REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSIDAD BOLIVARIANA DE VENEZUELA MISION SUCRE

“DERECHOS HUMANOS Y MUNDO PRODUCTIVO”

“El Fenómeno Sindical en el Derecho Comparado de América Latina”

Aguero, Michael. Lopez, Maria jose Navas, Yamilexa Oropeza, Fanny Perez, Herlinda Urquiola, Ali PROFESOR: ABOG.ALBERTO MAURO EJ-601

seguido por supuesto de una ruptura del sistema capitalista que los oprime y una alianza con bloques socialistas. De tal manera que un movimiento obrero consciente de la nueva realidad que se le presenta tenga que romper con el viejo paradigma de lucha. Sin duda si la voluntad sindical está orientada al cambio social tiene que situarse en el lugar de los oprimidos y excluidos. liderado por la naciente clase burguesa con el propósito de atenuar la explotación de que eran víctima. previsión y seguridad social. su análisis desde el punto de vista del derecho comparado. muerte y encarcelamiento. asimismo. Papel que tiene que ser creativo en la construcción de una nueva conciencia sindical. debido a que sufrieron persecución. un sindicato que se adhiera a federeciones y confederaciones que luchen por los cambios sociales y laborales necesarios para el logro de la transformación social. . Donde se debe fomentar un sindicato robusto. colectivo. Ahora para conquistar esa aspiración el camino que tuvo que recorrer el movimiento obrero fue arduo y escabroso. el derecho del trabajo llamase individual. ha dado su apoyo incondicional a los movimientos de liberación nacional para la toma del poder político.INTRODUCCION El derecho del trabajo nace como una barrera puesta por la clase trabajadora frente al sistema económico liberal. Esto ha provocado que el movimiento sindical. estrategia y táctica sindical. de allí la importancia de aumentar nuestras conocimientos sobre el fenómeno sindical en America Latina. En ese entender. esto si quiere jugar un dinámico de cara al cambio social. en sus aristas constitucionales y en el plano internacional. para encontrar un modelo económico que le posibilite disfrutar de los derechos por los que ha luchado a lo largo de la historia. donde todos los trabajadores participen de manera protagonica. no es una concesión de la burguesía sino una conquista de los que sufren injusticia.

Brasil y Uruguay predominan los sindicatos por empresa o subempresariales. lo que significó suprimir las trabas para la unión y en segundo momento. Esta reglamentarización no incluye una mayor protección del desarrollo de la actividad sindical. en el cual los sindicatos desarrollan sus actividades. siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello. ante un marco legal y administrativo impuesto por el Estado que condiciona su estructura y funcionamiento. que rigen las asociaciones sindicales en los diferentes países. desde el punto de vista del Derecho comparado. propicia el registro sindical y determinados procedimientos electorales. Se dice así que en el derecho del trabajo hay un punto de partida: la unión de los trabajadores. Esta fue reconociendo la realidad social y sindical. es decir. Para el estudio del fenómeno sindical. el marco jurídico que rige al sindicato. Un caso notorio es Perú. Al principio la unión engendró la atención pública sobre el fenómeno.El Fenómeno Sindical en el Derecho Comparado en América Latina. En la medida en que se formaron asociaciones profesionales surgió una nueva forma de creación del derecho del trabajo. La segunda parte estudia el plano internacional. crear estímulos para la unión de trabajadores. que estudie los sistemas legislativos particulares. interviniendo en las relaciones. donde se impone la sindicalización por empresa o centro de trabajo. aparece como empleador y legislación. el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores. de la cual derivó la legislación del trabajo. . El Ministro de Trabajo es el órgano que asume y ejecuta la mayor parte del rol estatal. Otra característica es la estructura sindical por empresa y cierta atomización del conjunto. y un punto de llegada. En cuanto a la tasa de sindicalización es promediamente baja y dispareja entre los distintos países. una primera parte. El trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente el empleador e incluso frente a la legislación existente. Los Sindicatos se caracterizan en primer lugar por actuar en la mayor parte de los países. En cuanto al Estado. La unión de trabajadores está en el comienzo del fenómeno laboral y fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotación realizadas por los empresarios. se debe enfocar desde dos aristas estrechamente relacionadas. Salvo en Argentina.

La Constitucion Bolivariana de Venezuela. que busca preservar los derechos de los hombres. por cuanto en la misma se reflejan derechos y garantías que van con la progresividad. un lugar preponderante dentro de la escala jurídica. adolescentes y niños trabajadores. La primera fue la Constitución Mexicana también denominada de Querétaro de 1917: producto de una revolución agrarista triunfante.La Variable Constitucional desde el Derecho Comparado Salvo algunos antecedentes en el siglo XIX. prácticamente todos los países se han inscrito en el constitucionalismo social. el Constitucionalismo Social. La Constitución Alemana de Weimar de 1919: en la cual se destaca igualmente la creación de los sistemas previsionales de la seguridad social. En America latina. claridad y normas que bajo el principio de la primacía de la Constitución logran ser derechos amplios. dentro de un contexto de privilegiar el trabajo como hecho social y como “trabajo decente”. La tercera en aparecer es la Constitución de la República Española de 1931: la cual establece que España es una república democrática integrado por trabajadores de toda clase y basada en la justicia Social-. Estas disposiciones constitucionales tienen una singular importancia. La mayor parte de los sistemas jurídicos laborales vigentes en el mundo tienen un fundamento a nivel constitucional. en el texto de las garantías que fueron incorporadas a la nueva Constitución. ocupando de acuerdo a la clásica pirámide Kelseniana. (art 1) La cuarta en aparecer fue la Constitución Rusa de 1936. desde el punto constitucional laboral. logra crear referencias importantes y trascendentes que fluirán en toda Latinoamérica y posteriormente a otros lugares del planeta. El constitucionalismo social bolivariano está representado. que estriba en principios y garantías que van a ser imitados por la progresividad. es la que tiene el mayor impacto. . establecen los denominados derechos sociales entre los que se norman las asociaciones sindicales. profundidad y contenido eminentemente social y reivindicativo. va a sentar las bases para una referencia histórica de derecho comparado. Hoy en dia la mayoría de los textos constitucionales. Es un orgullo para los latinoamericanos que haya nacido en tierra de la América Morena de este continente. mujeres. y lograr una adaptación a las nuevas realidades que enfrenta el derecho laboral constitucional frente a la clase burguesa empresarial. comienza a desarrollarse a partir de la Constitución Mexicana y la constitución Alemana. intensidad.

hará el registro de la federación o confederación o pondrá en conocimiento de los solicitantes las deficiencias que hubiere encontrado. El Ministro dentro de los quince (15) días siguientes resolverá lo conducente. Uruguay y Argentina. Brasil y Chile. Código del Trabajo.El Ministro del ramo. Nómina de los sindicatos o federaciones fundadores. 3. Los Estados Unidos. Copia de los estatutos aprobados por la asamblea. según sea el caso. 464. Mexico.. en su constitución y enmiendas. . 465. Copia de las actas de las asambleas de los sindicatos. Peru. Ecuador. otros tienen sus normas reguladoras de las asociaciones sindicales incluidas en La ley del Trabajo. dentro de los treinta (30) días continuos siguientes a la fecha en que hubiere recibido la solicitud. que recoge en las cartas constitucionales las instituciones básicas del derecho laboral. En algunos países como Cuba existen leyes sindicales específicas. 2.. Reglamento del Trabajo. autorizando la afiliación. solo hacen mención en termino general o simple enunciado. Los interesados dispondrán de un plazo de quince (15) días continuos para corregir las deficiencias o alegar lo que juzgue conveniente.. Bolivia. Consolidación de normas laborales. con indicación de los domicilios y del registro de cada sindicato o federación.Las federaciones y confederaciones deben registrarse en el Ministerio del ramo. Copia del acta constitutiva. La solicitud que presente la junta directiva deberá ir acompañada de los siguientes documentos: 1. y 4. El Plano Internacional del Fenomeno Sindical en el Derecho Comparado FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES SINDICALES De las Federaciones y Confederaciones Sindicales Artículos Ley Orgánica del Trabajo 463. entre ellas el sindicato. Otro grupo mas pequeño como Colombia. no se ocupan del tema sindical ni de regulaciones sobre derechos sociales. etc.Cinco (5) o más sindicatos podrán constituir una federación y tres (3) o más federaciones podrán constituir una confederación.Hay un grupo de países como Venezuela.

correspondiente por una parte. 466. La Junta Militar disolvió entonces la CTV. se convoco en enero de 1961 un congreso extraordinario de la CTV. El III Congreso de la CTV se instaló el 13 de noviembre de 1959 y sesionó en Los Caracas. El movimiento sindical. Existen varias confederaciones sindicales: La Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV): Cuando ocurre el golpe cívico-militar de octubre de 1945. podrán ejercer la representación de los organismos que las integran y tendrán los mismos derechos y atribuciones que correspondan a los sindicatos en relación a sus miembros. ya Acción Democrática ha logrado convertirse en una fuerza que disputa con los comunistas la preeminencia en el campo sindical.Las federaciones y confederaciones sindicales. una relación difícil y conflictiva entre las diferentes tendencias sindicales. La CUTV como tal nació cuando los directivos de AD y . a la Oficina Regional Interamericana del Trabajo (ORIT) de la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) y a la Confederación Latinoamericana de Sindicatos Libres (CLASL) del CIOSL por la otra.Contra la resolución negativa se podrá recurrir para ante la jurisdicción de lo Contencioso-Administrativo. aunque en realidad sólo se hizo efectiva la afiliación a la primera de estas organizaciones regionales. El movimiento sindical se reconstituye en Venezuela a partir del 23 de enero de 1958.El gobierno militar que había derrocado al presidente Rómulo Gallegos prohibió en 1948 las asambleas sindicales. situación que se veía facilitada por la propia división en el seno del PCV. además de la afiliación a la CIOSL. bajo el nuevo nombre Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV) ... estaban representadas en este congreso 15 federaciones regionales y 7 profesionales.No podrá registrarse una federación o confederación mientras no haya sido registrada debidamente la mayoría de los sindicatos o federaciones que la integran. convocó en febrero de 1949 a una huelga general de carácter indefinido. en respuesta. dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la notificación de la misma. La Confederación Unitaria de Trabajadores. CUTV Surge como consecuencia de las diferencias y enfrentamientos entre AD y COPEI con el PCV y el MIR.. El evento contó con la asistencia de delegados de Acción Democrática y de copei y se acordó una doble afiliación internacional. debidamente autorizadas. El Congreso decide reconstituir la CVT. Las diferencias políticas generales y las contradicciones en los tipos de lucha y oportunidad de ciertas acciones habían determinado desde 1936. instalándose el 14 de noviembre de 1947 en el teatro Nacional de Caracas.Las disposiciones de esta Ley relativas a los sindicatos regirán también a las federaciones y confederaciones en cuanto fueren aplicables. 468. Es Acción Democrática la que impulsa la convocatoria del II Congreso Sindical Nacional. 467.

tras criticar la excesiva injerencia de COPEI en el seno de la Central. El 8 de septiembre de 1967. convocado por los dirigentes sindicales del PCV. Con motivo del VI Congreso (1985). ratificando su compromiso con la transformación estructural de Venezuela. En su «Declaración de principios» y con el conjunto de tesis aprobadas. Entre 1964 y 1981. además. Desde 1941. CODESA. suscitó discusiones y enfrentamientos con los sectores partidarios de la autonomía sindical frente a una estructura de carácter partidista. una división entre los miembros de la Confederación ha llevado a la elección de 2 comités ejecutivos que luchan por su legitimización. empleo. El documento central discutido denominado «Programa de unidad de acción» contenía propuestas sobre salarios. así como a COPEI. se instaló públicamente en el Palacio de los Deportes el V Congreso de Trabajadores convocado por la CUTV. Estuvo presidido por Rodolfo Quintero. se reúne el I Congreso Nacional de CODESA. Confederación General de Trabajadores (CGT): La participación en el seno de CODESA de militantes del partido Socialcristiano COPEI. se instaló públicamente en el teatro Anauco de Caracas el IV Congreso de Trabajadores de Venezuela. Entre el 20 y 21 de agosto de 1964. La Confederación de Sindicatos Autónomos.COPEI en la CTV decidieron pasar a tribunal disciplinario a los militantes políticos del PCV. En el III Congreso de la CTV. en pequeños grupos vinculados a la Iglesia católica y en especial a la Compañía de Jesús. la naciente central tomó las tesis fundamentales del III Congreso. congelación de precios y proposiciones de acciones convergentes con las demás centrales. MIR y URD y convocar un congreso extraordinario para 1961. La ponencia central versaba sobre la reforma agraria como medio para impulsar el desarrollo autónomo del país. estudiantes. El sacerdote jesuita Manuel Aguirre Elorriaga se convierte en el promotor de la idea y organiza un programa de cursillos de capacitación social que inicialmente eran dirigidos a obreros y posteriormente se incorporaron a ellos profesionales. un importante grupo de dirigentes y militantes de CODESA. MIR y URD. su vinculación muy evidente al PCV la marcó y añadió a sus dificultades específicas las de depender de un partido poco flexible para adecuarse a nuevas situaciones. que jugaban un rol decisivo en los organismos de dirección. políticos e industriales. contando con la presencia de 516 delegados. Las dificultades para realizar una acción sindical eficaz que demandaba una política de masas y el desarrollo simultáneo de la lucha armada impidieron el desarrollo y crecimiento de la CUTV como alternativa real frente a la CTV. El 31 de marzo de 1963. . CGT. se sancionó la expulsión definitiva de estos sindicalistas de izquierda y de URD y se constituyó un Comité Ejecutivo con exclusiva representación de AD y COPEI. se discutía acerca de la necesidad de construir un sindicalismo inspirado en la doctrina social de la Iglesia católica. La Confederación General de Trabajadores. En 1971. La mesa directiva fue presidida por William Franco y estaban representadas 5 federaciones con 60 sindicatos y 80 ligas campesinas. estabilidad laboral. Codesa ha celebrado 5 congresos.

en Caracas. la CGT realizo 5 congresos. Se ha avanzado también en la unidad sindical. la opresión. Se ratificó la afiliación de esta nueva Central Sindical a la Confederación Mundial del Trabajo (CMT) y a la Central Latinoamericana de Trabajadores (CLAT). La Unión Nacional de Trabajadores de Venezuela (UNT) fue fundada el 5 de abril de 2003. con representación de 5 federaciones regionales que agrupaban 30 sindicatos y 15. acuerda nombrar una coordinadora del movimiento de trabajadores que en un lapso de 60 días presente una propuesta de organización sindical alternativa. Unión Nacional de los Trabajadores (UNT) Es una central sindical de Venezuela creada por seguidores del presidente Hugo Chávez para contrarrestar a la Confederación de trabajadores de Venezuela (CTV). el 24 de abril de 1971. la discriminación y la exclusión".000 afiliados. se instaló el I Congreso Nacional de la CGT en el Palacio de los Deportes de Caracas. clasista. que venía ejerciendo. Estas resoluciones expresan la necesidad de construir una organización sindical que sea la expresión del sindicalismo democrático y clasista. con igualdad para hombres y mujeres" y que lucha por "la transformación de la sociedad capitalista en una sociedad autogestionada". En ese encuentro. por tanto. solidario e internacionalista. en Caracas. dos de las resoluciones adoptadas apuntaban hacia la constitución de una nueva central sindical "contrapuesta" a la CTV (Confederación de Trabajadores de Venezuela). Desde esa fecha hasta 1995. independiente. Algunos desertores de la CTV se han unido a las filas de la UNT en los últimos años. y realiza su Primer Congreso el 1 y 2 de agosto de 2003. La declaración de principios deja claro que la UNT es "movimiento autónomo. Había tenido su primera expresión organizada en el Encuentro Nacional de Trabajadores hacia la Refundación del Movimiento Sindical. realizado el 06 y 7 de septiembre de 2002. y a tal efecto. la representación de los trabajadores venezolanos desde su fundación en 1936. democrático.F. con la incorporación de la CUTV a la UNT y sobre todo la declaración de unidad de los sindicatos de trabajadores petroleros. unitario (representando a toda la clase obrera). C. . la cual ejerce una férrea oposición al gobierno de Chávez y que tiene fuertes lazos con el partido Acción Democrática. para "un nuevo modelo de desarrollo anticapitalista y autónomo que emancipe a los seres humanos de la explotación de clase.a lo cual se sumaban conflictos de liderazgo. en su Asamblea Fundacional. contrapuesto al sindicalismo de la CTV y. mayoritariamente.E. decidieron crear otra organización sindical.

Las organizaciones regionales de la CIOSL y la CMT deberán disolverse en el transcurso de 2007 para dar paso a nuevos sindicatos y federaciones nacionales. El CSI agrupa a todas las organizaciones anteriormente afiliadas a la CIOSL y a la CMT. por primera vez. la democracia y la solidaridad internacional. continuará independiente. la ORAF para África y la ORIT para las Américas. y fue precedido por los congresos disolutivos de la CIOSL y la CMT. a una organización sindical mundial. llevados a cabo el 31 de octubre de 2006. La Federación Sindical Mundial. bajo el nombre de la Federacion Internacional de Sindicatos Cristianos. La CIOSL es una confederación de centrales sindicales nacionales. Fue creada el 1 de noviembre de 2006. independientes de toda influencia y con una estructura democrática. a partir de la fusión de la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) y de la Confederación Mundial del Trabajo (CMT). El congreso fundacional de la CSI se llevó a cabo en Viena. junto con otras ocho federaciones sindicales nacionales. Tiene tres grandes organizaciones regionales. antes de la fundación del CSI era la tercera central sindical más grande del mundo. cada una de las cuales agrupa los sindicatos en su país. La Confederacion mundial del trabajo La CMT fue fundada en La Haya en 1920. Asimismo mantiene estrechos vínculos con la Confederación Europea de Sindicatos (CES) (que incluye a todas las afiliadas europeas de la CIOSL) y con los Federaciones sindicales internacionales que congregan a los sindicatos nacionales de una profesión o industria particular a nivel internacional. Confederación Sindical Internacional La Confederación Sindical Internacional (CSI) es la central sindical más grande del mundo. que pertenecen. Los primeros estatutos aprobados por el grupo proclamaron su intención de luchar no sólo por los derechos laborales de los trabajadores. sino también valores como la dignidad humana. Se espera el ingreso a este grupo de la Confederación General del Trabajo de Francia y de la Central de Trabajadores de la Argentina. La afiliación está abierta a las organizaciones sindicales bona fide. la ORAP para Asia y el Pacífico.Confederaciones Sindicales en América Latina La Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) Se creó en 1949 y cuenta con 241 organizaciones afiliadas en 156 países y territorios en los cinco continentes con 155 millones de efectivos. . que.

Lucha por los derechos de los trabajadores. filosoficas y religiosas. empleadores y trabajadores participan en conjunto en la elaboración de sus políticas y programas así como la promoción del trabajo decente para todos. Esta forma singular de alcanzar acuerdos da una ventaja a la OIT. lucha. Unidad de todos los trabajadores ante los monopolios y los imperialistas. Todos los pueblos debn tener derecho a la autodeterminación. la FSM es una organización sindical internacional democrática. fomentar oportunidades de trabajo decente. c1asista. democracia. Como organización internacional. al incorporar el conocimiento “del mundo real” sobre empleo y trabajo. Las organizaciones sindicales de todos los paises del mundo que desean unirse sobre la base de los principios de la independencia. de febrero de 1945. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) La OIT fue creada en 1919. Solidaridad con el pueblo que sufre las amenazas y los ataques de los EE. por el desarrollo socioeconómico. Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos laborales. la FSM mantiene su independencia respecto de los Gobiernos. celebrado en París. y las resoluciones y principios aprobados por el I Congreso Sindical Mundial. que apoya y estimula la acción de los sindicatos de todos los paises por el logro de derechos y reivindicaciones independientes de los trabajadores.UU. solidaridad. independiente de las diferencias de sus convicciones politicas. combatir toda forma de dominación y servilismo. con el fin de conseguir objetivos comunes. como parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial. explotación y opresión. acción. y de sus aliados. . Los valores y principios básicos se encuentran en las palabras clave: análisis. para defender sus intereses. los partidos politicos y los empleadores. Análisis de la realidad actual y acción por las reivindicaciones de la Clase Obrera. coordinación.Federacion sindical Mundial De conformidad con la Declaración adoptada por la Conferencia Sindical Mundial. se adhieren a la FSM sobre una base voluntaria. de la raza de sus miembros o de sus regimenes sociales. unidad. independencia. de lucha de todos los asalariados. Es la única agencia de las Naciones Unidas de carácter “tripartito” ya que representantes de gobiernos. que desarrolla y coordina la cooperación y la solidaridad. La OIT es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo. y no obstante las relaciones establecidas a nivel nacional por las organizaciones afiliadas. y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz universal y permanente. en octubre de 1945. mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo. Por la paz y el progreso.

sino la apropiación de nuevas tácticas y estrategias de lucha donde lo local y lo global se entrelacen. esto no será posible mientras exista el modelo económico neoliberal que fomente el capital privado y el individualismo en detrimento de la sociedad organizada. La tarea que las organizaciones sindicales se han fijado a lo largo de la historia continua siendo enorme. no obstante confiamos que de este ejercicio surjan organizaciones con mayor capacidad de acción y que ayuden a conformar las respuestas del sindicalismo frente a los nuevos escenarios laborales y las nuevas acciones orientadas para el desarrollo. sí es que no son absorbidas por la dinámica de compra de voluntades generadas por el capital. El esfuerzo de buscar una organización sindical mundializada cuyo propósito sea encontrar un modelo económico. propicie la búsqueda de la justicia social . por compleja que sea la sociedad civil mundial. pero ante el dinamismo del capital ya no requiere de las mismas tácticas y estrategias. . al mismo tiempo lo estatal adquiera una función complementaria. en los países continua siendo válida y precisamente por ello su reconocimiento tiene que fundarse. el instinto social hondamente arraigado en el ser humano es un elemento fundamental para identificar que los problemas mundiales. que toda entrega al trabajo.CONCLUSION No puede haber una paz duradera sino sobre la base de una justicia social. en algunas coyunturas puntuales exigen soluciones globales. mientras exista una clase empresarial sin corazón empecinada día a día en la enajenación del trabajo y la explotación del hombre trabajador. La idea que el derecho del trabajo tiene como excelsa misión la justicia. Este accion podría ayudar a fortalecer movimientos sindicales regionales. Esta expresión profética contenida en la Declaración de Filadelfia de 1944 organizada por la (OIT) legitima la lucha que los movimientos de masas han despegado a lo largo de la historia latinoamericana para encontrar la plena realización de la justicia social. pues ya quedó corroborado que la justicia no será una donación de la burguesía neoliberal sino una conquista de quienes sufren injusticia. Sin embargo. asimismo. la justicia social y el bienestar colectivo. será la entrega de una parte de lo que habrá de corresponderle en el mundo del mañana y no en sentimientos solidarios y caritativos de la clase dominante.

. carlossainz@cantv.BIBLIOGRAFIA .-Organizaciones Sindicales. . Revista ECA No.net . Regulación y vigencia efectiva”.“Economía y Sindicalismo”. Mario Alberto. . 551.. aportes para un enfoque jurídico comparativo e internacional. San Salvador. El Salvador. 1999. Blanco Vado..Francisco Uturraspe.El Constitucionalismo Social de la República Bolivariana de Venezuela.-“La libertad sindical en Centroamérica.