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Boletín Nº 6 - Igualdad y No Discriminación

Boletín Nº 6 - Igualdad y No Discriminación

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Igualdad y no discriminación
Un poco de historia…
“Todos los Estados tienen la obligación de garantizar a hombres y mujeres la igualdad en el goce de todos los derechos económicos, sociales, culturales, civiles y políticos”.

¿Qué es la igualdad?
La igualdad, como definición práctica es “ausencia total de discriminación entre los seres humanos, en lo que respecta a sus derechos”, es decir brindar a todos y todas un trato igualitario. La desigualdad ha estado presente desde el principio de los tiempos, pero los pueblos han luchado constante contra ella. Durante la Revolución Francesa fue cuando se alcanzó el concepto de igualdad a plenitud y empezó a ser un valor defendido en el mundo entero.

¿POR QUÉ ANHELAMOS LA IGUALDAD?
Porque nos brinda paz, tranquilidad y respeto. Cuando se ha violado el derecho a la igualdad, ha causado grandes y numerosas desgracias a nivel universal, con las conquistas, el sometimiento de pueblos y la esclavitud. Al oir la palabra igualdad nos viene a la mente la igualdad entre razas y entre sexos. No siendo las únicas, son tal vez las que más preocupan a la gente porque están más presentes en su vida cotidiana. El ejemplo de desigualdad que mejor conocemos es el caso de la raza blanca, que siempre se ha considerado a sí misma superior respecto a las otras, siendo incapaz de tolerar las diferencias, como son el color de la piel y el idioma. Esto ha causado, un odio profundo hacia otras razas que ha llevado a gente supuestamente civilizada a actuar de una manera irracional que ha conducido a guerras y a casos extremos como genocidios en algunos países.
Elaboración: Movimiento Manuela Ramos Programa de Participación Política y Ciudadanía

¡No te humilles! ¡Aunque seas pobre tienes derechos!

Igualdad y no discriminación

Igualdad y no discriminación

En el pasado, en nombre de la religión católica se ha eliminado a grupos humanos enteros por considerarlos “infieles”

“Libertad, igualdad y fraternidad”
Lema de la Revolución Francesa

¿Qué es discriminar?
Discriminar es quitarle valor a una o varias personas, es despreciar; es dar un trato de inferioridad a una persona o colectividad por su raza, religión, sexo, clase social u otros motivos ideológicos. Discriminar es un acto inconstitucional y un delito. La discriminación técnicamente se puede definir como “toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo, la raza, la religión, la clase social, o cualquier otra condición inherente a la persona, que tenga por objeto o por resultado, menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos y libertades fundamentales de una persona”.

¿POR QUÉ SE DISCRIMINA?
Desde pequeños, muchas veces, aprendemos a discriminar y aceptamos que se nos discrimine. No hemos aprendido a apreciar las diferencias, ni hemos desarrollado una de las virtudes más importantes de la Democracia: La Tolerancia que no es otra cosa que aprender a vivir entre y con personas diferentes y apreciar las diferencias.

También hay casos de un odio inverso, debido al sometimiento sufrido por algunos pueblos, como puede ser el que sienten algunos grupos étnicos hacia los blancos por el maltrato y la explotación que han padecido. Las mujeres siguen luchando por una igualdad que está cerca, aunque todavía para conseguir lo mismo que un hombre tienen que demostrar el doble. La subvaloración de las mujeres conlleva en muchos casos actos de violencia contra ellas.

¿ES SUFICIENTE LA IGUALDAD ANTE LA LEY?
La igualdad para que sea real debe abarcar varios aspectos:

personas al margen de sus diferencias.

LA IGUALDAD DE TRATO que significa brindar el mismo trato a todas las

LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES que implica generar condiciones iguales o similares para que las personas puedan desarrollarse independientemente de su raza, sexo, religión, etc.
normas que favorezcan sólo a algunas personas o grupos.

LA IGUALDAD ANTE LA LEY que quiere decir que el Estado no puede dictar

Hagamos un acto de conciencia, analicemos si nosotros no nos sentimos superiores a otros.

¡Ojo! debes tener en cuenta todas estas normas

Tú no tienes los mismos derechos

¡El problema NO es ser diferentes, sino que se nos trate como inferiores y que por eso se nos maltrate!

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Igualdad y no discriminación

Igualdad y no discriminación

Si recibimos una educación igualitaria, respetaremos la diversidad sexual

Tipos de discriminación
1. LA DISCRIMINACIóN POR CLASE SOCIAL
Es aquella discriminación que se ejerce contra las personas que pertenecen a una clase social considerada inferior por razones de pobreza. Por ejemplo, si alguien tiene menos cosas o menos ingresos que otros, se le discrimina porque se considera que no está al mismo “nivel social”. Esto también se da en la administración pública y en los negocios. Así, cuando las personas pobres van a solicitar documentos o a hacer un trámite, nadie les hace caso ni los atiende. En cambio, si llega alguien muy bien vestido y en un carro moderno, inmediatamente es atendido.

3.- LA LESbO Y HOMOFObIA
Es la discriminación contra las personas que son homosexuales, sean hombres o mujeres, en la creencia de que sólo quienes tienen relaciones con personas de diferente sexo, los heterosexuales, son dignas de consideración y respeto. Es así como las lesbianas y los homosexuales varones son mal vistos, marginados, agredidos e impedidos de ingresar a muchos lugares de trabajo, de esparcimiento, a las Fuerzas Armadas, etc.

2. EL SExISMO O DISCRIMINACIóN POR SExO
Se basa en la creencia de la superioridad del sexo masculino y la inferioridad de las mujeres, lo que se traduce en privilegios para varones. En nuestro país, los varones ganan más que las mujeres por el mismo trabajo; en muchos lugares, se prefiere contratar a varones que a mujeres, y muchas familias pobres prefieren enviar a los hijos varones a las escuelas, mientras que las mujeres se quedan en casa.
...¡No tienen derecho! voy a renunciar

4.- LA DISCRIMINACIóN POR DISCAPACIDAD O ENFERMEDAD
Ejercida contra aquellas personas que tienen algún tipo de limitación física, intelectual o emocional, o alguna enfermedad como el SIDA. Las personas con discapacidad tienen alguna limitación para desempeñar ciertas actividades. Suelen tener dificultades para que se les acepte en centros laborales y aún en centros de educación, sobre todo superior. Es el caso de las personas con SIDA y es lamentablemente ver como son expulsados de los centros laborales e incluso de sus propias familias.

En esta playa no se admiten perros ni empleadas domésticas

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Igualdad y no discriminación

Igualdad y no discriminación

5.- EL RACISMO
Se ejerce contra las personas que pertenecen a razas o grupos étnicos distintos al grupo dominante, generalmente la raza blanca de la cultura occidental. En muchas de nuestras comunidades y países se inferioriza y se trata diferente a los pueblos indígenas, negros o chinos, etc. En nuestro país, generalmente, los negros, los nativos de comunidades selváticas, incluso los andinos, son tratados como si fueran inferiores a los blancos y no se les reconoce -en la práctica- los mismos derechos o se les maltrata.

¿Cuál es la responsabilidad del Estado frente a la discriminación?
CONSTITUCIÓN. Artículo 2º, inciso 2: Toda persona tiene derecho: A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza, sexos, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra índole. La responsabilidad del Estado es muy grande, porque cuenta con los medios para combatir eficazmente la discriminación. El Estado está presente (o debe estar) en todas las localidades del país, a través de las municipalidades, las Comisarías, el Ministerio de la Mujer, los jueces y fiscales, etc. Debe promover el trato igualitario y castigar a quienes discriminan por medio de la administración de justicia. Una de las medidas que ha dado el Estado ha sido calificar la discriminación como delito. Así lo establece el Código Penal:

CÓDIGO PENAL
DISCRIMINACIÓN: Artículo 323º. El que, por sí o mediante terceros, discrimina a una o más personas o grupo de personas, o incita o promueve en forma pública actos discriminatorios, por motivo racial, religioso, sexual, de factor genético, filiación, edad, discapacidad, idioma, identidad étnica y cultural, indumentaria, opinión política o de cualquier índole, o condición económica, con el objeto de anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos de la persona, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos años, ni mayor de tres o con prestación de servicios a la comunidad de sesenta a ciento veinte jornadas. Si el agente es funcionario o servidor público la pena será no menor de dos, ni mayor de cuatro años e inhabilitación conforme al inciso 2) del artículo 36. La misma pena privativa de libertad se impondrá si la discriminación se ha materializado mediante actos de violencia física o mental.”

6.- LA DISCRIMINACIóN POR EDAD
¡Tú ya no debes hacer trabajos pesados. Mereces descansar!
Es la falta de valoración de personas que no están en edad ni en condiciones de aportar económicamente, de manera significativa, al mantenimiento de la familia, como los niños y los ancianos. Por ejemplo, es usual que se abuse de los niños y de las niñas, se les pegue, se les obligue a obedecer cualquier orden, etc. Los ancianos también son marginados porque son considerados inútiles. Es muy frecuente ver que se les niega atención, trabajo y respeto a las personas mayores. Últimamente se está produciendo un fenómeno muy peligroso que es dejar a los ancianos/as abandonados/as, incluso por sus propios hijos, porqué ya no producen y generan gastos.

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Igualdad y no discriminación

Igualdad y no discriminación

Además, el Estado puede dictar medidas para ayudar a promover la igualdad de los grupos tradicionalmente discriminados. Así por ejemplo: • Ha establecido “cuotas electorales” para mujeres, grupos étnicos e indígenas y jóvenes por medio de las cuales los Partidos Políticos deben colocar un mínimo de 30% de mujeres en las listas de candidatos a cargos por elección popular, 20% de jóvenes y 15% de pueblos indígenas u originarios. • Ha implementado centros de cuidado infantil como los Wawa Wasi que permiten a las mujeres trabajar dejando a sus hijos al cuidado de estos centros y generar ingresos como los varones.

• Ha dictado normas para que los hombres tengan licencia por paternidad (6 días pagados) para que puedan ayudar a las madres de sus hijos cuando éstas dan a luz y así comparten las tareas familiares y domésticas. En general, puede dictar pautas para todos los peruanos sobre la importancia de brindar trato igualitario a todas las personas, entre otras muchas medidas. Sin embargo, lo más importante es el ejemplo de vida que nos deben dar los líderes políticos y los funcionarios públicos.

LEGISLACIóN UNIVERSAL
Antes que en el Perú, en la comunidad internacional se establecieron muchas normas y convenios para promover la igualdad y luchar contra la discriminación. Las más importantes son las siguientes: La Convención Americana sobre Derechos Humanos o Pacto de San José de Costa Rica rechaza la discriminación por sexo. El Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos. Los Estados firmantes se comprometen a garantizar tanto a varones como a mujeres la igualdad en el goce de todos los derechos civiles y políticos. El Pacto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales. Los Estados se comprometen a asegurar tanto a los hombres como a las mujeres el goce de todos los derechos económicos, sociales y culturales. La Conferencia de Viena de 1993, declaró que “los derechos de la mujer y de la niña, son parte inalienable, integrante e indivisible de los derechos humanos universales… (y que) la violencia y todas las formas de acoso y explotación sexual, inclusive las derivadas de los prejuicios culturales y del comercio internacional, constituyen violación de los derechos humanos y son incompatibles con la dignidad y la valía de la persona humana y deben ser eliminadas”. El Protocolo Facultativo de la CEDAW, 1999, es un instrumento complementario que crea canales para que se procesen las denuncias individuales o de grupo ante el Comité de la CEDAW e imponer sanciones por la violación de las normas de la Convención. El Perú ya ratificó este Protocolo. La Convención sobre los Derechos Políticos de la Mujer del año 1952, que el Perú recién ratificó en 1975. Reconoce el derecho al voto de las mujeres en condiciones de igualdad con los varones y el derecho a ser elegidas para todos los cargos de elección popular. La Convención de las Naciones Unidad sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer de 1979 (conocida por su denominación abreviada del inglés como CEDAW. Se pronuncia CEDAU). Exige a los Estados a que luchen para erradicar la discriminación contra la mujer en todos los ámbitos: en la educación, en el trabajo, en razón de la maternidad, en la política y propone “acciones afirmativas” para acelerar los cambios a favor de la mujer y alcanzar la igualdad con el varón. La Convención creó un Comité para evaluar el cumplimiento y los progresos hechos por los Estados para que se elimine la discriminación contra la mujer.

Si, nos discrimina porque somos pobres ¡Vamos a presentar nuestra queja contra el alcalde!

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Igualdad y no discriminación

Igualdad y no discriminación

¿Qué podemos hacer para combatir la discriminación?
• Conocer y hacer conocer los derechos de mujeres y varones. • Defender y ayudar a las mujeres cuando alguien esté maltratándola. • Exigir para la mujer igual salario por trabajo de igual valor. • Impartir educación sexual igualitaria a las niñas, niños y jóvenes. Es el mejor seguro para su desarrollo personal. • Enseñar a los niños y niñas, con tus actitudes, que varones y mujeres tenemos los mismos derechos.

¡TENEMOS DERECHO A SER DIFERENTES; PERO NINGUNA DIFERENCIA JUSTIFICA LA DISCRIMINACIÓN!

¡Pactamos! No vamos a tolerar la discriminación. ¡La denunciaremos donde esté!

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Igualdad y no discriminación

¡¡ TÚ PUEDES SER UNA DEFENSORA DE LA IGUALDAD!!
Infórmate. Organízate. Exige.

FIP
FONDO ITALO PERUANO

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