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Contrato Colectivo de Trabajo CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UN PARTE ______________________ REPRESENTADA POR: _________________________________________Y,POR

LA OTRA EL SINDICATO__________________________________ REPRESENTADO POR SUSECRETARIO GENERAL. EN EÑ CURSO DE ESTE CNTRATO, SE DENOMINARÁ A LAS PARTES EXCLUSIVAMNTE, COMO LA EMPRESA Y EL SINDICATO, RESPECTIVAMENTE: DECLARACIONES I.- LA EMPRESA, DECLARA ESTAR LEGALMENTECONSTITUIDA DE ACUERDO A LAS LEYES MEXICANAS Y SEÑALA COMO SU DMICILIO EN_______. II.- EL SINDICATO, POR SU PARTE DECLARA ESTAR LEGALMENTE CONSTITUIDO Y REGISTRADO BAJO EL NUMERO EN LA DIRECCION GENERAL DE REGISTRO DEASOCIACIONES DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, SEÑALA CMO SUDOMICILIO EN________. III.- AMBAS PARTES SE RECONOCEN RECÍPROCAMENTE SU PERSONALIDAD EN VIRTUD DE ENCONTRARSE DEBIDAMENTE ACREDITADA CONFORME A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. CLAÚSULAS PRIMERA.- ESTE CONTRATO SE CELEBRA POR OBRA DETERMINADA CONSISTENTE EN TODOS LOS TRABAJOS PRINCIPALES, ACCESORIOS, COMPLEMENTARIOS E IMPLÍCITOSQUE SE TENGAN QUE LLEVAR A EFECTO PARA LA CONSTRUCCIÓN DE____. SERÁ TAMBIÉN APLICABLES ESTE CONTRATO A TODOS LOS DEMÁS TRABAJOS QUE SELLEGUEN A ENCOMENDAR A LA EMPRESA, EN LOS LUGARES Y ZONAS CORRESPONDIENTESA LA OBRA QUE SE RELACIONA EN EL PÁRRAFO QUE ANTECEDE O CON MOTIVO DE LA MISMA. AL TERMINARSE LAS OBRAS A QUE ESTA CLAÚSULA SE REFIERE, TERMINARÁ EL PRESENTE CONTRATO, SIN RESPONSABILÑIDAD ALGUNAS PARA LAS PARTES. SEGUNDA.- NINGÚN TRABAJADOR PODRÁ SER CONTRATADO POR TIEMPO INDEFINIDO; LOS

TOMANDO EN CONSIDERACIÓN QUE ES IMPREVISIBLE Y VARIABLE EL NUMERO DE TRABAJADORES DE CADA ETAPA O PARTE DE LA OBRA. CUARTA. EN CASO DE REDUCCIÓN. QUINTA.LA EMPRESA. SI NOLOS PROPORCIONA... SEXTA. DERIVADOS DE EST CONTRATO O DE LA LEY. Y NO ACEPTARÁ EN NINGÚN CASO LA GESTIÓN DEINTERMEDIARIOS. A LOS MIEMBROS DE SU CÓMITEEJECUTIVO.LA EMPRESA. A LAS PERSONAS QUE ESA ORGANIZACIÓN DESIGNECONFORME A SUS ESTATUTOS Y A LOS QUE PARA CASOS ESPECIALES NOMBRE LAASAMBLEA GENERAL.PREFERIR A LOS TRABAJADORES MÁS ANTIGUOS DENTRO DE CADA ESPECIALIDAD PARAQUE CONTINÚEN EN LA ETAPA O PARTE DE LA OBRA DE QUE SE TRATE. LA EMPRESA Y EL SINDICATO SE COMUNICARÁN OPORTUNA YRECÍPROCAMENTE LOS NOMBRES DE LAS PERSONAS FACULTADAS PARA REPRESENTARLOS.PARA LOS EFECTOS DE LOS DISPUESTO EN LA CLAÚSULAQUE ANTECEDE SE CONSIDERARÁN REPRESENTANTES DEL SINDICATO. SI LOSTRABAJOS DE UNA ESPECIALIDADNO TERMINAN DE MANERA UNIFORME. LA DURACIÓN MÁXIMA DEL CONTRATO DE CADA TRABAJADORESTARÁ DETERMINADA POR EL TIEMPO QUE SEA NECESARIA LA ESPECIALIDAD A QUEPERTENEZCA EN LA ETAPA O PARTE DE LA OBRA EN QUE PRESTE SUS SERVICIOS. A LOS DELEGADOS. TERCERA. TODO TRABAJADOR SE ENTENDERÁ CONTRATADO POROBRA DETERMINADA.CONTADAS A PARTIR DE CUANDO SE LE HAGA LA SOLICITUD.CONTRATOS POR TIEMPO FIJO PODRÁN CELEBRARSE CUANDO ASÍ LO FIJE LA NATURALEZADE LAS LABORES DE QUE SE TRATE. POR CONDUCTO DE LOSREPRESENTANTES DEL SINDICATO. SE PREFERIRÁ ALOS TRABAJADORES MÁS ANTIGUOS EN ELLA PARA QUE CONTINÚEN TRABAJANDODEBIENDO PRESCINDIRSE EN PRIMER LUGAR DE LOS TRABAJADORES DE INGRESOS MÁSRECIENTES. LA EMPRESA PODRÁ CONTRATAR LIBREMENTE A LAS .. LA EMPRESA POPDRÁ IMPLEMENTAR O REDUCIR ELNÚMERO DE TRABAJADORES EN CUALQUIER TIEMPO DEBIENDO. EL CUAL DEBERÁ PROPORCIONARLOS EN UN TÉRMINO DESETENTA Y DOS HORAS.. DEBIDO TANTO A LANATURALEZA DE LOS TRABAJOS COMO A LAS CONVENIENCIAS O EXIGENCIAS TÉCNICAS DELAS LABORES Y A LA NECESIDAD DE AJUSTARSE A LASVARIACIONES PRESUPUESTALES DEQUIEN ENCOMIENDA LA OBRA. NINGÚN CONTRATO TENDRÁ MAYOR DURACIÓN QUE LA DE LA OBRA TOTAL MENCIONADA EN LA CLAÚSULA DE ESTE CONTRATO. TRATARA TODOS LOS ASUNTS DE LOS TRABAJADORES MIEMBROS DEL SINDICATO. SE OBLIGA A UTILIZAR ÚNICA Y EXCLUSIVAMENTE A TRABAJADORES MIEMBROS DEL SINDICATO.

LA EMPRESA GOZARÁ DE LA MÁS AMPLIA LIBERTAD PARA CAMBIAR A SUS TRABAJADORES A LOS LUGARES EN QUE DEBAN EJECUTARSE LOS TRABAJOS QUE TENGAN ENCOMENDADOS. AL PERSONAL QUE. EN SU CASO. SÉPTIMA. EN LA OBRA DE QUE SE TRATE.SI UN TRABAJADOR QUE YA SE ENCUENTRA PRESTANDO SUS SERVICIOS ES DECLARADO INCAPAZ FÍSICA O MENTALMENTE PARA CONTINUAR DESEMPEÑANDO EL TRABAJO. EMPEZARÁ A PARTIR DE LA FECHA DELÚLTIMO INGRESO.. EN CASO DE INTERRUPCIÓN. PODRÁ ORDENAR QUE MÉDICOS A SU SERVICIOS EXAMINEN A TODO TRABAJADOR QUE PROPONGA EL SINDICATO ANTES DE QUE INGRESE AL SERVICIO. DEJARÁN DE PRESTAR SUS SERVICIOS A LA EMPRESA. SINRESPONSABILIDAD ALGUNA PARA ESTA.LOS TRABAJADORES QUE OCUPEN PUESTOS TEMPORALES O QUE CUBRAN VACANTES DE TRABAJADORES QUE SE ENCUENTREN ENFERMOS O GOZANDO DEVACACIONES O DE PERMISOS.. LOSTRABAJADORES QUE PROPONGA EL SINDICATO. SU CONTRATO TERMINARÁ DE ACUERDO CON LA LEY....LA ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES SE CONTARÁ A PARTIR DE LA FECHA DE SU INGRESO AL TRABAJO. DÉCIMA SEGUNDA.LA EMPRESA. DÉCIMA PRIMERA.LAS VACANTES. DÉCIMA TERCERA. CUANDO SU PERMANENCIA EN EL MISMO HAYA SIDOINTERRUMPIDA. LAS CUALES DEBERÁN HACER SU SOLICITUD DE INGRESO AL SINDICATO. SER DE LA ESPECIALIDAD REQUERIDAPOR LA EMPRESA YPASAR EL EXAMEN MEDICO QUE SE LES PRACTIQUE QUE PROPORCIONARÁ A LA EMPRESA. PROPONGA EL SINDICATO. DÉCIMA. LOS ASCENSOS Y LOS PUESTOS DE NUEVA CREACIÓN SERÁN OTORGADOS TENIENDO EN CUENTA SU COMPETENCIA Y ANTIGÜEDAD. NOVENA. CUANDO LA MISMA DISPONGA QUE LAS PLAZASTEMPORALES YA NO SON NECESARIAS O CUANDO LOS TRABAJADORES AUSENTESREGRESEN A SUS LABORES. OCTAVA. NO RESULTA MÉDICAMENTE APTO PARA EL TRABAJO.SI EL TRABAJADOR PROPUESTO POR EL SINDICATO.PERSONAS QUEELLA ELIJA.CONTARÁN CON TALES REQUISITOS. LA EMPRESA PODRÁ RECHAZARLOS DEBIENDO EL .. DEBERÁN TENER CUANDO MENOSDIECIOSCHO AÑOS DE EDAD..

SI EXCEDE DE NUEVE HORAS.PÁRA QUE LOS TRABAJADORES LABOREN HORAS EXTRAS SERÁ NECESARIO QUE LA EMPRESA LES DE LA ORDEN POR ESCRITO. LA PETICIÓN DESEPARACIÓN SE HARÁ POR ESCRITO. QUEDRÁN EN SUSPENSO SUS DERECHOS SINDICALES. LAS EXCEDENTES SEPAGARÁN POR RAZÓN DEL 200 % MÁS DE LA RETRIBUCIÓN RELATIVA A CADA UNA DE LASHORAS DE LA JORNADA LEGAL ORDINARIA. A TODO TRABAJADOR QUE DEJE DE PERTENECER AL SINDICATO.EL SALARIO POR EL TIEMPO EXTRAORDINARIO QUE NO EXCEDA DE NUEVA HORAS A LA SEMANA SE PAGARÁ CON UN 100 % MÁS DEL CORRESPONDIENTE A LASHORAS DE LA JORNADA ORDINARIA. VIGÉSIMA... DÉCIMA QUINTA. INGENIEROS... INTENDENTES. DÉCIMA NOVENA. .SINDICATO HACER NUEVA PROPOSICIÓN Y ASÍ SUCESIVAMENTE. VIGÉSIMA PRIMERA.SI ACTUALMENTE PERTENECEN ALSINDICATO. EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS. TOMADORES DE TIEMPO.. PERTENECIENDO AL SINDICATO. PASE A OCUPAR UN PUESTO DECONFIANZA. CON LAS LIMITACIONES QUE SE MENCIONAN EN LA CLAÚSULA ANTERIOR. MÉDICOS.LA EMPRESA SEPARARÁ. DÉCIMA SEXTA. PAGADORES.LA DURACIÓN DE LA JORNADA DIURNA SERÁ DE OCHO HORAS. CUYOS TITULARES NO SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS DENTRO DE LASDISPOSICIONES DE ESTE CONTRATO. LASLABORES DEL PRIMER TURNO SE INICIARÁN A LAS 7:00 HORAS Y TERMINARÁN A LAS 15:00HORAS. SOBRESTANTES. DÉCIMA CUARTA. DÉCIMA SÉPTIMA. EN TÉRMINOS DE LEY. LO MISMO SUCEDERÁCON EL TRABAJADOR QUE. SUS CONDICIONES DE TRABAJO. DÉCIMA OCTAVA. EL PAGO SE HARÁ CONTRA LA ENTREGA DELAS ORDENES ESCRITAS A QUE SE REFIERE LA CLAÚSULA QUE ANTECEDE Y LACOMPROBACIÓN DE HABERSE TRABAJADOR EL TIEMP0O A QUE SE REFIERAN.LAS HORAS DE INICIACIÓN Y TERMINACIÓPN DE LAS DIFERENTES JRNADAS. LA EMPRESA CUENTA. EN CASO DE LABORARSE SEGUNDO O TERCER TURNO SE SUJETARÁN AL SIGUIENTEHORARIO: EL SEGUNDO TURNO ENTRARÁ A LAS 15:00 HORAS Y SALDRÁ A LAS 23:00 HORAS. VELADORES. MAESTROS.AMBAS PARTES ESTÁN CONFORMES EN CONSIDERAR COMO PUESTOS DE CONFIANZA. CHECADORES. LA DE LA NOCTURNA DE SIETE HORAS Y LA DE LA MIXTA DE SIETE HORAS Y TREINTA MINUTOS. JEFES. SERÁN SEÑALADAS POR LA EMPRESA. A LOS SIGUIENTES: SUPERINTENDENTES. YA SEA POR EXPULSIÓN DEL SENODEL MISMO O POR RENUNCIAR A FORMAR PARTE DE EL SINDICATO. ESTOS HORARIOS PODRÁN SER MODIFICADS EN TODO TIEMPO POR LAEMPRESA. TOPÓGRAFOS Y AFANADORAS. POR LO TANTO. EXCEPTO A LOS EMPLEADOS DE CONFIANZA. SIN RESPONSABILIDAD PARA ELLA. CON ABSOLUTA LIBERTAD PARA CONTRATAR ELPERSONAL QUE OCUPE LOS PUESTOS ANTERIORES Y PARA FIJAR CON ELLOS. INDIVIDUALMENTE.EL TERCER TUNO ENTRARÁ A LAS 22:30 HORAS Y SALDRÁ A LAS 5:30 HORAS DEL DÍASIGUIENTE. ALMACENISTAS. SI LA MISMA LO CONSIDERA CONVENIENTE PARA EL MEJOR DESARROLLO DELAS LABORES.LAS DISPOSICIONES DE ESTE CONTRATO SON APLICABLES A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA...LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA NO PODRÁN AGREMIARSE AL SINDICATO MIENTRAS OCUPEN ESTOS PUESTOS.. VIGILANTES.

. SEIS DÍAS. SON LOS QUE SE INDICAN EN EL TABULADOR QUE SE ANEXA A ESTECONTRATO. A LOS DEMÁS DE TRES AÑOS. ELPERIODO DE VACACIONES SE AUMENTARÁ EN DOS DÍAS POR CADA CINCO AÑOS DESERVICIO DESPUÉS DEL CUARTO AÑO. NI PARA CUALQUIER OTRO EFECTO. LA AUTORIZACIÓN SECONCEDERÁ SIEMPRE QUE CON ELLA NO SE PERJUDIQUEN LAS LABORES DE LA EMPRESA. DÍAS ENLOS CUALES LOS TRABAJADORES PERCIBIRÁN SU SALARIO INTEGRO. SE ESTARÁ A LO DISPUESTO POR LA LEY DEL SEGURO SOCIAL SI EN ELLUGAR DE LA EJECUCIÓN DE LOS TRABAJOS SE ENCUENTRA IMPLANTADO Y . TOMANDO EN CUENTA LAS NECESIDADES DE TRABAJO. EN LA INTELIGENCIA DE QUE LA CUOTA ORDINARIA CONSISTIRÁ EN UN 2% DEL SALARIO QUE CORRESPONDA A LOS TRABAJADORES. EL 1°DE MAYO.CUALQUIER PRESTACIÓN DISTINTA DEL SALARIO DIARIO TABULADO QUE EL TRABAJADOR LLEGUE A PERCIBIR DE HECHO O CONFORME A ESTE CONTRATO. LOSTRABAJADORES PERCIBIRÁN INTEGRO SU SALARIO POR EL DÍA DE DESCANSO SI LABORANLOS SEIS DÍAS DE TRABAJO. EN CASO DE LLEGAR A EXISTIR.. EL 20 DE NOVIEMBRE.. DEBERÁN HACERLO POR CONDUCTO DEL SINDICATO CON SETENTAY DOS HORAS DE ANTICIPÁCIÓN ANTE EL JEFE RESPECTIVO. DE ACUERDO CON SU CATEGORIAS. TRIGÉSIMA. OCHO DÍAS. EL SALARIO POR EL DÍA DE DESCANSOSERÁ PROPORCIONAL AL NÚMERO DE DÍAS TRABAJADOS. VIGÉSIMA CUARTA.. VIGÉSIMA SEXTA. EL25 DE DICIEMBRE Y EL 1° DE DICIEMBRE DE CADASEIS AÑOS.EL TRABAJO SE DESARROLLARÁ DE LUNES A SABADO DE CADA SEMANA. PUES LA EMPRESA TENDRÁ EN TODO CASO EL DERECHO DE CREARLOS OSUPRIMIRLOS. VIGÉSIMA QUINTA.EN TODO LO RELATIVO A ACCIDENTES DE TRABAJO Y EN ENFERMEDADES PROFESIONALES. NI SE TOMARÁ ENCUENTA PARA EL PAGO DE INDEMNIZACIÓN ALGUNA. Y NO EL DE ESTABLECER DEFINITIVAMENTEESOS PUESTOS. NI EN LAS DEMÁS PRESTACIONES.SERÁN DÍAS DE DESCANS OBLIGATORIO EL 1° DE ENERO.. EL 16 DE SEPTIEMBRE.. Y A LOS QUE DE MÁS DE CUATRO AÑOS.CUANDO LOS TRABAJADORES DESEEN PEDIR AUTORIZACIÓN PARA FALTAR A SUS LABORES.LA EMPRESA SE OBLIGA A CELEBRAR LOS CONTRATOS MERCANTILES DE FLETE QUE SE REQUIERAN PARA LA EJECUCIÓN DE LA OBRA CON FLETEROS QUEPERTENEZCAN AL SINDICATO Y A EXIGIRLES QUE EMPLEEN EN SU CAMIONES. A LOS DE MÁS DE DOS AÑOS. DOCE DÍAS. A LOS QUETENGAN MÁS DE UN AÑO. EXCEPTO EN LOS CASOS DETRABAJO CONTINUO. EN QUE EL DÍA DE DESCANSO SERÁ FIJADO POR LAS PARTES DECOMÚN ACUERDO. . EN CASO CONTRARIO. SOLO TIENE POROBJETO FIJAR LOS SALARIOS QUE CORRESPONDAN A LAS PERSONAS QUE LOSDESEMPEÑEN. EL 21 DE MARZO. NOREPERCUTIRÁ EN DICHO SALARIO. DESCONTARÁ Y ENTREGARÁ AL SINDICATO EL IMPORTE DE LAS CUOTAS SINDICALES QUE DEBEN PAGAR LOS TRABAJADORES. DIEZ DÍAS.VIGÉSIMA SEGUNDA. VIGÉSIMA SÉPTIMA.LA EMPRESA.LOS SALARIOS QUE PERICIBIRÁN LOS TRABAJADORES. CONCEDERÁ VACACINES CON GOCE DE SALARIO A SUS TRABAJADORES TOMANDO EN CUENTA LA ANTIGUEDAD EN EL SERVICIO.. EN CASO DE ELECCIONES ORDINARIAS. EL 5 DE FEBRERO. Y LOS QUE DETERMINEN LAS LEYESFEDERALES Y LOCALES ELECTORALES. VIGÉISMA TERCERA. LOS TRABAJADRES DESCANSARÁN EL DÍA DOMINGO.LA EMPRESA.. VIGÉSIMA OCTAVA. LA MENCIÓN DE LOS PUESTOS DE QUE HABLA EL TABULADOR. CUANDO COINCIDA CON LATRANSMISIÓN DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL.. PERSONALPERTENECIENTE AL SINDICATO Y ESTE SE OBLIGA A PROPORCIONAR A LA EMPRESA LOSFLETEROS QUE LA MISMA NECESITE PARA LA EJECUCIÓN DE LAS OBRAS. VIGÉSIMA NOVENA.

LAS BASESPARA EL FUNCIONAMIENTO DE CADA COMISIÓN SE ESTABLECERÁN EN LAS ACTASCONSTITUTIVAS RESPECTIVAS. EN CASO CONTRARIO SE ESTARÁ A LO DISPUESTO POR LALEY FEDERAL DEL TRABAJO. LA MISMA TENDRÁ A SU CARGO LAS OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES QUESEÑALAN LOS ARTÍCULOS 132. GUARDARÁN CONSIDERACIÓN Y RESPETO A SUSCOMPAÑEROS. DETERMINÁNDOSEESTE EN CADA CASO. LAS PARTES ELABORARÁN DE COMÚNACUERDO.C. INSTITUCIONES. AL TERMINAR SUS LABORES DEVOLVERÁN LAS HERRAMIENTAS. A LA EMPRESA YA LOS REPRESENTANTES DE ESTA. LOS PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LOSTRABAJADORES PREVIO ESTUDIO QUE CONJUNTAMENTE HAGAN SINDICATO Y EMPRESACONSIDERANDO LA NATURALEZA Y LAS CARACTERÍSTICAS PARTICULARES DE LA OBRADONDE REGIRÁ EL PRESENTE CONTRATO Y LOS REQUERIMIENTOS DE LA MISMA.CONFORME A LO DISPUESTO POR EL CAPITULO III BIS DEL TITULO CUARTO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. POR CONDUCTO DE PERSONAL PROPIO. TRIGÉSIMA SÉPTIMA. O BIEN MEDIANTE ADHESIÓN A LOS SISTEMAS GENERALES QUE SEENCUENTREN ESTABLECIDOS POR EL INSTITUTO DE CAPACITACIÓN PARA LA INDUSTRIA DELA CONSTRUCCIÓN (I.SI LA EMPRESA ENCOMIENDA TRABAJOS A SUBCONTRATISTAS. ASÍ COMOLAS CONDICIONES DEL LUGAR DONDE SE ENCUENTREUBICADA ESTA. CUMPLIRÁN LAS OBLIGACIONES EMANADAS DEESTE CONTRATO Y DE LA LEY.. TRIGÉSIMA QUINTA. Y CUYO REGISTRO CONSTE EN LA SECRETARÍA DEL TRABAJO YPREVISIÓN SOCIAL. DE ACUERDO CON LACOSTUMBRE..LA EMPRESA. DE ACUERDO CON SUS POSIBILIDADES. TRIGÉSIMA CUARTA.I.). TRIGÉSIMA SEXTA.. ESCUELAS U ORGANISMOSESPECIALIZADOS.LOS TRABAJADORES PRESTARÁN LOS SERVICIOS QUE SEAN NECESARIOS.LA CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO SERÁ PROPORCIONADA POR . TRIGÉSIMA PRIMERA..A FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LOS DISPUEST POR LA FRACCIÓN IX DEL ARTÍCULO 391 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.. TRIGÉSIMA TERCERA.. 132 FRACCIÓN XV. CONSIDERANDO EL TOTAL DE TRABAJADORES DE LA OBRA Y LAS CARACTERÍSTICAS PARTICULARES DE ELLA.C. LASORDENES QUE LA MISMA LES DE POR CONDUCTO DE SUS JEFES.OPERANDO ELRÉGIMEN DEL SEGURO SCIAL. TRIGÉSIMA OCTAVA.. ESMERO Y EFICIENCIA DEBIDOS. DETERMINARÁ SI LA CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO SE PROPORCIONARA A LOS TRABAJADORES DENTRO O FUERA DELCENTRO DE TRABAJO. LAS PARTES ESTABLECEN QUE LASCOMISIONES MIXTAS SEÑALADAS POR DICHO ORDENAMIENTO DEBERÁN INTEGRARSE PORIGUAL NÚMERO DE TRABAJADORES Y REPRESENTANTES DEL PATRÓN.ADEMÁS DE LAS OBLIGACIONES QUE ESTE CONTRATO IMPONE A LA EMPRESA. MATERIALES Y DEMÁS ÚTILESQUE LA EMPRESA LES HAYA PROPORCIONADO PARA LA EJECUCIÓN DE SU LABORES. DEBERÁN PÁCTAR CON ESTOS QUE SUSCRIBAN CON EL SINDICATO EL CORRESPONDIENTECONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y QUE SOLO UTILICEN TRABAJADORESPERTENECIENTES AL SINDICATO. DESEMPEÑARÁN SUSLABORES CON EL CUIDADO.LOS TRABAJADORES PRESTARÁN LOS SERVICIOS BAJO LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA Y ACATARÁN EN TODO LO RELATIVO AL TRABAJO. LA MORAL Y LA BUENA FE. AUN CUANDO YA HUBIERE TERMINADO SU JORNADA ORDINARI DETRABAJO. 133 DEL 153-A AL 153-X Y EL 391 FRACCIÓNVII Y VIII DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. EN TODOS LOS CASOS DE PELIGROGRAVE O SINIESTRO. INTRUCTORESESPECIALMENTE CONTRATADOS. TRIGÉSIMA SEGUNDA. PREVIO ACUERDO DE LAS PARTES..

PARA EFECTOS DE ASCENSO.DURANTE LAS ETAPAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO QUE DEBEN IMPARTIRSE A LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS. Y III..-CUMPLIDO EL PLAN O PROGRAMA DE CAPACTIACIÓN O LA SERIE DE CURSOS Y ACTIVIDADES DEL SISTEMA GENERAL AL QUE LA EMPRESA SE HAYA ADHERIDO.EL NIVEL ESCOLAR ALCANZADO POR EL TRABAJADOR.ESCUELAS.DE ACUERDO CON LA CLAÚSULA DE ADMISIÓN. LA FORMACIÓN DE LOSGRUPOS. SEENCUENTREN AUTENTFICADAS POR LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN YADIESTRAMIENTO RESPECTIVA..EL QUE EL TRABAJADOR TENGA A SU CARGO A UNA FAMILIA. DEBERÁNTOMAR EN CONSIDERACIÓN LOS SIGUIENTES CRITERIOS: I. SOLO PODRÁHACERLO CUANDO REÚNA LAS CARACTERÍSTICAS QUE REQUIERA LA OCUPACIÓN DE QUESE TRATE Y NO SE AFECTEN LOS DERECHOS DE OTRO TRABAJADOR Y LAS NECESIDADES DELA EMPRESA PERMITAN SU ASIMILACIÓN EN EL PUESTO O ACTIVIDAD PARA EL CUAL DESEECAPACITARSE.LA EMPRESA. LISTA DE RAYA DE LA EMPRESA YSINDICATO.CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO PARA LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN. CUADRAGÉSIMA.. INSTITUCIONES. SIEMPRE Y CUANDO TALES CONSTANCIAS. CUADRAGÉSIMA SEGUNDA. CON EL EFECTO DE QUE SE EXPIDA SUCONSTANCIA DE HABILIDADES LABORALES RESPECTIVA. CONVINIERON QUE LA CAPACTIACIÓN Y EL ADIESTRAMIENTO SE DESARROLLEN EN LOS DIVERSOS PUESTOS.. POR PARTE DE QUIENES LES HAYAIMPARTIDO LA CAPACITACIÓN O ADIESTRAMIENTO.NIVELESO CATEGORIAS DECLARADAS EN NÓMINAS.EL SINDICATO Y LA EMPRESA.SI ALGÚN TRABAJADOR DESEA CAPACITARSE O ADIESTRARSE PARA UNA ACTIVIDAD O PUESTO DISTINTO AL QUE OCUPA EN LA EMPRESA. EMPRESAY SINDICATO. II. LOS TRABAJADORES QUE HAYAN PARTICIPADO EN ELLOS. ORGANISMOS ESPECIALIZADOS QUE CUENTEN CON AUTORIZACIÓN Y REGISTROEN LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Y QUE... TOMANDO SIEMPRE EN CUENTA LANATURALEZA Y CONDICIONES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.AMBAS PARTES ESTÁN CONFORMES EN QUE. OCUPACIONES. MEDIANTE INSTRUCTORES ESPECIALMENTE CONTRATADOS. DETERMINARÁN LA FORMA EN QUE SE CAPACITARÁ Y ADIESTRARÁ A QUIENESPRETENDAN INGRESAR A LABRAR EN LA NEGOCIACIÓN. TRIGÉSIMA NOVENA. ATENDIENDO A LASPARTICULARIDADES DE LOS PROCESOSPRODUCTIVOS DE LA EMPRESA. LOS GRUPOS Y PRIORIDAD EN SU COASO. SE HARÁ COMO LO DETERMINE LA COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN YADIESTRAMIENTO CORRESPONDIENTE. Y QUE SE DETERMINEN UTILIZANDO BÁSICAMENTE AQUELLOS PROGRAMASQUE PREVAMENTE SEAN AUTORIZADOS POR LA UNIDAD COORDINADORES DEL EMPLEO.LA ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA. LA EMPRESA INCLUIRÁ EL NOMBRE Y NUMERO DEREGISTRO DE LA SECRETARÍA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL DE LA ENTIDADINSTRUCTORA DENTRO DE UN PLAN O PROGRAMA DE CAPACITACIÓN O DEL DOCUMENTOPOR EL QUE SE ADHIERA A ALGÚN SISTEMA GENERAL.. QUEDARÁ OBLIGADA ACUBRIR LAS CUOTAS QUE CAUSE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO QUE LLEGUE A CONTRATAR.EN SU CASO. A LAS CONSTANCIAS DE HABILIDADES LABORALES QUE LAENTIDAD INSTRUCTORA EXPIDA LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA QUE APRUEBEN LOSEXÁMENES CORRESPONDIENTES. CUADRAGÉSIMA QUINTA. CUADRAGÉSIMA PRIMERA. ASIMISMO. CUADRAGÉSIMA CUARTA. RESULTENIDÓNEOS PARA ELLO EN ESTE EVENTO.. CUADRAGÉSIMA TERCERA...EL SINDICATO Y LA EMPRESA RECONOCERÁN PLENA VÁLIDEZ. . SERÁN SMETIDOS ALOS CORRESPONDIENTES EXÁMENES DE EVALUACIÓN.

EL SINDICATO. EL ___ DE_____ DE.EMPRESA Y SINDICATO. A DEVOLVER A LA EMPRESA SUS HERRAMIENTAS. ASÍ COMO AQUELLOS QUE SEÑALA LA LEY FEDERAL DELTRABAJO.. MATERIALES Y DEMÁSÚTILES DE TRABAJO QUE LE HAYA PROPORCIONADO PARA LA EJECUCIÓN DE LOS TRABAJOS. CON LA INTENSIDAD Y EFICIENCIAS DEBIDAS. EL TABULADOR ANEXO AL MISMO SERÁ REVISADO EL DÍA 1° DE ENERO DE CADA AÑO. REVISARÁN EL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO EN TÉRMINOS DE LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 399 BIS DE LALEY FEDERAL DEL TRABAJO EL ___ DE________ DE____. A SUS REPRESENTANTES Y A SUSCOMPAÑEROS. PUESTO: SALARIO: ALBAÑIL $ CARPINTERO HERRERO YESERO COLOCADOR DE MOSAICO ELECTRICISTA PINTOR PLOMERO SOLDADOR OPERADOR DE TRASCAVO OFICIAL DE MALACATERO VIBRADORISTA AYUDANTE PEÓN. CUADRAGÉSIMA SEXTA..ENTENDIÉNDOSE COMO TALES A LOS MENCIONADOS EN LA CLAÚSULA DÉCIMA SEXTA DEESTE CONTRATO COLECTIVO. A CUMPLIR CON TODAS LASOBLIGACIONES QUE SE DERIVEN DE ESTE CONTRATO Y DE LA LEY.INDEPENDIENTEMENTE DE LA FECHA EN QUE SE FIRMA EL PRESENT CONTRATO Y SEA DEPOSITADO ANTE LAS AUTORIDADES DE TRABAJO CORRESPONDIENTES. CUADRAGÉSIMA SÉPTIMA. SE OBLIGA A VELAR PORQUE SUS MIEMBROS DESEMPEÑEN EL TRABAJOENCOMENDADO. EL SINDICATO:_________________ TABULADOR DE SALARIOS QUE SE PAGARÁN A LOS TRABAJADORES QUE PRESTAN SUS SERVICIOS EN LA OBRA:__________________________________________. EL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO SE CELEBRA EN: LA EMPRESA:_________________.LAS CLAÚSULAS QUE CONTIENE EL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO. LA EMPRESA EL SINDICATO ___________________ ___________________ . REGIRÁN EXCLUSIVAMENTE PARA LOS TRABAJADORES NO DE CONFIANZA. Y PARA LOS EFECTOS DE LODISPUESTO EN EL ARTÍCULO 399 DE LA CITADA LEY. Y A GUARDARCONSIDERACIÓN Y RESPETO A LA EMPRESA.