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Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al

PROGRAMA DE SEGURIDA INDUST E AD TRIAL & SALUD OCUPA ACIONAL EMPRESA DE ENERGIA DE BOGOTA S.A. ESP E E A

BO OGOTA, D.C 2011 C.,

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Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al

CONTENID DO Pá ág. INTRODUCCIÓN I POLITICA DE GESTIÓN EN SEGU P D N URIDAD Y S SALUD OCU UPACIONAL L 1. OBJETIV VOS 2. INFORMA 2 ACIÓN GEN NERAL DE LA EMPRES DE ENER L SA RGÍA DE BOGOTÁ ESP B 2.1. INFORM 2 MACIÓN BÁ ÁSICA DE LA EMPRES L SA 2.2. SISTEM DE GESTIÓN 2 MA 3. PLANIFICACIÓN 3 3.1. DIAGNO 3 OSTICO INT TEGRAL DE LAS CON DICIONES D TRABAJ E DE JO Y DE SA ALUD 4. REQUISIT 4 TOS LEGAL LES 5. IMPLEMENTACIÓN Y OPERAC 5 CIÓN 5.1. ESTRUCTURA, RE 5 ESPONSABILIDADES Y RECURSO OS 5.2 ORGAN 5 NIZACIÓN DE LA SALUD OCUPAC CIONAL 6. DESARR 6 ROLLO DEL PROGRAM DE SALU OCUPAC MA UD CIONAL 6.1. SUBPR 6 ROGRAMA DE MEDICIN PREVEN D NA NTIVA 6.2. SUBPR 6 ROGRAMA DE MEDICIN DEL TRA D NA ABAJO 6.3. SUBPR 6 ROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRI D E IAL 6.4. SUBPR 6 ROGRAMA DE SEGURIDAD INDUS D STRIAL 6.5. ENTRENAMIENTO Y COMPET 6 O TENCIA 7. CONTRO OPERAC 7 OL CIONAL Y PL LANES COM MPLEMENT TARIOS 8. INDICADORES 8 ANEXOS A Anexo 1. CR A RONOGRAM DE ACT MA TIVIDADES Anexo 2. VA A ACUNAS 3 35 3 36 3 4 5

6 7 11 1 14 14 16 1 17 17 20 0 22 2 23 2 24 2 26 2 27 2 28 2 29 33

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INTRODUCC I CIÓN

La salud de la població trabajado es uno de los componentes fu L e ón ora undamentale del es desarrollo de un país y a su vez re d efleja el esta ado de prog greso de una sociedad; visto así, un indi a ividuo sano se constitu uye en el f factor más importante de los proc cesos productivos. p .

El trabajo tiene una función co onstructora de la ind dividualidad y se rela aciona estrechamente con la sa e alud.

La Empresa de Energía de Bogotá S.A., ESP e L a a está trabajan en el Sis ndo stema de Ge estión en Segurida y Salud Ocupaciona dentro de sistema, s presenta el Program de e ad al; el se a ma Salud Ocup S pacional, con el fin de orientar, ej ecutar y ev valuar la ge estión y acc ciones encaminada a asegura el bienestar integral de todos su empleado trabajand en e as ar us os, do un ambiente laboral sano y seg u guro lo que disminuye las pérdid e e das materia ales y económicas incrementa e s, ando ademá su produc ás ctividad.

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Participació de los co P ón olaboradore La Emp resa de Ene es: ergía de Bog gotá promue la eve participación de sus co p n olaboradores en el desa s arrollo de lo programa de gestió en os as ón seguridad y salud ocupacional y en todo lo que pueda afe s n e ectar su salu en el trab ud bajo y en el desarr e rollo de las acciones nec a cesarias para su protecc a ción. Página 4 de 4 . a sus colabo oradores y a sus provee edores. en cada uno d los de colaborador c res. individual y colectivo. o. Cultura de auto cuida C ado: La Em mpresa de E Energía de Bogotá trab baja por ge enerar cultura de compromiso. Cumplimien legal: La Empresa de Energía d Bogotá a C nto a d de aplica y exige el cumplim e miento de la legislación en mat d teria de segu uridad y salu ocupacio ud onal al interio de las mis or smas. o La política de la Empr L resa de Energía de B ogotá en S Seguridad In ndustrial y S Salud Ocupacional. integridad y la salud de sus colabo i e oradores. Mejoramien continu La Emp M nto uo: presa de En nergía de B Bogotá prom mueve la m mejora continua en la gestión de segurida y salud o c ad ocupacional.Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al POLÍTIC DE SEGURIDAD Y S CA SALUD OCU UPACIONA AL La Empresa de Energía de Bogotá está compr L a a rometida con la protecc ción de la vid la da. en c caso que no sea o posible. de auto cu c c . able fundam mental del desempe de la em d eño mpresa. se enmarc dentro de los siguient principio O ca e tes os: Prevención de lesione y enfermedades: La Empresa d Energía d Bogotá ad P n es a de de dopta las medidas necesarias para que en los lugare de trabajo se identifi l s s e es iquen y cont trolen los riesgos para la seg l guridad y salud de los trabajador s res. P Para lo ante erior. para que tales riesgos se re p a r eduzcan. controla los factore de es planes de g riesgo identificados y desarrolla pro r ogramas y p gestión en s seguridad y salud ocupacional. como varia . uidado.

on es o os. OBJETIV VOS S&SO   Imple ementar me edidas de co ontrol que m mejoren las condiciones de trabajo y de s salud acorde co los factore de riesgo identificado d.  Página 5 de 5 . Planear. Defin y desarrollar estánd nir dares de tra abajo seguro para la ejecución d las os de tarea críticas que contribu as q uyan con la prevención de acciden ntes de trab bajo y enfer rmedades profesionales s. organiz y desar zar rrollar even ntos de inst trucción y c capacitación que n sirva de elementos de formación in an f ntegral en el trabajo y fomente la o en en partic cipación activa de los tra abajadores e general.Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al 1.

transmisión transporte distribució y n. Tel. D. 4603. C. Av Calle 26 No. 6 32. La E Estrella. ón comercializ zación de en nergía.73-44 piso 1. C C. Bogotá. (27) 303035 5. INFORMACIÓN GEN 2 NERAL DE LA EMPRES DE ENE SA ERGÍA DE B BOGOTÁ ÓN  RAZÓ SOCIAL:  NIT: Empres de Energí de Bogotá S.. 326 68000  CENTROS DE TR RABAJO: Cl 61 N 7-78. 1 11E-06. D.5. Tel.9. s rte  CODIG DE LA ACTIVIDAD ECONÓMIC GO A CA:  CLASE DE RIESG GO: 4 4010 01 I Adminis strativo IV Operativ vo V Operativ 2 vo Página 6 de 6 . 3485450. T (88) 364 a Tel. 10 No . Pasto  ACTIV VIDAD ECONÓMICA: Generación .A. e. Tel. Cra. 7-30E. 221023 Bogotá. D. C.Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al 2.8.6. 66-63. sa ía á 899999 9082-3  DIREC CCIÓN DE LA EMPRES Cra 9 No L SA o. La ac ctividad operativa principal es el transpor de energía eléctrica. Vía Acevedo. ESP. Bogotá. B No.10. Pitalito Cl 22 No. os Tel.

II) Transmisión mediante el cual se h e e n. teniendo en cuenta los diferentes procesos po los L 43 n s or que la energía eléctric pasa par llegar al usuario fin q ca ra nal.1 Reseñ histórica. . el 9. con una participaci del 90. p para luego t transformars en se 1951 en pro opiedad exc clusiva del municipio. pagar el ser p rvicio de tra ansporte a Transmisores y Distribuidores y ven T s nderla al Us suario Final.1. con la cual se transportan bloques me t enores de energía a tra e avés de la transformac ción a nivele de es voltaje inferi v iores y las correspondie c entes redes q permite llevar la e que en energía al us suario Final y IV) Comercializa C ación.1% de otras ent tidades. La Ley 142 y la Ley 14 de 1994. Página 7 de 7 . que se encarga d comprar energía a l Generad s de los dores. A ENERGÍA DE BOGOTÁ fue una Em D Á mpresa de ca arácter Com mercial e Industrial del Estado de propieda exclusiva de Bogot para pa d ad a tá. En 1927 se convierte en una entidad de cap e e pital mixto. 2 ña EMPRESA DE ENERGÍA DE BOGOTÁ tiene s origen en la sociedad familiar Sa su d amper Brush y Com B mpañía.3% de la Nación y el 0. cuand dota a Bo g do ogotá de un sistem de alumbrado públic y domést d ma co tico que fun nciona con lá ámparas de arco e voltaico alim v mentadas por electricidad d. . hace la opera ación del sis stema y el transporte de la energía gener rada en gran ndes bloque y a nivele de voltaje muy es es e altos (220 y 550 Kilovoltios (kV) en Colom a ) mbia).Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al 2. que in ncluye toda las as centrales do c onde se apro ovecha la en nergía que ti ene la caída del agua (H a Hidroeléctric cas) o la de alguno combustib l os bles como el gas y el c e carbón (Term moeléctricas) para conve ertirla en energía eléctrica. dividiero las func on ciones operativas del sector de la elect o d tricidad en: I) Generac ción.EMPRES DE ENE SA ERGÍA DE BOGOTÁ. H m Hasta mayo 31 de 1996 EMPRESA DE 6.1.6% del a ión % Distrito Capital. Es pionera en Colombia en la de s n generación de energía eléctrica desde el 7 de agosto de 1900. La actividad de transp d porte de en nergía continuó siendo ejerc cida directam mente por E MPRESA DE ENERGÍA DE BOGO A OTÁ. INFORM 2 MACIÓN BÁ ÁSICA DE LA EMPRES L SA 2. III) D Distribución. asar a ser una empresa por acc ciones ordenada po el Acuerdo 001 del Concejo Distr o or C rital. a través de sus líneas y subestacio e ones de tran nsmisión. El 23 de Octubre de 1997 la Empresa sepa sus activ O 1 ara vidades y s conforma las se an empresas: e .EMGESA en asociación con el consor A rcio Capitall Energía para desar rrollar actividade de gener es ración. para la actividade de as es distribució y comerc ón cialización. fundada el 14 de agosto d 1896.CODENS en socie SA edad con el consorcio L Luz de Bogotá.

Página 8 de 8 .ENDESA INTERNAC A CIONAL S. la Empresa cue s E enta con 1. bajo e el públicos dom p miciliarios.ENERSIS S. const tituida régimen de los serv vicios en gener por regla del ral as a la Ley 142 de 199 en 94 Sociedad se rige po los d. en las cua e cople.1.CHILECT TRA S. ac activos en 15 subes a staciones.A. control. or Los principa L ales accionis stas de EMPRESA DE E ENERGÍA DE BOGOTÁ son: E . la reglas de Código de Comercio y as el e derecho priv d vado sobre las socieda ades anónim mas. S .4 km de ci 445 ircuitos a 23 kV.CORFICO OLOMBIANA A .Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al 2. asegura la viabilidad del mercado de Energía Mayorista – MEM y propende p la a d a a por Eficiencia y la Calidad del Servicio de Energía E d d Eléctrica. . Para la pres stación del servicio. 30 ales hay 74 bahías (línea. consider rado factor fundamenta para el desarrollo del mercad de al do Energía per rmite la com mpetencia en las activid ades de ge n eneración y comercializa ación. conform me donde el Distrito Capita es el Accionista mayo d al oritario.A. . por Accio ones.El Distrito Capital o . Este servicio.Otros 2.ECOPET TROL . Es sta Estatutos So ociales.A. co p oordinación y supervisió de la o ón operación de los activo de e os transmisión de su propie t edad.3 Transporte de En 2 nergía EMPRESA DE ENERG GÍA DE BO OGOTÁ des sarrolla la a actividad de Transport de e te Energía a través de líneas y subestacione de Tran s es nsmisión y la activida de ad planeación. sación capa seccionamie s ento y comp pensación) y 285 MVAr de compens acitiva y 75 MVAr de compens d sación inductiva.2 Situac 2 ción actual EMPRESA DE ENERG DE BOG GÍA GOTÁ es u una Socieda ad como una Empresa de Servicios Públicos m c e mixta.1.

Av. C. 7-78 Bogotá D.Calle 26 No. Cra. Administrativa Almac cenamiento Admin nistrativa y coordinac ción operativa a Admin nistrativa y coordinac ción operativa a Página 9 de 9 . á. 66-63 6 Bogotá D. C. pisos 1. á. 11E-06.10 Bogotá D. Actividad Económica d a Admin nistrativa y coordinac ción operativa a Proce eso Soporte administrativ y financie vo ero a transmisiión de energ gía eléctrica y al a portafolio accionario y soporte técnico y o administr rativo a lo os procesos de s transmisiion Soporte g gestión docum mental Soporte administrativ a los pro vo ocesos misión de transm dministrativo a los Soporte técnico y ad procesos de transmis s sión dministrativo a los Soporte técnico y ad procesos de transmis s sión Calle 61 No.6. La Estrella Pasto a.9.Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al Organigram EMPRES DE ENER O ma SA RGÍA DE BO OGOTÁ: Descripción del proces D n so Centro de trabajo d Cra 9 No. 10 No.73-44. á. Pitalito Cl 22 No.5 5.8. 7-30E N Vía Aceve edo. C.

fax. impresoras fotocopia s. t teléfonos.  Vehículos s Página 10 de 10 0 . calcula adoras. adora.Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al Materias pr M rimas:  Corriente eléctrica e Maquinas y Equipos utilizados ár operativ M rea va:                  Pararrayo os Transform mador corrie ente Transform mador poten ncial Secciona ador Interrupto potencial or Aisladore de soporte es e Reactore es Bobinas de compens d sación Bobinas capacitivas c Celdas ca apacitivas Barrajes Pórticos Bancos de baterías d Bancos de condensa d adores Tableros de comunic caciones Tableros de control Vehículos s Maquinas y Equipos utilizados ár adminis M rea strativa:  Elemento de oficina (mobiliario) os a ).  Suministr para equ ros uipos de ofic cina y papele en gene ería eral  Computa adoras pers sonales de oficina y portátiles. oras. cosedora perforado as.

te.Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al Perfil socio – demog o gráfico pers sonal EMP PRESA DE ENERGÍA DE BOGO A OTÁ  Distribuc ción del per rsonal por sexo s En la Empre de Energía de Bogo la poblac esa otá ción está compuesta en un 55% (83 por 3) trativas. V 7 1 n nos 2. operación y mantenim miento de sistemas de transmisión de ene d s ergía eléctri ca” y. Lo anterior evidencia el mejoramien continuo de los proc L e nto o cesos de la organización que n conforman el sistema. m n medio ambiente. ces y personal a té p érmino fijo por proyectos especiales (Fuente: n p s. arte de las á áreas admin nistrativa y o operativa.Identificación y aplica ación de los controles de efinidos por los Sistema de Gestión.2. OSHAS 18001:2007 y GP 1000:2004. 2 SIST TEMA DE GESTIÓN Y PROCESOS DESARRO P S OLLADOS La Empresa de Energí de Bogot dentro d e su plan e L a ía tá estratégico corporativo tiene para su cum como objetiv implementar estánda c vo ares interna acionales y p mplimiento d desde Noviembre de 2008 con N d ntamos con un Sistema Integrado d Gestión c de certificado co las on normas inte n ernacionales ISO 9001:2 2008. ión.Comprom miso gerencial y de todo el personal auditado. En CCT. . e En el año 2010 se realizaron audit 2 torias intern as y externa al sistem integrado Los as ma o. para el portafolio de inversiones.Trazabilid de la do dad ocumentación y control d documental. nómina Febr rero 2011)  Horario de trabajo: d En actividad administrat d tiva u operat tiva: De Lun es a Jueves de 7:30 am a 6:00 pm s m m. . El total de trabajadores vincula d ados ascien nde a 150. seguridad ind a s dustrial y sa alud ocupac cional y des stacaron com hallazgo los mo os siguientes aspectos: s .Liderazgo de los adm o ministradores de los Sist s temas de Ge estión. consolid dación y se eguimiento de inversion nes en el s sector energético”. y e 45% (67 por hombres. construcción. Viernes de 7:30 am a 1:30 pm. auditores ex a xternos enc contraron un sistema in n ntegrado fo ortalecido en calidad.La admin nistración de los riesgos.El almace enamiento y control del archivo inac ctivo. c e Página 11 de 11 1 . . incluyendo practicante aprendic o es. . as . o “Identificació evaluaci “ ón. Nuestro sis N stema certif ficado por la firma B Bureau Veriitas Certific cation conte empla alcances pa el negoc operativo “Diseño. que desarrol h llan labores operativas y administ s s el 7) mujeres que igualment hacen pa m e. . c a ara cio o. Turn de trabajjo. ISO 1 14001:2004.

p La ejecución de los trab L n bajos de ma antenimiento de la Infrae o estructura de Transmisió se e ón realiza por terceros. EMPRESA DE ENERGÍA DE BOGOTÁ tiene e establecidos procedimie s entos que de efinen los criterios para reali l s izar el man ntenimiento de líneas y subestac ciones en f forma preventiva y correctiva.Verificar que el perso q onal emplead por el co ntratista se encuentre a do afiliado al rég gimen de seguri idad social. de acu uerdo con el anális de peligro c sis os: Tabla 1..Velar por el cumplim r miento de las normas b básicas de s seguridad y ambientales que s sean aplicables . para el 2011 la Em mpresa cont tinuará man nteniendo la implementa ación. co intervento r t on oría de los r responsable para tal f de EMPR es fin RESA DE ENERGÍA DE BOGO OTÁ. EMPRESA DE ENERGÍA DE BOGO D OTÁ dentro de sus operaciones en oficinas con ntrata con empresa los siguie c as entes servicios: Servicio de Aseo d Servicio de Fotocopia d ado Servicio de transporte d Servicios de vigilanci s ia Archivo. nte realizará la promoción de nuevos auditores in r nternos y la identificación de punto de a os mejora del sistema doc m s cumentado acorde con el crecimien como Gr a nto rupo Empre esarial de primer or d rden. digitalización y escanea d n ado Servicio de administr d ración de correspondenc cia EMPRESA DE ENERG DE BOG GÍA GOTÁ tiene establecido dentro de los criterio de os e os contratación el Manual de Intervent c n toría. Por lo anter rior.Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al Contar con un Sistema Integrado de Gestión c C d certificado h contribuid a que nu ha do uestra organización trabaje or o n rientada a la satisfacció de sus c a ón clientes. En la inspec cción de cam se realizan los sigu mpo uientes proc cesos gener rales. plimiento de las obligac e ciones derivadas de contrato. es as es es stá: . Actividades Generales T G Página 12 de 12 2 . a q que se cons solide como Empr c resa socialm mente respo onsable e im mplementar estándares internacio r s onales encaminado a lograr se una empr e os er resa más co mpetitiva y d talla mun de ndial. a estión Integra y ada las compete l encias de su colaborad us dores que tie enen trabajo en altura Igualmen se os as. d el Dentro de la actividade y funcione de la inte rventoría. certificación y mejoramiento contin c nuo del Siste ema Integra ado de Ges stión para lo cual o tiene progra t amado fortale ecer la cultu ambienta la cultura de una Ge ura al. que tie como pr ene ropósito hac cerle seguim miento y control a la acción de contratista para verifiicar el cump l el a.

super rvisa y se con ntrola Se p la e ejecución de los trabajos de s man ntenimiento preven ntivo. a ayudas operat tivas. terrestre Labore es de Ins spección (p ueden implica subir a la torre para ve rificar) ar t por pa de inspec arte ctores. Labore de personal ingenierí (en es ía ocasio ones puntuale puede re es equerir subir a alturas. La eje ecución de los traba ajos de mantenimiento se realiza por tercero os. Operación en eve entos. manten nimiento corre ectivo. de mantenimien nto y emerg gencias. inspec cción sala de control. n c Se cuenta con conductores 14 vehícullos y planea. vía pedestre. Es adm ministrado po un tercero. ejem mplo en prob blemas de cor rrosión) Cambi de equipo io Labore es de planeación de preve mantenimiento entivo. Traslado subestac a ciones. perma anente comun nicación por c celular Se realiza alm r macenamiento de o de materiales del negocio transm misión. MIT-P-ML-003 NTO MANTENIMIEN DE NES SUBESTACION a Vicepresidencia de Transmisión n MIT-P-MS-002 NTA ALMACÉN QUIN PEREZ -P-AM-001 MIT- SERVICIO DE TE TRANSPORT E PROCESOS EN OFICINAS Reque erimientos visuales tarea en as oficina as Reque erimientos visuales tarea en as video-t terminales Labore en video-te es erminales Labore en oficinas es s Labore es manten nimiento si stema stan el servicio de Pres onibilidad d dispo de vehículo y o cond ductor de acu uerdo a requi isitos del contrato. dispon nibilidad tiem mpo complet en to uso caso de em mergencias. corre de ectivo y atención eme ergencias en la infraestruc ctura de transmisión conformada por línea as. organización y consignacione de es mantenimiento prev ventivo. alle Los equipos de video Termina en al gran parte son de pantalla plana y n e Página 13 de 13 3 . entre ega y recib bo de materiales. Ejecu ución superviisión y control de mantenim mientos. or Servic contratado de vehícu cio o ulos y conductores con un tercero. Inspec cciones patio de conex o xiones. est tán disponibles a nece esidad de EMPRESA DE ENE ERGÍA DE BOGOTÁ. moto.Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al UNIDAD DE E NEGOCIO O NTO MANTENIMIEN DE LINEAS a Vicepresidencia de Transmisión n ACTIVIDADES GENERALES A S S DES SCRIPCIÓN G GENERAL DE L LOS PROC CESOS Traslado a tor rres en varias modalidades de ac cuerdo a situ uación geográ áfica de la torre: en veh t hículo. De entro de isitos está los requi la actualización de vehículos cada tres años cesos que rea aliza el person nal Proc que tiene su pues de trabajo en sto o las o oficinas de las sedes Calle 73 s e y Ca 61.

sel pisos. Labo ores de ase y cafetería (tinto en grec eo ca) Servic de Fotocop cio piado. Los equipos en su mayoría de los e carg de secreta incluyen gos aria diseños para ade ecuación de altur de pantalla. Está situados en área de án n NERGÍA DE EMP PRESA DE EN BOG GOTÁ Realizado por un tercero FÍA REPROGRAF CORRESPONDENCIA ÓN DIGITALIZACIÓ Y ESCANEADO O A VIGILANCIA ALMACEN Se rea aliza recibo y seguimiento a correspondencia de cliente inter y e rno externo. mensa ajería. de a acuerdo con los resultados n obtenidos en la Matriz de identific o e cación de P Peligros. lavar.1 DIAGNÓ ÓSTICO INT TEGRAL DE LAS CON DICIONES D TRABAJ Y SALUD E DE JO En el prese ente diagnó óstico se incluye la inf formación r resumida so obre los pe eligros prioritarios de Empre p esa de Ene ergía de Bo ogotá. Los equip ras pos de c cómputo portá átiles cuentan con n base para su ubic e cación. digitaliz zación. entrega y recib de bo materiales Realizado por un tercero. situa ado en á área de EMPR RESA DE ENE ERGÍA DE BO OGOTÁ Realizado por un tercero Adm ministrado por un tercero r 3. Procesos de almace enamiento. ma llar anejo de re esiduos. os vigilan ncia. Instala aciones de Qu uinta Pérez d e EMPR RESA DE ENE ERGÍA DE BOGO OTÁ. inform mes. sos can continuación c n: 3. Saca copias. Se cuenta con dos per a rsonas que re ecepcionan y realizan seguim miento a la co orrespondenc ia y dos pe ersonas que realizan r mensa ajería motoriz zada Se rea alizan proceso de archivís os stica. PLANIFIC 3 CACIÓN El proceso de planificación comienz con la ide d za entificación de los peligro y la evalu os uación de los riesgo continua con la defini d os.Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al UNIDAD DE E NEGOCIO O ACTIVIDADES GENERALES A S S DES SCRIPCIÓN G GENERAL DE L LOS PROC CESOS eléctric co Uso de enchufes y receptáculos e s ASEO Contra atado con un tercero. ent ar tregar. Prepar ración de doc cumentos y escane eado Se rea alizan proceso de recepciión. las percepcion s nes que tie ene el Página 14 de 14 4 . Aspiirar. ición de prioridades y ter rmina con ob bjetivos conc cretos y planes de acción para el control de los riesgo prioritario Estos pas se explic a a d os os. los portá cuale producen menor radiac es ción no io onizante y me enor fatiga vis sual. realiza ado por un tercero n átiles de pant talla plana.

. el grado de control y la priorizac t e e ción según sea el grad de do riesgo. 4. Ver procedimiento y matriz. el número de trabajadore expuesto el e es os.1 Pres 5 sidencia . enfermedad de origen profesional y ausentismo e p o Diagnóstico de las con D o ndiciones de trabajo d Esta informa ación se ob btuvo a trav vés de Matr de identif riz ficación de Peligros. p to de 5.Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al trabajador sobre sus condiciones de trabajo y las esta t s c o adísticas de accidenta e alidad. RESPONSABILIDADES Y RECURSO OS 5. Página 15 de 15 5 . lo cuales so evaluado en os on os referencia a su cumplim r miento (Ver procedimient y Matriz d requisitos legales). d nal stión con re . la cual a enuncia el peligro.1. la fuente gene e eradora. IMPLEMENTACIÓN Y OPERAC 5 CIÓN 5. REQUISIT 4 TOS LEGAL LES Se cuenta con un proc S c cedimiento para la con ntinua identiificación y m monitoreo d los de requisitos le r egales y otr ros aplicable a la orga es anización.Destinar los recurso físicos.Asegurar que se implemente el Sistema de G r S Gestión y Sa alud Ocupac cional . humanos y financieros para la im os h s mplementac ción y desarrollo del Progra o ama de Salud Ocupacion (PSO).Designar una person encargad de la Ges r na da esponsabilidades y auto oridad definida para implem p mentar el Sist tema de Ges stión en S&S SO.1 ESTRUC 5 CTURA. r p Priorización de peligro P n os     Trabajo en Altura as Riesgo Eléctrico Tránsito Público Diagnóstico de las con D o ndiciones de salud: d La informac L ción sobre el diagnos stico de las condicion s nes de salu esta ba la ud ajo responsabilidad del as r sesor de Gestión Hum G mana. quien los actua n aliza de ma anera periódica y son publicad en el sistema de ind p s dos dicadores de gestión SIM e MEG. asegurando su efectiva divulga ación. tiempo de exposición.Establece los objetiv y las pol er vos líticas relacio onadas con Seguridad Industrial y S Salud Ocupacio onal.

Motivar al personal a participar en las activ a vidades de S Seguridad Industrial y S Salud Ocupacio onal buscan incentiva el buen de ndo ar esempeño.Asegurar que los re r equisitos de sistema de gestión de S&SO se estable el ezcan. . 5.1. .1.Vigilar y respetar el cumplimie e ento de la legislación existente.Coordina el ingreso de person ar o nal.Procurar el cuidado integral de la salud de lo trabajadores y del me a os edio ambient te.Asegurar que se pre r esenten a la alta gerenc los inform sobre e desempeñ del cia mes el ño sistema de gestión en S&SO pa revisión y como ba para el mejoramien de d e ara ase nto dicho sist tema.3 Funci 5 iones del Coordinador General de PSO: r el .Asesorar a la Alta Gerencia en relación con asuntos llegislativos relacionados con r G n s Riesgos Profesionale P es. . .Asegurar que las in r nvestigacion nes de los Accidentes de Trabajo se realice de o en acuerdo con las guías establec cidas y hac seguimie cer ento al cum mplimiento d las de recomend daciones.Registrar ante el Ministerio de la Protecció Social el Comité Paritario de S r ón Salud Ocupacio onal. mparar las c contingencia de as accidente de trabajo y de enferm e medad profes sional.Hacer seguimiento al cumplimien de indica nto adores de ef fectividad de PSO. 5.Coordina la implem ar mentación y desarrollo del Program de Salud Ocupacio ma onal y mantener informada a la Alta Dirección y Vic r cepresidente sobre su e es evolución. .Designar el Coordinador General del P SO asignándole las correspondientes r Funcione y Respons es sabilidades. .Asesorar a la Alta Gerencia en la ad r a a dopción de Políticas Administra e ativas. implemen nten y mante engan de ac cuerdo con la especificaciones de la norma OH as HSAS 18001. r representando la empresa ante las aut toridades. . . . .Informar y registrar todos los ac t ccidentes de trabajo a f de mante e fin ener registro de os antecede entes relacio onados con la elimina n ación de le esiones y cumplir con las n reglamen ntaciones leg gales exigida as.Definir es strategias pa la implementación d PSO ara del .Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al .Cotizar ante la Administradora de Riesgos P a d Profesionale el valor co es orrespondiente al seguro de riesgos profesionales con el o bjeto de am d p s. Página 16 de 16 6 . la afiliac ción al siste ema de seg guridad soci ial. disposicio ones organizativas y procedimiento generale que se r os es requieren pa el ara logro de los objetivos del Program de Salud Ocupacion l s ma d nal. el .Revisar y evaluar per riódicamente la Matriz d Identificac e de ción de Pelig gros. los accide entes de trab bajo y enfermed dades profes sionales que se presente e en. . . la prestació de servicio médicos y el program de capac ón os ma citación y entrenamiento o.Notificar a la Adminis stradora de Riesgos Pro ofesionales. .2 Líder Alta Gerencia: Vicepre 5 esidente Ad dministrativ vo .

Realizar reuniones con Gestión Humana e caso de incidentes y tomar acc c en ciones inmediata as. eq quipos y he erramientas que maneja y se realic a cen reunione de es seguridad industrial con sus tra d abajadores.Instruir di iariamente al personal a su cargo a a acerca del au uto-cuidado y la ejecució de ón tareas se eguras.Inspeccio onar periódicamente las áreas de trabajo y p s plantear med didas correc ctivas para elim minar las causas de los accidentes y/ enfermed a /o dades .Verificar que el perso q onal emplead por el co ntratista se encuentre a do afiliado al rég gimen de seguri idad integral l.Revisar periódicame p ente las Esta adísticas de Accidentes de Trabajo Enfermed e s o. 5.1. . . explicando de una ma anera sencill los la Peligros presentes en la realizac p n ción del traba y los mét ajo todos de control específ ficos.1. .Velar por que el co ontratista su uministre in nstrucción a los trabaja adores ante de es asignar la ejecución de una tarea Asegurar que cada c a a.5 Interve 5 entores y supervisores s .Evaluar periódicame ente los ind dicadores d el Program que invo ma olucren direc o indirectam mente su áre ea. e Página 17 de 17 7 . 5. hac seguimie cer ento. . . colaborador c conozca los usos de los materiales.Conocer los programas de Salud Ocu upacional y responsabilizarse po la or implemen ntación en su área. . .Verificar que los trabajadores estén e ntrenados en las tareas asignadas. s o ndo solo aquellos que tengan el c conocimiento y experie encia en la labor autorizan contratad da.Analizar los factores causales de accident s tes en su á área y hace los correc er ctivos inmediata amente. .Incluir en las reun e niones con sus colab boradores temas refe erentes a S Salud Ocupacio onal.4 Geren 5 ntes y Direct tores . cta . a .Velar por el cumplim r miento de las normas b básicas de s seguridad y ambientales que s sean aplicables y las que se esta ablezcan.Informar de manera inmediata de los incide d entes ocurrid en el área a su ca dos argo e investigar la causa de los mismos.Tomar medidas cor m rrectivas pro ontas cada vez que s descubra una cond se a dición peligrosa o acto inseguro. Enferm medades Co omunes y Au usentismo p para ajustar l programas de los prevenció ón. . .Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al .Instruir pr reviamente al personal a su cargo s a sobre la man nera de realizar su traba en ajo forma seg gura y cump pliendo las normas de Se eguridad Ind dustrial y Sa alud Ocupacional. .Mejorar las condicio ones y proc cedimientos de trabajo para propo orcionar me ejores garantías de segurida s ad. dades Profesion nales.Responsa abilizarse po la segurid en los p or dad puestos de trabajo del personal ba su ajo mando. .Asegurar que la polít r tica de Segu uridad y Salu Ocupacio ud onal se cump pla.

Proponien ar ndo medida correctiv as vas o preventiv vas. equipos y operacion nes realizadas por lo trabajado os ores en ca ada área e informar a la Vicepresi idencia Adm ministrativa sobre la e existencia d peligros sugiriendo las de s. c e . especial. herramientas e instal laciones que proporcion la compañ e ne ñía.A. . Traba 5 ajadores Es responsa abilidad del trabajador de la Empres de Energí de Bogota S.1. en el comit paritario.Participar activamen en las actividades de prevenc r nte a ción y prom moción en S Salud Ocupacio onal fomentadas por la Empresa de Energía de Bogota S. los e se e efectos deriv vados de la exp posición y las medidas preventivas y de protecciión.Proponer y participar en actividades de Salu Ocupacional dirigidas a trabajado r r ud s ores y directivos s.Mantener en orden lo puestos o áreas de tr r os rabajo. equ uipos.Observar las norma y reglamentos de Salud Oc r as cupacional.Servir como organism de coord mo dinación ent el emplea tre ador y los tr rabajadores en la solución de los proble d emas relativ a la Salu Ocupacio vos ud onal. para su protecciión. Comité Paritario 5 . . .Colabora en el análisis de las ATEP.Vigilar el desarrollo de actividad dirigidas al ambient y al traba des s te ajador. Página 18 de 18 8 .Responsa abilizarse por la prevención y con p ntrol de act tos inseguro y condic os ciones peligrosa lo mismo que inform de cualq as. má áquinas. las comisio té ones y progr ramas de in nspección qu se ue asignen. .Informar de inmediato a su jefe y a la Geren cia de Gestión Humana en caso de que a. e g .Visitar pe eriódicament los lugare de trabajo e inspecc te es o cionar el amb biente. s .6.Conocer y realizar lo procedimientos de em os mergencias.Asistir a los cursos que en salud ocupacion al se progra q d amen y pone en práctic las er ca enseñanz allí recib zas bidas. ón . 5. . e le ocurra un incidente o accidente de trabajo e o.Informars sobre los peligros de su oficio y puesto de trabajo. .Usar y mantener en buen estad los eleme m do entos de pro otección. o mar quier tipo de incidente p e presentado en el desarrollo de su traba o ajo. ESP En a a P. o medidas correctivas y de control. . .Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al 5. colaborar d acuerdo a sus .Revisar previamente el estado de las herra p e d amientas y e equipos de trabajo ante de es utilizarse. que deba realizar la empresa de acuerdo a los peligro prioritarios y que esté definidas en el a d os s én Cronogra ama de Activ vidades . la de su compañe us eros y la de la empresa en general. recomenda sa ca ando medida de as prevenció y control para los peligros.7. . .Informar toda condic ción peligros y práctic insegura. de capacidades en los casos que se presenten. además de los e procedim mientos segu uros de oper ración.1.: t sa ía a .A.

La coordina L ación del Pr rograma de Salud Ocu upacional es a cargo del Gerente de sta o Gestión Hum G mana. Del Comité Paritario de Salu Ocupaci 5 ud ional Teniendo en cuenta la Resolución 2013 de 19 T n 986 la cual r reglamenta la organizac ción y funcionamie f ento de los Comités Paritarios d Salud O s de Ocupacional (COPASO la O).2.Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al 5. La orientació del Progr L ón rama de Sal Ocupaci onal cuenta también co la asesor de lud a on ría la ARP. del interme l y ediario de s seguros AON y con los recursos pr N ropios que la admin q nistración de Empresa de Energía d Bogotá de e d de efina. 5.3 Regl 5 lamento De Higiene Y Seguridad I S Industrial Página 19 de 19 9 . 5. REPRESE ENTANTES DEL EMPLEADOR PRINCIPALES Ernesto More Restrep E eno po Germán Varg Guerrero G gas o PRINCIPALES Andrea Pér Cadavid rez Yen Marcela Palencia Me nny esa SUPLENT TES Mauriicio Acevedo Arredondo o o Iván Pinzón Amaya SUPLENT TES Lady Ca arolina Rodr ríguez Barre era Carlos Alberto Va s argas Vargas s RE EPRESENTA ANTES DE LOS TRABA AJADORES S 5. empresa cu e uenta con un comité paritario reg u p gistrado bajjo el númer de radic ro cación 1100101006 6148 de jun 28 de 2010 y reor nio 2 rganizado e los repre en esentantes de la Empresa el 23 de Febre de 2011 con el Mem ero morando de P Presidencia No 0000142 2.1 Representante alta direcc 5 ción – Co oordinador del Progr rama de S Salud Ocupaciona O al El represent tante de la alta dirección para el Si stema de G a Gestión en Seguridad y S Salud Ocupacional es el Vicep O presidente Administrativo A o.2 ORGAN 5 NIZACIÓN DE LA SALUD OCUPAC CIONAL.2.2. con el apoyo de Asesor d Gestión H el de Humana y d Asesor de la del Vicepresidencia Adminis V strativa para temas SISO a O. hoy SURATEP.2.

De C T ecreto 614 d 1984. Bajo los crite B erios de la Resolución 1348 de 2009 la organiz R zación cuent con un ta Reglamento de Salud Ocupacional acorde a los criterios es o O s stablecidos. 5. Regl 5 lamento de Salud Ocupaciona l en los p e O procesos d Genera de ación. Técnicos T  Mate erial audiovis sual (televiso y VHS. conf os ferencias. 9.2. El Reglame ento de Higiene y Seguridad Indu ustrial se en ncuentra publicado en sitios visibles de las instala v aciones de la Empre esa y se p promueve s conocim su miento difundiéndol a todo el personal. Página 20 de 20 0 .3 RECURS 5 SOS PARA EL DESAR RROLLO DE PROGRA EL AMA Humanos H         ente de Gest tión Humana a Gere Ases de Vicep sor presidencia Administrativ en temas SISO A va Ases de la Dire sor ección de Relaciones Ex xternas en t temas ambie entales Ases de Gestió Humana sor ón Interventores y Supervisores S s COP PASO Briga de emer ada rgencias Ases sores en pre evención de riesgos (AR RP) Financieros F s El presupue esto para de esarrollar las actividades que se consideran de s s esde el Prog grama de Salud Ocupacional se encuent previsto bajo el rub “Capacit d O tra bro tación. aprobado po el Ministe S or erio de Trab bajo y Segu uridad Socia en al. (Ver Reglamento o). d lo p 5. pr rogramas de e salud y depo s orte. S En el presup puesto se pr revén evento de capac itación. Tansmisión y Distribuc T n ción de Ene ergía Eléctr rica.4. ón ón entos de protecció y segurida para las 3 sedes de EMPRESA DE ENERG DE BOG d ón ad.Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al EMPRESA DE ENERG GÍA DE BO OGOTÁ cue enta con su Reglamento de Higie u ene y Seguridad Industrial. vacuna ación. Bien nestar Social y Estímulos”. Re de esoluciones 2013 de 19 986 y 1016 de 198 89. prevenc ción. cumplimient de los req c to quisitos que para tal ef e fecto exigen los artículo 349 y 35 del n os 50 Código Sustantivo del Trabajo. GÍA GOTÁ. revisió reposició y refacció de eleme ón. un or nidad de PC y video bea C am).

Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al    Equipo de comunicaciones (teléfonos fij o. líneas telefónicas s Equipos de comunicación. 6. Se egún se e establece e en el procedimien para el control de do p nto c ocumentos y requerimie entos del Sis stema de Ge estión en Segurida y Salud Ocupacional. Página 21 de 21 1 . ba custodia médica s ajo Resu ultados de las valoracio ones por ex xámenes pe eriódicos ocu upacionales y de los exámenes diagnósticos realizados e r EMPRESA DE ENERG DE BOG GÍA GOTÁ mante endrá la info ormación en listado ma n aestro de documen d ntos del Sis stema de Gestión y Sa G alud Ocupa acional y la orientación a la n documentac d ción estable ecida en este docu mento. e ad O Se presenta los subp S an programas del Program de Salud Ocupacion con el f de d ma d nal fin establecer lo programa de gestión y los contr e os as n roles operatiivos. DESARR 6 ROLLO DEL PROGRAM DE SALU OCUPAC MA UD CIONAL DOCUMENT D TOS ACTUA ALES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPAC P A CIONAL En la actualidad se cuen entre otr con los s nta ros siguientes do ocumentos:        Prog grama de sal ocupacio lud onal Reglamento de Higiene y Se H eguridad Ind dustrial itos legales y otros Matriz de requisi icación de Peligros P Matriz de Identifi umento gene Planes de emergen eral d ncia Docu Histo orias clínicas de los trabajadores. es Sala de reunione ículos Vehí Carte elera informa ativa de seg guridad indus strial y salud ocupaciona d al. Seña alización pre eventiva. Labo CIST TEMA de Suratep: Ce S entro de info ormación so obre sustan ncias Químic cas y Medi Ambiente io Logísticos           Pape elería y elem mentos de of ficina. celulares) ( oratorio de Higiene Ocup H pacional Sur ratep. Alarm y detect mas tores para emergencia e Cam millas Manu de prime ual eros auxilios y botiquines s Línea Salvavidas de Suratep a s p.

protegiéndolos de los fa p actores de rie esgo existen ntes en el m medio laboral y mantenerlos o ubicarlos en un puest de traba que est acorde c u n to ajo té con sus co ondiciones p psicofisiológicas para manten f p nerlos en aptitud de prod ducción labo oral Objetivo O Propender por el mejora p amiento y mantenimient de las con m to ndiciones ge enerales de salud y calidad de vida de los trabajadores e Actividades A s Vacunación de trabajadores expues V stos a contra enfermed aer dades de or rigen tropical. Reha abilitar al em mpleado cuy capacidad laboral se haya visto disminuida como ya d cons secuencia de accidente de trabajo o enfermedad ocupacion e d d nal. Educ a todos los trabajad car dores en rela ación con lo efectos de los factore de os es riesg sobre la salud y la for go s rma de prote egerse de ellos. desarrollar y man ntener prog gramas de entrenamiento en prim meros auxilios. Diseñar.1 SUBPR 6 ROGRAMA DE MEDICIN PREVEN D NA NTIVA La medicina preventiva y del traba L a a ajo. Brind atención de primero auxilios a los trabaja dar n os adores y do otar las área de as traba de los bo ajo otiquines req queridos. prev venir y con nservar la s salud de sus colaborad dores. artícu 9). p to ulo Objetivos O      Prev venir todo daño para la salud.2 SUBPR 6 ROGRAMA DE MEDICIN DEL TRA D NA ABAJO La medicina del traba L a ajo. Página 22 de 22 2 . es el conjunto de actividade médicas y paraméd c e es dicas. es el c onjunto de actividades que la empresa asume a fin de promo a n ocionar.Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al 6. Ver docume V ento anexo vacunas Ver docume V ento Cronograma de Actividades A 6. do capacidad laboral para ubicarlo en un lugar d trabajo a c n de acorde con sus condic ciones psico-biológicas (decret 614. de d l erivado de las condici iones de tr rabajo medi iante la adm ministración y orientació de los su ón ubprogramas de Medicin de s na Trabajo de la Em mpresa. destinadas a promove y mejora la salud de los co d er ar olaboradores evaluand su s.

e El médico enviará su informe recom mendando o no el enga anche del pe ersonal a quien le realizó el ex r xamen. no le de perm continua desarrollando su traba habitual. mita ar ajo Mant tener comunicación efectiva con las entida e n ades encarg gadas de br rindar atenc ción médica con el fin de asegurar una oportun y adecuad prestació del a d na da ón servi icio. p re el Estrategias para el Control de la Salud E s S     Realizar exáme enes médico periódico ocupacio os os onales espe ecíficos par los ra grupos homogén neos de riesgo. el los resultados de los exámenes realizados. e Participar en las visitas de in Corre elacionar la morbilidad que se pres senta en los trabajadore con el tip de s es po riesg a que está expuesto go án os. De esta manera se trabaja con un exa s e a amen de ing greso íficas para e cargo. verific enfermedades pade s car ecidas. básico al cual se le agre b egan las pruebas especí el Los exámen pre-ocup L nes pacionales serán realiza s ados con el fin de valor el impact del rar to trabajo sobr la salud del trabajad t re dor. permitie endo al mé édico la tom de decis ma siones oportunas gracias a la detección y diagnóstico p o d d precoz de diversos esta ados patológ gicos mento legal para todos sus efectos Con El examen de ingreso se convierte en un docum d s s. Página 23 de 23 3 .Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al Estrategias para la pre E s evención de la enferme e edad     Realizar exámen médicos pre-ocupac nes s cionales nspección a los sitios de trabajo. Inves stigar sobre las enferm e medades p rofesionales específica que pudiesen s as prese entarse en EMPRESA DE ENERGÍA DE BOGO E D A OTÁ Reco omendar reu ubicaciones temporales o permanentes de tr s rabajadores cuya cond dición deriva ada de enfe ermedad pro ofesional o accidente d trabajo. e médico s apoyará en su dicta l e r se amen ocupacional y diligencia la historia clínica o o ará ocupacional para determ minar: estad de do salud.o ocupacional del cargo al cual será asignado el candidato. Diseñar y desar rrollar los pr rogramas de medicina del trabajo basándose en la e priorización de peligros y su efecto sobr la salud de trabajador. traba ajos realizados y riesgos a los que s ha s se expuesto. Exámenes Médicos Pr E re-ocupacio onales Contenidos: Se determi de acue C ina erdo al perfil médico .

Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al Exámenes Médicos Oc E cupacionale es Se realizan para determ S minar las con ndiciones de salud y log e grar el diagn nóstico preco de oz alteraciones Teniendo en cuenta la duración del contrato los riesgo de los puestos a s. Objetivo. Mediante su implementac i ción pueden evitarse enfermedad des profesio onales. Exámenes de retiro E d Se realizará cuando un empleado se retira de la empresa a solicitud del mismo. identifica. y aplica las medid ar ntrol necesa arias. s a Estos datos incluirán lo registros de morbilid s os dad. examen comprenderá un cheque médico general rea e eo alizado por el médico que o determine EMPRESA DE ENERG DE BOG d E D GÍA GOTÁ. Este S án e a d . ergonómicos y biológicos p presentes e el medio de trabajo que en o o pueden causar altera p aciones irre eversibles o permanen ntes en la salud de los a e trabajadores t s. mediante estudio ambienta os ales periódic cos. daño a la salud. Id O dentificar y evaluar. entendidos como e eventos de salud que se pre q esenten en los trabajadores de la empresa (enfermeda a ades gener rales). Ver docume V ento cronog grama de ac ctividades 6. Ausentismo y morbilid A o dad Se deben re S ecibir todos los reporte de ausen es ncias al trab bajo sin importar las ca ausas. bus sca tener la certeza que la a persona se retira en bue p enas condici iones de sallud laboral. Página 24 de 24 4 .4 SUBPR 6 ROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRI D E IAL Comprende el conjunto de accion C o nes dirigidas al ambien de traba s nte ajo. la fecha para la realizació de ón los exámene periódico será anua y se esta blecerá con base en la fecha del ú l es os al n a último examen méd e dico ocupac cional del trabajador. o. Cada área entregará la incapacida C e as ades. verific cando periódicame p ente su eficie encia. eval lúa y controla me c ediante estudios ambien ntales perió ódicos los agentes y fa actores de r riesgo físicos. quím f micos. sopor rtado por el formato de la EPS a la cual a se encuentra afiliado el trabajador. Basados en los reporte de enfer B n es rmedades c comunes y enfermedad des profesio onales generados mensualmen g m nte. que puedan ca as e ausar enfermedad. o disconfort en los em e mpleados de EMPRESA DE e A das de con ENERGÍA DE BOGOT D TÁ. os de trabajo y las posible enfermed d es dades profes sionales. los agen ntes y factores de riesgo Ocup f pacional pre esentes en la áreas de trabajo.

Iluminación.Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al Actividades A s Se realizan mediciones ambientale (ruido. calidad del aire). calidad del aire)] inclu d s os uyen la sigu uiente información: i :       Cond diciones amb bientales Equipos utilizado os e ón Procedimiento de la medició matividad Norm Resu ultados Análisis de los re esultados Vigilancia en ergonom V e mía Objetivo: Prevenir acc O P cidentes y enfermedade relaciona e es adas con el factor de r riesgo ergonómico generado por el trabajo en videoter e p o rminales y d digitación frecuente. e n:        Obje etivos del est tudio Técn nicas de med dición Crite erios de valoración y valo ores límites permisibles reglamentarios Estudio de camp Áreas de cobertura d los estudios po: e de Análisis de resultados clusiones y recomendac r ciones Conc Antecedentes: estudios reali izados y me edidas de control Ver docume V ento cronog grama de ac ctividades Reportes y Registros R Los registros y documentación relat L s tiva al subpr rograma de Higiene Industrial [Manuales de Reportes y Registro (Ruido. Actividades A s Para el cont del peligro ergonómi la empre realiza: trol ico esa   Inspe ecciones erg gonómicas Estándar de ergo onomía Página 25 de 25 5 . Ilu S s es uminación. las c cuales ene son efectuad por pers s das sonal entrenado y calific cado en Higie Industrial Los protoco L olos para la realización de los e studios de evaluación de los fac a n ctores ambientales de Riesgo Ocupaciona contienen la siguiente información a s al.

da las r recomendac ciones para evitar que se repita y vigila la aplicación d los medio necesario de preven p q an de os os nción. De igual m anera el pe ersonal es d dotado con EPP adecuados para la prote a p ección de ca aídas. la ca apacitación y el entrenamiento requ uerido según resol s lución 3673 de 2008. Adicionalme A ente hace se eguimiento de los accide d entes ocurrid dos.Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al  Capa acitación a lo colaborad os dores Ver docume V ento cronog grama de ac ctividades 6. Objetivos O     Identifica valorar y controlar las causas Bá ar. a Relacion las activ nar vidades de Seguridad In S ndustrial con las activid n dades de Higiene Industria y Medici al ina Prevent tiva y del Trabajo para asegur rar la adec cuada protecció de los tra ón abajadores Elaborar procedimie r entos adecua ados de trab bajo con criterios de seg guridad. s ásicas de los Accidentes s s Impleme entar mecanismos de monitoreo y control perm m manente de los factores que s tengan un alto Poten u ncial de Pérd didas para la empresa. Guías y est G tándares en S&SO n      Inspe ecciones Pla aneadas Elem mentos de pr rotección personal Proc cedimientos para tareas de alto riesg (trabajos en alturas y riesgo eléc go ctrico) Repo e invest orte tigación de accidentes a Estándares de almacenamie a ento Peligros prioritarios P Trabajo en alturas: Se determina la idoneidad d personal para la ejec a d del cución de la tarea a través del perfil médic – ocupac co cional.5 SUBPRO 6 OGRAMA DE SEGURID D DAD INDUS STRIAL La seguridad industrial comprende el conjunto d técnicas y actividade destinada a la L d c e de es as identificación y al contro de las cau i ol usas de los accidentes de trabajo ( (Decreto 614 4/84). calidad y producci y capacitar a los trab ión bajadores en la aplicació correcta de los mism n ón mos. Página 26 de 26 6 .

Transito: Se determina la idone eidad del p personal a través del perfil mé l édico– ocupacional. ue uirá registro de asiste o encia. en el qu se inclu . s a as s o suministro d elemento de de os Página 27 de 27 7 . incluyendo los siguiente temas: i es      Política de Salud Ocupacion d nal Norm generale de la emp mas es presa ecíficos a la labor que v a desemp Riesgos generales de la empresa y espe a va peñar.6 ENTRENAMIENTO Y COMPET 6 O TENCIA Cuando ing C gresa un em mpleado a la empresa es sometido a la fas de induc a se cción. EMP PRESA DE ENERGÍA DE BOGOT TÁ se apo oyará en el Plan General de Capacita ación de SURATEP. llevar un rá registro de la inform mación de la actividad as des realizada en materia de induc as cción. citación y el entrenamien requerido. capacita ación y ent trenamiento. específicas.  7. CONTRO OPERAC 7 OL CIONAL Y PL LANES COM MPLEMENT TARIOS Paralelo a la intervención de los peligros prio p oritarios. os ctividades iincluidas en el proces de Para el desarrollo de algunas de las ac s n so entrenam miento. Delincuencia común: EM D a MPRESA DE ENERGÍA DE BOGO E A OTÁ cuenta c un ases de con sor seguridad quien diseña estrategias que garanti cen la prote s ección del pe ersonal expu uesto. De nto igual manera el persona es dotado con EPP ad i a al decuados pa la protec ara cción del peligro. la empresa lle eva a cabo otras actividades relacionada con el saneamiento básico. evaluación de las ca apacitacione entre otro es. Empres de Energ de Bog sa gía gotá. a Las actividades de capacit tación en te emas relacio onados con los factore de n es riesg prioritarios y la promo go s oción de los estilos de viida y de trab bajo saludab bles. Prep paración para emergencias. Plan de seg P guimiento a las competencias  Con el fin de poder calcular la cobertura llograda con el plan de entrenamie f r n ento y seguimie ento a las competencias. Adicional a esto los empleados son capacitado en pautas básicas pa la preve A n os s ara ención de riesgo pú d úblico. medi idas de segu uridad y salu normas e ud.Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al Riesgo eléctrico: Se det R termina la id doneidad dell personal pa la ejecuc ara ción de la ta area a través del pe médico – ocupacion la capac t erfil nal. La población expuesta es capacita en manejo defensiv y los vehí o a ada vo ículos son sometid a la revis s dos sión técnico– –mecánica. Ver docume V ento cronog grama de ac ctividades 6.

c control de p plagas y ro oedores. b elementos para la dispo s osición de basu uras. disposición de los deshe a e d d echos indust triales.Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al protección personal. d s alimentos del personal. baño y servicios sanitario de b es s d os os acuerdo co el núme a on ero de traba ajadores. Saneamiento Básico Industrial y protección al medio a S I n ambiente Otro aspect important a vigilar es el de s O to te saneamiento básico de la empresa. Lugar de L ta gar adecuado en o Se cuent con un lug descanso y tom d ma completa higiene para la toma de p a de alimentos. hojas de seguridad d producto químicos. Se hace clasificació e ón para sep parar material orgánico del inorgánico y lu o uego el mate reciclar erial inorgá ánico able. cto Están en nchapados y se mantienen en buenas condicio ones higiénicas s. manejo adecuado de basuras. También se n cuenta co dispensado on ores de agua e la en empresa para el consum humano. mo Baños y servic B cios Se cuent con servic de baños para ta cio sanitarios. inspecciones. d los fines de semana. enta con rec cipientes deb bidamente Se cue marcado para depos os sitar los diferen ntes tipos de resid duos y se tiene puntos ecoló en ógicos en cada p piso debidam mente señaliz zados y demarca ados. S Página 28 de 28 8 . a Oficio críti ico  1 Respon nsable Fech de ha constru ucción o seguimiento de Instr ructivo para tareas con Asesor Para mayor información al respecto. Observ vaciones resa tiene un b buen sistema de La empr acueduc y alcantarillado. consultar el íte legislació de la págin web de c em ón na SURATEP. El perso onal es alertad sobre la ac do ctividad a realizar con anticipació ón Normas o estándares de trabajo seguro N e d s A continua ación se relacionan los oficios críticos que tienen estándare o r s n es procedimien p ntos de seg guridad. Definiendo el responsable de su seguimien D u nto y actualización. p h s de os mantenimien m nto prevent tivo. a p a cto Alcantarillado de Bogotá. s personal masculino y femenino. aprovecha Control de plag C gas Periódicamente se real lizan fumigacio ones y roedores. Factor a Manejo controlar Suministro S de Cuentan con el sum ministro de a agua potable por la Empresa de Acueduc y agua potable. entre otras activ vidades de prevención y control que n demanden lo peligros propios de la actividad e d os p a económica. de o acuerdo con lo plantea a n ado en la le 9 de 197 y el esta ey 79 atuto de seg guridad indu ustrial (resolución 2400 de 19 1. Manejo de M Se cuenta en los puest de trabajo con a tos basuras. En el cual se c ( 979) e contemplan las disposiciones sanitarias básicas tale como: suministro de agua po table.

Tod trabajado esta obliga a do or ado utilizar la do u otación que le suministre la empresa mientras s encuentre desempeñ l e a se e ñando su labor coti s idiana o se encuentre en el área de peligro cor e n rrespondient te. dirección y número de te n eléfono del lu ugar de manufactura ación inmed  Números de emergen ncia para obt tener informa diata acerca d los peligr de de ros químicos específicos. incluyendo e control de los derrame y escapes d ón el es s. Estas se deb ben manten en las ár ner reas de traba y a dispo ajo osición de quienes mani ipulan los productos.  La fecha en que la ho fue escrita o revisada por última v oja a vez.  Información sobre volatilidad e inf flamabilidad.  Nombre. Inspeccione I es Página 29 de 29 9 . v Los elemen L ntos de pro otección pe ersonal tiene el carác en cter de uso obligatorio y o permanente en la ejecu p ución de las labores cotiidianas.  Peligros de reaccione químicas. ten e d ón l a niendo en c cuenta para este suministro la agrupación de peligros identificad os en la empresa y la n s a n s normatividad legal vigente. Elementos de protecci persona (EPP) E ión al Cumpliendo con las dis C sposiciones legales y bu l uscando con nservar la integridad de cada uno de los trabajadore Empresa de Energ ía de Bogo suminist la dotac u es. a otá tra ción y elementos de protecció personal para cada oficio. lla empresa debe solicitar a C CISTEMA de SURATEP las hojas de seguridad o fichas toxicológicas de estos produ C e P e e uctos. d es  Información sobre los peligros par la salud. s ra  Medidas de prevenció y control. Las hojas de segurida contienen como mínim la siguiente informació l ad mo ón:  Nombre común y nom c mbre químico del materia o al.Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al trabajo en alturas s  Instr ructivo para ejecución de e tareas con riesgo eléctrico o  Instr ructivo de seguridad para el mante a enimiento y mon ntaje de equipos en e sube estaciones Vicepresiden ncia Administrativ en temas va SISO Asesor de Vicepresiden ncia Administrativ en temas va SISO Asesor de Vicepresiden ncia Administrativ en temas va SISO Hojas de se H eguridad par producto químicos (MSDS) ra os Cuando en el proceso se utilicen productos químicos.

i Así mismo se utilizará avisos de seguridad e A s encargados de recordar y advertir a los r visitantes y trabajador v res sobre lo peligros inminentes de los s os s sitios de tra abajo. Página 30 de 30 0 . sis p car e stemas eléct tricos. ve t ehículos. Periodicidad Seme estral Anu ual Inspección I y eléctricas. se u utiliza para demarc áreas de trabajo. salidas de emergenc e cias y ruta de eva as acuación en las n instalaciones de la empresa. extint tores (los ex xtintores llevan su respectiva señalización de tal manera que cu r s n ualquier persona pueda identificar rlos y ubicarlos fá u ácilmente). ndo los siguient l tes elementos: Equipo de cóm puto. fotoco os opiadoras. supervisores . cuan sea del caso. Como comp C plemento a este plan a continua ación se m muestra el s siguiente cu uadro resumen: r Tipo de Inspección general de instalaciones g Respo onsable redes E Encargado de m mantenimiento A Asesor Vicepresidenc cia A Administrativas en temas SISO y Brigadistas A Asesor Vicepresidenc cia A Administrativa e temas SISO en y COPASO A Asesor Vicepresidenc cia A Administrativa e temas SISO en y COPASO A Asesor Vicepresidenc cia A Administrativa e temas SISO en y COPASO. boti E iquines.Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al Las inspecc L ciones plane eadas son complemento importante en la iden c o e ntificación d los de peligros que pueden causar lesio p e c ones o dete erioro en la salud e in a ntegridad de los trabajadores t s. ins stalaciones locativas y s l sistemas de control de los peligros en la fuente y en el medio. in nterventores e inspectores.P.P. O Perma anente Mantenimie M ento Preven ntivo . f e Demarcació y señaliz D ón zación Esta técnica de segurid a dad es una medida co a omplementar de preve ria ención. var ma medidas de control nece m esarias. camilla as Señalización S Inspecciones lo I ocativas Anu ual Inspecciones de orden y aseo I d o Perma anente Observación del Uso de E. impres soras. Lo importan de estas inspecciones radica e n la detecciión oportuna de condic L nte s a ciones peligrosas o ambientes de trabajo inadecuado que puedan conllev a la tom de p s os.Corre ectivo Para evitar incidentes y accidentes es fundame i ental que la empresa cu uente con un plan n de mantenim d miento tanto preventivo como corre o ectivo que in ncluya. fax. e Inspecciones para recursos de emergencias I p d s: Extintores. teléfonos.

Ver procedimie r ento y format tos. a de ncia y brigad de apoyo das o. y tamb l a vas bién hace us de esta e sus las labores so en operativas. ulo “Colores de Seguridad”) “ ). Este plan inc cluye los sig guientes elem mentos:     Análisis de amenaz e inventa de recur s zas ario rsos. 79. tan a las pers s e nto sonas como a los biene de la emp o es presa. Comité de emergen e n. en caso de c cualquier ev vento.Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al EMPRESA DE ENERG DE BOG GÍA GOTÁ cuenta con la señ a ñalización c correspondie ente a las labores administrativ en la oficina. 9. Plan de evacuación Investigació de incide I ón entes y acc cidentes de trabajo e La investiga L ación de las lesiones en el trabajjo le ayuda a la empr s e a resa a cons seguir información valiosa para definir med i a didas reactiv de dese vas empeño con el fin de evitar la ocurrencia de accidente o incidentes similares o d es s. miento para la notificac Empresa de Energía de Bogotá ha elaborado un procedim e e a a ción e investigación de los incidentes y acc i cidentes de trabajo. ATENCIÓN DE EMERG A GENCIA Preparación y respues ante emergencias P n sta La empresa ha elabora L a ado e imple ementado un plan de p n preparación y respuesta ante a emergencias para gara e s antizar. INDICADORES 9 EL Program de Salud Ocupaciona debe ser e ma al evaluado an nualmente para determin el nar grado de ef g fectividad o impacto que las accion del Prog e nes grama han t tenido sobre las e condiciones de trabajo y salud de la comunidad laboral. la m menor cantid dad y severidad de daños. c a d INDICADOR I RES DE IMP PACTO Para el análisis de los re esultados de Programa de Salud O el Ocupacional se utilizan los siguientes in s ndicadores: Página 31 de 31 1 . o La demarca L ación y seña alización uti ilizada se re egirá por la legislación vigente (N a n Norma 1461 del IC CONTEC y en lo dispue e esto en la re esolución 24 400 de 197 en el títu V. Determinación de la vulnerabilidad y plan d acción.

multiplicado por “K”. con y sin incapa acidad registrados durante el último año.Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al  Índice de frecuenci de accide d ia entes de tra abajo Es la relació entre el número tota de accide ón al entes de tra abajo. 00 po  Índice de lesión inc d capacitante (ILI) e Corresponde a la relació entre los índices de frecuencia y severidad de accidentes de C e ón trabajo con incapacidad Su utilidad radica en lla comparab t d. d a ILI = Índice de Frecuencia X Índice de Severidad 1000 INDICADOR I RES DE PRO OCESO Los indicado L ores de pro oceso gener ralmente so n proporciones de cum mplimiento d las de actividades realizadas o fechas de ejecución. d bilidad entre diferentes á e áreas de la misma empresa. Mejo oras realizad x 100 das Mejoras plan M neadas Página 32 de 32 2 . HH año HT  Índice de severidad o graveda (IS) d d ad Definido com la relació entre el número de dí perdidos y cargados por cualqui mo ón ías s s ier tipo de ause t entismo dura ante un perío y el tota l de horas h odo hombre traba ajadas duran el nte período considerado. a ca p ausa de inca apacidades por cada 10 trabajadores de tiemp completo. r d IF AT = No. para cada uno de los peligros qu se a e s ue planean inte p ervenir. Total de AT en el a e año x K No. p p IS= N° de dí perdidos y/o cargado por incap ías s os pacidades du urante un pe eriodo x K N° de horas / hombre trab bajadas en e mismo periodo el El indicador se interpret como el número de dí perdidos y/o cargado durante u ta ías s os un periodo.

Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupacional a No de capa acitaciones r realizadas x 100 No de cap pacitaciones programad s das ANEXO S CRONOGRA C AMA DE AC CTIVIDADES S P Se prepara anualmente. con el apoy de la ARP y el COPA S a yo ASO Página 33 de 33 3 .

tobi s a illos y manos Cerrar la puertas y ventanas de la vivienda en las noch as e a hes. d a. p . al ca la a as or aer tarde y durante la no d oche. Vacunación V n La fiebre am L marilla es prevenible. Amazonas y demás áre selvática del país. c Aplicar piretroides a los toldillos y hamacas. eas as Informarse de las condic d ciones climá áticas y geog gráficas ante viajar fuera de la ciud es dad. Dormir con toldillo. Utilizar ropa de algodón que cubra la mayor p a a parte del cu uerpo. Aplicar in nsecticidas intra domiciliariamente e los sitios de descans i en so.Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al INFO ORMACIÓN VACUNA . La Organiza L ación Mundi de la Salud recomie ial enda la re-v vacunación c con Antiama arílica cada 10 año c os. camis y pantaló de sa ón manga larga botas y ca m a. achucha. ventanas y orificios que tenga la vivienda a as . Esta vacuna es complet a tamente grat tuita.        Utilizar repelente en las partes del cuerpo d r n d descubiertas como cara cuello.FIEBRE A AMARILLA Re ecomendac ciones Aplicar la va A acuna de fiebre amarilla a todas las personas m a s mayores de 1 año y menores de 60 años por lo menos 10 días antes d viajar a la zona d riesgo de los d s de de departamentos del Meta Guaviare. Página 34 de 34 4 . Por lo anterior es recomendable vacuna p ar o s arse al meno 10 os días antes de ingresar a las zonas de riesgo na d d d acionales e internacionales. Evitar la exposición en las hora de mayo actividad de los mosquitos. Utilizar angeos en la puertas y. una sola iny p u yección sub bcutánea de vacuna 17 de e 7D virus vivos atenuados in v a nduce en 10 días la pro 0 oducción de anticuerpos específicos que s s pueden dura hasta 35 años.

Progra ama de Segurida Industrial y Sa ad alud Ocupaciona al PLAN DE TRABAJO SE T EGURIDAD INDUSTRIA Y SALUD OCUPACIONAL EEB AÑO AL D 2011 SE ANEXA S Página 35 de 35 5 .

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