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CASOS PRÁCTICOS: MÓDULO CONTRATACIÓN

Integrantes: José Ballesta Muñoz. Eduardo Figueroa Manifacio. Alejandro García García. Priscilla Gutiérrez Luyo. Rodrigo Rojas Vázquez. Evgeny Shteyn.

Profesor: Juan Carlos Soler Obrero.

Curso: Derecho Laboral.

Ya que no contamos con datos de lo ocurrido durante el año 2011 en base a la facturación obtenida. Si las previsiones de facturación no superan los 4 millones se procederá al despido de aproximadamente un 50 % de los trabajadores con antigüedad de 2 años. se reúne para tomar una decisión respecto a la facturación obtenida en el año 2010. que no serán renovados. incurriendo en un despido improcedente (45 días por año trabajado). La segunda medida dependerá de la necesidad de personal de la empresa. la cual fue un 50 % inferior a la del año 2009. con excepción de los trabajadores que tengan un contrato próximo a vencer en un periodo máximo de un mes.  3. En base a esta situación planteamos las siguientes medidas laborales implementar. Suponiendo un salario medio de 1.000 euros por trabajador despedido. 1. se cubrirá un promedio de 1.MBA 2011 – 2012 CASO MÓDULO DE CONTRATACIÓN En Octubre de 2011 la empresa de productos cárnicos S.000 euros por trabajador. Según los datos proporcionados en el año 2010 se facturaron 4 millones de euros con un plantilla media de 35 trabajadores. 2. se implementaran las siguientes medidas:  Si las previsiones de facturación son superiores a los 4 millones de euros se conservará a la plantilla restante. Se contempla que uno de los trabajadores se jubilará en un plazo inferior a 1 año y en los siguientes años se irán jubilando paulatinamente el resto de los 9 trabajadores comprendidos entre los 55 y 63 años. La primera medida a tomar es despedir a los 10 trabajadores temporales. . Excepto a los que les venza el contrato cuya indemnización será de 8 días por año trabajado.A. En este año la empresa facturó 8 millones de euros con una media de 40 trabajadores.

Sr. ya que puede ocasionar problemas por desmotivación al demás personal. La empresa se ahorra el 100% de las cotizaciones a la seguridad social y puede abonar el sueldo mínimo. La empresa se ahorrará el 100% de las cotizaciones a la seguridad social. el primer año y el segundo año será del 75%. ni permiso de trabajo por lo que no se le contrataría. ni permiso de trabajo por lo que no se le contrataría.CONTRATOS: CUESTIÓN PRACTICA Nº 1  Sr. Andrés López  No posee NFASS. Felipe García  Se propone un contrato de formación. Sr. Yanet González  No posee NFASS. con el límite del sueldo mínimo interprofesional. Sr. Sra. DNI o NIE. no nos conviene contratarlo en la empresa. en caso de despido improcedente se podrá indemnizar con 33 días por año trabajo. Luz Seller  Contrato para el fomento de contratación indefinida. siendo recién licenciado. ya que tiene permiso de trabajo. la empresa abonará un mínimo de un 60% del salario fijado en convenio. Juan Gil  No se le contrataría ya que es una persona mayor que si está pensando en jubilarse. Mohamed Ali  Se le contrataría con un contrato de formación. Sr. La empresa obtendrá una bonificación en las cuotas de la seguridad social.        . Sra. Ricardo López  Se propone un contrato en prácticas. DNI o NIE. el primer año y el segundo año será del 75%. ya que al tener 24 años y ser licenciado en Farmacia. La empresa abonará un mínimo de un 60% del salario fijado en convenio. Enriqueta Pérez  Se propone un contrato en prácticas. Sra.

B. Supuesto B – Panama Shoes S. tendrán derecho a la condición de fijos en la empresa que ellos decidan.-Se trata de una relación Laboral. B. y Pepe Sabata S. y así salvaguardarse ante una reclamación. Primero se le reclamará al contratista. no se cumple es una característica fundamental del contrato civil. ya que al no obligar al contratista a un resultado. ya que se trata de empresas vinculadas.CUESTION PRACTICA Nº2 Supuesto A – Consultem. aunque Consultem puede pedir una certificación negativa descubierto a la TGSS. SS: Tendrán responsabilidad solidaria. SS: Existe una responsabilidad subsidiaria de ambos empresarios. estos podrán reclamar solidariamente tanto a esta empresa como a Panama Shoes. y Auditoria Tres S. . S. debido a haber sido sometidos al tráfico prohibido de trabajadores.-SALARIOS: Si Pepe Sabata no abona los salarios a los empleados.-SALARIOS: El salario se puede reclamar solidariamente al empresario contratista y al empresario principal. Por otro lado.L.L.L. que de hecho están incurriendo en una ilegalidad pues se trata de una puesta a disposición de trabajadores de una empresa a otra. A. A.-No existe una relación contractual entre las empresas.L.