Deteccin de necesidades de capacitacin

RESUMEN DEL TEMA CON RELACION A LA ACTIVIDAD

DETERMINACIN NECESIDADES DE CAPACITACIN
Segn la jerarqua de las necesidades de Maslow, es posible establecer un conjunto de necesidades que pueden ser consideradas para la elaboracin del plan de capacitacin. Entre tales necesidades tenemos:

Necesidades de autorrealizacin: (realizacin potencial, utilizacin plena de los talentos individuales, etc. Necesidades de estima: (reputacin, reconocimiento, autorrespeto, amor, etc.) Necesidades sociales: (amistad, pertenencia a grupos, etc.) Necesidades de seguridad: (proteccin contra el peligro o las privaciones )

Dentro de una organizacin, la deteccin de necesidades de capacitacin est conformada por tres aspectos: 1. De la organizacin: Se centra en la determinacin de los objetivos de la empresa, sus recursos y su relacin con el objetivo.

2. De las Funciones: Se enfoca sobre el trabajo. Revela las capacidades que debe tener cada individuo dentro de la organizacin, en trminos de liderazgo, motivacin, comunicacin, dinmicas de grupos 3. De las personas: Considera las fortalezas y las debilidades en el conocimiento, las actitudes y las habilidades que los empleados poseen.

OPINION PERSONAL.
La aplicacin de cuestionarios no siempre es muy efectiva pero sirve cuando no se dispone de mucho tiempo. El cuestionario realizo fue de anlisis de cargo: Conocer al trabajador e identificar su puesto. Conocer sus tareas y actividades. Conocer sus responsabilidades dentro de la empresa. Estos datos nos ayudaran a saber que le falta al trabajador y que tipo de capacitacin darle para optimizar sus conocimientos y habilidades.