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CORPORACIÓN ACEROS AREQUIPA

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CORPORACIÓN ACEROS AREQUIPA EMPRESA PERUANA LÍDER EN LA INDUSTRIA SIDERÚRGICA PRODUCIENDO DESDE HACE MÁS DE 40 AÑOS PRODUCTOS DE ACERO

DE CALIDAD INTERNACIONAL Nacimos y nos desarrollamos creyendo y apostando por el Perú. Más de cuatro décadas después de creada y convertidos en Corporación Aceros Arequipa S.A., somos una empresa modelo, con capital y personal íntegramente peruano, comprometida con el país, que ha logrado introducir al Perú en el siglo XXI del acero, liderando un sector altamente competitivo, con la satisfacción de haber conseguido una fórmula calidadprecio-servicio acorde con los niveles más altos de exigencia del mercado internacional.

Nuestro desarrollo y crecimiento están basados en una clara visión empresarial, valores, capital humano, innovación tecnológica, calidad total, preocupación por el cuidado del medio ambiente y aporte a la comunidad. Nuestra contribución va más allá de ser simplemente un productor local de acero, para convertirnos en un importante representante de la actividad económica del país, que ha demostrado ser capaz de desarrollar una empresa que crece, agrega valor y desarrolla a todos sus vinculados: accionistas, persona, clientes, proveedores y comunidad.

Historia Nuestra empresa fue fundada en 1964 en la ciudad de Arequipa, iniciando sus operaciones en 1966 con la producción y comercialización de perfiles y barras lisas de acero para la industria metal-mecánica, construcción y de carpintería metálica. Por la alta calidad de nuestros productos nos convertimos rápidamente en el principal abastecedor de estos productos en todo el Perú.

e incursionamos en la fabricación de barras corrugadas y alambrones. materia prima para los productos laminados en caliente.A. para mejorar la calidad de nuestros aceros más finos y asegurar el abastecimiento oportuno del mercado. En 1996 invertimos 16 millones de dólares en tecnología de vanguardia y pusimos en funcionamiento nuestra moderna planta de hierro esponja.Con el objetivo de consolidar nuestro desarrollo. Actualmente.A. luego de inculcar esta filosofía mediante los círculos control de calidad y grupos de progreso. nos fusionamos con la empresa Aceros Calibrados S. De esta manera. hemos adecuado nuestro sistema de calidad a las nuevas exigencias de la norma ISO 9001 versión 2000. se introdujeron los conceptos de calidad total entre nuestro personal. De esta manera. a fin de ampliar nuestro portafolio de productos. la fusión con Laminadora del Pacífico nos permitió ampliar nuestras operaciones a la fabricación de acero en forma de palanquillas. . en 1983 inauguramos nuestra segunda planta de laminación en la ciudad de Pisco. A fines de 1997. al sur de Lima. nace Corporación Aceros Arequipa S. A comienzos de la década de los 90. en 1988. en Pisco. Cinco años después. como paso previo a la modernización de nuestra organización en las plantas. y meses más tarde para nuestra planta de Arequipa. y de obtener importantes premios. recibimos en 1997 la Certificación ISO 9002 para nuestros procesos en nuestra planta de Pisco.

totalmente integrado y ubicado entre los más rentables de la región Latinoamericana. Misión . ha significado una inversión de más de 45 millones de dólares y permitió incrementar nuestra capacidad de producción de 350 mil a 550 mil toneladas de acero anuales.000 toneladas de acero líquido anuales. Esta primera etapa de ampliación. en el 2004.En el año 2002 invertimos 9.5 millones de dólares en la automatización de nuestra línea de laminación y la implementación de nuestra planta de laminado en frío en Pisco.5 millones de dólares para la implementación de nuestra nueva línea de producción de alambrón. En julio de 2007. soportado por una organización moderna y altamente calificada. Pocos meses después iniciamos el conversión a gas natural y pusimos en nuestra planta fragmentadora de acero proyecto de funcionamiento reciclado. Hoy en día producimos 700. cuyo principal objetivo es continuar satisfaciendo las necesidades del mercado nacional y regional. Dos años más tarde. concluimos las obras que nos permitieron aumentar la capacidad de producción de nuestra planta de Pisco. de esta manera Corporación Aceros Arequipa se consolida como una empresa moderna y sólida que fabrica productos de calidad internacional. contribuyendo al desarrollo de nuestro país. realizamos una inversión de 14. Visión Grupo siderúrgico líder en el mercado nacional del acero con creciente y activa presencia en el mercado exterior.

instalación y servicio. cuando iniciamos el programa “Aceros Arequipa en el camino de la Calidad Total”. contamos con la certificación ISO 9001 versión 2008 otorgada el año 2009. Gracias a la interiorización y compromiso de directivos y trabajadores con esta disciplina. Nos comprometemos a lograrlo dando bienestar a nuestro equipo humano. organizado por la Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas.Entregar al mercado soluciones de acero. en 1997 ocupamos el primer lugar en el Concurso de Creatividad Empresarial. ocuparon desde 1992. protegiendo el medio ambiente. mejorando de forma permanente el servicio a nuestros clientes. Para empezar. Esto ha permitido que nuestras plantas sean consideradas líderes en la práctica de la calidad total en el Perú. la calidad de nuestros productos y la eficiencia de los procesos. categoría Productos Intermedios e Insumos. hemos alcanzado niveles competitivos internaciones. obteniendo diversos e importantes logros y reconocimientos. contribuyendo al desarrollo de la comunidad y del país e incrementando el valor generado para nuestros accionistas. Actualmente. En 1997. obtuvimos la certificación ISO 9002:1994 para el sistema de aseguramiento de la calidad en la producción. Esta historia empezó en 1992. estableciendo así un Sistema de Gestión de Calidad y convirtiéndonos de esta manera en la primera siderúrgica del Perú que contó con esta certificación para todos sus procesos productivos y comerciales. En el año 2002 adecuamos nuestro sistema de calidad a las exigencias de la Norma ISO 9001 versión 2000. nuestros productos fueron los primeros en obtener el sello de calidad en ITINTEC y los proyectos de mejor continua de los Círculos de Control de Calidad y Grupos de Progreso de nuestra empresa. Asimismo. los primeros puestos en los concursos anuales de Mejoramiento de la Calidad a nivel nacional que organiza el Comité de Gestión de la Calidad de la Sociedad Nacional de Industrias. Calidad Total La filosofía de calidad total ha constituido un factor decisivo para el éxito de Corporación Aceros Arequipa. así como el incremento continuo de mayor valor agregado para nuestros productos. .

Política de Calidad Descargar En Corporación Aceros Arequipa S. con el fin de mantener una buena relación con nuestra comunidad e incrementar la satisfacción de nuestros clientes internos y externos. previniendo accidentes y protegiendo la salud del personal y de terceros vinculados a nuestras operaciones. • Mantener programas de prevención. el uso adecuado de los recursos y la mejora del desempeño del sistema de gestión implementado. Seguridad. • Identificar los requisitos de nuestros clientes y medir el grado de satisfacción respecto a nuestros productos y servicios con el fin de tomar las acciones pertinentes para mejorarlo. Salud Ocupacional y Medio Ambiente para asegurar el cumplimiento de nuestra política. ISO 14001. mediante la confrontación interactiva de experiencias y conocimientos para el estudio de los problemas de un área de trabajo.A. control y reducción de la contaminación. preservando el medio ambiente. • Evaluar los riesgos de nuestras operaciones para proteger la integridad y salud ocupacional de nuestro personal y terceros vinculados. • Establecer relaciones de mutuo beneficio con nuestros proveedores. los requisitos de las normas ISO 9001. • Establecer y revisar periódicamente los objetivos del Sistema de Gestión de Calidad. . Salud Ocupacional y Medio Ambiente. • Promover un ambiente de trabajo que fomente el desarrollo y el bienestar de nuestro personal reconociendo sus logros y aportes. OHSAS 18001 y otros requisitos que la empresa adopte voluntariamente. Seguridad. Nuestros Equipos de Mejora Continua Los diferentes equipos de mejora continua de nuestra Corporación están nominados como Círculos de Control de Calidad y Grupos de Progreso. • Cumplir con las normas legales vigentes que apliquen a nuestras operaciones. El objetivo de estos equipos consiste en crear una conciencia de calidad y productividad en todos y cada uno de los elementos de nuestra organización. productos y servicios mejorando continuamente su calidad. Para ello nos comprometemos a: • Perseverar en el mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de Calidad. así como de mitigación de los impactos ambientales provocados por la naturaleza de nuestras operaciones. asumimos el desarrollo responsable de nuestros procesos. midiendo el clima organizacional y brindando las competencias requeridas para el desempeño de sus labores.

plasmadas en sugerencias para el desarrollo y mejoramiento de nuestra Corporación. La escala de premios esta en función a los niveles de ahorros logrados por las sugerencias. Actualmente. y atribuimos nuestro éxito. al profesionalismo y entrega de nuestro personal. El primero en 1993 y los doce siguientes de 1995 a 2007. podemos decir que nuestra Corporación ha hecho de la calidad total uno de los principales soportes de su reconocido liderazgo nacional. Esta metodología permite alcanzar soluciones creativas de bajo costo pero de gran impacto. Adicionalmente.exponiendo ideas y analizando sus posibles resultados. Juntos Forjamos Desarrollo Las empresas competitivas reconocemos al factor humano como eje de nuestro desarrollo. Es importante mencionar que se entregan premios económicos a aquellos trabajadores cuyas sugerencias generar ahorros a la empresa. . como reconocimiento a la Gestión de Proyectos de Mejora en la categoría de Empresas de Producción de Bienes Área Técnica. el ahorro de 114. Por todo esto. hemos sido premiados dos veces en la categoría Modelos de Excelencia en Gestión Empresarial y en la categoría Gestión de Proyectos de Mejora Área Administrativa. Su propuesta consistió en revestirlos con restos de material refractario. en 13 años distintos. Un resultado de este programa ha sido. por ejemplo. así como motivar su identificación con la empresa mediante el trabajo en equipo. aplicando una metodología de solución de problemas y valiéndose de las herramientas de calidad. Programa de Sugerencias Con este programa se ha logrado establecer y mantener un procedimiento que canalice y atienda las iniciativas de nuestros trabajadores. permitiendo una mayor duración del tubo. más del 90 por ciento de nuestro personal participa en el Programa de Sugerencias. otorgado por la Sociedad Nacional de Industrias. Premio Nacional a la Calidad Corporación Aceros Arequipa ha obtenido el Premio Nacional a la Calidad.000 dólares al año gracias a la sugerencia de un operario con respecto al proceso de insuflar oxigeno al horno con tubos de acero que se consumían rápidamente.

social y humano. desarrollo e integración para los trabajadores. su cultura de calidad total y compromiso con la sociedad. lo que contribuye a estrechar lazos de amistad entre los trabajadores de todas las áreas. talleres. por su trabajo en equipo y por tener claro el aporte de las competencias de creatividad e iniciativa como esencia del proceso de mejora continua. •La implementación de diversos programas de capacitación. •La realización de eventos de integración que se organizan o apoyan durante el año. A ello ha contribuido también. El Programa de Valores implementado ha cumplido un papel muy importante en el logro de estos objetivos. Programas para las Familias de los Trabajadores Con el objetivo de fortalecer la integración de la familia de Aceros Arequipa en un contexto corporativo. entre los que podemos mencionar: . los mismos que son permanentemente evaluados con la finalidad de medir el avance y repercusión en el clima laboral. organizacional. cabe destacar que en Aceros Arequipa brindamos al personal. En relación a la capacitación. A ello ha contribuido un adecuado ambiente laboral. y al respeto y apoyo a las comunidades de nuestro entorno. charlas y campañas. desarrollo e integración para los trabajadores. integrándolos a los objetivos de la empresa en su conjunto. de las competencias apropiadas a las funciones que cumple. sus esposas e hijos. •La buena imagen de la empresa. sus esposas e hijos. Consiste en definir los valores que la Corporación considera coincidente con la política de gestión que los identifica. como: •La vocación y responsabilidad de la Dirección para dotar a todos sus trabajadores de los recursos necesarios para el correcto desempeño de sus funciones.a nuestros clientes y proveedores. la realización de eventos y programas de capacitación. nuestra empresa realiza continuamente diversas actividades de bienestar social. y consolidar el concepto “Familia CAASA. un solo gran frente para una gran empresa”. Nuestro Personal Esta integrado por trabajadores caracterizados por su compromiso con los objetivos y cultura de la empresa. que desarrollan en el personal un sentimiento de orgullo por pertenecer a ella. Esta línea de acción está basada en un diagnóstico de necesidades y tiene por finalidad dotar a cada uno de los trabajadores. Tiene como finalidad principal proporcionar al personal elementos de juicio para mejorar su desempeño laboral. sustentado en diversos factores relacionados entre sí. de eficacia personal y en lo referido al cumplimiento del sistema ISO 9001. entrenamiento técnico.

nuestra empresa dicta frecuentemente diversos programas de capacitación técnica: Capacitación para maestros de obra: requerimientos de los –ligera y pesada–. entre otros). sus productos. carpintería metálica. En el Perú. dentro de su Plan de Capacitación al usuario. .Talleres de formación laboral en el Senati. A distribuyen en Bolivia Canadá exportamos dirigida al sector Ecuador y Brasil calibradas..Charlas de orientación vocacional. . Pero también en el desarrollo e implementación de programas de capacitación para nuestros clientes y usuarios finales.Intercambio estudiantil entre los hijos de los trabajadores de Arequipa. el cliente recibe el constante apoyo de vendedores. La filosofía de enfoque al cliente. y empresas de Venezuela. regularmente. para el . decoración y nivel internacional. . A periódicamente la barra helicoidal.Programas preventivos de salud. se ha creado un sistema de distribución que privilegia la cercanía de la empresa al mercado. traducida a la Política de Servicio al Cliente de la empresa. servicios y cambios que en ella se operan. Aceros Arequipa satisface los sectores de construcción. Programas de Capacitación para nuestros Clientes Como una forma de contribuir al desarrollo del país y a la mejora de su competitividad. Nuestros Mercados y Clientes Consientes de que el éxito de nuestros clientes redunda en nuestro propio éxito.Talleres para padres y parejas. arquitectura. cocina. . Campañas de vacunación. Pisco y Lima. desarrollar la creatividad. información sobre la empresa. representantes y. diversificar su oferta y mantenerse permanentemente actualizados.Prácticas pre-profesionales para los hijos del personal. para las esposas de los trabajadores (panadería. Acortar esta distancia nos ha permitido asegurar la presencia de la marca en todos los puntos de venta posibles en todo el país. Con esto. metal mecánica minería. en el momento oportuno y con un adecuado servicio de pre y posventa. costura. Chile. minero. optimizar recursos. reducir costos. . . repostería. se ve reflejada en la entrega de un producto de calidad. Para cumplir con nuestros objetivos. compran frecuentemente barras sector metal mecánico. dándoles la oportunidad de incorporar nuevos conocimientos. nuestros productos se para atender esos mismos sectores.Vacaciones útiles para los hijos y esposas de los trabajadores. constantemente evaluamos las necesidades del mercado para satisfacer sus requerimientos.

para la segunda conferencia. Se dicta a nivel nacional y dura una semana.Los “Jueves de Acero” consisten en dos charlas técnicas gratuitas. Nuestros Proveedores En un contexto altamente competitivo. con la finalidad de enseñarles nuevas técnicas para la fabricación de muebles y accesorios del hogar. Comunicación y Ventas Efectivas. dirigido a quienes ya han participado en las charlas anteriores. la administración y los supervisores y un taller de fierrería. tanto por su contenido como por la posibilidad de aplicación de los conocimientos adquiridos y el beneficio que esto les ha aportado. Dentro de esta misma línea se realiza el ”Seminario Internacional de Herrería”. entregándose amplio material didáctico en separatas que quedan como material de consulta. Se les enseña técnicas de forjado y fabricación de herramientas. Dirigido a quienes siguieron el Seminario I. Es un programa que incluye cinco cursos: administración del tiempo y servicio al cliente. quienes le han dado los mejores calificativos. los participantes visitan la planta de Pisco. Por este motivo. fue posible gracias a un selecto grupo de proveedores. (EXSA). así como de fomentar su formalización y desarrollo económico. a cargo de destacados expertos en cada materia. La motivación y la Empresa. El ”Seminario del Progreso”. Se dicta con el auspicio del Ministerio de la Producción y Explosivos S. además. todos los años se realiza el “Concurso Nacional de Cerrajería”. Los 60 mejores trabajos presentados son promocionados en un catálogo que incluye la foto de la obra y los datos del artesano. y a maestros de obra calificados. de manera que ofrezcan un valor agregado a su labor. Este seminario es como un “post grado” para los maestros de obra. Para incentivar el arte y dar a conocer el talento creativo del importante sector cerrajero. durante la cual se entrega a los participantes diverso material didáctico y de lectura. lo que les permite. La primera charla se realiza en diversos puntos del país y luego. se implementó con el objetivo de contribuir a incrementar las competencias técnicas del maestro de obra. Edificaciones de Albañilería. incluye nuevos cursos que representan más especialización. nuestra empresa ha desarrollado una política de proveedores que busca no sólo optimizar esfuerzos y mejorar la . Control de Calidad del concreto en obra. comprometido con el desarrollo de nuestros estándares de calidad y objetivos. Capacitación para carpinteros metálicos: Las ”Jornadas de Cerrajería”. lectura de planos. establecer como una prioridad la adaptación de los productos y servicios a las necesidad específicas de los diferentes sectores y clientes. El “Seminario de Progreso II”. incrementar ingresos y rentabilidad. diversificando y mejorando la calidad de los productos y servicios que ofertan. como.A. dirigido a los alumnos más destacados de las jornadas arriba mencionadas. metrados. que explican el uso correcto del fierro de construcción y cómo se fabrica. dirigidas a carpinteros metálicos.

que tiene por objetivo principal incentivar el estudio de los cursos correspondientes a esta materia. Nuestra empresa considera que la educación es la mejor herramienta para que nuestra gente construya un mejor futuro para ellos y para el Perú. Asimismo. desde 1998 se han implementado convenios de atención preferencial con proveedores. principalmente en el campo de la educación. Actualmente. etc. la misma que cubre los estudios completos e incluye prácticas pre-profesionales en la planta de Pisco. pero no en último lugar. promovemos la realización anual del Concurso de Ciencias. Adicionalmente. En este ámbito. mejora de costos y mayor desarrollo empresarial. las ciudades de Arequipa y Pisco. Como premio a los ganadores. calendario de pagos. les brindamos herramientas informáticas para el uso intensivo del comercio electrónico. facturas. guías. promoviendo concursos. Nuestro Compromiso con la Comunidad Apoyamos el desarrollo de las regiones donde están ubicadas nuestras plantas. durante las vacaciones de los becados. sino que contempla mecanismos que permiten integrarlos a las cadenas de valor de Corporación Aceros Arequipa generando beneficios que contribuyen al crecimiento conjunto. Este programa se realiza con el apoyo de la Unidad de Gestión Educativa del Ministerio de Educación de la zona y del citado instituto superior. trámites. Finalmente. a los colegios de donde provienen estos alumnos se les premia con una computadora de última generación y una colección de enciclopedias. adquirimos el 95 por ciento de nuestros artículos y servicios bajo esta modalidad. Esto ha permitido beneficiar a los proveedores proporcionándoles incremento en ventas. en base a los cuales se les asigna la exclusividad para el abastecimiento de productos y servicios.. por eso.eficiencia del proceso logístico. donando equipos. Otro aspecto importante a destacar es el compromiso de nuestra Corporación en desarrollar a los proveedores de las zonas donde funcionan sus plantas. proveer bienes y servicios a Aceros Arequipa se ha convertido automáticamente en una clasificación A-1 para las firmas que lo hacen. contribuyendo así con el progreso regional y local. manteniéndolos informados del estado de las cuentas. . pero también un estímulo permanente para su crecimiento empresarial. otorgamos la beca anual en el Instituto Tecsup. Esto constituye una excelente carta de presentación. velando por el bienestar de las personas directamente vinculadas a nuestro quehacer y preocupándonos por proyectar estos beneficios a la comunidad. en los estudiantes de cuarto y quinto de secundaria en la ciudad de Pisco. apoyando y fomentando la capacitación. lleva a cabo periódicamente diversos programas de apoyo y fomento a la capacitación. agilizando y mejorando los procesos administrativos y productivos. ya que están trabajando para una Corporación con estándares de calidad ISO. lo que les permite trabajar bajo el sistema de reposición automática. En este sentido. auspiciando publicaciones.

orientado a ayudar a los estudiantes a cimentar las bases del conocimiento lógico y matemático. concesionaria de las vías férreas en la zona sur del Perú. Otros servicios son los siguientes: Sistema de Pre-venta Implementado desde el año 2001 en Lima Metropolitana. solucionando hasta requerimientos puntuales sin perder eficiencia y calidad. Gracias a ello. Ferrocarril Trasandino cumplió con sus objetivos de reducir costos logísticos y de mantenimiento.. De esta manera logran importantes ahorros gracias a la oportuna transferencia de mercadería en las cantidades necesarias para reponer stocks. Asimismo. Además de la recompensa que significa la satisfacción de ver cómo niños y jóvenes van capacitándose y labrándose un futuro mejor. como el Ministerio de Educación. Comprometidos con el Mercado Basados en una filosofía de servicio y constante satisfacción del cliente.Dentro de esta misma línea. En la actualidad el prestigio que goza la marca “Aceros Arequipa”. se basa en las visitas frecuentes y regulares de los representantes de venta a depósitos de materiales de construcción. desarrolladas especialmente para la empresa Ferrocarril Trasandino S. Asimismo. Corporación Aceros Arequipa ha donado equipos de cómputo en perfecto estado de funcionamiento a colegios estatales de los distintos distritos de la provincia de Pisco y a la Universidad San Luis Gonzaga de Ica. con la calidad. la labor de apoyo a la comunidad de Corporación Aceros Arequipa ha recibido diversos reconocimientos por parte de la comunidad y de entidades del Estado. apoyamos el esfuerzo del equipo del Instituto Apoyo con la publicación del libro “Matemáticas para Todos”.A. garantía y tiempos de entrega requeridos y a un costo menor que el del producto importado. . ferreterías y otros puntos de distribución. contamos con una amplia gama de productos y aplicaciones para cubrir la demanda de manera personalizada. como un complemento a esta labor de apoyo a la educación. la búsqueda continua de oportunidades en nuevos mercados y el permanente esfuerzo de nuestra empresa por superarse nos ha permitido rebasar las expectativas del público usuario. Desarrollo de Productos y Servicios Personalizados Una muestra del desarrollo de productos especiales a pedido del cliente es la fabricación de las barras eclisas. Al contratar con nuestra empresa. es la mejor muestra del compromiso de la empresa con la calidad de cada uno de sus productos y servicios pues garantiza una oferta adecuada a las características del mercado. nuestros clientes pueden planificar compras y reducir inventarios.

congresos. En suma. permitiéndoles concentrar esfuerzo y creatividad en lo suyo y dejando el problema del acero a los especialistas. que no necesita transformación adicional pues llega listo para ser instalado. dictamos conferencias. Una vez más nuestra empresa demuestra gran capacidad de reacción y atención a requerimientos específicos del mercado. dentro de las mejores prácticas de sostenimiento mecánico. contribuye a incrementar la productividad y eficiencia del proceso constructivo. cortado. Tiene dos etapas: evaluación geomecánica del terreno y los programas de capacitación a los mineros para la correcta aplicación e instalación de la barra helicoidal. charlas y presentaciones de geomecánica en universidades. Acero Dimensionado Este servicio. Con este programa se han beneficiado más de 2500 operarios. consolidando su liderazg Responsabilidad social y ambiental ¿Qué es el PAMA? . Además. Se prepara un producto a la medida. el servicio evita a los usuarios ejecutar procesos que no agregan valor al negocio. asegurando su total aprovechamiento. desarrollado para facilitar el uso del acero en la construcción. Consiste en el doblado. evitan invertir en stock (se paga conforme se recibe). empaquetado y entrega de barras de construcción según las necesidades de cada obra. ferias y eventos especializados. nuestros clientes ahorran espacio de almacenamiento (porque las barras llegan según un cronograma previamente establecido).Asesoría Geomecánica Es un servicio que apoya la seguridad en la minería nacional. ahorran en material (evitan mermas y pérdidas sistemáticas) y obtienen mayor rendimiento del personal (ya que no dedican tiempo ni esfuerzo a medir. cortar o doblar). De esta forma.

El PAMA tiene como objetivo mitigar o eliminar. políticas e inversiones necesarias para reducir prioritariamente la cantidad de sustancias peligrosas o contaminantes que ingresan al sistema o infraestructura de disposición de residuos o que se viertan o emitan al ambiente. cuyo propósito sea optimizar el uso de las materias primas e insumos. los impactos ambientales negativos que viene causando una actividad industrial en actual desarrollo. acciones de reciclaje y reutilización de bienes como medio para reducir los niveles de acumulación de desechos y prevenir la contaminación ambiental. progresivamente en plazos racionales. y reducir o eliminar las emisiones y vertimientos para poder cumplir con los patrones ambientales establecidos por la Autoridad Ambiental Competente. deberá incluir las propuestas de acción y los programas y cronogramas de inversión necesarios para incorporar los adelantos tecnológicos y/o medidas alternativas de prevención de contaminación. . y minimizar o eliminar las emisiones y/o vertimientos. esto último cumpliendo con los patrones ambientales establecidos por la Dirección de Asuntos Ambientales del Ministerio de la Producción. Por lo tanto.El Programa de Adecuación y Manejo Ambiental (PAMA) contiene las acciones.

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