P. 1
14-TESIS LABORAL

14-TESIS LABORAL

|Views: 982|Likes:

More info:

Published by: Jorge Arturo Aguilera Barradas on Nov 26, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

07/07/2013

pdf

text

original

No.

Registro: 169,701 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXVII, Mayo de 2008 Tesis: 2a./J. 89/2008 Página: 70 DEMANDA LABORAL. LAS SALAS DEL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEBEN PREVENIR AL ACTOR PARA QUE LA ACLARE CUANDO DE SU TEXTO SE ADVIERTA QUE ATRIBUYE EL CARÁCTER DE DEMANDADO AL TITULAR DE UNA DEPENDENCIA DIVERSA A AQUELLA EN LA CUAL PRESTABA SUS SERVICIOS. La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado no establece la facultad de las Salas del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje para que, cuando de la lectura de la demanda se advierta que el actor atribuye el carácter de demandado al titular de una dependencia distinta a aquella en la que laboró, lo prevengan a fin de que la aclare. Ahora bien, conforme al artículo 11 de la Ley citada, es válida la aplicación supletoria del artículo 873, último párrafo, de la Ley Federal del Trabajo, toda vez que la prevención para la aclaración de la demanda no se contrapone al conjunto de normas de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado que regulan la sustanciación de los conflictos individuales de trabajo, ya que a través de ella se complementa un aspecto relevante de la acción ejercitada y se da eficacia a la garantía de pronta y completa administración de justicia contenida en el artículo 17 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Contradicción de tesis 47/2008-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Séptimo, Décimo Tercero y Octavo, todos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 7 de mayo de 2008. Cinco votos. Ponente: Genaro David Góngora Pimentel. Secretario: Javier Arnaud Viñas. Tesis de jurisprudencia 89/2008. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del siete de mayo de dos mil ocho.

No. Registro: 172,051 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXVI, Julio de 2007 Tesis: 2a./J. 111/2007 Página: 280 DEMANDA LABORAL. OPORTUNIDAD PROCESAL PARA QUE EL TRABAJADOR ACTOR PUEDA MODIFICARLA EN LA AUDIENCIA DE LEY (INTERPRETACIÓN DEL ARTÍCULO 878, FRACCIÓN II, DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO). La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha establecido que si el trabajador actor modifica sustancialmente su demanda escrita en la audiencia de conciliación, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas, procede suspenderla a efecto de que el patrón demandado pueda preparar adecuadamente su defensa, para lo cual se señalará nuevo día y hora para que tenga verificativo su continuación. Sin embargo, en esta nueva diligencia o en las subsecuentes, por regla general, el actor ya no puede plantear otros cambios a la demanda modificada en la primer diligencia de la referida audiencia, pues de acuerdo con la interpretación histórica y teleológica del artículo 878, fracción II, de la Ley Federal del Trabajo, tratándose de los juicios ordinarios laborales, en especial en la audiencia de ley, deben ponderarse los principios procesales de celeridad, inmediatez y concentración, además de que para dar intervención al demandado y, en su caso, diferir la audiencia de mérito, es menester que la Junta tenga "por expuesta la demanda por el actor", en términos de la fracción III del citado precepto, de lo que se infiere que ya fue ratificada o modificada, de modo que la segunda diligencia para continuar con la audiencia tiene, entre otros objetivos, que el demandado conteste la demanda modificada sustancialmente; de lo contrario, quedaría a elección del actor decidir cuánto se prolonga el juicio dependiendo de las modificaciones que pretenda hacer cada vez que la Junta reinicie la audiencia suspendida, generándose incertidumbre procesal al no existir un momento preciso para ejercer la prerrogativa de que se trata, de ahí que las citadas variaciones a la demanda tengan que realizarse, ordinariamente, en la diligencia inicial de la audiencia de ley. Contradicción de tesis 70/2007-SS. Entre las sustentadas por el Octavo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Tercer Tribunal Colegiado de la misma materia del Cuarto Circuito, antes Tercer Tribunal Colegiado del Cuarto Circuito. 30 de mayo de 2007. Mayoría de cuatro votos. Disidente: Genaro David Góngora Pimentel. Ponente: José Fernando Franco González Salas. Secretario: Israel Flores Rodríguez. Tesis de jurisprudencia 111/2007. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del trece de junio de dos mil siete.

No. Registro: 174,173 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXIV, Septiembre de 2006 Tesis: 2a./J. 132/2006 Página: 309 SALARIOS CAÍDOS. SE GENERAN DESDE LA FECHA DEL DESPIDO HASTA QUE LAS INDEMNIZACIONES PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 50 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO SON CUBIERTAS Y PUESTAS A DISPOSICIÓN DEL TRABAJADOR DE CONFIANZA, CUANDO SE EXIMIÓ AL PATRÓN DE LA REINSTALACIÓN. La determinación del periodo que debe comprender el cálculo del importe relativo a los salarios caídos tratándose del cumplimiento de un laudo condenatorio, cuando se eximió al patrón de la reinstalación respecto de un trabajador de confianza, ha sido establecida por el legislador en el artículo 50, fracción III, en relación con el 947, ambos de la Ley Federal del Trabajo, al disponer que en ese supuesto el patrón debe pagar las indemnizaciones legalmente previstas, así como los salarios vencidos "desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones", lo que constituye un criterio expreso y claro, derivado de la lógica y especial naturaleza de las relaciones laborales en el caso de trabajadores de confianza, cuya reinstalación no es obligatoria para la parte patronal, lo que tiende a promover, además, el derecho fundamental de toda persona al goce y protección efectiva del salario, pues a partir de esa fórmula legislativa el patrón debe cumplir lo más pronto posible con el laudo respectivo otorgando directamente o poniendo oportunamente a disposición del trabajador la indemnización legal para la satisfacción de sus necesidades. Contradicción de tesis 107/2006-SS. Entre las sustentadas por el Décimo Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del mismo circuito. 30 de agosto de 2006. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Genaro David Góngora Pimentel. Ponente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Secretario: Fernando Silva García. Tesis de jurisprudencia 132/2006. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada de ocho de septiembre de dos mil seis.

76/2005 Página: 477 DEMANDA LABORAL AL CONTESTARLA. Contradicción de tesis 47/2005-SS. . Tesis de jurisprudencia 76/2005. Ausente: Genaro David Góngora Pimentel.994 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXII. que a su vez puedan servir de sustento a las excepciones opuestas. que dé claridad a la autoridad laboral sobre su oposición o aceptación y pueda. pues de lo contrario el legislador no hubiese empleado la expresión "cada uno" que impide una interpretación en el sentido de que pueda ser genérica. 3 de junio de 2005. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. para así estar en aptitud de establecer claramente la litis y la materia de prueba. y dicha expresión no deja lugar a dudas que debe darse una contestación particularizada de éstos. en sesión privada del diez de junio de dos mil cinco. Julio de 2005 Tesis: 2a.No. de la Ley Federal del Trabajo prevé como requisito de forma de la contestación a la demanda que se haga referencia "a todos y cada uno de los hechos aducidos en la demanda". Unanimidad de cuatro votos. es necesario que quien conteste la demanda se refiera de manera precisa y particularizada respecto de todos y cada uno de los hechos en que apoye su pretensión. ambos del Quinto Circuito. que provocara que se tuvieran por admitidos. Secretaria: Estela Jasso Figueroa. El artículo 878. Registro: 177. de ese modo. establecer las cargas probatorias correspondientes. Lo anterior. fracción IV. Ponente: Margarita Beatriz Luna Ramos. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo y Tercero. EL DEMANDADO DEBE REFERIRSE EN FORMA PARTICULARIZADA A TODOS Y CADA UNO DE LOS HECHOS Y NO NEGARLOS GENÉRICAMENTE. pues lo contrario podría dar lugar a que la autoridad laboral interpretara la negativa genérica de aquéllos como una conducta evasiva./J. Así. porque la negación en términos generales de los hechos de la demanda no permite precisar los extremos para fijar la controversia.

al actualizarse. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. en este último caso. por ello es evidente que resulta impugnable en términos de lo previsto en el artículo 158 de la Ley de Amparo. Registro: 190. fracciones III. . Entre las sustentadas por el Séptimo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. De lo anterior se concluye que el auto dictado por una Junta de Conciliación y Arbitraje que niega a tener como demandados a uno o varios de los que se señalan en una demanda laboral. constituye una violación a las leyes procesales que no puede considerarse de imposible reparación. a través del juicio de amparo directo. De lo dispuesto en los artículos 107. 114. o se hubieran cometido durante el procedimiento correspondiente. inciso a)./J. que el amparo indirecto procede. Cinco votos. y en caso de que el laudo que se dicte en esas condiciones fuera adverso a los intereses del actor. no contraviene algún derecho sustantivo del quejoso. se desprende que el juicio de amparo directo procede contra sentencias definitivas o laudos y resoluciones que pongan fin al juicio. actualizándose ésta cuando el acto reclamado produzca violación a algún derecho sustantivo del quejoso.No. ya sea que las violaciones se cometan en las resoluciones motivo de impugnación. Ponente: Juan Díaz Romero. a quienes se les reclaman las mismas prestaciones que a aquel por el que se sigue el juicio. ya que sus efectos son meramente procesales. el Primer y el Noveno Tribunales Colegiados de la misma materia y circuito. fracción IV y 158 de la Ley de Amparo. 44. Contradicción de tesis 78/2000-SS. Secretaria: Sofía Verónica Ávalos Díaz. entre otros supuestos. También puede inferirse. contra actos en el juicio cuya ejecución sea de imposible reparación. 117/2000 Página: 159 DEMANDA LABORAL. máxime que la negativa acusada. a condición. y V. CONSTITUYE UNA VIOLACIÓN PROCESAL RECLAMABLE EN AMPARO DIRECTO. 30 de noviembre del año 2000. en virtud de que las pretensiones del actor pueden quedar satisfechas si obtiene laudo en el que se condene al demandado por el que se siga el juicio. lo que determina que no pueda calificarse como un acto dentro de juicio de imposible reparación. con su emisión se patentiza la trascendencia de la violación procesal. respecto de los cuales no proceda ningún recurso ordinario por el que puedan ser modificados o reformados. EL ACUERDO QUE NIEGA SU ADMISIÓN RESPECTO DE UNO O VARIOS CODEMANDADOS A LOS QUE SE RECLAMAN IDÉNTICAS PRESTACIONES QUE A AQUEL POR EL QUE SE SIGUE EL JUICIO. en contraposición a esa regla general de procedencia del amparo uniinstancial.385 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XIII. de que afecten las defensas del quejoso y trasciendan al resultado del fallo. Enero de 2001 Tesis: 2a.

en sesión privada del ocho de diciembre del año dos mil. .Tesis de jurisprudencia 117/2000. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal.

para que la autoridad laboral se encuentre en la ineludible obligación de observar el principio de la apreciación de los hechos en conciencia. SU ACCIÓN ES PROCEDENTE AUNQUE NO SEÑALE EXPRESAMENTE QUE FUE DESPEDIDO. en relación con la obligación contenida en el artículo 842 de la Ley Federal del Trabajo. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. NARRANDO ADEMÁS LOS HECHOS RELATIVOS. Unanimidad de cuatro votos. es suficiente que el trabajador haga la narración de los acontecimientos que le impidieron continuar prestando servicios por causas que imputa a la parte patronal y precise lo que pretende. por consiguiente. informalidad y de protección al trabajador./J. Ponente: Juan Díaz Romero. en sesión privada del veintisiete de febrero de dos mil cuatro. 22/2004 Página: 322 DESPIDO INJUSTIFICADO. sencillez. Registro: 181. pues al estar regido el procedimiento laboral por los principios de oralidad. sin necesidad de que en el cuerpo de su libelo señale expresamente que fue despedido injustificadamente. la de pago de una indemnización. Los artículos 123. conceden al trabajador que se considera despedido injustificadamente la posibilidad de que. cuando se ejercita alguna de estas acciones. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Décimo Primer Circuito. ejercite la acción de cumplimiento de contrato mediante la reinstalación. Secretaria: Estela Jasso Figueroa. Marzo de 2004 Tesis: 2a. fracción XXII. apartado A. 13 de febrero de 2004. Contradicción de tesis 145/2003-SS. a su elección. . atendiendo a lo que en la demanda se pretende en su aspecto material y no formal. Tesis de jurisprudencia 22/2004. SI EN EL ESCRITO DE DEMANDA EL TRABAJADOR RECLAMA EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL O SU REINSTALACIÓN.975 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XIX.No. y se reclama el pago de los salarios vencidos. ASÍ COMO LOS SALARIOS CAÍDOS. de resolver la controversia efectivamente planteada guardando el principio de congruencia. o bien. en las acciones jurisdiccionales deducidas por éste basta que en la demanda exponga los hechos que antecedieron y culminaron con el despido y lo que reclama. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 48 de la Ley Federal del Trabajo.

en sesión privada del cuatro de agosto del año dos mil. interpretado en sentido contrario. Ortiz Mayagoitia. fracción IV. en conclusión. por lo anterior. es un acto en el juicio que no puede reclamarse en amparo indirecto. Unanimidad de cuatro votos. EL REQUERIMIENTO FUNDADO EN EL ARTÍCULO 685 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE ORDENA QUE ÉSTA SE PRODUZCA POR ESCRITO. SIN APERCIBIMIENTO DE QUE SI NO SE HACE ASÍ SE TENDRÁ POR CONTESTADA EN SENTIDO AFIRMATIVO./J. Agosto de 2000 Tesis: 2a. Ausente: José Vicente Aguinaco Alemán. Secretario: Emmanuel G. El auto fundado en el artículo 685 de la Ley Federal del Trabajo que requiere a la demandada para que produzca por escrito su contestación. en su ausencia hizo suyo el asunto Guillermo I. 69/2000 Página: 214 CONTESTACIÓN A LA DEMANDA EN MATERIA LABORAL. pues aun cuando la demanda se tuviera por contestada en sentido afirmativo.313 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XII. ambos de la Ley de Amparo. todavía existe la posibilidad de que el demandado pueda obtener un laudo favorable al final del juicio. Rosales Guerrero. que la violación no pueda ser remediada con el dictado de un laudo favorable. ya que tales actuaciones tienden a lograr la agilidad y brevedad del proceso. Contradicción de tesis 65/98. situación que únicamente se relaciona con las etapas del juicio y no con derechos sustantivos. el amparo indirecto que en su caso se promueva. NO ES ACTO DE IMPOSIBLE REPARACIÓN IMPUGNABLE EN AMPARO INDIRECTO. sin apercibimiento de que si no se hace así se tendrá por contestada en sentido afirmativo. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero. Segundo. que torne intrascendentes las violaciones que pudieran derivarse del requerimiento de contestación escrita de la demanda. Sexto. es improcedente en términos de lo dispuesto en la fracción XVIII del artículo 73 en relación con el artículo 114. pues no es de imposible reparación. Cuarto y Noveno en Materia de Trabajo del Primer Circuito y los Tribunales Colegiados Quinto. Registro: 191. Ello es así. Ponente: José Vicente Aguinaco Alemán. Séptimo y Octavo en Materia de Trabajo del mismo circuito. ya que la Junta deberá examinar si los hechos tenidos por ciertos justifican la acción ejercida y si el actor tiene derecho a las prestaciones reclamadas. la ejecución irreparable debe presentarse en forma tal. .No. Tercero. Tesis de jurisprudencia 69/2000. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. 12 de julio del año 2000.

De lo contrario. Cinco votos. Secretaria: Lourdes Margarita García Galicia. . y de prevenirlos para que los subsanen. por lo que en esas hipótesis se debe conceder el amparo y protección de la Justicia Federal para el efecto de que la autoridad jurisdiccional responsable deje insubsistente el laudo reclamado y reponga el procedimiento con la finalidad de reparar la infracción que cometió y. Primer Tribunal Colegiado del Décimo Segundo Circuito./J. pero cuando ni siquiera de esa relación puede superarse el defecto. Registro: 192. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Décimo Primer Circuito. posteriormente. Ortiz Mayagoitia. constituye una violación al procedimiento análoga a las que establece el artículo 159 de la Ley de Amparo. Ponente: Guillermo I. dicte el nuevo laudo conforme a derecho proceda. el silencio de la Junta de señalar los defectos u omisiones en que hubieran incurrido el trabajador o sus beneficiarios en el ocurso de demanda. Tesis de jurisprudencia 134/99. AMERITA LA REPOSICIÓN DEL PROCEDIMIENTO EN EL SUPUESTO DE QUE AFECTE LAS PRETENSIONES DEL ACTOR Y TRASCIENDA AL RESULTADO DEL FALLO. pues si queda incompleta o con errores. 134/99 Página: 189 DEMANDA LABORAL. Cuando la demanda del trabajador o sus beneficiarios tiene defectos u omisiones. Diciembre de 1999 Tesis: 2a. que reúne las características esenciales determinadas en los artículos 107. Tribunal Colegiado del Décimo Sexto Circuito y Segundo Tribunal Colegiado del Séptimo Circuito. en sesión privada del diecinueve de noviembre de mil novecientos noventa y nueve. en tanto que afecta sus pretensiones y trasciende al resultado del fallo.No. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 158 de la ley de la materia.638 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta X. Segundo Tribunal Colegiado del Sexto Circuito. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. 5 de noviembre de 1999. debe requerir la aclaración. inciso a). no podrá después la Junta resolver sobre acciones que no se hicieron valer. fracción III. Contradicción de tesis 68/98. LA OMISIÓN DE REQUERIR AL TRABAJADOR PARA QUE LA ACLARE O CORRIJA CONSTITUYE UNA VIOLACIÓN PROCESAL QUE. la Junta debe examinar integralmente el ocurso y las demás constancias de autos para saber qué acciones se vienen deduciendo.

/J. y solamente en la hipótesis de que ninguno asista. para su validez. fracción II. que permiten que el presidente o el auxiliar dicten las resoluciones que procedan si no está presente ninguno de los representantes. Registro: 193. El auto que desecha una demanda. EL AUTO DESECHATORIO DE UNA DEMANDA DEBE SER COLEGIADO. inciso a). 837 y 839 de la Ley Federal del Trabajo. motivo por el cual.707 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta X. 620. sin embargo. debe estar firmada por el presidente y por el o los representantes que lo hubieran dictado. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. . competencia. Contradicción de tesis 24/98. suscribir la resolución individualmente. admite las excepciones contenidas en el citado artículo 620. pone de manifiesto que la regla general consistente en que las actuaciones de las Juntas debe realizarse colegiadamente. La interpretación armónica de los artículos 609. si ninguno concurre. ambos del Cuarto Circuito. dictará la resolución que proceda. aceptación de pruebas. Tesis de jurisprudencia 72/99. por referirse a acuerdos dictados "durante la tramitación" de los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica. salvo las que versen sobre personalidad. resulta equiparable a los casos específicos señalados. Unanimidad de cuatro votos. cuando no está presente ninguno de los representantes. desistimiento de la acción a que se refiere el artículo 726 de la ley en cita y sustitución de patrón. Julio de 1999 Tesis: 2a. inciso a). casos en los cuales el presidente acordará se cite a los representantes a una audiencia para la resolución de dichas cuestiones y. Secretaria: María Elena Rosas López. Ortiz Mayagoitia. en sesión pública del treinta de abril de mil novecientos noventa y nueve. podrá el presidente o el auxiliar de la Junta. fracción II. por su naturaleza y efectos jurídicos trascendentes. haciendo constar los antecedentes antes indicados. POR REGLA GENERAL. Entre las sustentadas por el Tercer Tribunal Colegiado y el Segundo Tribunal Colegiado.No. 72/99 Página: 174 DEMANDA LABORAL. Ponente: Guillermo I. el presidente debe citarlos a una audiencia para que participen en la resolución correspondiente. Ausente: Mariano Azuela Güitrón. 30 de abril de 1999.

Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. fracción II. irregular u omisa. Secretaria: Maura Angélica Sanabria Martínez. modo y lugar del despido. como las características relativas al tiempo. Tesis de jurisprudencia 75/99. 75/99 Página: 188 DEMANDA LABORAL. Registro: 193. sino que se concreta a hacer notar la irregularidad de que adolece el escrito inicial con el propósito de que sea subsanada en los términos que el actor estime oportunos. porque en tales hipótesis la Junta no proporciona por sí esos datos.703 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta X. y. cuando de ellos dependa la claridad y congruencia de la acción deducida. último párrafo y 878. sin que ello signifique que la Junta sustituya al actor en perjuicio de la contraparte y con desdoro de la imparcialidad. . a aplicar esa tutela general previniendo al trabajador para que proporcione los datos relativos a los hechos de la demanda. Ausente: Mariano Azuela Güitrón. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Décimo Noveno Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Vigésimo Primer Circuito. en su caso. Unanimidad de cuatro votos. de la Ley Federal del Trabajo. De la recta interpretación de lo dispuesto en los artículos 685. aclaren o regularicen su demanda cuando ésta sea oscura.No. Contradicción de tesis 77/98. 873./J. Ponente: Juan Díaz Romero. en cuanto no comprenda todas las prestaciones que deriven de la acción intentada. en acatamiento al principio de tutela procesal. se infiere que las Juntas de Conciliación y Arbitraje se encuentran obligadas. Julio de 1999 Tesis: 2a. 30 de abril de 1999. en sesión pública del treinta de abril de mil novecientos noventa y nueve. a prevenir al trabajador o. a sus beneficiarios. LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEBE MANDAR PREVENIR AL TRABAJADOR PARA QUE LA CORRIJA O ACLARE CUANDO SEA IRREGULAR O INCURRA EN OMISIONES. para que corrijan. por otro lado.

No. Registro: 193,833 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta IX, Junio de 1999 Tesis: 2a./J. 47/99 Página: 61 DEMANDA LABORAL. LA OMISIÓN DE LA JUNTA DE PREVENIR AL TRABAJADOR O A SUS BENEFICIARIOS PARA SUBSANAR LOS DEFECTOS O IRREGULARIDADES EN AQUÉLLA, DEBE RECLAMARSE EN EL AMPARO DIRECTO QUE SE PROMUEVA CONTRA EL LAUDO. De la interpretación sistemática de lo dispuesto en los artículos 107, fracción III, de la Constitución Federal y 114, fracción IV y 158 a 161 de la Ley de Amparo, se desprende que tratándose de actos dentro de juicio, como son las violaciones procesales, por regla general, son impugnables en el amparo directo que se promueva en contra de la sentencia definitiva o laudo y, por excepción, en el amparo indirecto cuando esas violaciones revistan una ejecución irreparable, siendo esto cuando afectan de manera directa e inmediata los derechos sustantivos del quejoso. La omisión de la Junta de cumplir con la obligación que le imponen los artículos 685 y 873 de la Ley Federal del Trabajo, de señalar los defectos u omisiones en que haya incurrido el trabajador o sus beneficiarios en su escrito de demanda y prevenirlos para que los subsanen dentro de un plazo de tres días, no constituye la afectación directa e inmediata a derechos sustantivos, ni tampoco tiene una ejecución tan grave o de efectos exorbitantes que objetivamente analizada amerite sujetarla al control constitucional sin esperar que se promueva el amparo directo contra el laudo, toda vez que sólo puede implicar la infracción de derechos adjetivos, lo que únicamente produce efectos dentro del procedimiento los cuales pueden ser reparados, sin afectación para las partes, como consecuencia del cumplimiento que, en su caso, la autoridad responsable tenga que dar a la sentencia de amparo directo, en la que, de ser necesario y aun supliendo la deficiencia de la queja, procedería otorgar la protección constitucional para el efecto de que se deje insubsistente el laudo reclamado y se ordene la reposición del procedimiento para subsanar las omisiones referidas y se resuelva lo que en derecho proceda. Contradicción de tesis 99/98. Entre las sustentadas por el Noveno Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito. 23 de abril de 1999. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: Mariano Azuela Güitrón. Ponente: Mariano Azuela Güitrón; en su ausencia hizo suyo el proyecto Juan Díaz Romero. Secretario: Ariel Alberto Rojas Caballero. Tesis de jurisprudencia 47/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión pública del veintiuno de mayo de mil novecientos noventa y nueve.

No. Registro: 194,715 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta IX, Enero de 1999 Tesis: 2a./J. 87/98 Página: 56 DEMANDA LABORAL. EL ACUERDO QUE LA DESECHA PONE FIN AL JUICIO Y, POR TANTO, ES RECLAMABLE EN AMPARO DIRECTO. De lo dispuesto en los artículos 107, fracciones III, inciso a), y V, constitucional; 44, 46, tercer párrafo, y 158 de la Ley de Amparo, se desprenden los requisitos de procedencia del juicio de amparo directo y la competencia de los órganos jurisdiccionales a los que corresponde resolverlo. Esta Suprema Corte de Justicia ha estimado, en reiteradas ocasiones, que el juicio se inicia, para los efectos del amparo, con la presentación de la demanda ante el órgano correspondiente, atendiendo a las reformas constitucionales y legales del quince de enero de mil novecientos ochenta y ocho. En tal virtud, el acuerdo que desecha una demanda laboral, constituye una resolución que pone fin al juicio, por lo que en su contra procede el amparo directo, porque las pruebas para analizar la constitucionalidad del acto deben obrar en el expediente de la responsable y, por ello, no se justifica el trámite de un juicio que admite dos instancias y una audiencia que prevé el periodo de pruebas, atentando contra los principios de economía procesal y celeridad en la administración de justicia. Contradicción de tesis 36/98-PL. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo de Primer Circuito y el Sexto Tribunal Colegiado en la misma materia y circuito. 30 de octubre de 1998. Cinco votos. Ponente: Juan Díaz Romero. Secretario: José Gabriel Clemente Rodríguez. Tesis de jurisprudencia 87/98. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión pública del treinta de octubre de mil novecientos noventa y ocho.

No. Registro: 182,765 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XVIII, Noviembre de 2003 Tesis: 2a./J. 92/2003 Página: 223 SALARIOS CAÍDOS. LA PROCEDENCIA DE SU PAGO DERIVA DEL DESPIDO INJUSTIFICADO, AUN CUANDO EL TRABAJADOR NO LO DEMANDE EXPRESAMENTE. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo, si en el juicio correspondiente el patrón no comprueba la causa de la rescisión, el trabajador tendrá derecho, además, cualquiera que hubiese sido la acción intentada, a que se le paguen los salarios caídos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo. En esa virtud, aun cuando el actor omita demandar el pago de dicha prestación es procedente su pago, pues constituye una responsabilidad ineludible para el patrón que despidió injustificadamente al trabajador, así como una consecuencia directa e inmediata de la acción principal intentada. Contradicción de tesis 19/2003-SS. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado del Décimo Sexto Circuito, el Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Séptimo Circuito, Tribunal Colegiado del Cuarto Circuito, actualmente Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito, el Noveno Tribunal Colegiado en Materia del Trabajo del Primer Circuito y la entonces Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en contra del Segundo Tribunal Colegiado del Quinto Circuito. 3 de octubre de 2003. Cinco votos. Ponente: José Vicente Aguinaco Alemán. Secretaria: Estela Jasso Figueroa. Tesis de jurisprudencia 92/2003. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del diecisiete de octubre de dos mil tres.

con la entrega que se le haga del importe equivalente del salario que le correspondería por el tiempo estimado de duración del juicio de amparo directo. Disidente: Juan Díaz Romero. DEBE NEGARSE POR EL MONTO NECESARIO PARA ASEGURAR LA SUBSISTENCIA DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. y por el excedente del monto económico de la condena. y en este último caso. los del sector público también tienen derecho a la misma protección cuando han sido separados de su empleo de manera ilegal -por así haberlo declarado el órgano jurisdiccional que les corresponde.No. a juicio del Presidente del tribunal respectivo.433 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXV. en sesión privada del ocho de diciembre de dos mil seis. Ahora bien. Entre las sustentadas por el Décimo Quinto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Primer Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Décimo Sexto Circuito. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. la medida cautelar surtirá efectos si se otorga caución bastante para responder de los daños y perjuicios que se puedan ocasionar al tercero perjudicado. Ponente: Margarita Beatriz Luna Ramos. dictados por tribunales del trabajo. pero en cambio sí se podrá suspender la ejecución del laudo en cuanto exceda de lo necesario para asegurar tal subsistencia. Contradicción de tesis 172/2006-SS. 209/2006 Página: 819 SUSPENSIÓN EN AMPARO DIRECTO LABORAL./J. Enero de 2007 Tesis: 2a. la suspensión de su ejecución se concederá en los casos en que. Tesis de jurisprudencia 209/2006. en su ausencia hizo suyo el asunto Guillermo I. Registro: 173. Ortiz Mayagoitia. MIENTRAS SE RESUELVE EL JUICIO DE AMPARO. El artículo 174 de la Ley de Amparo establece que tratándose de laudos o de resoluciones que pongan fin al juicio. suspendiendo la ejecución del laudo por lo que hace a la reinstalación. . 29 de noviembre de 2006.por lo que la subsistencia del servidor público debe garantizarse por la entidad pública quejosa. Mayoría de tres votos. Ausente: Margarita Beatriz Luna Ramos. no se coloque a la parte trabajadora en peligro de no poder subsistir mientras se resuelve el juicio de amparo. en virtud de que esta disposición no hace distinción alguna entre los trabajadores de la iniciativa privada y aquellos al servicio del Estado que hubiesen obtenido un laudo favorable a su pretensión de reinstalación. Secretaria: Hilda Marcela Arceo Zarza.

porque el promovente no es ajeno a la controversia laboral. le es exigible exclusivamente respecto de los salarios devengados en el último año. Ponente: Guillermo I. Contradicción de tesis 63/98. PREFERENTEMENTE. Tesis de jurisprudencia 18/2000. no persigue que se le pague preferentemente un crédito a él. LOS CRÉDITOS DE LOS TRABAJADORES CON LOS QUE TIENE UN CONFLICTO Y. la vía para impugnar su desechamiento es el amparo indirecto. sino parte en ella y. 18/2000 Página: 257 TERCERÍA DE PREFERENCIA. Mayo de 2003 Tesis: 2a. Quinto. porque el patrón persigue limitar la preferencia del crédito de los trabajadores a esos conceptos.No. no es una tercería de preferencia. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. la resolución que desecha esa solicitud no constituye una resolución culminatoria de tercería. a fin de que estén en posibilidad de hacer valer sus derechos. Entre las sustentadas por el Primero. notifique al solicitante. Esa solicitud tampoco se trata del procedimiento previsto en los artículos 979. la solicitud del patrón para que se declare que el crédito laboral que se generó a favor de los trabajadores con los que mantiene un conflicto. Registro: 184. Ahora bien. o en cuanto a la preferencia de los créditos que deban cubrirse con el producto de aquéllos. se debe a que considera a ésta un verdadero juicio. Secretaria: Lourdes Margarita García Galicia. para sustanciar la solicitud de los trabajadores de que se prevenga a la autoridad jurisdiccional o administrativa ante la que se tramiten juicios en los que se pretendan hacer efectivos créditos en contra del patrón. Más bien es el planteamiento de una cuestión no regulada especialmente en la Ley Federal del Trabajo. Ortiz Mayagoitia. horas extras y salarios caídos. 4 de febrero del año 2000. respecto de la propiedad de los bienes embargados. Séptimo. en sesión privada del once de febrero del año dos mil. PROCEDE EL AMPARO INDIRECTO EN SU CONTRA. que tiene alguna relación con el carácter preferencial de los créditos de los trabajadores y no involucra a terceros. para que. En consecuencia. Por tanto. Cinco votos. antes de llevar a cabo el remate o adjudicación de los bienes embargados. Tercero. 980 y 981 de la Ley Federal del Trabajo. . POR TANTO./J. NO LO ES LA SOLICITUD DEL PATRÓN ANTE LA JUNTA PARA QUE SE DECLAREN EXIGIBLES. La posibilidad de reclamar en amparo directo la resolución en que se decide una tercería. con carácter preferente respecto de sus acreedores y concursantes. además. Octavo y Noveno Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el sostenido por el Sexto Tribunal Colegiado de la misma materia y circuito. porque supone una acción de oposición ejercida por un tercero ajeno a la controversia.261 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XVII.

./J. Novena Época. Tomo XI.Nota: En términos de la resolución de treinta de abril de dos mil tres. se publica nuevamente la jurisprudencia citada. 18/2000. página 340. pronunciada por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en el expediente de aclaración de la tesis jurisprudencial 2a. publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. marzo de 2000.

cuyas decisiones puede revisar un Tribunal Colegiado de Circuito a través del recurso de queja previsto en el artículo 95. con base en el material que no haya puesto a disposición del órgano revisor. Contradicción de tesis 143/2006-SS. dada la urgencia e inmediatez de esa medida. en su caso. Tesis de jurisprudencia 150/2006.033 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXIV. 170. en virtud de que ello ocasionaría retardo de la ejecución.No. por tratarse de irregularidades cometidas en una resolución de amparo directo. no en una instancia común. de la mencionada ley reglamentaria. fijar el monto de la fianza. así como./J. fracciones X y XI. puede asumir plenitud de jurisdicción para subsanar los vicios relacionados con la fundamentación y motivación del acuerdo recurrido. 29 de septiembre de 2006. 150/2006 Página: 368 QUEJA CONTRA EL AUTO QUE NIEGA O CONCEDE LA SUSPENSIÓN O QUE FIJA EL MONTO DE LA FIANZA EN EL AMPARO DIRECTO LABORAL. De la interpretación de los artículos 107. resulta evidente que el Tribunal Colegiado de Circuito. se advierte que corresponde al Presidente del Tribunal o Junta responsable pronunciarse sobre la suspensión de la ejecución de los actos reclamados en el juicio de amparo directo en materia laboral. Ponente: Juan Díaz Romero. . Secretario: Israel Flores Rodríguez. por lo que sería contrario a su naturaleza la existencia del reenvío. salvo que el Tribunal Colegiado no cuente con los elementos jurídicos necesarios para emitir un pronunciamiento completo en la indicada queja. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Octubre de 2006 Tesis: 2a. al resolver dicho recurso. EL TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO ESTÁ FACULTADO PARA REPARAR. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materias Civil y de Trabajo del Vigésimo Primer Circuito y el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. actuando en auxilio de la Justicia Federal y en ese aspecto se convierte en un órgano de amparo al decidir sobre esa medida cautelar. de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. LOS VICIOS QUE SE EXPONGAN EN RELACIÓN CON SU FUNDAMENTACIÓN Y MOTIVACIÓN. POR REGLA GENERAL. produciéndole perjuicios de difícil reparación. Disidente: Margarita Beatriz Luna Ramos. fracción VIII. 173 y 174 de la Ley de Amparo. de los laudos que benefician a la parte obrera. además de que la suspensión en este tipo de juicios se resuelve de plano. En ese sentido. pues de actualizarse este supuesto de excepción debe reenviarse el asunto al Tribunal o Junta laboral para que subsane la omisión o imprecisión advertida. Registro: 174. en sesión privada del seis de octubre de dos mil seis. lo anterior. generalmente. Mayoría de cuatro votos.

debe negarse la suspensión respecto de dichas prestaciones en especie. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. quirúrgica y farmacéutica. Ponente: Guillermo I. en sesión privada del dieciocho de febrero de dos mil cinco. 19/2005 Página: 312 SUSPENSIÓN EN AMPARO DIRECTO LABORAL. En consecuencia. EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 174 DE LA LEY DE AMPARO. Secretaria: Aída García Franco. Tesis de jurisprudencia 19/2005. todos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. servicio de hospitalización. Marzo de 2005 Tesis: 2a.862 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXI. o bien por el estado patológico motivado por una enfermedad profesional. la condena a las prestaciones en especie que prevé la Ley del Seguro Social deben considerarse indispensables para su subsistencia dada la naturaleza de la acción principal de la que derivan -reconocimiento de la incapacidad producida por un riesgo de trabajo-. Registro: 178.No. 14 de febrero de 2005. A FIN DE ASEGURAR SU SUBSISTENCIA. Cinco votos. Contradicción de tesis 162/2004-SS. por lo que una vez determinada en un laudo la incapacidad del trabajador. ya sea por la lesión orgánica o perturbación funcional que le produce un accidente de trabajo. el legislador estableció las prestaciones en dinero y en especie a que tiene derecho el asegurado que sufre un riesgo de trabajo. DEBE NEGARSE RESPECTO DE LA CONDENA A LAS PRESTACIONES EN ESPECIE QUE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL ESTABLECE A FAVOR DEL TRABAJADOR QUE SUFRE UN RIESGO DE TRABAJO. a fin de garantizar la subsistencia del asegurado mientras se resuelve el juicio de garantías. aparatos de prótesis y ortopedia. Décimo Segundo y Décimo Tercero. y rehabilitación. En materia de riesgos de trabajo. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Noveno./J. atendiendo al artículo 174 de la Ley de Amparo. cuando en el laudo se condena al Instituto Mexicano del Seguro Social a otorgar al asegurado asistencia médica. . Ortiz Mayagoitia.

Septiembre de 2003 Tesis: 2a. esta regla específica no es aplicable cuando el laudo reclamado absuelve de la acción principal. Contradicción de tesis 62/2003-SS. la suspensión de la ejecución del laudo procederá sólo en cuanto exceda de lo necesario para asegurar tal subsistencia y deberá negarse por el monto estimado que permita al obrero subsistir mientras se resuelve el juicio de amparo. NO DA LUGAR A CONSIDERAR LA NECESIDAD DE ASEGURAR LA SUBSISTENCIA DEL TRABAJADOR MIENTRAS SE RESUELVE EL JUICIO DE AMPARO. Ponente: Guillermo I.No. Entre las sustentadas por el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Quinto Circuito. en virtud de que al participar la suspensión en el juicio de garantías de la naturaleza de una medida cautelar. pues de estimarse que existe ese peligro. se concederá en los casos en que. Tesis de jurisprudencia 70/2003. en sesión privada del quince de agosto de dos mil tres. de modo que si el trabajador tercero perjudicado no tiene en su favor una condena específica derivada de su acción por despido injustificado. respecto del cual no se prejuzga su constitucionalidad o inconstitucionalidad. EL HECHO DE QUE EL LAUDO SÓLO CONDENE AL PAGO DE PRESTACIONES SECUNDARIAS. Registro: 183. El artículo 174 de la Ley de Amparo establece que la suspensión de los laudos favorables al trabajador. 8 de agosto de 2003. 70/2003 Página: 556 SUSPENSIÓN EN AMPARO DIRECTO LABORAL. Unanimidad de cuatro votos. a juicio del presidente del tribunal de trabajo. la decisión preventiva que se adopte en favor de una de las partes necesariamente tendrá que atender a la existencia de un derecho. si el laudo condena sólo al pago de prestaciones secundarias. no se ponga al obrero en peligro de no poder subsistir mientras se resuelve el juicio de garantías. la medida suspensional no puede tener el efecto de salvaguardarle un derecho que no ha sido incorporado en su esfera jurídica. Ortiz Mayagoitia. Sin embargo. Secretario: Marco Antonio Cepeda Anaya. . el trabajador no tendrá reconocido el derecho a la estabilidad en el empleo derivado de una condena de reinstalación que permita asegurar su subsistencia mediante su ejecución.192 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XVIII. Ausente: José Vicente Aguinaco Alemán. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal./J. esto es. ni el derecho a la indemnización que dé lugar a negar la suspensión por un monto estimado que asegure tal subsistencia mientras se resuelve el amparo promovido por el patrón. ya sea de reinstalación o de indemnización constitucional por despido injustificado.

.

Noviembre de 2002 Tesis: 2a. ya que su trámite retardaría la resolución sobre la suspensión y. el presidente no puede. Registro: 185. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 174 de la Ley de Amparo./J.No. lo cual haría nugatoria la tutela jurídica del trabajador que ya obtuvo fallo favorable. Contradicción de tesis 83/2002-SS. y tales pruebas requieren tiempo para su desahogo. Cinco votos. en su caso. pero si el patrón solicita la suspensión del laudo reclamado y ofrece pruebas para demostrar que no es necesario que garantice la subsistencia del trabajador. en sesión privada del dieciocho de octubre de dos mil dos. respecto de la cual el artículo 131 de la citada Ley establece la posibilidad de que en la audiencia incidental se reciban sólo ciertas pruebas. Tesis de jurisprudencia 119/2002. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. PARA DECIDIR SI EL TRABAJADOR ESTÁ EN PELIGRO DE NO PODER SUBSISTIR MIENTRAS SE RESUELVE EL JUICIO DE GARANTÍAS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero del Décimo Noveno Circuito y Segundo en Materia de Trabajo del Tercer Circuito. la testimonial. . como lo hizo al regular la suspensión en amparo indirecto. SINO DE PLANO. siempre que no impliquen preparación e impidan resolver de plano. PERO SIN FORMAR INCIDENTE. 4 de octubre de 2002. la inspección ocular y. así lo habría contemplado en forma expresa. pues si la intención del legislador hubiese sido establecer un periodo probatorio para ese efecto.482 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XVI. incidente que no se establece en la suspensión del amparo directo. abrir un incidente probatorio. No obsta a la anterior conclusión el hecho de que el referido precepto no establezca restricción alguna para que el quejoso pueda aportar pruebas en materia de suspensión. la urgencia de esta decisión suspensional no impide que para considerar la cuestión mencionada. la ejecución del laudo. Ortiz Mayagoitia. 119/2002 Página: 438 SUSPENSIÓN DEL ACTO RECLAMADO EN AMPARO DIRECTO LABORAL. como la documental. jurídicamente. Secretario: Marco Antonio Cepeda Anaya. se valoren las pruebas que obren en el expediente y aun las que alleguen las partes. la suspensión se concederá en los casos en que a juicio del presidente del tribunal de trabajo no se ponga al obrero en peligro de no poder subsistir mientras se resuelve el juicio de garantías. Ponente: Guillermo I. EL PRESIDENTE DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEBE RESOLVER CON LAS PRUEBAS DEL EXPEDIENTE O LOS DOCUMENTOS QUE LE ALLEGUEN LAS PARTES. excepcionalmente.

del indicado Contrato es una prestación permanente entregada al trabajador a cambio del desarrollo de sus labores.309 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XVI. pues conforme a lo dispuesto en las cláusulas primera y noventa y tres del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre el Instituto Mexicano del Seguro Social y su Sindicato Nacional de Trabajadores. 30 de octubre de 2002. Secretario: Alberto Miguel Ruiz Matías. La ayuda para actividades culturales y recreativas indicada es un concepto integrador del salario que debe servir de base para cuantificar los salarios caídos que el Instituto Mexicano del Seguro Social está obligado a pagar al trabajador que debe ser reinstalado en su empleo. en vinculación con el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo. Cinco votos. en sesión privada del trece de noviembre de dos mil dos. PÁRRAFOS NOVENO Y DÉCIMO. Registro: 185. además. prestaciones en especie o cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su labor de manera ordinaria y permanente. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. comisiones. percepciones. habitación. Entre las sustentadas por el Tercer Tribunal Colegiado del Cuarto Circuito (ahora Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo con residencia en Monterrey. pues los términos en que está pactada no impide su libre disposición. con la finalidad de sufragar los gastos extraordinarios originados por el disfrute de las vacaciones respectivas constituyendo una ventaja económica a su favor que acrecienta su ingreso y su disfrute no es objeto de condición alguna. PREVISTA EN LA CLÁUSULA 47. LA AYUDA PARA ACTIVIDADES CULTURALES Y RECREATIVAS. Diciembre de 2002 Tesis: 2a. Tesis de jurisprudencia 121/2002.No. gratificaciones. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. el salario se integra con los pagos hechos en efectivo por sueldo. DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO DE ESE INSTITUTO. Estado de México. DEBE CONSIDERARSE COMO PARTE INTEGRANTE DEL SALARIO. de considerar lo contrario el trabajador soportaría una sanción derivada de su ilegal desplazamiento consistente en que el empleador dejara de pagarle las prestaciones pactadas y que le hubieren correspondido de haber continuado vigente la relación laboral. Lo anterior es así. Nuevo León) y el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo Circuito con residencia en Toluca. 121/2002 Página: 253 SEGURO SOCIAL. párrafos noveno y décimo./J. primas. . Contradicción de tesis 86/2002-SS. porque la referida ayuda prevista en la cláusula 47.

sin que sea óbice a lo anterior el hecho de que el nuevo laudo impugnado se haya emitido en cumplimiento de una sentencia de amparo dictada en un anterior juicio de garantías. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal.366 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XIII. ambos del Tercer Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado del Quinto Circuito. debe asegurarse durante la tramitación de todos y cada uno de los juicios de amparo que el patrón promueva en contra de los laudos sucesivos que benefician a aquél. Junio de 2001 Tesis: 2a. de lo que se concluye que tal subsistencia. . Si se toma en consideración que la cantidad respecto de la cual el presidente del tribunal de trabajo responsable niega la suspensión del laudo. Ponente: Guillermo I. Tesis de jurisprudencia 21/2001. pues de la recta interpretación de lo dispuesto en los artículos constitucionales y legales que regulan la institución de la suspensión del acto reclamado a través del juicio de amparo directo en materia laboral y de los diversos criterios que sobre el particular ha sustentado la Suprema Corte de Justicia de la Nación. Unanimidad de cuatro votos. Ortiz Mayagoitia. Registro: 189./J. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia Civil y el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo. sin establecer excepciones o condicionantes a dicho deber. en sesión privada del treinta de mayo de dos mil uno. 25 de mayo de 2001.No. Contradicción de tesis 90/2000. resulta que es jurídicamente imposible estimar que la subsistencia del trabajador se encuentra asegurada con la cantidad que el patrón le entregó para tal efecto al solicitar la suspensión del laudo en un juicio de garantías anterior en el que obtuvo sentencia favorable y que motivó la emisión del nuevo laudo impugnado. Ausente: Juan Díaz Romero. Secretaria: Georgina Laso de la Vega Romero. asegura la subsistencia del trabajador únicamente durante el periodo en que se tramita y se resuelve el juicio de amparo dentro del cual se decreta. se desprende que el artículo 174 de la Ley de Amparo impone al presidente del tribunal de trabajo responsable el deber jurídico de negar la suspensión de la ejecución de un laudo que beneficia a la parte obrera por el monto que estime necesario para su subsistencia durante la tramitación y resolución del juicio de garantías respectivo. inexcusablemente. DEBE NEGARSE POR EL MONTO QUE SEA NECESARIO PARA ASEGURAR LA SUBSISTENCIA DEL TRABAJADOR DURANTE LA TRAMITACIÓN DE CADA UNO DE LOS JUICIOS DE GARANTÍAS PROMOVIDOS POR EL PATRÓN EN CONTRA DE LAUDOS SUCESIVOS QUE BENEFICIAN A AQUÉL. 21/2001 Página: 293 SUSPENSIÓN EN AMPARO EN MATERIA LABORAL.

CUANDO EL TRABAJADOR FALLECE ANTES DEL CUMPLIMIENTO DEL LAUDO O RESOLUCIÓN RESPECTIVA. por tanto. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. cuando el trabajador fallece antes de que se cumplimente el laudo o resolución respectiva.No. el trabajador está en condiciones de prestar sus servicios y cuando no lo hace por motivos atribuibles al patrón. la obligación del patrón de remunerar un trabajo que no le puede ya ser prestado sin que el motivo. El pago de los salarios caídos. . por ende. Registro: 188. por lo que es inconcuso que el pago de los salarios caídos. Contradicción de tesis 58/2001-SS. Sin embargo. deberá hacerse a sus herederos o causahabientes efectuándose el cálculo del monto respectivo únicamente hasta la fecha en que ocurrió el deceso.358 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XIV. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Décimo Primer Circuito y el Tribunal Colegiado del Séptimo Circuito. si bien es cierto que durante el lapso transcurrido entre el despido y el cumplimiento de la resolución que ordene la reinstalación en el empleo. Noviembre de 2001 Tesis: 2a. establecido en el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo. 53/2001 Página: 36 SALARIOS CAÍDOS. EL CÁLCULO DEL MONTO DEL PAGO DEBE COMPRENDER HASTA LA FECHA EN QUE OCURRIÓ EL DECESO. Tesis de jurisprudencia 53/2001. Ausente: Juan Díaz Romero. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. 17 de octubre de 2001. Unanimidad de cuatro votos. en sesión privada del veintiséis de octubre de dos mil uno. supone la existencia de una relación laboral cuyo desarrollo normal fue impedido por causas imputables al patrón. éste se ve obligado a pagar el salario que en condiciones normales se hubiera generado en su favor. o bien. cualquier posible relación de trabajo y./J. extinguiéndose. también lo es que el fallecimiento de aquél significa que no está ya en condiciones de prestar servicio alguno. pueda serle imputado. la indemnización correspondiente. en este caso. Secretaria: Andrea Zambrana Castañeda.

apartado A. sin que sea obstáculo para esta conclusión que la obligación del patrón se traduzca en el pago de una indemnización y la del mencionado instituto se concrete./J. en sesión privada del once de agosto del año dos mil. . DEBE NEGARSE ATENDIENDO A LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 174 DE LA LEY DE AMPARO. Tesis de jurisprudencia 75/2000. por tanto. Agosto de 2000 Tesis: 2a. fracción XIV. 75/2000 Página: 308 SUSPENSIÓN DEL LAUDO QUE CONDENA AL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL AL PAGO DE UNA PENSIÓN POR RIESGO DE TRABAJO. en el pago de pensiones periódicas. es responsable de indemnizar a los trabajadores que sufran un accidente o enfermedad originados con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que desempeñen.No. Disidente y Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Contradicción de tesis 6/2000-SS. de la Constitución Federal. en principio. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. queda relevado por el Instituto Mexicano del Seguro Social del cumplimiento de las obligaciones derivadas del riesgo. Mayoría de tres votos. pues ambas prestaciones son equiparables jurídicamente. Ausente: Mariano Azuela Güitrón. la suspensión de la ejecución del laudo condenatorio reclamado por el instituto en el juicio de garantías. Secretario: Andrés Pérez Lozano. Es cierto que por disposición del artículo 123. debe negarse atendiendo a lo dispuesto por el artículo 174 de la Ley de Amparo. principalmente. 23 de junio del año 2000. Entre las sustentadas por el Primer y Segundo Tribunales Colegiados ambos del Octavo Circuito. el patrón.308 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XII. Registro: 191. pero también es cierto que el artículo 53 de la Ley del Seguro Social establece que el patrón que asegure a los trabajadores a su servicio contra riesgos de trabajo.

que responda por los daños que con tal medida se puedan causar a la parte obrera. a la pérdida o menoscabo que jurídicamente acarrea a esta última no disponer. relativa a los perjuicios que la medida cautelar pueda provocar. condicionando sus efectos al otorgamiento de la caución que sea bastante para responder de los daños y perjuicios que con ella se puedan causar al trabajador.No. En ese contexto. puesto que solamente tiende a resarcir el daño o menoscabo de su poder adquisitivo por el diferimiento de su pago hasta que se resuelva el amparo.". por su . no lo socava ni trasciende a su existencia o a la posibilidad jurídica de que lo determinado en él llegue a concretarse. tomando en cuenta que como la suspensión obra únicamente sobre la ejecución de este último. si en una demanda de amparo directo se controvierte un laudo favorable al trabajador que establece una condena líquida o de fácil liquidación. cuya estimación queda al prudente arbitrio de la autoridad mencionada. el presidente de la respectiva Junta de Conciliación y Arbitraje debe. para resolver sobre ello. que garantice la privación de las ganancias lícitas que obtendría el trabajador de tener bajo su dominio. negar la suspensión de la ejecución del laudo por el monto necesario para que el trabajador subsista mientras se resuelve el juicio de garantías. como puede ser la "Tasa de Interés Interbancaria de Equilibrio" o algún otro indicador similar que. Mayo de 2000 Tesis: 2a. de donde se sigue que esta partida debe ser inferior al importe de la condena. no afecta su validez. Conforme a la interpretación literal. es decir. y el patrón solicita la suspensión de su ejecución. INTERPRETACIÓN DEL SISTEMA ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 174 DE LA LEY DE AMPARO. 40/2000 Página: 262 SUSPENSIÓN DE UN LAUDO QUE EN FORMA LÍQUIDA O DE FÁCIL LIQUIDACIÓN CONDENA AL PATRÓN. Registro: 191. Por otra parte. el sistema que rige la suspensión de los laudos favorables a los trabajadores constituye un régimen que incorpora principios que tienden a ser tutelares de éstos. conforme a una tasa de interés que refleje el valor del dinero. así como otros de aplicación general a todo juicio de garantías. con arreglo al criterio que establece la jurisprudencia 12/95 de esta Segunda Sala. que lleva por rubro: "SUSPENSIÓN DEL ACTO RECLAMADO EN MATERIA DE TRABAJO./J. debe conceder la suspensión respecto de la ejecución de la condena restante. causal y teleológica de lo dispuesto en el citado precepto legal. indefectiblemente. a saber: a) La primera. mientras se resuelve el juicio de amparo. EL CÁLCULO DEL TIEMPO QUE DURA EL JUICIO DE GARANTÍAS PARA EFECTOS DEL ARTÍCULO 174 DE LA LEY DE AMPARO NO TIENE QUE SER NECESARIAMENTE DE SEIS MESES. de la suma que le corresponde conforme al laudo. suma equivalente al rendimiento que en el mismo lapso produciría tal prestación. y b) La segunda partida. La citada caución comprenderá dos partidas. la respectiva prestación pecuniaria.903 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XI. durante el citado lapso.

publicación en el Diario Oficial de la Federación, genere certeza a las partes y a la mencionada autoridad responsable. Contradicción de tesis 48/98. Entre las sustentadas por el Séptimo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Sexto Circuito. 14 de abril del año 2000. Unanimidad de cuatro votos. Ausente: José Vicente Aguinaco Alemán. Ponente: Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. Secretario: Rafael Coello Cetina. Tesis de jurisprudencia 40/2000. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión pública del catorce de abril del año dos mil. Nota: La jurisprudencia citada aparece publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta, Novena Época, Tomo II, noviembre de 1995, página 291. No. Registro: 191,937 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XI, Abril de 2000 Tesis: 2a./J. 37/2000 Página: 201 SALARIOS CAÍDOS EN CASO DE REINSTALACIÓN. DEBEN PAGARSE CON EL SALARIO QUE CORRESPONDE A LA CUOTA DIARIA PREVISTA EN EL ARTÍCULO 82 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO MÁS TODAS LAS PRESTACIONES QUE EL TRABAJADOR VENÍA PERCIBIENDO DE MANERA ORDINARIA DE SU PATRÓN. La acción de cumplimiento de contrato implica que la relación entre los contendientes subsista para todos los efectos legales, si se determina la injustificación del despido, por ello, sería contrario a estos efectos que se pretendiera que dentro de los componentes del salario, cuando se demanda reinstalación, se incluyera la parte relativa a la prima de antigüedad y otras prestaciones que aparecen cuando se rompe la relación laboral, dado que el pago de éstas son incongruentes con la continuación del vínculo jurídico; de ahí que los conceptos que deben considerarse para fijar el importe de los salarios vencidos deben ser aquellos que el trabajador percibía ordinariamente por sus servicios, donde se deben incluir, además de la cuota diaria en efectivo, las partes proporcionales de las prestaciones pactadas en la ley, en el contrato individual o en el colectivo respectivo, siempre que éstas no impliquen un pago que deba hacerse con motivo de la terminación del contrato individual correspondiente, porque el derecho a la reinstalación de un trabajador, cuando es despedido de su empleo, no sólo debe ser física, sino jurídica, lo que implica el restablecimiento o restauración del trabajador en los derechos que ordinariamente le correspondían en la empresa, dicha restauración comprende no únicamente los derechos de que ya disfrutaba antes del despido, sino los

que debió adquirir por la prestación de su trabajo mientras estuvo separado de él, entre los que se encuentran los aumentos al salario y el reconocimiento de su antigüedad en ese lapso, sin embargo, es importante considerar que si el trabajador, en su demanda reclama por separado el pago de alguno de los componentes del salario que ordinariamente venía percibiendo, tal prestación ya no vendría a engrosar los salarios caídos o vencidos porque, de ser así, ese componente se pagaría doble. Contradicción de tesis 7/99. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y los Tribunales Colegiados Segundo del Décimo Séptimo Circuito y Séptimo en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 21 de enero del año 2000. Cinco votos. Ponente: José Vicente Aguinaco Alemán. Secretaria: Claudia Mendoza Polanco. Tesis de jurisprudencia 37/2000. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión pública del veintiuno de enero del año dos mil.

No. Registro: 193,619 Jurisprudencia Materia(s): Laboral, Constitucional Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta X, Julio de 1999 Tesis: 2a./J. 76/99 Página: 174 CRÉDITOS PREFERENTES. LA FRACCIÓN XXIII DEL ARTÍCULO 123 DE LA CONSTITUCIÓN FEDERAL, COMPRENDE, EN FAVOR DE LOS TRABAJADORES, LOS SALARIOS VENCIDOS Y TODA CLASE DE INDEMNIZACIONES. De lo dispuesto en la fracción XXIII del artículo 123 de la Carta Magna, en relación con el artículo 113 de la Ley Federal del Trabajo, se advierte que tienen preferencia en favor de los trabajadores, sobre cualquier otro, en caso de concurso o de quiebra de la empresa, dos tipos de créditos: Los provenientes de los salarios devengados en el último año y los correspondientes a indemnizaciones. La expresión "salarios devengados en el último año", para efectos de la prelación señalada, comprende no sólo aquellos que deben ser pagados al trabajador como retribución por las labores desempeñadas, sino también los que tenga derecho a percibir por otros títulos, como es el caso de los salarios caídos o vencidos, correspondientes al último año, sin que la limitación en el plazo de un año implique que no se deban pagar al trabajador salarios devengados por un lapso mayor, sino sólo que tiene derecho preferente por los que correspondan a ese último año. El término "indemnizaciones" comprende a todas las que se contienen en el artículo 123, apartado A, de la Carta Magna, así como aquellas que por tal concepto prevé la Ley Federal del Trabajo y las que así se pactaron en los contratos colectivos e individuales de trabajo en beneficio del trabajador y a cargo del patrón, con motivo de la relación laboral, en lo aplicable. Contradicción de tesis 70/98. Entre las sustentadas por el Tribunal Colegiado del Vigésimo Tercer Circuito y el Tribunal Colegiado del Cuarto Circuito (actualmente Primero). Cinco votos. 16 de abril de 1999. Ponente: Mariano Azuela Güitrón. Secretaria: Irma Rodríguez Franco. Tesis de jurisprudencia 76/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal, en sesión privada del dieciocho de junio de mil novecientos noventa y nueve.

Apéndice de 1995) y "TRABAJO FORMA DE SUSPENSIÓN EN MATERIA DE. parte Suprema Corte de Justicia de la Nación. en sesión pública del diez de julio de mil novecientos noventa y ocho. Contradicción de tesis 52/94. del Tomo V. corresponde a los presidentes de los tribunales laborales proveer sobre la medida cautelar por así disponerlo el precepto antes indicado y porque si dichos funcionarios son los encargados de ejecutar los laudos en términos del artículo 940 de la Ley Federal del Trabajo. página 1822. en los juicios de garantías de la competencia de los Tribunales Colegiados de Circuito en que se reclame un laudo o resolución que ponga fin al juicio. 10 de julio de 1998. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. 74/98 Página: 548 SUSPENSIÓN EN AMPARO DIRECTO CONTRA LAUDOS. Tomo LIV. FORMA DE LA SUSPENSIÓN EN MATERIA DE. Ausente: Genaro David Góngora Pimentel. resulta coherente que también lo sean para suspender su ejecución. que se encuentran contenidos en la jurisprudencia 540 y tesis de los siguientes rubros: "SUSPENSIÓN EN MATERIA DE TRABAJO. Entre las sustentadas por el Noveno Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Tribunal Colegiado del Octavo Circuito. Registro: 195." (visible en la página 356. . Tomo LIV. Congruente con los criterios de la anterior Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación. probada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Quinta Época. Secretario: Andrés Pérez Lozano. Octubre de 1998 Tesis: 2a.362 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta VIII.No." aparece publicada en el Semanario Judicial de la Federación." (consultable en el Semanario Judicial de la Federación. Tesis de jurisprudencia 74/98./J. Nota: La tesis de rubro "TRABAJO. página 1822) y conforme a lo dispuesto por el artículo 174 de la Ley de Amparo. CORRESPONDE PROVEER SOBRE ELLA AL PRESIDENTE DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO. Unanimidad de cuatro votos.

EL CALCULO DEL TIEMPO QUE DURA EL JUICIO DE GARANTIAS PARA EFECTOS DEL ARTICULO 174 DE LA LEY DE AMPARO NO TIENE QUE SER NECESARIAMENTE DE SEIS MESES. por cinco votos de los ministros: presidente Juan Díaz Romero.691 Jurisprudencia Materia(s): Laboral. . Mariano Azuela Güitrón. porque este cálculo. pág.No. Registro: 200. 12/95 Página: 291 SUSPENSION DEL ACTO RECLAMADO EN MATERIA DE TRABAJO. Ortiz Mayagoitia. 28 de abril de 1995. Ponente: Juan Díaz Romero. Entre las sustentadas por el Primer y Segundo Tribunales Colegiados del Décimo Segundo Circuito. Contradicción de tesis 39/92. correspondiente el mes de junio de 1995. Nota: Esta tesis 12/95 se editó en el Semanario Judicial de la Federación. la autoridad laboral facultada para conceder la medida cautelar. pero no es de inexcusable acatamiento en la actualidad. Noviembre de 1995 Tesis: 2a. fue correcto en su momento. Para calcular el tiempo de la duración del juicio. en cuanto deja a su apreciación. el número de las partes interesadas. las cargas de trabajo del Tribunal Colegiado del Circuito de que se trate./J. Cinco votos. Tesis de Jurisprudencia 12/95. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal en sesión pública del día veintiocho de abril del año en curso. el monto del salario probado. la complejidad de los temas involucrados. Este precepto establece que tratándose de laudos. Secretario: Jacinto Figueroa Salmorán. por instrucciones de la Sala se publica nuevamente con las modificaciones que la misma ordena sobre la tesis originalmente enviada. la suspensión se concederá cuando a juicio de la responsable no se ponga a la parte obrera en peligro de insubsistencia mientras se resuelva el juicio de amparo. que conforme al artículo 16 constitucional debe fundar y motivar los distintos aspectos de la cuestión como la dificultad jurídica del asunto. 211. Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Consecuentemente. como otros que también ha establecido esta Suprema Corte. el lugar donde se decreta la suspensión y. no necesariamente debe atenerse a la tesis jurisprudencial que fija en seis meses la duración probable del juicio de garantías. en general. la mencionada disposición otorga a la responsable una facultad discrecional. Genaro David Góngora Pimentel y Guillermo I. Tomo I. Común Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta II.

competencia. con la fe del secretario. bastará la presencia del Presidente de la Junta Especial o del auxiliar. casos en los cuales el Presidente acordará se cite a los representantes para la decisión de dichas cuestiones. Tesis de jurisprudencia 83/2004. se infiere la regla general de que las actuaciones de las Juntas Especiales deben realizarse colegiadamente. quien llevará adelante la audiencia hasta su terminación. 838 y 839 de la Ley Federal del Trabajo. desistimiento de la acción a que se refiere el artículo 773 de la ley citada y sustitución de patrón. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal./J. Julio de 2004 Tesis: 2a. para su validez basta que sean firmados por el presidente o por el auxiliar. 28 de mayo de 2004. De los artículos 609. salvo que versen sobre personalidad. Registro: 181. y si ninguno concurre dictará la resolución que proceda. Ponente: Juan Díaz Romero. PARA LA VALIDEZ DE LOS ACUERDOS QUE EN ELLA SE DICTEN.206 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XX. y si no está presente ninguno de los representantes. 837. como los acuerdos dictados en la audiencia de desahogo de pruebas constituyen simples determinaciones de trámite. Contradicción de tesis 23/2004-SS. consistente en que durante la tramitación de los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica. en sesión privada del once de junio de dos mil cuatro. Secretario: José Luis Rafael Cano Martínez. 620. aceptación de pruebas. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materias Penal y Administrativa del Décimo Séptimo Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Vigésimo Circuito (antes único Tribunal Colegiado del mismo circuito). En ese sentido. y toda vez que no están comprendidos dentro de alguna de las salvedades mencionadas.No. 721. BASTA QUE SEAN FIRMADOS POR EL PRESIDENTE DE LA JUNTA ESPECIAL O POR EL AUXILIAR. Cinco votos. Y AUTORIZADOS POR EL SECRETARIO. 83/2004 Página: 209 AUDIENCIA DE DESAHOGO DE PRUEBAS EN EL JUICIO LABORAL. . regla que admite la excepción contenida en el inciso a) de la fracción II del numeral 620 citado. aquél dictará las resoluciones que procedan.

si la suspensión o el cese constituyen una sanción administrativa. diferentes causales de suspensión y remoción. que reglamenta dicho título. no deben confundirse entre sí. no existe un acto de naturaleza laboral que genere un conflicto entre el trabajador y el patrón Estado. en virtud de que en este supuesto no se está frente a un acto del patrón Estado que suspende o despide a un trabajador en los términos de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado. la vía laboral es improcedente porque no se trata de un acto laboral sino administrativo. Es improcedente la vía laboral para demandar la reinstalación. porque no son optativas ni intercambiables. como en el ámbito administrativo que acaba de señalarse. sino que se trata de la suspensión o destitución como sanción administrativa impuesta por el Estado por faltas de carácter administrativo conforme a lo previsto en el título cuarto de la Constitución denominado "De las Responsabilidades de los Servidores Públicos" y en la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. Marzo de 1999 Tesis: 2a. Si bien las acciones de reinstalación y pago de salarios caídos persiguen finalidades esencialmente iguales. mientras que la segunda deriva de la aplicación de la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos o de las leyes locales respectivas. . cuando este despido o suspensión constituyen una sanción impuesta al servidor público por faltas administrativas. las acciones a que dan lugar no pueden. porque reconocen génesis jurídicas diferentes. 14/99 Página: 257 TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO. estrictamente. confundirse. tanto es así. o bien. ya que la primera se halla fincada en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado (en competencia federal)./J. Registro: 194. tanto en el ámbito asimilado al laboral que es propio de los burócratas. o en las leyes locales que rigen las relaciones entre los Estados y Municipios con sus servidores (en la esfera estatal). lo cual queda fuera de su competencia material. sin examinar y decidir sobre la legalidad de la sanción administrativa. aunque a través de una acción laboral se demande la reinstalación. que los tribunales del trabajo no podrían decidir sobre la procedencia de las prestaciones laborales exigidas. distintos procedimientos y diferentes defensas. CESE O SUSPENSIÓN CONSTITUYE UNA SANCIÓN POR FALTAS ADMINISTRATIVAS. la indemnización de ley por despido o suspensión injustificados. La distinción es fundamental y de gran trascendencia.475 Jurisprudencia Materia(s): Administrativa.No. Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta IX. porque reconociendo ambos regímenes normativos -el asimilado al laboral y el administrativo-. de tal manera que cada una sigue su propio curso. ES IMPROCEDENTE LA VÍA LABORAL PARA DEMANDAR LA REINSTALACIÓN O LA INDEMNIZACIÓN CUANDO LA DESTITUCIÓN. el pago de salarios caídos o aun la indemnización. válidamente. alegando despido injustificado. Por tanto.

Ponente: Mariano Azuela Güitrón. 4 de diciembre de 1998. Entre las sustentadas por el Quinto y el Séptimo Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito. Cinco votos. Tesis de jurisprudencia 14/99.Contradicción de tesis 2/98. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. en sesión pública del cuatro de diciembre de mil novecientos noventa y ocho. Secretaria: María Estela Ferrer Mac Gregor Poisot. .

en términos de lo dispuesto en el precepto 879 de la propia legislación. Contradicción de tesis 112/2002-SS.No. proporcionar los medios que permitan al órgano colegiado el conocimiento de la verdad sobre los hechos debatidos. 22 de noviembre de 2002. de tal manera que obstaculizar el desahogo de una probanza por cuestiones que no constituyen impedimentos esenciales para ello. el derecho para absolver posiciones precluye cuando al absolvente se le hayan formulado y calificado las posiciones a las que va a dar respuesta. de acuerdo con los numerales 883 y 884 de la citada ley. 789 y 790 de la propia ley. 884. el objeto del medio de prueba en cita. por no haber llegado a la hora exacta. Ausente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. se desprende que el referido artículo 788 no prevé el momento en que precluyen los derechos para comparecer y para absolver posiciones. Con base en ello. Secretaria: Estela Jasso Figueroa. pues no resultaría legal declararlo confeso. . cuando se altere el orden lógico de la audiencia de desahogo de pruebas. 147/2002 Página: 465 PRUEBA CONFESIONAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. cuando el absolvente comparece después de que dio inicio la audiencia y la Junta de Conciliación y Arbitraje certifica esa circunstancia. tomando en cuenta que no se encontraba en un momento procesal distinto al del desahogo de dicha prueba y que no se habían articulado ni calificado las posiciones. asimismo. su comparecencia para tal evento debe considerarse oportuna. en aplicación del artículo 788 de la ley en mención. sino sólo la sanción para el caso de que no comparezca a la audiencia. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 875 de la Ley Federal del Trabajo los derechos de las partes para comparecer a la audiencia precluyen después de que se haya tomado el acuerdo correspondiente a las peticiones formuladas y. Registro: 185. 883. toda vez que del análisis armónico de la citada norma con los numerales 875. previamente a que procediera a calificar las posiciones que debía absolver. Enero de 2003 Tesis: 2a./J. Además. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero del Décimo Primer Circuito y Segundo del Décimo Séptimo Circuito. al igual que los diversos que prevé la ley de la materia. disminuye la posibilidad de que la aludida Junta llegue al conocimiento de esa certeza jurídica.104 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XVII. Unanimidad de cuatro votos. ES LEGAL SU DESAHOGO AUN CUANDO EL ABSOLVENTE COMPAREZCA DESPUÉS DE INICIADA LA AUDIENCIA. PERO ANTES DE QUE SE ARTICULEN Y CALIFIQUEN LAS POSICIONES. esto es. consiste en hacer del conocimiento de la Junta los elementos objetivos que pongan en evidencia los hechos que se afirman en la demanda o en su contestación. Ponente: José Vicente Aguinaco Alemán.

Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. en sesión privada del nueve de diciembre de dos mil dos. .Tesis de jurisprudencia 147/2002.

Por tanto.No. El artículo 923 de la Ley Federal del Trabajo consagra la obligación del presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje de que. Registro: 195. sin importar la etapa en que éste se halle. CUANDO SE ACREDITE LA CELEBRACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO POR EL PATRÓN. Contradicción de tesis 38/97. Entre las sustentadas por el Primer y Segundo Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito. incumpliéndose con uno de los requisitos de procedencia para efectuar el paro. así como la afectación a la producción y disposición de bienes en perjuicio del patrón y la imposibilidad de terceros de ejecutar fallos judiciales sobre el patrimonio que conforma a la empresa. Octubre de 1998 Tesis: 2a. porque. Cinco votos. quede sin materia. por resolución que declare su inexistencia o falta de justificación. además de ser contraria a la intención del legislador. para suspender las labores se requiere que la huelga tenga por objeto alguno de los descritos en el numeral 450. al haberse alcanzado. EN CUALQUIER ETAPA EN QUE SE ENCUENTRE. DEBE DARSE POR CONCLUIDO EL PROCEDIMIENTO RELATIVO. Ponente: Mariano Azuela Güitrón. consistentes en la imposibilidad jurídica de que los huelguistas puedan obtener el pago de los salarios caídos durante el periodo que dure el paro de labores. del aludido ordenamiento. Secretario: Humberto Suárez Camacho.401 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta VIII. la autoridad laboral debe dar por concluido el procedimiento. cuando el motivo de la huelga se haga consistir únicamente en el otorgamiento y firma del referido pacto. podría provocar graves afectaciones a las partes y terceros. su continuación. cuya fracción II establece el de obtener del patrón la celebración del contrato colectivo de trabajo./J. previamente a la admisión a tramite de la solicitud de emplazamiento a huelga al patrón. ante lo cual debe negar el trámite al escrito de emplazamiento relativo. debe verificar los requisitos de procedibilidad relativos. fracción I. SI ÉSTA ES LA ÚNICA FINALIDAD DE LA SUSPENSIÓN DE LABORES. 80/98 Página: 409 HUELGA. . entre los que se encuentra el cerciorarse de la inexistencia de algún contrato colectivo celebrado por el patrón que esté depositado en dicho órgano jurisdiccional. aun cuando la constatación de tal circunstancia se realice con posterioridad a la admisión a trámite del emplazamiento a huelga. además de que resultaría improcedente y ocioso seguirlo si el motivo que le dio origen aparece satisfecho. 26 de junio de 1998. la demostración de su existencia provocará que el motivo del emplazamiento. La razón jurídica de tal decisión radica en que si conforme a lo dispuesto en el artículo 451.

Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. . en sesión pública del día veintiséis de junio de mil novecientos noventa y ocho.Tesis de jurisprudencia 80/98.

sobre los cuales el demandado no ha sido emplazado. Registro: 187. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Sexto Circuito y el Décimo Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 873. el diferimiento de la audiencia y correr traslado a aquél con copia cotejada del escrito de modificación de la demanda o de la audiencia en la que el actor hubiera realizado tales modificaciones. para que tenga conocimiento de ello y pueda controvertir los hechos y oponer las excepciones y defensas que estime convenientes. 28/2002 Página: 47 AUDIENCIA LABORAL. sino también de la garantía de audiencia consagrada en el artículo 14 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. pero no a las modificaciones de ésta. la Junta debe ordenar. es decir. Tesis de jurisprudencia 28/2002. violatoria no sólo del artículo 873 de la ley mencionada. solamente puede operar respecto de aquellas acciones y hechos sobre los que no se produjo un cambio sustancial y que debieron ser objeto de contestación por parte de la demandada. de oficio. se desprende que si bien es cierto que cuando en la etapa de demanda y excepciones el actor ratifica o modifica su escrito inicial. 878. 12 de abril de 2002. como consecuencia procesal por su inasistencia. en sesión privada del diecinueve de abril de dos mil dos. por lo que no se actualiza el supuesto de sanción procesal previsto en el indicado artículo 879. pero la parte demandada no asiste a la audiencia respectiva. Cinco votos. se equipara a una falta de emplazamiento. PROCEDE SU DIFERIMIENTO DE OFICIO. toda vez que de no hacerlo así. sobre las cuales el demandado no tiene conocimiento. Contradicción de tesis 1/2002-SS. fracción II y 879 de la Ley Federal del Trabajo. Ponente: Mariano Azuela Güitrón. pues la contestación en sentido afirmativo sólo puede referirse al escrito inicial de demanda. Secretaria: María Marcela Ramírez Cerrillo. de preparar su defensa en forma adecuada y oportuna. también lo es que cuando existan cambios sustanciales en relación con las acciones intentadas o respecto de los hechos invocados.003 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XV. Del análisis relacionado de los artículos 17. . la Junta del conocimiento dictará un acuerdo en el que tenga por contestada en sentido afirmativo la demanda./J. con la imposibilidad jurídica que ello representa. CUANDO EL ACTOR MODIFICA SUSTANCIALMENTE SU ESCRITO INICIAL DE DEMANDA Y EL DEMANDADO NO ESTÁ PRESENTE EN LA ETAPA DE DEMANDA Y EXCEPCIONES. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Mayo de 2002 Tesis: 2a.No.

Contradicción de tesis 19/2001-SS. la Junta de Conciliación y Arbitraje exprese las razones jurídicas que haya tomado en cuenta para resolver en los términos en que lo haya hecho. OYENDO A LAS PARTES EN LA AUDIENCIA DE LEY. Si se toma en consideración que de conformidad con la interpretación armónica de lo dispuesto en los artículos 761 a 763 de la Ley Federal del Trabajo. oyendo a las partes en ese momento. del que se desprende que el espíritu del legislador al incorporar tal reforma fue. 29 de junio de 2001. Lo anterior se encuentra robustecido con el texto de la exposición de motivos de la reforma procesal a la Ley Federal del Trabajo que entró en vigor el cuatro de enero de mil novecientos ochenta. Entre las sustentadas por el entonces Segundo Tribunal Colegiado en Materia Administrativa y de Trabajo del Cuarto Circuito. entre otros.No. el de agilizar la tramitación de los procedimientos. en sesión privada del tres de agosto de dos mil uno. deberán ser resueltas de plano en la misma pieza de autos. Secretario: Arnulfo Moreno Flores. Registro: 189. el incidente de falta de personalidad es un incidente de previo y especial pronunciamiento que necesariamente debe ser tramitado dentro del expediente principal en donde surgió la controversia y que cuando sea promovido dentro de una audiencia o diligencia. apoyándose para ello en los principios de inmediatez y concentración procesal. Tesis de jurisprudencia 31/2001. 31/2001 Página: 193 PERSONALIDAD EN EL JUICIO LABORAL. . sin que para el caso se requiera de la tramitación de incidente formal alguno. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. ahora Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito y el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del mismo circuito. LAS OBJECIONES QUE AL RESPECTO SE REALICEN DEBERÁN RESOLVERSE DE PLANO./J. Agosto de 2001 Tesis: 2a. Ausente: Mariano Azuela Güitrón. motivo por el cual consideró pertinente que las objeciones que se hagan valer en relación con la personalidad de las partes en la audiencia de ley.011 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XIV. resulta inconcuso que la objeción a la personalidad de alguna de las partes en el juicio laboral debe resolverse de plano. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. se sustanciará y resolverá de plano. a efecto de evitar dilaciones procesales innecesarias y con la única condición de que en la resolución correspondiente. Unanimidad de cuatro votos. oyendo a las partes en la audiencia de ley.

Contradicción de tesis 81/97. lo restituya en el goce de los derechos de que hubiese sido privado por la ejecución de las sanciones anuladas". en virtud de que la jurisprudencia de referencia se estableció al interpretar el artículo 70 antes de su reforma. 51/98 Página: 397 SERVIDORES PÚBLICOS. Agosto de 1998 Tesis: 2a.836 Jurisprudencia Materia(s): Administrativa Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta VIII./J. Establece el artículo 70 de la Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos. Ponente: Mariano Azuela Güitrón. el del pago de los salarios caídos cuando proceda o el de cualquier otra prestación o derecho que hubiera perdido el servidor público. Este artículo no hace distinción alguna respecto de los derechos que debe restituir al servidor público la dependencia o entidad en la que preste o haya prestado sus servicios cuando se declare la nulidad de la resolución sancionadora. ÉSTA DEBE PAGAR LOS SALARIOS CAÍDOS CUANDO ES ANULADA LA ORDEN. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo del Sexto Circuito y Primero del Décimo Noveno Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Vigésimo Primer Circuito. el de la reinstalación. QUE SEA ANULADA POR SENTENCIA FIRME DEL TRIBUNAL FISCAL DE LA FEDERACIÓN. Al artículo 70 citado no es aplicable el criterio contenido en la jurisprudencia 6/92 de la entonces Cuarta Sala de la Suprema Corte con el rubro: "DESTITUCIÓN DE TRABAJADORES DE ORGANISMOS DESCENTRALIZADOS POR ORDEN DE LA SECRETARÍA DE LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA FEDERACIÓN. mismo que no precisaba a quién correspondía restituir al servidor público en el goce de sus derechos en el supuesto aludido. mientras que a la secretaría mencionada toca cubrir los salarios caídos porque aquél no actuó por voluntad propia sino acatando la orden de la secretaría. Secretaria: María Estela Ferrer Mac Gregor Poisot. Registro: 195. "tendrán el efecto de que la dependencia o entidad en la que el servidor público preste o haya prestado sus servicios. CORRESPONDE ÍNTEGRAMENTE A LA DEPENDENCIA O ENTIDAD A LA QUE PRESTABAN SUS SERVICIOS. en la que se sostiene que tratándose de los trabajadores mencionados al patrón corresponde sólo reinstalarlos. incluidos los de carácter laboral. Cinco votos. LA RESTITUCIÓN DE LA TOTALIDAD DE LOS DERECHOS DE QUE HUBIERAN SIDO PRIVADOS CON MOTIVO DE UNA RESOLUCIÓN SANCIONADORA DICTADA CON FUNDAMENTO EN LA LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS. 22 de mayo de 1998. reformado mediante decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el veintiuno de julio de mil novecientos noventa y dos. entre ellos.No.". que las sentencias firmes del Tribunal Fiscal de la Federación que anulen las resoluciones sancionadoras dictadas con fundamento en dicha ley. por lo que aquélla debe restituirlo en la totalidad de los derechos aludidos. .

Secretario: Silverio Rodríguez Carrillo. Contradicción de tesis 8/2000. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Las tercerías excluyentes de dominio. Tesis de jurisprudencia 49/2000. el numeral 896 dispone. . tienen por objeto conseguir el levantamiento del embargo practicado en bienes propiedad de terceros. la tercería se interpondrá por escrito. Junio de 2000 Tesis: 2a. por lo contrario. conforme a lo dispuesto en el artículo 976 de la Ley Federal del Trabajo. en sesión pública del veintiocho de abril del año dos mil.Tesis de jurisprudencia 51/98. de acuerdo a los citados numerales. Cinco votos. 28 de abril del año 2000. 49/2000 Página: 62 TERCERÍA EXCLUYENTE DE DOMINIO EN MATERIA LABORAL. que si el actor no comparece a la audiencia se tendrá por reproducido su escrito inicial y por ofrecidas las pruebas que hubiere acompañado. EL OFRECIMIENTO DE PRUEBAS PUEDE HACERSE EN EL OCURSO RESPECTIVO. Lo anterior. al hablar de los juicios especiales que se tramitan ante la Junta./J. Luego. Por disposición de la fracción I del artículo 977 del mismo ordenamiento legal. además de derivar de la interpretación lógica de los citados artículos 976 y 977. en sesión pública del veintidós de mayo de mil novecientos noventa y ocho. Registro: 191. estará en aptitud de ofrecer diversas pruebas que estime pertinentes para reforzar el acreditamiento de sus pretensiones. Ponente: Juan Díaz Romero. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. las pruebas documentales consistentes en el título que demuestre la propiedad de los bienes embargados. SIN NECESIDAD DE HACERLO EN LA AUDIENCIA. por lo que acorde a la naturaleza de estas probanzas. acompañando el título en que se funde y las pruebas pertinentes. No. no es necesario que el actor comparezca a la audiencia a ofrecerlas nuevamente o a ratificarlas para que puedan desahogarse y valorarse en su momento. deben acompañarse forzosamente con la demanda a fin de que la Junta le dé trámite. En caso de que el promovente de la tercería comparezca a la audiencia.746 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XI. se confirma si se atiende que en la Ley Federal del Trabajo no existe una disposición que establezca expresamente la sanción de tener por no ofrecidas las pruebas del actor cuando no comparezca a la audiencia. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado del Décimo Octavo Circuito y el Segundo Tribunal Colegido del Cuarto Circuito (ahora Segundo en Materias Administrativa y de Trabajo).

dicho período iniciará luego de transcurridas las 72 horas siguientes a que es de su conocimiento la existencia de la plaza vacante. por cinco votos de los ministros: presidente Juan Díaz Romero. tiempo con que cuenta para formular su propuesta y no desde el momento en que se formula la propuesta o se genera la vacante. Secretario: Francisco J. sujetos a múltiples eventualidades. como lo es la notificación al sindicato a que alude la disposición contractual y en esta virtud. a los que se refiere el artículo 157 de la Ley Federal del Trabajo. En consecuencia. impiden ser tomados en consideración para determinar con generalidad el inicio de la obligación. por tanto. conforme a la cual solamente puede contratarse a trabajadores que sean miembros del sindicato. previo el cumplimiento de los requisitos necesarios. Contradicción de tesis 38/94. A PARTIR DE QUE TRANSCURRE EL PLAZO QUE SE LE CONCEDE EN LA CLAUSULA CUARTA CONTRACTUAL. Cinco votos. para que la empresa notifique su existencia al sindicato e igual plazo para que éste formule la propuesta correspondiente. Registro: 200. es éste el responsable de proponer al trabajador con mejor derecho para ocupar la plaza que se genere. Mariano Azuela Güitrón. La cláusula cuarta del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre Petróleos Mexicanos y su sindicato. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo y Sexto en Materia de Trabajo del Primer Circuito. establece el término de 72 horas a partir de que se produce la vacante definitiva o puesto de nueva creación. Diciembre de 1995 Tesis: 2a. Sandoval López. 24 de noviembre de 1995. 79/95 Página: 298 PETROLEROS. debe determinarse con base en un elemento objetivo. . Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal. de proceder la acción principal ejercitada./J. PARA PROPONER A UN TRABAJADOR. Tesis de jurisprudencia 79/95. rige la cláusula de exclusión por ingreso. En la contratación colectiva de trabajadores por Petróleos Mexicanos. el inicio del período de pago de salarios caídos a título de daños y perjuicios que debe cubrir el sindicato. DERECHO DE PREFERENCIA. Ortiz Mayagoitia. pues estos supuestos. Sergio Salvador Aguirre Anguiano.664 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta II. en sesión pública de veinticuatro de noviembre de mil novecientos noventa y cinco. EL SINDICATO DEBE CUBRIR LOS SALARIOS CAIDOS.No. Ponente: Mariano Azuela Güitrón. Genaro David Góngora Pimentel y Guillermo I.

Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primer y Quinto en Materia de Trabajo del Primer Circuito. sin que proceda desestimarlo bajo el argumento de que no se agotó el incidente de nulidad. Secretaria: María Estela Ferrer Mac Gregor Poisot.No. ordenar la notificación personal de ese acuerdo a las partes con una anticipación de diez días y proveer lo procedente cuando se omita alguna notificación a fin de que aquéllas queden enteradas de la fecha y hora en que se celebrará la audiencia. Contradicción de tesis 119/98. fracción III. Sin embargo. si el procedimiento laboral se agota al concluir la audiencia y quedan los autos en estado de resolución. de la Ley de Amparo. Junio de 1999 Tesis: 2a. de lo que se sigue que para ese evento no existe causa expresa de nulidad de la actuación. . consistente en que se impugne la violación en el curso mismo del procedimiento mediante el recurso ordinario y dentro del plazo que la ley respectiva señale. máxime si se considera que a la materia laboral no es aplicable analógicamente la exigencia prevista en los artículos 107. ya no es posible plantear posteriormente el incidente de nulidad. Ausente: José Vicente Aguinaco Alemán. Unanimidad de cuatro votos. ya que una y otra materias son de naturaleza distinta y se rigen por procedimientos y principios diferentes.836 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta IX. demanda y excepciones. además. Registro: 193. pero nada establece para el supuesto en que no se celebren precisamente a la hora señalada. lo que. 48/99 Página: 36 AUDIENCIA DE LEY EN EL JUICIO LABORAL. tendría que plantearse en la propia audiencia y no con posterioridad. salvo que ello se hiciera dentro de la misma audiencia celebrada fuera de la hora señalada. en el amparo directo promovido en contra del laudo definitivo por quien fue parte en el juicio laboral sí procede examinar el concepto de violación relativo a la infracción procedimental consistente en haberse celebrado la audiencia de ley a una hora distinta a la fijada. ofrecimiento y admisión de pruebas. al agotarse con la misma el procedimiento quedando los autos en estado de resolución. en virtud de que no es causa legal expresa de nulidad de la actuación relativa el evento referido. la Junta debe dictar acuerdo que señale el día y hora para la celebración de la audiencia de conciliación. de la Constitución y 161./J. SU REALIZACIÓN A UNA HORA DISTINTA A LA SEÑALADA EN EL ACUERDO RESPECTIVO CONSTITUYE UN HECHO QUE PUEDE SER PLANTEADO COMO UNA VIOLACIÓN AL PROCEDIMIENTO EN EL AMPARO DIRECTO. Conforme a los artículos 873 y 874 de la Ley Federal del Trabajo. el artículo 714 de la misma ley consigna como causa de nulidad únicamente el que las actuaciones no se practiquen en días y horas hábiles. fracción I. inciso a). exclusivamente para la materia civil. 7 de mayo de 1999. Ponente: Mariano Azuela Güitrón. Por tanto. Asimismo.

.Tesis de jurisprudencia 48/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. en sesión privada del veintiuno de mayo de mil novecientos noventa y nueve.

Registro: 200. 24 de noviembre de 1995. debe condenársele no sólo a que formule la propuesta o pague la indemnización. que lleva a la declaración de procedencia de la acción. en ambos casos. debe traer consigo la condena al pago de los salarios caídos desde la fecha de la postergación de los derechos del trabajador hasta el cumplimiento del laudo. sino también a que cubra al trabajador los salarios vencidos por concepto de los daños y perjuicios que su omisión le causó./J. independientemente de cómo se hayan incumplido las obligaciones consignadas en los artículos 154 y 156 de la Ley Federal del Trabajo. 80/95 Página: 319 PREFERENCIA DE DERECHOS LABORALES.665 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta II. que se le otorgue el puesto correspondiente o que se le indemnice con el importe de tres meses de salario y. Ponente: Mariano Azuela Güitrón. . Secretaria: Lourdes Ferrer Mac Gregor Poisot. independientemente de que la misma se encuentre ocupada o vacante. Por lo tanto. si se determina por la Junta que la acción de preferencia de derechos es procedente contra el sindicato. a su elección. Contradicción de tesis 41/95. da derecho al trabajador a solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. por igual. De conformidad con el artículo 157 de la Ley Federal del Trabajo el incumplimiento de las obligaciones contenidas en los artículos 154 y 156 por parte del patrón o del sindicato. Cinco votos. máxime si se considera que no hay motivo para hacer diferenciaciones al respecto. SIENDO PROCEDENTE ESTA ACCION CONTRA EL SINDICATO. a que se le paguen los salarios vencidos. Diciembre de 1995 Tesis: 2a. Ahora bien. perjuicios al trabajador al impedírsele obtener el salario correspondiente a la plaza relativa.No. ello con independencia de que la acción de preferencia de derechos se haya considerado procedente porque el sindicato hizo uso indebido de la cláusula de exclusión por ingreso al proponer para ocupar la plaza vacante a un trabajador con menos derechos que el reclamante o bien porque no haya formulado propuesta alguna no obstante que el trabajador acreditó reunir todos los requisitos legales y haber presentado la solicitud a que se refiere el artículo 155 de la propia Ley. DEBE CONDENARSELE AL PAGO DE SALARIOS VENCIDOS. INDEPENDIENTEMENTE DE QUE HAYA HECHO USO INDEBIDO DE LA CLAUSULA DE EXCLUSION O HAYA OMITIDO PROPONER AL TRABAJADOR. pues en cualesquiera de estos dos casos se le ocasionan. Entre las sustentadas por el Segundo y Séptimo Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito. tal incumplimiento. pues la ley no establece al respecto excepción alguna en cuanto a la condena al pago de salarios vencidos. en torno a la elección de trabajadores con derechos preferentes.

Mariano Azuela Güitrón. y Guillermo I. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal. Genaro David Góngora Pimentel.Tesis de jurisprudencia 80/95. Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Ortiz Mayagoitia. en sesión pública de veinticuatro de noviembre de mil novecientos noventa y cinco. . por cinco votos de los ministros: presidente Juan Díaz Romero.

ha presentado el pliego de posiciones firmado conforme al cual debe desahogarse dicha probanza. Registro: 194. o bien porque resulten inútiles o intrascendentes. ello es así. Ausente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. . en relación con los diversos 786 a 794 del propio ordenamiento legal. de tal manera que la determinación de la Junta laboral en el sentido apuntado implica distinguir donde no lo hizo el legislador y contrariar lo dispuesto en el artículo 779 de la ley de la materia que confiere facultades a éstas para desechar únicamente aquellas pruebas que no tengan relación con la litis planteada. en razón de que el elemento esencial para llevar a cabo el desahogo de la prueba no lo constituye la presencia física de las partes sino el pliego firmado. Contradicción de tesis 89/98. De la interpretación armónica de lo dispuesto en los artículos 685 de la Ley Federal del Trabajo.No. Unanimidad de cuatro votos. de las posiciones conforme al cual deberá desahogarse. aunado al hecho de que debe facilitarse a la Junta laboral el allegarse los medios de convicción que le permitan llegar al conocimiento de la verdad. mas no por causas diversas. se concluye que es improcedente declarar desierta la prueba confesional cuando el oferente. en un procedimiento laboral. sin obstaculizar su desahogo con exigencias que no se encuentran previstas en la Ley Federal del Trabajo pues en dicho ordenamiento no se establece alguna consecuencia procesal para la no comparecencia de las partes a la audiencia de desahogo respectiva. Secretaria: Maura Angélica Sanabria Martínez. ES IMPROCEDENTE DECLARARLA DESIERTA POR LA INCOMPARECENCIA DEL OFERENTE QUE PREVIAMENTE A LA AUDIENCIA RELATIVA PRESENTÓ EL PLIEGO DE POSICIONES FIRMADO. 34/99 Página: 51 CONFESIONAL EN MATERIA LABORAL. Abril de 1999 Tesis: 2a.099 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta IX. Ponente: Juan Díaz Romero. Tesis de jurisprudencia 34/99. en sesión pública del cinco de marzo de mil novecientos noventa y nueve. fundando dicho proceder en que aquél omitió comparecer a la audiencia de desahogo respectiva. Entre las sustentadas por el Tercer Tribunal Colegiado del Décimo Primer Circuito y el Tribunal Colegiado del Vigésimo Circuito. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal./J. 5 de marzo de 1999.

No. CUANDO EL PATRON OTORGA EL NUEVO CONTRATO EN LA MISMA PLAZA INMEDIATAMENTE DESPUES DE VENCIDO EL TERMINO DEL ANTERIOR O MEDIANDO TIEMPO. Contradicción de tesis 22/93.687 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta II. en vista de que teniendo ya lo pretendido desde antes de la demanda. resulta operante la defensa de falta de acción (que en realidad es lo que constituye la llamada excepción de "contratos sucesivos"). Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal. por cinco votos de los ministros: presidente Juan Díaz Romero. Noviembre de 1995 Tesis: 2a. Mariano Azuela Güitrón. Cinco votos. Entre las sustentadas por el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. ningún derecho procesal le asistía al trabajador para demandar la prórroga de su contrato de trabajo. Secretaria: Rocío Balderas Fernández. Si el patrón otorga el nuevo contrato en la misma plaza inmediatamente después de vencido el término del anterior o mediando tiempo. 65/95 Página: 275 PRORROGA DEL CONTRATO DE TRABAJO. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. PERO ANTES DE LA PRESENTACION DE LA DEMANDA. sin perjuicio de las responsabilidades que resulten al patrón en el segundo de los supuestos. Sergio Salvador Aguirre Anguiano. ello. Tesis de Jurisprudencia 65/95. 29 de septiembre de 1995. Genaro David Góngora Pimentel y Guillermo I./J. en sesión pública de veintinueve de septiembre de mil novecientos noventa y cinco. pero antes de la presentación de la demanda en que el trabajador solicite la prórroga correspondiente. . ES OPERANTE LA DEFENSA DE FALTA DE ACCION (NO DE CONTRATOS SUCESIVOS) QUE SE OPONE EN SU CONTRA. Registro: 200. Ortiz Mayagoitia. sobre salarios caídos y otros accesorios.

debe concluirse que si en la audiencia se introducen modificaciones al escrito inicial de demanda que no son fundamentales. Registro: 196. Tesis de jurisprudencia 11/98./J. ni las pruebas respectivas. 875. además. 11/98 Página: 257 AUDIENCIA LABORAL. 878 y 879 de la Ley Federal del Trabajo. Entre las sustentadas por el Tercer Tribunal Colegiado del Sexto Circuito y el Quinto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. 23 de enero de 1998. Marzo de 1998 Tesis: 2a. CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA CUANDO EL ACTOR MODIFICA SUSTANCIALMENTE SU ESCRITO INICIAL. . desvirtúe los alegados para introducir otros que contradigan los que originalmente narró. debe proceder a dar contestación a todos y cada uno de los hechos aducidos por éste. y aun reconvenir al demandante. la Junta deberá suspender la audiencia y señalar nueva fecha para su realización. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. en la cual podrá aquél contestar la demanda en su totalidad. En este orden de ideas. En el primer supuesto debe estimarse que el demandado está en aptitud de responder a las pretensiones del actor y. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. en términos generales. el demandado no se encuentra obligado a producir la contestación al escrito inicial de demanda en el momento en que se realiza esa modificación porque no tendría oportunidad para preparar sus excepciones y defensas. atendiendo a los cambios efectuados por el demandante. cuando el actor modifica sustancialmente su escrito inicial de demanda (lo cual ocurrirá cuando aduzca hechos nuevos. por ello. sus excepciones y defensas. o bien ejercite acciones nuevas o distintas de las inicialmente planteadas). Secretaria: Luz Cueto Martínez. Contradicción de tesis 14/97. se desprende.704 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta VII.No. En cambio. en sesión pública de veintitrés de enero de mil novecientos noventa y ocho. el demandado está obligado a producir en ese acto su contestación a la demanda. oponiendo. que en la etapa de demanda y excepciones el actor puede ratificar o modificar su escrito inicial de demanda. 873. Cinco votos. Del análisis relacionado de los artículos 871. pero si se introducen modificaciones sustanciales.

dentro de las veinticuatro horas siguientes se señalará día y hora para la audiencia incidental. 75/2006 Página: 235 NULIDAD DE NOTIFICACIONES EN MATERIA LABORAL. 12 de mayo de 2006. en sesión privada del diecinueve de mayo de dos mil seis. Ausente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Ponente: Juan Díaz Romero. en la que se resolverá. Contradicción de tesis 32/2006-SS. se substanciará y resolverá de plano. Cuando se trate de nulidad.". continuándose el procedimiento de inmediato./J.No. con la excepción prevista en el artículo 764 relativa a que el promovente se manifestó sabedor de la notificación irregular de que se duele. SALVO EL SUPUESTO DEL ARTÍCULO 764. PARA SU TRAMITACIÓN DEBE APLICARSE LA SEGUNDA PARTE DEL ARTÍCULO 763 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO CUANDO SE PLANTEE EN LA AUDIENCIA. en consecuencia. lo que impide. por lo que es evidente que tratándose del incidente de nulidad deberá atenderse a ella. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Tesis de jurisprudencia 75/2006. caso en el que sí puede resolverse de plano el incidente de nulidad. El artículo 763 en cita dispone que: "Cuando se promueva un incidente dentro de una audiencia o diligencia. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito y lo sostenido por el Segundo Tribunal Colegiado del Décimo Primer Circuito y el Tercer Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Cuarto Circuito (ahora Tercero en Materia de Trabajo de dicho circuito). con la única salvedad de que se trate de los incidentes ahí precisados. la aplicación de la primera parte del numeral que regula los incidentes en general presentados dentro de una audiencia o diligencia. Registro: 174. Junio de 2006 Tesis: 2a. competencia y en los casos de acumulación y excusas. RELATIVO A QUE EL PROMOVENTE SE MANIFESTÓ SABEDOR DE LA NOTIFICACIÓN IRREGULAR. con independencia de que se promueva durante una audiencia o fuera de ésta. .871 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXIII. Unanimidad de cuatro votos. Secretaria: Silvia Elizabeth Morales Quezada. oyendo a las partes. Esta última parte del precepto es una norma especial.

/J. dado que con tal omisión se deja de atender un aspecto procesal relevante. Asimismo. pues el interés de las partes subsiste mientras no exista manifestación expresa o indubitable en contrario. sin que tampoco pueda considerarse que se consintió tácitamente la violación procesal derivada de la citada omisión de la Junta. pudiendo originar un laudo incongruente y dejar a las partes en estado de inseguridad al no conocer su situación en el momento procesal oportuno. en virtud de que afecta las defensas de las partes en el juicio laboral y trasciende al resultado del fallo. 26 de marzo de 2004.No. La Suprema Corte de Justicia de la Nación ha sostenido que el ofrecimiento de trabajo. Ponente: Juan Díaz Romero. Registro: 181. concentración y sencillez del proceso. Contradicción de tesis 180/2003-SS. Secretaria: Maura Angélica Sanabria Martínez. .703 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XIX. INCLUSO CUANDO ÉSTE NO COMPARECE A LA AUDIENCIA DE LEY. habida cuenta que la Ley Federal del Trabajo no establece recursos ordinarios dentro del procedimiento para subsanarla. ya que con base en los artículos 685 y 771 de la Ley Federal del Trabajo. 43/2004 Página: 431 OFRECIMIENTO DE TRABAJO. la Junta tiene la obligación de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economía. ya que las partes en el juicio laboral no deben resentir la desatención de las Juntas. Este criterio debe imperar incluso cuando el trabajador no comparece a la audiencia de ley. una vez que se produce la instancia de parte. LA OMISIÓN DE LA JUNTA DE ACORDARLO O DE REQUERIR AL TRABAJADOR PARA QUE MANIFIESTE SI LO ACEPTA O LO RECHAZA. cuando es de buena fe. ha considerado que la omisión de la Junta de acordar sobre el ofrecimiento y requerimiento al trabajador para que manifieste si lo acepta o lo rechaza es una violación procesal análoga a las previstas en el artículo 159 de la Ley de Amparo. como es la determinación de la carga de la prueba. como la de considerar que el trabajador rehusó cualquier arreglo conciliatorio y que puso de manifiesto su falta de interés en el proceso al no comparecer a la audiencia respectiva. a fin de evitar prácticas viciosas. Abril de 2004 Tesis: 2a. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito y el entonces Tribunal Colegiado del Vigésimo Segundo Circuito. Cinco votos. tiene el efecto jurídico de revertir la carga de la prueba respecto de la existencia del despido. por lo que debe concederse el amparo a fin de que se reponga el procedimiento. ES UNA VIOLACIÓN PROCESAL QUE LLEVA A CONCEDER EL AMPARO PARA QUE SE REPONGA EL PROCEDIMIENTO.

.Tesis de jurisprudencia 43/2004. en sesión privada del dos de abril de dos mil cuatro. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal.

dicha audiencia se celebrará aun cuando no concurran las partes en virtud de que a ella puede comparecer por conducto de representante. aunque sea por enfermedad. Secretario: Antonio Rebollo Torres. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Décimo Cuarto Circuito y el Cuarto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. Registro: 191. ésta señalará nueva fecha para el desahogo de la prueba. Tesis de jurisprudencia 51/2000. por lo que a partir de esa etapa cobra aplicación el artículo 692 de la misma ley. previa comprobación del hecho. concurrir a la Junta a absolver posiciones o contestar un interrogatorio. no guarda similitud con la hipótesis de que las partes estén imposibilitadas para asistir a la mencionada audiencia. no puede asistir a la audiencia de conciliación. 12 de mayo del año 2000. por lo que al no tratarse de casos semejantes en términos del artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo. toda vez que en términos de lo previsto por los artículos 879. Ponente: José Vicente Aguinaco Alemán. debe concluirse que en esta última hipótesis resulta inaplicable el artículo 785 del mismo ordenamiento para decretar el diferimiento de la audiencia. por enfermedad. fracciones I y VI. Junio de 2000 Tesis: 2a. no pueden concurrir al desahogo de la prueba.No. Cinco votos. DEMANDA Y EXCEPCIONES Y OFRECIMIENTO Y ADMISIÓN DE PRUEBAS. pero esto obedece a que la naturaleza de dichos medios de convicción exige para su desahogo la comparecencia personal del absolvente o testigo. demanda y excepciones y ofrecimiento y admisión de pruebas. con dicha comparecencia se inicia. 51/2000 Página: 59 AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN. además. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. . propiamente. primer párrafo y 876. Lo anterior pone de manifiesto que la circunstancia fundamental (indispensable asistencia personal) en que se finca la ley para establecer el diferimiento de la audiencia cuando el absolvente o testigo. que dispone que las partes pueden comparecer a juicio en forma directa o por conducto de apoderado. del mismo ordenamiento. Esta razón no existe cuando alguna de las partes. Contradicción de tesis 48/99. en sesión privada del dos de junio del año dos mil.662 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XI. Es cierto que el artículo 785 de la Ley Federal del Trabajo establece que si una persona no puede. el juicio laboral./J. NO PROCEDE DIFERIRLA POR INASISTENCIA DE UNA DE LAS PARTES AUN CUANDO SEA POR ENFERMEDAD (INAPLICABILIDAD DEL ARTÍCULO 785 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO). por enfermedad.

SE PRESENTÓ ANTE AQUÉL PARA REANUDARLA Y ÉSTE SE NEGÓ A REINCORPORARLO./J. debe atenderse a si el patrón ofreció o no el trabajo al actor para que regresara a laborar al momento de contestar la demanda. CORRESPONDE AL PATRÓN LA CARGA DE LA PRUEBA CUANDO EL TRABAJADOR AFIRMA QUE DESPUÉS DE DESAPARECER LA CAUSA DE SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL. sin incurrir en responsabilidad. La única consecuencia de la suspensión temporal de labores prevista en el artículo 42. sin responsabilidad para el trabajador y para el patrón. Registro: 172.777 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXV. Ponente: Genaro David Góngora Pimentel. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materias Administrativa y de Trabajo del Décimo Sexto Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito. pues con independencia de que la relación laboral fue suspendida. lo cierto es que se trata de la alegación de un despido que se dice injustificado. . Tesis de jurisprudencia 48/2007. corresponde al demandado la carga de la prueba. de la Ley Federal del Trabajo. fracción III. Abril de 2007 Tesis: 2a. por lo que para verificar si el despido injustificado se llevó a cabo o no. Cinco votos. en sesión privada del veintiuno de marzo de dos mil siete. es la liberación temporal de las obligaciones de prestar el servicio y de pagar el salario. 48/2007 Página: 495 DESPIDO INJUSTIFICADO. empero. POR HABER SIDO ABSUELTO POR SENTENCIA FIRME.No. Secretario: Alfredo Aragón Jiménez Castro. Contradicción de tesis 12/2007-SS. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. 14 de marzo de 2007. tal circunstancia no tiene el alcance de privarlos del derecho de rescindir el vínculo laboral por causa justificada. de ahí que sean aplicables las normas de la carga probatoria consistentes en que ante un despido negado sin ofrecimiento de trabajo.

sostuvo que conforme al artículo 784 de la Ley Federal del Trabajo. por regla general corresponde al patrón la carga de probar los elementos básicos de la relación laboral. En esa virtud. cuando se trata de trabajadores de autotransportes de carga o de pasajeros. 142/2004 Página: 374 AUTOTRANSPORTES DE CARGA O DE PASAJEROS. 20/96 y 2a. en la inteligencia de que si no lo hace procede la condena de acuerdo con lo demandado. páginas 193 y 300. corresponde al patrón la carga de la prueba. mayo de 2002. Registro: 180.396 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XX. por boletos vendidos. Primero del Décimo Noveno Circuito y Séptimo en Materia de Trabajo del Primer Circuito." y "CARGA DE LA PRUEBA EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. LX/2002. Secretario: Luciano Valadez Pérez. por circuito o kilómetros recorridos. Tesis de jurisprudencia 142/2004. Tomos III. 10 de septiembre de 2004. para calcular el salario debe tomarse en cuenta el saldo promedio de las percepciones obtenidas en los últimos treinta días efectivamente laborados. de manera que al existir controversia sobre su monto. por viaje. La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en las tesis 2a. mayo de 1996 y XV. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal.". Cinco votos. CARGA DE LA PRUEBA. respectivamente./J.No. Ponente: Guillermo I. con los rubros: "SALARIO POR COMISIÓN. como lo dispone el artículo 89 de la ley de la materia. y de manera concreta en su fracción XII establece lo relativo al monto y pago del salario. SUS CARACTERÍSTICAS. lo anterior se justifica porque el patrón es quien dispone de mejores elementos para la comprobación de los hechos propios de tal relación. Contradicción de tesis 72/2004-SS./J. AL PATRÓN LE CORRESPONDE LA CARGA DE LA PRUEBA EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL CUANDO EXISTE CONTROVERSIA SOBRE EL SALARIO SEÑALADO POR EL TRABAJADOR EN LA DEMANDA RELATIVA. Octubre de 2004 Tesis: 2a. en sesión privada del veintidós de septiembre de dos mil cuatro. en el entendido que si no los prueba. . deben presumirse ciertos los hechos aducidos por el trabajador en su demanda. publicadas en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. que perciben un salario variable que puede ser fijado por día. Novena Época. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo en Materia de Trabajo del Tercer Circuito. Ortiz Mayagoitia.

/J. ha establecido que corresponde al trabajador demostrar la existencia de la cláusula que establece la jubilación. Contradicción de tesis 164/2003-SS. agosto de 1999. La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación.". Tomo X. de rubro: "JUBILACIÓN LABORAL. . si ya demostrada su existencia. de conformidad con el artículo 784. ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. sin embargo. 12 de marzo de 2004. Tesis de jurisprudencia 29/2004. 94/99. fracción XII.No./J. la acción que se ejercita es la de modificación de la pensión.715 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XIX. 29/2004 Página: 429 JUBILACIÓN LABORAL. en sesión privada del veintiséis de marzo de dos mil cuatro. corresponderá al patrón la carga de probar su monto. Registro: 181. Novena Época. Ponente: Genaro David Góngora Pimentel. página 123. de la Ley Federal del Trabajo. CARGA DE LA PRUEBA PARA DEMOSTRAR LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA ACCIÓN TENDIENTE A SU OTORGAMIENTO. Entre las sustentadas por el Séptimo y Décimo Primer Tribunales Colegiados. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Abril de 2004 Tesis: 2a. puesto que es una prestación extralegal. Cinco votos. Secretaria: María Marcela Ramírez Cerrillo. CARGA DE LA PRUEBA PARA DEMOSTRAR LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA ACCIÓN TENDIENTE A SU MODIFICACIÓN. Nota: La tesis citada aparece publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. en la tesis de jurisprudencia 2a.

de resultar su dicho absurdo e inverosímil. consistente en conservar los documentos conducentes para acreditar la duración de la jornada de trabajo. por una parte. los contratos individuales de trabajo y los controles de asistencia. entre otros. por otra. el valor probatorio de lo afirmado por el trabajador en cuanto a la duración de la jornada laboral se encuentra limitado a que se funde en circunstancias acordes con la naturaleza humana. pues a pesar de la especial naturaleza de la respectiva relación laboral. ello no destruye el vínculo de subordinación ni permite desconocer la obligación que al patrón impone el artículo 804 del propio ordenamiento. podría llegarse al extremo de absolver al patrón de las prestaciones relacionadas con el hecho en mención. ya que. Secretario: Rafael Coello Cetina.774 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XV. en todo caso. puede desvirtuarse mediante diversos medios de prueba. Ortiz Mayagoitia. Contradicción de tesis 89/2001-SS. Tesis de jurisprudencia 3/2002. de la Ley Federal del Trabajo. consistente en tener por ciertos los hechos que el actor exprese en su demanda. fracción VIII. En ese tenor. debe tenerse presente que. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Febrero de 2002 Tesis: 2a. . 11 de enero de 2002. en sesión privada del dieciocho de enero de dos mil dos. que implica un menor grado de control y supervisión. tales documentos deben permanecer en el centro de trabajo. 3/2002 Página: 40 JORNADA DE TRABAJO. Ponente: Guillermo I. tal control sólo sería temporal y no implicaría su disposición plena y. la presunción que se genere en términos del artículo 805 de la ley citada. Cinco votos. corresponde al patrón. la referida carga no se revierte al trabajador como consecuencia de que éste haya desempeñado funciones de dirección o administración. porque en el caso de que el patrón no dispusiera de aquéllos. LA CARGA DE LA PRUEBA SOBRE SU DURACIÓN RECAE EN EL PATRÓN. Registro: 187. como pueden ser./J. por lo que. Conforme a lo dispuesto en el artículo 784.No. probar su dicho cuando exista controversia sobre la duración de la jornada de trabajo. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Décimo Cuarto Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Décimo Quinto Circuito. Además. AUN CUANDO EL TRABAJADOR HAYA DESEMPEÑADO FUNCIONES DE DIRECCIÓN O ADMINISTRACIÓN. en todo caso. y aun cuando pudieren estar bajo el control de aquellos trabajadores.

CARGA DE LA PRUEBA PARA DEMOSTRAR LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE LA ACCIÓN TENDIENTE A SU OTORGAMIENTO. pues el aspecto que se toma en cuenta. c) que se cumplan. recae en el actor la carga de la prueba para demostrar la existencia de ese beneficio en el contrato colectivo de trabajo. Registro: 193. considerar la fecha de ingreso del trabajador y la antigüedad en el trabajo. como puede observarse de lo dispuesto en el artículo 784 de dicho ordenamiento. derive de un beneficio extralegal. esencialmente. cuando exista controversia sobre el particular. 94/99 Página: 123 JUBILACIÓN LABORAL. pues se trata del principal fundamento del ejercicio de dicha acción. de acuerdo con el artículo 784. y en la actualidad. En lo relativo a la carga de la prueba. aunque se trate de afirmaciones o pretensiones del trabajador. En forma reiterada la anterior Cuarta Sala. en su caso.No. esta Segunda Sala. a diferencia de lo que ocurre en relación con la parte patronal.402 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta X. es indudable que el cómputo de este periodo requiere. En principio./J. Agosto de 1999 Tesis: 2a. los elementos de la acción de otorgamiento de este beneficio. porque si la jubilación es un beneficio que se adquiere por la prestación del servicio personal subordinado durante un tiempo determinado. lo que es importante considerar. pues la enumeración de los supuestos en que la carga de la prueba corresponde al patrón rige no sólo cuando la materia de lo reclamado se encuentra establecida en una norma legal de naturaleza laboral. los demás requisitos para gozar de la jubilación. corresponde al patrón demostrar la fecha de ingreso del trabajador y la antigüedad de éste en el empleo. son los siguientes: a) Que el beneficio de la jubilación se pacte en un contrato colectivo de trabajo. es que la prestación deducida surja con . porque no tiene fundamento ni en la Constitución Federal. b) que transcurra el tiempo mínimo necesario establecido en el contrato colectivo de trabajo. sino también cuando el beneficio o derecho hecho valer se hace derivar de lo pactado en un contrato de trabajo. han sostenido que la jubilación constituye una prestación extralegal. a la cual se le atribuye expresamente la carga de probar. por la circunstancia de que la reclamación jurisdiccional de otorgamiento de la jubilación. por tratarse de elementos que se encuentran al alcance de dicha parte. La interpretación anterior no sufre alteración alguna. Conforme a tales características de la jubilación. el legislador dispuso en la Ley Federal del Trabajo una especial tutela en favor de los trabajadores. en el que a la parte trabajadora en ocasiones se le exime de probar ciertos hechos o actos. sino que su fuente deriva del acuerdo de voluntades entre patrones y trabajadores. en sus fracciones I y II. ni en la Ley Federal del Trabajo. asimismo. necesariamente. cuestiones que toca demostrar al patrón. para tener derecho a la jubilación. previsto en un contrato colectivo de trabajo.

ambos del Sexto Circuito. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. que es precisamente la causa que propicia el nacimiento del beneficio a la jubilación. Cinco votos.motivo de la relación jurídica de trabajo. . Secretario: Emmanuel G. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero y Segundo. 18 de junio de 1999. Rosales Guerrero. en sesión privada del trece de agosto de mil novecientos noventa y nueve. Ponente: José Vicente Aguinaco Alemán. Tesis de jurisprudencia 94/99. Contradicción de tesis 4/99.

. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Quinto y Sexto en Materia de Trabajo del Primer Circuito. Ponente: Mariano Azuela Güitrón. Unanimidad de cuatro votos. en principio. un contrato de prestación de servicios profesionales. porque en todos esos casos su respuesta forzosamente encierra una afirmación. consistente en que dicha relación jurídica es de naturaleza distinta a la que le atribuye su contrario. 9 de abril de 1999. un contrato de sociedad o cualquier otra. Registro: 194. Mayo de 1999 Tesis: 2a. a saber. la relación jurídica que lo vincula al actor. CORRESPONDE AL PATRÓN CUANDO SE EXCEPCIONA AFIRMANDO QUE LA RELACIÓN ES DE OTRO TIPO. debe probar cuál es el género de la relación jurídica que lo une con el actor.No. Cuando el demandado niega la existencia de una relación de trabajo y afirma que es de otro tipo. Secretario: Ernesto Martínez Andreu. verbigracia. CARGA DE LA PRUEBA. esa negativa también lleva implícita una afirmación. está reconociendo la existencia de un hecho. Tesis de jurisprudencia 40/99. 40/99 Página: 480 RELACIÓN LABORAL. por consiguiente. en sesión privada del veintitrés de abril de mil novecientos noventa y nueve. Contradicción de tesis 107/98. una comisión mercantil. Ausente: José Vicente Aguinaco Alemán.005 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta IX./J. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal.

Por consiguiente. Registro: 177. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. 24 de agosto de 2005./J.120 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXII. SU DECLARACIÓN DEBE VALORARSE ATENDIENDO A LOS ARTÍCULOS 820. por una parte. Contradicción de tesis 86/2005-SS. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. en ese caso. . Secretaria: Alma Delia Aguilar Chávez Nava. dado que la ley no exige ese requisito y. lo hagan insospechable de falsear los hechos sobre los que declara. Cinco votos. fue el único que se percató de ellos y su declaración no se encuentre en oposición con otras pruebas. si se trata o no de un testigo singular. que es innecesario cumplir con la formalidad de que se ofrezca como "testigo singular". el entonces Segundo Tribunal Colegiado del Décimo Séptimo Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado del Quinto Circuito.No. Septiembre de 2005 Tesis: 2a. si bien regula lo relativo al testimonio singular. con independencia de la forma en la que fueron ofrecidos. no pueda valorarse en términos del artículo 820 de la ley citada. dado que ese precepto. sus declaraciones deben valorarse atendiendo a los artículos 820. Tesis de jurisprudencia 110/2005. 841 y 842 de la citada Ley. CON INDEPENDENCIA DE LA FORMA EN QUE FUE OFRECIDA LA PRUEBA. si del desahogo de la prueba colegiada resulta que cada uno de los testigos declara sobre hechos que sólo a él le constan de manera independiente. considerando. nada dice en relación con los términos en los que debe ofrecerse ese medio de convicción. en sesión privada del dos de septiembre de dos mil cinco. de manera que la actualización de las reglas de valoración específicas para el testimonio singular que prevé el referido artículo 820 de la Ley Federal del Trabajo no depende de la forma en la que fue ofrecido dicho medio probatorio. sin que exista disposición en el sentido de que la declaración de un testigo ofrecido como parte integrante de la prueba testimonial colegiada. por otra. La declaración de un solo testigo podrá formar convicción si en él concurren circunstancias que sean garantía de veracidad. 841 Y 842 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Entre las sustentadas por el Cuarto Tribunal Colegiado del Décimo Quinto Circuito. 110/2005 Página: 528 TESTIGO SINGULAR EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. que no será sino hasta la valoración de la probanza cuando pueda advertirse si el testigo fue la única persona que se percató de los hechos sobre los que declara y.

Tesis de jurisprudencia 57/2005. opere esa presunción.345 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXI. Mayo de 2005 Tesis: 2a. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal en sesión privada del veintinueve de abril de dos mil cinco. Registro: 178. se concluye que para que se acredite la prestación y. tiempo y lugar en que se percataron de la prestación del trabajo personal.No./J. PRESUNCIÓN DE SU EXISTENCIA. basta que las declaraciones rendidas por los testigos sean congruentes respecto a las circunstancias de modo. En ese sentido. Contradicción de tesis 15/2005-SS. REQUISITOS QUE DEBEN REUNIR LAS DECLARACIONES DE LOS TESTIGOS PARA OTORGARLES VALOR PROBATORIO. Secretario: José Luis Rafael Cano Martínez. . sin que sea necesario que declaren en torno al origen de la obligación de prestar los servicios personales subordinados. el horario y lugar específicos en que se desarrollaban. Cinco votos. así como el salario que percibía el trabajador. toda vez que en términos del artículo 784 de la ley citada. 22 de abril de 2005. 57/2005 Página: 483 RELACIÓN DE TRABAJO. El artículo 21 de la Ley Federal del Trabajo establece que se presumen la existencia del contrato y de la relación laboral entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. la carga probatoria corresponde al patrón. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Vigésimo Circuito y el entonces Tercer Tribunal Colegiado del Cuarto Circuito. actualmente Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito. Ponente: Juan Díaz Romero. por ende. cuando existe controversia sobre esos hechos.

818 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XX. . además. En esta materia ordinariamente corresponde al patrón la carga de presentar a sus trabajadores que ofrece como testigos en el juicio por existir una relación jurídica entre ambos. SE NIEGAN A PRESENTARSE A DECLARAR VOLUNTARIAMENTE. SI EL PATRÓN AFIRMA QUE LOS TESTIGOS. fracción II. LA JUNTA DEBE ORDENAR SU CITACIÓN. la Junta debe citarlos. lo que no sería acorde. Secretario: Israel Flores Rodríguez. sin embargo. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito y el Primer Tribunal Colegiado del Octavo Circuito. 105/2004 Página: 416 PRUEBA TESTIMONIAL EN MATERIA LABORAL. en sesión privada del trece de agosto de dos mil cuatro. aun cuando entre ellos exista subordinación por la relación de trabajo. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Estimar lo contrario implicaría la restricción de una de las formalidades esenciales del procedimiento. en virtud de que el patrón no tiene la atribución coercitiva para obligarlos a comparecer al juicio laboral. con el principio general de que nadie está obligado a lo imposible. Contradicción de tesis 146/2003-SS. incluso a través de medidas de apremio. QUE SON SUS TRABAJADORES. 6 de agosto de 2004. si manifiesta que sus trabajadores se niegan a comparecer.No. en términos del artículo 813. Tesis de jurisprudencia 105/2004. Registro: 180. Ponente: Juan Díaz Romero. Cinco votos. de la Ley Federal del Trabajo./J. consistente en el derecho a ofrecer pruebas con la consecuente posibilidad de lograr su desahogo. Agosto de 2004 Tesis: 2a.

Cinco votos. Ortiz Mayagoitia. Entre las sustentadas por el Segundo Tribunal Colegiado del Vigésimo Noveno Circuito. Ahora bien. PUEDE SEÑALARSE EL DOMICILIO DE SU CENTRO DE TRABAJO. Tesis de jurisprudencia 81/2004. en sesión privada del cuatro de junio de dos mil cuatro. Registro: 180. Ponente: Guillermo I. 28 de mayo de 2004. . es claro que ese es el lugar donde pueden ser localizados efectivamente los testigos. en contra de los Tribunales Colegiados Primero del Vigésimo Primer Circuito. sin que ello produzca inseguridad jurídica. Y NO NECESARIAMENTE EL PARTICULAR. se advierte que el elemento trascendente para que el órgano jurisdiccional encuentre a una persona para hacerla responsable de sus deberes. DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. FRACCIÓN II. es la indicación del lugar donde se ubique de manera cotidiana. no obstante lo anterior. en Materia de Trabajo del Tercer Circuito./J. que se señale el domicilio de los testigos.No. por tanto. si en el derecho laboral el centro de trabajo del actor en el juicio es la empresa patrona donde ocurrieron los hechos cuya existencia se pretende demostrar con la testimonial.983 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XX. de no ubicarse al testigo en el domicilio así señalado. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje debe tomar las medidas necesarias para su localización en el lugar en el que resida o para que se le pueda ubicar conforme a lo dispuesto en el indicado artículo. PARA EFECTOS DEL ARTÍCULO 813. El precepto citado establece como requisito formal para el ofrecimiento de la prueba testimonial. pues su localización en dicho sitio es de gran confiabilidad por su concurrencia rutinaria. Segundo en Materias Civil y de Trabajo del Segundo Circuito y Segundo en Materia de Trabajo del Primer Circuito. Julio de 2004 Tesis: 2a. Contradicción de tesis 47/2004-SS. del análisis del artículo 29 del Código Civil Federal. 81/2004 Página: 485 TESTIGOS. Secretaria: Verónica Nava Ramírez.

Secretario: Óscar Rodríguez Álvarez. fracción II./J. Entre las sustentadas por el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo Circuito. Octubre de 2002 Tesis: 2a. conforme lo dispone el artículo 813. LA JUNTA DEBE ESTIMAR SI ES SUFICIENTE LA CAUSA DE IMPOSIBILIDAD PARA PRESENTARLOS ALEGADA POR EL OFERENTE. en sesión privada del cuatro de octubre de dos mil dos. Registro: 185. ya que tal extremo no lo exige la ley. Si al ofrecer la testimonial el oferente manifiesta la imposibilidad de presentar a los testigos. ante ello. Ortiz Mayagoitia.No. . A FIN DE ORDENAR QUE SE LES CITE. 114/2002 Página: 297 TESTIGOS EN MATERIA LABORAL. Ausente: Guillermo I.627 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XVI. debe ordenar citar a los testigos. de la Ley Federal del Trabajo. la autoridad laboral estará facultada para no acordar favorablemente la solicitud de ordenar la citación. dejando al oferente la carga de efectuar su comparecencia con el apercibimiento de decretar la deserción de la probanza si no los presenta. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. respecto de si son o no suficientes las razones alegadas. Unanimidad de cuatro votos. Ponente: Juan Díaz Romero. 25 de septiembre de 2002. basada en la lógica y en la experiencia de acuerdo al caso concreto. Contradicción de tesis 90/2002-SS. pidiendo que la Junta los cite. sin que los motivos expuestos deban probarse. la Junta debe hacer una prudente estimación de los motivos de la imposibilidad que se aduce. además de proporcionar sus nombres y domicilios. En caso de no satisfacer el último requisito mencionado. debe expresar las razones o motivos de esa imposibilidad. pero si existe duda por parte de la autoridad laboral. Tesis de jurisprudencia 114/2002.

. 22 de agosto de 2001. en sesión privada del siete de septiembre de dos mil uno. México. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. FRACCIÓN II. Septiembre de 2001 Tesis: 2a. Tesis de jurisprudencia 40/2001. que prevé la identificación de los testigos en la audiencia de desahogo de la prueba relativa cuando lo soliciten las partes. Contradicción de tesis 42/2001-SS. Secretaria: Verónica Nava Ramírez. entre otros supuestos. DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO./J.No. de la propia ley. sus disposiciones que regulen casos semejantes y ante ello es aplicable analógicamente el artículo 815. Unanimidad de cuatro votos. Si bien es cierto que no existe norma expresa que establezca el supuesto por el que la Junta de Conciliación y Arbitraje pueda requerir al absolvente de la prueba confesional para que se identifique ante la duda sobre su identidad. ANALÓGICAMENTE. CUANDO EXISTA DUDA SOBRE SU IDENTIDAD. porque la identificación del absolvente. Registro: 188. ante la duda sobre su identidad. LA REGLA QUE SOBRE IDENTIFICACIÓN DE LOS TESTIGOS PREVÉ EL ARTÍCULO 815. 40/2001 Página: 494 PRUEBA CONFESIONAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. constituye una garantía de seguridad. fracción II. también lo es que conforme a lo dispuesto por el artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo. se afectaría la certeza sobre los hechos declarados y habría desconfianza sobre la idoneidad del absolvente con graves consecuencias jurídicas que repercutirían en el resultado del juicio.771 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XIV. ante la falta de disposición expresa en la ley se considerarán. Distrito Federal. Ausente: Mariano Azuela Güitrón. a diez de septiembre de dos mil uno. Entre las sustentadas por el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Segundo Circuito y el Sexto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito. Lo anterior es así. AL ABSOLVENTE LE ES APLICABLE. pues de existir indeterminación al respecto. Ponente: Juan Díaz Romero.

LA JUNTA. dar vista al oferente con el resultado de las notificaciones relativas y. 782 y 783 de la Ley Federal del Trabajo. permitiéndole al interesado corregir un error que no le fue atribuible. 11 de junio de 1999. de la sana crítica y a las máximas de la experiencia. Registro: 193. 771. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. atendiendo a las reglas de la lógica. se proveerá a la citación de los testigos nuevamente.616 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta X. de manera fundada y motivada. debe ejercitarse respetando los principios que rigen al juicio laboral. Tesis de jurisprudencia 79/99. En ese contexto. DE MANERA FUNDADA Y MOTIVADA. permite establecer que las Juntas tienen facultades que les permiten remover cualquier obstáculo que impida el desarrollo normal y culminación de los procesos.No./J. si estiman que la cita frustrada de los testigos se debió a una conducta procesal inadecuada del oferente. INCOMPARECENCIA DE LOS TESTIGOS CITADOS A SOLICITUD DEL OFERENTE. . cuyo objetivo fue retrasar o paralizar el procedimiento. DECLARAR DE PLANO LA DESERCIÓN DE LA PRUEBA O REQUERIR AL OFERENTE PARA QUE PROPORCIONE EL DOMICILIO CORRECTO. APRECIANDO CADA CASO PUEDE. dependiendo de lo que éste manifieste. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado del Octavo Circuito y el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito. 79/99 Página: 252 PRUEBA TESTIMONIAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. La interpretación sistemática que implica la armónica relación de los artículos 686. Secretario: José Gabriel Clemente Rodríguez. Contradicción de tesis 91/98. CUANDO EL DOMICILIO PROPORCIONADO ES INCORRECTO. correcta en términos generales. 779. en sesión privada del dieciocho de junio de mil novecientos noventa y nueve. Cinco votos. ya que su empleo de manera indiscriminada podría llevar a incongruencias. atendiendo a las circunstancias del caso particular. Dicha facultad. la Junta podrá. 780. dentro de las cuales pueden. 776. de estimar que subsiste el interés legítimo en su desahogo y que no se trata de retardar el procedimiento. 778. Julio de 1999 Tesis: 2a. declarar la deserción de la prueba en cuestión. Ponente: Juan Díaz Romero.

hoy Segundo Tribunal Colegiado en Materias Penal y Administrativa del Segundo Circuito. que se justifique la verosimilitud de su presencia en donde ocurrieron los hechos. o sea. Marzo de 1997 Tesis: 2a. 12/97 Página: 422 TESTIGOS EN EL JUICIO LABORAL. ya que la referida circunstancia no es causa forzosa de parcialidad de los testigos. de la idoneidad de su conocimiento del hecho inquirido. el antes Tribunal Colegiado Supernumerario en Materia de Trabajo del Primer Circuito. Ponente: Juan Díaz Romero. Tesis de jurisprudencia 12/97. dependiendo el valor de la prueba de que los testigos sean idóneos para declarar en cuanto esté demostrada la razón suficiente por la que emitieron su testimonio.201 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta V. Ortiz Mayagoitia y presidente Genaro David Góngora Pimentel. por lo mismo. Secretario: Armando Cortés Galván. pues bien pueden ser éstos los únicos hábiles o capaces para declarar. tal parentesco debe apreciarse por el juzgador en el momento de valorar el testimonio. necesariamente. Contradicción de tesis 46/96. En el juicio laboral no puede dejar de admitirse ningún testimonio ofrecido por las partes que satisfaga las exigencias legales./J. del contenido de su deposición y también de la verosimilitud de su dicho. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal. pues no los induce. en sesión pública de doce de marzo de mil novecientos noventa y siete. LA SOLA CIRCUNSTANCIA DE QUE SEAN PARIENTES DEL OFERENTE NO ES SUFICIENTE PARA NEGAR VALOR A SUS DECLARACIONES.No. por unanimidad de cinco votos de los Ministros Juan Díaz Romero. Entre las sustentadas por el Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Tercer Circuito. Registro: 199. Mariano Azuela Güitrón. para que pueda negarse todo valor a sus deposiciones es menester que se demuestre que falsearon los hechos investigados. Sergio Salvador Aguirre Anguiano. . Guillermo I. Cinco votos. hoy Quinto Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el otrora Tercer Tribunal Colegiado del Segundo Circuito. no encontrándose prohibido el de parientes del oferente. 12 de marzo de 1997. sin que por sí solo sea suficiente para negar eficacia a las declaraciones. a dejar de manifestar la verdad y. Sin embargo. entre otros de los muchos factores que deben influir en la decisión del juzgador.

si en esta hipótesis la Junta. fracción III. 15 de septiembre de 1995. Ortiz Mayagoitia. además. Cinco votos. Contradicción de tesis 23/95.692 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta II. de la Ley Federal del Trabajo. dentro del término de tres días./J. La falta de exhibición del interrogatorio por escrito cuando se ofrece la prueba testimonial de personas que radiquen fuera del lugar de residencia de la Junta. Mariano Azuela Güitrón. acuerda que los testigos sean presentados directamente por el oferente de la prueba. las copias del mismo. Noviembre de 1995 Tesis: 2a. en términos de lo expresamente dispuesto en el artículo 813. pues de acuerdo con el artículo 817 del propio ordenamiento. presentar su pliego de repreguntas en sobre cerrado. Ahora bien. conforme al propio artículo 813. exhorto que la Junta está obligada a proveer en el término de setenta y dos horas conforme al numeral 758 de la propia Ley. PROCEDE LA DESERCION DE LA PRUEBA. en sesión pública de quince de septiembre de mil novecientos noventa y cinco. ya que debe ser acompañado al exhorto que se gire para el desahogo de la prueba. el interrogatorio es necesario para el desahogo de la probanza ofrecida en tales términos. la Junta tendría que declarar la deserción de la prueba. congruentemente con lo señalado en el numeral 780 en torno a que las pruebas deben ofrecerse acompañadas de todos los elementos necesarios para su desahogo. SI EL DOMICILIO DE LOS TESTIGOS SE UBICA FUERA DEL LUGAR DE RESIDENCIA DE LA JUNTA Y EL OFERENTE NO ACOMPAÑA EL INTERROGATORIO POR ESCRITO. fracción III. Registro: 200. pues aunque la Junta haya actuado incorrectamente con tal acuerdo. debiendo exhibirse. Genaro David Góngora Pimentel y Guillermo I. Entre las sustentadas por el Segundo y Tercer Tribunales Colegiados del Cuarto Circuito. pues en aplicación del artículo 813. Ponente: Mariano Azuela Güitrón. por cinco votos de los ministros: presidente Juan Díaz Romero. es claro que en el juicio de amparo el concepto de violación será inoperante. en vez de desechar la prueba testimonial. de la Ley referida. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal. 62/95 Página: 292 TESTIMONIAL EN JUICIO LABORAL. Secretaria: Lourdes Ferrer Mac Gregor Poisot. pues son necesarias para que las demás partes puedan. Tesis de Jurisprudencia 62/95. . fracción III.No. Sergio Salvador Aguirre Anguiano. da lugar al desechamiento de la prueba y no a su prevención. la reposición del procedimiento ningún beneficio acarrearía al oferente.

Registro: 198. no debe calificarse por ese solo hecho. Ortiz Mayagoitia. deben considerarse todos aquellos elementos objetivos y subjetivos que contribuyan a formar convicción en el ánimo del juzgador. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado del Vigésimo Primer Circuito y el Segundo Tribunal Colegiado del Sexto Circuito. para estimar que no concurre el elemento imparcialidad. la relación del testigo en un juicio laboral. De acuerdo con tal dispositivo. al ser valorada. por cinco votos de los Ministros Juan Díaz Romero. apreciando los hechos en conciencia. quien debe externar los razonamientos en los que sustente dicha valoración. sin necesidad de sujetarse a reglas o formulismos sobre estimación de las pruebas y expresando los motivos y fundamentos legales en que se apoyen. Contradicción de tesis 25/96. no inhabilita su testimonio por sí sola. a verdad sabida y buena fe guardada./J. con el oferente de la prueba o con la contraparte de éste. 18/97 Página: 309 TESTIGOS EN JUICIO LABORAL. 4 de abril de 1997. Mariano Azuela Güitrón. pues la declaración. Tesis de jurisprudencia 18/97. Cinco votos. Ortiz Mayagoitia y presidente Genaro David Góngora Pimentel. .736 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta V.No. haciendo un análisis a conciencia. Guillermo I. por sí misma. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal. los laudos se dictarán a verdad sabida y buena fe guardada. Sergio Salvador Aguirre Anguiano. la circunstancia de que el testigo haya entablado una diversa demanda en contra del mismo patrón. sino que. Por tanto. en sesión pública de cuatro de abril de mil novecientos noventa y siete. SU RELACIÓN CON EL OFERENTE DE LA PRUEBA O CON LA CONTRAPARTE DE ÉSTE. Secretario: Juan José Franco Luna. De conformidad con el artículo 841 de la Ley Federal del Trabajo. Ponente: Guillermo I. NO ES CAUSA SUFICIENTE PARA ATRIBUIRLE PARCIALIDAD A SU TESTIMONIO. Mayo de 1997 Tesis: 2a. no es determinante.

sencillez y no existencia de costas judiciales. pues se afecta un derecho sustantivo. entendiéndose por ésta la afectación a derechos sustantivos contenidos en las garantías individuales consagradas en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. tratándose de un proceso laboral en el que están en juego intereses de la clase obrera y en el que deben seguirse ciertos principios como el de suplencia de la queja. Diciembre de 2007 Tesis: 2a. economía. CONSTITUYE UNA VIOLACIÓN PROCESAL DE IMPOSIBLE REPARACIÓN QUE HACE PROCEDENTE EL AMPARO INDIRECTO Y. sin que dicha violación procesal pueda considerarse como un caso análogo a los que ejemplificativamente menciona el indicado artículo 159.No. . 71/98 Página: 212 PRUEBA PERICIAL MÉDICA EN MATERIA LABORAL. administrativos o del trabajo. NO PUEDE CONSIDERARSE ANÁLOGA A LAS PREVISTAS EN EL ARTÍCULO 159 DE LA LEY DE AMPARO. por un lado. lo cual excluye la posibilidad de impugnarla en el juicio de garantías en la vía directa como una violación procesal que solamente afecta derechos adjetivos. Si bien es cierto que la regla general establecida en la fracción III del artículo 159 de la Ley de Amparo determina que en los juicios seguidos ante tribunales civiles. POR LO MISMO. erogación patrimonial que trasciende a los derechos sustantivos de éste. por tanto. además. Registro: 170. que contra el laudo correspondiente se interponga. aunque tuviera la capacidad para hacerlo. sería un gasto que no podría recuperar aunque el laudo le fuera favorable y. De lo anterior se concluye que tales actos deben considerarse como de imposible reparación y. que no serán susceptibles de reparación aun cuando se dicte un laudo favorable al quejoso. en tanto condiciona el desahogo de la referida probanza a la capacidad económica que el obrero tenga para trasladarse al lugar indicado. por otro./J. debe tomarse en consideración que un plazo prolongado para el desahogo de la prueba pericial médica podría resultar perjudicial para la salud del trabajador. la circunstancia de que la Junta responsable señale como lugar de desahogo de la prueba pericial en medicina del trabajo un lugar diverso al del domicilio del demandante y una fecha lejana implica. también lo es que esta regla encuentra una excepción en la fracción IV del artículo 114 de la propia ley. LO QUE IMPOSIBILITA IMPUGNARLA EN LA VÍA DIRECTA. Ahora bien.645 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXVI. en su contra procede el amparo indirecto. cuando deba hacerse valer tal violación. la cual prevé la procedencia del amparo indirecto contra actos en el juicio que tengan sobre las personas o las cosas una ejecución de imposible reparación. debiendo ser en el amparo directo. LA CONDICIÓN DE QUE EL TRABAJADOR SE TRASLADE A UN LUGAR DIVERSO AL EN QUE RESIDE PARA SU DESAHOGO. se considerarán violadas las leyes del procedimiento y que se afectan las defensas del quejoso cuando no se le reciban las pruebas que legalmente haya ofrecido o cuando no se reciban conforme a la ley.

se ordenó corregir y sustituir por la presente tesis. septiembre de 1998. . Secretaria: Clementina Flores Suárez. Entre las sustentadas por el Primer y Segundo Tribunales Colegiados del Décimo Noveno Circuito. en sesión privada del catorce de noviembre de dos mil siete. Tesis de jurisprudencia 71/98. pronunciada por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en el expediente de la contradicción de tesis 176/2007-SS. Nota: En términos de la resolución de 7 de noviembre de 2007. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. 26 de junio de 1998. página 375.Contradicción de tesis 8/97. Novena Época. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Tomo VIII. Cinco votos. la publicada en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta.

815. Secretario: Alberto Miguel Ruiz Matías. fracciones II y V. Registro: 175. Marzo de 2006 Tesis: 2a. Tesis de jurisprudencia 20/2006. Primero y Segundo de la misma materia del Cuarto Circuito. Contradicción de tesis 205/2005-SS. Unanimidad de cuatro votos. en los artículos 790. LA JUNTA DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE ESTÁ FACULTADA PARA CALIFICAR LAS PREGUNTAS FORMULADAS A LOS PERITOS Y DESECHAR LAS QUE NO TENGAN RELACIÓN CON LA LITIS PLANTEADA. . 777 y 779 de la Ley Federal del Trabajo. 20/2006 Página: 298 PERICIAL EN EL JUICIO LABORAL. En ese tenor y acorde con el artículo 17 del ordenamiento indicado. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. 17 de febrero de 2006. se advierte que en el juicio laboral imperan los principios procesales de pertinencia de la prueba. se concluye que si la Junta de Conciliación y Arbitraje está facultada para calificar las posiciones y preguntas formuladas y desecharlas motivadamente.523 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXIII. los cuales contribuyen a que la justicia laboral sea pronta. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero en Materia de Trabajo del Primer Circuito. según sea el caso. economía y celeridad. Ahora bien. cuando no estén relacionadas con la litis planteada o con los hechos controvertidos. De los artículos 685. en sesión privada del veinticuatro de febrero de dos mil seis.No. fracción V y 817 de la Ley citada se les autorizó para calificar las posiciones o preguntas formuladas al absolvente o testigo. es indudable que también lo está para calificar las preguntas formuladas a los peritos y en su caso desecharlas cuando no estén relacionadas con la litis. para hacer efectivos dichos principios se facultó a las Juntas para desechar motivadamente aquellas pruebas que no tengan relación con la litis planteada y con ese mismo fin. Ausente: Margarita Beatriz Luna Ramos./J. así como para desechar las posiciones desvinculadas de los hechos controvertidos.

14 de febrero de 2003. pues la propia ley contempla diversos supuestos en los que la autoridad laboral puede señalar nueva fecha para continuar con el desahogo de la prueba. Cinco votos. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. fracción II. que trae consigo el perfeccionamiento de su designación y el aseguramiento de la certeza jurídica de su labor. Tesis de jurisprudencia 12/2003.596 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XVII. Registro: 184. por lo que el perito puede rendir su dictamen incluso días después de que haya protestado./J. Contradicción de tesis 137/2002-SS. además de que al aceptarse tal sustitución se salvaguarda el equilibrio procesal que debe existir entre las partes al no afectarse a la contraparte en sus intereses jurídicos.No. . porque la prueba pericial estará totalmente desahogada hasta que se rinda el dictamen respectivo. mientras el perito no haya rendido su dictamen. Secretario: Eduardo Ferrer Mac Gregor Poisot. contenido en el artículo 825. tal protesta no acarrea la imposibilidad de que. 12/2003 Página: 333 PRUEBA PERICIAL. No es óbice a lo antes expuesto el hecho de que el referido artículo prevea que "inmediatamente" después de que los peritos protesten su cargo rendirán su dictamen. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero. El deber de los peritos de protestar el desempeño de su cargo con arreglo a la ley. EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL ES VÁLIDA LA SUSTITUCIÓN DEL PERITO MIENTRAS EL PROPUESTO NO RINDA SU DICTAMEN. sin embargo. la parte que lo propuso pueda sustituirlo por otro. todos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. en sesión privada del veintiuno de febrero de dos mil tres. Noveno y Décimo Segundo. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. de la Ley Federal del Trabajo. Marzo de 2003 Tesis: 2a. constituye una formalidad esencial para el desahogo de la prueba respectiva.

sino que también es más acorde con el objetivo de las normas de trabajo. se considerará el de tres días hábiles y no así lo dispuesto en el diverso numeral 748 de la propia ley. . que prevé una regla general consistente en que las notificaciones deberán hacerse en horas hábiles./J.935 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XVI. Entre las sustentadas por el Segundo y el Tercer Tribunales Colegiados. lo cual no sólo le resulta más favorable. EN TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 735 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Septiembre de 2002 Tesis: 2a.No. es también un derecho de las partes. con una anticipación de por lo menos veinticuatro horas al día y hora en que deba efectuarse la diligencia. y que en su interpretación debe prevalecer la que sea más favorable al trabajador. En este sentido y en atención a que. Cinco votos. por otro. la propia legislación del trabajo no prevé disposición alguna en relación con la anticipación con que debe practicarse la notificación del proveído en el que se fija fecha y hora para llevar a cabo la diligencia de desahogo de la prueba pericial en el procedimiento laboral y. y 18. Contradicción de tesis 54/2002-SS. salvo disposición en contrario de la ley. es decir. DEBE REALIZARSE CON TRES DÍAS DE ANTICIPACIÓN AL DÍA EN QUE TENDRÁ LUGAR. ambos en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito. a que tal diligencia. como principios de hermenéutica de las normas laborales. Registro: 185. Ponente: Guillermo I. LA NOTIFICACIÓN DEL PROVEÍDO QUE SEÑALA FECHA Y HORA PARA SU DESAHOGO. Secretaria: Aída García Franco. 5 de julio de 2002. además de que tratándose de la notificación del auto que cita para el desahogo de la pericial no se da el supuesto de que exista una disposición en contrario como dice el citado artículo 748. se concluye que en este caso cobra aplicación el artículo 735 de dicha ley. resulta aplicable el referido artículo 735 que establece un término mayor que el fijado en aquel precepto para que el trabajador se entere de la fecha y hora en que tendrá verificativo el desahogo de la prueba de mérito a fin de estar en aptitud de comparecer a la diligencia relativa. además de ser un acto procesal que debe realizar la Junta del conocimiento. 99/2002 Página: 270 PRUEBA PERICIAL EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL. que éstas tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patronos. que es el de buscar el equilibrio y la justicia social. por tanto. Ortiz Mayagoitia. sino más bien de que no hay disposición que lo regule. al establecer que cuando la realización o práctica de algún acto procesal no tenga fijado un término. sólo se refiere a la obligación de las Juntas en cuanto a la anticipación mínima con que deben practicar las notificaciones. La Ley Federal del Trabajo establece en sus artículos 2o. por un lado.

en sesión privada del veintitrés de agosto de dos mil dos. .Tesis de jurisprudencia 99/2002. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal.

por tanto. que: a) dicho medio de convicción versará sobre cuestiones relativas a alguna ciencia. c) éstas deberán presentar personalmente a su perito el día de la audiencia. e) la prueba se desahogará con el perito que concurra. la Junta designará un perito tercero en discordia. d) los peritos protestarán desempeñar su cargo con arreglo a la ley e inmediatamente después rendirán su dictamen. Abril de 2000 Tesis: 2a. 31 de marzo del año 2000. 36/2000 Página: 163 PRUEBA PERICIAL EN EL JUICIO LABORAL. regulan el ofrecimiento y desahogo de la prueba pericial. ya que no existe motivo para establecer que estén sujetos a un régimen procesal distinto. ello no significa que no les sean aplicables las reglas establecidas en los preceptos invocados. que aun cuando la designación de dicho perito tercero se hace en la última fase del desahogo de la prueba pericial. exhibiendo el cuestionario respectivo con copia para cada una de las partes. técnica o arte. . en la que deberán tener conocimiento los peritos propuestos por las partes. b) deberá ofrecerse indicando la materia sobre la que debe versar. excepto en el caso de que por causa justificada soliciten se señale nueva fecha para rendirlo.No. g) en caso de existir discrepancia en los dictámenes. EL PERITO TERCERO EN DISCORDIA DEBE RENDIR SU DICTAMEN SUJETÁNDOSE AL CUESTIONARIO FORMULADO POR EL OFERENTE DE LA PRUEBA. en el caso de que la profesión o el arte de que se trate estuvieren legalmente reglamentados. pues supone el desacuerdo en los dictámenes de los peritos designados por las partes. Cinco votos. Lo anterior permite concluir. f) las partes y los miembros de la Junta podrán hacer a los peritos las preguntas que estimen convenientes y. ya sea designado por las partes o por la Junta. estableciendo al efecto. quienes además estarán obligados a acreditar que se encuentran autorizados conforme a la ley. Registro: 191.945 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XI. Ponente: José Vicente Aguinaco Alemán./J. salvo en el caso de que el perito correspondiente al trabajador lo hubiere nombrado la Junta. Secretaria: Martha Yolanda García Verduzco. la Junta deberá señalarla dictando las medidas necesarias para que comparezca el perito. Entre las sustentadas por el Séptimo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito. el dictamen del perito tercero en discordia necesariamente debe versar sobre la misma materia respecto de la cual dictaminaron los peritos nombrados por las partes y. Contradicción de tesis 57/99. sujetarse al cuestionario formulado por el oferente de la prueba. pues en tal evento. por ende. está obligado a emitir su dictamen conforme a las prescripciones legales. en razón de que todo perito. Los artículos 821 al 826 de la Ley Federal del Trabajo. a no ser que por causa justificada se haya solicitado nueva fecha.

Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal.Tesis de jurisprudencia 36/2000. en sesión privada del siete de abril del año dos mil. .

No. no afectándose a la contraparte y. puede ser motivo de desistimiento. la pericial no se encuentra totalmente desahogada y. 18 de noviembre de 1998. por lo que la parte oferente de una prueba pericial puede desistir de ella hasta antes de que se rinda el dictamen del perito tercero en discordia. Contradicción de tesis 25/97. dado que no se rompe con ello el equilibrio procesal. ya que dicho nombramiento y actuación no es sino la consecuencia procesal necesaria del ofrecimiento de la prueba señalada. Cinco votos. en sesión pública del dieciocho de noviembre de mil novecientos noventa y ocho. El hecho de que en el nombramiento y actuación del perito tercero en discordia no intervenga la parte oferente. Tampoco es aplicable a este caso el principio de comunidad o adquisición de la prueba. ya que en todo caso la Junta se encuentra facultada para ordenar el desahogo de las pruebas que estime necesarias.701 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta IX. por otro lado./J. Secretario: Ariel Alberto Rojas Caballero. El ofrecimiento y desistimiento de los medios probatorios es un derecho procesal de las partes. por lo que no puede desvincularse del derecho procesal que tiene su oferente de desistir de ella. por lo mismo. Entre las sustentadas por el Segundo y Séptimo Tribunales Colegiados en Materia de Trabajo del Primer Circuito. no es razón que justifique una conclusión contraria a la expuesta. La conclusión expuesta también se ve fortalecida por el principio inquisitivo que rige el procedimiento laboral. se respetan los principios de instancia de parte. Enero de 1999 Tesis: 2a. . economía y concentración procesales que rigen los procesos laborales. EL OFERENTE DE LA MISMA PUEDE DESISTIR DE ELLA HASTA ANTES DE QUE SE RINDA EL DICTAMEN DEL PERITO TERCERO EN DISCORDIA. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Registro: 194. dado que en el momento señalado. 4/99 Página: 93 PRUEBA PERICIAL EN MATERIA LABORAL. Tesis de jurisprudencia 4/99. Ponente: Mariano Azuela Güitrón.

Ponente: Juan Díaz Romero. se garantizará el allegamiento de mejores y más profundos elementos de conocimiento.502 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta IV. ha de considerarse que en un juicio laboral no puede válidamente exigirse que los peritos tengan que ser. no exige que los peritos sean especialistas en la rama del saber para la que se les designe. en tanto que en congruencia con la naturaleza y finalidad de la pericial. en sesión pública de dieciocho de octubre de mil novecientos noventa y seis. Contradicción de tesis 12/96. Sergio Salvador Aguirre Anguiano y presidente Genaro David Góngora Pimentel. por cinco votos de los Ministros: Juan Díaz Romero. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal.No. Registro: 200. sino que sólo establece que deben tener conocimiento en la ciencia. ambos del Primer Circuito. por lo contrario. especialistas. necesariamente. Secretario: Jacinto Figueroa Salmorán. así como que deban acreditar estar autorizados conforme a la ley para el caso de que la materia de que se trate estuviere legalmente reglamentada. Tesis de jurisprudencia 56/96./J. . Ortiz Mayagoitia. Cinco votos. si para investigar los hechos relativos se cuenta con el auxilio de dichos expertos. técnica o arte sobre el cual debe versar su dictamen. Guillermo I. Mariano Azuela Güitrón. NO PUEDE DE MODO AUTOMATICO PRIVARLO DE TODO VALOR O DARSELO PLENAMENTE. 56/96 Página: 161 PRUEBA PERICIAL EN MATERIA LABORAL. LA EVALUACION DE UN PERITAJE RENDIDO POR QUIEN NO ES ESPECIALISTA. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo y el Séptimo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo. resultará más conveniente para el juzgador. Noviembre de 1996 Tesis: 2a. Lo anterior no significa que estos no puedan fungir como peritos. Tomando en consideración que el artículo 822 de la Ley Federal del Trabajo. 9 de octubre de 1996.

además de que tal proceder sería contrario a las disposiciones tutelares de la aludida probanza en materia laboral. Cinco votos. que también de manera maquinal se le dé pleno valor al emitido por el especialista. Guillermo I./J. Ponente: Juan Díaz Romero. menos aún podrá contratar a un especialista. su dictamen pierda todo valor probatorio de modo automático y. La intervención de peritos que no sean especialistas. si difícilmente puede pagar un perito general. PARA QUE TENGA VALOR PROBATORIO. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal. Ortiz Mayagoitia. en los términos del artículo 822 de la Ley Federal del Trabajo. pero tengan conocimiento en la ciencia. en cuanto prevé el auxilio del trabajador que. 9 de octubre de 1996. Entre las sustentadas por el Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo y el Séptimo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo. en sesión pública de dieciocho de octubre de mil novecientos noventa y seis. válidamente. 55/96 Página: 176 PRUEBA PERICIAL EN MATERIA LABORAL. técnica o arte sobre el cual debe versar su dictamen. por más especializado que sea. ambos del Primer Circuito. ya que no debe declinar en el perito. por contrapartida. tampoco es legal aceptar que con la sola demostración de que un perito no tiene la especialización correspondiente. Contradicción de tesis 12/96.No. Sergio Salvador Aguirre Anguiano y presidente Genaro David Góngora Pimentel. Noviembre de 1996 Tesis: 2a. por cinco votos de los Ministros: Juan Díaz Romero. Consecuentemente. Secretario: Jacinto Figueroa Salmorán. la alta responsabilidad de externar las razones por las cuales conceden o niegan eficacia probatoria a los respectivos dictámenes.503 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta IV. Mariano Azuela Güitrón. Registro: 200. NO ES NECESARIO QUE LOS DICTAMENES PROVENGAN DE ESPECIALISTAS. . Tesis de jurisprudencia 55/96. privar a las Juntas de Conciliación y Arbitraje del ejercicio de su arbitrio jurisdiccional sobre el contenido de los peritajes para decidir sobre su alcance y valor probatorio. no puede.

ambos en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito. debe interpretarse en el sentido de que tal obligación no concierne a los trabajadores de base jubilados quienes tienen una situación legal diversa frente al patrón y perciben pensiones. "salario" y "sueldo". Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal.424 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXVII. Ponente: Margarita Beatriz Luna Ramos. . por el contrario. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo y Tercero. resulta evidente que la cláusula 158 del Contrato Colectivo de Trabajo de la Universidad Autónoma de Nuevo León vigente en 1998. referirse en su texto únicamente a "trabajadores de base". Ausente: José Fernando Franco González Salas.No. Contradicción de tesis 244/2007-SS. JUBILACIONES Y PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS (INTERPRETACIÓN DE LA CLÁUSULA 158 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO RELATIVO VIGENTE EN 1998). LOS TRABAJADORES DE BASE JUBILADOS. al no incluir expresamente a los trabajadores de base que se encuentran jubilados en la obligación de realizar aportaciones al fondo de pensiones. 251/2007 Página: 516 UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN. Tesis de jurisprudencia 251/2007. NO ESTÁN OBLIGADOS A REALIZAR APORTACIONES AL FONDO DE PENSIONES. en sesión privada del veintiocho de noviembre de dos mil siete. Registro: 170. jubilaciones y prestaciones complementarias en ese año y. Unanimidad de cuatro votos./J. Enero de 2008 Tesis: 2a. Secretaria: María Antonieta del Carmen Torpey Cervantes. Si se tiene en cuenta que la jubilación es una prestación extralegal que no tiene su origen en la Ley Federal del Trabajo sino en los contratos colectivos de trabajo. 28 de noviembre de 2007.

le permitirá materializar en ese momento la aludida rescisión. tiene celebrado un contrato colectivo de trabajo con el sindicato respectivo. Junio de 2007 Tesis: 2a. PARA QUE OPERE SU RESCISIÓN DEBE VENCER EL PLAZO DE 5 DÍAS PARA LA INTERPOSICIÓN DEL RECURSO DE APELACIÓN O HABER RESOLUCIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE CONCILIACIÓN (INTERPRETACIÓN DE LAS CLÁUSULAS 21. De igual manera se obligó a no rescindir ningún contrato individual sin que se hubieran agotado previamente las instancias que prevé el propio contrato colectivo.235 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXV. Ahora bien. que el trabajador decida interponerlo. que dicho recurso no se interponga dentro del plazo que prevé el pacto colectivo. pueden presentarse dos posibilidades. ya que ésta sólo constituye la primera etapa de aquel acto complejo. entre los que se encuentra la obligación de practicar una investigación administrativa previa a cualquier despido. sino que debe esperar a que concluya la segunda instancia referente a la apelación ante la Comisión Mixta de Conciliación. por lo que no debe materializar aquella decisión al concluir la fase de investigación administrativa. cuya duración máxima será de 10 días hábiles contados a partir de que tenga conocimiento de los hechos. quien conoce del recurso de apelación contra la rescisión acordada por el primero. en cuyo caso el titular deberá esperar su resolución que de ser confirmatoria. momento en que estará en condiciones de materializarla. La Universidad Nacional Autónoma de México puede rescindir el contrato individual de sus trabajadores sindicalizados cuando hubieren cometido alguna falta que así lo amerite. se concluye que uno de los requisitos formales consiste en que el patrón no rescinda el nexo laboral antes de que venza el plazo para interponer el recurso de apelación mencionado. Registro: 172. Lo anterior no pugna con la cláusula 21 que prevé que vencido el plazo de 10 días hábiles para concluir la investigación administrativa no podrá imponerse sanción alguna. sin embargo. a saber: ante el titular de la dependencia y ante la Comisión Mixta de Conciliación.No. 105/2007 Página: 284 CONTRATO INDIVIDUAL DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO./J. dado que cualquiera de los supuestos le da firmeza a su decisión de rescisión. 22 y 23 del referido pacto colectivo. o bien. toda vez que esta disposición se refiere a la conclusión de la fase decisiva pero no a la de su . con la circunstancia de que por tener el recurso respectivo del que conoce la citada Comisión el carácter de potestativo. de lo que deriva que en estos casos la rescisión se vuelve un acto complejo que requiere de varias etapas e instancias para concretizarse. el cual es optativo para el trabajador. dentro de cuyas cláusulas pactó diversos requisitos formales en beneficio de la clase trabajadora. 22 Y 23 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CORRESPONDIENTE AL BIENIO 2000-2002). de la interpretación armónica y sistemática de las cláusulas 21.

materialización. en sesión privada del veintitrés de mayo de dos mil siete. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. por lo que es irrelevante que la resolución del recurso de apelación pueda rebasar ese plazo. pues el recurso que comprende la segunda instancia se instituyó en beneficio del trabajador. Secretaria: Sofía Verónica Ávalos Díaz. en virtud de que la cláusula en cuestión está dirigida a la primera etapa. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Décimo Tercero y Sexto. Ponente: José Fernando Franco González Salas. de manera que el patrón deberá cumplir con tal formalidad so pena de que en su momento se estime injustificada la rescisión. ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. . Tesis de jurisprudencia 105/2007. 23 de mayo de 2007. Contradicción de tesis 80/2007-SS. Cinco votos.

Ausente: Margarita Beatriz Luna Ramos. prevean una prima vacacional para los trabajadores académicos en servicio y para el personal administrativo y de intendencia jubilado y pensionado. 204/2006 Página: 709 PRIMA VACACIONAL. Tesis de jurisprudencia 204/2006. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. Entre las sustentadas por el Primero./J. Tercero y Cuarto Tribunales Colegiados. Secretario: Alberto Miguel Ruiz Matías. Unanimidad de cuatro votos. que regulan las relaciones laborales en la indicada Universidad. Contradicción de tesis 191/2006-SS. NO FORMA PARTE DE LA PENSIÓN DEL PERSONAL ACADÉMICO JUBILADO DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA.506 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXV. Segundo. dicha prestación no puede extenderse a los trabajadores académicos jubilados. Registro: 173. en sesión privada del seis de diciembre de dos mil seis. o 78 y 79 de los contratos colectivos de trabajo vigentes en 1995 y 2003. . Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. todos del Décimo Segundo Circuito.No. toda vez que la interpretación de los contratos colectivos es estricta en términos del artículo 31 de la Ley Federal del Trabajo. máxime que el artículo 353-Q de la Ley citada prohíbe hacer extensivo a los trabajadores académicos lo pactado al respecto en los contratos referidos. respectivamente. No obstante que las cláusulas 77 y 78. 29 de noviembre de 2006. Enero de 2007 Tesis: 2a. y no existe cláusula alguna en la que se haya convenido otorgar al personal académico jubilado la prestación de mérito.

los profesores de asignatura se clasifican en categorías "A" o "B". Tesis de jurisprudencia 142/2005. los profesores o investigadores de carrera. mediante las disposiciones de su ley orgánica. ES IMPROCEDENTE LA APERTURA DE UN CONCURSO DE OPOSICIÓN PARA PROMOCIÓN O UN CONCURSO CERRADO QUE SOLICITA UN PROFESOR DE ASIGNATURA "B" PARA ACCEDER A LA CATEGORÍA DE PROFESOR ASOCIADO "B". Ponente: Guillermo I. por su parte. sino que debe satisfacer el concurso de oposición de ingreso o concurso abierto a que se refiere el artículo 66 del indicado Estatuto para acceder a dicha categoría. ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. Diciembre de 2005 Tesis: 2a. Asimismo. y pueden tener el carácter de interinos o definitivos. Cinco votos. Ortiz Mayagoitia.No.422 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXII. promoción y permanencia de su personal académico. de conformidad con los artículos 35 y 38 a 40 del Estatuto del Personal Académico de la Universidad Nacional Autónoma de México. 14 de octubre de 2005. y cada una cuenta con los niveles "A". Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Noveno y Sexto. Así./J. se clasifican en categorías de asociado y titular. en sesión privada del treinta y uno de octubre de dos mil cinco. La Universidad Nacional Autónoma de México tiene autoridad para fijar las condiciones de ingreso. Secretario: Luciano Valadez Pérez. acorde con los artículos 39 y 66 del mencionado Estatuto. Contradicción de tesis 134/2005-SS. la cláusula 15 del Contrato Colectivo de Trabajo 2001-2003 del Personal Académico y con el artículo 7 del Instructivo del Profesorado de Carrera de Enseñanza Media Superior. por lo que cuando un profesor de asignatura definitivo "B" aspira a promoverse como profesor de carrera asociado "B". Registro: 176. "B" y "C". Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. . resulta improcedente la apertura de un concurso de oposición para promoción o un concurso cerrado. el concurso de oposición abierto es el único procedimiento para ingresar al personal académico de carrera de enseñanza media superior. 142/2005 Página: 394 UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO. los estatutos y reglamentos que de ella emanen.

Unanimidad de cuatro votos. SU PAGO DEBE COMPRENDER LOS DÍAS INHÁBILES QUE OCURRAN DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES (TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN). toda vez que esa anotación tuvo como finalidad precisar la naturaleza de los días hábiles que podían tomarse para el establecimiento de las vacaciones. no pueden ser señalados dentro del periodo legal de vacaciones. No es obstáculo para lo anterior el hecho de que en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo y en la cláusula 32 del Contrato Colectivo de Trabajo mencionado. Tesis de jurisprudencia 53/2004. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano.498 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XIX./J. ambos en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito. equivalente al cincuenta por ciento sobre el importe de los salarios que les correspondan. Contradicción de tesis 185/2003-SS. Ausente: Genaro David Góngora Pimentel. en cuyos textos se asentaron los días de descanso obligatorio y los inhábiles. Ahora bien. durante el periodo de vacaciones. 16 de abril de 2004. Registro: 181. una prima no menor del veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan. en concordancia con el artículo 74 y con las cláusulas 29 y 30 de los ordenamientos indicados. se haga referencia a los días "laborables" y "hábiles". a fin de que dispongan de un ingreso extraordinario que les permita disfrutar de mejor forma dicho periodo. respectivamente. Mayo de 2004 Tesis: 2a. El artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo establece el derecho de los trabajadores a percibir. como la cuantificación de la prima vacacional. pues ello no significa que a dichos términos debe ajustarse el porcentaje de la prima vacacional. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero y Segundo. principio que es recogido y ampliado por la cláusula 36 del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre la Universidad Autónoma de Nuevo León y su sindicato. en concordancia con el artículo 84 de la ley citada. 53/2004 Página: 569 PRIMA VACACIONAL. sin excluir de ese salario el relativo a los días de descanso obligatorio y a los festivos. en sesión privada del veintitrés de abril de dos mil cuatro. a través de un porcentaje. .No. el cual dispone que la prima vacacional es parte integrante del salario. se concluye que para tal cuantificación deben tomarse en cuenta los días inhábiles. los cuales. que prevé que los trabajadores tienen derecho a una prima en cada periodo de vacaciones. está referida de manera directa y exclusiva al monto del salario que corresponde al trabajador durante la totalidad del periodo respectivo. Secretario: Eduardo Delgado Durán. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal.

ello no implica que las decisiones que tomen en los aspectos laborales con su personal. dichas Juntas deben ajustar sus actuaciones y laudos no sólo a la Ley Federal del Trabajo. los conflictos entre dichas universidades y sus trabajadores se someterán a la decisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje. no se menoscaba por el hecho de que sus controversias laborales.No. 102/2002 Página: 298 UNIVERSIDADES E INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR AUTÓNOMAS POR LEY. LOS CONFLICTOS ORIGINADOS CON MOTIVO DE LAS RELACIONES LABORALES CON SU PERSONAL ADMINISTRATIVO Y ACADÉMICO. Octubre de 2002 Tesis: 2a. están sujetas a las disposiciones del capítulo XVII. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero y Segundo en Materia de Trabajo del Tercer Circuito. promoción y permanencia de su personal académico y administrativo. DEBEN RESOLVERSE POR LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. Tesis de jurisprudencia 102/2002. ya que el régimen a que se hallan sujetas y que deriva de sus propias leyes orgánicas. pues si bien les corresponde exclusivamente a las propias universidades o instituciones regular los aspectos académicos. Registro: 185. reglamentos y estatutos. Secretaria: María Marcela Ramírez Cerrillo. dada la facultad con que cuentan para fijar los términos de ingreso. estatutarias y reglamentarias de la institución autónoma correspondiente. aun las de orden académico y administrativo. en sesión privada del dieciocho de septiembre de dos mil dos. Contradicción de tesis 52/2002-SS. se sujeten a los laudos de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. constitucional establece que las relaciones jurídicas de las universidades públicas autónomas con su personal académico y administrativo son de naturaleza laboral. lo que de ningún modo implica una violación a la autonomía universitaria en lo que se refiere al ingreso. ya que el artículo 3o. 30 de agosto de 2002. Cinco votos.621 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XVI. en virtud de que conforme al artículo 353-S de la Ley Federal del Trabajo. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Las relaciones de trabajo entre las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley y su personal administrativo y académico. . del título sexto de la Ley Federal del Trabajo. En tal virtud. y deben sujetarse a lo establecido en el apartado A del artículo 123 de la propia Norma Fundamental y a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo. sean jurisdiccionalmente inatacables. promoción y permanencia de su personal académico. Ponente: Mariano Azuela Güitrón. sino también a las normas interiores./J. pues ese no es el alcance de la autonomía universitaria.

Secretario: Alejandro Sánchez López. en la medida que sea necesario. Suscitada entre la Junta Especial Número Cuarenta y Tres de la Federal de Conciliación y Arbitraje en Acapulco. Por tanto. sólo los bienes materia del fideicomiso. aunque para ello afecte. Competencia 222/95. Marzo de 1999 Tesis: 2a. de la Ley de Instituciones de Crédito y de conformidad con las fracciones XII y XIII bis del apartado B del artículo 123 de la Constitución Federal. Institución de Banca de Desarrollo (Banobras). Secretaria: María Estela Ferrer Mac Gregor Poisot. Guerrero. Competencia 216/98. el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje es el competente para conocer de los conflictos laborales en que sea parte el citado fideicomiso. 13 de . Ausente: Genaro David Góngora Pimentel. Guerrero y la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Acapulco. 10/99 Página: 116 COMPETENCIA LABORAL. Unanimidad de cuatro votos.454 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta IX. toda vez que siendo el fiduciario una institución de banca de desarrollo en términos del artículo primero de su ley orgánica. Competencia 533/97. Suscitada entre la Junta Especial Número Catorce de la Federal de Conciliación y Arbitraje en el Distrito Federal y la Segunda Sala del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje en el Distrito Federal. Cinco votos./J. 14 de agosto de 1998. Ponente: Mariano Azuela Güitrón. Suscitada entre la Junta Especial Número Catorce de la Federal de Conciliación y Arbitraje en el Distrito Federal y la Segunda Sala del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje en el Distrito Federal. EL TRIBUNAL FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE ES COMPETENTE PARA CONOCER DE LOS CONFLICTOS LABORALES ENTRE EL FIDEICOMISO DE VIVIENDA PARA EL SECTOR MAGISTERIAL Y SUS TRABAJADORES.No. forma parte del sistema bancario mexicano de acuerdo con el artículo 3o. éste es el obligado a cumplir las resoluciones laborales derivadas de litigios con los trabajadores contratados. conforme al artículo 82 de la Ley de Instituciones de Crédito. Registro: 194. Secretario: Jorge Dionisio Guzmán González. Como en el fideicomiso especificado es fiduciario el Banco Nacional de Obras y Servicios Públicos. Cinco votos. 22 de mayo de 1998. 7 de julio de 1995. Ponente: Juan Díaz Romero. Quintana Roo y la Junta Especial Número Cincuenta y Seis de la Federal de Conciliación y Arbitraje en Cancún. Suscitada entre la Junta Especial Número Uno de la Local de Conciliación y Arbitraje en Cancún. Sociedad Nacional de Crédito. Ponente: Mariano Azuela Güitrón. Competencia 433/98. Quintana Roo.

/J. la Junta Especial Número Treinta y Dos de la Federal de Conciliación y Arbitraje. Suscitada entre la Segunda Sala del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. . en el diverso expediente varios 4/2002-SS. con residencia en Oaxaca y la Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Santa María Huatulco. Tesis de jurisprudencia 10/99. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. enero de 2003. Ponente: Sergio Salvador Aguirre Anguiano. 10/99. en sesión pública del doce de febrero de mil novecientos noventa y nueve.noviembre de 1998. Cinco votos. Competencia 449/98. Secretaria: Adela Domínguez Salazar. por la que se aclara esta tesis de jurisprudencia 2a. Novena Época. Nota: En términos de la resolución de 22 de noviembre de dos mil dos. página 294. se publica nuevamente en el Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta. Ponente: Juan Díaz Romero. 27 de noviembre de 1998. Oaxaca. Cinco votos. pronunciada por la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación en el asunto varios 5/2002-SS. Tomo XVII. Secretario: Armando Cortés Galván. relativo a la solicitud formulada por el Ministro Juan Díaz Romero.

Guillermo I. Ortiz Mayagoitia. ferrocarrileros. Tesis de jurisprudencia 42/96. trabajadores del campo. Si bien es cierto que la Ley Federal del Trabajo.No. Registro: 200. Ponente: Juan Díaz Romero. CORRESPONDE FIJARLO A LA COMISION NACIONAL DE SALARIOS MINIMOS Y NO SE IDENTIFICA CON EL PERCIBIDO POR TRABAJOS ESPECIALES. en sesión pública de cinco de julio de mil novecientos noventa y seis. Secretaria: Maura Angélica Sanabria Martínez. oficios y trabajos especiales que de manera detallada emite la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. en zonas bajo jurisdicción federal. de auto. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal. apartado "A". . Mariano Azuela Güitrón. tanto generales como profesionales. del ordenamiento legal en cita. maniobras de servicios públicos. Cinco votos. agentes de comercio y otros. tal determinación no es suficiente para estimar que el salario que percibe un trabajador por la prestación de esos servicios que la ley considera como especiales. fracción VI. Sergio Salvador Aguirre Anguiano y presidente Genaro David Góngora Pimentel. en su Título Sexto. en términos de lo dispuesto en los artículos 123. Entre las sustentadas por el Séptimo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del mismo Circuito. tripulaciones aeronáuticas. de buques. dentro de los cuales enumera a los que prestan los trabajadores de confianza. párrafos primero y tercero de la Constitución Federal.transporte. así como para determinar las actividades que serán sujetas al salario mínimo profesional. determina que existen trabajos especiales. se identifique con el salario mínimo profesional. 42/96 Página: 313 SALARIO MINIMO PROFESIONAL.525 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta IV. Contradicción de tesis 87/95. 5 de julio de 1996. según consta de los artículos 181 a 353 U. por cinco votos de los Ministros: Juan Díaz Romero. y de los diversos 91 a 96 y 551 a 570 de la Ley Federal del Trabajo. Octubre de 1996 Tesis: 2a. ya que para ello se requiere que las labores desempeñadas encuadren dentro de las definiciones de profesiones./J. por ser éste el órgano colegiado que legalmente está facultado para establecer la aplicación de los salarios mínimos.

Ponente: Margarita Beatriz Luna Ramos. ambos en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito. Unanimidad de cuatro votos. Registro: 170. al no incluir expresamente a los trabajadores de base que se encuentran jubilados en la obligación de realizar aportaciones al fondo de pensiones. Enero de 2008 Tesis: 2a.424 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXVII. LOS TRABAJADORES DE BASE JUBILADOS. Ausente: José Fernando Franco González Salas. 28 de noviembre de 2007. NO ESTÁN OBLIGADOS A REALIZAR APORTACIONES AL FONDO DE PENSIONES.No. resulta evidente que la cláusula 158 del Contrato Colectivo de Trabajo de la Universidad Autónoma de Nuevo León vigente en 1998. jubilaciones y prestaciones complementarias en ese año y. Contradicción de tesis 244/2007-SS. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Segundo y Tercero. "salario" y "sueldo". 251/2007 Página: 516 UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN. en sesión privada del veintiocho de noviembre de dos mil siete. debe interpretarse en el sentido de que tal obligación no concierne a los trabajadores de base jubilados quienes tienen una situación legal diversa frente al patrón y perciben pensiones. Secretaria: María Antonieta del Carmen Torpey Cervantes./J. Si se tiene en cuenta que la jubilación es una prestación extralegal que no tiene su origen en la Ley Federal del Trabajo sino en los contratos colectivos de trabajo. . Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. Tesis de jurisprudencia 251/2007. por el contrario. referirse en su texto únicamente a "trabajadores de base". JUBILACIONES Y PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS (INTERPRETACIÓN DE LA CLÁUSULA 158 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO RELATIVO VIGENTE EN 1998).

22 y 23 del referido pacto colectivo. pueden presentarse dos posibilidades. quien conoce del recurso de apelación contra la rescisión acordada por el primero. en cuyo caso el titular deberá esperar su resolución que de ser confirmatoria.No. sino que debe esperar a que concluya la segunda instancia referente a la apelación ante la Comisión Mixta de Conciliación. momento en que estará en condiciones de materializarla. toda vez que esta disposición se refiere a la conclusión de la fase decisiva pero no a la de su . el cual es optativo para el trabajador. Ahora bien. La Universidad Nacional Autónoma de México puede rescindir el contrato individual de sus trabajadores sindicalizados cuando hubieren cometido alguna falta que así lo amerite. le permitirá materializar en ese momento la aludida rescisión.235 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXV. de la interpretación armónica y sistemática de las cláusulas 21. por lo que no debe materializar aquella decisión al concluir la fase de investigación administrativa. PARA QUE OPERE SU RESCISIÓN DEBE VENCER EL PLAZO DE 5 DÍAS PARA LA INTERPOSICIÓN DEL RECURSO DE APELACIÓN O HABER RESOLUCIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA DE CONCILIACIÓN (INTERPRETACIÓN DE LAS CLÁUSULAS 21. que dicho recurso no se interponga dentro del plazo que prevé el pacto colectivo. se concluye que uno de los requisitos formales consiste en que el patrón no rescinda el nexo laboral antes de que venza el plazo para interponer el recurso de apelación mencionado. ya que ésta sólo constituye la primera etapa de aquel acto complejo. tiene celebrado un contrato colectivo de trabajo con el sindicato respectivo. entre los que se encuentra la obligación de practicar una investigación administrativa previa a cualquier despido. Lo anterior no pugna con la cláusula 21 que prevé que vencido el plazo de 10 días hábiles para concluir la investigación administrativa no podrá imponerse sanción alguna. o bien. con la circunstancia de que por tener el recurso respectivo del que conoce la citada Comisión el carácter de potestativo. que el trabajador decida interponerlo. Registro: 172. a saber: ante el titular de la dependencia y ante la Comisión Mixta de Conciliación. cuya duración máxima será de 10 días hábiles contados a partir de que tenga conocimiento de los hechos. de lo que deriva que en estos casos la rescisión se vuelve un acto complejo que requiere de varias etapas e instancias para concretizarse. Junio de 2007 Tesis: 2a./J. dentro de cuyas cláusulas pactó diversos requisitos formales en beneficio de la clase trabajadora. 105/2007 Página: 284 CONTRATO INDIVIDUAL DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO. dado que cualquiera de los supuestos le da firmeza a su decisión de rescisión. sin embargo. 22 Y 23 DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CORRESPONDIENTE AL BIENIO 2000-2002). De igual manera se obligó a no rescindir ningún contrato individual sin que se hubieran agotado previamente las instancias que prevé el propio contrato colectivo.

de manera que el patrón deberá cumplir con tal formalidad so pena de que en su momento se estime injustificada la rescisión. Cinco votos. en virtud de que la cláusula en cuestión está dirigida a la primera etapa. Ponente: José Fernando Franco González Salas. Tesis de jurisprudencia 105/2007. . Contradicción de tesis 80/2007-SS. pues el recurso que comprende la segunda instancia se instituyó en beneficio del trabajador. en sesión privada del veintitrés de mayo de dos mil siete.materialización. Secretaria: Sofía Verónica Ávalos Díaz. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Décimo Tercero y Sexto. 23 de mayo de 2007. por lo que es irrelevante que la resolución del recurso de apelación pueda rebasar ese plazo. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito.

en sesión privada del treinta y uno de octubre de dos mil cinco. promoción y permanencia de su personal académico. los profesores de asignatura se clasifican en categorías "A" o "B".No. de conformidad con los artículos 35 y 38 a 40 del Estatuto del Personal Académico de la Universidad Nacional Autónoma de México. Secretario: Luciano Valadez Pérez. Ponente: Guillermo I. . Diciembre de 2005 Tesis: 2a. La Universidad Nacional Autónoma de México tiene autoridad para fijar las condiciones de ingreso. "B" y "C". Ortiz Mayagoitia. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Noveno y Sexto.422 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXII. mediante las disposiciones de su ley orgánica. y pueden tener el carácter de interinos o definitivos. los profesores o investigadores de carrera. el concurso de oposición abierto es el único procedimiento para ingresar al personal académico de carrera de enseñanza media superior. Asimismo. ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. y cada una cuenta con los niveles "A". resulta improcedente la apertura de un concurso de oposición para promoción o un concurso cerrado. los estatutos y reglamentos que de ella emanen. 142/2005 Página: 394 UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO. Tesis de jurisprudencia 142/2005. la cláusula 15 del Contrato Colectivo de Trabajo 2001-2003 del Personal Académico y con el artículo 7 del Instructivo del Profesorado de Carrera de Enseñanza Media Superior. sino que debe satisfacer el concurso de oposición de ingreso o concurso abierto a que se refiere el artículo 66 del indicado Estatuto para acceder a dicha categoría./J. por lo que cuando un profesor de asignatura definitivo "B" aspira a promoverse como profesor de carrera asociado "B". Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. 14 de octubre de 2005. Registro: 176. acorde con los artículos 39 y 66 del mencionado Estatuto. se clasifican en categorías de asociado y titular. Contradicción de tesis 134/2005-SS. ES IMPROCEDENTE LA APERTURA DE UN CONCURSO DE OPOSICIÓN PARA PROMOCIÓN O UN CONCURSO CERRADO QUE SOLICITA UN PROFESOR DE ASIGNATURA "B" PARA ACCEDER A LA CATEGORÍA DE PROFESOR ASOCIADO "B". por su parte. Así. Cinco votos.

establecían que a partir del 27 de septiembre de 1984 los aumentos otorgados en los salarios de los trabajadores en servicio se harían extensivos al personal jubilado. Tesis de jurisprudencia 77/2005.No. respectivamente. Registro: 177. correspondientes a los bienios 1990-1992 y 1992-1994. para todo lo relacionado con sus incrementos debe estarse a lo pactado por las partes en el contrato colectivo de trabajo y. por ende./J. sin que sea óbice lo establecido en las citadas cláusulas 396 y 353. 77/2005 Página: 479 FERROCARRILEROS JUBILADOS. Las cláusulas 396 y 353 de los Contratos Colectivos de Trabajo celebrados entre el Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de la República Mexicana y Ferrocarriles Nacionales de México. Julio de 2005 Tesis: 2a. por ser la última forma en que se pactó por parte de la patronal y el sindicato. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Tercero y Primero. en sesión privada del diez de junio de dos mil cinco. Ausente: Genaro David Góngora Pimentel. pues éstas sólo regulan la forma en que los trabajadores ferrocarrileros se acogen al beneficio de la jubilación. 3 de junio de 2005. ambos en Materia de Trabajo del Primer Circuito. PARA TODO LO RELACIONADO CON LOS INCREMENTOS DE SU PENSIÓN. al ser la jubilación una prestación extralegal. . mas no la forma en que indefinidamente deban aumentarse sus pensiones. en su ausencia hizo suyo el asunto Juan Díaz Romero.963 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XXII. sin embargo. Unanimidad de cuatro votos. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. DEBE ESTARSE A LO PACTADO EN EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. Secretaria: María Marcela Ramírez Cerrillo. en la cláusula 36 del contrato colectivo vigente en el bienio 1998-2000 se pactó que los incrementos a las pensiones de los jubilados a partir de 1999 serán conforme a la inflación determinada por el índice de precios al consumidor dados a conocer por el Banco de México. el incremento de las pensiones jubilatorias debe hacerse conforme al mencionado índice de precios al consumidor. Ponente: Genaro David Góngora Pimentel. Contradicción de tesis 29/2005-SS. Entonces.

102/2002 Página: 298 UNIVERSIDADES E INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR AUTÓNOMAS POR LEY. lo que de ningún modo implica una violación a la autonomía universitaria en lo que se refiere al ingreso. y deben sujetarse a lo establecido en el apartado A del artículo 123 de la propia Norma Fundamental y a lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo. Cinco votos. ello no implica que las decisiones que tomen en los aspectos laborales con su personal. pues si bien les corresponde exclusivamente a las propias universidades o instituciones regular los aspectos académicos. dichas Juntas deben ajustar sus actuaciones y laudos no sólo a la Ley Federal del Trabajo. . dada la facultad con que cuentan para fijar los términos de ingreso. Tesis de jurisprudencia 102/2002. Ponente: Mariano Azuela Güitrón. Registro: 185.No. 30 de agosto de 2002. Entre las sustentadas por los Tribunales Colegiados Primero y Segundo en Materia de Trabajo del Tercer Circuito. En tal virtud.621 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta XVI. se sujeten a los laudos de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. están sujetas a las disposiciones del capítulo XVII. Secretaria: María Marcela Ramírez Cerrillo. promoción y permanencia de su personal académico. Aprobada por la Segunda Sala de este Alto Tribunal. en sesión privada del dieciocho de septiembre de dos mil dos. estatutarias y reglamentarias de la institución autónoma correspondiente. LOS CONFLICTOS ORIGINADOS CON MOTIVO DE LAS RELACIONES LABORALES CON SU PERSONAL ADMINISTRATIVO Y ACADÉMICO. no se menoscaba por el hecho de que sus controversias laborales./J. ya que el artículo 3o. Contradicción de tesis 52/2002-SS. del título sexto de la Ley Federal del Trabajo. reglamentos y estatutos. sino también a las normas interiores. Octubre de 2002 Tesis: 2a. constitucional establece que las relaciones jurídicas de las universidades públicas autónomas con su personal académico y administrativo son de naturaleza laboral. Las relaciones de trabajo entre las universidades e instituciones de educación superior autónomas por ley y su personal administrativo y académico. aun las de orden académico y administrativo. sean jurisdiccionalmente inatacables. DEBEN RESOLVERSE POR LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. ya que el régimen a que se hallan sujetas y que deriva de sus propias leyes orgánicas. pues ese no es el alcance de la autonomía universitaria. promoción y permanencia de su personal académico y administrativo. los conflictos entre dichas universidades y sus trabajadores se someterán a la decisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje. en virtud de que conforme al artículo 353-S de la Ley Federal del Trabajo.

de auto. oficios y trabajos especiales que de manera detallada emite la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos. y de los diversos 91 a 96 y 551 a 570 de la Ley Federal del Trabajo. tanto generales como profesionales. por cinco votos de los Ministros: Juan Díaz Romero. ferrocarrileros. según consta de los artículos 181 a 353 U. dentro de los cuales enumera a los que prestan los trabajadores de confianza. Aprobada por la Segunda Sala de este alto tribunal. Contradicción de tesis 87/95. en su Título Sexto. trabajadores del campo. Mariano Azuela Güitrón. tripulaciones aeronáuticas. . Ortiz Mayagoitia.transporte. por ser éste el órgano colegiado que legalmente está facultado para establecer la aplicación de los salarios mínimos. 42/96 Página: 313 SALARIO MINIMO PROFESIONAL. párrafos primero y tercero de la Constitución Federal. se identifique con el salario mínimo profesional. determina que existen trabajos especiales.No. 5 de julio de 1996. Entre las sustentadas por el Séptimo Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del mismo Circuito. ya que para ello se requiere que las labores desempeñadas encuadren dentro de las definiciones de profesiones. en términos de lo dispuesto en los artículos 123./J. Octubre de 1996 Tesis: 2a. fracción VI. Ponente: Juan Díaz Romero. Guillermo I. de buques. Cinco votos. así como para determinar las actividades que serán sujetas al salario mínimo profesional. agentes de comercio y otros. tal determinación no es suficiente para estimar que el salario que percibe un trabajador por la prestación de esos servicios que la ley considera como especiales. del ordenamiento legal en cita. Registro: 200. Si bien es cierto que la Ley Federal del Trabajo. en zonas bajo jurisdicción federal. maniobras de servicios públicos. Tesis de jurisprudencia 42/96. en sesión pública de cinco de julio de mil novecientos noventa y seis. Secretaria: Maura Angélica Sanabria Martínez. apartado "A".525 Jurisprudencia Materia(s): Laboral Novena Época Instancia: Segunda Sala Fuente: Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta IV. CORRESPONDE FIJARLO A LA COMISION NACIONAL DE SALARIOS MINIMOS Y NO SE IDENTIFICA CON EL PERCIBIDO POR TRABAJOS ESPECIALES. Sergio Salvador Aguirre Anguiano y presidente Genaro David Góngora Pimentel.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->