I.

Trminos:
Personalidad: es una unidad bio-psico-social, nica, dinmica, continua en el tiempo que caracteriza a una persona.

Determinantes de la Personalidad
Bio Rasgos Fsicos. SNC Temperamento Herencia Psico Cognitivo Afectivo Social Sistemas educativo, cultural, poltico y religioso


Rasgos: Caractersticas del comportamiento del individuo en una gran variedad de situaciones. Rasgos de personalidad: Patrones persistentes de formas de percibir, relacionarse y pensar sobre el entorno y sobre uno mismo que se ponen de manifiesto en una amplia gama de contextos sociales y personales (DSM IV-TR)

II. TEORIA DE LOS RASGOS (Goldberg, 1993).

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EXTRAVERSIN
La Extraversin se caracteriza por la alta sociabilidad, tendencia a la compaa de otros, atrevimiento en situaciones sociales, tendencia a evitar la soledad. Existe una tendencia alta a experimentar emociones positivas tales como alegra, satisfaccin, excitacin... etc. Son asertivos y habladores, necesitan constante estimulacin (sensaciones nuevas).


Rasgos negativos: ansiedad, depresin, hostilidad, ansiedad social, impulsividad, vulnerabilidad.

Rasgos positivos: cordialidad, amabilidad, gregarismo, asertivos, actividad, bsqueda de emociones, emociones positivas

APERTURA
Sus elementos constituyentes son la imaginacin activa, la sensibilidad esttica, la atencin a las vivencias internas, gusto por la variedad, curiosidad intelectual e independencia de juicio. El individuo abierto es original e imaginativo, curiosos por el medio externo e interno, con vidas experiencia ms ricas e interesados por ideas nuevas y valores no convencionales. En su polo opuesto el individuo tiende a ser convencional en su conducta y apariencia, prefieren lo familiar a lo novedoso y son social y polticamente conservadores.


RASGOS
sociabilidad, asertividad, esttica, sentimientos, actividad, bsqueda de excitacin, emociones positivas

RESPONSABILIDAD
Tambin conocido como "Concienzudo" Esta dimensin tiene sus bases en el auto-control, no slo de impulsos sino que tambin en la planificacin, organizacin y ejecucin de tareas. Por esta razn a este factor tambin se le ha denominado como "voluntad de logro", ya que implica una planificacin cuidadosa y persistencia en sus metas. est asociado adems con la responsabilidad, confiabilidad, puntualidad y escrupulosidad. El concienzudo es voluntarioso y determinado, de propsitos claros. El polo opuesto es ms laxo, informal y descuidado en sus principios morales.


Rasgos:

competencia, orden, sentido del deber, necesidad de xito, autodisciplina, deliberacin. Competencia, orden, sentido del deber, necesidad de xito, autodisciplina, deliberacin.

AMABILIDAD
Refleja tendencias interpersonales. En su polo positivo, el individuo es altruista, considerado, confiado y solidario. En su polo opuesto el individuo es egocntrico, escptico y competitivo. Otra definicin de esta dimensin, denominada por sus autores como Complacencia amistosa versus No complacencia hostil . Pese a que social y psicolgicamente se ve ms saludable el polo positivo, esto no es necesariamente as ya que la "no agradabilidad" en sus componentes de escepticismo y pensamiento crtico, es necesaria para el desarrollo de muchos mbitos del quehacer humano, como por ejemplo en la ciencia.


RASGOS confianza, franqueza, altruismo, modestia, sensibilidad hacia los dems, actitud conciliadora.

NEUROSIS
Es la dimensin que contrasta el ajuste o estabilidad con el desajuste o inestabilidad. Este tiende a experimentar afectos negativos como ansiedad, miedo, vergenza, rabia, etc. Personas con Alta Neurosis: Ideas irracionales, Dificultad para enfrentar estrs. Personas con baja neurosis: calmadas, no pierden fcilmente el control.

RASGOS
Ansiedad Hostilidad Depresin Autoconciencia Impulsividad. Vulnerabilidad.

III. Expresin Corporal de los Entrevistados

La investigacin del lenguaje no verbal dice que el ser humano trasmite en su manera de moverse rasgos bastante estables de su personalidad.


DEFENSIVO TENSO ANSIOSO DESAFIANTE DESPARRAMADO OSTENTOSO VICTIMA TIMIDO SEDUCTOR

IV. TIPOS DE ENTREVISTADOS Y MANERAS DE CONDUCIR LA ENTREVISTA


Todas las personas son diferentes y cambian su cx dependiendo de las circunstancias, pero son susceptibles a conducirse de cierta manera. Tomando en cuanta esto, se clasifican en grandes grupos, aunque no en forma pura. Sin embargo, esto ayudara a captarlos y as dirigir la entrevista de una manera mas adecuada para obtener la informacin necesaria.

INTROVERTIDO Ayudarlo para que tome confianza dndoles un rapport usar un tono mas mas largo para que se tranquilicen,
amable en el trato y la tcnica de agrado. Si se logra su confianza se lograra mucho y se abrirn.

AGRESIVO
No es aconsejable el rapport largo, pero hay que dejarlo sentir que impresiono con su autosuficiencia para que se sienta satisfecho, y entonces conducir la entrevista a puntos de inters con tcnicas como la confrontacin, combinando la asertividad.

MANIPULADOR
Aqu se encuentran los seductores y los extrovertidos. Por lo general tienen de antemano la informacin que dejara satisfecha a la persona que los entrevista y sabrn como impresionarlo, es necesario ir directamente al grano y de otra manera podr alargarse la entrevista requiere conduccin fuerte por parte del entrevistador.

MENTIROSO
Cuando las personas dan la impresin de perfectas se podra asegurar que estn mintiendo y en un caso seria muy sano tener una actitud de critica ante la imagen de cero defectos.