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Reclutamiento y Seleccion de Personal

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Diana Alcántara Hernández Recursos Humanos y Capacitación

Reclutamiento: actividad de divulgación para atraer candidatos Selección de personal: actividad de comparación, elección, opción para escoger entre los candidatos reclutados al más adecuado. • Colocación: un candidato para un puesto • Selección • Clasificación Bases para la selección de personal. Recolección de información 1. Descripción y análisis del cargo 2. Técnica de los incidentes críticos 3. Requerimiento de personal 4. Análisis del cargo en el mercado Elección de las técnicas de selección Entrevistas de selección • Entrenamiento de los entrevistadores • Construcción del proceso de entrevista o Entrevista estandarizada por completo o Entrevista estandarizada sólo en cuanto a preguntas o Entrevista dirigida o Entrevista no dirigida • Pruebas de conocimientos o capacidad • Pruebas psicométricas • Técnicas de simulación Entrevista de selección 1. Preparación de la entrevista 2. Ambiente 3. Desarrollo de la entrevista 4. Terminación de la entrevista
Grados A., Jaime, Reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal 2ª ed, Manual Moderno, 2001

Diana Alcántara Hernández Recursos Humanos y Capacitación

5. Evaluación de la entrevista Clasificación de cómo se elaboran las pruebas… TRADICIONALES OBJETIVAS PRUEBAS PSICOMETRICAS: Se utilizan para conocer mejor a las personas y tomarla decisión de admisión, orientación profesional, personalidad. Se centran en las aptitudes del individuo con relación a otros.

Grados A., Jaime, Reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal 2ª ed, Manual Moderno, 2001

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