Nuevas tendencias en la administración de los recursos humanos.

Nuevas formas de reclutamiento Ahora el capital humano no se encuentra lanzando un anuncio en el periódico o pegando un anuncio en postes en la calle, este capital humano requiere ser convocado de una manera distinta, por ello vemos que las empresas ahora hacen uso de plataformas virtuales, y no nos referimos a bolsas de empleo en línea, sino a redes sociales como Twitter y Facebook. ¿Qué mejor manera de conocer a un prospecto trabajador que mirando lo que hacen en su vida cotidiana?, pues bien esta es una gran tendencia que en países como España y Estados Unidos ya se están aplicando. Y esta nueva tendencia ha roto un gran paradigma: el de la hoja de vida. Hasta hace pocos meses era inconcebible que una persona pensara en conseguir empleo sin elaborar una impecable hoja de vida, especialmente si aspiraba a trabajar en una buena compañía. Las nuevas profesiones Los nuevos oficios que han aparecido en los últimos años. En países más desarrollados han aparecido nuevas profesiones que aún son desconocidas en los países subdesarrollados. Algunas de estas opciones laborales nuevas son:  Social Media Manager: Persona dedicada a la administración del uso de las redes sociales en la empresa.  Community Manager: Administrador de comunidades virtuales.  Blogger: Persona dedicada a la actividad del blogueo.  Webmaster: Administrador de sitios web  Gamer: Persona dedicada a los video juegos  SEO: Optimizador de sitios web para los motores de búsqueda  Desarrollador: Persona dedicada a crear software y aplicaciones para diferentes plataformas virtuales.  Domainer: Persona dedicada a la compra y venta de nombres de dominio en internet  Dropshipper: Comerciante virtual que vende en mercados fantasmas.

El Futuro de la Dirección de Recursos Humanos, Dave Ulrich, Michael R. Losey, Gerry Lake, http://www.negociosyemprendimiento.org citado el 10 de octubre de 2011

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful