Sede Iquique

Electrónica Industrial Competencias de la empleabilidad

Trabajo “competencias duras y competencias blandas”

Competencias blandas:

Nombre Alumno (s): Felipe Vicencio Nombre Profesor: Ángela Escudero Fecha: 06 de octubre de 2011

Por conclusión las competencias duras se refieren a las habilidades técnicas que el perfil del cargo requiera. Algunos ejemplos son saber oír. fijarse propósitos y alcanzarlos. en cambio las competencias blandas que se nacen con ellas. . en un colegio técnico. tener confianza en si mismo y en los demás. Competencias duras: Son las competencias que van relacionas con el perfil de cargo.Habilidades que van más allá de las técnicas de un oficio y vinculadas con la parte emocional. los valores y cultura del ser humano. Un ejemplo de estas competencias son los conocimientos obtenidos en un curso de capacitación. la conducta. en un instituto. las motivaciones. este se refiere a todo lo que involucra a la competencias funcionales o técnicas. entre otros. Por conclusión competencias blandas se refieren al carácter psicológico de la persona que desea ocupar un cargo. Estas competencias se pueden adquirir y fortalecerse con el tiempo. etc.