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Competencias Blandas y Duras

Competencias Blandas y Duras

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Published by: Felipe Ricardo Vicencio Bahamondes on Nov 21, 2011
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Sede Iquique

Electrónica Industrial Competencias de la empleabilidad

Trabajo “competencias duras y competencias blandas”

Competencias blandas:

Nombre Alumno (s): Felipe Vicencio Nombre Profesor: Ángela Escudero Fecha: 06 de octubre de 2011

entre otros. fijarse propósitos y alcanzarlos. etc. en un instituto.Habilidades que van más allá de las técnicas de un oficio y vinculadas con la parte emocional. . la conducta. en un colegio técnico. las motivaciones. en cambio las competencias blandas que se nacen con ellas. Competencias duras: Son las competencias que van relacionas con el perfil de cargo. Por conclusión competencias blandas se refieren al carácter psicológico de la persona que desea ocupar un cargo. Algunos ejemplos son saber oír. los valores y cultura del ser humano. este se refiere a todo lo que involucra a la competencias funcionales o técnicas. tener confianza en si mismo y en los demás. Un ejemplo de estas competencias son los conocimientos obtenidos en un curso de capacitación. Por conclusión las competencias duras se refieren a las habilidades técnicas que el perfil del cargo requiera. Estas competencias se pueden adquirir y fortalecerse con el tiempo.

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