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Claves Cleaver

Claves Cleaver

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D – Empuje la capacidad de liderazgo, de lograr resultados, de aceptar retos, de superar problemas y de tener iniciativa.

I – Persuasión (Influence): habilidad para relacionarse con la gente y motivarla para que realice actividades específicas. S – Constancia capacidad para realizar trabajos de manera continua y rutinaria, y que no requieran cambios. C – Apego habilidad para desarrollar trabajos respetando normas y procedimientos establecidos.

Combinaciones básicas D/I – Creatividad I/D – Buena Voluntad S/D Paciencia C/D Adaptabilidad D/S - Empuje I/S Habilidad de contacto S/I Reflexión C/I Perfeccionismo D/C - Individualidad I/C Confianza en sí mismo S/C Persistencia C/S Sensibilidad

Ambivalencia D=C Iguales en el mismo nivel BANDERA ROJA D ALTA Y C ALTA _______________ D BAJA Y C BAJA C/ I El evaluado es una persona generalmente pacífica que se adapta a las situaciones con el fin de evitar antagonismos. Es sensible, busca apreciación y es fácilmente herido por otros. Es humilde, leal, dócil y trata de hacer las cosas lo mejor posible. Puede esperar a observar hacia donde se inclinan las opiniones de otros antes de actuar, es lento en la toma de decisiones. Es socialmente pasivo, frecuentemente asume el rol de observador en lugar de participante. Prefiere trabajar solo y tiene capacidad para la soledad. C/D El evaluado es una persona generalmente pacífica que se adapta a las situaciones con el fin de evitar antagonismos. Es sensible, busca apreciación y es fácilmente herido por otros. Es humilde, leal, dócil y trata de hacer las cosas lo mejor posible. Puede esperar a observar hacia donde se inclinan las opiniones de otros antes de actuar, es lento en la toma de decisiones. Es apacible y busca la paz y la armonía. En donde existan problemas, preferirá que sean otros los que inicien la acción, quizá hasta sacrificando su propio

con insistencia. Puede esperar a observar hacia donde se inclinan las opiniones de otros antes de actuar. puede ver algo bueno en cualquier situación.interés para adaptarse a las soluciones impuestas. generalmente optimista. Tiende actuar de forma cuidadosa y conservadora. busca lo nuevo y diferente. En general está dispuesto a modificar o transigir en su posición con el objeto de lograr sus objetivos. Si no existe algún reto. I/S El evaluado es abierto. dócil y trata de hacer las cosas lo mejor posible. Es expansivo por naturaleza. busca lo nuevo y diferente. Es flexible. activo. variable. En general. puede ser considerado descontrolado por los demás. por lo que las actividades más rutinarias tienden a ser poco atractivas para él. siempre listo a la competencia. es de las personas que pone las cosas en movimiento. Es sensible. es lento en la toma de decisiones. estableciendo relaciones íntimas al instante de ser presentado a otra persona. es generalmente . piensa en grande y quiere que su autoridad sea aceptada sin duda alguna. En su trato con la gente. es de las personas que pone las cosas en movimiento. puede parecer arbitrario y poco flexible al seguir una regla. por lo que tiende a abarcar más y más. activo. Se siente cómodo con un alto ritmo de cambios de actividad y disfruta de manejar muchas cosas a la vez. Se relaciona fácilmente con la gente mostrándose sereno. trabajará largas horas. demuestra la cordialidad de una amistad prolongada desde el primer momento. D/I Le apasionan los retos. Tiene la capacidad para manejar muchas cosas a la vez. por lo que tiende a abarcar más y más. Es tranquilo e indirecto en su enfoque en la mayoría de las situaciones. busca apreciación y es fácilmente herido por otros. Forma parte de las organizaciones por el hecho de socializar. Toma decisiones basadas en análisis superficiales de los hechos. Es expansivo por naturaleza. persuasivo. puede crear alguna situación en que los haya. leal. Tiende a saltar a conclusiones y puede actuar bajo impulsos emocionales. Tiene la capacidad para manejar muchas cosas a la vez. C/S El evaluado es una persona generalmente pacífica que se adapta a las situaciones con el fin de evitar antagonismos. Asegura el conocer a una gran variedad de gente aunque olvida sus nombres. Tiende a ser superficial y de poco fondo. hasta vencer alguna situación difícil. Siendo un estricto observador de las políticas. Se desempeña mejor cuando tiene autoridad y responsabilidad. se desempeña bien donde la estabilidad y naturalidad son factores esenciales. conflictos y obstáculos. sale lo mejor de él. tiene respeto por aquellos que ganan contra las expectativas. cuando algo está en juego. Es flexible. Se siente cómodo con un alto ritmo de cambios de actividad y disfruta de manejar muchas cosas a la vez. por lo que las actividades más rutinarias tienden a ser poco atractivas para él. variable. y sociable. delibera antes de actuar y calcula cuidadosamente los riesgos para evitarse problemas. Siente que puede persuadir y motivar a la gente para lograr el tipo de comportamiento que desea de ellos. Es humilde.

Como resultado de lo anterior se da el ingenio y la innovación. Tiende a saltar a conclusiones y puede actuar bajo impulsos emocionales. Tiende a ser superficial y de poco fondo. Lógico y objetivo en todo lo que hace con frecuencia se acusa a estas personas de no gustar a la gente. Forma parte de las organizaciones por el hecho de socializar. Dice lo que siente en un momento dado y después olvida. Está interesado en lo poco usual y aventurero. dice lo que piensa. le gusta de ser el centro de atracción y estar siempre al frente. los conceptos y enigmas. Se es de inteligencia conceptual. aunque no rencoroso.directo. siempre desean saber el porque de las cosas y vigilan sigilosamente. se desempeña bien donde la estabilidad y naturalidad son factores esenciales. Da por hecho que los demás piensan bien de él. demuestra la cordialidad de una amistad prolongada desde el primer momento. persuasivo. puede ver algo bueno en cualquier situación. es seco y aun sarcástico. Siente que puede persuadir y motivar a la gente para lograr el tipo de comportamiento que desea de ellos. La gracias sociales son técnicas que estas personas temporalmente dejan de lado cuando existen presiones o parezcan naturales durante el proceso de aprendizaje. . la compasión es consistente con este estilo pero no la simpatía. La suspicacia es un componente importante del estilo de estas personas para escuchar y hacen un máxima esfuerzo para penetrar a las cuestiones básicas y fundamentales. Siendo básicamente egocéntrico. sino lo que hacen al respecto. Podría herir a los demás sin darse cuenta. la persona se enfoca a las ideas. En general. Estas personas tienden a ser mas sensibles socialmente que las personas extrovertidas puesto que no confían de las apariencias. Puede ser poco cortés y pasar “por encima de la gente” en su interés por lograr resultados. puede explotar y “tomarla” con algunos de sus compañeros. Estas personas analíticas requieren de poca persuasión pues resuelven por si mismos sus problemas. siendo estas actividades muy personales. tiene una gran variedad de intereses. Es curioso y en general. Tiende a ser tan objetivo y critico de si mismo como los demás. si no está al frente del escenario. tenderá a aceptar las alabanzas. prefiere un ambiente siempre cambiante. Una vez que han determinado los hechos los comunican de una manera directa. y sociable. Se relaciona fácilmente con la gente mostrándose sereno. simplemente se repara. específicos y funcionan de una manera predeterminada. positivo e incisivo. Asegura el conocer a una gran variedad de gente aunque olvida sus nombres. Siente una natural afinidad por los objetos. Es socialmente pasivo. frecuentemente asume el rol de observador en lugar de participante. El problema es de sentir atracción o afecto. la maquinaria y el equipo debido a que son elementos tangibles. se mostrará molesto. I/D El evaluado es abierto. Prefiere trabajar solo y tiene capacidad para la soledad son dados a la introspección y al autoanalisis. en general pertenecerá a organizaciones que buscan el logro de algún objetivo más que por el simple hecho de convivir socialmente. Toma decisiones basadas en análisis superficiales de los hechos. Cuando el equipo se descompone no rompe en llanto. estableciendo relaciones íntimas al instante de ser presentado a otra persona. En tiempos de estrés estas personas se retraen en si mismos hasta llegar a una solución. generalmente optimista.

su familia. su sindicato. Una vez en el ritmo de un patrón de trabajo establecido. es poco demostrativo y controlado ya que no es de naturaleza explosiva y de pronta reacción. Libres de pensamiento. Ya que no gusta del cambio. Tiende a saltar a conclusiones y puede actuar bajo impulsos emocionales. Están listos para intentar cualquier cosa y probablemente lo harán mientras que nadie les diga que deben hacerlo o como hacerlo. Toma decisiones basadas en análisis superficiales de los hechos.Es apacible y busca la paz y la armonía. gusta de establecer relaciones amistosas cercanas con un grupo relativamente limitado de sus asociados. reglamentos y direcciones (excepto las propias) y prefieren ser evaluados por los resultados que producen. considerarán tanto lo ridículo como lo absurdo. prefiere pasar las noches en su casa que viajando. se siente muy unido a su familia y estará incomodo cuando se le separa de ella por periodos largos de tiempo. En donde existan problemas. y sociable. Siente que puede persuadir y motivar a la gente para lograr el tipo de comportamiento que desea de ellos. S/C Generalmente amable. delibera antes de actuar y calcula cuidadosamente los riesgos para evitarse problemas. preferirá que sean otros los que inicien la acción. su club y en particular. se desempeña bien donde la estabilidad y naturalidad son factores esenciales. espíritu libre que disfruta la vida. Se relaciona fácilmente con la gente mostrándose sereno. Es tranquilo e indirecto en su enfoque en la mayoría de las situaciones. puede ver algo bueno en cualquier situación. Asegura el conocer a una gran variedad de gente aunque olvida sus nombres. quizá hasta sacrificando su propio interés para adaptarse a las soluciones impuestas. Intrépidos defensores del individualismo. Anhela la libertad y hace todo lo . Independiente. I/C El evaluado es abierto. La paciencia y la predeterminación caracterizan su comportamiento usual. tranquilo y llevadero. conflictos y obstáculos. demuestra la cordialidad de una amistad prolongada desde el primer momento. Funciona bien como miembro de un equipo y puede coordinar sus esfuerzos con otros mostrando ritmo y facilidad. Es generalmente muy posesivo y desarrolla fuertes lazos con su equipo de trabajo. Tienen una gran capacidad por la improvisación y se sienten felices cuando pueden desenvolverse por cuenta propia. En general. Tiende a ser superficial y de poco fondo. Cualquier cosa nueva y diferente le emociona. Puede hacer trabajo de rutina. su máquina. Desarrolla bien los hábitos de trabajo. puede continuarlo con paciencia inagotable. Estos individualistas se resisten a las restricciones. palabra y obra. persuasivo. desinhibido y aventurero. estableciendo relaciones íntimas al instante de ser presentado a otra persona. generalmente optimista. puede ocultar sus sentimientos y ser rencoroso. Forma parte de las organizaciones por el hecho de socializar. Se muestra satisfecho y relajado. estas personas exploran cualquier camino “y hasta callejones”. Es buen vecino y estará siempre dispuesto a ayudar a los que considera sus amigos. especialmente si este es inesperado o brusco. hace lo posible por mantener su nivel alcanzado. estas personas son amigos interesantes (pero enemigos peligrosos). es una persona que puede sentarse a hacer un trabajo.

Se desempeña mejor cuando tiene autoridad y responsabilidad. hace lo posible por mantener su nivel alcanzado. aunque no rencoroso. Una vez en el ritmo de un patrón de trabajo establecido. Prefieren delegar controles. es generalmente directo. En general esta persona dirigirá sus habilidades y experiencia hacia áreas que requieren profundización y especialización. preferirá que sean otros los que inicien la acción. piensa en grande y quiere que su autoridad sea aceptada sin duda alguna. su familia. Desarrolla bien los hábitos de trabajo. siempre listo a la competencia. positivo e incisivo. es una persona que puede sentarse a hacer un trabajo. dice lo que piensa. su máquina. Funciona bien como miembro de un equipo y puede coordinar sus esfuerzos con otros mostrando ritmo y facilidad. D/C Le apasionan los retos. es seco y aun sarcástico. detalles y documentaciones. Es apacible y busca la paz y la armonía. con insistencia. puede ser considerado descontrolado por los demás. se siente muy unido a su familia y estará incomodo cuando se le separa de ella por periodos largos de tiempo. prefiriendo tratar un proyecto o tarea a la vez. quizá hasta sacrificando su propio interés para adaptarse a las soluciones impuestas. Es buen vecino y estará siempre dispuesto a ayudar a los que considera sus amigos. Es generalmente muy posesivo y desarrolla fuertes lazos con su equipo de trabajo. puede crear alguna situación en que los haya. su club y en particular. Tiende a ser constante y consistente. su sindicato. reglamentos y direcciones (excepto las propias) y prefieren ser evaluados por los resultados que producen. Ya que no gusta del cambio. prefiere pasar las noches en su casa que viajando. Ecuánime bajo las presiones. Tiene una gran capacidad por la improvisación y se siente feliz cuando puede desenvolverse por cuenta propia. especialmente si este es inesperado o brusco. busca estabilizar su ambiente y reacciona negativamente a los cambios en el mismo. Es tranquilo e indirecto en su enfoque en la mayoría de las situaciones. puede continuarlo con paciencia inagotable. sale lo mejor de él. gusta de establecer relaciones amistosas cercanas con un grupo relativamente limitado de sus asociados. puede explotar y “tomarla” con algunos de sus compañeros. La paciencia y la predeterminación caracterizan su comportamiento usual. tranquilo y llevadero. Puede hacer trabajo de rutina. trabajará largas horas. hasta vencer alguna situación difícil. tiene respeto por aquellos que ganan contra las expectativas. Estará listo para intentar cualquier cosa y probablemente lo hará mientras que nadie le diga que debe hacerlo o cómo hacerlo. En su trato con la gente. es poco demostrativo y controlado ya que no es de naturaleza explosiva y de pronta reacción. Da por hecho que los demás piensan bien de él. Estos individualistas se resisten a las restricciones. delibera antes de actuar y calcula cuidadosamente los riesgos para evitarse problemas.posible por obtenerla. Si no existe algún reto. cuando algo está en juego. S/D Generalmente amable. conflictos y obstáculos. Se muestra satisfecho y relajado. puede ocultar sus sentimientos y ser rencoroso. gusta de ser el centro de . En donde existan problemas.

tenderá a aceptar las alabanzas. La paciencia y la predeterminación caracterizan su comportamiento usual. puede ocultar sus sentimientos y ser rencoroso. reglamentos y direcciones (excepto las propias) y prefieren ser evaluados por los resultados que producen. Funciona bien como miembro de un equipo y puede coordinar sus esfuerzos con otros mostrando ritmo y facilidad. Estará listo para intentar cualquier cosa y probablemente lo hará mientras que nadie le diga que debe hacerlo o cómo hacerlo. Tiene una gran capacidad por la improvisación y se siente feliz cuando puede desenvolverse por cuenta propia. Es generalmente muy posesivo y desarrolla fuertes lazos con su equipo de trabajo. Ya que no gusta del cambio. Es buen vecino y estará siempre dispuesto a ayudar a los que considera sus amigos. Prefieren delegar controles. su familia. Siente una natural afinidad por los . prefiere un ambiente siempre cambiante. Se muestra satisfecho y relajado. Dice lo que siente en un momento dado y después olvida. Podría herir a los demás sin darse cuenta. puede continuarlo con paciencia inagotable. si este es necesario para lograr su objetivo. Es curioso y en general. Siendo básicamente egocéntrico. en general pertenecerá a organizaciones que buscan el logro de algún objetivo más que por el simple hecho de convivir socialmente. En general tiene muchos recursos y puede adaptarse rápidamente a muchas situaciones. se mostrará molesto. frecuentemente asume el rol de observador en lugar de participante. Independiente. Es socialmente pasivo. desarrollar trabajos al detalle. Puede sin embargo. Puede ser poco cortés y pasar “por encima de la gente” en su interés por lograr resultados. su sindicato. Anhela la libertad y hace todo lo posible por obtenerla. Debido a su inquietud innata continuamente busca nuevos horizontes. es poco demostrativo y controlado ya que no es de naturaleza explosiva y de pronta reacción. especialmente si este es inesperado o brusco. tiene una gran variedad de intereses. Puede hacer trabajo de rutina. Lógico y objetivo en todo lo que hace con frecuencia se acusa a estas personas de no gustar a la gente. hace lo posible por mantener su nivel alcanzado. Tiende a estar poco satisfecho y a mostrarse impaciente. desinhibido y aventurero. Estos individualistas se resisten a las restricciones. prefiere pasar las noches en su casa que viajando. gusta de establecer relaciones amistosas cercanas con un grupo relativamente limitado de sus asociados. una vez que el reto haya desaparecido y prefiere que otros termines el trabajo que ya solo demanda conclusiones obvias. espíritu libre que disfruta la vida. Trata de subdividirse en muchas partes con el fin de tomar parte en tantas situaciones como sea posible. su máquina. Cualquier cosa nueva y diferente le emociona. El problema es de sentir atracción o afecto. Desarrolla bien los hábitos de trabajo. su club y en particular. Puede tener interés en un proyecto. Está interesado en lo poco usual y aventurero. se siente muy unido a su familia y estará incomodo cuando se le separa de ella por periodos largos de tiempo. S/I Generalmente amable. tranquilo y llevadero. es una persona que puede sentarse a hacer un trabajo. detalles y documentaciones. cuando el trabajo sea repetitivo o de rutina. Una vez en el ritmo de un patrón de trabajo establecido.atracción y estar siempre al frente. si no está al frente del escenario. sino lo que hacen al respecto.

la persona se enfoca a las ideas.objetos. la compasión es consistente con este estilo pero no la simpatía. La gracias sociales son técnicas que estas personas temporalmente dejan de lado cuando existen presiones o parezcan naturales durante el proceso de aprendizaje. Cuando el equipo se descompone no rompe en llanto. siempre desean saber el porque de las cosas y vigilan sigilosamente. Estas personas analíticas requieren de poca persuasión pues resuelven por si mismos sus problemas. Tiende a ser tan objetivo y critico de si mismo como los demás. los conceptos y enigmas. la maquinaria y el equipo debido a que son elementos tangibles. La suspicacia es un componente importante del estilo de estas personas para escuchar y hacen un máxima esfuerzo para penetrar a las cuestiones básicas y fundamentales. simplemente se repara. En tiempos de estrés estas personas se retraen en si mismos hasta llegar a una solución. Estas personas tienden a ser mas sensibles socialmente que las personas extrovertidas puesto que no confían de las apariencias. Prefiere trabajar solo y tiene capacidad para la soledad son dados a la introspección y al autoanalisis. . Como resultado de lo anterior se da el ingenio y la innovación. específicos y funcionan de una manera predeterminada. siendo estas actividades muy personales. Si es de inteligencia conceptual. Una vez que han determinado los hechos los comunican de una manera directa.

____________________________________________________________ _Manual del Test de Cleaver COMBINACIONES BASICAS DE AUTODESCRIPCION 1. versátil. . ____________________________________________________________ Manual del Test de Cleaver 5. Es una persona que toma una posición y lucha por mantenerla . 3.EMPUJE: (D/S) Responde rápidamente a los retos. Se sentirá retado por problemas que requieren esfuerzos de análisis y originalidad. 4. crítico e incisivo en sus enfoques hacia la obtención de metas. Tiende a mostrarse simpático y lucha por establecer relaciones armoniosas con la gente desde el primer contacto con ellos.CREATIVIDAD: (D/I) Tiende a ser lógico.BUENA VOLUNTAD: (I/D) Tiende a comportarse en una forma equilibrada y cordial desplegando “agresividad social” en situaciones que percibe como favorables y sin amenazas.HABILIDAD DE CONTACTOS: (I/S) Tiende a buscar a la gente con entusiasmo y chispa. respondiendo rápidamente a la competencia.INDIVIDUALIDAD: (D/C) Actúa de una manera directa y positiva ante las oposiciones. 2. tiende a ser iniciador. Es una persona abierta que despliega un optimismo contagioso y trata de ganarse a la gente a través de la persuasión y de un acercamiento emotivo. Esta dispuesto a tomar riesgos y puede aún ignorar niveles jerárquicos. demuestra movilidad y flexibilidad en sus enfoques. Sera llano y crítico con la gente.

exasperando a otros que requieren de su adaptación.ADAPTABILIDAD: (C/D) Tiende a actuar de una forma cuidadosa y conservadora.PACIENCIA: (S/D) Tiende a ser constante y consistente prefiriendo tratar un proyecto o tarea a la vez. 10. no fácilmente se desvía de su objetivo. Aunque siempre lucha por ganarse a la gente se muestra reacio a ceder su propio punto de vista. busca estabilizar su ambiente y reacciona negativamente a los cambios en el mismo. Se mueve con moderación y premeditación en la mayoría de las situaciones. En general. Ecuánime bajo las presiones.PERSISTENCIA: (S/C) Tiende a ser un individuo persistente y perseverante que una vez que decide algo. 8. ____________________________________________________________ Manual del Test de Cleaver 9. Esta persona siente que no importa que situación se presente. esta persona dirige sus habilidades y experiencias hacia áreas que requieren profundización y especialización. 7.6. Tenderá a tomar un ritmo de trabajo y apegarse a el. el será capaz de actuar de forma exitosa. Siendo un estricto observador de las políticas.CONFIANZA EN SI MISMO (I/C) Despliega confianza en si mismo en la mayoría de sus tratos con otras personas.REFLEXION (CONCENTRACION) (S/I) Tiende a ser un individuo controlado y paciente. puede aparecer . en general está dispuesto a modificar o transigir en suposición con el objeto de lograr sus objetivos. Puede ser rígido e independiente cuando se aplica la fuerza para hacerle cambiar. actúa con cuidado y concentración.

Prefiere operar solo pero no luchara por su . tienden a cancelarse entre si.PERFECCIONISMO: (C/I) Esta persona tiende a ser un seguidor apegado al orden y los sistemas. se sentirá intranquilo mientras que no tenga una confirmación absoluta de que su decisión ha sido la correcta.arbitrario y poco flexible al seguir una regla o fórmula establecida. ya sea por si mismo o por los demás. ____________________________________________________________ _Manual del Test de Cleaver 13. o al menos modificarse a sí mismos”. 14. que el individuo tiene dificultad en tomar la mayoría de sus decisiones. En general. 11. (D-C) Esta persona tiende a resistirse a las peticiones de adaptabilidad hechas o solicitadas por los demás.BANDERA ROJA (D+C) Ya que esta persona busca una igualdad entre la fuerza para obtener resultados y la calidad de los mismos. Tiende a buscar significados ocultos.SENSIBILIDAD: (C/S) Esta persona está muy consiente en evitar riesgos o problemas. Podría sin embargo indicar. 12. Toma decisiones basadas en hechos conocidos o procedimientos establecidos.AMBIVALENCIA: (D=C) “Cuando un empuje activo y un apego a reglas igualmente activo desencadenados por un mismo estimulo. En todas sus actividades. No busca “una respuesta” a los problemas sino que desea alcanzar “la mejor respuesta”. (Citado de “Emociones de las Personas Normales” escrito por William Moulton Marston). Los signos externos de esta situación son la extensión y vacilación. Prefiere una atmósfera libre de antagonismos y desea la armonía. es visto con frecuencia como un perfeccionista. aparecen al mismo tiempo. La tensión puede ser evidente particularmente si esta bajo presión por obtener resultados. trata meticulosamente de apegarse a los estándares establecidos.

hasta vencer alguna situación difícil. Debido a su inquietud innata. desarrollar trabajo de detalle. aunque pueda no tener ninguna otra idea que proponer. Debe ver un objetivo. en repetidas ocasiones. Da por hecho que los demás piensan bien de él. es generalmente directo. Tiende a estar poco satisfecho y a mostrarse impaciente. Al comenzar su carrera puede tener una fuerte rotación debido a su impaciencia y beligerancia. Si no está en el centro del escenario se mostrara molesto. cuando el trabajo sea repetitivo o de rutina. Siempre listo a la competencia. Piensa en grande y quiere que su autoridad sea aceptada sin duda alguna. BAJO DOMINIO . prefiere un ambiente siempre cambiante.independencia. siempre está dispuesto a probar algo distinto. En general. tiene muchos recursos y puede adaptarse rápidamente a muchas situaciones. es seco y aún sarcástico. puede crear alguna situación en que los haya. reacio a seguir sugerencias de otros. Podrá herir a los demás sin darse cuenta. Tiene respeto por aquellos que ganan contra todas las expectativas. Gusta de ser centro de atracción y estar siempre al frente. Se excede en el ejercicio de autoridad. Dice lo que siente en un momento dado y después lo olvida. Se desempeña mejor cuando tiene autoridad y responsabilidad. tendera a aceptar las alabanzas. En general pertenece a organizaciones que buscan el logro de algún objetivo más que simple hecho de convivir socialmente. Trabajara largas horas con insistencia. Puede explotar y “tomarla” con alguno de sus compañeros. Puede ser poco cortes y pasar “por encima” de la gente en su interés por lograr resultados. Puede. aunque no rencoroso. debido a sus múltiples intereses. Dice lo que piensa. Generalmente es un individuo tempestuoso y autosuficiente. continuamente busca nuevos horizontes. Tiene iniciativa. Para resaltar un trabajo o avanzar en su posición tiende a olvidarse de lo establecido. sin embargo. si este es necesario para lograr su objetivo. positivo e incisivo. puede perder interés en un proyecto una vez que el reto haya desaparecido y prefiere que otros terminen el trabajo que ya solo demanda conclusiones obvias. delante de él y ser reconocido por sus esfuerzos. Trata de subdividirse en muchas partes con el fin de tomar parte en tantas situaciones como sea posible. ALTO DOMINIO CARACTERISTICAS PRINCIPALES (D+) Le apasionan los retos. Puede ser considerado “descontrolado” por los demás. Se mostrara. Es curioso y en general tiene una gran variedad de intereses. sale lo mejor de él. Puede ser excesivamente critico y riguroso cuando las cosas o las gentes no cumplen con sus estándares. Siendo basicamente egocéntrico. Si no existe algún reto. Está interesado en lo poco usual y aventurero. En su trato con la gente. Cuando algo está en juego.

Moderados y gentiles por naturaleza. conflictos y obstáculos. Generalmente optimista. ALTO EN INFLUENCIA CARACTERISTICAS PRINCIPALES (I+): Abierto. Cuando la batalla ha terminado. En donde existen problemas ellos prefieren que sean otros los que inicien la acción. Tranquilos e indirectos en su enfoque en a mayoría de las situaciones. dispuesto a ayudar a otros a promover sus proyectos así como los suyos propios. calmados y reflexivos. Prefieren seguir que dirigir. deliberan antes de actuar y calculan cuidadosamente los riesgos para evitarse problemas. . Sin embargo. Puesto que responden positivamente a las circunstancias antagónicas. La humildad es una virtud que permite a estas personas maniobrar efectivamente a través del laberinto de “politiquería” organizacional. Puede perder de vista los objetivos de la compañía en esta actividad. Interesado principalmente en la gente. con considerados pacientes. Discretas y modestas. estas personas generalmente agradan a los demás. La gente tiende a responderle de una forma natural.CARACTERISTICAS PRINCIPALES (D-) Son personas apacibles que buscan la paz y la armonía. sus problemas y actividades. puede ver algo de bueno en cualquier situación. quizá hasta sacrificando su propio interés para adaptarse a las soluciones impuestas. Las sanciones y direcciones les proporcionan una sensación de seguridad y protección. Forma parte de organizaciones por e hecho de socializar. Las principales religiones del mundo han sintetizado este estilo y sus representantes indicando que “los humildes heredaran el Reino de Dios”. con frecuencia demuestran astucia para lograr que los demás ataquen los problemas. Saben escuchar mejor que las personas de estilo más activo que se encuentran muy ocupadas luchando por convencer de sus puntos de vista. Prefieren las situaciones de grupo y los comités a la iniciativa individual pues encuentran seguridad entre gran número de personas. persuasivo y sociable. estas personas rara vez antagonizaran con los demás. abandonan su puesto de mando detrás de bastidores para aceptar humildemente la recompensa de la victoria o bien para explicar cómo alguna técnica alternativa hubiera evitado el desastre o la derrota. al final terminan dentro del “partido” ganador en la mayoría de los argumentos en donde pueden evitar una temprana declaración de su posición y en donde pueden evaluar los pros y los contras de situaciones conflictivas. Consecuentemente.

siendo estas actividades muy personales. Una vez que han determinado los hechos. pero no la empatía. simplemente se repara. . Estas personas sienten una natural afinidad por los objetos. Tienden a ser tan objetivos y críticos de ellos mismos como de los demás. frecuentemente asumen el rol de observador en lugar de participante. Tiende a ser superficial y de poco fondo. sino lo que hacen al respecto. Puede cambiar de bando en una discusión sin darse cuenta de su inconsistencia. la maquinaria y el equipo debido a que son elementos tangibles. En general. Debido a su confianza y aceptación indiscriminada de la gente. Demuestra la cordialidad de una amistad prolongada desde el mismo momento. Estas personas analíticas requieren de poca persuasión pues ellos resuelven por si mismos sus problemas. Ya que trata de evitar el alterar una situación favorable. Si es de inteligencia conceptual la persona se enfoca a las ideas. Estas personas tienden a ser mas sensibles socialmente que las personas extrovertidas puesto que no confían en las apariencias. La compasión es consistente con este estilo. La suspicacia es un componente importante del estilo de estas personas para escuchar y hacen un máximo esfuerzo para penetrar a las cuestiones básicas y fundamentales. estableciendo relaciones intimas al instante de ser presentado a otra persona. siempre desean saber el por qué y vigilan sigilosamente. se desempeña bien donde la estabilidad y naturalidad son factores esenciales. puede sentir dificultad en cerrar trato o disciplinar a sus subordinados. y tienen capacidad para la soledad. los comunican de una manera directa. Son dados frecuentemente a la introspección y al autoanálisis. Asegura el conocer a una gran variedad de gente aunque olvida sus nombres. específicos y funcionan de una manera predeterminada. Prefieren trabajar solos. Las relaciones publicas y la promoción son.Se relaciona fácilmente con la gente mostrándose sereno. en él. Cuando el equipo se descompone no rompe en llanto. lo conceptos y enigmas. Tiende a saltar conclusiones y puede actuar bajo impulsos emocionales. El problema no es de sentir atracción o afecto. BAJO EN INFLUENCIA CARACTERISTICAS PRINCIPALES (-I) Lógicas y objetivas en todo lo que hacen con frecuencia se acusa a estas personas de no gustar de la gente. Toma decisiones basadas en análisis superficiales de los hechos. áreas naturales de desarrollo. puede mal juzgar las habilidades de otras personas. Como resultado de lo anterior se da el ingenio y a innovación. Socialmente pasivos. Siente que puede persuadir y motivar a la gente para lograr el tipo de comportamiento que desea de ellos.

especialmente la inteligencia. de bajo nivel. Se muestra satisfecho y relajado. . ingeniería civil. positivas y persuasivas cuando la lógica les dicta estas tácticas. Las gracias sociales son técnicas que éstas personas aprenden y que temporalmente dejan a un lado cuando existen presiones o no parezcan naturales durante el proceso de aprendizaje. su club y. Se siente muy unido a su familia y estará incomodo cuando se le separa de ella por periodos largos de tiempo. puede continuarlo con paciencia inagotable. Prefiere pasar las noches en su casa más que viajando. su sindicato. Funciona bien como miembro de un equipo y puede coordinar sus esfuerzos mostrando ritmo y facilidad. especialmente si este es inesperado o brusco. su máquina.En tiempos de “estress” estas personas se retraen en si mismos hasta llegar a una solución. los valores y calificaciones. tranquilo y llevadero. Es un buen vecino y estará siempre dispuesto a ayudar a los que considera sus amigos. Gusta de establecer relaciones amistosas cercanas con un grupo relativamente limitado de sus asociados. su familia. Sin embargo. hace lo posible por mantener su nivel alcanzado. Una vez en el ritmo de un patrón de trabajo establecido. La paciencia y la predeterminación caracterizan su comportamiento usual. Ya que no es de naturaleza explosiva y de pronta reacción. Puesto que los componentes clave de este estilo son los objetos. una vez que las dominan. los hechos y las ideas. ALTO EN CONSTANCIA CARACTERISTICAS PRINCIPALES (S+): Generalmente amable. Es generalmente muy posesivo y desarrollo fuerte lazos con su equipo de trabajo. Es poco demostrativo y controlado. Puede hacer trabajo de rutina (no significa. Actividades como contabilidad. en particular. algunos tipos de médicos). la expresión dependerá de otros parámetros. estas personas pueden ser encantadoras. Desarrolla bien los hábitos de trabajo. Es una persona que puede sentarse a hacer un trabajo. puede ocultar sus sentimientos y ser rencoroso. Ya que no gusta del cambio. sin embargo.

los conduce a abarcar mas y mas. Estas personas se sienten cómodas con un alto ritmo de cambios de actividad y disfrutan manejar muchas situaciones a la vez. su vida nunca es monótona. problemas. Variables en su pensamiento y en su acción. La capacidad para manejar muchas cosas a la vez. Sus largas horas de actividad tanto dentro como fuera del trabajo les permite cubrir mas campo. aunque tienen la capacidad para permanecer en un mismo lugar siempre y cuando existan múltiples actividades a la misma vez (para determinar cuales serán dichas “actividades! Es necesario referirse a la D. Estas personas ponen las cosas en movimiento. Entre más cosas hacen. buscan lo nuevo y lo diferente. gustan de salir adelante. Estas personas son generalistas. Sus carreras tienden a reflejar su desdén nato por hacer las mismas cosas durante mucho tiempo. no especialistas y con gusto aceptan situaciones no estructuradas. además es difícil pegarle a un blanco en constante movimiento. Por su deseo de acción. a la I y a la C. las actividades más rutinarias tienden a ser poco atractivas para ellos. variables y activos. sus múltiples actividades pueden perturbar a colegas menos activos. mas desean hacer. La variedad es el condimento de la vida. Expansivos por naturaleza. así como la de sus asociados. es decir. Se exceden a su propia capacidad física. Siendo sensible.BAJO EN CONSTANCIA CARACTERISTICAS PRINCIPALES (S-): Flexibles. personas o procedimientos). El principio del acelerador es el que predomina en estas personas. La flexibilidad del estilo crea excitación debido a que su enfoque es frecuentemente diferente por lo que rara vez existe el estancamiento. busca apreciación y es fácilmente herido . Con frecuencia consideran agradables los viajes o lugares nuevos. estas personas con frecuencia tienen más cosas que hacer que tiempo para hacerlas. Si bien. Defensores del día de 30 horas y a semana de 8 días. El desorden aparente en sus vidas simplemente refleja su afinidad por la variedad de etapas de terminación. ALTO EN APEGO CARACTERISTICAS PERSONALES (C+): Es generalmente pacifico y se adapta a las situaciones con el fin de evitar antagonismos.

Hará lo imposible para evitar un conflicto y en general nunca pasara “por encima” de alguien. Estas personas son la excepción de la regla y lo disfrutan en todo momento. Es humilde. Cualquier cosa nueva y diferente les emociona. detalles y documentaciones. Puede no demostrar inclinación alguna si no se le coloca en condiciones desfavorables. reglamentos y direcciones (excepto las propias) y prefieren ser evaluados por los resultados que producen. Estos espíritus libres disfrutan de la vida. Procura llevar una vida estable y ordenada y tiende a seguir procedimientos tanto en su vida personal como de trabajo. en general es un buen candidato a promociones. con frecuencia estas personas preocupan a las más conservadoras que no comprenden su gusto por lo excepcional. Ya que actúa casi siempre de una forma cautelosa y muy diplomática. Es capaz de moldearse a la imagen que otros esperan de él. tratando siempre de hacer las cosas lo mejor posible. leal y dócil. o simplemente por “prueba y error”. Estos individualistas se resisten a las restricciones. En general se limitara a utilizar métodos que le dieron resultados en el pasado. Anhelan la libertad y hacen todo lo posible por obtenerla. es lento en la toma de decisiones. Al ser básicamente cauteloso y conservador. BAJO EN APEGO CARACTERISTICAS PRINCIPALES (C-): Independientes.por otros. desafío a lo ya probado. . Muchas veces demuestra sentido de oportunidad y astucia al seleccionar la decisión correcta en el momento adecuado. Trata de evitar lo antagónico. Prefieren delegar controles. desinhibidos y aventureros. haciéndolo hasta haber checado toda la información disponible. Procede en forma ordenada y premeditada. es preciso y atento al detalle. Esto puede frustrar a las personas que esperan de él una reacción rápida. Debido a que prefieren campos nuevos y mares desconocidos. puede esperar a observar hacia donde se inclinan las opiniones de otros antes de actuar. Tiene una mente sistemática y desarrolla su trabajo de la misma forma. Algunas veces depende de los procedimientos y puede verse demasiado envuelto en detalles. Su comodidad con lo no convencional les permite generar nuevos y originales enfoques mediante “golpes atrevidos”. Debido a su renuencia para tomar decisiones.

Debido a que tienen la inclinación a entregarse a actividades como un temerario abandono. Están listos para intentar cualquier cosa y probablemente lo harán mientras que nadie les diga que deben de hacerlo o como deben de hacerlo. La inteligencia es lo que distingue el atrevimiento del desastre. Libres de pensamiento. Los valores definen significativamente la dirección de sus movimientos aparentemente erráticos (se deben vigilar los valores religiosos o regulatorios como un moderador de este estilo). Estas personas son amigos interesantes (pero enemigos peligrosos). considerando tanto lo ridículo como lo absurdo. palabra y obra. practica y logros) son esenciales.Tienen una gran capacidad para la improvisación y se sienten felices cuando pueden desenvolverse por cuenta propia. estas personas exploraran cualquier camino (y hasta callejones). los otros “parámetros” son especialmente importantes. habilidades. pero con frecuencia ignoradas por estas personas que a nada temen. técnicas. Las calificaciones (conocimientos. defensores del individualismo. o se mezclaran con príncipes y con pordioseros. Intrépidos. Su tema es: la vida es maravillosa si mostramos debilidad de vez en cuando! .

..Analogías.comparación o relación entre varias razones o conceptos. generando razonamientos y conductas basándose en la existencia de las semejanzas entre unos y otros. comparar o relacionar dos o más objetos o experiencias. apreciando y señalando características generales y particulares.

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