SINDICATOS INTRODUCCIN En la actualidad las organizaciones se han vuelto ms competitivas, se vive la era de la calidad, de empresas eficientes, en todas ellas

los trabajadores juegan un rol importantsimo, por lo que los sindicatos deben ser mirados como un eslabn dentro de los procesos de Recursos Humanos. Los temas expuestos en el siguiente trabajo son de actualidad y su aplicacin se da en las organizaciones que han puesto en prctica el Desarrollo Organizacional incorporando a los sindicatos como tal. Dejamos a criterio del lector profundizar o complementar el tema para su enriquecimiento. DEFINICIONES ARISTOCRACIA OBRERA: Capa alta,

relativamente pequea, de la clase obrera; est constituida por obreros a menudo altamente calificados- de los pases capitalistas, obreros a quienes la burguesa logra sobornar gracias a las superganancias de los monopolio. En la poca imperialista, se crea la base econmica para que en varios pases resulte posible sobornar a la capa alta de esta clase obrera, para lo cual se vale de diversos mtodos: eleva el salario a ciertos trabajadores, proporciona buenos puestos a la aristocracia y a la burocracia obreras en el aparato estatal y en los sindicatos, les da participacin en las ganancias, etc. SINDICALISMO: Movimiento o corriente de organizacin de diversas categoras socio-profesionales que, por lo general, tiene como principal objetivo, la defensa de los intereses

econmicos de sus miembros. El sindicalismo es fundamentalmente sindicalismo obrero, pero el trmino se puede aplicar a todas las asociaciones profesionales, organizadas sobre el sistema de sindicato. Tambin se designa con este trmino, la doctrina que atribuye a los sindicatos profesionales, la funcin de conducir la revolucin y la tarea de dirigir la sociedad. El sindicalismo as entendido, ha perdido la importancia que tuvo en las dos primeras dcadas del siglo pasado. SINDICATO: Del griego sndicos, de sin "junto" y un derivado de dike "justicia". En su sentido amplio, asociacin de personas morales o fsicas que tiene por objeto la representacin y la defensa de sus intereses comunes. Sin embargo, en su acepcin corriente, se trata de las asociaciones de obreros y de empleados, de una profesin (sindicato de oficio) o de una rama industrial (sindicato de industria), que se agrupan con el propsito de defender sus derechos e intereses inmediatos: salarios, horarios, condiciones de trabajo, de seguridad, etc. LA ORGANIZACIN SINDICAL Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporacin de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevacin de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formacin de una clase obrera organizada y combativa. Estas luchas reivindicativas desde el aumento de salarios, pasando por las demandas de reduccin de la jornada de trabajo, hasta la participacin en la ganancia y la cogestin- son el punto de partida para que la clase obrera asuma su papel protagnico en la lucha por la liberacin y llegue a un cierto grado de autonoma y organizacin, logrando una percepcin directa de su valor cuantitativo, especialmente en las luchas federativas y confederativas en el seno de las organizaciones

sindicales. En el texto que C. Marx prepar con relacin a los sindicatos y que fue ledo en la I Internacional, sealaba que "Los sindicatos, han formado inconscientemente hogares de organizacin para la clase obrera, como los Municipios y Comunidades de la Edad Media lo hicieron para la burguesa. Si los Sindicatos, por su primer carcter, son rigurosamente necesarios para las luchas cotidianas entre el capital y el trabajo verdaderos combates de guerrillas-, por su segundo carcter, son mucho ms importantes an como vehculos organizados para la supresin del salario y de la dominacin del capital". FINALIDAD DE LOS SINDICATOS Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociacin colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de que ellos nazcan. Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No ser necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningn caso podrn percibir las remuneraciones de sus afiliados. Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante la s autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar las la aplicacin de multas u otras sanciones.

Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carcter judicial o administrativo, que tengan por objeto denunciar prcticas desleales, en general asumir la representacin del inters social comprometido por la inobservancia de las leyes de proteccin establecidas en de sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos. Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los mismos, estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreacin.

Promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados. Canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y de su trabajo. Propender al mejoramiento de sistemas de prevencin de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, pudiendo adems, formular planteamientos y peticiones ante estos y exigir su pronunciamiento. Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesoras tcnicas, jurdicas, educacionales, culturales, de promocin socio-econmicos y otras. Constituir, concurrir a la constitucin o asociarse a instituciones de carcter provisional o de salud, cualquiera sea su naturaleza jurdica y participar en ellas. Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocacin de trabajadores. Realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no estuvieren prohibidas por ley.

La finalidad fundamental de los sindicatos es la de representacin de sus afiliados y de proteccin y resguardo de los trabajadores, pueden desarrollar actividades que les reportan ingresos, siempre que estas se encuentren contemplados en los estatutos, que no estn prohibidas por ley, y que el producto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o incremento de su patrimonio. En el aspecto de relaciones humanas, al sindicato tambin le corresponde un rol que cumplir. Al margen de prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperacin mutua entre los mismos, las organizaciones sindicales deben estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreacin. Asimismo, estn facultados para promover la educacin gremial, tcnica y general de sus asociados. Adems tiene atribuciones para canalizar inquietudes y necesidades de integracin respecto de la empresa y sus trabajadores. TIPOS DE SINDICATOS SINDICATO DE EMPRESAS: es aquel que agrupa a trabajadores de una misma empresa. SINDICATO NTER EMPRESA: es aquel que agrupa a trabajadores de dos o ms empleadores distintos. SINDICATO DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES: es aquel que agrupa a trabajadores que no dependen de empleador alguno. SINDICATO DE TRABAJADORES EVENTUALES O TRANSITORIOS: es aquel constituido por trabajadores que realizan labores bajo dependencia o subordinacin en perodos cclicos o intermitentes.

 SINDICATO DE INDUSTRIA: Agrupacin en un solo sindicato de trabajadores pertenecientes a una industria determinada, sin considerar profesin, oficio o especialidad. SINDICATO DE OFICIO: Agrupacin en un solo sindicato de trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad, sin consideracin de industria o empresa. CONSTITUCIN DEL SINDICATO La constitucin de un sindicato necesariamente debe respetar la siguiente tramitacin: 1. El acuerdo para la constitucin de un sindicato debe ser adoptado en asamblea especialmente convocada para tal efecto. 2. Esta asamblea de trabajadores deber celebrarse con los qurum mnimos exigidos por la ley, segn el sindicato a formar. 3. En esta asamblea, deben aprobarse los estatutos y proceder a la eleccin del directorio, todo lo cual quedar registrado en una acta correspondiente. 4. Se requiere necesariamente la presencia de un ministro de fe, quienes se encuentran sealados en el articulo 218 del cdigo del trabajo; Inspector del Trabajo, Notario pblico, Oficial de Registro Civil y los funcionarios de Estado que sean designados en calidad de tal por la Direccin del Trabajo. 5. Las votaciones sern siempre secretas y personales. QURUM Y PORCENTAJE DE CONSTITUCIN DE LOS SINDICATOS a) EMPRESAS CON MS DE 50 TRABAJADORES: Se requiere un mnimo de 25 trabajadores que correspondan, a lo menos, el 10% del total de trabajadores que presten servicios en la empresa.

b) EMPRESAS CON MS DE 50 TRABAJADORES: donde no existe sindicato vigente. En estos casos, el sindicato podr constituirse con un mnimo de 8 trabajadores, prescindiendo del porcentaje que representen del total de trabajadores de la empresa. c) EMPRESAS CON 50 O MENOS TRABAJADORES: Para constituir un sindicato en estas empresas se requerir solamente con un mnimo de 8 trabajadores, sin exigir que representen un porcentaje de los trabajadores de la empresa. d) EMPRESAS CON ESTABLECIMIENTOS: En cada establecimiento podr constituirse un sindicato con un mnimo de 25 trabajadores que representen, a lo menos el 30% de los trabajadores del establecimiento. e) SINDICATOS CON 250 O MS SOCIOS: Estos sindicatos podrn constituirse, cualquiera sea el porcentaje de trabajadores de la empresa que representen. f) OTROS SINDICATOS: Para constituir un sindicato que no sea de los mencionados en las letras anteriores, se requiere de un mnimo de 25 trabajadores. OTRAS CONSIDERACIONES EN LA CONSTITUCIN DE UN SINDICATO 1. El sindicato se puede formar en una empresa, cualquiera sea el tiempo que lleve funcionado. No se exige una antigedad determinada de esta. 2. Todo trabajador que concurra a la constitucin de un sindicato, de los enunciados, se encuentra amparado por fuero laboral. PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO Existen 9 principios fundamentales que todo sindicato y sindicalista deben respetar. Podemos enunciarlos de la siguiente manera: a) Libre

b) c) d) e) f) g) h)

Independiente Democrtico Participativo Unitario Responsable Realista Solidario

a) LIBRE DETERMINACIN POR CLASES: Los sindicatos pueden ser de empleadores, de trabajadores o de personas que ejercen independientemente una profesin u oficio. Los sindicatos de trabajadores pueden ser de empleados, de obreros o mixtos. b) EDAD: El nico lmite para el ingreso a un sindicato lo da la ley. Desde que un menor de edad ingresa al trabajo tiene derechos que defender, lo cual es una buena razn para sindicalizarse. c) SEXO: En los centros de trabajo donde laboran hombres y mujeres, el sindicato se integra con afiliados masculinos como femeninos y procura abrir los caminos propicios para los cargos directivos en manos de mujeres. Esto es muy importante, pues, a la vez que se rompen viejos prejuicios burgueses se cuenta con compaeras que hagan posible la igualdad de derechos econmicos y polticos del hombre y la mujer. d) RAZA: En el sindicato caben negros, blancos, mestizos, niseis, tusangs, indios, porque tiene iguales derechos que defender en el trabajo. e) RELIGIN: En un sindicato caben todas las religiones, inclusive la falta de ella, como ateos, catlicos, protestantes, mahometanos, pues ninguna de las creencias o religiones es materia de discusin sindical. PROHIBICIONES A LOS SINDICATOS Los Sindicatos no podrn ejecutar actos tendientes a menoscabar derechos constitucionales y legales, especialmente los de la libertad individual y de la libertad de trabajo. Realizar acciones que atenten contra la libertad sindical o entorpezcan la negociacin colectiva y su procedimiento, lo que se considera prctica desleal.

Las organizaciones sindicales pueden desarrollar actividades lucrativas, siempre que stas se encuentren contempladas en los estatutos, que no estn prohibidas por la ley, y que el producto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o a incrementar el Patrimonio de la organizacin. Bajo ninguna circunstancia el producto de dichas actividades podr repartirse entre los socios.

HISTORIA DE LOS SINDICATOS Los sindicatos surgieron como respuesta de los trabajadores a los efectos ms perniciosos de la Revolucin Industrial. Los primeros sindicatos se crearon en Europa occidental y en Estados Unidos a finales del siglo XVIII y principios del XIX, como reaccin ante el desarrollo del capitalismo. A medida que se iba desarrollando el sistema industrial, numerosas personas abandonaban el campo para buscar los escasos puestos de trabajo de los grandes centros urbanos. Este exceso de oferta de mano de obra aument la dependencia de la clase trabajadora. Para reducir esta dependencia se crearon los primeros sindicatos, sobre todo entre los artesanos, que vean amenazada su actividad laboral, y que ya contaban con cierta tradicin de unidad en los gremios. Estos grupos tuvieron que enfrentarse a la oposicin de gobiernos y patronos, que los consideraban asociaciones ilegales o conspiradores que pretendan restringir el desarrollo econmico. Durante el siglo XIX se fueron eliminando estas barreras legales gracias a resoluciones judiciales y a la promulgacin de leyes favorables a la sindicacin, pero los primeros sindicatos no lograron superar las grandes depresiones econmicas de la primera mitad del siglo XIX y desaparecieron. Tanto en los pases democrticos como en los no democrticos los sindicatos se oponan al sistema capitalista decimonnico, defendiendo otros modelos alternativos como el socialismo, el anarquismo o el sindicalismo y,

tras la Revolucin rusa de 1917, el comunismo. A principios del siglo XIX los trabajadores de las minas, los puertos y los transportes constituan la base de los sindicatos de la poca. En Amrica Latina los sindicatos aparecieron a finales del siglo XIX, primero en Argentina y Uruguay y algo ms tarde en Chile y otros pases como Venezuela. La influencia de los trabajadores espaoles e italianos emigrados a Sudamrica result decisiva en el proceso de formacin del sindicalismo. SINDICATOS DE LATINOAMRICA Los primeros movimientos sindicales organizados aparecieron en

Amrica latina a mediados del siglo XIX. En 1847 se crearon en Chile las primeras Sociedades de Socorro Mutuo que entre 1850 y 1860 convocaran las primeras huelgas de trabajadores. Argentina inici sus relaciones con la Asociacin Internacional de Trabajadores (AIT) en 1870. En Uruguay se cre en 1876 la Federacin Regional de Montevideo que dio lugar a la Federacin Obrera Local Uruguaya de 1885. En 1901 surgi la Federacin Obrera Argentina, antecedente de la socialista Unin General de Trabajadores (UGT) argentina (1903), y sociedades similares aparecieron en Paraguay (1906), Bolivia (1908) y Mxico (1912). En la actualidad los sindicatos ms destacados de la regin son: la Confederacin de Trabajadores de Chile (CTCH), creada en 1936, y que en 1952 se convirti en la Central Unificada de Trabajadores Chilenos (CUTCH); la Confederacin de Trabajadores de Mxico (CTM), en cuya fundacin (1936) destacaron Vicente Lombardo Toledano (su principal organizador y primer secretario general) y Fidel Velsquez (que la dirigi desde 1941 hasta 1997), y que forma parte de la estructura orgnica del Partido Revolucionario Institucional (PRI); la Confederacin de Trabajadores de Venezuela (CTV), disuelta tras el golpe de Estado de 1948, y reorganizada en 1959; la Confederacin General del

Trabajo de Argentina (CGTA) creada en 1943 y la Unin General de Trabajadores (UGT) de Argentina (1903). A escala interregional funcion la Confederacin de Trabajadores de Amrica Latina (CTAL), organizacin sindical (cuyo primer presidente fue tambin Lombardo Toledano) fundada en Mxico en 1938 a la cual se afiliaron la mayora de las organizaciones sindicales de los pases latinoamericanos y que en la dcada de 1950 daba a conocer la cifra de ocho millones de afiliados, en el momento de mayor apoyo a las polticas sindicales de la rbita comunista, razn de su constante decadencia en los aos siguientes. Ms importancia tuvo, a partir de 1951, la conversin de la Confederacin Latinoamericana de Trabajadores (CLT) en la ms amplia y democrtica Organizacin Regional Interamericana de Trabajadores (ORIT), rama latinoamericana de la Confederacin Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL), que se haba creado en Londres en 1949 y cuya sede en Mxico se estableci en 1952. Desde sus inicios mantuvo excelentes relaciones con los sindicatos democrticos del mundo occidental. IMPORTANCIA DE LOS SINDICATOS Cuando los sindicatos han tenido suficiente fuerza y poder como para amenazar el proceso de produccin, su accin y sus presiones ha permitido mejorar el nivel de vida, no slo de sus miembros, sino de toda la poblacin. Sin embargo, el xito de su accin depende de la capacidad del empresario y de la sociedad para hacerse cargo de los costes econmicos que permiten cumplir con las exigencias sindicales. Por ejemplo, en los pases democrticos los sindicatos han logrado mejoras econmicas durante los periodos de expansin econmica; sin embargo, durante las recesiones han acudido a los gobiernos para exigir ayudas econmicas para los

trabajadores, puestos de trabajo y otras demandas. El poder de los sindicatos en los pases no democrticos es mucho ms limitado.

LA ORGANIZACIN SINDICAL EN VENEZUELA La Ley del Trabajo en su artculo 400 establece: tanto los trabajadores como los patronos tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y estos, a su vez, el de constituir, federaciones y confederaciones. La ley del trabajo en su artculo 401 establece: Nadie podr ser obligado ni constreido directa o indirectamente a formar parte o no de un sindicato. Los sindicatos tienen derecho a redactar sus propios estatutos y reglamentos y a elegir libremente a los integrantes de su junta directiva; a programar y organizar su administracin y a establecer pautas para realizar su accin sindical. Los estatutos de los sindicatos determinarn el mbito local regional o nacional de sus actividades. CONCLUSIN El movimiento sindical frecuentemente practica la poltica de conciliacin de clases. Por lo tanto, se puede afirmar que existe una vinculacin entre dicho movimiento y los partidos polticos a la cual quedan subordinados los intereses de la clase obrera, ahora llamada clase trabajadora, expresin sta

que implica una distorsin conceptual, puesto que se generaliza, la condicin del trabajo hacia todas aqullas personas que pueden ser fuente de produccin, pero no asalariado. Hasta ahora hemos podido constatar que los dirigentes obreros conservan el viejo lenguaje de la defensa de los "intereses de la clase obrera". De manera que en el seno del movimiento sindical persiste la concepcin relacionada con que el movimiento sindical debe servir a los intereses de la clase obrera". Sin embargo, a lo largo de la historia del movimiento sindical podemos apreciar que la defensa de los intereses de la clase obrera son puramente econmicos y muy restringidos, practicando de tal manera, una poltica de conciliacin de clases, puesto que creen que la conciliacin de clases es el fundamento mejor de la democracia y evita los riesgos inherentes al sistema democrtico. BIBLIOGRAFA Ander-Egg, Ezequiel. Diccionario del Trabajo Social. El Cid Editor de Venezuela C.A., Caracas, 1982. Blanco Muoz, Agustn. Venezuela: Historia de una frustracin. Habla D.F. Maza Zavala. Ctedra Po Tamayo/ Centro de Estudio de Historia Actual. Caracas, 1986. Borisov/Zhamin/Makarova. Diccionario de Economa Poltica. Akal Editor, 1975. Diccionario Rioduero. Sociologa. Ediciones Rioduero, 1980 Haro Tecglen, Eduardo. Diccionario Poltico. Editorial Planeta. Barcelona. Espaa. 5. Edicin. 1976. Quintero, Rodolfo. Clase obrera y revolucin. Viloria y Cruz Editores. Caracas, 1970. 141 pp. Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, Gaceta Oficial de la Republica de Venezuela, Caracas 25 de enero de 1999, N 5292.

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