Diapositivas de Etica en Los Negocios

FACULTAD DE GESTIN Y
DIRECCIN DE NEGOCIOS
"ETICA EN LOS NEGOCIOS"
I N D I C E I N D I C E
1.- GeneraIidades de Ia tica
1.1. Concepto de tica e importancia
1.2. La tica como ciencia
1.3. tica y moral
1.4. Normas de conducta
1.5. Clasificacin y mtodos de la tica
1.6. Relacin de la tica con otras ciencias
1.7. Responsabilidad social y tica
1.1. Concepto de tica e importancia
1.2. La tica como ciencia
1.3. tica y moral
1.4. Normas de conducta
1.5. Clasificacin y mtodos de la tica
1.6. Relacin de la tica con otras ciencias
1.7. Responsabilidad social y tica
Tema: Generalidades de la Etica Tema: Generalidades de la Etica
1.8. tica individual y tica en los negocios
1.8. tica individual y tica en los negocios
Tema: Generalidades de la Etica Tema: Generalidades de la Etica
2.- tica y vaIores
2.1. Valores humanos y morales
2.2. nfluencia de los valores de la organizacin sobre
los valores personales.
2.3. Valores, tica y desarrollo de la empresa
2.4. Los valores del entorno
2.5. Cultura Organizacional
2.6. Comportamiento tico
2.7. . Principios de tica en los negocios en Mxico
2.- tica y vaIores
2.1. Valores humanos y morales
2.2. nfluencia de los valores de la organizacin sobre
los valores personales.
2.3. Valores, tica y desarrollo de la empresa
2.4. Los valores del entorno
2.5. Cultura Organizacional
2.6. Comportamiento tico
2.7. . Principios de tica en los negocios en Mxico
Tema: Etica y Valores Tema: Etica y Valores
3.- tica en Ia Prctica ProfesionaI
3.1. La tica aplicada a la profesin
3.2. Las profesiones en la sociedad
3.3. Principios de le tica profesional
3.4. Problemas ticos en la actividad profesional
3.5. Actividad profesional y cultura empresarial
3.6. Finalidades de la empresa y de las profesiones
3.1. La tica aplicada a la profesin
3.2. Las profesiones en la sociedad
3.3. Principios de le tica profesional
3.4. Problemas ticos en la actividad profesional
3.5. Actividad profesional y cultura empresarial
3.6. Finalidades de la empresa y de las profesiones
Tema: Etica en la Practica Profesional Tema: Etica en la Practica Profesional
3.7. Los diversos referentes en la tica empresarial
3.8. Las partes implicadas en el entorno
empresarial
3.9. Principios para los negocios
3.10. Cdigo de tica
3.7. Los diversos referentes en la tica empresarial
3.8. Las partes implicadas en el entorno
empresarial
3.9. Principios para los negocios
3.10. Cdigo de tica
Tema: Etica en la Practica Profesional Tema: Etica en la Practica Profesional
W 1.1.-Concepto de tica e importancia
La tica es una rama de la IilosoIia que abarca el estudio de la
moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir.
La tica nace propiamente con Scrates, uno de los
grandes filsofos de la humanidad, quien trat de buscar
las normas de la vida humana y de ensear la moral a sus
contemporneos.
W 1.1.-Concepto de tica e importancia
La tica es una rama de la IilosoIia que abarca el estudio de la
moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir.
La tica nace propiamente con Scrates, uno de los
grandes filsofos de la humanidad, quien trat de buscar
las normas de la vida humana y de ensear la moral a sus
contemporneos.
Generalidades de la tica
W":e es Ia moraI
s el conjunto de principios, costumbres, valores y
normas de conducta, adquiridos y asimilados del medio
(hogar, escuela, iglesia, comunidad).
W":e es Ia virt:d
Ws una cualidad humana que permite a quien la posee
tomar y llevar a trmino las decisiones correctas en las
situaciones ms adversas para cambiarlas a su favor.
La virtud es una cualidad positiva.
W":e es Ia moraI
s el conjunto de principios, costumbres, valores y
normas de conducta, adquiridos y asimilados del medio
(hogar, escuela, iglesia, comunidad).
W":e es Ia virt:d
Ws una cualidad humana que permite a quien la posee
tomar y llevar a trmino las decisiones correctas en las
situaciones ms adversas para cambiarlas a su favor.
La virtud es una cualidad positiva.
W":e es eI deber
Aquello a que est obligado el hombre por preceptos
religiosos, morales o jurdicos. Tener obligacin de
corresponder.
W":e es Ia feIicidad
La felicidad es un estado de nimo caracterizado por dotar
a la personalidad de quien la posee de un enfoque del
medio positivo y un estado de paz interior. s definida
como una condicin interna de satisfaccin y alegra.
W":e es eI deber
Aquello a que est obligado el hombre por preceptos
religiosos, morales o jurdicos. Tener obligacin de
corresponder.
W":e es Ia feIicidad
La felicidad es un estado de nimo caracterizado por dotar
a la personalidad de quien la posee de un enfoque del
medio positivo y un estado de paz interior. s definida
como una condicin interna de satisfaccin y alegra.
W":e es eI b:en vivir
W l buen vivir constituye un paradigma de sociedad
sustentable basado en el acoplamiento equilibrado y
equitativo entre economa y naturaleza, de tal suerte que la
"vida entera est garantizada para la especie humana.
W":e es eI b:en vivir
W l buen vivir constituye un paradigma de sociedad
sustentable basado en el acoplamiento equilibrado y
equitativo entre economa y naturaleza, de tal suerte que la
"vida entera est garantizada para la especie humana.
La tica como ciencia.-
La tica es el arte de vivir conforme a la moral para lograr
una mayor armona personal y social.
Definicin de tica.-
Ciencia normativa que se ocupa de las normas de la
conducta humana distinguindose as de las ciencias
formales y empricas.
La tica como ciencia.-
La tica es el arte de vivir conforme a la moral para lograr
una mayor armona personal y social.
Definicin de tica.-
Ciencia normativa que se ocupa de las normas de la
conducta humana distinguindose as de las ciencias
formales y empricas.
Concepto de moraI
La moral son las reglas por las que se rige la conducta de un
ser humano en relacin con la sociedad y consigo mismo. l
trmino tiene un sentido positivo frente a los de "inmoral y
"amoral.
La tica y Ia moraI:
n trminos generales los conceptos de tica y moral
significan lo mismo, pues ambos trminos proceden de
palabras con races similares. Sin embargo, algunos autores
diferencia entre ambos conceptos.
Normas de cond:cta
Todas las normas regulan conductas. Nos dicen lo que es
posible o necesario hacer, o no hacer, en determinadas
circunstancias. stas reglas son necesarias para lograr
una convivencia social armnica.
Tipos de normas segn la fuente y las consecuencias que
acarrean:
Normas sociaIes
Normas de cond:cta
Todas las normas regulan conductas. Nos dicen lo que es
posible o necesario hacer, o no hacer, en determinadas
circunstancias. stas reglas son necesarias para lograr
una convivencia social armnica.
Tipos de normas segn la fuente y las consecuencias que
acarrean:
Normas sociaIes
an surgido espontneamente de la prctica repetida en el
tiempo de ciertas conductas, basadas en el respeto mutuo,
que han creado conciencia de obligatoriedad. Por ejemplo:
saludar, comer con cubiertos, asearse, no interrumpir
conversaciones, etc.
Normas MoraIes.-
Son impuestas por la conciencia de cada uno,
consideradas como positivos para la convivencia y respeto
de la dignidad humana.
Para ser respetadas deben estar de acuerdo con la
conciencia individual de quien debe cumplirlas.
n caso de no cumplirlas la sancin es el remordimiento.
Por ejemplo, ayudar a un ciego a cruzar la calle, dar
alimento a un necesitado, decir la verdad.
Normas MoraIes.-
Son impuestas por la conciencia de cada uno,
consideradas como positivos para la convivencia y respeto
de la dignidad humana.
Para ser respetadas deben estar de acuerdo con la
conciencia individual de quien debe cumplirlas.
n caso de no cumplirlas la sancin es el remordimiento.
Por ejemplo, ayudar a un ciego a cruzar la calle, dar
alimento a un necesitado, decir la verdad.
Normas ReIigiosas Normas ReIigiosas
lasificacin y mtodos de la tica
Son prescriptas por la comunidad religiosa a la que cada
persona pertenece, y la sancin en caso de incumplimiento,
es divina. Por ejemplo, si no rezas irs al infierno.
Normas J:rdicas
Son aquellas que conforman el ordenamiento legal de un
estado, dictadas por rganos especficos del mismo, y
aplicadas tambin por instituciones integradas generalmente
por jueces.
stas normas son escritas, si el individuo no las cumple,
tienen prevista una sancin o castigo.
Definicin de tica profesionaI.-
Conocida tambin como deontologa, pretende regular las
actividades que se realizan en el marco de una profesin.
tica Periodstica
Condena que un periodista reciba dinero para publicar una
nota tendenciosa a favor de una determinada persona,
organizacin o empresa.
Definicin de tica profesionaI.-
Conocida tambin como deontologa, pretende regular las
actividades que se realizan en el marco de una profesin.
tica Periodstica
Condena que un periodista reciba dinero para publicar una
nota tendenciosa a favor de una determinada persona,
organizacin o empresa.
Concepto de vaIores
Valores es aquella escala tica y moral que el individuo
posee a la hora de actuar; se relaciona estrechamente con
la educacin que cada uno ha recibido desde pequeo.
sta es la que nos ayuda a discernir lo bueno de lo malo y
la que, consecuentemente, fijar los valores de cada uno
de nosotros.
Para q:e sirven Ios vaIores?
Tienen una especial importancia para dar sentido y
encauzar nuestra vida, tanto a nivel personal como nivel
social.
Concepto de vaIores
Valores es aquella escala tica y moral que el individuo
posee a la hora de actuar; se relaciona estrechamente con
la educacin que cada uno ha recibido desde pequeo.
sta es la que nos ayuda a discernir lo bueno de lo malo y
la que, consecuentemente, fijar los valores de cada uno
de nosotros.
Para q:e sirven Ios vaIores?
Tienen una especial importancia para dar sentido y
encauzar nuestra vida, tanto a nivel personal como nivel
social.
Consec:encias de Ia faIta de tica
W La baja de autoestima de quienes las cometen y del
prestigio de la profesin.
Se prod:ce de dos maneras: se destruye la confianza
pblica y se frustra la esperanza de los sectores sociales,
que justamente esperan la realizacin correcta del trabajo
de los individuos que fueron privilegiados con una
formacin profesional.
Consec:encias de Ia faIta de tica
W La baja de autoestima de quienes las cometen y del
prestigio de la profesin.
Se prod:ce de dos maneras: se destruye la confianza
pblica y se frustra la esperanza de los sectores sociales,
que justamente esperan la realizacin correcta del trabajo
de los individuos que fueron privilegiados con una
formacin profesional.
1.-De estos casos, el 46% fue cometido por personal
de las propias empresas.
2.-Los fraudes ms comunes cometidos por empleados
de las propias empresas ha sido el robo de
inventarios y la asociacin fraudulenta con
proveedores y clientes.
3.-n uno de cada cuatro casos, el monto defraudado
fue superior al milln de pesos y en uno de cada
diez la cifra lleg a superar los 5 millones de pesos.
4.-Las empresas defraudadas enfrentaron, como
consecuencia del ilcito, problemas como
incrementos en costos de operacin, prdida de
confianza entre empleados y daos a la imagen de
la empresa.
1.-De estos casos, el 46% fue cometido por personal
de las propias empresas.
2.-Los fraudes ms comunes cometidos por empleados
de las propias empresas ha sido el robo de
inventarios y la asociacin fraudulenta con
proveedores y clientes.
3.-n uno de cada cuatro casos, el monto defraudado
fue superior al milln de pesos y en uno de cada
diez la cifra lleg a superar los 5 millones de pesos.
4.-Las empresas defraudadas enfrentaron, como
consecuencia del ilcito, problemas como
incrementos en costos de operacin, prdida de
confianza entre empleados y daos a la imagen de
la empresa.
ncuesta de fraude y corrupcin en Mxico
5.-n el 60% de los casos, el fraude fue detectado
por medio de controles internos y auditora
interna.
6.-Sin embargo, en 86% de los casos, el fraude se
descubri hasta seis meses despus de haberse
cometido el ilcito.
7.-Los principales factores que contribuyeron a que
se cometieran los fraudes fueron: fallas en la
supervisin del personal, la falta de controles
internos y una deficiente infraestructura tica.
8.- n general, el defraudador fue un empleado de
la empresa defraudada de uno a tres aos y
ocupando una posicin de mando medio u
operativo.
5.-n el 60% de los casos, el fraude fue detectado
por medio de controles internos y auditora
interna.
6.-Sin embargo, en 86% de los casos, el fraude se
descubri hasta seis meses despus de haberse
cometido el ilcito.
7.-Los principales factores que contribuyeron a que
se cometieran los fraudes fueron: fallas en la
supervisin del personal, la falta de controles
internos y una deficiente infraestructura tica.
8.- n general, el defraudador fue un empleado de
la empresa defraudada de uno a tres aos y
ocupando una posicin de mando medio u
operativo.
9.-l 44% de las empresas que operan en Mxico ha
reconocido haber realizado algn pago extraoficial a
servidores pblicos.
n promedio las empresas destinan un 5% de sus
ingresos anuales al pago de sobornos.
10.-l nivel de gobierno donde ms incidencia existe de
este tipo de pagos extraoficiales es el municipal.
11.-Seis de cada diez empresas consideran que los
pagos extraoficiales a servidores pblicos tienen un
impacto significativo en sus proyecciones de
inversin en Mxico.
12.-l 67% de las empresas reconoce que la corrupcin
tiene un efecto negativo en su competitividad.
9.-l 44% de las empresas que operan en Mxico ha
reconocido haber realizado algn pago extraoficial a
servidores pblicos.
n promedio las empresas destinan un 5% de sus
ingresos anuales al pago de sobornos.
10.-l nivel de gobierno donde ms incidencia existe de
este tipo de pagos extraoficiales es el municipal.
11.-Seis de cada diez empresas consideran que los
pagos extraoficiales a servidores pblicos tienen un
impacto significativo en sus proyecciones de
inversin en Mxico.
12.-l 67% de las empresas reconoce que la corrupcin
tiene un efecto negativo en su competitividad.
#elacin de la tica con otras disciplinas
ReIacin de Ia tica con Ia PsicoIoga.
La Psicologa se parece a la tica porque tambin estudia los
actos humanos, pero sta los explica en el aspecto del hecho
y la tica solo se interesa en las normas de derecho de ese
acto. La tica en cambio estudia la bondad o maldad de
dicho actos y dicta normas de cmo deben manejarse.
ReIaciones entre Ia tica y Ia SocioIoga.
La Sociologa estudia el comportamiento del hombre en forma
global, es una ciencia de hechos, mientras que la tica es una
ciencia de derechos.
ReIaciones entre Ia tica y eI Derecho.
l derecho es un conjunto de normas que rigen la conducta
humana y en esto se parece a la tica, sin embargo, difieren
entre las normas propias de cada una.
!rincipales diIerencias entre el erecho y la tica
Las normas de la tica son autonomas
(cada individuo debe darse sus normas propias)
Las del erecho son heteronomas
(las normas provienen de una autoridad diIerente al individuo).
Las normas de la tica rigen aspectos internos y las del erecho
aspectos externos.
Las normas de la tica son unilaterales (el cumplir una norma no
implica el surgimiento de un derecho o una obligacion por parte de
otras personas), y
Las del erecho son bilaterales (una obligacion implica un
derecho y viceversa).
!rincipales diIerencias entre el erecho y la tica
Las normas de la tica son incoercibles (aun cuando tienen un
caracter obligatorio, generalmente no conllevan un castigo explicito
en el caso de no cumplirlas) y
Las del erecho son coercibles (la autoridad que ha establecido
ciertas normas civiles, tiene la Iacultad de exigir el cumplimientos
de ellas, y para llevar a cabo dicha tarea, impone vigilancia,
Iiscalizacion, sanciones, etc.).
#esponsabilidad social y tica
La responsabiIidad sociaI.-
s el compromiso contrado por las acciones u omisiones de
cualquier individuo o grupo que generen un impacto en la
sociedad; pudiendo recaer stas en una persona,
organizacin, gobierno u empresa.
Definicin de responsabiIidad sociaI
s una obligacin de una organizacin, adems de las que la
ley y la economa le imponen, consiste en perseguir metas a
largo plazo que propicien el bien de la sociedad.
stas acciones pueden aparejar una valoracin positiva o
negativa por parte de la sociedad
La responsabilidad social, es la obligacion hacia la sociedad
asumida por las empresas mas alla de las Iinalidades economicas;
tiene que ver con la Iorma como la organizacion aIecta la sociedad
en la que existe.
Las mismas pueden ser catalogadas de las siguientes Iormas
Responsabilidades econmicas producir bienes y servicios que la
sociedad quiere a un precio que consolide el negocio y satisIaga sus
obligaciones con los inversionistas.
Responsabilidades legales obedecer las leyes locales, estatales,
nacionales e internacionales (requerimiento social).
.
Responsabilidades ticas cumplir con otras expectativas sociales
que no estan escritas como ley (requerimiento del negocio).
Responsabilidades voluntarias comportamientos y actividades
adicionales que la sociedad encuentra deseables y que dictan los
valores de las empresas (requerimiento del negocio).
La Iorma en que las empresas responden al debate de la
responsabilidad social con procesos y acciones se llama sensibilidad
social
Responsabilidad Social Sensibilidad Social
Obligacin Social
Etica individual y tica en los negocios
tica personaI
l sistema de valores de cada persona es, en gran parte,
adquirido y establecido durante los primeros aos de vida por
influencia de su entorno familiar, social y cultural.
l mismo puede ser modificado segn la interaccin social del
individuo con otros sistemas de valores.
Los valores pueden ser estables y permanentes en el tiempo
segn la forma en que se adquirieron.
Algunas de las fuentes clsicas de la tica de cada individuo
provienen entonces de:
. La familia y los valores ticos que nos han sido pasados
. La religin
. La cultura acadmica y formacin
. Los amigos y relaciones
. xperiencias de vida personal
Cada individuo tiene sus propios cdigos ticos en los cuales
se basan sus comportamientos.
Podemos pensar que ellas son nuestras propias reglas que
gobiernan nuestro comportamiento.
Si nos sentimos fuertes con nuestras reglas ticas, nunca las
romperemos.
tica en Ios negocios
La mayora de la organizaciones o negocios tienen hoy sus
cdigos de tica los cuales establecen la conducta esperada
por sus empleados/miembros y las normas de las mismas.
l comportamiento tico en el entorno diario es el resultante
de la consideracin tanto del comportamiento personaI como
el de Ios negocios.
n la actualidad est comprobado que la adherencia a
cdigos de tica incrementa la efectividad del liderazgo en un
alto porcentaje.
tica en Ios negocios
Los individuos lderes con fuertes creencias ticas, que
demuestran un comportamiento constante y consistente en
sus valores ticos, provoca que sus seguidores puedan
confiar y depender plenamente de sus acciones.
l conjunto de valores, principios y creencias que posee una
organizacin en forma distintiva se denomina como c:It:ra
organizacionaI, que es tambin definida como "eI conj:nto
de procedimientos y cond:ctas gerenciaIes q:e sirven de
ejempIo y ref:erzan Ios principios, contenido y fortaIeza
de Ia c:It:ra organizacional.
Etica y valores
EI proceso de Formacin de Ios VaIores en Ia empresa
. Las creencias y valores del fundador
. Las creencias y valores de la direccin actual
. Las creencias y valores de los empleados
. La formacin y la influencia de consultores
. Normativas legales existentes
. Las reglas de juego del mercado
. Los valores sociales de cada momento histrico
Etica y valores
Los vaIores en Ia empresa
Los valores en una organizacin podramos definirlos como la
personalidad de la misma, la forma como se comportar y
como vivir; son en s parte del espritu de la organizacin, un
fiel reflejo de su lder.
Contar con los valores definidos, comunicados y en plena
vivencia por parte de los integrantes de nuestra organizacin,
nos garantiza una forma uniforme de actuar como
organizacin.
Si los valores son conocidos por todos, funcionarn como un
marco de referencia y nuestros colaboradores actuarn
apoyados en los mismos.
Etica y valores
Principios de tica en Ios negocios
La tica genera confianza y contribuye a la economa de una
empresa.
La tica como vemos es importante en el sector empresarial;
7 principios para la tica en los negocios:
1.- nspire confianza
2.- Mantenga una mente abierta
3.- Cumpla con sus obligaciones
4.- Tenga documentos claros
5.- nvolcrese con su comunidad
6.- Tenga un buen control contable
7.- Sea respetuoso
Etica en la practica profesional
l existir el concepto de Etica proIesional, es necesario clariIicar lo
que es la proIesion
.-Un servicio a la sociedad unico, deIinido y esencial es decir,
!rimero l proIesional reclama el monopolio de la actividad que
realiza, oponiendose al intrusismo;
Segundo l usuario sabe que dicha actividad esta bien deIinida y
delimitada Irente a otras;
%ercero s un servicio del que ni la sociedad en su conjunto ni
ninguno de sus ciudadanos puede prescindir sin grave perjuicio para
su bienestar;
efinicin de profesin:
.- Considerado como una vocacion. Se espera del proIesional que se
dedique en exclusividad y que se identiIique con los ideales de la
misma y se vincule solidariamente con el resto de miembros de la
proIesion, incorporandose a su organizacion propia.
3.- Basado, Iundamentalmente, en conocimientos y tecnicas de
caracter intelectual. Socialmente se demanda del proIesional una
actitud inquisitiva, capacidad de obtener datos, elaborar diagnosticos
y proponer soluciones de una manera supuestamente objetiva, distante
y critica.
4.- Que requiere un periodo previo de preparacion especializada y
habitualmente Iormal, en una institucion educativa. sta intensa y
larga Iormacion, que se prolonga a lo largo de toda la actividad
proIesional de diversas maneras.
lgunos problemas eticos en el ejercicio de la proIesion
Ab:so de poder - utilizar el puesto para "pisotear a unos o
para favorecer a otros.
ConfIicto de intereses - emitir normas en su mbito de
trabajo que redundarn en su propio beneficio.
Nepotismo - reclutar muchos miembros de una misma
familia en una institucin.
Soborno - aceptar ddivas, obsequios o regalas a cambio
de dar un trato especial o favor a alguien como retribucin
por actos inherentes a sus funciones.
LeaItad excesiva - mentir para encubrir la conducta impropia
del supervisor o hacer todo lo que ste le diga, aun en contra
de sus principios morales.
FaIta de dedicacin y compromiso - perder el tiempo,
hacerse "de la vista larga y no dar el mximo de su esfuerzo
en el trabajo.
Ab:so de confianza - tomar materiales de la institucin para
su uso personal o hacer uso indebido de los recursos
disponibles en la misma.
Enc:brimiento - callar para no denunciar a un traidor,
movido por su amistad o por temor.
Egosmo - buscar el bienestar propio en detrimento del
beneficio de los dems.
Incompetencia - Dado un perodo de tiempo suficiente y
suficientes ascensos, llegar finalmente a ese puesto de
trabajo y permanecer en l, desempendolo
chapuceramente, frustrando a sus compaeros y
erosionando la eficiencia de la organizacin.
ProbIemas de esta magnit:d req:ieren Ia accin enrgica
y concertada deI profesionaI para desarroIIar :na n:eva
tica.
Para evitar en gran medida los problemas de ndole tico-
moral que surgen en el ejercicio de una profesin o de un
oficio, se deben poner en prctica principios ticos que
establezcan los parmetros y reglas que describan el
comportamiento que una persona puede o no exhibir en
determinado momento:
No es difcil poner estos principios en prctica, pero el
omitirlos redundar en perjuicio propio y en el de las
personas con quienes se interviene o se interacta.
Principios y valores:
onestidad - prender a conocer sus debilidades y limitaciones y
dedicarse a tratar de superarlas, solicitando el consejo de sus
compaeros de mayor experiencia.
Integridad - DeIender sus creencias y valores, rechazando la
hipocresia y la inescrupulosidad y no adoptar ni deIender la IilosoIia
de que el Iin justiIica los medios, echando a un lado sus principios.
Compromiso - Mantener sus promesas y cumplir con sus
obligaciones y no justiIicar un incumplimiento o rehuir una
responsabilidad.
Lealtad - ctuar honesta y sinceramente al oIrecer su apoyo,
especialmente en la adversidad y rechazar las inIluencias indebidas
y conIlictos de interes.
.
Principios y valores:
cuanimidad - Ser imparcial, justo y oIrecer trato igual a los
demas. Mantener su mente abierta, aceptar cambios y admitir sus
errores cuando entiende que se ha equivocado
edicacin star dispuesto a entregarse sin condicion al
cumplimiento del deber para con los demas con atencion, cortesia y
servicio.
Respeto Demostrar respeto a la dignidad humana, la intimidad y el
derecho a la libre determinacion.
Responsabilidad ciudadana - Respetar, obedecer las leyes y tener
conciencia social.
Cdigo de tica Profesional
"ue es el Cdigo de tica
Un codigo de etica es un conjunto de directrices que tienen
por objeto establecer las conductas aceptables para los
miembros de un grupo en particular, asociacion, o proIesion.
l Formato de un Codigo de Etica
!or lo general comienza con una seccion en la que establece.
- !roposito
- spiraciones
- Objetivos
l cdigo de tica es el conjunto de principios y normas
Iundamentales que guian el deber y la normalidad que deben
cumplir los proIesionales en el ejercicio de su proIesion y en actos
conexos con la misma
s necesario reconocer que la etica, en su concepto mas puro, no
debe ser objeto de una reglamentacion.
La necesidad de tener un codigo, nace de la aplicacion de las normas
generales de conducta en la practica diaria. !uesto que todos los
actos humanos son regidos por la etica, tambien las reglas escritas
deben ser de aplicacion general.

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