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Inclusiòn Laboral de Las Personas Con Discapacidad en el Estado Lara, Venezuela

Inclusiòn Laboral de Las Personas Con Discapacidad en el Estado Lara, Venezuela

5.0

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Publicado porlisandragoitia
Autor: Lcda. Lisandra Romero
Año: 2011
RESUMEN
El proyecto de estudio está sustentado en una investigación de campo descriptiva bajo un enfoque cuantitativo, puesto que el propósito es describir y evaluar diversos aspectos, dimensiones o componentes del fenómeno a investigar, debido a que busca estudiar los fenómenos en el mismo sitio donde ocurren los hechos. El objetivo es un diagnóstico al proceso de inclusión de las personas con discapacidad que laboran en las empresas privadas de los Municipios Iribarren y Palavecino del estado Lara. La población está conformada por dos estratos claramente definidos. El primero, conformado por sesenta y siete (67) personas con discapacidad que laboran en las empresas privadas del estado Lara y el segundo estrato está representado por cincuenta y cinco (55) Gerentes de Recursos Humanos de las empresas que han incluido a personas con discapacidad. Entre las conclusiones se tiene que es evidente que la mayoría de las personas con discapacidad que laboran en las empresas privadas de los Municipios Iribarren y Palavecino del estado Lara, son del sexo masculino, superan los 25 años, no han alcanzado el Bachillerato, presentan discapacidad auditiva y en otros casos cognitiva, en tal sentido por el perfil laboral que poseen les es asignado el cargo de obrero(a) o aseador(a). Por otro lado la entrevista, evidencio que la mayor parte de las empresas se encuentran registradas en el Consejo Nacional de Personas con Discapacidad, el total de empleados con discapacidad poseen la clasificación y calificación de discapacidad; es reconocido el concepto de discapacidad por los Gerentes de Recursos Humanos; se observó que gran parte de las empresas reportan la información de las personas con discapacidad a los organismos competentes como el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y el Instituto Nacional de Estadísticas.
Descriptores: Inclusión Laboral, Discapacidad, Relación laboral, Integración social.
Autor: Lcda. Lisandra Romero
Año: 2011
RESUMEN
El proyecto de estudio está sustentado en una investigación de campo descriptiva bajo un enfoque cuantitativo, puesto que el propósito es describir y evaluar diversos aspectos, dimensiones o componentes del fenómeno a investigar, debido a que busca estudiar los fenómenos en el mismo sitio donde ocurren los hechos. El objetivo es un diagnóstico al proceso de inclusión de las personas con discapacidad que laboran en las empresas privadas de los Municipios Iribarren y Palavecino del estado Lara. La población está conformada por dos estratos claramente definidos. El primero, conformado por sesenta y siete (67) personas con discapacidad que laboran en las empresas privadas del estado Lara y el segundo estrato está representado por cincuenta y cinco (55) Gerentes de Recursos Humanos de las empresas que han incluido a personas con discapacidad. Entre las conclusiones se tiene que es evidente que la mayoría de las personas con discapacidad que laboran en las empresas privadas de los Municipios Iribarren y Palavecino del estado Lara, son del sexo masculino, superan los 25 años, no han alcanzado el Bachillerato, presentan discapacidad auditiva y en otros casos cognitiva, en tal sentido por el perfil laboral que poseen les es asignado el cargo de obrero(a) o aseador(a). Por otro lado la entrevista, evidencio que la mayor parte de las empresas se encuentran registradas en el Consejo Nacional de Personas con Discapacidad, el total de empleados con discapacidad poseen la clasificación y calificación de discapacidad; es reconocido el concepto de discapacidad por los Gerentes de Recursos Humanos; se observó que gran parte de las empresas reportan la información de las personas con discapacidad a los organismos competentes como el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y el Instituto Nacional de Estadísticas.
Descriptores: Inclusión Laboral, Discapacidad, Relación laboral, Integración social.

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UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL
“LISANDRO ALVARADO”

DIAGNOSTICO AL PROCESO DE INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD QUE LABORAN EN LAS EMPRESAS PRIVADAS DE LOS
MUNICIPIOS IRIBARREN Y PALAVECINO
DEL ESTADO LARA, PERIODO 2011

Lcda. Lisandra Romero

Barquisimeto, 2011

UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL “LISANDRO ALVARADO”
DECANATO DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURIA
COORDINACIÓN DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
GERENCIA DE PROGRAMAS SOCIALES

DIAGNOSTICO AL PROCESO DE INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD QUE LABORAN EN LAS EMPRESAS PRIVADAS DE LOS
MUNICIPIOS IRIBARREN Y PALAVECINO
DEL ESTADO LARA, PERIODO 2011

Trabajo Especial de Grado para optar al título de Especialista en Gerencia en
Programas Sociales

Por: Lcda. Lisandra Romero

Barquisimeto, 2011

ACEPTACIÓN DEL TUTOR

Por la presente hago constar que he leído el Proyecto de Trabajo Especial de

Grado, presentado por la ciudadana Lcda. LISANDRA ROMERO, titular de la

cédula de identidad Nº 12.434.674. para optar al Grado de ESPECIALISTA EN

GERENCIA, MENCIÓN: PROGRAMAS SOCIALES, cuyo título es:

DIAGNOSTICO AL PROCESO DE INCLUSIÒN LABORAL DE LAS

PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE LABORAN EN LAS EMPRESAS

PRIVADAS DE LOS MUNICIPIOS IRIBARREN Y PALAVECINO DEL

ESTADO LARA, PERIODO 2011 y que acepto ser el Tutor de la estudiante,

durante la etapa de desarrollo del Trabajo hasta su presentación y evaluación.

En la ciudad de Barquisimeto a los quince días del mes de junio del año Dos mil

Once.

__________________________________
ABG. MAYELIS PEREZ SERRADA
C.I. 12.943.042

DIAGNOSTICO AL PROCESO DE INCLUSIÓN DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD QUE LABORAN EN LAS EMPRESAS PRIVADAS DE LOS
MUNICIPIOS IRIBARREN Y PALAVECINO
DEL ESTADO LARA, PERIODO 2011

Por: Lcda. Lisandra Romero

Trabajo de Posgrado aprobado, en nombre de la Universidad Centroccidental

“Lisandro Alvarado”, por el siguiente jurado.

Prof. Nelson Freitez

Jurado Principal

Prof. Alexis Guerra

Coordinador-Presidente

Abg. Mayelis Pérez

Tutor Académico

En Barquisimeto, 28 de Julio de 2011

v

.

DEDICATORIA

A mi hija Alejandra y a mi Esposo José por
su amor y comprensión; y por todo el tiempo
que no les dedique en la búsqueda de esta
meta que hoy culmino. Este sacrificio les
será recompensado. Los Amo.

A mi madre que es la razón de mi vida, llena
de paciencia y dedicación. Estoy orgullosa
de ser tu hija.

vi

AGRADECIMIENTO

Ante todo, a Dios Todopoderoso y a la Divina Pastora, guías espirituales quienes me

han alumbrado siempre el camino que he de seguir.

A mis Tutores Abg. Mayelis Pérez Serrada y al Prof. Humberto Rondón, por la

orientación y asesoría en la elaboración de esta tesis de especialización.

A mi hermana Lismary quien en toda mi vida me ha apoyado en todo lo que he

hecho.

A mis compañeros de estudios Mirtha, Miguel y Nohely que de alguna manera

contribuyeron al logro de esta meta.

Al personal que labora en el Consejo Estadal para la Atención de Personas con

Discapacidad del Estado Lara (C.E.A.P.DIS-LARA).

vii

INDICE

Pág.

DEDICATORIA ........................................................................................................ v

AGRADECIMIENTO ............................................................................................... vi

INDICE ...................................................................................................................... vii

INDICE DE CUADROS ............................................................................................ ix

INDICE DE GRAFICOS ........................................................................................... x

RESUMEN……………………………………………………………………….... xii

INTRODUCCIÒN ..................................................................................................... 1

CAPITULO

I EL PROBLEMA

Planteamiento del Problema ............................................................... 03

Objetivos

General ..................................................................................... 13

Específicos ............................................................................... 13

Justificación e Importancia ................................................................ 13

Alcance y Limitaciones ...................................................................... 14

II MARCO TEORICO

Antecedentes históricos ...................................................................... 16

Antecedentes de la Investigación ....................................................... 20

Bases Teóricas .................................................................................... 22

Bases legales ...................................................................................... 29

Operacionalizaciòn de las variables ................................................... 36

III MARCO METODOLÓGICO

Naturaleza de la Investigación ........................................................... 39

Población y Muestra ........................................................................... 41

Técnicas de recolección de Datos ...................................................... 46

viii

Instrumentos ...................................................................................... 47

Validez del Instrumento .................................................................... 48

Técnicas de análisis de datos y procesamiento de los datos ............. 49

IV RESULTADOS ........................................................................................ 51

V CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ........................................ 90

Conclusiones ..................................................................................... 90

Recomendaciones ............................................................................. 93

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS .................................................................... 95

ANEXOS ................................................................................................................ 98

A. Instrumentos de recolección de Información Gerentes de

Recursos Humanos ........................................................................ 99

B. Instrumentos de recolección de Información a

Personas con Discapacidad ......................................................... 104

C. Listado de Empresas registradas ante el CEAPDIS-LARA ..... 108

D. Total de Establecimientos Manufactureros INE.

Año 2005 ....................................................................................... 115

E. Síntesis Curricular del Autor .................................................... 119

F. Fotografías de las Entrevistas ................................................ 122

ix

INDICE DE CUADROS

Pág.

Cuadro Nº 1: Total de Industrias Manufactureras Informantes y Personal Ocupa-

do.................................................................................................................. 10

Cuadro Nº 2: Operacionalización de variables a los Gerentes de Recursos Huma-

nos de las empresas privadas ...................................................................... 37

Cuadro Nº 3: Operacionalización de variables a las personas con discapacidad

que laboran en las empresas privadas .......................................................... 38

Cuadro Nº 04: Relación empresas privadas en el estado Lara y el total de perso-

nas con discapacidad que laboran en estas .................................................. 42

Cuadro Nº 5: Muestra Probabilística Estratificada de las Empresas Privadas del

Estado Lara .................................................................................................. 45

x

INDICE DE GRAFICOS

Pág.

Personas con Discapacidad

Gráfico Nº 1: Nivel de Instrucción ............................................................................ 51

Gráfico Nº 2: Sexo .................................................................................................... 52

Gráfico Nº 3: Tipo de Discapacidad ......................................................................... 53

Gráfico Nº 4: Cargo que ocupa en la empresa .......................................................... 54

Gráfico Nº 5: Edad .................................................................................................... 55

Gráfico Nº 6: Experiencia de trabajo en la Empresa privada .................................... 56

Gráfico Nº 7: Otros beneficiarios por el establecimiento de la Ley.......................... 57

Gráfico Nº 8: Se siente a gusto cumpliendo su trabajo ............................................. 58

Gráfico Nº 9: Discriminación .................................................................................... 59

Gráfico Nº 10: Cargo y perfil profesional ................................................................. 60

Gráfico Nº 11: Calificación y Clasificación de Discapacidad .................................. 61

Gráfico Nº 12: Horario de Trabajo ............................................................................ 62

Gráfico Nº 13: El Gobierno y la inclusión laboral .................................................... 63

Gráfico Nº 14: Remuneración y Perfil laboral .......................................................... 64

Gráfico Nº 15: Barreras arquitectónicas .................................................................... 65

Gráfico Nº 16: Relaciones Interpersonales ............................................................... 66

Gráfico Nº 17: Herramientas para cumplir el trabajo ............................................... 67

Gerentes de Recursos Humanos:

Gráfico Nº 18: Nivel de Instrucción .......................................................................... 68

Gráfico Nº 19: Sexo .................................................................................................. 69

Gráfico Nº 20: Rama Comercial de la Empresa ........................................................ 70

Gráfico Nº 21: Nomina total de trabajadores ............................................................ 71

Gráfico Nº 22: Número de Personas con discapacidad que laboran en las empre-

sas .................................................................................................................. 72

Gráfico Nº 23: Concepto de Discapacidad ................................................................ 73

Gráfico Nº 24: Registro ante el Consejo Nacional para la Atención de Personas

con Discapacidad ............................................................................................ 74

xi

Gráfico Nº 25: Calificación y Clasificación de la discapacidad ............................... 75

Gráfico Nº 26: Reporte a los Organismos competentes ............................................ 76

Gráfico Nº 27: Barreras arquitectónicas .................................................................... 77

Gráfico Nº 28: Relaciones interpersonales................................................................ 78

Gráfico Nº 29: Horario de trabajo de las personas con discapacidad ....................... 79

Gráfico Nº 30: Normas Internas ................................................................................ 80

Gráfico Nº 31: Desempeño laboral ........................................................................... 81

Gráfico Nº 32: Incentivo laboral ............................................................................... 82

Gráfico Nº 33: Recursos Físicos- Técnicos .............................................................. 83

Gráfico Nº 34: Derechos y Deberes de las Personas con Discapacidad ................... 84

Gráfico Nº 35: Política Social ................................................................................... 85

Gráfico Nº 36: Mejoras a las personas con discapacidad .......................................... 86

Gráfico Nº 37: Obstáculos al proceso de inclusión laboral ...................................... 87

Gráfico Nº 38: Programas a implementarse .............................................................. 88

Gráfico Nº 39: Posee Discapacidad .......................................................................... 89

xii

UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL “LISANDRO ALVARADO”
DECANATO DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURIA
COORDINACIÓN DE ESTUDIOS DE POSTGRADO

LINEA DE INVESTIGACIÒN: SEGURIDAD SOCIAL

DIAGNOSTICO AL PROCESO DE INCLUSIÒN LABORAL DE LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE LABORAN EN LAS EMPRESAS
PRIVADAS DE LOS MUNICIPIOS IRIBARREN Y PALAVECINO DEL
ESTADO LARA, PERIODO 2011

Autor: Lisandra Romero
Tutor: Abg. Mayelis Pérez
Año: 2011

RESUMEN

El proyecto de estudio está sustentado en una investigación de campo descriptiva bajo
un enfoque cuantitativo, puesto que el propósito es describir y evaluar diversos
aspectos, dimensiones o componentes del fenómeno a investigar, debido a que busca
estudiar los fenómenos en el mismo sitio donde ocurren los hechos. El objetivo es un
diagnóstico al proceso de inclusión de las personas con discapacidad que laboran en
las empresas privadas de los Municipios Iribarren y Palavecino del estado Lara. La
población está conformada por dos estratos claramente definidos. El primero,
conformado por sesenta y siete (67) personas con discapacidad que laboran en las
empresas privadas del estado Lara y el segundo estrato está representado por
cincuenta y cinco (55) Gerentes de Recursos Humanos de las empresas que han
incluido a personas con discapacidad. Entre las conclusiones se tiene que es evidente
que la mayoría de las personas con discapacidad que laboran en las empresas privadas
de los Municipios Iribarren y Palavecino del estado Lara, son del sexo masculino,
superan los 25 años, no han alcanzado el Bachillerato, presentan discapacidad
auditiva y en otros casos cognitiva, en tal sentido por el perfil laboral que poseen les
es asignado el cargo de obrero(a) o aseador(a). Por otro lado la entrevista, evidencio
que la mayor parte de las empresas se encuentran registradas en el Consejo Nacional
de Personas con Discapacidad, el total de empleados con discapacidad poseen la
clasificación y calificación de discapacidad; es reconocido el concepto de
discapacidad por los Gerentes de Recursos Humanos; se observó que gran parte de
las empresas reportan la información de las personas con discapacidad a los
organismos competentes como el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y el
Instituto Nacional de Estadísticas.

Descriptores: Inclusión Laboral, Discapacidad, Relación laboral, Integración social.

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