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Inclusiòn Laboral de Las Personas Con Discapacidad en el Estado Lara, Venezuela

Inclusiòn Laboral de Las Personas Con Discapacidad en el Estado Lara, Venezuela

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Publicado porlisandragoitia
Autor: Lcda. Lisandra Romero
Año: 2011
RESUMEN
El proyecto de estudio está sustentado en una investigación de campo descriptiva bajo un enfoque cuantitativo, puesto que el propósito es describir y evaluar diversos aspectos, dimensiones o componentes del fenómeno a investigar, debido a que busca estudiar los fenómenos en el mismo sitio donde ocurren los hechos. El objetivo es un diagnóstico al proceso de inclusión de las personas con discapacidad que laboran en las empresas privadas de los Municipios Iribarren y Palavecino del estado Lara. La población está conformada por dos estratos claramente definidos. El primero, conformado por sesenta y siete (67) personas con discapacidad que laboran en las empresas privadas del estado Lara y el segundo estrato está representado por cincuenta y cinco (55) Gerentes de Recursos Humanos de las empresas que han incluido a personas con discapacidad. Entre las conclusiones se tiene que es evidente que la mayoría de las personas con discapacidad que laboran en las empresas privadas de los Municipios Iribarren y Palavecino del estado Lara, son del sexo masculino, superan los 25 años, no han alcanzado el Bachillerato, presentan discapacidad auditiva y en otros casos cognitiva, en tal sentido por el perfil laboral que poseen les es asignado el cargo de obrero(a) o aseador(a). Por otro lado la entrevista, evidencio que la mayor parte de las empresas se encuentran registradas en el Consejo Nacional de Personas con Discapacidad, el total de empleados con discapacidad poseen la clasificación y calificación de discapacidad; es reconocido el concepto de discapacidad por los Gerentes de Recursos Humanos; se observó que gran parte de las empresas reportan la información de las personas con discapacidad a los organismos competentes como el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y el Instituto Nacional de Estadísticas.
Descriptores: Inclusión Laboral, Discapacidad, Relación laboral, Integración social.
Autor: Lcda. Lisandra Romero
Año: 2011
RESUMEN
El proyecto de estudio está sustentado en una investigación de campo descriptiva bajo un enfoque cuantitativo, puesto que el propósito es describir y evaluar diversos aspectos, dimensiones o componentes del fenómeno a investigar, debido a que busca estudiar los fenómenos en el mismo sitio donde ocurren los hechos. El objetivo es un diagnóstico al proceso de inclusión de las personas con discapacidad que laboran en las empresas privadas de los Municipios Iribarren y Palavecino del estado Lara. La población está conformada por dos estratos claramente definidos. El primero, conformado por sesenta y siete (67) personas con discapacidad que laboran en las empresas privadas del estado Lara y el segundo estrato está representado por cincuenta y cinco (55) Gerentes de Recursos Humanos de las empresas que han incluido a personas con discapacidad. Entre las conclusiones se tiene que es evidente que la mayoría de las personas con discapacidad que laboran en las empresas privadas de los Municipios Iribarren y Palavecino del estado Lara, son del sexo masculino, superan los 25 años, no han alcanzado el Bachillerato, presentan discapacidad auditiva y en otros casos cognitiva, en tal sentido por el perfil laboral que poseen les es asignado el cargo de obrero(a) o aseador(a). Por otro lado la entrevista, evidencio que la mayor parte de las empresas se encuentran registradas en el Consejo Nacional de Personas con Discapacidad, el total de empleados con discapacidad poseen la clasificación y calificación de discapacidad; es reconocido el concepto de discapacidad por los Gerentes de Recursos Humanos; se observó que gran parte de las empresas reportan la información de las personas con discapacidad a los organismos competentes como el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y el Instituto Nacional de Estadísticas.
Descriptores: Inclusión Laboral, Discapacidad, Relación laboral, Integración social.

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Luego de los instrumentos que permitieron la obtención de los datos necesarios

para el desarrollo de esta investigación, se procedió a su tabulación y posterior

análisis mediante la utilización de los datos estadísticos de frecuencias absoluta y

relativa.

rtt= n * st 2

-∑ si 2

n-1 s 2

50

Representación de los datos

Con la finalidad de facilitar el análisis e interpretación de los datos, se procedió

a su representación gráfica que permite mostrar la representatividad de las respuestas

de cada uno de los ítems.

51

CAPITULO IV

RESULTADOS

A continuación se presentan los resultados obtenidos al aplicar los instrumentos

(cuestionarios), los cuales, soportados en el análisis de contenido de la bibliografía

consultada, permitieron diagnosticar el proceso de inclusión laboral de las personas

con discapacidad, con el propósito final de evaluar los aspectos favorables y no

favorables existentes en el logro de tales objetivos. En tal sentido se tiene:

Información básica para el diagnóstico a las Personas con Discapacidad:

1.- Nivel de Instrucción:

Grafico N º1 Nivel de Instrucción

Fuente: Romero (2011)

1

4

5

3

4

1

5

Universitario

Tecnico Superior

Bachiller completo

Bachiller Incompleto

Secundaria completa

Primaria completa

primaria incompleta

52

De las empresas visitadas, existe un total de 23 personas con discapacidad cuyo

nivel de instrucción oscila entre Universitario a Primaria Incompleta, distribuido de la

siguiente manera: 1 Universitario, 4 Técnicos Superiores, 5 Bachilleres, 3 con

Bachillerato incompleto, 4 con secundaria completa, 1 con primaria completa, 5 con

primaria incompleta.

Inferencia:

La información recopilada, muestra que el cincuenta y siete por ciento (57%)

de las personas con discapacidad que laboran en las empresas no han alcanzado el

Bachillerato, sin embargo existe un cuarenta y tres por ciento ( 43%) que tiene un

nivel de instrucción más elevado con su bachillerato aprobado.

2.- Sexo

Grafico N º2 Sexo de las personas con discapacidad

De las personas con discapacidad entrevistadas existe una mayor

representatividad en cuanto al sexo por parte de los hombres con un sesenta y cinco

por ciento (65%), mientras que el treinta y cinco por ciento (35%) se evidencia que

son mujeres.

Fuente: Romero (2011)

0

2

4

6

8

10

12

14

16

Femenino

Masculino

8

15

53

Inferencia

A través de la entrevista, se pudo conocer que en su mayoría es contratado al

sexo masculino para trabajos que requieren de mayor fuerza, por esto la gran

diferencia en cuanto a las mujeres incluidas laboralmente.

3.- Discapacidad

Grafico N º3 Tipo de Discapacidad de la Persona

De las 23 Personas entrevistadas, el cuarenta y ocho por ciento (48%) tiene

discapacidad auditiva, seguidamente el treinta por ciento (30%) tienen discapacidad

cognitiva, el diecisiete por ciento (17%) posee discapacidad motora y el resto que es

el cinco por ciento (5%) con discapacidad visual.

Inferencia

Es evidente que la mayoría de las personas que laboran en las empresas

visitadas poseen discapacidad auditiva y cognitiva, dejando una representación

minoritaria a las discapacidades motoras y visuales, es de destacar que ninguna de las

personas entrevistadas tiene discapacidad múltiple.

Fuente: Romero (2011)

54

4.- ¿Cuál es su cargo?

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