ANLISIS PRESTACIN CESE DE ACTIVIDAD AUTNOMOS

ASESORA JURIDCA INTERNA

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INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTNOMOS.

(PRESENTADO EN EL CONSEJO DE MINISTROS 13.08.2009)

ASESORA JURDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTNOMOS: RESUMEN.

ACCIN PROTECTORA

PRESTACIN ECONMICA POR CESE TOTAL DE LA ACTIVIDAD. (TEMPORAL O DEFINITIVO). SE REQUIERE, COMO NORMA GENERAL, CIERRE ESTABLECIMIENTO ABIERTO AL PBLICO. PAGO DE LA COTIZACIN POR CONTINGENCIAS COMUNES DEL AUTNOMO AL RETA. POR PARTE DE LA MUTUA EN FUNCIN DE LA BASE REGULADORA QUE CORRESPONDA EN CADA MOMENTO AL BENEFICIARIO. (EXCEPTO VIOLENCIA DE GNERO DURANTE 6 MESES, QUE SE LE DA COMO COTIZADO). PONER A DISPOSICIN DEL BENEFICIARIO MEDIDAS DE FORMACION QUE FACILITEN LA REINCORPORACION LABORAL. LABORAL. (FIRMA COMPROMISO DE ACTIVIDAD ).

ASESORA JURDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTNOMOS. REQUISITOS PARA EL NACIMIENTO DEL DERECHO A LA PRESTACIN ESTAR AFILIADOS AL RETA/RETMA Y EN SITUACIN DE ALTA ALTA.

TENER CUBIERTO EL PERIODO MNIMO DE COTIZACIN POR CESE DE ACTIVIDAD 12 MESES.

ACUDIR A CONVOCATORIAS DE SPE O ISM. A MENOS QUE NO SE HAYA COTIZADO SUFICIENTE PARA TENER DERECHO INVITACIN AL PAGO CON PLAZO 30 DAS NATURALES

ENCONTRARSE EN SITUACIN LEGAL DE CESE DE ACTIVIDAD Y ACREDITAR ACTIVA DISPONIBILIDAD PARA REINCORPORACIN AL MERCADO DE TRABAJO Y SUSCRIBIR COMPROMISO DE ACTIVIDAD.

NO HABER CUMPLIDO LA EDAD ORDINARIA PARA CAUSAR DERECHO A LA PENSIN DE JUBILACIN.

ENCONTRARSE AL CORRIENTE DE PAGO DE LAS CUOTAS DEL RETA.

ASESORA JURDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTNOMOS.

POR LA CONCURRENCIA O PREVISIN DE CONCURRENCIA FUTURA DEBIDAMENTE ACREDITADA , DE MOTIVOS ECONMICOS, TCNICOS O PRODUCTIVOS U ORGANIZATIVOS DETERMINANTES DE A INVIABILIDAD DE PROSEGUIR CON LA ACTIVIDAD ECONMICA O PROFESIONAL

LAS CAUSAS EN QUE EN TODO CASO SE ENTENDER AS,SERN: - PERDIDAS SUPERIORES AL 40% UN AO COMPLETO - O AL 30% DE LOS INGRESOS EN DOS AOS CONSECUTIVOS Y COMPLETOS SIN COMPUTAR EN NINGUNO DE LOS CASOS EL PRIMER AO DE INICIO DE ACTIVIDAD. - EJECUCIONES JUDICIALES POR DEUDAS PENDIENTES DE CMO MNIMO EL 50% DE LOS INGRESOS CORRESPONDIENTES AL EJERCICIO ECONMICO INMEDIATAMENTE ANTERIOR. - LA DECLARACIN JUDICIAL DE CONCURSO.
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ASESORA JURDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTNOMOS: SITUACIN LEGAL DE CESE DE LA ACTIVIDAD. ACTIVIDAD.

POR FUERZA MAYOR DETERMINANTE DEL CESE O DE LA INTERRUPCIN DE LA ACTIVIDAD ECONMICA O PROFESIONAL.

POR PRDIDA DE LA LICENCIA ADMINISTRATIVA, SIEMPRE QUE CONSITUYA UN REQUISITO PARA EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD ECONMICA O PROFESIONAL Y NO VENGA MOTIVADA POR INCUMPLIMIENTOS CONTRACTUALES, COMISIN DE FALTAS ADMINISTRATIVAS O DELITOS IMPUTABLES AL AUTNOMO.

POR DECISIN DE LA AUTNOMA QUE SE VEA OBLIGADA A CESAR O INTERRUMPIR SU ACTIVIDAD COMO CONSECUENCIA DE SER VCTIMA DE VIOLENCIA DE GNERO. GNERO.

POR DIVORCIO ,EN LOS SUPUESTOS EN QUE EL AUTNOMO CESE EN LA AYUDA EN EL NEGOCIO DEL CNYUGE QUE VENA PRESTANDO.

ASESORA JURDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTNOMOS: SITUACIN LEGAL DE CESE DE LA ACTIVIDAD. ACTIVIDAD.

REQUISITO ADICIONAL Y PREVIO PARA AUTNOMOS CON TRABAJADORES A SU CARGO: PARA TENER DERECHO A LA PRESTACIN, DEBERN HABER CUMPLIDO LAS OBLIGACIONES LABORALES QUE TENGA RESPECTO A LOS CITADOS TRABAJADORES.

ASESORA JURDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTNOMOS: SITUACIN LEGAL DE CESE DE ACTIVIDAD PARA TRADE.

LA SITUACIN DE CESE EN LOS TRADES HA DE SER DEFINITIVA (EXTINCIN RELACIN MERCANTIL)

POR VOLUNTAD DEL TRADE FUNDADA EN UN INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL GRAVE DEL CLIENTE. TERMINACIN DURACIN CONVENIDA, OBRA O SERVICIO. POR MUERTE, INCAPACIDAD O JUBILACIN DEL CLIENTE SIEMPRE QUE IMPIDA LA CONTINUACIN DE LA ACTIVIDAD.

POR VOLUNTAD DEL CLIENTE POR CAUSA JUSTIFICADA DE NATURALEZA PRODUCTIVA, ECONMICA, TCNICA U ORGANIZATIVA.

POR VOLUNTAD DEL CLIENTE POR CAUSA INJUSTIFICADA SALVO QUE LA MISMA VENGA FUNDAMENTADA POR LA DECISIN DEL TRADE DE INTERRUMPIR SU ACTIVIDAD POR IT, MATERNIDAD O PATERNIDAD, RIESGO GRAVE E INMINENTE SALUD DEL TRADE O NECESIDAD DE ATENDER ASUNTOS FAMILIARES URGENTES Y SOBREVENIDOS.

ASESORA JURDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTNOMOS: SITUACIN LEGAL DE CESE DE ACTIVIDAD PARA TRADE.

EN NINGN CASO SE RECONOCER LA PRESTACIN, EN CASO DE CESE VOLUNTARIO.

NO SE TIENE DERECHO A LA PRESTACIN EN AQUELLOS CASOS EN QUE EL TRADE HA DISFRUTADO DE LA PRESTACIN ENTRE DOS CONTRATOS O MS SUSCRITOS CON EL MISMO CLIENTE. (SALVO SUPUESTOS DE IP, MUERTE, INVALIDEZ DEL CLIENTE).

ASESORA JURDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTNOMOS: ACREDITACIN SITUACIN LEGAL DE CESE. CESE. MOTIVOS ECONMICOS, TCNICOS, PRODUCTIVOS U ORGANIZATIVOS.(efectos: hecho causante).
DECLARACIN JURADA DEL SOLICITANTE EN LA QUE COSTE FECHA DE CESE Y DOCUMENTACIN CONTABLE, FISCAL, ADMINISTRATIVA O JUDICIAL QUE LO ACREDITE. DECLARACIN JURADA DEL SOLICITANTE EN LA QUE SE HAR CONSTAR FECHA CESE JUNTO CON RESOLUCIN ADMINISTRATIVA QUE LO ACREDITE.

FUERZA MAYOR (efectos 1er da 2 mes hecho causante).

PRDIDA DE LICENCIA ADMINISTRATIVA (efectos de 1er da 2 mes hecho causante). VIOLENCIA DE GNERO (efectos hecho causante)

DECLARACIN JURADA DEL SOLICITANTE EN LA QUE SE HAR CONSTAR FECHA CESE JUNTO CON RESOLUCIN ADMINISTRATIVA QUE LO ACREDITE. DECLARACIN ESCRITA DE LA SOLICITANTE EN LA QUE SE HAR CONSTAR LA FECHA DE CESE JUNTO CON DOCUMENTACIN ACREDITATIVA.

DIVORCIO

RESOLUCIN JUDICIAL DE DIVORCIO Y DOCUMENTACIN QUE ACREDITE EL CESE DE LA AYUDA EN EL NEGOCIO.

ASESORA JURDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTNOMOS: ACREDITACIN SITUACIN LEGAL DE CESE PARA TRADES.

TERMINACIN DURACIN CONVENIDA, OBRA O SERVICIO. (efectos 1er da 2 mes hecho causante)
POR INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL GRAVE DEL CLIENTE(efectos 1er da 2 mes hecho causante).

COMUNICACIN ANTE EL REGISTRO CORRESPONDIENTE JUNTO CON DOCUMENTACIN ACREDITATIVA. CERTIFICADO DEL CLIENTE RECONOCIENDO IMPROCEDENCIA CESE Y FECHA DE CESE. RESOLUCIN JUDICIAL.

POR CAUSA JUSTIFICADA DEL CLIENTE DE NATURALEZA TCNICA, ESCRITO DEL CLIENTE AL TRADE EN PLAZO DE 10 ORGANIZATIVA, ECONMICA O DAS ALEGANDO MOTIVOS Y FECHA DE CESE. PRODUCTIVA..(efectos: hecho .(efectos: causante).

POR CAUSA INJUSTIFICADA DEL CLIENTE.(efectos 1er da 2 mes hecho causante). MUERTE, INCAPACIDAD O JUBILACIN DEL CLIENTE.(efectos: .(efectos: hecho causante).

ESCRITO DEL CLIENTE EN 10 DAS EN QUE CONSTE INDEMNIZACIN ABONADA Y FECHA DE CESE. RESOLUCIN JUDICIAL.

CERTIFICADO DEFUNCIN. RESOLUCIN DEL INSS.

ASESORA JURDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTNOMOS:SOCIOS COOP TRABAJO ASOCIADO OPCIN EN RETA. RETA.

EXPULSIN IMPROCEDENTE DE LA COOPERATIVA.

ACUERDO CONSEJO RECTOR. ACTA DE CONCILIACIN JUDICIAL. RESOLUCIN JUDICIAL. NO SE EXIGE CIERRE ESTABLECIMIENTO. DOCUMENTACIN ACREDITATIVA DE MOTIVOS ALEGADOS.

CAUSAS ECONMICAS, TCNICAS, PRODUCTIVAS, FUERZA MAYOR

FINALIZACIN PERIODO VNCULO SOCIETARIO.

CERTIFICACIN CONSEJO RECTOR DE LA BAJA CON FECHA DE EFECTOS.

VIOLENCIA DE GNERO EN LAS SOCIAS TRABAJADORAS RETA. ASPIRANTES A SOCIOS QUE HAYAN CESADO EN PERIODO DE PRUEBA.

ESCRITO DE LA INTERESADA JUNTO CON ORDEN DE PROTECCIN, INFORME FISCAL... ACUERDO DEL CONSEJO RECTOR.
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ASESORA JURDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTNOMOS: RETA QUE REALIZAN SU ACTIVIDAD CONJUTAMENTE EN RGIMEN SOCIETARIO.

FUERZA MAYOR.

DOCUMENTACIN ADMINISTRATIVA QUE LO ACREDITE.

CAUSAS ECONMICAS, TCNICAS, PRODUCTIVAS, INVIABILIDAD DE PROSEGUIR CON LA PROFESIN

NO SE EXIGE CIERRE ESTABLECIMIENTO. DOCUMENTACIN ACREDITATIVA DE MOTIVOS ALEGADOS.

PRDIDAD DE LICENCIA ADMINISTRATIVA (EXCEPTO INCUMPLIMIENTO RETA).

RESOLUCIN ADMINISTRATIVA QUE ACREDITE PRDIDA DE LA LICENCIA NECESARIA PARA EJERCER PROFESIN.

VIOLENCIA DE GNERO EN LAS SOCIAS.

ESCRITO DE LA INTERESADA JUNTO CON ORDEN DE PROTECCIN, INFORME FISCAL... SENTENCIA JUDICIAL. DOCUMENTACIN QUE ACREDITE CESE AYUDA. 13

DIVORCIO

ASESORA JURDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTNOMOS: BASE REGULADORA.

LA BASE REGULADORA SER EL PROMEDIO DE LA SUMA DE LA COTIZACIN DURANTE LOS 12 MESES ANTERIORES AL CESE.

CUANTA DE LA PRESTACIN: 70% DE LA BASE REGULADORA.

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ASESORA JURDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTNOMOS: CUANTAS MNIMAS Y MXIMAS.

CUANTIA MINIMA: SIN HIJOS 80% IPREM CON HIJOS 107% IPREM

CUANTIA MAXIMA : SIN HIJOS 175% IPREM. CON 1 HIJO 200% IPREM CON 2 + HIJOS 225% IPREM

2009 80% IPREM:492 MES

2009 175% IPREM: 1077,65

HIJOS A CARGO: MENORES 26 AOS O DISCAPACITADOS (33% MINUSV), QUE CONVIVAN CON CAUSANTE Y CAREZCAN DE RENTAS SUPERIORES AL SMI.

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ASESORA JURDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTNOMOS: SOLICITUD Y NACIMIENTO DEL DERECHO A LA PRESTACIN.
EN MOTIVOS ECONMICOS, FUERZA MAYOR, VIOLENCIA DE GNERO, CAUSA JUSTIFICADA CLIENTE, MUERTEPLAZO COMIENZA DESDE HECHO CAUSANTE. SI EST FUERA DE PLAZO LA SOLICITUD COTIZACIN AL MES SIGUIENTE DE LA SOLICITUD.

SE SOLICITA ANTE MUTUA Y DERECHO A PARTIR DEL 1 DA DEL SEGUNDO MES EN QUE SE PRODUJO EL CESE.

SE PODR SOLICITAR SU RECONOCIMIENTO HASTA EL LTIMO DA DEL MES SIGUIENTE AL QUE SE PRODUJO EL CESE.

SI SE PRESENTA SOLICITUD FUERA DEL PLAZO DEL MES SIGUIENTE , SE COBRAR DESDE DIA 1 MES SIGUIENTE A PRESENTACIN SOLICITUD Y SE PIERDE DERECHO A LO ANTERIOR.

LA MUTUA COTIZAR POR BENEFICIARIO DESDE EL MES SIGUIENTE AL RECONOCIMIEN TO SITUACIN LEGAL DE CESE.

ASESORA JURDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTNOMOS: DURACIN DE LA PRESTACIN. PRESTACIN.

PERIODO DE COTIZACIN (MESES). (MESES

PERIODO DE PRESTACION (MESES).

12-17

2 MESES

36 MESES ANTERIORES AL CESE, AL MENOS 12 MESES CONTINUADOS E INMEDIATAMENTE ANTERIORES AL CESE. SI YA SE LE RECONOCI PRESTACIN DEBE ESPERAR 24 MESES DESE EXTINCIN DERECHO ANTERIOR. (DESCONTAR MESES NO DISFRUTADOS Y CON DERECHO) SLO CUENTA COTIZACIN EN RETA. DAS SE ELEVAN A MESES COMPLETOS. NO CUENTAN COTIZACIONES QUE GENERARON OTRA PRESTACIN POR CESE.

18-23

3 MESES

24-29

4 MESES

30-35

5 MESES

36 MS

6 MESES

ASESORA JURDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTNOMOS: DURACIN DE LA PRESTACIN MAYORES DE 60 A 64 AOS.

PERIODO DE COTIZACIN (MESES). (MESES

PERIODO DE PRESTACION (MESES).

12-17

3 MESES

18-23

4 MESES

24-29

6 MESES

30-35

8 MESES

36 MS

9 MESES

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ASESORA JURDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTNOMOS: SUSPENSIN DERECHO A LA PRESTACIN Y COTIZACIN SUSPENSIN PRESTACIN Y COTIZACIN POR MUTUA.

PERIODO CORRESPONDIENTE A SANCIN LEVE O GRAVE SEGN LISOS. (SE DESCUENTA DE LA PRESTACIN)

PRIVACIN DE LIBERTAD. PERIODO DE TRABAJO POR CUENTA PROPIA O AJENA DE DURACIN INFERIOR A 12 MESES MESES.

SI SE EXTINGUE EL MOTIVO DE SUSPENSIN, 15 DIAS PARA PEDIR REANUDAC ION. RECONOCIMIENTO: EL 1 DIA MES SIGUIENTE A LA SOLICITUD

ASESORA JURDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTNOMOS: CESE DE ACTIVIDAD EN SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL.

CESE DE ACTIVIDAD EN SITUACIN DE IT: SE PERCIBE PRESTACIN DE IT EN LA MISMA CUANTA QUE EL CESE HASTA EXTINCIN IT, INICIANDO PRESTACIN CESE, DESCONTNDOSE EL PERIODO DE IT PERCIBIDO. IT EN SITUACIN DE CESE DE ACTIVIDAD: PERCIBE PRESTACIN DE IT IGUAL CUANTA QUE LA DE CESE HASTA FIN PRESTACIN DE CESE. SI CONTINUA DE IT PERCIBE 80% IPREM. IT POR RECADA EN SITUACIN DE CESE DE ACTIVIDAD: PERCIBIR PRESTACIN DE IT EN CUANTA IGUAL A LA DE CESE HASTA FIN PRESTACIN CESE. SI CONTINUA DE IT PERCIBE IT INICIAL.
NO SE AMPLA DURACIN PRESTACIN CESE Y MUTUA COTIZA.
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INCAPACIDAD TEMPORAL.

ASESORA JURDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTNOMOS: SUSPENSIN DERECHO A LA PRESTACIN.

PATERNIDAD, MATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LACTANCIA NATURAL.

EN SITUACIONES DE PATERNIDAD O MATERNIDAD, SI SE PRODUCE EL CESE DE ACTIVIDAD, SE CONTINUA PERCIBIENDO LA PRESTACION DE AQUELLAS CONTINGENCIAS, HASTA SU EXTINCION. PASANDO A PERCIBIR ENTONCES LA PRESTACION DE CESE RECONOCIDA.

PATERNIDAD, MATERNIDAD.

SI ESTANDO PERCIBIENDO PRESTACION POR CESE ACTIVIDAD, SE PRODUCE UNA SITUACION DE PATERNIDAD, MATERNIDAD, PASA A PERCIBIR PRESTACIN POR ESTAS CONTINGENCIAS HASTA SU EXTINCION, PASANDO A PERCIBIR ENTONCES LA PRESTACION DE CESE QUE CORRESPONDA. (no ser necesaria nueva solicitud, la Mutua lo reconocer de oficio)

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ASESORA JURDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTNOMOS: EXTINCIN DEL DERECHO A LA PRESTACIN E AUTNOMOS: INCOMPATIBILIDADES.

AGOTAMIENTO PLAZO DURACIN DE LA PROTECCIN.

IMPOSICIN SANCIN MUY GRAVE SEGN LISOS

REALIZAR TRABAJO POR CUENTA AJENA O PROPIA POR TIEMPO IGUAL O SUPERIOR A 12 MESES.

EN CASO ANTERIOR, PUEDE OPTARSE ENTRE PRESTACIN RECONOCIDA O DERECHO NUEVA PRESTACIN GENERADA.

POR RECONOCIMIENTO PENSIN DE JUBILACIN O INCAPACIDAD PERMANENTE.

POR TRASLADO DE RESIDENCIA AL EXTRANJERO SALVO CASOS QUE REGLAMENTARIAMENTE SE DETERMINEN.

POR RENUNCIA VOLUNTARIA AL DERECHO.

CUMPLIMIENTO EDAD ORDINARIA O TERICA JUBILACIN Y SE RENAN REQUISITOS PARA ACCEDER PENSIN CONTRIBUTIVA.

INCOMPATIBLE CON TRABAJO O PRESTACIONES SEGURIDAD SOCIAL. (EXCEPTO CON ACTIVIDAD COMPATIBLE QUE DIO LUGAR A PRESTACIN POR CESE).

ASESORA JURDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTNOMOS: FINANCIACIN.

FINANCIACIN

1,5% SOBRE BASE DE COTIZACIN DEL AUTNOMO. (descuento de 0,5% de it durante 2009) COTIZACIN MNIMA 2009= 833,40x1%=8,33. COTIZACIN MXIMA 2009= 3166.20x1%=31.66 EL CITADO TIPO DE COTIZACIN PUEDE SER MODIFICADO EN LEY DE PRESUPUESTOS.

ES UNA PRESTACIN QUE VA UNIDA INDISOLUBLEMENTE A LA COBERTURA POR CP. SE DEBE ESTAR EN LA MISMA MUTUA QUE CUBRA LAS CP. LA COBERTURA SE INICIA EL PRIMER DA DEL MISMO MES EN QUE SE FORMALIZA.

ASESORA JURDICA INTERNA: INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTNOMOS: RECAUDACIN Y GESTIN. GESTIN.

RECAUDACIN

POR LA TGSS CONJUNTAMENTE CON COTIZACIN RETA.

GESTIN

POR PARTE DE LA MUTUA O ISM-SPE QUE TENGA EL AUTNOMO. LAS DECISIONES DE LA MUTUA SE HAN DE RECURRIR EN RECLAMACIN PREVIA ANTE LA MISMA MUTUA Y JUZGADO DE LO SOCIAL. CONSEJO DE TRABAJADOR AUTNOMO PUEDE SOLICITAR INFORMACIN MATEPSS Y AL INSS. (la que estime oportuna).

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ASESORA JURDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTNOMOS: OBLIGACIONES DE LOS AUTNOMOS.

SOLICITAR ANTE RGANO GESTOR LA PRESTACIN EN FORMA Y PLAZO LEGALES.

COTIZAR POR LA PRESTACIN DE CESE.

PROPORCIONAR LA DOCUMENTACIN QUE SE LE REQUIERA.

SOLICITAR LA BAJA DE LA PRESTACIN EN CASOS DE SUSPENSIN Y EXTINCIN.

NO TRABAJAR POR CUENTA PROPIA O AJENA DURANTE PERCIBO PRESTACIN.

REINTEGRAR PRESTACIONES INDEBIDAMENTE PERCIBIDAS. (MISMO PROCEDIMIENTO QUE IT)

DISPOSICIN TOTAL PARA REALIZAR ACTIVIDADES FORMATIVAS.

TENER EN CUENTA VIOLENCIA DE GNERO

PARTICIPAR EN ACCIONES ESPECFICAS DE FORMACIN, RECONVERSIN, MOTIVACIN

ASESORA JURDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTNOMOS: INFRACCIONES. NORMA GENERAL: PRDIDA DE UN MES. EN CASO INCOMPARECENCIA A CITACIONES MUTUA/SPE, NO CUMPLIR COMPROMISO ACTIVIDAD O NO APORTAR JUSTIFICANTES FORMACIN (DE 15 DAS, 1,5 MESES, 3 MESES A EXTINCIN, EN FUNCIN INCUMPLIMIENTOS EN UN AO). NORMA GENERAL: PRDIDA DE TRES MESES. EN CASO RECHAZO INJUSTIFICADO OFERTA EMPLEO ADECUADA EXTINCIN. EN CASO DE NEGARSE A PARTICIPAR PROGRAMAS FORMACIN (PRDIDA DE 3, 6 MESES A EXTINCIN EN FUNCIN INCUMPLIMIENTOS EN UN AO).

LEVES

GRAVES

NORMA GENERAL: PRDIDA DE 6 MESES O EXTINCIN SEGN EXISTENCIA DE AGRAVANTES. MUY GRAVES

SE ADAPTA LA LISOS PARA INCLUIR PRESTACIN CESE DE ACTIVIDAD DONDE SLO CONTEMPLA DESEMPLEO.

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ASESORA JURDICA INTERNA:INFORME MTI PROYECTO DE PRESTACIN POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTNOMOS: EJEMPLO

AUTNOMO DE 57 AOS DE EDAD: COTIZACIN MENSUAL 1,50% SOBRE BASE MNIMA DE COTIZACIN: 833,40/MES X 1,50%= 12,50/MES. 12,50 X 36 MESES= 450. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------PERCIBIRA COMO PRESTACIN DE CESE DE ACTIVIDAD: CUANTA MNIMA: 80% IPREM (615,80) = 492/MES. TOTAL PRESTACIN: 492 X 6 MESES (DURACIN MXIMA) = 2.952

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REAL DECRETO 1430/2009: INCAPACIDAD TEMPORAL.

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ASESORA JURDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 INCAPACIDAD TEMPORAL Y EEPP: ANTECEDENTES ABONO IT.

LEY PRESUPUESTOS 2006 (DA 48)

LEY 40/2007

REGLAMENTO 1430/2009

PRORROGA PRESUNTA

INSTRUCCIONES INSS

INFORME AJI INSS

VUELTA SISTEMA INSTRUCCIONES INSS

ASESORA JURDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 INCAPACIDAD TEMPORAL : ABONO IT P R O R R O G A S E C U E L A S

12 MESES

18 MESES

24 MESES

PARTES CONFIRMACIN. PAGO DELEGADO

PAGO DIRECTO
(DIA 1 MES SIGUIENTE RESOL.)

BAJA EN CCC EMPRESA

LA PRRROGA EN CONTINGENCIAS COMUNES DEBE SER EXPRESA.

LA PRRROGA EN CONTINGENCIAS PROFESIONALES ES CONCEDIDA A LOS 5 DAS HBILES POR SILENCIO ADM.

DE LOS 18 A 24 MESES ES DEMORA EN CALIFICACIN, NO PROPIAMENTE INCAPACIDAD TEMPORAL.

EN CASO DE RECADAS (MENOS DE 6 MESES Y SIMILAR O IGUAL PATOLOGA) SE ACUMULAN LOS PERIODOS.

ASESORA JURDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 INCAPACIDAD TEMPORAL.

SE EXCEPTAN EMPRESAS COLABORADORAS Y AYUNTAMIENTOS DE PERSONAL ANTIGUO MUNPAL.

SE MEDIO EXCEPTAN TRABAJADORES EN DESEMPLEO CONTRIBUTIVO QUE PASEN A SITUACIN DE IT.

EL MDICO DE CABECERA DEBE COMUNICAR AL INSS TRABAJADOR HA AGOTADO 12 MESES.

EL MDICO DE CABECERA DEBE COMUNICAR AL TRABAJADOR AL EXPEDIR LTIMO PARTE DE CONFIRMACIN A 12 MESES IT COMPETENCIA DEL INSS.

ASESORA JURDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009: RECURSO ESPECIAL ALTAS MDICAS PLENAS DEL INSS.

EL PLAZO DE 4 DAS NATURALES CUENTAS DESDE DA SIGUIENTE NOTIFICACIN RESOLUCIN DEL INSS.

SI SE INTERPONE ANTE CUALQUIER ORGANISMO PBLICO NO INSS Y NO INSPECCIN MDICA, ESTE DEBE ADELANTARLO AL INSS.

TRABAJADOR DEBE COMUNICAR A EMPRESA INTERPOSICIN RECURSO EL MISMO DA O DA SIGUIENTE HBIL.

EL INSS Y EL SPS DEBEN COMUNICARSE EN 24 HORAS DECISIONES QUE ADOPTEN. (FAX)

EL INSS DEBE COMUNICAR A LA EMPRESA EN 24 HORAS TODAS LAS DECISIONES QUE ADOPTE.

SE DEBERN UTILIZAR PREFERENTEMENTE MEDIOS TELEMTICOS. MODELO EN WEB SEGURIDAD SOCIAL Y EN CAISS (C-061)

ASESORA JURDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 DUDAS SOBRE ALTAS MDICAS PLENAS.

SI TRABAJADOR NO NOTIFICA A EMPRESA INTERPOSICIN RECURSO DESDE CUANDO SE LE SIGUE HACIENDO PAGO DELEGADO?

EL INSS NOTIFICAR RESOLUCIN HACIENDO CONSTAR TRABAJADOR HA RECURRIDO?

EL TRABAJADOR PUEDE REINCOPORARSE PESE A RECURRIR POR ESTA VA? PUEDE RECURRIR POR OTRA VA?

SIN FIRMA ELECTRNICA VALDR COMUNICACIN TELEMTICA?

ASESORA JURDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 ALTAS MDICAS DE LAS MATEPSS.

POR EEPP

POR AT

ANTES 12 MESES

REVISABLES POR EL INSS. .

ASESORA JURDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 ALTAS MDICAS MATEPSS.

POSIBILIDAD DE QUE LA MUTUA RECONOZCA IMPROCEDENCIA ALTA AL INTERPONER RECLAMACIN.

ES UN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO ESPECIAL, EL INSS LO DEBE TRATAR DE FORMA PREFERENTE. EL FUNDAMENTO LEGAL ES LA COMPETENCIA DEL INSS PARA RESOLVER RECLAMACIONES PREVIAS CONTRA ACTOS DE LAS MATEPSS. SLO SE REVISARN ALTAS ANTERIORES A 12 MESES. (MUTUA A PARTIR 12 MESES NO TIENE COMPETENCIAS) MODELO WEB SEGURIDAD SOCIAL DONDE EL INTERESADO DEBER HACER CONSTAR MOTIVOS DISCONFORMIDAD Y APORTAR HISTORIA CLNICA O JUSTIFICANTE DE HABERLO PETICIONADO A MUTUA. (SINO 10 DAS Y LUEGO ALTA . ADQUIERE EFECTOS PLENOS)

ASESORA JURDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 ALTAS MDICAS MATEPSS.

LOS 4 DAS NATURALES CUENTAN DESDE NOTIFICACIN DEL ALTA MDICA DE LA MUTUA.

MIENTRAS DURE EL PROCEDIMIENTO SE PRORROGA IT EN PAGO DELEGADO: HASTA FECHA QUE FIJE LA RESOLUCIN. (EXCEPTO SE REINCORPORE O BAJA ITCC)

TRABAJADOR LO HA DE COMUNICAR A LA EMPRESA EL MISMO DA O DA SIGUIENTE HBIL.

EL INSS REQUERIR A LA MUTUA APORTE ANTECEDENTES E INFORME MDICO JUSTIFICATIVO ALTA EN 2 DAS HBILES.

ASESORA JURDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 INCAPACIDAD TEMPORAL Y EEPP.

INSS NOTIFICAR EMPRESA INICIO PROCEDIMIENTO EN 2 DAS HBILES.

SI LA EMPRESA LE CONSTA NUEVO PARTE DE BAJA POR ITCC LO DEBE COMUNICAR AL INSS INMEDIATAMENTE. EN CASO DE QUE ACUDA AL MDICO DE CABECERA STE DEBE INFORMARLE POSIBILIDAD RECURSO ESPECIAL CONTRA ALTA MUTUA. EL ABONO DE LA PRESTACIN ES INCOMPATIBLE CON RENTAS DEL TRABAJO.

PLAZO MXIMO PARA RESOLUCIN 15 DAS HBILES. (PUEDE PASAR POR EVI/ICAM O NO, A CRITERIO MDICO EVALUADOR.)

ASESORA JURDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 ALTAS MDICAS DE MUTUAS.

SE SIGUE DE IT HASTA CAUSA LEGAL ALTA. ESTIMATORIA: ALTA NULA SE FIJA FECHA DE ALTA POSTERIOR . (INCLUYE DET.CONT)

RESOLUCIN INSS

DESESTIMATORIA: ALTA CONFIRMADA

FIN PAGO DELEGADO.

EN CASO DE PASAR LOS 12 MESES ANTES DE RESOLUCIN, SE ARCHIVA EXPEDIENTE E INSS DECIDIR SI PRRROGA O NO.

ASESORA JURDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 ALTAS MDICAS DE LAS MUTUAS.

EN CASO CONFIRMACIN ALTA O FIJAN FECHA NUEVA: PRESTACIONES INDEBIDAMENTE PERCIBIDAS DESDE ALTA MUTUA O FECHA QUE DETERMINE EL INSS.

EN CASO BAJA ITCC SIGUIENTE AL ALTA POR AT, Y SE CONFIRME ALTA POR AT Y ANULE BAJA ITCC TRABAJADOR DEBER DEVOLVER PRESTACIN ITCC AL INSS.

ASESORA JURDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 DUDAS ALTAS MDICAS DE LAS MATEPSS.

CMO SE ACREDITA NOTIFICACIN ALTA MUTUA?

Y SI EST EN PLURIEMPLEO?

Y SI NO SE REINCOPORA TRAS RESOLUCIN?

EMPRESA PUEDE DESCONTAR NMINA?

SIEMPRE SE HA DE NOTIFICAR A INSS NUEVA BAJA ITCC?

ASESORA JURDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 DUDA ALTA MDICA MATEPSS.

Y SI EL INSS TARDA MS DE 15 DAS EN CONTESTAR?

ASESORA JURDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 ALTAS MDICAS DE LAS MATEPSS.
ALTA MDICA DE LA MUTUA ANTES 12 MESES
RECLAMACIN PREVIA EN 30 DAS AL INSS ESCRITO EN 4 DAS NATURALES: EXPLICA DISCONFORMIDAD Y SOLICITA HISTORIA MDICA

PRESENTACIN ANTE EL INSS (NO ANTE MUTUA)

SE DAR TRASLADO A MUTUA PARA ALEGACIONES. SOLICITAR A LA MUTUA ANTECEDENTES E INFORME MDICO JUSTIFICATIVO DEL ALTA.

RESOLUCIN DEL INSS RESOLVIENDO RECLAMACIN PREVIA

SE DESESTIMAR POR NO SER EL INSS COMPETENTE PARA ANULAR ALTA MDICA MUTUA. EL INSS PUEDE ANULAR ALTA MDICA Y DETERMINAR CONTINGENCIA PROCESO SIGUIENTE.
SI EL INSS ANULA ALTA MDICA MUTUA SE SIGUE EN IT HASTA CAUSA LEGAL ALTA EL INSS FIJA NUEVA FECHA

DEMANDA JUZGADO SOCIAL

SI EL INSS CONFIRMA ALTA MDICA MUTUA TODO EL PERIODO QUE HA ESTADO EN IT DESDE FECHA ALTA ES INDEBIDAMENTE PERCIBIDO (SE TIENE QUE DEVOLVER)

ASESORA JURDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 EEPP SIN BAJA E INCIPIENTES.

50% BONIFICACIN COTIZACIN POR CC A EMPRESA QUE RECOLOQUE TRABAJADOR EN PUESTO SIN RIESGO DE EEPP.

LA EEPP DEBE SER RECONOCIDA POR LA EVI. (RESOLUCIN ADMINISTRATIVA).

LA ITSS DEBE VALIDAR COMPATIBILIDAD DEL NUEVO PUESTO. SI TRABAJADOR CAMBIA DE EMPRESA SE PUEDE MANTENER BONIFICACIN EN NUEVA EMPRESA.

ASESORA JURDICA INTERNA: REAL DECRETO 1430/2009 INCAPACIDAD TEMPORAL Y EEPP.

MODELO RECLAMACIN ALTA MDICA MUTUA POR NUEVO PROCEDIMIENTO.

MODELO RECLAMACIN ALTA MDICA PLENA DEL INSS

MODELO ARCHIVO EXPEDIENTE POR RECLAMACIN EXTEMPORNEA O FALTA DOCUMENTACIN.

MODELO COMUNICACIN EMPRESA Y MUTUA ALTA MDICA PLENOS EFECTOS.

MODELO COMUNICACIN EMPRESA Y MUTUA INICIO EXPEDIENTE DE REVISIN.

MODELO COMUNICACIN TRABAJADOR Y EMPRESA FIJACIN DEL ALTA MDICA.

MODELO COMUNICACIN TRABAJADOR Y EMPRESA ANULANDO EL ALTA DE AT Y MANTENIENDO IT.

MODELO COMUNICACIN MUTUA Y EMPRESA ANULACIN ALTA .

MODELO COMUNICACIN MUTUA Y EMPRESA IMPROCEDENCIA NUEVA BAJA SPS Y MANTENIMIENTO IT POT CP.

MODELO COMUNICACIN TRABAJADOR Y EMPRESA IMPROCEDENCIA NUEVA BAJA SPS Y CONFIRMANDO ALTA MDICA CP DE MUTUA.

MODELO COMUNICACIN TRABAJADOR Y SPS VALIDEZ NUEVA BAJA SPS Y CONFIRMANDO ALTA MDICA CP DE MUTUA.

PROYECTO DE REAL DECRETO DE BONUS-MALUS (INCENTIVOS)

 QUE BASE LEGAL TIENE ? ARTCULO 73 DE LA LEY GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (RDL 1/1994)

ESTABLECIMIENTO DE UN SISTEMA DE BONUS-MALUS.

EXCESO DE EXCEDENTES: CUANTA QUE RESULTA REMANENTE TRAS HABER CUBIERTO LAS RESERVAS REGLAMENTARIAS.

EL 80% DEL CITADO EXCESO DE EXCEDENTES SE INGRESABA EN EL BANCO DE ESPAA, EN UNA CUENTA DE LA TGSS DESTINADO A FINES GENERALES DE PREVENCIN Y REHABILITACIN.

A FINANCIAR CON EL 15% DEL 80% DEL EXCESO DE EXCEDENTES DE LAS MUTUAS.

EN EL 2006 EL 15% DE EXCESO DE EXCEDENTES DE LAS MATEPSS ASCENDI A 90.260.888.)

AHORA, EN PRINCIPIO, LAS MATEPSS SLO INGRESARN EL 65%

 QUE BASE LEGAL TIENE?

LEY DE PRESUPUESTOS PARA EL 2008 EN SU DISPOSICIN FINAL OCTAVA

PARA LAS EMPRESAS QUE SE DISTINGAN EN LA REALIZACIN DE ACTUACIONES EXTRAORDINARIAS EN PREVENCIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.

SE ESTABLECE PREVISIN DE REGULACIN REGLAMENTARIA DE UN SISTEMA DE INCENTIVOS, CON CARGO AL CITADO 15%.

EL CITADO PORCENTAJE SE PUEDE MODIFICAR ANUALMENTE.

LAS EMPRESAS CON COBERTURA DE RIESGOS PROFESIONALES CON EL INSS PUEDEN ACCEDER A ESTE SISTEMA CON CARGO AL FONDO DEL 80% EXCESO EXCEDENTES MUTUAS (INSS LO REGLAMENTAR).

 EN QUE CONSISTE EN BONUS MALUS ?

UN SISTEMA DE BONIFICACIN A LAS EMPRESAS QUE:

DESARROLLEN ACTUACIONES:

1.- DISMINUYAN SU SINIESTRALIDAD LABORAL.

2.1EXTRAORDINARIAS 2.2- OBJETIVAS

2.3- EFICACES

EN MATERIA DE PREVENCIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES. ES NECESARIO QUE CONCURRAN LOS DOS REQUISITOS.

 A QUIEN VA DIRIGIDO EL BONUS-MALUSJURIDICA INTERNA ASESORIA ?

EMPRESAS QUE, DURANTE EL PERIODO DE OBSERVACIN, COTIZEN A LA SEGURIDAD SOCIAL UN VOLUMEN MNIMO DE 5.000 POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES. LA CITADA COTIZACIN MNIMA EQUIVALE A, APROXIMADAMENTE 40 TRABAJADORES EN PLANTILLA . (COMO MEDIA, DEPENDE DEL CNAE). EL PERIODO DE OBSERVACIN ES DE, COMO MXIMO, 4 AOS NATURALES. POR TANTO, EMPRESA TIENE COMO MXIMO 4 AOS NATURALES PARA COTIZAR LOS 5.000 POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES. EN CASO DE QUE NO SE LLEGUE A LOS PARMETROS ANTERIORES, BONIFICACIN MXIMA DE 250-500 REUNIENDO UNOS REQUISITOS DIFERENTES.

ASESORIA JURIDICA INTERNA QUE REQUISITOS SON NECESARIOS PARA COBRAR EL BONUS-MALUS EN EMPRESAS DE MAS DE 5.000?

NO REBASAR LOS LMITES QUE SE ESTABLEZCAN DE SINIESTRALIDAD GENERAL Y SINIESTRALIDAD EXTREMA. SINIESTRALIDAD GENERAL: LOS VALORES LMITE y LOS FIJAR ANUALMENTE LA TGSS EN LA ORDEN DE COTIZACIN.

 QUE REQUISITOS SON NECESARIOS PARA COBRAR EL BONUS-MALUS EN EMPRESAS DE MAS DE 5.000?

ESTOS NDICES MIDEN LA INCIDENCIA DE LOS AT Y EP, LA PERMANENCIA EN LA ACTIVIDAD DEL TRABAJADOR, EL NMERO DE TRABAJADORES, BASES DE COTIZACIN, AS COMO LA RELACIN DE LA ACTIVIDAD DESARROLLADA.

 QUE REQUISITOS SON NECESARIOS PARA COBRAR EL BONUS-MALUS EN EMPRESAS DE MAS DE 5.000?

SINIESTRALIDAD EXTREMA:

ESTE INDICADOR MIDE EL NMERO DE SINIESTROS CON REPERCUSIONES EXTREMAS, PONDERANDO ENTRE EL NMERO TOTAL DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA, SU PERMANENCIA EN EL TRABAJO Y LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA. EN INCAPACIDADES SE EXCLUYEN BAREMOS O IPP. NO SE COMPUTAN EN AMBOS INDICADORES ACCIDENTES IN ITINERE. SI EL INDICADOR DE SINIESTRALIDAD EXTREMA DE LA EMPRESA SUPERASE EL LMITE ESTABLECIDO AL EFECTO, NO SE PODR COBRA EL BONUS CON INDEPENCIA DEL VALOR QUE TOMEN LOS NDICES DE SINIESTRALIDAD GENERAL.

 QUE REQUISITOS SON NECESARIOS PARA COBRAR EL BONUS-MALUS EN EMPRESAS DE MAS DE 5.000?

ENCONTRARSE AL CORRIENTE EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES EN MATERIA DE COTIZACIN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y NO HABER SANCIONADA EN LOS LTIMOS CUATRO AOS POR LA COMISIN DE INFRACCIONES TIPIFICADAS EN LA LISOS COMO GRAVES O MUY GRAVES

ACREDITAR MEDIANTE EL CUESTIONARIO DE AUTODECLARACIN SOBRE ACTIVIDADES PREVENTIVAS EL CUMPLIMIENTO POR PARTE DE LA EMPRESA DE LOS REQUISITOS BSICOS EN MATERIA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES. (INTEGRACIN DE LA PREVENCIN, VIGILANCIA DE LA SALUD), AS COMO, QUE ORGANISMO ACREDITADO CERTIFIQUE INVERSIN EN INSTALACIONES O PROCESOS MS ALL DE LO LEGALMENTE EXIGIBLE QUE COMPORTEN DISMINUCIN DE RIESGOS.

 QUE REQUISITOS SON NECESARIOS PARA COBRAR EL BONUS-MALUS EN EMPRESAS DE MAS DE 5.000?

1.-INCORPORACIN A LA PLANTILLA DE RECURSOS PREVENTIVOS PROPIOS, O AMPLIAR ESTOS RECURSOS, PESE A CARECER DE LA OBLIGACIN LEGAL DE HACERLO.

2.-REALIZACIN DE AUDITORIAS EXTERNAS DEL SISTEMA PREVENTIVO DE LA EMPRESA , AUN CUANDO NO EXISTA OBLIGACIN LEGAL DE HACERLAS.

SE DEBE ACREDITAR EL DESARROLLO O REALIZACIN DE AL MENOS DOS, DE LAS SIGUIENTES ACCIONES:

3.-EXISTENCIA DE PLANES DE MOVILIDAD DE LA EMPRESA. (TRANSPORTE COLECTIVO, FORMACIN PARA EVITAR IN ITINERE

4.-ACREDITACIN DE LA DISMINUCIN DEL NMERO DE TRABAJADORES EXPUESTOS A RIESGOS DE ENFERMEDAD PROFESIONAL, EN RELACIN CON EL NMERO TOTAL DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA O CENTRO DE TRABAJO.

 QUE REQUISITOS SON NECESARIOS PARA COBRAR EL BONUS-MALUS EN ASESORIA JURIDICA INTERNA EMPRESAS QUE NO ALCANCEN LOS 5.000 EN LOS 4 AOS ?

SINIESTRALIDAD NULA (EXCLUIDOS IN ITINERE Y CARDIOVASCULARES) EN LOS 4 AOS NATURALES DEL PERIODO DE OBSERVACIN, CUMPLIMENTAR AUTODECLARACIN Y NO SANCIONADOS 4 AOS LISOS

DEBEN HABER TENIDO TRABAJADORES DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL DURANTE ESOS 4 AOS DE FORMA ININTERRUMPIDA (250 COTIZ.MN)..

ADEMS, DEBEN ACREDITAR EL CUMPLIMIENTO DE ALGUNA DE LAS SIGUIENTES CONDICIONES:

 QUE REQUISITOS SON NECESARIOS PARA COBRAR EL BONUS-MALUS EN EMPRESAS QUE NO ALCANCEN LOS 5.000 EN LOS 4 AOS ?

ASUNCIN POR EL EMPRESARIO DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA O INCORPORACIN A LA PLANTILLA DE RECURSOS PREVENTIVOS PROPIOS.

REALIZACIN DE INVERSIONES EN MATERIA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES NO EXIGIBLES LEGALMENTE, DETERMINADAS CUANTITATIVAMENTE.

OBTENCIN, POR EL EMPRESARIO O LOS TRABAJADORES DESIGNADOS QUE VAYAN A ASUMIR LAS TAREAS PREVENTIVAS, DE FORMACIN REAL Y EFECTIVA, DE MANERA CONSTATABLE, EN PRL.

 QUE PREGUNTAS DEBO CONTESTAR EN EL FORMULARIO DE AUTODECLARACIN ?

 QUE PREGUNTAS DEBO CONTESTAR EN EL FORMULARIO DE AUTODECLARACIN ?

 SI CUMPLO LOS REQUISITOS Y SOY UNA EMPRESA QUE HA COTIZADO MAS DE 5.000 POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES EN EL PERIODO DE OBSERVACIN, QUE PUEDO COBRAR ?

A UN PORCENTAJE DE REDUCCIN EN LA COTIZACIN POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES.

EJEMPLO:
AO 2009 COTIZADO 10.000 , DERECHO A 500 DE REDUCCIN A COBRAR DE LA MUTUA. (5%), AL AO SIGUIENTE 2010, COTIZADO 20.000 , DERECHO A 2.000 DE REDUCCIN A COBRAR DE LA MUTUA. (10%)

ESA REDUCCIN SE APLICAR A LO COTIZADO EN EL PERIODO DE OBSERVACIN NECESARIO PARA CADA EMPRESA PARA LLEGAR A LOS 5.000.

5% DE LAS CITADAS CUOTAS.

10% SI LOS PERIODOS DE OBSERVACIN SON CONSECUTIVOS Y EN EL ANTERIOR YA SE TUVO DERECHO A LA REDUCCIN.

 SI CUMPLO LOS REQUISITOS Y SOY UNA EMPRESA QUE NO HE LLEGADO A COTIZAR 5.000 ASESORIA JURIDICA INTERNA DURANTE TODO EL PERIODO DE OBSEVACIN QUE INCENTIVO COBRARE ?

CONSISTE EN LA DEVOLUCIN DE UNA CANTIDAD EQUIVALENTE AL TOTAL DE CUOTAS INGRESADAS POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES A LO LARGO DEL PERIODO DE OBSERVACIN.
CON EL LMITE MXIMO DE 250 (500 EN PERIODO SIGUIENTE).

EJEMPLO: EMPRESA QUE HA COTIZADO POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES 4900 EN EL PERIODO 2009-2012, CUMPLE TODOS LOS REQUISITOS PARA COBRAR EL INCENTIVO, DEBERA COBRAR COMO INCENTIVO 4900, PERO TIENE COMO LMITE 250 ES DECIR, 1/3 DE LO COTIZADO EL PRIMER AO.

 QUE PASOS HE DE SEGUIR PARA COBRAR EL BONUS ?

ANTES DEL 01.03 DE CADA AO, LAS EMPRESAS, PODRN PRESENTAR ANTE LA MUTUA Y EN SOPORTE INFORMTICO SU SOLICITUD ACOMPAADO DEL INFORME DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIN.

AGOTADO EL PLAZO DE PRESENTACIN, LA MUTUA EXAMINAR TODAS LAS PETICIONES PRESENTADAS, VERIFICAR LA CONCURRENCIA DE LOS REQUISITOS NECESARIOS PARA COBRAR EL BONUS, Y TRAS LA RENDICIN DE CUENTAS ANUALES, SI DISPONE DE EXCESO DE EXCEDENTES DEL EJERCICIO ANTERIOR ADOPTAR Y NOTIFICAR A LA EMPRESA ACUERDO MOTIVADO, ESTIMANDO O DESESTIMANDO LA SOLICITUD, ANTES DEL 30.06

 QUE PASOS HE DE SEGUIR PARA COBRAR EL BONUS ?

AL MES SIGUIENTE RECONOCIMIENTO, SE PROCEDER AL ABONO DEL INCENTIVO (COMO MXIMO 30.07, EN CASO TODAS SE APRUEBEN 30.06). SI HAY MS SOLICITUDES QUE DINERO DISPONIBLE, SE MINORAR EL BONUS DE FORMA PRORRATEADA ENTRE TODOS LOS BENEFICIARIOS CON DERECHO A ESTE. SI HAY CAMBIO DE MUTUA DURANTE EL PERIODO DE OBSERVACIN EL ABONO DEL BONUS CORRESPONDER A LA MUTUA DEL MOMENTO DE LA SOLICITUD.

 Y LAS EMPRESAS COLABORADORAS ?

SLO COMPUTARN, A EFECTOS DE LA DETERMINACIN DEL PERIODO DE OBSERVACIN Y EL ABONO DEL INCENTIVO, LAS COTIZACIONES POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES POR INVALIDEZ, MUERTE Y SUPERVIVENCIA (IMS).

 EXISTE ALGN MECANISMO DE CONTROL SOBRE LAS DECISIONES QUE TOME LA MUTUA ?

LA DGOSS SOLICITAR A LA MUTUA QUE, CADA MES DE JULIO ENVE LISTADO DE ABONOS REALIZADOS Y EMPRESAS BENEFICIARIAS (AL MES SIGUIENTE DE SU ABONO).

LA CITADA DGOSS PODR REQUERIR A LA INSPECCIN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL REALICE UN CONTROL SOBRE LOS BENEFICIARIOS QUE EXISTAN SOSPECHAS PUEDAN HABER FALSEADO DATOS O NO CUMPLAN TODOS LOS REQUISITOS.

ADEMS LA DGOSS Y LA ITSS PODRN PACTAR UN CONTROL ALEATORIO.

EN CASO DE FALSEAMIENTO DE DATOS, SE DEBER DEVOLVER EL DINERO, SE DEBER DEVOLVER EL BONUS PERCIBIDO Y SE PROHBE SU COBRO EN 4 AOS SIGUIENTES.

EN RESUMEN: REQUISITOS PARA COBRAR EL BONUS ?

5.000 EN MAX. 4 aos

ABONO POR LA MUTUA DEL 5 10 % COTIZADO PERIODO OBSERVACIN.

MICROEMPRESAS

NO REBASAR NDICES FIJADOS EN LA ORDEN COTIZACIN DE SINIESTRALIDAD GENERAL EXTREMA

CUMPLIR CON DOS DE LOS 4 ACCIONES DE MEJORA DEL MNIMO LEGAL

TENER TRABAJADORES DE ALTA DE FORMA ININTERRUMPIDA EN LOS 4 AOS ANTERIORES A SOLICITUD. (250 COTIZ )

A/C DE PAGO SS, NO SANCIONADO LISOS 4 AOS , NO CONDENADO A DEVOLVER BONUS ANTERIORES

CUMPLIR CON UNA DE LAS TRES ACCIONES DE MEJORA DEL MNIMO LEGAL.

CUMPLIR CON LOS PRINCIPIOS Y REQUISITOS BSICOS PREVENTIVOS. (AUTODECLARACIN)

BONIFICACIN CON MXIMO DE 250 POR EL TOTAL DE LOS 4 AOS.(500 2 PERIODO)

EN RESUMEN: PROCEDIMIENTO PARA COBRAR EL BONUS

SOLICITUD ANTE LA MUTUA (MXIMO 01.03)

NO ES UNA DEDUCCIN EN LOS TC.

ACUERDO DE LA MUTUA MOTIVADO DE PROCEDENCIA DEL BONUS (MXIMO 30.06)

LA ITSS LO CONTROLAR
ABONO DE LA MUTUA A LA EMPRESA COMO MXIMO MES SIGUIENTE ACUERDO DE LA MUTUA 30/07.