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Reglamento de Medidas Disciplinarias y Acciones Correctivas de D.E.

Reglamento de Medidas Disciplinarias y Acciones Correctivas de D.E.

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ESTADO LlBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO DEPARTAMENTO DE EDUCACION

REGlAMENTO DE MEDIDAS CORRECTIVAS Y ACCIONES DISCIPLINARIAS

28 de agosto de 2008

INDICE PREAMBULO ARTICULO ARTICULO ARTICULO ARTICULO I: II: III: IV: Base legal Disposiciones Definiciones Obligaciones mlnimas y deberes generales de los Empleados del Sistema Medidas cautelares Secci6n 1: Procedimiento ARTICULO VI: Normas para la aplicaci6n de medidas correctivas 8-9 generales y aplicabilidad 1-2

2 2
2-6

6-7

ARTICULO

V:

y acciones disciplinarias
Secci6n 1: Tabla de of ens as ala conducta propia de un empleado Otras consideraciones al aplicar una medida correctiva 0 acci6n disciplinaria Principios generales que aplican a la imposici6n de acciones disciplinarias Responsabilidades y deberes de los directores y supervisores en la aplicaci6n de las medidas correctivas y solicitud de acciones disciplinarias Procedimiento para la aplicaci6n de medidas correctivas a los empleados del servicio de carrera Procedimiento para la aplicacion de una acci6n disciplinaria 9

Secci6n 2:

9

Secci6n 3:

10

Secci6n 4:

11

Seccion 5:

12
13-14

Seccion 6:

ARTICULO

VII:

Normas y procedimientos para la aplicaci6n de medidas correctlvas y acciones diseiplinarias a empleados en el servicio de confianza Suspension 0 revocaci6n de certificado, perrniso u autorizaclon T ablas de Of ens as Advertencia Acumulaci6n General de Faltas
0

14 15
15 15 15-16

ARTICULO

VIII:

licencia,

ARTICULO ARTICULO ARTICULO ARTICULO

IX: X: XI: XII:

Eliminaci6n de reprimendas amonestaciones escritas

16

ARTICULO XIII: ARTICULO XIII: ARTICULO XIV:

Interacci6n de este reglamento con los convenios colectivos Clausula de separabilidad y derogatoria Efectividad TABLA DE OFENSAS

16-17 17 18 19

PREAMBULO

Es responsabilidad empleados trabajo valores

de cada agencia

velar que la conducta

de sus

se ajuste a las normas establecidas para propiciar un ambiente de profesional, inspirador y que responde a los mas altos

apropiado, morales.

Para lograr estas metas es imperativo mantener un trato justo de la agencia, tomar las medidas

y equitativo.

Igualmente es responsabilidad

correctivas necesarias cuando los empleados se aparten de dichas normas con el proposito de lograr el ambiente de trabajo ideal. Tratandose del Departamento de Educacion, la instancia publica a la que el pais Ie ha encargado la formacion de la juventud puertorriquetia, tenemas que esforzarnos porque ese ambiente

sirva de ejemplo a quienes estamos IIamados a servir. Se promulga este Reglamento para establecer las normas y

procedimientos

disciplinarios

para los empleados

del Sistema de Educaci6n

Publico. Este Reglamento de Medidas Correctivas y Acciones Disciplinarias del Departamento funcionarios Secretario personal de Educacion (en adelante este Reglamento) dispone que los

y empleados del Departamento de Educaci6n responderan ante el por sus actos negligentes a culposos, 10 mismo que por los del el cumplimiento de las normas de

bajo

su supervision

y por

comportamiento mecanismos

establecidas para el personal docente y no docente.

Crea los

para la imposici6n de medidas correctivas y acciones disciplinarias las

al personal docente y no docente que infrinjan las leyes, los reglamentos, cartas circulares, las normas establecidas y las directrices impartidas

por el

Secreta rio y por el personal de supervision del Sistema de Educacion Publica de Puerto Rico. Las sanciones podran variar desde medidas correctivas por
pOT

infracciones infracciones disciplinarias

leves, hasta la destitucion y la cancelaci6n de certificaciones graves
0

severas.

Dispone

que

para

imponer

sanciones

al personal docente y no docente

se debe cumplir el debido

proceso de ley, y para aquellos casos que 10ameriten, la disciplina progresiva. Conforme escuelas, con los parametres las divisiones, establecidos en este Reglamento, las

las oficinas,

la Secreta ria Auxiliar

de Recursos

1

Humanos

y la Divisi6n

Legal deben cumplimiento

tomar

las medidas

necesarias

para su

aplicacion, irnplantaclon,

e imposici6n.

ARTIcULO
BASE

I

LEGAL

Este Reglamento (g) Y Articulo enmendada, 4.13

se adopta conforme con 10dispuesto Nurn. 149 del 15 de julio

en el Articulo 6.04 de 1999, sequn de

de la Ley

conocida como "Ley Orqanica del Departamento

de Educaci6n

Puerto Rico"; la Ley Nurn, 170 del 12 de agosto conocida como "Ley de Procedimiento

de 1988, sequn enmendada, Uniforme"; la Ley Nurn.

Administrativo

115 del 30 de junio de 1965, sequn enmendada; agoslo de 2004, sequn enmendada, conocida

la Ley Nurn. 184 del 3 de

como "Ley para la Administraci6n de Puerto Rico"; y conocida como la en el Articulo

del Sistema de Recursos Humanos del Estado Libre Asociado la Ley Num. 45 de 25 de febrero de 1998, sequn enmendada, "Ley de Relaciones del Trabajo Para el Servicio Publico",

5

Secci6n 5.1 (a), (e), (g) e (i).
ARTIcULO II
DISPOSICIONES GENERALES

Seccion 1: Titulo
Este Reglamento se conocera como "Reglamento de Medidas Correctivas y

Acciones Disciplinarias Seccion 2: Aplicabilidad

del Departamento

de Educaclon".

Este Reglamento de Educaci6n.

sera de aplicaci6n

a todos los empleados

del Departamento

ARTIcULO '"
DEFINICIONES

1. Acclon

disciplinaria-

Son las sanciones

impuestas

por el Secretario

de

Educaci6n Rico, las

a un empleado cuales forman

de Departamento parte del

de Educaci6n del

de Puerto Se

expediente

empleado.

2

consideran Suspension 2. Reprimenda

acciones

disciplinarias:

Reprimenda

0

Amonestacion

Escrita.

de Empleo y Sueldo. Separaci6n
0 amonestaci6n

y Destituci6n. formal
0

escrita-

Es una acci6n disciplinaria Nominadora

al empleado impuesta por la Autoridad reincidir en infracciones

por raz6n de incurrir establecidas.

a las normas de conducta

Esta

acci6n disciplinaria

no conlleva vista administrativa del empleado y sueldoSanci6n

informal por no afectar

derechos propietarios 3. Suspension separacion irnpuesta previa

de empleo de empleo

disciplinaria

que implica la

y

sueldo a termmo fijo, que no excedera de 1 alio, por la Autoridad cargos Nominadora, de por justa causa,

al empleado de

formulaci6n

y

celebracion

vista

administrativa de

informal a solicitud del empleado.

Durante este periodo, de suspension

ernplao y sueldo el empleado no acurnulara licencias y no reciblra ninqun tipo de beneficio marginal. 4. Empleado: Departamento 5. Separaclenempleado causa, Se refiere a todo empleado docente
0 0

no docente

del

de Educacion

ya sea unionado

no unionado.

Es la separaci6n total y absoluta del servicio impuesta a un Nominadora de cargos como accion disciplinaria y vista administrativa en aquellas instancias por justa informal a

por la Autoridad

previa formulaci6n

solicitud del empleado, empleado

exclusivamente

en que el

ha incurrido en ausentismo

cr6nico. Dicha acci6n dlsclphnarta

formara parte del expediente de personal. 6. Desfituclonabsoluta del Acci6n servicio disciplinara impuesto que a conlleva un la separaci6n por la total Autoridad y

empleado

Nominadora de cargos irnposicion sector y

como acci6n disciplinaria

por justa causa, previa rormutacion a solicitud al empleado esta carta del ernpleado. de trabajar que notifica La

vista

administrativa

informal

de esta sanci6n Se envlara

inhabilitara copia de

en £:il este

publico.

procedimiento

al expediente

de personal

del empleado

y la Oficina de

Recursos Humanos del Estado Libre Asociado de Puerto Rico.

3

7. Medida correctiva-

es aquella advertencia escrita 0 exhortaci6n

verbal

que hace un supervisor inmediato a su empleado, cuando este incurre en alguna infracci6n Departamento a las normas de conducta establecidas
0

por el

de Educacion mediante este reglamento

a las leyes

aplicables al respecto. Estas medidas correctivas podran ser aplicadas por el director escolar 0 supervisor inmediato. Se entenderan por

medidas correctivas la Exhortaci6n Verbal y la Advertencia Escrita. Las rnedidas correctivas no fonnaran parte del expediente de personal del empleado. 8. Advertencia al empleado, escrita- es aquella medida correctiva que hace el supervisor cuando este incurre inicialmente
0

reincide en alguna Esta medida no se

infracci6n a las normas de conducta establecidas.

considerara una acci6n disciplinaria y no forma parte del expediente de personal. 9. Exhortaci6n verbales aquella medida correct iva que significa la

advertencia oral que hace el supervisor inicialmente al empleado cuando este incurre en alguna infracci6n a las normas de conducta establecidas. Esta advertencia oral debe constar en una Minuta que sera custodiada por el supervisor. Esta medida no se conslderara una acci6n disciplinaria

y no forrnara parte del expediente de personal. 10. AgravanteElementos, circunstancias
0 condiciones

que se toman en

conslderacion al momento de aumentar la sancion. 11. AtenuantesElementos, circunstancias
0

condiciones que se toman en

consideracion al momento de disminuir una sancion. 12.Autoridad NominadoraSecreta rio de Educaclon del Departamento de

Educaci6n de Puerto Rico. 13. Conducta inmoralAquetlos aetos, expresiones, gestoS
0

practicas que

resultan hostiles al bienestar del pueblo de Puerto Rico, el orden social y a la moral publica.

4

14. Conducta obligaciones Departamento Reglamento.

propiaminimas

La y

conducta deberes

propia

de

un de

empleado un

son

las del

generales

empleado

de Educaci6n

definida

en el Articulo

IV del presente

15. Dana inminente-

Creencia razonable de que en el futuro un individuo va publica 0

a producir un ataque en contra de otra persona 0 la propiedad privada. 16. Disciplina progresiva-

La disciplina progresiva es el proceso mediante el errada de un trabajador mediante el EI prop6sito de corregir para serios

cual se intenta modificar la conducta incremento

gradual de la sanci6n ante cada incumplimiento. progresiva es dar al trabajador la oportunidad

de ia dlscipllna su conducta. lncldentes conducta.

Lasancion

del despido es reservada solamente
0

de conducta errada

para sancionar actos repetitivos de mala no aplicara en aquellas instancias en

La disciplina progresiva

que la falta 0 el acto aislado sea de tal seriedad 0 naturaleza una actitud
0

que revele

una caracteristica que constituiria

tan lesiva a la paz

0

al buen orden del

Departamento

una imprudencia

esperar su repeticion para

imponer la sancion que corresponda 17. Divisi6n

a la severidad de la conducta.

Legal- Cuando se utilice este terrnino, se refiere a la Division de Educacion, Son aquellas para medidas
0 remedios

Legal del Departamento 18. Medidas que tome
0

cautelares-

provisionales seguridad,

un supervisor

garantizar

la salud,

vida,

propiedad podra

moral en el area de trabajo. Entre las medidas cautelares que un supervisor, esta la custodia de documentos, el

implementar

aislar a un empleado del area de trabajo, el lIamar a la Policia de Puerto Rico yel notificar a la Division Legal. 19. Expediente del empleado, de Personal: se refiere al expediente de personal oficial

ubicado en un el area custodiada

por la Secreta ria Auxiliar

de Recursos Humanos del Departamento

de Educacion.

5

20. Remoci6n-

La separacion

del empleado

del puesto de confianza sin que

medie formulacion 21.Sistema-

de cargos. Publica. disciplinaria que significa suspender al

Sistema de Educacion sumariaAccion

22. Suspension empleado

de empleo pero no de sueldo, previo a la celebracion En aquellos casos en que el empleado razonables

de una

vista informal. fondos real
0

haga mal usa de

publicos, potencial

a par motivos

de que existe una situacion propiedad
0

de peligro para la salud, vida, seguridad, empleados
0

moral de los estudiantes,

de la ciudadania

en general, se Ie de

podra aplicar esta medida, personal.

la cual se hara constar

en el expediente

Si la conducta que dio lugar a la suspension del empleado, este debera restituir

sumaria resultara todo salario a

en la destltucion

beneficia marginal recibido durante el periodo de suspensi6n mismo modo si como resultado de dicha suspensi6n

sumaria. Del no se

sumaria

impone una acci6n disci pi ina ria final emitida por la Autoridad dicha suspension empleado.
ARTIcULO

Nominadora

sumaria sera removida del expediente

de personal del

IV

OBLIGACIONES MINIMAS Y DEBERES GENERALES DE LOS EMPLEADOS DEL SISTEMA

Secci6n Los

1: Deberes deberes

y obligaciones

minimas se

de los empleados detailan constituiran

del Sistema obJigaciones par

que

a continuaci6n

minimas esenciales cuyo incumplimiento 1)

requeridas

a todo empleado

del Sistema de Educaci6n,

se deberan tomar acciones disciplinarias: puntualidad y cumplir la jornada

Asistir al trabajo con regularidad, de trabajo establecida.

2)

Observar normas de comportamiento en sus relaciones con los estudiantes, en general.

correcto, cortes y respetuoso supervisores, comparieros

de trabajo y ciudadanos 3) Demostrar

capacidad y competencia

en su desernoeno,

6

4)

Realizar eficientemente y con diligencia las tareas y funciones asignadas a su puesto y otras compatibles con estas que se Ie asignen.

5)

Hacer todo el esfuerzo posible por corregir cualquier situaci6n que afecte su desempefto en el centro de trabajo.

6)

Acatar las 6rdenes e instrucciones de sus supervisores que son compatibles con la autoridad delegada en estes y con las funciones, actividades y objetivos del Departamento de Educaci6n.

7)

Mantener la confidencialidad de los asuntos relacionados can su trabajo, a menos que reciba un requerimiento formal
0

permiso de

una autoridad competente que Ie requiera la divulgaci6n de los mismos. 8) Estar disponible a prestar sus servicios cuando la necesidad asi 10 exija y previa la notificaci6n correspondiente con antelaci6n razonable, salvo que el maestro
0

empleado tengo justa causa

para no hacerlo. Informar a sus supervisores la labor realizada. 9) Vigilar, conservar y salvaguardar, incluyendo, pero sin limitarse a, todos los documentos, bienes, propiedad e intereses publicos. 10) Cumplir con las normas de conducta de etica y moral establecidas en la Ley de Etica Gubernamental, Ley Num, 12 del 24 de julio de
1985, sequn enmendada, y sus reglamentos.

11)

Proteger los mejores intereses de los estudiantes del sistema de educaci6n publica guiado siempre por la normativa del

Departamento de Educaci6n. 12) Informar al supervisor y a las autoridades correspondientes cualquier situaci6n que violente la Ley Departamento de Educaci6n.
13)
0

la normativa del

Abstenerse de incurrir en cualquier conducta que afecte interrumpa las tabores que se reatizan en et centro de trabajo.

0

7

ARTIcULO

V

MEDIDAS CAUTELARES

Seccion

1: Procedimiento en aqueHos casos en que .un supervisor para garantizar la salud, vida,

Se tornaran medidas cautelares neeesite tomar una accion de

ilimediato

seguridad, propiedad 0 moral en el area de trabajo. Entre las medidas cautelares que podra implementar a un empleado un supervisor, esta la custodia de documentos, el aislar En

del area de trabajo y en Hamar a la Policia de Puerto Rico. que debera seguir el supervisor y se presentara la querella es el siguiente:

tales casos el procedimiento 1. Se Ie notificara

correspondiente

ante la

Policia de Puerto

Rico en un terrnino

no mayor

de 48 horas a partir del

momenta en que se adviene en conocimiento 2. EI director
0

de la conducta del empleado. remitira a la Secretaria Auxiliar de para A)

supervisor

inmediato

Recursos Humanos la Evaluacion Dicho formulario

y/o a la Division Legal el formula rio titulado: Referido Disciplinaria de Emergencia eVer Anejo

de una Acci6n podra someterse

via fax, via correo electronlco,

por mensajero

o mediante cualquier otro medio disponible

en un terrnino no menor de cinco (5) de la conducta del

dias a partir del momenta en que se adviene en eonocimiento empleado. 3. En coordinacion con la Secretaria
0

Auxiliar de Recursos

Humanos,

y/o a la Divisi6n Legal el director

supervisor tornara las medidas cautela res que la vida, la seguridad, la propiedad Asi tarnbien y el

estime necesarias que permita salvaguardar la integridad de la investigaci6n

que se vaya a lIevar a cabo.

director podra retener cualquier documentaci6n 4. recopilar Luego la evidencia de esto, el director documental

publica relativa al incidente. inmediato procedera a

0 supervisor

que sostenga

Ja disposicion

que, a juicio del establecido

supervisor,

ha side infringida

0 violada,

e iniciara el procedimiento de una acci6n disciplinaria. que incumpla podra

por el Departamento, 5. disposiciones Todo

para la tramitaci6n director
0

supervisor

con

las

de esta secclon

en el termino

establecido

ser objeto

8

de acci6n

disciplinaria

en virtud

de este reglamento.

Sin embargo,

el

incumplimiento de Educacion

por parte del supervisor aplique

no impedira que el Departamento en conducta impropia

al empleado que ha incurrido que correspond an.
ART[CULOVI

las acciones disciplinarias

NORMAS PARA LA APLICACION DE MEDIDAS CORRECTIVAS Y ACCIONES DISCIPUNARIAS

Secci6n 1: Tabla de of ens as a la Conducta Propia de un Empleado Las medidas correctivas y acciones disciplinarias para las distintas

of ens as no permitidas

se presentan

en las tablas 1 a la

xv.

Estas tablas son no permitidas

unas guias y no representan en el Departamento. 1. Las normas para

un listado taxativo de las conductas

la aplicaci6n

de

medidas

correctivas

0 acciones

disciplinarias Reglamento. las normas

se encuentran

en las tablas

I a la XV, anejada

al presente a

Estas tablas contienen una relaci6n de infracciones 0 violaciones de conducta
0

establecidas

por el Departamento a imponerse, disciplinarias

de Educaci6n

y la

medida correctiva 2.

acci6n disciplinaria correctivas

Estas medidas

0 acciones

se aplicaran
0

en el

orden sucesivo que aparecen en las tablas, sequn el empleado incurra en las infracciones. ejercicio No obstante, el Secretario de Educaci6n

reincida en el

podra,

de su discreci6n,

imponer cualquier
0

acci6n disciplinaria de la infracci6n

que determine por el

corresponda empleado.

a la naturaleza

gravedad

cometida

Secci6n 2: Otras consideraciones disciplinaria Podran considerarse, empleado, el expediente naturaleza

al aplicar una medida correctiva

0

acci6n

entre otros, factores tales como la productividad del empleado, la hoja de servicios, reincidencias

del si
0

existe alguna, comoinaclon empleado

de la falta cometida,

el impacto en sus deberes

la

de infracciones

en que incurra el empleado y como la conducta del compafieros de trabajos, supervisores ya

ha afectado a estudiantes,

9

la comunidad

en general.

Estos factores

se consideraran

al momento

de

determinar la medida correctiva 0 accion disciplinaria a aplicarse al empleado. Seccion 3: Principios generales que aplican la lrnposlcion de acciones

disciplinarias 1. En todos los casos que puedan conllevar medidas disciplinarias, deberan formularse cargos especificos infringidas, par escrito incluyendo lugares y personas las disposiciones aludidas y los

alegadamente

fechas,

mismos se notificaran al empleado y al representante Union en caso que el empleado sea unionado.

designado de la

2. Si la conducta imputada puede conllevar como sancion una suspension de empleo y sue Ida, separacion 0 destituci6n, se Ie advertlra al empleado sobre su derecho a sollcitar que se celebre una vista administrativa

informal, y del empleado asi solicitarlo se llevara a cabo la vista informal ante un Oficial Examinador designado por el Secretario. 3. EI empleado que interese la celebracion de. una vista informal debera

solicitarlo por escrito a la Division Legal y dentro de los diez (10) dlas siguientes a la notificaci6n de la formulacion de cargos. Del empleado no

solicitar la vista, la Autoridad Nominadora procedera a imponer la san cion que estime pertinente conforme a este Reglamento sin mas citarle ni oirle. 4. Si la conducta imputada solo conllevara una amonestaci6n al expediente de personal, en vista de que el derecho
0 reprimenda

propietario

al

puesto del empleado no se veria afectado, no se requiere la celebraci6n de vista informal. Despues de ser efectuados los trarnites de rigor, en la notificaci6n de la acci6n disciplinaria a ser impuesta se Ie advertira al empleado sobre su derecho de

apelaci6n ante el foro administrativo

que corresponda dentro de los treinta (30)

dias siguientes a la notificacion de la determinacion final tomada por la Autoridad Nominadora.

10

Secci6n 4:

Responsabilidades y Deberes de los Directores y Supervisores de las medidas correctivas y solicitud de acciones

en la apllcaclon disciplinarias

EI director escolar

0

el supervisor inmediato tienen la obliqacion de hacer

cumplir este Reglamento en todas sus partes. Ademas sera responsable de que el empleado bajo su supervision cumpla con los deberes, responsabilidades y obligaciones minimas de un empleado del Departamento de Educaci6n descritos en el Articulo IV del este Reglamento, as! como los deberes descritos en la hoja de deberes del puesto que ocupa. As! tambien, inlclara toda gestion para implantar medidas cautelares. Se tornaran adernas las siguientes medidas: 1. Todo director, supervisor
0

funcionario de la agencia que haga caso

omiso e ignore las solicitudes realizadas por la Divisi6n Legal en su funcion de representante legal del Departamento de Educacion, se expondra a la aplicacion de acciones disciplinarias en su contra por no cumplir con sus deberes y obligaciones mlnimas contenidos en este Reglamento. 2. Todo director
0

supervisor que por negligencia u ornision no aplique las

disposiciones de este Reglamento, se expondra a la aplicaci6n de acciones disciplinarias en su contra.
Secci6n 5: Procedimiento para la aplicaci6n de medidas correctivas a los

empleados del servicio de carrera

1. Exhortacion Verbal Cuando la conducta de un empleado constituya una infracclon a las normas de conducta establecidas que amerite una exhortacion verbal, conforme se dispone en este Reglamento, el supervisor citara a una reunion al empJeado. Dicha citacion debera hacerse por escrito. EI director escolar
0

supervisor

inrnediato debe realizar la reunion con el empleado.

En dicha reunion el

empleado podra estar acompafiado del delegado de la Union, si se tratase de un empleado unionado. En el caso de empleados no unionados estas podran estar acompafiados por un representante de su preferencia. Del mismo modo el 11

supervisor inmediato la minuta.

podra contar con la presencia de un testigo para que lIeve se discuttra la conducta que no se ajusta a las de la reunion 0 no 10 hara constar

En dicha reuni6n

normas establecidas.

Si el empleado

se negara a participar

asistiera a la misma sin que mediara justa causa el supervisor por escrito en el expediente medida correctiva. administrativo del lugar de trabajo

y

completara

la

En dicha reuni6n se tornara una minuta que sera firmada por el supervisor y el empleado. en la minuta. perrnanecera debe constar descrlpcion Si el empleado Una copia se negara a firmar, el supervisor 10 hara constar y otra

de la min uta se Ie rernitira

al empleado

en el archivo administrativo la infracci6n clara

del lugar de trabajo. de conducta Las

En dicha minuta y una la

a las normas

establecidas

y detail ada del

incidente.

partes

garantizaran

confidencialidad

de los asuntos discutidos en esta reunion. no se incluira en el expediente verbal seran custodiadas de personal. Las

Esta medida correctiva

minutas de reunion por exhortaci6n inmediato. 2. Advertencia escrita

por el supervisor

Conforme se establece en este Reglamento, formulario titulado: Formulario formulario conducta conducta
0 documento

el supervisor

podra utilizar el

de Advertencia una

Escrita

(Ver Anejo B) En este la norma de la

se indicara acompafiado

relacion

de hechos,

que se infringe

por una exhortacion continua

para corregir

y una advertencia

de que si empleado

desplegando

dicha

conducta podra ser referido a para el comienzo de un proceso disciplinario. AI empleado comunicaci6n empleado supervisor carta
0

se Ie convocara

a una reunion en la cual se Ie entreqara adicional
0

la

y Ie ofrecera

la orientaci6n

de este solicitarlo. no asistiera

Si el el

se negara a participar 10 hara constar

de la reuni6n

a la misma

por escrito.

Si el empleado
10

se negara a recibir la

a firmar la hoja de recibido, el supervisor escrita permanecera

hara constar por escrito. Una administrative del de

copia de la advertencia luqar de trabajo.

en el archive

Esta medida correctiva

no se tncluira en el expediente

12

personal. EI supervisor inmediato mantendra en el expediente administrative del centro de trabajo copia de las advertencias escritas cursadas. Seccion 6: Procedimiento para la aplicaclon de una aceion disciplinaria: La Secretaria Auxiliar de Recursos Humanos eri conjunto con la Division Legal creara y divulgara a los directores y supervisores un procedimiento intemo para la tramitaci6n de los casos de acciones disciplinarias. EI referido para la aplicaci6n de una acci6n disciplinaria podra ser
presentano por: 1. E/ director de la escuela
0

el supervisor inmediato del empleado
0

En estos casos el Director

el supervisor inmediato que refiera a un

empleado para la evaluaci6n de una acci6n disciplinaria, debe completar el formulario: Referido para la Evaluaci6n de una Acci6n Disciplinaria
Anejo C) y acornpanarlo con la evidencia correspondtento."

eVer

Si la conducta del empleado amerita el que se recomiende al Secreta rio la aplicaci6n de una acci6n disciplinaria, se ernitira la comunicaci6n sobre radicaci6n de cargos y se .Ie apercibira al empleado del derecho que tiene a solicitar una vista informal en aquellos casos en que sea necesario celebrar una vista informal para poder imponer una acci6n disciplinaria. En aquellos casos en que se solicite la vista informal se observaran los requisitos minimos establecidos por las leyes, reglamentos y la jurisprudencia aplicable del Estado Libre Asociado. Una vez celebrada la vista informal per un oficial examinador, el oficial examinador ernitira una recomendaci6n al Secretario para que tome la determinaci6n final.
2. Cuando los padres, el tutor /egal de un estudiante comunidad refiere a un empleado.
0

un miembro de la

Cuando el padre, madre, tutor legal de un estudiante

0

cualquier

ciudadano particular alegue que la conducta de un empleado amerita que se inicie un proceso que pueda culminar en la imposici6n de una acci6n

I

Ver Formulario de Referido para la evaluaci6n de una acci6n disciplinaria.

13

disciplinaria contra ese empleado debera presentar una querella a traves del procedimiento establecido por la Unidad de Querellas de la Division Legal. De surgir la necesidad de imponer una accion disciplinaria la Division Legal curnplira can las secciones aplicables de los procedimientos establecidos en el Articulo VI de este reglamento.
ARTIcULO VII NORMAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA APLICACION DE MEDIDAS CORRECTIVAS Y ACCIONES DISCIPLINARIAS A EMPLEADOS DEL SERVICIO DE CONFIANZA

Los empleados del servicio de confianza deberan observar las normas de conducta indicadas en el Articulo IV de este Reglamento. Cuando un empleado de confianza incurra en cualquier infraccion a las normas de conducta, sequn estas se indican en las tablas I a la XV anejada al presente Reglamento, el Secretario, en el uso de su discrecicn, podra imponer la medida correctiva a acci6n disciplinaria que estime pertinente.
ARTIcULO VIII SUSPENSION 0 REVOCACION DE CERTIFICADO, LICENCIA PERMISO 0 AUTORIZACION

Cualquier acto que constituya una acci6n disciplinaria que amerite una suspensi6n de empleo y sueldo tiempo determinado
0 0

una destitucion siqnificara la suspension por

revocaci6n sirnultanea de cualquier certificado, licencia,

permiso 0 autorizacion otorgado por el Departamento de Educaci6n. En caso de una destituci6n, se revocara cualquier tipo de certificado, permiso que el individuo ostente Educaci6n. Cuando la revocacion
0

0

autorizacion

0

haya ostentado como empleado del Departamento de

suspensi6n se trate de una certificaci6n de

maestro dicha revocaci6n se realizara de conformidad con 10 dispuesto en la Ley 115 del 30 de junio de 1965, sequn enmendada.

14

ARTicULO

IX

TABLAS DE OFENSAS

Las

medidas

correctivas

y acciones

disciplinarias

para

las distintas

of ens as no permitidas

se presentan

en las tablas I a la XV.

Estas tablas son no permitidas

unas guias y no representan en el Departamento.

un listado taxativo de las conductas

ARTicULO X ADVERTENCIA GENERAL

Toda

conducta

que

pueda

conllevar

acci6n

disciplinaria respondera de Educaci6n

y que

no este

expresamente generales aqul

contemplada contenidos.

en este Reglamento EI Departamento

a los principios se reserva el

derecho a dirigir y orientar sus politicas internas respecto, perc sin limitarse, a: 1) EI desernperio esperado en las tareas por parte de los empleados.
0

2) Las medidas correctivas

acciones disciplinarias

que puedan imponerse

de acuerdo con la naturaleza de una infracci6n en particular. EI Secreta rio de Educaci6n penalidades modificar, estime par se reserva, de forma exclusiva, no especificadas en este el derecho a aplicar Reglamento y de

infracciones

enmendar, alterar y sustituir estas normas y procedimientos de conformidad con las leyes y Reglamentos

cuando 10 EI

necesario

aplicables.

Secreta rio de Educaci6n discriminatoria

no podra aplicar este Reglamento

de forma arbitraria,

0 de manera contraria

a la Ley, la moral y el orden publico.

ARTfcULOXI ACUMULACION DE FALTAS

La acumulaci6n contenidas suspensi6n posibilidad en la tablas

de dos(2)

de cualquiera

de las acciones

discipfinarias una

I a la XV en un periodo de un ario conllevara

de empleo y sueldo por naventa (90) dias. de imponer la suspension

Lo anterior no limita la

de empleo y sueldo de noventa (90) dias

como sanci6n por una primera falta u of ens a 0 cuando la gravedad 0 severidad de esta 10 amerite sin que medie una acumulaci6n de faltas.

15

La acumulacion de tres (3) de cualquiera de las acciones disciplinarias contenidas en la tablas I a la XV en un periodo de un (1) afio sera raz6n de destituci6n. Lo anterior no Iimita la posibilidad de destituir a cualquier empleado que cometa tres (3) faltas graves en un termino menor de un ano cuando la misma sea de tal magnitud y gravedad que amerite dicha sanci6n. En el caso de que en un incidente, el empleado incurra en mas de una faIta, se aplicara la accion disciplinaria por el acto que conlleve la sanci6n mas severa.
ARTfcULO EUMIlIIACl6N

XII

DE REPRIMENDAS 0 AMONESTACIONES ESCRITAS
0

EI empleado que haya recibido una reprimenda

carta de amonestaci6n

podra solicitar a traves de la Secretarfa Auxiliar de Recursos Humanos que la misma sea retirada del expediente, luego de transcurridos dos (2) aries de haberse emitido la misma. Posterior a una investiqacion, en la que el supervisor inmediato debe certificar de forma escrita que el empleado ha modificado su conducta, el Secreta rio en su facultad podra retirar del expediente oficial la amonestacion escrita. Esto se podra conceder siempre y cuando no sea una conducta repetitiva del empleado y este no se encuentre pendiente de una investigaci6n disciplinaria. De existir alguna medida correctiva, reprimendas amonestaciones que demuestre una conducta repetitiva
0

0

relacionada, durante

el perfodo de dos (2) afios, contemplado en este Articulo, el empleado no tendra derecho a que se Ie retire la accion disciplinaria del expediente. Secretario sera notificada al empleado por escrito. La decision del

Exceptuando este

mecanismo, no se podra remover del expediente de personal ningun otro tipo de acci6n disciplinaria otorgada a un empleado.

16

ARTicULO

XIII

INTERACCI6N DE ESTE REGLAMENTO CON LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y CON LOS REGLAMENTOS DE PERSONAL DOCENTE Y No DOCENTE DEL DEPARTAMENTO DE EOUCACI6N

La prerrogativa 1998,

creaci6n

e

implantaci6n

de

este

Reglamento

constituye

una

gerencial del mas alto nivel. enmendada, establece

La Ley Num, 45 del 25 de febrero de prerrogativa gerencial no es

sequn

que toda

negociable. julio

EI Articulo 6.04 (g) Y el Articulo 4.13 de la Ley Num. 149 del 15 de sequn un enmendada, Reglamento establecen que es una prerrogativa Por esto, las del

de 1999,

Secreta rio correctivas,

estatuir las

Diseiplinario. y los

medidas del

acciones

disciplinarias contemplados

proeedimientos

internos

Departamento de neqociacion.

de Educaci6n

en este Reglamento

no son materia

Toda norma prescrita a traves de esle reglamento que de alguna manera sea contrario 0 irreconciliable con 10 establecido
0

en el Reglamento

de Personal

Doeente, Secci6n 3, articulo XII Seccion 2, Articulo

con el Reglamento

de Personal No Doeente, el presente

IX, 0 eualquier otra norma anterior, prevalecera

reglamento.
ARTicULO

XIV

CLAUSULA DE 5EPARABILIOAD y DEROGATORIA

Si cualquier fuera impugnado,
0

disposicion, por

palabra,

oraci6n ante

0

incise de este Reglamento un tribunal
0

eualquier

raz6n,

y

declarado las la

inconstitueional restantes Seccion

nulo, tal sentencia de este

no afectara, rnenoscabara Este

invalidara deroga

disposiciones

Reglamento.

reglamento

3, Articulo XII del Reglamento Reglamento

de Personal Doeenle del Departamento de 2003 y la Reglamento

de Educaci6n,

nurnero 6743 del 23 de dieiembre de Personal No Doeente,

Seceion 2, Articulo

IX del Reglamento

nurnero 6625 del 4 de junio del 2003.

17

ARTicULO XV
EFECTIVIDAD

Este Reglamento entrara en vigor inmediatamente desde su presentacion en el Departamento de Estado y deja sin efecto toda norma, pauta, procedimiento 0 parte del mismo que este en conflicto con sus disposiciones. Aprobado por el Departamento de Educacion de Puerto Rico, el 28 de

18

TABLA DE OFENSAS2

2 Estas Iablas representan unas gulas de la conducta que no esta permiUday las sanclones recomendadas. Eslas tabtas no representan un IIstado taxatlvo de las conductas no permltidas en el Departamento, por 10 que la Autorldad

en el slgulente listado.

Nomlnadora

se reserva 61 derecho de sanclonar a un ernpteado

aun cuando la conducta no este expresamente

descrita

TABLADEOFENSAS MEDIDAS CORRECTlY AS A TOMARSE POR EL SUPERVISOR INMEDIATO TIPODE OFENSA INFRACCIONES

ACCIONES DISCIPLINARIAS POR LA AUTORIDAD NOMINADORA Suspension de Empleoy Sueldo por 30 dias Suspension de Empleo y Sueldo por 60 dias calendario

Exhortacion
Verbal

Advertencia Escrita

Amonestaci6n Escrita

Desritucion

calendario

1.
OFENSAS RELACIONADAS CON LA ASISTENCIA

En estos casos se obssrvara el Procedimiento establecido en la Politica de Ausentismo

2.
ASANOONODE SERVICIO

a) Ausentarse del lugar de trabajo por 5 dias consecutivos sin autorizaci6n del Supervisor ni justa causa par su ausencia. b) No reportarse a trabajar una vez se haya vencido alqun beneficio de Iicencia. a) Exhibir insignias, slmbolos 0 emblemas de partidos u organizaciones polfticas en su vestimenta, en su area de trabaio a en sus materiales de trabajo b) Formar grupos u organizar actividades de apaya a repudio a partidas, organizacianes politicas, a candidates a personas que participan en un proceso electoral, en las facilidades del Departamento, ya sea durante 0 despuss de horas laborables. c) Distribuir a difundir propaganda relacionada con un proceso politico 0 una contienda electoral durante horas de trabaja 0 en el area de trabaio. 9) Solicitar donativos para partidos, organizaciones politicas 0 para candidatos 0 personas que participan en un proceso electoral.

1ra Vez

1,aVez

20a Vez

3" Vez 2da Vez

ACTIVIDADES POLITICAS NO AUTORIZADAS

3.

1" Vez

1raVez 1,a Vez

2da Vez 2da Vez

TlPODE OFENSA

MEDIDAS CORRECTlVAS A To MARSE POR EL SUPERVISOR INMEDIATO INFRACCIONES

ACCIONES DISC[PLINARlAS POR LA AUTORIDAD NOMINADORA Suspension de Empleo y Sueldo por 30 dias Suspension de Empleoy Sueldo por 60 dias

Exhortaeion
Verbal

Advertencia Escrita

Amouestacidn Escrita

Destitucion

a) Golpear· empujar u otro acto de agresi6n en contra de otro empleado 0 un supervisor donde se Ie genere dana fisico.

1,a Vez

2daVez

4.
AGRESION

b) Golpear

U

otro acto de aqresion a un estudiante.

Se define Agresi6n como: Toda persona que ilegalrnente par cualquier medio 0 forma cause a otra una lesion a su integridad corporal incurrira en delito menos grave. desordenada 0 que afecte la a) Conducta escandalosa producci6n del servicio 0 la disciplina esperada en el area de trabajo. b) Crear un disturbio que cause un efecto adverso en la moral, la producci6n del servicio 0 la disciplina esperada en el area de trabajo. Ser encontrado culpable de un delito grave contra la vida, la la propiedad y el Orden Publico sepun definido por el moral, C6digo Penal y las leyes penales especiales. a) Declaraciones fraudulentas, falsa representaclon, fraude en titularidad 0 falsificaci6n de documentos. b) Emisi6n deliberada de declaraciones fraudulentas en contra de cornpaneros de trabajo, supervlsores, estudiantes, padres u otros empleados gubernamentales con el prop6sito de destruir autoridad 0 prestigio dentro a fuera del su reputacion, Departamento de Educacion, exageraci6n representaci6n, deliberada los c) Falsa sin Incluyendo perjurio, elementos necesarias para el juicio. declaraciones falsas para que el supervisor tome decisiones incorrectas .. d) Presentar documentos falsos, falsificado~ a que conlengan

1,a Vez

5.
CONDUCTA DESORDENADA 0 CREACION DE DISTUR810S

1,a Vez

z= Vez

3,a Vez

4ta Vez 2da Vez

51. Vez
3,aVez

1,a Vez

6.
CRiMENES GRAVES

1ra Vez

1,a Vez

7.
DECLARACIONES FRAUDUlENTAS

1,a Vez

2daVez

1ra Vez

20aVez

MEDIDAS CORRECTIV AS A TOMARSE POR EL TIPODE OFENSA SUPERVISOR INMEDIATO INFRACCIONES ACCIONES DlSCIPLINARlAS POR LA AUTORIDAD NOMINADORA

Exhortachin Verbal
informaci6n beneficio inventada can el prop6sita de raclbir un bien 0

Advertencia Escrita

Amonestaclon

Esc rita

Suspension de Empleoy Sueldo por 30 dfas

Suspension deEmpleoy Sueldo por
60 dias

Destitucien

a) Declaraciones publlcas a nombre del Departamento de Educaci6n que no han sldo autorizadas par el Secreta rio. 8. b) Declaraciones publicas en los medios de comunicaci6n, que DECLARACIONES son falsas 0 exageradas en nombre del Departamento de PUBLlCASNO Educaci6n. AUTORIZADAS c) Declaraciones publicas a los medios de comunicaci6n, en (FALSA falsa representaci6n del Secreta rio u otro personal en nombre REPRESENTACION) del Departamento de Educaci6n y que no han sido autorizadas por el Secretario. 9. a) Ociasidad en la realizaci6n de los deberes asignados. DESEMPENO b) Retraso 0 fallo injustificado para seguir las instrucciones en el INEFICIENTE, tiempo requerido DESIDIAO c) Negligencia a descuido en la ejecucion de sus tareas, deberes RETRASOEN V obliqaciones a no curnplir en la fecha requerida. SEGUIRLAS d) Producir trabajo deficienle 'en calidad, cantidad 0 demora INSTRUCCIONES excesiva en realizar tareas asignadas.
DE UN SUPERVISOR1

1fa Vez

1fa Vez 1m Vez

3fa Vez 1fa Vez 1fa Vez

4aVez

5aVez

6aVez

3fa Vez 3,a Vez
4ta Vez

1'3 Vez

10.

DANOS

a) Toda persona que destruya, inutilice, altere, desaparezca 0 de cualquier modo dane un bien mueble 0 un bien inmueble perteneciente a otro empleado a a un supervisor incurrlra en esta ofen sa.

1ra Vez

2da Vez

l

Confonne a la Ley J J 5 del 30 de junio de 1965 y a la Ley 184 del 3 de agosto de 2004.

MEDIDAS CORRECTIVASA

TIPODE OFENSA

TOMARSE POR EL SUPERVISOR IN MEDIATO INFRACCIONES

ACCIONES DISCIPLINARIAS POR LA AUTORIDAD NOMfNADORA

Exhortacton Verbal
b) Toda persona que destruya, inutilice , altere, desaparezca 0 de cualquier modo dane un bien mueble 0 un bien inmueble perteneciente al Departamento de Educaci6n 0 alguna de sus dependencias incurrira en esta ofen sa.
Wase Articulo 207 del COdigo Penal de Puerto Rico del 2004

Advertencia Escrita

Amonestacion Escrita

Suspension de Empleoy Sueldo por 30

dias

Suspension de EmpLeoy Sueldo por 60 dias

Destirucion

1ra Vez

11.
DORMIREN

HORASDE TRABAJO

a) Cuando la seguridad de la propiedad esta en pe!iQro. b) Cuando la seguridad de la propiedad en peligro.

0 0

de las personas

no

1ra Vez

2da Vez

3ra Vez

4ta Vez

de las personas esta

Nola: Aquellos ernpleados que padezcan de alguna condici6n de sa Iud a incapacidad certificada por un medico que Ie imposibilite quedarse despierto durante horns de trabajo, no sera penalizado par esta afensa.

1ra Vez

2da Vez

3ra Vez

INSUBO!~;NACION POR PARTE DEL
SUPERVISOR

a) Cuando un supervisor incumpla con su deber ministerial de b) hacer"va!er las disposiciones del presente Reglamento. Cuando un supervisor incumpla con las instrucciones expresas de un supervisor de mayor jerarquia a del Secreta rio de Educaci6n. a) Toda persona que amenace a otra can causar a esa persona

1ra Vez.
1[<1 ez V

3'" Vez

o

13.

AMENAZA, Y UBERTAD

RESTRICCION A LA

a su familia, un dane determinado ala integridad corporal, derechos, honor 0 patrimonio, dentro del ambito de trabajo incurrira en esta ofens a

1ra Vez

2da Vez

3ra Vez

14.

b) Toda persona que restrinjailegalmente a otra persona de manera que interfiera sustancialmente can su libertad dentro del ambito de trabajo y durante horas laborables. a) Dariar intencionalmente el equipo utilizado para registrarla

1ra Vez

2da Vez

3ra Vez 1ra Vez

TIPODE OFENSA

MEDIDAS CORRECTlYAS A TOMARSE roa EL SUPERVISORINMEDIATO INFRACCIONES Exhortacidn Verbal
b) Toda persona que destruya, inutilice, altere, desaparezca 0 de cualquier modo dane un bien mueble a un bien inmueble perteneciente al Departamento de Educaci6n 0 alguna de sus dependencias incurrira en esta ofen sa.
Vease Articulo 207 del C6digo Penal de Puerto Rico del 2004

ACCIONES DlSCIPLINARlAS ron LA AUTORIDADNOMINADORA Suspension de Empleo y Sueldo por 30 dias Suspension de Empleo y Sueldo por 60 dias

Advertencia Escrita

Amonestacion Escrita

Destitucion

1ra Vez

11. DORMIREN HORAS DE TRABAJO

a) Cuando la seguridad de la propiedad 0 de las personas no esta en peligro. b) Cuando la seguridad de la propiedad o de las personas esta en peligro.
Nota: Aquellos empleados que padezcan de alguna condicion de salud 0 incapacidad certificada por un medico que Ie imposibilite quedarse despierto durante horas de trabajo. no sera penalizado por esta olensa.

1ra Vez

2daVez

3ra Vez

4ta Vez

1ra Vez

2da Vez

3ra Vez

a) Cuando un supervisor incumpla con su deber ministerial de 12. hacer valer las disposiciones dell'resente Reglamento. INSUBORDINACION b) Cuando un supervisor incumpla con las instrucciones expresas PORPARTEDEL de un supervisor de mayor jerarquia 0 del Secretario de SUPERVISOR Educaci6n. a) Toda persona que amenace a otra con causar a esa persona
0

1ra Vez 1ra Vez

2da Vez 2da Vez

3ra Vez 3ra Vez

13. AMENAZA,Y RESTRICCION LA A LIBERTAD

a su familia, un dario determinado a la integridad corporal, dereehos, honor 0 patrimonio, dentro del ambito de trabajo incurrira en esta ofens a b) Toda persona que restrinja ilegalmente a otra persona de manera que interfiera sustancialmente can su libertad dentro del ambito de trabajo y durante horas laborables. a} Danar intencionalmente el equiQ_o utilizado para. registrar la

1ra Vez

2da Vez

3ra Vez

1ra Vez

2da Vez

3ra Vez . 1ra Vez

14.

TIPODE OFENSA

MEDIDAS CORRECTrVAS A TOMARSE paR EL SUPERvrSOR INMEOfATO

ACCIONES DrSCrrLINARlAS

POR LA AUTORIDAD NOMlNADORA

INFRACCIONES

Exhortacien
Verbal

Advertencia

Amouestacidn

Escrita

Escrita

Suspension de Empleoy Sueldo por 30 dias

Suspension' de EmpIeoy Sueldo por 60 dias

Desritucien

FRAUDE RELACIONADO LA ASISTENCIA A

asistencia (Terminal biometrico 0 ponchador) b) Hacer anotaciones 0 aiteraciones en el registro de asistencia 0 sistema de ponche y periodo de descanso para desvirtuar hechos 0 cometer fraude 0 enqano, c) Pretextar un accidente 0 enfermedad can el prop6sito de utilizar indebidamente la licencia por enfermedad. d) Destruir un registro de asistencia oficial. e) Utilizar indebidamente una licencia para fines no autorizados 1ra Vez

1,a Vez
3r~ Vez

3,a Vez

15.
EXPLOTACI6N MENORES DE

16.
HUELGA (CONFORME FEBRERO A LA DE

LEY 45 DEL 25 DE

1998J

Cuando un empleado del Sistema de Educaci6n Publica estudiantes para ac!ividades que le genere lucro econ6mico u otros beneficios no pecuniarios. b) Cuando un empleado utlllza uno a mas estudiantes del Sistema de Educaci6n Publica para investigaciones acadernlcas 0 de cualquier otra indole, no autorizadas por los padres 0 tutor legal. c) Cuando un empleado del Sistema de Educaci6n traslade a un estudiante de los predios escolares sin que medie autorizacion yo conocimiento por parte de los padres. a) Acci6n concertada de un empleado 0 grupo de elias can el proposito de interrumpir, paralizar, detener u obstruir las labores y servicios de la Agencia durante un tiempo detenninado, breve 0 prolongado, 0 un tiempo indefinido. La huelga puede producirse par ausencia concertada de los em_QIeados su lugar de trabajo 0 par asumir estes una actitud a
utiliza

a)

1,a Vez

1ra Vez

1ra Vez

MEDIDAS CORRECTlY AS A

TIPODE OFENSA·

TOMARSE POR EL SUPERVISORINMEDIATO INFRACCIONES Exhortacidn Verbal
de brazos caidos.

ACCIONES DISCIPLINARIASPOR LAAUTORlDADNOMINADORA Suspension de Empleo y Sueldo por 30 dias Suspension de Empleo y Sueldo por 60 dias

Advertencia Escrita

Amonestacion

Escrita

Destitucicn

b) Accion concertada

de un empleado 0 grupo de ellos para organizar un grupo de estudiantes con el prop6sito de interrumpir, paralizar, detener u obstruir las labores y servicios de una agencia durante un tiempo determinado, breve 0 prolongado, 0 un tiempo indefinido.

1,a Vez

c) Accion concertada de un empleado 0 grupo de elias para organizar un grupo de padres 0 miembros de la comunidad can el prop6sito de interrumpir, paralizar, detener u obstruir las de una agencia durante un tiempo labores y servicios deterrninado, breve 0 prolongado, 0 un tiempo indefinido. d) Interferir con otros empleados para impedir 0 limitar el trabajo de estes 0 a afedar el servicio, inducirlos a la huelga, U otro acto prohibido que Ie sea aplicable, segun 10 dispuesto en la Ley Nurn. 45 de 25 de febrero de 1998, sequn enmendada. a) Incurrir en infracciones a la Ley de Translto (aplicable a personas que utilicen vehiculos oficiales). 17. b) No informar los darios ocurridos a los vehfculos oficiales INFRACCIONES mientras estan bajo su utilizacicn, APLICABLESA c) Transportar personas en los vehiculos oficiales sin la debida EM?LEADOSQUE autorizaci6n. CONDUCEN los vehiculos oficiales del Departamento, sin d) Utilizar VEHlcULOS autorizaci6n previa, para US no oficiales, en 0 fuera de horas os OFICIALES laborables. a) Negarse a ofrecer clases, 0 a cumplir con la carga academics asignada y otros servicios docentes a los estudiantes (Esta 18. INSUBORDINACION of ens a solo aplicara a los maestros y al personal de apoyo a la docencia).

1'a Vez

1,a Vez

1 ra Vez

2da Vez

3ra Vez 1 ra Vez 1ra Vez 1ra Vez

4ta Vez 2daVez 2da Vez 2da Vez

5ta Vez 3ra Vez 3ra Vez 3ra Vez

1 ra Vez

:.t,

TIP 0 DE OFENSA

MEDIDAS CORRECTlY AS A TOMARSE POR EL SUPERVISOR INMEDIATO INFRACCIONES

ACCIONES DISCIPLINAIUAS Suspension

POR LA AUTORIDAD NOMINADORA de

Exhortaciou Verbal b) Negarse a ofrecer servicio para el que fue contratado a los estudiantes 0 la comunidad. c) Negarse a acatar aquellas 6rdenes e instrucciones de sus supervisores compatibles con la autoridad delegada en estes y con las funciones, aclividades y objetivos del Departamento de Educaci6n. circulares d} Negarse tas reglas, cartas y a observar orocedirnientos escritos. e) Negarse a registrar la asistencia en el Terminal Biometrico (ponchador)

Advertencia Escrita

Amonestacion Escrita

Empleo y

Sueldo por 30
djas

Suspension de Empleoy Sueldo por 60 dias

Destitucion 1ra Vez

1ra Vez

2da Vez

3ra Vez

1ra Vez 1m Vez 2da Vez

2da Vez 3ra Vez

19.
JUEGOS NO AUTORIZAOOS

Participar en juegos no autorizados en horas laborables, ya sea (Ejemplo: can otros empleados 0 utilizando la computadora ~omin6, barajas, damas chinas, ajedrez, etc.)

1ra Vez

2da Vez

3ra Vez

4ta Vez

a) Practicar, promover juegos prohibidos 0 no autorizados centro de los predios del Departamento 0 en negocios en horas laborables. b) Ventas, rifas, colectas, distribuci6n de material 0 cualquler otra actividad no relacionada con las funciones durante horas laborables sin la autorizaci6n del supervisor en la cual no se lucre la persona. 20. c) Ventas, rifas, colectas, distribuci6n de material 0 cualquier otra JUEGOS ILEGALES actividad no relacionada con las funciones durante horas laborables sin la autorizaci6n del supervisor en la cual se lucre la persona. d) Organizar, asistir 0 promover juegos de azar no autorizados par el Estada (Ejemplo: bolita, topos, etc.)

1r• Vez

2.d. Vez

1ra Vez

z= Vez
1ra Vez

3ra Vez.

4taVez

2da Vez

,

3r·Vez 1ra Vez

TIPODE OFENSA

MEDIDAS CORRECTIVAS A TOMARSE POR £L SUPERVISORINMEDIATO INFRACCIONES Exhortacion Verbal
a) Distribuci6n, exhibici6n 0 venta de material obscene. b) Distribuci6n, 0 venta exhibici6n de material obsceno a menores de edad. c) Distribuci6n 0 exhibici6n de material obsceno por medios electr6nicos del Departamento. d) Distribucicn, exhibici6n 0 venta de material obsceno en el que esten exhibidos menores de edad. e) Acceder intencionalmente a paqinas de Internet can contenido obscene. a) Hostigar sexualmente a un menor 0 estudiante del Departamento de Educaci6n.

ACCIONES DISCIPLINARIASPOR LAAUTORlDADNOMINADORA Suspension de Empleoy Sueldo por 30 dias Suspension de Empleoy Sueldo par 60 dias

Advertencia Escrita

Amonestaci6n Escrita

Destitucion
ira Vez ira Vez ira Vez

21.
MATERIAL
OBSCENO

1'· Vez 1ra Vez 2da Vez

En estos casas se observara el PROCEDIMIENTO PARA LA PRESENTACION Y ADJUDICACION DE QUERELLAS DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL DEL DEPARTAMENTO DE EDUCACION EN LAS INSTITUCIONES DE ENSENANZA. En estes casas S6 observara el procedimiento establecido en el REGLAMENTO PARA LA PREVENCION Y SANCION DisCIPLINARIA POR HOSTIGAMIENTO SEXUAL DEL DEPARTAMENTO DE EDUCACION

b)

Hostigar sexualmente

a un subordinado.

22.
OFENSAS SEXUALES

c)

Hostigar sexualmente a una subordinado y/o un estudiante.

persona

que

no

as

un

En estos casas se observara e! procedimienta establecido en el REGLAMENTO PARA LA PREVENCION Y SANCION DISCIPLINARIA POR HOSTIGAMIENTO SEXUAL DEL DEPARTAMENTO DE EDUCACION

TIPODE
OFENSA

MEDIDAS CORRECTly AS A TOMARSE POR EL SUPERVISOR IN MEDIA TO lNFRACCIONES

ACCIONES DISCIPLINARIAS Suspension

POR LA AUTORIDAD NOMINADORA de Suspension de Empleo y

Exhortacion Verbal
Actos lascivos 0 irnpuoicos, violacion, sodornla en contra de la voluntad 0 exposiciones deshonestas. e) Sostener relaciones sexuales 0 actos lascivos en el centro de trabajo con otro adulto el cual no sea estudiante. a} Copiar en 10 sustancial un escrito u obras ajenas, dandolas como propias, 0 adjudicarse de un escrito u otras obras que consiste en tamar determinados elementos caracteristicos de un original. de forma que den la impresi6n de ser una creaci6n No se constltuira ofens a en escritos u obras independiente. cuando estos son debidamente citados. a) Posesi6n de armas blancas no autorizadas. No se irnpondran sanciones a aquellos empleados que utilicen herramientas que pudieran considerarse como un arma blanca siempre y cuando las mismas se utilicen como herramientas de trabajo y para fines Ifcitos. por el b) Posesi6n de armas de fuego no autorizadas Departamento de Educaci6n en el centro de trabajo 0 en los predios. a) Intenta de interferir can una investigaci6n oficial. b) Ausentarse a una citaci6n oficial de la Division excusarse previa mente 0 sin razon justificada. Legal sin d)

Advertencia

Escrita

Amonestacien Escrita

Empleoy Sueldo por 30
dias

Sueldo por 60 dias

Destituci6n
1 ra

Vez Vez

1[3

23.
PLAGIO

1ra Vez

2da Vez

3<3 Vez

24.
POSESION DE ARMAS

1<3 Vez

No

AUTORIZADAS

1r3 Vez

25.
INTERFERENCIA CON INVESTIGACIONES OFICIALES

"a

Vez

z= Vez
2da Vez

3ra Vez 3ra Vez

1ra Vez

26,
REPRESALIAS

id)

con el prop6sito de impedlr el intencional c) Intervenci6n cumplirniento de funciones. a represalias en contra de un empleado por seguir con los procedimientos. en un Represalias contra un empleado por testificar procedimiento administrativo, judicial a legislativo.

1m Vez

z= Vez
1ra Vez

3<3 Vez
2daVez

TIPODE OFENSA

MEDIDAS CORRECTrv ASA To MARSEPOREL SUPERVISORINMEDIATO INFRACOONES Exhortaclon Verbal Advertencia Escrita

ACCIONES DISCIPLINARIASPOR LAAUTORlDADNOMINADORA Suspension de Empleoy Sueldo por 30 dfas
2da Vez ira Vez ira Vez ira Vez 2da Vez 2daVez ira Vez 3ra Vez 3'" Vez iraVez 2daVel. 4ta Vez 3ra Vez ira Vez 2da Vez 4ta Vez 5ta Vez 2da Vez 3ra Vez 20aVez

Amonestaci6n Escrita
ira Vez

Suspension de Empleo y Sueldo por 60 dias

Destituci6n

a) Uso 0 manejo indebido de equipo, propiedad, documentos, bienes 0 dinero del Departamentode Educaci6n. b) Uso de empleados gubernamentales en horas laborables para fines no oficiales. 27. Usa INDEBIDO DE c) Perdidas 0 danos a propiedad gubernamental, documentos, 0 LA PROPIEDAO informacion de caracter confidencial, 0 que dentro de sus responsabilidades estaban a su resguardo y cuidado. GUBERNAMENTAL d) Uso indebido de credenciales gubemamentales. e) Destruir 0 mutilar intencionalmente documentos publicos. a) Interceptar informacion que le ha sido restringida. b) Envio de copia de correspondencia electr6nica recibida (E· mall) a terceras personas, sin el conocimiento del remitente, a menos que su supervisor indique 10 contrario. c) Acoso mediante medios electronlcos. d) Ver, enviar, guardar y/o almacenar material ofensivo a la moral 28. publica (exceptuando aquellas casos de material obscene), Uso INDEBIDO DE sin la LOSSISTEMAS e) Instalar (grabar) pragramas en las computadoras autorizacl6n de OSIATD 0 el Secreta rio de Educacion, ELECTRONICOS f) Utilizar la computadara para fines no oficiales, en haras de traba]o g) Incluir dentro de cualquier comunicaci6n 0 mensaje el usa de palabras soeces 0 indecorosas. h) Acceder intencionalmente a paginas de Internet con contenida afensivo a la moral publica (excepluando aquelles cases de materialobsceno). i) Copiar programaci6n oficial instalada en las computadoras. ira Vez 2da Vez

3ra Vez

3ra Vez ira Vez 2da Vez

1raVez 1ra Vez 2da Vez

2daVez 3ra Vez

31ll Vez 4ta Vel. 11llVez

1raVez

2daVez ira Vez

TIPODE OFENSA

MEDIDAS CORRECTIVAS A TOMARSE POR EL SUPERVISOR INMEDIATO INFRACCIONES

ACCIONES DISCIPLINARIAS POR LA AUTORIDAD NOMINADORA Suspension de Empleoy Sueldo por 30 dias 3'" Vez Suspension de EmpLeo y Sueldo por 60 dias

Exhortacion
Verbal Remoci6n de computadoras 0 periferales del area de trabajo, excepto mediante autorizaci6n expresa del Director de OSIATD 0 el Secretario de Educaci6n cuando la necesidad del servicio 10requiera. k) Sorrar, modificar, interceptar 0 acceder de manera directa 0 mediante la ayuda de terceros las comunicacienes, documentos 0 archives electr6nicos de los demas usuaries del excepto cuando cuenta con la autorizaci6n Departamento, expresa del Director de OSIATD 0 el Secretario de Educaci6n. a) Uso de sustanclas controladas no autorizadas fuera de horas de trabajo que no interfieran con el desempeno del trabajo, 6 amenacen la seguridad 0 la discipllna, b) Posesion de sustancias controladas no autorizadas en el centro trabajo 0 sus predios.

Advertencia Escrita

Amonestaci6n

Escrita

Destituci6n

")

1,a Vez

z= Vez

4t3 Vez

.

1ra Vez

2da Vez

En estos cases se observara el procedimiento establecido en el Reglamento de Prueba para la Detecci6n de Sustancias Controladas 1 ra Vez

29. UsoNo
AUTORIZADO DE SUSTANCIAS Co NTROLADAS

c} Distribuci6n

0

venta de sustancias controladas no autorizadas. no autorizada de bebidas

1ra Vez
1'"Vez'

p}

Poseslon, distribuci6n 0 venta alcoh61icas en horas de traba]o,

e) Reportarse 0 permanecer en el trabajo bajo los efectos de bebidas alcoh6licas, sustancias controladas no autorizadas que inte rfie ran con el desernperio del trabajo o sea una amenaza a la seguridad 0 perjudique el mantenimiento de la disciplina y el orden. ~ Fumar en las instalaciones del Departamento tales como oficinas, escaleras, recibidor, servicios sanitarios, en lugares cerrados y en aquellos otros lugares no autorizados 0 en violacion a la Ley.

1ra Vez

1ra Vez

2da Vez

3ra Vez

MEDIDAS

TIPODE OFENSA

CORRECTIVAS A TOMARSE POR EL SUPERVISORINMEDIATO Advertencia Escrita

ACCIONESDISCIPLINARIASPOR LAAUTORIDADNOMINADORA Suspension de EmpJeoy Sueldo por 30 dias 1(a Vez Suspension de Empleo y Sueldo por
60 dias 2da Vez

INFRACCIONES Exhortaci6n Verbal Amonestaci6n Escrita

Destituci6n

30.
UTILIZACION DE RECURSOS PARA LueRO PERSONAL Uso de facilidades, equipo, tiempo publico para lucro personal

31.
VESTIMENTA INAPROPIADA

EI Departamento de Educaci6n adoptara mediante carta circular u orden administrativa una Polftica de Vestimenta para los empleados Docentes y No Docentes del Departamento de Educacion.

32.
VIOLACIONES ETICAS

34.
NEPOTISMO

a) Aceptar regalos, donatives 0 cualquier otra recompense por la labor realizada como empleado publico. b) Ofrecer servicios profesionales 0 desarrollar otras actividades, si la naturaleza de dichos intereses, servicios 0 actividades, pueden desviar su independencia de criterio o entrar en conflicto can los intereses publlcos que Ie estan encomendados. c) Incumplir con las normas de conducta de etica y moral establecidas en la Ley de Etica Gubernamental, Ley Nurn, 12 del 24 de julio de 1985, sequn enmendada, Y sus reglamentos. Las sanciones a irnponerse se evaluaran caso a caso Ninqun funcionario publico 0 empleado publico podra nambrar, promaver 0 ascender a un puesto de funcionaria 0 empleado publico, 0 contratar par SI, 0 a traves de otra persona natural 0 juridica, negocio 0 entidad que tenga interes en la agencia ejecutiva en la que trabaje 0 tenga la facultad de decidir 0 influenciar, a cualquier persona que sea pariente de dicho funcionario a em_QIeadapublico dentrc del cuarto orado de

1(a Vez

2da Vez

1ra Vez

2da Vez

Sancion Maxima Nota:Cuandoel funcionariopublico 0 empleadopublicoconfacultadpara decidlr0 influenciarentiendaque es imprescindiblepor el bienestardel servicio publicoy el buen funcionamientode la agenciacontratar,nombrar.promover0 ascendera un parientesuyo dentrode los grados de parentescoantesmencionados,en un puestode funcionario publico 0 empleadopublico.tendra que solicitaruna autorizaci6nporescritoal Director Ejecutivode la Oficina de t:tica Gubemamentaldonee expongalas razonesespecificas quejustifican tal contrato,nombramienta.0 ascensoen esecaso en particular.previoa lIevara cabo dicha acci6n.de conformidada fa reqlamentaclon que adoptela Oficina. e d

1(3Vez

..

4\

"

TIP 0 DE
OFENSA

IN'FRACCIONES

MEDlDAS CORRECTlY AS A TOMARSE POR EL SUPERVISOR IN ME DlATO

ACCLONES DISClPLlNARIAS

POR LA AUTORIDAD NOMINADORA

Exbortaci6n Verbal consanguinidad
0

Advertencia Escrita

Amonestaci6n Escrita

Suspension de Empleoy Sueldo por 30 dias

Suspension de Empleo y

Sueldo por
60 dias

Destituclon

del segundo grado por afinidad.

Etica Gubernamental. La Oficina de Etica Gubemamental debera, dentro del termino directivo de treinta (30) dfas desde la fecha de haberse radicado la solicitud de dispensa, autorizar a denegar la misma. La Oficina de Etica Gubernamental notificara al solicltante de la aprobaci6n de la dispensa a de su deneqacicn. En caso de denegar la solicitud de dispensa debera fundamentar dicha decision presentando un informe escrito. La prohibicion que aqul se establece no sera de apllcaclon a la situaci6n de un funcionario a empfeado publico que nornbrs, promueva a ascienda en un puesto de carrera en la agencia en que trabaje a sabre la cuaf ejerza jurisdicclon, a un funcionario 0 empleado publico que sea su parienle denim de los referidos grados, cuanda el funcionario a empleado publico, nornbrado, promovido a ascend ida haya tenido la oportunidad de competir en igualdad de condiciones can otros aspirantes mediante un proceso de seleccion a base de pruebas, exarnenes 0 evaluaciones de preparacion y experiencia, y se haya determlnado objetivamente que es sl candidato idoneo 0 mejorcalificado en el regislro de elegibles para el puesto en cuestion y el pariente con facultad no haya intervenido en el rnisrno. Asirnlsmo, las prohibiciones antes dsscritas, con excepci6n de la de nombramiento, seran de aplleaclon a aquellos empleados a funcionarios publicos que advengan a la relaci6n de grado de parentesco dlspuestos en esla Ley despues de su nombramienlo 0 desiqnacion.

ANEJOA
REFERIDO PARA LA EV ALUACION DE UNA ACCION DISCIPLINARIA DE EMERGENCIA

Regi6n Educativa: Emergencia:

DSan Juan

0 Bayam6n 0 Arecibo 0

MayagOez

0 Ponce 0

Humacao

0

Caguas _

Nombre del empleado: Clasificaci6n y numero del Puesto: Ultima direcci6n conocida del empleado: Nombre del Supervisor Inmediato: . Fecha de la emergencia: Descripcion de los hechos':

Puesto:

_ _ _ _

Ofens a que provoca el referido

_ _

. Testigos:

_

Nurnero de QuereIJa: Eotidades gubernamentales contactadas: Medida Cautelar tomada:

_

Nurnero de Placa del agente:

_ _ _

Firma del Funcionario que suscribe el Referido Incluir nombre completo, direccien y telefono

\ SI d cspacio provisto no es suficicnte se puede provcer hoja de continuaci6n

.~

ANEJOB

EST ADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO DEPARTAMENTO DE EDUCACION ADVERTENCIA ESCRITA

[!i3
Re~6n: Ubicacion:

Fecha:

~-------_ _ __

Distrito:
Nombre del empJeado: Descripcion

~

de la conducta impropia que amerita la advertencia escrita:

Se Ie apercibe obligaci6n

que de usted continuar con la conducta impropia anteriormente para la imposici6n de una accion disciplinaria

descrita me vere en la al Reglamento de

de referirlo

conforrne

Medidas Disciplinarias.

Este documento no formara parte de su expediente de personal sin embargo

podra utilizarse como evidencia por parte del supervisor para evidenciar disciplina progresiva.

Director

0

Supervisor Inmediato

Incluir nombre completo y titulo del puesto

ANEJOC

REFERIDO PARA LA EVALUACION ACCION DISCIPLINARIA Procedimiento Regular . DIVISION LEGAL
Region Educativa: Primer Referido OSan Juan

DE UNA

0 Bayamon 0 Arecibo 0
Puesto: Tel.

Mayagilez

0 Ponce 0

Humacao

0

Caguas _ _ _ _

0 Segundo

Referido DTercer Referido Distrito:

Nombre del empleado: Direcci6n del empJeado: Nombre del Supervisor Jnrnediato: Fecha de los hechos que provocan el referido: . Descripci6n de los hechcs'':

Ofens a:

_ _

Testigos: (Sf APLlCA)

_

Documentos que sustentan la imposici6n de una sanci6n:

_

Fecha de la ultima exhortaci6n verbal:

Ultima Advertencia Escrita:

_

(Si aplica)
Recomendaciones:

(Si puedes)
_

Director 0 Supervisor Inmediato que suscribe el referido Incluir nombre completo, direccidn y telefono
1

s·, e\ especic prcvutc

no

es suficicntc so pucde proveer hoja de conLinuaci6n

Modelo Minuta Exhortacion Verbal

MINUTA SOBRE AMONESTACION VERBAL FECHA: DISTRITO: NOMBREDELEMWLEADO: NOMBRE DE LOS PRESENTES EN LA REUNION: __ __ REGION: UBICACION: __ _ __

ASUNTO DISCUTIDO:

_

ACUERDOS:

,
. MODELO ADVERTENCIA ESCRITA

ADVERTENCIA ESCRITA Fecha: Distrito: .Nombre del EmpJeado: Descripcion de la conducta impropia que amerita la advertencia escrita: ___ _ Regi6n: Ubicaci6n: __ _ _

Se Ie apercibe que de usted continuar con la conducta impropia anteriormente descrita me vere en la obligaci6n de referirlo para la imposici6n de una acci6n disciplinaria conforme al RegJamento de Medidas Correctivas y Acciones Disciplinarias. Este documento no formara parte de su expediente de personal, sin embargo podra utilizarse como evidencia por parte del supervisor para evidenciar disciplina progresiva.

Director

0

Supervisor Inmmediato

,.~-

MODELO

FORMULACION DE CARGOS

Fecha

Nombre y direccion del empleado

Estimado(a) Su supervisor inmediato ·referido para acci6n disciplinaria puesto

_ , me ha rendido un mediante el cual me informa que usted, mientras se desempeiia en el , Puesto ubicada en , (descripcion breve de las actuacionesi

".

------------------',

Esta actuaci6n de su parte es contraria a las responsabilidades y la conducta que impone y requiere a todo el personal del Departamento de Educacion, la Ley Num, 149 de 15 de julio de 1999, segun enmendada, la Ley Num. 115 de 30 de junio de 1965, segun enmendada, la Ley Num. 184 de 3 de agosto de 2004, segun enmendada y el Reglamento de Medidas Correctivas y Acciones Disciplinarias. Particu!armente conforme aI reglamento usted ha cometido las siguientes faltas u of ens as: . (Descripcion de las faltas y of ens as) Hacer referenda al numero y a la descripcion conforme al reglamento. de la of ens a

·Se Ie advierte que usted tiene derecho a solicitar una vista administrativa informal dentro del termino d diez (10) dias, contados a partir del recibo de esta comunicacion, para exponer su versi6n y mostrar caus por 1a cua! 00 deba ser (sancion propuesta por el reglamento y nombre de Ia ofens a). Si opta por la vista administrativa, debera solicitarla mediante carta certificada, por entrega personal dirigida a la siguiente direccion: con acuse de recibo,
0

Departamento de Educacion, Nivel Central Secretaria Auxiliar de Recursos Humanos Calle Calaf, Esquina Tnte, Cesar Gonzalez, Urb. Industrial Tres Monjitas, Hato Rey, P.R.
·Usted tiene Le apercibo renunciado corresponda Atentamente, derecho a comparecer a dicha vista por derecho propio 0 acompail.ado por un(a) abogado(a). que de usted no optar 0 comparecer a la vista administrativa informal entendere que ha a su derecho a ser escuchado, pOT 10 que me reservo la libertad de tomar la acci6n que en su caso, sin mas citarle ni oirle.

Secretario CERTIFICADA CON ACUSE DE RECIBO: --,_ Recordar: Someter copia al supervisor inmediato y al representante de la Union correspoodieote .
• L'.

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