DOCUMENTOS CE• .,RAL OBRERA BOLIVIA.

A

CO.
La Paz - Bolivia

Con el apoyo de:

Plataforma por el Derecho al Trabajo

PD.,

2006

DOCUMENTOS CEM,.RAL OBRERA BOLIYIAMA

COB
La Paz - Bolivia

2006

Contenido

Estatuto Organico de la Central Obrera Boliviana Reglamento Interno de la Central Obrera Boliviana Declaraci6n politica del XIV Congreso Ordinario de la Central Obrera Boliviana

9 23 47

Documentos Central Obrera Boliviana - COB Impreso en Bolivia Printed in Bolivia
©Todos los derechos reservados 2006 Esta publlcacien fue realizada con el apoyo del Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario - CEDLA en el marco de la Plataforma por el Derecho al Trabajo - PDT. puede ser reproducida, almacenada
Ninguna parte de esta publicacion, incluido el disefio de tapa,
0

alguna ni par ningun media, sin permiso previa del editor.

transmitida de manera

lrm:J..~ ~.~ . ..~w M 8!i$ ~'T... "'" "'.~tdf! .h.--------.I& .:'::.P.m.!'IaM .~~\:l"~.' ~ Qlte EL'l~ m. GAS_ ..r:1b5: ~::(ir.'id...i(!lr~'O f.S~~tk"'t!lJifi ct Art 12Q ce ~ ~i ~ 11 All.E L!lE:·--~~-----------------------SUE PRlr/."". ~ ~.? 21l'(f9 jlLilio ~ jlfflio .!J CEltf'RA[' OII..~= ~ M UI f"o=..~..' ctuf"?J~)l!k.6.i' do L.ric.•~ V!t'"tlrt~'.!!!s" .=(i3r1t\O~ 200~:ti 2~ Mi"'1.'--------------------OS de il:i. 97 del ~~ u: f1 ~~ er.! .. tII!/s..'ffi.'"a &' 1~9(:'l ".)! 12 "" MT 0.~ .~'Y1! oor.1!.16..' ~oo~.~ ~ri»'<No POrtr...1i6J~tW~.o5'l .'l:J err ~'TlO9"~l(:'O'mf'.mtri'A.~_1f€o& .!IOLi!. 6!l "'-""" ~r (JlfolJ6'*' ~~~ ~ r..~~~ r~!j:."'C~TlV{)------------------..'R AND f. x~ C!1 ~A~t..----------------------~~ ~~~"..! .!It r. ..:!..~.flOO""'~ i6!8 W~Wllf~rII!J. NM'O.tIl '~P.'1!Jr«re QJC!. '" _~: "'.Sd5I ~ ~I~f}?' ..o ".----.:&....~ ---- .-.sGibiUJd'.'rJ. ~rm.'d. U!~ G'!OI!t:!ii ~ 1~L!Jfr. eplflll'J\iVA.\.i!:.~OOIJ:.M 0.FiR (f@ 2.'~ y '~'IIrnm. miSffnOlqot..i¢r.i\Mlt ~ ~ Q"~ r~... wr Ii 0liI3ri'<\~.~rQtf!# .------------------COM $ [O!..?OCI!l.ro. bop I~ o.~ df!c. 'g.:XII") ~L-li~~ ~~B(5"'!J.'~i!'t.. 1'1 rO.3_~.~ ..~ III Di".:.(>.c.'V:J '" .i.~n'D.dra de uv.n~ ~ y~" "~r.ffi'Q.!Iv.srJi..'W.'<\[~~'COI1~~6~ O:...20 ~ OEII!~l'l.~ e! XI!lce.~r..:l ~ t..=Or. '(O~ii~ g.II)~/Q k'W ."~~.~~ o.~ ~ A. 1'1.~--------..o..---'!>{I § Mi".{l 2f}I)& ----:----- .' (f~ !'I1CQ.~ ~..OO<B!l\_ <!r) ~ .b...i~ ~ . -----------pM."j ~~)' D. .l.s/go .'lltllfo. ----....!o:J~ <ioI ~".=\!.Li1! ~~Z.R!z.7.5!1&iti'o r".I.~OOt. ~~J.::. dr! j~).'.fi'III' d~ 1100 IT-'Nn:tAl ~ aI. ~s/r.R.I~ ~ !{v!.':l~ ~IJ a'= ~~~ af a ...~ .!1' ~ i.~ro ~ D"""'ffi!<l i lMo:..'~:.1Il @ ..i!. ~/(Jm ~~'¢!: .oo ~ t€I@'Jr.. t.::'<I~r Cr::im.:il'iK~.~'6r.c). .lesta MG\'1tc~ e~~ C<liIIbXlmi~ Io..~~-------------------- srnro e..·""""'...·~~~r( ~~) (of' ~ol\> ~~"". 99 ~.o...: ------------------- V'Sr 0 S:...~~ .

.--Ri2LACfC.= Hl!.--._.--.t..---&.-. COM[..'1~~'~==="""""=.Iti:m.-. ..5"'!RlOGC'W:...JEI..::iI~ ~..-U-.t:..! .oim" ~ ...).-.- s .. .-'J..--..1iof.:..i~(~ -... fJ7.DE ~~rV..L'L'.s..r.i -::'Vi'~e-----SB-Gl:ttibo.i.__rJl:.- (J~!.."Ni(~~.------ a..~!F.'IA :JE D .~'~ (':'.! ------.. M""""<'o------. ~~----- STJ~:':' [)§.~ ':!~. ~.y--------rJl'i STRIO DEORGM)lZh-~CJN-----·~--~...oli'ji/A(i"J'O-'" .o& ~-~.!..' ----- .' Y QU(!L(f<A --~n"..t\ 8n:.:J~~ ~---/~ SWO I:JE CON'·LOO..-..oS -~-------.:.. 1ml~'Xoi"~ni:!~ ."".l n~L<Oi\. .rtL\-jri!ij i'::Iu~ HL.q. a'.'O .------../"L40iO/'JS!j il. ----~~' H'J:.~.riOA--.:jifi~ Lt'J:..a..iI.'1 ..i.' .!.r. ~!iH' ~ .- s: I.I\M0@l'----.!": O."'iI..~.:I.~!I"'-------- A~1!aJIT) Qrru' ""'*' P.~M 5:(NIA~IiL---·---·----.!""Ia.~L1}b..r:E.. :~~J(_IJ 1:.'" ..J~ru!:!a..aJf'J~ACi·~\i .:.'-Ci\iLG ".. $!'t.!ii.t.>jll:) C::~..w..'O~.:Jmnr.i." QWr. -.o.M~.!."5!.~~]\"c~· G ! "!-"Pn'::::~.!oOGG(l~"..i".1l!Jrombw.._.:E' !'NT... c: ..-----I STRfO DE S~R.ailfm.-.'ODEP..~aJ.~O&.(:lSi 1ilWrt!~ GUma..i() 3WQ --------·--·~--I1il.ql.-.W"""....::ut'Q:::~T..:.rtl M::I.A 'r' .=\:b STillC DE EDUOAD/Dro.I~N'.i.=v.oolf---- .C!:' Y!J.rr:.---..------·---------·-31!001 ~~'(~!i'...~'..d" !:IY.f8l'Sf Ga:.S 11. 'r' .'IIiC..~U.':!i.I_.--i'=EIr.I"-\..:.:!i. --- 1'.~'7F.:r--------.~ s~8 'r.-..:.)'---·-~~7t----.~~ smo DI .'lO~ ~~\a-----!..E'i"':la~..s-A .x..:a.l4L _a~=...::.::i~~I.-· 'r" 6:." ~r"'Q ~~~----------.'m6\'.!IB.~za.' Ii: T(".!'9..-------r1l:1...clGW-------.----.'I:.CML -.. f~XI.Irr..""8" B.T~l1.::I---..jr.'fA CttlIm . ~ ---...::.[!'AL------..:w ..-5!"i~I1. ----..IDi~ ---- ~TR(Or"JF'·.{ -----~'fiio'" DE ~. __ r-..~ Sffii"O Q...h'{l !'if}lI~'--'---'-'-'---'-:---i'k"l'\:"i!r.-. ·...::~m.~-. M~~~---.t c._!i.!. ---------!E.::. SIm"O DE Tf'<.S= f-"R."O .wi'. !m.-..~'\ w.L"'' a.C' i')!}C. .k!..fi.d)f.J.~.-~~:::::I=:~-=:~=:~~. 'XI!"iR!ff!!8 'rIi...~ 0. -.-- :::~.---------At.Am!'.w:! !3':IO\! nF 'f' S.--.a-!i' f ~"-!i "'-YC"'"W ~Mr ... .)-----'-""'" 57rlfC:X nL'UC. ro.'.1...!CM... 5!\Q~ F\...t~':--L~·::)'( D~SCC.i.6('c!IHIlIln!~---- Sn':!JD.:!J. -'--I\'.<X!}' -.'vi••G'!'Io'rigl.. v .....~ So:IWlR d-m'''''''~~----Lat.ii:JA.~rti..$7:I=i1"O~' F.-.--. =FENS/. i?.~. A.tx..'16iI'jOO .0.JiIMJHl2---- .J8A~'.-----L~M= -."JDa'..!::V':'.. Y (.:'ojl~i~."8rM ~"EJlEfIjJ..>SM~A YAAOf"Mt.'C..r& fI<ln1<)nllJ.~jj~ i# M.u'lll' 1._. TU.-. _-. -~'t. c:.'~ ...-.~O .i'...'1~-------------.".')..L:i('~-----S71'JO !JG D.-.:t'3.1FF.~ ---. .t."..-.!J.-- !!fI"RiQ ~~iO.cE"Sfd~.""" 8(f:l}D!1!:: Srp}O ~ ~T~'() DE GFj!G.~ -.--.. C.N ... m. .-._ . l<I---~."".'''-i!"'' [1<..:s.~iiJ5 G.------.&.) r.Ij~~- ..'---- $"r~O ~fDE.~~"":IA~._ m_am.()~H'w:1 'P ----- ~ S!~r.I!~ A.~. ClJi."s &J1!.~~~:~--.)). - .> Rw'68 r:..s ~L1. DE ...~ p~!... -.---. ..~ m~}.---.~:::.-------FP... .-...~ srao Of ill"!EO YD£.!Y -:\' :J.. . trn..1J.MC..~g) ...---------F$f.---'''?-..E.L.-.) __ .l}i...J!:Js.!!i..I:.-...._<V8.------V' ..HiSP... c.-.-AE' CCfl{iJGWS .:.------ c." . OJ'i'i~. ~~~ ~ srr4JO .J O'o~~t~"irr.i(».'~.3!1l r..~..I() ·Ie! :I:il'~ r.5"----~M H\~ri~ Qpi..!pj D!!ti~ &~ r'a...Slii:iI. Dl§r£iV ..'::. J~i7CZ--.!)A ' .-- 1~~ e...ac.-YCN£S!N .) ~ $!R.'--.%f!i...------ . !r~''':.' ~'{} .o!.:~ .1~ . ---..':!i' ~':-\._:----.~I~A2MnJ..g~"r..P:'l~~5 .-------- .'l'-----.ta~:.. ~ v.--...7itRiJ...L'U -~.4 ----.trH . ~ FreiM"jP.:tI --.:"''RiPAQ ~ i'i-IJr) SQCi..'l..1~!1{~ra .'!YClo.~~r dO ~~~'Qr.!j.~(.?~ i ~!\'..---.~w IT<011. ~'~'i:!9L~ .~~ ~..-"". .1----------- 2!.r{:~~.....~!~:~~ .~.---.._-.:' - . ST....'" i~.!iJ ••• A .'".!:':I'~O ...Ja."1.J UEF.i.~ G.w.*.---. .--- -.lf!AD SOC."liVoSA oS!W"''CA~-----·-SrFJO O~"ORr11S·-----os gn. ."tt.'i'~.':~Y.~--------- w.~r.:...'I:~' P.m.J--------GI:..Itrl.'f!!! ---Ci:f>jL~ ---~.~·~~·----·---· .------- i~.FIIl):JErp..'gIr.r-. (~~rIRJOT(iS -----------.----~~~ ...':'dt?.'E5.".IC"i"G3.~~. . ZTfi!O OE Ql':GAM'~6ri-----~~ ~'Q L'9~~M.Li":~~ A/<iI.")ii'·i~~r.'. .

fF.1f: ~6!1.....oJ\.mJlL ..-.=).h=~..YGE_jJS7ro~ I:iE ~JO Estatuto Organico de la Central Obrera Boliviana .9Jo ~ jl~OOR ru..l L.{!. I..O!)c A'b.·---·-o\I.J.).\~i87rt. Jl"Atfo'iJ:).g&I~ fob IN7: v DE$AR. ..---- ~~ Qf)I5'QP:.!L.".r L~-!L<.qlldiii~ to. -----------3.--- ~~ se-o.o~'Sj\. i'=~ RJ:..~ """"""~.~% !~----- C!}L n. A..r:~'"1lJ ~li:!!t---=-oIIi"""'"" s.

que le permitan la elcccion 0 revocatoria de dirigentes. etc.4. ni rcnunciara a ninguno de los medios de lucha y disposiciones legales que favorezcan a sus afiliados.3. Representacion Proporcional Clasista por la que se garantiza la hegemonia del proletariado en la estructura y en los organos de direccion de la Central Obrera Boliviana. . Las minorias deben acatar las resoluciones aprobadas par la mayo ria. empleados.- Articulo 1ro. no aceptara intereses contrarios ala clase obrcra. partido politico u otras formas de presion sectarea en su seno. campesinos y nacionalidades.: La Central Obrera Boliviana se organize para defender los derechos e intereses de los trabajadores oprimidos y explotados del pais.Unidad Sindica1 de todos los oprimidos y explotados en e1 seno de 1a Central Obrera Boliviana y a1rededor de su vanguardia clasista que es el pro1etariado minero. la adopcion de Tesis Politicas. el campesinado. deben permanecer en vigencia los siguientes principios: 1.: En la lucha por la libcracion nacional y social de Bolivia y por las reivindicaciones de los trabajadores que agrupa y representa. comunes a todo tipo de sindica1ismo. tiene fundamental y predominantemente funciones politicas y de poder. organizaciones populares y cooperativas que trabajan en el territorio nacional. trabajadores manuales. debiendo existir necesariamente par empresas un solo sindicato y por rama de actividad una sola Fedcracion N aciona1 0 Confederacion. Independencia de la COB como organismo de la clase con rclacion al gobierno.: Con tal objeto agrupa en sus filas al proletariado. Articulo 3ro. Articulo 2do. planes de trabajo. ESTATUTOS PRIMERO: DE LOS PROPOSITOS Y PRINCIPIOS OBRERA BOLIVIANA DE LA CENTRAL 2. es consecuencia de sus caracteristicas de sindicalismo revolucionario por las que junto a las funciones reivindicativas. en las partes en que se encuentran inactuales. Por 10 tanto. Democracia Sindical. existente desde su fundacion debe ser tomado en cuenta para superar los anteriores estatutos.EmJn INTRODUCCION E l sistema de organizacion y de funcionamiento de la Central Obrera Boliviana. pliego de peticiones. las clases medias de las ciudades y otros sectores populares y oprimidos de nuestro pais. Este rasgo distintivo. cuidando de que la mas amplia libertad de expresion de las corrientes internas de opinion se complementen con la Icrrca unidad de la accion. Scfialamos que la COB es ante todo la maxima y la unica organizacion representativa del proletariado. plataforma de lucha. estudiantes. intelectuales. descartando 10 superfluo y llenando omisiones aparecidas en el transcurso de los afios.

Articulo 8vo. que establece que para el funcionamiento del Comite Ejecutivo Nacional se crearan comisiones auxiliares que sean necesarias. nacionalidad. CAPITULO TERCERO: DEL FUNCIONAMIENTO Y ATRIBUCIONES DE CADA ORGANO e) Articulo Sto.: Su domicilio esta en la ciudad de La Paz.: Habra comisiones de asesoramiento adscritas al Comite Ejecutivo Nacional sefialadas en el Art. filiaciones politicas 0 lugar que ocupen en el trabajo 0 en la organizacion. a pedir cuentas y a removerlos por mayoria de votos en los Congresos. Articulo 13vo.12Emi Articulo 4to.: Los principios en que fundamenta su orientacion y su accion son los siguientes: a) b) Lucha consecuente por las reivindicaciones inmediatas y mediatas de la clase obrera y trabajadores en general. los siguientes: .: Para los efectos legales esta representado por su Comite Ejecutivo Nacional.: Por orden de subordinacion. CAPITULO PRIMERO: DEL NOMBRE.: El Comite Ejecutivo Nacional se reunira una vez por semana en forma ordinaria y cada vez que sea necesario en forma extraordinaria. Unidad de clase sin discriminacion de ninglin genero.: El nombre de esta organizacion es CENTRAL OBRERA BOLIVIANA (COB) Articulo 7rno. d) Articulo llvo.O. dentro de la COB todos sus miembros son iguales. DOMICILIO Y REPRESENTACION Articulo 6to. en Ampliados N acionales. Montes) Personeria Juridica: Resolucion Suprema No. Si al final de un periodo normal el Comite Ejecutivo Nacional esta imposibilitado de celebrar un Congreso Nacional de trabajadores. el organismo maximo es el Arnpliado Nacional. Articulo l7vo. el organismo maximo es el Comite Ejecutivo Nacional. edad. siguiente manera: a) b) c) los organismos se vincularan de la c) Los Secretarios Ejecutivos y Presidcntcs de Comisiones estaran subordinados al Comite Ejecutivo Nacional. ESTRUCTURA Y Articulo l2vo. Articulo l5vo. la COB no tiene ni puede tener filiacion politica partidista determinada. SEGUNDO: DE SU EXISTENCIA FUNCIONAMIENTO LEGAL. 70174 de fecha 15 de marzo de 1956. tienen derecho a elegit y ser elegidos para cualquier cargo.: El Congreso Nacional y el Ampliado Nacional son convocados por el Comite Ejecutivo Nacional. a) b) c) El Congreso Nacional El Ampliado Nacional Comito Ejecutivo Nacional Emi13 Articulo lOrno. 25. Se reuniran semanalmente para asegurar un buen asesoramiento. apoyando cuando asi 10 requiera las justas reclamaciones de las organizaciones laborales y lucha general del proletariado por el mejoramiento de sus condiciones de vida y de trabajo. creencias religiosas. realizar un balance de la situacion de la clase trabajadora. luchara por aquellas reivindicaciones de caracter politico no partidista que corresponde a sus intereses de clase. pero en defensa de los intereses de los trabajadores. Los dirigentes tienen la obligacion de rendir cuentas periodicarnente al organismo que les eligio. Sus miembros seran nombrados por el Ampliado Nacional de la COB. asimismo se rcuniran extraordinariamente cada vez que sea necesario. a su vez.: Los organos directivos de la Central Obrera Boliviana son por orden de jerarquia y autoridad. El Comite Ejecutivo Nacional sera convocado por el Secretario Ejecutivo. El Ampliado Nacional. la COB mantendra su solidaridad con los trabajadores en general. en las asamblcas y reuniones de sus respectivos organismos.: El Congreso Nacional Ordinario de trabajadores se reunira cada dos afios con objeto de escuchar el in forme del Cornite Ejecutivo saliente.: El Secretario Ejecutivo del Cornite Ejecutivo Nacional tiene a su cargo la direccion cotidiana de este y dispondra de la mejor manera de hacer cumplir las resoluciones del Congreso y Ampliados Nacionales.: La COB podra adherirse a organizaciones sindicales internacionales que esten de acuerdo a los principios de los articulos y adernas con la introduccion del presente ESTATUTO. sin diferencia de raza. En todo momenta auspiciara y defenders la unidad sindical de la clase obrera en todas sus escalas.: Entre un Congreso Nacional y otro. entre una reunion y otra del Ampliado. Dentro de la COB todos los trabajadores tcndran iguales derechos y deberes. calle Pisagua No. adoptar una posicion prograrnatica planteando sus reivindicaciones y elegit a los miembros del Cornite Ejecutivo Nacional. CAPITULO SEGUNDO: DE LOS ORGANISMOS QUE LA INTEGRAN Articulo 9no. esta subordinado al Congreso Nacional que es la autoridad maxima de la e. Se rcunira tambien en forma extraordinaria cada vez que sea necesario. sexo. 618 (final Ingavi y Av. El Cornite Ejecutivo Nacional esta subordinado al Ampliado Nacional. Independencia politica de clase.: El Ampliado Nacional se rcunira ordinariamente cada mes. durara en sus funciones hasta la realizacion del rmsmo. para discutir el informe pcriodico del Cornitc Ejecutivo Nacional y los puntos del orden del ilia que este consigne en la convocatoria. Articulo l6vo. Solidaridad de clase. Democracia Sindical. Articulo l4vo.B.

salvo algunas excepciones como ser la ausencia de algunos de los Secretarios a los que se suplira durante su ausencia por el que sigue en orden de jerarquia. Ratificar 0 modificar los procedimientos del Comite Ejecutivo Nacional. tendra tarnbien atribuciones para declarar huelgas.: Los miembros de las comisiones auxiliares seran elegidos en Ampliados Nacionales por mayo ria de votos y son las siguientes: a) b) c) d) e) Cornision Cornision Comision Cornision Cornision de de de de de Asesoramiento Economico.: EI Ampliado Nacional sea ordinario atribuciones: a) b) c) extraordinario. profesionales y especialistas. mas treinta y ocho Secretarias. Derechos Humanos. Articulo 19vo. Articulo 24vo. se podra elegir en estos cargos a obreros. CAPiTULO QUINTO: DEL COMITE EJECUTIVO Y DE LAS SECRETARIAS NACIONAL Articulo 22vo.: EI Congreso Nacional tiene atribuciones para elegir al Cornite Ejecutivo Nacional. El Comite Ejecutivo cstara conformado como sigue: (ver cuadro No. se reuniran la mitad mas uno de los convocados en la primera citacion. Los aportes sindicales dcberan ser depositados en cuentas bancarias debiendo llevarse los respectivos libros de contabilidad. empleados.: EI Cornite Ejecutivo Nacional es elegido por el Congreso y esta constituido por un Secretario Ejecutivo.: Estas comisiones actuaran solamente como asesoras en los problemas que el Comite Ejecutivo Nacional juzgue se resuelva con su cooperacion.1) Articulo 21vo.: EI Ampliado Nacional estara constituido de la siguiente manera (ver cuadro No. en casos de conflictos. tiene las siguientes Articulo 26vo. se fija de DOS BOLIVIANOS (modificacion aprobada en el X Congreso Nacional Ordinario. Articulo 29vo. El Presidium sera el encargado de posesionar a los elegidos. el mismo debe ser rentado y tendra la calidad de Jefe Administrativo. apoyado por la respectiva comision. se hara una nueva convocatoria.: Dicha contribucion sera consignada mediante recibos.: El Secretario Permanente sera nombrado por e1 Comite Ejecutivo de la COB. Articulo 20vo. Asesoramiento de Derechos Sociales. CAPITULO OCTAVO DE LAS FINANZAS Articulo 30vo. por simple mayo ria de votos.: Para que pueda realizarse un Congreso 0 Ampliado Nacional. Asesoramiento Socia!.: La rccaudacion se rcalizara directamente por cl Secretario de Finanzas de la Central Obrera Boliviana. Articulo 32vo. por simple mayoria.: EI aporte sindical de todos los afiliados a la COB es anual. El Congreso funcionara con la representacion proporcional clasista de: 51% 16% 25% 8% para para para para el Proletariado el Campesinado la clase media y sectores populares y las Centrales Obreras Departamentales y Regionales 0 Articulo 25vo. Articulo 31vo.: Las atribuciones de cada uno de los Secretarios quedaran limitadas a las funciones para las que fue elegido. Los candidatos propuestos dcberan ser trabajadores activos y con militancia sindical. EI escrutinio 10 realizaran tres cornpafieros dernocraticamente elegidos en ese acto. realizado en la ciudad de Tarija en 1994) con caracter obligato rio y sin discriminacion alguna. Capacitacion Politico-Sindical.: EI computo de los votos se hara apenas terminada la votacion y en forma publica. ordinario o extraordinario. Si no pudiese rcunir suficiente quorum. CAPiTULO SEPTIMO DE LAS ELECCIONES Articulo 27vo.2) Articulo 23vo.: La eleccion del Cornite Ejecutivo Nacional se realizara por votacion nominal en el Congreso Nacional. paros y para suspenderlos.: EI acto de clcccion sera publico y estara presidido por el Presidium del Congreso. el mismo que tendra caracter de direccion colectiva.14 mil Y AMPLIADOS NACIONALES CAPiTULO SEXTO: DE LAS COMISIONES AUXILIARES millS CAPiTULO CUARTO: DE LOS CONGRESOS Articulos 18vo. Los fondos recaudados se distribuiran de la siguiente manera: 70% 30% CENTRAL OBRERA BOUVIANA CENTRALES OBRERAS DEPARTAMENTALES Y REGIONALES Convocar extraordinariamente al Congreso Naciona!. procediendose a realizar el Congreso 0 Ampliado Nacional con el numero de concurrentes. conforme a reglamento. . Tomar en cuenta la marcha de asesoramiento y de las iinanzas del Comite Ejecutivo Nacional. Articulo 28vo. Estas comisiones seran de cinco miembros.

Ampliados Nacionales 0 en las reuniones de los 6rganos directivos. la Central Obrera Boliviana debe mantener relaciones fraternales de clase con todas las Centrales 0 Uniones Obreras de otros paises y con organizaciones obreras internacionales. c) d) Articulo 38vo.: Los organismos encargados de juzgar estos actos seran el Comite Ejecutivo Nacional.16m!1i Articulo 33vo. a este se le perrnitira presentar todas las pruebas de descargo y los argumentos que sean necesarios para su defensa.: Conforme a la Declaraci6n de los Principios. Podra tambicn designarse un Tribunal Extraordinario.: Todo afiliado de la Central Obrera Boliviana tiene los siguientes 0 Articulo 35vo. Articulo 43vo. Incumplimiento con sus obligaciones econ6micas y de solidaridad de clase.: Son consideradas faltas disciplinarias las siguientes: Acatar y cumplir 10 establecido en la declaraci6n de principios y en el presente Estatuto. Opinar y votar frente a todos los problemas y acuerdos que se pongan en consideraci6n de la i\samblea General y del organismo al que pertenecen. el Comite Ejecutivo Departamental.: Desde el momento que se establezcan estas relaciones. Federaci6n N acional 0 Confederaci6n y directivas de Sindicatos. Suspension de sus derechos y no de sus deberes de afiliado. Articulo reservas 34vo. CAPiTULO DECIMO PRIMERO DE LAS RELACIONES CON OTROS ORGANISMOS LABORALES Articulo 44vo. Articulo 47vo. CAPiTULO NOVENO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO Articulo a) b) c) d) e) 37vo. objeto de una sanci6n. Articulo 41vo. manifies tos y comprobados.: Todos los afiliados tienen los siguientes derechos: a) b) Elegir y ser elegidos para cualquier cargo de direcci6n y para las comisiones auxiliares.: El 50% se dcstinara a las necesidades permanentes y adrninistrativas de la Central Obrera Boliviana y el20% restante a la capacitaci6n sindica!. se cstablcceran mediante Articulo 39vo. Expulsion con ignominia de su afiliaci6n de la Central Obrera Boliviana.: El Secretario de Finanzas rendira cuentas de caja obligatoriamente cada tres meses ante el Comito Ejecutivo N acional y cada vez que sea solicitado por el Ampliado Naciona!.: Cada uno de estos actos se sanciona. TERCERO: DE LOS CONFLICTOS CAPiTULO PRIMERO DE LOS PLIEGOS DE REIVINDICACION . Infracci6n de algunos de los artfculos del Estatuto 0 de su declaraci6n de principios. segun su gravedad con las siguientes penas. Contribuir con el aporte sindical fijado en el articulo correspondiente y pagar sus cuotas al sindicato.: Del total de ingresos se dcstinara el 30% a los fondos de caja de resistencia para hacer frente a los conflictos de la clase obrera. Acatar y realizar los acuerdos adoptados mayoritariamente en los Congresos y Ampliados Nacionalcs y los del Cornitc Ejccutivo. Espionaje policial 0 actos de delaci6n y de traici6n. CAPiTULO DECIMO DE LOS DEBERES Y DERECHOS Articulo deberes: a) b) c) d) m!li17 DE LOS MIEMBROS 42vo. Articulo 36vo. Criticar y proponer medidas frente a cualquier irregularidad que cons tate en la march a de su Sindicato. Articulo 40vo. Ser beneficiario de los resultados obtenidos por los trabajadores en cumplimiento de estos Estatutos. Ser activo combatiente por las reivindicaciones de la clase obrera y la liberaci6n de nuestra Patria. Articulo 46vo.: Las relaciones organicas internacionales delegados para este efecto.: Todo juicio se realizara en presencia del acusado. podra pedir su rehabilitaci6n ante el organismo que 10 sancion6. la Central Obrera Boliviana queda obligada a acatar y cumplir los acuerdos adoptados por dichos organismos internacionales. a) b) c) Separaci6n del cargo directivo que ocupa el sancionado.: La Secretaria de Finanzas podra organizar campafias encaminadas a lograr un ingreso extraordinario para la caja de la Central Obrera Boliviana. Infracci6n a cualquiera de los acuerdos adoptados en los Congresos. Federaci6n 0 Confederaci6n y Comite Ejecutivo Departamental 0 Naciona!. Articulo 45vo.: El afiliado.: En casu de conflictos tienen el deber de expresar su solidaridad con hechos efectivos. Ruptura de huelga 0 de cualquier otra resolucion adoptada dcmocraticamcnte. si el casu es dificil de resolver ordinariamente. Presentara tambien un balance general en el Congreso Nacional.

Los organismos transitorios como piquetes. manifestaciones. y a elaborar con ellos un Pliego de reivindicaciones. 4. Articulo 49vo.: El Comite Ejeeutivo Naeional esta obligado a atender eualquier reclamacion de las Federaciones Nacionales. Articulo 54vo. for mara el Pliego Unico a) b) c) d) Emil9 Accion legal mediante los tramites correspondientes a traves de los organismos constitutivos.: En la prirnera instancia los pliegos petitorios seran tramitados por los Sindicatos. Resoluciones de los Ampliados . Grado de ernancipacion de propiedad privada. TRANSITORIAS Articulo 50vo. Confederaciones.\J aeionales realizados. Articulo 52vo. etc. solidaridad con los familiares. Presentar la solieitud de afiliacion acompafiando los siguientes documentos: 1. Una vez reunidos estos requisitos. abril de 1994 . en caso de no ser favorables. Una vez enterado el Comite Ejecutivo Nacional tiene la obligacion de planificar la lucha para ellogro de los Pliego Petitorios.: La Central Obrera Boliviana utilizara los siguientes metodos de lueha.: El presente Estatuto sera sometido a consideracion del Congreso Nacional y una vez aprobado por dos tercios de votos. disciplinada y fuerte.ISEmi Articulo 48vo. y la lueha clandestina propiamente dieha.: La representacion definitiva de la proporcionalidad clasista se dcterminara por el Ampliado Naeional promediando el puntaje entre los siguientes factores: a) b) c) d) e) f) g) Lugar que cada sector ocupa en la economla 0 en actividades socialmente utiles. La Paz. De ser aceptada su afiliacion. c) Acta de Constitucion. el Cornite Ejeeutivo Nacional dara a conocer su resultado por los medios de difusion oral y eserita. Grado de solidaridad con otros seetores laborales. Estatuto Organico. un Congreso de sus organizaciones afiliadas bajo los principios de la Central Obrera Boliviana..: Declarada una huelga. quedaran disueltos. 3. Accion directa de mas as mediante paros. se elevara al Comite Ejecutivo Nacional de la Central Obrera Boliviana.: Una vez terminado el eonflicto. Grado de eonseieneia social. Olla cornun. Accion ilegal en momentos de reprcsion. 5. previo informe de la Comision Organica del Congreso. Metodos de lucha convenientes de acuerdo a las circunstancias. etc. Grado de tradicion revolucionaria y de combatividad. 2.: Todos los miembros de la Central Obrera Boliviana estan obligados a guardar la estrieta diseiplina y aceptar eualquier comision que se les asigne en easo de conflictos. Numero de organismos sindicales que agrupa en su seno. Centrales Obreras Departamentales y Regionales. regini hasta un nuevo Congreso que deeida modificarlo. CAPITULO TERCERO DEL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS CAPITULO QUINTO DE LAS DISPOSICIONES Articulo 58vo.: Todo paro 0 huelga laboral debe ser informado al Comite Ejecutivo Nacional para que la lucha de la Clase Obrera sea unitaria. etc. Articulo 53vo. Numero de afiliados por departamento.: En casos de emergencia se elaborara tarnbien Pliegos eircunstanciales que deberan ser tramitados por el Secretario de Defensa. CAPITULO CUARTO DE LOS METODOS DE LUCHA Articulo 57vo. de los medios de produccion.: Toda organizacion nacional que desea afiliarse a la Central Obrera Boliviana. Articulo 59vo. la Secretarla de Finanzas organizara el fondo de resistencia con las respectivas comisiones auxiliares. 6. huelgas. se seguira los tramitcs eorrespondientes para el efeeto.: Una vez situado el pliego en manos del Comite Ejeeutivo Naeional. Grado de concentracion en ellugar de trabajo. eomisiones recaudadoras de solidaridad economics y fondo de propaganda. Numero de afiliados. En easo de una nueva negativa el Comite Ejecutivo Nacional tiene la potestad de bus car nuevas formas de solucion al problema. seran atendidos por la Fcdcracion y luego por su Confedcracion. crcacion de direeeiones paralelas y clandestinas. Articulo 56vo. Si todos estos tramites fuesen negativos.: El conjunto del Pliego de reivindieaciones de la COB. Documentos de Congreso realizado. Articulo 60vo. grupos de ehoque. podran acreditar sus delegados para el proximo Congreso. el Congreso Nacional aprobara 0 rechazara. Articulo 55vo. deb era reunir los siguientes requisitos: a) b) Tener un afio de creacion como organismo naeional y haber realizado por los men os. CAPITULO SEGUNDO DE LOS PROCEDIMIENTOS Articulo 51vo.

Mineros Fabriles Ferroviarios Constructorcs Petroleros Harineros Graficos Caminos Luz. 21. 38. Ejecutivo General General ReLInternacionales Relaciones Finanzas Organizacion Organizacion Organizacion Organizacion Conflictos Conflictos Conflictos Conflictos Defensa Defensa Vivienda Transportes Transportes y Caminos Cultura Cultura Seg. 5. DEL AMPLIADO NACIONAL (Art. de Desarrollo Trabajadores en Seguridad Social Choferes Asalariados Gremiales Voceadores y Vendedores de Loterias FENACIEBO 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 . 34. 31. 18.8. 19. Rural Minero Prensa Grafico CLASE MEDIA Y ORGANIZACIONES 14. 26. 2. 6. 18. 19. 27. 15. 42. Strio. 3. Strio.6. Strio. 41. 13. 44. 46. Campesinos Colonizadores Siring. 40.9. 11. Strio. Strio. 22. y Aguas Zafreros 12 8 6 5 3 1 1 1 1 CUADRO No. Strio. Fuerza. 28. 14. Strio. Strio. Strio.10. Strio.3. Strio. 7. 20. 29. U nivers. Industrial Prensa y Propaganda Prensa y Propaganda Minero Fabril Campesino Minero Ferroviario Trab.2aEmi CONFORMACION COMITr~ EJECUTIVO PROLETARIADO: 1.1. Strio. 21. Maestros Urbanos Maestros Rurales Bancarios Trabajadorcs del Estado Municipales Prensa Radio y Television FESTRE (Radio Telegrafistas) Trabajadores de ECOBOL Trabajadores en Salud Hoteleros y Gastronomicos Empleados en Comercio Trabajadores en Universidades Cinematografistas FESENTEL ((Trabajadores ENTEL) Corporaciones Reg. 16. Strio. Strio. 36. Urbano Mag. 17. Mincro Fabril Petrolero Campesino Fabril Ferroviario Constructor Campesinos Minero Campesino Constructor Ferroviario SENAC Mag. Strio. Strio. Strio. 22) Strio. 39. 23. 20. 12. 9. Strio.4.7. 12. 24. 13. 23. 8. Strio.2. 17. Universitarios Estudiantes de Secundaria Estudiantes Normalistas Artistas y Escritores Cooperativas Mineras Cooperativas Agropecuarias Artesanos Jubilados y Rentistas Trabajadoras del Hogar Relocalizados y Desocupados OBRERAS DEPARTAMENTALES Y REGIONALES: Emi21 CENTRALES 45. 30. Strio. Centrales Obreras Departamentales Centrales Obreras Regionales c/u. 15.5. CONSTITUCION DEL COMITE EJECUTIVO NACIONAL DE LA CENTRAL OBRERA BOLIVIANA (Art. 25. DE LA COB 39 35. 10. 43. Y Castano POPULARES: 3 2 1 No 2. Strio. 37. 2 1 CUADRO CAMPESINADO: 11. 8 2 1 1. Strio.B. c/u. 16. Telef. 24.O. 33. 4. 20) NACIONAL e. Strio. 22. 32.

36. 27. Cooperativas Strio. Deportes Strio. 39. Defensa Sindical Strio. Agropec. 31. 29. lntg. 33. Comunicaci6n Strio. 38. Vine. 26. 35.22 mal Strio. Comunicaci6n Strio. 30. Asesor Cultural FESENTEL Radialista U niversitario Gremial Harinero Salud Fabril Coop. Asistencia Social Strio. Reglamento interne de la Central Obrera Boliviana . Empleo y Desocupaci6n Strio. Cooperativas Strio. Petrolero Colonizador Scg. Colonizacion Strio. 37. Social Strio. Mineras Coop. 28. 32. Scguridad Social Strio. 34. Derechos Humanos Strio. Defensa Sindical Strio. y Desarrollo Reg. Social Artesanos CODes 25.

Los problemas particulares de la diversidad de los sectores laborales afiliados son comunes y sujetos de atenci6n primaria para todos los Secretarios del CEN de la COB. EI desarrollo de la lucha sindical. Articulo 3ro. Una opini6n bien informada y una cooperaci6n activa de compromisos designados. En concordancia con el Articulo 1ro. .mill 25 CAPITULO DISPOSICIONES GENERALES Articulo 1ro. La sindicalizaci6n es un derecho inalienable de los trabajadores protegidos por normas generales y particulares. de los Estatutos de la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA. se constituye en la maxima instituci6n sindical de los trabajadores afiliados del pais. de acuerdo con su naturaleza. Y LAS FINALIDADES d) e) f) g) DE LOS INTEGRANTES Articulo 4to. interpretar y en 10 po sible encontrar soluciones a la problematica socio-laboral. T . son de vital importancia para el mejoramiento del trabajo de la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA en general. encaminada a afrontar. La CENTRAL OBRERA BOLIVIANA (COB). el presente Reglamento Interno. El presente Reglamento Interne. las finalidades de los integrantes de la maxima instituci6n laboral. constituyen valiosas aportaciones en la formaci6n de sus afiliados en base al principio de la crftica y la autocrftica. Iinalidades y objetivos. derechos y obligaciones que cada secretaria debe desarrollar siguiendo los fines y objetivos de este organismo sindical. seran las de procurar y lograr un grado 6ptimo de la funci6n sindical del organismo en general y de cada dirigente en particular en torno a la vigilancia revolucionaria. Los resultados que la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA logre en la confrontaci6n hist6rica dentro de la problernatica socio-laboral. tiene aplicaci6n en todos los niveles internos y entre los rniembros del Comite Ejecutivo Nacional (CEN) de la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA (COB). desde el momento de su conocimiento formal. Articulo 2do. se hallan reconocidas por las disposiciones legales y reguladas por su Estatuto. bajo los siguientes principios: a) b) c) EI trabajo constituye uno de los derechos fundamentales de todo ser humano. que es de importancia fundamental en una sociedad cambiante signiEca la capacidad de la COB para confrontarlo en base a los intereses de la clase obrera. Resoluciones y acuerdos internos. Los aportes de los conocirnientos y experiencias adquiridas por los dirigentes que conforman el Comite Ejecutivo Nacional de la COB son importantes medios para coadyuvar y alcanzar un alto grado de conciencia de clase en la rnisi6n hist6rica del proletariado y sus aliados naturales.as actividades de la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA (COB). y servira para normar las actividades individuales e institucionales rcferentes a las atribuciones.

La CENTRAL OBRERA BOLIVIANA (COB). sin aceptar intereses contrarios a la clase obrera y sin renunciar a ninguno de los metodos de lucha y disposiciones legales que favorezcan a sus afiliados. se constituye en la maxima institucion sindical que defiende los derechos y reivindicaciones de todos los trabajadores de Bolivia. solamente como oyentes. previa la convocatoria a Congreso Nacional. Los derechos y obligaciones sefialados en el Capitulo dccimo. b) Velar por el cumplimiento de los Estatutos y Reglamento Interno. Requerir servicios acadernicos y de asesoramiento tecnico con personal especializado e identificado con los intereses de la clase obrera.. tomar las medidas necesarias para alcanzar los fines y objetivos que persigue la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA (COB). asi como con organismos civicos. Contribuir a crear en todos los departamentos del pais. se obliga a toda la estructura normativa y reglamentaria CENTRAL OBRERA BOLIVIANA. como parte del presente Reglamento Interno. Sub Centrales. con la potestad de ser accesible a todas las organizaciones que cumplan con los requisitos exigidos por este cuerpo normativo y el presente Reglamento Interno. Se reconocen todos los derechos y obligaciones sefialados en los Estatutos de la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA (COB). 60 del Estatuto de la COB. se reserva el derecho de invitar a organizaciones y personalidades en la calidad que se determine: con derecho a voz. El Cornite Ejecutivo Nacional. El presente Reglamento Interno tiene aplicacion en todas las relaciones internas y externas de la COB y servira para normar las actividades institucionales de las areas y sectores representados. Articulo 11°. En general. organismos especializados nacionales e internacionales 0 personas naturales 0 juridicas que se juzguen convenientes. Las organizaciones. tratos encuadrados a las necesidades de asistencia dentro de los principios de solidaridad y respeto mutuo. seminarios. las funciones de la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA (COB). Estimular y coadyuvar labores emprendidas por las organizaciones sindicales. conferencias. DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LAS ORGANIZACIONES AFILIADAS Articulo 6to. Suministrar informacion consejo y asesorarniento a todo organismo que requiriera la intervencion de la COB. La cali dad de organizaci6n afiliada a la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA (COB).261m DE LAS FUNCIONES Articulo 5to. Confederaciones. y 3ro. se cfectuara segiln Rcsolucion expresa y aprobada emanada de Congreso Nacional de la COB. recomendaciones y similares para el desernpefio efectivo de las funciones y finalidades para las que fue creada la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA. 0. Prom over convenciones. Proporcionar colaboracion directa en problemas politicos-sindicales a todo organismo sindical 0 institucional que organicamente solicite la intervencion de laCOB. de la c) d) e) f) g) h) i) j) k) Articulo 10°. y hacer recomendaciones referentes a problemas socio-politicos y economicos. Colaborar con los intereses de la clase obrera. DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS MIEMBROS EJECUTIVO DE LA COB DEL CO MITE a) Articulo 13°. una opinion publica bien informada en asuntos de la pr ob lematica socio-laboral y sindica!. Las credenciales emitidas por la Comisi6n de Poderes determinan dicha calidad y la finalidad de la participacion que dara el realce al evento sindica!. concordante con 10 serialado en el presente Reglamento . Centrales. Articulo 42 de los Estatutos de la COB. de acuerdo con su naturaleza. etc. establecer y prom over intercambio de experiencias a nivel internacional en materia de politica sindical y problemas socio-Iaborales. Para alcanzar las finalidades sefialadas en el Articulo precedente. Resoluciones de Congreso. Articulo 7mo. La afiliacion de nuevas y/ 0 otras organizaciones de base. bajo los principios de honestidad. CAPITULO DE LAS ORGANIZACIONES II AFILIADAS Articulo 8vo. otorgando orientacion para la consecucion de sus fines. previa verificacion de su elcccion democratica. Federaciones. fortaleciendo los mismos en la doctrina cientifica del proletariado. seran: a) b) Actuar como maxima represcntacion laboral en funcion directiva y en coordinacion con los organismos laborales afiliados. Articulo 9no. fines y objetivos en concordancia con los Articulos lro. Articulo 12°. de sus Estatutos. Aceptada la solicitud. personas honorarias y de otro tipo. no se hallan sometidas a las previsiones del presente Reglamento. designando a responsables por areas de representatividad cuando asi sea necesario. 20 de los Estatutos. ajenos a la naturaleza de la COB. talleres. cualquiera sea su naturaleza y sector de representatividad. para cuyo efecto debcran presentar su respectiva solicitud de ingreso adjunto aetas de resultados electorales y aetas de posesion ante el Congreso Nacional como unica instancia que definira su accptacion. asi como los derechos y deberes de sus integrantes. Establecer y mantener colaboracion cficaz con organismos laborales representativos: Sindicatos. de acuerdo al Art. Desarrollar. Centrales Obreras Departamentales y Regionales. esta determinada por el Ampliado Nacional conforme 10 determina el Art. sefialandose como complementarios los siguientes: Recibir por parte de la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA.

Abstenerse de realizar 0 de aceptar instrucciones. el Ampliado Nacional. decorosa y digna dentro y fuera del organismo sindical. honesta y revolucionariamente las obligaciones intrinsecas a la secretaria sindical para la cual fue elegido. condicionados a la disponibilidad de recurs os de la COB. Acceder en igualdad de condiciones a cursos de capacitaci6n. dedicaci6n y responsabilidad. disposiciones 0 recomendaciones que emanen de las instancias mencionadas en el inciso precedente. Gestionar bibliografia de las respectivas areas para usa exclusivo de las comisiones y la biblioteca de la COB. utilizando su condici6n de dirigentes 0 los rncdios y mecanismos reservados con los que cuenta este organismo. solidaridad y respeto mutuo. Presentar iniciativas de trabajo que dignifiquen la representatividad sindical de la maxima organizaci6n de los trabajadores. previa resolucion. Renunciar a la situaci6n de dirigente 0 suspender su representatividad. fines y objetivos de la COB. Velar por los intereses y patrimonio de la instituci6n sindical. ni excluyentes con las responsabilidades de asistencia y horario tal como 10 determinan los mandatos de las declaratorias en comision. siempre que no existieren trabajos pendientes. asesoramiento y otros conforme a las obligaciones y responsabilidades respectivas. debiendo dar parte inmediata de cualquier anormalidad bajo responsabilidad en caso de no cumplir esta exigencia de principio. Percibir excepcionalmente emolumentos. no exime el cumplimiento de dicha obligaci6n. Guardar con mayor reserva los asuntos sindicalcs oficialcs internos. polftica. eficacia e integridad. hacer cumplir y ejecutar las Resoluciones. Dejar constancia de su actuaci6n en todos los trabajos realizados en su condici6n de dirigentes sindical en forma escrita. son intrinsecos a los miembros del Cornite Ejecutivo Nacional sefialandosc como complementarios y obligatorios los siguientes: 1. m) c) d) 13!l!II29 Cumplir. a nombre del Comito Ejecutivo Nacional de la COB. De ningun modo se utilizaran las informaciones para provecho propio. Someterse en cualquier calidad y condici6n a los procesos sumarios y disciplinarios a los que fueran citados 0 convocados. el deber de conducirse invariablemente con tacto y discrecion. viaticos y otros. condiciones flsicas y morales y que se hallen sujetas a la naturaleza. disciplinada. sin excluir estos principios de otras que se les asigne. evitando por tanto cualquier acto y manifestaci6n publica que pueda mermar el credito de esa condici6n. las que seran debidamente codificadas y catalogadas por el Secretario de Educaci6n y Cultura. tanto en su resguardo y conservaci6n de los bienes de uso comun. y conforme a los lineamientos del reglamento financiero del presente Reglamento Interno. £) d) e) I) g) h) g) h) i) j) k) a) n) b) . 0 licencias con sujeci6n a normas determinadas por el presente Reglamento Interno. grupos de trabajo u otras que se encomiende el CEN de la COB y/ 0 las Secretarias Ejecutivas. Someterse a las instancias organicas que determine el Congreso Nacional. corroboradas 0 comprobadas i) Desempefiar funciones que no sean incompatibles con las fmalidades de la Central Obrera Boliviana. en los casos e instancias determinados por los Articulos 37 a141 de los Estatutos que rigen a la COB y regimen disciplinario del presente reglamento. en ellugar. previa solicitud por escrito. Integrar juntas. Se exceptua el comportamiento en casos de eminente derecho laboral 0 sindica!. mientras el mismo no sea autorizado para su difusi6n 0 publicaci6n. honestidad. les imp one en cambio. comisiones. El cese en las funciones sindicales en la Secretaria respectiva. DE LOS DEBERES. sin otra mira que el servicio al proletariado boliviano y sus naturales aliados al cual representan. en los casos que asi 10 requieran. Opinar libremente. para que el CE. Observar en todo momenta una conducta digna de su condici6n de dirigente nacional. Ser elegido en cargos de responsabilidad ante otros organismos u organizaciones nacionales e intcrnacionalcs. con la irnposici6n de su firma y/ 0 nibrica a fin de asumir la consiguiente responsabilidad. ordcnes. a) b) c) DE LOS DERECHOS DE LOS MIEMBROS DEL COMITE EJECUTIVO NACIONAL DE LA CENTRAL OBRERA BOLIVIANA e) Recibir trato adecuado conforme 10 dictan los principios de dignidad. Excusarse de intervcnir en to do acto en las que su actuaci6n pueda originar interpretaciones de parcializaci6n 0 que exista incompatibilidad de intereses en contra de la maxima organizaci6n sindica!. Ser elegido para la elaboraci6n de proyectos. Obtener permisos. 1) 2. Ejercer consecuente. si no les 0bliga a abandonar sus principios 0 convicciones. social y juridica que competa al movimiento sindical. hora y condiciones compatibles con sus conocimientos. la cual. siempre que se cumpla y reuna las mejores condiciones de competencia. Nose puede comunicar a ninguna persona natural 0 juridica las informaciones de ningun asunto. 0 que emanen del Comito Ejecutivo Nacional. excepto si fuese incompatible obligandose a su efectivizaci6n con eficiencia.2SI3!l!II Interno. tareas 0 trabajos de cualquier organismo 0 autoridad ajena a la COB. conferencias. talleres. como los asignados a su utilizaci6n y responsabilidad directa. foros. salvo autorizaci6n de la Secretaria Ejecutiva. con derecho a voz y voto en los casos correspondientes en toda reunion 0 asamblea.\J cubra toda la problernatica econ6mica. previo aviso antelado y por escrito. OBLIGACIONES Y PRERROGATIVAS DE LOS MIEMBROS DEL COMITE EJECUTIVO NACIONAL DE LA CENTRAL OBRERA BOLIVIANA Aceptar el nombramiento y la designaci6n de tareas sin derecho a excusarse. excepto si concurren los siguientes extremos: Incapacidad fisica 0 psiquica relativa 0 absoluta Mandamiento judicial previo desafuero y delito comprobado Otras causales debidamente certificadas. que sea irreprochable. seminarios u otros a nombre del CEN de la COB.

Promover investigaciones en el campo socio-laboral y sindical. excepto tareas espedficas que correspondan a cualquier secretaria en forma particular. esta establecida por el Art. Dar instrucciones sobre asuntos en los cuales se considere conveniente el estudio. Resoluciones y Recomendaciones de los Congresos N acionales. DE LOS PRIMEROS CUATRO SECRETARIOS EJECUTIVOS Y SUS FUN ClONES EXTRAORDINARIAS Articulo 16". de 10 contrario os 10 demanden. GENERALES. Orientar la politica sindical de la COB. Los SECRETARIOS yatribuciones: a) Representar a la COB. politico 0 econ6mico con los miembros del CEN de la COB y/o en cooperaci6n con instituciones oficiales 0 no oficiales. tiene las siguientes facultades y a) b) c) Asumir representatividad a nombre de la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA en todos los actos publicos y privados.. sera la encargada de verificar el cumplimiento de sus funciones bajo control y supervigilancia de los Secretarios Ejecutivos. ala lucha sindical consecuente acatando disciplinadamente los postulados del Estatuto Organico.. seran determinadas s610 por el Congreso Nacional de la COB. que la clase obrera y el pueblo os premien. lealtad sin limites a la causa de la clase obrera. exceptuando reunion de Comire Ejecutivo. CAPITULO IV Articulo 14". 22 de sus Estatutos y. Recibir el juramento de los nuevos dirigentes de organizaciones sindicales u otras que se afilien a la COB. aplicando si el caso 10requiere. Las funciones extraordinatias administrativas de la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA. queda afiliada a la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA. h) Conceder licencias 0 permisos a los miembros que justifiquen las causales. las medidas disciplinarias correspondientes. el internacionalismo proletario y la paz mundial. Cada secretaria y I 0 asesoramiento. con las siguientes palabras de rigor: Podeis hacer el signa que representen vuestras creencias religiosas 0 principios ideol6gicos. Articulo 15". anulaci6n 0 modificaci6n de las Secretarias. Establecer comisiones internas que considere necesario para el buen funcionamiento del organismo con forme a sus necesidades. f) Distribuir tareas y asignar responsabilidades a los secretarios en misiones y trabajos que surjan en el desarrollo de la actividad y direcci6n sindica!' Articulo 18". gubernamental 0 no gubernamental para el tratamiento de cualquier asunto relacionado con la problematica socio-laboral y sindical a objeto de establecer relaciones de trabajo conjunto. e) Velar por la correcta participaci6n y el agil cumplimiento de las tareas asignadas a los secretarios respectivos. Reglamento Interno y dcrnas disposiciones que rigen a la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA . proyectos y actividades generales y particulares de cada Secretaria del CEN de la COB. Invitar en consulta con el CEN de la COB a cualquier organizaci6n nacional 0 internacional. reuniones ampliadas y reuniones internas de la COB segiln jerarquia. el presente reglamento. Tienen las siguientes facultades y atribuciones: DE LAS FACULTADES Y ATRIBUCIONES DE CADA SECRETARIA Articulo 17". de modo que se constituyen en el 6rgano operativo y representativo de la maxima organizaci6n sindica!. la investigaci6n 0 informe a la comisi6n. 2Prometeis solemnemente. Nominar a los miembros encargados de ejecutar tareas en casos de emergencia. Considerar recomendaciones sobre problemas laborales y sindicales hechas por organismos reconocidos por la COB e informar al Comite Ejecutivo sobre las medidas tomadas para poner en practica tales recomendaciones. La organizaci6n a la que ustedes representan.. Dirigir la correspondencia a nombre del CEN de la COB. La estructura organica de la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA.301m CAPITULO DE LA ESTRUCTURA III ORGANICA 1m 31 g) Oir y resolver las quejas de las demas secretarias y I 0 terceros respecto a las actividades de los miembros del CEN de la COB. en compatibilidad con el Estatuto Org:inico. las actividades de las mismas. el Secretario Ejecutivo en todos los actos . a los intereses del pueblo boliviano. tienen las siguientes facultades d) Cumplir y hacer cumplir las normas establecidas en el presente Reglamento Interno. previo acuerdo de contenido con los demas secretarios ejecutivos u otras secretarias que corresponda. conjuntamente de caractcr oficial y de indole legal. j) Planificar en concordancia con las secretarias correspondientes.? ( ) Si asi 10 hiciercis. la creaci6n. i) Presidir los ampliados. Bienvenidos compaiieros . la conciliaci6n 0 la acci6n. Damar la atenci6n de los miembros del Comite Ejecutivo.. se concentran en los cuatro primeros Secretatios Ejecutivos. Tesis Politicas. sobre cualquier asunto relacionado al incumplimiento de tareas y/o negligencia comprobada. !!! d) e) f) g) h) i) Ejercer la maxima representaci6n del CE~ de la COB. Estudiar y aprobar informes. k) Convocar a reuniones ordinarias 0 extraordinarias. El SECRETARIO atribuciones: a) b) c) EJECUTIVO.

T ntervenir directamente en todo acto que signifique relaciones internacionales a nombre del CEN de la COB. k) Proporcionar cursos de capacitaci6n de las Secretarias de Finanzas de los organismos afiliados. Colaborar con el Secretario Ejecutivo en el resumen de actividades de gesti6n para el informe correspondiente y presentar ante el Congreso Nacional de la COB informe detallado de las labores del CEN de la COB. resoluciones y similares sobre las luchas de la clase obrera que se desarrolla en todos los paises hermanos. Ampliados 0 del Comite Ejecutivo que sobre el particular asf 10 determine. g) Responsabilizarse del manejo econ6mico del CEN de la COB Controlar la efectiva aplicaci6n de los articulos 30 al 36. propuestas y /0 invitaciones de organismos sindicales internacionales para la capacitaci6n de cuadros sindicales sobre los cuales mantendci un registro y seguimiento ordenados. cumpliendo y exigiendo los requisitos normativos de la Ley General del Trabajo. dando cuenta de los mismos al CEN de laCOB. Articulo 20°. en concordancia con la Secretaria de Finanzas. j) Pagar sueldos. publicos. el Secretario General y el suyo propio. Convocar a sesioncs ordinarias 0 extraordinarias del CEN de la COB. INTERNACIONALES. relativa a declaraciones. las transacciones en cuentas bancarias y dernas operaciones contables. manifiestos.32 b) c) d) e) f) g) h) i) E!llII Presidir los Ampliados Nacionales. a objeto de proteger el patrimonio de la COB. debiendo ser respaldada toda transacci6n con las firmas del Secretario Ejecutivo. en el marco socio-laboral y sindical. reuniones internas y otras efectuadas por el CEN de la COB. . m) Constituirse en parte dentro de las acciones juridicas y/ 0 judiciales. Otorgar conjuntamente el Secretario Ejecutivo poderes generales 0 especiales para casos 0 asuntos que competen la intervcncion de la COB como persona juridica. por consiguiente. controlar y supervisar los activos del organismo sindical segiln normas generalmente aceptadas en contabilidad. privados y/ 0 similares y hacer cumplir las Resoluciones del Congreso Nacional. Extremar esfucrzos para concretar objetivamente la solidaridad y el internacionalismo proletario. tiene las siguientes facultades y Articulo 21°. Participar conjuntamente los Secretarios Ejecutivos en la suscripci6n 0 firmas de acuerdos 0 convenios sindicales a nivel internacional con organismos gubernamentales. en asuntos de relaciones internacionales con organismos sindicales. de los Estatutos de la maxima organizaci6n sindical. El SECRETARIO yatribuciones: a) DE RELACIONES. i) Supervisar y controlar las gestiones econ6micas de los organismos afiliados a la COB. Controlar el movimiento de caja. DE FINANZAS. en las comisiones de negociaci6n en las instancias y organismos gubernamentales y otros en cuanto a la problernatica econ6mico-sindical se refiere. reuniones ampliadas. estudiar y poner en consideraci6n del CEN de la COB el presupuesto-activos y pasivos a inicio de gesti6n 0 cuando asi se 10 requiera. dando cuenta de todo 10 obrado al CEN de la COB en los casos correspondientes. publicos 0 privados en general y aplicar las Resoluciones del Congreso Nacional. Firmar y expedir correspondencia conjuntamente los Secretarios Ejecutivos. autorizando conjuntamente el Secretario Ejecutivo mediante firma. con todas las facultades y atribuciones de representatividad legal. Recibir y responder conjuntamente los Secretarios Ejecutivos. publicos 0 privados. n) Asignar pasajes y viaticos a los dirigentes del CEN de la COB en tareas sindicalcs o afincs. Ampliados. d) Efectuar registros contables en los respectivos libros para el correspondiente descargo e informe en las instancias del Congreso Nacional. con todo organismo 0 institucion que no contravenga los intereses y finalidades de la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA Ypor ende de los trabajadores del pais. El SECRETARIO atribuciones: a) b) Articulo 19°. Proyectar los presupuestos conjuntamente la Secretaria de Finanzas y administrar todos los recurs os de la COB. El SECRETARIO DE RELACIONES tiene las siguientes facultades y atribuciones: a) b) c) d) e) f) Representar al CEN de la COB. salarios y/ 0 beneficios sociales al personal administrativo designado por el CEN de la COB. E!llII33 tiene las siguientes facultades b) c) Representar al CRN de la COB en asuntos de relaciones nacionales con organismos sindicales. Vigilar la politica financiera de la COB. informes internos del CEN de la COB y / 0 cuando asi se los requiera. f) Firmar cheques con el visto bueno del Secretario Ejecutivo y / 0 el Secretario General. con las mismas facultades y obligaciones de este. Ampliados 0 del Comite Ejecutivo que sobre el particular as! 10 determinen. para la homogeneizaci6n y mejor registro de operaciones contables y econ6micas. en ausencia del Secretario Ejecutivo. determinado mediante Resoluci6n de Congreso. as! como contratos de cualquier indole g) Manejar. Asurnir funciones inmediatas del Secretario Ejecutivo en su ausencia 0 impedimento. Tntervenir directamente en todo acto que signifique relaciones nacionales a nombre del CEN de la COB. Controlar la correspondencia y distribuir tareas que las mismas sugieran y de acuerdo a la secretaria que corresponda. I) Constituirse en parte a nombre del CEN de la COB. previa autorizaci6n del CEN de la COB. Efectuar gestiones necesarias para el establecimiento de relaciones internacionales. e) Abrir cuentas bancarias para el mejor manejo de los recursos de los trabajadores. gubernamentales. h) Asurnir la direccion de la cornision econ6mica designada por el CEN de la COB. gubernamentales. c) Controlar efectivamente a los afiliados la ejecuci6n y gesti6n sobre aportes sindicales para el funcionamiento de la COB.

seminaries y similares que traten la problernatica de la vivienda. datos sobre el Indice de precios de la construccion a objeto de utilizarlos en ponencias de la COB sobre el particular. en coordinacion con los Secretarios de Conflictos. b) c) d) e) Representar el CEN de la COB en to do evento. Gestionar y procurar acciones de implernentacion de bienes de activo fijo y valores para la COB. ampliados. g) Intervenir directamente en todo acto que signifique defensa intransigente de la unidad organica y de movilizacion de los trabajadores en torno a la COB. charlas. Finanzas y otras que sean convocadas. Reuniones internas del CEN de la COB 0 similares en materia ccon omica. DE CONFLICTOS. . Organizacion u otros del organismo sindical en conflicto. sesiones 0 similares sobre procedimiento administrativo y judicial en materia de conflictos laborales individuales 0 colectivos. para uso exclusivo del Comite Ejecutivo Naciona!. DE DEFENSA. e) Constituirse en rector y responsable del regimen disciplinario establecido por los Arts. preside el Tribunal Disciplinario. Estudiar proyectos sobre la mejor organizacion de la COB y presentarlos en consideracion. vituallas. comision. tienen las siguientes Articulo 24°. en estrecha colaboracion con las Secretarias de Prensa. d) Investigar antecedentes sobre delitos denunciados por el CEN de la COB 0 sus afiliados y recomendar las instancias a emprender mediante informes reservados. sobre conflictos que atente contra la vigencia del movimiento obrero organizado y protegido por las leyes generales y particulares. f) Facilitar conjuntamente las Secretarias de Organizacion y Finanzas. tienen las siguientes facultades Articulo 22°. los suministros. Sistematizar documcntacion existente sobre la problematica de la vivienda.34 0) p) E!llII Hacer cumplir las Resoluciones aprobadas en Congreso. DE ORGANIZACION. Determinar politicas alternativas de vivienda y ponerlas en consideracion del CEN de la COB a objeto de elevarlas a instancias oficiales. dentro de la linea de tesis politica aprobada en Congreso y sostenida organicamente por la maxima organizacion sindica!. supervisar y dirigir politicas de organizacion de la clase obrera sindicalizada y afiliada a la COB. Intervenir directamente en todo acto que signifique organizacion de los organismos afiliados asi como en el CEN de la COB. Efectuar balances generales sobre conflictos socio-laborales a efectos del informe de gestion ante el Congreso Naciona!. las resoluciones de las movilizaciones y luchas reivindicativas del movimiento sindical organizado. una vez agotado el procedimiento legal correspondiente. Informar periodica y regularmente sobre las gestiones realizadas por los organismos afiliados en conflicto al CEN de la COB. Registrar todas las acciones organicas del CEN de la COB. Intervenir directamente en todo acto que signifique conflicto laboral y sindical. Los SECRETARIOS facultades y atribuciones: a) b) c) d) Representar al CEN de la COB en todo acto juridico 0 judicial que comprometa la necesaria intervcncion del maximo organismo sindical de los trabajadores. a objeto de contar con informacion real y actual sobre la composicion organica del movimiento sindical boliviano. Elaborar cuadros estadisticos actualizados sobre los organismos afiliados a la COB. tienen las siguientes h) i) j) e) f) g) E!llII35 Constituirse en coadyuvante de direccion de huelgas declaradas. Recomendaciones y otros que atente la integridad del movimiento obrero organizado afiliado a su fcrrca unidad b) Organizar los medios y mecanismos de defensa que resguarden la seguridad interna y externa. Participar directamente en los problemas socio-laborales que confronta la COB y sus organismos afiliados. Estudiar y establecer conclusiones sobre el problema de la autoconstruccion y en 10 po siblc. En los casos correspondientes. y las organizaciones afiliadas en torno a esta maxima organizacion sindica!. Planificar y ejecutar movilizaciones conjuntamente la Comision de Organizacion del CEN de la COB del cual forma parte en calidad de responsable. reuniones ampliadas. Hacer conocer a la opinion publica en general y a los afiliados en particular. Coadyuvar en la solucion de los conflictos obrero patronal que confrontan los organismos afiliados. Reglamento Interno. tiene las siguientes facultades y Articulo 23°. Los SECRETARIOS yatribuciones: a) Juzgar las infracciones del Estatuto. orientar y organizar a la comunidad participativa. El SECRETARIO atribuciones: a) DE VIVIENDA.37 al41 de los Estatutos. reunion. Propiciar curs os. Resoluciones. Organizacion u otras. Defensa Sindical u otras que fueran convocadas. Ampliados. en coordinacion con las Secretarias de Relaciones. Controlar y registrar en actos la asistencia de los organismos afiliados y de direccion a sus reuniones naturales. en sus instancias pertinentes. por sectores cconornicos de representatividad. Exigir el estricto cumplimiento de los derechos y obligacion de los organismos afiliados y dirigentes del CEN de la COB. as! como de las reuniones internas del CEN de la COB. c) Coordinar acciones conjuntamente las Secretarias de Conflictos. Articulo 25°. congresos y reuniones internas del CEN. Levantar aetas de toda reunion de la COB. Velar por el estricto cumplimiento de las normas generales y particulares en materia social y sindica!. en coordinacion con los Secretarios que precisen de los mismos. personal y patrimonial del CEN de la COB y sus afiliados. Sistematizar y catalogar todas las disposiciones normativas en materia social y sindica!. Los SECRETARIOS facultades y atribuciones: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) Planificar. procesar datos y elaborar estadisticas sobre el deficit habitacional para tener un diagnostico sobre la problernatica de la vivienda en Bolivia. Obtener de fuentes estatales 0 no estatales. apoyo logistico y todo cuanto requiera la defensa del movimiento obrero sindicalizado.

Propugnar la concientizaci6n sobre la educaci6n popular que requiere el pueblo trabajador. Coadyuvar en coordinaci6n con las Secretarias de Organizaci6n. i) Expresar y difundir el apoyo moral y material del CEN de la COB. q) Emplear mecanismos de bibliotecologia para la utilizacion de la bibliografia en cuanto a prestamos y devoluci6n. Supervisar la efectiva aplicaci6n de la T_ey de Seguridad Industrial y disposiciones conexas. Coadyuvar con las reivindicaciones que cada sector emprendiese en materia de transporte. h) Coordinar con el sector sindicalizado de la educaci6n. AASANA. teatro popular. s) Procurar cuadros estadisticos sobre la composici6n y cuantificaci6n de la educaci6n en el pais. 0) Estudiar y proyectar la escuela sindical de la COB. conjuntamente la Educaci6n Superior Tecnica y los organismos sindicalizados del magisterio. telecomunicaciones y aguas. conquistas y derechos del sector del magisterio sindicalizado. DE EDUCACION Y CULTURA. Intervenir directamente en to do acto que signifique problema del transporte. tienen las siguientes E!llII37 Procurar acciones unificadoras y de coordinacion con los diversos frentes de la educaci6n. tccnica adecuada y medios para la educaci6n fiscal gratuita. tienen las Articulo 27". r) Organizar cursos de capacitaci6n y orientaci6n sindical y legislaci6n de trabajo. aeropuertos. Articulo 28". Recabar datos y antecedentes de organismos oficiales encargados de la Higiene y Seguridad Industrial. para la cualificaci6n y jerarquizaci6n de los trabajadores por areas 0 por sector. u) Intervenir directamente en todo acto que signifique actividad cultural y de educaci6n dentro y fuera del CEN de la COB. en 10 concerniente a las reivindicaciones. aeronavegaci6n. y ramas anexas a objeto de homogeneizar y compatibilizar reivindicaciones y movilizaciones. en coordinaci6n con cl sector sindicalizado de la Educaci6n. Finanzas y otras. t) Procesar la documentaci6n hist6rica existente sobre cl movimiento sindical centralizado en el CEN de la COB. proyectos. los mecanismos y medios adoptados para impedir los accidentes de trabajo en las instalaciones productivas 0 de servicio. previo conocimiento del CEN del COB. Coordinar actividades sindicales con los sectores de ferroviarios. Supervisar mediante los organismos oficiales. m) Proyectar cursos de capacitaci6n tecnico-vocacional. DE TRANSPORTES. a objeto de poner en consideraci6n las lineas maestras de redaccion sobre la historia del movimiento sindical boliviano. k) Coordinar politicas de educaci6n y proyectos alternativos. en coordinaci6n con organismos gubernamentales y no gubermanentales y sindicales. Propugnar y apoyar estrategias mediatas. radiodifusi6n. Intervenir directamente en todo acto que signifique reivindicaciones en el nivel habitacional del trabajador boliviano. Los SECRETARIOS siguientes facultades y atribuciones: a) b) c) d) e) f) Promover politicas de educaci6n afines a los intereses de la clase obrera y sus afiliados. estadisticas sobre accidente y enfermedades profesionales. I) Coordinar programas de educaci6n tccnica con organismos gubernamentales y no gubernamentales. Constituirse en parte dentro de las acciones judiciales en aquellas instancias coactivas a empresas que adeudan al seguro social y de vivienda. las movilizaciones de los trabajadores afiliados como resultado de las resoluciones de Ampliados que asf 10 determinen. Gestionar con los organismos afiliados una politica de transporte sectorial segun la unidad de producci6n 0 de servicios y necesidades de los trabajadores en los marcos de los articulos 9 y 10 de la Ley General del Trabajo. Prohibir la extracci6n indiscriminada del material bibliografico 0 de propiedad de la COB bajo normas disciplinarias contempladas en el Estatuto y Reglamento Tnterno. culturales. Cumplir y hacer cumplir las resoluciones. sugerencias y peticiones sobre mejoras de infraestructura.36 f) E!llII Analizar los programas de vivienda de los niveles oficiales y organismos no gubernamentales y proyectar alternativas de organizaci6n y defensa de la fuerza de trabajo empleada. tiene las g) g) h) i) Articulo 26". Fomentar Congresos de la Educaci6n y Cultura siguiendo las directrices y lineamientos que sustentan a la COB. exposiciones culturales. Tnvestigar las condiciones de trabajo que causan los accidentes y riesgos de trabajo y denunciarlos a las instancias correspondientes. Propugnar mejoras adecuadas en cl Presupuesto General de la Naci6n en beneficio de la educaci6n. e inmediatas sobre la defensa del transporte publico estatal en sus formas municipales. foros. luz. seminatios. publicaciones y toda actividad que signifique contribuci6n en la expansion cultural de los trabajadores. provinciales e interprovinciales. Velar permanentemente por la aplicaci6n de tarifas del auto transporte que no atenten contra cl nivel adquisitivo de los sueldos y salarios de los trabajadores. j) Poner en practica las declaraciones y resoluciones emanadas de Congresos referentes a la defensa de la educaci6n. pronunciamientos y/ 0 recomendaciones emanadas de Congreso 0 similares sobre cl problema de la vivienda. . enviados por organizaciones nacionales e internacionales. fundamentada en los lineamientos de liberaci6n nacional. n) Realizar actividades relacionadas con la cultura proyectando conferencias. organizaci6n y rnovilizacion contra planes privatizadores de la Educaci6n. Los SECRETARIOS facultades y atribuciones: a) b) c) d) e) f) g) h) Exigir la profundizaci6n de politicas de trans porte publico masivo para los sectores marginados del area urbana y la poblaci6n rural. Defender intransigentemente la educaci6n fiscal unica y gratuita conforme a los postulados de la Constitucion Politica del Estado y el C6digo Nacional de la Educaci6n. concursos literarios. sindicales. p) Organizar la biblioteca de la COB y catalogar todo el material cultural de propiedad de la COB. El SECRETARIO siguientes facultades y atribuciones: a) b) c) d) DE SEGURIDAD INDUSTRIAL. etc. cinematografia. departamentales e inter-departamentales. fuerza. Convocar a la unidad.

hechos y acontecimrentos que se generen en el movimiento politico. Preparar. tienen las mai39 m) Preparar pronunciamientos. conferencias. que debe expedirse a nombre del Comite Ejecutivo. la centralizaci6n 0 no de la emisi6n de los informes y noticias del CEN de la COB. Emitir informe al CEN de la COB sobre el trabajo de propaganda realizado. los principios que sustentan la actividad de la COB. Promover mediante folletos. Los SECRETARIOS siguientes facultades y atribuciones: a) b) c) d) e) t) g) h) i) j) k) I) Coordinar entre el CEN de la COB y la prensa oral y escrita. Promover la edici6n. DE VINCULACION SOCIAL. cientificas y de integraci6n con todos los sectores sociales identificados con la clase obrera. Intervenir directamente en todo acto que signifique problemas de comunicaci6n. Intervenir directamente en todo acto que signifique problemas de Segundad Industrial. mecanismos y medios para divul!Sar las acciones del movimiento sindical organizado a nivcl naciorial e internacional. coordinar. Constituirse en parte en problemas de Seguridad Industrial que confrontan los organismos afiliados. Definir en base a propuestas concretas segun el perfodo de accion sindical en el que se trabaja.. Difundir por todos los medios a su alcance. n) Utilizar mecanismos de bibliotecologia para la utilizaci6n del material bibliografico de la COB haciendo el seguimiento respectivo de la existencia de su inventario estableciendo un reglamento interno para el efecto. y otros medios de difusion. Esta actividad debe ser coordinada con las Secretarias de Prensa y Propaganda y Finanzas. Preparar. Propugnar con los sectores aglutinados el Nuevo Orden de Comunicaciones SOCial nacional e internacional. Fomentar actividades que perrnitan afianzar la base de sustentaci6n de la COB en coordinaci6n con la Secretaria de Educaci6n y Cultura. . tienen las siguientes Articulo 32°. . en coordinaci6n directa con la Secretaria de Prensa y Propaganda. artisticas. tanto del CEN de la COB como de los organismos afiliados.V. . Prom over publicaciones que difundan las actividades de la COB en sus diferentes instancias. ENTEL. Constituirse permanentemente en el Ministerio de Trabajo a objeto de establecer seguimiento y vigilancia del cumplimiento de la Ley de Segundad Industrial. El SECRETARIO facultades y atribuciones: a) b) c) d) Poner en consideraci6n del maximo organismo sindical. sin alterar 10 que en particular pueda ser difundido por cada Secretaria.. Intercambiar prensa y/ 0 otras publicaciones con organismos sindicales.3Smai e) Denunciar ante la Inspectoria General del Trabajo sobre incumplimiento de normas y reglamentos que precautelan los accidentes y enfermedades profesiona~es. carteles. . como titulares que son. 0) Intervenir directamente en todo acto que signifique prensa y propaganda... Los SECRETARIOS facultades y atribuciones: . t) Garantizar la cornunicacion nacional e internacional sobre las tareas y movimientos sindicales. . en la perspectiva de lograr mantener umdo el movimiento obrero e informada a la opinion publica. del CEN de la COB sobre los diversos t6picos. . el universe de instituciones y personas objeto de relaciones sociales para identificar la base sustentatoria de las luchas sociales y sindicales del movimiento obrero orgamzado. coordinar y supervisar directamente con la Comisi6n de Prensa. evaluar y congratular los aniversarios de constituci6n. DE DEFENSA SINDICAL.. Los SECRETARIOS facultades y atribuciones: a) b) c) d) e) DE COMUNICACIONES. . gubernamentales y privadas. fechas memorables y heroicas de los organismos afiliados a la COB y otros similares tanto a nivel nacional como internacional. las formas. para la utilizaci6n inmediata del CRN de la COB. nacionales e internacionales. . asi como las finalidades que persigue. Preparar. etc. . Articulo 30°. tienen las siguientes t) g) h) i) j) k) Articulo 29°. Elaborar propuestas de propaganda sobre nuevas formas eventuales 0 permanentes orales 0 escritas en coordinaci6n con las Secretarias de Cultura y Finanzas. en coordinaci6n con la Secretaria de Prensa y Propaganda. Correos y otros a objeto de coordinar la defensa de la comunicaci6n y los intereses que atingen a los trabajadores de este sector. . tanto a myel nacional como internacional. redacci6n y publicaci6n de la prensa oficial de la COB. asi como con los organismos afiliados. Promover programas y actividades en todos los medios de difusi6n referentes a la concientizaci6n de la actividad sindical y todos los problemas politicos.. los trabajos de prensa y propaganda de las acetones y movilizacioncs sindicales del CEN. sobre actividades culturales. Conformar un bloque sindical con trabajadores de Radio y T.. siempre que estos asi 10 requieran y en coordinaci6n con los Secretarios de Conflictos y Defensa del CEN. econ6rnicos y sociales que competen al intcres de los trabajadores. DE PRENSA Y PROPAGANDA. Centralizar la informaci6n sectorial para la utilizaci6n en problemas de negociaci6n o conflictos. social y sindical nacional e internacional. . .. . manifiestos. Incentivar a las organizaciones afiliadas a la denuncia de las condiciones de inseguridad detectadas en cualquier Fuente de trabajo productive 0 de serVlCIOS. Intervenir directamente en to do acto que signifique rclaciones de vinculaci6n social dentro y fuera del CEN de la COB. Trabajar con las dernas Secretarias del CEN en base a comunes acuerdos y segiln posibilidades la preparaci6n de informaci6n sectorial 0 global de la COB. los adelantos en la precauci6n de los accidentes y enfermedades profesionales.. tiene las siguientes Articulo 31°. Imprimir propaganda de movilizacion en los actos 0 rnanifestacioncs convocados por el CEN de la COB. salutaciones. Sistematizar toda la informaci6n del movirniento sindical nacional e internacional. proyectar y ejecutar cursos de capaCltaClOn sindical sobre Segundad Industrial.

Exigir a las instancias del gobiemo procesos de mejoramiento material de los trabajadores en coordinaci6n con el CEN de la COB para lograr el fortalecirniento de la actividad popular. pergaminos u otros. respetando la naturaleza de organizaci6n legal que la sustenta. Cumplir y hacer cumplir las resoluciones. coordinar y ejecutar actividades deportivas del CEN de la COB y los organismos afiliados a objeto de fomentar la expansi6n psico-fisica de los trabajadores del pais. Y DESOCUPACION. sentando bases para el aglutinamiento en torno a la COB. en base a los principios de solidaridad proletaria. distribuci6n de la poblaci6n ocupada por rama de actividad. conjuntamente las Secretarias de Defensa y Conflictos. sobre todos los problemas sindicales sectoriales que confrontan los trabajadores y sus dirigencias. Sugerir altemativas de politicas de empleo y desempleo. Difundir por los medios de comunicaci6n. tiene las Articulo 36". Coordinar y orientar movilizaciones del ejercito de desocupados en procura de exigir politicas efectivas de empleo. en 10 material y 10 espiritual. ticne las siguientes b) c) d) e) f) c) d) e) Incentivar y apoyar las iniciativas de los organismos afiliados a la COB. debe estar condicionada en una transformaci6n social. DE COOPERATIVAS. DE ASUNTOS CAMPESINOS. tiene las siguientes facultades Organizar a trabajadores cooperativistas en general que no esten en las instancias de filiaci6n de orden sindical.E!llII41 a) b) c) d) e) Coadyuvar en la solicitud de problemas sindicales constituyendose en parte legal y representativa de la COB. otorgando premios. Enriquecer las practicas de asistencia social de organizaciones populares y autogestionarias. que la conscientizaci6n de la asistencia social. aprovisionarnientos. Sistematizar la informaci6n existente sobre los niveles de empleo y desempleo de la poblaci6n econ6micamente activa. Intervenir directamente en todo acto que signifique participaci6n deportiva del CEN de la COB. con todas las instancias de direcci6n sindical y popular. Propugnar la asistencia social. Asistir a la organizaci6n y movilizaciones reivindicativas de este sector para su mejor conocirniento y participaci6n sectorial. DE ASISTENCIA SOCIAL. como incentivos a la practica deportiva. Practicar la Asistencia Social dentro y fuera del CEN de la COB. transporte. Relacionarse con organismos gubernamentales y no gubernamentales que tengan por objeto el estudio del fen6meno del empleo y desempleo. El SECRETARIO facultades y atribuciones: . Articular la movilizaci6n popular para una asistencia social popular. Propugnar la creaci6n de nuevas relaciones sociales capaces de asegurar la reproducci6n de la vida sin explotaci6n ni sometimiento. cornunicacion. El SECRETARIO y atribuciones: a) b) Planificar. trofeos. Controlar y supervigilar el cumplimiento de las tareas asignadas en materia de defensa. operaciones e instrucciones. educaci6n y propaganda. en casos de seguridad coyuntural.Jde la COB. artesanal y afines que tienen vigencia objetiva dentro del movirniento sindical. Propugnar la aplicaci6n eficaz y real de los postulados de la Carta Magna respecto al derecho inalienable que tienen todas las personas al trabajo. Compatibilizar acciones conjuntas de actividad sindical y cooperativa. Constituirse en representante legal en problemas de retiro forzoso colectivo en las instancias administrativas y judiciales correspondientes. El SECRETARIO facultades y atribuciones: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) Lograr la asistencia social en torno a los medios populares y de organizaci6n social. bus cando las bases materiales que contribuyan con esta finalidad. Solicitar colaboraci6n en capacitaci6n tecnica a organismos nacionales e internacionalcs destinados a fomentar el deporte entre los trabajadores del pais. Intervenir directamente en to do acto que signifique problemas de seguridad. en actividades deportivas que este al alcance y control del Secretario de Deportes. Intervenir directamente en todo acto del sector que requiera la presencia del CEN de laCOB. tienen las siguientes Articulo 35". Coordinar trabajos de organizaci6n gremial. Propugnar una asistencia social como producto de conquistas y reivindicaciones bajo ellema: Lucha para el bienestar social de los trabajadores. Mantener informado al CE:-. Coordinar la defensa de la COB en sus relaciones internas y externas en casos de emergencia. desocupaci6n encubierta en el sector informal. etc. recomendaciones y otras emanadas de Congreso sobre problemas de empleo y desempleo que sigue la politica de la COB. para lograr mejores condiciones de trabajo sindical de los trabajadores. DE DEPORTES. Intervenir directamente en todo acto que requiera el criterio autorizado del CEN de la COB sobre la problernatica del desempleo. de acuerdo a las posibilidades de este. Los SECRETARIOS facultades y atribuciones: a) Articulo 33". tiene las siguientes Articulo 37". Realizar campeonatos regulares en diferentes disciplinas deportivas. y todo aquello que se refiera a la necesidad del CEN de contar con informaci6n actualizada del problema de la ocupaci6n y desocupaci6n. El SECRETARIO DE EMPLEO siguientes facultades y atribuciones: a) b) c) d) e) f) g) h) Articulo 34". en coordinaci6n con entendidos en la materia y sectores interesados. Intervenir directamente en todo acto que signifique Asistencia Social. Proyectar y ejecutar planes 0 proyecto de asistencia social para los sectores marginados y empobrecidos del area rural y urbano. participando en 10 posible como organizador. Integrar al sector cooperativista al movimiento sindical organizado.

rec1amos y conflictos relacionados con el movimiento campesino. Rechazar politicas privatizadoras del Seguro Social Obligatorio y en contrario propugnar su profundizacion e inc1uira otros sectores marginados de este beneficio. precios de produccion. no gubernamentales e institucioncs especializadas sobre la problernatica de los asentamientos humanos. Velar por el cumplimiento eficaz del Seguro Social Obligatorio. gestionando conjuntamente sus instancias representativas ante orgarusmos piiblicos o privados. c) Atender los requerimientos. gJ Apoyar mediante trabajos concretos. DE SEGURIDAD SOCIAL. El SECRETARIO facultades y atribuciones: a) Propugnar. Cumplir y hacer cumplit las resoluciones. relativo a problemas de colonizacion. Orgaruzar a los trabajadores colonizadores asentados a objeto de vincular intereses con los trabajadores urbanos organizados. talleres 0 similares para el tratamiento de la Seguridad Social y su actualizacion compatible con los intereses de los trabajadores. b) c) d) e) I) gJ d) e) £) Consolidar la organizacion sindical del sector colonizador en torno a los principios sustentados por la COB. priorizando las siguientes variables: Politic as de surninistros. relativo a problemas de salud y Seguridad Social. en los casos en que asi se 10 requiera. Intervenir directamente en todo acto que requiera la presencia de la COB. en acciones judiciales referentes ala propiedad sobre la tierra. Cumplir y hacer cumplir resoluciones. m) Intervcnir directamente en to do acto que requiera la presencia de dirigentes de la COB en problemas 0 asuntos campesinos y agropecuarios. foros. j) Ditigir permanente e intransigentemente. Trabajar en la perspectiva de lograr mejoras en las politicas de colonizacion. El SECRETARIO facultades y atribuciones: a) b) c) DE COLONIZACION. b) Proyectar. previa cornpatibilizacion de criterios de los interesados. coordinar y ejecutar la vinculacion del sector campesino en forma eficaz a la lucha de la clase obrera como su aliado natural. k) Velar por la aplicacion correcta de la Ley de Reforma Agraria y compilar disposiciones en esta materia para el enriquecimiento y sustentacion teorica que sobre el problema requiere el CRN de la COB. ampliados. en vias de asentamiento. d) Sistematizar las demandas par mejores condiciones de vida. como base para asegurar su economia. Propugnar acciones sindicales que prevean una adecuada polftica de infraestructura. asesores entendidos en la materia. tiene las siguientes h) i) j) k) a) mai43 gJ h) i) j) Constituirse en representante legal sobre problemas juridico-legalesde asentamientos ante las instancias correspondientes. nacionales 0 internacionales. Compilar y sistematizar informacion documentada y estadistica sobre el area del Seguro Social en Bolivia. conjuntamente los dirigentes del sector. Articulo 38°. servicios basicos y otros para familias asentadas 0. Elaborar y sistematizar las demandas de los asentamientos humanos.42mai Propugnar politicas que cam bien la Reforma Agraria en Bolivia para beneficio de sus grandes mayorias. 1) Constituirse en parte. proyectos de desarrollo del sector agropecuario. ante organismos estatales. venta y precios adecuados que aseguren mejores condiciones de vida. i) Organizar instancias de defensa en coordinacion con la dirigencia del sector. produccion. Mantener relaciones estrechas y de cooperacion con organismos nacionales e internacionales. salud y educaci6n en las areas colonizadas. Intervenir directamente en todo acto que requiera la presencia de la COB. h) Establecer seguimiento sobre todos los movimientos reivindicativos del sector. cuando asi 10 requieran los dirigentes campesinos. e) Fomentar y apoyar propuestas del sector campesino en materia de politicas agropecuarias. planificar y llevar adelante la politica de seguridad social que emana de los postulados de la Constitucion Politica del Estado. recomendaciones u otras emanadas de Congresos. toda la lucha contra las politicas tributarias que sean atentatorias al pequefio productor en particular y al sector campesino empobrecidos en general. Propugnar Congresos. £) Orientar politica e idcologicamcntc las luchas y reivindicaciones del sector campesino respetando sus culturas y costumbres. recomendaciones y otras emanadas de Congresos. reuniones 0 similares sobre el problema de la salud y la Seguridad Social. Velar porque los aportes a la Seguridad Social sean adecuadamente asignados tanto a la parte laboral como a la parte patronal conforme a estatutos maternaticosactuariales. seminarios. Ampliados y similares sobre la cuesti6n de colonizacion. Sistematizar informacion sobre la magnitud de familias colonizadoras asentadas. mas las orientaciones que resuelven los magnos Congresos de la COB. n) Cumplir y hacer cumplir las resoluciones de Congreso. Orientar adecuadamente las reivindicaciones de este sector en coordinacion con sus dirigentes naturales. tiene las siguientes Articulo 39°. venta y adquisicion de insumos y materiales para la produccion agropecuaria. como premisa basica de defensa de la seguridad social para todos los trabajadores afiliados 0 no afiliados del pais. . ampliados 0 similares respecto a la problematica del agro y campesinos productores. gubernamentales 0 no gubernamentales dedicados al problema de la salud y la Seguridad Social. asi como las disposiciones legales pertinentes. Elaborar diagnosticos actualizados sobre el problema de la seguridad social en Bolivia. Proyectar la capacitacion de cuadros sindicalcs en materia de Seguridad Social mediante cursos especializados.

se sujeta a las siguientes normas: a) b) c) d) e) f) g) h) Se recibira la denuncia en forma verbal 0 escrita. calificando el tipo de trasgresion. Articulo 54". la trasgresion y violacion de las normas estatutarias. El presente Reglamento Interno. d) y e) del Art. Articulo 41". Las reuniones internas seran fijadas de acuerdo con las necesidades de cada secretaria conforme a su naturaleza de representacion y problema planteado. sin presencia del procesado. El tribunal sumariante conformado por el Secretario de Defensa y dos secretarios elegidos en el Comite Ejecutivo Nacional. Se decretara la admision de la misma. Suspension temporal con conocimiento del organismo sindical al que representa. el Secretario Ejecutivo debe convocar al CEN de la COB por 10 menos con 48 horas de anticipaci6n. Sc rccibiran las prucbas de cargo y dcscargo en cl plazo de 72 horas. En caso de ausencia 0 impedimento de la COB. Confirmada la Resolucion por el CEN de la COB. Asimismo elcvara el informe DISCIPLINARIO Articulo 46". f) del Art. Pueden concurrir tambien a estas reuniones. CAPiTULO DEL REGIMEN VI INTERNO Articulo 50". precedente. 24 del presente Regimen Interno. a partir de su aprobacion por el CEN de la COB. En concordancia con el articulo 14 y parrafo 2do. sin derecho a voto. La Paz. Los difcrentes Sccrctarios quc integran cl CEN de la COB. La resolucion podra ser apelada ante el CEN de la COB. DE LA CONVOCATORIA A COMITE EJECUTIVO NACIONAL Articulo 40". CAPiTULO DISPOSICIONES VII VARIAS de cualquier Secretario del CEN de asumir el rol y la responsabilidad y atribuciones que se designa el al titular de todo 10 obrado. tiene todo el valor legal y la fuerza obligatoria para los miembros secretarios que conforman el Comite Ejecutivo Nacional de la Central Obrera Boliviana. Las reuniones extraordinarias del CEN de la COB. Los secretarios que conforman el CEN de la COB pueden ser ratificados y/o sustituidos en cleccion mediante resoluci6n de Congreso Nacional. las actividades del CEN de la COB se regiran por las normas legales vigentes en el pais. Articulo 43". Articulo 45". el mismo que estara sujcto a modificacioncs y complcmcntacioncs sugcridas por los micmbros intcgrantcs. el inmediato inferior queda en la obligacion del ausente 0 impedido. Articulo 53". haciendo conocer el respectivo orden del dia. la Secretaria de Defensa debe iniciar las acciones judiciales correspondientes. Multa bajo aprobacion de Resolucion del CEN de la COB. invitados por cuesti6n de necesidades y asesoramiento. seran impuestas directamente por la Secretaria de Defensa en los casos que corresponda conforme a informe verbal 0 escrito procesado ante los Secretarios Ejecutivos. Para los casos no previstos en el presente Reglamento Interno. Articulo 47". Con los anteriores documentos se notificara al denunciando scfialando dia y hora para su declaraci6n informativa. 47 del presente reglamento. se debera levan tar un sumario disciplinario bajo la rectoria y presidencia del Secretario de Defensa del CEN de la COB. los secretarios que fueran sancionados con la expulsion no podran volver a ser miembros del CE~ de la COB ni otra instancia de dirigencia sindica!. salvo sea determinado por la convocatoria. julio del 2006 . En concordancia con el regimen disciplinario establecido por los Estatutos en inc. Apercibimiento ante el CEN de la COB. Articulo 51". el presente Reglamento y disposiciones internas. dcbcn necesariamente elevar informe escrito de gesti6n a objeto de resumirlos en informe ante el Congreso N acional. Las sanciones sefialadas en los incisos a) y b) del Art. Articulo 52". El tribunal elaborara el informe en conclusiones y emitira la correspondiente resoluci6n en el plazo de 48 horas impostergablemente. Las Resoluciones emanadas disciplinadamente por todos los miembros centralismo democratico. podran ser convocadas segun se consideren las necesidades prioritarias y se regiran con forme las normas del CEN. dara lugar a la imposicion de sanciones internas segiin la siguiente gradaci6n: a) b) c) d) e) Uamada de atencion.. El Congreso Nacional y el Ampliado Nacional se rigen conforme 10 determinan los capitulos 3ro. Expulsion.44mai CAPiTULO V mai45 Articulo 48". Para la imposici6n de las sanciones preescritas en los incisos c). Articulo 49". y 4to. Todos los miembros del CEN de la COB concurren en igualdad de derechos y obligaciones. de los Estatutos en sus articulos pertinentes. con derecho a voz y voto. Articulo 42". del Art. En caso de dafios y perjuicios ocasionados en la integridad personal 0 patrimonial. 16. del CEN de la COB seran acatadas secretarios en torno al principio del Articulo 44". con las mismas facultadas presente Reglamento.

Declaraci6n palitica del XIV Cangresa Ordinaria de la Central Obrera Baliviana Del 19 al 29 de junio de 2006 Viacha .La Paz .

. conformando gobiernos al servicio del imperialismo. de economia combinada e integrante de la economia mundial. La crisis cconornica boliviana es el resultado de estos factores adversos y que han alcanzado una crisis politica. se caracteriza. don de el poder cconornico doblega al poder politico. opresoras alrededor del control de los mercados internacionales. social y economica. factores objetivos y subjetivos. dando aperrura al capital extranjero. los hidrocarburos. a traves de leyes 0 codigos enajenantes como los casos de la mineria. capaz de entrar en pugna con las metropolis imperialistas. los ferrocarriles. donde el estado compatibiliza sus acciones y tiene un caracter excluyente. pero manteniendo en cl atraso al res to. en su propio beneficio. asentada en la industria pesada. En los procesos de carnbio entre un modelo de situacion vigente y otro por devenir. que terrninara controlando los sectores economicos. condenada a llevar una vida parasitaria bajo la sombra protectora de las grandes metropolis. esto explica la ausencia en cl escenario economico politico de una burguesia nacional. por la erupcion de crisis profunda en la realidad nacional como ejemplo citaremos: la capitalizacion. orientando las politicas del Estado. las tierras y por ultimo la seguridad social boliviana. que ahondan mas llegando al colapso nacional. solamente esta presente la burguesia comercial 0 intermedia.E!llII49 Bolivia es un pais capitalista atrasado. monopolista y comercial. El neoliberalismo a diferencia del viejo modelo liberal clasico es intervencionista selectivo. que amenaza arrastrar cada vez mas a los negros abismos de la rniseria y desesperacion a las grandes mayorias del pueblo boliviano. las comunicaciones. se encuentra en interrclacion con los dernas. que repercute con funestas consecuencias en el pleno de la realidad nacional. como imperialismo. provocan la necesidad ineludible de reflexionar colectivamente acerca del rumbo a seguir en horizontes futuros de largo plazo. sino que ha venido de afuera. El capital financiero impuso la transforrnacion y progreso en una pequeria parte del pais. El Capitalismo no se ha generado y desarrollado internamente en el pais. En la historia de Bolivia existen momentos en los cuales.

La historia nos ensefia que para que la lucha de los explotados sea victoriosa. fundamentalmente. En nuestro pais la politica neoliberal dictada por el imperialismo y sus organizaciones internacionales como el B. etc. esto demuestra que las fuerzas productivas han madurado tanto. no sea empujada hacia la barbarie. E!llIIsl El imperialismo yanqui como la fuerza regresiva y contrarevolucionaria. recuerdese ultimamente octubre de 2003. En la actual coyuntura politica. llamada tambien crisis de sobre produccion. la nacionalizacion sin indemnizacion de los hidrocarburos.O. como 10 sucedido en el campo de la seguridad social. como organizaciones naturales de elase. por esto debemos unir a todo el pais. derras de nuestras demandas. pretenden superar las consecuencias dramatic as de la crisis econ6mica a costa del mayor empobrecimiento y sojuzgamiento de los paises atrasados. de la caida de los salarios y de la perdida de las conquistas sociales. El verdadero parlamento del pueblo debe construirse sobre las bases de la Asamblea Nacional Popular Originaria esto implica construir el instrumento politico de los trabajadares. mayo y junio de 2005 acontecimientos en los que se regaron generosamente sangre proletaria en aras de la lucha por la recuperacion de nuestros recursos naturales que significa. colonizadoras. particularmente de las controladas por las transnacionales para que pasen a manos de los trabajadores y el pueblo y no a los de un Estado neoliberal burgues sirviente del imperialismo. ante los peligros de division por parte de los enemigos de clase. las trasnacionales. salud. precis a de la destruccion masiva de las fuerzas productivas. Debemos manifestar publicarnente que con la participacion masiva y unitaria de los explotados y discriminados de este pais preservaremos los derechos que nos corresponde y evitaremos el peligro de que nuestras reivindicaciones en educacion. a revertir la siruacion siguiendo el camino de la accion directa. de la desocupaci6n masiva. opresoras y saqueadoras. los trabajadores. La constituyente en los marcos del modelo neoliberal. minerales y dcmas materias primas. la estatizacion de todas las empresas. acabar con el sometimiento del Estado y del pais a los intereses patronalcs. se debe a la descomunal crisis cconomica estructural del capitalismo. por el libre comercio.soE!llll Sabemos que la demanda mundial de los hidrocarburos. no hara mas que afirmar la propiedad privada de los medios de producci6n y no sera sustituida la constituci6n actual. en todos los pueblos yen el nuestro. los hechos dramaticos demuestran.I. estamos conminados historicamcnte. sino que arma y financia permanentemente a los grupos reaccionarios. debemos asentarnos en las organizaciones naturales de elase.. debemos usar la acci6n directa para arrancar por la fuerza. luchar consecuentemente. sin atenuantes. miseria y desocupacion. Frente a esta situacion lacerante los explotados y oprimidos del pais alertamos al pueblo boliviano. que deelaramos en forma nacional que somos la vanguardia de lucha de nuestro pais y para ello debemos cerrar filas para enfrentar a nuestros enemigos de elase y a quienes se sumaron a las organizaciones burguesas para preservar el orden social imperante y a quienes buscan incrustarse en todas las organizaciones laborales con el objetivo de destruirlas por dentro y en provecho del imperio. Esto significa que las grandes potencias imperialistas.D.I. naciones originarias y elase media empobrecida tiene el rol historico de sepultarlo. la caida 0 la elevacion de sus precios en el mercado internacional. La lucha en que estamos ernpefiados esta dirigida contra los gobiernos vendepatria y hambreadores. la privatizacion de las empresas publicas y su entrega a las transnacionales. el EM.. el orden social imperante para seguir agonizando. dice que la constituyente. pueda fundar otro pais y dictar otra constitucion opuesta a la actual. el imperialismo norteamericano es el atizador de las guerras. para sobrevivir a la catastrofe y defender nuestros derechos y conquistas sociales. que se opone a las aspiraciones de liberacion economica y social de los pueblos. la recuperacion de todos los recursos naturales y la abrogacion de los decretos y leyes neoliberales. esa tarea sera obra de los . sin interesarle la suerte de nuestro pais. que no se puede prolongar la agonia del capitalismo. seguridad social desaparezcan. hasta lograr. es el intervencionista que no solo avasalla las soberanias. el proletariado junto a los campesinos. la lucha por la liberaci6n nacional y la construcci6n de una nueva sociedad. to do ello ha provocado el agravamiento de la extrema miseria.M. y las autonomias secesionistas.B. paralizacion de una del aparato productivo y desocupacion masiva.. naciones ariginarias arnazonicas y elase media empobrecida. El parlamento debe servir para convertirla en tribuna revolucionaria de denuncia de este sistema capitalista caduco e inhumano. que se convierten en fuerzas destructivas y plantean la necesidad historica de la revoluci6n social 0 sea la sustitucion de la sociedad capitalista por la sociedad socialista. y Y los gobiernos neoliberales de turno se han traducido en la destruccion de la produccion nacional. carnpesinos. por 10 que debemos actuar en consecuencia. el B. han pretendido nada menos que rejuvenecer cl cadaver del capitalismo.. Nos sumamos ala lucha par la defensa de la unidad de la e. nada mas falso: la opresion y la explotacion se acentuaran como consecuencia de la crisis estructural del capitalismo. Este proceso ascendente de la lucha de los explotados debe ser fortalecido y profundizado por las masas. El imperialismo. 10 mas pronto posible para evitar que la sociedad..a clase dominante. debemos comprender que la lucha debe profundizarse para bus car una sociedad sin explotados ni explotadores. Fortaleciendo nuestras organizaciones matrices como la COD y la COB. preservando nuestra independencia politica de clase nos defenderemos contra la division que pretende y pretended el oficialismo bus cando ganar espacio para sus intereses de grupos favoreciendo voluntaria 0 involuntariamente los intereses economicos de las trasnacionales y del capitalismo imperialista. SOBRE LAS AUTON OM lAS Y ASAMBLEA CONSTITUYENTE T. por 10 tanto no es verdad que la constituyente bajo esa modalidad. Debemos luchar por el cumplimiento de las agendas de octubre del 2003 y de mayo junio del 2005. liberaran a las nacionalidades nativas de su miseria extrema. no sumarnos al scfiuclo parlamentario que nunca fue solucion al hambre. a su modo. que son. dernagogicamente. en los hechos. y de nuestras mas caras aspiraciones frente a la falsa politica que aumenta la dependencia. nuestras demandas como en las jornadas de Octubre del 2003 y Mayo Junio del 2005. la politica del neoliberalismo que ha fracasado catastroficamente en el mundo y en Bolivia. Estamos obligados a poner punto final a esta situacion dramatica.

que en un lenguaje popular significa la instauraci6n del gobierno obrero campesino. sociedad sin explotados ni explotadores. hoy hegemonizado por el irnperialismo norteamericano. 2. el derrocamiento del neoliberalismo como modelo y del capitalismo como sistema. Rechazo al ALCA YTLC que afecta a las economias nacionales y construir un verdadero Proyecto Continental donde se privilegie al hombre y no allucro y que responda a principios de integraci6n revolucionaria. Lucha por la abrogaci6n de las leyes dictadas por el Neoliberalismo como ser la Ley de Capitalizaci6n. asi como las nuevas engafiosas agrupaciones ciudadanas. condenando a su paso a los traidores de turno. 6. internacionalismo proletario y respeto de las nacionalidades y comunidades originarias. electorera. etc. Deben estar representados todos los sectores mayoritarios y oprimidos del pais. respetando sus formas tradicionales de elecci6n. de naciones originarias y clase media pobre 10 que necesariamente no se lograra por la via pacifica. Condenar las acciones militares dirigidas por Estados Unidos en contra de los pueblos del mundo que se oponen a su dominio. Los trabajadores y el pueblo rnovilizado son los unicos que pueden garant:b:arel cumplimiento de las agendas y de los cambios estructurales. Esa acci6n conciente tiene que traducirse en la conformaci6n de la Direcci6n Politica de los trabajadores y explotados para la toma del poder. Condenar a los culpables y c6mplices de la enajenaci6n de los recurs os naturales renovables y no renovables. por que el instinto no lleg6 a transformarse en acci6n conciente para acabar con la propiedad privada burguesa y sustituirla por la propiedad social ademas de carecer del genuino instrumento 0 direcci6n politica revolucionaria. sino por el camino de la insurrecci6n. La tarea del momento nos obliga a esforzarnos por transformar el instinto de las masas en conciencia revolucionaria. 7. 5. organizaciones ciudadanas. El capitalismo en su desarrollo ha llegado ha conformar sus intereses de clase en escala mundial. MFR. Uamamiento a todas las organizaciones sindicales a nivel mundial y coordinar en busca de este objetivo. cuando junto a los campesinos. ADN. sino tarnbicn explotando a los asalariados de sus propios centros de poder imperialista. ni controlada ni regulada por el oficialismo. debido a la desesperaci6n de sobre vivencia del capitalismo. 0 sea sustituir a una clase social caduca (burguesia) por la clase revolucionaria expresada concientemente por el proletariado revolucionario junto al pueblo empobrecido y que debe levan tar en alto la dictadura de los pobres. EN LO INTERNACIONAL 1.S.52 E!llII E!llII53 Es este hecho que nos obliga a construir la unidad de los explotados y conformar ratificar y fortalecer el internacionalismo proletario y la unidad de los oprimidos y discriminados como el unico camino que puede ayudarnos a liquidar a la vieja sociedad capitalista que hoy sobrevive. parlamentaria. en su etapa de decadencia y espera que la lucha del pueblo le de la estocada final y seamos los autores del nacimiento de la nueva sociedad socialista. Juicio a Goni y sus sirvientes por la masacre del 2003 y sus actos lesivos al Estado. Solidaridad con todos los movimientos politicos del mundo en contra del sistema capitalista y los modelos opresores. Condena total a las politicas adoptadas por el capitalismo. campesinos.LD. 5. 7. hasta liquidar el modelo neoliberal y el sistema capitalista. 21060 Y la Leyes que consolidan este criminal decreto. naciones originarias de los andes amazonia y la clase media). de Inversiones. del campo y las minas. Sin embargo somos concientes que los cambios estructurales dentro de los modelos del sistema es una vieja aspiraci6n reformista que no pas6 de ser una ilusi6n. partidos que desaparecen paulatinamente. naciones originarias y la clase media pobre. Buscar la liquidaci6n del sistema capitalista y del modelo neoliberal. 3. impongan una Asarnblea Constituyente soberana y originaria con poder constituyente y no derivada. . mayo y junio de 2005) y osadamente obligaron a la renuncia y la huida de Goni y de Carlos Mesa y sus sucesores. vale decir su propio gobierno. RESPUESTA A LAS ILUSIONES DEMOCRATISTAS Los partidos politicos clectoralistas (MNR. (trabajadores. Llamamiento a todos los trabajadores y pueblo boliviano a luchar. EN LO NACIONAL 1. 3. y otros ). a la dignidad y al derecho del pueblo boliviano a definir su futuro. de Mineria. Continuaci6n de la lucha por la Nacionalizacion sin indcrnnizacion de los Hidrocarburos y los demas recursos naturales imponiendo al gobierno surgido en las elecciones al cumplimiento de estos objetivos. 6. Luchar por la refundaci6n de la COMIBOL y YPFB. Quienes creen y hacen creer 10 contrario son quienes se suman a la falacia utilizada por la clase dominante para seguir usufrucruando del poder. por ser los instrumentos de las megas empresas transnacionales y por desarrollar acciones criminales contra la humanidad. de Municipalidades. juntas vecinales. Abrogaci6n del D. Sin embargo la experiencia de lucha del pueblo boliviano hace que la salida electorera impulsada por el sistema derive en un masivo voto electoral que impone al ganador al cumplimiento de las trans formaciones estructurales en el pais. consolidando estas empresas en el control social de estos trabajadores. del Estatuto del Funcionario Publico. han ideado como su tabla de salvaci6n utilizar los comites civicos. campesinos. MIR.. 8. Condena a los autores de los asesinatos cometidos en contra de los trabajadores de las ciudades. Banco Mundial y B. Lucha unitaria de todos los sectores por reivindicaciones nacionales sin caer en la lucha sectorial y divisionista. La maniobra no dio resultado positivo porque las masas viven una etapa de ascenso en sus luchas ( febrero y octubre 2003. 4. trabajadores. Condenamos al Fondo Monetario Internacional. pero las masas enfurecidas no lograron imponer su objetivo hist6rico. esta unidad de los explotadores opresores de las naciones que no han logrado salir de su atraso y de sostenerse explotando no solamente a los paises de poco desarrollo. 2. naciones originarias andino amaz6nicas y clase media empobrecida. de Concesiones y otras que atentan a la soberania. Buscar la unidad en torno a los hombres y mujeres honestas y consecuentes que no tuvieron relaci6n con los transfugas y corruptas. Por ello es necesario la conformaci6n de la Direcci6n Politica de los trabajadores. UN. 9. 4.

Consolidar el sindicalismo clasista y revolucionario y rechazo al sindicalismo amarillo. 13. 2. Cerrar el paso a toda expresi6n anti obrera en el seno de nuestra organizaci6n y de los agentes del neoliberalisrno. 11. los asalariados de base. Por una nueva Reforma Integral de Educaci6n abrogando la actual Ley de Reforma Educativa. Lucha por la autodeterminaci6n de las naciones a construir sus autonomias basadas en la comunidad de lengua y territorio. La Educaci6n debe ser fiscal unica. junio del 2006 COMISION POLITICA DEL XIV CONGRESO NACIONAL ORDINARIO DE LA COB DOCUMENTO COMPLEMENTARIO A LA TESIS DEL SINDICATO MIXTO DE TRABAJADORES MINEROS DE HUANUNI 1) Como mandato supremo de este XIV Congreso Ordinario de la COB. Debate fraterno en el seno de la C. Lucha sin cuartcl contra la oligarquia transnacional. Implementar el Control Social de los Trabajadores en toda empresa. 3. 4. Construir desde las bases a 10 largo de todo el pais la Asamblea Nacional Popular Originaria como 6rgano de poder de los trabajadores y el pueblo de Bolivia. 16. EN LO SINDICAL 1. 6. fabrica y centro de trabajo. gratuita. elegidos en asambleas de los respectivos centros laborales. No reconocimiento ni pago de la deuda externa por ser inmoral y no haber beneficiado al pueblo.O. reversion. obligatoria y en las lenguas maternas.B para que los Congresos Ordinarios sirvan para fortalecer la lucha de los explotados y oprimidos. se debe poner en marcha una gran campafia por la sindicalizacion de los miles de trabajadores que hoy no estan sindicalizados y que por esc motivo son victimas de una salvaje explotaci6n empresaria!. Redistribuci6n de la tierra a favor de los pueblos indigenas y las comunidades campesinas. la potestad para iniciar la discusi6n en las bases de los diferentes sectores laborales. y s610 asi. 14. El Comite Ejecutivo de la COB debcra presidir este proceso de organizaci6n obrera. proceso que debe culminar en el plazo no mayor de 6 meses en un Congreso fundacional del Instrumento Politico de los Trabajadores (IPT). 15. expropiaci6n y distribuci6n de las tierras de latifundio. S610 de esta manera recuperaremos la COB al servicio de sus legitimos dueiios. 7. 2) Para este cometido y para que este Instrumento Politico de los Trabajadores agrupe al grueso de los asalariados del pais. Ratificar la construcci6n del Instrumento Politico de los trabajadores y pueblo para cubrir el vacio politico generado por las luchas del pueblo boliviano en la construcci6n de una nueva sociedad. Ratificar la Independencia Politica Sindical respecto de los gobiernos de turno. Defender nuestras Organizaciones Sindicales de toda penetraci6n de politicos oficialistas y supuestos opositores. se otorga a los compafieros del nuevo Comite Ejecutivo. Rechazo organizado y decidido contra cualquier intento de paralelismo sindica!. todos ellos defensores del sistema. 12. vigilando que Federaciones y Confederaciones lleven adelante es te proceso de organizaci6n sindical masivo. Abrogaci6n de la Ley de Pensiones por ser simple beneficiadoras de las AFP's y generadora de los miles y millones de dolares como deuda interna. latifundista cesionista que pretende ensangrentar al pais y frenar el proceso ascendente y revolucionario del pueblo boliviano. 17. La Paz. Exigir al gobierno el reconocimiento de este mecanismo trascendental para el avance de la conciencia de clase. No a las autonornias Departamentales impulsadas por la oligarquia asentadas en el Oriente. Fortalecer la Central Obrera Boliviana incorporando a todos los trabajadores con varios contratos temporales ala categoria de contratos indefinidos y reorganizar los sindicatos donde se encuentran vigentes. y habicndosc aprobado el Documento Politico que hace defensa explicita de la necesidad de . E!llII55 poner en marcha desde la COB el Instrumento Politico de los Trabajadores (IP1). hacerse presentes con delegados cada 30 trabajadores de base. 5.54 E!llII 10. impulsado por la corrupci6n y la venta de sus conciencias. debiendo todos los sectores dispuestos a pone en pie esa alternativa. nuevamente nuestra central ocupara ellugar que le corresponde en la vida politica naciona!. El sistema educativo desde el universitario debe estar al servicio de los trabajadores y el pueblo y debe ligarse ala lucha revolucionaria y a la producci6n social.

Calle Sucre N° 1023. Telf: 2287407 La Paz .Esle documenlo se lermin6 de imprimir en diciembre de 2006 en lalleres de Imprenla SIGRAF.Bolivia .

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful