DOCUMENTOS CE• .,RAL OBRERA BOLIVIA.

A

CO.
La Paz - Bolivia

Con el apoyo de:

Plataforma por el Derecho al Trabajo

PD.,

2006

DOCUMENTOS CEM,.RAL OBRERA BOLIYIAMA

COB
La Paz - Bolivia

2006

Contenido

Estatuto Organico de la Central Obrera Boliviana Reglamento Interno de la Central Obrera Boliviana Declaraci6n politica del XIV Congreso Ordinario de la Central Obrera Boliviana

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Documentos Central Obrera Boliviana - COB Impreso en Bolivia Printed in Bolivia
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O!)c A'b.~ """"""~...o~'Sj\... . -----------3.r L~-!L<.YGE_jJS7ro~ I:iE ~JO Estatuto Organico de la Central Obrera Boliviana .qlldiii~ to..9Jo ~ jl~OOR ru.)..l L.oJ\.!L. i'=~ RJ:.J.1f: ~6!1.fF...--- ~~ se-o.\~i87rt.·---·-o\I.-."... A. I.{!. Jl"Atfo'iJ:).~% !~----- C!}L n.g&I~ fob IN7: v DE$AR..r:~'"1lJ ~li:!!t---=-oIIi"""'"" s.mJlL .---- ~~ Qf)I5'QP:.=).h=~.

debiendo existir necesariamente par empresas un solo sindicato y por rama de actividad una sola Fedcracion N aciona1 0 Confederacion. el campesinado. campesinos y nacionalidades. existente desde su fundacion debe ser tomado en cuenta para superar los anteriores estatutos. deben permanecer en vigencia los siguientes principios: 1. Articulo 3ro. ni rcnunciara a ninguno de los medios de lucha y disposiciones legales que favorezcan a sus afiliados. Por 10 tanto. trabajadores manuales. descartando 10 superfluo y llenando omisiones aparecidas en el transcurso de los afios. Scfialamos que la COB es ante todo la maxima y la unica organizacion representativa del proletariado. Este rasgo distintivo. cuidando de que la mas amplia libertad de expresion de las corrientes internas de opinion se complementen con la Icrrca unidad de la accion. organizaciones populares y cooperativas que trabajan en el territorio nacional. tiene fundamental y predominantemente funciones politicas y de poder.EmJn INTRODUCCION E l sistema de organizacion y de funcionamiento de la Central Obrera Boliviana.Unidad Sindica1 de todos los oprimidos y explotados en e1 seno de 1a Central Obrera Boliviana y a1rededor de su vanguardia clasista que es el pro1etariado minero. no aceptara intereses contrarios ala clase obrcra. comunes a todo tipo de sindica1ismo. estudiantes.: Con tal objeto agrupa en sus filas al proletariado. en las partes en que se encuentran inactuales. Las minorias deben acatar las resoluciones aprobadas par la mayo ria. empleados. es consecuencia de sus caracteristicas de sindicalismo revolucionario por las que junto a las funciones reivindicativas.4.: En la lucha por la libcracion nacional y social de Bolivia y por las reivindicaciones de los trabajadores que agrupa y representa. que le permitan la elcccion 0 revocatoria de dirigentes.3. plataforma de lucha. ESTATUTOS PRIMERO: DE LOS PROPOSITOS Y PRINCIPIOS OBRERA BOLIVIANA DE LA CENTRAL 2. pliego de peticiones. las clases medias de las ciudades y otros sectores populares y oprimidos de nuestro pais. Representacion Proporcional Clasista por la que se garantiza la hegemonia del proletariado en la estructura y en los organos de direccion de la Central Obrera Boliviana. .- Articulo 1ro. partido politico u otras formas de presion sectarea en su seno. la adopcion de Tesis Politicas. Democracia Sindical. Articulo 2do.: La Central Obrera Boliviana se organize para defender los derechos e intereses de los trabajadores oprimidos y explotados del pais. intelectuales. Independencia de la COB como organismo de la clase con rclacion al gobierno. etc. planes de trabajo.

a) b) c) El Congreso Nacional El Ampliado Nacional Comito Ejecutivo Nacional Emi13 Articulo lOrno. Montes) Personeria Juridica: Resolucion Suprema No. El Ampliado Nacional. creencias religiosas. CAPITULO TERCERO: DEL FUNCIONAMIENTO Y ATRIBUCIONES DE CADA ORGANO e) Articulo Sto. los siguientes: . Si al final de un periodo normal el Comite Ejecutivo Nacional esta imposibilitado de celebrar un Congreso Nacional de trabajadores.: El Ampliado Nacional se rcunira ordinariamente cada mes. para discutir el informe pcriodico del Cornitc Ejecutivo Nacional y los puntos del orden del ilia que este consigne en la convocatoria. 618 (final Ingavi y Av. calle Pisagua No.: Habra comisiones de asesoramiento adscritas al Comite Ejecutivo Nacional sefialadas en el Art. dentro de la COB todos sus miembros son iguales.: Por orden de subordinacion. Articulo l5vo. d) Articulo llvo. entre una reunion y otra del Ampliado. a pedir cuentas y a removerlos por mayoria de votos en los Congresos.O. la COB no tiene ni puede tener filiacion politica partidista determinada. apoyando cuando asi 10 requiera las justas reclamaciones de las organizaciones laborales y lucha general del proletariado por el mejoramiento de sus condiciones de vida y de trabajo.: Para los efectos legales esta representado por su Comite Ejecutivo Nacional. Se rcunira tambien en forma extraordinaria cada vez que sea necesario. esta subordinado al Congreso Nacional que es la autoridad maxima de la e. 25. Articulo l7vo. Sus miembros seran nombrados por el Ampliado Nacional de la COB. que establece que para el funcionamiento del Comite Ejecutivo Nacional se crearan comisiones auxiliares que sean necesarias. a su vez.: Los organos directivos de la Central Obrera Boliviana son por orden de jerarquia y autoridad. tienen derecho a elegit y ser elegidos para cualquier cargo. la COB mantendra su solidaridad con los trabajadores en general. adoptar una posicion prograrnatica planteando sus reivindicaciones y elegit a los miembros del Cornite Ejecutivo Nacional. pero en defensa de los intereses de los trabajadores. siguiente manera: a) b) c) los organismos se vincularan de la c) Los Secretarios Ejecutivos y Presidcntcs de Comisiones estaran subordinados al Comite Ejecutivo Nacional.: El Congreso Nacional Ordinario de trabajadores se reunira cada dos afios con objeto de escuchar el in forme del Cornite Ejecutivo saliente.: Su domicilio esta en la ciudad de La Paz. edad. en las asamblcas y reuniones de sus respectivos organismos. Democracia Sindical. asimismo se rcuniran extraordinariamente cada vez que sea necesario. Los dirigentes tienen la obligacion de rendir cuentas periodicarnente al organismo que les eligio. sexo. luchara por aquellas reivindicaciones de caracter politico no partidista que corresponde a sus intereses de clase. Independencia politica de clase. realizar un balance de la situacion de la clase trabajadora.: La COB podra adherirse a organizaciones sindicales internacionales que esten de acuerdo a los principios de los articulos y adernas con la introduccion del presente ESTATUTO. Se reuniran semanalmente para asegurar un buen asesoramiento. 70174 de fecha 15 de marzo de 1956.: Entre un Congreso Nacional y otro. El Comite Ejecutivo Nacional sera convocado por el Secretario Ejecutivo. DOMICILIO Y REPRESENTACION Articulo 6to.: El nombre de esta organizacion es CENTRAL OBRERA BOLIVIANA (COB) Articulo 7rno.: El Congreso Nacional y el Ampliado Nacional son convocados por el Comite Ejecutivo Nacional. el organismo maximo es el Comite Ejecutivo Nacional. en Ampliados N acionales.12Emi Articulo 4to. nacionalidad. Articulo l4vo.: El Secretario Ejecutivo del Cornite Ejecutivo Nacional tiene a su cargo la direccion cotidiana de este y dispondra de la mejor manera de hacer cumplir las resoluciones del Congreso y Ampliados Nacionales.: El Comite Ejecutivo Nacional se reunira una vez por semana en forma ordinaria y cada vez que sea necesario en forma extraordinaria. Articulo l6vo. En todo momenta auspiciara y defenders la unidad sindical de la clase obrera en todas sus escalas. el organismo maximo es el Arnpliado Nacional. El Cornite Ejecutivo Nacional esta subordinado al Ampliado Nacional. Articulo 13vo. filiaciones politicas 0 lugar que ocupen en el trabajo 0 en la organizacion. durara en sus funciones hasta la realizacion del rmsmo. CAPITULO SEGUNDO: DE LOS ORGANISMOS QUE LA INTEGRAN Articulo 9no. ESTRUCTURA Y Articulo l2vo. Solidaridad de clase. Dentro de la COB todos los trabajadores tcndran iguales derechos y deberes.B. Unidad de clase sin discriminacion de ninglin genero.: Los principios en que fundamenta su orientacion y su accion son los siguientes: a) b) Lucha consecuente por las reivindicaciones inmediatas y mediatas de la clase obrera y trabajadores en general. Articulo 8vo. SEGUNDO: DE SU EXISTENCIA FUNCIONAMIENTO LEGAL. sin diferencia de raza. CAPITULO PRIMERO: DEL NOMBRE.

mas treinta y ocho Secretarias.: EI aporte sindical de todos los afiliados a la COB es anual. tendra tarnbien atribuciones para declarar huelgas. CAPiTULO QUINTO: DEL COMITE EJECUTIVO Y DE LAS SECRETARIAS NACIONAL Articulo 22vo. conforme a reglamento.: Para que pueda realizarse un Congreso 0 Ampliado Nacional. se podra elegir en estos cargos a obreros. procediendose a realizar el Congreso 0 Ampliado Nacional con el numero de concurrentes.14 mil Y AMPLIADOS NACIONALES CAPiTULO SEXTO: DE LAS COMISIONES AUXILIARES millS CAPiTULO CUARTO: DE LOS CONGRESOS Articulos 18vo. apoyado por la respectiva comision. empleados. Articulo 29vo. Articulo 20vo. paros y para suspenderlos. CAPiTULO SEPTIMO DE LAS ELECCIONES Articulo 27vo. . se hara una nueva convocatoria. se reuniran la mitad mas uno de los convocados en la primera citacion. Ratificar 0 modificar los procedimientos del Comite Ejecutivo Nacional.: El Secretario Permanente sera nombrado por e1 Comite Ejecutivo de la COB. realizado en la ciudad de Tarija en 1994) con caracter obligato rio y sin discriminacion alguna. Derechos Humanos. profesionales y especialistas. El Presidium sera el encargado de posesionar a los elegidos.: EI Ampliado Nacional estara constituido de la siguiente manera (ver cuadro No. Si no pudiese rcunir suficiente quorum. Capacitacion Politico-Sindical. El Comite Ejecutivo cstara conformado como sigue: (ver cuadro No. el mismo debe ser rentado y tendra la calidad de Jefe Administrativo.: EI Ampliado Nacional sea ordinario atribuciones: a) b) c) extraordinario.: La rccaudacion se rcalizara directamente por cl Secretario de Finanzas de la Central Obrera Boliviana.: Estas comisiones actuaran solamente como asesoras en los problemas que el Comite Ejecutivo Nacional juzgue se resuelva con su cooperacion. por simple mayoria. se fija de DOS BOLIVIANOS (modificacion aprobada en el X Congreso Nacional Ordinario. Articulo 31vo. en casos de conflictos. Los aportes sindicales dcberan ser depositados en cuentas bancarias debiendo llevarse los respectivos libros de contabilidad.: Los miembros de las comisiones auxiliares seran elegidos en Ampliados Nacionales por mayo ria de votos y son las siguientes: a) b) c) d) e) Cornision Cornision Comision Cornision Cornision de de de de de Asesoramiento Economico. Los candidatos propuestos dcberan ser trabajadores activos y con militancia sindical. por simple mayo ria de votos. Articulo 28vo. EI escrutinio 10 realizaran tres cornpafieros dernocraticamente elegidos en ese acto.: EI Congreso Nacional tiene atribuciones para elegir al Cornite Ejecutivo Nacional. Los fondos recaudados se distribuiran de la siguiente manera: 70% 30% CENTRAL OBRERA BOUVIANA CENTRALES OBRERAS DEPARTAMENTALES Y REGIONALES Convocar extraordinariamente al Congreso Naciona!.1) Articulo 21vo. El Congreso funcionara con la representacion proporcional clasista de: 51% 16% 25% 8% para para para para el Proletariado el Campesinado la clase media y sectores populares y las Centrales Obreras Departamentales y Regionales 0 Articulo 25vo. Tomar en cuenta la marcha de asesoramiento y de las iinanzas del Comite Ejecutivo Nacional. CAPITULO OCTAVO DE LAS FINANZAS Articulo 30vo. Asesoramiento Socia!. salvo algunas excepciones como ser la ausencia de algunos de los Secretarios a los que se suplira durante su ausencia por el que sigue en orden de jerarquia.: Dicha contribucion sera consignada mediante recibos.: EI acto de clcccion sera publico y estara presidido por el Presidium del Congreso.: EI computo de los votos se hara apenas terminada la votacion y en forma publica. ordinario o extraordinario. Articulo 19vo.: Las atribuciones de cada uno de los Secretarios quedaran limitadas a las funciones para las que fue elegido.: EI Cornite Ejecutivo Nacional es elegido por el Congreso y esta constituido por un Secretario Ejecutivo. el mismo que tendra caracter de direccion colectiva.: La eleccion del Cornite Ejecutivo Nacional se realizara por votacion nominal en el Congreso Nacional. Asesoramiento de Derechos Sociales. Articulo 24vo. tiene las siguientes Articulo 26vo. Estas comisiones seran de cinco miembros. Articulo 32vo.2) Articulo 23vo.

: Los organismos encargados de juzgar estos actos seran el Comite Ejecutivo Nacional. Infracci6n de algunos de los artfculos del Estatuto 0 de su declaraci6n de principios.: El Secretario de Finanzas rendira cuentas de caja obligatoriamente cada tres meses ante el Comito Ejecutivo N acional y cada vez que sea solicitado por el Ampliado Naciona!. TERCERO: DE LOS CONFLICTOS CAPiTULO PRIMERO DE LOS PLIEGOS DE REIVINDICACION .: Cada uno de estos actos se sanciona. Articulo 46vo. Articulo 40vo. Podra tambicn designarse un Tribunal Extraordinario.: Todo juicio se realizara en presencia del acusado. la Central Obrera Boliviana queda obligada a acatar y cumplir los acuerdos adoptados por dichos organismos internacionales. a este se le perrnitira presentar todas las pruebas de descargo y los argumentos que sean necesarios para su defensa. CAPiTULO DECIMO PRIMERO DE LAS RELACIONES CON OTROS ORGANISMOS LABORALES Articulo 44vo. Opinar y votar frente a todos los problemas y acuerdos que se pongan en consideraci6n de la i\samblea General y del organismo al que pertenecen. Federaci6n N acional 0 Confederaci6n y directivas de Sindicatos.: Del total de ingresos se dcstinara el 30% a los fondos de caja de resistencia para hacer frente a los conflictos de la clase obrera. CAPiTULO NOVENO DEL REGIMEN DISCIPLINARIO Articulo a) b) c) d) e) 37vo. el Comite Ejecutivo Departamental. Articulo 43vo.: En casu de conflictos tienen el deber de expresar su solidaridad con hechos efectivos. Articulo 47vo. se cstablcceran mediante Articulo 39vo. Federaci6n 0 Confederaci6n y Comite Ejecutivo Departamental 0 Naciona!. Contribuir con el aporte sindical fijado en el articulo correspondiente y pagar sus cuotas al sindicato.: Las relaciones organicas internacionales delegados para este efecto. a) b) c) Separaci6n del cargo directivo que ocupa el sancionado. manifies tos y comprobados.: El afiliado.: Conforme a la Declaraci6n de los Principios. Ampliados Nacionales 0 en las reuniones de los 6rganos directivos.: La Secretaria de Finanzas podra organizar campafias encaminadas a lograr un ingreso extraordinario para la caja de la Central Obrera Boliviana. Suspension de sus derechos y no de sus deberes de afiliado.: Desde el momento que se establezcan estas relaciones. si el casu es dificil de resolver ordinariamente. objeto de una sanci6n. podra pedir su rehabilitaci6n ante el organismo que 10 sancion6.: Todo afiliado de la Central Obrera Boliviana tiene los siguientes 0 Articulo 35vo. Ser activo combatiente por las reivindicaciones de la clase obrera y la liberaci6n de nuestra Patria. la Central Obrera Boliviana debe mantener relaciones fraternales de clase con todas las Centrales 0 Uniones Obreras de otros paises y con organizaciones obreras internacionales. Infracci6n a cualquiera de los acuerdos adoptados en los Congresos. Articulo 36vo.: Todos los afiliados tienen los siguientes derechos: a) b) Elegir y ser elegidos para cualquier cargo de direcci6n y para las comisiones auxiliares. Acatar y realizar los acuerdos adoptados mayoritariamente en los Congresos y Ampliados Nacionalcs y los del Cornitc Ejccutivo. Articulo reservas 34vo. CAPiTULO DECIMO DE LOS DEBERES Y DERECHOS Articulo deberes: a) b) c) d) m!li17 DE LOS MIEMBROS 42vo.: Son consideradas faltas disciplinarias las siguientes: Acatar y cumplir 10 establecido en la declaraci6n de principios y en el presente Estatuto. segun su gravedad con las siguientes penas. Expulsion con ignominia de su afiliaci6n de la Central Obrera Boliviana. c) d) Articulo 38vo. Espionaje policial 0 actos de delaci6n y de traici6n. Articulo 45vo. Criticar y proponer medidas frente a cualquier irregularidad que cons tate en la march a de su Sindicato. Ruptura de huelga 0 de cualquier otra resolucion adoptada dcmocraticamcnte.: El 50% se dcstinara a las necesidades permanentes y adrninistrativas de la Central Obrera Boliviana y el20% restante a la capacitaci6n sindica!. Ser beneficiario de los resultados obtenidos por los trabajadores en cumplimiento de estos Estatutos.16m!1i Articulo 33vo. Presentara tambien un balance general en el Congreso Nacional. Incumplimiento con sus obligaciones econ6micas y de solidaridad de clase. Articulo 41vo.

: Toda organizacion nacional que desea afiliarse a la Central Obrera Boliviana. crcacion de direeeiones paralelas y clandestinas. manifestaciones. Olla cornun. huelgas. CAPITULO SEGUNDO DE LOS PROCEDIMIENTOS Articulo 51vo. solidaridad con los familiares. Numero de afiliados. el Congreso Nacional aprobara 0 rechazara. se elevara al Comite Ejecutivo Nacional de la Central Obrera Boliviana. se seguira los tramitcs eorrespondientes para el efeeto.: Todos los miembros de la Central Obrera Boliviana estan obligados a guardar la estrieta diseiplina y aceptar eualquier comision que se les asigne en easo de conflictos. podran acreditar sus delegados para el proximo Congreso. Metodos de lucha convenientes de acuerdo a las circunstancias. Articulo 59vo. Confederaciones. Articulo 52vo. el Cornite Ejeeutivo Nacional dara a conocer su resultado por los medios de difusion oral y eserita.: El presente Estatuto sera sometido a consideracion del Congreso Nacional y una vez aprobado por dos tercios de votos. Estatuto Organico. Grado de solidaridad con otros seetores laborales. Grado de concentracion en ellugar de trabajo. 2. un Congreso de sus organizaciones afiliadas bajo los principios de la Central Obrera Boliviana.\J aeionales realizados. quedaran disueltos. 4. Una vez enterado el Comite Ejecutivo Nacional tiene la obligacion de planificar la lucha para ellogro de los Pliego Petitorios. En easo de una nueva negativa el Comite Ejecutivo Nacional tiene la potestad de bus car nuevas formas de solucion al problema. Articulo 56vo. La Paz. Centrales Obreras Departamentales y Regionales.: Declarada una huelga. Una vez reunidos estos requisitos. la Secretarla de Finanzas organizara el fondo de resistencia con las respectivas comisiones auxiliares. seran atendidos por la Fcdcracion y luego por su Confedcracion. Articulo 49vo. Grado de ernancipacion de propiedad privada. etc. y a elaborar con ellos un Pliego de reivindicaciones. Accion directa de mas as mediante paros. 6. Numero de afiliados por departamento. Grado de tradicion revolucionaria y de combatividad. Accion ilegal en momentos de reprcsion. en caso de no ser favorables. previo informe de la Comision Organica del Congreso. abril de 1994 .: La Central Obrera Boliviana utilizara los siguientes metodos de lueha.ISEmi Articulo 48vo. c) Acta de Constitucion. eomisiones recaudadoras de solidaridad economics y fondo de propaganda. 5.. 3.: Una vez terminado el eonflicto. de los medios de produccion. Articulo 53vo. CAPITULO CUARTO DE LOS METODOS DE LUCHA Articulo 57vo. grupos de ehoque. Los organismos transitorios como piquetes. etc. Documentos de Congreso realizado. regini hasta un nuevo Congreso que deeida modificarlo.: En la prirnera instancia los pliegos petitorios seran tramitados por los Sindicatos. y la lueha clandestina propiamente dieha. Presentar la solieitud de afiliacion acompafiando los siguientes documentos: 1. TRANSITORIAS Articulo 50vo. Numero de organismos sindicales que agrupa en su seno. for mara el Pliego Unico a) b) c) d) Emil9 Accion legal mediante los tramites correspondientes a traves de los organismos constitutivos. Resoluciones de los Ampliados . CAPITULO TERCERO DEL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS CAPITULO QUINTO DE LAS DISPOSICIONES Articulo 58vo.: Todo paro 0 huelga laboral debe ser informado al Comite Ejecutivo Nacional para que la lucha de la Clase Obrera sea unitaria.: El conjunto del Pliego de reivindieaciones de la COB. Articulo 55vo.: En casos de emergencia se elaborara tarnbien Pliegos eircunstanciales que deberan ser tramitados por el Secretario de Defensa. Articulo 54vo.: La representacion definitiva de la proporcionalidad clasista se dcterminara por el Ampliado Naeional promediando el puntaje entre los siguientes factores: a) b) c) d) e) f) g) Lugar que cada sector ocupa en la economla 0 en actividades socialmente utiles.: El Comite Ejeeutivo Naeional esta obligado a atender eualquier reclamacion de las Federaciones Nacionales. Grado de eonseieneia social. disciplinada y fuerte. De ser aceptada su afiliacion.: Una vez situado el pliego en manos del Comite Ejeeutivo Naeional. deb era reunir los siguientes requisitos: a) b) Tener un afio de creacion como organismo naeional y haber realizado por los men os. Articulo 60vo. Si todos estos tramites fuesen negativos. etc.

Urbano Mag. Strio. 25. Strio. Centrales Obreras Departamentales Centrales Obreras Regionales c/u. 17. Mincro Fabril Petrolero Campesino Fabril Ferroviario Constructor Campesinos Minero Campesino Constructor Ferroviario SENAC Mag.4. Strio. Strio. Maestros Urbanos Maestros Rurales Bancarios Trabajadorcs del Estado Municipales Prensa Radio y Television FESTRE (Radio Telegrafistas) Trabajadores de ECOBOL Trabajadores en Salud Hoteleros y Gastronomicos Empleados en Comercio Trabajadores en Universidades Cinematografistas FESENTEL ((Trabajadores ENTEL) Corporaciones Reg. Strio. 13.1. Strio. Strio. c/u. 7. 14. Strio. 28. 46. Rural Minero Prensa Grafico CLASE MEDIA Y ORGANIZACIONES 14. 43.B. 27.2. Ejecutivo General General ReLInternacionales Relaciones Finanzas Organizacion Organizacion Organizacion Organizacion Conflictos Conflictos Conflictos Conflictos Defensa Defensa Vivienda Transportes Transportes y Caminos Cultura Cultura Seg. 8 2 1 1. Strio. Strio. 39. 18. 22. 13. 19. 38. Y Castano POPULARES: 3 2 1 No 2. 22) Strio.10. 34. 9. 12. Strio.8. Strio. 20. DEL AMPLIADO NACIONAL (Art. 33. Strio. Strio. 37. Strio. Mineros Fabriles Ferroviarios Constructorcs Petroleros Harineros Graficos Caminos Luz. 21. 42. 19. de Desarrollo Trabajadores en Seguridad Social Choferes Asalariados Gremiales Voceadores y Vendedores de Loterias FENACIEBO 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 . Strio. 2. 8. U nivers. 18. Strio. Strio. 5. 21. 29. 16. y Aguas Zafreros 12 8 6 5 3 1 1 1 1 CUADRO No. 2 1 CUADRO CAMPESINADO: 11. 4. 17. Universitarios Estudiantes de Secundaria Estudiantes Normalistas Artistas y Escritores Cooperativas Mineras Cooperativas Agropecuarias Artesanos Jubilados y Rentistas Trabajadoras del Hogar Relocalizados y Desocupados OBRERAS DEPARTAMENTALES Y REGIONALES: Emi21 CENTRALES 45.3. 15. Strio.7. 12. Strio.O. Fuerza. 15. 23. 20. 26. DE LA COB 39 35. 16. 10. Telef. 36. Strio. 6. Campesinos Colonizadores Siring. Industrial Prensa y Propaganda Prensa y Propaganda Minero Fabril Campesino Minero Ferroviario Trab. 11. Strio. 40. 32. 41. CONSTITUCION DEL COMITE EJECUTIVO NACIONAL DE LA CENTRAL OBRERA BOLIVIANA (Art.9. 30. Strio. 22. 44. 24.6.2aEmi CONFORMACION COMITr~ EJECUTIVO PROLETARIADO: 1. 24. 23.5. 20) NACIONAL e. 3. 31.

38. Agropec. 35. 27. Comunicaci6n Strio. Social Strio. Social Artesanos CODes 25. 32. 30. Petrolero Colonizador Scg. lntg. 31. 26. 37. Asesor Cultural FESENTEL Radialista U niversitario Gremial Harinero Salud Fabril Coop.22 mal Strio. Mineras Coop. 33. Derechos Humanos Strio. Empleo y Desocupaci6n Strio. Asistencia Social Strio. Cooperativas Strio. Vine. 39. 34. Defensa Sindical Strio. 29. Colonizacion Strio. Cooperativas Strio. 28. Reglamento interne de la Central Obrera Boliviana . Defensa Sindical Strio. Scguridad Social Strio. Comunicaci6n Strio. y Desarrollo Reg. 36. Deportes Strio.

Los resultados que la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA logre en la confrontaci6n hist6rica dentro de la problernatica socio-laboral. de acuerdo con su naturaleza. El presente Reglamento Interne. La sindicalizaci6n es un derecho inalienable de los trabajadores protegidos por normas generales y particulares. se constituye en la maxima instituci6n sindical de los trabajadores afiliados del pais. interpretar y en 10 po sible encontrar soluciones a la problematica socio-laboral. Los aportes de los conocirnientos y experiencias adquiridas por los dirigentes que conforman el Comite Ejecutivo Nacional de la COB son importantes medios para coadyuvar y alcanzar un alto grado de conciencia de clase en la rnisi6n hist6rica del proletariado y sus aliados naturales. el presente Reglamento Interno. EI desarrollo de la lucha sindical. Articulo 2do. bajo los siguientes principios: a) b) c) EI trabajo constituye uno de los derechos fundamentales de todo ser humano.mill 25 CAPITULO DISPOSICIONES GENERALES Articulo 1ro. Los problemas particulares de la diversidad de los sectores laborales afiliados son comunes y sujetos de atenci6n primaria para todos los Secretarios del CEN de la COB. desde el momento de su conocimiento formal.as actividades de la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA (COB). encaminada a afrontar. derechos y obligaciones que cada secretaria debe desarrollar siguiendo los fines y objetivos de este organismo sindical. y servira para normar las actividades individuales e institucionales rcferentes a las atribuciones. Articulo 3ro. T . Iinalidades y objetivos. Resoluciones y acuerdos internos. En concordancia con el Articulo 1ro. seran las de procurar y lograr un grado 6ptimo de la funci6n sindical del organismo en general y de cada dirigente en particular en torno a la vigilancia revolucionaria. Una opini6n bien informada y una cooperaci6n activa de compromisos designados. tiene aplicaci6n en todos los niveles internos y entre los rniembros del Comite Ejecutivo Nacional (CEN) de la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA (COB). que es de importancia fundamental en una sociedad cambiante signiEca la capacidad de la COB para confrontarlo en base a los intereses de la clase obrera. . son de vital importancia para el mejoramiento del trabajo de la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA en general. las finalidades de los integrantes de la maxima instituci6n laboral. constituyen valiosas aportaciones en la formaci6n de sus afiliados en base al principio de la crftica y la autocrftica. de los Estatutos de la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA. Y LAS FINALIDADES d) e) f) g) DE LOS INTEGRANTES Articulo 4to. se hallan reconocidas por las disposiciones legales y reguladas por su Estatuto. La CENTRAL OBRERA BOLIVIANA (COB).

Estimular y coadyuvar labores emprendidas por las organizaciones sindicales. Articulo 42 de los Estatutos de la COB. se reserva el derecho de invitar a organizaciones y personalidades en la calidad que se determine: con derecho a voz. sefialandose como complementarios los siguientes: Recibir por parte de la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA. una opinion publica bien informada en asuntos de la pr ob lematica socio-laboral y sindica!. recomendaciones y similares para el desernpefio efectivo de las funciones y finalidades para las que fue creada la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA. las funciones de la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA (COB). fortaleciendo los mismos en la doctrina cientifica del proletariado. con la potestad de ser accesible a todas las organizaciones que cumplan con los requisitos exigidos por este cuerpo normativo y el presente Reglamento Interno. Centrales Obreras Departamentales y Regionales. cualquiera sea su naturaleza y sector de representatividad. Se reconocen todos los derechos y obligaciones sefialados en los Estatutos de la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA (COB). Prom over convenciones. seran: a) b) Actuar como maxima represcntacion laboral en funcion directiva y en coordinacion con los organismos laborales afiliados. Las organizaciones. Sub Centrales. Articulo 9no. etc. Los derechos y obligaciones sefialados en el Capitulo dccimo. y 3ro. de la c) d) e) f) g) h) i) j) k) Articulo 10°. sin aceptar intereses contrarios a la clase obrera y sin renunciar a ninguno de los metodos de lucha y disposiciones legales que favorezcan a sus afiliados. para cuyo efecto debcran presentar su respectiva solicitud de ingreso adjunto aetas de resultados electorales y aetas de posesion ante el Congreso Nacional como unica instancia que definira su accptacion. previa la convocatoria a Congreso Nacional. bajo los principios de honestidad. Requerir servicios acadernicos y de asesoramiento tecnico con personal especializado e identificado con los intereses de la clase obrera. DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LAS ORGANIZACIONES AFILIADAS Articulo 6to. tratos encuadrados a las necesidades de asistencia dentro de los principios de solidaridad y respeto mutuo. como parte del presente Reglamento Interno. Articulo 7mo. asi como los derechos y deberes de sus integrantes. Para alcanzar las finalidades sefialadas en el Articulo precedente. esta determinada por el Ampliado Nacional conforme 10 determina el Art. ajenos a la naturaleza de la COB. tomar las medidas necesarias para alcanzar los fines y objetivos que persigue la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA (COB). Suministrar informacion consejo y asesorarniento a todo organismo que requiriera la intervencion de la COB.261m DE LAS FUNCIONES Articulo 5to. personas honorarias y de otro tipo. solamente como oyentes. concordante con 10 serialado en el presente Reglamento . Articulo 11°. asi como con organismos civicos. 20 de los Estatutos. La cali dad de organizaci6n afiliada a la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA (COB). b) Velar por el cumplimiento de los Estatutos y Reglamento Interno. El Cornite Ejecutivo Nacional. DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS MIEMBROS EJECUTIVO DE LA COB DEL CO MITE a) Articulo 13°. Federaciones. 60 del Estatuto de la COB. La CENTRAL OBRERA BOLIVIANA (COB). se cfectuara segiln Rcsolucion expresa y aprobada emanada de Congreso Nacional de la COB. 0. La afiliacion de nuevas y/ 0 otras organizaciones de base. Establecer y mantener colaboracion cficaz con organismos laborales representativos: Sindicatos. Centrales. seminarios. se constituye en la maxima institucion sindical que defiende los derechos y reivindicaciones de todos los trabajadores de Bolivia. El presente Reglamento Interno tiene aplicacion en todas las relaciones internas y externas de la COB y servira para normar las actividades institucionales de las areas y sectores representados.. otorgando orientacion para la consecucion de sus fines. organismos especializados nacionales e internacionales 0 personas naturales 0 juridicas que se juzguen convenientes. de sus Estatutos. designando a responsables por areas de representatividad cuando asi sea necesario. Contribuir a crear en todos los departamentos del pais. Desarrollar. establecer y prom over intercambio de experiencias a nivel internacional en materia de politica sindical y problemas socio-Iaborales. conferencias. de acuerdo al Art. Aceptada la solicitud. no se hallan sometidas a las previsiones del presente Reglamento. En general. previa verificacion de su elcccion democratica. y hacer recomendaciones referentes a problemas socio-politicos y economicos. Confederaciones. de acuerdo con su naturaleza. fines y objetivos en concordancia con los Articulos lro. Colaborar con los intereses de la clase obrera. Las credenciales emitidas por la Comisi6n de Poderes determinan dicha calidad y la finalidad de la participacion que dara el realce al evento sindica!. CAPITULO DE LAS ORGANIZACIONES II AFILIADAS Articulo 8vo. Articulo 12°. talleres. se obliga a toda la estructura normativa y reglamentaria CENTRAL OBRERA BOLIVIANA. Proporcionar colaboracion directa en problemas politicos-sindicales a todo organismo sindical 0 institucional que organicamente solicite la intervencion de laCOB. Resoluciones de Congreso.

seminarios u otros a nombre del CEN de la COB. OBLIGACIONES Y PRERROGATIVAS DE LOS MIEMBROS DEL COMITE EJECUTIVO NACIONAL DE LA CENTRAL OBRERA BOLIVIANA Aceptar el nombramiento y la designaci6n de tareas sin derecho a excusarse. Ser elegido para la elaboraci6n de proyectos.2SI3!l!II Interno. ni excluyentes con las responsabilidades de asistencia y horario tal como 10 determinan los mandatos de las declaratorias en comision. sin otra mira que el servicio al proletariado boliviano y sus naturales aliados al cual representan. comisiones. Observar en todo momenta una conducta digna de su condici6n de dirigente nacional. honesta y revolucionariamente las obligaciones intrinsecas a la secretaria sindical para la cual fue elegido. Nose puede comunicar a ninguna persona natural 0 juridica las informaciones de ningun asunto. viaticos y otros. si no les 0bliga a abandonar sus principios 0 convicciones. con derecho a voz y voto en los casos correspondientes en toda reunion 0 asamblea. El cese en las funciones sindicales en la Secretaria respectiva. decorosa y digna dentro y fuera del organismo sindical. dedicaci6n y responsabilidad. DE LOS DEBERES. Someterse a las instancias organicas que determine el Congreso Nacional. mientras el mismo no sea autorizado para su difusi6n 0 publicaci6n. disposiciones 0 recomendaciones que emanen de las instancias mencionadas en el inciso precedente. honestidad. De ningun modo se utilizaran las informaciones para provecho propio. evitando por tanto cualquier acto y manifestaci6n publica que pueda mermar el credito de esa condici6n. la cual. condicionados a la disponibilidad de recurs os de la COB. 0 licencias con sujeci6n a normas determinadas por el presente Reglamento Interno. utilizando su condici6n de dirigentes 0 los rncdios y mecanismos reservados con los que cuenta este organismo. social y juridica que competa al movimiento sindical. que sea irreprochable. talleres. Ser elegido en cargos de responsabilidad ante otros organismos u organizaciones nacionales e intcrnacionalcs. hacer cumplir y ejecutar las Resoluciones. disciplinada. previa solicitud por escrito. 1) 2. fines y objetivos de la COB. m) c) d) 13!l!II29 Cumplir. grupos de trabajo u otras que se encomiende el CEN de la COB y/ 0 las Secretarias Ejecutivas. ordcnes. previo aviso antelado y por escrito. asesoramiento y otros conforme a las obligaciones y responsabilidades respectivas. las que seran debidamente codificadas y catalogadas por el Secretario de Educaci6n y Cultura. salvo autorizaci6n de la Secretaria Ejecutiva. tareas 0 trabajos de cualquier organismo 0 autoridad ajena a la COB. son intrinsecos a los miembros del Cornite Ejecutivo Nacional sefialandosc como complementarios y obligatorios los siguientes: 1. Dejar constancia de su actuaci6n en todos los trabajos realizados en su condici6n de dirigentes sindical en forma escrita. solidaridad y respeto mutuo.\J cubra toda la problernatica econ6mica. previa resolucion. Ejercer consecuente. conferencias. Opinar libremente. y conforme a los lineamientos del reglamento financiero del presente Reglamento Interno. foros. en los casos e instancias determinados por los Articulos 37 a141 de los Estatutos que rigen a la COB y regimen disciplinario del presente reglamento. Acceder en igualdad de condiciones a cursos de capacitaci6n. con la irnposici6n de su firma y/ 0 nibrica a fin de asumir la consiguiente responsabilidad. Renunciar a la situaci6n de dirigente 0 suspender su representatividad. hora y condiciones compatibles con sus conocimientos. 0 que emanen del Comito Ejecutivo Nacional. corroboradas 0 comprobadas i) Desempefiar funciones que no sean incompatibles con las fmalidades de la Central Obrera Boliviana. polftica. excepto si concurren los siguientes extremos: Incapacidad fisica 0 psiquica relativa 0 absoluta Mandamiento judicial previo desafuero y delito comprobado Otras causales debidamente certificadas. Obtener permisos. Excusarse de intervcnir en to do acto en las que su actuaci6n pueda originar interpretaciones de parcializaci6n 0 que exista incompatibilidad de intereses en contra de la maxima organizaci6n sindica!. condiciones flsicas y morales y que se hallen sujetas a la naturaleza. Gestionar bibliografia de las respectivas areas para usa exclusivo de las comisiones y la biblioteca de la COB. a nombre del Comito Ejecutivo Nacional de la COB. Se exceptua el comportamiento en casos de eminente derecho laboral 0 sindica!. siempre que se cumpla y reuna las mejores condiciones de competencia. Velar por los intereses y patrimonio de la instituci6n sindical. debiendo dar parte inmediata de cualquier anormalidad bajo responsabilidad en caso de no cumplir esta exigencia de principio. siempre que no existieren trabajos pendientes. no exime el cumplimiento de dicha obligaci6n. el Ampliado Nacional. Guardar con mayor reserva los asuntos sindicalcs oficialcs internos. a) b) c) DE LOS DERECHOS DE LOS MIEMBROS DEL COMITE EJECUTIVO NACIONAL DE LA CENTRAL OBRERA BOLIVIANA e) Recibir trato adecuado conforme 10 dictan los principios de dignidad. tanto en su resguardo y conservaci6n de los bienes de uso comun. £) d) e) I) g) h) g) h) i) j) k) a) n) b) . les imp one en cambio. eficacia e integridad. sin excluir estos principios de otras que se les asigne. Abstenerse de realizar 0 de aceptar instrucciones. en ellugar. Integrar juntas. como los asignados a su utilizaci6n y responsabilidad directa. excepto si fuese incompatible obligandose a su efectivizaci6n con eficiencia. Someterse en cualquier calidad y condici6n a los procesos sumarios y disciplinarios a los que fueran citados 0 convocados. Presentar iniciativas de trabajo que dignifiquen la representatividad sindical de la maxima organizaci6n de los trabajadores. el deber de conducirse invariablemente con tacto y discrecion. Percibir excepcionalmente emolumentos. en los casos que asi 10 requieran. para que el CE.

Bienvenidos compaiieros . seran determinadas s610 por el Congreso Nacional de la COB. k) Convocar a reuniones ordinarias 0 extraordinarias. Resoluciones y Recomendaciones de los Congresos N acionales. f) Distribuir tareas y asignar responsabilidades a los secretarios en misiones y trabajos que surjan en el desarrollo de la actividad y direcci6n sindica!' Articulo 18". Cada secretaria y I 0 asesoramiento. 22 de sus Estatutos y. La estructura organica de la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA. !!! d) e) f) g) h) i) Ejercer la maxima representaci6n del CE~ de la COB. excepto tareas espedficas que correspondan a cualquier secretaria en forma particular. Tienen las siguientes facultades y atribuciones: DE LAS FACULTADES Y ATRIBUCIONES DE CADA SECRETARIA Articulo 17". que la clase obrera y el pueblo os premien. Damar la atenci6n de los miembros del Comite Ejecutivo. sera la encargada de verificar el cumplimiento de sus funciones bajo control y supervigilancia de los Secretarios Ejecutivos. la conciliaci6n 0 la acci6n. esta establecida por el Art. tiene las siguientes facultades y a) b) c) Asumir representatividad a nombre de la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA en todos los actos publicos y privados..? ( ) Si asi 10 hiciercis.. Estudiar y aprobar informes. Dirigir la correspondencia a nombre del CEN de la COB. Considerar recomendaciones sobre problemas laborales y sindicales hechas por organismos reconocidos por la COB e informar al Comite Ejecutivo sobre las medidas tomadas para poner en practica tales recomendaciones. sobre cualquier asunto relacionado al incumplimiento de tareas y/o negligencia comprobada. e) Velar por la correcta participaci6n y el agil cumplimiento de las tareas asignadas a los secretarios respectivos. se concentran en los cuatro primeros Secretatios Ejecutivos.. El SECRETARIO atribuciones: a) b) c) EJECUTIVO. reuniones ampliadas y reuniones internas de la COB segiln jerarquia. gubernamental 0 no gubernamental para el tratamiento de cualquier asunto relacionado con la problematica socio-laboral y sindical a objeto de establecer relaciones de trabajo conjunto. GENERALES. La organizaci6n a la que ustedes representan.. Promover investigaciones en el campo socio-laboral y sindical. Orientar la politica sindical de la COB. i) Presidir los ampliados. CAPITULO IV Articulo 14". previo acuerdo de contenido con los demas secretarios ejecutivos u otras secretarias que corresponda. Invitar en consulta con el CEN de la COB a cualquier organizaci6n nacional 0 internacional. politico 0 econ6mico con los miembros del CEN de la COB y/o en cooperaci6n con instituciones oficiales 0 no oficiales. Las funciones extraordinatias administrativas de la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA. las medidas disciplinarias correspondientes. Recibir el juramento de los nuevos dirigentes de organizaciones sindicales u otras que se afilien a la COB.301m CAPITULO DE LA ESTRUCTURA III ORGANICA 1m 31 g) Oir y resolver las quejas de las demas secretarias y I 0 terceros respecto a las actividades de los miembros del CEN de la COB. la investigaci6n 0 informe a la comisi6n. Reglamento Interno y dcrnas disposiciones que rigen a la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA . Nominar a los miembros encargados de ejecutar tareas en casos de emergencia. en compatibilidad con el Estatuto Org:inico. proyectos y actividades generales y particulares de cada Secretaria del CEN de la COB. queda afiliada a la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA. Establecer comisiones internas que considere necesario para el buen funcionamiento del organismo con forme a sus necesidades. lealtad sin limites a la causa de la clase obrera. la creaci6n. aplicando si el caso 10requiere. anulaci6n 0 modificaci6n de las Secretarias. DE LOS PRIMEROS CUATRO SECRETARIOS EJECUTIVOS Y SUS FUN ClONES EXTRAORDINARIAS Articulo 16". 2Prometeis solemnemente. tienen las siguientes facultades d) Cumplir y hacer cumplir las normas establecidas en el presente Reglamento Interno. el presente reglamento. Articulo 15". de modo que se constituyen en el 6rgano operativo y representativo de la maxima organizaci6n sindica!. j) Planificar en concordancia con las secretarias correspondientes. h) Conceder licencias 0 permisos a los miembros que justifiquen las causales. exceptuando reunion de Comire Ejecutivo. Tesis Politicas. a los intereses del pueblo boliviano. conjuntamente de caractcr oficial y de indole legal. Los SECRETARIOS yatribuciones: a) Representar a la COB. las actividades de las mismas. ala lucha sindical consecuente acatando disciplinadamente los postulados del Estatuto Organico. con las siguientes palabras de rigor: Podeis hacer el signa que representen vuestras creencias religiosas 0 principios ideol6gicos. de 10 contrario os 10 demanden. el Secretario Ejecutivo en todos los actos . Dar instrucciones sobre asuntos en los cuales se considere conveniente el estudio. el internacionalismo proletario y la paz mundial.

cumpliendo y exigiendo los requisitos normativos de la Ley General del Trabajo. en ausencia del Secretario Ejecutivo. Recibir y responder conjuntamente los Secretarios Ejecutivos. Controlar el movimiento de caja. reuniones ampliadas. publicos 0 privados. k) Proporcionar cursos de capacitaci6n de las Secretarias de Finanzas de los organismos afiliados. publicos. Convocar a sesioncs ordinarias 0 extraordinarias del CEN de la COB. resoluciones y similares sobre las luchas de la clase obrera que se desarrolla en todos los paises hermanos. Vigilar la politica financiera de la COB. en las comisiones de negociaci6n en las instancias y organismos gubernamentales y otros en cuanto a la problernatica econ6mico-sindical se refiere. dando cuenta de todo 10 obrado al CEN de la COB en los casos correspondientes. m) Constituirse en parte dentro de las acciones juridicas y/ 0 judiciales. DE FINANZAS. El SECRETARIO yatribuciones: a) DE RELACIONES. manifiestos. para la homogeneizaci6n y mejor registro de operaciones contables y econ6micas. controlar y supervisar los activos del organismo sindical segiln normas generalmente aceptadas en contabilidad. INTERNACIONALES. Otorgar conjuntamente el Secretario Ejecutivo poderes generales 0 especiales para casos 0 asuntos que competen la intervcncion de la COB como persona juridica. Efectuar gestiones necesarias para el establecimiento de relaciones internacionales. Firmar y expedir correspondencia conjuntamente los Secretarios Ejecutivos. reuniones internas y otras efectuadas por el CEN de la COB. publicos 0 privados en general y aplicar las Resoluciones del Congreso Nacional. debiendo ser respaldada toda transacci6n con las firmas del Secretario Ejecutivo. . Ampliados 0 del Comite Ejecutivo que sobre el particular as! 10 determinen. estudiar y poner en consideraci6n del CEN de la COB el presupuesto-activos y pasivos a inicio de gesti6n 0 cuando asi se 10 requiera. con todo organismo 0 institucion que no contravenga los intereses y finalidades de la CENTRAL OBRERA BOLIVIANA Ypor ende de los trabajadores del pais. tiene las siguientes facultades y Articulo 21°. gubernamentales. Colaborar con el Secretario Ejecutivo en el resumen de actividades de gesti6n para el informe correspondiente y presentar ante el Congreso Nacional de la COB informe detallado de las labores del CEN de la COB. en el marco socio-laboral y sindical. relativa a declaraciones. i) Supervisar y controlar las gestiones econ6micas de los organismos afiliados a la COB. f) Firmar cheques con el visto bueno del Secretario Ejecutivo y / 0 el Secretario General. I) Constituirse en parte a nombre del CEN de la COB. Extremar esfucrzos para concretar objetivamente la solidaridad y el internacionalismo proletario. Ampliados 0 del Comite Ejecutivo que sobre el particular asf 10 determine. j) Pagar sueldos. d) Efectuar registros contables en los respectivos libros para el correspondiente descargo e informe en las instancias del Congreso Nacional. gubernamentales. e) Abrir cuentas bancarias para el mejor manejo de los recursos de los trabajadores. El SECRETARIO atribuciones: a) b) Articulo 19°.32 b) c) d) e) f) g) h) i) E!llII Presidir los Ampliados Nacionales. informes internos del CEN de la COB y / 0 cuando asi se los requiera. salarios y/ 0 beneficios sociales al personal administrativo designado por el CEN de la COB. en concordancia con la Secretaria de Finanzas. Asurnir funciones inmediatas del Secretario Ejecutivo en su ausencia 0 impedimento. autorizando conjuntamente el Secretario Ejecutivo mediante firma. por consiguiente. n) Asignar pasajes y viaticos a los dirigentes del CEN de la COB en tareas sindicalcs o afincs. Controlar la correspondencia y distribuir tareas que las mismas sugieran y de acuerdo a la secretaria que corresponda. a objeto de proteger el patrimonio de la COB. las transacciones en cuentas bancarias y dernas operaciones contables. Tntervenir directamente en todo acto que signifique relaciones nacionales a nombre del CEN de la COB. g) Responsabilizarse del manejo econ6mico del CEN de la COB Controlar la efectiva aplicaci6n de los articulos 30 al 36. de los Estatutos de la maxima organizaci6n sindical. previa autorizaci6n del CEN de la COB. dando cuenta de los mismos al CEN de laCOB. en asuntos de relaciones internacionales con organismos sindicales. Articulo 20°. propuestas y /0 invitaciones de organismos sindicales internacionales para la capacitaci6n de cuadros sindicales sobre los cuales mantendci un registro y seguimiento ordenados. as! como contratos de cualquier indole g) Manejar. Proyectar los presupuestos conjuntamente la Secretaria de Finanzas y administrar todos los recurs os de la COB. El SECRETARIO DE RELACIONES tiene las siguientes facultades y atribuciones: a) b) c) d) e) f) Representar al CEN de la COB. h) Asurnir la direccion de la cornision econ6mica designada por el CEN de la COB. Ampliados. con las mismas facultades y obligaciones de este. determinado mediante Resoluci6n de Congreso. privados y/ 0 similares y hacer cumplir las Resoluciones del Congreso Nacional. T ntervenir directamente en todo acto que signifique relaciones internacionales a nombre del CEN de la COB. E!llII33 tiene las siguientes facultades b) c) Representar al CRN de la COB en asuntos de relaciones nacionales con organismos sindicales. con todas las facultades y atribuciones de representatividad legal. el Secretario General y el suyo propio. c) Controlar efectivamente a los afiliados la ejecuci6n y gesti6n sobre aportes sindicales para el funcionamiento de la COB. Participar conjuntamente los Secretarios Ejecutivos en la suscripci6n 0 firmas de acuerdos 0 convenios sindicales a nivel internacional con organismos gubernamentales.

personal y patrimonial del CEN de la COB y sus afiliados. El SECRETARIO atribuciones: a) DE VIVIENDA.37 al41 de los Estatutos. DE CONFLICTOS. tienen las siguientes h) i) j) e) f) g) E!llII35 Constituirse en coadyuvante de direccion de huelgas declaradas. en coordinacion con las Secretarias de Relaciones. Determinar politicas alternativas de vivienda y ponerlas en consideracion del CEN de la COB a objeto de elevarlas a instancias oficiales. las resoluciones de las movilizaciones y luchas reivindicativas del movimiento sindical organizado. Reuniones internas del CEN de la COB 0 similares en materia ccon omica. los suministros. Los SECRETARIOS yatribuciones: a) Juzgar las infracciones del Estatuto. Coadyuvar en la solucion de los conflictos obrero patronal que confrontan los organismos afiliados. Planificar y ejecutar movilizaciones conjuntamente la Comision de Organizacion del CEN de la COB del cual forma parte en calidad de responsable. por sectores cconornicos de representatividad. Exigir el estricto cumplimiento de los derechos y obligacion de los organismos afiliados y dirigentes del CEN de la COB. Defensa Sindical u otras que fueran convocadas. Articulo 25°. d) Investigar antecedentes sobre delitos denunciados por el CEN de la COB 0 sus afiliados y recomendar las instancias a emprender mediante informes reservados. en coordinacion con los Secretarios que precisen de los mismos. preside el Tribunal Disciplinario. Intervenir directamente en todo acto que signifique organizacion de los organismos afiliados asi como en el CEN de la COB. Levantar aetas de toda reunion de la COB. Sistematizar documcntacion existente sobre la problematica de la vivienda. reunion. vituallas.34 0) p) E!llII Hacer cumplir las Resoluciones aprobadas en Congreso. Resoluciones. c) Coordinar acciones conjuntamente las Secretarias de Conflictos. as! como de las reuniones internas del CEN de la COB. seminaries y similares que traten la problernatica de la vivienda. Participar directamente en los problemas socio-laborales que confronta la COB y sus organismos afiliados. Ampliados. reuniones ampliadas. apoyo logistico y todo cuanto requiera la defensa del movimiento obrero sindicalizado. Gestionar y procurar acciones de implernentacion de bienes de activo fijo y valores para la COB. DE DEFENSA. Controlar y registrar en actos la asistencia de los organismos afiliados y de direccion a sus reuniones naturales. Sistematizar y catalogar todas las disposiciones normativas en materia social y sindica!. tienen las siguientes facultades Articulo 22°. en sus instancias pertinentes. Propiciar curs os. en estrecha colaboracion con las Secretarias de Prensa. g) Intervenir directamente en todo acto que signifique defensa intransigente de la unidad organica y de movilizacion de los trabajadores en torno a la COB. Intervenir directamente en todo acto que signifique conflicto laboral y sindical. en coordinacion con los Secretarios de Conflictos. b) c) d) e) Representar el CEN de la COB en to do evento. sesiones 0 similares sobre procedimiento administrativo y judicial en materia de conflictos laborales individuales 0 colectivos. procesar datos y elaborar estadisticas sobre el deficit habitacional para tener un diagnostico sobre la problernatica de la vivienda en Bolivia. una vez agotado el procedimiento legal correspondiente. Elaborar cuadros estadisticos actualizados sobre los organismos afiliados a la COB. e) Constituirse en rector y responsable del regimen disciplinario establecido por los Arts. Reglamento Interno. sobre conflictos que atente contra la vigencia del movimiento obrero organizado y protegido por las leyes generales y particulares. Obtener de fuentes estatales 0 no estatales. DE ORGANIZACION. . congresos y reuniones internas del CEN. Estudiar y establecer conclusiones sobre el problema de la autoconstruccion y en 10 po siblc. Los SECRETARIOS facultades y atribuciones: a) b) c) d) Representar al CEN de la COB en todo acto juridico 0 judicial que comprometa la necesaria intervcncion del maximo organismo sindical de los trabajadores. En los casos correspondientes. a objeto de contar con informacion real y actual sobre la composicion organica del movimiento sindical boliviano. Hacer conocer a la opinion publica en general y a los afiliados en particular. ampliados. Velar por el estricto cumplimiento de las normas generales y particulares en materia social y sindica!. dentro de la linea de tesis politica aprobada en Congreso y sostenida organicamente por la maxima organizacion sindica!. supervisar y dirigir politicas de organizacion de la clase obrera sindicalizada y afiliada a la COB. Organizacion u otras. f) Facilitar conjuntamente las Secretarias de Organizacion y Finanzas. Efectuar balances generales sobre conflictos socio-laborales a efectos del informe de gestion ante el Congreso Naciona!. charlas. Recomendaciones y otros que atente la integridad del movimiento obrero organizado afiliado a su fcrrca unidad b) Organizar los medios y mecanismos de defensa que resguarden la seguridad interna y externa. Organizacion u otros del organismo sindical en conflicto. comision. Registrar todas las acciones organicas del CEN de la COB. tiene las siguientes facultades y Articulo 23°. para uso exclusivo del Comite Ejecutivo Naciona!. Informar periodica y regularmente sobre las gestiones realizadas por los organismos afiliados en conflicto al CEN de la COB. y las organizaciones afiliadas en torno a esta maxima organizacion sindica!. Estudiar proyectos sobre la mejor organizacion de la COB y presentarlos en consideracion. Finanzas y otras que sean convocadas. Los SECRETARIOS facultades y atribuciones: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) Planificar. orientar y organizar a la comunidad participativa. tienen las siguientes Articulo 24°. datos sobre el Indice de precios de la construccion a objeto de utilizarlos en ponencias de la COB sobre el particular.

0) Estudiar y proyectar la escuela sindical de la COB. concursos literarios. tienen las Articulo 27". foros. publicaciones y toda actividad que signifique contribuci6n en la expansion cultural de los trabajadores. luz. enviados por organizaciones nacionales e internacionales. previo conocimiento del CEN del COB. proyectos. tiene las g) g) h) i) Articulo 26". fuerza. Coadyuvar con las reivindicaciones que cada sector emprendiese en materia de transporte. Constituirse en parte dentro de las acciones judiciales en aquellas instancias coactivas a empresas que adeudan al seguro social y de vivienda. Articulo 28". i) Expresar y difundir el apoyo moral y material del CEN de la COB. aeropuertos. Cumplir y hacer cumplir las resoluciones. Defender intransigentemente la educaci6n fiscal unica y gratuita conforme a los postulados de la Constitucion Politica del Estado y el C6digo Nacional de la Educaci6n. El SECRETARIO siguientes facultades y atribuciones: a) b) c) d) DE SEGURIDAD INDUSTRIAL. telecomunicaciones y aguas. conquistas y derechos del sector del magisterio sindicalizado. etc. Supervisar mediante los organismos oficiales. a objeto de poner en consideraci6n las lineas maestras de redaccion sobre la historia del movimiento sindical boliviano. Gestionar con los organismos afiliados una politica de transporte sectorial segun la unidad de producci6n 0 de servicios y necesidades de los trabajadores en los marcos de los articulos 9 y 10 de la Ley General del Trabajo. seminatios. tienen las siguientes E!llII37 Procurar acciones unificadoras y de coordinacion con los diversos frentes de la educaci6n. Supervisar la efectiva aplicaci6n de la T_ey de Seguridad Industrial y disposiciones conexas. s) Procurar cuadros estadisticos sobre la composici6n y cuantificaci6n de la educaci6n en el pais. DE EDUCACION Y CULTURA. t) Procesar la documentaci6n hist6rica existente sobre cl movimiento sindical centralizado en el CEN de la COB. n) Realizar actividades relacionadas con la cultura proyectando conferencias. departamentales e inter-departamentales. culturales. y ramas anexas a objeto de homogeneizar y compatibilizar reivindicaciones y movilizaciones. h) Coordinar con el sector sindicalizado de la educaci6n. provinciales e interprovinciales. fundamentada en los lineamientos de liberaci6n nacional. DE TRANSPORTES. Los SECRETARIOS facultades y atribuciones: a) b) c) d) e) f) g) h) Exigir la profundizaci6n de politicas de trans porte publico masivo para los sectores marginados del area urbana y la poblaci6n rural. Propugnar y apoyar estrategias mediatas. aeronavegaci6n. e inmediatas sobre la defensa del transporte publico estatal en sus formas municipales. organizaci6n y rnovilizacion contra planes privatizadores de la Educaci6n. j) Poner en practica las declaraciones y resoluciones emanadas de Congresos referentes a la defensa de la educaci6n. radiodifusi6n. cinematografia. Tnvestigar las condiciones de trabajo que causan los accidentes y riesgos de trabajo y denunciarlos a las instancias correspondientes. Recabar datos y antecedentes de organismos oficiales encargados de la Higiene y Seguridad Industrial. Velar permanentemente por la aplicaci6n de tarifas del auto transporte que no atenten contra cl nivel adquisitivo de los sueldos y salarios de los trabajadores. k) Coordinar politicas de educaci6n y proyectos alternativos. . AASANA. Fomentar Congresos de la Educaci6n y Cultura siguiendo las directrices y lineamientos que sustentan a la COB. Convocar a la unidad. Los SECRETARIOS siguientes facultades y atribuciones: a) b) c) d) e) f) Promover politicas de educaci6n afines a los intereses de la clase obrera y sus afiliados. conjuntamente la Educaci6n Superior Tecnica y los organismos sindicalizados del magisterio. en coordinaci6n con cl sector sindicalizado de la Educaci6n. r) Organizar cursos de capacitaci6n y orientaci6n sindical y legislaci6n de trabajo. Intervenir directamente en todo acto que signifique reivindicaciones en el nivel habitacional del trabajador boliviano. Finanzas y otras. Propugnar la concientizaci6n sobre la educaci6n popular que requiere el pueblo trabajador. para la cualificaci6n y jerarquizaci6n de los trabajadores por areas 0 por sector. las movilizaciones de los trabajadores afiliados como resultado de las resoluciones de Ampliados que asf 10 determinen. Intervenir directamente en to do acto que signifique problema del transporte. exposiciones culturales. estadisticas sobre accidente y enfermedades profesionales. p) Organizar la biblioteca de la COB y catalogar todo el material cultural de propiedad de la COB. Coadyuvar en coordinaci6n con las Secretarias de Organizaci6n.36 f) E!llII Analizar los programas de vivienda de los niveles oficiales y organismos no gubernamentales y proyectar alternativas de organizaci6n y defensa de la fuerza de trabajo empleada. en coordinaci6n con organismos gubernamentales y no gubermanentales y sindicales. teatro popular. Prohibir la extracci6n indiscriminada del material bibliografico 0 de propiedad de la COB bajo normas disciplinarias contempladas en el Estatuto y Reglamento Tnterno. sugerencias y peticiones sobre mejoras de infraestructura. en 10 concerniente a las reivindicaciones. q) Emplear mecanismos de bibliotecologia para la utilizacion de la bibliografia en cuanto a prestamos y devoluci6n. Coordinar actividades sindicales con los sectores de ferroviarios. m) Proyectar cursos de capacitaci6n tecnico-vocacional. tccnica adecuada y medios para la educaci6n fiscal gratuita. u) Intervenir directamente en todo acto que signifique actividad cultural y de educaci6n dentro y fuera del CEN de la COB. sindicales. los mecanismos y medios adoptados para impedir los accidentes de trabajo en las instalaciones productivas 0 de servicio. Propugnar mejoras adecuadas en cl Presupuesto General de la Naci6n en beneficio de la educaci6n. pronunciamientos y/ 0 recomendaciones emanadas de Congreso 0 similares sobre cl problema de la vivienda. I) Coordinar programas de educaci6n tccnica con organismos gubernamentales y no gubernamentales.

el universe de instituciones y personas objeto de relaciones sociales para identificar la base sustentatoria de las luchas sociales y sindicales del movimiento obrero orgamzado. .. Los SECRETARIOS siguientes facultades y atribuciones: a) b) c) d) e) t) g) h) i) j) k) I) Coordinar entre el CEN de la COB y la prensa oral y escrita. . gubernamentales y privadas. carteles. salutaciones. Definir en base a propuestas concretas segun el perfodo de accion sindical en el que se trabaja. DE DEFENSA SINDICAL. tienen las siguientes t) g) h) i) j) k) Articulo 29°. Imprimir propaganda de movilizacion en los actos 0 rnanifestacioncs convocados por el CEN de la COB. Los SECRETARIOS facultades y atribuciones: . Difundir por todos los medios a su alcance. fechas memorables y heroicas de los organismos afiliados a la COB y otros similares tanto a nivel nacional como internacional. 0) Intervenir directamente en todo acto que signifique prensa y propaganda. Articulo 30°. nacionales e internacionales.. tienen las mai39 m) Preparar pronunciamientos. Intervenir directamente en todo acto que signifique problemas de comunicaci6n. en la perspectiva de lograr mantener umdo el movimiento obrero e informada a la opinion publica. DE PRENSA Y PROPAGANDA. y otros medios de difusion. tiene las siguientes Articulo 31°. Centralizar la informaci6n sectorial para la utilizaci6n en problemas de negociaci6n o conflictos. El SECRETARIO facultades y atribuciones: a) b) c) d) Poner en consideraci6n del maximo organismo sindical. tanto a myel nacional como internacional. los adelantos en la precauci6n de los accidentes y enfermedades profesionales. tienen las siguientes Articulo 32°. Promover la edici6n. manifiestos. Preparar.V. los principios que sustentan la actividad de la COB. . la centralizaci6n 0 no de la emisi6n de los informes y noticias del CEN de la COB. Constituirse en parte en problemas de Seguridad Industrial que confrontan los organismos afiliados. los trabajos de prensa y propaganda de las acetones y movilizacioncs sindicales del CEN. Intervenir directamente en todo acto que signifique problemas de Segundad Industrial. como titulares que son. cientificas y de integraci6n con todos los sectores sociales identificados con la clase obrera. . ENTEL. .. para la utilizaci6n inmediata del CRN de la COB. Los SECRETARIOS facultades y atribuciones: a) b) c) d) e) DE COMUNICACIONES. Trabajar con las dernas Secretarias del CEN en base a comunes acuerdos y segiln posibilidades la preparaci6n de informaci6n sectorial 0 global de la COB. Preparar. que debe expedirse a nombre del Comite Ejecutivo. Esta actividad debe ser coordinada con las Secretarias de Prensa y Propaganda y Finanzas. t) Garantizar la cornunicacion nacional e internacional sobre las tareas y movimientos sindicales. Propugnar con los sectores aglutinados el Nuevo Orden de Comunicaciones SOCial nacional e internacional. Promover mediante folletos. hechos y acontecimrentos que se generen en el movimiento politico. Promover programas y actividades en todos los medios de difusi6n referentes a la concientizaci6n de la actividad sindical y todos los problemas politicos. econ6rnicos y sociales que competen al intcres de los trabajadores. Conformar un bloque sindical con trabajadores de Radio y T.. en coordinaci6n directa con la Secretaria de Prensa y Propaganda. Emitir informe al CEN de la COB sobre el trabajo de propaganda realizado. social y sindical nacional e internacional. . Correos y otros a objeto de coordinar la defensa de la comunicaci6n y los intereses que atingen a los trabajadores de este sector. mecanismos y medios para divul!Sar las acciones del movimiento sindical organizado a nivcl naciorial e internacional.3Smai e) Denunciar ante la Inspectoria General del Trabajo sobre incumplimiento de normas y reglamentos que precautelan los accidentes y enfermedades profesiona~es. tanto del CEN de la COB como de los organismos afiliados. en coordinaci6n con la Secretaria de Prensa y Propaganda. del CEN de la COB sobre los diversos t6picos. . Preparar. . artisticas. etc. las formas. Fomentar actividades que perrnitan afianzar la base de sustentaci6n de la COB en coordinaci6n con la Secretaria de Educaci6n y Cultura. . n) Utilizar mecanismos de bibliotecologia para la utilizaci6n del material bibliografico de la COB haciendo el seguimiento respectivo de la existencia de su inventario estableciendo un reglamento interno para el efecto. . evaluar y congratular los aniversarios de constituci6n.. Incentivar a las organizaciones afiliadas a la denuncia de las condiciones de inseguridad detectadas en cualquier Fuente de trabajo productive 0 de serVlCIOS... Sistematizar toda la informaci6n del movirniento sindical nacional e internacional.. asi como las finalidades que persigue. Prom over publicaciones que difundan las actividades de la COB en sus diferentes instancias. . asi como con los organismos afiliados. Intercambiar prensa y/ 0 otras publicaciones con organismos sindicales. coordinar y supervisar directamente con la Comisi6n de Prensa. siempre que estos asi 10 requieran y en coordinaci6n con los Secretarios de Conflictos y Defensa del CEN. Intervenir directamente en to do acto que signifique rclaciones de vinculaci6n social dentro y fuera del CEN de la COB. sobre actividades culturales. coordinar. . redacci6n y publicaci6n de la prensa oficial de la COB. DE VINCULACION SOCIAL. Elaborar propuestas de propaganda sobre nuevas formas eventuales 0 permanentes orales 0 escritas en coordinaci6n con las Secretarias de Cultura y Finanzas. . conferencias. Constituirse permanentemente en el Ministerio de Trabajo a objeto de establecer seguimiento y vigilancia del cumplimiento de la Ley de Segundad Industrial. proyectar y ejecutar cursos de capaCltaClOn sindical sobre Segundad Industrial.. sin alterar 10 que en particular pueda ser difundido por cada Secretaria.

Solicitar colaboraci6n en capacitaci6n tecnica a organismos nacionales e internacionalcs destinados a fomentar el deporte entre los trabajadores del pais. ticne las siguientes b) c) d) e) f) c) d) e) Incentivar y apoyar las iniciativas de los organismos afiliados a la COB. desocupaci6n encubierta en el sector informal. Propugnar la aplicaci6n eficaz y real de los postulados de la Carta Magna respecto al derecho inalienable que tienen todas las personas al trabajo. Difundir por los medios de comunicaci6n. que la conscientizaci6n de la asistencia social. DE COOPERATIVAS. tiene las siguientes Articulo 37". artesanal y afines que tienen vigencia objetiva dentro del movirniento sindical. operaciones e instrucciones. conjuntamente las Secretarias de Defensa y Conflictos. Propugnar una asistencia social como producto de conquistas y reivindicaciones bajo ellema: Lucha para el bienestar social de los trabajadores. Controlar y supervigilar el cumplimiento de las tareas asignadas en materia de defensa. como incentivos a la practica deportiva. Intervenir directamente en todo acto que signifique participaci6n deportiva del CEN de la COB. DE ASISTENCIA SOCIAL. con todas las instancias de direcci6n sindical y popular. Intervenir directamente en todo acto que requiera el criterio autorizado del CEN de la COB sobre la problernatica del desempleo. Constituirse en representante legal en problemas de retiro forzoso colectivo en las instancias administrativas y judiciales correspondientes. Proyectar y ejecutar planes 0 proyecto de asistencia social para los sectores marginados y empobrecidos del area rural y urbano. trofeos. Propugnar la creaci6n de nuevas relaciones sociales capaces de asegurar la reproducci6n de la vida sin explotaci6n ni sometimiento. para lograr mejores condiciones de trabajo sindical de los trabajadores. Intervenir directamente en to do acto que signifique problemas de seguridad. Asistir a la organizaci6n y movilizaciones reivindicativas de este sector para su mejor conocirniento y participaci6n sectorial. El SECRETARIO facultades y atribuciones: . bus cando las bases materiales que contribuyan con esta finalidad. Sistematizar la informaci6n existente sobre los niveles de empleo y desempleo de la poblaci6n econ6micamente activa. DE ASUNTOS CAMPESINOS. debe estar condicionada en una transformaci6n social. de acuerdo a las posibilidades de este. pergaminos u otros. Practicar la Asistencia Social dentro y fuera del CEN de la COB. El SECRETARIO DE EMPLEO siguientes facultades y atribuciones: a) b) c) d) e) f) g) h) Articulo 34". Enriquecer las practicas de asistencia social de organizaciones populares y autogestionarias. transporte. participando en 10 posible como organizador. El SECRETARIO y atribuciones: a) b) Planificar. aprovisionarnientos. sentando bases para el aglutinamiento en torno a la COB. distribuci6n de la poblaci6n ocupada por rama de actividad. tiene las siguientes facultades Organizar a trabajadores cooperativistas en general que no esten en las instancias de filiaci6n de orden sindical. en casos de seguridad coyuntural. Cumplir y hacer cumplir las resoluciones. otorgando premios. Coordinar trabajos de organizaci6n gremial. DE DEPORTES. Compatibilizar acciones conjuntas de actividad sindical y cooperativa. en base a los principios de solidaridad proletaria. Mantener informado al CE:-. El SECRETARIO facultades y atribuciones: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) Lograr la asistencia social en torno a los medios populares y de organizaci6n social. Realizar campeonatos regulares en diferentes disciplinas deportivas.E!llII41 a) b) c) d) e) Coadyuvar en la solicitud de problemas sindicales constituyendose en parte legal y representativa de la COB. etc. en coordinaci6n con entendidos en la materia y sectores interesados.Jde la COB. Coordinar y orientar movilizaciones del ejercito de desocupados en procura de exigir politicas efectivas de empleo. educaci6n y propaganda. respetando la naturaleza de organizaci6n legal que la sustenta. cornunicacion. Sugerir altemativas de politicas de empleo y desempleo. Los SECRETARIOS facultades y atribuciones: a) Articulo 33". Intervenir directamente en todo acto del sector que requiera la presencia del CEN de laCOB. y todo aquello que se refiera a la necesidad del CEN de contar con informaci6n actualizada del problema de la ocupaci6n y desocupaci6n. en actividades deportivas que este al alcance y control del Secretario de Deportes. Articular la movilizaci6n popular para una asistencia social popular. Exigir a las instancias del gobiemo procesos de mejoramiento material de los trabajadores en coordinaci6n con el CEN de la COB para lograr el fortalecirniento de la actividad popular. Intervenir directamente en todo acto que signifique Asistencia Social. en 10 material y 10 espiritual. coordinar y ejecutar actividades deportivas del CEN de la COB y los organismos afiliados a objeto de fomentar la expansi6n psico-fisica de los trabajadores del pais. Propugnar la asistencia social. Coordinar la defensa de la COB en sus relaciones internas y externas en casos de emergencia. recomendaciones y otras emanadas de Congreso sobre problemas de empleo y desempleo que sigue la politica de la COB. tienen las siguientes Articulo 35". Relacionarse con organismos gubernamentales y no gubernamentales que tengan por objeto el estudio del fen6meno del empleo y desempleo. tiene las Articulo 36". Y DESOCUPACION. sobre todos los problemas sindicales sectoriales que confrontan los trabajadores y sus dirigencias. Integrar al sector cooperativista al movimiento sindical organizado.

recomendaciones u otras emanadas de Congresos. asi como las disposiciones legales pertinentes. en vias de asentamiento. Mantener relaciones estrechas y de cooperacion con organismos nacionales e internacionales. gJ Apoyar mediante trabajos concretos. produccion. tiene las siguientes Articulo 39°. Velar por el cumplimiento eficaz del Seguro Social Obligatorio. h) Establecer seguimiento sobre todos los movimientos reivindicativos del sector.42mai Propugnar politicas que cam bien la Reforma Agraria en Bolivia para beneficio de sus grandes mayorias. Cumplir y hacer cumplir resoluciones. Velar porque los aportes a la Seguridad Social sean adecuadamente asignados tanto a la parte laboral como a la parte patronal conforme a estatutos maternaticosactuariales. proyectos de desarrollo del sector agropecuario. d) Sistematizar las demandas par mejores condiciones de vida. conjuntamente los dirigentes del sector. servicios basicos y otros para familias asentadas 0. c) Atender los requerimientos. £) Orientar politica e idcologicamcntc las luchas y reivindicaciones del sector campesino respetando sus culturas y costumbres. Proyectar la capacitacion de cuadros sindicalcs en materia de Seguridad Social mediante cursos especializados. Intervenir directamente en todo acto que requiera la presencia de la COB. ampliados 0 similares respecto a la problematica del agro y campesinos productores. como premisa basica de defensa de la seguridad social para todos los trabajadores afiliados 0 no afiliados del pais. tiene las siguientes h) i) j) k) a) mai43 gJ h) i) j) Constituirse en representante legal sobre problemas juridico-legalesde asentamientos ante las instancias correspondientes. Intervenir directamente en todo acto que requiera la presencia de la COB. coordinar y ejecutar la vinculacion del sector campesino en forma eficaz a la lucha de la clase obrera como su aliado natural. Orgaruzar a los trabajadores colonizadores asentados a objeto de vincular intereses con los trabajadores urbanos organizados. asesores entendidos en la materia. seminarios. e) Fomentar y apoyar propuestas del sector campesino en materia de politicas agropecuarias. Elaborar y sistematizar las demandas de los asentamientos humanos. rec1amos y conflictos relacionados con el movimiento campesino. ampliados. Elaborar diagnosticos actualizados sobre el problema de la seguridad social en Bolivia. gestionando conjuntamente sus instancias representativas ante orgarusmos piiblicos o privados. El SECRETARIO facultades y atribuciones: a) b) c) DE COLONIZACION. Sistematizar informacion sobre la magnitud de familias colonizadoras asentadas. Orientar adecuadamente las reivindicaciones de este sector en coordinacion con sus dirigentes naturales. Rechazar politicas privatizadoras del Seguro Social Obligatorio y en contrario propugnar su profundizacion e inc1uira otros sectores marginados de este beneficio. recomendaciones y otras emanadas de Congresos. venta y adquisicion de insumos y materiales para la produccion agropecuaria. Articulo 38°. Compilar y sistematizar informacion documentada y estadistica sobre el area del Seguro Social en Bolivia. como base para asegurar su economia. k) Velar por la aplicacion correcta de la Ley de Reforma Agraria y compilar disposiciones en esta materia para el enriquecimiento y sustentacion teorica que sobre el problema requiere el CRN de la COB. m) Intervcnir directamente en to do acto que requiera la presencia de dirigentes de la COB en problemas 0 asuntos campesinos y agropecuarios. planificar y llevar adelante la politica de seguridad social que emana de los postulados de la Constitucion Politica del Estado. en acciones judiciales referentes ala propiedad sobre la tierra. no gubernamentales e institucioncs especializadas sobre la problernatica de los asentamientos humanos. previa cornpatibilizacion de criterios de los interesados. cuando asi 10 requieran los dirigentes campesinos. DE SEGURIDAD SOCIAL. Propugnar Congresos. salud y educaci6n en las areas colonizadas. j) Ditigir permanente e intransigentemente. mas las orientaciones que resuelven los magnos Congresos de la COB. i) Organizar instancias de defensa en coordinacion con la dirigencia del sector. n) Cumplir y hacer cumplir las resoluciones de Congreso. b) c) d) e) I) gJ d) e) £) Consolidar la organizacion sindical del sector colonizador en torno a los principios sustentados por la COB. foros. precios de produccion. toda la lucha contra las politicas tributarias que sean atentatorias al pequefio productor en particular y al sector campesino empobrecidos en general. priorizando las siguientes variables: Politic as de surninistros. . b) Proyectar. El SECRETARIO facultades y atribuciones: a) Propugnar. Ampliados y similares sobre la cuesti6n de colonizacion. gubernamentales 0 no gubernamentales dedicados al problema de la salud y la Seguridad Social. reuniones 0 similares sobre el problema de la salud y la Seguridad Social. en los casos en que asi se 10 requiera. 1) Constituirse en parte. Propugnar acciones sindicales que prevean una adecuada polftica de infraestructura. nacionales 0 internacionales. Trabajar en la perspectiva de lograr mejoras en las politicas de colonizacion. venta y precios adecuados que aseguren mejores condiciones de vida. ante organismos estatales. Cumplir y hacer cumplit las resoluciones. relativo a problemas de salud y Seguridad Social. relativo a problemas de colonizacion. talleres 0 similares para el tratamiento de la Seguridad Social y su actualizacion compatible con los intereses de los trabajadores.

En caso de dafios y perjuicios ocasionados en la integridad personal 0 patrimonial. el inmediato inferior queda en la obligacion del ausente 0 impedido. En caso de ausencia 0 impedimento de la COB. salvo sea determinado por la convocatoria. tiene todo el valor legal y la fuerza obligatoria para los miembros secretarios que conforman el Comite Ejecutivo Nacional de la Central Obrera Boliviana. dara lugar a la imposicion de sanciones internas segiin la siguiente gradaci6n: a) b) c) d) e) Uamada de atencion. 24 del presente Regimen Interno. con derecho a voz y voto. Articulo 41". El tribunal sumariante conformado por el Secretario de Defensa y dos secretarios elegidos en el Comite Ejecutivo Nacional. CAPiTULO DEL REGIMEN VI INTERNO Articulo 50". Pueden concurrir tambien a estas reuniones. Apercibimiento ante el CEN de la COB. Articulo 54". Suspension temporal con conocimiento del organismo sindical al que representa. Los secretarios que conforman el CEN de la COB pueden ser ratificados y/o sustituidos en cleccion mediante resoluci6n de Congreso Nacional. de los Estatutos en sus articulos pertinentes. El presente Reglamento Interno. La resolucion podra ser apelada ante el CEN de la COB. Multa bajo aprobacion de Resolucion del CEN de la COB. Asimismo elcvara el informe DISCIPLINARIO Articulo 46". seran impuestas directamente por la Secretaria de Defensa en los casos que corresponda conforme a informe verbal 0 escrito procesado ante los Secretarios Ejecutivos. calificando el tipo de trasgresion.44mai CAPiTULO V mai45 Articulo 48". Se decretara la admision de la misma. Articulo 43". Expulsion. Articulo 53". precedente. El Congreso Nacional y el Ampliado Nacional se rigen conforme 10 determinan los capitulos 3ro. julio del 2006 . del Art. la Secretaria de Defensa debe iniciar las acciones judiciales correspondientes. DE LA CONVOCATORIA A COMITE EJECUTIVO NACIONAL Articulo 40". El tribunal elaborara el informe en conclusiones y emitira la correspondiente resoluci6n en el plazo de 48 horas impostergablemente. f) del Art. En concordancia con el regimen disciplinario establecido por los Estatutos en inc. Las reuniones extraordinarias del CEN de la COB. Con los anteriores documentos se notificara al denunciando scfialando dia y hora para su declaraci6n informativa. La Paz. Articulo 49". haciendo conocer el respectivo orden del dia. Las sanciones sefialadas en los incisos a) y b) del Art. el presente Reglamento y disposiciones internas. Las reuniones internas seran fijadas de acuerdo con las necesidades de cada secretaria conforme a su naturaleza de representacion y problema planteado. En concordancia con el articulo 14 y parrafo 2do. el mismo que estara sujcto a modificacioncs y complcmcntacioncs sugcridas por los micmbros intcgrantcs. se debera levan tar un sumario disciplinario bajo la rectoria y presidencia del Secretario de Defensa del CEN de la COB. la trasgresion y violacion de las normas estatutarias. Los difcrentes Sccrctarios quc integran cl CEN de la COB. Articulo 47". se sujeta a las siguientes normas: a) b) c) d) e) f) g) h) Se recibira la denuncia en forma verbal 0 escrita. Articulo 45". 16. el Secretario Ejecutivo debe convocar al CEN de la COB por 10 menos con 48 horas de anticipaci6n. Confirmada la Resolucion por el CEN de la COB. con las mismas facultadas presente Reglamento. d) y e) del Art. 47 del presente reglamento. dcbcn necesariamente elevar informe escrito de gesti6n a objeto de resumirlos en informe ante el Congreso N acional. sin presencia del procesado.. Las Resoluciones emanadas disciplinadamente por todos los miembros centralismo democratico. y 4to. las actividades del CEN de la COB se regiran por las normas legales vigentes en el pais. a partir de su aprobacion por el CEN de la COB. Sc rccibiran las prucbas de cargo y dcscargo en cl plazo de 72 horas. Para la imposici6n de las sanciones preescritas en los incisos c). invitados por cuesti6n de necesidades y asesoramiento. Articulo 51". CAPiTULO DISPOSICIONES VII VARIAS de cualquier Secretario del CEN de asumir el rol y la responsabilidad y atribuciones que se designa el al titular de todo 10 obrado. podran ser convocadas segun se consideren las necesidades prioritarias y se regiran con forme las normas del CEN. del CEN de la COB seran acatadas secretarios en torno al principio del Articulo 44". Articulo 42". Articulo 52". sin derecho a voto. Para los casos no previstos en el presente Reglamento Interno. Todos los miembros del CEN de la COB concurren en igualdad de derechos y obligaciones. los secretarios que fueran sancionados con la expulsion no podran volver a ser miembros del CE~ de la COB ni otra instancia de dirigencia sindica!.

Declaraci6n palitica del XIV Cangresa Ordinaria de la Central Obrera Baliviana Del 19 al 29 de junio de 2006 Viacha .La Paz .

por la erupcion de crisis profunda en la realidad nacional como ejemplo citaremos: la capitalizacion. provocan la necesidad ineludible de reflexionar colectivamente acerca del rumbo a seguir en horizontes futuros de largo plazo. donde el estado compatibiliza sus acciones y tiene un caracter excluyente. El neoliberalismo a diferencia del viejo modelo liberal clasico es intervencionista selectivo. condenada a llevar una vida parasitaria bajo la sombra protectora de las grandes metropolis. que amenaza arrastrar cada vez mas a los negros abismos de la rniseria y desesperacion a las grandes mayorias del pueblo boliviano. solamente esta presente la burguesia comercial 0 intermedia. . En los procesos de carnbio entre un modelo de situacion vigente y otro por devenir. se caracteriza.E!llII49 Bolivia es un pais capitalista atrasado. asentada en la industria pesada. que ahondan mas llegando al colapso nacional. En la historia de Bolivia existen momentos en los cuales. que repercute con funestas consecuencias en el pleno de la realidad nacional. orientando las politicas del Estado. esto explica la ausencia en cl escenario economico politico de una burguesia nacional. monopolista y comercial. conformando gobiernos al servicio del imperialismo. pero manteniendo en cl atraso al res to. a traves de leyes 0 codigos enajenantes como los casos de la mineria. en su propio beneficio. don de el poder cconornico doblega al poder politico. de economia combinada e integrante de la economia mundial. dando aperrura al capital extranjero. los ferrocarriles. capaz de entrar en pugna con las metropolis imperialistas. las comunicaciones. El capital financiero impuso la transforrnacion y progreso en una pequeria parte del pais. factores objetivos y subjetivos. social y economica. sino que ha venido de afuera. que terrninara controlando los sectores economicos. las tierras y por ultimo la seguridad social boliviana. se encuentra en interrclacion con los dernas. La crisis cconornica boliviana es el resultado de estos factores adversos y que han alcanzado una crisis politica. como imperialismo. los hidrocarburos. opresoras alrededor del control de los mercados internacionales. El Capitalismo no se ha generado y desarrollado internamente en el pais.

hasta lograr. que se opone a las aspiraciones de liberacion economica y social de los pueblos. Este proceso ascendente de la lucha de los explotados debe ser fortalecido y profundizado por las masas. naciones ariginarias arnazonicas y elase media empobrecida. por el libre comercio. esto demuestra que las fuerzas productivas han madurado tanto. Frente a esta situacion lacerante los explotados y oprimidos del pais alertamos al pueblo boliviano. preservando nuestra independencia politica de clase nos defenderemos contra la division que pretende y pretended el oficialismo bus cando ganar espacio para sus intereses de grupos favoreciendo voluntaria 0 involuntariamente los intereses economicos de las trasnacionales y del capitalismo imperialista. dernagogicamente. la caida 0 la elevacion de sus precios en el mercado internacional.I.. luchar consecuentemente. Esto significa que las grandes potencias imperialistas. naciones originarias y elase media empobrecida tiene el rol historico de sepultarlo. el EM. acabar con el sometimiento del Estado y del pais a los intereses patronalcs. y de nuestras mas caras aspiraciones frente a la falsa politica que aumenta la dependencia. por esto debemos unir a todo el pais. carnpesinos. como organizaciones naturales de elase. a revertir la siruacion siguiendo el camino de la accion directa. la recuperacion de todos los recursos naturales y la abrogacion de los decretos y leyes neoliberales. fundamentalmente. la lucha por la liberaci6n nacional y la construcci6n de una nueva sociedad. nada mas falso: la opresion y la explotacion se acentuaran como consecuencia de la crisis estructural del capitalismo. que se convierten en fuerzas destructivas y plantean la necesidad historica de la revoluci6n social 0 sea la sustitucion de la sociedad capitalista por la sociedad socialista. mayo y junio de 2005 acontecimientos en los que se regaron generosamente sangre proletaria en aras de la lucha por la recuperacion de nuestros recursos naturales que significa.. por 10 tanto no es verdad que la constituyente bajo esa modalidad. Debemos manifestar publicarnente que con la participacion masiva y unitaria de los explotados y discriminados de este pais preservaremos los derechos que nos corresponde y evitaremos el peligro de que nuestras reivindicaciones en educacion. Fortaleciendo nuestras organizaciones matrices como la COD y la COB. liberaran a las nacionalidades nativas de su miseria extrema. SOBRE LAS AUTON OM lAS Y ASAMBLEA CONSTITUYENTE T. En nuestro pais la politica neoliberal dictada por el imperialismo y sus organizaciones internacionales como el B. La constituyente en los marcos del modelo neoliberal. El verdadero parlamento del pueblo debe construirse sobre las bases de la Asamblea Nacional Popular Originaria esto implica construir el instrumento politico de los trabajadares. por 10 que debemos actuar en consecuencia.soE!llll Sabemos que la demanda mundial de los hidrocarburos. pueda fundar otro pais y dictar otra constitucion opuesta a la actual. debemos asentarnos en las organizaciones naturales de elase.M. debemos comprender que la lucha debe profundizarse para bus car una sociedad sin explotados ni explotadores. que no se puede prolongar la agonia del capitalismo. El imperialismo. sin atenuantes. no sumarnos al scfiuclo parlamentario que nunca fue solucion al hambre. minerales y dcmas materias primas. opresoras y saqueadoras. seguridad social desaparezcan. salud. Debemos luchar por el cumplimiento de las agendas de octubre del 2003 y de mayo junio del 2005. en todos los pueblos yen el nuestro. precis a de la destruccion masiva de las fuerzas productivas. debemos usar la acci6n directa para arrancar por la fuerza. sino que arma y financia permanentemente a los grupos reaccionarios. dice que la constituyente. ante los peligros de division por parte de los enemigos de clase. de la desocupaci6n masiva. de la caida de los salarios y de la perdida de las conquistas sociales. nuestras demandas como en las jornadas de Octubre del 2003 y Mayo Junio del 2005. El parlamento debe servir para convertirla en tribuna revolucionaria de denuncia de este sistema capitalista caduco e inhumano. miseria y desocupacion. la privatizacion de las empresas publicas y su entrega a las transnacionales. Nos sumamos ala lucha par la defensa de la unidad de la e.B. la nacionalizacion sin indemnizacion de los hidrocarburos. sin interesarle la suerte de nuestro pais.I. el B. En la actual coyuntura politica. el imperialismo norteamericano es el atizador de las guerras. to do ello ha provocado el agravamiento de la extrema miseria.O. La historia nos ensefia que para que la lucha de los explotados sea victoriosa. La lucha en que estamos ernpefiados esta dirigida contra los gobiernos vendepatria y hambreadores. esa tarea sera obra de los . colonizadoras. paralizacion de una del aparato productivo y desocupacion masiva..a clase dominante. pretenden superar las consecuencias dramatic as de la crisis econ6mica a costa del mayor empobrecimiento y sojuzgamiento de los paises atrasados. y las autonomias secesionistas. los trabajadores. Estamos obligados a poner punto final a esta situacion dramatica. para sobrevivir a la catastrofe y defender nuestros derechos y conquistas sociales. han pretendido nada menos que rejuvenecer cl cadaver del capitalismo. no hara mas que afirmar la propiedad privada de los medios de producci6n y no sera sustituida la constituci6n actual.. 10 mas pronto posible para evitar que la sociedad. la politica del neoliberalismo que ha fracasado catastroficamente en el mundo y en Bolivia. a su modo. se debe a la descomunal crisis cconomica estructural del capitalismo. E!llIIsl El imperialismo yanqui como la fuerza regresiva y contrarevolucionaria. como 10 sucedido en el campo de la seguridad social. que son. es el intervencionista que no solo avasalla las soberanias. estamos conminados historicamcnte. el orden social imperante para seguir agonizando. las trasnacionales. la estatizacion de todas las empresas. recuerdese ultimamente octubre de 2003. particularmente de las controladas por las transnacionales para que pasen a manos de los trabajadores y el pueblo y no a los de un Estado neoliberal burgues sirviente del imperialismo. los hechos dramaticos demuestran. llamada tambien crisis de sobre produccion.D. no sea empujada hacia la barbarie. etc. en los hechos.. y Y los gobiernos neoliberales de turno se han traducido en la destruccion de la produccion nacional. derras de nuestras demandas. el proletariado junto a los campesinos. que deelaramos en forma nacional que somos la vanguardia de lucha de nuestro pais y para ello debemos cerrar filas para enfrentar a nuestros enemigos de elase y a quienes se sumaron a las organizaciones burguesas para preservar el orden social imperante y a quienes buscan incrustarse en todas las organizaciones laborales con el objetivo de destruirlas por dentro y en provecho del imperio.

naciones originarias y la clase media pobre.S. organizaciones ciudadanas. de naciones originarias y clase media pobre 10 que necesariamente no se lograra por la via pacifica. hasta liquidar el modelo neoliberal y el sistema capitalista. por ser los instrumentos de las megas empresas transnacionales y por desarrollar acciones criminales contra la humanidad. campesinos. sino tarnbicn explotando a los asalariados de sus propios centros de poder imperialista. Los trabajadores y el pueblo rnovilizado son los unicos que pueden garant:b:arel cumplimiento de las agendas y de los cambios estructurales.LD. campesinos. condenando a su paso a los traidores de turno. 4. 3. 5. del Estatuto del Funcionario Publico. Condenar a los culpables y c6mplices de la enajenaci6n de los recurs os naturales renovables y no renovables. La maniobra no dio resultado positivo porque las masas viven una etapa de ascenso en sus luchas ( febrero y octubre 2003. Banco Mundial y B. Continuaci6n de la lucha por la Nacionalizacion sin indcrnnizacion de los Hidrocarburos y los demas recursos naturales imponiendo al gobierno surgido en las elecciones al cumplimiento de estos objetivos. respetando sus formas tradicionales de elecci6n. Condenamos al Fondo Monetario Internacional. EN LO NACIONAL 1. Solidaridad con todos los movimientos politicos del mundo en contra del sistema capitalista y los modelos opresores. naciones originarias andino amaz6nicas y clase media empobrecida. Sin embargo la experiencia de lucha del pueblo boliviano hace que la salida electorera impulsada por el sistema derive en un masivo voto electoral que impone al ganador al cumplimiento de las trans formaciones estructurales en el pais. partidos que desaparecen paulatinamente. Sin embargo somos concientes que los cambios estructurales dentro de los modelos del sistema es una vieja aspiraci6n reformista que no pas6 de ser una ilusi6n. impongan una Asarnblea Constituyente soberana y originaria con poder constituyente y no derivada. 8. trabajadores. debido a la desesperaci6n de sobre vivencia del capitalismo. mayo y junio de 2005) y osadamente obligaron a la renuncia y la huida de Goni y de Carlos Mesa y sus sucesores. Condena total a las politicas adoptadas por el capitalismo. de Mineria. de Concesiones y otras que atentan a la soberania.. en su etapa de decadencia y espera que la lucha del pueblo le de la estocada final y seamos los autores del nacimiento de la nueva sociedad socialista. asi como las nuevas engafiosas agrupaciones ciudadanas. La tarea del momento nos obliga a esforzarnos por transformar el instinto de las masas en conciencia revolucionaria. RESPUESTA A LAS ILUSIONES DEMOCRATISTAS Los partidos politicos clectoralistas (MNR. MFR. Rechazo al ALCA YTLC que afecta a las economias nacionales y construir un verdadero Proyecto Continental donde se privilegie al hombre y no allucro y que responda a principios de integraci6n revolucionaria. por que el instinto no lleg6 a transformarse en acci6n conciente para acabar con la propiedad privada burguesa y sustituirla por la propiedad social ademas de carecer del genuino instrumento 0 direcci6n politica revolucionaria. y otros ). sino por el camino de la insurrecci6n. Lucha unitaria de todos los sectores por reivindicaciones nacionales sin caer en la lucha sectorial y divisionista. parlamentaria. esta unidad de los explotadores opresores de las naciones que no han logrado salir de su atraso y de sostenerse explotando no solamente a los paises de poco desarrollo. Deben estar representados todos los sectores mayoritarios y oprimidos del pais. Esa acci6n conciente tiene que traducirse en la conformaci6n de la Direcci6n Politica de los trabajadores y explotados para la toma del poder. 3. pero las masas enfurecidas no lograron imponer su objetivo hist6rico. hoy hegemonizado por el irnperialismo norteamericano. sociedad sin explotados ni explotadores. Uamamiento a todas las organizaciones sindicales a nivel mundial y coordinar en busca de este objetivo. a la dignidad y al derecho del pueblo boliviano a definir su futuro. han ideado como su tabla de salvaci6n utilizar los comites civicos. ni controlada ni regulada por el oficialismo. EN LO INTERNACIONAL 1. de Municipalidades. ADN. MIR. 7. 7. vale decir su propio gobierno. Lucha por la abrogaci6n de las leyes dictadas por el Neoliberalismo como ser la Ley de Capitalizaci6n. UN. juntas vecinales. cuando junto a los campesinos. 0 sea sustituir a una clase social caduca (burguesia) por la clase revolucionaria expresada concientemente por el proletariado revolucionario junto al pueblo empobrecido y que debe levan tar en alto la dictadura de los pobres. el derrocamiento del neoliberalismo como modelo y del capitalismo como sistema. Llamamiento a todos los trabajadores y pueblo boliviano a luchar. Luchar por la refundaci6n de la COMIBOL y YPFB. Juicio a Goni y sus sirvientes por la masacre del 2003 y sus actos lesivos al Estado. Buscar la liquidaci6n del sistema capitalista y del modelo neoliberal. 5. internacionalismo proletario y respeto de las nacionalidades y comunidades originarias. del campo y las minas. 2. electorera. naciones originarias de los andes amazonia y la clase media). consolidando estas empresas en el control social de estos trabajadores. etc. (trabajadores.52 E!llII E!llII53 Es este hecho que nos obliga a construir la unidad de los explotados y conformar ratificar y fortalecer el internacionalismo proletario y la unidad de los oprimidos y discriminados como el unico camino que puede ayudarnos a liquidar a la vieja sociedad capitalista que hoy sobrevive. Quienes creen y hacen creer 10 contrario son quienes se suman a la falacia utilizada por la clase dominante para seguir usufrucruando del poder. El capitalismo en su desarrollo ha llegado ha conformar sus intereses de clase en escala mundial. . 9. 6. Condenar las acciones militares dirigidas por Estados Unidos en contra de los pueblos del mundo que se oponen a su dominio. Buscar la unidad en torno a los hombres y mujeres honestas y consecuentes que no tuvieron relaci6n con los transfugas y corruptas. Por ello es necesario la conformaci6n de la Direcci6n Politica de los trabajadores. de Inversiones. Abrogaci6n del D. 21060 Y la Leyes que consolidan este criminal decreto. 2. 4. Condena a los autores de los asesinatos cometidos en contra de los trabajadores de las ciudades. 6. que en un lenguaje popular significa la instauraci6n del gobierno obrero campesino.

junio del 2006 COMISION POLITICA DEL XIV CONGRESO NACIONAL ORDINARIO DE LA COB DOCUMENTO COMPLEMENTARIO A LA TESIS DEL SINDICATO MIXTO DE TRABAJADORES MINEROS DE HUANUNI 1) Como mandato supremo de este XIV Congreso Ordinario de la COB. 12. Consolidar el sindicalismo clasista y revolucionario y rechazo al sindicalismo amarillo. 3. Redistribuci6n de la tierra a favor de los pueblos indigenas y las comunidades campesinas. S610 de esta manera recuperaremos la COB al servicio de sus legitimos dueiios. latifundista cesionista que pretende ensangrentar al pais y frenar el proceso ascendente y revolucionario del pueblo boliviano. 2) Para este cometido y para que este Instrumento Politico de los Trabajadores agrupe al grueso de los asalariados del pais. Debate fraterno en el seno de la C.O. proceso que debe culminar en el plazo no mayor de 6 meses en un Congreso fundacional del Instrumento Politico de los Trabajadores (IPT). gratuita. Exigir al gobierno el reconocimiento de este mecanismo trascendental para el avance de la conciencia de clase. 15. nuevamente nuestra central ocupara ellugar que le corresponde en la vida politica naciona!. impulsado por la corrupci6n y la venta de sus conciencias. La Educaci6n debe ser fiscal unica. Rechazo organizado y decidido contra cualquier intento de paralelismo sindica!. 16. La Paz. debiendo todos los sectores dispuestos a pone en pie esa alternativa. 7. No reconocimiento ni pago de la deuda externa por ser inmoral y no haber beneficiado al pueblo. vigilando que Federaciones y Confederaciones lleven adelante es te proceso de organizaci6n sindical masivo.54 E!llII 10. Cerrar el paso a toda expresi6n anti obrera en el seno de nuestra organizaci6n y de los agentes del neoliberalisrno. elegidos en asambleas de los respectivos centros laborales. expropiaci6n y distribuci6n de las tierras de latifundio. la potestad para iniciar la discusi6n en las bases de los diferentes sectores laborales. fabrica y centro de trabajo. EN LO SINDICAL 1.B para que los Congresos Ordinarios sirvan para fortalecer la lucha de los explotados y oprimidos. 11. 14. obligatoria y en las lenguas maternas. 6. Ratificar la Independencia Politica Sindical respecto de los gobiernos de turno. y habicndosc aprobado el Documento Politico que hace defensa explicita de la necesidad de . se otorga a los compafieros del nuevo Comite Ejecutivo. Construir desde las bases a 10 largo de todo el pais la Asamblea Nacional Popular Originaria como 6rgano de poder de los trabajadores y el pueblo de Bolivia. E!llII55 poner en marcha desde la COB el Instrumento Politico de los Trabajadores (IP1). Defender nuestras Organizaciones Sindicales de toda penetraci6n de politicos oficialistas y supuestos opositores. y s610 asi. los asalariados de base. Ratificar la construcci6n del Instrumento Politico de los trabajadores y pueblo para cubrir el vacio politico generado por las luchas del pueblo boliviano en la construcci6n de una nueva sociedad. 17. 4. hacerse presentes con delegados cada 30 trabajadores de base. Por una nueva Reforma Integral de Educaci6n abrogando la actual Ley de Reforma Educativa. reversion. 13. 5. Fortalecer la Central Obrera Boliviana incorporando a todos los trabajadores con varios contratos temporales ala categoria de contratos indefinidos y reorganizar los sindicatos donde se encuentran vigentes. todos ellos defensores del sistema. se debe poner en marcha una gran campafia por la sindicalizacion de los miles de trabajadores que hoy no estan sindicalizados y que por esc motivo son victimas de una salvaje explotaci6n empresaria!. Abrogaci6n de la Ley de Pensiones por ser simple beneficiadoras de las AFP's y generadora de los miles y millones de dolares como deuda interna. Implementar el Control Social de los Trabajadores en toda empresa. Lucha por la autodeterminaci6n de las naciones a construir sus autonomias basadas en la comunidad de lengua y territorio. El sistema educativo desde el universitario debe estar al servicio de los trabajadores y el pueblo y debe ligarse ala lucha revolucionaria y a la producci6n social. El Comite Ejecutivo de la COB debcra presidir este proceso de organizaci6n obrera. 2. No a las autonornias Departamentales impulsadas por la oligarquia asentadas en el Oriente. Lucha sin cuartcl contra la oligarquia transnacional.

Esle documenlo se lermin6 de imprimir en diciembre de 2006 en lalleres de Imprenla SIGRAF.Bolivia . Calle Sucre N° 1023. Telf: 2287407 La Paz .

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