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Las Aportaciones de Taylor

Las Aportaciones de Taylor

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Frederick Winslow Taylor Frederick Winslow Taylor (20 de marzo de 1856 - 21 de marzo de 1915) Ingeniero Mecánico y economista estadounidense, promotor

de la organización científica del trabajo. En 1878 efectúo sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas les siguieron, una serie de estudios analíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo. Sus principales puntos, fueron determinar científicamente trabajo estándar, crear una revolución mental y un trabajador funcional a través de diversos conceptos que se intuyen a partir de un trabajo suyo publicado en 1903 llamado “Shop Management”. El enfoque típico de la escuela de la administración científica es el énfasis en las tareas. El nombre administración científica se debe al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial. Los principales métodos científicos aplicables a los problemas de la administración son la observación y la medición. La escuela de la administración científica fue iniciada en el comienzo de este siglo por el ingeniero mecánico americano Frederick W. Taylor, considerado el fundador de la moderna TGA. A mi parecer lo que Taylor buscaba con la promulgación de su teoría fue que las personas que laboraban en una empresa tengan una mejor calidad laboral, es decir que sus condiciones en el trabajo mejoren para que su producción mejore. Sin embargo como lo dije quería que mejore las condiciones de trabajo para las personas para que mejore su producción y por ende el de la empresa, si nos sentamos a analizar esto lo que verdaderamente quería Taylor era de aumentar la producción y la riqueza de las empresas y que mejor manera de hacerlo que por medio de los trabajadores, el pensaba que si se les tomaba mas en cuenta a estos últimos, ellos van a corresponder esto y van a hacer mas por la empresa.

Eso es lo que pienso de Taylor.En conclusión Frederick Taylor buscaba lo mejor para empresa pero ayudando en algo al trabajador para que mejore su capacidad y las condiciones en su lugar de trabajo. y los subordinados. el se preocupaba por la empresa aunque no analizó la labor en todas las empresas y se centro en una pero su estudio ayudo en gran manera al desarrollo de la administración y eso ayuda de mucho a los empresarios de la actualidad. . los dueños y su empresa. es decir que trató de favorecer a ambos partes de la empresa.

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