Sede Iquique

Electrónica Industrial Competencias de la empleabilidad

Trabajo “competencias duras y competencias blandas”

Competencias blandas:

Nombre Alumno (s): Felipe Vicencio Nombre Profesor: Ángela Escudero Fecha: 06 de octubre de 2011

Un ejemplo de estas competencias son los conocimientos obtenidos en un curso de capacitación. en cambio las competencias blandas que se nacen con ellas. Algunos ejemplos son saber oír. las motivaciones.Habilidades que van más allá de las técnicas de un oficio y vinculadas con la parte emocional. en un colegio técnico. los valores y cultura del ser humano. Estas competencias se pueden adquirir y fortalecerse con el tiempo. este se refiere a todo lo que involucra a la competencias funcionales o técnicas. Competencias duras: Son las competencias que van relacionas con el perfil de cargo. tener confianza en si mismo y en los demás. fijarse propósitos y alcanzarlos. entre otros. . la conducta. Por conclusión competencias blandas se refieren al carácter psicológico de la persona que desea ocupar un cargo. en un instituto. Por conclusión las competencias duras se refieren a las habilidades técnicas que el perfil del cargo requiera. etc.