Sede Iquique

Electrónica Industrial Competencias de la empleabilidad

Trabajo “competencias duras y competencias blandas”

Competencias blandas:

Nombre Alumno (s): Felipe Vicencio Nombre Profesor: Ángela Escudero Fecha: 06 de octubre de 2011

. Por conclusión competencias blandas se refieren al carácter psicológico de la persona que desea ocupar un cargo. las motivaciones. los valores y cultura del ser humano. la conducta. fijarse propósitos y alcanzarlos. este se refiere a todo lo que involucra a la competencias funcionales o técnicas. en un instituto. tener confianza en si mismo y en los demás. Competencias duras: Son las competencias que van relacionas con el perfil de cargo. Algunos ejemplos son saber oír. Un ejemplo de estas competencias son los conocimientos obtenidos en un curso de capacitación. Por conclusión las competencias duras se refieren a las habilidades técnicas que el perfil del cargo requiera. Estas competencias se pueden adquirir y fortalecerse con el tiempo. en un colegio técnico. en cambio las competencias blandas que se nacen con ellas. entre otros. etc.Habilidades que van más allá de las técnicas de un oficio y vinculadas con la parte emocional.

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