Sede Iquique

Electrónica Industrial Competencias de la empleabilidad

Trabajo “competencias duras y competencias blandas”

Competencias blandas:

Nombre Alumno (s): Felipe Vicencio Nombre Profesor: Ángela Escudero Fecha: 06 de octubre de 2011

etc. las motivaciones. entre otros. Por conclusión las competencias duras se refieren a las habilidades técnicas que el perfil del cargo requiera. en cambio las competencias blandas que se nacen con ellas. tener confianza en si mismo y en los demás. los valores y cultura del ser humano. la conducta. Competencias duras: Son las competencias que van relacionas con el perfil de cargo. fijarse propósitos y alcanzarlos. . en un colegio técnico. Algunos ejemplos son saber oír.Habilidades que van más allá de las técnicas de un oficio y vinculadas con la parte emocional. Un ejemplo de estas competencias son los conocimientos obtenidos en un curso de capacitación. en un instituto. Por conclusión competencias blandas se refieren al carácter psicológico de la persona que desea ocupar un cargo. Estas competencias se pueden adquirir y fortalecerse con el tiempo. este se refiere a todo lo que involucra a la competencias funcionales o técnicas.

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