Auditoria De Recursos Humanos Patrones de evaluacin y control de recursos humanos El sistema de administracin de recursos humanos, es evaluado a partir de los

patrones establecidos para una constante revisin y control del sistema empleado. El patrn es un criterio o modelo previamente establecido el cual se compara con los objetivos alcanzados y verificar los problemas para corregirlos con el fin de un mejor desarrollo. Tipos de Patrones 1. Patrones de Cantidad: son los que se expresan cuantitativamente, como nmeros de empleados e ndices de accidentes, etc. 2. Patrones de Calidad: son los que se expresan cualitativamente, como funcionamiento de evaluacin de desempeo, etc. 3. Patrones de Tiempo: consiste en el tiempo de adaptacin al puesto o cargo que desempee el empleado. 4. Patrones de Costo: son los costos directos e indirectos dela rotacin del personal. De modo general, los patrones permiten la evaluacin y el control por medio de la comparacin: 1. Resultados: la comparacin entre el patrn y la variable se hace despus de realizada la operacin, donde se muestra los aciertos y las fallas de una operacin ya terminada. 2. Desempeo: la comparacin entre el patrn y la variable se hace simultneamente con la operacin, es decir, cuando la comparacin acompaa la ejecucin de la operacin.

Fuentes de informacin Lista de tems de la auditoria de recursos humanos