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ensayo de entrevista

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PRINCIPIOS GENERALES DE LA ENTREVISTA

La entrevista es según Sullivan: "Un tipo especial de relación caracterizada por la reunión de dos personas, una de ellas reconocida como experta en materia de relaciones interpersonales, y la otra, conocida como cliente, entrevistado o paciente, que espera extraer algún provecho de una discusión seria con el entrevistador/a, sobre sus necesidades." Nahoum (1985) la define como un encuentro de carácter privado y cordial, una persona se dirig a otra y cuenta su historia o da la versión de los hechos y responde a preguntas relacionadas con un problema especifico.

INTRODUCCION La relación entre los profesionales de la salud y sus pacientes tiene su pilar básico en los elementos de comunicación y empatía, por ello la entrevista psicológica y sus técnicas son una herramienta imprescindible para optimizar la calidad de las actividades sanitarias. La entrevista es un medio fundamental en psicología, en cualquiera de los campos teóricos que elijamos. Se recoge información que una persona ofrece sobre sí misma, ya que se le pide al entrevistado que haga una autoexploración, que implica la realización de una auto observación, aunque también puede venirnos la información de una persona allegada al sujeto. La entrevista tiene una finalidad y un objetivo y, como tal, es una técnica de recopilación de información donde se da una situación muy peculiar: un intercambio de información cara a cara. En esta situación se crean unos roles fijos (entrevistador y entrevistado), y si estos se rompen, se pierde la finalidad de la entrevista y su función. La entrevista fue el primer instrumento usado en el campo clínico, concretamente en el campo médico, por un psiquiatra llamado Kraepelin, que lo denominó “examen natural”. Más tarde, Freud crea el modelo de entrevista de “libre asociación”, donde la entrevista pasa a ser no directiva. Sullivan da otro cambio importante al darse cuenta de que el entrevistador no es un ser neutral, sino un observador participante, por lo que tiene que tener cuidado con lo que hace para que el entrevistado pueda expresarse libremente. Rogers hace hincapié en el cuidado del momento de la entrevista, de la elación entrevistador-entrevistado, para lo que es importante la aceptación incondicional del cliente y dejarle expresarse con libertad en un clima de confianza. Conver, ayudante de Rogers, investigó los fallos que pueden cometerse en una entrevista y como paliarlos (ej.: perdida de información por el posible falseamiento del sujeto, por anotarlo a posteriori, de forma retrospectiva, etc., para lo que recomienda la grabación

de la entrevista). Raines dice que tenemos que analizar la información según nuestro propio esquema conceptual y perceptivo, por la proyección de aspectos de sí mismo que se da por parte del entrevistador en las entrevistas. Eysenck critica duramente este método porque lo considera un instrumento al que le falta validez y fiabilidad de la información que se recoge, por lo que propone otro tipo de entrevista externa, centrada en la petición de información a personas cercanas al sujeto.

LA ENTREVISTA PSICOLOGIA DENTRO DE LA COMUNICACIÓN En un primer momento se dará a conocer, en temimos generales, que se entiende por entrevista psicologica, para luego rescatar algunas propiedades de la psicología de la comunicación. Las cuales nos servirán para hacer énfasis en el tema central de nuestro ensayo dando la importancia de la comunicación dentro de la entrevista psicológica ya que ambas se complementan o se interrelacionan entre ambas disciplinas. OBJETIVO GENERAL Que relación existe entre la entrevista psicologica y la psicología de la comunicación. Entrevista es un encuentro hablado entre dos individuos que comporta interacciones tanto verbales como verbales Se considera ala entrevista psicologica como la interrelación entre dos personas no solamente a nivel verbal si no también analógico (gestos miradas etc.), donde cada uno de los participantes tiene roles específicos y funciones discriminadas. Este tipo de entrevistas persigue objetivos específicamente Psicologicos . Que a continuación mencionaremos de manera detallada y especifica. Son dos los ingredientes fundamentales de una entrevista bien hecha: EL CONTENIDO Y LA DIRECCION . El contenido hace referencia a los temas y preguntas que aparecen en la entrevista ; la dirección se refiere a los temas y preguntas que aparecen en la entrevista; la dirección se refiere a la forma que el entrevistador presenta ese contenido, por Ej. Como formula las preguntas , cuando escucha , cuando habla, como orienta sutilmente la conversación y como relaja al entrevistado , llevándolos a que comuniquen voluntariamente la información necesaria . el entrevistador tiene que

el que codifica el mensaje .tratar los temas adecuados y hacer preguntas correctas ( contenido) para tener éxito . puede ser el entrevistador o entrevistado . puede ser el entrevistador escuchando u observando y/ o el entrevistado. . en sus diferentes niveles . Dentro la entrevista psicologica se presente un juego incluido en el entrevistado trata de adivinar la información que el entrevistador va intentar abrirse camino . recurriendo a preguntas capciosas o otras técnicas intrínsecas para poder ir mas allá de la comunicación emitida por el entrevistado . es el receptor . Cuando nosotros nos comunicamos estamos tratando de establecer una “comunidad” con alguien . en la comunicación del entrevistador y el entrevistado Para realizar una relación entre la psicología de la comunicación y la entrevista psicologica . dentro el contexto social . Este es el proceso en el cual el entrevistador como el entrevistado se hallan costa témete comprometidos . es cualquier señala capaz de ser interpretada significativamente : Destino . para relacionarnos los unos con los otros y establecer relaciones sociales . e información durante la interrelación psicologica entre el entrevistador y el entrevistado . durante la entrevista psicologica ambos están continuamente codificando y decodificando la información que afecta a la conducta y este es un aspecto pragmático de la comunicación humana . La palabra comunicación proviene del latín communis ( común) que significa comunicar . La comunicación dentro la interrelación requiere por lo menos tres elementos como ser:  la fuente es el emisor el que codifica el mensaje . lo que busca el entrevistador es la meta comunicación para poder conocer a la persona real ( entrevistado). tomando en cuenta los dos aspectos y propiedades simples de la comunicación humana que encierran consecuencias interpersonales básicas . Es por eso que el entrevistador tiene que tratar los temas adecuados y hacer las preguntas correctas para tener éxito. Además el entrevistador tiene que dirigir adecuadamente la entrevista recurriendo a una seri de destrezas comunicativas para ganarse la confianza del entrevistado y conseguir la información que busca. El mensaje puede ser verbal o analógico ..

aunque otros han ampliado y extendido sus ideas. o dicho de otra manera. La entrevista psiquiátrica resulta de las ciencias básicas de la psicopatología y la psicodinámica. una pareja. La anamnesis implica recopilación de datos previstos. de su enfermedad y de su salud. una familia. Nancy Vargas egresada de la Universidad Católica de Colombia que por medio de una entrevista videograbada explica las características más importantes de las entrevistas en los procesos que competen a la psicología jurídica. de tal extensión y detalle. Los conocimientos actuales de la última tienen su fundamento en la obra de Sigmund Freud. Se pretende con esta investigación conocer más a fondo el papel que juega dicha entrevista en uno de los principales campos de aplicación de la psicología como lo es. una víctima. el campo jurídico. La entrevista puede ser de dos tipos fundamentales: Entrevista cerrada: las preguntas ya están previstas. que el campo de la entrevista se configure al máximo posible por las variables que dependen de la personalidad del entrevistado.Que es una Entrevista psicológica La entrevista dentro de la psicología y en todos sus campos de aplicación es un componente muy importante que permite conocer y analizar los rasgos más importantes y característicos de un individuo. según sea el caso. un grupo. consulta y anamnesis La consulta consiste en la solicitud de asistencia técnica o profesional. una de las cuales puede ser la entrevista. que permita obtener una síntesis tanto de la situa1 presente como de la historia de un individuo. tienen un orden y una forma de ser planteadas que no pueden ser modificadas por el entrevistador. Es en realidad un cuestionario. . un sindicado. Hay una flexibilidad que permite que el entrevistado configure el campo de la entrevista según su estructura psicológica particular. etc. Entrevista abierta: el entrevistador tiene amplia libertad para las preguntas o para las intervenciones permitiendo toda la flexibilidad necesaria para cada caso particular. Entrevista. La entrevista no es una anamnesis. la que puede ser prestada o satisfecha de múltiples formas. para lo cual se recurrió a la Dra.

ver el mundo desde su visión y hasta cierto grado experimentar sus sensaciones. posturas = lo afectivo. sensorial. y su consumación conforme al Derecho”. Incluye todos los niveles: cognoscitivo. Consiste en una relación humana en la cual uno de sus integrantes debe tratar de saber qué es lo que está pasando en la misma y debe actuar según este conocimiento. Fundamentación teórica Según Miray (1954) “la psicología jurídica es la psicología aplicada al mejor ejercicio del Derecho” o según Medina (1976) “es la ciencia que estudia. La regla básica ya no consiste en obtener datos completos de la vida total de una persona. y el otro necesita de su intervención técnica. analiza y opina sobre la conducta de lo mental por la satisfacción de las necesidades. • FACTORES QUE INFLUENCIAN LA COMUNICACIÓN La percepción . Estrategias para la comunicación psicológica LA COMUNICACIÓN: Proceso de dar y recibir información entre dos o más personas. informe forense acerca del mismo. ademanes. reforma moral del delincuente (prevención de futuras conductas delictivas) y el cómo evitar que el individuo entre en conflicto con las leyes sociales. tono de voz. Las ramas más importantes que competen a la psicología jurídica son: la psicología del testimonio.La entrevista psicológica es una relación de índole particular que se establece entre dos o más personas. la obtención de la evidencia delictiva (confesión con pruebas). emocional. Verbal = palabras = lo cognoscitivo No verbal = gestos. 1. Lo específico de esta relación es que uno de los integrantes es un técnico de la psicología que debe actuar ese rol. que aunque ha logrado grandes avances se encuentra limitada a ciertos aspectos específicos del Derecho sin alcanzar a cubrirlo en su totalidad. Empatía Habilidad de entender la perspectiva y la experiencia del otro. comprensión del delito o motivación psicológica de este. sino de su comportamiento total en el curso de la entrevista.

o bien de indagación. Ser prudente. . para determinar la necesidad de hacer más entrevistas o aplicación de pruebas. No ser agresivo ni autoritario. Aceptar al sujeto estudiado y comprenderle. por ejemplo permita al sujeto empezar con si propio estilo y minimice la atención. 2. Ser sincero. Ser cordial. Y 2da. 4. Respetar la intimidad del entrevistado. tomar notas escritas. Etapa de Indagación: fase semi directiva. se recaba información general sobre el caso en estudio. afable y accesible. Dejar establecida la relación para posibles entrevistas futuras ACTITUDES NECESARIAS PARA UN ENTREVISTADOR: • • • • • • • • • • Saber observar y escuchar. Poseer madurez afectiva y equilibrio interior. Ser objetivo e imparcial.• • • • • Los valores las creencias Los aspectos sociales y culturales Los aspectos familiares El estado anímico de cada persona FASES DE LA ENTREVISTA: 1. Puede ser tipo diagnóstico con el fin de valorizar el testimonio. 3. paciente y sereno. Etapa debe ser suave y no cortante se realiza el trabajo para el que ha sido solicitada la entrevista. Guardar el secreto profesional TÉCNICAS DE AYUDA A LA ESPONTANEIDAD En cuanto a la espontaneidad. Cormier la define como: “La capacidad para expresarse a sí mismo con naturalidad y sin conductas artificiales”. es el ambiente físico. Poseer capacidad de empatía. Es necesario un ambiente adecuado y cómodo. donde ambos se sientan a gusto y se pueda lograr el máximo resultado. Otro factor importante a considerar. “señales no verbales”. Etapa de cierre: Resumen y retroalimentación. Etapa de contacto: Crear un “rapport” (es una relación armoniosa y cómoda de trabajo) para crearlo hay muchos procedimientos y todos dependen de la situación concreta “rituales humanitarios”. Etapa de transición: entre la 1ra.

que suceden cuando el entrevistador tiene prejuicios u opiniones extremadamente simples sobre un grupo social determinado. es elemental un saludo amable (un apretón de mano cálido. una sonrisa. Procesos de la entrevista PASOS DE LA ENTREVISTA: Lo único imprescindible es asegurar un carácter íntimo y privado de la entrevista. • La teoría implícita de la personalidad. • LA ILUMINACIÓN: Debe ser neutra y bien distribuida por todo el espacio • EL MOBILIARIO: Entrevistador y entrevistado deben estar ubicados al mismo nivel. sin embargo. 2. que sucede cuando el entrevistador cataloga a un sujeto dentro de un estilo de personalidad y ve todas sus manifestaciones u opiniones del sujeto. Una mesa y un silla son suficientes para permitir una conveniente evolución del entrevistado. las expresiones faciales o gestuales son decisivas para el éxito de la entrevista. sino que son posibles en todo contacto que se establezca entre personas. como confirmaciones de la misma. De igual manera. lo cual es fundamental para el buen desarrollo del encuentro. a quienes se le atribuye consistentemente cierto tipo de comportamiento e inconscientemente los proyecta sobre los sujetos de este grupo. • La tendencia a generalización.Asimismo.) que permita la empatía entre uno y otro. • Los estereotipos o actitudes. ciertos factores facilitan la creación de un ambiente tranquilo y sin tensión. • EL LOCAL: Ni muy grande ni muy chico. Entre estos se pueden citar: • El efecto de halo. consiste en ampliar o aplicar a los demás nuestros sentimientos o formas de ver las cosas. hay que cuidar que el entrevistador no tenga ningún obstáculo para observar los movimientos y actitudes del entrevistado. para evitar provocar temores o angustia en el entrevistado. que consiste en dejarse seducir por la personalidad total del sujeto o alguna de sus cualidades. etc. y en este tenor debe haber un equilibrio de la misma para no entorpecer la conducta del entrevistado y la información que este pueda proporcionar y que este no se sienta intimidado TIPOS DE ERRORES QUE SE COMETEN EN ENTREVISTAS Los errores aquí citados no son exclusivos de las entrevistas. y perder los papeles de entrevistador intentando justificar o bonificar graciosamente al entrevistado. una frase cordial. .

RECOMENDACIONES EN EL COMPORTAMIENTO DEL ENTREVISTADOR: Tratar con cortesía. Esos usos son diversos. Cuando se encuentra con personas agresivas. hacer peguntas extensas. esto conduce a lo que llamamos empatía. ayudarán a reducir notablemente las tensiones provocadas por la situación. Diferentes aplicaciones de la entrevista TIPOS DE ENTREVISTA Para Bringham y Moore “La naturaleza de la entrevista varía según el propósito perseguido o al uso al cual es destinado. INICIO DE LA ENTREVISTA: Iniciar la entrevista con un apretón de manos. pero pueden reducirse a 3: recoger hechos. informar y motivar o influir. • Disposición material • Otras fuentes de información de que dispone el entrevistador (exámenes. test) • Organismos en el cual se desarrolla la entrevista. El Rapport o familiarización de la persona con la situación de la entrevista se debe establecer en la fase inicial. aclarar que la información se tratará con confidencialidad. hay que recordar que es un tipo de defensa de los que se sienten inferiores o dependientes. 3. Condiciones variables inherentes a la entrevista (Charles Nahoum): • Condiciones de la concertación de la cita y su carácter más o menos voluntario. si las condiciones de la entrevista no son las mejores es preferible que la entrevista se aplace. una frase amable y una clara explicación de la finalidad perseguida con la entrevista.• EL RUIDO: Se debe evitar todo exceso en la presencia del entrevistador. Un entrevistador debe de ver a estos primeros minutos como la oportunidad para ordenar la estrategia que se seguirá con el cliente antes de que la entrevista se formalice y las defensas del entrevistador entren en acción. y adaptar la vestimenta al nivel del paciente • LENGUAJE Y MODALES: Debe adaptarse a la realidad del entrevistador para evitar choques de personalidad o retraimiento por parte del sujeto recibido. los primeros minutos son decisivos para lograr el éxito. Condiciones variables relativas a la forma y contenido de la entrevista: • Estructuración de la situación de entrevista • Grado de planificación de la entrevista • Forma y contenido de las preguntas • Conducción de la entrevista . interesarse al escuchar. El entrevistador debe tener la disponibilidad absoluta para aceptar al entrevistado y también para comprender sus problemas.

admisión o selección: formar un juicio acerca del candidato ➢ entrevista previa. ligera y rápida: clase de trabajo que desea. conocimiento preciso de la tarea. . ➢ individual . Esos usos son diversos. información concreta.motivar o influir: para influir en sus sentimientos o comportamiento Tipos de entrevista según la finalidad que se pretende alcanzar Según su propósito: . . . pueden reducirse a 3: .Semi libre: se tiene trazado un plan de desarrollo (libertad de acción y mayor agilidad).De tensión: dirigida a conocer el comportamiento del entrevistado mediante una situación tensa donde resulte difícil mantener el control de si mismo.Tipos de entrevista Bingham y Moore: “la naturaleza de la entrevista varia evidentemente con el propósito perseguido o el uso al cual se le destina. planificación de las preguntas. conocimiento de datos.Consejo: resolver o aclarar situaciones que causen conflicto. . . .Confrontación: intentar rectificar cualquier conducta perjudicial o negativa para el individuo. escolaridad ➢ entrevista amplia o principal Aspectos a tomar en cuenta: (fijación del lugar.Planificada: intenta escoger de una forma sistémica y precisa. .Salida: respuesta a necesidades personales del empleado. ocupaciones.recoger hechos: para averiguar algo .Promoción o evaluación: evaluar su desarrollo y actividad para un mejor puesto. determinación de los objetivos. buen estado de ánimo). pero en rigor.informar: para señalar algo . Según su conducción: .Libre: se desarrolla con gran fluidez para la obtención de gran volumen de información.

conducción de la entrevista .apretón de manos 4.condición de la cita y carácter voluntario .formas y contenidos de las preguntas.la acción del entrevistador Pasos de la entrevista Las cosas que se tienen que tener en cuenta para asegurar el carácter íntimo y privado de la entrevista son: a) El local: ni muy grande ni muy chico b) La iluminación: neutra y distribuida (local con ventana) c) El mobiliario: una mesa y una silla para estar ubicados al mismo nivel. (sin obstáculos) d) El ruido: aislamiento sonoro e) El vestido: sin excesos y al nivel de las personas recibidas f) El lenguaje y los modales: deben entrevistarse a la realidad del entrevistado 1.disposiciones materiales (ambiente) .fuentes de información que se dispone .estructuración de la situación de la entrevista .➢ grupal ➢ penal Esquema de Charles Nahoum (10) sobre las condiciones variables de la situación de entrevista: Condiciones variables inherentes a la situación de entrevista .Inicio de la entrevista: .grado de planificación .organismo en el que se desarrolla la entrevista (empatía) Condiciones variables relativas a la forma y contenido de la entrevista . Objetivo de la entrevista .

La comunicación en la entrevista se lleva a cabo a través de mensajes en clave. Aprender a desarrollar adecuadamente la técnica de entrevista psicológica.Que el enfermero especialista en medicina de familia sea capaz de desarrollar de la manera más eficaz la técnica de la entrevista psicológica. gestos y actitudes.separar los prejuicios establecidos de los datos reales . para conocer y controlarlos y así poder diferenciar sus propias experiencias y sentimientos de los del entrevistado. su escala de valores. Habilidades para lograr un buen grado de objetividad en la entrevista: .conocer a fondo la personalidad misma ➢ formulación de hipótesis tentativa ➢ comprobación de hipótesis con preguntas especificas ➢ hacia el final de la entrevista tener información suficiente para basar una teoría C. sus puntos débiles.atención a la situación de la entrevista . La mayoría de las personas tienen prejuicios formados acerca de los demás por lo cual la empatia juega un papel importante en el proceso de la entrevista y en su evaluación. Que el entrevistador adquiera habilidad en la realización de la entrevista psicológica. se debe preguntar al entrevistado si lo que realmente le esta diciendo es realmente lo que el entrevistador a entendido. Blanco Cohen dice: . que se transmiten por medio de palabras.repetir los puntos de vista . sus prejuicios. Desarrollar la capacidad para distinguir la veracidad de los datos aportados por el entrevistado Objetividad de la entrevista Al entrevistar.analizar el material racionalmente . el entrevistador tiene el deber de considerar sus propias motivaciones. Lograr un nivel de competencia que nos permita llegar a establecer una empatía con el entrevistado Que el entrevistador sea capaz de recopilar la mayor cantidad de datos que le permitan llegar a desarrollar un conjunto de estrategias para la mejora del paciente.no imponer ideologías . su ideología.

aunque otros han ampliado y extendido sus ideas.saber escuchar y hacer hablar .factores definidos objetivamente . lo que incluye su estilo de vida.verificar la validez de la entrevista . .distinguir los hechos reales de las interpretaciones .entrevista como objeto de selección cuidadosa . el paciente espera encontrar en el experto algo más que un oyente simpatizante y en otras ocasiones la persona entrevistada no consulta al psiquiatra (y lo podemos extender al psicólogo) en forma voluntaria. y por consiguiente no se le revela su problema.. la entrevista terapéutica está centrada en la compresión del paciente y proporciona información diagnóstica más valiosa que la que trata de descubrir la psicopatología. En cambio.conocimientos extensos de psicología y técnicas de la entrevista .no debe emplearse el juicio para valorar rasgos . Entrevistas de diagnósticos y terapéuticas En una entrevista de diagnóstico. En la primera. En cambio.entrevistas normalizadas . Los conocimientos actuales de la última tienen su fundamento en la obra de Sigmund Freud. el paciente tiene la impresión de que es un ejemplar patológico sujeto a examen. una persona que sufre busca alivio en otra persona considerada profesional. Asimismo.saber que la entrevista es irremplazable 5.no debe utilizarse como medio único el juicio . Principios fundamentales de la entrevista La entrevista psiquiátrica resulta de las ciencias básicas de la psicopatología y la psicodinámica.tomar datos del entrevistado .tranquilizar al sujeto y atender sus reacciones . el diagnóstico y tratamiento se basa tanto en la historia total de la vida del paciente como en su enfermedad presente. Además. En esta entrevista. es usual que el paciente exprese libremente todo lo relacionado con su dificultad o problema.debe emplearse el juicio para la estimación de rasgos . en la entrevista psiquiátrica (o psicológica).preguntas formuladas cuidadosamente . en la entrevista médica no se estimula la apreciación subjetiva del paciente. el paciente puede ocultar los conflictos psicológicos inconsciente en la medida que él mismo se defiende de la percepción de esos conflictos como una de las funciones defensivas del ego. Es necesario diferenciar la entrevista médica general y la entrevista psiquiátrica. mientras que en la entrevista psiquiátrica sí. En la última.

Entrevista inicial y siguientes Es impreciso afirmar que la entrevista inicial es la primera entrevista del paciente con un profesional ya que puede haber sido derivado por algún médico. culpabilidad. En el paciente. En el caso de la entrevista inicial entre el paciente y el psicoterapeuta. se refiere a las relaciones en vías de desarrollo entre el especialista y el paciente. mal llamada transferencia positiva. En la entrevista. no sólo se debe consultar al paciente sobre sus aspectos débiles o negativos. DATOS DE LA ENTREVISTA Contenido y proceso El contenido de la entrevista abarca tanto la información verbal como la no verbal. Con frecuencia. sino también los elementos fuertes de su personalidad. Datos introspectivos e inspectivos Ambos tipos de datos se comunican durante la entrevista psiquiátrica o psicológica. contempla lo que el paciente comunica con sus gestos. la jerga del paciente y su fluidez. . la clave para la compresión de la entrevista son las respuestas emocionales. el especialista puede asumir un papel de progenitor substitutivo. trata de explicar el desarrollo psíquico total del paciente. Hay que distinguir la transferencia de la alianza terapéutica. El proceso. el contenido verbal podría no relacionarse con el lenguaje real de la entrevista. sin embargo esos aspectos podrían subsistir en mas de una sesión y los temas abordados pueden ser diferentes según el paciente. Así. entre tanto. vergüenza. La psicodinámica. lo que no significa una transferencia positiva. En la primera se considera el estilo del lenguaje. Transferencia El autor define la transferencia como el proceso mediante el cual el paciente transporta inconsciente e inapropiadamente a otros individuos de su vida corriente a aquellos patrones de conducta y de reacciones emocionales que tuvieron su origen en personas significativas en su niñez. La alianza terapéutica es la relación entre el ego analizante del médico y el elemento santo. Es importante que se refuerce para que el paciente ponga su fe y confianza en el médico. Otros afectos que puede expresar el paciente son la tristeza. hay aspectos que la diferencia de las ulteriores. Afecto y pensamiento El paciente y el profesional pueden experimentar ansiedad en la primera entrevista. Es importante que el entrevistante conozca lo que siente el paciente. observante y racional del ego del paciente. Incluye la manera en que el paciente se relaciona con el entrevistante. enojo. Los datos inspectivos comprenden la conducta no verbal del paciente y del entrevistante. orgullo o alegría. movimientos y conducta en general. Si bien los pensamientos del paciente son importantes. por su parte. Los datos introspectivos comprenden el informe del paciente acerca de sus sentimientos y experiencias y son expresados generalmente en forma verbal. En la información no verbal. es decir los puntos positivos como los talentos. el lenguaje no verbal es en gran parte inconsciente y abarca las respuestas emocionales. El paciente El autor define la psicopatología como la fenomenología de los desórdenes emocionales y abarca síntomas neuróticos y psicóticos.

Entre las formas más generalizadas de transferencia se encuentra el deseo por parte del paciente de afecto. En la primera entrevista es mejor ignorar esa conducta competitiva. . la conducta seductora y las conductas que buscan descargar una tensión (fumar o pasear en el salón). como puede ser recibir atención y simpatía. ya sea con el silencio. Una de sus manifestaciones es cuando el entrevistado hace observaciones despectivas sobre el profesional o su ambiente. En otros casos. También se puede reflejar una transferencia cuando el entrevistado consulta acerca de la vida personal del especialista. llegar tarde a las citas. Resistencia del superego: Se manifiesta en la necesidad inconsciente de castigo del paciente. olvidarse a pagar la factura. lo que impide que desarrolle consciencia del conflicto subyacente a su enfermedad. excusas para evitar las sesiones. La transferencia omnipotente se presenta cuando el paciente considera que el especialista lo sabe todo. el especialista se convierte en un ideal de ego para el paciente y por eso lo imita. respeto y satisfacción de las necesidades relacionadas con ellos. la generalización (olvidando detalles específicos de cada situación). Resistencia de ganancia secundaria: El paciente no quiere renunciar a los beneficios secundarios de su problema. En algunas ocasiones.La transferencia positiva no son todas las respuestas emocionales positivas del paciente para con su médico. intentar superar al profesional. Resistencia de transferencia: Se desarrolla a partir de cualquier actitud de transferencia e impiden resolver los conflictos básicos. Los consejos que puede efectuar el paciente al profesional también pueden ser una forma de transferencia. Se expresa a través de pedidos de objetos o de atenciones especiales. la intelectualizacion. Freud describió cinco tipos: Resistencia de represión: El paciente elude impulsos amenazantes manteniéndolos fuera de su consciencia. la censura con cambios abruptos de tema. . estas preguntas significan el deseo del paciente de convertirse en amigo social del profesional. Manifestaciones clínicas de resistencia El autor las divide en tres tipos: . sino que el término debe restringirse a las actitudes y afectos que se traspasan de las relaciones de la niñez y son ajenas a la situación terapéutica real. Resistencia Es la actitud del paciente que se opone a los objetivos del tratamiento. que comprende una conducta que tiene significado en relación con el médico y el proceso de tratamiento y que se expresa con demandas de cambio de fecha de la terapia.Actuación interna o representación dramática. la locuacidad. la preocupación por una fase determinada de su vida o la concentración en detalles banales. La neurosis de transferencia se puede desarrollar durante una psicoterapia intensa y convierte el especialista en la figura central de una dramatización de los conflictos emocionales que empiezan en la niñez del paciente.Manifestaciones que se expresan por medio de tipos de comunicación durante la sesión. Resistencia de repetición-compulsión: Freud la consideraba como una manifestación de un aspecto biológico del organismo. Una transferencia competitiva expresa los sentimientos competitivos que tuvo el paciente con sus padres o hermanos.

También cuando existe una sobreidentificación con él. El paciente especial No hay un criterio único para definir a un paciente especial. permitiendo al paciente desarrollar nuevos métodos para enfrentar sus conflictos. . En entrevistante El instrumento principal de la entrevista psiquiátrica o psicológica es el especialista. la actividad más importante es la interpretación. independientemente de la edad. En todo caso. Si reacciona en esta forma a todos los pacientes. Puede existir un sentimiento de culpa ya que considera que el paciente puede ser mejor atendido con un experto. Contratransferencia Es un proceso similar a la transferencia pero ocurre en el especialista. En el otro extremo. La contratransferencia también podría manifestarse con emociones como ansiedad. no permitiendo que concluya su respuesta anterior. sexo o tipo de personalidad. La interpretación es una privación ya que elimina la defensa de un paciente o bloquea una vía simbólica o substitutiva para obtener satisfacción de un deseo prohibido. cuyo objetivo es deshacer el proceso de represión y conseguir que pensamientos y sentimientos inconscientes se conviertan en conscientes. preocupado y amable. ya sea porque fue presionado a acudir o porque no existe una buena combinación con el especialista. En la contratransferencia. el entrevistante debe ser acrítico. puede ser pasivo y no saber cuándo debe ofrecer consejo. En las sesiones.La renuencia del paciente a facilitar el tratamiento. explicaciones o interpretaciones. Puede ser un personaje público y es conveniente no dar estos casos a principiantes. sus efectos sobre la relación de transferencia y sus efectos sobre la alianza terapéutica. el especialista puede hacerse dependiente del afecto y elogio de su paciente. Papel de entrevistante La función más importante del profesional es escuchar y comprender al paciente con el objeto de ayudarlo. quien aporta sus antecedentes personales y profesionales En el caso del entrevistante principiante. exaltación o depresión ante un determinado paciente o la incapacidad de concentrarse en lo que expresa.. Otro defecto que se puede encontrar en el inexperto es interrumpir al paciente con preguntas. El efecto de la interpretación sobre el paciente puede considerarse desde su significado sobre los conflictos y defensas. En la orientación psicoanalítica. quien responde al paciente como si se tratara de un personaje importante de su pasado. interesado. el problema es más grave. siempre habrá algún paciente ante el cual el especialista se sentirá incómodo. es común que se encuentra más ansioso que un experto y los mecanismos que utiliza para dominar su ansiedad no le permiten percibir las fluctuaciones sutiles en las respuestas emocionales del paciente.

FASE MEDIA El número de posibilidades en la parte intermedia de la entrevista es infinito y la elección dependerá del transcurso de la entrevista. el observar a un especialista de edad menor a la que esperaba puede ser un alivio para él ya que se elimina un eventual temor. el profesional debe desarrollar la habilidad de apreciar el estado mental a la vez que indaga la anamnesis. Se debe consultar si se origina en una renuencia a asistir o por otros factores externos. FASE INICIAL El profesional obtiene información sobre el paciente en su primer encuentro ya sea observando quien lo acompaña o qué hizo antes de comenzar la entrevista. Consideraciones de espacio La mayoría de pacientes hablara más libremente si tiene la impresión de que la conversación con el especialista no es escuchada por otros. lo que se consigue con la actitud del profesional y por el acierto de sus observaciones. En la primera entrevista se deben conocer los datos básicos de identificación de la persona ya que constituyen el armazón de su vida. El profesional también debe organizar el tiempo de la sesión.EXAMEN PSIQUIÁTRICO Es el esbozo para la organización de los datos de la entrevista. Aunque en los documentos se encuentra separado de la historia. Para establecer la relación con el paciente. Estado mental Es la organización y apreciación sistemática de información acerca del funcionamiento psicológico actual del paciente. CONSIDERACIONES ANTERIORES A LA ENTREVISTA El paciente puede tener una imagen mental del psiquiatra o psicólogo y expresar su sorpresa por el aspecto del profesional. Anamnesis o historia La historia psiquiátrica debería proporcionar una imagen de la persona y de sus características individuales. Suele dividirse en anamnesis y el estado mental. es conveniente iniciar con un comentario social. Es preferible que no haya objetos móviles en el lugar de la entrevista para evitar distracciones. Si el paciente se muestra ansioso. . penetrar en sus relaciones con otros individuos en especial con aquellos que tiene mayor intimidad. el entrevistador debe comunicar la impresión de comprenderlo. El profesional debería tener algún conocimiento del paciente antes de su primer encuentro. Además. incluidos sus puntos débiles y fuertes. En algunos casos. Un descuido crónico puede indicar un problema de contratransferencia. PROBLEMAS PRÁCTICOS Factores de tiempo El problema más difícil se origina cuando el paciente llega tarde a la sesión y más aún si lo hace en varias oportunidades sin mostrar preocupación alguna.

ya sea al terminar una entrevista o interrumpirla por cualquier periodo de tiempo. Ha terminado. Si no hay. o bien la terminación. en este abstracto programa particular es. puede sugerirle algo que el paciente deberá tratar de recordar. el entrevistador debe formular una declaración final. o la interrupción de la entrevista psiquiátrica. Si la entrevista es interrumpida. sobre algunos de los detalles que componen la casi ilimitada variedad de sutilezas y complejidades de esa prolongada extensión de indagación en la vida de otra persona y sus problemas. 3. . Por el momento. Al decir terminación quiero dar a entender que el entrevistador no espera volver a ver a su cliente.Identificación general de la clase de problema. en término de algún beneficio duradero para el entrevistado. se le puede consultar si sugiere algo de lo que hablar en el tiempo que resta. La mayor parte de estas conferencias versará sobre los principios y técnicas del interrogatorio detallado. En general. jamás realiza una buena entrevista si olvida para lo que realmente es: para permitir a un experto en relaciones humanas que contribuya algo al éxito de vivir de otra persona.las condiciones demográficas e institucionales en las que concurre. o en una fecha cercana cualquiera. ENTREVISTAS ULTERIORES Es conveniente que la siguiente entrevista se programe de dos días a una semana después de la primera. es la consolidación de lo que se ha alcanzado. La cuarta etapa de la entrevista. El tipo general de entrevista depende de : 1. diré tan sólo que si bien el entrevistador se rige. Técnicas específicas de intervención. el propósito más importante que puede alcanzarse. el psiquiatra debe dar una prescripción al paciente para el intervalo. 2. y lo verá de nuevo al siguiente. Por ejemplo. Y por interrupción quiero decir que el entrevistador ha visto a su cliente todo el tiempo que va a atenderlo ese día.La situación en que se desarrolla. como preparación para la sesión siguiente. es decir. en esa indagación.FASE FINAL Aproximadamente diez minutos antes de concluir la entrevista final se debe informar al paciente que en algunos minutos más se va a parar y se le consulta si desea efectuar alguna pregunta. por el ostensible propósito de la entrevista. Las hay de varios tipos: 1.Iniciales. Si la entrevista ha terminado.la orientación del terapeuta.

Concepción médico somática.Orientación.CIBERNÉTICA Y TEORíA GENERAL DE SISTEMAS. 2.BATESON.WEAKLAND.Identificación pormenorizada de las dificultades del cliente. 5.Psicología social y sociología. 2º. Evaluación conductual y psiquiatría clásica. 5.Digital y analógico. Los aspectos relacionales de la comunicación. FORMAS PROTOTíPICAS DE INTERACCIóN: 1ª. Ver el mundo con los ojos del paciente. SANDIN: Seis tipos de orientación: 1. la información que concierne al tipo de relación que mantienen dos interlocutores. 3º. según estén basados en al igualdad o en la diferencia. 6.HALEY. WATZLAWICK.Terapia de conducta. Recursos retóricos facilitadores de la empatía. .fenomenológica.No es posible no comunicarse. 4.2. 3. 4.Ayudar al paciente a tomar algún tipo de decisión.Todos los intercambios comunicativos son simétricos o complementarios. PALO ALTO. 5.Psicoanalista.La naturaleza de la relación depende de las secuencias de puntuaciones de las comunicaciones establecidas por los comunicantes. 3.Entrevista en situaciones de crisis. Terapeuta a la espalda.Terminación.BEAVIN Y JAKSON: ASPECTOS DE LA COMUNICACIóN: 1. 2.Psiquiatría interpersonal.Toda la comunicación tiene un aspecto de contenido y uno relacional. Psicoanálisis.Orientación fenomenológica y existencial.-"Diga todo lo que le venga a la mente. son trasmitidos predominantemente por cauces analógicos. 4. De conclusión. es decir.JAKSON.Identificación. Experto-paciente y frente a frente. Empleo del "nosotros". 3.Favorecer la libre asociación.Buscando objetividad.

en una comunicación positiva. Nieto Munuera. L. Psicología para ciencias de la salud. 1987. Revista psyche. Buenos Aires. (2000) http://www. estudio del comportamiento humano ante la enfermedad. año 2.net/sociedada/entrevista . en clínicos y experimentales. las pautas paralingüísticas y los movimientos del cuerpo.: Psicología terapéutica. necesariamente.latinpedia. los mensajes verbales. E. lograr una adecuada auto percepción.com/tecnicasdeestudio/metodo http//www. BIBLIOGRAFIA Brammer. No. saber escuchar una relación de cosas. Shostrom. los niveles analógicos y digitales de un mensaje mantienen entre sí. mantenerse distante de la situación para juzgarla con objetividad.L. que facilite la exploración de creencias y expectativas de este y permita una mayor participación en las decisiones del profesional.. la traducción llevaría una pérdida de información. Manual de la entrevista clínica para la atención primaria de la salud. facilitarle que exprese sus sentimientos y como afecta la enfermedad en su vida es parte de las aptitudes que desarrollaremos para lograr y detectar factores de vital importancia que nos ayudara a tomar medidas para la mejora del estado de salud actual y futura. de manera que por tratarse de vías de comunicación que se oponen. Los estudios sobre comunicación terapéutica se dividen según un criterio metodológico. La comunicación que se establece entre dos personas incluye el contexto en que tiene lugar. Barcelona. La puntuación incongruente se denomina descalificación.1. y según su contenido en relativos a la comunicación verbal o a la no verbal CONCLUSIONES La entrevista psicológica debe basarse en una relación interpersonal centrada en el paciente. 7. empática. Herrero: Méjico. j. Con el desarrollo constante de la entrevista psicológica se adquiere experiencia en situaciones sociales.Existe una gran dificultad para traducir un mensaje analógico a uno digital o viceversa. Mostrar interés por los demás.M. 1960. Hay que tener experiencia sobre la naturaleza humana. El acuerdo sobre la relación se desarrolla paulatinamente. eficaz.psicopedagogia. Las herramientas personales y domésticas de mi práctica clínica. 2. permitir que el paciente pueda exponer su problema. Borrell Carrió F.En el contexto interactivo. tener inteligencia social desarrollada y mantener una actividad estética que se manifieste en comprensión y armonía. una relación que se conoce con el nombre de puntuación.

S.educaweb. concepto y teoría SCHILLER. cast . Exordio de la Psicología del Derecho. W : The science of comunication . urbana . Editorial Herder .http://www. Colombia: Edicolda. Miray. Manual de Psicología Jurídica.: comunicacion de masas en en inperialismo yanqui . Teoria de la comunicaron humana . 1963 Nahoum. JANET BEAVI BOVELOS).A Madrid. Charles LA ENTREVISTA PSICOLOGICA Kapelusz México ENTREVISTA PSICOLOGICA Medina. Gustavo Gili . ( PAU WATZWICK . G (1976). introducción a la evaluación psicologica ( ROCIO FERNANDEZ) . 1989 DENISSE JODELET: La representación social.La entrevista técnica y aplicaciones para la empresa (JAMES G . Kelly. ( DAVID BERLO y MONICA PELLIZA). H : Mass comunication and america empire .( trad . Argentina: Librería el Ateneo . Barcelona . GOODALE) Ediciones pirámide . 1977) SCHRAMM . nueva york . Augustus M 1969. E (1954).com/esp/seccionesp. Psicología de la comunicación . university of Illinois press.

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