Cdigo de tica de las funciones de la SEP

1.-Ejercer mis funciones dentro del marco de la Ley 2.- Apego a los objetivos institucionales de la SEP 3.- Desempeo como servidor pblico 4.-Transparencia y acceso a la informacin pblica gubernamental 5.-Aplicacin de recursos y rendicin de cuentas 6.-Relaciones interpersonales y ambiente laboral sano Promover un ambiente laboral armnico y organizado, en un marco de respeto, comunicacin y solidaridad. Conducirme con dignidad y respeto, promoviendo la equidad, tolerancia y el trato amable, sin distingo de gnero, capacidades especiales, edad, religin, lugar de nacimiento o nivel jerrquico. 7.-Desarrollo profesional y humano continuos Brindar al personal la capacitacin que requiera para el buen desempeo de sus labores, as como compartir los conocimientos y experiencias adquiridas. Participar en cursos de capacitacin que me permitan desarrollar habilidades para mejorar mi desempeo laboral y mantener mis conocimientos actualizados. Estimular en mis compaeros el inters por mejorar en el mbito profesional y humano. 8.-Responsabilidad en el cuidado de la salud, seguridad e higiene, proteccin civil y medio ambiente Hacer uso racional del material de oficina, agua y energa elctrica, para evitar su desperdicio. Promover el cuidado del medio ambiente y de los recursos naturales.

Campaa permanente capactate a travz del BLOG:

http://megitt.blogspot.com/

Instituto Tecnolgico de Tehuacn

Y tambin en el WEBQUEST:

http://phpwebquest.org/newphp/webquest/ soporte_tabbed_w.php? id_actividad=1017&id_pagina=1

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Trptico Informativo SGEG

Sugerencias o comentarios favor de enviarlos al correo:

orientacion_ittehuacan@hotmail.com

Poltica de Equidad de Gnero: El SNEST establece el compromiso de promover la igualdad de oportunidades en el acceso y promocin al empleo, la prevencin del hostigamiento sexual y la no discriminacin entre hombres y mujeres; a travs del desarrollo de acciones afirmativas y/o a favor del personal, con el propsito de mantener un ambiente de trabajo armonioso y favorecer la equidad de gnero. Objetivo: SNEST
METAS :

Organigrama

Recuerda que:
Existen procedimientos para atender , sancionar y dar seguimiento a casos de discriminacin y de hostigamiento sexual; el formato de queja lo puedes consultar en:
http://www.dgit.gob.mx/images/areas/ calidad/MEG_DGEST/ PROCEDIMIENTO_DE_DISCRIMINACION/ PROC_DISCRIMINACION_SNEST-MEGPR-004.pdf

Mejorar el ambiente Trabajo en el

Y el buzn esta ubicado en la planta baja del edificio administrativo a un costado de la escalera. Acciones afirmativas y a favor del personal Ttulo de la accin: Programa de salud fsica y psicolgica. La accin consiste en: Establecer un programa que permita atender las necesidades de atencin a la salud fsica y psicolgica del personal del SNEST Ttulo de la accin: Taller de trabajo en equipo La accin consiste en: Realizar un taller de un trabajo en equipo, en el periodo intersemestral dirigido principalmente a los departamentos que tuvieron mas bajo ndice en la encuesta de clima laboral. Ttulo de la accin: Taller de Liderazgo institucional La accin consiste en: Realizar un taller en el periodo intersemestral dirigido a todas las personas que estn interesadas en desarrollar sus habilidades relacionadas con el liderazgo institucional. Ttulo de la accin: Concurso de carteles con enfoque de gnero La accin consiste en: Realizar un concurso de carteles para que el personal del Tecnolgico participe con la colaboracin de un cartel con temas alusivos al enfoque de gnero o para evitar comentarios o bromas sexistas en el centro de trabajo.

Aumentar un 4% la calificacin en la encuesta de ambiente de trabajo

Disminuir un 5% el ndice de hostigamiento sexual

Campaa de difusin y concientizacin del MEG, 2011

Objetivo:

Fomentar la salud fsica y psicolgica

del personal del SNEST METAS

Programa orientado a personas menores de 36 aos. Programa orientado a personas de entre 36 y 54 aos. Programa orientado a personas de ms de 55 aos. Programa para personas prximas a la jubilacin.