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Resumen Legislación

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Autor: Rodrigo Zamorano

LEGISLACIÓN
CAPÍTULO I: DERECHO DEL TRABAJO
Concepto de derecho del trabajo: es la rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores y sus empleadores, con el fin de reglar sus derechos y obligaciones. Se puede dividir en dos grandes ámbitos: • Derecho individual • Derecho colectivo

Caracteres:
1. 2. 3. 4. 5. 6. El componente central es el trabajo personal, infungible, libre y por cuenta ajena. La relación laboral subordinada o en relación de dependencia. Existe una diferencia entre las partes en los planos económico, técnico, jurídico y organizativo. La autorregulación de convenios colectivos: las partes tienen la posibilidad de dar sus propias normas a través de la negociación colectiva Marco protectorio al trabajador: la legislación busca el equilibrio protegiendo a la parte más débil. Es un derecho transaccional Derecho de huelga

Principios:
Concepto de principios generales del derecho del trabajo: reglas o pautas inmutables que rigen la materia y tiene por fin salvaguardar la dignidad del trabajador y protegerlo de los eventuales abusos del empleador. 1. Principio protectorio: ampara al trabajador en virtud del desequilibrio en la relación. Se desarrolla a través de los siguientes principios: a. Principio in dubio pro operari: la duda razonable sobre la interpretación de una norma debe ser interpretada a favor del trabajador. b. Principio de la norma más favorable: cuando dos o más normas tratan el mismo instituto, se opta por la más favorable al trabajador. c. Principio de la condición más beneficiosa: esta regla establece que toda modificación que se produzca no puede ir en detrimento de los mínimos contenidos en la ley. 2. Principio de irrenunciabilidad: existe una serie de derechos asegurados y garantizados por ley. Cualquier pacto en contra de estos será nulo. 3. Principio de continuidad del contrato de trabajo: cuando existieren dudas sobre la interrupción del contrato se estará siempre a favor de la continuidad del contrato. 4. Concepto de la primacía de la realidad: siempre se debe reconocer a través de los hechos concretos y sus características la verdadera sustancia de una relación. 5. Principio de la buena fe: las partes deben actuar como buen empleador y buen empleador. 6. Justicia social: se debe dar a cada uno lo suyo procurando el bien común y el bienestar general. 7. Principio de equidad: el juez podrá apartarse de la letra de la ley en procura de una solución mas justa. 8. Principio de prohibición de hacer discriminaciones: el empleador tiene prohibido hacer distinciones entre sus empleados.

CAPÍTULO I: LAS NORMAS JURÍDICAS
Ley:
Ley: es la expresión conceptual de las relaciones establecidas entre dos o más fenómenos a) Normas de la naturaleza: las leyes naturales son la explicación de las relaciones necesarias y constan entre fenómenos. El hombre no puede modificarlas. Se caracterizan por su causalidad, es decir, a una causa le sigue siempre un mismo efecto. b) Normas del mundo de la cultura: las leyes de la cultura rigen el comportamiento humano. Aquí dentro hallamos dos grandes grupos de leyes: Leyes del ser: su cumplimiento no es obligatorio, la consecuencia de apartarse de ellas es que no se logre el fin propuesto. Nos enseñan el modo de hacer. Leyes del deber ser: nos hallamos en el campo de la ética. Son normativas porque establecen normas o reglas de conducta, son obligatorias. Son imputativas porque si no se cumplen se establecerá una sanción. Entre las leyes del deber ser encontramos las siguientes: 1) Normas religiosas: establecen las relaciones entre un Ser Superior y los hombres. La sanción o castigo ante su incumplimiento esta reservado para después de la muerte. Son

U.T.N. F.R.M.

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T. 4) Normas jurídicas: estas son bilaterales (participan 2 sujetos). 2) Normas éticas y morales: establecen como debe ser el obrar humano. por eso la ley tiene tres elementos: 1) Coerción: es la presión que se ejerce sobre el libre albedrío para obligar a cada uno a cumplir su deber. porque son impuestas por un Ser Superior. sin tener en cuenta si estas se adecuan a principios morales o no. Las ramas son constitucional. a la vida. en cambio el derecho valora la conducta en cuanto al alcance que tenga para los demás En las normas jurídicas hay dos sujetos (bilaterales). F. etc.CasIngenieros http://www. La sanción ante el incumplimiento es el repudio de nuestros semejantes. Por esa cirscuntancia es que se considera inmutable y universal. en las morales uno (unilaterales) Las jurídicas son heterónomas. Su cumplimiento no ocurre necesariamente. A raíz de la convivencia de los hombres en sociedad se hace imperativa la existencia de estas y de un poder con fuerza para hacerlas cumplir. Varían según el tiempo y lugar. Son obligatorias y requieren adhesión interna. Posee elementos de los otros tipos de normas.R. impuestas por otro sujeto. mientras que no hay derecho moral frente a las obligaciones de esta naturaleza. al honor…) • Ejercer los derechos de carácter público (Ej. internacional público. En las jurídicas basta con el cumplimiento externo de la norma. Esta dirigida al bien común. Derecho positivo: se denomina así al conjunto de leyes y disposiciones vigentes en un país en un momento determinado de la historia. elegir autoridades. No necesariamente debe ser vigente.… U. Más allá de esto. Las morales son autónomas impuestas por el mismo obligado. con una propiedad: venderla. en las morales se requiere íntima adhesión.gratisweb. privacidad…) • La facultad de goce o disposición jurídica (Ej. hipotecarla…) • Derecho a disfrutar y ejercer los derechos personalísimos (Ej.N. Estos pueden dividirse en: • • Absolutos: el sujeto obligado es toda la sociedad Relativos: existe uno o mas sujetos obligados • • El derecho subjetivo comprende los siguientes casos: • Poder exigir a otro una conducta determinada (Ej. 3) Normas sociales: son reglas de conducta no escritas. procesal penal y civil. mediante contratos) • La facultad de goce de los derechos (Ej. La sanción ante su incumplimiento es siempre interna del individuo. que me elijan autoridad…) • Derecho público: una de las partes es el estado. de minería. con una propiedad: usarla. Derecho subjetivo: es el derecho o facultad del individuo de obrar de determinada manera o de exigir de otro una conducta dada. administrativo. Relación entre moral y derecho: La corriente positivista del derecho sostiene que es Derecho el conjunto de normas dictadas por autoridad competente. municipal.M. dictadas por la comunidad para regir la conducta de los miembros que la integran a fin de lograr una mejor convivencia. Página 2 de 18 Resumen de Legislación . Diferencia entre las normas jurídicas y las normas morales: • • • • • La moral valora la conducta en si misma. afirmamos que la norma jurídica debe adecuarse al derecho natural. Son heterónomas y NO requiere adhesión interna. heterónomas y NO requieren adhesión interna. Clasificación del derecho: • • Derecho natural: es aquel que surge de la naturaleza humana y el hombre lo conoce por la razón. Derecho objetivo: es el ordenamiento jurídico existente.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano heterónomas. Es autónoma y requiere adhesión interna. 2) Sanción: es la pena a aplicar en caso de incumplimiento 3) Coacción: es el cumplimiento forzado a que se puede hacer pasible el infractor si no acata voluntariamente la sanción. Al derecho jurídico se contrapone el deber jurídico. Ley jurídica: es la que rige obligatoriamente la conducta humana en sociedad y ha sido dictada por autoridad competente.

Elementos: 1. industrial. Sujeto: son los titulares o partes en la relación Objeto: es el contenido del derecho o prerrogativa del titular como sujeto del derecho Causa: puede tener dos significados a) Causa origen: es la cirscuntancia que al producirse hace nacer el vínculo jurídico (Ej. Esta etapa termina 1. Personas físicas: Personas físicas: todos los entes que presenten signos característicos de humanidad. choque) b) Causa fin: es la cirscuntancia que mueve al sujeto para decidirse a formar la relación jurídica Persona: Es todo ente susceptible de adquirir derechos y contraer obligaciones. • CAPÍTULO II: PERSONA FÍSICA Relación jurídica: Este es el vínculo jurídico que se crea entre dos o más personas por imperio de la ley.… Derechos civiles: se clasifican de la siguiente forma: a) Derechos extrapatrimoniales: son derechos que no tienen valor económico 1) Derechos a la personalidad: son los que se refieren a la persona considerada en si misma. sin distinción de cualidades o accidentes. 2) Derechos creditorios. La existencia de normas jurídicas crea lazos o nexos entre las personas a través del nacimiento de derechos y obligaciones. b) Simple ausencia: habrá simple ausencia cuando una persona desaparece del lugar habitual de su residencia sin que se tenga noticias de ella.N. se entiende que ha nacido vivo.CasIngenieros http://www. en principio. F. o personales: derechos por los cuales una persona denominada acreedor puede exigir de otra denominada deudor el cumplimiento de una obligación. 3) Derechos intelectuales: derechos que le nacen a una persona por sus creaciones del intelecto. Porque aparece la persona U.R.M. etc. Las podemos clasificar en personas físicas o de existencia real y personas jurídicas o de existencia ideal. rural. b) Persona visible propiamente dicha: las condiciones de su existencia son: • Que nazca con vida • Que presente signos característicos de humanidad Fin de la existencia de las personas: a) Muerte física: la existencia de la persona física termina con la muerte. Se prueba. La adquisición del derecho esta supeditada a que la persona nazca con vida. 2. Estas pueden adquirir derechos y contraer obligaciones. Página 3 de 18 Resumen de Legislación . el juez podrá tener por comprobada la muerte si la desaparición se ha producido en cirscuntancias tales que la muerte debe ser tenida como cierta. 3. internacional privado. 2) Derechos de familia: se confieren al titular en razón de su carácter de miembro de una familia. con el reconocimiento del cadáver. En los casos que el cadáver de una persona no fuese hallado o no fuese posible la identificación del mismo.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano • Derecho privado: es entre particulares. Las ramas son civil. Clasificación: a) Personas por nacer: son aquellas que no habiendo nacido están concebidas en el seno materno.gratisweb. comercial. este hecho debe probarse. b) Derechos patrimoniales: son aquellos que podemos valorarlos en una suma de dinero 1) Derechos reales: son aquellos derechos que tienen las personas directamente sobre las cosas. Si hay duda. son personas físicas.T. El juez nombrará a un curador para que proteja los bienes. del trabajo. salvo los que el código declara incapaces.

Domicilio de origen: es el lugar del domicilio del padre. Convencional: es el que las partes convienen para el cumplimiento de determinados efectos jurídicos.T. Es forzoso. Derecho a la personalidad: estos son innatos. Existen además otras incapacidades que son a los que se denomina inhabilitados. 2.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano c) 2. Se admite la incapacidad relativa de derecho. Si el ausente reaparece los herederos deberán devolver los bienes heredados. por diversos motivos. penados por más de tres años…) 3.gratisweb. profesión… Capacidad: es la aptitud de las personas para adquirir derechos y contraer obligaciones a. y ocurre cuando judicialmente. Capacidad de hecho: es la aptitud para ejercer derechos y contraer obligaciones • Incapacidades de hecho absolutas: no pueden realizar ningún acto jurídico o Las personas por nacer o Los menores impúberes (menor de 14 años) o Los dementes declarados en juicio o Los sordomudos que no pueden darse a entender por escrito • Incapacidad de hecho relativa: solo pueden realizar actos jurídicos válidos cuando la ley los autoriza expresamente. perjudiciales o contrarios a algún interés superior cuando son ejercidos por determinadas personas y en casos especiales. De el dependen los derechos y obligaciones de tal persona en relación: • A la sociedad en que vive: nacional. Domicilio real: es el lugar donde tiene establecido el asiento principal de su residencia y de sus negocios. mutable.R. Estado: es la posición jurídica que una persona ocupa en la sociedad. ridículos. sean inmorales. vitalicios. al honor. Por extinción de todos los bienes Ausencia con presunción de fallecimiento: cuando ha transcurrido el plazo que establece la ley. Página 4 de Resumen de Legislación . militares. Hay solo un domicilio real. puede ocurrir que ciertos derechos. F. legalmente declarada 4. esta fuera de comercio. a la libertad… Derecho al nombre: este es obligatorio. perfectamente lícitos y útiles en general. Domicilios generales 1. CAPÍTULO III: PERSONAS JURÍDICAS Personas Jurídicas: 18 U. Domicilio legal: es el lugar donde la ley presume. b. se decreta para una persona una inhabilidad (ebrios habituales. 2. inviolable. en el día del nacimiento de su hijo b. El vínculo matrimonial se disuelve al contraer uno nuevo. sin admitir prueba en contra. El domicilio real es voluntario. Principales aspectos: • El nombre se adquiere con la inscripción en el acta de nacimiento • El apellido depende de la situación familiar • Es optativo para la mujer casada agregar la partícula “de” • No podrán inscribirse nombres extravagantes. Estos son los menores adultos (de los 14 años hasta los 21 años). 4. extranjero… • A la familia: soltero. funcionarios públicos…) 3. derecho a la vida.M. toxicómanos.CasIngenieros http://www. absolutos y extrapatrimoniales. Capacidad de derecho: es la aptitud para ser titular de derechos y obligaciones. Atributos de las personas visibles: 1. que una persona reside de una manera permanente para el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones aunque de hecho no este allí presente. que depende de las cirscuntancias en que se produjo la desaparición.N. Porque se prueba su muerte 3. el juez podrá declarar la muerte presunta. Por muerte presunta. contrarios a nuestras costumbres • Los nombres deben ser castellanos en cuanto se puedan traducir • Se protege el seudónimo cuando tiene notoriedad Domicilio: podemos clasificarlos en: a. inmutable. La incapacidad de derecho absoluta no existe en nuestro derecho y es contraria al propio derecho natural (“muerte civil”). su elección no depende de la persona sino que es impuesto por la ley (Ej. 5. casado… • A la persona en si misma: mayor o menor de edad. domicilios especiales 1. Ej.

CasIngenieros http://www. 4. 2. poderes…) b. poseen patrimonio. derechos y obligaciones propias. Hay tres clases de responsabilidad: U. No es posible demandar a una repartición centralizada (ministerios. manejan los fondos que se le asignan (Dirección Nac. e) Entidades extranjeras: estos son los estados extranjeros. que son dos o más.M. Asociaciones: son creadas por voluntad de sus miembros.gratisweb. d) De carácter privado: Requisitos • Que exista la voluntad de constituirlas • Principal objeto: el bien común • Posean patrimonio propio • Sean capaces de adquirir bienes • No subsistan exclusivamente de asignaciones del Estado • Obtengan autorización para funcionar Estas son: a. Nunca tiene fin lucrativo. La Iglesia Católica: es persona jurídica de carácter público porque así lo dispone el código civil. Los que reciben los beneficios son sus asociados. si no tuviesen un domicilio señalado en sus estatutos. Las personas jurídicas actúan por medio de órganos designados. Pueden o no tener un fin lucrativo. De hecho: las personas jurídicas actúan por si mismas. c) Principio de existencia de las personas jurídicas: Personas jurídicas de carácter público: cuando lo disponga la ley de creación. Domicilio: es el lugar donde está situada la dirección o administración. Sus miembros la gobiernan y pueden transformarla o disolverla. El representante actúa por ella como si fuese ella misma. Así como también sus establecimientos. Las entidades autárquicas: pertenecen al gobierno. las Provincias y los Municipios: los representa el titular del órgano ejecutivo. el Estado podrá modificar sus estatutos. Nombre: tienen derecho y deber de tener un nombre. Fundaciones: pueden nacer de la voluntad de una o más personas. a pedido de sus directivos. que es ser eminentemente católico. En caso de ser necesario. corporaciones o asociaciones.T. El Estado Nacional. No tienen derechos personalísimos ni pueden ser titulares de derechos de familia (salvo por poder ser tutores de un menor) Clasificación: De carácter público: Características • Son creadas por ley y no por voluntad de las partes • Tienen como fin inmediato el interés público • Actúan con imperium (poder de un ente para hacer cumplir sus disposiciones) Estas son: a. Página 5 de 18 Resumen de Legislación . pero tienen presupuesto y personería propias. por eso se concluye que tiene plena capacidad de ejercicio. club deportivo) b. sus provincias y municipios. por el contrario de la persona física a la que le son permitidos todos los actos que no les son expresamente prohibidos.R. No tiene miembros sino sólo beneficiarios que no pertenecen a la fundación.N. Responsabilidad: La responsabilidad nos indica hasta donde puede responder una persona jurídica en caso de haber contraído obligaciones. El fundador establece el funcionamiento y administración. Capacidad a. 3. Estado: las únicas cualidades del estado como atributo es que sean nacionales o extranjeras. físicas o jurídicas. b. Tiene origen en la tradición del país. Asociaciones y fundaciones: cuando son constituidas y no cuando son autorizadas Atributos: 1.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano Personas jurídicas: todo ente susceptible de adquirir derechos y contraer obligaciones. que no son personas físicas o de existencia visible. De derecho: sólo podrán ser titulares de derechos y obligaciones que se refieran a su objeto. F. (Ej. Se deben cumplir exigencias que para cada tipo de sociedad el Código establece. la cual después de su constitución no podrán modificarse. Las personas jurídicas constituyen entidades distintas e independientes de sus miembros. de Vialidad…) c.

para otra persona capaz de dirigirla y por una remuneración. Trabajador es la persona física que presta servicios. c. U. Características: la ley no efectúa distinción entre los trabajadores. Responsabilidad extracontractual: es la responsabilidad que le cabe a una persona jurídica cuando ha ocasionado un daño a otra persona. Cumplimiento de su objeto: puede entenderse como causa de disolución aunque la ley no lo disponga. 2. mediante una remuneración.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano 1. b. esta responde hasta la suma en que se benefició. Por conclusión de sus bienes. De esta definición obtenemos tres características: a. Página 6 de 18 Resumen de Legislación . 3.R. y revisar libros de contabilidad y fondos. sin que sea consecuencia de derechos y obligaciones que hayan nacido un contrato. b. b. Empleado: 1. Por convertirse en imposible el cumplimiento de sus estatutos. Responsabilidad penal: por ahora no tiene este tipo de responsabilidad en nuestro país (no se ha tipificado a la persona jurídica como capaz de cometer delitos). i. o lo que decida el órgano de control.CasIngenieros http://www. Por abuso o trasgresión de las condiciones o cláusulas de la autorización. ii. g. Hiposuficiente o suficiente en el sistema social: la posición suficiente está dada a aquel que puede lograr los medios de desarrollo sin necesidad de entregar el fruto de su trabajo a otros. Por acuerdo de sus miembros. Existiría subordinación técnica cuando el empleado deba acatar el modo de realizar el trabajo que le indica el patrón. una remuneración. o sea el que pone su actividad a favor de otra persona. b. Responsabilidad contractual: esta existe cuando hay un contrato y una o las dos partes son personas jurídicas. Muerte de sus miembros: se verá lo que disponen sus estatutos. el empleador y el Estado. El Directorio: es el órgano ejecutivo del ente.T. Si a pesar de que excedió los límites del mandato la persona jurídica se enriqueció. siempre que se haya fijado en el estatuto. Si excedió el mandato el responsable es el representante en forma personal. pero asume los riesgos. Remuneración: el trabajador pone su fuerza de trabajo y recibe por ello una remuneración. física o jurídica. o con la privación de personería jurídica. Son responsables las personas jurídicas de los compromisos asumidos por sus representantes cuando actúen dentro de los límites del mandato. CAPÍTULO IV: SUJETOS DEL DERECHO DEL TRABAJO Sujetos del derecho del trabajo: estos son el empleado. por sus dependientes. Porque su disolución es necesaria o conveniente a los intereses públicos. El empleador aprovecha el resultado económica del trabajo. cumple lo dispuesto por la Asamblea. o comisión revisora de cuentas: su función es vigilar el cumplimiento de las leyes y de los estatutos. Subordinación laboral: clases de subordinación que necesariamente se deben dar: • Subordinación jurídica: por este concepto el trabajador esta sometido a la autoridad del empleador. Fin de la existencia de las personas jurídicas: Se da en los siguientes casos (sólo de las que requieren autorización): a. • Subordinación económica: el trabajador recibe por poner su fuerza de trabajo a disposición del empleador. respetando la mayoría. La hiposuficiencia se muestra en aquel que necesita prestar servicios para otros. El Síndico. La persona jurídica responde por los daños causados por quienes la administran. e. d. La Asamblea: es el órgano soberano que decide. c.N. • Subordinación técnica: puede o no existir. f. Cumplimiento del plazo de duración. el funcionamiento de la Asamblea y el Directorio. F. h. en forma subordinada. de las cosas que se sirve (cosas que usa) y de las que tiene bajo su cuidado (Ej. c. c. Se distinguen tres situaciones: a.gratisweb. Persona que trabaja en relación de dependencia o en subordinación: se alude al trabajador subordinado. Órganos de gobierno: a. Persona física: el sujeto trabajador debe ser siempre una persona física o visible. Con las modernas teorías la persona jurídica podría ser responsable penalmente y por ello ser sancionada con multas.M. un cartel). Las directivas deben existir como exigencias del propio proceso productivo.

c. mejorar y aumentar la producción. Socio empleado: puede darse el caso de que una persona simultáneamente detente la calidad de socio de una entidad y mantenga con la misma una relación de empleado subordinado.CasIngenieros http://www. tenga o no personalidad jurídica. Legislativa: el estado constituye su ordenamiento jurídico. corre con los riesgos y absorbe las utilidades de la empresa. 2.M. La legislación refleja esta suficiencia mediante dos conceptos: 1. Quedan afuera aquellos derechos que no pueden apreciarse económicamente. Patrimonio: Es el conjunto de bienes de una persona.… Características: U. La situación socio-económica del empleador es la de persona suficiente. Función organizativa: existe como deber del empresario hacia la empresa. o sea. que requiera los servicios de un trabajador. Con carácter de excepción si el poder administrador incluye expresamente a un organismo para que se rija por las disposiciones de la L. Exigencias de la producción: las directivas deben tender a que la empresa cumpla con sus objetivos primordiales. El estado empleador: cuando el estado actúa como empleador la relación que se origine con sus agentes o funcionarios se rige por las normas del derecho administrativo. y que en forma organizada tienden a un bien común. Funciones: el estado es una unidad jurídica y política permanente. b. es la función por la que el estado establece o modifica el derecho objetivo. Trabajadores independientes o autónomos: Estos trabajadores no están subordinados a directivas de ningún patrón en particular. al honor. por ejemplo derecho a la vida.gratisweb. la relación del organismo se rige por esta. La jurisdicción asegura la conservación y observancia del ordenamiento jurídico. Carácter funcional: las medidas que tome el patrón deben tender al cumplimiento de los objetivos sociales y económicos de la empresa. El socio empleado. Administrativa: esta es una actividad residual desempeñada por el poder ejecutivo.R. Apropiación del resultado económico del trabajo ajeno: el empleador recibe los frutos del trabajo de sus empleados abonando como contraprestación una remuneración. Página 7 de 18 Resumen de Legislación . constituida por una asociación de individuos que ocupan un territorio. debe ser susceptible de aprehensión.T. 3. etc. F. Se hallan en situación de suficiente. HECHOS Y ACTOS JURÍDICOS Objeto del derecho Cosas y Bienes: Cosas: se llaman cosas a los objetos materiales susceptibles de tener un valor (económico).C. Empleador: Se considera empleador a la persona física o conjunto de ellas o jurídica.N. Estado: 1. CAPÍTULO IV: OBJETO DEL DERECHO.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano 2. vale decir.. Debe recordarse que el patrón es el que debe absorber los riesgos y pérdidas. recibe la remuneración convencional y en cuanto socio.T. Los presupuestos que debe cumplir esta función para que sea legal son: a. Para que tenga valor económico. b. • Concepto restringido: se refiere solamente a los objetos inmateriales económicamente valiosos. Jurisdiccional: la realiza a través del poder judicial. Bienes: • Concepto amplio: son bienes los objetos materiales e inmateriales susceptibles de tener un valor. Tiende a satisfacer en forma inmediata y continua las necesidades colectivas y con sujeción al ordenamiento jurídico vigente. c. Sus funciones son: a. Auxiliares del trabajador: cuando un trabajador recibe la autorización del empleador para contratar a otros trabajadores la relación laboral de estos últimos se establece directamente con el empleador. 2. en cuanto empleado. La jurisdicción se aplica en casos concretos en los cuales la ley ha sido violada o se pretende que ha sido violada. Respeto por los derechos personales y patrimoniales de los trabajadores: este aspecto se compatibiliza con los dos anteriores ya que la productividad mejorará si se tienen en cuenta los derechos de los trabajadores.

Pero siempre debe haber surgido de la ley. Los hechos voluntarios los podemos clasificar en: • Lícitos: cuando es conforme a la ley.N. privilegios del locador y del posadero sobre los bienes del locatario o viajero (recae sobre los bienes muebles). 4. Privilegios generales: recaen sobre la totalidad de bienes del deudor. Aunque el hecho haya sido afectado con estos elementos. Privilegios sobre cosa determinada: se refiere al derecho que nace al acreedor que ha constituido un derecho real de garantía. Es lo que llama la manifestación o declaración de la voluntad. Existen acreedores privilegiados y quirografarios o comunes. el juez determinara el porcentaje.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano El patrimonio es único e indivisible. gastos de justicia. El patrimonio como prenda común de los acreedores: El patrimonio es la garantía de pago de las deudas de una persona. Interviene la voluntad de las partes en crear este derecho sobre una cosa a. F. conservar o extinguir derechos u obligaciones. No hay derecho que no provenga de un hecho. Hechos y actos jurídicos Hecho: es un suceso acontecido en la realidad.T. persona que integra una sociedad). no tendrá valor si no hay un hecho exterior por el cual la voluntad se manifieste. en caso del mínimo vital y móvil. Clasificación: • • Naturales: todos aquellos que ocurren sin intervención del hombre. Si es superior.CasIngenieros http://www. transferir. la moral y las buenas costumbres • Ilícitos: cuando es contrario a la ley y haya ocasionado daño a terceros. (Ej. Imprudencia: cuando se obre con ligereza o en contra de disposiciones técnicas o reglamentarias establecidas. Privilegios especiales: solo se aplican a un bien determinado. 1. • El bien de familia. Ej. dada por ley. • Pensión de alimentos • El lecho cotidiano del deudor y de su familia. ropa y muebles de uso indispensable. Acreedor prendario: tiene privilegio sobre el bien prendado. Se pueden dividir en: o Doloso: cuando el acto es efectuado con intención de producir el resultado contrario a la ley. que producen efectos jurídicos. Acreedores comunes: estos cobran a prorrata cuando se han abonado las deudas cuyos créditos tenían privilegios Bienes inembargables: no entran en garantía de deudas. Elementos: U. Página 8 de 18 Resumen de Legislación . Impericia: cuando no se tienen los conocimientos necesarios para producir un hecho o acto. herencia con beneficio de inventario. Privilegio: es la prioridad. heredero de un ausente con presunción de fallecimiento. herramientas de trabajo… • Los sueldos y salarios pueden embargarse solo hasta un 20%. por la cual un acreedor tiene el derecho a cobrar antes que otro. o Libertad: la posibilidad de llevar a cabo el hecho o acto jurídico según los deseos de las personas. b. del vendedor de cosa mueble o inmueble entregada y no pagada… 3.gratisweb. Ej.R. Ej.M. Humanos: todos aquellos sucesos realizados por el hombre. créditos al fisco por impuestos. o Culposo: se produce porque el autor obró con alguno de estos elementos: Negligencia: cuando no se toman los recaudos necesarios para producir un hecho o acto. modificar. • Voluntarios: cuando están realizados con: o Discernimiento: es la aptitud mental para comprender el significado del acto que se realiza o Intención: es el propósito de realizar un acto. intereses que pueden haber generado estos. pero no todos los acreedores están en pie de igualdad y no todos los bienes son ejecutables. salarios de obreros y dependientes… 2. • Involuntarios: cuando les falte alguno de estos elementos. Acreedor hipotecario: tiene privilegio sobre el bien hipotecado. El derecho acepta que una persona tenga más de un patrimonio. Acto jurídico: Habrá acto jurídico cuando se realiza un acto humano voluntario lícito que tiene por fin inmediato establecer entre las personas relaciones jurídicas: crear.

En otras palabras es la prestación. Dolo: hay dolo cuando. no tiene valor legal (Ej. Pueden ser: a. Condición: es la cláusula en virtud de la cual la adquisición.M. Para que se produzca la anulación del acto debe ser determinante. Vicios de los actos jurídicos: a. • Que tenga competencia.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano 1. Es error accidental el que recae sobre cirscuntancias secundarias o accidentales del acto. Modalidades de los actos jurídicos: Son estipulaciones accesorias a un acto jurídico que restan algo de su plenitud a la obligación principal. porque es evidente que posteriormente no puedo realizarse. fuerza ejecutiva. • El fallecimiento de quien lo firmó. para lograr la ejecución de un acto se asevera lo falso o se disimula lo verdadero. No es suficiente para invalidar el acto. Si falta el doble ejemplar el documento es nulo. 2. b. c. • Que no se haya producido incompatibilidad por interés directo o parentesco. Se anula el acto en este caso. contrato de trabajo) Instrumentos públicos y privados: 1. modificación o pérdida de un derecho se subordina a un acontecimiento futuro e incierto. • Reconocimiento ante escribano y dos testigos • La transcripción en un registro.T. 4. astucia o maquinación que se emplee con ese fin.CasIngenieros http://www. Las consecuencias de que sean públicos es que tienen fecha cierta. y probado el consentimiento ya tienen validez (Ej. Página 9 de 18 Resumen de Legislación . El documento adquiere la fecha del día del fallecimiento. Causa: puede ser causa fuente (origen del acto jurídico) o causa fin (lo querido por las partes al contratar). en la ignorancia se desconoce totalmente el hecho o acto. Forma: es la manera como se exterioriza el acto. producir un daño importante y no debe ser recíproco. No solemnes: son los actos cuya forma es exigida sólo como medio de prueba. b. Fecha cierta: los instrumentos privados tienen respecto a terceros la misma fuerza que los públicos después de haber adquirido fecha cierta. b. Este puede probarse por otros medios.gratisweb. Sujetos: son los titulares de la relación jurídica. Ignorancia: en el error se cree una cosa y en realidad es otra. del que lo escribió o de un testigo. c. donación. seguro de un auto) Plazo: es la cláusula en virtud de la cual se difieren o limitan en el tiempo los efectos de un acto jurídico. La firma: sólo cuando se estampa la firma en un documento se entiende que el otorgante ha tenido intención de celebrar el acto. d. Formales: si no se cumple con la forma. b. No formales: pueden hacerse de cualquier forma. U. no necesitan ser reconocidos y las copias tienen el mismo valor que los originales. grave. i. no el acto. Requieren condiciones para su validez: a. Violencia: habrá violencia cuando la voluntad se obtenga mediante el empleo de una fuerza irresistible o bajo presión de injustas amenazas. F. • Cumplimiento de las formalidades legales. Hay distintos modos de adquirirla: • Si se exhibe y queda archivado ante alguna repartición pública o en algún juicio. La ignorancia de las leyes o el error de derecho nunca es excusable. a. Instrumentos públicos: son los otorgados por un oficial público con las formalidades de la ley. cualquier artificio. Doble ejemplar: en un acto bilateral es esencial de todo instrumento privado que este redactado en tantos ejemplares como partes haya. 3. Solemnes: la forma es requisito esencial para la validez del acto (Ej. 2. (Ej. Requisitos: • Que sea efectuado por oficial público. donación de inmuebles) ii. c. Instrumentos privados: son aquellos que las partes otorgan o firman sin intervención de un oficial público. las convenciones matrimoniales).N. Cargo: es una obligación accesoria que se impone al que recibe una liberalidad (Ej. Objeto: es la cosa o hecho sobre el que recae la obligación. Puede ser unilateral (un solo sujeto) o bilateral (cuando hay dos o más sujetos.R. para hacer una escuela) Error: hay error esencial cuando recae sobre el elemento del contrato que se ha tenido en mira al celebrarlo.

CAPÍTULO V: EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO 1. Forma: salvo que la ley exija una forma determinada. e. El objeto no puede ser ni ilícito ni prohibido d.M. Los menores de 18 años con título habilitante. f. F. Caracteres del contrato de trabajo: a. Mediante el pago de una remuneración Relación de trabajo: es más importante el hecho real de poner la fuerza de trabajo a disposición de otra persona. f. Durante un período determinado o indeterminado de tiempo e. Hay dos clases de simulación: • Cuando el acto simulado causa perjuicio se puede pedir su anulación. Informal Elementos: a. si se le niega la existencia de un contrato laboral. i. Oneroso b. sólo debe probar haber puesto su capacidad de trabajo a disposición de la otra parte que sea capaz de dirigirlo. Por la cual una persona física se obliga a realizar actos. 3. Si no han completado la escuela primaria. • Si es una persona ideal: de acuerdo a las normas que rijan la persona ideal. U. ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra c.T. Si viven independientemente de los padres con conocimiento de estos. El obrero. para tener derecho a hallarse dentro de las prescripciones de las leyes laborales. ii. peligrosas o insalubres. Características: • Infungible o personal • Empresarialmente prestado • Oneroso • Lícito ii. • Menores que hallan obtenido el titulo habilitante • Menores entre 14 y 18 años: si tienen cumplida la educación primaria necesitan la autorización del padre o tutor. Sujetos: son el empleado. o cuando se constituyen o transfieren derechos a personas interpuestas. Consensual e. 4. que la existencia o no del acuerdo de voluntades. • Menores de 14 años: sólo pueden trabajar con autorización del Ministerio Pupilar en el grupo familiar siempre que sean mayores de 12 años y que las tareas no sean penosas. Simulación: hay simulación cuando se encubre el carácter jurídico de un acto bajo apariencia de otro. Página 10 de 18 Resumen de Legislación . Capacidad del empleador: • Si es una persona física: mayor de edad o mayor de 18 años habilitada civilmente o asociada al comercio paterno. lo define como: a.N. Fraude: habrá fraude cuando un deudor sustraiga un bien de su patrimonio con el único fin de perjudicar a sus acreedores. Concepto: la L.T. Los emancipados por matrimonio. es inocua. • Cuando la simulación no perjudica. con la autorización del Ministerio Pupilar pueden trabajar. Capacidad del trabajador: • Menores mayores de 18 años: la ley les otorga la libre administración del producido por su trabajo. Consentimiento: se manifiesta por propuesta de una de las partes a la otra y por la aceptación de esta.CasIngenieros http://www. Capacidad: i. c.gratisweb. o cuando se insertan cláusulas que no son sinceras o fechas que no son verdaderas.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano e. Prueba: todas las que admiten las leyes procesales.R. • Menores emancipados por matrimonio: para las mujeres a partir de los 14 años.C. los varones 16. Bajo la dependencia de esta d. el acto es válido. Objeto: es la prestación de servicios a cambio de una remuneración. 2. Bilateral d. se presume que están autorizados. b. empleador y el estado. el contrato es informal. • Si es un conjunto de personas: todas deben ser capaces. Personal c. Acuerdo de voluntades b. Conmutativo f.

Colaboración y solidaridad: las partes deben ejecutar el contrato de trabajo con un criterio de colaboración y solidaridad. Pago de la remuneración ii. Igualdad de trato: se prohibe que el empleador haga objeto de persecución a un empleado. iv. 2. La causa: puede designar la fuente de las obligaciones. debe ser conocida por la otra parte. Debe estar en el comercio. Debe llenar las siguientes condiciones: 1. es la prestación prometida por el deudor. iii. También puede emplearse en el sentido de causa final. De no concurrencia: debe abstenerse de realizar actos que puedan implicar competencia desleal. v. 2.T. El objeto: el objeto es la cosa o hecho sobre el cual recae la obligación contraída. 18 U. 5. Prestar los servicios a que se ha comprometido ii. Facultad de modificar las normas y modalidades del trabajo. Facultades del empleador i. Diligencia: las partes deben realizar de la mejor forma posible las obligaciones que surjan del contrato. Buena fe: las partes están obligadas a actuar de buena fe tanto al celebrar. siempre que esté incorporada expresa o implícitamente en el acto. Reintegro de gastos y resarcimiento de daños: debe el patrón resarcirlo de los gastos que haya adelantado el trabajador y resarcirlo de los daños que hubiese sufrido por el hecho o en ocasión de trabajo. Cumplir las órdenes e instrucciones dadas iii. El objeto del acto (el fin primero por el cual se contrata). Facultades del empleado: se correlaciona con las obligaciones del patrón.R. Obligaciones del trabajador: estas son: i.N. Página 11 de Resumen de Legislación . Tiene el derecho de organizar y dirigir la empresa ii. vi. ejecutar o extinguir el contrato. causando perjuicio material o moral del trabajador iii. En otras palabras. Debe ser conforme a la moral y a las buenas costumbres. e. Debe ser posible: la imposibilidad que anula obligación debe ser absoluta. Deber de protección: debe la protección de la vida y bienes del trabajador cuando se le proporcione vivienda y/o alimentación. Obligaciones comunes a ambas partes: las principales son: i.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano 5. por el cual una de ellas puede exigir de la otra la entrega de una cosa. o el cumplimiento de un servicio o de una abstención. deja de ser obligación. Certificado de trabajo: debe extenderlo para gestiones que deba realizar el trabajador. Obligaciones del empleador: las principales son: i. Elementos de las obligaciones: Sujeto activo y pasivo: toda obligación tiene un sujeto activo o acreedor y uno pasivo o deudor. iv. Comprende: 1. b. Deber de seguridad: el empleador debe tomar todos los recaudos necesarios para proteger la integridad física y psíquica del empleado. CAPÍTULO V: OBLIGACIONES Obligación: es el vínculo establecido entre dos personas (o grupo de personas). 3. Debe ser lícito: todo objeto contrario a la ley anula la obligación.CasIngenieros http://www. iii. ii. El objeto de los actos jurídicos deben ser cosas que estén en el comercio o que por algún motivo en especial no se hubiese prohibido. Debe ser determinado: debe poder precisarse cuál es la cosa o hecho. mediatos o personales. Fidelidad: debe guardar secretos e informaciones cuya índole lo requieran. F. Pueden ser sujetos únicos o múltiples.M.gratisweb. Los fines o móviles. Facultades disciplinarias: puede el patrón aplicarlas razonablemente de conformidad a la índole de la falta cometida. Ella esta restringida en cuanto no debe: • Sea irrazonable • Altere las modalidades esenciales del contrato. Los sujetos deben ser determinados o determinables. c. es decir. Una obligación en la cual no pudiera determinarse quien es acreedor y quien debe. 4. d. el fin que las partes se propusieron al contratar. La causa está integrada por todo lo que ha sido determinante de la voluntad de la persona. Efectos del contrato de trabajo – derechos y obligaciones de las partes: a.

a) Voluntad 1. El que paga sin causa. patente M. La última es lo que se llama efecto anormal. Ej. b. El cumplimiento del deudor y las dos primeras alternativas son llamados efectos normales de las obligaciones. • Civiles: dan lugar a acciones ante la justicia para exigir su cumplimiento. Contrato: hay contrato cuando varias personas se ponen de acuerdo sobre una declaración de voluntad.gratisweb. 4. Se distinguen cuatro clases: 1. Cuasidelito: todo hecho o acto por cuyas consecuencias dañosas se debe responder. cien bolsas de harina. Ej.N. c. en lo que le resulto beneficioso. a costa del deudor. La ley establece que debe restablecerse el equilibrio. la razón inmediata por la cual esa liberalidad se hace. 2. (Ej. Según su objeto • De dar: el objeto es la entrega de una cosa con el fin de constituir sobre ella derechos reales. Ej. El reclamo de un pago hecho a un incapaz. Efecto de la obligación con relación al acreedor: en los casos que el acreedor no cumpla con sus obligaciones en la forma convenida. De no hacer: aquí se trata que el obligado no haga determinada cosa. De dar suma de dinero. Las principales aplicaciones son: a. Clasificación de las obligaciones: Según la relación jurídica • Naturales: no dan lugar a una acción ante la justicia para exigir su cumplimiento. U. 6. 3. 5. El reclamo de los gastos útiles hechos por un gestor. 2.R. Página 12 de 18 Resumen de Legislación .T. lo que debía cumplir. 4. abusa del mismo. a quienes se transmiten por herencia.CasIngenieros http://www. Cuando se vaya en contra de la moral o de las buenas costumbres. De dar cosas ciertas. El deudor debe dar una cantidad de cosas de la misma especie y calidad. De dar cosas inciertas. Ej. Cuando se contrarían los fines de la ley. En los actos gratuitos. de un inquilino a no subalquilar. pero a diferencia de los contratos no hay consentimiento. c. la causa será el ánimo liberal y además. b. Se responde por el hecho propio. promesa de recompensa) b) Ley 1. • Le permite obtener de otro (contratación de un tercero). Ej. No están individualizadas. Son las que están individualizadas. Abuso del derecho: cuando una persona. F. 3. regalar un caballo de una tropilla. Se producen entre las partes y luego a sus sucesores.M. de las cosas que se sirve (cosas que usa) y de las que tiene bajo su cuidado. por sus dependientes. Cuasicontrato: se genera un vínculo jurídico. Habrá abuso del derecho cuando: a. ejerciendo su derecho. Ej. Fuentes de las obligaciones: Se llama fuente al hecho. Ej.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano 3. Cuando sólo haya propósito de perjudicar. Efectos de las obligaciones: Llamamos efectos de las obligaciones a las consecuencias jurídicas que de ellas se derivan. acto o disposición legal en que se origina la obligación. 2. obligaciones que surgen de un contrato de compraventa. • • De hacer: consiste en la realización de una actividad o hecho. régimen impositivo. Se llama ejecución forzada. • Le permiten obtener del deudor una indemnización por lo que no ha cumplido. cuando alguien no obligado realiza una gestión útil para otro. de pasar a otra persona por un tiempo el uso o la tenencia de la cosa. los efectos de las obligaciones desde su punto de vista son: • Le dan los medios legales (fuerza pública) para que el deudor cumpla con lo obligado. Enriquecimiento sin causa: es cuando una persona recibe un beneficio de otro sin un título que lo justifique. Se llama ejecución por un tercero. pero que ha ocurrido sin intención de dañar. Delito: los actos ilícitos realizados con intención de producir un resultado contrario a la ley es delito. auto X. Ley: son obligaciones que surgen porque la ley así lo ha determinado. la expresión de voluntad de una sola puede ser fuente de las mismas. Voluntad unilateral: no solamente el acuerdo de voluntades puede generar obligaciones. De dar cantidades de cosas.

Los requisitos son: • Debe haber acuerdo de voluntades • Que se extingan obligaciones en juicio o dudosas. pero queda cumplida con la entrega de sólo uno de ellos. El tercero pasa a ser el nuevo acreedor y nace una nueva obligación entre ambos. • Accesorias: siguen la suerte de la obligación principal. Extinción de las obligaciones: Las obligaciones se extinguen por: 1. Ej. no son afectadas por la extinción de las obligaciones accesorias. Pedro O María deben. Pago por transacción: es el acto por la cual las partes. 6.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano • • Obligaciones de objeto conjunto: se debe una pluralidad de objetos.CasIngenieros http://www. Extinguiéndose ambas deudas hasta donde alcance la menor. • Legales: son las que derivan de la ley. F.M. o Divisibles e indivisibles: en el primer caso las obligaciones pueden cumplirse en forma fraccionada. • Sujetos múltiples: hay un solo deudor y varios acreedores. es una obligación mancomunada. Fuerza mayor: es el hecho del hombre que no puede preverse o que previsto no puede evitarse. 13. 8. En sentido estricto es dar una suma de dinero. Requisitos: • Que la prestación sea imposible.N. 4. Los disyuntos se unen por “o”. 10. 3.T. • Que la imposibilidad no provenga de culpa o dolo del deudor. Pago: en sentido amplio es el cumplimiento de la obligación. extinguen obligaciones litigiosas o dudosas. 7. Pago por confusión: habrá confusión cuando concurran en una misma persona acreedor y deudor. Según el sujeto • Sujeto simple: tienen un solo acreedor y un solo deudor. Pueden ser alternativas (una entre varias prestaciones independientes) o facultativas (una sola prestación. Existen tres subcategorías: o Conjuntas o disyuntas: la pluralidad de los acreedores es conjunta cuando se vinculan por “y”. no se puede dividir un auto. pero puede sustituirse por otra accesoria). o Simplemente mancomunadas o solidarias: cuando existe más de un acreedor o más de un deudor. Prescripción: es la forma de extinción de las obligaciones por el transcurso del tiempo. Pago por novación: es cuando acreedor y deudor dan por extinguida una obligación pendiente y convienen en sustituirla por una nueva. Según su fuente • Contractuales: son las que se originan en un contrato o cuasicontrato. 5. una casa. • Extracontractuales: son las que derivan de la comisión de un delito o de un cuasidelito. 2. haciéndose concesiones recíprocas. Ej. Pedro Y María deben. Pago por subrogación: existe extinción de la obligación cuando el pago lo realiza un tercero y no el verdadero deudor. Ej. o a la inversa. 12. si esta se extingue desaparecen. que significa que algún supuesto de la obligación sea difícil de probar • Debe hacerse concesiones recíprocas: renunciar cada uno a parte de sus derechos. Página 13 de 18 Resumen de Legislación . • Que el deudor no se haya hecho cargo de los casos fortuitos o situación de fuerza mayor. Las indivisibles resulta imposible por la naturaleza de la prestación. Pago por consignación: puede ocurrir que el acreedor no acepte el pago de una obligación por diversos motivos. atento al principio de que el deudor tiene la obligación de pagar y el derecho a desobligarse. La deuda se divide en tantas partes como haya. Obligaciones de objeto disyunto: cuando la obligación comprende una pluralidad de objetos. Pago por remisión de la deuda: es la renuncia de un derecho creditorio (una subespecie dentro del genero de renuncia) Imposibilidad de pago: puede ocurrir que después de contraída la obligación ésta se vuelva de imposible cumplimiento. En el caso de ser mancomunada solidaria.gratisweb. Según su independencia • Principales: tienen existencia autónoma. cualquiera de los acreedores puede demandar a cualquiera de los deudores por la totalidad de la prestación. U. 9. 11. Pago por compensación: habrá compensación cuando dos personas reúnan la calidad de deudor y acreedor recíprocamente. Pago por renuncia: es una declaración de voluntad por la cual una persona abandona un derecho y lo da por extinguido. Caso fortuito: es el hecho de la naturaleza que no puede preverse o que previsto no puede evitarse. Se deben entregar todos.R. La ley ha establecido un modo de extinción de la obligación que es la consignación judicial.

Jornada diaria y semanal: En la República Argentina se adopta la jornada de 8 horas diarias o 48 horas semanales. 2. 1. Jornada de trabajo insalubre: las tareas resultan atentatorias para la conservación de la salud del trabajador.CasIngenieros http://www. crisis. 2. convierte el trabajo en antieconómico como corolario lógico del menor índice de productividad. La excepción que autoriza la ley es mediante su estipulación en el contrato individual de trabajo. h. 3. Límite máximo: se establece solamente por ley. 4. de poder acceder a estudios.N. La ley adopta este criterio. 3. 4. Entre jornada y jornada debe existir una pausa mínima de doce horas. terremotos. Si el patrón no otorga en la semana siguiente el descanso compensatorio. Tiene derecho a disfrutar de esparcimientos. 3. 2. Es un descanso unitario y no puede fraccionarse. b. el semanal. La jornada insalubre se reduce a 6 horas diarias o 36 semanales. guerra. Tanto en el caso de trabajos nocturnos como insalubres los salarios se abonan como si se trabajasen 8 horas. Si por causa el empleado trabajase en ese periodo debe retribuírsele con otro periodo igual. Horas suplementarias: el cumplimiento de horas extras no es obligatorio salvo casos de peligro o accidente ocurrido o inminente. el obrero comunica por telegrama que días lo toma y debe pagársele el 100% más sobre las 36hs que trabajó. Social: se hace indispensable que el trabajador disponga de un lapso que le permita participar en la vida de relación. Tareas meramente pasivas: caseros. El descanso diario: entre jornada y jornada deben existir doce horas de descanso. etc. Excepciones: La reducción de la jornada solo puede lograrse mediante disposición legal nacional. Tiempo por el cual el trabajador se halla en su puesto a disposición del trabajador: se toma como trabajados los lapsos en que no se presto servicio por razones diversas. U.T. Integra la jornada de trabajo los periodos de inactividad a que obliga la prestación contratada. Si el trabajo es mixto se reduce en 8 minutos cada hora nocturna. actividades objetivamente discontinuas o intermitentes b. cada hora en tarea insalubre se cuenta como 1h 20min. etc.gratisweb. El tiempo en que esta a disposición del patrón más el tiempo que tarda el empleado en cubrir la distancia entre el hogar y el trabajo y viceversa. Descanso obligatorio: en los feriados nacionales reciben el salario correspondiente aunque no trabajen. Concepto y finalidades: existen diversas clases de descanso: el descanso dentro de una jornada de trabajo. Sobrepasar ese límite. 2. Es el que se desempeña entre las 21hs hasta las 6hs del día siguiente. En caso contrario. Biológico: las jornadas de trabajo excesivas y los descansos insuficientes generan en el trabajador fatiga.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano CAPÍTULO VI: JORNADAS DE TRABAJO Concepto: 1. Página 14 de 18 Resumen de Legislación . Determinación de la jornada de trabajo: f. fuerza mayor o exigencias excepcionales de la economía nacional o de la empresa. otorgada entre jornada y jornada. 3. Cirscuntancias permanentes o transitorias que las hagan admisibles. Las excepciones deben estar fundadas en las siguientes cirscuntancias: a. F. La jornada corta es la de mayor productividad. Tiempo efectivo de trabajo: se computa solamente el tiempo real de actividad laboral g. y si lo hacen cobran el doble. etc. No está permitido legislar sobre este tema a las provincias ni obtener reducción de la jornada diaria por convenios colectivos. Razones que justifican su limitación: La limitación de la jornada se funda en razones de orden. graves emergencias como incendios.M. cuidadores. La jornada debe estar limitada en cuanto al tiempo que el trabajador necesita para la reposición de energías. Descanso: 1. No puede exceder las 7 horas de duración o 42 semanales. Trabajo nocturno e insalubre: a. Índole de la actividad: ej. Económico: el organismo humano tiene límite de rendimiento. Se debe entender que no se puede extender la duración de la jornada diaria. se debe considerar toda la jornada como tal. Si se superan las 3 horas en tareas insalubres.R. 1. c. El tercer supuesto confiere al empleador la facultad de distribuir las horas de trabajo y diagramar los horarios. el descanso de días feriados o no laborales y el descanso anual. Descanso semanal: comprende desde las 13hs del día sábado hasta las 24hs del día domingo. Ej.

F. Para tener derecho a las vacaciones.T. es un factor que hace al precio del producto.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano Las vacaciones remuneradas: 1. Duración y oportunidad de goce: a. Formas de remunerar: 1. 2 días. vital y móvil. f. Laudo arbitral: si una negociación origina un conflicto colectivo se puede nombrar un árbitro para que fije las remuneraciones. es la contraprestación que recibe por poner su fuerza de trabajo a disposición del patrón. 2. Si el trabajador no ha trabajado la mitad de los días hábiles del año le corresponde un día de licencia por cada 20 días de trabajo efectivo d. Por unidad de tiempo: por hora. b. Si se trabaja cobra doble salario. vital y móvil. • Por examen de enseñanza media o universitaria. Por unidad de obra: puede ser inferior al mínimo. semana.M. Ley: dictado de normas de carácter laboral. A cada trabajador le corresponde una vacación en periodo de verano cada 3 años. Las vacaciones no son compensables en dinero salvo: • Si se produce la extinción del contrato de trabajo • Si se produce la muerte. habitación. día. 4. de hijos o de padres 3 días. Jueces: estos pueden fijar el salario cuando no haya sido fijado o no surja de alguno de los supuestos nombrados anteriormente. Página 15 de U. otros periodos más prolongados. 18 Resumen de Legislación . Elementos que integran la remuneración: El salario puede ser satisfecho en dinero. • Por fallecimiento de cónyuge. Por comisión: la unidad de cómputo es la cuantía de la operación concertada. El trabajador goza de las siguientes licencias especiales: • Por nacimiento de hijo. Convención colectiva de trabajo: no puede ser inferior al mínimo. quincena. Concepto y finalidad: las vacaciones anuales son un número determinado de jornadas consecutivas. Para el consumidor. alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias complementarias. la mitad de los días hábiles comprendidos en el año calendario. con máximo de 10 días por año calendario g.R. Decreto: el Poder Ejecutivo Nacional puede reajustar el salario. 2 días. especie. Por contrato individual de trabajo: no puede ser inferior al mínimo.gratisweb. Son días feriados o no laborables los establecidos en el régimen legal que los regule.CasIngenieros http://www. e. vital y móvil y el patrón debe darle al empleado la cantidad de trabajo para que lo alcance. 5. Modos de determinar la remuneración: 1. Las vacaciones deben otorgarse entre el 1 de octubre al 30 de abril del año siguiente. 6. en cuyo caso perciben los haberes correspondientes los causahabientes. CAPÍTULO VII: REMUNERACIÓN EN EL TRABAJO Concepto: La remuneración. 2. de hermano 1 día. el empleado deberá haber trabajado como mínimo. b. como elemento de la actividad económica que se produce entre empleado y empleador tiene un alcance diverso: Para el trabajador. 10 días. Para el empleador es un costo dentro de todos los elementos que integran el precio del producto que ofrece. Por unidad de resultado a. Resolución Administrativa Nacional: algunas actividades reajustan sus remuneraciones mediante resoluciones administrativas. Los días feriados se rigen por régimen del descanso dominical. c. 2. 3. • Por matrimonio. mes. El trabajador gozará de un periodo mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos: • De 14 días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda 5 años • De 21 días corridos entre 5 y 10 años • De 28 días corridos entre 10 y 20 años • De 35 días corridos cuando la antigüedad exceda 20 años Para computar la antigüedad se tiene en cuenta la que tendría el trabajador al 31 de diciembre del año que le correspondan las mismas. 7.N.

2. dentro de una jornada legal de trabajo. se puede convenir también la reducción del salario. U. 10. al por mes o quincena. requisitos: a. el empleado tendrá derecho a percibir el proporcional del aguinaldo. Época de pago: será abonado en dos cuotas.CasIngenieros http://www.gratisweb. Las remuneraciones accesorias se pagaran juntamente con la principal 4. Propinas: cuando tienen el carácter de habitual y no están prohibidas forman parte de la remuneración. a mitad y a fin de año. Que los daños hayan sido causados al lugar o materiales de trabajo b. Viáticos: forma parte de la remuneración la parte no gastada. podrá cobrar otra persona su autorización 6. Quedan excluidas las percibidas por accidentes. 17 años 10% menos 14 años 40% menos.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano c. Extendido en doble ejemplar c. salvo en deudas alimentarias. vivienda. asistencia sanitaria. excepciones: Aprendices y menores: si efectuaron jornadas reducidas (6hs). excepto: a. vacaciones y previsión.R. Trabajadores con jornada reducida: si se determina que va a cumplir menos de 48hs semanales. e.M. 3. Adelantos: será de hasta 50% de un periodo de pago 7. La retención debe ser consignada judicialmente 8.T. Salario vital: debe asegurar al trabajador alimentación. y dentro de los 3 días siguientes. Nulidad de cláusulas en el recibo 9. transporte. La ley prohíbe efectuar deducciones o retenciones que de algún modo signifiquen una rebaja de la remuneración. vital y móvil: Conceptos que la integran: • • • 1. Salario móvil: se debe mantener un equilibrio entre el valor real y el valor nominal del salario. Los trabajadores con capacidad reducida. Medios de pago: las remuneraciones en dinero se pagan por los siguientes medios: a. Cheque a la orden del trabajador c. 3. g. Si el trabajador se hallase enfermo. d. F. Participación en las utilidades: tiene por finalidad hacer partícipes a los obreros en las ganancias de la empresa. al semanal. Extinción del contrato de trabajo: cuando se extinga el contrato. Salario mínimo: porque es el menor salario que puede pagársele a un trabajador mayor que 18 años. Recibos y otros comprobantes de pago: el recibo es el único medio para acreditar el pago. Las remuneraciones son inembargables: en la proporción que establezca la reglamentación. Habilitación: es la participación individual en las ganancias. Firma del trabajador b. Prohibición de abonar salarios inferiores. Periodos y plazos de pago: el pago deberá efectuarse terminado el periodo que corresponda dentro de los 4 días siguientes. Dinero en efectivo b. El pago se efectuará en días y horas hábiles 5. Salario mínimo. Que haya sido de carácter grave c. Calculo: deben computarse todas las prestaciones con carácter de remuneración. f. indemnizaciones. Por comisiones colectivas: la distribución debe beneficiar a todos los trabajadores de la empresa. educación. vestuario. Página 16 de 18 Resumen de Legislación . etc. Que haya existido dolo d. abonadas en dinero o especie. Está prohibido la cesión de las remuneraciones a terceros. Acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria 2. Sueldo anual complementario (aguinaldo): Concepto: se entiende por aguinaldo la doceava parte del total de las remuneraciones percibidas por el trabajador en un año. Protección del salario: 1.N. Se exceptúa trabajo insalubre o nocturno.

El plazo de suspensión por esta causa no puede superar los 30 días por año calendario. Si se excede esto el obrero puede considerarse como despido y tiene derecho a cobrar indemnización.CasIngenieros http://www. fuerza mayor o razones disciplinarias. Prueba: siempre el preaviso debe probarse por escrito. Se aplica lo ya explicado respecto al plazo que se debe guardar el puesto y a la intimación en caso en que no se presente el empleado vencido el mismo. Podemos dividirlas en: 1. Generalidades: establece la ley que en conjunto no pueden superar los 90 días. Caso contrario debe preavisarse con dos meses de anticipación. 6. Desempeño en cargos electivos: se llega a través de las elecciones. Extinción del contrato de trabajo: Habría extinción del contrato cuando se produce la ruptura de la relación laboral Preaviso: procura que la parte que decide poner fin al vínculo. Servicio militar y convocatorias especiales: en tiempo de paz existe la obligación de prestar servicio militar. e. d. 4. Plazo: debe ser de un mes de anticipación cuando la antigüedad no sea mayor a 5 años.N. indemnizaciones por despido.T. Suspensiones por causas económicas y disciplinarias: a. el trabajador tiene la obligación de guardarle el empleo. El plazo comienza a correr siempre desde el primer día del mes siguiente del que se le comunico. 2. Debe comenzar con el personal menos antiguo. El desempeño en cargos representativos en asociaciones de trabajadores con personería gremial y organizaciones o comisiones que requieran representación gremial: esta reglamentada por ley especial. Fuerza mayor: se puede suspender a los empleados hasta por 75 días por año calendario por esta causa.gratisweb. 3. Durante ese tiempo no recibe la remuneración.M. Para el trabajador es siempre de un mes de anticipación. Página 17 de 18 Resumen de Legislación . 2. lo haga saber a la otra con anticipación suficiente. Indemnización sustitutiva: cuando el causante de la ruptura del contrato omita preavisar puede abonar la remuneración que correspondería por el plazo del preaviso. Falta o disminución de trabajo no imputable al empleador: cuando por problemas de orden económico ocurridos sin negligencia o dolo del empleador. Viáticos Asignaciones familiares Indemnización por incapacidad o muerte Indemnización por despido Gratificación final por cesación de servicio Asignación en concepto de becas CAPÍTULO X: CAUSAS DE SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO Suspensión: Habrá suspensión del contrato de trabajo cuando se interrumpen algunos derechos u obligaciones de la partes 1. F.R. Durante el tiempo en el que el trabajador se encuentra bajo bandera y hasta 30 días de producirse la baja efectiva. ni pago de aportes y contribuciones previsionales. Requisitos: • Justa causa: la suspensión tiene que deberse a falta o disminución de trabajo no imputable al empleador.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano Prestaciones no remuneratorias: Estas prestaciones son inembargables y no se tienen en cuenta para el cálculo de las vacaciones. Cuando el trabajador ejerce el cargo no cobra las remuneraciones. contado por semestres y entre estos los que tengan menos carga de familia. b. 4. 5. Reintegro de gastos. 3. • Notificación por escrito • Plazo fijo: debe informarse al empleado por cuanto tiempo es la suspensión. se disminuye la necesidad de trabajo. Razones disciplinarias: estas sanciones no pueden superar los 30 días por año calendario. que le evite mayores perjuicios. etc. puede este disponer la suspensión de sus empleados. U. Previamente a extinguir el contrato. el empleador debe intimarlo al considerar que abandona el puesto. c.

se extingue el vínculo laboral sin obligación por parte del patrón de indemnizar. Se requiere siempre la presencia del trabajador. b. En ambos casos se debe una indemnización. 3. La indemnización no podrá ser inferior a dos meses de sueldo. Probada la causa no corresponde indemnización. U. Muerte del empleador: en el supuesto de ruptura de la relación.T. Durante el plazo del preaviso el obrero tiene una licencia de dos horas diarias durante la jornada de trabajo. Si la ley se distingue que es por culpa del empleador debe indemnización completa a los empleados.gratisweb. Vencimiento del plazo: si el contrato tiene un plazo superior a un año. Causas de extinción del contrato de trabajo: Renuncia: solo puede ser hecha por telegrama colasionado emitido personalmente o ante autoridad administrativa del trabajo. F.R. Caso contrario solo debe la media indemnización. Mutuo acuerdo: solo se admite por escritura pública o ante autoridad judicial o administrativa. el empleador debe preavisar antes de concluir el plazo y abonar a su vencimiento la media indemnización. Página 18 de 18 Resumen de Legislación . La indemnización será de un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses. el patrón.M. corresponde a los trabajadores media indemnización. 12.CasIngenieros http://www. 11. 2. Quiebra o concurso del empleador: Se produce la ruptura de los contratos laborales. Extinción por parte del trabajador que acredite justa causa: le corresponde preaviso e indemnización. Pasado un año desde esa intimación. Se tienen en cuenta para ella dos factores: la antigüedad y el salario. Puede liberarse de la obligación de prestar servicios al obrero abonándole los días faltantes del preaviso. 10. Jubilación del empleador: cuando un empleador se va a jubilar.N. Muerte del trabajador: corresponde a sus causahabientes la mitad de la indemnización. Abandono: si el trabajador abandonare el trabajo. solo se tomará como causal cuando el patrón le intime a reintegrarse y aquel no lo haga. 6. Por fuerza mayor o falta o disminución del trabajo: cuando se acrediten esas causales y no sean imputables al empleador. No excluye cualquier otra que pudiere corresponderle por accidente de trabajo u otra causa. Despido (por justa causa): debe ser comunicado a la otra parte con la expresión clara de la causa del despido. entregándole la documentación necesaria para acreditar ese supuesto. Esta no puede cambiarse en caso de que se iniciara juicio posteriormente. 4. les corresponde la mitad de la indemnización.com/casingenieros Autor: Rodrigo Zamorano Efectos: a. 9. 5. 8. 7. 1. Despido (sin justa causa): cuando no se ha manifestado una causa o no ha sido probada. El empleado puede dar por concluido el contrato antes del vencimiento del plazo del preaviso. c. puede intimar a aquel a que inicie los trámites jubilatorios.

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