Elementos De Una Acta Constitutiva

Es la que existe bajo una denominación y su capital esta dividido en acciones, se compone de socios que únicamente están obligados al pago de sus acciones. Denominación es el nombre de la empresa que se formara libremente, pero deberá ser diferente al de cualquiera otra sociedad ira siempre seguida de las palabras sociedad anónima o de las abreviaturas S.A., Características. a) Que existe bajo una denominación que deberá ser diferente a otra sociedad, b) se compone de socios llamados accionistas que únicamente responden por el pago de sus acciones, c) el capital social esta dividido en acciones, d) las acciones son títulos negociables ya sean nominativos o al portador. Requisitos. 1.- El número mínimo de socios para constituir una sociedad anónima deberá ser de cinco socios 2.- el capital social en el momento de constituirse la sociedad tendrá que ser, cuando menos $ 25,000.00, 3.- la sociedad anónima puede constituirse de dos formas o procedimientos: por suscripción privada o simultanea y por suscripción publica o sucesiva. Por suscripción privada, llamada también suscripción simultanea o instantánea, es cuando se constituye mediante la comparación de los socios ante un notario publico para el otorgamiento de la escritura social, procediéndose posteriormente a su inscripción en el registro publico del comercio quedando así constituida la sociedad. Por suscripción publica o constitución sucesiva es cuando los promotores se encargan de poner a la venta las acciones, para que el público inversionista las adquiera en la institución de crédito, constituyendo en esta forma el capital social a medida que se van venciendo las acciones. El plazo para constituir el capital de la sociedad en esta forma es de un año. Las acciones. Son documentos o títulos que representan cada una de las partes en que se divide el capital social, deberá ser de igual valor, generalmente de $ 100.00. O múltiplos de esta cantidad. Son títulos de crédito negociables y pueden... CONSTITUCIÓN DE LAS SOCIEDADES MERCANTILES Las sociedades mercantiles como ha quedado establecida anteriormente, es necesario que se constituya ante fedatario público, y que sean inscritas en el registro público del comercio para que tengan plena validez, además de esto la escritura pública debe contener los siguientes requisitos:  Nombre y Nacionalidad de los socios que integran.  Razón Social o denominación

 Debe de contener el nombramiento de los administradores  El acta constitutiva debe contener la manera como se van a distribuir las liquidaciones de utilidades y pérdidas entre los socios. Objeto de la sociedad  Duración de la Sociedad  Importe del capital social  El capital mínimo que tendrá la sociedad  El domicilio de la sociedad  Debe contener como se conforman los órganos de administración y las facultades que tienen los administradores. en que lugar y ante que fedatario público.  Debe de contener cual es el importe del fondo de reserva  Los casos de liquidación  Las bases para liquidación. TANSITORIOS: Son acuerdos celebrados durante el otorgamiento de la escritura constitutiva que generalmente consisten en nombramiento para que la sociedad empiece a funcionar. los cuales nos narran los requisitos legales que se han hecho para poder constituir la sociedad. CERTIFICACIONES: . ESTATUTOS O CLAUSULADO: Son los requisitos o reglas establecidas en la escritura constitutiva para la organización y funcionamiento de la sociedad. PROEMIO: Es la introducción del documento en el cual se señala que personas celebran la escritura constitutiva en que fecha. ESTATUTOS O CLAUSULADOS: Son los pasos previos a la celebración de la escritura constitutiva.

Las certificaciones son un requisito esencial para poder inscribir la escritura en el registro público del comercio. Estas sociedades son nulas de pleno derecho y a petición del ministro público se puede iniciar un proceso de liquidación de las mismas en donde se pagarán en primer término las decidas que tengan la sociedad y el resto del capital será entregado a la beneficencia pública. SOCIEDADES: Las sociedades irregulares son aquellas que no cumplen con los requisitos establecidos por la ley y por lo tanto tienen diversas sanciones para funcionar.Estas certificaciones son la aplicación de la Fe Pública para dar certeza que todo el contenido de la escritura constitutiva es verdadero. FINILICITO: Son las sociedades en las cuelas su objeto social ó su actividad están prohibidas por la ley. Resumen del Popol Vuh Resumen de la Eneida Resumen de la Iliada Ejemplo de Rima abrazada Edad contemporánea ¿Qué es la independencia? Biografía de Mariano Abasolo Ejemplo de Carta de . encontramos sociedades irregulares de 2 tipos: las primeras son las sociedades que no se encuentran escritos en el registro público del comercio y las cuales nos dice que no son nulas pero que en ellos los socios responden con todo su patrimonio.

estudio Ejemplo de Texto apelativo Ejemplo de Sustantivos individuales Ejemplo de Heterófonos Ejemplo de Sustantivos contables Biografía de Vicente Guerrero Biografía de Guadalupe Victoria CURP Ejemplo de Carta de reconocimiento de deuda Ejemplo de Carta de intención ¿Qué es la autonomía? Ejemplo de Argumentación Destacados: .

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Inicio > Escritos > Ejemplo de Contrato Individual de trabajo Ejemplo de Contrato Individual de trabajo: El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas la acordar un trabajo. 2..Ser una Sociedad Mercantil Mexicana. el contratante y el contratado.La TRABAJADORA se obliga aprestar sus servicios personales subordinados a EL PATRON consistentes en el puesto de RECEPCIONISTA.Tener por Objeto Social el de Ventas.Haber nacido el día 15 de Febrero de 1980 tener 28 años de edad. 3. en este documento se pactan. Del Valle. .. para desempeñar el puesto de RECEPCIONISTA y los demás que sean similares a dicha actividad. EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE NUEVA EMPRESA ..Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios al EL PATRON en el puesto de RECEPCIONISTA. 6ª. los beneficios.Tener su domicilio en Rebsamen 411 Despacho B2. Del Valle. prestaciones y responsabiliodades de ambas partes. 2. así como la cantidad que recibirá cada determinado plazo el contratado. Col. B) Declara EL PATRÓN: 1.. 4. CLAUSULAS PRIMERA. se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas.. constituida conforme a las leyes del País. de nacionalidad mexicana con domicilio ubicado en Adolfo Prieto 151 int. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA LA TRABAJADORA AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: DECLARACIONES A) Declara LA TRABAJADORA: 1.Este Contrato se celebra por tiempo indefinido y en términos de los artículos 20 y 21 de la Ley federal del Trabajo SEGUNDA....Desear utilizar los servicios de LA TRABAJADORA. Col. REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL LICENCIADO RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA. A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL PATRON Y POR LA OTRA LA C.

Elaboración de recibos.00. Con un descanso para reposar y tomar sus alimentos de las 2:00 a las 3:00 horas. sin que exceda de tres horas diarias ni de tres veces por semana.S.Los servicios contratados en los términos del presente contrato conforme a la cláusula que antecede los desempeñara LA TRABAJADORA. durante la vigencia del presente contrato.Por sus servicios a EL PATRON. de las 9:00 horas.. en el que se señale. con las deducciones correspondientes por la cantidad de $ 483.830.. Coordinación de la contabilidad externa. la fecha. en el que queda comprendido el pago correspondiente a séptimos días y días de descanso obligatorio que establece la Ley Federal del Trabajo o en que pueda convenir a EL PATRON. Seguimiento de facturación de los cierres mensuales de proyectos. a las 18:00 horas. F. resultando un NETO A PAGAR de $3.La duración de la Jornada de Trabajo será de lunes a viernes . sin perjuicio de cualesquiera otros que éste le encomiende. en el D. Seguimiento del archivo. tomándolas como mejor convenga a LA TRABAJADORA.M. Siendo esta la duración máxima de la jornada y quedando estrictamente prohibido el trabajar horas extras sino con el consentimiento previo y permiso por escrito debidamente firmado por EL PATRON. QUINTA. SEPTIMA. N.LA TRABAJADORA disfrutará de un periodo anual de vacaciones en los términos del artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo obligándose a firmar constancia de estas así como del pagó de la prima correspondiente. pero EL PATRON podrá en cualquier momento fijar a LA TRABAJADORA otro lugar de trabajo dentro del Valle de México. mismo que será cubierto los días 1° y 16 de cada mes o el día próximo hábil en caso de ser sábado o domingo.Las partes convienen en que los servicios de LA TRABAJADORA son de carácter estrictamente confidencial. debiendo desempeñar sus servicios en el domicilio de la empresa o en cualquier otro que esta le indique. Y $ 895.). OCTAVA. Control estricto de los movimientos de los estados de cuenta de la empresa así como de las entradas y salidas.S. y el monto a pagar. CUARTA.. en el domicilio de la empresa..00 por concepto de SAR. SEXTA. por lo que el puesto para el que será contratada se considerará de confianza para todos los efectos legales.Para efectos del Seguro Social EL PATRON dará de alta a LA TRABAJADORA y cubrirá sus aportaciones. TERCERA. LA TRABAJADORA percibirá un salario mensual por la cantidad de $4. Asistencia a la Dirección General . Seguimiento de clientes. Revisión de la cobranza....00 (Tres mil cuatrocientos cincuenta y dos pesos 00/100 M. Elaboración de reportes de pago a proveedores. el motivo.00 por concepto de cuota al I. las horas. .desempeñándolos bajo la dirección y dependencia de EL PATRON y en general todos aquellos que estén relacionados con esa actividad como son de manera enunciativa y no limitativa: Coordinación de la administración de la empresa.452.. Programación de citas con nuevos prospectos.

directa o indirectamente. DECIMO CUARTA.EL PATRON se reserva el derecho a dar por terminado el presente contrato en cualquier tiempo. mobiliario. documentos. bitácora.. ni proporcionara a tercera persona. a no divulgar ni a servirse personalmente de los negocios de EL PATRON. y de mas materiales e información que le proporcione EL PATRON o que prepare o formule con relación a sus servicios. información alguna sobre los sistemas y actividades de cualquier clase que observe de EL PATRON y no en el desarrollo de sus actividades y no mostrara a terceros los documentos.. estados de cuenta.EL PATRON reconoce de forma expresa que la antigüedad de LA TRABAJADORA es a partir del día 01 de agosto de 1998. se sujetarán a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Para el caso contrario LA TRABAJADORA quedara sujeta a la responsabilidad civil por daños y perjuicios que causare a EL PATRON. información verbal que se le proporcione con motivo de la relación de trabajo. contratos. Leído que fue por ambas partes este documento ante los testigos que también firman e impuestos de su contenido y sabedores de las obligaciones que contraen. expedientes.. expedientes.LA TRABAJADORA reconoce que todos los artículos. escritos. en caso de que LA TRABAJADORA no cumpla con las obligaciones que contrae y con las que se derivan de la Ley de la Materia.. que fueren de su conocimiento con motivo de la relación de trabajo ni a proporcionar a terceros la información y documentos señalados en la cláusula que antecede. DECIMO TERCERA. verbalmente o por escrito.. DECIMO SEGUNDA. artículos.NOVENA. son propiedad exclusiva de EL PATRON en todo tiempo y se obliga a conservarlos en buen estado. a los 2 días del mes de octubre del año 2008 . así como a las sanciones de carácter penal a que se hiciere acreedora. DECIMO PRIMERA.LA TRABAJADORA se obliga no obstante de la rescisión del presente contrato. escritos. estudios. libros. PATRON TRABAJADORA .Ambas partes contratantes declaran que respecto a las obligaciones y derechos que mutuamente les corresponde en sus respectivas calidades de Patrón y de Trabajadora y que no hayan sido motivo de cláusula expresa en el presente contrato. DECIMA. a no sustraerlos del lugar de trabajo salvo por necesidades de servicio y con autorización expresa y por escrito de EL PATRON en el momento en que así se requiera por lo que en caso contrario se le responsabilizara de cualquier perdida o faltante. formatos.. así como los que la propia trabajadora prepare o formule con relación con sus servicios.LA TRABAJADORA se obliga a no divulgar ninguno de los aspectos de los negocios de EL PATRON. Distrito Federal. lo firman por duplicado en la Ciudad de México.

como es de saberse. en el sentido de favorecer a las necesidades de las partes. Fecha: 11-09-2011 0:15:28 Modificado por: Ana el 08-01-2009 19:14:37 Autor: Ana Mira algunos ejemplos relacionados. relacionadas con su vigencia. La reglamentación legal del contrato colectivo de trabajo. Contrato Individual de trabajo. Definición El Artículo 386° de la Ley Federal del Trabajo lo define como: Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones. contrato individual de trabajo. ROBLES MARÍA TERESA ALMIRA Keywords: Ejemplo de Contrato Individual de trabajo. trabajo. Como tema central analizaremos el contrato de un sindicato que es el STAUS( Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora). con el propósito de regular las relaciones de trabajo. éste contrato es el que se celebra entre el sindicato y el patrón.. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos. o viceversa. patron. Ejemplo de Membrete en la carta ¿Cómo redactar una carta? Ejemplo de Destinario en la carta Ejemplo de Modelo de Carta de Referencia Ejemplo de Narración objetiva INTRODUCCIÓN El presente trabajo trata de dar un enfoque general de lo que es un contrato colectivo de trabajo. así como del contenido del mismo y de sus demás normas.NUEVA EMPRESA RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA. para los efectos de su celebración obligatoria por parte del patrón. o uno o varios sindicatos de patrones. revisión y terminación.. trabajadora. se especifican en las siguientes normas legales: Artículos 386–403 Ley Federal del Trabajo .

Si existiere la pérdida de la mayoría a que se refiere el texto anterior. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria. En caso contrario. es decir los contratantes Empresas y establecimientos que abarque. cada sindicato celebrara un contrato colectivo para su profesión. siempre que el numero de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria.El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con este. podrán los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión. y III. salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta. se observaran las normas siguientes: I. el contrato colectivo se celebrara con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones. siempre que se pongan de acuerdo. bajo pena de nulidad. II. . se hacen por triplicado. cuando lo solicite. podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el articulo 450. Éste contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento. declarada por la JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. el contrato colectivo se celebrara con el que tenga mayor numero de trabajadores dentro de la empresa. produce la de la titularidad del contrato colectivo de trabajo El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito. Días de descanso y vacaciones. Duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada Jornadas de trabajo. Si el patrón se niega a firmar el contrato. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros. Si concurren sindicatos gremiales. entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la junta federal o local de conciliación. un contrato colectivo. ¿ Qué debe contener un Contrato Colectivo de Trabajo? Nombres y domicilios de las partes. En dado caso de que existan dentro de la empresa varios sindicatos.

Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento. En el contrato colectivo. se aplicaran las disposiciones legales. Todo contrato colectivo por tiempo determinado o indeterminado. cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión. Cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda. El contrato colectivo no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento. en los casos en que las partes las declaren obligatorias. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley. Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor. Las demás estipulaciones que convengan las partes En los contratos colectivos podrá establecerse la organización de comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y económicas.Monto de los salarios. no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión en el de la cláusula de exclusión. y. Sus resoluciones serán ejecutadas por las juntas de conciliación y arbitraje. . No producirá efectos de contrato colectivo cuando el convenio al que falte la determinación de los salarios. o para obra determinada. días de descanso y vacaciones. Podrá también establecerse que el patrón separara del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento. REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO ( se observan las siguientes normas ) Si se celebró por un sólo sindicato de trabajadores o por un sólo patrón. con la limitación consignada en el articulo 184 LFT. aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado. será revisable total o parcialmente. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo. podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. de conformidad con lo dispuesto en el articulo 399 LFT.

La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos treinta días antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración. la revisión se hará siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato. Si ninguna de las partes solicito la revisión en los términos del articulo 399 LFT o no se ejercito el derecho de huelga. y Del transcurso de dos años. por lo menos SOLICITUD DE REVISIÓN Ésta solicitud de revisión deberá hacerse. si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor. ¿CUÁNDO TERMINA EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO? El contrato colectivo de trabajo termina: Mutuo consentimiento. Del transcurso de dos años. si este no es mayor de dos años. sesenta días antes: Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado. en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada. revisión o prorroga del contrato colectivo. el contrato colectivo se prorrogara por un periodo igual al de su duración o continuara por tiempo indeterminado. y Si se celebró por varios patrones. a la fecha del depósito. antes de su vencimiento por lo menos. en su defecto. Renuncia escrita del trabajador Por quiebra . por lo menos.Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores. la revisión se hará siempre que los solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos. Para el computo de este término se atenderá a lo establecido en el contrato y. Los contratos colectivos serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.

para dictar las normas de trato que deben prevalecer en sus relaciones especiales. etc. aparte el hecho de que no pueden oponérsele contratos individuales que les contraríen o disposiciones que vayan en contra del interés del trabajador en sí mismo. Incapacidad permanente del trabajador física o mental que le impida el desempeño de sus labores. con la limitación consignada en el artículo 184. con la única limitación establecida en el artículo 123° constitucional relacionada con los derechos mínimos de los trabajadores considerados en lo individual. o sea la jornada máxima de labores. al extenderse a terceros. el contrato regirá. las horas de entrada y salida. el salario según las categorías o especialización. se extenderán a los trabajadores de confianza. los descansos que se otorgarán y la forma en que se trate. no obstante. Esta última. el capital y el trabajo. los beneficios que como agrupación hayan de otorgarse a los sindicatos. comprendida en el capítulo de los contratos especiales .Por muerte del trabajador Terminación de la obra. Una regla importante en esta materia es la contenida en el artículo 396° de la LFT. en virtud de su inderogabilidad. un patrón se separa del sindicato que lo celebró. la intensidad y calidad de trabajo. Además. las vacaciones. las condiciones de trabajo continuaran vigentes en la empresa o establecimiento. . señala que las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento. salvo disposición en contrario consignada en el mismo contrato colectivo. o sea que sólo las partes que los celebran pueden quitarles validez o modificar las condiciones impuestas. aún cuando no hayan intervenido en su elaboración se les está concediendo una amplitud extensa en cuanto a la protección del servicio prestado. las relaciones de aquél patrón con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores. Por esta razón se le han atribuido efectos jurídicos. cuál debe ser la restricción impuesta al patrón tratándose del trabajo de mujeres y menores. En los casos de disolución del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo o de terminación de este. Que señala que las estipulaciones del contrato colectivo se extenderán a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento. De esta manera el contrato debe comprender por una parte. Si firmado un contrato colectivo. o sea a personas que laboran en un mismo centro o empresa. aunque no sean miembros del sindicato que los hayan celebrado. La característica del contrato colectivo reside en la facultad que ha sido otorgada a los grupos sociales representantes de los factores de la producción.

MiTecnologico.Esto es.com Politica de Privacidad _ . Fuera de estas excepciones es indudable que el Contrato Colectivo de Trabajo. expresa que serán las condiciones de trabajo. ofrece la protección más amplia y completa a cualquier tipo de trabajador y establece la defensa más efectiva en cuanto a las condiciones que se impongan para su ejercicio. no pudiendo tampoco votar en recuentos relacionados con conflictos de huelga. En cuanto a la índole de estos trabajadores. el artículo 182° LFT. relacionadas con su propia naturaleza o la importancia de los servicios que se presten. aunque se les prohíbe formar parte de los sindicatos. EDIT www. se busca que los trabajadores libres y los llamados empleados de confianza. disfruten de iguales beneficios por el simple hecho de encontrarse prestando servicios al mismo patrón. las que determinarán la calidad de empleado de confianza. sin más limitación que la impuesta por las propias partes interesadas.