Elementos De Una Acta Constitutiva

Es la que existe bajo una denominación y su capital esta dividido en acciones, se compone de socios que únicamente están obligados al pago de sus acciones. Denominación es el nombre de la empresa que se formara libremente, pero deberá ser diferente al de cualquiera otra sociedad ira siempre seguida de las palabras sociedad anónima o de las abreviaturas S.A., Características. a) Que existe bajo una denominación que deberá ser diferente a otra sociedad, b) se compone de socios llamados accionistas que únicamente responden por el pago de sus acciones, c) el capital social esta dividido en acciones, d) las acciones son títulos negociables ya sean nominativos o al portador. Requisitos. 1.- El número mínimo de socios para constituir una sociedad anónima deberá ser de cinco socios 2.- el capital social en el momento de constituirse la sociedad tendrá que ser, cuando menos $ 25,000.00, 3.- la sociedad anónima puede constituirse de dos formas o procedimientos: por suscripción privada o simultanea y por suscripción publica o sucesiva. Por suscripción privada, llamada también suscripción simultanea o instantánea, es cuando se constituye mediante la comparación de los socios ante un notario publico para el otorgamiento de la escritura social, procediéndose posteriormente a su inscripción en el registro publico del comercio quedando así constituida la sociedad. Por suscripción publica o constitución sucesiva es cuando los promotores se encargan de poner a la venta las acciones, para que el público inversionista las adquiera en la institución de crédito, constituyendo en esta forma el capital social a medida que se van venciendo las acciones. El plazo para constituir el capital de la sociedad en esta forma es de un año. Las acciones. Son documentos o títulos que representan cada una de las partes en que se divide el capital social, deberá ser de igual valor, generalmente de $ 100.00. O múltiplos de esta cantidad. Son títulos de crédito negociables y pueden... CONSTITUCIÓN DE LAS SOCIEDADES MERCANTILES Las sociedades mercantiles como ha quedado establecida anteriormente, es necesario que se constituya ante fedatario público, y que sean inscritas en el registro público del comercio para que tengan plena validez, además de esto la escritura pública debe contener los siguientes requisitos:  Nombre y Nacionalidad de los socios que integran.  Razón Social o denominación

ESTATUTOS O CLAUSULADO: Son los requisitos o reglas establecidas en la escritura constitutiva para la organización y funcionamiento de la sociedad. TANSITORIOS: Son acuerdos celebrados durante el otorgamiento de la escritura constitutiva que generalmente consisten en nombramiento para que la sociedad empiece a funcionar.  Debe de contener el nombramiento de los administradores  El acta constitutiva debe contener la manera como se van a distribuir las liquidaciones de utilidades y pérdidas entre los socios. PROEMIO: Es la introducción del documento en el cual se señala que personas celebran la escritura constitutiva en que fecha. en que lugar y ante que fedatario público.  Debe de contener cual es el importe del fondo de reserva  Los casos de liquidación  Las bases para liquidación. CERTIFICACIONES: . Objeto de la sociedad  Duración de la Sociedad  Importe del capital social  El capital mínimo que tendrá la sociedad  El domicilio de la sociedad  Debe contener como se conforman los órganos de administración y las facultades que tienen los administradores. los cuales nos narran los requisitos legales que se han hecho para poder constituir la sociedad. ESTATUTOS O CLAUSULADOS: Son los pasos previos a la celebración de la escritura constitutiva.

Resumen del Popol Vuh Resumen de la Eneida Resumen de la Iliada Ejemplo de Rima abrazada Edad contemporánea ¿Qué es la independencia? Biografía de Mariano Abasolo Ejemplo de Carta de . encontramos sociedades irregulares de 2 tipos: las primeras son las sociedades que no se encuentran escritos en el registro público del comercio y las cuales nos dice que no son nulas pero que en ellos los socios responden con todo su patrimonio. SOCIEDADES: Las sociedades irregulares son aquellas que no cumplen con los requisitos establecidos por la ley y por lo tanto tienen diversas sanciones para funcionar. FINILICITO: Son las sociedades en las cuelas su objeto social ó su actividad están prohibidas por la ley.Estas certificaciones son la aplicación de la Fe Pública para dar certeza que todo el contenido de la escritura constitutiva es verdadero. Estas sociedades son nulas de pleno derecho y a petición del ministro público se puede iniciar un proceso de liquidación de las mismas en donde se pagarán en primer término las decidas que tengan la sociedad y el resto del capital será entregado a la beneficencia pública. Las certificaciones son un requisito esencial para poder inscribir la escritura en el registro público del comercio.

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en este documento se pactan. Col. constituida conforme a las leyes del País.La TRABAJADORA se obliga aprestar sus servicios personales subordinados a EL PATRON consistentes en el puesto de RECEPCIONISTA.Haber nacido el día 15 de Febrero de 1980 tener 28 años de edad. así como la cantidad que recibirá cada determinado plazo el contratado.Tener su domicilio en Rebsamen 411 Despacho B2. 4. Del Valle. de nacionalidad mexicana con domicilio ubicado en Adolfo Prieto 151 int. CLAUSULAS PRIMERA. prestaciones y responsabiliodades de ambas partes. 2. el contratante y el contratado.Este Contrato se celebra por tiempo indefinido y en términos de los artículos 20 y 21 de la Ley federal del Trabajo SEGUNDA. 2. A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL PATRON Y POR LA OTRA LA C.. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA LA TRABAJADORA AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: DECLARACIONES A) Declara LA TRABAJADORA: 1.. 3.Desear utilizar los servicios de LA TRABAJADORA. Del Valle.Inicio > Escritos > Ejemplo de Contrato Individual de trabajo Ejemplo de Contrato Individual de trabajo: El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas la acordar un trabajo. los beneficios. REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL LICENCIADO RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA. para desempeñar el puesto de RECEPCIONISTA y los demás que sean similares a dicha actividad.. 6ª. se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas..Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios al EL PATRON en el puesto de RECEPCIONISTA.. .Ser una Sociedad Mercantil Mexicana. Col. B) Declara EL PATRÓN: 1.Tener por Objeto Social el de Ventas. EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE NUEVA EMPRESA ....

Y $ 895. de las 9:00 horas. Seguimiento del archivo. por lo que el puesto para el que será contratada se considerará de confianza para todos los efectos legales. pero EL PATRON podrá en cualquier momento fijar a LA TRABAJADORA otro lugar de trabajo dentro del Valle de México.Para efectos del Seguro Social EL PATRON dará de alta a LA TRABAJADORA y cubrirá sus aportaciones.00 por concepto de SAR.. mismo que será cubierto los días 1° y 16 de cada mes o el día próximo hábil en caso de ser sábado o domingo.452. F. durante la vigencia del presente contrato. TERCERA.. Elaboración de reportes de pago a proveedores. en el que se señale.Los servicios contratados en los términos del presente contrato conforme a la cláusula que antecede los desempeñara LA TRABAJADORA. sin perjuicio de cualesquiera otros que éste le encomiende.S. el motivo. Siendo esta la duración máxima de la jornada y quedando estrictamente prohibido el trabajar horas extras sino con el consentimiento previo y permiso por escrito debidamente firmado por EL PATRON. sin que exceda de tres horas diarias ni de tres veces por semana. y el monto a pagar.Por sus servicios a EL PATRON. en el domicilio de la empresa. Seguimiento de facturación de los cierres mensuales de proyectos. Revisión de la cobranza.. Elaboración de recibos. en el que queda comprendido el pago correspondiente a séptimos días y días de descanso obligatorio que establece la Ley Federal del Trabajo o en que pueda convenir a EL PATRON. CUARTA.00..M. Seguimiento de clientes.830. Con un descanso para reposar y tomar sus alimentos de las 2:00 a las 3:00 horas. a las 18:00 horas. LA TRABAJADORA percibirá un salario mensual por la cantidad de $4. en el D.S. Coordinación de la contabilidad externa. OCTAVA. la fecha.LA TRABAJADORA disfrutará de un periodo anual de vacaciones en los términos del artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo obligándose a firmar constancia de estas así como del pagó de la prima correspondiente.00 por concepto de cuota al I.. .).Las partes convienen en que los servicios de LA TRABAJADORA son de carácter estrictamente confidencial. con las deducciones correspondientes por la cantidad de $ 483. Asistencia a la Dirección General .00 (Tres mil cuatrocientos cincuenta y dos pesos 00/100 M. las horas. Control estricto de los movimientos de los estados de cuenta de la empresa así como de las entradas y salidas.. SEXTA. QUINTA. SEPTIMA..La duración de la Jornada de Trabajo será de lunes a viernes .desempeñándolos bajo la dirección y dependencia de EL PATRON y en general todos aquellos que estén relacionados con esa actividad como son de manera enunciativa y no limitativa: Coordinación de la administración de la empresa. resultando un NETO A PAGAR de $3. Programación de citas con nuevos prospectos.. N. tomándolas como mejor convenga a LA TRABAJADORA. debiendo desempeñar sus servicios en el domicilio de la empresa o en cualquier otro que esta le indique.

. lo firman por duplicado en la Ciudad de México. directa o indirectamente. escritos. mobiliario.LA TRABAJADORA se obliga a no divulgar ninguno de los aspectos de los negocios de EL PATRON. a no divulgar ni a servirse personalmente de los negocios de EL PATRON. PATRON TRABAJADORA . que fueren de su conocimiento con motivo de la relación de trabajo ni a proporcionar a terceros la información y documentos señalados en la cláusula que antecede. Leído que fue por ambas partes este documento ante los testigos que también firman e impuestos de su contenido y sabedores de las obligaciones que contraen. libros.. se sujetarán a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. y de mas materiales e información que le proporcione EL PATRON o que prepare o formule con relación a sus servicios. información alguna sobre los sistemas y actividades de cualquier clase que observe de EL PATRON y no en el desarrollo de sus actividades y no mostrara a terceros los documentos. DECIMO PRIMERA.EL PATRON reconoce de forma expresa que la antigüedad de LA TRABAJADORA es a partir del día 01 de agosto de 1998. artículos. a los 2 días del mes de octubre del año 2008 .LA TRABAJADORA se obliga no obstante de la rescisión del presente contrato. ni proporcionara a tercera persona. a no sustraerlos del lugar de trabajo salvo por necesidades de servicio y con autorización expresa y por escrito de EL PATRON en el momento en que así se requiera por lo que en caso contrario se le responsabilizara de cualquier perdida o faltante.. verbalmente o por escrito. expedientes. así como los que la propia trabajadora prepare o formule con relación con sus servicios. DECIMA. escritos. en caso de que LA TRABAJADORA no cumpla con las obligaciones que contrae y con las que se derivan de la Ley de la Materia. formatos. son propiedad exclusiva de EL PATRON en todo tiempo y se obliga a conservarlos en buen estado. bitácora. expedientes. información verbal que se le proporcione con motivo de la relación de trabajo. Distrito Federal. Para el caso contrario LA TRABAJADORA quedara sujeta a la responsabilidad civil por daños y perjuicios que causare a EL PATRON. DECIMO SEGUNDA.LA TRABAJADORA reconoce que todos los artículos. contratos.. DECIMO CUARTA. documentos. DECIMO TERCERA.EL PATRON se reserva el derecho a dar por terminado el presente contrato en cualquier tiempo.Ambas partes contratantes declaran que respecto a las obligaciones y derechos que mutuamente les corresponde en sus respectivas calidades de Patrón y de Trabajadora y que no hayan sido motivo de cláusula expresa en el presente contrato.. estudios. así como a las sanciones de carácter penal a que se hiciere acreedora.NOVENA.. estados de cuenta.

La reglamentación legal del contrato colectivo de trabajo. Fecha: 11-09-2011 0:15:28 Modificado por: Ana el 08-01-2009 19:14:37 Autor: Ana Mira algunos ejemplos relacionados. contrato individual de trabajo. con el propósito de regular las relaciones de trabajo. Contrato Individual de trabajo. revisión y terminación. éste contrato es el que se celebra entre el sindicato y el patrón. o uno o varios sindicatos de patrones. Ejemplo de Membrete en la carta ¿Cómo redactar una carta? Ejemplo de Destinario en la carta Ejemplo de Modelo de Carta de Referencia Ejemplo de Narración objetiva INTRODUCCIÓN El presente trabajo trata de dar un enfoque general de lo que es un contrato colectivo de trabajo. así como del contenido del mismo y de sus demás normas. relacionadas con su vigencia. para los efectos de su celebración obligatoria por parte del patrón. trabajo.. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos. o viceversa. se especifican en las siguientes normas legales: Artículos 386–403 Ley Federal del Trabajo .. Como tema central analizaremos el contrato de un sindicato que es el STAUS( Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora). Definición El Artículo 386° de la Ley Federal del Trabajo lo define como: Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones. trabajadora.NUEVA EMPRESA RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA. en el sentido de favorecer a las necesidades de las partes. patron. ROBLES MARÍA TERESA ALMIRA Keywords: Ejemplo de Contrato Individual de trabajo. como es de saberse.

se observaran las normas siguientes: I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros. bajo pena de nulidad. cada sindicato celebrara un contrato colectivo para su profesión. Si el patrón se niega a firmar el contrato. ¿ Qué debe contener un Contrato Colectivo de Trabajo? Nombres y domicilios de las partes. un contrato colectivo. Éste contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento. . En dado caso de que existan dentro de la empresa varios sindicatos. siempre que se pongan de acuerdo. se hacen por triplicado. entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la junta federal o local de conciliación. salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta. produce la de la titularidad del contrato colectivo de trabajo El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito. cuando lo solicite. el contrato colectivo se celebrara con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones. Días de descanso y vacaciones. siempre que el numero de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria. II. Si concurren sindicatos gremiales. Si existiere la pérdida de la mayoría a que se refiere el texto anterior. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria. declarada por la JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. el contrato colectivo se celebrara con el que tenga mayor numero de trabajadores dentro de la empresa. podrán los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión. En caso contrario. podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el articulo 450. es decir los contratantes Empresas y establecimientos que abarque.El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con este. Duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada Jornadas de trabajo. y III.

Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo. días de descanso y vacaciones. Cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley. cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión. se aplicaran las disposiciones legales. En el contrato colectivo. no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión en el de la cláusula de exclusión.Monto de los salarios. será revisable total o parcialmente. o para obra determinada. Podrá también establecerse que el patrón separara del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento. con la limitación consignada en el articulo 184 LFT. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento. REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO ( se observan las siguientes normas ) Si se celebró por un sólo sindicato de trabajadores o por un sólo patrón. El contrato colectivo no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento. . No producirá efectos de contrato colectivo cuando el convenio al que falte la determinación de los salarios. de conformidad con lo dispuesto en el articulo 399 LFT. Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor. podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. y. Sus resoluciones serán ejecutadas por las juntas de conciliación y arbitraje. en los casos en que las partes las declaren obligatorias. aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado. Todo contrato colectivo por tiempo determinado o indeterminado. Las demás estipulaciones que convengan las partes En los contratos colectivos podrá establecerse la organización de comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y económicas.

si este no es mayor de dos años. Para el computo de este término se atenderá a lo establecido en el contrato y. la revisión se hará siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato. Del transcurso de dos años. la revisión se hará siempre que los solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos. La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos treinta días antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración. el contrato colectivo se prorrogara por un periodo igual al de su duración o continuara por tiempo indeterminado. por lo menos SOLICITUD DE REVISIÓN Ésta solicitud de revisión deberá hacerse. Si ninguna de las partes solicito la revisión en los términos del articulo 399 LFT o no se ejercito el derecho de huelga. si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor. Los contratos colectivos serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria. en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada. sesenta días antes: Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado. por lo menos. ¿CUÁNDO TERMINA EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO? El contrato colectivo de trabajo termina: Mutuo consentimiento. revisión o prorroga del contrato colectivo. antes de su vencimiento por lo menos. a la fecha del depósito. Renuncia escrita del trabajador Por quiebra . en su defecto. y Si se celebró por varios patrones.Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores. y Del transcurso de dos años.

cuál debe ser la restricción impuesta al patrón tratándose del trabajo de mujeres y menores. con la única limitación establecida en el artículo 123° constitucional relacionada con los derechos mínimos de los trabajadores considerados en lo individual. Además. aunque no sean miembros del sindicato que los hayan celebrado. aparte el hecho de que no pueden oponérsele contratos individuales que les contraríen o disposiciones que vayan en contra del interés del trabajador en sí mismo. las condiciones de trabajo continuaran vigentes en la empresa o establecimiento. En los casos de disolución del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo o de terminación de este. Esta última. o sea que sólo las partes que los celebran pueden quitarles validez o modificar las condiciones impuestas. De esta manera el contrato debe comprender por una parte. con la limitación consignada en el artículo 184. Que señala que las estipulaciones del contrato colectivo se extenderán a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento. para dictar las normas de trato que deben prevalecer en sus relaciones especiales. comprendida en el capítulo de los contratos especiales . se extenderán a los trabajadores de confianza. . al extenderse a terceros. el capital y el trabajo.Por muerte del trabajador Terminación de la obra. La característica del contrato colectivo reside en la facultad que ha sido otorgada a los grupos sociales representantes de los factores de la producción. las vacaciones. salvo disposición en contrario consignada en el mismo contrato colectivo. o sea la jornada máxima de labores. o sea a personas que laboran en un mismo centro o empresa. Por esta razón se le han atribuido efectos jurídicos. Una regla importante en esta materia es la contenida en el artículo 396° de la LFT. las horas de entrada y salida. los descansos que se otorgarán y la forma en que se trate. los beneficios que como agrupación hayan de otorgarse a los sindicatos. la intensidad y calidad de trabajo. etc. las relaciones de aquél patrón con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores. en virtud de su inderogabilidad. Si firmado un contrato colectivo. Incapacidad permanente del trabajador física o mental que le impida el desempeño de sus labores. señala que las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento. un patrón se separa del sindicato que lo celebró. aún cuando no hayan intervenido en su elaboración se les está concediendo una amplitud extensa en cuanto a la protección del servicio prestado. el salario según las categorías o especialización. no obstante. el contrato regirá.

relacionadas con su propia naturaleza o la importancia de los servicios que se presten. aunque se les prohíbe formar parte de los sindicatos. las que determinarán la calidad de empleado de confianza. expresa que serán las condiciones de trabajo. sin más limitación que la impuesta por las propias partes interesadas. Fuera de estas excepciones es indudable que el Contrato Colectivo de Trabajo. ofrece la protección más amplia y completa a cualquier tipo de trabajador y establece la defensa más efectiva en cuanto a las condiciones que se impongan para su ejercicio.Esto es. disfruten de iguales beneficios por el simple hecho de encontrarse prestando servicios al mismo patrón. En cuanto a la índole de estos trabajadores. se busca que los trabajadores libres y los llamados empleados de confianza.com Politica de Privacidad _ . no pudiendo tampoco votar en recuentos relacionados con conflictos de huelga. el artículo 182° LFT. EDIT www.MiTecnologico.

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