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Elementos de Una Acta Constitutiva

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Elementos De Una Acta Constitutiva

Es la que existe bajo una denominación y su capital esta dividido en acciones, se compone de socios que únicamente están obligados al pago de sus acciones. Denominación es el nombre de la empresa que se formara libremente, pero deberá ser diferente al de cualquiera otra sociedad ira siempre seguida de las palabras sociedad anónima o de las abreviaturas S.A., Características. a) Que existe bajo una denominación que deberá ser diferente a otra sociedad, b) se compone de socios llamados accionistas que únicamente responden por el pago de sus acciones, c) el capital social esta dividido en acciones, d) las acciones son títulos negociables ya sean nominativos o al portador. Requisitos. 1.- El número mínimo de socios para constituir una sociedad anónima deberá ser de cinco socios 2.- el capital social en el momento de constituirse la sociedad tendrá que ser, cuando menos $ 25,000.00, 3.- la sociedad anónima puede constituirse de dos formas o procedimientos: por suscripción privada o simultanea y por suscripción publica o sucesiva. Por suscripción privada, llamada también suscripción simultanea o instantánea, es cuando se constituye mediante la comparación de los socios ante un notario publico para el otorgamiento de la escritura social, procediéndose posteriormente a su inscripción en el registro publico del comercio quedando así constituida la sociedad. Por suscripción publica o constitución sucesiva es cuando los promotores se encargan de poner a la venta las acciones, para que el público inversionista las adquiera en la institución de crédito, constituyendo en esta forma el capital social a medida que se van venciendo las acciones. El plazo para constituir el capital de la sociedad en esta forma es de un año. Las acciones. Son documentos o títulos que representan cada una de las partes en que se divide el capital social, deberá ser de igual valor, generalmente de $ 100.00. O múltiplos de esta cantidad. Son títulos de crédito negociables y pueden... CONSTITUCIÓN DE LAS SOCIEDADES MERCANTILES Las sociedades mercantiles como ha quedado establecida anteriormente, es necesario que se constituya ante fedatario público, y que sean inscritas en el registro público del comercio para que tengan plena validez, además de esto la escritura pública debe contener los siguientes requisitos:  Nombre y Nacionalidad de los socios que integran.  Razón Social o denominación

en que lugar y ante que fedatario público. Objeto de la sociedad  Duración de la Sociedad  Importe del capital social  El capital mínimo que tendrá la sociedad  El domicilio de la sociedad  Debe contener como se conforman los órganos de administración y las facultades que tienen los administradores. los cuales nos narran los requisitos legales que se han hecho para poder constituir la sociedad. CERTIFICACIONES: .  Debe de contener cual es el importe del fondo de reserva  Los casos de liquidación  Las bases para liquidación. ESTATUTOS O CLAUSULADO: Son los requisitos o reglas establecidas en la escritura constitutiva para la organización y funcionamiento de la sociedad.  Debe de contener el nombramiento de los administradores  El acta constitutiva debe contener la manera como se van a distribuir las liquidaciones de utilidades y pérdidas entre los socios. PROEMIO: Es la introducción del documento en el cual se señala que personas celebran la escritura constitutiva en que fecha. ESTATUTOS O CLAUSULADOS: Son los pasos previos a la celebración de la escritura constitutiva. TANSITORIOS: Son acuerdos celebrados durante el otorgamiento de la escritura constitutiva que generalmente consisten en nombramiento para que la sociedad empiece a funcionar.

Resumen del Popol Vuh Resumen de la Eneida Resumen de la Iliada Ejemplo de Rima abrazada Edad contemporánea ¿Qué es la independencia? Biografía de Mariano Abasolo Ejemplo de Carta de . FINILICITO: Son las sociedades en las cuelas su objeto social ó su actividad están prohibidas por la ley.Estas certificaciones son la aplicación de la Fe Pública para dar certeza que todo el contenido de la escritura constitutiva es verdadero. SOCIEDADES: Las sociedades irregulares son aquellas que no cumplen con los requisitos establecidos por la ley y por lo tanto tienen diversas sanciones para funcionar. Las certificaciones son un requisito esencial para poder inscribir la escritura en el registro público del comercio. Estas sociedades son nulas de pleno derecho y a petición del ministro público se puede iniciar un proceso de liquidación de las mismas en donde se pagarán en primer término las decidas que tengan la sociedad y el resto del capital será entregado a la beneficencia pública. encontramos sociedades irregulares de 2 tipos: las primeras son las sociedades que no se encuentran escritos en el registro público del comercio y las cuales nos dice que no son nulas pero que en ellos los socios responden con todo su patrimonio.

estudio Ejemplo de Texto apelativo Ejemplo de Sustantivos individuales Ejemplo de Heterófonos Ejemplo de Sustantivos contables Biografía de Vicente Guerrero Biografía de Guadalupe Victoria CURP Ejemplo de Carta de reconocimiento de deuda Ejemplo de Carta de intención ¿Qué es la autonomía? Ejemplo de Argumentación Destacados: .

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4. Col.Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios al EL PATRON en el puesto de RECEPCIONISTA. así como la cantidad que recibirá cada determinado plazo el contratado. REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL LICENCIADO RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA. constituida conforme a las leyes del País. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA LA TRABAJADORA AL TENOR DE LAS SIGUIENTES: DECLARACIONES A) Declara LA TRABAJADORA: 1. el contratante y el contratado.Ser una Sociedad Mercantil Mexicana.La TRABAJADORA se obliga aprestar sus servicios personales subordinados a EL PATRON consistentes en el puesto de RECEPCIONISTA.Tener su domicilio en Rebsamen 411 Despacho B2. 6ª. .Inicio > Escritos > Ejemplo de Contrato Individual de trabajo Ejemplo de Contrato Individual de trabajo: El contrato individual de trabajo es el documento oficial que ampara a dos partes interesadas la acordar un trabajo. se utiliza para amparar los intereses de las dos partes directamente afectadas.Desear utilizar los servicios de LA TRABAJADORA..Este Contrato se celebra por tiempo indefinido y en términos de los artículos 20 y 21 de la Ley federal del Trabajo SEGUNDA. en este documento se pactan..Haber nacido el día 15 de Febrero de 1980 tener 28 años de edad. 2. EJEMPLO DE CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE NUEVA EMPRESA .. prestaciones y responsabiliodades de ambas partes.. 3. 2... CLAUSULAS PRIMERA. A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL PATRON Y POR LA OTRA LA C. Del Valle. Del Valle. de nacionalidad mexicana con domicilio ubicado en Adolfo Prieto 151 int. para desempeñar el puesto de RECEPCIONISTA y los demás que sean similares a dicha actividad..Tener por Objeto Social el de Ventas. B) Declara EL PATRÓN: 1.. Col. los beneficios.

M. QUINTA. durante la vigencia del presente contrato. pero EL PATRON podrá en cualquier momento fijar a LA TRABAJADORA otro lugar de trabajo dentro del Valle de México. SEPTIMA. sin que exceda de tres horas diarias ni de tres veces por semana.La duración de la Jornada de Trabajo será de lunes a viernes . tomándolas como mejor convenga a LA TRABAJADORA..desempeñándolos bajo la dirección y dependencia de EL PATRON y en general todos aquellos que estén relacionados con esa actividad como son de manera enunciativa y no limitativa: Coordinación de la administración de la empresa. resultando un NETO A PAGAR de $3.. con las deducciones correspondientes por la cantidad de $ 483. Elaboración de recibos. sin perjuicio de cualesquiera otros que éste le encomiende. Asistencia a la Dirección General . de las 9:00 horas. .00 (Tres mil cuatrocientos cincuenta y dos pesos 00/100 M. Seguimiento del archivo.00 por concepto de SAR. el motivo. TERCERA. SEXTA.LA TRABAJADORA disfrutará de un periodo anual de vacaciones en los términos del artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo obligándose a firmar constancia de estas así como del pagó de la prima correspondiente.00 por concepto de cuota al I. Elaboración de reportes de pago a proveedores. a las 18:00 horas. CUARTA. Control estricto de los movimientos de los estados de cuenta de la empresa así como de las entradas y salidas.830. Con un descanso para reposar y tomar sus alimentos de las 2:00 a las 3:00 horas.Las partes convienen en que los servicios de LA TRABAJADORA son de carácter estrictamente confidencial. en el que queda comprendido el pago correspondiente a séptimos días y días de descanso obligatorio que establece la Ley Federal del Trabajo o en que pueda convenir a EL PATRON... Y $ 895. LA TRABAJADORA percibirá un salario mensual por la cantidad de $4. debiendo desempeñar sus servicios en el domicilio de la empresa o en cualquier otro que esta le indique.). Coordinación de la contabilidad externa. en el que se señale. Revisión de la cobranza..00. Seguimiento de facturación de los cierres mensuales de proyectos. Seguimiento de clientes. en el D. F. Siendo esta la duración máxima de la jornada y quedando estrictamente prohibido el trabajar horas extras sino con el consentimiento previo y permiso por escrito debidamente firmado por EL PATRON.Para efectos del Seguro Social EL PATRON dará de alta a LA TRABAJADORA y cubrirá sus aportaciones. en el domicilio de la empresa. las horas.. OCTAVA. mismo que será cubierto los días 1° y 16 de cada mes o el día próximo hábil en caso de ser sábado o domingo. N.. Programación de citas con nuevos prospectos.Por sus servicios a EL PATRON. la fecha.S.Los servicios contratados en los términos del presente contrato conforme a la cláusula que antecede los desempeñara LA TRABAJADORA. y el monto a pagar. por lo que el puesto para el que será contratada se considerará de confianza para todos los efectos legales..S.452.

EL PATRON reconoce de forma expresa que la antigüedad de LA TRABAJADORA es a partir del día 01 de agosto de 1998. directa o indirectamente. información verbal que se le proporcione con motivo de la relación de trabajo. expedientes... libros.LA TRABAJADORA reconoce que todos los artículos. se sujetarán a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. DECIMA. Leído que fue por ambas partes este documento ante los testigos que también firman e impuestos de su contenido y sabedores de las obligaciones que contraen. así como a las sanciones de carácter penal a que se hiciere acreedora. escritos. en caso de que LA TRABAJADORA no cumpla con las obligaciones que contrae y con las que se derivan de la Ley de la Materia. formatos.LA TRABAJADORA se obliga a no divulgar ninguno de los aspectos de los negocios de EL PATRON. verbalmente o por escrito. mobiliario. lo firman por duplicado en la Ciudad de México.EL PATRON se reserva el derecho a dar por terminado el presente contrato en cualquier tiempo. Para el caso contrario LA TRABAJADORA quedara sujeta a la responsabilidad civil por daños y perjuicios que causare a EL PATRON. información alguna sobre los sistemas y actividades de cualquier clase que observe de EL PATRON y no en el desarrollo de sus actividades y no mostrara a terceros los documentos. contratos.NOVENA.. y de mas materiales e información que le proporcione EL PATRON o que prepare o formule con relación a sus servicios. así como los que la propia trabajadora prepare o formule con relación con sus servicios... documentos. artículos. bitácora.LA TRABAJADORA se obliga no obstante de la rescisión del presente contrato. a no sustraerlos del lugar de trabajo salvo por necesidades de servicio y con autorización expresa y por escrito de EL PATRON en el momento en que así se requiera por lo que en caso contrario se le responsabilizara de cualquier perdida o faltante. DECIMO CUARTA. estados de cuenta. PATRON TRABAJADORA . expedientes. DECIMO PRIMERA. son propiedad exclusiva de EL PATRON en todo tiempo y se obliga a conservarlos en buen estado. a los 2 días del mes de octubre del año 2008 . estudios. que fueren de su conocimiento con motivo de la relación de trabajo ni a proporcionar a terceros la información y documentos señalados en la cláusula que antecede. a no divulgar ni a servirse personalmente de los negocios de EL PATRON. escritos. Distrito Federal.Ambas partes contratantes declaran que respecto a las obligaciones y derechos que mutuamente les corresponde en sus respectivas calidades de Patrón y de Trabajadora y que no hayan sido motivo de cláusula expresa en el presente contrato. ni proporcionara a tercera persona. DECIMO SEGUNDA.. DECIMO TERCERA.

. Definición El Artículo 386° de la Ley Federal del Trabajo lo define como: Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones. trabajadora. ROBLES MARÍA TERESA ALMIRA Keywords: Ejemplo de Contrato Individual de trabajo. así como del contenido del mismo y de sus demás normas. con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos. contrato individual de trabajo. o viceversa. o uno o varios sindicatos de patrones. trabajo. para los efectos de su celebración obligatoria por parte del patrón. revisión y terminación. patron. Como tema central analizaremos el contrato de un sindicato que es el STAUS( Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora). Fecha: 11-09-2011 0:15:28 Modificado por: Ana el 08-01-2009 19:14:37 Autor: Ana Mira algunos ejemplos relacionados. relacionadas con su vigencia. con el propósito de regular las relaciones de trabajo. se especifican en las siguientes normas legales: Artículos 386–403 Ley Federal del Trabajo . en el sentido de favorecer a las necesidades de las partes. La reglamentación legal del contrato colectivo de trabajo.. éste contrato es el que se celebra entre el sindicato y el patrón. Ejemplo de Membrete en la carta ¿Cómo redactar una carta? Ejemplo de Destinario en la carta Ejemplo de Modelo de Carta de Referencia Ejemplo de Narración objetiva INTRODUCCIÓN El presente trabajo trata de dar un enfoque general de lo que es un contrato colectivo de trabajo. como es de saberse. Contrato Individual de trabajo.NUEVA EMPRESA RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA.

cuando lo solicite. declarada por la JUNTA DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria. En dado caso de que existan dentro de la empresa varios sindicatos. produce la de la titularidad del contrato colectivo de trabajo El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito. y III. un contrato colectivo. ¿ Qué debe contener un Contrato Colectivo de Trabajo? Nombres y domicilios de las partes. En caso contrario. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros. siempre que se pongan de acuerdo. siempre que el numero de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria. Si el patrón se niega a firmar el contrato. . se observaran las normas siguientes: I. cada sindicato celebrara un contrato colectivo para su profesión. Duración del contrato o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada Jornadas de trabajo. Éste contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento. se hacen por triplicado. Si existiere la pérdida de la mayoría a que se refiere el texto anterior. Si concurren sindicatos gremiales. podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el articulo 450. entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la junta federal o local de conciliación. salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta. el contrato colectivo se celebrara con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones. es decir los contratantes Empresas y establecimientos que abarque. bajo pena de nulidad. II. podrán los primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión. el contrato colectivo se celebrara con el que tenga mayor numero de trabajadores dentro de la empresa. Días de descanso y vacaciones.El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con este.

con la limitación consignada en el articulo 184 LFT. será revisable total o parcialmente. En el contrato colectivo.Monto de los salarios. Si faltan las estipulaciones sobre jornada de trabajo. Todo contrato colectivo por tiempo determinado o indeterminado. No producirá efectos de contrato colectivo cuando el convenio al que falte la determinación de los salarios. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento. o para obra determinada. Sus resoluciones serán ejecutadas por las juntas de conciliación y arbitraje. Esta cláusula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor. aunque no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado. El contrato colectivo no podrá concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores que las contenidas en contratos vigentes en la empresa o establecimiento. no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y la inclusión en el de la cláusula de exclusión. Podrá también establecerse que el patrón separara del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento. . se aplicaran las disposiciones legales. REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO ( se observan las siguientes normas ) Si se celebró por un sólo sindicato de trabajadores o por un sólo patrón. Cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda. de conformidad con lo dispuesto en el articulo 399 LFT. cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión. días de descanso y vacaciones. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley. en los casos en que las partes las declaren obligatorias. Las demás estipulaciones que convengan las partes En los contratos colectivos podrá establecerse la organización de comisiones mixtas para el cumplimiento de determinadas funciones sociales y económicas. y. podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante.

si el contrato por tiempo determinado tiene una duración mayor. la revisión se hará siempre que los solicitantes tengan el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los trabajadores afectados por el contrato. revisión o prorroga del contrato colectivo. Para el computo de este término se atenderá a lo establecido en el contrato y. y Si se celebró por varios patrones. y Del transcurso de dos años. a la fecha del depósito. Del transcurso de dos años.Si se celebró por varios sindicatos de trabajadores. por lo menos SOLICITUD DE REVISIÓN Ésta solicitud de revisión deberá hacerse. Los contratos colectivos serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria. antes de su vencimiento por lo menos. si este no es mayor de dos años. por lo menos. La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos treinta días antes del cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración. en su defecto. Si ninguna de las partes solicito la revisión en los términos del articulo 399 LFT o no se ejercito el derecho de huelga. en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por obra determinada. la revisión se hará siempre que los solicitantes representen el cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los miembros de los sindicatos. el contrato colectivo se prorrogara por un periodo igual al de su duración o continuara por tiempo indeterminado. ¿CUÁNDO TERMINA EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO? El contrato colectivo de trabajo termina: Mutuo consentimiento. Renuncia escrita del trabajador Por quiebra . sesenta días antes: Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado.

las horas de entrada y salida. se extenderán a los trabajadores de confianza. las vacaciones. el contrato regirá. Si firmado un contrato colectivo. en virtud de su inderogabilidad. . los descansos que se otorgarán y la forma en que se trate. el salario según las categorías o especialización. o sea a personas que laboran en un mismo centro o empresa. o sea que sólo las partes que los celebran pueden quitarles validez o modificar las condiciones impuestas. las condiciones de trabajo continuaran vigentes en la empresa o establecimiento. aún cuando no hayan intervenido en su elaboración se les está concediendo una amplitud extensa en cuanto a la protección del servicio prestado. no obstante. De esta manera el contrato debe comprender por una parte. Esta última. los beneficios que como agrupación hayan de otorgarse a los sindicatos. aparte el hecho de que no pueden oponérsele contratos individuales que les contraríen o disposiciones que vayan en contra del interés del trabajador en sí mismo. para dictar las normas de trato que deben prevalecer en sus relaciones especiales. En los casos de disolución del sindicato de trabajadores titular del contrato colectivo o de terminación de este. con la única limitación establecida en el artículo 123° constitucional relacionada con los derechos mínimos de los trabajadores considerados en lo individual.Por muerte del trabajador Terminación de la obra. comprendida en el capítulo de los contratos especiales . la intensidad y calidad de trabajo. Además. cuál debe ser la restricción impuesta al patrón tratándose del trabajo de mujeres y menores. el capital y el trabajo. salvo disposición en contrario consignada en el mismo contrato colectivo. La característica del contrato colectivo reside en la facultad que ha sido otorgada a los grupos sociales representantes de los factores de la producción. Incapacidad permanente del trabajador física o mental que le impida el desempeño de sus labores. las relaciones de aquél patrón con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores. Que señala que las estipulaciones del contrato colectivo se extenderán a todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento. o sea la jornada máxima de labores. con la limitación consignada en el artículo 184. Una regla importante en esta materia es la contenida en el artículo 396° de la LFT. Por esta razón se le han atribuido efectos jurídicos. un patrón se separa del sindicato que lo celebró. aunque no sean miembros del sindicato que los hayan celebrado. etc. señala que las condiciones de trabajo contenidas en el contrato colectivo que rija en la empresa o establecimiento. al extenderse a terceros.

ofrece la protección más amplia y completa a cualquier tipo de trabajador y establece la defensa más efectiva en cuanto a las condiciones que se impongan para su ejercicio. no pudiendo tampoco votar en recuentos relacionados con conflictos de huelga. Fuera de estas excepciones es indudable que el Contrato Colectivo de Trabajo. expresa que serán las condiciones de trabajo. disfruten de iguales beneficios por el simple hecho de encontrarse prestando servicios al mismo patrón.Esto es. En cuanto a la índole de estos trabajadores. EDIT www.com Politica de Privacidad _ .MiTecnologico. aunque se les prohíbe formar parte de los sindicatos. se busca que los trabajadores libres y los llamados empleados de confianza. el artículo 182° LFT. sin más limitación que la impuesta por las propias partes interesadas. las que determinarán la calidad de empleado de confianza. relacionadas con su propia naturaleza o la importancia de los servicios que se presten.

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