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Cálculo de vacaciones y bono vacacional en Venezuela

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Cálculo de vacaciones y bono vacacional en Venezuela

Para el cálculo de vacaciones y bono vacacional en Venezuela, se tiene que tomar en cuenta el artículo 219 (LOT) para el cálculo de vacaciones y el artículo 223 (LOT) para el cálculo del bono vacacional. Cálculo de Vacaciones en Venezuela Artículo 219 (LOT) cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo interrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un (1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles. Parágrafo Único: El trabajador podrá prestar servicio en los días adicionales de disfrute a que pueda tener derecho conforme a su antigüedad, a su libre decisión. En este caso tendrá derecho al pago adicional de los salarios que se causen con ocasión del trabajo prestado. La formula para calcular los días: 15 + (años de servicio - 1) La formula para calcular la remuneración: (salario diario de ese año) x (días hábiles) Tabla de cálculo de vacaciones: 1 año corresponden 15 días 2 años corresponden 16 días 3 años corresponden 17 días Todos los años agregamos un día adicional hasta un máximo de 15 días. El artículo 229 (LOT) dice que se pueden acumular uno o dos períodos vacacionales para un máximo de tres períodos, solo a petición del trabajador. El artículo 230 (LOT) les da potestad al trabajador y al patrono para llegar a un acuerdo y fijar la fecha de las vacaciones a disfrutar, pero no podrán posponerse más allá de seis meses a partir de la fecha en que nació el derecho de las vacaciones, con

1) La formula para calcular la remuneración: (salario diario de ese año) x (días hábiles) Tabla de cálculo del bono vacacional: 1 año corresponden 7 días 2 años corresponden 8 días 3 años corresponden 9 días Todos los años agregamos un día adicional hasta un máximo de 21 días.la excepción del artículo 229 (LOT). El artículo 228 (LOT) el servicio de un trabajador no se considerará interrumpido por sus vacaciones anuales. el patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente a cualquier período vacacional no disfrutado. un bono adicional para su disfrute de 7 días de salario como mínimo el primer año y se le sumará un día adicional por cada año de servicio. . La formula para calcular los días: 7 + (años de servicio . Los trabajadores con responsabilidades familiares tendrán preferencia para que las vacaciones coincidan con las del calendario escolar. además del salario correspondiente. El artículo 224 (LOT) nos dice que cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de sus vacaciones a que tiene derecho. hasta un máximo de 21 días de salario. el Inspector del Trabajo determinará la fecha de las vacaciones. el trabajador y el patrono. a los fines del pago de cotizaciones. Si no llegan a un acuerdo. incluyendo el bono vacacional. Cálculo del bono vacacional en Venezuela Artículo 223 (LOT) al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus vacaciones. contribuciones al Seguro Social o cualquiera otra análoga pagadera en su interés mientras preste sus servicios.

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