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Evidencia - Seleccion de Personal
Evidencia - Seleccion de Personal
Sirven para analizar los diversos rasgos de la personalidad sean determinados por el carcter (rasgos adquiridos) o por el temperamento (rasgos heredados). Un rasgo de personalidad es una caracterstica marcada que distingue a una persona de las dems. Dentro del Proceso de Seleccin de Personal, utilizaremos para todos los cargos las siguientes Pruebas de Personalidad: Test de Wartegg Test de Karen Machover
Es un test proyectivo grafico, simple, breve y de cmoda aplicacin e interpretacin. est conformada por ocho cuadros impresos sobre un fondo negro, creada en el ao de 1940. El tipo de trabajo propuesto es agradable y descomplicado para todas las edades y para ambos sexos. En general permite evaluar cmo reacciona el sujeto ante las situaciones nuevas
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Es un test grfico que consiste en la realizacin de un dibujo de la figura humana completa. Este dibujo permite analizar especialmente aspectos de la personalidad del sujeto en relacin a su auto concepto, a su imagen corporal y su estado emocional actual. Cada vez que un sujeto grafica una persona est haciendo una proyeccin de su propio Yo.
Se aplican a las personas para apreciar su desarrollo mental, sus aptitudes, habilidades y conocimientos. En Promotora Mediterrneo SAS utilizaremos para seleccionar a la Fuerza Comercial la Prueba Inventario de Personalidad para Vendedores (IPV )
En Promotora Mediterrneo utilizaremos la entrevista individual con el candidato y sta ser de forma dirigida.
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Para la seleccin del cargo de Asistente Administrativa y Financiera se aplicara una prueba de conocimientos
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Para seleccionar al candidato ganador se asignarn unas calificaciones a cada una de las pruebas que irn del 1 al 10, estas se ingresaran en el Formato y all dar automticamente las posiciones
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Despus que el Candidato ha sido seleccionado se procede a contratar y se diligencian los siguientes formatos:
Listado de Documentos Ficha Resumen de Datos Personales Verificacin de Referencias Personales Contrato de Vinculacin Anexo: Manual de Seleccin de Personal