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El Funcionario Público (Mapa Mental)

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República Bolivariana de Venezuela. Ministerio Popular para la Educación Superior.

Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez” Núcleo Valles del Tuy. Carrera: Administración. Ciclo: General. Curso: Administración Pública. Sección: B.

.::El Funcionario Público::. (Unidad VI)
Facilitadora: Lic. Anggy Rodríguez.

I n t e g r a n t e s: Arias, Carlos. C.I. V-10.883..247. González, Melitza. C.I. V- 16.093.009. Cubiano, Bahesa. C.I. V- 18.389.631

Concepto

Contrato Laboral

Responsabilidad

El funcionario Público

Ley del Estatuto de la Función Pública

Ética, Moral y Valores

Código de Ética para el Funcionario Público

Salir

Todo individuo que ejerce funciones públicas

En una entidad estatal

Concepto

Incorporado mediante designación u otro procedimiento legal

Administrativas.

Legislativas o jurisdiccionales

Mediante retribución o meramente honorarios Funcionarios de carrera transitorios y accidentales
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Agentes políticos.

Acuerdo entre empresario y trabajador

En el cual el trabajador se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su supervisión

Tipos de Contratos: Fijos
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A cambio de una retribución

Contrato Laboral
Indefinidos

De aprendizaje

Artículo 39: Prescribe que en ningún caso el contrato podrá constituirse en una vía de ingreso a la Administración Pública

Los trabajos ocasionales, accidentales o transitorios no exigen contrato laboral.

El ejercicio del Poder Público acarrea

d ilida sab l a pon Res ndividu i

Por abuso o desviación de poder

O violación de esta Constitución o de la ley

Responsabilidad del Funcionario Público

Todo funcionario público o funcionaria pública que, en razón de su cargo, infiera maltratos o sufrimientos físicos o mentales a cualquier persona o que instigue o tolere este tipo de tratos, será sancionado o sancionada de acuerdo con la ley.

Todo acto dictado en ejercicio del Poder Público que viole o menoscabe los derechos garantizados por esta Constitución y la ley es nulo; y los funcionarios públicos y funcionarias públicas que lo ordenen o ejecuten incurren en responsabilidad penal, civil y administrativa, según los casos, sin que les sirva de excusa órdenes superiores.

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Adquiridos, asimilados y practicados de un modo estrictamente racional o consciente

É T I C A

Conjunto de principios, valores, costumbres y normas de conducta

M O R A L

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Adquiridos y asimilados del medio (hogar, escuela, iglesia, comunidad).

Corresponde al ejercicio libre y consciente de la razón para justificar nuestros actos desde el punto de vista del bien y del mal.

Ética, Moral y Valores
VALORES
Son cualidades o modelos de comportamiento que pueden ser estimados y practicados, en procura del bien moral.
Valores estéticos •Belleza •Armonía •Elegancia Valores sociales •Urbanidad •Cortesía •Solidaridad •Amistad •Afabilidad •Civismo •Respeto •Decencia •Amabilidad •Éxito •Prestigio

Valores morales •Justicia •Humildad •Veracidad •Lealtad •Sabiduría •Tolerancia •Generosidad •Honestidad •Honradez •Respeto a la vida •Altruismo

Valores religiosos •Santidad •Piedad •Perdón •Castidad •Caridad •Amor al prójimo •Misericordia •Pureza •Pudor •Mansedumbre •Paciencia

Depende principalmente, de un sentimiento de respeto a la autoridad moral de la que provienen.

Preceptos morales:
•Respetar la vida •Respetar lo ajeno •No mentir •No desear el mal a los demás •Cumplir los pactos y promesas

1. Salvaguardar en todo momento y en cada una de sus actuaciones, los intereses generales del Estado y en la preservación del patrimonio público.

2. Actuar con estricto apego a las leyes y a todas las demás normas e instrucciones que deben regir su comportamiento en la realización cabal de todas las tareas que tenga asignadas.

Código de Ética para el Funcionario Público

3. Dedicar todos sus esfuerzos para cumplir, con la máxima eficiencia y la más alta eficacia, la misión que le esté encomendada.

4. Realizar permanentemente actividades de superación personal y de colaboración en el mejoramiento institucional de la administración pública y, en particular, del organismo donde preste sus servicios.

5. Rehusar con firmeza inequívoca el mantenimiento de relaciones o de intereses, con personas u organizaciones, que sean incompatibles con sus cargos y con las atribuciones y funciones que le estén asignadas.

6. Proceder con objetividad e imparcialidad en todas las decisiones que le corresponda tomar y en los asuntos en los que deba intervenir. 8. Ajustar su conducta, de modo estricto y sin excepciones, a favor de la transparencia en la administración pública manteniendo la confidencialidad y reserva de información en aquellos casos excepcionales cuya divulgación esté prohibida, por razones del superior interés público, de modo expreso y temporal.

Código de Ética para el Funcionario Público

7. Rechazar en cualquier caso y circunstancia y no solicitar jamás, ni para sí mismos ni para terceros, pagos, beneficios o privilegios en ocasión de los servicios que deba prestar.

9. Denunciar ante la autoridad competente y rechazar cualquier actividad contraria al correcto manejo de los fondos y del interés público.
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10. Tratar a los ciudadanos y a los funcionarios públicos con absoluto respeto y con apego a la estricta legalidad, prestándole sus servicios y colaboración de manera eficiente, puntual y pertinente, sin abusar en modo alguno de la autoridad y atribuciones que le sean conferidas en ocasión del cargo que desempeñe.

El presidente de la República ejercerá la dirección de la función pública en el poder ejecutivo nacional. Regirá las relaciones de empleo publico entre los funcionarios públicos y las administraciones publicas nacionales, estadales y municipales

La gestión de la función pública corresponde a: • Vicepresidente ejecutivo. • Ministros. • Gobernadores. • Alcaldes. Los gobernadores y alcaldes ejercerán la dirección de la función pública en los estados y municipios.

Ley del Estatuto de la Función Pública
Gaceta Oficial 6 de Septiembre de 2002

El sistema de administración de personal, el cual incluye la planificación de recursos humanos, procesos de reclutamiento, selección, ingreso, inducción, capacitación y desarrollo, planificación de las carreras, evaluación de méritos, ascensos, traslados, transferencia, valoración y clasificación de cargos, escalas de sueldos, permisos y licencias, régimen disciplinario y normas para el retiro.
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Corresponde al Ministerio de Planificación y Desarrollo asistir al presidente en el ejercicio de las competencias que le acuerde la le, así como evaluar, aprobar y controlar la aplicación de las políticas en materia de función pública mediante la aprobación de los planes.

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Contrato Laboral

Responsabilidad

El funcionario Público

Ley del Estatuto de la Función Pública

Ética, Moral y Valores

Código de Ética para el Funcionario Público

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