CUADRO COMPARATIVO TRAS LA REFORMA APROBADA POR EL REAL DECRETO-LEY 10/2010

ANTES DE LA REFORMA
Bonificaciones universales (jvenes, mujeres, parados larga duracin).

DESPUS DE LA REFORMA
Jvenes hasta 30 aos: 800 euros (1.000 euros si son mujeres). Mayores de 45 aos: 1.200 euros (1.400 si son mujeres). Requisitos: Las contrataciones deben suponer un aumento del personal fijo de la empresa. Duracin: 3 aos desde el contrato.

BONIFICACIONES A LA CONTRATACIN INDEFINIDA

Bonificaciones por transformacin en indefinidos de contratos formativos, de relevo y de sustitucin. Bonificaciones para contratos de formacin.

La bonificacin ser de 500 euros durante 3 aos. Si son mujeres, la bonificacin ser de 700 euros. Se bonifica el 100% de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social. Duracin: Hasta 31/12/2011.

FLEXIBILIDAD INTERNA Modificacin sustancial condiciones colectivas trabajo (art. 41 ET).

Modificacin sustancial

condiciones colectivas trabajo (art. 41 ET).

Carcter temporal de la modificacin: mximo hasta la vigencia del convenio. Perodo consultas: 15 das, improrrogable. Posibilidad de sustituir el perodo de consultas por arbitraje Si no hay acuerdo, contra la decisin empresarial se puede reclamar en conflicto colectivo. Si falta representacin en la empresa el trabajador la puede atribuir a comisin integrada por sindicatos ms representativos. La modificacin slo puede referirse al horario y distribucin del tiempo de trabajo, turnos, remuneracin y sistemas trabajo.

Clusulas de inaplicacin salarial (art. 82.3 ET).

Clusulas de inaplicacin
salarial (art. 82.3 ET).

Posibilidad de perodo de consultas por acuerdo entre trabajadores y empresa Carcter temporal de la inaplicacin: mximo hasta la vigencia del convenio o, en todo caso, 3 aos. Determinacin exacta de la cantidad a percibir y de la recuperacin de cantidades Si falta representacin en la empresa el trabajador la puede atribuir a comisin integrada por sindicatos ms representativos. Si hay desacuerdo, se acude a laudo arbitral vinculante.

Movilidad geogrfica (art. 40 ET).

Movilidad geogrfica (art. 40 ET).

Perodo de consultas de 15 das improrrogable. Si falta representacin en la empresa el trabajador la puede atribuir a comisin integrada por sindicatos ms representativos. Posibilidad de sustituir perodo de consultas por procedimiento de mediacin o arbitraje.

REDUCCIN DE JORNADA COMO INSTRUMENTO DE AJUSTE TEMPORAL DE EMPLEO Suspensin del contrato por causas objetivas (art. 47 ET) En el ET no estaba prevista la reduccin de jornada. Reposicin de prestaciones por desempleo: 120 das. Prestacin por desempleo. Medidas de regulacin temporal de empleo: Suspensin del contrato o reduccin de jornada por causas objetivas (art. 47 ET). Establecimiento de un mximo y un mnimo de reduccin de jornada: 10% y 70% Reposicin de prestaciones por desempleo: 180 das El trabajador en suspensin temporal o en reduccin de jornada est en situacin de desempleo parcial. Bonificaciones en las cuotas empresariales por contingencias comunes del 80% Las resoluciones que autoricen las suspensiones deben haberse producido entre 1 de octubre de 2008 y 31 de diciembre de 2011.

Bonificaciones en las cuotas empresariales por contingencias comunes del 50% Las resoluciones que autoricen las suspensiones deben haberse producido entre 1 de octubre de 2008 y 31 de diciembre de 2010.

REDUCCIN DE LA TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIN Contrato de fomento de la contratacin indefinida (CFCI). El trabajador debe llevar 6 meses en desempleo. Colectivos: Jvenes de 16 a 30 aos. Mujeres en ocupaciones con menor ndice de empleo femenino. Mayores de 45 aos. Parados que lleven, al menos, 6 meses inscritos. Minusvlidos.

Contrato de fomento de la

contratacin indefinida (CFCI).

El trabajador debe llevar 3 meses en desempleo. Nuevos colectivos: Parados que lleven, al menos, 3 meses inscritos. Trabajadores slo con contratos temporales en los ltimos 24 meses. Trabajadores despedidos en los 12 meses anteriores de un contrato indefinido. Personas con discapacidad. Lmite mximo para la conversin: 31/12/2011. Prohibiciones: empresas que en los 6meses anteriores hubiera extinguido contratos declarados o reconocidos improcedentes o hubiera realizado despidos colectivos. Excepcin: que los despidos se hayan producido antes de la entrada en vigor del RD-Ley. Indemnizacin por extincin: declarada improcedente por el juez o reconocida por el empresario: 33 das por ao trabajado.

Prohibiciones: empresas que en los 6 meses anteriores hubieran extinguido contratos por causas objetivas declaradas improcedentes o hubiera realizado despidos colectivos.

Indemnizacin por extincin: declarada improcedente por el juez: 33 das por aos trabajado.

Contrato de obra o servicio.

Sin duracin mxima.

Contrato de obra o servicio

Encadenamiento de contratos temporales.

Se prohbe para el mismo puesto en la misma empresa dos o ms contratos temporales

Encadenamiento de contratos temporales

Indemnizacin por finalizacin de contrato temporal.

8 das de salario por ao de servicio.

Indemnizacin por finalizacin

contrato temporal

Duracin mxima 3 aos. Prorrogable por negociacin colectiva sectorial 12 meses ms. Se prohbe para el mismo o distinto puesto en la misma empresa o grupo de empresas dos o ms contratos temporales. Se prohbe en casos de sucesin o subrogacin empresarial. Se exceptan los contratos formativos, de relevo y de interinidad. Gradualmente se llegar hasta 12 das de salario por ao de servicio en 2015.

DESPIDOS Despido colectivo. Causas econmicas, tcnicas, organizativas y de produccin que afecten a un nmero determinado de trabajadores Despido objetivo Preaviso de 30 das Indemnizacin por despido objetivo improcedente declarado judicialmente: 33 das. El empresario paga ntegramente la indemnizacin. Despido colectivo. Se redefinen causas. Se precisa acreditacin y justificacin. Despido objetivo Preaviso de 15 das Indemnizacin por despido objetivo declarado judicialmente o reconocido por el empresario como improcedente: 33 das El FOGASA abona 8 das de indemnizacin en el caso de despidos objetivos posteriores a la entrada en vigor del RDLey. El contrato debe haber durado como mnimo un ao. El FOGASA dejar de abonar estos das cuando entre en funcionamiento el Fondo de capitalizacin. EMPLEO JUVENIL Cotizacin a la Seguridad Contrato para la formacin. Social. Edad mxima: 21 aos. Retribucin mnima SMI proporcional al tiempo de trabajo efectivo. No se reconoce prestacin por desempleo. Contrato en prcticas. Ttulo universitario o de formacin profesional grado medio o superior. Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin. Contrato en prcticas. Bonificacin de cuotas empresariales del 100%. Edad mxima: 25 aos (hasta 31/12/2011). Retribucin mnima SMI completo a partir del segundo ao de vigencia del contrato. Reconocimiento de prestaciones por desempleo al trmino del contrato Ttulo universitario o de formacin profesional grado medio o superior y certificado de profesionalidad de acuerdo con la Ley 5/2000. Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos aos, aunque se trate de distinta titulacin o distinto certificado de

Contrato para la formacin.

SERVICIOS PBLICOS DE EMPLEO E INTERMEDIACIN LABORAL Agencias de empleo sin nimo de lucro. Agencias de empleo con o sin nimo de lucro. No pueden cobrar a los trabajadores por sus servicios de intermediacin. Requisitos de autorizacin. Colaboracin con los servicios pblicos de empleo. Negociacin colectiva para permitir a los trabajadores de ETTs actuar en sectores de riesgo (excepto riesgos cancergenos, biolgicos y radiaciones ionizantes). Los trabajadores de ETTs tienen derecho a que la empresa usuaria les informe de vacantes existentes de cara a acceder a un puesto permanente.

Exclusin de trabajadores de ETTs en sectores de riesgo. Derechos de los trabajadores de las ETTs.

FONDO DE CAPITALIZACIN PARA CONTRATOS INDEFINIDOS No exista. Constitucin de un Fondo de capitalizacin para los trabajadores a lo largo de su vida laboral. El abono de cantidades se realiza en casos de despido, de movilidad geogrfica o de formacin. Las cantidades que no se hagan efectivas se reciben en el momento de la jubilacin. Operativo desde 1 de enero de 2012 para contratos indefinidos celebrados desde esa fecha.