Como se calcula el Bono de Alimentacin o Cesta Ticket?

La Ley estipula que para el calculo de los Bonos de Alimentacin el empleador podr establecer a su discrecin el monto de los mismos, pero siempre dentro del rango establecido por Ley: Al menos 25% de la Unidad Tributaria, con el mximo del 50% de la Unidad Tributaria. Considerando que el 22 de enero de 2008 (Gaceta Oficial N 38.855) la Unidad Tributaria qued establecida en 46 bolvares fuertes, el valor mnimo de los Bonos de Alimentacin a partir de sa fecha es de 11,50 bolvares fuertes, mientras que el valor mximo es de 23,00 bolvares fuertes. Anteriormente cuando el valor de la Unidad Tributaria era de Bs. 37.632,00 el rango para los bonos de alimentacin era desde 9,41 bolvares fuertes hasta 18,82 bolvares fuertes. Considerando que en febrero de 2009 la Unidad Tributaria quedar establecida en 55 bolvares fuertes a partir del preciso momento en que sea publicado en Gaceta Oficial, el rango de los Cesta Tickets queda de la siguiente forma: Monto mnimo: Bsf. 13,75 (25%) o Monto mximo: Bsf. 27,50 (50%)
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Considerando que en febrero de 2010 la Unidad Tributaria quedar establecida en 65 bolvares fuertes a partir del preciso momento en que sea publicado en Gaceta Oficial, el rango de los Cesta Tickets queda de la siguiente forma:
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Monto mnimo: Bsf. 16,25 (25%) Monto mximo: Bsf. 32,50 (50%).

6. Clculo de las Utilidades

Si al momento de finalizar la relacin laboral no ha concluido el cierre del ejercicio de la empresa es necesario realizar el calculo de las utilidades pendientes del ao para sumarlas a las prestaciones liquidables. La LOT obliga a las empresas a distribuir parte del enriquecimiento neto anual (artculo 174) entre todos sus trabajadores, por lo menos el quince por ciento (15%) de los beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio fiscal. Estos beneficios lquidos son la suma de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta. Esta obligacin frente a cada trabajador tiene como lmite mnimo el equivalente de 15 das de salario y como lmite mximo el equivalente al salario de cuatro meses (art. 174, pargrafo primero) lo que ser proporcional a los meses en los que el trabajador haya laborado, y deber ser cancelado dentro de los dos meses siguientes al cierre del ejercicio de la empresa. Formula sugerida para el Calculo de las Utilidades:

(salario anual+horas extras anuales+das feriados+bono nocturno+bono vacacional+comisiones anuales+primas anuales+gratificaciones anuales) / 360 x ("das de utilidades" que cancela la Empresa) -los "das de utilidades" son 15 das de sueldo de su como mnimo y 120 das como mximoLa LOT tambin establece que durante los primeros 15 das del mes de diciembre, las empresas debern pagar 15 das de salario adicional a sus trabajadores, lo que ser imputado al clculo final de las utilidades atribuibles a los empleados. Para mayor informacin y ejemplos sobre este punto vea: Calculo de las Utilidades.

7. Clculo de la Antigedad
El artculo 108 de la LOT establece que despus del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a cinco (5) das de salario por cada mes. Despus del primer ao de servicio, el patrono pagar al trabajador adicionalmente dos (2) das de salario, por cada ao, por concepto de prestacin de antigedad, acumulativos hasta treinta (30) das de salario. Segn el Pargrafo Primero del artculo 108 cuando la relacin de trabajo termine por cualquier causa el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente a: a. Quince (15) das de salario cuando la antigedad excediere de tres (3) meses y no fuere mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente; b. Cuarenta y cinco (45) das de salario si la antigedad excediere de seis (6) meses y no fuere mayor de un (1) ao o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente; y c. Sesenta (60) das de salario despus del primer ao de antigedad o la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente, siempre que hubiere prestado por lo menos seis (6) meses de servicio, durante el ao de extincin del vnculo laboral. La prestacin de antigedad, atendiendo a la voluntad del trabajador, requerida previamente por escrito, se depositar y liquidar mensualmente, en forma definitiva, en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de Antigedad o se acreditar mensualmente a su nombre, tambin en forma definitiva, en la contabilidad de la empresa. Formula bsica de la prestacin mensual por antigedad: Prestacin por antigedad = (Salario integral del mes / das laborados del mes) x 5 (o simplemente sume 5 das de salario integral del mes) Luego se hara una simple suma de estas prestaciones durante el ao para obtener el total.

Es importante recalcar que por cada ao de servicio, el trabajador tambin recibe adicionalmente (2) das de salario integral acumulativos hasta un mximo de 30 salarios. De esta forma despus del primer ao el trabajador recibe en su fideicomiso 2 das adicionales de salario, el segundo ao recibe 4 das adicionales, el tercer ao recibe 6 das adicionales y as continua hasta un mximo de 30 salarios acumulativos, o 15 aos que es lo mismo. Adicionalmente, las prestaciones por antigedad ganan intereses. Cuando se retiran las prestaciones por antigedad? Lo depositado o acreditado mensualmente se pagar al trmino de la relacin de trabajo y devengar intereses, los cuales estarn exentos del Impuesto sobre la Renta. El trabajador tiene adems el derecho de solicitar un anticipo de hasta 75% de lo acreditado o depositado por antigedad, para satisfacer obligaciones derivadas de la adquisicin de vivienda, liberacin de hipotecas o gravamenes, pensiones escolares y gastos por atencin mdico-hospitalaria. Para mayor informacin sobre este punto: Clculo de las Prestaciones por Antigedad.

Clculo de las Vacaciones y del Bono Vacacional

Publicado por MEL el Lunes, 28 de septiembre del 2009, a las 04:08.

Todo trabajador tiene derecho de al menos 15 das de vacaciones remuneradas al ao y de un bono vacacional equivalente en moneda de libre circulacin, de al menos 7 das de salario al momento de tomar la jornada de descanso. Segn el artculo 219 de la LOT, el trabajador tiene el derecho a un perodo 15 das hbiles de vacaciones remuneradas una vez que cumpla 1 ao de trabajo ininterrumpido. El artculo eala adems que en los aos sucesivos tendr derecho de un da adicional de vacaciones por cada ao de servicio, hasta un mximo de 15 das hbiles. En el pargrafo nico del mismo artculo seala tambin que el trabajador podr prestar servicio en los das de disfrute vacacional a que pueda tener derecho conforme a su antigedad, pero tendr derecho al pago del salario adicional por ocasin del trabajo prestado.
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La formula para calcular los das: 15 + (aos de servicio - 1) La formula para calcular la remuneracin: (salario diario de ese ao) x (das hbiles)

Tabla de ejemplo, das de vacaciones:

Aos de servicios 1 ao 2 aos Das de vacaciones 15 das 16 das Remuneracin (salario diario ej. Bsf. 43,63) Bsf. 654,45 Bsf. 698,08

3 aos 5 aos 10 aos

17 das 19 das 24 das

Bsf. 741,71 Bsf. 828,97 Bsf. 1047,12

Segn el artculo 226 de la LOT el convenio mediante el cual el patrono paga la remuneracin de las vacaciones sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador las disfrute, lo obliga a concederlas con su respectiva remuneracin, sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago. Segn el artculo 229 se pueden acumular uno o dos perodos vacacionales para un mximo de tres perodos, solo a peticin del trabajador. El artculo 230 le da potestad al trabajador y al patrono para llegar a un acuerdo bilateral para fijar la poca de las vacaciones, pero no podrn posponerse ms all de seis meses a partir de la fecha en que naci el derecho (un ao de trabajo ininterrumpido), con la excepcin de la acumulacin prevista en el artculo 229. Si no llegasen a un acuerdo trabajador y patrono, el Inspector del Trabajo determinar la fecha. Los trabajadores con responsabilidades familiares tendrn preferencia para que las vacaciones coincidan con las del calendario escolar.

Clculo del bono vacacional

Segn el artculo 223 de la LOT, al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus vacaciones un bono adicional al pago de los das remunerados por motivo del salario. Esta bonificacin por vacaciones tendr un mnimo de 7 das de salario y se le sumar un da adicional por cada ao de servicio, hasta un mximo de 21 das de salario.
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La formula para calcular los das: 7 + (aos de servicio - 1) La formula para calcular la remuneracin: (salario diario de ese ao) x (das hbiles)

Tabla de ejemplo, bono vacacional:

Aos de servicios 1 ao 2 aos 3 aos 5 aos 10 aos Das bonificados 7 das 8 das 9 das 11 das 16 das Bono vanacional (salario diario ej. Bsf. 43,63) Bsf. 305,41 Bsf. 349,04 Bsf. 392,67 Bsf. 479,93 Bsf. 698,08

Para ponerlo en perspectiva, en el caso de un trabajador con 3 aos de trabajo continuo con un sueldo hipotetico de Bsf. 43,63 diarios, que haya disfrutado de sus vacaciones y piense tomar las del ao en curso, le corresponden 17 das de vacaciones remuneradas con Bsf. 741,71 por el salario, sumados a Bsf. Bsf. 392,67 por el equivalente de 9 das de

Bono Vacacional; de esta forma el trabajador se v de vacaciones con Bsf. 1.134,38 en total. El artculo 224 establece que cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono deber pagarle la remuneracin correspondiente a cualquier perodo vacacional no disfrutado, incuyendo los bonos vacacionales. En caso de despido injustificado antes de cumplirse el ao de servicio, ya sea que la terminacin ocurra durante el primer ao o en los siguientes, el artculo 225 establece que el trabajador tendr derecho a que se le pague el equivalente a la remuneracin que se hubiera causado en relacin a las vacaciones anuales, de conformidad con lo previsto en los artculos 219 y 223 de la LOT, en proporcin a los meses completos de servicio durante ese ao, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido. Segn el artculo 228 el servicio de un trabajador no se considerar interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones al Seguro Social o cualquiera otra anloga pagadera en su inters mientras preste sus servicios.