Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Real Decreto Ley 10 - 2010, de 16 de Junio, de Medidas Urgentes para La Reforma Del Mercado de Trabajo.
Real Decreto Ley 10 - 2010, de 16 de Junio, de Medidas Urgentes para La Reforma Del Mercado de Trabajo.
I.
DISPOSICIONES GENERALES
cve: BOE-A-2010-9542
cve: BOE-A-2010-9542
cve: BOE-A-2010-9542
cve: BOE-A-2010-9542
cve: BOE-A-2010-9542
cve: BOE-A-2010-9542
a) Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o servicio determinados, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta. Estos contratos no podrn tener una duracin superior a tres aos ampliable hasta doce meses ms por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn la condicin de trabajadores fijos de la empresa. Los convenios colectivos sectoriales estatales y de mbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrn identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza. Dos. El apartado 5 del artculo 15 queda redactado de la siguiente manera:
cve: BOE-A-2010-9542
5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1 a), 2 y 3 de este artculo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos. Lo establecido en el prrafo anterior tambin ser de aplicacin cuando se produzcan supuestos de sucesin o subrogacin empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente. Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las caractersticas del puesto de trabajo, la negociacin colectiva establecer requisitos dirigidos a prevenir
9. En los supuestos previstos en los apartados 1 a) y 5, el empresario deber facilitar por escrito al trabajador, en los diez das siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un documento justificativo sobre su nueva condicin de trabajador fijo de la empresa. Cuatro. Cinco. El actual apartado 9 del artculo 15 pasa a ser el nmero 10. La letra c) del artculo 49.1 queda redactada de la siguiente manera:
c) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalizacin del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar doce das de salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin. Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo de duracin, incluidos los contratos en prcticas y para la formacin, concertados por una duracin inferior a la mxima legalmente establecida, se entendern prorrogados automticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prrroga expresa y el trabajador contine prestando servicios. Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestacin laboral, el contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin. Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a un ao, la parte del contrato que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del mismo con una antelacin mnima de quince das. Seis. manera: La disposicin adicional decimoquinta queda redactada de la siguiente
Disposicin adicional decimoquinta. Aplicacin de los lmites de duracin del contrato por obra o servicio determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones pblicas. Lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en materia de duracin mxima del contrato por obra o servicio determinados y en el artculo 15.5 sobre lmites al encadenamiento de contratos de esta Ley surtir efectos en el mbito de las Administraciones pblicas y sus organismos autnomos, sin perjuicio de la aplicacin de los principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad en el acceso al empleo pblico, por lo que no ser obstculo para la obligacin de proceder a la cobertura de los puestos de trabajo de que se trate a travs de los procedimientos ordinarios, de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.
cve: BOE-A-2010-9542
La indemnizacin prevista a la finalizacin del contrato temporal establecida en el artculo 49.1 c) de esta Ley se aplicar de modo gradual conforme al siguiente calendario: Ocho das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011. Nueve das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012. Diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013. Once das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014. Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015. Artculo 2. Extincin del contrato de trabajo. Uno. El apartado 1 del artculo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado en los siguientes trminos: 1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por despido colectivo la extincin de contratos de trabajo fundada en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin cuando, en un perodo de noventa das, la extincin afecte al menos a: a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o ms trabajadores. Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa. A estos efectos, la empresa tendr que acreditar los resultados alegados y justificar que de los mismos se deduce mnimamente la razonabilidad de la decisin extintiva. Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal y causas productivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado. A estos efectos, la empresa deber acreditar la concurrencia de alguna de las causas sealadas y justificar que de las mismas se deduce mnimamente la razonabilidad de la decisin extintiva para contribuir a mejorar la situacin de la empresa o a prevenir una evolucin negativa de la misma a travs de una ms adecuada organizacin de los recursos, que favorezca su posicin competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.
cve: BOE-A-2010-9542
a) Resulte discriminatoria o contraria a los derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador. b) Se haya efectuado en fraude de Ley eludiendo las normas establecidas por los despidos colectivos, en los casos a que se refiere el ltimo prrafo del artculo 51.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. c) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho perodo. d) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la letra c), y la de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los
cve: BOE-A-2010-9542
1. Con objeto de facilitar la colocacin estable de trabajadores desempleados y de empleados sujetos a contratos temporales, podr concertarse el contrato de trabajo para el fomento de la contratacin indefinida que se regula en esta disposicin, en las condiciones previstas en la misma. 2. El contrato podr concertarse con trabajadores incluidos en uno de los grupos siguientes: a) Trabajadores desempleados inscritos en la oficina de empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones: Jvenes desde diecisis hasta treinta aos de edad, ambos inclusive. Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor ndice de empleo femenino. Mayores de cuarenta y cinco aos de edad. Personas con discapacidad. Parados que lleven, al menos, tres meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo.
cve: BOE-A-2010-9542
cve: BOE-A-2010-9542
cve: BOE-A-2010-9542
cve: BOE-A-2010-9542
cve: BOE-A-2010-9542
Artculo 6. Contenido de los convenios colectivos. Uno. Se modifica el apartado 3 del artculo 82 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, quedando redactado en los siguientes trminos: 3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el tiempo de su vigencia. Sin perjuicio de lo anterior, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en esta Ley, se podr proceder, previo desarrollo de un periodo de consultas en los trminos del artculo 41.4, a inaplicar el rgimen salarial previsto en los convenios colectivos de mbito superior a la empresa, cuando la situacin y perspectivas econmicas de sta pudieran verse daadas como consecuencia de tal aplicacin, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma. El acuerdo de inaplicacin deber determinar con exactitud la retribucin a percibir por los trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atencin a la desaparicin de las causas que lo determinaron, una programacin de la progresiva convergencia hacia la recuperacin de las condiciones salariales establecidas en el convenio colectivo de mbito superior a la empresa que le sea de aplicacin, sin que en ningn caso dicha inaplicacin pueda superar el perodo de vigencia del convenio o, en su caso, los tres aos de duracin.
cve: BOE-A-2010-9542
cve: BOE-A-2010-9542
2. El desempleo ser total cuando el trabajador cese, con carcter temporal o definitivo, en la actividad que vena desarrollando y sea privado, consiguientemente, de su salario. A estos efectos, se entender por desempleo total el cese total del trabajador en la actividad por das completos, continuados o alternos, durante, al menos, una jornada ordinaria de trabajo, en virtud de suspensin de contrato o reduccin de jornada autorizada por la autoridad competente. Dos. El apartado 3 del artculo 203 queda redactado del modo siguiente:
3. El desempleo ser parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada diaria ordinaria de trabajo, entre un mnimo de un 10 y un mximo de un 70 por ciento, siempre que el salario sea objeto de anloga reduccin. A estos efectos, se entender por reduccin temporal de la jornada diaria ordinaria aquella que se autorice por un perodo de regulacin de empleo, sin que estn comprendidas las reducciones de jornadas definitivas o que se extiendan a todo el perodo que resta de la vigencia del contrato de trabajo. Tres. El apartado 1.3 del artculo 208 queda modificado en los siguientes trminos:
3) Cuando se reduzca temporalmente la jornada ordinaria diaria de trabajo, en virtud de expediente de regulacin de empleo en los trminos del artculo 203.3. Artculo 9. Medidas de apoyo a la reduccin de jornada. La Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la proteccin de las personas desempleadas, queda modificada como sigue: Uno. Se adiciona un nuevo apartado 2.bis al artculo 1, del tenor siguiente:
2.bis. No obstante lo establecido en los apartados anteriores, el derecho a la bonificacin del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, considerado en el apartado 1 anterior, ser ampliado hasta el 80 por ciento, cuando la empresa, en los procedimientos de regulacin de empleo que hayan concluido con acuerdo, incluya medidas para reducir los efectos de la regulacin temporal de empleo entre los trabajadores afectados, tales como acciones formativas durante el perodo de suspensin de contratos o de reduccin de jornada cuyo objetivo sea aumentar la polivalencia del trabajador o incrementar su empleabilidad, o cualquier otra medida alternativa o complementaria dirigida a favorecer el mantenimiento del empleo en la empresa. Todo ello con los lmites y las condiciones establecidos en los apartados anteriores. Dos. El apartado 1 del artculo 3 queda redactado en los siguientes trminos:
cve: BOE-A-2010-9542
1. Cuando se autorice a una empresa, en virtud de uno o varios expedientes de regulacin de empleo o procedimientos concursales, a suspender los contratos de trabajo, de forma continuada o no, o a reducir el nmero de das u horas de
1. Las empresas que contraten, hasta el 31 de diciembre de 2011, de forma indefinida a trabajadores desempleados entre 16 y 30 aos, ambos inclusive, con especiales problemas de empleabilidad, inscritos en la Oficina de Empleo, tendrn derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social, de 800 euros durante tres aos o, en su caso, por su equivalente diario. A estos efectos, se considerar que tienen especiales problemas de empleabilidad a aquellos jvenes que lleven inscritos como desempleados al menos doce meses y que no hayan completado la escolaridad obligatoria o carezcan de titulacin profesional. Cuando estos contratos se realicen con mujeres, las bonificaciones indicadas sern de 1.000 euros o su equivalente diario. 2. Las empresas que contraten, hasta el 31 de diciembre de 2011, de forma indefinida a trabajadores desempleados mayores de 45 aos, inscritos en la Oficina de Empleo durante al menos doce meses, tendrn derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social, de 1.200 euros durante tres aos o, en su caso, por su equivalente diario. Si estos contratos se conciertan con mujeres, las bonificaciones indicadas sern de 1.400 euros o su equivalente diario. 3. Las empresas que, hasta el 31 de diciembre de 2011, transformen en indefinidos contratos formativos, de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin, cualquiera que sea la fecha de su celebracin, tendrn derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 500 euros durante tres aos o, en su caso, por su equivalente diario. En el caso de mujeres, dichas bonificaciones sern de 700 euros o, en su caso, por su equivalente diario. 4. Ser requisito imprescindible para que puedan aplicarse las bonificaciones establecidas en este artculo que las nuevas contrataciones o transformaciones, salvo las referidas a contratos de relevo, supongan un incremento del nivel de empleo fijo de la empresa. Para calcular dicho incremento, se tomar como referencia el promedio diario de trabajadores con contratos indefinidos en el periodo de los noventa das anteriores a la nueva contratacin o transformacin, calculado como el cociente que resulte de dividir entre noventa el sumatorio de los contratos indefinidos que estuvieran en alta en la empresa en cada uno de los noventa das inmediatamente anteriores a la nueva contratacin o transformacin. Se excluirn del cmputo los contratos indefinidos que se hubieran extinguido en dicho periodo por despido disciplinario declarado como procedente, dimisin,
cve: BOE-A-2010-9542
cve: BOE-A-2010-9542
Uno. El apartado 1 del artculo 11 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, se modifica en los siguientes trminos: 1. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvieren en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional, dentro de los cinco aos, o de seis aos cuando el contrato se concierte con un trabajador con discapacidad, siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios, de acuerdo con las siguientes reglas: a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formacin cursados. Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, se podrn determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales objeto de este contrato. b) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos, dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior podrn determinar la duracin del contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y de las prcticas a realizar. c) Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin o certificado de profesionalidad. Tampoco se podr estar contratado en prcticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo superior a dos aos, aunque se trate de distinta titulacin o distinto certificado de profesionalidad. A los efectos de este artculo, los ttulos de grado y de mster correspondientes a los estudios universitarios no se considerarn la misma titulacin. No se podr concertar un contrato en prcticas en base a un certificado de profesionalidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formacin celebrado anteriormente con la misma empresa. d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el perodo de prueba no podr ser superior a un mes para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni a dos meses para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin de ttulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3. e) La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de trabajo. f) Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efecto de antigedad en la empresa.
cve: BOE-A-2010-9542
cve: BOE-A-2010-9542
3. En la negociacin colectiva se podrn fijar criterios y procedimientos tendentes a conseguir la paridad por razn de gnero en el nmero de trabajadores vinculados a la empresa mediante contratos formativos. Asimismo, podrn establecerse compromisos de conversin de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido. Cuatro. Se modifica la disposicin adicional sexta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, del siguiente modo:
cve: BOE-A-2010-9542
La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formacin comprender todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones de aquella, incluido el desempleo.
Se autoriza al Gobierno para que apruebe, mediante Acuerdo del Consejo de Ministros, una nueva prrroga, hasta el 31 de diciembre de 2012, del Plan Extraordinario de medidas de orientacin, formacin profesional e insercin laboral, aprobado por Acuerdo del Consejo de Ministros de 18 de abril de 2008, referida exclusivamente a la medida consistente en la contratacin de 1.500 orientadores para el reforzamiento de la red de oficinas de empleo y que fue prorrogado por dos aos, respecto a esta medida, mediante Acuerdo del Consejo de Ministros de 30 de abril de 2009, segn la habilitacin conferida por la disposicin final primera del Real Decreto-ley 2/2009, de 6 de marzo, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y proteccin de las personas desempleadas. Esta medida ser de aplicacin en todo el territorio del Estado y su gestin se realizar por las Comunidades Autnomas con competencias estatutariamente asumidas en el mbito del trabajo, el empleo y la formacin y por el Servicio Pblico de Empleo Estatal. Respecto de la gestin por las Comunidades Autnomas de esta medida, los crditos correspondientes se distribuirn territorialmente entre dichas administraciones, de conformidad con lo establecido en los artculos 14 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, y 86 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria. Artculo 14. Uno. Agencias de colocacin. La Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, queda modificada como sigue: El artculo 20 queda redactado en los siguientes trminos: Concepto. Artculo 20.
cve: BOE-A-2010-9542
1. La intermediacin laboral es el conjunto de acciones que tienen por objeto poner en contacto las ofertas de trabajo con los trabajadores que buscan un empleo, para su colocacin. La intermediacin laboral tiene como finalidad proporcionar a los trabajadores un empleo adecuado a sus caractersticas y facilitar a los empleadores los trabajadores ms apropiados a sus requerimientos y necesidades. 2. Tambin se considerar intermediacin laboral la actividad destinada a la recolocacin de los trabajadores que resultaran excedentes en procesos de reestructuracin empresarial, cuando aqulla hubiera sido establecida o acordada con los trabajadores o sus representantes en los correspondientes planes sociales o programas de recolocacin.
Artculo 21.bis.
1. A efectos de lo previsto en esta Ley se entender por agencias de colocacin aquellas entidades pblicas o privadas, con o sin nimo de lucro, que realicen actividades de intermediacin laboral de acuerdo con lo establecido en el artculo 20, bien como colaboradores de los Servicios Pblicos de Empleo, bien de forma autnoma pero coordinada con los mismos. Asimismo, podrn desarrollar actuaciones relacionadas con la bsqueda de empleo, tales como orientacin e informacin profesional, y con la seleccin de personal. 2. Las personas fsicas o jurdicas que deseen actuar como agencias de colocacin debern obtener autorizacin del servicio pblico de empleo competente por razn del domicilio social de la agencia, que ser nica y con validez en todo el territorio espaol, de acuerdo con lo que se establezca reglamentariamente. El vencimiento del plazo mximo del procedimiento de autorizacin sin haberse notificado resolucin expresa al interesado supondr la desestimacin de la solicitud por silencio administrativo, con el objeto de garantizar una adecuada proteccin de los trabajadores. 3. Reglamentariamente se regular un sistema que permita integrar el conjunto de la informacin proporcionada por las Comunidades Autnomas respecto a las agencias de colocacin autorizadas. 4. En todo caso, sin perjuicio de las obligaciones previstas en este captulo y de las especficas que se determinen reglamentariamente, las agencias de colocacin debern: a) Suministrar a los servicios pblicos de empleo la informacin que se determine por va reglamentaria, con la periodicidad y la forma que all se establezca sobre los trabajadores atendidos y las actividades que desarrollan, as como sobre las ofertas de empleo y los perfiles profesionales que correspondan con esas ofertas. b) Elaborar y ejecutar planes especficos para la colocacin de trabajadores desempleados integrantes de los colectivos mencionados en el artculo 26, que concluyan con la colocacin de aqullos, en los trminos que se determinen reglamentariamente en funcin de la situacin del mercado de trabajo. c) Disponer de sistemas electrnicos compatibles y complementarios con los de los servicios pblicos de empleo. d) Garantizar la aplicacin y el cumplimiento de la normativa vigente en materia laboral y de Seguridad Social. e) Cumplir con las normas sobre accesibilidad universal de las personas con discapacidad. 5. Las agencias de colocacin autorizadas podrn ser consideradas entidades colaboradoras de los servicios pblicos de empleo mediante la suscripcin de un convenio de colaboracin con los mismos, con el alcance previsto en las normas de desarrollo de esta Ley y en los propios convenios que se suscriban. Tres. Se modifica el artculo 22, que queda redactado de la siguiente manera: Principios bsicos de la intermediacin laboral.
Artculo 22.
cve: BOE-A-2010-9542
1. La intermediacin laboral realizada por los servicios pblicos de empleo y las agencias de colocacin, as como las acciones de intermediacin que puedan realizar otras entidades colaboradoras de aqullos, se prestarn de acuerdo a los principios constitucionales de igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y no discriminacin, garantizndose la plena transparencia en el funcionamiento de los mismos. Los servicios pblicos de empleo, agencias y entidades sealados en el apartado 1 del artculo anterior debern respetar en sus actuaciones la intimidad y dignidad de
Artculo 22.bis.
1. Los servicios pblicos de empleo, sus entidades colaboradoras y las agencias de colocacin en la gestin de la intermediacin laboral debern velar especficamente para evitar la discriminacin en el acceso al empleo. Los gestores de la intermediacin laboral cuando, en las ofertas de colocacin, apreciasen carcter discriminatorio, lo comunicarn a quienes hubiesen formulado la oferta. 2. En particular, se considerarn discriminatorias las ofertas referidas a uno de los sexos, salvo que se trate de un requisito profesional esencial y determinante de la actividad a desarrollar. En todo caso se considerar discriminatoria la oferta referida a uno solo de los sexos basada en exigencias del puesto de trabajo relacionadas con el esfuerzo fsico. Artculo 15. Adaptacin de la legislacin laboral a la regulacin de las agencias de colocacin. El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda modificado de la siguiente manera: Uno. El apartado 2 del artculo 16 queda modificado como sigue:
cve: BOE-A-2010-9542
2. Los Servicios Pblicos de Empleo podrn autorizar, en las condiciones que se determinan en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, la existencia de agencias de colocacin pblicas o privadas. Dichas agencias debern garantizar,
3. La actividad consistente en la contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas se realizar exclusivamente por empresas de trabajo temporal de acuerdo con su legislacin especfica. Artculo 16. Adaptacin de la legislacin de Seguridad Social a la regulacin de las agencias de colocacin. El apartado 1 del artculo 231 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, queda modificado de la siguiente manera: 1. Son obligaciones de los trabajadores y de los solicitantes y beneficiarios de prestaciones por desempleo: a) Cotizar por la aportacin correspondiente a la contingencia de desempleo. b) Proporcionar la documentacin e informacin que reglamentariamente se determinen a efectos del reconocimiento, suspensin, extincin o reanudacin del derecho a las prestaciones. c) Participar en los trabajos de colaboracin social, programas de empleo, o en acciones de promocin, formacin o reconversin profesionales, que determinen los servicios pblicos de empleo, o las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de colaboracin con aqullos y aceptar la colocacin adecuada que le sea ofrecida por los servicios pblicos de empleo o por dichas agencias. d) Renovar la demanda de empleo en la forma y fechas en que se determine en el documento de renovacin de la demanda y comparecer, cuando haya sido previamente requerido, ante la Entidad Gestora, los servicios pblicos de empleo o las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de colaboracin con aqullos. e) Solicitar la baja en las prestaciones por desempleo cuando se produzcan situaciones de suspensin o extincin del derecho o se dejen de reunir los requisitos exigidos para su percepcin, en el momento de la produccin de dichas situaciones. f) Reintegrar las prestaciones indebidamente percibidas. g) Devolver a los servicios pblicos de empleo, o, en su caso, a las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de colaboracin con aqullos, en el plazo de cinco das, el correspondiente justificante de haber comparecido en el lugar y fecha indicados para cubrir las ofertas de empleo facilitadas por los mismos. h) Suscribir y cumplir las exigencias del compromiso de actividad. i) Buscar activamente empleo, participar en acciones de mejora de la ocupabilidad, que se determinen por los servicios pblicos de empleo competentes, en su caso, dentro de un itinerario de insercin. Sin perjuicio de la obligacin de acreditar la bsqueda activa de empleo, la participacin en las acciones de mejora de la ocupabilidad ser voluntaria para los
cve: BOE-A-2010-9542
La Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal, queda modificada en los siguientes trminos: Uno. El prrafo b) del artculo 8 queda redactado de la siguiente manera:
b) Para la realizacin de trabajos u ocupaciones especialmente peligrosos para la seguridad y la salud en el trabajo, en los trminos previstos en la disposicin adicional segunda de esta Ley y, de conformidad con sta, en los convenios o acuerdos colectivos. Dos. El apartado 1 del artculo 11 queda redactado como sigue:
1. Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrn derecho durante los perodos de prestacin de servicios en las mismas a la aplicacin de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderan de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto. A estos efectos, se considerarn condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneracin, la duracin de la jornada, las horas extraordinarias, los perodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los das festivos. La remuneracin comprender todas las retribuciones econmicas, fijas o variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que estn vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deber incluir, en todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones. Ser responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificacin de las percepciones finales del trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deber consignar las retribuciones a que se refiere este prrafo en el contrato de puesta a disposicin del trabajador. Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrn derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de proteccin de las mujeres embarazadas y en perodo de lactancia, y de los menores, as como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicacin de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basada en el sexo, la raza o el origen tnico, la religin o las creencias, la discapacidad, la edad o la orientacin sexual. Tres. Se da nueva redaccin al apartado 3 del artculo 16 en los trminos siguientes: 3. La empresa usuaria responder subsidiariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social contradas con el trabajador durante la vigencia del contrato de puesta a disposicin, as como de la indemnizacin econmica derivada de la extincin del contrato de trabajo. Dicha responsabilidad ser solidaria en el caso de que el referido contrato se haya realizado incumpliendo lo dispuesto en los artculos 6 y 8 de la presente Ley. Reglamentariamente se determinar la informacin que la empresa de trabajo temporal debe suministrar a la empresa usuaria.
cve: BOE-A-2010-9542
Cuatro.
2. Igualmente, tendrn derecho a la utilizacin de los servicios de transporte, de comedor, de guardera y otros servicios comunes e instalaciones colectivas de la empresa usuaria durante el plazo de duracin del contrato de puesta a disposicin
3. La empresa usuaria deber informar a los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que a los trabajadores contratados directamente por aqulla. Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio pblico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociacin colectiva, que aseguren la transmisin de la informacin. Seis. Se introduce una disposicin adicional segunda, con la siguiente redaccin:
Disposicin adicional segunda. Trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad y la salud en el trabajo. 1. De conformidad con lo dispuesto en el artculo 8 b) de esta Ley, no podrn celebrarse contratos de puesta a disposicin para la realizacin de los siguientes trabajos en actividades de especial peligrosidad: a) Trabajos que impliquen la exposicin a radiaciones ionizantes en zonas controladas segn el Real Decreto 783/2001, de 6 de julio, por el que se aprueba el Reglamento sobre proteccin sanitaria contra radiaciones ionizantes. b) Trabajos que impliquen la exposicin a agentes cancergenos, mutagnicos o txicos para la reproduccin, de primera y segunda categora, segn el Real Decreto 363/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento sobre notificacin de sustancias nuevas y clasificacin, envasado y etiquetado de sustancias peligrosas, y el Real Decreto 255/2003, de 28 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento sobre clasificacin, envasado y etiquetado de preparados peligrosos, as como sus respectivas normas de desarrollo y de adaptacin al progreso tcnico. c) Trabajos que impliquen la exposicin a agentes biolgicos de los grupos 3 y 4, segn el Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la proteccin de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgicos durante el trabajo, as como sus normas de modificacin, desarrollo y adaptacin al progreso tcnico. 2. Con anterioridad al 31 de diciembre de 2010, mediante los acuerdos interprofesionales o convenios colectivos a que se refiere el artculo 83 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, o la negociacin colectiva sectorial de mbito estatal en las actividades de la construccin, la minera a cielo abierto y de interior, las industrias extractivas por sondeos en superficie terrestre, los trabajos en plataformas marinas, la fabricacin, manipulacin y utilizacin de explosivos, incluidos los artculos pirotcnicos y otros objetos o instrumentos que contengan explosivos y los trabajos con riesgos elctricos en alta tensin podrn determinarse, por razones de seguridad y salud en el trabajo, limitaciones para la celebracin de contratos de puesta a disposicin, siempre que cumplan los siguientes requisitos: a) Debern referirse a ocupaciones o puestos de trabajo concretos o a tareas determinadas. b) Habrn de justificarse por razn de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo asociados a los puestos o trabajos afectados. c) Debern fundamentarse en un informe razonado que se acompaar a la documentacin exigible para el registro, depsito y publicacin del convenio o acuerdo colectivo por la autoridad laboral.
cve: BOE-A-2010-9542
cve: BOE-A-2010-9542
1. Ejercer actividades de intermediacin, de cualquier clase y mbito funcional, que tengan por objeto la colocacin de trabajadores sin haber obtenido la correspondiente autorizacin administrativa o exigir a los trabajadores precio o contraprestacin por los servicios prestados.
2. Solicitar datos de carcter personal en los procesos de seleccin o establecer condiciones, mediante la publicidad, difusin o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones favorables o adversas para el acceso al empleo por motivos de sexo, origen, incluido el racial o tnico, edad, estado civil, discapacidad, religin o convicciones, opinin poltica, orientacin sexual, afiliacin sindical, condicin social y lengua dentro del Estado. Cuatro. 1. El apartado 1 del artculo 17 queda redactado como sigue: Leves.
a) No comparecer, previo requerimiento, ante los servicios pblicos de empleo o las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de la colaboracin con aqullos y as se recoja en el convenio de colaboracin, o no renovar la demanda de empleo en la forma y fechas que se determinen en el documento de renovacin de la demanda, salvo causa justificada. b) No devolver en plazo, salvo causa justificada, a los servicios pblicos de empleo o, en su caso, a las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de la colaboracin con aqullos y as se recoja en el convenio de colaboracin, el correspondiente justificante de haber comparecido en el lugar y fecha indicados para cubrir las ofertas de empleo facilitadas por aqullos. Cinco. El apartado 2 del artculo 17 queda modificado en los siguientes trminos:
2. Graves: rechazar una oferta de empleo adecuada, ya sea ofrecida por los servicios pblicos de empleo o por las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de la colaboracin con aqullos, o negarse a participar en programas de empleo, incluidos los de insercin profesional, o en acciones de promocin, formacin o reconversin profesional, salvo causa justificada, ofrecidos por los servicios pblicos de empleo. A los efectos previstos en esta Ley, se entender por colocacin adecuada la que rena los requisitos establecidos en el artculo 231.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en aquellos aspectos en los que sea de aplicacin a los demandantes de empleo no solicitantes ni beneficiarios de prestaciones por desempleo. Seis. El prrafo b) del artculo 18.3 queda redactado de la siguiente manera:
b) Formalizar contratos de puesta a disposicin para la realizacin de trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad o la salud en el trabajo determinados legal o convencionalmente. Siete. El prrafo b) del artculo 19.3 queda redactado de la siguiente manera:
c) La formalizacin de contratos de puesta a disposicin para la realizacin de trabajos u ocupaciones de especial peligrosidad para la seguridad o la salud en el trabajo determinados legal o convencionalmente, entendindose cometida una infraccin por cada contrato en tales circunstancias.
cve: BOE-A-2010-9542
Ocho.
a) No comparecer, previo requerimiento, ante los servicios pblicos de empleo o las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de la colaboracin con aqullos, o no renovar la demanda de empleo en la forma y fechas que se determinen en el documento de renovacin de la demanda, salvo causa justificada.
4. En el caso de solicitantes o beneficiarios de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial: a) Rechazar una oferta de empleo adecuada, ya sea ofrecida por los servicios pblicos de empleo o por las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de la colaboracin con aqullos, salvo causa justificada. b) Negarse a participar en los trabajos de colaboracin social, programas de empleo, incluidos los de insercin profesional, o en acciones de promocin, formacin o reconversin profesional, salvo causa justificada, ofrecidos por los servicios pblicos de empleo o en las acciones de orientacin e informacin profesional ofrecidas por las agencias de colocacin cuando desarrollen actividades en el mbito de la colaboracin con aqullos. A los efectos previstos en esta Ley, se entender por colocacin adecuada y por trabajos de colaboracin social, los que renan los requisitos establecidos, respectivamente, en el artculo 231.3 y en el artculo 213.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Disposicin adicional primera. Negociacin colectiva y modalidades contractuales.
1. Lo dispuesto en el artculo 15, apartado 1.a), del Estatuto de los Trabajadores, segn la redaccin dada al mismo por este real decreto-ley, se entiende sin perjuicio de lo establecido actualmente en la negociacin colectiva de mbito estatal para adaptar la modalidad contractual del contrato de obra o servicio determinado mediante frmulas que garanticen mayor estabilidad en el empleo de los trabajadores. 2. Igualmente se entiende sin perjuicio de lo que se establezca en la negociacin colectiva de conformidad con la disposicin adicional tercera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratacin en el sector de la construccin. Disposicin adicional segunda. Formacin terica en los contratos para la formacin.
1. Sin perjuicio del desarrollo reglamentario al que se alude en el prrafo sexto del artculo 11.2 e) del Estatuto de los Trabajadores, en el marco de la normativa que se dicte en aplicacin y desarrollo del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de la formacin profesional para el empleo, y en particular de su artculo 27, referido a la formacin terica de los contratos para la formacin, el Gobierno, a travs del Ministerio de Trabajo e Inmigracin, establecer procedimientos que flexibilicen y faciliten a los empresarios la imparticin de la correspondiente formacin terica a los trabajadores contratados para la formacin, especialmente en el supuesto de empresas de hasta 50 trabajadores. 2. En todo caso, las empresas podrn financiarse el coste que les suponga la formacin terica en los trminos previstos en el artculo 27.5 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo o norma que lo modifique o sustituya. Las bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social para la financiacin de dicho coste sern compatibles con las que estn contempladas para los contratos para la formacin en programas de fomento de empleo. Disposicin adicional tercera. Contratos para la formacin en los programas de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo.
cve: BOE-A-2010-9542
1. La accin protectora de la Seguridad Social en los contratos para la formacin suscritos con alumnos trabajadores en los programas de escuelas taller, casas de oficios y talleres de empleo, comprender las mismas contingencias, situaciones protegibles y prestaciones que para el resto de trabajadores contratados bajo esta modalidad, tal y como establecen el artculo 11.2 i) del Estatuto de los Trabajadores y la disposicin adicional sexta de la Ley General de la Seguridad Social, a excepcin del desempleo.
Los contratos por obra o servicio determinados concertados con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley se regirn por la normativa legal o convencional vigente en la fecha en que se celebraron. Lo previsto en la redaccin dada por este real decreto-ley al artculo 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores ser de aplicacin a los contratos por obra o servicio determinados suscritos a partir de la fecha de entrada en vigor de aqul. Disposicin transitoria segunda. Rgimen de entrada en vigor de la limitacin del encadenamiento de contratos temporales. Lo previsto en la redaccin dada por este real decreto-ley al artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores ser de aplicacin a los contratos de trabajo suscritos a partir de la fecha de entrada en vigor de aqul. Respecto a los contratos suscritos por el trabajador con anterioridad, seguir siendo de aplicacin, a los efectos del cmputo del nmero de contratos, lo establecido en el artculo 15.5 segn la redaccin dada al mismo por la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. Disposicin transitoria tercera. Abono de parte de la indemnizacin por el Fondo de Garanta Salarial en los nuevos contratos de carcter indefinido. 1. En los contratos de carcter indefinido, sean ordinarios o de fomento de la contratacin indefinida, celebrados con posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los artculos 51 y 52 del Estatuto de los Trabajadores o en el artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, una parte de la indemnizacin que corresponda al trabajador ser abonada directamente por el Fondo de Garanta Salarial en una cantidad equivalente a ocho das de salario por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores al ao. 2. La indemnizacin se calcular segn las cuantas por ao de servicio y los lmites legalmente establecidos en funcin de la extincin de que se trate y de su calificacin judicial o empresarial. No ser de aplicacin en este supuesto el lmite sealado para la base del clculo de la indemnizacin previsto en el artculo 33.2 del Estatuto de los Trabajadores. 3. El abono proceder siempre que el contrato haya tenido una duracin superior a un ao y cualquiera que sea el nmero de trabajadores de la empresa. En los contratos de duracin inferior la indemnizacin establecida legalmente ser abonada totalmente y a su cargo por el empresario. 4. A los efectos previstos en esta disposicin, el empresario deber hacer constar en la comunicacin escrita al trabajador el salario diario que haya servido para el clculo de la indemnizacin a su cargo, en los trminos que se determinen reglamentariamente. 5. El abono del 40 por ciento de la indemnizacin legal en las empresas de menos de 25 trabajadores, para los contratos de carcter indefinido, sean ordinarios o de fomento de la contratacin indefinida, anteriores a la entrada en vigor de este real decreto-ley, se seguirn rigiendo por lo dispuesto en el artculo 33.8 del Estatuto de los Trabajadores. 6. El abono de parte de la indemnizacin a que se refiere esta disposicin se financiar con cargo al Fondo de Garanta Salarial. 7. Lo establecido en esta disposicin ser de aplicacin hasta la entrada en funcionamiento del Fondo de capitalizacin a que se refiere la disposicin final segunda.
cve: BOE-A-2010-9542
Las bonificaciones o reducciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por los contratos celebrados con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley se regirn por la normativa vigente en el momento de su celebracin o, en su caso, en el momento de iniciarse el disfrute de la bonificacin, salvo lo establecido, en su caso, en el prrafo tercero del artculo 11.1. Disposicin transitoria sptima. formacin. Lmite de edad de los trabajadores contratados para la
cve: BOE-A-2010-9542
Hasta el 31 de diciembre de 2011 podrn realizarse contratos para la formacin con trabajadores menores de veinticinco aos sin que sea de aplicacin el lmite mximo de edad establecido en el prrafo primero del artculo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores para la celebracin de contratos para la formacin.
Mientras resulte de aplicacin lo establecido en el artculo 11 de este real decreto-ley, las empresas que celebren contratos para la formacin con trabajadores con discapacidad podrn aplicar lo establecido en el mismo o bien la reduccin del 50 por 100 en las cuotas empresariales a la Seguridad Social previstas para los contratos para la formacin que celebren, de acuerdo con la disposicin adicional segunda del Estatuto de los Trabajadores. Disposicin transitoria dcima. Agencias de colocacin sin nimo de lucro autorizadas.
Las actuales agencias de colocacin autorizadas de acuerdo con el Real Decreto 735/1995, de 5 de mayo, por el que se regulan las agencias de colocacin sin fines lucrativos y los servicios integrados para el empleo, dispondrn de un plazo de seis meses desde la entrada en vigor de las disposiciones de desarrollo de este real decreto-ley, para adecuarse a la nueva regulacin de las agencias de colocacin y solicitar la correspondiente autorizacin, conforme al artculo 21.bis de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. Una vez superado el citado plazo, las empresas o entidades que no cuenten con la citada autorizacin no podrn continuar desarrollando estas actividades. Disposicin derogatoria nica. 1. Alcance de la derogacin normativa. Quedan derogadas expresamente las siguientes disposiciones:
a) De la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, los apartados 1 y 6 del artculo 2, el artculo 3 y el prrafo tercero del artculo 7.1. b) De la Ley 27/2009, de 30 de diciembre, de medidas urgentes para el mantenimiento y el fomento del empleo y la proteccin de las personas desempleadas, el artculo 5. 2. Se derogan cuantas normas de igual o inferior rango contradigan o se opongan a lo dispuesto en el presente real decreto-ley. Disposicin final primera. Fundamento constitucional.
Fondo de capitalizacin.
El Gobierno, en el plazo mximo de un ao a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley, previa consulta con las organizaciones empresariales y sindicales ms
cve: BOE-A-2010-9542
Este real decreto-ley se dicta al amparo de lo establecido en el artculo 149.1.7. y en el artculo 149.1.17. de la Constitucin, que atribuyen al Estado la competencia exclusiva sobre las materias de legislacin laboral, sin perjuicio de su ejecucin por los rganos de las Comunidades Autnomas, y de legislacin bsica y rgimen econmico de la Seguridad Social, sin perjuicio de la ejecucin de sus servicios por las Comunidades Autnomas, respectivamente.
El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda modificado de la siguiente manera: Uno. El apartado 2 del artculo 23 queda redactado de la siguiente manera:
2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de estos derechos, que se acomodarn a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discriminacin directa o indirecta entre trabajadores de uno y otro sexo. Dos. La letra d) del artculo 52 queda redactada en los siguientes trminos:
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses, siempre que el ndice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 % en los mismos perodos de tiempo. No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo anterior, las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio de actividades de representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente no laboral, cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duracin de ms de veinte das consecutivos, ni las motivadas por la situacin fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero, acreditada por los servicios sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda. Disposicin final cuarta. Evaluacin de las medidas para favorecer el empleo de los jvenes y de las personas desempleadas. El Gobierno evaluar con anterioridad al 31 de diciembre de 2011 el funcionamiento de las medidas para favorecer el empleo de los jvenes y de las personas desempleadas establecidas en los artculos 10 y 11 de este real decreto-ley. A la vista de dicha evaluacin, y en funcin de la evolucin del empleo durante 2010 y 2011, el Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas, adoptar las medidas que correspondan sobre su prrroga o modificacin. Disposicin final quinta. Incorporacin de Derecho de la Unin Europea.
cve: BOE-A-2010-9542
Mediante este real decreto-ley se incorpora al derecho espaol la Directiva 2008/104/ CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 19 de noviembre de 2008, relativa al trabajo a travs de empresas de trabajo temporal.
1. El Gobierno y el Ministro de Trabajo e Inmigracin, en el mbito de sus competencias, dictarn las disposiciones necesarias para la ejecucin de lo establecido en este real decreto-ley, previa consulta con las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas. 2. Se autoriza al Ministro de Trabajo e Inmigracin a adaptar los mtodos de cmputo del incremento y mantenimiento del empleo a que se refieren los artculos 10 y 11 de este real decreto-ley en funcin de los requerimientos tcnicos de los sistemas informticos de la Tesorera General de la Seguridad Social y de los servicios pblicos de empleo. 3. En un plazo de seis meses desde la entrada en vigor de este real decreto-ley el Gobierno elaborar, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas y con las Comunidades Autnomas, las disposiciones necesarias para desarrollar lo establecido en aqul en materia de agencias de colocacin. Disposicin final octava. Entrada en vigor.
1. El presente real decreto-ley entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. 2. Las disposiciones sobre agencias de colocacin establecidas en el Captulo IV de este real decreto-ley no sern de aplicacin hasta tanto no entre en vigor la normativa de desarrollo a que se refiere la disposicin final sptima, apartado 3. Dado en Madrid, el 16 de junio de 2010. JUAN CARLOS R.
El Presidente del Gobierno, JOS LUIS RODRGUEZ ZAPATERO
http://www.boe.es
cve: BOE-A-2010-9542