DIRECCIN DE ASUNTOS JURDICOS

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

12 DE OCTUBRE DE 2011 DA DEL ENCUENTRO ENTRE LAS CULTURAS FERIADO DE PAGO NO OBLIGATORIO El reconocimiento de los das feriados tiene dos aspectos importantes: uno es el disfrute en tiempo, sea que por principio legal, todos los trabajadores tienen derecho de disfrutar es decir, de no trabajar durante los once feriados que establece el artculo 148 del Cdigo de Trabajo, salvo que se trate de las empresas o actividades que sealan los artculos 150 y 151 del referido Cdigo; y el otro es el pago del salario correspondiente, que tambin est regulado por ley, pero que en la prctica est directamente relacionado con la modalidad de pago que tenga la empresa. Con base en ello, el 12 de octubre, que en el presente ao 2011, recae en el da mircoles, tiene el siguiente tratamiento legal: 1.- Todos los trabajadores, sin importar el tipo de actividad que realicen, tienen derecho a su disfrute en tiempo. 2.- Para las empresas con modalidad de pago mensual, quincenal o semanal (en actividad comercial), en que se pagan todos los das del mes a razn de 30 das, si se disfruta el feriado, su pago ya viene incluido en el salario regular, de ah que se convierte en un feriado de pago obligatorio. Si se labora, el patrono debe cancelar un adicional sencillo, para lograr el pago doble que exige la Ley. 3.- Para las empresas con modalidad de pago semanal1, es feriado de pago no obligatorio, por lo que el patrono slo tiene obligacin de pagarlo sencillo si los trabajadores voluntariamente lo laboran. Si no se trabaja, sea porque el patrono no abri la empresa o porque los trabajadores no aceptaron hacerlo, no se paga.
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Es necesario aclarar que se refiere a empresas no comerciales, pues las comerciales aunque paguen semanalmente lo hacen dentro de la modalidad de pago mensual, es decir, pagan semanas de siete das.

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4.- El disfrute del 12 de octubre se traslada para el lunes siguiente, 17 de octubre, salvo que se trate de empresas o entidades que tienen mucho movimiento los sbados y domingos o que no pueden paralizar labores el lunes, y en ese caso los trabajadores lo disfrutarn el da que acuerden junto con el patrono, dentro del plazo de quince das contados a partir del da 12 de octubre.

Licda. Ana Luca Cordero Jefe Dpto de Asesora Externa Direccin de Asuntos Jurdico