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1. describa el porcentaje de liquidacin para EPS y FP, discriminando responsabilidad del empleador y del empleado.

Porcentajetotal Empleador Trabajador Salud 12.5% 8.5% 4% Pensin 16% 12% 4% ARP Entre 0.522%y 8.7% 100%

2. explique el significado de las siglas: SGRP: Sistema General De Riegos Profesionales. EGM: Estudio General de Medios. IVM: Instituto Verificador de Medios. AFP: Administradoras Fondo de Pensiones. IPS: Instituciones Prestadoras de Salud. ATEP: Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional. ARP: Administradora de Riesgo Profesionales.

3. describa mediante una grfica la tabla sobre la clase de riesgos y explique por medio de 3 ejemplos cada una.

CLASE CLASE I CLASE II CLASE III CLASE IV CLASE V

RIESGO EJEMPLO MINIMO oficina,colegio,restaurante BAJO ventas,veterinaria,confecciones hospitales, fabricacin de automotores, de MEDIO alimentos ALTO transporte, sustancias qumicas y aceites MAXIMO minera, funciones y bomberos

4. Nombre titular del decreto ley 1295 de 1994. R/: Sistema General de Riegos Profesionales.

5. Seale el objetivo general y los especficos del SGRP. OBJETIVOS ESPECIFICOS: A. establecer actividades de promocin y prevencin a mejorar las condiciones de trabajo y salud del trabajador. B. fijar las prestaciones de atencin de salud de los trabajadores y las prestaciones econmicas. C. reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones econmicas por incapacidad permanente, parcial o muerte. D. fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes y las enfermedades profesionales. OBJETIVO GENERAL: Garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la proteccin de las contingencias que la afectan.

6. consulte el decreto ley 1295/94, el artculo 9, defina accidente de trabajo. R: / Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa durante la ejecucin del trabajo, el que se produzca durante el traslado de los trabajos desde su residencia a los lugares trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte.

7. consulte el decreto ley 1295/94, el artculo 11, defina enfermedad profesional. R/: Todo estado patolgico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempea el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.

8. Obligaciones del empleador, segn el artculo 21 decreto ley 1295/94. R/: El empleador ser responsable: a. Del pago de la totalidad de la cotizacin de los trabajadores a su servicio; b. Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto seale el reglamento. c. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo. d. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiacin. e. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. f. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comit paritario de salud ocupacional o el viga ocupacional correspondiente. g. Facilitar la capacitacin de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional. h. Informar a la entidad administradora de riesgos profesionales a la que est afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluidas el nivel de ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.

9. Obligaciones del empleado, segn el artculo 22decreto ley 1295/94. R/: Son deberes de los trabajadores: a. Procurar el cuidado integral de su salud. b. Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud. c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por los empleadores en este decreto. d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa.

e. Participar en la prevencin de los riesgos profesionales a travs de los comits paritarios de salud ocupacional, o como vigas ocupacionales. f. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern mantener actualizada la informacin sobre su domicilio, telfono y dems datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento. g. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, debern informar a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorg la pensin.

10. Obligaciones de la ARP, segn el artculo 22 decreto ley 1295/94. R/: son deberes de la ARP: A. aceptar a todos los afiliados que soliciten afiliacin al ARP. B. asesora bsica para la empresas en cuanto al diseo del programa y salud ocupacional. C. capacitacin bsica para brigadista de emergencia. D. capacitacin al VIGIA o COPASO de las empresas afiliadas E. fomentos de estilos de vida y trabajos saludables. F. campaas de educacin, prevencin en ATEP. G. asesora tcnica. H. evaluacin del programa de salud ocupacional. I. vigilancia y control a sus empresas afiliadas.

11. Prestaciones Art. 34 decreto ley 1295/94. R/: Todo afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales que, sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, o como consecuencia de ellos se incapacite, se invalide o muera, tendr derecho a que le preste los servicios asistenciales y le reconozca las prestaciones econmicas.

A. prestaciones asistenciales: Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional tendr derecho, segn sea el caso, a: a. Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica. b. Servicios de hospitalizacin. c. Servicio odontolgico. d. Suministro de medicamentos. e. Servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento. f. Prtesis y rtesis, su reparacin, y su reposicin solo en casos de deterioro o desadaptacin, cuando a criterio de rehabilitacin se recomienda. g. Rehabilitaciones fsica y profesional. h. Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestacin de estos servicios.

B. Incapacidad temporal: Hasta tanto el Gobierno Nacional reglamente, la declaracin de la incapacidad temporal continuar siendo determinada por el mdico tratante, el cual deber estar adscrito a la Entidad Promotora de Salud a travs de la cual se preste el servicio, cuando estas entidades se encuentren operando. C. Incapacidad permanente o parcial: La declaracin, evaluacin, revisin, grado y origen de la incapacidad permanente parcial sern determinados, en cada caso y previa solicitud del interesado, por un mdico o por una comisin mdica interdisciplinaria, segn lo disponga el reglamento de la entidad administradora de riesgos profesionales en donde se encuentre afiliado el trabajador. D. pensin de invalidez: es un pago mensual que se adquiere por haber perdido el 50% o ms de la capacidad laboral, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. E. Pensin de sobreviviente: en forma vitalicia, el cnyuge o la compaera o compaero permanente superviviente. Los hijo menores de 18 aos, lo mayores de 18 aos y menores de 25, incapacitados para trabajar en razn de sus estudios y si depende

econmicamente del causante al momento de su muerte; Y los hijos invlidos si dependieran econmicamente del causante, mientras subsistan las condiciones de invalidez. F. Auxilio Funerario: Es un pago nico que se hace a la persona que demuestre haber sufragado los gastos del entierro de un afiliado o pensionado correspondiente el ltimo salario base de liquidacin o la ltima mesada pensional recibida, sin que sea inferior a 5 cinco ni superior a 10 diez salarios mnimos legales vigentes.

12. Requisitos en SO para empresas colombianas: R/: a. Comit paritario de salud ocupacional COPASO b. Reglamento de higiene y seguridad industrial c. Programa de salud ocupacional: Subprograma de medicina preventiva y de trabajo, Subprograma de higiene industrial y seguridad industrial.

13. Comit paritario de SO resolucin 2013/86 R/: Es el organismo de participacin y ejecucin y apoyo en todo lo concerniente al Programa de Salud Ocupacional de una compaa. Es el encargado de llevar acabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del programa de <salud Ocupacional.

14. Quienes conforman el COPASO. R/: segn el artculo 2 dos del Decreto 614 de 1984 el COPASO se conforma as: Cada comit de medicina, higiene y seguridad industrial estar compuesto por un nmero igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.

15. Describa el proceso de eleccin al COPASO.

R/: Los representantes patronales son designados por el patrn, segn el artculo 5 quinto de la Resolucin, 2013 de 1986. Los representantes de los trabajadores debern ser elegidos directamente por los trabajadores a travs de votacin directa y secreta. De 10 a 49 trabajadores, un representante por cada una de las partes. De 50 a 499 trabajadores, 2 representantes por cada una de las partes De 500 a 999, 3 representantes por cada una de las partes. Las elecciones para el COPASO se realizan cada 2 aos al terminar el periodo correspondiente

16. Actividades del COPASO R/: Es el encargado de llevar a cabo todas las actividades programadas en fin del desarrollo del programa de SALUD OCUPACIONAL.

17. En la parte legal, ante el gobierno, como se debe registrar y ante que entidad del estado. R/: El COPASO se debe registrar ante el Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social.

18. Segn el SCT de acuerdo el articulo 349 y 350 que aspectos determina. R/: Articulo 349, REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD, (Articulo modificado por el artculo 55 de la ley 962 del 2005, el nuevo texto es el siguiente, los empleadores que tengan a su servicio 10 o ms trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a ms tardar a los 3 meses siguientes de la iniciacin de labores, si se trata de un nuevo establecimiento. El Ministerio de la Proteccin social vigilara el cumplimiento de esta disposicin.

Artculo 350, CONTENIDO DEL REGLAMENTO, el reglamento especial que se describe en el artculo anterior debe contener, disposiciones normativas sobre los siguientes puntos 1- Proteccin e higiene personal de los trabajadores 2- prevencin de accidentes y enfermedades 3- Servicio mdico, salubridad del establecimiento y sala cunas en su caso 4- Prohibicin de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres 5- Provisin de sillas de trabajadores de tiendas, boticas, fbricas, talleres y establecimientos similares 6- cuando se trate de trabajos con soldadura electica, las condiciones que deben reunir los locales y los elementos de proteccin para los trabajadores 7- Normas especiales, cuando se trate de empresas mineras y petroleras. 8- medidas de seguridad en las empresas de energa elctrica, en depsito de explosivos de materiales inflamables y dems elementos peligrosos. 9- higiene en las empresas agrcolas, ganaderas y forestales.

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