Actividades: Reclutamiento: Planeacin de los RH. Recepcin de las solicitudes especificas de personal. Identificar las vacantes requeridas.

Obtener informacin del anlisis de puesto. Controlar los indicadores de la gerencia. Verificar los requerimientos del puesto. Aplicar el mtodo adecuado de reclutamiento. Obtener los candidatos ptimos para el proceso de seleccin. Seleccin: Recepcin preliminar de candidatos. Entrevista de calificacin. Aplicacin de pruebas de idoneidad. Entrevista de seleccin. Verificacin de datos y referencias. Entrevista con el superior inmediato. Examen medico. Descripcin realista del puesto Decisin de controlar.

Actividades das, semanales, mensuales: Diarias.

Recepcin preliminar de candidatos. 1 Entrevista de calificacin. 2 Aplicacin de pruebas de idoneidad. 3

Semanales.
Verificar el inventario de RH. Anlisis y evaluacin de puestos.

Mensuales.
Dar reportes sobre las vacantes, indicadores. Verificacin de los requerimientos para los diferentes puestos. Identificacin de puestos para pronosticar la demanda de RH.

Verificar la cartera de candidatos que se encuentran en la empresa por una oportunidad.

Entrevista de seleccin. 4 Verificacin de datos y referencias. 5 Entrevista con el superior inmediato. 6 Examen medico. 7 Descripcin realista del puesto 8 Decisin de controlar. 9

Gerente

Reclutamiento.

Auxiliar Auxiliar Seleccin.