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INDUCCIÓN
INDUCCIÓN
Una de las principales preocupaciones de una compaa debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros. OIT Y LEY 100/93
SGSS
Clasificacin
CLASIFICACIN
Clase I
TIPO DE RIESGO
Contempla actividades consideradas de riesgo mnimo
EJEMPLOS
Mayor parte de actividades comerciales Actividades financieras Trabajos de oficina Centros educativos Restaurantes Algunos procedimientos manufactureros como la fabricacin de tapetes, tejidos, confecciones. Almacenes por departamentos Alunas labores agrcolas Procesos manufactureros como fabricacin de agujas, alcoholes, alimentos, automotores, artculos de cuero Procesos manufactureros como aceites, cervezas, vidrios Procesos de galvanizacin Transporte Areneras Manejo de asbesto Bomberos Manejo de explosivos Construccin Explotacin petrolera
Clase II
Clase III
Clase IV
De riesgo alto
Clase V
De riesgo mximo
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO Estos dos subprogramas tienen como finalidad principal la promocin, prevencin y control de la salud del trabajador, protegindolo de los factores de riesgo ocupacionales.
ACTIVIDADES: Realizar exmenes mdicos, clnicos y paraclnicos para admisin, peridicos ocupacionales, reubicacin, reingreso y retiro de
Actividades de vigilancia epidemiolgica. Coordinar y facilitar la rehabilitacin y reubicacin de las personas con incapacidad temporal o permanente parcial. Promover actividades de recreacin y deporte. Adelantar campaas para
Instalacion es
Maquinari as
Falla de la maquinaria Golpes contra objetos o por objetos que caen Herramientas manuales
Herramient as
ACCIDENTE DE TRABAJO
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la muerte (Decreto 1295/94 , art.9)
- Aquel produce durante la ejecucin de ordenes del empleador. - Durante el traslado de los trabajadores desde su residencia al trabajo, cuando el transporte lo suministra el empleador.
actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como labores recreativas, deportivas o culturales; as se produzcan durante la jornada laboral.