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Calculos Especiales de Prestaciones

Calculos Especiales de Prestaciones

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Calculo de prestaciones e indemnizaciones laborales Casos Especiales

Derecho mercantil y laboral Sección 1701 Catedrático: Abogado Carlos Várela Alumnos: Gustavo Adolfo Aguilar Miranda Cta.8013424 No. de lista 74 Gerardo Enrique Narvaez Lanza Cta.20041005207 No. de lista 53

Cuando la empleada esta laborando son ciento treinta y ocho (138) horas. 60460.B.P. diario.B.P. diario articulo 141 del Código de trabajo. siendo la razón que las cuarenta y dos (42) horas faltantes ya han sido tomadas en el postnatal.H.S. diario.B. de indemnización por despido en estado de embarazo. de pre y post natal articulo 135 del Código de trabajo y en aplicación del articulo 78 del reglamento del I.D. solo en caso de despido si se tomaran las Ciento ochenta (180) horas de lactancia completas. Articulo 144 del Código de trabajo.C. 17 de Octubre de 2005 Despido de mujeres en estado de embarazo Además de los derechos que le pudieran corresponder por prestaciones laborales que son calculados normalmente. dividido entre ocho (8) y multiplicado por el S. . 3. hay que agregarle: 1. Observación: Se adjunta la hoja de calculo de prestaciones e indemnizaciones laborales No. Ochenta y cuatro (84) días multiplicado por el S. Dos (2) meses convertido a días y multiplicado por S. Ciento ochenta (180) horas de lactancia. con el ejemplo de despido de una mujer embaraza. 2.Tegucigalpa M.S.P.

M.33 por mes en los últimos seis meses. mensual multiplicando el S.Calculo con horas extras 1.B.P. . A este resultado se le suma el promedio del valor monetario de las horas extras devengadas en los últimos seis (6) meses. 60462. con el ejemplo de despido de una persona que tenia un promedio de L. Para calcular as vacaciones proporcionales se convierte el tiempo no gozado en días. el cual se divide entre treinta (30) para llegar al S. Observación: • Se adjunta la hoja de calculo de prestaciones e indemnizaciones laborales No. Se determina el S.P. para obtener el S. por catorce (14) y el resultado dividiéndolo entre doce (12).B. 2. 5. Tanto el aguinaldo como el décimo cuarto mes se multiplica por el S.P.B.D.M. 4.P. auxilio de cesantía y cesantía proporcional se multiplica el tiempo que le corresponda en días por el S. como se determina en él calculo normal. diario. Para determinar el valor a pagar de: Preaviso. 908.P.B.D.D. se divide por el factor de vacaciones y este resultado se multiplica por el S. 3.

Calculo con comisiones y/o bonificaciones 1.4000.P. mensual que en estos casos es el mismo S.D. 4.00 por concepto de bonificaciones que dividido entre seis es igual a L.D. .B. mensual se le suma el promedio de los últimos seis (6) meses de pagos recibidos por comisiones y/o bonificaciones y el resultado se multiplica por catorce y se divide entre doce.D. Solo en caso que se refiere el inciso No. de un trabajador que en los últimos seis meses devengo L. será igual a la suma del salario ordinario mas el promedio de las bonificaciones de los últimos seis meses dividido entre treinta (30) Observaciones: • Se adjunta la hoja de calculo de prestaciones e indemnizaciones laborales No.P. auxilio de cesantía y cesantía proporcional se determina utilizando como base el S.67. 2. 3. Las vacaciones proporcionales se calcula multiplicando el factor según la tabla de vacaciones por el S.666.P. para determinar el SB.M.P. El aguinaldo y el décimo cuarto mes se calcula con el S.B. 4 el S. 60461.B.B. Él calculo para: El Preaviso. diario. Al S.

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P.D.B. S.P.M.M. S.P.B.P.B.D. Salario base mensual Salario base diario Salario base promedio mensual Salario base promedio diario Salario promedio mensual Salario promedio diario .Glosario • • • • • • S.B.M. S.D S. S.

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