Perfiles de Puesto: GERENTE Informacin. Edad: 25 a 50 aos. Sexo: Indistinto. Estado Civil: Indistinto. Formacin: Lic. En Turismo, Lic.

En Administracin o TSU en Turismo. Experiencia: 1 a 2 aos en cargos equivalentes.

Requerimiento de competencias y nivel requerido HABILIDAD TECNOLGICA. Saber dirigir, solucionar conflictos, conocimiento de Word, Excel, PowerPoint (Paquetera Office); facilidad para la elaboracin y presentacin de informes, documentos internos y/o externos. HABILIDAD EN EL MANEJO DE EQUIPOS. Conocimientos bsicos en computacin. INGLS. Habilidad para hablar, leer e interpretar en el idioma ingls al 100%. FRANCES. Habilidad para hablar, leer e interpretar en el idioma francs en un 80%. CHINO-MANDARN. Habilidad para hablar, leer e interpretar el idioma chinomandarn en un 50%. ACTITUD DE SERVICIO. Tener facilidad de palabra y trato amable al cliente, saber solucionar conflictos internos de manera eficaz y rpida, tener conocimientos bsicos del rea que pertenece para poder ocupar el puesto de un(a) trabajador(a) que falte a sus actividades.

Descripcin del Puesto:

Funciones especficas: Tomar decisiones a nivel directivo de la empresa, en asuntos jurdicos y administrativos que interesen a la misma y absolver las consultas que se le formulen en estas materias. Ejercer la representacin de la empresa en los procesos en que esta sea parte o tenga inters. Resolver las consultas que formulen los trabajadores o clientes de la entidad, sobre las funciones constitucionales y legales de la misma. (Para los clientes en caso de ser necesario) Proyectar los actos administrativos necesarios para el cumplimiento de las funciones a cargo de la empresa. Elaborar los contratos y convenios que deba celebrar la empresa. Seleccionar, contratar y capacitar personal administrativo calificado para implementar estas polticas, normas y metas. Revisar peridicamente el potencial de la empresa para ingresar o ampliarse a nuevos mercados de transportacin tales como: ventas Hacer cheques frecuentes de todos los departamentos para determinar un desempeo apropiado de todos los puestos de la organizacin. Resolver los conflictos que surjan dentro de la empresa. Levantar actas laborales. Vigilar que el personal cumpla con las polticas de la empresa. Supervisar la elaboracin de los programas anuales de la subgerencia. Elaborar y redactar informes u oficios requeridos correspondientes al rea. Verificar que se atiendan oportunamente las requisiciones de compra de bienes y servicios para la operatividad de la entidad. Revisar y verificar el programa anual de adquisiciones. Elaborar propuestas para la mejora de las actividades de subgerencia.

SUB-GERENTE Informacin. Edad: 25 a 50 aos. Sexo: Indistinto. Estado Civil: Indistinto. Formacin: Lic. En Turismo, Administracin o TSU en Turismo. Experiencia: 1 ao en cargos equivalentes.

Requerimiento de competencias y nivel requerido HABILIDAD TECNOLGICA. Saber dirigir, solucionar conflictos, conocimiento de Word, Excel, PowerPoint (Paquetera Office); facilidad para la elaboracin y presentacin de informes, documentos internos y/o externos. HABILIDAD EN EL MANEJO DE EQUIPOS. Conocimientos bsicos en computacin. INGLS. Habilidad para hablar, leer e interpretar en el idioma ingls en un 80%. FRANCES. Habilidad para hablar, leer e interpretar en el idioma francs en un 50%. ACTITUD DE SERVICIO. Tener facilidad de palabra y trato amable al cliente, saber solucionar conflictos internos de manera eficaz y rpida, tener conocimientos bsicos del rea que pertenece para poder ocupar el puesto de un(a) trabajador(a) que falte a sus actividades.

Descripcin del Puesto:

Funciones especficas: Asesorar al gerente general y a las dems dependencias del nivel directivo de la empresa, en asuntos jurdicos y administrativos que interesen a la misma y absolver las consultas que se le formulen en estas materias. Ejercer la representacin de la empresa en los procesos en que esta sea parte o tenga inters. Proyectar los actos administrativos necesarios para el cumplimiento de las funciones a cargo de la empresa. Elaborar los contratos y convenios que deba celebrar la empresa. Seleccionar, contratar y entrenar personal administrativo calificado para implementar estas polticas, normas y metas. Revisar peridicamente el potencial de la empresa para ingresar o ampliarse a nuevos mercados de transportacin tales como: ventas Hacer cheques frecuentes de todos los departamentos para determinar un desempeo apropiado de todos los puestos de la organizacin. Resolver los conflictos que surjan dentro de la empresa. Levantar actas laborales. Vigilar que el personal cumpla con las polticas de la empresa. Supervisar la elaboracin de los programas anuales de la subgerencia. Elaborar y redactar informes u oficios requeridos correspondientes al rea. Verificar que se atiendan oportunamente las requisiciones de compra de bienes y servicios para la operatividad de la entidad. Revisar y verificar el programa anual de adquisiciones. Elaborar propuestas para la mejora de las actividades de subgerencia.

*Nota: La descripcin del puesto para el Sub-gerente es similar a la del Gerente, debido a que la labor administrativa realizada por el Sub-gerente tiene relacin ya que ste realiza lo mismo, pero cuando el Gerente se encuentra ausente o no puede cumplir su labor por algn motivo.

GERENTE NOCTURNO Informacin. Edad: 25 a 45 aos. Sexo: Indistinto. Estado Civil: Indistinto. Formacin: Lic. En Turismo o TSU en Turismo. Experiencia: 1 a 2 aos en cargos equivalentes.

Requerimiento de competencias y nivel requerido HABILIDAD TECNOLGICA. Conocimiento amplio de Microsoft Word, Excel y PowerPoint, tener conocimiento de la terminologa que se maneje en la empresa, conocimientos administrativos. HABILIDAD EN EL MANEJO DE EQUIPOS. Uso adecuado del telfono, el computador. INGLS. Habilidad para hablar, leer e interpretar en el idioma ingls en un 90%. FRANCES. Habilidad para hablar, leer e interpretar en el idioma francs en un 50%. ACTITUD DE SERVICIO. Tener facilidad de palabra y trato amable al cliente, saber solucionar conflictos internos de manera eficaz y rpida, tener conocimientos bsicos del rea que pertenece para poder ocupar el puesto de un(a) trabajador(a) que falte a sus actividades.

Descripcin del Puesto:

Funciones especficas: Ejercer la representacin de la empresa en los procesos delicados que tengan acontecimiento en el horario nocturno. Resolver las consultas que formulen los trabajadores de la entidad o los particulares, sobre las funciones constitucionales y legales de la misma. Proyectar los actos administrativos necesarios para el cumplimiento de las funciones a cargo de la empresa. Tener conocimiento de las reas que laboran en el horario nocturno, ya que si por algn motivo un empleado no pudiera llegar a laborar o salga a tomar su descanso, ste pudiera ocupar el puesto. Resolver los conflictos que surjan dentro de la empresa. Levantar actas laborales. Vigilar que el personal cumpla con las polticas de la empresa. Elaborar y redactar informes u oficios requeridos correspondientes al rea. Tener contacto con los trabajadores de otros departamentos para poder coordinar las actividades que no puedan realizarse en el horario matutino/vespertino.