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Higiene y Seguridad Industrial

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  • OBJETIVO GENERAL
  • UNIDAD I. CONCEPTOS GENERALES DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
  • UNIDAD II. SEGURIDAD INDUSTRIAL
  • UNIDAD III. SEGURIDAD DE LAS OPERACIONES
  • UNIDAD IV. HIGIENE INDUSTRIAL
  • UNIDAD V. PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD
  • UNIDAD VI. ANALISIS ECONOMICO DE LA SEGURIDAD E HIGIENE

CENTRO UNIVERSITARIO AZTLÁN

Antología

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

CUATRIMESTRE

OBJETIVO GENERAL Integrar y administrar sistemas de higiene, seguridad industrial y protección al medio, analizar e identificar los elementos que representan un riesgo potencial para la seguridad de los trabajadores, desarrollar programas de seguridad e higiene enfocados a la prevención de lesiones y enfermedades laborales y de conservación al ambiente.

INDICE DE CONTENIDO

OBJETIVO GENERAL_________________________________________________________1 UNIDAD I. CONCEPTOS GENERALES DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL________2 UNIDAD II. SEGURIDAD INDUSTRIAL___________________________________________15 UNIDAD III. SEGURIDAD DE LAS OPERACIONES_________________________________31 UNIDAD IV. HIGIENE INDUSTRIAL______________________________________________41 UNIDAD V. PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD_______________________________48 UNIDAD VI. ANALISIS ECONOMICO DE LA SEGURIDAD E HIGIENE__________________60

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UNIDAD I. CONCEPTOS GENERALES DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

1.1 CONCEPTOS
La seguridad y la higiene aplicadas a los centros de trabajo tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas tanto a que les proporcionen las condiciones para el trabajo, como a capacitarlos y adiestrarlos para que se eviten, dentro de lo posible, las enfermedades y los accidentes laborales. La seguridad y la higiene industriales son entonces el conjunto de conocimientos científicos y tecnológicos destinados a localizar, evaluar, controlar y prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio o con el motivo de su actividad laboral. Por tanto es importante establecer que la seguridad y la higiene son instrumentos de prevención de los riesgos y deben considerarse sinónimos por poseer la misma naturaleza y finalidad. Ante las premisas que integran las consideraciones precedentes, se establece la necesidad imperiosa de desarrollar la capacidad y el adiestramiento para optimizar la Seguridad y la Higiene en los centros de trabajo, a fin de que, dentro de lo posible y lo razonable, se puedan localizar, evaluar, controlar y prevenir los riesgos laborales.

HIGIENE
Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el hombre – y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo. Conforma un conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensiónales, que provienen, del trabajo y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud. Objetivos: § Eliminar las causas de las enfermedades profesionales § Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en personas enfermas o portadoras de defectos físicos § Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones § Mantener la salud de los trabajadores § Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo. § Educación de todos los miembros de la empresa, indicando los peligros existentes y enseñando cómo evitarlos. § Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos existentes en la fábrica. § Por los estudios y observaciones de nuevos procesos o materiales que puedan utilizarse.

SEGURIDAD
Conjunto de medidas técnicas, educacionales, médicas y psicológicas empleados para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las condiciones inseguras del ambiente y a instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implementación de prácticas preventivas. Según el esquema de organización de la empresa, los

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La seguridad y la higiene industrial son entonces el conjunto de conocimientos científicos y tecnológicos destinados a oca1zar. Se concibe como las condiciones físicas a aquellas que se encuentran en el lugar de trabajo. La seguridad del trabajo contempla tres áreas principales de actividad: Prevención de accidentes Prevención de robos Prevención de incendios Condiciones de trabajo. Es la aplicación de la administración profesional para evitar accidentes. está relacionado directamente con una condición insegura. Una condición o práctica capaz de causar incapacidad permanente. equipos o materiales. adiestramiento. llevadas a cabo por medio del trabajo en equipo. motivación y administración de personal. troqueladoras recipientes a presión etc. tanto de los provocados por la naturaleza como los originados por la actividad humana. incomodidades e ineficiencias entre 105 trabajadores o daños económicos a las empresas y consecuentemente a los miembros de la comunidad. evaluar. obras y acciones así como los instrumentos técnicos y legislativos requeridos para proteger la vida humana y la propiedad del hombre de la acción de fenómenos destructivos. controlar y prevenir las causas de los riesgos en el trabajo a que son expuestos los trabajadores en el ejercicio o con motivo de su actividad laboral. Son las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que deben percibir los hombres por su trabajo. capacitación. Seguridad en el trabajo. Cada supervisor es responsable de los asuntos de seguridad de su área. La seguridad es responsabilidad de Línea y una función de staff. Es el conjunto de normas. Equipos.). con el propósito de abatir la incidencia de accidentes capaces de generar riesgos en la salud. Es la aplicación racional y con inventiva de las técnicas que tienen por objeto el diseño de: instalaciones. aunque exista en la organización un organismo de seguridad para asesorar a todas las áreas. Seguridad.servicios de seguridad tienen el objetivo de establecer normas y procedimientos. El programa debe ser establecido mediante la aplicación de medidas de seguridad adecuadas. Es un estado de bienestar completo: físico. mental y social y no solamente la ausencia de enfermedad o de invalidez (organización mundial de la salud). pérdida de la vida o de alguna parte del cuerpo y/o pérdida considerable de estructuras. Peligro. Clasificación de peligros Peligro clase a. Salud. poniendo en práctica los recursos posibles para conseguir la prevención de accidentes y controlando los resultados obtenidos. Procesos y procedimientos de trabajo. 3 . Así como la actitud mental que permite realizar cualquier actividad sin tener accidentes. Cualquier condición de la que se pueda esperar con certeza que cause lesiones o daños a la propiedad y/o al medio ambiente y es inherente a las cosas materiales (soluciones químicas) o equipos (aire comprimido. Medio ambiente de trabajo. Maquinarias.

— reducir el riesgo desde el 100% hasta un valor de 0% o casi igual — transferencia de riesgo (asegurar) cuando se llegue a la probabilidad de 0% o transferirlo en un riesgo controlado. lapso breve y es un fenómeno imprevisible. Enfermedad y sus características. Una condición o práctica capaz de causar lesión o enfermedad grave. Peligro clase c. Es toda suspensión no programada dentro de un proceso. Riesgo. Para llegar a un riesgo controlado es necesario llevar a cabo las siguientes consideraciones: — detectar el peligro. Ejemplo 1. dando como resultado incapacidad temporal o daño a la propiedad de tipo destructivo.Ejemplo 1. los riesgos especulativos son los que nos llevan a ganancias o pérdidas. enfermedad leve. Progresiva. sin usar guantes. Existen riesgos puros y especulativos. Se sucede de acuerdo al tiempo de exposición ya que puede ser una enfermedad repentina o crónica. Ejemplo 2. Ejemplo 2. Un fuerte olor a rancio. Un trabajador de mantenimiento que es observado prestando servidos a una gran bomba de sentina al interior de un rozo profundo sin ventilación. daño menor a la propiedad. Enfermedad ocupacional. Ejemplo 2. Peligro clase b. biológicos o lesiones físicas presentes en su lugar de trabajo. proveniente del aceite que circula en la base de un tomo grande. La barrera de protección faltante en el freno de una prensa para efectuar una operación de cizalle a los metales. — eliminar el peligro y como consecuencia se elimina el riesgo. Instantáneo. Riesgo de trabajo. Ejemplo 1. Es toda aquella alteración en la salud de un trabajador originada por el manejo o exposición a agentes químicos. Puede producir accidentes y/o enfermedades. La exposición a una posibilidad de accidente es definida como correr un riesgo y depende directamente de un acto o una condición insegura. Es la posibilidad de pérdida y el grado de probabilidad de estas pérdidas. sucede en un lapso prolongado y es un fenómeno previsible. Accidente y sus características. estados patológicos. Los riesgos puros son los que nos llevan únicamente a pérdidas. estados patológicos. Una condición resbaladiza debido a aceite derramado y que se observa en el pasillo principal. Un carpintero al que se observa manipulando madera en bruto. pero no muy extenso. 4 . Dentro de los riesgos puros se tiene al riesgo controlado. Una condición o práctica capaz de causar lesiones menores no incapacitantes. con el motor de gasolina funcionando. Peldaños rotos al comienzo de la escalera que llevan a la oficina.

Causas básicas. Un accidente sucede según la siguiente secuencia. el accidente es un suceso anormal.Secuencia del accidente para la seguridad en el trabajo. Fallas en la administración el control es una de las cuatro funciones esenciales de la administración. sin importar su jerarquía o su profesión. planifica y organiza el trabajo. (La persona no puede. • Diseño inadecuado del equipo. que rompe la continuidad del trabajo y que puede causar lesión. guía a su grupo de acuerdo a las normas. • Normas y estándares inadecuados. tanto personales como factores de trabajo. Pondera los resultados y las necesidades. 5 . o equipo en malas condiciones. inadecuadas o inexistentes. (La persona no quiere. (La persona no sabe. Sin él se inicia la secuencia de lo que puede llegar a ser un accidente y como resultado las consecuencias. • Normas de compra. no querido ni deseado.) • Problemas físicos o mentales. Los factores de trabajo son los que se deben a: • Mantenimiento inadecuado o inexistente. generan un factor personal (quién no cumplió) Factores de trabajo. Factores personales. La persona que administra profesionalmente conoce el programa de seguridad. El análisis de las causas de los accidentes lleva a descubrir en todo accidente factores técnicos y factores humanos. Estas funciones corresponden a la labor que debe desempeñar cualquier administrador. conoce los estándares. Los factores personales por los que puede producirse un accidente/incidente son: • Falta de conocimiento o habilidad. evalúa su desempeño y el de los demás. las cuales se mencionan a continuación: planeación.actos o condiciones inseguras – incidente/accidente – consecuencia. Fallas en la administración . dirección y control. • Cumplimiento inadecuado. • Políticas inadecuadas. organización. A esto se conoce como control administrativo. de comportamiento. Existen tres razones comunes que originan una falta de control: Programas inadecuados.causas básicas . • Comportamientos inexistentes o inadecuados. de trabajo.) Ejemplo: si existen normas y no se cumplen. Son el conjunto de factores.) • Motivación incorrecta o conflicto mental.

Incidente y accidente Incidente (casi accidente). Para eliminar las condiciones inseguras se recurre a sistemas de seguridad. Los actos inseguros más frecuentes que los trabajadores realizan en el desempeño de sus labores son: • llevar a cabo operaciones sin previo adiestramiento. disciplina. • Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada. La seguridad en el trabajo basa su actuación en la denominada teoría de la causalidad. Generalmente es la consecuencia del contacto con una fuente de energía sin que el contacto sobrepase la capacidad límite del cuerpo o estructura. incentivos. Son las condiciones que únicamente se refieren al medio. protecciones colectivas. resguardos de maquinaria. engrasar o reparar la maquinaria cuando se encuentre en movimiento. señalización. son todos aquellos que dan por resultado un peligro.Condiciones y actos inseguros Condiciones inseguras. Son las causas que se derivan del medio en que los trabajadores realizan sus labores (ambiente de trabajo). En todo accidente encontraremos siempre estos dos tipos de causas: condiciones inseguras y actos inseguros. instaladas o deterioradas • Falta de medidas de prevención y protección. es decir. construidas. Es un acontecimiento no deseado que bajo circunstancias ligeramente diferentes hubiese dado por resultado una lesión o un daño a la propiedad. Accidente. y se refieren al grado de inseguridad que pueden tener los locales. • Bloquear o quitar dispositivos de seguridad. Generalmente es la consecuencia del contacto con una fuente de energía y se origina cuando este contacto sobrepasa la capacidad límite del cuerpo o estructura Consecuencia. normas de seguridad. Etcétera. Son las acciones que desarrolla una persona con una alta probabilidad de que suceda un accidente. Esta teoría se estructura en tres principios: • Todo accidente es un fenómeno natural que se explica por causas naturales. • limpiar. adiestramiento. Para actuar contra los actos inseguros se utilizan técnicas tendientes a conseguir el cambio de comportamiento de los trabajadores: formación. la maquinaria. Las condiciones inseguras más frecuentes son: • Estructuras o instalaciones de los edificios y locales impropiamente diseñadas. Es un acontecimiento no deseado que tiene por resultado una lesión. enfermedad ocupacional a una persona o un daño a la propiedad. cualquier condición física del medio con una alta probabilidad de provocar un accidente o incidente. 6 . Pérdidas originadas en el accidente: daños materiales y lesiones. los equipos y los puntos de operación. • Operar equipos sin autorización. Actos inseguros. propaganda.

reflejada en un simple esfuerzo individual más que en un sistema organizado. La expansión del comercio era fomentada por el mejoramiento de las rutas y. que si la eliminamos habremos eliminado el accidente. La introducción de la máquina a vapor y una poderosa maquinaria (mayormente relacionada a la industria textil) favorecieron los drásticos incrementos en la capacidad de producción. o por encima de lo que puede soportar el cuerpo humano. Aunque se tardó en legislar éstas mejoras ya que los legisladores no le daban el valor que se merecía a las vidas humanas. La legislación acortó la jornada. que comenzó en el Reino Unido y se expandió por el resto del mundo. • Entre las múltiples causas existe siempre alguna causa principal. una plataforma de defensa ante la lesión corporal. Es decir. Hipócrates recomendaba a los mineros el uso de baños higiénicos a fin de evitar la saturación del plomo. El desarrollo de maquinaria en las dos primeras décadas del siglo XIX facilitó la manufactura para una mayor producción de artefactos utilizados en otras industrias Los efectos de la Revolución Industrial se esparcieron alrededor de Europa occidental y América del Norte durante el siglo XIX. tal esfuerzo fue probable en un principio de carácter personal. instintivo-defensivo. por el ferrocarril. Así nació la seguridad industrial. En 1833 se realizaron las primeras inspecciones gubernamentales. 1. Lo anterior produjo el incremento de accidentes y enfermedades laborales. en 1871 el 50% de los trabajadores moría antes de los veinte años. debido a los accidentes y a las pésimas condiciones de trabajo. Ya en el año 400 A. No obstante. socioeconómico y cultural ocurrido entre fines del siglo XVIII y principios del XIX. Con la Revolución Francesa se establecen corporaciones de seguridad destinadas a resguardar a los artesanos. debido a la degradación y a las condiciones de trabajo y de vida detestables. base económica de la época. En aquel tiempo. estableció un mínimo de edad para los niños trabajadores e hizo algunas mejoras en las condiciones de seguridad.C. La Revolución Industrial fue el mayor cambio tecnológico. eventualmente afectando la mayor parte del mundo 7 . la economía basada en el trabajo manual fue remplazada por otra dominada por la industria y manufactura de maquinaria.. También Platón y Aristóteles estudiaron ciertas deformaciones físicas producidas por ciertas actividades ocupacionales. el nacimiento de la fuerza industrial y el de la seguridad industrial no fueron simultáneos. pero hasta 1850 se verificaron ciertas mejoras como resultado de las recomendaciones hechas entonces.• un accidente se produce por múltiples causas. Como fenómeno natural (no sobrenatural) que es consecuencia de causas naturales (no sobrenaturales) sobre las que cabe una actuación concreta. posteriormente. La mayoría de los productos y servicios industriales se basa en explotar magnitudes físicas con variables muy por encima del nivel habitual de nuestro entorno vital.2 DESARROLLO HISTORICO SEGURIDAD INDUSTRIAL Desde los albores de la historia. planteando la necesidad de su prevención. La revolución comenzó con la mecanización de las industrias textiles y el desarrollo de los procesos del hierro. Y la seguridad comenzó a ser fundamental en la implantación de algunos servicios industriales. el hombre ha hecho de su instinto de conservación.

ya que ella depende parte de la economía al tratar de evitar pérdidas. en todas las organizaciones deben integrarse las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene. encargadas de prevenir cualquier daño que pueda sobrevenir a la salud de las trabajadoras y los trabajadores mediante la investigación de las causas de los accidentes y enfermedades. entendida ésta no sólo como la ausencia de enfermedad. 8 . sino como el más complejo estado de bienestar físico. La burguesía toma el control del parlamento. hacer realidad estas disposiciones legales que contribuirán a disminuir los riesgos en el trabajo. No solo existen pérdidas económicas. Muchos creen que la seguridad e higiene fue hecha solo para maquinarias.3 GENERALIDADES SEGURIDAD DE LA EMPRESA Introducción Con base en las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. Nueva división del trabajo. ya que con la evolución de la tecnología a diario se necesitan más cuidados y mayor advertencia para evitar serios problemas. Día con día la seguridad e higiene va aumentando. la proposición de medidas para prevenirlos y la vigilancia de su cumplimiento. pero en realidad se comenzó por la necesidad de evitar pérdidas humanas. Es necesario un conocimiento amplio de seguridad e higiene tanto como para un patrón así como lo es para un trabajador. Emigración de campo y ciudad. psíquico y social. Nuevas condiciones que provocan: degradación física y moral. 1. Corresponde ahora a trabajadores y a la parte patronal.Cambio el orden social estamental por una sociedad de clases. Su finalidad es contribuir a la protección de la salud de las trabajadoras y los trabajadores. o de maquinaria. Nuevos tipos de ciudad. Fenómeno de la urbanización. ya que gracias a ella pueden solucionar o anticipar problemas que puedan ocurrir y a su vez causar grandes pérdidas. sino también pérdidas humanas. Cuestión social La seguridad e higiene forma parte muy importante en la empresa y la industria hoy en día. ¿Qué es la seguridad en el trabajo? Es el conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos y establecer las medidas para prevenir los accidentes de trabajo. Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene son órganos legales que reflejan la responsabilidad obreropatronal compartida. las cuales son las más importantes.

¿Cuáles son las condiciones inseguras más frecuentes? Las condiciones inseguras más frecuentes son: Estructuras o instalaciones de los edificios y locales impropiamente diseñadas. cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente. neumáticas y portátiles defectuosas o inadecuadas. así como cualquier medio de transporte que utilice para ir de su domicilio al centro de trabajo y de éste a su domicilio. en el equipo o en las instalaciones eléctricas. Falta de orden y limpieza 9 .” ¿Qué es accidente de trabajo? Es toda lesión orgánica o perturbación funcional. ¿Cuáles son las causas de los accidentes de trabajo? En los accidentes de trabajo intervienen varios factores. Equipo de protección personal defectuoso. Herramientas manuales. armadas o en mal estado de mantenimiento. los equipos y los puntos de operación. inadecuado o faltante. Protección inadecuada. las llamadas causas inmediatas. deficiente o inexistente en la maquinaria. (Artículo 474 de la Ley Federal del Trabajo). Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquel. y se refieren al grado de inseguridad que pueden tener los locales. b) Actos inseguros: son las causas que dependen de las acciones del propio trabajador y que pueden dar como resultado un accidente. que use el trabajador para realizar una labor de ésta. la maquinaria. o la muerte. construidas. sino también cualquier otro lugar. producida repentinamente en ejercicio. Instalaciones en la maquinaria o equipo impropiamente diseñadas. o con motivo del trabajo. incluyendo la vía pública. Falta de medidas de prevención y protección contra incendios.La seguridad en el trabajo es responsabilidad tanto de las autoridades como de los empleadores y los trabajadores. que pueden clasificarse en dos grupos: a) Condiciones inseguras: son las causas que se derivan del medio en que los trabajadores realizan sus labores (ambiente de trabajo). Entre éstos. ¿Qué se entiende por lugar de trabajo? El lugar de trabajo no es solamente el local cerrado de la organización. ¿Qué son los riesgos de trabajo? De acuerdo con el artículo 473 de la Ley Federal del Trabajo “…son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. eléctricas. inmediata o posterior.

pisos. corrosivas. rampas.Avisos o señales de seguridad e higiene insuficientes o faltantes. instalaciones eléctricas. mantenimiento. equipos o trabajadores Objetos mal colocados o estibados Fugas de lubricantes. substancias químicas. estado y uso de equipos de protección personal Estado del orden y la limpieza Aglomeración de maquinaria. etcétera Disponibilidad de servicios para los trabajadores Avisos y señales de prevención de riesgos en el trabajo Botiquín de primeros auxilios ¿Cuáles son los actos inseguros más frecuentes? Los actos inseguros más frecuentes que los trabajadores realizan en el desempeño de sus labores son: Llevar a cabo operaciones sin previo adiestramiento Operar equipos sin autorización Ejecutar el trabajo a velocidad no indicada 10 . agua. combustibles. patios. plataformas elevadas. ¿qué es lo que debe supervisar la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene? Se recomienda supervisar lo siguiente: Condiciones de los locales de trabajo: techos. funcionamiento y mantenimiento Maquinaria. transporte y almacenamiento de materiales diversos o de substancias inflamables. guardas y protecciones Vehículos en el interior del centro de trabajo y vialidad Manejo. explosivas. Sitios de trabajo con temperaturas extremas. escaleras fijas. irritantes o tóxicas Presencia de contaminantes Dotación. Medidas para prevenir incendios Aislamiento de los materiales inflamables o explosivos de las fuentes de calor o ignición Equipos y sistemas para combatir incendios. mecánicas e hidráulicas: funcionamiento. salidas normales y de emergencia. pasadizos. vías. En relación con las condiciones inseguras más frecuentes. herramientas. equipo. mal iluminados o mal ventilados. paredes.

la fatiga y la disminución. la irresponsabilidad. con la observación de otros detalles importantes de seguridad. de la habilidad para el trabajo. las medidas necesarias para prevenirlo. ¿Para qué sirve la supervisión de la seguridad? La supervisión. determinando si se están realizando actos inseguros. ¿Qué da origen al acto inseguro? Los factores principales que pueden dar origen a un acto inseguro son: 1. engrasar o reparar la maquinaria cuando se encuentre en movimiento Trabajar en maquinaria parada sin que haya aviso de que se encuentre energizada Trabajar en líneas o equipo eléctrico energizado Viajar sin autorización en vehículos o mecanismos Transitar por áreas peligrosas Sobrecargar plataformas. carros. Al identificar cualquier acto se deberá tomar nota para establecer.Bloquear o quitar dispositivos de seguridad Limpiar. ¿Cómo deben ser identificados los actos inseguros por la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene? Durante el recorrido se deben observar con atención las acciones que ejecuta el trabajador para desempeñar su labor. La falta de capacitación y adiestramiento para el puesto de trabajo. la actitud de incumplimiento a normas y procedimientos de trabajo establecidos como seguros. 2. semanal o por lo menos mensual) y siguiendo una guía que contenga los puntos por comprobar que debe complementarse en cada supervisión. ¿Cómo se realiza la supervisión? La supervisión debe hacerse. por cualquier motivo. antes de que ocurra un accidente o una enfermedad de trabajo que pueda provocar una lesión o la pérdida de la salud del trabajador. de acuerdo con las necesidades. sirve para conocer oportunamente los riesgos a que están expuestos los trabajadores. como una actividad planeada. etcétera Usar herramientas inadecuadas Trabajar sin protección en lugares peligrosos No usar el equipo de protección indicado Hacer bromas en el sitio de trabajo. en forma periódica (diaria. Características personales: la confianza excesiva. a través de quien corresponda. el desconocimiento de las medidas preventivas de accidentes laborales y la carencia de hábitos de seguridad en el trabajo. ¿Cómo puede el trabajador realizar la supervisión de la seguridad? 11 . los atavismos y creencias erróneas acerca de los accidentes.

comentando la forma en que se ha dado solución a los aspectos tratados. ¿Qué resultados arroja la supervisión sobre aspectos de seguridad? La acción que corresponde a la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. que debe contener la información reunida y las proposiciones de medidas para mejorar la seguridad e higiene y prevenir los riesgos. (Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo. por lo tanto. a disminuir los riesgos en el centro de trabajo. es analizar las observaciones o información que se haya reunido y proponer las medidas para la prevención de los riesgos de trabajo encontrados. cuando menos una vez al mes. En el caso de que hubiesen quedado problemas sin resolver. la maquinaria. la supervisión en su centro de trabajo para reunir la información sobre las condiciones de seguridad e higiene y los posibles riesgos en el trabajo.Las actividades de supervisión pueden ser realizadas diariamente por el trabajador. comprobando en su puesto específico que el medio ambiente. ¿Cuáles son los tipos de accidentes de trabajo más frecuentes? Los más frecuentes son: Golpeado por o contra… Atrapado por o entre… Caída en el mismo nivel 12 . la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene levantará el acta correspondiente. sesionará cuando menos una vez al mes y levantará acta de cada sesión. Se incluirán también los resultados obtenidos en relación con los puntos del acta anterior. ¿Qué debe hacer la Comisión Mixta con la información obtenida? Después de hacer su recorrido de supervisión. con base en lo que establece el Reglamento General de Seguridad e Higiene en el trabajo. después de haber hecho el recorrido. El resultado más importante de la supervisión será aquel que contribuya a mejorar las condiciones de seguridad e higiene y. las herramientas y el equipo de protección personal que debe usar durante la jornada no representen un peligro para él ni para las personas que se encuentren a su alrededor. ¿Con qué frecuencia la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene debe realizar las supervisiones? La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. debe realizar. ¿A qué se le llama tipos de accidentes de trabajo? Se les llama tipos de accidentes de trabajo a las formas según las cuales se realiza el contacto entre los trabajadores y el elemento que provoca la lesión o la muerte. artículo 209). c) Actividades educativas realizadas. con el propósito de prevenirlos. Con este fin. deberán hacerse nuevas recomendaciones a los representantes patronales para lograr su atención. en la cuál se pondrá la información relativa a los siguientes puntos: a) Conclusiones que resulten de la vista realizada b) Resultados de las observaciones hechas y de las medidas propuestas para el control de los riesgos.

Seir (Ordenar O Clasificar) Cuando hacemos referencia a clasificar no nos referimos a acomodar. 13 . de gravedad y de siniestralidad? De acuerdo con el Reglamento para la Clasificación de Organizaciones y Determinación del Grado de Riesgo del Seguro de Riesgos de Trabajo.4 PROGRAMA DE 5 “S” Las 5`S son: 1. sino a saber ordenar por clases. es decir a ajustar el espacio disponible (físico o de procesos).). 1.Caída a diferente nivel Resbalón o sobreesfuerzo Exposición a temperaturas extremas Contacto con corriente eléctrica Contacto con objetos o superficies con temperaturas muy elevadas que puedan producir quemaduras Contacto con sustancias nocivas. ¿Cuál es la función de las Comisión Mixta de Seguridad e Higiene en relación con los accidentes de trabajo? Las Comisión Mixta de Seguridad e Higiene tienen la facultad que se establece en el artículo 509 de la Ley Federal del Trabajo: “…Investigar las causas de los accidentes y enfermedades. Los métodos estadísticos más usados son los índices de frecuencia y gravedad de los accidentes. se eliminan despilfarros y pérdidas de tiempo por no saber dónde se encuentra lo que se busca.” ¿Por qué deben ser investigados los accidentes de trabajo? Los accidentes de trabajo deben ser investigados porque solamente si se conocen las causas que los produjeron es posible evitar que se repitan. tamaños. espacios. Después de la investigación de los accidentes de trabajo. digestiva o por la piel. se deshace la persona de artículos y papelería obsoleta para hacer más cómodo el espacio vital. que provoquen daños en la piel o en las membranas mucosas. ¿Qué son los índices de frecuencia. tóxicas. etc. tipos.. Esto se puede lograr aplicando las medidas preventivas convenientes y estableciendo las normas jurídicas adecuadas. categorías e inclusive frecuencia de uso. ¿qué debe hacerse? Todos los accidentes deben ser clasificados usando procedimientos estadísticos que permitan comparar la información y conocer su importancia. Los beneficios de esta acción son muchos y muy variados ya que quedan áreas disponibles (cajones. cáusticas o de otra naturaleza. o bien se introduzcan al organismo a través de las vías respiratorias. proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan. y que den lugar a intoxicaciones agudas o muerte Asfixia por inmersión (ahogados) Mordedura o picadura de animales.

y decidir lo que se puede almacenar. • SEPARAR lo que es INNECESARIO. • Es más que barrer y trapear • Limpiando se encuentran situaciones anormales • Usar uniformes blancos. • Continuidad y seguimiento hasta generar un hábito. Las 5 S´s deben ser prácticas y practicadas.Para clasificar es necesario emprender las siguientes acciones: • IDENTIFICAR aquello que es o no necesario de acuerdo al EL QUE (artículo u objetos) y a su FRECUENCIA DE USO. desplazar. • Identificar las diferentes clases de objetos. escritorios. adecuado y simple. Seiketsu (Bienestar Personal O Equilibrio) El emprender sistemáticamente las primeras TRES “S”. regalar. a lo que se considera como bueno. • Designar lugares definitivos de almacenaje cuando el orden lógico y tratando de disminuir el tiempo de búsqueda. no sirve. etc. Shitsuke (Disciplina) Esta acción es la que quizá represente mayor esfuerzo. y la inteligencia en su comportamiento se transforma en un generador de calidad y confianza. brinda la posibilidad de pensar que éstas no se pueden aislar. de la maquinaria y herramientas que utilizamos. ADICIONAL de lo que es útil. lo que significa que hay una simbiosis entre lo que se hace y el cómo se siente la persona. noble y honesto. tener una ubicación para cada objeto. 2. reciclar. 14 . 4. cajones. Ahorrar espacio 3.) Este punto nos invita a quedarnos sólo con lo mínimo indispensable. EXCESIVO. pintar de colores claros • Mantener los manuales de operación y/o programas de trabajo en buen estado • Mantener limpios y en buen estado los equipos y las instalaciones • Idear formas que permitan recuperar los deshechos de los equipos y mobiliarios. alacenas. la disciplina implica el apego de procedimientos establecidos. o enviar a la basura. cuando una persona se apega al orden y al control de sus actos está acudiendo a la prudencia. • Conocimiento que no se aplica. Seiso (Limpieza O Pulcritud) Significa desarrollar el hábito de observar y estar siempre pensando en el orden y la limpieza en el área de trabajo. sino que los esfuerzos deben darse en forma conjunta. ya que es puntual del cambio de hábitos. vender. dejando libertad de movimiento (despejando pasillos. Seiton (Organizar O Limpiar) Significa eliminar todo aquello que está de más y que no tiene importancia para el trabajo que desempeñamos y organizarlo racionalmente. • REDUCIR los objetos utensilios y materiales de poca rotación y uso por medio de la reubicación en almacenes específicos. pero para lograr esto en el trabajo es importante también que la persona esté en un estado “ordenado”. 5. • Arreglar las cosas eficientemente de forma que se pueda obtener lo que se necesita en el menor tiempo posible.

[1] Artículos y fracciones que hacen referencia a todos aquellos aspectos correspondientes a la higiene y seguridad en el trabajo. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades. Artículo 47. Fracción XII. la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él. Son causas de rescisión de la relación de trabajo. oficinas y demás lugares que deben ejecutarse las labores. Son causas de rescisión de la relación de trabajo. en los lugares que deban ejecutarse las labores. La protección de la fuerza de trabajo en nuestro país está debidamente reglamentada en el artículo 123 fracciones XIV y XV de la constitución y en distintos reglamentos. Artículo 51. disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación indispensables 15 . deberán modificar. SEGURIDAD INDUSTRIAL 2. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia. han tenido efectos de mayor alcance. sin responsabilidad para el trabajador: Fracción VII. sin responsabilidad para el patrón: Fracción VII.1 LEGISLACION SOBRE SEGURIDAD E HIGIENE La acción legislativa. Para estos efectos. ha tenido poco efecto debido a su impopularidad y la dificultad para hacerla cumplir. o la existencia de la misma empresa. Artículo 65. y. Cometer el trabajador. obligándolos a buscar y corregir las condiciones negativas. las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades. obligando a las empresas como a los trabajadores a colaborar por la seguridad. por su imprudencia o descuido inexcusable. y que tanto patrones como trabajadores deben observar en todo momento. atacando las causas físicas y mecánicas de los accidentes (peligros que constituyen partes específicas de maquinaria y condiciones inseguras de construcción o funcionamiento). así como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o por que no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan. de acuerdo con los principios de seguridad e higiene. en su caso. Son obligaciones de los patrones: Fracción XVI.UNIDAD II. Artículo 132. talleres. Instalar. con su imprudencia o descuido inexcusable. las fábricas. Ley Federal del Trabajo. Comprometer al patrón. En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador. Fracción XVII. Sin embargo. la jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males. Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y. las leyes que gravan a los patrones con los costos de los accidentes. para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador. en general. la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en él. Fracción VIII. de sus compañeros o del patrón.

el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarle la prescripción suscrita por el médico. aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra. Fracción X. cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo. o con motivo del trabajo. 16 . Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento. inmediata o posterior. desde luego. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos. debiendo dar. Fracción VIII. para comprobar que no padecen ninguna incapacidad o enfermedad de trabajo. Antes de iniciar su servicio. o la muerte. Artículo 474. la de sus compañeros de trabajo p la de terceras personas. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores. para que se presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios. Fracción V. producida repentinamente en ejercicio. Fracción XI. contagiosa o incurable. Queda prohibido a los trabajadores: Fracción I. Artículo 135. así como la de los establecimientos o lugares en donde el trabajo se desempeñe. las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene. Labores insalubres y peligrosas que no deban desempeñar los menores y la protección que deban tener las trabajadoras embarazadas. Artículo 134 Son obligaciones de los trabajadores: Fracción II. salvo que exista prescripción médica. Fracción VIII. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar de trabajo y de éste a aquél. Fracción XVIII. Accidentes de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan. tan pronto como tengan conocimiento de las mismas. y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades. Fracción VII. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros auxilios. Artículo 473. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante.que señalen los instructivos que se expidan. previos o periódicos. cualesquiera que sea el lugar y el tiempo en que se preste. Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten. El reglamento interior de trabajo contendrá: Fracción VI. Artículo 423.

Para determinar las indemnizaciones a que se refiere éste título. Artículo 485. Serán consideradas en todo caso enfermedades de trabajo las consignadas en la tabla del artículo 513. Incapacidad permanente parcial es la disminución o aptitudes de una persona para trabajar. Artículo 479. Artículo 483. taras. hasta que se determine el grado de la incapacidad. Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan incapacidades. discrasias. se observará lo dispuesto en el artículo 115 [2]. de las señaladas en el artículo 501. se tomará como base el salario diario que perciba el trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al empleo que desempeñaba. 17 . Cuando los riesgos se realizan pueden producir: Fracción I. La existencia de estados anteriores tales como idiosincrasias. Para determinar las indemnizaciones a que se refiere éste título. Artículo 484. Incapacidad permanente parcial. La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo. en los casos de muerte del trabajador. el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos respectivos. Artículo 478. intoxicaciones. no es causa para disminuir el grado de la incapacidad ni las prestaciones que correspondan al trabajador. Incapacidad permanente total Fracción IV. Si el trabajo se presta en lugares de diferentes áreas geográficas de aplicación. comprobados ante la Junta. Las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo se tomarán en consideración para determinar el grado de la incapacidad. Fracción III. Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida. Incapacidad temporal. La muerte. Artículo 481. si el salario que percibe el trabajador excede el doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a la que corresponda el lugar de prestación del trabajo. Artículo 486. Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo. el de la fecha en que se produzca la muerte o el que percibía al momento de su separación de la empresa. la indemnización se pagará a la persona o personas. o enfermedades crónicas. Artículo 480. se pagarán directamente al trabajador. se considerará esa cantidad como salario máximo. En los casos de incapacidad mental. Fracción II. a cuyo cuidado quede.Artículo 475. Artículo 477. Artículo 482. Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. Artículo 476.

Fracción II. Artículo 487. no adopta las medidas adecuadas para evitar su repetición. Fracción III. Hay falta inexcusable del patrón: Fracción I. Que el accidente sea causado por imprudencia o negligencia de algún compañero de trabajo o de una tercera persona. 18 . Fracción VI. Fracción IV. Fracción II. Artículo 488. Fracción II. o por las autoridades del trabajo. Rehabilitación. Hospitalización. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de embriaguez. Asistencia médica y quirúrgica. Fracción III. Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de algún narcótico o droga enervante. Fracción V. Medicamentos y material de curación. salvo que exista prescripción médica y que el trabajador hubiese puesto el hecho en conocimiento del patrón y le hubiese presentado la prescripción suscrita por el médico. Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a: Fracción I. Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una lesión por sí solo o de acuerdo con otra persona. Artículo 489. a juicio de la junta de conciliación y arbitraje. Si habiéndose realizado accidentes anteriores. Si la incapacidad es el resultado de alguna riña o intento de suicidio. cuando el caso lo requiera. El patrón queda obligado en todo caso a prestar los primeros auxilios y a cuidar del traslado del trabajador a su domicilio o a un centro médico. La indemnización fijada en el presente título. la indemnización podrá aumentar hasta en un veinticinco por ciento. Fracción III. Si no cumple las disposiciones legales y reglamentarias para la prevención de los riesgos de trabajo. en los casos y con las modalidades siguientes: Fracción I. Fracción IV. Fracción III. Que el accidente ocurra por torpeza o negligencia del trabajador. Que el trabajador explícita o implícitamente hubiese asumido los riesgos de trabajo. Fracción II. Si no adopta las medidas preventivas recomendadas por las comisiones creadas por los trabajadores y los patrones. Artículo 490. El patrón queda exceptuado de las obligaciones que determine el artículo anterior. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios. No libera al patrón de responsabilidad: Fracción I. En los casos de falta inexcusable del patrón.Si el doble del salario mínimo de la zona económica de que se trata es inferior a cincuenta pesos [3] se considerará esta cantidad como salario máximo.

Se tomará asimismo en consideración si el patrón se ha preocupado por la reeducación profesional del trabajador. No es aplicable lo dispuesto en el párrafo anterior si el trabajador recibió la indemnización por incapacidad permanente total. El patrón no estará obligado a pagar una cantidad mayor de lo que corresponda a la incapacidad permanente total aunque se reúnan más de dos incapacidades. Artículo 491. Las indemnizaciones que debe percibir el trabajador en los casos de incapacidad permanente parcial o total. si se comprueba una agravación o una atenuación posterior. Fracción V. Artículo 492. calculado sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido permanente total. Este pago se hará desde el primer día de la incapacidad. semejantes a su profesión u oficio. Si a los tres meses de iniciada la incapacidad no está el trabajador en aptitud de volver al trabajo. en vista de los certificados médicos respectivos. Se tomará el tanto por ciento que corresponda entre el máximo y el mínimo establecidos. El patrón está obligado a responder en su empleo al trabajador que sufrió un riesgo de trabajo. Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente total. siempre que se presente dentro del año siguiente a la fecha en que se determinó su incapacidad. Artículo 498. Si concurren circunstancias análogas. susceptible de producir ingresos semejantes. la indemnización consistirá en una cantidad equivalente al importe de mil noventa y cinco días de salario. podrá el trabajador o el patrón solicitar la revisión del grado. la indemnización consistirá en el pago del tanto por ciento que fija la tabla de valuación de incapacidades. sin que se haga deducción de los salarios que percibió durante el período de incapacidad temporal. se resuelve si debe seguir sometido al mismo tratamiento médico y gozar de igual indemnización o procede declara su incapacidad permanente con la indemnización a que tenga derecho. Artículo 493. si está capacitado. le serán pagadas íntegras. Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal. de los dictámenes que se rindan y de las pruebas conducentes. El trabajador percibirá su salario hasta que se declare su incapacidad permanente y se determine la indemnización a que tenga derecho. Si la incapacidad parcial consiste en la pérdida absoluta de las facultades o aptitudes del trabajador para desempeñar su profesión.Fracción IV. la indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Artículo 495. Artículo 497. él mismo o el patrón podrá pedir. Estos exámenes podrán repetirse cada tres meses. tomando en consideración la importancia de la profesión y la posibilidad de desempeñar una de categoría similar. Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad permanente parcial. la Junta de Conciliación y Arbitraje podrá aumentar la indemnización hasta el monto de la que correspondería por incapacidad permanente total. la importancia de la incapacidad y la mayor o menor aptitud para ejercer actividades remuneradas. 19 . Artículo 496. Si los trabajadores hacen notar al patrón el peligro que corren y éste no adopta las medidas necesarias para evitarlo. Dentro de los dos años siguientes en que se hubiese fijado el grado de incapacidad. Artículo 494. tomando en consideración la edad del trabajador. de la misma gravedad a las mencionadas en las fracciones anteriores.

mandará practicar dentro de las veinticuatro horas siguientes una investigación encaminada a averiguar qué personas dependían económicamente del trabajador y ordenará se fije un aviso en lugar visible del establecimiento donde prestaba sus servicios. o el viudo que hubiese dependido económicamente de la trabajadora y que tenga una incapacidad de 50% o más.Artículo 499. a ejercitar sus derechos. A falta del cónyuge supérstite. Los ascendientes concurrirán con las personas indicadas en la fracción anterior. sin deducir la indemnización que percibió el trabajador durante el tiempo en que estuvo sometido al régimen de incapacidad temporal. hijos y ascendientes. el Instituto Mexicano del Seguro Social. dentro de un término de treinta días. Fracción II. a fin de que se practique la investigación y se fije el aviso mencionado en la fracción anterior. Tendrá derecho a recibir la indemnización en los casos de muerte: Fracción I. Artículo 500. Fracción III. En caso de muerte del trabajador. Artículo 503. o con la que tuvo hijos. en la proporción en que cada una dependía de él. la persona con quién el trabajador vivió como si fuera su cónyuge durante los cinco años que precedieron inmediatamente a su muerte. la indemnización que corresponda a las personas a que se refiere el artículo anterior será la cantidad equivalente al importe de setecientos días de salario. pero sí algún otro. Fracción II. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores. Dos meses de salario por concepto de gastos funerarios. siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio durante el concubinato. de conformidad con las disposiciones del contrato colectivo de trabajo. La viuda. Artículo 502. Artículo 501. La junta de Conciliación Permanente o el Inspector del Trabajo que reciba el aviso de la muerte. Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador. el patrón estará obligado a proporcionárselo. a menos que se pruebe que no dependían económicamente del trabajador. Fracción V. Si la residencia del trabajador en el lugar de su muerte era menor de seis meses. A falta de cónyuge supérstite. Si un trabajador víctima de un riesgo no puede desempeñar su trabajo. El pago de la cantidad que fija el artículo 502. Fracción II. se observarán las normas siguientes: Fracción I. o la Junta de Conciliación y Arbitraje ante la que se reclame el pago de la indemnización. 20 . se girará exhorto a una Junta de Conciliación y Arbitraje o al Inspector del Trabajo del lugar de la última residencia. las personas que dependían económicamente del trabajador concurrirán con la persona que reúna los requisitos señalados en la fracción anterior. concurrirá con las personas señaladas en las dos fracciones anteriores. la indemnización comprenderá: Fracción I. y los hijos menores de dieciséis años y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad de 50% o más. convocando a los beneficiarios para que comparezcan ante la junta de Conciliación y Arbitraje. Fracción IV. Para el pago de la indemnización en los casos de muerte por riesgo de trabajo.

con expresión sucinta de los hechos. establecer una enfermería. Cuando tengan a su servicio más de trescientos trabajadores. Estará atendida por personal competente. Fracción V. Fracción IV. Fracción IV. El pago hecho en cumplimiento de la resolución de la Junta de Conciliación y Arbitraje libera al patrón de responsabilidad. Los patrones tienen las obligaciones especiales siguientes: Fracción I. proporcionando los siguientes datos y elementos: a) Nombre y domicilio de la empresa. la Junta de Conciliación y Arbitraje. solo podrán deducir su acción en contra de los beneficiarios que lo recibieron. La Junta de Conciliación Permanente. esposa. Previo acuerdo con los trabajadores. Fracción VII. con audiencia de las partes. podrán emplear los medios publicitarios que juzguen conveniente para convocar a los beneficiarios. La Junta de Conciliación Permanente o el Inspector del Trabajo. Cuando tengan a su servicio más de 100 trabajadores. c) Lugar y hora del accidente. Satisfechos los requisitos señalados en las fracciones que anteceden y comprobada la naturaleza del riesgo. dictará resolución. La Junta de Conciliación y Arbitraje apreciará la relación de esposo. dentro de las setenta y dos horas siguientes. d) Nombre y domicilio de las personas que presenciaron el accidente. dictaminando qué personas tienen derecho a la indemnización. 21 . podrán los patrones celebrar contratos con sanatorios u hospitales ubicados en el lugar donde se encuentre el establecimiento o a una distancia que permita el traslado rápido y cómodo de los trabajadores. Las personas que se presenten a deducir sus derechos con posterioridad a la fecha en que se hubiese verificado el pago. así como su puesto o categoría y el monto de su salario. b) Nombre y domicilio del trabajador. Fracción III. instalar un hospital con el personal médico y auxiliar necesario. Artículo 504. remitirán el expediente a la Junta de Conciliación y Arbitraje. de los accidentes que ocurran. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste. sin sujetarse a las pruebas legales que acrediten el matrimonio o parentesco. Dar aviso escrito a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. concluida la investigación. e) Lugar en que se presta o haya prestado atención médica al accidentado. el trabajador será trasladado a la población u hospital en donde pueda atenderse a su curación. Fracción II. Fracción V. independientemente del aviso que se refiere la fracción I. dotada de los medicamentos y material de curación necesarios para la atención médica y quirúrgica de urgencia. la de Conciliación y Arbitraje o el Inspector del Trabajo. al Inspector del Trabajo y a la Junta de Conciliación Permanente o a la de Conciliación y Arbitraje. hijos y ascendientes. pero no podrá de reconocer lo asentado en las actas de Registro Civil. Fracción VI.Fracción III. bajo la dirección de un médico cirujano. Si a juicio de éste no se puede prestar la atención médica y quirúrgica. para que preste los servicios a que se refieren las dos fracciones anteriores.

Hacer constar en actas especiales las violaciones que descubran. Al realizarse el riesgo. En caso de muerte a expedir el certificado de defunción. La causa de la muerte por riesgo de trabajo podrá comprobarse con los datos que resulten de la autopsia. dar aviso escrito a las autoridades que menciona la fracción anterior. resolverá la Junta de Conciliación y Arbitraje. los presuntos beneficiarios podrán designar un médico que presencie. Al terminar la atención médica. Artículo 514. el nombre y domicilio de las personas que pudieran tener derecho a la indemnización correspondiente. Artículo 507. El trabajador que rehúse con justa causa recibir la atención médica y quirúrgica que le proporcione el patrón. El patrón podrá designar un médico que presencie la autopsia. proporcionando. A emitir opinión sobre el grado de incapacidad. Los trabajadores podrán oponerse a la designación exponiendo las razones en que se funden. compuestas por igual números de representantes de los trabajadores y del patrón. En Cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias. Fracción III. Podrán igualmente designar un médico que la practique. dando aviso a la autoridad. a certificar si el trabajador está capacitado para reanudar su trabajo. En caso de que las partes no lleguen a un acuerdo. Fracción IV. Fracción III. cuando se practique. Artículo 509. Colaborar con los trabajadores y el patrón en la difusión de las normas sobre prevención de riesgos. Artículo 508. o por cualquier otro medio que permita determinarla. Artículo 506. Los Inspectores del Trabajo tienen las atribuciones y deberes especiales siguientes: Fracción I. Fracción II. además de los datos y elementos que señala dicha fracción. la Ley adopta una tabla de valuación de incapacidades permanentes 22 . Los médicos de las empresas están obligados: Fracción I. Artículo 505. Vigilar el cumplimiento de las normas legales y reglamentarias sobre prevención de los riesgos de trabajo y seguridad de la vida y salud de los trabajadores. Artículo 511. a certificar si el trabajador queda capacitado para reanudar su trabajo. Para los efectos de éste Título la Ley adopta una tabla de enfermedades del trabajo. proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan. Artículo 513. Los médicos de la empresa serán designados por los patrones.Fracción VI. Si se practica la autopsia. Para los efectos de éste Título. no perderá los derechos que otorga éste título. para investigar las causas de los accidentes y enfermedades. higiene y salubridad. Tan pronto se tenga conocimiento de la muerte de un trabajador por riesgos de trabajo. Fracción II.

la empresa y la sociedad en su conjunto. en la empresa. tanto por las implicaciones económicas que representa para la salud de los trabajadores. El trabajo en sí. familiar. han avanzado también. Dentro de las Estadísticas Mexicanas de Salud. Así como otros posibles factores que pudieran contribuir a la generación de los Riesgos de Trabajo. Importancia de los costos En el curso de la historia de la humanidad. los Accidentes y los Riesgos de Trabajo han ocupado un lugar relevante a durante los últimos años. todo ello con objeto de poder elaborar en forma precisa y dirigida la recomendación de medidas preventivas precisas y específicas para disminuir su frecuencia. con actividades. sus secuelas. así como diseñar instrumentos adecuados para operacionalizar las variables y realizar la evaluación de los diferentes factores que participan en la generación de los Riesgos de Trabajo dentro de las diferentes actividades productivas de la población de trabajadores. constituye un fenómeno complejo y multifactorial que es necesario estudiar con detenimiento las causas y las formas de producción de los Riesgos 23 . labores y profesiones diferentes y con características muy particulares. revisando cada caso en particular. analizando: las circunstancias de ocurrencia del riesgo. Descripción General Es necesario determinar los costos económicos directos de los Riesgos de Trabajo. identificando los mecanismos genéricos de producción de los riesgos y los principales factores participantes para establecer las mejores medidas de prevención prácticas y factibles. la valuación de las mismas. a través de generaciones. sus necesidades. las características de los trabajadores y de las de las lesiones. sin embargo. los Riesgos de Trabajo han representado siempre una de las situaciones limitantes de la evolución personal y colectiva del hombre. en las organizaciones de asistencia médica y en la sociedad en general. La idea consiste en identificar las formas más frecuentes de producción de los riesgos de trabajo para evaluar los costos directos e indirectos. Los principales problemas a resolver consisten en recabar la información de manera confiable para la realización del estudio. apareciendo nuevas sociedades y culturas. sin duda alguna el trabajo ha constituido la principal actividad del ser humano. Particularmente en México las tasas de frecuencia de la presentación de este tipo de eventos son significativamente elevadas en comparación con otros países. sus modos y medios de producción. así como sus efectos indirectos considerados como el impacto social ocasionado por los Riesgos de Trabajo en el Trabajador.2. como para la productividad nacional y la sociedad en su conjunto. con diferentes relaciones de tipo contractual. su familia. Para ello es menester evaluar a los trabajadores lesionados por Riesgo de Trabajo que resultaron con algún tipo de secuelas o disminución de sus capacidades productivas. Estas sociedades se han desarrollado bajo diversas leyes. con marcos jurídicos particulares a cada época sociedad y cultura.2 DEFINICION DE RIESGOS DE TRABAJO Los Riesgos de Trabajo constituyen uno de los problemas contemporáneos más importante para la salud de los trabajadores en todo el mundo. Conforme el ser humano ha evolucionado. así como los efectos adicionales de los mismos representados por el impacto personal. tareas. representa la lucha y esfuerzos del ser humano por dominar a la naturaleza y crear mejores condiciones para su vida y desarrollo. constituyéndose en un serio problema de Salud Publica que debe ser valorado en su magnitud real y desde luego ser atendido en forma apropiada.

al mismo tiempo que la importancia que adquieren sus efectos en cada sociedad y para cada época específica. Nuestra idea general gira en el sentido que los Riesgos de Trabajo tienen un costo económico y social mayor al comúnmente identificado. social y hasta religiosa. b) Identificar los principales mecanismos de producción de las lesiones y el daño. para poder estudiar de manera objetiva al trabajador mexicano actual. vivimos un momento histórico en el cual se suceden diversas transiciones importantes: demográfica. éste debe ser contemplado dentro de una visión holística que considere todos los factores que influyen y modifican los procesos productivos. y en poder establecer la relación daño-costo de los Riesgos de Trabajo. c) Identificar los principales agentes lesivos. económica. conductas.de Trabajo. sino también en función de los costos indirectos o efectos sociales para describir un panorama general de ellos. política. sus efectos económicos y sociales y elaborar medidas preventivas genéricas de utilidad y factibilidad práctica. determinar su causalidad. ideológica. capacidades y potencialidades. jurídica. El trabajador mexicano se desempeña inmerso en un cúmulo de cambios frecuentes que modifican en forma constante las características de su entorno familiar. delimitando así una nueva área para el estudio y un campo de acción importante para la prevención y el control de los Riesgos de Trabajo. La sociedad mexicana actual desde luego no es la excepción. democrática. tratando de evaluar en su justa magnitud y de manera objetiva las causas y sus efectos. Para la determinación de los costos de los riesgos de trabajo es necesario: a) Determinar la incidencia de los Riesgos de Trabajo en la población a estudiar. tecnológica. tradicionalmente identificada y manejada. laboral y social. recursos. d) Establecer los principales factores condicionantes de los Riesgos de Trabajo e) Determinar los efectos directos de los Riesgos de Trabajo sobre el asegurado f) Evaluar los costos del riesgo de trabajo para la organización prestadora de servicios de salud g) Precisar los costos del riesgo de trabajo para la empresa de adscripción laboral h) Determinar los principales efectos indirectos de los Riesgos de Trabajo sobre la familia del asegurado y las repercusiones en su entorno laboral y social. expectativas. modificando sus hábitos. cultural. para poder comprender la manera como se suscitan. al mismo tiempo que estos se producen dentro de un patrón general o proceso definido por sus mecanismos causales y formas de presentación. La importancia fundamental radica en analizar los Riesgos de Trabajo. Por ello. dirigidas a la disminución de su frecuencia. bajo condiciones y factores constantes que son susceptibles de medición y control a través de medidas de prevención concretas en fases o momentos específicos durante el mencionado proceso. El costo de los Riesgos de Trabajo es asi entendido y cubierto de diferentes maneras. no solamente en los aspectos económicos directos. epidemiológica. 24 .

valorando además de su medio ambiente de trabajo y su entorno laboral. En algunas civilizaciones contemporáneas.Concepto de riesgo de trabajo. en relación a la forma como se producen. Consideramos que es totalmente factible identificar y controlar los principales factores participantes en los procesos de ocurrencia de los Riesgos de Trabajo. los factores biológicos. (Artículo 474 Ley Federal del Trabajo Mexicana). en cuyos marcos jurídicos está representado por los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores en el ejercicio y con motivo de su trabajo. la prevención de los accidentes de trabajo sin duda alguna representan la línea de acción más apremiante y viable en la prevención y control de los Riesgos de Trabajo en México. Es importante mencionar que los accidentes de trabajo representan actualmente el 99 % de los Riesgos de Trabajo ocurridos en México en el medio ambiente de trabajo. Esto significa que las enfermedades de trabajo tienen latencias prolongadas y que por ello pueden clasificarse dentro del rubro de las enfermedades crónicas. 25 . la mayoría de los códigos laborales vigentes prefieren la expresión traumática de lesión orgánica o corporal aguda. el accidente se sucede en forma súbita y la enfermedad aparece como resultado de la acción de un agente causal con una evolución lenta. de su evolución rápida y paralela al desarrollo social. la enfermedad de trabajo de acuerdo a la legislación laboral mexicana se define como “todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el cual el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios”. diferenciándose dentro de este concepto a los accidentes y a las enfermedades de trabajo. (Artículo 475 Ley Federal del Trabajo Mexicana). para ejercer medidas y acciones preventivas específicas y de esta forma lograr la protección contra la mayoría de los agentes lesivos. o la muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo. sin embargo. el concepto de enfermedad de trabajo ha sido definido como “todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios”. cualesquiera que sea el lugar y el tiempo en que se preste”. o posterior. De ésta manera. es la necesidad cada día más evidente de considerar al trabajador en forma integral. Es importante señalar que las diferentes legislaciones mantienen la distinción entre accidente de trabajo y enfermedad de trabajo. Por otra parte. Relevancia y trascendencia Al realizar una revisión general de los antecedentes históricos de los accidentes y enfermedades de trabajo. Los accidentes de trabajo han sido definidos como una alteración traumática y funcional en el trabajador como resultante del desempeño de su trabajo. es evidente la necesidad de describir el comportamiento actual y la importancia fundamental de la prevención para evitar o disminuir la producción de las lesiones y por ende un gran número secuelas consecuentes a los Riesgos de Trabajo. pese a que son importantes los estudios del medio ambiente de trabajo y los programas de vigilancia epidemiológica de las enfermedades de trabajo. los daños a la salud de los trabajadores han quedado comprendidos en el concepto denominado Riesgos de Trabajo. Así pues. progresiva y continuada. la denominación de Riesgos de Trabajo. (Artículo 513 Ley Federal del Trabajo Mexicana). Por ello. las diferentes sociedades y culturas han desarrollado distintas legislaciones laborales. El derecho laboral mexicano define al accidente de trabajo como “toda lesión orgánica o perturbación funcional inmediata. corresponde al enfoque tradicional que interpreta el contexto legal. el 1 % restante lo ocupan las enfermedades de trabajo. Otro punto de gran relevancia. Esto de algún modo se encuentra orientado hacia los aspectos jurídicos del cumplimiento y otorgamiento de las prestaciones desde una perspectiva individual del trabajador y como acto jurídico. En la evolución histórica de la humanidad.

• Entrar sin mascarilla a un canal de drenaje en el cual puede haber acumulación de gases. Prácticas inseguras: Que son los actos personales que en su ejecución exponen a las personas a sufrir un accidente. y toda lesión interna determinada por un violento esfuerzo. Directas o próximas: Dependen estas del ambiente de trabajo donde se realizo el accidente y de las condiciones biológicas intrínsecas del propio accidentado. • Un automóvil con los frenos en mal estado. Estas causas existen de dos formas: a. Dentro de estos factores se considera: La edad. fisiológicos. • Una escalera a la que no se le ha puesto pasamanos. y que representan un peligro de accidente.4 FACTORES: HUMANOS Y TÉCNICOS Ya hemos comentado que el accidente es una combinación de riesgos físicos y humanos. (El accidente se debe a condiciones o prácticas inseguras de personas ajenas a la conducta del accidentado. incidir sobre los factores intrínsecos de los trabajadores. aunque puede estar subordinadas o no la medio en que se trabaja en forma normal. para tratar de disminuir o eliminar las situaciones que predisponen a los Riesgos de Trabajo. o por la propia naturaleza de los mismos. sin sujetar la herramienta y con riesgo de que esta caiga. 2. o la muerte.3 ACCIDENTES DE TRABAJO Accidentes de trabajo: Es toda lesión médico-quirúrgica o perturbación psíquica o funcional. sociológicos y económicos. • Trabajar con ropa suelta donde hay maquinaria en movimiento. inmediata o posterior. aptitudes. el es una víctima inocente del riesgo que sufra). 2. o como consecuencia del mismo. hay dos que conducen directamente a la producción de los mismos. • El ácido sulfúrico con el que se tiene que trabajar en algunas industrias. producida en las mismas circunstancias. cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste. edificios que rodean al individuo. 26 . maquinarias. En otras palabras. • Trabajar en un andamio. a) Factores Humanos. los factores que inciden en la producción del accidente son: Técnicos y humanos. o con motivo del trabajo. ya sea por defecto u omisión. así. Condiciones inseguras: Que son los riesgos que hay en los materiales. La ergonomía con el auxilio de otras disciplinas. inmediata o posterior. permanente o transitoria. fatiga. sobrevenida durante el trabajo.psicológicos y sociales propios de cada trabajador. Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar de trabajo y de este a aquel. Son Psicológicos. b. producida repentinamente en ejercicio. Indirectas o remotas: Estas son totalmente ajenas a las condiciones biológicas intrínsecas del accidentado. Causas de los accidentes: Toda acción tiene una causa y los accidentes no son la excepción. se encarga en gran medida de su estudio y prevención. es necesario para la prevención y control de los Riesgos de Trabajo. percepción. en ejercicio de este. o la muerte. decisión y acción entre otros. La ley Federal del Trabajo en su artículo 474 define al accidente de trabajo como: Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación funcional. motivación. producido por la acción repentina de una causa exterior que puede ser medida. Entre las causas que dan origen a un accidente. memoria. es decir.

27 . motivación.6 COMISIONES MIXTAS DE SEGURIDAD E HIGIENE La Comisión Mixta de Seguridad por ley debe haber por lo menos una en cada empresa: Artículo 509. compuestas por igual números de representantes de los trabajadores y del patrón. El medio de trabajo es el resultado de elementos como: El progreso tecnológico. solo o en grupo. Justamente lo importante es unir la actividad intrínseca al puesto de trabajo.5 ELEMENTOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO En el estudio de la naturaleza del accidente se pueden involucrar y relacionar los elementos del sistema que dan origen a los accidentes con ciertos factores de influencia o incidencia en su consecución. § La tarea. § Material y equipo. proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan. Una comisión o comité de seguridad es un medio eficaz para interesar y educar a grandes cantidades de personas en una determinada actividad. Se pueden agrupar en: § El individuo. dará por resultado ventajas tendientes a disminuir los riesgos. Los factores técnicos son de organización y su disfusionamiento origina el accidente o las enfermedades laborales. Puede también constituir un método para obtener cooperación. Al igual que los otros aspectos. 2. El individuo es el resultado de la interrelación de ciertas características que lo definen: temperamento. métodos modernos de organización y trabajo y disposición de plantas y distribución. Una organización racional que integre la relación hombre-máquina es mucho más importante que la mera prevención de accidentes. Los humanos debido al estrés y fatiga. En Cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e higiene que se juzgue necesarias. para investigar las causas de los accidentes y enfermedades.b) Factores Técnicos. al igual que elementos no funcionales en la secuencia del mismo Divididos en errores mecánicos y humanos. la diversidad de equipos que producen. carácter. En la fatiga por: -Presiones -Liderazgo coercitivo -Consecuencias En el estrés: -Fatiga psicológica -Síndrome del túnel carpiano 2. una buena relación hombre-máquina. el yo y la personalidad. § Medio ambiente o lugar de trabajo. potencial. con la actividad a desarrollar con el ser humano.

28 . Para un número mayor de cien trabajadores. ¿Qué son las comisiones mixtas de higiene y seguridad? Esta Comisión Mixta General es la encargada de determinar las labores que se consideran como insalubres y peligrosas. en un plazo no mayor de 30 días a partir de la fecha en que inicien sus actividades los centros de trabajo y de inmediato en donde no existan. elementos de protección. establecer los lineamientos generales para que se proporcionen los servicios y elementos de higiene y prevención de accidentes de trabajo y /o enfermedades profesionales en cada uno de los centros de trabajo. El número total de representantes en las Comisiones. c. se debe designar un suplente. Objetivo: Tiene como objetivo salvaguardar la vida y preservar la salud y la integridad física de los trabajadores por medio del dictado de normas encaminadas a que se les proporciones sus derechos y obligaciones. es decir: frecuencia de las reuniones. c) Presupuesto. minutas o actas. orden del día. y en general de los riesgos profesionales o de trabajo que se requieran. determinando las condiciones de trabajo. en la siguiente forma. Por cada representante propietario. d) Procedimientos. a. pueden ser eficaces en la adopción de amplias líneas políticas. exigencia en cuanto asistencia. Al iniciar una comisión. cinco representantes de los trabajadores y cinco de los patrones. ¿Cómo deben integrarse? Las Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene deberán integrarse con igual número de representantes obreros y patronales. debe prepararse una declaración escrita indicando: a) Misión o responsabilidad del comité. Se podrán nombrar más representantes si así se considera necesario. debe ser en relación con el número de trabajadores que laboren en cada división. b) Autoridad. higiene y prevención. un representante de los trabajadores y uno de los patrones. De veintiuno a cien trabajadores. Para un número de trabajadores no mayor de veinte. b. planta o unidad. Antecedentes En 1911 nace a partir de la creación del Departamento del Trabajo: él cual tenía como propósito solucionar los problemas laborales que se gestaban en plena revolución. dos representantes de los trabajadores y dos de los patrones.coordinación e intercambio de ideas entre personas que de otra manera no se reunirían en forma regular. etcétera.

4. elaborar las actas e informes oportunamente y distribuir en tres todos los involucrados. Recomendaciones Dada su importancia en el poco provecho que se ha obtenido de ellas. si algún directivo se compromete a algo ante la comisión se debe cumplir e informar de lo realizado. • Aplicación de políticas de seguridad e higiene: por parte del patrón se debe cumplir con la creación y continuo mantenimiento de las comisiones de seguridad e higiene para encontrar los actos inseguros y de riesgo. 2. y con esto se evita a centrarlos en lo que deben de hacer y los beneficios que con este van adquirir sus compañeros de trabajo y que la empresa beneficiara a partir de los accidentes. 6. 3. no suspender las reuniones. dinámicas y que todos los integrantes participen en alguna forma que se pueda incluso. Motivarlos continuamente para mantener su compromiso de que los integrantes de la comisión utilicen las reuniones para atacar a los accidentes que se generan a una organización como es la industria. Cumplir con el programa de la Comisión mixta. Darle a la Comisión la importancia y el apoyo que necesitan. rotar cargos y las funciones durante las secciones. • Mantenimiento del equipo y maquinaria de trabajo: calculando el tiempo de vida de la maquinaria a fin de evitar accidentes de trabajo. así como mantener a sus integrantes informados sobre los resultados de programa de seguridad. a continuación aremos algunas recomendaciones para que las comisiones mixtas funcionen adecuadamente. Mantener un programa de capacitación para los miembros de la comisión. Importancia de las comisiones Las comisiones de seguridad e higiene es el organismo por el cual el patrón conoce las desviaciones de seguridad e higiene en los siguientes aspectos: • El cumplir con las normas establecidas en las leyes de seguridad e higiene para evitar sanciones o accidentes. buscar soluciones a los conflictos laborales y desarrollar una política de previsión social e inspección. hacerles caso.En 1928 se crea en la sección de higiene y seguridad :para atender la consultas y reclamaciones por riesgos laborales en el trabajo la cual dependía del Departamento del Trabajo y éste a su vez de la Secretaría de Industria y Comercio 1931 fue la promulgación de la primera Ley Federal del Trabajo • Como consecuencia el Departamento del Trabajo obtuvo su autonomía en 1932 con las siguientes funciones: aplicar la Ley Federal del Trabajo. 5. 1. por lógica devén de saber hacerlo. Integrar la comisión de acuerdo con las normas que marca la ley pero tratando de que las participaciones sean voluntarias. hagan caso los requerimientos a la administración correspondiente reconociéndole su trabajo y esfuerzo. para los compañeros de trabajo ya que son ellos los directamente afectados por algún accidente de trabajo. ser puntual al iniciarlas y al terminarlas. Si una de sus funciones es la de investigar los accidente y otra la de efectuar inspecciones. con cierto tiempo. Esto influye dar las facilidades a los miembros para que asistan a las juntas. pudiendo llegar a perder hasta la vida. 29 . Sugerimos en las reuniones de la comisión sean atractivas.

rinda mas y evitar un accidente por apatía o descuido. cartas personales. ya que la unión de los trabajadores es muy fuerte. juntas de evaluación e informativas. • Manejo adecuado del equipo de protección personal: motivar y capacitar al personal para usar la maquinaria que se utiliza. informando al patrón para evitar un accidente. la secretaría del trabajado no debe pasar por alto las condiciones inseguras de los trabajadores. logrando un mejor desempeño de su tarea. Las autoridades laborales deberán: • Percatarse. 30 . • Eficientar los sistemas de información del trabajador: esto se logra poniendo un periódico mural. motivar a los trabajadores esto se verá reflejado en la disminución de los accidentes. • Aplicación de programas de preventivos de seguridad e higiene: el patrón debe capacitar. El sindicato deberá: • Vigilar el cumplimiento de las normas referentes a la seguridad e higiene: esto se logra denunciando los actos inseguros de los trabajadores en su área laboral.• Participación de los responsables de las comisiones de seguridad e higiene: la secretaría de trabajo y previsión social debe exigir. orientar y ayudar al patrón. adiestrar. El trabajador deberá: • Denunciar los riesgos de trabajo en la empresa a su comisión mixta de seguridad e higiene: a fin de levantar un acta para que quede constancia del el previo aviso a fin de que alguien que no lo ha visto salga dañado o muerto de ese acto inseguro. • Proponer mejorar en los procesos de trabajo: esto es con el fin de que el trabajador este mas a gusto. este a su vez debe exigir formar y ayudar a organizar las comisiones mixtas de seguridad e higiene. a través de las actas de las comisiones los riesgos mayores que estén presentes en las empresas y adecuar las acciones correspondientes con mayor efectividad. • Participar en las actividades de seguridad e higiene: esto se logra motivando al trabajador con asociar al trabajador con los demás compañeros.

con el fin de que no puedan ser retiradas algunas partes y pierda efectividad. en los que la máquina realiza su trabajo sobre el producto que ha de ser creado.UNIDAD III. se deslicen o caigan. cualquier lugar. no se consideran como dentro del alcance de los trabajadores. engranajes. En general. y resistente. o ser protegidos igualmente por objetos que vuelen. b) Debe permitir la fácil realización de las tareas de mantenimiento. transmisiones por correa. el personal deba protegerse contra la posibilidad de ser alcanzado por una máquina o entre partes de la misma que se muevan con gran fuerza. y efectivamente protectores. En general una guarda tipo barrera será necesaria en los casos en que por ejemplo. dedos.1 metros sobre el piso del taller. SEGURIDAD DE LAS OPERACIONES 3. cualquier componente de máquina que se mueve con rapidez y con la energía necesaria para golpear. casi hacen imposible el encontrar una solución sencilla y general a los problemas de seguridad que se derivan. etcétera) atrayéndolo a la máquina antes que pueda liberarse. puntos de corte. en el caso de máquinas o equipos movidos por algún tipo de energía y que giren rápidamente o tengan la fuerza suficiente para alcanzar al trabajador (su ropa. resulta conveniente protegerlas cuando su masa es grande. cerrado o cubierto en cualquier forma efectiva. c) Debe estar montada en forma adecuada. El mantenimiento de las prensas de potencia es en general un factor importante en la reducción de los riesgos característicos de este tipo de máquinas. cualquier parte componente expuesta. para que no pueda sufrir daños por causas externas o causar interferencia en la operación de la máquina. Los requisitos básicos para una protección mecánica son los siguientes: a) Debe ser lo bastante resistente. por una parte fuertes. 31 . cabellos. proyección de partes giratorias. aplastar o cualquier otra manera de producir daños al trabajador. debe estar perfectamente protegido. Las prensas de potencia son en general consideradas como las más peligrosas de las herramientas industriales. e) Debe ser fácil de inspeccionar. y riesgos en los volantes en movimiento. equipo. en los que una parte en movimiento pase frente a un objeto estacionario o móvil con efecto de tijera sobre cualquier cosa cogida entre ellos. que represente un riesgo.1 RIESGOS MECANICOS Las fuentes más comunes de riesgos mecánicos son las partes en movimiento no protegidas: puntas de ejes. explosión en los recipientes a presión. etcétera. apantallado. transmisiones por cadena y piñón. Aún cuando las partes móviles de máquinas situadas a más de 2. con el objeto de lograr que sean. La gran variedad de tamaños y tipos de objetos en que se utilizan las prensas. d) Debe ser diseñada en forma que no incluya partes desmontables. Actualmente existen especificaciones para la construcción de una gran variedad de dispositivos de protección. de tal modo que ninguna persona pueda distraídamente ponerse en contacto con el punto de peligro. maquinaria. los lugares de operación. El montaje debe ser rígido para evitar vibraciones o interferencia.

3. La protección contra los accidentes en los volantes constituye un problema consistente en controlar la velocidad del mecanismo impulsor. es un sirviente capaz y útil cuando se le mantiene bajo control. pudiendo detenerse la máquina sin daño para ésta o lesión para el operador. Es primordial hacer inspecciones periódicas y el adecuado mantenimiento a todos los componentes si es que se desea un trabajo eficaz y seguro. es evidentemente la resistencia del medio elevador es decir del propio cable o cadena por lo que es recomendable usar un factor de seguridad entre cuatro y seis veces superior a la capacidad de carga del dispositivo. d) Controles de desactivación de seguridad. Se usan en casos donde la máquina opera en forma continua. por lo que se deben reunir por lo menos los requisitos mínimos de protección para el túnel. Los equipos para levantar cargas. Elevadores y equipos montacargas. La caída accidental de los elevadores es rara. Un factor de importancia al elevar cargas con cables y cadenas. a) Protección en cerco o barrera. Es muy común su uso en las prensas de potencia. El resultado puede ser un choque eléctrico. pero hay ciertos elementos de información que son esenciales para el especialista de seguridad. pero anualmente y de manera consistente no dejan de producirse accidentes a la entrada de los carros elevadores y en los túneles verticales. son cuestión de los ingenieros electricistas. para mantener las manos del operador lejos de la zona peligrosa de trabajo. 32 . c) Dispositivos para retirar las manos. es frecuente el uso de un medio de control que pueda desactivar su interruptor. g) Protección contra volantes. Este tipo de protección es casi siempre utilizado para las operaciones en que se aplican sistemas automáticos en la alimentación de las máquinas. La electricidad puede crear riesgos y ser responsable de daños y lesiones cuando: a) Una persona pasa a constituir parte de un circuito eléctrico. al igual que el fuego. la entrada al túnel y la cabina. tales como grúas.2 RIESGOS ELECTRICOS La electricidad. e) Dispositivos de detección de presencia. Son dispositivos diseñados para que el operario retire las manos de la zona de peligro antes de la operación mecánica de la herramienta. Pueden ser usadas con gran efectividad en ciertas operaciones. un medio evidente para proteger al operador de la máquina contra exposición de partes de su cuerpo. El uso de dispositivos de control fotoeléctricos puede resultar práctico cuando se puede suministrar un rayo de luz bastante amplio a través del recorrido de entrada en la zona de peligro. mientras el operador la alimenta o en su defecto está expuesto a sus riesgos.Métodos para el control de los riesgos en el punto de operación. f) Herramientas especiales para alimentación. Tanto en obtener la utilidad máxima como lograr la necesaria protección de las fuentes de energía. Un ejemplo es la operación a control remoto en los casos de manejo de compuestos radiactivos. Lógicamente. cabrias y otros similares. b) Protección por distancia. pueden ser motivo de accidentes debido a averías mecánicas u operación peligrosa.

Existe también la amenaza sospechada o real para el ambiente de efectos químicos debidos a operaciones industriales ordinarias y también a otras fuentes. a) Todo alambrado interior debe estar encerrado en tubos o protección similar. protectores de circuito y otros dispositivos de control. f) Evitar la combinación de agentes eléctricos con vapores inflamables. d) Los lugares de trabajo alrededor de equipos de suministro de energía eléctrica deben ser adecuados y permitir segura y cómodamente los trabajos tanto de operación como de mantenimiento. fusibles. y se calientan. e) Cualquier equipo generador o conductor de energía eléctrica tendrá invariablemente que ser operado por personal autorizado y capacitado. b) Los interruptores. En general el equipo eléctrico expuesto. Protección de los elementos eléctricos vivos Se pueden usar cierto número de métodos para proteger al personal contra un contacto accidental con elementos eléctricos vivos. deben estar identificados de tal manera que sean fáciles de reconocer y de identificar cuándo está abiertos o cerrados los circuitos. algunos más que otros. c) En un balcón. En realidad las exposiciones a productos químicos son una preocupación preponderante para la seguridad. Pueden ser inertes o altamente inflamables o incluso sensibles al 33 . puede llegar a producirse un incendio al alcanzar la temperatura de ignición de los materiales próximos a las superficies calientes. c) Emplear el procedimiento de puesta a tierra adecuadamente. debe ser protegido. Recomendaciones básicas para el manejo adecuado de elementos eléctricos. gases o polvos o sustancias explosivas 3.b) En los elementos de un circuito eléctrico no protegido existe una sobrecarga eléctrica. Puede originarse un incendio cuando el arqueo o chisporroteo se produce en una atmósfera que contenga alguna mezcla de una sustancia inflamable. por ejemplo: el procesamiento ordinario de la basura que se recolecta todos los días. por medio de vallas o por su posición: a) En una elevación de 2. b) En una habitación o lugar cerrado. Se pueden combinar en ocasiones creando nuevos materiales que tengan propiedades nuevas. Los productos suelen ser reactivos. podrá ser protegido por una barandilla de la que cuelguen señales de peligro.4 m ó más sobre el nivel del piso. tal como ocurre al accionar interruptores o al descargar electricidad estática. c) Cuando se producen arcos o chispas debido en general al salto de electricidad de un conductor a otro cuando se abre o cierra un contacto eléctrico. d) Cuando el equipo funciona con voltajes de 600 volts ó menos.3 RIESGOS QUIMICOS La química ha estado asociada con algunos de los desastres más monstruosos del mundo. plataforma o galería dispuesta y situada a tal altura que las personas no autorizadas no puedan entrar en ella. al que solamente pueda entrar personal calificado y autorizado.

La amenaza de incendios y explosiones químicas. En las plantas grandes generalmente debe haber uno o más especialistas en seguridad de procesos. explosiones y exposiciones tóxicas como las áreas de mayor interés.4 RIESGOS DEL MANEJO DE MATERIALES Y SUSTANCIAS RADIOACTIVAS Introducción La protección radiológica es una disciplina científico-técnica que tiene como finalidad la protección de las personas y del medio ambiente frente a los riesgos derivados de la utilización de las radiaciones naturales. La naturaleza de las operaciones con productos químicos destaca generalmente: incendios. Muchas operaciones químicas producen polvos. rigen ordinariamente la aplicación de un enfoque ordenado a la adquisición de información sobre la toma de decisiones relativas a la seguridad. Pueden dañar substancias. pero también comporta ciertos riesgos. Una causa frecuente de deficiencias de seguridad de una planta de productos químicos emana de la inclinación a concentrarnos en riesgos que son muy visibles.choque. El uso de las radiaciones ionizantes reporta importantes beneficios a la Humanidad. No obstante. El procedimiento más común se inicia con una determinación de las características del polvo. por corrosión por ejemplo. el producto y la comunidad que ninguna persona responsable podría mostrarse insensible ante los riesgos presentes. Las plantas de menor tamaño. La condición crea un riesgo porque el polvo puede volar y precipitarse hacia el suelo. Las primeras normativas sobre protección radiológica datan de 1928 y fueron elaboradas por un organismo internacional independiente de cualquier autoridad nacional o supranacional. 3. Las explosiones de polvo son una consideración importante. En una perspectiva tan estrecha pueden pasarse por alto los riesgos asociados con las posibles fallas del sistema. Las acumulaciones de polvo ocurren en forma inadvertida en vigas del techo y en el equipo de la planta en operaciones que generan polvo. Cuando esto sucede. denominado entonces “Comisión 34 . La complejidad de las operaciones químicas y la magnitud de las posibles consecuencias de muchos procesos. que comenzaron a ponerse de manifiesto pocos años después del descubrimiento de los rayos X. Los estudios de toxicidad pueden considerarse como el primer orden de interés porque se relacionan con el bienestar de las personas en forma específica. los incendios y explosiones en plantas de productos químicos ocurren pese a la presencia de gerentes y especialistas interesados y calificados. suele ser tan patente e inmensa para los empleados. ya sean procedentes de fuentes radiactivas o bien de generadores de radiaciones ionizantes. Pueden ser tóxicos en cierto grado. las partículas finamente divididas se esparcen en todo el aire y puede formar una combinación explosiva. a finales del siglo XIX. a menudo severamente. La defensa evidente en contra de cualquier eventualidad es estar bien informado de todas las fases de la operación que se anticipen y prevengan posibles errores. las instalaciones. probablemente convertirán la seguridad en una asignación compartida para uno o varios de sus ingenieros de procesos. la acumulación y manejo de polvos en volumen presenta la posibilidad de causar incendios y explosiones.

muy pocos países emprendieron una acción legislativa en este campo. basándose en las recomendaciones dictadas por la ICRP. por lo que se impone la regulación y el control de las sustancias radiactivas naturales y artificiales y la implantación de las primeras normas legales de protección radiológica. Adicionalmente a estos límites que protegen al individuo. sin limitar indebidamente la obtención de los beneficios que se derivan del uso de radiaciones ionizantes. Actualmente está generalizada la existencia de normas de protección radiológica en la mayoría de los países. Si se asigna un coste económico a la unidad de dosis recibida. En el presente caso la disminución del detrimento radiológico viene dado por la disminución de dosis que comporta la mejora.1 Justificación Toda exposición a radiación ionizante debe estar justificada. fundado en base a una decisión adoptada en el segundo Congreso Internacional de Radiología. Sistema de protección radiológica. también se impone unos límites individuales de dosis. obliga a que las dosis se mantengan tan bajas como sea razonablemente alcanzable. Con el paso de los años. a fin de garantizar un adecuado grado de protección individual. Ello permite una elevado nivel de homogeneidad en los criterios de protección radiológica reflejados en la legislación de la mayoría de países. 35 .2. Se considera. información diagnóstica. Además.…) compense el daño ocasionado como consecuencia de la exposición a la radiación. Resumiendo.Internacional de Protección contra los Rayos X y el Radio”. El año 1950 se reestructuró esta Comisión y pasó a denominarse “Comisión Internacional de Protección Radiológica (ICRP)”. Tal como ya se ha adelantado. el sistema de protección radiológica actualmente recomendado por la ICRP está basado en tres principios fundamentales: • Justificación • Optimización • Limitación de dosis a los que se ha a añadir las restricciones de dosis asociadas a la práctica. Durante los inicios de la Comisión. que una práctica (uso de radiaciones ionizantes) está justificada cuando el beneficio que comporte (obtención de energía eléctrica. el asumir un modelo lineal y sin umbral para los efectos de tipo estocástico. el beneficio que nos aporte tiene que ser superior al riesgo de exponerse a ella. Además. cuando después de la investigaciones de la energía atómica con fines bélicos. se empieza a barajar la posibilidad de utilizar la energía nuclear en diversos fines pacíficos. la disminución del detrimento radiológico expresado en unidades monetarias vendrá dado por: disminución de la dosis a consecuencia de la mejora (Sv) x coste por unidad de dosis (€/Sv). 1. nombre con el que se la conoce en la actualidad. esta Comisión ha ido ampliando su campo de interés a fin de tener en cuenta el creciente uso de las radiaciones ionizantes y también de las prácticas que comportan la generación de radiaciones ionizantes y de materiales radiactivos. Ello comporta un proceso de optimización. Principios fundamentales El objetivo fundamental del sistema de protección radiológica recomendado por la ICRP es el de garantizar un nivel elevado de protección. de modo que en las prácticas se han de adoptar mejoras hasta que se alcance un punto donde el coste de estas mejoras no se vea compensado por la disminución del coste asociado al “detrimento radiológico”. teniendo presente factores económicos y sociales. No es hasta después de la II Guerra Mundial. cada día es más usual el uso de las denominadas restricciones de dosis asociado a una práctica. a pesar de sus recomendaciones. Estas pueden expresarse en forma de dosis individual máxima asociada a una práctica determinada y también como dosis colectiva (suma de todas las dosis individuales) máxima asociada a dicha práctica.

La dosis de radiación recibida por un individuo al permanecer en las proximidades de un emisor o generador de radiaciones ionizantes.3 Límites de dosis para el personal profesionalmente expuesto y para los miembros del público De la trasposición de lo indicado en el artículo 9 de la Directiva 96/29 de EURATOM. Además. dadas en su publicación número 60 (ICRP-60.2. con independencia de la superficie expuesta En cuanto a los límites para los miembros del publico. puede permitirse un valor de dosis efectiva más elevado en un único año. • La piel: límite do dosis equivalente de 500 mSv por año oficial. la dosis de radiación que puede recibir cualquier individuo no debe superar unos valores establecidos como límites legales. Tabla 1 Límites de dosis para el personal profesionalmente expuesto Límites de dosis para el personal profesionalmente expuesto Limite de dosis efectiva 100 mSv durante todo periodo de 5 años oficiales y 50 mSv en un año oficial Límite de dosis equivalente al cristalino 150 mSv Límite de dosis equivalente a la piel 500 mSv en un año oficial (1) Límite de dosis en extremidades 500 mSv en un año oficial (1) Valor promediado sobre cualquier superficie cutánea de 1 cm2.3 Limitación de dosis En todo caso. La limitación de los efectos derivados de las radiaciones ionizantes se consigue evitando las exposiciones no justificadas y manteniendo tan bajas como sea posible las justificadas. 1.2. La aplicación de estos principios constituye la base para establecer unas medidas de protección que deben asegurar un riesgo individual justificado por el beneficio obtenido y suficientemente bajo. la cual a su vez se basa en las recomendaciones de la Comisión Internacional de Protección Radiológica (ICRP). se detallan en el artículo 13 del Real Decreto 783/2001. antebrazos. resultan los límites de dosis para los trabajadores profesionalmente expuestos.2 Optimización Se sigue el criterio “ALARA” (As Low As Reasonably Achievable). siempre que el promedio durante cinco años consecutivos no sobrepase 1 mSv por 36 . Además se ha previsto que en circunstancias especiales. con independencia de la zona expuesta. también se imponen limitaciones específicas a tres órganos o zonas de cuerpo: • El cristalino: límite de dosis equivalente de 150 mSv por año oficial. sujeto además a una dosis efectiva máxima de 50 mSv en cualquier año oficial. según el cual todas las exposiciones a las radiaciones ionizantes deben ser mantenidas tan bajas como sea razonablemente posible.1. lo que garantiza la protección del público en general y del personal profesionalmente expuesto. • Las manos. siendo de 1 mSv por año oficial. pies y tobillos: 500 mSv por año oficial. y adicionalmente mantener unos niveles totales de exposición a las radiaciones lo más bajos posibles. depende de tres factores: • El tiempo de permanencia • La distancia entre la fuente y el individuo • La materia interpuesta entre uno y otro El sistema de protección radiológica establecido en la actualidad en España. 1990). fundamentalmente se encuentra recogido en el Real Decreto 783/2001 por el que se aprueba el Reglamento sobre Protección Sanitaria contra Radiaciones Ionizantes. en cual se basa en la Directiva 96/29/EURATOM de 13 de mayo de 1996 sobre normas básicas de radioprotección. Dicho límite se aplicará a la dosis promediada sobre cualquier superficie de 1 cm . 1. detallados en el artículo 9 del Real Decreto 783/200. Resulta un límite de dosis efectiva de 100 mSv durante todo periodo de cinco años oficiales (de enero a diciembre). teniendo en cuenta los citados factores económicos y sociales.

Para el caso específico de la lactancia. es decir. El uso del equipo protector personal es una consideración importante y necesaria en el desarrollo de un programa de seguridad. se indica que a dicha mujer no se le asignarán trabajos que supongan un riesgo significativo de contaminación radiactiva. cortados según la prescripción que necesite el usuario. por razones económicas o de conveniencia. irritados por la exposición a la energía radiante. que durante sus estudios tengan que utilizar fuentes. En algunas ocasiones es necesario seleccionar una protección que cubra la totalidad de la cara. con independencia de la superficie expuesta En el artículo 10 del Real Decreto 783/2001 se aborda la protección especial que se ha de aplicar durante el embarazo y la lactancia. Dicho límite se aplicará a la dosis promediada sobre cualquier superficie de 1 cm . En el caso de mujeres embarazadas. salvaguardar al personal. Los límites de dosis para las personas en formación y estudiantes se aborda en el artículo 11 del Real Decreto 783/2001. El límite de dosis efectiva para personas en formación y estudiantes con edades comprendidas entre 16 años y 18 años. Límite de dosis equivalente al cristalino 15 mSv Límite de dosis equivalente a la piel 50 mSv en un año oficial (2) (1) Previa autorización por parte del CSN (2) Valor promediado sobre sobre cualquier superficie cutánea de 1 cm2.año. 3. es de 6 mSv por año oficial. para hacer imposible que hechos no deseados se produzcan. Las protecciones para la cara están generalmente suspendidas de una banda que rodea la cabeza y pueden ser articuladas para que el levantarlas y bajarlas se haga con facilidad. Cuando resulte necesario que un trabajador use cristales correctores es aconsejable que el equipo protector de los ojos se suministre con lentes correctores. En circunstancias especiales puede ser superior en un único año oficial (1). • La piel: límite do dosis equivalente de 50 mSv por año oficial. tal como los rayos ultravioleta producidos por el arco eléctrico que se produce en operaciones de soldadura eléctrica. Se cuenta con equipo específico para la protección contra la posibilidad que los ojos sean golpeados por objetos duros y pequeños. 37 . que la dosis al feto desde el diagnóstico del embarazo hasta el final de la gestación. expuestos a vapores irritantes. siendo del 10% de los límites indicados para el personal profesionalmente expuesto. y en algunos casos se necesita que la protección de la cara sea lo bastante fuerte para que los ojos queden salvaguardados del riesgo ocasionado por partículas volantes relativamente pesadas. siempre y cuando no se supere 5 mSv en 5 años oficiales consecutivos. rociados con líquidos irritantes. equipando a éste en forma individual con equipo protector personal especializado. Tabla 2 Límites de dosis para los miembros del público Límites de dosis para los miembros del público Límite de dosis efectiva 1 mSv por año oficial. Para el caso de mayores de 18 años que durante sus estudios tengan que utilizar fuentes. con independencia de la zona expuesta. También se establecen límites específicos para el cristalino y para la piel. por lo que resulta: • El cristalino: límite de dosis equivalente de 15 mSv por año oficial. no excederá de 1 mSv. el límite de dosis será el mismo que el de los trabajadores expuestos. la protección del feto ha de ser comparable a la de los miembros del público.5 PROTECCION OJOS Y CARA Aún cuando lo fundamental en cualquier esfuerzo en pro de la seguridad es modificar el ambiente físico. en ocasiones es necesario.

y a su vez una protección visual contra la radiación producida por las operaciones de soldado. b. u otras maquinas en movimiento. se requiere que esta protección sea fuerte para que los ojos queden salvaguardados del riesgo ocasionado por partículas volantes relativamente pesadas. protegiéndolas y evitando así que estas entren en contacto con dichas piezas en movimiento. tal como en el servicio contra incendios. Las operaciones que comprenden el manejo de productos químicos altamente cáusticos. correas .Hay varios tipos de equipo protector para la cara y los ojos. El capuchón debe estar hecho con materiales resistentes a la situación que presente el riesgo. obliga a emplear tales capuchones. entre los cuales podemos nombrar: a. a. que le permiten al trabajador sostener el casco en su cabeza y evitar que este se le caiga. Existen también cascos con dispositivos de conexión desmontables para protectores faciales. La suspensión del casco es la parte que confiere a este las propiedades de distribuir los impactos. son de tipo auto extinguibles y no conductores de la electricidad. b. haciéndolos mas ergonómicos y confortables. En algunas operaciones es necesario proteger la totalidad de la cara. Gorras anti golpes: son otro tipo de protección para la cabeza. es vital para cualquier tipo de manejo de programas de seguridad industrial. Los cascos de los soldadores son una protección especial contra el salpicado de metales fundidos. Los capuchones protegen la cara y los ojos en situaciones altamente especializadas. CLASE C: resistentes al agua y a la combustión lenta CLASE D: son resistentes al fuego. ya que presentan una protección especial contra el salpicado de metales fundidos. en donde no se tengan riesgos tan fuertes de golpearse la cabeza. Existen varios tipos de protección para la cara y los ojos. ___________________________________________________________ CLASE A y B: resistentes al agua y a la combustión lenta. Existen forros para los cascos que protegen al trabajador en tiempos fríos. y auditivos. y se tengan espacios limitados de funcionamiento que transformen al casco en limitaciones y se usan estos tipos de gorras fabricada en materiales livianos y de pequeño espesor. y a labores eléctricos. y que no ardan fácilmente. Protectores para el cabello: se usan para evitar que los trabajadores con cabellera larga que trabajan en los alrededores de cadenas. Pantallas de metal: se usan en operaciones donde exista el riesgo de salpicadura por metales fundidos los cuales son parados por una barrera física en forma de una malla metálica de punto muy pequeño. y en algunos casos. fijándose una ventana en la parte delantera del capuchón a través de la cual pueda ver el usuario. Cascos de soldadores. que le permite ver al operario sin peligro de salpicarse y de exponer su vista a algún tipo de radiación. Dispositivos de protección facial y visual: El proteger los ojos y la cara de lesiones debido a entes físicos y químicos. Estos cascos deberán ser fabricados con materiales que aíslen contra el calor y la electricidad. Para mantener el casco en su lugar existen los barboquejos . y contra la radiación producida por las operaciones de soldado. 38 . o la exposición a un elevado calor. como también de radiaciones.

Entre los principales tipos de lentes o gafas a usar a. adecuados para el trabajo en madera. Los dispositivos de protección visual. el empleo de este tipo de capuchones se usa en operaciones donde intervengan el manejo de productos químicos altamente cáusticos. y esto hace que cada fabricante produzca su propio diseño. f. por medio del cual se coloca una ventana en la parte delantera. Con respecto a las protecciones del resplandor y energías radiantes. esta debe ser preferiblemente tomada en cuenta directamente en la fabricación de los lentes. Combinación: se encuentran fabricados con antirresplandor y químicos. Existe el problema que se presenta en ambientes húmedos el empanamiento de los lentes. Rejillas de Alambre: están formados por una malla de metal muy fina que le permite al operario ver lo que hace y a su vez no pasen partículas metálicas dentro de ellos. Vapores Químicos: son fabricados de manera que mantengan a los ojos sellados herméticamente por medio de gomas y no permitan que estos vapores estén en contacto directo. Se usa en labores de carpintería. fácil de limpiar. exposiciones a vapores irritantes. la cual le permite observar a través de dicha ventana transparente lo que está haciendo. está realizado de material especial de acuerdo al uso. Al existir la necesidad de que el trabajador posea corrección visual. Capuchones. 39 . pulido y operaciones ligeras b. Polvo: se elaboran en materiales livianos que le permitan tener ventilación adecuada. Químicos: fabricados en materiales anticorrosivos y resistentes al impacto. Los materiales que se usan para la fabricación de estos no debe ser corrosivo. en donde se manipulen materiales químicos. molido y preparación de piedras. exposición a elevadas temperaturas. se usan en procesos de soldadura especial y fundición. La fabricación de estos implementos de protección debe hacerse de acuerdo a los requerimientos. ambientes de gran humedad. g. y trabajo de metales a altas temperaturas. plásticos de alta resistencias. c. d. canteras. como de lona. Gafas con cubiertas laterales: resisten al impacto y a la erosión. es necesario utilizar lentes con filtro adecuados al uso. Varían de acuerdo al tono 3–4 hasta 12 para trabajos pesados y la intensidad de la radiación a la cual se encuentra sometido el obrero. son básicamente cristales que no permiten el paso de radiaciones en forma de onda por un tiempo prolongado que perjudiquen a los diferentes componentes del aparato visual humano y objetos punzo penetrantes. y la zona transparente debe ser lo más clara posible evitando de esta manera efectos de distorsión y prisma. usados en soldadura. esto se corrige con una aeración máxima hacia el interior de los lentes. desde los tamaños más pequeños. Los materiales de fabricación van a depender del uso que se le dé a este. Se usan en minas. etc. tenerías. escamas y chispas volantes. etc. etc.c. rociados de líquidos irritantes. e. pero pueden ir de metales. y en la mayoría de los casos no inflamables. Se usan en el manejo de ácidos. Antirresplandor (energía radiante): son aquellos fabricados para proteger en contra del resplandor.

ya que son usados en variadas operaciones tales como: contra rayos X para médicos y técnicos. El dedil es útil especialmente en operaciones en las que se utilizan herramientas con filo. Existen en una gran variedad de materiales. con frecuencia se necesita utilizar equipo protector. 3. cuero. etcétera. Las hay también de una gran variedad de materiales tales como: el asbesto.h. Es un equipo con variadas aplicaciones. en las carnicerías y empacadoras. en función del tipo de protección que se requiera. Lentes: es una forma de sostener por medio de patas a un juego de cristales o plástico para evitar el contacto de objetos pesados con los ojos. manos y brazos. Ofrece una completa protección de la mano. b) Guantes banda en la muñeca. Equipo protector para dedos. inclusive muy especializadas. o de equipo semejante. Los guantes deben ser seleccionados cuidadosamente para cada operación específica. El amplio uso de los guantes protectores. forzando así la mano del trabajador al interior de la máquina. adecuados para muchas operaciones especializadas. telas. afectan a los dedos. a) Dediles. c) Manopla de protección. fibras. debido a la aparente vulnerabilidad. y tiene una banda que se ajusta a la muñeca para evitar que los materiales se deslicen dentro del guante. tal como en el deshuesado de peces y carne. En general debe recordarse que los guantes no se aconsejan en el caso de operadores que trabajen en máquinas rotativas. contra la corrosión de determinados productos. merece la consideración correspondiente a sus aplicaciones recomendadas. metal. contra productos irritantes de la piel. y la protección que ofrece el producto no debe lograrse con un aumento del riesgo que haya de correr el trabajador. porque hay la posibilidad de que el guante sea cogido en las partes giratorias. Son protectores individuales de dedos para dos o más dedos. Los fabricantes ofrecen una amplia variedad de tales equipos.6 PROTECCION DEDOS MANOS Y BRAZOS Más de una tercera parte de las lesiones incapacitantes ocupacionales que se producen en general. o alguna adaptación del mismo. 40 . plástico. las manos y los brazos. ocasionada por el sudor de las manos. pero el tipo más común es el guante.

La toxicidad es una propiedad de importancia. HIGIENE INDUSTRIAL 4. pueden acarrear peligros potenciales que son distintos de aquellos de las sustancias peligrosas. lo que da lugar a que sus resultados insidiosos lleguen a ser más perjudiciales. almacenamiento y procesamiento de sustancias que son potencialmente peligrosas. Los productos químicos ejercen sus acciones tóxicas en forma sistemática. Es una propiedad fisiológica que define la capacidad que tiene un producto químico para causar daño o producir lesión a un organismo vivo por medios que no son mecánicos. Por lo tanto. 4. las operaciones industriales que incluyen el manejo. Toxicidad se refiere a una dimensión de cantidad definida. Por esta razón una consideración primordial en el control de la salud industrial se centra en el aire del lugar de trabajo. la piel. Los efectos tóxicos son alteraciones nocivas de la función fisiológica causadas por venenos. Estos riesgos son generalmente por sustancias y reacciones químicas. generación de energía. por inhalación. Asimismo. Toxicología es la ciencia que se encarga del estudio de las propiedades venenosas o tóxicas de substancias. si la dosis no es mortal. Por ejemplo. o bien la muerte como resultado del contacto con una sustancia a través del tracto respiratorio. cualquier efecto mutagénico o teratogénico. son causadas 41 . Los venenos industriales pueden penetrar al cuerpo por ingestión. fabricación y eliminación de desperdicios. en el lugar de contacto o en un sistema de órganos. b) Crónica.2 RIESGOS EN LA INDUSTRIA Aspectos generales Las instalaciones industriales incluyen una gran variedad de operaciones de minería. como son: los químicos reactivos y desechos peligrosos. o bien. sea benigno o maligno. transporte. o por absorción a través de la piel. que tienen peligros inherentes que requieren un manejo cuidadoso. son mayores que en el caso de envenenamiento crónico.UNIDAD IV. El grado de riesgo varía en general con la toxicidad del compuesto. los ojos. la boca o cualquier otra vía de acceso. Envenenamiento industrial El envenenamiento industrial se produce bajo dos formas principales: a) Aguda. Pueden desencadenar una respuesta corporal inmediata o una respuesta años más tarde.1TOXICOLOGIA INDUSTRIAL El término toxicología se deriva de la palabra griega para definir el veneno en que se empapaban las flechas. la toxicidad de un producto químico depende del grado de exposición a éste. Un efecto tóxico puede definirse como cualquier efecto nocivo en el organismo. Las posibilidades de recuperación en el caso de un envenenamiento agudo. Resulta de una exposición única a una concentración densa de una sustancia tóxica. sea reversible o irreversible. Puede no dañar el órgano a través del cual entra en el cuerpo. Los efectos de éste último son mucho más importantes por no ser evidentes en forma inmediata. las instalaciones industriales. el tiempo de la exposición. cualquier tumor químicamente inducido. y el método para entrar al cuerpo. Es el resultado de una exposición repetida a exposiciones menores. Unas dosis pequeñas de los venenos industriales más comunes pueden resultar más peligrosos al ser inhalados que al ser tragados.

conexiones flexibles. absorción a través de la piel. chimeneas). hongos o caspa. recipientes. debido a su inhalación. cables de transmisión elevados. el fosfeno. de tuberías. por lo tanto. los líquidos cuyo punto de lineación sea de 100 ºF o menos). cables subterráneos y el trabajo realizado durante las tempestades eléctricas. cuyo resultado incluye la generación de gases venenosos. obstrucciones y pisos inestables. los combustibles provenientes del petróleo). y de seguridad en el trabajo. tanques. o por los declives inestables de los montones de materiales. hoyos abiertos. los ácidos o álcalis concentrados). pueden liberar cantidades suficientes de los microorganismos patogénicos que pueden causar concentraciones suficientes de infección. para la salud. y el riesgo de ser atrapado a causa del hundimiento de zanjas o minas. los cianuros y los álcalis concentrados). gradas estrechas. crónico o agudo. los anhídridos de los ácidos y los álcalis). o la evolución de calor. o causar una acumulación potencialmente tóxica en el medio ambiente y/o en la cadena alimenticia. compresores. bombas. que pueden provocar reacciones alérgicas en las personas que sean susceptibles al peligro. Estos incluyen las siguientes categorías: Eléctricos: electrocución por los conductores cargados y el mal uso de las herramientas eléctricas. los cuales. Esto ocurre por el uso inadecuado de combustible. e ingestión. polen. potencialmente. Reactivo: son los materiales que requieren especial almacenamiento y manejo porque tienden a reaccionar espontáneamente con los ácidos o sus vapores (por ejemplo. el potencial de sufrir heridas a causa de objetos punzantes. 42 . los pesticidas. el incendio. válvulas. representan un peligro de incendio bajo las condiciones industriales normales (por ejemplo. los metales triturados. los ácidos. al ser manejados incorrectamente. la explosión. o tienen la tendencia de ser inestables en caso de un choque o si existe calor (por ejemplo. que puedan causar un efecto directo. y porque tienden a reaccionar vigorosamente con el agua o el vapor (por ejemplo. Corrosivo: son las sustancias que requieren contenedores especiales debido a su capacidad de corroer los materiales normales (por ejemplo. comercios o viviendas. Además de las categorías anteriores de sustancias peligrosas. Debido a la existencia de peligros en los medios industriales es necesario manejar. los pertrechos militares). los metales pesados. Tóxico: son las sustancias (por ejemplo. Las condiciones de salud y bienestar ocupacional. los líquidos inflamables presurizados. Estructurales: el potencial de caerse o forzarse si en el trabajo existen superficies resbalosas. Biológico: son los materiales que. fallas de instalaciones eléctricas. los solventes. pueden liberar cantidades suficientes de los materiales tóxicos. los siguientes riesgos para reducir al mínimo los impactos adversos: Las condiciones que pueden llevar. hay riesgos generales que se relacionan con las instalaciones industriales. a los accidentes que involucran derrames importantes (por ejemplo. adecuadamente. se clasifican los materiales y desechos peligrosos bajo una o más de las siguientes definiciones: Inflamable: son las sustancias que se encienden con facilidad y que. filtros. cuestas empinadas.en industrias. al manejarlos inadecuadamente. alambres eléctricos caídos. Para los fines de este artículo.

deben ser consideradas durante el desarrollo del proyecto. como uso de cadenas de fabricación en las que intervienen una serie de equipos y substancias nocivas. Si los niveles bajan del 19. d) Disposición de plantas o distribución. especialmente. corte de metales con soplete de plasma. al estar sujeto a niveles de ruido que excedan las normas recomendadas (por ejemplo. Todo influye en el medio de trabajo. anteriormente. Entre dichas incidencias están: El grado de insalubridad del medio de trabajo y contaminación por: a) Perdida de gases en el equipo. y.3 CONTROL DEL AMBIENTE El medio de trabajo es el resultado de elementos como: a) Progreso tecnológico: procedimientos nuevos en los sistemas de trabajo. 4. Pueden ocurrir tensiones ergonómicas a causa del diseño inadecuado de las herramientas o las áreas de trabajo. en los lugares cerrados o las áreas bajas. el movimiento o choques repetidos. cuyas características condicionan la actividad laboral del individuo en gran parte. pueden disminuir la habilidad del trabajador para responder clara y rápidamente a un peligro. Si el estrés es el resultado de la reacción humana a la monotonía. exhalaciones de gas. la fatiga. Radiación: quemaduras y/o heridas internas al exponerse a niveles excesivos de radiación ionizadora: Deficiencia de oxígeno: pueden haber efectos para la salud a raíz del desplazamiento del oxigeno por otro gas. Estas pueden provocar incomodidad. estrés mental. en marcha atrás. por ejemplo. Temperatura: fatiga térmica en los ambientes calientes. o su consumo en una reacción química. equipo y materiald) Construcción sin tener en cuenta especificaciones técnicas para la distribución. etc. b) Diversidad de equipos que producen: ruidos. un nivel de ruido ponderado por el tiempo durante un período de 8 horas que sea mayor de 90 dB). 43 . b) Sustancia químicas y humos procedentes de los desperdicios. y el enredamiento de la ropa en los engranajes o taladros. se aumenta el potencial de los riesgos y accidentes.5 por ciento de oxigeno. c) Hacinamiento de máquinas. adaptando el elemento físico de la fábrica a las condiciones de las actividades productivas.Mecánico: choques con los equipos en movimiento. o al trabajar con ropa que limite la disipación del calor corporal o el sudor. Aunque las tensiones ergonómicas no sean riesgos en el sentido que se explica. e) Construcción sin considerar las especificaciones sanitarias. pérdida de eficiencia o bienestar para los trabajadores. rotura de poleas o cables. efectos del frío en los ambientes helados. por lo tanto. c) Métodos modernos de organización de trabajo. o si el factor de enfriamiento del viento es excesivo: Ruido: fatiga y daños físicos en el oído. especialmente.

más la amenaza de las compensaciones a los trabajadores por la pérdida auditiva debida a su ocupación. tales como el humedecimiento para el control del polvo. o probablemente varias. los daños a la audición. Hay muchos procedimientos a considerar para evitar la inhalación de un aire contaminado y por lo tanto. b) Las pérdidas temporales en la audición presentan otra complicación. pueden causar pérdidas auditivas temporales o permanentes. Esto. alteración. Algunas de las variables que complican el caso son: a) El envejecimiento. energía radiada distinta del calor. 44 . y situación respecto a la humedad. que parece estar asociado con una pérdida auditiva. y buena limpieza de edificios y equipos. ruido. No hay duda que algunos ruidos ocupacionales. aún cuando en el pasado se habían ya establecido relaciones entre él. e) Ventilación del local mediante extractores. Necesitan estudiarse pues el control de cada uno de ellos no es fácil de comprender. tendrán éxito para lograr le objetivo deseado. f) Diseño. asociadas con ambientes ruidosos. ha sido observado clínica y experimentalmente tanto en seres humanos como en animales. c) Los efectos relacionados de la frecuencia e intensidad del ruido. b) Revisión del proceso u operación. con otros materiales menos tóxicos. humos. y en cierta medida los ruidos normales de todos los días.4 RUIDO INDUSTRIAL El ruido ha sido reconocido recientemente como un problema de gran importancia respecto a la salud en la industria. h) Uso de métodos especiales. deben tenerse en cuenta cuando se desee comprender plenamente el carácter de un determinado ruido. La identificación de un ruido. d) Efectuar las operaciones peligrosas en lugar cerrado. c) Segregación de los procesos peligrosos. g) Ventilación general. por las complicaciones que lo acompañan. j) Educación. condiciones insalubres. mantenimiento. i) Equipo protector personal. Una. y el cambio en la conducta humana. El problema del ruido y los daños auditivos como riesgo industrial para la salud han llegado a preocupar bastante. a pesar de ser altamente técnicos. no indica necesariamente el efecto dañino correspondiente a dicho ruido. lleno de riesgos. simplemente en función de su nivel. Estas son: a) Substitución. Contaminación atmosférica. neblinas y emanaciones-. ya que se ha observado que las pérdidas medidas.Los riesgos a la salud en las industrias que pueden necesitar la intervención de un control de ingeniería acerca de los contaminantes atmosféricos –vapores. pueden ser reducidas al eliminar la fuente del ruido. polvos. 4. gases. temperaturas altas o bajas. en el caso de compuestos peligrosos.

proveniente de un frente de ondas en marcado ascenso. En este tipo de exposición. a) El trauma acústico. es muy difícil determinar sus orígenes. El efecto suele presentarse lentamente y su severidad o gravedad depende de la intensidad. b) Pérdida de la audición inducida por el ruido. pueden resultar afectadas pares del cuerpo que no estén en contacto directo con la superficie vibratoria. La vibración se considera periódica si la oscilación en torno a una posición de equilibrio se repite exactamente a intervalos regulares. Durante la vibración. los trabajadores están en contacto corporal todos los días con vibraciones físicas intensas muy enérgicas. Este movimiento puede ser armónico o en extremo complejo. En muchas operaciones industriales. Cuando se consideran los efectos de la vibración. por lo general a través del contacto con una superficie o sistema que se encuentra en movimiento oscilatorio. frecuencia y duración de la exposición al ruido. b) Velocidad o intensidad de cambio de desplazamiento. es necesario determinar el tipo de exposición: a) La vibración de cuerpo completo. cuando se sientan dentro de vehículos en vibración. La vibración es la transmisión de energía al cuerpo humano.d) Otras variables deben ser igualmente consideradas al tratar de evaluar el daño auditivo ocupacional. Es una exposición en la que toda la masa corporal está sujeta a vibraciones mecánicas. La oscilación puede ser periódica o completamente aleatoria. y la masa del cuerpo reposa sobre una plataforma estacionaria. b) La vibración segmentada: Es una exposición en la cual solo una parte del cuerpo está en contacto directo con el medio de vibración. Debe reconocerse que aunque no es difícil identificar la presencia de sordera. 4. de estado estable o transitorio. c) Aceleración o intensidad de cambio de velocidad. Existen dos tipos de pérdida de la capacidad auditiva debida al ruido. por ejemplo: cuando se paran en plataformas vibratorias. 45 . como el que ocurre en una explosión. continuo o intermitente. Es más común y se origina de una explosión por largo tiempo a sonido intenso. Que consiste en un daño instantáneo al oído. uno o más componentes de un sistema oscilan en torno a una posición de equilibrio. pero que con frecuencia se pasa por alto como riesgo potencial para la salud de los trabajadores. La forma más simple de vibración periódica se denomina movimiento armónico.5 VIBRACION RIESGO INDUSTRIAL Vibración La vibración es un tema que está íntimamente asociado con el ruido. y puede producir ruptura del tambor del oído. cuando trabajan con herramientas o maquinaria vibratorias. El movimiento puede caracterizarse en cualquier momento por: a) Desplazamiento de la posición de equilibrio. Efectos del ruido en el sistema auditivo. Debe prestarse también atención a la susceptibilidad individual del trabajador.

3) Medicina reparadora laboral. bioquímico del cuerpo humano 4. Funciones de la medicina laboral a) Funciones de carácter médico. Investigación y relación con mutuas de accidentes y E. e) Funciones de carácter formativo. g) Funciones administrativas. ventilación pulmonar y rendimiento cardíaco. posiblemente a través de acciones por las vías de reflejo vesicular y espinal. etcétera. Encargada del diagnóstico y tratamiento de los procesos de patología laboral. Previniendo la fatiga. d) Funciones de carácter asesor. Procurando que no aparezca la denominada patología del trabajo. Estos y otros estudios realizados en el continente europeo indican que la vibración de cuerpo completo afecta los sistemas endocrino. 2) Medicina curativa laboral.. b) Funciones de carácter fisiológico. como “los servicios de medicina del trabajo en los lugares de empleo”. Colaborando con los técnicos de seguridad e higiene del trabajo. Definición de Medicina Laboral.6 MEDICINA OCUPACIONAL ENFERMEDADES TRABAJO La medicina del trabajo tiene como objetivos el mantener al trabajador en el mejor nivel de salud. y se ha tenido evidencia de efectos de agudeza y capacidad visual en diversos niveles de actividad motriz durante la exposición a vibración de cuerpo entero. Inspección de trabajo y S. La medicina laboral es una rama de la medicina del trabajo que puede definirse. Informando a la empresa y a sus órganos. Enfermedad profesional y accidente de trabajo Si bien existen situaciones límites y concretas que pueden catalogarse bajo los dos términos al resultar difícil una definición exacta de los conceptos de enfermedad profesional t de accidente de trabajo.. las características diferenciales que se enumeran a continuación ayudan a una fácil comprensión: 46 . P. etcétera. Para ello actúa en tres líneas fundamentales: 1) Medicina preventiva laboral. c) Funciones de carácter técnico. especialmente el comité de seguridad y salud. Se han registrado alteraciones en la actividad eléctrica del cerebro. f) Funciones de investigación y relaciones. Existe evidencia de reflejos anormales de tendones y una atrofia de la capacidad de regular la postura del cuerpo. Recolección y elaboración de estadísticas referentes a la patología laboral y común. Formación de socorristas y primeros auxilios. Reconocimientos médicos y prestación de auxilios en caso de urgencia médica. controlando la alimentación. Encargada de reducir al mínimo las secuelas de la patología laboral.Efectos Fisiológicos Entre los efectos fisiológicos se cuentan la evidencia de una ligera aceleración en el índice o tasa de consumo de oxígeno. S.

sino a circunstancias externas al mismo. se manifiesta solapadamente por signos y síntomas en ocasiones de difícil diagnóstico que pueden inducir a confundirla con enfermedades comunes no profesionales. Enfermedades causadas por el trabajo: Concepto de enfermedad profesional. no son debidas a que éste sea nocivo para la salud. Mientras el tratamiento de la enfermedad es generalmente médico. es externa al organismo en el que provoca los efectos nocivos y se presenta en forma aislada y sin carácter repetitivo. Mientras en la enfermedad no existe violencia.a) Inicio. Mientras la enfermedad profesional resulta esperada con relación causal derivada de los puestos de trabajo que presentan riesgo. si bien tienen relación con el trabajo que realiza. a veces traumático. pudiéndose precisar con exactitud el día y hora en que ocurre. súbitamente. difícil de precisar con exactitud el día y hora de comienzo. En cambio el accidente de trabajo se presenta de forma brusca. hasta el punto de que la mayor parte de las manifestaciones patológicas son comunes a enfermedades no profesionales. Esto explica las discrepancias que se plantean ante los tribunales del trabajo. Legalmente son enfermedades profesionales solo aquellas que así define la ley en cada país y para cada sistema de seguridad profesional. el accidente debe ser tratado quirúrgicamente. mientras que otras resultan a consecuencia directa de las modificaciones ambientales provocadas por el propio trabajo. el accidente se presenta en forma inesperada. d) Manifestación. c) Motivación. el accidente suele tener carácter violento. Mientras la relación de casualidad es clara y evidente en el accidente de trabajo. b) Presentación. en la enfermedad profesional no resulta clara. e) Relación casualidad. debido a su actividad profesional está expuesto a contraer enfermedades. Las causas del accidente actúan desde fuera. f) Tratamiento. 47 . El ser humano. Unas. que son las denominadas “enfermedades profesionales”. El inicio de la enfermedad profesional es lento.

el equipamiento físico.1 PLANIFICACIÓN DE LA SEGURIDAD DE UN SISTEMA No hay un método único y exclusivo para formular políticas de seguridad.UNIDAD V.3 SISTEMA VERIFICACION DE RIESGOS Permite conocer la magnitud y el impacto de cada uno de los problemas que en materia de seguridad e higiene tiene la empresa. Se trata de su activo: los trabajadores. que reflejen las condiciones de seguridad e higiene. Recorridos de la Comisión de Seguridad e Higiene Debe apegarse a la Norma Oficial Mexicana NOM-019-STPS-2004. la ignorancia y la falta de capacitación. La política de seguridad debe ajustarse a las leyes y las disposiciones a las que esté sujeta la empresa. Esta política le ayudará a tomar las opciones adecuadas cuando. PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD 5. Uno de sus principales objetivos es encontrar un equilibrio entre las necesidades. terremotos). lo que también se denomina evaluación de los riesgos. Para la consecución de este objetivo el Plan de Seguridad se realiza fundamentalmente en tres fases. se hace necesario contar con los siguientes instrumentos: Verificación Debe contar con un procedimiento de inspecciones periódicas por personal responsable. Investigación de incidentes y riesgos de trabajo Se deben investigar el 100% de los incidentes. 5. la viabilidad tecnológica y los recursos humanos. y económicos de una Organización. El siguiente proceso aporta un enfoque general. 5. tenga que tomar decisiones difíciles. y la vulneración deliberada de la seguridad. Para ello. Identifique lo que tiene que proteger. controles y proyectos adecuados para alcanzar a corto y medio plazo la seguridad apropiada para una Organización. Éstas incluyen las amenazas de la naturaleza (inundaciones. otra de consolidación de los resultados y una final correspondiente a la planificación de acciones y proyectos. aplique medidas que protejan el activo de forma rentable. Clasifique los riesgos según el nivel de gravedad y determine el costo que conlleva su reducción. Identifique las amenazas potenciales en relación con el activo. Evalúe la probabilidad de que las mencionadas amenazas perjudiquen a su activo. Formule una política de seguridad. Una de captación de requisitos y análisis. posteriormente.2 DESARROLLO DE UN PLAN DE SEGURIDAD El Plan de Seguridad determina las acciones. El personal técnico y la dirección deben colaborar en el establecimiento de la política de seguridad. los datos (en las instalaciones y fuera de las instalaciones) y la documentación. accidentes y enfermedades de trabajo que ocurran en el centro laboral. Por último. 48 .

combinando los dos. empresa etc.El sistema de análisis de riesgos y puntos críticos de control (ARPCC) tiene carácter preventivo por medio de la identificación. por tanto. esta abarca desde pequeños cursos sobre terminología hasta cursos que le permitan al usuario entender el funcionamiento del sistema nuevo. pero la idea principal de cualquier empresa independientemente de todos los problemas que existan. Al centrar la atención en los factores que afectan directamente a la inocuidad de los alimentos.4 así como en procesamientos de productos alimenticios de alto riesgo epidemiológico en hogares. la razón principal para capacitar es generar el cambio y este cambio por lo tanto lleva a una modificación tecnológica porque estamos hablando de capacitar cuando se implanten los sistemas de información. en el procesamiento de los alimentos. es un estándar de calidad. de operaciones donde puedan existir desviaciones que afecten la calidad sanitaria del producto y del desarrollo de acciones específicas para evitar la presentación de las afectaciones. Este sistema es uno de los instrumentos más eficientes en el trabajo de la higiene de los alimentos para el cual se requiere de sólidos conocimientos sobre la inocuidad de los productos alimenticios y tiene.5 etc. cafeterías. especial significado en las actividades de la inspección sanitaria. implantar el sistema ARPCC en industrias u otras instalaciones donde sea posible desarrollar los documentos que reflejen todos los registros requeridos para demostrar su efectiva utilización.. tanto al nivel industrial como doméstico. Todo proceso. Este es un proceso que lleva a la mejora continua y con esto a implantar nuevas formas de trabajo. Tienen un estándar de calidad es decir si yo cuento con una máquina de hacer tortillas y se me indica que esta es capaz de producir 5 kilos por minuto. Podemos. 49 . Es una característica del sistema ARPCC su aplicación universal en todos los procesos de alimentos. suprime el derroche de recursos en consideraciones extrañas. Si logro alcanzar las ventas para un periodo determinado eso también es un estándar. como en este caso un sistema que será automatizado viene a agilizar los procesos y llevar a la empresa que lo adopte a generar un valor agregado y contribuir a la mejora continua por medio de la implantación de sistemas y capacitación a los usuarios. La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a las personas dentro de la empresa las habilidades que necesitan para realizar su trabajo. ya sea teórico o a base de prácticas o mejor aún. por tanto. las organizaciones que los implantan logran ventajas competitivas al adoptarlos en sus funciones.3 Su utilización puede ser diferente.4 SISTEMAS DE CAPACITACION De acuerdo a la vida actual del mundo empresarial el termino capacitación y sistemas de información están cambiando la forma de trabajo de las empresas. los sistemas de información ayudan a acelerar procesos por lo tanto. Entonces nos encontramos en una situación ideal. pero siempre debe permitir la garantía de la inocuidad de los productos alimenticios donde se acepte su aplicación. ¿Por que las empresas contratan a un capacitador? Porque existen varios problemas o necesidades especificas que la organización quiera resolver apoyándose en la capacitación. independientemente de que no sea factible su documentación escrita e incluso haya que estudiar los productos de forma genérica por la imposibilidad de valorarlos individualmente. restaurantes.2 El sistema ARPCC también se puede utilizar para evaluar los riesgos asociados con la preparación y exposición al público de alimentos de venta callejera que permita orientar las medidas preventivas. garantizando al mismo tiempo el logro y mantenimiento de los niveles deseados de inocuidad y calidad. 5. actividad.

Para el caso de la capacitación será necesario establecer los estándares de análisis en este sentido se dividirán en Recursos Materiales. como un hecho que se da una sola vez para cumplir con un requisito. Medidas de seguridad: Son aquellos factores que hay que cuidar para que no se provoquen accidentes de trabajo. requerimientos. actividades. La mejor forma de capacitación es la que se obtiene de un proceso continuo. Mantener a los ejecutivos y empleados permanentemente actualizados frente a los cambios científicos y tecnológicos que se generen proporcionándoles información sobre la aplicación de nueva tecnología. color. Desarrollar el sentido de responsabilidad hacia la empresa a través de una mayor competitividad y conocimientos apropiados. Lograr cambios en su comportamiento con el porosito de mejorar las relaciones interpersonales entre todos los miembros de la empresa. ambiente de trabajo físico. Lograr que se perfeccionen los ejecutivos y empleados en el desempeño de sus puestos tanto actuales como futuros. experiencia. creativo y útil. Índices de eficiencia: Algunos quehaceres que se pueden contar sobre todo en personal operativo. Explicare brevemente cada uno de estos: Recursos materiales: Son los útiles que el trabajador necesita para realizar su trabajo. y medidas de seguridad. Índices de eficiencia. Requerimientos: son los requisitos tales como nivel de escolaridad. Ambiente de trabajo físico: Es todo aquello que involucra al trabajador y a su puesto de trabajo por ejemplo: Luz.5 DIAGNOSTICO Un factor de gran importancia es que la empresa no debe de considerar al proceso de capacitación. hacia mejores oportunidades ya sea dentro o fuera de la empresa Este proceso se compone de 5 pasos que continuación mencionare: Analizar las necesidades. Objetivos de la capacitación Proporcionar a la empresa recursos humanos altamente calificados en términos de conocimiento. Identifica habilidades y necesidades de los conocimientos y desempeño. Es importante señalar que no todas las necesidades que se detecten serán resueltas a través de la capacitación. ambiente de trabajo ruido. habilidades y actitudes para un mejor desempeño de su trabajo. edad. La capacitación continua significa que los trabajadores se deben encontrar preparados para avanzar. 50 . sexo. siempre buscando conocimientos y habilidades para estar al día con los cambios repentinos que suceden en el mundo de constante competencia en los negocios. Actividades: Son los quehaceres que se llevan a cabo para lograr un trabajo productivo. 5. etc. que solicitan para que desempeñes un puesto.

Etc. materias primas. Pruebas: Prueba que haga lo que el usuario desea y lo haga bien. 51 . libros. Para todos los que se involucran en la elaboración de un articulo. Programación: Consiste en elaborar los programas considerados en el diseño para cumplir con lo especificado por el usuario. O sea entiendo por esto un sistema que se encargue de unir esfuerzo y misión de cada departamento y que logre los objetivos de productividad y calidad total. Validación: Aquí se eliminan los defectos del programa y solo se presenta a unos cuantos pero que sean representativos. hasta la distribución entrega y satisfacción del cliente sean procedimientos rápidos y fáciles esto lo lograran con la implantación de sistemas de información. En esta fase es muy importante que el usuario participe activamente para que la capacitación sea exitosa y después pueda operar el sistema en forma correcta. Además también se especifica el proceso de cómo se enviaran los resultados deseados y la forma en que se van a transmitir esos resultados al usuario final. Análisis: Consiste en determinar las especificaciones del usuario del sistema pronosticar los recursos que serán necesarios y determinar el tiempo que se tardaran en desarrollarlo. para lo cual requerirá capacitación sobre el uso adecuado de cada una de las funciones que se realizan. Implantación: Consiste en instalar el sistema en el ambiente en que operara y en realizar los procesos necesarios para que opere correctamente al terminar esta fase el usuario puede iniciar con la operación real del sistema. Operación: Consiste en que el usuario utilice el sistema desarrollado en el ambiente real de trabajo es decir que trabaje con el sistema para cumplir con los objetivos deseados al momento de definirlo. Aplicación: Aquí se aplica el programa de capacitación Evaluación: Se determina el éxito o fracaso del programa Implantación de sistemas Las personas que se motivan y desean ser mejores a través del proceso de capacitación requieren de una herramienta que los apoye a lograr su nueva actitud en la organización con procedimientos rápidos y fáciles. con los cuales se inicia la programación. desde los directivos. Usando herramientas que cada día irán mejorando y exigiendo cada día más a quienes dependan de los sistemas. Aquí en esta etapa se diseñan los procedimientos que servirán para cumplir con el objetivo del sistema y la forma de cómo se introducirán los datos al sistema. actividades. Para poder implantar un sistema se tiene que acudir a un método que lleva por nombre METODO TRADICIONAL que consta de seis fases que son: Factibilidad: Consiste en hacer un estudio para determinar que tan factible es el desarrollo de un proyecto. Diseño: En esta fase se traduce el análisis en forma de pasos.Diseñar la forma de enseñanza: Aquí se elabora el contenido del programa folletos. hasta el último subordinado haciendo que el proceso de elaboración de un articulo desde su diseño. que le digan a cada integrante de la organización lo que tiene que hacer y cómo hacerlo.

puedo afirmar que la importancia del proceso de capacitación al momento de implantar sistemas de información se centra en que la capacitación es un medio fundamental de educación que contribuye para que las personas profesionalicen su trabajo para que se adapten a la era de cambios que vivimos y desarrollen confianza en sí mismos para enfrentar estos cambios con éxito. finalmente para lograr ventajas competitivas a través de su implantación y uso. como apoyo al nivel operativo proporcionando información que sirva de base para el proceso de tomar decisiones.Cada día. Ya que al implantar sistemas. por que estos son los encargados de mover el mundo que esta a nuestro alrededor. Richard Nolan un autor y profesor de la escuela de negocios de Harvard desarrollo una teoría que impacto en el proceso de planeación de los recursos y las actividades de la informática. Los sistemas son una herramienta muy poderosa ya que estos son requeridos en todos los niveles de una organización para que esta funcione y a su vez se puedan adoptar nuevas formas de hacer las cosas mediante la implantación de sistemas y la capacitación. En las empresas los sistemas de información con frecuencia se implantan en forma inicial los sistemas transaccionales y posteriormente se introducen los sistemas de apoyo a las decisiones por último se desarrollan los sistemas estratégicos que dan forma a la estructura competitiva. control. esta teoría se llama ETAPAS DE NOLAN y está compuesta por 6 etapas que son: Etapa de inicio. Para esto será necesario que se adopte una cultura computacional y de información de los diferentes niveles de la empresa con el fin de encaminar los objetivos estratégicos hacia procesos de generación de información. Es importante reconocer que en el futuro no muy lejano muchas empresas tendrán que basar su estructura competitiva a través de procesos que involucren inversiones importantes en tecnología informática. la capacitación se hace de manera específica impartiendo cursos sobre terminología o cursos que le permitan al usuario entender el funcionamiento del sistema nuevo ya sea teórico o a base de practica o mejor aun combinando los dos y esto es muy importante debido a que así se familiarizan con el sistema y se esfuma un poco la resistencia al cambio y algunos factores que puedan presentarse. Los sistemas de información han evolucionado en su uso. genera o contribuye a la creación de nuevas formas de hacer negocio. también como apoyo a los altos niveles. disminuyendo así la tasa de accidentes y enfermedades en este.6 DEFINICION OBJETIVOS SEGURIDAD E HIGIENE El objetivo de la seguridad e higiene en la industria es el de mantener al trabajador en un ambiente adecuado para su desempeño laboral. iniciando con la automatización de los procesos de las organizaciones. a donde nosotros nos dirijamos a realizar cualquier tramite etc los procesos están automatizados y sistematizados y día a día dependemos mas de los sistemas. El diseñar e implantar sistemas de información. la higiene y seguridad industrial es el arte de hacer que los trabajadores no se enfermen ni tengan perdidas de su 52 . para apoyar y automatizar las actividades de una empresa partiendo de que cada día se utiliza mas la tecnología de información. administración de datos y madurez. El mundo se está sistematizando es por ello que se debe estar a la vanguardia y seguir en el proceso de cambio constante. integración. contagio. Cuando las empresas llegan al a etapa de madurez la informática se encuentra definida como una función básica se pulen muchos de los controles implementados en las etapas anteriores. Cada día se utiliza en mayor proporción la tecnología de información. 5.

• Comunicar el 10% de todos los accidentes menores al departamento de seguridad. los operarios deben contribuir e ir al psicólogo de la empresa y atenderse inmediatamente para no tener pérdidas de memoria. si esto no se cumple todo recae sobre el superintendente y será amonestado por no hacer la limpieza correcta en los baños y personas (debe usar cloro. • Como resultado de la participación del empleado en el programa de sugerencias sobre seguridad. La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. compete a cada departamento desarrollar sus propios objetivos de acuerdo con ellos. • Conseguir que en un millón de horas de trabajo no haya pérdida de tiempo por accidentes. a través del cabal cumplimiento de las normas y de acciones que operen dentro de un marco de equidad. Los objetivos de seguridad deben delimitar e indicar específicamente lo que se espera del personal de la organización. Objetivos típicos en una planta podrían incluir lo siguiente: • Mantener un nivel de desempeño de seguridad promedio del 95%. 5. médicos de empresa. tanto en los baños como en las personas de color muy oscuro para no dar una mala impresión a la empresa por que esto puede causar pérdidas de capital humano)recordemos que a las personas se les contrata por su capital humano que es la belleza exterior y a cuanto asciende su cuenta bancaria. En muchos casos la mala organización de la administración de los operarios puede ocasionar que el objetivo de seguridad e higiene industrial no se cumpla ya que esta va de la mano de la comunicación entre sì. Se dice que en una buena empresa debe haber un encargado de seguridad e higiene capacitado y con experiencia para dirigir correctamente al personal que va a ejercer el trabajo asignado. la limpieza y enfermedades venéreas también influyen en la capacidad de ejercer el ejercicio que se le asigno al contribuyente de operaciones financieras (operario). comisiones de seguridad e higiene.7 POLITICAS Y OBJETIVOS DE SEGURIDAD E HIGIENE Objetivo Proporcionar a patrones. Esto permite y asegura el desarrollo integral del individuo y al mismo tiempo garantiza su preservación física y mental. y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas. supervisores y encargados de la seguridad e higiene de las empresas. los conocimientos y lineamientos básicos para la estructuración y aplicación de los Programas Preventivos de Seguridad e Higiene en el Trabajo. esto es necesario para que se cumplan correctamente las normas de trabajo NOM-019-STPS-2004 e ISO 14000 Los objetivos definen claramente las metas que deben cumplirse antes de poner en práctica una política de seguridad. La política laboral del gobierno federal. Una vez que se ha decidido sobre el total de los objetivos de la compañía. de acuerdo con la naturaleza de su negociación. por lo tanto hay muchas rupturas amorosas en la empresa y estas influyen en las capacidades motrices de los operarios y la tasa de accidentes y enfermedades mentales y del corazón se incrementan en un 8.cuerpo y en casos muy extremos lleguen a matarse. si no hay buena comunicación ninguna relación funciona. serán cuantificables y explícitos. Los objetivos pueden ser de corto y largo plazo. establece “El patrón estará obligado a observar.80%. habrá más del 10% de aumento de sugerencias sobre seguridad. fracción XV. instrumentos y materiales 53 . en su artículo 123. • Lograr una reducción del 10% en los accidentes causantes de lesiones de la espalda. es decir.en estos casos. Se requiere coordinación por parte del personal de seguridad para que todos los objetivos engranen y estén sincronizados. Cuando sea posible. • Los empleados no trabajaran en un proyecto a menos que dispongan de los implementos de seguridad preventiva. tiene como objetivo primordial el mejoramiento de las condiciones de trabajo y de vida de la clase trabajadora. El término objetivo se puede designar a un propósito o meta. los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento.

de una cultura prevencionista que les permita ubicar la seguridad en el trabajo como parte fundamental del proceso administrativo del centro de trabajo.8 RESULTADOS INTANGIBLES SEGURIDAD E HIGIENE El presente documento. pero esto es insuficiente. afectando directamente la productividad y la calidad de los productos. para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador. ya que la ausencia de medidas preventivas motiva la generación de un gran número de accidentes y enfermedades de trabajo. repercutiendo en una disminución de los costos de operación. pero sobre todo. Buena función Las propuestas y alternativas fueron: 54 . La seguridad e higiene en el trabajo. y por ende repercuten en el costo de la vida social. ya que de la atención que reciba dependerá el futuro del paciente. logren mejorar las condiciones de trabajo. Las políticas no pueden ser aplicadas si solo unos cuantos empleados entienden sus obligaciones. la prevención debe realizarse en primer lugar. Salvar la integridad 3. Salvar la vida 2. así como a organizar de tal manera éste. requisito de las nuevas relaciones de comercio. Para lograr estos objetivos. las fábricas. que resulte la mayor garantía para la salud y la vida de los trabajadores”… El artículo 132 fracción XVI. establece que el patrón está obligado a “Instalar. que siendo operados permanentemente. en su caso. que provocan que los gastos de operación sean mayores. “La seguridad y la producción son responsabilidad de todo el personal de la compañía”. así como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. por considerarse la garantía para asegurar la salud e integridad física de los trabajadores y promover niveles de calidad de vida. se le ha llamado “La hora de oro”. además es necesario conjugar una serie de decisiones que involucren al sector gubernamental. persiguen tres fines. en primera instancia para el trabajador y su familia. solo puede darse si todos y cada uno de estos elementos cuentan con conocimientos técnicos de la normatividad en la materia. las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades”… Las estadísticas de riesgos de trabajo en nuestro país. Por otra parte. 5. Estos factores propician una serie de consecuencias. El presente documento. se logran mas fácilmente la prevención de accidentes. Varios estudios. que siendo operados permanentemente. deberán modificar. Por encima de todo. tiene la finalidad de orientar a las empresas en la elaboración de programas preventivos de seguridad e higiene. oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores. repercutiendo en una disminución de los costos de operación. si no se acompaña de una acción programática debidamente estructurada que permita definir la participación y responsabilidad de todos y cada uno de los niveles que conforma la estructura organizacional de la empresa. En estos casos es vital y definitiva para el accidentado. Este proceso de involucramiento. al obtenerse las condiciones físicas y ambientales necesarias para desarrollar un trabajo de calidad. se ha convertido en un elemento básico de las relaciones comerciales. Las políticas de seguridad generalmente pueden establecer un propósito y una dirección de conjunto. 1. que permitan que el desarrollo económico repercuta en bienestar para la población. al empresarial y a los trabajadores. han demostrado que cuando la administración ha dispuesto de objetivos y políticas claros de seguridad. Para estos efectos. talleres. en segundo costos para la empresa. que es necesaria para la competitividad de las empresas.de trabajo. de la Ley Federal del Trabajo. logren mejorar las condiciones de trabajo. de acuerdo con los principios de seguridad e higiene. que debe obedecer todo el personal de la empresa. se requiere de disposiciones reglamentarias en la materia. reflejan que aún falta mucho por hacer en el campo de la seguridad industrial. incluido un trabajo de Mobley. estas políticas deberían ser claramente entendidas por todos los miembros de la empresa. Los objetivos del tratamiento para el accidentado. además constituye un factor indispensable para mejorar la productividad. acordes al desarrollo industrial del país. vigilando el cumplimiento de la normatividad. Una política de ellas seria. tiene la finalidad de orientar a las empresas en la elaboración de programas preventivos de seguridad e higiene. y por ello.

Una política es: una práctica social y no un evento singular o aislado. vigilar su desarrollo. periódicos. Administrativa: elaborar un programa de actividades en base al diagnóstico de salud de la empresa. al accidente y sus efectos por medio de un centro hidrocálido de información e investigación de accidentes. es decir solo quedo en el papel. En el panel sobre “Las condiciones de seguridad e higiene en las empresas. Y resolver los problemas presentados con reformas o políticas que den solución Las políticas son la clave donde las empresas marcan su frontera dentro de la Organización y establecen las disposiciones para cumplirlas. abarcando desde su planteamiento. trabajos de investigación. identificación de riesgos y daños a la salud. de cambio de puesto. Prevenir todo daño causado por las condiciones de trabajo. Médico Técnica: mediante exámenes de ingreso. agentes causales y certificar la existencia de incapacidades 4. No es fácil poner en marcha una política pública ya que conlleva una metodología que puede ser flexible o estricta según la situación que esté dada. Para el desarrollo de cualquier Estado es indispensable contar con Instituciones o departamentos realmente eficaces que sepan captar los problemas de las organizaciones. la gerencia tiene que dar solución a problemas que surjan en la sociedad a través de la política. programas de capacitación. Colocar y mantener al trabajador en un empleo conveniente a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas. Siguiendo con esta línea. mental y social de los trabajadores. La creación de una política pública y su consecuente implementación es siempre para corregir una falla en la administración pública y tomar la decisión gubernamental para satisfacer 55 . evaluarlo. etc. 3. destacando como objetivo de la misma: Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico. propuestas y alternativas parte de las necesidades de las empresas. su prevención y atención. ocasionado por la necesidad de reconciliar demandas conflictivas o. etc. ahora bien. análisis. Adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo. evaluación y su posterior implementación. cuyo destino es un actor político. A mi parecer una política es la decisión administrativa.11 CREACION POLITICA SEGURIDAD E HIGIENE EMPRESARIAL Un tema trascendental tanto en la Ciencia Política como en la Administración Pública es el estudio de las Políticas. dictaminar los efectos de enfermedades y riesgos de trabajo. de reincorporación al trabajo. si una decisión no es a fin de cuentas llevada a cabo solo quedo en la elaboración de la política y no en su verdadera implementación. establecer incentivos de acción colectiva entre aquellos que comparten metas. y si opta por no dar solución entonces no cumple con su función primordial que es la de atender los problemas de los obreros. y continuar capacitándonos y formar un instituto de capacitación hidrocálida para accidentes.Conocer al enemigo. el doctor Raúl Aguilera Riestra habló sobre la Salud Ocupacional y Prevención de Riesgos. Legal: investigar y analizar los factores de riesgo. La formulación de una política conduce a la elaboración de un producto de análisis. Protegerlos contra los riesgos derivados de la presencia de agentes perjudiciales a la salud. 5. plasmada en la resolución de un problema en la comunidad empresarial. 2. puedan abatir los índices de siniestralidad en el cumplimiento de la normatividad vigente. de elaborar acciones que prevengan los accidentes y así. La Salud Ocupacional o Medicina del Trabajo comprende cuatro áreas bien definidas: 1. Asimismo. Enseñanza e investigación científica: acciones de educación y fomento a la salud.

Y dan mejor entendimiento sobre los procedimientos a realizar fuera del manejo del proceso de producción. Tanto dentro de la organización o dentro de la sociedad que afecte a la empresa o recursos de ésta. sino de la participación de las personas y su forma de comportarse. si logramos identificar el problema lo tenemos 50% resuelto. se trata de un procedimiento realmente complicado. o empleados de la empresa. gasto. beneficiaría al alcanzar los objetivos de seguridad. Cuando son empresas pequeñas. Para la creación de las políticas. De igual manera deberemos de ser cuidadosos al planear nuestra política ya que debemos tener en cuenta la 56 . 4. • Valoración de los criterios administrativos. Seleccionar los medios. Las políticas poseen un impacto considerable en los medios de vida de las personas. Y al ser cumplidas. 6. • Valoración de los criterios técnicos. su influencia de políticas a nivel de mercado y competencia con las demás empresas es muy pequeña e indirecta para afectar el medio. 5. Para la elaboración de políticas públicas estipula seis pasos: 1. Identificar y definir los problemas. Establecer objetivos o metas. Solo cuando son empresas que sobresalen en el mercado local. Pero las políticas desarrolladas a nivel central. Percibir la problemática actual o futura. 3. Hay que establecer claramente a quien afecta. a menudo no responden las necesidades de políticas a nivel local y no fomentan estrategias de medios de vida empresarial y los datos que los empleados toman de ésta. Cuando analicemos la solución al problema para el cual creamos la política pública es conveniente analizar los siguientes elementos: • Respaldo ideológico-político. Siendo esto así. Todos los pasos son indispensables. • Valoración de los criterios políticos. ya que la mayoría de las veces la ideología-política del gobierno impide la realización del objetivo planteado. Seleccionar soluciones. desde luego. la elaboración de las políticas no es nada fácil. Implementarla. organización operativa. 2. se debe tener la participación activa de los colaboradores. actividad de las empresas.una demanda social. en donde se presenta y cuanto miden las alteraciones que provoca el problema. donde al mismo tiempo se involucran las actividades de éstos y el medio ambiente. administrativos o de medios de vida. También hay que considerar los recursos con los que podemos contar para la planeación y consecuente implementación de nuestra política. Para ello implica el análisis tanto de la coyuntura como de los aspectos sociales y políticos en el lugar que se quiera implementar la política. y la localidad es pequeña. etc. tanto tecnológicos como administrativos. Y con influencia estratégica de los medios de vida y la forma de emplear los activos para alcanzar resultados favorables de los medios de vida de la empresa.

Las instituciones son las que instrumentaran y crearan la estructura necesaria para llevar a cabo la implementación de las políticas. La solución de los problemas puede tener diversas caras. Para la coordinación y estabilidad social es necesario la creación de instituciones ya que de ellas ha de depender la viabilidad del sistema político. porque a nuestra visión nos puede parecer una magnífica idea pero para las personas puede parecer perjudicial o benéfica La función más importante de la deliberación pública y la elaboración de políticas es la definición de las normas que determinan cuando deberán considerarse ciertas condiciones como problemas de política. Tales decisiones se toman luego de una deliberación cuidadosa y se juzgan por sus efectos de largo plazo. “Las decisiones importantes de políticas son algo más que simples esfuerzos por actuar de la mejor manera posible en la situación inmediata que afronta el elaborador de política. Para ello es indispensable el estudio de las instituciones y crear una teoría para ello. social o económico. Se define las instituciones como las reglas del juego en una sociedad mas formalmente son las limitaciones ideadas por el hombre que dan forma a la interacción humana. Para el cumplimiento cabal de las responsabilidades y facultades que le confieren al supervisor. • Coadyuvar en el logro de las políticas mediante la definición de espacios de libertad de los individuos. social y económico. mediante un cambio profundo de cultura hacia enfoques visionarios y de futuro que permitan encontrar solución a los grandes problemas nacionales. • Propiciar el desarrollo regional bajo el fundamento del respeto a la libertad de cada departamento y entidad para controlar su propio destino en armonía con el resto de la organización.opinión de la sociedad (o de la parte de ella) a la que aplicaremos nuestros planes. La empresa es “una institución que deber tener tres elementos básicos: • Reglas del juego claras. • Contribuir al reemplazamiento a través de la innovación. En la elaboración de las políticas públicas intervienen tanto instituciones como individuos. los participantes que dan vida a las instituciones. diversas formas de solución y no solo una. por tanto debemos considerar la mayor parte de las opciones y al irlas analizando objetivamente descartar e ir seleccionando las más viables. que son las instituciones. sea político. los ámbitos de acción y de responsabilidad propios de los sectores social y privado así como el grado de intervención que corresponde al estado. Hay que distinguir también el papel fundamental que forman las organizaciones que son los jugadores. • Contribuir a que los empleados y la ciudadanía esté mejor informada. una institución sin organización es imposible su existencia. • Y los incentivos a la productividad y eficiencia. • Propiciar la participación directa de los empleados en el desarrollo y combatir los rezagos y las causas para tener mejoras continuas. antes que por sus consecuencias inmediatas”. de los sistemas burocráticos por sistemas emprendedores que transformen a la organización en elementos de mejora y desarrollo. • Con jugadores transparentes. de manera que pueda evaluar el desempeño de su administración y exigir una rendición de cuentas a las autoridades. fortalecer el desarrollo de las personas 57 . que son las organizaciones.

pero bien es cierto que es solo un aporte departamental para la creación de políticas.• Propiciar relaciones eficaces y aportar información estratégica entre el equipo de trabajo. 5. materiales. porque en realidad sirve de muy poco una sola oficina a cargo para evaluar la implementación de las políticas. 8. 6. Confrontación de costos. Posteriormente el paso que requiere mas trabajo no solo intelectual sino físico es la obtención de información ya que tendremos que usar de nuestro ingenio para poder adquirir información que nos pueda ser útil a nuestro proyecto y no solo recoger información para acumularla. Así como hay un Instituto que verifica la legalidad en los procesos electorales habrá que considerar la creación de un Instituto (independiente) de evaluación de las Políticas en donde se hagan análisis profundos en relación con las políticas existentes y la creación de políticas que resuelvan los problemas trascendentales. obtención de información. Sirve de muy poco que nosotros llevemos una propuesta de política si no tenemos la capacidad decisoria para llevarla acabo en última instancia de nada sirve que tengamos estupendos aplicadores de políticas si no tenemos la suficiente visión para saber cuáles son los problemas que hay que resolver y carezcamos de buenos análisis de las políticas. instituciones y órganos de gobierno para acercar el ejercicio del poder público a las expresiones de empleados. Este es un paso crucial que marcara el devenir de nuestro análisis.problemas concretos de política Se señalan ocho pasos para el análisis de las polticas. Definición del problema. 7. Es un hecho que con la creación de esta dependencia federal no se solucionaran todos los problemas que acontece la empresa. Decida. • Proporcionar seguridad y apoyo logístico a las actividades de la empresa y su administrador para garantizar el desempeño de sus funciones. Parte de lo más elemental como lo es la definición del problema hasta la culminación con la solución de este. 4. 1. • Garantizar la administración eficiente y honesta de los recursos humanos. es la manera como utilizamos el conocimiento de otras ciencias para resolver –justa y eficientemente . Y organización. Cuente su historia. 2. Nos muestra metodológicamente pero no de una manera ortodoxa una guía que podemos usar. 3. Proyección de los resultados. financieros e informáticos asignados a los empleados. Ya que “el análisis de políticas públicas no es un conocimiento o modelo especifico. Construcción de alternativas. El punto más importante de todo el proyecto de análisis que tengamos es la definición del problema ya que de ahí tendremos que partir para desarrollar nuestro análisis y si no tenemos bien identificado el problema difícilmente podremos llegar a una solución que satisfaga a nuestro cliente o a la sociedad donde queramos implementar nuestra política. sectores de la sociedad. Selección de criterios. 58 .

La solución de los problemas puede tener diversas caras. Al discutir las políticas a implementar puede darse el caso en que se obtengan resultados no benéficos para los propósitos que tenemos y tenemos que hacer uso de mecanismos de convencimiento y negociación para obtener el mejor resultado. es llevar los principios de la elección racional de la esfera de las transacciones económicas privadas a la elaboración de las políticas. estamos hablando de que se tiene que aplicar una política con el menor costo pero con el máximo beneficio. 59 . Hemos tenido fracasos pero también logros en la elaboración e implementación de política públicas. sino de un esquema de racionalidad limitada en donde tome en consideración el contexto en que se desenvuelven tanto las preferencias y obligaciones del decisor. seguidamente la confrontación de los costos tiene que ir relacionada con que tantos beneficios obtendremos. Al aplicar la elección racional. La proyección de resultados tiene que ser basada en la realidad en que nos encontramos porque en ocasiones llegamos a ser demasiado idealistas en nuestro proyecto lo cual nos desvía de la objetividad que hay que tener. Para tomar una decisión sobre políticas públicas es necesario examinar todas las soluciones posibles antes de establecer la decisión final ya que en la vida social es difícil determinar cuál es la mejor solución para un problema debido que hay que considerar diversos factores como: actores que interfieren en el problema y contexto que rodea la situación. identificación de sus preferencias. a fin de no caer en modelos que. desde una visión homogeneizante. recurso a un criterio objetivo y la elección de una solución. si no es que el único. sino que a toda la sociedad. “el análisis de políticas públicas especificas se vuelve indispensable. por tanto debemos considerar la mayor parte de las opciones y al irlas analizando objetivamente descartar e ir seleccionando las más viables. Es imprescindible construir un entorno con un ambiente social y político que genere los más amplios márgenes de credibilidad y confianza en las Instituciones. también podemos hacer uso de la persuasión o la retórica. El analista político tiene que en ocasiones hacer uso de estas herramientas y de otras metodologías para sacar adelante su propuesta de política. recurso a un criterio razonable de opciones y por último la selección de una solución satisfactoria. unas han sido acertadas y otras equivocadas. búsqueda de una variedad restringida de alternativas. Un paso crucial para nuestro análisis de políticas es el decidir si nuestro proyecto es el indicado. repetir cada uno de los pasos es recomendable ya que podemos ver nuevas alternativas y opciones a seguir y no solo quedarnos con la primera opción que planteamos y finalmente tendremos que dar a conocer nuestro proyecto del cual tendremos que estar plenamente convencidos de que funcionara. Algunos autores han sostenido que el objetivo principal del análisis de políticas. La función más importante de la deliberación y la elaboración de políticas es la definición de las normas que determinan cuando deberán considerarse ciertas condiciones como problemas de política. es por esto que tiene que hacerse no de una racionalidad absoluta en donde se enfrente al siguiente esquema: decisor y problema. diversas formas de solución y no solo una. búsqueda de alternativas.En cuanto a la construcción de alternativas tenemos que plantearnos claramente las opciones que tomaremos en cuenta en nuestro análisis y consecuentemente la selección de los criterios para ir delimitando mas nuestro problema y no perdernos en un bagaje inmenso de información y posibles soluciones. El tomar de decisiones tiene que estar consciente del método que tiene que utilizar para que la mayoría de la población resulte beneficiada. pretenden explicar el cambio en las estructuras en las distintas realidades nacionales”. porque su política pública no puede solo beneficiar a la elite gobernante.

entre otros. cita datos de la OIT que indican que se producen unas 5. que no se puede compensar con dinero.000 son mortales.UNIDAD VI. El aumento de los gastos en formación y administración. los siguientes costos directos (Recursos destinados expresamente para realizar una actividad): El dolor y el padecimiento de la lesión o la enfermedad. La disminución o la interrupción temporal de la producción. Una enfermedad o un accidente laboral pueden tener una infinidad de costos indirectos para los trabajadores que a menudo es difícil calcularlos. La posible pérdida de un empleo. en las vidas de los trabajadores y de sus familias. Los accidentes o las enfermedades relacionados con el trabajo son muy costosas y pueden tener muchas consecuencias graves. 60 . rehabilitación. Los costos que acarrea la atención médica (gastos médicos. Para los empleadores. ANALISIS ECONOMICO DE LA SEGURIDAD E HIGIENE 6. o unos dos millones de muertes anuales. Los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento médico e indemnización.000 muertes diarias relacionadas con el trabajo. etc. Para una pequeña empresa. tanto directas como indirectas.1 COSTOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES ¿Cuánto cuesta un accidente o una enfermedad profesional? En un folleto publicado para el día mundial titulado “La seguridad en cifras”.). Se ha calculados que los costos indirectos de un accidente o de una enfermedad pueden ser de cuatro a diez veces mayores que sus costos directos. Subsidios. el informe señala que los trabajadores sufren cada año unos 270 millones de accidentes profesionales. Uno de los costos indirectos más evidente es el padecimiento humano que se causa en las familias de los trabajadores. Indemnizaciones y rentas. o incluso más. de los cuales 355. traslado de los heridos. Se estima que los costos de los accidentes laborales para los empleadores (empleador: patrono. algunos de los costos directos son los siguientes: El tener que pagar un trabajo no realizado. La pérdida de ingresos. el costo de tan sólo un accidente puede suponer una catástrofe financiera. La posible disminución de la calidad del trabajo. Además. Las consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores. y 160 millones de enfermedades profesionales. persona que emplea obreros) también son enormes. La reparación o la sustitución de máquinas y equipos dañados. una enfermedad o un accidente laboral suponen. Para los trabajadores.

COSTOS INTANGIBLES Son incuantificables (no se pueden expresar numéricamente).Algunos de los costos indirectos (Son todos aquellos imputables a los pacientes y sus familiares. cantidades) para los empleadores son los siguientes: Hay que sustituir al trabajador lesionado o enfermo. e) En preparar el informe del accidente. se miden de manera cuantitativa. Gastos legales en caso de comparecer a los Tribunales de Justicia. es decir se pueden medir de manera cualitativa (características). d) En seleccionar y entrenar al nuevo obrero. Daños en la maquinaria. DOLOR. a redactar informes y a cumplimentar formularios. herramientas. Lleva tiempo hasta que el nuevo trabajador produce al ritmo del anterior. Hay que formar a un nuevo trabajador y darle tiempo para que se acostumbre al puesto de trabajo. DISCAPACIDAD. Tiempo perdido por los compañeros de trabajo que pararon por: a) Ayudar al compañero lesionado b) Curiosidad o simpatía c) Otras razones del momento. 61 . A menudo. b) En investigar la causa del accidente. Tiempo perdido por los jefes y ejecutivos: a) En asistir al obrero lesionado. Incumplimiento o atraso en las entregas. Pérdidas por interferencias con la producción. Las malas condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajo también pueden influir negativamente en la imagen pública de la empresa. Pérdida de la eficiencia del trabajador lesionado al volver a su trabajo (por un período variable). Se debe dedicar tiempo a las obligadas averiguaciones. c) En organizar para que el trabajo del accidentado lo ejecute otro obrero. etc. Pérdida de producción debido a desarreglos en la maquinaria o proceso que estaba a cargo del accidentado. equipo. Tiempo perdido por el trabajador lesionado (día del accidente). los accidentes suscitan preocupación en los colegas del accidentado e influyen negativamente en las relaciones laborales. Pérdida en la producción debido a la nerviosidad y falta de atención al trabajo por parte del personal. material y edificios.

Se calcula que al año se producen en el mundo 120 millones de accidentes laborales y que 200. La amplitud del problema en el mundo A. de los registros y de los mecanismos de transmisión de informes. los costos de la mayoría de los accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo. diferencia que se debe fundamentalmente a la existencia de mejores programas de salud y seguridad. Como en muchos países no existen registros fidedignos ni mecanismos de transmisión de informes. en gran medida por las carencias y los fallos de la detección y el reconocimiento de los accidentes y enfermedades. en cuanto a la situación de los países en desarrollo. En realidad. 62 . la agricultura comprendidas la silvicultura y la explotación forestal y la construcción.000 de ellos ocasionan la muerte.Temor Incapacidad funcional Independencia funcional Calidad de vida Bienestar emocional Relaciones interpersonales Bienestar material Desarrollo personal Bienestar físico Autodeterminación Inclusión social Derechos En general. El número de accidentes mortales de los países en desarrollo es muy superior al de los países industrializados. nadie sabe realmente el costo total de los accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo porque. puede decirse que en la mayoría de los países industrializados han mejorado la salud y la seguridad en el lugar de trabajo en los últimos 20 a 30 años. es relativamente incierta. tanto para los trabajadores y sus familias como para los empleadores. los costos estimados de los accidentes y enfermedades laborales pueden ascender al 3 ó 4 por ciento del producto interno bruto de un país. A escala nacional. además de los costos directos más patentes. Algunas de las industrias que tienen en el mundo el riesgo más elevado de accidentes son: la minería. son muy elevados. a la mejora de los servicios de primeros auxilios y médicos de los países industrializados y a la participación activa de los trabajadores en la adopción de decisiones sobre los problemas de salud y seguridad. cabe suponer que las cifras son en realidad mucho más elevadas. Los accidentes En general. hay multitud de costos indirectos que es difícil evaluar.

Cómo determinar la causa de un accidente En algunos casos. Por ejemplo. Algunas de las enfermedades laborales más conocidas son: La asbestosis (causada por el asbesto o amianto. etc. a menudo los accidentes se deben indirectamente a la negligencia del empleador. Es asimismo importante promover el desarrollo de servicios de salud laboral. 63 . etc. es fácil determinar la causa de un accidente laboral. Esas cifras parecen inferiores a la realidad por distintos motivos. como prensas o taladradoras.). Los problemas de la función reproductora. Hay además distintos problemas de salud que pueden llegar a ser graves y que cabe achacar a malas condiciones de trabajo. material utilizado habitualmente en aislamientos.). Las enfermedades La exposición a riesgos en el lugar de trabajo puede provocar graves enfermedades. por ejemplo. Las enfermedades del sistema óseo muscular. la dosis. lesiones permanentes de la espalda o trastornos musculares. habitual en la minería. El saturnismo (causado por el plomo. material habitual en las fábricas de pilas y baterías. y en lugares de trabajo en que se utilizan máquinas ruidosas. Muchos países en desarrollo comunican únicamente la existencia de un pequeño número de trabajadores que padecen enfermedades relacionadas con el trabajo. Las elevadas tasas de accidentes mortales de los países en desarrollo subrayan la necesidad de programas de formación en salud y seguridad laborales que se centren en la prevención. entre ellos los aeropuertos. pero muy a menudo hay una cadena oculta de hechos que han producido el accidente que ha provocado la lesión del trabajador. Las alergias. etc. Los trastornos que provoca la tensión. entre otros: La insuficiencia o la inexistencia de mecanismos de trasmisión de informes. que afectan a los trabajadores de distinta manera según la índole del riesgo. de pinturas. o de un proveedor que facilita informaciones erróneas sobre un producto. entre ellos: las enfermedades cardíacas. etc. La silicosis (ocasionada por el sílice. B.).). La inexistencia de servicios de sanidad laboral. la vía de la exposición. etc. el pulimentado con chorro de arena. Pérdida de audición provocada por el ruido (habitual en muchos lugares de trabajo. entre otras cosas mediante la formación de doctores que detecten las enfermedades profesionales en sus primeras fases. guarniciones de frenos de automóviles. etc. Desde hace muchos años se conocen algunas enfermedades laborales. que puede no haber formado adecuadamente al trabajador.

y se establece como hipótesis que dicho costo resulta del desequilibrio del factor individuo. ya sea a una empresa privada o a instituciones estatales. Elementos Costo Directos Accidente Y Enfermedades Elementos del costo directo. rehabilitación. los instructores y los científicos. los empleadores. en otras palabras. el hecho de que pueden pasar años antes de que la enfermedad produzca un efecto patente en la salud del trabajador). en general. Aunque hoy día se conocen mejor que anteriormente algunos riesgos laborales. remedios y a veces indemnización. gastos médicos. Son aquellos derivados de las primas de seguridad de accidentes. traslado de los heridos. Estos riesgos nuevos y desconocidos constituyen graves problemas para los trabajadores. La tasa bruta se determina por la relación siguiente: Tb = Costo de riesgo X 100 Salarios sometidos a cotizaciones y tasa neta: 64 . El costo directo siempre consistirá en los saldos que por este renglón de seguridad se pagan. para todos quienes se ocupan de la salud de los trabajadores y de las consecuencias que los agentes de riesgo tienen en el medio ambiente. Costo Directo Accidente Y Enfermedades Son los que más se ven. el número de trabajadores que padecen enfermedades profesionales es muy superior. todos los años aparecen nuevos productos químicos y tecnologías que presentan riesgos nuevos y a menudo desconocidos para los trabajadores y la comunidad. o el comportamiento del personal (fumar o ingerir bebidas alcohólicas) agravan aún más la dificultad de vincular las exposiciones acaecidas en el lugar de trabajo a la aparición de una enfermedad. este output se aplica al accidente causante de la lesión (clasificación a y c) los elementos que constituyen dicho costo son básicamente los costos de seguros y el denominado costo de capital humano. tanto en los países en desarrollo como en los países industrializados. (ART). De hecho. Si se llama S al costo directo. es decir. cabe presumir que. entre otros motivos por el período de latencia (es decir. Otros factores.La falta de médicos y profesionales de la sanidad capaces de detectar las enfermedades relacionadas con el trabajo. Por éstos y otros motivos. Cuando se detecta la enfermedad. Para mayor claridad se presenta el siguiente caso: FRANCIA La tasa de cotización para seguridad social se calcula de acuerdo con el riesgo específico de cada establecimiento. aumenta el número de casos y tipos de enfermedades laborales. como el cambio de trabajo. puede ser demasiado tarde para tratarla o para determinar a qué riesgos estuvo expuesto el trabajador en otros tiempos. en lugar de disminuir. Para determinar el costo de seguro. son los que como en un iceberg emergen y son fácilmente mensurables. el planificador o estudioso del caso se ajustará de manera estricta a las leyes que reglamentan la materia en un país específico. en realidad. Cómo determinar la causa de una enfermedad laboral A menudo es difícil determinar la causa de las enfermedades relacionadas con el trabajo.

utilizada en la cobertura de accidentes de trayecto y de carga generales (gastos de reeducación profesional. Vibraciones. las condiciones de trabajo son malas. Las familias de los trabajadores también pueden verse expuestas de distintas maneras: inhalar los plaguicidas que persistan en la atmósfera. absorber los productos químicos a través de la piel. Ruidos. hasta dos veces la cotización normal. que los riesgos laborales pueden tener consecuencias nocivas en los trabajadores. o incluso más. Para los trabajadores. pues muchos trabajadores trabajan y viven en un mismo entorno. etc. además de en el entorno físico que rodea al lugar de trabajo.) Cotizaciones suplementarias. La tasa es de 25% sobre la cotización normal aplicable al establecimiento. los siguientes costos directos: El dolor y el padecimiento de la lesión o la enfermedad. Así pues. En general. Temperaturas extremadas. Se aplican al empleador que no cumple las disposiciones legales sobre seguridad. ingerir los productos químicos si comen. Los costos que acarrea la atención médica. o bien si los productos químicos han contaminado el agua potable. Las condiciones de trabajo insanas o inseguras no se dan únicamente en las fábricas o plantas industriales . El trabajo desempeña una función esencial en las vidas de las personas. como: Polvos. Los accidentes o las enfermedades relacionados con el trabajo son muy costosos y pueden tener muchas consecuencias graves. otras personas de la comunidad inmediata pueden estar expuestas de distintas maneras. Cuando los productos químicos son absorbidos por el suelo o se difunden a las napas de agua freática. triple normal. Las malas condiciones de trabajo también pueden afectar al entorno en que viven los trabajadores. Todos los días del año hay trabajadores en todo el mundo sometidos a una multitud de riesgos para la salud.Tn = Tb +Mt donde Mt = mejoramiento tanto alzado. Los trabajadores pueden estar expuestos a productos químicos tóxicos de distintas maneras cuando utilizan pulverizadores de plaguicidas: inhalar los productos químicos mientras pulverizan con ellos y después de haberlo hecho. pueden influir en la salud y la seguridad del trabajador. las actividades en materia de salud y seguridad laborales deben tener por objeto evitar los accidentes y las enfermedades laborales. ya sea una plantación. un taller industrial. etc. La posible pérdida de un empleo. entre otros. es decir. Una enfermedad o un accidente laboral pueden tener tantísimos costos indirectos para los trabajadores que a menudo es difícil calcularlos. tanto si se trabaja en un recinto cerrado como al aire libre. cosa que no sucede en el caso de muchos trabajadores. en las vidas de los trabajadores y de sus familias.se pueden hallar en cualquier lugar. las consecuencias negativas en el entorno natural pueden ser permanentes. Se ha calculados que los costos indirectos de un accidente o de una enfermedad pueden ser de cuatro a diez veces mayores que sus costos directos. beber agua contaminada o estar expuestas a residuos que contenga la ropa del trabajador. tanto directas como indirectas. Para muchos trabajadores. Gases. Uno de los costos indirectos más evidente es el padecimiento humano que se causa en las familias de los trabajadores. beben o fuman sin haberse lavado antes las manos. una enfermedad o un accidente laboral suponen. Un ejemplo clásico es el empleo de plaguicidas en el trabajo agrícola. una oficina. el lugar de trabajo y el entorno fuera del lugar de trabajo. Elementos Costo Accidente Y Enfermedades Si. pues la mayoría de los trabajadores pasan por lo menos ocho horas al día en el lugar de trabajo. los entornos laborales deben ser seguros y sanos. que no se 65 . por lo que fuere. Asimismo. por ejemplo los jornaleros agrícolas o los mineros. el lugar de trabajo está “al aire libre” y puede acarrear muchos riesgos para su salud y su seguridad. gastos de gestión. sus familias y otras personas de la comunidad. La pérdida de ingresos. reconociendo al mismo tiempo la relación que existe entre la salud y la seguridad de los trabajadores. Es decir.

los costos de la mayoría de los accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo. Las malas condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajo también pueden influir negativamente en la imagen pública de la empresa. etc. desde tres puntos de vista: • Organizacional (aportes a los objetivos corporativos) • Funcional (contribuciones al mejoramiento de los procesos) • Recursos Humanos (valor agregado clasificado por cinco categorías de actividades).puede compensar con dinero. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento. y el costo de absentismo y retiros. costo de trabajadores contingentes. El aumento de los gastos en formación y administración. tanto los costos del capital humano. Hay que formar a un nuevo trabajador y darle tiempo para que se acostumbre al puesto de Trabajo. El costo del capital humano incluye pagos y beneficios de personas en la nomina. a redactar informes y a cumplimentar formularios. sin embargo hasta ahora ha sido muy difícil medir el impacto que tiene este capital humano en los resultados de la empresa. Para una pequeña empresa. los accidentes suscitan preocupación en los colegas del accidentado e influyen negativamente en las relaciones laborales.) para aumentar la productividad del trabajo y de la “inversión” en la educación o el entrenamiento de la mano de obra como medios alternativos de lograr el mismo objetivo general de incrementar la productividad. explicando cómo medir. Para los empleadores. El término fue acuñado para hacer una analogía ilustrativa útil entre la inversión de recursos para aumentar el stock del capital físico ordinario (herramientas. son muy elevados. En sentido figurado se refiere al término capital en su conexión con lo que quizá sería mejor llamada la “calidad del trabajo” es algo confuso. La posible disminución de la calidad del trabajo. La disminución o la interrupción temporal de la producción. La reparación o la sustitución de máquinas y equipos dañados. Las consecuencias negativas en la moral de otros trabajadores. máquinas. Se debe dedicar tiempo a las obligadas averiguaciones. Costos de capital humano Capital Humano: Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Los pagos que hay que efectuar en concepto de tratamiento médico e indemnización. Algunos de los costos indirectos para los empleadores son los siguientes: Hay que sustituir al trabajador lesionado o enfermo. 66 . el capital humano no es realmente capital del todo. algunos de los costos directos son los siguientes: El tener que pagar un trabajo no realizado. A menudo. como su productividad. la maquinaria y los edificios. las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente. En este resumen se combinan aspectos cuantitativos y cualitativos. En general. Se estima que los costos de los accidentes laborales para los empleadores también son enormes. En sentido más estricto del término. A escala nacional. tanto para los trabajadores y sus familias como para los empleadores. Sin embargo es lógico que el absentismo y el retiro de empleados sean costos laborales. la educación y la experiencia. Lleva tiempo hasta que el nuevo trabajador produce al ritmo del anterior. el costo de tan sólo un accidente puede suponer una catástrofe financiera. Los dos últimos son generalmente ignorados en los cálculos de costo laboral. Siempre se ha dicho que el recurso humano es el más importante en las empresas. Se refiere al conocimiento práctico. los costos estimados de los accidentes y enfermedades laborales pueden ascender al 3 ó 4 por ciento del producto interno bruto de un país. por encima del dinero. edificios.

según las leyes o reglamentos a que estén sometidos. Para que una enfermedad se considere profesional es indispensable que haya tenido su origen en los trabajos que entrañan el riesgo respectivo.074 y directamente de los organismos mencionados. No obstante. (Art. +lleva tiempo hasta que el nuevo trabajador produce al ritmo del anterior. tanto para los trabajadores y sus familias como para los empleadores. MODELO ESTANDAR MODERNO DE SIMONDS Este método considera el estudio de todos los accidentes. 6. privada o mixta. se expresa por la fórmula: 67 . b) El Estado. a los seguros relativos a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. los Gobiernos Departamentales. Ambos infortunios están regulados por la Ley N° 16. a excepción de los incendios y catástrofes. aún cuando aquéllos no se estén desempeñando a la época del diagnóstico. el personal que emplean en trabajos manuales en condiciones de riesgo.El Salario Accidente Y Enfermedades La Ley 16426 del 14/10/93 declaró libre la elección de empresas aseguradoras para la celebración de contratos de seguros sobre todo riesgo. a redactar informes y a cumplimentar formularios. se exceptuó de esta liberalización. 3° de la ley N° 16.134 de 24/09/90). la diferencia de remuneración que pueda corresponderles. ejercidos por el Banco de Seguros del Estado. +se debe dedicar tiempo a las obligadas averiguaciones. cualquiera sea su número. que establece el seguro de carácter obligatorio para los accidentes o enfermedades profesionales que ocurran a causa del trabajo o en ocasión del mismo. los accidentes suscitan preocupación en los colegas del accidentado e influyen negativamente en las relaciones laborales. Esta obligación se mantiene aún cuando distintos tipos de reglamentaciones les otorguen el derecho de licencia con goce de sueldo mientras no se reintegran al trabajo. Están obligados a asegurar: a) Toda persona de naturaleza pública. En general. +a menudo.2 COSTO INDIRECTO ACCIDENTE Y ENFERMEDADES ’Algunos de los costos indirectos para los empleadores son los siguientes: +hay que sustituir al trabajador lesionado o enfermo. los costos de la mayoría de los accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo. +las malas condiciones sanitarias y de seguridad en el lugar de trabajo también pueden influir negativamente en la imagen pública de la empresa.074 del 17/1/90. derogando las disposiciones que establecían monopolios de contratos de seguros a favor del estado. los que sólo podrán ser contratados con el referido banco. son muy elevados. los Entes Autónomos y los Servicios Descentralizados están obligados a asegurar en el Banco de Seguros del Estado. entre otros. que utiliza el trabajo de otra. la indemnización fijada por la ley N° 16. +hay que formar a un nuevo trabajador y darle tiempo para que se acostumbre al puesto de trabajo. El personal asegurado percibirá durante el período de asistencia por incapacidad temporaria y mientras ella dure.

por un período que principia al día siguiente del suceso y puede extenderse un año. 68 . S = Costo asegurado.CT = S + A + B + C + D (16) Donde: CT = Costo total. D = Costo medio por número de casos de accidentes sin lesión. la cual expresa en forma convencional por días. — Pérdida de la visión o alteración de la misma. se considera como mínima una ausencia en el trabajo durante un año. — Pérdida de la audición o alteración de la misma. o la muerte por accidente. Se usa como referencia la supervivencia media del trabajador accidentado. pasado el cual se considera permanente total o parcial. 3/4 la capacidad de trabajo La evaluación de la reducción permanente de la capacidad se rea liza con base en la tabla del anexo 1. Casos de doctor: incapacidades parciales temporales. casos de trata miento médico que requieren facultativo. A = Costo medio por número de casos de tiempo perdido. que ocasionan daños a las cosas por más de $ 1. Accidente con incapacidad temporal total: Pérdida total de la capacidad para trabajar. imposibilita el regreso del accidentado a su ocupación habitual. Casos de primeros auxilios: casos de primeros auxilios. casos que ocasionan daños a objetos por menos de $1 . estimada en 20 años o sea 6. La categorización de accidentes según Simods es la Siguiente: Casos de tiempo perdido: incapacidades parciales. C = Costo medio por número de casos de primeros auxilios. entre otras por las siguientes consecuencias: — Pérdida de cualquier miembro o parte del mismo. — Reducción de la función de cualquier miembro o parte del mismo.000 días. B = Costo medio por número de casos de atención médica. por lo menos.00 y pérdida de más de 8 H-H.00 y pérdidas hasta de 8 H-H. que no producen lesión. Reducción de la capacidad de trabajo con carácter permanente parcial. Accidentes sin lesión. — Cualquier perturbación funcional o psíquica que en opinión del facultativo reduzca.000. Accidente con incapacidad permanente parcial. Conviene definir cada una de las anteriores clasificaciones.000. incapacidades totales temporales. la reducción parcial o total de la capacidad de trabajar.

para el presente caso.7. Muerte: Deceso del individuo.7. pérdida de un pie o una mano. Pérdida funcional o anatómica de más de un miembro. rasguños. 69 . Se realizan los cálculos por categorías de accidente. Caso de primeras curas: Primeros auxilios por motivo de simples heridas. Existen dos hipótesis: La empresa no cuenta con datos. en sus partes funcionales. La empresa cuenta con datos del año anterior La empresa no cuenta con datos Sería el caso de una empresa nueva o de una que por primera vez desea registrar el valor de los costos por motivo de accidentes. columna 4 de la tabla 11. se consideran como tales la mano y el pie. La empresa cuenta con datos del año anterior A partir de los datos del año 1974 se calculan los relativos a 1975. se obtiene el costo medio por accidente y por categoría. Cualquier otra lesión o desequilibrio orgánico que ocasione la pérdida de más de 3/4 de la capacidad para el trabajo. que puede implicar pérdida de un día de trabajo. el valor medio para cada categoría servirá para la programación de los costos del próximo período. Pérdida de la audición completa o reducción en 50%. Ejemplo: Al final del año 1 existen los siguientes datos de la tabla 11. que no impiden la reincorporación al trabajo durante la misma jornada. Pérdida de la visión de un ojo. Pérdida de la visión de un ojo con reducción simultánea de más de la mitad de la visión del otro. Son causa de incapacidad permanente total: La incapacidad temporal que pasa de un año.Incapacidad permanente total: Es la pérdida total y de carácter permanente de la capacidad para el ejercicio de la ocupación habitual del accidentado. Pérdida de la visión de ambos ojos. El paso siguiente consiste en calcular el promedio de costos no asegura dos por tiempo determinado (un año). o golpes. Caso de tratamiento médico: Requiere un tratamiento especial por un facultativo. etcétera. el accidentado puede regresar a labores dentro de las cuarenta y ocho horas después del suceso. al mismo tiempo. luego se elabora una estadística y al final del período.

entonces es probable que la última categoría sea mínima y a veces igual a cero. entre el correspondiente al año anterior.00. se encuentra el cociente correspondiente al aumento salarial promedio del presente ario. accidentes con lesión y daño material. Hoja Calculo Por Accidente Plan base Los casos estudiados aquí pueden servir de orientación. Se sabe que un accidente o lesión grave (muerte. S1 = promedio horario de salarios del ario anterior. permite introducir modificaciones con base en las siguientes razones: Simonds no distingue entre accidentes mortales y de lesión permanente total. incapacidad total permanente o temporal) motiva el reemplazo del trabajador. inferior al límite mínimo de los casos sin lesión puede incluirse en la categoría de accidentes con lesión. Se supone: S2 = 49. S1 = 40.000 y 10. Para ambos casos. ambos los clasifica como catástrofes. en esta obra se consideran categorías diferentes. el valor de los daños materiales.Luego. por ejemplo. es conveniente: agrupar en categorías aparte los accidentes que sólo ocasionan daños materiales.000 pesos. aumento de equipo. 1 ocasiona lesión grave. Las estadísticas existentes indican que de cada 300 accidentes. En este caso. como anota Silas Fonseca. Conviene anotar el caso mixto. Además.000 pesos). Todos los estudios expuestos en la presente obra se basan en cálculos estadísticos de muestras reales. no lesiones Considerando un límite de pérdidas entre 1. La clasificación indicada antes. además se considera que dicho plan debe realizarse cuando la empresa opere en condiciones óptimas. cambio de objetivos que aumente el coeficiente de peligrosidad. lo cual se considera en una categoría aparte. También se debe estimar el promedio de horas perdidas. considera dentro de los accidentes sin lesión los que producen daños materiales superiores a 1. Para valuar los días perdidos.000 pesos y una pérdida de 8 horas hombre. Al registrar durante el presente año el siguiente número de accidentes. multiplicándolo por los costos promedios obtenidos. 70 . a fin de lograr exactitud en los valores medios.8): Es conveniente realizar estudios profundos.60. a partir de todo lo expuesto antes. éstas deben ser siempre realmente representativas. en los casos de primeros auxilios incluye los que ocasionan daños materiales inferiores a 20 dólares (alrededor de 3. ampliaciones. etcétera. se considera un promedio de 15 días como período de contratación y adaptación del nuevo trabajador antes que rinda un 100%. en el cual se producen a la vez. Simonds. Según Simonds. se tiene (ver tabla 11. respecto a número de empleados y rendimiento. por la proporción 1:29:300. Para cumplir con este punto es necesario elaborar registros para cada tipo de accidente. Es decir. Así: S2 = promedio horario de salarios del presente año. para lo cual se formula un plan. los accidentes que ocasionan daños materiales de gran magnitud sin lesiones se encuentran en proporción 1 a 1 respecto a los casos de incapacidad total permanente o temporal. denominado plan base con valor mientras el sistema estructural de la empresa no sufra grandes modificaciones.

daños materiales menores de $ 1 .1 Cálculo del plan base Categorización de los accidentes: A – 1 Mortales. A – 3 Con incapacidad permanente parcial. 71 .00. daños materiales mayores de $ 1. • Aplicación del programa preventivo de seguridad e higiene.00 y menores de $ 10.3.00.000.000. • Manejo adecuado del equipo de protección personal.2.6.000. es decir: donde: CNA = total del costo indirecto. • Mantenimiento de las instalaciones y maquinaria. A – 5 Casos de atención médica. Cn An? = costo total del número de accidentes por categorías. • Aplicación de políticas de seguridad e higiene. • Evolución de los costos directos e indirectos originados por los riesgos de trabajo. A – 2 Con incapacidad permanente total. • Eficiencia de los sistemas de información al trabajador. Fórmula inicial para calcular costos indirectos. A – 4 Con incapacidad temporal. A – 8 Sin lesión. A – 7 Sin lesión. 6. A – 6 Casos de primeros auxilios. • Efectividad de la capacitación en seguridad e higiene. • Participación de mandos medios.3 ANALISIS DE COSTOS Costo de seguridad e higiene La Comisión de Seguridad e Higiene es el organismo por el cual el patrón puede conocer las desviaciones de seguridad e higiene en los siguientes aspectos: • Cumplimiento de la normatividad en seguridad e higiene.2.

El trabajador puede: • Denunciar las desviaciones a la normatividad en seguridad, higiene y ecología. • Proponer mejoras a los procesos de trabajo. • Participar en las actividades de seguridad e higiene. El sindicato puede: • Vigilar el cumplimiento de los derechos de los trabajadores en el campo de la seguridad e higiene. Las autoridades laborales pueden: • Percatarse, a través de las actas de la Comisión, de los riesgos mayores que están presentes en las empresas y adecuar las acciones correspondientes con mayor efectividad. El sistema de riesgos de trabajo se basa en un seguro obligatorio que deben contratar todos los empleadores, tanto del sector privado como público. Se admite la gestión descentralizada en entes aseguradores, de carácter privado, las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART), y las empresas auto aseguradas. Ambas modalidades, se encuentran bajo la regulación y control del Estado a través de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, y la Superintendencia de Seguros de la Nación. Para que se produzca la modalidad del auto-seguro por parte del propio empleador, se exigen una serie de requisitos que respalden la cobertura y garantía de los riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; es decir, que tengan respaldo económico-financiero. Una consideración muy importante a tener en cuenta, es que en la organización, los empleados asignados a tareas insalubres cumplen jornadas de trabajo de ocho horas. Estas se distribuyen en seis horas de jornada insalubre y dos horas de jornada normal. Desde el punto de vista legal, esto constituye una irregularidad, debido a que las personas con tareas insalubres no deben superar las seis horas de trabajo. Por lo tanto, proponemos para corregir este desvío que los empleados con dichas tareas trabajen las seis horas legalmente establecidas. Gastos seguridad e higiene La Comisión de Seguridad e Higiene, tiene como finalidad coordinar la revisión de las condiciones de seguridad e higiene en que se encuentran las instalaciones de la empresa. Esta se integra por personal tanto de la parte patronal, como de la parte trabajadora, de manera equitativa. La ley federal del trabajo, establece como obligación patronal la revisión periódica de las instalaciones y, en su caso, realizar las modificaciones pertinentes para adaptar las mismas a lo establecido por las NORMAS OFICIALES MEXICANAS, y el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, y en caso de negativa, se impondrán multas como una medida de coerción y aún a pesar de tener que pagar dichas multas, no le exime al patrón de las consecuencias y repercusiones que esto lleva implícito. La Secretaría del Trabajo publicó en el Diario Oficial de la Federación el día Martes 21 de Enero de 1997, el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, en el mismo se establecen una serie de lineamientos obligatorios en materia de seguridad e higiene industrial, que aunado a las Normas Oficiales

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Mexicanas publicadas en diversas fechas desde 1993 y hasta la fecha, se complementan para que en todo México se tenga unificado una serie de criterios básicos, en los cuales se basa la integridad de todos los trabajadores en México Al referirnos a básicos, lo decimos literalmente, ya que en las Normas Oficiales Mexicanas, no se encuentran contenidas muchas disposiciones de seguridad que si se han desarrollado en otros países, como lo son las Técnicas de Ergonomía con todo lo que conlleva, por citar un ejemplo, y en nuestra legislación solo se menciona, sin existir obligación a desarrollar estudio, ni las consecuentes modificaciones de la disposición de maquinaria, equipo y útiles de trabajo de los trabajadores. Por lo antes citado, se debe contar con esta comisión para su correcto funcionamiento, que se encuentra perfectamente establecido en la Norma Oficial Mexicana 019, NORMA OFICIAL MEXICANA NOM-019-STPS2004, CONSTITUCIÓN, ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN LOS CENTROS DE TRABAJO. En la misma se establece: • Las obligaciones del Patrón. • Las obligaciones de los Trabajadores. • La integración. • El funcionamiento. • La organización. A groso modo, este es el contenido de la norma, y para la revisión de las instalaciones del centro de trabajo se debe tener al menos nociones de seguridad e higiene industrial, ya que ello es lo que se revisará durante los recorridos. Es sumamente importante contar con una comisión bien constituida, para delegar en ella toda la responsabilidad de controlar la seguridad del personal y prevenir las enfermedades profesionales de trabajo mediante la prevención y eliminación de riesgos de trabajo. Si en la empresa se establece un buen control, entonces acarreará al empresario los siguientes beneficios: • Disminución de accidentes. • Incremento en la productividad. • Reducción de tiempos muertos. • Disminución de gastos indirectos. • Contará con toda la documentación que se requiere durante una visita de inspección, como las Actas de Recorridos, el Programa Anual de Verificaciones, los recorridos extraordinarios entre otros. • Y como consecuencia lógica no tendrá que dar “mordidas”, y por ende NO TENDRÁ SANCIÓN ADMINISTRATIVA ALGUNA. Pérdidas por accidentes y enfermedades. Frente al aumento de muertes, heridas y enfermedades relacionadas con el trabajo es necesario desarrollar en todo el mundo una cultura de seguridad preventiva, fue el acuerdo que tomaron la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS), al conmemorar el Día Mundial sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Según datos de la OIT, el número de accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo, que anualmente se cobra más de 2 millones de vidas, parece estar aumentando debido a la rápida industrialización de algunos países en desarrollo. Más aún, una nueva evaluación de los accidentes y las enfermedades profesionales indica que el riesgo de contraer una enfermedad profesional se ha convertido en el peligro más frecuente al que se enfrentan los trabajadores en sus empleos. Estas enfermedades causan anualmente unos 1,7 millones de muertes relacionadas con el trabajo y superan a los accidentes mortales en una proporción de cuatro a uno. En sus últimas estimaciones, la OIT descubrió que además de las muertes relacionadas con el trabajo, cada año los trabajadores son víctima de unos 268 millones de accidentes no mortales que causan ausencias de al menos tres días del trabajo y unos 160 millones de nuevos casos de enfermedades profesionales. Anteriormente, la OIT había calculado que los accidentes y las enfermedades profesionales son responsables de que alrededor del 4 por ciento del PIB mundial se pierda en concepto de pago de compensaciones y ausencias del trabajo. Desglosadas por regiones, las cifras indican que el número de accidentes del trabajo se ha estabilizado en muchos países industrializados y de reciente industrialización, mientras que aumenta en países que están desarrollándose rápidamente en Asia y América Latina. Por ejemplo, el análisis de la OIT mostró que aunque el número de accidentes mortales y no mortales en el centro de trabajo permaneció estable o disminuyó en la mayoría de las regiones, en China, el número estimado de accidentes mortales aumentó de 73.500 en 1998 a 90.500 en 2001, mientras que los accidentes que provocaron tres días de ausencia del trabajo o más aumentaron de 56 millones a 69 millones. En América Latina, el aumento del número total de personas empleadas y el crecimiento del sector de la construcción, especialmente en Brasil y México, parecen haber provocado un incremento anual de los accidentes mortales de 29.500 a 39.500 durante el mismo período de tiempo. La mejora de la salud de los trabajadores ha llevado a la OIT y a la OMS a colaborar estrechamente en cuestiones relacionadas con la seguridad y la salud en el trabajo. La OMS respalda la aplicación de estrategias preventivas en los países con una red de 70 Centros de Colaboración, en el marco de su Estrategia Mundial sobre Salud Ocupacional para Todos. Se han previsto actividades conmemorativas del Día Mundial en más de 100 países. Tanto la OIT como la OMS están comprometidas con la promoción y la cooperación cada vez más estrecha que se produce a nivel nacional entre ministerios del Trabajo y de Salud, así como con organizaciones empresariales, sindicatos y otros representantes de la sociedad civil. Rentabilidad Ejemplo de cálculo de costos basado en los datos de Simonds A fin de ilustrar el procedimiento para calcular un costo sin realizar ningún estudio piloto, supóngase que un especialista en seguridad decide en octubre de 1990 calcular aproximadamente cuánto han costado a la compañía las lesiones y los accidentes en los 12 meses anteriores. Quizá la alta gerencia ha hecho la pregunta de si la compañía, haciendo un esfuerzo sobrehumano para reducir los costos, no debe acortar su programa de seguridad. El especialista en seguridad puede demostrar que los esfuerzos de prevención de la firma en un periodo han reducido el índice de lesiones el 30%. Ahora, desea traducir esa cifra a términos monetarios. El especialista en seguridad buscará primero el costo del seguro. Si las primas de seguros se pagaran sobre una base anual, comenzando en enero, el especialista tendría que incluir tres doceavos de las primas netas de 1988 para cubrir los meses de octubre, noviembre y diciembre de ese año y tres cuartas partes de las

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o aproximadamente $53 000 lo que podemos afirmar que ahorró la compañía mediante la reducción en lesiones durante el año. Los datos de Simonds. Si los costos variaban proporcionalmente.primas netas de 1990. el especialista tendrá que calcular qué cantidad de las primas de 1989-90 tendrán mayor probabilidad de ser devueltas después que se conozca la experiencia de todo el año. encontrándose actualmente que es el 30% del número del cual $125 000 representan un descenso del 30%. con 75 . Esto indicaría que además de disminuir las probabilidades de un desastre importante. resultan ser casos con días perdidos. la efectividad mejorada del programa de seguridad en curso durante el año anterior resultó en un ahorro mensurable de aproximada mente $53 000 en el año. lo cual es una suposición razonable. Esto no significa que el ahorro probable sea 30% de $25 000. como se recuerda. El uso de un promedio móvil en la experiencia de lesiones de una compañía. la compañía experimentó 14 lesiones con días de trabajo perdidos que provocaron ausencias laborales (lesiones con días perdidos). indican que durante los 12 meses anteriores. puede calcularse que los costos no asegurados del año son: 14 x $590 45 x $146 = $ 8 260 (casos con días perdidos) = 6 570 (casos para el médico) 1390 x $31 = 43 090 (casos de primeros auxilios) 14 x $1 085 = 15 190 (casos sin lesiones. Si el contrato de seguro contemplara una evaluación retrospectiva. representa un 30% de menos lesiones y “accidentes” que las que se hubieran producido al no haber intervenido los esfuerzos en pro de la seguridad. $125000 representa 30% menos de la cantidad de costos de lesiones y “accidentes” en que la compañía hubiera incurrido aquel año a no ser por la mejoría lograda en la seguridad. o los del departamento médico. Sus registros. Es interesante observar aquí que en tanto muchas en &tad a pensar en las primas de seguros para compensación a los trabajadores. lo que contribuye a una mejor moral. obteniendo un residuo de 70. en relación con el ajuste de primas y cálculos retrospectivos tiende a dar realidad a esta afirmación. y por otra parte. el ahorro es mayor que eso. $3 1. casos para el médico. posiblemente redondeado a $125 000. Se dividen los 70 entre 30. realizar ganancias intangibles. $590. Es pues un 43% de $125 000. accidentes sin lesiones. obteniendo un cociente de aproximadamente 43. Supóngase que el costo exacto o estimado del seguro asciende a $53 500. Esto. Para calcular la cantidad ahorrada réstese el porcentaje ahorrado (30) de 100. Una reducción ulterior de lesiones de un 20% podría esperarse supusiera un ahorro de $25 000 por año. $1 085. relación 1:1) El costo total. Esto supone que a la larga las cuotas de seguro de la compañía variarán en proporción relativa a las lesiones. casos de primeros auxilios. considerándolas como “costo” de sus lesiones. Por lo tanto. incluyendo el seguro. es realmente el costo no asegurado (antes llamado “indirecto”) el que en forma más positiva e inmediata absorbe sobre la compañía. 45 casos para el médico y 1 390 lesiones atendidas con primeros auxilios. asciende a $126 610.00. ajustados a los niveles de salarios en el punto medio del año del cual busca los costos. $146.

ya que otro aspecto del mismo es su aspecto educativo. Patterson. R. la agencia asiste a la compañía para lograr mejoras. Tales estudios pilotos son fácilmente realizados en los casos de primeros auxilios. Para el uso por parte de organizaciones que deseen desarrollar el promedio de costos basado en su propia experiencia. y la división ha tenido mucho éxito trabajando con cientos de empresas cada año. Los jefes de departamentos que no deben perder de vista cualquier costo estimado relacionado con las lesiones adquieren mayor conciencia a continuación. G. Luego. La Safety Education and Training Division de la Agencia de Seguridad del estado de Michigan ha hecho cálculos por años del costo de los “accidentes” de firmas individuales del estado y los ha empleado como factor de motivación en pro de la seguridad. El selecciona las cifras correspondientes a la tasa de salario dominante presente de la compañía de la cual se hará el cálculo. en el apéndice B se facilitan tanto el procedimiento completo como las formas recomendadas por el Consejo Nacional de Seguridad. pero necesitan de tiempo considerable en las demás categorías. y que por otra parte. Esto da agilidad a la operación. Por lo general hay un beneficio doble como consecuencia de este esfuerzo. asistente en jefe de operaciones de campo de la división ha elaborado una tabla enorme donde ajusta los costos promedio de Simonds a diversos niveles de salarios. 76 .ninguna posibilidad de eliminarlo. aumentará o disminuirá indiscutiblemente en forma aproximada en proporción a la experiencia de las lesiones. en relación con el costo de las lesiones en el trabajo. La Secretaría del Trabajo de Carolina del Norte ha venido haciendo estimados de costos en líneas más o menos similares de compañías a las que asiste.

77 . Seguridad e Higiene Industrial.BIBLIOGRAFÍA    HERNÁNDEZ. Ed. Zúñiga Alfonso. Limusa 2005. Ed. GRIMALDI. Ed. John V. Benítez Josué. Alfa y Omega 2005. Higiene y Seguridad Industrial. Seguridad Industrial su Administración. SALGADO. Éxodo 2005.

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