Otra fuente muy usual de obtener candidatos es mediante la recomendacin hecha por empleados de la organizacin.

Estas referencias presentan varias ventajas como por ejemplo:

Diversos medios de comunicacin masiva permiten dar publicidad a la necesidad que experimenta una empresa de llenar una vacante.
TRABAJE EN UNAS DE LAS MEJORES EMPRESAS DE AMERICA LATINA. BUSCAMOS: GERENTES DE VENTAS
PARA INTEGRARSE A NUESTRA DIVISION COMERCIAL DE EQUIPO OFTALMOLOGICO Y OPTOMETRICO REQUERIMOS: FORMACION PROFECIONAL DE INGENIERIA BIOMEDICA,INDUSTRIAL O MECANICA ANTIGEDAD MINIMA DE 2 AOS COMO GERENTE DE VENTAS. INGLES 90 % TRAYECTORIA MINIMA DE 5 AOS EN EL AREA COMERCIAL FUNCIONES A DESEMPEAR: RESPONSABLE, ADMINISTRACION DE LA FUERZA DE VENTA , DESARROLLO DE CANALES DE ORGANIZACIN. INTERESADOS, ENVIAR CURRICULUM A RECLUTAMIENTO@HOTMAIL.COM O BIEN CONTACTAR CITA AL 5007 2000 CON GERMAN MEDINA..

ESTAS COMPAIAS FUNCIONAN A MANERA DE PUENTES ENTRE LAS VACANTES QUE SUS CLIENTES CORPORATIVOS LES COMUNICAN CON REGULARIDAD Y LOS CANDIDATOS QUE OBTIENEN MEDIANTE PUBLICIDAD OFERTAS DE ESPONTANEOS. POR LO COMUN LAS POLITICAS DE CONTRATACION VARIAN ENTRE LAS AGENCIAS DE EMPLEO. ALGUNAS SELECCIONAN A SUS ASPIRANTES CON EL MAYOR CUIDADO Y SOLO REFIEREN A PERSONAS QUE CONSIDERAN SERCANAS AL CANDIDATO IDEAL, EN TANTO OTRAS OPTAN POR ENVIAR A LOS SOLICITANTES A LAS EMPRESAS INTERESADAS PARA QUE ALLA SE LLEVE A CABO EL PROCESO DE SELECCIN.

Es un recurso bastante utilizado por las empresas actuales es outsourcing, que consiste en encontrar de manera externa a una persona especializada que se encargue de la administracin de determinados procesos no esenciales del negocio, con el objetivo fin de que la administracin pueda dedicarse a acciones mas estratgicas.