Ruido Definicin

La presin sonora asociada al sonido o ruido se mide en unidades de presin (Newton por metro cuadrado). Sin embargo, dado que la percepcin auditiva (como otras percepciones) se basa en la ley Weber-Fechner, la medicin de la intensidad de la onda sonora se mide en una escala logartmica, cuyo umbral est al nivel de 20 micropascales, presin que se establece como el nivel de cero decibel. Dadas las propiedades matemticas de la frmula que es: DB= 20 log (NPS) 20 micropascales Se constata que la intensidad del ruido no crece proporcionalmente al crecimiento de los decibeles. Esto significa que un incremento en 3 unidades del ruido en decibeles no implica que la intensidad del ruido es 3 puntos ms alto, sino que se ha duplicado. Tampoco los decibeles se suman, de modo que dos mquinas que emitan 80 decibeles no hacen un ruido de 160 decibeles, sino tan slo de 83 dB. Algunas actividades y los niveles de ruido asociados en dB puede verse en la siguiente tabla: Ruido Actividad 0 Lmite perceptible 20 Bi COMO DISMINUIR LA CONTAMINACION ACUSTICA EL RUIDO DENTRO DEL HOGAR COMO PROTEGERSE DE LOS RUIDOS MOLESTOS DAO AUDITIVO

RIESGOS FSICOS. 1.1. Ruido. El sonido consiste en un movimiento ondulatorio producido en un medio elstico por una fuente de vibracin. La onda es de tipo longitudinal cuando el medio elstico en que se propaga el sonido es el aire y se regenera por variaciones de la presin atmosfrica por, sobre y bajo el valor normal, originadas por la fuente de vibracin. La velocidad de propagacin del sonido en el aire a 0 C es de 331 metros por segundo y vara aproximadamente a razn de 0.65 metros por segundo por cada C de cambio en la temperatura. Unidades de Medida: Se basa en la determinacin del nivel que la potencia o presin de un sonido cualquiera tiene relacin con una base de comparacin fija, empleando una relacin logartmica por razones de comodidad en el manejo de las mediciones; se obtienen as la unidad llamada bel (b). Sin embargo, esta unidad es todava muy grande y da a los sonidos auditivos un rango de variacin muy estrecho desde el punto de vista prctico. Por esta razn se emplea en su lugar una unidad ms pequea, que es el Decibel o dcima parte del bel. Sin embargo, para evaluar o medir el ruido atendiendo a sus posibles consecuencias no basta el decibel como unidad de medida. En efecto el nivel del ruido medido desde el punto de vista fsico, con un instrumento, es diferente del nivel del ruido que percibe el odo humano. ste rgano no responde en forma igual a todos los tipos o frecuencias de sonidos y puede ocurrir que dos niveles sonoros iguales sean percibidos por el odo como de distinta intensidad. El concepto de intensidad del sonido debe entenderse en

este caso como la magnitud de la sensacin auditiva que una persona normal experimenta en relacin con un sonido dado. La velocidad del sonido es aproximadamente: En el agua: 4,700 pies/seg. = 1433 M/seg. En la madera: 13,000 pies/seg. = 3962 M/seg. En el acero: 16,500 pies/seg. = 5029 M/seg. Los niveles sonoros mximos permisibles para expresin industrial durante ocho horas son: ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------Frecuencias 37.5 75 150 300 600 1200 2400 4800 Ciclos por Segundos (cps) 75 150 300 600 1200 2400 4800 9600 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------Nivel de Presin Sonora (db) 100 92 87 85 85 85 85 85 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------Existe un lmite de tolerancia del odo humano. Entre 100-120 db, el ruido se hace inconfortable. A las 130 db se sienten crujidos; de 130 a 140 db, la sensacin se hace dolorosa y a los 160 db el efecto es devastador. Esta tolerancia no depende mucho de la frecuencia, aunque las altas frecuencias producen las sensaciones ms desagradables. (Ver anexo N 1). Los efectos del ruido en el hombre se clasifican en los siguientes: 1) Efectos sobre mecanismo auditivo. 2) Efectos generales. Los efectos sobre el mecanismo auditivo pueden clasificarse de la siguiente forma: a) Debidos a un ruido repentino e intenso. b) Debidos a un ruido continuo.

Los efectos de un ruido repentino e intenso, corrientemente se deben a explosiones o detonaciones, cuyas ondas de presin rompen el tmpano y daan, incluso, la cadena de huesillos; la lesin resultante del odo interno es de tipo leve o moderado. El desgarro timpnico se cura generalmente sin dejar alteraciones, pero si la restitucin no tiene lugar, puede desarrollarse una alteracin permanente. Los ruidos espordicos, pero intensos de la industria metalrgica pueden compararse por sus efectos, a pequeas detonaciones. Los efectos de una exposicin continua, en el mecanismo conductor puede ocasionar la fatiga del sistema osteomuscular del odo medio, permitiendo pasar al odo ms energa de la que puede resistir el rgano de corti. A esta fase de fatiga sigue la vuelta al nivel normal de sensibilidad. De esta manera el rgano de corti est en un continuo estado de fatiga y recuperacin. Esta recuperacin puede presentarse en el momento en que cesa la exposicin al ruido, o despus de minutos, horas o das. Con la exposicin continua, poco a poco se van destruyendo las clulas ciliadas de la membrana basilar, proceso que no tiene reparacin y es por tanto permanente; es por estas razones que el ruido continuo es ms nocivo que el intermitente. Existen, adems, otros efectos del ruido, a parte de la prdida de audicin: a) Trastornos sobre el aparato digestivo. b) Trastornos respiratorios. c) Alteraciones en la funcin visual. d) Trastornos cardiovasculares: tensin y frecuencia cardiaca. e) Trastorno del sueo, irritabilidad y cansancio. Los estudios de ruidos que se presentan en la prctica son por lo general de tres tipos diferentes: a. Investigaciones Sumarias para una primera aproximacin a un problema dado. Con este objeto se utilizan instrumentos simples, de sensibilidad limitada. b. Estudio de las Caractersticas del ruido para determinar sus posibles efectos nocivos. Los instrumentos requeridos para este tipo de trabajo son el decibelmetro y el analizador de bandas de octavas. c. Estudios de Investigacin o con fines de control del ruido. Se requieren en este caso, adems del decibelmetro y analizador de bandas, otros equipos e instrumentos accesorios segn la naturaleza de los factores que se desean precisar, especialmente si se trata de un estudio exhaustivo de la fuente de ruido. Adems de esto se debe evaluar el riesgo del ruido, y para esto se requieren tres tipos de informacin: 1.- Niveles de ruido de una planta y maquinaria. 2.- El modelo de exposicin de todas las personas afectadas por el ruido. 3.- Cantidad de personas que se encuentran en los distintos niveles de exposicin. Criterios preventivos sobre el ruido. La consecucin de niveles sonoros adecuados es bsicamente una cuestin de proyecto o de planificacin.

Se analizarn los focos de ruidos, las causas que lo originan y los lugares de trabajo que estn afectados. Se deber conocer los niveles de exposicin, as como, la conformidad o disconformidad con los niveles de evaluacin, los tipos de ruido y las vas de transmisin. Se emplearan medidas de control de ruido con elementos de proteccin personal cuando los trabajadores estn expuestos a valores superiores a 80 dBA, podrn disponer de equipos de proteccin de personal para su uso, el cual ser obligatorio cuando se sobrepasen los 90 dBA. Se informarn a los trabajadores sobre los riesgos de audicin y los medios de proteccin a utilizar. Se deber sealizar los lugares con riesgos y se establecer una limitacin de acceso. Se har un reconocimiento mdico a los trabajadores segn la normativa legal. El control de los ruidos busca la eliminacin o, al menos, la reduccin de los sonidos indeseables. Los ruidos industriales pueden ser: a. Continuos (mquinas, motores o ventiladores). b. Intermitentes (prensas, herramientas neumticas, forjas). c. Variables (personas que hablan, manejo de herramientas o materiales). Los mtodos ms ampliamente utilizados para controlar los ruidos en la industria pueden incluirse en una de las cinco categoras siguientes: a. Eliminacin del ruido en el elemento que lo produce, mediante reparacin o nuevo desempeo de la mquina, engranajes, poleas, correas, etc. b. Separacin de la fuente de ruido, mediante pantallas o disposicin de mquinas y dems equipos sobre soportes, filtros o amortiguadores de ruido. c. Aislamiento de la fuente de ruido dentro de muros a prueba d ruido. d. Tratamiento acstico de los techos, paredes y pisos para la absorcin de ruidos. e. Equipo de proteccin individual (EPI), como el protector auricular. 1.2 Presiones. Las variaciones de la presin atmosfrica no tienen importancia en la mayora de las cosas. No existe ninguna explotacin industrial a grandes alturas que produzcan disturbios entre los trabajadores, ni minas suficientemente profundas para que la presin del aire pueda incomodar a los obreros. Sin embargo, esta cuestin presenta algn inters en la construccin de puentes y perforaciones de tneles por debajo de agua.

Actualmente se emplea un sistema autnomo de respiracin; el buzo lleva consigo el aire a presin en botellas metlicas, pero tiene el inconveniente del peso del equipo y de la poca duracin de la reserva del aire. La experiencia ha demostrado que se puede trabajar confortablemente hasta una profundidad de 20 metros, ya que a profundidades mayores se sienten molestias. Como ya se sabe el aire comprimido es empleado en diversos aparatos para efectuar trabajos bajo el agua, en los cuales la presin del aire es elevada para que pueda equilibrar la presin del lquido. Uno de los aparatos ms usados para trabajar bajo el agua son las llamadas "Escafandras, que reciben el aire del exterior a travs de una vlvula de seguridad colocada en el casco metlico, por intermedio de un tubo flexible conectado a una bomba. La presin del aire en el interior del casco es siempre igual o superior a la presin del agua. Cualquiera que sea la profundidad lograda, la cantidad de aire requerida por el buzo debe ser aumentada en proporcin al aumento de presin. 1.3 Temperatura. Existen cargos cuyo sitio de trabajo se caracteriza por elevadas temperaturas, como en el caso de proximidad de hornos siderrgicos, de cermica y forjas, donde el ocupante del cargo debe vestir ropas adecuadas para proteger su salud. En el otro extremo, existen cargos cuyo sitio de trabajo exige temperaturas muy bajas, como en el caso de los frigorficos que requieren trajes de proteccin adecuados. En estos casos extremos, la insalubridad constituye la caracterstica principal de estos ambientes de trabajo. La mquina humana funciona mejor a la temperatura normal del cuerpo la cual es alrededor de 37.0 grados centgrados. Sin embargo, el trabajo muscular produce calor y ste tiene que ser disipado para mantener, tal temperatura normal. Cuando la temperatura del ambiente est por debajo de la del cuerpo, se pierde cierta cantidad de calor por conduccin, conveccin y radiacin, y la parte en exceso por evaporacin del sudor y exhalacin de vapor de agua. La temperatura del cuerpo permanece constante cuando estos procesos compensan al calor producido por el metabolismo normal y por esfuerzo muscular. Cuando la temperatura ambiente se vuelve ms alta que la del cuerpo aumenta el valor por conveccin, conduccin y radiacin, adems del producido por el trabajo muscular y ste debe disiparse mediante la evaporacin que produce enfriamiento. A fin de que ello ocurra, la velocidad de transpiracin se incrementa y la vasodilatacin de la piel permite que gran cantidad de sangre llegue a la superficie del cuerpo, donde pierde calor. En consecuencia, para el mismo trabajo, el ritmo cardaco se hace progresivamente ms rpido a medida que la temperatura aumenta, la carga sobre el sistema cardiovascular se vuelve ms pesada, la fatiga aparece pronto y el cansancio se siente con mayor rapidez. Se ha observado que el cambio en el ritmo cardaco y en la temperatura del cuerpo de una estimacin satisfactoria del gasto fisiolgico que se requiere para realizar un trabajo que involucre actividad muscular, exposicin al calor o ambos. Cambios similares ocurren cuando la temperatura aumenta debido al cambio de estacin. Para una carga constante de trabajo, la temperatura del cuerpo tambin aumenta con la temperatura ambiental y con la duracin de la exposicin al calor. La combinacin de carga de trabajo y aumento de calor puede transformar una ocupacin

fcil a bajas temperaturas en un trabajo extremadamente duro y tedioso a temperaturas altas. 1.4 Iluminacin. Cantidad de luminosidad que se presenta en el sitio de trabajo del empleado. No se trata de iluminacin general sino de la cantidad de luz en el punto focal del trabajo. De este modo, los estndares de iluminacin se establecen de acuerdo con el tipo de tarea visual que el empleado debe ejecutar: cuanto mayor sea la concentracin visual del empleado en detalles y minucias, ms necesaria ser la luminosidad en el punto focal del trabajo. La iluminacin deficiente ocasiona fatiga a los ojos, perjudica el sistema nervioso, ayuda a la deficiente calidad del trabajo y es responsable de una buena parte de los accidentes de trabajo. El higienista industrial debe poner su inters en aquellos factores de la iluminacin que facilitan la realizacin de las tareas visuales; algunos de estos conceptos son: Agudeza visual; Dimensiones del objeto; Contraste; Resplandor; Velocidad de percepcin: color, brillo y parpadeo. La agudeza visual es la capacidad para ver.- Como los ojos son rganos del cuerpo, esa capacidad est relacionada con las caractersticas estructurales y la condicin fsica de esos rganos y as como las personas difieren en peso, estatura y fuerza fsica, en igual forma difieren de su habilidad para ver. Por lo general disminuye por uso prolongado, por esfuerzos arduos o por uso en condiciones inferiores a las ptimas. Los resultados de esos esfuerzos se pueden limitar a fatigas o pueden presentarse daos ms serios. La agudeza visual de un individuo disminuye con la edad, cuando otros factores se mantienen iguales, y esto se puede contrabalancear, en gran parte, suministrando iluminacin adicional. No debe deducirse, sin embargo, que un aumento progresivo en la cantidad de iluminacin d siempre, como resultado, mejores ejecuciones visuales; la experiencia ha demostrado que, para determinadas tareas visuales, ciertos niveles de iluminacin se pueden considerar como crticos y que un aumento en la intensidad conduce a una mejor ejecucin, como una diferencia importante. Los factores econmicos que incluyan para que se suministren niveles ms altos de iluminacin, sobre aquellos necesarios, se puede considerar ms bien como de lujo que como una necesidad y, en algunos casos, la sobreiluminacin puede constituir un verdadero problema que se pone en evidencia por fatigas visuales y sntomas similares. Con la industrializacin, la iluminacin ha tomado importancia para que se tengan niveles de iluminacin adecuados. Esto ofrece riesgos alrededor de ciertos ambientes de trabajo como problemas de deslumbramiento y sntomas oculares asociados con niveles arriba de los 100 luxes. Las diferencias en la funcin visual en el transcurso de un da de trabajo entre operadores de terminales de computadoras y cajeros que trabajan en ambientes iluminados son notables. Las recomendaciones de iluminacin en oficinas son de 300 a 700 luxes, para que no reflejen se puede controlar con un restato. El trabajo que requiere una agudeza visual alta y una sensibilidad al contraste necesita altos niveles de iluminacin. El trabajo fino y delicado debe tener una iluminacin de 1000 a 10 000 luxes. Un sistema de iluminacin debe cumplir los siguientes requisitos:

Ser suficiente, de modo que cada bombilla o fuente luminosa proporcione la cantidad de luz necesaria para cada tipo de trabajo. Estar constante y uniformemente distribuido para evitar la fatiga de los ojos, que deben acomodarse a la intensidad variable de la luz. Deben evitarse contrastes violentos de luz y sombra, y las oposiciones de claro y oscuro. Niveles mnimos de iluminacin para tareas visuales (en Lmenes).

Clase Lmenes 1. Tareas visuales variables y sencillas 250 a 500 2. Observacin continua de detalles 500 a 1000 3. Tareas visuales continuas y de precisin 1000 a 2000 4. Trabajos muy delicados y de detalles + de 2000 La distribucin de luz puede ser: a. Iluminacin directa. La luz incide directamente sobre la superficie iluminada. Es la ms econmica y la ms utilizada para grandes espacios. b. Iluminacin Indirecta. La luz incide sobre la superficie que va a ser iluminada mediante la reflexin en paredes y techos. Es la ms costosa. La luz queda oculta a la vista por algunos dispositivos con pantallas opacas. c. Iluminacin Semiindirecta. Combina los dos tipos anteriores con el uso de bombillas traslcidas para reflejar la luz en el techo y en las partes superiores de las paredes, que la transmiten a la superficie que va a ser iluminada (iluminacin indirecta). De igual manera, las bombillas emiten cierta cantidad de luz directa (iluminacin directa); por tanto, existen dos efectos luminosos. d. Iluminacin Semidirecta. La mayor parte de la luz incide de manera directa con la superficie que va a ser iluminada (iluminacin directa), y cierta cantidad de luz la reflejan las paredes y el techo. (Ver Anexo N 2). e. Estar colocada de manera que no encandile ni produzca fatiga a la vista, debida a las constantes acomodaciones. Para adecuar el nmero, distribucin y la potencia de las fuentes luminosas a las exigencias visuales de la tarea, se ha de tener en cuenta la edad del observador. Establecer programas de mantenimiento preventivo que contemplen: - El cambio de luces fundidas o agotadas. - La limpieza de luces, las luminancias, las paredes y el techo. El nivel de iluminacin es la cantidad de luz que recibe cada unidad de superficie, y su medida es el Lux.

La luminancia es la cantidad de luz devuelta por cada unidad de superficie. Es decir, la relacin entre el flujo de luz y la superficie a iluminar. La unidad de medida es la candela (cd) por unidad de superficie (m). La iluminacin en los centros de trabajo: - Trabajos con exigencia visual baja.....100 Lux. - Trabajos con exigencia visual moderada200 Lux. - Trabajos con exigencia visual elevada....500 Lux. - Trabajos con exigencia visual muy elevada.1.000 Lux. - reas locales de uso ocasional..50 Lux. - reas locales de uso habitual..100 Lux. - Vas de circulacin de uso ocasional25 Lux. - Vas de circulacin de uso habitual..50 Lux. Estos son valores de referencia, por debajo de ellos no se debe trabajar, y en situaciones que lo requieran, por el riesgo que entraen, deben aumentarse e incluso duplicarse. 1.5 Vibraciones. Las vibraciones se definen como el movimiento oscilante que hace una partcula alrededor de un punto fijo. Este movimiento, puede ser regular en direccin, frecuencia y/o intensidad, o bien aleatorio, que es lo ms corriente. Ser frecuente encontrar un foco que genere, a la vez, ruido y vibraciones. Los efectos que pueden causar son distintos, ya que el primero centra su accin en una zona especfica: El Odo, y las vibraciones afectan a zonas extensas del cuerpo, incluso a su totalidad, originando respuestas no especficas en la mayora los casos. Los trabajadores ferroviarios sufren diariamente una prolongada exposicin a las vibraciones que produce el ferrocarril, que si bien son de muy baja frecuencia no dejan por ello de ser un tipo de vibracin. Este tipo de vibracin no tiene efectos demasiados perniciosos, lo ms comn es que se produzcan mareos en los no acostumbrados. En funcin de la frecuencia del movimiento oscilatorio y de la intensidad, la vibracin puede causar sensaciones muy diversas que iran desde la simple desconfort, hasta alteraciones graves de la salud, pasando por la interferencia en la ejecucin de ciertas tareas como la lectura, la prdida de precisin al ejecutar ciertos movimientos o la prdida de rendimiento a causa de la fatiga. Podemos dividir la exposicin a las vibraciones en dos categoras en funcin de la parte del cuerpo humano que reciban directamente las vibraciones. As tendremos: Las partes del cuerpo ms afectadas son el segmento mano-brazo, cuando se habla de vibraciones parciales. Tambin hay vibraciones globales de todo el cuerpo.

1. Vibraciones Mano-Brazo (vibraciones parciales). A menudo son el resultado del contacto de los dedos o la mano con algn elemento vibrante (por ejemplo: una empuadura de herramienta porttil, un objeto que se mantenga contra una superficie mvil o un ando de una mquina). Los efectos adversos se manifiestan normalmente en la zona de contacto con la fuente vibracin, pero tambin puede existir una transmisin importante al resto del cuerpo. Una motosierra, un taladro, un martillo neumtico, por producir vibraciones de lata frecuencia, dan lugar a problemas en las articulaciones, en las extremidades y en la circulacin sangunea. 2. Vibraciones Globales (vibraciones en todo el cuerpo). La transmisin de vibraciones al cuerpo y los efectos sobre el mismo dependen mucho de la postura y no todos los individuos presentan la misma sensibilidad, es decir, la exposicin a vibraciones puede no tener las mismas consecuencias en todas las situaciones. Los efectos ms usuales son: - Traumatismos en la columna vertebral. - Dolores abdominales y digestivos. - Problemas de equilibrio. - Dolores de cabeza. - Trastornos visuales. Criterios preventivos bsicos sobre las vibraciones. 1. Se disminuir el tiempo de exposicin. 2. Se establecer un sistema de rotacin de lugares de trabajo. 3. Se establecer un sistema de pausas durante la jornada laboral. 4. Habr una adecuacin de los trabajos a las diferencias individuales. 5. Se intentar, siempre que sea posible, minimizar la intensidad de las vibraciones. 6. Se reducirn las vibraciones entre las piezas de las mquinas y los elementos que vayan a ser transformados. 7. Se reducirn las vibraciones a causa del funcionamiento de la maquinaria o materiales, y de los motores, alternadores, etc., no equilibrados.

8. Se mejorarn, en lo posible, las irregularidades del terreno por el cual circulen los medios de transporte. 9. Se utilizarn equipos de proteccin individual: guantes anti-vibracin, zapatos, botas, etc., cuando sea necesario. 1.6 Radiaciones Ionizantes y No Ionizantes. Las radiaciones pueden ser definidas en general, como una forma de transmisin espacial de la energa. Dicha transmisin se efecta mediante ondas electromagnticas o partculas materiales emitidas por tomos inestables. Una radiacin es Ionizante cuando interacciona con la materia y origina partculas con carga elctrica (iones). Las radiaciones ionizantes pueden ser: - Electromagnticas (rayos X y rayos Gamma). - Corpusculares (partculas componentes de los tomos que son emitidas, partculas Alfa y Beta). Las exposiciones a radiaciones ionizantes pueden originar daos muy graves e irreversibles para la salud. Respecto a las radiaciones No Ionizantes, al conjunto de todas ellas se les llama espectro electromagntico. Ordenado de mayor a menor energa se pueden resumir los diferentes tipos de ondas electromagnticas de la siguiente forma: - Campos elctricos y magnticos estticos. - Ondas electromagnticas de baja, muy baja y de radio frecuencia. - Microondas (MO). - Infrarrojos (IR). - Luz Visible. - Ultravioleta (UV). Los efectos de las radiaciones no ionizados sobre el organismo son de distinta naturaleza en funcin de la frecuencia. Los del microondas son especialmente peligrosos por los efectos sobre la salud derivados de la gran capacidad de calentar que tienen. Criterios preventivos bsicos sobre las radiaciones. Como norma general se tendr en cuenta que la exposicin a radiaciones disminuye rpidamente a medida que aumenta la distancia entre el foco emisor y el individuo.

El aumento de la distancia es la nica medida preventiva efectiva para disminuir la exposicin a campos electromagnticos estticos. 1. La capacidad de una radiacin para penetrar dentro de un objeto est en funcin de la longitud de onda de la misma y de las caractersticas estructurales del material. 2. Una de las tcnicas de proteccin ante las radiaciones electromagnticas consiste en apantallar las radiaciones. Las pantallas han de estar conformadas con material adecuado. 3. El blindaje del foco emisor en el momento de su fabricacin es la medida preventiva necesaria en el caso de cierto tipo de lser. 4. La reduccin del tiempo de exposicin. 5. La sealizacin de las zonas de exposicin. 6. El uso de EPI`s (pantalla facial, gafas, ropa de trabajo etc.). 7. Realizacin de medidas de los niveles de radiaciones y valoracin por comparacin con los niveles de referencia. La luz visible origina otros problemas que, aun siendo menos graves, son bastante habituales. Son los problemas relacionados con la iluminacin. 1.7 Temperaturas Extremas (Fro, Calor). El hombre necesita mantener una temperatura interna constante para desarrollar la vida normal. Para ello posee mecanismos fisiolgicos que hacen que sta se establezca a cierto nivel, 37 C, y permanezca constante. Las variables que interviene en la sensacin de confort son: - El nivel de activacin. - Las caractersticas del vestido. - La temperatura seca. - La humedad relativa. - La temperatura radiante media. - La velocidad del aire. Mediante la actividad fsica el ser humano genera calor, en funcin de la intensidad de la actividad. La magnitud del calor ser mayor o menor.

Para evitar que la acumulacin de calor producido por el cuerpo y/o ganado del ambiente descompense la temperatura interna hay mecanismos fsicos y fisiolgicos. Los mecanismos fsicos son los siguientes: - Radicacin. - Conduccin. - Conveccin. - Evaporacin. Los mecanismos fisiolgicos: - Ante el fro: reduccin del flujo sanguneo e incremento de la actividad fsica. - Ante el calor: aumento del sudor y del flujo sanguneo y la disminucin de la actividad fsica. Las relaciones del ser humano con el ambiente trmico definen una escala de sensaciones que varan del calor al fro, pasando por una zona que se puede calificar como trmicamente confortable. Los efectos a exposiciones a ambientes calurosos ms importantes son: - El golpe de calor. - Desmayo. - Deshidratacin. - Agotamiento. En cambio los efectos de los ambientes muy fros son: - La hipotermia. - La congelacin. Criterios preventivos bsicos para el calor. 1. Las instalaciones de salubridad y confort se ajustarn a aquello establecido a la normativa vigente: dispondrn de aireacin y ventilacin. 2. En situaciones trmicas extremas se limitar el tiempo de permanencia de estas condiciones. 3. Se deber conocer cules son los perodos de actividad y reposo para evitar exposiciones trmicamente agresivas.

4. Cuando la realizacin del trabajo lo requiera se propondr ropa especial que dificulte el intercambio trmico. 5. El alumno-trabajador beber liquido antes de empezar a trabajar (aproximadamente 0.5 litros). 6. Durante la jornada laboral deber ingerir lquido a menudo y en pequeas cantidades (100 o 150 ml. cada 15/20 min.). 7. Tomar bebidas que contengan sales o bien poner un poco de sal al agua. 8. Se evitar la ingestin del alcohol y de bebidas excitantes. 9. Se establecern pautas de descanso en ambientes ms frescos. 10. Se evaluar, en situaciones calurosas, la posibilidad de estrs trmico mediante ndice WBGT o ndice ISO/7.933.1989. Criterios preventivos bsicos para el fro. 1. Se distinguirn protecciones de tipo ambiental y de tipo personal. 2. Para las primeras, se dispondr de un acontecimiento climtico: calefaccin y/o climatizacin. 3. Para lugares de trabajo situados en el exterior, las medidas sern mucho ms limitadas. 4. Se utilizar el apantallamiento. 5. Se utilizarn protecciones resistentes al fro y a la humedad. 6. El soporte calorfico deber de ser suficiente para compensar el gasto derivado de la actividad y de las contracciones musculares. 1.8 Radiacin Infrarroja y Ultravioleta. Radiaciones Infrarrojas o Trmicas: Estos rayos son visibles pero su longitud de onda est comprendida entre 8,000 Angstroms; y 0.3 MM. Un cuerpo sometido al calor (ms de 500 C) emite radiaciones trmicas, las cuales se pueden hacer visibles una vez que la temperatura del cuerpo es suficientemente alta. Debemos precisar que estos rayos no son los nicos productores de efectos calricos. Sabemos que los cuerpos calientes, emiten un mximo de infrarrojos; sin embargo, todas las radiaciones pueden transformarse en calor cuando son absorbidas. Justamente a causa de su gran longitud de onda, estas radiaciones son un poco enrgicas y, por tanto, poco penetrantes. Desde el punto de vista biolgico, slo la piel y superficies externas del cuerpo se ven afectadas por la radiacin infrarroja. Particularmente sensible es la crnea del ojo, pudiendo llegar a producirse cataratas. Antiguamente, se consider dicha enfermedad como tpica de los sopladores de vidrio.

Las personas expuestas a radiacin infrarroja de alta intensidad deben proteger la vista mediante un tipo de anteojos especialmente diseado para esta forma de radiacin y el cuerpo mediante vestimentas que tiene la propiedad de disipar eficazmente el calor. Las radiaciones infrarrojas se encuentran en algunas exposiciones industriales como, por ejemplo, la soldadura al oxiacetileno y elctrica, la operacin de hornos elctricos, de cpula y de hogar abierto; la colada de metal fundido, el soplado de vidrio, etc. Radiaciones Ultravioleta: En las escala de radiaciones, los rayos ultravioleta se colocan inmediatamente despus de las radiaciones visibles, en una longitud de onda comprendida entre 4,000 Angstroms y unos 100 Angstroms. Las radiaciones ultravioleta son ms energticas que la radiacin infrarroja y la luz visible. Naturalmente, recibimos luz ultravioleta del sol y artificialmente se produce tal radiacin en las lmparas germicidas, aparatos mdicos y de investigacin, equipos de soldadura, etc. Sus efectos biolgicos son de mayor significacin que en el caso de la luz infrarroja. La piel y los ojos deben protegerse contra una exposicin excesiva. Los obreros ms expuestos son los que trabajan al aire libre bajo el sol y en las operaciones de soldadura de arco. La accin de las radiaciones ultravioleta sobre la piel es progresiva, produciendo quemaduras que se conocen con el nombre de "Efecto Eritmico". Los casos de cncer en la piel observados entre algunos obreros agrcolas y marineros que trabajan continuamente con el torso desnudo se atribuyen a excesiva exposicin a la radiacin ultravioleta solar. Los rayos ultravioleta son fcilmente absorbidos por las clulas del organismo y su accin es esencialmente superficial. Ellos favorecen la formacin de Vitamina D. El efecto Eritmico se puede medir tomando como base arbitraria el enrojecimiento de la piel, apenas perceptible, que se denomina "Eritema Mnimo Perceptible" (EMP). La piel puede protegerse mediante lociones o cremas que absorben las radiaciones de las longitudes de onda que producen quemaduras. Los ojos deben protegerse mediante cristales oscuros que absorben preferentemente las radiaciones ms nocivas.

DECRETO 2566 DE 2009

(JULIO 7 DE 2009) Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA DE COLOMBIA En ejercicio de sus facultades constitucionales, en especial de las conferidas en el numeral 11 de! artculo 189 de la Constitucin Poltica y en desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del artculo 201 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y, CONSIDERANDO: Que el numeral 1 del articulo 200 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, define la enfermedad profesional como todo estado patolgico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempea el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. Que el numeral 2 del artculo 201 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, seala que la tabla de enfermedades profesionales puede ser modificada o adicionada en cualquier tiempo por el Gobierno. Que la definicin contenida en el literal m) del artculo 1 de la Decisin 584 de 2004 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de Naciones CAN, define la enfermedad profesional como la contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral. En mrito de lo expuesto,

DECRETA ARTICULO 1. TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES. Adoptase la siguiente tabla de enfermedades profesionales para efectos del Sistema General de Riesgos Profesionales: 1. Silicosis (Polvo de Slice): Trabajos en minas, tneles, canteras, galeras, tallado y pulido de rocas silceas. Fabricacin de carburo, vidrio, porcelana, loza y otros productos cermicos, fabricacin y conservacin de ladrillos a base de slice. Trabajos de des molde y desbarbado en las fundiciones. Fabricacin y conservacin de abrasivos y de polvos detergentes. Trabajos con chorro de arena y esmeril. 2. Slicoantracosis (Polvos de carbn y Slice): Trabajadores de minas de carbn, carboneros, fogoneros, manipuladores de negro de humo. 3. Asbestosis (Polvo de asbesto): Extraccin, preparacin, manipulacin de amianto o asbesto, o sustancias que lo contengan. Fabricacin o reparacin de tejidos de amianto (trituracin, cardado, hilado, tejido). Fabricacin o manipulacin de guarniciones para frenos, material aislante de amianto y de productos de fibrocemento. 4. Talcosis (Manipulacin de polvos de talco): Trabajadores de minas de talco y yeso, industria papelera, textil, de la goma, cermica, objetos refractarios, aisladores par bujas, industria farmacutica. 5. Siderosis (Polvo de xido de hierro): Pulidores, torneros de hierro y trabajadores de minas.

6. Baritosis (Polvo de Oxido de bario): Trabajadores en minas de bario, manipulacin, empaque y transformacin de compuestos del bario. 7. Estaosis (Polvo de Oxido de estao): Trabajadores de minas de estao y manipulacin de xido de estao y sus compuestos. 8. Calicosis (Polvo de calcio o polvo de caliza): Trabajadores en cemento o mrmol. 9. Bisinosis (Polvo de algodn): Trabajadores de la industria de algodn. 10. Bagazosis (Bagazo de caa de azcar): Trabajadores de la industria de la caa de azcar, papelera. 11. Enfermedad pulmonar por polvo de camo: Trabajadores del camo. 12. Tabacosis (Polvo de tabaco): Trabajadores de la industria del tabaco. 13. Saturnismo (Polvo y sus compuestos): extraccin, tratamiento preparacin y empleo del plomo, sus minerales, aleaciones, combinaciones y todos los productos que lo contengan. 14. Hidragirismo (Mercurio y sus amalgamas): Extraccin, tratamiento, preparacin, empleo y manipulacin del mercurio, de sus amalgamas, sus combinaciones y de todo producto que lo contenga. 15. Enfermedades causadas por el cadmio y sus compuestos: Tratamiento, manipulacin y empleo de cadmio y sus compuestos. 16. Manganismo (Manganeso y sus compuestos): Extraccin preparacin, transporte y empleo del manganeso y sus compuestos. 17. Cromismo (Cromo y sus compuestos): Preparacin, empleo y manipulacin del cido crmico, cromatos y bicromatos. 18. Beriliosis (Berilio y sus compuestos): Manipulacin y empleo del berilio o sus compuestos. 19. Enfermedades producidas por el Vanadio y sus compuestos: Obtencin y empleo del vanadio y sus compuestos o productos que lo contengan. 20. Arsenismo (Arsnico y sus compuestos): Preparacin, empleo y manipulacin del arsnico. 21. Fosforismo (Fsforo y sus compuestos): Preparacin, empleo y manipulacin del fsforo y sus compuestos. 22. Fluorosis (Flor y sus compuestos): Extraccin de minerales fluorados, fabricacin del cido fluorhidrico, manipulacin y empleo de l o sus derivados. 23. Clorismo (Cloro y sus compuestos): Preparacin del cloro, purificacin de agua, desinfeccin. 24. Enfermedades producidas por Radiaciones ionizantes: en operaciones como: Extraccin y tratamiento de minerales radioactivos; fabricacin de aparatos mdicos para radioterapia; empleo de sustancias radioactivas y Rayos X en laboratorios; fabricacin de productos qumicos y farmacuticos radiactivos; fabricacin y aplicacin de productos luminiscentes con sustancias radiactivas; trabajos en las industrias y los comercios que utilicen Rayos X sustancias radiactivas; y trabajos en las consultas de radiodiagnstico, de radioterapia en clnicas, hospitales y dems instituciones prestadoras de servicios de salud y en otros trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes con alta, mediana, baja y ultra baja densidad.

25. Enfermedades producidas por Radiaciones infrarrojas (catarata): en operaciones tales como: Sopladores de vidrio y en trabajadores de hornos y dems ocupaciones con exposicin a este tipo de radiacin. 26. Enfermedades producidas por Radiaciones ultravioleta (conjuntivitis y lesiones de crnea): En trabajos que impliquen: Exposicin solar excesiva, arcos de soldar, sopletes de plasma, Rayos LSER O MASER, trabajos de impresin, procesos de secado y tratamiento de alimentos y dems trabajos con exposicin a este tipo de radiacin. 27. Enfermedades producidas por iluminacin insuficiente: Fatiga ocular, nistagmus. 28. Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones no ionizantes. 29. Sordera profesional: Trabajadores industriales expuestos a ruido igual o superior a 85 decibeles. 30. Enfermedades por vibracin: Trabajos con herramientas porttiles y mquinas fijas para machacar, perforar, remachar, aplanar, martillar, apuntar, prensar, o por exposicin a cuerpo entero. 31. Calambre ocupacional de mano o de antebrazo: Trabajos con movimientos repetitivos de los dedos, las manos o los antebrazos. 32. Enfermedades por bajas temperaturas: Trabajadores en neveras, frigorficos, cuartos fros y otros con temperaturas inferiores a las mnimas tolerables. 33. Enfermedades por temperaturas altas, superiores a las mximas toleradas, tales como Calambres por calor, Choque por calor, Hiperpirexia, Insolacn o Sincope por calor. 34. Catarata profesional: Fabricacin, preparacin y acabamiento de vidrio fundicin de metales. 35. Sndromes por alteraciones baromtricas: Trabajadores sometidos a presiones baromtricas extremas superior o inferior a la normal o cambios bruscos de la misma. 36. Nistagmus de los mineros: Trabajos en minas y tneles. 37. Otras lesiones osteo-musculares y ligamentosas: Trabajos que requieran sobre esfuerzo fsico, movimientos repetitivos y/o posiciones viciosas. 38. Enfermedades infecciosas y parasitarias en trabajos con exposicin a riesgos biolgicos: Tales como: Trabajos en el campo de la salud; laboratorios; veterinarios; manipuladores de alimentos, de animales, cadveres o residuos infecciosos; trabajos agrcolas y otros trabajos que impliquen un riesgo de contaminacin biolgica. 39. Enfermedades causadas por sustancias qumicas y sus derivados: Efectos locales y sistmicos, agudos, subagudos y crnicos que afecten el funcionamiento normal del organismo humano. 40. Asma ocupacional y neumonitis inmunolgica. 41. Cncer de origen ocupacional. 42. Patologas causadas por estrs en el trabajo: Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relacin con el tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos con tcnicas de produccin en masa, repetitivo o montono o combinados con ritmo o control impuesto por la mquina. Trabajos por turnos, nocturno y

trabajos con estresantes fsicos con efectos psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y depresin, Infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares, Hipertensin arterial, Enfermedad acidopptica severa o Colon irritable.

ARTCULO 2. DE LA RELACIN DE CAUSALlDAD. En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, ser reconocida como enfermedad profesional. Para determinar la relacin de causalidad en patologas no incluidas en el artculo 1 de este decreto, es profesional la enfermedad que tenga relacin de causa-efecto entre el factor de riesgo y la enfermedad .

ARTCULO 3. DETERMINACIN DE LA CAUSALlDAD. Para determinar la relacin causa efecto, se deber identificar: 1. La presencia de un factor de riesgo causal ocupacional en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el trabajador. 2. La presencia de una enfermedad diagnosticada mdicamente relacionada causalmente con ese factor de riesgo. No hay relacin de causa-efecto entre factores de riesgo en el sitio de trabajo y enfermedad diagnosticada, cuando se determine: a. Que en el examen mdico pre-ocupacional practicado por la empresa se detect y registr el diagnstico de la enfermedad en cuestin. b. La demostracin mediante mediciones ambientales o evaluaciones de indicadores biolgicos especficos, que la exposicin fue insuficiente para causar la enfermedad.

ARTCULO 4. ENFERMEDAD ORIGEN COMN. Salvo los casos previstos en los artculos 1 y 2 del presente decreto, las dems enfermedades son de origen comn.

ARTCULO 5. VIGENCIA Y DEROGATORIAS. El presente decreto rige a partir de su publicacin y deroga el Decreto 778 de 1987.

PUBLQUESE Y CMPLASE Dado en Bogot, D.C., a los a 7 JUL DE 2009

DECRETO 2566 DE 2009

(julio 7) Diario Oficial No. 47.404 de 8 de julio de 2009 MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL Por el cual se adopta la Tabla de Enfermedades Profesionales. EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA DE COLOMBIA, en ejercicio de las facultades constitucionales, en especial de las conferidas en el numeral 11 del artculo 189 de la Constitucin Poltica y en desarrollo de lo previsto en el numeral 2 del artculo 201 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y, CONSIDERANDO: Que el numeral 1 del artculo 200 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, define la enfermedad profesional como todo estado patolgico que sobrevenga como consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempea el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar. Que el numeral 2 del artculo 201 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, seala que la tabla de enfermedades profesionales puede ser modificada o adicionada en cualquier tiempo por el Gobierno. Que la definicin contenida en el literal m) del artculo 1o de la Decisin 584 de 2004 del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Andina de NacionesCAN, define la enfermedad profesional como la contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral. En mrito de lo expuesto, DECRETA: ARTCULO 1o. TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES. Adptase la siguiente tabla de enfermedades profesionales para efectos del Sistema General de Riesgos Profesionales: 1. Silicosis (Polvo de Slice): Trabajos en minas, tneles, canteras, galeras, tallado y pulido de rocas silceas. Fabricacin de carburo, vidrio, porcelana, loza y otros productos cermicos, fabricacin y conservacin de ladrillos a base de slice. Trabajos de desmolde y desbarbado en las fundiciones. Fabricacin y conservacin de abrasivos y de polvos detergentes. Trabajos con chorro de arena y esmeril. 2. Silicoantracosis (Polvos de carbn y Slice): Trabajadores de minas de carbn, carboneros, fogoneros, manipuladores de negro de humo. 3. Asbestosis (Polvo de asbesto): Extraccin, preparacin, manipulacin de amianto o asbesto, o sustancias que lo contengan. Fabricacin o reparacin de tejidos de amianto (trituracin, cardado, hilado, tejido). Fabricacin o manipulacin de guarniciones para frenos, material aislante de amianto y de productos de fibrocemento. 4. Talcosis (Manipulacin de polvos de talco): Trabajadores de minas de talco y yeso, industria papelera, textil, de la goma, cermica, objetos refractarios, aisladores para bujas, industria farmacutica. 5. Siderosis (Polvo de xido de hierro): Pulidores, torneros de hierro y trabajadores de minas. 6. Baritosis (Polvo de Oxido de bario): Trabajadores en minas de bario, manipulacin, empaque y transformacin de compuestos del bario. 7. Estaosis (Polvo de Oxido de estao): Trabajadores de minas de estao y manipulacin de xido de estao y sus compuestos. 8. Calicosis (Polvo de calcio o polvo de caliza): Trabajadores en cemento o mrmol. 9. Bisinosis (Polvo de algodn): Trabajadores de la industria de algodn. 10. Bagazosis (Bagazo de caa de azcar): Trabajadores de la industria de la caa de azcar, papelera.

11. Enfermedad pulmonar por polvo de camo: Trabajadores del camo. 12. Tabacosis (Polvo de tabaco): Trabajadores de la industria del tabaco. 13. Saturnismo (Polvo y sus compuestos): extraccin, tratamiento preparacin y empleo del plomo, sus minerales, aleaciones, combinaciones y todos los productos que lo contengan. 14. Hidragirismo (Mercurio y sus amalgamas): Extraccin, tratamiento, preparacin, empleo y manipulacin del mercurio, de sus amalgamas, sus combinaciones y de todo producto que lo contenga. 15. Enfermedades causadas por el cadmio y sus compuestos: Tratamiento, manipulacin y empleo de cadmio y sus compuestos. 16. Manganismo (Manganeso y sus compuestos): Extraccin, preparacin, transporte y empleo del manganeso y sus compuestos. 17. Cromismo (Cromo y sus compuestos): Preparacin, empleo y manipulacin del cido crmico, cromatos y bicromatos. 18. Beriliosis (Berilio y sus compuestos): Manipulacin y empleo del berilio o sus compuestos. 19. Enfermedades producidas por el Vanadio y sus compuestos: Obtencin y empleo del vanadio y sus compuestos o productos que lo contengan. 20. Arsenismo (Arsnico y sus compuestos): Preparacin, empleo y manipulacin del arsnico. 21. Fosforismo (Fsforo y sus compuestos): Preparacin, empleo y manipulacin del fsforo y sus compuestos. 22. Fluorosis (Flor y sus compuestos): Extraccin de minerales fluorados, fabricacin del cido fluorhdrico, manipulacin y empleo de l o sus derivados. 23. Clorismo (Cloro y sus compuestos): Preparacin del cloro, purificacin de agua, desinfeccin. 24. Enfermedades producidas por Radiaciones lonizantes: en operaciones como: Extraccin y tratamiento de minerales radioactivos; fabricacin de aparatos mdicos para radioterapia; empleo de sustancias radioactivas y Rayos X en laboratorios; fabricacin de productos qumicos y farmacuticos radiactivos; fabricacin y aplicacin de productos luminiscentes con sustancias radiactivas; trabajos en las industrias y los comercios que utilicen Rayos X sustancias radiactivas; y trabajos en las consultas de radiodiagnstico, de radioterapia en clnicas, hospitales y dems instituciones prestadoras de servicios de salud y en otros trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes con alta, mediana, baja y ultrabaja densidad. 25. Enfermedades producidas por Radiaciones infrarrojas (catarata): en operaciones tales como: Sopladores de vidrio y en trabajadores de hornos y dems ocupaciones con exposicin a este tipo de radiacin. 26. Enfermedades producidas por Radiaciones ultravioleta (conjutivitis y lesiones de crnea): En trabajos que impliquen: Exposicin solar excesiva, arcos de soldar, sopletes de plasma, Rayos Lser o Mser, trabajos de impresin, procesos de secado y tratamiento de alimentos y dems trabajos con exposicin a este tipo de radiacin. 27. Enfermedades producidas por iluminacin insuficiente: Fatiga ocular, nistagmus. 28. Enfermedades producidas por otros tipos de radiaciones no ionizantes. 29. Sordera profesional: Trabajadores industriales expuestos a ruido igual o superior a 85 decibeles. 30. Enfermedades por vibracin: Trabajos con herramientas porttiles y mquinas

fijas para machacar, perforar, remachar, aplanar, martillar, apuntar, prensar, o por exposicin a cuerpo entero. 31. Calambre ocupacional de mano o de antebrazo: Trabajos con movimientos repetitivos de los dedos, las manos o los antebrazos. 32. Enfermedades por bajas temperaturas: Trabajadores en neveras, frigorficos, cuartos fros y otros con temperaturas inferiores a las mnimas tolerables. 33. Enfermedades por temperaturas altas, superiores a las mximas toleradas, tales como Calambres por calor, Choque por calor, Hiperpirexia, Insolacin o Sncope por calor. 34. Catarata profesional: Fabricacin, preparacin y acabamiento de vidrio fundicin de metales. 35. Sndromes por alteraciones baromtricas: Trabajadores sometidos a presiones baromtricas extremas superior o inferior a la normal o cambios bruscos de la misma. 36. Nistagmus de los mineros: Trabajos en minas y tneles. 37. Otras lesiones osteo-musculares y ligamentosas: Trabajos que requieran sobreesfuerzo fsico, movimientos repetitivos y/o posiciones viciosas. 38. Enfermedades infecciosas y parasitarias en trabajos con exposicin a riesgos biolgicos: Tales como: Trabajos en el campo de la salud; laboratorios; veterinarios; manipuladores de alimentos, de animales, cadveres o residuos infecciosos; trabajos agrcolas y otros trabajos que impliquen un riesgo de contaminacin biolgica. 39. Enfermedades causadas por sustancias qumicas y sus derivados: Efectos locales y sistmicos, agudos, subagudos y crnicos que afecten el funcionamiento normal del organismo humano. 40. Asma ocupacional y neumonitis inmunolgica. 41. Cncer de origen ocupacional. <Doctrina Concordante ARPC> 42. Patologas causadas por estrs en el trabajo: Trabajos con sobrecarga cuantitativa, demasiado trabajo en relacin con el tiempo para ejecutarlo, trabajo repetitivo combinado con sobrecarga de trabajo. Trabajos con tcnicas de produccin en masa, repetitivo o montono o combinados con ritmo o control impuesto por la mquina. Trabajos por turnos, nocturno y trabajos con estresantes fsicos con efectos psicosociales, que produzcan estados de ansiedad y depresin, Infarto del miocardio y otras urgencias cardiovasculares, Hipertensin arterial, Enfermedad acidopptica severa o Colon irritable. ARTCULO 2o. DE LA RELACIN DE CAUSALIDAD. En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades profesionales, pero se demuestre la relacin de causalidad con los factores de riesgo ocupacional, ser reconocida como enfermedad profesional. Para determinar la relacin de causalidad en patologas no incluidas en el artculo 1 de este decreto, es profesional la enfermedad que tenga relacin de causa-efecto entre el factor de riesgo y la enfermedad. ARTCULO 3o. DETERMINACIN DE LA CAUSALIDAD. Para determinar la relacin causa-efecto, se deber identificar: 1. La presencia de un factor de riesgo causal ocupacional en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el trabajador. 2. La presencia de una enfermedad diagnosticada mdicamente relacionada causalmente con ese factor de riesgo.

No hay relacin de causa-efecto entre factores de riesgo en el sitio de trabajo y enfermedad diagnosticada, cuando se determine: a. Que en el examen mdico pre-ocupacional practicado por la empresa se detect y registr el diagnstico de la enfermedad en cuestin. b. La demostracin mediante mediciones ambientales o evaluaciones de indicadores biolgicos especficos, que la exposicin fue insuficiente para causar la enfermedad. ARTCULO 4o. ENFERMEDAD ORIGEN COMN. Salvo los casos previstos en los artculos 1o y 2o del presente decreto, las dems enfermedades son de origen comn. ARTCULO 5o. VIGENCIA Y DEROGATORIAS. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicacin y deroga el Decreto 778 de 1987. Publquese y cmplase. Dado en Bogot, D. C., a 7 de julio de 2009. LVARO URIBE VLEZ El Viceministro Tcnico, Encargado de las funciones del Despacho del Ministro de la Proteccin Social, CARLOS JORGE RODRGUEZ RESTREPO.

DECRETO 2090 DE 2003

(julio 26) por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y sealan las condiciones, requisitos y beneficios del rgimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades

El Presidente de la Repblica de Colombia, en uso de sus facultades extraordinarias conferidas en el numeral 2 del artculo 17 de la Ley 797 de 2003, y CONSIDERANDO: Que de conformidad con el artculo 17 de la Ley 797 de 2003, corresponde al Presidente de la Repblica expedir o modificar el rgimen legal para los trabajadores que laboran en actividades de alto riesgo, y en particular, definir las condiciones, requisitos y beneficios, aplicables a dichos trabajadores, as como ajustar las tasas de cotizacin hasta en 10 puntos a cargo del empleador; Que de conformidad con los estudios realizados se han determinado como actividades de alto riesgo para el Sistema General de Pensiones aquellas que generan por su propia naturaleza la disminucin de la expectativa de vida saludable del trabajador, independiente de las condiciones en las cuales se efecte el trabajo; Que el beneficio conferido a los trabajadores de que trata el presente decreto consiste en una prestacin definida consistente en acceder al beneficio pensional a edades inferiores a las establecidas para la generalidad de los trabajadores, en atencin a la reduccin de vida saludable ala que se ven expuestos y a la mayor cotizacin pagada por los empleadores, DECRETA:

Artculo 1.Definicin y campo de aplicacin. El presente decreto se aplica a todos los trabajadores que laboran en actividades de alto riesgo, entendiendo por actividades de alto riesgo aquellas en las cuales la labor desempeada implique la disminucin de la expectativa de vida saludable o la necesidad del retiro de las funciones laborales que ejecuta, con ocasin de su trabajo. Artculo 2.Actividades de alto riesgo para la salud del trabajador. Se consideran actividades de alto riesgo para la salud delos trabajadores las siguientes: 1. Trabajos en minera que impliquen prestar el servicio en socavones o en subterrneos. 2. Trabajos que impliquen la exposicin a altas temperaturas, por encima de los valores lmites permisibles, determinados por las normas tcnicas de salud de salud ocupacional. 3. Trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes. 4. Trabajos con exposicin a sustancias comprobadamente cancergenas. 5. En la Unidad Administrativa Especial de Aeronutica Civil o la entidad que haga sus veces, la actividad de los tcnicos aeronuticos con funciones de controladores de trnsito areo, con licencia expedida o reconocida por la Oficina de Registro de la Unidad Administrativa Especial de Aeronutica Civil, de conformidad con las normas vigentes. (Nota: numeral declarado exequible por lo cargos estudiados por la Corte Constitucional en la Sentencia C-1125 del 9 de noviembre de 2004). 6. En los Cuerpos de Bomberos, la actividad relacionada con la funcin especfica de actuar en operaciones de extincin de incendios. 7. En el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, Inpec, la actividad del personal dedicado a la custodia y vigilancia de los internos en los centros de reclusin carcelaria, durante el tiempo en el que ejecuten dicha labor. As mismo, el personal que labore en las actividades antes sealadas en otros establecimientos carcelarios, con excepcin de aquellos administrados por la fuerza pblica. Artculo 3.Pensiones especiales de vejez. Los afiliados al Rgimen de Prima Media con prestacin definida del Sistema General de Pensiones, que se dediquen en forma permanente al ejercicio de las actividades indicadas en el artculo anterior, durante el nmero de semanas que corresponda y efecten la cotizacin especial durante por lo menos 700 semanas, sean estas continuas o discontinuas, tendrn derecho a la pensin especial de vejez, cuando renan los requisitos establecidos en el artculo siguiente. Artculo 4.Condiciones y requisitos para tener derecho a la pensin especial de vejez. La pensin especial de vejez se sujetar a los siguientes requisitos: 1. Haber cumplido 55 aos de edad. 2. Haber cotizado el nmero mnimo de semanas establecido para el Sistema General de Seguridad Social en Pensiones, al que se refiere el artculo 36 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artculo 9 de la Ley 797 de 2003. La edad para el reconocimiento especial de vejez se disminuir en un (1) ao por cada (60) semanas de cotizacin especial, adicionales a las mnimas requeridas en el Sistema General de Pensiones, sin que dicha edad pueda ser inferior a cincuenta (50) aos. Artculo 5.Monto de la cotizacin especial. El monto de la cotizacin especial para las actividades de alto riesgo es el previsto en la Ley 100 de 1993, ms diez (10) puntos

adicionales a cargo del empleador. Artculo 6. Nota: Este artculo fue demandado ante la Corte Constitucional y est pendiente de sentencia. R-6845 de mayo 28 de 2007. R-6603 de diciembre 11 de 2006. Rgimen de transicin. Quienes a la fecha de entrada en vigencia del presente decreto hubieren cotizado cuando menos 500 semanas de cotizacin especial, tendrn derecho a que, una vez cumplido el nmero mnimo de semanas exigido por la Ley 797 de 2003 para acceder a la pensin, esta les sea reconocida en las mismas condiciones establecidas en las normas anteriores que regulaban las actividades de alto riesgo. Pargrafo. Para poder ejercer los derechos que se establecen en el presente decreto cuando las personas se encuentren cubiertas por el rgimen de transicin, debern cumplir en adicin a los requisitos especiales aqu sealados, los previstos por el artculo 36 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artculo 18 de la Ley 797 de 2003. Artculo 7.Normas aplicables .En lo no previsto para las pensiones especiales por el presente decreto, se aplican las normas generales contenidas en la Ley 100 de 1993, la Ley 797 de 2003 y sus decretos reglamentarios. Artculo 8.Lmite del rgimen especial. El rgimen de pensiones especiales para las actividades de alto riesgo previstas en este decreto, solo cubrir a los trabajadores vinculados a las mismas hasta el 31 de diciembre del ao 2014. El lmite de tiempo previsto en este artculo podr ampliarlo, parcial o totalmente, el Gobierno Nacional hasta por 10 aos ms, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales A partir de la fecha determinada en el inciso primero de este artculo o la determinada por el Gobierno Nacional de conformidad con lo establecido en el inciso anterior, quienes actualmente estn afiliados a las actividades que en el presente decreto se definen como alto riesgo, continuarn cobijados por el rgimen especial de que trata este decreto. Los nuevos trabajadores, se afiliaran al Sistema General de Pensiones en los trminos de la Ley 100 de 1993, la Ley 797 de 2003 y aquellas que las modifiquen o adicionen y sus respectivos reglamentos. Artculo 9.Traslados. Los trabajadores que se dediquen a las actividades sealadas en el artculo 2 del presente decreto, que a la fecha de entrada en vigencia del mismo, se encuentren afiliados al Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad, debern trasladarse al Rgimen de Prima Media con Prestacin Definida en un plazo mximo de tres (3) meses, contados a partir de la fecha de publicacin del presente decreto. En este caso no ser necesario que hubieren cumplido el trmino de permanencia de que trata el literal e) del artculo 13 de la Ley 100 de 1993. Artculo 10.Bono Pensional. Los trabajadores que se dediquen a las actividades sealadas en el artculo 2 del presente decreto afiliados al Rgimen de Prima Media con Prestacin Definida que se trasladen al Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad, tendrn derecho a la emisin del correspondiente Bono Pensional, el cual se liquidar con base en la cotizacin establecida en el artculo 20 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artculo 7 de la Ley 797 de 2003. Artculo 11. Nota: Este artculo fue demandado parcialmente ante la Corte Constitucional y est pendiente de Sentencia. R-6845 de mayo 28 de 2007. Vigencia y derogatorias. El presente decreto regir a partir de su publicacin y deroga todas las normas que le sean contrarias, en particular, el artculo 168 del Decreto 407 de 1994, los Decretos 1281, 1835, 1837 y el artculo 5 del Decreto 691 de 1994, el Decreto 1388 y el artculo 117 del Decreto 2150 de 1995 y el Decreto 1548 de 1998.

DECRETO 2090 DE 2003

(julio 26) Diario Oficial No. 45.262, de 28 de julio de 2003 MINISTERIO DE LA PROTECCIN SOCIAL Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y sealan las condiciones, requisitos y beneficios del rgimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades. EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA DE COLOMBIA, en uso de sus facultades extraordinarias conferidas en el numeral 2 del artculo 17 de la Ley 797 de 2003, y CONSIDERANDO: Que de conformidad con el artculo 17 de la Ley 797 de 2003, corresponde al Presidente de la Repblica expedir o modificar el rgimen legal para los trabajadores que laboran en actividades de alto riesgo, y en particular, definir las condiciones, requisitos y beneficios, aplicables a dichos trabajadores, as como ajustar las tasas de cotizacin hasta en 10 puntos a cargo del empleador; Que de conformidad con los estudios realizados se han determinado como actividades de alto riesgo para el Sistema General de Pensiones aquellas que generan por su propia naturaleza la disminucin de la expectativa de vida saludable del trabajador, independiente de las condiciones en las cuales se efecte el trabajo; Que el beneficio conferido a los trabajadores de que trata el presente decreto consiste en una prestacin definida consistente en acceder al beneficio pensional a edades inferiores a las establecidas para la generalidad de los trabajadores, en atencin a la reduccin de vida saludable a la que se ven expuestos y a la mayor cotizacin pagada por los empleadores, DECRETA: ARTCULO 1o. DEFINICIN Y CAMPO DE APLICACIN. El presente decreto se aplica a todos los trabajadores que laboran en actividades de alto riesgo, entendiendo por actividades de alto riesgo aquellas en las cuales la labor desempeada implique la disminucin de la expectativa de vida saludable o la necesidad del retiro de las funciones laborales que ejecuta, con ocasin de su trabajo. ARTCULO 2o. ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO PARA LA SALUD DEL TRABAJADOR. Se consideran actividades de alto riesgo para la salud de los trabajadores las siguientes: 1. Trabajos en minera que impliquen prestar el servicio en socavones o en subterrneos. 2. Trabajos que impliquen la exposicin a altas temperaturas, por encima de los valores lmites permisibles, determinados por las normas tcnicas de salud de salud ocupacional. 3. Trabajos con exposicin a radiaciones ionizantes. 4. Trabajos con exposicin a sustancias comprobadamente cancergenas. 5. En la Unidad Administrativa Especial de Aeronutica Civil o la entidad que haga sus veces, la actividad de los tcnicos aeronuticos con funciones de controladores de trnsito areo, con licencia expedida o reconocida por la Oficina de Registro de la Unidad Administrativa Especial de Aeronutica Civil, de conformidad con las normas vigentes. <Jurisprudencia Vigencia> 6. En los Cuerpos de Bomberos, la actividad relacionada con la funcin especfica de actuar en operaciones de extincin de incendios. <Jurisprudencia Vigencia>

7. En el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, Inpec, la actividad del personal dedicado a la custodia y vigilancia de los internos en los centros de reclusin carcelaria, durante el tiempo en el que ejecuten dicha labor. As mismo, el personal que labore en las actividades antes sealadas en otros establecimientos carcelarios, con excepcin de aquellos administrados por la fuerza pblica. ARTCULO 3o. PENSIONES ESPECIALES DE VEJEZ. Los afiliados al Rgimen de Prima Media con prestacin definida del Sistema General de Pensiones, que se dediquen en forma permanente al ejercicio de las actividades indicadas en el artculo anterior, durante el nmero de semanas que corresponda y efecten la cotizacin especial durante por lo menos 700 semanas, sean estas continuas o discontinuas, tendrn derecho a la pensin especial de vejez, cuando renan los requisitos establecidos en el artculo siguiente. <Jurisprudencia Vigencia> ARTCULO 4o. CONDICIONES Y REQUISITOS PARA TENER DERECHO A LA PENSIN ESPECIAL DE VEJEZ. La pensin especial de vejez se sujetar a los siguientes requisitos: 1. Haber cumplido 55 aos de edad. 2. Haber cotizado el nmero mnimo de semanas establecido para el Sistema General de Seguridad Social en Pensiones, al que se refiere el artculo 36 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artculo 9o de la Ley 797 de 2003. La edad para el reconocimiento especial de vejez se disminuir en un (1) ao por cada (60) semanas de cotizacin especial, adicionales a las mnimas requeridas en el Sistema General de Pensiones, sin que dicha edad pueda ser inferior a cincuenta (50) aos. ARTCULO 5o. MONTO DE LA COTIZACIN ESPECIAL. El monto de la cotizacin especial para las actividades de alto riesgo es el previsto en la Ley 100 de 1993, ms diez (10) puntos adicionales a cargo del empleador. ARTCULO 6o. RGIMEN DE TRANSICIN. <Artculo CONDICIONALMENTE exequible> Quienes a la fecha de entrada en vigencia del presente decreto hubieren cotizado cuando menos 500 semanas de cotizacin especial, tendrn derecho a que, una vez cumplido el nmero mnimo de semanas exigido por la Ley 797 de 2003 para acceder a la pensin, esta les sea reconocida en las mismas condiciones establecidas en las normas anteriores que regulaban las actividades de alto riesgo. PARGRAFO. Para poder ejercer los derechos que se establecen en el presente decreto cuando las personas se encuentren cubiertas por el rgimen de transicin, debern cumplir en adicin a los requisitos especiales aqu sealados, los previstos por el artculo 36 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artculo 18 de la Ley 797 de 2003. <Jurisprudencia Vigencia> ARTCULO 7o. NORMAS APLICABLES. En lo no previsto para las pensiones especiales por el presente decreto, se aplican las normas generales contenidas en la Ley 100 de 1993, la Ley 797 de 2003 y sus decretos reglamentarios. ARTCULO 8o. LMITE DEL RGIMEN ESPECIAL. El rgimen de pensiones especiales para las actividades de alto riesgo previstas en este decreto, solo cubrir a los trabajadores vinculados a las mismas hasta el 31 de diciembre del ao 2014. El lmite de tiempo previsto en este artculo podr ampliarlo, parcial o totalmente, el Gobierno Nacional hasta por 10 aos ms, previo concepto del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales A partir de la fecha determinada en el inciso primero de este artculo o la determinada

por el Gobierno Nacional de conformidad con lo establecido en el inciso anterior, quienes actualmente estn afiliados a las actividades que en el presente decreto se definen como alto riesgo, continuarn cobijados por el rgimen especial de que trata este decreto. Los nuevos trabajadores, se afiliaran al Sistema General de Pensiones en los trminos de la Ley 100 de 1993, la Ley 797 de 2003 y quellas que las modifiquen o adicionen y sus respectivos reglamentos. ARTCULO 9o. TRASLADOS. <Artculo CONDICIONALMENTE exequible> Los trabajadores que se dediquen a las actividades sealadas en el artculo 2o del presente decreto, que a la fecha de entrada en vigencia del mismo, se encuentren afiliados al Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad, debern trasladarse al Rgimen de Prima Media con Prestacin Definida en un plazo mximo de tres (3) meses, contados a partir de la fecha de publicacin del presente decreto. En este caso no ser necesario que hubieren cumplido el trmino de permanencia de que trata el literal e) del artculo 13 de la Ley 100 de 1993. <Jurisprudencia Vigencia> <Doctrina Concordante ARPC> ARTCULO 10. BONO PENSIONAL. Los trabajadores que se dediquen a las actividades sealadas en el artculo 2o del presente decreto afiliados al Rgimen de Prima Media con Prestacin Definida que se trasladen al Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad, tendrn derecho a la emisin del correspondiente Bono Pensional, el cual se liquidar con base en la cotizacin establecida en el artculo 20 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artculo 7o de la Ley 797 de 2003. ARTCULO 11. VIGENCIA Y DEROGATORIAS. El presente decreto regir a partir de su publicacin y deroga todas las normas que le sean contrarias, en particular, el artculo 168 del Decreto 407 de 1994, los Decretos 1281, 1835, 1837 y el artculo 5o del Decreto 691 de 1994, el Decreto 1388 y el artculo 117 del Decreto 2150 de 1995 y el Decreto 1548 de 1998. <Jurisprudencia Vigencia> PUBLQUESE Y CMPLASE.

DECRETO 1530 DE 1996

(agosto 26) Diario Oficial No. 42.864, del 28 de agosto de 1996 MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL Por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994. EL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA DE COLOMBIA En uso de sus facultades constitucionales y legales, en especial de las conferidas en el Artculo 189, numeral 11 de la Constitucin Poltica, DECRETA: CAPITULO I. AFILIACION ARTICULO 1o. CENTRO DE TRABAJO. Para los efectos del artculo 25 del Decreto Ley 1295 de 1994, se entiende por Centro de Trabajo a toda edificacin o rea a cielo abierto destinada a una actividad econmica en una empresa determinada.

Cuando una empresa tenga ms de un centro de trabajo podrn clasificarse los trabajadores de uno o ms de ellos en una clase de riesgo diferente, siempre que se configuren las siguientes condiciones: Exista una clara diferenciacin de las actividades desarrolladas en cada centro de trabajo. Que las edificaciones y/o reas a cielo abierto de los centros de trabajo sean independientes entre si, como que los trabajadores de las otras reas no laboren parcial o totalmente en la misma edificacin o rea a cielo abierto, ni viceversa. Que los factores de riesgo determinados por la actividad econmica del centro de trabajo, no impliquen exposicin, directa o indirecta, para los trabajadores del otro u otros centros de trabajo, ni viceversa. PARAGRAFO. Las unidades de radiodianstico y de radioterapia de los centros asistenciales o IPS, deben ser clasificadas como centros de trabajo independientes, en caso de que dichas unidades incumplan las normas de radiofsica sanitaria o bioseguridad, adems de las sanciones previstas en el Decreto 1295 de 1994, la Empresa se clasificar en la clase correspondiente a dichas Unidades. ARTICULO 2o. FUNDAMENTO DE LA RECLASIFICACION. La reclasificacin de centros de trabajo que implique para ellos una cotizacin diferente a aquella que le corresponde a la actividad principal de la empresa, deber ser sustentada con estudios tcnicos completos, realizados por entidades o profesionales reconocidos legalmente y verificables por la entidad Administradora de Riesgos Profesionales correspondiente o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. PARAGRAFO. La reclasificacin se podr realizar sobre Centros de Trabajo y en ninguna circunstancia por puestos de trabajo. ARTICULO 3o. REMISION DE LOS ESTUDIOS DE RECLASIFICACION. Toda reclasificacin deber ser informada por la Administradora de Riesgos Profesionales ARP a la Direccin Regional o Seccional de Trabajo o a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, segn sea el caso, o a las oficinas que hagan sus veces. La reclasificacin, en desarrollo de lo ordenado por el Artculo 33 del Decreto Ley 1295 de 1994, solo podr ser efectuada por la Entidad Administradora de Riesgos Profesionales, cumplidos tres meses del traslado de la entidad Administradora de Riesgos Profesionales de la empresa reclasificada. La Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en cualquier tiempo, podr solicitar los estudios tcnicos que sustentaron la reclasificacin. CAPITULO II. ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL ARTICULO 4o. ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL CON MUERTE DEL TRABAJADOR. Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un Accidente de Trabajo o de una Enfermedad Profesional, el empleador deber adelantar, junto con el comit paritario de Salud Ocupacional o el Viga Ocupacional, segn sea el caso, dentro de los quince (15) das calendario siguientes a la ocurrencia de la muerte, una investigacin encaminada a determinar las causas del evento y remitirlo a la Administradora correspondiente, en los formatos que para tal fin sta determine, los cuales debern ser aprobados por la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Recibida la investigacin por la Administradora, sta lo evaluar y emitir concepto sobre el evento correspondiente, y determinar las acciones de prevencin a ser tomadas por el empleador, en un plazo no superior a quince (15) das hbiles.

Dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la emisin del concepto por la Administradora de Riesgos Profesionales, sta lo remitir junto cn la investigacin y la copia del informe del Empleador referente al Accidente de Trabajo o del evento mortal, a la Direccin Regional o Seccional de Trabajo, a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, segn sea el caso, a efecto que se adelante la correspondiente investigacin y se impongan las sanciones a que hubiere lugar. La Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en cualquier tiempo podr solicitar los informes de que trata este artculo. CAPITULO III. ENTIDADES ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES ARTICULO 5o. INTERMEDIARIOS DE SEGUROS. Para dar cumplimiento al inciso segundo del artculo 81 del Decreto Ley 1295 de 1994, la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social verificar peridicamente a las entidades debidamente licenciadas por la autoridad competente cuando se dediquen a realizar actividades de Salud Ocupacional estudiando la capacidad tcnica, humana y especializada con que cuentan para tal fin. De conformidad con el inciso 4 de Artculo 81 del Decreto Ley 1295 de 1994, en ningn caso la ARP sufragar el monto de honorarios o comisiones cuando la intermediacin sea contratada por el empleador para la seleccin de la ARP. Las Administradoras de Riesgos Profesionales podrn contratar intermediarios de seguros exclusivamente para la afiliacin de nuevas empresas al Sistema General de Riesgos Profesionales. <Inciso NULO> ARTICULO 6o. ENTIDADES ADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES. Para adelantar las labores de prevencin, promocin, y control previstas en el Decreto Ley 1295 de 1994, las ARPs debern acreditar semestralmente ante la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales: Organizacin y personal idneo con que se cuenta su departamento de Riesgos Profesionales. Relacin de equipos, laboratorios e instalaciones, propios o contratados, que sern utilizados para la prestacin de los servicios de Promocin, Prevencin e Investigacin. Infraestructura propia o contratada, que garantice el cubrimiento para sus afiliados de los servicios de rehabilitacin, de prevencin, de promocin y de asesora que les compete. Proyeccin y ampliacin de los servicios a que se refieren los numerales anteriores, relacionada con clculos de incremento de cobertura durante el perodo fijado por la Direccin Tcnica de Riesgos Profesionales. Copia de los contratos vigentes que garanticen el cubrimiento para sus afiliados de los servicios asistenciales, de prevencin, de promocin y de asesora, con la EPS, personas naturales o jurdicas legalmente reconocidas para tal fin. Relacin de los programas, campaas y acciones de Educacin, Prevencin e Investigacin que se acuerden desarrollar con la empresa al momento de la afiliacin. PARAGRAFO. Debe discriminar esta informacin por cada departamento del pas, en donde existan oficinas de servicio y afiliados a la respectiva Administradora de Riesgos Profesionales. ARTICULO 7o. DESARROLLO DE PROGRAMAS Y ACCIONES DE PREVENCION. En el formulario de afiliacin de la empresa, la Administradora de

Riesgos Profesionales se comprometer para con la respectiva empresa a anexar un documento en el que se especifiquen los programas y las acciones de prevencin que en el momento se detecten y requieran desarrollarse a corto y mediano plazo. PARAGRAFO. <Pargrafo NULO> ARTICULO 8o. PRESTACIONES A CARGO DE LA ENTIDAD ADMINISTRADORA DE RIESGOS PROFESIONALES. Ser responsable del pago de las prestaciones de que trata el Decreto 1295 de 1994, la entidad Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentre afiliado el trabajador al momento de ocurrir un Accidente de Trabajo o se diagnostique una enfermedad profesional. La entidad Administradora de Riesgos Profesionales que tenga a su cargo las prestaciones de que trata el inciso anterior, continuar con esta obligacin an en aquellos casos en que el empleador decida trasladarse de entidad administradora, se desafilie del Sistema por mora en el pago de las cotizaciones, o se desvincule laboralmente el trabajador. En caso de que la enfermedad profesional o el accidente de trabajo o sus secuelas, se diagnostiquen con posterioridad a la desvinculacin laboral del trabajador, las prestaciones debern ser pagadas por la ltima aRP que cubri el riesgo ocasionante del dao ocupacional. La ARP que cubri el riesgo, podr acudir al procedimiento sealado en el Artculo 5o. del Decreto 1771 de 1994. ARTICULO 9o. CONTRATACION DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL POR PARTE DE LAS EMPRESAS. Para el diseo y desarrollo del Programa de Salud Ocupacional de las empresas, estas podrn contratar con la entidad Administradora de Riesgos Profesionales a la cual se encuentren afiliadas, o con cualesquiera otra persona natural o jurdica que rena las condiciones de idoneidad profesional para desempear labores de Salud Ocupacional y debidamente certificadas por autoridad competente. No obstante lo anterior, el diseo y desarrollo del programa de Salud Ocupacional deber acogerse a la reglamentacin para el Programa y ealuacin del mismo establecido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. En su efecto, se deber acoger a lo proyectado por la ARP en desarrollo de la asesora que le debe prestar gratuitamente para el diseo bsico del Programa de Salud Ocupacional. CAPITULO IV. EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES ARTICULO 10. AFILIACION DE TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES. Los trabajadores permanentes y en misin de las empresas de servicios temporales debern ser afiliados por stas a una Administradora de Riesgos Profesionales. PARAGRAFO. Igualmente debern ser afiiados los trabajadores a los Sistemas General de Pensiones y Salud, a travs de las Empresas Promotoras de Salud y Administradoras del Fondo de Pensiones que ellos elijan. ARTICULO 11. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL QUE LOS PROTEGE. Las Empresas usuarias que utilicen los servicios de Empresas de Servicios Temporales, debern incluir los trabajadores en misin dentro de sus Programas de Salud Ocupacional, para lo cual debern suministrarles: Una induccin completa e informacin permanente para la prevencin de los riesgos a que estn expuestos dentro de la empresa usuaria. Los elementos de proteccin personal que requieran el puesto de trabajo. Las condiciones de Seguridad e Higiene Industrial y Medicina del Trabajo que contiene el Programa de Salud Ocupacional de la empresa usuaria. PARAGRAFO. El cumplimiento de lo ordenado en este artculo no constituye

vnculo laboral alguno entre la empresa usuaria y el trabajador en misin. ARTICULO 12. PAGO DE LAS COTIZACIONES. Las empresas de servicios temporales tendrn a su cargo el pago de las cotizaciones para el Sistema General de Riesgos Profesionales de sus trabajadores a la correpondiente ARP donde los hayan afiliado. ARTICULO 13. COTIZACION DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES. El valor de la cotizacin para el Sistema General de Riesgos Profesionales de las Empresas de Servicios Temporales, ser de la siguiente manera: Para los trabajadores de planta segn la clase de riesgo en que se encuentre clasificada la Empresa de Servicios Temporales. Para los trabajadores en misin, segn la clase de riesgo en que se encuentre clasificada la empresa usuaria o centro de trabajo. ARTICULO 14. REPORTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL. Para los efectos del computo del Indice de Lesiones Incapacitantes ILI, y la Evaluacin del Programa de Salud Ocupacional, las empresas usuarias estn obligadas a reportar a la ARP a la cual se encuentran afiliadas el nmero y la actividad de los trabajadores en misin que sufran Accidentes de Trabajo o Enfermedad Profesional. Los exmenes mdicos ocupacionales peridicos, de ingreso y de egreso de los trabajadores en misin, debern ser efectuados por la Empresa de Servicios Temporales. CAPITULO V. PROMOCION Y PREVENCION ARTICULO 15. CONFORMACION DE COMPROMISOS. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social reglamentar y fomentar la conformacin de comisiones nacionales integradas por representantes de los trabajadores, los empleadores, entidades estatales y otras organizaciones vinculadas con el Sistema General de Riesgos Profesionales, cuyo objeto ser la de hacer de instancias operativas de las polticas y orientaciones del Sistema para la promocin y prevencin de los Riesgos Profesionales por actividades de la economa nacional o por inters de tipo sectorial. ARTICULO 16. VIGENCIA. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicacin y deroga todas las normas que le sean contrarias. PUBLIQUESE Y CUMPLASE Dado en Santaf de Bogot D.C., a los 26 AGO. 1996 ORLANDO OBREGON SABOGAL Ministro de Trabajo y Seguridad Social.