ADMINISTRACION

DE LA COMPENSACION:

SUELDOS, SALARIOS Y PRESTAC10NES

CAl'fTUl[

carnbiaron las formas de organlzacton del traba]o y las relaciones de las distintas dases soclales. establedendose un nuevo orden jundiro, politico y ftlosofico en Ia sodedad. Como consecuenda del desarrollo del capitaltsmo, surgiO, par un Iado, la dortrina economlca llarnada liberal y, por otro, en el asperto politico, la proclamadon de las Libertedes 0 derechos del hombre, propuesta por Lafayette y que conternplaba los sigutentes pnndplos, que son Ia base fundamental de mudias Constlturiones en el mundo: • Igualdad ante la jnstlda • lgual dad de todos ante la ley • Soberanfa del pueblo • Igualdad de impuestos • lgualdad en la repartidon de las herendas • Libertad de expresi6n y de prensa • Libertad de trabajo • Libertad de cultos • Derecho de resistenda ante la opresion • Soberarua nadonal

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Antecedentes 'en Mexico
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:Etorigen de los aztecas se rernonta al ano 1325. Desde entonces, el pueblo azteca dio muestras de orden y orgamzadon. Par 10 que respecta a lafuerza de trabajo y 1a organizadon social, los aztecas cstaban agrupados en comunidades llamadas ceipullt (barrios), que eran porciones de tierra 0 parcelas. La mayona de los miembros del celpulli CHill famihares: todos se dedicaban a una misma profesion n ofido, de modo que habra cslpullis de agrtcultores. de cazadores de aves, de pescadores, de artesanos y de comerdames. Los aztecas pagaban sus impuestos al Estado entregando bienes, trabaiando par tumos enlas obras de bcneficio colectivo y enviando guerreros a combatir al enemigo, EI salario que reribtan los miembros de1 cslpuiti era en espede y representaba la parre que Ies correspondia par la repartldon en el trabajo comunal. No existfa un salario por una actlvidad especftica, sino slmplernente se Ie daba sustento, vestido y cornida <11 jcfe de la familia, adernas de una pardon de tierra para cultivar Cabe senalar que el trueque [ugaba un papel imponante en la ernnomta de los aztecas, ya que de elln dependia eI comerdo de esta cultura,

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No obstante situad6n de

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Epoca colonial---------'J-l~nHIIl Cortes, en su segunda Carta de Relaci6n escnta al ernperarlor Carlos v, el 30 de octubre de 1520 en Segura de Ia Frontera, deda:" _..Hayen todos los mertados y lu-

Para el in menores de les basta 20 calidad de pt que las hac.i.E pretexto de c

bajo mejorn

que signific6 el reparto de Indios entre los conquistadores. alhantles.. herreros u otras personas que conodan un ofldo.PRESTA(lONIES ~~~ ~ -_f---- CApiTuLO 1 ~~~_:A. Sf ordenaba que euando los indios fueran ocupados en la prevision de basnmentos de las mtnas. hadael ano de 1549.rabajo y Ia o~gaadas calPlllli (bailbms del calpulli : modo clue habJ3 anos y de comer. presentaba 1:1 par• Elrepartirtuento. No obstante que el encomendado se transformo ell peon. se prndujo un aumento tmportante en los salarlos de los indios.Ia situadenno cambia . en realidad hiporeraban SIlS vtdas. redbfan dos reales. propiedad de los espanoles. miserables y cnfcrmos.don de las lilJa los sigui enn elmnndo: gares pnbhcos todos los dfas mudias personas. que puso fill ala encomienda. pues a eso equtvalfa Stl calidad de peones acaprllados en las hanendas.. astrclo- gas. Estetrabajo ternan que desempenarlo en lugares distantes a sus pueblos. al deck "Exlstieron olidales de varies ofidns. era apenas suttctente para no morirse de hambre. qutenes redbian LID salano par su trabajn". el salarto para la mana de obra cahftcada encuentra sus antecedentes en la rnisma epoca. A pcsar de este espmtu humanitario de la encornienda. medicos. exlsua un salano !stido y comida al noraia de Ins azte- dar Carlos v. hambrientos. se les debfa pagar a destajo y no par jornal Y se agrcgaba Que el pago ol. procuradores. porperiodos de dos 0 Ires semanas: prestsban servido en minas y campos.l en materia de relaoones laborales .las precartas condiciones de trabajo que prrvaledan en' [leva Espa. ron cl mendadoresalquilahan a sus indios para. 10.na y la escavtmd que se hana patente en cada hadenda 0 mina fuemn el seliD de la epoca coloIlia. trabajadares y maestros de todos los ofidos esperando quien los alquile par sus [ornales". erc. por media de la cedula de Valladolid. en algunos lugares se permilio que las hadendas tuvieran una especie de carcel. destacando plateros. Adernas. pues su salano que no pasaba de 'dos reales dlanos. como senala Francisco Javier Clavijero.c. y cllr. Durante Ia Colonia. a fin de que elias se encargaran de cristianizarlos y protegerlos. el pehgroso y agatante traba]o de las minas. para regresar despues can sus t'amilias. Para el indio. rrabajando par ibaur al enemigo.. en donde.Ja exploraden de los Indies Iue sistematica y las vtoladones eonstantes. la doctrina . cameros. albafiiles. • EI peonaje. pues e[ indio encornendado se convirtio en peen de las haciendas (laicas y edesiasticas). El malrrato a los indtos. glendo pnmero aprendices y despues maestros. lapideros.:D:_:O'-----I 9 isttntas clases ila sodedad. es dedr. heduceros. a carnbio de utlllzar sus scrvidos.Orglldo debra akanzar para mantenerse comodamente y para ahorrar para orras necesidarles. se les eneerraba para evitar que buscaran Lintrabajo mcjor rernunerado. 'lECElJENUS DEL SALARIO [ a MIJN . e130 .. pues frecuenrementc los enrorueblo aztecadro . canrores. carpinteros. carplnteros.lbajo de las minas durante el tcrrnino de una semana.horns dimas (de sol a sof): y como persistio la costumbre de adclantarIes hasta 20 pesos anuales.Las jornadas de traha]n eontinuaron siendo no rnenores de 12.s. . de las minas y de los obrajes. que consisna en la facuhad que ternan los alcaldes mayores de sacar de Iospueblos a los indios que Iuerantndlspensables para atender el cultlvo de los campos. De 1575 a 1600..los mercados y lu- pretexto de cutdary vlgilar alas indios. queeran los siguirnles: • 'Laencorruenda. en realidad continuo en una siruadon de servidurnbre..Prueba de ello son los sistemas de Irabajo ernpleados por los espano'es en la agrimltura y la mmena. Hamada tlapizqnera. Al principia se les pagaba medto real Hlos peones y despues se les lleg6 a pagar un real. mientras que los oftclales. Quizas este fue el imrio del concepto de salario mrntmo. Asf tambien.:::.

de fa RCPllblicaMexiama. dustnales. ('II IIIEsladfstica. Sf senala la cxislcllda de remuneradones diferendales. Hgul'U U Remuneradones para:diferentes oftdosen Mexico a medlados del siglo XIX. expidio en 1785 unReglamerHo de Ganerfa. donde el peon. 85-. d vi. Se ordenaba pagar en moneda y en propta mane.I. iIada 1862. Sf' tllilrioll mu.000 de 250 a 1. HI dCl/idl/o de ( {'(IIIIOlli/hufc lin.smexicanes at a'rlo (1862) .' . par euenta-de sus salarlos. Tenedores Cajeros de llbros de 600 11 3. Hada finale esrado de HiMI tras los tra bajil( La lndependencia r la La RevoJuc Reforma --------- VlI ran te la lndependencta y 11 Reforma.200 de 48 a 100 de 3 a 4 rea'ies diarios que ltest« a' Esto signified! que men to en Ia redisl Hsbla mas obr lartos se consider. a pesar de que las leyes eran claras. 10 que provocaba que el trabajador slernpre cstuvlcra cndcudndo conel patr6n..rrey MatIas de GalVEZ.ADMINISTRACION DE LA COMPE. A p arudfan en gran Sc calcula qUI eqmvalentes a 10 calla Sf basaba e Para 1914. redbta articulos como ropa. Los peones de minas durante 1'1stglo XVlI tuvieron un salano de dos a cuatro reales dianos. allrneruos y aguardien~e a predos elevados.. Otros servicios dornesticcs Jornaleros de artesanla Gananes 0 peones de 2 a 5 reales diarios . en lugar de dinero.-~. con el ronstgllicnle destonrcn to de los trabajadores. como se apreoa en el cuadro siguiente: Le 3ctividad ill bncas textiles q l donaba a los tTa: so sueldo Ia calli Los trabajado rampestnos. Las ordcnanzas de 1770 supnmieron en defautiva los partidos.200 Dependientes de alrnacen y rnostrador Coclneros Maquinistas Dependientes de farmacia de 100a400 de 500a 2. minas y obrajes exisua la tienda de raya. Por desgrada. que consistfa en poder trabajar mas ticrnpo despecs de eumplir su jornada de 12 horas para obtener una parte del metalextratdo. SAUIRIOS Y I'RESTACJONE5 CAPiTULO J Con el fin de evitarestos abuses. de Jose Perez Hernandez. el deaeM que el sal illendose recJuci r Bubo otras di ro fue la Ley de 1 to de vista social ."'~- Peso. "'_'~"'c'. que prohtbia a los hacendados y duenos de reales de minas pres rar a los indios. Oficio ~'.. pero en haciendas.000 de 600 a 2.8 aquellos con algim grade de caparitarion u ofido.800 de 300 a 1. connnuo 1adiferenda de salaries entre los llama dos peones y jomuleros con respecto . ademas del dcredto al bencflrio de] partido.. quienes provo caron tumultos y sublevadoues.NSAClON: SliELDOS. no Sf cumplian.In. lH...

i {mer presCillc {jIlt 110sc tmt« del selena flam SOS{('lIt~r Iii siliWlitfl1 arll/ill. y sus saIarios se constderaban como el terrnino rnedto de los salaries de todos los obrerus In dustnales. ES10 . Para 1914. ~ las leyes eran Ilina5 y obrajes I.1/71 c%mrs" en colldicilill ntcior de /. Se calcula que los salartos en Mexico hacla el ano de 1900..50 0. gobernador del estado de San Luis Potosi. se senala I 5iguiente: La acnvtdad industrial en Mexico a fines del siglo XIX se via incrernentada por las fabricas textiles que unplantaban tarnbien el sistema de tiendas de raya. con el mnstsublevactones. se pueden enconrrar ejemplos de estas dfferencas.. deda: Art.00 1. decreta que el salario mmimo debra ser de $0.'or siempre a cuatro reales er trabajar mas te del metal ex . el general Eulalio Gutierrez. Los trabajadores de las fabncas solo provenfan de dos fuentes: de los artesanos y lns campesinos.E sc pagaba» en la mayona de los parses europeos.75 diariosy en la minas de $1.1 i tcucrcirrur: cOllladidadt's en alill/(I/I.. A pesar de los males salaries y de las [omadas tan Iargas.1 qur hssts ahara se IliJ vivido.lriOIl Jlllt'Slido.. Habra mas obreros en las fabriC3s textiles que en cualquier otra industria.p-iT-U-LO-l------------------A-N-T-EC-E-O-EN_T_ES __O_EL-.00 0. An.05 siguientes salaries: Barretero Adenador $1.25. espedalmente en Pachuca. 85. EI rtiterio fJilmfijilr!'I salario m[1lil1lorieiJl'rii sa 101]111' nccesus nn _II ill' dMdllo dt' Cilparid. mienrras los trabajadores de las minas podtan redbir 1. 84.rA::c::::IO:. 5ilw tiel f1U[' 51' JIIwsifiljJ. el jomal diario era de 27 centavos./(t praduetiva medis para vivir (011511jtl 111/i. aproxlrnadamente emf! equivalentes a los qU.R_H_) _EN_IELc_M~U_N:_DD __ 1 ) 1785unRe. significa queal salario nummo se Ie daba la posibihdad de ser un irnportarue ell" memo en Ia redistnbudon del ingreso. Sc dcbcr.S -r----~C~A-. d. dondc sc properdonaba a 105rrabatadores arttculos de consume y. se les desrontaba de su sueldo la cantidad comprada en los dias antertores al pago..N::E:.:. Haria finales del siglo XIX. EI dinero rncxicane se basaba en el patron plata. Pepenador Carpmteros y herreros Operario de monero Arrastradores Cernldores La Revolucion ---------- entre los llamaitaci6n U often tndez.I _:. postertorrnente.:::s~.37 los como ropa. Bubo otras disposiciones sobre salarlo minlmo durante Ia epoca revoluctonarta. no pudtendose redudr en aquellos lugares donde ya Iuese mas alto.43 0. pero fue la Ley de Tra'bajo del estado de Yucatan (1915) Ia mas importante nestle el punta de vista social y econonuco. En sus arnculos 84 y 85. ~]a.S_A_LA.r::RE.62 0..50 0. En cl estado de fidalgo. de minas PJ)cs.. los trabajadores acudian en gran mimero a las fabricas.

aunquc era costumbre llrnltar las ganandas a 'On maximo de $2. scgun el nivel y la habilidad. aunque el promedio para un jomalero era entre $0_19 y $0. Esta no era una dernanda fuera de lugar. estes no eran unlformes Y variaban de una region a otra. En la dccada comprendida entre 1881 y 1890.res y los nines ganabanjn rnitad a la terrera parte del salario de unhornbre. aunque un estudlo de los salaries durante cl mandata de Porfrrto Dtaz tndlcaba un aumento constante en los salarios ($022 en 1877 y $0. por 10general. aunquc cltrabajo a desrajo creaba diferencas importantes.30 y $0.59 en 1912).75_ En 1885. se volvian a quedar sin un centavo. SAlARIOS 1( "PR'[5TACIONES (Apfrulo 1 En el ano de 18~8.25 al dla.Ios vtsrtantes extranjeros observaban que los ohreros. en cuanto redbfan la paga.50 en la carda y $0. de manera que la veloddad y la efldencia signllicaban mas dinero. ]05 nines tenrsn los salaries m(1S bajos. Los salanos bajos utsnunuran aun mas al pagar parte en vales. A esto habta que anadir que en Ja tienda de raya los predos eran ba todavfa IT AlIl1que I. Veracruz.1 dra. tenia que comprar. y los operartos entre $0. (0menzaba a pedir prestado a cuenta del salario de Ia semana siguiente en la tienda de Ia cornpanra dondc.1tiemla de la compafifa y pagar las deudas que iba acurnulando.A COMI'ENSACI6N: SUE'LDOS. En Rio Blanco. en 189f1.30 para los nrnos. que eta un salario alto para lII) obrero rnexkano antes del ano de 1890.20 y $0.52. ya que salarios cquivalentcs sc pagaban en murhas de las f<lbricas del Norte de la riudad. segun la edady el scxo. Pero a pesar de los salarios relahvamente altos. en prornedio. Sin embargo. los representantes brnamcos dedararon que el salario promedio para [as obreros del ferrocarriJ era de $0] S 13hora.50 para los jornaleros.50 para los nlnos. Cuando el obrero salta de la rabrica el sabado despues de que Ie pagaban. los gol eieruo una g 1m gobierno j La legisJac determine el ~ te de la Repllt Durante I. $0. los salanos promedio eran de $0. men tos: los a tfan probl erna vo Dfaz Orda.50 par dla.60 al dfa.25 a. Entre las peticioncs presentadas por Ricardo Flores Magan <11 ongreso de 101 Union C sc cncontraba 1<1e till salario mlmrno: para los hombres de $0. los jornales promedio eran de.75.. Las muje. unos $0_12 diartos. Losinfon genera] Sf dis laba cada dla pormcsesy I EpOCi) ile I La realmad en todos los ( moclificac1o Ir g10 xx. las emprcsas .00 diartos. cuatro y med ve de Ia n oct hora para COL sayuaar y or A pesar o bles aument. El salano minimo solia estar rnuy por dcbajo de estos promcdlos.ADMINISTRACION DE I. que delnan redtmirse CIlia ucnda de raya y a los que a menudo Sf descontaba ellO 0 12% de su valor nominal. A los tejedores se les pagaba a destajo. Y de una fabrica a otra.40 en el Iulado: ambas secdoncs crnpleaban muchas rnujeres y niftos. tarnbien der pues en las [. penn raj Sf adidonr dos de sus I:rrJI contratos cole Las empre: base el1 el des una recorn end sueldos de tOI . los au tares estan de acuerdo en que a fines del Porfiriato los obreros tenfan.31 y $0. las mujeres de Ja Iabrlca Hercules de Queretaro ganaban entre $0. influenda del gas y problem En los inicios cambio en la I ndmlca. El hllador jere redbta como prnmedio $0. y entre $0.40 Y de $0. de depositar sus vales en 1. las comparuas tentan diflcultades para redutar campesinos a los que se les pagaba $0.50 para los adultos varones. aunque csta sc convirtid en una de las demandas de Jos trabajadorcs del siglo xx.25 a $2.alegando cscasez de obreros. para las muieres de d $0. menos poder de compra queen 1877_ La inIlaci6n que caractenzo los anos anteriores a 1905 (cuando Mexico adopto el patron oro) absorbio la mayor parte de los aumcntos de salaries.56 y $2. porque era el unteo lugar don de aceptaban los vales y Ie daban credito. La variadon de salaries en una Iabrtca era desde $0. los salaries mas altos que se pagaban a los hombres eran de $1. A pcsar de que los voceros del gobicrno insisnan en Que el peona je por deudas h abra dcsaparerido durante el Porflriato. En 1890. por fuerza. Durante todo el Porftriato no sc acosturnbraba un pago extra par el trabajo nocturno.

20 Y abllidad.. ba todavta mas la simadon economrca Aunque la jomada en las fabrtcas textiles reflejaba las condiciones de la cpoea.t. perc en general se disiingman los jornaleros. ya que sal adudad. Se han consoltdado Iasmstituciones y se han modiicado los sistemas que regulan la vida national.. con una gran inIlliencia del Estado. En los midas de los alios setenra. Durante Ja decada de los anos sesenta. de depodebtan redimirse [1 acumulando. Pero . por 10 general. a quienes se pagaba a destajo y cuyo [ornal se calculaba cada elfa.lo que agrava- '5 18 hota.------CA--pr-W-. El gobierno parttdpana con mas determtnacion en la vida ceonomtca.30y$0. La leglsladon lahoral establecl61a obligaci. puesen las fabricas el trahajo comenzaba en cuanto halna suflclente luz para ver. que eran trabajadores asalanados. poder de comexico adopto el no eran uniforad y el sexo. eran capatares 0 espedalistas extranjeros.la cantidad de obreros dtspombles aumentn durante el Porftnato. coen la tienda de la ugar donde acepd ucnda de raya los de los paises de America Latina ha sufrido tina transformaci6n sustanrial en todos los ordenes en los illtimos anos.. los gobternos se dcdicaron a Ii! consoltdadon de la moderntdad. Durante la prunera rnitad del sig10xx. de aumentar en un 30.:. amJ:.50 Epoca actual ---------- La realidad pa- mtnimo soha es- reso de la Union '3 las Igar.c.75. permitiendo a los sectores obreros tenet mas influenrta. 1 f: por deudas habia . ~ fa Iosjomaleros. Apesar de las salartos batos y delas jornadas largas. rnujeres de :1 • Ia efidencta sigun maximo de :I a era un salario aI· :~l trabajo nocture 'es del siglO xx.los problemas segutan creciendo y se requena de un cambio en Ia estrategia.on del Estado de erear una institudrin que determine el salano minlmo. ades para redu. EI smdicalisme ejerci6 una gran presion y la indpiente industria tuvo que adaptarse a los dtctndos de un gobierno apoyado par las clasts populares._[(_ED_ENTi_'_B_DH SAlARIO El MUNDO E ritanioos deda- predos eran entre un 10 y un 1 S% mas altos que en cualquier a ITO sitlo.Rm_' ~Ac_lo_NE5:. aunque en los largos dias de verano algtmas daban media horapara desayunar y otra hora para comer. en el hilado. Abelardo Rodrfguez. En la legislacion laboral seadictone un articulo que ohli. los gobternos de Adolfo Lopez Mateos y de Gustavo Diaz Ordaz ortentaron SIl proyecto de pats bacia la Indusmahzacton. con caracter cast obIlgalOrto.ga a los patrones a revtsar en forma anual 1. Las preslcnes del sector obrero se tradujeron en numerosas huelgas y problemas sonales que el gobrerno contuvo COIl mane dura.05 sueldes de sus trabajadores y cada dos anos las condldones generales y prestacmnes de los contratos colecavos de trabajo. La mtladon era de un digito. las empresas inrrementabanlos sueldos de su personal con base en el desernpeno y los mentes: los aumentos eran cada des anos. n entre $0. habra tambien ciertas peculiandades.las jomadas eran mas largas en el verano. Los inforrnes de la cpoca dasiftcan a los trabajadores de dtferentes furmas. Las empresas empezaron a perder Ia buena costumbre de aumentar los sueldos con base en eJ desempeno: se empezo a reconocer el coste de la vida y el gobterno emilio una recmnendadon. Salarto Nlfnimo.20 Y 10'~ los sueldos de toda la poblaeton traoajadora En los pnmeros anos de La decada de los I - -- _--_----_---------------~ ..) los empleados. La mayona de las f<ibricas suspendfan lahores al mediedia durante una hora parol comer..ian que los obrede su valor nornilagaban. pero no fu e sin 0 basta 1934 cuando en Mexico el presidente de la RepUblica. a qutenes se pagaba per meses y que. Por ejemplo. Aunque exlsnan problemas sodales importantes. fundd la Comisi6n Nadonal del. cuando se hablaba del "Milagro Mexicano". sslanos mas baombres eran de $0. e lin estudic de :onstante en los I esran de acuerI..\ (_p_.IJ-O-l---------------A_NT_. A las cuatro y media a a las dnco de la manana comenzaban atrabajar y segutan hasra las nueve de 13 neche.__-. Las 11 hombre.

compensadon y -_ 1:' ) JJa. te este nuevo En 1996. Pronto Hego el dcsencanto y volvunos a nucstra realidad. y un 170. estes serevtsaban en forma lIimestral y. los uescubnrnrentos de yadmientos de perroleo. por supuesto. I POI eI61. Lorna E C&B. eI Grupo .!cada ~ 1960 Meritos -.Infleclon Salario Calidad Costa de 131 vida ~ mlnlrno ~-. mlernras que las empresas aumemaron sus sueldos entre un 160. entre otn las empress btar informad6 Com. Muchas empresas se lanzaron a poner en martha grandes proyectos de expansiOn Y..%.5 CApITULO 1 Hgum 1. En 1987 la mfladrm anualfue de casi un 160.c- 1910 Meritos Desempeflo 1980 Meritos 1990 Meritos - N'uevu mil!enio En busqueda de nuevos esquemasy conceptos de trabajo. La infladon (queya existfa} tuvo que vi ncuIarse LOnlos sueldos.<"<" ~: r: ~'"" c. cl predo Internadonal de este y murho opnrntsmo trnpulsaron a pensar que era el mejor momenta para "admintstrar 13 abundanria". los mextcanos nos desayunamos con la notlda de que nuestro pals em rico. ofredan sueldos por arriba del tercer cuarttl del mcrcado (cs dedr. a1 te obra dedica Desernpeno Costa de 131 vida .2 Bases para incremental' los sueldos en las ultimas cinco decadas. para contraiar el personal que requerfsn. la mas antigua ochenta.r SlIS primerns CI area de RCClUSO I .%. au meu tos po to dela vida. par arriba de 10 que ofreda el 75% del mercado) y rnejores paqueres lie prestadones. eI greml do de asesona I Hansurgido clades. AI iuidar Ia entrada en lizad6n. forma. el si Df.. el salario minima era 13medida mas aproximada para maruener actualizadas las escalas salanales.IIl3 do para empresas al e ducnvidady I Esta corrn tinU3 Y ICing( prestedones Desempeno 'I Adrnlnistracion de la abundanda Desernpefio Se plantea 131 supervivencla de la empresa como factor decisive en las polftkas de page • ~i ~ II de esperarse.2%indt producnvt Desempsno Aumento pordecreto (aumentos generales) Costo de 131 vida Productlvidad Efitiencia En los inic de compenSa! corte para eva solucton a me corte plazo..AOMINISTRACION DE LA (oMPENSACION: SUELDOS. La competenda regtstro un desenfreno. SALARIOS Y PRESTAGONE. los 1:'1tlrante la SE dalizatlas en 1:( Iuaclon de pue prunera ernpre co nad 0 de IllI fundarnn Inter._.

. forma. los rncxicanos nos desayunamos con la nouda de que nuestro pais era nco.el mercado) y mejores paquetes de prcstadoncs. . ~DlJrante fa Sf la mas antigua luadon de pue dallzadas en k ocherna. Muchas cmpresas se lanzaron a poner en marcha grandes proyectos de expansion y. entre otn Las empresa forma trunestral y. el SL -~ 1960 Meritos 19'70 Meritos Desempefio 11980 Nuevo mUenio En busqueda de . el preno internadonal de este y rnuelm optlmismn Impulsaron a pensar que era el mejor momenta para "admtmstrar Ia abundanda''.IOS Y PRESTACIONES CAPfTUlO l' figlJJ'O 1. La competenda registro un desenfreno.r' Desempefio IL ~' este nuevo Administradon de la abundancia Desempeno S€ plantea la supervivenda En 1996. SAIAR..2 Bases para mrrementar - Jos sueldos en las ultirnas cinco decadas. al te obra dedica --------r--------+------~r_------~-----------:I~. 1'1grcmt do de asesorfa .· AOMINlS1RA06N DE LA COMPENSACION: SUELOOS.I Meritos Hamada para erapresas al e i" nuevos esquemas y conceptos de trabajo. 1990 Meritos . La infladon (que ya existtal tuvo que vtncularse can los sueldos: estes be revisaban en prtmera empre co Jlad. --------~---------+--------~--------~------------j\ Desempefio Costa de la lnfladon Calidad (aumentos generales) vida Salado mlnlmo .< Oecada ---.a de un fundaron IlHer. Casto de la fr el._ AI ini'ciar la entrada en lizacl6n.r Desemperio Aumento paqo par decreta I Casto de la vida ProductiEficienda . pam contratar el personalque requenan.--_----~ I ---------.are. par supuesto.: ~. ofrecan sueldos porarriba del tercer cuartil del mercado (es dedr. En 19871a inlJaci6n anualfue de casi un 16'0%. aurnentns po to de Ia vida. le ductividad Y I Esta COrn! v de ::c· -------+------~F_----~F_------r_--------... cornpensacron prestaciones ~. [os es vida r:.. el salario mmimo era 1<1nedida mas aproxlmada para r mantencr artuahzadas las escalas salariales... por arriba de 10 que affect" 1'175% cl. Ii nnua y rei ng( de esperarse. Han surgido dados.. Loma ~ c& B.10s btar lnfonnaci6 Com. Los dcscubrtmlentas de yarinuenros de penoleo.( el61. Pronto 1I.11 vidad I ~. el Grupo I sus prirneras (II area de Recnrso . mienrras que las empresas aumentaron sus sueldos entre un l 60 y un 170%.cgo el dcscneanto y volvimos a nuestra reatidad.2% inch par p'fiOdudivi la empresa como factor decisivo en las politicas de En los inic de cornpensm corto para eva solucion a me corto plazo. .- .

Las ernpresas empiezan a reumrse en forma de dubes con Ia finalidad de Interrnmblar tntormadon y buenas pracncas de rnmpensacmn: se crean grupos como el ComCom. Lo anterior indica que el sector obrero se mcorporo a esa comerue.--------------~-------------------------------------------------------------------------------- I . como era de esperarse. Esta corrtente tiene alcances mundiales. Proconsult.IIberar una competenda global sin paralelos. al menos. en rnuthas ernpresas. e161. por 10 que persiste la pregunta: LScnl este camino Ia solucton a medrano plaza de los problemas de las empresas y sus trabajadores? En el corte plazo. los U. quienes fundaron Intergama de Mexico. La primera empresa dedicada a la elaboradon de eneuestas de sueldos Y salanos ell Mexico nado de un grupo de ejecutivos del area de Reladones Industriales de Ford.. a nxtmnda para A - . parece adecnado. 110S hidersu un Ilamado para . Lorna Editores de ToTo Rimsky.:la globilIizadon. La American Chambers publlca sus prlmeras encuestas y empieza un desarrollo importante de una parte dcntro deli area de Recursos Humanos que Sf. de esre y mu- dmmlstrar Ia proyectos de d ror arriba del dl ~l mercado) y m Pronto HellO . En 199 6. 6 e !revisaban en tic lie ee cast un UI1 170%. mejora 0011tinua y reingeniena aparecen como probables soluctones a los problemas.junto con C&B.la admtrustracion de Ia compensadon nene que ajustarse y ertcruarsc 1lI1te esre nuevo esquema. ~l 't r p Ji pais era rico.eade compensad6n ~Dllrante Ia segunda mitad del siglo pasado Sf crearon y desarmllaron empresas espcdalizadas en los temas relaclonados con la administracion de sueldos y salarlos. Las nuevas teonas de cali dad. . estan a prueba. . EI nernpo ann es muy corte para evaluar los resultados. QUiZ1\ l. el surgimiento de la Union Europea (UE).2% indula en sus rontratos rolecnvos de trabajo una dausula de incentivos 0 bonos por prnducnvtdad. Eltema se abordara en el capuulo de la prescnte obra dedieano a lacompensadon variable. ras y rosde -isadon y iones tea la I venda de 'esa comc Ilecisivo . de acuerdo con la base de datos del autot de una muesrra de 517 ernprcsas. el Gmpo de los 10 y elgrupo de Alta Tecno]ogia. que introdujo UI1 modele de vaIuaden de puestos que resu Ita apropiado para empresas grandes y bien orgamzadas.oifticas de aumentos POI'desempeno quedaron reduddos a ufras que. }I. S_C_. Las pnmeras reacdones de las empresas al enfrentarse a los productos ertranjems fueron las de buscar eficienda. Han surgtdn tarnblen nuevas corrtenres y firmas como es el caso de Stevenel y Asociadas.los especialistas en . el gremio de los profesionales en compensaddn encuentra un mercado necesitado de asesona einformad6n. resultaban insignificantes. A ellos se surnaron algunos otros especiallstns.'RESTACIONES --------~~--~~~--------------------~~~~~~~~~~~ CAPITULO 1 ANTECEDENTES DEL SAlARIO EN EL MUNDO I JICO decadas. entre otros factores. entre otras. ocupa de Ia cornpensacion. Al Iniciar Ia decada de los noventa Ia econonua volvio a enfrentar cambios diffcilcs: la entradaen vigor del Tratado de Libre Comerdo de America del Norte (TLcAN). ante el movimientu tiel costo de la vida. De esta forma. GL Consultores. En los mldos del nuevo milenio se han desarrollado nuevos e ingeniosos sistemas de cornpensadon que. . el ~Ir..amas anngua de ellas sea la empresa Hay Asoctados. produrtividad y mayor caltdad.

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