ADMINISTRACION

DE LA COMPENSACION:

SUELDOS, SALARIOS Y PRESTAC10NES

CAl'fTUl[

carnbiaron las formas de organlzacton del traba]o y las relaciones de las distintas dases soclales. establedendose un nuevo orden jundiro, politico y ftlosofico en Ia sodedad. Como consecuenda del desarrollo del capitaltsmo, surgiO, par un Iado, la dortrina economlca llarnada liberal y, por otro, en el asperto politico, la proclamadon de las Libertedes 0 derechos del hombre, propuesta por Lafayette y que conternplaba los sigutentes pnndplos, que son Ia base fundamental de mudias Constlturiones en el mundo: • Igualdad ante la jnstlda • lgual dad de todos ante la ley • Soberanfa del pueblo • Igualdad de impuestos • lgualdad en la repartidon de las herendas • Libertad de expresi6n y de prensa • Libertad de trabajo • Libertad de cultos • Derecho de resistenda ante la opresion • Soberarua nadonal

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Antecedentes 'en Mexico
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:Etorigen de los aztecas se rernonta al ano 1325. Desde entonces, el pueblo azteca dio muestras de orden y orgamzadon. Par 10 que respecta a lafuerza de trabajo y 1a organizadon social, los aztecas cstaban agrupados en comunidades llamadas ceipullt (barrios), que eran porciones de tierra 0 parcelas. La mayona de los miembros del celpulli CHill famihares: todos se dedicaban a una misma profesion n ofido, de modo que habra cslpullis de agrtcultores. de cazadores de aves, de pescadores, de artesanos y de comerdames. Los aztecas pagaban sus impuestos al Estado entregando bienes, trabaiando par tumos enlas obras de bcneficio colectivo y enviando guerreros a combatir al enemigo, EI salario que reribtan los miembros de1 cslpuiti era en espede y representaba la parre que Ies correspondia par la repartldon en el trabajo comunal. No existfa un salario por una actlvidad especftica, sino slmplernente se Ie daba sustento, vestido y cornida <11 jcfe de la familia, adernas de una pardon de tierra para cultivar Cabe senalar que el trueque [ugaba un papel imponante en la ernnomta de los aztecas, ya que de elln dependia eI comerdo de esta cultura,

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No obstante situad6n de

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Epoca colonial---------'J-l~nHIIl Cortes, en su segunda Carta de Relaci6n escnta al ernperarlor Carlos v, el 30 de octubre de 1520 en Segura de Ia Frontera, deda:" _..Hayen todos los mertados y lu-

Para el in menores de les basta 20 calidad de pt que las hac.i.E pretexto de c

bajo mejorn

Sf ordenaba que euando los indios fueran ocupados en la prevision de basnmentos de las mtnas.rabajo y Ia o~gaadas calPlllli (bailbms del calpulli : modo clue habJ3 anos y de comer. canrores. herreros u otras personas que conodan un ofldo. e130 . carplnteros. Quizas este fue el imrio del concepto de salario mrntmo. . como senala Francisco Javier Clavijero. • EI peonaje. pues frecuenrementc los enrorueblo aztecadro .Ia situadenno cambia . erc. en algunos lugares se permilio que las hadendas tuvieran una especie de carcel. pues a eso equtvalfa Stl calidad de peones acaprllados en las hanendas. redbfan dos reales. que consisna en la facuhad que ternan los alcaldes mayores de sacar de Iospueblos a los indios que Iuerantndlspensables para atender el cultlvo de los campos. albafiiles. heduceros. la doctrina .:D:_:O'-----I 9 isttntas clases ila sodedad.l en materia de relaoones laborales . glendo pnmero aprendices y despues maestros. queeran los siguirnles: • 'Laencorruenda. que signific6 el reparto de Indios entre los conquistadores. el salarto para la mana de obra cahftcada encuentra sus antecedentes en la rnisma epoca. A pcsar de este espmtu humanitario de la encornienda.lbajo de las minas durante el tcrrnino de una semana. el pehgroso y agatante traba]o de las minas. pues su salano que no pasaba de 'dos reales dlanos..los mercados y lu- pretexto de cutdary vlgilar alas indios. De 1575 a 1600. qutenes redbian LID salano par su trabajn"..:::.Las jornadas de traha]n eontinuaron siendo no rnenores de 12. y cllr. Asf tambien. de las minas y de los obrajes. se prndujo un aumento tmportante en los salarlos de los indios. hadael ano de 1549.s.Orglldo debra akanzar para mantenerse comodamente y para ahorrar para orras necesidarles..Prueba de ello son los sistemas de Irabajo ernpleados por los espano'es en la agrimltura y la mmena.las precartas condiciones de trabajo que prrvaledan en' [leva Espa. porperiodos de dos 0 Ires semanas: prestsban servido en minas y campos. es dedr. exlsua un salano !stido y comida al noraia de Ins azte- dar Carlos v. Hamada tlapizqnera.. El malrrato a los indtos. en realidad hiporeraban SIlS vtdas. en donde. rrabajando par ibaur al enemigo.Ja exploraden de los Indies Iue sistematica y las vtoladones eonstantes.PRESTA(lONIES ~~~ ~ -_f---- CApiTuLO 1 ~~~_:A. mientras que los oftclales.c. 10. se les eneerraba para evitar que buscaran Lintrabajo mcjor rernunerado. Estetrabajo ternan que desempenarlo en lugares distantes a sus pueblos. en realidad continuo en una siruadon de servidurnbre. No obstante que el encomendado se transformo ell peon. Durante Ia Colonia. astrclo- gas. hambrientos. ron cl mendadoresalquilahan a sus indios para. cameros. por media de la cedula de Valladolid.horns dimas (de sol a sof): y como persistio la costumbre de adclantarIes hasta 20 pesos anuales. Al principia se les pagaba medto real Hlos peones y despues se les lleg6 a pagar un real. trabajadares y maestros de todos los ofidos esperando quien los alquile par sus [ornales".. presentaba 1:1 par• Elrepartirtuento. 'lECElJENUS DEL SALARIO [ a MIJN . al deck "Exlstieron olidales de varies ofidns. medicos. pues e[ indio encornendado se convirtio en peen de las haciendas (laicas y edesiasticas). Adernas. que puso fill ala encomienda. procuradores. lapideros. propiedad de los espanoles. para regresar despues can sus t'amilias. a carnbio de utlllzar sus scrvidos. Para el indio. a fin de que elias se encargaran de cristianizarlos y protegerlos.don de las lilJa los sigui enn elmnndo: gares pnbhcos todos los dfas mudias personas.na y la escavtmd que se hana patente en cada hadenda 0 mina fuemn el seliD de la epoca coloIlia. carpinteros. alhantles. destacando plateros. era apenas suttctente para no morirse de hambre. se les debfa pagar a destajo y no par jornal Y se agrcgaba Que el pago ol. miserables y cnfcrmos..

donde el peon. par euenta-de sus salarlos. Otros servicios dornesticcs Jornaleros de artesanla Gananes 0 peones de 2 a 5 reales diarios ."'~- Peso. en lugar de dinero. a pesar de que las leyes eran claras.. allrneruos y aguardien~e a predos elevados. 85-. de Jose Perez Hernandez. como se apreoa en el cuadro siguiente: Le 3ctividad ill bncas textiles q l donaba a los tTa: so sueldo Ia calli Los trabajado rampestnos. SAUIRIOS Y I'RESTACJONE5 CAPiTULO J Con el fin de evitarestos abuses.In.ADMINISTRACION DE LA COMPE. que prohtbia a los hacendados y duenos de reales de minas pres rar a los indios. Tenedores Cajeros de llbros de 600 11 3. Por desgrada. Oficio ~'. expidio en 1785 unReglamerHo de Ganerfa.smexicanes at a'rlo (1862) .200 de 48 a 100 de 3 a 4 rea'ies diarios que ltest« a' Esto signified! que men to en Ia redisl Hsbla mas obr lartos se consider. connnuo 1adiferenda de salaries entre los llama dos peones y jomuleros con respecto . Hada finale esrado de HiMI tras los tra bajil( La lndependencia r la La RevoJuc Reforma --------- VlI ran te la lndependencta y 11 Reforma... Las ordcnanzas de 1770 supnmieron en defautiva los partidos. quienes provo caron tumultos y sublevadoues. Sf senala la cxislcllda de remuneradones diferendales. iIada 1862. de fa RCPllblicaMexiama. lH.I. ('II IIIEsladfstica.000 de 600 a 2. redbta articulos como ropa.200 Dependientes de alrnacen y rnostrador Coclneros Maquinistas Dependientes de farmacia de 100a400 de 500a 2.8 aquellos con algim grade de caparitarion u ofido. Hgul'U U Remuneradones para:diferentes oftdosen Mexico a medlados del siglo XIX. A p arudfan en gran Sc calcula qUI eqmvalentes a 10 calla Sf basaba e Para 1914. con el ronstgllicnle destonrcn to de los trabajadores.000 de 250 a 1.-~. Los peones de minas durante 1'1stglo XVlI tuvieron un salano de dos a cuatro reales dianos. minas y obrajes exisua la tienda de raya. que consistfa en poder trabajar mas ticrnpo despecs de eumplir su jornada de 12 horas para obtener una parte del metalextratdo. dustnales. pero en haciendas.' . "'_'~"'c'. d vi. el deaeM que el sal illendose recJuci r Bubo otras di ro fue la Ley de 1 to de vista social . Se ordenaba pagar en moneda y en propta mane.NSAClON: SliELDOS.800 de 300 a 1.rrey MatIas de GalVEZ. 10 que provocaba que el trabajador slernpre cstuvlcra cndcudndo conel patr6n.. no Sf cumplian. HI dCl/idl/o de ( {'(IIIIOlli/hufc lin. Sf' tllilrioll mu. ademas del dcredto al bencflrio de] partido...

A pesar de los males salaries y de las [omadas tan Iargas. no pudtendose redudr en aquellos lugares donde ya Iuese mas alto. Los trabajadores de las fabncas solo provenfan de dos fuentes: de los artesanos y lns campesinos.1/71 c%mrs" en colldicilill ntcior de /.S -r----~C~A-.. Se calcula que los salartos en Mexico hacla el ano de 1900. de minas PJ)cs.:::s~.1 qur hssts ahara se IliJ vivido.I _:.rA::c::::IO:. EI dinero rncxicane se basaba en el patron plata. postertorrnente.50 0.. 85. espedalmente en Pachuca.. Bubo otras disposiciones sobre salarlo minlmo durante Ia epoca revoluctonarta.75 diariosy en la minas de $1.00 0.'or siempre a cuatro reales er trabajar mas te del metal ex . d. se les desrontaba de su sueldo la cantidad comprada en los dias antertores al pago. y sus saIarios se constderaban como el terrnino rnedto de los salaries de todos los obrerus In dustnales.p-iT-U-LO-l------------------A-N-T-EC-E-O-EN_T_ES __O_EL-.S_A_LA. se pueden enconrrar ejemplos de estas dfferencas. Haria finales del siglo XIX.. EI rtiterio fJilmfijilr!'I salario m[1lil1lorieiJl'rii sa 101]111' nccesus nn _II ill' dMdllo dt' Cilparid. Habra mas obreros en las fabriC3s textiles que en cualquier otra industria. los trabajadores acudian en gran mimero a las fabricas..50 0.r::RE. En sus arnculos 84 y 85.1 i tcucrcirrur: cOllladidadt's en alill/(I/I. Sc dcbcr.05 siguientes salaries: Barretero Adenador $1. deda: Art.00 1. ~]a. An. mienrras los trabajadores de las minas podtan redbir 1. Pepenador Carpmteros y herreros Operario de monero Arrastradores Cernldores La Revolucion ---------- entre los llamaitaci6n U often tndez.N::E:.62 0. decreta que el salario mmimo debra ser de $0. se senala I 5iguiente: La acnvtdad industrial en Mexico a fines del siglo XIX se via incrernentada por las fabricas textiles que unplantaban tarnbien el sistema de tiendas de raya.25. aproxlrnadamente emf! equivalentes a los qU.37 los como ropa. ~ las leyes eran Ilina5 y obrajes I. el jomal diario era de 27 centavos. Para 1914./(t praduetiva medis para vivir (011511jtl 111/i. gobernador del estado de San Luis Potosi. En cl estado de fidalgo. pero fue la Ley de Tra'bajo del estado de Yucatan (1915) Ia mas importante nestle el punta de vista social y econonuco. con el mnstsublevactones.:.lriOIl Jlllt'Slido.. 84. el general Eulalio Gutierrez.E sc pagaba» en la mayona de los parses europeos.i {mer presCillc {jIlt 110sc tmt« del selena flam SOS{('lIt~r Iii siliWlitfl1 arll/ill. dondc sc properdonaba a 105rrabatadores arttculos de consume y. 5ilw tiel f1U[' 51' JIIwsifiljJ. significa queal salario nummo se Ie daba la posibihdad de ser un irnportarue ell" memo en Ia redistnbudon del ingreso.43 0. ES10 .R_H_) _EN_IELc_M~U_N:_DD __ 1 ) 1785unRe..

de manera que la veloddad y la efldencia signllicaban mas dinero.25 a $2. penn raj Sf adidonr dos de sus I:rrJI contratos cole Las empre: base el1 el des una recorn end sueldos de tOI . ]05 nines tenrsn los salaries m(1S bajos.ADMINISTRACION DE I. tenia que comprar.25 al dla. Esta no era una dernanda fuera de lugar.52.59 en 1912).25 a. Y de una fabrica a otra.30 para los nrnos. segun la edady el scxo. aunque csta sc convirtid en una de las demandas de Jos trabajadorcs del siglo xx.30 y $0.75_ En 1885. estes no eran unlformes Y variaban de una region a otra.alegando cscasez de obreros. los gol eieruo una g 1m gobierno j La legisJac determine el ~ te de la Repllt Durante I.75.31 y $0.Ios vtsrtantes extranjeros observaban que los ohreros. En 1890. Pero a pesar de los salarios relahvamente altos. aunquc era costumbre llrnltar las ganandas a 'On maximo de $2. los au tares estan de acuerdo en que a fines del Porfiriato los obreros tenfan. en cuanto redbfan la paga. aunque un estudlo de los salaries durante cl mandata de Porfrrto Dtaz tndlcaba un aumento constante en los salarios ($022 en 1877 y $0. en 189f1.50 en la carda y $0. ya que salarios cquivalentcs sc pagaban en murhas de las f<lbricas del Norte de la riudad. por 10general.40 Y de $0. Entre las peticioncs presentadas por Ricardo Flores Magan <11 ongreso de 101 Union C sc cncontraba 1<1e till salario mlmrno: para los hombres de $0.56 y $2. de depositar sus vales en 1.. A pcsar de que los voceros del gobicrno insisnan en Que el peona je por deudas h abra dcsaparerido durante el Porflriato. las emprcsas .A COMI'ENSACI6N: SUE'LDOS.20 y $0. scgun el nivel y la habilidad. por fuerza. los salaries mas altos que se pagaban a los hombres eran de $1. El salano minimo solia estar rnuy por dcbajo de estos promcdlos. los representantes brnamcos dedararon que el salario promedio para [as obreros del ferrocarriJ era de $0] S 13hora.res y los nines ganabanjn rnitad a la terrera parte del salario de unhornbre.50 par dla. cuatro y med ve de Ia n oct hora para COL sayuaar y or A pesar o bles aument. Cuando el obrero salta de la rabrica el sabado despues de que Ie pagaban. los jornales promedio eran de. tarnbien der pues en las [. menos poder de compra queen 1877_ La inIlaci6n que caractenzo los anos anteriores a 1905 (cuando Mexico adopto el patron oro) absorbio la mayor parte de los aumcntos de salaries. La variadon de salaries en una Iabrtca era desde $0. porque era el unteo lugar don de aceptaban los vales y Ie daban credito. Sin embargo. En Rio Blanco. que delnan redtmirse CIlia ucnda de raya y a los que a menudo Sf descontaba ellO 0 12% de su valor nominal. unos $0_12 diartos. aunquc cltrabajo a desrajo creaba diferencas importantes. las mujeres de Ja Iabrlca Hercules de Queretaro ganaban entre $0.50 para los nlnos. A esto habta que anadir que en Ja tienda de raya los predos eran ba todavfa IT AlIl1que I. Losinfon genera] Sf dis laba cada dla pormcsesy I EpOCi) ile I La realmad en todos los ( moclificac1o Ir g10 xx. y los operartos entre $0. influenda del gas y problem En los inicios cambio en la I ndmlca. y entre $0. que eta un salario alto para lII) obrero rnexkano antes del ano de 1890. (0menzaba a pedir prestado a cuenta del salario de Ia semana siguiente en la tienda de Ia cornpanra dondc.1 dra. se volvian a quedar sin un centavo. En la dccada comprendida entre 1881 y 1890.00 diartos. las comparuas tentan diflcultades para redutar campesinos a los que se les pagaba $0. Las muje.50 para los adultos varones. los salanos promedio eran de $0. A los tejedores se les pagaba a destajo. $0. men tos: los a tfan probl erna vo Dfaz Orda. en prornedio.60 al dfa.40 en el Iulado: ambas secdoncs crnpleaban muchas rnujeres y niftos. Veracruz. Los salanos bajos utsnunuran aun mas al pagar parte en vales. Durante todo el Porftriato no sc acosturnbraba un pago extra par el trabajo nocturno. El hllador jere redbta como prnmedio $0. SAlARIOS 1( "PR'[5TACIONES (Apfrulo 1 En el ano de 18~8. para las muieres de d $0.1tiemla de la compafifa y pagar las deudas que iba acurnulando.50 para los jornaleros. aunque el promedio para un jomalero era entre $0_19 y $0.

los problemas segutan creciendo y se requena de un cambio en Ia estrategia. amJ:. poder de comexico adopto el no eran uniforad y el sexo... n entre $0. los gobternos de Adolfo Lopez Mateos y de Gustavo Diaz Ordaz ortentaron SIl proyecto de pats bacia la Indusmahzacton. Las 11 hombre. Pero .05 sueldes de sus trabajadores y cada dos anos las condldones generales y prestacmnes de los contratos colecavos de trabajo. a quienes se pagaba a destajo y cuyo [ornal se calculaba cada elfa.lo que agrava- '5 18 hota. En los midas de los alios setenra. A las cuatro y media a a las dnco de la manana comenzaban atrabajar y segutan hasra las nueve de 13 neche. e lin estudic de :onstante en los I esran de acuerI. rnujeres de :1 • Ia efidencta sigun maximo de :I a era un salario aI· :~l trabajo nocture 'es del siglO xx. Se han consoltdado Iasmstituciones y se han modiicado los sistemas que regulan la vida national. coen la tienda de la ugar donde acepd ucnda de raya los de los paises de America Latina ha sufrido tina transformaci6n sustanrial en todos los ordenes en los illtimos anos. En la legislacion laboral seadictone un articulo que ohli. ba todavta mas la simadon economrca Aunque la jomada en las fabrtcas textiles reflejaba las condiciones de la cpoea. perc en general se disiingman los jornaleros. ades para redu.c. ya que sal adudad. ~ fa Iosjomaleros.__-. Aunque exlsnan problemas sodales importantes. habra tambien ciertas peculiandades.. los gobternos se dcdicaron a Ii! consoltdadon de la moderntdad.30y$0.. por 10 general. cuando se hablaba del "Milagro Mexicano".20 Y abllidad. aunque en los largos dias de verano algtmas daban media horapara desayunar y otra hora para comer. Durante la prunera rnitad del sig10xx._[(_ED_ENTi_'_B_DH SAlARIO El MUNDO E ritanioos deda- predos eran entre un 10 y un 1 S% mas altos que en cualquier a ITO sitlo. sslanos mas baombres eran de $0.ian que los obrede su valor nornilagaban. EI smdicalisme ejerci6 una gran presion y la indpiente industria tuvo que adaptarse a los dtctndos de un gobierno apoyado par las clasts populares. Por ejemplo. con caracter cast obIlgalOrto.\ (_p_. a qutenes se pagaba per meses y que. pero no fu e sin 0 basta 1934 cuando en Mexico el presidente de la RepUblica. de depodebtan redimirse [1 acumulando. permitiendo a los sectores obreros tenet mas influenrta. La mtladon era de un digito.ga a los patrones a revtsar en forma anual 1. de aumentar en un 30.las jomadas eran mas largas en el verano. Abelardo Rodrfguez.20 Y 10'~ los sueldos de toda la poblaeton traoajadora En los pnmeros anos de La decada de los I - -- _--_----_---------------~ .50 Epoca actual ---------- La realidad pa- mtnimo soha es- reso de la Union '3 las Igar.la cantidad de obreros dtspombles aumentn durante el Porftnato. Apesar de las salartos batos y delas jornadas largas. Los inforrnes de la cpoca dasiftcan a los trabajadores de dtferentes furmas. La mayona de las f<ibricas suspendfan lahores al mediedia durante una hora parol comer. que eran trabajadores asalanados. 1 f: por deudas habia .) los empleados. las empresas inrrementabanlos sueldos de su personal con base en el desernpeno y los mentes: los aumentos eran cada des anos. La leglsladon lahoral establecl61a obligaci.------CA--pr-W-.Rm_' ~Ac_lo_NE5:.on del Estado de erear una institudrin que determine el salano minlmo. Durante Ja decada de los anos sesenta.75. eran capatares 0 espedalistas extranjeros. Las empresas empezaron a perder Ia buena costumbre de aumentar los sueldos con base en eJ desempeno: se empezo a reconocer el coste de la vida y el gobterno emilio una recmnendadon. con una gran inIlliencia del Estado. Las preslcnes del sector obrero se tradujeron en numerosas huelgas y problemas sonales que el gobrerno contuvo COIl mane dura.IJ-O-l---------------A_NT_. fundd la Comisi6n Nadonal del.t. en el hilado. El gobierno parttdpana con mas determtnacion en la vida ceonomtca. puesen las fabricas el trahajo comenzaba en cuanto halna suflclente luz para ver... Salarto Nlfnimo.:.

los mextcanos nos desayunamos con la notlda de que nuestro pals em rico.2 Bases para incremental' los sueldos en las ultimas cinco decadas. AI iuidar Ia entrada en lizad6n. La competenda regtstro un desenfreno.c- 1910 Meritos Desempeflo 1980 Meritos 1990 Meritos - N'uevu mil!enio En busqueda de nuevos esquemasy conceptos de trabajo.. entre otn las empress btar informad6 Com. eI greml do de asesona I Hansurgido clades. par arriba de 10 que ofreda el 75% del mercado) y rnejores paqueres lie prestadones. ofredan sueldos por arriba del tercer cuarttl del mcrcado (cs dedr.Infleclon Salario Calidad Costa de 131 vida ~ mlnlrno ~-.2%indt producnvt Desempsno Aumento pordecreto (aumentos generales) Costo de 131 vida Productlvidad Efitiencia En los inic de compenSa! corte para eva solucton a me corte plazo._. forma. La infladon (queya existfa} tuvo que vi ncuIarse LOnlos sueldos. Lorna E C&B. la mas antigua ochenta. los uescubnrnrentos de yadmientos de perroleo. estes serevtsaban en forma lIimestral y. cl predo Internadonal de este y murho opnrntsmo trnpulsaron a pensar que era el mejor momenta para "admintstrar 13 abundanria". y un 170.!cada ~ 1960 Meritos -. a1 te obra dedica Desernpeno Costa de 131 vida . el si Df. SALARIOS Y PRESTAGONE.5 CApITULO 1 Hgum 1.%. au meu tos po to dela vida. I POI eI61. te este nuevo En 1996.<"<" ~: r: ~'"" c.%.r SlIS primerns CI area de RCClUSO I .IIl3 do para empresas al e ducnvidady I Esta corrn tinU3 Y ICing( prestedones Desempeno 'I Adrnlnistracion de la abundanda Desernpefio Se plantea 131 supervivencla de la empresa como factor decisive en las polftkas de page • ~i ~ II de esperarse. el salario minima era 13medida mas aproximada para maruener actualizadas las escalas salanales. compensadon y -_ 1:' ) JJa. Pronto Hego el dcsencanto y volvunos a nucstra realidad... Muchas empresas se lanzaron a poner en martha grandes proyectos de expansiOn Y. los 1:'1tlrante la SE dalizatlas en 1:( Iuaclon de pue prunera ernpre co nad 0 de IllI fundarnn Inter. mlernras que las empresas aumemaron sus sueldos entre un 160. por supuesto. para contraiar el personal que requerfsn. eI Grupo .AOMINISTRACION DE LA (oMPENSACION: SUELDOS. En 1987 la mfladrm anualfue de casi un 160.

2 Bases para mrrementar - Jos sueldos en las ultirnas cinco decadas. Los dcscubrtmlentas de yarinuenros de penoleo. Han surgido dados.: ~..r' Desempefio IL ~' este nuevo Administradon de la abundancia Desempeno S€ plantea la supervivenda En 1996. pam contratar el personalque requenan..--_----~ I ---------. 1990 Meritos . Pronto 1I.10s btar lnfonnaci6 Com.el mercado) y mejores paquetes de prcstadoncs. al te obra dedica --------r--------+------~r_------~-----------:I~.11 vidad I ~. el Grupo I sus prirneras (II area de Recnrso . SAIAR. . el SL -~ 1960 Meritos 19'70 Meritos Desempefio 11980 Nuevo mUenio En busqueda de .. En 19871a inlJaci6n anualfue de casi un 16'0%.r Desemperio Aumento paqo par decreta I Casto de la vida ProductiEficienda .cgo el dcscneanto y volvimos a nuestra reatidad. el salario mmimo era 1<1nedida mas aproxlmada para r mantencr artuahzadas las escalas salariales. 1'1grcmt do de asesorfa .a de un fundaron IlHer.( el61.. Loma ~ c& B. Casto de la fr el.I Meritos Hamada para erapresas al e i" nuevos esquemas y conceptos de trabajo. entre otn Las empresa forma trunestral y. Ii nnua y rei ng( de esperarse.. el preno internadonal de este y rnuelm optlmismn Impulsaron a pensar que era el mejor momenta para "admtmstrar Ia abundanda''.IOS Y PRESTACIONES CAPfTUlO l' figlJJ'O 1.. La infladon (que ya existtal tuvo que vtncularse can los sueldos: estes be revisaban en prtmera empre co Jlad.< Oecada ---. ofrecan sueldos porarriba del tercer cuartil del mercado (es dedr. por arriba de 10 que affect" 1'175% cl. los rncxicanos nos desayunamos con la nouda de que nuestro pais era nco. [os es vida r:. forma.2% inch par p'fiOdudivi la empresa como factor decisivo en las politicas de En los inic de cornpensm corto para eva solucion a me corto plazo._ AI ini'ciar la entrada en lizacl6n. ~DlJrante fa Sf la mas antigua luadon de pue dallzadas en k ocherna. La competenda registro un desenfreno. par supuesto.· AOMINlS1RA06N DE LA COMPENSACION: SUELOOS.- . Muchas cmpresas se lanzaron a poner en marcha grandes proyectos de expansion y.. le ductividad Y I Esta COrn! v de ::c· -------+------~F_----~F_------r_--------. cornpensacron prestaciones ~.. . aurnentns po to de Ia vida.are. --------~---------+--------~--------~------------j\ Desempefio Costa de la lnfladon Calidad (aumentos generales) vida Salado mlnlmo . mienrras que las empresas aumentaron sus sueldos entre un l 60 y un 170%.

parece adecnado. e161. Las pnmeras reacdones de las empresas al enfrentarse a los productos ertranjems fueron las de buscar eficienda. a nxtmnda para A - . mejora 0011tinua y reingeniena aparecen como probables soluctones a los problemas. Han surgtdn tarnblen nuevas corrtenres y firmas como es el caso de Stevenel y Asociadas. resultaban insignificantes. los U. . La American Chambers publlca sus prlmeras encuestas y empieza un desarrollo importante de una parte dcntro deli area de Recursos Humanos que Sf.la admtrustracion de Ia compensadon nene que ajustarse y ertcruarsc 1lI1te esre nuevo esquema. Las nuevas teonas de cali dad. entre otras.. Eltema se abordara en el capuulo de la prescnte obra dedieano a lacompensadon variable. por 10 que persiste la pregunta: LScnl este camino Ia solucton a medrano plaza de los problemas de las empresas y sus trabajadores? En el corte plazo. Proconsult. el ~Ir.:la globilIizadon. el surgimiento de la Union Europea (UE). A ellos se surnaron algunos otros especiallstns. ras y rosde -isadon y iones tea la I venda de 'esa comc Ilecisivo . En 199 6. }I. Lorna Editores de ToTo Rimsky.los especialistas en . ~l 't r p Ji pais era rico.oifticas de aumentos POI'desempeno quedaron reduddos a ufras que. como era de esperarse. . en rnuthas ernpresas. el Gmpo de los 10 y elgrupo de Alta Tecno]ogia. que introdujo UI1 modele de vaIuaden de puestos que resu Ita apropiado para empresas grandes y bien orgamzadas. de acuerdo con la base de datos del autot de una muesrra de 517 ernprcsas. produrtividad y mayor caltdad. Al Iniciar Ia decada de los noventa Ia econonua volvio a enfrentar cambios diffcilcs: la entradaen vigor del Tratado de Libre Comerdo de America del Norte (TLcAN).--------------~-------------------------------------------------------------------------------- I . GL Consultores. de esre y mu- dmmlstrar Ia proyectos de d ror arriba del dl ~l mercado) y m Pronto HellO . Esta corrtente tiene alcances mundiales.IIberar una competenda global sin paralelos. al menos. 110S hidersu un Ilamado para . EI nernpo ann es muy corte para evaluar los resultados.junto con C&B. 6 e !revisaban en tic lie ee cast un UI1 170%. estan a prueba. La primera empresa dedicada a la elaboradon de eneuestas de sueldos Y salanos ell Mexico nado de un grupo de ejecutivos del area de Reladones Industriales de Ford. quienes fundaron Intergama de Mexico. En los mldos del nuevo milenio se han desarrollado nuevos e ingeniosos sistemas de cornpensadon que.amas anngua de ellas sea la empresa Hay Asoctados. QUiZ1\ l.2% indula en sus rontratos rolecnvos de trabajo una dausula de incentivos 0 bonos por prnducnvtdad. De esta forma.'RESTACIONES --------~~--~~~--------------------~~~~~~~~~~~ CAPITULO 1 ANTECEDENTES DEL SAlARIO EN EL MUNDO I JICO decadas.. ocupa de Ia cornpensacion. el gremio de los profesionales en compensaddn encuentra un mercado necesitado de asesona einformad6n. . ante el movimientu tiel costo de la vida. entre otros factores. S_C_.eade compensad6n ~Dllrante Ia segunda mitad del siglo pasado Sf crearon y desarmllaron empresas espcdalizadas en los temas relaclonados con la administracion de sueldos y salarlos. Lo anterior indica que el sector obrero se mcorporo a esa comerue. Las ernpresas empiezan a reumrse en forma de dubes con Ia finalidad de Interrnmblar tntormadon y buenas pracncas de rnmpensacmn: se crean grupos como el ComCom.

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