SOCIOLOGA ORGANIZACIONAL

Las organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestin del talento humano y de otro tipo. Estn compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Convenio sistemtico entre personas para lograr algn propsito especfico. Las Organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administracin, a su vez de otras disciplinas como la Sociologa, la Economa y la Psicologa. Sociologa de las organizaciones, es la que nos ocupa y se define como ciencia, o en tanto conocimiento cientfico, es una rama de la sociologa cuyo campo est en interaccin con la psicologa social, la economa y la ciencia poltica, para analiza el fenmeno organizacional y generar y desarrollo conocimiento que d respuesta a los nuevos interrogantes que plantea la dinmica de la realidad organizacional. La sociologa es la ciencia de la sociedad, entendida como el conjunto de individuos interrelacionados. Es pues, la disciplina que se encarga del estudio de los fenmenos que se producen en las relaciones grupales de los seres humanos. Pensemos que hay dos razones fundamentales que han hecho que la sociologa de las organizaciones sea una sociologa especial. La primera porque es un rea relevante de nuestra vida cotidiana y la segunda por que todos los procesos sociales o bien tienen su origen en organizaciones formales o bien estn mediatizados por ellas. En ese sentido las sociologa de las organizaciones propone un anlisis integral de sus elementos, apreciando que estos se integran por individuos, que conforman equipos, se comunican, tienen fines, generan una cultura organizacional propia, se mueve en unas relaciones de poder y liderazgo, y que ante la influencia mutua con el ambiente asumen acciones sociales de cambio, pero tambin de resistencia. Por lo que el desarrollo de las organizaciones o se da en un marco de neutralidad, objetividad y linealidad, como han querido sostener ciertas perspectivas de anlisis, si no en un escenario real, caracterizado por una vida cotidiana de avances y retroceso, apertura y conflictos, encuentros y desencuentros que hacen compleja la comprensin de los problemas en la organizacin.

Guadalupe del Carmen Colmenares Jamayote. 8 C

Sociologa de las Organizaciones