P. 1
asignatura Mediacion Laboral

asignatura Mediacion Laboral

|Views: 103|Likes:
¿Cuál es la Particularidad de la Mediación y conciliación con respecto a su aplicación con otras áreas del Derecho?-
¿Cuál es la Particularidad de la Mediación y conciliación con respecto a su aplicación con otras áreas del Derecho?-

More info:

Published by: Luis Fernando Chinchilla on Sep 26, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/02/2013

pdf

text

original

DIPLOMADO DE ESPECIALIZACION EN RESOLUCION ALTERNA DE CONFLICTOS LABORALES.

ASIGNATURA: Mediación Laboral Catedrático: Doctor RANDALL ARIAS Participante: JORGE ENRIQUE MONTES R. TRABAJO DE INVESTIGACION ¿Cuál es la Particularidad de la Mediación y conciliación con respecto a su aplicación con otras áreas del Derecho?Resumen
La manera como la Conciliación y la Mediación han sido adoptadas por el ordenamiento jurídicos Hondureño hacen que sean dos figuras muy autóctonas de nuestro entorno jurídico nacional. A modo de ver este ensayo, esta Particularidad, entre las diferentes ramas del Derecho encuentra su razón de ser en un transplante único, circunstancia que ha generado en la Ley, la doctrina y la Jurisprudencia, una singular mezcla conceptual. El presente por ende tiene como objetivo destacar la figura de la Conciliación y Mediación como ser su origen e historia como métodos Alterno de Solución de Conflictos, y a partir de una noción de ámbito nacional e internacional cuando ambas figuras es una recomendación de una nueva reconcesión y redefinición de ellas mas acorde con la naturaleza de las figuras y su acogimiento por las diferentes partes que se encuentran en conflictos de intereses en las diferentes áreas jurídicas del Derecho.

COCILIACION / MEDIACION.Concepto, Objeto, Efecto y Clases. La Conciliación y la Mediación es una Institucion en virtud de la cual se persigue un interés publico mediante la solución negociada de un conflicto jurídico entre partes con la intervención de un conciliador / mediador que sea un funcionario estatal, perteneciente a la rama judicial o a la rama de la administración publica, y excepcionalmente de particulares. Como caracteres esenciales que informan la Conciliación / Medicación se destacan los siguientes: a.- es un instrumento de auto composición de un conflicto por la voluntad concertada o el consenso de las partes. Por consiguiente, es de la esencia de la Conciliación /Mediación que las partes en conflictos con la intervención del conciliador/ mediador lleguen a un acuerdo que o bien implica

el reconocimiento o la aceptación

por una d e ellas

de los posibles derechos

reclamados por la otra, o la renuncia reciproca de pretensiones o intereses que se alegan por aquellas. b.- La conciliación/ mediación, constituye una actividad preventiva , en la medida en que busca la solución del conflicto antes de acudir a la Vian procesal o durante el tramite del proceso en cuyo caso no se llega a resultado final normal de aquel ( del proceso) que es la sentencia. En este ultimo evento, se constituye una causal de terminación anormal del proceso. C.- La Conciliación/Mediación no tiene en estricto sentido el carácter de actividad judicial ni da lugar a un proceso jurisdiccional por que el conciliador /mediador autoridad administrativa o judicial, o particular intervienen para imponer a las partes la solución del conflicto no en virtud de una

decisión autónoma e innovadora. El conciliador /mediador simplemente se limita a presentar formulas para que las partes se avengan a lograr la solución del conflicto, y a presenciar y a registrar el acuerdo a que han llegado estas, el conciliador /mediador por consiguiente, no es parte interesada en el conflicto y asume una posición de imparcialidad. d.- La Conciliación/Mediación son mecanismos útil para la solución de los conflictos porque ofrece a las partes involucradas en un conflicto la posibilidad de llegar a un acuerdo sin necesidad de acudir a la vía judicial que implica demora, costos para las partes y a la vez descongestionar el aparato judicial ; constituye un mecanismo alternativo de administración de justicia que se inspira en el criterio pacifista que debe regir la solución de los conflictos en una sociedad, es un instrumento que busca lograr la descongestión de los despachos judiciales , asegurando la mayor eficiencia y eficacia de la administración de justicia de las causas que están en capacidad de resolver oportunamente y sin dilaciones ; La conciliación/mediación tiene un ámbito que se extiende a todos aquellos conflictos susceptibles, en principio, de ser negociados, o en relación con personas cuya capacidad de transacción no se encuentre limitada por el ordenamiento jurídico ; La conciliación/mediación es el resultado de una actuación que se encuentra reglada por el legislador en varios aspectos, tales como : las autoridades o sujetos competentes para intervenir en la actividad de la conciliación/mediación y las facultades de las cuales disponen ; Las clases o tipo de conciliación admisibles y los asuntos susceptibles de ser conciliados ; Las condiciones bajo las cuales se pueden presentar peticiones de conciliación/mediación los tramites que deben sufrir dichas peticiones ; La audiencia de conciliación/mediación , la formalización del acuerdo total o parcial entre las partes o la ausencia de este y la documentación de lo actuado.

PARTICULARIDAD DE LA CONCILIACION/ MEDIACION CON RESPECTO A SU APLICACIÓN EN OTRAS AREAS DEL DERECHO. Primero ante todo tenemos que definir el significado de la palabra PARTICULARIDAD, para poder responder lo que se pide. Particularidad : especialidad,
singularidad, esencia, características, distintivo originalidad, individualidad, atributo, peculiaridad, pormenor, propiedad, cualidad, circunstancia, idiosincrasia, detalle, modalidad, excepcionalidad, distinción ,distintivo, extrañeza, excelencia, independencia, autonomía propia personalidad , aislamiento. Ya definido el significado de esta palabra PARTICULARIDAD podemos hablar si hay particularidades de la conciliación/mediación con las diferentes ramas del Derecho.

La conciliación /mediación con el Derecho Administrativo (la conciliación / mediación Administrativa y Contencioso Administrativa). Concesión y Caso Práctico Real. En la estructuración de las normas que rigen el proceso conciliatorio/ mediación tanto judicial como extrajudicial el legislador a considerado de las materias que se puede conocer cada jurisdicción, ha establecido reglas especiales que diferencia el tramite en cada caso. En el caso de la conciliación/ mediación en el Derecho Administrativo que es el derecho de la Administración Publica el legislador en Honduras a considerado que puede haber conciliación/ mediación prejudicial, extrajudicial, judicial; Por lo tanto en el Derecho Administrativo se puede dar la conciliación/ mediación a través del Acto Administrativo. Caso Practico Real; En Honduras hubo un caso de conciliación /mediación através de una de las instituciones publicas, Fondo vial, entidad publica desconcentrada, que se dedica a la conservación y mantenimiento de las redes viales oficiales tanto pavimentadas y no pavimentadas, a través de un contrato de obras publicas, unas de las empresas constructoras dedicada en este tipo de obras publicas la cual se le adjudico un tramo de la red vial no pavimentada, aproximadamente 50 kilómetros tenia una retraso porcentual y de la puntualidad de la obra de mas del 60% por motivos que los costos del Bunker se elevaron, la maquinaria se dañaba constantemente y los repuestos costosos y habían que traerlos del extranjero por que no habían en Honduras, este retraso tenia mas de ocho meses, y las comunidades de este tramo carretero se perjudicaron fuertemente en el sentido que no podían sacar la cosechas de sus productos ni trasportarse en los diferentes Municipios que tenían actividad económica, laboral…etc. Debido ha esta circunstancia tanto la Ley de Contratación del Estado y el Contrato de Obras Publicas celebrado entre la Institucion Publica y la empresa constructora X, decía que si tenían un retraso superior al 20% que se daba Resuelto el contrato por incumplimiento y a la vez, se le ejecutaba la Fianza de Cumplimiento de contrato. La institución Publica a través de un acto administrativo emitió una Resolución debidamente motivada donde resolvía la Resolución del contrato por incumplimiento y a la vez la Ejecución de la Garantía, la cual fue notificada tanto a la empresa constructora X y a la compañía Aseguradora que había expedido la respectiva Fianza, la empresa constructora sometió a la institución publica el Recurso de Reposición a la Resolución, donde alegaba los motivos por su retraso y que eran por Fuerza Mayor y situaciones en Caso Fortuito; La cual la Institución Publica declaro sin lugar el Recurso de Reposición; Posteriormente la empresa constructora X presento Recurso de Apelación ante las autoridades Superiores de la institución publica (Comité Técnico Vial, que esta conformada por miembros del sector publico y sector privado, quien la preside el Ministro de Obras Publicas, Trasporte y Vivienda (SOPTRAVI), en el Comité Técnico Vial, se puso a discusión sobre el asunto, mientras tanto el

representante Legal de la Compañía Aseguradora que había emitido la respectiva fianza respaldando el cumplimiento del contrato entro en dialogo con el Director Ejecutivo de la Institucion publica y solicito que se conciliara/ mediara el asunto y el Director Ejecutivo acepto en la cual se nombro un Conciliador/ mediador para ver que alternativas y soluciones sobre el conflicto en cuestión podían encontrar para llegar a un acuerdo para que el contrato continuara; El conciliador/ mediador nombrado tuvo varias reuniones entre las partes en conflictos (Institucion Publica y Empresa Constructora X) y al cabo de una semana se llego a un acuerdo que la compañía Aseguradora tomaba directamente la Administración del Proyecto y que lo continua ejecutando la compañía constructora X; Acuerdo que se firmo y autorizado por la autoridad superior (Comité Técnico Vial). En la Resolución del Recurso de Apelación en su motivación se alego que la Ley de Contratación del Estado en uno de sus articulados establece, que todos los contratos de obras públicas tendrán siempre en cuenta primordialmente el interés Público, y bajo este concepto se emitió la Resolución del Recurso de Apelación (Acto Administrativo) donde Resuelve que la empresa constructora X continuara con la ejecución del proyecto, y que la compañía Aseguradora administraría los dineros a través de las estimaciones para que el proyecto saliera adelante y que se aceptaba el acuerdo de conciliación y mediación que habían firmado las partes en conflicto. A los tres meses siguientes la empresa constructora X con la Compañía Aseguradora se pusieron al día con el proyecto. Si no se llega a este acuerdo conciliatorio/ mediación, lo que se perjudicaban eran las comunidades donde se ejecutaba el proyecto por que si no se resuelve este conflicto los de la empresa constructora X, acudirían a los tribunales de la Republica alegando en derecho sus intereses lo cual el proyecto se para en su ejecución mientras un Juez de la Republica decide, puede pasar mas de cinco años para que haya una Sentencia Firme, y mientras esto ocurre las comunidades no podían transitar por este tramo carretero mientras se esperaba que los Tribunales decidieran. Conclusión fue buena la Conciliación/ mediación de este Acuerdo con el fin y con el animo del interés publico. Lo cual las autoridades contraloras (Tribunal Superior de Cuentas, Procuraduría General de la Republica, Oficina Nacional de Contrataciones y Adquisiciones del Estado) felicitaron al Director Ejecutivo, y al Comité Técnico Vial por la decisión que habían tomado, y de esta manera evitando daños y perjuicios a las comunidades y al Estado en sus diferentes modalidades. Y aquí con este caso se inspiraron muchas instituciones publicas que a través de una conciliación/ mediación extrajudicialmente se pueden resolver los diferentes conflictos que se presenten y que es Legal por que así lo establece nuestra Legislación. Y de esta manera suceden las negociaciones de los contratos colectivos entre las instituciones publicas y sus sindicatos, que primero negocian directamente ellos las diferentes cláusulas del contrato colectivo y si están de acuerdo ambas partes (Instituciones Publicas, Sindicatos) lo firman y esto lo hacen a través de mediadores/ conciliadores expertos en la materia, posteriormente lo elevan a la autoridad superior (Ministros, Juntas Directivas…etc.) para que lo autoricen y lo ratifiquen a través de un acto administrativo que es una Resolución motivada donde se acepta el acuerdo firmado entre las partes. Con el DERECHO CIVIL la Legislación Hondureña permite la conciliación/ mediación prejudicial, extrajudicial, y la judicial. En DERECHO DE FAMILIA, nuestra legislación permite la conciliación/ mediación prejudicial, extrajudicial y judicial en lo que permite nuestra legislación de lo que es susceptible de conciliación y mediación. En el DERECHO AGRARIO, también permite la conciliación / mediación en lo que es prejudicial, extrajudicial y judicial de lo que permite susceptible de conciliación / mediación en esta materia. En el DERECHO MERCANTIL, que es la materia donde tradicionalmente se ha dado la conciliación /

mediación y Arbitraje que nuestra Legislación lo permite. En el DERECHO PENAL también establece la conciliación / mediación preprocesal y Judicial así lo establece nuestra legislación en esta materia de lo que es susceptible de conciliación /mediación. Como en el DERECHO LABORAL, que esta establecido la conciliación / mediación prejudicial, extrajudicial antes las autoridades administrativas competentes sobre el asunto y no digamos la conciliación / mediación Judicial. Y así otras ramas del Derecho. CONCLUSIONES. Analizado todo lo anterior en mi criterio personal NO EXISTE ninguna Particularidad de la mediación y Conciliación a la aplicación en las diferentes ramas del Derecho. Como lo explique inicialmente que la Mediación / Conciliación son mecanismos alternativos de solución de conflictos Jurídicos, y cuando se utilizan esta figuras para resolver estos conflictos lo que hay son técnicas especiales para poder resolver y llegar a un acuerdo en los diferentes tipos de conflictos jurídicos que las leyes lo permitan. Y estas técnicas son las que deben tener como conocimiento los diferentes personas que se dedican a la mediación y conciliación de los diferentes tipos de conflictos Jurídicos o Sociales, que son las mismas técnicas que se utilizan cuando hay conflictos en las diferentes ramas del derecho, por eso no hay ninguna particularidad en especial. Técnicas como ser: Criterios Objetivo, para evaluar una situación que tiene que ver con los aspectos legales, como los Criterios Subjetivos, que tiene que ver con los interés de cada parte como ser lograr el Maan (La mejor alternativa al acuerdo negociado). Los aspectos esenciales de estas técnicas de los mediadores /conciliadores son: Identificar los intereses de cada parte, construcción de una agenda, creaciones de opciones, evaluaciones de las diferentes opciones, para poder terminar en un acuerdo, utilizando una pizarra donde se van identificando todo lo argumentado anteriormente, donde lo puedan ver a las partes en conflicto, que son las mismas técnicas que deben tener todo mediador y todo conciliador que versen sobre las diferentes conflictos Jurídicos en las diferentes ramas del Derecho. La única PARTIUCLARIDAD que pueda existir en los diferentes conflictos Jurídicos en las diferentes ramas del Derecho son sus actores y los diferentes tipos de conflictos de cada caso Jurídicos que se presenten, para una Mediación / Conciliación.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->