Está en la página 1de 32

Entrevista de trabajo

Index
Preparar la entrevista de trabajo .................................................................................................................................. 4 Las referencias en la entrevista de trabajo....................................................................................................................... 4 El momento de la entrevista ........................................................................................................................................... 5 Lo que NO hay que hacer en una entrevista de trabajo .............................................................................................. 6 Prepara las preguntas de la entrevista .......................................................................................................................... 7 Tras la entrevista............................................................................................................................................................... 9 La carta de agradecimiento ........................................................................................................................................... 9 Entrevista durante una comida o un almuerzo .......................................................................................................... 10 Autoevaluacin .............................................................................................................................................................. 11 Domina el lenguaje corporal ........................................................................................................................................ 11 Cuida tu forma de hablar............................................................................................................................................. 12 La importancia de la actitud ........................................................................................................................................ 13 En la entrevista de trabajo qu hacer cuando te preguntan por tu mayor debilidad .................................................... 14 Qu debo reflejar en mi entrevista personal? .............................................................................................................. 15 La iniciativa en la entrevista personal............................................................................................................................. 15 Como vestirse para la entrevista ................................................................................................................................. 16 La negociacin del salario ............................................................................................................................................ 17 Qu hacer en la entrevista grupal? ............................................................................................................................... 17 Sintete un ganador en la entrevista de trabajo ............................................................................................................ 18 Las primeras referencias personales .............................................................................................................................. 19 La entrevista de grupo .................................................................................................................................................... 19 Entrevista de tensin .................................................................................................................................................... 19 Supera tu entrevista de trabajo con xito .......................................................................................................................... 21

La entrevista de trabajo es el paso ms importante al que te enfrentars a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el proceso de bsqueda de empleo (curriculum o resum, carta de presentacin) tienen el nico de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal, as que si lo consigues no lo desaproveches!

Te recomendamos que prepares bien cada paso, que domines la situacin en todo momento para que puedas mostrarte tranquilo y seguro de ti mismo. En nuestra web te ofrecemos consejos, trucos y recomendaciones sobre todo lo que hay, y lo que no hay, que hacer.

PREPARANDO LA ENTREVISTA
Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es muy recomendable que te prepares bien. Siempre hay que transmitir una sensacin de seguridad y de confianza, y para ello, lo mejor es mantener la situacin bajo control, estando seguro de lo que se hace.

Preparar la entrevista de trabajo


Antes de acudir a una entrevista de trabajo, es muy recomendable que te prepares bien. Siempre hay que transmitir una sensacin de seguridad y de confianza, y para ello, lo mejor es mantener la situacin bajo control, estando seguro de lo que se hace. Desde nuestra web te recomendamos que sigas una sencilla serie de consejos:

Infrmate todo lo que puedas sobre la empresa antes de acudir a la cita Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educacin. Averigua cules son tus fuertes y expltalos Lleva el currculum y concelo perfectamente, ya que se basarn en l para preguntarte Hazte una relacin de tus puntos dbiles y prepara argumentos para defenderlos Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia No acudas con gafas oscuras Comprueba tu apariencia. Es conveniente que evites llevar ropa llamativa; siempre es recomendable ir bien vestido, limpio y afeitado. Presntate en la entrevista solo, sin compaa. Llega pronto, unos cinco minutos antes. La puntualidad es un buen signo. Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo tambin

Las referencias en la entrevista de trabajo


La entrevista es el ltimo paso en el proceso de bsqueda de trabajo, y por ello, el ms importante. No debes olvidarlo. Pongamos que has enviado el Currculum Vitae y te han llamado para realizar una entrevista personal. Es muy probable los entrevistadores esperen a conocer tus referencias antes de hacerte ninguna oferta. Tener buenas referencias es un elemento fundamental para conseguir buenos puestos de trabajo, as que no lo descuides. Pero vayamos por partes Qu es y para qu sirve una referencia personal? Las referencias son documentos donde una persona proporciona informacin sobre otra, detallando sus fortalezas y debilidades o cualquier otra informacin que sea relevante para quien la recibe, en este caso, el entrevistador. Qu debe contener una referencia? En primer lugar, la persona que remite debe establecer qu relacin tiene contigo: de dnde te conoce, por cunto tiempo, como es la relacin A partir de esta presentacin, la persona deber explicar qu cualidades
4

ha visto en ti que puedan hacerte elegible para el cargo. Y es que se espera que en la referencia hable de tus capacidades, tus nivel de responsabilidad y honestidad, entre otras cosas. Cuando se trata de una referencia laboral, normalmente son tus ex-jefes (supervisores, empleadores) quienes detallan cules son tus habilidades, cmo fue tu desempeo y cul es tu potencial

EL MOMENTO DE LA ENTREVISTA: CONSEJOS


Ha llegado el momento. Te encuentras ante la persona o las personas de las que depende contratarte o no y te juegas el posible empleo en una sola entrevista de trabajo. No desaproveches la oportunidad. Te recomendamos que sigas una serie de consejos y recomendaciones bsicas:

El momento de la entrevista
Ha llegado el momento. Te encuentras ante la persona o las personas de las que depende contratarte o no y te juegas el posible empleo en una sola entrevista de trabajo. No lo desaproveches. Te recomendamos que sigas una serie de consejos y recomendaciones bsicas: LA POSTURA Y LAS FORMAS

-Las primeras impresiones son de gran importancia, as que, debes dar una buena impresin. Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su vala Saluda al entrevistador con una frmula convencional. Sintate derecho. Sentarse al borde de la silla suele denotar inseguridad, y hacerlo repantigado, falta de respeto. No seas el primero en extender la mano, espera a que tomen la iniciativa ellos. Saluda con un apretn de manos y sonre, mirndole a los ojos No te sientes hasta que te lo digan No tutees si no te lo indican Estte atento y simptico Evita ponerte nervioso y, si lo haces, evita los gestos que lo demuestran (morderse las uas, golpear con el boli en la mesa, agitarse en el asiento) No fumes No interrumpas Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar Deja que l tome la iniciativa No hables demasiado, ni demasiado poco. En el equilibrio est la virtud. Cuida tu lenguaje No peques de agresivo ni de sensibln No te aproximes mucho a l No pongas los codos encima de la mesa del entrevistador No cruces los brazos, puede parecer que ests a la defensiva Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohlica

LA FORMA DE EXPRESARTE

Piensa antes de contestar Responde clara y brevemente Di siempre la verdad Si te preguntan sobre ti mismo, enfatiza tu formacin, experiencia y resultado de tus trabajos No uses palabras rebuscadas
5

No respondas con evasivas o dudas, ni con monoslabos No esperes demasiado tiempo para responder, podra parecer sntoma de distraccin No utilices expresiones tajantes siempre, nunca, ni utilices latiguillos osea, este, bueno Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliques Nunca hables mal de las empresas en las que has trabajado No te niegues a responder preguntas Si te hacen preguntas de tipo cmo: si va de viaje con su novio qu piden, una o dos habitaciones?; responde que en tu opinin ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidad para el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tu control emocional

LA ACTITUD

Piensa positivamente No pidas el puesto como si fuera una limosna No digas que necesitas terriblemente el trabajo No critiques a pasados empresarios

EL INTERS

Haz preguntas, pero sin parecer prepotente Si tienes dudas, pregunta sobre las posibilidades de promocin, la empresa o el puesto de trabajo Los temas econmicos siempre son espinosos. Pregunta si tienes dudas, pero que no parezca que es tu principal motivacin. Expresa siempre tu agradecimiento

Lo que NO hay que hacer en una entrevista de trabajo


En el momento de afrontar una entrevista de trabajo, cada personas tiene sus trucos, sus estrategias y sus mtodos para lograr transmitir lo mejor de s. En principio, no hay ningn manual escrito que sirva de gua infalible para lograr la entrevista perfecta. Sin embargo, si que hay un listado de cosas que debes evitar a toda cosat si no quieres echar a perder tu oportunidad. Esto es lo que nunca debes hacer en una entrevista de trabajo:

Llegar tarde. La falta de puntualidad cuando ni siquiera has comenzado a trabajar ya da mala imagen de t. Por regla general es recomendable llegar unos 5 o 10 minutos antes de la hora a la que ests citado, para evitar imprevistos que te hagan llegar tarde. Si no sabes llegar al sitio, infrmate antes de salir. Presentarte mal vestido o sin arreglar. La imagen dice mucho de t, as que cuando te presentes en una entrevista, ten en cuenta la imagen de la empresa y arrglate conforme a ella. No es necesario ir siempre de traje, esto depende de cada empresa, pero si que hay que procurar mostrar una imagen profesional y fiable. [Saber ms] Ir acompaado. Aparecer en la entrevista acompaado de amigos, padres, familiares, da imagen de poca independencia e iniciativa. Evtalo. Provocar interrupciones. Siempre que acudas a una entrevista de trabajo asegrate de tener apagado el tlefono mvil o celular, ya que podra sonarte en mitad de la charla, provocando una situacin incmoda. Mentalzate: en ese momento no hay nada ms importante que la entrevista. Mostrar los nervios, la ansiedad o el estrs. El lenguaje corporal tambin cuenta para el entrevistador, as que evita cualquier gesto que denote tu estado de nimo, especialmente si ste es negativo: morderse las uas, revolverse en la silla, dar golpecitos con el bolgrafo [Saber ms]
6

Estar pendiente del tiempo. Mirar constantemente el reloj da imagen de ansiedad y de que se tienen cosas ms importantes que hacer. Reljate y mustrate confiado. Mostrar desgana, desprecio o pesimismo. No importa que realmente no sea lo que esperabas o haya cosas que no ests de acuerdo, procura ser positivo y ver la cara buena de cada situacin. Sonre y procura crear empata. Centrarse en el tema econmico. La entrevista de trabajo no es el momento adecuado para negociar las remuneraciones ni los salarios. Centrarse demasiado en el aspecto monetario causa una mala imagen ante el entrevistador y puede ser contraproducente. Si es necesario, pregunta, pero s discreto, no parezcas ansioso. [Saber ms] Ser descorts. Agradece a la empresa y al entrevistador la oportunidad que te brindan, resalta los aspectos positivos y olvida los reproches.

PREPARA TUS RESPUESTAS


Cada entrevistador tiene su propia forma de conocer a los aspirantes, mtodos y estrategias para averiguar la idoniedad de cada uno y escoger al mejor para el puesto. Sin embargo, desde nuestra web podemos ofrecerte una pequea gua con las cuestiones que se preguntan ms a menudo y que te puede servir de orientacin.

Prepara las preguntas de la entrevista


No hay dos entrevistas de trabajo iguales. Cada entrevistador tiene su propia forma de conocer a los aspirantes, mtodos y estrategias para averiguar la idoniedad de cada uno y escoger al mejor para el puesto. Por eso es tan dficil saber en qu consistir la entrevista y como prepararla. Sin embargo, desde nuestra web podemos ofrecerte una pequea gua con las cuestiones que se preguntan ms a menudo y que te puede servir de orientacin. Responderlas te servir para conocerte mejor y enfrentarte a la entrevista con mayor seguridad. PERSONALIDAD

Hblame de ti mismo Cuntame una ancdota de tu vida en la que resolvieras con xito una situacin problemtica Qu gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?Qu elemento diferencial aportas? Si fueras t el encargado de realizar esta seleccin y yo fuera el candidato, qu cualidades te gustara que yo reuniera? Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo? Te consideras como un lder o como un seguidor? Por qu? Cual fue la decisin ms importante que adoptaste en el pasado? Defnete a t mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifcalos. Qu has aprendido de tus errores? Acabas lo que empiezas? Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneracin y la misma consideracin social qu es lo que realmente te gustara hacer? Describe tu escala de valores Qu personas te sacan de quicio? Duermes bien? Cmo reaccionas habitualmente frente a la jerarqua? Cmo te insertas en un equipo de trabajo? Qu impresin crees que he sacado de ti tras esta entrevista?
7

FORMACIN

Por qu estudiaste arquitectura, derecho, econmicas? Cmo decidiste estudiar.?Qu otras carreras te atraan? Quien influy ms en ti a la hora de elegir tu carrera? Qu asignaturas te gustaban ms/menos y en cules sacabas mejores/peores notas? En qu medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qu medida a tu inteligencia? Qu cambios habras introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si hubieras podido? Cul fue la experiencia ms gratificante durante tu vida como estudiante? Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera? Si volvieras a empezar tus estudios, qu haras de modo diferente? En tu formacin complementaria, qu seminarios o cursos de corta duracin has realizado?Qu te motiv a realizarlos? Tuviste algn puesto representativo durante tu tiempo de estudiante

TRABAJOS ANTERIORES

Hblame de tus actividades al margen de tus estudios Realizaste algn trabajo de estudiante (clases, trabajos de verano, de prcticas)? Qu aprendiste durante tus trabajos anteriores? Qu funciones desempeabas? Cunto cobrabas? Debas supervisar el trabajo de alguien? Cul de tus trabajos previos te ha gustado ms/menos? Por qu? Cul es tu proyecto o solucin ms creativa? Cmo te llevabas con tus compaeros, con tus jefes, con tus subordinados? Cul fue la situacin ms desagradable en que te viste?Cmo le hiciste frente? Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor Descrbeme un da tpico en tu trabajo anterior Cmo conseguiste ese trabajo, esa prctica?

EMPLEO

Qu sabes acerca de nuestra empresa? Qu te atrae de ella? Qu ambiente de trabajo prefieres? Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante? Qu relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato? Estaras dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro pas, o a viajar con frecuencia? Tienes alguna preferencia geogrfica? Cul crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la vida del trabajo? Qu departamento (marketing, financiero, produccin, comercial) te atrae ms? Cules son tus puntos fuertes y tus puntos dbiles para este puesto? Qu te ves haciendo dentro de cinco, de diez aos? Cules son tus objetivos a largo plazo?Cmo crees que podrs lograrlos? Cmo te enteraste de la existencia de este puesto? Por qu piensas que vas a tener xito en este trabajo? Con qu tipo de jefe te gustara trabajar? Y con qu tipo de jefe crees que acabaras por chocar? Estaras dispuesto/a a a realizar un curso de formacin a cargo de la empresa, antes de ser contratado/a? Cunto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco aos) Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequea, pblica, privada?Por qu? Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, as como la hora de finalizacin, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que hars maana? Cundo podras incorporarte al trabajo?
8

Qu personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de ti? Participas en otros procesos de seleccin?

Tras la entrevista
Ya est hecho, acabas de terminar la entrevista personal de trabajo. Sin embargo, an no est todo dicho. Todava quedan cosas que puedes hacer para mejorar la impresin que puedas haber causado a tus entrevistadores, o para arreglar las cosas si no te han ido demasiado bien. Es momento de jugar los ltimos ases que tienes en la manga.

LA CARTA DE AGRADECIMIENTO
Despus de la entrevista, siempre es una buena idea hacer un seguimiento enviando una carta de agradecimiento. Adems, dado que menos del 10% de los entrevistados suele enviarla, hacerlo puede ayudarte a destacar de la multitud. Aqu tienes algunas pautas y consejos para escribir tus cartas de agradecimiento.

La carta de agradecimiento
Despus de la entrevista, siempre es una buena idea hacer un seguimiento enviando una carta de agradecimiento. Adems, dado que menos del 10% de los entrevistados suele enviarla, hacerlo puede ayudarte a destacar de la multitud. Aqu tienes algunas pautas y consejos para escribir tus cartas de agradecimiento. Siempre debes intentar enviar la carta de agradecimiento durante las 24 horas posteriores a la entrevista. Mientras que en algunos sectores profesionales se espera recibir una carta en soporte fsico (papel), en el rea de las nuevas tecnologas lo ms comn es agradecer a travs del correo electrnico o e-mail. Estos son algunos consejos que deberas seguir

Expresa tu entusiasmo: manifiesta tu inters y entusiasmo por la empresa y el puesto para el que te entrevistaron. Trata de ser especfico acerca de por qu te interesa y porqu crees que seras un buen miembro para el equipo. Comunica cualquier punto sin resolver: haz llegar cualquier problema o cualquier cuestin que surgi durante la entrevista y que sientes que no se respondi completamente. Esta carta es tu ltima oportunidad para dejar una impresin positiva al entrevistador. Personaliza la carta: probablemente sers uno de muchos entrevistados, por lo que necesitas destacar para que te recuerden sobre los dems candidatos cuando hayas salido de la reunin. En tu carta, destaca los puntos claves de la entrevista que crees que el entrevistador recordar y que, por lo tanto, le ayudarn a acordarse de t. Si te has reunido con ms de una persona, considera la posibilidad de enviar a todos ellos una carta de agradecimiento diferente, con algunas variaciones, ya que es posible que no sepas quin toma exactamente las decisiones en el grupo. Pedir una tarjeta de visita a cada entrevistador te ayudar a recordar los nombres y los ttulos a la hora de enviar las cartas de agradecimiento. Reitera tu experiencia: Si la empresa te comunic sus necesidades especficas, temas o problemas, utiliza la carta de agradecimiento para demostrar cmo se pueden satisfacer esas necesidades. Destaca tus xitos: Del mismo modo, si la empresa te comunic la caractersticas ideales que debera tener un candidato, utiliza tu carta de agradecimiento para recordarles cmo cumples o superas los requesitos. Acuerdate de revisar y corregir la carta antes de enviarla. Asegrate de que la carta transmite una imagen profesional y que no tiene errores ortogrficos o gramaticales.
9

LA SEGUNDA ENTREVISTA
En la segunda entrevista, la competencia es mayor, ya que hay menos candidatos, pero mejor preparados y con buenas capacidades. Por eso, la impresin que causes en esta segunda reunin es determinante. Si te han llamado para hacer una segunda entrevista, es que las cosas van bien y has pasado con xito la primera prueba. No desaproveches la oportunidad! En la segunda entrevista, la competencia es mayor, ya que hay menos candidatos, pero mejor preparados y con buenas capacidades. Por eso, la impresin que causes en esta segunda reunin es determinante. En esta ocasin, la empresa se interesar por t, por tus habilidades, capacidades y logros, de forma mucho ms profunda. Pero ahora tienes las cartas a tu favor. En la primera entrevista, el entrevistador te ha ido dando pistas sobre el puesto de trabajo, sobre la empresa y sobre las capacidades que consideran fundamentales, as que lo mejor que puedes hacer es recordar. Qu es lo que buscan? Cmo puedo potenciar esas capacidades? son las preguntas que deben primar en la preparacin de la segunda entrevista. Para ello, resulta muy til hacer una pequea autoevaluacin sobre la primera entrevista. Aprovecha el tiempo que tienes entre una entrevista y otra para mejorar, para corregir los posibles errores que hayas tenido y preparar mejor tus respuestas. En este sentido, todos los consejos que te hemos dado para la primera entrevista, son vlidos tambin para la segunda. Sin embargo, en esta segunda ocasin, la cercana ya es mucho mayor. Las preguntas sern posiblemente mucho ms profundas o personales, por lo que las respuestas tambin debern serlo. Es el momento de tomar un rol mucho ms activo. Aprovecha la informacin de que ahora dispones y empieza a trabajar por la empresa. Propon, sugiere, comenta. Si la entrevista es larga, quizs incluso un almuerzo o un cena, puede que tengas la oportunidad de hacer preguntas a quien en el futuro ser tu jefe, tu supervisor o tu compaero. Cada uno te puede aportar una perspectiva diferente desde su propio conocimiento. La clave para conseguir el xito en el proceso de la entrevista de trabajo es la preparacin y la paciencia. Si eres diligente en ambos, conseguirs presentarte de la mejor forma posible y los dems empleados the considerarn como un candidato fuerte y efectivo. nimo!

Entrevista durante una comida o un almuerzo


Es raro que la primera entrevista de trabajo tenga lugar durante una comida o un almuerzo. La situacin es demasiado impersonal, los participantes no se conocen ni tienen suficiente confianza. Sin embargo, durante la segunda entrevista, en un ambiente mucho ms distendido y de confianza, si que es posible que medie una comida o una cena. Si te esto ocurre, o bien si te estn entrevistando en la oficina y despus te invitan a cenar o comer, recuerda que te estn examinando tambin en este entorno. La entrevista an no ha terminado. Te podemos dar unos cuantos consejos que te ayudarn para que la comida sea lo menos estresante posible. Si tienes problemas o dudas sobre la manera de comportarte en la mesa, consulta un libro de etiqueta y maneras.

Pide platos que sean fciles de comer. Mantente alejado de platos picantes, muy aderezados o que ensucien fcilmente. Come a mordiscos pequeos, sin que se caiga o se derrame nada. No cojas la comida con los dedos
10

Si tienes dudas, sigue el ejemplo de tu anfitrin sobre el procedimiento a la hora de comer o sobre los platos que pedir. Si lo ves adecuado, puedes preguntar a tu anfitrin Qu plato me recomienda aqu?. As tendrs una idea de lo que posiblemente pedir. Pide platos dentro del mismo rango de precios, o incluso menor, nunca elijas los ms caros del men. Si los dems comensales piden un aperitivo o un entrante, haz lo mismo. Si no piden postre, abstente. Normalmente no es recomendable beber alcohol durante la entrevista. Sin embargo, si ests en una cena de grupo o en un cctel donde se sirve vino y los entrevistadores beben, puedes pedir un vaso, para ser sociable, pero no te lo bebas todo. Incluso una pequea cantidad de alcohol puede afectar a tu juicio Entrnate para ir contestando preguntas mientras comes. De lo contrario, llegar la hora del caf y an seguirs con el primer plato.

AUTOEVALUACIN
Un mtodo muy til que puedes hacer una vez terminada la entrevista es hacer autoevaluacin. Evaluar tu papel en la entrevista que acabas de tener te ayudar a preparar las entrevistas futuras, corrigiendo los fallos y mejorando las respuestas.

Autoevaluacin
Un mtodo muy til que puedes hacer una vez terminada la entrevista es hacer autoevaluacin. Evaluar tu papel en la entrevista que acabas de tener te ayudar a preparar las entrevistas futuras, corrigiendo los fallos y mejorando las respuestas. Es fcil, solo sigue estos sencillos pasos: 1. 2. 3. 4. Enumera 3 cosas que han hecho que la entrevista fuera un xito. Enumera 3 cosas de la entrevista que cambiaras Por cada una de ellas, plantate que vas a hacer para mejorarlo para la prxima entrevista. Alguna pregunta del entrevistador ha sido difcil de responder? Cual? Cmo responderas si te la volvieran a hacer ahora? 5. Qu cualidades o capacidades buscaba el empleador? Cmo podras presentar mejor estas habilidades la prxima vez? 6. Qu informacin ms necesitaras para decidir si aceptas una oferta? 7. Que te gusta y que no te gusta de esta empresa? Evala y compara las empresas que te han entrevistado.

Consejos:
Domina el lenguaje corporal
El lenguaje corporal dice mucho de t. Morderse las uas, revolverse en la silla, dar golpecitos con el bolgrafo son pequeas cosas que denotan tu estado de nimo y que tambin cuentan para el entrevistador. Aprende a controlar el lenguaje corporal y utilzalo en tu beneficio. Puedes sacar un gran provecho si conoces lo que transmiten tus movimientos. Sabes qu ests trasmitiendo?
11

Tu postura Acariciarse la quijada Entrelazar los dedos Dar un tirn al odo Mirar hacia abajo Frotarse las manos Apretarse la nariz Golpear ligeramente los dedos Sentarse con manos agarrando la cabeza por detrs Inclinar la cabeza Palma de la mano abierta Caminar erguido Pararse con las manos en las caderas Jugar con el cabello Comerse las uas La cabeza sobre las manos o mirar hacia el piso Unir los tobillos Manos agarradas hacia la espalda Cruzar las piernas, balanceando ligeramente el pie Brazos cruzados a la altura del pecho Caminar con las manos en los bolsillos Manos en las mejillas Frotarse un ojo Tocarse ligeramente la nariz

Qu transmite? - Toma de decisiones - Autoridad - Inseguridad - No creer en lo que se escucha - Impaciencia - Evaluacin negativa - Impaciencia - Seguridad en s mismo y superioridad - Inters - Sinceridad, franqueza e inocencia - Confianza y seguridad en s mismo - Buena disposicin para hacer algo - Falta de confianza en s mismo e inseguridad - Inseguridad o nervios - Aburrimiento - Aprensin - Furia, ira, frustracin y aprensin - Aburrimiento - Actitud a la defensiva - Abatimiento - Evaluacin - Dudas - Mentir, dudar o rechazar algo

Cuida tu forma de hablar


En una entrevista de trabajo todo cuenta. No slo lo que has hecho, tu currculum o tu experiencia. Tambin importa la impresin que causas, las cualidades que desprendes, lo que ven los dems de t. Por eso es importante cuidar tu apariencia, tu forma de moverte y tu forma de expresarte.

12

Un mismo hecho puede decirse de muchas formas. Unas te benefician, otras te perjudican. A continuacin te presentamos una serie de consejos para que aprendas a sacarle el mximo provecho a tu forma de hablar y de expresarte.

No digas Creo que o me parece Esto demuestra falta de confianza o excesiva timidez. Di mejor Estoy seguro de que o Estoy convencido de que No te quites mritos diciendo Lo que hice no tiene importancia. Demuestra tu satisfaccin por tu trabajo Estoy satisfecho de lo que hice Aunque tengas dudas, no las expreses. Evita decir No s si sirvo,Esto me asusta o Me viene grande y piensa que Lo positivo supera lo negativo. Transmite confianza diciendo Estar a la altura No digas Tengo fallos, ya que es obvio que nadie es perfecto, di mejor Salvar el obstaculo. De igual forma, no pienses Hay otros mejores, o No s si me conviene. En su lugar, piensa que el empleo Se adapta a mis capacidades o a mis intereses. Podr hacerlo.

En el lenguaje, como en todo, la clave est en la confianza. Confa en t y en tus posibilidades, sintete orgulloso de lo que has hecho bien y no te centres en tus miedos o inseguridades. Transmite fiabilidad y seguridad.

La importancia de la actitud
Una buena actitud es fundamental para triunfar en la entrevista de trabajo. De tu actitud depender en buena medida el xito o el fracaso de tus aspiraciones. Sin embargo, al contrario de lo que muchas veces se cree, una actitud serena y sumisa no es siempre la ms adecuada. Debes aprender a distinguir lo que busca el entrevistador y responder a sus expectativas. Por norma general, la actitud del entrevistador durante la entrevista puede ser: agresiva, cordial, amena, inconexa o silenciosa. En cada caso, debes aprender cmo responder, como actuar. Aqu te dejamos algunos consejos:

Agresiva: en ocasiones el entrevistador trata de desestabilizar al candidato, presionndole y hacindole tambalear psicolgicamente a travs de la intimidacin con preguntas o el uso de las contradicciones hasta encontrar sus puntos dbiles y su reaccin a situaciones de presin. La intimidacin es la clave. La mejor respuesta en este caso es el autocontrol, la seguridad y la confianza. No permitas que te intimiden. Cordial: otras veces, el encargado de seleccin se presenta muy abierto, invitando al candidato a expresarse con la mayor libertad posible sobre todos los temas o tpicos que desee. De esta forma, al entregar el control al entrevistado, el entrevistados logra que el candidato les lleve a sus puntos de inters, dejndole entregar tanta informacin como desee, y consiguiendo as que hable ms de la cuenta y se recabar a continuacin la informacin relevante. El mejor consejo en estos casos es medir nuestras palabras, ateniendonos al discurso general que hemos preparado antes de entrar a entrevista. Sigue los puntos concernientes a tu trabajo y aporta la informacin personal realmente importante para el trabajo. Amena: en ocasiones la actitud del entrevistador va ms all de la simple cordialidad, introduciendo deliberadamente una empata que lleva la conversacin por toda clase de temtica, invitando al candidato a expandirse tanto cuanto desee. El entrevistador lleva el guin pero le ofrece al candidato el protagonismo y le regala complicidad. Esta invitacin a explayarse son ningn control deja muchas mas puertas abiertas a que el entrevistado entregue mas informacin de inters, dejando entrever no slo sus patrones psicolgicos sino las reas que presentarn conflictos y los puntos ms desfavorables
13

de su historial El consejo es, como en el caso anterior, ceirse a la ruta de temas fijada.

laboral.

Inconexa: otras veces, el encargado de seleccionar a los candidatos har preguntas sobre temas muy diversos, pasendose sobre un amplio abanico de tpicos. Esta actitud trata de desorientar al entrevistado, de manera que entre saltos inconexos pierda la relacin lgica entre dos puntos de un mismo tema, forzando que se equivoque o contradiga en los puntos que merecen dudas. Lo mejor que puedes hacer en estos casos es llevar mentalmente una pauta de lo que se conversa e intentar reconducir la conversacin hacia el aspecto profesional, con suficiente cuidado de no aparentar que huyes de hablar de algn punto o que eres descorts. Silenciosa: por ltimo, hay ocasiones en las que el tono de la entrevista se reduce a formular preguntas directas y callar apenas se pronuncian, dejando abierto ese vaco para que lo llene el candidato. As se demuestra la capacidad del entrevistado para rellenar los espacios abiertos tras las preguntas con informacin adecuada. Nuestro consejo, intenta responder lo ms concreto posible, con aplomo y seguridad, valindote de tu pauta original de temas. Intentan resumir lo dicho o especificar lo que se te pregunte puntualmente.

En la entrevista de trabajo qu hacer cuando te preguntan por tu mayor debilidad

Siempre viene a ser la pregunta que menos se espera. Sin embargo, es la que podra dar un resultado final sobre tu perfil profesional para el puesto de trabajo al cual estas postulando. En primer lugar, si la entrevista de trabajo ha sido amena y has estado seguro de lo que has contestado, entonces qudate tranquilo y ms bien, como debes saber, t ya has preparado tu entrevista, por lo tanto sabes muy bien que esta pregunta habr de todas maneras. As que no seas negativo y espera de forma grata esta pregunta, pues tienes que enfocarte y reflexionar sobre las posibles respuestas, ya que tener debilidades o cometer errores forma parte de aprender y crecer
14

profesionalmente, por lo tanto, no te muestres nervioso y simplemente contesta de forma prudente una respuesta que sea viable como una debilidad que se puede mejorar. No olvides que la entrevista de trabajo tambin sirve para que te conozcan no slo en la parte profesional, tambin en la parte humana y una cualidad que buscan en un aspirante es la sinceridad y los valores personales como es la honestidad.

Qu debo reflejar en mi entrevista personal?

Al estar preparado determinar que puedas explayarte con toda confianza, y eso reflejar que eres una persona que se informa y que esta al tanto de las ltimas novedades. En la actualidad, dependiendo del puesto laboral a la cual ests postulando, te ser fundamental que conozcas las necesidades del servicio que brindas, adems te anticipar a posibles problemas y as puedas tener algn plan que en teora pueda contrarrestar dicho problema que en la espera ser bienvenido. Por lo tanto, conocer lo que puedes ofrecer demostrar que eres un profesional que busca nuevas alternativas de mejorar y obtener cambios positivos, asimismo conocer el mercado y la competencia, pues forma parte del trabajo que comenzars a desempear de ser seleccionado. Recuerda que debes tener bien en claro, que si no conoces todo tu trabajo en un campo ms global, entonces te estaras encasillando y no evolucionando, por eso se buscan profesionales que siempre se estn preparando, pues a la larga vienen a ser personas idneas para el puesto de trabajo. Personas que le den un plus a eso que ya se conoce.

La iniciativa en la entrevista personal

15

Reflejar soltura y confianza ser lo primero que dars a conocer en los primeros minutos de tu entrevista de trabajo. Sin embargo, el siguiente paso es la iniciativa que propongas en los diferentes temas a tratar. Por lo tanto, dar a conocer que no slo eres una persona idnea para el puesto de trabajo, sino que tambin eres una persona que toma la iniciativa y da soluciones, y sobre todo de alguna manera manejar el ritmo de la entrevista. Actualmente, en muchas entrevistas laborales se conoce diferentes candidatos, en la cuales muestran una segura y confianza como tambin personas inseguras y nerviosas. Sin embargo, hay los que dicen que son los que manejan la entrevista de trabajo. Estas personas suelen ser los que dan la iniciativa y mientras se siga desarrollando la entrevista de trabajo, se siga proponiendo ideas y dar alguna clase de soluciones a los problemas que puedan estar en discusin. Por eso, tomar la iniciativa en una entrevista de trabajo es una habilidad valorada y tomada muy en cuenta para las ofertas de empleo.

Como vestirse para la entrevista


Ir bien vestido a la entrevista de trabajo es fundamental. La imagen dice mucho de t, as que cuando te presentes en una entrevista, ten en cuenta la imagen de la empresa y arrglate conforme a ella. Vestirse bien no significa necesariamente ir siempre de traje. El truco est en mostrarse tal como se es, pero procurando transmitir una imagen profesional y fiable. A continuacin te indicamos unos pequeos consejos sobre los que no deberas hacer.

Por norma general, son mejores los colores conservadores en algn tono azul o gris. Usar un color negro puede resultar demasiado serio. Si lo usas, asegrate de llevar otro color cerca de tu cara para suavizar la imagen. Es preferible usar camisas que camisetas. Si la situacin lo requiere, lleva corbata. No uses sandalias, chanclas o calzado por el estilo. Es demasiado informal. Si usas traje, comprueba que te quede bien. Ni demasiado holgado, ni demasiado estrecho. Intenta llevar trajes a la moda. No conviene usar pantalones de pescador ni piratas. Tampoco calentadores en las piernas. Si eres mujer, no te pintes las uas con colores chillones ni estrambticos. Mantn las uas cuidadas y limpias. Evita cargarte de joyera innecesaria: no uses ms de dos anillos en cada mano o un pendiente por oreja. Si optas por llevar las piernas desnudas, usa medias, aunque haga calor. Las medias pueden ser de color neutral, o de algn color que combine con tus zapatos. Vigila los complementos. Es mejor usar bolsos discretos y con estilo, que impresos o demasiado modernistas. Evita las cazadoras de cuero (chamarras), son demasiado deportivas. Cambia la apariencia de tu forma de vestir en una segunda entrevista, cambiando el color de tu blusa, camisa, o corbata.
16

Una entrevista no es el lugar adecuado para presumir que ests a la moda, aunque si te dedicas a alguna carrera relacionada al arte, puedes ser un poco ms apropiado.

En cualquier caso, lo que te pongas debe destacar el hecho de que eres un profesional, una persona fiable y confiada, lista para trabajar en un nuevo trabajo. Deja que te gue tu sentido comn.

La negociacin del salario


La cuestin econmica es casi siempre la ms espinosa de cuantas se plantean durante una entrevista laboral. Qu salario voy a tener? Cunto voy a cobrar? son preguntas que cualquier candidato tiene siempre en mente pero que convienen saber manejar y lanzar en el momento adecuado. A continuacin tienes unos breves consejos para saber como abordar el tema.

Reflexiona sobre tus exigencias salariales y tenlas presentes, pero no las menciones abiertamente durante la entrevista. Espera a que llegue la etapa de la negociacin. Cuando te pregunten sobre el tema, responde de forma positiva, pero sin indicar cantidades especficas. Me gustara ganar suficiente para poder financiar tal o cual mster, curso Indica tu sueldo deseado, ya sea diciendo que el sueldo es negociable dependiendo de la posicin o seala un rango variable (entre 1.500 2.000 , por ejemplo), si conoces el valor de mercado del puesto y de un trabajador con tus caractersticas y habilidad. Si respondes la pregunta en un formulario tambin puedes utilizar trminos como negociable o abierto. Estate preparado para responder a cuestiones sobre tu salario anterior durante la entrevista. Evita mencionar cantidades especficas en la medida de lo posible. Investiga como estn los salarios en tu campo: lee los ltimos estudios de sueldos, habla con otras personas que trabajan en tu campo, entra en contacto con otras empresas o con asociaciones profesionales para saber cuanto se paga a otras personas por hacer el mismo trabajo. S flexible. Cuando negocias el salario es muy posible que no obtengas las cantidad exacta de dinero que deseas. Normalmente conseguirs un compromiso de la empresa. El truco est en tener claro cuanto ests dispuesto a transigir y que hars si no te ofrecen un sueldo que consideres aceptable.

Lo que nunca debes hacer


No incluyas tus salarios anteriores en el currculum vitae. Saber las cosas que hiciste en un puesto de trabajo anterior es mucho ms importante que saber lo que te pagaban. No mientas de tu sueldo anterior. Los empleadores a menudo pueden verificar los sueldos anteriores, as que no te arriesgues. Evita comparar tu sueldo con lo que estn ganando tus amigos en otros campos, as evitars tener envidia si ganan ms que t. Esta envidia es innecesaria si no trabajan en la misma rea que t y, por lo tanto, no se pueden comparar. Intenta no hablar sobre cuanto dinero necesitas. Mientras ests en negociaciones salariales, no vale la pena decirle a tu jefe que necesitas ganar ms dinero porque tienes facturas altas que pagar, hipoteca, seguros No sirve de nada y empeora la visin que pueden tener de ti.

Qu hacer en la entrevista grupal?

17

La entrevista grupal viene a ser el momento indicado para que puedas mostrar tus cualidades como profesional y a la vez hacer conocer tu personalidad en diferentes circunstancias. En la actualidad, muchas consultoras de seleccin de personal, comienzan a realizar este tipo de entrevista, pues a parte del perfil profesional, tambin buscan conocer esa otra cualidad que es la reaccin frente a algn problema. Adems, esta entrevista ayuda a romper el hielo con los dems y de alguna manera, hace desaparecer los nervios, asimismo es muy adecuada para comenzar a debatir e invitar a participar a los ms callados. Por ello, si t primera entrevista personal, fuera una entrevista grupal, entonces estate tranquilo y simplemente haz conocer t criterio sobre algn problema y busca poder participar de forma activa en el grupo de futuros candidatos. Recuerda que un grupo de trabajo tiene el mismo objetivo y aunque haya diferentes discrepancias, se deber llegar a un consenso para llegar a una solucin.

Sintete un ganador en la entrevista de trabajo

Si ests a punto de acudir a una entrevista laboral entonces olvdate de los problemas y sintete un ganador. Una entrevista personal significa un paso muy importante para que muestres tus cualidades como profesional. Si te muestras inseguro y tenso estaras reflejando desconfianza y poca credibilidad en la experiencia laboral que sustentas, por ello te aconsejamos asistir con la mejor actitud. Por otro lado, sentirse un ganador no te asegura el ansiado trabajo, pero te otorgar algunos puntos de ventaja, pues mostrar una personalidad jovial y segura har que te tomen en cuenta para una oportunidad de trabajo. Eso es sentirse un ganador.
18

Recuerda que la confianza que brindes significar un punto a tu favor para que puedas hacer conocer tu perfil laboral y sobre todo tu eficiencia como profesional en el campo en la cual te has desempeando durante este tiempo.

Las primeras referencias personales


Tener buenas referencias es un elemento fundamental para conseguir buenos puestos de trabajo. Sin embargo, cuando acabas de terminar los estudios y comienzas la carrera laboral, es muy difcil contar con referencias de supervisores, jefes o compaeros. Pero no te preocupes, hay otras referencias de las que puedes echar mano. En primer lugar, referencias acadmicas. Puedes hablar con tus profesores o tutores: ellos conocen tu capacidad intelectual, tus habilidades y tu disposicin para el trabajo en equipo. Tambin puedes recurrir a tus instructores deportivos o de alguna otra actividad extracurricular. Ellos podrn dar fe de tu disposicin para aprender cosas nuevas y adaptarte al cambio. Si estn relacionados con tu rea profesional, mucho mejor. Adems, tus vecinos pueden hablar de ti y de tu familia, de una manera ms personal y franca. Sin embargo, este tipo de referencia no aporta mucho a nivel laboral y puede llegar a ser contraproducente. Pero si ya has tenido algn trabajo o alguna experiencia laboral, es importante que tus antiguos supervisores o compaeros sean quienes te redacten una referencia personal. Aunque esto no siempre es fcil. Antes que nada, tienes que ganrtela. Nadie hablar bien de ti en un documento si no has demostrado tener una buena conducta y una excelente disposicin. Aqu tienes algunos consejos que pueden venirte bien para solicitar la carta de recomendacin.

La entrevista de grupo
La entrevista de grupo es, como su propio nombre indica, aquella en la que participan un grupo de personas, en lugar de una sola. Es muy similar a la entrevista de panel, aunque en este caso el aspirante es entrevistado sucesivamente por diferentes personas que pertenecen a distintas reas. En este tipo de entrevista es bastante frecuente que haya un psiclogo de empresa. Cada entrevistador evaluar al candidato segn sus propios criterios y, una vez concluidas las entrevistas, se unificarn criterios y se tomar una decisin en comn sobre la idoniedad del candidato.

Entrevista de tensin
La entrevista de tensin o de provocacin de tensin es aquella en la que se emplean modos y actitudes que tienen como objetivo provocar tensin en el candidato. Se utiliza fundamentalmente en las entrevistas para cubrir aquellos puestos que deben desempearse en condiciones de gran tensin. En estos casos, el entrevistador necesita saber como reacciona el solicitante al elemento presin. Personas con poco control emocional suelen perder el control por lo que se pueden detectar los engaos preguntando minuciosamente al candidato. Hay diferentes mtodos de inducir situaciones de tensin. Las ms habituales son:

Criticar las opiniones del aspirante acerca de algunos temas Interrumpir al entrevistado Guardar silencio durante un largo periodo de tiempo despus de que el candidato haya acabado de hablar [...]
19

Otras veces no es slo el entrevistador el que puede generar una situacin tensa. En ocasiones son los propios candidatos los que no son fciles de entrevistar, ya que son ellos los que intentan conducir y dirigir la entrevista, ya sean o no conscientes de ello. Sin embargo, este mtodo debe aplicarse con extremo cuidado. No se debe usar con candidatos que, en una situacin tensa, hayan mostrado signos de desequilibrio emocional. Normalmente, no se debe usar al comienzo de la entrevista porque este proceder imposibilita la comparacin entre el comportamiento normal del candidato y el que se produce bajo tensin. Tampoco debe usarse al final de la entrevista porque es recomendable dar al candidato la oportunidad de recobrarse de la tensin antes de su terminacin. No existe ningn mtodo que a priori genere tensin en todos los candidatos. Uno puede dejar fro y relajado a un tipo de persona, mientras que usando otro se le puede causar una respuesta emocional.
http://www.entrevistadetrabajo.org/

20

Supera tu entrevista de trabajo con xito


Todos los recursos y pasos que hemos comentado hasta ahora estn encaminados a la obtencin de una entrevista de trabajo. Es el punto culminante del proceso para conseguir un empleo. Has conseguido una entrevista de trabajo, Enhorabuena! Ahora lee con atencin los consejos siguientes para superarla con xito. Tambin encontrars a continuacin las preguntas ms corrientes formuladas en una entrevista de trabajo, as como propuestas de respuestas adecuadas. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. La entrevista de trabajo. Cul es su objetivo? Tipos de entrevista de trabajo Tipos de entrevistador Antes de la entrevista de trabajo El da de la entrevista de trabajo Durante la entrevista de trabajo: desarrollo y consejos generales Las preguntas ms comunes en una entrevista de trabajo Prepara tus preguntas Despus de la entrevista de trabajo

1. La entrevista de trabajo. Cul es su objetivo?

Desde el punto de vista de la empresa, los objetivos principales de la entrevista de trabajo son:

Conseguir informacin directa y autntica sobre tu trayectoria profesional y personalidad. Necesitan contrastar y completar los datos de un currculum que ya es apto para ese puesto de trabajo. Averiguar la adecuacin de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado. Se trata de averiguar si tienes los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivacin necesarios para encajar en la empresa y el puesto.

Desde tu punto de vista, los objetivos principales de la entrevista son:


Conseguir informacin directa y autntica sobre la empresa y el puesto que ofrecen. Necesitas contrastar y completar la informacin que has podido obtener a travs del anuncio u otras fuentes. Continuar en el proceso de seleccin, es decir demostrar tu adecuacin al puesto. Debes demostrar al entrevistador que posees los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivacin que busca la empresa para este puesto.

2. Tipos de entrevista de trabajo

Te damos a conocer a qu tipo de entrevista te puedes enfrentar y sus principales caractersticas.

Entrevista personal

Es un dilogo directo entre el entrevistador y entrevistado. El entrevistador dirige la conversacin e intenta entresacar la mxima informacin posible del candidato. Te preguntar por tu currculum, experiencias, habilidades, aficiones e intentar ponerte en situaciones reales para estudiar tus reacciones. En ocasiones puede haber ms de un entrevistador, con el fin de tener ms de un punto de vista a la hora de elegir el candidato final. A su vez, una entrevista personal puede ser:
o

Estructurada (dirigida)

21

El entrevistador dirige la conversacin y hace las preguntas al candidato siguiendo un cuestionario o guin. El entrevistador formular las mismas preguntas a todos los candidatos. Se recomienda contestar a las preguntas aportando aquella informacin que se pide, con claridad y brevedad.
o

No estructurada (libre)

El entrevistador te dar la iniciativa a ti, y debers desenvolverte por tu cuenta. El entrevistador podra empezar con la pregunta: "Hblame de ti", y luego seguir con preguntas generales, que surgen en funcin del desarrollo de la conversacin. Lo ms aconsejable es empezar siguiendo el guin de tu historial profesional. Tambin puedes preguntar si est interesado en conocer algo en particular. Aprovecha para llevar la conversacin a los puntos fuertes que deseas destacar en relacin con el puesto ofertado.
o

Semi-estructurada (mixta)

Es una combinacin de las dos anteriores. El entrevistador utilizar preguntas directas para conseguir informaciones precisas sobre ti, y preguntas indirectas para sondearte respecto a tus motivaciones. Intenta seguir un orden discursivo, s conciso e intenta relacionar tus respuestas y comentarios con las exigencias del puesto al que optas.

Entrevista de grupo o colectiva (dinmica de grupo)

Se rene un grupo de varios candidatos, generalmente hasta 10, y se plantea una situacin a resolver entre los participantes. Es una tcnica para conocer las habilidades y la personalidad de un candidato en un equipo de trabajo y en su relacin con los dems. El evaluador observar y evaluar aspectos como el grado de participacin, la capacidad de liderazgo y comunicacin, la iniciativa, la capacidad de relacin. Es conveniente participar sin monopolizar la discusin ni polemizar en exceso, centrarse en el tema y escuchar otros puntos de vista. Ante una entrevista de este tipo debes tener en cuenta las respuestas de los otros candidatos, no criticar las respuestas y opiniones de los dems, y no sentirte intimidado por la situacin. Si necesitas ms informacin sobre las dinmicas de grupo, te recomendamos visitar Assessment center y dinmicas de grupo
3. Tipos de entrevistador

Intenta averiguar quin ser tu interlocutor y prepara la entrevista en consecuencia.

Entrevista de trabajo con una empresa de seleccin

Te entrevistar un experto en tcnicas de entrevista, en muchos casos ser psiclogo de formacin. Generalmente no est capacitado para saber si tu perfil tcnico es el idneo para ocupar el puesto al que aspiras. Su principal objetivo es detectar si tu formacin, personalidad y motivacin coinciden con el retrato que le pide la empresa. La entrevista girar bsicamente en torno a datos de tu personalidad y competencias. En esas entrevistas, tu actitud (reacciones, comportamiento...), motivacin y lenguaje no verbal son de especial importancia.

Entrevista de trabajo con un responsable de recursos humanos de la empresa 22

Estos entrevistadores tienen generalmente conocimientos en tcnicas de entrevista, conocen bastante bien el perfil del puesto ofrecido, y adems tienen un amplio conocimiento de la cultura empresarial. Adems de interesarse por tu formacin, capacitacin tcnica, personalidad y motivacin, van a tratar de predecir tu capacidad de integracin en la empresa y tu compatibilidad con tu jefe y compaeros de trabajo. Suele ser la entrevista ms completa que puedes llegar a realizar. En ella, tienes que vigilar todos los aspectos.

Entrevista con un tcnico de la empresa

Si pasas la entrevista con la empresa de seleccin o el responsable de recursos humanos de la empresa, lo normal es que posteriormente te entreviste un tcnico de la propia empresa, probablemente con la persona que ser tu jefe directo. Estos entrevistadores no son expertos en tcnicas de entrevista. Evaluarn si eres un buen profesional para el puesto ofrecido y si se van a sentir a gusto trabajando contigo. Te harn preguntas de contenido tcnico en relacin con el trabajo en cuestin. Se centrarn en averiguar tu capacidad de trabajo y si les "caes bien". Debes incidir en tu capacidad para realizar el trabajo ofrecido y en tu motivacin para incorporarte a su departamento.
4. Antes de la entrevista de trabajo

Dada la importancia de una entrevista de trabajo, es mejor no improvisar y acudir a ella con una preparacin previa para ofrecer lo mejor de ti.

Tu currculum

Repasa tu currculum, en muchos casos comenzarn comprobando si lo que hay escrito es cierto. Has de ser capaz de explicar de manera convincente cada uno de los puntos que en l aparecen.

Infrmate

Infrmate al mximo sobre la empresa y el puesto de trabajo ofertado. A quin pertenece? En qu sector trabaja? A qu se dedica? Cules son sus lneas de negocio? Qu productos o servicios comercializa? En qu mbito geogrfico? Quines son sus clientes importantes? Tiene proyectos de expansin? Cul es su cultura corporativa y poltica de personal (que valores tratan de trasmitir y fomentar entre sus empleados)? Qu puesto se trata de cubrir? Cules sern sus principales funciones? Qu caractersticas profesionales y personales debera poseer la persona que desempear el trabajo? Con quin trabajar? Una serie de datos que se pueden obtener a travs de Internet, de la propia pgina web de la empresa, tiendas de la empresa, folletos comerciales, prensa, amigos que conocen bien la empresa... Si sabes con mayor precisin lo que estn buscando, mejor podrs adecuar tus respuestas y comentarios a lo que el entrevistador quiere or. Te permitir preparar un listado de argumentos claves que te interese resaltar.

Preguntas del entrevistador 23

Piensa en las posibles preguntas que el entrevistador pueda formularte durante la entrevista e intenta darles respuesta ofreciendo tu mejor imagen. En Las preguntas ms comunes en una entrevista de trabajo te hemos preparado un listado de preguntas recurrentes en entrevistas de trabajo.

Tus preguntas

El entrevistador desconfiar de una persona que no tiene nada de iniciativa en una entrevista. Te medir por tus respuestas pero tambin por tus preguntas. Haz preguntas referentes a la empresa y el puesto. Demuestra inters por el trabajo, acude a la entrevista con todas tus preguntas o dudas preparadas en una libreta. En Prepara tus preguntas te guiamos con las preguntas que debes o puedes formular.
5. El da de la entrevista de trabajo

Ser puntal

Asegrate del lugar y de la hora de la entrevista. Si no ests seguro de cmo llegar al lugar de la entrevista, haz un viaje de prueba o prev un margen de tiempo lo suficientemente amplio para asegurar que llegars a tiempo. Si por un motivo imprevisto vas a llegar tarde, comuncaselo cuanto antes a la persona que te va a entrevistar. Procura llevar un telfono mvil para estas situaciones.

Tu vestimenta

Cuida tu manera de vestir e higiene personal. Viste de manera correcta, de acuerdo con tu personalidad y el puesto al que aspiras. Por regla general, es recomendable presentarte con una imagen formal. Los accesorios deben reducirse al mnimo, el maquillaje y perfumes deben utilizarse con moderacin. Evita los extremos y smbolos. El entrevistador puede ser en contra. Lo importante es que el entrevistador se fije en lo que le digas y no en tu vestimenta.

Material

Lleva a la entrevista el material que te puedan solicitar o que puedas necesitar:


o o

Una copia de tu currculum vitae. La podrs utilizar como "chuleta" o dejarla al entrevistador si el formato del currculum que ha recibido no es muy claro. Un bloc y bolgrafo para tomar notas. Pide primero al entrevistador si puedes tomar algunas notas. Normalmente, el hecho de que el entrevistador te vea tomar notas le causar una buena impresin, ya que entender que te interesas realmente por el puesto. Tambin podrs apuntar dudas o preguntas que querrs formular al final de la entrevista. Ttulos formativos, certificados, un dossier con trabajos publicados, antiguos contratos, referencias... Podrs aportarlos en ese mismo momento si el entrevistador as lo requiere.

6. Durante la entrevista de trabajo: desarrollo y consejos generales

La entrevista de trabajo en s comienza en el momento en el que se entra por la puerta de la empresa. Observa el ambiente de trabajo (si la entrevista se realiza en la propia empresa) y reljate.
24

Saludo

Saluda a la persona que te va a entrevistar por su nombre, si se conoce, y agradcele que te haya recibido, mirndole a los ojos y estrechndole la mano de manera franca y segura. Recuerda que la primera impresin es decisiva. Una vez a solas con el entrevistador, ste ofrecer un breve resumen acerca de la empresa y del puesto vacante. Posteriormente, comenzar la evaluacin de tu candidatura.

Evaluacin de tu candidatura

Debers aportar informacin sobre los trabajos que hayas podido tener. Al entrevistador le interesar saber, adems de las funciones que has desarrollado, los conocimientos que te han proporcionado tus experiencias laborales. Trata de hablar sobre logros y resultados conseguidos en vez de limitarte a describir tus funciones. Generalmente, el entrevistador te pedir que reflexiones sobre tus puntos fuertes y dbiles, con el fin de establecer tu grado de conocimiento y satisfaccin personal, detectar tu nivel de sinceridad y confianza en ti mismo. Es probable que el entrevistador te haga preguntas que le permitir valorar tus competencias. Por competencias se entiende el conjunto de actitudes (cmo eres), habilidades (qu sabes hacer) y capacidades (qu puedes hacer) como por ejemplo tu capacidad de trabajar en equipo, tu sentido de la responsabilidad, tu capacidad de adaptacin, tu iniciativa o tu capacidad de planificacin y organizacin. El entrevistador te pondr en situaciones reales del pasado o probables del futuro, y querr saber como reaccionaste o cmo reaccionaras. En cuanto a tu motivacin se evala a lo largo de toda la entrevista, con preguntas orientadas a descubrir tus objetivos profesionales, tu disponibilidad, tus deseos de promocin, tus aficiones personales. A veces una buena motivacin puede compensar carencias de formacin o experiencia.

Saber escuchar

Escucha activamente al entrevistador, djale dirigir la entrevista, pero saca provecho de las oportunidades de hablar. El entrevistador es el jefe, el conductor. No ofendas al entrevistador. En este momento l tiene el poder.

Expresin verbal

Cuando te dirijas al entrevistador, hazlo siempre de usted hasta que te pida que le tutees. Exprsate de manera clara, concisa y estructurada. No hables demasiado rpido y esfurzate por terminar todas tus frases. No respondas con monoslabos, pero no des explicaciones innecesarias, ni hagas comentarios superficiales o juicios de valor aventurados. Emplea verbos de accin. Palabras como reto, experiencia, futuro, compromiso, objetivos, eficacia, proyecto y responsabilidad, utilizadas correctamente y sin abusar, tienen una fuerza especial. No utilices palabras de argot e intenta sustituir los "peros" por un "adems". Si te piden informtica e ingls, y dices "pero es que soy de letras y francs" ests perdido. En cambio, un "adems tengo conocimientos de francs" dara un sentido totalmente distinto. Habla siempre con educacin y respeto de tus antiguos trabajos, empresas, superiores o compaeros. Jams debes criticarlos. Los comentarios negativos pueden crear desconfianza en el entrevistador, que podra pensar que eres una persona complicada.
25

Mostrar tus puntos fuertes

Durante la entrevista debers venderte de la mejor manera y destacar tus puntos fuertes. Demuestra al entrevistador que eres la persona adecuada para cubrir el puesto destacando los aspectos de tu currculum y personalidad que te convierten en la persona idnea para el puesto. En las entrevistas de trabajo hay una serie de palabras que, utilizadas consecuentemente, tienen una fuerza especial. Identifica dichas palabras antes de ir a la entrevista (el anuncio y cultura corporativa de la empresa te darn pistas) y asegrate de utilizarlas a lo largo de la entrevista. En otras palabras, debes de ir a la entrevista con 2 o 3 puntos que destacar y hacerlo incluso si el entrevistador no te lo pregunta. Destaca estas fortalezas (es lo que tiene que recordar el entrevistador) y matiza tus debilidades. No es la cantidad de palabras que digas, sino las palabras claves.

Da la vuelta a tus puntos dbiles

Estate preparado para hablar de los errores o defectos en el terreno profesional y personal. Para ello, debes identificar aquellos hechos que te puedan ser perjudiciales y presentarlos de manera positiva, buscando el aprendizaje adquirido a travs de ellos o las iniciativas surgidas para solucionarlo. Eres desempleado? "Es cierto que llevo tiempo sin trabajar, pero he dedicado este tiempo a formarme en los aspectos que crea ms necesarios". Eres muy joven? "Mi edad puede parecer un inconveniente, pero puedo demostrar mis ganas de aprender y trabajar para aplicar los conocimientos de la carrera".

Lenguaje corporal

El lenguaje corporal juega un papel destacado, ya que transmite mucha informacin sobre ti. Los aspectos a tener en cuenta son:
o o

Postura: conviene cuidar la manera de sentarse. Espera a que el entrevistador te invite a sentarte y mantn una postura corporal correcta (no cruces los brazos, no agaches la cabeza...). Gestos y tics: no gesticules de forma exagerada. Frotarse las manos o rascarse el pelo ms de la cuenta son algunos gestos que pueden surgir como consecuencia de los nervios. No des golpecitos en el suelo con los pies, ni juegues con objetos cercanos. Intenta mantener los pies quietos y las manos cruzadas. No mires el reloj. Un simple gesto puede transmitir ms informacin de la que se imagina. La sonrisa: debe ser moderada, ni forzada ni exagerada. Lo ms importante es mantener una actitud positiva ante el hecho de formar parte de la empresa y reflejar en la expresin facial esa predisposicin. Mirada: es importante mirar al interlocutor, prestarle atencin y no parecer ausente.

Acompaa tu expresin verbal con tu lenguaje corporal: si estas diciendo que crees que puedes desempear adecuadamente la funcin, tu tono de voz, mirada y expresin facial tienen que estar diciendo lo mismo.

Naturalidad, confianza y sinceridad

Da una imagen de naturalidad y de confianza en ti mismo. Mustrate seguro al contestar las preguntas del entrevistador, o al formular las tuyas, sin ser ingenuo ni prepotente. Es normal estar algo nervioso en una entrevista de trabajo, y los entrevistadores lo entendern. Pero este nerviosismo no puede anihilarte, ni darle a pensar al entrevistador que ests mintiendo.
26

Antes de todo, s tu mismo. Si te eligen, ser muy difcil interpretar un papel todos los das.

Pregunta

Pregunta t tambin. No slo contestes, pregunta lo que necesites saber. En Prepara tus preguntas te guiamos con las preguntas que debes o puedes formular al entrevistador.

Unos consejos obvios... aunque

No fumes. No masques chicle. Apaga el mvil antes de entrar en el despacho del entrevistador. No te sientes a la defensiva de brazos cruzados. En la primera entrevista, lo ms importante es el puesto de trabajo al que quieres acceder y no el salario, ni las vacaciones y permisos. Estos temas se podrn tratar en detalle en posteriores entrevistas.

Al final de la entrevista

El entrevistador ser el encargado de dar por finalizada la entrevista. Llegado a este punto es conveniente no prolongarla de manera innecesaria. Si no ha mencionado nada sobre los prximos pasos a seguir, toma la iniciativa, preguntndole directamente: Me puede informar cules son los prximos pasos del proceso de seleccin? Antes de salir, da las gracias al entrevistador por su tiempo y confirma tu inters por conseguir el puesto. Tambin puedes pedirle su tarjeta de visita. As dispondrs de sus datos para enviarle una carta de agradecimiento.
7. Las preguntas ms comunes en una entrevista de trabajo

En una entrevista de trabajo, siempre hay preguntas impredecibles y otras muy comunes. Tienen como objetivo:

Conseguir informacin directa y autntica sobre tu trayectoria profesional y personalidad. Averiguar la adecuacin de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado.

A continuacin, encontrars un listado de preguntas que suelen ser formuladas en cualquier entrevista de trabajo. Para las ms comunes de entre todas, te sugerimos una posible respuesta. Te aconsejamos que no acudas a ninguna entrevista de trabajo sin haberte preparado previamente la respuesta a estas preguntas. Prepara tus respuestas de manera coherente con tu forma de ser y acta con naturalidad y sinceridad.

Preguntas sobre tu formacin o Qu te parece la carrera que has estudiado? Por qu estudiaste esa carrera?

Realiza un balance positivo y enfoca la respuesta de manera que se resalten los conocimientos y competencias ms acordes con el puesto al que optas. Apunta lo a gusto que ests con tu eleccin, las actividades complementarias y trabajos realizados, prcticas, etc.
o

Qu asignaturas te gustaban ms/menos y en cules sacabas mejores/peores notas? 27

Cul fue la experiencia ms gratificante durante tu vida como estudiante? Tuviste algn puesto representativo durante tu tiempo de estudiante (delegado de curso, miembro de una asociacin...)? o Piensas ampliar tus estudios de alguna manera? Preguntas sobre tu antiguo trabajo, jefe o colegas o Por qu cesaste en el anterior trabajo? Por qu quieres cambiar de empresa?

o o

En ningn caso comiences a criticar a tu antigua empresa, jefes o colegas. Si lo haces, el entrevistador podr pensar que no eres una persona de fiar. Apuesta por la carta de "quiero asumir ms responsabilidades" o "quiero ganar ms experiencia". En el caso de que los motivos tienen ms que ver con una reduccin de plantillas y despidos, puedes explicarlo. "A pesar de mi buena labor tuvieron que prescindir de mi". Cada vez se valora ms la flexibilidad y adaptabilidad, con lo que no debes avergonzarte si te han despedido. A nadie se le escapa que uno de los motivos que se suele esconder tras un cambio de empleo es ganar ms dinero. De momento no menciones el tema, ya llegar el momento de hablar del sueldo. Finalmente, si otra de las razones es la cercana a tu lugar de residencia, mejor bvialo, ya que indica que slo ests interesado en la ubicacin de la compaa y no en su filosofa.
o

Qu tal la relacin con tus superiores anteriores?

Hablar mal de ellos aunque fuera cierto lo que digas podr ser utilizado en contra tuya. S positivo y no uses la irona. El entrevistador juzgar que la relacin con los nuevos superiores ser similar a la mantenida en el pasado.
Qu funciones desempeabas? Qu aprendiste durante tus trabajos anteriores? Cul de tus trabajos previos te ha gustado ms/menos? Por qu? Cmo te llevabas con tus compaeros, con tus subordinados? Cmo te ven tus subordinados? Cul fue la situacin ms desagradable en que te viste? Cmo le hiciste frente? Cules son los problemas que has resuelto en tu actual empleo? Cules son las decisiones ms difciles que has debido tomar? Qu datos utilizas para tomar una decisin importante? En qu casos has sido criticado por tus decisiones? Cmo has intervenido en el xito de tu empresa? Descrbeme situaciones en las cuales tu juicio u opinin han demostrado ser los correctos. Cmo describiras el impacto que vas a dejar en tu ex-empresa? Cules son los logros profesionales de los que te consideras ms satisfecho? Preguntas relativas a la empresa y el puesto ofertado o Por qu quieres trabajar aqu? Qu es lo que ms te atrae del puesto al que optas?
o o o o o o o o o o o o o

No digas que buscas cualquier cosa en cualquier sitio porque acabars con tus posibilidades. Haz referencia al sector, y luego a la empresa destacando algn dato importante, su situacin estratgica respecto a sus competidores, sus valores corporativos, sus proyectos, productos... Vern que conoces la empresa y dejars bien clara tu iniciativa e inters por el puesto. Recuerda, no ests buscando trabajo, ests buscando trabajar en esa empresa en ese puesto.
o

Trabajaras los fines de semana?

Es conveniente mostrar disponibilidad. "En principio no tendra inconveniente".


28

Preguntas sobre tu valoracin y adecuacin al puesto o Cules son tus puntos fuertes/dbiles? Podras indicar tres virtudes y tres defectos que tengas?

Es una pregunta abierta en la que una vez que ya se ha hecho una idea de nosotros el entrevistador, quiere valorar si sabemos vendernos. Piensa en 2 o 3 puntos que quieras destacar, pues el entrevistador se quedar con un nmero limitado de ideas sobre ti. En cuanto a las virtudes, debes hacer hincapi en aquellas cualidades ms adecuadas para el desarrollo del puesto al que optas. Si hay alguna caracterstica importante que an no haya salido, ste es el momento de nombrarla. En cuanto a los defectos hay que destacar aquellos que afecten en menor medida al desempeo del puesto y tus esfuerzos para corregirlos. "Soy un poco despistado, por eso llevo una agenda donde anoto todos mis temas pendientes".
o

Por qu debera contratarte a ti y no a otro candidato? Qu elemento diferencial aportas? Qu te hace mejor que el resto de candidatos?

Ante este tipo de preguntas no hay que ser demasiado modesto ni especialmente narcisista. Aplica la frmula de demostrar como tus conocimientos, experiencia y aptitudes encajan con el perfil profesional que se necesita. "Considero que tengo capacidad para abordar con xito este puesto, adems de muchas ganas de intentarlo y demostrar mi vala".
o

Por qu crees que ests preparado para acceder a este puesto?

Hay que responder con confianza, mostrando motivacin por el puesto y la empresa. "Considero que poseo los conocimientos necesarios para desempear el puesto de forma eficaz, adems de mucha ilusin por poder colaborar en una empresa en crecimiento del sector".
o

Qu esperas de m como jefe? Qu relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?

En estas preguntas hay que reflejar la idea de contar con la ayuda de un jefe que nos permita crecer profesionalmente. "Poder contar con el apoyo y la ayuda necesaria para desarrollar mi puesto de forma eficaz".
o

Explqueme algo sobre usted.

Se supone que es una pregunta "rompehielos", para relajar y comenzar la entrevista de trabajo en un ambiente distendido. Como el entrevistador ya tiene tu currculum delante, no hace falta que le expliques cronolgicamente tu vida laboral. Responde brevemente, s afable y destaca esos 2 o 3 puntos claves que hacen de ti el candidato idneo.
o o o o o o o o o o o

Defnete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifcalos. Estaras dispuesto a trasladarte a otra ciudad, a otro pas, o a viajar con frecuencia? Si fueras t el encargado de realizar esta seleccin y yo fuera el candidato, qu cualidades te gustara que yo reuniera? Te consideras con capacidades creativas? Pon ejemplos. Cul es tu papel en el equipo directivo? En las discusiones, cul es tu papel? Dnde te consideras ms eficaz, en las relaciones individuales o con grupos? Cmo prefieres comunicarte? Por qu? Qu debes hacer para mejorar tu capacidad de comunicacin? Te pone nervioso hablar en pblico? Cmo reaccionas ante una presin? 29

Qu consideras ms importante: terminar un trabajo en el tiempo establecido o hacerlo bien? Cul es tu empresa ideal? Descrbela. Preguntas sobre el sueldo o A qu sueldo aspiras? Cules son tus expectativas econmicas?

o o

No te pongas nervioso al llegar a este punto, es un tema ms dentro de una entrevista. La mejor manera de abordarla es decir que esperas un sueldo acorde con tu formacin, experiencia y responsabilidades. Para ello, lo mejor es informarte sobre el sueldo medio de tu puesto de trabajo. Tambin puedes hacer referencia a tus ingresos en el pasado. No te vendas muy barato ni muy caro. Si hay que dar cifras, se recomienda moverse en una banda salarial, indicando un valor mnimo y mximo. "En este sector, este tipo de puestos se est pagando entre 30.000 y 36.000 euros brutos al ao". El momento de negociar definitivamente esta cuestin llegar al conseguir el empleo.

Para ms informacin sobre salarios, te recomendamos leer Salario.


Preguntas personales o Tienes novio/a? Ests casado/a? Tienes intencin de quedarte embarazada?

Es un tema muy espinoso y bastante complicado de tocar. El entrevistador tiene derecho a realizar alguna de estas preguntas, otras en cambio estn fuera de lugar. Si te sientes cohibido ante alguna de estas preguntas o crees que pueden ser motivo de discriminacin, un mtodo diplomtico de evitarlas sera decir: "no me acabo de sentir muy cmodo con esta pregunta, pero si para el proceso de seleccin es importante intentar responderla".
o

Fumas?

En caso afirmativo debe valorarse el nivel de dependencia. Si sta es media, una respuesta podra ser: "Fumo algo, aunque no me supone ninguna dificultad no hacerlo durante la jornada laboral". Si la dependencia es mayor: "S, pero soy capaz de pasar perodos de tiempo sin fumar y estoy dispuesto a recuperar los minutos invertidos".
o

Cul es tu proyecto de futuro a tres o cinco aos vista? Cmo te gustara verte dentro de 5 o 10 aos?

A las empresas les gusta saber que sus empleados tienen claras sus metas y son personas estables. No obstante, intenta no ser demasiado concreto y cete a tus aspiraciones en sentido genrico. Por ejemplo, explica que esperas tener un trabajo que sea un reto continuo y permita desarrollarte profesionalmente y personalmente.
o

Qu haces en tu tiempo libre? Cules son tus aficiones favoritas? Qu otros intereses tienes al margen de tu profesin?

Siempre que sea posible, intenta vincular alguna de tus aficiones con el trabajo ofrecido. No sera lgico que una de las aficiones de un diseador no fuera el grafismo.
Cmo describiras tu personalidad? Cul es ltimo libro que has ledo? Qu te pareci? Otras posibles preguntas para directivos y mandos intermedios 30
o o

Descrbeme tu estilo directivo. Qu ventajas e inconvenientes ves en tu forma de dirigir? Cmo motivas a las personas? Cules son las caractersticas de un buen lder en el campo profesional? Qu buscas cuando contratas a una persona? Explcame una situacin en la cual has tenido que despedir a uno de tus colaboradores. Tus colaboradores piensan que les apoyas en su carrera profesional? Por qu? Qu mtodos utilizas para crear armona en tu grupo de trabajo? Cmo determinas la capacidad de un subordinado? Qu tipo de colaboradores prefieres? Por qu? Cmo es tu jornada tipo? Cmo estableces tus prioridades? Qu es lo que te resulta ms difcil delegar? Describe cmo organizas y planificas tus actividades. Te consideras como un lder o como un seguidor? Por qu? Tienes alguna duda o pregunta?

o o o o o o o o o o o o o o o

Muy a menudo es la ltima pregunta que plantea el entrevistador. A continuacin te guiamos con las preguntas que debes o puedes formular.
8. Prepara tus preguntas

Algunas buenas preguntas demostrarn que has pensado seriamente en unirte a la organizacin. Adems, toda buena pregunta esconde detrs un slido conocimiento de la realidad que se est cuestionando. Intenta formular preguntas que demuestran tu conocimiento de la empresa o de su sector y que conducen la conversacin hacia aquellas reas en las que te sientas ms seguro y con ventaja. La informacin que recibas te ayudar a decidir si la empresa y el puesto de trabajo realmente te interesan. La compaa no es la nica que selecciona, t tambin.

Posibles preguntas generales sobre la empresa: o Existe un programa de formacin para los empleados? o Cuntas personas forman el departamento? o Cules son las posibilidades de promocin dentro de la empresa? o Tiene la empresa planes de expansin? Posibles preguntas generales sobre el puesto de trabajo: o Se trata de un puesto de nueva creacin o de un puesto que exista ya en la empresa? o Qu espera la empresa de la persona que ocupe el puesto? o Cul sera mi posicin dentro de la organizacin? De quin dependera jerrquicamente o cuntas personas estara a mi cargo? A quin tendr que reportar? o Trabajara en equipo o de forma autnoma? o Cmo ve la evolucin del puesto en los 3 prximos aos?

Tambin hay que preguntar acerca de los pasos siguientes en el proceso de seleccin: si nos llamarn tanto si pasamos a la siguiente fase como si nos descartan, en qu plazo deberamos saber algo...

Lo que no se debe preguntar:

Hay un tema que suele ser tab en una entrevista de trabajo, sobre todo si el proceso de seleccin se est iniciando: el sueldo. nicamente si el entrevistador menciona el tema de la retribucin puedes entrar en este tema. Sino, esprate a que te hagan una propuesta en firme en una prxima entrevista antes de negociar el salario. En ningn caso lo preguntes a bote pronto. Este mismo argumento es igual de vlido para el tema de vacaciones u horarios.
31

No intentes saber en ese momento si tienes posibilidades de ser contratado o no.


9. Despus de la entrevista de trabajo

Evala la impresin general que te ha producido la empresa y el puesto de trabajo ofrecido. Se han cumplido tus expectativas? Si es as, ahora es el momento de escribir la carta de agradecimiento y esperar a que te llamen. Si eso no ocurre, no te desanimes, tu oportunidad llegar pronto. Lo importante es aprender de cada una de las entrevistas de trabajo y presentarte a la siguiente con ms seguridad y mejores argumentos a tu favor. Evala los puntos positivos y negativos del encuentro. Cules han sido tus mejores y tus peores respuestas? Has dudado o te has puesto nervioso con algn tema? Cul ha sido tu actitud? Te has expresado de forma correcta? Has hecho alguna pregunta o comentario inadecuado? Evalate, y saca el mximo provecho a esa entrevista.
http://www.donempleo.com/entrevista-trabajo.asp#Preguntascomunes

32