Objetivos OrganizacionalUtilidad,productividad,reducciondecostos participacionenelmercado,satisfaciondelcliente IndividualSalario,Beneficiossociales,seguridad.estabilidaddelempleo. Condicionesadecuadasdetrabajo,crecimientoprofesional.

Temario Planificaciondelrecursohumnao OrganizaciondelRecursohumano Laempreabuscaunrecursohumanoparasuplirunanecesidad TIPOS planificacionsegundemanda planificacionporsegmenoslargos planificacionporsustituciondepuestosclaves planificacionporflujodepersonal planificacionintegrada>nuevaempresa Asignaracadamiebrounrol,autoidadyresponsabilidad Organizacionmatrcial Organizacionfuncional Organizacionporproyecto Organizacionmixta Reclutamiento Implicaunsistemadeinformacionmedianteelcuallaorganizacioncomunicayofrecealmercadode recursoshumanosposicionesacubrir. FactoresqueinfluyenenlaOfertadeempleo Cambiosdemograficos Econmianacionalyregional niveldeeducaciondelafuerzalaboral Demandadehablidadesespecificas Movilidaddelapoblacion Politicasgubernamentales

Fuentesdereclutamientointernas Transferencias(movimientohorizontal) promociones(movimientovertical) Transferenciasconpromociones ProgramasdeDesarrollo FuentesdeReclutamientoExternas Basededatosdelaempresa.Presentacionesespontaneas. Contactospersonales Institucioneseducativas. Organizacionprofesionel Consultoria Anuncios Sindicatos Internet ProcesodeReclutamiento Detecciondenecesidadesdelarea Localizaciondelasfuentesdereclutamiento Eleccion,programacionyaplicaciondetecnicasdereclutamiento Retroalimentacioninputderecursoshumanosenlaorganizacion ContinuaciondelprocesodeSeleccion