Colección Códigos Básicos

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Código Sustantivo del Trabajo y
Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad
Social

EDICIÓN AÑO 2006
ISBN 958-653-102-3
© 2006 Legis Editores S.A.
DÉCIMO SÉPTIMA EDICIÓN.... 2006
Décimo sexta edición................ 2005
Décimo quinta edición................2005
Décimo cuarta edición................ 004
2 Décimo tercera edición................ 004
2 Uncécima edición........................ 2003
Décima edición............................ 2002
Novena edición............................ 2002
Octava edición............................ 001
2 Séptima edición.......................... 001
2 Sexta edición.............................. 000
2 Quinta edición.............................. 2000
Cuarta edición............................1999
Tercera edición............................ 1998
Segunda edición.......................... 1997

Primera edición............................ 1996 Todos los derechos reservados. Prohibida la reproducción parcial o total bajo cualquier forma. Esta obra, propiedad de Legis Editores S.A. La duodécima edición, fue compilada y concordada sobre originales de Adolfo Iragorri Cajiao por Carlos Ignacio Delgado Bernal, Jefe de la Unidad de Derecho Laboral.

Abreviaturas utilizadas
abr...............................Abril
Ac................................. Acuerdo
A.C............................... cuerdo de Cartagena
A ago............................... Agosto
A.L............................... cto Legislativo
A ART., ARTS................. rtículo, Artículos
A Banrepública................ Banco de la República
C.A............................... omunidad Andina
C CAC ............................ omisión del Acuerdo de Cartagena
C Cap............................... Capítulo
Carta Circ..................... Carta Circular
Cas............................... Casación
C.C. ............................Código Civil
CCA ............................ ódigo Contencioso Administrativo
C C. Co. .......................... Código de Comercio
C. Const. ....................Corte Constitucional
C.E............................... onsejo de Estado
C Cfr. .............................. onfróntese
C Circ. ............................ ircular
C Circ. Externa ..............Circular Externa
Circ. Gral. .................... Circular General
C.N. ............................Constitución Nacional
Conc. .......................... oncordancia
C Conjuez P..................... Conjuez Ponente
Conpes ........................ Consejo Nacional de Política Económica y Social

C.P. ............................Código Penal
CPC ............................ ódigo de Procedimiento Civil
C CPP ............................ ódigo de Procedimiento Penal
C CPTS .......................... ódigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social
C CSJ .............................. Corte Suprema de Justicia
C.S. Jud. ...................... Consejo Superior de la Judicatura
CST ............................Código Sustantivo del Trabajo
CTCP............................ Consejo Técnico de la Contaduría Pública
D. ................................ ecreto
D D.A............................... ecreto Autónomo
D DAAC .......................... Departamento Administrativo de la Aeronáutica Civil
DANE .......................... Departamento Administrativo Nacional de Estadística
D.E. ............................Decreto Extraordinario
Decis. .......................... Decisión
dic. .............................. iciembre
D DIH..............................Derecho Internacional Humanitario
D.L. .............................. Decreto-Ley
D. Leg........................... Decreto Legislativo
DNP ............................ epartamento Nacional de Planeación
D D.O. ............................ iario Oficial
D D.R. ............................Decreto Reglamentario
DTF ............................Tasa Promedio de Captación
ene. ............................Enero
EPA ............................Estatuto Penal Aduanero
E.A............................... statuto Aduanero
E E.F............................... statuto Financiero
E E.T. .............................. Estatuto Tributario
Exp. ............................Expediente
feb. .............................. ebrero
F inc. ..............................nciso
I Incomex ......................nstituto Colombiano de Comercio Exterior
I IPC..............................Índice de Precios al Consumidor
JCC.............................. Junta Central de Contadores
J.D. Banrepública........ Junta Directiva del Banco de la República

jul. ................................ Julio
jun. .............................. unio
J J. y D. .......................... Jurisprudencia y Doctrina
L. ................................Ley
L.E. .............................. Estatutaria
Ley Lit. ................................ Literal
L.O. .............................. Orgánica
Ley mar. ............................Marzo
Mincomercio ................ Ministerio de Comercio, Industria y Turismo
Mindesarrollo................ Ministerio de Desarrollo Económico
Mininterior.................... inisterio del Interior y de Justicia
M Minhacienda ................ Ministerio de Hacienda y Crédito Público
Mintransporte..............Ministerio de Transporte
M.P. ............................ agistrado Ponente
M Nº ................................ úmero
N nov. .............................. Noviembre
Num. ............................ Numeral
oct. .............................. ctubre
O Ofi. .............................. ficio
O Op. cit. ........................ Opus Citatum) Obra Citada
( Ord. ............................Ordinal
Pág. ............................ ágina
P Par. .............................. Parágrafo
PUC.............................. Plan Único de Cuentas
Rad............................... Radicación
Res. ............................ esolución
R S. Cas........................... Sala de Casación
S. de Rev..................... ala de Revisión
S Sec............................... Sección
Sent. ............................ Sentencia
sep. .............................. Septiembre
S. Plena ...................... ala Plena
S ss. ................................ Siguientes
Superbancaria ............ Superintendencia Bancaria

Superindustria.............. Superintendencia de Industria y Comercio
Supernotariado............ uperintendencia de Notariado y Registro
S Supervalores ..............Superintendencia de Valores
T................................... Tomo
tít.................................Título
TJAC............................ Tribunal de Justicia del Acuerdo de Cartagena (hoy TJCA)
TJCA............................ Tribunal de Justicia de la Comunidad Andina
Trans. .......................... Transitorio
T.S............................... Tribunal Superior
NOTA: En todos los textos en donde se encuentre el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Ministerio de Salud, léase como Ministerio de la Protección Social.

Índice General

Código Sustantivo del Trabajo
TÍTULO PRELIMINAR Principios generales PRIMERA PARTE Derecho individual del trabajo TÍTULO I Contrato individual de trabajo I. Definición y normas generales II. Capacidad para contratar III. Representantes del patrono y solidaridad IV. Modalidades del contrato (forma, contenido, duración, revisión, suspensión y prueba del contrato) V. Ejecución y efecto del contrato VI. Terminación del contrato VII. Sustitución de patronos VIII Enganches colectivos IX Trabajadores colombianos y extranjeros

TÍTULO II Período de prueba y aprendizaje I. Período de prueba II. Contrato de aprendizaje TÍTULO III Contrato de trabajo con determinados trabajadores I. Trabajo a domicilio II. Agentes colocadores de pólizas de seguros III. Representantes, agentes viajeros y agentes vendedores IV. Trabajadores de notarías públicas y oficinas de registro de instrumentos públicos y privados V. Profesores de establecimientos particulares de enseñanza VI. Choferes de servicio familiar TÍTULO IV Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el establecimiento I. Reglamento II. Mantenimiento del orden TÍTULO V Salarios I. Disposiciones generales II. Salario mínimo III. Retención, deducción y compensación de salarios IV. Embargo de salarios V. Prelación de los créditos por salarios TÍTULO VI Jornada de trabajo I. Definiciones II. Jornada máxima III. Remuneración del trabajo nocturno y del suplementario IV. Trabajo de menores de edad TÍTULO VII

Descansos obligatorios I. Descanso dominical remunerado II. Descanso remunerado en otros días de fiesta III. Trabajo dominical y festivo IV. Vacaciones anuales remuneradas TÍTULO VIII Prestaciones patronales comunes I. Disposiciones generales II. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales III. Auxilio monetario por enfermedad no profesional IV. Calzado y overoles para trabajadores V. Protección a la maternidad y protección de menores VI. Gastos de entierro del trabajador VII. Auxilio de cesantía TÍTULO IX Prestaciones patronales especiales I. Introducción II. Pensión de jubilación III. Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez IV. Escuelas y especialización V. Seguro de vida colectivo obligatorio VI. Prima de servicios VII. Trabajadores de la construcción VIII Trabajadores de empresas de petróleos IX. Trabajadores de la zona bananera X. Trabajadores de empresas mineras e industriales del Chocó XI. Trabajadores de minas de oro, plata y platino XII. Trabajadores de empresas agrícolas, ganaderas o forestales XIII. Patronos sin carácter de empresa TÍTULO X Normas protectoras de las prestaciones I. Irrenunciabilidad

II. Inembargabilidad III. Prelación de créditos IV. Exención de impuestos TÍTULO XI Higiene y seguridad en el trabajo Capítulo único

SEGUNDA PARTE
Derecho colectivo del trabajo TÍTULO I Sindicatos I. Disposiciones generales II. Organización III. Personería jurídica IV. Facultades y funciones sindicales V. Prohibiciones y sanciones VI. Régimen interno VII. Disolución y liquidación VIII Fuero sindical IX. Trabajadores oficiales X. Federación y confederaciones XI. Disposiciones finales TÍTULO II Conflictos colectivos de trabajo I. Disposiciones generales II. Arreglo directo III. Mediación IV. Declaratoria y desarrollo de la huelga V. Suspensión colectiva ilegal del trabajo VI. Arbitramento VII. Procedimiento arbitral VIII Disposiciones comunes a los capítulos anteriores IX. Cierre de empresas

TÍTULO III Convenciones y pactos colectivos contratos sindicales I. Convenciones colectivas II. Pactos colectivos III. Contratos sindicales

TERCERA PARTE
TÍTULO I Vigilancia y control TÍTULO II Disposiciones finales I. Prescripción de acciones II. Vigencia de este código

Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social
I. Jurisdicción II. Competencia III. Ministerio Público IV. Conciliación V. Demanda y respuesta VI. Representación judicial VII. Incidentes VIII.Actuación IX. Notificaciones X. Audiencias XI. Poderes del juez XII. Pruebas XIII. Recursos XIV. Procedimiento ordinario I. Única instancia II. Primera instancia III. Segunda instancia XV. Casación

XVI Procedimientos especiales I. Juicio ejecutivo II. Fuero sindical III. Permisos a menores IV. Huelgas XVII. Arbitramento XVIII. Disposiciones varias

Suplemento
Decreto 2058 de 1951
Resolución 206 de 1951, Mintrabajo
Resolución 46 de 1952, Mintrabajo
Decreto-Ley 1056 de 1953
Decreto 616 de 1954
Decreto-Ley 617 de 1954
Decreto-Ley 204 de 1957
Decreto Extraordinario 284 de 1957
Ley 15 de 1958
Decreto Legislativo 18 de 1958
Ley 15 de 1959
Decreto Reglamentario 1258 de 1959
Decreto Reglamentario 1256 de 1960
Ley 141 de 1961
Ley 58 de 1963
Decreto 528 de 1964
Decreto Legislativo 2351 de 1965
Decreto Legislativo 2352 de 1965
Decreto 1373 de 1966
Decreto 13 de 1967
Decreto Reglamentario 2076 de 1967
Ley 48 de 1968
Decreto 995 de 1968
Decreto 1393 de 1970
Decreto 196 de 1971

Decreto 2676 de 1971
Decreto 723 de 1973
Decreto 724 de 1973
Decreto Reglamentario 2486 de 1973
Ley 52 de 1975
Ley 26 de 1976, Convenio 87 de 1948, OIT
Ley 27 de 1976, Convenio 98 de 1949, OIT
Decreto Reglamentario 116 de 1976
Decreto Reglamentario 1469 de 1978
Ley 51 de 1983
Ley 2ª de 1984
Ley 11 de 1984
Ley 43 de 1984
Decreto Reglamentario 614 de 1984
Decreto Reglamentario 982 de 1984
Ley 39 de 1985
Decreto Reglamentario 1654 de 1985
Resolución 2013 de 1986, Mintrabajo
Ley 11 de 1988
Ley 71 de 1988
Ley 79 de 1988
Ley 89 de 1988
Decreto 341 de 1988
Decreto 784 de 1989
Decreto-Ley 1421 de 1989
Decreto-Ley 2737 de 1989
Resolución 1016 de 1989, Mintrabajo y Minsalud
Ley 50 de 1990
Ley 10 de 1991
Decreto Reglamentario 559 de 1991
Decreto Reglamentario 1127 de 1991
Decreto Reglamentario 1176 de 1991
Decreto 2591 de 1991
Decreto 2795 de 1991

Resolución 1718 de 1991, Mintrabajo
Resolución 2754 de 1991, Superbancaria
Resolución 6398 de 1991, Mintrabajo
Circular 19 de 1991, Mintrabajo
Ley 4ª de 1992
Decreto Reglamentario 318 de 1992
Decreto 2150 de 1992
Ley 66 de 1993
Ley 100 de 1993
Decreto-Ley 663 de 1993
Decreto Reglamentario 1741 de 1993
Decreto Reglamentario 2519 de 1993
Decreto 2719 de 1993
Ley 115 de 1994
Ley 119 de 1994
Decreto Reglamentario 1194 de 1994
Decreto Extraordinario 1295 de 1994
Resolución 3368 de 1994, Mintrabajo
Ley 192 de 1995
Ley 222 de 1995
Decreto 2150 de 1995
Decreto 2238 de 1995
Ley 278 de 1996
Ley 344 de 1996
Decreto 753 de 1996
Decreto 806 de 1996
Decreto 956 de 1996
Ley 361 de 1997
Ley 446 de 1998
Decreto 24 de 1998
Decreto 806 de 1998
Ley 550 de 1999
Ley 584 de 2000
Decreto 2813 de 2000

Ley 640 de 2001
Ley 677 de 2001
Ley 712 de 2001
Ley 776 de 2002
Decreto 63 de 2002
Decreto 1227 de 2002
Ley 789 de 2002
Ley 797 de 2003
Ley 860 de 2003
Decreto 205 de 2003
Decreto 827 de 2003
Decreto 933 de 2003
Decreto 934 de 2003
Decreto 1769 de 2003
Decreto 2286 de 2003
Decreto 2340 de 2003
Decreto 2585 de 2003
Acuerdo 15 de 2003 SENA
Decreto 586 de 2004
Decreto 2996 de 2004
Decreto 3667 de 2004
Decreto 3769 de 2004
Ley 931 de 2004
Ley 952 de 2005
Decreto 187 de 2005
Decreto 620 de 2005
Decreto 1098 de 2005
Decreto 1464 de 2005
Decreto 1465 de 2005
Ley 972 de 2005
Decreto 2233 de 2005
Acto Legislativo 1 de 2005
Ley 982 de 2005
Ley 986 de 2005

Decreto 3615 de 2005 Ley 990 de 2005 Ley 995 de 2005 Decreto 4690 de 2005 Resolución 4448/2005, Minprotección. Ley 1010 de 2006 Decreto 231 de 2006 Decreto 657 de 2006 Resolución 734 de 2006 Convenios de la OIT ratificados por Colombia Salario mínimo. Evolución desde 1976 hasta 1984 Salario mínimo. Evolución desde 1985 hasta el año 2006 Auxilio de transporte. Recuento histórico

Índice Alfabético

A - B - C - D - E - F - G - H - I - J - L- M - N - O - P - Q - R - S - T ­ U-V-Z A
A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL Principio, CST, art. 143 ABOGADOS Intervención, CPTSS, art. 33 Véase REPRESENTACIÓN JUDICIAL ACCIDENTES DE TRABAJO Asistencia médica, CST, art. 206 Aviso: — al juez, CST, art. 220 — al Ministerio de Trabajo, CPTSS, art. 146 — del accidentado, CST, art. 221 — Calificación de incapacidades, CST, art. 217
Beneficiarios por muerte, CST, art. 212
Consecuencias, CST, art. 203

Culpa del patrono, CST, art. 216
Definición, CST, arts. 199, 219
Exoneración de pago, CST, art. 223
Incapacidades:
— calificación, CST, art. 217 — tabla de, CST, art. 209
Indemnizaciones, CST, art. 209
Muerte posterior, CST, arts. 209, 213
Pensiones:
— de invalidez, CST, art. 209
Prestaciones, CST, art. 204
Prestaciones restringidas, CST, arts. 224 a 226
Primeros auxilios, CST, art. 205
Salario base para prestaciones, CST, art. 218
Seguro de vida obligatorio, CST, arts. 214, 305
ACCIÓN Conciliatoria, CPTSS, art. 19
Contra entidades oficiales, CPTSS, arts. 6º, 7º, 8º y ss.
De cumplimiento de la convención, CST, arts. 475, 476
De los trabajadores, CST, art. 476
De menores, CPTSS art. 120
De levantamiento del fuero, CPTSS, art. 113
De reintegro, CST, art. 408; CPTSS, art. 118
Del sindicato, CST, arts. 373, 475
Ejecutiva, CST, art. 101
Ordinaria laboral, CPTSS, arts. 25, 74
ACCIÓN DE REINTEGRO De levantamiento de fuero, CPTSS, arts. 113, 118
De trabajadores aforados, CST, art. 408; CPTSS, art. 118
Por despido con más de 10 años de servicio, CST, art. 64
Prescripción, CPTSS, art. 118
ACCIONES JUDICIALES Contra: — entidades de derecho público, CPTSS, art. 6º — entidades de derecho social, CPTSS, art. 11 — la Nación, CPTSS, art. 7º — los departamentos, CPTSS, art. 8º — los establecimientos públicos, CPTSS, art. 10 — los municipios, CPTSS, art. 9º ACCIONES LABORALES De levantamiento del fuero, CPTSS, art. 113 De los trabajadores, CST, art. 476 De menores, CPTSS, art. 120 De reintegro, CST, art. 408; CPTSS, art. 118 Del sindicato, CST, arts. 373, 475 Ejecutiva, CPTSS, art. 101 En procesos de fuero sindical, CST, art. 408; CPTSS, art. 118 Ordinaria laboral, CPTSS, arts. 25, 74 Prescripción: — regla general, CST, arts. 488 y ss. ACLARACIÓN

arts. 127 Salario integral. CST. 16 a 18 Vendedores. CPTSS. 392 De audiencias. CPTSS. CPTSS. art. 73 ACTUACIÓN PROCESAL Analogía. 98 AGENTES DE SEGUROS Clases. CPTSS. arts. CPTSS. CST. 157. 43 — inquisitivo. art. 132 Salario mínimo. CPTSS. art. art. 94 Del Ministerio público. CST. 42 Demanda y respuesta. 145 AFILIACIÓN A sindicatos. CPTSS. art. CST. 52 — de libertad. 61 Prescripción. 59 De la oralidad. art. 432 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Regulación legal. 61 ACUMULACIÓN De pretensiones. 436 De asistencia en asamblea sindical. CPTSS. art. CPTSS. art. art. 50 Franquicia postal. 96 Contrato de trabajo. art. CPTSS. CST. art. art. CST. CPTSS. arts. CPTSS. arts. CST. CPTSS. art. CPTSS. 98 Viajeros. art. 39 Intervención del Ministerio Público. 48 Extra y ultra petita. art. CPTSS. CPTSS. 28 ACREENCIAS LABORALES Prelación. art. art.De la demanda. 40 — de primacía de la realidad. art. art. arts. art. 70 De fundación del sindicato. CST. CPTSS. CST. CST. 361 En juicios de única instancia. art. art. art. 345 ACTAS Cuando no hay arreglo directo. art. 359 AGENTES De seguros. 14 ADMINISTRACIÓN DE CONFLICTOS Negociación colectiva. 46 y 47 De conciliación. CPTSS. 95. art. CST. CPTSS. art. 98 Definición. 25A Pluralidad de jueces competentes. 145 Comparecencia de las partes. art. CST. art. CPTSS. CST. CST. 39 Gratuidad. CST. arts. art. CPTSS. art. 353. art. 23 — de publicidad. 78 De demandas verbales. CPTSS. CST. 25 Dirección del proceso. art. 16 Lealtad procesal. 49 Libre apreciación probatoria. 94 . 42. CPTSS. CPTSS. 151 Principio: — de inmediación. art. art.

art. CPTSS. art. CPTSS. 1º Del código procesal. 141 Trámite. 20 De leyes procesales. CST.AHORRO DE LOS TRABAJADORES Auxilio de cesantía. CPTSS. arts. 249 ALEGATOS En apelación de autos. 2º APODERADO De las partes. CST. art. 142 APELACIÓN De autos interlocutorios. CPTSS. art. CST. CPTSS. 59 . 3º. art.19 Territorial. art. 4º Efectos. art. 65 APLICACIÓN DE LA LEY Analogía. CPTSS. CST. CPTSS. CPTSS. 16 Favorabilidad. 344 Embargo de salarios. art. 457 Funciones del recurso. art. arts. art. art. CPTSS. art. CST.19. art. CPTSS. art. 1º Del Código Sustantivo. 117 — de primera instancia. 316 Véase SALARIO EN ESPECIE ALIMENTOS Embargo de prestaciones. CPTSS. CST. CPTSS. art. CPTSS. 66 Procedencia y trámite. 154 ANALOGÍA Aplicación en el procedimiento laboral. CPTSS. 458 De laudos de tribunales especiales. CPTSS. 21 Principios. CST. Conflictos que deciden los árbitros. art. arts. CPTSS. 134 En primera instancia. art. 13. CST. art. art. art. CST. art. art. 141 Establecimiento. art. 85 En arbitramento. art. art. CPTSS. CST. art. 85 De providencias del ISS. art. CST. CPTSS. 141 Facultades de los árbitros. 67 De sentencias: — de fuero sindical. 14. CPTSS. CPTSS. 65. 143. 154 De normas de procedimiento. CPTSS. 145 ANULACIÓN Ante la Corte. 141. art. CST. art. 143 En el arbitramento: — obligatorio. art. CST. 74 En segunda instancia. 145 Conflicto de leyes. 18 Supletoria. art. arts. 82 ALIMENTACIÓN De trabajadores de empresas de petróleos. art. CST. 143 — voluntario. CPTSS.

art. arts. art. CST. arts. art. CPTSS. 461 Notificación del laudo. CST. art. CST. 458 Designación. CPTSS. art. CPTSS. art. art. 461. art. CST. 461 Facultades. CST. art. 137 Mérito del laudo. 132 ARBITRAMENTO Clases: — convencional. CPTSS. CPTSS. CPTSS. art. 452. arts. CPTSS. CST. 454. CPTSS. 452. art. CST. 455. 453 Reemplazo de árbitros. 143 Composición. art. CST. CPTSS. 458 Anulación del laudo. CPTSS. 135 Voluntario. 130. 453 Establecimiento. art. 132 Facultades. 455 Reemplazo de árbitros. art. CPTSS. 140 No hay suspensión de labores. art. 452 Facultad de los árbitros. 457 Forma del fallo. 143 Quiénes no pueden ser árbitros. 444. art. CPTSS. CPTSS. CST. 131 Designación de árbitros. CST. 138 Litigio previo. arts. CST. art. art. art. 454 ARBITRAMENTO VOLUNTARIO Anulación. art. CST. art. CST. art. 459. 130 Efectos del laudo. 457. CPTSS. 135 ÁRBITROS Calidades. CPTSS. art. 453 Decisión. art. art. CPTSS. 457 Forma del fallo. 131 — voluntario. arts. CST. art. CST. CST. art. art. 132 Facultades de los árbitros. CPTSS. art. 453. 132 Forma del fallo. art. art. CST. CST. CST. CPTSS. CST. 133 Término para fallar. 136 Laboral: — obligatorio. 130 ARBITRAMENTO OBLIGATORIO Anulación. 136 Honorarios y gastos. CST. art. CPTSS. CPTSS. CPTSS. 134 Cláusula compromisoria. CPTSS. 460 Procedimiento convencional. art. arts. 463 . art. 141 Audiencias. art. 455. 136 Funciones de la Corte. art. 138 Inhabilidades.APORTES En la industria de la construcción. 452. 139 — independiente. art. art. CPTSS. art. art. 448. CST. 141 Integración. 457 Honorarios. CST. CST. 309 APORTES Y COTIZACIONES AL ISS Salario integral. 133 Término para fallar. art. 139 Regulación. art.

art. art. art. art. 46 Clases. CST. 251 Exoneraciones de pago. 327 Trabajadores de empresas mineras e industriales del Chocó. 12 Sindical. 432 Desacuerdo. 22 Véase TRABAJADORES ASAMBLEA GENERAL SINDICAL Atribuciones exclusivas. art. CST. art. art. 204. art. 376 Funciones en materia presupuestal. art. CST. 42 Privadas. CST. art. 206 Primeros auxilios. CST. arts. 81 De trámite. 98 En procesos arbitrales. 44 De conciliación CPTSS. CST. arts. 229 ASALARIADOS Quiénes son. 205. CST. 277 Inmediata. 327 Trabajadores de las zonas bananeras. art. arts. art. 435 Conversaciones. 45 AUTODESPIDO Véase DESPIDO INDIRECTO . art. CPTSS. art. CPTSS. 43 Señalamiento de fecha y hora. 326 ASOCIACIÓN Derecho de. arts. 353 Véase DERECHO DE ASOCIACIÓN AUDIENCIAS Actas. 206 Por enfermedad no profesional. CST. CPTSS. art. 80 En casación. 78 De juzgamiento.ARREGLO DIRECTO Acuerdo. CPTSS. CST. art. CST. 229 Exceptos de la cesantía. CST. CST. CST. 277 Trabajadores de la construcción. 57. art. CST. 24 ASISTENCIA INMEDIATA En accidentes de trabajo. CPTSS. art. 42. CST. CPTSS. CPTSS. art. CPTSS. art. art. CST. 205 ASISTENCIA MÉDICA En riesgos profesionales. 134 Principio de oralidad. art. CST. CST. 223 Enfermedad no profesional. arts. 57. 311 Trabajadores de empresas de petróleo. CST. 394 Fundación del sindicato. CST. 433 Delegados. CPTSS. 223. 317. 361 ASESORES CONTABLES Contrato de trabajo. CST. CPTSS. art. art. 436 ARTESANOS Accidentes y enfermedades profesionales. CST. CST. arts. 43 Públicas. art. CST. art. art. art. art.

105 y 106 En la denuncia de la convención. CST. 247 AUXILIO POR ACCIDENTE DE TRABAJO Véase ACCIDENTE DE TRABAJO AUXILIO POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL Véase ENFERMEDAD NO PROFESIONAL AUXILIO POR ENFERMEDAD PROFESIONAL Véase ENFERMEDAD PROFESIONAL AUXILIO POR INVALIDEZ NO PROFESIONAL Calificación de la invalidez. CST. CST. 479 En la suspensión o clausura temporal de labores. art. 476. art. art. art. CST. 247 Reconocimiento y pago. 52 Del accidente de trabajo. CST. 444 De la fecha de reanudación de labores. 371 Sobre formación de sindicatos CST. 466 Sobre elección de directivos. arts. 280 Cuantía. 221. CST. arts. 64 Interlocutorios. art. art. 464. CST. art. 62 Para el pago de prestaciones por muerte. 204 AVIADORES Pensión de jubilación. CST. art. arts. 282. CST. CST. 65. CST. arts. art. art. art. CST. 278 Derecho a pensión. CPTSS. 227. art. 51 Para dar por terminado el contrato de trabajo. art. arts. art. CST. CST. art. art. art. CPTSS. art. CST. 485 AUTOS De sustanciación. 146 De remate. 277 Tratamiento obligatorio. 212 Al ministerio para optar por la huelga o al tribunal. 99 AUXILIARES DE LA JUSTICIA Peritos. CPTSS. 363 Véase PREAVISO AYUDANTES DE RAYOS X . CST. CST. art. 258 Sobre el cierre de empresas. 85 Para mejor proveer. arts. CPTSS. 270 AVISOS A herederos en caso de muerte. CST. CST. CST. 278 Prestaciones asistenciales. 220. CPTSS. arts. 17. 212.AUTORIDADES Administrativas del trabajo. 58 AUXILIO DE CESANTÍA Véase CESANTÍA AUXILIO FUNERARIO A cargo del empleador. 277 Quiénes tienen derecho. art. CST. art. CPTSS. 283 Veáse ENFERMEDAD NO PROFESIONAL AUXILIOS ECONÓMICOS Por riesgos profesionales.

art. 195 Fraude a la ley. CST. art. 87 Decisión del recurso. 40 CARTELES De remate. 92 Interposición del recurso “per saltum”. 29 Efecto sobre el contrato. 275 Seguro de vida. art. CPTSS. art. art. CST.Véase RAYOS X B BENEFICIARIOS En caso de muerte del trabajador. art. 21 CAPITAL De la empresa: — definición y prueba. art. CST. CST. CST. CST. CST. 230 Uso. CST. 105 y 106 CASACIÓN Causales o motivos. art. art. CPTSS. 198 De las cooperativas. 99 Estimación de la cuantía. 212 Impuestos. CST. CPTSS. 293 BUENA FE Concepto general. art. CPTSS. 18 CALZADO Y OVEROLES Beneficiarios. art. 230 Norma general. 234 Patronos obligados. CST. 55 C CALAMIDAD DOMÉSTICA Véase LICENCIAS CALIFICACIÓN DE HUELGAS Intervención del Ministerio Público. 31 Véase TRABAJADORES MENORES DE EDAD CAPACITACIÓN DEL PERSONAL Obligación patronal. 230 CAPACIDAD PARA CONTRATAR Edad para contratar. art. CST. art. CST. CST. 230 Pago en especie. art. art. art. art. CPTSS. 339 CARNÉ De trabajo. art. art. CPTSS. art. art. CST. art. 89 Planteamiento del recurso. CST. 89 Per saltum. arts. 91 . art. CPTSS. CST. 40 Trabajo sin autorización. 347 Pensión de jubilación. CPTSS. CST. CST. art. art.

94 y 95 CASO FORTUITO Conducta del trabajador. 255 Y salario integral. 161. 114 En primera instancia. 343 Del salario. arts. CST. CST. art. 465 CITACIÓN Para audiencia de trámite y juzgamiento de segunda instancia. CPTSS. CST. CST. 251 Liquidación: — parcial. arts. 257 Pérdida del derecho. art. 253 Trabajadores: — con cesantía restringida. CST. art. 42 CESANTÍA Cómo se liquida. 254 — por el sistema tradicional. CST. CPTSS. art. 79 Para conciliación previa. art. CST. 464. CST. CST. CST. 88 Proyecto de fallo. CST. art. art. CPTSS. CST. 249 Pago: — irregular. CPTSS. 256 Salario base. art. CST. CST. 102 Exoneración de pago. CPTSS. art. art. 252 — de la construcción. art. 249 De profesores. 104 CELADORES Y VIGILANTES Jornada de trabajo. CPTSS. 258 Norma general. art. art. art. CST. CPTSS. CST. art. art. 162 CERTIFICACIÓN Del contrato. art. CPTSS. art. CST. art. 20 . CST. art. CST. CPTSS. 466 De servicio público. 255 Muerte del trabajador. art. art. 251 — llamados a filas. CST. 466 De empresas particulares. art. art. CST. 58 CAUCIONES JUDICIALES Prestación. art. CST. 70 En fuero sindical. 82 Para audiencia en demanda verbal. 86 Traslado. art. 132 CESIÓN De prestaciones. CST. art. art. 310 — excluidos. CPTSS. CST. art. art. art. 465 Intervención del gobierno. art. arts. art. CST. art. art. 142 CIERRE DE EMPRESAS Aviso a los trabajadores. CST. 249 Patrimonio de familia. CPTSS. 250 Período de prueba. 80 Pignoración. 98 Requisitos de la demanda.Plazo para interponerlo. CST. 90 Sentencias que lo admiten.

art. art. CST. 59 COMPENSACIÓN De deudas con el patrono. art. arts. art. art. CST. CPTSS. art. 189 COMPETENCIA Acción contra entes de derecho público. 26 De prestaciones. art. 51. 488 — principios generales. CST. 15 En asuntos sin cuantía. art. 196 COLOCADORES De apuestas permanentes. 353 a 484 — derecho individual. CST. art. 131 CLÁUSULAS Convencionales. CST. CST. 2º CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Aplicación territorial. art. CST. 468 De exclusividad. 55 COMPARECENCIA De las partes. art.Pública. CST. art. art. CST. CST. 6º Asuntos que conocen los tribunales. 3º Secciones: — derecho colectivo. 406 COMITÉ DE HUELGA Constitución y funciones. art. 44 CLÁUSULA COMPROMISORIA Aplicación. CST. CST. 22 a 352 — disposiciones finales. art. 1º — vigilancia y control. art. CST. CST. CPTSS. 485 a 487 COEXISTENCIA De contratos. art. art. CST. arts. art. 26 De no concurrencia. 97 COMISIÓN DE RECLAMOS Una por empresa. CST. CST. 44 Ineficaces. CPTSS. CST. 1º Relaciones que regula. ord. art. CST. 109 CLAUSURA DE LA EMPRESA Suspenden el contrato de trabajo. 77 CLÁUSULA De no concurrencia. 59. 43. art. art. art. 43 En el reglamento de trabajo. CPTSS. 13 . art. arts. CPTSS. CPTSS. CST. arts. 2º Objeto. CST. CST. 447 COMITÉS SECCIONALES De los sindicatos. arts. art. CST. CST. 109 CLÁUSULAS INEFICACES En el contrato. 149 De vacaciones.

art. CST. art. 12 Por razón del lugar: — fuero general. 48 COMPROMISO Y cláusula compromisoria. De leyes. art. art. 8º — los institutos de derecho social. 23 Oportunidad para intentarla. CST. 25 CONDICIÓN RESOLUTORIA Del contrato. 24 Antes del juicio. 373. 77 Procedencia. 5º Pluralidad de jueces competentes. 22. art. CPTSS. CPTSS. 44 Durante el juicio. 428 Libertad sindical.En juicios contra: — la Nación. CPTSS. art. CPTSS. arts. 9º Exclusión de. arts. art. CPTSS. 20 CONFLICTOS LABORALES Colectivos. 20 Audiencia de. arts. 429 y ss. arts. 18. art. art. 428 CONSULTA Procedencia. 78 Ánimo conciliatorio. 3º Por razón de la cuantía. 152 y ss. art. CPTSS. art. 20 Económicos. art. art. art. 69 Prohibición de absolverlas. 19. CONFIANZA Y/O MANEJO CONFLICTOS DE LEYES Procedimiento. CST. CPTSS. CPTSS. CPTSS. 11 — los municipios. De competencia. CPTSS. CPTSS. CST. CPTSS. CST. CPTSS. art. 7º — los departamentos. CPTSS. 150 . art. art. art. CPTSS. 2º Véase ADMINISTRACIÓN DE CONFLICTOS CONGRESOS SINDICALES Funciones del Mintrabajo. art. CST. CPTSS. art. CPTSS. CPTSS. arts. CPTSS. 77 CONCURRENCIA Cláusula de no concurrencia. CPTSS. 14 CONCERTACIÓN Procesal. art. CST. art. arts. CST. 64 CONFEDERACIONES Véase FEDERACIONES CONFIANZA Y MANEJO Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN. art. arts. art. 19. CPTSS. CPTSS. 3º Jurídicos. CPTSS. 77 Improcedencia. 131 CONCILIACIÓN LABORAL Acta. 44 De contratos. art. 150 Sobre interpretación de leyes. CPTSS.

47 CONTRATO DE APRENDIZAJE Ley 789 de 2002 Capacitación directa por la empresa. 50 Término fijo inferior a un año. arts. 393. L. 37 Fondo Emprender. CST. 46 Forma escrita. CST. 38. CST. CST. art. 39 y ss. art. 394. 397 CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA Excepciones. arts. CST. L. 46 CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO Definición. art. 31 Naturaleza y características. CST. art.CONTABILIDAD De la empresa para prestaciones. art. art. 31. art. CST.art. art. art. CST. L. art. 34 Responsabilidad solidaria. 38 Cuota de aprendices. 35 Normas vigentes antes de la Ley 789 de 2002 Capacidad. CST. CST. 47 Indemnización por despido. arts. 82 Definición. 195 Del sindicato. 789/2002. L. 87 . CST. 31 CONTRATACIÓN DE PERSONAL Modalidades de contrato. art. 789/2002. 34 Empresas obligadas. art. 30 Oportunidad. 40 Modalidades de formación. 393. CST. 64 Prórrogas. CST. CST. 789/2002. arts. 789/2002. arts. 789/2002. art. CST. 397 CONTABILIDAD SINDICAL Régimen legal. L. 36 CONTRATO A TÉRMINO FIJO Duración. L. L. 34 Definición.. 789/2002. CST. art. CST. art. CPTSS. 33 — Monetización. art. art. art. L. 394. art. 30 Selección de aprendices. art. art. 64 Vigencia. L. 789/2002. 789/2002. art. art. CST. 28. arts. 74 Requisitos. 39. CST. art. 46. 81 Duración. 32 Entidades de formación. CST. CST. Véase CONTRATO DE TRABAJO CONTRATISTA INDEPENDIENTE Carácter de patrono. 32 Negativa o contumacia. 46 Indemnización por despido. 789/2002.

CST. art. CST. art. CST. art. art. art. 32 Con profesionales independientes. 23 Escrito. CST. 45 y ss. 55 y ss. 83 Forma. 25 Con choferes de familia. 72 CONTRATO VERBAL Contenido mínimo. art. 86 CONTRATO DE TRABAJO A domicilio. arts. art. 26 Concurrencia. arts. 84 Obligaciones del aprendiz. art. CST. confianza y/o manejo. art. CST. 46 — indefinido. CST. CST. 49 Prueba del. 22 Período de prueba. 24 Con trabajadores de dirección. art. CST. CST. 61 — unilateral justa. CST. CST. 38 CONTRATO ESCRITO Contenido. 127 Revisión del. 22 Duración. art. art. CST. 51 Terminación: — causales. 47 Accidental. 43 Coexistencia. art. art. 32 y ss. 62 — unilateral sin justa causa. Ejecución. 6º Partes. CST. 85 Obligaciones del patrono. art. CST. art. CST. CST. art. CST. art. art. art. transitorio. CST. CST. CST. art. 37 y ss. CST. art. CST. art. 6º Capacidad. art. CST. 103 Con gerentes. arts. 27. CST. 56 —del patrono. 76 Prórroga. CST. art. CST. CST. CST. art. CST. 64 Verbal. CST. 158 Modalidades. 89 A término: — fijo. CST. art. 58 Ocasional. CST. arts. CST. art. Definición. art. art. art. 484 . art. Elementos. Obligaciones: — de las partes. 39 Cuáles deben serlo. 39 Jornada de trabajo. 50 Suspensión. CST. 54 Remuneración. 38 CONTRATOS SINDICALES Definición. 88 Estipulaciones esenciales. CST. CST. art. CST. CST. art. 57 —del trabajador. CST. CST. CST.Efecto jurídico. CST. arts. 482 Disolución. art. 29 Cláusulas ineficaces. arts. art. art. CST. 46.

30 CONVENCIONES COLECTIVAS Acción de: —los sindicatos. 92 CUOTAS SINDICALES Cuantía. 71 Procedimiento en caso de. CST. art. CST. art. arts. 59. 149. art. CPTSS. CST. CST. 362 Extraordinarias. art. CST. CST. CPTSS. art. 478 Prueba. arts. 339 COPIAS De la actuación. art. 467 Denuncia. CPTSS. art. art. 483 CONTUMACIA En única instancia.Responsabilidad. 468 Definición. art. 480 Véase PLIEGO DE PETICIONES COOPERATIVAS Descuentos: — sobre prestaciones. 479 Depósito. CST. art. 477 Formas. art. CPTSS. CST. 59. art. art. art. 470. 99 Recursos de anulación de laudos. 362. 471. 400 Retención y deducción. arts. art. CPTSS. CST. arts. CST. 469 Disolución del sindicato. CST. 59. CPTSS. 26 CORRECCIÓN De la demanda. CST. CST. art. 469 Plazo presuntivo. CST. arts. 475 —los trabajadores. arts. CPTSS. 400 CURADOR AD LITEM Nombramiento. 400 Ordinarias. 472 Contenido. CST. 477 Prórroga automática. 149. art. 469 Revisión. art. CPTSS. CPTSS. art. art. CST. CST. 150 Obligaciones prestacionales. art. 344 — sobre salarios. CST. 12 En casación. CST. 362. 143 CUANTÍA Factor de competencia. CST. CST. art. 474 Duración. 29 CH . art. art. 28 CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Pasos procesales de la casación. 73 De la demanda. art. 476 Aplicación a terceros. art.

art. CPTSS. 176 . art. arts. 65 DERECHO AL TRABAJO Principio general. art. art. 25 Nombramiento de curador ad litem. 103. art. 11 Véase PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL DERECHO DE ASOCIACIÓN De los empleadores. 90 De fuero sindical. CPTSS. 101 Forma y contenido. CPTSS. CST. 417 De trabajadores. art. 26 Corrección. 11 Trabajadores oficiales. CST. 186. art. 162 lit. CPTSS. 70 DENUNCIA De bienes. arts. art. 27 Requisitos. 152. CPTSS. CST. d) CHOFERES PARTICULARES Descanso dominical. art. CST. 227. art. CPTSS. 118 Ejecutiva. 354 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Protección. 28 Contumacia. 101 DEPÓSITO De la convención colectiva. CST. CST. 353 De sindicatos en federaciones. 353. art. CPTSS. CPTSS. 249 — mecánicos. CPTSS. 28 Control del juez. CST. art. art. 173. art. CST. art. art. 25 Verbal. arts. 28 De casación. arts. 29 Personas contra quienes se dirige. arts. CPTSS. CST. art. CPTSS. CST. art. 172. 64 DEDUCCIONES Del salario. art. 175 lit. CST. 12. 344 Véase DESCUENTOS AL TRABAJADOR DEMANDA Aclaración.CHOFERES De servicio: — familiar. CPTSS. CST. e) Prestaciones. 414. CST. CST. CPTSS. art. art. art. art. 414 Protección. 416 Véase PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL DESCANSO DOMINICAL Y FESTIVO Es remunerado. art. art. 30 Copias. 59. 469 Judicial. CST. CST. 103 D DAÑO EMERGENTE Es parte de la indemnización. CPTSS.

CST. CST. 104 DESPIDO Con justa causa. CST. CST. CST. CST. 149 DESEMBARGO Procedencia. 183 Dentro de la jornada. arts. 177 Por aborto. 62 Indemnizaciones. 59. 346 Préstamo para vivienda. 344 Por cuotas sindicales. art. arts. CST. 185 DESCANSOS Casos en que se permite el trabajo. 59. CST. 48 DIRECCIÓN Y CONFIANZA Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN. art. 464. art. 62 de trabajador aforado. CST. art. art. art. 172 Festivos. art. CST. CST. 400 Por retención en la fuente. CST. 362. 466 Por participación en paros ilegales. CST. CST. arts. 64 DETENCIÓN PREVENTIVA Suspende el contrato de trabajo. CONFIANZA Y/O MANEJO DIRECTORES DE LA EMPRESA Véase REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR DIRECTIVAS DEL SINDICATO . art. arts. 186 Dominical remunerado. art.Trabajado. 177 DILIGENCIAS Inconducentes. 62. CST. art. art. 64 Injusto. 64 Por cierre de la empresa. 175 Compensatorio. art. CST. arts. 51 ord. 167 De vacaciones. 237 Por lactancia. art. CST. 179. 172 En día sábado. 150. art. 236 DESCUENTOS AL TRABAJADOR Permitidos. CST. 450 Véase TERMINACIÓN DEL CONTRATO DESPIDO INDIRECTO Causales. art. CPTSS. 64 Indirecto. CPTSS. art. CST. art. 410 Indemnizaciones. art. CST. art. 154. 238 Por parto. 181. CST. arts. arts. art. CST. art. 152 Prohibidos. 59. CST. art. CST. 164 En otros festivos. CPTSS. 6º DÍAS DE FIESTA Dominicales. CST. CST. 53 DIRECCIÓN Del proceso. CST. art. arts.

55 Fuero. CST. 55 Obligaciones: — de las partes. 163 Horas extras. 158 DURACIÓN DE LA OBRA Contrato por. art. CST. CPTSS. 161 Excepciones. 58 . 405 Elección. art. 383 Véase CAPACIDAD PARA CONTRATAR EJECUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO De buena fe. 380. art. CST. art. CST. Término fijo. CST. 159 Máxima. 388 Sanciones. 389 DISOLUCIÓN DEL SINDICATO Causas. 29 Para ser miembro del sindicato. CST. 162. 401 Por sanción. art.Cambios. 401. art. CST. arts. art. 450 Procedimiento. CST. arts. art. CST. 55 Trabajadores inhabilitados. 380 Liquidación. CST. art. 380. CST. art. art. art. 391 Período. CST. 161 Ordinaria. CST. art. 45 E EDAD Para contratar. CST. arts. art. CST. CST. arts. art. art. 401. art. 46 Modalidades. art. 450 Subdirectivas seccionales. arts. CST. CST. CST. art. CST. 371 Comités seccionales. 376. 47 Inferior: — a 1 año. CST. 51 DOMICILIO Véase TRABAJO A DOMICILIO DURACIÓN DEL CONTRATO Indefinida. 450 Por orden judicial. art. 37. arts. 56 — del empleador. CST. 380. CST. art. CST. CST. art. 37 y ss. art. 46 — a 3 años. arts. CST. art. 57 — del trabajador. 390 Requisitos. CST. CST. CST. 46 DURACIÓN DE LA JORNADA De menores. CST. CPTSS. arts. CST. art. 380. 51 Son medio de prueba. 402 DOCUMENTOS Régimen probatorio.

329 Permanente. CST. 155 Para cooperativas. CST. 430 Sindicatos mixtos. art. CST. 227. 102 Derechos de terceros. art. arts. 154. 154. art. CST. 155 EMPLAZAMIENTO Interrupción de la prescripción. 34 Véase TRABAJADORES EN MISIÓN ENFERMEDAD GENERAL Y MATERNIDAD Valor del subsidio: — por enfermedad no profesional. art. CST. 156. 277 . art. art. CST. CPTSS. art. 149. 104 Remate. 278 Incapacidad superior a 180 días. arts. 104 Obligaciones exigibles. art. CST. 291 Sin ánimo de lucro. CST. art. arts. 356 EMPRESA Capital para prestaciones. CST. 156 Por alimentos. art. 344 De prestaciones. art. 105 Véase JUICIO EJECUTIVO EMBARGO Cuándo procede. art. CPTSS. 236 Véase MATERNIDAD ENFERMEDAD NO PROFESIONAL Auxilio en dinero. 29 EMPLEADOR Véase PATRONO EMPLEADOS OFICIALES Asociación sindical. 105 EMBARGO DE SALARIOS Límites. arts. 344 Decreto. 104. art. 156 Regla general. art. CST. CPTSS. 312 Definición. art. CST. CST. CST. CPTSS. 464 a 466 Constructora. CST. CPTSS. 414 Negociación colectiva. CST. CST. CPTSS. arts. 338 Unidad. art. 103 Levantamiento del. 278 Auxilio por invalidez. CST. CST. CST. art. art. 194 Minera. CST. CST. CPTSS. CPTSS. 100 Remates. CST. CST. art. art.EJECUTIVOS LABORALES Cauciones judiciales. arts. 194 EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Son verdaderos patronos. arts. 278 Calificación de la invalidez. 227. CST. art. 195 Cierre. art. art. 227. art. CST. arts. 227 — por maternidad. 280 Derecho a pensión.

107 Proposición y decisión. 277. CST. 204 — muerte. art. CST. 204 Auxilio por enfermedad. CST. arts. CST. CST. art. art. CST. CST. CPTSS. arts. CST. art. art. art. 206 Asistencia médica. CST. art. 282. 203 Culpa del patrono. 73 Para el exterior. 348 Véase RENUNCIA DE PRESTACIONES EXCEPCIONES DEL DEMANDADO Inadmisibilidad en el ejecutivo. art. art. CST. 227. 278 Tratamiento obligatorio. art. CST. 293 Tabla de enfermedades. 50 . art. art. 201 ENGANCHES COLECTIVOS Definición. CST. 216 Definición. 227. CST. CST. CST. art. 204 — invalidez. CST. CPTSS. art. art. 72 EQUIDAD En la negociación. 58 Véase PERITAZGO EXTRA Y ULTRA PETITA Facultad del fallador de primer grado. art. arts. CST. CST. 47 ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Especialización técnica. arts. 457 ESCUELAS Alfabetización. CST. 57. 340 Obligación del empleador. 214. CST. 65 Renuncia de prestaciones. CPTSS. art. 213 Prestaciones en caso de: — incapacidad temporal. arts. CST. art. 285 ESTABILIDAD LABORAL Principio general. CPTSS. CST. 32 EXPERTICIOS Régimen probatorio. 204 Calificación de incapacidades. CST. 287 Escuelas primarias. CST. 200 Exoneración de pago. art. 286 EXAMEN MÉDICO De egreso. CST. 71 Gastos. CST. 217 Consecuencias. 278 — pensión de invalidez. art. CST. art. 204 Seguro de vida. 223 Muerte posterior. art. 283 ENFERMEDAD PROFESIONAL Asistencia inmediata. art. CST. art. art. art.— prestaciones asistenciales. CST. art. art. 340 EXAMEN MÉDICO DE INGRESO Objeto.

177 FINIQUITOS En la terminación del contrato. art. CST. art.F FAVORABILIDAD Enunciación del principio. art. CST. 410 Levantamiento del fuero. 113 Excepciones. 420 Junta directiva. CPTSS. CST. 118 Definición. CST. 21 FEDERACIONES DE SINDICATOS Derecho a formarlas. art. CST. art. art. 405 Demanda del empleador. 118 Permiso para despedir. CPTSS. CST. CST. art. 418 Fundación. 421 Funciones. CPTSS. CST. CST. art. art. CPTSS. CST. 113 Sanciones disciplinarias. CST. 21 Inescindibilidad. 406. 57 . art. 65 FISCAL De los sindicatos. CST. CST. CST. arts. art. art. art. art. 247 Véase AUXILIO FUNERARIO GASTOS DEL PROCESO Principio general. 409 Justas causas de despido. art. 417 Fuero sindical. CST. 198 FUERO SINDICAL Acción de reintegro. CST. 113 Reintegro. CST. CST. art. CST. art. art. art. CPTSS. art. 39 GASTOS DE REPRESENTACIÓN No son salario. 422 Registro sindical. 423 FIESTAS Remuneradas. 391 FRAUDE A la ley. art. art. 128 GASTOS DE TRASLADO Obligación patronal. art. 413 Trabajadores amparados.art. CPTSS. 407 FUERZA MAYOR Suspende el contrato. CST. CST. 51 G GASTOS DE ENTIERRO Regla general. art. art.

art. CST. 409 Representante del patrono. 389. CST. 431 Retiro del sitio de trabajo. 162. 204 Pago de la cesantía. 134. 445 Despidos. art. CST. 430 Funciones de las autoridades. 448 Hora cero. CST. 275 Seguro de vida. art. 416 Término para votarla. CST. CST. arts. art. 349 Véase SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO HONORARIOS De los árbitros. 449 En servicios públicos. 27. art. CST. CST. Pago. CST. art. art. art. 39 GRATUIDAD DEL TRABAJO Hora cero. CST. CST. CST. 212 Distribución de prestaciones. art. art. CST. art. CST. 445 Ilegal. art. 142 H HEREDEROS DEL TRABAJADOR Demostración de la calidad. 450 Requisitos. art.CPTSS. CST. 444 Definición. CST. art. 32 GRATUIDAD DEL PROCESO Principio general. CST. 168 y ss. art.GERENTE Es de dirección y confianza. CST. art. Véase TRABAJO NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO HUELGA Comités de huelga. CST. art. art. 168 Remuneración. 168 y ss. 138 HORAS EXTRAS Definición. 293 Véase MUERTE DEL TRABAJADOR HIGIENE Y SEGURIDAD Reglamento. 258 Pensión. art. CPTSS. CST. 429 Desarrollo. art. arts. 444 I IGUALDAD . arts. 448 Trabajadores oficiales. 447 Decisión de los trabajadores. 445 No se presume. art. CST. 450 Efectos jurídicos. art. CST. art. art. arts. CST. art. CST. arts. CST. 159 Ejemplos de liquidación. 161. CST.

CST. art. CST. art. 30 Por maternidad. art. 38 Proposición y trámite. 236 Por enfermedad. CST. art. 10. CST. CPTSS. arts. arts. CST. art. 52 INSPECCIÓN JUDICIAL Diferencias con el peritazgo. art. CPTSS. art. 310 Definiciones. 309 Asistencia médica. CPTSS. art. 38 Fallo. CST. 220 Véase OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES INMEDIACIÓN Principio.De los trabajadores. CST. art. art. CST. CPTSS. 344 INFORMES Y REGISTROS Sobre accidentes de trabajo. 143 Salarial. art. 204 INCIDENTES Audiencias. CST. CST. 154. art. art. 51 Régimen probatorio. CST. 65 INDEMNIZACIÓN MONETARIA Regla general. 143 IMPUESTOS SOBRE RENTAS DE TRABAJO Prestaciones exentas. 37 INDEMNIZACIÓN Por despido: — en embarazo. art. 51. 311 Cesantía y vacaciones. art. art. CST. art. art. art. 309 Suspensión del trabajo por lluvia. art. 313 INDUSTRIA FAMILIAR Definición. art. CST. CPTSS. art. CPTSS. CST. CST. 309 Empresas constructoras. art. 64 Por falta de pago. art. 312 Régimen especial de prestaciones. 55 Es medio de prueba. CST. CST. CST. CPTSS. 51 INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN Aportes institucionales. 55 Renuencia: . 223 INEMBARGABILIDAD Principio general. CPTSS. 346 Véase RETENCIÓN EN LA FUENTE INASISTENCIA DE LAS PARTES Véase CONTUMACIA INCAPACIDAD Para contratar. art. 65 INDICIOS Son medios de prueba. CST. arts. 239 — injusto. CST.

82 Única. CPTSS. Segunda. art. art. art. arts. CST. CST. CST. art. art. CPTSS. CST. 20 Norma general. 167 Duración máxima. CPTSS. 74 y ss. CPTSS. CST. art. 188 Del contrato: — véase SUSPENSIÓN INVALIDEZ No profesional. art.19 Aplicación supletoria. 57 INSTANCIAS Primera. CST. 278 Profesional. art. CST. art. 340 Prestaciones renunciables.19 Conflicto de leyes. CST. CST. CPTSS. 177 Distribución. CPTSS. 172. 56 — de terceros. 21 INTERROGATORIO Es medio de prueba. 204 Véase PENSIÓN DE INVALIDEZ IRRENUNCIABILIDAD De las prestaciones. art. CPTSS. CST. 489 De las vacaciones.— de las partes. art. art. 342 Principio general. 142 Véase RENUNCIA DE PRESTACIONES J JORNADA DE TRABAJO De menores. 14 Prohibición de ceder prestaciones. arts. art. art. CST. 161 . CST. art. art. CST. art. CST. CST. art. 1º Riesgos que asume. 343 Salarial. CST. art. CST. 18 Normas más favorables. art. art. art. CST. CPTSS. 86 INTERESES De préstamos de salarios. art. CST. art. 153 INTERPRETACIÓN DE LA LEY Aplicación de la jurisprudencia. 193 INTERÉS PARA RECURRIR En casación. 70 INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES Juez competente. art. 161 Descanso: — del sábado. art. 51 INTERRUPCIÓN De la prescripción. art. CST. 164 — dominical y festivo. CST.

CST. CPTSS. 12 Poderes. art. CST. 165 — sin solución de continuidad. CST. 166 Vacaciones. art. art. art. 55 De las federaciones. 108 Obligaciones exigibles. CPTSS. 102 Demanda ejecutiva. 392 — elección. art. CST. 162. art. CPTSS. art. 101 Derechos de terceros. CPTSS. 5º. art. CST. arts. CST. CPTSS. CPTSS. CST. CST. CPTSS. 70. CPTSS. 186 y ss. CPTSS. 74 — por cuantía. CST. CPTSS. 111 Medidas cautelares. arts. 168 y ss. 161 — ordinaria. 48 Pluralidad de jueces competentes. 168. 107 Jurisdicción coactiva. CST. art. 104 Embargo de bienes. CPTSS. art. CPTSS. 169 Regla general. CPTSS. 159 — por turnos. CST. 102 Inadmisibilidad de excepciones. art. arts. art. art. 100 Títulos ejecutivos. art. 158 Duración. CST. arts. CPTSS. 109 Notificaciones. art. art. arts. art. arts. CST. 175. 422. 14 JUICIO EJECUTIVO Apelaciones. CST. 100 JUNTA DIRECTIVA Del sindicato: — constancia en acta. art. art. — del trabajo nocturno y festivo. CPTSS. art. 101. arts. CPTSS. CPTSS. CST. 108 Clases de títulos. art.Excepción especial. 180 — extra o suplementario. art. art. CPTSS. 160 — en domingos y festivos. arts. CPTSS. art. 158 JUECES LABORALES Comisionados: — para practicar pruebas. 391 — quiénes no pueden formar parte. 388 — seccionales. 158 Trabajo: — diurno y nocturno. arts. 158 Liquidación: — de horas extras. 101 Mérito ejecutivo de las resoluciones del ISS. art. art. art. CST. 100 Decreto de embargo. 163 Jornada: — especiales de 6 horas. art. 28. art. CST. CST. 52 Competencia: — general. 389 — requisitos. CST. CST. 103 Desembargo. JORNADA ORDINARIA Definición. art. 423 Véase DIRECTIVAS DEL SINDICATO JURISDICCIÓN .

CPTSS. art. 56. 461. 104 LEY LABORAL Conflicto. art. CST. CST.19 — unificación. art. CST. 3º JURISPRUDENCIA LABORAL Aplicación supletoria. 113 Solicitud del patrono. CST. 334 Enfermedades tropicales. CST. 335 LACTANCIA Descanso. art. 12 Laborales de circuito. 58 Principio procesal para las partes. CST. CPTSS. 12 Véase JUECES LABORALES L LABORES AGROPECUARIAS Alojamiento y medicamentos. art. art. CPTSS. 113 Traslado y audiencias. CPTSS. CPTSS. 460 Término para fallar. CST. 115 Permiso para despedir. 1º y ss. art. art. art. CST. CPTSS. municipales y de circuito. art. art. CPTSS. CPTSS. CPTSS. 12 Exclusión de conflictos económicos. art. 111 JURISDICCIÓN LABORAL Asuntos de que conoce. 459 Vigencia. art. art. 117 Inasistencia de las partes. CPTSS. 111 Laboral. 1º y ss. art. CPTSS. CST. 238 LAUDO ARBITRAL Efecto jurídico. art. art. Competencia: — en asuntos sin cuantía. CPTSS. CPTSS. 4º JURISDICCIÓN COACTIVA Por infracción de leyes sociales. CPTSS. 140 Véase ARBITRAMENTO LEALTAD En la ejecución del contrato. art. CPTSS. arts. art. 86 JUZGADOS Civiles. 55. art. 114 LEVANTAMIENTO DEL SECUESTRO Reglas. CPTSS. arts. CPTSS. CPTSS. 49 LEVANTAMIENTO DEL FUERO Apelación. CPTSS. 461 Notificación. art. 13 — por el lugar. 5º — por razón de la cuantía. CST. art. CPTSS. art. art. Quiénes la ejercen. art.Coactiva. 20 . arts. art.

art. CST. 393 Sanciones por irregularidades. art. 21 Igualdad de trabajadores. CST. CST. 393 LICENCIA DE PATERNIDAD Duración. CST. CST. CST. CST. art. art. 10 Inescindibilidad. 236 Remunerada.Efecto. CPTSS. CONFIANZA Y/O MANEJO MATERNIDAD . art. CST. 8º LUCRO CESANTE Concepto. 65 LISTA NEGRA Prohibiciones. CST. 179. 61 LIBRE FORMACIÓN DEL CONVENCIMIENTO Regla. art. arts. arts. 402. CST. art. CST. art. 59 ord. art. art. L. art. art. 64 Y daño emergente. CST. CPTSS. CST. art. 57 Suspenden el contrato. 8º Para acordar el salario. CST. 40 Probatoria. art. 40 De no afiliación sindical. 64. CST. art. 16 Favorabilidad. art. CST. 401. art. arts. 236 LICENCIAS Cuáles son obligatorias. 51. CST. 358 De trabajo. 1º Territorialidad. 64 M MANEJO Y CONFIANZA Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN.19 Objeto. CPTSS. art. CST. 51 LIQUIDACIÓN De la empresa. art. 132 Principio de. 755/2002. 18 Normas supletivas. 61 De sindicatos. CST. 236. CST. art. 358 De los actos procesales. art. 450 De trabajo: — dominical y festivo. CST. 2º LIBERTAD De afiliación a sindicatos. CST. art. art. art. CST. 1º LICENCIA POR MATERNIDAD Duración. 61 LIBROS DEL SINDICATO Cuáles son. arts. CST. 180 Del contrato de trabajo. 21 Interpretación. CST. 128. arts. art. CST. art.

374 . art. art. 432 Conflictos económicos. CST. CPTSS. CST. 16 Intervención: — en favor de incapaces. 486 Inspectores de trabajo. arts. art. art. 204. art. CST. CST. 2º. 101 MENOR DE EDAD TRABAJADOR Véase TRABAJADORES MENORES DE EDAD MERITO EJECUTIVO De las resoluciones del ISS. art. art. CPTSS. art. 258 En accidente de trabajo. CPTSS. CPTSS. art. 247 Pago de prestaciones. 452 Arreglo directo. art. 217. CPTSS. 109 MINISTERIO DE TRABAJO Funciones. art. CST.Véase PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD MEDIDA CAUTELAR En proceso ordinario. 113 Por renuencia a la inspección ocular. 289 Véase HEREDEROS DEL TRABAJADOR MULTAS En el reglamento interno. art. 17 — en nombre del Estado. 65. d). suspende el contrato de trabajo. art. 247 Cesantía. 486 MINISTERIO PÚBLICO Agentes. 373. CST. arts. CPTSS. CST. 214. 204. CST. art. 3º Denuncia de la convención. CST. CST. 258 MUERTE DEL TRABAJADOR Auxilio funerario. 258 Seguro de vida. CPTSS. 212. art. 435 Arbitramento. CST. 56 y 57 MUTUO ACUERDO Termina el contrato. arts. Del trabajador. CPTSS. arts. arts. 61 lit. 51 ord. art. CST. art. art. CST. CST. 213 Gastos de entierro. 479 Funciones sindicales. 61 N NEGOCIACIÓN COLECTIVA Acuerdos sobre la marcha. art. art. CST. CST. 18 MODALIDADES DE CONTRATO Véase CONTRATO DE TRABAJO MUERTE Del patrono. CST. 85A MEDIDAS PREVENTIVAS En juicio ejecutivo.

349 Del trabajador. CST. CPTSS. CST. CST. art. art. art. art. CPTSS. art. art. 432. CST. 149 NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO A trabajo igual salario igual. art. 481 Pliego de peticiones. art. art. 344 Irrenunciabilidad. 56 Del patrono. art. 142 Lugar y tiempo de pago. CST. art. CST. CST. CST. art. 44 De cláusulas contractuales. 138 Prelación de créditos. art. 41 Personales. CPTSS. 342 Prohibición de cederlas. 137 NOTIFICACIONES En estrados. 144 Formas y libertad de estipulación. 140 Venta de mercancías y víveres por parte del patrono. CPTSS. art. CST. art. deducción y compensación. 143 Descuentos prohibidos. 433 Pacto colectivo. art.Huelga. art. CST. art. CST. CST. CST. 136 Retención. 102 NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES Exención de impuestos. 43 Del despido: — en embarazo. art. arts. art. 345 Prestaciones renunciables. 29 De secuestre. 135 Falta de estipulación. art. art. art. 149 Salario mínimo legal. 157 Prohibición: — de cederlo. 41 NULIDAD Cláusulas convencionales. 154 Estipulación en moneda extranjera. CST. art. 444 Iniciación de conversaciones. CST. art. CST. CST. 58 . art. 42 O OBLIGACIONES — en general. CST. CST. CST. art. CST. art. CST. 374 NOMBRAMIENTO De curador ad litem para el demandado. 241 Procesal. CST. 149 Embargo. 340 Prelación de créditos. arts. CST. 343 Retención y compensación. art. art. CPTSS. CST. art. CST. CST. CST. art. 468 De cláusula de no concurrencia. CST. art. 346 Inembargabilidad. CST. art. art. 433 Negociadores. CST. CST.132 Irrenunciabilidad. art. 57. art. CST. 142 — de trueque. 145 Salario sin prestación del servicio.

234 Véase CALZADO Y VESTIDO DE LABOR P PACTOS COLECTIVOS Celebración y efectos. 65 Cuáles son salario. art. 65 PAGOS LABORALES A la terminación del contrato. CST. 58 OBRAS EN CONSTRUCCIÓN Definición. CST. CST. arts. CST. 105 Retención en la fuente. 128 Obligación del empleador. art. art. CST. 129 Libertad de estipulación. CST. CST. 14 OVEROLES PARA TRABAJADORES Prohibición de la compensación en dinero.OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES En general. 56 Específicas. 311. art. CST. 64. 56 En la industria de la construcción. 65 Retención en la fuente. art. CST. CST. 348 Específicas. 450 Prohibición al sindicato. CST. CST. 57 Pago por consignación. art. arts. art. art. CST. art. 379 PARTICIPACIÓN En las utilidades. CST. 450 PATRONO Definición. CST. art. art. art. 349 — de trabajo. 481 PAGO POR CONSIGNACIÓN Procedimiento.132 No constitutivos de salario. 57 Reglamentos: — de higiene y seguridad. CST. art.132 Viáticos. 130 Véase SALARIO PAROS ILEGALES Participación en. CST. art. 348 En salud ocupacional. 28 En paros ilegales. art. 127 En especie. art. 346 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES En general. CST. art. CST. CST. 346 Salario integral. art. art. CST. CST. CST. CST. art. 22 . 309 ORDEN PÚBLICO Carácter de las normas laborales. art. art. CST. CST. CST. art. art. art. art. CST. art.

art. CST. art. 267 Especiales. CST. arts. CST. 271 — ferroviarios. 204. 269. CST. art. CST. 269. 269. art. art. 269. 274 PENSIÓN SANCIÓN Concepto. CST. 278 De origen: — no profesional. 279 Pensión sanción. 269 — operadores de radio. 272 Límite de las. 338 Sustitución. CST. art. CST. art. 260 Suspensión y retención. CST. 276 Especial: — aviadores. CST. CST. 269. art. arts. CST. CST. art. CST. 204. CST. CST.Obligaciones especiales. CST. CST. CST. art. art. art. arts. 267. 275 — ferroviarios. art. CST. CST. arts. CST. CST. CST. art. 260. 204 — de pensiones. art. 281 Clases: — de invalidez. 278 — profesional. 271 Para trabajadores: — de empresas mineras. 268 — mineros de socavones. 270 — en caso de muerte. 271 — de cables y similares. art. art. 57 Prohibiciones. 269 — profesionales y ayudantes de tuberculosis. CST. art. art. art. CST. CST. 260 Conservación de archivos. 268 . CST. CST. 267 PENSIONES Clases. 267 Para operadores: — de radio. art. CST. CST. arts. 272 Regla general. 259 Requisitos. art. 204 PENSIÓN DE JUBILACIÓN A cargo del patrono. 267 PENSIONES ESPECIALES Aviadores. 269 — por trabajos en temperaturas anormales. 260 — restringida de jubilación. 271 Ayudantes: — en atención de la tuberculosis. art. CST. 278. CST. arts. CST. 227. 67 Véase EMPRESA PENSIÓN DE INVALIDEZ A cargo del empleador. CST. 59 Sin carácter de empresa. arts. arts. 260 Salario base. arts. art. CST. 264 Contratación de seguros. CST. art. art. 269. 267 — sanción. 272 Clases: — de jubilación. art. art.

CPTSS. CST. CPTSS. art. 113 a 118 Sindicales. CST. 62 En renuncia del trabajador. CST. 76 Duración máxima. art. art. art. art. 152. 374 Definición. 256 Del seguro de vida. CST. CST. CST. 78 Efecto jurídico. CST. CPTSS. art. CPTSS. arts. art. 51. 46 En causales de despido. PERSONERÍA JURÍDICA De los sindicatos. 64 PREEXISTENCIAS En el sistema de salud. 372 Prueba. CST. CST. 364. 432 PORCENTAJE SOBRE VENTAS Constituye salario. art. CST. art. CST. CST. art. 51 Es medio de prueba. 36 Véase REGISTRO SINDICAL PIGNORACIÓN De cesantías. CST. CST. art. art. CPTSS. CST. 57 Obligatorios. art. CPTSS. 58 PERMISO PARA DESPEDIR A trabajadores aforados. art. 271 PERÍODO DE PRUEBA Definición. 77 Prórroga. 345 . CST. art. 79 PERITAZGO Cuándo tiene lugar. 34 y ss. 120 Para despedir. CST. CST. art. art. 269. CST. art. CPTSS. art. 80 Estipulación. art. CST. 57 PERSONAS JURÍDICAS Representación. CST. CPTSS. 374 Elaboración.Por trabajo: — en temperaturas anormales. art. 357 Inicia negociación. art. arts. 113 Véase LEVANTAMIENTO DEL FUERO PERMISOS A menores. 58 PERITOS Tacha de. 127 PREAVISO En contratos a término fijo. arts. arts. arts. 304 Véase PRÉSTAMOS PLIEGO DE PETICIONES Aprobación. art. arts. 340 PRELACIÓN DE CREDITOS De prestaciones.

340 PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR Auxilios: — cesantía. 334 — la construcción. 214. 344 Renuncia. 285 Normas generales. 151 Interrupción. 489 Regla general. CST. art. 204. 345 PRESCRIPCIÓN De los derechos laborales. plata y platino. CST. art. 266 Definición de empresas. 193 . arts. art. 227. CST. art. art. arts. CST. arts. 247 Pensión sanción. arts. CST. art. CST. CPTSS. 306 Seguro de vida. art. CST. art. 289 Gastos de entierro. 329 — minas del Chocó. arts. 259 Coexistencia. CST. 195 Carácter transitorio. 327. CST. 230 Capital de la empresa. 488 PRESTACIONES ESPECIALES Enfermedad no profesional e invalidez. 236 Regla general. CST. 327 — petróleos. CST. 214 Trabajadores de: — empresas agrícolas. art. CST. 204. CST. CST. 204 — muerte del trabajador. 259 Patrono sin carácter de empresa. 267 Pensiones: — véase PENSIONES Protección a maternidad. CST. art. CST. 278 — enfermedad profesional. 252. art. CST. CST. art. CST. art. 26. art. 338 Pensión de jubilación. art. CST. art. CST. 157 En concordatos. 326 PRESTACIONES POR ACCIDENTE DE TRABAJO Véase ACCIDENTES DE TRABAJO PRESTACIONES POR ENFERMEDAD COMÚN Véase ENFERMEDAD NO PROFESIONAL PRESTACIONES SOCIALES A cargo del empleador. CST. art. art. 196 Embargo. arts. CST. CST. CST. art. art. CST. art. CST. art. 206 — enfermedad no profesional. 249 Calzado y overoles. CST. 247. CST. art. art. CST. 193. CST. 260 Prima de servicios. arts. CST. art. 193 y ss. CST. CST. 314 — zona bananera. CST. art.De salarios. CST. art. 277 Escuelas y especialización. 193 Comunes y especiales. art. Coexistencia. 309 — minas de oro. art. arts. 194 En caso de: — accidente de trabajo.

art. arts. art. art. 74 y ss. arts. 2º Validez de la transacción. art. CST. 8º Mínimo de derechos y garantías. arts. art. art. art. art. 16 Favorabilidad. art. CST. 157. 345 Protección al trabajo. 9º Salario mínimo. 145 Territorialidad de la ley. arts. art. CST. 55 Conflicto de leyes. art. 10. 24 PRIMA DE SERVICIOS Carácter jurídico. art. CST. CST. 143 Inescindibilidad de la ley. 143 Analogía.14. art. CST. 21 Finalidad. 21 Interpretación. CST. art. 340 Libertad de trabajo. art. 52 De interpretación. art.19 Buena fe. CST. CST. 18. CST. CST. CST. 151 Para vivienda. CST. PRIMEROS AUXILIOS Obligación. CST. CST. art. 307 Primas convencionales. 11 — de asociación. CPTSS. 340 Salario: — base. CST. art. 95 — en general. CST.19 De la libertad: — probatoria. CST. art. art. 141 — integral. CPTSS. CPTSS. CST. CST. art. 308 Principio general. 132 Vacaciones. CST. art. 205 PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL A trabajo igual salario igual. 15 PRINCIPIOS PROCESALES De gratuidad. art. 7º Prelación de créditos. art. art. 306 PRIMERA INSTANCIA Del proceso ordinario. art. CPTSS. art. 20 Derecho: — al trabajo. 1° Igualdad de los trabajadores. CST. art. 142. 186 PRÉSTAMOS Del patrono al trabajador. CST. 13 Obligatoriedad del trabajo. CST. art. art. CST. CST. 12 Efecto general inmediato. 51 . art. CST. 12 — de huelga. art. CST. CST. 19.Renuncia. CST. 20 Irrenunciabilidad. CST. CST. art. 39 De inmediación. 152 PRESUNCIÓN De contrato: — con agente de seguros. CST. CST. CST. art. arts.

— procesal, CPTSS, art. 40 De la libre apreciación de las pruebas, CPTSS, art. 61 De la oralidad, CPTSS, art. 42 De la publicidad, CPTSS, art. 42 Del impulso procesal, CPTSS, art. 52 Inquisitivo, CPTSS, art. 54 Reformatio in pejus, CPTSS, art. 87 Ultra petita, CPTSS, art. 50 PROCEDIMIENTO ARBITRAL Compromiso y cláusula compromisoria, CPTSS, art. 131 Convencional, CPTSS, art. 139 Designación de árbitros, CPTSS, art. 132 Facultades del tribunal, CST, art. 457 Formas del fallo, CPTSS, art. 136 Gastos, CPTSS, art. 138 Homologación, CPTSS, arts. 141, 143 Obligatorio, CPTSS, art. 143 Vigencia del laudo, CST, art. 461 Voluntario, CPTSS, art. 130 Véase ARBITRAMENTO VOLUNTARIO PROCEDIMIENTO CONCILIATORIO Acta, CPTSS, art. 78
Ánimo conciliatorio, CPTSS, art. 24
Audiencia, CPTSS, art. 44
Intervención del Ministerio Público, CPTSS, art. 17
Oportunidad, CPTSS, arts. 19, 20, 22, 77
Véase CONCILIACIÓN LABORAL
PROCEDIMIENTO LABORAL Analogía, CPTSS, art. 145
Competencia, CPTSS, art. 2º
De fuero, CPTSS, arts. 113, 118
Demanda y respuesta, CPTSS, art. 25
Ejecutivo, CPTSS, art. 101
Excepciones, CPTSS, art. 32
Forma y contenido de la demanda, CPTSS, art. 25
Impulso, CPTSS, art. 48
Incidentes, CPTSS, art. 37
Inmediación, CPTSS, art. 52
Instancias, CPTSS, arts. 70, 74, 82
Ordinarios:
— primera instancia, CPTSS, art. 74 — segunda instancia, CPTSS, art. 82
Procedimientos especiales, CPTSS, art. 120
Pruebas, CPTSS, art. 51
Recursos, CPTSS, arts. 62, 68, 86, 141
PROCEDIMIENTO ORDINARIO Actuación extra y ultra petita, CPTSS, art. 50
Primera instancia:
— conciliación, CPTSS, art. 78 — juzgamiento, CPTSS, art. 81 — reconvención, CPTSS, art. 75 — trámite, audiencias, CPTSS, art. 80

— trámite de controversias sin procedimiento especial, CPTSS, art. 80 — traslado, CPTSS, art. 74
Regla general de procedimiento, CPTSS, art. 144
Segunda instancia:
— casos en que se practican pruebas, CPTSS, art. 83 — citación para audiencia, CPTSS, art. 82 — pruebas fuera del tiempo, CPTSS, art. 84 — trámite de apelación de autos, art. 85
Única instancia:
— audiencia y fallo, CPTSS, art. 72 — procedimiento en caso de rebeldía, CST, art. 71 — relato de la actuación, CPTSS, art. 73 PROCEDIMIENTOS ESPECIALES Acciones de menores, CPTSS, art. 120
Fuero:
— véase FUERO SINDICAL
Juicios ejecutivos:
— véase JUICIO EJECUTIVO PROCESO ORDINARIO Laboral:
véase PROCEDIMIENTO ORDINARIO
PROFESIONALES INDEPENDIENTES Contrato de trabajo, CST, art. 24 PROFESORES PARTICULARES Duración del contrato, CST, art. 101
Vacaciones y cesantías, CST, art. 102
PROHIBICIONES A los patronos, CST, art. 59
A los trabajadores, CST, art. 60
A sindicatos, CST, art. 379
De descontar salario, CST, art. 149
De despedir en embarazo, CST, art. 239
De pagos parciales de cesantía, CST, art. 254
PROPINAS No constituyen salario, CST, art. 131 PRÓRROGA De jurisdicción, CPTSS, art. 75 PROTECCIÓN A la maternidad, CST, art. 241
De las prestaciones, CST, arts. 340 y ss.
Del salario, CST, arts. 137, 143 y ss.
En caso de:
— huelga, CST, arts. 448, 449 PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Auxilio: — por aborto, CST, art. 237 — por parto, CST, art. 236
Descanso remunerado, CST, art. 236

Despido con justa causa, CST, art. 240
Lactancia, CST, art. 238
Nulidad del despido, CST, art. 241
Permiso para despedir, CST, art. 240
Prohibición de despedir, CST, art. 239
Trabajos prohibidos, CST, art. 242
PROTECCIÓN A LAS PRESTACIONES Véase NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES PROTECCIÓN A MENORES Autorización, CST, art. 30
Trabajos prohibidos, CST, art. 171
PROTECCIÓN SOCIAL Comisión de seguimiento, L. 789/2002, arts. 45 y 46
Definición del sistema, L. 789/2002, art. 1º
Protección al desempleado
— Apoyo a desempleados con vinculación a CCF, L. 789/2002, art. 10 — Apoyo a desempleados sin vinculación a CCF, L. 789/2002, art. 11 — Capacitación para inserción laboral, L. 789/2002, art. 12 — Para vinculados a CCF, L. 789/2002, art. 9º — Subsidio, L. 789/2002, art. 8º
Régimen de aportes para promoción del empleo
— Aportes especiales al ICBF, SENA y CCF, L. 789/2002, art. 13 — Aportes para estudiantes, L. 789/2002, art. 14
Régimen de subsidio al empleo
— Microcrédito, L. 789/2002, art. 7º — Para pymes, L. 789/2002, art. 2º — Recursos, L. 789/2002, art. 6º
Sistema de registro laboral, L. 789/2002, art. 42
PRUEBA De la convención, CST, art. 469
De la personería del demandado, CPTSS, art. 36
De la personería sindical, CST, art. 364
Del contrato de trabajo, CST, art. 54
Del capital para prestaciones, CST, art. 195
PRUEBAS Ad sustantiam actus, CPTSS, art. 61
Análisis, CPTSS, art. 60
En segunda instancia, CPTSS, art. 83, 84
Inconducentes, CPTSS, art. 53
Inspección judicial, CPTSS, art. 55
Interrogatorio por el juez, CPTSS, art. 59
Libertad de, CPTSS, art. 51
Libre apreciación de las pruebas, CPTSS, art. 61
Libre formación del convencimiento, CPTSS, art. 61
Medios de prueba, CPTSS, art. 51
Práctica, CPTSS, art. 52
Presencia del juez, CPTSS, art. 52
Prueba de testigos, CPTSS, art. 53
Pruebas de oficio, CPTSS, art. 54
Rechazo, CPTSS, art. 53

Régimen probatorio, CPTSS, art. 51
Renuencia de las partes, CPTSS, art. 56
Renuencia de terceros, CPTSS, art. 57
Superfluas, CPTSS, art. 53
Tacha de testigos y peritos, CPTSS, art. 58
PUBLICIDAD En principio procesal, CPTSS, art. 42
Excepcional, CPTSS, art. 43

Q
QUEJA Sobre deficiencias en servicios de previsión, CPTSS, art. 147 QUIEBRA DEL PATRONO Terminación del contrato de trabajo, CST, art. 61 QUÓRUM Para elegir directivos sindicales, CST, arts. 386, 391
Para votar la huelga, CST, arts. 386, 444

R
RADIOPERADORES Véase PENSIONES ESPECIALES RAYOS X Ayudantes de, CST, art. 186 RECARGO NOCTURNO Liquidación, CST, art. 168 RECONVENCIÓN Demanda, CPTSS, art. 75
Forma y contenido, CPTSS, art. 76
RECURSO DE ANULACIÓN En el arbitramento obligatorio, CPTSS, art. 143
En el arbitramento voluntario, CPTSS, art. 141
Establecimiento, CPTSS, art. 141
RECURSOS PROCESALES Apelación: — procedencia, CPTSS, art. 65
Casación:
— motivos o causales, CPTSS, arts. 87 y ss.
Clases, CPTSS, art. 62
Contra autos:
— de sustanciación, CPTSS, art. 64 — interlocutorios, CPTSS, art. 65
De queja:
— procedencia, CPTSS, art. 68
De homologación, CPTSS, art. 141

Reposición: — procedencia, CPTSS, art. 63 REFORMATIO IN PEJUS En casación, CPTSS, art. 87 REGISTRO SINDICAL Cuándo debe hacerse, CST, art. 365
Efecto jurídico, CST, art. 372
Obligación, CST, art. 365
Requisitos, CST, art. 365
Trámite, CST, art. 366
Y personería jurídica, CST, arts. 364, 372
REGISTROS De contratos verbales, CST, art. 38
De ingreso de trabajadores, CST, art. 41
De trabajo:
— a domicilio, CST, art. 91 — de menores, CST, arts. 30, 161 — extra, CST, art. 162
De vacaciones, CST, art. 187
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Contenido, CST, art. 350
Obligación patronal, CST, art. 349
REGLAMENTO DE TRABAJO Aprobación, CST, art. 116
Cláusulas ineficaces, CST, art. 109
Contenido, CST, art. 108
Definición, CST, art. 104
Efecto jurídico, CST, art. 107
Elaboración, CST, art. 106
Forma, CST, art. 117
Multas, CST, art. 113
Normas excluidas, CST, art. 110
Obligatoriedad, CST, art. 105
Plazo de presentación, CST, art. 123
Revisión, CST, art. 124
Véase SANCIONES DISCIPLINARIAS
REGLAMENTOS De higiene y seguridad industrial, CST, art. 349
De trabajo de las empresas, CST, art. 104
REINTEGRO Por despido: — con más de diez años, CST, art. 64 — del trabajador con fuero sindical, CST, arts. 405, 117 — en maternidad, CST, art. 241 REMATE En juicio ejecutivo, CPTSS, arts. 104 y 105 REMUNERACIÓN A trabajo igual salario igual, CST, art. 143
Del descanso:

— dominical, CST, arts. 172, 173 — vacacional, CST, art. 192
Del trabajo:
— en general, art. 127 — dominical y festivo, CST, art. 179 — extra y nocturno, CST, art. 168
Es esencial al contrato, CST, arts. 27, 127
Véase SALARIO
RENUNCIA Del empleo, CST, art. 61 De prestaciones, CST, art. 340 RENUNCIA DE PRESTACIONES Cuándo procede, CST, art. 340
Regla general, CST, art. 340
Véase EXAMEN MÉDICO DE INGRESO
RENUNCIA DEL EMPLEO Cuándo procede, CST, art. 61 Preaviso, CST, arts. 62, 64 REPRESENTACIÓN JUDICIAL Intervención de abogados, CPTSS, art. 33
Prueba de personería, CPTSS, art. 36
Representación de personas jurídicas, CPTSS, art. 34
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Ante las autoridades, CST, art. 33; CPTSS, arts. 27, 33 Apoderados, CST, art. 33 Contratistas independientes, CST, art. 34 Enumeración, CST, art. 32 Quiénes son, CST, arts. 32, 33 Simples intermediarios, CST, art. 35 Solidaridad, CST, art. 36 Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y/O MANEJO RESPONSABILIDAD De los socios, CST, art. 36
Solidaria en la sustitución de patronos, CST, art. 69
RETENCIÓN EN LA FUENTE Certificado de ingresos y retenciones, CST, art. 346
Sobre salario integral, CST, art. 132
Véase IMPUESTOS SOBRE RENTAS DE TRABAJO
REUNIONES SINDICALES Libertad sindical, CST, arts. 373, 385, 417, 428 REVISIÓN De la convención colectiva, CST, art. 480
Del contrato de trabajo, CST, art. 50
Del reglamento de trabajo, CST, art. 124
REVISOR FISCAL Contrato de trabajo, CST, art. 24

De los sindicatos, CST, art. 391 RIESGOS PROFESIONALES Accidentes de trabajo, CST, art. 199

S
SALA DE CASACIÓN LABORAL Competencia, CPTSS, art. 143
Anulación de laudos, CPTSS, art. 143
SALA LABORAL DEL TRIBUNAL Apelación de sentencias, CPTSS, art. 66
Asuntos de que conoce, CPTSS, art. 15
Competencia, CPTSS, arts. 15, 141
Grado de consulta, CPTSS, art. 69
Pruebas, CPTSS, art. 83
SALARIO A destajo o por unidad de obra, CST, art. 132
A quién se paga, CST, art. 139
Base para cesantía, CST, art. 253
Base para prestaciones:
— en general, CST, art. 141 — por accidente y enfermedad profesional, CST, art. 218 Condiciones de pago, CST, art. 138 Definición, CST, art. 127 Descuentos: — permitidos, CST, art.150 — prohibidos, CST, art. 149
Elementos, CST, arts. 127, 128
Embargo, CST, arts. 59, 154, 344
En caso de turnos, CST, art. 170
Estipulación del :
— en moneda extranjera, CST, art. 135 — falta de, CST, arts. 143, 144
Igualdad, CST, art. 143
Integral, CST, art.132
Irrenunciabilidad, CST, art. 142
Jornal y sueldo, CST, arts. 132, 133
Mínimo:
— legal, CST, art. 145
Pagos:
— constitutivos, CST, art. 127 — no constitutivos, CST, art. 128 — períodos, CST, art. 168
Por tarea, CST, art.132
Prelación de créditos, CST, art. 157
Prohibición:
— de descuentos, CST, arts. 59, 149 — de trueque, CST, art. 136 — de venta de mercancías, CST, art. 137
Propinas, CST, art. 131
Protección:

— véase NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO
Retención y compensación, CST, art. 149
Sin prestación de servicios, CST, art. 140
Viáticos, CST, art. 130
Véase ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
SALARIO EN ESPECIE Concepto, CST, arts. 127, 129
En el mínimo legal, CST, art. 129
SALARIO INTEGRAL Concepto, CST, art. 132
Factor prestacional, CST, art. 132
SALARIO MÍNIMO Definición, CST, art. 145
Efecto jurídico, CST, art. 148
En especie, CST, art. 129
Factores para fijarlo, CST, art. 146
Fijación, CST, art. 147
Incumplimiento, CST, art. 485
SALARIO VARIABLE Liquidación: — de prestaciones, CST, art. 253 SALARIOS CAIDOS Regla general, CST, art. 65
Véase INDEMNIZACIÓN MONETARIA
SALAS CUNAS Reglamento de higiene, CST, art. 350, ord. 3º SALUD OCUPACIONAL Responsabilidad: — patronal, CST, art. 348 SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Asistencia médica, CST, arts. 204, 205
Concepto, CST, arts. 57, 348
Condiciones físicas y ambientales, CST, art. 348
Culpa patronal, CST, art. 216
Elementos de protección personal, CST, arts. 230, 348
Examen:
— de egreso, CST, art. 64 Informe sobre accidentes de trabajo, CST, art. 220 Medidas de higiene y seguridad, CST, art. 348 Prevención de riesgos, CST, arts. 56, 348 Primeros auxilios, CST, art. 205 Programas de salud ocupacional, CST, art. 348 Protección del trabajador, CST, arts. 57, 108, 204, 205, 348 Reglamento de higiene y seguridad, CST, arts. 57, 349 Reparación de riesgos, CST, arts. 57, 348 Responsabilidad: — de los trabajadores, CST, arts. 58, 60 — patronal, CST, arts. 57, 108, 205, 230, 348
Véase SALUD OCUPACIONAL

SANCIONES A directivos sindicales, CST, art. 481
A sindicatos, CST, art. 380
Disciplinarias, CST, art. 111
En el reglamento, CST, art. 111
SANCIONES DISCIPLINARIAS Clases, CST, art. 110
Fuero sindical, CST, art. 413
Multas, CST, art. 113
No previstas, CST, art. 114
Reglamento de trabajo, CST, art. 108
Procedimiento para aplicarlas, CST, art. 115
Suspensión del trabajador, CST, art. 112
SECUESTRO Decreto de, CPTSS, art. 102
Levantamiento, CPTSS, art. 104
SEGUNDA INSTANCIA Trámite, CPTSS, art. 82 SEGURO DE VIDA COLECTIVO Beneficiarios: — del seguro, CST, art. 293 — excluidos, CST, art. 296
Certificado a trabajadores, CST, art. 303
Cesación de seguros, CST, art. 298
Coexistencia de seguros, CST, art. 297
Controversias entre beneficiarios, CST, art. 295
Designación de beneficiarios, CST, art. 299
Empresas obligadas, CST, art. 289
Pago del seguro, CST, art. 294
Valor del seguro, CST, art. 293
SENTENCIAS Adversas al trabajador, CPTSS, art. 69
De casación, CPTSS, art. 99
De los árbitros, CPTSS, arts. 135, 136
De primera instancia, CPTSS, art. 81
De segunda instancia, CPTSS, art. 82
De única instancia, CPTSS, art. 72
SERVICIO DOMÉSTICO Accidentes y enfermedades profesionales, CST, art. 223
Cesantía, CST, art. 252 ord. 2º
Descanso dominical, CST, art. 175 lit. c)
Enfermedad no profesional, CST, art. 229 lit. d)
Jornada máxima, CST, art. 162 lit. b)
Período de prueba, CST, art. 77
Trabajo nocturno de menores, CST, art. 171
Véase TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO
SERVICIO MILITAR Cesantía, CST, art. 255
Suspende el contrato de trabajo, CST, art. 51 ord. 5º

SERVICIOS PÚBLICOS Arbitramento, CST, art. 452
Cierre, CST, art. 464
Concepto, CST, art. 430
Estatutos, CST, art. 4°
Prohibición de huelga, CST, art. 430
SERVIDORES PÚBLICOS Normas aplicables a los, CST, art. 4º
Sindicatos de, CST, arts. 356, 414
SIMPLE INTERMEDIARIO Noción, CST, art. 35 SINDICATOS Actividades lucrativas, CST, art. 353
Casos de disolución, CST, arts. 401, 450
Clasificación, CST, art. 356
Coexistencia de, CST, art. 357
Congresos, CST, art. 428
De empleados oficiales, CST, art. 414
De industria, CST, art. 356
Estatutos, CST, art. 362
Fuero sindical, CST, art. 405
Funciones sindicales, CST, art. 373
Fundación, CST, art. 361
Gremial, CST, art. 356
Libertad de afiliación, CST, art. 358
Libros, CST, art. 393
Liquidación, CST, art. 402
Miembros, CST, art. 383
Nombre social, CST, art. 382
Número de afiliados, CST, art. 359
Personería jurídica, CST, art. 364
Prohibiciones, CST, art. 379
Presupuesto, CST, art. 394
Régimen interno, CST, art. 382
Registro sindical, CST, arts. 364, 365
Sanciones, CST, art. 380
Véase DIRECTIVAS DEL SINDICATO
SOCIOS Responsabilidad solidaria, CST, art. 36 SUBORDINACIÓN Elemento del contrato, CST, art. 23, lit. b) SUBSIDIO FAMILIAR Afiliación voluntaria a CCF, L. 789/2002, art. 19 Aspectos generales, L. 21/82, arts. 1º y 2º Control de evasión de aportes, L. 789/2002, art. 50 Cuota monetaria — Cálculo, L. 789/2002, art. 5º — Definición, L. 789/2002, art. 4º
Deducciones fiscales, L. 21/82, art. 3º
Formas de pago, L. 21/82, art. 5º

Funciones de las cajas, L. 21/82, art. 41, L. 789/2002, art. 16
Inembargabilidad, L. 21/82, art. 4º
Monto del aporte, L. 21/82, art. 10
Patronos obligados, L. 21/82, arts. 7º, 8º, 9º
Régimen de transparencia, L. 789/2002, art. 21
Subsidio familiar sector primario, L. 21/82, art. 69
Trabajadores beneficiarios
— Requisitos, L. 21/82, art. 18
— Subsidio en dinero, L. 789/2002, art. 3º SUCURSALES Representantes, CST, art. 33
SUELDO Definición, CST, art. 133
SÚPLICA Recurso, CPTSS, art. 62
SUSPENSIÓN Del contrato: — causales, CST, art. 51
— efectos, CST, art. 53
Disciplinaria:
— límites en el tiempo, CST, art. 112
— suspende el contrato, CST, art. 51
Ilegal del trabajo:
— casos de ilegalidad, CST, art. 450
— declaratoria de ilegalidad, CST, art. 451
— sanciones, CST, arts. 380, 450
SUSTITUCIÓN PATRONAL Definición, CST, art. 67
Principio general, CST, art. 68
Responsabilidad, CST, art. 69

T
TABLA De enfermedades profesionales, CST, art. 201
De indemnizaciones patronales, CST, art. 64
De valuación de incapacidades, CST, art. 209
TACHAS De peritos y testigos, CPTSS, art. 58
TEMPERATURAS ANORMALES Trabajadores en, CST, art. 269
TERMINACIÓN DEL CONTRATO Indemnización moratoria, CST, art. 65
Causales: CST, arts. 61, 62
Pago:
— de indemnizaciones por despido, CST, art. 64
— de salarios caídos, CST, art. 65
— de salarios y prestaciones, CST, art. 65

— por consignación, CST, art. 65
Unilateral:
— injusta, CST, art. 64 — justa, CST, art. 62 TÉRMINO FIJO Véase CONTRATO A TÉRMINO FIJO TÉRMINO INDEFINIDO Véase CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO TÉRMINOS PROCESALES Del traslado: — de la demanda, CPTSS, art. 74 — de la demanda de reconvención, CPTSS, art. 76 Para acordar tercer árbitro, CPTSS, art. 132 Para alegar en apelación, CPTSS, art. 85 Para audiencia de: — conciliación, CPTSS, arts. 20, 77, 114 — para corregir la demanda, CPTSS, art. 28 — trámite en segunda instancia, CPTSS, art. 82
Para el recurso:
— de apelación, CPTSS, arts. 65, 66 — de casación, CPTSS, art. 88 — de reposición, CPTSS, art. 63 Para excepcionar, CPTSS, art. 32 Para fallar en arbitramento, CPTSS, art. 135 Para nueva audiencia, CPTSS, art. 80 Para pruebas en segunda instancia, CPTSS, art. 83 TERRITORIALIDAD DE LA LEY Es principio general, CST, art. 2º TESTIGOS No se admiten más de cuatro, CPTSS, art. 53
Tacha de, CPTSS, art. 58
TESTIMONIO Es medio de prueba, CPTSS, arts. 51, 53
Tacha de testigo, CPTSS, art. 58
TÍTULO Ejecutivo, CPTSS, art. 100 TRABAJADORES Amparados con el fuero sindical, CST, art. 406
Colombianos:
— igualdad de condiciones, CST, art. 74 — proporción, CST, art. 74
Obligaciones especiales, CST, art. 58
Prohibiciones, CST, art. 60
Son parte en el contrato, CST, art. 22
Técnicos, CST, 187
TRABAJADORES A DOMICILIO Autorización, CST, art. 90 Definición, CST, art. 89

Registro, CST, art. 89 TRABAJADORES CON RÉGIMEN ESPECIAL Ayudantes de rayos X, CST, art. 186
En socavones, CST, arts. 269, 271
En temperaturas anormales, CST, art. 269
En atención de la tuberculosis, CST, arts. 186, 272
TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y/O MANEJO Beneficio de la convención, CST, arts. 470, 471
Derecho de asociación sindical:
— pueden sindicalizarse, CST, art. 358 — no pueden formar parte de juntas directivas, CST, art. 389
Fuero sindical, CST, art. 409
Jornada de trabajo:
— no están sujetos a la máxima legal, CST, art. 162 — pueden hacer dos turnos en la especial de 6 horas, CST, art. 161 Régimen laboral, CST, art. 32, 162, 189; CPTSS, art. 27 Representan al empleador, CST, art. 32; CPTSS, art. 27 TRABAJADORES DE EMPRESAS AGRÍCOLAS Alojamiento y medicamentos, CST, art. 334
Enfermedades tropicales, CST, art. 335
Local para escuela, CST, art. 337
TRABAJADORES DE EMPRESAS PETROLERAS Alcance de las disposiciones, CST, art. 314
Alimentación, CST, art. 316
Asistencia médica, CST, art. 317
Habitaciones y saneamiento, CST, art. 315
Hospitales e higiene, CST, art. 318
Medidas profilácticas, CST, art. 321
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN Asistencia médica, CST, art. 311
Cesantías y vacaciones, CST, art. 310
Definiciones, CST, art. 309
Suspensión del trabajo por lluvia, CST, art. 313
TRABAJADORES DE LA ZONA BANANERA Asistencia médica, CST, art. 326 TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO Contrato de trabajo, CST, arts. 45, 61, 158
Prestaciones, CST, art. 230
Véase SERVICIO DOMÉSTICO
TRABAJADORES EN MISIÓN Cuándo los pueden contratar, CST, art. 6º
Véase EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
TRABAJADORES FERROVIARIOS Régimen laboral, CST, art. 268 TRABAJADORES MENORES DE EDAD Autorización para contratar, CST, art. 30
Jornada de trabajo, CST, art. 161
Vigilancia y control, CST, art., 486

TRABAJADORES MINEROS Definición, CST, art. 329
Higiene, CST, art. 332
Prestaciones, CST, arts. 269, 329
Prevención de enfermedades, CST, art. 331
TRABAJADORES OFICIALES Derecho: — de asociación, CST, art. 414 — de huelga, CST, art. 430 Se les aplica las normas de colectivo, CST, art. 4º Sindicalización, CST, arts. 361, 414 TRABAJO A domicilio, CST, art. 89
De menores, CST, art. 171
Definición, CST, art. 5º
Derecho al, CST, art. 11
Diurno y nocturno, CST, art. 160
Libertad de, CST, art. 8º
Ocasional, CST, art. 6º
Obligatoriedad, CST, art. 7º
Protección, CST, art. 9º
Suplementario, CST, art. 159
Véase CONTRATO DE TRABAJO
TRABAJO A DOMICILIO Autorización, CST, art. 90
Cuándo existe, CST, art. 89
Véase TRABAJADORES A DOMICILIO
TRABAJO DE LA MUJER A trabajo igual, salario igual, CST, art. 143 Descanso por lactancia, CST, art. 238 Igualdad ante la ley, CST, art. 10, 74 Nulidad del despido, CST, art. 241 Prohibición de despedir, CST, arts. 239, 240 Protección a la maternidad, CST, arts. 239, 241 Trabajo nocturno, CST, arts. 149, 242 Trabajos prohibidos, CST, art. 242 Véase PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD TRABAJO DEL MENOR Véase TRABAJADORES MENORES DE EDAD TRABAJO DIURNO Qué es, CST, art. 160
Turnos, CST, art. 170
TRABAJO DOMINICAL Aviso a trabajadores, CST, art. 185
Descanso compensatorio, CST, art. 183
En jornada ordinaria diurna, CST, art. 179
Excepcional, CST, arts. 175, 180
De técnicos, CST, art. 182
Días de descanso, CST, art. 177

Habitual, CST, art. 181 Remuneración, CST, art. 179 TRABAJO EN JORNADAS ESPECIALES DE 6 HORAS Regulación legal, CST, art. 161 TRABAJO EXTRA Véase HORAS EXTRAS TRABAJO FESTIVO Descanso compensatorio, CST, art. 183
Días de descanso, CST, art. 177
Excepcional, CST, arts. 175, 180
Habitual, CST, art. 181
Remuneración, CST, arts. 179, 180, 181
Se asimila a dominical, CST, art. 179
TRABAJO NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO Base del recargo, CST, art. 169
Descanso en sábado, CST, art. 164
Horas extras, CST, art. 159
Jornada ordinaria, CST, art. 158
Salario en caso de turno, CST, art. 170
Tasa de liquidación, CST, art. 168
Véase JORNADA DE TRABAJO
TRABAJO OCASIONAL Qué es, CST, art. 6º TRABAJO POR TURNOS Concepto, CST, art. 165 Salario, CST, art. 170 TRANSACCIÓN Validez limitada, CST, art. 15 TRASLADO De la demanda, CPTSS, art. 74 En casación, CPTSS, arts. 94 y 95 TRIBUNALES DE ARBITRAMENTO Clases: — convencional, CPTSS, art. 139 — independiente, CST, art. 452; CPTSS, art. 132
— obligatorio, CST, arts. 131, 452; CPTSS, art. 143
— voluntario, arts. 444, 452, 455; CPTSS, art. 130
Designación de árbitros, CPTSS, art. 132
Facultad de los árbitros, CST, art. 458
Integración, CST, art. 453
Laudo arbitral:
— efecto jurídico, CST, art. 461 — vigencia, CST, art. 461
Procedimiento, CST, art. 456
Véase LAUDO ARBITRAL
TRIBUNALES SUPERIORES Asuntos de que conocen, CPTSS, arts. 15, 141

CST. art. art. CST. 188 Prescripción. art. CST. CST. art. 479 Del Código Sustantivo. art. art. art. 50 ÚNICA INSTANCIA Trámite. CST. CST. CPTSS. 461 VIGILANCIA Y CONTROL . CPTSS. 192 Trabajadores de la construcción. art. art. CST. CPTSS. 15 TUBERCULOSIS Trabajadores en atención de la. arts. 187 Registro. 130 VIGENCIA De la convención colectiva. art. art. art. 190 Compensación en dinero. 98 Véase AGENTES VESTIDO DE LABOR Véase CALZADO Y OVEROLES VIÁTICOS Tratamiento legal. 272 U ULTRA PETITA Poder del juez. art. art. art. CST. art. 70 UNIDAD DE EMPRESA Declaración. 28 V VACACIONES Acumulación de. CPTSS. 189 De profesores. 186. CST. 187 Interrupción. CST. CST. art. 194 En qué consiste. CST. art. 187 Remuneración. CST. 186 Época. art. CST. 86 UTILIDADES Participación del trabajador. CST. art. art. CST. 194 UNIFICACIÓN De la jurisprudencia laboral.Sala laboral. 490 Del laudo. 156 Del contrato de trabajo. CST. art. CST. 102 Duración. CST. art. 47 Del Código Sustantivo. CST. art. 310 VENDEDORES Contrato de trabajo.

1º VIVIENDA Financiación con la cesantía.: arts.. art. 152. 256 Préstamos para. 3º—Relaciones que regula.C. ART. C. sin consideración a su nacionalidad. 18. ord. art. D. 485 VIGILANTES Véase CELADORES Y VIGILANTES VIOLACIÓN DE LA LEY SUSTANTIVA Causal de casación. CST. El presente código regula las relaciones de derecho individual del trabajo de carácter particular y las de derecho colectivo del . CST. arts.N. art. 1º—Objeto. El presente código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes. Conc.. art. CST. art. CST. 2371/96. 486 Quiénes la ejercitan. arts. 2º—Aplicación territorial. art. 100. La finalidad de este código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores. art.Atribución y sanciones. 17. 74. CRPM. 53. 256 Pignoración del seguro de vida. art. 4º. 256 Véase CESANTÍA Z ZAPATOS Véase CALZADO Y OVEROLES ZONAS ECONÓMICAS ESPECIALES Véase SUPLEMENTO CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO PRINCIPIOS GENERALES ART. Conc. art. 304 Planes: — de los empleadores. 87. dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. CPTSS. C.: arts. 75. 18. C.N. 57.. ART. CST. CST.

N. El trabajo es socialmente obligatorio. 5º. 58. ART.P.—Igualdad de los trabajadores.: arts. Conc. 60. permanente o transitoria.: art. art. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos. encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad. que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra. Todos los trabajadores son iguales ante la ley. 409. 411. 4º. C.: arts. 25. D. oficiales y particulares. y cualquiera que sea su finalidad. 74. 1848/69. 251 (b). y no mayor de un mes. 2127/45. tienen las mismas protección y garantías. 229 (b). salvo las excepciones establecidas por la ley. El trabajo goza de la protección del Estado. 28. arts. 25. 43.. 492. 200. ART. ART... ART. 247. arts. 289. 123. 7º—Obligatoriedad del trabajo. Conc. queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor. 17. 268. 3153/53. 344. L. Conc. 23. L. C. arts. C. 334. 4º—Servidores públicos. y en consecuencia.: arts. El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre. industria o comercio que les plazca. siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. 223.: C. obras públicas y demás servidores del Estado. art. D. 53.R. Las relaciones de derecho individual del trabajo entre la administración pública y los trabajadores de ferrocarriles. 931 de 2004. empresa. D. Conc.N.N. D. 414..: arts. 6º—Trabajo ocasional. 86. 6º. Trabajo ocasional. 10. D. accidental o transitorio es el de corta duración. de acuerdo con sus atribuciones.L. sino mediante resolución de autoridad competente. 3135/68. 1398/90. 416. 199. 491. Conc. 142/94. art. 13/72. art. 13. en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. 306. ART.. ART. no se rigen por este código sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten.: arts. Nadie puede impedir el trabajo a los demás. 26.: arts. su forma o retribución. 378. . C. ya sea material o intelectual. 143. ni que se dediquen a la profesión. arts. Conc. 8º—Libertad del trabajo. en los casos que se prevean en la ley. ART. L. 45. siendo lícito su ejercicio. Conc.trabajo. 215.L. 5º—Definición de trabajo. 353. 230. Conc. 9º—Protección al trabajo.N. 22. que se refiere a labores distintas de las actividades normales del patrono.

355. Conc. 429. salvo los casos expresamente exceptuados por la ley. por la Ley 922 de 2004. Irrenunciabilidad.ART. ART. 16. La ejecución de los convenios deberá ser previamente autorizada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.: arts.. 58. podrá dar lugar a la terminación del acuerdo. en la forma y con las consecuencias previstas en esta ley. 353.N. ART.N. ART. Tales convenios tendrán la duración que se pacte en el acuerdo. En ausencia de sindicato. 59 (4º). Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y. 488. 53.: arts. salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión y oficio.: C.—Derechos de asociación y huelga. 109. Conc. C. 15. dentro de las normas prescritas por la Constitución y la ley. que tengan por objeto la suspensión total o parcial de cualquier prerrogativa económica que exceda del mínimo legal correspondiente a las normas del Código Sustantivo del Trabajo.—Concertación de condiciones laborales temporales especiales. L. 11.—Carácter de orden público. L. 55. 380. en los términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes. C. 54. 27/76.N. Los acuerdos de reestructuración podrán incluir convenios temporales. El Estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga. 13. pactos colectivos. 56. o laudos arbitrales. 550/99. a las convenciones colectivas de trabajo. ART. arts. arts. . 340 a 343. 60 (7º). 42. 43. sus términos se extenderán también a los demás trabajadores de la misma. 43. 430. Las disposiciones de este código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables. 53. si se llega a un mismo convenio con un número plural de trabajadores igual o superior a las dos terceras partes del total de los trabajadores de la empresa.: arts.—Derecho al trabajo. NOTA: Prorrogada la vigencia de la presente ley por el término de dos (2) años contados a partir del 31 de diciembre de 2004. 12. 38.C. 354. 26/76. 25.—Mínimo de derechos y garantías. contratos individuales de trabajo vigentes. Conc. artículo 1º. Conc. El incumplimiento a lo dispuesto en los convenios a que se refiere el presente artículo.N. cuyo pronunciamiento deberá producirse dentro del mes siguiente a la fecha de presentación de la respectiva solicitud. ART. L. 39. por consiguiente. 15. 14. C. 15. 468. arts. C. sin exceder el plazo del mismo y se aplicarán de preferencia. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo. arts. 16.. 26. art. 85. concertados directamente entre el empresario y el sindicato que legalmente pueda representar a sus trabajadores. Es válida la transacción en los asuntos del trabajo.—Validez de la transacción.. 379 (b).

art. 93. 4º. 16.. ART. se pagará la más favorable al trabajador. siempre y cuando no exista convenio aplicable directamente.N.: art. en cuanto no se opongan a las leyes sociales del país. 53. CPTSS. ART. En casos de conflictos entre las leyes del trabajo y cualesquiera otras. C. 21. 17. se aplican las que regulen casos o materias semejantes. art. 18.N. la costumbre o el uso. ART. arts. los *(convenios)* y recomendaciones adoptadas por la organización y las conferencias internacionales del trabajo. ART. prefieren aquéllas.. ART.—Normas más favorables. 20. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales está encomendada a las autoridades administrativas del trabajo. Conc.—Efecto. ART.: art. arts. 109.: arts. art. art. L. Para la interpretación de este código debe tomarse en cuenta su finalidad.—Norma general de interpretación. Cuando no haya norma exactamente aplicable al caso controvertido. 93. Conc. C.N. 352. 13.. art.: art.: arts.C. los principios que se deriven de este código. 23.: C. 452. art. los principios del derecho común que no sean contrarios a los del derecho del trabajo.Conc.: arts. al caso controvertido y que el convenio aplicado supletoriamente esté debidamente ratificado por Colombia. 118.C. expresada en el artículo 1º. 4º. CPTSS. todo dentro de un espíritu de equidad.. 19. 43. por ser de orden público producen efecto general inmediato. 14. 14.—Conflictos de leyes. Cuando una ley nueva establezca una prestación ya reconocida espontáneamente o por convención o fallo arbitral por el patrono. 230. 2469. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente mediante sentencia C-401 de 2005. 1º. pero no tienen efecto retroactivo. 145. prevalece la más favorable al trabajador. 25. Conc. 2º. CPTSS arts. 2. . no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a las leyes anteriores. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad. la jurisprudencia. arts. 55. Conc. 485. C. 153/87.—Órganos de control. 20. C. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo. 1..N. Conc.—Normas de aplicación supletoria. 145. por lo cual se aplican también a los contratos de trabajo que estén vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir. 25. esto es. Las normas sobre trabajo. 145. Conc. C. CPTSS art. la doctrina. 8º. como fuente principal o prevalente..

81. 5º. bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. la dignidad y los derechos *(mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país. L. tiempo o cantidad de trabajo. b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador. 316.: arts. 23. 194. .PRIMERA PARTE Derecho individual del trabajo TÍTULO I Contrato individual de trabajo CAPÍTULO I Definición y normas generales ART. 133. Conc.—Definición. y c) Un salario como retribución del servicio. 1º.—Subrogado. CPTSS. 107. 307. 22. quien lo recibe y remunera. 76. patrono. 2. 107. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador. 98. 2º. la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. en cuanto al modo. 50/90. art. L. e imponerle reglamentos. salario.—La denominación “patrono” utilizada en las disposiciones laborales vigentes se entiende reemplazada por el término “empleador”. 1. ART. 50/90. y la remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador. ART. art. es decir. 94. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica. 1. en cualquier momento. Elementos esenciales. realizada por sí mismo. 128. que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes. 99. cualquiera que sea su forma. Todo ello sin que afecte el honor. 89.

ART. pretenda alegar el carácter laboral de su relación. L.—Subrogado.—Coexistencia de contratos. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. *(No obstante. 297. 1501. art. 316. 20. como en las demás fuentes formales del derecho del trabajo. las normas de este código. ART. Por consiguiente. 196. cuando el empleador ejercite los poderes propios de la subordinación laboral está obligado a acatar los derechos de los trabajadores que se encuentran reconocidos tanto en la Constitución. sin perjuicio del respeto de los derechos mínimos mencionados. ART.: arts. 1502. L. *NOTA: Mediante Sentencia C-386 del 5 de abril del año 2000 la Corte Constitucional declaró exequible condicionalmente la expresión mínimos entre paréntesis del literal b) bajo el entendido del deber que tiene el empleador de respetar la dignidad del trabajador y su honor así como también los derechos mínimos consagrados en los convenios y tratados internacionales sobre derechos humanos en materia laboral. 44.: arts. Conc. 127. no pierde su naturaleza.2. arts.—Estímulos para el proceso de capitalización. 96. 127 a 132. ART. ART. 1524. C. 307. por tanto. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más patronos. 23.: arts.—Utilidades y pérdidas. 2º.—Concurrencia de contratos. 194. 178. Co. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. 194. 44. art. quien habitualmente preste sus servicios personales remunerados en ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial. salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno sólo.. Conc. 22. 26. 23. art..C. 25. Conc. *NOTA: Mediante Sentencia C-665 del 12 de noviembre de 1998 la Corte Constitucional declaró inexequible el inciso segundo entre paréntesis de este artículo. 25. 142. advirtiendo en forma expresa que la declaratoria de inexequibilidad del inciso no implica que se asimilen las relaciones civiles y comerciales con las laborales. deberá probar que la subordinación jurídica fue la prevista en el literal b) del artículo 1º de esta ley y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada)*. y le son aplicables. 5º. 27. los cuales constituyen el reducto esencial de la protección básica que en el ámbito universal se ha acordado a favor de los trabajadores.C.. 27. 193.—Remuneración del trabajo. C. 50/90. Presunción. 140. pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas.: arts. Conc. Todo trabajo dependiente debe ser remunerado. 24. o en concurrencia con otro u otros. Las . 316. 789/2002. Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado. ART. 539. 28. C. El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su patrono.

119. del defensor de familia. C. arts. 238. Para estos efectos. 2737/89. a falta de éstos.—Capacidad. Conc. 161. 27/77. 383. ni harán parte de la base para liquidar cualquier otro impuesto.—Modificado. El gobierno reglamentará los términos y condiciones adicionales que se requieran para la validez de esta operación y sus correspondientes efectos tributarios. 30. 1503. Conc. 466. hasta el equivalente del 10% de la utilidad generada.empresas podrán definir un régimen de estímulos a través de los cuales los trabajadores puedan participar del capital de las empresas. CAPÍTULO II Capacidad para contratar ART. no serán gravadas con el impuesto a la renta al empleador. 127. Las utilidades derivadas de estas acciones no serán sujetas a impuesto dentro de los 5 años en que sean transferidas al trabajador y éste conserve su titularidad. Será condición del proceso el que se respete el principio de igualdad en cuanto a las oportunidades y condiciones en que se proyecte la operación frente a los trabajadores. siendo condición para ser beneficiario el no devengar más de 10 salarios mínimos legales mensuales al momento en que se concrete la participación. de la primera autoridad local. art. Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar autorización escrita del inspector de trabajo o. CPTSS. 239.. Excepcionalmente y en atención a circunstancias especiales calificadas por el defensor de familia. 1502. las utilidades que sean repartidas a través de acciones. 29. El gobierno definirá los términos y condiciones en que las acciones deben permanecer en cabeza de los trabajadores. . 161. 171. 241. D. 82. a solicitud de los padres y. con las limitaciones previstas en el presente código.L. 2737/89. Autorización para contratar. L.: arts. 264. los mayores de doce (12) años podrán ser autorizados para trabajar por las autoridades señaladas en este artículo. art. Prohíbese el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación de sus padres disponer que acudan a los centros de enseñanza. 243.L. art.C.: arts.: arts. 171. D. 2150/95. ART. NOTA: La Ley 50 de 1990 reguló la jornada máxima de trabajo para los menores de edad entre 12 y 18 años. Conc. 111. arts. D. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad. 23. en su defecto.

2. 264. 162. Conc. D. Los patronos que tengan sucursales o agencias dependientes de su establecimiento en otros municipios.L. la convención o el reglamento de trabajo. 1. y como tales lo obligan frente a sus trabajadores. 32. arts. 261 a 263. Contratistas independientes.. Son contratistas independientes y. 2351/65. pero el respectivo funcionario del trabajo puede. arts. 114. 34. Conc. por un precio determinado.L. 294. mayordomos y capitanes de barco. por tanto. ART.: art. Sucursales.—Trabajo sin autorización. 2351/65. CAPÍTULO III Representantes del patrono y solidaridad ART.—Subrogado. Representación ante las autoridades. Son representantes del patrono. y quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia expresa o tácita del patrono. administradores. 222/95. 127. 260. 120. 487. el presunto patrono estará sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato. ordenar la cesación de la relación y sancionar al patrono con multas. 58 (1ª).ART. art. 486. deben constituir públicamente en cada uno de ellos un apoderado. CPTSS. 193. art. 3º. arts. para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. A falta de tal apoderado. arts. ART. 1º. art. D.: arts. 33. 263. síndicos o liquidadores. y b) Los intermediarios. Pero el beneficiario del trabajo o dueño de . arts. 119. con la facultad de representarlos en juicios o controversias relacionados con los contratos de trabajo que se hayan ejecutado o deban ejecutarse en el respectivo municipio. 27. D. y éste será solidariamente responsable cuando omita darle al patrono aviso oportuno de tales notificaciones. verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficio de terceros. 389.—Subrogado. 2737/89. distintos del domicilio principal. gerentes. 44. 49.—Subrogado. 117. CPC. 261. 32. CPTSS. 35. L. 2351/65. L.L. 27. asumiendo todos los riesgos. D. CPTSS. 1. 222/95.L. 26. Representantes del patrono. además de quienes tienen ese carácter según la ley. 22. 409. art. 477. 197. se tendrán como hechas al patrono las notificaciones administrativas o judiciales que se hagan a quien dirija la correspondiente agencia o sucursal. art. 2º. 31. Conc. las siguientes personas: a) Las que ejerzan funciones de dirección o administración tales como directores. art. 27. 190. Co. C. Si se estableciere una relación de trabajo con un menor sin sujeción a lo preceptuado en el artículo anterior. de oficio o a petición de parte. 27.: arts.

mientras permanezcan en indivisión. y los condueños o comuneros de una misma empresa entre sí. art. NOTA: Véase empresas de servicios temporales en el Suplemento. 2676/71. ART.—Responsabilidad solidaria. artículos 71 a 94. 35. Si no lo hiciere así. para beneficio de éste y en actividades ordinarias inherentes o conexas del mismo.: arts. será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores. Ley 50 de 1990. 1º. Decreto 24 de 1998. 252.Co. 2. ART. 3. 284/57. D. de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus trabajadores. Conc. Son simples intermediarios las personas que contratan servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un patrono. C. herramientas u otros elementos de un patrono.. 193. responde solidariamente con el patrono de las obligaciones respectivas. 194. 32. Son solidariamente responsables de todas las obligaciones que emanen del contrato de trabajo las sociedades de personas y sus miembros y éstos entre sí en relación con el objeto social y sólo hasta el límite de responsabilidad de cada socio. 2. maquinarias. 1º. equipos. art.la obra. Se consideran como simples intermediarios. 1. solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.: arts. Conc. D. 23. El beneficiario del trabajo o dueño de la obra también será solidariamente responsable. a menos que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio.: art. CAPÍTULO IV Modalidades del contrato . Conc.—Simple intermediario. aun en el caso de que los contratistas no estén autorizados para contratar los servicios de subcontratistas. El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple intermediario debe declarar esa calidad y manifestar el nombre del patrono. aun cuando aparezcan como empresarios independientes las personas que agrupan o coordinan los servicios de determinados trabajadores para la ejecución de trabajos en los cuales utilicen locales. 36. 260. en las condiciones fijadas en el inciso anterior. art.

fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente. 84. ART. el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio.Forma. a su juicio y como control de identificación del personal que le preste servicios en sus distintas modalidades. la cuantía de la remuneración. contenido. duración. salvo disposición expresa en contrario. el lugar y la fecha de su celebración. Conc. art. La duración del contrato. Las empresas podrán. 39. Contrato verbal. y los períodos que regulen su pago. 72. 37.—La expedición del carné no requerirá aprobación por ninguna autoridad judicial o administrativa . L. ya sea por unidad de tiempo. 77. 72. 2. expedirles a sus trabajadores. el nombre del trabajador directo. D. 128.—Forma. Cuando el contrato sea verbal el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo. para su validez no requiere forma especial alguna. 77. con el número de cédula y el cargo. PAR. destinándose uno para cada uno de ellos. su forma y períodos de pago. 51. 617/54. En tratándose de contratistas el de las personas autorizadas por este o del trabajador en misión. El carné deberá estar firmado por persona autorizada para expedirlo. la estimación de su valor. 77. 49. 46. 40. 38.—Contrato escrito. 3. Conc. art. 405.—Modificado. al menos acerca de los siguientes puntos: 1.: arts.—Modificado. La cuantía y forma de la remuneración. su desahucio y terminación. y la duración del contrato.: arts. ART. ART. contratistas y su personal y a los trabajadores en misión un carné en donde conste. Carné.: arts. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito. 81. 132. en caso de que haya suministros de habitación y de alimentación como parte del salario. está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse. según corresponda. 84. 1º. revisión. suspensión y prueba del contrato ART. precisando en esos casos el nombre o razón social de la empresa contratista o de servicios temporal e igualmente la clase de actividad que desarrolle. 46. Conc. por obra ejecutada por tarea. las siguientes: la identificación y domicilio de las partes. a destajo u otra cualquiera. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados. 47. la naturaleza del trabajo. 962/2005.

: arts. 41. 109.—Certificación del contrato. deben expedir una certificación del contrato en donde hagan constar. Conc. y que no hubieren celebrado contrato escrito o no hubieren expedido el carné. 54. todo trabajo ejecutado en virtud de ellas.—Cláusula de no concurrencia. 43. estas modificaciones deben hacerse constar en registro separado con referencias a las anteriores. fecha inicial de la prestación del servicio. El registro de ingreso puede extenderse y firmarse en forma colectiva cuando se contratan a la vez varios trabajadores. bien directamente o por conducto de las autoridades administrativas del trabajo. L.: arts. ART. 962/2005. Conc. es válida esta estipulación hasta por un año cuando se trate de trabajadores técnicos. Si durante la vigencia del contrato se modificaren alguna o algunas de las especificaciones antes dichas. 1. 59 (8º). convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto. al pie de tal certificación se hará constar la declaración de conformidad del trabajador o sus observaciones. 92. una vez concluido su contrato no produce efecto alguno. 343. Los patronos que mantengan a su servicio cinco (5) o más trabajadores.—Registro de ingresos de trabajadores. 92. 14. *(Sin embargo.—Cláusulas ineficaces. La estipulación por medio de la cual un trabajador se obliga a no trabajar en determinada actividad o a no prestar sus servicios a los competidores de su patrono. Cuando se ocupen menos de cinco (5) trabajadores y no se haya celebrado contrato escrito. ART. naturaleza del contrato y su duración.Conc. Si el patrono lo exige. 2. a solicitud de los trabajadores. una indemnización. ART. y c) La duración del contrato. 44. ART. 42. 13. pactos. donde se consignarán al menos los siguientes puntos: a) La especificación del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse. en cuyo caso debe pactarse por el período de abstención. En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del trabajo. 54. los patronos.: arts. 54. b) La cuantía y forma de la remuneración. De estos registros debe expedirse copia a los trabajadores cuando lo soliciten. 193. industriales o agrícolas. pero a pesar de la ineficacia de estas estipulaciones. deben llevar un registro de ingreso de trabajadores. que en ningún caso puede ser inferior a la .: arts. que constituya por sí mismo una actividad lícita. los respectivos fallos arbitrales. firmado por las dos partes. da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente. Conc. por lo menos: nombres de los contratantes.

ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado. y así sucesivamente.mitad del salario)*. D. con una antelación no inferior a treinta (30) días. jul. art. si el término fijo es inferior a un (1) año. con una antelación no inferior a treinta (30) días. éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado. PAR. 61. las partes. o no se refiera a un trabajo ocasional o . No obstante. pág. art. No obstante. 50/90. Contrato a término fijo. 1º—Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días no requieren preaviso alguno para su terminación. ART. El contrato de trabajo no estipulado a término fijo o cuya duración no esté determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada. ART. únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores. ART.R. Plena.—En los contratos a término fijo inferior a un año. *NOTA: La segunda parte de este artículo que se encuentra entre paréntesis. 23. por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado. 1127/91. accidental o transitorio.: arts. Conc. 1.—Subrogado. 2º—Los contratos de trabajo cuya duración fuere superior a treinta (30) días e inferior a un (1) año se entenderán renovados por un término igual al inicialmente pactado. ART. S. 5º. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. Conc. y así sucesivamente. 26. 18/73. J. 29. 1. 3º. 47. Duración indefinida. por tratarse de una disposición legal que restringe la obligación social de trabajar consagrada en el artículo 25 de la Carta Política. L. Sent. de común acuerdo. 46—Subrogado. 2. ART. por un tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional. Estos contratos podrán prorrogarse hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores. II. y así sucesivamente. Conc. 2351/65. 592). y D. 81 a 88. fue declarada inexequible por la Corte Suprema de Justicia (CSJ.—Duración.: arts. 189. podrán pactar su prórroga en los términos previstos en el ordinal 2º del artículo 3º de la Ley 50 de 1990. T. pero es renovable indefinidamente.: art. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años. 47. 101. al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año. si antes de la fecha del vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito a la otra la determinación de no prorrogarlo. D.L. 6º. 45. al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año.

mientras tanto. 51. 2351/65. 2351/65. 2. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a . corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ella y. ART. 480. ART. o para el lapso dejado de cumplir. El contrato de trabajo se suspende: 1. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. 49. 45. Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. Cláusula de reserva. por escrito. 1258/59. cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo. L. 64. num. mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. art. art.—Subrogado. 4º. 23. Conc. Por la muerte o inhabilitación del empleador. ART. para que el patrono lo remplace. será contrato a término indefinido. NOTA: El artículo derogado permitía que las partes dieran por terminado el contrato de trabajo a término indefinido en cualquier tiempo. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.: art. 3º. 38. 50/90.: arts. 5. 47. 50. D. 2. el contrato sigue en todo su vigor. 66. Conc. establecimiento o negocio.—Derogado. en todo o en parte. arts. NOTA: Véase el artículo 46 de este código. Con todo. art. En caso de no dar el aviso oportunamente o de cumplirse sólo parcialmente. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa. Conc. 3. 3º. Suspensión.transitorio. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. D. se aplicará lo dispuesto en el artículo 8º numeral 7º. a sus trabajadores.—Revisión.: arts. ART. mediante preaviso o desahucio notificado por escrito a la otra parte. 37. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria. art. 50/90. L. para todo el tiempo. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea. el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días. 62. 4º. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales alteraciones. hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador. 5º y 6º. modificado por el artículo 3° de la Ley 50 de 1990. D. Prórroga. 4.—Subrogado. 48. 46.L. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por (treinta (30) días) después de terminado el servicio.

—Ejecución de buena fe.: C. la fecha de la reanudación del trabajo. 57 (6). arts. Conc. 255. Conc. 7. 6. 313. 54. L. fue ampliado a seis (6) meses por la Ley 48 de 1993. arts. y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los trabajadores que se presenten dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación o aviso. 61. NOTA: El término de 30 días que figura entre paréntesis en la norma anterior. el patrono debe avisar a los trabajadores. las que le correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. CPC. art. 40..: arts. 186. 61 (e). como todos los contratos. 449. ART. 41. 53. 444.: arts. 174 y ss. 1º. 58.—Reanudación del trabajo. 429. Conc. CPTSS. 112. en los casos de que tratan los tres (3) primeros ordinales del artículo anterior. Desaparecidas las causas de la suspensión temporal del trabajo. .sus tareas. ART. 466. debe ejecutarse de buena fe y. 260.: arts. y para el patrono la de pagar los salarios de esos lapsos. 83. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días y cuya causa no justifique la extinción del contrato. mediante notificación personal o avisos publicados no menos de dos veces en un periódico de la localidad. obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella. artículo 41. 466. 62 (7º). y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación.—Efectos de la suspensión. art.—Prueba del contrato.N. 249. art. 48/93. El contrato de trabajo. L. CAPÍTULO V Ejecución y efecto del contrato ART. cuando lo considere conveniente. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley. 412. ART. Estos períodos de suspensión pueden descontarse por el patrono al liquidar vacaciones. 55. 464. 986/2005. 51. La existencia y condiciones del contrato de trabajo pueden acreditarse por los medios probatorios ordinarios. 95/890. 52. pero durante la suspensión corren a cargo del patrono. Durante el período de las suspensiones contempladas en el artículo 51 se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio prometido. además de las obligaciones ya surgidas con anterioridad. Conc. 140. cesantías y jubilaciones. por consiguiente. L.

períodos y lugares convenidos. en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada. Se considera que el trabajador. 3. a partir de su . ART. a sus creencias y sentimientos. la índole de la labor y el salario devengado. De modo general. en los dos (2) últimos casos. o que por la ley pertenecen a ella. Conc. si el trabajador lo solicita. 59 (9º). ART. para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros. 2. locales apropiados y elementos adecuados. incumben al patrono obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores. ART. el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. siempre que avise con la debida oportunidad al patrono o a su representante y que.C. elude. 348. salvo estipulación en contrario. a la expiración del contrato. 56. e igualmente. y por consiguiente obligan no sólo a lo que en ellos se expresa. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio. si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. a opción del patrono. 1603. cuando transcurridos cinco (5) días. 7. según reglamentación de las autoridades sanitarias. el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria. 6. Son obligaciones especiales del patrono: 1. dificulta o dilata el examen. 5. Poner a disposición de los trabajadores. 62. deberá mantenerse lo necesario. Salvo convención en contrario. los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. 57 (2º. hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular. 5º). A este efecto en todo establecimiento. Procurar a los trabajadores. una certificación en que conste el tiempo de servicio. sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la obligación. y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el patrono. Pagar la remuneración pactada en las condiciones. para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación. 57. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. por su culpa.—Los contratos deben ejecutarse de buena fe. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o de enfermedad. de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.—Obligaciones de las partes en general.C. 4.—Obligaciones especiales del patrono. taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador.: arts. 58. Dar al trabajador que lo solicite.

Comunicar oportunamente al patrono las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. 3. 2. NOTA 2: La Ley 403 de 1997 que establece estímulos para los sufragantes.C. 5. 138. . Cumplir el reglamento y mantener el orden. observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el patrono o sus representantes. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. 65. dispone que los ciudadanos tendrán derecho a media jornada de descanso compensatorio remunerado por el tiempo que utilicen para cumplir sus funciones como electores.—Obligaciones especiales del trabajador. 6º. C. en los términos estipulados. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar. D. si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia. el patrono le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar en donde residía anteriormente.. 132.: arts.N. 110 (10). las informaciones que tenga sobre su trabajo. 1. a pesar de haber recibido la orden correspondiente. 25. 2737/89. No comunicar con terceros. la moralidad y el respeto a las leyes. 6º. L. 3). 66. adicionó al artículo 57 las obligaciones relacionadas con el derecho a la capacitación para los trabajadores menores de edad (art. En los gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los de los familiares que con él convivieren. según el orden jerárquico establecido. Conc. Realizar personalmente la labor. 244).. 8. art. Son obligaciones especiales del trabajador. lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. 2º. 93. 9. 4. 111. NOTA 1: El Decreto-Ley 2737 de 1989 (Código del Menor). Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa o establecimiento. 58. especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al patrono. los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. 59 (1º. 7. 2068. 1010/2006. de común acuerdo con el empleador (art.L. salvo autorización expresa. 5º. 6. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del patrono o por las autoridades del ramo.retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen. art. D. 2241/86. 258. Conservar y restituir en buen estado. art. arts. 133. salvo el deterioro natural. Tal descanso se disfrutará en el mes siguiente al día de la votación. 134. salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. 8º). ART. C. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso. 244. 53.

152. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el patrono. 4. 6. Deducir. 108 (11). con excepción de los siguientes: a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación. Hacer o permitir todo género de rifas. para cubrir sus créditos. ART. 113.. D.L. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste. 62. o adoptar el sistema de “lista negra”.—Además de las prohibiciones contenidas en el artículo 59 del Código Sustantivo del . 469.8. ART. 55.: arts. y *(En cuanto a pensiones de jubilación. 12. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. 152 y 400. 400. 118 (1º).: arts. 2. 150. 274. 2737/89 (Código del Menor).P. 150. o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho de sufragio. art. o sin mandamiento judicial. 8. 151. 5º. cualquiera que sea la modalidad que utilicen. 166. 151. en la forma y en los casos en que la ley las autorice. autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo. 3. 59. 256. 60. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C. retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113. 7. los patronos pueden retener el valor respectivo en los casos del artículo 274)*. 308. Conc. 250. 62 (4º. Se prohíbe a los patronos: 1. Hacer. Conc. C.23. 163. b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.247/2001 de la Corte Constitucional. para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.—Prohibiciones a los patronos. 8º). sin autorización previa escrita de éstos para cada caso. 5. colectas o suscripciones en los mismos sitios. 149. 9. 260. retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores.

sin el consentimiento de sus padres o guardadores o. El despido que se produjere sin esta autorización no produce efecto alguno. Véase C. 60 (6º). promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento. taller o establecimiento. salvo temporalmente y sólo cuando se trate de participar en programas de capacitación. del número de hijos que tengan. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del patrono.N. o permanecer en él o retirarse. 108. 2486/73 en el suplemento. o para afiliarse o no a un sindicato. 6. 1. 61.. 1º—En los formularios o cartas para solicitud de empleo tanto en los organismos oficiales o semioficiales como en el sector privado. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo. Hacer colectas. 4. CAPÍTULO VI Terminación del contrato ART. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar. trasladarlos del lugar de su domicilio. del defensor de familia. no podrá exigirse la inclusión de datos acerca del estado civil de las personas. rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo. 2478/48). Se prohíbe a los trabajadores: 1. ART. 12. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo. salvo en este último caso de empleos o cargos para los cuales sea indispensable tener en cuenta la paridad y mientras exista. 26. 5º. Sustraer de la fábrica. Terminación del contrato. L. sin autorización de los funcionarios encargados de la vigilancia y control del trabajo de menores. 7. 60. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. 3.—Prohibiciones a los trabajadores. art. 25. El contrato de . suspender labores. 5. 50/90. la religión que profesan o el partido político al cual pertenezcan. los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados sin permiso del patrono. 2. 448. 111. no se podrá despedir a trabajadoras menores de edad cuando se encuentren en estado de embarazo o durante la lactancia. en su defecto.—Subrogado. a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores (D. arts. 8. 250 (b). sea que se participe o no en ellas.: arts. ART. Igualmente se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad. Conc. 13/72. en los cuales debe abandonar el lugar del trabajo. D. Usar los útiles o herramientas suministradas por el patrono en objetos distintos del trabajo contratado. excepto en los casos de huelga. L.Trabajo y de las establecidas en el presente código.

58 (1º). 67. 3º. f) Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días. L. injuria. b) Por mutuo consentimiento. D. 466. 4º a 7º. arts.—Subrogado. L. *(h) Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7º del Decreto Ley 2351 de 1965. *(Todo acto grave de violencia. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. 2351/65. 103. e) Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. 222/95. 1º. d) Por terminación de la obra o labor contratada. 724/73. 45. en contra del patrono. 2. Conc. c) Por expiración del plazo fijo pactado. NOTAS: 1. 3. art. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: a) Por parte del patrono: 1.trabajo termina: a) Por muerte del trabajador. el personal directivo o los compañeros de trabajo. El haber sufrido engaño por parte del trabajador. contra el patrono. mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. 2. D. injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio. el empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. D. de los miembros de su familia o de sus representantes y socios. El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente en los términos de la Sentencia C-1507 de 2000. los miembros de su familia. ART.L. g) Por sentencia ejecutoriada. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios. obras. y 6º de esta ley)* i) Por no regresar el trabajador a su empleo. *2. 51 (2º). al desaparecer las causas de la suspensión del contrato. 4. 2º. malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores. jefes de taller. maquinarias y . 50/90. art. 723/73. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo. arts. art. Terminación del contrato por justa causa. El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo había sido subrogado por el artículo 6º del Decreto-Ley 2351 de 1965. Todo acto de violencia. vigilantes o celadores)*. 62.: arts. L. 7º. 311/97. 450 (4º).

La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador. o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo. 8. **(o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días. 13. para la terminación del contrato. cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato)**. malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el . 11. profilácticas o curativas. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller. respecto de las condiciones de trabajo. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días. instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo. el patrono deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días . La sistemática inejecución. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas. establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores. a menos que posteriormente sea absuelto. sin razones válidas. o aun por un tiempo menor. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa . y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo. de las obligaciones convencionales o legales. 5. que no tenga carácter de profesional. b) Por parte del trabajador: 1. 9. 7. contratos individuales o reglamentos . 15. prescritas por el médico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo. El haber sufrido engaño por parte del patrono. 10. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad . 2. Todo acto de violencia. 14. 6. 12.materias primas. con perjuicio de la empresa. fallos arbitrales. cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono . La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. por parte del trabajador. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado.

** 2. representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de éste. (M. en el momento de la extinción.P. de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo. 3. o aun por un tiempo menor. Estableció que el empleador tiene la obligación de darle al trabajador la oportunidad de defenderse de las imputaciones que se hacen en su contra. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos. o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató. cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato”.P. de sus obligaciones convencionales o legales. Bajo cualquier otra interpretación la norma acusada se declara inexequible. Sentencia C-1049 de 2000. La Corte Constitucional declaró exequible el numeral 7º del literal a) del artículo 7º del Decreto-Ley 2351 de 1965. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al patrono. C-079. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del patrono. hasta el punto de consagrar. 7. En esta segunda sentencia. fallos arbitrales. a su favor. 29/96). 8. 5. Posteriormente. La exigencia del patrono. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestación del servicio. Alejandro Martínez Caballero). y que pongan en peligro su seguridad o su salud. se reafirma que el empleador tiene la obligación de manifestarle al trabajador los motivos concretos y específicos por los cuales está dando por terminado con justa causa su contrato de trabajo. esta corporación amplió el conjunto de garantías a favor del trabajador. 29/96). de la prestación de un servicio distinto. sin razones válidas. la Corte Constitucional acogió una línea jurisprudencial sostenida por la Corte Suprema de Justicia. salvo el aparte entre paréntesis que dice: “o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días.—La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra. 4. feb. antes . la posibilidad de ejercer el derecho de defensa frente al empleador. NOTAS 1: La Corte Constitucional declaró exequible el parágrafo del artículo 22 de la Ley 510 de 1999 en el entendido de que la justa causa para la terminación del contrato de trabajo y el no pago de la respectiva indemnización se configuran por la probada responsabilidad del trabajador en los hechos que han dado lugar a la toma de posesión de la entidad. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato. apoyándose en dicha sentencia. Corte Constitucional. la causal o motivo de esa determinación. Carlos Gaviria Díaz). o inferidas dentro del servicio por los parientes. antes de que se lleve a cabo la terminación del contrato de trabajo. En Sentencia C-594 de 1998 (M. PAR. esta misma posición fue adoptada en la Sentencia C-299 de 1998. o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. 6.patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio. 3. contratos individuales o reglamentos. y que el patrono no se allane a modificar. En cuanto a la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador. La Corte Constitucional declaró exequible el numeral 15 del literal a) del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 (Sent. *4. C-079. respecto del cual se declara inhibida (Sent. feb.

el valor de los salarios correspondientes al tiempo que . D. 789/2002. de conformidad con el artículo 55 del Código Sustantivo de Trabajo.—Modificado. 250. art. 2351/65. da lugar a la terminación del contrato de trabajo por justa causa y por ello no generará indemnización alguna.P. ART. art. Conc. el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan: En los contratos a término fijo. b)—La toma de posesión conlleva: (. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada. vigilantes o celadores. en los términos de la presente sentencia y. D. 3º (6º). 2º a 4º. c)—La separación de los administradores y del revisor fiscal con ocasión de la toma de posesión da lugar a la terminación del contrato de trabajo por justa causa y por ello no generará indemnización alguna. L. ART. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. art. por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley. El Decreto Extraordinario 756 de 2000 en su artículo 2º literal c). jefes de taller. al momento de la misma o posteriormente. Resolvió.—Subrogado. D.del despido. L. 7º. PAR. 58 (2º.—La separación de los administradores y del revisor fiscal por causa de la toma de posesión. 22. ART. 510/99. es aplicable a los contratos laborales. NOTA: Véase el artículo 62.E 756/2000. 59. 57.). Lit. 60.L. bajo el entendido de que para aplicar esta causal es requisito indispensable que se oiga previamente al trabajador en ejercicio del derecho de defensa". 3º). 5. entiende la Sala Octava de Revisión que ese requisito se refiere no sólo a la causal cuya constitucionalidad fue condicionada en la sentencia mencionada. M. Terminación con previo aviso.: arts. sino a todas las causales de terminación unilateral del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador. Conc. 63. Lit. Esta interpretación es necesaria si se pretende hacer efectivo el deber de lealtad que debe regir todos los contratos y que. 108.. 2º. creó una nueva justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo por causa de la toma de posesión de la entidad cooperativa vigilada por la Superbancaria o la Superintendencia de la Economía Solidaria según el caso. 64. 240. Sentencia C-299 de 1998. ART. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado. con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. a miembros de su familia o a sus representantes y socios. 28. 240.: art. lo siguiente: "Declarar EXEQUIBLE el numeral 3º del literal a) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. L. 48/68. Mediante Sentencia T-546 del 15 de mayo de 2000. 1373/66 arts. 66. violencia o malos tratos del trabajador al empleador.. Carlos Gaviria Díaz. refiriéndose a la causal de terminación unilateral del contrato de trabajo por injuria.

por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. 45.. b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10). ART. D. Conc. caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.: arts. 222/95. 2351/65. 8º (5º). c) y d) del artículo 6º de la Ley 50 de 1990. salarios mínimos legales mensuales.—Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley. se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b). en su lugar el . 3º (7º). cuando el trabajador hubiere cumplido diez (10) años continuos de servicios y fuere despedido sin justa causa. 1613. 2. L. el juez deberá estimar y tomar en cuenta las circunstancias que aparezcan en el juicio y si de esa apreciación resulta que el reintegro no fuere aconsejable en razón de las incompatibilidades creadas por el despido podrá ordenar. exceptuando el parágrafo transitorio.L. C. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. PAR. 48/68.faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. L. En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 1. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.L. art. 232. el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991. D. Para decidir entre el reintegro y la indemnización.C. L. o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada. en Sentencia C-1507 de 2000 precisó que esta indemnización repara los daños sufridos por el trabajador por causa del despido. 5º—Con todo. art. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador. ordenar el reintegro de éste en las mismas condiciones de empleo de que antes gozaba y el pago de los salarios dejados de percibir o la indemnización en dinero prevista en el numeral 4º literal d) de este artículo. 2. art. 47. 8º. a menos que el trabajador pruebe un perjuicio más grave. 46. arts. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º. se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1º anterior. *NOTA: La Corte Constitucional. TRANS.1010/2006. NUM. 1. 1546. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo. el juez de trabajo podrá mediante demanda del trabajador. 2351/65.

PAR. o si el trabajador se niega a recibir. ante la primera autoridad política del lugar. 1.—Modificado. . con los intereses de mora.—Indemnización por falta de pago. el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas. a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. debe pagar al asalariado. una suma igual al último salario diario por cada día de retardo. adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. el patrono cumple con sus obligaciones consignando ante el juez del trabajo y. 65. no ha habido pronunciamiento judicial)**”. la suma que confiese deber. mientras la justicia del trabajo decide la controversia. como indemnización. sólo se aplicará a los trabajadores que devenguen más de un (1) salario mínimo mensual vigente.pago de la indemnización. el estado de pago de las cotizaciones de seguridad social y parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato. 2º—Lo dispuesto en el inciso 1º de este artículo. 29. Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones. art. la terminación del contrato no producirá efecto. Si a la terminación del contrato el patrono no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. mientras la justicia de trabajo decide la controversia. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato. Si a la terminación del contrato. o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. dentro de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato. el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes. una suma igual al último salario diario por cada día de retardo. el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria. ART. Para los demás seguirá en plena vigencia lo dispuesto en el artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo vigente. hasta por veinticuatro (24) meses. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. 1º—Para proceder a la terminación del contrato de trabajo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. a la última dirección registrada. 65. el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria **(o si presentara la demanda. debe pagar al asalariado. en su defecto. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda. 2. 2. el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y. 789/2002. la suma que confiese deber. Sin embargo. Indemnización por falta de pago. L. o si el trabajador se niega a recibir. 1.* *NOTA: El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo dispone lo siguiente: ART. PAR. como indemnización. Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda. el empleador le deberá informar por escrito al trabajador. en su defecto. ante la primera autoridad política del lugar.

art. las pensiones mensuales que sean exigibles con posterioridad a esa sustitución deben ser cubiertas por el nuevo patrono. Conc. ** El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la sentencia C-781 de 2003 de la Corte Constitucional.—Definición. 3. puede repetir contra el antiguo. Se entiende por sustitución de patronos todo cambio de un patrono por otro. 67. CAPÍTULO VII Sustitución de patronos ART. Manifestación del motivo de la terminación. es decir. pero si el nuevo patrono las satisfaciere. suspende ni modifica los contratos de trabajo existentes. en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos.—Mantenimiento del contrato de trabajo. Conc. 50/90. 99. 2351/65.: art. por cualquier causa. 4. En los casos de jubilación. ART. 2. 62. 66.: art. siempre que subsista la identidad del establecimiento. 1. D.3. El antiguo patrono puede acordar con todos o cada uno de sus trabajadores el . ART.: arts. Conc. pero éste puede repetir contra el antiguo.L. En la misma sanción incurre el patrono cuando no haga practicar al trabajador el examen médico y no le expida el correspondiente certificado de salud de que trata el ordinal 7º del artículo 57. 100. en el momento de la extinción. L. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra. ART.: art. 68.—Sustituido.—Responsabilidad de los patronos. 7º. 69. la causal o motivo de esa determinación. 99 (3). 23. cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la sustitución. El antiguo y nuevo patrono responden solidariamente de las obligaciones que a la fecha de la sustitución sean exigibles a aquél. 57 (7º). art. Conc. par. El nuevo patrono responde de las obligaciones que surjan con posterioridad a la sustitución. La sola sustitución de patronos no extingue.

CAPÍTULO VIII Enganches colectivos ART. hasta el lugar de origen. ART. El antiguo y nuevo patrono pueden acordar modificaciones de sus propias relaciones. Conc.: arts. .—Enganche para el exterior. ART. 6. 72.—Definición. 249. pero los acuerdos no afectan los derechos consagrados en favor de los trabajadores en el artículo anterior. el antiguo patrono debe entregar al nuevo el valor total de las cesantías en la cuantía en que esta obligación fuere exigible suponiendo que los respectivos contratos hubieren de extinguirse por retiro voluntario en la fecha de la sustitución. 70. Son requisitos para la aprobación de estos contratos los siguientes: a) Deben ser de cargo exclusivo del patrono o contratista los gastos de transporte del trabajador. sin que se entienda terminado el contrato de trabajo. someterse a la aprobación del Ministerio de Trabajo y visarse por el cónsul de la Nación en donde deba ejecutarse el trabajo. los de su familia y todos los que se originen en el cumplimiento de las disposiciones sobre migración.: arts. en la misma forma y con todos los mismos efectos de que trata el inciso 4º del presente artículo. 1. Si no se celebrare el acuerdo antedicho. 23. 71. aun cuando el antiguo patrono no cumpla con la obligación que se le impone en este inciso. Por enganche colectivo se entiende la contratación conjunta de diez (10) o más trabajadores para que se trasladen de una región a otra a prestar servicios a un patrono. para garantizar que cubrirá por su exclusiva cuenta todos los gastos de repatriación del trabajador y de su familia. 5. El nuevo patrono puede acordar con todos o cada uno de los trabajadores el pago definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución. y de aquí en adelante queda a cargo exclusivo del nuevo patrono el pago de las cesantías que se vayan causando. y b) El patrono o contratista debe otorgar una caución bancaria o prendaria a satisfacción del ministerio del ramo. 22. 254. Conc. Cuando el servicio haya de prestarse fuera del país. los contratos deben extenderse por escrito.pago definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución. 45. como si se tratara de retiro voluntario.—Estipulación entre los patronos.

2. L. 57 (8º). ART. 2371/96. Conc. y b) Cuando se trate de inmigraciones promovidas o fomentadas por el gobierno. 75. art. 1056/53. 53. estipular que los gastos de ida y regreso de los trabajadores serán exclusivamente a cargo del patrono..: arts.. D. 8º. L. El Ministerio de Trabajo puede disminuir la proporción anterior: a) Cuando se trate de personal estrictamente técnico e indispensable y sólo por el tiempo necesario para preparar personal colombiano. 100. arts. Conc. D. 74. L.L. 73. CAPÍTULO IX Trabajadores colombianos y extranjeros ART. los contratos deben constar por escrito. 37. 10.—Proporción e igualdad de condiciones. La autorización sólo se concederá por el tiempo necesario. 2655/88.: arts. C. 243.. 1015/95. 57 (8º). D. C. D.—Autorizaciones para variar la proporción. a la vez que el pago a éstos de todo lo que les hubiere adeudado por concepto de salarios. art. 39. en una misma empresa o establecimiento. prestaciones e indemnizaciones a que tuvieren derecho. Todo patrono que tenga a su servicio más de diez (10) trabajadores debe ocupar colombianos en proporción no inferior al noventa por ciento (90%) del personal de trabajadores ordinarios y no menos del ochenta por ciento (80%) del personal calificado o de especialistas o de dirección o confianza.—Modificado. 2º. 962/2005. ART. art. Conc. El ministerio la dará a conocer con el fin de que el público. pueda ofrecer sus servicios. 2º. Los trabajadores nacionales que desempeñan iguales funciones que los extranjeros. Gastos de movilización. a juicio del ministerio. 10/61.. 18. que implique movilización de los trabajadores . 1. art. art. tienen derecho a exigir remuneración y condiciones iguales. 11. art. 39. acompañarán a su solicitud los documentos en que la funden. 962/2005. Co. La cancelación o devolución de la caución sólo puede hacerse una vez que el patrono o contratista compruebe haber cubierto dichos gastos o acredite la negativa de los trabajadores para volver al país. y en especial el personal colombiano del patrono peticionario. . 1803. 2. Cuando los enganches se hagan para prestar servicio dentro del país. Co. 3. Los patronos que necesiten ocupar trabajadores extranjeros en una proporción mayor a la autorizada por el artículo anterior. 1.N. 143. 1509 a 1512. C.2. art.s: arts.

22.para preparar personal colombiano y mediante la obligación del peticionario de dar la enseñanza completa que se requiera con tal fin. . ART. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio. L. 76. El período de prueba debe ser estipulado por escrito. 8º. sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites. 46. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos. 47. Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados. 79.—Subrogado. 23.—Subrogado. apreciar las aptitudes del trabajador. 39. ART. 78. y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. no es válida la estipulación del período de prueba. 1. Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto. art. sin que pueda exceder de dos meses. Conc. Conc. y por parte de éste. 2.: arts. Prórroga.: arts. art. TÍTULO II Período de prueba y aprendizaje CAPÍTULO I Período de prueba ART. En los contratos de trabajo a término fijo.—Definición. ART. L. 77. cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato. Duración máxima. por parte del patrono. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. la conveniencia de las condiciones del trabajo. salvo para el primer contrato.—Estipulación. 50/90. 7º.: arts. 103. las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado. Conc. 145. 50/90.

239. el cual en ningún caso constituye salario.—Modificado. . Conc. 617/54. razón por la cual se transcriben en la primera parte de este capítulo. actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo. Son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje: a) La finalidad es la de facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere el presente artículo. 30. el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente. 789/2002. sin previo aviso. Efecto jurídico. El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del derecho laboral. D.ART. 3º. 48. mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada. al final de este capítulo se incluyen los artículos derogados tácitamente por cuanto los mismos continuarán rigiendo los contratos de aprendizaje celebrados antes del 27 de diciembre de 2002. y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual. L. 193. operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa. Sin embargo. c) La formación se recibe a título estrictamente personal.—Naturaleza y características de la relación de aprendizaje. pueden entendenderse derogados tácitamente por lo establecido en los artículos 30 a 41 de la Ley 789 de 2002.: arts. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones. CAPÍTULO II Contrato de aprendizaje NOTA: Los artículos 81 a 88 del Código Sustantivo del Trabajo. 249. d) El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje. b) La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje. 80. ART. en la forma en que fueron subrogados por la Ley 188 de 1959. 1. art. 2. Durante toda la vigencia de la relación. a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio. por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años.

El contrato de aprendizaje podrá versar sobre ocupaciones semicalificadas que no requieran título o calificadas que requieran título de formación técnica no formal. D. el gobierno incluirá una partida adicional en el presupuesto general de la Nación que transferirá con destino al reconocimiento del pago de los contratos de aprendizaje. caso en el cual será equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario mínimo legal vigente. el aprendiz estará cubierto por el sistema de seguridad social en salud. el apoyo de sostenimiento mensual no podrá ser inferior al equivalente a un salario mínimo legal vigente. 789/2002.El apoyo del sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente. Conc. técnicos profesionales o tecnológicos. 933/2003. conforme al régimen de trabajadores independientes. Vaupés. PAR. durante las fases lectiva y práctica. tecnológica. TRANS. 31. profesional y teórico práctica empresarial. El contrato de aprendizaje podrá versar sobre estudiantes universitarios para los casos en que el aprendiz cumpla con actividades de 24 horas semanales en la empresa y al mismo tiempo cumpla con el desarrollo del pénsum de su carrera profesional. Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo mensual. En materia de salud. se consideran modalidades de contrato de aprendizaje las . continuarán rigiéndose por las normas vigentes a la celebración del contrato.—Modalidades especiales de formación técnica.—Para los departamentos de Amazonas.: D. En todo caso la actividad del aprendiz deberá guardar relación con su formación académica.—Los contratos de aprendizaje que se estén ejecutando a la promulgación de esta ley.R. En ningún caso el apoyo de sostenimiento mensual podrá ser regulado a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. PAR. Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la empresa. Chocó y Guaviare. condiciones y beneficios que defina el Gobierno Nacional. ART. de instituciones de educación reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del SENA.R. Guainía. 2585/2003. El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será diferente cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%). L. o que curse el semestre de práctica. Vichada. Además de lo dispuesto en el artículo anterior. y pagado plenamente por la empresa patrocinadora en los términos.

Las demás entidades públicas no estarán sometidas a la cuota de aprendizaje. que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción. que establezcan dentro de su programa curricular este tipo de prácticas para afianzar los conocimientos teóricos. 32. 933/2003.: D.—Empresas obligadas a la vinculación de aprendices. b) La realizada en las empresas por jóvenes que se encuentren cursando los dos últimos grados de educación lectiva secundaria en instituciones aprobadas por el Estado. SENA. circunscribiéndose la relación al otorgamiento de experiencia y formación práctica empresarial.—En ningún caso los apoyos de sostenimiento mensual de que trata la presente ley podrán ser regulados a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. técnicos o tecnólogos que las empresas establezcan directamente o con instituciones de educación aprobadas por el Estado. d) El aprendiz de capacitación de nivel semicalificado.siguientes: a) Las prácticas con estudiantes universitarios. Las empresas industriales y comerciales del Estado y las de economía mixta del orden nacional. las exigencias de educación formal y experiencia son mínimas. Conc. o tienen bajos niveles de educación formal y experiencia. ART.). Para acceder a este nivel de capacitación. departamental. c) El aprendiz alumno matriculado en los cursos dictados por el Servicio Nacional de Aprendizaje. auxiliares de cocina. salvo en los casos que determine el Gobierno . modifiquen o sustituyan. 789/2002. En estos casos no habrá lugar a brindar formación académica. que ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15). El número de prácticas con estudiantes universitarios debe tratarse de personal adicional comprobable con respecto al número de empleados registrados en el último mes del año anterior en las cajas de compensación. de conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 o normas que la adicionen.R. desarrolladas por personas naturales o jurídicas. Este nivel de capacitación es específicamente relevante para jóvenes de los estratos más pobres de la población que carecen de. PAR. distrital y municipal. Se entiende como nivel de capacitación semicalificado. auxiliares de mecánica. plomería. la capacitación teórica y práctica que se oriente a formar para desempeños en los cuales predominan procedimientos claramente definidos a partir de instrucciones específicas (por ej. auxiliares de electricista. etc. L. Las empresas privadas. estarán obligadas a la vinculación de aprendices en los términos de esta ley. de acuerdo con el artículo 5º del Decreto 2838 de 1960. se encuentran obligadas a vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran formación académica o profesional metódica y completa en la actividad económica que desempeñan.

PAR. 933/2003.R. Los obligados a cumplir la cuota de aprendizaje de acuerdo con los artículos anteriores podrán en su defecto cancelar al SENA una cuota mensual resultante de multiplicar el 5% del número total de trabajadores.: D. 2585/2003. L. Conc. en el desarrollo de actividades propias de la empresa. ART. 33. Contra el acto administrativo que fije la cuota procederán los recursos de ley. Las empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20) trabajadores.: D.: D.R. será la encargada de seleccionar los oficios u ocupaciones objeto de este contrato de aprendizaje así como las modalidades y los postulantes para . 933/2003. la empresa deberá reemplazar al aprendiz para conservar la proporción que le haya sido asignada. 933/2003. L. 34. Conc. ART. 35.—Selección de aprendices.R. excluyendo los trabajadores independientes o transitorios. Conc.R. 789/2002. en caso de no ceñirse a los requerimientos de mano de obra calificada demandados por la misma. En caso que la monetización sea parcial ésta será proporcional al número de aprendices que dejen de hacer la práctica para cumplir la cuota mínima obligatoria. D.—Empresas de menos de diez (10) trabajadores podrán voluntariamente tener un aprendiz de formación del SENA. con la misma o distinta empresa. D. La cuota señalada por el SENA deberá notificarse previamente al representante legal de la respectiva empresa. tendrán un aprendiz. 789/2002. El empresario obligado a cumplir con la cuota de aprendizaje podrá tener practicantes universitarios bajo la modalidad de relación de aprendizaje. en razón de un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fracción de diez (10) o superior que no exceda de veinte.Nacional. D.—Cuando el contrato de aprendizaje incluida dentro de la cuota mínima señalada por el SENA termine por cualquier causa. siempre y cuando éstos no superen el 25% del total de aprendices. L. 620/2005. La empresa obligada a la vinculación de aprendices.R. ART. La determinación del número mínimo obligatorio de aprendices para cada empresa obligada la hará la regional del Servicio Nacional de Aprendizaje. por un salario mínimo legal vigente. PAR. Se prohíbe la celebración de una nueva relación de aprendizaje expirada la duración de una anterior. 789/2002.R. 2585/2003.—Monetización de la cuota de aprendizaje. del domicilio principal de la empresa.—Cuotas de aprendices en las empresas. quien contará con el término de 5 días hábiles para objetarla. SENA.

no cuenten con programas y cursos de formación impartidos por esta institución. adicionen.—Las empresas no podrán contratar bajo la modalidad de aprendices a personas que hayan estado o se encuentren vinculadas laboralmente a la misma. Podrán ser objeto del contrato de aprendizaje en cualquiera de sus modalidades. 620/2005. La etapa lectiva o de formación profesional integral de tales oficios podrá ser realizada en el SENA. 2585/2003.: D. Sin perjuicio de lo anterior. D.los mismos. PAR. 933/2003. de conformidad con los parámetros generales establecidos por las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 o normas que las sustituyan. En el caso de capacitación de oficios semicalificados. 3.R.—Listado de oficios materia del contrato de aprendizaje.R. L. ART.: D. 2. la empresa podrá acudir a los listados de preselección de aprendices elaborados por el SENA. se deberá priorizar a los postulantes a aprendices de los estratos 1 y 2 del Sisben. Se le dará prelación al SENA en los programas acreditados que brinde la entidad. sin perjuicio de que puedan ser objeto de este contrato de aprendizaje los oficios u ocupaciones que requiriendo de capacitación de conformidad con el inciso primero de este artículo.R. Directamente por las empresas que cumplan con las condiciones de capacitación . priorizando la formación semicalificada.—Entidades de formación. todos los oficios u ocupaciones que requieran de capacitación académica integral y completa para su ejercicio y se encuentren reconocidos como propios de formación educativa técnica-profesional. D.R. 36. en instituciones educativas o especializadas reconocidas por el Estado.R. D. Instituciones educativas debidamente reconocidas por el Estado. de conformidad con lo establecido por la presente reglamentación. La formación profesional y metódica de aprendices podrá ser impartida por las siguientes entidades: 1. Conc. modifiquen. SENA. 789/2002. L. 933/2003. El SENA publicará periódicamente el listado de oficios y especialidades por región respecto de los cuales ofrece programas de formación profesional integral. o directamente en la empresa previa autorización del SENA. tecnológica o profesional universitaria titulada. 37. 789/2002. ART. Conc. reglamenten o regulen de manera específica estas materias. Servicio Nacional de Aprendizaje. 2585/2003. de acuerdo con los perfiles y requerimientos concretos de mano de obra calificada y semicalificada así como de la disponibilidad de personal que tenga para atender oficios u ocupaciones similares. técnica o tecnológica.

PAR. 4. deberán encontrarse a paz y salvo con la entidad de seguridad social. por todo concepto y mantener esta condición durante todo el tiempo de la autorización. L. Si no lo hiciere.—Para los efectos legales. 1º—Las empresas cuyos cursos sean autorizados por el SENA.R. 2585/2003.R. se entenderá aprobada la solicitud. SENA. 2º—Conforme a lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley 119 de 1994. todos los cursos y programas de formación y capacitación dictados por establecimientos especializados o instituciones educativas reconocidos por el Estado. Disponer de recursos humanos calificados en las áreas en que ejecuten los programas de formación profesional integral.señaladas en el artículo 41 de esta ley. PAR.—Reconocimiento para efectos de la formación profesional impartida directamente por la empresa. se entienden reconocidos por el SENA para la formación profesional de aprendices. 789/2002. PAR. El Servicio Nacional de Aprendizaje. para lo cual deberán cumplir las siguientes condiciones: 1. Garantizar. 933/2003. pedagógicos y administrativos que garanticen su adecuada implementación. Conc. directamente o a través de convenios con terceros. pagando el costo que fije el SENA. D. modifiquen o adicionen. Las empresas que deseen impartir directamente la formación educativa a sus aprendices requerirán de autorización del SENA para dictar los respectivos cursos. ART. . los recursos técnicos. 3. en los que podrán participar aquellos vinculados a las empresas autorizadas. 38. Las demás que sean objeto de reglamentación por parte del consejo directivo del SENA. SENA y cajas de compensación. En todo caso. de conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás que las complementen. ICBF. la respuesta negativa por parte de la entidad deberá estar motivada con las razones por las cuales no se cumplen adecuadamente los requisitos e indicar de manera expresa las exigencias que deben ser subsanadas por la empresa para acceder a la autorización. 2. el SENA ofrecerá regularmente programas de actualización para instructores. deberá pronunciarse sobre la solicitud de autorización de estos cursos de formación profesional dentro de los 30 días hábiles siguientes a su presentación.: D. Ofrecer un contenido de formación lectiva y práctica acorde con las necesidades de la formación profesional integral y del mercado de trabajo.

Los tiempos máximos que se fijen para la etapa de formación en la empresa autorizada. En el caso de cursos y programas impartidos por otras instituciones aprobadas por el Estado. 933/2003. así como por los aportes del presupuesto general de la Nación. L.R. Para los técnicos o tecnólogos será de un (1) año. FE. Conc. En ningún caso el monto reembolsable al año por empresa podrá superar el 50% del valor de los aportes parafiscales al SENA de la respectiva empresa. La duración de formación en los programas de formación del SENA será la que señale el director general de esta institución.—Distribución y alternancia de tiempo entre la etapa lectiva y productiva. El Fondo Emprender se regirá por el derecho privado. L. En el caso de las asociaciones éstas tendrán que estar compuestas mayoritariamente por aprendices. ART. el cual será administrado por esta entidad y cuyo objeto exclusivo será financiar iniciativas empresariales que provengan y sean desarrolladas por aprendices o asociaciones entre aprendices. sean reconocidas por el Estado de conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás que las complementen. solicitarán el reembolso económico del costo de la formación. 789/2002. recursos . ART.R. y su presupuesto estará conformado por el 80% de la monetización de la cuota de aprendizaje de que trata el artículo 34. en ningún caso podrán ser superiores a los contemplados en la etapa de formación del SENA.: D. La empresa y la entidad de formación podrán determinar la duración de la etapa productiva. al igual que su alternancia con la lectiva. previo concepto del comité de formación profesional integral. de acuerdo con lo señalado por el Ministerio de Educación. de acuerdo con las necesidades de la formación del aprendiz y los requerimientos de la empresa. SENA. 789/2002. 40. el término máximo de formación lectiva será la exigida por la respectiva entidad educativa. para optar por el respectivo grado académico y/o técnico.PAR. cuyo monto será definido por el SENA tomando en consideración los costos equivalentes en que incurre el SENA en cursos de formación similares.—Fondo Emprender. como una cuenta independiente y especial adscrita al Servicio Nacional de Aprendizaje. recursos financieros de organismos de cooperación nacional e internacional.: D. practicantes universitarios o profesionales que su formación se esté desarrollando o se haya desarrollado en instituciones que para los efectos legales. 933/2003. 39. modifiquen o adicionen. Créase el Fondo Emprender. 3º—Las empresas que reciban autorización por parte del SENA para impartir la formación educativa. Conc.

934/2003. D. según reglamentación que expida el Gobierno Nacional. Definición. PAR.: D.R. las condiciones generales que sean necesarias para el funcionamiento de este fondo. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de 14 años que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos.—El Gobierno Nacional determinará dentro de los 6 meses siguientes a la promulgación de esta ley. ART. recursos financieros de organismos internacionales. a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado. 2º. art. Conc.R.—El consejo directivo nacional del SENA reglamentará tanto el monto de los apoyos a conceder. 188/59. ART. a la cuenta “Apoyos de sostenimiento del presupuesto general de la entidad”. Contrato de aprendizaje antes de la Ley 789 de 2002 ART. 789/2002. D. la distribución en estos diversos conceptos. recursos financieros de fondos de pensiones y cesantías y recursos de fondos de inversión públicos y privados. por un tiempo determinado. 1047/83. Conc. D. Capacidad. 82.: arts. 1º. y con las siguientes destinaciones específicas: a) Apoyo de sostenimiento durante las fases lectiva y práctica de los estudiantes del SENA que cumplan los criterios de rendimiento académico y pertenezcan a estratos 1 y 2.—Apoyo de sostenimiento.: D. así como los criterios que permitan la operación de las condiciones antes establecidas para gozar de los mismos. 2375/74.R. Contrato de aprendizaje es aquél por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador. 933/2003. en los mismos términos y con las restricciones de que trata el . y le pague el salario convenido.—Subrogado. 129.financieros de la banca multilateral. El SENA destinará el 20% de los recaudos generados por la sustitución de la cuota de aprendizaje en dinero a que se refiere el artículo 34 de la presente ley. 37. 188/59. L. Conc. 933/2003. 41.—Subrogado. L. 81.R. art. PAR. 22. b) Pago de la prima de la póliza de seguros que se establezca por el Gobierno Nacional para estos alumnos durante las fases lectiva y práctica. La decisión de financiación de los proyectos empresariales presentados al Fondo Emprender será tomada por el consejo directivo del SENA. c) Elementos de seguridad industrial y dotación de vestuario. 6º. 39. L.

83. 2. art. para todos los efectos legales. 3º. 188/59. 5.—Subrogado. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato. Conc. L. art. art. L. Nombre. Conc. Conc. 6º. Obligaciones especiales del aprendiz. 188/59. Forma. ART. El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo. Concurrir asiduamente tanto a los cursos como a su trabajo. 2. apellidos. para todo empleado. 2. Cumplido satisfactoriamente el término del aprendizaje. 29. regidos por las normas generales del contrato de trabajo en el lapso que exceda a la correspondiente duración del aprendizaje de ese oficio. ART. el empleador tiene las siguientes para el aprendiz: 1.—Subrogado. 2. El contrato de aprendizaje debe contener. el aprendiz tiene las siguientes: 1. Estipulaciones esenciales. Firmas de los contratantes o de sus representantes. L. Además de las obligaciones que se establecen en el Código del Trabajo. Procurar el mayor rendimiento en su estudio. y derechos de éste y de aquél. L. Además de las obligaciones establecidas en el Código del Trabajo. 4º. ART. para ningún arte u oficio y sólo podrá pactarse por el término previsto para cada uno de ellos en las relaciones de oficios que serán publicadas por el Ministerio del Trabajo. 85. 84. 6. ART. edad y datos personales del aprendiz. se considerará. Cuantía y condiciones de la indemnización en caso de incumplimiento del contrato. con diligencia y aplicación. alternados en períodos sucesivos e iguales. 7.Código del Trabajo. tanto en los períodos de trabajo como en los de enseñanza. 39. programa respectivo y duración del contrato. 3. Nombre de la empresa o empleador. Condiciones de trabajo. 8. duración.—Subrogado. 188/59.: art. 30. 87.: art. ART. El contrato de aprendizaje celebrado a término mayor del señalado para la formación del aprendiz en el oficio respectivo. 188/59. los siguientes puntos: 1. sujetándose al régimen del aprendizaje y a las órdenes del empleador. 23. L. Oficio que es materia del aprendizaje. art.—Subrogado. Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formación profesional metódica y completa del arte u oficio materia del contrato. art.—Subrogado. Obligaciones especiales del empleador. 9º. 1.: arts. preferirlo en igualdad de condiciones para llenar las vacantes que ocurran relativas a la profesión u oficio que hubiere aprendido. 4. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres (3) años de enseñanza y trabajo. 3. Pagar al aprendiz el salario pactado según la escala establecida en el respectivo contrato. 7º. Duración. Obligaciones del empleador y del aprendiz. . vacaciones y período de estudios. cuando menos. 86. 188/59.

3. Conc. y de la otra la conveniencia para éste (sic) de continuar el aprendizaje. 438/69. 88. 5. D. D. Conc.—Subrogado. 13. Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa la empresa o empleador deberá reemplazar al aprendiz o aprendices. 188/59. arts. 76. 89. determinando los períodos máximos de duración de los respectivos contratos para cada uno de aquéllos. ART. El período de prueba a que se refiere este artículo se rige por las disposiciones generales del Código del Trabajo. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de esta ley. o por la primera autoridad política donde no existiere este funcionario. 6º. 91. El Ministerio de Trabajo publicará periódicamente las listas de las profesiones u oficios que requieran formación profesional metódica y completa. Efecto jurídico. sus actitudes y cualidades personales. Ac. 7º. 3. Hay contrato de trabajo con la persona que presta habitualmente servicios remunerados en su propio domicilio. Los primeros tres meses se presumen como período de prueba durante los cuales se apreciarán. el contrato de aprendizaje se regirá por las del Código del Trabajo. 1047/83. 23. sola o con la ayuda de miembros de su familia. por cuenta de un patrono. para conservar la proporción que le haya sido señalada. 119/94. ART. 90. 6º. arts. 210/53. 2. Res.—Contrato de trabajo. Los patronos que den trabajo a domicilio deben llevar un libro autorizado y rubricado por el respectivo inspector del trabajo. TÍTULO III Contrato de trabajo con determinados trabajadores CAPÍTULO I Trabajo a domicilio ART. 2375/74. 1º. SENA. 22. 1º a 5º. art. D.: art. en el que conste: . 3º. las condiciones de adaptabilidad del aprendiz. 2º. en su defecto. L. art. 2838/60.—Libro de trabajadores. L. D. 4. Mintrabajo. 1. El término del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del día en que el aprendiz inicie la formación metódica.—Autorización previa. 018/94 y 007/2000. art.: arts. ART. del alcalde del lugar. de una parte. Todo patrono que quiera contratar trabajos a domicilio debe previamente obtener la autorización del respectivo inspector del trabajo o. arts. 10.

Los patronos que ocupen trabajadores a domicilio están obligados a suministrar a las autoridades administrativas del trabajo todos los informes que les soliciten y en particular aquéllos que se refieren a las condiciones de trabajo y a las tarifas de salario pagadas al personal a su servicio. ART. las relaciones laborales que se hubieren configurado entre los agentes colocadores de pólizas de . Agentes dependientes. 93. 50/90. 11. Los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización podrán tener el carácter de dependientes o independientes. 96. 170. Motivos o causas de la reducción o suspensión del trabajo. Son agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización las personas naturales que promuevan la celebración de contratos de seguro y capitalización y la renovación de los mismos en relación con una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. PAR. 95. Nombre y apellido de los trabajadores y domicilio en donde se ejecuta el trabajo. 9º. 3.—Subrogado. b) Fecha en que el trabajador entregue la obra terminada. L. Cantidad y características del trabajo que se encargue cada vez. L. 10. se harán las siguientes: a) Valor y clase de los materiales que en cada ocasión se entreguen al trabajador y la fecha de la entrega. ART. Conc. 94. 169.—Subrogado. además de las anotaciones a que se refieren los numerales del artículo anterior. 2.—Informes. 50/90. En esta libreta. y c) Cuantía de los anticipos y salarios pagados. ART. con una compañía de seguros o una sociedad de capitalización. 4. art. CAPÍTULO II Agentes colocadores de pólizas de seguros ART. Conc.: arts. Agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización.—Subrogado. art. Forma y monto de la retribución o salario. El patrono debe entregar gratuitamente al trabajador a domicilio que ocupe una “libreta de salario” foliada y rubricada por el inspector del trabajo de su jurisdicción y en su defecto por la primera autoridad política del lugar. 92. 50/90. art. Clases de agentes. 23 ART.: arts.1. L.—Libreta de salario. TRANS. Son agentes dependientes las personas que han celebrado contrato de trabajo para desarrollar esta labor.—No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores. 22.

sin que se genere recargo nocturno. 1º—Objeto. 50/90. en el departamento del Valle del Cauca. 677/2001 ART. de: Buenaventura. art. ART. continuarán rigiéndose por las normas bajo las cuales se establecieron. podrán establecer jornadas cuya duración no podrá exceder de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana. los aportes sobre los salarios de los trabajadores vinculados directamente a dichas empresas. Conc. serán del cincuenta por ciento (50%) de los exigibles por la legislación laboral. 26. sin perjuicio del derecho de los trabajadores al total de las prestaciones y servicios que preste la respectiva entidad. b) Las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión que tengan dos (2) o más turnos de trabajo.—Condiciones laborales especiales. desarrollo y ejecución de procesos de producción de bienes y servicios para exportación en las zonas especiales económicas de exportación que se constituyen mediante la presente ley dentro de los límites territoriales de los municipios. Valledupar.: arts. L. 677/2001 ART. en el departamento del Cesar. en el departamento de Nariño. 13. por sus propios medios. durante los cinco (5) años siguientes a su establecimiento. Agentes independientes. con anterioridad a la vigencia de la presente ley. El objeto de este capítulo es la creación de condiciones legales especiales. Conc. Zonas económicas especiales de exportación Régimen laboral especial L. Cúcuta.—Subrogado. sin dependencia de la compañía de seguros o la sociedad de capitalización. PAR. 24.seguros y títulos de capitalización y una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad que le impidan al agente colocador celebrar contratos con varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. se regirán en lo sustancial por el Código Sustantivo de Trabajo.: art. 26. en virtud de un contrato mercantil. se dedican a la promoción de pólizas de seguros y títulos de capitalización. 12. en el departamento de Norte de Santander. 50/90. el empleador deberá informar la novedad al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y deberá acreditar el cumplimiento de los compromisos de generación de . a) Los contratos de trabajo que se celebren entre los trabajadores y las empresas que hayan suscrito un contrato de admisión. L. Son agentes independientes las personas que. 15. L. el trabajador devengará por lo menos el salario mínimo legal y tendrá derecho a un día de descanso semanal remunerado que no necesariamente debe coincidir con el domingo. Para hacer efectiva esta disminución. c) Las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión. ICBF. y sus áreas metropolitanas creadas por ley. art. No obstante lo anterior. ni el previsto para trabajo dominical o festivo. al Servicio Nacional de Aprendizaje y a las cajas de compensación. e Ipiales. al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. para la promoción.—El Gobierno Nacional podrá extender los beneficios de las zonas especiales económicas de exportación a otros municipios fronterizos. 97.

excepto las vacaciones. se podrán celebrar contratos de trabajo con jornada limitada. 6. además de retribuir el trabajo ordinario. la indemnización se determinará multiplicando por tres (3) el valor de las horas semanales pactadas. subrogado por el numeral 3º del artículo 6º de la Ley 50 de 1990. así como la prestación de servicios individuales o conjuntos por parte de sus miembros. comercialización y distribución de bienes y servicios. laboral a dichos proyectos. será válida la estipulación de un salario integral. El contrato de trabajo de jornada limitada. la cesantía y sus intereses. El trabajo que se desarrolle en jornada nocturna. sin que la jornada pueda exceder de nueve (9) horas diarias. contrato de trabajo bajo esta modalidad. d) En los contratos de trabajo suscritos entre las sociedades que hayan celebrado un contrato de admisión y sus trabajadores. incrementado en un cincuenta por ciento (50%) como retribución de los factores ya mencionados en el numeral anterior. Se podrán celebrar para laborar hasta dieciocho (18) horas semanales. La indemnización por terminación unilateral sin justa causa por parte del empleador comprende el lucro cesante y el daño emergente y será la siguiente: 6. El salario. o con otras entidades que permitan capacitar el recurso humano de la región y así propiciar su incorporación. compensará el valor de recargos por trabajo festivo o dominical. e) Las empresas asociativas de trabajo que se creen para atender la demanda de las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión. se aplicará lo dispuesto en el numeral 3º del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. subsidios. o por duración de la obra. 3.empleo pactados en el contrato de admisión. podrán suscribir convenios especiales con el SENA. El valor mínimo de la hora diurna. pero el trabajador podrá celebrar con otro u otros empleadores.2. La seguridad social en salud y riesgos profesionales del trabajador y su familia. siempre que el trabajador devengue un salario superior a tres (3) salarios mínimos mensuales legales. El contrato de trabajo. Cuando la jornada se extienda más de nueve (9) horas diarias. o labor contratada. siempre y cuando se trate de empresas sin vinculación económica o societaria. Las partes podrán convenir el valor de la remuneración por cada hora de trabajo. debiendo acreditar igualmente que no ha incurrido en despidos colectivos durante los doce (12) meses anteriores. y proporcionalmente por fracción. 2. 4.1. pudiendo convenirse que dentro de la misma se pacte el reconocimiento de bonificaciones o comisiones por resultados operacionales de la empresa o productividad del respectivo trabajador. el de las prestaciones y beneficios tales como las primas legales. El gobierno reglamentará lo pertinente. g) En las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión. no podrá coexistir con otro contrato de trabajo con el mismo empleador. Si se trata de un contrato a término fijo. f) Las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión con el fin de desarrollar proyectos específicos en la zona. el trabajo suplementario se liquidará con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el valor de la hora ordinaria. Si se trata de un contrato a término indefinido. tendrá un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor de la hora ordinaria diurna. por cada año de servicios. o de dieciocho (18) horas semanales. 6. será la octava (1/8) parte del valor diario del salario mínimo legal. 7. se cubrirán con . los cuales se regirán por las siguientes disposiciones: 1. 5. tendrán como objetivo la producción. se podrá celebrar bajo cualquiera de las modalidades previstas en el Código Sustantivo de Trabajo y siempre tendrá que constar por escrito.

—Todo lo contenido en este artículo. 9. 23. agentes viajeros y agentes vendedores ART. Industria y Turismo).—Derogados. 2148/83. los salarios pagados. L. es de aplicación exclusiva para las empresas que hayan suscrito contrato de admisión a las zonas especiales económicas de exportación. 131. D. 1193/76. 59/57. podrá extenderse hasta veintisiete (27) horas semanales. El trabajo consecutivo en sábado. 1º. domingo y lunes festivo.. L. 1º. 33/85. 3º. 11.: arts. D. El gobierno podrá determinar otras anotaciones que deba hacer el empleador en el registro previsto en este numeral. PAR. Conc. CAPÍTULO III Representantes. previo visto bueno del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.: C. art. L. 11. El empleador deberá llevar un registro de los trabajadores vinculados. L. Los aportes al sistema de seguridad social en pensiones serán realizados por las horas efectivamente trabajadas. CAPÍTULO IV Trabajadores de notarías públicas y oficinas de registro de instrumentos públicos y privados ARTS. 98. Conc.L. El contrato de trabajo por horas con jornada limitada sólo podrá celebrarse directamente entre el empleador y el trabajador. 1ª/62. . Hay contrato de trabajo con los representantes. D.N. 99 y 100. art. en el cual anotará el nombre completo. 10. 29/73. 48/46. 86/88.R. Las empresas de servicios temporales y las empresas asociativas de trabajo no podrán contratar trabajadores en misión bajo este tipo de contrato. la identificación. 24. arts. las horas trabajadas.R. Esos trabajadores deben proveerse de una licencia para ejercer su profesión que expedirá el Ministerio de Fomento (hoy Ministerio de Comercio. sin exceder de nueve (9) horas diarias y sin que en este caso haya lugar al recargo del numeral 5º de este artículo. agentes vendedores y agentes viajeros cuando al servicio de personas determinadas bajo su continuada dependencia y mediante remuneración se dediquen personalmente al ejercicio de su profesión y no constituyan por sí mismos una empresa comercial. 8. L. D. art. art. Contrato de trabajo. 3129/56. D. 2669/88.sujeción en lo regulado por la Ley 100 de 1993 o por otras modalidades de protección. 11.—Modificado. las vacaciones disfrutadas. cada cuarenta y ocho (48) horas equivalen a una semana.

284. La misma proporción regirá para los educadores por horas. El salario que devenguen los educadores en establecimientos privados no podrá ser inferior al *(ochenta por ciento (80%)* del señalado para igual categoría a quienes laboren en el sector oficial.: arts. 197. 100/93. en cuanto aquéllas excedan de quince (15) días.—Duración del contrato de trabajo. 101. CAPÍTULO V Profesores de establecimientos particulares de enseñanza ART. salvo estipulación *(por tiempo menor)*. L. CAPÍTULO VI . PAR.—Los establecimientos educativos privados que se acojan a los regímenes de libertad vigilada o controlado de que trata el artículo 202 de esta ley y que al ser evaluados sus servicios sean clasificados por el Ministerio de Educación Nacional en las categorías de base. *NOTA: La expresión entre paréntesis fue declarada inexequible por la Corte Constitucional. 196 a 200. Sentencia C-252 de 1995. 46.—Garantía de remuneración mínima para educadores privados. mediante Sentencia C-483 de 1995. 115/94. El régimen laboral legal aplicable a las relaciones laborales y a las prestaciones sociales de los educadores de establecimientos educativos privados será el del Código Sustantivo del Trabajo. 249. 196. 102. ART. 1250. 1. 193. Conc.: arts. art. 43/45.—Régimen laboral de los educadores privados. ART. L. se sujetarán a lo dispuesto por el reglamento que expida el Gobierno Nacional para la aplicación de la presente norma. 115/94. 2. Las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del año escolar serán remuneradas y excluyen las vacaciones legales. 186. L. 1975 y 2163 de 1970. art. ART. 22. El contrato de trabajo con los profesores de establecimientos particulares de enseñanza se entiende celebrado por el año escolar. Conc. L. 11. Para el efecto de los derechos de vacaciones y cesantía se entiende que el trabajo del año escolar equivale a trabajo en un año de calendario.—Vacaciones y cesantías. *NOTA: La frase entre paréntesis fue declarada inexequible por la Corte Constitucional. arts.D.

47. 15. 175. 869/78.L. 223. 1393/70. las vacaciones remuneradas y el auxilio en caso de enfermedad no profesional se les liquidarán en la forma ordinaria. 227. serán solidariamente responsables. D. 15/59. Conc. 186. ART. 2º. 56. 15/59. patronos o propietarios de vehículos. las empresas y los propietarios de los vehículos. exigir depósitos de garantía.—Modificado. 1º. 617/54. prestaciones e indemnizaciones. 162. arts. pero para efectos del pago de salarios. 252. fianza. 21. art.Choferes de servicio familiar ART. arts. 1. 2. 15. art. dedicados a la industria del transporte automotor. TÍTULO IV Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el establecimiento CAPÍTULO I Reglamento ART. pero la cesantía. Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la .—Definición. 869/78. 104. 249. 6º. D. 2351/65. ART. 1º—Prohíbese a las empresas. D. cauciones o condiciones semejantes a los conductores asalariados para celebrar el contrato de trabajo o para ejecutar las obligaciones que de él se derivan. art. Al contrato de trabajo con los choferes de servicio familiar se le aplican las disposiciones establecidas para trabajadores domésticos. L. 4º.: arts. D.—El contrato de trabajo verbal o escrito de los choferes asalariados del servicio público se entenderá celebrado con la empresa respectiva. sean socios o afiliados. D. 103. Derogado. L. 77. 199.

2. siempre y cuando se entienda que en aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores.L. 105. 7. ganaderas o forestales. 4. 1010/2006. especialmente en lo relativo a desempeño de comisiones sindicales. fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores. Lugar. aprendizaje y período de prueba. 8. 23. Días de descanso legalmente obligatorio. . Horas extras y trabajo nocturno. Conc. 5. debe el empleador escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participación. o más de veinte (20) en empresas agrícolas. ART.prestación del servicio. 194. 108. 6. salvo lo dispuesto en pacto. convención colectiva. En empresas mixtas la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el patrono ocupe más de diez (10) trabajadores. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales.: arts. 1.)* *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible por la Sentencia C-934 de 2004 de la Corte Constitucional. 2. Horas de entrada y salida de los trabajadores. 106. sólo puede ser favorable al trabajador.—Efecto jurídico. vacaciones remuneradas. El reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientes puntos: 1. reconocimiento y pago. como son las escalas de sanciones y faltas y el procedimiento para formular quejas. Condiciones de admisión. Salario mínimo legal o convencional.: arts. El patrono puede elaborar el reglamento sin intervención ajena. 291. hora de pagos y período que los regula.—Elaboración.: art. 3. día. asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica.—Contenido. Conc. El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento. 349. ART. horas o días de descanso convencional o adicional. ART. salvo estipulación en contrario que. Trabajadores accidentales o transitorios. 57 (9º). *(ART.—Obligación de adoptarlo. su autorización. permisos. Indicación del patrono y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento. tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada. Conc. 107. horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos. sin embargo. o más de diez (10) en empresas industriales.

138. 18. 10. 13. regularidad y seguridad en el trabajo. Conc. 110. 32. 57 (2º). jefes de sección. Prescripciones de orden y seguridad. 15. 413. 167. Ord. . art. ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador. Ord. Obligaciones y prohibiciones especiales para el patrono y los trabajadores.—Normas excluidas. Escala de faltas y procedimientos para su comprobación. 56. 5º. art. 12. arts. 43. 161. 9º. Orden jerárquico de los representantes del patrono. Ord. 11. ART. ART. L. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias. 4º. Ord. ART. 177. Ord. 2º. 100/93. 134. art. 168. 57 (3º). 6º. convenciones colectivas o fallos arbitrales. capataces y vigilantes. Res. 8º. Especificaciones de las labores que no deben ejercitar las mujeres y los menores de diez y seis (16) años. 25. art. 14. 150. 15. con miras a conseguir la mayor higiene. 178. El reglamento no debe contener las reglas de orden meramente técnico o administrativo que formule el patrono para la ejecución de los trabajos. 57. 13. Ord. 57 a 60. los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador. Ord. 17. expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo. 10.: Ord. Ord. Ord. 145. pactos. art. ni normas distintas de las mencionadas en el artículo 108. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores. 18. Conc.9. 13. art. Ord. escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas. si existieren. 3º. 185. Publicación y vigencia del reglamento. D. arts. 19. 111. 348. 109. 57. 58 (1º). 6º. 57 (6º). 16. C. Ord. Ord. 59. 1295/94. arts. art. No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el patrono suministre. Ord. 348. 172.: arts.. 242. 16. 11. 76. 32. Las sanciones disciplinarias no pueden consistir en penas corporales. contratos individuales. arts. 58 (1º). de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores.—Sanciones disciplinarias. 12. 17. D. 995/68.N. art. 2400/79. Ord.—Cláusulas ineficaces. arts. Conc. Ord. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y tramitación de éstos. 13. arts. 7º. Ord. 53. arts. arts.: arts. 14. art.

: D. Conc. D. en pacto. Las multas que se prevean sólo pueden causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente.—Sanciones no previstas.R. 59 (1º).—Aprobación y procedimiento.L.L. El patrono debe presentar el proyecto de . Procedimiento para imponer sanciones. ésta no puede exceder de ocho (8) días por la primera vez. en convención colectiva. 1.: art. 150.: art.R. ni de dos (2) meses en caso de reincidencia de cualquier grado. El patrono puede descontar las multas del valor de los salarios. 51 (4º). 2351/65. art. 3. ART. 114. no pueden exceder de la quinta parte del salario de un (1) día. D. 10. Conc. Conc.—Subrogado. 2145/92. 2.—Forma de presentación. Conc.—Suspensión del trabajo. en fallo arbitral o en el contrato individual.ART.: arts. puede consultarse un modelo de reglamento interno de trabajo. ART. 115. y b) Los demás patronos deben presentar los proyectos de reglamento a la respectiva inspección del trabajo para su remisión al departamento nacional del trabajo (hoy división o sección de trabajo e inspección y vigilancia de la correspondiente dirección regional del trabajo). y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento. 113. según las siguientes reglas: a) Los patronos que realicen sus actividades en la capital de la República o que tengan dependencias en varios departamentos deben presentar los proyectos de reglamento directamente al departamento nacional del trabajo (hoy dirección regional del trabajo). art. ART. 6º. 1741/93. Conc. La imposición de una multa no impide que el patrono prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. 112. ART. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria que se imponga pretermitiendo este trámite. El patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria el patrono debe dar oportunidad de ser oído tanto al trabajador inculpado como a dos (2) representantes del sindicato a que éste pertenezca. Todo reglamento de trabajo debe ser aprobado por el departamento nacional del trabajo. 1373/66.: D. 116. ART. 1.—Multas. 108. NOTA: En nuestra publicación Minutas y Modelos Legis. Cuando la sanción consista en suspensión del trabajo. 155. 117.

617/54. art. Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la resolución aprobatoria del reglamento. ya directamente o por medio de sus inspectores. D. 486. 119. modificaciones o supresiones conducentes.. Objeciones. Cuando se trate de persona jurídica. 1. NOTA: 1. incurrirá en multas equivalentes al monto de hasta cinco (5) veces el salario mínimo más alto. El departamento nacional del trabajo sólo puede hacer objeciones al reglamento sujeto a su aprobación con fundamento en la ley y por medio de resolución. El patrono debe devolver al departamento nacional del trabajo el proyecto de reglamento*. 617/54. la autoridad del trabajo debe tener en cuenta la ley. 2. la Constitución y los convenios internacionales que consagren derechos de los trabajadores. en papel común. 2. firmado por él o su representante. Conc. 485. 43. Conc. en la cual debe ordenar las adiciones. art. dentro de los quince (15) días a aquél en que la providencia quede en firme. en el entendido de que para efectos de realizar las objeciones. *(ART. debe ser devuelto para que sean llenados. El texto entre paréntesis fue declarado exequible por la Sentencia C-934 de 2004 de la Corte Constitucional. D. 3. corregido de acuerdo con las objeciones. art.—Investigación. 352. Al pie de la firma debe indicarse la dirección del establecimiento o lugares de trabajo. 2. y si no lo hace. 1741/93. Co. independientemente si hay investigación o no. el patrono debe presentar. fallos arbitrales o acuerdos con los trabajadores. Si faltaren estos requisitos al proyecto. El departamento nacional del trabajo. bajo el entendido de que el Ministerio de la Protección Social o la autoridad encargada deberá solicitar a los trabajadores su criterio en relación con la aprobación del reglamento de trabajo en materias que pueden afectar sus derechos.reglamento de trabajo en tres (3) ejemplares. ART. 486. Publicación.: arts. 118. copias autenticadas de ellos. 1.—Modificado. 11/84. Esta resolución se notifica de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 486. art. L. Conc. Cuando en el establecimiento rijan pactos.: C.)* NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible por la Sentencia C-934 de 2004 de la Corte Constitucional. 14.: arts. Modificado. motivada. convenciones colectivas.)* 3. el . debe comprobarse la existencia y representación en la forma legal. 17.R. 120. puede ordenar investigaciones y solicitar informes a los trabajadores o a su sindicato sobre cualquiera de las normas consignadas en el proyecto de reglamento. 4. D. 5º. Actualmente Dirección General del Trabajo. 6º.—Modificado. con el proyecto de reglamento. *(ART. 117.

—Procedimiento de revisión. El patrono puede solicitar que el funcionario del trabajo. Los patronos que al entrar en vigencia este código tengan reglamento de trabajo aprobado deben presentar ante las autoridades administrativas del trabajo las modificaciones que el presente estatuto haga necesarias dentro de los tres (3) primeros meses de su vigencia. Los patronos que no cumplan con la obligación que se les impone en este artículo serán sancionados con multas por el departamento nacional del trabajo. en dos (2) sitios distintos. mediante la fijación de dos (2) copias en caracteres legibles. 3. 486. el departamento nacional del trabajo les impondrá multas sucesivas hasta que cumplan lo ordenado. ART. 2. Los patronos obligados a tener reglamento de trabajo que inicien actividades después de la vigencia de este estatuto. que los patronos presenten para su aprobación y estudio determinadas reformas. 1. ART. Si los patronos no cumplieren con esta resolución. modificaciones. a más tardar tres (3) meses después de entrar a regir este código. 125. 121. Si hubiere varios lugares de trabajo separados. Respecto de cada trabajador en particular también sirve de prueba de la publicación el recibo firmado por él y del cual aparezca habérsele entregado una copia impresa del reglamento. 122. Esta resolución puede ser dictada de oficio o a petición motivada de cualquier trabajador del establecimiento o de su sindicato. ART. 2.—Vigencia. Los patronos obligados a tener reglamento de trabajo. Con el reglamento debe publicarse la resolución aprobatoria. deben presentarlo ante las autoridades administrativas del trabajo. . 1.—Prueba de publicación. o el alcalde. donde no exista el primero. Conc.patrono debe publicarlo en el lugar de trabajo. la fijación debe hacerse en cada uno de ellos. 2. ART. por medio de resolución motivada. 1. deben presentarlo al estudio y aprobación de las autoridades administrativas del trabajo. Cuando nuevas disposiciones legales lo hagan necesario.: art. que carezcan de él. a más tardar dentro de los tres (3) meses subsiguientes a esa iniciación. 124. verifique y certifique la publicación del reglamento para que sirva de prueba de ese hecho. Conc. entra a regir ocho (8) días después de su publicación hecha en la forma prescrita en el artículo anterior. dentro del término prudencial que ella fije. aprobación.—Revisión. 486. ART. supresiones o adiciones al reglamento ya aprobado. el departamento nacional del trabajo puede ordenar en cualquier momento. sin perjuicio de que pueda acreditarse la publicación por los medios probatorios ordinarios. Para la presentación.: art. Aprobado el reglamento. 2. 4. 123.—Plazo para la presentación.

ni darle órdenes.. art. 143. 179. 59. 27. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria. fija o variable. 192.. 127. Elementos integrantes.—Prohibiciones. el pago del transporte desde el sector de su residencia hasta el sitio de su trabajo para todos y cada uno de los trabajadores cuya remuneración no exceda de (. L. 15/59. PAR.). valor del trabajo suplementario o de las horas extras.publicación. sobresueldos. 126. bonificaciones habituales.—El valor que se paga por auxilio de transporte (. 50/90. TÍTULO V Salarios CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. 23. 178. 2º—Establécese a cargo de los patronos en los municipios donde las condiciones del transporte así lo requieran. a juicio del gobierno..: arts. L.—Subrogado. Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la autoridad pública en los establecimientos o lugares de trabajo ni intervenir en la selección del personal de la policía. 168. 145. 14. porcentajes sobre ventas y comisiones.. ni suministrarle alojamiento o alimentación gratuitos. ni hacerle dádivas. 60. CAPÍTULO II Mantenimiento del orden ART. valor del trabajo en días de descanso obligatorio. sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio. como primas. ART. Conc. sea cualquiera la forma o denominación que se adopte. Conc.: arts. .) se pagará exclusivamente por los días trabajados. y vigencia de modificaciones del reglamento de trabajo rigen las normas de este capítulo.

16. para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales el auxilio de transporte decretado por la Ley 15 de 1959 y decretos reglamentarios. 15/59. 17. 2º. medios de transporte.R. 344/96. tales como la alimentación. Conc.: arts. 5º—El auxilio de transporte se pagará únicamente en los días en que el trabajador preste sus servicios al respectivo patrono (. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. sin que sea obligatorio hacerlo a través de una caja de compensación familiar. 1ª/63.. de servicios o de navidad. 128. 50/90.—Subrogado. habitación o vestuario. 1258/59. En los términos del presente artículo se entiende cumplida por las entidades públicas aquí mencionadas la obligación prevista en el artículo 15 de la Ley 21 de 1982. salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley. podrán seguirlo haciendo de esa forma. sino para desempeñar a cabalidad sus funciones. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. L. 7º—Considérase incorporado al salario. 15. elementos de trabajo y otros semejantes. ART. las primas extralegales. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente. art. art. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador.. 50/90. ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador. ART. cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie. NOTA: Véase en el suplemento un resumen del auxilio de transporte desde 1980. de vacaciones.—Salario en especie. Escuela Superior de Administración Pública. bonificaciones o gratificaciones ocasionales. ESAP.—Por efecto de lo dispuesto en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo. SENA. como gastos de representación. L. modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990. L. Las entidades públicas que vienen atendiendo en forma directa y por convención colectiva el pago del subsidio familiar. como primas. participación de utilidades. ART. art. ART. régimen del subsidio familiar y contribuciones a la seguridad social establecidas por la Ley 100 de 1993. excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio. 1. Subrogado. 307. ICBF. tales como la alimentación. sin que . se entiende que los acuerdos entre empleadores y trabajadores sobre los pagos que no constituyen salario y los pagos por auxilio de transporte no hacen parte de la base para liquidar los aportes con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. ni para enriquecer su patrimonio.). Pagos que no constituyen salario. habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. 129. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX. 2. D.L. L. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio. 23. ART.

y. en general. 3.: arts. etc. 1. 23. ART. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. convenciones colectivas y fallos arbitrales. recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno. 17. Son viáticos accidentales aquéllos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario. por obra. 252. las que se incluyan en dicha estipulación. las cesantías y sus intereses. 2. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales. extraordinario o al dominical y festivo. cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales. el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%). Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social. 132. art.: arts. 57 (8º). cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal.. ART. 18. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. 3. pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. extralegales. más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. 14. 131. 2. Las propinas que recibe el trabajador no constituye salario. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento. (El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos)*. el de primas legales. 23. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba por propinas Conc.pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.—Propinas.—Subrogado. 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas. 81. No obstante lo dispuesto en los artículos 13. excepto las vacaciones. art. No obstante. ni de los . 128. valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario. 23. Formas y libertad de estipulación. 1. Viáticos.: arts. pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos. L. ART.—Subrogado. subsidios y suministros en especie. Conc. 83. 16. 50/90. 50/90. no habitual o poco frecuente. L. 1. o a destajo y por tarea. 130. Conc. 3. compense de antemano el valor de prestaciones. 2.

D. Lo anterior por cuanto la expresión actual de la norma “disminuido en un 30” ha dado lugar a numerosos procesos. 141. El salario integral a que se refiere el numeral segundo del artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo. Interprétase con autoridad el artículo 18 de la Ley 50 de 1990 y se entiende que la base para efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%). NOTA: El artículo 2º del Decreto Reglamentario 1174 de 1991.. C. 788/2002.R. 17.: arts. Cuando la empresa tenga pactado con el conjunto de sus trabajadores no sometidos al régimen del salario integral. 133. 836/91. Exp.769.R. 1º—Anulado. limitada mensualmente a cuatro millones de pesos ($ 4. 1º. que hasta un porcentaje igual al promedio pactado con los trabajadores no sometidos al régimen de salario integral. ART.aportes al SENA. Rad. Rentas de trabajo exentas. 206.. Sent.—Jornal y sueldo. ART. expediente 1826. 1º—Salario integral. la liquidación de las indemnizaciones a que se refiere el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo y la remuneración por vacaciones. D. D. sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo. en moneda legal.—Anulado. 789/2002. art. ICBF y cajas de compensación familiar. Sent. 1.). pero en el caso de estas tres últimas entidades. 4.—Períodos de pago. PAR. 3/93. ART. 1174/91. INC. L. fue anulado por el Consejo de Estado.000. podrá señalarse en los contratos sometidos al régimen de salario integral. 134. modificado por el artículo 18 de la Ley 50 de 1990. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. 788/2002.7 o dividido por 1. un factor prestacional superior al 30%. E. 170. C.T. sentencia de noviembre 1º de 1992.E. 5120. 836/91. 49—Base para el cálculo de los aportes parafiscales. 340. 26. D. 16. 14. 26. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación.. ART. sea considerado en cada año como factor prestacional no constitutivo de ingreso gravable para el trabajador y por tanto no sometido a retención en la fuente. El período de pago para los jornales no puede ser . 13. que definía el concepto de prestación social para efectos de determinar el factor prestacional del salario integral. (. El veinticinco por ciento (25%) del valor total de los pagos laborales. ART. 57 (4º). 96. 4775. pues no se sabe si debe ser multiplicado por 0. L. art. 14/94.000). art. 1174/91. abr. suma que será la base para las cotizaciones del Instituto de Seguros Sociales. 17. ART. Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo el estipulado por períodos mayores. 21. art.E. sep. los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%). será una sola suma convenida libremente y por escrito entre el trabajador y el empleador. L.—Modificado. recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha.000) (valor año base 2003) (hoy $ 4.3. Conc. art.R.

Conc. en caso contrario se cubrirán en moneda legal colombiana. si fuere legalmente posible. 1626. El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que él autorice por escrito. ART. a no ser que se trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago. ART.—Estipulación en moneda extranjera. Cuando el salario se estipula en moneda o divisas extranjeras. 56 (4º). ART. 108.: art. 137. Conc. 28. 1630. L. Conc. 179.C.—A quién se hace el pago. 138.: arts. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado. art.: arts. en los términos que fije la junta monetaria mediante normas de carácter general. ART. ART.—Venta de mercancías y víveres por parte del patrono.—Lugar y tiempo de pago. Salvo convenio por escrito. 1. Queda prohibido y se tiene por no hecho el pago que se haga en centros de vicios o lugares de recreo. 168. durante el trabajo o inmediatamente después que éste cese. en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas. 136. y para sueldos no mayor de un mes. 9ª/91. y b) Publicidad de las condiciones de venta.—Salario sin prestación del servicio.: art. 57 (4º).—Prohibición de trueque. Se prohíbe al patrono vender a sus trabajadores mercancías o víveres a menos que se cumpla con estas condiciones: a) Libertad absoluta del trabajador para hacer sus compras donde quiera. 874. Se prohíbe el pago del salario en mercancías. ART. 108 (8º).mayor de una semana. 2. el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios. Las obligaciones que se pacten en monedas o divisas extranjeras se cubrirán en la moneda o divisa estipulada.: C. Conc. C. o a más tardar con el salario del período siguiente. fichas u otros medios semejantes. a menos que se trate de una remuneración parcialmente suministrada en alojamiento. 59 (2º). 140. 30.. 139. vestido y alimentación para el trabajador y su familia. 2. ART. el trabajador puede exigir el pago en su equivalente en moneda nacional colombiana al tipo de cambio oficial del día en que deba efectuarse el pago.. arts.—Estipulación de obligaciones en moneda extranjera. 330. Durante la vigencia del contrato el . 135. Conc. Co.

253. 27.—Definición. 132. 10. Conc. 53. en los casos en que éste no sea fijo. 141. 74. Cuando no se haya pactado expresamente salario. Conc. 236. C. D. 218. 23. 127. raza. la capacidad económica de las .trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del patrono. 56. 53. D. 2.: arts. art. art. religión. CAPÍTULO II Salario mínimo ART. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad.. como en el trabajo a destajo o por unidad de obra o por tarea. arts. jornada y condiciones de eficiencia también iguales.: arts.: arts.N. opinión política o actividades sindicales. el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo. sexo. ART.—Factores para fijarlo. 146. 1. 27.. la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región. salario igual. A trabajo igual desempeñado en puesto. y a falta de éste. 228.—Irrenunciabilidad y prohibición de cederlo. 144. debe corresponder salario igual. en el orden material. 343. convenciones colectivas y fallos arbitrales pueden estipularse salarios básicos fijos que sirvan para liquidar la remuneración correspondiente al descanso dominical. ART. 176. a título gratuito ni oneroso pero sí puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley.. C. El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte. 178. Conc. Conc.—Salarios básicos para prestaciones.N. 13. nacionalidad. ART. comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo 127.—Falta de estipulación. 53.: arts. ART. Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida. 142. 247. 2310/95. Conc. 192. 51. se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor. Solamente en pactos.—A trabajo igual. 145. moral y cultural. C. 2238/95.N. y las prestaciones proporcionales al salario. 108 (7º). 1. las modalidades del trabajo. 248. ART. Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia. 313. 143. 492. art.: arts. 170.

L. cuando quiera que se afecte el salario . retener o compensar suma alguna del salario. 19. CAPÍTULO III Retención. art..: art. La circunstancia de que algunos patronos puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento también debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo. deudas del trabajador para con el patrono.N. aunque exista orden escrita del trabajador. C. 127. El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral. 1. L. C. 147. 23.N. art.990/2005. 149.—Descuentos prohibidos. art.: arts. ART. herramientas o útiles de trabajo. sus socios. Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el patrono proporciona a sus trabajadores. para cada caso. Procedimiento de fijación. 56.empresas y patronos y las condiciones de cada región y actividad. 161. con excepción de la jornada especial de treinta y seis horas prevista en el artículo siguiente. El patrono no puede deducir. 278/96. La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se halle estipulado un salario inferior. o pérdidas o averías de elementos de trabajo. máquinas.—Subrogado. indemnización por daños ocasionados a los locales. entrega de mercancías. 3. en lo que se refiere a habitación. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial. Conc. 2. deducción y compensación de salarios ART. 148. 278/96. sus parientes o sus representantes. 56. Conc. provisión de alimentos y precio de alojamiento. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o el convencional.: arts. Conc.N. sin orden suscrita por el trabajador. éste regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas. Subrogado. 129. 486. Véase el suplemento. materias primas o productos elaborados. 27. cultivos. 2. 3. 56. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales. 2. o sin mandamiento judicial. L. combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida. 1.—Efecto jurídico. avances o anticipos del salario. NOTA: Véase en el suplemento la evolución del salario mínimo desde 1976. C. 50/90. 8º. ART. L.

a solicitud conjunta del patrono y del trabajador.: arts. L. Conc. o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses. Los inspectores del trabajo pueden autorizar por escrito. 59 (1º).: art. préstamos. aunque haya de afectarse el salario mínimo o la parte inembargable. 155. como abono a intereses y capital.: arts. Fuera de los casos a que se refiere el artículo anterior. 113.—Descuentos permitidos. 11/84. 152. ART. Son permitidos los descuentos y retenciones por concepto de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorros autorizadas en forma legal. o la parte del salario declarada inembargable por la ley. 59 (1º). Regla general. 150.: art. 400. o aunque el total de la deuda supere al monto del salario en tres (3) meses. 59 (1º).mínimo legal o convencional. 108. art. y el plazo para la amortización gradual de la deuda. y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento de trabajo debidamente aprobado. 3º. ART. Conc. retenciones o compensaciones del salario. CAPÍTULO IV Embargo de salarios ART.—Intereses de los préstamos. No es embargable el salario mínimo legal o convencional. deducciones. y previa calificación en cada caso. 151. 59 (1º).—Préstamos para viviendas. En la misma providencia en que autorice la operación el funcionario debe fijar la cuota que puede ser objeto de deducciones o compensación por parte del patrono. los préstamos o anticipos de salarios que haga el patrono al trabajador no pueden devengar intereses. anticipos. 154. 153. ART.—Modificado. de cuotas con destino al seguro social obligatorio. ART. 57 (4º). Conc. 127.—Autorización especial. 145. . 154. En los convenios sobre financiación de viviendas para trabajadores puede estipularse que el patrono prestamista queda autorizado para retener del salario de sus trabajadores deudores las cuotas que acuerden o que se prevean en los planes respectivos. Conc. de las deudas contraídas para la adquisición de casa.

CAPÍTULO V Prelación de los créditos por salarios ART.—En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del sindicato. L. Conc. los salarios. art. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores. Conc.C. L. 104. L. ART. prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrán como gastos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos. 76.: art. C. 156. producidos extrajuicio con intervención del juez laboral o de inspector de trabajo competentes. siempre de conformidad con las leyes vigentes. 36..: arts. 33. 120.: arts. 113. prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.. 121. 127. 50/90. 31.C. 4º. art. art. art. arts. 24/52. El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del empleador. 127. 2495. L. 94.—Modificado. Conc. arts. C. C. 145. 95. Embargo parcial del excedente. 155.Conc. L. art. art. o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil. 158. 411. 75/68. ART. L. El excedente del salario mínimo mensual sólo es embargable en una quinta parte. 83/46. Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas.—Excepción a favor de cooperativas y pensiones alimenticias.—Subrogado. 75/68. art. 36. 345. art. la cesantía y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los demás. 9º. federación o confederación a que pertenezcan.. Co. 145. 344. 127. 27. 222/95.: arts. L. Los créditos laborales podrán demostrarse por cualesquier medio de prueba autorizado por la ley y. 157. Prelación de créditos por salarios. 145. PAR. . 97. 11/84. 1558. Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios. cuando fuera necesario.

m. 159. art. la máxima legal. ART.—Trabajo suplementario. 50/90. 3. Las expensas funerales necesarias del deudor difunto. art. tendrá la facultad de tasar este cargo si le pareciere exagerado. 33. El juez. ART. 2.—La primera clase de créditos comprende los que nacen de las causas que enseguida se enumeran: 1. L. Las costas judiciales que se causen en el interés general de los acreedores.C. 161. Conc.: art. 6. o a falta de convenio. 1º. a petición de los acreedores. ART. L. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede de la máxima legal. 2495. art. 5. Los gastos de enfermedad de que haya fallecido el deudor. 164. 36. 4. Los artículos necesarios de subsistencia.: arts. 789/2002. 50/90. según las circunstancias. 165/41. Trabajo ordinario y nocturno: 1.—Adiciónase el artículo 2495 del Código Civil con la inclusión dentro de la quinta causa de la primera clase de créditos. fijará el juez. 313. la cantidad hasta la cual se extienda la preferencia. Subrogado.—Jornada ordinaria. de los alimentos señalados judicialmente a favor de menores. art. L. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes. 178. suministrados al deudor y a su familia durante los últimos tres meses. 192. 158.—Modificado. 160. Conc. Si la enfermedad hubiere durado más de 6 meses. L. L. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.C. 22. 75/68. ART. Los créditos del fisco y los de las municipalidades por impuestos fiscales o municipales devengados. TÍTULO VI Jornada de trabajo CAPÍTULO I Definiciones ART. 25.) y las veintidós .

161. 50/90. 1º—Siempre que se presenten suspensiones en las actividades de las empresas particulares del transporte urbano en cualquier ciudad del país quedan facultados los patronos.: arts. empresas. La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana. art. 2737/89. art. art. arts. 169. art. sin que ello implique una modificación en los horarios fijados en los reglamentos de trabajo aprobados por el ministerio del ramo. L. 20. 11. Conc. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años sólo podrán trabajar una jornada máxima de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana. 789/2002. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p. salvo las siguientes excepciones: a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas. 2.R. 168. en trabajos ligeros. L. La jornada de trabajo del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana. 12.—Subrogado. 231/57. 242. L.m. En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo. pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo. 50/90. D. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos. respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado. 20.). establecimientos públicos descentralizados y entidades oficiales para establecer la jornada continua. 51. D. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana.m. El menor entre doce y catorce años sólo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana. y c) Modificado. ART. c). lit. . 3.L. 995/68. Duración. el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. D.m. 242. 2.) y las seis horas (6:00 a.horas (10:00 p.). b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas: 1. CAPÍTULO II Jornada máxima ART.

165. 3º. cuando residen en el lugar o sitio de trabajo.L. 409 (2º). 22.—Modificado. 13/67.: arts. 13/67. 56. 333. art. ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo.R. 245. 2º. 2. 995/68. Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden exceder los límites señalados en el artículo anterior mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los convenios internacionales de trabajo ratificados. Modificado. 50/90. ART. el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario. 51. 1393/70. D. art. NOTA: El literal d) derogado decía: “Los choferes mecánicos que presten sus servicios en empresas de transporte de cualquier clase.—Excepciones en determinadas actividades. 1º. Quedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: a) Los que desempeñan cargos de dirección. D. 2058/51. con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro.m.—El empleador no podrá. aun con el consentimiento del trabajador. El límite máximo de horas de trabajo previsto en el artículo 161 puede ser elevado por . 426/52. D. PAR. D. 231/57. 2º. El patrono está obligado a entregar al trabajador una relación de las horas extras laboradas. 1393/70. Conc. 103.: arts. número de horas laboradas. 192. El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo. D. y d) Derogado. a 10 p. edad.R. de confianza o de manejo. 2058/51. D. 2º. dirección. 56. art. 171. 1º. y se exigirá al patrono llevar diariamente un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique: nombre de éste. salvo en labores de supervisión. 163. arts. L. ART. b) Los del servicio doméstico. D. En éste. 789/2002. D. 11. D. Conc. art.m. En las autorizaciones que se concedan se determinará el número máximo de horas extraordinarias que puedan ser trabajadas. contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día. art. arts. 333. y la liquidación de la sobrerremuneración correspondiente. 1. D. c) Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia. que podrá coincidir con el domingo. 995/68. Excepciones en casos especiales. distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio. art. L. 1º. las que no podrán pasar de doce (12) semanales. 1º a 3º. cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a. confianza o manejo. 162.R. 12. actividad desarrollada.d) Adicionado. 2737/89. 1º. 1º. art. arts. art. art. 32. 21. sea cual fuere la forma de su remuneración”. 163. indicando si son diurnas o nocturnas. arts. D. sexo.

—Subrogado. 159. D. art. Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones. pero en tales casos. Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continua y se lleve a cabo por turnos de trabajadores. 4º. pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Conc. de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa. 13/67. 50/90. 22. 165. L. 164. 995/68. 161. L. D. D. En ningún caso las horas extras de trabajo. caso fortuito. en aquellas labores que por razón de su misma naturaleza necesitan ser atendidas sin solución de continuidad. arts. 1º a 6º. 169. 242. 192. 11. ART.orden del patrono y sin permiso del Ministerio del Trabajo. 995/68. D. Trabajo sin solución de continuidad. 23. 50/90. diurnas o nocturnas. ART. 159.—Adicionado al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. la duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas.R. no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.: arts. no se podrá en el mismo día laborar horas extras.R. 12. 168.—Trabajo por turnos. Conc. podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. 3º. por turnos sucesivos de trabajadores. con un intermedio de descanso . 161. art. Descanso en día sábado. por acuerdo entre las partes. 192. las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana.L. También puede elevarse el límite máximo de horas de trabajo establecido en el artículo 161. ART. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias. 2352/65. arts. ciñéndose a las indicaciones anotadas en el artículo anterior.—Modificado. 177. 166.: arts. 192. D. por razón de fuerza mayor. 2737/89.L. 3º. 192. Conc. pero únicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra perturbación grave. ART. Conc. ART. 242.: arts. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas. 182. las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artículo. siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período que no exceda de tres (3) semanas. o en más de cuarenta y ocho (48) semanales. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. El patrono debe anotar en un registro.—Distribución de las horas de trabajo. 58 (6º).: arts. art. art. 161. 167.

—Base del recargo nocturno. se dediquen exclusivamente a actividades recreativas. ART. Si no existiere ninguna actividad del mismo establecimiento que fuere equiparable a la que se realice en la noche. L. art. deportivas o de capacitación. es decir. 168. 160. Conc. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. 20.: arts.R. ART. Todo recargo o sobrerremuneración por concepto de trabajo nocturno se determina por el promedio de la misma o equivalente labor ejecutada durante el día.—Subrogado. 50/90.que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. Conc. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada. 50/90. por cuenta del empleador. 3º a 5º. con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley. 159.—En las empresas. 50/90. Tasas y liquidación de recargos. 4. En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana. culturales. 169. D. sin acumularlo con alguno otro. Conc. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva. 161. L. L. o tomar como referencia . el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos. 108. 21. LIT. 24. ART.: art. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 127. CAPÍTULO III Remuneración del trabajo nocturno y del suplementario ART. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. factorías o nuevas actividades que se establezcan a partir de la vigencia de esta ley. 108 (4º). 1. arts. El trabajo nocturno. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana. éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada.: art. por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno. C). 161. las partes pueden pactar equivalentemente un promedio convencional. 1127/91. 3. 2.—Adicionado al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo.

Cuando el trabajo por equipos implique la rotación sucesiva de turnos diurnos y nocturnos. arts.: art.L. D. Conc. relacionados con el trabajo de menores de 14 años y con los trabajos prohibidos a menores de 18 años.actividades diurnas semejantes en otros establecimientos análogos de la misma región. 171. 4. Véase el suplemento. D. L. 166. 25. y 3º del artículo 4º del Decreto 13 de 1967. 108. 245 a 247.—Subrogado. 14. Resolución 4448/2005.: arts. 30. arts. 50/90. 2º. 172. L. actual Código del Menor. 160. Conc.R. fueron derogados por la Ley 20 de 1982. Conc. Minprotección Social.: arts. 165. 28. 132.: arts. 242. D. 170. Edad mínima. 2737/89. en el que se indicará la fecha de nacimiento de las mismas. 161. la que a su vez fue subrogada por el Decreto-Ley 2737 de 1989. y el artículo 5º del Decreto Reglamentario 995 de 1968. art. 134. NOTA: Los numerales 1º. 12. art. 14. 4º.—Salario en caso de turnos. . Norma general. Todo patrono debe llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de dieciocho (18) años empleadas por él. Conc. CAPÍTULO IV Trabajo de menores de edad ART. 29. 160. siempre que estos salarios comparados con los de actividades idénticas o similares en horas diurnas compensen los recargos legales.—Modificado. 50/90. 2352/65. 13/67. Este descanso tiene una duración mínima de veinticuatro (24) horas. art. 185. Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de esta ley el empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. TÍTULO VII Descansos obligatorios CAPÍTULO I Descanso dominical remunerado ART. ART. 995/68. D. 141. las partes pueden estipular salarios uniformes para el trabajo diurno y nocturno.

Conc. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día. 26. 50/90. 160. c) En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares. 4. . L. 1. L. si faltan. el trabajador a jornal debe recibir el salario ordinario sencillo. 179. ART. la fuerza mayor y el caso fortuito. art. ART. Remuneración.—Subrogado. el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado. no falten al trabajo. como los servicios públicos. Como remuneración del descanso. Se entiende por justa causa el accidente.—Valor de la remuneración.ART.—Subrogado. el expendio y la preparación de drogas y alimentos. no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana. Conc. 182. 173. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. 2. 5. En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los días en que es legalmente obligatorio y remunerado. 27. la calamidad doméstica.: arts.: arts. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes. aún en el caso de que el descanso dominical coincida con una fecha que la ley señale también como de descanso remunerado. Conc. 2. y d) En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del artículo 20 literal c) de esta ley en el cual el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado. El Gobierno Nacional especificará las labores a que se refieren los ordinales a) y b) del ordinal 1º de este artículo. Para los efectos de este artículo. 3. 179. 177.: arts. 127. art. El trabajo durante los días de descanso obligatorio solamente se permite retribuyéndolo o dando un descanso compensatorio remunerado: a) En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción por su naturaleza o por motivos de carácter técnico. 50/90. 1. lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposición del empleador. 1. o que. en días u horas. 174. a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborables de la semana. 127. Excepciones. 2. 120. b) En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables. 177. los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado al servicio por el trabajador. 175. la enfermedad.

1º. primero de noviembre. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado igualmente se trasladará al lunes. No está obligado a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión del trabajo o su compensación en otro día hábil. convención colectiva o fallo arbitral. Conc. Ascensión del Señor. además de los días Jueves y Viernes Santos. Ascención del Señor. como si se hubiera realizado. 2º—La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquidará como para el descanso dominical. pacto. diecinueve de marzo. veintinueve de junio. quince de agosto. Este trabajo compensatorio se remunera sin que se entienda como trabajo suplementario o .Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. 192. Cuando por motivo de cualquier fiesta no determinada en el artículo anterior el patrono suspendiere el trabajo. 141. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los días festivos. 51/83. siete de agosto. es el promedio de lo devengado por el trabajador en la semana inmediatamente anterior. 3. primero de noviembre. está obligado a pagar el salario de ese día. el salario computable. 177. once de noviembre.: art. primero de mayo. o por unidad de obra. 178. o cuando la suspensión o compensación estuviere prevista en reglamento. 176. doce de octubre. quince de agosto. L.ART. veinte de julio. art. Cuando no se trate de salario fijo como en los casos de remuneración por tarea a destajo. ART. 2.—Salarios variables. pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo. once de noviembre. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. doce de octubre. Pero el descanso remunerado del seis de enero. CAPÍTULO II Descanso remunerado en otros días de fiesta ART. 51/83. se reconocerán en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. 127. tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: primero de enero. veintinueve de junio.—Modificado. L. ART. diecinueve de marzo. Todos los trabajadores. seis de enero.: arts. ocho de diciembre y veinticinco de diciembre.—Suspensión del trabajo en otros días de fiesta. tomando en cuenta solamente los días trabajados. tanto del sector público como del sector privado. para los efectos de la remuneración y el descanso dominical. Conc.

2º—Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Trabajo excepcional. 180. si trabaja. L. 140. 192. Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley. art. 789/2002. Conc. que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. 27. o a una retribución en dinero. 179. Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1º de abril del año 2003. 174. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario.—Subrogado. 26. CAPÍTULO III Trabajo dominical y festivo ART. *NOTA: La norma se refiere a los artículos 25 y 26 de la Ley 789 de 2002. 1º—El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo.: arts.—Modificado. . 2. Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. 127. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo. 159. 50/90.de horas extras. a su elección. L. art. Conc. 3. 127. 161. ART. PAR. 30.* PAR. Trabajo dominical y festivo. 192. 1.: arts. 181. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tendrá derecho el trabajador. en la forma prevista en el artículo anterior. El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. al recargo establecido en el numeral anterior.

—Labores no susceptibles de suspensión. 31. Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo. En otro día laborable de la semana siguiente. art.m.: arts. En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo. con anticipación de doce (12) horas por lo menos. ART. Las personas que por sus conocimientos técnicos o por razón del trabajo que ejecutan no pueden reemplazarse sin grave perjuicio para la empresa. 172. ART. L.—Formas del descanso compensatorio. 181. 2. 175. 161. En los casos de labores que no puedan ser suspendidas. o por turnos. 192.m. El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. 183.) del lunes. El compensatorio puede darse en alguna de las siguientes formas: descanso semanal 1. 50/90.Conc.: art. ART. ART.: arts. L. ART.—Técnicos. 184. cuando el personal no puede tomar el descanso en el curso de una o más semanas. 108. Desde el medio día a las trece horas (1 p. hasta el medio día o las trece horas (1 p.) del domingo.: arts. deben trabajar los domingos y días de fiesta *(sin derecho al descanso compensatorio)*. 185. Conc. 174. 161.—Subrogado. pero su trabajo se remunera conforme al artículo 179. En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio. 179 (3º). Conc. Descanso compensatorio. 174. la relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no puede disponer del descanso dominical. Conc. el patrono debe fijar en lugar público del establecimiento. como los viajes fluviales o marítimos. 50/90. a todo el personal de un establecimiento. 182. . se acumulan los días de descanso en la semana siguiente a la terminación de las labores o se paga la correspondiente remuneración en dinero a opción del trabajador. NOTA: El artículo 181 había sido modificado por el artículo 13 del Decreto-Ley 2351 de 1965. sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo. *NOTA: La frase entre paréntesis fue declarada inexequible por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-710 de diciembre 9 de 1996.—Aviso sobre trabajo dominical.

13/67. El patrono tiene que dar a conocer al trabajador. 995/68. La época de las vacaciones debe ser señalada por el patrono a más tardar dentro del año subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador. Adicionado. remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 179 y con derecho al descanso compensatorio.ART. 53. Para la compensación en dinero de las vacaciones. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis y los ocupados en la aplicación de rayos x tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados. Todo patrono debe llevar un registro especial de vacaciones en el que anotará la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador. 13. 2. art. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. en el caso de los numerales anteriores se tomará como base el último salario devengado por el trabajador. Compensación en dinero. 2º.L.—Adicionado al capítulo III del título VII parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. 190.: D. 2351/65. 2. D. 14.—Época de vacaciones. Conc. art. 1. 188. 186. ART. CAPÍTULO IV Vacaciones anuales remuneradas ART. con quince (15) días de anticipación.: arts. . 189. el Ministerio de Trabajo podrá autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de éstas en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria. art. art. 2. Sin embargo.—Duración. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones. 187. la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneración recibida por las mismas. Conc.—Interrupción. 5º. deben trabajar los domingos y días de fiesta. sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.R. 102. D. 103. Derogado. L. Es prohibido compensar en dinero las vacaciones. ART. Los trabajadores de empresas agrícolas. la fecha en que le concederá las vacaciones. ART. 3.—Subrogado. forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupción. 1. el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas. 3. 28. 1. 995/2005. 310.

2. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. Remuneración.R. Conc. En consecuencia. 995/68. 192. El empleado de manejo que hiciere uso de vacaciones puede dejar un remplazo.NOTA: El texto derogado parcialmente había sido objeto de dos demandas de inconstitucionalidad y decía lo siguiente. art. 73/66. arts. 8º.R.: art. 168. 2. 8º.R. art. 46. . art. art. Acumulación. 13/67. ART. D.—Modificado. ART. especializados. 6º. el trabajador gozará anualmente por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones.*(siempre que éste exceda de tres meses)*. 4. Conc. 7º. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones. sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras.995/2005. D. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan. Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones. Conc. ** El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la sentencia C-35 de 2005 de la Corte Constitucional. 995/68.: L. L. Si este último no aceptare el candidato indicado por el trabajador y llamare a otra persona a remplazarlo.: arts. 179. 1. *El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la sentencia C-19 de 2004 de la Corte Constitucional.. de confianza. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años. D. hasta por dos años. 7º. 32. ART. los que no son acumulables. En todo caso.—Empleados de manejo. 159. 3. D. cuando se trate de trabajadores técnicos. de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. 617/54. la compensación de éstas en dinero procederá **(por año cumplido de servicio y)**proporcionalmente por fracción de año. 190. se presume que acumula los días restantes de vacaciones a los posteriores. D. 6º. art.—Modificado. 127. 1. en los términos del presente artículo. bajo su responsabilidad solidaria y previa aquiescencia del patrono. 1373/66. cesa por ese hecho la responsabilidad del trabajador que se ausente en vacaciones. 191.

o cuando la filial o subsidiaria esté localizada en una zona de condiciones económicas similares a las de la principal. Definición de empresa. art. Todos los patronos están obligados a pagar las prestaciones establecidas en este título. en función de fines tales como la descentralización industrial. el interés social o la rehabilitación de una región deprimida. Conc. salvo las excepciones que en el mismo se consagran. después de un plazo de gracia de diez (10) años de funcionamiento de las mismas. En el caso de las personas jurídicas existirá unidad de empresa entre la principal y las filiales o subsidiarias en que aquélla predomine económicamente. 32. L. planta o factoría para desarrollar actividades similares. 193. Se entiende como una sola empresa. de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo instituto. las exportaciones. No obstante lo anterior. conexas o complementarias del objeto social de las mismas. . 194.TÍTULO VIII Prestaciones patronales comunes CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. art. pero los salarios y prestaciones extralegales que rijan en la principal al momento de declararse la unidad de empresa solamente se aplicarán en las filiales o subsidiarias cuando así lo estipule la respectiva convención colectiva de trabajo. Para gozar de este beneficio el empleador requiere concepto previo y favorable del Ministerio de Desarrollo Económico. 259. 3. Estas prestaciones dejarán de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo de ellas sea asumido por el Instituto Colombiano de Seguros Sociales. además. conexas o complementarias. sólo podrá declararse la unidad de empresa entre aquéllas y éstas. 50/90. cuando. conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio. 2. toda unidad de explotación económica o las varias unidades dependientes económicamente de una misma persona natural o jurídica. ART. 100/93.—Regla general. 1. 1.: art. 2. todas cumplan actividades similares. a juicio del ministerio o del juez del trabajo. L. que correspondan a actividades similares. cuando una empresa establezca una nueva unidad de producción. 6º.—Subrogado.

: arts. 186. estos patronos tienen que suministrarla y costearla en proporción a los salarios que cada uno le pague al trabajador. Dicha actividad se realizará a través de uno o más establecimientos de comercio. para lograr el cumplimiento de las leyes sociales. También podrá ser declarada judicialmente.4. circulación.—Definición y prueba del capital de la empresa. NOTA: La figura de la unidad de empresa había sido modificada mediante el artículo 48 de la Ley 789 de 2002 que fue declarado inexequible mediante la Sentencia C-801 de 2003 de la Corte Constitucional. por esta razón transcribimos la norma original Conc. 259. y adopte sistemas o se valga de otros recursos para eludir las prestaciones de sus trabajadores.—Coexistencia de prestaciones.R. Cuando una empresa disminuya o fraccione su capital o restrinja sin justa causa la nómina de salarios. 1. 52/75. 193. 339. 224 a 226. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. de oficio o a solicitud de parte y previa investigación administrativa del caso. 23. 306. 198. Conc. 339.: arts. Para los efectos de este código se entiende por capital de la empresa el valor del patrimonio gravable declarado en el año inmediatamente anterior según prueba que debe presentar el patrono. ART. arts. 266. ART. podrá declarar la unidad de empresa. administración o custodia de bienes. C. 291. quedará subrogado en las acciones del trabajador contra los demás respecto de la parte o cuota que a éstos corresponda. 318/92. cualquiera que sea la duración de la jornada. 2. 2. 277. art. transformación. y si uno solo de ellos lo suministrare íntegramente. y no el de la persona natural o jurídica a la cual pertenezca. L. 297. La coexistencia de contratos de que trata el artículo 26 implica la coexistencia de prestaciones. En caso de no presentarla se presume que tiene el capital necesario para pagar la totalidad de la prestación demandada. 236. Conc. ART. El capital que se debe tomar en cuenta es el de la empresa. D. el Ministerio del Trabajo puede declararla sujeta a las cargas correspondientes a su clasificación real.: arts. 26. 195. 23. 22 (1º). 338.: arts. 1. 300. 306. Los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y garantías que les correspondan. 196. 100/93.—Trabajadores de jornada incompleta. 2º. ART. de que trata el presente artículo. ART.—Se entenderá por empresa toda actividad económica organizada para la producción. Cuando un trabajador tenga derecho a que varios patronos le concedan una prestación asistencial o en especie. 198. 249. previo . 25.—Fraude a la ley. 197. 332. 285. o para la prestación de servicios. 198. 306. 3º. L. 6º. Co. Conc. 247. 1º.

Conc. 1832/94. ART.—Derogado. 1295/94. La nueva tabla de enfermedades profesionales del sistema general de riesgos profesionales fue aprobada por el Decreto 1832 de 1994. 98. D. NOTA: Las consecuencias desde el punto de vista de la incapacidad para trabajar que se derivan de los riesgos profesionales son reguladas por el Decreto 1295 de 1994. Conc. 98.L. 98. Conc. 776/2002.L.: arts.—Derogado. 98. 11. Prestaciones. 1º. art. 278. ART.L. 1295/94.: D. CAPÍTULO II Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales NOTA: Las prestaciones de este capítulo las atiende el ISS donde se encuentre establecido. Consecuencias.: D. 9º. 203. Definición de enfermedad profesional. art. art. 1295/94. art.L. D. NOTA: Las prestaciones asistenciales y económicas que se originan de los riesgos profesionales están contempladas en el Decreto-Ley 1295 de 1994. 40. arts.L. 194. profesionales.R. a través de las empresas promotoras de salud. art. Conc.L. Conc. art. 98. 1295/94.—Derogado.—Derogado. 1832/94. art. art. 11. Con la entrada en vigencia de la Ley 100 de 1993.: D. 204.: art. Definición de accidente. 1295/94. 1295/94. D.—Derogado. ARP. EPS del sistema de salud. D. ART. 202. 42. 200. 201. los beneficios prestacionales correspondientes a riesgos profesionales.L. Tabla de enfermedades NOTA: El Decreto Extraordinario 1295 de 1994 derogó el Decreto 778 de 1987. 1295/94. 1295/94. 1295/94. ART. art. D. 12. Presunción de enfermedad profesional. 37. 1295/94. 7º.L.R. sin consideración a los niveles de capital de las empresas. 46. 195. D. D. 49.L.—Derogado.examen de los hechos.: D. Conc. .L. ART.L. 199. art. los asume el sistema general de riesgos profesionales a cargo de las sociedades administradoras de riesgos profesionales. ART. D.

reglamentario de la Ley 100 de 1993. 205. 1.—Asistencia inmediata. de conformidad con lo establecido por los artículos 38. 318. art. Conc. .L.—Derogado. adoptó el manual único para la calificación de la invalidez. siguientes y concordantes de la Ley 100 de 1993 y 46 del Decreto-Ley 1295 de 1994.: arts. 2. por cada día de retardo. 319. El Decreto 2644 de 1994 contiene la tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49. 209. Conc. Conc. El trabajador que sin justa causa se niegue a recibir la atención médica que le otorga el patrono. 318. ART. arts. 46. Todo patrono debe tener en su establecimiento los medicamentos necesarios para las atenciones de urgencia en casos de accidente o ataque súbito de enfermedad. 2.—Primeros auxilios.: arts. 254. 247. D. oficial. NOTA: El Decreto 917 de 1999. art. El patrono puede contratar libremente la asistencia médica que debe suministrar según lo dispuesto en este capítulo.—Contratación de la asistencia. 350. 208. en todo caso. 326. 5º. El patrono debe prestar al accidentado los primeros auxilios. D. el cual se aplica a todos los trabajadores de los sectores público. 282. ART. en todos los órdenes. hospitalaria o quirúrgica del trabajador. 214. 38. aquél está obligado a pagar a éste una multa equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo diario más alto. 206.L.99% y la prestación económica correspondiente.—Oposición del trabajador a la asistencia. En caso de que con peligro para la vida del lesionado o enfermo y por culpa del patrono se retrase el suministro de la asistencia médica. 11/84. 212. 5º. semioficial. L. ART. pero. en el sistema de riesgos profesionales. 57 (3º). de acuerdo con la reglamentación que dicte la oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división de salud ocupacional). 1295/94. para determinar la pérdida de la capacidad laboral de cualquier origen. 57 (3º). 1. 1294/94. art. ART. pierde el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esta negativa. Conc. con un médico graduado o facultado legalmente para ejercer su profesión. art. 100/93. Modificado. y del sector privado en general. D.: art. Valuación de incapacidades permanentes de accidentes de trabajo. L. aun cuando el accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima. 24. 100/93.Conc. farmacéutica. ART. El patrono debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad profesional la asistencia médica y farmacéutica necesaria. 325. 327. 1295/94. 207.: L.: arts.

se descontarán de la prestación por muerte. art. por medio de una nota al alcalde del municipio. D. por dos (2) veces a lo menos. 1.L. D. Este aviso tiene por objeto permitir que todo posible beneficiario se presente a reclamar. ART.: D. 1295/94.—Derogado. 3.—Modificado. 213. 1295/94. ART. o de las pruebas supletorias. 204. 98.ART.—Pago de la prestación por muerte. Cuando el trabajador hubiere recibido indemnización por gran invalidez. NOTA: Las prestaciones económicas por muerte del trabajador en el sistema de riesgos profesionales están contempladas en la Ley 100 de 1993 y en el Decreto-Ley 1295 de 1994. Tal aviso debe darse en la prensa del lugar. Conc. Cuando la muerte del trabajador ocurriere como consecuencia y efecto natural del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional. con treinta (30) días de anticipación. declarándolos por su número y nombres precisos y la razón de serlo. Antes de hacerse el pago de la prestación el patrono que la hubiere reconocido debe dar aviso público. 258. 1295/94. Casos no comprendidos en la tabla. D.—Muerte posterior al accidente o enfermedad. total o parcial. ART. 2. . dentro de los dos (2) años siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad. no habrá lugar al pago de la prestación por muerte. 1. Conc. En el caso del último inciso del ordinal e) del artículo 204. 3. quien la dará a conocer por bando en dos días de concurso. Derogado. 1295/94.L. más una información sumaria de testigos que acrediten quiénes son los únicos beneficiarios. aquellos que hubieren recibido el valor de la prestación. D. pero las sumas que se hubieren pagado por razón de incapacidad permanente.: arts. 214. Seguro de vida como prestación de muerte. indicando el nombre del fallecido y de las personas que se hubieren acreditado como beneficiarios. art. Aplicación de la tabla.—Derogado. art. están solidariamente obligados a satisfacer a los nuevos beneficiarios las cuotas que les correspondan. 212. 1295/94. Comprobada así dicha calidad y hecho el pago a quienes resulten beneficiarios. 98. el patrono a cuyo servicio se realizó el riesgo debe pagar la prestación por muerte. 2. La calidad de beneficiario de la prestación establecida en el ordinal e) del artículo 204 se demuestra mediante la presentación de las copias de las partidas eclesiásticas. que admite la ley. y en donde no existieren publicaciones periódicas. 211. No se aplica el inciso 1º cuando el trabajador falleciere estando asegurado por cuenta de otra empresa.L. ART. o registros civiles. 210. el patrono respectivo se considera exonerado de su obligación. 11/84. 6º. la dependencia económica se acredita por los medios probatorios ordinarios. y en caso de que posteriormente aparecieren beneficiarios. L.

D. 141. 218. art. en una compañía de seguros. 1. 305. 216. art. a certificar si el trabajador queda o no incapacitado para continuar desempeñando sus labores.Conc. Los facultativos contratados por los patronos están obligados: a) Al realizarse el accidente.—Estado anterior de salud. 1295/94. Conc.C.L. 1. etc.: art. el dictamen de los médicos de la oficina nacional de medicina e higiene industrial. 49. pero en todo caso. enfermedades crónicas. ART. Conc.—Calificación de incapacidades. El patrono puede asegurar.: arts. ART. discrasias.: arts. Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del accidente del trabajo o en la enfermedad profesional. L. 19.—Culpa del patrono. o al diagnosticarse la enfermedad profesional. 340. o todo el tiempo de trabajo si fuere menor. taras.—Seguro por riesgos profesionales. C. 832/53. el trabajador o las personas beneficiarias de la prestación no aceptaren la certificación médica de que se trata en el presente artículo. intoxicaciones. 2. pueden solicitar. íntegramente a su cargo. 217. ART. 2341. Si el salario no fuere fijo se toma en cuenta el promedio de lo devengado por el trabajador en el año de servicio anterior al accidente o la enfermedad. Para el pago de las prestaciones en dinero establecidas en este capítulo debe tomarse en cuenta el salario que tenga asignado en el momento de realizarse el accidente o de diagnosticarse la enfermedad. 164. Conc. el patrono es quien debe al trabajador o a sus beneficiarios las prestaciones que en este capítulo se .: D. a expedir el certificado de defunción. 2537. pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en razón de las normas consagradas en este capítulo.: art. sobre los puntos que rechazan. 20.—Salario base para las prestaciones. 204.L. 289. y b) Al terminar la atención médica. D. los riesgos por accidentes de trabajo y enfermedad profesional de sus trabajadores.. 2. art. 215. D. 100/93. está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios. 1295/94. arts. 9º a 12. Si el patrono. no es causa para la disminución de la prestación.). art. de los médicos legistas. 219. Conc. o. ART. dictaminando en él sobre la relación de causalidad entre la enfermedad profesional o accidente y la muerte. En caso de muerte. ART. La existencia de una entidad patológica anterior (idiosincrasia. Tal dictamen es de obligatoria aceptación. a calificar la incapacidad que pueda resultar. en su defecto.L. 1295/94.

D. cómo se produjo. 221. y la descripción de la lesión o perturbación. 1295/94. 2. NOTA: Téngase en cuenta que ahora. 47.).—Aviso que debe dar el accidentado. donde conste el día. 100/93.: L. 223.—Subrogado. Conc.. 1295/94. Revisión de la calificación. La información de que trata este artículo debe darse dentro de los ocho (8) días siguientes al de la ocurrencia del accidente. ART. 220. Exoneración de pago. art. el nombre de la víctima.: D.: D.. o en su defecto al juez municipal. ART.—Subrogado. D.—Aviso al juez sobre la ocurrencia del accidente. 692/95).: art. por mandato de la Ley 100 de 1993 los empleadores están obligados a afiliar a todos sus trabajadores al sistema de riesgos profesionales. 1. 1295/94.L. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo está en la obligación de dar inmediatamente aviso al patrono o a su representante. 1295/94.L. NOTA: De conformidad con la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994. Las normas de este capítulo no se aplican: (. El patrono no es responsable de la agravación que se presente en las lesiones o perturbaciones por razón de no haber dado el trabajador este aviso o haberlo demorado sin justa causa. el salario que devengaba el día del accidente. Conc.L. 224. Conc.: D.). el estado de invalidez será determinado con base en el manual único para calificación de la invalidez por medio de las juntas que se crearon para tal efecto (D. 195. 21. Para los efectos de informaciones en la controversia a que pueda dar lugar el accidente. quiénes lo presenciaron. El manual contempla los criterios técnicos de evaluación con el fin de calificar la imposibilidad que tenga el afectado para desempeñar su trabajo por pérdida de la capacidad laboral. 222. D.L. 44. 1295/94. (. cualesquiera que sean sus consecuencias. art. firmada por el facultativo que asista al trabajador. Conc. 250. ART. 1295/94. .. el patrono debe dar un aviso suscrito por él o por quien lo represente al juez del trabajo del lugar. arts. b) A los trabajadores accidentales o transitorios.L. ART.000). Conc.L.establecen. Empresas de capital inferior a diez mil pesos ($ 10. ART. El Decreto 692 de 1995 derogó el Decreto 1836 de 1994. hora y lugar del accidente.—Subrogado..

—Valor del auxilio. D.—Subrogado. Las normas de este capítulo no se aplican: a) A la industria puramente familiar. de acuerdo con los reglamentos.ART. en relación con sus trabajadores afiliados. 1295/94.: arts. 311. 62. 227. así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los noventa (90) días y la mitad del salario por el tiempo restante. Conc.L. ART. 226. Conc.—Subrogado.000) y menor de cincuenta mil pesos ($ 50. D. 1295/94. a través de las empresas promotoras de salud. 277. b) A los trabajadores accidentales o transitorios. para pagar el auxilio por enfermedad a que se refiere este capítulo se tiene como base el promedio de lo devengado en el año de servicios anterior a la fecha en la cual empezó la incapacidad. 103. CAPÍTULO III Auxilio monetario por enfermedad no profesional NOTA: Al entrar en vigencia la Ley 100 de 1993.: art. EPS. y .: art. 229. En el sistema de seguridad social por riesgos profesionales no pueden haber trabajadores excluidos de sus beneficios ni darse aplicación a preexistencias que impliquen renuncia a prestaciones.000) y menor de ciento veinticinco mil pesos ($ 125.000). Conc. NOTA: El Instituto de Seguros Sociales y las Administradoras de Riesgos Profesionales ARP del sistema de seguridad social asumen las prestaciones asistenciales y económicas por riesgos profesionales de acuerdo con los reglamentos que se expidan al efecto. Empresas de capital mayor de diez mil pesos ($ 10. el trabajador tiene derecho a que el patrono le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días. La totalidad de los aportes continúan a cargo del empleador. no ocupen más de cinco (5) trabajadores permanentes extraños a su familia.: arts. 195.—Salario variable. los asume el sistema de seguridad social en salud. En caso de que el trabajador no devengue salario fijo. 195. Conc.—Excepciones. c) A los artesanos que. ART. 284. sin atender al capital de la empresa. En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores.L. Empresas de capital mayor de cincuenta mil pesos ($ 50. 228. trabajando personalmente en su establecimiento. 326. ART. 323. 225. 248. o en todo el tiempo de servicios si no alcanzare a un (1) año. ocasionada por enfermedad no profesional. 327. 320. 141. los beneficios económicos y asistenciales derivados de los riesgos por enfermedad no profesional y maternidad.000). ART.

: arts. 8º. 686/70. art. * NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-1004 de 2005 de la Corte Constitucional. 627/75. El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y vestido que le suministre el patrono.—Derogado. 48. L. 3º. Fecha de entrega. 982/84.—Suministro de calzado y vestido de labor.—Reglamentación. arts. L. ART. 11/84. 231.d) A los criados domésticos. 175 (c). 232. Conc. ART. El Ministerio del Trabajo reglamentará la forma como los patronos deben cumplir con las prestaciones establecidas en este capítulo y la manera como deben acreditar ese cumplimiento. ART. ART. 230.R. en forma gratuita. 11/84. 6º.—Modificado. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador. Queda prohibido a los patronos pagar en dinero las prestaciones establecidas en este capítulo. todo hasta por un (1) mes )*. 235. 6º. y en el caso de que así no lo hiciere éste quedará eximido de hacerle el suministro en el período siguiente. 291. un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. 2373/74. Uso del calzado y vestido de labor.R. Modificado. Conc.: D. 10. CAPÍTULO IV Calzado y overoles para trabajadores ART. Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes deberá suministrar cada cuatro (4) meses. L.—Modificado.: arts. D. 982/84. L. 1º y 2º. los cuales tienen derecho a la asistencia médica y farmacéutica corriente en caso de cualquier enfermedad *( y al pago íntegro de su salario en caso de incapacidad para desempeñar suslabores a consecuencia de enfermedad. Conc. 9º. D. 11/84.: Res. D. arts. art. 1º a 3º. 162 (b). 234. art. 77. art. ART. Los patronos obligados a suministrar permanentemente calzado y vestido de labor a sus trabajadores harán entrega de dicho elemento en las siguientes fechas del calendario: 30 de abril. 7º. 233. 252. D.—Prohibición de la compensación en dinero. 171. art. . 46/52. 223. 11/84. 31 de agosto y 20 de diciembre. Conc.

3. el valor que ésta haya establecido como necesario para la compra de la respectiva dotación. se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios. ART. CAPÍTULO V Protección a la maternidad y protección de menores NOTA: Al entrar en vigencia la Ley 100 de 1993. zapatos y vestidos de labor a sus trabajadores que devenguen el salario mínimo legal. 2373/74. art.—Si el patrono pretende suministrarle al trabajador elementos que no satisfagan los expresados requisitos. de acuerdo con los reglamentos. deberán consignar en la oficina de la Caja Agraria más cercana al domicilio del trabajador.—Subrogado. Descanso remunerado en la época del parto. como en el caso de trabajo a destajo o por tarea. 34. por intermedio de sus oficinas. 6º—La Caja Agraria. 236. obligados a la entrega de vestidos de labor y calzado a los trabajadores que tengan derecho a ellos. remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. la Caja Agraria fijará las cuantías correspondientes de esos valores a más tardar. 627/75. ART. el primer día hábil de los meses de marzo. agosto y diciembre de cada año. 3º—El calzado y vestidos de labor deben ser adecuados a la naturaleza del trabajo ejecutado. Si se tratare de un salario que no sea fijo.R. en la forma y con la periodicidad que las leyes señalen. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo.D. Esta obligación también la cumplirán por intermedio de la respectiva oficina de la Caja Agraria. hará la entrega física de los vestidos de labor y calzado a los trabajadores cuyo derecho quede establecido y cuyos empleadores hayan consignado el valor correspondiente dentro del tiempo fijado. D. la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico. 2º—Los empleadores a que se refiere el artículo anterior deberán suministrar. 686/70. y al medio ambiente en que éste se desarrolle. L. ART. son asumidas por el Instituto de Seguros Sociales y las empresas promotoras de salud. en el cual debe constar: . Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la época del parto. 2. las prestaciones económicas y asistenciales derivadas de la maternidad. D. 1. en los días comprendidos entre el primero y el último hábiles de los meses de abril. ART. 5º—Para el cumplimiento de lo establecido en el artículo 2º del Decreto 2373 de 1974 los empleadores de que habla el artículo primero de este decreto. o en todo el tiempo si fuere menor.R. éste debe rechazarlos y dar aviso de tal hecho al inspector de trabajo y seguridad social del lugar y en su defecto a la primera autoridad política para que mediante su intervención se le suministren esos elementos con sujeción a lo dispuesto en este artículo. Para tal efecto. 50/90. ART. julio y noviembre de cada año y los empleadores obligados deberán hacer la respectiva consignación antes del último día hábil de cada uno de esos meses. PAR. al tenor del artículo 2º del mismo.

33. art. 1º. Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos se aplique lo establecido en el presente parágrafo. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente. estos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad. 755/2002. 43. b) La indicación del día probable del parto. La licencia remunerada de paternidad sólo opera para los hijos nacidos de la cónyuge o de la compañera *(permanente)*. *(En este último caso se requerirán dos (2) años de convivencia. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad. Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público. por lo menos. PAR. C. 4. en el caso que *(sólo)* el padre esté cotizando al sistema general de seguridad social en salud. asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas. art. art. el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha de nacimiento del menor. Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo. 243.N.: art. Conc. para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las cien (100) semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad. teniendo en cuenta que. C. La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS.—Modificado. ha de iniciarse dos semanas antes del parto. en los mismos términos y en cuanto fuere procedente. y recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada. L.)* El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el registro civil de nacimiento. se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. . En el evento en que ambos padres estén cotizando al sistema general de seguridad social en salud. *NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles por la Sentencia C-273 de 2003 de la Corte Constitucional.—Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado. 50/90. y c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia..a) El estado de embarazo de la trabajadora. L. para la madre adoptante del menor de siete (7) años de edad. 43. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley.N. ART.

D. La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días fuera de las . 239. ART. L. El patrono está en la obligación de conceder más descansos que los establecidos en el inciso anterior si la trabajadora presentare certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos. art.—Subrogado. 1º. cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto. 2. aun en el evento en que la trabajadora ceda la semana de descanso a su esposo o compañero permanente. ART. 4. 1. Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo la trabajadora debe presentar al patrono un certificado médico sobre lo siguiente: a) La afirmación de que la trabajadora ha sufrido un aborto o un parto prematuro..: D. L. 27/74. sin descuento alguno del salario por dicho concepto durante los primeros seis (6) meses de edad. 238. se aplica lo establecido en el artículo anterior. 2. 3.) por lo menos seis (6) deberán ser tomadas con posterioridad al parto.—Adicionado al capítulo V del título VIII parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. 1. Conc. Modificado. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o un parto prematuro no viable tiene derecho a una licencia de dos a cuatro semanas.El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. art. dentro de la jornada para amamantar a su hijo. 945/68. 33.—Descanso remunerado durante la lactancia. art. D.. 3. Los patronos pueden contratar con las instituciones de protección infantil el servicio de que trata el inciso anterior. Subrogado. remuneradas con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. La maternidad gozará de la protección especial del Estado. 35. 1º. 1. 237. L. y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente. El patrono está en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos de 30 minutos cada uno. indicando el día en que haya tenido lugar. 2. 50/90. 13/67. ART. 956/96. (. Prohibición de despedir. Si el parto es viable. art. 7º. y b) La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora. 1º—De las doce (12) semanas de licencia remunerada en la época del parto. ART. ART. 50/90.—Descanso remunerado en caso de aborto.

indemnizaciones y prestaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y. y los menores de diez y ocho (18) años. 2. Nulidad del despido. NOTA: Mediante sentencia C-470 de 1997 la Corte Constitucional dispuso que debido al principio de igualdad y la especial protección constitucional a la maternidad. ART. no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas ni. 13/67. ART. salvo que se trate de una empresa en que estén empleados únicamente los miembros de una misma familia)*. Conc. éste expire durante los descansos o licencias mencionadas. D. 1. ART. Queda prohibido emplear a los menores de diez y ocho (18) años y la mujeres en trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa. 80. art. 13/67. al pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo. carece de todo efecto el despido de una trabajadora durante el embarazo. 995/68. Las mujeres. 10. del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. su providencia tiene carácter provisional y debe ser revisada por el inspector del trabajo residente en el lugar más cercano. El permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con fundamento en alguna de las causas que tiene el patrono para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumeran en los artículos 62 y 63.: art. al hacer uso del preaviso. además. Antes de resolver el funcionario debe oír a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes. el patrono necesita la autorización del inspector del trabajo.: D. 2. Conc. art. en general. 8º. 1. sin distinción de edad.—Modificado. si no lo ha tomado. 2. 9º. 62. trabajar . 242. Trabajos prohibidos. D. 241. o en los tres meses posteriores al parto.—Permiso para despedir. 240. o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o parto. No producirá efecto alguno el despido que el patrono comunique a la trabajadora en tales períodos o en tal forma que. Conc.: art. 3. sin la correspondiente autorización previa del funcionario del trabajo competente. sin distinción de edad. 3. no pueden ser empleadas durante la noche en ninguna empresa industrial. Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto.—Modificado. 1. o del alcalde municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario. El patrono está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que esté disfrutando de los descansos remunerados de que trata este capítulo. Cuando sea un alcalde municipal quien conozca de la solicitud de permiso. art. *(Las mujeres.

2737/89. como indemnización. art. ejecutar y coordinar la política en materia de bienestar familiar.—El pago de estos aportes será obligatorio y podrá exigirse por conducto de los jueces del trabajo. D.. art. D. insalubres o que requieran grandes esfuerzos. L. D.. 5º.—Incumplimiento. ART.T. L. 2388/79. art. L... (. 44. L. art.R.en labores peligrosas. 11. al reglamentar la presente ley. 242. ART. ART. ART. 333.).—Derogado. Sala cunas. 108.) ART.).. es la que se brinda. 11. 42. de acuerdo a tarifas diferenciales.. 27/74. (. 89/88.: E. ART. D. la trabajadora tiene derecho. para los hijos menores de 7 años de los empleados públicos y de los trabajadores oficiales y privados. determinará la cobertura progresiva de los centros de atención integral al preescolar. que se encuentra entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-622 de 1997.—El bienestar familiar es un servicio público a cargo del Estado y se prestará a través del “sistema nacional de bienestar familiar” que se establece en esta norma y por los organismos oficiales y particulares legamente autorizados. previa certificación del pago expedida por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (. 10.—Los aportes efectuados por los patronos o empresas públicas y privadas serán deducibles para los efectos del impuesto sobre la renta y complementarios. siguiendo prioridades específicas y determinará la participación económica para la utilización de los servicios. *NOTA: El texto del numeral primero.L. L.: arts.R..—El Gobierno Nacional. de carácter oficial. ART.. 114. ART. 7ª/79. 995/68. Corresponde al gobierno proyectar. PAR.—Certificados médicos. 12. En caso de que el patrono no cumpla con la obligación de otorgar los descansos remunerados de que tratan los artículos 236 y 237.. ART. 61. art. de . (. Las resoluciones que dicte el director general del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar sobre la materia prestarán mérito ejecutivo. 244. A solicitud de la trabajadora interesada.—Los hijos de los trabajadores que devenguen el salario mínimo y de los desempleados no pagarán en ningún caso por el servicio a que esta ley se refiere. 1º—Créanse los centros de atención integral al preescolar.—La atención al preescolar que corresponde dar al instituto. al doble de la remuneración de los descansos no concedidos. Conc. 171. 243. 12. 245. 27/74. 160. arts. 7ª/79. según niveles de salarios o situaciones de desempleo. 1º. 12. Conc. los certificados médicos necesarios según este capítulo deben ser expedidos gratuitamente por los médicos de la oficina nacional de medicina e higiene industrial y por los de todas las entidades de higiene. 626/75.).

—Regla general. las entidades administradoras de los regímenes pensionales de prima media con prestación definida (ISS) y de los fondos privados de pensiones.). sino de preparación para ellos. 6º. art. 247. 27/74. 141. ART. 141. 100/93. 249 y ss. con el fin de suplir y complementar transitoriamente la protección familiar. el cual . se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la nómina mensual de salarios.preferencia. L. ART. la cesantía quedó sometida a tres (3) sistemas de liquidación diferentes y excluyentes entre sí: a) El sistema tradicional contemplado en el Código Sustantivo del Trabajo (arts. ART.. conforme al artículo 12 de la Ley 7ª de 1979. (. ART. 64. Este precepto no se aplica a los trabajadores accidentales o transitorios. En caso de que el trabajador no tuviere salario fijo se aplicará la norma del artículo 228. 51. 246.—Salario variable. L.: arts. Conc. Esta atención al preescolar no implica actividades de escolaridad. CAPÍTULO VII Auxilio de cesantía NOTA: La Ley 50 de 1990 modificó sustancialmente el régimen de cesantía a que tienen derecho los trabajadores del sector privado. ICBF. CAPÍTULO VI Gastos de entierro del trabajador NOTA: Al entrar en vigencia el sistema general de pensiones creado por la Ley 100 de 1993. 1º—A partir del 1º de enero de 1989 los aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. L. asumen el pago de esta prestación social.). ordenado por las leyes 27 de 1974 y 7ª de 1979.—Los hogares infantiles hacen parte del sistema nacional de bienestar familiar. De acuerdo con esta nueva disposición legal. ART.—Derogado. 248. Conc.. al menor de siete años.: arts. y obtener su desarrollo integral. Todo patrono está obligado a pagar los gastos de entierro de cualquiera de sus trabajadores hasta una suma equivalente al salario del último mes. de acuerdo con la ley y los reglamentos. Cómputo de número de trabajadoras. 228. 89/88.

y c) A los artesanos que. 60. art.R. D. un mes de salario por cada año de servicios. 101. ART. D. 52/75. El trabajador perderá el derecho de auxilio de cesantía cuando el contrato de trabajo termina por alguna de las siguientes causas: a) Todo acto delictuoso cometido contra el patrono o sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad.R. 251. 50/90. 250.000) tienen derecho a un auxilio de cesantía equivalente a quince (15) días de . Todo patrono está obligado a pagar a sus trabajadores. 266. art. 1176/91. maquinarias y materias primas. 164. y c) El sistema de salario integral. Véase interés a la cesantía L.: arts. art. el cual se aplica exclusivamente a los trabajadores vinculados por contrato de trabajo a partir del 1º de enero de 1991. o el personal directivo de la empresa. 6º. como auxilio de cesantía. b) A los trabajadores accidentales o transitorios. *(Los trabajadores del servicio doméstico. 53. con perjuicio grave para la empresa. 1. D. b) Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios.—Pérdida del derecho. ART. 2795/91). al terminar el contrato de trabajo. 2. 663/93.—Regla general. creado por la Ley 50 de 1990.: arts. b) El sistema de liquidación definitiva anual y manejo e inversión a través de los llamados “fondos de cesantías”. 103. 252. instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo. 80. 310. En estos casos el patrono podrá abstenerse de efectuar el pago correspondiente hasta que la justicia decida. 50/90.000) y los de empresas agrícolas. Conc. trabajando personalmente en su establecimiento. 102. y a los trabajadores antiguos que se acojan al nuevo sistema (L. los de empresas industriales de capital inferior a veinte mil pesos ($ 20. no ocupen más de cinco (5) trabajadores permanentes extraños a su familia.—Cesantía restringida. y proporcionalmente por fracciones de año.—Excepciones a la regla general.L. Conc. Conc. 62 (6º).se aplica a todos aquellos trabajadores vinculados por contrato de trabajo antes del 1º de enero de 1991. obras. ganaderas o forestales de capital inferior a sesenta mil pesos ($ 60.: arts. ART. 249. 58 (2º). y a las demás personas que se indican en este capítulo. 132. 1. 99. art. 223 (a). ART. L. El artículo 249 no se aplica: a) A la industria puramente familiar. y c) El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado.

127. Conc. 141. 307. *NOTA: La parte entre paréntesis del numeral 1º del artículo 252 fue declarado inexequible.L. ART. 175 (c). Los trabajadores que entren a prestar servicio militar. Sentencia C-051 de 1995. El tiempo servido antes del primero (1º) de enero de 1951 por todos aquellos trabajadores que tuvieron restringido el derecho de cesantía en virtud de la legislación vigente hasta esa fecha. 2. Se prohíbe a los patronos efectuar pagos parciales del auxilio de cesantía antes de la terminación del contrato de trabajo. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. Conc. 1. 48. de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año. y no habiéndose dispuesto congelación de la cesantía en treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962). 253. 1373/66.—Subrogado. 256. ART. 2351/65. 53. se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año. por llamamiento ordinario o en virtud de convocatoria de reservas. Para la liquidación del auxilio de cesantía de los trabajadores del servicio doméstico sólo se computará el salario que reciban en dinero. 59. se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un (1) año. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esta fecha. 17. 162 (b). En el caso contrario y en el de los salarios variables.: arts. 8º—1. 229.: arts. salvo en los casos expresamente autorizados. 252. Por consiguiente. cualquiera que sea el tiempo de trabajo y sin que se extinga su contrato . Corte Constitucional. sin que puedan repetir lo pagado. 255. D.R. 2. 3. tienen derecho a que se les liquide y pague parcial y definitivamente el auxilio de cesantía. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esa fecha. 171. 2. siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. 195. Salario base para la liquidación de cesantía.: arts. ART. D. 69. y si los efectuaren perderán las sumas pagadas. se liquidará de acuerdo con dicha legislación.—Prohibición de pagos parciales. 127. 254. Conc. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador. pero en lo demás quedan sujetos a las normas sobre este auxilio.salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año)*. los aumentos de salarios efectuados con posterioridad a este día y hasta el tres (3) de septiembre de mil novecientos sesenta y cinco (1965) sólo afectarán el cómputo de la liquidación durante los tres (3) años anteriores a la fecha de cada aumento. ART. 129. En el caso contrario y en el de los salarios variables. art. 223.—Trabajadores llamados a filas.

en su defecto. financiados en todo o en parte. mejora o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda. 11/84.: art. 11. anticipos y pagos a que se refieren los numerales anteriores. 347.conforme a lo dispuesto en el ordinal 5º del artículo 51. 3. Los préstamos. Aprobado el plan general de vivienda a que se refieren los numerales 4º y 5º de este artículo. Los patronos pueden hacer préstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesantía para los mismos fines.—Patrimonio de familia. Conc. Conc. 149. se pagará directamente por el patrono de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 212 del Código Sustantivo del Trabajo. 152. en todo o en parte. Las casas de habitación adquiridas por el trabajador antes o dentro de la vigencia de este código. Conc.L. por el alcalde municipal. 258.: arts.: art. pago o liquidación parciales. Los trabajadores podrán. 50/90. CPTSS. L. ART. previa demostración de que van a ser dedicados a los fines indicados en dichos numerales. D. art. 254. 18. Los patronos podrán realizar planes de vivienda. no constituyen por este solo hecho patrimonio familiar inembargable. se requerirá el consentimiento de éstos y la aprobación previa del Ministerio del Trabajo. En este caso. El auxilio de cesantía en caso de muerte del trabajador no excluye el seguro de vida obligatorio y cuando aquél no exceda del equivalente a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto. con préstamos o anticipos sobre el auxilio de cesantía de los trabajadores beneficiados. L. 59 (1º). 2. Res.: arts. siempre que dicho pago se efectúe por un valor no mayor del requerido para tales efectos. deben ser aprobados por el respectivo inspector del trabajo o. 257. 289. en beneficio de sus trabajadores. ART. Financiación de viviendas. Mintrabajo. . igualmente. 2351/65. ART. exigir el pago parcial de sus auxilios de cesantía para realizar planes de vivienda que deberán ser contratados con entidades oficiales. 148. 4. 3368/94. 6. Muerte del trabajador. 212. art. con el auxilio de cesantía. L. Los trabajadores individualmente podrán exigir el pago parcial de su cesantía para la adquisición. directamente o contratándolos con entidades oficiales. 256. 5. D. art. 4250/73.—Subrogado. L. 51. L. 2076/67. Res. 91/36. o privadas. previa aprobación del Ministerio del Trabajo. semioficiales o privadas. no se requerirá nueva autorización para cada préstamo.—Modificado. 249. 1. Conc. 304. 48/93. semioficiales. 70/31.

tendrá las siguientes características: 1. que se aplicará obligatoriamente a los contratos de trabajo celebrados a partir de su vigencia. El régimen tradicional del Código Sustantivo del Trabajo.—El nuevo régimen especial del auxilio de cesantía. contenido en el capítulo VII. el cual continuará rigiendo los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley. 3. el empleador se los pagará directamente con los intereses legales respectivos. en orden a: a) Garantizar una pluralidad de alternativas institucionales para los trabajadores. en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía. L.ART. El régimen especial que por esta ley se crea. para lo cual es suficiente la comunicación escrita. 50/90. por la anualidad o por la fracción correspondiente. en todo el territorio nacional. 50/90. L. Todo trabajador podrá trasladar su saldo de un fondo de cesantía a otro de la misma naturaleza. . El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo.—Las sociedades administradoras de fondos de cesantía invertirán los recursos de los mismos con el fin de garantizar su seguridad. 98. podrán acogerse al régimen especial señalado en el numeral segundo del presente artículo. PAR.—En el evento que los empleadores deban efectuar la liquidación y consignación de la cesantía a que se refiere este artículo y no existan suficientes sociedades administradoras de fondos de cesantía autorizadas para funcionar. para el efecto. con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente. continuarán regulados por las normas vigentes del régimen tradicional relativas al auxilio de cesantía. Si al término de la relación laboral existieren saldos de cesantías a favor del trabajador que no hayan sido entregados al fondo. en las condiciones y con sujeción a los límites que para el efecto establezca la Comisión Nacional de Valores. Todos los aspectos que no se modifiquen específicamente por esta ley. y b) Garantizar que la mayor parte de los recursos captados pueda orientarse hacia el financiamiento de actividades productivas. 6. Esta entidad. 2. ART. 5. 4. sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación del contrato de trabajo. Los fondos de cesantía serán administrados por las sociedades cuya creación se autoriza. en la cual señale la fecha a partir de la cual se acoge. 2. 7. y cuyas características serán precisadas en los decretos que dicte el Gobierno Nacional. 99. título VIII. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente. 101. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía. rentabilidad y liquidez. El gobierno fijará el procedimiento que deba seguirse para el efecto. parte primera y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen. el Gobierno Nacional podrá transitoriamente autorizar a otras entidades u ordenar a las instituciones financieras con participación estatal mayoritaria para que cumplan las funciones de sociedades administradoras de fondos de cesantía. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción. PAR. ART. en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que él mismo elija.—El auxilio de cesantía estará sometido a los siguientes regímenes: 1.—Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley.

Así mismo abonarán trimestralmente a cada trabajador afiliado y a prorrata de sus aportes individuales. ART. Las sociedades administradoras de fondos de pensiones y de cesantías deberán garantizar a sus afiliados de unos y otros una rentabilidad mínima. La sociedad administradora del fondo de cesantía podrá representar al trabajador en las acciones que se adelanten con motivo de incumplimiento del empleador en la liquidación o pago del auxilio de cesantía. Los préstamos de vivienda que el empleador otorgue al trabajador podrán ser garantizados con la pignoración del saldo que este último tuviere en el respectivo fondo de cesantía. o b) Con la reserva de estabilización de rendimientos que establezca la Superintendencia Bancaria. Además deberá promover una racional y amplia distribución de los portafolios en papeles e inversiones de largo plazo y equilibrar los sistemas remuneratorios de pensiones y cesantías. ART. La rentabilidad del fondo no podrá ser inferior a la tasa efectiva promedio de captación de los bancos y corporaciones financieras para la expedición de certificados de depósito a término con un plazo de noventa (90) días (DTF). la cual será certificada para cada período por el Banco de la República. Si la rentabilidad resultare superior podrá cobrar la comisión de manejo que señale para tal efecto la Superintendencia Bancaria. TÍTULO IX . En caso de que lo fuere. que será determinada por el Gobierno Nacional. NOTA: Ver Decreto 806 de 1996 en el suplemento. podrá solicitar a la sociedad administradora la retención correspondiente y la realización del procedimiento que señalen las disposiciones laborales sobre el particular. afectando inicialmente la reserva de estabilización de rendimientos que defina para estas sociedades. la parte que le corresponda en los rendimientos obtenidos por el fondo durante el respectivo período. las sociedades administradoras deberán responder con sus propios recursos. Esta metodología deberá buscar que la rentabilidad mínima del portafolio invertido en títulos de deuda no sea inferior a la tasa de mercado. 104.—De las liquidaciones de cesantía que se efectúen el 31 de diciembre de cada año el empleador deberá entregar al trabajador un certificado sobre su cuantía. L. 50/90. 101.—Rentabilidad mínima. L. sin que el valor de la garantía exceda al del préstamo. definida teniendo en cuenta el rendimiento de los títulos emitidos por la Nación y el Banco de la República. 100/93. deberá responder a través de uno de los siguientes mecanismos: a) Con su propio patrimonio. En los eventos en que el empleador esté autorizado para retener o abonar a préstamos o pignoraciones el pago del auxilio de cesantías. En aquellos casos en los cuales no se alcance la rentabilidad mínima. teniendo en cuenta rendimientos en papeles e inversiones representativas del mercado que sean comparables.deberá oír previamente a una comisión designada por el Consejo Nacional Laboral.

equivalente al 75% del salario promedio del último año. art. para la mujer. 2709/94). . CAPÍTULO II Pensión de jubilación ART. vigente en la respectiva empresa. que presten sus servicios a empresas que reconocen y pagan pensiones. 1. 2. 289. o en la convención o pacto colectivo. Esta prestación la asumió el Instituto de Seguros Sociales a partir de 1967.—Regla general. 6º. Los patronos o empresas que se determinan en el presente título deben pagar a los trabajadores. 36). de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo instituto. El régimen de transición de la pensión patronal de jubilación a la pensión de vejez fue reglamentado en los artículos 76 de la Ley 90 de 1946 y 59. art. 260. En vigencia la Ley 100 de 1993 (abr. (D.—Derogado. Véase pensión de jubilación por aportes (D. 813 y 1160/94). 1º/94). según el caso. 193. o 55 para el hombre. las especiales que aquí se establecen y conforme a la reglamentación de cada una de ellas en su respectivo capítulo. Las pensiones de jubilación. los trabajadores beneficiados con el régimen de transición creado por la Ley 100 (art. 60 y 61 del Acuerdo 224 de 1966. la pensión de jubilación a cargo de los empleadores es asumida por las entidades administradoras de los regímenes pensionales de prima media con prestación definida (ISS) y de los fondos privados de pensiones. Conc. con las excepciones y casos especiales que contemplan la ley y la jurisprudencia. además de las prestaciones comunes. en donde estén afiliados los trabajadores. el auxilio de invalidez y el seguro de vida colectivo obligatorio dejarán de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo correspondiente sea asumido por el Instituto Colombiano de Seguros Sociales. 259. vejez y muerte) reemplazó a la pensión de jubilación contemplada en el artículo 259 del Código Sustantivo del Trabajo. tendrán derecho a pensionarse de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 260 derogado.Prestaciones patronales especiales CAPÍTULO I Introducción ART. 100/93.: art. Derecho a la pensión. 100/93. L. No obstante. NOTA: El seguro de vejez a cargo del ISS (reglamento general del seguro de invalidez. El artículo 260 derogado había establecido la pensión de jubilación a cargo del empleador y a favor de los trabajadores con 20 años de servicios continuos o discontinuos a una misma empresa y 50 años de edad. L.

1373/66. art. art. L. 6º. ART.—Subrogado. 14. Desde cuándo se debe. art. 10/72.R. art. 2. La pensión de jubilación y el auxilio de cesantía son compatibles. invalidez o retiro por vejez. 267.: art. Las empresas obligadas a pagar jubilación deben señalar en reglamento especial el procedimiento para obtener el reconocimiento de la pensión y las condiciones exigidas por este código para tener derecho a ella. 133.Conc. art. tal derecho no ha sido reconocido ni pagado.: D. 289.R. Conc. 8º—Si noventa (90) días después de acreditado legalmente el derecho a disfrutar de pensión de jubilación. ART. Conc. a menos que se halle imposibilitado por enfermedad debidamente comprobada. En consecuencia el derecho a disfrutar de la pensión de jubilación. ART.—Prueba de la supervivencia. art. Concurrencia de jubilación y cesantía. art. 37. L. la presentación personal del jubilado. 262. 266. o que se encuentre en lugar distinto del domicilio de la empresa. L. 10/72. 2351/65. ART. no excluye el derecho del trabajador a que se le pague el auxilio de cesantía por el tiempo servido. 8º. 9º.: art. 195. 53. art.—Procedimiento. 20. 259.—Derogado. L. en cuyo caso puede exigirse previamente que se compruebe la supervivencia del jubilado. ART. 264. El trabajador no afiliado al sistema general de pensiones por omisión del empleador. además de las mensualidades pensionales hasta el día en que el pago de la pensión se verifique. 171/61. cuando se cumplan los requisitos para esta prestación. L. 265. deberá cubrir al interesado. la que debe producirse ante el juez del trabajo competente. D. Cuando los archivos hayan desaparecido o cuando no sea posible probar con ellos el tiempo de servicio o el salario. art.: arts. que sin justa causa sea despedido después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince . 249. ART. Las empresas obligadas al pago de la jubilación deben conservar en sus archivos los datos que permitan establecer de manera precisa el tiempo de servicio de sus trabajadores y los salarios devengados. 1672/73. Pensión después de 10 y de 15 años de servicio. a solicitud escrita del interesado y con intervención de la empresa respectiva. 100/93.L. 171/61. D.—Archivos de las empresas. ART.—Derogado. 100/93. ART. 261. La empresa puede exigir. L. L. 50/90. suma igual al salario que el beneficiario de la prestación venía devengando. D. 14. Conc. acreditada por un certificado del alcalde del municipio donde resida. 1. 263. 78.—Subrogado. la empresa o patrón obligado a efectuar dichos reconocimientos y pagos. Congelación del salario base. para hacer el pago de la pensión. es admisible para probarlos cualquiera otra prueba reconocida por la ley. 960/70.

4º. 1º—Lo dispuesto en el presente artículo se aplicará exclusivamente a los servidores públicos que tengan la calidad de trabajadores oficiales y a los trabajadores del sector privado. art. abr. D.(15) años. La cuantía de la pensión será directamente proporcional al tiempo de servicios respecto de la que le habría correspondido al trabajador en caso de reunir todos los requisitos para acceder a la pensión de vejez en el régimen de prima media con prestación definida y se liquidará con base en el promedio devengado en los últimos diez (10) años de servicios. 24/77). L. tendrá derecho a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido. 53 de 1945 y 24 de 1947. 100/93. art. 617/54. Ferroviarios. 3º—A partir del 1º de enero del año 2014 las edades a que se refiere el presente artículo. Las normas que el artículo 268 del código dejó vigentes son las leyes 1ª de 1932. 100/93. o desde la fecha del despido. o cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer. o cincuenta (50) años de edad si es mujer. 29/76 y nov. 289. 68 de 1940.L. 269.—Modificado. cuando el despido se produce después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años. Conc. actualizado con base en la variación del índice de precios al consumidor certificada por el DANE. Mientras tanto continuarían regidos por las normas vigentes para los ferroviarios en ese momento. 289. Radioperadores. la pensión se pagará cuando el trabajador despedido cumpla cincuenta y cinco (55) años de edad si es hombre. PAR. 10. si ya los hubiere cumplido. PAR. continuos o discontinuos.—Derogado. 49 de 1943. en materia de pensiones de jubilación. Los trabajadores de ferrocarriles vinculados a la administración pública también fueron excluidos del régimen del Código Sustantivo del Trabajo por el artículo 4º de dicho estatuto.: arts. Si el retiro se produce por despido sin justa causa después de quince (15) años de dichos servicios. NOTA: El artículo 269 derogado estableció una pensión especial de jubilación para los operadores de . pues serían regulados por un estatuto especial que nunca se dictó. y a sesenta (60) años si es hombre y cincuenta y cinco (55) años si es mujer. art. 488. Entre otros beneficios estas leyes consagran la liquidación de la pensión con el 80% del salario y el derecho a ella al cumplir el trabajador 20 años de servicios. cuando el despido se produce después de quince (15) años de dichos servicios. PAR. Conc. anteriores o posteriores a la vigencia de la presente ley. ART. Derogado. L. 268. 2º—Las pensiones de que trata el presente artículo podrán ser conmutadas con el Instituto de Seguros Sociales. 492. NOTA: El artículo 268 derogado excluía a los trabajadores ferroviarios particulares del régimen pensional del Código Sustantivo del Trabajo.: arts. 260. se reajustarán a sesenta y dos (62) años si es hombre y cincuenta y siete (57) años si es mujer. 206 de 1938. continuos o discontinuos y cualquier edad (Cas. ART. o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido. si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) años de edad si es hombre.

.: art. art. 100/93. 2. 274. art. D. 289. L. 1281/94. 270.: L. (*) (*) NOTA: El artículo 272 derogado disponía: “1. cualquiera que sea su edad. 273. hasta su cancelación total)*. Conc.—Derogado. D. de cables y similares. ART.R. NOTA: El artículo 271 derogado favorecía con la pensión de jubilación a quienes desempeñarán las actividades indicadas en los artículos 269 y 270 del código. 273.: art. a los trabajadores de empresas mineras que laboren en socavones y a quienes desempeñen actividades a temperaturas anormales. art.radio. NOTA: El artículo 270 derogado había extendido la pensión especial de jubilación contemplada en el artículo 269. 100/93. L. 271 y 272 no se refiere al contrato de trabajo sino a la actividad o profesión de que se trate. 2400/72. La continuidad o discontinuidad a que aluden los artículos 269. L. en los casos de delitos contra el patrono o contra los directores o trabajadores del establecimiento. *(ART. con 20 años de servicios continuos o discontinuos y cualquier edad. 100/93.—Derogado. 273. con sólo 15 años de servicios continuos y 50 de edad. Conc. por causa o con ocasión del trabajo. Pensión con quince (15) años de servicios y cincuenta (50) años de edad.R. Excepción especial. 289. 1º—Los ingenieros de vuelo al servicio de empresas comerciales de aviación se consideran aviadores para efectos de las prestaciones sociales consagradas en los artículos 269. establecimiento o empresa. 100/93. Otras excepciones. 289.: art. Si el servicio ha sido discontinuo la pensión se reconoce después de haber completado veinte (20) años de servicios y cincuenta (50) años de edad”. 272. ART. D.R. art. 12. L. 289. Véase actividades de alto riesgo en el Decreto 1281 de 1994. 273.—Derogado. Los profesionales y ayudantes de establecimientos particulares dedicados al tratamiento de la tuberculosis tienen derecho a la pensión de jubilación al cumplir quince (15) años de servicios continuos.: art. D.—Noción de continuidad. ART. El pago de la pensión puede suspenderse. 34. y retenerse las sumas que correspondan. ART. Conc. 100/93. 33. D. 270. 2400/72. art. 273. 100/93. Conc. L. 1281/94. arts. así como en los casos de graves daños causados al patrono. a los aviadores de empresas comerciales. 60/73. 271. 270 y 271 del Código Sustantivo del Trabajo. hasta que la justicia decida sobre la indemnización que el trabajador debe pagar. ART. Conc.—Suspensión y retención. a la cual se aplicará en primer término el valor de las pensiones causadas y que se causen.

señalará el procedimiento para el otorgamiento de las cauciones a que se refiere este artículo. 73 a 78. 171/61. art.R. Conc. por medio de resolución especial.: Res. 1938/94. 156. L. 13. 171/61. 9ª/63. y por el sistema general de pensiones. 162. Toda empresa privada. L. L. D. Mintrabajo. 59. 100/93. quirúrgica y hospitalaria necesaria. ART. 171/61. L. 195. contemplados como prestaciones especiales en el Código Sustantivo del Trabajo. 51. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C. 100/93. que sufra una incapacidad para desempeñar sus labores por causa de enfermedad no profesional. D. CAPÍTULO III Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez NOTA: En vigencia la Ley 100 de 1993. además del auxilio monetario establecido en el artículo 227. ART. Pensión en caso de muerte. Unicamente para esta norma excepcional subróganse los artículos 227 y 277 del Código del Trabajo. ord. son asumidos por el sistema de seguridad social en salud (empresas promotoras de salud). farmacéutica. arts. El Ministerio de Trabajo. 320. a la asistencia médica. Seguros. ART. art.000) o superior.—Derecho al auxilio por enfermedad no profesional. 1º. 1º (b). NOTA: Las normas vigentes de la Ley 100 de 1993 que regulan la sustitución pensional y la pensión de sobrevivientes son los artículos 46 a 49. Conc.R. 2351/65. o a otorgar caución real o bancaria por el monto que se le señale para responder de tales obligaciones.—Si el trabajador no se sometiere estrictamente al tratamiento prescrito para su tuberculosis por . 1611/62. hasta por seis (6) meses. D. 2449/70. 1650/77. 12. art. Todo trabajador que preste servicios a una empresa de capital de ochocientos mil pesos ($ 800. art. 33/73. D. el cumplimiento de las obligaciones actuales o eventuales que la afecten en materia de pensiones. 9ª/63. 3º—Cuando la incapacidad a que se refiere el artículo 277 del Código de Trabajo provenga de tuberculosis adquirida durante la vigencia del contrato de trabajo el trabajador tendrá derecho al pago íntegro de su salario durante el tiempo requerido para la recuperación de su salud hasta por el término de quince meses. ART. el auxilio por enfermedad no profesional y el auxilio y la pensión por invalidez de origen no profesional.: art. PAR. art.000) está obligada a contratar con una compañía de seguros. 10. L. 5ª/69. 277.: arts. art. 29. tendrá derecho. L. art. 276. cuyo capital no sea inferior a ochocientos mil pesos ($ 800.L. 3º. 16. L.—Modificado. L.L. L.—Modificado. a satisfacción del Ministerio del Trabajo. creados por la citada ley. 71/88.Conc. L.247/2001 de la Corte Constitucional. 275.

—Pago de la pensión. 100/93. 41. hasta por treinta (30) meses y mientras la invalidez subsista. 100/93. que graduará el médico al calificar la invalidez. Conc. 156. 69. Sin embargo. 2644/94.el médico o entidad designados por el patrono o empresa cesa ipso facto para éstos la obligación establecida en este artículo. arts. puede cancelarse la pensión en cualquier tiempo en que se demuestre que el inválido ha recuperado más de la tercera parte de su primitiva capacidad de ganancia. 203. D. 203. D. 279. arts. Conc. 322.: art. Si como consecuencia de la enfermedad no profesional o por lesión distinta de accidente de trabajo o por debilitamiento de las condiciones físicas o intelectuales. 48. 40 y 69.R.R. 1. 38 a 45. pudiendo examinarse periódicamente al inválido con el fin de descubrir las incapacidades en evolución. arts. 49. la pensión de invalidez se convertirá en pensión de jubilación o vejez.L. y c) En caso de gran invalidez el trabajador tendrá derecho a una pensión mensual de invalidez equivalente a la jubilación o vejez durante treinta (30) meses. 69. ART.R. Para la declaratoria de invalidez y su calificación se procede en la misma forma que para los casos de enfermedades profesionales en lo pertinente. art. L. tendrá derecho además. Vencido ese año se practicará examen médico y cesará la pensión si el inválido ha recuperado más de la tercera parte de su primitiva capacidad de ganancia. 281. 100/93. no provocados intencionalmente. 71/88. ART.: arts. 4ª/76. 2º. arts. le sobreviene al trabajador una invalidez que lo incapacite para procurarse una remuneración mayor de un tercio de la que estuviere devengando. arts. 1295/94.: L. 204. 2. 2º. .—Modificado. 280. 47. 73 a 78. art. 695/95. 44. Conc. ART. D. 278.—Declaratoria y calificación. ART. a las siguientes prestaciones en dinero: a) En caso de invalidez permanente parcial a una suma de uno (1) a diez (10) meses de salario. 100/93. b) En caso de invalidez permanente total tendrá derecho a una pensión mensual de invalidez equivalente a la mitad del salario promedio mensual del último año.: L. 1938/94. 342. D. Valor de la pensión. 1. 2. L. L. 40. 162. evitar la simulación y controlar su permanencia. L. Si el trabajador tuviere más de cincuenta y cinco (55) años de edad o los cumpliere durante la invalidez y tuviere más de quince (15) años de servicios continuos o discontinuos en la misma empresa. 100/93. 38. La pensión de invalidez se paga provisionalmente durante el primer año de incapacidad. 307. L. Conc.—Auxilio de invalidez. art.

El suministro de aparato de ortopedia y prótesis sólo es obligatorio cuando conduzca. D. especialmente el quirúrgico. 100/93. 1. a fin de habilitarlos para desempeñar oficios compatibles con su categoría anterior en la misma empresa. 208. L.—Estudios de especialización técnica. ART. según dictamen médico. 283. 162.—Recuperación o reeducación. Conc. ART. 16.: art. 2351/65. arts. 284. Conc.R.—Incompatibilidad con el auxilio por enfermedad. 286.000) o superior están obligadas a establecer y a sostener escuelas primarias para los hijos de sus trabajadores cuando. según dictamen médico. 2. a su costa. en las condiciones establecidas en el inciso 1º. cesan las prestaciones por enfermedad y empezarán a pagarse las correspondientes al auxilio de invalidez. La renuencia injustificada a cumplir con las prescripciones médicas priva del auxilio correspondiente. Las empresas de que trata el artículo anterior están obligadas a costear permanentemente estudios de . 2. CAPÍTULO IV Escuelas y especialización ART. 195. 1. La empresa puede procurar la recuperación o reeducación de sus trabajadores inválidos. o si se opone a la recuperación o reeducación. los lugares de los trabajos estén situados a más de dos (2) kilómetros de las poblaciones en donde funcionen las escuelas oficiales y siempre que en dichos sitios haya al menos veinte (20) de esos niños en edad escolar. se extingue el derecho al auxilio de invalidez. a la recuperación o reeducación total o parcial del trabajador.: art.: D. Es obligatorio para el trabajador el tratamiento médico prescrito. ART. Al declararse por el médico el estado de invalidez. 282. Conc. cuando de acuerdo con la apreciación médica conduzca a la curación. 227.: arts. 285. 2553/51.—Tratamiento obligatorio. con su estado de salud y con sus fuerzas y aptitudes y para obtener una remuneración igual a la de ocupaciones semejantes en la misma empresa o en la región. Conc. 337.—Escuelas primarias.ART. Si lograda la recuperación o reeducación. Las empresas de capital de ochocientos mil pesos ($ 800. 3. 161. el interesado se niega a trabajar en la empresa.

ART. 6º. 292.: D.—Modificado. 194. Valor. ART. arts. Conc. 2388/55. cuando menos por un tiempo no inferior a un (1) año. 3º. de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. 291. ART. Conc. art. ART. Toda empresa de carácter permanente debe efectuar a su cargo el seguro de vida colectivo de todos sus trabajadores. 44. D.—Escuelas de alfabetización.: arts. 288. 214. Los patronos obligados al pago de seguro de vida de sus trabajadores.especialización técnica relacionados con su actividad característica. 12. CAPÍTULO V Seguro de vida colectivo obligatorio NOTA: En vigencia la Ley 100 de 1993. y cubrir el riesgo de la muerte sea cualquiera la causa que la produzca. Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. 105. 2553/51. a razón de uno por cada quinientos (500) trabajadores o fracción superior a doscientos cincuenta (250). L. las prestaciones que se originan en la muerte del trabajador son asumidas por el sistema de seguridad social integral. pagarán por . Conc. trata sobre la pérdida de vigencia de esta prestación frente a la Ley 100 de 1993. Se entiende que una empresa tiene carácter permanente cuando su finalidad es la de desarrollar actividades estables o de larga duración. Toda empresa está obligada a establecer y a sostener una escuela de alfabetización por cada cuarenta (40) niños. 230. 290. a sus trabajadores o a los hijos de éstos. excepto de los ocasionales o transitorios. art. 13. ART.—Reglamentación. 12. 11/84.—Modificado. L. NOTA: El artículo 290 se refería a lo que debía entenderse por nómina para efecto del artículo 289. ART. Con la modificación de la Ley 11 de 1984 el concepto de nómina mensual desapareció como requisito para que una empresa esté obligada al pago de seguro de vida. 11/84. NOTA: La Sentencia 17358 de 2002. L. art. El gobierno dictará las medidas necesarias para el cumplimiento de las disposiciones del presente capítulo. 287.: D. 2553/51.—Carácter permanente. Empresas obligadas.—Derogado. 74. hijos de sus trabajadores. Conc. en establecimientos nacionales o extranjeros. 306.: arts. L. mientras el Instituto Colombiano de Seguros Sociales asume este riesgo. 11/84. 289. art. 100/93. 258.

1. El carácter de beneficiario del seguro se acreditará mediante la presentación de las copias de las respectivas partidas eclesiásticas o de los registros civiles que acreditan el parentesco. 293.C. 2. 100/93. . liquidado en la misma forma que el auxilio de cesantía. art.este concepto a los beneficiarios del asegurado: a) Un (1) mes de salario por cada año de servicios. ART. pero sin exceder de doscientas (200) veces el salario mínimo mensual más alto.: L..—Modificado. arts. 2. A falta de cualquiera de las personas antes indicadas. ART. NOTA: A partir de la vigencia de la Ley 29 de 1982 desaparece en la legislación la denominación de "hijos naturales" y se dispone que los hijos son legítimos. en el orden y proporción establecidos en el ordinal e) del artículo 204. el seguro se pagará al beneficiario o beneficiarios que el trabajador haya designado. en su defecto. 3. por partes iguales.: C. a quien probare que dependía económicamente del trabajador fallecido. D. 29/82. más una información sumaria de testigos que demuestre quiénes son los únicos beneficiarios. Conc. declarándolos por su número y nombre y la razón de serlo. 47. y con una información sumaria de testigos que establezca la inexistencia de beneficiarios forzosos. la indemnización se dividirá entre ellas. L. Beneficiarios. 74. el valor del seguro será el doble de lo previsto en el literal anterior.—Demostración del carácter de beneficiario y pago del seguro. los hijos legítimos y naturales y los padres legítimos y naturales del trabajador fallecido. si además fuere menor de diez y ocho (18) años o estuviere incapacitado en forma permanente para trabajar. 617/54. sin que el valor del seguro sea inferior a doce (12) meses del salario. y b) Si la muerte del trabajador ocurre por causa de accidente de trabajo o de enfermedad profesional. según el artículo 299. extramatrimoniales y adoptivos. La demostración del carácter de beneficiario y el pago del seguro se harán en la siguiente forma: 1. Si hubiere varias personas en esas circunstancias. 294. arts. y. Son beneficiarios forzosos del seguro de vida el cónyuge. Si no concurriere ninguno de los beneficiarios forzosos. y que tendrán iguales derechos y obligaciones Conc. 1037 a 1054. el seguro se pagará a quien corresponda conforme a las reglas de la sucesión intestada establecidas en el Código Civil. se acreditará su carácter de tales con la designación que hubiere hecho el asegurado. En el caso de beneficiarios por razón de dependencia económica del asegurado. continuos o discontinuos. o con las pruebas supletorias que admite la ley. ni exceda de cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto. 11. Si se trata de beneficiarios designados libremente.

se suscitaren controversias acerca del derecho de los reclamantes promovidas por personas que acrediten ser beneficiarios del seguro. L. 5.—Controversias entre beneficiarios. Conc. quien la dará a conocer por bando en dos (2) días de concurso. la empresa sólo estará obligada a hacer el pago cuando se le presente en copia debidamente autenticada la sentencia judicial definitiva que haya decidido a quién corresponde el valor del seguro. 25/92. por cualquiera de los medios indicados en este artículo la empresa dará un aviso público en el que conste el nombre del trabajador fallecido y el de las personas que se hayan presentado a reclamar el valor del seguro y la calidad en que lo hacen con el fin de permitir que todo posible beneficiario se presente a reclamar.: C.: arts. 7. 4. Establecida la calidad de beneficiario.—Coexistencia de seguros. 295. ART.su edad se acreditará con las copias de las partidas eclesiásticas o civiles o con las pruebas supletorias legales. Este aviso debe darse en uno de los periódicos del domicilio de la empresa por dos (2) veces a lo menos o en donde no existieren publicaciones periódicas. 297. con una información sumaria de testigos. 296.—Cesación del seguro. ART. salvo en los casos siguientes: a) Si el contrato termina por despido injusto o estando afectado el trabajador de enfermedad no profesional. y su dependencia económica del asegurado fallecido. 26. quienes hubieren recibido el valor del seguro están obligados a satisfacer a los nuevos beneficiarios las cuotas que les correspondan. 298. 1265 a 1269. la obligación de reconocer y pagar el seguro se extiende . ART. Conc.—Causas de exclusión. 196. Treinta (30) días después de la fecha del segundo aviso sin que dentro de este término se hubieren presentado otros reclamantes ni controversias sobre derecho al seguro. arts. sólo aquella en donde prestaba sus servicios al tiempo de la muerte o la última en donde los prestó está obligada al pago del seguro. 6. sin que coexistan varios contratos de trabajo.C. según el artículo anterior. Si un trabajador fallecido figurare como asegurado por dos (2) o más empresas. art. ART. No tienen derecho a seguro los descendientes del trabajador desheredados conforme a la ley civil. Cuando durante el término del aviso o emplazamiento que la empresa debe efectuar para hacer el pago. A la terminación del contrato de trabajo cesa la obligación del seguro. 11. la empresa pagará su valor a quienes hayan acreditado su carácter de beneficiarios. En caso de que posteriormente aparecieren otros beneficiarios. por medio de una nota dirigida al alcalde municipal. quedando exonerada de la obligación. ni la viuda que haya dado lugar al divorcio o que antes del pago del seguro haya pasado a otras nupcias..

hasta tres (3) meses después de la extinción del contrato. Las empresas que al entrar en vigencia este código tengan autorización para asumir el carácter de aseguradoras de sus trabajadores deben presentar solicitud de nuevo permiso dentro de los seis (6) primeros meses de esa vigencia.: art. Conc. Este permiso sólo se concederá después de una información completa acerca de la capacidad financiera y la seriedad de la empresa y una vez que ésta otorgue caución ante la autoridad administrativa del trabajo y por el monto que el ministerio del ramo señale. Conc. Res. para poder continuar con tal carácter. 1. y sólo surte efecto a partir de esa publicación. Si no formularen esta solicitud. y en caso necesario. 3. 61.: arts. para responder por el pago de los seguros que deban cubrirse. Mintrabajo. su pago se contratará en una . El asegurado puede cambiar el beneficiario o beneficiarios no forzosos en cualquier momento. si omiten el pago oportuno de uno de éstos. el Ministerio del Trabajo puede declarar cancelado el permiso. 2. 194.—La empresa como aseguradora. Las empresas que estén obligadas al seguro de vida de sus trabajadores pueden asumir el carácter de aseguradoras de todos ellos cuando su capital no sea inferior a cien mil pesos ($ 100.000) y siempre que obtengan permiso previo del Ministerio del Trabajo. ART. 293. arts. ART. Conc. además de la imposición de las sanciones pecuniarias a que haya lugar de acuerdo con este código. 299. el seguro se extiende hasta seis (6) meses después de la terminación.: arts. Salvo en los casos en que la empresa obligada al seguro esté autorizada para asumirlo directamente. 2.—Sustitución de permisos anteriores. ART. 291/51. 302. 300. y. dentro de los noventa (90) días siguientes. 301. 303. el Ministerio del Trabajo les hará efectiva la caución constituida. Res. 7º y ss. se les suspenderá la autorización correspondiente. y.—Designación de beneficiarios.—Seguro en compañías. 206/51. Las empresas que estén autorizadas para asumir el carácter de aseguradoras de sus trabajadores tienen la obligación de permitir a las autoridades del trabajo la revisión de las cuentas relativas al pago de seguros debidos. en defecto de éstos el de la persona o personas a quienes designe voluntariamente y la proporción en que los instituye. La resolución que concede el permiso se publicará en el Diario Oficial. ART. 195. antes de la terminación del contrato de trabajo. 1. según el artículo 293. y b) Si termina por accidente de trabajo o estando el trabajador afectado de enfermedad profesional. Cuando un trabajador entre al servicio de una empresa de las obligadas al seguro de vida y tenga derecho a esta prestación debe indicar por escrito y ante testigos el nombre o los nombres de los beneficiarios forzosos del seguro.

en dos (2) ejemplares. como se establece en el artículo siguiente. Mintrabajo. D. 2. Conc. 2. ART. la cual cobrará de la compañía de seguros el valor correspondiente. a falta de éstos. 304. el nombre o los nombres de quienes dependan económicamente del asegurado y que se encuentren en las condiciones de que trata el artículo 293 en su último inciso. Las empresas que estén obligadas al pago del seguro deben expedir a cada uno de sus trabajadores un certificado sobre lo siguiente: 1. Conc. mes y año.: art. 206/51. 1. se firma por el patrono o su representante. El trabajador puede dar su seguro de vida en garantía de préstamo que le otorgue la empresa para la financiación de vivienda y en este caso se aplicarán también las disposiciones del artículo 256. salvo en los casos y por el tiempo señalados en el artículo 298. 3. Conc.—Muerte por accidente o enfermedad profesional. en caso contrario. 305. 292. el número y fecha de la resolución administrativa correspondiente. ART. expresando claramente día. Este certificado se extiende en papel común. La obligación de pagar el seguro.R. de quienes designe el trabajador. 5. Si no se expresare por el trabajador el nombre de los beneficiarios o de alguno de ellos. pero ocurrida la muerte de uno de los asegurados el valor del seguro se pagará directamente por la empresa al beneficiario o a los beneficiarios. Prohibición de negociar o ceder el seguro sin perjuicio de su pignoración para la financiación de vivienda. uno para la empresa y el otro para el asegurado y no está sujeto a impuesto de timbre nacional. 256.—Pignoración para vivienda. 2076/67. Si la empresa está debidamente autorizada para constituirse en aseguradora.: arts. Fecha de su expedición. Extinción del seguro a la terminación del contrato. 8. Bases para la liquidación del seguro de acuerdo con el artículo 292. indicando las cuotas o proporción que señale a cada uno cuando los beneficiarios designados libremente sean varios. 303. 298. Nombre del trabajador asegurado y fecha de su ingreso a la empresa. así se hará constar en el certificado. y además. 7. 6. ART. el nombre de la compañía aseguradora y el número y fecha de la póliza colectiva. Nombre del beneficiario o de los beneficiarios forzosos o. el asegurado y los testigos. 4. En caso de que un trabajador con derecho al seguro de vida fallezca por enfermedad profesional o .compañía de seguros y a favor de la empresa que esté obligada a esta prestación.: Res.—Certificado. o.

Conc. o proporcionalmente al tiempo trabajado. pagadero en la siguiente forma: una semana el último día de junio y otra semana en los primeros veinte (20) días de diciembre. siempre que hubieren servido *(por lo menos la mitad del semestre respectivo)* **(y no hubieren sido despedidos por justa causa). . NOTAS: *1. M. 305. 6º. excepto a los ocasionales o transitorios. ni se computará como factor del salario en ningún caso. 1295/94. D. como prestación especial. 291. Esta prima de servicios sustituye la participación de utilidades y la prima de beneficios que estableció la legislación anterior. y b) Las de capital menor de doscientos mil pesos ($ 200. Álvaro Tafur Galvis. 2. o proporcionalmente al tiempo trabajado. 1. art. una prima de servicios. La prima anual no es salario.—Carácter jurídico. Toda empresa ***(de carácter permanente)*** está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores. Jaime Córdoba Triviño.L. un mes de salario pagadero por semestres del calendario. 22.—Principio general. **2. Conc. ART. 214.P. pagadero por semestres del calendario. D.: arts. M. quince (15) días de salario.accidente de trabajo se pagará exclusivamente la suma determinada en el artículo 214.000). L. 2351/65. M. art.P. El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-100 del 8 de febrero de 2005. siempre que hubieren servido *(por lo menos la mitad del semestre respectivo) **(y no hubieren sido despedidos por justa causa). Eduardo Montealegre Lynett. en la siguiente forma: una quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte (20) días de diciembre. 100/93. 307. así: a) Las de capital de doscientos mil pesos ($ 200. a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre. El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-034 del 28 de enero de 2003.: art.000) o superior. a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre. 306. CAPÍTULO VI Prima de servicios ART.P. El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-042 del 28 de enero de 2003. 194. ***3. 195.

—Cesantía y vacaciones.: arts. 308. sea cual fuere el valor de . Esta asistencia sólo se debe desde cuando la prescriba el médico del patrono o empresa y. y por valor de la obra o actividad. Los trabajadores de que trata el artículo anterior gozarán de asistencia médica. fallos arbitrales o reglamentos de trabajo estén obligadas a reconocer a sus trabajadores primas anuales o primas de navidad tendrán derecho a que el valor de estas primas se impute a la obligación de que trata el presente capítulo. convenciones colectivas.—Primas convencionales y reglamentarias. 3º (1). hasta por tres (3) meses.—Empresas constructoras. y b) Las vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles y consecutivos por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año. 310. 281. 23. CAPÍTULO VII Trabajadores de la construcción ART. excepto su conservación o reparación.Conc. art. Conc. a razón de tres (3) días de salario por cada mes completo de trabajo. un médico oficial. cuando se haya trabajado por lo menos un (1) mes. quirúrgica y hospitalaria por enfermedad no profesional que ocurra durante la ejecución del contrato de trabajo. 100/93. cuyo valor exceda de diez mil pesos ($ 10. ART. en su defecto. 249. ART. y debe pagarse a la terminación del contrato por cualquier causa. art. art.—Definiciones. Las empresas que por pactos.: arts. así: a) El auxilio de cesantía por todo el tiempo servido. Los trabajadores de empresas constructoras gozan de los derechos consagrados en el presente capítulo. 309. 128. L. 48/68. 311. siempre que se haya servido siquiera un mes. 186. farmacéutica. Conc.—Asistencia médica. el valor de su presupuesto o de su costo total estimado pericialmente. ART. 3º (12). Conc. Para los efectos del presente capítulo se entiende por obras o actividades de construcción las que tienen por objeto construir cualquier clase de casas o edificios y las inherentes a esta construcción. L.000) se les reconocerá el auxilio de cesantía y las vacaciones. A los trabajadores de obras o actividades de construcción. además del auxilio monetario correspondiente. 312.: D. 1489/52. ART. pero si la prima de servicios fuere mayor deberán pagar el complemento.

quienes deberán contribuir mensualmente al mismo con una suma igual a una vez el salario mínimo mensual legal más alto. que guarden relación con los diferentes oficios de la industria de la construcción. 159. 2413/79. se hallan exonerados de la obligación de contratar aprendices. salvo en las que no sean susceptibles de interrupción a juicio del patrono.la obra o actividad. en aplicación de lo establecido por el artículo 6º del Decreto 2375 de 1974. ART. ART. proporcionalmente por fracción de cuarenta (40). por cada cuarenta trabajadores que laboren en cada una de las obras bajo su responsabilidad. 2. 6º—Exonérase a la industria de la construcción de la obligación que. D. D. pero puede exigirse trabajo bajo cubierta durante este tiempo o compensación posterior del tiempo perdido sin exceder el límite máximo de horas semanales fijado en este código y sin que esta compensación constituya trabajo suplementario o de horas extras. a cargo de los empleadores de dicha rama de la actividad económica. 51. ART. tiene de contratar aprendices. Conc. FIC. 1047/83. con la asesoría de la Cámara Colombiana de la Construcción. conforme a las disposiciones vigentes. Conc. SENA. CAPÍTULO VIII . 1º—Los empleadores de la industria de la construcción.: art.R. quienes deberán contribuir mensualmente al mismo con una suma igual a una vez el salario mínimo por cada cuarenta (40) trabajadores que laboran bajo sus órdenes. Camacol y se destinará a atender los programas y modos de formación profesional desarrollados por el SENA. 140. 2375/74. 2º—El fondo será administrado por el Servicio Nacional de Aprendizaje. El fondo será administrado por el Servicio Nacional de Aprendizaje con la asesoría de la Cámara Colombiana de la Construcción y con cargo a él se atenderá el pago de la proporción salarial que corresponda a los aprendices que reciben formación profesional en los diversos oficios de la industria de la construcción. ART. La suspensión del trabajo de que trata este artículo no da lugar a reducción de salario. 313. En su lugar. empresario o contratista. Res. y.—Suspensión del trabajo por lluvia. créase el fondo nacional de formación profesional de la industria de la construcción a cargo de los empleadores de ese ramo de la actividad económica.: arts. Debe suspenderse el trabajo a la intemperie en las obras o labores de construcción en casos de lluvia que impliquen peligro para la salud del trabajador. creado por la citada norma. 194. En su lugar seguirá funcionando el fondo de formación profesional de la industria de la construcción. Mintrabajo.

2027/51.. e) valor de los honorarios y remuneraciones que se pagan a los contratistas. el personal especializado en la rama o ramas de la industria del petróleo. D. art. art. además de las obligaciones señaladas en los artículos 8º del Código de Petróleos y 74 y 75 del Código Sustantivo del Trabajo. podrá autorizar. 18. con especificación de funciones. 1º—Trabajadores de Ecopetrol. el cual calificará en cada caso. en cualquiera de sus ramas. Para otorgar la autorización de que trata el inciso 2º del artículo 18 de la Ley 10 de 1961 y para la celebración de los contratos allí indicados se requerirá el concepto previo del Ministerio de Minas y Petróleos.—Toda persona dedicada a la industria del petróleo en las diversas ramas que la integran. ART. empleados y obreros extranjeros. estado civil nombre y nacionalidad del cónyuge. b) número de los obreros de la empresa dividido por grupos de nacionales y extranjeros. D. Para el otorgamiento de esta autorización será indispensable que la empresa solicitante convenga con el ministro en contribuir a la enseñanza especializada de personal colombiano (. D. nacionalidad. Conc. anotándose para los extranjeros su nacionalidad. 10/61. .—Las personas naturales o jurídicas dedicadas en Colombia a la industria del petróleo.—Campo de aplicación. a solicitud de parte y por tiempo estrictamente indispensable para la preparación idónea del personal colombiano. antes del 1º de marzo siguiente al año calendario. ART. arts. deberán pagar al personal colombiano en conjunto no menos del setenta por ciento (70%) del valor total de la nómina del personal calificado o de especialistas o de dirección o confianza y no menos del ochenta por ciento (80%) del valor de la nómina de trabajadores ordinarios. tiempo de permanencia en Colombia si fueren extranjeros. 1348/61. El Ministerio de Trabajo. 314. Las disposiciones del presente capítulo obligan a las empresas de petróleos solamente en los trabajos que se realicen en lugares alejados de centros urbanos. y f) declaración del tipo de cambio utilizado para la liquidación de los honorarios y remuneraciones que se pagan en monedas extranjeras..E. 18. tiempo de permanencia en Colombia y demás requisitos mencionados en el ordinal anterior. 119. 1056/53. L. 350. c) nómina de los contratistas con las especificaciones indicadas en los literales a) y b) y una síntesis de las condiciones y términos de los mismos contratos. una relación con los siguientes datos: a) Nómina de empleados. incluyendo la prestación de servicios técnicos está en la obligación de suministrar a los Ministerios de Trabajo y de Minas y Petróleos.Trabajadores de empresas de petróleos ART. asignación mensual y moneda en que se paga. 284/57. 2027/51. que se sobrepasen por las empresas los límites máximos permitidos. ART. Las relaciones de trabajo de la Empresa Colombiana de Petróleos se regirán por el derecho común laboral contenido en el Código Sustantivo del Trabajo. 1º. 71. 1º. D. empleados y obreros colombianos. oído el concepto del Ministerio de Minas y Petróleos.: art. 36.). d) valor de los honorarios y remuneraciones que se pagan a los contratistas. D.

—Alimentación. durante un período mayor de un mes. 5º. y de acuerdo con los preceptos higiénicos que dicte la oficina nacional de medicina e higiene industrial del ministerio del trabajo. 318. En los lugares de exploración y explotación de petróleo el patrono está en la obligación de construir habitaciones para sus trabajadores con carácter transitorio o permanente según la actividad que se desarrolle. Conc. puestos profilácticos y de socorro. 4. según los modelos que se prescriban. D. Los médicos organizarán los servicios del consultorio externo. ART. Véase el suplemento. 2. Las empresas construirán en los centros permanentes de labores uno (1) o varios hospitales.—Habitaciones y saneamiento. o el salario que sea necesario para obtenerla. 2719/93. ART. etc. La alimentación que se suministre en especie se computará como parte del salario y su valor se estimará en los contratos de trabajo. 3. operaciones que se practiquen. D. no pasa de cuatrocientos (400) y uno (1) más por cada cuatrocientos (400) trabajadores o fracción mayor de doscientos (200). de laboratorio y farmacia. costo de la vida. 1. Copias de tales estadísticas se enviarán mensualmente al ministerio expresado y por el mismo conducto.: D. rayos X y farmacia. 317. Las mismas empresas están obligadas a sostener un médico en ejercicio legal de la profesión. en las libretas o certificados que expida el patrono. con dotación de elementos modernos de cirugía. de acuerdo con el número de trabajadores y de familias inscritos. y con servicio aislado para enfermos infectocontagiosos. art. 71/50. ART.—Hospitales e higiene. diagnósticos. laboratorios. en los que se anotará el movimiento completo de los enfermos. tratamientos.—Asistencia médica. Conc. Las empresas de petróleo deben suministrar a sus trabajadores en los lugares de exploración y explotación alimentación sana y suficiente. 5º. 1. tomando en cuenta las condiciones especiales que exijan el clima y el suelo de cada región y la profilaxis de las enfermedades endémicas y epidémicas. 71/50. de acuerdo con su precio en cada región. 315. . y estudiarán la naturaleza de las afecciones dominantes. Esta obligación comprende también el saneamiento del suelo en los lugares en donde sea necesario. 128. D. Estos hospitales quedan sujetos a la inspección periódica del Ministerio del Trabajo. si el número de sus trabajadores. En dichos establecimientos se llevarán libros de estadística. 2. 316. 284/57. por conducto de la oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división de medicina del trabajo). art.ART.: art. con provisión suficiente de drogas para atender las necesidades de los enfermos que se presenten.

oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división de medicina del trabajo). El estado de salud del trabajador.—Enfermedades venéreas. la fiebre tifoidea. ART.: arts. al tiempo del examen de admisión. art. 205. 100/93. 1. Las empresas están obligadas a hospitalizar a todos los trabajadores que lo necesiten. Los médicos de las empresas atenderán a los trabajadores enfermos que no requieran hospitalización. y para evitar por los medios científicos modernos la viruela. 205. en los consultorios externos. en los puestos de socorro o en el domicilio de los enfermos. Con el fin de evitar que ingresen a trabajar individuos que padezcan enfermedades infectocontagiosas. basada en las necesidades del servicio. disentería. 323. 319. 279.—Enfermos no hospitalizados. 320. pian y demás endemias tropicales. por conducto de los médicos y demás personal sanitario pondrán en práctica las medidas profilácticas ordenadas por el Ministerio del Trabajo. 58 (7). 321.: arts. la fiebre amarilla.: art. 278. ART. 206. puede darse por terminado su contrato de trabajo sin derecho a la indemnización por incapacidad ni al auxilio en metálico de enfermedad. 205. ART.Conc.: arts. no hay derecho al auxilio monetario de que trata el artículo 227)*. anemia tropical. Las empresas. Conc. se hará constar en formulario especial y una copia de tal constancia se dará al trabajador y otra se enviará al ministerio mencionado. 278. 277. 326. En los casos de enfermedades venéreas en estado agudo de trabajadores de empresas de petróleo. Conc. para combatir el paludismo. 207. 58 (7).: arts. *(ART.—Negativa al tratamiento. 322. ART. 204. y las enfermedades llamadas sociales. 227. L. 204. y demás enfermedades evitables por la vacunación. 207.—Medidas profilácticas. la difteria. clínico y de laboratorio a todo el personal que haya de ser contratado. Conc. de acuerdo con la reglamentación que establezca la dirección científica de la empresa. 325. Conc. se practicará por cuenta de la compañía un examen médico. y sólo mediante el pago de sus prestaciones sociales. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la Sentencia C-65 de 2005 de la Corte Constitucional. 2. .—Hospitalización. En caso de que el incapacitado se niegue sin motivo justificado a someterse a las prescripciones médicas o cuando insistiere en la violación de los reglamentos de higiene de la empresa.

206.ART. farmacéutica. Toda empresa agrícola de la zona bananera del departamento del Magdalena que tenga a su servicio más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente tiene como obligación especial la de suministrar asistencia médica. 227. y hasta por seis (6) meses cuando su capital exceda de doscientos mil pesos ($ 200. cuando su capital exceda de doscientos mil pesos ($ 200. 2. y hasta por tres (3) meses cuando su capital sea .—Asistencia médica. Las empresas mineras e industriales del Departamento del Chocó tienen como obligación especial la de suministrar a sus trabajadores asistencia médica.000).—Comisiones de conciliación y arbitraje. 162.: arts. quirúrgica. 312. 1. Conc. Conc. Para estos efectos. 324. 157. y hasta por tres (3) meses cuando su capital sea igual o inferior a esa suma. CAPÍTULO IX Trabajadores de la zona bananera ART.000). Las empresas de petróleo pueden celebrar contratos con el Ministerio de Higiene para el establecimiento de centros mixtos de salud en las regiones en donde tengan establecidos trabajos.: art. hospitalaria y farmacéutica.—Centros mixtos de salud. 326. 100/93. 327. quirúrgica y hospitalaria en caso de enfermedad no profesional hasta por seis (6) meses. arts. L. CAPÍTULO X Trabajadores de empresas mineras e industriales del Chocó ART. ART. en caso de enfermedad no profesional. y bajo la responsabilidad de tales centros quedarán prestándose los servicios de sanidad y de asistencia de que trata el presente capítulo. 325. las empresas pueden celebrar contratos con el Ministerio de Higiene sobre el establecimiento de centros mixtos de salud. En las empresas en donde existan comisiones de conciliación y arbitraje la determinación y clasificación de una incapacidad se hará con base en el dictamen del médico industrial asesor de la comisión. 207.—Asistencia médica. 205.

—Definición. Conc.—Incapacidad.—Higiene.—Prevención de enfermedades. Conc. 162. 194. Toda empresa minera debe suministrar.000) no pueden despedir al trabajador que siga incapacitado sino reconociéndole una indemnización equivalente a dos (2) mensualidades de su salario. Transcurrido el término de la asistencia médica que se dispone en el artículo anterior y pagado el auxilio monetario por enfermedad no profesional.: art. 205. las empresas de que trata este capítulo y cuyo capital exceda de doscientos mil pesos ($ 200. 331.: arts.: art. 330. Conc. ART. 332. 157. 206. En todas las minas: . Las empresas mineras tienen las obligaciones que sobre higiene del personal y de los campamentos y seguridad de los trabajadores prescriba el Ministerio del Trabajo. tiempo y recursos con que se cuente para la explotación.: art. se entiende que ejercitan actividades discontinuas o intermitentes o de simple vigilancia en las mismas. CAPÍTULO XI Trabajadores de minas de oro. 333. ART. debiendo tener un médico en ejercicio legal de la profesión por cada doscientos (200) trabajadores o fracción no inferior a cincuenta (50). Para los efectos del ordinal b) del artículo 161 y del ordinal c) del artículo 162. los siguientes trabajadores: 1. Las empresas mineras tienen libertad para señalar los períodos de pago de acuerdo con las circunstancias del lugar. Para los efectos de este capítulo se entiende que es empresa minera toda explotación de mineral de oro. 227.igual o inferior a esa suma. preventivos y curativos del paludismo y tratamiento especial a los trabajadores atacados de endemias tropicales. arts.—Actividades discontinuas intermitentes y de simple vigilancia. plata y platino ART. ART. 100/93. ART. 329. Conc. según el caso. 207. 63 (5).—Períodos de pago. ART. 328. plata y platino. más los gastos de transporte al más próximo centro poblado en donde haya médico y hospital oficial. L. 134. a juicio del médico.

cuidanderos. de las bombas. arrieros. En las minas de veta: a) Los encargados de las plantas de cianuración. PAR. caseros. CAPÍTULO XII Trabajadores de empresas agrícolas.—Alojamiento y medicamentos.R. 113. En las minas de aluvión: a) Los ocupados en el manejo de elevadores hidráulicos y bombas centrífugas. Queda prohibido el trabajo de mujeres de todas las edades y de varones menores de 18 años. amalgamación. y e) En las dragas. 2. 161. todos aquellos cuya labor requiere conocimientos técnicos especiales. conductores de vehículos y ayudantes. Conc. y d) Los acequieros y los que se ocupan en el sostenimiento de los acueductos que sirven para abastecer de agua a las maquinarias. . c) Los gariteros. tostión y fundición. 334. b) Los que se ocupen en el manejo de motores hidráulicos y bombas centrífugas. D. Las empresas agrícolas. sirvientes. en labores subterráneas relacionadas con la actividad minera. flotación. d) Los encargados del canalón. L. ganaderas o forestales ART. 3. b) Los vigilantes y capataces de cuadrillas. 162. 4º—Trabajo en las minas. 2737/89). b) Los molineros. 1335/87. a destinar un local para asistencia de enfermos y a proveerlos de los medicamentos o medios terapéuticos de urgencia. 50/90.: arts. (D. art. c) Los encargados de las bombas en los apagues. pajes.a) Los encargados de las plantas eléctricas. ART. de los malacates y de las grúas.—Se exceptúan las mujeres que desempeñan labores de dirección y de supervisión en las minas. y c) Los encargados de los motores. ganaderas o forestales que ocupen quince (15) o más trabajadores que residan en ellas están obligadas a suministrarles alojamiento adecuado.

están sometidas a la legislación canónica)*. 335.—Local para escuela. Conc. Conc. tienen la obligación de suministrar local apropiado para establecer una escuela. y se tendrá como capital para graduarlas el valor de su patrimonio.—Reglamentación. 4/73. . Las sociedades cooperativas deben a sus trabajadores las mismas prestaciones que las empresas. 1. de climas templados y calientes están especialmente obligadas a combatir las enfermedades tropicales. D. ganaderas o forestales en donde hubiere veinte (20) o más niños en edad escolar. de acuerdo con el Concordato. ART. 8/54. 135/61. ART. según certificación de la superintendencia del ramo. *NOTA: La Corte Constitucional declaró inexequible las frases entre paréntesis del artículo 338 del Código Sustantivo del Trabajo en Sentencia C-51 de febrero 28 de 1995. Conc. *(pero para los efectos de las prestaciones sociales a que están obligados. 338. D. Las empresas agrícolas. CAPÍTULO XIII Patronos sin carácter de empresa ART. arts.: art. 3226/54.—Cooperativas. por todos los medios curativos y profilácticos. 336. Mintrabajo. hijos de sus trabajadores. Conc. 56. L. ART. D. D.: art. 350 (9º). 339.Conc. 905/51. el gobierno puede efectuar la clasificación de estos patronos y señalar la proporción o cuantía de dichas prestaciones)*. Los patronos que ejecuten actividades sin ánimo de lucro quedan sujetos a las normas del presente código. 337. ART. 1980/76. 8/54. 2. Las empresas agrícolas. Res. 194. 8/54. 21. 285. ganaderas o forestales. *(Lo dispuesto en este artículo no será aplicable a aquellas personas que.: L.: art. Los Ministerios de Trabajo e Higiene dictarán las medidas conducentes para el cumplimiento de los dos artículos anteriores.—Enfermedades tropicales.—Prestaciones sociales.: D.

—Definición y clasificación de invalidez y enfermedad. y b) Trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas. 215. Se exceptúan de esta regla: a) El seguro de vida obligatorio de los trabajadores mayores de cincuenta (50) años de edad. fisiológicas o psicológicas definitivas. art. art. 1º. 1. 4º. 100/93. C. D. fisiológicas o psicológicas. 10/91. estos inválidos y enfermos se clasifican en las siguientes categorías: a) Trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas.: arts.: arts. son irrenunciables. 340. TÍTULO X Normas protectoras de las prestaciones CAPÍTULO I Irrenunciabilidad ART. art. 1100/92. 70. Para los fines de la renuncia de las indemnizaciones que debían percibir. 341.N. L. fisiológicas o psicológicas. D 832/53.R. ya sean eventuales o causadas. arts. Conc. Si hubieren cumplido o cumplieren esa edad estando al servicio del establecimiento o patrono. L. L. 194. 48.Conc.—Principio general y excepciones. 164. Las prestaciones sociales establecidas en este código. 14. art. 2996/2004. 58. pero que están todavía en condiciones de desarrollar alguna capacidad de trabajo. pero que están todavía en condiciones de desarrollar alguna . no procede esta renuncia. 79/88. D. 15/58. arts. 57 a 60. corregibles o curables por tratamientos adecuados y que afectan transitoriamente su capacidad de trabajo. ART. y b) Las de aquellos riesgos que sean precisamente consecuencia de invalidez o enfermedad existente en el momento en que el trabajador entra al servicio del patrono. art. 2º. Para los efectos del ordinal b) del artículo anterior se entienden por inválidos o enfermos los trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas. 195.R. 2. los cuales quedan con la facultad de renunciarlo cuando vayan a ingresar al servicio del patrono. 2º. L.

art. 342. Sin estos requisitos las renuncias no producen ningún efecto. en caso de muerte ocurrida por la misma causa. No produce ningún efecto la cesión que haga el trabajador de sus prestaciones. 343. D. ART. cualquiera que sea su cuantía.: L. 3º. 277. y autorizarán las renuncias a que hubiere lugar. Todos los trabajadores de que trata el artículo anterior pueden renunciar al auxilio de invalidez establecido en el artículo 278.—Prestaciones renunciables. C. Exceptúanse de lo dispuesto en el inciso anterior los créditos a favor de las cooperativas legalmente autorizadas y los provenientes de las pensiones alimenticias a . Los trabajadores comprendidos en el ordinal a) del inciso 2º del artículo anterior pueden renunciar a los auxilios por enfermedad no profesional establecidos en los artículos 227 y 277. o deficiencia que originó la renuncia. Conc. D.capacidad de trabajo.N. 100/93. art. 3. en cada caso particular. 278. 4º. 4. y al seguro de vida colectivo obligatorio. la clasificación respectiva de la invalidez o enfermedad del trabajador.: arts. 227. Conc. 2º. 832/53. Conc. *NOTA: Hoy división o sección de empleo y seguridad social de las respectivas direcciones regionales del Ministerio de Trabajo. 142. 832/53. 295. 1º y 2º. arts. 2. a los cuales tendrían derecho al producirse su incapacidad para el trabajo como consecuencia de la perturbación o deficiencia que originó la renuncia. Los trabajadores comprendidos en el ordinal b) del inciso 2º del artículo anterior pueden renunciar a los auxilios por enfermedad no profesional y por accidente de trabajo que se produzcan como consecuencia directa de la perturbación.—Principio y excepciones. 43. L. Los médicos de la oficina nacional de medicina e higiene industrial del Ministerio del Trabajo* harán.—Prohibición de cederlas. 15/58. 3. ART. 14.: arts. CAPÍTULO II Inembargabilidad ART. 1. D. 2. art. 14. 1267/82. 58.. 4º. arts. 1. Son inembargables las prestaciones sociales. art. 344. 48.

93. 100/93. 100/93. L. 75/68. Los créditos laborales podrán demostrarse por cualesquier medio de prueba autorizado por la ley y. arts. D.C. producidos extrajuicio con intervención del juez laboral o de inspector de trabajo competentes. los salarios.: arts. prestaciones sociales e indemnizaciones laborales. 270. 1/76. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores..—Subrogado.—En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del sindicato. prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrán como gastos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos. L. L. art. PAR. siempre de conformidad con las leyes vigentes. L. Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios. 36. CAPÍTULO III Prelación de créditos ART. 1295/94. 50/90. art. L. la cesantía y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los demás.E. art. art.C. art. L. 154.: art.. federación o confederación a que pertenezcan. 134. El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del empleador. Prelación de créditos por salarios. 157. arts. C. 4º. art. cuando fuera necesario. Conc. C. 31. 411 y ss. NOTA: El artículo 36 de la Ley 50 de 1990 subrogó los artículos 157 y 345 del Código Sustantivo del Trabajo.. 155. 126.que se refieren los artículos 411 y concordantes del Código Civil. pero el monto del embargo o retención no puede exceder del cincuenta por ciento (50%) del valor de la prestación respectiva. 23. art. . 2495. modificados por los artículos 11 y 21 del Decreto-Ley 2351 de 1965 y derogó la Ley 165 de 1941. Conc. 345. 21/82.

2400/79.: arts. a hacer practicar exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida. 135. la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio. TÍTULO XI Higiene y seguridad en el trabajo CAPÍTULO ÚNICO ART.—Modificado. art. Res.CAPÍTULO IV Exención de impuestos ART. 256. de conformidad con la reglamentación que sobre el particular establezca el Ministerio del Trabajo.: E. D. 57 (2º). 346. art. 903/94. arts. 1723/94. Res. 177. arts. 7/79. D. MIntrabajo. 1016/89.—Derogado. . D.E. Todo patrono o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores.—Derogado. D. 559/91. 35. Conc.—Modificado. Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad. NOTA: El artículo 346 disponía lo siguiente: “Las sumas que reciban los trabajadores por concepto de prestaciones sociales están exentas de todo impuesto”. 347. 108 (10). L. 22. 75/86. Medidas de higiene y seguridad. Res. 10. 35. art. Causahabientes o beneficiarios. D. 13/67. L.T. 75/86. L. art. 126 (1). D. art. 55. 56. 35. 100/93. 349. a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores. si se trata de un nuevo establecimiento. 206. 614/84. L. 348. 6398/91.1295/94. ART. 962/2005. El Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición . arts. Reglamento de higiene y seguridad. 94. ART. 223/95. L. L. Norma general. 96. par. Conc. art.

ART. 314. teniendo en cuenta la capacidad económica del transgresor y la naturaleza de la falta cometida.NOTA: Véase un modelo oficial de reglamento de higiene y seguridad industrial. de materias inflamables y demás elementos peligrosos. sanidad del establecimiento y salacunas en su caso. en nuestra publicación Minutas y Modelos Legis.: arts.—Publicación.: art. 485. ART. Corresponde al Ministerio del Trabajo. Higiene en las empresas agrícolas. imponer sanciones. 4. las condiciones que deben reunir los locales y los elementos de protección para los trabajadores.—Contenido del reglamento. sanciones. 335. en caso de reincidencias o negligencia. boticas. Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica. Normas especiales. Cuando se trata de trabajos con soldadura eléctrica. El reglamento especial que se prescribe en el artículo anterior debe contener. L. 962/2005. 104. atender las reclamaciones de patronos y obreros sobre la transgresión de sus reglas. ganaderas y forestales. y.: arts. Servicio médico. ART. 2400/79. talleres y establecimientos similares. 9. Conc. 5. 352. prevenir a los remisos. 2. 350. Prevención de accidentes y enfermedades. 486. Conc. SEGUNDA PARTE . Prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres. 351. Mintrabajo. Protección de higiene personal de los trabajadores. disposiciones normativas sobre los siguientes puntos: 1. Provisión de sillas para trabajadores de tiendas. cuando se trate de empresas mineras y petroleras. el patrono debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local del trabajo. 6. Res. por lo menos. velar por el cumplimiento de las disposiciones de este capítulo. fábricas. Conc. 8. por conducto de la oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división o sección de empleo y seguridad social de las respectivas direcciones regionales del trabajo). 3.—Vigilancia. Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el artículo 349. en los depósitos de explosivos. 7.

en cuanto concierne al orden público. C.. Modificado L. sin autorización previa. 353. L. a las normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del gobierno. formando asociaciones profesionales o sindicatos. sin intervención del Estado. 2º. estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí. tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes. No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la fuerza pública.Derecho Colectivo del Trabajo TÍTULO I Sindicatos CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. L. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes. 85.N. 10. C.: art. Los trabajadores y empleadores. 584/2000. . así como el de afiliarse a éstas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas”. (. 39. 50/90. 39. 12. art. Conc. 26/76 (Convenio 87 OIT). Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución. arts. 1º—De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses.—Subrogado.. ART. arts. 2. 38.—Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones.). Derecho de asociación.N. 3º. art.

art. L.—Subrogado. oficios o especialidades. 50/90. 3º. establecimiento o institución. Los sindicatos no pueden tener por objeto la explotación de negocios o actividades con fines de lucro. la violación de esta norma. D. sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. 50/90.P. si están formados por individuos de varias profesiones. Considéranse como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical.R. 355.. suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado. testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes o comprobar. art. L. arts. L. por parte del empleador: a) Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley. con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación. que prestan sus servicios en una misma empresa. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente.: arts.ART. 486. 373. 379. Sindicatos Clasificación. d) Despedir. ART. C. debe entenderse que corresponde al artículo 200 del Código Penal vigente. 354. b) De industria o por rama de actividad económica. queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical. 200. Los sindicatos de trabajadores se clasifican así: de trabajadores. 1º. Conc. 379. 2º. En los términos del artículo 292 del Código Penal. 1. Conc. 39. art. 2. ART. 34. que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo. 40. suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales. 356.: arts. y e) Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado. c) Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales. 12. 27/76 (Convenio 98 OIT). art. si están formados por individuos .—Actividades lucrativas.—Subrogado. b) Despedir. o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios. mediante dádivas o promesas. Protección del derecho de asociación. NOTA: El artículo 292 del Código Penal a que hace referencia el artículo anterior. a) De empresa. 1469/78.

: arts. *(1. Modificado L. 116. NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles mediante sentencia C-567/2000 de la Corte Constitucional.que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica. Conc. si están formados por trabajadores de diversas profesiones.—Subrogado. Los sindicatos son organizaciones de libre ingreso y retiro de los trabajadores.: art. 11. el cual debe admitir al personal de los demás sin hacerles más gravosas sus condiciones de admisión)*. *(Si ninguno de los sindicatos agrupa a la mayoría de los trabajadores de la empresa. Cuando en una misma empresa coexistiere un sindicato de base con uno gremial o de industria. Véase el suplemento. 376. 3. 382. 357. 3º (5º). Conc. si están formados por individuos de una misma profesión. para todos los efectos de la contratación colectiva. 388. Representación sindical. 2. 50/90. profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial. art. 358—Libertad de afiliación. 50/90. En los estatutos se reglamentará la coparticipación en instituciones de beneficio mutuo que hubiere establecido el sindicato con aportes de sus miembros”. 584/2000 art. 2. art. 357. art. 1373/66. art. art. y d) De oficios varios. la representación de los trabajadores. 2º. 360. ART. y sólo mientras subsista esta circunstancia.: arts. 2351/65. L. D. L. la representación corresponderá conjuntamente a todos ellos. D. En una misma empresa no pueden coexistir dos o más sindicatos de base. c) Gremiales. Derogado. estos trabajadores podrán formar parte de dichas organizaciones sindicales mas no de su junta directiva. 444. El gobierno reglamentará la forma y modalidades de esta representación)*. Conc. NOTA: El ordinal 2º del artículo 358 autorizaba la restricción por vía estatutaria de la admisión de altos empleados en los sindicatos de empresa. Si por cualquier motivo llegaren a coexistir subsistirá el que tenga mayor número de afiliados. En consecuencia. disímiles o inconexas.R. corresponderá al sindicato que agrupe a la mayoría de los trabajadores de dicha empresa. CAPÍTULO II .L. ART. 55. oficio o especialidad. 26. L. 48/68. 389. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad.

por lo menos. ART.Organización ART. 419. 2. 384. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago. art. 6. reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de remoción. Conc. art. Número. Condiciones de admisión . Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales. 382.: arts. Se prohíbe ser miembro a la vez de varios sindicatos de la misma clase o actividad)*. Conc. Conc. La denominación del sindicato y su domicilio. NOTA: el artículo 360 entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. 361. 3. Obligaciones y derechos de los asociados.—Número mínimo de afiliados. Su objeto.: art. 7. todo lo cual se hará constar en el acta o actas que se suscriban. 50/90. 42. sus documentos de identificación. lo siguiente: 1. art. 41. Dichos estatutos contendrán. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un “acta de fundación” donde se expresen los nombres de todos ellos. Estatutos. 3º. modo de integrarlas o elegirlas. 360. 584/2000. período y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso. 420. Toda organización sindical tiene el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. 356. 362. 359. ART. L. 4. L. 1. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación y se designará el personal directivo. .: arts. denominación.—Subrogado. 401. Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados. L. el nombre y objeto de la asociación. Fundación. art. ART. 50/90.—Subrogado. 5. 366. L. la actividad que ejerzan y que los vincule. 2. Modificado. 55. 398. y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) patronos independientes entre sí.—*(Afiliación a varios sindicatos. 50/90.

ART. 400. 401. al alcalde del lugar. 10. 372. el sindicato de trabajadores comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo. para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos. Personería jurídica. 43. 39. Toda organización sindical de trabajadores. a su vez. 387. 364. 371. Conc. CAPÍTULO III Personería jurídica ART. goza de personería jurídica. 9. arts. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales. El inspector o el alcalde.. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios. L. 358. Notificación. y en su defecto. pasarán igual comunicación al empleador inmediatamente. Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Normas para la liquidación del sindicato. C. ART. L. 407. Conc. la constitución del sindicato. art.: arts. 365. 14. 363. Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación. Registro sindical. suscrita por los asistentes con indicación de su .: art. 50/90.8. L. y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias. quórum.N. Una vez realizada la asamblea de constitución. en su caso. en todo caso. 423. 391. 372. de los inculpados. acompañándola de los siguientes documentos: a) Copia del acta de fundación.—Subrogado. 402. 369. solicitud escrita de inscripción en el registro sindical. 7º. 373. art. Conc. art. 50/90. debates y votaciones. 421. 376. 388.—Subrogado. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión. el sindicato presentará ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 12. con la declaración de los nombres e identificación de cada uno de los fundadores. por el solo hecho de su fundación. 45. 389. con audiencia. reglamento de las sesiones. 44. 390. 11.: arts.—Subrogado. 26/76. art. 50/90. L.

Recibida la solicitud de inscripción. la organización sindical quedará automáticamente inscrita en el registro correspondiente. d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato. art. L. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dispone de un término máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles. con los mismos requisitos del ordinal anterior.584/2000. En caso de que la solicitud no reúna los requisitos de que trata el artículo anterior. 50/90. L.: arts. art. en una donde ya existiere organización de esta misma clase)*. 4º. 584/2000. Los documentos de que tratan los apartes a). b) Copia del acta de elección de la junta directiva. sin que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se pronuncie sobre la solicitud formulada. f) Modificado. 372. 584/2000 art. 361. b) y c) pueden estar reunidos en un solo texto o acta. Nómina de la junta directiva y documento de identidad. 366. 4. Tramitación.documento de identidad. b) Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido por la ley. Son causales para negar la inscripción en el registro sindical únicamente las siguientes: a) Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la Constitución Nacional. 4º. PAR. la ley *(o las buenas costumbres)*. 2. para admitir. formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical. para resolver sobre la misma. 356. e) Modificado. para que se efectúen las correcciones necesarias. autenticados por el secretario de la junta directiva. g) Derogado. 46. 4º. L. 359. 1. Conc. Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de identidad. y c) *(Cuando se trate de la inscripción de un nuevo sindicato de empresa. ART. art. 423. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formulará por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar. 3. L.—Subrogado. En este evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud corregida. 360.—El incumplimiento injustificado de los términos previstos en el presente artículo hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con . c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos. contados a partir de la fecha de su presentación. Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores.

: arts.R. L. dentro de los diez (10) días siguientes a su ejecutoria. ARTS. Véase en el suplemento. art. se seguirá en lo pertinente. 5º. D. L.: arts. 370. 367 y 368. NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles mediante sentencia C-567/2000 de la Corte Constitucional. Ninguna modificación de los estatutos sindicales tiene validez ni comenzará a regir. 389. El acto administrativo por el cual se inscriba en el registro una organización sindical.—Subrogado. art. 50/90. Conc. 1718/91. Véase el suplemento. ART. D. con copia del acta de la reunión donde se haga constar las reformas introducidas y firmadas por todos los asistentes. Cualquier cambio. 369.arreglo al régimen disciplinario vigente. Para el registro. Conc. Un ejemplar del diario deberá ser depositado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes en el registro sindical del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 390. 50/90. L. 390. Conc.—Subrogado. Modificación de los estatutos. 388. 421. 1741/93. al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Validez de la modificación. deberá ser publicado por cuenta de ésta una sola vez en un diario de amplia circulación nacional. ni ejercitar los derechos que le correspondan. Publicación.: arts. 6º. 584/2000. total o parcial. art. mientras no se haya inscrito el acta de constitución ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y sólo durante la vigencia de esta inscripción. ni ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos le señalen. 37. Res. 32. 43.—Cambios en la junta directiva.—Subrogados. Conc. 40. 47. ART. 372. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de su aprobación.R. 372. ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social”.: arts. Modificado. Toda modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del sindicato y remitida. L. En los municipios donde no exista Oficina del Ministerio del Trabajo y Seguridad . el trámite previsto en el artículo 366 de este código. 423. L. 362. L. art. Efecto jurídico de la inscripción. 50/90. 48. 425. 49. Ningún sindicato puede actuar como tal. para efectos del registro correspondiente. ART. 371. ART. 50. 363. Mientras no se llene este requisito el cambio no surte ningún efecto. 50/90. 1194/94. en la junta directiva de un sindicato debe ser comunicado en los mismos términos indicados en el artículo 363.—Subrogado. art. 407. 366. Mintrabajo. arts. 584/2000. Modificado. art. mientras no se efectúe su depósito por parte de la organización sindical.

hospitales. 4. quien tendrá la responsabilidad de enviar la documentación a la oficina del ministerio del municipio más cercano. 423. préstamos y auxilios mutuos.Social. cajas de ahorros. 8. bibliotecas. institutos técnicos o de habilitación profesional. CAPÍTULO IV Facultades y funciones sindicales ART. Conc. 7. garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan. escuelas. honorarios. 364.—Funciones en general. y representarlos ante las autoridades administrativas. Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales. dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes. 3. Propulsar el acercamiento de patronos y trabajadores sobre las bases de justicia. Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva. de . enfermedad. la inscripción se hará ante el alcalde. Promover la educación técnica y general de sus miembros. 363. culturales. 2. invalidez o calamidad. Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación. sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa. de mutuo respeto y de subordinación a la ley y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía general. 6. 5. Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas. procurando la conciliación. 365. 373. ante los patronos y ante terceros. Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente. campos de experimentación o de deportes y demás organismos adecuados a los fines profesionales. prestaciones. A partir de la inscripción se surten los efectos legales”.: arts. oficinas de colocación. y representar esos mismos intereses ante los patronos y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo. Son funciones principales de todos los sindicatos: 1.

Las funciones señaladas en los dos artículos anteriores y que deban ejercerse ante las autoridades y los patronos implican para éstos la obligación correlativa de atender oportunamente a los representantes del sindicato. *(la aprobación de todo gasto mayor de un equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto)*. 2.: arts. designar y autorizar a los *(afiliados)* que deban negociarlos y nombrar los conciliadores y árbitros a que haya lugar. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades.—Otras funciones. 3. la sustitución en propiedad de los directores que llegaren a faltar y la destitución de cualquier director. NOTA: Mediante sentencia C-797/2000 la Corte Constitucional declaró inexequibles los textos de los numerales 1 y 3 entre paréntesis. 415.—Atención por parte de las autoridades y patronos. la fijación de cuotas extraordinarias. la fusión con otros sindicatos. la afiliación a federaciones o confederaciones y el retiro de ellas. sus apoderados y voceros. Conc.: art. la designación de negociadores. 16.—Modificado. la asignación de los sueldos. Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las diferencias con los patronos. 444. 414. 476. art. ART. 446. 375. Corresponde también a los sindicatos: 1. 9. la adopción de pliegos de peticiones que deberán presentarse a los patronos a más tardar dos (2) meses después. 376. 374. la determinación de la cuantía de la caución del tesorero. y los delegados del sindicato en las comisiones disciplinarias que se acuerden. Servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus afiliados de artículos de consumo. la elección de conciliadores y de árbitros.solidaridad y previsión contemplados en los estatutos. 444. Atribuciones exclusivas de la asamblea. 475. Declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la ley. Designar *(de entre sus propios afiliados)* las comisiones de reclamos permanentes o transitorias. 355. la votación de la huelga en los . ART. 11/84. Adelantar la tramitación legal de los pliegos de peticiones. cualquiera que sea su origen y que no estén sometidas por la ley o la convención a un procedimiento distinto. materias primas y elementos de trabajo a precio de costo.: arts. 395. 10. la aprobación del presupuesto general. Son de atribución exclusiva de la asamblea general los siguientes actos: la modificación de los estatutos. 432. 467. 4. L. la expulsión de cualquier afiliado. o que no hayan podido ser resueltas por otros medios. ART. 357. Conc. Conc.

El cumplimiento de la norma consignada en el artículo que antecede. impliquen gastos o inversiones que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista en la ley o en los estatutos. NOTA 2: Mediante sentencia C-797/2000 la Corte Constitucional declaró inexequible el parágrafo entre paréntesis. *(PAR.casos de la ley y la disolución o liquidación del sindicato. art.—Prohibiciones.. Cuando en el conflicto colectivo esté comprometido un sindicato de industria o gremial que agrupe más de la mitad de los trabajadores de la empresa. así como el de las demás disposiciones legales o estatutarias que requieren un procedimiento especial o una mayoría determinada. 116. art. L. 50/90. L.—Adicionado.: arts. 378. 377. se acredita con la copia de la parte pertinente. CAPÍTULO V Prohibiciones y sanciones ART. 8º.N. .—Libertad de trabajo. 51.: art. del acta de la respectiva reunión. 479. salvo los casos de expulsión por causales previstas en los estatutos y plenamente comprobadas. 362 (10). 357. 379. ART. C. art. 50/90. NOTA 1: Mediante sentencia C-797 del 29 de junio del año 2000 la Corte Constitucional declaró exequible condicionalmente el texto "la aprobación de todo gasto mayor de un equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto" bajo el entendido de que se reunirá la asamblea para aprobar este tipo de gastos siempre y cuando el gasto no esté contemplado en el presupuesto. aun para esos fines. Es prohibido a los sindicatos de todo orden: a) Derogado. b) Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el sindicato o a retirarse de él. Conc. designar negociadores y asesores y optar por la declaratoria de huelga o someter el conflicto a la decisión arbitral)*. 26.—Prueba del cumplimiento de disposiciones legales o estatutarias. Conc. c) Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la asociación o que. Los sindicatos no pueden coartar directa o indirectamente la libertad de trabajo. ART. éstos integrarán la asamblea para adoptar pliegos de peticiones.

354. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro del término prudencial que fije. o particularmente por los afiliados. 52. y h) Ordenar. y la infracción o hecho que la origina no se hubiere consumado. 2. art. 26/76. L. L. por incumplimiento de las obligaciones *(salariales) con sus trabajadores. 584/2000. los preceptos legales o los actos de autoridad legítima. en su defecto. 50/90. g) Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho. 7º. sin alegar razones o fundamentos de ninguna naturaleza de normas convencionales o contractuales que obliguen a los afiliados. 584/2000. ART. f) Promover o apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer de hecho en forma colectiva. e) Modificado. y c) Si a pesar de la multa. una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan . liquidación y cancelación de la inscripción en el registro sindical. Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo.d) Derogado. L. art. art. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social procederá a imponer multas equivalentes al monto de una (1) a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. o si hecha la prevención anterior no se atendiere. 12. excepto en los casos de huelga declarada de conformidad con la ley y de huelga imputable al empleador. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-201 del 19 de marzo de 2002. L. del circuito civil y se tramitarán conforme al procedimiento sumario que se señala a continuación: a) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá expresar los motivos invocados. Véase el suplemento. 380. Las solicitudes de disolución. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá solicitar de la justicia del trabajo la disolución y liquidación del sindicato. b) Si la infracción ya se hubiere cumplido. Conc. y la cancelación de la inscripción en el registro sindical respectivo. 355. 7º. art.—Subrogado. recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los patronos o de terceras personas . 1. el sindicato persistiere en la violación. 450. Cualquier violación de las normas del presente título.: arts. será sancionada así: a) Si la violación es imputable al sindicato mismo. 8º. por constituir una actuación de sus directivas. Sanciones. se formularán ante el juez del trabajo del domicilio del sindicato o.

381. requerirá al sindicato para que aplique al responsable o a los responsables las sanciones disciplinarias previstas en los estatutos. mediante providencia que se notificará personalmente. 584/2000. L. en el Suplemento. el funcionario administrativo del Trabajo. 2º). Véase L. en el efecto suspensivo. el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al en que sea recibido el expediente. sin que haya impuesto las sanciones. 401. 407 (inc. c) Si no se pudiere hacer la notificación personal. CAPÍTULO VI . a más tardar el día siguiente. 430. y lo han ejecutado invocando su carácter de tales. a partir de la notificación. y g) La decisión del juez será apelable. Vencido el término señalado en el requerimiento.hacer valer. NOTA: Los sindicatos no están sujetos a disolución por vía administrativa. 26/76. anexando constancia del envío al expediente. ART. Conc. dentro de los cinco (5) días siguientes.: arts. d) Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la notificación personal. 418. Contra la decisión del tribunal no cabe ningún recurso. e) El sindicato. que no será mayor de un (1) mes. para ante el respectivo tribunal superior del distrito judicial. 450. se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho. 362.: arts. Conc. art. Si el acto u omisión constitutivo de la transgresión es imputable a alguno de los directores o afiliados de un sindicato.—Sanciones a los directores. se entenderá que hay violación directa del sindicato para los efectos del artículo anterior. previa comprobación que por sí mismo haga del hecho. Derogado. 3. 8º. ordenará correr traslado de ella a la organización sindical. dispone de un término de cinco (5) días para contestar la demanda y presentar las pruebas que se consideren pertinentes. f) Vencido el término anterior el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga dentro de los cinco (5) días siguientes. por el término de cinco (5) días cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación. b) Recibida la solicitud el juez. 12. el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical.

Pueden ser miembros de un sindicato todos los trabajadores mayores de catorce (14) años. ART.—Derogado. ni un calificativo peculiar de cualquier partido político o religión. Conc. 385. L. Además de las condiciones que se exijan en los estatutos. además. 9º. 39. .N. art. Ninguna asamblea general puede actuar válidamente sin el quórum estatutario. 384. 383.: C. Condiciones para los miembros de la Junta Directiva. para ser miembro de la junta directiva de un sindicato. 30. ART.) La estructura interna y funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos.—Reuniones de la asamblea. ART. que no será inferior a la mitad más uno (1) de los afiliados. Todo sindicato patronal debe indicar.—Nombre social. 39. ni llamarse “federación” o “confederación”. ART. 444. ART.: arts. ART.. 584/2000. 419.. C. Conc.: arts. o por la distribución geográfica o el excesivo número de ellos. solamente se computarán los votos de los socios presentes. 387. NOTA : El artículo 383 fue declarado exequible mediante la sentencia C-1188 de 2005. En ningún caso la junta directiva podrá estar conformada en su mayoría por personas extranjeras”.—(.N. 448. 450.—Modificado. resulte impracticable lo dispuesto en el artículo anterior. ART. 584/2000. 10. 388. en el entendido que este rige también para aquellos trabajadores mayores de 12 años y menores de 14 años. art.—Quórum de la asamblea. art. la calidad de tal. Cuando por la naturaleza misma de las actividades o profesión de los afiliados. la falta de esta condición invalida la elección. L.—Representación de los socios en la asamblea. Ningún sindicato puede usar como nombre social uno que induzca a error o confusión con otro sindicato existente. 362 (5º).: art. pueden admitirse en los estatutos otros sistemas que garanticen la representación de los afiliados en la asamblea. Conc. en su nombre social. La asamblea general debe reunirse por lo menos cada seis (6) meses. 29. siempre y cuando trabajen de manera excepcional en condiciones especiales de protección. 445. Conc. 401. se debe ser miembro de la organización sindical. 382. 386.Régimen interno ART..—Edad mínima.

entre después a desempeñar alguno de los empleos referidos. 422. 2º—Si elegida una junta directiva sindical el patrono demora la certificación mencionada más de seis días. debidamente electo. 2. so pena de nulidad. ART. 180/58. Esto no limita la libertad del sindicato para remover.: arts. *(Si dentro de los treinta (30) días de que habla este artículo. 1º—Los patronos deberán expedir la certificación donde se comprueben las cualidades exigidas por el ordinal c) del artículo 388 del Código Sustantivo del Trabajo.—Elección de directivas. ni ser designados funcionarios del mismo. 407. 371. ART. 50/90. Conc. en papeleta escrita y aplicando el sistema del cuociente electoral para asegurar la representación de las minorías. art. 390. Res. los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores. que apruebe la elección de la nueva junta directiva o dentro del mes siguiente a la misma notificación. 1. ni la de éstos para renunciar sus cargos.—*(Período de directivas. PAR. ni los altos empleados directivos de las empresas. 391. Res. 358. ART. 371. pero el mismo personal puede ser elegido para el período reglamentario. a cualesquiera miembros de la junta directiva. los suplentes entran a reemplazarlos por el resto del período)*. Empleados directivos. La elección de las directivas sindicales se hará por votación secreta. un número no menor de quince (15) afiliados puede hacer la convocatoria)*.—La presunción anterior podrá ser desvirtuada por el patrono en el momento de la notificación de la resolución. se presume legalmente que los trabajadores nombrados reúnen los requisitos exigidos por el ordinal c) del artículo 388 del Código Sustantivo del Trabajo. dentro de los 6 días siguientes a la solicitud que haga el respectivo sindicato. cuyo mandato no puede prolongarse por más de treinta (30) días. la junta provisional no convocare a asamblea general para la elección de la primera junta reglamentaria. 32.—Subrogado. 362 (5º). 391. contados desde la publicación oficial del reconocimiento de la personería jurídica. L. 367. 98/56. ART. Es nula la elección que recaiga en uno de tales afiliados. El período de las directivas sindicales no puede ser menor de seis meses con excepción de la directiva provisional. ART. No pueden formar parte de la junta directiva de un sindicato.: arts. ART. dejará ipso facto vacante su cargo sindical. 371. NOTA: El artículo 390 entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. 407. 1º—Por el solo hecho de la elección de una junta directiva sindical se presume que las personas designadas para ocupar cargos en ella reúnen los requisitos exigidos por el ordinal c) del artículo 388 del Código Sustantivo del Trabajo. . y el que. para los dirigentes sindicales. 1. Conc.Conc. en los casos previstos en los estatutos. 53.: arts. 389. 407.

*(Sin perjuicio de las prohibiciones o de los requisitos adicionales que los estatutos prevean.—Constancia en el acta. 1. cualquiera de los miembros tiene derecho a pedir que se hagan constar en el acta los nombres de los que estén presentes en el momento de tomarse una determinación. Estos libros serán previamente registrados por el inspector del trabajo respectivo y foliados y rubricados por el mismo en cada una de sus páginas. No podrá haber más de una subdirectiva o comité por municipio. En todos los libros que deben llevar los sindicatos se prohíbe arrancar. 388. de inventarios y balances y de ingresos y egresos. en aquellos municipios distintos al de su domicilio principal y en el que tenga un número no inferior a veinticinco (25) miembros. raspaduras o tachaduras. art. ART. requiere la aprobación previa de la junta directiva. 50/90. el cargo de fiscal del sindicato corresponderá a la fracción mayoritaria de las minoritarias. sustituir o adicionar hojas. Todo sindicato debe abrir. cualquier omisión o error debe enmendarse mediante anotación posterior. 11/84. ART. art. los que excedan del equivalente a cuatro (4) veces el salario mínimo más alto. Subrogado. Conc. art.—Libros. 2. L. todo gasto que exceda del equivalente al salario mínimo mensual más alto. procederá a elegir sus dignatarios. de actas de la asamblea general. 8º. La no aceptación de una u otra solicitud vicia de nulidad el acto o votación. y a pedir que la votación sea secreta. La junta directiva. 18. 11/84. votará el presupuesto de gastos para períodos no mayores de un (1) año y sin autorización expresa de la misma asamblea no podrá hacerse ninguna erogación que no esté contemplada en dicho presupuesto. 54. hacer enmendaduras. 392. En todo caso. Véase el suplemento. 394. 393. votación secreta. Tanto en las reuniones de la asamblea general como de la junta directiva. 50/90. Toda infracción a estas normas acarreará al responsable una multa por un monto equivalente al de un (1) día hasta un (1) mes de salario mínimo mensual más alto. Presupuesto. arts. L. L. sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. con excepción de los sueldos asignados en el presupuesto. ART. tan pronto como se haya suscrito el acta de fundación y se haya posesionado la junta directiva provisional.—Modificado. 19.R. ART. 1194/94.2.: art. por lo menos los siguientes libros: de afiliación. que impondrá el inspector de trabajo en favor del sindicato y además. en asamblea general. Igualmente se podrá prever la creación de comités seccionales en aquellos municipios distintos al del domicilio principal o el domicilio de la subdirectiva y en el que se tenga un número de afiliados no inferior a doce (12) miembros. Modificado. D. sin pasar del equivalente a . Todo sindicato podrá prever en sus estatutos la creación de subdirectivas seccionales. una vez instalada.—Adicionado al capítulo VI del título I parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo. 55. la mitad de la misma sanción. El sindicato. a cada uno de los directores y funcionarios sindicales que habiendo conocido la infracción no la hayan castigado sindicalmente o no la hayan denunciado al inspector de trabajo. de actas de la junta directiva. L. también en favor del sindicato. 9º. entrerrenglonaduras.

: art. pero la expulsión debe ser decretada por la mayoría absoluta de los asociados. además. Estas normas no se aplican para gastos que ocasionen las huelgas declaradas por el sindicato. El tesorero de todo sindicato debe prestar en favor de éste una caución para garantizar el manejo de los fondos. art. 373. ART. ART. Conc. —Derogado. ART. La cuantía y forma de la misma serán señaladas por la asamblea general.—Caución del tesorero. tesorero y el fiscal. Depósito de los fondos.—Modificado. NOTA: Mediante sentencia C-797 del 29 de junio del año 2000 la Corte Constitucional declaró exequible condicionalmente el texto del artículo 399 bajo el entendido de que el dejar de ejercer la profesión u oficio debe ser voluntaria. L. ART. El sindicato puede expulsar de la asociación a uno o más de sus miembros. por este solo hecho. Todo sindicato decretará la separación del socio que voluntariamente deje de ejercer durante un año la profesión u oficio cuya defensa y mejoramiento persigue la asociación. 11/84. 50/90. con el voto de la mayoría absoluta de los afiliados.: art. NOTA: El departamento nacional de supervigilancia sindical debe entenderse hoy con respecto a la división de asuntos colectivos del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. Los fondos de todo sindicato deben mantenerse en algún banco o caja de ahorros. por las dos terceras partes (2/3) de los votos de los afiliados)*. 398.R.diez (10) veces el salario mínimo más alto y no estén previstos en el presupuesto. D. L.—Expulsión de miembros. y los que excedan del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto aunque estén previstos en el presupuesto. Conc. 1469/78. 359.: art. la refrendación expresa de la asamblea general. 397. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. ART. salvo la cantidad para gastos cotidianos menores que autoricen los estatutos y que no puede exceder en ningún caso del equivalente al salario mínimo mensual más alto. Conc. necesitan. 20. y una copia del documento en que ella conste será depositada en el departamento nacional de supervigilancia sindical. 396. el vínculo sindical . 116. Todo giro y toda orden de pago deben estar necesariamente autorizados por las firmas conjuntas del presidente. ART. cualquiera que sea su cuantía. 399. 4º—La terminación del contrato de trabajo no extingue. la refrendación de la asamblea general. 395.—Separación de miembros. art. 356.

Igualmente debe acompañar copia pertinente del acta del congreso de trabajadores que fijó la cuota que corresponde pagar al sindicato. D. 39.L. Retención de cuotas sindicales. 150. 11. acompañando copia auténtica del acta de la asamblea general. L. 1º—1. Toda asociación sindical de trabajadores tiene derecho a solicitar *(con el voto de las dos terceras partes de sus miembros)*. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. confederación o central sindical. Toda federación o confederación de trabajadores tiene derecho a solicitar de los patronos que del valor de las cuotas retenidas al sindicato. o copia auténtica del documento de la federación o confederación que decretó la expulsión. Conc. art. 18/58. 1º. confederación o central sindical”. 1. el comité ejecutivo de la federación o confederación deberá acompañar a la solicitud una certificación expedida por la división de asuntos sindicales en que conste: a) Su existencia legal. 23. (Terminado el contrato de trabajo. 2751/65.L. b) Que han rendido y le han sido aprobadas sus cuentas periódicas. art.: arts. o el sindicato. de acuerdo con el artículo 400 del Código Sustantivo del Trabajo. Cesará la retención de cuotas sindicales a un trabajador a partir del momento en que aquél. deduzca el valor de aquéllas con que el sindicato debe contribuir a dichas organizaciones. en caso de retiro. 68. ART. NOTA: El Consejo de Estado en fallo de octubre 21 de 1980 anuló la frase entre paréntesis del artículo anterior.del trabajador. 2. D. 584/2000. Previa comunicación escrita y firmada por el presidente. Para la retención de las cuotas ordinarias bastará que el secretario y el fiscal del sindicato comuniquen certificadamente al patrono su valor y la nómina de sus afiliados. 59 (1º). 2. que los patronos respectivos deduzcan de los salarios de los trabajadores afiliados y pongan a la disposición del sindicato el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con que aquéllos deben contribuir. comunique por escrito al patrono el hecho de la renuncia o expulsión. art. 2351/65. quedando a salvo el derecho del sindicato en caso de información falsa del trabajador. art. D. 400. deberá dar aviso por escrito de ello al patrono. 18/58.—Subrogado. 3. Para que haya lugar a la retención del descuento. La retención de las cuotas extraordinarias requiere copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas. 471. y c) Que el sindicato es su filial. y desde ese aviso en adelante el patrono dejará de deducirlas . el fiscal y el tesorero de la federación. Modificado L. D. Si el sindicato en cualquier momento y por razón de retiro o expulsión cesare en su obligación de pagar las cuotas. 3. ART. Para tal efecto se deberán adjuntar los estatutos y constancia de afiliación del sindicato emitida por la respectiva federación. el sindicato decidirá sobre su permanencia o retiro de conformidad con el artículo 399 del Código Sustantivo del Trabajo). art. 50/90. el empleador deberá retener y entregar las cuotas federales y confederales que el sindicato esté obligado a pagar a esos organismos de segundo y tercer grado a los cuales está afiliado.

si no alcanzare. 4º. incluyendo los gastos de la liquidación. podrá solicitar ante el juez laboral respectivo.—Casos de disolución.. 450. 474. el liquidador designado por los afiliados o por el juez aplicará los fondos existentes. de las dos terceras (2/3) partes de los miembros de la organización. adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de los asistentes. CPTSS. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener interés jurídico.—Liquidación. ART. art. C. 39. art.aunque no haya recibido información de la federación o confederación.N. previa deducción de sus deudas para con el sindicato. C. 401. NOTA: Las organizaciones sindicales no están sujetas a disolución por vía administrativa. y el valor de los créditos que recaude. Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos solamente se disuelve: a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este efecto. Al disolverse un sindicato. en caso de información falsa. Al efecto se seguirá en lo pertinente el procedimiento previsto en el artículo 52 de esta ley. 402. federación o confederación. cuando menos. 380. 172. 362. 56. d) Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25)..—(.N. Conc. se les distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes por dicho concepto. b) Por acuerdo. 2º (2º). la disolución y la liquidación del sindicato y la cancelación de la inscripción en el registro sindical. En ningún caso ni por ningún motivo puede un afiliado recibir más del monto .) La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial.. Del remanente se reembolsará a los miembros activos las sumas que hubieren aportado como cotizaciones ordinarias.: arts. c) Por sentencia judicial. 50/90. CAPÍTULO VII Disolución y liquidación ART. Co. Véase el suplemento. federación o confederación.. C. arts. en primer término al pago de las deudas del sindicato. cuando se trate de sindicatos de trabajadores. el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar. art. 1. 39. L. L. 26/76. federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución. 484. En el evento de que el sindicato. ART. federación o confederación. 144. y e) Adicionado. o. art. quedando a salvo el derecho de éstas.

una vez pagadas las deudas y hechos los reembolsos. art.N. sin justa causa. 406. se le adjudicará al instituto de beneficencia o de utilidad social que señale el gobierno. L.N.de sus cuotas ordinarias aportadas. CAPÍTULO VIII Fuero sindical ART. Se denomina “fuero sindical” la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos. Conc.—Aprobación oficial.—Adjudicación del remanente. C. debiendo expedir el finiquito al liquidador. Lo que quedare del haber común. art. Conc. 362 (12). ART. 2. art. 39.: C. ART. 39. se adjudicará por el liquidador a la organización sindical designada para ello en los estatutos o por la asamblea general. CPTSS. 57. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. Conc. a la del Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical)*.—Modificado.. Modificado. 204/57. *(y en los demás casos.—(. 12. D. 362 (12). desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical.—Subrogado. previamente calificada por el juez de trabajo. si ninguna hubiere sido designada así. ART. 50/90. . 1º. 584/2000. ART. cuando sea el caso.. Cuando se trate de disolución de un sindicato y éste hubiere estado afiliado a una federación o confederación. ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto. 404.: art. L. Definición. Trabajadores amparados por el fuero sindical. Están amparados por el fuero sindical: a) Los fundadores de un sindicato. sin exceder de seis (6) meses. ni desmejorados en sus condiciones de trabajo. La liquidación debe ser sometida a la aprobación del juez que la haya ordenado. art. 405.. art.: art. 48. el liquidador debe admitir la intervención simplemente consultiva de un delegado de ella en sus actuaciones.) Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. 403.

1º—Gozan de la garantía del fuero sindical. hasta tres (3) meses después de que ésta se realice. con anterioridad a la inscripción en el registro sindical. En los casos de fusión de dos o más organizaciones sindicales.—Miembros de la junta directiva. ingresen al sindicato.: arts.L. federación o confederación de sindicatos. 1. exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdicción. 2351/65.: arts. En caso de cambio. 25. 2º—Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo. 363. o con la copia de la comunicación al empleador. 388. y los miembros de los comités seccionales. 371. sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes. 407. el amparo sólo se extiende a los cinco (5) primeros principales y a los cinco (5) primeros suplentes que figuren en la lista que el sindicato pase al patrono. Cuando la directiva se componga de más de cinco (5) principales y más de cinco (5) suplentes. . *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-201 del 19 de marzo de 2002. política o cargos de dirección o administración. 3. L. d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos. los servidores públicos. siguen gozando de fuero los anteriores directores que no queden incorporados en la junta directiva renovada con motivo de la fusión. PAR. 374. el antiguo miembro continúa gozando del fuero durante los tres (3) meses subsiguientes a menos que la sustitución se produzca por renuncia voluntaria del cargo sindical antes de vencerse la mitad del período estatutario o por sanción disciplinaria impuesta por el sindicato. Conc. art. *(Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores)*. art. 2. c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato.b) Los trabajadores que. 391. 389. en los términos de este artículo. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más. que designen los sindicatos. D. sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos. 50/90. Conc. por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más. para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores. Amparados. 381. ART. las federaciones o confederaciones sindicales. 55. autoridad civil. La designación de toda junta directiva o cualquier cambio que ocurra en su composición debe notificarse al patrono en la forma prevista en los artículos 363 y 371. PAR. 390. 365. sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. en cuyos casos el fuero cesa ipso facto para el sustituido.

L. art. CPTSS. D. 3135/68. ART.. 55.: arts. 5º. 408. 410. D. D. Los trabajadores oficiales y particulares que desempeñen puestos de dirección.L. art. D. 62. Justas causas del despido. o para desmejorarlo. 2. Si en el caso de que trata el inciso primero del artículo 118 del Código Procesal del Trabajo se comprobare que el trabajador fue despedido sin sujeción a las normas que regulan el fuero sindical. L.—Modificado. se ordenará la restitución del trabajador al lugar donde antes prestaba sus servicios o a sus anteriores condiciones de trabajo. 63. 4ª/13.—Modificado. C-593.—Modificado. 7º.L. art. a título de indemnización. 5º. los salarios dejados de percibir por causa del despido. Terminación del contrato sin previa calificación judicial. 492. Sent.: arts. 118. art. 409. Conc. en los casos a que se refiere el inciso tercero del mismo artículo. Conc. 2351/65.: art. art. ART. y b) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato. Igualmente. 14/93. 268. ART. art. 410. Son justas causas para que el juez autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero: a) La liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por parte del patrono durante más de ciento veinte (120) días. 204/57. D. 9º. 162 (a). 51. 466. La terminación del contrato de trabajo por la realización de la . 32. dic. Excepciones. 411. art. NOTA: El artículo declarado inexequible disponía lo siguiente: “no gozan de fuero sindical: 1. se ordenará su reintegro y se condenará al patrono a pagarle. 408. 116. Contenido de la sentencia. 7º. de confianza o de manejo”. 8º. y se condenará al patrono a pagarle las correspondientes indemnizaciones. 204/57. o para trasladarlo si no comprobare la existencia de una justa causa. Conc. Const. 204/57.—Inexequible. arts. C. 113. El juez negará el permiso que hubiere solicitado el patrono para despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical. Los trabajadores que sean empleados públicos de acuerdo con el artículo 5º del Código de Régimen Político y Municipal. 50/90. ART. 4º.

2. especialmente los relacionados con la carrera administrativa. o sugestiones encaminadas a mejorar la organización administrativa o los métodos de trabajo.—Derecho de asociación. 413. Conc. Suspensión del contrato de trabajo.obra contratada. Conc.: arts. pero los sindicatos de empleados públicos tienen sólo las siguientes funciones: 1. Asesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como empleados públicos. 3. invalidez o calamidad. CAPÍTULO IX Trabajadores oficiales ART. por la ejecución del trabajo accidental.: art. El fuero sindical no impide aplicar al trabajador que de él goce las sanciones disciplinarias distintas del despido en los términos del respectivo reglamento de trabajo. art. ART. 7. o de la profesión respectiva. 112.: arts. 5. Conc. Las simples suspensiones del contrato de trabajo no requieren intervención judicial. o reclamaciones relativas al tratamiento de que haya sido objeto cualquiera de éstos en particular. 10. el fomento o subvención de cooperativas. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación. Promover la creación. 204/57. no requiere previa calificación judicial de la causa en ningún caso. Presentar a los respectivos jefes de la administración memoriales respetuosos que contengan solicitudes que interesen a todos sus afiliados en general. El derecho de asociación en sindicatos se extiende a los trabajadores de todo el servicio oficial. ART. Representar en juicio o ante las autoridades los intereses económicos comunes o generales de los agremiados. 6º. con excepción de los miembros del Ejército Nacional y de los cuerpos o fuerzas de policía de cualquier orden. Promover la educación técnica y general de sus miembros.—Modificado. ocasional o transitorio. 4. 414. Estudiar las características de la respectiva profesión y las condiciones de trabajo de sus asociados. 412. 51. por mutuo consentimiento o por sentencia de autoridad competente.—Sanciones disciplinarias. 45. cajas de ahorro . 108. D. de enfermedad. 6.

institutos técnicos o de habilitación profesional. aun cuando no pueden declarar o hacer huelga. 8. 50/90. ART. bajo el entendido que para hacer efectivo el derecho a la negociación colectiva consagrado en el artículo 55 de la Constitución Política. para el ejercicio de sus funciones. CST. pero los sindicatos de los demás trabajadores oficiales tienen todas las atribuciones de los otros sindicatos de trabajadores. **2. NOTAS: 1. **(Los sindicatos de empleados públicos no pueden presentar pliegos de peticiones ni celebrar convenciones colectivas)**. y especialmente para los superiores jerárquicos de los asociados. art. La Corte Constitucional declaró exequibles los artículos 414 del Código Sustantivo del Trabajo y 58 de la Ley 50 de 1990 y el artículo 416 del Código Sustantivo del Trabajo. La Corte Constitucional mediante Sentencia C-1234 de 2005. L. M. art. la obligación correlativa de recibir oportunamente a los representantes del sindicato y de procurar la adecuada solución a sus solicitudes. contemplados en los estatutos. 5º.L. y el artículo 416 en el entendido de que la frase “aun cuando no puedan declarar o hacer la huelga” únicamente es aplicable a los sindicatos de trabajadores oficiales que laboren para entidades encargadas de prestar servicios públicos que la ley califique como esenciales (Sent. las organizaciones sindicales de empleados públicos podrán acudir a otros medios que garanticen la concertación en las condiciones de trabajo. 429. oficinas de colocación. . las cuales. mar. L. 50/90. D. C-110. de solidaridad y de previsión. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. 58.P. 58. 414. integradas por trabajadores oficiales y empleados públicos. Plena. 416.de préstamos y de auxilios mutuos. 10/94). 3135/68. Conc. escuelas. declaró exequible la expresión “Los sindicatos de empleados públicos no pueden presentar pliego de peticiones ni celebrar convenciones colectivas” contenida en el artículo 416 del Código Sustantivo del Trabajo. mientras el Congreso de la República regule el procedimiento para el efecto. bibliotecas. mar.: arts. Está permitido a los empleados oficiales constituir organizaciones sindicales mixtas. 373. ART. art. y de conformidad con los convenios 151 y 154 de la OIT. hospitales. culturales. 375. 430.—Atención por parte de las autoridades. Las funciones señaladas en los apartes 3º y 4º del artículo anterior implican para las autoridades. a partir de la solicitud que al respecto formulen estos sindicatos. ART.—Limitación de las funciones. 4º). actuarán teniendo en cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto al nexo jurídico de sus afiliados para con la administración. 10/94). campos de experimentación o de deporte y demás organismos adecuados a los fines profesionales. C-110.: arts. 448 (num. en el entendido de que la frase “aun cuando no pueden declarar o hacer la huelga” únicamente es aplicable a los sindicatos de trabajadores oficiales que laboren para entidades encargadas de prestar servicios públicos que la ley califique como esenciales (S. Sent.—Adicionado. Conc. 415. y sus pliegos de peticiones se tramitarán en los mismos términos que los demás. NOTA: La Corte Constitucional declaró exequibles los artículos 414 del Código Sustantivo del Trabajo y 58 de la Ley 50 de 1990 (mediante el cual se adicionó el 414 del mismo estatuto). Alfredo Beltrán Sierra.

4º. 430.—Adicionado. 416A. 361. 451. 417. 2º (6º). salvo la declaración de huelga. profesionales o industriales y éstas en confederaciones.: art. 27. la de dirimir las controversias que se susciten entre los miembros de un sindicato afiliado por razón de las decisiones que se adopten. C. 6º.: arts.—Funciones adicionales. 2. L. 13. . Conc.: L. quienes sean designados por ellas. Las federaciones y confederaciones tienen derecho *(al reconocimiento)* de personería jurídica propia y las mismas atribuciones de los sindicatos. 29. 55. ART. art. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797 de 2000 de la Corte Constitucional. arts. 444. 1. 26/76. 381 D. los representantes de éstos que suscriban el acta de fundación deben estar expresamente facultados por las respectivas asambleas generales. En los estatutos respectivos de las federaciones y confederaciones pueden atribuirse a éstas las funciones de tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria. arts. ART. 418. CAPÍTULO X Federación y confederaciones ART. Todos los sindicatos tienen. 5º.R. 419. la facultad de unirse o coaligarse en federaciones locales. y la de resolver las diferencias que ocurran entre dos o más de las organizaciones federadas.N. Las confederaciones pueden afiliar sindicatos. art. art. regionales. 1469/78. que compete privativamente. sin limitación alguna. puedan atender las responsabilidades que se desprenden del derecho fundamental de asociación y libertad sindical. ART..—Derecho de federación. adoptada por una de las organizaciones afiliadas. El Gobierno Nacional reglamentará la materia.Conc.: arts. 28.—Autorización a los fundadores. Las organizaciones sindicales de los servidores públicos tienen derecho a que las entidades públicas les concedan permisos sindicales para que. Conc. 387. Para la constitución de cualquier federación o confederación de sindicatos. cuando la ley la autoriza. 1489/52. a los sindicatos respectivos o grupos de trabajadores directa o indirectamente interesados. si sus estatutos lo permiten. Conc. 584/2000. 429. en concertación con los representantes de las centrales sindicales”. D.

La condición de ser miembro activo de una de las organizaciones referidas en el primer inciso del presente artículo. Para la inscripción en el registro sindical de una federación o confederación se procederá en la misma forma que para la de sindicatos. se debe ser miembro activo de una de las organizaciones afiliadas. de las asambleas y/o congresos. despedido o perseguido debido a su actividad sindical. 425. el número y la fecha del Diario Oficial en que tal resolución fue publicada. ART. L. Modificado. 424. en lo pertinente. 365. lo cual deberá ser declarado por la mayoría absoluta de la asamblea general o el congreso que haga la elección”. el número y la fecha de la resolución de reconocimiento de su personería jurídica. la falta de esta condición invalida la elección.—Fuero sindical. Para los efectos del fuero sindical los avisos se darán en la misma forma prescrita en los artículos 363 y 371. la integración de los mismos. no se toma en cuenta cuando se compruebe debidamente que el trabajador está amenazado. 366. ART. La directiva provisional de una federación o confederación sindical ejercerá el mandato hasta la primera reunión posterior al reconocimiento de su personería que celebre la asamblea general)*. los nombres y cédulas de los miembros de la directiva provisional y. el quórum y la periodicidad de las reuniones.: art. L. 50/90. ART. 388. 421. 584/2000. art.—Modificado. si fuere el caso. Res. Las organizaciones de trabajadores de segundo y tercer grado tienen el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. 372. 422. 15. Estatutos. la empresa o empresas en donde estos últimos trabajan.—Junta directiva. Conc. la vigencia de los presupuestos y los requisitos para . L. 423. 361. Dichos estatutos contendrán. además de las condiciones que se exijan en los estatutos. ART.—Acta de fundación. 420. 1718/91. 14. NOTA: El artículo 424 entre paréntesis fue decalarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. El acta de fundación debe indicar el nombre y domicilio de cada organización afiliada. Conc. Registro sindical. Para ser miembro del comité ejecutivo y/o la junta directiva de una organización de segundo o tercer grado.—*(Directiva provisional. por lo menos: El período de las directivas o comités ejecutivos reglamentarios y las modalidades de su elección. 363.: art. art.—Subrogado. Conc. 584/2000. ART. 59. art. En ningún caso el comité ejecutivo y/o la junta directiva podrá estar conformada en su mayoría por personas extranjeras.ART.: arts.

L. art. Toda organización sindical de segundo o tercer grado puede asesorar a sus organizaciones afiliadas ante los respectivos patronos en la tramitación de sus conflictos.R. Esta vigilancia sólo se suspendía durante el trámite de un conflicto colectivo. de acuerdo con la reglamentación que estime conveniente. TÍTULO II . Conc. con el fin de que esa entidad efectuara el respectivo control financiero. 50/90. 428. También podrán ejercer el derecho de asesoría ante los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. y que la persona en cuestión se encuentra inscrita como miembro de la junta directiva de la respectiva federación o confederación. ante las demás autoridades o ante terceros. 2293/91. NOTA: La norma derogada obligaba a las organizaciones sindicales a presentar semestralmente informes al Ministerio de Trabajo acerca del manejo de sus ingresos y egresos.: D.R. NOTA: Los decretos 2655 de 1954 y 85 de 1956 y los artículos 14 a 26 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978.—Asesoría por asociaciones superiores. Conc. 426. quien pretenda actuar así ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá acreditar ante el funcionario del conocimiento que la organización sindical que representa goza de personería jurídica vigente. respecto de cualquiera reclamación. El Ministerio de Trabajo propiciará la reunión de congresos sindicales. fueron derogados por el Decreto 2293 de 1991. 1469/78. CAPÍTULO XI Disposiciones finales ART. 1469/78. mediante constancia expedida por el secretario general de la una o de la otra.—Derogado. 30. y también ante las autoridades o ante terceros respecto de cualesquiera reclamaciones. ART. 30 y 31 del D.: D. ART. ART.—Toda organización sindical de segundo o tercer grado puede asesorar a sus organizaciones afiliadas ante los respectivos empleadores en la tramitación de los conflictos individuales o colectivos.—Congresos sindicales.: art. que se ocupaban del tema. 2258/66.R. 366 (4º). ART. Subrogado por los arts. 427.—Para los efectos del artículo anterior. D. 31.la validez de los gastos”. Conc. 116.

429. ART.—Definición de huelga. servicio público. elaboración y distribución de sal. g) Las de explotación. temporal y pacífica del trabajo. art. sean ellos oficiales o privados)*. Conc. d) Las de establecimientos de asistencia social de caridad y de beneficencia. 3º. a juicio del gobierno. 4º. fue declarado inexequible por la Corte . de acuerdo con un régimen jurídico especial. c) Las de establecimientos sanitarios de toda clase. Prohibición de huelga en los servicios públicos. f) Las de todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones. e) *(Las de plantas de leche. 416. plazas de mercado. y de acueducto. num. tales como hospitales y clínicas. 1º. e i) Derogado. Para este efecto se considera como servicio público. entre otras. Constituyen. las siguientes actividades: a) Las que se prestan en cualquiera de las ramas del poder público.: arts.—Subrogado. o por personas privadas. 753/56. agua y aire. De conformidad con la Constitución Nacional está prohibida la huelga en los servicios públicos. 449. mataderos y de todos los organismos de distribución de estos establecimientos. energía eléctrica y telecomunicaciones. *NOTA: El texto del literal e). toda actividad organizada que tienda a satisfacer necesidades de interés general en forma regular y continua. bien que se realice por el Estado directa o indirectamente. 444. transporte y distribución de petróleo y sus derivados. refinación.Conflictos colectivos de trabajo CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. b) Las de empresas de transporte por tierra. que aparece entre paréntesis. efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en el presente título. L. 430.E. art. 48/68. h) Las de explotación. Se entiende por huelga la suspensión colectiva. por tanto. cuando estén destinadas al abastecimiento normal de combustibles del país. D.

451. 416.N.). 31/92. 99/65. 449. art. En los demás casos el delegado deberá ser trabajador del gremio o de la industria o rama de actividad económica respectivamente . 381. mientras no se cumplan los expresados requisitos. 432.—Delegados. Modificado. No puede efectuarse una suspensión colectiva de trabajo. 2. ART.Constitucional mediante Sentencia C-075 del 20 de febrero de 1997. ART. o que deba ser solucionado mediante el arbitramento obligatorio.N. 56. con el concurso de las autoridades. art. 431. o a quien lo represente. Sentencias C-473 de 1994 y C-450 de 1995. y que hayan estado al servicio de éste por más de seis (6) meses. en las empresas de servicio público a cargo de los particulares. sin que antes se hayan cumplido los procedimientos que regulan los artículos siguientes. directa o indirectamente a cargo del Estado. L. los alcaldes tomarán las medidas que sean necesarias para restablecer los servicios suspendidos y garantizar su mantenimiento. salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. las medidas necesarias para garantizar la continuidad en la prestación de tales servicios. o por todo el tiempo que hubiere funcionado el establecimiento cuando fuere menor de seis (6) meses. sus directores procederán a tomar. 4º. C. 100/93. Conc.. L. art. ART.—Se garantiza el derecho de huelga.L. Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar por resultado la suspensión de trabajo. trabajadores actuales de la empresa o establecimiento.. Tales delegados deben ser mayores de edad. el pliego de las peticiones que formulan. 56.: arts. tratándose de negociaciones colectivas de sindicatos de empresa.—Requisitos. 452. sin perjuicio de las sanciones que se aplicarán a los trabajadores que hayan promovido o participado en el cese de actividades. L. está vigente y no se opone al artículo 56 de la Carta Política. 1. L. 1º—En cualquier caso en que se presentare de hecho la suspensión de actividades en empresas. 2. ART. La ley reglamentará este derecho. art. 1. C. 2º—En cualquier caso en que se presentare de hecho el evento previsto en el artículo anterior. La reanudación de los trabajos implica la terminación de la huelga. 753/56). 450.: arts. y no podrá efectuarse nueva suspensión de labores. 39.. 12. Conc. L. CAPÍTULO II Arreglo directo ART. 48/68. el respectivo sindicato o los trabajadores nombrarán unadelegación *(de tres (3) de entre ellos)* para que presente al patrono. D. 3º (4º). 584/2000. 16. cualquiera que sea su origen. NOTA: Para la Corte Constitucional el artículo 430 (subrogado por el D. 142/94. art. (. establecimientos o entidades de servicio público.

a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. (Los trabajadores afectados por una decisión del patrono. 1469/78. Iniciación de conversaciones.L. ART. quedarán en la situación prevista por el artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo). la justa causa que haya de invocar el patrono para terminar el contrato de trabajo deberá ser comprobada ante el inspector de trabajo). D.según sea el caso. ART. 2351/65. si fuere el caso. comprende a los trabajadores afiliados a un sindicato o a los no sindicalizados que hayan presentado un pliego de peticiones. L.L. Por consiguiente vuelve nuevamente esta materia a ser competencia de los jueces de trabajo en quienes radica “el juzgamiento y decisión de los conflictos jurídicos mediante juicios de valor que califiquen el derecho de las partes”. Conc. 435. D. D.—Subrogado.R. desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. 21. por cuanto establecían en favor de los inspectores de trabajo la facultad de calificar las causas aducidas por el empleador para despedir al trabajador durante las etapas de arreglo del conflicto colectivo de trabajo. En todo caso la iniciación de las conversaciones en la etapa de arreglo directo no puede diferirse por más de cinco (5) días hábiles a partir de la presentación del pliego. Si la persona a quien se presentare el pliego considera que no está autorizada para resolver sobre él. Las normas del presente capítulo no se aplican a los empleados públicos. 25. 11/84.—Los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada. El patrono o su representante están en la obligación de recibir a los delegados de los trabajadores dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación oportuna del pliego de peticiones para iniciar conversaciones. 444. sujetos a estatuto especial. 433. Modificado. debe hacerse autorizar o dar traslado al patrono dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación del pliego.—La protección a que se refiere el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965. 2.: arts. Para interponer los recursos legales contra las resoluciones de multa. (Para efectos de la protección consagrada en el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965. o hasta que quede ejecutoriado el laudo arbitral. SENA. 374. 463. NOTA: Los incisos 2º y 3º del artículo 36 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978 que se encuentran entre paréntesis fueron anulados por el Consejo de Estado en fallo de septiembre 12 de 1980. el interesado deberá consignar previamente su valor a órdenes de dicho . art. 27. 1. El patrono que se niegue o eluda iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro del término señalado será sancionado por las autoridades del trabajo con multas equivalentes al monto de cinco (5) a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto por cada día de mora. 2351/65. desde el momento de su presentación al empleador hasta cuando se haya solucionado el conflicto colectivo mediante la firma de la convención o el pacto. avisándolo así a los trabajadores. 357. 36. 454. art. violatoria de los requisitos señalados en este artículo. ART.

444. 481.—Subrogado. 458.: arts. en la cual se expresará el estado en que quedaron las conversaciones sobre el pliego de peticiones y se indicará con toda precisión cuáles fueron los acuerdos parciales sobre los puntos del pliego y cuáles en los que no se produjo arreglo alguno.: art. los cuales no son susceptibles de replanteamientos o modificaciones en etapas posteriores del conflicto colectivo. las partes suscribirán un acta final que registre los acuerdos y dejarán las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan. art.: arts. Los acuerdos que se produzcan en la primera etapa del trámite de negociación se harán constar en actas que deberán ser suscritas a medida que avancen las conversaciones y que tendrán carácter definitivo. Si se llegare a un acuerdo total o parcial sobre el pliego de peticiones. Duración de las conversaciones. 2º—Durante esta etapa podrán participar en forma directa en la mesa de negociaciones. Conc. 467. como asesores. ART. que se presumen. Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) días calendario. ART. 3º. L. L. se firmará la respectiva convención colectiva o el pacto entre los trabajadores no sindicalizados y el patrono. para celebrar y suscribir en nombre de las partes que representan los acuerdos a que lleguen en la etapa de arreglo directo. 452. 1º—Si al término de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego. 60. prorrogables de común acuerdo entre las partes. 436. 434. Si no se llegare a un arreglo directo en todo o en parte. 50/90. PAR. 435. se hará constar así en acta final que suscribirán las partes.—Subrogado. Conc. Copia de esta acta final se entregará al día siguiente al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. L. 2º. 39/85.establecimiento. Los negociadores de los pliegos de peticiones deberán estar investidos de plenos poderes. ART. Conc. 463. PAR. 454. Desacuerdo. hasta por veinte (20) días calendario adicionales. art. 39/85. y se enviará una copia al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por conducto del Inspector respectivo. Acuerdo. CAPÍTULO III . art. hasta dos representantes de las asociaciones sindicales de segundo o tercer grado.—Subrogado.

el resultado final de ésta lo constituirá la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas. 584/2000. 1º a 4º.—Subrogado. 62. Decisión de los trabajadores. 385.—Derogados. Desarrollo de la huelga. ART. Conc. cuando los trabajadores optaren por la huelga. 374. 439. 441 y 442. L. NOTA: La Ley 50 de 1990 amplió la etapa de arreglo directo y eliminó la mediación del Ministerio de Trabajo. La cesación colectiva del trabajo.Mediación ARTS. art. 373. 357. 443. 452. De todos los nombramientos. mediante votación secreta. por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa. si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los demás trabajadores de la empresa. 48/68. L. 116.—Subrogado. para su remisión al Ministerio de Trabajo. 1. y en defecto de éste al alcalde municipal respectivo. 2519/93. Antes de celebrarse la asamblea o asambleas. art. 436. 445. o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. L. podrán dar aviso a las autoridades del trabajo sobre la celebración de las mismas. Para este efecto. se celebrarán asambleas en cada uno de ellos. 50/90. 440.R. laboran en más de un municipio.—Copias. personal e indelegable. en las cuales se ejercerá la votación en la forma prevista en este artículo y. La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo. actas. art. 444. convenciones y pactos se entregarán copias a las partes y al inspector del trabajo. L. art. sólo podrá efectuarse transcurridos dos (2) días hábiles a su declaración y no más de diez (10) . 437. Modificado. ART. con el único fin de que puedan presenciar y comprobar la votación”.: arts. 3º (3º). 438. 61. 432. 50/90. art. Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral. Véase el suplemento. las organizaciones sindicales interesadas o los trabajadores. L. CAPÍTULO IV Declaratoria y desarrollo de la huelga ART. 17. arts. 50/90. los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un tribunal de arbitramento. D.

4. 385. 60 (4º). L. podrán adelantar negociaciones directamente o con la intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Declarada la huelga. art. Modificado.días hábiles después. Funciones de las autoridades. podrán someter a votación la totalidad de los trabajadores de la empresa. Cumplidos los procedimientos previos de arreglo directo y conciliación. 584/2000. 50/90. 3º—Derogado. Durante el desarrollo de la huelga. ART.: arts. 447. 584/2000. los empleadores. 3. 60 (4º). Conc. Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persista en la huelga. las autoridades policivas tienen a su cargo la vigilancia del curso pacífico del movimiento y ejercerán de modo permanente la acción que les corresponda. INC. 18. Si la mayoría absoluta de ellos optare por el tribunal. 2. art. L. 1.: arts. no se suspenderá el trabajo o se reanudará dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles de hallarse suspendido”. ART. Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario. en defecto de estos. de los trabajadores en asamblea general.—Forma de la huelga. las autoridades garantizarán el ejercicio de este derecho y no autorizarán ni patrocinarán el ingreso al trabajo de grupos minoritarios de trabajadores aunque éstos manifiesten su deseo de hacerlo. 2º—Derogado. sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral. 374 (4º). o cualesquiera personas en conexión con ellos excedan las finalidades jurídicas de la huelga. o intenten aprovecharla para promover desórdenes o cometer infracciones o delitos. INC. Los directores del movimiento pueden constituir “comités de huelga” que sirvan de agentes de información de los trabajadores y de comunicación con los patronos o con sus representantes. podrán determinar someter el diferendo a la decisión de un tribunal de arbitramento. a fin de evitar que los huelguistas. 3. sin que las partes encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la misma. si el sindicato o grupo de trabajadores no sindicalizados declararen la huelga. 2. el . 18. 450. 446. 448.—Subrogado. L. 18. Dentro del término señalado en este artículo las partes si así lo acordaren. la mayoría de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. 446. art.—Comités de huelga. art. Conc. 452. si desean o no. 12. ART. el sindicato o sindicatos que agrupen la mayoría de los trabajadores de la empresa o. 584/2000. L. ésta debe efectuarse en forma ordenada y pacífica. Durante el desarrollo de la huelga. 63. 448.

4º. contadas a partir de su presentación. y solamente en el caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias. PAR.: arts.Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá ordenar que el diferendo se someta a la decisión de un tribunal de arbitramento. art. d) Cuando no haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la presente ley. para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservación de los talleres.R. Casos de ilegalidad y sanciones. b) Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos. 449. Efectos jurídicos de la huelga. Conc. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos: a) Cuando se trate de un servicio público. equipos. D.—El inspector de trabajo deberá pronunciarse sobre las solicitudes del inciso anterior en un término no mayor a cuarenta y ocho (48) horas. 415. c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo. 51. 431. ART. 48/68. 5º. L. 50/90. 65. CAPÍTULO V Suspensión colectiva ilegal del trabajo ART. 60 (4º). 2519/93. en cuyo caso los trabajadores tendrán la obligación de reanudar el trabajo dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles. La huelga sólo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. locales. 3º. El empleador no puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios suspendidos.: arts. 1. 64. 50/90.—Subrogado. 462. y g) Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas. 375. L. 385. arts.—Subrogado. así como para el mantenimiento de semovientes. art. salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del respectivo inspector de trabajo. 6º. 450. f) Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo. 60 (4º). num. . Véase el suplemento. e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) días hábiles a la declaratoria de huelga. L. Conc. art. maquinarias o elementos básicos y para la ejecución de las labores tendientes a la conservación de cultivos.

y respecto a los trabajadores amparados por el fuero. Res. 0342/77. Cuando la investigación haya sido adelantada por inspectores del trabajo y seguridad social no comisionado deberán remitir de manera inmediata el expediente al jefe de la división departamental más próxima al lugar de su jurisdicción.2. ART. Res. El inspector del trabajo. art. 1º. Conc. recibida la documentación. Mintrabajo. 61. Mintrabajo. ÚNICO. 431. Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo. Es entendido.. podrán solicitar a la justicia laboral la suspensión o cancelación de la personería jurídica del sindicato. Finalizada ésta. 1º. 401. 1091/59. 380. 1064/59. art. ART. D. ART. art. 2164/59. el funcionario comisionado deberá remitir el informativo completo al jefe de la división departamental del trabajo y seguridad social. 432. Res. D. persistieren en el paro por cualquier causa. Res. 1064/59. conforme al procedimiento señalado en el artículo 52 de esta ley. el Ministerio Público. Mintrabajo. 1º—Una vez conocida la declaración de ilegalidad de un paro. Mintrabajo. que el patrono quedará en libertad de despedir a todos los trabajadores que. una vez conocida la declaratoria de ilegalidad. el Ministerio del Trabajo intervendrá de inmediato con el objeto de evitar que el patrono correspondiente despida a aquellos trabajadores que hasta ese momento hayan hecho cesación pacífica del trabajo pero determinada por circunstancias ajenas a su voluntad y creadas por las condiciones mismas del paro. o el empleador afectado. 3. Circ. 2164/59. Res.R. 434. 385. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 342/77. 1º—Declarada la ilegalidad de un paro. 1091/59. El funcionario respectivo. 462. Véase el suplemento. el empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en él. recibida la lista o recibida la comisión. En uno u otro caso. 379. 6º. Mintrabajo. Mintrabajo. Mintrabajo. Las sanciones a que se refiere el inciso anterior no excluyen la acción del empleador contra los responsables para la indemnización de los perjuicios que se le hayan causado. 19/91. art. C.—Modificado. 4. dispondrá de un término máximo de cinco (5) días hábiles para emitir el pronunciamiento a que haya .N. deberá practicar todas las diligencias probatorias que sean necesarias para esclarecer los hechos materia de la investigación. sin embargo. el despido no requerirá calificación judicial. 444. dispondrá de un término máximo de quince (15) días hábiles para practicar la investigación administrativa.R. arts. el respectivo jefe. Res. 5º y 6º.: arts. el patrono afectado por el mismo procederá a presentar al inspector del trabajo correspondiente o al funcionario comisionado por el ministerio la lista de aquellos trabajadores suyos que él considere necesario despedir por haber participado o intervenido en la suspensión del trabajo y no estar comprendidos dentro de lo previsto en la primera parte del artículo 1º del Decreto 2164 de 1959. 56.

67. si ello hubiere acontecido. so pena de incurrir en las sanciones de ley o le impondrá estas sanciones. Modificado. sin causa justificada. que hayan hecho cesación pacífica del trabajo. conforme a lo establecido en el artículo 444 de este código. Queda en estos términos modificado el artículo 1º de la resolución a que se refiere el inciso anterior. 63.—Subrogado. PAR. 19. 3. La ilegalidad de una suspensión o paro colectivo del trabajo será declarada administrativamente por el Ministerio del Trabajo. 66. 452. art.: arts. La reanudación de actividades no será óbice para que el ministerio haga la declaración de ilegalidad correspondiente. 416. y contra ella sólo procederán las acciones pertinentes ante el Consejo de Estado. Compilado D. ART. constituye falta disciplinaria que acarreará al correspondiente funcionario las sanciones previstas en el artículo 140 del Decreto Reglamentario 1950 de 1973. 181. ART.L. 34. 1818/98. D. en caso de no haberlo verificado. 451.—Declaratoria de ilegalidad. art. 431. CAPÍTULO VI Arbitramento ART. 1.R. En la calificación de suspensiones colectivas de trabajo por las causales c) y d) del artículo anterior no se toman en cuenta las irregularidades adjetivas de trámite en que se haya podido incurrir. Conc. 1469/78.lugar. CPTSS. 2. pero determinada por circunstancias ajenas a su voluntad y creadas por las condiciones mismas del cese. 2351/65. En la misma providencia que decida el negocio. arts. 1. art. b) Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren por el arbitramento. D. el jefe de la división departamental conminará al patrono para que se abstenga de despedir a los trabajadores. siempre y cuando la . art. c) Los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos minoritarios. Serán sometidos a arbitramento obligatorio: a) Los conflictos colectivos de trabajo que se presenten en los servicios públicos esenciales y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo. La providencia respectiva deberá cumplirse inmediatamente. Procedencia del arbitramento. 18. 584/2000. o ante el jefe de la división departamental del trabajo y seguridad social cuando el patrono esté domiciliado en la ciudad sede de dicha dependencia. Res. L. 342/77. Mintrabajo. afectado por la suspensión colectiva ilegal del trabajo. ante el inspector del trabajo y seguridad social del domicilio de aquél. 5º—El listado de que trata el artículo 1º de la Resolución 1064 de 1959 deberá ser presentado por el patrono.—El incumplimiento de los términos establecidos en este artículo.

183. que sean abogados titulados. (. 91. 453.mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga cuando esta sea procedente. 435. 454. La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia integrará dicha lista para períodos de dos años con doscientos ciudadanos colombianos. arts. 1º.: arts. 2279/89.—Compilado. Los conflictos colectivos en otras empresas podrán ser sometidos a arbitramento voluntario por acuerdo de las partes”. 525/56. 1818/98. 1. art. VII y VIII del presente título. D. Tribunales especiales. pero el árbitro tercero será designado por los de las partes y a falta de acuerdo por el Ministerio del Trabajo. 445.: art. 430. art. 1818/98. 1. apoderados o abogados permanentes de las partes. 463.L. El tribunal de arbitramento obligatorio se compondrá de tres miembros designados así: uno por parte de la empresa. D. Conc. ART.. . D. 2. L. especialistas en derecho laboral o expertos en la situación económica y social del país y de reconocida honorabilidad. D. art. El arbitramento voluntario se regula por lo dispuesto en los capítulos VI. CPTSS. CPTSS. 130 y ss. Conc. art. dentro de las 48 horas siguientes a su posesión. o en defecto de éstos por los trabajadores. 48/68. L. num. En caso de que los dos árbitros no se pongan de acuerdo para elegir el tercero. 436.. 455. No pueden ser miembros de tribunales de arbitramento las personas que directa o indirectamente hubieren intervenido en representación de las partes en los períodos o etapas de arreglo directo o de conciliación. 3º (4º). art. art. residentes en los distintos departamentos del país.—Compilado. representantes. 3º. art. y el tercero de común acuerdo por dichos dos árbitros. art. 444. en asamblea general. 182. 138. 2. y en general a toda persona ligada a ellas por cualquier vínculo de dependencia. 2351/65.) 3. Conc. art. 446. ART. 23/91. 36. 1818/98.L. dicho árbitro será designado por el Ministerio del Trabajo de lista integrada por la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. ART. 48/68. 385.—Modificado. L. Personas que no pueden ser árbitros. 1º (4º). D.L. 2º. arts. Tribunales voluntarios. 184.. Cuando una diferencia se someta a la decisión de un tribunal de arbitramento voluntario no puede haber suspensión colectiva del trabajo. 432. 90.: arts. Compilado D. otro por el sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores. Esta prohibición se hace extensiva a los empleados.

art. CPTSS. art.—Compilado. Los árbitros proferirán el fallo dentro del término de diez (10) días. La recepción de cualquier clase de emolumentos distintos. 188. Los árbitros deben decidir sobre los puntos respecto de los cuales no se haya producido acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo y de conciliación y su fallo no puede afectar derechos o facultades de las partes reconocidos por la Constitución Nacional. 458. 436. Decisión. 4º—Los árbitros disponen de dos (2) días para aceptar. 130. ordenar inspecciones oculares. 187. art. renuencia o impedimento de alguno de los árbitros. 456. NOTA: El Decreto 525 de 1956. Conc. por las leyes o por las normas convencionales vigentes. D. D. 459. ART. tomar posesión y entrar en funciones. 525/56. La renuencia de cualquiera de las partes para designar árbitro dará derecho al Ministerio de Trabajo para hacerlo. art. 142. modificó el artículo 453 del Código Sustantivo del Trabajo y fue convertido en legislación permanente por virtud de la Ley 141 de 1961. art. 185.L. se procederá a reemplazarlo en la misma forma como se hizo la designación.—Compilado. expedido durante la vigencia del estado de sitio. 5º—Los honorarios de los árbitros serán fijados y pagados por el Ministerio de Trabajo. En caso de falta. contados desde la integración del . ART. 3º D. 457. Facultades del tribunal. 1º.: arts. por tratarse de personas que ejercen funciones públicas. 1818/98. 431. CAPÍTULO VII Procedimiento arbitral ART. NUM. interrogar a las partes y recibir declaraciones.: CPTSS. D. Los honorarios del secretario del tribunal de arbitramento serán pagados por las partes y fijados por el Ministerio de Trabajo.—Compilado. 186.: art. 1818/98. Los tribunales de arbitramento de que trata este capítulo no pueden deliberar sino con la asistencia plena de sus miembros.Conc. ART. Los tribunales de arbitramento de que trata este capítulo pueden solicitar de las partes o de sus representantes todas las informaciones y datos que estimen necesarios para ilustrar su juicio. Véase Ley 48 de 1968 en el suplemento. NUM. 1818/98. 1818/98. ART. art. Conc. constituye delito sujeto a la sanción penal correspondiente. D. Quórum. Término para fallar.—Compilado.

ART. ni conciliadores. CAPÍTULO VIII Disposiciones comunes a los capítulos anteriores ART. 463.—Empresas de servicios públicos. 461. 433 (2º). 450.: CPTSS. 448.—Personas que no pueden intervenir. Conc. 454. art. CPTSS. 467. 135. 3.: arts. ART. No pueden ser representantes o voceros de los trabajadores ni de los patronos. 460. Conc. El hecho de terminar la huelga por arreglo entre las partes o por decisión arbitral no exime de responsabilidad por los delitos cometidos durante ella. El fallo arbitral pone fin al conflicto y tiene el carácter de convención colectiva en cuanto a las condiciones de trabajo. art.: arts. D. La vigencia del fallo arbitral no puede exceder de dos años. 431. Conc. ni miembros de tribunales de arbitramento individuos condenados a sufrir pena aflictiva que no hubieren sido rehabilitados.—Responsabilidad penal. ART. CAPÍTULO IX Cierre de empresas ART. 189. 1818/98. 1. Las empresas de servicios públicos . El fallo arbitral se notificará a las partes personalmente o por medio de comunicación escrita. 2. 462.: arts.—Compilado.tribunal. 141. Las partes podrán ampliar este plazo. Notificación. art.—Efecto jurídico y vigencia de los fallos. Conc. No puede haber suspensión colectiva de trabajo durante el tiempo en que rija el fallo arbitral. 464.

Conc. ART.—Intervención del gobierno. 51 (3º). el gobierno queda autorizado para asumir su dirección y tomar todas las providencias necesarias para restablecer los servicios suspendidos y garantizar su mantenimiento. 1373/66. D. D. 5º. art. arts.—Subrogado. Cuando la empresa reanudare actividades deberá admitir de preferencia al personal licenciado. deberá avisar a los trabajadores la fecha de reanudación de labores. cuando se compruebe que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores. 37.R. Así mismo. en condiciones no inferiores a las que disfrutaba en el momento de la clausura. 40. art. además de incurrir en las sanciones legales. 51 (3º). 61 (e). 465. 67. con seis meses de anticipación cuando menos. 1373/66. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta. ART. 410. 53. En cualquier caso en el que se presentare.L. Para tal efecto.que no dependan directa ni indirectamente del Estado no pueden suspender ni paralizar labores sino mediante permiso del gobierno o dándole aviso a éste. ART. la cesación de actividades de éstos será imputable a aquél y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. Conc. salvo fuerza mayor o caso fortuito. Empresas que no son de servicio público. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. D. a fin de que puedan tomarse oportunamente las providencias que aseguren la continuidad del servicio. 45.: art. 2351/65. sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. 44. perderán este derecho preferencial. 50/90. 50/90. L. 1469/78.L. suspende los contratos de trabajo. PAR. Para tal efecto la empresa deberá presentar la correspondiente solicitud y en forma simultánea informar por escrito a sus trabajadores tal hecho. 2351/65. 9º—Prohibición especial a los patronos. art. .—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con la solicitud en un plazo no mayor de dos meses. en forma definitiva o temporal. 43. Las empresas que no sean de servicio público no pueden clausurar labores. sin previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. establecimiento o negocio. 466. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa.: arts.R. D. 28. de hecho. Véase despidos colectivos L. total o parcialmente. la suspensión de los servicios en algunas de las empresas a que se refiere el artículo anterior. hasta por ciento veinte días (120). 194. deberá pagarle a los trabajadores los salarios. Los trabajadores que debidamente avisados no se presenten dentro de los tres (3) días siguientes. art. en todo o en parte. La suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa. D. 66. Si lo hiciere. y sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya lugar por razón de contratos de trabajo concertados por un tiempo mayor.R. 140.

deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social explicando los motivos y acompañando las correspondientes justificaciones. la supresión de procesos. ART. 5º—1. 2. o terminar labores. o para efectuar un despido colectivo. deberá pagar a los trabajadores afectados con la medida. sin la previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Protección en caso de despidos colectivos. la indemnización legal que le habría . el empleador debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo del lugar o en su defecto a la primera autoridad política.—Subrogado. o que de hecho así haya ocurrido. 40. o por razones de carácter técnico o económico como la falta de materias primas u otras causas que se puedan asimilar en cuanto a sus efectos. D. Si lo hiciere además de incurrir en las sanciones legales. art. En los casos de suspensión de los contratos de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. literal d) de esta ley y 7º del Decreto Ley 2351 de 1965. comercial. si fuere el caso. a fin de que se compruebe esa circunstancia. 2351/65. a sus trabajadores de tal solicitud. 67. y en general los que tengan como causa la consecución de objetivos similares a los mencionados. L. que acrediten debidamente la misma. total o parcial. equipos y sistemas de trabajo que tengan por objeto incrementar la productividad o calidad de sus productos. 3. contable. por causas distintas a las previstas en los artículos 5º. La solicitud respectiva deberá ir acompañada de los medios de prueba de carácter financiero. al nueve por ciento (9%) en las que tengan un número de trabajadores superior a doscientos (200) e inferior a quinientos (500). Cuando previamente se compruebe ante el Ministerio de Trabajo que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores. La autorización de que trata el numeral 1º de este artículo podrá concederse en los casos en que el empleador se vea afectado por hechos tales como la necesidad de adecuarse a la modernización de procesos. 6. técnico. caso en el cual se dará aplicación al artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo. o que hayan arrojado pérdidas sistemáticas. al siete por ciento (7%) en las que tengan un número de trabajadores superior a quinientos (500) e inferior a mil (1000) y. según el caso. ordinal 1º. de su empresa. al quince por ciento (15%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cien (100) e inferior a doscientos (200). prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. o cuando se encuentre en una situación financiera que lo coloque en peligro de entrar en estado de cesación de pagos. 2. deberá pagarle a los trabajadores los salarios. Cuando algún empleador considere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores. 1. Cuando un empleador o empresa obtenga autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para el cierre definitivo. parcial o totalmente. 5. por escrito. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá calificar un despido como colectivo sino cuando el mismo afecte en un período de seis (6) meses a un número de trabajadores equivalente al treinta por ciento (30%) del total de los vinculados con contrato de trabajo al empleador. o cuando éstos sean obsoletos o ineficientes.L. en aquellas empresas que tengan un número superior a diez (10) e inferior a cincuenta (50). la cesación de actividades de éstos será imputable a aquél y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. No producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores o la suspensión temporal de los contratos de trabajo. o los coloquen en desventaja desde el punto de vista competitivo con empresas o productos similares que se comercialicen en el país o con los que deba competir en el exterior. 50/90. al veinte por ciento (20%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cincuenta (50) e inferior a cien (100). administrativo. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. equipos o sistemas de trabajo y unidades de producción. al cinco por ciento (5%) en las empresas que tengan un total de trabajadores superior a mil (1000). Igualmente deberá comunicar en forma simultánea. 4.ART. Igual autorización se requerirá cuando el empleador por razones técnicas o económicas u otras independientes de su voluntad necesite suspender actividades hasta por ciento veinte (120) días.

el plazo de duración y las causas y modalidades de su prórroga. Si de hecho existieren varias vigentes. En las actuaciones administrativas originadas por las solicitudes de que trata este artículo. D. su desahucio o denuncia. 477. ART. Véase el suplemento. Conc. 469.correspondido al trabajador si el despido se hubiera producido sin justa causa legal.—Definición.—Contenido. Además de las estipulaciones que las partes acuerden en relación con las condiciones generales de trabajo. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. L. industria y oficios que comprenda. el monto de la indemnización será equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la antes mencionada. 4º. Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales. 7. 13. TÍTULO III Convenciones y pactos colectivos contratos sindicales CAPÍTULO I Convenciones colectivas ART.: arts. el lugar o lugares donde ha de regir. 904/51. para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.. 374. 461. 481. salvo estipulación en contrario. 53.—Forma. Las posteriores convenciones que se hubieren firmado se considerarán incorporadas en la primera. 467. arts. 27/76. Si la empresa o el empleador tiene un patrimonio líquido gravable inferior a mil (1. y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores. 55. ART. por la otra. art.: arts. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá pronunciarse en un término de dos (2) meses.000) salarios mínimos mensuales. en la convención colectiva se indicarán la empresa o establecimiento.N. 1º—No puede existir más de una convención colectiva de trabajo en cada empresa. la fecha en que entrará en vigor. 373. ART. por una parte. 473. que se depositará . 468. 43. 435. C. se entenderá que la fecha de la primera es la de la convención única para todos los efectos legales. y la responsabilidad que su incumplimiento entrañe. La convención colectiva debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuantas sean las partes y uno más. Conc.

continúa sin embargo. el gobierno puede hacerlas extensivas. 1.: art. Para los fines a que se refiere el inciso anterior. Extensión a terceros. ART.: L. Cuando hayan convenciones colectivas que comprendan más de las dos terceras partes de los trabajadores de una rama industrial en una determinada región económica.—Subrogado.L. Cuando en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa.—Subrogado. 470. L. 2. art. art. 473. pero siempre que en dichas empresas no existan convenciones que consagren mejores condiciones para los trabajadores.—Extensión por acto gubernamental.—Subrogado. Sin el cumplimiento de todos estos requisitos la convención no produce ningún efecto.necesariamente en el departamento nacional de trabajo.L. obligado al cumplimiento de esa convención. L. ART. a las demás empresas de la misma industria de esa región.: art. 2351/65. una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato.L. 4/92. 472. durante su vigencia. y a quienes adhieran a ellas o ingresen posteriormente al sindicato. 2. 482. 1. Conc. en todo o en parte. Lo dispuesto en este artículo se aplica también cuando el número de afiliados al sindicato llegare a exceder del límite indicado. 68. solamente son aplicables a los miembros del sindicato que las hayan celebrado. ART. 37. a más tardar dentro de los quince (15) días siguientes al de su firma. Aplicación de la convención. Conc. 38. 9º. con posterioridad a la firma de la convención. 50/90.R. art. 50/90. Si firmada una convención colectiva el patrono se separa del sindicato patronal que la celebró. Véase el suplemento. las normas de la convención se extienden a todos los trabajadores de la misma. art. 11. el gobierno puede dividir el país en regiones económicas y catalogar las empresas de igual o semejante capacidad técnica y económica de cada rama industrial. art. 48/68. 2351/65. Cuota por beneficio convencional.—Separación del patrono del sindicato patronal. 357. que sean de igual o semejante capacidad técnica y económica. 68. 39. Las convenciones colectivas entre patronos y sindicatos cuyo número de afiliados no exceda de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa. art. D. ART. D. . Los trabajadores no sindicalizados. 2351/65. 1373/66. D. sean o no sindicalizados. L. 471. deberán pagar al sindicato. Conc. ART. por el hecho de beneficiarse de la convención colectiva. 3º (5º). art. D.

616/54. Para que sea válida la manifestación escrita de dar por terminada una convención colectiva de trabajo. . 374 (2º. art. que se contarán desde la fecha señalada para su terminación.: arts. 474. ART. Conc. ART.—Acciones de los trabajadores. 478. y en su defecto ante el alcalde. 475.: arts.—Modificado. Si es disuelto el sindicato que hubiere celebrado una convención. 479. A menos que se hayan pactado normas diferentes en la convención colectiva.: arts. 401. 373 (3º. 477. ésta continuará vigente hasta tanto se firme una nueva convención. Los sindicatos que sean parte de una convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el pago de daños y perjuicios. 5º). 3º) 414. Conc. Cuando la duración de la convención colectiva no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o trabajo se presume celebrada por términos sucesivos de seis en seis meses. o por ambas separadamente. ésta continúa rigiendo los derechos y obligaciones del patrono y los trabajadores. Los trabajadores pueden delegar el ejercicio de esta acción en su sindicato. Conc. D. ART. ART.L.—Disolución del sindicato contratante. 4º. 476. funcionarios que le pondrán la nota respectiva de presentación. 47. 1. 468. 374. 374. 2. 414 (3º). siempre que el incumplimiento les ocasione un perjuicio individual. ART. Conc.Conc. El original de la denuncia será entregado al destinatario por dicho funcionario. 5º). Denuncia. Conc. 373 (3º.: art. la convención se entiende prorrogada por períodos sucesivos de seis (6) en seis (6) meses. señalando el lugar. si se hace por una de las partes. si dentro de los sesenta (60) días inmediatamente anteriores a la expiración de su término las partes o una de ellas no hubiere hecho manifestación escrita de su expresa voluntad de darla por terminada. Los trabajadores obligados por una convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el pago de daños y perjuicios.: arts. 376. 14. ART.: arts. Formulada así la denuncia de la convención colectiva. la fecha y la hora de la misma.—Plazo presuntivo.—Prórroga automática. y las copias serán destinadas para el departamento nacional de trabajo y para el denunciante de la convención.—Acciones de los sindicatos. 467. 484. debe presentarse por triplicado ante el inspector de trabajo del lugar.

parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo. 481. Celebración y efectos. 69. Sin el cumplimiento de estos requisitos el pacto colectivo no produce ningún efecto. ésta no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes. Los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones establecidas en los títulos II y III. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la revisión fundada en tales alteraciones. Conc. art. Las convenciones colectivas son revisables cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. Tampoco la existencia del pacto colectivo podrá alterar la aplicación del principio según el cual a trabajo igual desempeñado en puesto. debe corresponder salario igual.R. Conc. capítulo I. 1469/78. CPTSS.—Revisión.: art. corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ellas. ART. 50.—El pacto colectivo debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuanto sean las partes y uno más que se depositará necesariamente en la división de relaciones colectivas de trabajo del ministerio del ramo. L. 50/90. D. CAPÍTULO III . 480. a más tardar dentro de los quince días siguientes al de su firma. L. 467 y ss. 61.—En ningún caso la existencia de un pacto colectivo en una empresa impedirá al sindicato de sus trabajadores presentar pliego de peticiones y suscribir convención colectiva de trabajo.—Prohibición. ART. ART. jornada y condición de eficiencia también iguales.: arts. pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran posteriormente a ellos. 50/90. 70.—Subrogado. Cuando el sindicato o sindicatos agrupen más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa.ART. 59. Adicionado al capítulo II del título II parte tercera del Código Sustantivo del Trabajo. y entre tanto estas convenciones siguen en todo su vigor. art. 435. 3º. CAPÍTULO II Pactos colectivos ART.

cada una de las partes contratantes debe constituir caución suficiente.—Disolución del sindicato. La duración. ART. 45. 50. 474. 62. previstos por la ley o la convención.R. 657/2006. 401. debe depositarse. 23. se entiende que el patrimonio de cada contratante responde de las respectivas obligaciones. en el Ministerio de Trabajo. ART. D. 482. mientras dure la vigencia del contrato. 469.: arts.: arts. a más tardar quince (15) días después de su firma.—Autoridades que los ejercitan. la revisión y la extinción del contrato sindical se rigen por las normas del contrato individual de trabajo. 36. 61. Conc. En caso de disolución del sindicato de trabajadores que haya sido parte de un contrato sindical. 483. Se entiende por contrato sindical el que celebren uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patronos o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados. Para estos efectos.Contratos sindicales ART. La caución que haya prestado el sindicato disuelto subsistirá para garantizar las obligaciones de los respectivos trabajadores. Uno de los ejemplares del contrato sindical. salvo en los casos de simple suspensión del contrato. 27. 63. si no se constituye. Conc. en todo caso. 35. 34.—Definición. La vigilancia y el control del . TERCERA PARTE TÍTULO I Vigilancia y control ART. Conc. los trabajadores continuarán prestando sus servicios en las condiciones estipuladas. El sindicato de trabajadores que haya suscrito un contrato sindical responde tanto por las obligaciones directas que surjan del mismo como por el cumplimiento de las que se estipulen para sus afiliados. 485. 484.: arts. y tiene personería para ejercer tanto los derechos y acciones que le correspondan directamente como los que le correspondan a cada uno de sus afiliados.—Responsabilidad.

3.. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. art. art.R. 24. y en cualquier momento mediante su identificación como tales. 2. 1ª/63. planillas y demás documentos. Res. la obtención de copias o extractos de los mismos. Mintrabajo. art. 486. Res. Mintrabajo. D. tendrán el carácter de autoridades de policía para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior. 352. 8º. y están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de una (1) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente según la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista.: arts. L. Dichos funcionarios no quedan facultados. 20. Conc. para exigirles las informaciones pertinentes a su misión.: arts. 584/2000. 20. podrán entrar sin previo aviso. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social tendrán las mismas facultades previstas en el presente numeral respecto de trabajadores. sin embargo. 1.L. 41. 205/2003. o el mismo ministerio lo determine. 2145/92. 97. art. 19/83. D. De estas ejecuciones conocerán los jueces del trabajo. 56/76. 355. Atribuciones y sanciones. 118. 489/52. . Tales medidas tendrán aplicación inmediata sin perjuicio de los recursos y acciones legales consignadas en ellos. Conc. 352. D. 50/90. 1. 100 y ss. Subrogado. que indique el gobierno. 242/59. la exhibición de libros. Modificado. arts. 1741/93. D. 206/51. con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. siempre y cuando medie solicitud de parte del sindicato y/o de las organizaciones de segundo y tercer grado a las cuales se encuentra afiliada la organización sindical”. 1741/93. 1º. directivos o afiliados a las organizaciones sindicales. 145. art. D. D. Así mismo. L. 2351/65. en toda empresa con el mismo fin y ordenar las medidas preventivas que consideren necesarias. conforme al procedimiento especial de que trata el capítulo 16 del Código Procesal del Trabajo. 17. art. D. 1º. 205/2003.cumplimiento de las normas de este código y demás disposiciones sociales se ejercerán por el Ministerio del Trabajo en la forma como el gobierno. para declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisión esté atribuida a los jueces. 17.—Subrogado. 118. CPTSS. Las resoluciones de multas que impongan los funcionarios del Ministerio del Trabajo prestarán mérito ejecutivo. Res. D. arts . 542/54. asesorándose de peritos como lo crean conveniente para impedir que se violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho de libre asociación sindical. Mintrabajo. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo podrán hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores. registros. SENA. L. Res. ART. aunque sí para actuar en esos casos como conciliadores.

487. 2513. arts. la cual principia a contarse de nuevo a partir del reclamo y por un lapso igual al señalado para la prescripción correspondiente. Las acciones correspondientes a los derechos regulados en este código prescriben en tres (3) años.—Interrupción de la prescripción.—Regla general. 118. 1º—Toda empresa o patrono deberá presentar anualmente por duplicado el informe laboral.: D. L. 488. Mintrabajo. CPTSS. Conc. sin perjuicio de las consecuencias de orden fiscal a que hubiere lugar.: art. 1741/93. art. El jefe del departamento de supervigilancia sindical y los inspectores del trabajo que intervengan en asuntos de competencia de este departamento tendrán el carácter de funcionarios de instrucción para los efectos de las investigaciones de actividades ilícitas de los organismos sindicales. 56/76. recibido por el patrono acerca de un derecho debidamente determinado interrumpe la prescripción por una sola vez. 3º—El incumplimiento de esta resolución. dará lugar a las sanciones señaladas en el artículo 41 del Decreto 2351 de 1965. que se cuentan desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible. arts.: arts. 151. 267.. 2º. 13. ART. 489. ART. Conc. en armonía con lo dispuesto en el artículo 1º del Decreto 443 de 1969.Res. TÍTULO II Disposiciones finales CAPÍTULO I Prescripción de acciones ART. ART. 48/68. .C. Conc. El simple reclamo escrito del trabajador. ART. al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por intermedio de las divisiones departamentales e inspecciones de trabajo y seguridad social. 151. salvo en los casos de prescripciones especiales establecidas en el Código Procesal del Trabajo.—Funcionarios de instrucción. 2535. C.

1.: arts. ART. ART. 127.CPC. 3135/68. Quedan vigentes las normas que regulan el salario mínimo. 492.L. especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos. 2127/45. 122. en proporción al número de personas a cargo. 268. el seguro social obligatorio y el derecho individual del trabajo en cuanto se refiere a los trabajadores oficiales. resoluciones y demás preceptos anteriores de carácter nacional. D. 3º. 1º—El subsidio familiar es una prestación social pagadera en dinero. 490. 2. 17. El presente código principia a regir el día primero (1º) de enero del año de mil novecientos cincuenta y uno. reguladores de las materias contempladas en este código en cuanto han venido rigiendo los derechos individual y colectivo del trabajo entre patronos y trabajadores particulares y los del derecho colectivo del trabajo entre la administración pública y sus servidores.L. 124. 4º. RÉGIMEN DE SUBSIDIO FAMILIAR Y PROTECCIÓN SOCIAL SUBSIDIO FAMILIAR Aspectos generales L. 145. Desde la fecha en que principie la vigencia de este código quedan suspendidas todas las leyes. 128 y 129 del Decreto 2158 de 1948. CAPÍTULO II Vigencia de este código ART. D. 21/82. 491. 6ª/45. art.—Disposiciones suspendidas. Conc. 91. adoptado como ley por el Decreto 4133 de 1948. decretos. y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia como núcleo básico . 126. L. Suspéndense los artículos 121. 123. ART. 125. art.—Fecha de vigencia.—Disposiciones no suspendidas.

—Para la reglamentación. 2. las cooperativas y las cajas de compensación familiar por el incumplimiento de obligaciones originadas en la adjudicación de vivienda. el Banco Central Hipotecario. En los procesos de ejecución que se instauren por el Instituto de Crédito Territorial. 1º—Derogado. de conformidad con la presente ley. para el cumplimiento de esta ley se tendrá en cuenta la presente definición del subsidio familiar. el Fondo Nacional del Ahorro. Los pagos efectuados por concepto del subsidio familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje. . salvo autorización expresa del trabajador beneficiario. Subsidio en especie es el reconocimiento en alimentos. será necesario que el contribuyente presente los respectivos certificados de paz y salvo con el Servicio Nacional de Aprendizaje. SENA. interpretación y. puedan aceptarse como deducciones. 3º. ART. 2º—El subsidio familiar no es salario. y la caja de compensación familiar de afiliación. 21/82. ART. ART. 75/86. Tampoco podrá compensarse. vestidos. Subsidio en dinero es la cuota monetaria que se paga por cada persona a cargo que dé derecho a la prestación. En los procesos por alimentos que se instauren en favor de las personas a cargo que dan derecho al reconocimiento y pago de la prestación. L. L. 4º—El subsidio familiar es inembargable.de la sociedad. ni se computará como factor del mismo en ningún caso. 5º—El subsidio familiar se pagará exclusivamente a los trabajadores beneficiarios en dinero. 108. son deducibles para efectos de la liquidación de impuestos sobre la renta y complementarios. becas de estudio. salvo en los siguientes casos: 1. 21/82. Deducciones fiscales L. INC. especie o servicios. ART. PAR. 21/82. art. Inembargabilidad L. en general.—Para que las sumas pagadas por los conceptos anteriores. Formas de pago L. PAR. SENA. deducirse. 21/82. en los que conste que el interesado pagó los aportes correspondientes al respectivo año fiscal. lo mismo que las sufragadas por salarios y descansos remunerados. ni retenerse.

La Superintendencia de Subsidio Familiar declarará antes del 15 de enero de 2003 las entidades territoriales. 4º—Cuota monetaria.textos escolares. 1º—Para los efectos de la presente ley se entiende por personas a cargo aquellas que dan derecho al trabajador beneficiario a recibir subsidio en dinero. drogas y demás frutos o géneros diferentes al dinero que determine la reglamentación de esta ley. para afiliarse a otra caja. A partir del 1º de julio de 2003. siempre que se haya pagado durante el respectivo ejercicio. 3º—Para acortar las diferencias entre cuotas de cajas localizadas en un mismo departamento o ciudad. 2º—Con el fin de garantizar el régimen de transparencia y propiciar las condiciones apropiadas para el desarrollo de lo dispuesto en la presente ley en relación con el diseño y estructuración de la cuota monetaria. La Superintendencia del Subsidio Familiar velará por el cumplimiento de esta norma. PAR. ART. para los efectos de la presente ley. tal afiliación será nula. mercadear y publicitar su portafolio de servicios. en donde existan cuotas monetarias ordinarias diferenciales. no surtirá efectos y deberá regresar el empleador a la caja donde se encontraba afiliado. Durante del período de congelación las cajas podrán. a los trabajadores que la ley considera beneficiarios. cuota monetaria. Subsidio en servicios es aquél que se reconoce a través de la utilización de las obras y programas sociales que organicen las cajas de compensación familiar dentro del orden de prioridades prescrito en la ley. Cuota monetaria L. PAR. la cual se denominará. 789/2002. PAR. en aquellas regiones. Se excepcionan aquellas cajas cuya creación sea inferior a dos años contados hacia atrás de la vigencia de la presente ley. en donde quedará congelado por seis (6) meses el traslado de empresas entre cajas de compensación. competencia y las normas establecidas. la superintendencia tendrá facultades para limitar o disminuir la cuota monetaria de las cajas con cuotas más altas y los excedentes frente al porcentaje obligatorio del cincuenta y cinco por ciento (55%) se destinarán a programas de . a partir de la vigencia de esta ley y hasta el 30 de junio de 2003. en función de cada una de las personas a cargo que dan derecho a percibirlo. departamentos o ciudades. con una suma mensual. previa verificación de que existían diferencias en las cuotas monetarias ordinarias que se aplicaban a 31 de diciembre del año 2002 en las cajas de compensación creadas en la respectiva entidad territorial y regidas por la Ley 21 de 1982. con sujeción a la lealtad. el subsidio familiar en dinero que las cajas de compensación familiar deben pagar. será cancelado. queda prohibido darles curso a las nuevas solicitudes de desafiliación de cualquier empleador de la caja en que actualmente se encuentre afiliado. Si se llegare a dar.

respetando el anterior parámetro. La cuota monetaria debe buscar una sana competencia en el mercado. como instrumento prioritario en el proceso de afiliación ajustando al sistema en un sano equilibrio entre servicios y recursos otorgados directamente en dinero a los beneficiarios. evitando un deterioro relevante en las condiciones de los trabajadores tanto en forma directa como indirecta con relación a los demás servicios que les corresponde prestar a las cajas. mínimos. Se conceden precisas facultades extraordinarias al Gobierno Nacional para que en un término máximo de seis (6) meses. cuando se examinen o determinen transferencias a otras cajas. dentro de los principios descritos en el presente artículo. La cuota monetaria debe ser analizada en relación directa con las . Para realizar este principio. en la necesidad de evaluar el total de los ingresos disponibles de la caja. L. Integralidad. 789/2002. Solidaridad. funcionamiento y tiempo de implantación. sin perjuicio de establecer. se deberá examinar la capacidad de apalancamiento de la caja en sus propias fuentes de recursos para financiar la cuota monetaria. departamentales. se podrán establecer cuotas regionales. con el objeto de evitar un exceso en el otorgamiento de subsidios en dinero. contados a partir de la fecha de vigencia de la presente ley.: D. con sujeción a estudio técnico y a los siguientes principios: Sana competencia. así como su régimen de organización. transferencias financieras entre cajas para lograr cuota monetaria equitativa al interior de cada departamento o región. Para efecto de la evaluación de las transferencias. expida las normas frente a los términos y condiciones a que debe sujetarse la cuota monetaria en el sistema de compensación familiar. 1769/2003. ART. lo cual se concreta en la prohibición de establecer transferencias de recursos por parte de las cajas de compensación con ingresos y/o cuocientes inferiores al promedio a favor de las cajas de compensación con ingresos y/o cuocientes superiores al promedio para pago de subsidio en dinero o cualquier otro concepto.inversión social de la misma caja. conforme al monto de los subsidios que hubieren otorgado. 5º—Cálculo de la cuota monetaria. Conc. Equidad. Es la práctica de la mutua colaboración y apoyo entre las diferentes cajas de compensación familiar.R. Los procesos de cambio o ajuste de la cuota monetaria. que se desarrolla en la prohibición de obligar a cajas ubicadas en regiones de menor desarrollo socioeconómico a girar recursos por cualquier concepto a cajas que se encuentren operando en regiones con mayores índices de desarrollo socioeconómico. máximos o cualquier otro mecanismo que se considere procedente con este principio. Se concreta igualmente. Gradualidad. Se concreta como mecanismo de redistribución y compensación regional o departamental. deberán implantarse en forma progresiva.

demás modalidades del subsidio en servicios y especie. Solidaridad de la ciudad con el campo. Las cajas de compensación pagarán como subsidio al trabajador del sector agropecuario un quince por ciento (15%) sobre lo que paguen al trabajador urbano, para lo cual se podrán establecer mecanismos de gradualidad no superior a dos (2) años. PAR. TRANS.—Para efecto del ejercicio de las facultades extraordinarias, se deberá emitir, dentro de los tres (3) meses siguientes a la presente ley, concepto técnico por una comisión accidental que será integrada por un (1) representante de Asocajas, un (1) representante de Fedecajas, un (1) representante de las cajas no agremiadas, dos (2) representantes por cada una de las comisiones VII de Senado y Cámara, el Superintendente del Subsidio Familiar o su delegado, el Ministro de Trabajo o su delegado y un (1) representante de las centrales obreras que será designado por ellas mismas. Este concepto técnico será considerado por el gobierno como instrumento fundamental de apoyo en el ejercicio de sus facultades. La comisión establecida en la presente ley velará por la plena realización de los principios mencionados en las fórmulas y regulación que proyecten como apoyo al gobierno.
Conc.: D.R. 1769/2003.

Patronos obligados L. 21/82. ART. 7º—Están obligados a pagar el subsidio familiar y a efectuar aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. 1. La Nación, por intermedio de los ministerios, departamentos administrativos y superintendencias. 2. Los departamentos, intendencias, comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios. 3. Los establecimientos públicos, las empresas industriales y comerciales y las empresas de economía mixta de los órdenes nacional, departamental, intendencial, distrital y municipal. 4. Los empleadores que ocupen uno o más trabajadores permanentes. L. 21/82. ART. 8º—La Nación, los departamentos, intendencias, comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios deberán, además del subsidio familiar y de los aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, efectuar aportes para la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, y para las escuelas industriales, e institutos técnicos nacionales, departamentales, intendenciales, comisariales, distritales y municipales.
NOTA: De acuerdo con el artículo 286 de la Constitución Nacional, la nueva repartición territorial del Estado Colombiano está conformada por departamentos, municipios, distritos y territorios indígenas.

Monto del aporte L. 21/82. ART. 9º—Los empleadores señalados en los artículos 7º y 8º de la presente ley, pagarán una suma equivalente al seis por ciento (6%) del monto de sus respectivas nóminas, que se distribuirá en la forma dispuesta en los artículos siguientes. L. 21/82. ART. 10.—Los pagos por concepto de los aportes anteriormente referidos se harán dentro de los diez (10) primeros días del mes siguiente al que se satisface.

Distribución de aportes L. 21/82. ART. 11.—Los aportes hechos por la Nación, los departamentos, las intendencias, las comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios, tendrán la siguiente destinación: 1. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago del subsidio familiar. 2. El medio por ciento (%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, destinado a programas específicos de formación profesional acelerada, durante la prestación del servicio militar obligatorio. 3. El medio por ciento (%) para la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP. 4. El uno por ciento (1%) para las escuelas industriales e institutos técnicos nacionales, departamentales, intendenciales, comisariales, distritales o municipales.
NOTA: De acuerdo con el artículo 286 de la Constitución Nacional, la nueva repartición territorial del Estado Colombiano está conformada por departamentos, municipios, distritos y territorios indígenas.

L. 21/82. ART. 12.—Los aportes hechos por los establecimientos públicos, las empresas industriales y comerciales y las empresas de economía mixta de las órdenes nacional, departamental, intendencial, comisarial, distrital y municipal y empleadores del sector privado, tendrán la siguiente destinación: 1. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago del subsidio familiar. 2. El dos por ciento (2%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. L. 21/82. ART. 13.—El Ministerio de Defensa Nacional, las fuerzas militares, la Policía Nacional y los organismos descentralizados adscritos o vinculados a dicho Ministerio, continuarán pagando el subsidio familiar de acuerdo con las normas especiales que rigen para dichas entidades, pero los aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, escuelas industriales e institutos técnicos, se continuarán pagando de acuerdo con las normas generales. L. 21/82. ART. 14.—Para efectos del régimen del subsidio familiar se entenderá por empleador toda persona natural o jurídica que tenga trabajadores a su servicio y se

encuentre dentro de la enumeración hecha en el artículo 7º de la presente ley.

Prohibición de pago directo L. 21/82. ART. 15.—Los empleadores obligados al pago de aporte para el subsidio familiar, el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, y los demás con destinación especial, según los artículos 7º y 8º, deberán hacerlo por conducto de una caja de compensación familiar que funcione dentro de la ciudad o localidad donde se causen los salarios o de la caja más próxima dentro de los límites de los respectivos departamentos, intendencias o comisarías. Cuando en las entidades territoriales antes mencionadas no exista caja de compensación familiar, los pagos se verificarán por intermedio de una que funcione en la división política territorial más cercana. Se exceptúan de lo anterior los empleadores correspondientes al sector primario, respecto de los cuales se estará a lo dispuesto en el artículo 70. L. 21/82. ART. 16.—A pesar de lo dispuesto en el artículo anterior, los aportes de la Nación, los departamentos, las intendencias, las comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios, con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, y la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, podrán ser girados directamente a dichas entidades, e igualmente los correspondientes a las escuelas industriales e institutos técnicos, a la cuenta especial determinada por el Ministerio de Educación Nacional.
NOTA: De acuerdo con el artículo 286 de la Constitución Nacional, la nueva repartición territorial del Estado Colombiano está conformada por departamentos, municipios, distritos y territorios indígenas.

L. 21/82. ART. 17.—Para efectos de la liquidación de los aportes al régimen del subsidio familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, escuelas industriales e institutos técnicos, se entiende por nómina mensual de salario la totalidad de los pagos hechos por concepto de los diferentes elementos integrantes del salario en los términos de la ley laboral, cualquiera que sea su denominación y además, los verificados por descansos remunerados de ley y convencionales o contractuales. Los pagos hechos en moneda extranjera, deberán incluirse en la respectiva nómina, liquidados al tipo de cambio oficial y vigente el último día del mes al cual corresponde el pago.

Trabajadores beneficiarios L. 21/82. ART. 18.—Son beneficiarios del régimen del subsidio familiar los trabajadores al servicio de los empleadores señalados en el artículo 7º que, además, reúnan los siguientes requisitos:

1. Tener el carácter de permanentes. 2. Encontrarse dentro de los límites de remuneración señalados en el artículo 20. 3. Haber cumplido los requisitos de tiempo trabajado indicados en el artículo 23. 4. Tener a personas a cargo que den derecho a recibir la prestación, según lo dispuesto en el Capítulo 4º de esta ley. L. 21/82. ART. 23.—Tendrán derecho al pago del subsidio familiar los trabajadores que laboren diariamente más de la mitad de la jornada máxima legal ordinaria o totalicen un mínimo de noventa y seis (96) horas de labor durante el respectivo mes. Cuando el trabajador preste sus servicios a más de un empleador, se tendrá en cuenta, para efectuar el cómputo anterior, el tiempo diario laborado para todos ellos. PAR.—Los trabajadores que laboren en varias empresas tendrán derecho a recibir el subsidio de la caja a que esté afiliado el empleador de quien el trabajador reciba la mayor remuneración mensual. Si las remuneraciones fueren iguales el trabajador tendrá la opción de escoger la caja. L. 789/2002. ART. 3º—Régimen del subsidio familiar en dinero. Tienen derecho al subsidio familiar en dinero los trabajadores cuya remuneración mensual, fija o variable no sobrepase los cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes, SMLMV, siempre y cuando laboren al menos 96 horas al mes; y que sumados sus ingresos con los de su cónyuge o compañero(a), no sobrepasen seis (6) salarios mínimos legales mensuales vigentes, SMLMV. Cuando el trabajador preste sus servicios a más de un empleador, se tendrá en cuenta para efectos del cómputo anterior el tiempo laborado para todos ellos y lo pagará la caja de compensación familiar a la que está afiliado el empleador de quien el trabajador reciba mayor remuneración mensual. Si las remuneraciones fueren iguales, el trabajador tendrá la opción de escoger la caja de compensación. En todo caso el trabajador no podrá recibir doble subsidio. El trabajador beneficiario tendrá derecho a recibir el subsidio familiar en dinero durante el período de vacaciones anuales y en los días de descanso o permiso remunerado de ley, convencionales o contractuales; períodos de incapacidad por motivo de enfermedad no profesional, maternidad, accidentes de trabajo y enfermedad profesional. PAR. 1º—Darán derecho al subsidio familiar en dinero las personas a cargo de los trabajadores beneficiarios que a continuación se enumeran: 1. Los hijos que no sobrepasen la edad de 18 años, legítimos, naturales, adoptivos y los hijastros. Después de los 12 años se deberá acreditar la escolaridad en establecimiento docente debidamente aprobado.

2. Los hermanos que no sobrepasen la edad de 18 años, huérfanos de padres, que convivan y dependan económicamente del trabajador y que cumplan con el certificado de escolaridad del numeral 1º. 3. Los padres del trabajador beneficiario mayores de 60 años, siempre y cuando ninguno de los dos reciba salario, renta o pensión alguna. No podrán cobrar simultáneamente este subsidio más de uno de los hijos trabajadores y que dependan económicamente del trabajador. 4. Los padres, los hermanos huérfanos de padres y los hijos, que sean inválidos o de capacidad física disminuida que les impida trabajar, causarán doble cuota de subsidio familiar, sin limitación en razón de su edad. El trabajador beneficiario deberá demostrar que las personas se encuentran a su cargo y conviven con él. 5. En caso de muerte de una persona a cargo por la cual el trabajador estuviere recibiendo subsidio familiar, se pagará un subsidio extraordinario por el mes en que éste ocurra, equivalente a 12 mensualidades del subsidio en dinero que viniere recibiendo por el fallecido. 6. En caso de muerte de un trabajador beneficiario, la caja de compensación familiar, continuará pagando durante 12 meses el monto del subsidio por personas a cargo, a la persona que acredite haberse responsabilizado de la guarda, sostenimiento o cuidado de ellos. El empleador, dará aviso inmediato de la muerte de un trabajador afiliado a la caja de compensación. 7. Podrán cobrar simultáneamente el subsidio familiar por los mismos hijos el padre y la madre, cuyas remuneraciones sumadas no excedan de cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes, SMLMV. PAR. 2º—Tendrán derecho a subsidio familiar en especie y servicios para todos los demás servicios sociales los trabajadores cuya remuneración mensual fija o variable, no sobrepase los cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes, SMLMV, y tendrán derecho a estos subsidios las personas a cargo enunciadas en el parágrafo 1º del presente artículo, incluyendo el (la) cónyuge y el trabajador. En el caso del parágrafo 1º, los consejos directivos de las cajas de compensación familiar fijarán las tarifas y montos subsidiados que deberán ser inversamente proporcional al salario devengado. L. 21/82. ART. 19.—Se entiende por trabajador permanente quien ejecute labores propias de las actividades normales del empleador y no realice un trabajo ocasional, accidental o transitorio. L. 21/82. ART. 20.—Tienen derecho al subsidio familiar en dinero, especie y servicios los trabajadores cuya remuneración mensual fija o variable no sobrepase el límite de treinta y cuatro mil doscientos pesos ($ 34.200) mensuales o la suma que equivalga a cuatro veces el salario mínimo legal que rija en el lugar donde se realice el pago, si

fuere superior al monto primeramente indicado.
NOTA: Tienen derecho al subsidio familiar los trabajadores que devengan hasta un valor equivalente a cuatro (4) salarios mínimos.

L. 21/82. ART. 21.—Para el cómputo de los ingresos a que se refiere el artículo anterior, sólo se tendrá en cuenta la remuneración fija u ordinaria de conformidad con el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo y los porcentajes sobre ventas y comisiones y las participaciones de utilidades que se paguen mensualmente. L. 21/82. ART. 22.—En el caso del salario variable, la fijación del límite de remuneración que da derecho a obtener el subsidio familiar se hará con base en el promedio de los salarios devengados en el año inmediatamente anterior o durante el tiempo que hubiere laborado el trabajador cuando fuere inferior a dicho lapso. L. 21/82. ART. 23.—Tendrán derecho al pago del subsidio familiar los trabajadores que laboren diariamente más de la mitad de la jornada máxima legal ordinaria o totalicen un mínimo de noventa y seis (96) horas de labor durante el respectivo mes. Cuando el trabajador preste sus servicios a más de un empleador, se tendrá en cuenta, para efectuar el cómputo anterior, el tiempo diario laborado para todos ellos. PAR.—Los trabajadores que laboren en varias empresas tendrán derecho a recibir el subsidio de la caja a que esté afiliado el empleador de quien el trabajador reciba la mayor remuneración mensual. Si las remuneraciones fueren iguales el trabajador tendrá la opción de escoger la caja. L. 21/82. ART. 24.—El pago del subsidio familiar se hará cualquiera sea el número plural de días laborados durante el respectivo mes, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 23. Se considerarán como días laborados los correspondientes a descansos, permisos remunerados de ley, convencionales o contractuales. En consecuencia, el subsidio familiar se pagará durante el período de vacaciones anuales y en los días de descanso o permisos remunerados de ley, convencionales o contractuales. L. 21/82. ART. 25.—Durante los períodos de incapacidad por motivo de enfermedad no profesional, maternidad, accidente de trabajo y enfermedad profesional el trabajador beneficiario tendrá derecho a recibir el subsidio familiar. Dicho trabajador deberá acreditar su incapacidad con certificación expedida por el Instituto de Seguros Sociales en el caso de los trabajadores del sector privado, o por el organismo de previsión social correspondiente en el caso de trabajadores del sector público. Subsidiariamente, donde no exista seguro social obligatorio u organismos de previsión social, se acreditará la incapacidad mediante prueba idónea del servicio médico del empleador. L. 21/82. ART. 26.—El subsidio familiar se pagará al cónyuge a cuyo cargo esté la guarda y sostenimiento de los hijos. Si la guarda estuviere a cargo de ambos, se preferirá a la madre. L. 21/82. ART. 33.—Las cajas de compensación familiar podrán disponer que en

determinados casos se pague el subsidio familiar a persona distinta del trabajador beneficiario que ofrezca mejores seguridades respecto del empleo del subsidio. L. 21/82. ART. 37.—Todo trabajador beneficiario tendrá obligación de avisar a la respectiva caja directamente o por conducto del empleador, los nacimientos o muertes de personas a cargo, el término de la convivencia, y cualquier otro hecho que determine modificaciones en la cuantía del subsidio, dentro del mes en que cualquiera de dichos eventos ocurra. L. 21/82. ART. 38.—Con el objeto de lograr la máxima eficacia de los programas de medicina infantil preventiva que las cajas de compensación familiar ejecuten o promuevan en desarrollo de lo prescrito en los artículos 41 y 62, los trabajadores beneficiarios con derecho a percibir el subsidio familiar por los hijos o hermanos huérfanos de padre menores de siete años, tendrán la responsabilidad de someterlos a los controles médicos que se determinen en el correspondiente decreto reglamentario. Funciones de las cajas de compensación familiar L. 21/82. ART. 41.—Las cajas de compensación familiar tendrán, entre otras, las siguientes funciones: 1. Recaudar, distribuir y pagar los aportes destinados al subsidio familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, la escuelas industriales y los institutos técnicos en los términos y con las modalidades de la ley. 2. Organizar y administrar las obras y programas que se establezcan para el pago del subsidio familiar en especie o servicios, de acuerdo con lo prescrito en el artículo 62 de la presente ley. 3. Ejecutar con otras cajas o mediante vinculación con organismos y entidades públicas o privadas que desarrollen actividades de seguridad social, programas de servicio, dentro del orden de prioridades señalados por la ley. 4. Cumplir con las demás funciones que señale la ley. Adicionado. L. 789/2002, art. 16. 1. Ejecutar actividades relacionadas con sus servicios, la protección y la seguridad social directamente, o mediante alianzas estratégicas con otras cajas de compensación o a través de entidades especializadas públicas o privadas, conforme las disposiciones que regulen la materia. 2. Invertir en los regímenes de salud, riesgos profesionales y pensiones, conforme las reglas y términos del estatuto orgánico del sector financiero y demás disposiciones que regulen las materias. Las cajas de compensación que estén habilitadas para realizar aseguramiento y prestación de servicios de salud y, en general para desarrollar actividades relacionadas con este campo conforme las disposiciones legales vigentes, individual o conjuntamente, continuarán facultadas para el efecto, en forma individual y/o conjunta,

de manera opcional para la caja. Las cajas de compensación familiar que no administren directamente los recursos del régimen subsidiado de que trata el artículo 217 de la Ley 100 de 1993 o a través de terceras entidades en que participen como asociados, deberán girarlos, de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el Gobierno Nacional, teniendo en cuenta las siguientes prioridades: a) Para las cajas que dentro del mismo departamento administren recursos del régimen subsidiado en los términos de la Ley 100 de 1993; b) Al Fondo de Solidaridad y Garantías. Las cajas de compensación que realicen actividades de mercadeo social en forma directa, sin perjuicio de los convenios de concesiones, continuarán facultadas para el efecto, siempre que se encuentren desarrollando las correspondientes actividades a la fecha de vigencia de la presente ley, salvo lo previsto en el numeral décimo de este mismo artículo. 3. Participar, asociarse e invertir en el sistema financiero a través de bancos, cooperativas financieras, compañías de financiamiento comercial y organizaciones no gubernamentales cuya actividad principal de la respectiva institución sea la operación de microcrédito, conforme las normas del estatuto orgánico del sector financiero y demás normas especiales conforme la clase de entidad. Cuando se trate de compra de acciones del Estado, las cajas de compensación se entienden incluidas dentro del sector solidario. El gobierno reglamentará los principios básicos que orientarán la actividad del microcrédito para esta clase de establecimientos, sin perjuicio de las funciones de la Superintendencia Bancaria en la materia. Las cajas cuando se trate de préstamos para la adquisición de vivienda podrán invertir, participar o asociarse para la creación de sociedades diferentes de establecimiento de crédito, cuando quiera que tales entidades adquieran el permiso de la Superintendencia Bancaria para la realización de operaciones hipotecarias de mutuo. Con el propósito de estimular el ahorro y desarrollar sus objetivos sociales, las cajas de compensación familiar podrán constituir y participar en asociaciones mutualistas de ahorro y préstamo, instituciones financieras de naturaleza cooperativa, cooperativas financieras o cooperativas de ahorro y crédito, con aportes voluntarios de los trabajadores afiliados y concederles préstamos para los mismos fines. 4. Podrán asociarse, invertir o constituir personas jurídicas para la realización de cualquier actividad, que desarrolle su objeto social, en las cuales también podrán vincularse los trabajadores afiliados.

5. Administrar, a través de los programas que a ellas corresponda, las actividades de subsidio en dinero; recreación social, deportes, turismo, centros recreativos y vacacionales; cultura, museos, bibliotecas y teatros; vivienda de interés social; créditos, jardines sociales o programas de atención integral para niños y niñas de 0 a 6 años; programas de jornada escolar complementaria; educación y capacitación; atención de la tercera edad y programas de nutrición materno-infantil y, en general, los programas que estén autorizados a la expedición de la presente ley, para lo cual podrán continuar operando con el sistema de subsidio a la oferta. 6. Administrar jardines sociales de atención integral a niños y niñas de 0 a 6 años a que se refiere el numeral anterior, propiedad de entidades territoriales públicas o privadas. En la destinación de estos recursos las cajas podrán atender niños cuyas familias no estén afiliadas a la caja respectiva. El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar definirá de manera general los estándares de calidad que deberá cumplir la infraestructura de los jardines sociales para la atención integral de niños o niñas para que la entidad pueda ser habilitada. Cuando se trate de jardines de propiedad de entes territoriales, la forma de contratación de cada programa de estos jardines será definida mediante convenio tripartito entre la respectiva caja de compensación familiar, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y el ejecutivo del ente territorial. 7. Mantener, para el Fondo de Vivienda de Interés Social, hasta el 31 de diciembre de 2006, los mismos porcentajes definidos para el año de 2002 por la Superintendencia de Subsidio Familiar, con base en la Ley 633 del año 2000 de acuerdo con el cálculo de cuociente establecido en la Ley 49 de 1990. Descontados los porcentajes uno por ciento (1%), dos por ciento (2%) y tres por ciento (3%) previsto en el literal d) del artículo 6º de la presente ley para el fomento del empleo. 8. Créase el fondo para la atención integral de la niñez y jornada escolar complementaria. Como recursos de este fondo las cajas destinarán, el porcentaje máximo que les autoriza para este fin la Ley 633 de 2000 y mantendrán para gastos de administración el mismo porcentaje previsto en dicha norma para Fovis. 9. Desarrollar una base de datos histórica en la cual lleve un registro de los trabajadores que han sido beneficiarios de todos y cada uno de los programas que debe desarrollar la caja en los términos y condiciones que para el efecto determine la Superintendencia del Subsidio. 10. Desarrollar un sistema de información de los beneficiarios de las prestaciones dentro del programa de desempleo de sus trabajadores beneficiarios y dentro del programa que se constituya para la población no beneficiaria de las cajas de compensación, conforme la presente ley, en los términos y condiciones que al efecto determine el Gobierno Nacional a través del Ministerio de Trabajo y la Superintendencia

del Subsidio Familiar. 11. Administrar directamente o a través de convenios o alianzas estratégicas el programa de microcrédito para la pequeña y mediana empresa y la microempresa, con cargo a los recursos que se prevén en la presente ley, en los términos y condiciones que se establezca en el reglamento para la administración de estos recursos y conforme lo previsto en la presente ley y sin perjuicio de lo establecido en el numeral 3º de este artículo. Dichas actividades estarán sujetas al régimen impositivo general sobre el impuesto a la renta. 12. Realizar actividades de mercadeo, incluyendo la administración de farmacias. Las cajas que realicen actividades diferentes en materia de mercadeo social, lo podrán realizar siempre que acrediten para el efecto independencia contable, financiera y operativa, sin que puedan comprometer con su operación la expansión o mantenimiento los recursos provenientes de los aportes parafiscales o de cualquier otra unidad o negocio de la caja de compensación familiar. 13. El Gobierno Nacional determinará los eventos en que las cajas de compensación familiar podrán constituir e invertir en fondos de capital de riesgo, así como cualquier otro instrumento financiero para el emprendimiento de microcrédito, con recursos, de los previstos para efectos del presente numeral. Las cajas podrán asociarse entre sí o con terceros para efectos de lo aquí previsto, así como también vincular como accionistas a los trabajadores afiliados al sistema de compensación.
Conc.: D.R. 827/2003.

Suspensión por mora en aportes L. 21/82. ART. 45.—La calidad de miembro afiliado de la respectiva caja se suspende por mora en el pago de los aportes y se pierde en virtud de la resolución dictada por el consejo directivo de la misma, por causa grave. Se entiende como tal, entre otras, el suministro de datos falsos por parte del empleador a la respectiva caja, la violación de las normas sobre salarios mínimos, reincidencia en la mora del pago de los aportes y del envío de informes que den lugar a la disminución de aportes o al pago fraudulento del subsidio. Las cajas de compensación familiar, tienen obligación de dar el correspondiente informe a la Superintendencia del Subsidio Familiar, que será previo en los casos de pérdida de la calidad de afiliado, a efectos de que se adopten las providencias del caso. Sin perjuicio de las sanciones previstas por la ley, el empleador que incurra en desafiliación por el no pago de aportes o por el fraude de éstos, no será aceptado por otra caja de compensación familiar hasta tanto no satisfaga los aportes debidos o reintegre los valores cobrados fraudulentamente a la respectiva caja. L. 21/82. ART. 57.—Las cajas de compensación tienen obligación de aceptar a todo

empleador que solicite afiliación, si cumple con las normas sobre salarios mínimos, debe pagar el subsidio familiar a través de una caja y se aviene al cumplimiento de sus respectivos estatutos. Las cajas de compensación familiar deben comunicar por escrito todo rechazo o aprobación de afiliación, dentro de un término no superior a treinta (30) días, contados a partir de la fecha de presentación de la respectiva solicitud. En caso de rechazo, la resolución hará especificación de los motivos determinantes. Una copia de la resolución será enviada, dentro del mismo término, a la Superintendencia de Subsidio Familiar la cual podrá improbar la decisión y ordenar a la caja la afiliación del empleador, en protección de los derechos de los trabajadores beneficiarios.

Subsidio familiar del sector primario L. 21/82. ART. 69.—Los empleadores cuyas actividades sean la agricultura, la silvicultura, la ganadería, la pesca, la minería, la avicultura o la apicultura, pagarán el subsidio familiar por intermedio de la Caja de Crédito Agrario, Industrial y Minero, más cercana al domicilio de los trabajadores o de una caja de compensación familiar según la regulación general. PAR.—Los empleadores del sector agroindustrial podrán seguir pagando el subsidio familiar a través de una caja de compensación según la regulación general. L. 21/82. ART. 70.—Para que los pagos efectuados por concepto de salarios, subsidio familiar, aportes para el SENA, calzado y overoles para los trabajadores sean deducibles para efectos de impuestos sobre la renta y complementarios, es necesario que el contribuyente acredite haber consignado oportunamente en la oficina de la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero que funcione en la localidad más cercana al domicilio de sus trabajadores, o en la caja de compensación a que se hallare afiliado, los aportes ordenados por la presente ley. Igual comprobación se requerirá cuando se tramite un crédito ante la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, o ante cualquier institución que tramite o haga intermediación de crédito para el sector agropecuario. Las certificaciones de paz y salvo que se expidan para efectos de este artículo serán válidos durante el año fiscal correspondiente. L. 21/82. ART. 71.—Los empleadores determinados en el artículo 7º, deberán consignar en la agencia, sucursal u oficina de la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, o en la caja de compensación a que se hallaren afiliados, dentro de los veinte (20) primeros días hábiles de cada mes, una suma equivalente al seis por ciento (6%) del valor de la nómina del mes inmediatamente anterior. Dicha nómina deberá contener todas las cantidades pagadas y los nombres de los beneficiarios de los pagos que durante el mes anterior se hubieren hecho, tanto a los

trabajadores permanentes, como a los contratistas y subcontratistas y trabajadores a término fijo, por tarea o destajo. PAR.—En caso de extemporaneidad en la consignación la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, cobrará intereses de mora, sin perjuicio de las sanciones legales. L. 21/82. ART. 72.—Para todos los efectos del subsidio familiar se presume que es trabajador permanente, el contratista o el subcontratista, por obra determinada, o a destajo, por tarea o a término fijo, de las labores propias del sector primario y ejecutadas en beneficio de las actividades directas del empleador de este sector, que haya celebrado en un semestre por lo menos un contrato en cuya ejecución se empleare por lo menos un mes. L. 21/82. ART. 73.—Son beneficiarios del subsidio familiar los trabajadores permanentes de conformidad con el artículo anterior cuando cumplan las condiciones que se señalan en el artículo 18 de la presente ley. L. 21/82. ART. 74.—Las entidades encargadas del pago del subsidio familiar del sector agropecuario establecerán reglamentos especiales para acreditar las calidades que dan derecho al pago de la prestación. L. 21/82. ART. 75.—La Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero podrá reglamentar lo concerniente a la forma de pago del subsidio familiar en dinero mediante la consignación mensual en cuentas de ahorro del valor de esta prestación. L. 21/82. ART. 76.—Los saldos acumulados correspondientes a reservas o remanentes no exigibles a corto plazo de que disponga la Caja Agraria, así como los dineros correspondientes a cuotas de subsidio familiar no reclamados por sus beneficiarios dentro de los términos legales de prescripción del derecho, serán invertidos en condiciones de rentabilidad superiores a las que ofrecen las cuentas de ahorro y repartidos junto con sus créditos al final de cada ejercicio a título de cuotas extraordinarias de subsidio en dinero entre los trabajadores beneficiarios. L. 21/82. ART. 77.—La Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero remitirá al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, el valor de los recaudos que correspondan a dicha entidad dentro del término fijado en el artículo 42 de la presente ley y podrá descontar de ellos el medio por ciento (1/2%) para gastos de administración. La Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero deducirá de los ingresos correspondientes al recaudo del subsidio familiar hasta un ocho por ciento (8%) para gastos de administración y hasta un seis por ciento (6%) para la constitución de un fondo de reserva legal de fácil liquidez. El porcentaje restante se destinará exclusivamente al pago del subsidio familiar en dinero a los trabajadores beneficiarios. Sin embargo, por consideraciones de especial conveniencia, la Superintendencia del Subsidio Familiar podrá autorizar a la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero destinar hasta un quince por ciento (15%) de los ingresos correspondientes al recaudo

del subsidio familiar para la realización de obras y programas sociales con el objeto de reconocer el pago del subsidio en servicios o especie. L. 21/82. ART. 80.—En lo no prescrito en normas especiales para el subsidio familiar de los trabajadores del sector primario, se aplicarán las normas generales del subsidio expresadas en la presente ley. L. 21/82. ART. 86.—Cuando el respectivo empleador no esté afiliado a una caja de compensación familiar o a la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, y por parte del trabajador le sea exigido judicialmente el pago de esta prestación, se presume que la suma debida corresponde al doble de la cuota de subsidio en dinero más alta que está pagando dentro de los límites del respectivo departamento, intendencia o comisaría donde se hayan causado los salarios. Todo ello sin perjuicio de las demás sanciones que por el no pago oportuno de las prestaciones establece el Código Sustantivo del Trabajo.

Liquidación de las cajas de compensación familiar L. 789/2002. ART. 17.—Liquidación de las cajas de compensación familiar. La liquidación será ordenada mediante acto administrativo de la superintendencia que ejerza su control, para cuya expedición se respetará el debido proceso establecido para intervenir administrativamente a estas entidades o sancionar a sus funcionarios, que es el contenido en los artículos 90 del Decreto 341 de 1988, 35 y 36 del Decreto 2150 de 1992 y normas que los modifiquen o adicionen. En el acto administrativo se dará un plazo hasta de seis meses para que la caja dé cumplimiento a las normas legales, siempre que dicho plazo se considere procedente por la autoridad de supervisión. En caso de que la caja no demuestre el cumplimiento, deberá iniciar la liquidación ordenada por el ente de control, dentro de los tres (3) meses siguientes al vencimiento del plazo que se fije por la autoridad de control. En caso contrario, procederá la intervención administrativa de la misma, para ejecutar la medida. Para el evento en que la caja de compensación sea la única que funcione en el respectivo ente territorial, no se procederá a su liquidación, sino a su intervención administrativa, hasta tanto se logre superar la respectiva causal.

Gastos de administración de las Cajas de Compensación Familiar L. 789/2002. ART. 18.—Gastos de administración y contribuciones para supervisión. Los gastos de administración de las cajas se reducirán a partir de la vigencia de la presente ley, para el año 2003 serán máximo del nueve por ciento (9%) de los ingresos del 4%, a partir del año 2004 serán máximo del ocho por ciento (8%) de los ingresos antes mencionados.

Afiliación voluntaria a las Cajas de Compensación Familiar L. 789/2002. ART. 19.—Régimen de afiliación voluntaria para expansión de cobertura de servicios sociales. Habrá lugar a un aporte a las cajas de compensación familiar del 0.6% sobre una base de un salario mínimo legal mensual vigente, sin que dicha suma otorgue derechos para el pago de subsidios, limitándose el beneficio a las actividades de recreación, capacitación y turismo social en igualdad de condiciones frente a los demás afiliados a la caja, cuando se presente uno cualquiera de los siguientes casos, sin perjuicio de los períodos de protección previstos en esta ley por fidelidad: a) Cuando los empleadores que no estando obligados a cotizar a las cajas de compensación familiar respecto de trabajadores beneficiarios del régimen especial de aportes de que trata el artículo 13 de esta ley, decidan realizar el aporte mencionado, por el trabajador beneficiario del régimen especial de aportes; b) Los trabajadores independientes que decidan afiliarse a una caja de compensación familiar, conforme el principio de libertad de escogencia que deberá ser respetado por parte de la respectiva caja. Para que un trabajador independiente se afilie, con su grupo familiar, y mantenga su vinculación con una caja, se hace exigible su afiliación previa al sistema de salud, siendo la base de ingresos para aportar al sistema de cajas la misma base de aporte que exista para el sistema de salud y en todo caso no inferior a la que se utilice dentro del sistema de pensiones; c) Las personas que estando vinculadas a una caja de compensación familiar pierdan el empleo y decidan continuar vinculados a la entidad en los términos previstos en esta norma en su calidad de desempleados, una vez vencido su período de protección. PAR. 1º—Cuando el desempleado aporte el ciento por ciento (100%) de la cotización del dos por ciento (2%) sobre la base de dos (2) salarios mínimos, tendrá todos los mismos derechos que tienen los demás afiliados salvo al subsidio monetario. Esta misma regla se aplicará al trabajador independiente que aporte el dos por ciento (2%) sobre sus ingresos, conforme el sistema de presunciones establecido dentro del régimen de salud. En todo caso las cajas podrán verificar la calidad de la información sobre los ingresos del afiliado para dar cumplimiento a lo previsto en esta ley, o para hacerle dar cumplimiento a las normas generales sobre aporte. PAR. 2º—Los aportes voluntarios a las cajas de compensación familiar, conforme el régimen de excepción, se regirán por las reglas tributarias dispuestas para los aportes obligatorios en materia de impuesto de renta. Régimen de inspección y vigilancia L. 789/2002.ART. 20.—Régimen de inspección y vigilancia. Las autorizaciones que corresponda expedir a la autoridad de inspección, vigilancia y control, se definirán

sobre los principios de celeridad, transparencia y oportunidad. Cuando se trate de actividades o programas que demanden de autorizaciones de autoridades públicas, se entenderá como responsabilidad de la respectiva caja o entidad a través de la cual se realiza la operación, la consecución de los permisos, licencias o autorizaciones, siendo función de la autoridad de control, verificar el cumplimiento de los porcentajes de ley. Las autorizaciones a las cajas se regularán conforme los regímenes de autorización general o particular que se expidan al efecto. El control, se ejercerá de manera posterior sin perjuicio de las funciones de inspección y vigilancia. Corresponde a la Superintendencia del Subsidio Familiar, frente a los recursos que administran las cajas de compensación familiar y a la Superintendencia Nacional de Salud frente a los recursos que administran las entidades promotoras de salud la inspección, vigilancia y control. Las entidades mencionadas, con el objeto de respetar la correcta destinación de los recursos de la seguridad social, conforme lo previsto en el artículo 48 de la Constitución Nacional no estarán obligadas a cancelar contribuciones a las contralorías.

*(Para efecto de las solicitudes de información que se deban tramitar por otros
órganos de control diferentes a las entidades de supervisión señaladas, tendrán los siguientes principios: 1. Coordinación interinstitucional. Conforme este principio, no se podrán modificar los reportes que hayan sido definidos por las superintendencias del ramo, en relación a la información o procedimientos que allí se contienen. 2. Economía. No se podrá solicitar en forma duplicada información que se reporta a las entidades de control antes citadas. Para este efecto, los organismos de control que requieran información remitida a las superintendencias mencionadas, deberán solicitarla a estas últimas. Cuando se requieran controles permanentes o acciones particulares de inspección, vigilancia y control, deberá acudirse a las Superintendencia de Subsidio y Salud, con el propósito de que se adelanten en forma coordinada. Los estados financieros, que se reporten conforme las reglas contables que se definan por la Superintendencia Nacional de Salud y Superintendencia del Subsidio Familiar, deberán ser aceptados para todos los efectos, por todas las entidades con funciones de consolidación contable. Para efecto de las reglas contables y presentación de estados financieros que se deban expedir frente a las entidades mencionadas, primarán criterios que se definan por las entidades de supervisión mencionadas.)* PAR. 1º—Las personas naturales que sean designadas por la Superintendencia de Subsidio y Salud para los procesos de intervención, se entenderán vinculadas por el término en que dure su labor o por el término en que dure la designación. Se entenderá, cuando medie contrato de trabajo, como contrato a término fijo las vinculaciones antes mencionadas. Para los procesos de intervención se podrá acudir al instrumento de gestión fiduciaria a través de las entidades facultadas al efecto. El

2º—Será facultad del Gobierno Nacional. . 789/2002. sobre la base de que todas las cajas de compensación familiar deben ser totalmente abiertas a los diferentes sectores empresariales. Las cajas de compensación familiar se abstendrán de realizar las siguientes actividades o conductas. Los funcionarios públicos que soliciten esta clase de beneficios para sí o para su entidad incurrirán en causal de mala conducta. Operaciones no representativas con entidades vinculadas. de manera general para los establecimientos de crédito. reintegro o cualquier tipo de compensación de aportes a favor de una empresa con servicios o beneficios que no se otorguen a todas las empresas afiliadas o los convenios u operaciones especiales que se realicen en condiciones de privilegio frente a alguna de las empresas afiliadas. siendo procedente la imposición de sanciones personales a los directores o administradores que violen la presente disposición a más de las sanciones institucionales conforme lo previsto en la presente ley: 1. 3º—La inspección. contabilización y establecimiento de provisiones sobre cartera de créditos. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante Sentencia C-655 de 2003 de la Corte Constitucional. definir los casos en que será procedente la liquidación voluntaria de ramos de actividad de las cajas de compensación o entidades promotoras de salud. Basta con la solicitud y paz y salvo para que proceda su afiliación.control se ejercerá por regla general de manera posterior. Acuerdos para distribuirse el mercado.—Régimen de transparencia. 3. PAR. salvo en aquellas cajas en que la Superintendencia de Subsidio Familiar mediante resolución motivada que así lo disponga. 5. PAR. Remuneraciones o prebendas a los empleadores o funcionarios de la empresa diferentes a los servicios propios de la caja. 21. vigilancia y control de las operaciones de crédito previstas en el numeral 11 del artículo 16 de esta ley será ejercida por la Superintendencia de Subsidio Familiar dando aplicación a las reglamentaciones que dicte. Políticas de discriminación o selección adversa en el proceso de adscripción de afiliados u otorgamiento de beneficios. conforme las definiciones que al efecto establezca el reglamento. Devolución. la Superintendencia Bancaria para la administración del riesgo crediticio. ART. especialmente en los temas relacionados con el registro. desconociéndose el principio de compensación y por ende el valor de la igualdad. Régimen de transparencia L. 4. 2.

se deben pagar comisiones o remuneraciones iguales. programas o servicios. Para este efecto. los afiliados.6. jornada escolar complementaria. En todo caso. Las conductas que sean calificadas como práctica no autorizada o insegura por la Superintendencia de Subsidio Familiar. 14. Incumplimiento de la cuota monetaria del subsidio en dinero. dentro de los plazos establecidos para tal efecto. instalación y funcionamiento. Adelantar políticas de discriminación en la remuneración de sus redes de comercialización. precisando que no son bienes de la caja. 8. 9. 11. 13. Para tal efecto. con independencia de que se trate de empresas compensadas o descompensadas. excepción de las acciones que tengan como propósito presentar sus instalaciones. Incumplimiento de las apropiaciones legales obligatorias para los programas de salud. vivienda de interés social. 7. se considerarán como gastos de administración. a partir de la vigencia de la presente ley. Ejercer frente a los empleadores cualquier tipo de presión indebida con el objeto de obtener la afiliación a la caja o impedir su desafiliación. aquellos que se determinen conforme las disposiciones legales. 17. no deriven beneficio. Retardar injustificadamente la expedición de paz y salvo a las empresas que hubieran tomado la decisión de desafiliarse con sujeción a los procedimientos legales. Ejercer actuaciones que impliquen abuso de posición dominante. Excederse del porcentaje autorizado para gastos de administración instalación y funcionamiento durante dos ejercicios contables consecutivos. las cajas de compensación familiar se abstendrán de presentarlos sin la debida referencia a su naturaleza. Cuando se trate de la administración de bienes públicos. 16. Ofrecer u otorgar dádivas o prebendas en relación con servicios de la caja a personal de empresas no afiliadas. 12. debe tratarse de un método uniforme de cálculo de gastos . atención integral a la niñez y protección al desempleado. 15. al no haber superado la etapa de planeación. 10. Para efecto de la expedición del paz y salvo se tendrá un plazo no superior a 60 días a partir de la solicitud. Incluir como objeto de promoción la prestación de servicios en relación con bienes de terceros frente a los cuales. Ofrecer servicios que no se encuentren efectivamente en su portafolio de operación frente a sus afiliados. realización de prácticas comerciales restrictivas o competencia desleal en el mercado de cajas de compensación familiar. educación.

Condicionar la comercialización de productos en las áreas de mercadeo o empresas subsidiarias. por mora de dos (2) meses en el pago de sus aportes o inexactitud en los mismos. 2º—Las cajas de compensación familiar deberán construir un código de buen gobierno dentro de los seis (6) meses siguientes a la vigencia de la presente ley. que será proporcional al monto de los aportes. estando la respectiva caja obligada a formalizar su afiliación. 18. con recurso de apelación ante el representante legal de la misma. 4º—Cuando una caja deba desafiliar a una empresa o afiliado. previa cancelación de lo adeudado. así como los procesos de comercialización que no se enfoquen a afiliar a los diferentes niveles empresariales por parte de las diferentes cajas. período que se reducirá sólo cuando se demuestre falla en los servicios acreditada plenamente por la entidad de supervisión. deberá previamente darle oportunidad de que se ponga al día o corrija las inconsistencias. podrán estipular períodos hasta de cuatro (4) años frente a la permanencia en una caja de compensación. PAR. más los aportes correspondientes al tiempo de la desafiliación. La liquidación realizada por el jefe de aportes de la caja. 19. Pasado el término. El Gobierno Nacional a través del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social podrá definir mecanismos de afiliación a través de los cuales se pueda escoger caja de compensación por parte de empresas que no han sido objeto del proceso de promoción.administrativos precisando la forma de distribución de costos indirectos que se deben aplicar a los distintos servicios. además de la sanción personal al representante legal. pero deberá volver a recibir la afiliación si se la solicitan. proporcionalmente a los egresos que cada uno de ellos represente sobre los egresos totales de la respectiva caja. 1º—La Superintendencia de Subsidio Familiar sancionará las prácticas de selección adversa. PAR. Los trabajadores con una mayoría superior al 70%. procederá a su desafiliación. contrariando las disposiciones legales así como la violación de los reglamentos en cuanto al término en que debe proceder la desafiliación de la empresa y la suspensión de servicios como consecuencia de la mora en el pago de los aportes. PAR. Aplicar criterios de desafiliación en condiciones de desigualdad frente a los empleadores. 3º—Cuando se compruebe el traslado o retención de empleadores mediante violación de alguna de las normas vigentes. la superintendencia ordenará que la afiliación regrese a la caja de afiliación anterior con devolución de los aportes menos los subsidios pagados. a la condición que el empleador deba afiliarse o mantenerse afiliado a la respectiva caja de compensación. Este código de buen gobierno deberá ser conocido por todos los empleados de la respectiva caja. será título ejecutivo para el cobro de los . PAR. para lo cual otorgará un término de 1 mes contado a partir del recibo de la liquidación escrita de lo adeudado.

789/2002. . 52.aportes adeudados. 5º—Las cajas de compensación familiar estarán sometidas a la inspección. miembro del consejo directivo. (ii) se aplica para quienes aspiren al cargo de congresista por el término de seis (6) meses. Para garantizar una correcta aplicación de los recursos del sistema. PAR. aquellos casos en los cuales él o un administrador. y (iii) se aplica cuando el ámbito de actuación del director o subdirector tenga lugar en la circunscripción en la cual deba efectuarse la respectiva elección. vigilancia y control de la Superintendencia de Industria y Comercio en materia de competencia y protección al consumidor. todos los afiliados a ésta sin límite de salario. Los socios. no podrán ser elegidos a ninguna corporación ni cargo de elección popular. es deber del representante legal de la caja o sus entidades vinculadas. en el entendido de que la inhabilidad que en ella se establece (i) no se aplica a quienes aspiren al cargo de Presidente de la República. Los contratistas personas naturales y los socios o asociados de personas jurídicas con quienes la entidad o sus entidades vinculadas celebren cualquier tipo de contrato o . Conflictos de interés L. Consejos directivos.—Modificado. hasta un año después de haber hecho dejación del cargo en la respectiva caja)*. socio o asociado. en el sentido de que podrán pertenecer a los consejos directivos de las cajas de compensación familiar. 22. ART. 21/82. 23. La vigilancia se adelantará conforme lo previsto en las leyes 155 de 1959 y 256 de 1996 y el Decreto-Ley 2153 de 1992 y demás normas que los reglamenten o modifiquen. ART. L. Los representantes de los trabajadores beneficiarios serán escogidos por el Ministerio de Trabajo de listas que presentarán las centrales obreras con personería jurídica reconocida y de los listados enviados por las cajas de compensación de todos los trabajadores beneficiarios no sindicalizados. revisores fiscales tenga parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad.—Manejo de conflictos de interés. en representación de los trabajadores y de los empleadores. con las personas que se relacionan a continuación: 1. art. informar al consejo directivo o máximo órgano administrativo. *(PAR. 2. primero de afinidad o único civil. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-15 de 2004. 789/2002. Modifícase el numeral 2º del artículo 1º de la Ley 31 de 1984. asociados o de personas jurídicas que hagan parte de la red de servicios contratadas directa o indirectamente por la entidad o de las entidades vinculadas por razón de inversiones de capital. L. 6º—Los directores y subdirectores de las cajas de compensación familiar.

suspender o cancelar la personería jurídica de las entidades sometidas a su vigilancia. 2. Instruir a las entidades vigiladas sobre la manera como deben cumplirse las disposiciones que regulan su actividad en cuanto sujetos vigilados. En particular. Velar por el cumplimiento de las normas relacionadas con la eficiencia y control de gestión de las cajas de compensación familiar o entidades que constituyan o administren o participen como accionistas. siempre que comprometan fondos del subsidio familiar.—Funciones y facultades de la Superintendencia del Subsidio Familiar. Será causal de remoción del consejo directivo u órgano administrativo la violación a la presente disposición. 3. En estos casos el representante legal o la persona que tenga uno de los vínculos anteriores deberá abstenerse de participar en los procesos de selección. conforme su objeto social lo permita. Son funciones y facultades de la Superintendencia del Subsidio Familiar a más de las que se establecen en las disposiciones legales: 1. esta debe ser una cláusula en los diferentes contratos que celebre la entidad o entidades vinculadas. para garantizar por parte de terceros el suministro de la información. 789/2002. Funciones de la Superintendencia del Subsidio Familiar L. las demás entidades recaudadoras y pagadoras del subsidio familiar. incluyendo una inhabilidad para desempeñar esta clase de cargos por un término de 10 años. 24. Los socios. 4. 2º—Es deber de las cajas de compensación familiar establecer mecanismos caracterizados por una total transparencia en cuanto a los procedimientos a que deben acudir los proveedores para ser incluidos en el registro correspondiente. ART. contratación o auditoría y la entidad deberá celebrarlos siempre y cuando éstos proponentes se encuentren en condiciones de igualdad con las demás ofertas o ser la mejor opción del mercado. 3. Reconocer. PAR. en cuanto al cumplimiento de este servicio y las entidades que constituyan o administren una o varias de las entidades sometidas a su vigilancia. asociados o de personas jurídicas receptoras de recursos de capital de la entidad o entidades vinculadas. PAR. fijar los criterios .convenio dentro del marco de la operación del régimen. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones constitucionales y legales relacionadas con la organización y funcionamiento de las cajas de compensación familiar. 1º—Es deber del representante legal de la entidad informar a los trabajadores de la entidad o entidades vinculadas sobre el contenido de la presente disposición y adoptar las medidas correspondientes tendientes a garantizar la periodicidad de esta información.

10. del manejo de los negocios. en los que se demuestre la situación de cada una de éstas y la del sector en su conjunto. 8. Publicar u ordenar la publicación de los estados financieros e indicadores de gestión de las entidades sometidas a su control. Emitir las órdenes necesarias para que se suspendan de inmediato prácticas ilegales o no autorizadas o prácticas inseguras que así sean calificadas por la autoridad de control y se adopten las correspondientes medidas correctivas y de saneamiento. a las entidades recaudadoras territoriales y a otras entidades que reciban contribuciones sobre la nómina. cuando se cerciore acerca del carácter. 5. Velar por que las entidades vigiladas suministren a los usuarios la información necesaria para lograr la mayor transparencia en las operaciones que realicen. o de aspectos especiales que se requieran. Fijar con sujeción a los principios y normas de contabilidad generalmente aceptados en Colombia. escoger las mejores opciones del mercado. 12. a la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales. Velar por el adecuado financiamiento y aplicación de los recursos que administran las cajas de compensación familiar conforme las diferentes operaciones que se les autoriza a realizar en forma directa o a través de terceros. a través de elementos de juicio claros y objetivos. Dar posesión al revisor fiscal y representante legal de las cajas de compensación familiar. La posesión no requerirá presentación personal. de suerte que les permita. la idoneidad y la experiencia del peticionario y. para lo cual se podrán recepcionar . 14. Contratar servicios de especialistas que presten asesorías en áreas específicas de las actividades de las superintendencias. expedir la correspondiente acta de posesión. 11. 7. Practicar visitas de inspección a las entidades vigiladas con el fin de obtener un conocimiento integral de su situación financiera. en tal sentido podrá solicitar la información necesaria a las entidades rectoras del régimen general de pensiones. 13. Velar por que no se presenten situaciones de conflictos de interés entre las entidades sometidas a su control y vigilancia y terceros y velar por el cumplimiento del régimen de incompatibilidades e inhabilidades para el ejercicio de funciones directivas y de elección dentro de la organización de las entidades bajo su vigilancia.técnicos y jurídicos que faciliten el cumplimiento de las normas que le compete aplicar y señalar los procedimientos para su cabal aplicación. 9. 6. los mecanismos y procedimientos contables que deben adoptar las cajas de compensación familiar. Velar por que no se presente evasión y elusión de los aportes por parte de los afiliados al sistema de cajas de compensación.

allegar documentos y utilizar los demás medios de prueba legalmente admitidos y adelantar las investigaciones a que haya lugar.declaraciones. 16. previo el debido proceso. empleados o revisor fiscal de las mismas. multas sucesivas hasta de dos mil (2. 17.000) salarios mínimos diarios legales vigentes en la fecha de expedición de la resolución sancionatoria. 18. El producto de estas multas se girará a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en la presente ley. a los empleadores que incurran en cualesquiera de las siguientes conductas: no inscribir en una caja de compensación familiar a todas las personas con las que tenga vinculación laboral. cuando desobedezcan las instrucciones u órdenes que imparta la superintendencia sobre violaciones legales reglamentarias o estatutarias. no pagar cumplidamente los aportes de las cajas y no girar oportunamente los aportes y cotizaciones a la caja de compensación familiar de acuerdo con las disposiciones legales. las cuales serán canceladas con cargo a los gastos de administración y cuyo producto se girará a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en la presente ley. siempre que exista obligación. b) Multas sucesivas graduadas según la gravedad de la falta. no informar las novedades laborales de sus trabajadores frente a las cajas.000) salarios mínimos legales diarios vigentes a la fecha de la sanción a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en esta ley.000) salarios mínimos diarios legales vigentes en la fecha de expedición de la resolución sancionatoria. cuando se trate de sanciones institucionales. pasivos y contratos y demás formas de reorganización institucional. auditores internos y contadores de los sujetos de inspección y vigilancia deben ejercer su función de colaboración con la superintendencia. reglamentarias o estatutarias y no por criterios de administración como respeto a la autonomía: a) Amonestación escrita. a los administradores. a los representantes legales y demás funcionarios de las entidades vigiladas. entre cien (100) y mil (1. Estas sanciones serán canceladas con cargo al porcentaje de gastos administrativos previstos en esta ley de los ingresos del cuatro por ciento (4%). y c) Multas sucesivas a las entidades vigiladas hasta por una suma equivalente a diez mil (10. las siguientes sanciones por violaciones legales. Impartir las instrucciones que considere necesarias sobre la manera como los revisores fiscales. 19. Reglamentar la cesión de activos.000) salarios mínimos legales mensuales vigentes a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en la presente ley. Sancionar con multas sucesivas hasta de mil (1. como instrumento de liquidación o gestión de una caja de . Imponer a las instituciones respecto de las cuales tenga funciones de inspección y vigilancia. Imponer en desarrollo de sus funciones. 15.

17. 20. Los presupuestos no tendrán carácter limitante u obligatorio de la gestión y respetarán el principio de autonomía de las cajas.—Control a la evasión de los recursos parafiscales. 20. riesgos profesionales. control y seguimiento de los presupuestos de las cajas de compensación como una guía para su buena administración. 21 y 22 del artículo del Decreto 2150 de 1992. conforme las normas previstas para las entidades promotoras de salud. ceder. Fijar los criterios generales para la elaboración. 23. jornada escolar complementaria. de contratos de cualquier naturaleza con entidades del sector público. Garantizar que aquellas entidades públicas que administran directamente los recursos del subsidio familiar por autorización expresa de la ley. 24. Las demás que conforme a las disposiciones legales pueda desarrollar y en particular las previstas en los artículos 1º y 2º del Decreto 2150 de 1992 y las contempladas en los numerales 5º. cumplan con la destinación porcentual a los programas de régimen subsidiado de salud. Los estatutos de las cajas deberán contemplar claramente la forma de disposición de sus bienes en caso de disolución. subsidio en dinero y programas de apoyo al desempleo de acuerdo con las normas vigentes. dar en préstamo o entregar a título gratuito o a precios subsidiados. requerirá para el efecto. ART. 8º. 789/2002. cuando se trate de su liquidación. las cajas de compensación familiar no podrán. del cumplimiento por parte del contratista de sus obligaciones con los sistemas de salud. estableciendo una correcta . Control de evasión de aportes L. facilitar.compensación familiar. 7º. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje. bienes o servicios a cualquier persona natural o jurídica. Expedir el reglamento a que deben sujetarse las entidades vigiladas en relación con sus programas publicitarios con el propósito de ajustarlos a las normas vigentes. 13. renovación o liquidación por parte de un particular. 12. educación formal. Fovis. así como toda clase de negociación de bienes inmuebles de su propiedad. La celebración. cuando a ello haya lugar. No obstante. salvo el pago del subsidio familiar o en virtud de autorización expresa de la ley. 21. una vez satisfechos los pasivos. a la realidad jurídica y económica del servicio promovido y para prevenir la propaganda comercial que tienda a establecer competencia desleal. 22. 50. atención integral a la niñez. Las entidades públicas en el momento de liquidar los contratos deberán verificar y dejar constancia del cumplimiento de las obligaciones del contratista frente a los aportes mencionados durante toda su vigencia. en tal forma que se provea su utilización en objeto similar al de la corporación disuelta a través de cajas de compensación familiar. Intervenir las cajas de compensación. pensiones y aportes a las cajas de compensación familiar.

se deberá acreditar el pago de los aportes de sus empleados. Se podrá enervar la causal. pensiones. riesgos profesionales y aportes al SENA. Para la presentación de ofertas por parte de personas jurídicas será indispensable acreditar el requisito señalado anteriormente. conforme lo define el reglamento. el empleador se debe encontrar al día con los sistemas de salud y pensiones. En el evento en que la sociedad no tenga más de seis (6) meses de constituida. a partir del año 2003 se establezca un renglón que discrimine los pagos al sistema de seguridad social en salud. 1º—Las autoridades de impuestos deberán disponer lo pertinente a efectos de que dentro de la declaración de renta que deba ser presentada. modificación. 2º—Será causal de terminación unilateral de los contratos que celebren las entidades públicas con personas jurídicas particulares. Cuando la contratación se realice con personas jurídicas. la entidad pública deberá retener las sumas adeudadas al sistema en el momento de la liquidación y efectuará el giro directo de dichos recursos a los correspondientes sistemas con prioridad a los regímenes de salud y pensiones. a los sistemas mencionados mediante certificación expedida por el revisor fiscal. deberá acreditar los pagos a partir de la fecha de su constitución. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y cajas de compensación familiar. riesgos profesionales y aportes al Servicio Nacional de Aprendizaje. cuando éste exista de acuerdo con los requerimientos de ley. cuando se compruebe la evasión en el pago total o parcial de aportes por parte del contratista durante la ejecución del contrato frente a los sistemas de salud. Para poder ejercer el derecho de movilidad de administradora de riesgos profesionales o caja de compensación.relación entre el monto cancelado y las sumas que debieron haber sido cotizadas. 3º—Para realizar inscripción. PAR. En el evento en que no se hubieran realizado totalmente los aportes correspondientes. El funcionario que no deje constancia de la verificación del cumplimiento de este requisito incurrirá en causal de mala conducta. pensiones. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y cajas de compensación. PAR. mediante el pago de los recursos dejados de cubrir. PAR. actualización o renovación. el cual en todo caso no será inferior a los seis (6) meses anteriores a la celebración del contrato. pensiones y riesgos laborales y cuando sea del caso los aportes al Servicio Nacional de . las cámaras de comercio deberán exigir prueba del cumplimiento de las obligaciones en forma oportuna y completa con el sistema de seguridad social en salud. o por el representante legal durante un lapso equivalente al que exija el respectivo régimen de contratación para que se hubiera constituido la sociedad. incrementados con los correspondientes intereses de mora dentro de los cinco (5) días siguientes a su notificación.

PROTECCIÓN SOCIAL Definición del sistema de protección social L. 789/2002. en el área de las pensiones. adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Los recursos que aporten las entidades territoriales para planes. organización y jornada laboral y simultáneamente se socialicen los riesgos que implican los cambios económicos y sociales. Créase el fondo de protección social. como una cuenta especial de la Nación. Creación del fondo de protección social. El sistema debe crear las condiciones para que los trabajadores puedan asumir las nuevas formas de trabajo. 2. Los rendimientos financieros generados por la inversión de los anteriores recursos. cuyo objeto será la financiación de programas sociales **(que el Gobierno Nacional defina como prioritarios)** y aquellos programas y proyectos estructurados para la obtención de la paz. programas y proyectos de protección social. los programas están enfocados a permitir que los colombianos puedan acceder en condiciones de calidad y oportunidad. o a la entidad que haga sus veces. 4. El objeto fundamental. . *(ART. El sistema de protección social se constituye como el conjunto de políticas públicas orientadas a disminuir la vulnerabilidad y a mejorar la calidad de vida de los colombianos. En salud. especialmente de los más desprotegidos. el sistema debe asegurar nuevas destrezas a sus ciudadanos para que puedan afrontar una economía dinámica según la demanda del nuevo mercado de trabajo bajo un panorama razonable de crecimiento económico. a los servicios básicos. sin personería jurídica. Las donaciones que reciba. Los aportes que se asignen del presupuesto nacional. El fondo de protección social tendrá las siguientes fuentes de financiación: 1. 3. Para obtener como mínimo el derecho a: la salud. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y cajas de compensación familiar.Aprendizaje. Para esto. es crear un sistema viable que garantice unos ingresos aceptables a los presentes y futuros pensionados. la pensión y al trabajo. 1º—Sistema de protección social.

y la duración del mismo. y señalará las regiones y los sectores a los cuales se deberá otorgar este subsidio. El Gobierno Nacional. La contratación con los recursos del fondo deberá regirse por las reglas que regulan la contratación en el derecho privado)** )*. Los rendimientos financieros de sus excedentes de liquidez y. que generen puestos de trabajo a jefes cabeza de hogar desempleados. previo concepto del Conpes. los cuales en todo caso son responsabilidad de los respectivos empleadores. Este beneficio sólo se otorgará a la empresa por los trabajadores adicionales que devenguen un salario mínimo legal vigente. *NOTAS: El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-38 de 2004. en especial aquellas que presentan problemas de desplazamiento y conflicto campesino. y el gasto se haya incorporado previamente en el correspondiente presupuesto. Las cajas de compensación familiar. 6º—Recursos para el fomento del empleo y protección al desempleo. teniendo en cuenta en todo caso los recursos disponibles y los asignados en la Ley 715 de 2001 para estos efectos. bajo el entendido de que los programas sociales deben corresponder al plan nacional de desarrollo o a leyes preexistentes. **(PAR. incluyendo el porcentaje de éstos que la empresa contrate amparados por el subsidio. definirá la aplicación de este programa teniendo en cuenta los ciclos económicos. administrarán en forma individual y . ART. 789/2002. En ningún caso el otorgamiento de este subsidio generará responsabilidad a cargo del Estado frente a los trabajadores por el pago oportuno de salarios. hasta el tope por empresa que defina el Gobierno Nacional. ** Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles por la Corte Constitucional mediante la Sentencia C-38 de 2004.5. L. 789/2002.—Tendrán prioridad en la asignación de los recursos las zonas rurales. 2º—Subsidio al empleo para la pequeña y mediana empresa.—El Gobierno Nacional reglamentará el funcionamiento y la destinación de los recursos del fondo de protección social. Régimen de subsidio al empleo L. créase el subsidio temporal de empleo administrado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social como mecanismo contracíclico y de fortalecimiento del mercado laboral dirigido a las pequeñas y medianas empresas. prestaciones sociales y aportes. así como los requisitos que deben cumplir las pequeñas y medianas empresas que estén pagando todos los aportes a seguridad social de sus trabajadores y los trabajadores adicionales para acceder al programa. PAR. todos los demás recursos que reciba a cualquier título. los instrumentos de reintegro de los recursos cuando no se cumplan los requisitos para acceder al subsidio. en general. ART. Como mecanismo de intervención en la economía para buscar el pleno empleo.

d) El 1% del 100% de los recaudos para los subsidios familiar de las cajas con cuocientes inferiores al 80% del cuociente nacional. Las apropiaciones del monto per cápita se realizarán en la medida en que se produzcan las solicitudes de subsidios hasta agotar los recursos propios de cada caja. c) El porcentaje en que se reducen los gastos de administración de las cajas de compensación familiar. Este porcentaje se descontará todos los años del 55% obligatorio para el subsidio en dinero como fuente mencionada de recursos del fondo. Esta disminución será progresiva. No obstante. b) El porcentaje no ejecutado que le corresponde del cuatro por ciento (4%) de los ingresos de las cajas al sostenimiento de la Superintendencia del Subsidio Familiar en el período anual siguiente. de acuerdo con los beneficios que se deben otorgar. de acuerdo con el monto per cápita requeridas para los desempleados pendientes en unas cajas. y el 3% de los recaudos de las cajas con cuocientes superiores al 100% del cuociente nacional. Son fuentes de recursos del fondo las siguientes: a) La suma que resulte de aplicar el porcentaje del 55% que en el año 2002 se aplicó a las personas a cargo que sobrepasaban los 18 años de edad. El gobierno determinará la forma en que se administrarán estos recursos cuando no puedan ser gestionados directamente por la caja de compensación familiar. para el año 2003 los gastos serán de máximo 9% y a partir de 2004 será máximo del 8%. en estricto orden de solicitud. para garantizar la solidaridad y el equilibrio ante la diferente situación de desempleo y recursos disponibles entre las distintas cajas del país. de que trata el numeral 7º del artículo 16 de esta ley. Las cajas apropiarán de los recursos del fondo. el 2% de los recaudos de las cajas con cuocientes entre el 80% y el 100% del cuociente nacional. mínimo semestralmente la superintendencia realizará cortes contables y ordenará el traslado de recursos entre cajas. Igual procedimiento se aplicará para el apoyo a los desempleados sin vinculación anterior a las cajas de compensación de acuerdo al porcentaje previsto para tal efecto en esta ley. un monto per cápita que será definido en enero de cada año por la Superintendencia del Subsidio.directa o asociada con otra u otras cajas un fondo para apoyar al empleo y para la protección al desempleado conforme los artículos 7º. Estos recursos serán apropiados con cargo al componente de vivienda del Fovis de cada caja. y los recursos sobrantes en otras. e) Los rendimientos financieros del fondo. conforme la presente ley. por cada beneficiario de los programas de subsidio de que trata la presente ley. en concordancia con la presente ley. 10 y 11 de la presente ley. 1º—De estos recursos se destinará hasta el cinco por ciento (5%) para absorber . PAR.

920/2004. Fovis. 1º—Para ser beneficiario del crédito las empresas solicitantes deberán cumplir las siguientes condiciones: a) Que la empresa no tenga deudas pendientes frente a períodos anteriores por concepto de aportes parafiscales a pensiones. 827/2003. sin perjuicio de los regímenes de excepción previstos en la presente ley. PAR. riesgos profesionales. conforme las disposiciones legales. ART. art. PAR. Con cargo al treinta y cinco (35%) de los recursos que administren las cajas del fondo de que trata el artículo anterior. Será condición para mantener el beneficio otorgado el que el empleador atienda sus obligaciones en materia de aportes parafiscales. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.R. y b) Que los trabajadores adicionales sean jefes cabeza de hogar que hubieren estado vinculados a las cajas dentro del año inmediatamente anterior o quedar desempleado y que se trate de empresas vinculadas a las cajas. sin discriminación con o sin vinculación anterior a las cajas.: D. 2º—Las cajas de compensación que participen en una entidad de crédito vigilada por la Superintendencia Bancaria como accionistas.R. Conc. el cual equivaldrá al ciento por ciento (100%) de las cotizaciones parafiscales a salud. deberán destinar los recursos previstos en este fondo para el microcrédito. pensiones y riesgos profesionales por un período de contratación equivalente a cuatro (4) meses. estas instituciones deberán realizar operaciones de crédito para la microempresa y la pequeña y mediana empresa. conforme la presente ley. 2340/2003. 1º. Una vez surtidos los traslados de recursos de los desempleados. serán destinados para el fondo obligatorio para el subsidio familiar de vivienda de interés social de las cajas. salud. PAR. con objeto de promover la creación de empleo adicional. 7º—Programas de microcrédito. 789/2002. Servicio Nacional de Aprendizaje y cajas de compensación familiar. de todos los recursos del fondo para apoyar el empleo y la protección del desempleado.los costos de administración del fondo. D. L. 3º—Adicionado. los saldos no ejecutados durante la respectiva vigencia fiscal. Los trabajadores adicionales no podrán devengar más de tres (3) salarios mínimos legales vigentes. siempre que el empleador demuestre que mantiene la relación laboral durante un período adicional igual al del subsidio. L. de conformidad con la regulación sobre la materia. como recursos de capital de dichas instituciones para su operación. c) No tener en forma simultánea el beneficio previsto para el subsidio al empleo de . conforme la regulación prevista para el fondo para apoyo al empleo y protección al desempleado. Las cajas otorgarán un beneficio a una parte del crédito que será no reembolsable.

R. ART. ART. 2º—Los trabajadores que hubieren acreditado veinticinco 25 o más años al sistema de cajas de compensación familiar y se encuentren pensionados tendrán derecho a los programas de capacitación. sin personería jurídica. recreación y turismo social.—Régimen de apoyo para desempleados con vinculación anterior a las cajas de compensación familiar. ART. 789/2002. cuyos recursos serán administrados mediante fiducia pública. 3º—Los trabajadores que perdieron su trabajo antes de la vigencia de la presente ley podrán acceder a los programas del presente artículo siempre y cuando su desvinculación haya sido dentro del último año. Como mecanismo de intervención para eventos críticos que presenten los ciclos económicos.: D. El Gobierno Nacional reglamentará los requisitos de selección y el número de beneficiarios.—Para efectos del subsidio al empleo de que trata el artículo 2º y del subsidio al desempleo de que trata el artículo 8º de la presente ley. PAR. recreación y turismo social a las tarifas más bajas de cada caja de compensación. Régimen de protección al desempleado L. previo concepto del Conpes. tendrán derecho a los programas de educación. 9º—Servicios para desempleados con vinculación anterior a las cajas de compensación familiar. L. 789/2002. en las mismas condiciones que tenía como afiliado al momento de su retiro. D. 1º—Las personas a cargo o beneficiarios gozarán también de estos derechos por el mismo tiempo.R. 789/2002. durante 1 año a partir de su acreditación como desempleado y en la última caja en la que estuvo afiliado. PAR. 10. L. el cual se otorgará en las épocas que señale el Gobierno Nacional. 2340/2003. créase el Fondo de Subsidio al Empleo y al Desempleo como una cuenta especial adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Los jefes cabeza de hogar que se encuentren en situación de desempleo luego de haber estado vinculados al sistema de cajas de compensación familiar no menos de 1 año dentro de los tres años anteriores a . PAR. 827/2003. monto y duración del subsidio. y las condiciones que deben tenerse para acceder y conservar el derecho al subsidio. teniendo en cuenta los recursos presupuestales disponibles. así como lo referente a los convenios de cooperación o interadministrativos necesarios para la ejecución del programa.que trata el artículo 2º de la presente ley. Con cargo a los recursos propios de las cajas. 8º—Subsidio al desempleo. capacitación. Conc. PAR. los desempleados con vinculación anterior a estas entidades. créase el subsidio temporal al desempleo administrado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

: D. De las contribuciones parafiscales destinadas al Servicio Nacional de Aprendizaje. L. 2340/2003. D.R. según la elección que haga el beneficiario. se deberá destinar el veinticinco por ciento (25%) de los recursos que recibe por concepto de los aportes de que trata el numeral 2º del artículo 11 y el numeral 2º del artículo 12 de la Ley 21 de 1982. el cual se dividirá y otorgará en seis cuotas mensuales iguales. 11. se deberá acreditar falta de capacidad de pago. La reglamentación establecerá los plazos y condiciones a partir de los cuales se reconocerá este subsidio. Para efectos de esta obligación las cajas destinarán un máximo del veinticinco por ciento (25%) de los recursos que les corresponde administrar con cargo al Fondo para el Fomento del Empleo y la Protección del Desempleo. 789/2002. ART. o bonos alimenticios o educación. 827/2003. escritores y deportistas afiliados a las correspondientes asociaciones o quienes acrediten esta condición en los términos en que se defina por el Gobierno Nacional. Con cargo al cinco por ciento (5%) del Fondo para el Fomento del Empleo y la Protección del Desempleo de que trata el artículo 6º de la presente ley. el cual se otorgará en seis cuotas mensuales iguales. las cuales se podrán hacer efectivas a través de aportes al sistema de salud. Conc. que se concretará en un subsidio equivalente a un salario y medio mínimo legal mensual. por una sola vez y hasta que se agoten los recursos del fondo. 827/2003. y/o bonos alimenticios y/o educación. Tendrán prioridad frente a las cajas de compensación familiar.—Régimen de apoyo para desempleados sin vinculación anterior a cajas de compensación familiar. las cajas establecerán un régimen de apoyo y fomento al empleo para jefes cabeza de hogar sin vinculación anterior a las cajas de compensación familiar. a) Un subsidio equivalente a un salario y medio mínimo legal mensual. D.R. en los términos y condiciones que se determinen por el Gobierno Nacional para la administración de estos recursos. las cuales se podrán hacer efectivas a través de aportes al sistema de salud. b) Capacitación para el proceso de inserción laboral. L. según la elección que haga el beneficiario.la solicitud de apoyo. Para acceder a esta prestación.R. así como para los contenidos que tendrán estos programas. para la capacitación de población desempleada. Conc. 2340/2003. 12.R. tendrán derecho con cargo a los recursos del fondo para el fomento del empleo y la protección del desempleo de que trata el artículo 6º de la presente ley a los siguientes beneficios. Para efectos de esta obligación las cajas destinarán un máximo del 30% de los recursos que les corresponde administrar con cargo al Fondo para el Fomento del Empleo y la Protección del Desempleo. 789/2002.: D.—Capacitación para inserción laboral. los artistas. Para efecto de construir y operar el sistema nacional de registro laboral de que trata el artículo 42 de la presente . conforme términos y condiciones que disponga el reglamento en materia de organización y funcionamiento de este beneficio. ART.

13. Estarán excluidos del pago de los correspondientes aportes al régimen del subsidio familiar. e Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. ICBF. b) Que no tengan deudas pendientes frente a períodos anteriores por concepto de aportes parafiscales a pensiones. Personas con disminución de su capacidad laboral superior al veinticinco por ciento (25%) debidamente calificada por la entidad competente.ley. al Servicio Nacional de Aprendizaje y a las cajas de compensación familiar. con las siguientes características o condiciones. ICBF y cajas de compensación al momento y durante toda la ejecución del contrato debe ser igual o superior a la suma aportada durante el período inmediatamente anterior a la contratación. ART.1%) del recaudo parafiscal mientras sea necesario. después de haber recobrado su libertad. Jefes cabeza de hogar según la definición de que trata la presente ley. SENA. PAR. 4. Se entiende como período de contratación el promedio de los últimos doce (12) meses causados anteriores a la contratación.—Régimen especial de aportes al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. siempre que éstos no devenguen más de tres (3) salarios mínimos legales mensuales vigentes: 1. deberán acreditar las siguientes condiciones: a) El valor de los aportes al SENA. el SENA apropiará un cero punto uno por ciento (0. Régimen especial de aportes para la promoción del empleo L. PAR. 5. Servicio Nacional de Aprendizaje y cajas de compensación familiar. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. salud. en los términos y condiciones que se fijen en el reglamento. 3. Servicio Nacional de Aprendizaje. 1º—Las empresas que pretendan contratar conforme a la presente disposición. riesgos profesionales. Personas entre los 16 y los 25 años y trabajadores mayores de 50 años. Reinsertados de grupos al margen de la ley. los empleadores que vinculen trabajadores adicionales a los que tenían en promedio en el año 2002. 2. 789/2002. mediante contrato de trabajo sin solución de continuidad. ajustada por el IPC certificado por el DANE. 2º—El valor de los aportes exentos no podrá representar más del diez por ciento (10%) de los aportes que la empresa deba realizar en forma ordinaria con . debidamente certificados por la entidad competente. Personas que hayan sido vinculadas para prestar un servicio a las empresas desde los lugares donde se encontraren privadas de la libertad o fueren vinculadas.

PAR. empresas de vigilancia o similares. a través de empresas temporales. 2340/2003. estas empresas intermediarias reportarán a las cajas de compensación el número de trabajadores que tenían en misión para cada empleador en el año 2002. ni como cotizante ni como beneficiario.—Régimen especial de aportes para estudiantes. Esta condición deberá ser declarada bajo juramento por el jefe cabeza de hogar ante la empresa que lo contrate y que solicite cualquiera de los subsidios de que trata la presente ley. sin exceder la jornada diaria de seis (6) horas. ART. D. en formulario que al efecto deberá expedir el gobierno. 789/2002. Empresas entre cinco y diez trabajadores tendrán derecho a la exención de aportes por un trabajador adicional. 4º—La exención prevista en este artículo se aplicará siempre que la tasa de desempleo certificada por el DANE sea superior al doce (12%) mientras persista la situación en la respectiva región en la que opere el sistema de cajas y máximo tendrá una vigencia de 4 años contados a partir de la fecha en que entre a regir la presente ley.relación a cada uno de los aportes parafiscales objeto de exención temporal. siempre que no representen más del diez (10%) por ciento del valor de la nómina de la respectiva empresa. se consideran trabajadores adicionales aquellos que sobrepasen la suma de los contratados directamente y registrados de acuerdo al promedio del año 2002 en las cajas de compensación familiar más los contratados indirectamente o en misión. SENA y cajas de compensación familiar.R. con personas a cargo y que en momento de recibir el subsidio no sea afiliada como empleada ni a una EPS. PAR. conforme la duración del beneficio a favor del empleador. que a su vez trabajen en jornadas hasta de cuatro (4) horas diarias o jornadas flexibles de veinticuatro (24) horas semanales. Para tal efecto. 6º—Para los propósitos de este artículo. PAR. 3º—El Gobierno podrá definir períodos de permanencia adicional de los trabajadores beneficiarios de la exención.: D. Los estudiantes menores de 25 años y mayores de 16 años con jornada de estudio diaria no inferior a cuatro (4) horas. cooperativas. . PAR. L.R. se regirán por las siguientes normas: a) Estarán excluidos de los aportes al ICBF. Conc. En los períodos adicionales. conforme las reglas que el gobierno defina para su aplicación. 2286/2003. habrá lugar al pago pleno de aportes. 5º—Para efecto de la presente ley se considera jefe cabeza de hogar desempleado la persona que demuestre haber sido afiliada anteriormente (como cotizante y no como beneficiaria) a una EPS o una caja de compensación. ni a una caja de compensación. 14.

conformada por dos (2) senadores de la República. dos (2) representantes a la Cámara. 789/2002. PAR. previstas en la presente ley. en las proporciones y porcentajes establecidos en las leyes que rigen el sistema de seguridad social.—La Comisión será nombrada por el término de cuatro (4) años. el director del Departamento Nacional de Planeación o su delegado. 46. El Gobierno Nacional expedirá el régimen de organización. ART. a partir de la vigencia de la presente ley. administración y funcionamiento del sistema nacional de registro laboral cuya función será el control de la vinculación y desvinculación al trabajo y condición previa para el otorgamiento de los subsidios a que se refiere la presente ley. L. TRANS. . b) Recomendar permanentemente estudios estadísticos para determinar el número de creación de nuevos empleos formales. d) Dar a conocer a la opinión pública por todos los medios de comunicación las empresas que han creado empleos adicionales con base en las medidas adoptadas a partir de la vigencia de la presente ley. Sistema de registro laboral L. ART. 789/2002. ART. 42. c) Rendir informes trimestrales de la disminución de la tasa de desempleo como consecuencia de la generación de empleo prevista en la presente ley. Comisión de seguimiento L. 789/2002.—A partir de la vigencia de la presente ley. el director del DANE o su delegado y un representante de los trabajadores elegido por las centrales obreras y un delegado de los empleadores. y su base de cotización será como mínimo un (1) salario mínimo mensual legal vigente. tendrá las siguientes funciones: a) Solicitar a todos los sectores empresariales la información de cada empleo adicional generado en su planta de personal.—La comisión de seguimiento y verificación de la políticas de generación de empleo. SMMLV. salud y riesgos profesionales. 45. designadas por las mesas directivas de Senado y Cámara respectivamente. confórmese una comisión de seguimiento y verificación de las políticas de generación de empleo. en los casos y las condiciones que determine el Gobierno Nacional. el Ministro de Trabajo y Seguridad Social.b) Sus empleadores deberán efectuar los aportes para pensiones.—Sistema nacional de registro laboral.

1º—Modificado. Los asuntos de que conoce la jurisdicción ordinaria en sus especialidades laboral y de seguridad social se tramitarán de conformidad con el presente código ART. con base en un diagnóstico y análisis de las políticas sociales del Estado. art.—Transcurridos dos años de la vigencia de la presente ley. Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo. liquidación de sindicatos y la cancelación del registro sindical. En ese momento el Gobierno Nacional presentará al Congreso un proyecto de ley que modifique o derogue las disposiciones que no hayan logrado efectos prácticos para la generación de empleo. art. La suspensión. la comisión de seguimiento y verificación aquí establecida presentará una completa evaluación de sus resultados. cualquiera sea la naturaleza de la relación laboral.Conceptuar y analizar los proyectos de ley. 1º. 2. 4. Las controversias referentes al sistema de seguridad social integral que se susciten . L. Las acciones sobre fuero sindical. 712/2001. 2º. Aplicación de este código. CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL CAPÍTULO I Jurisdicción ART. teniendo en cuenta su viabilidad institucional y financiera. 3. PAR. las conclusiones y acciones para el fortalecimiento de una política integral de protección social de los colombianos. La jurisdicción ordinaria. 712/2001. presentado a más tardar el 30 de junio de cada año. L. disolución. en sus especialidades laboral y de seguridad social conoce de: 1. Competencia general. 2º—Modificado.

D. ART.: CPTSS. los empleadores y las entidades administradoras o prestadoras. D. La tramitación de los conflictos económicos entre patronos y trabajadores se continuará adelantando de acuerdo con las leyes especiales sobre la materia. 9. 931/56. 456/56. Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter privado.. El recurso de anulación de laudos arbitrales. ART.. CPTSS. La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo y del sistema de seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad. art. art. 931/56. en la forma y términos de los artículos 75 y 76 del Código Procesal del Trabajo. Conc. 456. 18. ART. cualquiera que sea la relación que los motive.entre los afiliados. art. El recurso de revisión. siguiendo las normas generales sobre competencia y demás disposiciones del Código Procesal del Trabajo. La ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje. 456/56. 143. 3º—En los asuntos de que trata el artículo 1º del Decreto Extraordinario 456 de 1956 también procede la conciliación antes de presentarse la demanda. ART. 528/64. 8. de acuerdo con lo dispuesto por los artículos 20 y concordantes del Código Procesal del Trabajo.L. 15. . 13. El trámite de dichos juicios será el del procedimiento ordinario del referido código. 1º—La jurisdicción especial del trabajo conocerá de los juicios sobre reconocimiento de honorarios y remuneraciones por servicios personales de carácter privado. D. 3º.N.: C. beneficiarios o usuarios. cualquiera que sea la naturaleza de la relación jurídica y de los actos jurídicos que se controviertan. 5. C. D. CST. art. 3º—Exclusión de los conflictos económicos.L. 1819/64. 19. cuando la acción o acciones que en ella se ejerciten provengan de una misma causa que las de la demanda principal conocerá también el juez del trabajo que haya avocado el conocimiento de ésta.L. 143.L. 432. La demanda ejecutiva del acreedor de los honorarios o remuneraciones de que trata el presente artículo se tramitará conforme al procedimiento del juicio ejecutivo establecido en el código citado. arts. por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el número de aprendices. 7. D. 228. 55. cualquiera que sea la relación jurídica o motivo que les haya dado origen. D. 6. 2º.N. arts. arts. 481. Conc. 1º. 2º—De la demanda de reconvención que proponga el demandado en los juicios ordinarios de que trata el artículo 1º del Decreto Extraordinario 456 de 1956.L. dictadas conforme al numeral 13 del artículo 13 de la Ley 119 de 1994. art. art. ante el inspector del trabajo o el juez competente.

L. Conc. 900/69. 15. CAPÍTULO II Competencia ART. Competencia por razón del lugar o domicilio. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá de estos procesos el .. 11. 1819/64. cualquiera que sea la cuantía. Reclamación administrativa. 27/63. a elección de este. 14. 712/2001. L. 7º—Modificado.. 15. Las acciones contenciosas contra la Nación. C. 5º. D. 15. D. art. 78. Conc. En los procesos que se sigan contra la Nación será competente el juez laboral del circuito del último lugar donde se haya prestado el servicio o el del domicilio del demandante. 5º—Modificado. o por el domicilio del demandado. Mientras esté pendiente el agotamiento de la reclamación administrativa se suspende el término de prescripción de la respectiva acción. arts. art. La competencia se determina por el último lugar donde se haya prestado el servicio. art. NOTA: Frente al texto entre paréntesis es necesario tener en cuenta que la Corte Constitucional.C. 7º. 50 a 63 ART. 1668. CCA. L.N. 4º—Modificado. 1º. ART. declaró la inexequibilidad de la conciliación prejudicial como requisito de procedibilidad en materia laboral. art. 528/64. art.ART. 528/64. art. C. D. a elección del demandante. 6º—Modificado. L. 712/2001. 712/2001. 23. art. 35.: arts. L. Esta reclamación consiste en el simple reclamo escrito del servidor público o trabajador sobre el derecho que pretenda. L. 4º. 900/69.: art.L. mediante Sentencia C-893 de 2001. las entidades territoriales y cualquiera otra entidad de la administración pública sólo podrán iniciarse cuando se haya agotado la reclamación administrativa.: art. CPC. 239. art. art.L. Jurisdicción territorial. y se agota cuando se haya decidido o cuando transcurrido un mes desde su presentación no ha sido resuelta. D. *(Cuando la ley exija la conciliación extrajudicial en derecho como requisito de procedibilidad.L. D. ésta reemplazará la reclamación administrativa de que trata el presente artículo). 3º. art. Conc. Competencia en los procesos contra la Nación. 270/96.

275. En los procesos que se sigan contra un departamento será competente el juez laboral del circuito del último lugar donde se haya prestado el servicio. art. 6º. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá el respectivo juez civil del circuito. a elección del demandante. L. Conc. art. Competencia en los procesos contra los departamentos. Los jueces laborales del circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo legal mensual . 9º. Conc. En los juicios que se sigan contra un establecimiento público. 6º.—Modificado. 721/49. En los procesos que se sigan contra un municipio será competente el juez laboral del circuito del lugar donde se haya prestado el servicio. art. 8º. D. En los procesos que se sigan en contra de las entidades que conforman el sistema de seguridad social integral. D. ART. será competente el juez laboral del circuito del lugar del domicilio de la entidad de seguridad social demandada o el del lugar donde se haya surtido la reclamación del respectivo derecho. 35. Competencia por razón de la cuantía. 712/2001. 2127/45. Competencia en los procesos contra las entidades del sistema de seguridad social integral. D. 01/84.: L. ART.—Modificado. art. Conc. 136/94 ART. 109. 12. art. L.: art. D.: arts. 7º. 712/2001. Conc. L. art. 52. a elección del demandante. L. cualquiera que sea su cuantía. 3130/68. D. 130/76. 4º. 01/84. ART. Competencia en los procesos contra los municipios.respectivo juez del circuito en lo civil. D. 11. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá de estos procesos el respectivo juez del circuito en lo civil.: art. o una entidad o empresa oficial. 712/2001. ART. 10. art. será juez competente el del lugar del domicilio del demandado. dentro del respectivo departamento o el de su capital. 9º—Modificado. 8º—Modificado. CPTSS. 67. L. o el del lugar en donde se haya prestado el servicio. 35. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá de estos juicios el respectivo juez del circuito en lo civil. 712/2001. 100/93. art.—Competencia en los juicios contra los establecimientos públicos. a elección del actor.

—Pluralidad de jueces competentes. salvo disposición expresa en contrario. en primera instancia.más alto vigente y en primera instancia de todos los demás. En los lugares en donde no funcionen juzgados del trabajo conocerán de estos asuntos. Del recurso de revisión que no esté atribuido a los tribunales superiores de distrito judicial. CST. 5º. Del recurso de apelación contra los autos señalados en este código y contra las sentencias proferidas en primera instancia. Las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial conocen: 1. 712/2001. Conc. ART. Del grado de consulta en los casos previstos en este código. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de casación o el de anulación. 3.—Competencia en asuntos sin cuantía. por tanto. 118. ART. 4. y. entre un tribunal y un juzgado de otro distrito judicial y entre juzgados de diferente distrito judicial. el actor elegirá entre éstos. Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales de arbitramento que decidan conflictos de carácter jurídico. Conc. 10. 2. 3. Del recurso de casación. ART. . 380. L. B. A. 2. La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia conoce: 1. Competencia de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia y de las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial. 5.: art. 15. 113. Cuando la demanda se dirija simultáneamente contra dos o más personas. 14. conocerán en primera instancia los jueces del trabajo.: arts. art. De los conflictos de competencia que se susciten entre tribunales de dos o más distritos judiciales. art. 13. conocerá de estos procesos el respectivo juez del circuito en lo civil. De los asuntos que no sean susceptibles de fijación de cuantía. tengan competencia para conocer de ella dos o más jueces. Donde no haya juez laboral del circuito. los jueces del circuito en lo civil.—Modificado. Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales de arbitramento que decidan conflictos colectivos de carácter económico.

De los conflictos de competencia que se susciten entre dos juzgados del mismo distrito judicial. 7º. D. 53. art. D. 1356/64. arts. Contra estos autos no procede recurso alguno. 3º—Las salas laborales de los tribunales superiores tomarán sus decisiones con intervención de tres (3) magistrados.: arts.—Derogado.—Modificado. ART. 6. 275. art. Intervención del Ministerio Público en . Intervención del Ministerio Público.L.4. en orden alfabético. CPTSS. ART. 10.L.L. 2651/91. 1356/64. arts. 201/95. PAR. CAPÍTULO III Ministerio Público ART. 1819/64. Conc. 5º. arts. Del recurso de revisión. 25/74. 11. los autos interlocutorios que decidan los recursos de apelación y de queja y los que resuelvan los conflictos de competencia.L. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de apelación o el de anulación. 35. 5º—En las salas compuestas por dos magistrados. art. Conc. 5. 56. 16. con sus compañeros de sala. CPC. art.L.—Corresponde a la Sala de decisión dictar las sentencias. 001/57. 528/64. 118. más los magistrados que fueren necesarios para completar tres (3) llamados de la Sala Civil. 141 y 142. L. contra las sentencias dictadas por los jueces de circuito laboral. éste será el sustanciador de todos los asuntos de tal naturaleza y la sala de decisión estará constituida por dicho magistrado y por dos magistrados de la Sala Civil que le sigan en orden alfabético. D. 4º. 277. D. en cada caso. los empates se resolverán con intervención de un magistrado de las otras salas. C. art. 712/2001. 143. que se sorteará en cada caso. L. El Ministerio Público podrá intervenir en los procesos laborales de conformidad con lo señalado en la ley. 4º—En los tribunales que solamente disponen de un magistrado en lo laboral. art. L. ART.. ART. D. El magistrado ponente dictará los autos de sustanciación.N. art.712/2001. D. L. 41. así: siempre será ponente uno de los magistrados de la Sala Laboral o el conjuez que se hubiere sorteado y formará sala de decisión. 12. 18. 17.: art.

C. ART. antes o después de presentarse la demanda. ART. 66 a 81. Intervención del Ministerio Público en nombre del Estado.—Derogado.—Las remisiones legales a la conciliación prejudicial o administrativa en materia de familia se entenderán hechas a la conciliación extrajudicial. CAPÍTULO IV Conciliación ART. La conciliación podrá ser judicial si se realiza dentro de un proceso judicial. dos o más personas gestionan por sí mismo la solución de sus diferencias. 28. 33. CST. Conc. 640/2001. 22.—Definición. y en equidad cuando se realice ante conciliadores en equidad. 14. 18. 53. 35. 53. Serán conciliables todos los asuntos susceptibles de transacción.N. ART. art.: arts. art. 34. art. 446/98. L.L. 15. ART.favor de los incapaces. L. Conc. D. L. 120. La conciliación podrá intentarse en cualquier tiempo. arts. 53. 78. La conciliación es un mecanismo de resolución de conflictos a través del cual. 65. PAR.712/2001. arts. 20. con la ayuda de un tercero neutral y calificado. L. 23/91. 3º—Clases. CST. 2651/91. 46. 451. Conc. denominado conciliador. 64. NORMAS GENERALES L.: art. . o extrajudicial. La conciliación extrajudicial se denominará en derecho cuando se realice a través de los conciliadores de centros de conciliación o ante autoridades en cumplimiento de funciones conciliatorias. 446/98. desistimiento y aquellos que expresamente determine la ley.: art. y el vocablo genérico de “conciliador” reemplazará las expresiones de “funcionario” o “inspector de trabajo” contenidas en normas relativas a la conciliación en asuntos laborales. 30. CST. si se realiza antes o por fuera de un proceso judicial.—Asuntos conciliables. art. 19. arts.—Oportunidad del intento de conciliación..

5. PAR. 2511/98. 3º—En materia de lo contencioso administrativo el trámite conciliatorio. 1º—Acta de conciliación. desde la misma presentación de la solicitud deberá hacerse por medio de abogado titulado quien deberá concurrir. Con todo. el funcionario o conciliador podrán considerar los elementos de juicio que sean útiles para la conformación del acuerdo.D. la solicitud por ausencia de cualquiera de los requisitos anteriores. fecha y hora de audiencia de conciliación. 2511/98. a las audiencias en que se lleve a cabo la conciliación. Lugar. en aquellos eventos en los que el domicilio de alguna de las partes no esté en el circuito judicial del lugar donde se vaya a celebrar la audiencia o alguna de ellas se encuentre fuera del territorio nacional. los interesados podrán aportar las pruebas que estimen necesarias. PAR. 3. y f) Relación de las pruebas o elementos de juicio que desee aportar. L. 20. si no lo hiciere se citará para nueva audiencia.—En todo caso. 1º—A las partes de la conciliación se les entregará copia auténtica del acta de conciliación con constancia de que se trata de primera copia que presta mérito ejecutivo. la audiencia de conciliación podrá celebrarse por intermedio de apoderado debidamente facultado para conciliar. PAR. no se podrá rechazar inicialmente. 640/2001. b) La indicación del lugar en que deban surtirse las notificaciones a las partes. ART. d) Las peticiones. 4. .R. D. 28. Con todo. La solicitud de conciliación podrá formularse de manera verbal o escrita. Identificación de las personas citadas con señalamiento expreso de las que asisten a la audiencia.—De las pruebas. en todo caso. trámite que no dará lugar a la ampliación de términos.—De la solicitud de conciliación. señalando: a) La individualización de las partes y de sus representantes si fuere el caso. ART. 2º—Las partes deberán asistir a la audiencia de conciliación y podrán hacerlo junto con su apoderado. tiempo y lugar de cumplimiento de las obligaciones pactadas. modo. Identificación del conciliador. se dejará constancia en el acta. e) La estimación razonada de la cuantía en que se fundamenta la petición o peticiones. Durante la celebración de la audiencia. Si durante el trámite de la audiencia se observare que no es procedente la conciliación. El acta del acuerdo conciliatorio deberá contener lo siguiente: 1. ART. 2. PAR. para que subsane la omisión a más tardar el día de la audiencia. En este evento. aun sin la asistencia de su representado. y se devolverán los documentos aportados por los interesados. c) La síntesis de los hechos. el conciliador informará al interesado sobre la falta de alguno de ellos. El acuerdo logrado por las partes con indicación de la cuantía. Relación sucinta de las pretensiones motivo de la conciliación.R.

acudir a la justicia ordinaria laboral para que se defina la controversia. L. mediante Sentencia C-160 de 1999.L.—Suspensión de la prescripción o de la caducidad. *(ART. 2511/98. Para los efectos de los artículos 65 y 68 de la Ley 446 de 1998. Esta suspensión operará por una sola vez y será improrrogable (§ 4253. en los términos del artículo anterior. 21. 640/2001. ART.)* *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la Sentencia C-204 de 2003 de la Corte Constitucional. 15. en los términos de los artículos 78 del Código Procesal del Trabajo y 66 de la Ley 446 de 1998. lo que ocurra primero.—Asuntos conciliables en materia laboral. Si subsiste una o varias de las diferencias se dejará constancia de lo acordado y de lo no arreglado. si es su voluntad. CONCILIACIÓN LABORAL D. el acta de conciliación prestará mérito ejecutivo. L. 5083). L. ART. La presunción no operará cuando la parte justifique su inasistencia ante el conciliador dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha de la audiencia. ART. según el caso. hasta que se logre el acuerdo conciliatorio o hasta que el acta de conciliación se haya registrado en los casos en que este trámite sea exigido por la ley o hasta que se expidan las constancias a que se refiere el artículo 2º de la presente ley o hasta que se venza el término de tres (3) meses a que se refiere el artículo anterior.—Efectos de la inasistencia a la audiencia de conciliación en asuntos laborales. D. caso en el cual ésta señalará fecha para nueva audiencia dentro de un término máximo de veinte (20) días. En lo no acordado las partes podrán. 2511/98. ART. todos los conflictos jurídicos de trabajo que se tramitan como procesos ordinarios de única o de primera instancia. Se presumirá que son ciertos los hechos susceptibles de confesión en los cuales el actor basa sus pretensiones cuando el demandado ante la jurisdicción laboral haya sido citado a audiencia de conciliación con arreglo a lo dispuesto en la ley y no comparezca. El acuerdo conciliatorio hace tránsito a cosa juzgada y el acta de conciliación presta mérito ejecutivo. 23/91.—Efectos respecto de lo no conciliado. 66. NOTA: El artículo 68 de la Ley 446 de 1998 fue declarado inexequible por la Corte Constitucional.R. Los acuerdos conciliatorios adelantados ante los respectivos conciliadores harán tránsito a cosa juzgada y. 29. 640/2001.R. . se entienden como asuntos conciliables. 30.—Mérito ejecutivo del acta de conciliación. La presentación de la solicitud de conciliación extrajudicial en derecho ante el conciliador suspende el término de prescripción o de caducidad.—Efectos. 35. 446/98. ART.

el inspector del trabajo o la persona designada por el centro de conciliación. Los estudiantes de último año de sicología. 100. ART. Los centros de conciliación no podrán intervenir en casos en los cuales se encuentren directamente interesados los centros o sus funcionarios. ART. En materia laboral se entiende como conciliador el juez. L.—Impedimentos y recusaciones. b) A prevención. 17. 17. ART.CONCILIADORES D. ART. Citar a las partes de conformidad con lo dispuesto en esta ley. en su criterio. apoyando la labor del conciliador y el desarrollo de las audiencias. 640/2001. La selección de la persona que actuará como conciliador se podrá realizar: a) Por mutuo acuerdo entre las partes. L. deban asistir a la audiencia. asesor o apoderado de una de las partes intervinientes en la conciliación en cualquier proceso judicial o arbitral durante un (1) año a partir de la expiración del término previsto para la misma. psicopedagogía y comunicación social. o d) Por solicitud que haga el requirente ante los servidores públicos facultados para conciliar.R. L.—Selección del conciliador. cuando se acuda directamente a un abogado conciliador inscrito ante los centros de conciliación. salvo cuando se trate de conciliadores de centros de conciliación de consultorios jurídicos de las facultades de derecho y de los personeros municipales y de los notarios que no sean abogados titulados. El conciliador tendrá las siguientes obligaciones: 1. trabajo social. L. ART. 2. Esta prohibición será permanente en la causa en que haya intervenido como conciliador.—Inhabilidad especial. c) Por designación que haga el centro de conciliación. 2511/98. podrán hacer sus prácticas en los centros de conciliación y en las oficinas de las autoridades facultadas para conciliar. 8º—Obligaciones del conciliador. El conciliador que actúe en derecho deberá ser abogado titulado. 16. ART. El director del centro decidirá sobre ellas. Para el efecto celebrarán convenios con las respectivas facultades y con las autoridades correspondientes. 640/2001.—Conciliadores. 640/2001. . El conciliador no podrá actuar como árbitro. 446/98. Hacer concurrir a quienes. Los conciliadores están impedidos y son recusables por las mismas causales previstas en el Código de Procedimiento Civil. L. 640/2001. 5º—Calidades del conciliador.

446/98. fijar los criterios técnicos y jurídicos que faciliten el cumplimiento de tales normas y señalar los procedimientos para su cabal aplicación." Es decir. NOTA: Las frases entre paréntesis fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional.—Creación de centros de conciliación. 66. 4.—Control. "en el sentido de que éste sólo se circunscribe a las obligaciones y sanciones contempladas en la ley. 7. 106. inspección y vigilancia sobre *(los conciliadores. CENTROS DE CONCILIACIÓN L.—Es deber del conciliador velar porque no se menoscaben los derechos ciertos e indiscutibles. Los centros de conciliación creados por entidades públicas no podrán conocer de asuntos de lo contencioso administrativo y sus .)* Adicionalmente. alcance y límites de la conciliación. corregimientos y veredas que la conforman.—Los conciliadores en equidad podrán actuar en todas las materias que sean susceptibles de transacción.—Los tribunales superiores de distrito judicial de jurisdicción ordinaria de las ciudades de éstos y los jueces primeros del mayor nivel jerárquico en los demás municipios del país. 6. ART. mediante Sentencia C-917 de 29 de octubre de 2002. Registrar el acta de la audiencia de conciliación de conformidad con lo previsto en esta ley. que el ministerio no tiene facultad de regulación. la Corte condicionó el "control" del Ministerio de Justicia. La selección de los candidatos se hará con la colaboración de la dirección general de prevención y conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho y deberá atender a un proceso de formación de aquellas comunidades que propongan la elección de estos conciliadores. 23/91. 82. la cual recae exclusivamente en el Consejo Superior de la Judicatura CONCILIADORES EN EQUIDAD L. 10. Formular propuestas de arreglo. El primer inciso del artículo 66 de la Ley 23 de 1991 quedará así: “ART. 18. inspección y vigilancia. El Ministerio de Justicia y del Derecho tendrá funciones de control. En el mismo fallo.3. ART. Modificado. Ilustrar a los comparecientes sobre el objeto. y sobre)* los centros de conciliación y/o arbitraje. Motivar a las partes para que presenten fórmulas de arreglo con base en los hechos tratados en la audiencia. previa autorización del Ministerio de Justicia y del Derecho. 640/2001. L. elegirán conciliadores en equidad de listas que presenten para su consideración las organizaciones cívicas de los correspondientes barrios. PAR. Levantar el acta de la audiencia de conciliación. 5. ART. desistimiento o conciliación. 23/91. 85. *(Para ello podrá instruir sobre la manera como deben cumplirse las disposiciones que regulen su actividad. con excepción de los jueces. 640/2001. el Ministerio de Justicia y del Derecho podrá imponer las sanciones a que se refiere el artículo 94 de la Ley 446 de 1998. así como los derechos mínimos e intransigibles.—Las personas jurídicas sin ánimo de lucro y las entidades públicas podrán crear centros de conciliación. ART. L. art. L.

PAR. ART.—Centros de conciliación en consultorios jurídicos de facultades de derecho. 1º—Objeto. PAR. de conformidad con los parámetros de capacitación avalados por el Ministerio de Justicia y del Derecho a que se refiere el artículo 91 de la Ley 446 de 1998. Los centros de conciliación deberán cumplir las siguientes obligaciones: 1. Minjusticia. L. 640/2001. Organizar un archivo de actas y de constancias con el cumplimiento de los requisitos exigidos por el Gobierno Nacional. estos centros no podrán conocer de asuntos contencioso administrativos. 11. los estudiantes de derecho deberán cumplir con una carga mínima en mecanismos alternativos de solución de conflictos. Dichos centros de conciliación conocerán de todas aquellas materias a que se refiere el artículo 65 de la Ley 446 de 1998. 2. El servicio de los centros de conciliación de los consultorios jurídicos de las facultades de derecho se prestará esencialmente a personas de escasos recursos económicos. podrán realizar su judicatura como abogados conciliadores en los centros de conciliación de los consultorios jurídicos y no se tendrán en cuenta para la determinación del índice de que trate el artículo 42 de la presente ley. Establecer un reglamento que contenga: a) Los requisitos exigidos por el Gobierno Nacional. los estudiantes serán auxiliares de los abogados que actúen como conciliadores. 640/2001. 4. 1º—Los egresados de las facultades de derecho que obtengan licencia provisional para el ejercicio de la profesión. ART. ART. L. Los consultorios jurídicos de las facultades de derecho organizarán su propio centro de conciliación. de acuerdo a las siguientes reglas: 1. 2º—Para darles trámite a las solicitudes de conciliación. Con anterioridad a la misma deberán haber cursado y aprobado la capacitación respectiva. 3. En los asuntos que superen la cuantía de competencia de los consultorios jurídicos.servicios serán gratuitos”. Las conciliaciones realizadas en estos centros de conciliación deberán llevar la firma del director del mismo o del asesor del área sobre la cual se trate el tema a conciliar. Con todo. 2º—A efecto de realizar su práctica en los consultorios jurídicos.—Obligaciones de los centros de conciliación. los centros de conciliación de los consultorios jurídicos de las facultades de derecho deberán verificar la capacidad económica del usuario. Cuando la conciliación la realice directamente el director o el asesor del área correspondiente no operará la limitante por cuantía de que trate el numeral 1º de este artículo. ART. b) Las políticas y parámetros del centro que garanticen la calidad de la prestación del servicio y la idoneidad de sus conciliadores. 299/2002. 13. Res. Los estudiantes podrán actuar como conciliadores sólo en los asuntos que por cuantía sean competencia de los consultorios jurídicos. y c) Un código interno de ética al que deberán someterse todos los conciliadores inscritos en la lista oficial de los centros que garantice la transparencia e imparcialidad del servicio. . 2.

en todo caso.—Conciliación extrajudicial en materia laboral. Igualmente. los agentes del Ministerio Público en materia laboral y (ante los notarios)*.—Derogado. ante los conciliadores de centros de conciliación. Ley 446/98. del número de acuerdos conciliatorios y del número de audiencias realizadas en cada período. 640/2001. L. será obligación de los centros proporcionar toda la información adicional que el Ministerio de Justicia y del Derecho les solicite en cualquier momento.—Conciliación. 6. Registrar las actas que cumplan con los requisitos establecidos en el artículo 1º de esta ley y entregar a las partes las copias. una relación del número de solicitudes radicadas. esta conciliación podrá ser adelantada por los personeros y por los jueces civiles o promiscuos municipales. Organizar su propio programa de educación continuada en materia de mecanismos alternativos de solución de conflictos. . de las materias objeto de las controversias. 20. 640/2001. PAR. Si de conformidad con la ley el asunto es conciliable. tendrá que surtirse dentro de los tres (3) meses siguientes a la presentación de la solicitud. L. los delegados regionales y seccionales de la Defensoría del Pueblo.—Las autoridades de policía prestarán toda su colaboración para hacer efectiva la comunicación de la citación a la audiencia de conciliación. 640/2001. CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL L. ART. 44. Las partes por mutuo acuerdo podrán prolongar este término. A falta de todos los anteriores en el respectivo municipio. La conciliación extrajudicial en derecho en materia laboral podrá ser adelantada (ante conciliadores de los centros de conciliación)*. L. Conc.3. 4. en los meses de enero y julio. ART.: arts. 712/2001. ante los inspectores de trabajo. 28. 20. 19. art. ART. 78. ante los servidores públicos facultados para conciliar a los que se refiere la presente ley y ante los notarios. ART. Conciliación antes del juicio. 5. 68. y.—Audiencia de conciliación extrajudicial en derecho. arts. *NOTA: Las expresiones "ante conciliadores de los centros de conciliación" y "ante los notarios". fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional en Sentencia C-893 de 2001. Remitir al Ministerio de Justicia y del Derecho. la audiencia de conciliación extrajudicial en derecho deberá intentarse en el menor tiempo posible. Se podrán conciliar todas las materias que sean susceptibles de transacción desistimiento y conciliación. La citación a la audiencia deberá comunicarse a las partes por el medio que el conciliador considere más expedito y eficaz. 82 a 87. indicando sucintamente el objeto de la conciliación e incluyendo la mención a las consecuencias jurídicas de la no comparecencia. Contar con una sede dotada de los elementos administrativos y técnicos necesarios para servir de apoyo al trámite conciliatorio. 53.

ART. según el caso. Agotada la conciliación con acuerdo parcial o total. lo soliciten. y d) Constancia de lo no conciliado. 29. Agotado el trámite conciliatorio por inasistencia de las partes. La audiencia de conciliación podrá ser solicitada por el empleador o el trabajador quienes pueden participar por sí o por medio de apoderado. art. el funcionario o conciliador dejará expresa constancia en el acta sobre los siguientes aspectos: a) Identificación de las partes. Casos en que no es necesaria la audiencia de conciliación.—Derogado. Conciliación durante el juicio. y d) Constancia de inasistencia de la(s) partes(s). ART. en el caso de que la conciliación se haya efectuado ante funcionario administrativo o judicial. También podrá efectuarse la conciliación en cualquiera de las instancias. 23/91. 52. 3. CONCILIACIÓN JUDICIAL L. según el caso. 21. el conciliador dejará expresa constancia en el acta sobre los siguientes aspectos: a) Identificación de las partes. L. 24.—Audiencia.: arts.R. Agotada la conciliación sin acuerdo alguno. Conc. D. . 640/2001. ART. 15. el conciliador dejará expresa constancia en el acta sobre los siguientes aspectos: a) Identificación de las partes. de común acuerdo.—Compilado. L. 1818/98. Conc. siempre que las partes. 53. y c) Constancia de la imposibilidad del acuerdo.—Agotamiento de la conciliación prejudicial. b) Fechas de citación a la audiencia.: art. c) Pretensiones no conciliadas. 712/2001. ART.D. b) Identificación de quienes se hicieron presente en la audiencia. Las personas jurídicas deberán determinar su representación legal de acuerdo con las normas que rigen la materia. b) Fecha de la audiencia. c) Fechas de citación a la audiencia. de sus representantes y apoderados. de sus representantes y apoderados. 2. según el caso. 1. 2511/98. 22. de sus representantes y apoderados. y de la aprobación de lo conciliado o de la improbación del acuerdo entre las partes. art. 77 a 79.

ART. ART. dentro de un plazo que no podrá exceder de cinco (5) días. 1º—En estos casos el juez no podrá suspender de plano la audiencia sin que se haya realizado discusión sobre el conflicto con el fin de determinar el ánimo conciliatorio. art. de oficio. NOTA: La norma disponía: “Improcedencia de la conciliación. Falta de ánimo conciliatorio. ART. ART. salvo que las partes nuevamente lo soliciten de común acuerdo. 341. Si las partes llegan a un acuerdo el juez lo aprobará. siempre que las partes. de común acuerdo. 79. 78. Las partes. El incumplimiento de este deber constituirá falta sancionable de conformidad con el régimen disciplinario. 640/2001. ART. en caso contrario. . si no lo hicieren. Con todo. En la audiencia el juez instará a las partes para que concilien sus diferencias. Si la audiencia no se celebrare por la inasistencia injustificada de alguna de las partes. 1º/96. feb.—Derogado.—Suspensión de la audiencia de conciliación judicial. Si la conciliación recae sobre la totalidad del litigio. 53. Const. La nueva fecha deberá fijarse dentro de un plazo que no exceda de diez (10) días hábiles. Improcedencia de la conciliación.—Oportunidad para la audiencia de conciliación judicial. 24. Sent. el juez. 44. si lo encuentra conforme a la ley. D. mediante su suscripción en el acta de conciliación. lo soliciten. 712/2001. C. 43. solicitada de común acuerdo. Si la audiencia. C-033. 2º—En la misma audiencia se fijará una nueva fecha y hora para su continuación.—Inexequible.: CPC. PAR. Conc.—Conciliación durante el juicio. 640/2001. el proceso continuará respecto de lo no conciliado. Conc. No procede la conciliación cuando intervienen personas de derecho público”. 45. no se podrá fijar nueva fecha para su realización. También podrá efectuarse la conciliación en cualquiera de las instancias.R.23. L. el juez dictará un auto declarando terminado el proceso. podrá citar a audiencia. 2511/98. el juez fijará una nueva fecha para la celebración de la audiencia de conciliación. podrán solicitar que se realice audiencia de conciliación en cualquier etapa de los procesos. PAR. L. 19.—Fijación de una nueva fecha para la celebración de la audiencia de conciliación judicial.: arts. art. La audiencia de conciliación judicial sólo podrá suspenderse cuando las partes por mutuo acuerdo la soliciten y siempre que a juicio del juez haya ánimo conciliatorio. no se celebrare por alguna de las causales previstas en el parágrafo del artículo 103 de la Ley 446 de 1998. deberá proponer la fórmula que estime justa sin que ello signifique prejuzgamiento.ART. L. de común acuerdo.

y siempre que concurran los siguientes requisitos: 1. 3. Que el juez sea competente para conocer de todas. Formas y requisitos de la demanda. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba. Conc. si fuere el caso. y si se ignora la del demandado o la de su representante si fuere el caso. cuando su estimación sea necesaria para fijar la competencia. Acumulación de pretensiones. 712/2001. 2. 4.CAPÍTULO V Demanda y respuesta ART.L. domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante. 25A. si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas. . 8. ACUMULACIÓN DE PRETENSIONES ART. D. expresado con precisión y claridad. El nombre de las partes y el de su representante. 12. Los fundamentos y razones de derecho. CPC. 52. no será necesario el requisito previsto en el numeral octavo. 28. art. El domicilio y la dirección de las partes. arts. 51. Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones. 9. Cuando la parte pueda litigar en causa propia. 83. 712/2001. L.—Modificado.—Modificado.: arts. art. 25. 2651/91. El demandante podrá acumular en una misma demanda varias pretensiones contra el demandado. se indicará esta circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda. L. clasificados y enumerados. 82. 10. 7. La demanda deberá contener: 1. Las varias pretensiones se formularán por separado. Lo que se pretenda. art. La designación del juez a quien se dirige. 6. 76. aunque no sean conexas. La indicación de la clase de proceso. 13. 77. La cuantía. 5. El nombre. 84.

Cuando se presente una indebida acumulación que no cumpla con los requisitos previstos en los incisos anteriores. o versar.—Ante la imposibilidad de acompañar la prueba de la existencia y representación legal del demandado. 5. La demanda se . *(6. tantas cuantos sean los demandados. La prueba del agotamiento del requisito de procedibilidad de que trata la ley 640 de 2001. 14. PAR. L. salvo que se propongan como principales y subsidiarias. La prueba del agotamiento de la reclamación administrativa si fuere el caso. ART. 77. sobre el mismo objeto.—Personas contra las cuales se dirige la demanda. La demanda deberá ir acompañada de los siguientes anexos: 1.2. 2. 3. 3. Las pruebas documentales y las anticipadas que se encuentren en poder del demandante.: CPC. Esta circunstancia no será causal de devolución. art. También podrá acumularse en una demanda pretensiones de varios demandantes contra el mismo o varios demandados cuando provengan de igual causa. se considerará subsanado el defecto cuando no se proponga oportunamente la respectiva excepción previa. cuando ella lo exija). 712/2001. Anexos de la demanda. total o parcialmente. podrá pedirse que se condene al demandado a las que se llegaren a causar entre la presentación de aquélla y la sentencia de cada una de las instancias. o deban servirse de las mismas pruebas aunque sea diferente el interés jurídico. unos mismos bienes del demandado. pero sí con los tres numerales del inciso primero. ART. En las demandas ejecutivas podrán acumularse las pretensiones de varias personas que persigan. La prueba de la existencia y representación legal. 26. El poder. 4. mediante Sentencia C-893 de 2001. Las copias de la demanda para efecto del traslado.—Modificado. Conc. declaró la inexequibilidad de la conciliación prejudicial como requisito de procedibilidad en materia laboral. se afirmará tal circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda. En la demanda sobre prestaciones periódicas. NOTA: Frente al texto entre paréntesis es necesario tener en cuenta que la Corte Constitucional. Que las pretensiones no se excluyan entre sí. si es una persona jurídica de derecho privado que actúa como demandante o demandado. El juez tomará las medidas conducentes para su obtención. 27. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. art.

Devolución y reforma de la demanda. 472. con la advertencia de habérsele designado el curador. que ignora el domicilio del demandado. 31. se notificará por estado y se correrá traslado por cinco (5) días para su contestación. 48. L. ART. previo cumplimiento de lo establecido en los numerales 1 y 2 del artículo 320 del Código de procedimiento Civil. Antes de admitir la demanda y si el juez observare que no reúne los requisitos exigidos por el artículo 25 de este código. art. la devolverá al demandante para que subsane dentro del término de cinco (5) días las deficiencias que le señale. En el aviso se informará al demandado que debe concurrir al juzgado dentro de los diez (10) días siguientes al de su fijación para notificarle el auto admisorio de la demanda y que si no comparece se le designará un curador para la litis. Conc. ART. 89 (2º). El auto que admita la reforma de la demanda. 29.dirigirá contra el patrón. 33. 48. 77. también se aplicará lo dispuesto en los incisos anteriores. 17.. Conc. Cuando notificada personalmente la demanda al demandado o a su representante. 712/2001. Si se incluyen nuevos demandados.—Modificado. Nombramiento del curador ad litem y emplazamiento del demandado. Co. 25. El emplazamiento se efectuará en la forma prevista en el inciso segundo del artículo 318 del Código del Procedimiento Civil y no se dictará sentencia mientras no se haya cumplido. no fuere contestada o ninguno de estos compareciere a las audiencias.: arts. que se considera prestado con la presentación de la demanda. Cuando el demandante manifieste bajo juramento. 318 (2º). La demanda podrá ser reformada por una sola vez. L. ART. Cuando el demandado no es hallado o se impide la notificación. la notificación se hará a estos como se dispone para el auto admisorio de la demanda.: arts.: arts. el juez procederá a nombrarle un curador para la litis con quien se continuará el proceso y ordenará su emplazamiento por edicto. CPC. CPC. 30. CPC. C. 15. o contra su representante cuando éste tenga facultad para comparecer en juicio en nombre de aquél. si fuere el caso. Conc. arts. 85. 117.—Modificado. L. 49. art. 34. arts. 32. arts. 712/2001. 16. art. 712/2001.—Modificado. Procedimiento en caso de contumacia. . 90. 28. 44. dentro de los cinco (5) días siguientes al vencimiento del término del traslado de la inicial o de la de reconvención. arts.

2. 18. 95. se tendrá como probado el respectivo hecho o hechos. Las excepciones que pretenda hacer valer debidamente fundamentadas. podrá señalar día y hora para la celebración de audiencia de trámite. El nombre del demandado. ART. art. 712/2001. 31. Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones. si no obra en el expediente. Si se presentaren las partes o una de ellas antes de dictarse la sentencia. Los hechos. El poder. Si el demandante o su representante no concurrieren a las audiencias. su domicilio y dirección. y 6. 4. PAR. que se encuentren en su poder.—Modificado. En los dos últimos casos manifestará las razones de su respuesta. 3. 1º—La contestación de la demanda deberá ir acompañada de los siguientes anexos: 1. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba. 5. Si no lo hiciere así. art.sin excusa debidamente comprobada. Las pruebas documentales pedidas en la contestación de la demanda y los documentos relacionados en la demanda. fundamentos y razones de derecho de su defensa.: art. indicando los que se admiten. Si no compareciere ninguna de las partes se seguirá la actuación sin asistencia de ellas. Conc. L. 71. si es una persona jurídica del derecho privado. sin excusa debidamente comprobada. se continuará el proceso sin su asistencia. La contestación de la demanda contendrá: 1. . Forma y requisitos de la contestación de la demanda. no se hubiere efectuado gestión alguna para su notificación el juez ordenará el archivo de las diligencias o dispondrá que se continúe el trámite con la demanda principal únicamente. 3. Un pronunciamiento expreso y concreto sobre cada uno de los hechos de la demanda. PAR. Todo lo anterior sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 77. 2. Las pruebas anticipadas que se encuentren en su poder y 4. se continuará el proceso sin necesidad de nueva citación. La prueba de su existencia y representación legal.—Si transcurridos seis (6) meses a partir del auto admisorio de la demanda o de la demanda de reconvención. y el juez estimare justo el motivo de la inasistencia. CPC. los de su representante o su apoderado en caso de no comparecer por sí mismo. los que se niegan y los que no le constan.

arts. Trámite de las excepciones. 70 a 73. 28. art. 49. 75. 66. art. salvo las excepciones de que trata la Ley 69 de 1945. ART. legales o convencionales. 32. CPC. CPC. numeral 1º de este código. 2º—La falta de contestación de la demanda dentro del término legal se tendrá como indicio grave en contra del demandado. 71 a 74. 229. CAPÍTULO VI Representación judicial ART. 74. 712/2001. 51. Las partes podrán actuar por sí mismas. el juez le señalará los defectos de que ella adolezca para que el demandado los subsane en el término de cinco (5) días. CPC. 34.: art. 29. Si el demandante tuviere que contraprobar deberá presentar las pruebas en el acto y el juez resolverá allí mismo. en juicios de única instancia y en las audiencias de conciliación. 25 a 31. así como la de prescripción cuando no haya discusión sobre la fecha de exigibilidad de la pretensión o de su interrupción o de su suspensión. Conc. arts.—Intervención de abogado en los juicios del trabajo. 33. 41. 64. 19. arts. sin intervención de abogados.: arts. 65. CPC. arts. arts. C. 197. según el caso. Las personas jurídicas comparecerán en juicio por medio de sus representantes constitucionales.—Modificado.: arts... Conc. Para litigar en causa propia o ajena se requerirá ser abogado inscrito.—Representación de las personas jurídicas. El juez decidirá las excepciones previas en la oportunidad de que trata el artículo 77.: art. C. 48. . 196/71. 117. También podrán proponerse como previas las excepciones de cosa juzgada. 472. ART.PAR. si no lo hiciere se tendrá por no contestada en los términos del parágrafo anterior Conc. Las excepciones de mérito serán decididas en la sentencia.N.Co. L. Conc. 3º—Cuando la contestación de la demanda no reúna los requisitos de este artículo o no esté acompañada de los anexos. PAR. 97 a 100. D. art. 19 a 24. 107. 27.

ART. Conc. CPC. 135 a 139. 72. 38. según corresponda.ART. Si hubiere hechos. La actuación en los juicios del trabajo se adelantará en papel común. 53. no dará lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretaría. Conc. Prueba de la personería. Propuesto en tiempo un incidente. 18.—Derogado. se señalará el día y la hora para una nueva audiencia con el fin de practicar las pedidas y decretadas.—Proposición y sustanciación de incidentes. dentro de la misma audiencia. y los expedientes.: art. resolverá si lo admite o rechaza. 53. 11.: arts. 712/2001. salvo aquellos que por su naturaleza o sus fines requieren una decisión previa. 39. y se decidirá allí mismo o en la sentencia. 107. exhortos y demás actuaciones cursarán . 117. 35. Conc.—Principio de gratuidad. art.—Audiencia y fallo.: art. L. 10.—Derogado.N.: art. CAPÍTULO VIII Actuación ART. 16. C. CAPÍTULO VII Incidentes ART. 712/2001. Asesoría al Ministerio Público. que probar y no se hubieren presentado las pruebas en el acto.. despachos. se sustanciarán sin interrumpir el curso del juicio y se decidirán en la sentencia definitiva. Los incidentes sólo podrán proponerse en la primera audiencia de trámite. 36. 37. arts. el juez. ART. L. art. Conc. 118. art.

: arts. Forma de las notificaciones. 41. Los actos del proceso para los cuales las leyes no prescriban una forma determinada los realizará el juez o dispondrá que se lleven a cabo. Se entenderán surtidos los efectos de estas notificaciones desde su pronunciamiento. CPC. En estrados. 712/2001. C. L. la del auto admisorio de la demanda y. en general. art. Conc. y 2. 73. La de la sentencia que resuelve el recurso de casación. La primera que se haga a terceros. 6º. C. L. D. 40. 1. 101. 29. Por edicto: 1. Las de los autos que se dicten fuera de audiencia. ART. cuando no se hubieren efectuado en estrados a las partes o alguna de ellas. CAPÍTULO IX Notificaciones ART. Las de los autos interlocutorios y de sustanciación. de manera adecuada al logro de su finalidad. 42. 2. 270/96. Al demandado. Conc.N. vencido el cual se entenderán surtidos sus efectos. art. 65. la que tenga por objeto hacerle saber la primera providencia que se dicte. La primera que se haga a los empleados públicos en su carácter de tales. art. Las notificaciones se harán en la siguiente forma: A. 46. 270/96. art.—Modificado. L. Los estados se fijarán al día siguiente al del pronunciamiento del auto respectivo y permanecerán fijados un día. 20. 1. art. y 3.: arts. 145. Personalmente. las de las providencias que se dicten en las audiencias públicas.—Principio de libertad. oralmente.. 5º. Por estados. .libres de porte por los correos nacionales. B.

Las actuaciones judiciales en las instancias se efectuarán oralmente en audiencia pública. PAR. CPC. En el expediente se dejará constancia de estos hechos. El incumplimiento de esta disposición constituye falta disciplinaria. Ac. Sin embargo. Para todos los efectos legales.S. o su delegado. CAPÍTULO X Audiencias ART. quien deberá al día siguiente al de la notificación. Principios de oralidad y publicidad. En los asuntos del orden nacional que se tramiten en lugar diferente al de la sede de la entidad demandada. 4. la notificación a los representantes legales debe hacerse por conducto del correspondiente funcionario de mayor categoría de la entidad demandada que desempeñe funciones a nivel seccional. 313 a 330. 3.: arts. se entenderá surtida después de cinco (5) días de la fecha de la correspondiente diligencia. 1552/2002. 42. en diligencia que deberán suscribir el notificador y el empleado que lo reciba. de la copia auténtica de la demanda. Conc. La de la sentencia que decide el recurso de anulación. 712/2001. ésta se practicará mediante entrega que el notificador haga al secretario general de la entidad o en la oficina receptora de correspondencia. 21. comunicarle lo ocurrido al representante de la entidad. si la persona a quien deba hacerse la notificación. no se encontrare o no pudiera. Por conducta concluyente. 108. L. so pena de nulidad. Se exceptúan de estos principios las señaladas expresamente en la ley y además los siguientes autos: . arts. cuando la notificación se efectúe de conformidad con lo dispuesto en los dos incisos anteriores. La de la sentencia de segunda instancia dictada en los procesos de fuero sindical. E. del auto admisorio y del aviso. por cualquier motivo recibir la notificación.Jud. art. 63.—Notificación de las entidades públicas. C.2. el auto admisorio de la demanda se debe notificar personalmente a sus representantes legales o a quien estos hayan delegado la facultad de recibir notificaciones. La de la sentencia que resuelve el recurso de revisión. 31.—Modificado. Cuando en un proceso intervengan entidades públicas.

No obstante lo dispuesto en el artículo anterior. ART. ART. 40.—Diversas clases de audiencias. ART. 22. 15. 2. Si la suspensión es solicitada por alguna de las partes deberá motivarse. art. 19 a 24. Conc. el juez que dirige la audiencia podrá ordenar que se efectúe privadamente por razones de orden público o de buenas costumbres. aplazarse o diferirse por más de una vez para día diferente de aquél para el cual fueron inicialmente señaladas. Los que resuelven los recursos de reposición. 22/80. Conc. ni aplazarse por más de una vez. 77. 80. Señalamiento de audiencias. 114. 712/2001. 44. L. 52. Los que decreten pruebas en segunda instancia. 102. . 4. Las audiencias serán de conciliación. 3. 72. 2588/80. 83. 5. Los interlocutorios que se dicten antes de la conciliación y con posteridad a las sentencias de instancias. 123. no podrán suspenderse.R. no podrán suspenderse para su continuación en día diferente por más de una vez. ART.: arts. En ningún caso podrán celebrarse más de cuatro (4) audiencias de trámite. salvo que deba adoptar una decisión que esté en imposibilidad de tomar inmediatamente o cuando sea necesario practicar pruebas pendientes. L.: arts. PAR. PAR. arts.—Excepción al principio de la publicidad.—Modificado. CPC. ART. en la práctica de pruebas y en la decisión de excepciones.1. 80 a 83. 1º—En los procesos ejecutivos sólo se aplicarán estos principios. 8º—Las audiencias de trámite de que trata el artículo 45 del Código Procesal del Trabajo. Antes de terminar toda audiencia el juez señalará fecha y hora para efectuar la siguiente. de trámite y de juzgamiento. 43. D.—Cada una de las audiencias de trámite de que trata el artículo 45 del Código Procesal del Trabajo. 2º—El juez podrá limitar la duración de las intervenciones de las partes y de sus apoderados. Los de sustanciación. 45. Los interlocutorios no susceptibles de apelación. Las audiencias de trámite y de juzgamiento no podrán suspenderse para su continuación en día diferente de aquel para el cual fueron inicialmente señaladas.

de conformidad con la ley. o condenar al pago de sumas mayores que las demandadas por el mismo concepto. Si alguna de ellas no puede o no quiere firmar. 50. o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirven del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la ley. art. 306. art.ART. sin perjuicio de la defensa de las partes. ART. las demás personas que hayan intervenido en la audiencia y el secretario.—Extra y ultra petita. 32. 49. CAPÍTULO XI Poderes del juez ART. CPC. ART. El acta se firmará por el juez.—Firma del acta de audiencia. cuando los hechos que los originen hayan sido discutidos en el juicio y estén debidamente probados. prestaciones o indemnizaciones distintos de los pedidos. 87 (2º). Conc. 73. 38. cuando aparezca que éstas son inferiores a las que corresponden al trabajador.—Relato de la audiencia. se hará constar al pie de la misma esa circunstancia y firmará un testigo en lugar suyo. fue derogado expresamente por la Ley 192 de 1995. Las partes deberán comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y el juez hará uso de sus poderes para rechazar cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio. ART. CPC. NOTA: Mediante Sentencia C-662 del 12 de noviembre de 1998 la Corte Constitucional declaró inexequible la frase entre paréntesis. . El juez dirigirá el proceso en forma que garantice su rápido adelantamiento. 47. NOTA: El artículo 39 del Decreto 2651 de 1991.—Principio de lealtad procesal. sobre grabación de audiencias y diligencias. Conc. 28. y siempre que no hayan sido pagadas. 46. 39. 48.: art.: arts. Conc.: arts. El juez de (primera instancia) podrá ordenar el pago de salarios. El secretario extenderá un acta de lo que ocurra en la audiencia y si los interesados lo piden y pagan el servicio podrá tomarse una relación taquigráfica o por otros medios técnicos de lo que en ella ocurra.—Dirección del procedimiento por el juez. 109.

42. 83. 179. en providencia motivada. 87. 84. art. 80.: CPC. el juez no admitirá más de cuatro para cada hecho.—Rechazo de pruebas y diligencias inconducentes. ART. 32. 50. pactos colectivos. Son admisibles todos los medios de prueba establecidos en la ley. 52. el juez podrá ordenar a costa de una de las partes. ART. 83. art. Conc. según a quien o a quienes aproveche.—Adicionado. 99. Se reputarán auténticas las reproducciones simples de los siguientes documentos: 1. 42. CPC. L. 2. art.CAPÍTULO XII Pruebas ART. 178. 38. 79. Valor probatorio de algunas copias. 90. 712/2001.—Medios de prueba. 36.: arts. Conc. ART. Principio de inmediación. 54. 53.—Pruebas de oficio. 80. Además de las pruebas pedidas. 48. o de ambas. 72. art. . Los periódicos oficiales. Las convenciones colectivas de trabajo.—Modificado. Conc.: arts. ART. Conc. CPC. Las resoluciones y certificaciones emanadas del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. 59. 25.: arts. la práctica de todas aquéllas que a su juicio sean indispensables para el completo esclarecimiento de los hechos controvertidos. Presencia del juez en la práctica de las pruebas. arts. L. 2º. 23. 712/2001. 24. El juez practicará personalmente todas las pruebas. laudos arbitrales. 174 a 300. 51. 31. 54A. El juez podrá. 3. Cuando le fuere imposible hacerlo por razón del lugar. En cuanto a la prueba de testigos. comisionará a otro juez para que las practique. 92. rechazar la práctica de pruebas y diligencias inconducentes o superfluas en relación con el objeto del pleito. pero la prueba pericial sólo tendrá lugar cuando el juez estime que debe designar un perito que lo asesore en los asuntos que requieran conocimientos especiales.

sin necesidad de autenticación ni presentación personal. Si decretada la inspección.reglamentos de trabajo y estatutos sindicales. Conc. 712/2001. 54B. salvo cuando se pretenda hacer valer como título ejecutivo. 3º. 4. Las tachas del perito y las de los testigos se propondrán antes de que aquél presente . ART.: CPC.—Modificado. ART. 195. arts. Las partes podrán pedir la exhibición de documentos en forma conjunta o separada de la inspección judicial. ART. Exhibición de documentos. se le impondrá breve y sumariamente una multa de tres (3) salarios mínimos legales mensuales a favor del Consejo Superior de la Judicatura. 25. 712/2001. ART. Las certificaciones que emanen del registro mercantil.—Tachas. Si la inspección judicial no se llevare a efecto por renuencia de un tercero. art. L. sin que aduzca causa justificada para ello. Conc. 26. Renuencia de terceros. art. 58.—Modificado. L. 27. comerciales o artísticos. L. 712/2001. 57. 210. Para lograr la verificación de la prueba el juez podrá valerse de los apremios legales. y sin obligarlos a violar secretos profesionales.—Adicionado. todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en relación con los documentos emanados de terceros. Las reproducciones simples de las constancias y certificaciones que hagan parte o deban anexarse a cualquiera de los documentos previstos en los numerales 2º. ésta no se llevare a cabo por renuencia de la parte que deba facilitarla. 5. Las certificaciones que expida el DANE y el Banco de la República sobre indicadores de su competencia. 55. 56. Renuencia de las partes a la práctica de la inspección. se tendrán como probados en su contra los hechos que la otra parte se proponía demostrar en los casos en que sea admisible la prueba de confesión. ART. 246. art. art. y si no fuere admisible la prueba de confesión se le condenará sin más actuaciones al pago de una multa equivalente hasta de cinco (5) salarios mínimos mensuales vigentes a favor del Consejo Superior de la Judicatura.: CPC.—Diligencia de inspección ocular. El perito único podrá ser tachado por las mismas causales que los jueces.—En todos los procesos. siempre que tal diligencia pueda cumplirse sin grave daño para las partes o los terceros. PAR. 4º y 5º también se reputarán auténticas. el juez así lo declarará en el acto. los documentos o sus reproducciones simples presentados por las partes con fines probatorios se reputarán auténticos. Cuando se presenten graves y fundados motivos o para aclarar hechos dudosos el juez podrá decretar inspección ocular.

712/2001. 3. art.—Comparecencia de las partes. 59. ART. 150. Diversas clases de recursos. analizará todas las pruebas allegadas en tiempo. 2.—Modificado. El de casación. art. CAPÍTULO XIII Recursos ART. Conc. 174. El juez. 28. CPC. La parte citada podrá comparecer por medio de apoderado. 2651/91. 235. se acompañará la prueba sumaria del hecho en que se funde y se resolverá de plano. El de súplica.E.: CPC.—Análisis de las pruebas. El de apelación. Contra las providencias judiciales procederán los siguientes recursos.: art.su dictamen o sea rendida la respectiva declaración. 270/96 en el suplemento. Conc.—Libre formación del convencimiento. D. . En todo caso. arts. Conc.: CPC. cuando la ley exija determinada solemnidad ad substantiam actus. 1. Conc. Véase L. no se podrá admitir su prueba por otro medio. L. En cualquier estado del proceso. el juez podrá ordenar la comparecencia de las partes. El juez no estará sujeto a la tarifa legal de pruebas y por lo tanto formará libremente su convencimiento. al proferir su decisión. 21 a 25. 207. 48. ART. 218. 62. salvo el caso de que se trate de hechos personales. inspirándose en los principios científicos que informan la crítica de la prueba y atendiendo a las circunstancias relevantes del pleito y a la conducta procesal observada por las partes. Sin embargo. 174. 61. El de reposición. ART. 4. a fin de interrogarlas libremente sobre los hechos controvertidos. o en la sentencia definitiva si fuere contra los testigos. 60. si la tacha fuere contra perito. art.: art. arts. en la parte motiva de la sentencia el juez indicará los hechos y circunstancias que causaron su convencimiento.

El que resuelva las excepciones en el proceso ejecutivo. 5. pero el juez podrá modificarlos o revocarlos de oficio. 364. 12. El recurso de reposición procederá contra los autos interlocutorios. 86 a 99. 63. ART. 4. . El que decida sobre medidas cautelares. El de queja. 8. 7. 712/2001. El de anulación. El que decida sobre el mandamiento de pago. 141 a 143. 29. 363. ART. 2. El que resuelva la objeción a la liquidación de las costas respecto de las agencias en derecho. 6.5. El que niegue el decreto o la práctica de una prueba. 64. en cualquier estado del proceso. se interpondrá dentro de los dos días siguientes a su notificación cuando se hiciere por estados y se decidirá a más tardar tres días después. Procedencia del recurso de apelación. 10. Contra los autos de sustanciación no se admitirá recurso alguno. Conc. El que deniegue el trámite de un incidente o el que lo decida. 41. 65. El que resuelva sobre la liquidación del crédito en el proceso ejecutivo. arts. Son apelables los siguientes autos proferidos en primera instancia: 1. El recurso de apelación se interpondrá: 1. L. 82 a 85. 42.—Modificado.—Procedencia del recurso de reposición.: arts. CPC. El de revisión. para lo cual podrá el juez decretar un receso de media hora. 3. 11. ART. El que rechace la demanda o su reforma y el que las dé por no contestada. art. en la audiencia en que fue proferido el auto y allí mismo se concederá si es procedente. deberá decidirse oralmente en la misma. 9. Conc.: arts. El que decida sobre excepciones previas. 7. Si se interpusiese en audiencia. Oralmente. El que decida sobre nulidades procesales. 6. Los demás que señale la ley.—No recurribilidad de los autos de sustanciación. El que rechace la representación de una de las partes o la intervención de terceros.

85.C. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente por la Sentencia C-968 de 2003.—Procedencia del recurso de hecho. 68. 1343/49. dentro de los cinco (5) días siguientes cuando la providencia se notifique por estado. 65. deberá estar en consonancia con las materias objeto del recurso de apelación. ART. Principio de consonancia. 66. C. 108. art. 110. 67. Serán también apelables las sentencias de primera instancia. Cumplido lo anterior deberán enviarse al superior dentro de los tres (3) días siguientes. D. *(La sentencia de segunda instancia)*. ART.: arts. en el entendido que las materias objeto del recurso de apelación incluyen siempre los derechos laborales mínimos irrenunciables del trabajado. Conc. art. 275. así como la decisión de autos apelados. de palabra en el acto de la notificación. 2665/88. Por escrito. 57. Las copias se autenticarán gratuitamente por el secretario. Procederá el recurso de hecho para ante el inmediato superior contra la providencia del juez que deniegue el de apelación o contra la del tribunal que no concede el de casación. dentro de los tres días siguientes. art. El recurrente deberá proveer lo necesario para la obtención de las copias dentro de los cinco (5) días siguientes al auto que concedió el recurso. en el efecto suspensivo.2. 2148/92. 2ª/84. .L. L. si por escrito. cuando ésta pueda influir en el resultado de aquella. art. La sentencia definitiva no se pronunciará mientras esté pendiente la decisión del superior. D. establece que la expresión “recurso de hecho“ se debe entender sustituida por la expresión “recurso de queja”. ART. caso en el cual se concederá en el efecto suspensivo. En caso contrario se declarará desierto.—Adicionado. 11. o por escrito. Este recurso se concederá en el efecto devolutivo enviando al superior copia de las piezas del proceso que fueren necesarias. 66A. L.. 98. resolverá dentro de los dos días siguientes. ART.: arts. 712/2001. NOTA: El artículo 52 de la Ley 712 de 2001. Conc. D. 100/93. interpuesto en la audiencia. Apelación de providencias del consejo directivo del Instituto Colombiano de Seguros Sociales. el juez lo concederá o denegará inmediatamente. El juez resolverá dentro de los dos (2) días siguientes. 31. salvo que la providencia recurrida impida la continuación del proceso o implique su terminación.: arts. Conc.—Modificado. 39. 35.—Apelación de las sentencias de primera instancia. 82 a 84. L.

ART. 377. 712/2001. del Ministerio de Hacienda y Crédito Público. las salas laborales de los tribunales superiores y los jueces laborales del circuito dictadas en procesos ordinarios. La revisión también procede cuando el reconocimiento sea el resultado de una transacción o conciliación judicial o extrajudicial. Cuando después de ejecutoriada la sentencia se demuestre que la decisión fue determinada por un hecho delictivo del juez. Las providencias judiciales que en cualquier tiempo hayan decretado o decreten reconocimiento que impongan al tesoro público o a fondos de naturaleza pública la obligación de cubrir sumas periódicas de dinero o pensiones de cualquier naturaleza podrán ser revisadas por el Consejo de Estado o la Corte Suprema de Justicia. en perjuicio de la parte que representó en el proceso laboral. decidido por la justicia penal. 4. 31. 797/2003. 3º y 4º de este artículo. 378.—Este recurso también procede respecto de conciliaciones laborales en los casos previstos en los numerales 1º. del Contralor General de la República o del Procurador General de la Nación. Haberse declarado falsos por la justicia penal documentos que fueron decisivos para el pronunciamiento de la sentencia recurrida. PAR. Haber incurrido el apoderado judicial o mandatario en el delito de infidelidad de los deberes profesionales. 3. ART. arts.: CPC. 2. En este caso conocerán los tribunales superiores de distrito judicial. ART.Conc.—Revisión de reconocimiento de sumas periódicas a cargo del tesoro público o de fondos de naturaleza pública.—Recurso extraordinario de revisión. de acuerdo con sus competencias. El recurso extraordinario de revisión procede contra las sentencias ejecutoriadas de La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. 30. 712/2001. a solicitud del gobierno por conducto del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 20. L. La revisión se tramitará por el procedimiento señalado para el recurso extraordinario de revisión por el respectivo código y podrá solicitarse en cualquier tiempo por las causales consagradas para éste en el mismo código y además: . L. Haberse cimentado la sentencia en declaraciones de personas que fueron condenadas por falsos testimonios en razón de ellas. L.—Causales de revisión: 1. siempre que ello haya sido determinante en este. Procedencia.

ART.—Término para interponer el recurso. Si se encontrare fundada la causal invocada se invalidará la sentencia y se dictará la que en derecho corresponda. El recurso se interpondrá. L. y si los encuentra cumplidos. 34. A la contestación se deberá acompañar las pruebas documentales que se pretendan hacer valer. Se declarará inadmisible la demanda cuando no reúna los requisitos formales exigidos en el artículo anterior. 712/2001.a) Cuando el reconocimiento se haya obtenido con violación al debido proceso y. 712/2001. con indicación de su fecha. según el caso. L. 712/2001. Nombre y domicilio de las personas que fueron parte en el proceso en que se dictó la sentencia. La designación del proceso en que se dictó la sentencia. se resolverá sobre la admisión de la demanda. b) Cuando la cuantía del derecho reconocido excediere lo debido de acuerdo con la ley. en un término de veinte (20) días. La Corte o el tribunal que reciba la demanda examinará si reúne los requisitos exigidos en los dos artículos precedentes. 32. 2. ART. Admitida la demanda se correrá traslado al demandado por un término de diez (10) días. La corporación fallará de plano. mediante demanda que deberá contener: 1.—Trámite. El recurso podrá interponerse dentro de los seis (6) meses siguientes a la ejecutoria de la sentencia penal sin que pueda excederse de cinco (5) años contados a partir de la sentencia laboral o de la conciliación.—Formulación del recurso. incluida la copia del proceso laboral. Las pruebas documentales que se pretendan hacer valer. L. pacto o convención colectiva que le eran legalmente aplicables. 3. . se impondrá al apoderado del recurrente multa de cinco (5) a diez (10) salarios mínimos mensuales. ART. Nombre y domicilio del recurrente. el día en que quedó ejecutoriada y el despacho judicial en que se halla el expediente. Contra esta decisión no procede recurso alguno. A la demanda deberá acompañarse tantas copias de ella y de sus anexos cuantas sean las personas a quien deba correrse traslado. 4. ante la autoridad competente para conocer de la revisión. 33. En caso de ser rechazada.

Sala Laboral) si no fueren apeladas. En el día y hora señalados.: arts. Conc. 712/2001. 37. 38. Conc. el juez fallará en el acto. Si es el demandado quien no comparece se seguirá el juicio sin nueva citación a él. serán necesariamente consultadas con el respectivo tribunal del trabajo (hoy Tribunal Superior del Distrito Judicial. art. También serán consultadas las sentencias de primera instancia cuando fueren adversas a la Nación. 72. 36. Audiencia y fallo. que se firmará por el juez. L. Cuando así ocurra. Conc. lo que se demanda y los hechos en que se funda la acción. 44. L. En la misma diligencia. motivando su decisión. al departamento o al municipio. 70. 69. lo oirá y decidirá simultáneamente con la demanda principal.—Forma y contenido de la demanda verbal. En la audiencia podrá utilizarse el sistema de grabación electrónica o magnetofónica siempre que se disponga de los elementos técnicos adecuados y así lo ordene el juez. Las sentencias de primera instancia. ART. Si el demandante no comparece sin excusa legal en la oportunidad señalada se continuará la actuación sin su asistencia. Además de estos recursos existirá un grado de jurisdicción denominado de “consulta”.—Modificado. ART. el juez examinará los testigos que presenten las partes y se enterará de las demás pruebas y de las razones que aduzcan. 712/2001. el juez. ART. el juez oirá a las partes y dará aplicación a lo previsto en el artículo 77 en lo pertinente. 71. en el acta escrita se dejará constancia únicamente de las personas que . cuando fueren totalmente adversas a las pretensiones del trabajador.: arts. En los negocios de única instancia no se requerirá demanda escrita. ÚNICA INSTANCIA ART. Si fracasare la conciliación. Si el demandado presentare demanda de reconvención. CAPÍTULO XIV Procedimiento ordinario I. si fuere competente. 12 (1º). 73.—Modificado. Grabación de lo actuado y acta.—Procedencia de la consulta. art. el demandante y el secretario.: art. Propuesta verbalmente se extenderá un acta en que consten: los nombres y domicilios del demandante y demandado. se dispondrá la citación del demandado para que comparezcan a contestar la demanda en el día y hora que se señale.—Procedimiento en caso de rebeldía. 30. 33. contra la cual no procede recurso alguno.ART. Clausurado el debate.

art. 77. 39. ART. 17. ART. de saneamiento y fijación del litigio. L. 76. Conc. Audiencia obligatoria de conciliación. a audiencia pública. 39. siempre que el juez sea competente para conocer de ésta o sea admisible la prórroga de jurisdicción. D. Conc. el juez ordenará que se dé traslado de ella al demandado o demandados para que la contesten y al agente del Ministerio Público si fuere el caso. L.—Modificado. ART. de decisión de excepciones previas. y de allí en adelante se sustanciará bajo una misma cuerda y se decidirá en una misma sentencia. Contestada la demanda principal y la de reconvención si la hubiere. testigos y auxiliares de la justicia. 712/2001. al contestar la demanda.: arts. Cualquier interesado podrá pedir reproducción magnetofónica de las grabaciones proporcionando los medios necesarios para ello. 74. Conc. . 31. 75. art. II. en su caso. Admitida la demanda. el juez examinará previamente la totalidad de la actuación surtida y será él quien la dirija. 144. del auto que en su caso haya suspendido la audiencia y ordenado reanudarla y se incorporará la sentencia completa que se profiera. traslado que se hará entregando copia del libelo a los demandados. con o sin apoderado. 25. por un término común de diez (10) días. En estos casos la grabación se incorporará al expediente. 18. De ella se dará traslado común por tres días al reconvenido y al agente del Ministerio Público.: art. La reconvención se formulará en escrito separado del de la contestación y deberá contener los mismos requisitos de la demanda principal. 46. 31. de los documentos que se hayan presentado.—Forma y contenido de la demanda de reconvención.—Modificado. art. Traslado de la demanda. o cuando no hayan sido contestadas en el término legal.: arts. PRIMERA INSTANCIA ART. apoderados. 712/2001. Para efectos de esta audiencia. El demandado.—Demanda de reconvención.intervinieron como partes.: arts. el juez señalará fecha y hora para que las partes comparezcan personalmente. 2º. podrá proponer la reconvención. 931/56. Conc. 38.

y si no lo hicieren. el juez señalará nueva fecha para celebrarla. 2. 3.En la audiencia de conciliación se observarán las siguientes reglas: Si alguno de los demandantes o de los demandados no tuvieren capacidad. Cuando los hechos no admitan prueba de confesión. se presumirán ciertos los hechos de la demanda susceptibles de confesión. Si se trata del demandante se presumirán ciertos los hechos susceptibles de confesión contenidos en la contestación de la demanda y en las excepciones de mérito. la no comparecencia de las partes se apreciará como indicio grave en su contra. PAR. sin que pueda haber otro aplazamiento. concurrirá su representante legal. con o sin apoderados. alguna de las partes presenta prueba siquiera sumaria de una justa causa para no comparecer. Si antes de la hora señalada para la audiencia. *(Cuando en la segunda oportunidad se presente prueba de que existe fuerza mayor para que una de las partes pueda comparecer. si concurren las partes. Si el acuerdo fuese parcial se procederá en la misma forma en lo pertinente.)* Excepto los casos contemplados en los dos (2) incisos anteriores. quien se entiende con facultad para conciliar. 4. En esta etapa de la audiencia sólo se permitirá diálogo entre el juez y las partes. si fueren susceptibles de solución por este medio. En el caso del inciso quinto de este artículo. 5. deberá proponer las formulas que estime justas sin que ello signifique prejuzgamiento y sin que sus manifestaciones de las partes impliquen confesión. la ausencia injustificada de cualquiera de los apoderados dará lugar a la imposición de una multa a favor del Consejo Superior de la Judicatura. admitir hechos y desistir. Si se llegare a un acuerdo total se dejará constancia de sus términos en el acta correspondiente y se declarará terminado el proceso. el juez declarará terminada la etapa de . el juez los invitará para que en su presencia y bajo su vigilancia concilien sus diferencias. El acuerdo tendrá fuerza de cosa juzgada. equivalente a un salario mínimo mensual vigente. **(Si en el evento del inciso quinto el apoderado tampoco asiste. Si se trata del demandado. Las mismas consecuencias se aplicarán a la demanda de reconvención. la audiencia de conciliación se celebrará con su apoderado. 1º—Procedimiento para cuando fracase el intento de conciliación. se producirán los mismos efectos previstos en los numerales anteriores)**. Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo total. Instalada la audiencia. y entre éstas y sus apoderados con el único fin de asesorarlos para proponer fórmulas de conciliación. si el demandante o el demandado no concurren a la audiencia de conciliación el juez la declarará clausurada y se producirán las siguientes consecuencias procesales: 1.

Adoptará las medidas que considere necesarias para evitar nulidades y sentencias inhibitorias. 21. salvo cuando el demandante solicite su celebración. 712/2001. art. Igualmente si lo considera necesario las requerirá para que allí mismo aclaren y precisen las pretensiones de la demanda y las excepciones de mérito.—Audiencia de trámite o de prueba. Decidirá las excepciones previas conforme a lo previsto en el artículo 32. Requerirá a las partes y a sus apoderados para que determinen los hechos en que estén de acuerdo y que fueren susceptibles de prueba de confesión. dirigirá las interpelaciones o interrogaciones de las partes y oirá . 3. L.—Derogado. 42. y las pretensiones pendientes se tramitarán por el procedimiento de instancia. los cuales se declararán probados mediante auto en el cual desechará las pruebas expedidas que versen sobre los mismos hechos. Si se llegare a un acuerdo se dejará constancia de sus términos en el acta correspondiente. bajo los apremios legales. tendrá fuerza de cosa juzgada y su cumplimiento se llevará a cabo dentro del plazo que él señale. extenderá las órdenes de comparendo que sean del caso. Conc. 28. art. procuren conciliar sus diferencias. D. ART. En el día y hora señalados el juez invitará a las partes a que en su presencia y bajo su vigilancia. 1818/98. Procedimiento para cuando fracase el intento de conciliación. 78. 53. señalará día y hora para nueva audiencia de trámite. ésta reemplazará la etapa de conciliación prevista en el presente artículo. en lo pertinente.)** *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible por los cargos analizados en la Sentencia C-204 de 2003 de la Corte Constitucional. que habrá de celebrarse dentro de los 5 días siguientes. Acta de conciliación. ** Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles mediante la Sentencia C-204 de 2003 de la Corte Constitucional. ART.: arts. 4. 2. 80. 24.—Compilado. En el día y hora señalados el juez practicará las pruebas. y tomará todas las medidas necesarias para la práctica de pruebas. 21.conciliación y en la misma audiencia: 1. 37. 79. Conc.: arts. A continuación y en audiencia de trámite el juez decretará las pruebas que fueren conducentes y necesarias. **(PAR. 2º—Cuando la ley exija la conciliación extrajudicial en derecho como requisito de procedibilidad. 54. 44. 51. Si el acuerdo fuere parcial se ejecutará en la misma forma. así como las pretensiones y excepciones que queden excluidas como resultado de la conciliación parcial. ART. bajo el entendido que la norma no impide que las partes puedan restringir las facultades de conciliación del apoderado. Conc.: arts. 20. 20.

L. SEGUNDA INSTANCIA ART.: arts. Recibido el expediente por apelación o consulta de la sentencia. dentro de los tres (3) días siguientes. 42.las alegaciones de éstas. practicadas o agregadas inoportunamente. el magistrado ponente. en la primera instancia. 44. Los testigos serán interrogados separadamente. III. dentro del cual las partes podrán presentar sus alegaciones o solicitar la práctica de las pruebas a que se refiere el artículo 83. se citará para audiencia que deberá celebrarse dentro de los veinte (20) días siguientes. en ella señalará el término dentro del cual debe ejecutarse y la notificará en estrados.: arts. Las pruebas pedidas en tiempo. en la cual se leerá y notificará a los interesados la sentencia. 81. Casos en que el tribunal puede ordenar y practicar pruebas. se hará.—Consideración de pruebas agregadas inoportunamente. 353. 52. a petición de parte. motivándola oralmente.: arts. 84. 15. de modo que no se enteren del dicho de los demás. correrá traslado por el término de cinco (5) días. el juez podrá proferir en el acto la sentencia. lo declarará así y citará a las partes para una nueva. 712/2001. . ART. Si no estimare conveniente fallar en la misma audiencia. ART. art. 82. Las partes no podrán solicitar del tribunal la práctica de pruebas no pedidas ni decretadas en primera instancia. art. 44. que deberá celebrarse dentro de los diez días siguientes. Conc. 712/2001.—Modificado.: arts. 80.—Audiencia de juzgamiento. ordenar su práctica y la de las demás pruebas que considere necesarias para resolver la apelación o la consulta. art. 44. con el fin de proferir el fallo Conc. 41. podrá el tribunal. 42. Clausurado el debate. Conc. para el día o los días inmediatamente siguientes. Si en la audiencia no fuere posible practicar todas las pruebas. 80. L. 83. Si resultare indispensable un nuevo señalamiento de audiencia. 40. ART. Cuando en la primera instancia y sin culpa de la parte interesada se hubieren dejado de practicar pruebas que fueron decretadas. en lo posible. 50. Conc.—Modificado. 44. Vencido el término para el traslado o practicadas las pruebas. CPC. citará para una nueva con ese fin. que deberá celebrarse dentro de los diez (10) días siguientes. Trámite de la segunda instancia.

Medida cautelar en proceso ordinario. Cuando el demandado. se citará inmediatamente mediante auto dictado por fuera de audiencia a audiencia especial al quinto día hábil siguiente. o cuando el juez considere que el demandado se encuentra en graves y serias dificultades para el cumplimiento oportuno de sus obligaciones. vencido el término. Si el demandado no presta la caución en el término de cinco (5) días no será oído hasta tanto cumpla con dicha orden. ART. 65. el magistrado ponente. Recibidas las diligencias por apelación de autos. En la solicitud. 712/2001. oportunidad en la cual las partes presentarán las pruebas acerca de la situación alegada y se decidirá en el acto. 37A. CAPÍTULO XV Casación ART. 42. dentro de los cinco (5) días siguientes. en juicio ordinario.: art. 43. L. MEDIDA CAUTELAR ART. 42. sólo serán susceptibles del recurso de casación los procesos cuya cuantía exceda de ciento veinte (120) veces el salario mínimo legal mensual vigente. efectúe actos que el juez estime tendientes a insolventarse o a impedir la efectividad de la sentencia. art. CPC. 85. A partir de la vigencia de la presente ley y sin perjuicio de los recursos ya interpuestos en ese momento. la cual oscilará de acuerdo a su prudente juicio entre el 30% y el 50% del valor de las pretensiones al momento de decretarse la medida cautelar.—Adicionado.servirán para ser consideradas por el superior cuando los autos lleguen a su estudio por apelación o consulta.—Modificado. citará para audiencia de decisión dentro de los diez (10) días siguientes Conc. la cual se entenderá hecha bajo la gravedad del juramento. . 712/2001. correrá traslado por el término de cinco (5) días. art.: art.—Modificado. podrá imponerle caución para garantizar las resultas del proceso. 712/2001. 86. La decisión será apelable en el efecto devolutivo. dentro del cual las partes podrán presentar sus alegaciones. Recibida la solicitud. se indicarán los motivos y los hechos en que se funda. L. Conc. art. Sentencias susceptibles del recurso. L. Trámite para la apelación de autos. 85A.

aplicación indebida o interpretación errónea. 7º. L. L.: arts. 2. Será suficiente señalar cualquiera de las normas de esa naturaleza que.—Casación. 2º. L. 16/69. Contener la sentencia decisiones que hagan más gravosa la situación de la parte que apeló de la primera instancia. 3. demostrando haberse incurrido en tal error y siempre que éste aparezca de manifiesto en los autos. El error de hecho será motivo de casación laboral solamente cuando provenga de falta de apreciación o apreciación errónea de un documento auténtico. 51. 16/69. la Corte tomará en consideración los que.E. 2. por infracción directa.ART. 365. a su juicio guarden adecuada relación con la sentencia impugnada. ART. ART. deberá decidir sobre ellas como si se hubieran invocado en distintos cargos. de oficio los integrará y resolverá sobre el conjunto según corresponda. 60. En materia laboral el recurso de casación procede por los siguientes motivos: 1. Derogado. art. 528/64. art. cuando se haya dado por establecido un hecho con un medio probatorio no autorizado por la ley. a juicio del recurrente haya sido violada. Sin perjuicio de lo dispuesto en los respectivos códigos de procedimiento acerca de los requisitos formales que deben reunir las demandas de casación. Si se presentan y adolecen de tal defecto. cuando mediante ellas se invoque la infracción de normas de derecho sustancial se observarán las siguientes reglas: 1. de una confesión judicial o de una inspección ocular. Ser la sentencia violatoria de ley sustancial.R. 7º. 23. 16/68. constituyendo base esencial del fallo impugnado o habiendo debido serlo. Causales o motivos del recurso. 89. con la índole de la controversia específica . Si se formulan acusaciones en distintos cargos y la Corte considera que han debido proponerse a través de uno solo. por exigir ésta al efecto una determinada solemnidad para la validez del acto. 92. Si un cargo contiene acusaciones que la Corte estima han debido formularse separadamente. D. además procura reparar los agravios inferidos a las partes por la sentencia recurrida.—Modificado. 23. siendo el caso de hacerlo.—Fines de la casación. demostrando haberse incurrido en error de derecho. o en error de hecho que aparezca de modo manifiesto en los autos. inc. 4. Conc. Si la violación de la ley proviene de apreciación errónea o de falta de apreciación de determinada prueba. 16/68. o de aquélla en cuyo favor se surtió la consulta. ART. El recurso de casación tiene por fin primordial unificar la jurisprudencia nacional y proveer a la realización del derecho objetivo en los respectivos procesos. sin que sea necesario integrar una proposición jurídica completa. L. 2651/91. pues en este caso no se debe admitir su prueba por otro medio y también cuando deja de apreciarse una prueba de esta naturaleza. No son admisibles cargos que por su contenido sean entre sí incompatibles. atendidos los fines propios del recurso de casación por violación de la ley. Sólo habrá lugar a error de derecho en la casación del trabajo. pero es necesario que se alegue por el recurrente sobre este punto. es necesario que se alegue por el recurrente sobre este punto. art. con los fundamentos que le sirven de base.—Modificado. 87. art. 3. D.

62. La indicación de la sentencia impugnada.—Requisitos de la demanda de casación. El recurso de casación per saltum en materia laboral deberá interponerse en la forma y términos previstos por el artículo 89 del Código Procesal del Trabajo. 5.—Interposición del recurso “per saltum”. 63. por aplicación indebida o por interpretación errónea. si directamente. que se estime violado.—La demanda de casación debe contener un resumen de los hechos debatidos en el juicio y expresar la causal que se aduzca para pedir la infirmación del fallo. en general. y el concepto de la infracción. ART. 65. D. con la posición procesal por el recurrente adoptada en instancia y. La parte que desee saltar la instancia de apelación deberá obtener el consentimiento escrito de la contraparte o de su apoderado. y b) En caso de que se estime que la infracción legal ocurrió como consecuencia de errores de hecho o de derecho en la apreciación de pruebas. Plazo para interponer el recurso.: arts. art. indicando en forma clara y precisa los fundamentos de ella y citando las normas sustanciales que el recurrente estime infringidas. D. 89. 88. 2. NOTA: El artículo 51 del Decreto Extraordinario 2651 de 1991 fue adoptado como legislación permanente por el artículo 162 de la Ley 446 de 1998. que deberá presentarse personalmente por su signatario ante el mismo juez. 90. 2651/91. 528/64. citará éstas singularizándolas y expresará qué clase de error se cometió. La impugnación en casación por salto sólo podrá fundarse en la causal primera del artículo 87. con cualquiera otra circunstancia comprobada que para el propósito indicado resultare relevante. indicando: a) El precepto legal sustantivo. D. La demanda de casación deberá contener: 1. 66. Conc. El recurso de casación per saltum contra las sentencias de los jueces del círculo judicial del trabajo de que trata la letra b) del artículo 86. 51. se exponen en capítulos separados los fundamentos relativos . ART.E. En materia civil. art. La designación de las partes.L. 528/64. La expresión de los motivos de casación. 3. ART. La declaración del alcance de la impugnación. penal y laboral el recurso de casación podrá interponerse dentro de los quince (15) días siguientes a la notificación de la sentencia de segunda instancia. se propondrá y se concederá o denegará dentro de los términos y en la misma forma que el de apelación.—Modificado.mediante dicha providencia resuelta.E. La relación sintética de los hechos en litigio. de orden nacional. Si son varias las causales del recurso. ART. 90. 4.

L.—Término para formular proyecto. los autos pasarán al ponente para que dentro de veinte (20) días formule el proyecto de sentencia que dictará el tribunal dentro de los treinta días siguientes. Si la demanda no reúne los requisitos legales.—Modificado. 86.L.—Presentada en tiempo la demanda de casación. 94. 66. El recurrente deberá plantear sucintamente su demanda. 93. sin extenderse en consideraciones jurídicas como en los alegatos de instancia. 528/64. 61. Cuando sea necesario tener en consideración la cuantía de la demanda y haya verdadero motivo de duda acerca de este punto. D. penal y laboral el recurso de casación se tramitará así: Repartido el expediente en la Corte. a cada uno. 91. según el caso. ART. 528/64. 92. 98. o de derecho. hallare justificada alguna anterior. ART. D. ART. 65. el tribunal o juez. D. En caso contrario dispondrá que se devuelvan los autos al tribunal de origen. El justiprecio se hará a costa de la pate recurrente.a cada una. Conc. antes de conceder el recurso. 64. puede la Corte dictar auto para mejor CAPÍTULO XVI . y si dejare de practicarse por su culpa se dará por no interpuesto el recurso y se devolverá el proceso al juzgado de primera instancia o se archivará. podrá oír a las partes en audiencia pública.—Si durante la discusión del proyecto de sentencia la Sala estimare conveniente aclarar puntos de hecho. proveer. Si así lo hallare. ART.—Estimación de la cuantía. 87. Expirado el término para solicitar audiencia. la Sala decidirá dentro de los diez (10) días siguientes si es o no admisible el recurso.L. para que formulen sus alegatos. art. ART. ART.—En materia civil. para que dentro de ese término presenten las demandas de casación. ART. D. dispondrá que se estime aquélla por un perito que designará él mismo. o practicada ésta sin que haya sido proferido el fallo. dispondrá que se corra traslado de ella a quienes no sean recurrentes por quince (15) días a cada uno. se declarará desierto el recurso.: art. Conc. 528/64. Si la Corte de las dos primeras causales mencionadas en el artículo principal del pleito o sobre los capítulos comprendidos en la informado el fallo.—Planteamiento de la casación.—Modificados. 528/64. 528/64.: art. ARTS. Decisión del recurso. D. 95. Si fuere admitido ordenará el traslado al recurrente o recurrentes por treinta (30) días.E. decidirá sobre lo casación. 96 y 97. 99. En este caso. la Sala resolverá si se ajusta a los requisitos exigidos en el artículo 63. o no se presentare en tiempo.L.

que conste en acto o documento que provenga del deudor o de su causante o que emane de una decisión judicial o arbitral firme. Si en el decreto se comprenden bienes raíces. oct. arts.: CPC. si fuere el caso. 513. La forma de pago de las sentencias a cargo de la Nación se efectuará de conformidad con el procedimiento establecido en el Código Contencioso Administrativo y demás disposiciones legales concordantes. NOTA: La Corte Constitucional (Sent. 101. 493 y ss. 488. .—Demanda ejecutiva y medidas preventivas. 102.. Conc. arts. 16. C-546. art.1º/92) declaró exequible el artículo 16 de la Ley 38 de 1989. Conc. la parte interesada podrá pedir su cumplimiento por la vía ejecutiva de que trata este capítulo.—Inembargabilidad de recursos de la Nación. 505.Procedimientos especiales I.: art. Conc. JUICIO EJECUTIVO ART. 681.—Procedimiento de la ejecución. ART. Será exigible ejecutivamente el cumplimiento de toda obligación originada en una relación de trabajo. se comunicará la providencia inmediatamente al registrador de instrumentos públicos para los fines de los artículos 39 de la Ley 57 de 1887 y 1008 del Código Judicial. Cuando de fallos judiciales o laudos arbitrales se desprendan obligaciones distintas de las de entregar sumas de dinero. 100.: CPC. 336. 177. que sean suficientes para asegurar el pago de lo debido y de las costas de la ejecución. art. citará el documento que sirva de título ejecutivo y nombrará secuestre. ajustándose en lo posible a la forma prescrita en los artículos 987 y siguientes del Código Judicial según sea el caso. 148. ART. ART. el juez decretará inmediatamente el embargo y secuestro de los bienes muebles o el mero embargo de inmuebles del deudor. 109. excepto cuando se trata de la ejecución de obligaciones laborales. 38/89. 684. CPC. Solicitado el cumplimiento por el interesado y previa denuncia de bienes hecha bajo juramento. CPTSS. Las rentas y los recursos incorporados en el presupuesto general de la Nación son inembargables. 488. En el decreto de embargo o secuestro el juez señalará la suma que ordene pagar.—Decreto de embargo o secuestro. CCA. L.

C. 65. D. Remate. 50. ART. carteles en los que se dé cuenta el público de que se va a verificar. el juez de la causa librará despacho comisorio a uno de los jueces del lugar donde se encuentren.: C. para pedir en cualquier tiempo. Sent. Si no fuere el caso de remate. Sin la devolución del despacho diligenciado no se podrá proceder al remate. 687. 31. arts.. 29/90. 108. por tratarse de sumas de dinero.—Desembargo y levantamiento del secuestro. que lo será personalmente al ejecutado.—Derecho de terceros. o de las cajas . 104. ART. ART.—Notificación y apelación. antes del remate. 97. con especificación de los bienes respectivos.: arts. 509. que se levante el secuestro de bienes. 65. ordenará que de ellas se pague al acreedor. arts.E. También prestarán mérito ejecutivo ante la jurisdicción del trabajo las resoluciones del Instituto Colombiano de Seguros Sociales. 48. arts. ART. se decretará sin más trámite el desembargo y el levantamiento del secuestro.. 2651/91. Inadmisibilidad de incidentes o excepciones.ART. Conc. para que fije también carteles por seis (6) días en los términos indicados. 107. salvo la primera.—Inexequible. ART.—Bienes situados en distintos municipios. 109. el tercero deberá presentar las pruebas en que la funde y el juez la resolverá de plano. art. art. 105. Queda a salvo el derecho de terceras personas. 762.: arts. 41. Seis (6) días antes del remate se publicarán y fijarán en la secretaría del juzgado y en tres (3) de los lugares más concurridos. 106.—Mérito ejecutivo de las resoluciones del Instituto Colombiano de Seguros Sociales.C. mar. Conc. si prestan caución de indemnizar a las partes los perjuicios que de su acción se les sigan. Si el deudor pagare inmediatamente o diere caución real que garantice el pago en forma satisfactoria para el juez.: C. 741. Las providencias que se dicten en el curso de este juicio se notificarán por estados. ART. CPC. 103. Conc. 37. Si todos o parte de los bienes que se rematan estuvieren situados en distintos municipios de aquel en que deba hacerse la subasta. Conc. CPC. alegando que tenían la posesión de ellos al tiempo en que aquél se hizo. Si no se efectuare pago ni prestare caución el juez ordenará el remate de bienes señalando día y hora para que el acto se verifique. Junto con su petición. CSJ. y sólo serán apelables en el efecto devolutivo.—Carteles de aviso del remate.

100/93. II.: CST. D. art. 111. Traslado y audiencia.—Jurisdicción coactiva. 371. deberá expresar la justa causa invocada.L.—Modificado.L. 363.seccionales por las cuales declaren la obligación de pagar las cuotas o cotizaciones que se les adeuden. L. art. Demanda del empleador. De las ejecuciones por razón de multas o apremios. 2148/92. L. arts. 408. Conc. Con la certificación de inscripción en el registro sindical o la comunicación al empleador de la inscripción se presume la existencia del fuero sindical Conc. 275. La demanda del empleador tendiente a obtener permiso para despedir a un trabajador amparado por fuero sindical. que sólo podrán ser impuestas por los empleados de que trata el artículo 5º de la Ley 75 de 1945. art. 11. ART. 01/84. 65. 487. 15. 01/84. 1888/94. D.: arts. Conc. 67. De las ejecuciones de que trata el artículo anterior y el 32 de la Ley 90 de 1946 conocerán los jueces del trabajo del domicilio del Instituto Colombiano de Seguros Sociales o de la caja seccional del mismo. D. ART. 112. 110. una vez agotado el procedimiento interno de la respectiva entidad. por infracción de las leyes sociales. o para trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa o a un municipio distinto. D.—Modificado. 100/93. 114. en favor del tesoro público. CST. el juez en providencia que se notificará personalmente y que dictará dentro . CST. Recibida la demanda. arts.: CST.: arts. 26. 15. para desmejorarlo en sus condiciones de trabajo. 44. 25.: arts. L. ART. 712/2001. art. 485. conocerán los funcionarios con jurisdicción coactiva. 113. arts. Conc. L. 363 y 371. 275. FUERO SINDICAL ART. 45. que hubiese proferido la resolución correspondiente y de acuerdo con las reglas generales sobre competencia por razón de la cuantía. 2148/92. Conc. 11. Aviso sobre formación de sindicatos y directivas. 712/2001. D.—Sustituido.—Juez competente en las ejecuciones promovidas por el Instituto de Seguros Sociales. ART.

de las veinticuatro (24) horas siguientes, ordenará correr traslado y citará a las partes para audiencia. Dentro de ésta, que tendrá lugar dentro del quinto (5) día hábil siguiente a la notificación, el demandado contestará la demanda y propondrá las excepciones que considere tener a su favor. Acto seguido y en la misma audiencia se decidirá las excepciones previas y se adelantará el saneamiento del proceso y la fijación del litigio. A continuación y también en la misma audiencia se decretarán y practicarán las pruebas y se pronunciará el correspondiente fallo. Si no fuere posible dictarlo inmediatamente, se citará para una nueva audiencia que tendrá lugar dentro de los dos (2) días siguientes.
Conc.: art. 44.

ART. 115.—Modificado. L. 712/2001, art. 46. Inasistencia de las partes. Si notificadas las partes de la providencia que señala la fecha de audiencia, no concurrieren, el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga, o los que de oficio juzgue conveniente allegar. ART. 116.—Suspendido. D. 616/54. Contenido de la sentencia.
Conc.: CST, art. 408. Suspendido.

ART. 117.—Modificado. L. 712/2001, art. 47. Apelación. La sentencia será apelable en el efecto suspensivo. El tribunal decidirá de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al que sea recibido el expediente. Contra la decisión del tribunal no cabe recurso alguno. ART. 118.—Modificado. L. 712/2001, art. 48. Demanda del trabajador. La demanda del trabajador amparado por el fuero sindical, que hubiere sido despedido o desmejorado en sus condiciones de trabajo trasladado sin justa causa previamente calificada por el juez laboral, se tramitará conforme al procedimiento señalado en los artículos 113 y siguientes. Con la certificación de inscripción en el registro sindical o la comunicación al empleador de la elección, se presume la existencia del fuero del demandante
Conc.: arts. 36, 405 y ss. CST, art. 408.

ART. 118A.—Adicionado. L. 712/2001, art. 49. Prescripción. Las acciones que emanan del fuero sindical prescriben en dos (2) meses. Para el trabajador este término se contará desde la fecha de despido, traslado o desmejora. Para el empleador desde la fecha en que tuvo conocimiento del hecho que se invoca como justa causa o desde que se haya agotado el procedimiento convencional o reglamentario correspondiente, según el caso. Durante el trámite de la reclamación administrativa de los empleados públicos y

trabajadores oficiales, se suspende el término prescriptivo. Culminado este trámite, o presentada la reclamación escrita en el caso de los trabajadores particulares, comenzará a contarse nuevamente el término de dos (2) meses. ART. 118B.—Adicionado. L. 712/2001, art. 50. Parte sindical. La organización sindical de la cual emane el fuero que sirva de fundamento a la acción, por conducto de su representante legal *(podrá)* intervenir en los procesos de fuero sindical así: 1. Instaurando la acción por delegación del trabajador. 2. De toda demanda, instaurada por el empleador o por el trabajador aforado, deberá serle notificado el auto admisorio *(por el medio que el juez considere más expedito y eficaz para que coadyuve al aforado si lo considera.)*

*(3. Podrá efectuar los actos procesales permitidos para el trabajador aforado, salvo la disposición del derecho en litigio.)*.
*NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados exequibles por la Sentencia C-240 de 2005, en el entendido según el cual la notificación de dicho auto debe realizarse en la misma oportunidad procesal en que se notifique al demandado.

III. PERMISOS A MENORES ART. 119.—Subrogado. CST, art. 30. Requisitos para solicitar y otorgar los permisos.
Conc.: CST, art. 30.

ART. 120.—Ejercicio de acciones. Para el ejercicio de las acciones que emanen del contrato de trabajo cuando faltaren los representantes legales del menor, a éste le bastará presentarse ante el juez respectivo y manifestar verbalmente su voluntad de demandar, caso en el cual el juez, informado de los hechos, confirmará el nombramiento de curador que hiciere el menor, si el nombrado fuere idóneo, o, en su defecto, le dará un curador para la litis, de todo lo cual dejará constancia en acta.
Conc.: arts. 17, 33.

IV. HUELGAS ARTS. 121 a 129.— Suspendidos,CST, art. 491.
NOTA: El efecto de la suspensión prescrita por el artículo 491 del Código Sustantivo del Trabajo es similar al que produce la subrogación.

CAPÍTULO XVII
Arbitramento
ART. 130.—Compilado. D. 1818/98, art. 172. Arbitramento voluntario. Los patronos y los trabajadores podrán estipular que las controversias que surjan entre ellos por razón de sus relaciones de trabajo sean dirimidas por arbitradores.
Conc.: CST, arts. 455, 456 y ss.; L. 23/91, art. 90; D. 2279/89.

ART. 131.—Modificado. L. 712/2001, art. 51. Cláusula compromisoria y compromiso. La cláusula compromisoria sólo tendrá validez cuando conste en convención o pacto colectivo, y el compromiso cuando conste en cualquier otro documento otorgado por las partes con posterioridad al surgimiento de la controversia
Conc.: D.L. 2279/89, arts. 1º, 2º.

ART. 132.—.Compilado. D. 1818/98, art. 174. Designación de árbitros. Las partes podrán designar uno o varios árbitros, como a bien lo tengan, y comprometer en corporaciones nacionales de cualquier clase. Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designación, cada una de ellas nombrará un árbitro, y éstos, como primera providencia, designarán un tercero que con ellos integre el tribunal. Si los dos arbitradores escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el término de veinticuatro horas, será tercero el respectivo inspector seccional del trabajo, y en su defecto el alcalde de lugar. Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare renuente, el juez del lugar, previo requerimiento de tres días, procederá a designarlo.
Conc.: L. 23/91, art. 99; D.L. 2279/89, arts. 6º, 7º, 8º, 20, 22, 45.

ART. 133.—Compilado. D. 1818/98, art. 175. Reemplazo de árbitros. En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. Si una de las partes se mostrare renuente a reemplazar el árbitro que le corresponde los dos restantes, previo requerimiento a la parte renuente, con un término de tres (3) días, procederán a hacer tal designación.
Conc.: D.L. 2279/89, arts. 12 a 17.

ART. 134.—Compilado. D. 1818/98, art. 176. Audiencia. El árbitro o los árbitros señalarán día y hora para oír a las partes, examinar los testigos que presenten, enterarse de los documentos que exhiban y de las razones que aleguen. ART. 135.—Compilado. D. 1818/98, art. 177. Término para fallar. Los árbitros

proferirán el fallo dentro del término de diez (10) días, contados desde la integración del tribunal. Las partes podrán ampliar este plazo.
Conc.: CST, art. 459.

ART. 136.—Compilado. D. 1818/98, art. 178. Forma de fallo. El laudo se extenderá a continuación de lo actuado y deberá acomodarse en lo posible a las sentencias que dicten los jueces en los juicios del trabajo.
Conc.: D.L. 2279/89, arts. 34, 36.

ART. 137.—Compilado. D. 1818/98, art. 179. Existencia del litigio. Cuando fuere el caso, se aplicará el artículo 1219 del Código Judicial. ART. 138.—Compilado. D. 1818/98, art. 180. Honorarios y gastos. Los honorarios del tribunal se pagarán por partes iguales, salvo que los interesados acuerden otra forma de pago.
Conc.: CST, art. 453; D.L. 525/56, art. 1º (4º).

ART. 139.—Compilado. D. 1818/98, art. 191. Procedimiento establecido en convenciones colectivas. Cuando en una convención colectiva las partes estipulen el establecimiento de tribunales o comisiones de arbitraje de carácter permanente se estará a los términos de la convención, en todo lo relacionado con su constitución, competencia y procedimiento para la decisión de las controversias correspondientes, y sólo a falta de disposición especial se aplicarán las normas del presente capítulo.
Conc.: D. 2017/52, art. 1º.

ART. 140.—Compilado. D. 1818/98, art. 192. Mérito del laudo. El fallo arbitral se notificará personalmente a las partes, hará tránsito a cosa juzgada y sólo será susceptible del recurso de homologación de que trata el artículo siguiente.
NOTA: El artículo 52 de la Ley 712 de 2001, establece que la expresión “recurso de homologación“ se debe entender sustituida por la expresión “recurso de anulación”. Conc.: arts. 100 y ss.

ART. 141.—Compilado. D. 1818/98, art. 193. Recurso de homologación. Establécese un recurso extraordinario de homologación para ante el respectivo tribunal seccional del trabajo (hoy Sala Laboral del Tribunal Superior), contra los laudos arbitrales de que tratan los artículos anteriores. Este recurso deberá interponerse por cualquiera de las partes dentro de los tres días siguientes a la notificación del laudo, y si así sucede el proceso enviará original al tribunal respectivo, dentro de los dos que siguen.
NOTA: El artículo 52 de la Ley 712 de 2001, establece que la expresión “recurso de homologación“ se debe entender sustituida por la expresión “recurso de anulación”. Conc.: art. 15.

CST, art. 461; L. 48/68, art. 3º; D.L. 2279/89, art. 37.

ART. 142.—.Compilado D. 1818/98, art. 194. Trámite. Recibido el expediente en el tribunal y efectuado el reparto, el magistrado sustanciador presentará proyecto de sentencia dentro de diez días y el tribunal resolverá dentro de los diez días siguientes. Si el laudo se ajustare a los términos del compromiso o de la cláusula compromisoria y no afectare derechos o facultades reconocidos por la Constitución, o por las leyes o por normas convencionales a cualquiera de las partes, el tribunal lo homologará. En caso contrario lo anulará y dictará la providencia que lo reemplace. Contra estas decisiones del tribunal seccional no habrá recurso alguno hoy Sala Laboral del Tribunal Superior.
Conc.: art. 65. CST, art. 458.

ART. 143.—Compilado. D. 1818/98, art. 195. Homologación de laudos de tribunales especiales. El laudo que profiera un tribunal especial de arbitramento, cuando el arbitraje fuere de carácter obligatorio, será remitido con todos sus antecedentes al Tribunal Supremo del Trabajo (hoy Sala Laboral de la Corte Suprema), para su homologación, a solicitud de una de las partes o de ambas, presentada dentro de los tres días siguientes al de su notificación. El tribunal, dentro del término de cinco días, verificará la regularidad del laudo y lo declarará exequible, confiriéndole fuerza de sentencia, si el tribunal de arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convocó, o lo anulará en caso contrario. Si el tribunal hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el decreto de convocatoria, devolverá el expediente a los árbitros, con el fin de que se pronuncien sobre ellas, señalándoles plazo al efecto, sin perjuicio de que ordene, si lo estima conveniente, la homologación de lo ya decidido.
NOTA: El artículo 10 de la Ley 712 de 2001 asigna la competencia para conocer del recurso de apelación de laudos proferidos por tribunales de arbitramento a la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Conc.: arts. 2º, 3º, 15. CST, art. 452; D. 528/64, art. 18.

CAPÍTULO XVIII Disposiciones varias
ART. 144.—Generalidad del procedimiento ordinario. Las controversias que no tengan señalado un procedimiento especial, como las de disolución y liquidación de asociaciones profesionales, etc., se tramitarán conforme al procedimiento ordinario señalado en este decreto.

Conc.: arts. 76 a 85. CST, arts. 380 (2º), 401, 450.

ART. 145.—Aplicación analógica. A falta de disposiciones especiales en el procedimiento de trabajo se aplicarán las normas análogas de este decreto, y, en su defecto, las del Código Judicial.
Conc.: CST, arts. 18, 19, 21; L. 153/887, art. 8º.

ART. 146.—Subrogado. D.L. 1295/94. Avisos sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Conc.: CST, arts. 220, 221; D.L. 1295/94.

ART. 147.—Quejas sobre deficiencia en los servicios de previsión. A los mismos inspectores o alcaldes podrá acudirse en solicitud de intervención para que los servicios de previsión o de asistencia sociales se presten sin demora y eficientemente. ART. 148.—Permiso para liquidación parcial de cesantías. El permiso para liquidación parcial de cesantías y para renunciar prestaciones sociales, en los casos previstos en la ley, será concedido por el correspondiente inspector de trabajo o alcalde municipal, con conocimiento de causa.
Conc.: CST, art. 256.

ART. 149.—Clasificación de trabajadores. No procederá en ningún caso la clasificación general de trabajadores. La clasificación individual sólo podrá hacerse en juicio. ART. 150.—Consultas sobre interpretación de las leyes sociales. Ninguna autoridad judicial podrá absolver consultas acerca de la interpretación o aplicación de las leyes sociales.
Conc.: CST, art. 10.

ART. 151.—Prescripción. Las acciones que emanen de las leyes sociales prescribirán en tres años, que se contarán desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible. El simple reclamo escrito del trabajador, recibido por el patrono, sobre un derecho o prestación debidamente determinado, interrumpirá la prescripción pero sólo por un lapso igual.
Conc.: CPC, arts. 90, 91; CST, arts. 488, 489.

D.R. 2511/98 ART. 21.—Prescripción. Desde la fecha de recibo de la solicitud de la audiencia de conciliación laboral por parte del conciliador y hasta la culminación de la misma, no correrá el término de prescripción señalado en los artículos 488 del Código Sustantivo del Trabajo y 151 del Código Procesal del Trabajo, siempre que dicho lapso no exceda de noventa (90) días.

Si por cualquier circunstancia dentro del trámite previsto en el inciso anterior no se lograre la conciliación, el término de prescripción se reanudará. L.640/2001. ART. 21.—Suspensión de la prescripción o de la caducidad. La presentación de la solicitud de conciliación extrajudicial en derecho ante el conciliador suspende el término de prescripción o de caducidad, según el caso, hasta que se logre el acuerdo conciliatorio o hasta que el acta de conciliación se haya registrado en los casos en que este trámite sea exigido por la ley o hasta que se expidan las constancias a que se refiere el artículo 2º de la presente ley o hasta que se venza el término de tres (3) meses a que se refiere el artículo anterior, lo que ocurra primero. Esta suspensión operará por una sola vez y será improrrogable.

ART. 152.—Modificado. D.L. 528/64, arts. 19, 18, num, 4º y 13. Conflictos de competencia.
Conc.: CPC, art. 148; D.L. 528/64, arts. 13, 18, 19.

ART. 153.—Código Sustantivo del Trabajo. Autorízase al gobierno para organizar una comisión que elabore una codificación de las disposiciones sustantivas de trabajo o que formule un proyecto de código sobre la materia.
Conc.: D. 2663/50; D. 3743/50.

ART. 154.—Tránsito de procedimientos. Las disposiciones de este decreto se aplicarán a los juicios pendientes en el momento en que principie a regir; pero los términos no vencidos y los recursos interpuestos se regirán por la ley aplicable al tiempo en que empezó el término o se interpuso el recurso. ART. 155.—Suspensión de disposiciones. Quedan suspendidas las disposiciones legales contrarias al presente decreto. ART. 156.—Vigencia de este decreto. Este decreto regirá cinco días después de su expedición.
Conc.: D.L. 2215/48.

DISPOSICIONES FINALES L. 712/2001. ART. 52.—Terminología. En el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, las expresiones juicio, juez de trabajo, inspección ocular, recurso de homologación y de hecho se entienden sustituidas por proceso, juez laboral del circuito, inspección judicial, recurso de anulación y de queja, respectivamente. L. 712/2001.

ART. 53.—Derogatorias. Deróganse las disposiciones que sean contrarias a la presente ley y en especial los artículos 2º (L. 362/97, art. 1º), 17, 18, 20, 21, 24, 35, 36 y 79 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. Los artículos del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social no reformados o no sustituidos y no derogados por la presente ley, continúan vigentes. L. 712/2001. ART. 54.—Vigencia. La presente ley entrará en vigencia seis (6) meses después de su publicación. En los procesos iniciados antes, los recursos interpuestos, la práctica de las pruebas decretadas, los términos que hubieren comenzado a correr, los incidentes en curso y las notificaciones que se estén surtiendo, se regirán por las leyes vigentes cuando se interpuso el recurso, se decretaron las pruebas, empezó a correr el término, se promovió el incidente o comenzó a surtirse la notificación. L. 712/2001. ART. 55.—La edición oficial del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, se hará sustituyendo los textos modificados y corregidos, por los correspondientes de la presente ley. Ordénase el articulado del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social en forma cronológica acorde con las materias de que trata.

Suplemento

AVIADORES CIVILES Y RADIOPERADORES
DECRETO 2058 DE 1951 (Octubre 4) “Por el cual se fija la jornada de trabajo de los aviadores civiles”. ART. 1º—Las horas de vuelo de los pilotos y copilotos de empresas de aviación comercial no podrán exceder de noventa (90) como máximo, en cada lapso de treinta (30) días. ART. 2º—La Dirección General de Aeronáutica Civil reglamentará, por medio del “manual de reglamentos aeronáuticos” la distribución de las horas de trabajo durante los días, las semanas y el año, con base en la limitación estipulada en el artículo 1º del presente decreto, y teniendo en cuenta, además, la obligación de las empresas de reglamentar la concesión de los descansos compensatorios y de las vacaciones anuales. ART. 3º—Modificado. D. 426/52, art. 1º. La jornada laboral diaria de los radioperadores de las empresas de aviación comercial será de seis (6) horas continuas en las estaciones centrales de intenso movimiento aéreo. PAR. 1º—Autorízase a las empresas para asignar a uno o dos radioperadores de cada turno rotativamente, un servicio extraordinario, hasta de una (1) hora, por motivos técnicos o situaciones de

emergencia. PAR. 2º—En las estaciones de limitado movimiento de operaciones, la jornada podrá prolongarse hasta un límite de ocho (8) horas diarias, pero en tales casos, la empresa tendrá la obligación de conceder a los radioperadores una (1) hora, de descanso entre la tercera y la quinta de labores. (...).

INFORME ANUAL
Ministerio de Trabajo RESOLUCIÓN 206 DE 1951 (Abril 25) “Por la cual se reglamentan la liquidación y el pago del auxilio de cesantía para la financiación de la vivienda de los trabajadores, se fijan la normas que deben cumplir las empresas que están obligadas al seguro colectivo de vida de sus trabajadores y que quieran asumir el carácter de aseguradoras de todos ellos, y se determinan normas sobre vigilancia y control de disposiciones legales y del trabajo”. (...). ART. 20.—Sustituido. Res. 242/59, art. 1º. Toda empresa o patrono deberá presentar (...), un informe al inspector del trabajo de su domicilio o al alcalde donde no hubiere inspector, que contenga los siguientes datos: a) Nombre de la empresa o patrono; b) Domicilio principal; c) Si tiene sucursales o filiales y en qué lugares; d) Giro ordinario de sus negocios, si es industrial especificar la clase; e) Si tiene contratado el seguro colectivo de vida y con qué compañía; f) Si la empresa es aseguradora de sus trabajadores, indicar el número y fecha de la resolución de autorización; g) Si tiene reglamento de trabajo, indicar el número y fecha de la resolución aprobatoria; h) Si posee reglamento de higiene, expresar el número y fecha de la resolución aprobatoria; i) Número total de mujeres; j) Número total de hombres; k) Número total de menores de 18 años; l) Número total de menores de 16 años; ll) Número de trabajadores solteros, casados y viudos; m) Nacionalidad de los trabajadores; n) Número de horas trabajadas durante el respectivo semestre; ñ) Salarios pagados durante el respectivo semestre; o) Valor total de las prestaciones pagadas durante el semestre respectivo; p) Valor de la prima de servicios pagada; q) Capital de la empresa; r) Si ha adjudicado becas de especialización, indicar los nombres de los beneficiarios y de los

establecimientos educativos: (subrogado tácitamente por la organización del SENA); s) Lista de los trabajadores que han recibido calzado y overoles; t) Si la empresa está obligada al pago del subsidio familiar y al aporte de la cuota para el servicio nacional de aprendizaje, indicar el nombre y domicilio de la caja de compensación a que esté afiliada, con expresión del número de trabajadores beneficiados, número de hijos que cubre el subsidio y cálculo aproximado del porcentaje que representa el mismo en relación con el salario; u) Si la empresa está exonerada o autorizada para pagar directamente el subsidio familiar, citar el número y fecha de la resolución; v) Si tiene trabajadores mayores de 40 años, indicar el número de personal ordinario y calificado, y w) Si la empresa está obligada al pago del subsidio de transporte, indicar el número de trabajadores que se benefician. PAR. 1º—Modificado. Res. 56/76. PAR. 2º—Las empresas que tengan sucursales o filiales podrán suministrar los informes totales a que se refiere el presente artículo por medio de su principal, quedando obligadas a presentar copia autenticada al inspector del trabajo o al alcalde, en su caso, del domicilio de dichas sucursales o filiales. (...). ART. 24.—Los inspectores del trabajo deberán practicar permanentemente como obligación primordial suya y sin necesidad de petición de parte, visitas de inspección a los establecimientos, fábricas o empresas, con el fin de establecer la exactitud de los datos que éstos les suministren; y para estudiar las condiciones generales y específicas del ambiente laboral, de las relaciones con la higiene y salubridad del trabajo, de las prestaciones sociales —legales y contractuales— de que gozan los trabajadores, del cumplimiento exacto de dichas prestaciones y de los reglamentos de trabajo. (...).

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR
Ministerio de Trabajo RESOLUCIÓN 46 DE 1952 (Febrero 4) “Por la cual se reglamenta el suministro de calzado y overol para trabajadores particulares y oficiales con contrato de trabajo”. ART. 1º—El calzado gratuito para los trabajadores particulares, oficiales y semioficiales con contratos de trabajo, de que trata el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, deberá ser adecuado a la naturaleza del servicio y al medio ambiente, apropiado para quienes han de usarlo y de acuerdo con la siguiente especialización: a) Tipo zapatilla de cuero, con suela de cuero para las siguientes ocupaciones: Industrias urbanas y caseras. Trabajadores de comercio. Este tipo de calzado debe suministrarse en los lugares de estaciones secas, y, en general, en aquellos casos en que el trabajador no se halle expuesto al contacto prolongado con suelo húmedo y fangoso; b) Tipo zapatilla de lona o cuero, con suela de caucho, para los trabajadores del servicio doméstico y de oficios livianos que necesitan mantenerse aislados del peligro de corrientes eléctricas;

c) Tipo botín de cuero con suela de cuero, para los siguientes oficios: transportes, bracería, arriería, agricultura, ganadería, trabajos pesados en general, y d) Tipo de media caña o bota completa, de cuero o de caucho, con suela de cuero o de caucho, con puntera reforzada de acero. Este calzado se suministrará como elemento de protección a los trabajadores que se hallen expuestos a traumatismos, desgarraduras, punzadas por las labores que ejecuten, o que les corresponda desarrollar en terrenos muy húmedos o fangosos. ART. 2º—Los overoles o vestidos de trabajo de que trata el artículo 232 del Código Sustantivo del Trabajo deben ser apropiados para la clase de labores que desempeñen los trabajadores y de acuerdo con el medio ambiente en donde ejercen sus funciones, de acuerdo con la siguiente clasificación: a) Overol, liviano sin mangas o con mangas cortas, para trabajadores de clima cálido; b) Overol completo de una sola pieza o de dos piezas, para trabajadores de clima frío; c) Blusas o chompas para trabajadores de oficina, y d) Blusas o delantales para trabajadores. (...).

TRABAJADORES DE EMPRESAS DE PETRÓLEOS
DECRETO-LEY 1056 DE 1953 (Abril 19) “Por el cual se expide el Código de Petróleos”.
(...).
ART. 8º—Los colombianos tendrán preferencia para ser ocupados como empleados superiores en todas las dependencias de las empresas de petróleos en las mismas condiciones y con los mismos sueldos de los empleados extranjeros de igual categoría, siempre que su competencia no sea inferior a la de los extranjeros. Los obreros colombianos, cuando no sea necesaria competencia técnica, y aun en este caso, si la competencia es la misma, serán preferidos a los extranjeros. Las discrepancias que se susciten entre el gobierno y las compañías respecto a la calificación de la competencia de los empleados nacionales u obreros se dirimirán en la forma establecida en el artículo 11 de este código. (...). ART. 18.—La persona que celebre un contrato referente a la industria del petróleo, deberá dar permanentemente enseñanza técnica gratuita, en sus explotaciones, por períodos de dos (2) años por lo menos, hasta a tres (3) alumnos cuya elección y remuneración por sus servicios al industrial serán determinados de común acuerdo entre el gobierno y el contratista. (...). ART. 71.—El gobierno hará practicar estudios de las reservas petrolíferas de que trata este código y a este fin se le faculta ampliamente para contratar el personal y para hacer todos los gastos que demanden dichos estudios. El gobierno proveerá a la formación en el exterior y dentro del país del personal colombiano técnico y práctico en la industria del petróleo en todos sus ramos. (...).

ART. 119.—La obligación que tiene el concesionario de exploración y explotación de petróleos de propiedad nacional en virtud de lo ordenado por el artículo 18, sólo se hará efectiva desde la fecha en que el concesionario dé principio a la explotación. El gobierno y el contratista, de común acuerdo, a solicitud de cualquiera de las dos partes, pueden cancelar en cualquier momento la beca o colocación de uno o varios de los alumnos escogidos para la enseñanza de que trata el artículo 18. Los puestos que queden vacantes por esa cancelación o por terminación del período de estudios de cada alumno serán provistos de acuerdo con la ley dentro de los treinta (30) días siguientes a aquel en que se declare la vacante. (...).

ASUNTOS DE FUERO SINDICAL
DECRETO 616 DE 1954 (Febrero 26) “Por el cual se modifican los Códigos Sustantivo y Procesal del Trabajo”. El Presidente de la República de Colombia, en uso de las facultades que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional, y CONSIDERANDO: Que por Decreto 3518 de 9 de noviembre de 1949 se declaró turbado el orden público y en estado de sitio el territorio de la República, DECRETA: ART. 1º—Derogado. D. 2351 de 1965, art. 4º. ART. 2º a 12.—Derogados. D. 204/57, art. 11. ART. 13.—Disposición transitoria. 1. La jurisdicción especial del trabajo continuará conociendo de los asuntos sobre fuero sindical que se hubieren iniciado antes de entrar en vigencia el presente decreto, con sujeción al procedimiento señalado en el Código Procesal del Trabajo. Pero si en la sentencia se declara que no hay justa causa para el despido, negará el permiso solicitado y ordenará el inmediato reintegro del trabajador, si hubiere sido suspendido provisionalmente. 2. Asi mismo ordenará el reintegro del trabajador en el caso del artículo 118 del Código Procesal del Trabajo, si se declarare que no hubo justa causa para el despido. 3. En estos casos se condenará al patrono a pagar al trabajador los salarios que dejó de percibir por causa de la suspensión o del despido. ART. 14.—Ver, CST, art. 479. ART. 15.—Quedan suspendidas todas las disposiciones contrarias al presente decreto. ART. 16.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición.

REFORMAS AL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
DECRETO-LEY 617 DE 1954

(Febrero 26)
“Por el cual se modifica el Código Sustantivo del Trabajo”.
El Presidente de la República, en uso de las facultades que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional y,
CONSIDERANDO:
Que por decreto número 3518 de 9 de noviembre de 1949, se declaró turbado el orden público y en
estado de sitio todo el territorio de la República, DECRETA: ART. 1º—Ver, CST, art. 38. ART. 2º—Derogado. D. 2351/65, art. 4º. ART. 3º—Ver, CST, art. 80. ART. 4º—Ver, CST, art. 103. ART. 5º—Ver, CST, art. 119. ART. 6º—Ver, CST, art. 120. ART. 7º—Derogado. D.L. 2351/65, art. 14.
ART. 8º—Ver, CST, art. 192.
ART. 9º—Modificado. D.L. 147/58, art. 1º.
ART. 10.—Ver, CST, art. 269.
ART. 11.—Ver, CST, art. 293.
ART. 12. Derogado. D.L. 2351/65, art. 41.
ART. 13.—Quedan suspendidas todas las disposiciones contrarias al presente decreto.
ART. 14.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición.

FUERO SINDICAL
DECRETO-LEY 204 DE 1957 (Septiembre 6) “Por el cual se dictan normas sobre fuero sindical”. La junta militar de gobierno de la República de Colombia, en uso de sus facultades de que trata el artículo 121 de la Constitución Nacional, y CONSIDERANDO: Que por Decreto 3518 de 9 de noviembre de 1949 se declaró turbado el orden público y en estado de sitio el territorio de la República: DECRETA: ART. 1º—Ver, CST, art. 405. ART. 2º—Ver, CST, art. 113.
ART. 3º—Ver, CST, art. 114.

ART. 4º—Ver, CST, art. 115.
ART. 5º—Ver, CST, art. 117
ART. 6º—Ver, CST, art. 118.
ART. 7º—Ver, CST, art. 408.
ART. 8º—Ver, CST, art. 410.
ART. 9º—Ver, CST, art. 411.
ART. 10.—Ver, CST, art. 412.
ART. 11.—Deróganse los artículos 2º a 12 , inclusive, del Decreto 616 de 1954.
ART. 12.—Inexequible. CSJ, sent. sep. 10/58.
ART. 13.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición y suspende todas las disposiciones que
le sean contrarias.

TRABAJADORES DE CONTRATISTAS DE EMPRESAS DE
PETRÓLEOS

DECRETO EXTRAORDINARIO 284 DE 1957 (Noviembre 7) “Por el cual se dictan normas sobre salarios y prestaciones de los trabajadores de contratistas a precio fijo, en empresas de petróleos”. La junta militar de gobierno de la República de Colombia, en uso de las atribuciones de que trata el artículo 121 de la Constitución Nacional, DECRETA: ART. 1º—Cuando una persona natural o jurídica dedicada a los ramos de exploración, explotación, transporte o refinación de petróleos realice las labores esenciales y propias de su negocio o de su objeto social mediante el empleo de contratistas independientes, los trabajadores de éstos gozarán de los mismos salarios y prestaciones a que tengan derecho los de la empresa beneficiaria, en la respectiva zona de trabajo, de acuerdo con lo establecido en las leyes, pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. Son labores propias de la exploración, explotación, transporte y refinación del petróleo, los trabajos geológicos, geofísicos, de perforación con taladro, de extracción y almacenamiento del crudo y los de construcción, operación y mantenimiento de oleoductos y refinerías y todas aquellas otras que se consideren esenciales a la industria del petróleo. Si los contratistas independientes no tuvieren los elementos adecuados para atender a las referidas prestaciones, podrán convenir con la empresa beneficiaria que ésta las atienda por cuenta de aquéllos. Si no fuere posible ello, los contratistas deberán compensar en dinero a sus trabajadores el valor de las prestaciones que no pudieren atender, previa autorización del gobierno. ART. 2º—No quedarán obligados a cumplir lo dispuesto en el artículo anterior los contratistas a precio fijo que en el momento de entrar a regir el presente decreto tuvieren celebrados contratos sobre ejecución de obras o labores determinadas, por el tiempo restante de su respectivo contrato. (...).

TRABAJADORES MAYORES DE EDAD
LEY 15 DE 1958 (Noviembre 3) “Por medio de la cual se dictan disposiciones sobre trabajadores mayores de 40 años”. ART. 1º—Todo patrono que tenga a su servicio más de 10 trabajadores debe ocupar colombianos mayores de 40 años en proporción no inferior al 10% del total de trabajadores ordinarios y no inferior al 20% del personal calificado de especialistas o de dirección o confianza. PAR. 1º—El trabajador mayor de 40 años que haya dejado de prestar sus servicios a un patrono, y que no esté gozando de pensión de jubilación o invalidez y cuya renuncia o despido no haya sido motivado por alguna de las causales de terminación del contrato a que se refieren los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo, tendrá derecho preferencial a ser recibido nuevamente por el patrono al cual hubiere prestado sus servicios por más de 10 años en forma continua o discontinua. PAR. 2º—Desde la vigencia de la presente ley, en la contratación del personal que el patrono tome a su servicio deberá dar cumplimiento a la proporción establecida en este artículo. ART. 2º—Si el trabajador está comprendido en algunas de las situaciones contempladas en los artículos 340, 341 y 342 del Código Sustantivo del Trabajo, al celebrar su contrato podrá hacer la renuncia de las prestaciones a que tales disposiciones hacen referencia, sin necesidad de la intervención y autorización de la división de medicina industrial a que se refiere el inciso 3º del artículo 341. PAR.—La incapacidad del trabajador será fijada por el médico del patrono, pero su dictamen podrá ser revisado y modificado con carácter de obligatoriedad por la división de medicina industrial. Y donde está no exista, por el médico oficial o legista más próximo. En caso de error manifiesto en un dictamen se comunicará el hecho al colegio médico de la respectiva sección del país. ART. 3º—Los patronos deberán informar semestralmente a la oficina seccional del trabajo correspondiente la forma como hayan dado cumplimiento a esta ley. PAR.—El Ministerio del Trabajo podrá imponer multas sucesivas hasta por cuantía no inferior a quinientos pesos ($ 500) a los patronos que eludan el cumplimiento de la obligación a que esta ley se refiere. ART. 4º—Esta ley regirá desde su sanción.

CUOTA SINDICAL POR BENEFICIO CONVENCIONAL
DECRETO LEGISLATIVO 18 DE 1958 (Febrero 6) “Por el cual se dictan unas disposiciones de carácter laboral”. La junta militar de gobierno de la República de Colombia, en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional, y CONSIDERANDO: Que por Decreto 3518 de 9 de noviembre de 1949, se declaró turbado el orden público y en estado de sitio el territorio de la República, DECRETA:

. Para que haya lugar a la retención del descuento..). El patrono deberá retener del valor de los salarios de tales trabajadores la cuota correspondiente. 2º—Establécese a cargo de los patronos en los municipios donde las condiciones del transporte así lo requieran. (. 2. a juicio del gobierno. ART. Quedan en estos términos modificados los artículos 470 y 471 del Código Sustantivo del Trabajo.. L.ART. .. y c) que el sindicato es su filial. quedando a salvo el derecho de éstas. 7º. negocio o empresa. de acuerdo con el artículo 400 del Código Sustantivo del Trabajo. 5º—El costo de este auxilio se absorberá directamente por los patronos. si así lo prefieren. el pago del transporte desde el sector de su residencia hasta el sitio de su trabajo para todos y cada uno de los trabajadores cuya renumeración no exceda de (. PAR. así como también podrá graduar su pago por escala de salarios. ART. o copia auténtica del documento de la federación o confederación que decretó la expulsión. 1º—1. 3º—Este decreto rige a partir de la fecha de su expedición. deberá dar aviso por escrito de ello al patrono. se decreta el auxilio patronal de transporte. en caso de información falsa. ART. art. o números de trabajadores. 3. El gobierno podrá decretar en relación con este auxilio las exoneraciones totales o parciales que considere convenientes. en caso de retiro.. ART. AUXILIO DE TRANSPORTE LEY 15 DE 1959 (Abril 23) “Por la cual se da mandato al Estado para intervenir en la industria del transporte. Toda federación o confederación de trabajadores tiene derecho a solicitar de los patronos que del valor de las cuotas retenidas al sindicato. deduzca el valor de aquéllas con que el sindicato debe contribuir a dichas organizaciones.—Modificado. Si el sindicato en cualquier momento y por razón de retiro o expulsión cesare en su obligación de pagar las cuotas. acompañando copia auténtica del acta de la asamblea general. Igualmente debe acompañar con copia pertinente del acta del congreso de trabajadores que fijó la cuota que corresponde pagar al sindicato. 2º—La convención colectiva de trabajo que celebre un sindicato sólo se aplica a sus afiliados. o monto del patrimonio del respectivo taller. El valor que se paga por auxilio de transporte (. 4º—Los patronos obligados por las normas de la presente ley podrán cumplirla estableciendo directamente. el comité ejecutivo de la federación o confederación deberá acompañar a la solicitud una certificación expedida por la división de asuntos sindicales en que conste: a) su existencia legal. y de consiguiente no dará base para alza en el precio de los artículos y de los servicios. 1ª/63.. el servicio de transporte gratuito para sus trabajadores.) se pagará exclusivamente por los días trabajados. se crea el fondo de transporte urbano y se dictan otras disposiciones”. II.). y desde ese aviso en adelante el patrono dejará de deducirlas aunque no haya recibido información de la fede-ración o confederación. Los trabajadores no sindicalizados que quieran beneficiarse de ellas deberán pagar al sindicato durante su vigencia una suma igual a la mitad de la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados a la organización. Creación del auxilio patronal de transporte ART. b) que ha rendido y le han sido aprobadas sus cuentas periódicas.

..). Los trabajadores deberán someterse a tal reglamentación.—Quedan derogados la Ley 18 de 1958 y el artículo 3° del Decreto-Ley 3425 de 1954...)...—Este decreto regirá a partir de la fecha de su expedición y deroga todas las disposiciones . D.) se concede en las mismas condiciones y limitaciones a los trabajadores oficiales. (. 1º—Para efectos de lo dispuesto en la Ley 15 de 1959 se tendrán en cuenta las siguientes definiciones: a) Se entiende por “auxilio de transporte” la cuota que entregarán a los trabajadores sus respectivos patronos en los municipios que determine el gobierno (. 10.—Los patronos que presten gratuitamente el servicio de transporte a sus trabajadores.). (. ya en forma directa o mediante contratos celebrados con empresas de esta actividad. y las demás disposiciones contrarias a la presente ley. podrán señalar rutas y horas para recogerlos.—El auxilio de transporte para los trabajadores oficiales quedará sometido a las disposiciones del presente decreto. 7º—El pago del auxilio de transporte se rige por los períodos regulares de los salarios y de le hará directamente al trabajador. 11. el salario cuando sea variable. 41.. 2º y 3º—Modificados.. ART. ART. ART.—El auxilio patronal de transporte (. ARTS. pero continuarán teniendo derecho al auxilio aquellos cuya residencia diste más de mil (1000) metros del punto más cercano de la ruta. AUXILIO DE TRANSPORTE DECRETO REGLAMENTARIO 1258 DE 1959 (Abril 30) “Por el cual se reglamenta la Ley 15 de 1959 sobre “intervención del Estado en el transporte” y “creación del fondo de subsidio de transporte”. 18..—Esta ley rige desde su sanción. 5º—El auxilio de transporte se pagará únicamente en los días en que el trabajador preste sus servicios al respectivo patrono (. 8º—Para los efectos del artículo 2º de la ley que se reglamenta. ART. ART. ART. DECRETA: CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. 4º—Exclusivamente tendrán derecho a este auxilio los trabajadores que residan a una distancia de mil (1000) metros o más del lugar del trabajo..). ART.. se determinará por el promedio de lo devengado en el mes inmediatamente anterior o en todo el tiempo de sus servicios si éstos no alcanzaren a un mes. 19.1072/67. El Presidente de la República de Colombia. 14.) ART. ART. ART.(..

el procedimiento indicado en el artículo 3º del Decreto 832 de 1953. DECRETA: ART. 5º—Las personas que se consideren lesionadas por el no cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 1º de la Ley 15 de 1958. podrán solicitar del Ministerio del Trabajo la correspondiente investigación administrativa. el funcionario respectivo proferirá en el acto resolución motivada en que imponga las correspondientes sanciones. 1º—A partir de la vigencia del presente decreto. 3º—El patrono que celebre contratos de trabajo con violación a lo dispuesto en el parágrafo 1º del artículo 1º de la ley antes mencionada. por conducto del inspector del trabajo del domicilio o del lugar más cercano. LEGISLACIÓN PERMANENTE LEY 141 DE 1961 (Diciembre 16) . salvo lo dispuesto en el parágrafo del artículo 2º del presente decreto.—No se aplicará la sanción prevista en este artículo si el patrono demostrare que no le han sido formuladas solicitudes de trabajo por parte de colombianos mayores de cuarenta (40) años. deberán enviar semestralmente al Ministerio del Trabajo.000. en uso de sus atribuciones legales. se aplicará.000) hasta cuando el patrono respectivo acredite el cumplimiento del mandato contenido en el artículo 1º de la Ley 15 de 1958. ART. ART. que también podrá ser adelantada de oficio por los inspectores del trabajo. un informe en el que conste el número de trabajadores a su servicio y la edad de cada uno de ellos.que le sean contrarias. El Presidente de la República de Colombia. no alcanzan la proporción del diez por ciento (10%) del total de trabajadores ordinarios y del veinte por ciento (20%) sobre los demás trabajadores calificados o de dirección o confianza. 7º—Este decreto rige desde la fecha de su expedición. sin perjuicio de los derechos del trabajador contratado. ART. incurrirá en la misma sanción de multas hasta por $ 2. todos los patronos que ocupen más de diez (10) trabajadores. 6º—Para la revisión de los dictámenes médicos a que se refiere el parágrafo del artículo 2º de la ley que se reglamenta. 2º—Si de dicho informe el inspector dedujere que los trabajadores colombianos mayores de cuarenta (40) años. 4º—En las visitas que el Ministerio del Trabajo practique a las empresas se deberá dejar siempre constancia en cuanto a la proporción de que trata el artículo 1º de la Ley 15 de 1958. en lo pertinente. TRABAJADORES MAYORES DE 40 AÑOS DECRETO REGLAMENTARIO 1256 DE 1960 (Mayo 20) “Por el cual se reglamenta la Ley 15 de 1958”. ART. ART. y si se comprobare que no se ha dado cumplimiento a la citada norma. PAR. podrá imponer multas sucesivas de quinientos pesos ($ 500) a dos mil pesos ($ 2. ART. o cuando habiéndolas recibido no hubiere contratado personal nuevo.

El Presidente de la República de Colombia. 1º—Adóptanse como leyes los decretos legislativos dictados con invocación del artículo 121 de la constitución. 11. ART.—Modificado. el derecho al subsidio familiar a los empleados civiles y a los simples trabajadores oficiales. .. 13. 6º. L. ART. 1819/64. y con aprobación del consejo de ministros. 2º. L. 9º—Modificado. D.. ART. art. ART. dependientes de la Nación.—Corresponde a los tribunales superiores de distrito judicial. 16/68. en cuanto sus normas no hayan sido abolidas o modificadas por leyes posteriores. SUBSIDIO FAMILIAR LEY 58 DE 1963 (Octubre 24) “Por el cual se hace extensivo el derecho del subsidio familiar a los trabajadores oficiales. o entre los jueces penales o laborales o entre los jueces civiles y laborales que actúen en territorio de su jurisdicción. a partir del 1º de enero de 1965. PAR. ART.). 1º—Extiéndese. el Distrito Especial de Bogotá (Véase L.“Por la cual se adopta una legislación de emergencia.. en ejercicio de las facultades extraordinarias que le confiere La Ley 27 de 1963. art.—Cuando la colisión se presente entre jueces de una misma rama. los municipios. y se dictan otras disposiciones”. DECRETA: ART. los departamentos. JURISDICCIÓN Y CASACIÓN LABORAL DECRETO 528 DE 1964 (Marzo 9) “Por el cual se dictan normas sobre organización judicial y competencia. DECRETA: (. 15—Subrogado.). previo estudio de la comisión asesora creada por el artículo 2º de la misma ley. (. 270/96. 2º—Esta ley regirá desde su sanción. dirimir las colisiones de competencia que se susciten entre los jueces penales y civiles.. desde el nueve (9) de noviembre de mil novecientos cuarenta y nueve (1949) hasta el veinte (20) de julio de mil novecientos cincuenta y ocho (1958). y se dictan otras disposiciones” El Congreso de Colombia. 21/82). resolverá la Sala respectiva. ART. se desarrolla el artículo 217 de la Constitución y se adoptan otras disposiciones”. en Sala Plena.

ART.—La demanda de casación debe contener un resumen de los hechos debatidos en el juicio y expresar la causal que se aduzca para pedir la infirmación del fallo. El Presidente de la República de Colombia. (Ver arts. se declarará desierto el recurso. 7º. ART. 63.). 87). indicando en forma clara y precisa los fundamentos de ella y citando las normas sustanciales que el recurrente estime infringidas.—(Ver CPTSS. ART. o de derecho. De los recursos de casación en asuntos laborales. 65.). ART. L. la sala resolverá si se ajusta a los requisitos exigidos en el artículo 63.—Subrogado. para que dentro de ese término presenten las demandas de casación. art. en ejercicio de las facultades que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional. Si así lo hallare. Si la demanda no reúne los requisitos legales.ART. 2.. art. podrá oír a las partes en audiencia pública. 16/69. 64.. a cada uno. 86 del CPTSS). y CONSIDERANDO: . 66. Si son varias las causales del recurso. se exponen en capítulos separados los fundamentos relativos a cada una. 88 del CPTSS). dispondrá que se corra traslado de ella a quienes no sean recurrentes por quince (15) días a cada uno. art. (.—Presentada en tiempo la demanda de casación. la sala decidirá dentro de los diez (10) días siguientes si es o no admisible el recurso. Si fuere admitido ordenará el traslado al recurrente o recurrentes por treinta (30) días.. penal y laboral el recurso de casación se tramitará así: Repartido el expediente en la Corte. 16/68. 62. 4. entre un tribunal de distrito judicial y un juzgado de otro distrito. De los recursos de hecho contra los autos en que se deniegue el recurso de casación en los mismos asuntos. ART.—La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia conoce: 1. De la homologación de laudos arbitrales en los casos previstos por el artículo 143 del Código Procesal del Trabajo. y entre dos juzgados de distintos distritos judiciales. ART. En caso contrario dispondrá que se devuelvan los autos al tribunal de origen. 23.. ART. 18. L. (.—Si durante la discusión del proyecto de sentencia la sala estimare conveniente aclarar puntos de hecho. De los conflictos de competencia que en asuntos laborales se susciten entre los tribunales de dos o más distritos judiciales. 60. 59. para que formulen sus alegatos. o no se presentare en tiempo.—En materia civil.—(Ver art. 3. REFORMA LABORAL DECRETO LEGISLATIVO 2351 DE 1965 (Septiembre 4) “Por el cual se hacen unas reformas al Código Sustantivo del Trabajo”.

ART. Que las clases trabajadoras del país han venido expresando reiteradamente su inconformidad por la demora en adoptar las reformas a la actual legislación laboral. 50/90. ni superior a tres (3). caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. . Cuando se trate de labores ocasionales o transitorias. ART. ART. 46 y 49 del CST). 47 del CST). Ver art. y proporcionalmente por fracción. En los contratos a término indefinido. (Subrogado. art. circunstancia. el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. 33 del CST). Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado. art. L.Que por Decreto 1288 de 1965 se declaró turbado el orden público y en estado de sitio todo el territorio nacional. (Ver art. para afianzar la tranquilidad social del país. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado. 5º. 1º—Representantes del patrono. las partes podrán acordar prórrogas inferiores a un (1) año. por parte del patrono. En el contrato que se celebre con empleados altamente técnicos o especialmente calificados. ART. 8º—Terminación unilateral del contrato sin justa causa. con el fin de adoptarla a las nuevas realidades de la relación obrero patronal. 3. se entenderá renovado por un (1) año y así sucesivamente. ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato. o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por algunas de las justas causas contempladas en la ley. ART. el término fijo podrá ser inferior a un (1) año. 32 del CST). 62 del CST). o de otras actividades análogas. 50/90. DECRETA: ART. 6º—Modificado. ART. (Ver art. la indemnización se pagará así: a) Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un año. 1. se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a). por cada uno de los años de servicio subsiguientes. 4. al transporte o las ventas. (Ver art. art. 7º—Terminación del contrato por justa causa. el primero deberá al segundo por concepto de indemnización: En los contratos a término fijo. 4º—Contrato a término fijo. o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. cualquiera que sea el capital de la empresa. ART. 3º. 5º—Duración indefinida. de reemplazar temporalmente el personal en vacaciones o en uso de licencia. 2. (Ver CST. con una antelación no inferior a treinta (30) días. con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada. 2. 2º—Representación ante las autoridades. (Ver art. que se hará constar siempre en el contrato. 34). pero es renovable indefinidamente. de atender al incremento de la producción. Que es conveniente introducir al Código Sustantivo del Trabajo vigente las modificaciones que constituyen un avance en esta materia. b) Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos de cinco (5). El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser inferior a un (1) año. 3º—Contratistas independientes. L. 1.

Derogado.—1. art. L.000) hasta tres millones quinientos mil pesos ($ 3. Los salarios pertenecen al grupo cuarto de los créditos de primera clase de que trata el título 40 del Código Civil. si las partes acuerdan restablecer el contrato de trabajo en los mismos términos y condiciones que lo regían en la fecha de su ruptura. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado. el pago de la indemnización. 8. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero. sin perjuicio de la retribución en . ART.800. art. y si de esa apreciación resulta que el reintegro no fuere aconsejable en razón de las incompatibilidades creadas por el despido podrá ordenar. el juez deberá estimar y tomar en cuenta las circunstancias que aparezcan en el juicio. en su lugar. En las empresas de capital inferior a un millón ochocientos mil pesos ($ 1. Modificado.—Descanso compensatorio. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. 7. (Ver art. (Ver art. Si lo hiciere. ordenar el reintegro de éste en las mismas condiciones de empleo de que antes gozaba y el pago de los salarios dejados de percibir. ART. 10. Subrogado.—Procedimiento para sanciones. cuando se compruebe que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores. al recargo establecido en el numeral anterior. además de incurrir en las sanciones legales. 64 del CST). art. El trabajo en domingo o días de fiesta se remunerará con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. 50/90. El trabajador que labore habitualmente en días de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. si trabaja. Con todo.000) dichas indemnizaciones serán de un setenta y cinco por ciento (75%). y en las de capital de un millón ochocientos mil pesos ($ 1. el juez del trabajo podrá. Si el trabajador es quien da por terminado intempestivamente el contrato. sin justa causa comprobada. deberá pagar al patrono una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. 5.500. No habrá lugar a las indemnizaciones previstas en este artículo. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa.c) Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y menos de diez (10). El patrono depositará ante el juez el monto de esta indemnización. descontándolo de lo que le adeude al trabajador por prestaciones sociales mientras la justicia decide. Los créditos y los gastos a que se refiere el presente artículo podrán demostrarse por los medios de prueba autorizados por la ley. se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a). 36. sin prejuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa. la cesación de actividades de estos será imputable a aquel y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. L. sólo tendrá derecho el trabajador.800. deberá pagarle a los trabajadores los salarios. y proporcionalmente por fracción. 29. ART. cuando el trabajador hubiere cumplido diez (10) años continuos de servicios y fuere despedido sin justa causa.000). L 50/90. por cada uno de los años de servicio subsiguiente al primero. 9º—Prohibición especial a los patronos. ART. 6º. 2. 50/90. 13. 12. 115 del CST). se le pagarán treinta (30) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a). 11. 2. 3. Para decidir entre el reintegro o la indemnización. Así mismo. c) y d) serán de un cincuenta por ciento (50%). Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores los salarios pendientes se tendrán como gastos que deberán ser pagados de preferencia. ART. 466 CST). las indemnizaciones adicionales establecidas en los literales b). y proporcionalmente por fracción. 6. (Ver art. 345 del CST). o la indemnización en dinero prevista en el numeral 4º literal d) de éste artículo. (Ver art. d) Si el trabajador tuviere diez (10) años o más de servicio continuo. mediante demanda del trabajador.—1.

20. (Ver art. 253 del CST). art. art. ART. 256 del CST). ART.—Modificado. ART. La existencia de una incapacidad parcial no será obstáculo para la reinstalación. 9º.—Reinstalación en el empleo. 1º.R. 189 del CST). ordinal 3º. 34. ART. 21. 50/90. 29. L. desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. si los dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuar desempeñando el trabajo. ART. ART. 3º. art. Conc. 39/85. L. ART. 1373/66.: D. 39/85. para lo cual deberá efectuar los movimientos de personal que sean necesarios. 37. 16. (Ver art. art. 18.). 433 del CST). 14. 50/90. art. 48/68.—Modificado. L. 266. 10. ART. art. (. Conc. 50/90.11.—Modificado. Al terminar el período de incapacidad temporal. L. 11/84. 39/85. art. 13.—Los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada. 11.R. . 32. 27.—Representación sindical. 31.—Aplicación de la convención. 48/68. 28. (Ver art. 3º. 24. ART. 57. L. 26. 357 del CST). 50/90. ART. L. ART. 4º. art. 63. ART.—Modificado.—Iniciación de conversaciones. L. 22. 15.—Ver art. ART. art. ART. D. 31. 39/85. (Ver art.—(Ver art.—Salario base para liquidación de cesantía. art. L.. art. ART. 30. 36. El incumplimiento de estas disposiciones se considerará como un despido injustificado. 17. 33. 452 del CST).dinero prevista en el artículo anterior. 32. 470 del CST). L.—Compensación en dinero de las vacaciones. ART. 9º.—Modificado. Modificado. 1373/66. y b) A proporcionar a los trabajadores incapacitados parcialmente un trabajo compatible con sus actitudes. L.—Financiación de viviendas. ART. art. art. 19. art. 1469/78.—Modificado. num. (Ver art. art. art. 7º. 25.—Modificado. L. 36. ART.. L.—Modificado. los patronos están obligados: a) A reinstalar a los trabajadores en los cargos que desempeñaban si recuperan su capacidad de trabajo. ART. 36.—Modificado.—Modificado. 11/84.—Modificado. 1.R. Conc. ART. 2. 39/85. ART. 3º. (Ver art.—Modificado. L. 50/90.: D.: L. ART. art. Subrogado.

(Ver art. 5. 40. tendrán el carácter de autoridades de policia para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior. durante su vigencia. plantillas y demás documentos. Tales medidas tendrán aplicación inmediata sin perjuicio de los recursos y acciones legales consignadas en ellos. deberá solicitar autorización previa al Ministerio del Trabajo. una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. la mitad de la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo. 1. la exhibición de libros. Modificado. los trabajadores no sindicalizados. por el hecho de beneficiarse de la convención deberán. 4. la empresa o patrono debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo del lugar o en su defecto. ART. art. con el mismo fin. 2. conforme al procedimiento especial de que trata el capítulo 16 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. 2. Las cuotas o porcentajes que se establezcan serán siempre uniformes para todos los trabajadores. en que incurran las empresas o patronos. 50/90. . para declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisión esté atribuida a los jueces. No producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores sin la previa autorización del Ministerio del trabajo. por causa distintas de las previstas en los artículos 6º literal d). se harán efectivas por la justicia del trabajo. ART. de que trata el numeral 1º. y están facultados para imponer multas sucesivas de doscientos pesos ($ 200) hasta el diez mil pesos ($ 10. a su juicio. 39. 67. Dichos funcionarios no quedan facultados. a menos que el trabajador no sindicalizado renuncie expresamente a los beneficios de la convención. 1. para impedir que se violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho del libre asociación sindical. parcial o totalmente. De estas ejecuciones conocerán los jueces del trabajo. la obtención de copias o extractos de los mismos. con destino al Instituto Colombiano de Seguros Sociales. registros.—Protección en caso de despidos colectivos.—Atribuciones y sanciones. 2. Cuando el sindicato sólo agrupe la tercera parte o menos del total de trabajadores de la empresa. Las indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores por la violación de las disposiciones de este artículo. entrar sin previo aviso.—Extensión a terceros. 3. art. 50/90. que indique el gobierno. art. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo podrán hacer comparecer a sus respectivos despachos a los patronos.000) según la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. En los caso de suspensión o terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. 50/90. los trabajadores no sindicalizados que se beneficien de la convención deberán pagar al sindicato. y ordenar las medidas preventivas que consideré necesarias. previsto en los artículos 51 y 466 del Código Sustantivo del Trabajo. trabajadores y directivos o afiliados a las organizaciones sindicales para exigirles las informaciones pertinentes a su misión. Las resoluciones de multas que impongan los funcionarios del Ministerio del Trabajo prestarán méritos ejecutivos. en toda empresa y en toda oficina o reunión sindical. sin embargo. 3.—Cuota por beneficio de la convención. y en cada caso. 1. explicando los motivos y acompañando las correspondientes justificaciones si fuere el caso.ART. El Ministerio del Trabajo. Subrogado. 471). durante su vigencia. 41. Subrogado. 97. a fin de que comprueben esa circunstancia. determinará cuando una empresa o patrono ha efectuado un despido colectivo de trabajadores. asesorándose de peritos cuando lo crean conveniente. ya sea en forma transitoria o definitiva. 38. L. 68. a la primera autoridad política. y en cualquier momento mediante su identificación como tales. aunque sí para actuar en esos casos como conciliadores. 3. Cuando alguna empresa o patrono considere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores o terminar labores. ART. L. L. pagar al sindicato. Cuando el sindicato agrupe a más de la tercera parte de los trabajadores de la empresa. y 7º de este decreto.

REGLAMENTACIÓN DEL DECRETO-LEY 2351 DE 1965 DECRETO 1373 DE 1966 (Mayo 26) “Por el cual se reglamentan los artículos 4º.. 17. pues se afectarían notablemente los costos de la producción con perjuicio de los consumidores. TURNOS ESPECIALES DE TRABAJO DECRETO LEGISLATIVO 2352 DE 1965 (Septiembre 4) “Por el cual se autoriza la implantación transitoria de turnos especiales de trabajo nocturno. en uso de sus facultades legales y en especial de las que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. y CONSIDERANDO: a) Que por Decreto 1288 de mayo 21 de 1965. 14 y 15. 7º. 9º. y de las leyes especiales que les sea contrarias y los parágrafos 1º y 2º de la Ley 102 de 1958. 10 y 14.). en uso de sus facultades y en especial de las que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional. El Presidente de la República de Colombia. se declaró turbado el orden público y en estado de sitio todo el territorio nacional. El Presidente de la República de Colombia.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición. 6º— Las empresas que deseen hacer uso de la autorización consagrada en el artículo 1º de este decreto deberán comprobar ante el Ministerio de Trabajo que los trabajadores contratados para los turnos adicionales no están en la actualidad prestando sus servicios a la empresa. 39 y 40 del Decreto Extraordinario 2351 de 1965”. 26. y suspende las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo. es la falta de empleos suficientes para absorber la mano de obra desocupada. mediante la contratación de nuevos contingentes de trabajadores con quienes podrán pactar remuneraciones sobre las cuales no opere el recargo del treinta y cinco por ciento (35%) que señala el numeral 1º del artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo. numeral 2º. (. b) Que una de las causas más notorias de malestar social y que mayormente contribuye a perturbar la tranquilidad pública.ART. en los actuales momentos constituye una limitación a las posibilidades de aliviar la desocupación. 20. .. ART. si bien es una modalidad justificada en épocas de normalidad. 1º—Autorízase a las empresas para implantar turnos especiales de trabajo nocturno. ART. con el fin de absorber la mano de obra desocupada”.25. 42. numerales 9º. y c) Que la sobre remuneración prevista en la ley para el trabajo nocturno.

L. es justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por parte del patrono. a partir del cuatro (4) de septiembre de mil novecientos sesenta y cinco (1965) quedó sin efecto la autorización legal para descontar de la pensión los valores que al trabajador hubieren sido pagados por concepto de anticipos o liquidaciones definitivas . 1º—Derogado. 4º—De acuerdo con el numeral 15 del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965. 6º—Antes de aplicarse una sanción disciplinaria. ART. cuando menos. (Ver art. dic. 2.E. el patrono debe oír al trabajador inculpado. 5º—1. y c) Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones del trabajador. sin perjuicio de la obligación prevista en el artículo 16 del mismo decreto. 2º—Para dar aplicación al numeral 9º del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965. cuando a ello haya lugar. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. así se lo hará saber por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes. directamente. b) Si hechos los anteriores requerimientos el patrono considera que aún subsiste el deficiente rendimiento laboral del trabajador. y si éste es sindicalizado deberá estar asistido de dos (2) representantes de la organización sindical a que pertenezca. por escrito. 7º—Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones. cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. Por consiguiente. así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo. ART. deberá pagarle a los trabajadores los salarios.(Ver CST. En el caso contrario y en el de los salarios variables. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación de este trámite. el patrono deberá ceñirse al siguiente procedimiento: a) Requerirá al trabajador dos (2) veces. la pensión de jubilación y el auxilio de cesantía son compatibles. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esa fecha. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso. presentará a éste un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas. y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. ART. 47 del CST). C. los aumentos de salarios efectuados con posterioridad a este día y hasta el tres (3) de septiembre de mil novecientos sesenta y cinco (1965) sólo afectarán el cómputo de la liquidación durante los tres (3) años anteriores a la fecha de cada aumento. Cuando previamente se compruebe ante el Ministerio de Trabajo que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores. Sent. 8º—1. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. y no habiéndose dispuesto congelación de la cesantía en treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962). En consecuencia. 2. mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a ocho (8) días. ART. ART. 13/67. 3º—Anulado. la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador. la cesación de actividades de éstos será imputable a aquél y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un (1) año.DECRETA: ART. 9º—En los términos del artículo 20 del Decreto 2351 de 1965. art. 115). Si lo hiciere además de incurrir en las sanciones legales. que no tenga carácter profesional. ART. a efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes. siempre que ésta no sea inferior a seis (6) meses. 50/90.. ART. ART. la compensación de éstas en dinero procederá no sólo por año cumplido de servicios sino proporcionalmente por fracción de año. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses.

compuesta de tres miembros elegidos en la asamblea conjunta del personal sindicalizado y en proporción al número de afiliados que tenga cada uno de ellos en la empresa.R. antes de su presentación al patrono. indicando en este último caso las razones que determinen su negativa.de cesantías.—1. a fin de que éstos puedan enviar. a qué sindicato corresponde la representación de los trabajadores. la elaboración del pliego. En una misma empresa no pueden coexistir dos o más sindicatos de base. Conc.E. contados a partir de la fecha en que el pliego quede acordado por la comisión redactora. Cuando la representación de los trabajadores para la negociación de un pliego de peticiones deba ejercerse conjuntamente por no agrupar un solo sindicato a la mayoría de los trabajadores de la empresa. 11. art. 24/67. Si por cualquier motivo llegaren a coexistir subsistirá el que tenga mayor número de afiliados. la representación de los trabajadores. para lo cual dispondrán de un plazo de diez (10) días. El proyecto de pliego debe ser convenido por mayoría y sometido luego a la aprobación de las asambleas generales de los distintos sindicatos. PAR. El sindicato que lleve la representación comunicará a los otros sindicatos por escrito. se designará la comisión negociadora del mismo.: D. 10. 25. el cual debe admitir al personal de los demás sin hacerles más gravosas sus condiciones de admisión. bajo la vigilancia de un inspector del trabajo. con treinta (30) días de anticipación. 4. para todos los efectos de la contratación colectiva. aquellos que las demás organizaciones sindicales de la empresa consideren como específicos de su ocupación. Sent. 36. la representación corresponderá al sindicato que elijan en asamblea general los trabajadores sindicalizados de la empresa. ART. 2. Si los sindicatos minoritarios no solicitan al mayoritario la inclusión de sus peticiones en el pliego.—El Ministerio del Trabajo determinará en cada caso. en votación secreta y papeleta escrita. quien la convocará a solicitud de cualquiera de las organizaciones sindicales y se celebrará en la ciudad donde tenga su domicilio principal la empresa. a fin de que éstos puedan presentarle oportunamente sus puntos específicos. los puntos o materias que les interesen. por mayoría absoluta. ART.L. 1469/78. nov. deberá incluir en el pliego de peticiones.—Anulado. D. la fecha en que ha de celebrarse la asamblea general que debe aprobar el pliego de peticiones. y b) Si el pliego de peticiones no quedare elaborado y aprobado en la forma prevista anteriormente. Estos asesores deberán ser trabajadores de la empresa. art. se entenderá que no tienen interés en la negociación colectiva. para la inclusión de sus puntos dentro del pliego general y la negociación correspondiente. contados a partir del día en que reciban la comunicación de aquél. La asamblea general decidirá por mayoría de votos si los incluyen en el pliego o los rechaza. especialidad.—Modificado. Cuando en una misma empresa coexistiere un sindicato de base con sindicatos gremiales o de industria. además de sus puntos. si así lo acuerdan. formada por sendos representantes de los sindicatos. 3. C. previa la investigación que realice la . corresponderá al sindicato que agrupe a la mitad más uno de los trabajadores de dicha empresa. oficio y remuneración y aceptará la asesoría de sendos representantes de estas organizaciones. PAR. Esta comisión dispondrá de un término máximo de treinta (30) días para acordar el pliego de peticiones. 2351/65. de oficio o a solicitud de parte. Esta asamblea deberá ser presidida por el inspector del trabajo y efectuarse dentro de un término no mayor de treinta (30) días. todos los cuales deben ser trabajadores de la respectiva empresa. El sindicato así elegido. Elaborado y aprobado el pliego de peticiones en la forma indicada anteriormente. En este evento el sindicato mayoritario deberá avisar a los otros sindicatos.. se procederá así: a) Se integrará una comisión redactora del proyecto de pliego. con treinta (30) días de anticipación.

mejoras o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda. art. El Presidente de la República de Colombia. Conc. 68. siempre que dicho pago se efectúe por un valor no mayor del requerido para tales efectos.L. 13. 50/90. ART. ART. 8º—Ver artículo 241 del CST. 10. art.: D. ART. 67.—Modificado. DECRETA: ART. ART. 6º—Ver artículo 190 del CST.división de asuntos colectivos. 9º—Ver artículo 242 del CST. 12. 11. ART. 50/90. ART. en uso de sus facultades legales. 1º—Ver numeral 2º del artículo 162 del CST. ART. L. 3º—Ver artículo 166 del CST. L.—Este decreto rige a partir de su promulgación. El Presidente de la República de Colombia. 4º—Ver artículo 171 del CST. 5º—Ver artículo 187 del CST. ART. construcción. 7º—Ver numeral 1º del artículo 238 del CST. Los empleadores están obligados a efectuar la liquidación y pago de que trata el inciso anterior.—Ver artículo 348 del CST. DECRETA: ART. en uso de sus facultades conferidas por el artículo 12 de la Ley 73 de 1966. 1º—Los trabajadores individualmente podrán exigir el pago parcial de su auxilio de cesantía para la adquisición. 2351/65. . 2º—Ver artículo 163 del CST. ART. y en especial de las que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. Los empleadores pueden hacer préstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesantía para los mismos fines. ART. AUXILIO DE CESANTÍA DECRETO REGLAMENTARIO 2076 DE 1967 (Noviembre 10) “Por el cual se reglamentan el artículo 18 del Decreto Extraordinario 2351 de 1965 y el artículo 304 del Código Sustantivo del Trabajo”. 40. DESARROLLO DE CONVENIOS INTERNACIONALES DECRETO 13 DE 1967 (Enero 4) “Por el cual se incorporan al Código Sustantivo del Trabajo las disposiciones de la Ley 73 de 1966”. ART. ART.—Modificado. art.

cuando ella se haga sobre lote o terreno de propiedad del trabajador interesado o de su cónyuge. características. o al préstamo sobre ésta. la división de asuntos individuales del Ministerio del Trabajo impartirá la aprobación solicitada. no se requerirá nueva autorización para cada pago de liquidaciones parciales del auxilio de cesantía o préstamos sobre éstas. Aprobados debidamente los planes generales de vivienda de los empleadores o de los trabajadores. títulos o recibos especiales por el monto de cada préstamo o liquidación parcial de cesantía. 3º—1. contratos sobre lotes y construcciones. tiene la destinación de que trata el artículo anterior. semioficiales. ART. solamente cuando se aplique a cualquiera de las inversiones u operaciones siguientes: a) Adquisición de vivienda con su terreno o lote. directamente o contratándolos con entidades oficiales. c).Los empleadores podrán realizar planes de vivienda. impartirá su aprobación a tales planes cuando encuentre que ellos están debidamente prospectados y garantizan efectivamente a los trabajadores la adquisición de su vivienda. Si el escrito del empleador contiene los datos y la afirmación mencionados. reparación o mejora de la vivienda de propiedad del trabajador o de su cónyuge. El empleador requerido para efectuar un pago parcial de auxilio de cesantía. a efecto de que cada trabajador disponga de prueba de su monto de aporte para la . planes de vivienda financiados en todo o en parte con préstamos o anticipos sobre el auxilio de la cesantía de los trabajadores beneficiados. 2. En el caso a que se refiere el ordinal f) del artículo anterior. coordinación y evaluación del Ministerio del Trabajo. cuando los empleadores vayan a realizar directamente. b). y cuantos pormenores resulten necesarios para la exacta evaluación de dichos planes. semioficiales o privadas. financiados en todo o en parte con préstamos o anticipos sobre el auxilio de cesantía de los trabajadores beneficiados. Aprobados los planes de vivienda no se requerirán nuevas autorizaciones para cada préstamo o liquidación parcial de cesantía. o un préstamo sobre ésta. deberá solicitar a la división de asuntos individuales del Ministerio del Trabajo la respectiva aprobación en escrito. o privadas. exigir el pago parcial de sus auxilios de cesantía para realizar planes de vivienda que deberán ser contratados con entidades oficiales. d) Ampliación. previo concepto de la oficina de planeamiento. tipo y valor de éstas. d) y e) del artículo anterior. deberán presentar al Ministerio del Trabajo documentación explicativa de esos planes de vivienda que comprenda datos sobre su financiación. semioficiales o privadas. La división de asuntos individuales del trabajo. en el cual conste el nombre del trabajador interesado. y f) Adquisición de títulos de vivienda sobre planes de los empleadores o de los trabajadores para construcción de las mismas. b) Adquisición de terreno o lote solamente. e) Liberación de gravámenes hipotecarios o pago de impuestos que afecten realmente la casa o el terreno edificable de propiedad del trabajador o de su cónyuge. contratados con entidades oficiales o privadas. pero los empleadores deberán entregar a los trabajadores que van a beneficiarse con dichos planes. Los trabajadores podrán. c) Construcción de vivienda. ART. el valor del anticipo de cesantía o del préstamo sobre ésta y la personal afirmación del propio empleador de haber verificado y estar dispuesto a vigilar que el trabajador va a utilizar su cesantía o el préstamo en las inversiones u operaciones a que se refieren los ordinales a). Además. que se presentará por duplicado. igualmente. acompañarán manifestaciones escritas de los trabajadores en que éstos expresen su consentimiento para tales planes. 2º—Se entiende que la suma correspondiente a la liquidación parcial del auxilio de cesantía. o mediante contratos con entidades oficiales. en beneficio de sus trabajadores. tiempo previsto para su terminación y entrega.

o construcción. no serán válidos para los empleadores sino en cuanto al trabajador se le haya transferido efectivamente la propiedad del inmueble respectivo. Cuando sean los trabajadores quienes contraten con entidades oficiales. ART. cuando se trate de pignoración del seguro de vida para los mismos fines. se otorgan facultades al Presidente de la República y a las asambleas. Sección Segunda. DECRETA: ART. El Congreso de Colombia. NOTA: La frase en negrilla fue anulada por el Consejo de Estado. reparación o mejora de la misma. planes de vivienda éstos se someterán al mismo trámite de aprobación del inciso anterior. La certificación del Instituto de Crédito Territorial o del Banco Central Hipotecario sobre adquisición de lote. LEGISLACIÓN PERMANENTE. 4º—El anticipo de cesantía o el préstamo sobre ésta sólo será válido para los empleadores en cuanto el trabajador los haya aplicado a los fines previstos en la ley. Y en todo caso el pago de la liquidación parcial del auxilio de cesantía o el préstamo sobre ésta. será plena prueba de la correcta aplicación de la suma proveniente del pago de la liquidación parcial de cesantía o del préstamo sobre ésta por parte del trabajador interesado. 6º—Este decreto rige desde la fecha de su expedición. conforme al artículo 304 del Código Sustantivo del Trabajo. TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO LEY 48 DE 1968 (Diciembre 16) “Por la cual se adoptan como legislación permanente algunos decretos legislativos. ART. semioficiales o privadas. ART.finalidad de “adquirir su vivienda”. o de vivienda. Sala de lo Contencioso Administrativo. se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones”. 1º—Adóptanse como legislación permanente los siguientes decretos legislativos dictados a partir del 21 de mayo de 1965: Decreto 2324 de 2 de septiembre de 1965 (1) Decreto 2352 de 4 de septiembre de 1965 (2) Decreto 2658 de 8 de octubre de 1965 Decreto 2680 de 15 de octubre de 1965 Decreto 2814 de 28 de octubre de 1965 (3) Decreto 2970 de 12 de noviembre de 1965 (4) Decreto 3070 de 19 de noviembre de 1965 Decreto 3233 de 10 de noviembre de 1965 (5) Decreto 178 de 31 de enero de 1966 (6) Decreto 427 de 25 de febrero de 1966 (7) Decreto 530 de 7 de marzo de 1966 (8) . Sentencia de diciembre 18 de 1987. 5º—Los trámites y requisitos establecidos en los artículos anteriores deberán llenarse. igualmente.

no se suspenderá el trabajo o se reanudará dentro del término máximo de tres (3) días hábiles si se hallare suspendido. de la aplicación de algunas disposiciones legales que normalmente regulan las actividades laborales y de cuya no aplicación pueda deducirse. podrá solicitar que las diferencias precisas respecto de las cuales no se haya producido acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo y de conciliación. principalmente en la industria de la construcción y el mantenimiento regular de servicios esenciales o enderazados al fomento de regiones en donde imperen condiciones de desempleo y de bajo desarrollo económico. o en defecto de estos. El tribunal de arbitramiento obligatorio se compondrá de tres miembros designados así: uno por la empresa. El Ministro del Trabajo. con excepción de los artículos 30 y 34. antes de la declaración de huelga o durante su desarrollo. empresas y regiones económicas a que se refiere este numeral. ART. El Decreto 3398 de diciembre 24 de 1965. y se convocará dentro de los dos (2) días hábiles siguientes el tribunal de arbitramiento obligatorio llamado a proferir dicho fallo. 2º. con la mayor certidumbre posible. Artículos 1º y 2º del Decreto 744 de 28 de abril de 1967. 3º—Los decretos legislativos 2351 de 1965 (25) y 939 de 1966 (26) sequirán rigiendo como leyes después de levantado el estado de sitio. otro por el sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores. en asamblea general. y el tercero de común acuerdo por dichos dos árbitros. podrá dictar reglamentos especiales destinados a incrementar las exportaciones. el empleo de mano de obra en determinadas actividades o empresas. En cualquier momento. 4º. o en defecto de éstos por los trabajadores. cuya emisión es suficiente para justificarlos. y si la mayoría absoluta de ellos optare por lo primero. . Artículos 1º. previo concepto favorable del consejo nacional del trabajo. 3. sean sometidas al fallo de un tribunal de arbitramento obligatorio constituido en la forma que se determina más adelante. Tales reglamentos podrán exceptuar las actividades.Decreto 803 de 1º de abril de 1966 (9) Decreto 994 de 29 de abril de 1996 (10) Decreto 1592 de 24 de junio de 1966 (11) Decreto 1665 de 30 de junio de 1966 (12) Decreto 1595 de 24 de junio de 1966 (13) Decreto 1604 de 24 de junio de 1966 (14) Decreto 2688 de 26 de octubre de 1966 Decreto 746 de 29 de abril de 1967 (15) Decreto 2395 de 17 de septiembre de 1968 (16) PAR. que se facilitará notoriamente el logro de los objetivos a que se refiere el inicio primero de este numeral. En caso de que los dos árbitros no se pongan de acuerdo para elegir el tercero. 5º y 7º del Decreto 3092 de diciembre 23 de 1966 (20). 5º y 6º del artículo 34 del Decreto 2349 de 4 de septiembre de 1965 (19). en asamblea general someterá a votación de la totalidad de los trabajadores de la empresa si desean o no sujetar las mencionadas diferencias a fallo arbitral. en asamblea general. el sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores. 3º. contenidas en el pliego de peticiones de los trabajadores como proyecto de convención colectiva o de pacto colectivo de trabajo.—Igualmente adóptanse como legislación permanente las siguientes disposiciones de los decretos legislativos enumerados a continuación: Artículos 29 (17) y 30 (18) e incisos 4º. los trabajadores. de los trabajadores. con las modificaciones y adiciones siguientes: 1. 2. de oficio o a solicitud del sindicato o sindicatos. El gobierno. o en defecto de éstos.

7. especialistas en derecho laboral o expertos en la situación económica y social del país y de reconocida honorabilidad. No obstante lo dispuesto en el artículo 26 del Decreto Legislativo 2351 de 1965 (28). El gobierno efectuará préstamos a los departamentos con dichas finalidades. sólo requerirán para su validez la revisión del Tribunal de lo Contencioso Administrativo. prescribirá en el término de tres meses contados desde la fecha del despido. y el acuerdo a que se llegue formará un capítulo especial de la respectiva convención colectiva de trabajo. oficio o especialidad al servicio de una empresa estén afiliados a un solo sindicato gremial. el pliego de peticiones que este le presente a la empresa deberá discutirse directamente con ese sindicato.dentro de las 48 horas. 6. en desarrollo de convenios internacionales”. el Presidente de la República podrá ordenar en cualquier momento la cesación de la huelga y que los diferendos que la provocaron sean sometidos a fallo arbitral. residentes en los distintos departamentos del país. Los contratos que celebren los gobernadores previa autorización de las asambleas. en uso de sus facultades legales. La acción de reintegro que consagra el numeral 5º del artículo 8º del Decreto 2351 de 1965 (31). El Presidente de la República de Colombia. ART. 4º—Autorízase al gobierno para celebrar operaciones de crédito interno y para abrir créditos y hacer traslados en el presupuesto destinados a obtener los fondos necesarios para contribuir al equilibrio fiscal de los departamentos y al pago oportuno de sus obligaciones y servicios. Pero el Presidente no podrá tomar esa decisión sin el concepto previo y favorable de la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. y en especial de las que el confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. incorporada mediante Decreto 13 de 1967”. dicho árbitro será designado por el Ministerio del Trabajo de lista integrada por la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. que sean abogados titulados. La sala laboral de la Corte Suprema de Justicia integrará dicha lista para períodos de dos años con doscientos ciudadanos colombianos. 5. y CONSIDERANDO: Que el Congreso Nacional expidió la Ley 73 de 1966 “por la cual se introducen algunas modificaciones a la legislación laboral. Si una huelga. afecta de manera grave los intereses de la economía nacional considerada en su conjunto. Los contratos a que se refiere el inciso anterior sólo requieren para su validez la aprobación del Presidente de la República. 4. Que el artículo 1º de la ley preceptúa que la autorización que conceda el Ministerio del Trabajo para al Código Sustantivo del Trabajo . La pensión de jubilación a que se refiere el numeral 14 del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 (29) es la consagrada en los artículos 260 del código sustantivo del trabajo y 11 del Decreto 3041 de diciembre 19 de 1966 (30). Se deroga el ordinal i) del artículo 430 del Código Sustantivo del Trabajo tal como fue sustituido por el artículo 1º del Decreto Legislativo 753 de 1956 (27). siguientes a su posesión. cuando el setenta y cinco por ciento (75%) o más de los trabajadores de una misma profesión. TRABAJO DE MENORES Y DE MUJERES DECRETO 995 DE 1968 (Junio 26) “Por el cual se reglamenta la Ley 73 de 1966. por razón de su naturaleza o magnitud. previo concepto favorable del consejo de ministros.

m. C. ART.. Que en la legislación laboral vigente no se han señalado las empresas “industriales” a las que se deben sus normas. define como “noche” el intervalo que media entre las 10 de la noche y las 5 de la mañana”. el empleador debe fijar.. tener en cuenta la orientación de los citados convenios internacionales. sobre el trabajo nocturno (mujeres). Que dicho convenio fue ratificado por Colombia. ha sido revisado en dos ocasiones. 15/70. sin autorización especial del Ministerio del Trabajo. 5. los ratificados por el país.laborar horas extras sólo puede tener lugar “de conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados”. “la disposición relativa a un asunto especial prefiere a la que tenga carácter general”. en la materia. al igual que el empleador. Concedida la autorización. 3. a su vez si hubiere sindicato o sindicatos en la empresa les solicitará concepto acerca de los motivos expuestos por el empleador. hacer excepciones a la jornada máxima legal de trabajo. con indicación de si son diurnas o nocturnas. Anulado. y también los que constituyan la norma internacional actual. Que según el artículo 28 del Código Civil.m. y les notificará de ahí en adelante todas las providencias que se profieran. el legislador entendió para efectos de la prohibición del trabajo nocturno de las mujeres. 3º—Excepciones en casos especiales.E. como lo preceptúa el artículo 1º del Código Sustantivo del Trabajo. en particular. Que. y las 5 a. al convenio Nº 89 (revisado). Que expida la Ley 73 de 1966 “en desarrollo de convenios internacionales”. por otra parte. 2.. la finalidad de la protección que aquellos persiguen y su razón de ser. actividad desarrollada. el convenio Nº 4 de 191. entre otros. El duplicado de tal registro será entregado diariamente por el empleador al trabajador. o denegada. aun con el consentimiento de los trabajadores de su empresa. a hacer uso de los recursos legales contra ella. el empleador debe fijar copia de la providencia en los mismos sitios antes mencionados. copia de la respectiva solicitud. en la cual fue incluido. número de horas laboradas. 2º—En las autorizaciones que se concedan se exigirá al empleador llevar diariamente por duplicado. además de que según el artículo 5º de la Ley 57 de 1887. el texto completo de dicho convenio. A un mismo tiempo con la presentación de la solicitud de autorización para trabajar horas extraordinarias en la empresa. un registro del trabajo suplementario de cada trabajador. Si el empleador no cumpliere con este requisito se le revocará la autorización. la reglamentación de la misma debe inspirarse en ellos. Cuando un empleador violare la jornada máxima legal de trabajo. el término “noche” como el intervalo que media entre las 10 p. para adaptarlo a las necesidades y realidades del mundo en evolución. ART. ART. Que la cumplida ejecución de las leyes laborales debe lograrla protección de los trabajadores “dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social”. el convenio Nº4 de 1919. Que para efectos de la prohibición del trabajo nocturno de las mujeres. firmado por aquél o por su representante. edad. El límite máximo de horas de trabajo previsto en el . Ni aun con el consentimiento expreso de los trabajadores. sexo. los empleadores podrán. 1º—1. será sancionada de conformidad con las normas legales. cuando el legislador ha definido expresamente las palabras para ciertas materias. y el sindicato o sindicatos que hubiere tendrán derecho. en el que se especifique: nombre de éste. ene. consecuencialmente. por lo menos hasta que sea decidido lo pertinente por el Ministerio del Trabajo. así Colombia no se encuentre jurídicamente ligada a ellos por no haberlos ratificado formalmente. siendo preciso. previa la aprobación dada por la Ley 129 de 1931. al determinarlas. 4. “se les dará en ésta su significado legal”. y la liquidación de la sobrerremuneración correspondiente. en su caso. en todos los lugares o establecimientos de trabajo. y la norma internacional actual corresponde. Sent. y no mediare autorización expresa del Ministerio del Trabajo para hacer excepciones. el ministerio. Que. de 1948. dicha violación.

durante los primeros seis (6) meses de edad. los que no son acumulables. o en su defecto ante la inspección del trabajo del lugar. ART. .. (. el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo 4 de 1919 define como “noche” el intervalo que media entre “las 10 de la noche y las 5 de la mañana”. 1. comprobará tal hecho ante la dirección regional del trabajo. cualquiera sea su edad. 7º—Acumulación. 1. pero únicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una perturbación grave. por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones. En todo caso. o sea necesidades técnicas. 5º—Derogado. ART. fue revisado en dos ocasiones con el fin de adaptarlo a las necesidades reales.L.). El empleador está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que está disfrutando de los descansos remunerados por maternidad señalados en los artículos 236 y 237 del Código Sustantivo del Trabajo. o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o parto. de confianza. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año.artículo 161 puede ser elevado por orden del empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo. El empleador está en la obligación de conceder más descansos que los establecidos en el inciso anterior si la trabajadora presentare certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos. Este convenio. 2. 2737/89. 3. cuando se trate de trabajadores técnicos. las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artículo. 11. y actualmente corresponde al Convenio 89 de 1948 —trabajo nocturno (mujeres)—. ART. ratificado por Colombia a través de la Ley 129 de 1931. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años. c) y d) del numeral 1º del artículo 5º del presente decreto.—Nulidad del despido. el trabajador gozará anualmente. de manejo o de extranjeros que prestan sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. Cuando para los mayores de dieciocho (18) años se autorice la compensación en dinero hasta por la mitad de las vacaciones anuales. D. ART. 9º—1. caso fortuito. sin descuento alguno en el salario por dicho concepto. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos. ser atendida sin ninguna interrupción y deba. NOTA: Para efectos de la prohibición del trabajo nocturno de la mujer. (Ver trabajo de menores). para los fines del artículo 166 del Código Sustantivo del Trabajo.Derogado. 2. al hacer uso del preaviso. las mujeres. El empleador está en la obligación de conceder a la trabajadora dos (2) descansos. 2. no pueden trabajar en el lapso comprendido de las 10 de la noche a las 5 de la mañana en ninguna de las empresas señaladas en los ordinales a). de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa. el empleador concede simultáneamente en tiempo al trabajador los días no compensados de vacaciones. ART... 4º—Cuando una empresa considere que determinada actividad suya requiere por razón de su misma naturaleza..). por lo tanto proseguirse los siete (7) días de la semana. 2. 2737/89. este pago sólo se considerará válido si al efectuarlo. ART. 8º—1. se presume que acumula los días restantes de vacaciones a las posteriores. D. ART. especializados. en los términos del presente artículo. o en tal forma que. (. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos (2) años. 10. 4. éste expire durante los descansos o licencias mencionadas.—Salvo que se trate de una empresa en que están empleados los miembros de una misma familia. El empleador debe anotar en su registro ciñéndose a las indicaciones anotadas en el artículo anterior. dentro de la jornada para amamantar a su hijo. por razón de fuerza mayor. aún no ratificado por nuestro país. de treinta (30) minutos cada uno.

el trabajo en labores subterráneas de menores de dieciocho (18) años y de mujeres.. y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas ni.—En las empresas de transporte urbano por buses el personal de conductores asalariados deberán (sic) tener vinculación directa con la empresa. 2. trabajar en labores peligrosas.—1.).—Nadie podrá litigar en causa propia o ajena si no es abogado inscrito. 2737/89). Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa. del sulfato de plomo.).. En ningún caso la relación laboral podrá ser con el propietario del vehículo salvo la solidaridad establecida en el artículo 15 de la Ley 15 de 1959. pero quienes lo infrinjan estarán sujetos a las sanciones señaladas para el ejercicio ilegal de la abogacía.).—Son obligaciones de las empresas de transporte: ..ART. sin perjuicio de las excepciones consagradas en este decreto.. o que requieran grandes esfuerzos.. 56. en general. 21.. Cualquier violación a lo dispuesto en el numeral anterior. 2. ART. TRABAJADORES DE EMPRESAS DE TRANSPORTE DECRETO 1393 DE 1970 (Agosto 26) “Por el cual se expide el estatuto nacional del transporte automotor”.. sin distinción de edad. por ser el estatuto que regula las actividades prohibidas y las permitidas que pueden desarrollar.. a quienes se les aplica el Código del Menor (D. EJERCICIO DE LA ABOGACÍA DECRETO 196 DE 1971 (Febrero 12) “Por el cual se dicta el estatuto del ejercicio de la abogacía”. . 47. o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. los hará directamente responsables ante el Ministerio de Trabajo. Los empresarios de las minas tienen la obligación de no permitir. el cual lo sancionará de conformidad con la ley. 25.—Las empresas de transporte y por razones de seguridad pública. 3. insalubres. ART. Las mujeres. (. no podrán fijar a los conductores jornadas de trabajo diario superiores a 10 horas. (. La violación de este precepto no es causal de nulidad de lo actuado. ART. (. en ninguna forma. ART.L. 12. Contratar por sí mismas el personal asalariado de conductores sin perjuicio de la solidaridad establecida en la Ley 15 de 1959. NOTA: La norma anterior no rige para los trabajadores menores de dieciocho (18) años.

Pero la actuación judicial posterior a que dé lugar la oposición formulada en el momento de la diligencia deberá ser patrocinada por abogado inscrito. sin haber obtenido el título respectivo. en segunda los de circuito y. ART. 4.. en los siguientes casos: 1. hasta por dos años improrrogables. en los siguientes casos: 1.—Las facultades de derecho oficialmente reconocidas organizarán.—También por excepción se podrá litigar en causa propia o ajena.. Los consultorios jurídicos funcionarán bajo la dirección de profesores designados al efecto o de los abogados de pobres. 1º—Toda persona natural o jurídica que tenga establecido o establezca un servicio privado . b) En los procesos laborales de única instancia y en las diligencias administrativas de conciliación en materia laboral. que se ventilen en municipios que no sean cabecera de circuito y en donde no ejerzan habitualmente por lo menos dos abogados inscritos. entrega o seguridad de bienes. 28.—La persona que haya terminado y aprobado los estudios reglamentarios de derecho en universidad oficialmente reconocida podrá ejercer la profesión de abogado.). ART.. en los siguientes asuntos: a) En la instrucción criminal. El juez hará constar esta circunstancia en el auto en que admita la personería. sin ser abogado inscrito. (. a solicitud de la facultad interesada. en los de competencia de los jueces de distrito penal aduanero. tales como secuestros. 31. aunque no resida en él. AGENCIAS DE EMPLEO DECRETO 2676 DE 1971 (. circunstancia que hará constar el funcionario en el auto que admita la personería. si así lo exige la ley.). mientras pertenezcan a dichos consultorios. civiles y laborales de que conozcan en primera o única instancia los jueces municipales o laborales. Se entiende que un abogado ejerce habitualmente en un municipio cuando atiende allí oficina personalmente y de manera regular. En las diligencias administrativas de conciliación y en los procesos de única instancia.—Por excepción se podrá litigar en causa propia sin ser abogado inscrito.. En la primera instancia en los procesos de menor cuantía que se ventilen en municipios que no sean cabecera de circuito y en donde no ejerzan habitualmente por lo menos dos abogados inscritos. 29.). y en los procesos penales. a elección de la facultad. en ambas instancias. En los asuntos de que conocen los funcionarios de policía.. En ejercicio del derecho de petición y de las acciones públicas consagradas por la Constitución y las leyes. posesión de minas u otros análogos. Los estudiantes..ART. ART. 2. consultorios jurídicos cuyo funcionamiento requerirá aprobación del respectivo tribunal superior de distrito judicial. en materia laboral. a partir de la fecha de terminación de sus estudios. En los casos de oposición en diligencias judiciales o administrativas. con alumnos de los dos últimos años lectivos. y deberán actuar en coordinación con éstos en los lugares en que este servicio se establezca. 2. En los procesos de mínima cuantía. ART. 3. 30. podrán litigar en causa ajena en los siguientes asuntos: (.

o su denominación. una indemnización igual al salario por los días del período efectivo de desempleo resultante de dicha pérdida. (. 6º—En el contrato de trabajo de la gente de mar se determinarán las condiciones en que tendrá .). cualquiera que sea su modalidad de operación o funcionamiento. al puerto donde fue contratada.lucrativo de colocación o empleo. Este cobro se hará por una sola vez respecto al tipo ocupacional del trabajador solicitado. para la legalidad de su funcionamiento deberá someterse a los requisitos y cumplir las obligaciones señaladas en el presente decreto. cualquiera que sea su modalidad de operación o la denominación del mismo. 9º—Los servicios o agencias privadas lucrativas de colocación o empleo. ratificado por la Ley 129 de 1931”. 2º—Cuando los contratos de trabajo de la gente de mar se hayan terminado a causa de la pérdida del buque. REPATRIACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL MAR DECRETO 724 DE 1973 (Abril 16) “Por el cual se reglamenta el Convenio Nº 23 de la Organización Internacional del Trabajo. ART.. cualquiera que sea su clase. cuya finalidad directa o indirecta sea el suministro de trabajadores permanentes o temporales a terceros (personas naturales o jurídicas). de propiedad pública o privada. a su elección. y demás prestaciones correspondientes. INDEMNIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL MAR DECRETO 723 DE 1973 (Abril 16) “Por el cual se reglamenta el Convenio Nº 8 de la Organización Internacional del Trabajo ratificado por la Ley 129 de 1931”. ART. ART. ART. ART. podrán cobrar al empleador una comisión hasta de cinco por ciento (5%) sobre el salario básico mensual que el trabajador postulado ganará y sólo en el caso en que éste sea aceptado por el empleador. en el puerto de donde fue contratada o en un puerto vecino. y el término buque comprende todas las embarcaciones. Los gastos de repatriación estarán a cargo del armador. o a su terminación tendrá derecho a ser transportada a su propio país. para el cobro de la indemnización prevista en el artículo anterior a los mismos procedimientos que para el cobro de los atrasos de salarios devengados durante el servicio. buques o barcos. sin pasar de dos (2) meses de salario o las indemnizaciones previstas en el artículo 8º del Decreto 2351 de 1965. excepción hecha de los buques de guerra. ART. 4º—La gente de mar que haya sido desembarcada durante la vigencia del contrato. ART. 3º—La gente de mar podrá recurrir. o en el puerto de zarpe del buque. 1º—Para los efectos de este decreto se entenderá como gente de mar o “marino” a toda persona empleada a bordo de cualquier buque que se dedique a la navegación marítima. 5º—Se considera que la gente de mar ha sido debidamente repatriada cuando se le haya obtenido un empleo conveniente a bordo de un buque que se dirija a uno de los puntos de destino determinados en el artículo anterior. a menos que las partes establecieran en el contrato de trabajo como punto de repartición el puerto de zarpe del buque. la gente del mar recibirá además del auxilio de cesantía. que se dediquen a la navegación marítima.. cualquiera que ella sea. Se considera también repatriada a la gente de mar que haya desembarcado en su propio país.

4. 7º—Los gastos de repatriación comprenden todos los relacionados con el transporte. Que el artículo 380 del mismo código confiere al Ministerio de Trabajo la facultad de imponer las sanciones señaladas en el numeral 2º consistente en impedir cualesquiera clase de atentados contra la libertad del trabajo. Que el artículo 60. el Ministerio de Trabajo procederá a suspender en sus cargos sindicales a los miembros responsables de la directiva. el Ministerio podrá disponer la suspensión de la personería del sindicato por el tiempo que dure la transgresión denunciada. mientras se mantenga la transgresión. 8º—El gobierno velará por la repatriación de la gente de mar sin distinción de nacionalidad.derecho a ser repatriada la gente de mar extranjera embarcada en un país que no sea el suyo. previa y sumaria comprobación del Ministerio del Trabajo. inciso 2º obliga a los sindicatos a ajustarse. sometidos a las sanciones siguientes: a) Si la violación es imputable al sindicato mismo. ART. b) Si la infracción ya se hubiere cumplido o si hecha la prevención anterior no se atendiere. y . 2. en el ejercicio del derecho colectivo del trabajo y que el artículo 379 de la misma obra les prohíbe ordenar. DECRETA: ART. Sin embargo. El Presidente de la República de Colombia. ART. alojamiento y manutención de la gente de mar durante el viaje. DISMINUCIÓN DEL RITMO DE TRABAJO DECRETO REGLAMENTARIO 2486 DE 1973 (Diciembre 5) “Por el cual se reglamenta el numeral 5º del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo”. Cuando se repatria el interesado como miembro de una tripulación. Que algunos sindicatos de ciertas empresas del país han adoptado en los últimos años procedimientos tendientes a disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo produciendo alteraciones en la economía nacional y en el orden público en general. 1º—Los sindicatos o grupos de trabajadores que intencionalmente ocasionaren disminución en el ritmo de ejecución del trabajo que les está asignado. y CONSIDERANDO: 1. quedarán. el Ministerio de Trabajo prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro del término prudencial que se fije. recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los patronos o de terceras personas. las disposiciones de los artículos anteriores seguirán siendo aplicables a la gente de mar embarcada en su propio país. 3. produciendo perturbaciones en la economía nacional y alterando consiguientemente el orden público. en uso de sus atribuciones legales y en especial de las que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. tendrá derecho a la remuneración por los servicios prestados durante el viaje. por constituir una orden de sus directivas. e incluyen igualmente los gastos de mantenimiento de la gente de mar hasta el momento fijado para sus salidas. y la infracción o hecho no se hubiere consumado. c) En caso de que la violación continúe. numeral 5º del Código Sustantivo del Trabajo prohíbe en forma taxativa a los trabajadores estos actos contrarios al natural desempeño de sus funciones pertinentes. Que el artículo 353 del Código Sustantivo del Trabajo.

.. les reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que en 31 de diciembre de cada año. el patrono presentará a los trabajadores un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas. 1º—1. Si fuere generada por fuerza mayor o caso fortuito no tendrán aplicación las disposiciones contenidas en el presente decreto. PAR. y utilizando en lugares visibles de la empresa carteles legibles relacionados con dicho requerimiento. podrá solicitar de la justicia del trabajo la cancelación de la personería. 4. su causa debe ser la acción intencional de los trabajadores. cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período anual. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a dos días. y c) Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones de los trabajadores así se los hará saber por escrito dentro de los dos días siguientes. un valor adicional igual al de los intereses causados. . b) Si producidos los anteriores requerimientos subsiste el deficiente rendimiento laboral.d) En último término. ART. 3º y 4º del Artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo. el patrono podrá disponer la suspensión pertinente. los intereses a la cesantías regulados aquí estarán exentos de toda clase de impuestos y serán irrenunciables e inembargables.—Se aplicarán los procedimientos señalados en los numerales 2º. 3º—Esta ley rige desde su sanción.—Para que la disminución en el ritmo de ejecución del trabajo pueda producir las sanciones anotadas en el presente artículo. 2º—Cuando la disminución en el ritmo de ejecución del trabajo se produzca por un grupo de trabajadores no sindicalizados. INTERESES SOBRE LA CESANTÍA LEY 52 DE 1975 (Octubre) “Por la cual se reconocen intereses anuales a las cesantías de los trabajadores particulares”. o en las fechas de retiro del trabajador o liquidación parcial de cesantía. (. PAR. deberá cancelar al asalariado a título de indemnización y por una sola vez. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del año siguiente a aquel en que se causaron. o enla fecha del retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía. la disolución y liquidación del sindicato. previa comprobación sumaria del Ministerio del Trabajo. y agotados los trámites siguientes: a) Haber requerido colectivamente a los trabajadores aludidos por dos veces cuando menos. 3. A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus trabajadores conforme al capítulo VII título VIII parte 1ª del Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones concordantes. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos. en cuantía proporcional al lapso transcurrido del año. ART. a efecto de que los trabajadores puedan presentar sus descargos por escrito dentro de los dos días siguientes. Salvo en los casos expresamente señalados en la ley.). 2. ART. según lo previsto en el artículo 112 del Código Sustantivo del Trabajo. tenga éste a su favor por concepto de cesantía.

). 5º—Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones. ART. así como el de afiliarse a estas organizaciones. (. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal. La legislación nacional no menoscabará ni será aplicada de suerte que menoscabe las garantías previstas por el presente convenio. 3º—Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos. relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación adoptado por la trigesimaprimera reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (Ginebra. 2. tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes. sus federaciones y confederaciones. (. el de organizar su administración y sus actividades y el de formular su programa de acción. 10.DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL LEY 26 DE 1976 (Septiembre 15) “Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo. 2. no puede estar sujeta a condiciones cuya naturaleza limite la aplicación de las disposiciones de los artículos 2º. 6º—Las disposiciones de los artículos 2º. ART. 8º—1..—En el presente convenio. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente convenio. 1948)”. CONVENIO 98/49.. así como el de afiliarse a las mismas. a respetar la legalidad. el término “organización” significa toda organización de trabajadores o de empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los empleadores. 2º—Los trabajadores y los empleadores. 7º—La adquisición de la personalidad jurídica por las organizaciones de trabajadores y de empleados. OIT (Septiembre 15) . DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA LEY 27 DE 1976. ART. ART. ART. los trabajadores. ART. con la sola condición de observar los estatutos de las mismas. sin ninguna distinción y sin autorización previa. los empleadores y sus organizaciones respectivas están obligados.).. el de elegir libremente sus representantes. ART. y toda organización. 3º y 4º de este convenio se aplican a las federaciones y confederaciones de organizaciones de trabajadores y de empleadores. 3º y 4º de este convenio. federación o confederación tiene el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores. ART.. lo mismo que las demás personas o las colectividades organizadas. 4º—Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a disolución o suspensión por la vía administrativa.

en su constitución. en ejercicio de las facultades que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. (. REGLAMENTACIÓN INTERESES SOBRE CESANTÍA DECRETO REGLAMENTARIO 116 DE 1976 (Enero 23) “Por el cual se reglamenta la Ley 52 de 1975”. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto: a) Sujetar el empleo de un trabajador a la condición que no se le afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato. durante las horas de trabajo. funcionamiento o administración. las medidas que tiendan a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una organización de empleadores o a sostener económicamente. 12 meses después de registrada su ratificación. (. ART.).). DECRETA: . cuando ello sea necesario. para estimular y fomentar entre los empleadores y las organizaciones de empleadores. para garantizar el respeto al derecho de sindicación definido en los artículos precedentes. Se consideran actos de injerencia.. El Presidente de la República de Colombia... el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria. NOTA: Ratificado por el Gobierno Nacional el 16 de noviembre de 1976. relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva. 4º—Deberán adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales.“Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo. 1949)”. Entró en vigencia en Colombia el 16 de noviembre de 1977. ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros. 2. y b) Despedir a un trabajador o perjudicarle en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o.. 2º—1. ART. en modo alguno. y las organizaciones de trabajadores por otra. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras. en el sentido del presente artículo. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo. por una parte. o en otra forma organizaciones de trabajadores. ART. 3º—Deberán crearse organismos adecuados a las condiciones nacionales. 2. 5º—El presente convenio no trata de la situación de los funcionarios públicos al servicio del Estado y no deberá interpretarse. con objeto de reglamentar. cuando ello sea necesario. ART. en menoscabo de sus derechos o de su estatuto. con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una organización de empleadores. principalmente. las condiciones de empleo. 1º—1. adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (Ginebra. por medio de contratos colectivos. con el consentimiento del empleador. ART.

ART. tengan a su favor por concepto de cesantía. 7º—Al trabajador que entre el 1º de enero y el 18 de diciembre de 1975 se hubiere retirado o hubiere recibido anticipos de cesantía.R. en cuantía proporcional al lapso transcurrido del año. a título de indemnización y por cada vez que incumpla. En los casos de liquidación y pago parcial de cesantía la liquidación de intereses se hará proporcionalmente al tiempo de servicio transcurrido entre el 31 de diciembre inmediatamente anterior y la fecha de la respectiva liquidación. vigilarán el cumplimiento del presente decreto (e impondrán las sanciones contempladas en el numeral 3º del artículo 1º de la Ley 52 de 1975). deberá efectuarse dentro del mes siguiente a la fecha en que el trabajador lo reclame del patrono. 6º—Para efectos del artículo 2º de la Ley 52 de 1975. 8º—Modificado. y c) Valor de los intereses. junto con cada pago de estos les entregarán un comprobante con los siguientes datos: a) Monto de las cesantías tomadas como base para la liquidación. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. En todo caso. el pago se hará dentro de este mes. ART. se procederá en forma que no haya lugar a liquidar intereses de intereses. la liquidación de interés se hará proporcionalmente al tiempo de servicio transcurrido entre el 31 de diciembre inmediatamente anterior y la fecha de retiro. o de liquidación parcial de cesantía. Si el trabajador estuviere al servicio del patrono en el enero de 1976. ART.ART. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social investidos del carácter de jefes de policía. En caso de que dentro de un mismo año se practiquen dos o más pagos parciales de cesantía. les reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que en 31 de diciembre de cada año. 3º—En caso de muerte los intereses causados se pagarán a las mismas personas a quienes corresponda el auxilio de cesantía del trabajador. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del año siguiente a aquel en que se causaron. 1º. art. se aplicarán las disposiciones legales vigentes al momento en que deba practicarse cada una de las liquidaciones de cesantía de que trata el artículo 1º de la Ley 52 de 1975. se liquidarán los intereses conforme a las reglas del presente decreto. el cálculo de intereses será proporcional al tiempo transcurrido entre la fecha de la última liquidación y la inmediatamente anterior. deberá pagar al trabajador. ART. ART. b) Período que causó los intereses. si ya se hubiere retirado. 2º—La primera liquidación y pago de intereses de que trata la Ley 52 de 1975 se hará en el mes de enero de 1976 con base en los saldos de cesantía que tenga el trabajador a su favor el 31 de diciembre de 1975. ART. o en las fechas de retiro definitivo del trabajador. 4º—Para determinar los saldos básicos del cálculo de los intereses. 1º—A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus trabajadores. los patronos deberán informar colectiva o individualmente a sus trabajadores sobre el sistema empleado para liquidar los intereses y. ART. En los casos de pago definitivo de cesantía. En la misma forma se procederá cuando el trabajador se retire dentro del año en que haya recibido una o más cesantías parciales. cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período anual. . o en la fecha de retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía. los alcaldes municipales y los inspectores de policía. 5º—Si el patrono no pagare los intereses dentro de los plazos señalados en el presente decreto. una suma adicional igual a dichos intereses. además. 219/76. D.

Res.—Toda federación local o regional de trabajadores necesita para constituirse o subsistir. 1718/91 (Mintrabajo).NOTA: El Consejo de Estado declaró la nulidad de la parte que aparece entre paréntesis. ART. que se ocupaban del tema. 28. subdirectivas. 9º. 14/78). Segunda. art. 9º—El presente decreto rige desde su expedición. C. ART. 38. sep. (Ver CST. aunque no cuenten con el mínimo aquí prescrito. ARTS. Ninguna federación podrá admitir a sindicatos.11/80. ART. L. el vínculo sindical del trabajador. 5º a 7º—Personería jurídica. DECRETA: CAPÍTULO I Del ingreso y retiro de los socios de los sindicatos ARTS. 2913). art. 11. 1194/94.—Derogados. Anulados. profesional o industrial. PAR. Los decretos 2655 de 1954 y 85 de 1956 y los artículos 14 a 26 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978. Congresos federales y confederales. (Terminado el contrato de trabajo. Sent. arts. (Sent. mar. 29. L. PAR. 8º—Derogado. seccionales o comité de sindicatos que se encuentren afiliados a otra confederación de la misma índole. 47 a 58.R. Exp. L. y toda federación nacional. en ejercicio de las facultades que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional y en desarrollo de las leyes 26 y 27 de 1976. (Ver CST. no menos de veinte sindicatos. 3º—Anulados.—Las subdirectivas. subdirectivas. D. ARTS. 1º. por este solo hecho. ART. 4º—La terminación del contrato de trabajo no extingue. 2º. 13. NOTA: —Los artículos 1º a 3º. 417). fueron derogados por el Decreto 2293 de 1991. 44. art. y 60 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978 fueron anulados por el Consejo de Estado en sentencia de octubre 21 de 1980 (Sec. seccionales o comités de sindicatos que se encuentren afiliados a otra federación de la misma naturaleza. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS DEL CST DECRETO REGLAMENTARIO 1469 DE 1978 (Julio 19) “Por el cual se reglamentan algunas disposiciones laborales”. sindicatos.—Las federaciones y confederaciones legalmente constituidas con anterioridad a la vigencia de este decreto continuarán subsistiendo. 10. seccionales o comités de sindicatos no podrán afiliarse a una . 10 (Juntas directivas). 364).—Las confederaciones requerirán para su constitución por lo menos diez federaciones. 45 y 46. art.—Derogados. ART.—Ninguna confederación podrá admitir a federaciones. ARTS. art. ART. 50/90. 14 a 26. 12. el sindicato decidirá sobre su permanencia o retiro de conformidad con el artículo 399 del Código Sustantivo del Trabajo). 50/90.E. El Presidente de la República de Colombia. 50/90. un número no inferior a diez sindicatos. 27..

parcial o totalmente. art. La solicitud deberá ser presentada ante la división departamental de trabajo y seguridad social del lugar del domicilio de la empresa o patrono. ART. art. NOTA: Los incisos 2º y 3º entre paréntesis. ART. (Para efectos de la protección consagrada en el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965. considere que necesita hacer despidos colectivos o terminar labores. según sus estatutos.confederación o federación. El funcionario comisionado deberá establecer primordialmente las modalidades de los contratos de trabajo. desde el momento de su presentación al empleador hasta cuando se haya solucionado el conflicto colectivo mediante la firma de la convención o el pacto. 50/90. 426).—1. la justa causa que haya de invocar el patrono para terminar el contrato de trabajo deberá ser comprobada ante el inspector de trabajo). Cuando alguna empresa o empleador. aisladamente de lo que dispongan la junta directiva o asamblea general de la respectiva organización. que tenga a su servicio trabajadores (oficiales o) particulares. NOTA: Los artículos 32 y 33 fueron anulados por el Consejo de Estado en sentencia de mayo 22 de 1981. ya sea en forma transitoria o definitiva. ART. (Véase CST. deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. por causas distintas de las previstas en los artículos 6º. el jefe de la división departamental del trabajo y seguridad social procederá a comisionar a uno de los inspectores de trabajo de su jurisdicción para que practique todas las diligencias probatorias que sean conducentes. (Sanciones pecuniarias para quienes atenten contra el derecho de asociación). Recibida la solicitud. el funcionario administrativo del trabajo que por cualquier medio tenga conocimiento de un hecho que pueda constituir infracción del artículo 309 del Código Penal deberá dar noticia inmediata de esa circunstancia al juez penal competente. fueron anulados por el Consejo de Estado. con explicación de los motivos que le asistan y acompañada de las correspondientes justificaciones si fuere el caso. quedarán en la situación prevista por el artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo). 37. ART. (Los trabajadores afectados por una decisión del patrono. literal d) y 7º del Decreto 2351 de 1965. sin perjuicio de la investigación administrativa de carácter laboral que estará obligado a adelantar.—En los términos del artículo 12 del Código de Procedimiento Penal.—Derogado. Si las causas invocadas fueren de orden económico o técnico. . 35. su duración. 5. si fuere el caso. 6. Las normas del presente capítulo no se aplican a los empleados públicos. el jefe de la división departamental de trabajo y seguridad social deberá remitir las diligencias a la oficina de planeación y economía laboral para su concepto. violatoria de los requisitos señalados en este artículo. sentencia de septiembre 12 de 1980.—La protección a que se refiere el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965. ARTS. 39. 2. prestaciones sociales y demás derechos ciertos de los trabajadores. o hasta que quede ejecutoriado el laudo arbitral. 34. L. sujetos a estatuto especial. Los jefes de las divisiones departamentales de trabajo y seguridad social que deban autorizar el despido colectivo de trabajadores o el cierre de una empresa deberán exigir previamente al empleador respectivo las cauciones o garantías indispensables que acrediten el pago de las pensiones de jubilación. 36. 30 y 31. el tiempo de cada uno de los trabajadores de la empresa o patrono y las demás circunstancias que sean de interés para la investigación. 4. 3. comprende a los trabajadores afiliados a un sindicato o a los no sindicalizados que hayan presentado un pliego de peticiones.

ART. Cuando el domicilio de la empresa o empleador o el de la sucursal o agencia. ART. L. el funcionario remitirá las diligencias a la división de relaciones individuales de trabajo. 63..). Cierre de empresas y despidos colectivos. . 42. se solicitará concepto previo a la oficina de planeación y economía laboral. mayo 22/81. estén ubicados en jurisdicción de la División Departamental del Trabajo y Seguridad Social de Cundinamarca.—Las indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores por la violación de las disposiciones anteriores.—Las normas del presente capítulo no se aplican respecto de los empleados públicos. Concluida ésta.PAR. en su defecto a la primera autoridad política. contenida en el artículo 37.—El pacto colectivo debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuanto sean las partes y uno más que se depositará necesariamente en la división de relaciones colectivas de trabajo del ministerio del ramo. ART. ART. ART. 40. 66 y 67. ART. 46. Dicho funcionario procederá a adelantar la investigación administrativa en los términos expresados anteriormente. jornada y condición de eficiencia también iguales. (.—En los casos de suspensión o terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. 59. en que incurran las empresas o empleadores. la solicitud deberá presentarse directamente en la división de relaciones colectivas del trabajo.—Derogado. o ante la de la sucursal o agencia.—En las intendencias y comisarías la solicitud deberá presentarse ante el inspector de trabajo y seguridad social del domicilio del empleador o empresa. ART. 50/90.50/90.). (Huelga o arbitramento). sent.—En ningún caso la existencia de un pacto colectivo en una empresa impedirá al sindicato de sus trabajadores presentar pliego de peticiones y suscribir convención colectiva de trabajo. 38. ART. Cuando se trate de causas económicas o técnicas. se harán efectivas por la jurisdicción del trabajo.—Subrogado. C. a fin de que se compruebe esa circunstancia. 41. 466). ARTS...—Anulados. 62. Tampoco la existencia del pacto colectivo podrá alterar la aplicación del principio según el cual a trabajo igual desempeñado en puesto.—En los casos de servicios públicos de que trata el artículo 1º del Decreto Extraordinario 753 de 1956. NOTA: Por sentencia de julio 25 de 1985 el Consejo de Estado declaró nula la expresión “trabajadores oficiales”.. el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social prescindirá del procedimiento a que se contrae el artículo anterior. ubicadas en municipios distintos del domicilio principal en donde se haya realizado la suspensión o paro. debe corresponder salario igual. (Ver CST. ARTS. “en cuanto cobije a trabajadores oficiales que no se sujeten en sus relaciones individuales de trabajo al Código Sustantivo del Trabajo”.E. 39. ART. previstos en los artículos 51 y 466 del Código Sustantivo del Trabajo la empresa o el trabajador debe dar aviso inmediato al inspector de trabajo del lugar o. 45. 44. 70. L. Sin el cumplimiento de estos requisitos el pacto colectivo no produce ningún efecto.. 61. arts. 64 y 65. 43. (. art. L. 66. art.—Las solicitudes encaminadas a que el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social declare administrativamente la ilegalidad de una suspensión o paro colectivo del trabajo deberán ser presentadas ante la División Departamental del Trabajo y Seguridad Social de la jurisdicción del domicilio de la empresa o empleador.—Modificados. 50/90. a más tardar dentro de los quince días siguientes al de su firma.

siete de agosto. doce de octubre. a los servidores públicos sólo en las materias pertinentes dentro de los términos de la ley. Ascensión del Señor. Pero el descanso remunerado del seis de enero. primero de noviembre. COMPETENCIA DE LA JURISDICCIÓN LABORAL LEY 2ª DE 1984 (Enero 16) “Por la cual se establece la competencia de las autoridades de policía. se reconocerán en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. 67. tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: primero de enero. 68. pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo. se fijan competencias en materia civil. quince de agosto.. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. 3º—La presente ley modifica el artículo 177 del Código Sustantivo del Trabajo. antes de que se venza el término para resolver la petición de apelación. penal o laboral deberá sustentarlo por escrito ante el juez que haya proferido la decisión correspondiente. primero de noviembre. 3. DÍAS FESTIVOS LEY 51 DE 1983 (Diciembre 6) “Por la cual se traslada el descanso remunerado de algunos días festivos”. 1º—Todos los trabajadores. la Ley 35 de 1939 y la Ley 6ª de 1945. se fija el respectivo procedimiento. ART. ART. 57. quince de agosto. primero de mayo. once de noviembre. detención preventiva. ART. 2º—La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquidará como para el descanso dominical. la Ley 37 de 1905. ART. extorsión y terrorismo. ART. la Ley 57 de 1926. 2. se dictan normas sobre captura. diecinueve de marzo.ART. penal y laboral. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. veintinueve de junio.—Quien interponga el recurso de apelación en proceso civil. y se dictan otras disposiciones”. once de noviembre. ART. Ascención del Señor. (.. seis de enero. Si el recurrente no sustenta la apelación en el . 4º—La presente ley rige desde la fecha de su sanción. diecinueve de marzo. se crean cargos de jueces especializados y se establece un procedimiento especial para la investigación y juzgamiento de los delitos de secuestro extorsivo. doce de octubre. además de los días Jueves y Viernes Santos. veinte de julio. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado igualmente se trasladará al lunes.—El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial y deroga las disposiciones anteriores que le sean contrarias. y. excarcelación. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los días festivos.). veintinueve de junio. tanto del sector público como del sector privado.—Las disposiciones del presente decreto se aplicarán a los trabajadores particulares. ocho de diciembre y veinticinco de diciembre.

reformatorio del artículo 232 del CST. 119). ART.—Ver numeral 2º del artículo 393 del CST. ART.—Ver numeral 3º del artículo 5º del Decreto Legislativo 2351 de 1965 (CST. 1º—Ver artículo 2º del Decreto 3129 de 1956. reformatorio del artículo 95 del CST.—Ver artículo 2º de la Ley 3ª de 1969.—Ver literal a) numeral 2º del artículo 380 del CST.—Ver artículo 22 del Decreto Legislativo 2351 de 1965. 11. ART. 14. ART. El Congreso de Colombia. 21. ART. reformatorio del artículo 292 del CST. 17. ART. un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador. 4º—Ver artículo 155 del CST. 50/90. 3º—Ver artículo 154 del CST. ART.—Ver artículo 296 del CST. art. 6º—Ver artículo 214 del CST.—Modificado L. 9º—Derogó el artículo 236 del CST. ART.. ART. se concederá el recurso y se enviará el proceso al superior para su conocimiento. ART. (.—Ver artículo 376 del CST. 8º—Ver artículo 3º de la Ley 3ª de 1969. ART. lo declarará desierto. ART. ART. 12. cuya remuneración mensual sea hasta de dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. reformatorio del artículo 258 del CST. art. DECRETA: ART. 19. Sustentado oportunamente. ART. Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes deberá suministrar cada cuatro (4) meses. .—Ver artículo 394 del CST. REFORMA LABORAL LEY 11 DE 1984 (Febrero 24) “Por la cual se reforman algunas normas de los códigos sustantivo y procesal del trabajo”. 20. 18.—Ver artículo 19 del Decreto Legislativo 2351 de 1965. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido de labor haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador (D. 2º—Ver artículo 96 del CST. ART. 15. ART.término legal. art.—Ver artículo 289 del CST. 5º—Ver artículo 207. 10.—Ver numeral 2º del artículo 27 del Decreto Legislativo 2351 de 1965 (CST. 39. reformatorio del artículo 233 del CST.). el juez mediante auto que sólo admite el recurso de reposición. 16. ART. ART. en forma gratuita. 7º—Ver artículo 1º de la Ley 3ª de 1969.. 13. No obstante la parte interesada podrá recurrir de hecho. numeral 2º del CST. 433). ART. ART. reformatorio del artículo 230 del CST: Suministro de calzado y vestido de labor. 982/84).

—Esta ley rige desde su sanción y deroga las normas que le sean contrarias. art. b) Son de segundo grado las entidades jurídicas o federaciones formadas por asociaciones de primer grado. 3º—Las entidades de pensionados con personería jurídica quedan sujetas a la inspección y vigilancia del Ministerio de Trabajo. 39/85. L. ART. 1º—Las organizaciones gremiales de pensionados por jubilación. se clasifican así: a) Son de primer grado las integradas por personas naturales.—Ver artículo 6º de la Ley 22 de 1977. Las confederaciones. inclusive las por sustitución de las mismas. la personería jurídica de las organizaciones de pensionados. 25. continuarán funcionando. y c) Son de tercer grado o confederaciones las constituidas por federaciones o entidades de segundo grado y por asociaciones de primer grado. ART.—Modificado. c) Cuando carezca de existencia real o se demuestre falta de funcionamiento por término mayor de . federaciones y asociaciones de primer grado deben ser personas jurídicas gremiales legalmente reconocidas por el gobierno. ART. constituidas en virtud de lo preceptuado en el artículo 44 de la Constitución Nacional. ART. 4º—Dentro de la vigencia de la presente ley. retiro por vejez y similares. ORGANIZACIONES DE PENSIONADOS LEY 43 DE 1984 “Por la cual se clasifican las organizaciones de pensionados por servicios prestados en el sector privado y en todos los órdenes del poder público y se dictan otras disposiciones”. ART. el Ministerio de Trabajo. L. como para revisar y cancelar la personería. Dicho ministerio queda también facultado para aprobar reformas estatutarias. sólo puede ser reconocida por el Ministerio del Trabajo. en los siguientes casos: a) Cuando se compruebe que los datos en que se fundamentó la solicitud son fraudulentos. 4º. 27. ART.—Las organizaciones de pensionados reconocidas de acuerdo a las normas vigentes.ART. ART. las de segundo grado o federaciones por un mínimo de 15 organizaciones de primer grado y las organizaciones de tercer grado estarán integradas por 35 organizaciones de primer o segundo grado. ART. 7º. 12).—Modificado. 97. 26.—Modificado. vejez. procederá a cancelar la personería jurídica y decretar su liquidación.—Ver artículo 5º de la Ley 22 de 1977 (CPTSS. L. 39/85. 23. cuando a ello hubiere lugar. art. 22. se exigirá para el reconocimiento de personería jurídica del gremio pensional. previa investigación adelantada de oficio o a solicitud de parte. b) Cuando aparezcan con denominaciones que no corresponda a la clasificación establecida por la ley. art. que la entidad o asociación de primer grado esté integrada por lo menos por 30 socios. 24. 39/85. Sin embargo. PAR. y previa aprobación de los respectivos estatutos. ART. cualquiera que sea su grado según la clasificación establecida por los artículos anteriores. invalidez. mediante el lleno de los requisitos fijados al grado de que se trate. 2º—A partir de la vigencia de la presente ley. art.

no podrá descontárseles de su mensualidad adicional de diciembre la cuota del 5% de que trata el ordinal 3º del artículo 90 del Decreto 1848 de 1969. 26. 25. se constituirá un comité de medicina. públicas o privadas.tres meses. divulgación e información.. y c) Recibir copias. por derecho propio. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DECRETO REGLAMENTARIO 614 DE 1984 (Marzo 14) “Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de salud ocupacional en el país”. Actividades de medicina preventiva.—En todas las empresas e instituciones. higiene y seguridad industrial entre patronos y trabajadores.). Actividades de higiene y seguridad industrial. ART. . Funcionamiento del comité de medicina. Las mensualidades que devengan los pensionados a que se refiere la presente ley tendrán las exenciones tributarias de ley. 5º—A los pensionados a que se refiere la presente ley. b) Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de salud ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los mismos a las autoridades de salud ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo. 3. higiene y seguridad industrial de empresa. d) Su contenido y recursos deberán estar en directa relación con el riesgo potencial y con el número de trabajadores en los lugares de trabajo. 2. tampoco podrá hacerse descuento alguno sobre dicha mensualidad adicional. sobre medicina. se sujetarán en su organización y funcionamiento. ART. COMITÉ DE MEDICINA. ART. y medicina del trabajo e higiene y seguridad industrial.—Los comités de medicina. ART. serán programadas y desarrolladas en forma integrada. 4.. de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de salud ocupacional en los sitios de trabajo. c) Las actividades de medicina preventiva. higiene y seguridad industrial integrado por un número igual de representantes de los patronos y de los trabajadores cuya organización y funcionamiento se regirá por la reglamentación especial que expidan conjuntamente los ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad Social. y e) La organización y el funcionamiento se harán conforme a las reglamentaciones que expidan los ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad Social. (. y d) Cuando haya incurrido en causal estatutaria para su disolución. b) El programa estará constituido por 4 elementos básicos: 1. a los siguientes requisitos mínimos: a) El programa será de carácter permanente. higiene y seguridad industrial tendrán las siguientes responsabilidades: a) Participar de las actividades de promoción. para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de salud ocupacional de la empresa. 28.—Los programas de salud ocupacional que deban establecerse en todo lugar de trabajo. Actividades de medicina del trabajo.

Investigar los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos. 3. y c) Contratados con una entidad que preste tales servicios. 2. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales.—Los programas de salud ocupacional dentro de las empresas podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas: a) Exclusivos y propios para la empresa. 30.—Los programas de salud ocupacional de las empresas deberán contener las actividades que resulten de los siguientes contenidos mínimos: a) El subprograma de medicina preventiva comprenderá las actividades que se derivan de los artículos 125. Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios. determinar sus causas y aplicar las medidas correctivas para evitar que vuelvan a ocurrir. 7. CALZADO Y VESTIDO DE LABOR DECRETO REGLAMENTARIO 982 DE 1984 (Abril 23) . 126 y 127 de la Ley 9ª de 1979. como medios para la recuperación física y mental de los trabajadores. selección de personal. conjuntamente con el subprograma de medicina del trabajo. cambios de ocupación. Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo y en la introducción de nuevos procesos y sustancias. b) El subprograma de medicina del trabajo de las empresas deberá: 1. y c) El subprograma de higiene y seguridad industrial deberá: 1. 3. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica de enfermedades profesionales. Elaborar y proponer las normas y reglamentos internos sobre salud ocupacional. 5. tanto en forma individual como colectiva. Realizar exámenes médicos. bajo la asesoría del Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte. reingreso al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la salud de los operarios. 5. conjuntamente con el subprograma de medicina del trabajo. 2. clínicos y paraclínicos para admisión. b) En conjunto con otras empresas. ausentismo y personal expuesto a los agentes de riesgos del trabajo. Prestar asesoría en aspectos médicos laborales. Identificar y evaluar. ART.ART. accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas sobre accidentes. 4. Determinar espacios adecuados para el descanso y la recreación. ubicación según aptitudes. Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia. 29. patología relacionada con el trabajo y ausentismo por tales causas. 6. enfermedades profesionales. así como aquellas de carácter deportivo-recreativas que sean aprobadas por las autoridades competentes. los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los operarios. 4. conjuntamente con el subprograma de higiene industrial y seguridad industrial. mediante estudios ambientales periódicos. reconocida por el Ministerio de Salud para tales fines.

ART.—La presente ley rige a partir de la fecha de su sanción. subrogado por el artículo 30 del Decreto 2351 de 1965. El patrono dará aviso por escrito sobre el hecho al inspector de trabajo del lugar y en su defecto a la primera autoridad política.—Modificado. ART. modificado por el artículo 7º de la Ley 11 de 1984. art. el patrono queda eximido de proporcionarle los correspondientes al período siguiente. se considera como calzado y vestido de labor el que se requiere para desempeñar una función o actividad determinada. contrato individual o cuando el patrono por mera liberalidad consagre una prestación igual o similar a la señalada en el artículo 7º de la Ley 11 de 1984. NEGOCIACIÓN COLECTIVA LEY 39 DE 1985 (Febrero 21) “Por la cual se modifican los términos para el proceso de negociación colectiva del trabajo”. contando a partir de la fecha en que se le haya hecho al trabajador el último suministro de esos elementos. ART. DECRETA: ART. art. ART. ART. ART. 4º—Si el trabajador no hace uso de los expresados elementosde labor. 50/90. 8º—Ver artículo 442 del CST. L. 66/90. ART. por cualquier causa. 5º—Este decreto rige a partir de la fecha de su expedición. 61. 10.“Por el cual se reglamentan los artículos 7º y 10 de la Ley 11 de 1984”. 3º—Ver artículo 436 del CST. subrogado por el artículo 29 del Decreto 2351 de 1965. ART. L. 60. 2º—Cuando una convención o pacto colectivo. con relación a los referidos suministros. 62. art. 5º—Ver artículo 438 del CST. en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 120. 11. ART. El overol o vestido de trabajo de que trata el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo. para los efectos a que hubiere lugar. El Presidente de la República de Colombia. ART. numeral 3º de la Constitución Política. ART. 9º—Modificado. 1º—Modificado. contrato sindical. 1º—Para efectos de la obligación consagrada en el artículo 7º de la Ley 11 de 1984. ART. 6º—Ver artículo 440 del CST. 7º—Ver artículo 441 del CST. ART. 50/90. ORGANIZACIONES DE PENSIONADOS DECRETO REGLAMENTARIO 1654 DE 1985 . 2º—Ver artículo 435 del CST. debe ser apropiado para la clase de labores que desempeñen los trabajadores y de acuerdo con el medio ambiente en donde ejercen sus funciones. ART. se aplicará íntegramente la más favorable al trabajador. 3º—De ninguna manera podrán exigirse independientemente las obligaciones contenidas en el artículo anterior y las contempladas en el artículo 7º de la Ley 11 de 1984. L. ART. de acuerdo a lo señalado en el artículo 21 del Código Sustantivo del Trabajo. 4º—Ver artículo 437 del CST. laudo arbitral.

deberán remitir al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (sección control de instituciones de previsión social) los siguientes documentos en original y dos copias: 1. Nómina del comité ejecutivo provisional. sexo y entidad de previsión social que reconoce la pensión. segundo y tercer grado. La sección hará el estudio correspondiente y emitirá el respectivo concepto. El Presidente de la República de Colombia. invalidez. con tres (3) copias del acta de la reunión donde se hagan constar las reformas introducidas y aparezcan las firmas de todos los asistentes. el Diario Oficial o gaceta departamental o periódico de amplia circulación en que fue publicada y listado de pensionados de las asociaciones que van a formar parte de aquélla. Solicitud suscrita por su comité ejecutivo provisional. Certificación expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de que la asociación filial se encuentra inscrita en el registro de pensionados que lleva dicho ministerio. vejez. para el reconocimiento de su personería. y c) Nómina completa del personal de fundadores con sus firmas autógrafas especificando: nacionalidad. señalando el nombre completo de la asociación a que pertenecen.(Junio 18) “Por el cual se reglamenta la Ley 43 de 1984”. nombre e identificación de los delegados asistentes a la reunión. cargo directivo. Acta de fundación de la federación en formación. anotación de la cédula. por servicios prestados en el sector privado y en todos los órdenes de sector público. retiro por vejez. con especificación del nombre de sus integrantes. ART. ART. formular las objeciones que sean pertinentes . señalando a qué asociación representan y reseñando el número de la personería jurídica. dirección domiciliaria y firmas autógrafas. que contenga: el objeto de la reunión. similares y por sustitución de las mismas. orden del día. 4º—Toda reforma o modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general o federal de la organización de pensionados y remitida a la sección de control de instituciones de previsión social de la división de estudio y control de la seguridad social. 3º—Para el trámite y reconocimiento de las agremiaciones de tercer grado se procederá en la forma prevista en el artículo anterior. 4. 1º—Las organizaciones gremiales de primer grado que agrupen pensionados por jubilación. 5º—Recibida la solicitud para el reconocimiento de la personería jurídica o reformas estatutarias de asociaciones de pensionados de primero. la sección de control de instituciones de previsión social de la división de estudio y control de la seguridad social. ART. tendrá un término de diez (10) días para examinar los documentos. en ejercicio de las facultades que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. 3. DECRETA: ART. ART. 2. b) Copia de la resolución expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por medio de la cual se aprobaron los estatutos de la agremiación. El acta deberá estar suscrita por todos los delegados asistentes a la reunión y autenticada por el secretario provisional. 2º—Las organizaciones de segundo grado o federaciones. Copia de la resolución expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por medio de la cual se aprobaron los estatutos de la agremiación. para reconocimiento de la personería jurídica deberán remitir al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (sección de control de instituciones de previsión social) los siguientes documentos en original y dos copias: a) Solicitud suscrita por los miembros de la junta directiva provisional con indicación del documento de identidad y el domicilio de cada directivo.

indicando en el segundo caso las razones de orden legal que determinen la negativa. ejercerá la inspección y vigilancia de las agremiaciones de pensionados. ART.—El presente decreto rige a partir de la fecha de su sanción.en el trámite de la solicitud y conceptuar sobre la viabilidad de la misma. 6º—El Ministro de Trabajo y Seguridad Social. c) Cuando carezcan de existencia real o se demuestre falta de funcionamiento por término mayor de tres (3) meses. ART. por conducto de la sección de control de instituciones de previsión social. b) Cuando aparezcan con denominaciones que no cerrespondan a la clasificación establecida por la ley. Para los efectos legales la resolución de reconocimiento de personería jurídica será publicada por cuenta de los interesados. higiene y seguridad industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores. 9º—El Ministro de Trabajo. 8º—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ART. ART. con sus respectivos suplentes. ART. Igualmente registrará los cambios totales o parciales de las juntas directivas. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Ministerio de Trabajo RESOLUCIÓN 2013 DE 1986 “Reglamentaria del funcionamiento del comité de medicina. Contra la resolución que ordene la cancelación de la personería jurídica o decrete la liquidación procederá el recurso de reposición ante el mismo funcionario. en lo pertinente. cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del decreto que se reglamenta y con la presente resolución. dentro de los diez (10) días siguientes al recibo del expediente que le sea enviado por la sección control de instituciones de previsión social. están obligadas a conformar un comité de medicina. pero en lo sucesivo se ceñirán. a las prescripciones establecidas en este decreto. 1º—Todas las empresas e instituciones. por una sola vez. Este requisito se entiende cumplido con el pago de los derechos correspondientes. higiene y seguridad industrial. que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores. y d) Cuando hayan incurrido en causal estatutaria para su disolución. continuarán funcionando. COMITÉ DE MEDICINA. PAR. 2º—Cada comité de medicina. 10. 7º—El registro de las asociaciones de pensionados de primero. previa investigación adelantada de oficio o a solicitud de parte. públicas o privadas. estará a cargo de la sección legal de la división de estudio y control de la seguridad social. ART. PAR.—La investigación a que se refiere este artículo se adelantará por la sección de control de instituciones de previsión social dentro de los quince (15) días siguientes a la solicitud que le dio origen al acto que ordene que se proceda de oficio. de la división de estudio y control de la seguridad social. segundo y tercer grado.—Las agremiaciones de pensionados reconocidas de acuerdo con las normas vigentes. ART. dictará la resolución de reconocimiento o de negación de la personería jurídica. higiene y seguridad industrial”. así: . en el Diario Oficial. procederá a cancelar la personería jurídica de las agremiaciones de pensionados en los siguientes casos: a) Cuando se compruebe que los datos en que se fundamentó la solicitud son fraudulentos.

De 1000 o más trabajadores. De 50 a 499 trabajadores. ART. ART. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora señalada para empezar la reunión del comité sesionará con los miembros presentes y sus decisiones tendrán plena validez. disciplinarios o sindicales.—El comité de medicina. higiene y seguridad industrial es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual-laboral propiamente dicha. el comité se reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo. los problemas de personal. además de las señaladas por el artículo 26 del Decreto 614 de 1984. dos representantes por cada una de las partes. ART.De 10 a 49 trabajadores. 10. ART. ART. tres representantes por cada una de las partes. 9º—El empleador designará anualmente al presidente del comité de los representantes que él designa y el comité en pleno elegirá al secretario de entre la totalidad de sus miembros. 5º—El empleador nombrará directamente sus representantes al comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. uno por cada establecimiento. c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes. higiene y seguridad industrial. 8º—El quórum para sesionar el comité estará constituido por la mitad mas uno de sus miembros. cuatro representantes por cada una de las partes.—En caso de accidente grave o riesgo inminente. ART. higiene y seguridad industrial se reunirá por lo menos una vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo. supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo. higiene y seguridad industrial . 11. A las reuniones del comité sólo asistirán los miembros principales. higiene y seguridad industrial para el cumplimiento de lo dispuesto en esta resolución. ART. ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación distinta. las siguientes: a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. PAR. considerando como número total de trabajadores la suma de los trabajadores de la empresa en el respectivo municipio y municipios vecinos. De 500 a 999 trabajadores. 6º—Los miembros del comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán ser reelegidos.—Cada comité estará compuesto por representantes del empleador y los trabajadores según el artículo 2º de esta resolución. teniendo en cuenta su organización interna. ART. 3º—Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de diez trabajadores. 4º—La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar varios comités de medicina. dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho. 7º—El comité de medicina. d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina. ART. PAR. b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores. un representante por cada una de las partes.—Son funciones del comité de medicina. deberán actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el programa de salud ocupacional de la empresa. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el presidente del comité.

Evaluar los programas que se hayan realizado. aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. ART. d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión. promover su divulgación y observancia. i) Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolución. k) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen. 12. j) Elegir al secretario del comité. garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.—Son funciones del presidente del comité: a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz. b) Tomar nota de los temas tratados. 14. e) Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del comité y darle a conocer todas sus actividades. y l) Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional. el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador. máquinas. . ART.debe realizar la empresa de acuerdo con el reglamento de higiene y seguridad industrial y las normas vigentes. g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores.—Son funciones del secretario: a) Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas. c) Notificar por escrito a los miembros del comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes. en materia de medicina. h) Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. ART. b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones. higiene y seguridad industrial.—Son obligaciones del empleador: a) Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al comité. f) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes. e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. c) Designar al presidente del comité. b) Designar sus representantes al comité de medicina. elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del comité. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional. equipos. de acuerdo con lo ordenado en el artículo 2º de esta resolución. los trabajadores y las autoridades competentes. higiene y seguridad industrial. y c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité y suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores. 13. y f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.

15. higiene y seguridad industrial en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador. higiene y seguridad industrial y adoptar de común acuerdo las medidas más convenientes para la salud y la seguridad de los trabajadores. 17.).—Se procederá en la forma indicada en este artículo cuando concurran contratantes. podrá ser inferior al salario mínimo legal más alto vigente. controlará el cumplimiento de la presente resolución y comunicará su violación a la división de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.—Son obligaciones de los trabajadores: a) Elegir libremente sus representantes al comité de medicina. Ninguna pensión que por razón de esta ley se reconozca. ART. 16. higiene y seguridad industrial... ART. y e) Estudiar las recomendaciones emanadas del comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto. puedan ser inferiores a los previstos en el artículo 1º de esta ley. cuando se renovarán de acuerdo con lo dispuesto en esta resolución.—La entidad gubernamental que ejerza en el lugar funciones de vigilancia de acuerdo con el Decreto 614 de 1984. (. y c) Cumplir con las normas de medicina. DESCUENTOS A PENSIONADOS . sin que los aportes deben cancelarse con base en las distintas remuneraciones. b) Informar al comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa. (. ART. higiene y seguridad industrial existentes actualmente seguirán funcionando hasta la terminación del período para el cual fueron elegidos. cotizarán por intermedio de todos ellos sobre el salario en dinero devengado con cada patrono.d) Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del comité. 18. contratistas y subcontratistas en un mismo lugar de trabajo.). TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO LEY 11 DE 1988 (Enero 19) “Por la cual se consagran unas excepciones en el régimen del seguro social para los trabajadores del servicio doméstico”. ART. 2º—El reconocimiento de las prestaciones de salud y la liquidación y reconocimiento de las prestaciones económicas para los trabajadores del servicio doméstico que tengan que cotizar en los términos señalados en el artículo 1º de esta ley... se efectuará de conformidad con lo establecido en los reglamentos generales del seguro social obligatorio. PAR. ART. 3º—Los trabajadores del servicio doméstico que laboren por días con distintos patronos.—Los comités de medicina.—Cuando dos o más empleadores adelanten labores en el mismo lugar. ART. podrán convocar a sesiones conjuntas a los respectivos comités de medicina.

Los asociados de las cooperativas podrán prestar a éstas. 57. DECRETA: TÍTULO PRELIMINAR (... mediante previa solicitud. sin que en ningún caso la cuantía de la cotización sea superior al dos por ciento (2%) de la correspondiente mesada.. 58. ART.—Régimen estatutario. a solicitud escrita de la respectiva asociación de pensionados. ART.. se deberán tener en cuenta las normas estatutarias. por consiguiente. Los pensionados que se acojan a este beneficio no recibirán subsidio en dinero. 59. ART. ART. En ambos casos. Para estos efectos los pensionados cotizarán de acuerdo con los reglamentos que expida el gobierno nacional. .).). ART. Los trabajadores de las cooperativas tendrán derecho a ser admitidos en ellas como asociados. (. en las etapas iniciales de su funcionamiento. deberán hacer los descuentos de las cuotas o totalidad de los créditos o deudas que contraen los pensionados organizados gremialmente en favor de su organización gremial.LEY 71 DE 1988 (Diciembre 19) “Por la cual se expiden normas sobre pensiones y se dictan otras disposiciones”. El Congreso de Colombia. Igual prerrogativa tienen las cajas de compensación familiar para hacer los descuentos establecidos en el artículo 6º de esta ley. En las cooperativas de trabajo asociado en que los aportantes de capital son al mismo tiempo los trabajadores y gestores de la empresa. 5º—Las empresas. si lo permite la naturaleza propia de las actividades sociales y las condiciones que para el efecto deben reunir los asociados. los servicios a que tienen derecho los trabajadores activos. especificándose el tiempo y la excepcionalidad del servicio. como fuente de derecho.—El trabajo de las cooperativas estará preferentemente a cargo de los propios asociados. será establecido en los estatutos y reglamentos en razón a que se originan en el acuerdo cooperativo y.—Trabajo solidario. En estos casos el ofrecimiento del asociado deberá constar por escrito. seguridad social y compensación. no estará sujeto a la legislación laboral aplicable a los trabajadores dependientes y las diferencias que surjan. se someterán al procedimiento arbitral previsto en el título XXXIII del Código de Procedimiento Civil o a la justicia laboral ordinaria. Las cajas de compensación familiar deberán prestar a los pensionados. o en períodos de grave crisis económica. RÉGIMEN DE TRABAJO EN LAS COOPERATIVAS LEY 79 DE 1988 (Diciembre 23) “Por la cual se actualiza la legislación cooperativa”. 6º—Afiliación a las cajas de compensación. de previsión. El ofrecimiento del trabajo solidario es revocable por el asociado en cualquier momento. entidades o patronos que satisfacen pensiones. servicios personales a modo de colaboración solidaria y con carácter gratuito o convencionalmente retribuido. el régimen de trabajo.

). 8º numeral 19. el rendimiento y la cantidad de trabajo aportado. atiendan las necesidades básicas de nutrición. ART.Las compensaciones por el trabajo aportado y el retorno de los excedentes previstos en el artículo 54 numeral 3º de la presente ley. 1º—Estos aportes se calcularán y pagarán teniendo como base de liquidación el concepto de nómina mensual de salarios establecidos en el artículo 17 de la Ley 21 de 1982 y se recaudarán en forma conjunta con los aportes al Instituto de Seguros Sociales. APORTES AL ICBF LEY 89 DE 1988 (Diciembre 29) “Por la cual se asignan recursos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y se dictan otras disposiciones”. a las familias con miras a que en acción mancomunada con sus vecinos y utilizando un alto contenido de recursos locales. 70. ejecución de obras o la prestación de servicios.. Industrial y Minero.—Las cooperativas de trabajo asociado son aquellas que vinculan el trabajo personal de sus asociados para la producción de bienes.. ART. ART. aquellos que se constituyen a través de becas del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. ICBF. (. .. 28 numeral 2º y 29 numeral 2º de la Ley 24 de 1981. 1º—A partir del 1º de enero de 1989 los aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. estas relaciones.. Estas entidades quedan obligadas a aceptar la afiliación de todo empleador que lo solicite. Los recibos expedidos por las entidades recaudadoras constituirán prueba del pago de los aportes para fines tributarios. ICBF.). ISS. salud.—La presente ley deroga las disposiciones que le sean contrarias. protección y desarrollo individual y social de los niños de los estratos sociales pobres del país. En las cooperativas que no sean de trabajo asociado. 160. PAR. las cooperativas de trabajo asociado podrán vincular trabajadores ocasionales o permanentes no asociados. 60. el régimen laboral ordinario se aplicará totalmente a los trabajadores dependientes y a los trabajadores que a la vez sean asociados.—Las cooperativas podrán convenir o contratar con las cooperativas de trabajo asociado la ejecución del trabajo total o parcial que aquellas requieran para la realización de las actividades de su objeto social. ordenado por las Leyes 27 de 1974 y 7ª de 1979. la especialidad. (. o los del subsidio familiar hechos a las cajas de compensación familiar o a la Caja de Crédito Agrario. 9º. 25 numeral 5º. se rigen por las normas de la legislación laboral vigente. en especial el Decreto-Ley 1598 de 1963 y sus normas reglamentarias y los artículos 5º. PAR. 2º—El incremento de los recursos que establece esta ley se dedicará exclusivamente a dar continuidad. se hará teniendo en cuenta la función del trabajo. se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la nómina mensual de salarios. Sólo en forma excepcional y debidamente justificada. ICBF. en tales casos. Se entiende por hogares comunitarios de bienestar. desarrollo y cobertura a los hogares comunitarios de bienestar de las poblaciones infantiles más vulnerables del país. ART. también podrá recaudar los aportes.

debe estar dirigido a que en la gestión de las cajas de compensación familiar prevalezca el interés social. con indicación del lugar donde recibirá la documentación. Certificado de paz y salvo en el caso de afiliación anterior a otra caja. y que por lo tanto estima que la expedición de un estatuto que clarifique las relaciones entre aquellas y el Estado.RÉGIMEN DE SUBSIDIO FAMILIAR DECRETO 341 DE 1988 (Febrero 19) “Por el cual se reglamentan la Ley 25 de 1981 “por la cual se crea la Superintendencia del Subsidio Familiar y se dictan otras disposiciones”. hace necesaria la expedición de disposiciones que permitan el adecuado funcionamiento de las cajas de compensación y el cumplimiento de las leyes sociales. Relación de trabajadores y salarios.—Para efectos de la afiliación a que hace relación el artículo 57 de la Ley 21 de 1982. lugar donde se causen los salarios y manifestación sobre si estaba o no afiliado a alguna caja de compensación familiar. así como del término para resolver la solicitud. en ejercicio de sus facultades en especial de las que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Política. 4. La solicitud se radicará por la respectiva caja. debe redundar en beneficios directos para el sector laboral al que la ley ha querido conceder los recursos suplementarios. contribuye al mejor desempeño de las cajas. 2. Que el manejo de los recursos financieros a cargo de las cajas de compensación familiar.. los requisitos de afiliación de que trata el presente decreto. ART. y CONSIDERANDO: 1. en la que informe: nombre del empleador. Que las cajas de compensación familiar son instrumentos primordiales para la redistribu-ción del ingreso en favor de los trabajadores de menores recursos. 3. En el caso de las personas naturales bastará la presentación de la cédula de ciudadanía. Comunicación escrita dirigida a la respectiva caja de compensación familiar. 39. 4. . Que el importante desarrollo alcanzado por el sistema de subsidio familiar. DECRETA: (. 5. 3. ART. Que el control que el Estado ejerce sobre las entidades encargadas de recaudar los aportes y pagar las asignaciones del subsidio familiar. identificación. 40.. El Presidente de la República de Colombia. 2. domicilio. Prueba de la existencia y representación legal tratándose de personas jurídicas. las solicitudes presentadas por los empleadores deberán acompañar los siguientes documentos: 1. y la Ley 21 de 1982 “por la cual se modifica el régimen del subsidio familiar y se dictan otras disposiciones”.—Las cajas de compensación familiar fijarán en sus sedes en lugares visibles al público.). Que el actual gobierno es consciente de la importancia que dentro del sector social desempeñan las cajas de compensación familiar. sin olvidar las causas que dieron origen a la creación del subsidio familiar.

fundada en causa grave. ART. mientras subsista la suspensión. podrán prestar servicios a los trabajadores de la empresa suspendida. cancele lo debido a la caja. dentro de los diez (10) días siguientes contados a partir de que el respectivo hecho se produzca. 41. (. ni efectuar campañas para promover la desafiliación de empleadores afiliados a otras cajas o que impliquen competencia desleal. la Escuela Superior de Administración Pública y los trabajadores beneficiarios del empleador desafiliado por mora en el pago de sus aportes. ART. En igual obligación estará la caja cuando afilie empleadores que paguen aportes retroactivos.. las admisiones. 50. ésta pagará a los trabajadores beneficiarios de aquél tantas cuotas de subsidio cuantas mensualidades haya satisfecho. SENA.ART.). Los estatutos de las cajas de compensación señalarán los derechos y las obligaciones de sus miembros o afiliados.—Las cajas de compensación familiar no podrán destinar recursos. ART. ART. Para efectos de la expulsión se entiende que hay reincidencia en la mora cuando el respectivo empleador deje de cancelar tres (3) mensualidades consecutivas.—Son afiliados a una caja de compensación familiar los empleadores que por cumplir los requisitos establecidos y los respectivos estatutos de la corporación. contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud correspondiente.. serán comunicadosal Servicio Nacional de Aprendizaje. SENA. las cajas informarán por escrito al inspector de trabajo que tenga competencia en el domicilio del empleador. En los casos de suspensión por mora o de expulsión de afiliado. ART.—El factor para la liquidación de aportes por concepto de salarios de los trabajadores que cumplan jornada máxima de trabajo no podrá ser inferior al mínimo legal vigente. La calidad. el Servicio Nacional de Aprendizaje. . 48.—Los empleadores tienen obligación de enviar la respectiva nómina de salarios. suspensiones y retiros de afiliados a las cajas de compensación familiar y Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero. ART.—La suspensión de afiliado de que trata el artículo 45 de la Ley 21 de 1982 se produce por mora en el pago de los aportes. ART.—Los rechazos a solicitudes de afiliación. Las cajas de compensación familiar no podrán exigir un término superior a tres meses para efectos de desafiliación. cuando lo solicite la caja a que estuvieren afiliados y deben permitirle la revisión de las mismas en la sede de la empresa o domicilio del patrono. 42. 52. 46. ART. indicando el número de mensualidades adeudadas. derechos y obligaciones de miembro o afiliado se adquieren a partir de la fecha de comunicación de su admisión y su carácter es personal e intransferible. 53.—Cuando el empleador incurso en suspensión o pérdida de la calidad de afiliado a una caja por no pago de aportes. Corresponde al consejo directivo adoptar el procedimiento para la expulsión de afiliados. 47. 51.—La calidad de afiliado se pierde por retiro voluntario o por expulsión mediante decisión motivada del consejo directivo de la caja de compensación familiar. podrán exigir judicialmente el cumplimiento de la obligación. 49. ART. Las cajas de compensación familiar. cuando le haya sido delegada tal facultad. hayan sido admitidos por su consejo directivo o por su director administrativo.—Las cajas de compensación. a efecto de que se adopten las providencias del caso.—El afiliado de una caja de compensación familiar puede desafiliarse mediante aviso escrito dirigido al consejo directivo.

56. PAR. menores de 7 años. se fijará por semestres anticipados a más tardar en los meses de junio y diciembre inmediatamente anteriores al semestre de aplicación y se calculará con base en el presupuesto de recaudos para el respectivo período. ART. los días correspondientes a descanso o permiso remunerado de ley. naturales. será calificada por el servicio de medicina laboral del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o en su defecto por alguna de las siguientes instituciones: a) El Instituto de Seguros Sociales. 57. 59.—La convivencia con los hijos legítimos. se tendrá en cuenta la suma de los valores recibidos en los distintos empleos. cuando se trate de empleados públicos y ésta brinde servicios de medicina familiar. para lo cual las cajas adecuarán sus respectivos servicios.—Los subsidios en especie deberán brindarse en forma general e igualdad de condiciones para los beneficiarios. se tendrán como laboradas en los días de descanso. ART.—En el evento del artículo 24 de la Ley 21 de 1982. ART. Si después de la aplicación de este procedimiento resultare que las sumas efectivamente pagadas no corresponden al 55% de lo recaudado en el respectivo año. se considerarán como laborados con el mismo número de horas. ART. ART. tendrán la obligación de someterlos a controles de medicina infantil preventiva por lo menos 2 veces al año. se demuestra con certificación de establecimiento docente aprobado provisional o definitivamente.—Para efectos del pago de los subsidios contemplados en los artículos 30 y 32 de la Ley 21 de 1982. ART.—Para acreditar las calidades que dan derecho al subsidio familiar será suficiente el medio idóneo previsto por la ley. y c) Por médico legista. 62. adoptivos e hijastros.ART. ART.). si el trabajador tiene jornada fija diaria.—La cuota monetaria de subsidio familiar por persona a cargo. 60. a favor de los trabajadores beneficiarios..—Para efectos del límite de remuneración a que hace referencia el artículo 20 de la Ley 21 de 1982.—Se considerarán como establecimientos idóneos para los efectos de la educación o formación profesional especializada. dividiendo la suma a repartir entre el número proyectado de personas a cargo. y se procederá a su cancelación en el primer semestre del siguiente período. la invalidez o la disminución de la capacidad física o laboral de los hijos. cuando éste brinde el servicio de medicina familiar. (. 55. 61.—La calidad de estudiante a que hace referencia el artículo 28 de la Ley 21 de 1982. hermanos y padres del trabajador.—Los trabajadores beneficiarios con derecho a percibir subsidio familiar por los hijos o hermanos huérfanos de padre. El valor dejado de pagar se distribuirá entre los trabajadores que hayan sido beneficiarios en el respectivo ejercicio y en proporción al número de cuotas a que hayan tenido derecho durante el mismo año. a que se refiere el artículo 27 de la Ley 21 de 1982 no implica la cohabitación permanente entre el trabajador beneficiario y la persona a cargo. convencional o contractual. en la caja de compensación familiar de afiliación. ART. con los hermanos huérfanos de padre y con los padres del trabajador. el valor dejado de cancelar deberá contabilizarse como pasivo del ejercicio.. . aquellos debidamente autorizados por la autoridad competente. 54. en el caso de trabajadores que prestan sus servicios a más de un empleador. el promedio de las horas que figuren en las planillas de control llevadas por el empleador. 58. b) La Caja Nacional de Previsión Social. En los casos de horario variable cuando deban demostrarse 96 horas de labor al mes para tener derecho al subsidio familiar.

conforme al artículo 5º de la Ley 21 de 1982. 3º—Clasificación de los afiliados al régimen del subsidio familiar. Trabajadores beneficiarios del régimen del subsidio familiar. ART. Son las personas que tienen la calidad de pensionado y se encuentran afiliadas a una caja de compensación familiar. Todos los empleadores tienen la obligación de informar oportunamente todo hecho que modifique la calidad de afiliados al régimen del subsidio familiar.—El subsidio familiar en especie. ART. 4º—Vigencia de la afiliación. Trabajadores afiliados al subsidio familiar. ART. 14. El Presidente de la República de Colombia. Son las personas que no encontrándose dentro de las categorías anteriores. consistente en alimentos. Los trabajadores de carácter permanente al servicio de los empleadores previstos en los artículos 7º y 72 de la Ley 21 de 1982. Los pensionados que se hayan incorporado o que se incorporen en los términos de la Ley 71 de 1988. DECRETA: ART. vestidos. afiliado a una caja de compensación familiar o a la Caja de Crédito Agrario. desde el momento de su vinculación y hasta la terminación de la misma. Las cajas de compensación familiar. en ejercicio de sus atribuciones y en especial de las que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Política. 1º—Son afiliados al régimen del subsidio familiar: 1. textos escolares. Afiliados facultativos al régimen del subsidio familiar. ART. Industrial y Minero. Pensionados afiliados al régimen del subsidio familiar.). 2. con remuneraciones hasta de cuatro (4) veces el salario mínimo legal vigente y con personas a cargo. podrán reconocer subsidio familiar en especie. por las cuales tienen derecho a percibir la prestación del subsidio familiar en dinero. expulsión o suspensión de conformidad con lo previsto en el artículo 45 de la citada Ley 21 de 1982. suspensión o pérdida de su calidad por el no pago de los aportes.AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SUBSIDIO FAMILIAR DECRETO 784 DE 1989 (Abril 18) “Por el cual se reglamentan parcialmente las leyes 21 de 1982 y 71 de 1988”. (. . La afiliación de los trabajadores se entiende con relación a una determinada caja de compensación familiar en cuanto el respectivo empleador haya sido aceptado y permanezca vigente su vinculación por no haber sido objeto de retiro voluntario debidamente aceptado. 3. Los afiliados al régimen del subsidio familiar. se clasifican así: 1. 2. Son todos los trabajadores de carácter permanente que prestan sus servicios personales a un empleador público o privado. 2º—Obligaciones de los empleadores sobre afiliación.. becas de estudio. Son beneficiarios los trabajadores de carácter permanente afiliados al régimen del subsidio familiar.. pueden tener acceso a los servicios sociales de las cajas de compensación familiar por disposición de la ley o en desarrollo de convenios celebrados por las mismas. La afiliación de los pensionados permanece vigente desde su aceptación hasta su retiro voluntario. respecto de los trabajadores a su servicio. 4. drogas y demás frutos o géneros diferentes al dinero.

Suministro de servicios y elementos funerarios. excursiones. créditos y demás mecanismos para la formación y capacitación de los afiliados y las personas a su cargo. cuando no son suministrados por otra entidad de seguridad social. 7. folletos. Materiales de instrucción. 9. Becas..—Forma de reconocimiento del subsidio familiar en especie. vestidos y demás efectos relacionados con el nacimiento de los hijos del afiliado.—Modalidades del subsidio en especie. 3. 8. Boletos de viaje.. prótesis y demás implementos de rehabilitación. no suministrados por otra entidad de seguridad o prevención social. en caso de muerte del afiliado y de las personas a su cargo. medicamentos y demás artículos relacionados con el nacimiento de los hijos del afiliado. ART. o mediante órdenes para que sean entregados por terceros según los términos de la contratación efectuada por la respectiva entidad. 12. 4. Textos. Los programas sociales de vivienda que organicen las cajas de compensación familiar para sus afiliados. prestar asesorías y capacitación para la construcción o el . de inhumación o de cremación. Otorgar créditos para la adquisición y mejoramiento de la vivienda de los afiliados y sus familias. Las órdenes o cualquier otro medio que fuere utilizable para estos efectos. Medicamentos. ART. 5. Semillas. 10. Facilitar la adquisición de materiales. los hijos y los ancianos desprotegidos. 16. no serán redimibles en dinero. Aparatos ortopédicos. podrá consistir en el suministro de: 1. vestidos de labor y elementos de trabajo para el trabajador afiliado del sector primario de la economía y sus personas a cargo. alimentos enriquecidos. Elementos de recreación y posibilidad de utilización de servicios sociales para el trabajador y su familia en el trabajo activo. créditos y demás aspectos relacionados con el establecimiento de la familia del afiliado o de las personas a cargo. exámenes clínicos y de laboratorio. capacitación y orientación para los adolescentes hijos de los afiliados y los demás miembros de su familia.—Finalidades de los programas de vivienda. 2. productos. estarán orientados por las siguientes finalidades principales: 1. 15. 2.). El subsidio familiar en especie. 27. 3. elementos y demás bienes dispuestos en el reglamento general que adopte cada institución. ni transferibles. Cursos. Dotar de lote con los servicios básicos para la construcción de vivienda a los afiliados y sus familias. Leche. 5. Mejorar las soluciones de vivienda en función del ingreso y estatus de los afiliados y sus familias. salubridad y decoro para los afiliados y sus familias. Ajuares. útiles escolares y demás material para la educación y formación de los hijos de los afiliados. Suministrar vivienda o facilitar el acceso a soluciones de vivienda en condiciones de dignidad.ART. El subsidio en especie podrá ser reconocido y entregado directamente en artículos. 4. en caso de incapacidad. vacaciones o en situaciones de retiro. 6. elementos de educación y preparación para el matrimonio de los afiliados y de las personas a cargo. 11. (. Productos o elementos que formen parte de programas de alimentación y nutrición que se organicen para las madres embarazadas. 13. abonos.

previa autorización escrita. ART. 2. (.).. serán girados o consignados a la caja de compensación familiar correspondiente. Cuando las cajas de compensación familiar tengan tarifas diferenciales en favor de los trabajadores beneficiarios de menores ingresos.—Servicios sociales. en las condiciones previstas para el pago del subsidio familiar.—Derogatoria de normas y vigencia. en materia de adjudicación. de trámites para la adquisición de vivienda o utilización de materiales y procedimientos para garantizar mayor rendimiento y economía. ART. tramitarán su solicitud en la siguiente forma: 1. Las disposiciones del presente decreto son aplicables a la Caja de Crédito Agrario. GESTIÓN DE EMPLEO E INTERMEDIACIÓN LABORAL DECRETO-LEY 1421 DE 1989 . 36. Solicitud colectiva de la asociación de jubilados a la cual pertenezca el pensionado.. en igualdad de condiciones a las previstas para los trabajadores afiliados.—El subsidio en especie y en servicios en el sector primario. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias. ART. 40. Industrial y Minero en relación con la gestión del régimen del subsidio familiar que administra. y conforme a las modalidades y limitaciones establecidas por la Ley 21 de 1982. 38. 6. 35. Los pensionados que de conformidad con el artículo 6º de la Ley 71 de 1988 deseen afiliarse a una caja de compensación familiar. 3. Las cajas de compensación familiar organizarán servicios sociales especiales para la atención de los pensionados. ART. ART. presentada a la respectiva entidad. Igualmente... Los pensionados afiliados tendrán derecho a la prestación de los servicios sociales de la respectiva caja de compensación familiar. Conformar unidades de información y asesoría técnica. La persona natural o jurídica que tenga a su cargo el pago de la mesada del pensionado afiliado. Mediante solicitud individual del interesado.—Prestación de servicios. previa autorización escrita. el dos por ciento (2%) de la respectiva mesada de su pensión. ART.)..—Descuentos y giro de los aportes. (. 32. que tenga a su cargo el pago de las pensiones.—Aportes.—Solicitud de afiliación. ART. hará los descuentos correspondientes con destino a la caja de compensación familiar elegida. 34. Solicitud del empleador o entidad de seguridad social. previa autorización escrita del interesado. 33.). Los valores descontados por este concepto.. éstas serán aplicables a los pensionados con referencia al valor de su respectiva mesada. (.mejoramiento de la vivienda de los afiliados y sus familias. podrán celebrar convenios con entidades públicas y privadas con el objeto de crear y organizar servicios especiales para los pensionados. Los pensionados cotizarán a la respectiva caja de compensación familiar por concepto de afiliación.

ART. (.. c) Los servicios de empleo deberán disponer de apoyo técnico en materia de información sobre ocupaciones. Para el efecto diseñarán y coordinarán los programas de capacitación complementaria. 239...). El Estado velará porque se cumplan las disposiciones del presente estatuto en relación con el trabajo del menor. b) Los servicios de empleo comprenderán actividades de gestión. desempeñe actividades laborales expresamente prohibidas por la ley. promoción y capacitación complementaria. PAR. ART. y d) Los servicios de empleo incluirán actividades de orientación y capacitación al trabajador para la consecución del empleo más conveniente a su formación y aptitudes y al empleador para vincular trabajadores de acuerdo con las necesidades. PAR. siendo mayor de esta edad pero menor de dieciocho (18) años. a través de la dirección general del servicio nacional de empleo y sus dependencias.—Se entiende por menor trabajador en condiciones no autorizadas por la ley. (. ART. o de la autoridad tradicional de la comunidad respectiva.). la autorización será otorgada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. se rige por las normas de su legislación especial y a falta de ellas por las que sean pertinentes del Código Sustantivo del Trabajo y por las consagradas en este código. 237.—La contratación de menores indígenas. la función de promoción y ejecución de la gestión e intermediación pública y gratuita de empleo que actualmente desarrolla el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.—Para contratar a un menor indígena se necesita la autorización del gobernador del cabildo indígena. para las personas del sector informal de la economía. (.(Junio 30) “Por el cual se distribuyen unos negocios”. validación y certificación ocupacional.—Para el cumplimiento de esta función el Servicio Nacional de Aprendizaje.—Todo menor tiene derecho a ser protegido contra la explotación económica y el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso para su salud física o mental.). ART. fuera de las excepciones contempladas en este título.. al menor de doce (12) años en cualquier caso de ocupación laboral y a quien. tendrá en cuenta los siguientes aspectos: a) Los servicios de empleo deberán contar con áreas para la orientación ocupacional..). TRABAJO DE MENORES DE EDAD DECRETO-LEY 2737 DE 1989 (Noviembre 27) “Por el cual se expide el Código del Menor”. En su defecto... (. o que impida su acceso a la educación. previa . SENA. 14. SENA. en todo el territorio nacional.. formas de vinculación y niveles de calificación. 1º—Asígnase al Servicio Nacional de Aprendizaje.

—El menor deberá demostrar su edad.solicitud de la oficina de la comisión de asuntos indígenas del Ministerio de Gobierno. ART. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas. deficiencia de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la gasificación. 241. rayos X. desequilibrios térmicos. a petición de aquél. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje. la cual deberá informar a la dependencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social más cercana. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes biológicos patógenos. en los buques de transporte marítimo. 12. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilación. ART. ART. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud.). tales como contaminantes. 244. infrarrojas y emisiones de radio frecuencia. el defensor de familia. 2. por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física: 1. mediante la presentación del registro civil de nacimiento o de la tarjeta de identidad.—Cuando el menor carezca de registro civil.—Si durante las diligencias previas a la autorización para trabajar o en desarrollo de su labor de vigilancia. para lo de su competencia. 10. Trabajos donde el menor de edad esté expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles. El salario del menor trabajador será proporcional a las horas trabajadas. 3. pinturas luminiscentes. en muelas abrasivas de alta . 243. (.—Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se enumeran. Trabajos submarinos. de funcionarios competentes del trabajo. 240. 4. El funcionario competente para expedir el registro deberá atender de inmediato la solicitud del defensor de familia expidiéndolo en forma gratuita. inflamables o cáusticas. Trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa. afilado de herramientas. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas. 6. deberá solicitar su inscripción en la notaría u oficina de registro respectiva. Trabajos en máquinas esmeriladoras. 11. o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas. 245..—El menor trabajador tendrá derecho al salario. prestaciones sociales y demás garantías que la ley concede a los trabajadores mayores de dieciocho (18) años. Trabajos de pañoleros o fogoneros. lo reportarán de inmediato al defensor de familia con el objeto de que se tomen las medidas de protección pertinentes. ART. ART. para lo cual llenará los requisitos de ley. PAR. 9. 5. la autorización la otorgará la oficina de la comisión de asuntos indígenas. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos. del sultato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos. o los jueces de menores o de familia establecen que el menor se encuentra en situación de peligro o de abandono. 8..—El menor trabajador tendrá derecho a la capacitación y se le otorgará permiso no remunerado cuando una actividad escolar así lo requiera. 7. Si en el lugar de la contratación no existe oficina del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ni autoridad indígena.

20. operaciones de limpieza por chorro de arena. puedan ser desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de las medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados. que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Trabajos en la industria metalúrgica de hierro y demás metales. tornos. Las prohibiciones establecidas para el desempeño de las actividades remuneradas en los artículos anteriores. Trabajo del vidrio y alfarería. fresadoras. y en prensa pesada de metales. corte con oxígeno en tanques o lugares confinados. PAR. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y humedad. 17. o que obtengan el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje. y otras máquinas particularmente peligrosas. De igual modo se prohíbe su contratación para la reproducción de escenas pornográficas. 15.—La persona que tenga conocimiento de la participación de menores de edad en la realización de los trabajos prohibidos en ese capítulo. tubos y similares.—Se entiende por trabajo independiente de menores el que ellos realicen sin que medie relación de dependencia o subordinación. hornos de fundición de metales. Para desempeñar un trabajo independiente el menor requerirá autorización en los términos del artículo 238. Trabajos en fábricas de ladrillos. troqueladoras. trabajo en locales de vidriado y grabado. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.velocidad y en ocupaciones similares. en las operaciones y/o procesos donde se desprende vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento. SENA. trabajo de hornos. en andamios o en molduras precalentadas. 23. ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo. Los inspectores de trabajo conocerán de las infracciones a estas normas. laminadoras. Trabajos en cizalladoras. ART. engrasado y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad. muertes violentas. 19. que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del sistema nacional de bienestar familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ART. 247. podrán ser empleados en aquellas operaciones.—Queda prohibido a los trabajadores menores de dieciocho (18) años todo trabajo que afecte su moralidad. deberá informar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para la aplicación de las sanciones a que haya lugar. trabajo en las prensas y hornos de ladrillos. Trabajos en altos hornos. aceite. 22. trabajos en la industria cerámica. En especial les está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de diversión donde se consuman bebidas alcohólicas. moldeado de ladrillos a mano. ART. trituración y mezclado de materia prima. fábricas de acero. 246. pulido y esmerilado en seco de vidriería. Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud. talleres de laminación. trabajos de forja. 13. Trabajo de soldadura de gas y arco.—Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce (14) años. sin perjuicio de la facultad de los defensores de familia para asumir la protección de estos menores cuando se configuren situaciones irregulares de conformidad con el . 18. se aplican también al trabajo independiente. 14. de correas de transmisión. 248. 21. 16. Trabajos relacionados con cambios. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. cortadoras. apología del delito u otros semejantes.

sin el consentimiento de sus padres o guardadores o. fomentará y estimulará el trabajo asociado en que participen menores de dieciocho (18) años y mayores de doce (12) en condiciones de socios y no de dependientes. ART.. en su defecto. multas sucesivas por el equivalente de un (1) hasta cuarenta (40) salarios mínimos legales mensuales a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje. lo constituya la producción. (.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social visitará regular y periódicamente. no se podrá despedir a trabajadoras menores de edad cuando se encuentren en estado de embarazo o durante la lactancia. transformación.).—El Gobierno Nacional protegerá. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS Ministerios de Trabajo y Salud RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 .—Además de las prohibiciones contenidas en el artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo y de las establecidas en el presente código.. 264.—La reincidencia será sancionada cada vez con multas no superiores al doble de la anterior. a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. se tendrán por emancipados y plenamente capaces para los efectos de dirigir y administrar empresas asociativas y cooperativas. ART. las empresas para establecer si tienen a su servicio menores trabajadores y si se cumplen las normas que los protegen. se entiende por trabajo asociado el que realiza toda organización cuyo objeto social estatutario o fáctico. ART..). sin autorización de los funcionarios encargados de la vigilancia y control del trabajo de menores. obtener personería jurídica y ejercer su representación legal. con destino a los programas de capacitación dirigidos a menores en situación irregular.. distribución o venta de bienes o la prestación de servicios con fines económicos solidarios. Cuando se trate de una empresa que haya puesto en peligro la vida del menor o atente contra la moral o las buenas costumbres. la sanción podrá consistir en el cierre temporal o definitivo del establecimiento. (. según la gravedad de la falta. ART. ART. 250.. Para todos los efectos legales. ART. SENA.presente código.). ART.—Los menores de dieciocho (18) años y mayores de dieciséis (16) años. 260. 262. del defensor de familia. 251. (. se aplicarán al trabajo del menor en cuanto no sean contrarias a las señaladas en el presente código. sin que el monto de cada una exceda de cuarenta (40) salarios mínimos legales mensuales.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social impondrá a quienes violen las disposiciones vigentes sobre el trabajo de menores de edad.. Igualmente se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad. 263.—Las normas laborales sustantivas y de procedimiento que rigen las relaciones laborales para adultos. salvo temporalmente y sólo cuando se trate de participar en programas de capacitación. trasladarlos del lugar de su domicilio. en la que todos los socios integrantes aportan su trabajo. a través de los funcionarios de inspección y vigilancia. 261. El despido que se produjere sin esta autorización no produce efecto alguno.

higiene industrial y seguridad industrial. Tanto el programa como el cronograma. Tal programa deberá estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo. 2º—El programa de salud ocupacional consiste en la planeación. tendientes a preservar. en conjunto. designará una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que requiera su ejecución. pero podrá compartir. funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deban desarrollar los patronos o empleadores en el país”. 6º—Los subprogramas de medicina preventiva. reconocida por el Ministerio de Salud para dichos fines. 4º—El programa de salud ocupacional de las empresas y lugares de trabajo. de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores. se mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control. 3º—La elaboración y ejecución de los programas de salud ocupacional para las empresas y lugares de trabajo. oficiales. están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional de acuerdo con la presente resolución. mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. acorde con las actividades económicas que desarrollen. PAR. ART. ART. . será de funcionamiento permanente y estará constituido por: a) Subprograma de medicina preventiva. ART. b) Subprograma de medicina de trabajo. el cual contemplará actividades en medicina preventiva. 5º—El programa de salud ocupacional de las empresas y lugares de trabajo. 1º—Todos los empleadores públicos. se entiende que cada empresa tendrá su programa específico. 1º—Los patronos o empleadores estarán obligados a destinar los recursos humanos. medicina del trabajo. ART. contarán con los servicios de personal que garantice la eficiencia del programa de salud ocupacional. PAR.—Cuando el programa se desarrolle de conformidad a la modalidad prevista en el literal b). del trabajo. y d) Funcionamiento del comité de medicina. c) Subprograma de higiene y seguridad industrial. deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será específico y particular para éstos. ejecución y evaluación de las actividades de medicina preventiva. con el respectivo cronograma de dichas actividades. y c) Contratados con una entidad que preste tales servicios. higiene y seguridad industrial. la magnitud y severidad de los riesgos profesionales y el número de trabajadores expuestos. higiene industrial y seguridad industrial. medicina del trabajo. organización.(Marzo 31) “Por la cual se reglamenta la organización. los recursos necesarios para su desarrollo. financieros y físicos indispensables para el desarrollo y cabal cumplimiento del programa de salud ocupacional en las empresas y lugares de trabajo. privados. de higiene y seguridad industrial de las empresas y lugares de trabajo. podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas: a) Exclusivos y propios para la empresa. b) En conjunto con otras empresas. PAR. 2º—Para el desarrollo del programa de salud ocupacional el empresario o patrono. de acuerdo con la reglamentación vigente. contratistas y subcontratistas. ART. ART.

clínicos y paraclínicos para admisión. ART. Diseñar y ejecutar programas para la prevención.—Los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. 4. 6. y c) Panorama de riesgos. que incluirán. 8. 2. el traslado de las responsabilidades del patrono o empleador al contratista. asegurará cobertura efectiva en todas las jornadas. 9º—De conformidad con el artículo 34 del Decreto 614 de 1984. reingreso al trabajo. ART. periódicos ocupacionales. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso. tienen como finalidad principal la promoción. prevención y control de la salud del trabajador. el cumplimiento de esta resolución. protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales. 11. determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias. ART. la contratación de los servicios de salud ocupacional con una empresa especialmente dedicada a la prestación de este tipo de servicios. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios. PAR. emitiendo informes a la gerencia. 9. detención y control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo. retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores. Las principales actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo son: 1. higiene y seguridad industrial de la empresa. 10. se hará en función de la clase de riesgo. Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Realizar exámenes médicos. Colaborar con el comité de medicina. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas. en coordinación con el subprograma de higiene y seguridad industrial.ART. cambios de ocupación. como mínimo: a) Accidentes de trabajo. no implica en ningún momento. ubicación según aptitudes. indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores. 8º—Los requisitos mínimos de las personas naturales o jurídicas que prestan servicios en salud ocupacional. ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones sicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 5.—Si una empresa tiene varios centros de trabajo. 7º—En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno el programa de salud ocupacional. 3. . de tal forma que el programa central de salud ocupacional de la empresa garantice una cobertura efectiva a todos sus trabajadores. 10. accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología laboral. b) Enfermedades profesionales. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales. con el objeto de establecer los correctivos necesarios. conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad industrial. se acreditarán mediante la respectiva autorización impartida por la autoridad competente y de acuerdo con la legislación vigente. 7. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica.

Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales. equipos y herramientas de trabajo. 2. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos existentes en la empresa. Conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los equipos y materiales. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos. 7. Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección personal. equipos. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades. ART. 11. químicos. operaciones u otras medidas. reconocimiento. 13. la magnitud de los riesgos. mediante inspecciones periódicas a las áreas. tiene como objeto la identificación. Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas y cuantitativas. Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva. Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de la empresa. sicosociales. ergonómicos. instalaciones industriales y equipos en general. eléctricos. Identificar los agentes de riesgos físicos. 11. Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas. 6. Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones. encerramiento o aislamiento de procesos. 16. mecánicos. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación. 8. así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos. Las principales actividades del subprograma de higiene y seguridad industrial son: 1. Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas. que permita la localización y evaluación de los mismos. 3. herramientas. que suministren a los trabajadores. los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo y ejecutar el plan aprobado. para determinar los riesgos que puedan generarse por su causa. locativos y otros agentes contaminantes. 14. 9. 4. Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de protección personal. 5. de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o autoridades . previo estudio de puestos de trabajo. Conceptuar sobre los proyectos de obra. transporte y almacenamiento generen riesgos laborales. de maquinaria. para controlar los riesgos de electrocución y los peligros de incendio. sustitución de materias primas peligrosas. evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores. Promover actividades de recreación y deporte. alumbrado y redes eléctricas. con el objeto de controlar en la fuente de origen y/o en el medio los agentes de riesgo. 15.12. 10. biológicos. cuya manipulación. equipos y herramientas. frentes de trabajo y equipos en general. 13. necesarios en los sistemas de transmisión de fuerza y puntos de operación de maquinaria. 12. para determinar su real peligrosidad. instalaciones locativas.—El subprograma de higiene y seguridad industrial.

competentes. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias. dotación. así: a) Los de la jurisdicción del Distrito Especial de Bogotá. higiene y seguridad industrial de empresas públicas.). 23. Estudiar y controlar la recolección. mantener actualizadas y analizar las estadísticas de los accidentes de trabajo. selección y distribución de equipos de control fijos o portátiles (manuales o automáticos). higiene y seguridad industrial de empresas. para establecer procedimientos de selección. ante la división de trabajo y seguridad social respectiva. alarma comunicación. inspección. y c) Rama activa o control de las emergencias: Conformación y organización de brigadas (selección. las normas internas de salud ocupacional y el reglamento de higiene y seguridad industrial. y privadas. Delimitar o demarcar las áreas de trabajo. sistema de detección.—La división de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación. tratamiento y disposición de residuos y desechos. desarrollar y evaluar programas de inducción y entrenamiento. uso.—Los comités de medicina. . (. 19. capacitación. fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la empresa. elaborar. higiene y seguridad industrial de la empresa. ante la división de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Elaborar. 17.. Promover. aplicando y cumpliendo con las medidas de saneamiento básico ambiental. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores. Asesorar y colaborar con el comité de medicina. señalización y mantenimiento de los sistemas de control. encaminados a la prevención de accidentes y conocimiento de los riesgos en el trabajo. de trabajo y PAR. 13. b) Rama pasiva o estructural: Diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes. según su jurisdicción. fijará los procedimientos para registrar los comités de medicina.intendencial y comisarial ante las inspecciones seguridad social que les correspondan. de acuerdo con los riesgos existentes y el número de trabajadores.. equipos eléctricos. 15. 16. zonas de almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas. 14. ART. deberán registrar su constitución ante las autoridades laborales que les correspondan. y c) Los de la jurisdicción municipal. Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las siguientes ramas: a) Rama preventiva: Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles. 22. resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. planes de emergencia y evacuación). 18. 20. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. b) Los de la jurisdicción de las capitales de departamento. 21. las cuales estarán a disposición de las autoridades competentes. de emergencia. mantenimiento y reposición. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación el subprograma de higiene y seguridad industrial y ejecutar el plan aprobado.

2. Cumplimiento de programas de educación y entrenamiento. con base en el cumplimiento de requerimientos. como mínimo cada seis (6) meses y se reajustará cada año. dentro de los siguientes términos establecidos de acuerdo con el número de trabajadores y contados a partir de la vigencia de la presente resolución: — Seis (6) meses para las empresas de cien (100) o más trabajadores.—El programa de salud ocupacional. Índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo. 17. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias.—El programa de salud ocupacional. 5. se tendrán como indicadores los siguientes aspectos: 1. por accidentes de trabajo. por parte de las entidades competentes de vigilancia y control. Listado de materias primas y sustancias empleadas en la empresa. la comunidad o el medio ambiente. 11. 15. 16. Agentes de riesgos por ubicación y prioridades. Tasas específicas de enfermedades profesionales. 6. Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos. Historia ocupacional del trabajador. normas y acciones de medicina preventiva y del trabajo.—Vigencia. 9. puedan convertirse en fuente de peligro para los trabajadores. 18. — Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de veinticinco (25) trabajadores. PAR. en el último año. higiene y seguridad industrial. Resultados de inspecciones periódicas internas de Salud Ocupacional. 10.—Para la evaluación de los programas de salud ocupacional. será evaluado por la empresa. Grado de cumplimiento del programa de salud ocupacional de acuerdo con el cronograma de actividades. 3. ART. por accidente de trabajo. inclusive. 3. realizados y su incidencia en los indicadores establecidos en el presente artículo. Ausentismo general. por enfermedad profesional y por enfermedad común. Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo. de conformidad con las modificaciones en los procesos y los resultados obtenidos o dentro del término de tiempo establecido por requerimiento de la autoridad competente. 2. 4. deberá mantener actualizados los siguientes registros mínimos: 1. Tasas de ausentismo general. ART. ART. 8. 4. ART. 14. Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de control utilizados.—Las autoridades competentes exigirán los programas de salud ocupacional. — Doce (12) meses para las empresas de veinticinco (25) a noventa y nueve (99) trabajadores. 7.—Las autoridades de vigilancia y control establecerán el grado de ejecución del programa de salud ocupacional. Recopilación y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. . por enfermedad profesional y por enfermedad común. condiciones locativas o almacenamiento de materiales riesgosos. Relación discriminada de elementos de protección personal que suministren a los trabajadores.ART. con sus respectivos exámenes de control clínico y biológico. en el último año.

deberá probar que la subordinación jurídica fue la prevista en el literal b) del artículo 1º de esta ley y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada".REFORMA LABORAL Congreso de la República LEY NÚMERO 50 DE 1990 (Diciembre 28) “Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones”. NOTA: El inciso segundo del presente artículo fue declarado inexequible en la sentencia C-665 de 1998 de la Corte Constitucional. 1º—El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años. ART. la dignidad y los derechos (mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.—Contrato a término fijo. 23. 3º—El artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 4º del Decreto-Ley 2351 de 1965. la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea".4 de la parte motiva de la sentencia. y así sucesivamente. tiempo o cantidad de trabajo. No obstante. se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen". y c) Un salario como retribución del servicio. b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.—Elementos esenciales: 1. 2.—Presunción. Todo ello sin que afecte el honor. 46. . El Congreso de Colombia.—En los contratos a término fijo inferior a un año. bajo los condicionamientos señalados en el numeral 2. magistrado ponente Antonio Barrera Carbonell. en cualquier momento. 24. este se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado. únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. realizada por sí mismo. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador. es decir. 2º—El artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. e imponerle reglamentos. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado. *NOTA: la expresión “mínimos” contenida en el literal b) del presente artículo fue declarada exequible en la sentencia C-386 de 2000 de la Corte Constitucional. con una antelación no inferior a treinta (30) días. ART. 1. 2. pero es renovable indefinidamente. si el término fijo es inferior a un (1) año. al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año. y así sucesivamente. No obstante. DECRETA: Parte primera Derecho individual del trabajo ART. PAR. pretenda alegar el carácter laboral de su relación. magistrado ponente Hernando Herrera Vergara. en cuanto al modo. ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato. quien habitualmente preste sus servicios personales remunerados en ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial. quedará así: "ART.

2. El contrato de trabajo termina: a) Por muerte del trabajador. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo. f) Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. NOTA: El numeral 51-7 del artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional en sentencia C-1369 de 2000. 4º—El artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. 7. 4. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley". en todo o en parte. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa. jurídicamente exigibles. e) Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. el empleador no tiene la obligación de pagar salarios y demás derechos laborales durante este lapso. i) Por no regresar el trabajador a su empleo. al desaparecer las causas de la suspensión del contrato. 5.ART.—Suspensión. establecimiento o negocio. M. c) Por expiración del plazo fijo pactado. Antonio Barrera Carbonell. cuando lo considere conveniente. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. quedará así: "ART. el empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. g) Por sentencia ejecutoriada. d) Por terminación de la obra o labor contratada. hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador. 6. 1. ART. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como este gestione su reincorporación. cuando este sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo. Por la muerte o inhabilitación del empleador. a sus trabajadores. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de . en el entendido de que la huelga suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure y. mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por treinta (30) días después de terminado el servicio. Pero habrá lugar al pago de salarios y prestaciones cuando ésta sea imputable al empleador. por desconocer derechos laborales legales o convencionales. por escrito. 5º—El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo modificadopor el artículo 6º del Decreto-Ley 2351 de 1965. h) Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7º del Decreto-Ley 2351 de 1965. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea. b) Por mutuo consentimiento. 51. Bajo cualquier otro entendimiento la referida disposición es inexequible. le sea o no imputable la huelga deberá el empleador garantizar el derecho irrenunciable a la seguridad social de los trabajadores que participaron en el cese de actividades mediante el pago de los correspondientes aportes para salud y pensiones. 3. 61. en consecuencia. Y que en todo caso.—Terminación del contrato.P. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria. El Contrato de trabajo se suspende: 1. 2. y 6º de esta ley.

el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. magistrado ponente José Gregorio Hernández Galindo. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. salarios mínimos legales mensuales. o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada. el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. ART. subrogado por el artículo 6º de la Ley 50 de 1990. las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado. no es válida la estipulación del período de prueba. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.-Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley. se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b). c) y d) del artículo 6º de la Ley 50 de 1990. 28. se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1º anterior. exceptuando el parágrafo transitorio. 789/2002. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º. 6º—Modificado. 2. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato.—Prórroga. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. 1. Bajo cualquiera otra interpretación se declarara inexequible. En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 1. . 7º—El artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. 8º—El artículo 79 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. TRANS. 2. por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos. ART. caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. En los contratos de trabajo a término fijo. L. art. tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador. sólo en los términos de esta sentencia. b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10). PAR. 79. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado. 64. salvo para el primer contrato".—Duración máxima. NOTA: El Literal h) del presente artículo fue declarado exequible por la sentencia C-1507 de 2000 de la Corte Constitucional. ART. Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados. sin que pueda exceder de dos meses. 78.—Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites". El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. quedará así: "ART. el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan: En los contratos a término fijo.mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente".

—Agentes independientes.—El artículo 95 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. ART.—El artículo 97 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio. como primas. PAR. participación de utilidades.ART. ART. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador.—El artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. Son agentes dependientes las personas que han celebrado contrato de trabajo para desarrollar esta labor.—El artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. con anterioridad a la vigencia de la presente ley. al igual que los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización. 11. como primas. Son colocadores de apuestas permanentes independientes las personas que por sus propios medios se dediquen a la promoción o colocación de apuestas permanentes. PAR. 12.—Agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización. fija o variable. ART. Son agentes independientes las personas que. sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio.—Adiciónase al capítulo II del título III parte primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo: Colocadores de apuestas permanentes Los colocadores de apuestas permanentes. 95. sin dependencia de la compañía de seguros o la sociedad de capitalización. elementos de trabajo y otros semejantes. se dedican a la promoción de pólizas de seguros y títulos de capitalización. porcentajes sobre ventas y comisiones".—Los colocadores de apuestas permanentes que con anterioridad a la vigencia de la presente ley estuvieren vinculados mediante contrato de trabajo. con una empresa concesionaria. ART. 127. medios de transporte. continuarán rigiéndose por las normas bajo las cuales se establecieron". sea cualquiera la forma o denominación que se adopte. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII . sobresueldos.—Pagos que no constituyen salario. en virtud de un contrato mercantil. Los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización podrán tener el carácter de dependientes o independientes". ART. como gastos de representación.—No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores. podrán tener el carácter de dependientes o independientes. en virtud de un contrato mercantil. valor del trabajo en días de descanso obligatorio.—Agentes dependientes. mantendrán tal vinculación de idéntica naturaleza. las relaciones laborales que se hubieren configurado entre los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización y una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. sino para desempeñar a cabalidad sus funciones. 128. Son colocadores de apuestas permanentes dependientes los que han celebrado contratos de trabajo para desarrollar esa labor. ART. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria. 15. bonificaciones habituales. 14. sin dependencia de una empresa concesionaria. 9º—El artículo 94 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART.—Elementos integrantes. con una compañía de seguros o una sociedad de capitalización. 96. TRANS. 13. Son agentes colocadores de pólizas de seguro y títulos de capitalización las personas naturales que promuevan la celebración de contratos de seguro y capitalización y la renovación de los mismos en relación con una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización". 94. 10. 97. por sus propios medios. En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad que le impidan al agente colocador celebrar contratos con varias compañías de seguros o sociedades de capitalización".—Clases de agentes. bonificaciones o gratificaciones ocasionales. ni para enriquecer su patrimonio.—El artículo 96 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. valor del trabajo suplementario o de las horas extras. En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad.

cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie. 3. ART. Son viáticos accidentales aquellos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario. habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. 2. por el número de meses a los cuales ésta corresponda". ART. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos.—Modificado. el valor exonerado del impuesto será el que resulte de multiplicar la suma equivalente a cincuenta (50) salarios mínimos mensuales. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. 1. Las pensiones de jubilación. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio. Rentas de trabajo exentas. tales como la alimentación. 1. ni sobre la parte gravable de las pensiones. PAR. 10. ganadera.—El artículo 147 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. el excedente no está exento del impuesto de renta y complementarios. agrícola o forestal de una región determinada. el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%)". El consejo nacional laboral. comercial. 3º. por medio . por consenso fijará salarios mínimos de carácter general o para cualquier región o actividad profesional. El mismo tratamiento tendrán las indemnizaciones sustitutivas de las pensiones o las devoluciones de saldos de ahorro pensional. 129. 96. calculados al momento de recibir la indemnización. art. pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. invalidez. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. vejez. el contribuyente debe cumplir los requisitos necesarios para acceder a la pensión. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento. 1º—La exención prevista en los numerales 1º. ART. cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal. 3º—Para tener derecho a la exención consagrada en el numeral 5º de este artículo. salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley. El treinta por ciento (30%) del valor total de los pagos laborales recibidos por los trabajadores.—Procedimiento de fijación. En caso de que no haya consenso en el consejo nacional laboral. de vacaciones. Modifícanse el numeral 5º y el parágrafo del artículo 206 del estatuto tributario. 18. ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador. tales como la alimentación. 2º.—El artículo 129 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. las primas extralegales. 130.—Viáticos. A partir del 1º de enero de 1998 estarán gravadas sólo en la parte del pago mensual que exceda de cincuenta (50) salarios mínimos mensuales. el gobierno. No obstante. sobre la porción de los ingresos excluida o exonerada del impuesto de renta por otras disposiciones. cuyos textos son los siguientes: "5. sumas que se consideran exentas. ART. 1. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente. 3. PAR. 2. El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral. hasta el año gravable de 1997. 19. industrial. 16. PAR. La exención del factor prestacional a que se refiere el artículo 18 de la Ley 50 de 1990 queda sustituida por lo previsto en este numeral. Para el efecto. 4º y 6º de este artículo. y adiciónase el mismo artículo con el numeral 10 y los parágrafos 2º y 3º. opera únicamente sobre los valores que correspondan al mínimo legal de que tratan las normas laborales. habitación o vestuario. 2. 223/95. 17. 2º—La exención prevista en el numeral 10 no se otorgará sobre las cesantías. de sobrevivientes y sobre riesgos profesionales. no habitual o poco frecuente". de servicios o de navidad". L. 147.y IX.—El artículo 130 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. de acuerdo con la Ley 100 de 1993".—Salario en especie.

culturales. salvo en labores de supervisión. d) Adicionado. diurnas o nocturnas. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o el convencional. art. 51. que podrá coincidir con el domingo. b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas: 1. La jornada de trabajo del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana. puede fijar dichos salarios. El menor entre doce y catorce años sólo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana.de decretos que regirán por el término que en ellos se indique. 3.—Adiciónase al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo: Límite del trabajo suplementario En ningún caso las horas extras de trabajo. pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo. no se podrá en el mismo día laborar horas extras.—El artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo. 3. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos. podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. 22. quedará así: . 23. el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto. 20. a 10 p. confianza o manejo". En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo. L. La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana. quedará así: "ART. por cuenta del empleador. 789/2002. contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día. distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio. con excepción de la jornada especial de treinta y seis horas previstas en el artículo siguiente". ART.—El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. ART. deportivas o de capacitación. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años sólo podrán trabajar una jornada máxima de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana. PAR. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario. cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a. en trabajos ligeros. art.m. éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada. El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo. 51. 161. c) Modificado. dirección. salvo las siguientes excepciones: a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas. L.—El empleador no podrá. 2. aun con el consentimiento del trabajador.m. respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado. modificado por el artículo 1º de la Ley 6ª de 1981. 21. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias. ART. 789/2002. este regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas.—Duración. ART.—Adiciónase al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo: Dedicación exclusiva en determinadas actividades En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana. se dediquen exclusivamente a actividades recreativas. En éste.

El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día. no implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana. 3. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras".—Tasas y liquidación de recargos. b) En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables. ART. El Gobierno Nacional especificará las labores a que se refieren los ordinales a) y b) del ordinal 1º de este artículo".—Adiciónase al capítulo III del título VII parte primera del Código Sustantivo del Trabajo.—El artículo 175 del Código Sustantivo del Trabajo. 3. quedará así: "ART."ART. el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado". 2.—Excepciones. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. y d) En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del artículo 20 literal c) de esta ley en el cual el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado. 1. si faltan. es decir. ART. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva. ART. ART. Se entiende por justa causa el accidente. 26. quedará así: "ART. a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborables de la semana. 25. por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno. 27. por acuerdo entre las partes. en días u horas. c) En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares. lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposición del empleador. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes. 5. los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador. 4. 164. Para los efectos de este artículo. 28. la fuerza mayor y el caso fortuito.—Norma general.—El artículo 172 del Código Sustantivo del Trabajo. no falten al trabajo. ART. la enfermedad. como los servicios públicos. el siguiente artículo: Labores agropecuarias . 172. sin acumularlo con alguno otro".—El artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas. pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. El trabajo durante los días de descanso obligatorio solamente se permite retribuyéndolo o dando un descanso compensatorio remunerado: a) En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción por su naturaleza o por motivos de carácter técnico.—El artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo. 4. con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley. 168. 2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. quedará así: "ART. 173.—Descanso en día sábado. 1. la calamidad doméstica. 1. Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de esta ley el empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. 2.—Remuneración. 175. 24. Este descanso tiene una duración mínima de veinticuatro (24) horas". El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. el expendio y la preparación de drogas y alimentos. El trabajo nocturno. o que. quedará así: "ART.

art. L. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. En el caso de las personas jurídicas existirá unidad de empresa entre la principal y las filiales o subsidiarias en que aquella predomine económicamente. En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo". al recargo establecido en el numeral anterior. ART. conexas o complementarias. 31. 3. el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo". toda unidad de explotación económica o las varias unidades dependientes económicamente de una misma persona natural o jurídica. a juicio del ministerio o del juez del trabajo. 30. 181.—El artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo. además. sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo. que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. ART. 1. quedará así: 1. PAR. 26. conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio. 194.—Trabajo excepcional. en la forma prevista en el artículo anterior. 789/2002. todas cumplan actividades similares. que correspondan a actividades similares. subrogado por el artículo 29 de la Ley 50 de 1990. quedará así: "ART. 2. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario.Los trabajadores de empresas agrícolas. cuando. ART. o cuando la filial o subsidiaria esté localizada en una zona de condiciones económicas similares a las de la principal. El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. El artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo. cuando una empresa establezca una nueva unidad de producción. 2. Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. quedará así: "ART. El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1º de abril del año 2003. ART. Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley.—El artículo 181 del Código Sustantivo del Trabajo. pero los salarios y prestaciones extralegales que rijan en la principal al momento de declararse la unidad de empresa solamente se aplicarán en las filiales o subsidiarias cuando así lo estipule la respectiva convención colectiva de trabajo. Trabajo dominical y festivo. 3. Se entiende como una sola empresa. 1º-El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tendrá derecho el trabajador.—El artículo 194 del Código Sustantivo del Trabajo. planta o . si trabaja. 29. o a una retribución en dinero. modificado por el artículo 13 del Decreto-Ley 2351 de 1965. No obstante lo anterior. remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 179 y con derecho al descanso compensatorio. 180. forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupción. modificado por el artículo 15 del Decreto-Ley 2351 de 1965.—Modificado. 2º-Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario.—Definición de empresa. deben trabajar los domingos y días de fiesta. quedará así: "ART. a su elección. PAR. 32.—Descanso compensatorio.

La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público. b) La indicación del día probable de parto. Si se tratare de un salario que no sea fijo.—Adiciónase al capítulo V del título VIII parte primera del Código Sustantivo de Trabajo el siguiente artículo: Protección a la maternidad. el interés social o la rehabilitación de una región deprimida. sólo podrá declararse la unidad de empresa entre aquellas y éstas. L. Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos se aplique lo establecido en el presente parágrafo. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la época del parto. como en el caso de trabajo a destajo o por tarea. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo. 3. en el cual debe constar: a) El estado de embarazo de la trabajadora. la trabajadora debe presentar al patrono un certificado médico. conexas o complementarias del objeto social de las mismas. (En este último caso se requerirán dos (2) años de convivencia)*.—El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. La maternidad gozará de la protección especial del Estado. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente. ART.—Modificado. También podrá ser declarada judicialmente". 4. PAR. en función de fines tales como la descentralización industrial. y c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia. estos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad. en los mismos términos y en cuanto fuere procedente. remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. 236. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas. asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios.—Descanso remunerado en la época del parto. de que trata el presente artículo. ART.factoría para desarrollar actividades similares. La licencia remunerada de paternidad (sólo) opera para los hijos nacidos de la cónyuge o de la compañera (permanente)*. después de un plazo de gracia de diez (10) años de funcionamiento de las mismas. las exportaciones. 4. El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el registro civil de nacimiento. en el caso que sólo el padre esté cotizando al sistema general de seguridad social en salud. 1º. ha de iniciarse dos semanas antes del parto. para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las cien (100) semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad. de oficio o a solicitud de parte y previa investigación administrativa del caso. NOTA: La Corte Constitucional en sentencia C-273 de 2003 declaró inexequible las expresiones . por lo menos. 34. teniendo en cuenta que. para la madre adoptante del menor de siete (7) años de edad. podrá declarar la unidad de empresa. para lograr el cumplimiento de las leyes sociales. 755/2002. En el evento en que ambos padres estén cotizando al sistema general de seguridad social en salud. 2. Para gozar de este beneficio el empleador requiere concepto previo y favorable del Ministerio de Desarrollo Económico. art. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 33. 1. La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS. o en todo el tiempo si fuere menor. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad. Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo. el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha de nacimiento del menor.

si ya los hubiere cumplido. prestaciones sociales e indemnizaciones laborales Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios. o cincuenta (50) años de edad si es mujer. 133. El artículo 267 del Código Sustantivo del Trabajo. Pensión sanción. ART. 35. 37. 43 y 53).—Prohibición de despedir.—El artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. la cesantía y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los demás. M. anteriores o posteriores a la vigencia de la presente ley.P Alejandro Martínez Caballero en el entendido de que. 239. Los créditos laborales podrán demostrarse por cualesquier medio de prueba autorizado por la ley y. 1. o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido. "permanente" y "En este último caso se requerirán dos (2) años de convivencia". al pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo. prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrán como gastos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos. sin la correspondiente autorización previa del funcionario del trabajo competente. arts. ART. art. Si el retiro se produce por despido sin justa causa después de quince (15) años de dichos servicios."solo". quien debe verificar si existe o no justa causa probada para el despido. o cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer. fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y. la pensión se pagará cuando el trabajador despedido cumpla cincuenta y cinco (55) años de edad si es hombre. quedarán así: Prelación de crédito por salarios. si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) años de edad si es hombre. siempre de conformidad con las leyes vigentes. en los términos de esta sentencia. 2. La cuantía de la pensión será directamente proporcional al tiempo de servicios respecto de la que le habría correspondido al trabajador en caso de reunir todos los requisitos para acceder a la pensión de vejez en el régimen de prima media con prestación definida y se liquidará con base en el promedio . cuando fuera necesario. 36. NOTA: El presente artículo fue declarado exequible en la sentencia C-470 de 1997 de la Corte Constitucional. que sin justa causa sea despedido después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años.P..—Los artículos 157 y 345 del Código Sustantivo del Trabajo. además. continuos o discontinuos.—En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del sindicato. y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente. los salarios. 3. cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto. federación o confederación a que pertenezcan. del inciso tercero. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. tendrá derecho a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido. 100/93.—Modificado.P. El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del patrono. carece de todo efecto el despido de una trabajadora durante el embarazo. L. ART. o en los tres meses posteriores al parto. subrogado por el artículo 37 de la Ley 50 de 1990. si no lo ha tomado". o desde la fecha del despido. La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días. art. 13) y a la especial protección constitucional a la maternidad (C. quedará así: El trabajador no afiliado al sistema general de pensiones por omisión del empleador. y debido al principio de igualdad (C. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores. modificados por los artículos 11 y 21 del Decreto-Ley 2351 de 1965. PAR. producidos extrajuicio con intervención del juez laboral o de inspector de trabajo competentes. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia.

Parte segunda Derecho colectivo del Trabajo ART. 38. cuando el despido se produce después de quince (15) años de dichos servicios. modificado parcialmente por el artículo 15 de la Ley 11 de 1984. PAR. quedará así: "ART. formando asociaciones profesionales o sindicatos. con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación. 2.—Protección del derecho de asociación. testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes a comprobar la violación de esta norma". mediante dádivas o promesas.—Derecho de asociación. sin autorización previa. art. queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical. Clasificación. actualizado con base en la variación del índice de precios al consumidor certificada por el DANE. Los trabajadores y empleadores. d) Despedir. 1. que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo. 1. PAR. 353. 356. suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado. c) Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales. y a sesenta (60) años si es hombre y cincuenta y cinco (55) años si es mujer. 2º—Las pensiones de que trata el presente artículo podrán ser conmutadas con el Instituto de Seguros Sociales. En los términos del artículo 292 del Código Penal. De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses. el cual quedará así: "ART. b) Despedir. estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí.—El artículo 356 del Código Sustantivo del Trabajo. 1º. 40. ART. 3º—A partir del 1º de enero de año 2014 las edades a que se refiere el presente artículo. y e) Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado.devengado en los últimos diez (10) años de servicios. Considéranse como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical. 584/2000. quedará así: "ART. 1º—Lo dispuesto en el presente artículo se aplicará exclusivamente a los servidores públicos que tengan la calidad de trabajadores oficiales y a los trabajadores del sector privado. sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. subrogado por la Ley 50 de 1990 artículo 38. L. 39.—El artículo 354 del Código Sustantivo del Trabajo.—Sindicatos de trabajadores. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios.—Modificado. por parte del empleador: a) Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley. así como el de afiliarse a éstas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas". tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes. a las normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del gobierno. 2. suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales. PAR. Modifíquese el artículo 353 del Código Sustantivo del Trabajo. cuando el despido se produce después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años. ART. en cuanto concierne al orden público. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes. Los sindicatos de trabajadores se clasifican así: . 354. se reajustarán a sesenta y dos (62) años si es hombre y cincuenta y siete (57) años si es mujer.

período y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso. L.—El artículo 365 del Código Sustantivo del Trabajo. denominación. quedará así: "ART. 12.—El artículo 363 del Código Sustantivo del Trabajo. en todo caso.—Estatutos. sus documentos de identificación. debates y votaciones. La denominación del sindicato y su domicilio. si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica. Dentro de los cinco (5) días hábiles . 584/2000. para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos. c) Gremiales.—Notificación. el nombre y objeto de la asociación.a) De empresa. que prestan sus servicios en una misma empresa. b) De industria o por rama de actividad económica. todo lo cual se hará constar en el acta o actas que se suscriban". por lo menos. si están formados por individuos de varias profesiones. 4. ART. reglamento de las sesiones. pasarán igual comunicación al empleador inmediatamente". Toda organización sindical de trabajadores por el solo hecho de su fundación. quedará así: "ART. Toda organización sindical tiene el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. Número. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios. 1. en su caso. 41. Normas para la liquidación del sindicato". ART. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión. establecimiento o institución. 10. 44. 361. quedará así: "ART.—Registro sindical. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad. 9. art. modo de integrarlas o elegirlas. goza de personería jurídica".—El artículo 361 del Código Sustantivo del Trabajo. El inspector o el alcalde. el sindicato de trabajadores comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo. 3º. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un "acta de fundación" donde se expresen los nombres de todos ellos. ART.—Fundación. quedará así: "ART. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago. 362. quedará así: "ART. si están formados por individuos de una misma profesión. 2. y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva. 5. y en su defecto. 45. Modificado. ART. la actividad que ejerzan y que los vincule. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación y se designará el personal directivo. la constitución del sindicato.—El artículo 362 del Código Sustantivo del Trabajo. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias. reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de remoción. Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 7. 11. lo siguiente: 1.—Personería jurídica. a su vez. profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial. Su objeto.—El artículo 364 del Código Sustantivo del Trabajo. 6. 364. oficios o especialidades. si están formados por trabajadores de diversas profesiones. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales. 365. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales. 2. con audiencia. 43. 363. Dichos estatutos contendrán. ART. d) De oficios varios. quórum. 42. al alcalde del lugar. de los inculpados. Condiciones de admisión. 8. Obligaciones y derechos de los asociados. Una vez realizada la asamblea de constitución. 3. con la declaración de los nombres e identificación de cada uno de los fundadores. y sólo mientras subsista esta circunstancia". disímiles o inconexas. oficio o especialidad.

*NOTA: el literal g) del del presente artículo fue declarado inexequible en la sentencia C-567 de 2000 de la Corte Constitucional. magistrado ponente Alfredo Beltrán Sierra. Son causales para negar la inscripción en el registro sindical únicamente las siguientes: a) Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la Constitución Nacional. el sindicato presentará ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.—Los artículos 367 y 368 del Código Sustantivo del Trabajo quedarán así: Publicación El acto administrativo por el cual se inscriba en el registro una organización sindical. En este evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud corregida. Nómina de la junta directiva y documento de identidad.—Tramitación. PAR. 3. g) *Modificado. para que se efectúen las correcciones necesarias. 1. 366. art. formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical.—El artículo 366 del Código Sustantivo del Trabajo. 584/200. ART. con los mismos requisitos del ordinal anterior. 584/200. art. dentro de los diez (10) días siguientes a su ejecutoria. contados a partir de la fecha de su presentación. para admitir. Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de identidad. quedará así: "ART. quedará así: . c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos. Los documentos de que tratan los apartes a).—El incumplimiento injustificado de los términos previstos en el presente artículo hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente". y (c) Cuando se trate de la inscripción de un nuevo sindicato de empresa. *NOTA: La expresión: “o las buenas costumbres” del literal a) del numeral 4º y el literal c). 47. acompañándola de los siguientes documentos: a) Copia del acta de fundación. 4º. ART. la ley (o las buenas costumbres)*. f) Modificado. d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato. suscrita por los asistentes con indicación de su documento de identidad. b) Copia del acta de elección de la junta directiva.siguientes a la fecha de la asamblea de fundación. b) Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido por la ley. del numeral 4º del presente artículo fueron declarados inexequibles en la sentencia C-567 de 2000 de la Corte Constitucional. 46. L. magistrado ponente Alfredo Beltrán Sierra. 4º. Un ejemplar del diario deberá ser depositado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes en el registro sindical del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Deróguese. 4.—El artículo 369 del Código Sustantivo del Trabajo. art. 2. en una donde ya existiere organización de esta misma clase)*. b) y c) pueden estar reunidos en un solo texto o acta. Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dispone de un término máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles. 584/200. e) Modificado. Recibida la solicitud de inscripción. para resolver sobre la misma. sin que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se pronuncie sobre la solicitud formulada. 48. deberá ser publicado por cuenta de ésta una sola vez en un diario de amplia circulación nacional. solicitud escrita de inscripción en el registro sindical. la organización sindical quedará automáticamente inscrita en el registro correspondiente. L. L. 4º. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formulará por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar. En caso de que la solicitud no reúna los requisitos de que trata el artículo anterior. autenticados por el secretario de la junta directiva. ART.

L.—Modificado. se seguirá en lo pertinente. Modifíquese el artículo 370 del Código Sustantivo del Trabajo. el cual quedará así: "ART. ni ejercitar los derechos que le correspondan. mediante providencia que se notificará personalmente.—Adiciónase en el artículo 376 del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente parágrafo: PAR. designar negociadores y asesores y optar por la declaratoria de huelga o someter el conflicto a la decisión arbitral. a más tardar el día siguiente. 380. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de su aprobación. d) Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la . quien tendrá la responsabilidad de enviar la documentación a la oficina del ministerio del municipio más cercano. será sancionada así: a) Si la violación es imputable al sindicato mismo. o si hecha la prevención anterior no se atendiere. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social procederá a imponer multas equivalentes al monto de una (1) a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. mientras no se haya inscrito el acta de constitución ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y sólo durante la vigencia de esta inscripción. art. b) Recibida la solicitud el juez. dentro de los cinco (5) días siguientes. 51. subrogado por la Ley 50 de 1990 artículo 50. ni ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos le señalen.—Modificado. 369. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro del término prudencial que fije. Las solicitudes de disolución."ART. quedará así: "ART. Ningún sindicato puede actuar como tal. ART. 584/2000. ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social". el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá solicitar de la justicia del trabajo la disolución y liquidación del sindicato.—Modificación de los estatutos. 52. 1. 370.—El artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo. Modifíquese el artículo 372 del Código Sustantivo del Trabajo. 49. por constituir una actuación de sus directivas. artículo 49. A partir de la inscripción se surten los efectos legales". el trámite previsto en el artículo 366 de este código". Para el registro. el sindicato persistiere en la violación. ART.—Cuando en el conflicto colectivo esté comprometido un sindicato de industria o gremial que agrupe más de la mitad de los trabajadores de la empresa. ART. Toda modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del sindicato y remitida. 6º. una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer. y la infracción o hecho que la origina no se hubiere consumado.—Efecto jurídico de la inscripción. art. ordenará correr traslado de ella a la organización sindical. éstos integrarán la asamblea para adoptar pliegos de peticiones. ART. el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical. la inscripción se hará ante el alcalde. al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.—Validez de la modificación. liquidación y cancelación de la inscripción en el registro sindical. anexando constancia del envío al expediente. c) Si no se pudiere hacer la notificación personal. Cualquier violación de las normas del presente título. 50. se formularán ante el juez del trabajo del domicilio del sindicato o. L. para efectos del registro correspondiente. con copia del acta de la reunión donde se haga constar las reformas introducidas y firmada por todos los asistentes.—Sanciones. Ninguna modificación de los estatutos sindicales tiene validez ni comenzará a regir. del circuito civil y se tramitarán conforme al procedimiento sumario que se señala a continuación: a) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá expresar los motivos invocados. En los municipios donde no exista Oficina del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. subrogado por la Ley 50 de 1990. dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes. b) Si la infracción ya se hubiere cumplido. mientras no se efectúe su depósito por parte de la organización sindical. y c) Si a pesar de la multa. el cual quedará así: "ART. 584/2000. 2. 5º. 372. en su defecto. y la cancelación de la inscripción en el registro sindical respectivo.

ingresen al sindicato. y el que. e) El sindicato. debidamente electo. c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato. ART. una vez instalada. 389. 584/2000. L. ART. Derogado. L. en el efecto suspensivo. quedará así: "ART. por el término de cinco (5) días cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación. el siguiente inciso: En el evento de que el sindicato. 12. 54.—Trabajadores amparados por el fuero sindical. f) Vencido el término anterior el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga dentro de los cinco (5) días siguientes.—Adiciónase al capítulo VI del título I parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo. ni ser designados funcionarios del mismo.—El numeral 2º del artículo 391 del Código Sustantivo del Trabajo. art.—El artículo 389 del Código Sustantivo del Trabajo. sin exceder de seis (6) meses. para ante el respectivo Tribunal Superior del Distrito Judicial. art. dejará ipso facto vacante su cargo sindical". NOTA: Se declaró en sentencia C-096 de 1993 M. con la siguiente precisión en relación con el numeral 3º del mencionado artículo 52: Que el miembro de la junta directiva del sindicato para efectos de la sanción contemplada contra él. 406. desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical. Es nula la elección que recaiga en uno de tales afiliados. el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al en que sea recibido el expediente. 56. 584/2000. quedará así: 2. Igualmente se podrá prever la creación de comités seccionales en aquellos municipios distintos al del domicilio principal o el domicilio de la subdirectiva y en el que se tenga un número de afiliados no inferior a doce (12) miembros. para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores.—Modificado. En todo caso.—Empleados directivos. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener interés jurídico. por el cual se modificó el artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo. Contra la decisión del tribunal no cabe ningún recurso. Modifíquese el artículo 406 del Código Sustantivo del Trabajo. entre después a desempeñar alguno de los empleos referidos. y g) La decisión del juez será apelable.P Simón Rodríguez Rodríguez de la Corte Constitucional exequible el artículo 52 de la Ley 50 de 1990. ART. ART. ART. ha de ser vinculado al proceso de disolución del sindicato y para ello ha de notificársele también la solicitud del Ministerio de Trabajo. ni los altos empleados directivos de las empresas. la disolución y la liquidación del sindicato y la cancelación de la inscripción en el registro sindical. el cual quedará así: "ART. dentro de este proceso. se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho. subrogado por la Ley 50 de 1990 artículo 57. 57.—Adiciónase en el artículo 401 del Código Sustantivo del Trabajo. y los miembros de los comités . 53. 3.notificación personal. federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución. 8º. La junta directiva. sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes. 55. el cargo de fiscal del sindicato corresponderá a la fracción mayoritaria de las minoritarias. Al efecto se seguirá en lo pertinente el procedimiento previsto en el artículo 52 de esta ley. No podrá haber más de una subdirectiva o comité por municipio. con anterioridad a la inscripción en el registro sindical. No pueden formar parte de la junta directiva de un sindicato. podrá solicitar ante el juez laboral respectivo. el siguiente artículo: Directivas seccionales Todo sindicato podrá prever en sus estatutos la creación de subdirectivas seccionales. b) Los trabajadores que. los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores. procederá a elegir sus dignatarios. a partir de la notificación. federación o confederación de sindicatos. Están amparados por el fuero sindical: a) Los fundadores de un sindicato. en aquellos municipios distintos al de su domicilio principal y en el que tenga un número no inferior a veinticinco (25) miembros. dispone de un término de cinco (5) días para contestar la demanda y presentar las pruebas que se consideren pertinentes.

sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos. PAR. ART.—Adiciónase en el artículo 414 del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente inciso: Está permitido a los empleados oficiales constituir organizaciones sindicales mixtas. PAR. o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. *NOTA: La expresión "Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores" fue declarada inexequible por la Corte Constitucional en sentencia C-201 de 2002. 2º—Durante esta etapa podrán participar en forma directa en la mesa de negociaciones. modificado por el artículo 1º de la Ley 39 de 1985.—El artículo 423 del Código Sustantivo del Trabajo. 423. Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral. 2º—Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo. hasta dos representantes de las asociaciones sindicales de segundo o tercer grado". 1º—Si al término de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego. L. quedará así: "ART.—El artículo 434 del Código Sustantivo del Trabajo. si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los demás trabajadores de la empresa. por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa. integradas por trabajadores oficiales y empleados públicos. ART. sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. PAR. INC. 584/2000. las cuales.—Decisión de los trabajadores. exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdicción. ART. 58. personal e indelegable. laboran en más de un municipio. quedará así: "ART. Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) días calendario. las organizaciones sindicales interesadas o los trabajadores. prorrogables de común acuerdo entre las partes. las federaciones o confederaciones sindicales. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más. 17. modificado por el artículo 9º de la Ley 39 de 1985. d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos. hasta por veinte (20) días calendario adicionales. 61. las partes suscribirán un acta final que registre los acuerdos y dejarán las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan. por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más. el resultado final de ésta lo constituirá la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas. para el ejercicio de sus funciones. ART. quedará así: "ART. se celebrarán asambleas en cada uno de ellos.—El artículo 444 del Código Sustantivo del Trabajo. que designen los sindicatos. Antes de celebrarse la asamblea o asambleas. PAR. 60.seccionales. 1º—Gozan de la garantía del fuero sindical. Para este efecto. autoridad civil. en las cuales se ejercerá la votación en la forma prevista en este artículo y. como asesores. en los términos de este artículo. 59.—Registro sindical. magistrado ponente Jaime Araújo Rentería. en lo pertinente". los servidores públicos. política o cargos de dirección o administración. actuarán teniendo en cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto al nexo jurídico de sus afiliados para con la administración. Para la inscripción en el registro sindical de una federación o confederación se procederá en la misma forma que para la de sindicatos. podrán dar aviso a las autoridades del trabajo . art. los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un tribunal de arbitramento. mediante votación secreta. La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo. 434. 4º—Modificado. (Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores)*.—Duración de las conversaciones. o con la copia de la comunicación al empleador". 444.

sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral. art. y solamente en el caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias. 3. Si la mayoría absoluta de ellos optare por el tribunal. El empleador no puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios suspendidos. bajo el entendido de que la huelga suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure y. 448. L. podrán adelantar negociaciones directamente o con la intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social". Durante el desarrollo de la huelga. ART. Declarada la huelga. INCS. los empleadores. 1.—Desarrollo de la huelga. quedará así: "ART. ART. por desconocer derechos laborales legales o convencionales. con el único fin de que puedan presenciar y comprobar la votación.—Efectos jurídicos de la huelga. PAR. no se suspenderá el trabajo o se reanudará dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles de hallarse suspendido. La huelga sólo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. jurídicamente exigibles. modificado por el artículo 33 del Decreto 2351 de 1965. las autoridades garantizarán el ejercicio de este derecho y no autorizarán ni patrocinarán el ingreso al trabajo de grupos minoritarios de trabajadores aunque éstos manifiesten su deseo de hacerlo. en consecuencia. 2.—El artículo 448 del Código Sustantivo del Trabajo. 1. Modificado. Durante el desarrollo de la huelga. 2º. 3º—Derogados. 584/2000. NOTA: El presente artículo fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional en sentencia C-1369 de 2000. maquinarias o elementos básicos y para la ejecución de las labores tendientes a la conservación de cultivos. 449. Y que en todo caso. 63. si desean o no. art. 18. sólo podrá efectuarse transcurridos dos (2) días hábiles a su declaración y no más de diez (10) días hábiles después. 18. Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario. modificado por el artículo 10 de la Ley 39 de 1985. MP. Dentro del término señalado en este artículo las partes si así lo acordaren. quedará así: "ART. La cesación colectiva del trabajo. en cuyo caso los trabajadores tendrán la obligación de reanudar el trabajo dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles". 3. 445. 62. 584/2000.—El artículo 449 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. el empleador no tiene la obligación de pagar salarios y demás derechos laborales durante este lapso. las autoridades policivas tienen a su cargo la vigilancia del curso pacífico del movimiento y ejercerán de modo permanente la acción que les corresponda. contadas a partir de su presentación". podrán someter a votación la totalidad de los trabajadores de la empresa. podrán determinar someter el diferendo a la decisión de un tribunal de arbitramento. equipos. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá ordenar que el diferendo se someta a la decisión de un tribunal de arbitramento. Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persista en la huelga. Antonio Barrera Carbonell. a fin de evitar que los huelguistas. en defecto de estos.—El inspector de trabajo deberá pronunciarse sobre las solicitudes del inciso anterior en un término no mayor a cuarenta y ocho (48) horas.—El artículo 445 del Código Sustantivo del Trabajo. 4. 64. el sindicato o sindicatos que agrupen la mayoría de los trabajadores de la empresa o. así como para el mantenimiento de semovientes. de los trabajadores en asamblea general. o intenten aprovecharla para promover desórdenes o cometer infracciones o delitos. Pero habrá lugar al pago de salarios y prestaciones cuando ésta sea imputable al empleador. salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del respectivo inspector de trabajo.sobre la celebración de las mismas. locales. ART. L. o cualesquiera personas en conexión con ellos excedan las finalidades jurídicas de la huelga. le sea o no imputable la huelga .—Funciones de las autoridades. para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservación de los talleres. sin que las partes encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la misma. cuando los trabajadores optaren por la huelga. la mayoría de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. 2.

Las sanciones a que se refiere el inciso anterior no excluyen la acción del empleador contra los responsables para la indemnización de los perjuicios que se le hayan causado".—El artículo 450 del Código Sustantivo del Trabajo. parcial o totalmente. 65.—Empresas que no son de servicio público. o el empleador afectado. a sus . e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) días hábiles a la declaratoria de huelga. establecimiento o negocio. d) Cuando no haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la presente ley.—Casos de ilegalidad y sanciones. literal d) de esta ley y 7º. salvo fuerza mayor o caso fortuito. en forma definitiva o temporal. 2. 3.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con la solicitud en un plazo no mayor de dos meses. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta. 4. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. y sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya lugar por razón de contratos de trabajo concertados por un tiempo mayor. Para tal efecto. si fuere el caso.—El artículo 466 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. 466. por escrito. f) Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo. Las empresas que no sean de servicio público no pueden clausurar labores. podrán solicitar a la justicia laboral la suspensión o cancelación de la personería jurídica del sindicato. por causas distintas a las previstas en los artículos 5º. el despido no requerirá calificación judicial. Cuando la empresa reanudare actividades deberá admitir de preferencia al personal licenciado.—El artículo 40 del Decreto-Ley 2351 de 1965 quedará así: Protección en caso de despidos colectivos 1.deberá el empleador garantizar el derecho irrenunciable a la seguridad social de los trabajadores que participaron en el cese de actividades mediante el pago de los correspondientes aportes para salud y pensiones. Para tal efecto la empresa deberá presentar la correspondiente solicitud y en forma simultánea informar por escrito a sus trabajadores tal hecho. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos: a) Cuando se trate de un servicio público. en todo o en parte. Igualmente deberá comunicar en forma simultánea. ART. Cuando algún empleador considere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores. ordinal 1º. total o parcialmente. ART. y respecto a los trabajadores amparados por el fuero. b) Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos. PAR. o terminar labores. deberá avisar a los trabajadores la fecha de reanudación de labores. deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social explicando los motivos y acompañando las correspondientes justificaciones. c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo. en condiciones no inferiores a las que disfrutaba en el momento de la clausura. y g) Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas. el Ministerio Público. 67. del Decreto-Ley 2351 de 1965. suspende los contratos de trabajo. perderán este derecho preferencial. La suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa. conforme al procedimiento señalado en el artículo 52 de esta ley. hasta por ciento veinte días (120). Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo. sin previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. quedará así: "ART. 1. Cierre de empresas y protección en caso de despidos colectivos ART. 450. Bajo cualquier otro entendimiento la referida disposición es inexequible. Los trabajadores que debidamente avisados no se presenten dentro de los tres (3) días siguientes. 66. sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente". el empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en él.

6. 5. al cinco por ciento (5%) en las empresas que tengan un total de trabajadores superior a mil (1. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá calificar un despido como colectivo sino cuando el mismo afecte en un período de seis (6) meses a un número de trabajadores equivalente al treinta por ciento (30%) del total de los vinculados con contrato de trabajo al empleador. la indemnización legal que le habría correspondido al trabajador si el despido se hubiera producido sin justa causa legal. al veinte por ciento (20%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cincuenta (50) e inferior a cien (100). o quede hecho así haya ocurrido. o por razones de carácter técnico o económico como la falta de materias primas u otras causas que se puedan asimilar en cuanto a sus efectos. 7. de su empresa. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable de causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. o cuando se encuentre en una situación financiera que lo coloque en peligro de entrar en estado de cesación de pagos.000) y. equipos y sistemas de trabajo que tengan por objeto incrementar la productividad o calidad de sus productos. ART. 4. Los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones establecidas en los títulos II y III. el empleador debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo del lugar o en su defecto a la primera autoridad política. administrativo. 3. 68.—El artículo 481 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. y en general los que tengan como causa la consecución de objetivos similares a los mencionados. a fin de que se compruebe esa circunstancia. por el hecho de beneficiarse de la convención colectiva. ART. equipos. o cuando éstos sean obsoletos o ineficientes. o sistemas de trabajo y unidades de producción. 2. total o parcial.000) salarios mínimos mensuales. al nueve por ciento (9%) en las que tengan un número de trabajadores superior a doscientos (200) e inferior a quinientos (500). parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo. Cuando un empleador o empresa obtenga autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para el cierre definitivo. el monto de la indemnización será equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la antes mencionada. 481. o para efectuar un despido colectivo. En las actuaciones administrativas originadas por las solicitudes de que trata este artículo. Si la empresa o el empleador tiene un patrimonio líquido gravable inferior a mil (1. o que hayan arrojado pérdidas sistemáticas.—Celebración y efectos. comercial. No producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores o la suspensión temporal de los contratos de trabajo. deberá pagar a los trabajadores afectados con la medida. la supresión de procesos. al siete por ciento (7%) en las que tengan un número de trabajadores superior a quinientos (500) e inferior a mil (1. capítulo I. contable. o los coloquen en desventaja desde el punto de vista competitivo con empresas o productos similares que se comercialicen en el país o con los que deba competir en el exterior. sin la previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. en aquellas empresas que tengan un número superior a diez (10) e inferior a cincuenta (50). que acrediten debidamente la misma. al quince por ciento (15%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cien (100) e inferior a doscientos (200). técnico. caso en el cual se dará aplicación al artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo. durante su vigencia.—El artículo 39 del Decreto 2351 de 1965 quedará así: Cuota por beneficio convencional Los trabajadores no sindicalizados. Igual autorización se requerirá cuando el empleador por razones técnicas o económicas u otras independientes de su voluntad necesite suspender actividades hasta por ciento veinte (120) días. según el caso. deberán pagar al sindicato. una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato.trabajadores de tal solicitud. 69. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá pronunciarse en un término de dos (2) meses.000). En los casos de suspensión de los contratos de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. La autorización de que trata el numeral 1º de este artículo podrá concederse en los casos en que el empleador se vea afectado por hechos tales como la necesidad de adecuarse a la modernización de procesos. La solicitud respectiva deberá ir acompañada de los medios de prueba de carácter financiero. pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran .

Para atender incrementos en la producción. No obstante. Empresas de servicios temporales ART. 77. este acuerdo no libera a la empresa de servicios temporales de la responsabilidad laboral frente al trabajador en misión. 73. 3. Así como lo establecido en la presente ley.—Adiciónase al capítulo II del título II parte tercera del Código Sustantivo del Trabajo. Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las empresas de servicios temporales. Trabajadores en misión son aquellos que la empresa de servicios temporales envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por éstos. o sea necesario el suministro de elementos de protección especial. ART.—Los usuarios de las empresas de servicios temporales sólo podrán contratar con éstas en los siguientes casos: 1. accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6º del Código Sustantivo del Trabajo.—A los trabajadores en misión se les aplicará. 78. ART. ART. ART. 74. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones. por un término de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) meses más. ART.—Los trabajadores en misión tendrán derecho a un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la empresa usuaria que desempeñen la misma actividad. 76. 75. ART. ésta no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes. en lo pertinente. el siguiente artículo: Prohibición Cuando el sindicato o sindicatos agrupe más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa.—Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son de dos (2) categorías: Trabajadores de planta y trabajadores en misión. ART.—La empresa de servicios temporales es responsable de la salud ocupacional de los trabajadores en misión. toda persona natural o jurídica que contrate los servicios de las empresas de servicios temporales.posteriormente a ellos". en materia de transporte. las ventas de productos o mercancías. 79. en uso de licencia. ART. Cuando el servicio se preste en oficios o actividades particularmente riesgosas. aplicando para el efecto las escalas de antigüedad vigentes en la empresa. lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas del régimen laboral. en incapacidad por enfermedad o maternidad.—Las empresas de servicios temporales deberán constituirse como personas jurídicas y tendrán como único objeto el previsto en el artículo anterior. tendrán derecho a gozar de los beneficios que el usuario tenga establecidos para sus trabajadores en el lugar de trabajo. contratadas directamente por la empresa de servicios temporales. alimentación y recreación. el transporte. Cuando se trate de las labores ocasionales.—Los contratos de los trabajadores en misión vinculados a las empresas de servicios . 70. 71. la cual tiene con respecto de éstas el carácter de empleador. en el contrato que se celebre entre la empresa de servicios temporales y el usuario se determinará expresamente la forma como se atenderán estas obligaciones. mediante la labor desarrollada por personas naturales. 72. los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios. PAR. TRANS.—Se denomina usuario. Igualmente. ART. cualquiera que este sea. o los trabajadores requieran de un adiestramiento particular en cuanto a prevención de riesgos. en los términos de las leyes que rigen la materia para los trabajadores permanentes.—Los trabajadores en misión tienen derecho a la compensación monetaria por vacaciones y primas de servicios proporcional al tiempo laborado. 2.—Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades.

—Las empresas de servicios temporales no podrán prestar sus servicios a usuarias con las que tengan vinculación económica en los términos de que trata el capítulo XI del Libro Segundo del Código de Comercio. ART.—Para otorgar licencias de funcionamiento del establecimiento. tomando como base las modificaciones al salario mínimo legal vigente. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social autorizará el funcionamiento de la respectiva empresa de servicios temporales. 2. un reglamento interno de trabajo que contendrá disposiciones especiales. prestaciones sociales.—Para efectos de la autorización contemplada en el artículo anterior. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá exigir una cuantía mayor cuando así lo amerite el número de trabajadores en misión vinculados a la empresa de servicios temporales. las alcaldías de todo el territorio nacional. además de los requisitos comunes a todos los establecimientos comerciales.—Las empresas de servicios temporales deberán presentar. La cuantía de esta garantía debe actualizarse anualmente.—Los contratos celebrados entre las empresas de servicios temporales y los usuarios. 4. ART. mediante resolución motivada. serán reajustados en un plazo de doce (12) meses de conformidad con lo expresado en este artículo. Acreditar un capital social pagado igual o superior a trescientas (300) veces el salario mínimo legal mensual vigente en el momento de la constitución. Escritura pública de constitución y certificado de existencia y representación legal expedido por la Cámara de Comercio. relativas a los derechos y obligaciones de los trabajadores en misión. el número de la póliza. El reglamento interno de trabajo de que trata el artículo 85 de esta ley. 5. 85.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social aprobará las solicitudes de autorización de funcionamiento a las empresas de servicios temporales que cumplan con los requisitos exigidos en esta ley. 3.—Toda reforma estatutaria de las empresas de servicios temporales será comunicada al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dentro de los treinta (30) días siguientes a su protocolización. para asegurar salarios. ART. el cual podrá hacerla efectiva por solicitud de los trabajadores beneficiarios de la garantía. La póliza correspondiente debe depositarse en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. en caso de iliquidez de la empresa. 4. Hacer constar que la empresa de servicio temporal se sujetará a lo dispuesto por la ley para efectos del pago de salarios. ART. recargos diurnos y nocturnos. exigirán . Allegar los formatos de los contratos de trabajo que celebren con sus trabajadores y con los usuarios del servicio. deberán: 1. 86. a las solicitudes se deben acompañar los siguientes requisitos: 1. dominicales y festivos. Especificar la compañía aseguradora. vigencia y monto con la cual se garantiza el cumplimiento de las obligaciones laborales de las empresas de servicios temporales con los trabajadores en misión. 83. 81.temporales con anterioridad a la vigencia de esta ley. Constar por escrito. en favor de los trabajadores de la respectiva empresa. ART. 82. cuando se trate de las circunstancias establecidas en el artículo 78 de la presente ley. prestaciones sociales e indemnizaciones laborales de los trabajadores. 2. 80. horas extras. Constituir una garantía con una compañía de seguros legalmente establecida en Colombia. para la aprobación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Una vez cumplidos los anteriores requisitos. 3. para los fines de inspección y vigilancia que sean del caso. 84. en cuantía no inferior a quinientas (500) veces el salario mínimo mensual vigente. ART. Determinar la forma de atención de las obligaciones que en materia de salud ocupacional se tiene para con los trabajadores en misión. ART.

frecuencia de colocación. quedará así: (sic) 2. debidamente ejecutoriada. el representante legal. a efectos de garantizar el cumplimiento de las normas contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo y la presente ley. que indique el gobierno. ocupación. La misma sanción será impuesta al usuario que contrate con personas que se encuentren en la circunstancia del inciso anterior. Auxilio de cesantía . están excluidas las empresas que prestan servicios diferentes al envío de trabajadores en misión. ART. 93. 90. SENA.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social suspenderá o cancelará las autorizaciones de funcionamiento otorgadas a las empresas de servicios temporales. ART. para renovar la licencia de funcionamiento a que se refiere el artículo anterior. jurídicas o entidades de derecho público autorizadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. o el administrador hayan pertenecido. con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. 92.—Las empresas de servicios temporales no podrán prestar sus servicios a usuarios cuyos trabajadores se encuentren en huelga. los informes estadísticos que este le solicite relacionados con su oferta y demanda de mano de obra. 91. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 95. dentro de los seis (6) meses siguientes. de acuerdo con el reglamento que para los efectos de la presente ley expida el Gobierno Nacional. mientras subsista la infracción. 89. ART. 96. ART. como las de suministro de alimentación y las que realizan labores de aseo. en cualquiera de estas calidades. sectores de actividad económica atendidos.—Las alcaldías.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social investigará e impondrá multas sucesivas hasta de cien (100) salarios mínimos legales mensuales a las personas que desarrollen la actividad de las empresas de servicios temporales sin la respectiva autorización. tendrán el carácter de autoridades de policía para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior. 87. ART. exigirán a las empresas de servicios temporales la presentación de la aprobación vigente expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ART. ART. Intermediación laboral ART.a las empresas de servicios temporales. dentro de los últimos cinco (5) años.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social autorizará a las entidades privadas o públicas que desarrollen actividades de intermediación laboral a fin de establecer un sistema nacional de intermediación. ART.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá autorizar el funcionamiento de empresas de servicios temporales cuando algunos de los socios. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. la resolución de aprobación expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.—Además de sus funciones ordinarias. Para tales efectos el Gobierno Nacional expedirá los reglamentos necesarios. 97. Las empresas de servicios temporales existentes al momento de entrar en vigencia la presente ley. deberán acreditar los requisitos exigidos en esta disposición. Vigilancia y control ART. y están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de una (1) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente según la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. modificado por el artículo 24 de la Ley 11 de 1984. a otra empresa de servicios temporales sancionada con suspensión o cancelación de la autorización de funcionamiento. cuantías y escalas de remuneración. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social reglamentará la manera de presentar dichos informes.—La actividad de intermediación de empleo podrá ser gratuita u onerosa pero siempre será prestada en forma gratuita para el trabajador y solamente por las personas naturales. 88.—Las empresas de servicios temporales quedan obligadas a presentar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.—El ordinal 2º del artículo 41 del Decreto-Ley 2351 de 1965. ejercerá el control y la vigilancia de las empresas de servicios temporales.—De la reglamentación sobre empresas de servicios temporales. 94. ART.

con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente. 98. deberá oír previamente a una comisión designada por el consejo nacional laboral. parte primera y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen. Esta entidad. sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación del contrato de trabajo. tendrá las siguientes características: 1. en orden a: a) Garantizar una pluralidad de alternativas institucionales para los trabajadores. continuarán regulados por las normas vigentes del régimen tradicional relativas al auxilio de cesantía. 6. 7. que se aplicará obligatoriamente a los contratos de trabajo celebrados a partir de su vigencia. contenido en el capítulo VII. El gobierno fijará el procedimiento que deba seguirse para el efecto. en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija.—Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley. y cuyas características serán precisadas en los decretos que dicte el Gobierno Nacional. en todo el territorio nacional. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente. la parte que le corresponda en los rendimientos obtenidos por el fondo durante el respectivo período. Los fondos de cesantía serán administrados por las sociedades cuya creación se autoriza. Lo anterior. rentabilidad y liquidez.—El auxilio de cesantía estará sometido a los siguientes regímenes: 1. . 2. 99. PAR. 5. en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía.—En el evento que los empleadores deban efectuar la liquidación y consignación de la cesantía a que se refiere este artículo y no existan suficientes sociedades administradoras de fondos de cesantía autorizadas para funcionar. El régimen tradicional del Código Sustantivo del Trabajo. el empleador se los pagará directamente con los intereses legales respectivos. al cual continuará rigiendo los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley.—Las sociedades administradoras de fondos de cesantía invertirán los recursos de los mismos con el fin de garantizar su seguridad. para lo cual es suficiente la comunicación escrita. 100. PAR. ART. sin perjuicio de la participación que corresponde a los accionistas por derecho propio. el Gobierno Nacional podrá transitoriamente autorizar a otras entidades u ordenar a las instituciones financieras con participación estatal mayoritaria para que cumplan las funciones de sociedades administradoras de fondos de cesantía. podrán acogerse al régimen especial señalado en el numeral segundo del presente artículo. y b) Garantizar que la mayor parte de los recursos captados pueda orientarse hacia el financiamiento de actividades productivas. ART.ART. habrá una representación paritaria de trabajadores y empleadores de conformidad con los reglamentos que para el efecto expida el Gobierno Nacional. Todo trabajador podrá trasladar su saldo de un fondo de cesantía a otro de la misma naturaleza. abonarán trimestralmente a cada trabajador afiliado y a prorrata de sus aportes individuales. para el efecto. ART. 101. Si al término de la relación laboral existieren saldos de cesantía a favor del trabajador que no hayan sido entregados al fondo. en las condiciones y con sujeción a los límites que para el efecto establezca la Comisión Nacional de Valores. en la cual señale la fecha a partir de la cual se acoge. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo. 4. El régimen especial que por esta ley se crea. por la anualidad o por la fracción correspondiente. título VIII. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción. Así mismo.—El nuevo régimen especial del auxilio de cesantía.—Las juntas directivas de las sociedades administradoras de los fondos. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía. Todos los aspectos que no se modifiquen específicamente por esta ley. 2. 3.

103. El valor de la liquidación respectiva se descontará del saldo del trabajador desde la fecha de la entrega efectiva. emitan los empleadores o las organizaciones en que participen los trabajadores afiliados como cooperativas y fondos de empleados. La sociedad administradora del fondo de cesantía podrá representar al trabajador en las acciones que se adelanten con motivo del incumplimiento del empleador en la liquidación o pago del auxilio de cesantía. Cuando termine el contrato de trabajo. desde la fecha de la entrega efectiva. podrá sol