Colección Códigos Básicos

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Código Sustantivo del Trabajo y
Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad
Social

EDICIÓN AÑO 2006
ISBN 958-653-102-3
© 2006 Legis Editores S.A.
DÉCIMO SÉPTIMA EDICIÓN.... 2006
Décimo sexta edición................ 2005
Décimo quinta edición................2005
Décimo cuarta edición................ 004
2 Décimo tercera edición................ 004
2 Uncécima edición........................ 2003
Décima edición............................ 2002
Novena edición............................ 2002
Octava edición............................ 001
2 Séptima edición.......................... 001
2 Sexta edición.............................. 000
2 Quinta edición.............................. 2000
Cuarta edición............................1999
Tercera edición............................ 1998
Segunda edición.......................... 1997

Primera edición............................ 1996 Todos los derechos reservados. Prohibida la reproducción parcial o total bajo cualquier forma. Esta obra, propiedad de Legis Editores S.A. La duodécima edición, fue compilada y concordada sobre originales de Adolfo Iragorri Cajiao por Carlos Ignacio Delgado Bernal, Jefe de la Unidad de Derecho Laboral.

Abreviaturas utilizadas
abr...............................Abril
Ac................................. Acuerdo
A.C............................... cuerdo de Cartagena
A ago............................... Agosto
A.L............................... cto Legislativo
A ART., ARTS................. rtículo, Artículos
A Banrepública................ Banco de la República
C.A............................... omunidad Andina
C CAC ............................ omisión del Acuerdo de Cartagena
C Cap............................... Capítulo
Carta Circ..................... Carta Circular
Cas............................... Casación
C.C. ............................Código Civil
CCA ............................ ódigo Contencioso Administrativo
C C. Co. .......................... Código de Comercio
C. Const. ....................Corte Constitucional
C.E............................... onsejo de Estado
C Cfr. .............................. onfróntese
C Circ. ............................ ircular
C Circ. Externa ..............Circular Externa
Circ. Gral. .................... Circular General
C.N. ............................Constitución Nacional
Conc. .......................... oncordancia
C Conjuez P..................... Conjuez Ponente
Conpes ........................ Consejo Nacional de Política Económica y Social

C.P. ............................Código Penal
CPC ............................ ódigo de Procedimiento Civil
C CPP ............................ ódigo de Procedimiento Penal
C CPTS .......................... ódigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social
C CSJ .............................. Corte Suprema de Justicia
C.S. Jud. ...................... Consejo Superior de la Judicatura
CST ............................Código Sustantivo del Trabajo
CTCP............................ Consejo Técnico de la Contaduría Pública
D. ................................ ecreto
D D.A............................... ecreto Autónomo
D DAAC .......................... Departamento Administrativo de la Aeronáutica Civil
DANE .......................... Departamento Administrativo Nacional de Estadística
D.E. ............................Decreto Extraordinario
Decis. .......................... Decisión
dic. .............................. iciembre
D DIH..............................Derecho Internacional Humanitario
D.L. .............................. Decreto-Ley
D. Leg........................... Decreto Legislativo
DNP ............................ epartamento Nacional de Planeación
D D.O. ............................ iario Oficial
D D.R. ............................Decreto Reglamentario
DTF ............................Tasa Promedio de Captación
ene. ............................Enero
EPA ............................Estatuto Penal Aduanero
E.A............................... statuto Aduanero
E E.F............................... statuto Financiero
E E.T. .............................. Estatuto Tributario
Exp. ............................Expediente
feb. .............................. ebrero
F inc. ..............................nciso
I Incomex ......................nstituto Colombiano de Comercio Exterior
I IPC..............................Índice de Precios al Consumidor
JCC.............................. Junta Central de Contadores
J.D. Banrepública........ Junta Directiva del Banco de la República

jul. ................................ Julio
jun. .............................. unio
J J. y D. .......................... Jurisprudencia y Doctrina
L. ................................Ley
L.E. .............................. Estatutaria
Ley Lit. ................................ Literal
L.O. .............................. Orgánica
Ley mar. ............................Marzo
Mincomercio ................ Ministerio de Comercio, Industria y Turismo
Mindesarrollo................ Ministerio de Desarrollo Económico
Mininterior.................... inisterio del Interior y de Justicia
M Minhacienda ................ Ministerio de Hacienda y Crédito Público
Mintransporte..............Ministerio de Transporte
M.P. ............................ agistrado Ponente
M Nº ................................ úmero
N nov. .............................. Noviembre
Num. ............................ Numeral
oct. .............................. ctubre
O Ofi. .............................. ficio
O Op. cit. ........................ Opus Citatum) Obra Citada
( Ord. ............................Ordinal
Pág. ............................ ágina
P Par. .............................. Parágrafo
PUC.............................. Plan Único de Cuentas
Rad............................... Radicación
Res. ............................ esolución
R S. Cas........................... Sala de Casación
S. de Rev..................... ala de Revisión
S Sec............................... Sección
Sent. ............................ Sentencia
sep. .............................. Septiembre
S. Plena ...................... ala Plena
S ss. ................................ Siguientes
Superbancaria ............ Superintendencia Bancaria

Superindustria.............. Superintendencia de Industria y Comercio
Supernotariado............ uperintendencia de Notariado y Registro
S Supervalores ..............Superintendencia de Valores
T................................... Tomo
tít.................................Título
TJAC............................ Tribunal de Justicia del Acuerdo de Cartagena (hoy TJCA)
TJCA............................ Tribunal de Justicia de la Comunidad Andina
Trans. .......................... Transitorio
T.S............................... Tribunal Superior
NOTA: En todos los textos en donde se encuentre el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Ministerio de Salud, léase como Ministerio de la Protección Social.

Índice General

Código Sustantivo del Trabajo
TÍTULO PRELIMINAR Principios generales PRIMERA PARTE Derecho individual del trabajo TÍTULO I Contrato individual de trabajo I. Definición y normas generales II. Capacidad para contratar III. Representantes del patrono y solidaridad IV. Modalidades del contrato (forma, contenido, duración, revisión, suspensión y prueba del contrato) V. Ejecución y efecto del contrato VI. Terminación del contrato VII. Sustitución de patronos VIII Enganches colectivos IX Trabajadores colombianos y extranjeros

TÍTULO II Período de prueba y aprendizaje I. Período de prueba II. Contrato de aprendizaje TÍTULO III Contrato de trabajo con determinados trabajadores I. Trabajo a domicilio II. Agentes colocadores de pólizas de seguros III. Representantes, agentes viajeros y agentes vendedores IV. Trabajadores de notarías públicas y oficinas de registro de instrumentos públicos y privados V. Profesores de establecimientos particulares de enseñanza VI. Choferes de servicio familiar TÍTULO IV Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el establecimiento I. Reglamento II. Mantenimiento del orden TÍTULO V Salarios I. Disposiciones generales II. Salario mínimo III. Retención, deducción y compensación de salarios IV. Embargo de salarios V. Prelación de los créditos por salarios TÍTULO VI Jornada de trabajo I. Definiciones II. Jornada máxima III. Remuneración del trabajo nocturno y del suplementario IV. Trabajo de menores de edad TÍTULO VII

Descansos obligatorios I. Descanso dominical remunerado II. Descanso remunerado en otros días de fiesta III. Trabajo dominical y festivo IV. Vacaciones anuales remuneradas TÍTULO VIII Prestaciones patronales comunes I. Disposiciones generales II. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales III. Auxilio monetario por enfermedad no profesional IV. Calzado y overoles para trabajadores V. Protección a la maternidad y protección de menores VI. Gastos de entierro del trabajador VII. Auxilio de cesantía TÍTULO IX Prestaciones patronales especiales I. Introducción II. Pensión de jubilación III. Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez IV. Escuelas y especialización V. Seguro de vida colectivo obligatorio VI. Prima de servicios VII. Trabajadores de la construcción VIII Trabajadores de empresas de petróleos IX. Trabajadores de la zona bananera X. Trabajadores de empresas mineras e industriales del Chocó XI. Trabajadores de minas de oro, plata y platino XII. Trabajadores de empresas agrícolas, ganaderas o forestales XIII. Patronos sin carácter de empresa TÍTULO X Normas protectoras de las prestaciones I. Irrenunciabilidad

II. Inembargabilidad III. Prelación de créditos IV. Exención de impuestos TÍTULO XI Higiene y seguridad en el trabajo Capítulo único

SEGUNDA PARTE
Derecho colectivo del trabajo TÍTULO I Sindicatos I. Disposiciones generales II. Organización III. Personería jurídica IV. Facultades y funciones sindicales V. Prohibiciones y sanciones VI. Régimen interno VII. Disolución y liquidación VIII Fuero sindical IX. Trabajadores oficiales X. Federación y confederaciones XI. Disposiciones finales TÍTULO II Conflictos colectivos de trabajo I. Disposiciones generales II. Arreglo directo III. Mediación IV. Declaratoria y desarrollo de la huelga V. Suspensión colectiva ilegal del trabajo VI. Arbitramento VII. Procedimiento arbitral VIII Disposiciones comunes a los capítulos anteriores IX. Cierre de empresas

TÍTULO III Convenciones y pactos colectivos contratos sindicales I. Convenciones colectivas II. Pactos colectivos III. Contratos sindicales

TERCERA PARTE
TÍTULO I Vigilancia y control TÍTULO II Disposiciones finales I. Prescripción de acciones II. Vigencia de este código

Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social
I. Jurisdicción II. Competencia III. Ministerio Público IV. Conciliación V. Demanda y respuesta VI. Representación judicial VII. Incidentes VIII.Actuación IX. Notificaciones X. Audiencias XI. Poderes del juez XII. Pruebas XIII. Recursos XIV. Procedimiento ordinario I. Única instancia II. Primera instancia III. Segunda instancia XV. Casación

XVI Procedimientos especiales I. Juicio ejecutivo II. Fuero sindical III. Permisos a menores IV. Huelgas XVII. Arbitramento XVIII. Disposiciones varias

Suplemento
Decreto 2058 de 1951
Resolución 206 de 1951, Mintrabajo
Resolución 46 de 1952, Mintrabajo
Decreto-Ley 1056 de 1953
Decreto 616 de 1954
Decreto-Ley 617 de 1954
Decreto-Ley 204 de 1957
Decreto Extraordinario 284 de 1957
Ley 15 de 1958
Decreto Legislativo 18 de 1958
Ley 15 de 1959
Decreto Reglamentario 1258 de 1959
Decreto Reglamentario 1256 de 1960
Ley 141 de 1961
Ley 58 de 1963
Decreto 528 de 1964
Decreto Legislativo 2351 de 1965
Decreto Legislativo 2352 de 1965
Decreto 1373 de 1966
Decreto 13 de 1967
Decreto Reglamentario 2076 de 1967
Ley 48 de 1968
Decreto 995 de 1968
Decreto 1393 de 1970
Decreto 196 de 1971

Decreto 2676 de 1971
Decreto 723 de 1973
Decreto 724 de 1973
Decreto Reglamentario 2486 de 1973
Ley 52 de 1975
Ley 26 de 1976, Convenio 87 de 1948, OIT
Ley 27 de 1976, Convenio 98 de 1949, OIT
Decreto Reglamentario 116 de 1976
Decreto Reglamentario 1469 de 1978
Ley 51 de 1983
Ley 2ª de 1984
Ley 11 de 1984
Ley 43 de 1984
Decreto Reglamentario 614 de 1984
Decreto Reglamentario 982 de 1984
Ley 39 de 1985
Decreto Reglamentario 1654 de 1985
Resolución 2013 de 1986, Mintrabajo
Ley 11 de 1988
Ley 71 de 1988
Ley 79 de 1988
Ley 89 de 1988
Decreto 341 de 1988
Decreto 784 de 1989
Decreto-Ley 1421 de 1989
Decreto-Ley 2737 de 1989
Resolución 1016 de 1989, Mintrabajo y Minsalud
Ley 50 de 1990
Ley 10 de 1991
Decreto Reglamentario 559 de 1991
Decreto Reglamentario 1127 de 1991
Decreto Reglamentario 1176 de 1991
Decreto 2591 de 1991
Decreto 2795 de 1991

Resolución 1718 de 1991, Mintrabajo
Resolución 2754 de 1991, Superbancaria
Resolución 6398 de 1991, Mintrabajo
Circular 19 de 1991, Mintrabajo
Ley 4ª de 1992
Decreto Reglamentario 318 de 1992
Decreto 2150 de 1992
Ley 66 de 1993
Ley 100 de 1993
Decreto-Ley 663 de 1993
Decreto Reglamentario 1741 de 1993
Decreto Reglamentario 2519 de 1993
Decreto 2719 de 1993
Ley 115 de 1994
Ley 119 de 1994
Decreto Reglamentario 1194 de 1994
Decreto Extraordinario 1295 de 1994
Resolución 3368 de 1994, Mintrabajo
Ley 192 de 1995
Ley 222 de 1995
Decreto 2150 de 1995
Decreto 2238 de 1995
Ley 278 de 1996
Ley 344 de 1996
Decreto 753 de 1996
Decreto 806 de 1996
Decreto 956 de 1996
Ley 361 de 1997
Ley 446 de 1998
Decreto 24 de 1998
Decreto 806 de 1998
Ley 550 de 1999
Ley 584 de 2000
Decreto 2813 de 2000

Ley 640 de 2001
Ley 677 de 2001
Ley 712 de 2001
Ley 776 de 2002
Decreto 63 de 2002
Decreto 1227 de 2002
Ley 789 de 2002
Ley 797 de 2003
Ley 860 de 2003
Decreto 205 de 2003
Decreto 827 de 2003
Decreto 933 de 2003
Decreto 934 de 2003
Decreto 1769 de 2003
Decreto 2286 de 2003
Decreto 2340 de 2003
Decreto 2585 de 2003
Acuerdo 15 de 2003 SENA
Decreto 586 de 2004
Decreto 2996 de 2004
Decreto 3667 de 2004
Decreto 3769 de 2004
Ley 931 de 2004
Ley 952 de 2005
Decreto 187 de 2005
Decreto 620 de 2005
Decreto 1098 de 2005
Decreto 1464 de 2005
Decreto 1465 de 2005
Ley 972 de 2005
Decreto 2233 de 2005
Acto Legislativo 1 de 2005
Ley 982 de 2005
Ley 986 de 2005

Decreto 3615 de 2005 Ley 990 de 2005 Ley 995 de 2005 Decreto 4690 de 2005 Resolución 4448/2005, Minprotección. Ley 1010 de 2006 Decreto 231 de 2006 Decreto 657 de 2006 Resolución 734 de 2006 Convenios de la OIT ratificados por Colombia Salario mínimo. Evolución desde 1976 hasta 1984 Salario mínimo. Evolución desde 1985 hasta el año 2006 Auxilio de transporte. Recuento histórico

Índice Alfabético

A - B - C - D - E - F - G - H - I - J - L- M - N - O - P - Q - R - S - T ­ U-V-Z A
A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL Principio, CST, art. 143 ABOGADOS Intervención, CPTSS, art. 33 Véase REPRESENTACIÓN JUDICIAL ACCIDENTES DE TRABAJO Asistencia médica, CST, art. 206 Aviso: — al juez, CST, art. 220 — al Ministerio de Trabajo, CPTSS, art. 146 — del accidentado, CST, art. 221 — Calificación de incapacidades, CST, art. 217
Beneficiarios por muerte, CST, art. 212
Consecuencias, CST, art. 203

Culpa del patrono, CST, art. 216
Definición, CST, arts. 199, 219
Exoneración de pago, CST, art. 223
Incapacidades:
— calificación, CST, art. 217 — tabla de, CST, art. 209
Indemnizaciones, CST, art. 209
Muerte posterior, CST, arts. 209, 213
Pensiones:
— de invalidez, CST, art. 209
Prestaciones, CST, art. 204
Prestaciones restringidas, CST, arts. 224 a 226
Primeros auxilios, CST, art. 205
Salario base para prestaciones, CST, art. 218
Seguro de vida obligatorio, CST, arts. 214, 305
ACCIÓN Conciliatoria, CPTSS, art. 19
Contra entidades oficiales, CPTSS, arts. 6º, 7º, 8º y ss.
De cumplimiento de la convención, CST, arts. 475, 476
De los trabajadores, CST, art. 476
De menores, CPTSS art. 120
De levantamiento del fuero, CPTSS, art. 113
De reintegro, CST, art. 408; CPTSS, art. 118
Del sindicato, CST, arts. 373, 475
Ejecutiva, CST, art. 101
Ordinaria laboral, CPTSS, arts. 25, 74
ACCIÓN DE REINTEGRO De levantamiento de fuero, CPTSS, arts. 113, 118
De trabajadores aforados, CST, art. 408; CPTSS, art. 118
Por despido con más de 10 años de servicio, CST, art. 64
Prescripción, CPTSS, art. 118
ACCIONES JUDICIALES Contra: — entidades de derecho público, CPTSS, art. 6º — entidades de derecho social, CPTSS, art. 11 — la Nación, CPTSS, art. 7º — los departamentos, CPTSS, art. 8º — los establecimientos públicos, CPTSS, art. 10 — los municipios, CPTSS, art. 9º ACCIONES LABORALES De levantamiento del fuero, CPTSS, art. 113 De los trabajadores, CST, art. 476 De menores, CPTSS, art. 120 De reintegro, CST, art. 408; CPTSS, art. 118 Del sindicato, CST, arts. 373, 475 Ejecutiva, CPTSS, art. 101 En procesos de fuero sindical, CST, art. 408; CPTSS, art. 118 Ordinaria laboral, CPTSS, arts. 25, 74 Prescripción: — regla general, CST, arts. 488 y ss. ACLARACIÓN

CPTSS. art. arts. CST. 392 De audiencias. art. art. art. CST. art. art. 23 — de publicidad. CST. 61 ACUMULACIÓN De pretensiones. art. arts. 16 a 18 Vendedores. 359 AGENTES De seguros. CPTSS. 361 En juicios de única instancia. 49 Libre apreciación probatoria. CPTSS. CPTSS. CPTSS. arts.De la demanda. art. 61 Prescripción. CST. art. art. 145 Comparecencia de las partes. 353. CST. 151 Principio: — de inmediación. CPTSS. art. 157. CST. 132 Salario mínimo. CPTSS. CPTSS. 98 AGENTES DE SEGUROS Clases. 59 De la oralidad. CPTSS. art. art. CST. 70 De fundación del sindicato. art. art. 127 Salario integral. CPTSS. art. art. CPTSS. CPTSS. 39 Gratuidad. 50 Franquicia postal. CPTSS. CST. CST. CPTSS. 14 ADMINISTRACIÓN DE CONFLICTOS Negociación colectiva. CPTSS. CPTSS. arts. CST. art. 40 — de primacía de la realidad. art. 25 Dirección del proceso. CST. 16 Lealtad procesal. art. 436 De asistencia en asamblea sindical. art. CPTSS. 39 Intervención del Ministerio Público. 145 AFILIACIÓN A sindicatos. 48 Extra y ultra petita. CPTSS. CPTSS. 95. 42 Demanda y respuesta. art. 43 — inquisitivo. art. art. art. arts. 94 . CPTSS. 25A Pluralidad de jueces competentes. CST. CST. CPTSS. art. 432 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Regulación legal. CST. art. art. art. CPTSS. 42. 98 Viajeros. 28 ACREENCIAS LABORALES Prelación. CST. art. CST. 94 Del Ministerio público. 345 ACTAS Cuando no hay arreglo directo. 46 y 47 De conciliación. arts. 98 Definición. 78 De demandas verbales. art. art. art. CPTSS. art. 73 ACTUACIÓN PROCESAL Analogía. 52 — de libertad. CPTSS. 96 Contrato de trabajo.

CPTSS. art. 59 . art. 85 En arbitramento. 14. CPTSS. CPTSS. 82 ALIMENTACIÓN De trabajadores de empresas de petróleos. CST. 141 Establecimiento. 316 Véase SALARIO EN ESPECIE ALIMENTOS Embargo de prestaciones. CPTSS. 249 ALEGATOS En apelación de autos. arts. CST. CST. CPTSS. CPTSS. 154 De normas de procedimiento. CST. CST. CPTSS. arts. arts. 74 En segunda instancia. Conflictos que deciden los árbitros. art. art. art. art. 85 De providencias del ISS. 21 Principios. art. 1º Del Código Sustantivo. art. art. 67 De sentencias: — de fuero sindical. 18 Supletoria. art. art. 3º. 1º Del código procesal. art. arts. CPTSS. art. 344 Embargo de salarios. art. art. CST. 143 En el arbitramento: — obligatorio. art. CST. art. 65. 143. 141 Trámite. CST. CPTSS. 145 Conflicto de leyes. 16 Favorabilidad. CPTSS. CST. 65 APLICACIÓN DE LA LEY Analogía. CPTSS. 66 Procedencia y trámite. 4º Efectos. 141. art. 134 En primera instancia. art. 143 — voluntario. art. 458 De laudos de tribunales especiales. art. CST. CST. CPTSS. art. 13. CPTSS. CPTSS. 141 Facultades de los árbitros. 154 ANALOGÍA Aplicación en el procedimiento laboral. art. art. 145 ANULACIÓN Ante la Corte. art. CPTSS. art.19. art. CPTSS. 20 De leyes procesales. art. CPTSS. CST. art. art. CPTSS.19 Territorial. 117 — de primera instancia. 142 APELACIÓN De autos interlocutorios. art. CPTSS. 457 Funciones del recurso. CPTSS. 2º APODERADO De las partes. CST. CST.AHORRO DE LOS TRABAJADORES Auxilio de cesantía. art. CPTSS. CPTSS.

CST. CST. art. art. 457 Forma del fallo. 135 ÁRBITROS Calidades. art. art. CST. 453 Decisión. 458 Designación. art. art. 136 Honorarios y gastos. CPTSS. art. CPTSS. CPTSS. 130 Efectos del laudo. CPTSS. art. 130 ARBITRAMENTO OBLIGATORIO Anulación. 457 Honorarios. CST. 455. art. 135 Voluntario. 461 Facultades. CPTSS. 140 No hay suspensión de labores. CPTSS. 458 Anulación del laudo. art. 452. CST. arts. CST. 461. art. art. 452 Facultad de los árbitros.APORTES En la industria de la construcción. 143 Composición. art. CST. 455. 459. 131 — voluntario. arts. CPTSS. art. 132 Facultades. 452. 138 Inhabilidades. 141 Integración. CPTSS. CST. CST. 130. CST. 136 Funciones de la Corte. 457. art. CPTSS. CST. CPTSS. 141 Audiencias. art. CPTSS. 444. arts. art. 132 Facultades de los árbitros. CST. 139 — independiente. CST. 452. 133 Término para fallar. art. CPTSS. 309 APORTES Y COTIZACIONES AL ISS Salario integral. 131 Designación de árbitros. 139 Regulación. 132 ARBITRAMENTO Clases: — convencional. art. 453 Establecimiento. CPTSS. art. art. 461 Notificación del laudo. art. art. CST. CST. 463 . 134 Cláusula compromisoria. art. 136 Laboral: — obligatorio. 455 Reemplazo de árbitros. art. art. CST. CST. art. CPTSS. arts. CPTSS. art. CPTSS. CPTSS. 132 Forma del fallo. art. CST. CST. arts. CST. art. 454. CPTSS. arts. 137 Mérito del laudo. CPTSS. art. 448. CPTSS. 453 Reemplazo de árbitros. art. art. CPTSS. art. art. 460 Procedimiento convencional. CPTSS. art. 454 ARBITRAMENTO VOLUNTARIO Anulación. CST. CST. art. CST. 457 Forma del fallo. art. 138 Litigio previo. CPTSS. art. 143 Quiénes no pueden ser árbitros. 133 Término para fallar. CST. art. art. 453. art.

art. CST. CST. CST. CST. CST. CST. art. CST. CST. 361 ASESORES CONTABLES Contrato de trabajo. CST. art. art. 229 Exceptos de la cesantía. 223. art. 42. arts. CST. 436 ARTESANOS Accidentes y enfermedades profesionales. 22 Véase TRABAJADORES ASAMBLEA GENERAL SINDICAL Atribuciones exclusivas. 353 Véase DERECHO DE ASOCIACIÓN AUDIENCIAS Actas. 327 Trabajadores de las zonas bananeras. CST. art. 277 Trabajadores de la construcción. art. CST. 45 AUTODESPIDO Véase DESPIDO INDIRECTO . art. art. CST. art. arts. 78 De juzgamiento. 205. art. art. CST. CST. art. art. 394 Fundación del sindicato. 206 Por enfermedad no profesional. 326 ASOCIACIÓN Derecho de. 57. 205 ASISTENCIA MÉDICA En riesgos profesionales. CPTSS. CPTSS. CPTSS. arts. 251 Exoneraciones de pago. art. 42 Privadas. art. arts. art. art. art. CPTSS. CPTSS. art. 12 Sindical. CPTSS. CST. 80 En casación. art. CPTSS. 43 Públicas. CPTSS. CST. 229 ASALARIADOS Quiénes son. art. 223 Enfermedad no profesional. 43 Señalamiento de fecha y hora. art. 311 Trabajadores de empresas de petróleo. CPTSS. 376 Funciones en materia presupuestal. 327 Trabajadores de empresas mineras e industriales del Chocó. 24 ASISTENCIA INMEDIATA En accidentes de trabajo. 433 Delegados. 44 De conciliación CPTSS. CPTSS. CST. CST. 134 Principio de oralidad. 435 Conversaciones. art. 81 De trámite. arts. CST. 46 Clases. 317. 98 En procesos arbitrales. art. CST.ARREGLO DIRECTO Acuerdo. CST. art. 206 Primeros auxilios. arts. art. art. 432 Desacuerdo. CST. 57. art. CST. 204. 277 Inmediata.

CST. CPTSS. art. art. 485 AUTOS De sustanciación. 212 Al ministerio para optar por la huelga o al tribunal. art. CST. 64 Interlocutorios. art. 258 Sobre el cierre de empresas. arts. arts. 105 y 106 En la denuncia de la convención. 277 Quiénes tienen derecho. art. CST. 247 Reconocimiento y pago. 282. CST. 363 Véase PREAVISO AYUDANTES DE RAYOS X . art. CST. CST. CPTSS. CST. CST. CST. CST. 280 Cuantía. art. art. art. CST. art. CPTSS. 278 Derecho a pensión. 444 De la fecha de reanudación de labores. 52 Del accidente de trabajo. 283 Veáse ENFERMEDAD NO PROFESIONAL AUXILIOS ECONÓMICOS Por riesgos profesionales. 99 AUXILIARES DE LA JUSTICIA Peritos. CPTSS. art. art. 204 AVIADORES Pensión de jubilación. art. 464. art. art. 466 Sobre elección de directivos. 247 AUXILIO POR ACCIDENTE DE TRABAJO Véase ACCIDENTE DE TRABAJO AUXILIO POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL Véase ENFERMEDAD NO PROFESIONAL AUXILIO POR ENFERMEDAD PROFESIONAL Véase ENFERMEDAD PROFESIONAL AUXILIO POR INVALIDEZ NO PROFESIONAL Calificación de la invalidez. 479 En la suspensión o clausura temporal de labores. CST. art. 278 Prestaciones asistenciales. CST. CST. 17. art. arts. CST. arts. CPTSS. CST. art. 58 AUXILIO DE CESANTÍA Véase CESANTÍA AUXILIO FUNERARIO A cargo del empleador.AUTORIDADES Administrativas del trabajo. art. 221. art. 65. CST. CST. arts. 227. CPTSS. CST. 371 Sobre formación de sindicatos CST. 476. 146 De remate. art. 220. 85 Para mejor proveer. 51 Para dar por terminado el contrato de trabajo. arts. 270 AVISOS A herederos en caso de muerte. CST. 62 Para el pago de prestaciones por muerte. 212. CST. arts. 277 Tratamiento obligatorio.

89 Per saltum. 40 Trabajo sin autorización. 105 y 106 CASACIÓN Causales o motivos. 92 Interposición del recurso “per saltum”. 230 CAPACIDAD PARA CONTRATAR Edad para contratar. CST. CST. art. art. 212 Impuestos. CST. art. art. CPTSS. art. CST. art. art. 275 Seguro de vida. art. CST. CST. CPTSS. 195 Fraude a la ley. CST. CST. art. CST. CPTSS. 31 Véase TRABAJADORES MENORES DE EDAD CAPACITACIÓN DEL PERSONAL Obligación patronal. art. CST. art.Véase RAYOS X B BENEFICIARIOS En caso de muerte del trabajador. 29 Efecto sobre el contrato. 18 CALZADO Y OVEROLES Beneficiarios. CPTSS. CPTSS. CPTSS. 21 CAPITAL De la empresa: — definición y prueba. art. CST. art. art. 234 Patronos obligados. CPTSS. 99 Estimación de la cuantía. CST. art. 230 Pago en especie. 55 C CALAMIDAD DOMÉSTICA Véase LICENCIAS CALIFICACIÓN DE HUELGAS Intervención del Ministerio Público. art. 293 BUENA FE Concepto general. CST. art. 89 Planteamiento del recurso. art. CST. 91 . art. art. art. 230 Norma general. CST. art. 230 Uso. 339 CARNÉ De trabajo. art. 40 CARTELES De remate. art. art. 87 Decisión del recurso. CST. CPTSS. 198 De las cooperativas. arts. 347 Pensión de jubilación. CST. CST.

249 Pago: — irregular. 256 Salario base. 466 De empresas particulares. art. art. 132 CESIÓN De prestaciones. 42 CESANTÍA Cómo se liquida. 94 y 95 CASO FORTUITO Conducta del trabajador.Plazo para interponerlo. CST. art. 79 Para conciliación previa. 257 Pérdida del derecho. 465 CITACIÓN Para audiencia de trámite y juzgamiento de segunda instancia. CST. arts. 250 Período de prueba. art. CST. art. art. CST. 98 Requisitos de la demanda. 465 Intervención del gobierno. art. 104 CELADORES Y VIGILANTES Jornada de trabajo. CST. CPTSS. art. CPTSS. CST. art. CST. art. art. CPTSS. 253 Trabajadores: — con cesantía restringida. 80 Pignoración. art. 254 — por el sistema tradicional. 343 Del salario. CST. CST. art. CST. 58 CAUCIONES JUDICIALES Prestación. 90 Sentencias que lo admiten. CST. 255 Muerte del trabajador. art. CST. 82 Para audiencia en demanda verbal. CPTSS. art. CST. art. art. arts. art. 142 CIERRE DE EMPRESAS Aviso a los trabajadores. art. CST. CST. 249 Patrimonio de familia. CST. art. 252 — de la construcción. art. 70 En fuero sindical. arts. 161. CPTSS. art. CST. art. 258 Norma general. 114 En primera instancia. 20 . 249 De profesores. CPTSS. 464. 86 Traslado. 88 Proyecto de fallo. 310 — excluidos. art. CST. art. CST. CST. art. CPTSS. art. art. art. 251 Liquidación: — parcial. CST. art. CST. art. CPTSS. 255 Y salario integral. CST. CPTSS. 102 Exoneración de pago. art. CST. CST. 466 De servicio público. art. CPTSS. CST. art. 162 CERTIFICACIÓN Del contrato. art. 251 — llamados a filas. CPTSS. CST.

13 . 59. 189 COMPETENCIA Acción contra entes de derecho público. 131 CLÁUSULAS Convencionales. CPTSS. art. CST. arts. CST. CST. arts. art. 353 a 484 — derecho individual. 51. 97 COMISIÓN DE RECLAMOS Una por empresa. 488 — principios generales. CST. CST. 447 COMITÉS SECCIONALES De los sindicatos. CST. CST. 44 Ineficaces. 2º CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Aplicación territorial. art. 485 a 487 COEXISTENCIA De contratos. arts. CST. 468 De exclusividad. CST. CST. 406 COMITÉ DE HUELGA Constitución y funciones. CST. art. art. 109 CLAUSURA DE LA EMPRESA Suspenden el contrato de trabajo. 6º Asuntos que conocen los tribunales. art. CST. CST. art. CST. art. CST. 22 a 352 — disposiciones finales. 55 COMPARECENCIA De las partes. CST. CST. CST. art. art. CPTSS. art. arts. 196 COLOCADORES De apuestas permanentes. art. art. 149 De vacaciones. CST. art. 15 En asuntos sin cuantía. CPTSS. 26 De prestaciones. art. 43. 77 CLÁUSULA De no concurrencia. ord. CST. art. art. CST. 43 En el reglamento de trabajo. 1º Relaciones que regula.Pública. art. art. 3º Secciones: — derecho colectivo. art. 44 CLÁUSULA COMPROMISORIA Aplicación. 26 De no concurrencia. art. 2º Objeto. CPTSS. art. CST. CST. CPTSS. CST. arts. 59 COMPENSACIÓN De deudas con el patrono. art. 1º — vigilancia y control. art. art. 109 CLÁUSULAS INEFICACES En el contrato. CPTSS.

CST. 150 Sobre interpretación de leyes. CPTSS. CST. art. 11 — los municipios. CPTSS. CPTSS. art. art. 77 Procedencia. art. arts. CPTSS. 20 Económicos. 69 Prohibición de absolverlas. CPTSS. arts. 131 CONCILIACIÓN LABORAL Acta. 25 CONDICIÓN RESOLUTORIA Del contrato. 24 Antes del juicio. 428 CONSULTA Procedencia. art. 18. art. 19. 3º Jurídicos. 48 COMPROMISO Y cláusula compromisoria. CPTSS. art. CPTSS. 14 CONCERTACIÓN Procesal. art. CST. 3º Por razón de la cuantía. CONFIANZA Y/O MANEJO CONFLICTOS DE LEYES Procedimiento. CPTSS. arts. art. art. art. CPTSS. CPTSS. arts. 2º Véase ADMINISTRACIÓN DE CONFLICTOS CONGRESOS SINDICALES Funciones del Mintrabajo. CPTSS. 20 CONFLICTOS LABORALES Colectivos. 7º — los departamentos. De competencia. 23 Oportunidad para intentarla. CPTSS. 12 Por razón del lugar: — fuero general. CPTSS. art. art. art. CPTSS. art.En juicios contra: — la Nación. art. 77 CONCURRENCIA Cláusula de no concurrencia. arts. 150 . CPTSS. art. 152 y ss. 20 Audiencia de. 429 y ss. CPTSS. CPTSS. CPTSS. CST. 9º Exclusión de. art. 77 Improcedencia. CST. art. CPTSS. 8º — los institutos de derecho social. 5º Pluralidad de jueces competentes. 44 De contratos. CPTSS. art. CPTSS. art. art. CPTSS. CST. art. De leyes. arts. 22. 78 Ánimo conciliatorio. art. CPTSS. 373. 64 CONFEDERACIONES Véase FEDERACIONES CONFIANZA Y MANEJO Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN. CPTSS. 19. 428 Libertad sindical. arts. art. CST. 44 Durante el juicio. CST.

32 Negativa o contumacia. L. arts. CST. CST. art. art. 34 Empresas obligadas. CST. 789/2002. art. art. 31 Naturaleza y características. CST. art. 47 Indemnización por despido. art. CST. 74 Requisitos. 50 Término fijo inferior a un año. CST. arts. 38. 789/2002. 195 Del sindicato. CST. art. art. CST. 36 CONTRATO A TÉRMINO FIJO Duración. 28. 81 Duración. 789/2002.. 46 Indemnización por despido. L. art. 34 Responsabilidad solidaria. 789/2002.CONTABILIDAD De la empresa para prestaciones. 393. arts. L. CPTSS. 40 Modalidades de formación. art. 32 Entidades de formación. CST. CST. CST. 46 CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO Definición. arts. 789/2002. 39. art. 37 Fondo Emprender. art. L. 38 Cuota de aprendices. 31 CONTRATACIÓN DE PERSONAL Modalidades de contrato. CST. 394. CST. CST. 64 Vigencia. 789/2002. art. 35 Normas vigentes antes de la Ley 789 de 2002 Capacidad. 789/2002. arts. art.art. L. 30 Selección de aprendices. 31. CST. 394. art. 46 Forma escrita. L. CST. CST. art. 397 CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA Excepciones. art. art. arts. Véase CONTRATO DE TRABAJO CONTRATISTA INDEPENDIENTE Carácter de patrono. art. L. 393. CST. 82 Definición. CST. art. 789/2002. 397 CONTABILIDAD SINDICAL Régimen legal. CST. L. art. art. L. art. 34 Definición. 46. 87 . 33 — Monetización. 789/2002. CST. 39 y ss. 47 CONTRATO DE APRENDIZAJE Ley 789 de 2002 Capacitación directa por la empresa. 64 Prórrogas. 30 Oportunidad. art.

56 —del patrono. 24 Con trabajadores de dirección. 46 — indefinido. 158 Modalidades. art. art. 6º Capacidad. art. CST. CST.Efecto jurídico. art. arts. 23 Escrito. art. art. 103 Con gerentes. art. 22 Período de prueba. arts. 58 Ocasional. art. 57 —del trabajador. 88 Estipulaciones esenciales. art. CST. 61 — unilateral justa. 43 Coexistencia. 127 Revisión del. 25 Con choferes de familia. art. art. art. CST. Definición. 54 Remuneración. art. Ejecución. arts. CST. 27. art. CST. art. 6º Partes. CST. CST. art. CST. 32 y ss. Obligaciones: — de las partes. CST. CST. art. art. 64 Verbal. art. art. art. art. CST. CST. transitorio. CST. CST. art. art. 62 — unilateral sin justa causa. CST. 47 Accidental. art. arts. 482 Disolución. 38 CONTRATO ESCRITO Contenido. art. CST. 46. 72 CONTRATO VERBAL Contenido mínimo. CST. CST. 50 Suspensión. CST. CST. 76 Prórroga. art. 37 y ss. 51 Terminación: — causales. 39 Cuáles deben serlo. 49 Prueba del. CST. art. 84 Obligaciones del aprendiz. art. arts. 86 CONTRATO DE TRABAJO A domicilio. 22 Duración. 45 y ss. art. CST. 26 Concurrencia. CST. 55 y ss. 83 Forma. CST. CST. CST. 38 CONTRATOS SINDICALES Definición. 89 A término: — fijo. CST. CST. arts. CST. CST. art. CST. art. art. CST. 484 . CST. 85 Obligaciones del patrono. CST. 39 Jornada de trabajo. art. art. CST. art. CST. confianza y/o manejo. CST. CST. art. Elementos. CST. CST. CST. CST. CST. 32 Con profesionales independientes. 29 Cláusulas ineficaces.

art. art. 143 CUANTÍA Factor de competencia. 467 Denuncia. 362. 478 Prueba. 469 Plazo presuntivo. art. 12 En casación.Responsabilidad. arts. art. CST. CST. 73 De la demanda. CST. 472 Contenido. art. art. CST. art. 29 CH . 471. art. CPTSS. 470. CST. CST. 59. arts. art. arts. CST. CST. 468 Definición. 477 Prórroga automática. art. 59. 150 Obligaciones prestacionales. CPTSS. 483 CONTUMACIA En única instancia. 99 Recursos de anulación de laudos. art. CST. art. 26 CORRECCIÓN De la demanda. 92 CUOTAS SINDICALES Cuantía. 476 Aplicación a terceros. art. 149. 59. 400 CURADOR AD LITEM Nombramiento. 400 Retención y deducción. 469 Revisión. 362. art. art. CPTSS. 28 CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Pasos procesales de la casación. art. arts. art. CST. 479 Depósito. CST. art. art. 474 Duración. 149. CPTSS. 362 Extraordinarias. CPTSS. 344 — sobre salarios. CST. CPTSS. 475 —los trabajadores. art. CST. CST. CST. arts. art. CPTSS. 469 Disolución del sindicato. CST. 339 COPIAS De la actuación. art. 30 CONVENCIONES COLECTIVAS Acción de: —los sindicatos. 477 Formas. art. art. CPTSS. CST. art. CST. CPTSS. arts. CST. CST. 400 Ordinarias. 71 Procedimiento en caso de. 480 Véase PLIEGO DE PETICIONES COOPERATIVAS Descuentos: — sobre prestaciones. art. CST.

90 De fuero sindical. CPTSS. art. art. CPTSS. 469 Judicial. CST. CST. art. art. CST. 417 De trabajadores. 414. 249 — mecánicos. arts. 354 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Protección. d) CHOFERES PARTICULARES Descanso dominical. CPTSS. 27 Requisitos. 176 . 172. e) Prestaciones. art. 28 Contumacia. 344 Véase DESCUENTOS AL TRABAJADOR DEMANDA Aclaración. art. arts. 65 DERECHO AL TRABAJO Principio general. 101 Forma y contenido. art. 70 DENUNCIA De bienes. arts. 118 Ejecutiva. art. 103. 173. 26 Corrección. 353 De sindicatos en federaciones. art. 414 Protección. CST. art. 25 Verbal. 28 Control del juez. 103 D DAÑO EMERGENTE Es parte de la indemnización. art. CST. 101 DEPÓSITO De la convención colectiva. 25 Nombramiento de curador ad litem. art. CPTSS. CPTSS. art. 28 De casación. art. 29 Personas contra quienes se dirige. 30 Copias. art. CPTSS. art. arts. art. CST. CPTSS. CST. 64 DEDUCCIONES Del salario. 186. CPTSS. art. art. 11 Véase PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL DERECHO DE ASOCIACIÓN De los empleadores. 152. CPTSS. art. CPTSS. CST. CST. CPTSS. 227. CPTSS. art. CST. art. CST. CST. art. art. 12. CST. 162 lit. CST. arts. 11 Trabajadores oficiales. CPTSS. 175 lit. 353. CPTSS. CST. 59. 416 Véase PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL DESCANSO DOMINICAL Y FESTIVO Es remunerado. art. CST.CHOFERES De servicio: — familiar.

CST. 346 Préstamo para vivienda. CST. 64 DETENCIÓN PREVENTIVA Suspende el contrato de trabajo. CST. CST. 181. art. arts. CST. CONFIANZA Y/O MANEJO DIRECTORES DE LA EMPRESA Véase REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR DIRECTIVAS DEL SINDICATO . art. arts. CST. arts. art. 466 Por participación en paros ilegales. 175 Compensatorio. 400 Por retención en la fuente. arts. 150. art. 238 Por parto. art. 104 DESPIDO Con justa causa. art. 62 de trabajador aforado. CST. art. 183 Dentro de la jornada. art.Trabajado. 164 En otros festivos. CST. 236 DESCUENTOS AL TRABAJADOR Permitidos. CST. 59. art. 362. CST. arts. 410 Indemnizaciones. 51 ord. CPTSS. art. art. CST. 154. CST. CST. 179. CST. 464. 344 Por cuotas sindicales. art. 64 Injusto. 64 Indirecto. CST. arts. art. CST. art. 62. CST. 62 Indemnizaciones. art. 64 Por cierre de la empresa. 450 Véase TERMINACIÓN DEL CONTRATO DESPIDO INDIRECTO Causales. 152 Prohibidos. 177 Por aborto. art. arts. art. 59. art. CST. art. 172 En día sábado. 237 Por lactancia. CST. 167 De vacaciones. art. CST. CST. CPTSS. 6º DÍAS DE FIESTA Dominicales. CST. CST. 59. 172 Festivos. 186 Dominical remunerado. 48 DIRECCIÓN Y CONFIANZA Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN. 185 DESCANSOS Casos en que se permite el trabajo. CST. 177 DILIGENCIAS Inconducentes. art. 149 DESEMBARGO Procedencia. CST. art. arts. CST. 53 DIRECCIÓN Del proceso. CST. CPTSS. art.

CST. CST. arts. art. 391 Período. CPTSS. 46 DURACIÓN DE LA JORNADA De menores. CST. arts. art. CST. 402 DOCUMENTOS Régimen probatorio. 51 DOMICILIO Véase TRABAJO A DOMICILIO DURACIÓN DEL CONTRATO Indefinida. CST. CST. CST. CST. arts. art. arts. art. 380. CST. 37 y ss. arts. 57 — del trabajador. CST. 380 Liquidación. art. 161 Excepciones. CST. 383 Véase CAPACIDAD PARA CONTRATAR EJECUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO De buena fe. 163 Horas extras. 162. CST. 37. CST. CST. CST. CST. 56 — del empleador. 46 Modalidades. 380. art. 158 DURACIÓN DE LA OBRA Contrato por. CST. art. art.Cambios. art. art. 46 — a 3 años. 390 Requisitos. CPTSS. 159 Máxima. art. CST. Término fijo. 401. art. 51 Son medio de prueba. CST. 450 Subdirectivas seccionales. 161 Ordinaria. 47 Inferior: — a 1 año. 450 Procedimiento. CST. 380. 401. 380. CST. CST. 45 E EDAD Para contratar. 405 Elección. 371 Comités seccionales. CST. CST. arts. CST. CST. art. 450 Por orden judicial. 55 Fuero. CST. arts. 389 DISOLUCIÓN DEL SINDICATO Causas. CST. art. art. CST. 58 . art. art. art. 55 Obligaciones: — de las partes. 388 Sanciones. CST. art. art. arts. 376. 29 Para ser miembro del sindicato. CST. art. 401 Por sanción. art. art. art. 55 Trabajadores inhabilitados. art.

CPTSS.EJECUTIVOS LABORALES Cauciones judiciales. CPTSS. CST. art. art. CST. CST. CST. 291 Sin ánimo de lucro. CPTSS. 156 Por alimentos. CST. CST. art. CST. arts. CST. 104. 100 Remates. CPTSS. 236 Véase MATERNIDAD ENFERMEDAD NO PROFESIONAL Auxilio en dinero. 430 Sindicatos mixtos. arts. art. CST. 414 Negociación colectiva. 227. 104 Obligaciones exigibles. 155 EMPLAZAMIENTO Interrupción de la prescripción. 194 Minera. CPTSS. 34 Véase TRABAJADORES EN MISIÓN ENFERMEDAD GENERAL Y MATERNIDAD Valor del subsidio: — por enfermedad no profesional. 227 — por maternidad. 344 De prestaciones. arts. CST. arts. CST. 464 a 466 Constructora. 102 Derechos de terceros. art. art. CST. art. arts. art. 195 Cierre. CPTSS. 154. CST. 104 Remate. art. 156. 312 Definición. art. CST. art. 103 Levantamiento del. 338 Unidad. CPTSS. 149. art. 278 Auxilio por invalidez. arts. 29 EMPLEADOR Véase PATRONO EMPLEADOS OFICIALES Asociación sindical. art. art. art. art. 194 EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Son verdaderos patronos. CST. CST. 105 Véase JUICIO EJECUTIVO EMBARGO Cuándo procede. art. CPTSS. art. CST. 227. art. 155 Para cooperativas. CST. CST. 105 EMBARGO DE SALARIOS Límites. CST. CST. CST. art. CST. 280 Derecho a pensión. 156 Regla general. CST. 227. arts. art. art. CST. art. 277 . art. 329 Permanente. 344 Decreto. 154. 278 Calificación de la invalidez. arts. 356 EMPRESA Capital para prestaciones. 278 Incapacidad superior a 180 días.

arts. 287 Escuelas primarias. CST. art. 204 — invalidez. art. CST. CST. art. art. CST. CPTSS. 277. CST. CST. arts. art. art. art. CST. art. CST. 278 — pensión de invalidez. 57. 285 ESTABILIDAD LABORAL Principio general. 213 Prestaciones en caso de: — incapacidad temporal. CST. art. CST. CST. CST. art. 278 Tratamiento obligatorio. art. CST. 203 Culpa del patrono. CST. CST. arts. CST. CPTSS. CST. 50 . 200 Exoneración de pago. art. art. 107 Proposición y decisión. art. 73 Para el exterior. art. CST. art. art. art. 206 Asistencia médica. 204 — muerte. 58 Véase PERITAZGO EXTRA Y ULTRA PETITA Facultad del fallador de primer grado. art. 216 Definición. 283 ENFERMEDAD PROFESIONAL Asistencia inmediata. 204 Auxilio por enfermedad. 201 ENGANCHES COLECTIVOS Definición. 214. art. art. 348 Véase RENUNCIA DE PRESTACIONES EXCEPCIONES DEL DEMANDADO Inadmisibilidad en el ejecutivo.— prestaciones asistenciales. CST. art. CST. 71 Gastos. 340 EXAMEN MÉDICO DE INGRESO Objeto. 293 Tabla de enfermedades. 47 ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Especialización técnica. CST. CPTSS. art. CST. arts. CST. 227. 227. art. CPTSS. 286 EXAMEN MÉDICO De egreso. CST. art. 282. CST. 204 Calificación de incapacidades. 72 EQUIDAD En la negociación. 340 Obligación del empleador. CST. 32 EXPERTICIOS Régimen probatorio. arts. 223 Muerte posterior. 204 Seguro de vida. 65 Renuncia de prestaciones. art. CST. CST. 217 Consecuencias. 457 ESCUELAS Alfabetización. art. CST. art.

art. 417 Fuero sindical. 409 Justas causas de despido. CST. CST. CST. CPTSS. art. art. 247 Véase AUXILIO FUNERARIO GASTOS DEL PROCESO Principio general. CPTSS. 113 Sanciones disciplinarias. art. CST. art. CST.art. 21 FEDERACIONES DE SINDICATOS Derecho a formarlas. art. art.F FAVORABILIDAD Enunciación del principio. CST. arts. art. 118 Definición. art. CST. art. CST. CPTSS. art. CPTSS. CPTSS. CST. art. 65 FISCAL De los sindicatos. 406. art. CPTSS. 423 FIESTAS Remuneradas. art. CST. CST. 113 Reintegro. art. art. art. 39 GASTOS DE REPRESENTACIÓN No son salario. art. art. CST. 413 Trabajadores amparados. 407 FUERZA MAYOR Suspende el contrato. art. CST. art. CST. 128 GASTOS DE TRASLADO Obligación patronal. 420 Junta directiva. 422 Registro sindical. art. CST. 118 Permiso para despedir. CST. CST. 51 G GASTOS DE ENTIERRO Regla general. 405 Demanda del empleador. CST. 418 Fundación. CST. 177 FINIQUITOS En la terminación del contrato. 198 FUERO SINDICAL Acción de reintegro. 410 Levantamiento del fuero. 421 Funciones. art. 21 Inescindibilidad. CST. art. 113 Excepciones. CST. 57 . 391 FRAUDE A la ley. art.

art. CST.GERENTE Es de dirección y confianza. art. 445 Ilegal. 204 Pago de la cesantía. CST. 431 Retiro del sitio de trabajo. 389. art. art. art. art. 168 Remuneración. 142 H HEREDEROS DEL TRABAJADOR Demostración de la calidad. CST. CST. art. art. 32 GRATUIDAD DEL PROCESO Principio general. art. 27. art. art.CPTSS. 429 Desarrollo. arts. CPTSS. CST. art. arts. 450 Requisitos. CST. CST. arts. CST. art. CST. 168 y ss. CST. 138 HORAS EXTRAS Definición. CST. art. 349 Véase SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO HONORARIOS De los árbitros. 39 GRATUIDAD DEL TRABAJO Hora cero. CST. art. CST. 212 Distribución de prestaciones. art. arts. art. 444 I IGUALDAD . CST. CST. Véase TRABAJO NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO HUELGA Comités de huelga. CST. art. 445 Despidos. CST. 416 Término para votarla. 275 Seguro de vida. 430 Funciones de las autoridades. art. art. 409 Representante del patrono. CST. art. CST. CST. 159 Ejemplos de liquidación. CST. 449 En servicios públicos. 444 Definición. arts. 445 No se presume. 258 Pensión. 450 Efectos jurídicos. 168 y ss. art. CST. CST. 293 Véase MUERTE DEL TRABAJADOR HIGIENE Y SEGURIDAD Reglamento. CST. 448 Trabajadores oficiales. CST. 447 Decisión de los trabajadores. 161. art. 448 Hora cero. CST. 134. Pago. art. art. 162.

CPTSS. 309 Empresas constructoras. art. art. 52 INSPECCIÓN JUDICIAL Diferencias con el peritazgo. CST. art. CST. CST. art. 312 Régimen especial de prestaciones. art. 51. 309 Suspensión del trabajo por lluvia. art. CST. 143 IMPUESTOS SOBRE RENTAS DE TRABAJO Prestaciones exentas. CST. 344 INFORMES Y REGISTROS Sobre accidentes de trabajo. art. 223 INEMBARGABILIDAD Principio general. CPTSS. art. art. art. art. 311 Cesantía y vacaciones. art. 65 INDICIOS Son medios de prueba. art. art. 37 INDEMNIZACIÓN Por despido: — en embarazo. 51 Régimen probatorio. 55 Renuencia: . 65 INDEMNIZACIÓN MONETARIA Regla general. CPTSS. CPTSS. 51 INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN Aportes institucionales. art. 346 Véase RETENCIÓN EN LA FUENTE INASISTENCIA DE LAS PARTES Véase CONTUMACIA INCAPACIDAD Para contratar. CST. 236 Por enfermedad.De los trabajadores. CST. CST. CST. art. 309 Asistencia médica. art. art. arts. CST. 143 Salarial. 220 Véase OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES INMEDIACIÓN Principio. 310 Definiciones. art. 64 Por falta de pago. 38 Proposición y trámite. CPTSS. 30 Por maternidad. CST. 55 Es medio de prueba. 38 Fallo. art. CPTSS. CST. 10. 239 — injusto. 313 INDUSTRIA FAMILIAR Definición. CPTSS. art. 204 INCIDENTES Audiencias. art. CST. arts. art. CST. art. CPTSS. CST. CST. arts. art. CST. 154. CST. CST. CST.

art. CST. 21 INTERROGATORIO Es medio de prueba. art. CPTSS. CPTSS. art. CST. Segunda. 489 De las vacaciones. CST. 56 — de terceros. art. CST. CST. CPTSS. art. 177 Distribución. CST. art. CPTSS. CST. 204 Véase PENSIÓN DE INVALIDEZ IRRENUNCIABILIDAD De las prestaciones. arts. art. 153 INTERPRETACIÓN DE LA LEY Aplicación de la jurisprudencia. 188 Del contrato: — véase SUSPENSIÓN INVALIDEZ No profesional. CST. art. CST. art.— de las partes. art.19 Conflicto de leyes. art. CST. 74 y ss.19 Aplicación supletoria. 86 INTERESES De préstamos de salarios. 164 — dominical y festivo. art. 20 Norma general. CST. 193 INTERÉS PARA RECURRIR En casación. 14 Prohibición de ceder prestaciones. 18 Normas más favorables. CPTSS. 161 . 172. CST. art. 278 Profesional. 142 Véase RENUNCIA DE PRESTACIONES J JORNADA DE TRABAJO De menores. 343 Salarial. 1º Riesgos que asume. CST. 57 INSTANCIAS Primera. art. art. art. CST. arts. CPTSS. 70 INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES Juez competente. art. CST. CPTSS. art. 82 Única. art. art. art. CST. CPTSS. CST. CST. art. art. CST. 161 Descanso: — del sábado. art. 51 INTERRUPCIÓN De la prescripción. CST. art. art. 340 Prestaciones renunciables. art. 167 Duración máxima. CST. 342 Principio general.

158 Liquidación: — de horas extras. CPTSS. art. CPTSS. 107 Jurisdicción coactiva. CST. CPTSS. 168 y ss. 161 — ordinaria. CST. arts. 422. CST. 108 Obligaciones exigibles. art. CST. art. art. CPTSS. 108 Clases de títulos. 160 — en domingos y festivos. CST. 48 Pluralidad de jueces competentes. CST. CPTSS. 5º. CST. 169 Regla general. 168. 159 — por turnos. 100 Decreto de embargo. art. CST. CPTSS. art. art. 392 — elección. CST. 14 JUICIO EJECUTIVO Apelaciones. 158 Trabajo: — diurno y nocturno. 52 Competencia: — general. 101 Derechos de terceros. 109 Notificaciones. art. CPTSS.Excepción especial. CST. CST. CST. 103 Desembargo. art. art. art. CPTSS. 186 y ss. 101 Mérito ejecutivo de las resoluciones del ISS. CST. 158 Duración. art. art. CPTSS. 165 — sin solución de continuidad. arts. arts. art. arts. arts. 423 Véase DIRECTIVAS DEL SINDICATO JURISDICCIÓN . 102 Inadmisibilidad de excepciones. CPTSS. art. 12 Poderes. CST. 100 Títulos ejecutivos. 102 Demanda ejecutiva. 175. CPTSS. art. art. 74 — por cuantía. art. art. 100 JUNTA DIRECTIVA Del sindicato: — constancia en acta. 163 Jornada: — especiales de 6 horas. CST. 111 Medidas cautelares. 180 — extra o suplementario. CST. 104 Embargo de bienes. 162. art. 55 De las federaciones. art. art. 101. JORNADA ORDINARIA Definición. arts. art. 28. art. art. 166 Vacaciones. CPTSS. arts. arts. CPTSS. CST. CPTSS. art. CST. art. 389 — requisitos. CST. arts. CPTSS. CPTSS. 158 JUECES LABORALES Comisionados: — para practicar pruebas. CPTSS. 388 — seccionales. art. 70. — del trabajo nocturno y festivo. CPTSS. art. 391 — quiénes no pueden formar parte. CST. art. CPTSS.

CST. 461 Notificación. CPTSS. art. CPTSS. art. CPTSS. art. art. CPTSS. art. 1º y ss. CPTSS. CPTSS. 86 JUZGADOS Civiles. art. art. 58 Principio procesal para las partes. 1º y ss. Quiénes la ejercen. 12 Véase JUECES LABORALES L LABORES AGROPECUARIAS Alojamiento y medicamentos. art. 3º JURISPRUDENCIA LABORAL Aplicación supletoria. 140 Véase ARBITRAMENTO LEALTAD En la ejecución del contrato. CPTSS. 55. CPTSS. CPTSS. CPTSS. CST. art. CPTSS. art. CPTSS. art. CPTSS. CST. 114 LEVANTAMIENTO DEL SECUESTRO Reglas. 117 Inasistencia de las partes. art. arts. CST. CPTSS. 4º JURISDICCIÓN COACTIVA Por infracción de leyes sociales. art. 113 Traslado y audiencias. art. art. 56. CST. 115 Permiso para despedir. 13 — por el lugar. art. 5º — por razón de la cuantía. CPTSS. 113 Solicitud del patrono. CPTSS. 238 LAUDO ARBITRAL Efecto jurídico. Competencia: — en asuntos sin cuantía. 460 Término para fallar. art. art. CPTSS. art.Coactiva. 12 Laborales de circuito. art. art. art. 104 LEY LABORAL Conflicto. CST. CST. CST. municipales y de circuito. 335 LACTANCIA Descanso. 12 Exclusión de conflictos económicos. 20 . 111 Laboral. art. art. CST. art. CPTSS. 334 Enfermedades tropicales. 49 LEVANTAMIENTO DEL FUERO Apelación. arts. 459 Vigencia. CPTSS. CST. arts.19 — unificación. art. 111 JURISDICCIÓN LABORAL Asuntos de que conoce. 461. CPTSS.

393 LICENCIA DE PATERNIDAD Duración. 57 Suspenden el contrato. CST. CST. art. CST. art. 65 LISTA NEGRA Prohibiciones. 40 De no afiliación sindical. 59 ord. art. art. CST. 51. art. 10 Inescindibilidad. 51 LIQUIDACIÓN De la empresa. CST. 401. CST.Efecto. 450 De trabajo: — dominical y festivo. art. CST. CPTSS. 21 Igualdad de trabajadores. 64 Y daño emergente. CST. art. 179. arts. CST. CST. CST. 64 M MANEJO Y CONFIANZA Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN. art. art. 358 De trabajo. 8º LUCRO CESANTE Concepto. arts. CST. arts. 393 Sanciones por irregularidades. 16 Favorabilidad. 236 LICENCIAS Cuáles son obligatorias. CST. 128. 1º Territorialidad. CONFIANZA Y/O MANEJO MATERNIDAD . 8º Para acordar el salario. 61 LIBROS DEL SINDICATO Cuáles son. 180 Del contrato de trabajo. CPTSS. 61 LIBRE FORMACIÓN DEL CONVENCIMIENTO Regla. art. arts. 21 Interpretación. CST. 1º LICENCIA POR MATERNIDAD Duración. art. art. CST. art. art. CST. 755/2002. L. CST. CST. CST. CST. CST. CST. art. CST. art. art. CPTSS. 236.19 Objeto. art. art. art. art. 40 Probatoria. arts. 132 Principio de. art. art. art. 61 De sindicatos. art. art. 236 Remunerada. CST. 2º LIBERTAD De afiliación a sindicatos. 64. 358 De los actos procesales. CST. 18 Normas supletivas. 402. CST.

CST. CPTSS. CPTSS. CST. art. art. arts.Véase PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD MEDIDA CAUTELAR En proceso ordinario. CST. 258 Seguro de vida. CST. 213 Gastos de entierro. 3º Denuncia de la convención. CPTSS. suspende el contrato de trabajo. art. art. 452 Arreglo directo. arts. 51 ord. 247 Pago de prestaciones. CPTSS. 435 Arbitramento. 258 En accidente de trabajo. CST. arts. art. CPTSS. art. 65. CST. CST. 479 Funciones sindicales. 217. 113 Por renuencia a la inspección ocular. CST. 374 . art. art. art. 289 Véase HEREDEROS DEL TRABAJADOR MULTAS En el reglamento interno. 486 MINISTERIO PÚBLICO Agentes. art. CST. art. 204. art. Del trabajador. CPTSS. CST. art. CST. CST. 373. art. 61 lit. arts. art. CPTSS. 61 N NEGOCIACIÓN COLECTIVA Acuerdos sobre la marcha. 212. arts. 204. 214. 247 Cesantía. 2º. 432 Conflictos económicos. 18 MODALIDADES DE CONTRATO Véase CONTRATO DE TRABAJO MUERTE Del patrono. CST. 109 MINISTERIO DE TRABAJO Funciones. 17 — en nombre del Estado. 486 Inspectores de trabajo. art. 85A MEDIDAS PREVENTIVAS En juicio ejecutivo. CPTSS. CST. 101 MENOR DE EDAD TRABAJADOR Véase TRABAJADORES MENORES DE EDAD MERITO EJECUTIVO De las resoluciones del ISS. 258 MUERTE DEL TRABAJADOR Auxilio funerario. 56 y 57 MUTUO ACUERDO Termina el contrato. CST. art. CST. d). 16 Intervención: — en favor de incapaces. art. art. art. CST.

CPTSS. 143 Descuentos prohibidos. art. art. CST. CST. CST. CST. art. art. 468 De cláusula de no concurrencia. CST. art. art. 374 NOMBRAMIENTO De curador ad litem para el demandado.132 Irrenunciabilidad. 345 Prestaciones renunciables. 42 O OBLIGACIONES — en general. CST. art. art. CST. 138 Prelación de créditos. CST. 349 Del trabajador. art. art. deducción y compensación. 102 NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES Exención de impuestos. art. 433 Pacto colectivo. art. 142 Lugar y tiempo de pago. art. 344 Irrenunciabilidad. art. art. 29 De secuestre. 44 De cláusulas contractuales. CST. 56 Del patrono. CST. art. art. arts. CST. 241 Procesal. CST. art. art. CPTSS. 145 Salario sin prestación del servicio. art. CST. art. CPTSS. 343 Retención y compensación. 432. 43 Del despido: — en embarazo. CST. art. CST. CST. 444 Iniciación de conversaciones. CST. CPTSS. 149 NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO A trabajo igual salario igual. 154 Estipulación en moneda extranjera. CST. 135 Falta de estipulación. art. 346 Inembargabilidad. 142 — de trueque.Huelga. art. art. art. CST. art. 149 Embargo. 342 Prohibición de cederlas. art. 137 NOTIFICACIONES En estrados. art. 57. arts. CST. 481 Pliego de peticiones. 136 Retención. CST. 41 NULIDAD Cláusulas convencionales. art. art. art. CST. CST. CST. CST. 433 Negociadores. CPTSS. CST. art. CST. CST. art. 157 Prohibición: — de cederlo. 58 . art. 149 Salario mínimo legal. 340 Prelación de créditos. 140 Venta de mercancías y víveres por parte del patrono. CST. CST. art. art. CST. CST. 144 Formas y libertad de estipulación. 41 Personales. CST.

28 En paros ilegales. art. CST. arts. 311. 309 ORDEN PÚBLICO Carácter de las normas laborales. art.132 Viáticos. art. art. CST. 56 En la industria de la construcción. CST. 64. art. art. CST. 129 Libertad de estipulación. CST. 65 PAGOS LABORALES A la terminación del contrato. art. CST. 58 OBRAS EN CONSTRUCCIÓN Definición. CST. 348 Específicas. CST. art. art. art. art. CST. 127 En especie. art. CST. 65 Cuáles son salario. CST. arts. 130 Véase SALARIO PAROS ILEGALES Participación en. CST. art. CST. CST. CST. art. 349 — de trabajo. 348 En salud ocupacional. CST. 234 Véase CALZADO Y VESTIDO DE LABOR P PACTOS COLECTIVOS Celebración y efectos. art. 450 PATRONO Definición. 346 Salario integral. CST. art. 481 PAGO POR CONSIGNACIÓN Procedimiento. art. 14 OVEROLES PARA TRABAJADORES Prohibición de la compensación en dinero. CST. art. CST. art. art. art. 379 PARTICIPACIÓN En las utilidades. CST. 450 Prohibición al sindicato. CST. 346 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES En general. art. 56 Específicas. art. 22 . 105 Retención en la fuente. CST. CST. CST. 65 Retención en la fuente. art. art.132 No constitutivos de salario. art. CST. 57 Pago por consignación. CST. 128 Obligación del empleador. art. CST. CST. 57 Reglamentos: — de higiene y seguridad.OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES En general.

art. CST. 267 Para operadores: — de radio. 204. 264 Contratación de seguros. 260 Suspensión y retención. 278 — profesional. art. 272 Límite de las. arts. CST. 269 — por trabajos en temperaturas anormales. art. CST. art. art. CST. 272 Regla general. CST. art. 227. CST. 267 PENSIONES Clases. CST. art. CST. CST. CST. 275 — ferroviarios. art. CST. CST. art. CST. CST. arts. 268 — mineros de socavones. 267 — sanción. CST. CST. art. 204 — de pensiones. art. 269. 271 Para trabajadores: — de empresas mineras. 279 Pensión sanción. 281 Clases: — de invalidez. 260 — restringida de jubilación. 260. 271 — ferroviarios. 271 Ayudantes: — en atención de la tuberculosis. art. CST. 267 PENSIONES ESPECIALES Aviadores. art. arts. 267. CST. 260 Conservación de archivos. art. 67 Véase EMPRESA PENSIÓN DE INVALIDEZ A cargo del empleador. CST. CST. art. CST. 269. 57 Prohibiciones. CST. art. art. CST. arts. art. 260 Salario base. art. art. arts. arts. 270 — en caso de muerte. 272 Clases: — de jubilación. 278. CST. 268 . art. 259 Requisitos. 271 — de cables y similares. CST. 274 PENSIÓN SANCIÓN Concepto. CST. art. CST. 269. CST. 59 Sin carácter de empresa. art. CST. 269 — profesionales y ayudantes de tuberculosis. CST. 269. 338 Sustitución. CST. 204. 269. arts. CST. art. 267 Especiales. art. arts. CST. 269. 269 — operadores de radio. CST.Obligaciones especiales. CST. CST. art. CST. art. 204 PENSIÓN DE JUBILACIÓN A cargo del patrono. arts. art. 278 De origen: — no profesional. 276 Especial: — aviadores.

432 PORCENTAJE SOBRE VENTAS Constituye salario. art. CST. art. art. CPTSS. 51. 269. art. 271 PERÍODO DE PRUEBA Definición. PERSONERÍA JURÍDICA De los sindicatos. 127 PREAVISO En contratos a término fijo. 345 . art. 120 Para despedir. CST. art. 57 Obligatorios. 80 Estipulación. arts. CST. 152. CST. CST. 113 a 118 Sindicales. arts. CST. art. CST. CST. arts. CST. 113 Véase LEVANTAMIENTO DEL FUERO PERMISOS A menores. art. CPTSS. 58 PERITOS Tacha de. CPTSS. 51 Es medio de prueba. 364. CST. art. art. art. 58 PERMISO PARA DESPEDIR A trabajadores aforados. CST. 374 Elaboración. art. art. CST. CST. CPTSS. CPTSS. 374 Definición. CST. 304 Véase PRÉSTAMOS PLIEGO DE PETICIONES Aprobación. art. art. CST. art. 78 Efecto jurídico. art. 77 Prórroga. CPTSS. CST. art. 79 PERITAZGO Cuándo tiene lugar. 36 Véase REGISTRO SINDICAL PIGNORACIÓN De cesantías. arts. art. arts. art. 57 PERSONAS JURÍDICAS Representación. 64 PREEXISTENCIAS En el sistema de salud. CST. CST. CST. 62 En renuncia del trabajador. arts. 340 PRELACIÓN DE CREDITOS De prestaciones. CST.Por trabajo: — en temperaturas anormales. CPTSS. CPTSS. 76 Duración máxima. 372 Prueba. art. 256 Del seguro de vida. art. 357 Inicia negociación. art. 46 En causales de despido. 34 y ss. CST.

CST. 204. art. 327 — petróleos. arts. art. art. CST. Coexistencia. art. 306 Seguro de vida. arts. 285 Normas generales. arts. CST. 260 Prima de servicios. art. 249 Calzado y overoles. art. arts. 157 En concordatos. 489 Regla general. 204. 247. CST. CST. 334 — la construcción. CST. art. CST. 259 Patrono sin carácter de empresa. 309 — minas de oro. arts. art. CST. 204 — muerte del trabajador. 266 Definición de empresas. art. CST. art. CST. 278 — enfermedad profesional. 193. CST. art. 195 Carácter transitorio. 252. CST. 340 PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR Auxilios: — cesantía. 196 Embargo. 194 En caso de: — accidente de trabajo. 329 — minas del Chocó. art. CST. 230 Capital de la empresa. art. CST. CST. CST. CST. 227. CPTSS. art. art. 193 . 314 — zona bananera. 193 Comunes y especiales. 151 Interrupción. art. CST. art. art. CST. CST. 193 y ss. 26. art. CST. 326 PRESTACIONES POR ACCIDENTE DE TRABAJO Véase ACCIDENTES DE TRABAJO PRESTACIONES POR ENFERMEDAD COMÚN Véase ENFERMEDAD NO PROFESIONAL PRESTACIONES SOCIALES A cargo del empleador. CST. 214 Trabajadores de: — empresas agrícolas. art. 344 Renuncia. 259 Coexistencia. 267 Pensiones: — véase PENSIONES Protección a maternidad. CST. CST. 338 Pensión de jubilación. 327. CST. CST. CST. 236 Regla general. 289 Gastos de entierro. CST. CST. art. art. arts. art. CST. art. CST. art. 206 — enfermedad no profesional. 247 Pensión sanción. art. CST. art. 277 Escuelas y especialización. art. CST. 214. plata y platino. CST. CST. 345 PRESCRIPCIÓN De los derechos laborales. art. arts. arts. 488 PRESTACIONES ESPECIALES Enfermedad no profesional e invalidez.De salarios. CST.

157. CST. CST. arts. CPTSS. CST. 15 PRINCIPIOS PROCESALES De gratuidad. 10. art. 2º Validez de la transacción. 132 Vacaciones. CST. 9º Salario mínimo. 20 Irrenunciabilidad.19 De la libertad: — probatoria. 18. art. 95 — en general. CST. arts. art. 306 PRIMERA INSTANCIA Del proceso ordinario. art. 12 Efecto general inmediato. CST. art. 39 De inmediación. 8º Mínimo de derechos y garantías. 143 Analogía. CST. art. CST. 141 — integral. CST. 74 y ss. art. art.19 Buena fe. art. CST. art. art. CST. art. arts. 20 Derecho: — al trabajo. CST. art. art. CST. CST. CST. 152 PRESUNCIÓN De contrato: — con agente de seguros. art. 11 — de asociación. CST. CST. 21 Interpretación. art. CPTSS. 13 Obligatoriedad del trabajo. art. CST. 186 PRÉSTAMOS Del patrono al trabajador. PRIMEROS AUXILIOS Obligación. art. CST. 345 Protección al trabajo. 7º Prelación de créditos. art. CPTSS. art. CST. art. art. 52 De interpretación.Renuncia. 19. CST. 145 Territorialidad de la ley. CST. art. art. 12 — de huelga.14. CST. CPTSS. 16 Favorabilidad. art. arts. CST. CST. 308 Principio general. art. art. CST. arts. 143 Inescindibilidad de la ley. 151 Para vivienda. CST. CST. 142. 1° Igualdad de los trabajadores. art. CST. art. 51 . 340 Salario: — base. 205 PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL A trabajo igual salario igual. art. art. art. CST. 24 PRIMA DE SERVICIOS Carácter jurídico. 307 Primas convencionales. CST. art. 340 Libertad de trabajo. CST. CST. art. 21 Finalidad. CST. CST. 55 Conflicto de leyes.

— procesal, CPTSS, art. 40 De la libre apreciación de las pruebas, CPTSS, art. 61 De la oralidad, CPTSS, art. 42 De la publicidad, CPTSS, art. 42 Del impulso procesal, CPTSS, art. 52 Inquisitivo, CPTSS, art. 54 Reformatio in pejus, CPTSS, art. 87 Ultra petita, CPTSS, art. 50 PROCEDIMIENTO ARBITRAL Compromiso y cláusula compromisoria, CPTSS, art. 131 Convencional, CPTSS, art. 139 Designación de árbitros, CPTSS, art. 132 Facultades del tribunal, CST, art. 457 Formas del fallo, CPTSS, art. 136 Gastos, CPTSS, art. 138 Homologación, CPTSS, arts. 141, 143 Obligatorio, CPTSS, art. 143 Vigencia del laudo, CST, art. 461 Voluntario, CPTSS, art. 130 Véase ARBITRAMENTO VOLUNTARIO PROCEDIMIENTO CONCILIATORIO Acta, CPTSS, art. 78
Ánimo conciliatorio, CPTSS, art. 24
Audiencia, CPTSS, art. 44
Intervención del Ministerio Público, CPTSS, art. 17
Oportunidad, CPTSS, arts. 19, 20, 22, 77
Véase CONCILIACIÓN LABORAL
PROCEDIMIENTO LABORAL Analogía, CPTSS, art. 145
Competencia, CPTSS, art. 2º
De fuero, CPTSS, arts. 113, 118
Demanda y respuesta, CPTSS, art. 25
Ejecutivo, CPTSS, art. 101
Excepciones, CPTSS, art. 32
Forma y contenido de la demanda, CPTSS, art. 25
Impulso, CPTSS, art. 48
Incidentes, CPTSS, art. 37
Inmediación, CPTSS, art. 52
Instancias, CPTSS, arts. 70, 74, 82
Ordinarios:
— primera instancia, CPTSS, art. 74 — segunda instancia, CPTSS, art. 82
Procedimientos especiales, CPTSS, art. 120
Pruebas, CPTSS, art. 51
Recursos, CPTSS, arts. 62, 68, 86, 141
PROCEDIMIENTO ORDINARIO Actuación extra y ultra petita, CPTSS, art. 50
Primera instancia:
— conciliación, CPTSS, art. 78 — juzgamiento, CPTSS, art. 81 — reconvención, CPTSS, art. 75 — trámite, audiencias, CPTSS, art. 80

— trámite de controversias sin procedimiento especial, CPTSS, art. 80 — traslado, CPTSS, art. 74
Regla general de procedimiento, CPTSS, art. 144
Segunda instancia:
— casos en que se practican pruebas, CPTSS, art. 83 — citación para audiencia, CPTSS, art. 82 — pruebas fuera del tiempo, CPTSS, art. 84 — trámite de apelación de autos, art. 85
Única instancia:
— audiencia y fallo, CPTSS, art. 72 — procedimiento en caso de rebeldía, CST, art. 71 — relato de la actuación, CPTSS, art. 73 PROCEDIMIENTOS ESPECIALES Acciones de menores, CPTSS, art. 120
Fuero:
— véase FUERO SINDICAL
Juicios ejecutivos:
— véase JUICIO EJECUTIVO PROCESO ORDINARIO Laboral:
véase PROCEDIMIENTO ORDINARIO
PROFESIONALES INDEPENDIENTES Contrato de trabajo, CST, art. 24 PROFESORES PARTICULARES Duración del contrato, CST, art. 101
Vacaciones y cesantías, CST, art. 102
PROHIBICIONES A los patronos, CST, art. 59
A los trabajadores, CST, art. 60
A sindicatos, CST, art. 379
De descontar salario, CST, art. 149
De despedir en embarazo, CST, art. 239
De pagos parciales de cesantía, CST, art. 254
PROPINAS No constituyen salario, CST, art. 131 PRÓRROGA De jurisdicción, CPTSS, art. 75 PROTECCIÓN A la maternidad, CST, art. 241
De las prestaciones, CST, arts. 340 y ss.
Del salario, CST, arts. 137, 143 y ss.
En caso de:
— huelga, CST, arts. 448, 449 PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Auxilio: — por aborto, CST, art. 237 — por parto, CST, art. 236
Descanso remunerado, CST, art. 236

Despido con justa causa, CST, art. 240
Lactancia, CST, art. 238
Nulidad del despido, CST, art. 241
Permiso para despedir, CST, art. 240
Prohibición de despedir, CST, art. 239
Trabajos prohibidos, CST, art. 242
PROTECCIÓN A LAS PRESTACIONES Véase NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES PROTECCIÓN A MENORES Autorización, CST, art. 30
Trabajos prohibidos, CST, art. 171
PROTECCIÓN SOCIAL Comisión de seguimiento, L. 789/2002, arts. 45 y 46
Definición del sistema, L. 789/2002, art. 1º
Protección al desempleado
— Apoyo a desempleados con vinculación a CCF, L. 789/2002, art. 10 — Apoyo a desempleados sin vinculación a CCF, L. 789/2002, art. 11 — Capacitación para inserción laboral, L. 789/2002, art. 12 — Para vinculados a CCF, L. 789/2002, art. 9º — Subsidio, L. 789/2002, art. 8º
Régimen de aportes para promoción del empleo
— Aportes especiales al ICBF, SENA y CCF, L. 789/2002, art. 13 — Aportes para estudiantes, L. 789/2002, art. 14
Régimen de subsidio al empleo
— Microcrédito, L. 789/2002, art. 7º — Para pymes, L. 789/2002, art. 2º — Recursos, L. 789/2002, art. 6º
Sistema de registro laboral, L. 789/2002, art. 42
PRUEBA De la convención, CST, art. 469
De la personería del demandado, CPTSS, art. 36
De la personería sindical, CST, art. 364
Del contrato de trabajo, CST, art. 54
Del capital para prestaciones, CST, art. 195
PRUEBAS Ad sustantiam actus, CPTSS, art. 61
Análisis, CPTSS, art. 60
En segunda instancia, CPTSS, art. 83, 84
Inconducentes, CPTSS, art. 53
Inspección judicial, CPTSS, art. 55
Interrogatorio por el juez, CPTSS, art. 59
Libertad de, CPTSS, art. 51
Libre apreciación de las pruebas, CPTSS, art. 61
Libre formación del convencimiento, CPTSS, art. 61
Medios de prueba, CPTSS, art. 51
Práctica, CPTSS, art. 52
Presencia del juez, CPTSS, art. 52
Prueba de testigos, CPTSS, art. 53
Pruebas de oficio, CPTSS, art. 54
Rechazo, CPTSS, art. 53

Régimen probatorio, CPTSS, art. 51
Renuencia de las partes, CPTSS, art. 56
Renuencia de terceros, CPTSS, art. 57
Superfluas, CPTSS, art. 53
Tacha de testigos y peritos, CPTSS, art. 58
PUBLICIDAD En principio procesal, CPTSS, art. 42
Excepcional, CPTSS, art. 43

Q
QUEJA Sobre deficiencias en servicios de previsión, CPTSS, art. 147 QUIEBRA DEL PATRONO Terminación del contrato de trabajo, CST, art. 61 QUÓRUM Para elegir directivos sindicales, CST, arts. 386, 391
Para votar la huelga, CST, arts. 386, 444

R
RADIOPERADORES Véase PENSIONES ESPECIALES RAYOS X Ayudantes de, CST, art. 186 RECARGO NOCTURNO Liquidación, CST, art. 168 RECONVENCIÓN Demanda, CPTSS, art. 75
Forma y contenido, CPTSS, art. 76
RECURSO DE ANULACIÓN En el arbitramento obligatorio, CPTSS, art. 143
En el arbitramento voluntario, CPTSS, art. 141
Establecimiento, CPTSS, art. 141
RECURSOS PROCESALES Apelación: — procedencia, CPTSS, art. 65
Casación:
— motivos o causales, CPTSS, arts. 87 y ss.
Clases, CPTSS, art. 62
Contra autos:
— de sustanciación, CPTSS, art. 64 — interlocutorios, CPTSS, art. 65
De queja:
— procedencia, CPTSS, art. 68
De homologación, CPTSS, art. 141

Reposición: — procedencia, CPTSS, art. 63 REFORMATIO IN PEJUS En casación, CPTSS, art. 87 REGISTRO SINDICAL Cuándo debe hacerse, CST, art. 365
Efecto jurídico, CST, art. 372
Obligación, CST, art. 365
Requisitos, CST, art. 365
Trámite, CST, art. 366
Y personería jurídica, CST, arts. 364, 372
REGISTROS De contratos verbales, CST, art. 38
De ingreso de trabajadores, CST, art. 41
De trabajo:
— a domicilio, CST, art. 91 — de menores, CST, arts. 30, 161 — extra, CST, art. 162
De vacaciones, CST, art. 187
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Contenido, CST, art. 350
Obligación patronal, CST, art. 349
REGLAMENTO DE TRABAJO Aprobación, CST, art. 116
Cláusulas ineficaces, CST, art. 109
Contenido, CST, art. 108
Definición, CST, art. 104
Efecto jurídico, CST, art. 107
Elaboración, CST, art. 106
Forma, CST, art. 117
Multas, CST, art. 113
Normas excluidas, CST, art. 110
Obligatoriedad, CST, art. 105
Plazo de presentación, CST, art. 123
Revisión, CST, art. 124
Véase SANCIONES DISCIPLINARIAS
REGLAMENTOS De higiene y seguridad industrial, CST, art. 349
De trabajo de las empresas, CST, art. 104
REINTEGRO Por despido: — con más de diez años, CST, art. 64 — del trabajador con fuero sindical, CST, arts. 405, 117 — en maternidad, CST, art. 241 REMATE En juicio ejecutivo, CPTSS, arts. 104 y 105 REMUNERACIÓN A trabajo igual salario igual, CST, art. 143
Del descanso:

— dominical, CST, arts. 172, 173 — vacacional, CST, art. 192
Del trabajo:
— en general, art. 127 — dominical y festivo, CST, art. 179 — extra y nocturno, CST, art. 168
Es esencial al contrato, CST, arts. 27, 127
Véase SALARIO
RENUNCIA Del empleo, CST, art. 61 De prestaciones, CST, art. 340 RENUNCIA DE PRESTACIONES Cuándo procede, CST, art. 340
Regla general, CST, art. 340
Véase EXAMEN MÉDICO DE INGRESO
RENUNCIA DEL EMPLEO Cuándo procede, CST, art. 61 Preaviso, CST, arts. 62, 64 REPRESENTACIÓN JUDICIAL Intervención de abogados, CPTSS, art. 33
Prueba de personería, CPTSS, art. 36
Representación de personas jurídicas, CPTSS, art. 34
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Ante las autoridades, CST, art. 33; CPTSS, arts. 27, 33 Apoderados, CST, art. 33 Contratistas independientes, CST, art. 34 Enumeración, CST, art. 32 Quiénes son, CST, arts. 32, 33 Simples intermediarios, CST, art. 35 Solidaridad, CST, art. 36 Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y/O MANEJO RESPONSABILIDAD De los socios, CST, art. 36
Solidaria en la sustitución de patronos, CST, art. 69
RETENCIÓN EN LA FUENTE Certificado de ingresos y retenciones, CST, art. 346
Sobre salario integral, CST, art. 132
Véase IMPUESTOS SOBRE RENTAS DE TRABAJO
REUNIONES SINDICALES Libertad sindical, CST, arts. 373, 385, 417, 428 REVISIÓN De la convención colectiva, CST, art. 480
Del contrato de trabajo, CST, art. 50
Del reglamento de trabajo, CST, art. 124
REVISOR FISCAL Contrato de trabajo, CST, art. 24

De los sindicatos, CST, art. 391 RIESGOS PROFESIONALES Accidentes de trabajo, CST, art. 199

S
SALA DE CASACIÓN LABORAL Competencia, CPTSS, art. 143
Anulación de laudos, CPTSS, art. 143
SALA LABORAL DEL TRIBUNAL Apelación de sentencias, CPTSS, art. 66
Asuntos de que conoce, CPTSS, art. 15
Competencia, CPTSS, arts. 15, 141
Grado de consulta, CPTSS, art. 69
Pruebas, CPTSS, art. 83
SALARIO A destajo o por unidad de obra, CST, art. 132
A quién se paga, CST, art. 139
Base para cesantía, CST, art. 253
Base para prestaciones:
— en general, CST, art. 141 — por accidente y enfermedad profesional, CST, art. 218 Condiciones de pago, CST, art. 138 Definición, CST, art. 127 Descuentos: — permitidos, CST, art.150 — prohibidos, CST, art. 149
Elementos, CST, arts. 127, 128
Embargo, CST, arts. 59, 154, 344
En caso de turnos, CST, art. 170
Estipulación del :
— en moneda extranjera, CST, art. 135 — falta de, CST, arts. 143, 144
Igualdad, CST, art. 143
Integral, CST, art.132
Irrenunciabilidad, CST, art. 142
Jornal y sueldo, CST, arts. 132, 133
Mínimo:
— legal, CST, art. 145
Pagos:
— constitutivos, CST, art. 127 — no constitutivos, CST, art. 128 — períodos, CST, art. 168
Por tarea, CST, art.132
Prelación de créditos, CST, art. 157
Prohibición:
— de descuentos, CST, arts. 59, 149 — de trueque, CST, art. 136 — de venta de mercancías, CST, art. 137
Propinas, CST, art. 131
Protección:

— véase NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO
Retención y compensación, CST, art. 149
Sin prestación de servicios, CST, art. 140
Viáticos, CST, art. 130
Véase ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
SALARIO EN ESPECIE Concepto, CST, arts. 127, 129
En el mínimo legal, CST, art. 129
SALARIO INTEGRAL Concepto, CST, art. 132
Factor prestacional, CST, art. 132
SALARIO MÍNIMO Definición, CST, art. 145
Efecto jurídico, CST, art. 148
En especie, CST, art. 129
Factores para fijarlo, CST, art. 146
Fijación, CST, art. 147
Incumplimiento, CST, art. 485
SALARIO VARIABLE Liquidación: — de prestaciones, CST, art. 253 SALARIOS CAIDOS Regla general, CST, art. 65
Véase INDEMNIZACIÓN MONETARIA
SALAS CUNAS Reglamento de higiene, CST, art. 350, ord. 3º SALUD OCUPACIONAL Responsabilidad: — patronal, CST, art. 348 SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Asistencia médica, CST, arts. 204, 205
Concepto, CST, arts. 57, 348
Condiciones físicas y ambientales, CST, art. 348
Culpa patronal, CST, art. 216
Elementos de protección personal, CST, arts. 230, 348
Examen:
— de egreso, CST, art. 64 Informe sobre accidentes de trabajo, CST, art. 220 Medidas de higiene y seguridad, CST, art. 348 Prevención de riesgos, CST, arts. 56, 348 Primeros auxilios, CST, art. 205 Programas de salud ocupacional, CST, art. 348 Protección del trabajador, CST, arts. 57, 108, 204, 205, 348 Reglamento de higiene y seguridad, CST, arts. 57, 349 Reparación de riesgos, CST, arts. 57, 348 Responsabilidad: — de los trabajadores, CST, arts. 58, 60 — patronal, CST, arts. 57, 108, 205, 230, 348
Véase SALUD OCUPACIONAL

SANCIONES A directivos sindicales, CST, art. 481
A sindicatos, CST, art. 380
Disciplinarias, CST, art. 111
En el reglamento, CST, art. 111
SANCIONES DISCIPLINARIAS Clases, CST, art. 110
Fuero sindical, CST, art. 413
Multas, CST, art. 113
No previstas, CST, art. 114
Reglamento de trabajo, CST, art. 108
Procedimiento para aplicarlas, CST, art. 115
Suspensión del trabajador, CST, art. 112
SECUESTRO Decreto de, CPTSS, art. 102
Levantamiento, CPTSS, art. 104
SEGUNDA INSTANCIA Trámite, CPTSS, art. 82 SEGURO DE VIDA COLECTIVO Beneficiarios: — del seguro, CST, art. 293 — excluidos, CST, art. 296
Certificado a trabajadores, CST, art. 303
Cesación de seguros, CST, art. 298
Coexistencia de seguros, CST, art. 297
Controversias entre beneficiarios, CST, art. 295
Designación de beneficiarios, CST, art. 299
Empresas obligadas, CST, art. 289
Pago del seguro, CST, art. 294
Valor del seguro, CST, art. 293
SENTENCIAS Adversas al trabajador, CPTSS, art. 69
De casación, CPTSS, art. 99
De los árbitros, CPTSS, arts. 135, 136
De primera instancia, CPTSS, art. 81
De segunda instancia, CPTSS, art. 82
De única instancia, CPTSS, art. 72
SERVICIO DOMÉSTICO Accidentes y enfermedades profesionales, CST, art. 223
Cesantía, CST, art. 252 ord. 2º
Descanso dominical, CST, art. 175 lit. c)
Enfermedad no profesional, CST, art. 229 lit. d)
Jornada máxima, CST, art. 162 lit. b)
Período de prueba, CST, art. 77
Trabajo nocturno de menores, CST, art. 171
Véase TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO
SERVICIO MILITAR Cesantía, CST, art. 255
Suspende el contrato de trabajo, CST, art. 51 ord. 5º

SERVICIOS PÚBLICOS Arbitramento, CST, art. 452
Cierre, CST, art. 464
Concepto, CST, art. 430
Estatutos, CST, art. 4°
Prohibición de huelga, CST, art. 430
SERVIDORES PÚBLICOS Normas aplicables a los, CST, art. 4º
Sindicatos de, CST, arts. 356, 414
SIMPLE INTERMEDIARIO Noción, CST, art. 35 SINDICATOS Actividades lucrativas, CST, art. 353
Casos de disolución, CST, arts. 401, 450
Clasificación, CST, art. 356
Coexistencia de, CST, art. 357
Congresos, CST, art. 428
De empleados oficiales, CST, art. 414
De industria, CST, art. 356
Estatutos, CST, art. 362
Fuero sindical, CST, art. 405
Funciones sindicales, CST, art. 373
Fundación, CST, art. 361
Gremial, CST, art. 356
Libertad de afiliación, CST, art. 358
Libros, CST, art. 393
Liquidación, CST, art. 402
Miembros, CST, art. 383
Nombre social, CST, art. 382
Número de afiliados, CST, art. 359
Personería jurídica, CST, art. 364
Prohibiciones, CST, art. 379
Presupuesto, CST, art. 394
Régimen interno, CST, art. 382
Registro sindical, CST, arts. 364, 365
Sanciones, CST, art. 380
Véase DIRECTIVAS DEL SINDICATO
SOCIOS Responsabilidad solidaria, CST, art. 36 SUBORDINACIÓN Elemento del contrato, CST, art. 23, lit. b) SUBSIDIO FAMILIAR Afiliación voluntaria a CCF, L. 789/2002, art. 19 Aspectos generales, L. 21/82, arts. 1º y 2º Control de evasión de aportes, L. 789/2002, art. 50 Cuota monetaria — Cálculo, L. 789/2002, art. 5º — Definición, L. 789/2002, art. 4º
Deducciones fiscales, L. 21/82, art. 3º
Formas de pago, L. 21/82, art. 5º

Funciones de las cajas, L. 21/82, art. 41, L. 789/2002, art. 16
Inembargabilidad, L. 21/82, art. 4º
Monto del aporte, L. 21/82, art. 10
Patronos obligados, L. 21/82, arts. 7º, 8º, 9º
Régimen de transparencia, L. 789/2002, art. 21
Subsidio familiar sector primario, L. 21/82, art. 69
Trabajadores beneficiarios
— Requisitos, L. 21/82, art. 18
— Subsidio en dinero, L. 789/2002, art. 3º SUCURSALES Representantes, CST, art. 33
SUELDO Definición, CST, art. 133
SÚPLICA Recurso, CPTSS, art. 62
SUSPENSIÓN Del contrato: — causales, CST, art. 51
— efectos, CST, art. 53
Disciplinaria:
— límites en el tiempo, CST, art. 112
— suspende el contrato, CST, art. 51
Ilegal del trabajo:
— casos de ilegalidad, CST, art. 450
— declaratoria de ilegalidad, CST, art. 451
— sanciones, CST, arts. 380, 450
SUSTITUCIÓN PATRONAL Definición, CST, art. 67
Principio general, CST, art. 68
Responsabilidad, CST, art. 69

T
TABLA De enfermedades profesionales, CST, art. 201
De indemnizaciones patronales, CST, art. 64
De valuación de incapacidades, CST, art. 209
TACHAS De peritos y testigos, CPTSS, art. 58
TEMPERATURAS ANORMALES Trabajadores en, CST, art. 269
TERMINACIÓN DEL CONTRATO Indemnización moratoria, CST, art. 65
Causales: CST, arts. 61, 62
Pago:
— de indemnizaciones por despido, CST, art. 64
— de salarios caídos, CST, art. 65
— de salarios y prestaciones, CST, art. 65

— por consignación, CST, art. 65
Unilateral:
— injusta, CST, art. 64 — justa, CST, art. 62 TÉRMINO FIJO Véase CONTRATO A TÉRMINO FIJO TÉRMINO INDEFINIDO Véase CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO TÉRMINOS PROCESALES Del traslado: — de la demanda, CPTSS, art. 74 — de la demanda de reconvención, CPTSS, art. 76 Para acordar tercer árbitro, CPTSS, art. 132 Para alegar en apelación, CPTSS, art. 85 Para audiencia de: — conciliación, CPTSS, arts. 20, 77, 114 — para corregir la demanda, CPTSS, art. 28 — trámite en segunda instancia, CPTSS, art. 82
Para el recurso:
— de apelación, CPTSS, arts. 65, 66 — de casación, CPTSS, art. 88 — de reposición, CPTSS, art. 63 Para excepcionar, CPTSS, art. 32 Para fallar en arbitramento, CPTSS, art. 135 Para nueva audiencia, CPTSS, art. 80 Para pruebas en segunda instancia, CPTSS, art. 83 TERRITORIALIDAD DE LA LEY Es principio general, CST, art. 2º TESTIGOS No se admiten más de cuatro, CPTSS, art. 53
Tacha de, CPTSS, art. 58
TESTIMONIO Es medio de prueba, CPTSS, arts. 51, 53
Tacha de testigo, CPTSS, art. 58
TÍTULO Ejecutivo, CPTSS, art. 100 TRABAJADORES Amparados con el fuero sindical, CST, art. 406
Colombianos:
— igualdad de condiciones, CST, art. 74 — proporción, CST, art. 74
Obligaciones especiales, CST, art. 58
Prohibiciones, CST, art. 60
Son parte en el contrato, CST, art. 22
Técnicos, CST, 187
TRABAJADORES A DOMICILIO Autorización, CST, art. 90 Definición, CST, art. 89

Registro, CST, art. 89 TRABAJADORES CON RÉGIMEN ESPECIAL Ayudantes de rayos X, CST, art. 186
En socavones, CST, arts. 269, 271
En temperaturas anormales, CST, art. 269
En atención de la tuberculosis, CST, arts. 186, 272
TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y/O MANEJO Beneficio de la convención, CST, arts. 470, 471
Derecho de asociación sindical:
— pueden sindicalizarse, CST, art. 358 — no pueden formar parte de juntas directivas, CST, art. 389
Fuero sindical, CST, art. 409
Jornada de trabajo:
— no están sujetos a la máxima legal, CST, art. 162 — pueden hacer dos turnos en la especial de 6 horas, CST, art. 161 Régimen laboral, CST, art. 32, 162, 189; CPTSS, art. 27 Representan al empleador, CST, art. 32; CPTSS, art. 27 TRABAJADORES DE EMPRESAS AGRÍCOLAS Alojamiento y medicamentos, CST, art. 334
Enfermedades tropicales, CST, art. 335
Local para escuela, CST, art. 337
TRABAJADORES DE EMPRESAS PETROLERAS Alcance de las disposiciones, CST, art. 314
Alimentación, CST, art. 316
Asistencia médica, CST, art. 317
Habitaciones y saneamiento, CST, art. 315
Hospitales e higiene, CST, art. 318
Medidas profilácticas, CST, art. 321
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN Asistencia médica, CST, art. 311
Cesantías y vacaciones, CST, art. 310
Definiciones, CST, art. 309
Suspensión del trabajo por lluvia, CST, art. 313
TRABAJADORES DE LA ZONA BANANERA Asistencia médica, CST, art. 326 TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO Contrato de trabajo, CST, arts. 45, 61, 158
Prestaciones, CST, art. 230
Véase SERVICIO DOMÉSTICO
TRABAJADORES EN MISIÓN Cuándo los pueden contratar, CST, art. 6º
Véase EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
TRABAJADORES FERROVIARIOS Régimen laboral, CST, art. 268 TRABAJADORES MENORES DE EDAD Autorización para contratar, CST, art. 30
Jornada de trabajo, CST, art. 161
Vigilancia y control, CST, art., 486

TRABAJADORES MINEROS Definición, CST, art. 329
Higiene, CST, art. 332
Prestaciones, CST, arts. 269, 329
Prevención de enfermedades, CST, art. 331
TRABAJADORES OFICIALES Derecho: — de asociación, CST, art. 414 — de huelga, CST, art. 430 Se les aplica las normas de colectivo, CST, art. 4º Sindicalización, CST, arts. 361, 414 TRABAJO A domicilio, CST, art. 89
De menores, CST, art. 171
Definición, CST, art. 5º
Derecho al, CST, art. 11
Diurno y nocturno, CST, art. 160
Libertad de, CST, art. 8º
Ocasional, CST, art. 6º
Obligatoriedad, CST, art. 7º
Protección, CST, art. 9º
Suplementario, CST, art. 159
Véase CONTRATO DE TRABAJO
TRABAJO A DOMICILIO Autorización, CST, art. 90
Cuándo existe, CST, art. 89
Véase TRABAJADORES A DOMICILIO
TRABAJO DE LA MUJER A trabajo igual, salario igual, CST, art. 143 Descanso por lactancia, CST, art. 238 Igualdad ante la ley, CST, art. 10, 74 Nulidad del despido, CST, art. 241 Prohibición de despedir, CST, arts. 239, 240 Protección a la maternidad, CST, arts. 239, 241 Trabajo nocturno, CST, arts. 149, 242 Trabajos prohibidos, CST, art. 242 Véase PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD TRABAJO DEL MENOR Véase TRABAJADORES MENORES DE EDAD TRABAJO DIURNO Qué es, CST, art. 160
Turnos, CST, art. 170
TRABAJO DOMINICAL Aviso a trabajadores, CST, art. 185
Descanso compensatorio, CST, art. 183
En jornada ordinaria diurna, CST, art. 179
Excepcional, CST, arts. 175, 180
De técnicos, CST, art. 182
Días de descanso, CST, art. 177

Habitual, CST, art. 181 Remuneración, CST, art. 179 TRABAJO EN JORNADAS ESPECIALES DE 6 HORAS Regulación legal, CST, art. 161 TRABAJO EXTRA Véase HORAS EXTRAS TRABAJO FESTIVO Descanso compensatorio, CST, art. 183
Días de descanso, CST, art. 177
Excepcional, CST, arts. 175, 180
Habitual, CST, art. 181
Remuneración, CST, arts. 179, 180, 181
Se asimila a dominical, CST, art. 179
TRABAJO NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO Base del recargo, CST, art. 169
Descanso en sábado, CST, art. 164
Horas extras, CST, art. 159
Jornada ordinaria, CST, art. 158
Salario en caso de turno, CST, art. 170
Tasa de liquidación, CST, art. 168
Véase JORNADA DE TRABAJO
TRABAJO OCASIONAL Qué es, CST, art. 6º TRABAJO POR TURNOS Concepto, CST, art. 165 Salario, CST, art. 170 TRANSACCIÓN Validez limitada, CST, art. 15 TRASLADO De la demanda, CPTSS, art. 74 En casación, CPTSS, arts. 94 y 95 TRIBUNALES DE ARBITRAMENTO Clases: — convencional, CPTSS, art. 139 — independiente, CST, art. 452; CPTSS, art. 132
— obligatorio, CST, arts. 131, 452; CPTSS, art. 143
— voluntario, arts. 444, 452, 455; CPTSS, art. 130
Designación de árbitros, CPTSS, art. 132
Facultad de los árbitros, CST, art. 458
Integración, CST, art. 453
Laudo arbitral:
— efecto jurídico, CST, art. 461 — vigencia, CST, art. 461
Procedimiento, CST, art. 456
Véase LAUDO ARBITRAL
TRIBUNALES SUPERIORES Asuntos de que conocen, CPTSS, arts. 15, 141

CST. 490 Del laudo. 187 Remuneración. art. CST. CPTSS. 188 Prescripción. 86 UTILIDADES Participación del trabajador. art. CST. CST. 192 Trabajadores de la construcción. 15 TUBERCULOSIS Trabajadores en atención de la. art. 50 ÚNICA INSTANCIA Trámite. 47 Del Código Sustantivo. 28 V VACACIONES Acumulación de. art. 461 VIGILANCIA Y CONTROL . CST. 310 VENDEDORES Contrato de trabajo.Sala laboral. 187 Registro. 186. CST. art. art. art. CST. art. 272 U ULTRA PETITA Poder del juez. art. art. CST. art. art. 98 Véase AGENTES VESTIDO DE LABOR Véase CALZADO Y OVEROLES VIÁTICOS Tratamiento legal. art. CPTSS. 186 Época. art. art. art. CPTSS. art. CST. art. CST. 190 Compensación en dinero. 70 UNIDAD DE EMPRESA Declaración. art. 189 De profesores. 102 Duración. CST. CST. CST. 156 Del contrato de trabajo. 479 Del Código Sustantivo. CPTSS. art. 194 En qué consiste. CST. art. 187 Interrupción. CST. art. art. 130 VIGENCIA De la convención colectiva. arts. art. CST. CST. CST. 194 UNIFICACIÓN De la jurisprudencia laboral. CST. CST.

CST. ord. CST. Conc. C. 256 Pignoración del seguro de vida. Conc. 87. 3º—Relaciones que regula.: arts. 100. 4º. CST.Atribución y sanciones. art. 486 Quiénes la ejercitan. 53. C. ART. 2371/96. art. CPTSS.: arts. sin consideración a su nacionalidad. 74. CRPM. ART. art. 18. El presente código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes. art. CST.. dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. El presente código regula las relaciones de derecho individual del trabajo de carácter particular y las de derecho colectivo del .N. arts. 485 VIGILANTES Véase CELADORES Y VIGILANTES VIOLACIÓN DE LA LEY SUSTANTIVA Causal de casación. arts. art.N. La finalidad de este código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores. 2º—Aplicación territorial. 304 Planes: — de los empleadores. art. 152. CST. art.. 18. 57. art. D. 256 Véase CESANTÍA Z ZAPATOS Véase CALZADO Y OVEROLES ZONAS ECONÓMICAS ESPECIALES Véase SUPLEMENTO CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO PRINCIPIOS GENERALES ART. C.C. 75. 256 Préstamos para.. 1º—Objeto. CST. 17. art. 1º VIVIENDA Financiación con la cesantía.

art. art. ART.N. 491. 200. D. ART.—Igualdad de los trabajadores. siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. Las relaciones de derecho individual del trabajo entre la administración pública y los trabajadores de ferrocarriles. 4º—Servidores públicos. 6º. permanente o transitoria. su forma o retribución. 142/94. L. 492. C. 23. arts. 5º. siendo lícito su ejercicio. arts. salvo las excepciones establecidas por la ley. ART. 378. D. y cualquiera que sea su finalidad. Conc.: C. de acuerdo con sus atribuciones. 43. 353. Nadie puede impedir el trabajo a los demás. tienen las mismas protección y garantías. L. El trabajo goza de la protección del Estado. empresa. oficiales y particulares. 26. 344. 58. C.. Conc.R. 2127/45. 931 de 2004. Todos los trabajadores son iguales ante la ley. encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad. 13/72. 143. arts. C. D. y en consecuencia. . ART. 13. y no mayor de un mes. sino mediante resolución de autoridad competente.. no se rigen por este código sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten. El trabajo es socialmente obligatorio. obras públicas y demás servidores del Estado. 199.: arts. 306. 9º—Protección al trabajo. ni que se dediquen a la profesión. que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra. Conc. Conc. 25. 17.L. 251 (b). 22. en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. Conc.. 25. 86.L. 45. Conc.trabajo. art. C. 123.: arts. 74. accidental o transitorio es el de corta duración. D. D. L.N. ART. 229 (b). 409. ART. 215. 289. Conc. 223.. 6º—Trabajo ocasional. 247. 10. 4º.. 60. 5º—Definición de trabajo. en los casos que se prevean en la ley.: arts. 1398/90. 414.: arts. queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor.N. 268.N. 334.P. que se refiere a labores distintas de las actividades normales del patrono. 8º—Libertad del trabajo. 3153/53.: arts.: art. 1848/69. ART. Trabajo ocasional. 411. 3135/68. ya sea material o intelectual. 53. 416. Conc. art. 7º—Obligatoriedad del trabajo. 28.: arts. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos. 230. industria o comercio que les plazca. El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre. arts.

38. dentro de las normas prescritas por la Constitución y la ley. 43.—Validez de la transacción. 60 (7º). ART. si se llega a un mismo convenio con un número plural de trabajadores igual o superior a las dos terceras partes del total de los trabajadores de la empresa. 25. Conc. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión y oficio. 42. contratos individuales de trabajo vigentes. 340 a 343. C.. 550/99. arts. arts. Conc. en la forma y con las consecuencias previstas en esta ley. C. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo. Las disposiciones de este código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. 59 (4º). 380. 355. 16.N. 12. salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles. 430. 13. salvo los casos expresamente exceptuados por la ley. art. por la Ley 922 de 2004. Los acuerdos de reestructuración podrán incluir convenios temporales. L.C. 15. a las convenciones colectivas de trabajo.—Carácter de orden público. 16. Conc.: arts. cuyo pronunciamiento deberá producirse dentro del mes siguiente a la fecha de presentación de la respectiva solicitud.ART. La ejecución de los convenios deberá ser previamente autorizada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.N. pactos colectivos. 26/76. en los términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes. podrá dar lugar a la terminación del acuerdo. C.: arts. concertados directamente entre el empresario y el sindicato que legalmente pueda representar a sus trabajadores.: C. ART. El incumplimiento a lo dispuesto en los convenios a que se refiere el presente artículo. C. 85. Irrenunciabilidad.. 354. 55. L. 468. artículo 1º. sus términos se extenderán también a los demás trabajadores de la misma. ART. . arts. 43.—Derecho al trabajo. 488. 429. 27/76. ART. Tales convenios tendrán la duración que se pacte en el acuerdo.N. Es válida la transacción en los asuntos del trabajo. sin exceder el plazo del mismo y se aplicarán de preferencia.—Mínimo de derechos y garantías. arts.: arts. 14. 26. 11. 53.—Derechos de asociación y huelga. o laudos arbitrales.. 379 (b). por consiguiente. 109.—Concertación de condiciones laborales temporales especiales. los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables. 39. 53. 54. Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y. 353. NOTA: Prorrogada la vigencia de la presente ley por el término de dos (2) años contados a partir del 31 de diciembre de 2004.. 15. que tengan por objeto la suspensión total o parcial de cualquier prerrogativa económica que exceda del mínimo legal correspondiente a las normas del Código Sustantivo del Trabajo. 15. L. El Estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga. 58. Conc. 56. ART.N. En ausencia de sindicato.

2º. Cuando una ley nueva establezca una prestación ya reconocida espontáneamente o por convención o fallo arbitral por el patrono. 485. Conc.—Órganos de control.N. prevalece la más favorable al trabajador. 23. Conc. 43.N. 25.C. 352.C. 16. art. 153/87. art.—Norma general de interpretación. arts.: art. ART. CPTSS.Conc. C. art. 25.N. 2. por ser de orden público producen efecto general inmediato. 14. 8º.. los *(convenios)* y recomendaciones adoptadas por la organización y las conferencias internacionales del trabajo. art.: C. C. C. se pagará la más favorable al trabajador. CPTSS arts. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales está encomendada a las autoridades administrativas del trabajo.—Normas de aplicación supletoria. Conc. Conc. en cuanto no se opongan a las leyes sociales del país. por lo cual se aplican también a los contratos de trabajo que estén vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir.N. pero no tienen efecto retroactivo. 93. art. En casos de conflictos entre las leyes del trabajo y cualesquiera otras.: arts.: arts. art. Conc. 452. ART. 145. expresada en el artículo 1º. 17.—Efecto. arts. la costumbre o el uso. Para la interpretación de este código debe tomarse en cuenta su finalidad. 1. 55. al caso controvertido y que el convenio aplicado supletoriamente esté debidamente ratificado por Colombia. se aplican las que regulen casos o materias semejantes.: art.—Conflictos de leyes.: art. C. L. no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a las leyes anteriores. 109. la doctrina.. ART. 93. ART. 145.: arts.—Normas más favorables. ART. 20. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente mediante sentencia C-401 de 2005. Conc. la jurisprudencia. 4º. Cuando no haya norma exactamente aplicable al caso controvertido. como fuente principal o prevalente. los principios que se deriven de este código. 230. 118.. 1º. 4º. . 2469. CPTSS art. 53. 18. 14.. 19.. esto es. prefieren aquéllas. todo dentro de un espíritu de equidad. arts.. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad. siempre y cuando no exista convenio aplicable directamente. 13. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo. 21. ART. los principios del derecho común que no sean contrarios a los del derecho del trabajo. 145. CPTSS. Las normas sobre trabajo. C. 20.

94.: arts. art. Quien presta el servicio se denomina trabajador. patrono. la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. 107. art. 1. 5º. 133. la dignidad y los derechos *(mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país. Conc. 2º. y la remuneración. 98. 107. . 23. 50/90. cualquiera que sea su forma. 81.—La denominación “patrono” utilizada en las disposiciones laborales vigentes se entiende reemplazada por el término “empleador”. y c) Un salario como retribución del servicio. 89. 1. es decir.—Definición. bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador. ART. 99. 1º. L. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador. 22. 50/90. Elementos esenciales. salario. quien lo recibe y remunera. 2. CPTSS. que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes. ART. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica. Todo ello sin que afecte el honor. realizada por sí mismo. tiempo o cantidad de trabajo.PRIMERA PARTE Derecho individual del trabajo TÍTULO I Contrato individual de trabajo CAPÍTULO I Definición y normas generales ART. e imponerle reglamentos. 76. 194. L. en cuanto al modo.—Subrogado. 307. 128. 316. en cualquier momento.

789/2002. salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno sólo. y le son aplicables. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. 297. Conc. 316. 1524. El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su patrono. *NOTA: Mediante Sentencia C-665 del 12 de noviembre de 1998 la Corte Constitucional declaró inexequible el inciso segundo entre paréntesis de este artículo. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más patronos. por tanto. 27. L. 26. art. 22. 50/90. 24.. ART. 194. 1502. los cuales constituyen el reducto esencial de la protección básica que en el ámbito universal se ha acordado a favor de los trabajadores. 44. 44. C. no pierde su naturaleza. ART. 316. 539. Presunción. Conc. 25. como en las demás fuentes formales del derecho del trabajo. 142.: arts. o en concurrencia con otro u otros.. ART. pretenda alegar el carácter laboral de su relación. 23. C. 2º.—Concurrencia de contratos. 27.—Remuneración del trabajo. ART.C. 196. 127 a 132.2. *(No obstante. C. 127. ART. las normas de este código. 178. L. 5º. 20.—Coexistencia de contratos. 193.: arts. deberá probar que la subordinación jurídica fue la prevista en el literal b) del artículo 1º de esta ley y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada)*. 1501. 28.: arts. Co. 140.—Utilidades y pérdidas. 25. *NOTA: Mediante Sentencia C-386 del 5 de abril del año 2000 la Corte Constitucional declaró exequible condicionalmente la expresión mínimos entre paréntesis del literal b) bajo el entendido del deber que tiene el empleador de respetar la dignidad del trabajador y su honor así como también los derechos mínimos consagrados en los convenios y tratados internacionales sobre derechos humanos en materia laboral. Por consiguiente.: arts. advirtiendo en forma expresa que la declaratoria de inexequibilidad del inciso no implica que se asimilen las relaciones civiles y comerciales con las laborales. art. Las . 307. quien habitualmente preste sus servicios personales remunerados en ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial. pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas. 194.—Estímulos para el proceso de capitalización. Conc. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. ART. arts.—Subrogado. Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado. cuando el empleador ejercite los poderes propios de la subordinación laboral está obligado a acatar los derechos de los trabajadores que se encuentran reconocidos tanto en la Constitución.. Todo trabajo dependiente debe ser remunerado. Conc. 23. art.C. 96. sin perjuicio del respeto de los derechos mínimos mencionados.

Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar autorización escrita del inspector de trabajo o. en su defecto. 239. ART. arts. 466.C. 1503. 171..: arts. 264. NOTA: La Ley 50 de 1990 reguló la jornada máxima de trabajo para los menores de edad entre 12 y 18 años. Excepcionalmente y en atención a circunstancias especiales calificadas por el defensor de familia. ni harán parte de la base para liquidar cualquier otro impuesto. 171. Conc. 30. art. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad. Prohíbese el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación de sus padres disponer que acudan a los centros de enseñanza. L. D. Conc. hasta el equivalente del 10% de la utilidad generada. Conc. 2737/89. art. a solicitud de los padres y. D. con las limitaciones previstas en el presente código. 2150/95. Autorización para contratar. 161. 82. 161. El gobierno definirá los términos y condiciones en que las acciones deben permanecer en cabeza de los trabajadores. 27/77. los mayores de doce (12) años podrán ser autorizados para trabajar por las autoridades señaladas en este artículo. 383. de la primera autoridad local. 119. CPTSS. no serán gravadas con el impuesto a la renta al empleador. 111.: arts.empresas podrán definir un régimen de estímulos a través de los cuales los trabajadores puedan participar del capital de las empresas. 29. siendo condición para ser beneficiario el no devengar más de 10 salarios mínimos legales mensuales al momento en que se concrete la participación. . Las utilidades derivadas de estas acciones no serán sujetas a impuesto dentro de los 5 años en que sean transferidas al trabajador y éste conserve su titularidad. art. las utilidades que sean repartidas a través de acciones.—Capacidad. 23. Será condición del proceso el que se respete el principio de igualdad en cuanto a las oportunidades y condiciones en que se proyecte la operación frente a los trabajadores. a falta de éstos.: arts. D. arts. 127. El gobierno reglamentará los términos y condiciones adicionales que se requieran para la validez de esta operación y sus correspondientes efectos tributarios. 243. 238. Para estos efectos. del defensor de familia. C. 2737/89. CAPÍTULO II Capacidad para contratar ART. 241.—Modificado. 1502.L.L.

—Subrogado. con la facultad de representarlos en juicios o controversias relacionados con los contratos de trabajo que se hayan ejecutado o deban ejecutarse en el respectivo municipio. 2737/89. arts. arts. 58 (1ª). 3º.: art. D. ART. 261. 44. 2351/65. 32. 222/95. Conc. Son representantes del patrono. A falta de tal apoderado. las siguientes personas: a) Las que ejerzan funciones de dirección o administración tales como directores. asumiendo todos los riesgos. por tanto. verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficio de terceros. y éste será solidariamente responsable cuando omita darle al patrono aviso oportuno de tales notificaciones. 1º. C.L.—Subrogado. 409. ordenar la cesación de la relación y sancionar al patrono con multas. 263. por un precio determinado. deben constituir públicamente en cada uno de ellos un apoderado. art.L.: arts. 22. Conc. 27.. 33. arts. 264. Conc. ART. D. además de quienes tienen ese carácter según la ley.ART. 114.L. 193. 1. 477. 487. Representantes del patrono. 26. 2351/65. administradores. D. Contratistas independientes. 127. 197. 162. 222/95. la convención o el reglamento de trabajo. art. se tendrán como hechas al patrono las notificaciones administrativas o judiciales que se hagan a quien dirija la correspondiente agencia o sucursal. 34. 49. Co. art. Los patronos que tengan sucursales o agencias dependientes de su establecimiento en otros municipios. 190. 2º.: arts. gerentes. 294. arts. 117. el presunto patrono estará sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato. 27. L. 389. y quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia expresa o tácita del patrono. CAPÍTULO III Representantes del patrono y solidaridad ART. 2. 35. 1. Si se estableciere una relación de trabajo con un menor sin sujeción a lo preceptuado en el artículo anterior. 261 a 263. Representación ante las autoridades. 27. art. CPC. CPTSS.L. arts. síndicos o liquidadores. pero el respectivo funcionario del trabajo puede. Son contratistas independientes y.—Trabajo sin autorización. 32. para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. art. 486. CPTSS. Pero el beneficiario del trabajo o dueño de . mayordomos y capitanes de barco. 2351/65. 31.—Subrogado. 260. Sucursales. y como tales lo obligan frente a sus trabajadores. 120. CPTSS. 27. distintos del domicilio principal. de oficio o a petición de parte. 119. D. L. art. y b) Los intermediarios.

D. ART. 284/57. El beneficiario del trabajo o dueño de la obra también será solidariamente responsable. de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus trabajadores. Conc.—Responsabilidad solidaria. solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores. 3. aun en el caso de que los contratistas no estén autorizados para contratar los servicios de subcontratistas. 23. y los condueños o comuneros de una misma empresa entre sí. Conc. mientras permanezcan en indivisión. Decreto 24 de 1998.. 260. para beneficio de éste y en actividades ordinarias inherentes o conexas del mismo. 32. art.: art. Son solidariamente responsables de todas las obligaciones que emanen del contrato de trabajo las sociedades de personas y sus miembros y éstos entre sí en relación con el objeto social y sólo hasta el límite de responsabilidad de cada socio. maquinarias. 35. El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple intermediario debe declarar esa calidad y manifestar el nombre del patrono. art. Ley 50 de 1990. ART. herramientas u otros elementos de un patrono. NOTA: Véase empresas de servicios temporales en el Suplemento. D.—Simple intermediario. Son simples intermediarios las personas que contratan servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un patrono. 2. equipos. art. 2. 252.: arts. 1º. C.la obra. a menos que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio. responde solidariamente con el patrono de las obligaciones respectivas. Si no lo hiciere así. 1º. en las condiciones fijadas en el inciso anterior.Co. CAPÍTULO IV Modalidades del contrato . aun cuando aparezcan como empresarios independientes las personas que agrupan o coordinan los servicios de determinados trabajadores para la ejecución de trabajos en los cuales utilicen locales.: arts. Conc. Se consideran como simples intermediarios. 193. 194. artículos 71 a 94. será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores. 1. 2676/71. 36.

39.: arts. contratistas y su personal y a los trabajadores en misión un carné en donde conste. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse. salvo disposición expresa en contrario.—Modificado. 77. ART. revisión. al menos acerca de los siguientes puntos: 1. suspensión y prueba del contrato ART. 77.—Contrato escrito. 3. La cuantía y forma de la remuneración. PAR. está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente. la cuantía de la remuneración. 47. art. ya sea por unidad de tiempo. Conc. 38. Cuando el contrato sea verbal el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo. 46. ART. 37. la naturaleza del trabajo. 72. 46. el lugar y la fecha de su celebración. L.—La expedición del carné no requerirá aprobación por ninguna autoridad judicial o administrativa .—Modificado. su forma y períodos de pago. ART. 84. expedirles a sus trabajadores. Conc. fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente. a destajo u otra cualquiera. las siguientes: la identificación y domicilio de las partes.—Forma. D. 132. Contrato verbal. por obra ejecutada por tarea. 72. para su validez no requiere forma especial alguna. contenido. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito.: arts. 81. precisando en esos casos el nombre o razón social de la empresa contratista o de servicios temporal e igualmente la clase de actividad que desarrolle. con el número de cédula y el cargo. a su juicio y como control de identificación del personal que le preste servicios en sus distintas modalidades. 2. 1º. 51. La duración del contrato. duración. 617/54. la estimación de su valor. según corresponda. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados.Forma. 405. 40. su desahucio y terminación. y la duración del contrato. 128. Carné.: arts. 49. Conc. destinándose uno para cada uno de ellos. 77. y los períodos que regulen su pago. art. el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio. en caso de que haya suministros de habitación y de alimentación como parte del salario. 84. 962/2005. Las empresas podrán. el nombre del trabajador directo. En tratándose de contratistas el de las personas autorizadas por este o del trabajador en misión. El carné deberá estar firmado por persona autorizada para expedirlo.

92. estas modificaciones deben hacerse constar en registro separado con referencias a las anteriores. al pie de tal certificación se hará constar la declaración de conformidad del trabajador o sus observaciones. da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente.: arts. 109. firmado por las dos partes. deben llevar un registro de ingreso de trabajadores. *(Sin embargo. una vez concluido su contrato no produce efecto alguno.—Certificación del contrato. 193. Los patronos que mantengan a su servicio cinco (5) o más trabajadores. 13. b) La cuantía y forma de la remuneración. 41. deben expedir una certificación del contrato en donde hagan constar. donde se consignarán al menos los siguientes puntos: a) La especificación del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.—Cláusula de no concurrencia. que constituya por sí mismo una actividad lícita. todo trabajo ejecutado en virtud de ellas. los respectivos fallos arbitrales. y c) La duración del contrato. 54. En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del trabajo. que en ningún caso puede ser inferior a la . ART. 1.: arts.—Registro de ingresos de trabajadores.: arts. y que no hubieren celebrado contrato escrito o no hubieren expedido el carné. La estipulación por medio de la cual un trabajador se obliga a no trabajar en determinada actividad o a no prestar sus servicios a los competidores de su patrono. ART. 54. De estos registros debe expedirse copia a los trabajadores cuando lo soliciten. Conc. ART. 42. es válida esta estipulación hasta por un año cuando se trate de trabajadores técnicos. por lo menos: nombres de los contratantes. Conc. L. Si el patrono lo exige. una indemnización. El registro de ingreso puede extenderse y firmarse en forma colectiva cuando se contratan a la vez varios trabajadores. naturaleza del contrato y su duración. 54. pactos. industriales o agrícolas. 2. fecha inicial de la prestación del servicio.—Cláusulas ineficaces. 43. pero a pesar de la ineficacia de estas estipulaciones. bien directamente o por conducto de las autoridades administrativas del trabajo. convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto. 343. a solicitud de los trabajadores. Si durante la vigencia del contrato se modificaren alguna o algunas de las especificaciones antes dichas. ART. Conc. los patronos.Conc. 962/2005. 59 (8º).: arts. Cuando se ocupen menos de cinco (5) trabajadores y no se haya celebrado contrato escrito. 14. 44. en cuyo caso debe pactarse por el período de abstención. 92.

2. 47. T. Conc. art.L.—Duración. 592).—Subrogado. J.: arts. por un tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional. Plena.mitad del salario)*. 3º. de común acuerdo.: arts. L. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado. 61. D.—En los contratos a término fijo inferior a un año. 1º—Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días no requieren preaviso alguno para su terminación. podrán pactar su prórroga en los términos previstos en el ordinal 2º del artículo 3º de la Ley 50 de 1990. Conc. las partes. Estos contratos podrán prorrogarse hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores. 1. y así sucesivamente. ART. pág. 45. El contrato de trabajo no estipulado a término fijo o cuya duración no esté determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada. fue declarada inexequible por la Corte Suprema de Justicia (CSJ. 18/73. éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado. jul. 1. II. con una antelación no inferior a treinta (30) días. *NOTA: La segunda parte de este artículo que se encuentra entre paréntesis. y así sucesivamente. Duración indefinida. 29. 1127/91. No obstante. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado. S. al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año. D. 5º. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años. 46—Subrogado. al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato. 6º. ART. Sent. 101. No obstante. únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores. 50/90. 2351/65. art. Contrato a término fijo. ART. ART. accidental o transitorio. 189. 26. Conc. y D. ART. si el término fijo es inferior a un (1) año. con una antelación no inferior a treinta (30) días. 2º—Los contratos de trabajo cuya duración fuere superior a treinta (30) días e inferior a un (1) año se entenderán renovados por un término igual al inicialmente pactado. si antes de la fecha del vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito a la otra la determinación de no prorrogarlo.: art. pero es renovable indefinidamente. 23. o no se refiera a un trabajo ocasional o . PAR. 47. por tratarse de una disposición legal que restringe la obligación social de trabajar consagrada en el artículo 25 de la Carta Política. 81 a 88. por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada.R. y así sucesivamente.

Con todo. NOTA: El artículo derogado permitía que las partes dieran por terminado el contrato de trabajo a término indefinido en cualquier tiempo.: arts. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. se aplicará lo dispuesto en el artículo 8º numeral 7º. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales alteraciones. modificado por el artículo 3° de la Ley 50 de 1990. para que el patrono lo remplace. En caso de no dar el aviso oportunamente o de cumplirse sólo parcialmente. Suspensión. 64. mediante preaviso o desahucio notificado por escrito a la otra parte. cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo. 2. 50. NOTA: Véase el artículo 46 de este código. hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador. o para el lapso dejado de cumplir. 48. corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ella y. 4º. 45. 3º.—Revisión. art.: arts. L. num. Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. 37. art.—Subrogado. 50/90. a sus trabajadores.transitorio. L. ART. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por (treinta (30) días) después de terminado el servicio. para todo el tiempo. 5. 480.—Derogado. 62. establecimiento o negocio. El contrato de trabajo se suspende: 1. 46. 4. ART. 4º. Conc. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. D. el contrato sigue en todo su vigor. Conc. Prórroga. D. 51. 23. mientras tanto. por escrito. arts. el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días. 2. art. será contrato a término indefinido.: art.—Subrogado. art. 49. 1258/59. D. 38. 66. 3º. 5º y 6º. Conc. mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.L. ART. ART. 50/90. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria. en todo o en parte. 47. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a . Por la muerte o inhabilitación del empleador. 3. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. 2351/65. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea. Cláusula de reserva. 2351/65. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa.

Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días y cuya causa no justifique la extinción del contrato. 429. 6. mediante notificación personal o avisos publicados no menos de dos veces en un periódico de la localidad. 95/890. y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los trabajadores que se presenten dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación o aviso. 41. 412. art.: arts. por consiguiente. Conc. 62 (7º). 466. 466. arts. la fecha de la reanudación del trabajo. . y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación. cesantías y jubilaciones. 249. 449. 7. pero durante la suspensión corren a cargo del patrono. 986/2005. además de las obligaciones ya surgidas con anterioridad. 52.. en los casos de que tratan los tres (3) primeros ordinales del artículo anterior. 55. 48/93. 57 (6).—Prueba del contrato. La existencia y condiciones del contrato de trabajo pueden acreditarse por los medios probatorios ordinarios. 61. CPTSS. 174 y ss. 58. 260. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley. Conc. Conc. ART. 255. 313. Desaparecidas las causas de la suspensión temporal del trabajo. 444. las que le correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. L. art. artículo 41. 186. art. 51.: arts. 54.: arts.—Efectos de la suspensión. L. Conc. 140. L. debe ejecutarse de buena fe y. obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella.: C. ART.—Reanudación del trabajo. 40. cuando lo considere conveniente. NOTA: El término de 30 días que figura entre paréntesis en la norma anterior. 61 (e). CAPÍTULO V Ejecución y efecto del contrato ART. 112.N. El contrato de trabajo.sus tareas. CPC. 464. como todos los contratos. arts. 83. fue ampliado a seis (6) meses por la Ley 48 de 1993. 53. Estos períodos de suspensión pueden descontarse por el patrono al liquidar vacaciones.—Ejecución de buena fe. ART. el patrono debe avisar a los trabajadores. y para el patrono la de pagar los salarios de esos lapsos. 1º. Durante el período de las suspensiones contempladas en el artículo 51 se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio prometido.

ART. el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. ART. para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación. en los dos (2) últimos casos. 4. para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros. hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. elude. Procurar a los trabajadores. incumben al patrono obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores. a partir de su . una certificación en que conste el tiempo de servicio. 59 (9º). deberá mantenerse lo necesario. De modo general. 56. por su culpa. en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada.C. dificulta o dilata el examen. 348. la índole de la labor y el salario devengado. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador. 2. siempre que avise con la debida oportunidad al patrono o a su representante y que. los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico.: arts. a opción del patrono. sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la obligación. 58. 62. según reglamentación de las autoridades sanitarias. y por consiguiente obligan no sólo a lo que en ellos se expresa. Dar al trabajador que lo solicite. salvo estipulación en contrario. o que por la ley pertenecen a ella. A este efecto en todo establecimiento. e igualmente. Pagar la remuneración pactada en las condiciones.—Obligaciones especiales del patrono. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o de enfermedad. Salvo convención en contrario. si el trabajador lo solicita. el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria. ART. de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.C. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio. 57 (2º. 6. 1603. Se considera que el trabajador. períodos y lugares convenidos. Son obligaciones especiales del patrono: 1. cuando transcurridos cinco (5) días. a sus creencias y sentimientos. locales apropiados y elementos adecuados. a la expiración del contrato. 5. y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el patrono. 3. Conc. 57. Poner a disposición de los trabajadores. taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores. 5º). 7.—Obligaciones de las partes en general.—Los contratos deben ejecutarse de buena fe.

Cumplir el reglamento y mantener el orden. lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. 58. 93. 244). 2º. 6. 66. 110 (10). D. si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia. 2737/89.. C. D. 4. En los gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los de los familiares que con él convivieren. ART. 1. 3). las informaciones que tenga sobre su trabajo. los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. art. 25. 132. 133. 111. adicionó al artículo 57 las obligaciones relacionadas con el derecho a la capacitación para los trabajadores menores de edad (art. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso. a pesar de haber recibido la orden correspondiente. 6º. 53. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el patrono o sus representantes. Conc.: arts. Comunicar oportunamente al patrono las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. salvo el deterioro natural. L. 258. Conservar y restituir en buen estado. dispone que los ciudadanos tendrán derecho a media jornada de descanso compensatorio remunerado por el tiempo que utilicen para cumplir sus funciones como electores. NOTA 1: El Decreto-Ley 2737 de 1989 (Código del Menor). la moralidad y el respeto a las leyes. 65. 134. salvo autorización expresa.C. en los términos estipulados. salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. el patrono le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar en donde residía anteriormente. . 8. Tal descanso se disfrutará en el mes siguiente al día de la votación.—Obligaciones especiales del trabajador. 5. 3. 9. 5º. 6º. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar. Son obligaciones especiales del trabajador. 1010/2006. C. Realizar personalmente la labor. arts. según el orden jerárquico establecido. 8º).retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa o establecimiento.L. No comunicar con terceros. 244. especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al patrono. de común acuerdo con el empleador (art. 59 (1º. art.N. 138. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del patrono o por las autoridades del ramo. 2.. art. 2241/86. 2068. 7. NOTA 2: La Ley 403 de 1997 que establece estímulos para los sufragantes.

art. C. 3. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C. 400. 151.P. 260. o sin mandamiento judicial.—Además de las prohibiciones contenidas en el artículo 59 del Código Sustantivo del .247/2001 de la Corte Constitucional. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad. en la forma y en los casos en que la ley las autorice. 2. Conc. 5º. 9. 59. 7. 469. 163. con excepción de los siguientes: a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones. para cubrir sus créditos. 150. 152. y *(En cuanto a pensiones de jubilación. ART. Deducir.: arts. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados. 150. 149. Se prohíbe a los patronos: 1. Hacer. 151.L. 2737/89 (Código del Menor). Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste. ART. retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113. o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho de sufragio. 62 (4º. 5. o adoptar el sistema de “lista negra”. b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones. cualquiera que sea la modalidad que utilicen. Conc. 6. sin autorización previa escrita de éstos para cada caso.—Prohibiciones a los patronos. 55. 8. 152 y 400. 113. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político.. 4.: arts. 108 (11). 166. 118 (1º).23. 274. los patronos pueden retener el valor respectivo en los casos del artículo 274)*. 60. para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. 62. D. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.8. 250. Hacer o permitir todo género de rifas. colectas o suscripciones en los mismos sitios. 256. 8º). autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo. retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el patrono. 308. 12.

250 (b). taller o establecimiento. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar. CAPÍTULO VI Terminación del contrato ART. 2. trasladarlos del lugar de su domicilio. rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo. 1º—En los formularios o cartas para solicitud de empleo tanto en los organismos oficiales o semioficiales como en el sector privado. Conc. 5. Se prohíbe a los trabajadores: 1. Véase C. 1. L. sin el consentimiento de sus padres o guardadores o. ART.. los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados sin permiso del patrono. 5º. D. o para afiliarse o no a un sindicato. 111. no se podrá despedir a trabajadoras menores de edad cuando se encuentren en estado de embarazo o durante la lactancia. 25. sea que se participe o no en ellas. salvo en este último caso de empleos o cargos para los cuales sea indispensable tener en cuenta la paridad y mientras exista. del defensor de familia. promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento. Usar los útiles o herramientas suministradas por el patrono en objetos distintos del trabajo contratado. a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores (D. 61. 7. 108.N. 2478/48). ART. 13/72. 8. 26. no podrá exigirse la inclusión de datos acerca del estado civil de las personas. 6. sin autorización de los funcionarios encargados de la vigilancia y control del trabajo de menores. Igualmente se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad. 60 (6º). 2486/73 en el suplemento.—Subrogado. 60.: arts. 50/90. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo. en los cuales debe abandonar el lugar del trabajo. 3. art. Terminación del contrato. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del patrono. o permanecer en él o retirarse. Hacer colectas.—Prohibiciones a los trabajadores. salvo temporalmente y sólo cuando se trate de participar en programas de capacitación. L.Trabajo y de las establecidas en el presente código. El contrato de . 448. en su defecto. 12. arts. El despido que se produjere sin esta autorización no produce efecto alguno. 4. suspender labores. la religión que profesan o el partido político al cual pertenezcan. excepto en los casos de huelga. del número de hijos que tengan. Sustraer de la fábrica. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.

art. injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio. y 6º de esta ley)* i) Por no regresar el trabajador a su empleo. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. obras. NOTAS: 1. el empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. 222/95. 466. 2º. 62. 4. L. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo. en contra del patrono. D. maquinarias y . art. malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores. g) Por sentencia ejecutoriada. de los miembros de su familia o de sus representantes y socios. el personal directivo o los compañeros de trabajo. 2351/65. b) Por mutuo consentimiento. D. 103. *2. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. al desaparecer las causas de la suspensión del contrato. 51 (2º). D. f) Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días. 58 (1º). arts. Terminación del contrato por justa causa. ART.—Subrogado. 7º. vigilantes o celadores)*. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios. 2. 3º. art.L. El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo había sido subrogado por el artículo 6º del Decreto-Ley 2351 de 1965. 2.: arts. 45. jefes de taller. 723/73. *(Todo acto grave de violencia. *(h) Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7º del Decreto Ley 2351 de 1965. 4º a 7º. c) Por expiración del plazo fijo pactado. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: a) Por parte del patrono: 1. mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. 450 (4º). contra el patrono. d) Por terminación de la obra o labor contratada. e) Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.trabajo termina: a) Por muerte del trabajador. Todo acto de violencia. El haber sufrido engaño por parte del trabajador. 50/90. 67. injuria. los miembros de su familia. L. 3. 724/73. 1º. arts. Conc. El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente en los términos de la Sentencia C-1507 de 2000. 311/97. L.

Todo acto de violencia. así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador. de las obligaciones convencionales o legales. para la terminación del contrato. 14. b) Por parte del trabajador: 1. prescritas por el médico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. con perjuicio de la empresa. 13. cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono . En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo. **(o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días. 7. 8. o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas. por parte del trabajador. cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. sin razones válidas. que no tenga carácter de profesional. El haber sufrido engaño por parte del patrono. instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo.materias primas. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas. profilácticas o curativas. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días. malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el . respecto de las condiciones de trabajo. 12. 6. 10. el patrono deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días . El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa . 11. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo. o aun por un tiempo menor. 5. La sistemática inejecución. a menos que posteriormente sea absuelto. y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. contratos individuales o reglamentos . Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad . 15. fallos arbitrales. 2. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores. cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato)**. 9.

de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo.P. 29/96). cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato”. La Corte Constitucional declaró exequible el numeral 7º del literal a) del artículo 7º del Decreto-Ley 2351 de 1965. se reafirma que el empleador tiene la obligación de manifestarle al trabajador los motivos concretos y específicos por los cuales está dando por terminado con justa causa su contrato de trabajo. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al patrono. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestación del servicio. representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de éste. NOTAS 1: La Corte Constitucional declaró exequible el parágrafo del artículo 22 de la Ley 510 de 1999 en el entendido de que la justa causa para la terminación del contrato de trabajo y el no pago de la respectiva indemnización se configuran por la probada responsabilidad del trabajador en los hechos que han dado lugar a la toma de posesión de la entidad. o aun por un tiempo menor. 3. 7. C-079. La Corte Constitucional declaró exequible el numeral 15 del literal a) del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 (Sent. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del patrono. la Corte Constitucional acogió una línea jurisprudencial sostenida por la Corte Suprema de Justicia. En cuanto a la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador. salvo el aparte entre paréntesis que dice: “o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días. hasta el punto de consagrar. en el momento de la extinción. (M. Alejandro Martínez Caballero). la causal o motivo de esa determinación. antes de que se lleve a cabo la terminación del contrato de trabajo. 3. esta misma posición fue adoptada en la Sentencia C-299 de 1998. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato. 8. C-079. La exigencia del patrono. esta corporación amplió el conjunto de garantías a favor del trabajador. 4. contratos individuales o reglamentos. la posibilidad de ejercer el derecho de defensa frente al empleador. feb.—La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra. feb. fallos arbitrales. 6. Bajo cualquier otra interpretación la norma acusada se declara inexequible. En Sentencia C-594 de 1998 (M. o inferidas dentro del servicio por los parientes. antes . PAR.P.patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio. o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató. En esta segunda sentencia. a su favor. Carlos Gaviria Díaz). Sentencia C-1049 de 2000. 5. Posteriormente. Estableció que el empleador tiene la obligación de darle al trabajador la oportunidad de defenderse de las imputaciones que se hacen en su contra. de la prestación de un servicio distinto. apoyándose en dicha sentencia. *4. o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas. y que pongan en peligro su seguridad o su salud. respecto del cual se declara inhibida (Sent. de sus obligaciones convencionales o legales. 29/96). sin razones válidas. y que el patrono no se allane a modificar. Corte Constitucional. ** 2.

En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. D. 240. jefes de taller. D. art.—Subrogado. D. da lugar a la terminación del contrato de trabajo por justa causa y por ello no generará indemnización alguna. 240.). 5. ART. b)—La toma de posesión conlleva: (. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada. Mediante Sentencia T-546 del 15 de mayo de 2000.—La separación de los administradores y del revisor fiscal por causa de la toma de posesión. 64. con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. el valor de los salarios correspondientes al tiempo que .. Sentencia C-299 de 1998. 2º a 4º.L. ART. entiende la Sala Octava de Revisión que ese requisito se refiere no sólo a la causal cuya constitucionalidad fue condicionada en la sentencia mencionada. de conformidad con el artículo 55 del Código Sustantivo de Trabajo. Conc. PAR. Terminación con previo aviso. 250. art. 2351/65. ART. 66. L. vigilantes o celadores. por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley.P. 63. en los términos de la presente sentencia y. lo siguiente: "Declarar EXEQUIBLE el numeral 3º del literal a) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. Lit. sino a todas las causales de terminación unilateral del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador.—Modificado. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. NOTA: Véase el artículo 62. 2º. 108. Conc. Carlos Gaviria Díaz. el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan: En los contratos a término fijo. Resolvió. al momento de la misma o posteriormente. 57. 59. 3º (6º). L. Esta interpretación es necesaria si se pretende hacer efectivo el deber de lealtad que debe regir todos los contratos y que. M. c)—La separación de los administradores y del revisor fiscal con ocasión de la toma de posesión da lugar a la terminación del contrato de trabajo por justa causa y por ello no generará indemnización alguna. Lit. es aplicable a los contratos laborales.E 756/2000. 510/99. refiriéndose a la causal de terminación unilateral del contrato de trabajo por injuria. art. ART. 22. 60. violencia o malos tratos del trabajador al empleador.: arts.. 58 (2º.del despido. creó una nueva justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo por causa de la toma de posesión de la entidad cooperativa vigilada por la Superbancaria o la Superintendencia de la Economía Solidaria según el caso. El Decreto Extraordinario 756 de 2000 en su artículo 2º literal c). 28. 7º.: art. 48/68. 789/2002. bajo el entendido de que para aplicar esta causal es requisito indispensable que se oiga previamente al trabajador en ejercicio del derecho de defensa". L. 1373/66 arts. 3º). a miembros de su familia o a sus representantes y socios.

D. salarios mínimos legales mensuales. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. PAR. 8º. ordenar el reintegro de éste en las mismas condiciones de empleo de que antes gozaba y el pago de los salarios dejados de percibir o la indemnización en dinero prevista en el numeral 4º literal d) de este artículo. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. 5º—Con todo. el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991. ART. L. En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 1. TRANS. en Sentencia C-1507 de 2000 precisó que esta indemnización repara los daños sufridos por el trabajador por causa del despido. C. el juez de trabajo podrá mediante demanda del trabajador. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. 3º (7º).1010/2006. o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo.faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. 232. se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b). NUM. 1546..L.: arts. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º. 1613. Para decidir entre el reintegro y la indemnización. c) y d) del artículo 6º de la Ley 50 de 1990. L. a menos que el trabajador pruebe un perjuicio más grave. 1. en su lugar el . 8º (5º). se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1º anterior. Conc. 48/68. caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.L. L. 2351/65. 47. 222/95. 46. 2. D. 45.C. arts. 2. tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador. art. exceptuando el parágrafo transitorio. *NOTA: La Corte Constitucional.—Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley. art. cuando el trabajador hubiere cumplido diez (10) años continuos de servicios y fuere despedido sin justa causa. art. el juez deberá estimar y tomar en cuenta las circunstancias que aparezcan en el juicio y si de esa apreciación resulta que el reintegro no fuere aconsejable en razón de las incompatibilidades creadas por el despido podrá ordenar. b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10). 2351/65.

en su defecto. 2. debe pagar al asalariado.* *NOTA: El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo dispone lo siguiente: ART. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. ante la primera autoridad política del lugar. dentro de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato. 29. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda. mientras la justicia del trabajo decide la controversia. 1º—Para proceder a la terminación del contrato de trabajo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. Indemnización por falta de pago. o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. el estado de pago de las cotizaciones de seguridad social y parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato. como indemnización. Para los demás seguirá en plena vigencia lo dispuesto en el artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo vigente. el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes. no ha habido pronunciamiento judicial)**”. el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda. sólo se aplicará a los trabajadores que devenguen más de un (1) salario mínimo mensual vigente. ante la primera autoridad política del lugar. la terminación del contrato no producirá efecto. Si a la terminación del contrato el patrono no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos. 65. Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones. 2.—Modificado. Si a la terminación del contrato. 1. a la última dirección registrada. o si el trabajador se niega a recibir. PAR.pago de la indemnización. a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. con los intereses de mora. la suma que confiese deber. el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria **(o si presentara la demanda. Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero. o si el trabajador se niega a recibir. en su defecto. el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y. debe pagar al asalariado. una suma igual al último salario diario por cada día de retardo. 2º—Lo dispuesto en el inciso 1º de este artículo. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. el empleador le deberá informar por escrito al trabajador. la suma que confiese deber. 1. una suma igual al último salario diario por cada día de retardo. mientras la justicia de trabajo decide la controversia. el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria. . el patrono cumple con sus obligaciones consignando ante el juez del trabajo y. L. 65. art. Sin embargo. hasta por veinticuatro (24) meses. ART. como indemnización. PAR.—Indemnización por falta de pago. 789/2002. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato.

: art. La sola sustitución de patronos no extingue. 99 (3). En la misma sanción incurre el patrono cuando no haga practicar al trabajador el examen médico y no le expida el correspondiente certificado de salud de que trata el ordinal 7º del artículo 57.—Mantenimiento del contrato de trabajo. art. D. L.—Sustituido. las pensiones mensuales que sean exigibles con posterioridad a esa sustitución deben ser cubiertas por el nuevo patrono. pero éste puede repetir contra el antiguo. 23. por cualquier causa. pero si el nuevo patrono las satisfaciere. ART. El antiguo patrono puede acordar con todos o cada uno de sus trabajadores el . art. ART. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra. ** El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la sentencia C-781 de 2003 de la Corte Constitucional. 66.3.L. Conc. 3. Conc. El antiguo y nuevo patrono responden solidariamente de las obligaciones que a la fecha de la sustitución sean exigibles a aquél. suspende ni modifica los contratos de trabajo existentes. siempre que subsista la identidad del establecimiento. Se entiende por sustitución de patronos todo cambio de un patrono por otro.—Responsabilidad de los patronos. Conc. 67. Manifestación del motivo de la terminación. CAPÍTULO VII Sustitución de patronos ART.: art. El nuevo patrono responde de las obligaciones que surjan con posterioridad a la sustitución. 50/90. cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la sustitución. en el momento de la extinción.—Definición. 99. puede repetir contra el antiguo. 62. 69. 7º. 4. en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios. 2. 68. la causal o motivo de esa determinación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos. ART. 2351/65. 57 (7º).: art. par. Conc. 1. es decir.: arts. En los casos de jubilación. 100.

254. los contratos deben extenderse por escrito. pero los acuerdos no afectan los derechos consagrados en favor de los trabajadores en el artículo anterior.—Definición. 70. 1. El antiguo y nuevo patrono pueden acordar modificaciones de sus propias relaciones. hasta el lugar de origen. Si no se celebrare el acuerdo antedicho. y de aquí en adelante queda a cargo exclusivo del nuevo patrono el pago de las cesantías que se vayan causando. 6.pago definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución. en la misma forma y con todos los mismos efectos de que trata el inciso 4º del presente artículo. 5. CAPÍTULO VIII Enganches colectivos ART. 72. Son requisitos para la aprobación de estos contratos los siguientes: a) Deben ser de cargo exclusivo del patrono o contratista los gastos de transporte del trabajador.—Estipulación entre los patronos. ART.—Enganche para el exterior.: arts. . 23. sin que se entienda terminado el contrato de trabajo. someterse a la aprobación del Ministerio de Trabajo y visarse por el cónsul de la Nación en donde deba ejecutarse el trabajo. 45.: arts. el antiguo patrono debe entregar al nuevo el valor total de las cesantías en la cuantía en que esta obligación fuere exigible suponiendo que los respectivos contratos hubieren de extinguirse por retiro voluntario en la fecha de la sustitución. como si se tratara de retiro voluntario. 71. 249. Por enganche colectivo se entiende la contratación conjunta de diez (10) o más trabajadores para que se trasladen de una región a otra a prestar servicios a un patrono. ART. para garantizar que cubrirá por su exclusiva cuenta todos los gastos de repatriación del trabajador y de su familia. 22. El nuevo patrono puede acordar con todos o cada uno de los trabajadores el pago definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución. Conc. Conc. aun cuando el antiguo patrono no cumpla con la obligación que se le impone en este inciso. y b) El patrono o contratista debe otorgar una caución bancaria o prendaria a satisfacción del ministerio del ramo. los de su familia y todos los que se originen en el cumplimiento de las disposiciones sobre migración. Cuando el servicio haya de prestarse fuera del país.

1015/95. 53. 3. Cuando los enganches se hagan para prestar servicio dentro del país. 1803. 143. art. Gastos de movilización. 10.: arts.. Conc. 2371/96. 73. C. 1509 a 1512. L. 2655/88. acompañarán a su solicitud los documentos en que la funden. Los patronos que necesiten ocupar trabajadores extranjeros en una proporción mayor a la autorizada por el artículo anterior. 18. L. 37. art. estipular que los gastos de ida y regreso de los trabajadores serán exclusivamente a cargo del patrono.—Autorizaciones para variar la proporción. La cancelación o devolución de la caución sólo puede hacerse una vez que el patrono o contratista compruebe haber cubierto dichos gastos o acredite la negativa de los trabajadores para volver al país. 962/2005. C. D. prestaciones e indemnizaciones a que tuvieren derecho. . 100. 39. El ministerio la dará a conocer con el fin de que el público. Todo patrono que tenga a su servicio más de diez (10) trabajadores debe ocupar colombianos en proporción no inferior al noventa por ciento (90%) del personal de trabajadores ordinarios y no menos del ochenta por ciento (80%) del personal calificado o de especialistas o de dirección o confianza. art. que implique movilización de los trabajadores . 243.N. art. 2º.. 75. Conc. art..s: arts. art. 10/61. 57 (8º). D. 57 (8º). tienen derecho a exigir remuneración y condiciones iguales.2. L. 1. a la vez que el pago a éstos de todo lo que les hubiere adeudado por concepto de salarios. Conc. La autorización sólo se concederá por el tiempo necesario. en una misma empresa o establecimiento..: arts. Los trabajadores nacionales que desempeñan iguales funciones que los extranjeros. 11.—Modificado. 74. 39. arts. 2º. 1056/53. 1. C. art. ART. 8º. a juicio del ministerio. Co. 2. D. pueda ofrecer sus servicios. 2.L. Co. y b) Cuando se trate de inmigraciones promovidas o fomentadas por el gobierno.—Proporción e igualdad de condiciones. 962/2005. El Ministerio de Trabajo puede disminuir la proporción anterior: a) Cuando se trate de personal estrictamente técnico e indispensable y sólo por el tiempo necesario para preparar personal colombiano. y en especial el personal colombiano del patrono peticionario. CAPÍTULO IX Trabajadores colombianos y extranjeros ART. ART. los contratos deben constar por escrito. D.

Duración máxima. ART. 46. 47.para preparar personal colombiano y mediante la obligación del peticionario de dar la enseñanza completa que se requiera con tal fin. 1. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos. ART. no es válida la estipulación del período de prueba. 50/90.: arts.—Estipulación. art. Conc. por parte del patrono.: arts. Prórroga. sin que pueda exceder de dos meses.—Subrogado. L. 79. 22. las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado. y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. art. cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato. En los contratos de trabajo a término fijo. Conc. salvo para el primer contrato. Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados. ART. TÍTULO II Período de prueba y aprendizaje CAPÍTULO I Período de prueba ART. la conveniencia de las condiciones del trabajo. 145. 2. . 39. apreciar las aptitudes del trabajador. Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto.: arts. 78. 103. sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites. 76. 8º. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio. El período de prueba debe ser estipulado por escrito. L. Conc. 7º.—Subrogado. 50/90. y por parte de éste. 77. 23.—Definición.

2. 80. 30. 789/2002. Efecto jurídico. el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente. 3º. 249. a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio. CAPÍTULO II Contrato de aprendizaje NOTA: Los artículos 81 a 88 del Código Sustantivo del Trabajo. L. sin previo aviso. . 193.—Modificado. D. 1.ART. el cual en ningún caso constituye salario. y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual. d) El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje. en la forma en que fueron subrogados por la Ley 188 de 1959. mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento. art. actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo. ART. Son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje: a) La finalidad es la de facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere el presente artículo. operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa. 617/54.—Naturaleza y características de la relación de aprendizaje. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones. por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años. al final de este capítulo se incluyen los artículos derogados tácitamente por cuanto los mismos continuarán rigiendo los contratos de aprendizaje celebrados antes del 27 de diciembre de 2002. pueden entendenderse derogados tácitamente por lo establecido en los artículos 30 a 41 de la Ley 789 de 2002. razón por la cual se transcriben en la primera parte de este capítulo. Durante toda la vigencia de la relación. Sin embargo. 239. b) La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje. c) La formación se recibe a título estrictamente personal. El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del derecho laboral. 48.: arts. Conc.

—Modalidades especiales de formación técnica. conforme al régimen de trabajadores independientes. caso en el cual será equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario mínimo legal vigente. profesional y teórico práctica empresarial. se consideran modalidades de contrato de aprendizaje las . o que curse el semestre de práctica. 789/2002. D. En materia de salud. El contrato de aprendizaje podrá versar sobre estudiantes universitarios para los casos en que el aprendiz cumpla con actividades de 24 horas semanales en la empresa y al mismo tiempo cumpla con el desarrollo del pénsum de su carrera profesional.R. TRANS. Además de lo dispuesto en el artículo anterior.: D. técnicos profesionales o tecnológicos. 933/2003. el gobierno incluirá una partida adicional en el presupuesto general de la Nación que transferirá con destino al reconocimiento del pago de los contratos de aprendizaje. Guainía. Conc.El apoyo del sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente. ART. En ningún caso el apoyo de sostenimiento mensual podrá ser regulado a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. Vichada. y pagado plenamente por la empresa patrocinadora en los términos. Vaupés. condiciones y beneficios que defina el Gobierno Nacional. Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la empresa. El contrato de aprendizaje podrá versar sobre ocupaciones semicalificadas que no requieran título o calificadas que requieran título de formación técnica no formal.R. El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será diferente cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%). el apoyo de sostenimiento mensual no podrá ser inferior al equivalente a un salario mínimo legal vigente. L. En todo caso la actividad del aprendiz deberá guardar relación con su formación académica. PAR. 2585/2003. durante las fases lectiva y práctica. 31. tecnológica. continuarán rigiéndose por las normas vigentes a la celebración del contrato. el aprendiz estará cubierto por el sistema de seguridad social en salud.—Los contratos de aprendizaje que se estén ejecutando a la promulgación de esta ley.—Para los departamentos de Amazonas. Chocó y Guaviare. Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo mensual. PAR. de instituciones de educación reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del SENA.

En estos casos no habrá lugar a brindar formación académica. Conc. desarrolladas por personas naturales o jurídicas. auxiliares de electricista. de acuerdo con el artículo 5º del Decreto 2838 de 1960.). plomería. auxiliares de mecánica. SENA. que ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15). que establezcan dentro de su programa curricular este tipo de prácticas para afianzar los conocimientos teóricos. circunscribiéndose la relación al otorgamiento de experiencia y formación práctica empresarial. o tienen bajos niveles de educación formal y experiencia. etc. departamental. Las empresas privadas. d) El aprendiz de capacitación de nivel semicalificado. modifiquen o sustituyan. se encuentran obligadas a vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran formación académica o profesional metódica y completa en la actividad económica que desempeñan. b) La realizada en las empresas por jóvenes que se encuentren cursando los dos últimos grados de educación lectiva secundaria en instituciones aprobadas por el Estado.: D. ART.—Empresas obligadas a la vinculación de aprendices. c) El aprendiz alumno matriculado en los cursos dictados por el Servicio Nacional de Aprendizaje. 933/2003. L. estarán obligadas a la vinculación de aprendices en los términos de esta ley. de conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 o normas que la adicionen. 789/2002. las exigencias de educación formal y experiencia son mínimas. Se entiende como nivel de capacitación semicalificado.—En ningún caso los apoyos de sostenimiento mensual de que trata la presente ley podrán ser regulados a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. auxiliares de cocina. 32.siguientes: a) Las prácticas con estudiantes universitarios. PAR. Para acceder a este nivel de capacitación. la capacitación teórica y práctica que se oriente a formar para desempeños en los cuales predominan procedimientos claramente definidos a partir de instrucciones específicas (por ej. que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción. distrital y municipal. salvo en los casos que determine el Gobierno . Este nivel de capacitación es específicamente relevante para jóvenes de los estratos más pobres de la población que carecen de. Las empresas industriales y comerciales del Estado y las de economía mixta del orden nacional. El número de prácticas con estudiantes universitarios debe tratarse de personal adicional comprobable con respecto al número de empleados registrados en el último mes del año anterior en las cajas de compensación. Las demás entidades públicas no estarán sometidas a la cuota de aprendizaje. técnicos o tecnólogos que las empresas establezcan directamente o con instituciones de educación aprobadas por el Estado.R.

Se prohíbe la celebración de una nueva relación de aprendizaje expirada la duración de una anterior.: D. 789/2002. D.R. PAR. Conc.—Cuotas de aprendices en las empresas. del domicilio principal de la empresa. L. 933/2003.: D. ART. Contra el acto administrativo que fije la cuota procederán los recursos de ley. quien contará con el término de 5 días hábiles para objetarla.R. 34. El empresario obligado a cumplir con la cuota de aprendizaje podrá tener practicantes universitarios bajo la modalidad de relación de aprendizaje.R. 33. en el desarrollo de actividades propias de la empresa.—Cuando el contrato de aprendizaje incluida dentro de la cuota mínima señalada por el SENA termine por cualquier causa. en caso de no ceñirse a los requerimientos de mano de obra calificada demandados por la misma. tendrán un aprendiz. La empresa obligada a la vinculación de aprendices. La determinación del número mínimo obligatorio de aprendices para cada empresa obligada la hará la regional del Servicio Nacional de Aprendizaje. 789/2002. en razón de un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fracción de diez (10) o superior que no exceda de veinte. La cuota señalada por el SENA deberá notificarse previamente al representante legal de la respectiva empresa. L. Las empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20) trabajadores. la empresa deberá reemplazar al aprendiz para conservar la proporción que le haya sido asignada. 933/2003.R.R. 933/2003. 2585/2003.—Selección de aprendices. D. En caso que la monetización sea parcial ésta será proporcional al número de aprendices que dejen de hacer la práctica para cumplir la cuota mínima obligatoria. PAR.: D. con la misma o distinta empresa.—Empresas de menos de diez (10) trabajadores podrán voluntariamente tener un aprendiz de formación del SENA. Conc. L. Conc. ART. por un salario mínimo legal vigente. 620/2005. Los obligados a cumplir la cuota de aprendizaje de acuerdo con los artículos anteriores podrán en su defecto cancelar al SENA una cuota mensual resultante de multiplicar el 5% del número total de trabajadores.—Monetización de la cuota de aprendizaje. ART. D. 2585/2003.R. excluyendo los trabajadores independientes o transitorios.Nacional. será la encargada de seleccionar los oficios u ocupaciones objeto de este contrato de aprendizaje así como las modalidades y los postulantes para . siempre y cuando éstos no superen el 25% del total de aprendices. SENA. 35. 789/2002.

3. El SENA publicará periódicamente el listado de oficios y especialidades por región respecto de los cuales ofrece programas de formación profesional integral. 933/2003. PAR. 620/2005. ART. Instituciones educativas debidamente reconocidas por el Estado. La etapa lectiva o de formación profesional integral de tales oficios podrá ser realizada en el SENA. D. 2585/2003. priorizando la formación semicalificada.R. D.—Entidades de formación.: D. En el caso de capacitación de oficios semicalificados. Sin perjuicio de lo anterior. en instituciones educativas o especializadas reconocidas por el Estado.R. L. tecnológica o profesional universitaria titulada. no cuenten con programas y cursos de formación impartidos por esta institución. modifiquen. 789/2002. técnica o tecnológica. 36. Directamente por las empresas que cumplan con las condiciones de capacitación . 37. 789/2002. de conformidad con lo establecido por la presente reglamentación. o directamente en la empresa previa autorización del SENA.R.los mismos. de conformidad con los parámetros generales establecidos por las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 o normas que las sustituyan. L. la empresa podrá acudir a los listados de preselección de aprendices elaborados por el SENA.: D. D. todos los oficios u ocupaciones que requieran de capacitación académica integral y completa para su ejercicio y se encuentren reconocidos como propios de formación educativa técnica-profesional.—Listado de oficios materia del contrato de aprendizaje. Conc.—Las empresas no podrán contratar bajo la modalidad de aprendices a personas que hayan estado o se encuentren vinculadas laboralmente a la misma. La formación profesional y metódica de aprendices podrá ser impartida por las siguientes entidades: 1. reglamenten o regulen de manera específica estas materias. Conc.R. Servicio Nacional de Aprendizaje. 933/2003. 2585/2003. de acuerdo con los perfiles y requerimientos concretos de mano de obra calificada y semicalificada así como de la disponibilidad de personal que tenga para atender oficios u ocupaciones similares. Se le dará prelación al SENA en los programas acreditados que brinde la entidad. 2.R. ART. se deberá priorizar a los postulantes a aprendices de los estratos 1 y 2 del Sisben. sin perjuicio de que puedan ser objeto de este contrato de aprendizaje los oficios u ocupaciones que requiriendo de capacitación de conformidad con el inciso primero de este artículo. SENA. Podrán ser objeto del contrato de aprendizaje en cualquiera de sus modalidades. adicionen.

2. deberán encontrarse a paz y salvo con la entidad de seguridad social. El Servicio Nacional de Aprendizaje. los recursos técnicos. Las demás que sean objeto de reglamentación por parte del consejo directivo del SENA. se entenderá aprobada la solicitud. . Garantizar. PAR. 2º—Conforme a lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley 119 de 1994. SENA y cajas de compensación.: D. Las empresas que deseen impartir directamente la formación educativa a sus aprendices requerirán de autorización del SENA para dictar los respectivos cursos. se entienden reconocidos por el SENA para la formación profesional de aprendices. PAR. Conc. ICBF. deberá pronunciarse sobre la solicitud de autorización de estos cursos de formación profesional dentro de los 30 días hábiles siguientes a su presentación. pedagógicos y administrativos que garanticen su adecuada implementación.R. Ofrecer un contenido de formación lectiva y práctica acorde con las necesidades de la formación profesional integral y del mercado de trabajo. 789/2002.señaladas en el artículo 41 de esta ley. SENA. Disponer de recursos humanos calificados en las áreas en que ejecuten los programas de formación profesional integral. 933/2003. PAR. 4. pagando el costo que fije el SENA. en los que podrán participar aquellos vinculados a las empresas autorizadas. L. ART. D. de conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás que las complementen. todos los cursos y programas de formación y capacitación dictados por establecimientos especializados o instituciones educativas reconocidos por el Estado.—Reconocimiento para efectos de la formación profesional impartida directamente por la empresa. 1º—Las empresas cuyos cursos sean autorizados por el SENA. directamente o a través de convenios con terceros. En todo caso. el SENA ofrecerá regularmente programas de actualización para instructores. para lo cual deberán cumplir las siguientes condiciones: 1. la respuesta negativa por parte de la entidad deberá estar motivada con las razones por las cuales no se cumplen adecuadamente los requisitos e indicar de manera expresa las exigencias que deben ser subsanadas por la empresa para acceder a la autorización. 38. 3.—Para los efectos legales. modifiquen o adicionen. por todo concepto y mantener esta condición durante todo el tiempo de la autorización. 2585/2003. Si no lo hiciere.R.

como una cuenta independiente y especial adscrita al Servicio Nacional de Aprendizaje.R. modifiquen o adicionen. el cual será administrado por esta entidad y cuyo objeto exclusivo será financiar iniciativas empresariales que provengan y sean desarrolladas por aprendices o asociaciones entre aprendices.—Fondo Emprender. y su presupuesto estará conformado por el 80% de la monetización de la cuota de aprendizaje de que trata el artículo 34. L. sean reconocidas por el Estado de conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás que las complementen. Conc.: D. Conc. así como por los aportes del presupuesto general de la Nación. al igual que su alternancia con la lectiva. 40. En el caso de las asociaciones éstas tendrán que estar compuestas mayoritariamente por aprendices. ART.: D. recursos . En ningún caso el monto reembolsable al año por empresa podrá superar el 50% del valor de los aportes parafiscales al SENA de la respectiva empresa. solicitarán el reembolso económico del costo de la formación. La duración de formación en los programas de formación del SENA será la que señale el director general de esta institución. 933/2003. L. FE.PAR. El Fondo Emprender se regirá por el derecho privado. La empresa y la entidad de formación podrán determinar la duración de la etapa productiva.—Distribución y alternancia de tiempo entre la etapa lectiva y productiva. Créase el Fondo Emprender. de acuerdo con las necesidades de la formación del aprendiz y los requerimientos de la empresa. 789/2002. 789/2002. 39. 933/2003. Los tiempos máximos que se fijen para la etapa de formación en la empresa autorizada. SENA. de acuerdo con lo señalado por el Ministerio de Educación. En el caso de cursos y programas impartidos por otras instituciones aprobadas por el Estado. el término máximo de formación lectiva será la exigida por la respectiva entidad educativa. cuyo monto será definido por el SENA tomando en consideración los costos equivalentes en que incurre el SENA en cursos de formación similares. Para los técnicos o tecnólogos será de un (1) año. ART. recursos financieros de organismos de cooperación nacional e internacional. en ningún caso podrán ser superiores a los contemplados en la etapa de formación del SENA.R. 3º—Las empresas que reciban autorización por parte del SENA para impartir la formación educativa. previo concepto del comité de formación profesional integral. practicantes universitarios o profesionales que su formación se esté desarrollando o se haya desarrollado en instituciones que para los efectos legales. para optar por el respectivo grado académico y/o técnico.

1º. 22. D. L. Contrato de aprendizaje es aquél por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador. El SENA destinará el 20% de los recaudos generados por la sustitución de la cuota de aprendizaje en dinero a que se refiere el artículo 34 de la presente ley. art. 81. Definición. en los mismos términos y con las restricciones de que trata el . 41. ART. 188/59. y con las siguientes destinaciones específicas: a) Apoyo de sostenimiento durante las fases lectiva y práctica de los estudiantes del SENA que cumplan los criterios de rendimiento académico y pertenezcan a estratos 1 y 2. b) Pago de la prima de la póliza de seguros que se establezca por el Gobierno Nacional para estos alumnos durante las fases lectiva y práctica. 934/2003. PAR. art. 39. 2375/74. 37. L. c) Elementos de seguridad industrial y dotación de vestuario. y le pague el salario convenido.—Subrogado. 2º. por un tiempo determinado. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de 14 años que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos. las condiciones generales que sean necesarias para el funcionamiento de este fondo. según reglamentación que expida el Gobierno Nacional.R. Capacidad. D. ART. PAR.R.—El Gobierno Nacional determinará dentro de los 6 meses siguientes a la promulgación de esta ley.financieros de la banca multilateral. Conc. L. 82.: arts. así como los criterios que permitan la operación de las condiciones antes establecidas para gozar de los mismos. 933/2003. Contrato de aprendizaje antes de la Ley 789 de 2002 ART. 789/2002. recursos financieros de organismos internacionales. a la cuenta “Apoyos de sostenimiento del presupuesto general de la entidad”. 188/59. 129. 1047/83. Conc.—Apoyo de sostenimiento. la distribución en estos diversos conceptos.—Subrogado. a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado.R. La decisión de financiación de los proyectos empresariales presentados al Fondo Emprender será tomada por el consejo directivo del SENA.: D. 6º. recursos financieros de fondos de pensiones y cesantías y recursos de fondos de inversión públicos y privados. Conc. 933/2003.: D.—El consejo directivo nacional del SENA reglamentará tanto el monto de los apoyos a conceder. D.R.

—Subrogado. Oficio que es materia del aprendizaje. para ningún arte u oficio y sólo podrá pactarse por el término previsto para cada uno de ellos en las relaciones de oficios que serán publicadas por el Ministerio del Trabajo. 2. ART. 188/59. duración. Además de las obligaciones que se establecen en el Código del Trabajo. 3. El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo. preferirlo en igualdad de condiciones para llenar las vacantes que ocurran relativas a la profesión u oficio que hubiere aprendido. Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formación profesional metódica y completa del arte u oficio materia del contrato. tanto en los períodos de trabajo como en los de enseñanza. Conc. Pagar al aprendiz el salario pactado según la escala establecida en el respectivo contrato. 83. . ART. ART. 6º. 30. 4º. Conc.—Subrogado. vacaciones y período de estudios. con diligencia y aplicación. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres (3) años de enseñanza y trabajo. L. Nombre. art. y derechos de éste y de aquél. apellidos. Cuantía y condiciones de la indemnización en caso de incumplimiento del contrato. programa respectivo y duración del contrato. art. 5. Forma. 188/59. Cumplido satisfactoriamente el término del aprendizaje. Duración. 7º. edad y datos personales del aprendiz. 188/59. art. 39. 188/59. 8. 29. L. El contrato de aprendizaje debe contener. Procurar el mayor rendimiento en su estudio. 23. Obligaciones especiales del empleador. L. art. regidos por las normas generales del contrato de trabajo en el lapso que exceda a la correspondiente duración del aprendizaje de ese oficio.—Subrogado. 2. Estipulaciones esenciales. 2. 6.: art. cuando menos. L. art. Concurrir asiduamente tanto a los cursos como a su trabajo. 2. 87.: arts. Firmas de los contratantes o de sus representantes. ART.—Subrogado. alternados en períodos sucesivos e iguales. 84.: art. se considerará. El contrato de aprendizaje celebrado a término mayor del señalado para la formación del aprendiz en el oficio respectivo. para todos los efectos legales. sujetándose al régimen del aprendizaje y a las órdenes del empleador. 188/59. para todo empleado. los siguientes puntos: 1. Conc. 85. Nombre de la empresa o empleador. Condiciones de trabajo. Obligaciones especiales del aprendiz. 3º. 3. Además de las obligaciones establecidas en el Código del Trabajo.Código del Trabajo. el aprendiz tiene las siguientes: 1. 9º. el empleador tiene las siguientes para el aprendiz: 1. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato. Obligaciones del empleador y del aprendiz.—Subrogado. ART. L. 7. 1. 86. 4.

L. 76. SENA. las condiciones de adaptabilidad del aprendiz. 2º. 2838/60. ART. Los patronos que den trabajo a domicilio deben llevar un libro autorizado y rubricado por el respectivo inspector del trabajo. o por la primera autoridad política donde no existiere este funcionario. sola o con la ayuda de miembros de su familia.: arts. 3. 22.—Libro de trabajadores.—Subrogado. El período de prueba a que se refiere este artículo se rige por las disposiciones generales del Código del Trabajo. 1º a 5º. Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa la empresa o empleador deberá reemplazar al aprendiz o aprendices. arts. 188/59. determinando los períodos máximos de duración de los respectivos contratos para cada uno de aquéllos. el contrato de aprendizaje se regirá por las del Código del Trabajo. arts. art. art. Conc. 1047/83. art. L. 3º. El Ministerio de Trabajo publicará periódicamente las listas de las profesiones u oficios que requieran formación profesional metódica y completa. Ac. 6º. del alcalde del lugar. 2. 4. 6º. arts. 7º. Hay contrato de trabajo con la persona que presta habitualmente servicios remunerados en su propio domicilio. ART. 018/94 y 007/2000.3. de una parte. en el que conste: . por cuenta de un patrono. 2375/74. Los primeros tres meses se presumen como período de prueba durante los cuales se apreciarán. 1º. 91. Mintrabajo. 5. TÍTULO III Contrato de trabajo con determinados trabajadores CAPÍTULO I Trabajo a domicilio ART. Efecto jurídico. en su defecto.: art. 210/53. 23. 90. 119/94. Res. D. 1. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de esta ley. Conc. D. ART.—Contrato de trabajo. El término del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del día en que el aprendiz inicie la formación metódica.—Autorización previa. Todo patrono que quiera contratar trabajos a domicilio debe previamente obtener la autorización del respectivo inspector del trabajo o. D. 438/69. para conservar la proporción que le haya sido señalada. 88. 89. 13. sus actitudes y cualidades personales. D. 10. y de la otra la conveniencia para éste (sic) de continuar el aprendizaje.

Son agentes dependientes las personas que han celebrado contrato de trabajo para desarrollar esta labor. Conc. Agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización. ART. Cantidad y características del trabajo que se encargue cada vez.—No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores. Agentes dependientes. L. 50/90. 2. ART. además de las anotaciones a que se refieren los numerales del artículo anterior. art. 3. 10. TRANS. 50/90.—Libreta de salario. En esta libreta. 96. 93. 170. Conc.—Subrogado. con una compañía de seguros o una sociedad de capitalización.: arts. Clases de agentes. Forma y monto de la retribución o salario. 22.—Subrogado. Los patronos que ocupen trabajadores a domicilio están obligados a suministrar a las autoridades administrativas del trabajo todos los informes que les soliciten y en particular aquéllos que se refieren a las condiciones de trabajo y a las tarifas de salario pagadas al personal a su servicio. 92. El patrono debe entregar gratuitamente al trabajador a domicilio que ocupe una “libreta de salario” foliada y rubricada por el inspector del trabajo de su jurisdicción y en su defecto por la primera autoridad política del lugar. CAPÍTULO II Agentes colocadores de pólizas de seguros ART. 4. 169. art.: arts. art. 94. Motivos o causas de la reducción o suspensión del trabajo. PAR. L. b) Fecha en que el trabajador entregue la obra terminada. 50/90. las relaciones laborales que se hubieren configurado entre los agentes colocadores de pólizas de . 23 ART.—Informes. y c) Cuantía de los anticipos y salarios pagados. Los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización podrán tener el carácter de dependientes o independientes.—Subrogado.1. 11. Nombre y apellido de los trabajadores y domicilio en donde se ejecuta el trabajo. L. 95. ART. 9º. se harán las siguientes: a) Valor y clase de los materiales que en cada ocasión se entreguen al trabajador y la fecha de la entrega. Son agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización las personas naturales que promuevan la celebración de contratos de seguro y capitalización y la renovación de los mismos en relación con una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización.

al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. 26. ni el previsto para trabajo dominical o festivo. en virtud de un contrato mercantil. ART. se regirán en lo sustancial por el Código Sustantivo de Trabajo.—Condiciones laborales especiales. los aportes sobre los salarios de los trabajadores vinculados directamente a dichas empresas. en el departamento de Norte de Santander. art. Para hacer efectiva esta disminución. El objeto de este capítulo es la creación de condiciones legales especiales. de: Buenaventura. Conc. 13. Zonas económicas especiales de exportación Régimen laboral especial L. Conc. continuarán rigiéndose por las normas bajo las cuales se establecieron. L. L. 12. Valledupar.: art. podrán establecer jornadas cuya duración no podrá exceder de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana. el trabajador devengará por lo menos el salario mínimo legal y tendrá derecho a un día de descanso semanal remunerado que no necesariamente debe coincidir con el domingo. a) Los contratos de trabajo que se celebren entre los trabajadores y las empresas que hayan suscrito un contrato de admisión. Son agentes independientes las personas que. sin perjuicio del derecho de los trabajadores al total de las prestaciones y servicios que preste la respectiva entidad. Cúcuta.seguros y títulos de capitalización y una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. el empleador deberá informar la novedad al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y deberá acreditar el cumplimiento de los compromisos de generación de . c) Las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión. y sus áreas metropolitanas creadas por ley. 677/2001 ART. PAR. Agentes independientes. con anterioridad a la vigencia de la presente ley. 677/2001 ART. sin dependencia de la compañía de seguros o la sociedad de capitalización. desarrollo y ejecución de procesos de producción de bienes y servicios para exportación en las zonas especiales económicas de exportación que se constituyen mediante la presente ley dentro de los límites territoriales de los municipios. para la promoción. 50/90. durante los cinco (5) años siguientes a su establecimiento. L. No obstante lo anterior.—Subrogado. en el departamento del Valle del Cauca. 15. 26. En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad que le impidan al agente colocador celebrar contratos con varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. se dedican a la promoción de pólizas de seguros y títulos de capitalización. en el departamento del Cesar. serán del cincuenta por ciento (50%) de los exigibles por la legislación laboral. b) Las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión que tengan dos (2) o más turnos de trabajo. sin que se genere recargo nocturno. por sus propios medios. ICBF. 50/90. e Ipiales. en el departamento de Nariño. 1º—Objeto. art. 97.—El Gobierno Nacional podrá extender los beneficios de las zonas especiales económicas de exportación a otros municipios fronterizos.: arts. 24. al Servicio Nacional de Aprendizaje y a las cajas de compensación.

el trabajo suplementario se liquidará con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el valor de la hora ordinaria. laboral a dichos proyectos. además de retribuir el trabajo ordinario. subrogado por el numeral 3º del artículo 6º de la Ley 50 de 1990. o de dieciocho (18) horas semanales. se aplicará lo dispuesto en el numeral 3º del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. debiendo acreditar igualmente que no ha incurrido en despidos colectivos durante los doce (12) meses anteriores. El trabajo que se desarrolle en jornada nocturna. o con otras entidades que permitan capacitar el recurso humano de la región y así propiciar su incorporación. 5. 2. comercialización y distribución de bienes y servicios. pudiendo convenirse que dentro de la misma se pacte el reconocimiento de bonificaciones o comisiones por resultados operacionales de la empresa o productividad del respectivo trabajador.2. así como la prestación de servicios individuales o conjuntos por parte de sus miembros. compensará el valor de recargos por trabajo festivo o dominical. f) Las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión con el fin de desarrollar proyectos específicos en la zona. El gobierno reglamentará lo pertinente. pero el trabajador podrá celebrar con otro u otros empleadores. 4. la cesantía y sus intereses. 7. siempre que el trabajador devengue un salario superior a tres (3) salarios mínimos mensuales legales. se podrán celebrar contratos de trabajo con jornada limitada. Cuando la jornada se extienda más de nueve (9) horas diarias. 6.1. d) En los contratos de trabajo suscritos entre las sociedades que hayan celebrado un contrato de admisión y sus trabajadores. tendrá un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor de la hora ordinaria diurna. Las partes podrán convenir el valor de la remuneración por cada hora de trabajo. o labor contratada. siempre y cuando se trate de empresas sin vinculación económica o societaria. se cubrirán con . excepto las vacaciones. g) En las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión. 3. e) Las empresas asociativas de trabajo que se creen para atender la demanda de las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión. será la octava (1/8) parte del valor diario del salario mínimo legal. subsidios. tendrán como objetivo la producción. y proporcionalmente por fracción. los cuales se regirán por las siguientes disposiciones: 1. o por duración de la obra. Si se trata de un contrato a término indefinido. La seguridad social en salud y riesgos profesionales del trabajador y su familia. por cada año de servicios. sin que la jornada pueda exceder de nueve (9) horas diarias. incrementado en un cincuenta por ciento (50%) como retribución de los factores ya mencionados en el numeral anterior. Si se trata de un contrato a término fijo. será válida la estipulación de un salario integral. se podrá celebrar bajo cualquiera de las modalidades previstas en el Código Sustantivo de Trabajo y siempre tendrá que constar por escrito. El contrato de trabajo. contrato de trabajo bajo esta modalidad. La indemnización por terminación unilateral sin justa causa por parte del empleador comprende el lucro cesante y el daño emergente y será la siguiente: 6. El salario. 6. Se podrán celebrar para laborar hasta dieciocho (18) horas semanales.empleo pactados en el contrato de admisión. el de las prestaciones y beneficios tales como las primas legales. no podrá coexistir con otro contrato de trabajo con el mismo empleador. podrán suscribir convenios especiales con el SENA. El contrato de trabajo de jornada limitada. El valor mínimo de la hora diurna. la indemnización se determinará multiplicando por tres (3) el valor de las horas semanales pactadas.

art. L. . 1193/76. D. 48/46. Industria y Turismo).. 9. sin exceder de nueve (9) horas diarias y sin que en este caso haya lugar al recargo del numeral 5º de este artículo. 1º.: C. las horas trabajadas. 3º. art. 8. 98.L.—Todo lo contenido en este artículo.—Modificado. la identificación. L. Esos trabajadores deben proveerse de una licencia para ejercer su profesión que expedirá el Ministerio de Fomento (hoy Ministerio de Comercio. en el cual anotará el nombre completo. Conc. L. Conc. Las empresas de servicios temporales y las empresas asociativas de trabajo no podrán contratar trabajadores en misión bajo este tipo de contrato. es de aplicación exclusiva para las empresas que hayan suscrito contrato de admisión a las zonas especiales económicas de exportación.: arts. 3129/56.R. El gobierno podrá determinar otras anotaciones que deba hacer el empleador en el registro previsto en este numeral. 1º.—Derogados. las vacaciones disfrutadas. 10. 2148/83. arts. Hay contrato de trabajo con los representantes. 11. art. agentes vendedores y agentes viajeros cuando al servicio de personas determinadas bajo su continuada dependencia y mediante remuneración se dediquen personalmente al ejercicio de su profesión y no constituyan por sí mismos una empresa comercial. 33/85. domingo y lunes festivo. L. 1ª/62. Contrato de trabajo.R. 99 y 100. 59/57. 24. cada cuarenta y ocho (48) horas equivalen a una semana. D. Los aportes al sistema de seguridad social en pensiones serán realizados por las horas efectivamente trabajadas. art. 11. D. 86/88. El empleador deberá llevar un registro de los trabajadores vinculados. 11. El trabajo consecutivo en sábado. 131. L. El contrato de trabajo por horas con jornada limitada sólo podrá celebrarse directamente entre el empleador y el trabajador. los salarios pagados. 29/73. podrá extenderse hasta veintisiete (27) horas semanales. 2669/88. 23. agentes viajeros y agentes vendedores ART. previo visto bueno del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.sujeción en lo regulado por la Ley 100 de 1993 o por otras modalidades de protección. PAR. CAPÍTULO III Representantes. CAPÍTULO IV Trabajadores de notarías públicas y oficinas de registro de instrumentos públicos y privados ARTS. D. D.N.

D. arts. en cuanto aquéllas excedan de quince (15) días. 284. *NOTA: La frase entre paréntesis fue declarada inexequible por la Corte Constitucional. La misma proporción regirá para los educadores por horas. El contrato de trabajo con los profesores de establecimientos particulares de enseñanza se entiende celebrado por el año escolar. 249. 2.—Garantía de remuneración mínima para educadores privados. Conc. ART. Conc. se sujetarán a lo dispuesto por el reglamento que expida el Gobierno Nacional para la aplicación de la presente norma. ART. 100/93.—Los establecimientos educativos privados que se acojan a los regímenes de libertad vigilada o controlado de que trata el artículo 202 de esta ley y que al ser evaluados sus servicios sean clasificados por el Ministerio de Educación Nacional en las categorías de base. 186. L. *NOTA: La expresión entre paréntesis fue declarada inexequible por la Corte Constitucional.—Vacaciones y cesantías.: arts. art. 197. Sentencia C-252 de 1995. Las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del año escolar serán remuneradas y excluyen las vacaciones legales. L. art. salvo estipulación *(por tiempo menor)*. 11. mediante Sentencia C-483 de 1995. 115/94. L. 46. 101.: arts. CAPÍTULO VI .—Duración del contrato de trabajo. 1. 102. CAPÍTULO V Profesores de establecimientos particulares de enseñanza ART. 196. 1250. 115/94. PAR. El salario que devenguen los educadores en establecimientos privados no podrá ser inferior al *(ochenta por ciento (80%)* del señalado para igual categoría a quienes laboren en el sector oficial. 1975 y 2163 de 1970. ART. 43/45. 22. L.—Régimen laboral de los educadores privados. 196 a 200. 193. El régimen laboral legal aplicable a las relaciones laborales y a las prestaciones sociales de los educadores de establecimientos educativos privados será el del Código Sustantivo del Trabajo. Para el efecto de los derechos de vacaciones y cesantía se entiende que el trabajo del año escolar equivale a trabajo en un año de calendario.

L. 15/59.—Modificado. D. TÍTULO IV Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el establecimiento CAPÍTULO I Reglamento ART. D. 869/78. 175. 1º—Prohíbese a las empresas. exigir depósitos de garantía. art. 2. 103. 1393/70. arts.L. 15/59. serán solidariamente responsables. sean socios o afiliados. 6º. Conc. 2351/65. art. 1º. 77. art. 199. 227. D. D. 21. 223. arts. L. las vacaciones remuneradas y el auxilio en caso de enfermedad no profesional se les liquidarán en la forma ordinaria. ART. 1. Derogado. fianza. Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la . 869/78.—Definición.: arts.—El contrato de trabajo verbal o escrito de los choferes asalariados del servicio público se entenderá celebrado con la empresa respectiva. 249. Al contrato de trabajo con los choferes de servicio familiar se le aplican las disposiciones establecidas para trabajadores domésticos.Choferes de servicio familiar ART. 617/54. 15. D. 186. pero la cesantía. patronos o propietarios de vehículos. 56. 2º. cauciones o condiciones semejantes a los conductores asalariados para celebrar el contrato de trabajo o para ejecutar las obligaciones que de él se derivan. pero para efectos del pago de salarios. dedicados a la industria del transporte automotor. 162. 15. prestaciones e indemnizaciones. 47. ART. 104. 252. 4º. las empresas y los propietarios de los vehículos.

*(ART. como son las escalas de sanciones y faltas y el procedimiento para formular quejas. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales. 349. El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento. 2. 7. ART. 3. reconocimiento y pago.)* *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible por la Sentencia C-934 de 2004 de la Corte Constitucional. 107. Conc.—Obligación de adoptarlo. Conc. salvo lo dispuesto en pacto. 1. 1010/2006. aprendizaje y período de prueba. Horas extras y trabajo nocturno.prestación del servicio. 194. 105. 5. ganaderas o forestales. convención colectiva. especialmente en lo relativo a desempeño de comisiones sindicales. Conc. siempre y cuando se entienda que en aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores. . ART.: art. 2. vacaciones remuneradas. asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica.—Contenido.—Efecto jurídico. 108. 6. El patrono puede elaborar el reglamento sin intervención ajena. 8. 291. o más de diez (10) en empresas industriales. Horas de entrada y salida de los trabajadores. sin embargo. Lugar. Indicación del patrono y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento. 4. Días de descanso legalmente obligatorio. debe el empleador escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participación. o más de veinte (20) en empresas agrícolas. 23. horas o días de descanso convencional o adicional. permisos.—Elaboración. El reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientes puntos: 1. 106. Trabajadores accidentales o transitorios. tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada. Condiciones de admisión.: arts. hora de pagos y período que los regula.: arts. horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos. ART. Salario mínimo legal o convencional. fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores. En empresas mixtas la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el patrono ocupe más de diez (10) trabajadores. día. salvo estipulación en contrario que. sólo puede ser favorable al trabajador. 57 (9º). su autorización.L.

57 (3º). jefes de sección. 11. 15. 167. 111. art. Ord. Ord. 32. 185. arts. 17. Prescripciones de orden y seguridad. L. 57 (2º). Las sanciones disciplinarias no pueden consistir en penas corporales. 145. art. 18. 11. escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas. Ord.: arts. ni normas distintas de las mencionadas en el artículo 108. 100/93. art.—Cláusulas ineficaces. 57 (6º). Ord. si existieren. 14. art. 57. 138. Ord. 58 (1º). arts. 9º. art. 168. No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes. 1295/94. Ord. Ord. con miras a conseguir la mayor higiene. 348. arts. 16. 413. expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo. 348. 3º. 10. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y tramitación de éstos.: Ord. 109. 19.—Normas excluidas. 5º. 10. arts. Ord. Ord. Ord. pactos. 13.. arts. Escala de faltas y procedimientos para su comprobación.: arts. . 76. Conc. 12. art. art. C. art. capataces y vigilantes. 150. Publicación y vigencia del reglamento. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias. 134. ART.9. Obligaciones y prohibiciones especiales para el patrono y los trabajadores. ART. 15.N. 13. 2400/79. El reglamento no debe contener las reglas de orden meramente técnico o administrativo que formule el patrono para la ejecución de los trabajos. Ord. 178. convenciones colectivas o fallos arbitrales. 177. 6º. art. 59. contratos individuales. Ord. 14. 16. 242. Ord. los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el patrono suministre. 57 a 60. 110. 6º. 58 (1º). 53. 7º. Ord. 43. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores. Orden jerárquico de los representantes del patrono. ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador. 57. 8º. D. 25. Ord. 172. 12. 17. 56. arts. 32. 13. arts. Conc. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente. 995/68. 18. regularidad y seguridad en el trabajo. de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores. Res. 2º. 4º. 161. Conc.—Sanciones disciplinarias. 13. Especificaciones de las labores que no deben ejercitar las mujeres y los menores de diez y seis (16) años. Ord. arts. D. ART.

—Multas. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria que se imponga pretermitiendo este trámite. 51 (4º). ART.R.L. ART. 108.: D. D. 150. 1741/93. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria el patrono debe dar oportunidad de ser oído tanto al trabajador inculpado como a dos (2) representantes del sindicato a que éste pertenezca. 1.—Aprobación y procedimiento. NOTA: En nuestra publicación Minutas y Modelos Legis. Conc.: arts. Todo reglamento de trabajo debe ser aprobado por el departamento nacional del trabajo. y b) Los demás patronos deben presentar los proyectos de reglamento a la respectiva inspección del trabajo para su remisión al departamento nacional del trabajo (hoy división o sección de trabajo e inspección y vigilancia de la correspondiente dirección regional del trabajo). no pueden exceder de la quinta parte del salario de un (1) día. 115. La imposición de una multa no impide que el patrono prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. Procedimiento para imponer sanciones. El patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento. ART. 10. y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento. Las multas que se prevean sólo pueden causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente. art. en convención colectiva. 6º. según las siguientes reglas: a) Los patronos que realicen sus actividades en la capital de la República o que tengan dependencias en varios departamentos deben presentar los proyectos de reglamento directamente al departamento nacional del trabajo (hoy dirección regional del trabajo). Conc.ART. 2.—Subrogado.R. 114. art. 2351/65. ésta no puede exceder de ocho (8) días por la primera vez. ART. El patrono puede descontar las multas del valor de los salarios. 3.—Forma de presentación. en fallo arbitral o en el contrato individual. en pacto.: art. 2145/92. 59 (1º). 155. 112.—Sanciones no previstas. 116. ni de dos (2) meses en caso de reincidencia de cualquier grado. 1. Conc. El patrono debe presentar el proyecto de . Cuando la sanción consista en suspensión del trabajo. 1373/66. D. puede consultarse un modelo de reglamento interno de trabajo.: art. ART. Conc.: D. Conc. 117. 113.—Suspensión del trabajo.L.

Cuando se trate de persona jurídica. copias autenticadas de ellos. 4. 1. Conc.)* NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible por la Sentencia C-934 de 2004 de la Corte Constitucional. Conc. *(ART. puede ordenar investigaciones y solicitar informes a los trabajadores o a su sindicato sobre cualquiera de las normas consignadas en el proyecto de reglamento. El texto entre paréntesis fue declarado exequible por la Sentencia C-934 de 2004 de la Corte Constitucional. El departamento nacional del trabajo sólo puede hacer objeciones al reglamento sujeto a su aprobación con fundamento en la ley y por medio de resolución. 2. 2. en papel común.: arts. NOTA: 1. el patrono debe presentar. 1.—Modificado. Publicación.: arts. debe ser devuelto para que sean llenados. 617/54. convenciones colectivas. motivada. 120. ART. 11/84. Actualmente Dirección General del Trabajo. El patrono debe devolver al departamento nacional del trabajo el proyecto de reglamento*. 118. debe comprobarse la existencia y representación en la forma legal. 43. en la cual debe ordenar las adiciones. art. art. dentro de los quince (15) días a aquél en que la providencia quede en firme. 486.—Modificado.)* 3. con el proyecto de reglamento. 352. 117.reglamento de trabajo en tres (3) ejemplares. D. Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la resolución aprobatoria del reglamento. Objeciones. *(ART. en el entendido de que para efectos de realizar las objeciones. 486. firmado por él o su representante. 1741/93. 485. 17. el . Si faltaren estos requisitos al proyecto. 14. Conc. 617/54. Modificado. El departamento nacional del trabajo. Esta resolución se notifica de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 486. D.R. Al pie de la firma debe indicarse la dirección del establecimiento o lugares de trabajo. 2. independientemente si hay investigación o no. Co. modificaciones o supresiones conducentes. L. y si no lo hace.. la autoridad del trabajo debe tener en cuenta la ley. 5º. corregido de acuerdo con las objeciones. 119. art. art.—Investigación. ya directamente o por medio de sus inspectores.: C. D. 3. incurrirá en multas equivalentes al monto de hasta cinco (5) veces el salario mínimo más alto. fallos arbitrales o acuerdos con los trabajadores. bajo el entendido de que el Ministerio de la Protección Social o la autoridad encargada deberá solicitar a los trabajadores su criterio en relación con la aprobación del reglamento de trabajo en materias que pueden afectar sus derechos. la Constitución y los convenios internacionales que consagren derechos de los trabajadores. 6º. Cuando en el establecimiento rijan pactos.

que los patronos presenten para su aprobación y estudio determinadas reformas. deben presentarlo ante las autoridades administrativas del trabajo. dentro del término prudencial que ella fije. .—Plazo para la presentación. 2. El patrono puede solicitar que el funcionario del trabajo. modificaciones. Esta resolución puede ser dictada de oficio o a petición motivada de cualquier trabajador del establecimiento o de su sindicato. en dos (2) sitios distintos. Para la presentación. ART. ART. 3. por medio de resolución motivada. verifique y certifique la publicación del reglamento para que sirva de prueba de ese hecho. a más tardar tres (3) meses después de entrar a regir este código. mediante la fijación de dos (2) copias en caracteres legibles. el departamento nacional del trabajo les impondrá multas sucesivas hasta que cumplan lo ordenado. Conc. 1. 125. Si hubiere varios lugares de trabajo separados. 4.—Procedimiento de revisión. Los patronos obligados a tener reglamento de trabajo. a más tardar dentro de los tres (3) meses subsiguientes a esa iniciación. o el alcalde. 2. Los patronos que no cumplan con la obligación que se les impone en este artículo serán sancionados con multas por el departamento nacional del trabajo.: art. 2. Aprobado el reglamento. 2. Los patronos obligados a tener reglamento de trabajo que inicien actividades después de la vigencia de este estatuto. ART. Si los patronos no cumplieren con esta resolución. la fijación debe hacerse en cada uno de ellos. Los patronos que al entrar en vigencia este código tengan reglamento de trabajo aprobado deben presentar ante las autoridades administrativas del trabajo las modificaciones que el presente estatuto haga necesarias dentro de los tres (3) primeros meses de su vigencia. aprobación. 122. Con el reglamento debe publicarse la resolución aprobatoria. donde no exista el primero. 121. 486. Respecto de cada trabajador en particular también sirve de prueba de la publicación el recibo firmado por él y del cual aparezca habérsele entregado una copia impresa del reglamento. Conc. 486.: art.—Revisión. que carezcan de él. Cuando nuevas disposiciones legales lo hagan necesario. 1. 124.—Vigencia. 123. ART.—Prueba de publicación. entra a regir ocho (8) días después de su publicación hecha en la forma prescrita en el artículo anterior. sin perjuicio de que pueda acreditarse la publicación por los medios probatorios ordinarios. deben presentarlo al estudio y aprobación de las autoridades administrativas del trabajo.patrono debe publicarlo en el lugar de trabajo. 1. supresiones o adiciones al reglamento ya aprobado. ART. el departamento nacional del trabajo puede ordenar en cualquier momento.

2º—Establécese a cargo de los patronos en los municipios donde las condiciones del transporte así lo requieran. 14. 60.) se pagará exclusivamente por los días trabajados. 143.. L. fija o variable. TÍTULO V Salarios CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. el pago del transporte desde el sector de su residencia hasta el sitio de su trabajo para todos y cada uno de los trabajadores cuya remuneración no exceda de (. sea cualquiera la forma o denominación que se adopte. 127. 23..: arts. sobresueldos. ART. ni suministrarle alojamiento o alimentación gratuitos. 168. a juicio del gobierno. Elementos integrantes. 50/90..—Prohibiciones.: arts. L. como primas. PAR. Conc.publicación. y vigencia de modificaciones del reglamento de trabajo rigen las normas de este capítulo. ni darle órdenes. Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la autoridad pública en los establecimientos o lugares de trabajo ni intervenir en la selección del personal de la policía.—Subrogado. 15/59.).—El valor que se paga por auxilio de transporte (. ni hacerle dádivas. 179. valor del trabajo suplementario o de las horas extras. 192. sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio. valor del trabajo en días de descanso obligatorio. 27. 59. CAPÍTULO II Mantenimiento del orden ART. 126. bonificaciones habituales. porcentajes sobre ventas y comisiones.. art. . 145. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria. Conc. 178.

excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio. 2º. Pagos que no constituyen salario. sin que . 15.—Por efecto de lo dispuesto en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio. podrán seguirlo haciendo de esa forma. L.. 16. 50/90. salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley. se entiende que los acuerdos entre empleadores y trabajadores sobre los pagos que no constituyen salario y los pagos por auxilio de transporte no hacen parte de la base para liquidar los aportes con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. art. L. 5º—El auxilio de transporte se pagará únicamente en los días en que el trabajador preste sus servicios al respectivo patrono (.—Salario en especie. 2. sino para desempeñar a cabalidad sus funciones. 307. cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie. D. En los términos del presente artículo se entiende cumplida por las entidades públicas aquí mencionadas la obligación prevista en el artículo 15 de la Ley 21 de 1982. de vacaciones.. 128. Las entidades públicas que vienen atendiendo en forma directa y por convención colectiva el pago del subsidio familiar. ART. L. art. régimen del subsidio familiar y contribuciones a la seguridad social establecidas por la Ley 100 de 1993. art. para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales el auxilio de transporte decretado por la Ley 15 de 1959 y decretos reglamentarios. bonificaciones o gratificaciones ocasionales. L. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX. ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador. las primas extralegales. ART. 50/90. ICBF. modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990. elementos de trabajo y otros semejantes.R. como gastos de representación. medios de transporte. 344/96. ART. 1. ESAP. habitación o vestuario. ART. habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. ni para enriquecer su patrimonio. tales como la alimentación. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador. participación de utilidades. SENA. sin que sea obligatorio hacerlo a través de una caja de compensación familiar. de servicios o de navidad. 1258/59.: arts. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. 129. Escuela Superior de Administración Pública. Conc. 15/59. tales como la alimentación. 7º—Considérase incorporado al salario. 17. ART. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente. 23.—Subrogado. como primas. Subrogado.L. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.). 1ª/63. NOTA: Véase en el suplemento un resumen del auxilio de transporte desde 1980.

: arts. pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos. L. 1. ART. 23. 128. 17. las que se incluyan en dicha estipulación. convenciones colectivas y fallos arbitrales. ni de los . 3. (El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos)*. Conc. No obstante lo dispuesto en los artículos 13. 1. las cesantías y sus intereses. excepto las vacaciones.pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%). L. etc. 132. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba por propinas Conc. ART. cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal. recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno. subsidios y suministros en especie.: arts. 23. Son viáticos accidentales aquéllos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario.—Subrogado. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales. 3. extralegales. 23. cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales. 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento. No obstante. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. ART. y.. 18. 3. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social. más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía.: arts. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo. Conc. no habitual o poco frecuente. 252. art. 2. 50/90. 50/90. 2. compense de antemano el valor de prestaciones. Las propinas que recibe el trabajador no constituye salario. por obra. pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. 14. 131. 81. el de primas legales. 16. valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario.—Propinas. 2. en general. Viáticos. art. 57 (8º). 83. Formas y libertad de estipulación.—Subrogado. extraordinario o al dominical y festivo. 1. o a destajo y por tarea. 130.

14/94. podrá señalarse en los contratos sometidos al régimen de salario integral. sea considerado en cada año como factor prestacional no constitutivo de ingreso gravable para el trabajador y por tanto no sometido a retención en la fuente. 788/2002. abr.R. NOTA: El artículo 2º del Decreto Reglamentario 1174 de 1991. El salario integral a que se refiere el numeral segundo del artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo. L. El período de pago para los jornales no puede ser . Rentas de trabajo exentas. E.3. art. 17. 96. Rad. un factor prestacional superior al 30%.R. 14. ART. 1º—Anulado.769. 1. Interprétase con autoridad el artículo 18 de la Ley 50 de 1990 y se entiende que la base para efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%). (. art. suma que será la base para las cotizaciones del Instituto de Seguros Sociales.E. 1174/91. 836/91. 789/2002. 141. 17.—Modificado. será una sola suma convenida libremente y por escrito entre el trabajador y el empleador. ART. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación. 1174/91. sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo. Conc. 134. ART. PAR. fue anulado por el Consejo de Estado.T. limitada mensualmente a cuatro millones de pesos ($ 4. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. art. que hasta un porcentaje igual al promedio pactado con los trabajadores no sometidos al régimen de salario integral. D. L. recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha.000) (valor año base 2003) (hoy $ 4. L. 26.. 1º. ART.. D. 13.: arts. 836/91.7 o dividido por 1.000). 4. 16. en moneda legal. Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo el estipulado por períodos mayores. 26. 57 (4º). C. sep. 170. los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%). El veinticinco por ciento (25%) del valor total de los pagos laborales. que definía el concepto de prestación social para efectos de determinar el factor prestacional del salario integral. Sent. Exp.000. Cuando la empresa tenga pactado con el conjunto de sus trabajadores no sometidos al régimen del salario integral. modificado por el artículo 18 de la Ley 50 de 1990. ART. expediente 1826. art.E. Sent. D.—Anulado.). sentencia de noviembre 1º de 1992. 5120. INC. 4775. 133.—Jornal y sueldo. 3/93. art. pues no se sabe si debe ser multiplicado por 0. 206.aportes al SENA.R. Lo anterior por cuanto la expresión actual de la norma “disminuido en un 30” ha dado lugar a numerosos procesos. D. 788/2002. C. 49—Base para el cálculo de los aportes parafiscales. 340. pero en el caso de estas tres últimas entidades. ART..—Períodos de pago. 1º—Salario integral. 21. la liquidación de las indemnizaciones a que se refiere el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo y la remuneración por vacaciones. ICBF y cajas de compensación familiar.

Conc. Conc.—Estipulación de obligaciones en moneda extranjera. 138. Durante la vigencia del contrato el . El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado. 2. el trabajador puede exigir el pago en su equivalente en moneda nacional colombiana al tipo de cambio oficial del día en que deba efectuarse el pago.—A quién se hace el pago. ART. 59 (2º). Salvo convenio por escrito. Conc. 139.: art.. Cuando el salario se estipula en moneda o divisas extranjeras. 1. 1630. ART. si fuere legalmente posible.—Estipulación en moneda extranjera. 9ª/91. Se prohíbe el pago del salario en mercancías.: art. C. Conc.: arts. 874. durante el trabajo o inmediatamente después que éste cese. ART. 168. en caso contrario se cubrirán en moneda legal colombiana. Queda prohibido y se tiene por no hecho el pago que se haga en centros de vicios o lugares de recreo. ART. L. 135. 136. 1626. 108 (8º). 140. en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas. en los términos que fije la junta monetaria mediante normas de carácter general. Conc.mayor de una semana.—Venta de mercancías y víveres por parte del patrono. 56 (4º).—Salario sin prestación del servicio. fichas u otros medios semejantes. Se prohíbe al patrono vender a sus trabajadores mercancías o víveres a menos que se cumpla con estas condiciones: a) Libertad absoluta del trabajador para hacer sus compras donde quiera. ART. Las obligaciones que se pacten en monedas o divisas extranjeras se cubrirán en la moneda o divisa estipulada. 2.—Lugar y tiempo de pago. ART.: arts. 30. a menos que se trate de una remuneración parcialmente suministrada en alojamiento. El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que él autorice por escrito. el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios. ART. y b) Publicidad de las condiciones de venta. arts.. y para sueldos no mayor de un mes. o a más tardar con el salario del período siguiente. art. Co. 330.C.: C. 137. 28.—Prohibición de trueque. 108. 57 (4º). a no ser que se trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago. vestido y alimentación para el trabajador y su familia. 179.

—A trabajo igual. 2.—Irrenunciabilidad y prohibición de cederlo. jornada y condiciones de eficiencia también iguales.—Factores para fijarlo. 1.: arts.—Falta de estipulación. D. 53. 142. 253. 218.—Salarios básicos para prestaciones. convenciones colectivas y fallos arbitrales pueden estipularse salarios básicos fijos que sirvan para liquidar la remuneración correspondiente al descanso dominical. 74.—Definición. se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor. 192. Conc. a título gratuito ni oneroso pero sí puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley. 313. Conc. sexo. arts. 170. ART. Conc. comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo 127. 127. C. las modalidades del trabajo. Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia. 247. debe corresponder salario igual. art. 145.: arts. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad. raza.. opinión política o actividades sindicales.: arts. 343. ART. 1. ART. 248. y las prestaciones proporcionales al salario. Solamente en pactos. moral y cultural.N. como en el trabajo a destajo o por unidad de obra o por tarea. Conc. 492. 53. 144. C.. D. C. 51. 27. 178. y a falta de éste. 2310/95. en los casos en que éste no sea fijo. Conc. 108 (7º). la capacidad económica de las . 13. 23. 143. 56. 27.N. El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte. salario igual. A trabajo igual desempeñado en puesto. el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo. nacionalidad. ART. ART. 10. 176.N. 2238/95. art. 53. 228.: arts.trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del patrono. Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida. 132. religión. CAPÍTULO II Salario mínimo ART. Cuando no se haya pactado expresamente salario.: arts. la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región. 236. 146. 141.. en el orden material. art.

N.empresas y patronos y las condiciones de cada región y actividad. o pérdidas o averías de elementos de trabajo. Subrogado. cuando quiera que se afecte el salario . 56. retener o compensar suma alguna del salario. Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el patrono proporciona a sus trabajadores. sus socios.: arts. art. 2. para cada caso. L. 3. 278/96. o sin mandamiento judicial. L.N.—Subrogado. indemnización por daños ocasionados a los locales. 23.—Efecto jurídico. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o el convencional. C. deudas del trabajador para con el patrono. sin orden suscrita por el trabajador. 19. 27. deducción y compensación de salarios ART. 2. Procedimiento de fijación. en lo que se refiere a habitación. La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se halle estipulado un salario inferior. éste regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas. 147.990/2005. combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida. C. art. ART. 3. provisión de alimentos y precio de alojamiento. 278/96. 127. El patrono no puede deducir. aunque exista orden escrita del trabajador.—Descuentos prohibidos. 8º. CAPÍTULO III Retención. Conc. con excepción de la jornada especial de treinta y seis horas prevista en el artículo siguiente. materias primas o productos elaborados. cultivos.. Conc. El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral. 2. sus parientes o sus representantes. L. NOTA: Véase en el suplemento la evolución del salario mínimo desde 1976. avances o anticipos del salario. 161. 56. 486. máquinas. 149.N. art.: art. 129. ART. C. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales. 1.: arts. entrega de mercancías. 1. 148. L. La circunstancia de que algunos patronos puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento también debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo. 56. herramientas o útiles de trabajo. 50/90. Véase el suplemento. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial. Conc.

155. 153. 59 (1º).: arts. CAPÍTULO IV Embargo de salarios ART. préstamos. 145. 3º. No es embargable el salario mínimo legal o convencional. art.—Autorización especial. Conc. como abono a intereses y capital. 152. Conc.: arts. a solicitud conjunta del patrono y del trabajador. En la misma providencia en que autorice la operación el funcionario debe fijar la cuota que puede ser objeto de deducciones o compensación por parte del patrono. 59 (1º). 113. o la parte del salario declarada inembargable por la ley. 151. ART. L. anticipos. 108. ART. . o aunque el total de la deuda supere al monto del salario en tres (3) meses. Fuera de los casos a que se refiere el artículo anterior. ART. 57 (4º). 59 (1º). y previa calificación en cada caso. o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses. 59 (1º). y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento de trabajo debidamente aprobado. 127.—Modificado. Conc. 11/84.mínimo legal o convencional. 400. 154. deducciones. de cuotas con destino al seguro social obligatorio.: art.: art. los préstamos o anticipos de salarios que haga el patrono al trabajador no pueden devengar intereses. retenciones o compensaciones del salario. ART. Regla general.—Intereses de los préstamos. Conc. de las deudas contraídas para la adquisición de casa. Los inspectores del trabajo pueden autorizar por escrito. 154.—Préstamos para viviendas. En los convenios sobre financiación de viviendas para trabajadores puede estipularse que el patrono prestamista queda autorizado para retener del salario de sus trabajadores deudores las cuotas que acuerden o que se prevean en los planes respectivos.—Descuentos permitidos. y el plazo para la amortización gradual de la deuda. aunque haya de afectarse el salario mínimo o la parte inembargable. Son permitidos los descuentos y retenciones por concepto de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorros autorizadas en forma legal. 150.

113.—En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del sindicato. 31. 36. 33. L.—Modificado. 94. L. C. 145. los salarios.—Subrogado. L. 145. L. 344.: arts. federación o confederación a que pertenezcan.: art.Conc. arts. El excedente del salario mínimo mensual sólo es embargable en una quinta parte. 155. C. 345. 50/90. Los créditos laborales podrán demostrarse por cualesquier medio de prueba autorizado por la ley y. o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil. prestaciones sociales e indemnizaciones laborales. L. 83/46. C. la cesantía y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los demás. 157. 222/95. 127. 24/52.: arts. art. L. art. Embargo parcial del excedente. 121. . 1558. El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del empleador. 76. 411. 4º. 27. 75/68. PAR. Co. art. art. 145. 95.. 104.. 9º. Conc.. prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrán como gastos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos. art. Conc. 120. ART. L. 158. Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios. Prelación de créditos por salarios. 75/68. Conc. 127.: arts. 97. 11/84. 127. art. art. producidos extrajuicio con intervención del juez laboral o de inspector de trabajo competentes.C. Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas. ART. art. cuando fuera necesario. 2495. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores.C. 36. CAPÍTULO V Prelación de los créditos por salarios ART. arts.—Excepción a favor de cooperativas y pensiones alimenticias. 156. siempre de conformidad con las leyes vigentes.

—Modificado. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes. o a falta de convenio. Los créditos del fisco y los de las municipalidades por impuestos fiscales o municipales devengados. 2495. 5. Trabajo ordinario y nocturno: 1. 3. 313. El juez. ART. a petición de los acreedores. suministrados al deudor y a su familia durante los últimos tres meses. la cantidad hasta la cual se extienda la preferencia.: art. según las circunstancias. 192.—Adiciónase el artículo 2495 del Código Civil con la inclusión dentro de la quinta causa de la primera clase de créditos.—Jornada ordinaria. 75/68. art. de los alimentos señalados judicialmente a favor de menores. L. 158. tendrá la facultad de tasar este cargo si le pareciere exagerado. 50/90. L. Los artículos necesarios de subsistencia. ART. 6. 33.) y las veintidós . Conc. L. 22. ART. 159. Las expensas funerales necesarias del deudor difunto. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a. 789/2002. 4.C. 178. art. 164. 161.m.: arts. 1º. Conc.C. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede de la máxima legal. Subrogado. Si la enfermedad hubiere durado más de 6 meses.—Trabajo suplementario.—La primera clase de créditos comprende los que nacen de las causas que enseguida se enumeran: 1. L. ART. 36. fijará el juez. Las costas judiciales que se causen en el interés general de los acreedores. 50/90. 25. 165/41. la máxima legal. TÍTULO VI Jornada de trabajo CAPÍTULO I Definiciones ART. 2. art. L. Los gastos de enfermedad de que haya fallecido el deudor. 160. art.

20.L. 168. b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas: 1. establecimientos públicos descentralizados y entidades oficiales para establecer la jornada continua. . 242. en trabajos ligeros. 3. 2. La jornada de trabajo del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana. pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo. c). CAPÍTULO II Jornada máxima ART. empresas. salvo las siguientes excepciones: a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas. arts.—Subrogado. lit. 2.). sin que ello implique una modificación en los horarios fijados en los reglamentos de trabajo aprobados por el ministerio del ramo.) y las seis horas (6:00 a. La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana. 169. L. L.m. art. respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado. Duración. 51.).horas (10:00 p.: arts. 789/2002.R. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos. 12. 995/68. 11. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana. D. art. el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.m. D. L. art. 242. D. En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo. El menor entre doce y catorce años sólo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana. ART. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años sólo podrán trabajar una jornada máxima de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana. y c) Modificado. 1º—Siempre que se presenten suspensiones en las actividades de las empresas particulares del transporte urbano en cualquier ciudad del país quedan facultados los patronos. 20. 50/90. 161. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. art. 2737/89. Conc. 231/57. 50/90.m.

13/67. arts. 2058/51. 333. Conc. 162. contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día. art. L.m. art. con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro. 1º. de confianza o de manejo. arts. ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo. las que no podrán pasar de doce (12) semanales. aun con el consentimiento del trabajador. 1º. D. y d) Derogado.: arts. 1.R.m.—El empleador no podrá. D. actividad desarrollada. 231/57. 426/52. 995/68.R. sea cual fuere la forma de su remuneración”. confianza o manejo. ART. L. Conc. cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a. 56. 163. 165. a 10 p. 21. 56. D. En las autorizaciones que se concedan se determinará el número máximo de horas extraordinarias que puedan ser trabajadas.—Excepciones en determinadas actividades. D. arts. 1º a 3º. En éste. distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio. edad. D. cuando residen en el lugar o sitio de trabajo. El patrono está obligado a entregar al trabajador una relación de las horas extras laboradas. art. D. 51. 1º. Modificado. 50/90. 171.d) Adicionado. art. 3º. 245.—Modificado.L. D. dirección. 11. 333. arts. art. El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo. 13/67. 2. NOTA: El literal d) derogado decía: “Los choferes mecánicos que presten sus servicios en empresas de transporte de cualquier clase. 1º. art. 409 (2º). 789/2002. 1393/70. 12.: arts. que podrá coincidir con el domingo. El límite máximo de horas de trabajo previsto en el artículo 161 puede ser elevado por . número de horas laboradas. D. el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario. sexo. 1º. 2º. indicando si son diurnas o nocturnas. D.R. 1393/70. 163. y la liquidación de la sobrerremuneración correspondiente. ART. Quedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: a) Los que desempeñan cargos de dirección. 32. 22. y se exigirá al patrono llevar diariamente un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique: nombre de éste. 2º. Excepciones en casos especiales. 2058/51. salvo en labores de supervisión. 995/68. 103. Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden exceder los límites señalados en el artículo anterior mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los convenios internacionales de trabajo ratificados. D. art. 2737/89. D. b) Los del servicio doméstico. 2º. c) Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia. art. 192. PAR. art.

L. ART. 182. El patrono debe anotar en un registro. 4º. L. 11.: arts. 22. 58 (6º). Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. 50/90. 166. 161.—Distribución de las horas de trabajo. También puede elevarse el límite máximo de horas de trabajo establecido en el artículo 161. 13/67. con un intermedio de descanso . Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas.: arts. Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones. Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continua y se lleve a cabo por turnos de trabajadores. 192. 50/90. por acuerdo entre las partes. por turnos sucesivos de trabajadores. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artículo.—Trabajo por turnos. arts. 3º. 242. Descanso en día sábado. En ningún caso las horas extras de trabajo. 159. no se podrá en el mismo día laborar horas extras. ART. 1º a 6º.—Modificado. 995/68. de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa. 159.: arts. 2737/89.—Adicionado al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. Conc. 161. no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. D. podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. 169. Conc. 161. 192. art. caso fortuito. D. 192.R. art. 2352/65. o en más de cuarenta y ocho (48) semanales. art. en aquellas labores que por razón de su misma naturaleza necesitan ser atendidas sin solución de continuidad. Conc. siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período que no exceda de tres (3) semanas. D. pero únicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra perturbación grave. las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana.L. 164. art. ART. 165. 995/68.—Subrogado. la duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas. arts. 23. ciñéndose a las indicaciones anotadas en el artículo anterior.R.: arts. pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado.orden del patrono y sin permiso del Ministerio del Trabajo. 168. Conc.L. 192. 242. 3º. 12. ART. ART. 167. D. 177. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias. D. diurnas o nocturnas. pero en tales casos. Trabajo sin solución de continuidad. por razón de fuerza mayor.

Todo recargo o sobrerremuneración por concepto de trabajo nocturno se determina por el promedio de la misma o equivalente labor ejecutada durante el día. CAPÍTULO III Remuneración del trabajo nocturno y del suplementario ART.—Base del recargo nocturno. 1127/91. ART.R.: art. 159. 50/90. 50/90. 2. factorías o nuevas actividades que se establezcan a partir de la vigencia de esta ley. 20. sin acumularlo con alguno otro. 160. En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana.que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. deportivas o de capacitación. LIT. es decir. se dediquen exclusivamente a actividades recreativas. D.—En las empresas.—Subrogado. L. 108. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 50/90. 161. L. L. 108 (4º). ART. las partes pueden pactar equivalentemente un promedio convencional. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. arts. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana. ART. Si no existiere ninguna actividad del mismo establecimiento que fuere equiparable a la que se realice en la noche. 3º a 5º. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva. 168. art. 3. C). 169. 24. Conc. por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno. 4. éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada. 1. por cuenta del empleador. 21.—Adicionado al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. Tasas y liquidación de recargos. Conc.: art. con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley. o tomar como referencia . 161. 127. El trabajo nocturno. culturales. Conc.: arts. el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos.

14. fueron derogados por la Ley 20 de 1982. D. la que a su vez fue subrogada por el Decreto-Ley 2737 de 1989. Resolución 4448/2005. Véase el suplemento. actual Código del Menor.R. Todo patrono debe llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de dieciocho (18) años empleadas por él. Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de esta ley el empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. ART. 4. las partes pueden estipular salarios uniformes para el trabajo diurno y nocturno.: art. 245 a 247. 4º. L. 165. 30. 141. arts.—Salario en caso de turnos. 25. art. Conc. Cuando el trabajo por equipos implique la rotación sucesiva de turnos diurnos y nocturnos. 108. 2352/65. 28. 50/90. relacionados con el trabajo de menores de 14 años y con los trabajos prohibidos a menores de 18 años. 12. 50/90.—Subrogado. y el artículo 5º del Decreto Reglamentario 995 de 1968. en el que se indicará la fecha de nacimiento de las mismas. 2º. y 3º del artículo 4º del Decreto 13 de 1967. 166. D. 29. art. CAPÍTULO IV Trabajo de menores de edad ART. Edad mínima. Conc.actividades diurnas semejantes en otros establecimientos análogos de la misma región. D. TÍTULO VII Descansos obligatorios CAPÍTULO I Descanso dominical remunerado ART. Minprotección Social. Conc. 14. 132. 170. 172. 242.L. 160. D. Norma general. art. arts. 134. L. . 185. 2737/89. Conc. Este descanso tiene una duración mínima de veinticuatro (24) horas. 171. 995/68.: arts. 160.—Modificado. 13/67. siempre que estos salarios comparados con los de actividades idénticas o similares en horas diurnas compensen los recargos legales.: arts.: arts. NOTA: Los numerales 1º. 161.

El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día. el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado. 26. 1. 175. 127. Como remuneración del descanso. no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana.—Subrogado. . Para los efectos de este artículo. si faltan. Remuneración. Se entiende por justa causa el accidente. 50/90.ART.: arts. 3. la calamidad doméstica. 127. 177. o que. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes. como los servicios públicos. En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los días en que es legalmente obligatorio y remunerado. 179. 5. en días u horas. 1. ART. 2.—Valor de la remuneración. L. 174. 2. y d) En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del artículo 20 literal c) de esta ley en el cual el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado. c) En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares. a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborables de la semana. la enfermedad. Excepciones. art. Conc. 179. 177. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. ART. 1.: arts. 120. 4. Conc. no falten al trabajo. 50/90.—Subrogado. 182. b) En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables. aún en el caso de que el descanso dominical coincida con una fecha que la ley señale también como de descanso remunerado. 160. el trabajador a jornal debe recibir el salario ordinario sencillo. los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado al servicio por el trabajador. 27. 173. lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposición del empleador. L.: arts. 2. la fuerza mayor y el caso fortuito. El Gobierno Nacional especificará las labores a que se refieren los ordinales a) y b) del ordinal 1º de este artículo. El trabajo durante los días de descanso obligatorio solamente se permite retribuyéndolo o dando un descanso compensatorio remunerado: a) En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción por su naturaleza o por motivos de carácter técnico. art. Conc. el expendio y la preparación de drogas y alimentos.

Conc. Cuando no se trate de salario fijo como en los casos de remuneración por tarea a destajo. veinte de julio. 192.: art. L.: arts. quince de agosto. tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: primero de enero. primero de noviembre. además de los días Jueves y Viernes Santos. diecinueve de marzo. o cuando la suspensión o compensación estuviere prevista en reglamento. pacto. 176. primero de noviembre.—Salarios variables. quince de agosto.Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. 51/83. tomando en cuenta solamente los días trabajados. CAPÍTULO II Descanso remunerado en otros días de fiesta ART. siete de agosto. doce de octubre. convención colectiva o fallo arbitral. o por unidad de obra. once de noviembre.—Modificado. se reconocerán en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. como si se hubiera realizado. es el promedio de lo devengado por el trabajador en la semana inmediatamente anterior. No está obligado a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión del trabajo o su compensación en otro día hábil. Ascensión del Señor. Pero el descanso remunerado del seis de enero. está obligado a pagar el salario de ese día. ocho de diciembre y veinticinco de diciembre. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. 178. diecinueve de marzo. 3. pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo. primero de mayo.ART. Conc. 2. L. Ascención del Señor. veintinueve de junio. 141. para los efectos de la remuneración y el descanso dominical. tanto del sector público como del sector privado. 127. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los días festivos. 177. el salario computable. doce de octubre. 1º. Este trabajo compensatorio se remunera sin que se entienda como trabajo suplementario o . Todos los trabajadores.—Suspensión del trabajo en otros días de fiesta. ART. once de noviembre. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado igualmente se trasladará al lunes. ART. art. seis de enero. veintinueve de junio. Cuando por motivo de cualquier fiesta no determinada en el artículo anterior el patrono suspendiere el trabajo. 2º—La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquidará como para el descanso dominical. 51/83.

789/2002. *NOTA: La norma se refiere a los artículos 25 y 26 de la Ley 789 de 2002. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tendrá derecho el trabajador. en la forma prevista en el artículo anterior. Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. 3. 30. ART. 159. 161. Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1º de abril del año 2003. 174. . Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. 1º—El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo. 1. El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. 2º—Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario. 27. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.: arts. al recargo establecido en el numeral anterior. PAR. a su elección. 127.: arts. 179. 50/90. 181.—Modificado. Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley. 26. art. Conc. 192. que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. 180. el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo. CAPÍTULO III Trabajo dominical y festivo ART. art. Trabajo dominical y festivo. 192.de horas extras.—Subrogado. si trabaja. 140. L. 127. Trabajo excepcional. Conc. L. 2.* PAR. o a una retribución en dinero.

ART. 50/90.m.—Técnicos. El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. o por turnos. 108. NOTA: El artículo 181 había sido modificado por el artículo 13 del Decreto-Ley 2351 de 1965. 182. . 179 (3º). 185. 172. a todo el personal de un establecimiento. sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo. En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo.: arts. Las personas que por sus conocimientos técnicos o por razón del trabajo que ejecutan no pueden reemplazarse sin grave perjuicio para la empresa. Conc. art.: arts. deben trabajar los domingos y días de fiesta *(sin derecho al descanso compensatorio)*. En otro día laborable de la semana siguiente. ART. 192.) del lunes. 161.: arts. la relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no puede disponer del descanso dominical. L. Desde el medio día a las trece horas (1 p.—Formas del descanso compensatorio. 174.: art. se acumulan los días de descanso en la semana siguiente a la terminación de las labores o se paga la correspondiente remuneración en dinero a opción del trabajador. Descanso compensatorio. con anticipación de doce (12) horas por lo menos. Conc. hasta el medio día o las trece horas (1 p. cuando el personal no puede tomar el descanso en el curso de una o más semanas. L. como los viajes fluviales o marítimos. 2.Conc.m.) del domingo. 175. 183. Conc. Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo.—Subrogado. 174. 50/90. ART. 181. 184. El compensatorio puede darse en alguna de las siguientes formas: descanso semanal 1. ART. ART. *NOTA: La frase entre paréntesis fue declarada inexequible por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-710 de diciembre 9 de 1996.—Aviso sobre trabajo dominical. pero su trabajo se remunera conforme al artículo 179. En los casos de labores que no puedan ser suspendidas.—Labores no susceptibles de suspensión. el patrono debe fijar en lugar público del establecimiento. 161. 31. En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio.

La época de las vacaciones debe ser señalada por el patrono a más tardar dentro del año subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador.—Época de vacaciones. Los trabajadores de empresas agrícolas.: arts. el Ministerio de Trabajo podrá autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de éstas en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria. ART.—Subrogado. 995/68. Adicionado.—Adicionado al capítulo III del título VII parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneración recibida por las mismas. 310. 28. CAPÍTULO IV Vacaciones anuales remuneradas ART. deben trabajar los domingos y días de fiesta. 2. art. 13. Es prohibido compensar en dinero las vacaciones. el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.ART. ART. remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 179 y con derecho al descanso compensatorio. L. art. en el caso de los numerales anteriores se tomará como base el último salario devengado por el trabajador.: D. Conc. 190. 53. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis y los ocupados en la aplicación de rayos x tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados. sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. 1. 188. D. con quince (15) días de anticipación. Para la compensación en dinero de las vacaciones. art. forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupción. ART.L. 3. 2.—Interrupción.R. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. 189. 2. 5º.—Duración. la fecha en que le concederá las vacaciones. Sin embargo. art. El patrono tiene que dar a conocer al trabajador. Derogado. 2351/65. Conc. Compensación en dinero. 14. 1. 2º. Todo patrono debe llevar un registro especial de vacaciones en el que anotará la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador. 3. 187. 1. 186. 103. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones. D. . 102. 13/67. 995/2005.

art. 3. Remuneración.995/2005. 1373/66. Conc. Acumulación. los que no son acumulables. art. 2. art. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. ART. 159. 190. 32. Si este último no aceptare el candidato indicado por el trabajador y llamare a otra persona a remplazarlo. D. En todo caso. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años.R. cesa por ese hecho la responsabilidad del trabajador que se ausente en vacaciones. 46. 127. 13/67. 168.R.*(siempre que éste exceda de tres meses)*. sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. 617/54. en los términos del presente artículo. D. la compensación de éstas en dinero procederá **(por año cumplido de servicio y)**proporcionalmente por fracción de año. arts. 73/66.: arts. bajo su responsabilidad solidaria y previa aquiescencia del patrono. 8º. *El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la sentencia C-19 de 2004 de la Corte Constitucional. 995/68. cuando se trate de trabajadores técnicos. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones. D.. 7º. Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones. Conc.—Modificado. ** El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la sentencia C-35 de 2005 de la Corte Constitucional. art.NOTA: El texto derogado parcialmente había sido objeto de dos demandas de inconstitucionalidad y decía lo siguiente. hasta por dos años. de confianza. D. El empleado de manejo que hiciere uso de vacaciones puede dejar un remplazo. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año. 4. 995/68. ART.R. 6º. de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares.—Empleados de manejo. En consecuencia. . D. 7º. 8º.—Modificado. 2.: L.: art. el trabajador gozará anualmente por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones. 179. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan. 6º. art. Conc. L. 1. se presume que acumula los días restantes de vacaciones a los posteriores. 191. especializados. ART. 192. 1.

32. conexas o complementarias. art. L.: art. 1.—Subrogado. pero los salarios y prestaciones extralegales que rijan en la principal al momento de declararse la unidad de empresa solamente se aplicarán en las filiales o subsidiarias cuando así lo estipule la respectiva convención colectiva de trabajo. Estas prestaciones dejarán de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo de ellas sea asumido por el Instituto Colombiano de Seguros Sociales. de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo instituto. 2. 193. cuando una empresa establezca una nueva unidad de producción. 50/90. salvo las excepciones que en el mismo se consagran. L. todas cumplan actividades similares. planta o factoría para desarrollar actividades similares.—Regla general. 3.TÍTULO VIII Prestaciones patronales comunes CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. las exportaciones. 6º. el interés social o la rehabilitación de una región deprimida. 194. No obstante lo anterior. después de un plazo de gracia de diez (10) años de funcionamiento de las mismas. Todos los patronos están obligados a pagar las prestaciones establecidas en este título. En el caso de las personas jurídicas existirá unidad de empresa entre la principal y las filiales o subsidiarias en que aquélla predomine económicamente. Se entiende como una sola empresa. a juicio del ministerio o del juez del trabajo. o cuando la filial o subsidiaria esté localizada en una zona de condiciones económicas similares a las de la principal. Para gozar de este beneficio el empleador requiere concepto previo y favorable del Ministerio de Desarrollo Económico. además. 2. cuando. sólo podrá declararse la unidad de empresa entre aquéllas y éstas. Conc. ART. 259. conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio. Definición de empresa. 1. . en función de fines tales como la descentralización industrial. 100/93. toda unidad de explotación económica o las varias unidades dependientes económicamente de una misma persona natural o jurídica. art. conexas o complementarias del objeto social de las mismas. que correspondan a actividades similares.

23. 100/93. 339. D.—Coexistencia de prestaciones. 2º. Co. 23. 25. 285. 198. administración o custodia de bienes. Conc. 2. Para los efectos de este código se entiende por capital de la empresa el valor del patrimonio gravable declarado en el año inmediatamente anterior según prueba que debe presentar el patrono. 306. 332. y si uno solo de ellos lo suministrare íntegramente. 22 (1º). previo . 291. 1. circulación. ART. ART. 277. L.—Definición y prueba del capital de la empresa. Dicha actividad se realizará a través de uno o más establecimientos de comercio. 306. 26. y adopte sistemas o se valga de otros recursos para eludir las prestaciones de sus trabajadores. 300. cualquiera que sea la duración de la jornada. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. para lograr el cumplimiento de las leyes sociales. ART.—Trabajadores de jornada incompleta. 318/92. 198. ART. 266. Conc. quedará subrogado en las acciones del trabajador contra los demás respecto de la parte o cuota que a éstos corresponda. 338. 198.R. transformación. 259. 197.: arts. 6º. 224 a 226. o para la prestación de servicios.4. También podrá ser declarada judicialmente. En caso de no presentarla se presume que tiene el capital necesario para pagar la totalidad de la prestación demandada. 249. 193. 1º. 52/75. por esta razón transcribimos la norma original Conc. 1. 186.—Fraude a la ley. 247. arts.—Se entenderá por empresa toda actividad económica organizada para la producción. Conc. 339. Cuando una empresa disminuya o fraccione su capital o restrinja sin justa causa la nómina de salarios.: arts. de oficio o a solicitud de parte y previa investigación administrativa del caso. 2. La coexistencia de contratos de que trata el artículo 26 implica la coexistencia de prestaciones. Los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y garantías que les correspondan. C.: arts. 297. 196. NOTA: La figura de la unidad de empresa había sido modificada mediante el artículo 48 de la Ley 789 de 2002 que fue declarado inexequible mediante la Sentencia C-801 de 2003 de la Corte Constitucional. y no el de la persona natural o jurídica a la cual pertenezca. El capital que se debe tomar en cuenta es el de la empresa. 3º. 236. 306. ART.: arts. art. Cuando un trabajador tenga derecho a que varios patronos le concedan una prestación asistencial o en especie. L. podrá declarar la unidad de empresa. estos patronos tienen que suministrarla y costearla en proporción a los salarios que cada uno le pague al trabajador. 195. el Ministerio del Trabajo puede declararla sujeta a las cargas correspondientes a su clasificación real. de que trata el presente artículo.

D.L. art. 1295/94. Definición de enfermedad profesional. 200.L. D. 1295/94. art. ARP. Con la entrada en vigencia de la Ley 100 de 1993. Prestaciones. 1832/94. NOTA: Las consecuencias desde el punto de vista de la incapacidad para trabajar que se derivan de los riesgos profesionales son reguladas por el Decreto 1295 de 1994. 195. art. arts. La nueva tabla de enfermedades profesionales del sistema general de riesgos profesionales fue aprobada por el Decreto 1832 de 1994. Conc. los beneficios prestacionales correspondientes a riesgos profesionales.examen de los hechos. 42. 199.—Derogado.L. D. 1295/94. ART.R. 12. Definición de accidente. art. 201. D. 11. D. 98. 1295/94. 278. Conc. CAPÍTULO II Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales NOTA: Las prestaciones de este capítulo las atiende el ISS donde se encuentre establecido.L. art. art.—Derogado.L. 1º. 1295/94. art.: D. D. sin consideración a los niveles de capital de las empresas.—Derogado. NOTA: Las prestaciones asistenciales y económicas que se originan de los riesgos profesionales están contempladas en el Decreto-Ley 1295 de 1994.: art. 1295/94. art. profesionales. ART. Consecuencias. 1295/94. ART. Conc. 204. 194. 46. 1295/94. .: D.L. 49.—Derogado. 1295/94. EPS del sistema de salud.—Derogado. D.L.: arts. 9º. 98.L. 7º.: D. art. 98. 40. ART. 202. 1832/94. ART. 98. Conc. Tabla de enfermedades NOTA: El Decreto Extraordinario 1295 de 1994 derogó el Decreto 778 de 1987. Conc. Conc. 98. Presunción de enfermedad profesional.R.L. 203. los asume el sistema general de riesgos profesionales a cargo de las sociedades administradoras de riesgos profesionales. art. ART.L. 11. D.—Derogado. 37.: D. 776/2002. a través de las empresas promotoras de salud.L. 1295/94.

1. 5º. farmacéutica. 318. . 38. ART. aun cuando el accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima. 207. 11/84. D. art. 100/93. 2. Conc. Conc. en todos los órdenes. con un médico graduado o facultado legalmente para ejercer su profesión.: arts. 206.: art. 212. NOTA: El Decreto 917 de 1999. 282. El patrono debe prestar al accidentado los primeros auxilios. arts. D. y del sector privado en general. por cada día de retardo.—Primeros auxilios. ART. 1295/94. siguientes y concordantes de la Ley 100 de 1993 y 46 del Decreto-Ley 1295 de 1994. En caso de que con peligro para la vida del lesionado o enfermo y por culpa del patrono se retrase el suministro de la asistencia médica. 208. 205. ART. Todo patrono debe tener en su establecimiento los medicamentos necesarios para las atenciones de urgencia en casos de accidente o ataque súbito de enfermedad. pero. art. Modificado. en todo caso. art. 326. L. 318. 24. en el sistema de riesgos profesionales.—Derogado. de acuerdo con la reglamentación que dicte la oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división de salud ocupacional). 57 (3º). art. 254.L. ART. 5º. adoptó el manual único para la calificación de la invalidez. 2. El Decreto 2644 de 1994 contiene la tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.—Asistencia inmediata. aquél está obligado a pagar a éste una multa equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo diario más alto. ART. El patrono puede contratar libremente la asistencia médica que debe suministrar según lo dispuesto en este capítulo. 100/93. 350.99% y la prestación económica correspondiente.: L. 46. El trabajador que sin justa causa se niegue a recibir la atención médica que le otorga el patrono. hospitalaria o quirúrgica del trabajador. El patrono debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad profesional la asistencia médica y farmacéutica necesaria. el cual se aplica a todos los trabajadores de los sectores público.: arts. 209. 325.Conc.—Oposición del trabajador a la asistencia. Valuación de incapacidades permanentes de accidentes de trabajo. 57 (3º). Conc. 1294/94. 247. L. reglamentario de la Ley 100 de 1993.—Contratación de la asistencia. 319. Conc. oficial. D. pierde el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esta negativa. 214. 327. 1295/94.L. semioficial.: arts. 1. de conformidad con lo establecido por los artículos 38. para determinar la pérdida de la capacidad laboral de cualquier origen.

que admite la ley. 3. y en caso de que posteriormente aparecieren beneficiarios.ART.—Muerte posterior al accidente o enfermedad. ART.: D. art.L. 6º. D. 1. 2. 98. y en donde no existieren publicaciones periódicas. 212. D. 1295/94.—Derogado. indicando el nombre del fallecido y de las personas que se hubieren acreditado como beneficiarios. D. Seguro de vida como prestación de muerte. pero las sumas que se hubieren pagado por razón de incapacidad permanente.—Modificado.: arts. art. ART. 3. 11/84. No se aplica el inciso 1º cuando el trabajador falleciere estando asegurado por cuenta de otra empresa. quien la dará a conocer por bando en dos días de concurso. Comprobada así dicha calidad y hecho el pago a quienes resulten beneficiarios.L. por medio de una nota al alcalde del municipio. L. Aplicación de la tabla. o registros civiles. o de las pruebas supletorias. Casos no comprendidos en la tabla. por dos (2) veces a lo menos. 210. más una información sumaria de testigos que acrediten quiénes son los únicos beneficiarios. art. dentro de los dos (2) años siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad. total o parcial. 204. el patrono a cuyo servicio se realizó el riesgo debe pagar la prestación por muerte. 2. . el patrono respectivo se considera exonerado de su obligación. 1295/94. 213. 1295/94. 98. Conc. 211. D. ART. 1295/94. están solidariamente obligados a satisfacer a los nuevos beneficiarios las cuotas que les correspondan. Cuando la muerte del trabajador ocurriere como consecuencia y efecto natural del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional. se descontarán de la prestación por muerte. no habrá lugar al pago de la prestación por muerte. En el caso del último inciso del ordinal e) del artículo 204. Derogado. Conc. Tal aviso debe darse en la prensa del lugar. 258. Este aviso tiene por objeto permitir que todo posible beneficiario se presente a reclamar. la dependencia económica se acredita por los medios probatorios ordinarios. 1. con treinta (30) días de anticipación.—Pago de la prestación por muerte.—Derogado. ART. aquellos que hubieren recibido el valor de la prestación. 1295/94. La calidad de beneficiario de la prestación establecida en el ordinal e) del artículo 204 se demuestra mediante la presentación de las copias de las partidas eclesiásticas. NOTA: Las prestaciones económicas por muerte del trabajador en el sistema de riesgos profesionales están contempladas en la Ley 100 de 1993 y en el Decreto-Ley 1295 de 1994.L. Cuando el trabajador hubiere recibido indemnización por gran invalidez. 214. Antes de hacerse el pago de la prestación el patrono que la hubiere reconocido debe dar aviso público. declarándolos por su número y nombres precisos y la razón de serlo.

art.: art.: D.—Salario base para las prestaciones. Los facultativos contratados por los patronos están obligados: a) Al realizarse el accidente. está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios.: art. 9º a 12. D. pueden solicitar.. C. 1295/94. y b) Al terminar la atención médica. La existencia de una entidad patológica anterior (idiosincrasia. los riesgos por accidentes de trabajo y enfermedad profesional de sus trabajadores. dictaminando en él sobre la relación de causalidad entre la enfermedad profesional o accidente y la muerte. 2341.L. 216. o todo el tiempo de trabajo si fuere menor. a calificar la incapacidad que pueda resultar. el patrono es quien debe al trabajador o a sus beneficiarios las prestaciones que en este capítulo se . 1. D. ART. discrasias.L. arts. 49. 204.Conc. 1295/94. a expedir el certificado de defunción. ART. 2537. 832/53. de los médicos legistas. Conc. Para el pago de las prestaciones en dinero establecidas en este capítulo debe tomarse en cuenta el salario que tenga asignado en el momento de realizarse el accidente o de diagnosticarse la enfermedad. 219. 141. 20. en su defecto.—Seguro por riesgos profesionales. 305.C. Conc. sobre los puntos que rechazan. Tal dictamen es de obligatoria aceptación. art. etc. art. 340. L. Conc. en una compañía de seguros. Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del accidente del trabajo o en la enfermedad profesional. ART.). El patrono puede asegurar. En caso de muerte. 2. no es causa para la disminución de la prestación. 289. a certificar si el trabajador queda o no incapacitado para continuar desempeñando sus labores. Conc. pero en todo caso. 217. enfermedades crónicas.: arts. ART. 1. pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en razón de las normas consagradas en este capítulo. el dictamen de los médicos de la oficina nacional de medicina e higiene industrial. 2. íntegramente a su cargo.—Estado anterior de salud.—Calificación de incapacidades. taras. intoxicaciones. 218. o. 215. 19. ART. Si el salario no fuere fijo se toma en cuenta el promedio de lo devengado por el trabajador en el año de servicio anterior al accidente o la enfermedad. 1295/94.L. 100/93. Si el patrono. el trabajador o las personas beneficiarias de la prestación no aceptaren la certificación médica de que se trata en el presente artículo.: arts. art.—Culpa del patrono. 164. D. o al diagnosticarse la enfermedad profesional.

Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo está en la obligación de dar inmediatamente aviso al patrono o a su representante.—Aviso al juez sobre la ocurrencia del accidente. Las normas de este capítulo no se aplican: (. art. 220.). La información de que trata este artículo debe darse dentro de los ocho (8) días siguientes al de la ocurrencia del accidente. 1295/94. 1295/94.000).establecen.. el patrono debe dar un aviso suscrito por él o por quien lo represente al juez del trabajo del lugar. Conc. Conc. NOTA: Téngase en cuenta que ahora. 1295/94.: D. Conc. cualesquiera que sean sus consecuencias. 44.—Subrogado. o en su defecto al juez municipal. Exoneración de pago. D. hora y lugar del accidente. b) A los trabajadores accidentales o transitorios. 1295/94. 223. Empresas de capital inferior a diez mil pesos ($ 10. ART. ART.L.L. 100/93. D. 2.: D. El Decreto 692 de 1995 derogó el Decreto 1836 de 1994. el estado de invalidez será determinado con base en el manual único para calificación de la invalidez por medio de las juntas que se crearon para tal efecto (D. D. 222. Conc.—Subrogado. 195. art.L.—Aviso que debe dar el accidentado. El patrono no es responsable de la agravación que se presente en las lesiones o perturbaciones por razón de no haber dado el trabajador este aviso o haberlo demorado sin justa causa. arts. 221. donde conste el día. y la descripción de la lesión o perturbación. El manual contempla los criterios técnicos de evaluación con el fin de calificar la imposibilidad que tenga el afectado para desempeñar su trabajo por pérdida de la capacidad laboral... ART. Para los efectos de informaciones en la controversia a que pueda dar lugar el accidente. por mandato de la Ley 100 de 1993 los empleadores están obligados a afiliar a todos sus trabajadores al sistema de riesgos profesionales.: L. cómo se produjo. ART. 250. 1. 1295/94.. 224.L. Conc.L. . 47. el nombre de la víctima. 692/95). firmada por el facultativo que asista al trabajador. (. 1295/94.).L.: art. el salario que devengaba el día del accidente. ART.: D. NOTA: De conformidad con la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994.—Subrogado. quiénes lo presenciaron. Revisión de la calificación. 21.

ART. de acuerdo con los reglamentos. ART.: art. La totalidad de los aportes continúan a cargo del empleador.—Excepciones. En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores. b) A los trabajadores accidentales o transitorios. 228.—Valor del auxilio. 103. Las normas de este capítulo no se aplican: a) A la industria puramente familiar. 225. 327. así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los noventa (90) días y la mitad del salario por el tiempo restante. para pagar el auxilio por enfermedad a que se refiere este capítulo se tiene como base el promedio de lo devengado en el año de servicios anterior a la fecha en la cual empezó la incapacidad. NOTA: El Instituto de Seguros Sociales y las Administradoras de Riesgos Profesionales ARP del sistema de seguridad social asumen las prestaciones asistenciales y económicas por riesgos profesionales de acuerdo con los reglamentos que se expidan al efecto. Conc. 277.000) y menor de cincuenta mil pesos ($ 50. 195. EPS.: art.L.—Salario variable. Empresas de capital mayor de diez mil pesos ($ 10. los beneficios económicos y asistenciales derivados de los riesgos por enfermedad no profesional y maternidad. 326. c) A los artesanos que. 227. los asume el sistema de seguridad social en salud. 320. D. ART. a través de las empresas promotoras de salud. 141.000) y menor de ciento veinticinco mil pesos ($ 125. 248. 195.: arts. o en todo el tiempo de servicios si no alcanzare a un (1) año.L. en relación con sus trabajadores afiliados. Conc. no ocupen más de cinco (5) trabajadores permanentes extraños a su familia. sin atender al capital de la empresa. D. y . Empresas de capital mayor de cincuenta mil pesos ($ 50. ART. Conc. CAPÍTULO III Auxilio monetario por enfermedad no profesional NOTA: Al entrar en vigencia la Ley 100 de 1993.—Subrogado. 323. Conc.: arts. 1295/94. 229. En caso de que el trabajador no devengue salario fijo. 311. 226.000). 284. trabajando personalmente en su establecimiento. el trabajador tiene derecho a que el patrono le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días. ART.000). 1295/94. ocasionada por enfermedad no profesional. 62. En el sistema de seguridad social por riesgos profesionales no pueden haber trabajadores excluidos de sus beneficios ni darse aplicación a preexistencias que impliquen renuncia a prestaciones.—Subrogado.

art. El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y vestido que le suministre el patrono.R.: arts. 77. * NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-1004 de 2005 de la Corte Constitucional.—Prohibición de la compensación en dinero. Queda prohibido a los patronos pagar en dinero las prestaciones establecidas en este capítulo. D. Conc. 11/84. 233. 162 (b). 223. 234. Los patronos obligados a suministrar permanentemente calzado y vestido de labor a sus trabajadores harán entrega de dicho elemento en las siguientes fechas del calendario: 30 de abril. 686/70. Fecha de entrega. 48. 46/52.—Suministro de calzado y vestido de labor. 7º. en forma gratuita. D. arts. 235. 1º a 3º. 627/75. D. art. Conc. los cuales tienen derecho a la asistencia médica y farmacéutica corriente en caso de cualquier enfermedad *( y al pago íntegro de su salario en caso de incapacidad para desempeñar suslabores a consecuencia de enfermedad. L. 31 de agosto y 20 de diciembre. todo hasta por un (1) mes )*. 10. ART.: Res.d) A los criados domésticos.: arts. 230. ART.—Reglamentación. L. El Ministerio del Trabajo reglamentará la forma como los patronos deben cumplir con las prestaciones establecidas en este capítulo y la manera como deben acreditar ese cumplimiento. 11/84. 232. 171. . 291. 6º. ART. 175 (c). Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador. y en el caso de que así no lo hiciere éste quedará eximido de hacerle el suministro en el período siguiente.—Modificado.—Derogado. L. un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente.R. 8º.—Modificado. 11/84. ART. Uso del calzado y vestido de labor. 2373/74. 231. 982/84.: D. 252. D. ART. Conc. 11/84. art. Modificado. art. 9º. Conc. CAPÍTULO IV Calzado y overoles para trabajadores ART. L. art. 3º. 1º y 2º. 6º. arts. Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes deberá suministrar cada cuatro (4) meses. 982/84.

627/75. Esta obligación también la cumplirán por intermedio de la respectiva oficina de la Caja Agraria. deberán consignar en la oficina de la Caja Agraria más cercana al domicilio del trabajador. 686/70. al tenor del artículo 2º del mismo. 2º—Los empleadores a que se refiere el artículo anterior deberán suministrar. se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios. Para tal efecto. la Caja Agraria fijará las cuantías correspondientes de esos valores a más tardar. L. CAPÍTULO V Protección a la maternidad y protección de menores NOTA: Al entrar en vigencia la Ley 100 de 1993. Descanso remunerado en la época del parto. o en todo el tiempo si fuere menor. 3º—El calzado y vestidos de labor deben ser adecuados a la naturaleza del trabajo ejecutado. ART. 5º—Para el cumplimiento de lo establecido en el artículo 2º del Decreto 2373 de 1974 los empleadores de que habla el artículo primero de este decreto.D. 34. el valor que ésta haya establecido como necesario para la compra de la respectiva dotación. la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico. ART. 2. zapatos y vestidos de labor a sus trabajadores que devenguen el salario mínimo legal. 236. éste debe rechazarlos y dar aviso de tal hecho al inspector de trabajo y seguridad social del lugar y en su defecto a la primera autoridad política para que mediante su intervención se le suministren esos elementos con sujeción a lo dispuesto en este artículo. en la forma y con la periodicidad que las leyes señalen. son asumidas por el Instituto de Seguros Sociales y las empresas promotoras de salud. 50/90. D. 3. hará la entrega física de los vestidos de labor y calzado a los trabajadores cuyo derecho quede establecido y cuyos empleadores hayan consignado el valor correspondiente dentro del tiempo fijado.—Subrogado. las prestaciones económicas y asistenciales derivadas de la maternidad. el primer día hábil de los meses de marzo. PAR. Si se tratare de un salario que no sea fijo. obligados a la entrega de vestidos de labor y calzado a los trabajadores que tengan derecho a ellos. ART. y al medio ambiente en que éste se desarrolle.—Si el patrono pretende suministrarle al trabajador elementos que no satisfagan los expresados requisitos. agosto y diciembre de cada año. ART. en el cual debe constar: . 1. por intermedio de sus oficinas. en los días comprendidos entre el primero y el último hábiles de los meses de abril. art. como en el caso de trabajo a destajo o por tarea. 2373/74. ART. remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. D. julio y noviembre de cada año y los empleadores obligados deberán hacer la respectiva consignación antes del último día hábil de cada uno de esos meses.R. de acuerdo con los reglamentos.R. 6º—La Caja Agraria. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la época del parto. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo.

C. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas.. En el evento en que ambos padres estén cotizando al sistema general de seguridad social en salud. ha de iniciarse dos semanas antes del parto. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad. asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. 755/2002. L. en el caso que *(sólo)* el padre esté cotizando al sistema general de seguridad social en salud. C. 4. 50/90. y c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia. b) La indicación del día probable del parto. se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. *NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles por la Sentencia C-273 de 2003 de la Corte Constitucional. 1º. 33. art. . PAR. La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS.a) El estado de embarazo de la trabajadora. Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público. por lo menos.N. La licencia remunerada de paternidad sólo opera para los hijos nacidos de la cónyuge o de la compañera *(permanente)*. L. el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha de nacimiento del menor. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente.—Modificado. art. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley.)* El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el registro civil de nacimiento. y recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada. *(En este último caso se requerirán dos (2) años de convivencia. teniendo en cuenta que.N. para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las cien (100) semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad. 43. ART. Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo. 43. art. Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos se aplique lo establecido en el presente parágrafo.—Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado. estos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad. para la madre adoptante del menor de siete (7) años de edad. Conc.: art. 243. en los mismos términos y en cuanto fuere procedente.

La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días fuera de las . Subrogado.—Subrogado. Si el parto es viable. 13/67. D. 238. 1. Prohibición de despedir. 3. y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente. se aplica lo establecido en el artículo anterior. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia. Los patronos pueden contratar con las instituciones de protección infantil el servicio de que trata el inciso anterior. 50/90. El patrono está en la obligación de conceder más descansos que los establecidos en el inciso anterior si la trabajadora presentare certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos. Conc.—Descanso remunerado en caso de aborto.: D. 7º.El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia. Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo la trabajadora debe presentar al patrono un certificado médico sobre lo siguiente: a) La afirmación de que la trabajadora ha sufrido un aborto o un parto prematuro. ART. 1. (. 4.) por lo menos seis (6) deberán ser tomadas con posterioridad al parto. 3. 35. L. remuneradas con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso.—Adicionado al capítulo V del título VIII parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. 239. indicando el día en que haya tenido lugar. y b) La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora. 1. 1º. La maternidad gozará de la protección especial del Estado. D.. Modificado.—Descanso remunerado durante la lactancia. 237. ART. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. art. dentro de la jornada para amamantar a su hijo. El patrono está en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos de 30 minutos cada uno. sin descuento alguno del salario por dicho concepto durante los primeros seis (6) meses de edad. art. 945/68.. 1º. ART. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o un parto prematuro no viable tiene derecho a una licencia de dos a cuatro semanas. 27/74. 50/90. L. ART. 33. cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto. L. 2. 956/96. ART. 1º—De las doce (12) semanas de licencia remunerada en la época del parto. art. 2. aun en el evento en que la trabajadora ceda la semana de descanso a su esposo o compañero permanente. 2. art.

242. 2. Trabajos prohibidos. además.: art. el patrono necesita la autorización del inspector del trabajo. Conc. Nulidad del despido. El permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con fundamento en alguna de las causas que tiene el patrono para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumeran en los artículos 62 y 63. Antes de resolver el funcionario debe oír a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes.—Permiso para despedir. art.indemnizaciones y prestaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y. 1. o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o parto.—Modificado. carece de todo efecto el despido de una trabajadora durante el embarazo. ART. no pueden ser empleadas durante la noche en ninguna empresa industrial. sin distinción de edad. sin distinción de edad. art.: D. 995/68. Las mujeres. o del alcalde municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario. 1. 80. Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto. no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas ni. El patrono está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que esté disfrutando de los descansos remunerados de que trata este capítulo. 240. sin la correspondiente autorización previa del funcionario del trabajo competente. ART. 3. en general. su providencia tiene carácter provisional y debe ser revisada por el inspector del trabajo residente en el lugar más cercano. 8º. Queda prohibido emplear a los menores de diez y ocho (18) años y la mujeres en trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa. ART. del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. 2. o en los tres meses posteriores al parto. 2. al hacer uso del preaviso. 3. *(Las mujeres. al pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo.—Modificado. 9º. si no lo ha tomado. trabajar . No producirá efecto alguno el despido que el patrono comunique a la trabajadora en tales períodos o en tal forma que.: art. 1. D. éste expire durante los descansos o licencias mencionadas. y los menores de diez y ocho (18) años. 62. salvo que se trate de una empresa en que estén empleados únicamente los miembros de una misma familia)*. Cuando sea un alcalde municipal quien conozca de la solicitud de permiso. art. 241. 10. Conc. NOTA: Mediante sentencia C-470 de 1997 la Corte Constitucional dispuso que debido al principio de igualdad y la especial protección constitucional a la maternidad. 13/67. Conc. 13/67. D.

de . 5º. 160.—Certificados médicos. Sala cunas. 89/88. previa certificación del pago expedida por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (.: arts.). 1º. 242. la trabajadora tiene derecho. 42. 12. 7ª/79. 1º—Créanse los centros de atención integral al preescolar. Las resoluciones que dicte el director general del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar sobre la materia prestarán mérito ejecutivo. ART.R. 11. siguiendo prioridades específicas y determinará la participación económica para la utilización de los servicios. D. determinará la cobertura progresiva de los centros de atención integral al preescolar. Corresponde al gobierno proyectar. insalubres o que requieran grandes esfuerzos. 27/74. (. 333. art.—Derogado. *NOTA: El texto del numeral primero. D. 44. según niveles de salarios o situaciones de desempleo. 12. ART. es la que se brinda.. de carácter oficial. L. al doble de la remuneración de los descansos no concedidos. 245.. ejecutar y coordinar la política en materia de bienestar familiar. ART. ART. 995/68. 171. D.. ART. art. ART.—Los aportes efectuados por los patronos o empresas públicas y privadas serán deducibles para los efectos del impuesto sobre la renta y complementarios.—La atención al preescolar que corresponde dar al instituto... (..en labores peligrosas. 114. (.. L. 244. L. para los hijos menores de 7 años de los empleados públicos y de los trabajadores oficiales y privados. art. arts. D.T. PAR. Conc. En caso de que el patrono no cumpla con la obligación de otorgar los descansos remunerados de que tratan los artículos 236 y 237.—El pago de estos aportes será obligatorio y podrá exigirse por conducto de los jueces del trabajo.—El Gobierno Nacional. 61. los certificados médicos necesarios según este capítulo deben ser expedidos gratuitamente por los médicos de la oficina nacional de medicina e higiene industrial y por los de todas las entidades de higiene. 7ª/79. art.R. ART. 2388/79.) ART. 2737/89. art. 243. 10. Conc. que se encuentra entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-622 de 1997.). 12.—Los hijos de los trabajadores que devenguen el salario mínimo y de los desempleados no pagarán en ningún caso por el servicio a que esta ley se refiere. como indemnización.—El bienestar familiar es un servicio público a cargo del Estado y se prestará a través del “sistema nacional de bienestar familiar” que se establece en esta norma y por los organismos oficiales y particulares legamente autorizados. L. ART.). L. 11. 27/74. 108. 626/75.—Incumplimiento.. A solicitud de la trabajadora interesada. al reglamentar la presente ley. de acuerdo a tarifas diferenciales.L..: E.

CAPÍTULO VI Gastos de entierro del trabajador NOTA: Al entrar en vigencia el sistema general de pensiones creado por la Ley 100 de 1993. 228. Todo patrono está obligado a pagar los gastos de entierro de cualquiera de sus trabajadores hasta una suma equivalente al salario del último mes. 27/74. L. ordenado por las leyes 27 de 1974 y 7ª de 1979.preferencia. art. Conc.—Los hogares infantiles hacen parte del sistema nacional de bienestar familiar.). al menor de siete años.. 100/93. sino de preparación para ellos. 89/88. y obtener su desarrollo integral. Esta atención al preescolar no implica actividades de escolaridad.—Regla general.: arts.. (. Conc. 248. ART. ART.: arts. con el fin de suplir y complementar transitoriamente la protección familiar. el cual . L. 1º—A partir del 1º de enero de 1989 los aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. Cómputo de número de trabajadoras. 64. 6º. 249 y ss. se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la nómina mensual de salarios.—Salario variable. ART. 246. asumen el pago de esta prestación social. CAPÍTULO VII Auxilio de cesantía NOTA: La Ley 50 de 1990 modificó sustancialmente el régimen de cesantía a que tienen derecho los trabajadores del sector privado. En caso de que el trabajador no tuviere salario fijo se aplicará la norma del artículo 228. De acuerdo con esta nueva disposición legal. L. las entidades administradoras de los regímenes pensionales de prima media con prestación definida (ISS) y de los fondos privados de pensiones.). la cesantía quedó sometida a tres (3) sistemas de liquidación diferentes y excluyentes entre sí: a) El sistema tradicional contemplado en el Código Sustantivo del Trabajo (arts. ART.—Derogado. ICBF. 141. 51. 247. ART. conforme al artículo 12 de la Ley 7ª de 1979. de acuerdo con la ley y los reglamentos. 141. Este precepto no se aplica a los trabajadores accidentales o transitorios.

249.000) tienen derecho a un auxilio de cesantía equivalente a quince (15) días de . art.: arts. 663/93. ART. ART. 62 (6º). b) A los trabajadores accidentales o transitorios. y a las demás personas que se indican en este capítulo.L. Conc. 1176/91. Véase interés a la cesantía L. El artículo 249 no se aplica: a) A la industria puramente familiar. 52/75. con perjuicio grave para la empresa. 53. 266.000) y los de empresas agrícolas. *(Los trabajadores del servicio doméstico. un mes de salario por cada año de servicios. 80. ART. D. 6º. como auxilio de cesantía. D. 132. En estos casos el patrono podrá abstenerse de efectuar el pago correspondiente hasta que la justicia decida. creado por la Ley 50 de 1990. 164. el cual se aplica exclusivamente a los trabajadores vinculados por contrato de trabajo a partir del 1º de enero de 1991.—Regla general.: arts.R. El trabajador perderá el derecho de auxilio de cesantía cuando el contrato de trabajo termina por alguna de las siguientes causas: a) Todo acto delictuoso cometido contra el patrono o sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad. y c) El sistema de salario integral.—Cesantía restringida. 50/90.: arts. los de empresas industriales de capital inferior a veinte mil pesos ($ 20. y a los trabajadores antiguos que se acojan al nuevo sistema (L. 102. 251. o el personal directivo de la empresa. Conc. y c) El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado. b) Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios. D. 223 (a). trabajando personalmente en su establecimiento. 2.R. 50/90. art. y c) A los artesanos que.—Pérdida del derecho. obras. 1. b) El sistema de liquidación definitiva anual y manejo e inversión a través de los llamados “fondos de cesantías”. instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo. 252. 60. ganaderas o forestales de capital inferior a sesenta mil pesos ($ 60. ART. 58 (2º). y proporcionalmente por fracciones de año. L. art. 101. 103.—Excepciones a la regla general. 99. 2795/91). al terminar el contrato de trabajo. Conc.se aplica a todos aquellos trabajadores vinculados por contrato de trabajo antes del 1º de enero de 1991. no ocupen más de cinco (5) trabajadores permanentes extraños a su familia. art. Todo patrono está obligado a pagar a sus trabajadores. 310. 1. 250. maquinarias y materias primas.

salvo en los casos expresamente autorizados. siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esta fecha. Conc. 307. tienen derecho a que se les liquide y pague parcial y definitivamente el auxilio de cesantía. 141.—Subrogado. En el caso contrario y en el de los salarios variables. 195. art. D. 256. 127.R. En el caso contrario y en el de los salarios variables. los aumentos de salarios efectuados con posterioridad a este día y hasta el tres (3) de septiembre de mil novecientos sesenta y cinco (1965) sólo afectarán el cómputo de la liquidación durante los tres (3) años anteriores a la fecha de cada aumento. 8º—1. 53. 59. 2351/65. 129. 3. 127. ART. ART. cualquiera que sea el tiempo de trabajo y sin que se extinga su contrato . Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador. Los trabajadores que entren a prestar servicio militar. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esa fecha. 2. Por consiguiente.: arts. 254. sin que puedan repetir lo pagado. Salario base para la liquidación de cesantía. El tiempo servido antes del primero (1º) de enero de 1951 por todos aquellos trabajadores que tuvieron restringido el derecho de cesantía en virtud de la legislación vigente hasta esa fecha. *NOTA: La parte entre paréntesis del numeral 1º del artículo 252 fue declarado inexequible. 255. 162 (b). 223. 229.: arts. y no habiéndose dispuesto congelación de la cesantía en treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962). 175 (c).—Trabajadores llamados a filas. Sentencia C-051 de 1995. por llamamiento ordinario o en virtud de convocatoria de reservas. se liquidará de acuerdo con dicha legislación. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses.L. 2. ART. 2. Corte Constitucional. se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año. 1373/66. 48. se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un (1) año.salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año)*. 171. Se prohíbe a los patronos efectuar pagos parciales del auxilio de cesantía antes de la terminación del contrato de trabajo. 17. 252. Conc. pero en lo demás quedan sujetos a las normas sobre este auxilio. 1.—Prohibición de pagos parciales. 69. 253. D. Para la liquidación del auxilio de cesantía de los trabajadores del servicio doméstico sólo se computará el salario que reciban en dinero. Conc. y si los efectuaren perderán las sumas pagadas.: arts. ART.

289. se pagará directamente por el patrono de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 212 del Código Sustantivo del Trabajo. 4. 4250/73. 11/84. D. Financiación de viviendas. 48/93. Los trabajadores podrán. Aprobado el plan general de vivienda a que se refieren los numerales 4º y 5º de este artículo. L. Las casas de habitación adquiridas por el trabajador antes o dentro de la vigencia de este código. 2. D. Mintrabajo. previa aprobación del Ministerio del Trabajo. anticipos y pagos a que se refieren los numerales anteriores. . Conc. art. 2351/65. 2076/67. con préstamos o anticipos sobre el auxilio de cesantía de los trabajadores beneficiados.: arts.L. 11. Los patronos podrán realizar planes de vivienda.: art. Conc. 149. o privadas. CPTSS. ART. 249. Res. 347. 152. en todo o en parte. ART. 148. Los trabajadores individualmente podrán exigir el pago parcial de su cesantía para la adquisición. semioficiales. siempre que dicho pago se efectúe por un valor no mayor del requerido para tales efectos. 5. con el auxilio de cesantía.—Subrogado.: art. Res. Los préstamos. L. 18. 256. 91/36. Muerte del trabajador. Los patronos pueden hacer préstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesantía para los mismos fines. 70/31. por el alcalde municipal.—Patrimonio de familia. se requerirá el consentimiento de éstos y la aprobación previa del Ministerio del Trabajo.conforme a lo dispuesto en el ordinal 5º del artículo 51. deben ser aprobados por el respectivo inspector del trabajo o. L. 1. mejora o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda. L. 304. L. 212. En este caso. ART. 50/90. directamente o contratándolos con entidades oficiales. pago o liquidación parciales. 258. 6. 257. art. no se requerirá nueva autorización para cada préstamo. art. financiados en todo o en parte. previa demostración de que van a ser dedicados a los fines indicados en dichos numerales. 59 (1º). Conc. 254. no constituyen por este solo hecho patrimonio familiar inembargable. en beneficio de sus trabajadores. El auxilio de cesantía en caso de muerte del trabajador no excluye el seguro de vida obligatorio y cuando aquél no exceda del equivalente a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto. 51. en su defecto. semioficiales o privadas.—Modificado. igualmente. exigir el pago parcial de sus auxilios de cesantía para realizar planes de vivienda que deberán ser contratados con entidades oficiales. 3368/94.: arts. 3. Conc.

ART. 99. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía. tendrá las siguientes características: 1. ART. para el efecto. el Gobierno Nacional podrá transitoriamente autorizar a otras entidades u ordenar a las instituciones financieras con participación estatal mayoritaria para que cumplan las funciones de sociedades administradoras de fondos de cesantía. continuarán regulados por las normas vigentes del régimen tradicional relativas al auxilio de cesantía. Si al término de la relación laboral existieren saldos de cesantías a favor del trabajador que no hayan sido entregados al fondo. 4. 50/90. en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía. L. sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación del contrato de trabajo. PAR. en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que él mismo elija. 50/90.—En el evento que los empleadores deban efectuar la liquidación y consignación de la cesantía a que se refiere este artículo y no existan suficientes sociedades administradoras de fondos de cesantía autorizadas para funcionar.—El nuevo régimen especial del auxilio de cesantía. y b) Garantizar que la mayor parte de los recursos captados pueda orientarse hacia el financiamiento de actividades productivas. en orden a: a) Garantizar una pluralidad de alternativas institucionales para los trabajadores.—Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley. 5. El régimen especial que por esta ley se crea. el cual continuará rigiendo los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley. rentabilidad y liquidez. L. 2. 3. en las condiciones y con sujeción a los límites que para el efecto establezca la Comisión Nacional de Valores. El régimen tradicional del Código Sustantivo del Trabajo. en la cual señale la fecha a partir de la cual se acoge.—El auxilio de cesantía estará sometido a los siguientes regímenes: 1. contenido en el capítulo VII. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente. . por la anualidad o por la fracción correspondiente. 98. el empleador se los pagará directamente con los intereses legales respectivos. para lo cual es suficiente la comunicación escrita. que se aplicará obligatoriamente a los contratos de trabajo celebrados a partir de su vigencia. 7. Todos los aspectos que no se modifiquen específicamente por esta ley. Los fondos de cesantía serán administrados por las sociedades cuya creación se autoriza. El gobierno fijará el procedimiento que deba seguirse para el efecto.—Las sociedades administradoras de fondos de cesantía invertirán los recursos de los mismos con el fin de garantizar su seguridad. 6. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción. 2. título VIII. parte primera y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen. ART. y cuyas características serán precisadas en los decretos que dicte el Gobierno Nacional. con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente. Esta entidad. podrán acogerse al régimen especial señalado en el numeral segundo del presente artículo. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo. en todo el territorio nacional. 101. Todo trabajador podrá trasladar su saldo de un fondo de cesantía a otro de la misma naturaleza. PAR.

101. L. NOTA: Ver Decreto 806 de 1996 en el suplemento. o b) Con la reserva de estabilización de rendimientos que establezca la Superintendencia Bancaria. ART. La sociedad administradora del fondo de cesantía podrá representar al trabajador en las acciones que se adelanten con motivo de incumplimiento del empleador en la liquidación o pago del auxilio de cesantía. Si la rentabilidad resultare superior podrá cobrar la comisión de manejo que señale para tal efecto la Superintendencia Bancaria. TÍTULO IX . Además deberá promover una racional y amplia distribución de los portafolios en papeles e inversiones de largo plazo y equilibrar los sistemas remuneratorios de pensiones y cesantías. podrá solicitar a la sociedad administradora la retención correspondiente y la realización del procedimiento que señalen las disposiciones laborales sobre el particular.—Rentabilidad mínima. Esta metodología deberá buscar que la rentabilidad mínima del portafolio invertido en títulos de deuda no sea inferior a la tasa de mercado. Los préstamos de vivienda que el empleador otorgue al trabajador podrán ser garantizados con la pignoración del saldo que este último tuviere en el respectivo fondo de cesantía.deberá oír previamente a una comisión designada por el Consejo Nacional Laboral. definida teniendo en cuenta el rendimiento de los títulos emitidos por la Nación y el Banco de la República. Así mismo abonarán trimestralmente a cada trabajador afiliado y a prorrata de sus aportes individuales. la cual será certificada para cada período por el Banco de la República. las sociedades administradoras deberán responder con sus propios recursos.—De las liquidaciones de cesantía que se efectúen el 31 de diciembre de cada año el empleador deberá entregar al trabajador un certificado sobre su cuantía. ART. sin que el valor de la garantía exceda al del préstamo. la parte que le corresponda en los rendimientos obtenidos por el fondo durante el respectivo período. deberá responder a través de uno de los siguientes mecanismos: a) Con su propio patrimonio. teniendo en cuenta rendimientos en papeles e inversiones representativas del mercado que sean comparables. 104. 100/93. 50/90. que será determinada por el Gobierno Nacional. L. afectando inicialmente la reserva de estabilización de rendimientos que defina para estas sociedades. La rentabilidad del fondo no podrá ser inferior a la tasa efectiva promedio de captación de los bancos y corporaciones financieras para la expedición de certificados de depósito a término con un plazo de noventa (90) días (DTF). En los eventos en que el empleador esté autorizado para retener o abonar a préstamos o pignoraciones el pago del auxilio de cesantías. En aquellos casos en los cuales no se alcance la rentabilidad mínima. Las sociedades administradoras de fondos de pensiones y de cesantías deberán garantizar a sus afiliados de unos y otros una rentabilidad mínima. En caso de que lo fuere.

CAPÍTULO II Pensión de jubilación ART. que presten sus servicios a empresas que reconocen y pagan pensiones. El régimen de transición de la pensión patronal de jubilación a la pensión de vejez fue reglamentado en los artículos 76 de la Ley 90 de 1946 y 59. 813 y 1160/94). No obstante. 260. 60 y 61 del Acuerdo 224 de 1966. además de las prestaciones comunes. 259. 193. con las excepciones y casos especiales que contemplan la ley y la jurisprudencia. 36). (D. 6º. L. o 55 para el hombre. el auxilio de invalidez y el seguro de vida colectivo obligatorio dejarán de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo correspondiente sea asumido por el Instituto Colombiano de Seguros Sociales. 1. 1º/94).Prestaciones patronales especiales CAPÍTULO I Introducción ART. equivalente al 75% del salario promedio del último año. Los patronos o empresas que se determinan en el presente título deben pagar a los trabajadores. NOTA: El seguro de vejez a cargo del ISS (reglamento general del seguro de invalidez. El artículo 260 derogado había establecido la pensión de jubilación a cargo del empleador y a favor de los trabajadores con 20 años de servicios continuos o discontinuos a una misma empresa y 50 años de edad.—Derogado. 289. los trabajadores beneficiados con el régimen de transición creado por la Ley 100 (art.—Regla general. art. Las pensiones de jubilación. 100/93. tendrán derecho a pensionarse de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 260 derogado. Derecho a la pensión. L.: art. las especiales que aquí se establecen y conforme a la reglamentación de cada una de ellas en su respectivo capítulo. la pensión de jubilación a cargo de los empleadores es asumida por las entidades administradoras de los regímenes pensionales de prima media con prestación definida (ISS) y de los fondos privados de pensiones. de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo instituto. Véase pensión de jubilación por aportes (D. Conc. según el caso. para la mujer. En vigencia la Ley 100 de 1993 (abr. vigente en la respectiva empresa. Esta prestación la asumió el Instituto de Seguros Sociales a partir de 1967. 2. o en la convención o pacto colectivo. art. 2709/94). en donde estén afiliados los trabajadores. vejez y muerte) reemplazó a la pensión de jubilación contemplada en el artículo 259 del Código Sustantivo del Trabajo. 100/93. .

suma igual al salario que el beneficiario de la prestación venía devengando. no excluye el derecho del trabajador a que se le pague el auxilio de cesantía por el tiempo servido.L. L. art. 266.R. En consecuencia el derecho a disfrutar de la pensión de jubilación. 100/93. 133. ART. 264.: D. tal derecho no ha sido reconocido ni pagado.—Subrogado. art. ART. 259. El trabajador no afiliado al sistema general de pensiones por omisión del empleador. art. ART. es admisible para probarlos cualquiera otra prueba reconocida por la ley. art.Conc. 78. cuando se cumplan los requisitos para esta prestación.—Archivos de las empresas. art. La empresa puede exigir. 1373/66. 50/90. además de las mensualidades pensionales hasta el día en que el pago de la pensión se verifique. acreditada por un certificado del alcalde del municipio donde resida. art. 960/70. L. Conc. para hacer el pago de la pensión. 1672/73. Congelación del salario base. 265. Las empresas obligadas al pago de la jubilación deben conservar en sus archivos los datos que permitan establecer de manera precisa el tiempo de servicio de sus trabajadores y los salarios devengados. 171/61.—Derogado. 14. Las empresas obligadas a pagar jubilación deben señalar en reglamento especial el procedimiento para obtener el reconocimiento de la pensión y las condiciones exigidas por este código para tener derecho a ella.—Procedimiento. ART.R. Pensión después de 10 y de 15 años de servicio. art. o que se encuentre en lugar distinto del domicilio de la empresa. L. D. que sin justa causa sea despedido después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince . 267. 171/61. en cuyo caso puede exigirse previamente que se compruebe la supervivencia del jubilado.: art. a menos que se halle imposibilitado por enfermedad debidamente comprobada. 53. 37. la presentación personal del jubilado. la que debe producirse ante el juez del trabajo competente. 20. 1. a solicitud escrita del interesado y con intervención de la empresa respectiva. 8º—Si noventa (90) días después de acreditado legalmente el derecho a disfrutar de pensión de jubilación. 10/72. ART. 262. Desde cuándo se debe.—Prueba de la supervivencia. La pensión de jubilación y el auxilio de cesantía son compatibles. 2351/65.—Derogado.: art. L. Conc. 263. 289. art. Cuando los archivos hayan desaparecido o cuando no sea posible probar con ellos el tiempo de servicio o el salario. 195. 261. 10/72. Concurrencia de jubilación y cesantía. ART.—Subrogado.: arts. L. deberá cubrir al interesado. L. ART. 14. 8º. Conc. 100/93. L. 9º. 2. D. ART. la empresa o patrón obligado a efectuar dichos reconocimientos y pagos. 6º. art. 249. D. invalidez o retiro por vejez.

260. Entre otros beneficios estas leyes consagran la liquidación de la pensión con el 80% del salario y el derecho a ella al cumplir el trabajador 20 años de servicios. 53 de 1945 y 24 de 1947.: arts. anteriores o posteriores a la vigencia de la presente ley. Conc. o desde la fecha del despido. se reajustarán a sesenta y dos (62) años si es hombre y cincuenta y siete (57) años si es mujer. o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido. y a sesenta (60) años si es hombre y cincuenta y cinco (55) años si es mujer. 4º. Los trabajadores de ferrocarriles vinculados a la administración pública también fueron excluidos del régimen del Código Sustantivo del Trabajo por el artículo 4º de dicho estatuto. La cuantía de la pensión será directamente proporcional al tiempo de servicios respecto de la que le habría correspondido al trabajador en caso de reunir todos los requisitos para acceder a la pensión de vejez en el régimen de prima media con prestación definida y se liquidará con base en el promedio devengado en los últimos diez (10) años de servicios. 206 de 1938. art. 289. 289.—Derogado. 100/93. pues serían regulados por un estatuto especial que nunca se dictó. PAR. 3º—A partir del 1º de enero del año 2014 las edades a que se refiere el presente artículo.(15) años. NOTA: El artículo 268 derogado excluía a los trabajadores ferroviarios particulares del régimen pensional del Código Sustantivo del Trabajo. Derogado. Mientras tanto continuarían regidos por las normas vigentes para los ferroviarios en ese momento. o cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer. si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) años de edad si es hombre.L. tendrá derecho a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido. o cincuenta (50) años de edad si es mujer. continuos o discontinuos y cualquier edad (Cas. PAR. D. actualizado con base en la variación del índice de precios al consumidor certificada por el DANE. 492. 10. L. abr. la pensión se pagará cuando el trabajador despedido cumpla cincuenta y cinco (55) años de edad si es hombre. si ya los hubiere cumplido.—Modificado. PAR. NOTA: El artículo 269 derogado estableció una pensión especial de jubilación para los operadores de . 100/93. 1º—Lo dispuesto en el presente artículo se aplicará exclusivamente a los servidores públicos que tengan la calidad de trabajadores oficiales y a los trabajadores del sector privado. 24/77). Conc. cuando el despido se produce después de quince (15) años de dichos servicios. en materia de pensiones de jubilación. 2º—Las pensiones de que trata el presente artículo podrán ser conmutadas con el Instituto de Seguros Sociales. Si el retiro se produce por despido sin justa causa después de quince (15) años de dichos servicios. ART. 29/76 y nov. 617/54. ART. continuos o discontinuos. cuando el despido se produce después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años. 268. 68 de 1940. 488. art. 49 de 1943. art. Las normas que el artículo 268 del código dejó vigentes son las leyes 1ª de 1932. Ferroviarios. 269. Radioperadores.: arts. L.

100/93. El pago de la pensión puede suspenderse. hasta que la justicia decida sobre la indemnización que el trabajador debe pagar. a los trabajadores de empresas mineras que laboren en socavones y a quienes desempeñen actividades a temperaturas anormales. D.—Derogado. 273. Conc. 273. Los profesionales y ayudantes de establecimientos particulares dedicados al tratamiento de la tuberculosis tienen derecho a la pensión de jubilación al cumplir quince (15) años de servicios continuos.R. 2. 289.—Noción de continuidad. (*) (*) NOTA: El artículo 272 derogado disponía: “1.R. 274. 100/93. . 1281/94. Conc. Véase actividades de alto riesgo en el Decreto 1281 de 1994. NOTA: El artículo 270 derogado había extendido la pensión especial de jubilación contemplada en el artículo 269. 270. Excepción especial. art. 1281/94. 60/73. Si el servicio ha sido discontinuo la pensión se reconoce después de haber completado veinte (20) años de servicios y cincuenta (50) años de edad”. cualquiera que sea su edad. ART. y retenerse las sumas que correspondan. D. L. NOTA: El artículo 271 derogado favorecía con la pensión de jubilación a quienes desempeñarán las actividades indicadas en los artículos 269 y 270 del código. 270 y 271 del Código Sustantivo del Trabajo. 33. 273. 100/93. ART.: art. ART. art. por causa o con ocasión del trabajo.—Derogado. D. L.—Suspensión y retención. en los casos de delitos contra el patrono o contra los directores o trabajadores del establecimiento. arts. 271 y 272 no se refiere al contrato de trabajo sino a la actividad o profesión de que se trate. hasta su cancelación total)*. Conc. Conc. 2400/72. 289. La continuidad o discontinuidad a que aluden los artículos 269. 272. a la cual se aplicará en primer término el valor de las pensiones causadas y que se causen. 100/93. 34. D. 273. L. así como en los casos de graves daños causados al patrono.R. 100/93. ART. *(ART. 289.—Derogado.: art. 12.radio. art. 273. 2400/72. art. 270. 271.: art. ART. con 20 años de servicios continuos o discontinuos y cualquier edad. D. L. de cables y similares. art. Conc. a los aviadores de empresas comerciales. Pensión con quince (15) años de servicios y cincuenta (50) años de edad. L.: art. establecimiento o empresa.: L. 1º—Los ingenieros de vuelo al servicio de empresas comerciales de aviación se consideran aviadores para efectos de las prestaciones sociales consagradas en los artículos 269. 100/93. 289. con sólo 15 años de servicios continuos y 50 de edad. Otras excepciones.

000) o superior. L. Toda empresa privada. creados por la citada ley. a satisfacción del Ministerio del Trabajo. D. o a otorgar caución real o bancaria por el monto que se le señale para responder de tales obligaciones. Mintrabajo. art. L. 3º—Cuando la incapacidad a que se refiere el artículo 277 del Código de Trabajo provenga de tuberculosis adquirida durante la vigencia del contrato de trabajo el trabajador tendrá derecho al pago íntegro de su salario durante el tiempo requerido para la recuperación de su salud hasta por el término de quince meses. NOTA: Las normas vigentes de la Ley 100 de 1993 que regulan la sustitución pensional y la pensión de sobrevivientes son los artículos 46 a 49. 171/61. D. ART.Conc. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C. 156.: Res. y por el sistema general de pensiones. 1938/94. 33/73. art. CAPÍTULO III Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez NOTA: En vigencia la Ley 100 de 1993. art. que sufra una incapacidad para desempeñar sus labores por causa de enfermedad no profesional.—Si el trabajador no se sometiere estrictamente al tratamiento prescrito para su tuberculosis por . el cumplimiento de las obligaciones actuales o eventuales que la afecten en materia de pensiones.247/2001 de la Corte Constitucional. 2351/65.R. 171/61. 9ª/63. D. 1º (b). 51. por medio de resolución especial. art. 162. Seguros. L.: arts. 275. 29. 16. L. además del auxilio monetario establecido en el artículo 227.L. 277. farmacéutica. 10. Unicamente para esta norma excepcional subróganse los artículos 227 y 277 del Código del Trabajo. L. art. L. quirúrgica y hospitalaria necesaria. ord. art. 1611/62. 100/93. 195. D.: art. 320. 100/93. L. Todo trabajador que preste servicios a una empresa de capital de ochocientos mil pesos ($ 800. 276.—Modificado. 1º. L. cuyo capital no sea inferior a ochocientos mil pesos ($ 800. 12. PAR. hasta por seis (6) meses. Conc. contemplados como prestaciones especiales en el Código Sustantivo del Trabajo. 9ª/63.—Derecho al auxilio por enfermedad no profesional. tendrá derecho.—Modificado. arts. 2449/70. ART. 59.000) está obligada a contratar con una compañía de seguros. Conc.R. El Ministerio de Trabajo.L. a la asistencia médica. 5ª/69. L. 13. son asumidos por el sistema de seguridad social en salud (empresas promotoras de salud). el auxilio por enfermedad no profesional y el auxilio y la pensión por invalidez de origen no profesional. 1650/77. señalará el procedimiento para el otorgamiento de las cauciones a que se refiere este artículo. Pensión en caso de muerte. 3º. 73 a 78. L. ART. ART. art. 171/61. 71/88.

R. 4ª/76. D. 73 a 78. 38 a 45. Vencido ese año se practicará examen médico y cesará la pensión si el inválido ha recuperado más de la tercera parte de su primitiva capacidad de ganancia.—Modificado. hasta por treinta (30) meses y mientras la invalidez subsista. L. Sin embargo. 2644/94. 100/93.: arts. L. ART. 100/93.R. la pensión de invalidez se convertirá en pensión de jubilación o vejez. D. D. 1. evitar la simulación y controlar su permanencia. 49. 38. 307. 1. 47. y c) En caso de gran invalidez el trabajador tendrá derecho a una pensión mensual de invalidez equivalente a la jubilación o vejez durante treinta (30) meses. arts. arts. 280. 100/93. L. 2.L. tendrá derecho además.—Auxilio de invalidez. 69.—Pago de la pensión. a las siguientes prestaciones en dinero: a) En caso de invalidez permanente parcial a una suma de uno (1) a diez (10) meses de salario. Conc. La pensión de invalidez se paga provisionalmente durante el primer año de incapacidad. 44. Conc. arts. 69. art. 342. 1938/94. 203. 71/88. arts. D.: art. 322. 278. Si el trabajador tuviere más de cincuenta y cinco (55) años de edad o los cumpliere durante la invalidez y tuviere más de quince (15) años de servicios continuos o discontinuos en la misma empresa.R. ART. 281. 40 y 69. 2º. .: L. ART. 100/93. Si como consecuencia de la enfermedad no profesional o por lesión distinta de accidente de trabajo o por debilitamiento de las condiciones físicas o intelectuales. L.el médico o entidad designados por el patrono o empresa cesa ipso facto para éstos la obligación establecida en este artículo.—Declaratoria y calificación.: L. 2. 203. Valor de la pensión. no provocados intencionalmente. ART. 162. 2º. 695/95. L. 41. 1295/94. 100/93. art. Conc. 48. 279. arts. Conc. art. 204. 40. puede cancelarse la pensión en cualquier tiempo en que se demuestre que el inválido ha recuperado más de la tercera parte de su primitiva capacidad de ganancia. que graduará el médico al calificar la invalidez. 156. pudiendo examinarse periódicamente al inválido con el fin de descubrir las incapacidades en evolución. le sobreviene al trabajador una invalidez que lo incapacite para procurarse una remuneración mayor de un tercio de la que estuviere devengando. b) En caso de invalidez permanente total tendrá derecho a una pensión mensual de invalidez equivalente a la mitad del salario promedio mensual del último año. Para la declaratoria de invalidez y su calificación se procede en la misma forma que para los casos de enfermedades profesionales en lo pertinente.

ART. Conc. Conc.: D. cesan las prestaciones por enfermedad y empezarán a pagarse las correspondientes al auxilio de invalidez. D. a fin de habilitarlos para desempeñar oficios compatibles con su categoría anterior en la misma empresa.: art.R.000) o superior están obligadas a establecer y a sostener escuelas primarias para los hijos de sus trabajadores cuando.—Estudios de especialización técnica. 100/93. según dictamen médico. arts.: arts. 2553/51.—Recuperación o reeducación. 2. 195. 1. La renuencia injustificada a cumplir con las prescripciones médicas priva del auxilio correspondiente. 337. El suministro de aparato de ortopedia y prótesis sólo es obligatorio cuando conduzca.ART. 162. Conc.: art. se extingue el derecho al auxilio de invalidez. La empresa puede procurar la recuperación o reeducación de sus trabajadores inválidos. 1. a la recuperación o reeducación total o parcial del trabajador. cuando de acuerdo con la apreciación médica conduzca a la curación. según dictamen médico. a su costa. 282.—Incompatibilidad con el auxilio por enfermedad. Conc. 286.—Escuelas primarias. Las empresas de que trata el artículo anterior están obligadas a costear permanentemente estudios de . Al declararse por el médico el estado de invalidez. los lugares de los trabajos estén situados a más de dos (2) kilómetros de las poblaciones en donde funcionen las escuelas oficiales y siempre que en dichos sitios haya al menos veinte (20) de esos niños en edad escolar.—Tratamiento obligatorio. 161. 2. con su estado de salud y con sus fuerzas y aptitudes y para obtener una remuneración igual a la de ocupaciones semejantes en la misma empresa o en la región. 284. ART. en las condiciones establecidas en el inciso 1º. o si se opone a la recuperación o reeducación. 285. ART. el interesado se niega a trabajar en la empresa. 16. Las empresas de capital de ochocientos mil pesos ($ 800. 283. L. Si lograda la recuperación o reeducación. Es obligatorio para el trabajador el tratamiento médico prescrito. 3. 227. 2351/65. CAPÍTULO IV Escuelas y especialización ART. 208. especialmente el quirúrgico.

trata sobre la pérdida de vigencia de esta prestación frente a la Ley 100 de 1993. 290. L. Conc. L. 105. Toda empresa de carácter permanente debe efectuar a su cargo el seguro de vida colectivo de todos sus trabajadores. 11/84. 258. 230.—Derogado. ART. Se entiende que una empresa tiene carácter permanente cuando su finalidad es la de desarrollar actividades estables o de larga duración. 306. las prestaciones que se originan en la muerte del trabajador son asumidas por el sistema de seguridad social integral.especialización técnica relacionados con su actividad característica. 12. ART.—Carácter permanente. NOTA: El artículo 290 se refería a lo que debía entenderse por nómina para efecto del artículo 289. ART. hijos de sus trabajadores. 44. D. 194. arts. 3º. 2553/51. ART. Con la modificación de la Ley 11 de 1984 el concepto de nómina mensual desapareció como requisito para que una empresa esté obligada al pago de seguro de vida. L. art. CAPÍTULO V Seguro de vida colectivo obligatorio NOTA: En vigencia la Ley 100 de 1993. Empresas obligadas. 214. 12. a razón de uno por cada quinientos (500) trabajadores o fracción superior a doscientos cincuenta (250). a sus trabajadores o a los hijos de éstos. Los patronos obligados al pago de seguro de vida de sus trabajadores. art. 2388/55.: D. Valor. 74. 2553/51. ART.—Modificado. Conc.—Reglamentación. Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. 11/84.: arts. pagarán por . 291. Conc. excepto de los ocasionales o transitorios. de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. 100/93. art. cuando menos por un tiempo no inferior a un (1) año.—Modificado. El gobierno dictará las medidas necesarias para el cumplimiento de las disposiciones del presente capítulo. L. 13. mientras el Instituto Colombiano de Seguros Sociales asume este riesgo. art. 288. ART. NOTA: La Sentencia 17358 de 2002.: arts. 6º. 289.—Escuelas de alfabetización.: D. y cubrir el riesgo de la muerte sea cualquiera la causa que la produzca. en establecimientos nacionales o extranjeros. Toda empresa está obligada a establecer y a sostener una escuela de alfabetización por cada cuarenta (40) niños. Conc. 11/84. 287. 292.

si además fuere menor de diez y ocho (18) años o estuviere incapacitado en forma permanente para trabajar. el seguro se pagará al beneficiario o beneficiarios que el trabajador haya designado. arts.: C. 47. en su defecto. declarándolos por su número y nombre y la razón de serlo. ni exceda de cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto. el valor del seguro será el doble de lo previsto en el literal anterior. 1.: L. en el orden y proporción establecidos en el ordinal e) del artículo 204. se acreditará su carácter de tales con la designación que hubiere hecho el asegurado. o con las pruebas supletorias que admite la ley. los hijos legítimos y naturales y los padres legítimos y naturales del trabajador fallecido. Son beneficiarios forzosos del seguro de vida el cónyuge. 617/54.C. 11. el seguro se pagará a quien corresponda conforme a las reglas de la sucesión intestada establecidas en el Código Civil. El carácter de beneficiario del seguro se acreditará mediante la presentación de las copias de las respectivas partidas eclesiásticas o de los registros civiles que acreditan el parentesco. extramatrimoniales y adoptivos. Si hubiere varias personas en esas circunstancias. 2. A falta de cualquiera de las personas antes indicadas. D. La demostración del carácter de beneficiario y el pago del seguro se harán en la siguiente forma: 1. Beneficiarios. sin que el valor del seguro sea inferior a doce (12) meses del salario. NOTA: A partir de la vigencia de la Ley 29 de 1982 desaparece en la legislación la denominación de "hijos naturales" y se dispone que los hijos son legítimos. 293. 1037 a 1054. la indemnización se dividirá entre ellas. Si no concurriere ninguno de los beneficiarios forzosos. 2. 294. . Conc. ART. más una información sumaria de testigos que demuestre quiénes son los únicos beneficiarios. pero sin exceder de doscientas (200) veces el salario mínimo mensual más alto.. Si se trata de beneficiarios designados libremente. y. 100/93. L.—Demostración del carácter de beneficiario y pago del seguro. a quien probare que dependía económicamente del trabajador fallecido. continuos o discontinuos. 3.este concepto a los beneficiarios del asegurado: a) Un (1) mes de salario por cada año de servicios. liquidado en la misma forma que el auxilio de cesantía. 29/82.—Modificado. En el caso de beneficiarios por razón de dependencia económica del asegurado. según el artículo 299. y que tendrán iguales derechos y obligaciones Conc. por partes iguales. y con una información sumaria de testigos que establezca la inexistencia de beneficiarios forzosos. y b) Si la muerte del trabajador ocurre por causa de accidente de trabajo o de enfermedad profesional. art. ART. 74. arts.

ART. ART. la empresa pagará su valor a quienes hayan acreditado su carácter de beneficiarios. y su dependencia económica del asegurado fallecido. quien la dará a conocer por bando en dos (2) días de concurso. 11. 7. art. 298. con una información sumaria de testigos. Cuando durante el término del aviso o emplazamiento que la empresa debe efectuar para hacer el pago. 6. según el artículo anterior. la empresa sólo estará obligada a hacer el pago cuando se le presente en copia debidamente autenticada la sentencia judicial definitiva que haya decidido a quién corresponde el valor del seguro. quedando exonerada de la obligación. Establecida la calidad de beneficiario. ART. sólo aquella en donde prestaba sus servicios al tiempo de la muerte o la última en donde los prestó está obligada al pago del seguro. 26. por medio de una nota dirigida al alcalde municipal. 1265 a 1269. se suscitaren controversias acerca del derecho de los reclamantes promovidas por personas que acrediten ser beneficiarios del seguro. En caso de que posteriormente aparecieren otros beneficiarios.: arts. L.—Causas de exclusión.C. sin que coexistan varios contratos de trabajo. por cualquiera de los medios indicados en este artículo la empresa dará un aviso público en el que conste el nombre del trabajador fallecido y el de las personas que se hayan presentado a reclamar el valor del seguro y la calidad en que lo hacen con el fin de permitir que todo posible beneficiario se presente a reclamar. Treinta (30) días después de la fecha del segundo aviso sin que dentro de este término se hubieren presentado otros reclamantes ni controversias sobre derecho al seguro. Conc.—Controversias entre beneficiarios.—Coexistencia de seguros. arts. Este aviso debe darse en uno de los periódicos del domicilio de la empresa por dos (2) veces a lo menos o en donde no existieren publicaciones periódicas. Si un trabajador fallecido figurare como asegurado por dos (2) o más empresas. 196. Conc.su edad se acreditará con las copias de las partidas eclesiásticas o civiles o con las pruebas supletorias legales. 295. 4. ni la viuda que haya dado lugar al divorcio o que antes del pago del seguro haya pasado a otras nupcias. 296. 297. No tienen derecho a seguro los descendientes del trabajador desheredados conforme a la ley civil.—Cesación del seguro. A la terminación del contrato de trabajo cesa la obligación del seguro.. salvo en los casos siguientes: a) Si el contrato termina por despido injusto o estando afectado el trabajador de enfermedad no profesional. 5. quienes hubieren recibido el valor del seguro están obligados a satisfacer a los nuevos beneficiarios las cuotas que les correspondan. la obligación de reconocer y pagar el seguro se extiende . ART.: C. 25/92.

su pago se contratará en una . en defecto de éstos el de la persona o personas a quienes designe voluntariamente y la proporción en que los instituye. Conc. 61. y sólo surte efecto a partir de esa publicación. El asegurado puede cambiar el beneficiario o beneficiarios no forzosos en cualquier momento. Las empresas que estén autorizadas para asumir el carácter de aseguradoras de sus trabajadores tienen la obligación de permitir a las autoridades del trabajo la revisión de las cuentas relativas al pago de seguros debidos. 293. 303. Salvo en los casos en que la empresa obligada al seguro esté autorizada para asumirlo directamente. Conc. dentro de los noventa (90) días siguientes. 194. ART. 3. Mintrabajo.—Designación de beneficiarios. si omiten el pago oportuno de uno de éstos.: arts. 2. según el artículo 293. para responder por el pago de los seguros que deban cubrirse.: arts. 300. antes de la terminación del contrato de trabajo. La resolución que concede el permiso se publicará en el Diario Oficial. ART. ART. y b) Si termina por accidente de trabajo o estando el trabajador afectado de enfermedad profesional. 291/51. y en caso necesario. 302. 7º y ss. y.—Sustitución de permisos anteriores. Las empresas que estén obligadas al seguro de vida de sus trabajadores pueden asumir el carácter de aseguradoras de todos ellos cuando su capital no sea inferior a cien mil pesos ($ 100. el Ministerio del Trabajo les hará efectiva la caución constituida. además de la imposición de las sanciones pecuniarias a que haya lugar de acuerdo con este código. arts. Res. 301. 2.—La empresa como aseguradora. Conc. 1. 206/51. Las empresas que al entrar en vigencia este código tengan autorización para asumir el carácter de aseguradoras de sus trabajadores deben presentar solicitud de nuevo permiso dentro de los seis (6) primeros meses de esa vigencia. 299.hasta tres (3) meses después de la extinción del contrato. el Ministerio del Trabajo puede declarar cancelado el permiso.: art. ART.000) y siempre que obtengan permiso previo del Ministerio del Trabajo. para poder continuar con tal carácter. Res. Este permiso sólo se concederá después de una información completa acerca de la capacidad financiera y la seriedad de la empresa y una vez que ésta otorgue caución ante la autoridad administrativa del trabajo y por el monto que el ministerio del ramo señale.—Seguro en compañías. se les suspenderá la autorización correspondiente. el seguro se extiende hasta seis (6) meses después de la terminación. 195. Si no formularen esta solicitud. 1. Cuando un trabajador entre al servicio de una empresa de las obligadas al seguro de vida y tenga derecho a esta prestación debe indicar por escrito y ante testigos el nombre o los nombres de los beneficiarios forzosos del seguro. y.

Nombre del beneficiario o de los beneficiarios forzosos o. y además. Conc. El trabajador puede dar su seguro de vida en garantía de préstamo que le otorgue la empresa para la financiación de vivienda y en este caso se aplicarán también las disposiciones del artículo 256. 304. 2. 4. a falta de éstos. 7. 292. 305. de quienes designe el trabajador. se firma por el patrono o su representante. pero ocurrida la muerte de uno de los asegurados el valor del seguro se pagará directamente por la empresa al beneficiario o a los beneficiarios. salvo en los casos y por el tiempo señalados en el artículo 298. D. Si no se expresare por el trabajador el nombre de los beneficiarios o de alguno de ellos. como se establece en el artículo siguiente. expresando claramente día. 5. indicando las cuotas o proporción que señale a cada uno cuando los beneficiarios designados libremente sean varios. La obligación de pagar el seguro. o.—Pignoración para vivienda. Este certificado se extiende en papel común.—Muerte por accidente o enfermedad profesional. uno para la empresa y el otro para el asegurado y no está sujeto a impuesto de timbre nacional. Conc.R. el nombre o los nombres de quienes dependan económicamente del asegurado y que se encuentren en las condiciones de que trata el artículo 293 en su último inciso. ART. 303. en dos (2) ejemplares. el asegurado y los testigos. Prohibición de negociar o ceder el seguro sin perjuicio de su pignoración para la financiación de vivienda.compañía de seguros y a favor de la empresa que esté obligada a esta prestación. Fecha de su expedición. Si la empresa está debidamente autorizada para constituirse en aseguradora. Nombre del trabajador asegurado y fecha de su ingreso a la empresa. Bases para la liquidación del seguro de acuerdo con el artículo 292. Mintrabajo. así se hará constar en el certificado.: art. En caso de que un trabajador con derecho al seguro de vida fallezca por enfermedad profesional o . el número y fecha de la resolución administrativa correspondiente. mes y año. 3. la cual cobrará de la compañía de seguros el valor correspondiente. Las empresas que estén obligadas al pago del seguro deben expedir a cada uno de sus trabajadores un certificado sobre lo siguiente: 1.—Certificado. Extinción del seguro a la terminación del contrato. 2. en caso contrario. 206/51. 6.: Res. el nombre de la compañía aseguradora y el número y fecha de la póliza colectiva. ART. ART. 1. Conc.: arts. 256. 8. 2076/67. 298.

y b) Las de capital menor de doscientos mil pesos ($ 200. 100/93. D.—Carácter jurídico. NOTAS: *1. M.P. siempre que hubieren servido *(por lo menos la mitad del semestre respectivo) **(y no hubieren sido despedidos por justa causa). Jaime Córdoba Triviño. a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre. siempre que hubieren servido *(por lo menos la mitad del semestre respectivo)* **(y no hubieren sido despedidos por justa causa). ni se computará como factor del salario en ningún caso. art. Toda empresa ***(de carácter permanente)*** está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores. ART.L. excepto a los ocasionales o transitorios. 6º.—Principio general. Conc. art.P. quince (15) días de salario. El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-100 del 8 de febrero de 2005. CAPÍTULO VI Prima de servicios ART.000). 291. ***3. M. L. un mes de salario pagadero por semestres del calendario.: art. Esta prima de servicios sustituye la participación de utilidades y la prima de beneficios que estableció la legislación anterior. pagadero por semestres del calendario. 306. 2351/65. 195. El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-042 del 28 de enero de 2003. en la siguiente forma: una quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte (20) días de diciembre. D. así: a) Las de capital de doscientos mil pesos ($ 200. o proporcionalmente al tiempo trabajado. como prestación especial.: arts. Álvaro Tafur Galvis. 307. El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-034 del 28 de enero de 2003. 1295/94. 2. La prima anual no es salario. una prima de servicios. 1. Eduardo Montealegre Lynett.accidente de trabajo se pagará exclusivamente la suma determinada en el artículo 214. Conc. **2. M.P. pagadero en la siguiente forma: una semana el último día de junio y otra semana en los primeros veinte (20) días de diciembre. . 22.000) o superior. 214. 194. a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre. o proporcionalmente al tiempo trabajado. 305.

a razón de tres (3) días de salario por cada mes completo de trabajo.: arts. A los trabajadores de obras o actividades de construcción. en su defecto. art. Conc. CAPÍTULO VII Trabajadores de la construcción ART. quirúrgica y hospitalaria por enfermedad no profesional que ocurra durante la ejecución del contrato de trabajo. 308. 311.—Cesantía y vacaciones.—Empresas constructoras. el valor de su presupuesto o de su costo total estimado pericialmente. y por valor de la obra o actividad. fallos arbitrales o reglamentos de trabajo estén obligadas a reconocer a sus trabajadores primas anuales o primas de navidad tendrán derecho a que el valor de estas primas se impute a la obligación de que trata el presente capítulo. 3º (12). cuyo valor exceda de diez mil pesos ($ 10. 249. excepto su conservación o reparación. sea cual fuere el valor de . Las empresas que por pactos. 310.: D. 3º (1). L. Conc. 281. 128. Los trabajadores de empresas constructoras gozan de los derechos consagrados en el presente capítulo. 309. art. 312. Para los efectos del presente capítulo se entiende por obras o actividades de construcción las que tienen por objeto construir cualquier clase de casas o edificios y las inherentes a esta construcción. y b) Las vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles y consecutivos por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año. Conc. 1489/52.—Definiciones. hasta por tres (3) meses. pero si la prima de servicios fuere mayor deberán pagar el complemento.—Primas convencionales y reglamentarias. ART. 48/68. farmacéutica.Conc. ART. así: a) El auxilio de cesantía por todo el tiempo servido. Los trabajadores de que trata el artículo anterior gozarán de asistencia médica. además del auxilio monetario correspondiente. un médico oficial. convenciones colectivas.: arts. 100/93.—Asistencia médica. cuando se haya trabajado por lo menos un (1) mes.000) se les reconocerá el auxilio de cesantía y las vacaciones. ART. y debe pagarse a la terminación del contrato por cualquier causa. art. Esta asistencia sólo se debe desde cuando la prescriba el médico del patrono o empresa y. ART. L. 23. siempre que se haya servido siquiera un mes. 186.

La suspensión del trabajo de que trata este artículo no da lugar a reducción de salario. 51.—Suspensión del trabajo por lluvia. y. a cargo de los empleadores de dicha rama de la actividad económica. ART.R. Camacol y se destinará a atender los programas y modos de formación profesional desarrollados por el SENA. por cada cuarenta trabajadores que laboren en cada una de las obras bajo su responsabilidad. Conc. quienes deberán contribuir mensualmente al mismo con una suma igual a una vez el salario mínimo por cada cuarenta (40) trabajadores que laboran bajo sus órdenes. Res. creado por la citada norma. CAPÍTULO VIII . El fondo será administrado por el Servicio Nacional de Aprendizaje con la asesoría de la Cámara Colombiana de la Construcción y con cargo a él se atenderá el pago de la proporción salarial que corresponda a los aprendices que reciben formación profesional en los diversos oficios de la industria de la construcción. 1º—Los empleadores de la industria de la construcción. pero puede exigirse trabajo bajo cubierta durante este tiempo o compensación posterior del tiempo perdido sin exceder el límite máximo de horas semanales fijado en este código y sin que esta compensación constituya trabajo suplementario o de horas extras.: arts. D. ART. FIC. 313. quienes deberán contribuir mensualmente al mismo con una suma igual a una vez el salario mínimo mensual legal más alto. créase el fondo nacional de formación profesional de la industria de la construcción a cargo de los empleadores de ese ramo de la actividad económica. 2. 194. Mintrabajo. 140. En su lugar seguirá funcionando el fondo de formación profesional de la industria de la construcción. conforme a las disposiciones vigentes. 2º—El fondo será administrado por el Servicio Nacional de Aprendizaje. en aplicación de lo establecido por el artículo 6º del Decreto 2375 de 1974. ART. con la asesoría de la Cámara Colombiana de la Construcción. tiene de contratar aprendices.la obra o actividad. salvo en las que no sean susceptibles de interrupción a juicio del patrono. Debe suspenderse el trabajo a la intemperie en las obras o labores de construcción en casos de lluvia que impliquen peligro para la salud del trabajador. SENA. Conc. se hallan exonerados de la obligación de contratar aprendices. 2375/74. proporcionalmente por fracción de cuarenta (40). que guarden relación con los diferentes oficios de la industria de la construcción. En su lugar. 6º—Exonérase a la industria de la construcción de la obligación que. 159. 2413/79. 1047/83.: art. D. empresario o contratista. ART.

podrá autorizar. estado civil nombre y nacionalidad del cónyuge. incluyendo la prestación de servicios técnicos está en la obligación de suministrar a los Ministerios de Trabajo y de Minas y Petróleos.Trabajadores de empresas de petróleos ART. ART. anotándose para los extranjeros su nacionalidad. 1056/53. empleados y obreros extranjeros. con especificación de funciones. 18. Conc. deberán pagar al personal colombiano en conjunto no menos del setenta por ciento (70%) del valor total de la nómina del personal calificado o de especialistas o de dirección o confianza y no menos del ochenta por ciento (80%) del valor de la nómina de trabajadores ordinarios.—Campo de aplicación. El Ministerio de Trabajo. tiempo de permanencia en Colombia si fueren extranjeros. 119. oído el concepto del Ministerio de Minas y Petróleos.). 1º.. 2027/51. y f) declaración del tipo de cambio utilizado para la liquidación de los honorarios y remuneraciones que se pagan en monedas extranjeras. Para otorgar la autorización de que trata el inciso 2º del artículo 18 de la Ley 10 de 1961 y para la celebración de los contratos allí indicados se requerirá el concepto previo del Ministerio de Minas y Petróleos. D.—Las personas naturales o jurídicas dedicadas en Colombia a la industria del petróleo. el personal especializado en la rama o ramas de la industria del petróleo. tiempo de permanencia en Colombia y demás requisitos mencionados en el ordinal anterior. 71. d) valor de los honorarios y remuneraciones que se pagan a los contratistas. 350. el cual calificará en cada caso. Las disposiciones del presente capítulo obligan a las empresas de petróleos solamente en los trabajos que se realicen en lugares alejados de centros urbanos. en cualquiera de sus ramas. art. c) nómina de los contratistas con las especificaciones indicadas en los literales a) y b) y una síntesis de las condiciones y términos de los mismos contratos. Para el otorgamiento de esta autorización será indispensable que la empresa solicitante convenga con el ministro en contribuir a la enseñanza especializada de personal colombiano (. además de las obligaciones señaladas en los artículos 8º del Código de Petróleos y 74 y 75 del Código Sustantivo del Trabajo.: art. nacionalidad. D. L. una relación con los siguientes datos: a) Nómina de empleados. art. 284/57. . 1º. arts. antes del 1º de marzo siguiente al año calendario. 2027/51. b) número de los obreros de la empresa dividido por grupos de nacionales y extranjeros. ART. e) valor de los honorarios y remuneraciones que se pagan a los contratistas. a solicitud de parte y por tiempo estrictamente indispensable para la preparación idónea del personal colombiano.. asignación mensual y moneda en que se paga. 1º—Trabajadores de Ecopetrol. 1348/61. 36. D. 18. 10/61. D.—Toda persona dedicada a la industria del petróleo en las diversas ramas que la integran. empleados y obreros colombianos. 314. D. ART. Las relaciones de trabajo de la Empresa Colombiana de Petróleos se regirán por el derecho común laboral contenido en el Código Sustantivo del Trabajo.E. que se sobrepasen por las empresas los límites máximos permitidos.

puestos profilácticos y de socorro.—Alimentación.: art. de laboratorio y farmacia. en los que se anotará el movimiento completo de los enfermos. 128. si el número de sus trabajadores. rayos X y farmacia. costo de la vida. o el salario que sea necesario para obtenerla. Conc. 71/50. laboratorios. diagnósticos. . y con servicio aislado para enfermos infectocontagiosos. Copias de tales estadísticas se enviarán mensualmente al ministerio expresado y por el mismo conducto. de acuerdo con el número de trabajadores y de familias inscritos. Las empresas construirán en los centros permanentes de labores uno (1) o varios hospitales. 316. tratamientos. en las libretas o certificados que expida el patrono.ART. no pasa de cuatrocientos (400) y uno (1) más por cada cuatrocientos (400) trabajadores o fracción mayor de doscientos (200). Esta obligación comprende también el saneamiento del suelo en los lugares en donde sea necesario. tomando en cuenta las condiciones especiales que exijan el clima y el suelo de cada región y la profilaxis de las enfermedades endémicas y epidémicas. 284/57. D.—Hospitales e higiene. según los modelos que se prescriban. y de acuerdo con los preceptos higiénicos que dicte la oficina nacional de medicina e higiene industrial del ministerio del trabajo. Conc. ART. Estos hospitales quedan sujetos a la inspección periódica del Ministerio del Trabajo.—Asistencia médica. ART. por conducto de la oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división de medicina del trabajo). operaciones que se practiquen. En dichos establecimientos se llevarán libros de estadística. Las mismas empresas están obligadas a sostener un médico en ejercicio legal de la profesión. 1. con dotación de elementos modernos de cirugía. Véase el suplemento. y estudiarán la naturaleza de las afecciones dominantes. art. La alimentación que se suministre en especie se computará como parte del salario y su valor se estimará en los contratos de trabajo. En los lugares de exploración y explotación de petróleo el patrono está en la obligación de construir habitaciones para sus trabajadores con carácter transitorio o permanente según la actividad que se desarrolle. D. 2. Los médicos organizarán los servicios del consultorio externo.: D. 317. ART. con provisión suficiente de drogas para atender las necesidades de los enfermos que se presenten. etc. 3. durante un período mayor de un mes. 1. Las empresas de petróleo deben suministrar a sus trabajadores en los lugares de exploración y explotación alimentación sana y suficiente. 315. D. 71/50. de acuerdo con su precio en cada región. 2719/93. 4. art. 5º. 5º. 318.—Habitaciones y saneamiento. 2.

Conc. 204.—Negativa al tratamiento. 2.—Medidas profilácticas. Las empresas. 1.Conc. 205. no hay derecho al auxilio monetario de que trata el artículo 227)*.: art. la fiebre tifoidea. art. ART. y sólo mediante el pago de sus prestaciones sociales. clínico y de laboratorio a todo el personal que haya de ser contratado. L. Con el fin de evitar que ingresen a trabajar individuos que padezcan enfermedades infectocontagiosas. la difteria.—Enfermos no hospitalizados. anemia tropical.: arts. 204. Los médicos de las empresas atenderán a los trabajadores enfermos que no requieran hospitalización. 207. ART. 321. 279. 325. 207. en los puestos de socorro o en el domicilio de los enfermos. para combatir el paludismo. 58 (7). En los casos de enfermedades venéreas en estado agudo de trabajadores de empresas de petróleo. 278. se hará constar en formulario especial y una copia de tal constancia se dará al trabajador y otra se enviará al ministerio mencionado. 205. ART. 320. 323.: arts.: arts. pian y demás endemias tropicales. *(ART. 322. 326. Conc. y demás enfermedades evitables por la vacunación. basada en las necesidades del servicio. disentería. la fiebre amarilla. de acuerdo con la reglamentación que establezca la dirección científica de la empresa.—Enfermedades venéreas. y para evitar por los medios científicos modernos la viruela. se practicará por cuenta de la compañía un examen médico. puede darse por terminado su contrato de trabajo sin derecho a la indemnización por incapacidad ni al auxilio en metálico de enfermedad. 278. oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división de medicina del trabajo). 58 (7). Conc. 205. 277.: arts.—Hospitalización. por conducto de los médicos y demás personal sanitario pondrán en práctica las medidas profilácticas ordenadas por el Ministerio del Trabajo. 227. 100/93. El estado de salud del trabajador. en los consultorios externos. y las enfermedades llamadas sociales. al tiempo del examen de admisión. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la Sentencia C-65 de 2005 de la Corte Constitucional. 206. Las empresas están obligadas a hospitalizar a todos los trabajadores que lo necesiten. ART. En caso de que el incapacitado se niegue sin motivo justificado a someterse a las prescripciones médicas o cuando insistiere en la violación de los reglamentos de higiene de la empresa. . Conc. 319.

205.000). CAPÍTULO IX Trabajadores de la zona bananera ART. las empresas pueden celebrar contratos con el Ministerio de Higiene sobre el establecimiento de centros mixtos de salud. en caso de enfermedad no profesional. Para estos efectos. quirúrgica. 324. y hasta por tres (3) meses cuando su capital sea . 100/93. CAPÍTULO X Trabajadores de empresas mineras e industriales del Chocó ART. farmacéutica.000). hospitalaria y farmacéutica. Las empresas mineras e industriales del Departamento del Chocó tienen como obligación especial la de suministrar a sus trabajadores asistencia médica.—Asistencia médica. y hasta por seis (6) meses cuando su capital exceda de doscientos mil pesos ($ 200.: art. 227. 206. L. Conc. 1. 162. Las empresas de petróleo pueden celebrar contratos con el Ministerio de Higiene para el establecimiento de centros mixtos de salud en las regiones en donde tengan establecidos trabajos. y bajo la responsabilidad de tales centros quedarán prestándose los servicios de sanidad y de asistencia de que trata el presente capítulo. arts. y hasta por tres (3) meses cuando su capital sea igual o inferior a esa suma. 312. ART.ART.—Asistencia médica.—Centros mixtos de salud. 327.: arts. Toda empresa agrícola de la zona bananera del departamento del Magdalena que tenga a su servicio más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente tiene como obligación especial la de suministrar asistencia médica. cuando su capital exceda de doscientos mil pesos ($ 200. En las empresas en donde existan comisiones de conciliación y arbitraje la determinación y clasificación de una incapacidad se hará con base en el dictamen del médico industrial asesor de la comisión. Conc. 325. 207. 2. 157.—Comisiones de conciliación y arbitraje. 326. quirúrgica y hospitalaria en caso de enfermedad no profesional hasta por seis (6) meses.

Conc. Transcurrido el término de la asistencia médica que se dispone en el artículo anterior y pagado el auxilio monetario por enfermedad no profesional. 205. 100/93. Las empresas mineras tienen las obligaciones que sobre higiene del personal y de los campamentos y seguridad de los trabajadores prescriba el Ministerio del Trabajo. Conc.—Prevención de enfermedades. CAPÍTULO XI Trabajadores de minas de oro.igual o inferior a esa suma.—Higiene. debiendo tener un médico en ejercicio legal de la profesión por cada doscientos (200) trabajadores o fracción no inferior a cincuenta (50).—Períodos de pago. ART. se entiende que ejercitan actividades discontinuas o intermitentes o de simple vigilancia en las mismas. 328. ART. plata y platino. ART. Para los efectos del ordinal b) del artículo 161 y del ordinal c) del artículo 162. L. 207. 329. ART.—Incapacidad.: art. Conc. Conc. 331. 330.—Definición. según el caso. a juicio del médico. 227. 157. Toda empresa minera debe suministrar.: art. 206. ART.: arts. 332. Las empresas mineras tienen libertad para señalar los períodos de pago de acuerdo con las circunstancias del lugar. 134. Para los efectos de este capítulo se entiende que es empresa minera toda explotación de mineral de oro. 63 (5).000) no pueden despedir al trabajador que siga incapacitado sino reconociéndole una indemnización equivalente a dos (2) mensualidades de su salario.: art. En todas las minas: . arts.—Actividades discontinuas intermitentes y de simple vigilancia. 333. preventivos y curativos del paludismo y tratamiento especial a los trabajadores atacados de endemias tropicales. las empresas de que trata este capítulo y cuyo capital exceda de doscientos mil pesos ($ 200. tiempo y recursos con que se cuente para la explotación. 194. 162. plata y platino ART. más los gastos de transporte al más próximo centro poblado en donde haya médico y hospital oficial. los siguientes trabajadores: 1.

b) Los vigilantes y capataces de cuadrillas.—Se exceptúan las mujeres que desempeñan labores de dirección y de supervisión en las minas. art. En las minas de aluvión: a) Los ocupados en el manejo de elevadores hidráulicos y bombas centrífugas. c) Los encargados de las bombas en los apagues. d) Los encargados del canalón. Las empresas agrícolas. tostión y fundición. c) Los gariteros. ganaderas o forestales que ocupen quince (15) o más trabajadores que residan en ellas están obligadas a suministrarles alojamiento adecuado. pajes. arrieros. de las bombas. Queda prohibido el trabajo de mujeres de todas las edades y de varones menores de 18 años. caseros. y e) En las dragas. 113. 3. Conc. 161. ganaderas o forestales ART. 2. 2737/89). sirvientes. amalgamación. b) Los que se ocupen en el manejo de motores hidráulicos y bombas centrífugas.R. 162. CAPÍTULO XII Trabajadores de empresas agrícolas. ART. b) Los molineros. . y c) Los encargados de los motores. 334. flotación. 50/90. 1335/87. En las minas de veta: a) Los encargados de las plantas de cianuración. en labores subterráneas relacionadas con la actividad minera.—Alojamiento y medicamentos. D. todos aquellos cuya labor requiere conocimientos técnicos especiales. PAR. y d) Los acequieros y los que se ocupan en el sostenimiento de los acueductos que sirven para abastecer de agua a las maquinarias.a) Los encargados de las plantas eléctricas. (D. L. conductores de vehículos y ayudantes. de los malacates y de las grúas.: arts. cuidanderos. a destinar un local para asistencia de enfermos y a proveerlos de los medicamentos o medios terapéuticos de urgencia. 4º—Trabajo en las minas.

339. *(Lo dispuesto en este artículo no será aplicable a aquellas personas que. están sometidas a la legislación canónica)*. 194. 2. 336. según certificación de la superintendencia del ramo.—Cooperativas. 56. CAPÍTULO XIII Patronos sin carácter de empresa ART. 337. . de acuerdo con el Concordato. D.: D. Mintrabajo. 8/54. Conc. 4/73. 8/54.: art. 335. arts. Res. *NOTA: La Corte Constitucional declaró inexequible las frases entre paréntesis del artículo 338 del Código Sustantivo del Trabajo en Sentencia C-51 de febrero 28 de 1995. Las empresas agrícolas. D.: art. 3226/54. 135/61. Conc. 350 (9º).—Local para escuela. ART. L. ganaderas o forestales. de climas templados y calientes están especialmente obligadas a combatir las enfermedades tropicales. 905/51. 1. Conc.: L. ART. hijos de sus trabajadores. ART. D. Los patronos que ejecuten actividades sin ánimo de lucro quedan sujetos a las normas del presente código. Conc. Las empresas agrícolas.—Enfermedades tropicales. por todos los medios curativos y profilácticos.: art.Conc. Los Ministerios de Trabajo e Higiene dictarán las medidas conducentes para el cumplimiento de los dos artículos anteriores. *(pero para los efectos de las prestaciones sociales a que están obligados. 1980/76. el gobierno puede efectuar la clasificación de estos patronos y señalar la proporción o cuantía de dichas prestaciones)*.—Reglamentación. 21. 8/54. D. 338. ganaderas o forestales en donde hubiere veinte (20) o más niños en edad escolar. y se tendrá como capital para graduarlas el valor de su patrimonio.—Prestaciones sociales. tienen la obligación de suministrar local apropiado para establecer una escuela. Las sociedades cooperativas deben a sus trabajadores las mismas prestaciones que las empresas. ART. 285.

los cuales quedan con la facultad de renunciarlo cuando vayan a ingresar al servicio del patrono. art. L.: arts. estos inválidos y enfermos se clasifican en las siguientes categorías: a) Trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas. art. L.N. 70. no procede esta renuncia. pero que están todavía en condiciones de desarrollar alguna . 10/91. y b) Las de aquellos riesgos que sean precisamente consecuencia de invalidez o enfermedad existente en el momento en que el trabajador entra al servicio del patrono. D. 2º. art. 164.: arts. fisiológicas o psicológicas definitivas. 58. Para los fines de la renuncia de las indemnizaciones que debían percibir. 215. 48. 4º.—Definición y clasificación de invalidez y enfermedad. ya sean eventuales o causadas. C. 14. 194. pero que están todavía en condiciones de desarrollar alguna capacidad de trabajo. 2º. L. corregibles o curables por tratamientos adecuados y que afectan transitoriamente su capacidad de trabajo. son irrenunciables. 2. 100/93. 2996/2004. TÍTULO X Normas protectoras de las prestaciones CAPÍTULO I Irrenunciabilidad ART. 79/88. Si hubieren cumplido o cumplieren esa edad estando al servicio del establecimiento o patrono. art. ART. y b) Trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas. 1. Las prestaciones sociales establecidas en este código. 57 a 60.R. D 832/53. L. D. Conc. Para los efectos del ordinal b) del artículo anterior se entienden por inválidos o enfermos los trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas. arts. art. fisiológicas o psicológicas.—Principio general y excepciones. 15/58.R. 195. 1100/92. 341.Conc. arts. fisiológicas o psicológicas. Se exceptúan de esta regla: a) El seguro de vida obligatorio de los trabajadores mayores de cincuenta (50) años de edad. 1º. 340.

Todos los trabajadores de que trata el artículo anterior pueden renunciar al auxilio de invalidez establecido en el artículo 278. 295. 227.—Prohibición de cederlas. 342.: L. art. Conc. C. Son inembargables las prestaciones sociales. arts.: arts. 4º. ART. ART. Conc. D. art. art. o deficiencia que originó la renuncia. 1º y 2º. 3. Los trabajadores comprendidos en el ordinal a) del inciso 2º del artículo anterior pueden renunciar a los auxilios por enfermedad no profesional establecidos en los artículos 227 y 277. 2. 832/53. Los médicos de la oficina nacional de medicina e higiene industrial del Ministerio del Trabajo* harán. L. 277. 343. Exceptúanse de lo dispuesto en el inciso anterior los créditos a favor de las cooperativas legalmente autorizadas y los provenientes de las pensiones alimenticias a . 100/93. No produce ningún efecto la cesión que haga el trabajador de sus prestaciones. 1267/82. Sin estos requisitos las renuncias no producen ningún efecto..—Principio y excepciones. en cada caso particular. 278. y al seguro de vida colectivo obligatorio. D. arts. 48. 4º. 142. 58. 832/53. Los trabajadores comprendidos en el ordinal b) del inciso 2º del artículo anterior pueden renunciar a los auxilios por enfermedad no profesional y por accidente de trabajo que se produzcan como consecuencia directa de la perturbación. 2º. 4. a los cuales tendrían derecho al producirse su incapacidad para el trabajo como consecuencia de la perturbación o deficiencia que originó la renuncia. 1. CAPÍTULO II Inembargabilidad ART. 3.capacidad de trabajo. la clasificación respectiva de la invalidez o enfermedad del trabajador. cualquiera que sea su cuantía. D. Conc. *NOTA: Hoy división o sección de empleo y seguridad social de las respectivas direcciones regionales del Ministerio de Trabajo. 15/58.N.: arts.—Prestaciones renunciables. 3º. 43. art. 344. en caso de muerte ocurrida por la misma causa. y autorizarán las renuncias a que hubiere lugar. 14. 1. 2. 14.

345. L.—En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del sindicato. Conc. los salarios. art. 31. El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del empleador.: arts. 50/90. L. art. 411 y ss.E. 1/76. prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrán como gastos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos. siempre de conformidad con las leyes vigentes. cuando fuera necesario. Los créditos laborales podrán demostrarse por cualesquier medio de prueba autorizado por la ley y. art. la cesantía y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los demás. 154. L. 4º.que se refieren los artículos 411 y concordantes del Código Civil.C. federación o confederación a que pertenezcan. 270.: art. producidos extrajuicio con intervención del juez laboral o de inspector de trabajo competentes. C.—Subrogado. prestaciones sociales e indemnizaciones laborales. art. Prelación de créditos por salarios. NOTA: El artículo 36 de la Ley 50 de 1990 subrogó los artículos 157 y 345 del Código Sustantivo del Trabajo. 2495. 93. art. Conc. 155. 126. 23. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores. 100/93. arts. L. 134. pero el monto del embargo o retención no puede exceder del cincuenta por ciento (50%) del valor de la prestación respectiva. 1295/94.C. L. CAPÍTULO III Prelación de créditos ART. 21/82. 100/93. PAR. art. .. L. arts. Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios. modificados por los artículos 11 y 21 del Decreto-Ley 2351 de 1965 y derogó la Ley 165 de 1941. 75/68. 36.. C. 157.. art. D.

75/86. Causahabientes o beneficiarios. L. 347.CAPÍTULO IV Exención de impuestos ART. 126 (1). art. L. D.—Derogado. 96. El Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición . 1723/94. 559/91. 94. a hacer practicar exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida. D. a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores. 348. 108 (10). 56. 55. arts. la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio. D. 13/67.—Derogado. 177. D. L. Norma general. 22. 903/94. 135. L. arts. art. 10. Res. 1016/89.1295/94.T. ART. 223/95. ART. 35. MIntrabajo. L. si se trata de un nuevo establecimiento. Todo patrono o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores. 35. Medidas de higiene y seguridad. 346. Reglamento de higiene y seguridad. art. 75/86. Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad.—Modificado. D. D. par.: arts. 100/93. 2400/79. Conc.—Modificado. 7/79. 57 (2º).: E. Res. 206. 962/2005. 349. TÍTULO XI Higiene y seguridad en el trabajo CAPÍTULO ÚNICO ART. L. 614/84. Conc. de conformidad con la reglamentación que sobre el particular establezca el Ministerio del Trabajo.E. 256. Res. 35. 6398/91. arts. art. art. NOTA: El artículo 346 disponía lo siguiente: “Las sumas que reciban los trabajadores por concepto de prestaciones sociales están exentas de todo impuesto”. art. .

104. cuando se trate de empresas mineras y petroleras. Protección de higiene personal de los trabajadores. 8. y. Conc. 962/2005. velar por el cumplimiento de las disposiciones de este capítulo. talleres y establecimientos similares. 6. 3. teniendo en cuenta la capacidad económica del transgresor y la naturaleza de la falta cometida.—Vigilancia. Prevención de accidentes y enfermedades. Res. Conc. 335. Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica. 485. 9. en nuestra publicación Minutas y Modelos Legis. Cuando se trata de trabajos con soldadura eléctrica. Provisión de sillas para trabajadores de tiendas. Corresponde al Ministerio del Trabajo. prevenir a los remisos. boticas. por conducto de la oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división o sección de empleo y seguridad social de las respectivas direcciones regionales del trabajo). Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el artículo 349. sanciones. 314. L.: arts.—Publicación. el patrono debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local del trabajo. ganaderas y forestales.: art. El reglamento especial que se prescribe en el artículo anterior debe contener. 486. 2400/79. Higiene en las empresas agrícolas. en caso de reincidencias o negligencia. sanidad del establecimiento y salacunas en su caso. fábricas. imponer sanciones. Servicio médico. Mintrabajo. de materias inflamables y demás elementos peligrosos. ART. las condiciones que deben reunir los locales y los elementos de protección para los trabajadores. 350. 352. en los depósitos de explosivos.: arts. atender las reclamaciones de patronos y obreros sobre la transgresión de sus reglas.NOTA: Véase un modelo oficial de reglamento de higiene y seguridad industrial. 351. Normas especiales. 7. Prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres. ART. 4. 2. ART. disposiciones normativas sobre los siguientes puntos: 1. Conc. 5. SEGUNDA PARTE .—Contenido del reglamento. por lo menos.

1º—De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses. Modificado L.: art.. arts. (. 85. sin intervención del Estado. 39. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes. 12. Los trabajadores y empleadores. en cuanto concierne al orden público. L. 353. 10.—Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones.. 2º. tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes. 584/2000.Derecho Colectivo del Trabajo TÍTULO I Sindicatos CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. C. 3º. 2. 38. L. 50/90. Conc. formando asociaciones profesionales o sindicatos.—Subrogado. art. así como el de afiliarse a éstas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas”. estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí. art. sin autorización previa. ART. No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la fuerza pública. . arts.N. 39.N. 26/76 (Convenio 87 OIT). a las normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del gobierno. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.). Derecho de asociación. C.

debe entenderse que corresponde al artículo 200 del Código Penal vigente. b) Despedir. suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado. Conc. 50/90. 354. 50/90. C.. que prestan sus servicios en una misma empresa. 40. art. L.P. por parte del empleador: a) Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley. o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios. ART. Considéranse como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical. Conc. si están formados por individuos .: arts. NOTA: El artículo 292 del Código Penal a que hace referencia el artículo anterior. L. art. arts. a) De empresa. con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación. En los términos del artículo 292 del Código Penal. 355. sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar.ART. Los sindicatos de trabajadores se clasifican así: de trabajadores. 373. 3º. si están formados por individuos de varias profesiones. Los sindicatos no pueden tener por objeto la explotación de negocios o actividades con fines de lucro. 356. mediante dádivas o promesas. 34. Protección del derecho de asociación. L. art. 1º. suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales. ART. 486.—Subrogado. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. 12. c) Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales. 27/76 (Convenio 98 OIT). Sindicatos Clasificación. 2. queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical.—Actividades lucrativas. D. b) De industria o por rama de actividad económica. d) Despedir.—Subrogado. 200. que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo. 1469/78. la violación de esta norma. 1. 379.: arts. oficios o especialidades.R. establecimiento o institución. 39. y e) Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado. 2º. testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes o comprobar. art. 379.

3º (5º). si están formados por trabajadores de diversas profesiones. El gobierno reglamentará la forma y modalidades de esta representación)*. 48/68. Véase el suplemento.: arts.que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica. Derogado. Conc. 2. art. disímiles o inconexas. profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial. Si por cualquier motivo llegaren a coexistir subsistirá el que tenga mayor número de afiliados. Conc. En consecuencia. 2º. Cuando en una misma empresa coexistiere un sindicato de base con uno gremial o de industria. 388. estos trabajadores podrán formar parte de dichas organizaciones sindicales mas no de su junta directiva. el cual debe admitir al personal de los demás sin hacerles más gravosas sus condiciones de admisión)*. D. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad. si están formados por individuos de una misma profesión.R. 50/90. *(1. 50/90. NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles mediante sentencia C-567/2000 de la Corte Constitucional. L. c) Gremiales. Conc. L. 55. L. ART. 357. art. *(Si ninguno de los sindicatos agrupa a la mayoría de los trabajadores de la empresa. 2351/65. corresponderá al sindicato que agrupe a la mayoría de los trabajadores de dicha empresa. oficio o especialidad. 360. 358—Libertad de afiliación. Los sindicatos son organizaciones de libre ingreso y retiro de los trabajadores. y d) De oficios varios. 3. 26. y sólo mientras subsista esta circunstancia.L.—Subrogado. art. 376. 11. art. 444. 116.: arts. En una misma empresa no pueden coexistir dos o más sindicatos de base. En los estatutos se reglamentará la coparticipación en instituciones de beneficio mutuo que hubiere establecido el sindicato con aportes de sus miembros”. para todos los efectos de la contratación colectiva. 382. 2. 389. ART. la representación corresponderá conjuntamente a todos ellos. la representación de los trabajadores. 357.: art. Representación sindical. CAPÍTULO II . 1373/66. D. Modificado L. 584/2000 art. art. NOTA: El ordinal 2º del artículo 358 autorizaba la restricción por vía estatutaria de la admisión de altos empleados en los sindicatos de empresa.

382. Su objeto. 3. Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados. 359. Conc. 4. lo siguiente: 1. L. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago. Toda organización sindical tiene el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. 2. ART. 5. La denominación del sindicato y su domicilio. 50/90. denominación. 7. 3º. modo de integrarlas o elegirlas. 42. 366. 398. Número. 50/90. art. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales. 50/90. Fundación. L. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un “acta de fundación” donde se expresen los nombres de todos ellos. 1.—Número mínimo de afiliados. ART. reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de remoción. 41. NOTA: el artículo 360 entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. Conc. 584/2000. 55. Modificado. 419. L. 384. L. art. 2. 362. período y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso. Obligaciones y derechos de los asociados. sus documentos de identificación. art.—*(Afiliación a varios sindicatos. 401. 420. 6. 356. Conc. 361. Dichos estatutos contendrán. 360. por lo menos. la actividad que ejerzan y que los vincule. Se prohíbe ser miembro a la vez de varios sindicatos de la misma clase o actividad)*. y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) patronos independientes entre sí. todo lo cual se hará constar en el acta o actas que se suscriban.: arts.—Subrogado. Estatutos. .: arts.—Subrogado.Organización ART. el nombre y objeto de la asociación. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación y se designará el personal directivo.: art. art. ART. Condiciones de admisión .

arts. al alcalde del lugar. 10.—Subrogado. y en su defecto. L. 50/90. 372. CAPÍTULO III Personería jurídica ART. por el solo hecho de su fundación. quórum. 388. 373. Personería jurídica. Normas para la liquidación del sindicato. 407. L. la constitución del sindicato. 376. art. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias. 401.—Subrogado.N. goza de personería jurídica. 369. 7º. en todo caso. Conc. 364. El inspector o el alcalde. 389.: art. de los inculpados. 44. 400. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios. solicitud escrita de inscripción en el registro sindical. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión. 365. pasarán igual comunicación al empleador inmediatamente. Registro sindical.: arts. ART.—Subrogado. debates y votaciones.: arts. 39. 358. 14. Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Conc. con audiencia. 43. L. 9. 402. Notificación. 371. a su vez. art. Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación. ART. 11. art. Toda organización sindical de trabajadores. 26/76. C. Conc. el sindicato de trabajadores comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo. 12. el sindicato presentará ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 421. 391. 45. 50/90. 387. 50/90. para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos. art.. Una vez realizada la asamblea de constitución. 363. reglamento de las sesiones. y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva. 423. en su caso. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales. acompañándola de los siguientes documentos: a) Copia del acta de fundación. 390. 372. suscrita por los asistentes con indicación de su .8. con la declaración de los nombres e identificación de cada uno de los fundadores. L.

46. para admitir. 50/90. para que se efectúen las correcciones necesarias. art. ART. 366. formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical. Los documentos de que tratan los apartes a). art. f) Modificado. L.584/2000. 423. 4. e) Modificado. L. d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato. 361. g) Derogado. 359.—El incumplimiento injustificado de los términos previstos en el presente artículo hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con .documento de identidad. 4º. L. PAR. 2.—Subrogado. En caso de que la solicitud no reúna los requisitos de que trata el artículo anterior.: arts. contados a partir de la fecha de su presentación. c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos. b) Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido por la ley. Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores. la organización sindical quedará automáticamente inscrita en el registro correspondiente. L. 584/2000. 356. b) Copia del acta de elección de la junta directiva. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formulará por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar. Conc. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dispone de un término máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles. 1. autenticados por el secretario de la junta directiva. Tramitación. con los mismos requisitos del ordinal anterior. 3. Nómina de la junta directiva y documento de identidad. 372. Son causales para negar la inscripción en el registro sindical únicamente las siguientes: a) Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la Constitución Nacional. 360. 4º. y c) *(Cuando se trate de la inscripción de un nuevo sindicato de empresa. Recibida la solicitud de inscripción. Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de identidad. 584/2000 art. art. b) y c) pueden estar reunidos en un solo texto o acta. para resolver sobre la misma. sin que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se pronuncie sobre la solicitud formulada. 4º. en una donde ya existiere organización de esta misma clase)*. la ley *(o las buenas costumbres)*. En este evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud corregida.

Ninguna modificación de los estatutos sindicales tiene validez ni comenzará a regir. 37. 371. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de su aprobación. 390. Cualquier cambio. 372. mientras no se haya inscrito el acta de constitución ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y sólo durante la vigencia de esta inscripción. art. 366. D.arreglo al régimen disciplinario vigente. art. 363. 6º.—Subrogado.R. se seguirá en lo pertinente. 50/90. 389. Conc. NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles mediante sentencia C-567/2000 de la Corte Constitucional. Mintrabajo. 32.: arts. 5º. 43. mientras no se efectúe su depósito por parte de la organización sindical. 50/90. 48. 49. total o parcial. art.—Subrogados. 367 y 368. al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 47. ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social”. art. ART.: arts. 40. L. 50/90. Modificación de los estatutos.—Cambios en la junta directiva. Modificado. 370. D. el trámite previsto en el artículo 366 de este código. Un ejemplar del diario deberá ser depositado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes en el registro sindical del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. con copia del acta de la reunión donde se haga constar las reformas introducidas y firmadas por todos los asistentes. ni ejercitar los derechos que le correspondan. art. Conc. Validez de la modificación. 1718/91. Toda modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del sindicato y remitida. ARTS.: arts.—Subrogado. Conc. L. En los municipios donde no exista Oficina del Ministerio del Trabajo y Seguridad . 1194/94. Modificado.—Subrogado. 423. dentro de los diez (10) días siguientes a su ejecutoria. L. 50/90. El acto administrativo por el cual se inscriba en el registro una organización sindical. Efecto jurídico de la inscripción. L.R. L. 1741/93. Véase el suplemento. Véase en el suplemento. ART. art. Mientras no se llene este requisito el cambio no surte ningún efecto. 388. Res. ART. ART. Ningún sindicato puede actuar como tal. Para el registro. 425. arts. deberá ser publicado por cuenta de ésta una sola vez en un diario de amplia circulación nacional. 362. L. 369. 390. para efectos del registro correspondiente. 421. Publicación. 50.: arts. 407. ni ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos le señalen. 372. Conc. 584/2000. 584/2000. en la junta directiva de un sindicato debe ser comunicado en los mismos términos indicados en el artículo 363.

Promover la educación técnica y general de sus miembros. Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva. 373. culturales. 364. 6. oficinas de colocación. 2. 363. Conc. Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas.Social. 5. Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente. bibliotecas. y representar esos mismos intereses ante los patronos y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo. sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa. honorarios. procurando la conciliación. quien tendrá la responsabilidad de enviar la documentación a la oficina del ministerio del municipio más cercano. A partir de la inscripción se surten los efectos legales”. invalidez o calamidad.: arts. Son funciones principales de todos los sindicatos: 1. y representarlos ante las autoridades administrativas. Propulsar el acercamiento de patronos y trabajadores sobre las bases de justicia. escuelas. 365. 3. Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales. hospitales.—Funciones en general. 8. 423. la inscripción se hará ante el alcalde. institutos técnicos o de habilitación profesional. cajas de ahorros. enfermedad. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación. de mutuo respeto y de subordinación a la ley y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía general. CAPÍTULO IV Facultades y funciones sindicales ART. dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes. ante los patronos y ante terceros. prestaciones. de . 7. campos de experimentación o de deportes y demás organismos adecuados a los fines profesionales. préstamos y auxilios mutuos. Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios. garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan. 4.

444.: arts. Declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la ley. sus apoderados y voceros. 446. L. Designar *(de entre sus propios afiliados)* las comisiones de reclamos permanentes o transitorias. 415. la votación de la huelga en los . 3. 375. 2. 10. materias primas y elementos de trabajo a precio de costo. la elección de conciliadores y de árbitros. Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las diferencias con los patronos. *(la aprobación de todo gasto mayor de un equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto)*. 355. Conc. 395. ART. 11/84. 376. la sustitución en propiedad de los directores que llegaren a faltar y la destitución de cualquier director. Las funciones señaladas en los dos artículos anteriores y que deban ejercerse ante las autoridades y los patronos implican para éstos la obligación correlativa de atender oportunamente a los representantes del sindicato.—Otras funciones. Conc.: art. 476. y los delegados del sindicato en las comisiones disciplinarias que se acuerden. NOTA: Mediante sentencia C-797/2000 la Corte Constitucional declaró inexequibles los textos de los numerales 1 y 3 entre paréntesis. la fijación de cuotas extraordinarias. art. la determinación de la cuantía de la caución del tesorero. Son de atribución exclusiva de la asamblea general los siguientes actos: la modificación de los estatutos. 432. 357. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. la adopción de pliegos de peticiones que deberán presentarse a los patronos a más tardar dos (2) meses después. Servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus afiliados de artículos de consumo.—Modificado. cualquiera que sea su origen y que no estén sometidas por la ley o la convención a un procedimiento distinto. la designación de negociadores. la afiliación a federaciones o confederaciones y el retiro de ellas. Corresponde también a los sindicatos: 1. Adelantar la tramitación legal de los pliegos de peticiones. la aprobación del presupuesto general. la fusión con otros sindicatos. o que no hayan podido ser resueltas por otros medios. Atribuciones exclusivas de la asamblea. 9.solidaridad y previsión contemplados en los estatutos.—Atención por parte de las autoridades y patronos. ART. 4. 475.: arts. ART. 414. 444. 374. 467. la expulsión de cualquier afiliado. la asignación de los sueldos. 16. Conc. designar y autorizar a los *(afiliados)* que deban negociarlos y nombrar los conciliadores y árbitros a que haya lugar.

Cuando en el conflicto colectivo esté comprometido un sindicato de industria o gremial que agrupe más de la mitad de los trabajadores de la empresa. éstos integrarán la asamblea para adoptar pliegos de peticiones. 362 (10). C.casos de la ley y la disolución o liquidación del sindicato.—Prohibiciones. art.—Libertad de trabajo. 379. . salvo los casos de expulsión por causales previstas en los estatutos y plenamente comprobadas. 116.—Prueba del cumplimiento de disposiciones legales o estatutarias. del acta de la respectiva reunión. 50/90. designar negociadores y asesores y optar por la declaratoria de huelga o someter el conflicto a la decisión arbitral)*. impliquen gastos o inversiones que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista en la ley o en los estatutos. ART. ART.. L. art. así como el de las demás disposiciones legales o estatutarias que requieren un procedimiento especial o una mayoría determinada.—Adicionado.N. Conc. 357. 26. 51. se acredita con la copia de la parte pertinente. Es prohibido a los sindicatos de todo orden: a) Derogado. 8º. NOTA 2: Mediante sentencia C-797/2000 la Corte Constitucional declaró inexequible el parágrafo entre paréntesis.: art. aun para esos fines. art. L. 378. NOTA 1: Mediante sentencia C-797 del 29 de junio del año 2000 la Corte Constitucional declaró exequible condicionalmente el texto "la aprobación de todo gasto mayor de un equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto" bajo el entendido de que se reunirá la asamblea para aprobar este tipo de gastos siempre y cuando el gasto no esté contemplado en el presupuesto. *(PAR. 479. c) Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la asociación o que. CAPÍTULO V Prohibiciones y sanciones ART. Conc.: arts. b) Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el sindicato o a retirarse de él. El cumplimiento de la norma consignada en el artículo que antecede. Los sindicatos no pueden coartar directa o indirectamente la libertad de trabajo. 50/90. 377.

7º. f) Promover o apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer de hecho en forma colectiva. 584/2000. recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los patronos o de terceras personas .: arts. 50/90. por incumplimiento de las obligaciones *(salariales) con sus trabajadores. 2. ART. del circuito civil y se tramitarán conforme al procedimiento sumario que se señala a continuación: a) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá expresar los motivos invocados. los preceptos legales o los actos de autoridad legítima. en su defecto. o particularmente por los afiliados. o si hecha la prevención anterior no se atendiere.d) Derogado. se formularán ante el juez del trabajo del domicilio del sindicato o. Sanciones. 8º. 354. Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo. 12. 450. L. y la infracción o hecho que la origina no se hubiere consumado. e) Modificado. por constituir una actuación de sus directivas. 355. será sancionada así: a) Si la violación es imputable al sindicato mismo. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá solicitar de la justicia del trabajo la disolución y liquidación del sindicato. 52. art. 7º. Las solicitudes de disolución. y c) Si a pesar de la multa.—Subrogado. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro del término prudencial que fije. 584/2000. una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan . liquidación y cancelación de la inscripción en el registro sindical. art. L. el sindicato persistiere en la violación. L. 380. y la cancelación de la inscripción en el registro sindical respectivo. Véase el suplemento. 26/76. art. y h) Ordenar. g) Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho. 1. Conc. b) Si la infracción ya se hubiere cumplido. excepto en los casos de huelga declarada de conformidad con la ley y de huelga imputable al empleador. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-201 del 19 de marzo de 2002. L. Cualquier violación de las normas del presente título. art. sin alegar razones o fundamentos de ninguna naturaleza de normas convencionales o contractuales que obliguen a los afiliados. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social procederá a imponer multas equivalentes al monto de una (1) a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto vigente.

CAPÍTULO VI . ART. y lo han ejecutado invocando su carácter de tales. 401. se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho. se entenderá que hay violación directa del sindicato para los efectos del artículo anterior. Conc. dentro de los cinco (5) días siguientes. Véase L. NOTA: Los sindicatos no están sujetos a disolución por vía administrativa. Vencido el término señalado en el requerimiento. 450. en el efecto suspensivo. sin que haya impuesto las sanciones. 2º). que no será mayor de un (1) mes. ordenará correr traslado de ella a la organización sindical. f) Vencido el término anterior el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga dentro de los cinco (5) días siguientes. L. para ante el respectivo tribunal superior del distrito judicial. Conc. dispone de un término de cinco (5) días para contestar la demanda y presentar las pruebas que se consideren pertinentes. d) Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la notificación personal. 430. Contra la decisión del tribunal no cabe ningún recurso. en el Suplemento. 26/76.—Sanciones a los directores. Si el acto u omisión constitutivo de la transgresión es imputable a alguno de los directores o afiliados de un sindicato. a más tardar el día siguiente. 12. mediante providencia que se notificará personalmente. art. anexando constancia del envío al expediente. el funcionario administrativo del Trabajo. 407 (inc. y g) La decisión del juez será apelable. por el término de cinco (5) días cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación. 362. el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al en que sea recibido el expediente.hacer valer. a partir de la notificación. 8º. b) Recibida la solicitud el juez.: arts. c) Si no se pudiere hacer la notificación personal.: arts. el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical. previa comprobación que por sí mismo haga del hecho. Derogado. 584/2000. 381. 418. requerirá al sindicato para que aplique al responsable o a los responsables las sanciones disciplinarias previstas en los estatutos. 3. e) El sindicato.

386.: C. ART. Conc. Todo sindicato patronal debe indicar.. 419. Ninguna asamblea general puede actuar válidamente sin el quórum estatutario. 383. que no será inferior a la mitad más uno (1) de los afiliados..: arts. 384. Además de las condiciones que se exijan en los estatutos. se debe ser miembro de la organización sindical.Régimen interno ART.—Nombre social. 39. 29.: arts. 444. 387.—Reuniones de la asamblea. 382.N. la falta de esta condición invalida la elección. Pueden ser miembros de un sindicato todos los trabajadores mayores de catorce (14) años. ART.. . NOTA : El artículo 383 fue declarado exequible mediante la sentencia C-1188 de 2005. 450.—Representación de los socios en la asamblea. 362 (5º). 385. o por la distribución geográfica o el excesivo número de ellos. La asamblea general debe reunirse por lo menos cada seis (6) meses. en el entendido que este rige también para aquellos trabajadores mayores de 12 años y menores de 14 años. art. art. Conc. ART. Condiciones para los miembros de la Junta Directiva. ni un calificativo peculiar de cualquier partido político o religión. L. además.) La estructura interna y funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos.—Modificado. 39. L. para ser miembro de la junta directiva de un sindicato.: art. 30. 388. art. ART.—Derogado. pueden admitirse en los estatutos otros sistemas que garanticen la representación de los afiliados en la asamblea. Ningún sindicato puede usar como nombre social uno que induzca a error o confusión con otro sindicato existente. Cuando por la naturaleza misma de las actividades o profesión de los afiliados. Conc. Conc.—Quórum de la asamblea. ART. 584/2000. siempre y cuando trabajen de manera excepcional en condiciones especiales de protección. en su nombre social. ART.N. 401.—Edad mínima. 445. C. ART. ni llamarse “federación” o “confederación”. En ningún caso la junta directiva podrá estar conformada en su mayoría por personas extranjeras”. resulte impracticable lo dispuesto en el artículo anterior. 10. 9º. la calidad de tal. 448.—(. solamente se computarán los votos de los socios presentes. 584/2000.

pero el mismo personal puede ser elegido para el período reglamentario. 390. ART. 53. Conc. 422. ni ser designados funcionarios del mismo. 367.: arts. ART. 1º—Los patronos deberán expedir la certificación donde se comprueben las cualidades exigidas por el ordinal c) del artículo 388 del Código Sustantivo del Trabajo. 389.: arts. cuyo mandato no puede prolongarse por más de treinta (30) días. PAR. debidamente electo. 407. 371. ART. 50/90. la junta provisional no convocare a asamblea general para la elección de la primera junta reglamentaria. No pueden formar parte de la junta directiva de un sindicato. 371. 32.—*(Período de directivas. 2. 180/58. y el que. NOTA: El artículo 390 entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. art. Esto no limita la libertad del sindicato para remover. . 407. 362 (5º). para los dirigentes sindicales. El período de las directivas sindicales no puede ser menor de seis meses con excepción de la directiva provisional.: arts. se presume legalmente que los trabajadores nombrados reúnen los requisitos exigidos por el ordinal c) del artículo 388 del Código Sustantivo del Trabajo. L.—Subrogado. dejará ipso facto vacante su cargo sindical. 1º—Por el solo hecho de la elección de una junta directiva sindical se presume que las personas designadas para ocupar cargos en ella reúnen los requisitos exigidos por el ordinal c) del artículo 388 del Código Sustantivo del Trabajo. a cualesquiera miembros de la junta directiva. 358. ni la de éstos para renunciar sus cargos. 391. so pena de nulidad.Conc. Res. los suplentes entran a reemplazarlos por el resto del período)*. 1. ni los altos empleados directivos de las empresas. Res. *(Si dentro de los treinta (30) días de que habla este artículo. en papeleta escrita y aplicando el sistema del cuociente electoral para asegurar la representación de las minorías. ART. 98/56. Empleados directivos. La elección de las directivas sindicales se hará por votación secreta. 1. ART. en los casos previstos en los estatutos. los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores. Conc. Es nula la elección que recaiga en uno de tales afiliados. 391. contados desde la publicación oficial del reconocimiento de la personería jurídica. que apruebe la elección de la nueva junta directiva o dentro del mes siguiente a la misma notificación. un número no menor de quince (15) afiliados puede hacer la convocatoria)*. 2º—Si elegida una junta directiva sindical el patrono demora la certificación mencionada más de seis días.—Elección de directivas. 371.—La presunción anterior podrá ser desvirtuada por el patrono en el momento de la notificación de la resolución. ART. 407. dentro de los 6 días siguientes a la solicitud que haga el respectivo sindicato. entre después a desempeñar alguno de los empleos referidos.

y a pedir que la votación sea secreta. cualquier omisión o error debe enmendarse mediante anotación posterior. 2. 18. Igualmente se podrá prever la creación de comités seccionales en aquellos municipios distintos al del domicilio principal o el domicilio de la subdirectiva y en el que se tenga un número de afiliados no inferior a doce (12) miembros. En todos los libros que deben llevar los sindicatos se prohíbe arrancar. también en favor del sindicato. los que excedan del equivalente a cuatro (4) veces el salario mínimo más alto. Conc. hacer enmendaduras. entrerrenglonaduras.: art. en asamblea general. 50/90. 1. con excepción de los sueldos asignados en el presupuesto.—Adicionado al capítulo VI del título I parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo. 8º. Estos libros serán previamente registrados por el inspector del trabajo respectivo y foliados y rubricados por el mismo en cada una de sus páginas. que impondrá el inspector de trabajo en favor del sindicato y además. La no aceptación de una u otra solicitud vicia de nulidad el acto o votación. ART. La junta directiva. votará el presupuesto de gastos para períodos no mayores de un (1) año y sin autorización expresa de la misma asamblea no podrá hacerse ninguna erogación que no esté contemplada en dicho presupuesto. 394. cualquiera de los miembros tiene derecho a pedir que se hagan constar en el acta los nombres de los que estén presentes en el momento de tomarse una determinación. Presupuesto. L. D. sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. de actas de la asamblea general.R.—Modificado. L. una vez instalada. ART. art. el cargo de fiscal del sindicato corresponderá a la fracción mayoritaria de las minoritarias. arts. Modificado. 1194/94. ART. 55. art.—Constancia en el acta. procederá a elegir sus dignatarios. ART. requiere la aprobación previa de la junta directiva. L. en aquellos municipios distintos al de su domicilio principal y en el que tenga un número no inferior a veinticinco (25) miembros. Toda infracción a estas normas acarreará al responsable una multa por un monto equivalente al de un (1) día hasta un (1) mes de salario mínimo mensual más alto. art. 392. a cada uno de los directores y funcionarios sindicales que habiendo conocido la infracción no la hayan castigado sindicalmente o no la hayan denunciado al inspector de trabajo. Todo sindicato podrá prever en sus estatutos la creación de subdirectivas seccionales. votación secreta. No podrá haber más de una subdirectiva o comité por municipio.—Libros. 9º. Tanto en las reuniones de la asamblea general como de la junta directiva. 11/84. tan pronto como se haya suscrito el acta de fundación y se haya posesionado la junta directiva provisional. de actas de la junta directiva. Todo sindicato debe abrir. 11/84. En todo caso. por lo menos los siguientes libros: de afiliación. *(Sin perjuicio de las prohibiciones o de los requisitos adicionales que los estatutos prevean. 388. Véase el suplemento. 50/90. 393. todo gasto que exceda del equivalente al salario mínimo mensual más alto. L. de inventarios y balances y de ingresos y egresos. raspaduras o tachaduras. 19. sustituir o adicionar hojas. sin pasar del equivalente a . la mitad de la misma sanción.2. 54. Subrogado. El sindicato.

356. tesorero y el fiscal. Todo giro y toda orden de pago deben estar necesariamente autorizados por las firmas conjuntas del presidente. 50/90. art. ART. D. El sindicato puede expulsar de la asociación a uno o más de sus miembros. 373. Todo sindicato decretará la separación del socio que voluntariamente deje de ejercer durante un año la profesión u oficio cuya defensa y mejoramiento persigue la asociación. 398. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. 399. ART. 396. La cuantía y forma de la misma serán señaladas por la asamblea general. 359.R.: art. con el voto de la mayoría absoluta de los afiliados. Depósito de los fondos. salvo la cantidad para gastos cotidianos menores que autoricen los estatutos y que no puede exceder en ningún caso del equivalente al salario mínimo mensual más alto. ART. necesitan. Conc. cualquiera que sea su cuantía.—Caución del tesorero. ART. 4º—La terminación del contrato de trabajo no extingue. —Derogado. ART. Conc. 397.diez (10) veces el salario mínimo más alto y no estén previstos en el presupuesto.—Separación de miembros. ART. 11/84. y los que excedan del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto aunque estén previstos en el presupuesto. 395. el vínculo sindical . NOTA: Mediante sentencia C-797 del 29 de junio del año 2000 la Corte Constitucional declaró exequible condicionalmente el texto del artículo 399 bajo el entendido de que el dejar de ejercer la profesión u oficio debe ser voluntaria. L.: art. art. NOTA: El departamento nacional de supervigilancia sindical debe entenderse hoy con respecto a la división de asuntos colectivos del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. la refrendación de la asamblea general. Conc. y una copia del documento en que ella conste será depositada en el departamento nacional de supervigilancia sindical. la refrendación expresa de la asamblea general. por este solo hecho. pero la expulsión debe ser decretada por la mayoría absoluta de los asociados. El tesorero de todo sindicato debe prestar en favor de éste una caución para garantizar el manejo de los fondos. L. 20. 1469/78.—Modificado. Los fondos de todo sindicato deben mantenerse en algún banco o caja de ahorros.: art. por las dos terceras partes (2/3) de los votos de los afiliados)*. 116.—Expulsión de miembros. Estas normas no se aplican para gastos que ocasionen las huelgas declaradas por el sindicato. además.

art. 3. 471. confederación o central sindical. confederación o central sindical”.del trabajador. Previa comunicación escrita y firmada por el presidente. 50/90. Modificado L. en caso de retiro. de acuerdo con el artículo 400 del Código Sustantivo del Trabajo. 39. 18/58. 59 (1º). 1. La retención de las cuotas extraordinarias requiere copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas. el sindicato decidirá sobre su permanencia o retiro de conformidad con el artículo 399 del Código Sustantivo del Trabajo). NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. 3. b) Que han rendido y le han sido aprobadas sus cuentas periódicas.L. Igualmente debe acompañar copia pertinente del acta del congreso de trabajadores que fijó la cuota que corresponde pagar al sindicato. acompañando copia auténtica del acta de la asamblea general. Para que haya lugar a la retención del descuento. art.: arts. NOTA: El Consejo de Estado en fallo de octubre 21 de 1980 anuló la frase entre paréntesis del artículo anterior. o el sindicato. 11. 2. y desde ese aviso en adelante el patrono dejará de deducirlas . Si el sindicato en cualquier momento y por razón de retiro o expulsión cesare en su obligación de pagar las cuotas. 2351/65. D. Toda asociación sindical de trabajadores tiene derecho a solicitar *(con el voto de las dos terceras partes de sus miembros)*. deduzca el valor de aquéllas con que el sindicato debe contribuir a dichas organizaciones. comunique por escrito al patrono el hecho de la renuncia o expulsión. Conc.—Subrogado. ART. Cesará la retención de cuotas sindicales a un trabajador a partir del momento en que aquél. el empleador deberá retener y entregar las cuotas federales y confederales que el sindicato esté obligado a pagar a esos organismos de segundo y tercer grado a los cuales está afiliado. el fiscal y el tesorero de la federación. Toda federación o confederación de trabajadores tiene derecho a solicitar de los patronos que del valor de las cuotas retenidas al sindicato. Para la retención de las cuotas ordinarias bastará que el secretario y el fiscal del sindicato comuniquen certificadamente al patrono su valor y la nómina de sus afiliados. 18/58. 1º—1. Para tal efecto se deberán adjuntar los estatutos y constancia de afiliación del sindicato emitida por la respectiva federación. 68. 400. 2751/65. y c) Que el sindicato es su filial. art. 23. Retención de cuotas sindicales. 1º. art. o copia auténtica del documento de la federación o confederación que decretó la expulsión. que los patronos respectivos deduzcan de los salarios de los trabajadores afiliados y pongan a la disposición del sindicato el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con que aquéllos deben contribuir. L. deberá dar aviso por escrito de ello al patrono. D. quedando a salvo el derecho del sindicato en caso de información falsa del trabajador. 2. ART. D. D. art. (Terminado el contrato de trabajo. 150. el comité ejecutivo de la federación o confederación deberá acompañar a la solicitud una certificación expedida por la división de asuntos sindicales en que conste: a) Su existencia legal.L. 584/2000.

arts. 39. la disolución y la liquidación del sindicato y la cancelación de la inscripción en el registro sindical. quedando a salvo el derecho de éstas. 362. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener interés jurídico. 2º (2º).—Casos de disolución. y e) Adicionado.. Del remanente se reembolsará a los miembros activos las sumas que hubieren aportado como cotizaciones ordinarias. ART.aunque no haya recibido información de la federación o confederación. incluyendo los gastos de la liquidación. y el valor de los créditos que recaude. En ningún caso ni por ningún motivo puede un afiliado recibir más del monto .. C. Véase el suplemento. Al disolverse un sindicato. 144. 4º.N. 380. federación o confederación. art. 172. 56. CAPÍTULO VII Disolución y liquidación ART. federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución. previa deducción de sus deudas para con el sindicato. 402. Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos solamente se disuelve: a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este efecto.—Liquidación.: arts. cuando se trate de sindicatos de trabajadores. Conc. 50/90. b) Por acuerdo. c) Por sentencia judicial. 401. C. cuando menos. CPTSS.. 39. el liquidador designado por los afiliados o por el juez aplicará los fondos existentes. art. L. art. en caso de información falsa. o. art. NOTA: Las organizaciones sindicales no están sujetas a disolución por vía administrativa. 484. federación o confederación. ART. podrá solicitar ante el juez laboral respectivo. de las dos terceras (2/3) partes de los miembros de la organización. Al efecto se seguirá en lo pertinente el procedimiento previsto en el artículo 52 de esta ley. federación o confederación. en primer término al pago de las deudas del sindicato. Co. se les distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes por dicho concepto. 474. si no alcanzare. C. 26/76. 450. 1. d) Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25).—(. En el evento de que el sindicato.. adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de los asistentes. L. el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar.N.) La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial.

Definición. 2. Lo que quedare del haber común. L.: art. ni desmejorados en sus condiciones de trabajo. 1º.: C. se le adjudicará al instituto de beneficencia o de utilidad social que señale el gobierno. 12. La liquidación debe ser sometida a la aprobación del juez que la haya ordenado. 48. 362 (12). 57. Se denomina “fuero sindical” la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos. Trabajadores amparados por el fuero sindical. L.de sus cuotas ordinarias aportadas. 403. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. 39. a la del Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical)*. ART.N. ART. art.—Subrogado. Conc. Están amparados por el fuero sindical: a) Los fundadores de un sindicato. Conc.—Aprobación oficial. el liquidador debe admitir la intervención simplemente consultiva de un delegado de ella en sus actuaciones. cuando sea el caso. ART. si ninguna hubiere sido designada así. 362 (12).—Adjudicación del remanente.: art. 50/90. sin justa causa.N.. art. Conc. sin exceder de seis (6) meses.—Modificado. debiendo expedir el finiquito al liquidador. *(y en los demás casos. Cuando se trate de disolución de un sindicato y éste hubiere estado afiliado a una federación o confederación. previamente calificada por el juez de trabajo. D. ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto. 405. 39.) Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. se adjudicará por el liquidador a la organización sindical designada para ello en los estatutos o por la asamblea general. art. 204/57.—(. C. Modificado. CPTSS. art.. una vez pagadas las deudas y hechos los reembolsos.. CAPÍTULO VIII Fuero sindical ART. art. . 584/2000. desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical. ART. 404. 406.

2351/65. política o cargos de dirección o administración. hasta tres (3) meses después de que ésta se realice. Amparados. 2.: arts. sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos. art.L. d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos. 407. por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más. Cuando la directiva se componga de más de cinco (5) principales y más de cinco (5) suplentes. 365. 391. c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato. ingresen al sindicato. L. 363. 371. que designen los sindicatos. o con la copia de la comunicación al empleador. 381. el amparo sólo se extiende a los cinco (5) primeros principales y a los cinco (5) primeros suplentes que figuren en la lista que el sindicato pase al patrono. 374. *(Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores)*. art. . en cuyos casos el fuero cesa ipso facto para el sustituido. los servidores públicos. PAR. 390. autoridad civil. 25. exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdicción. siguen gozando de fuero los anteriores directores que no queden incorporados en la junta directiva renovada con motivo de la fusión. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más. D. en los términos de este artículo. y los miembros de los comités seccionales. con anterioridad a la inscripción en el registro sindical. Conc. PAR.: arts. 388. sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. En caso de cambio. sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes. las federaciones o confederaciones sindicales. para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores. Conc. ART. En los casos de fusión de dos o más organizaciones sindicales. federación o confederación de sindicatos. 55. 1º—Gozan de la garantía del fuero sindical. 50/90. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-201 del 19 de marzo de 2002.b) Los trabajadores que. La designación de toda junta directiva o cualquier cambio que ocurra en su composición debe notificarse al patrono en la forma prevista en los artículos 363 y 371. 2º—Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo. 1. 389. el antiguo miembro continúa gozando del fuero durante los tres (3) meses subsiguientes a menos que la sustitución se produzca por renuncia voluntaria del cargo sindical antes de vencerse la mitad del período estatutario o por sanción disciplinaria impuesta por el sindicato.—Miembros de la junta directiva. 3.

Conc. y se condenará al patrono a pagarle las correspondientes indemnizaciones.L.: art. Conc.—Inexequible. 3135/68. art. D. 411. 32. ART. D. art. 408. 492. 50/90. 51. 5º. ART. y b) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato. a título de indemnización. o para desmejorarlo. los salarios dejados de percibir por causa del despido. 204/57. Conc. Son justas causas para que el juez autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero: a) La liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por parte del patrono durante más de ciento veinte (120) días. El juez negará el permiso que hubiere solicitado el patrono para despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical. ART. 408. 204/57. 7º. Sent. 409. Si en el caso de que trata el inciso primero del artículo 118 del Código Procesal del Trabajo se comprobare que el trabajador fue despedido sin sujeción a las normas que regulan el fuero sindical. 410. D. 410. 4ª/13. 2. 116. arts. 9º.L.: arts. L. 8º. ART. 4º. 55. 2351/65. 63. 14/93. se ordenará su reintegro y se condenará al patrono a pagarle. D. 118. art.: arts. art. CPTSS.L. Justas causas del despido. 5º. o para trasladarlo si no comprobare la existencia de una justa causa. 268. Los trabajadores oficiales y particulares que desempeñen puestos de dirección.. Terminación del contrato sin previa calificación judicial. C-593.—Modificado. Igualmente.—Modificado. Const. 466. La terminación del contrato de trabajo por la realización de la . NOTA: El artículo declarado inexequible disponía lo siguiente: “no gozan de fuero sindical: 1. en los casos a que se refiere el inciso tercero del mismo artículo. 162 (a). dic. de confianza o de manejo”. 204/57. 62. D. Excepciones. C. 113.—Modificado. Contenido de la sentencia. Los trabajadores que sean empleados públicos de acuerdo con el artículo 5º del Código de Régimen Político y Municipal. art. art. 7º. se ordenará la restitución del trabajador al lugar donde antes prestaba sus servicios o a sus anteriores condiciones de trabajo. art.

Presentar a los respectivos jefes de la administración memoriales respetuosos que contengan solicitudes que interesen a todos sus afiliados en general.: arts. Promover la educación técnica y general de sus miembros. 2. Asesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como empleados públicos. Estudiar las características de la respectiva profesión y las condiciones de trabajo de sus asociados. o sugestiones encaminadas a mejorar la organización administrativa o los métodos de trabajo. Conc. 412. 10. 5. Conc. D. 3. Las simples suspensiones del contrato de trabajo no requieren intervención judicial. 6º. 4. o reclamaciones relativas al tratamiento de que haya sido objeto cualquiera de éstos en particular. El derecho de asociación en sindicatos se extiende a los trabajadores de todo el servicio oficial. pero los sindicatos de empleados públicos tienen sólo las siguientes funciones: 1. por mutuo consentimiento o por sentencia de autoridad competente. especialmente los relacionados con la carrera administrativa.: art. 204/57.—Modificado. CAPÍTULO IX Trabajadores oficiales ART. de enfermedad. El fuero sindical no impide aplicar al trabajador que de él goce las sanciones disciplinarias distintas del despido en los términos del respectivo reglamento de trabajo. invalidez o calamidad. Conc. no requiere previa calificación judicial de la causa en ningún caso. 108. 51. por la ejecución del trabajo accidental. con excepción de los miembros del Ejército Nacional y de los cuerpos o fuerzas de policía de cualquier orden. 414. Representar en juicio o ante las autoridades los intereses económicos comunes o generales de los agremiados. ART. 112. art.—Derecho de asociación. o de la profesión respectiva.: arts. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación. ART. ocasional o transitorio. 7. 6.obra contratada.—Sanciones disciplinarias. el fomento o subvención de cooperativas. Suspensión del contrato de trabajo. cajas de ahorro . 413. Promover la creación. 45.

de solidaridad y de previsión.L. art. bajo el entendido que para hacer efectivo el derecho a la negociación colectiva consagrado en el artículo 55 de la Constitución Política. ART. Sent. 414. Está permitido a los empleados oficiales constituir organizaciones sindicales mixtas. Conc.—Atención por parte de las autoridades. art. mientras el Congreso de la República regule el procedimiento para el efecto. oficinas de colocación. 58. L. D.: arts. escuelas. culturales. y el artículo 416 en el entendido de que la frase “aun cuando no puedan declarar o hacer la huelga” únicamente es aplicable a los sindicatos de trabajadores oficiales que laboren para entidades encargadas de prestar servicios públicos que la ley califique como esenciales (Sent. 10/94). L. **2. **(Los sindicatos de empleados públicos no pueden presentar pliegos de peticiones ni celebrar convenciones colectivas)**. aun cuando no pueden declarar o hacer huelga. para el ejercicio de sus funciones.P. 415. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. 429. contemplados en los estatutos. Las funciones señaladas en los apartes 3º y 4º del artículo anterior implican para las autoridades. 430. hospitales. y de conformidad con los convenios 151 y 154 de la OIT. y sus pliegos de peticiones se tramitarán en los mismos términos que los demás. 448 (num. La Corte Constitucional declaró exequibles los artículos 414 del Código Sustantivo del Trabajo y 58 de la Ley 50 de 1990 y el artículo 416 del Código Sustantivo del Trabajo. 8. la obligación correlativa de recibir oportunamente a los representantes del sindicato y de procurar la adecuada solución a sus solicitudes. bibliotecas. 4º). . 416. actuarán teniendo en cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto al nexo jurídico de sus afiliados para con la administración. Conc. NOTAS: 1. institutos técnicos o de habilitación profesional. La Corte Constitucional mediante Sentencia C-1234 de 2005. Alfredo Beltrán Sierra. integradas por trabajadores oficiales y empleados públicos. declaró exequible la expresión “Los sindicatos de empleados públicos no pueden presentar pliego de peticiones ni celebrar convenciones colectivas” contenida en el artículo 416 del Código Sustantivo del Trabajo. 50/90. ART. y especialmente para los superiores jerárquicos de los asociados. Plena. CST. las organizaciones sindicales de empleados públicos podrán acudir a otros medios que garanticen la concertación en las condiciones de trabajo. 50/90. las cuales. 5º. a partir de la solicitud que al respecto formulen estos sindicatos.—Limitación de las funciones. 3135/68. 10/94). 58. mar.: arts. 373.de préstamos y de auxilios mutuos. C-110. en el entendido de que la frase “aun cuando no pueden declarar o hacer la huelga” únicamente es aplicable a los sindicatos de trabajadores oficiales que laboren para entidades encargadas de prestar servicios públicos que la ley califique como esenciales (S. mar. campos de experimentación o de deporte y demás organismos adecuados a los fines profesionales. pero los sindicatos de los demás trabajadores oficiales tienen todas las atribuciones de los otros sindicatos de trabajadores.—Adicionado. 375. ART. M. art. C-110. NOTA: La Corte Constitucional declaró exequibles los artículos 414 del Código Sustantivo del Trabajo y 58 de la Ley 50 de 1990 (mediante el cual se adicionó el 414 del mismo estatuto).

salvo la declaración de huelga. Las federaciones y confederaciones tienen derecho *(al reconocimiento)* de personería jurídica propia y las mismas atribuciones de los sindicatos. C. a los sindicatos respectivos o grupos de trabajadores directa o indirectamente interesados. ART. que compete privativamente. la de dirimir las controversias que se susciten entre los miembros de un sindicato afiliado por razón de las decisiones que se adopten. Las confederaciones pueden afiliar sindicatos.—Autorización a los fundadores. 381 D. 429. Para la constitución de cualquier federación o confederación de sindicatos. 430.—Funciones adicionales. arts. arts. Conc. D. Las organizaciones sindicales de los servidores públicos tienen derecho a que las entidades públicas les concedan permisos sindicales para que. 387. regionales. ART. 2. 13.—Derecho de federación. 1. art. 361.R. En los estatutos respectivos de las federaciones y confederaciones pueden atribuirse a éstas las funciones de tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria. si sus estatutos lo permiten.: arts. la facultad de unirse o coaligarse en federaciones locales. los representantes de éstos que suscriban el acta de fundación deben estar expresamente facultados por las respectivas asambleas generales. 55. 27. adoptada por una de las organizaciones afiliadas. 6º. 1489/52. 419.N. 416A. sin limitación alguna. 451. 1469/78. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797 de 2000 de la Corte Constitucional. ART. 28. 4º. art. L. . 5º. profesionales o industriales y éstas en confederaciones. Todos los sindicatos tienen.: arts.. en concertación con los representantes de las centrales sindicales”. 584/2000. 417. 2º (6º). cuando la ley la autoriza. CAPÍTULO X Federación y confederaciones ART. 29.—Adicionado.: art. 444.: L. 418. 26/76. quienes sean designados por ellas. Conc. Conc. El Gobierno Nacional reglamentará la materia.Conc. puedan atender las responsabilidades que se desprenden del derecho fundamental de asociación y libertad sindical. y la de resolver las diferencias que ocurran entre dos o más de las organizaciones federadas. art.

366. 363. la vigencia de los presupuestos y los requisitos para .—Junta directiva. Registro sindical. 422. 425.—*(Directiva provisional. La directiva provisional de una federación o confederación sindical ejercerá el mandato hasta la primera reunión posterior al reconocimiento de su personería que celebre la asamblea general)*.ART. art. despedido o perseguido debido a su actividad sindical. 388. En ningún caso el comité ejecutivo y/o la junta directiva podrá estar conformada en su mayoría por personas extranjeras. el número y la fecha de la resolución de reconocimiento de su personería jurídica. Para la inscripción en el registro sindical de una federación o confederación se procederá en la misma forma que para la de sindicatos. Para ser miembro del comité ejecutivo y/o la junta directiva de una organización de segundo o tercer grado. 584/2000. ART.: art.—Subrogado. se debe ser miembro activo de una de las organizaciones afiliadas. NOTA: El artículo 424 entre paréntesis fue decalarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. 15. 50/90. L. 423. la falta de esta condición invalida la elección. lo cual deberá ser declarado por la mayoría absoluta de la asamblea general o el congreso que haga la elección”. de las asambleas y/o congresos. ART. 1718/91. 372. Conc. Dichos estatutos contendrán. art. los nombres y cédulas de los miembros de la directiva provisional y. Res. 14. Conc. además de las condiciones que se exijan en los estatutos.: arts. ART. 59. Para los efectos del fuero sindical los avisos se darán en la misma forma prescrita en los artículos 363 y 371. 424. el quórum y la periodicidad de las reuniones. ART. 365.—Fuero sindical. ART. 584/2000.—Acta de fundación. la empresa o empresas en donde estos últimos trabajan. La condición de ser miembro activo de una de las organizaciones referidas en el primer inciso del presente artículo.—Modificado. Conc. la integración de los mismos. L. L. Estatutos. art. El acta de fundación debe indicar el nombre y domicilio de cada organización afiliada. 420. en lo pertinente. Modificado. 361. si fuere el caso. Las organizaciones de trabajadores de segundo y tercer grado tienen el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. 421. no se toma en cuenta cuando se compruebe debidamente que el trabajador está amenazado. por lo menos: El período de las directivas o comités ejecutivos reglamentarios y las modalidades de su elección.: art. el número y la fecha del Diario Oficial en que tal resolución fue publicada.

Conc. Esta vigilancia sólo se suspendía durante el trámite de un conflicto colectivo. Conc. 50/90. art. ART. ART. Subrogado por los arts. CAPÍTULO XI Disposiciones finales ART. y que la persona en cuestión se encuentra inscrita como miembro de la junta directiva de la respectiva federación o confederación. Conc.: art. fueron derogados por el Decreto 2293 de 1991.R. ante las demás autoridades o ante terceros. NOTA: Los decretos 2655 de 1954 y 85 de 1956 y los artículos 14 a 26 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978. mediante constancia expedida por el secretario general de la una o de la otra. 1469/78.R. de acuerdo con la reglamentación que estime conveniente. Toda organización sindical de segundo o tercer grado puede asesorar a sus organizaciones afiliadas ante los respectivos patronos en la tramitación de sus conflictos.: D. 116. y también ante las autoridades o ante terceros respecto de cualesquiera reclamaciones.la validez de los gastos”.—Derogado. ART. D. 2258/66. quien pretenda actuar así ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá acreditar ante el funcionario del conocimiento que la organización sindical que representa goza de personería jurídica vigente. 427. 2293/91.—Asesoría por asociaciones superiores.—Congresos sindicales.R. que se ocupaban del tema. 30 y 31 del D. ART. con el fin de que esa entidad efectuara el respectivo control financiero. También podrán ejercer el derecho de asesoría ante los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 30.—Para los efectos del artículo anterior. TÍTULO II . respecto de cualquiera reclamación. 426.: D.—Toda organización sindical de segundo o tercer grado puede asesorar a sus organizaciones afiliadas ante los respectivos empleadores en la tramitación de los conflictos individuales o colectivos. 1469/78. L. El Ministerio de Trabajo propiciará la reunión de congresos sindicales. 428. 366 (4º). 31. NOTA: La norma derogada obligaba a las organizaciones sindicales a presentar semestralmente informes al Ministerio de Trabajo acerca del manejo de sus ingresos y egresos.

toda actividad organizada que tienda a satisfacer necesidades de interés general en forma regular y continua. f) Las de todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones. Para este efecto se considera como servicio público. y de acueducto. 416. e i) Derogado. de acuerdo con un régimen jurídico especial. efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en el presente título.E. 48/68. art. art. por tanto. num.—Subrogado. tales como hospitales y clínicas. Constituyen. 4º. servicio público. c) Las de establecimientos sanitarios de toda clase. mataderos y de todos los organismos de distribución de estos establecimientos. plazas de mercado. b) Las de empresas de transporte por tierra. 753/56. De conformidad con la Constitución Nacional está prohibida la huelga en los servicios públicos. Se entiende por huelga la suspensión colectiva. 449. las siguientes actividades: a) Las que se prestan en cualquiera de las ramas del poder público. L. 3º. bien que se realice por el Estado directa o indirectamente. Prohibición de huelga en los servicios públicos. cuando estén destinadas al abastecimiento normal de combustibles del país. entre otras. 430.—Definición de huelga. 1º. D. 429. refinación. temporal y pacífica del trabajo. a juicio del gobierno. energía eléctrica y telecomunicaciones. g) Las de explotación. elaboración y distribución de sal. agua y aire. transporte y distribución de petróleo y sus derivados. e) *(Las de plantas de leche.: arts. sean ellos oficiales o privados)*. Conc. ART. que aparece entre paréntesis. d) Las de establecimientos de asistencia social de caridad y de beneficencia. 444.Conflictos colectivos de trabajo CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. o por personas privadas. *NOTA: El texto del literal e). h) Las de explotación. fue declarado inexequible por la Corte .

142/94. trabajadores actuales de la empresa o establecimiento. CAPÍTULO II Arreglo directo ART. 48/68. ART. o a quien lo represente. salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. art. el pliego de las peticiones que formulan. sus directores procederán a tomar. cualquiera que sea su origen.. 39. 450.L. 1. o que deba ser solucionado mediante el arbitramento obligatorio. en las empresas de servicio público a cargo de los particulares. 753/56). establecimientos o entidades de servicio público. art. y no podrá efectuarse nueva suspensión de labores. tratándose de negociaciones colectivas de sindicatos de empresa. con el concurso de las autoridades. 1º—En cualquier caso en que se presentare de hecho la suspensión de actividades en empresas. 416. L. L.: arts. mientras no se cumplan los expresados requisitos. 56. 3º (4º). art.N. No puede efectuarse una suspensión colectiva de trabajo. sin perjuicio de las sanciones que se aplicarán a los trabajadores que hayan promovido o participado en el cese de actividades. NOTA: Para la Corte Constitucional el artículo 430 (subrogado por el D. 99/65.—Se garantiza el derecho de huelga. Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar por resultado la suspensión de trabajo. y que hayan estado al servicio de éste por más de seis (6) meses. Conc. 451. Conc. Tales delegados deben ser mayores de edad. las medidas necesarias para garantizar la continuidad en la prestación de tales servicios. (. 100/93. 56. 1. directa o indirectamente a cargo del Estado. L. el respectivo sindicato o los trabajadores nombrarán unadelegación *(de tres (3) de entre ellos)* para que presente al patrono. 432. 2. La ley reglamentará este derecho. o por todo el tiempo que hubiere funcionado el establecimiento cuando fuere menor de seis (6) meses.Constitucional mediante Sentencia C-075 del 20 de febrero de 1997. 12. 2º—En cualquier caso en que se presentare de hecho el evento previsto en el artículo anterior. Sentencias C-473 de 1994 y C-450 de 1995. art. 431. La reanudación de los trabajos implica la terminación de la huelga. D... está vigente y no se opone al artículo 56 de la Carta Política. ART. Modificado. los alcaldes tomarán las medidas que sean necesarias para restablecer los servicios suspendidos y garantizar su mantenimiento. ART. ART. C. art.—Delegados. sin que antes se hayan cumplido los procedimientos que regulan los artículos siguientes.N. 2.—Requisitos. 381. En los demás casos el delegado deberá ser trabajador del gremio o de la industria o rama de actividad económica respectivamente . 16. 584/2000. 4º. 449.). 452. C. 31/92. L.: arts. L.

435. Por consiguiente vuelve nuevamente esta materia a ser competencia de los jueces de trabajo en quienes radica “el juzgamiento y decisión de los conflictos jurídicos mediante juicios de valor que califiquen el derecho de las partes”. debe hacerse autorizar o dar traslado al patrono dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación del pliego.R. D. 27. Iniciación de conversaciones. 454. 374. sujetos a estatuto especial.L. 444. (Para efectos de la protección consagrada en el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965. En todo caso la iniciación de las conversaciones en la etapa de arreglo directo no puede diferirse por más de cinco (5) días hábiles a partir de la presentación del pliego. art. 1. 36. ART. Modificado.—La protección a que se refiere el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965. 433. 357. El patrono o su representante están en la obligación de recibir a los delegados de los trabajadores dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación oportuna del pliego de peticiones para iniciar conversaciones. el interesado deberá consignar previamente su valor a órdenes de dicho . 2351/65.—Subrogado.L. desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. desde el momento de su presentación al empleador hasta cuando se haya solucionado el conflicto colectivo mediante la firma de la convención o el pacto. El patrono que se niegue o eluda iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro del término señalado será sancionado por las autoridades del trabajo con multas equivalentes al monto de cinco (5) a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto por cada día de mora. si fuere el caso. D. 2351/65. Para interponer los recursos legales contra las resoluciones de multa. SENA. o hasta que quede ejecutoriado el laudo arbitral. art.según sea el caso. comprende a los trabajadores afiliados a un sindicato o a los no sindicalizados que hayan presentado un pliego de peticiones. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. Conc. quedarán en la situación prevista por el artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo).—Los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada. (Los trabajadores afectados por una decisión del patrono. 2. 25. 11/84. 463. violatoria de los requisitos señalados en este artículo. ART. ART. Si la persona a quien se presentare el pliego considera que no está autorizada para resolver sobre él. a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje. D. la justa causa que haya de invocar el patrono para terminar el contrato de trabajo deberá ser comprobada ante el inspector de trabajo). 21. L. por cuanto establecían en favor de los inspectores de trabajo la facultad de calificar las causas aducidas por el empleador para despedir al trabajador durante las etapas de arreglo del conflicto colectivo de trabajo. NOTA: Los incisos 2º y 3º del artículo 36 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978 que se encuentran entre paréntesis fueron anulados por el Consejo de Estado en fallo de septiembre 12 de 1980. 1469/78. Las normas del presente capítulo no se aplican a los empleados públicos. avisándolo así a los trabajadores.: arts.

454. 444. 39/85. prorrogables de común acuerdo entre las partes. Los acuerdos que se produzcan en la primera etapa del trámite de negociación se harán constar en actas que deberán ser suscritas a medida que avancen las conversaciones y que tendrán carácter definitivo. 467. 435.establecimiento. 463. L. 3º. 434. Si no se llegare a un arreglo directo en todo o en parte. como asesores. L.—Subrogado. PAR. PAR. se firmará la respectiva convención colectiva o el pacto entre los trabajadores no sindicalizados y el patrono. Copia de esta acta final se entregará al día siguiente al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Conc. Duración de las conversaciones. y se enviará una copia al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por conducto del Inspector respectivo. ART. 481. Conc. se hará constar así en acta final que suscribirán las partes. Acuerdo. hasta por veinte (20) días calendario adicionales. Desacuerdo. que se presumen.: arts. 60. 50/90. hasta dos representantes de las asociaciones sindicales de segundo o tercer grado. las partes suscribirán un acta final que registre los acuerdos y dejarán las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan. Si se llegare a un acuerdo total o parcial sobre el pliego de peticiones. 2º. 1º—Si al término de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego. Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) días calendario. 39/85. 458. los cuales no son susceptibles de replanteamientos o modificaciones en etapas posteriores del conflicto colectivo. Conc. art.: arts. Los negociadores de los pliegos de peticiones deberán estar investidos de plenos poderes. CAPÍTULO III . art. en la cual se expresará el estado en que quedaron las conversaciones sobre el pliego de peticiones y se indicará con toda precisión cuáles fueron los acuerdos parciales sobre los puntos del pliego y cuáles en los que no se produjo arreglo alguno.—Subrogado.: art. 452. para celebrar y suscribir en nombre de las partes que representan los acuerdos a que lleguen en la etapa de arreglo directo. 2º—Durante esta etapa podrán participar en forma directa en la mesa de negociaciones. ART. ART.—Subrogado. art. 436. L.

convenciones y pactos se entregarán copias a las partes y al inspector del trabajo. La cesación colectiva del trabajo. con el único fin de que puedan presenciar y comprobar la votación”. las organizaciones sindicales interesadas o los trabajadores. 1º a 4º.—Subrogado.—Copias. art.: arts.Mediación ARTS. si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los demás trabajadores de la empresa. 357. 584/2000. 1. 17. 50/90. personal e indelegable. Para este efecto. los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un tribunal de arbitramento. 436. art. De todos los nombramientos. 452. CAPÍTULO IV Declaratoria y desarrollo de la huelga ART. D.—Derogados. podrán dar aviso a las autoridades del trabajo sobre la celebración de las mismas. se celebrarán asambleas en cada uno de ellos. para su remisión al Ministerio de Trabajo. mediante votación secreta. 2519/93. 443. L. ART. L. 445. Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral. 50/90. La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo. Desarrollo de la huelga. NOTA: La Ley 50 de 1990 amplió la etapa de arreglo directo y eliminó la mediación del Ministerio de Trabajo. 439. 437. Véase el suplemento. 116. L. 50/90. Antes de celebrarse la asamblea o asambleas. 432. L. y en defecto de éste al alcalde municipal respectivo. sólo podrá efectuarse transcurridos dos (2) días hábiles a su declaración y no más de diez (10) . Modificado. por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa. Conc. 440.R. 441 y 442. L. art. 48/68. 438.—Subrogado. el resultado final de ésta lo constituirá la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas. art. 374. o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. en las cuales se ejercerá la votación en la forma prevista en este artículo y. actas. cuando los trabajadores optaren por la huelga. 61. Decisión de los trabajadores. 62. art. laboran en más de un municipio. 444. 385. 3º (3º). 373. arts. ART.

: arts. Conc. 2º—Derogado. podrán someter a votación la totalidad de los trabajadores de la empresa. ART. Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario. Dentro del término señalado en este artículo las partes si así lo acordaren. Funciones de las autoridades.—Forma de la huelga. Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persista en la huelga. 448. 1. art. 447. 448. 584/2000. 4. o intenten aprovecharla para promover desórdenes o cometer infracciones o delitos. ésta debe efectuarse en forma ordenada y pacífica. 584/2000. 18. 12.días hábiles después. a fin de evitar que los huelguistas. 446. Cumplidos los procedimientos previos de arreglo directo y conciliación. 2. art. INC. 3. Durante el desarrollo de la huelga. el sindicato o sindicatos que agrupen la mayoría de los trabajadores de la empresa o. 3.: arts. INC. 60 (4º). no se suspenderá el trabajo o se reanudará dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles de hallarse suspendido”. ART. de los trabajadores en asamblea general. sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral. L. 385. o cualesquiera personas en conexión con ellos excedan las finalidades jurídicas de la huelga. Durante el desarrollo de la huelga. 446. la mayoría de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. Si la mayoría absoluta de ellos optare por el tribunal. si desean o no. L. las autoridades policivas tienen a su cargo la vigilancia del curso pacífico del movimiento y ejercerán de modo permanente la acción que les corresponda. si el sindicato o grupo de trabajadores no sindicalizados declararen la huelga. ART. 450. los empleadores. 3º—Derogado. L. Los directores del movimiento pueden constituir “comités de huelga” que sirvan de agentes de información de los trabajadores y de comunicación con los patronos o con sus representantes. 18. art. Declarada la huelga. 63. art. 452. L. Modificado. podrán determinar someter el diferendo a la decisión de un tribunal de arbitramento.—Subrogado. las autoridades garantizarán el ejercicio de este derecho y no autorizarán ni patrocinarán el ingreso al trabajo de grupos minoritarios de trabajadores aunque éstos manifiesten su deseo de hacerlo. sin que las partes encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la misma. 374 (4º). 18. podrán adelantar negociaciones directamente o con la intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. en defecto de estos. el . 2.—Comités de huelga. 60 (4º). Conc. 50/90. 584/2000.

L. art.—El inspector de trabajo deberá pronunciarse sobre las solicitudes del inciso anterior en un término no mayor a cuarenta y ocho (48) horas. ART. La huelga sólo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservación de los talleres.—Subrogado. b) Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos.R. 431. 50/90. 450. 462. 5º. 1. L. f) Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo. 3º. num.: arts. así como para el mantenimiento de semovientes. CAPÍTULO V Suspensión colectiva ilegal del trabajo ART. 385. Véase el suplemento. arts. en cuyo caso los trabajadores tendrán la obligación de reanudar el trabajo dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles.: arts. y g) Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas. 60 (4º). 50/90. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos: a) Cuando se trate de un servicio público. art. . 65. 64. contadas a partir de su presentación. 51. maquinarias o elementos básicos y para la ejecución de las labores tendientes a la conservación de cultivos. Conc. c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo.—Subrogado.Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá ordenar que el diferendo se someta a la decisión de un tribunal de arbitramento. 4º. Efectos jurídicos de la huelga. 449. equipos. e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) días hábiles a la declaratoria de huelga. Conc. D. 48/68. 2519/93. L. 60 (4º). locales. art. 375. Casos de ilegalidad y sanciones. 6º. y solamente en el caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias. El empleador no puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios suspendidos. 415. salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del respectivo inspector de trabajo. d) Cuando no haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la presente ley. PAR.

Res. o el empleador afectado. sin embargo. dispondrá de un término máximo de quince (15) días hábiles para practicar la investigación administrativa. 56. 1º—Una vez conocida la declaración de ilegalidad de un paro.N. 61. 432. 6º. Res. recibida la documentación. el empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en él. ÚNICO. 380. 385. Mintrabajo. Véase el suplemento. art. 444. Las sanciones a que se refiere el inciso anterior no excluyen la acción del empleador contra los responsables para la indemnización de los perjuicios que se le hayan causado. 342/77. art. el Ministerio del Trabajo intervendrá de inmediato con el objeto de evitar que el patrono correspondiente despida a aquellos trabajadores que hasta ese momento hayan hecho cesación pacífica del trabajo pero determinada por circunstancias ajenas a su voluntad y creadas por las condiciones mismas del paro. Es entendido.: arts. conforme al procedimiento señalado en el artículo 52 de esta ley. D.R. 1091/59. 0342/77. Mintrabajo. 1º. dispondrá de un término máximo de cinco (5) días hábiles para emitir el pronunciamiento a que haya . 5º y 6º. Res. ART. Circ. el respectivo jefe. el Ministerio Público. 2164/59. En uno u otro caso. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. persistieren en el paro por cualquier causa. deberá practicar todas las diligencias probatorias que sean necesarias para esclarecer los hechos materia de la investigación. Mintrabajo. Mintrabajo.—Modificado. 1º. Mintrabajo. 1064/59. art. el patrono afectado por el mismo procederá a presentar al inspector del trabajo correspondiente o al funcionario comisionado por el ministerio la lista de aquellos trabajadores suyos que él considere necesario despedir por haber participado o intervenido en la suspensión del trabajo y no estar comprendidos dentro de lo previsto en la primera parte del artículo 1º del Decreto 2164 de 1959. que el patrono quedará en libertad de despedir a todos los trabajadores que. El inspector del trabajo. 401. 2164/59. 1091/59. 431. el funcionario comisionado deberá remitir el informativo completo al jefe de la división departamental del trabajo y seguridad social. C. D. ART. recibida la lista o recibida la comisión. 379. ART. Mintrabajo. Finalizada ésta. 1º—Declarada la ilegalidad de un paro. El funcionario respectivo. 19/91. una vez conocida la declaratoria de ilegalidad. Res. 3. 434.. art. Cuando la investigación haya sido adelantada por inspectores del trabajo y seguridad social no comisionado deberán remitir de manera inmediata el expediente al jefe de la división departamental más próxima al lugar de su jurisdicción.R. 462.2. el despido no requerirá calificación judicial. Conc. Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo. arts. y respecto a los trabajadores amparados por el fuero. podrán solicitar a la justicia laboral la suspensión o cancelación de la personería jurídica del sindicato. Res. 1064/59. Mintrabajo. Res. 4.

sin causa justificada. b) Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren por el arbitramento. Procedencia del arbitramento. D. constituye falta disciplinaria que acarreará al correspondiente funcionario las sanciones previstas en el artículo 140 del Decreto Reglamentario 1950 de 1973. La ilegalidad de una suspensión o paro colectivo del trabajo será declarada administrativamente por el Ministerio del Trabajo. conforme a lo establecido en el artículo 444 de este código.: arts. el jefe de la división departamental conminará al patrono para que se abstenga de despedir a los trabajadores. 67. Serán sometidos a arbitramento obligatorio: a) Los conflictos colectivos de trabajo que se presenten en los servicios públicos esenciales y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo. 452. 1469/78. Queda en estos términos modificado el artículo 1º de la resolución a que se refiere el inciso anterior. La reanudación de actividades no será óbice para que el ministerio haga la declaración de ilegalidad correspondiente. La providencia respectiva deberá cumplirse inmediatamente. 181. En la misma providencia que decida el negocio. art. 431.R. 584/2000. D. Mintrabajo. 34. 342/77.—Subrogado. 1. siempre y cuando la . afectado por la suspensión colectiva ilegal del trabajo. CAPÍTULO VI Arbitramento ART. Modificado. 416.lugar. arts. 66. Compilado D. 5º—El listado de que trata el artículo 1º de la Resolución 1064 de 1959 deberá ser presentado por el patrono. 19. PAR. 2351/65. CPTSS. c) Los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos minoritarios. 1. 63. en caso de no haberlo verificado. so pena de incurrir en las sanciones de ley o le impondrá estas sanciones. 1818/98. En la calificación de suspensiones colectivas de trabajo por las causales c) y d) del artículo anterior no se toman en cuenta las irregularidades adjetivas de trámite en que se haya podido incurrir. art. 18. que hayan hecho cesación pacífica del trabajo. Res. 2. art. Conc. pero determinada por circunstancias ajenas a su voluntad y creadas por las condiciones mismas del cese. ante el inspector del trabajo y seguridad social del domicilio de aquél. ART.—Declaratoria de ilegalidad. L.—El incumplimiento de los términos establecidos en este artículo. y contra ella sólo procederán las acciones pertinentes ante el Consejo de Estado. 3. ART. art. 451. o ante el jefe de la división departamental del trabajo y seguridad social cuando el patrono esté domiciliado en la ciudad sede de dicha dependencia. si ello hubiere acontecido.L.

L. 1818/98. 90. ART. dentro de las 48 horas siguientes a su posesión. art. 3º (4º). 2351/65. D. 1. Conc. art. 463. residentes en los distintos departamentos del país. 138. 385. especialistas en derecho laboral o expertos en la situación económica y social del país y de reconocida honorabilidad. No pueden ser miembros de tribunales de arbitramento las personas que directa o indirectamente hubieren intervenido en representación de las partes en los períodos o etapas de arreglo directo o de conciliación. 444. 2279/89.: art. 446. 432.) 3. 48/68. 183. L. num. 430. art.: arts. D. Tribunales voluntarios. y en general a toda persona ligada a ellas por cualquier vínculo de dependencia.mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga cuando esta sea procedente. 454. 1818/98. otro por el sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores. Esta prohibición se hace extensiva a los empleados. 36. 1818/98. 1. D. Personas que no pueden ser árbitros. 525/56. apoderados o abogados permanentes de las partes. 455. en asamblea general. art. pero el árbitro tercero será designado por los de las partes y a falta de acuerdo por el Ministerio del Trabajo.—Compilado. D. 2.. arts. L. o en defecto de éstos por los trabajadores. 182. 130 y ss. El arbitramento voluntario se regula por lo dispuesto en los capítulos VI. 436. ART. Compilado D. ART. representantes. . Conc. 445. El tribunal de arbitramento obligatorio se compondrá de tres miembros designados así: uno por parte de la empresa. VII y VIII del presente título. La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia integrará dicha lista para períodos de dos años con doscientos ciudadanos colombianos. (. 435. 453. Conc. CPTSS. art. dicho árbitro será designado por el Ministerio del Trabajo de lista integrada por la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. y el tercero de común acuerdo por dichos dos árbitros. 91.L. 1º (4º). art.—Compilado. art. 2º. Los conflictos colectivos en otras empresas podrán ser sometidos a arbitramento voluntario por acuerdo de las partes”. arts. que sean abogados titulados.L. Tribunales especiales. 184. 3º. 2. art. En caso de que los dos árbitros no se pongan de acuerdo para elegir el tercero..—Modificado. D. 23/91. 1º. CPTSS.: arts. L.. Cuando una diferencia se someta a la decisión de un tribunal de arbitramento voluntario no puede haber suspensión colectiva del trabajo. art. 48/68.

NUM. Los honorarios del secretario del tribunal de arbitramento serán pagados por las partes y fijados por el Ministerio de Trabajo. art. Conc. Término para fallar. Facultades del tribunal. 185. Los tribunales de arbitramento de que trata este capítulo pueden solicitar de las partes o de sus representantes todas las informaciones y datos que estimen necesarios para ilustrar su juicio. 142. 188. CPTSS. 1818/98. 3º D. ordenar inspecciones oculares. art. 4º—Los árbitros disponen de dos (2) días para aceptar. interrogar a las partes y recibir declaraciones. 130. 1818/98. Los árbitros deben decidir sobre los puntos respecto de los cuales no se haya producido acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo y de conciliación y su fallo no puede afectar derechos o facultades de las partes reconocidos por la Constitución Nacional. D. 187. art. En caso de falta. art. 1818/98. se procederá a reemplazarlo en la misma forma como se hizo la designación. ART. constituye delito sujeto a la sanción penal correspondiente. por tratarse de personas que ejercen funciones públicas.: art. tomar posesión y entrar en funciones. modificó el artículo 453 del Código Sustantivo del Trabajo y fue convertido en legislación permanente por virtud de la Ley 141 de 1961. Los tribunales de arbitramento de que trata este capítulo no pueden deliberar sino con la asistencia plena de sus miembros. CAPÍTULO VII Procedimiento arbitral ART. La recepción de cualquier clase de emolumentos distintos. Véase Ley 48 de 1968 en el suplemento. 456. 1818/98. 431. Decisión. 457. 458. art. ART. 436. D.—Compilado. por las leyes o por las normas convencionales vigentes. Conc.: CPTSS. expedido durante la vigencia del estado de sitio. 459. Quórum. D. 1º. 525/56.—Compilado.L. La renuencia de cualquiera de las partes para designar árbitro dará derecho al Ministerio de Trabajo para hacerlo. art. NUM.: arts. ART. Los árbitros proferirán el fallo dentro del término de diez (10) días. renuencia o impedimento de alguno de los árbitros. D.Conc.—Compilado.—Compilado. 5º—Los honorarios de los árbitros serán fijados y pagados por el Ministerio de Trabajo. ART. contados desde la integración del . NOTA: El Decreto 525 de 1956. 186.

3. CPTSS. 450.: CPTSS.: arts. El fallo arbitral pone fin al conflicto y tiene el carácter de convención colectiva en cuanto a las condiciones de trabajo. CAPÍTULO VIII Disposiciones comunes a los capítulos anteriores ART. Las empresas de servicios públicos . ART. ART. 2. art. ni miembros de tribunales de arbitramento individuos condenados a sufrir pena aflictiva que no hubieren sido rehabilitados. El fallo arbitral se notificará a las partes personalmente o por medio de comunicación escrita. El hecho de terminar la huelga por arreglo entre las partes o por decisión arbitral no exime de responsabilidad por los delitos cometidos durante ella. 1818/98. La vigencia del fallo arbitral no puede exceder de dos años. CAPÍTULO IX Cierre de empresas ART. 467. 431. 454. No puede haber suspensión colectiva de trabajo durante el tiempo en que rija el fallo arbitral. D.: arts. ART. No pueden ser representantes o voceros de los trabajadores ni de los patronos. 1. art. 135. Las partes podrán ampliar este plazo.—Efecto jurídico y vigencia de los fallos. Conc. Conc. 141. 448. 460. 463. 461. Notificación.: arts.—Personas que no pueden intervenir. 462. 433 (2º). 189.—Responsabilidad penal.—Compilado. ni conciliadores.—Empresas de servicios públicos. art.tribunal. 464. Conc. Conc.

67. Véase despidos colectivos L. 2351/65. Empresas que no son de servicio público. sin previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. En cualquier caso en el que se presentare. ART. 44. Las empresas que no sean de servicio público no pueden clausurar labores. y sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya lugar por razón de contratos de trabajo concertados por un tiempo mayor.L. en forma definitiva o temporal. arts. además de incurrir en las sanciones legales. Así mismo. ART. 140. deberá avisar a los trabajadores la fecha de reanudación de labores. 51 (3º). cuando se compruebe que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores. perderán este derecho preferencial. salvo fuerza mayor o caso fortuito. art. 1373/66. Cuando la empresa reanudare actividades deberá admitir de preferencia al personal licenciado. Si lo hiciere. la cesación de actividades de éstos será imputable a aquél y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. 466. 194.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con la solicitud en un plazo no mayor de dos meses. con seis meses de anticipación cuando menos. deberá pagarle a los trabajadores los salarios.R. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. el gobierno queda autorizado para asumir su dirección y tomar todas las providencias necesarias para restablecer los servicios suspendidos y garantizar su mantenimiento. total o parcialmente. art. . 5º. 45. D. suspende los contratos de trabajo. D.R. establecimiento o negocio. de hecho. Los trabajadores que debidamente avisados no se presenten dentro de los tres (3) días siguientes. 410. La suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa. 9º—Prohibición especial a los patronos. ART. 2351/65. la suspensión de los servicios en algunas de las empresas a que se refiere el artículo anterior. PAR. en condiciones no inferiores a las que disfrutaba en el momento de la clausura. D. sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. 50/90. Conc. art. a fin de que puedan tomarse oportunamente las providencias que aseguren la continuidad del servicio. Para tal efecto la empresa deberá presentar la correspondiente solicitud y en forma simultánea informar por escrito a sus trabajadores tal hecho. 1469/78. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. 66.L. 51 (3º).que no dependan directa ni indirectamente del Estado no pueden suspender ni paralizar labores sino mediante permiso del gobierno o dándole aviso a éste. Para tal efecto. 37. en todo o en parte.R. 1373/66. 53. art. L. 61 (e).—Intervención del gobierno.: arts. 28. D. Conc. hasta por ciento veinte días (120). 43.—Subrogado. 40. 50/90. 465. D.: art. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta.

al quince por ciento (15%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cien (100) e inferior a doscientos (200). o para efectuar un despido colectivo. total o parcial.—Subrogado. Cuando previamente se compruebe ante el Ministerio de Trabajo que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores. 5º—1. al cinco por ciento (5%) en las empresas que tengan un total de trabajadores superior a mil (1000). la indemnización legal que le habría . prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. en aquellas empresas que tengan un número superior a diez (10) e inferior a cincuenta (50). la cesación de actividades de éstos será imputable a aquél y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. la supresión de procesos. En los casos de suspensión de los contratos de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. art. al nueve por ciento (9%) en las que tengan un número de trabajadores superior a doscientos (200) e inferior a quinientos (500). equipos y sistemas de trabajo que tengan por objeto incrementar la productividad o calidad de sus productos. a fin de que se compruebe esa circunstancia. sin la previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. D. ART.ART. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá calificar un despido como colectivo sino cuando el mismo afecte en un período de seis (6) meses a un número de trabajadores equivalente al treinta por ciento (30%) del total de los vinculados con contrato de trabajo al empleador. 6. según el caso. deberá pagarle a los trabajadores los salarios. Cuando un empleador o empresa obtenga autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para el cierre definitivo. parcial o totalmente. por causas distintas a las previstas en los artículos 5º. comercial. de su empresa. equipos o sistemas de trabajo y unidades de producción. literal d) de esta ley y 7º del Decreto Ley 2351 de 1965. 2. La solicitud respectiva deberá ir acompañada de los medios de prueba de carácter financiero. y en general los que tengan como causa la consecución de objetivos similares a los mencionados. Igualmente deberá comunicar en forma simultánea. Si lo hiciere además de incurrir en las sanciones legales. o los coloquen en desventaja desde el punto de vista competitivo con empresas o productos similares que se comercialicen en el país o con los que deba competir en el exterior.L. técnico. No producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores o la suspensión temporal de los contratos de trabajo. Igual autorización se requerirá cuando el empleador por razones técnicas o económicas u otras independientes de su voluntad necesite suspender actividades hasta por ciento veinte (120) días. 50/90. o cuando se encuentre en una situación financiera que lo coloque en peligro de entrar en estado de cesación de pagos. 67. 40. La autorización de que trata el numeral 1º de este artículo podrá concederse en los casos en que el empleador se vea afectado por hechos tales como la necesidad de adecuarse a la modernización de procesos. o cuando éstos sean obsoletos o ineficientes. al veinte por ciento (20%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cincuenta (50) e inferior a cien (100). L. 1. o que hayan arrojado pérdidas sistemáticas. o por razones de carácter técnico o económico como la falta de materias primas u otras causas que se puedan asimilar en cuanto a sus efectos. deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social explicando los motivos y acompañando las correspondientes justificaciones. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. caso en el cual se dará aplicación al artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo. o terminar labores. administrativo. 2. a sus trabajadores de tal solicitud. que acrediten debidamente la misma. Cuando algún empleador considere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores. al siete por ciento (7%) en las que tengan un número de trabajadores superior a quinientos (500) e inferior a mil (1000) y. 4. o que de hecho así haya ocurrido. Protección en caso de despidos colectivos. el empleador debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo del lugar o en su defecto a la primera autoridad política. deberá pagar a los trabajadores afectados con la medida. si fuere el caso. 2351/65. 5. contable. 3. ordinal 1º. por escrito.

correspondido al trabajador si el despido se hubiera producido sin justa causa legal. para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.: arts. 469.—Definición. C. se entenderá que la fecha de la primera es la de la convención única para todos los efectos legales.000) salarios mínimos mensuales. TÍTULO III Convenciones y pactos colectivos contratos sindicales CAPÍTULO I Convenciones colectivas ART. Si la empresa o el empleador tiene un patrimonio líquido gravable inferior a mil (1.: arts. industria y oficios que comprenda. 27/76. su desahucio o denuncia. y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores.—Forma. por una parte. el monto de la indemnización será equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la antes mencionada. 473.—Contenido. ART. 467. ART.N. Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales. La convención colectiva debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuantas sean las partes y uno más.. Véase el suplemento. 7. Las posteriores convenciones que se hubieren firmado se considerarán incorporadas en la primera. 1º—No puede existir más de una convención colectiva de trabajo en cada empresa. Además de las estipulaciones que las partes acuerden en relación con las condiciones generales de trabajo. arts. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá pronunciarse en un término de dos (2) meses. 53. 468. 13. 481. Conc. Conc. salvo estipulación en contrario. por la otra. y la responsabilidad que su incumplimiento entrañe. 435. 461. la fecha en que entrará en vigor. 4º. D. art. 373. 477. 55. L. 374. que se depositará . ART. En las actuaciones administrativas originadas por las solicitudes de que trata este artículo. Si de hecho existieren varias vigentes. 43. en la convención colectiva se indicarán la empresa o establecimiento. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. el lugar o lugares donde ha de regir. 904/51. el plazo de duración y las causas y modalidades de su prórroga.

3º (5º). 1373/66. D.—Subrogado. Conc. 482. L. art. 1.—Separación del patrono del sindicato patronal.: art. 471. sean o no sindicalizados. art. a las demás empresas de la misma industria de esa región. 1. una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. y a quienes adhieran a ellas o ingresen posteriormente al sindicato.necesariamente en el departamento nacional de trabajo. art. Cuando hayan convenciones colectivas que comprendan más de las dos terceras partes de los trabajadores de una rama industrial en una determinada región económica. Sin el cumplimiento de todos estos requisitos la convención no produce ningún efecto.—Extensión por acto gubernamental. ART. art. 48/68. Extensión a terceros. D. D. 9º. durante su vigencia. pero siempre que en dichas empresas no existan convenciones que consagren mejores condiciones para los trabajadores.L. D. 473.: L. ART. 2. Aplicación de la convención. las normas de la convención se extienden a todos los trabajadores de la misma. solamente son aplicables a los miembros del sindicato que las hayan celebrado. por el hecho de beneficiarse de la convención colectiva. 50/90.R. 4/92.—Subrogado. 2351/65. 39. deberán pagar al sindicato.—Subrogado. Cuando en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa. 2. en todo o en parte. Conc. 68. 11. . el gobierno puede dividir el país en regiones económicas y catalogar las empresas de igual o semejante capacidad técnica y económica de cada rama industrial. art. art. Los trabajadores no sindicalizados. con posterioridad a la firma de la convención. 68. 38. ART. el gobierno puede hacerlas extensivas. continúa sin embargo. 357. Para los fines a que se refiere el inciso anterior. Las convenciones colectivas entre patronos y sindicatos cuyo número de afiliados no exceda de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa. 2351/65. Lo dispuesto en este artículo se aplica también cuando el número de afiliados al sindicato llegare a exceder del límite indicado. 470. obligado al cumplimiento de esa convención. L. Véase el suplemento. Conc.L. ART. Si firmada una convención colectiva el patrono se separa del sindicato patronal que la celebró. a más tardar dentro de los quince (15) días siguientes al de su firma. ART. 37. que sean de igual o semejante capacidad técnica y económica.: art. 50/90. Cuota por beneficio convencional. 472. art. L. 2351/65.L.

y en su defecto ante el alcalde. ART.: arts. si dentro de los sesenta (60) días inmediatamente anteriores a la expiración de su término las partes o una de ellas no hubiere hecho manifestación escrita de su expresa voluntad de darla por terminada. 2. o por ambas separadamente. Conc.—Acciones de los sindicatos. funcionarios que le pondrán la nota respectiva de presentación. que se contarán desde la fecha señalada para su terminación. 4º. 1. 376. 5º). Los trabajadores obligados por una convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el pago de daños y perjuicios.—Disolución del sindicato contratante. la convención se entiende prorrogada por períodos sucesivos de seis (6) en seis (6) meses. debe presentarse por triplicado ante el inspector de trabajo del lugar. 374 (2º. 47.: arts. ART. 479. 477. siempre que el incumplimiento les ocasione un perjuicio individual. 3º) 414. ART. 467. 373 (3º. 401. y las copias serán destinadas para el departamento nacional de trabajo y para el denunciante de la convención.: arts. 476. .—Modificado. 484. 374. si se hace por una de las partes. 616/54. 5º). 373 (3º.—Prórroga automática. 374. Los sindicatos que sean parte de una convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el pago de daños y perjuicios. 14. El original de la denuncia será entregado al destinatario por dicho funcionario.L. 414 (3º). Conc.Conc. 468. 474. Conc. A menos que se hayan pactado normas diferentes en la convención colectiva. art. la fecha y la hora de la misma. Para que sea válida la manifestación escrita de dar por terminada una convención colectiva de trabajo. 475.: art. ésta continúa rigiendo los derechos y obligaciones del patrono y los trabajadores. señalando el lugar. Si es disuelto el sindicato que hubiere celebrado una convención.: arts. Cuando la duración de la convención colectiva no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o trabajo se presume celebrada por términos sucesivos de seis en seis meses. ART.—Plazo presuntivo. Conc.: arts. ART. Denuncia. Formulada así la denuncia de la convención colectiva. Conc. ésta continuará vigente hasta tanto se firme una nueva convención. 478. ART.—Acciones de los trabajadores. D. Los trabajadores pueden delegar el ejercicio de esta acción en su sindicato.

art. parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo. 50/90. 480. 467 y ss. Las convenciones colectivas son revisables cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. ART. ART.—Subrogado. corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ellas. Adicionado al capítulo II del título II parte tercera del Código Sustantivo del Trabajo. Celebración y efectos. Conc. Tampoco la existencia del pacto colectivo podrá alterar la aplicación del principio según el cual a trabajo igual desempeñado en puesto. pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran posteriormente a ellos.—Revisión.—En ningún caso la existencia de un pacto colectivo en una empresa impedirá al sindicato de sus trabajadores presentar pliego de peticiones y suscribir convención colectiva de trabajo. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la revisión fundada en tales alteraciones.ART. 1469/78. CPTSS.R. a más tardar dentro de los quince días siguientes al de su firma. CAPÍTULO II Pactos colectivos ART.: art. Los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones establecidas en los títulos II y III. 3º. y entre tanto estas convenciones siguen en todo su vigor.—Prohibición. 50/90. ART. 59. capítulo I.: arts. L. 69. Conc. D. 435. Sin el cumplimiento de estos requisitos el pacto colectivo no produce ningún efecto. CAPÍTULO III . Cuando el sindicato o sindicatos agrupen más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa. L. 61. 50. debe corresponder salario igual. ésta no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes. art. 70. 481. jornada y condición de eficiencia también iguales.—El pacto colectivo debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuanto sean las partes y uno más que se depositará necesariamente en la división de relaciones colectivas de trabajo del ministerio del ramo.

401. Para estos efectos.R. 61.—Disolución del sindicato.: arts. 482. 34. ART. 45. si no se constituye. previstos por la ley o la convención. 483. la revisión y la extinción del contrato sindical se rigen por las normas del contrato individual de trabajo. Conc. en el Ministerio de Trabajo. La caución que haya prestado el sindicato disuelto subsistirá para garantizar las obligaciones de los respectivos trabajadores. Uno de los ejemplares del contrato sindical. El sindicato de trabajadores que haya suscrito un contrato sindical responde tanto por las obligaciones directas que surjan del mismo como por el cumplimiento de las que se estipulen para sus afiliados. 485.: arts. 474. ART. 657/2006. 27. en todo caso. Se entiende por contrato sindical el que celebren uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patronos o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados. salvo en los casos de simple suspensión del contrato. TERCERA PARTE TÍTULO I Vigilancia y control ART. debe depositarse. 62.—Autoridades que los ejercitan. 50. y tiene personería para ejercer tanto los derechos y acciones que le correspondan directamente como los que le correspondan a cada uno de sus afiliados. Conc. 23. Conc. La vigilancia y el control del .Contratos sindicales ART. 36. cada una de las partes contratantes debe constituir caución suficiente. mientras dure la vigencia del contrato. los trabajadores continuarán prestando sus servicios en las condiciones estipuladas.—Definición. a más tardar quince (15) días después de su firma. se entiende que el patrimonio de cada contratante responde de las respectivas obligaciones. En caso de disolución del sindicato de trabajadores que haya sido parte de un contrato sindical. 35. D. 484. 63.: arts. 469. La duración.—Responsabilidad.

118. 2351/65. D. D. art. 542/54. Res. CPTSS. para declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisión esté atribuida a los jueces. Modificado. la obtención de copias o extractos de los mismos. Res. 355. Subrogado. . 100 y ss. D. sin embargo. 205/2003. art. L. 1º. 242/59. Las resoluciones de multas que impongan los funcionarios del Ministerio del Trabajo prestarán mérito ejecutivo. arts. Conc. 2. 20. Atribuciones y sanciones. Mintrabajo.R. 584/2000. o el mismo ministerio lo determine. y en cualquier momento mediante su identificación como tales. Mintrabajo. 50/90. 2145/92. la exhibición de libros. 1º. De estas ejecuciones conocerán los jueces del trabajo.: arts. Así mismo. 118. art. Res. D. 3. 352. art. asesorándose de peritos como lo crean conveniente para impedir que se violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho de libre asociación sindical. 1. 486. que indique el gobierno.. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 1ª/63. 20. 97. D. L. art. en toda empresa con el mismo fin y ordenar las medidas preventivas que consideren necesarias. aunque sí para actuar en esos casos como conciliadores. podrán entrar sin previo aviso. 56/76. L. D. arts . Res. y están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de una (1) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente según la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. tendrán el carácter de autoridades de policía para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior. 24. Tales medidas tendrán aplicación inmediata sin perjuicio de los recursos y acciones legales consignadas en ellos. 8º. Mintrabajo. 41. D. 145.L. con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. siempre y cuando medie solicitud de parte del sindicato y/o de las organizaciones de segundo y tercer grado a las cuales se encuentra afiliada la organización sindical”. 17. conforme al procedimiento especial de que trata el capítulo 16 del Código Procesal del Trabajo. 205/2003. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social tendrán las mismas facultades previstas en el presente numeral respecto de trabajadores. 352. 1. 1741/93. 19/83. 17. para exigirles las informaciones pertinentes a su misión. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo podrán hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores. 489/52.—Subrogado. planillas y demás documentos. ART. art. 1741/93. Conc. SENA. Dichos funcionarios no quedan facultados. 206/51. D. directivos o afiliados a las organizaciones sindicales.: arts. registros.cumplimiento de las normas de este código y demás disposiciones sociales se ejercerán por el Ministerio del Trabajo en la forma como el gobierno.

1º—Toda empresa o patrono deberá presentar anualmente por duplicado el informe laboral.: arts. que se cuentan desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible. 488. Conc.: D. El jefe del departamento de supervigilancia sindical y los inspectores del trabajo que intervengan en asuntos de competencia de este departamento tendrán el carácter de funcionarios de instrucción para los efectos de las investigaciones de actividades ilícitas de los organismos sindicales.: art. Conc. ART.—Funcionarios de instrucción. L.C. Las acciones correspondientes a los derechos regulados en este código prescriben en tres (3) años. arts. 487. Conc. ART. El simple reclamo escrito del trabajador. ART. 151. 1741/93. 48/68. art.—Interrupción de la prescripción. 3º—El incumplimiento de esta resolución. arts. 267. dará lugar a las sanciones señaladas en el artículo 41 del Decreto 2351 de 1965. ART. al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por intermedio de las divisiones departamentales e inspecciones de trabajo y seguridad social. recibido por el patrono acerca de un derecho debidamente determinado interrumpe la prescripción por una sola vez. 2º. Mintrabajo. CPTSS. en armonía con lo dispuesto en el artículo 1º del Decreto 443 de 1969. sin perjuicio de las consecuencias de orden fiscal a que hubiere lugar. 151. 2513. 13. 2535. la cual principia a contarse de nuevo a partir del reclamo y por un lapso igual al señalado para la prescripción correspondiente. 489. C. 118.—Regla general.. TÍTULO II Disposiciones finales CAPÍTULO I Prescripción de acciones ART. 56/76.Res. . salvo en los casos de prescripciones especiales establecidas en el Código Procesal del Trabajo.

127. D. 2127/45. 1.—Disposiciones no suspendidas. especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos.—Fecha de vigencia. 126. 21/82. decretos. ART. 6ª/45. 268. 123. y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia como núcleo básico . 491. art. Desde la fecha en que principie la vigencia de este código quedan suspendidas todas las leyes. Suspéndense los artículos 121. RÉGIMEN DE SUBSIDIO FAMILIAR Y PROTECCIÓN SOCIAL SUBSIDIO FAMILIAR Aspectos generales L. 17.L. 3135/68. el seguro social obligatorio y el derecho individual del trabajo en cuanto se refiere a los trabajadores oficiales. 91. 492. CAPÍTULO II Vigencia de este código ART. ART. L.: arts. El presente código principia a regir el día primero (1º) de enero del año de mil novecientos cincuenta y uno. resoluciones y demás preceptos anteriores de carácter nacional.CPC. 128 y 129 del Decreto 2158 de 1948. 3º. 125. 490. 124. en proporción al número de personas a cargo. art. D. 145. reguladores de las materias contempladas en este código en cuanto han venido rigiendo los derechos individual y colectivo del trabajo entre patronos y trabajadores particulares y los del derecho colectivo del trabajo entre la administración pública y sus servidores. 122. adoptado como ley por el Decreto 4133 de 1948. 4º. 1º—El subsidio familiar es una prestación social pagadera en dinero. Quedan vigentes las normas que regulan el salario mínimo.—Disposiciones suspendidas. 2. Conc. ART.L.

deducirse. En los procesos por alimentos que se instauren en favor de las personas a cargo que dan derecho al reconocimiento y pago de la prestación. Tampoco podrá compensarse. en general. 2.—Para que las sumas pagadas por los conceptos anteriores. . becas de estudio. Formas de pago L. L. Inembargabilidad L. 21/82.—Para la reglamentación. 21/82. salvo autorización expresa del trabajador beneficiario. vestidos. 21/82. Subsidio en dinero es la cuota monetaria que se paga por cada persona a cargo que dé derecho a la prestación. 4º—El subsidio familiar es inembargable. INC. para el cumplimiento de esta ley se tendrá en cuenta la presente definición del subsidio familiar. ART. 2º—El subsidio familiar no es salario. el Fondo Nacional del Ahorro. 21/82. en los que conste que el interesado pagó los aportes correspondientes al respectivo año fiscal. especie o servicios. Subsidio en especie es el reconocimiento en alimentos. 75/86. ART. ni retenerse. art. 108. lo mismo que las sufragadas por salarios y descansos remunerados. En los procesos de ejecución que se instauren por el Instituto de Crédito Territorial. Los pagos efectuados por concepto del subsidio familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje. SENA. 1º—Derogado. PAR. 3º. ART. 5º—El subsidio familiar se pagará exclusivamente a los trabajadores beneficiarios en dinero.de la sociedad. ni se computará como factor del mismo en ningún caso. ART. interpretación y. Deducciones fiscales L. el Banco Central Hipotecario. y la caja de compensación familiar de afiliación. L. salvo en los siguientes casos: 1. será necesario que el contribuyente presente los respectivos certificados de paz y salvo con el Servicio Nacional de Aprendizaje. las cooperativas y las cajas de compensación familiar por el incumplimiento de obligaciones originadas en la adjudicación de vivienda. SENA. puedan aceptarse como deducciones. son deducibles para efectos de la liquidación de impuestos sobre la renta y complementarios. de conformidad con la presente ley. PAR.

drogas y demás frutos o géneros diferentes al dinero que determine la reglamentación de esta ley. con una suma mensual. competencia y las normas establecidas. Subsidio en servicios es aquél que se reconoce a través de la utilización de las obras y programas sociales que organicen las cajas de compensación familiar dentro del orden de prioridades prescrito en la ley. en donde quedará congelado por seis (6) meses el traslado de empresas entre cajas de compensación. PAR. siempre que se haya pagado durante el respectivo ejercicio. 4º—Cuota monetaria. La Superintendencia del Subsidio Familiar velará por el cumplimiento de esta norma. con sujeción a la lealtad. Si se llegare a dar. Se excepcionan aquellas cajas cuya creación sea inferior a dos años contados hacia atrás de la vigencia de la presente ley. cuota monetaria. 2º—Con el fin de garantizar el régimen de transparencia y propiciar las condiciones apropiadas para el desarrollo de lo dispuesto en la presente ley en relación con el diseño y estructuración de la cuota monetaria. La Superintendencia de Subsidio Familiar declarará antes del 15 de enero de 2003 las entidades territoriales.textos escolares. la superintendencia tendrá facultades para limitar o disminuir la cuota monetaria de las cajas con cuotas más altas y los excedentes frente al porcentaje obligatorio del cincuenta y cinco por ciento (55%) se destinarán a programas de . 789/2002. a partir de la vigencia de esta ley y hasta el 30 de junio de 2003. departamentos o ciudades. mercadear y publicitar su portafolio de servicios. ART. no surtirá efectos y deberá regresar el empleador a la caja donde se encontraba afiliado. la cual se denominará. 3º—Para acortar las diferencias entre cuotas de cajas localizadas en un mismo departamento o ciudad. para los efectos de la presente ley. Cuota monetaria L. 1º—Para los efectos de la presente ley se entiende por personas a cargo aquellas que dan derecho al trabajador beneficiario a recibir subsidio en dinero. PAR. en donde existan cuotas monetarias ordinarias diferenciales. será cancelado. previa verificación de que existían diferencias en las cuotas monetarias ordinarias que se aplicaban a 31 de diciembre del año 2002 en las cajas de compensación creadas en la respectiva entidad territorial y regidas por la Ley 21 de 1982. queda prohibido darles curso a las nuevas solicitudes de desafiliación de cualquier empleador de la caja en que actualmente se encuentre afiliado. en aquellas regiones. tal afiliación será nula. Durante del período de congelación las cajas podrán. el subsidio familiar en dinero que las cajas de compensación familiar deben pagar. a los trabajadores que la ley considera beneficiarios. en función de cada una de las personas a cargo que dan derecho a percibirlo. para afiliarse a otra caja. PAR. A partir del 1º de julio de 2003.

Solidaridad. Se conceden precisas facultades extraordinarias al Gobierno Nacional para que en un término máximo de seis (6) meses. evitando un deterioro relevante en las condiciones de los trabajadores tanto en forma directa como indirecta con relación a los demás servicios que les corresponde prestar a las cajas.R. Conc.inversión social de la misma caja. lo cual se concreta en la prohibición de establecer transferencias de recursos por parte de las cajas de compensación con ingresos y/o cuocientes inferiores al promedio a favor de las cajas de compensación con ingresos y/o cuocientes superiores al promedio para pago de subsidio en dinero o cualquier otro concepto. L. 1769/2003.: D. Se concreta como mecanismo de redistribución y compensación regional o departamental. La cuota monetaria debe ser analizada en relación directa con las . La cuota monetaria debe buscar una sana competencia en el mercado. Los procesos de cambio o ajuste de la cuota monetaria. conforme al monto de los subsidios que hubieren otorgado. transferencias financieras entre cajas para lograr cuota monetaria equitativa al interior de cada departamento o región. sin perjuicio de establecer. como instrumento prioritario en el proceso de afiliación ajustando al sistema en un sano equilibrio entre servicios y recursos otorgados directamente en dinero a los beneficiarios. Es la práctica de la mutua colaboración y apoyo entre las diferentes cajas de compensación familiar. contados a partir de la fecha de vigencia de la presente ley. cuando se examinen o determinen transferencias a otras cajas. se deberá examinar la capacidad de apalancamiento de la caja en sus propias fuentes de recursos para financiar la cuota monetaria. Para efecto de la evaluación de las transferencias. con el objeto de evitar un exceso en el otorgamiento de subsidios en dinero. funcionamiento y tiempo de implantación. 789/2002. se podrán establecer cuotas regionales. 5º—Cálculo de la cuota monetaria. con sujeción a estudio técnico y a los siguientes principios: Sana competencia. Integralidad. Para realizar este principio. departamentales. dentro de los principios descritos en el presente artículo. Se concreta igualmente. Gradualidad. respetando el anterior parámetro. deberán implantarse en forma progresiva. expida las normas frente a los términos y condiciones a que debe sujetarse la cuota monetaria en el sistema de compensación familiar. ART. así como su régimen de organización. que se desarrolla en la prohibición de obligar a cajas ubicadas en regiones de menor desarrollo socioeconómico a girar recursos por cualquier concepto a cajas que se encuentren operando en regiones con mayores índices de desarrollo socioeconómico. máximos o cualquier otro mecanismo que se considere procedente con este principio. mínimos. en la necesidad de evaluar el total de los ingresos disponibles de la caja. Equidad.

demás modalidades del subsidio en servicios y especie. Solidaridad de la ciudad con el campo. Las cajas de compensación pagarán como subsidio al trabajador del sector agropecuario un quince por ciento (15%) sobre lo que paguen al trabajador urbano, para lo cual se podrán establecer mecanismos de gradualidad no superior a dos (2) años. PAR. TRANS.—Para efecto del ejercicio de las facultades extraordinarias, se deberá emitir, dentro de los tres (3) meses siguientes a la presente ley, concepto técnico por una comisión accidental que será integrada por un (1) representante de Asocajas, un (1) representante de Fedecajas, un (1) representante de las cajas no agremiadas, dos (2) representantes por cada una de las comisiones VII de Senado y Cámara, el Superintendente del Subsidio Familiar o su delegado, el Ministro de Trabajo o su delegado y un (1) representante de las centrales obreras que será designado por ellas mismas. Este concepto técnico será considerado por el gobierno como instrumento fundamental de apoyo en el ejercicio de sus facultades. La comisión establecida en la presente ley velará por la plena realización de los principios mencionados en las fórmulas y regulación que proyecten como apoyo al gobierno.
Conc.: D.R. 1769/2003.

Patronos obligados L. 21/82. ART. 7º—Están obligados a pagar el subsidio familiar y a efectuar aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. 1. La Nación, por intermedio de los ministerios, departamentos administrativos y superintendencias. 2. Los departamentos, intendencias, comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios. 3. Los establecimientos públicos, las empresas industriales y comerciales y las empresas de economía mixta de los órdenes nacional, departamental, intendencial, distrital y municipal. 4. Los empleadores que ocupen uno o más trabajadores permanentes. L. 21/82. ART. 8º—La Nación, los departamentos, intendencias, comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios deberán, además del subsidio familiar y de los aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, efectuar aportes para la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, y para las escuelas industriales, e institutos técnicos nacionales, departamentales, intendenciales, comisariales, distritales y municipales.
NOTA: De acuerdo con el artículo 286 de la Constitución Nacional, la nueva repartición territorial del Estado Colombiano está conformada por departamentos, municipios, distritos y territorios indígenas.

Monto del aporte L. 21/82. ART. 9º—Los empleadores señalados en los artículos 7º y 8º de la presente ley, pagarán una suma equivalente al seis por ciento (6%) del monto de sus respectivas nóminas, que se distribuirá en la forma dispuesta en los artículos siguientes. L. 21/82. ART. 10.—Los pagos por concepto de los aportes anteriormente referidos se harán dentro de los diez (10) primeros días del mes siguiente al que se satisface.

Distribución de aportes L. 21/82. ART. 11.—Los aportes hechos por la Nación, los departamentos, las intendencias, las comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios, tendrán la siguiente destinación: 1. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago del subsidio familiar. 2. El medio por ciento (%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, destinado a programas específicos de formación profesional acelerada, durante la prestación del servicio militar obligatorio. 3. El medio por ciento (%) para la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP. 4. El uno por ciento (1%) para las escuelas industriales e institutos técnicos nacionales, departamentales, intendenciales, comisariales, distritales o municipales.
NOTA: De acuerdo con el artículo 286 de la Constitución Nacional, la nueva repartición territorial del Estado Colombiano está conformada por departamentos, municipios, distritos y territorios indígenas.

L. 21/82. ART. 12.—Los aportes hechos por los establecimientos públicos, las empresas industriales y comerciales y las empresas de economía mixta de las órdenes nacional, departamental, intendencial, comisarial, distrital y municipal y empleadores del sector privado, tendrán la siguiente destinación: 1. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago del subsidio familiar. 2. El dos por ciento (2%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. L. 21/82. ART. 13.—El Ministerio de Defensa Nacional, las fuerzas militares, la Policía Nacional y los organismos descentralizados adscritos o vinculados a dicho Ministerio, continuarán pagando el subsidio familiar de acuerdo con las normas especiales que rigen para dichas entidades, pero los aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, escuelas industriales e institutos técnicos, se continuarán pagando de acuerdo con las normas generales. L. 21/82. ART. 14.—Para efectos del régimen del subsidio familiar se entenderá por empleador toda persona natural o jurídica que tenga trabajadores a su servicio y se

encuentre dentro de la enumeración hecha en el artículo 7º de la presente ley.

Prohibición de pago directo L. 21/82. ART. 15.—Los empleadores obligados al pago de aporte para el subsidio familiar, el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, y los demás con destinación especial, según los artículos 7º y 8º, deberán hacerlo por conducto de una caja de compensación familiar que funcione dentro de la ciudad o localidad donde se causen los salarios o de la caja más próxima dentro de los límites de los respectivos departamentos, intendencias o comisarías. Cuando en las entidades territoriales antes mencionadas no exista caja de compensación familiar, los pagos se verificarán por intermedio de una que funcione en la división política territorial más cercana. Se exceptúan de lo anterior los empleadores correspondientes al sector primario, respecto de los cuales se estará a lo dispuesto en el artículo 70. L. 21/82. ART. 16.—A pesar de lo dispuesto en el artículo anterior, los aportes de la Nación, los departamentos, las intendencias, las comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios, con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, y la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, podrán ser girados directamente a dichas entidades, e igualmente los correspondientes a las escuelas industriales e institutos técnicos, a la cuenta especial determinada por el Ministerio de Educación Nacional.
NOTA: De acuerdo con el artículo 286 de la Constitución Nacional, la nueva repartición territorial del Estado Colombiano está conformada por departamentos, municipios, distritos y territorios indígenas.

L. 21/82. ART. 17.—Para efectos de la liquidación de los aportes al régimen del subsidio familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, escuelas industriales e institutos técnicos, se entiende por nómina mensual de salario la totalidad de los pagos hechos por concepto de los diferentes elementos integrantes del salario en los términos de la ley laboral, cualquiera que sea su denominación y además, los verificados por descansos remunerados de ley y convencionales o contractuales. Los pagos hechos en moneda extranjera, deberán incluirse en la respectiva nómina, liquidados al tipo de cambio oficial y vigente el último día del mes al cual corresponde el pago.

Trabajadores beneficiarios L. 21/82. ART. 18.—Son beneficiarios del régimen del subsidio familiar los trabajadores al servicio de los empleadores señalados en el artículo 7º que, además, reúnan los siguientes requisitos:

1. Tener el carácter de permanentes. 2. Encontrarse dentro de los límites de remuneración señalados en el artículo 20. 3. Haber cumplido los requisitos de tiempo trabajado indicados en el artículo 23. 4. Tener a personas a cargo que den derecho a recibir la prestación, según lo dispuesto en el Capítulo 4º de esta ley. L. 21/82. ART. 23.—Tendrán derecho al pago del subsidio familiar los trabajadores que laboren diariamente más de la mitad de la jornada máxima legal ordinaria o totalicen un mínimo de noventa y seis (96) horas de labor durante el respectivo mes. Cuando el trabajador preste sus servicios a más de un empleador, se tendrá en cuenta, para efectuar el cómputo anterior, el tiempo diario laborado para todos ellos. PAR.—Los trabajadores que laboren en varias empresas tendrán derecho a recibir el subsidio de la caja a que esté afiliado el empleador de quien el trabajador reciba la mayor remuneración mensual. Si las remuneraciones fueren iguales el trabajador tendrá la opción de escoger la caja. L. 789/2002. ART. 3º—Régimen del subsidio familiar en dinero. Tienen derecho al subsidio familiar en dinero los trabajadores cuya remuneración mensual, fija o variable no sobrepase los cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes, SMLMV, siempre y cuando laboren al menos 96 horas al mes; y que sumados sus ingresos con los de su cónyuge o compañero(a), no sobrepasen seis (6) salarios mínimos legales mensuales vigentes, SMLMV. Cuando el trabajador preste sus servicios a más de un empleador, se tendrá en cuenta para efectos del cómputo anterior el tiempo laborado para todos ellos y lo pagará la caja de compensación familiar a la que está afiliado el empleador de quien el trabajador reciba mayor remuneración mensual. Si las remuneraciones fueren iguales, el trabajador tendrá la opción de escoger la caja de compensación. En todo caso el trabajador no podrá recibir doble subsidio. El trabajador beneficiario tendrá derecho a recibir el subsidio familiar en dinero durante el período de vacaciones anuales y en los días de descanso o permiso remunerado de ley, convencionales o contractuales; períodos de incapacidad por motivo de enfermedad no profesional, maternidad, accidentes de trabajo y enfermedad profesional. PAR. 1º—Darán derecho al subsidio familiar en dinero las personas a cargo de los trabajadores beneficiarios que a continuación se enumeran: 1. Los hijos que no sobrepasen la edad de 18 años, legítimos, naturales, adoptivos y los hijastros. Después de los 12 años se deberá acreditar la escolaridad en establecimiento docente debidamente aprobado.

2. Los hermanos que no sobrepasen la edad de 18 años, huérfanos de padres, que convivan y dependan económicamente del trabajador y que cumplan con el certificado de escolaridad del numeral 1º. 3. Los padres del trabajador beneficiario mayores de 60 años, siempre y cuando ninguno de los dos reciba salario, renta o pensión alguna. No podrán cobrar simultáneamente este subsidio más de uno de los hijos trabajadores y que dependan económicamente del trabajador. 4. Los padres, los hermanos huérfanos de padres y los hijos, que sean inválidos o de capacidad física disminuida que les impida trabajar, causarán doble cuota de subsidio familiar, sin limitación en razón de su edad. El trabajador beneficiario deberá demostrar que las personas se encuentran a su cargo y conviven con él. 5. En caso de muerte de una persona a cargo por la cual el trabajador estuviere recibiendo subsidio familiar, se pagará un subsidio extraordinario por el mes en que éste ocurra, equivalente a 12 mensualidades del subsidio en dinero que viniere recibiendo por el fallecido. 6. En caso de muerte de un trabajador beneficiario, la caja de compensación familiar, continuará pagando durante 12 meses el monto del subsidio por personas a cargo, a la persona que acredite haberse responsabilizado de la guarda, sostenimiento o cuidado de ellos. El empleador, dará aviso inmediato de la muerte de un trabajador afiliado a la caja de compensación. 7. Podrán cobrar simultáneamente el subsidio familiar por los mismos hijos el padre y la madre, cuyas remuneraciones sumadas no excedan de cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes, SMLMV. PAR. 2º—Tendrán derecho a subsidio familiar en especie y servicios para todos los demás servicios sociales los trabajadores cuya remuneración mensual fija o variable, no sobrepase los cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes, SMLMV, y tendrán derecho a estos subsidios las personas a cargo enunciadas en el parágrafo 1º del presente artículo, incluyendo el (la) cónyuge y el trabajador. En el caso del parágrafo 1º, los consejos directivos de las cajas de compensación familiar fijarán las tarifas y montos subsidiados que deberán ser inversamente proporcional al salario devengado. L. 21/82. ART. 19.—Se entiende por trabajador permanente quien ejecute labores propias de las actividades normales del empleador y no realice un trabajo ocasional, accidental o transitorio. L. 21/82. ART. 20.—Tienen derecho al subsidio familiar en dinero, especie y servicios los trabajadores cuya remuneración mensual fija o variable no sobrepase el límite de treinta y cuatro mil doscientos pesos ($ 34.200) mensuales o la suma que equivalga a cuatro veces el salario mínimo legal que rija en el lugar donde se realice el pago, si

fuere superior al monto primeramente indicado.
NOTA: Tienen derecho al subsidio familiar los trabajadores que devengan hasta un valor equivalente a cuatro (4) salarios mínimos.

L. 21/82. ART. 21.—Para el cómputo de los ingresos a que se refiere el artículo anterior, sólo se tendrá en cuenta la remuneración fija u ordinaria de conformidad con el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo y los porcentajes sobre ventas y comisiones y las participaciones de utilidades que se paguen mensualmente. L. 21/82. ART. 22.—En el caso del salario variable, la fijación del límite de remuneración que da derecho a obtener el subsidio familiar se hará con base en el promedio de los salarios devengados en el año inmediatamente anterior o durante el tiempo que hubiere laborado el trabajador cuando fuere inferior a dicho lapso. L. 21/82. ART. 23.—Tendrán derecho al pago del subsidio familiar los trabajadores que laboren diariamente más de la mitad de la jornada máxima legal ordinaria o totalicen un mínimo de noventa y seis (96) horas de labor durante el respectivo mes. Cuando el trabajador preste sus servicios a más de un empleador, se tendrá en cuenta, para efectuar el cómputo anterior, el tiempo diario laborado para todos ellos. PAR.—Los trabajadores que laboren en varias empresas tendrán derecho a recibir el subsidio de la caja a que esté afiliado el empleador de quien el trabajador reciba la mayor remuneración mensual. Si las remuneraciones fueren iguales el trabajador tendrá la opción de escoger la caja. L. 21/82. ART. 24.—El pago del subsidio familiar se hará cualquiera sea el número plural de días laborados durante el respectivo mes, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 23. Se considerarán como días laborados los correspondientes a descansos, permisos remunerados de ley, convencionales o contractuales. En consecuencia, el subsidio familiar se pagará durante el período de vacaciones anuales y en los días de descanso o permisos remunerados de ley, convencionales o contractuales. L. 21/82. ART. 25.—Durante los períodos de incapacidad por motivo de enfermedad no profesional, maternidad, accidente de trabajo y enfermedad profesional el trabajador beneficiario tendrá derecho a recibir el subsidio familiar. Dicho trabajador deberá acreditar su incapacidad con certificación expedida por el Instituto de Seguros Sociales en el caso de los trabajadores del sector privado, o por el organismo de previsión social correspondiente en el caso de trabajadores del sector público. Subsidiariamente, donde no exista seguro social obligatorio u organismos de previsión social, se acreditará la incapacidad mediante prueba idónea del servicio médico del empleador. L. 21/82. ART. 26.—El subsidio familiar se pagará al cónyuge a cuyo cargo esté la guarda y sostenimiento de los hijos. Si la guarda estuviere a cargo de ambos, se preferirá a la madre. L. 21/82. ART. 33.—Las cajas de compensación familiar podrán disponer que en

determinados casos se pague el subsidio familiar a persona distinta del trabajador beneficiario que ofrezca mejores seguridades respecto del empleo del subsidio. L. 21/82. ART. 37.—Todo trabajador beneficiario tendrá obligación de avisar a la respectiva caja directamente o por conducto del empleador, los nacimientos o muertes de personas a cargo, el término de la convivencia, y cualquier otro hecho que determine modificaciones en la cuantía del subsidio, dentro del mes en que cualquiera de dichos eventos ocurra. L. 21/82. ART. 38.—Con el objeto de lograr la máxima eficacia de los programas de medicina infantil preventiva que las cajas de compensación familiar ejecuten o promuevan en desarrollo de lo prescrito en los artículos 41 y 62, los trabajadores beneficiarios con derecho a percibir el subsidio familiar por los hijos o hermanos huérfanos de padre menores de siete años, tendrán la responsabilidad de someterlos a los controles médicos que se determinen en el correspondiente decreto reglamentario. Funciones de las cajas de compensación familiar L. 21/82. ART. 41.—Las cajas de compensación familiar tendrán, entre otras, las siguientes funciones: 1. Recaudar, distribuir y pagar los aportes destinados al subsidio familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, la escuelas industriales y los institutos técnicos en los términos y con las modalidades de la ley. 2. Organizar y administrar las obras y programas que se establezcan para el pago del subsidio familiar en especie o servicios, de acuerdo con lo prescrito en el artículo 62 de la presente ley. 3. Ejecutar con otras cajas o mediante vinculación con organismos y entidades públicas o privadas que desarrollen actividades de seguridad social, programas de servicio, dentro del orden de prioridades señalados por la ley. 4. Cumplir con las demás funciones que señale la ley. Adicionado. L. 789/2002, art. 16. 1. Ejecutar actividades relacionadas con sus servicios, la protección y la seguridad social directamente, o mediante alianzas estratégicas con otras cajas de compensación o a través de entidades especializadas públicas o privadas, conforme las disposiciones que regulen la materia. 2. Invertir en los regímenes de salud, riesgos profesionales y pensiones, conforme las reglas y términos del estatuto orgánico del sector financiero y demás disposiciones que regulen las materias. Las cajas de compensación que estén habilitadas para realizar aseguramiento y prestación de servicios de salud y, en general para desarrollar actividades relacionadas con este campo conforme las disposiciones legales vigentes, individual o conjuntamente, continuarán facultadas para el efecto, en forma individual y/o conjunta,

de manera opcional para la caja. Las cajas de compensación familiar que no administren directamente los recursos del régimen subsidiado de que trata el artículo 217 de la Ley 100 de 1993 o a través de terceras entidades en que participen como asociados, deberán girarlos, de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el Gobierno Nacional, teniendo en cuenta las siguientes prioridades: a) Para las cajas que dentro del mismo departamento administren recursos del régimen subsidiado en los términos de la Ley 100 de 1993; b) Al Fondo de Solidaridad y Garantías. Las cajas de compensación que realicen actividades de mercadeo social en forma directa, sin perjuicio de los convenios de concesiones, continuarán facultadas para el efecto, siempre que se encuentren desarrollando las correspondientes actividades a la fecha de vigencia de la presente ley, salvo lo previsto en el numeral décimo de este mismo artículo. 3. Participar, asociarse e invertir en el sistema financiero a través de bancos, cooperativas financieras, compañías de financiamiento comercial y organizaciones no gubernamentales cuya actividad principal de la respectiva institución sea la operación de microcrédito, conforme las normas del estatuto orgánico del sector financiero y demás normas especiales conforme la clase de entidad. Cuando se trate de compra de acciones del Estado, las cajas de compensación se entienden incluidas dentro del sector solidario. El gobierno reglamentará los principios básicos que orientarán la actividad del microcrédito para esta clase de establecimientos, sin perjuicio de las funciones de la Superintendencia Bancaria en la materia. Las cajas cuando se trate de préstamos para la adquisición de vivienda podrán invertir, participar o asociarse para la creación de sociedades diferentes de establecimiento de crédito, cuando quiera que tales entidades adquieran el permiso de la Superintendencia Bancaria para la realización de operaciones hipotecarias de mutuo. Con el propósito de estimular el ahorro y desarrollar sus objetivos sociales, las cajas de compensación familiar podrán constituir y participar en asociaciones mutualistas de ahorro y préstamo, instituciones financieras de naturaleza cooperativa, cooperativas financieras o cooperativas de ahorro y crédito, con aportes voluntarios de los trabajadores afiliados y concederles préstamos para los mismos fines. 4. Podrán asociarse, invertir o constituir personas jurídicas para la realización de cualquier actividad, que desarrolle su objeto social, en las cuales también podrán vincularse los trabajadores afiliados.

5. Administrar, a través de los programas que a ellas corresponda, las actividades de subsidio en dinero; recreación social, deportes, turismo, centros recreativos y vacacionales; cultura, museos, bibliotecas y teatros; vivienda de interés social; créditos, jardines sociales o programas de atención integral para niños y niñas de 0 a 6 años; programas de jornada escolar complementaria; educación y capacitación; atención de la tercera edad y programas de nutrición materno-infantil y, en general, los programas que estén autorizados a la expedición de la presente ley, para lo cual podrán continuar operando con el sistema de subsidio a la oferta. 6. Administrar jardines sociales de atención integral a niños y niñas de 0 a 6 años a que se refiere el numeral anterior, propiedad de entidades territoriales públicas o privadas. En la destinación de estos recursos las cajas podrán atender niños cuyas familias no estén afiliadas a la caja respectiva. El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar definirá de manera general los estándares de calidad que deberá cumplir la infraestructura de los jardines sociales para la atención integral de niños o niñas para que la entidad pueda ser habilitada. Cuando se trate de jardines de propiedad de entes territoriales, la forma de contratación de cada programa de estos jardines será definida mediante convenio tripartito entre la respectiva caja de compensación familiar, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y el ejecutivo del ente territorial. 7. Mantener, para el Fondo de Vivienda de Interés Social, hasta el 31 de diciembre de 2006, los mismos porcentajes definidos para el año de 2002 por la Superintendencia de Subsidio Familiar, con base en la Ley 633 del año 2000 de acuerdo con el cálculo de cuociente establecido en la Ley 49 de 1990. Descontados los porcentajes uno por ciento (1%), dos por ciento (2%) y tres por ciento (3%) previsto en el literal d) del artículo 6º de la presente ley para el fomento del empleo. 8. Créase el fondo para la atención integral de la niñez y jornada escolar complementaria. Como recursos de este fondo las cajas destinarán, el porcentaje máximo que les autoriza para este fin la Ley 633 de 2000 y mantendrán para gastos de administración el mismo porcentaje previsto en dicha norma para Fovis. 9. Desarrollar una base de datos histórica en la cual lleve un registro de los trabajadores que han sido beneficiarios de todos y cada uno de los programas que debe desarrollar la caja en los términos y condiciones que para el efecto determine la Superintendencia del Subsidio. 10. Desarrollar un sistema de información de los beneficiarios de las prestaciones dentro del programa de desempleo de sus trabajadores beneficiarios y dentro del programa que se constituya para la población no beneficiaria de las cajas de compensación, conforme la presente ley, en los términos y condiciones que al efecto determine el Gobierno Nacional a través del Ministerio de Trabajo y la Superintendencia

del Subsidio Familiar. 11. Administrar directamente o a través de convenios o alianzas estratégicas el programa de microcrédito para la pequeña y mediana empresa y la microempresa, con cargo a los recursos que se prevén en la presente ley, en los términos y condiciones que se establezca en el reglamento para la administración de estos recursos y conforme lo previsto en la presente ley y sin perjuicio de lo establecido en el numeral 3º de este artículo. Dichas actividades estarán sujetas al régimen impositivo general sobre el impuesto a la renta. 12. Realizar actividades de mercadeo, incluyendo la administración de farmacias. Las cajas que realicen actividades diferentes en materia de mercadeo social, lo podrán realizar siempre que acrediten para el efecto independencia contable, financiera y operativa, sin que puedan comprometer con su operación la expansión o mantenimiento los recursos provenientes de los aportes parafiscales o de cualquier otra unidad o negocio de la caja de compensación familiar. 13. El Gobierno Nacional determinará los eventos en que las cajas de compensación familiar podrán constituir e invertir en fondos de capital de riesgo, así como cualquier otro instrumento financiero para el emprendimiento de microcrédito, con recursos, de los previstos para efectos del presente numeral. Las cajas podrán asociarse entre sí o con terceros para efectos de lo aquí previsto, así como también vincular como accionistas a los trabajadores afiliados al sistema de compensación.
Conc.: D.R. 827/2003.

Suspensión por mora en aportes L. 21/82. ART. 45.—La calidad de miembro afiliado de la respectiva caja se suspende por mora en el pago de los aportes y se pierde en virtud de la resolución dictada por el consejo directivo de la misma, por causa grave. Se entiende como tal, entre otras, el suministro de datos falsos por parte del empleador a la respectiva caja, la violación de las normas sobre salarios mínimos, reincidencia en la mora del pago de los aportes y del envío de informes que den lugar a la disminución de aportes o al pago fraudulento del subsidio. Las cajas de compensación familiar, tienen obligación de dar el correspondiente informe a la Superintendencia del Subsidio Familiar, que será previo en los casos de pérdida de la calidad de afiliado, a efectos de que se adopten las providencias del caso. Sin perjuicio de las sanciones previstas por la ley, el empleador que incurra en desafiliación por el no pago de aportes o por el fraude de éstos, no será aceptado por otra caja de compensación familiar hasta tanto no satisfaga los aportes debidos o reintegre los valores cobrados fraudulentamente a la respectiva caja. L. 21/82. ART. 57.—Las cajas de compensación tienen obligación de aceptar a todo

empleador que solicite afiliación, si cumple con las normas sobre salarios mínimos, debe pagar el subsidio familiar a través de una caja y se aviene al cumplimiento de sus respectivos estatutos. Las cajas de compensación familiar deben comunicar por escrito todo rechazo o aprobación de afiliación, dentro de un término no superior a treinta (30) días, contados a partir de la fecha de presentación de la respectiva solicitud. En caso de rechazo, la resolución hará especificación de los motivos determinantes. Una copia de la resolución será enviada, dentro del mismo término, a la Superintendencia de Subsidio Familiar la cual podrá improbar la decisión y ordenar a la caja la afiliación del empleador, en protección de los derechos de los trabajadores beneficiarios.

Subsidio familiar del sector primario L. 21/82. ART. 69.—Los empleadores cuyas actividades sean la agricultura, la silvicultura, la ganadería, la pesca, la minería, la avicultura o la apicultura, pagarán el subsidio familiar por intermedio de la Caja de Crédito Agrario, Industrial y Minero, más cercana al domicilio de los trabajadores o de una caja de compensación familiar según la regulación general. PAR.—Los empleadores del sector agroindustrial podrán seguir pagando el subsidio familiar a través de una caja de compensación según la regulación general. L. 21/82. ART. 70.—Para que los pagos efectuados por concepto de salarios, subsidio familiar, aportes para el SENA, calzado y overoles para los trabajadores sean deducibles para efectos de impuestos sobre la renta y complementarios, es necesario que el contribuyente acredite haber consignado oportunamente en la oficina de la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero que funcione en la localidad más cercana al domicilio de sus trabajadores, o en la caja de compensación a que se hallare afiliado, los aportes ordenados por la presente ley. Igual comprobación se requerirá cuando se tramite un crédito ante la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, o ante cualquier institución que tramite o haga intermediación de crédito para el sector agropecuario. Las certificaciones de paz y salvo que se expidan para efectos de este artículo serán válidos durante el año fiscal correspondiente. L. 21/82. ART. 71.—Los empleadores determinados en el artículo 7º, deberán consignar en la agencia, sucursal u oficina de la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, o en la caja de compensación a que se hallaren afiliados, dentro de los veinte (20) primeros días hábiles de cada mes, una suma equivalente al seis por ciento (6%) del valor de la nómina del mes inmediatamente anterior. Dicha nómina deberá contener todas las cantidades pagadas y los nombres de los beneficiarios de los pagos que durante el mes anterior se hubieren hecho, tanto a los

trabajadores permanentes, como a los contratistas y subcontratistas y trabajadores a término fijo, por tarea o destajo. PAR.—En caso de extemporaneidad en la consignación la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, cobrará intereses de mora, sin perjuicio de las sanciones legales. L. 21/82. ART. 72.—Para todos los efectos del subsidio familiar se presume que es trabajador permanente, el contratista o el subcontratista, por obra determinada, o a destajo, por tarea o a término fijo, de las labores propias del sector primario y ejecutadas en beneficio de las actividades directas del empleador de este sector, que haya celebrado en un semestre por lo menos un contrato en cuya ejecución se empleare por lo menos un mes. L. 21/82. ART. 73.—Son beneficiarios del subsidio familiar los trabajadores permanentes de conformidad con el artículo anterior cuando cumplan las condiciones que se señalan en el artículo 18 de la presente ley. L. 21/82. ART. 74.—Las entidades encargadas del pago del subsidio familiar del sector agropecuario establecerán reglamentos especiales para acreditar las calidades que dan derecho al pago de la prestación. L. 21/82. ART. 75.—La Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero podrá reglamentar lo concerniente a la forma de pago del subsidio familiar en dinero mediante la consignación mensual en cuentas de ahorro del valor de esta prestación. L. 21/82. ART. 76.—Los saldos acumulados correspondientes a reservas o remanentes no exigibles a corto plazo de que disponga la Caja Agraria, así como los dineros correspondientes a cuotas de subsidio familiar no reclamados por sus beneficiarios dentro de los términos legales de prescripción del derecho, serán invertidos en condiciones de rentabilidad superiores a las que ofrecen las cuentas de ahorro y repartidos junto con sus créditos al final de cada ejercicio a título de cuotas extraordinarias de subsidio en dinero entre los trabajadores beneficiarios. L. 21/82. ART. 77.—La Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero remitirá al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, el valor de los recaudos que correspondan a dicha entidad dentro del término fijado en el artículo 42 de la presente ley y podrá descontar de ellos el medio por ciento (1/2%) para gastos de administración. La Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero deducirá de los ingresos correspondientes al recaudo del subsidio familiar hasta un ocho por ciento (8%) para gastos de administración y hasta un seis por ciento (6%) para la constitución de un fondo de reserva legal de fácil liquidez. El porcentaje restante se destinará exclusivamente al pago del subsidio familiar en dinero a los trabajadores beneficiarios. Sin embargo, por consideraciones de especial conveniencia, la Superintendencia del Subsidio Familiar podrá autorizar a la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero destinar hasta un quince por ciento (15%) de los ingresos correspondientes al recaudo

del subsidio familiar para la realización de obras y programas sociales con el objeto de reconocer el pago del subsidio en servicios o especie. L. 21/82. ART. 80.—En lo no prescrito en normas especiales para el subsidio familiar de los trabajadores del sector primario, se aplicarán las normas generales del subsidio expresadas en la presente ley. L. 21/82. ART. 86.—Cuando el respectivo empleador no esté afiliado a una caja de compensación familiar o a la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, y por parte del trabajador le sea exigido judicialmente el pago de esta prestación, se presume que la suma debida corresponde al doble de la cuota de subsidio en dinero más alta que está pagando dentro de los límites del respectivo departamento, intendencia o comisaría donde se hayan causado los salarios. Todo ello sin perjuicio de las demás sanciones que por el no pago oportuno de las prestaciones establece el Código Sustantivo del Trabajo.

Liquidación de las cajas de compensación familiar L. 789/2002. ART. 17.—Liquidación de las cajas de compensación familiar. La liquidación será ordenada mediante acto administrativo de la superintendencia que ejerza su control, para cuya expedición se respetará el debido proceso establecido para intervenir administrativamente a estas entidades o sancionar a sus funcionarios, que es el contenido en los artículos 90 del Decreto 341 de 1988, 35 y 36 del Decreto 2150 de 1992 y normas que los modifiquen o adicionen. En el acto administrativo se dará un plazo hasta de seis meses para que la caja dé cumplimiento a las normas legales, siempre que dicho plazo se considere procedente por la autoridad de supervisión. En caso de que la caja no demuestre el cumplimiento, deberá iniciar la liquidación ordenada por el ente de control, dentro de los tres (3) meses siguientes al vencimiento del plazo que se fije por la autoridad de control. En caso contrario, procederá la intervención administrativa de la misma, para ejecutar la medida. Para el evento en que la caja de compensación sea la única que funcione en el respectivo ente territorial, no se procederá a su liquidación, sino a su intervención administrativa, hasta tanto se logre superar la respectiva causal.

Gastos de administración de las Cajas de Compensación Familiar L. 789/2002. ART. 18.—Gastos de administración y contribuciones para supervisión. Los gastos de administración de las cajas se reducirán a partir de la vigencia de la presente ley, para el año 2003 serán máximo del nueve por ciento (9%) de los ingresos del 4%, a partir del año 2004 serán máximo del ocho por ciento (8%) de los ingresos antes mencionados.

Afiliación voluntaria a las Cajas de Compensación Familiar L. 789/2002. ART. 19.—Régimen de afiliación voluntaria para expansión de cobertura de servicios sociales. Habrá lugar a un aporte a las cajas de compensación familiar del 0.6% sobre una base de un salario mínimo legal mensual vigente, sin que dicha suma otorgue derechos para el pago de subsidios, limitándose el beneficio a las actividades de recreación, capacitación y turismo social en igualdad de condiciones frente a los demás afiliados a la caja, cuando se presente uno cualquiera de los siguientes casos, sin perjuicio de los períodos de protección previstos en esta ley por fidelidad: a) Cuando los empleadores que no estando obligados a cotizar a las cajas de compensación familiar respecto de trabajadores beneficiarios del régimen especial de aportes de que trata el artículo 13 de esta ley, decidan realizar el aporte mencionado, por el trabajador beneficiario del régimen especial de aportes; b) Los trabajadores independientes que decidan afiliarse a una caja de compensación familiar, conforme el principio de libertad de escogencia que deberá ser respetado por parte de la respectiva caja. Para que un trabajador independiente se afilie, con su grupo familiar, y mantenga su vinculación con una caja, se hace exigible su afiliación previa al sistema de salud, siendo la base de ingresos para aportar al sistema de cajas la misma base de aporte que exista para el sistema de salud y en todo caso no inferior a la que se utilice dentro del sistema de pensiones; c) Las personas que estando vinculadas a una caja de compensación familiar pierdan el empleo y decidan continuar vinculados a la entidad en los términos previstos en esta norma en su calidad de desempleados, una vez vencido su período de protección. PAR. 1º—Cuando el desempleado aporte el ciento por ciento (100%) de la cotización del dos por ciento (2%) sobre la base de dos (2) salarios mínimos, tendrá todos los mismos derechos que tienen los demás afiliados salvo al subsidio monetario. Esta misma regla se aplicará al trabajador independiente que aporte el dos por ciento (2%) sobre sus ingresos, conforme el sistema de presunciones establecido dentro del régimen de salud. En todo caso las cajas podrán verificar la calidad de la información sobre los ingresos del afiliado para dar cumplimiento a lo previsto en esta ley, o para hacerle dar cumplimiento a las normas generales sobre aporte. PAR. 2º—Los aportes voluntarios a las cajas de compensación familiar, conforme el régimen de excepción, se regirán por las reglas tributarias dispuestas para los aportes obligatorios en materia de impuesto de renta. Régimen de inspección y vigilancia L. 789/2002.ART. 20.—Régimen de inspección y vigilancia. Las autorizaciones que corresponda expedir a la autoridad de inspección, vigilancia y control, se definirán

sobre los principios de celeridad, transparencia y oportunidad. Cuando se trate de actividades o programas que demanden de autorizaciones de autoridades públicas, se entenderá como responsabilidad de la respectiva caja o entidad a través de la cual se realiza la operación, la consecución de los permisos, licencias o autorizaciones, siendo función de la autoridad de control, verificar el cumplimiento de los porcentajes de ley. Las autorizaciones a las cajas se regularán conforme los regímenes de autorización general o particular que se expidan al efecto. El control, se ejercerá de manera posterior sin perjuicio de las funciones de inspección y vigilancia. Corresponde a la Superintendencia del Subsidio Familiar, frente a los recursos que administran las cajas de compensación familiar y a la Superintendencia Nacional de Salud frente a los recursos que administran las entidades promotoras de salud la inspección, vigilancia y control. Las entidades mencionadas, con el objeto de respetar la correcta destinación de los recursos de la seguridad social, conforme lo previsto en el artículo 48 de la Constitución Nacional no estarán obligadas a cancelar contribuciones a las contralorías.

*(Para efecto de las solicitudes de información que se deban tramitar por otros
órganos de control diferentes a las entidades de supervisión señaladas, tendrán los siguientes principios: 1. Coordinación interinstitucional. Conforme este principio, no se podrán modificar los reportes que hayan sido definidos por las superintendencias del ramo, en relación a la información o procedimientos que allí se contienen. 2. Economía. No se podrá solicitar en forma duplicada información que se reporta a las entidades de control antes citadas. Para este efecto, los organismos de control que requieran información remitida a las superintendencias mencionadas, deberán solicitarla a estas últimas. Cuando se requieran controles permanentes o acciones particulares de inspección, vigilancia y control, deberá acudirse a las Superintendencia de Subsidio y Salud, con el propósito de que se adelanten en forma coordinada. Los estados financieros, que se reporten conforme las reglas contables que se definan por la Superintendencia Nacional de Salud y Superintendencia del Subsidio Familiar, deberán ser aceptados para todos los efectos, por todas las entidades con funciones de consolidación contable. Para efecto de las reglas contables y presentación de estados financieros que se deban expedir frente a las entidades mencionadas, primarán criterios que se definan por las entidades de supervisión mencionadas.)* PAR. 1º—Las personas naturales que sean designadas por la Superintendencia de Subsidio y Salud para los procesos de intervención, se entenderán vinculadas por el término en que dure su labor o por el término en que dure la designación. Se entenderá, cuando medie contrato de trabajo, como contrato a término fijo las vinculaciones antes mencionadas. Para los procesos de intervención se podrá acudir al instrumento de gestión fiduciaria a través de las entidades facultadas al efecto. El

Los funcionarios públicos que soliciten esta clase de beneficios para sí o para su entidad incurrirán en causal de mala conducta. de manera general para los establecimientos de crédito. definir los casos en que será procedente la liquidación voluntaria de ramos de actividad de las cajas de compensación o entidades promotoras de salud. contabilización y establecimiento de provisiones sobre cartera de créditos. 4. 3º—La inspección. 2º—Será facultad del Gobierno Nacional. Basta con la solicitud y paz y salvo para que proceda su afiliación. Operaciones no representativas con entidades vinculadas.control se ejercerá por regla general de manera posterior. 3. la Superintendencia Bancaria para la administración del riesgo crediticio. Políticas de discriminación o selección adversa en el proceso de adscripción de afiliados u otorgamiento de beneficios. especialmente en los temas relacionados con el registro. 5. 789/2002. Régimen de transparencia L. vigilancia y control de las operaciones de crédito previstas en el numeral 11 del artículo 16 de esta ley será ejercida por la Superintendencia de Subsidio Familiar dando aplicación a las reglamentaciones que dicte.—Régimen de transparencia. Devolución. ART. Remuneraciones o prebendas a los empleadores o funcionarios de la empresa diferentes a los servicios propios de la caja. desconociéndose el principio de compensación y por ende el valor de la igualdad. siendo procedente la imposición de sanciones personales a los directores o administradores que violen la presente disposición a más de las sanciones institucionales conforme lo previsto en la presente ley: 1. salvo en aquellas cajas en que la Superintendencia de Subsidio Familiar mediante resolución motivada que así lo disponga. PAR. reintegro o cualquier tipo de compensación de aportes a favor de una empresa con servicios o beneficios que no se otorguen a todas las empresas afiliadas o los convenios u operaciones especiales que se realicen en condiciones de privilegio frente a alguna de las empresas afiliadas. 2. PAR. Las cajas de compensación familiar se abstendrán de realizar las siguientes actividades o conductas. sobre la base de que todas las cajas de compensación familiar deben ser totalmente abiertas a los diferentes sectores empresariales. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante Sentencia C-655 de 2003 de la Corte Constitucional. 21. . Acuerdos para distribuirse el mercado. conforme las definiciones que al efecto establezca el reglamento.

8. 10. jornada escolar complementaria. 17. las cajas de compensación familiar se abstendrán de presentarlos sin la debida referencia a su naturaleza. Incumplimiento de la cuota monetaria del subsidio en dinero. Ejercer frente a los empleadores cualquier tipo de presión indebida con el objeto de obtener la afiliación a la caja o impedir su desafiliación. dentro de los plazos establecidos para tal efecto. Las conductas que sean calificadas como práctica no autorizada o insegura por la Superintendencia de Subsidio Familiar.6. 16. 15. 12. a partir de la vigencia de la presente ley. los afiliados. excepción de las acciones que tengan como propósito presentar sus instalaciones. Ofrecer u otorgar dádivas o prebendas en relación con servicios de la caja a personal de empresas no afiliadas. al no haber superado la etapa de planeación. con independencia de que se trate de empresas compensadas o descompensadas. Retardar injustificadamente la expedición de paz y salvo a las empresas que hubieran tomado la decisión de desafiliarse con sujeción a los procedimientos legales. 13. Para efecto de la expedición del paz y salvo se tendrá un plazo no superior a 60 días a partir de la solicitud. Excederse del porcentaje autorizado para gastos de administración instalación y funcionamiento durante dos ejercicios contables consecutivos. Para tal efecto. Ejercer actuaciones que impliquen abuso de posición dominante. Incluir como objeto de promoción la prestación de servicios en relación con bienes de terceros frente a los cuales. se deben pagar comisiones o remuneraciones iguales. Adelantar políticas de discriminación en la remuneración de sus redes de comercialización. 7. Ofrecer servicios que no se encuentren efectivamente en su portafolio de operación frente a sus afiliados. debe tratarse de un método uniforme de cálculo de gastos . 14. aquellos que se determinen conforme las disposiciones legales. vivienda de interés social. programas o servicios. no deriven beneficio. Cuando se trate de la administración de bienes públicos. instalación y funcionamiento. En todo caso. 11. atención integral a la niñez y protección al desempleado. 9. Para este efecto. educación. realización de prácticas comerciales restrictivas o competencia desleal en el mercado de cajas de compensación familiar. precisando que no son bienes de la caja. se considerarán como gastos de administración. Incumplimiento de las apropiaciones legales obligatorias para los programas de salud.

Condicionar la comercialización de productos en las áreas de mercadeo o empresas subsidiarias. a la condición que el empleador deba afiliarse o mantenerse afiliado a la respectiva caja de compensación. estando la respectiva caja obligada a formalizar su afiliación. 18. para lo cual otorgará un término de 1 mes contado a partir del recibo de la liquidación escrita de lo adeudado. con recurso de apelación ante el representante legal de la misma. PAR. proporcionalmente a los egresos que cada uno de ellos represente sobre los egresos totales de la respectiva caja. El Gobierno Nacional a través del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social podrá definir mecanismos de afiliación a través de los cuales se pueda escoger caja de compensación por parte de empresas que no han sido objeto del proceso de promoción. pero deberá volver a recibir la afiliación si se la solicitan.administrativos precisando la forma de distribución de costos indirectos que se deben aplicar a los distintos servicios. 2º—Las cajas de compensación familiar deberán construir un código de buen gobierno dentro de los seis (6) meses siguientes a la vigencia de la presente ley. 19. la superintendencia ordenará que la afiliación regrese a la caja de afiliación anterior con devolución de los aportes menos los subsidios pagados. período que se reducirá sólo cuando se demuestre falla en los servicios acreditada plenamente por la entidad de supervisión. 4º—Cuando una caja deba desafiliar a una empresa o afiliado. Este código de buen gobierno deberá ser conocido por todos los empleados de la respectiva caja. Los trabajadores con una mayoría superior al 70%. previa cancelación de lo adeudado. 1º—La Superintendencia de Subsidio Familiar sancionará las prácticas de selección adversa. por mora de dos (2) meses en el pago de sus aportes o inexactitud en los mismos. además de la sanción personal al representante legal. PAR. más los aportes correspondientes al tiempo de la desafiliación. La liquidación realizada por el jefe de aportes de la caja. Pasado el término. así como los procesos de comercialización que no se enfoquen a afiliar a los diferentes niveles empresariales por parte de las diferentes cajas. PAR. Aplicar criterios de desafiliación en condiciones de desigualdad frente a los empleadores. contrariando las disposiciones legales así como la violación de los reglamentos en cuanto al término en que debe proceder la desafiliación de la empresa y la suspensión de servicios como consecuencia de la mora en el pago de los aportes. 3º—Cuando se compruebe el traslado o retención de empleadores mediante violación de alguna de las normas vigentes. podrán estipular períodos hasta de cuatro (4) años frente a la permanencia en una caja de compensación. PAR. procederá a su desafiliación. deberá previamente darle oportunidad de que se ponga al día o corrija las inconsistencias. será título ejecutivo para el cobro de los . que será proporcional al monto de los aportes.

—Modificado.aportes adeudados. asociados o de personas jurídicas que hagan parte de la red de servicios contratadas directa o indirectamente por la entidad o de las entidades vinculadas por razón de inversiones de capital. 6º—Los directores y subdirectores de las cajas de compensación familiar. en el sentido de que podrán pertenecer a los consejos directivos de las cajas de compensación familiar. *(PAR. en el entendido de que la inhabilidad que en ella se establece (i) no se aplica a quienes aspiren al cargo de Presidente de la República. 789/2002. informar al consejo directivo o máximo órgano administrativo. primero de afinidad o único civil. L. 52. 23. 5º—Las cajas de compensación familiar estarán sometidas a la inspección. Conflictos de interés L. y (iii) se aplica cuando el ámbito de actuación del director o subdirector tenga lugar en la circunscripción en la cual deba efectuarse la respectiva elección. en representación de los trabajadores y de los empleadores. PAR. art. 2. todos los afiliados a ésta sin límite de salario. Los representantes de los trabajadores beneficiarios serán escogidos por el Ministerio de Trabajo de listas que presentarán las centrales obreras con personería jurídica reconocida y de los listados enviados por las cajas de compensación de todos los trabajadores beneficiarios no sindicalizados. aquellos casos en los cuales él o un administrador. . 21/82. 789/2002.—Manejo de conflictos de interés. Consejos directivos. (ii) se aplica para quienes aspiren al cargo de congresista por el término de seis (6) meses. Los contratistas personas naturales y los socios o asociados de personas jurídicas con quienes la entidad o sus entidades vinculadas celebren cualquier tipo de contrato o . vigilancia y control de la Superintendencia de Industria y Comercio en materia de competencia y protección al consumidor. ART. Los socios. no podrán ser elegidos a ninguna corporación ni cargo de elección popular. socio o asociado. L. Para garantizar una correcta aplicación de los recursos del sistema. 22. La vigilancia se adelantará conforme lo previsto en las leyes 155 de 1959 y 256 de 1996 y el Decreto-Ley 2153 de 1992 y demás normas que los reglamenten o modifiquen. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-15 de 2004. miembro del consejo directivo. hasta un año después de haber hecho dejación del cargo en la respectiva caja)*. ART. Modifícase el numeral 2º del artículo 1º de la Ley 31 de 1984. revisores fiscales tenga parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. con las personas que se relacionan a continuación: 1. es deber del representante legal de la caja o sus entidades vinculadas.

2º—Es deber de las cajas de compensación familiar establecer mecanismos caracterizados por una total transparencia en cuanto a los procedimientos a que deben acudir los proveedores para ser incluidos en el registro correspondiente. en cuanto al cumplimiento de este servicio y las entidades que constituyan o administren una o varias de las entidades sometidas a su vigilancia.—Funciones y facultades de la Superintendencia del Subsidio Familiar. Reconocer. fijar los criterios . Son funciones y facultades de la Superintendencia del Subsidio Familiar a más de las que se establecen en las disposiciones legales: 1. 2. contratación o auditoría y la entidad deberá celebrarlos siempre y cuando éstos proponentes se encuentren en condiciones de igualdad con las demás ofertas o ser la mejor opción del mercado. 4. En estos casos el representante legal o la persona que tenga uno de los vínculos anteriores deberá abstenerse de participar en los procesos de selección. En particular. Los socios. 24. incluyendo una inhabilidad para desempeñar esta clase de cargos por un término de 10 años. 1º—Es deber del representante legal de la entidad informar a los trabajadores de la entidad o entidades vinculadas sobre el contenido de la presente disposición y adoptar las medidas correspondientes tendientes a garantizar la periodicidad de esta información. 3. conforme su objeto social lo permita. PAR. Instruir a las entidades vigiladas sobre la manera como deben cumplirse las disposiciones que regulan su actividad en cuanto sujetos vigilados. siempre que comprometan fondos del subsidio familiar. Velar por el cumplimiento de las normas relacionadas con la eficiencia y control de gestión de las cajas de compensación familiar o entidades que constituyan o administren o participen como accionistas. Será causal de remoción del consejo directivo u órgano administrativo la violación a la presente disposición. las demás entidades recaudadoras y pagadoras del subsidio familiar. Funciones de la Superintendencia del Subsidio Familiar L. para garantizar por parte de terceros el suministro de la información. esta debe ser una cláusula en los diferentes contratos que celebre la entidad o entidades vinculadas. PAR. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones constitucionales y legales relacionadas con la organización y funcionamiento de las cajas de compensación familiar. 3. 789/2002. asociados o de personas jurídicas receptoras de recursos de capital de la entidad o entidades vinculadas. ART. suspender o cancelar la personería jurídica de las entidades sometidas a su vigilancia.convenio dentro del marco de la operación del régimen.

técnicos y jurídicos que faciliten el cumplimiento de las normas que le compete aplicar y señalar los procedimientos para su cabal aplicación. escoger las mejores opciones del mercado. 7. Publicar u ordenar la publicación de los estados financieros e indicadores de gestión de las entidades sometidas a su control. del manejo de los negocios. expedir la correspondiente acta de posesión. Dar posesión al revisor fiscal y representante legal de las cajas de compensación familiar. Practicar visitas de inspección a las entidades vigiladas con el fin de obtener un conocimiento integral de su situación financiera. la idoneidad y la experiencia del peticionario y. Velar por que no se presente evasión y elusión de los aportes por parte de los afiliados al sistema de cajas de compensación. 6. Velar por que no se presenten situaciones de conflictos de interés entre las entidades sometidas a su control y vigilancia y terceros y velar por el cumplimiento del régimen de incompatibilidades e inhabilidades para el ejercicio de funciones directivas y de elección dentro de la organización de las entidades bajo su vigilancia. para lo cual se podrán recepcionar . 9. 12. a través de elementos de juicio claros y objetivos. en tal sentido podrá solicitar la información necesaria a las entidades rectoras del régimen general de pensiones. los mecanismos y procedimientos contables que deben adoptar las cajas de compensación familiar. 10. Contratar servicios de especialistas que presten asesorías en áreas específicas de las actividades de las superintendencias. Velar por el adecuado financiamiento y aplicación de los recursos que administran las cajas de compensación familiar conforme las diferentes operaciones que se les autoriza a realizar en forma directa o a través de terceros. 8. 5. a las entidades recaudadoras territoriales y a otras entidades que reciban contribuciones sobre la nómina. a la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales. en los que se demuestre la situación de cada una de éstas y la del sector en su conjunto. 11. Emitir las órdenes necesarias para que se suspendan de inmediato prácticas ilegales o no autorizadas o prácticas inseguras que así sean calificadas por la autoridad de control y se adopten las correspondientes medidas correctivas y de saneamiento. Fijar con sujeción a los principios y normas de contabilidad generalmente aceptados en Colombia. 14. de suerte que les permita. 13. Velar por que las entidades vigiladas suministren a los usuarios la información necesaria para lograr la mayor transparencia en las operaciones que realicen. o de aspectos especiales que se requieran. La posesión no requerirá presentación personal. cuando se cerciore acerca del carácter.

Impartir las instrucciones que considere necesarias sobre la manera como los revisores fiscales. 17. Reglamentar la cesión de activos. reglamentarias o estatutarias y no por criterios de administración como respeto a la autonomía: a) Amonestación escrita. no pagar cumplidamente los aportes de las cajas y no girar oportunamente los aportes y cotizaciones a la caja de compensación familiar de acuerdo con las disposiciones legales. a los empleadores que incurran en cualesquiera de las siguientes conductas: no inscribir en una caja de compensación familiar a todas las personas con las que tenga vinculación laboral. b) Multas sucesivas graduadas según la gravedad de la falta. El producto de estas multas se girará a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en la presente ley. cuando se trate de sanciones institucionales.000) salarios mínimos diarios legales vigentes en la fecha de expedición de la resolución sancionatoria. 16. como instrumento de liquidación o gestión de una caja de . entre cien (100) y mil (1. las siguientes sanciones por violaciones legales. Sancionar con multas sucesivas hasta de mil (1.000) salarios mínimos diarios legales vigentes en la fecha de expedición de la resolución sancionatoria. allegar documentos y utilizar los demás medios de prueba legalmente admitidos y adelantar las investigaciones a que haya lugar. previo el debido proceso. Imponer en desarrollo de sus funciones. Imponer a las instituciones respecto de las cuales tenga funciones de inspección y vigilancia. a los representantes legales y demás funcionarios de las entidades vigiladas.declaraciones. no informar las novedades laborales de sus trabajadores frente a las cajas. 18. multas sucesivas hasta de dos mil (2. empleados o revisor fiscal de las mismas. las cuales serán canceladas con cargo a los gastos de administración y cuyo producto se girará a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en la presente ley.000) salarios mínimos legales diarios vigentes a la fecha de la sanción a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en esta ley. y c) Multas sucesivas a las entidades vigiladas hasta por una suma equivalente a diez mil (10.000) salarios mínimos legales mensuales vigentes a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en la presente ley. Estas sanciones serán canceladas con cargo al porcentaje de gastos administrativos previstos en esta ley de los ingresos del cuatro por ciento (4%). 15. siempre que exista obligación. cuando desobedezcan las instrucciones u órdenes que imparta la superintendencia sobre violaciones legales reglamentarias o estatutarias. a los administradores. pasivos y contratos y demás formas de reorganización institucional. 19. auditores internos y contadores de los sujetos de inspección y vigilancia deben ejercer su función de colaboración con la superintendencia.

requerirá para el efecto. Los presupuestos no tendrán carácter limitante u obligatorio de la gestión y respetarán el principio de autonomía de las cajas. las cajas de compensación familiar no podrán. atención integral a la niñez. ART. 7º. Garantizar que aquellas entidades públicas que administran directamente los recursos del subsidio familiar por autorización expresa de la ley. ceder. Expedir el reglamento a que deben sujetarse las entidades vigiladas en relación con sus programas publicitarios con el propósito de ajustarlos a las normas vigentes. pensiones y aportes a las cajas de compensación familiar. control y seguimiento de los presupuestos de las cajas de compensación como una guía para su buena administración. 17. 22. 20. Las demás que conforme a las disposiciones legales pueda desarrollar y en particular las previstas en los artículos 1º y 2º del Decreto 2150 de 1992 y las contempladas en los numerales 5º. riesgos profesionales. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje. 50. educación formal. en tal forma que se provea su utilización en objeto similar al de la corporación disuelta a través de cajas de compensación familiar. No obstante. 8º. Fijar los criterios generales para la elaboración. 24. facilitar. Fovis. así como toda clase de negociación de bienes inmuebles de su propiedad. bienes o servicios a cualquier persona natural o jurídica. Intervenir las cajas de compensación. 789/2002. 13. subsidio en dinero y programas de apoyo al desempleo de acuerdo con las normas vigentes. una vez satisfechos los pasivos.—Control a la evasión de los recursos parafiscales. de contratos de cualquier naturaleza con entidades del sector público. 21. conforme las normas previstas para las entidades promotoras de salud. La celebración. del cumplimiento por parte del contratista de sus obligaciones con los sistemas de salud. 20. a la realidad jurídica y económica del servicio promovido y para prevenir la propaganda comercial que tienda a establecer competencia desleal. cumplan con la destinación porcentual a los programas de régimen subsidiado de salud. cuando se trate de su liquidación. jornada escolar complementaria. Las entidades públicas en el momento de liquidar los contratos deberán verificar y dejar constancia del cumplimiento de las obligaciones del contratista frente a los aportes mencionados durante toda su vigencia. renovación o liquidación por parte de un particular.compensación familiar. Control de evasión de aportes L. 12. 21 y 22 del artículo del Decreto 2150 de 1992. cuando a ello haya lugar. estableciendo una correcta . Los estatutos de las cajas deberán contemplar claramente la forma de disposición de sus bienes en caso de disolución. dar en préstamo o entregar a título gratuito o a precios subsidiados. salvo el pago del subsidio familiar o en virtud de autorización expresa de la ley. 23.

a partir del año 2003 se establezca un renglón que discrimine los pagos al sistema de seguridad social en salud. conforme lo define el reglamento. pensiones y riesgos laborales y cuando sea del caso los aportes al Servicio Nacional de . se deberá acreditar el pago de los aportes de sus empleados. deberá acreditar los pagos a partir de la fecha de su constitución. pensiones. PAR. Cuando la contratación se realice con personas jurídicas. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y cajas de compensación. el cual en todo caso no será inferior a los seis (6) meses anteriores a la celebración del contrato. 1º—Las autoridades de impuestos deberán disponer lo pertinente a efectos de que dentro de la declaración de renta que deba ser presentada. la entidad pública deberá retener las sumas adeudadas al sistema en el momento de la liquidación y efectuará el giro directo de dichos recursos a los correspondientes sistemas con prioridad a los regímenes de salud y pensiones. Se podrá enervar la causal. las cámaras de comercio deberán exigir prueba del cumplimiento de las obligaciones en forma oportuna y completa con el sistema de seguridad social en salud. cuando éste exista de acuerdo con los requerimientos de ley. 3º—Para realizar inscripción. el empleador se debe encontrar al día con los sistemas de salud y pensiones. En el evento en que no se hubieran realizado totalmente los aportes correspondientes. o por el representante legal durante un lapso equivalente al que exija el respectivo régimen de contratación para que se hubiera constituido la sociedad. incrementados con los correspondientes intereses de mora dentro de los cinco (5) días siguientes a su notificación. cuando se compruebe la evasión en el pago total o parcial de aportes por parte del contratista durante la ejecución del contrato frente a los sistemas de salud. En el evento en que la sociedad no tenga más de seis (6) meses de constituida. riesgos profesionales y aportes al SENA. pensiones.relación entre el monto cancelado y las sumas que debieron haber sido cotizadas. a los sistemas mencionados mediante certificación expedida por el revisor fiscal. El funcionario que no deje constancia de la verificación del cumplimiento de este requisito incurrirá en causal de mala conducta. 2º—Será causal de terminación unilateral de los contratos que celebren las entidades públicas con personas jurídicas particulares. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y cajas de compensación familiar. Para poder ejercer el derecho de movilidad de administradora de riesgos profesionales o caja de compensación. riesgos profesionales y aportes al Servicio Nacional de Aprendizaje. Para la presentación de ofertas por parte de personas jurídicas será indispensable acreditar el requisito señalado anteriormente. PAR. modificación. mediante el pago de los recursos dejados de cubrir. PAR. actualización o renovación.

cuyo objeto será la financiación de programas sociales **(que el Gobierno Nacional defina como prioritarios)** y aquellos programas y proyectos estructurados para la obtención de la paz. Para obtener como mínimo el derecho a: la salud.Aprendizaje. 3. 4. es crear un sistema viable que garantice unos ingresos aceptables a los presentes y futuros pensionados. Créase el fondo de protección social. En salud. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y cajas de compensación familiar. El fondo de protección social tendrá las siguientes fuentes de financiación: 1. . *(ART. Creación del fondo de protección social. programas y proyectos de protección social. a los servicios básicos. Los rendimientos financieros generados por la inversión de los anteriores recursos. 789/2002. o a la entidad que haga sus veces. los programas están enfocados a permitir que los colombianos puedan acceder en condiciones de calidad y oportunidad. adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. PROTECCIÓN SOCIAL Definición del sistema de protección social L. sin personería jurídica. El sistema debe crear las condiciones para que los trabajadores puedan asumir las nuevas formas de trabajo. El sistema de protección social se constituye como el conjunto de políticas públicas orientadas a disminuir la vulnerabilidad y a mejorar la calidad de vida de los colombianos. Las donaciones que reciba. la pensión y al trabajo. el sistema debe asegurar nuevas destrezas a sus ciudadanos para que puedan afrontar una economía dinámica según la demanda del nuevo mercado de trabajo bajo un panorama razonable de crecimiento económico. Para esto. Los recursos que aporten las entidades territoriales para planes. especialmente de los más desprotegidos. Los aportes que se asignen del presupuesto nacional. 2. El objeto fundamental. como una cuenta especial de la Nación. 1º—Sistema de protección social. organización y jornada laboral y simultáneamente se socialicen los riesgos que implican los cambios económicos y sociales. en el área de las pensiones.

789/2002. 789/2002. todos los demás recursos que reciba a cualquier título. ART. Régimen de subsidio al empleo L. 2º—Subsidio al empleo para la pequeña y mediana empresa. Las cajas de compensación familiar. L. en general. y el gasto se haya incorporado previamente en el correspondiente presupuesto. los cuales en todo caso son responsabilidad de los respectivos empleadores. así como los requisitos que deben cumplir las pequeñas y medianas empresas que estén pagando todos los aportes a seguridad social de sus trabajadores y los trabajadores adicionales para acceder al programa. En ningún caso el otorgamiento de este subsidio generará responsabilidad a cargo del Estado frente a los trabajadores por el pago oportuno de salarios.5. El Gobierno Nacional. ART. que generen puestos de trabajo a jefes cabeza de hogar desempleados. Este beneficio sólo se otorgará a la empresa por los trabajadores adicionales que devenguen un salario mínimo legal vigente. teniendo en cuenta en todo caso los recursos disponibles y los asignados en la Ley 715 de 2001 para estos efectos. PAR. previo concepto del Conpes. *NOTAS: El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-38 de 2004. **(PAR. prestaciones sociales y aportes.—El Gobierno Nacional reglamentará el funcionamiento y la destinación de los recursos del fondo de protección social. incluyendo el porcentaje de éstos que la empresa contrate amparados por el subsidio. Como mecanismo de intervención en la economía para buscar el pleno empleo. ** Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles por la Corte Constitucional mediante la Sentencia C-38 de 2004. créase el subsidio temporal de empleo administrado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social como mecanismo contracíclico y de fortalecimiento del mercado laboral dirigido a las pequeñas y medianas empresas. y la duración del mismo. en especial aquellas que presentan problemas de desplazamiento y conflicto campesino. y señalará las regiones y los sectores a los cuales se deberá otorgar este subsidio. administrarán en forma individual y . definirá la aplicación de este programa teniendo en cuenta los ciclos económicos. hasta el tope por empresa que defina el Gobierno Nacional. Los rendimientos financieros de sus excedentes de liquidez y. los instrumentos de reintegro de los recursos cuando no se cumplan los requisitos para acceder al subsidio. 6º—Recursos para el fomento del empleo y protección al desempleo. La contratación con los recursos del fondo deberá regirse por las reglas que regulan la contratación en el derecho privado)** )*.—Tendrán prioridad en la asignación de los recursos las zonas rurales. bajo el entendido de que los programas sociales deben corresponder al plan nacional de desarrollo o a leyes preexistentes.

en concordancia con la presente ley. y el 3% de los recaudos de las cajas con cuocientes superiores al 100% del cuociente nacional. Esta disminución será progresiva. Son fuentes de recursos del fondo las siguientes: a) La suma que resulte de aplicar el porcentaje del 55% que en el año 2002 se aplicó a las personas a cargo que sobrepasaban los 18 años de edad. 10 y 11 de la presente ley. para el año 2003 los gastos serán de máximo 9% y a partir de 2004 será máximo del 8%. El gobierno determinará la forma en que se administrarán estos recursos cuando no puedan ser gestionados directamente por la caja de compensación familiar. de acuerdo con el monto per cápita requeridas para los desempleados pendientes en unas cajas. b) El porcentaje no ejecutado que le corresponde del cuatro por ciento (4%) de los ingresos de las cajas al sostenimiento de la Superintendencia del Subsidio Familiar en el período anual siguiente. y los recursos sobrantes en otras. Igual procedimiento se aplicará para el apoyo a los desempleados sin vinculación anterior a las cajas de compensación de acuerdo al porcentaje previsto para tal efecto en esta ley. c) El porcentaje en que se reducen los gastos de administración de las cajas de compensación familiar. No obstante. Las cajas apropiarán de los recursos del fondo. el 2% de los recaudos de las cajas con cuocientes entre el 80% y el 100% del cuociente nacional. e) Los rendimientos financieros del fondo. PAR. mínimo semestralmente la superintendencia realizará cortes contables y ordenará el traslado de recursos entre cajas. para garantizar la solidaridad y el equilibrio ante la diferente situación de desempleo y recursos disponibles entre las distintas cajas del país. de acuerdo con los beneficios que se deben otorgar. en estricto orden de solicitud. por cada beneficiario de los programas de subsidio de que trata la presente ley. de que trata el numeral 7º del artículo 16 de esta ley. un monto per cápita que será definido en enero de cada año por la Superintendencia del Subsidio. d) El 1% del 100% de los recaudos para los subsidios familiar de las cajas con cuocientes inferiores al 80% del cuociente nacional. conforme la presente ley. Las apropiaciones del monto per cápita se realizarán en la medida en que se produzcan las solicitudes de subsidios hasta agotar los recursos propios de cada caja. 1º—De estos recursos se destinará hasta el cinco por ciento (5%) para absorber . Este porcentaje se descontará todos los años del 55% obligatorio para el subsidio en dinero como fuente mencionada de recursos del fondo. Estos recursos serán apropiados con cargo al componente de vivienda del Fovis de cada caja.directa o asociada con otra u otras cajas un fondo para apoyar al empleo y para la protección al desempleado conforme los artículos 7º.

Conc.los costos de administración del fondo. 7º—Programas de microcrédito. Las cajas otorgarán un beneficio a una parte del crédito que será no reembolsable. Fovis. L. riesgos profesionales. 2340/2003. sin perjuicio de los regímenes de excepción previstos en la presente ley. estas instituciones deberán realizar operaciones de crédito para la microempresa y la pequeña y mediana empresa. el cual equivaldrá al ciento por ciento (100%) de las cotizaciones parafiscales a salud. siempre que el empleador demuestre que mantiene la relación laboral durante un período adicional igual al del subsidio. y b) Que los trabajadores adicionales sean jefes cabeza de hogar que hubieren estado vinculados a las cajas dentro del año inmediatamente anterior o quedar desempleado y que se trate de empresas vinculadas a las cajas. 920/2004. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. conforme las disposiciones legales. serán destinados para el fondo obligatorio para el subsidio familiar de vivienda de interés social de las cajas. como recursos de capital de dichas instituciones para su operación. de todos los recursos del fondo para apoyar el empleo y la protección del desempleado. 2º—Las cajas de compensación que participen en una entidad de crédito vigilada por la Superintendencia Bancaria como accionistas. Servicio Nacional de Aprendizaje y cajas de compensación familiar. salud.: D. conforme la regulación prevista para el fondo para apoyo al empleo y protección al desempleado. 1º—Para ser beneficiario del crédito las empresas solicitantes deberán cumplir las siguientes condiciones: a) Que la empresa no tenga deudas pendientes frente a períodos anteriores por concepto de aportes parafiscales a pensiones. art. Con cargo al treinta y cinco (35%) de los recursos que administren las cajas del fondo de que trata el artículo anterior. c) No tener en forma simultánea el beneficio previsto para el subsidio al empleo de .R. deberán destinar los recursos previstos en este fondo para el microcrédito. de conformidad con la regulación sobre la materia. 3º—Adicionado. sin discriminación con o sin vinculación anterior a las cajas. 789/2002. 827/2003. 1º. ART. con objeto de promover la creación de empleo adicional. Será condición para mantener el beneficio otorgado el que el empleador atienda sus obligaciones en materia de aportes parafiscales. conforme la presente ley.R. PAR. los saldos no ejecutados durante la respectiva vigencia fiscal. L. pensiones y riesgos profesionales por un período de contratación equivalente a cuatro (4) meses. Una vez surtidos los traslados de recursos de los desempleados. PAR. D. Los trabajadores adicionales no podrán devengar más de tres (3) salarios mínimos legales vigentes. PAR.

que trata el artículo 2º de la presente ley.: D. 827/2003. recreación y turismo social. 2º—Los trabajadores que hubieren acreditado veinticinco 25 o más años al sistema de cajas de compensación familiar y se encuentren pensionados tendrán derecho a los programas de capacitación. Régimen de protección al desempleado L. así como lo referente a los convenios de cooperación o interadministrativos necesarios para la ejecución del programa. y las condiciones que deben tenerse para acceder y conservar el derecho al subsidio. Como mecanismo de intervención para eventos críticos que presenten los ciclos económicos.R.R. tendrán derecho a los programas de educación. cuyos recursos serán administrados mediante fiducia pública. monto y duración del subsidio. L.—Régimen de apoyo para desempleados con vinculación anterior a las cajas de compensación familiar. ART. PAR. PAR. créase el Fondo de Subsidio al Empleo y al Desempleo como una cuenta especial adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. L. 789/2002. 789/2002. D. 9º—Servicios para desempleados con vinculación anterior a las cajas de compensación familiar. 8º—Subsidio al desempleo. 10. teniendo en cuenta los recursos presupuestales disponibles. 3º—Los trabajadores que perdieron su trabajo antes de la vigencia de la presente ley podrán acceder a los programas del presente artículo siempre y cuando su desvinculación haya sido dentro del último año. capacitación. PAR. El Gobierno Nacional reglamentará los requisitos de selección y el número de beneficiarios. PAR. durante 1 año a partir de su acreditación como desempleado y en la última caja en la que estuvo afiliado. previo concepto del Conpes. Con cargo a los recursos propios de las cajas. créase el subsidio temporal al desempleo administrado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 1º—Las personas a cargo o beneficiarios gozarán también de estos derechos por el mismo tiempo. el cual se otorgará en las épocas que señale el Gobierno Nacional. recreación y turismo social a las tarifas más bajas de cada caja de compensación. 2340/2003. Conc.—Para efectos del subsidio al empleo de que trata el artículo 2º y del subsidio al desempleo de que trata el artículo 8º de la presente ley. ART. en las mismas condiciones que tenía como afiliado al momento de su retiro. Los jefes cabeza de hogar que se encuentren en situación de desempleo luego de haber estado vinculados al sistema de cajas de compensación familiar no menos de 1 año dentro de los tres años anteriores a . sin personería jurídica. ART. 789/2002. los desempleados con vinculación anterior a estas entidades.

789/2002. b) Capacitación para el proceso de inserción laboral. tendrán derecho con cargo a los recursos del fondo para el fomento del empleo y la protección del desempleo de que trata el artículo 6º de la presente ley a los siguientes beneficios. L. el cual se otorgará en seis cuotas mensuales iguales. por una sola vez y hasta que se agoten los recursos del fondo.R. Con cargo al cinco por ciento (5%) del Fondo para el Fomento del Empleo y la Protección del Desempleo de que trata el artículo 6º de la presente ley. 2340/2003. D. ART. y/o bonos alimenticios y/o educación. Para efecto de construir y operar el sistema nacional de registro laboral de que trata el artículo 42 de la presente . 789/2002. 827/2003.: D. Tendrán prioridad frente a las cajas de compensación familiar. las cajas establecerán un régimen de apoyo y fomento al empleo para jefes cabeza de hogar sin vinculación anterior a las cajas de compensación familiar.la solicitud de apoyo. a) Un subsidio equivalente a un salario y medio mínimo legal mensual.—Régimen de apoyo para desempleados sin vinculación anterior a cajas de compensación familiar. según la elección que haga el beneficiario. Conc.R. el cual se dividirá y otorgará en seis cuotas mensuales iguales. ART. De las contribuciones parafiscales destinadas al Servicio Nacional de Aprendizaje. 11. según la elección que haga el beneficiario.R. los artistas. Conc. en los términos y condiciones que se determinen por el Gobierno Nacional para la administración de estos recursos. 12. para la capacitación de población desempleada. 827/2003.: D. escritores y deportistas afiliados a las correspondientes asociaciones o quienes acrediten esta condición en los términos en que se defina por el Gobierno Nacional. se deberá acreditar falta de capacidad de pago. Para efectos de esta obligación las cajas destinarán un máximo del veinticinco por ciento (25%) de los recursos que les corresponde administrar con cargo al Fondo para el Fomento del Empleo y la Protección del Desempleo. así como para los contenidos que tendrán estos programas. que se concretará en un subsidio equivalente a un salario y medio mínimo legal mensual. las cuales se podrán hacer efectivas a través de aportes al sistema de salud. las cuales se podrán hacer efectivas a través de aportes al sistema de salud. D. Para acceder a esta prestación.R. L.—Capacitación para inserción laboral. conforme términos y condiciones que disponga el reglamento en materia de organización y funcionamiento de este beneficio. 2340/2003. La reglamentación establecerá los plazos y condiciones a partir de los cuales se reconocerá este subsidio. se deberá destinar el veinticinco por ciento (25%) de los recursos que recibe por concepto de los aportes de que trata el numeral 2º del artículo 11 y el numeral 2º del artículo 12 de la Ley 21 de 1982. o bonos alimenticios o educación. Para efectos de esta obligación las cajas destinarán un máximo del 30% de los recursos que les corresponde administrar con cargo al Fondo para el Fomento del Empleo y la Protección del Desempleo.

789/2002. después de haber recobrado su libertad. 4. 13. Personas que hayan sido vinculadas para prestar un servicio a las empresas desde los lugares donde se encontraren privadas de la libertad o fueren vinculadas. PAR. Régimen especial de aportes para la promoción del empleo L. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. Estarán excluidos del pago de los correspondientes aportes al régimen del subsidio familiar. Se entiende como período de contratación el promedio de los últimos doce (12) meses causados anteriores a la contratación. Servicio Nacional de Aprendizaje. Personas entre los 16 y los 25 años y trabajadores mayores de 50 años.—Régimen especial de aportes al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. riesgos profesionales. mediante contrato de trabajo sin solución de continuidad. siempre que éstos no devenguen más de tres (3) salarios mínimos legales mensuales vigentes: 1. con las siguientes características o condiciones. b) Que no tengan deudas pendientes frente a períodos anteriores por concepto de aportes parafiscales a pensiones. SENA. en los términos y condiciones que se fijen en el reglamento. ICBF y cajas de compensación al momento y durante toda la ejecución del contrato debe ser igual o superior a la suma aportada durante el período inmediatamente anterior a la contratación. al Servicio Nacional de Aprendizaje y a las cajas de compensación familiar. 5. deberán acreditar las siguientes condiciones: a) El valor de los aportes al SENA.ley. los empleadores que vinculen trabajadores adicionales a los que tenían en promedio en el año 2002. debidamente certificados por la entidad competente. 1º—Las empresas que pretendan contratar conforme a la presente disposición.1%) del recaudo parafiscal mientras sea necesario. ICBF. ART. Jefes cabeza de hogar según la definición de que trata la presente ley. 2. Reinsertados de grupos al margen de la ley. ajustada por el IPC certificado por el DANE. 3. e Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. salud. PAR. Servicio Nacional de Aprendizaje y cajas de compensación familiar. Personas con disminución de su capacidad laboral superior al veinticinco por ciento (25%) debidamente calificada por la entidad competente. 2º—El valor de los aportes exentos no podrá representar más del diez por ciento (10%) de los aportes que la empresa deba realizar en forma ordinaria con . el SENA apropiará un cero punto uno por ciento (0.

PAR. ni como cotizante ni como beneficiario. 2286/2003. ni a una caja de compensación. SENA y cajas de compensación familiar. cooperativas. Conc. sin exceder la jornada diaria de seis (6) horas. Los estudiantes menores de 25 años y mayores de 16 años con jornada de estudio diaria no inferior a cuatro (4) horas. PAR. 3º—El Gobierno podrá definir períodos de permanencia adicional de los trabajadores beneficiarios de la exención. ART. que a su vez trabajen en jornadas hasta de cuatro (4) horas diarias o jornadas flexibles de veinticuatro (24) horas semanales. 6º—Para los propósitos de este artículo. 4º—La exención prevista en este artículo se aplicará siempre que la tasa de desempleo certificada por el DANE sea superior al doce (12%) mientras persista la situación en la respectiva región en la que opere el sistema de cajas y máximo tendrá una vigencia de 4 años contados a partir de la fecha en que entre a regir la presente ley. habrá lugar al pago pleno de aportes. se regirán por las siguientes normas: a) Estarán excluidos de los aportes al ICBF. conforme la duración del beneficio a favor del empleador. se consideran trabajadores adicionales aquellos que sobrepasen la suma de los contratados directamente y registrados de acuerdo al promedio del año 2002 en las cajas de compensación familiar más los contratados indirectamente o en misión. 5º—Para efecto de la presente ley se considera jefe cabeza de hogar desempleado la persona que demuestre haber sido afiliada anteriormente (como cotizante y no como beneficiaria) a una EPS o una caja de compensación.relación a cada uno de los aportes parafiscales objeto de exención temporal.R. D. 14. conforme las reglas que el gobierno defina para su aplicación. Esta condición deberá ser declarada bajo juramento por el jefe cabeza de hogar ante la empresa que lo contrate y que solicite cualquiera de los subsidios de que trata la presente ley. Empresas entre cinco y diez trabajadores tendrán derecho a la exención de aportes por un trabajador adicional. 789/2002. . En los períodos adicionales. 2340/2003. en formulario que al efecto deberá expedir el gobierno.—Régimen especial de aportes para estudiantes. Para tal efecto.R. PAR. a través de empresas temporales. PAR. estas empresas intermediarias reportarán a las cajas de compensación el número de trabajadores que tenían en misión para cada empleador en el año 2002. empresas de vigilancia o similares. siempre que no representen más del diez (10%) por ciento del valor de la nómina de la respectiva empresa. L. con personas a cargo y que en momento de recibir el subsidio no sea afiliada como empleada ni a una EPS.: D.

b) Recomendar permanentemente estudios estadísticos para determinar el número de creación de nuevos empleos formales. conformada por dos (2) senadores de la República. en los casos y las condiciones que determine el Gobierno Nacional.—A partir de la vigencia de la presente ley. en las proporciones y porcentajes establecidos en las leyes que rigen el sistema de seguridad social. salud y riesgos profesionales.b) Sus empleadores deberán efectuar los aportes para pensiones. administración y funcionamiento del sistema nacional de registro laboral cuya función será el control de la vinculación y desvinculación al trabajo y condición previa para el otorgamiento de los subsidios a que se refiere la presente ley. 789/2002. el director del DANE o su delegado y un representante de los trabajadores elegido por las centrales obreras y un delegado de los empleadores.—Sistema nacional de registro laboral. tendrá las siguientes funciones: a) Solicitar a todos los sectores empresariales la información de cada empleo adicional generado en su planta de personal. .—La comisión de seguimiento y verificación de la políticas de generación de empleo. confórmese una comisión de seguimiento y verificación de las políticas de generación de empleo. ART.—La Comisión será nombrada por el término de cuatro (4) años. PAR. Sistema de registro laboral L. L. a partir de la vigencia de la presente ley. Comisión de seguimiento L. c) Rendir informes trimestrales de la disminución de la tasa de desempleo como consecuencia de la generación de empleo prevista en la presente ley. 789/2002. TRANS. El Gobierno Nacional expedirá el régimen de organización. 42. ART. dos (2) representantes a la Cámara. SMMLV. el Ministro de Trabajo y Seguridad Social. 45. y su base de cotización será como mínimo un (1) salario mínimo mensual legal vigente. 789/2002. 46. previstas en la presente ley. designadas por las mesas directivas de Senado y Cámara respectivamente. ART. d) Dar a conocer a la opinión pública por todos los medios de comunicación las empresas que han creado empleos adicionales con base en las medidas adoptadas a partir de la vigencia de la presente ley. el director del Departamento Nacional de Planeación o su delegado.

presentado a más tardar el 30 de junio de cada año. Las acciones sobre fuero sindical. disolución. teniendo en cuenta su viabilidad institucional y financiera. Competencia general. 712/2001. Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo. En ese momento el Gobierno Nacional presentará al Congreso un proyecto de ley que modifique o derogue las disposiciones que no hayan logrado efectos prácticos para la generación de empleo. 2º—Modificado. L. PAR. 712/2001. 3. cualquiera sea la naturaleza de la relación laboral.—Transcurridos dos años de la vigencia de la presente ley. la comisión de seguimiento y verificación aquí establecida presentará una completa evaluación de sus resultados. Las controversias referentes al sistema de seguridad social integral que se susciten . Los asuntos de que conoce la jurisdicción ordinaria en sus especialidades laboral y de seguridad social se tramitarán de conformidad con el presente código ART. 4. La jurisdicción ordinaria. las conclusiones y acciones para el fortalecimiento de una política integral de protección social de los colombianos. liquidación de sindicatos y la cancelación del registro sindical. en sus especialidades laboral y de seguridad social conoce de: 1.Conceptuar y analizar los proyectos de ley. 1º. L. Aplicación de este código. 2º. CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL CAPÍTULO I Jurisdicción ART. con base en un diagnóstico y análisis de las políticas sociales del Estado. 1º—Modificado. 2. La suspensión. art. art.

La ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje. ART. 2º. 1º—La jurisdicción especial del trabajo conocerá de los juicios sobre reconocimiento de honorarios y remuneraciones por servicios personales de carácter privado..N. El recurso de revisión. 3º—Exclusión de los conflictos económicos. 456/56. art. 13. D. 3º. D. cualquiera que sea la relación que los motive.L.entre los afiliados.: CPTSS. siguiendo las normas generales sobre competencia y demás disposiciones del Código Procesal del Trabajo. 19. 15. art. 9. 528/64. arts. D.L. los empleadores y las entidades administradoras o prestadoras. 1º. arts. en la forma y términos de los artículos 75 y 76 del Código Procesal del Trabajo. 55. 481. ante el inspector del trabajo o el juez competente. D. Conc. 2º—De la demanda de reconvención que proponga el demandado en los juicios ordinarios de que trata el artículo 1º del Decreto Extraordinario 456 de 1956. 228. cualquiera que sea la naturaleza de la relación jurídica y de los actos jurídicos que se controviertan. 8. de acuerdo con lo dispuesto por los artículos 20 y concordantes del Código Procesal del Trabajo. ART. por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el número de aprendices.L.L. cuando la acción o acciones que en ella se ejerciten provengan de una misma causa que las de la demanda principal conocerá también el juez del trabajo que haya avocado el conocimiento de ésta. art. 143. 1819/64.: C. arts. ART.N.L. 456/56. D.. 456. D. dictadas conforme al numeral 13 del artículo 13 de la Ley 119 de 1994. 5. C. CST. El trámite de dichos juicios será el del procedimiento ordinario del referido código. 18. . cualquiera que sea la relación jurídica o motivo que les haya dado origen. 6. Conc. art. El recurso de anulación de laudos arbitrales. 143. ART. La demanda ejecutiva del acreedor de los honorarios o remuneraciones de que trata el presente artículo se tramitará conforme al procedimiento del juicio ejecutivo establecido en el código citado. 931/56. 432. 3º—En los asuntos de que trata el artículo 1º del Decreto Extraordinario 456 de 1956 también procede la conciliación antes de presentarse la demanda. art. beneficiarios o usuarios. 931/56. La tramitación de los conflictos económicos entre patronos y trabajadores se continuará adelantando de acuerdo con las leyes especiales sobre la materia. CPTSS. art. La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo y del sistema de seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad. Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter privado. 7.

La competencia se determina por el último lugar donde se haya prestado el servicio. 1º.: arts. o por el domicilio del demandado. 50 a 63 ART. 15. L. 4º. 11. CAPÍTULO II Competencia ART. 27/63. 14. NOTA: Frente al texto entre paréntesis es necesario tener en cuenta que la Corte Constitucional. art. art. las entidades territoriales y cualquiera otra entidad de la administración pública sólo podrán iniciarse cuando se haya agotado la reclamación administrativa. 23. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá de estos procesos el . 7º. L. D. ART. *(Cuando la ley exija la conciliación extrajudicial en derecho como requisito de procedibilidad. C. D. art. a elección del demandante. ésta reemplazará la reclamación administrativa de que trata el presente artículo). Conc. art. D. 528/64.N. 712/2001. Jurisdicción territorial. D.: art. 900/69. L. 712/2001. 78. 3º. arts. 35.. art. declaró la inexequibilidad de la conciliación prejudicial como requisito de procedibilidad en materia laboral. L.L. art. 15. 270/96. Competencia por razón del lugar o domicilio. 712/2001. 1668. CPC. Conc. y se agota cuando se haya decidido o cuando transcurrido un mes desde su presentación no ha sido resuelta. L. 239. 6º—Modificado. 1819/64.: art. Competencia en los procesos contra la Nación. L. En los procesos que se sigan contra la Nación será competente el juez laboral del circuito del último lugar donde se haya prestado el servicio o el del domicilio del demandante.ART.. 5º. Reclamación administrativa. Esta reclamación consiste en el simple reclamo escrito del servidor público o trabajador sobre el derecho que pretenda. 15.C.L. art. Las acciones contenciosas contra la Nación. art.L. 528/64. art. CCA. 5º—Modificado. Conc. art. a elección de este. mediante Sentencia C-893 de 2001. 7º—Modificado. D. 900/69. C. Mientras esté pendiente el agotamiento de la reclamación administrativa se suspende el término de prescripción de la respectiva acción. cualquiera que sea la cuantía. 4º—Modificado.

a elección del actor. a elección del demandante. o una entidad o empresa oficial. art. L. D. 712/2001. será competente el juez laboral del circuito del lugar del domicilio de la entidad de seguridad social demandada o el del lugar donde se haya surtido la reclamación del respectivo derecho. 712/2001. 136/94 ART. art. D. En los procesos que se sigan contra un departamento será competente el juez laboral del circuito del último lugar donde se haya prestado el servicio. D. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá de estos procesos el respectivo juez del circuito en lo civil. art. art. art.—Modificado. 275. 7º. 01/84. 109. Los jueces laborales del circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo legal mensual . D. 11. Conc. 712/2001. ART. Conc.: art.—Modificado. 35. L. 100/93. 130/76. 721/49. 2127/45. 10. 8º. 52. 35. ART. o el del lugar en donde se haya prestado el servicio. será juez competente el del lugar del domicilio del demandado.: arts. En los procesos que se sigan en contra de las entidades que conforman el sistema de seguridad social integral. En los procesos que se sigan contra un municipio será competente el juez laboral del circuito del lugar donde se haya prestado el servicio. 712/2001. 67.: L. ART. a elección del demandante. 8º—Modificado. D. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá de estos juicios el respectivo juez del circuito en lo civil. 6º. 12. dentro del respectivo departamento o el de su capital. 3130/68. L. Competencia en los procesos contra los municipios. Competencia en los procesos contra los departamentos. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá el respectivo juez civil del circuito. 9º—Modificado. cualquiera que sea su cuantía.—Competencia en los juicios contra los establecimientos públicos. art.: art. Conc. L. art. 9º. 6º. D.respectivo juez del circuito en lo civil. art. Competencia en los procesos contra las entidades del sistema de seguridad social integral. Competencia por razón de la cuantía. L. 4º. CPTSS. En los juicios que se sigan contra un establecimiento público. Conc. ART. 01/84.

ART. conocerá de estos procesos el respectivo juez del circuito en lo civil. 113. en primera instancia. L. Del recurso de apelación contra los autos señalados en este código y contra las sentencias proferidas en primera instancia. art.: art. ART. Del recurso de casación.más alto vigente y en primera instancia de todos los demás. el actor elegirá entre éstos. 10. Conc. B. 4. salvo disposición expresa en contrario. 712/2001.—Pluralidad de jueces competentes. 5º. Las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial conocen: 1. 15. En los lugares en donde no funcionen juzgados del trabajo conocerán de estos asuntos. Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales de arbitramento que decidan conflictos de carácter jurídico. y. art. 380. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de casación o el de anulación. 13. los jueces del circuito en lo civil. .: arts. conocerán en primera instancia los jueces del trabajo. 5. Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales de arbitramento que decidan conflictos colectivos de carácter económico. ART. tengan competencia para conocer de ella dos o más jueces. Conc.—Modificado. Del grado de consulta en los casos previstos en este código. entre un tribunal y un juzgado de otro distrito judicial y entre juzgados de diferente distrito judicial. A. Competencia de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia y de las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial. CST. 2.—Competencia en asuntos sin cuantía. 118. De los conflictos de competencia que se susciten entre tribunales de dos o más distritos judiciales. 3. Cuando la demanda se dirija simultáneamente contra dos o más personas. por tanto. La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia conoce: 1. Donde no haya juez laboral del circuito. Del recurso de revisión que no esté atribuido a los tribunales superiores de distrito judicial. De los asuntos que no sean susceptibles de fijación de cuantía. 14. 3. 2.

así: siempre será ponente uno de los magistrados de la Sala Laboral o el conjuez que se hubiere sorteado y formará sala de decisión. D. arts. 001/57.L.L. arts. ART.—Derogado. Intervención del Ministerio Público. Intervención del Ministerio Público en . L.712/2001. 25/74. D. que se sorteará en cada caso. CPTSS. 18. 4º. CPC. C. art. 11. 53. en cada caso. 275. 35. 118. 5º. D. 5.L.: art. art. De los conflictos de competencia que se susciten entre dos juzgados del mismo distrito judicial. D. L. 16. art.—Corresponde a la Sala de decisión dictar las sentencias. art. CAPÍTULO III Ministerio Público ART.L. L. 6. 17. 201/95. 5º—En las salas compuestas por dos magistrados. 277. El magistrado ponente dictará los autos de sustanciación. art. los empates se resolverán con intervención de un magistrado de las otras salas. Conc. éste será el sustanciador de todos los asuntos de tal naturaleza y la sala de decisión estará constituida por dicho magistrado y por dos magistrados de la Sala Civil que le sigan en orden alfabético. art.4. ART. 41. en orden alfabético. arts. 4º—En los tribunales que solamente disponen de un magistrado en lo laboral. 7º. 56.. Del recurso de revisión. ART. 141 y 142. PAR. L. contra las sentencias dictadas por los jueces de circuito laboral. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de apelación o el de anulación. 1356/64. los autos interlocutorios que decidan los recursos de apelación y de queja y los que resuelvan los conflictos de competencia. 3º—Las salas laborales de los tribunales superiores tomarán sus decisiones con intervención de tres (3) magistrados. art.L. 143. 1819/64. 528/64. 2651/91. 12.: arts. con sus compañeros de sala. más los magistrados que fueren necesarios para completar tres (3) llamados de la Sala Civil. ART. 712/2001. El Ministerio Público podrá intervenir en los procesos laborales de conformidad con lo señalado en la ley. 10. Contra estos autos no procede recurso alguno. D. D. 1356/64. Conc.—Modificado.N.

53. con la ayuda de un tercero neutral y calificado. 28. La conciliación podrá intentarse en cualquier tiempo.. 33. 66 a 81.L. 451.—Las remisiones legales a la conciliación prejudicial o administrativa en materia de familia se entenderán hechas a la conciliación extrajudicial. La conciliación extrajudicial se denominará en derecho cuando se realice a través de los conciliadores de centros de conciliación o ante autoridades en cumplimiento de funciones conciliatorias. . 15. 78. 22. si se realiza antes o por fuera de un proceso judicial. D. 64. La conciliación podrá ser judicial si se realiza dentro de un proceso judicial. o extrajudicial. 23/91. 46. art. dos o más personas gestionan por sí mismo la solución de sus diferencias. 3º—Clases. L. denominado conciliador. 2651/91. 19. desistimiento y aquellos que expresamente determine la ley. L. 20. antes o después de presentarse la demanda. Conc. art. 35. CST. ART. Intervención del Ministerio Público en nombre del Estado. 14. PAR. 446/98.: arts.favor de los incapaces. 53.—Asuntos conciliables. CAPÍTULO IV Conciliación ART. La conciliación es un mecanismo de resolución de conflictos a través del cual. 30.712/2001. y el vocablo genérico de “conciliador” reemplazará las expresiones de “funcionario” o “inspector de trabajo” contenidas en normas relativas a la conciliación en asuntos laborales. Conc. NORMAS GENERALES L. CST. 65. 34. arts. Conc. C. Serán conciliables todos los asuntos susceptibles de transacción. arts. 446/98. L. 18. arts. CST.—Oportunidad del intento de conciliación. art. ART. ART. ART. art. 120.: art.: art.—Derogado. L. 53. 640/2001.—Definición. y en equidad cuando se realice ante conciliadores en equidad.N.

ART.R. 640/2001. en aquellos eventos en los que el domicilio de alguna de las partes no esté en el circuito judicial del lugar donde se vaya a celebrar la audiencia o alguna de ellas se encuentre fuera del territorio nacional. 4. 1º—A las partes de la conciliación se les entregará copia auténtica del acta de conciliación con constancia de que se trata de primera copia que presta mérito ejecutivo. si no lo hiciere se citará para nueva audiencia. Lugar. 2511/98. d) Las peticiones. El acuerdo logrado por las partes con indicación de la cuantía.—De las pruebas. PAR. en todo caso. tiempo y lugar de cumplimiento de las obligaciones pactadas. 2511/98. 20. b) La indicación del lugar en que deban surtirse las notificaciones a las partes. y f) Relación de las pruebas o elementos de juicio que desee aportar.—En todo caso. Si durante el trámite de la audiencia se observare que no es procedente la conciliación. 3º—En materia de lo contencioso administrativo el trámite conciliatorio. los interesados podrán aportar las pruebas que estimen necesarias. PAR. aun sin la asistencia de su representado. . a las audiencias en que se lleve a cabo la conciliación. 5. 1º—Acta de conciliación. el conciliador informará al interesado sobre la falta de alguno de ellos. trámite que no dará lugar a la ampliación de términos. D. 3. Relación sucinta de las pretensiones motivo de la conciliación. y se devolverán los documentos aportados por los interesados. En este evento. El acta del acuerdo conciliatorio deberá contener lo siguiente: 1. Con todo. Identificación de las personas citadas con señalamiento expreso de las que asisten a la audiencia. ART. 28.D. desde la misma presentación de la solicitud deberá hacerse por medio de abogado titulado quien deberá concurrir. el funcionario o conciliador podrán considerar los elementos de juicio que sean útiles para la conformación del acuerdo. Identificación del conciliador. la audiencia de conciliación podrá celebrarse por intermedio de apoderado debidamente facultado para conciliar. ART. 2. e) La estimación razonada de la cuantía en que se fundamenta la petición o peticiones. para que subsane la omisión a más tardar el día de la audiencia. La solicitud de conciliación podrá formularse de manera verbal o escrita. Durante la celebración de la audiencia. se dejará constancia en el acta. modo. 2º—Las partes deberán asistir a la audiencia de conciliación y podrán hacerlo junto con su apoderado.R. fecha y hora de audiencia de conciliación. PAR. PAR.—De la solicitud de conciliación. la solicitud por ausencia de cualquiera de los requisitos anteriores. Con todo. c) La síntesis de los hechos. L. no se podrá rechazar inicialmente. señalando: a) La individualización de las partes y de sus representantes si fuere el caso.

66. 5083). L. se entienden como asuntos conciliables. según el caso. 29. 640/2001. En lo no acordado las partes podrán. mediante Sentencia C-160 de 1999. . Los acuerdos conciliatorios adelantados ante los respectivos conciliadores harán tránsito a cosa juzgada y. 15. 30. en los términos de los artículos 78 del Código Procesal del Trabajo y 66 de la Ley 446 de 1998.—Mérito ejecutivo del acta de conciliación. La presentación de la solicitud de conciliación extrajudicial en derecho ante el conciliador suspende el término de prescripción o de caducidad. todos los conflictos jurídicos de trabajo que se tramitan como procesos ordinarios de única o de primera instancia.—Efectos respecto de lo no conciliado. *(ART.—Asuntos conciliables en materia laboral. 640/2001. en los términos del artículo anterior.—Efectos de la inasistencia a la audiencia de conciliación en asuntos laborales. ART. Se presumirá que son ciertos los hechos susceptibles de confesión en los cuales el actor basa sus pretensiones cuando el demandado ante la jurisdicción laboral haya sido citado a audiencia de conciliación con arreglo a lo dispuesto en la ley y no comparezca. ART.R. 446/98.—Efectos. lo que ocurra primero. Para los efectos de los artículos 65 y 68 de la Ley 446 de 1998. Si subsiste una o varias de las diferencias se dejará constancia de lo acordado y de lo no arreglado. ART.)* *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la Sentencia C-204 de 2003 de la Corte Constitucional. CONCILIACIÓN LABORAL D. 23/91.L. NOTA: El artículo 68 de la Ley 446 de 1998 fue declarado inexequible por la Corte Constitucional. el acta de conciliación prestará mérito ejecutivo. hasta que se logre el acuerdo conciliatorio o hasta que el acta de conciliación se haya registrado en los casos en que este trámite sea exigido por la ley o hasta que se expidan las constancias a que se refiere el artículo 2º de la presente ley o hasta que se venza el término de tres (3) meses a que se refiere el artículo anterior.—Suspensión de la prescripción o de la caducidad. caso en el cual ésta señalará fecha para nueva audiencia dentro de un término máximo de veinte (20) días. El acuerdo conciliatorio hace tránsito a cosa juzgada y el acta de conciliación presta mérito ejecutivo. 21. 2511/98. D. ART. L. La presunción no operará cuando la parte justifique su inasistencia ante el conciliador dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha de la audiencia.R. si es su voluntad. 35. acudir a la justicia ordinaria laboral para que se defina la controversia. 2511/98. L. ART. Esta suspensión operará por una sola vez y será improrrogable (§ 4253.

R. Los conciliadores están impedidos y son recusables por las mismas causales previstas en el Código de Procedimiento Civil. o d) Por solicitud que haga el requirente ante los servidores públicos facultados para conciliar. 640/2001. b) A prevención. ART. c) Por designación que haga el centro de conciliación. L. 17. ART. ART. 640/2001. L. El conciliador que actúe en derecho deberá ser abogado titulado.—Inhabilidad especial. psicopedagogía y comunicación social. 100. 640/2001. deban asistir a la audiencia.—Conciliadores.CONCILIADORES D. podrán hacer sus prácticas en los centros de conciliación y en las oficinas de las autoridades facultadas para conciliar. 640/2001. apoyando la labor del conciliador y el desarrollo de las audiencias. En materia laboral se entiende como conciliador el juez. Citar a las partes de conformidad con lo dispuesto en esta ley. 8º—Obligaciones del conciliador. Los centros de conciliación no podrán intervenir en casos en los cuales se encuentren directamente interesados los centros o sus funcionarios. Hacer concurrir a quienes. 16.—Impedimentos y recusaciones. cuando se acuda directamente a un abogado conciliador inscrito ante los centros de conciliación. Esta prohibición será permanente en la causa en que haya intervenido como conciliador. El conciliador tendrá las siguientes obligaciones: 1. trabajo social. en su criterio. 2. L. La selección de la persona que actuará como conciliador se podrá realizar: a) Por mutuo acuerdo entre las partes. . 446/98. L. ART. El director del centro decidirá sobre ellas. salvo cuando se trate de conciliadores de centros de conciliación de consultorios jurídicos de las facultades de derecho y de los personeros municipales y de los notarios que no sean abogados titulados. 2511/98.—Selección del conciliador. asesor o apoderado de una de las partes intervinientes en la conciliación en cualquier proceso judicial o arbitral durante un (1) año a partir de la expiración del término previsto para la misma. El conciliador no podrá actuar como árbitro. L. Los estudiantes de último año de sicología. ART. Para el efecto celebrarán convenios con las respectivas facultades y con las autoridades correspondientes. 17. 5º—Calidades del conciliador. el inspector del trabajo o la persona designada por el centro de conciliación. ART.

corregimientos y veredas que la conforman. 446/98. mediante Sentencia C-917 de 29 de octubre de 2002.—Los conciliadores en equidad podrán actuar en todas las materias que sean susceptibles de transacción. L. inspección y vigilancia. ART. CENTROS DE CONCILIACIÓN L. PAR.—Control. El primer inciso del artículo 66 de la Ley 23 de 1991 quedará así: “ART. En el mismo fallo.—Los tribunales superiores de distrito judicial de jurisdicción ordinaria de las ciudades de éstos y los jueces primeros del mayor nivel jerárquico en los demás municipios del país. previa autorización del Ministerio de Justicia y del Derecho. Levantar el acta de la audiencia de conciliación. 10. 66." Es decir. 23/91. 7. Motivar a las partes para que presenten fórmulas de arreglo con base en los hechos tratados en la audiencia.—Creación de centros de conciliación. 640/2001. inspección y vigilancia sobre *(los conciliadores. alcance y límites de la conciliación. NOTA: Las frases entre paréntesis fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional. 5. ART. *(Para ello podrá instruir sobre la manera como deben cumplirse las disposiciones que regulen su actividad. elegirán conciliadores en equidad de listas que presenten para su consideración las organizaciones cívicas de los correspondientes barrios.3. 4. L. así como los derechos mínimos e intransigibles. "en el sentido de que éste sólo se circunscribe a las obligaciones y sanciones contempladas en la ley. que el ministerio no tiene facultad de regulación. La selección de los candidatos se hará con la colaboración de la dirección general de prevención y conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho y deberá atender a un proceso de formación de aquellas comunidades que propongan la elección de estos conciliadores. 18. 640/2001. Modificado. 23/91.—Es deber del conciliador velar porque no se menoscaben los derechos ciertos e indiscutibles. Ilustrar a los comparecientes sobre el objeto.—Las personas jurídicas sin ánimo de lucro y las entidades públicas podrán crear centros de conciliación. el Ministerio de Justicia y del Derecho podrá imponer las sanciones a que se refiere el artículo 94 de la Ley 446 de 1998. Los centros de conciliación creados por entidades públicas no podrán conocer de asuntos de lo contencioso administrativo y sus . Registrar el acta de la audiencia de conciliación de conformidad con lo previsto en esta ley. fijar los criterios técnicos y jurídicos que faciliten el cumplimiento de tales normas y señalar los procedimientos para su cabal aplicación. L. 85. art. 6. Formular propuestas de arreglo. la Corte condicionó el "control" del Ministerio de Justicia. ART. 106.)* Adicionalmente. la cual recae exclusivamente en el Consejo Superior de la Judicatura CONCILIADORES EN EQUIDAD L. con excepción de los jueces. y sobre)* los centros de conciliación y/o arbitraje. ART. 82. El Ministerio de Justicia y del Derecho tendrá funciones de control. desistimiento o conciliación.

2º—A efecto de realizar su práctica en los consultorios jurídicos. ART.servicios serán gratuitos”. El servicio de los centros de conciliación de los consultorios jurídicos de las facultades de derecho se prestará esencialmente a personas de escasos recursos económicos. . 13. Los consultorios jurídicos de las facultades de derecho organizarán su propio centro de conciliación. PAR. 299/2002. Los centros de conciliación deberán cumplir las siguientes obligaciones: 1. de conformidad con los parámetros de capacitación avalados por el Ministerio de Justicia y del Derecho a que se refiere el artículo 91 de la Ley 446 de 1998. PAR. ART. L. podrán realizar su judicatura como abogados conciliadores en los centros de conciliación de los consultorios jurídicos y no se tendrán en cuenta para la determinación del índice de que trate el artículo 42 de la presente ley. 2º—Para darles trámite a las solicitudes de conciliación. Dichos centros de conciliación conocerán de todas aquellas materias a que se refiere el artículo 65 de la Ley 446 de 1998. 3. y c) Un código interno de ética al que deberán someterse todos los conciliadores inscritos en la lista oficial de los centros que garantice la transparencia e imparcialidad del servicio. Los estudiantes podrán actuar como conciliadores sólo en los asuntos que por cuantía sean competencia de los consultorios jurídicos. de acuerdo a las siguientes reglas: 1. 1º—Objeto. 2. los estudiantes de derecho deberán cumplir con una carga mínima en mecanismos alternativos de solución de conflictos. b) Las políticas y parámetros del centro que garanticen la calidad de la prestación del servicio y la idoneidad de sus conciliadores. ART. Con todo. Organizar un archivo de actas y de constancias con el cumplimiento de los requisitos exigidos por el Gobierno Nacional.—Obligaciones de los centros de conciliación. ART. estos centros no podrán conocer de asuntos contencioso administrativos. 1º—Los egresados de las facultades de derecho que obtengan licencia provisional para el ejercicio de la profesión. 2. Cuando la conciliación la realice directamente el director o el asesor del área correspondiente no operará la limitante por cuantía de que trate el numeral 1º de este artículo. Res. los estudiantes serán auxiliares de los abogados que actúen como conciliadores. Establecer un reglamento que contenga: a) Los requisitos exigidos por el Gobierno Nacional. En los asuntos que superen la cuantía de competencia de los consultorios jurídicos. Con anterioridad a la misma deberán haber cursado y aprobado la capacitación respectiva. los centros de conciliación de los consultorios jurídicos de las facultades de derecho deberán verificar la capacidad económica del usuario.—Centros de conciliación en consultorios jurídicos de facultades de derecho. 640/2001. Las conciliaciones realizadas en estos centros de conciliación deberán llevar la firma del director del mismo o del asesor del área sobre la cual se trate el tema a conciliar. 4. 640/2001. L. Minjusticia. 11.

ante los inspectores de trabajo. Organizar su propio programa de educación continuada en materia de mecanismos alternativos de solución de conflictos.—Conciliación.—Conciliación extrajudicial en materia laboral. Igualmente. L. en los meses de enero y julio. Conciliación antes del juicio. Ley 446/98. A falta de todos los anteriores en el respectivo municipio. L. La conciliación extrajudicial en derecho en materia laboral podrá ser adelantada (ante conciliadores de los centros de conciliación)*. los agentes del Ministerio Público en materia laboral y (ante los notarios)*. ART. tendrá que surtirse dentro de los tres (3) meses siguientes a la presentación de la solicitud. Remitir al Ministerio de Justicia y del Derecho. 640/2001. 19. 4. indicando sucintamente el objeto de la conciliación e incluyendo la mención a las consecuencias jurídicas de la no comparecencia. Se podrán conciliar todas las materias que sean susceptibles de transacción desistimiento y conciliación. 640/2001.—Derogado. y. 78. 82 a 87. 68.—Las autoridades de policía prestarán toda su colaboración para hacer efectiva la comunicación de la citación a la audiencia de conciliación. Conc. ante los conciliadores de centros de conciliación. será obligación de los centros proporcionar toda la información adicional que el Ministerio de Justicia y del Derecho les solicite en cualquier momento. 44. Contar con una sede dotada de los elementos administrativos y técnicos necesarios para servir de apoyo al trámite conciliatorio. 640/2001. 6. PAR. ART. arts.: arts. del número de acuerdos conciliatorios y del número de audiencias realizadas en cada período. La citación a la audiencia deberá comunicarse a las partes por el medio que el conciliador considere más expedito y eficaz. *NOTA: Las expresiones "ante conciliadores de los centros de conciliación" y "ante los notarios". Las partes por mutuo acuerdo podrán prolongar este término. los delegados regionales y seccionales de la Defensoría del Pueblo. Registrar las actas que cumplan con los requisitos establecidos en el artículo 1º de esta ley y entregar a las partes las copias. L. esta conciliación podrá ser adelantada por los personeros y por los jueces civiles o promiscuos municipales. art. 28. 20. 5. en todo caso. ante los servidores públicos facultados para conciliar a los que se refiere la presente ley y ante los notarios.—Audiencia de conciliación extrajudicial en derecho. ART. . 20. 712/2001. una relación del número de solicitudes radicadas. 53.3. de las materias objeto de las controversias. fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional en Sentencia C-893 de 2001. Si de conformidad con la ley el asunto es conciliable. la audiencia de conciliación extrajudicial en derecho deberá intentarse en el menor tiempo posible. CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL L. ART.

D. según el caso. según el caso. 22. Las personas jurídicas deberán determinar su representación legal de acuerdo con las normas que rigen la materia. art. el conciliador dejará expresa constancia en el acta sobre los siguientes aspectos: a) Identificación de las partes. La audiencia de conciliación podrá ser solicitada por el empleador o el trabajador quienes pueden participar por sí o por medio de apoderado. 52.—Derogado. b) Fechas de citación a la audiencia. 21. 53. siempre que las partes. 1818/98. y d) Constancia de inasistencia de la(s) partes(s). 24. según el caso. CONCILIACIÓN JUDICIAL L. Agotada la conciliación con acuerdo parcial o total. L. L. 712/2001. ART. 23/91. Conc. de sus representantes y apoderados.—Audiencia. 15. Agotado el trámite conciliatorio por inasistencia de las partes.: arts. 77 a 79. 1. 3. c) Pretensiones no conciliadas. . c) Fechas de citación a la audiencia. 2.—Compilado. 2511/98. de sus representantes y apoderados. Casos en que no es necesaria la audiencia de conciliación. art.R. ART. en el caso de que la conciliación se haya efectuado ante funcionario administrativo o judicial. 640/2001.—Agotamiento de la conciliación prejudicial. b) Identificación de quienes se hicieron presente en la audiencia. D. ART. También podrá efectuarse la conciliación en cualquiera de las instancias. Agotada la conciliación sin acuerdo alguno. el funcionario o conciliador dejará expresa constancia en el acta sobre los siguientes aspectos: a) Identificación de las partes. lo soliciten. el conciliador dejará expresa constancia en el acta sobre los siguientes aspectos: a) Identificación de las partes.: art. Conciliación durante el juicio. de sus representantes y apoderados. y d) Constancia de lo no conciliado. de común acuerdo. b) Fecha de la audiencia. ART. y de la aprobación de lo conciliado o de la improbación del acuerdo entre las partes. Conc. 29. y c) Constancia de la imposibilidad del acuerdo.

El incumplimiento de este deber constituirá falta sancionable de conformidad con el régimen disciplinario. Las partes. feb. art. También podrá efectuarse la conciliación en cualquiera de las instancias. no se podrá fijar nueva fecha para su realización. mediante su suscripción en el acta de conciliación.—Oportunidad para la audiencia de conciliación judicial. PAR. 44. ART. lo soliciten. Si la audiencia. siempre que las partes. dentro de un plazo que no podrá exceder de cinco (5) días. solicitada de común acuerdo. La audiencia de conciliación judicial sólo podrá suspenderse cuando las partes por mutuo acuerdo la soliciten y siempre que a juicio del juez haya ánimo conciliatorio.ART. 45. Si la conciliación recae sobre la totalidad del litigio. 53. Con todo.23. podrá citar a audiencia. D. 2511/98.: arts. no se celebrare por alguna de las causales previstas en el parágrafo del artículo 103 de la Ley 446 de 1998. 43. de común acuerdo. salvo que las partes nuevamente lo soliciten de común acuerdo. art. Sent. podrán solicitar que se realice audiencia de conciliación en cualquier etapa de los procesos. ART. .—Suspensión de la audiencia de conciliación judicial. NOTA: La norma disponía: “Improcedencia de la conciliación. Conc. el juez. ART. 2º—En la misma audiencia se fijará una nueva fecha y hora para su continuación. En la audiencia el juez instará a las partes para que concilien sus diferencias. C. 78. C-033. deberá proponer la fórmula que estime justa sin que ello signifique prejuzgamiento. Improcedencia de la conciliación.—Inexequible. de oficio.—Fijación de una nueva fecha para la celebración de la audiencia de conciliación judicial. Conc.—Conciliación durante el juicio.: CPC. de común acuerdo. L. si no lo hicieren. La nueva fecha deberá fijarse dentro de un plazo que no exceda de diez (10) días hábiles. 640/2001. Si la audiencia no se celebrare por la inasistencia injustificada de alguna de las partes. si lo encuentra conforme a la ley.—Derogado. 1º—En estos casos el juez no podrá suspender de plano la audiencia sin que se haya realizado discusión sobre el conflicto con el fin de determinar el ánimo conciliatorio. Falta de ánimo conciliatorio. 79. Const. 24. ART.R. Si las partes llegan a un acuerdo el juez lo aprobará. 640/2001. 1º/96. L. el juez fijará una nueva fecha para la celebración de la audiencia de conciliación. ART. 341. el juez dictará un auto declarando terminado el proceso. el proceso continuará respecto de lo no conciliado. No procede la conciliación cuando intervienen personas de derecho público”. L. en caso contrario. 712/2001. PAR. 19.

13. Lo que se pretenda. La demanda deberá contener: 1. art. 8. La indicación de la clase de proceso.—Modificado. El nombre. L. La designación del juez a quien se dirige. 83.CAPÍTULO V Demanda y respuesta ART. Las varias pretensiones se formularán por separado. La cuantía. 76. 6. Que el juez sea competente para conocer de todas. arts. Cuando la parte pueda litigar en causa propia. expresado con precisión y claridad. El nombre de las partes y el de su representante. clasificados y enumerados. Acumulación de pretensiones. 9. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba. 712/2001. 2. art. 7. 3. ACUMULACIÓN DE PRETENSIONES ART. 28. 5. 4. CPC.—Modificado. aunque no sean conexas. y si se ignora la del demandado o la de su representante si fuere el caso. domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante. 82. 712/2001. 12. 25A. 52. Conc. 25. 51. art. Los fundamentos y razones de derecho. no será necesario el requisito previsto en el numeral octavo. Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones. L. . El demandante podrá acumular en una misma demanda varias pretensiones contra el demandado. si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas. se indicará esta circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda. cuando su estimación sea necesaria para fijar la competencia. 84. si fuere el caso. 2651/91. El domicilio y la dirección de las partes. 10. 77. Formas y requisitos de la demanda.L. y siempre que concurran los siguientes requisitos: 1.: arts. D.

pero sí con los tres numerales del inciso primero. art. PAR. 4. En las demandas ejecutivas podrán acumularse las pretensiones de varias personas que persigan. tantas cuantos sean los demandados. Esta circunstancia no será causal de devolución. NOTA: Frente al texto entre paréntesis es necesario tener en cuenta que la Corte Constitucional.: CPC. ART. El poder. 712/2001. ART. En la demanda sobre prestaciones periódicas. El juez tomará las medidas conducentes para su obtención. L. *(6. La prueba de la existencia y representación legal. 14.—Modificado. Que las pretensiones no se excluyan entre sí. 5. o versar.—Ante la imposibilidad de acompañar la prueba de la existencia y representación legal del demandado. cuando ella lo exija). salvo que se propongan como principales y subsidiarias. La prueba del agotamiento de la reclamación administrativa si fuere el caso. sobre el mismo objeto. 77.2. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. La demanda deberá ir acompañada de los siguientes anexos: 1. total o parcialmente. Anexos de la demanda. Conc. se afirmará tal circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda. Cuando se presente una indebida acumulación que no cumpla con los requisitos previstos en los incisos anteriores. mediante Sentencia C-893 de 2001. La demanda se . Las copias de la demanda para efecto del traslado. si es una persona jurídica de derecho privado que actúa como demandante o demandado. Las pruebas documentales y las anticipadas que se encuentren en poder del demandante. La prueba del agotamiento del requisito de procedibilidad de que trata la ley 640 de 2001. 2. 3. o deban servirse de las mismas pruebas aunque sea diferente el interés jurídico. declaró la inexequibilidad de la conciliación prejudicial como requisito de procedibilidad en materia laboral. podrá pedirse que se condene al demandado a las que se llegaren a causar entre la presentación de aquélla y la sentencia de cada una de las instancias. También podrá acumularse en una demanda pretensiones de varios demandantes contra el mismo o varios demandados cuando provengan de igual causa. 27.—Personas contra las cuales se dirige la demanda. se considerará subsanado el defecto cuando no se proponga oportunamente la respectiva excepción previa. art. 3. unos mismos bienes del demandado. 26.

art. En el aviso se informará al demandado que debe concurrir al juzgado dentro de los diez (10) días siguientes al de su fijación para notificarle el auto admisorio de la demanda y que si no comparece se le designará un curador para la litis. CPC. 48. 16. Devolución y reforma de la demanda. arts. 117.: arts. si fuere el caso. 25. se notificará por estado y se correrá traslado por cinco (5) días para su contestación. 17. CPC. Si se incluyen nuevos demandados. L. Procedimiento en caso de contumacia. dentro de los cinco (5) días siguientes al vencimiento del término del traslado de la inicial o de la de reconvención. 712/2001.—Modificado. el juez procederá a nombrarle un curador para la litis con quien se continuará el proceso y ordenará su emplazamiento por edicto. L. la devolverá al demandante para que subsane dentro del término de cinco (5) días las deficiencias que le señale. CPC. 30. 33. 77. que ignora el domicilio del demandado. 318 (2º).dirigirá contra el patrón. 29. 48. ART.—Modificado. no fuere contestada o ninguno de estos compareciere a las audiencias. 34. o contra su representante cuando éste tenga facultad para comparecer en juicio en nombre de aquél. la notificación se hará a estos como se dispone para el auto admisorio de la demanda.: arts. Co. La demanda podrá ser reformada por una sola vez. 90. Cuando notificada personalmente la demanda al demandado o a su representante.: arts. ART. C. que se considera prestado con la presentación de la demanda. 15.—Modificado. Cuando el demandante manifieste bajo juramento. 89 (2º). 32. . 49. 85. Conc. 44. Nombramiento del curador ad litem y emplazamiento del demandado. arts. Conc. arts. arts. 472. ART. Cuando el demandado no es hallado o se impide la notificación. El emplazamiento se efectuará en la forma prevista en el inciso segundo del artículo 318 del Código del Procedimiento Civil y no se dictará sentencia mientras no se haya cumplido. 712/2001. 28. art. 31. 712/2001. L.. previo cumplimiento de lo establecido en los numerales 1 y 2 del artículo 320 del Código de procedimiento Civil. Conc. art. Antes de admitir la demanda y si el juez observare que no reúne los requisitos exigidos por el artículo 25 de este código. también se aplicará lo dispuesto en los incisos anteriores. El auto que admita la reforma de la demanda. con la advertencia de habérsele designado el curador.

—Modificado. sin excusa debidamente comprobada. El nombre del demandado. Las pruebas documentales pedidas en la contestación de la demanda y los documentos relacionados en la demanda. su domicilio y dirección. PAR. y 6. si es una persona jurídica del derecho privado. Todo lo anterior sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 77. art. L. Si no lo hiciere así.sin excusa debidamente comprobada. si no obra en el expediente. se continuará el proceso sin necesidad de nueva citación. 2. ART. 3. 3. se tendrá como probado el respectivo hecho o hechos. Los hechos. 71. . Conc. La prueba de su existencia y representación legal.—Si transcurridos seis (6) meses a partir del auto admisorio de la demanda o de la demanda de reconvención. los de su representante o su apoderado en caso de no comparecer por sí mismo. El poder. 95. indicando los que se admiten. 31. En los dos últimos casos manifestará las razones de su respuesta. Las excepciones que pretenda hacer valer debidamente fundamentadas.: art. fundamentos y razones de derecho de su defensa. podrá señalar día y hora para la celebración de audiencia de trámite. art. Forma y requisitos de la contestación de la demanda. 1º—La contestación de la demanda deberá ir acompañada de los siguientes anexos: 1. Si el demandante o su representante no concurrieren a las audiencias. CPC. que se encuentren en su poder. PAR. Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones. Si se presentaren las partes o una de ellas antes de dictarse la sentencia. 712/2001. 4. La contestación de la demanda contendrá: 1. Si no compareciere ninguna de las partes se seguirá la actuación sin asistencia de ellas. 5. Las pruebas anticipadas que se encuentren en su poder y 4. 2. no se hubiere efectuado gestión alguna para su notificación el juez ordenará el archivo de las diligencias o dispondrá que se continúe el trámite con la demanda principal únicamente. los que se niegan y los que no le constan. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba. Un pronunciamiento expreso y concreto sobre cada uno de los hechos de la demanda. se continuará el proceso sin su asistencia. 18. y el juez estimare justo el motivo de la inasistencia.

65. C. El juez decidirá las excepciones previas en la oportunidad de que trata el artículo 77. 97 a 100. arts. legales o convencionales. 51. el juez le señalará los defectos de que ella adolezca para que el demandado los subsane en el término de cinco (5) días. 75. 196/71. CAPÍTULO VI Representación judicial ART. art. arts. 32. ART. 71 a 74. . así como la de prescripción cuando no haya discusión sobre la fecha de exigibilidad de la pretensión o de su interrupción o de su suspensión. Para litigar en causa propia o ajena se requerirá ser abogado inscrito.PAR. 48. C.Co. 64. 25 a 31. Trámite de las excepciones. art. 107.: art. 27. si no lo hiciere se tendrá por no contestada en los términos del parágrafo anterior Conc. 19 a 24. 41. CPC. arts. arts.—Modificado. PAR. D. Las partes podrán actuar por sí mismas.: arts.—Representación de las personas jurídicas. 49. 712/2001. 33.. L. 29. Conc. art. 34. CPC. en juicios de única instancia y en las audiencias de conciliación. Conc.. 3º—Cuando la contestación de la demanda no reúna los requisitos de este artículo o no esté acompañada de los anexos. 229. Conc.: arts.N. arts.: art. ART. 19. 2º—La falta de contestación de la demanda dentro del término legal se tendrá como indicio grave en contra del demandado. según el caso. Si el demandante tuviere que contraprobar deberá presentar las pruebas en el acto y el juez resolverá allí mismo. 117. 28. CPC. sin intervención de abogados. 197. Las personas jurídicas comparecerán en juicio por medio de sus representantes constitucionales.—Intervención de abogado en los juicios del trabajo. También podrán proponerse como previas las excepciones de cosa juzgada. 66. Las excepciones de mérito serán decididas en la sentencia. 472. 70 a 73. 74. numeral 1º de este código. salvo las excepciones de que trata la Ley 69 de 1945. CPC.

72.. Asesoría al Ministerio Público. el juez. 117. Propuesto en tiempo un incidente. L. art. según corresponda. 10. se señalará el día y la hora para una nueva audiencia con el fin de practicar las pedidas y decretadas. se sustanciarán sin interrumpir el curso del juicio y se decidirán en la sentencia definitiva. 53. 38. Si hubiere hechos. L. 712/2001.—Principio de gratuidad. Los incidentes sólo podrán proponerse en la primera audiencia de trámite. exhortos y demás actuaciones cursarán . La actuación en los juicios del trabajo se adelantará en papel común. 16. CPC.—Audiencia y fallo. Conc. 36.: arts. 39. que probar y no se hubieren presentado las pruebas en el acto. CAPÍTULO VIII Actuación ART. arts. despachos.: art.: art. art. 37. ART. Conc.N. dentro de la misma audiencia. 11. 712/2001. y los expedientes. 35. y se decidirá allí mismo o en la sentencia. art.—Derogado. 135 a 139. Conc. 118. 107. resolverá si lo admite o rechaza. salvo aquellos que por su naturaleza o sus fines requieren una decisión previa. no dará lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretaría. 53. ART. Prueba de la personería.: art.ART.—Derogado. CAPÍTULO VII Incidentes ART. Conc. 18.—Proposición y sustanciación de incidentes. C.

: arts. La primera que se haga a los empleados públicos en su carácter de tales. y 2. 1. L. las de las providencias que se dicten en las audiencias públicas. 712/2001. CPC. 5º. Forma de las notificaciones. L. ART. 41. La de la sentencia que resuelve el recurso de casación.N. en general. 20. C. 46. Las de los autos interlocutorios y de sustanciación. 101. cuando no se hubieren efectuado en estrados a las partes o alguna de ellas. Las notificaciones se harán en la siguiente forma: A. Conc. art. Conc. de manera adecuada al logro de su finalidad. Se entenderán surtidos los efectos de estas notificaciones desde su pronunciamiento.. Los estados se fijarán al día siguiente al del pronunciamiento del auto respectivo y permanecerán fijados un día. art. . CAPÍTULO IX Notificaciones ART. la que tenga por objeto hacerle saber la primera providencia que se dicte. art. 2. B. art. L.: arts. C. D. Por estados. 145. y 3. oralmente.—Modificado. 270/96. art.libres de porte por los correos nacionales. Las de los autos que se dicten fuera de audiencia. 29. 40. la del auto admisorio de la demanda y. Al demandado. 65. Los actos del proceso para los cuales las leyes no prescriban una forma determinada los realizará el juez o dispondrá que se lleven a cabo. 6º. 1. 42.—Principio de libertad. vencido el cual se entenderán surtidos sus efectos. 270/96. En estrados. La primera que se haga a terceros. Personalmente. 73. Por edicto: 1.

Sin embargo. E. arts. 712/2001. se entenderá surtida después de cinco (5) días de la fecha de la correspondiente diligencia. la notificación a los representantes legales debe hacerse por conducto del correspondiente funcionario de mayor categoría de la entidad demandada que desempeñe funciones a nivel seccional. PAR.—Notificación de las entidades públicas. 31.S. Por conducta concluyente. 4. quien deberá al día siguiente al de la notificación. Para todos los efectos legales. por cualquier motivo recibir la notificación. El incumplimiento de esta disposición constituye falta disciplinaria. comunicarle lo ocurrido al representante de la entidad. 108. CAPÍTULO X Audiencias ART. del auto admisorio y del aviso.2. En el expediente se dejará constancia de estos hechos. art. L. Principios de oralidad y publicidad. 21. 42.—Modificado. Las actuaciones judiciales en las instancias se efectuarán oralmente en audiencia pública. cuando la notificación se efectúe de conformidad con lo dispuesto en los dos incisos anteriores. no se encontrare o no pudiera. de la copia auténtica de la demanda. La de la sentencia que resuelve el recurso de revisión. ésta se practicará mediante entrega que el notificador haga al secretario general de la entidad o en la oficina receptora de correspondencia. C. La de la sentencia de segunda instancia dictada en los procesos de fuero sindical. 1552/2002. so pena de nulidad. el auto admisorio de la demanda se debe notificar personalmente a sus representantes legales o a quien estos hayan delegado la facultad de recibir notificaciones.Jud. Ac. Se exceptúan de estos principios las señaladas expresamente en la ley y además los siguientes autos: . Cuando en un proceso intervengan entidades públicas. o su delegado. 63.: arts. 3. La de la sentencia que decide el recurso de anulación. 313 a 330. Conc. CPC. En los asuntos del orden nacional que se tramiten en lugar diferente al de la sede de la entidad demandada. si la persona a quien deba hacerse la notificación. en diligencia que deberán suscribir el notificador y el empleado que lo reciba.

22. 114. 2º—El juez podrá limitar la duración de las intervenciones de las partes y de sus apoderados. 44. Las audiencias serán de conciliación. 2588/80. 19 a 24. . D. 712/2001. 83. ni aplazarse por más de una vez. L. 102. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior.R. Los interlocutorios no susceptibles de apelación. Los de sustanciación. Los que resuelven los recursos de reposición.1. ART. 40. 80. ART. 77. 15. no podrán suspenderse para su continuación en día diferente por más de una vez. PAR. Si la suspensión es solicitada por alguna de las partes deberá motivarse. Señalamiento de audiencias. Conc. 45. 123. 3. CPC. Los interlocutorios que se dicten antes de la conciliación y con posteridad a las sentencias de instancias. Los que decreten pruebas en segunda instancia. de trámite y de juzgamiento.—Diversas clases de audiencias. 72. 4. 2. 22/80. 43. en la práctica de pruebas y en la decisión de excepciones. 1º—En los procesos ejecutivos sólo se aplicarán estos principios. PAR.—Cada una de las audiencias de trámite de que trata el artículo 45 del Código Procesal del Trabajo. ART. arts. el juez que dirige la audiencia podrá ordenar que se efectúe privadamente por razones de orden público o de buenas costumbres. 5. Conc.—Excepción al principio de la publicidad. art. 80 a 83.—Modificado. En ningún caso podrán celebrarse más de cuatro (4) audiencias de trámite. salvo que deba adoptar una decisión que esté en imposibilidad de tomar inmediatamente o cuando sea necesario practicar pruebas pendientes. aplazarse o diferirse por más de una vez para día diferente de aquél para el cual fueron inicialmente señaladas. L.: arts. ART. no podrán suspenderse.: arts. ART. Las audiencias de trámite y de juzgamiento no podrán suspenderse para su continuación en día diferente de aquel para el cual fueron inicialmente señaladas. 52. Antes de terminar toda audiencia el juez señalará fecha y hora para efectuar la siguiente. 8º—Las audiencias de trámite de que trata el artículo 45 del Código Procesal del Trabajo.

sin perjuicio de la defensa de las partes. art. 50. 47. Conc. cuando aparezca que éstas son inferiores a las que corresponden al trabajador. 38. El juez de (primera instancia) podrá ordenar el pago de salarios. Las partes deberán comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y el juez hará uso de sus poderes para rechazar cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio. CPC. prestaciones o indemnizaciones distintos de los pedidos. de conformidad con la ley. 48. CAPÍTULO XI Poderes del juez ART.—Relato de la audiencia.ART. . El acta se firmará por el juez.—Principio de lealtad procesal. 49. El juez dirigirá el proceso en forma que garantice su rápido adelantamiento. ART. ART. 46. 73. cuando los hechos que los originen hayan sido discutidos en el juicio y estén debidamente probados.—Dirección del procedimiento por el juez. ART. 109. NOTA: Mediante Sentencia C-662 del 12 de noviembre de 1998 la Corte Constitucional declaró inexequible la frase entre paréntesis. Conc.: arts. o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirven del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la ley. y siempre que no hayan sido pagadas. las demás personas que hayan intervenido en la audiencia y el secretario. El secretario extenderá un acta de lo que ocurra en la audiencia y si los interesados lo piden y pagan el servicio podrá tomarse una relación taquigráfica o por otros medios técnicos de lo que en ella ocurra. fue derogado expresamente por la Ley 192 de 1995. 306. 39.: art. 87 (2º). 28. se hará constar al pie de la misma esa circunstancia y firmará un testigo en lugar suyo. o condenar al pago de sumas mayores que las demandadas por el mismo concepto. 32. sobre grabación de audiencias y diligencias. CPC.—Extra y ultra petita. NOTA: El artículo 39 del Decreto 2651 de 1991.—Firma del acta de audiencia. art.: arts. Conc. Si alguna de ellas no puede o no quiere firmar.

L. Conc. 51. 2º. Se reputarán auténticas las reproducciones simples de los siguientes documentos: 1. Presencia del juez en la práctica de las pruebas. arts. el juez no admitirá más de cuatro para cada hecho. 50. L. Conc. 174 a 300. pactos colectivos. la práctica de todas aquéllas que a su juicio sean indispensables para el completo esclarecimiento de los hechos controvertidos. 99. 25. Además de las pruebas pedidas. 83. CPC.—Adicionado. art. en providencia motivada. laudos arbitrales. 36. 31. Valor probatorio de algunas copias. ART. 32. 54. 80. 59. 38. 83. 42.: arts. comisionará a otro juez para que las practique.: arts. 84. ART. 90.: CPC. ART. 712/2001. Los periódicos oficiales. art.—Rechazo de pruebas y diligencias inconducentes. Son admisibles todos los medios de prueba establecidos en la ley. 178.: arts. 48. 24. Conc. 23.—Medios de prueba. el juez podrá ordenar a costa de una de las partes. 712/2001. El juez podrá. Principio de inmediación. Cuando le fuere imposible hacerlo por razón del lugar. CPC. 42. 53. o de ambas. Las resoluciones y certificaciones emanadas del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. Conc. según a quien o a quienes aproveche. 87. En cuanto a la prueba de testigos.CAPÍTULO XII Pruebas ART. . rechazar la práctica de pruebas y diligencias inconducentes o superfluas en relación con el objeto del pleito. 79. 179. 72. Las convenciones colectivas de trabajo. 92. pero la prueba pericial sólo tendrá lugar cuando el juez estime que debe designar un perito que lo asesore en los asuntos que requieran conocimientos especiales.—Pruebas de oficio. art. 3. art.—Modificado. 52. 54A. 2. ART. 80. El juez practicará personalmente todas las pruebas.

Conc. 26. ART. Exhibición de documentos. y sin obligarlos a violar secretos profesionales. 712/2001. ART. ART. Las certificaciones que expida el DANE y el Banco de la República sobre indicadores de su competencia. art. Las certificaciones que emanen del registro mercantil. comerciales o artísticos. 246. 195. art. se le impondrá breve y sumariamente una multa de tres (3) salarios mínimos legales mensuales a favor del Consejo Superior de la Judicatura. 56. salvo cuando se pretenda hacer valer como título ejecutivo.: CPC. art.reglamentos de trabajo y estatutos sindicales. 712/2001. ART. PAR. Renuencia de las partes a la práctica de la inspección. 55. los documentos o sus reproducciones simples presentados por las partes con fines probatorios se reputarán auténticos.—Modificado.—Adicionado. Conc. Las tachas del perito y las de los testigos se propondrán antes de que aquél presente . sin necesidad de autenticación ni presentación personal.: CPC. 712/2001. todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en relación con los documentos emanados de terceros. el juez así lo declarará en el acto.—Modificado.—Tachas. art. siempre que tal diligencia pueda cumplirse sin grave daño para las partes o los terceros. L. y si no fuere admisible la prueba de confesión se le condenará sin más actuaciones al pago de una multa equivalente hasta de cinco (5) salarios mínimos mensuales vigentes a favor del Consejo Superior de la Judicatura. 57. 3º. 58. Si decretada la inspección. 210. El perito único podrá ser tachado por las mismas causales que los jueces. Cuando se presenten graves y fundados motivos o para aclarar hechos dudosos el juez podrá decretar inspección ocular. arts. L. ART. Para lograr la verificación de la prueba el juez podrá valerse de los apremios legales.—Diligencia de inspección ocular. 27.—En todos los procesos. ésta no se llevare a cabo por renuencia de la parte que deba facilitarla. 4º y 5º también se reputarán auténticas. Las partes podrán pedir la exhibición de documentos en forma conjunta o separada de la inspección judicial. 5. se tendrán como probados en su contra los hechos que la otra parte se proponía demostrar en los casos en que sea admisible la prueba de confesión. 54B. 25. L. Las reproducciones simples de las constancias y certificaciones que hagan parte o deban anexarse a cualquiera de los documentos previstos en los numerales 2º. sin que aduzca causa justificada para ello. 4. Renuencia de terceros. Si la inspección judicial no se llevare a efecto por renuencia de un tercero.

—Comparecencia de las partes. arts. art. 60. art. .—Modificado. El de casación. 62. Diversas clases de recursos. el juez podrá ordenar la comparecencia de las partes. arts.: CPC. La parte citada podrá comparecer por medio de apoderado. salvo el caso de que se trate de hechos personales. 712/2001. El de súplica. 174. CPC. en la parte motiva de la sentencia el juez indicará los hechos y circunstancias que causaron su convencimiento. El juez. Contra las providencias judiciales procederán los siguientes recursos.—Análisis de las pruebas. 21 a 25.E. Conc. CAPÍTULO XIII Recursos ART. cuando la ley exija determinada solemnidad ad substantiam actus. si la tacha fuere contra perito. 3. 28. ART. 218. analizará todas las pruebas allegadas en tiempo. 270/96 en el suplemento. Véase L. 2. El de reposición.su dictamen o sea rendida la respectiva declaración. En todo caso. se acompañará la prueba sumaria del hecho en que se funde y se resolverá de plano. Conc. 1. D. Conc.—Libre formación del convencimiento. art. 150. 207. 174. ART. El de apelación. o en la sentencia definitiva si fuere contra los testigos. no se podrá admitir su prueba por otro medio. ART. El juez no estará sujeto a la tarifa legal de pruebas y por lo tanto formará libremente su convencimiento. 4. inspirándose en los principios científicos que informan la crítica de la prueba y atendiendo a las circunstancias relevantes del pleito y a la conducta procesal observada por las partes. 48. 59. a fin de interrogarlas libremente sobre los hechos controvertidos.: CPC. 61. Sin embargo. En cualquier estado del proceso. al proferir su decisión. L.: art.: art. 235. Conc. 2651/91.

El que rechace la demanda o su reforma y el que las dé por no contestada. arts. El que decida sobre el mandamiento de pago. en cualquier estado del proceso. 364. El que resuelva la objeción a la liquidación de las costas respecto de las agencias en derecho. El que niegue el decreto o la práctica de una prueba. 82 a 85. deberá decidirse oralmente en la misma. ART. 712/2001. L.5. El que decida sobre medidas cautelares. 29. El de revisión. El recurso de reposición procederá contra los autos interlocutorios. 86 a 99. Si se interpusiese en audiencia. pero el juez podrá modificarlos o revocarlos de oficio. 3. 363. 6. 2. 141 a 143. 5.: arts. 8. El que decida sobre excepciones previas. Los demás que señale la ley. El que deniegue el trámite de un incidente o el que lo decida. El de anulación. El de queja. 12. . 9.—No recurribilidad de los autos de sustanciación. Conc. El recurso de apelación se interpondrá: 1. en la audiencia en que fue proferido el auto y allí mismo se concederá si es procedente. 4. Son apelables los siguientes autos proferidos en primera instancia: 1. Contra los autos de sustanciación no se admitirá recurso alguno. El que rechace la representación de una de las partes o la intervención de terceros. CPC. art. 10.—Procedencia del recurso de reposición.: arts. 63.—Modificado. Oralmente. 11. ART. Procedencia del recurso de apelación. 65. 7. para lo cual podrá el juez decretar un receso de media hora. 41. 64. 42. 6. El que resuelva las excepciones en el proceso ejecutivo. se interpondrá dentro de los dos días siguientes a su notificación cuando se hiciere por estados y se decidirá a más tardar tres días después. Conc. El que resuelva sobre la liquidación del crédito en el proceso ejecutivo. El que decida sobre nulidades procesales. 7. ART.

NOTA: El artículo 52 de la Ley 712 de 2001. 2148/92.—Adicionado. 11. 67. 82 a 84. 1343/49. deberá estar en consonancia con las materias objeto del recurso de apelación. 35. 275. Conc. La sentencia definitiva no se pronunciará mientras esté pendiente la decisión del superior. 2665/88. 31. 66. Serán también apelables las sentencias de primera instancia. o por escrito. 39. *(La sentencia de segunda instancia)*. cuando ésta pueda influir en el resultado de aquella. dentro de los cinco (5) días siguientes cuando la providencia se notifique por estado. interpuesto en la audiencia. 85. Principio de consonancia. Conc. art. salvo que la providencia recurrida impida la continuación del proceso o implique su terminación. ART. 66A. 712/2001. El juez resolverá dentro de los dos (2) días siguientes. en el entendido que las materias objeto del recurso de apelación incluyen siempre los derechos laborales mínimos irrenunciables del trabajado. 110. Este recurso se concederá en el efecto devolutivo enviando al superior copia de las piezas del proceso que fueren necesarias. en el efecto suspensivo. Cumplido lo anterior deberán enviarse al superior dentro de los tres (3) días siguientes. El recurrente deberá proveer lo necesario para la obtención de las copias dentro de los cinco (5) días siguientes al auto que concedió el recurso. ART. D. si por escrito. Las copias se autenticarán gratuitamente por el secretario. así como la decisión de autos apelados. 65. resolverá dentro de los dos días siguientes. 68. el juez lo concederá o denegará inmediatamente. C.: arts. . 108. L. art.: arts. 57. 98. Procederá el recurso de hecho para ante el inmediato superior contra la providencia del juez que deniegue el de apelación o contra la del tribunal que no concede el de casación. dentro de los tres días siguientes. D. ART. art. establece que la expresión “recurso de hecho“ se debe entender sustituida por la expresión “recurso de queja”.C. Conc. 2ª/84. L. ART.—Apelación de las sentencias de primera instancia.: arts.2. En caso contrario se declarará desierto.—Procedencia del recurso de hecho. art. caso en el cual se concederá en el efecto suspensivo. Por escrito.L. de palabra en el acto de la notificación. Apelación de providencias del consejo directivo del Instituto Colombiano de Seguros Sociales..—Modificado. 100/93. L. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente por la Sentencia C-968 de 2003. D.

3º y 4º de este artículo.—Causales de revisión: 1. decidido por la justicia penal. L. las salas laborales de los tribunales superiores y los jueces laborales del circuito dictadas en procesos ordinarios. arts. del Ministerio de Hacienda y Crédito Público. a solicitud del gobierno por conducto del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 712/2001. 20.—Revisión de reconocimiento de sumas periódicas a cargo del tesoro público o de fondos de naturaleza pública. ART. 378.—Este recurso también procede respecto de conciliaciones laborales en los casos previstos en los numerales 1º. Haber incurrido el apoderado judicial o mandatario en el delito de infidelidad de los deberes profesionales. En este caso conocerán los tribunales superiores de distrito judicial. 377. Haberse declarado falsos por la justicia penal documentos que fueron decisivos para el pronunciamiento de la sentencia recurrida. del Contralor General de la República o del Procurador General de la Nación. ART. L. 31. Procedencia.: CPC. El recurso extraordinario de revisión procede contra las sentencias ejecutoriadas de La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. PAR. L. 30. Cuando después de ejecutoriada la sentencia se demuestre que la decisión fue determinada por un hecho delictivo del juez. en perjuicio de la parte que representó en el proceso laboral. 2. ART. 797/2003. siempre que ello haya sido determinante en este. Haberse cimentado la sentencia en declaraciones de personas que fueron condenadas por falsos testimonios en razón de ellas. La revisión también procede cuando el reconocimiento sea el resultado de una transacción o conciliación judicial o extrajudicial.Conc.—Recurso extraordinario de revisión. de acuerdo con sus competencias. Las providencias judiciales que en cualquier tiempo hayan decretado o decreten reconocimiento que impongan al tesoro público o a fondos de naturaleza pública la obligación de cubrir sumas periódicas de dinero o pensiones de cualquier naturaleza podrán ser revisadas por el Consejo de Estado o la Corte Suprema de Justicia. La revisión se tramitará por el procedimiento señalado para el recurso extraordinario de revisión por el respectivo código y podrá solicitarse en cualquier tiempo por las causales consagradas para éste en el mismo código y además: . 3. 712/2001. 4.

mediante demanda que deberá contener: 1. 33. Las pruebas documentales que se pretendan hacer valer.—Formulación del recurso. con indicación de su fecha. ART. Nombre y domicilio de las personas que fueron parte en el proceso en que se dictó la sentencia. 2. Si se encontrare fundada la causal invocada se invalidará la sentencia y se dictará la que en derecho corresponda. Admitida la demanda se correrá traslado al demandado por un término de diez (10) días. El recurso se interpondrá. La designación del proceso en que se dictó la sentencia. 4. 32. se resolverá sobre la admisión de la demanda. Se declarará inadmisible la demanda cuando no reúna los requisitos formales exigidos en el artículo anterior.—Trámite. se impondrá al apoderado del recurrente multa de cinco (5) a diez (10) salarios mínimos mensuales. L. La corporación fallará de plano. En caso de ser rechazada. 3. ante la autoridad competente para conocer de la revisión. ART. ART. y si los encuentra cumplidos. L. Nombre y domicilio del recurrente. . incluida la copia del proceso laboral. b) Cuando la cuantía del derecho reconocido excediere lo debido de acuerdo con la ley. en un término de veinte (20) días. 712/2001.—Término para interponer el recurso. el día en que quedó ejecutoriada y el despacho judicial en que se halla el expediente. A la contestación se deberá acompañar las pruebas documentales que se pretendan hacer valer. El recurso podrá interponerse dentro de los seis (6) meses siguientes a la ejecutoria de la sentencia penal sin que pueda excederse de cinco (5) años contados a partir de la sentencia laboral o de la conciliación. L. 712/2001. Contra esta decisión no procede recurso alguno. 712/2001. pacto o convención colectiva que le eran legalmente aplicables.a) Cuando el reconocimiento se haya obtenido con violación al debido proceso y. según el caso. La Corte o el tribunal que reciba la demanda examinará si reúne los requisitos exigidos en los dos artículos precedentes. A la demanda deberá acompañarse tantas copias de ella y de sus anexos cuantas sean las personas a quien deba correrse traslado. 34.

el juez. 72.: arts. si fuere competente.—Modificado.: arts. 44. 712/2001.—Forma y contenido de la demanda verbal. cuando fueren totalmente adversas a las pretensiones del trabajador. 37. ART. Audiencia y fallo. 712/2001.—Modificado.—Procedimiento en caso de rebeldía. en el acta escrita se dejará constancia únicamente de las personas que . 71. 30. art. ART. al departamento o al municipio. 33.ART. Conc. L. 36. 38. Si el demandado presentare demanda de reconvención.: art. el juez examinará los testigos que presenten las partes y se enterará de las demás pruebas y de las razones que aduzcan. Propuesta verbalmente se extenderá un acta en que consten: los nombres y domicilios del demandante y demandado. 73. En los negocios de única instancia no se requerirá demanda escrita. Cuando así ocurra. ART. el juez oirá a las partes y dará aplicación a lo previsto en el artículo 77 en lo pertinente. Las sentencias de primera instancia. que se firmará por el juez. Si es el demandado quien no comparece se seguirá el juicio sin nueva citación a él. Además de estos recursos existirá un grado de jurisdicción denominado de “consulta”. el juez fallará en el acto. Sala Laboral) si no fueren apeladas. motivando su decisión. lo oirá y decidirá simultáneamente con la demanda principal. En la misma diligencia. También serán consultadas las sentencias de primera instancia cuando fueren adversas a la Nación. Grabación de lo actuado y acta. En la audiencia podrá utilizarse el sistema de grabación electrónica o magnetofónica siempre que se disponga de los elementos técnicos adecuados y así lo ordene el juez. Si el demandante no comparece sin excusa legal en la oportunidad señalada se continuará la actuación sin su asistencia. Conc. 70. 69. se dispondrá la citación del demandado para que comparezcan a contestar la demanda en el día y hora que se señale. ÚNICA INSTANCIA ART. L.—Procedencia de la consulta. contra la cual no procede recurso alguno. serán necesariamente consultadas con el respectivo tribunal del trabajo (hoy Tribunal Superior del Distrito Judicial. CAPÍTULO XIV Procedimiento ordinario I. 12 (1º). Si fracasare la conciliación. art. Conc. lo que se demanda y los hechos en que se funda la acción. el demandante y el secretario. Clausurado el debate. En el día y hora señalados.

testigos y auxiliares de la justicia. 712/2001.: arts. Para efectos de esta audiencia. En estos casos la grabación se incorporará al expediente. siempre que el juez sea competente para conocer de ésta o sea admisible la prórroga de jurisdicción. art. 76. ART. 38.: arts. y de allí en adelante se sustanciará bajo una misma cuerda y se decidirá en una misma sentencia. Conc. el juez examinará previamente la totalidad de la actuación surtida y será él quien la dirija. L. art. 39. el juez ordenará que se dé traslado de ella al demandado o demandados para que la contesten y al agente del Ministerio Público si fuere el caso. De ella se dará traslado común por tres días al reconvenido y al agente del Ministerio Público. L. 74. 2º. 31. del auto que en su caso haya suspendido la audiencia y ordenado reanudarla y se incorporará la sentencia completa que se profiera. al contestar la demanda. Admitida la demanda. podrá proponer la reconvención. 144. con o sin apoderado.—Modificado. de saneamiento y fijación del litigio. Traslado de la demanda. 17.—Forma y contenido de la demanda de reconvención. II. 25. PRIMERA INSTANCIA ART. 18. . Conc.—Modificado. 31.—Demanda de reconvención. ART. ART. La reconvención se formulará en escrito separado del de la contestación y deberá contener los mismos requisitos de la demanda principal. Contestada la demanda principal y la de reconvención si la hubiere. art. en su caso. el juez señalará fecha y hora para que las partes comparezcan personalmente. Cualquier interesado podrá pedir reproducción magnetofónica de las grabaciones proporcionando los medios necesarios para ello. o cuando no hayan sido contestadas en el término legal. D. de decisión de excepciones previas.: art. traslado que se hará entregando copia del libelo a los demandados. Conc. a audiencia pública. 46. 931/56.: arts. 75. El demandado. apoderados. 77. 712/2001.intervinieron como partes. por un término común de diez (10) días. 39. Conc. Audiencia obligatoria de conciliación. de los documentos que se hayan presentado.

y si no lo hicieren. En el caso del inciso quinto de este artículo. Si se trata del demandante se presumirán ciertos los hechos susceptibles de confesión contenidos en la contestación de la demanda y en las excepciones de mérito. si fueren susceptibles de solución por este medio. El acuerdo tendrá fuerza de cosa juzgada. el juez señalará nueva fecha para celebrarla.En la audiencia de conciliación se observarán las siguientes reglas: Si alguno de los demandantes o de los demandados no tuvieren capacidad. Si se trata del demandado. **(Si en el evento del inciso quinto el apoderado tampoco asiste. Si se llegare a un acuerdo total se dejará constancia de sus términos en el acta correspondiente y se declarará terminado el proceso. Si antes de la hora señalada para la audiencia. Si el acuerdo fuese parcial se procederá en la misma forma en lo pertinente. el juez los invitará para que en su presencia y bajo su vigilancia concilien sus diferencias. concurrirá su representante legal. con o sin apoderados. la audiencia de conciliación se celebrará con su apoderado. En esta etapa de la audiencia sólo se permitirá diálogo entre el juez y las partes. sin que pueda haber otro aplazamiento. alguna de las partes presenta prueba siquiera sumaria de una justa causa para no comparecer. si el demandante o el demandado no concurren a la audiencia de conciliación el juez la declarará clausurada y se producirán las siguientes consecuencias procesales: 1. 3. se presumirán ciertos los hechos de la demanda susceptibles de confesión. si concurren las partes. la ausencia injustificada de cualquiera de los apoderados dará lugar a la imposición de una multa a favor del Consejo Superior de la Judicatura. se producirán los mismos efectos previstos en los numerales anteriores)**. 4. equivalente a un salario mínimo mensual vigente. Las mismas consecuencias se aplicarán a la demanda de reconvención. y entre éstas y sus apoderados con el único fin de asesorarlos para proponer fórmulas de conciliación. admitir hechos y desistir. la no comparecencia de las partes se apreciará como indicio grave en su contra. 1º—Procedimiento para cuando fracase el intento de conciliación. el juez declarará terminada la etapa de . deberá proponer las formulas que estime justas sin que ello signifique prejuzgamiento y sin que sus manifestaciones de las partes impliquen confesión. Instalada la audiencia. 2.)* Excepto los casos contemplados en los dos (2) incisos anteriores. 5. quien se entiende con facultad para conciliar. Cuando los hechos no admitan prueba de confesión. Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo total. PAR. *(Cuando en la segunda oportunidad se presente prueba de que existe fuerza mayor para que una de las partes pueda comparecer.

37. así como las pretensiones y excepciones que queden excluidas como resultado de la conciliación parcial. Acta de conciliación. 54. art. tendrá fuerza de cosa juzgada y su cumplimiento se llevará a cabo dentro del plazo que él señale. bajo los apremios legales. y tomará todas las medidas necesarias para la práctica de pruebas. 53. Si se llegare a un acuerdo se dejará constancia de sus términos en el acta correspondiente. Conc. 42. 51. ésta reemplazará la etapa de conciliación prevista en el presente artículo. D. En el día y hora señalados el juez invitará a las partes a que en su presencia y bajo su vigilancia. señalará día y hora para nueva audiencia de trámite. extenderá las órdenes de comparendo que sean del caso. A continuación y en audiencia de trámite el juez decretará las pruebas que fueren conducentes y necesarias. ** Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles mediante la Sentencia C-204 de 2003 de la Corte Constitucional. Requerirá a las partes y a sus apoderados para que determinen los hechos en que estén de acuerdo y que fueren susceptibles de prueba de confesión. salvo cuando el demandante solicite su celebración. L. 21. Conc. los cuales se declararán probados mediante auto en el cual desechará las pruebas expedidas que versen sobre los mismos hechos. 28.)** *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible por los cargos analizados en la Sentencia C-204 de 2003 de la Corte Constitucional. **(PAR. 1818/98.: arts.—Derogado.conciliación y en la misma audiencia: 1. bajo el entendido que la norma no impide que las partes puedan restringir las facultades de conciliación del apoderado. ART. 712/2001. 78. 20. y las pretensiones pendientes se tramitarán por el procedimiento de instancia.: arts. 3. Si el acuerdo fuere parcial se ejecutará en la misma forma. 21. en lo pertinente. 2º—Cuando la ley exija la conciliación extrajudicial en derecho como requisito de procedibilidad. 20. procuren conciliar sus diferencias. 24. 80. 79. ART. art. dirigirá las interpelaciones o interrogaciones de las partes y oirá . 2. En el día y hora señalados el juez practicará las pruebas. Conc. 4. Igualmente si lo considera necesario las requerirá para que allí mismo aclaren y precisen las pretensiones de la demanda y las excepciones de mérito.: arts. Procedimiento para cuando fracase el intento de conciliación. Adoptará las medidas que considere necesarias para evitar nulidades y sentencias inhibitorias. que habrá de celebrarse dentro de los 5 días siguientes.—Audiencia de trámite o de prueba.—Compilado. Decidirá las excepciones previas conforme a lo previsto en el artículo 32. 44. ART.

practicadas o agregadas inoportunamente. 44. se citará para audiencia que deberá celebrarse dentro de los veinte (20) días siguientes. a petición de parte. Conc. 44. 52. correrá traslado por el término de cinco (5) días. se hará. en la cual se leerá y notificará a los interesados la sentencia. 83. en lo posible. Las pruebas pedidas en tiempo. que deberá celebrarse dentro de los diez días siguientes. 41. SEGUNDA INSTANCIA ART. en la primera instancia.: arts. art. CPC.: arts. podrá el tribunal. Vencido el término para el traslado o practicadas las pruebas. 353. Las partes no podrán solicitar del tribunal la práctica de pruebas no pedidas ni decretadas en primera instancia.: arts. Los testigos serán interrogados separadamente. con el fin de proferir el fallo Conc. 42. para el día o los días inmediatamente siguientes. Cuando en la primera instancia y sin culpa de la parte interesada se hubieren dejado de practicar pruebas que fueron decretadas. 80. citará para una nueva con ese fin. 712/2001. 712/2001. ordenar su práctica y la de las demás pruebas que considere necesarias para resolver la apelación o la consulta.las alegaciones de éstas. 82.—Consideración de pruebas agregadas inoportunamente.: arts. Recibido el expediente por apelación o consulta de la sentencia. el magistrado ponente.—Modificado. ART. en ella señalará el término dentro del cual debe ejecutarse y la notificará en estrados. III. 44. L. Casos en que el tribunal puede ordenar y practicar pruebas. art. 44. Conc. Trámite de la segunda instancia. Si resultare indispensable un nuevo señalamiento de audiencia. de modo que no se enteren del dicho de los demás. 42. art. 40. ART. que deberá celebrarse dentro de los diez (10) días siguientes. Clausurado el debate. Si no estimare conveniente fallar en la misma audiencia. lo declarará así y citará a las partes para una nueva. 50. 15. Si en la audiencia no fuere posible practicar todas las pruebas. L. motivándola oralmente.—Modificado. ART. dentro de los tres (3) días siguientes. Conc. el juez podrá proferir en el acto la sentencia. dentro del cual las partes podrán presentar sus alegaciones o solicitar la práctica de las pruebas a que se refiere el artículo 83.—Audiencia de juzgamiento. 84. . 80. 81.

712/2001. CAPÍTULO XV Casación ART. . L. 42. Recibidas las diligencias por apelación de autos. se citará inmediatamente mediante auto dictado por fuera de audiencia a audiencia especial al quinto día hábil siguiente. ART. dentro del cual las partes podrán presentar sus alegaciones. o cuando el juez considere que el demandado se encuentra en graves y serias dificultades para el cumplimiento oportuno de sus obligaciones. Sentencias susceptibles del recurso. Trámite para la apelación de autos.—Adicionado. Recibida la solicitud. 65. L. dentro de los cinco (5) días siguientes. correrá traslado por el término de cinco (5) días.: art. art. la cual se entenderá hecha bajo la gravedad del juramento.servirán para ser consideradas por el superior cuando los autos lleguen a su estudio por apelación o consulta. en juicio ordinario. En la solicitud. se indicarán los motivos y los hechos en que se funda.: art. CPC. L. vencido el término. la cual oscilará de acuerdo a su prudente juicio entre el 30% y el 50% del valor de las pretensiones al momento de decretarse la medida cautelar. citará para audiencia de decisión dentro de los diez (10) días siguientes Conc. art. MEDIDA CAUTELAR ART. podrá imponerle caución para garantizar las resultas del proceso. 712/2001. La decisión será apelable en el efecto devolutivo. Medida cautelar en proceso ordinario. 86. Si el demandado no presta la caución en el término de cinco (5) días no será oído hasta tanto cumpla con dicha orden.—Modificado. Cuando el demandado. 85. 37A. art. 712/2001. efectúe actos que el juez estime tendientes a insolventarse o a impedir la efectividad de la sentencia. oportunidad en la cual las partes presentarán las pruebas acerca de la situación alegada y se decidirá en el acto. sólo serán susceptibles del recurso de casación los procesos cuya cuantía exceda de ciento veinte (120) veces el salario mínimo legal mensual vigente.—Modificado. 43. 85A. el magistrado ponente. Conc. A partir de la vigencia de la presente ley y sin perjuicio de los recursos ya interpuestos en ese momento. 42.

de una confesión judicial o de una inspección ocular. Si se presentan y adolecen de tal defecto. L. 60. En materia laboral el recurso de casación procede por los siguientes motivos: 1. con la índole de la controversia específica . 87. cuando se haya dado por establecido un hecho con un medio probatorio no autorizado por la ley. a juicio del recurrente haya sido violada. No son admisibles cargos que por su contenido sean entre sí incompatibles. es necesario que se alegue por el recurrente sobre este punto. 2651/91. 16/68. 92. D. art. Causales o motivos del recurso. ART. ART. por infracción directa. art. cuando mediante ellas se invoque la infracción de normas de derecho sustancial se observarán las siguientes reglas: 1. a su juicio guarden adecuada relación con la sentencia impugnada. Sólo habrá lugar a error de derecho en la casación del trabajo. demostrando haberse incurrido en tal error y siempre que éste aparezca de manifiesto en los autos. 2. L. 3.E. por exigir ésta al efecto una determinada solemnidad para la validez del acto. atendidos los fines propios del recurso de casación por violación de la ley. Si un cargo contiene acusaciones que la Corte estima han debido formularse separadamente. Ser la sentencia violatoria de ley sustancial. 16/69. art. 2º. L. 23. Si se formulan acusaciones en distintos cargos y la Corte considera que han debido proponerse a través de uno solo. con los fundamentos que le sirven de base. de oficio los integrará y resolverá sobre el conjunto según corresponda. sin que sea necesario integrar una proposición jurídica completa. aplicación indebida o interpretación errónea. inc. 16/68. Contener la sentencia decisiones que hagan más gravosa la situación de la parte que apeló de la primera instancia. 7º. ART. demostrando haberse incurrido en error de derecho.: arts. 23. Sin perjuicio de lo dispuesto en los respectivos códigos de procedimiento acerca de los requisitos formales que deben reunir las demandas de casación.—Modificado.—Fines de la casación. D. 4. El error de hecho será motivo de casación laboral solamente cuando provenga de falta de apreciación o apreciación errónea de un documento auténtico. 7º. art.—Modificado. pues en este caso no se debe admitir su prueba por otro medio y también cuando deja de apreciarse una prueba de esta naturaleza. o de aquélla en cuyo favor se surtió la consulta.—Casación. 16/69.ART. siendo el caso de hacerlo. 51. 365. Será suficiente señalar cualquiera de las normas de esa naturaleza que. 3. 89. 2. El recurso de casación tiene por fin primordial unificar la jurisprudencia nacional y proveer a la realización del derecho objetivo en los respectivos procesos. además procura reparar los agravios inferidos a las partes por la sentencia recurrida. deberá decidir sobre ellas como si se hubieran invocado en distintos cargos. o en error de hecho que aparezca de modo manifiesto en los autos. la Corte tomará en consideración los que. 528/64. Si la violación de la ley proviene de apreciación errónea o de falta de apreciación de determinada prueba.R. pero es necesario que se alegue por el recurrente sobre este punto. L. constituyendo base esencial del fallo impugnado o habiendo debido serlo. Conc. Derogado.

5. El recurso de casación per saltum contra las sentencias de los jueces del círculo judicial del trabajo de que trata la letra b) del artículo 86. 3. 528/64.—Interposición del recurso “per saltum”. En materia civil. art. 66. 89. NOTA: El artículo 51 del Decreto Extraordinario 2651 de 1991 fue adoptado como legislación permanente por el artículo 162 de la Ley 446 de 1998. art. La expresión de los motivos de casación.—La demanda de casación debe contener un resumen de los hechos debatidos en el juicio y expresar la causal que se aduzca para pedir la infirmación del fallo. La declaración del alcance de la impugnación. 88. ART. si directamente.L. D. La designación de las partes. 2651/91. en general. 2. La impugnación en casación por salto sólo podrá fundarse en la causal primera del artículo 87. se exponen en capítulos separados los fundamentos relativos . se propondrá y se concederá o denegará dentro de los términos y en la misma forma que el de apelación.—Modificado. D. que deberá presentarse personalmente por su signatario ante el mismo juez.E. 90. El recurso de casación per saltum en materia laboral deberá interponerse en la forma y términos previstos por el artículo 89 del Código Procesal del Trabajo. 90. Si son varias las causales del recurso. 63. 4. ART. y b) En caso de que se estime que la infracción legal ocurrió como consecuencia de errores de hecho o de derecho en la apreciación de pruebas. con cualquiera otra circunstancia comprobada que para el propósito indicado resultare relevante. ART. con la posición procesal por el recurrente adoptada en instancia y. que se estime violado. 65. 528/64. penal y laboral el recurso de casación podrá interponerse dentro de los quince (15) días siguientes a la notificación de la sentencia de segunda instancia. indicando: a) El precepto legal sustantivo. por aplicación indebida o por interpretación errónea. La indicación de la sentencia impugnada. y el concepto de la infracción.E. ART. 51. La relación sintética de los hechos en litigio. D.—Requisitos de la demanda de casación. 62.: arts. La demanda de casación deberá contener: 1. Plazo para interponer el recurso. indicando en forma clara y precisa los fundamentos de ella y citando las normas sustanciales que el recurrente estime infringidas. Conc.mediante dicha providencia resuelta. La parte que desee saltar la instancia de apelación deberá obtener el consentimiento escrito de la contraparte o de su apoderado. citará éstas singularizándolas y expresará qué clase de error se cometió. de orden nacional.

según el caso.L. ART.L. ARTS. 65. En este caso. 96 y 97. 91.: art. Si la demanda no reúne los requisitos legales.—Modificados. para que formulen sus alegatos.—Término para formular proyecto. Decisión del recurso. 61. El justiprecio se hará a costa de la pate recurrente. 98. o de derecho.a cada una. 528/64. hallare justificada alguna anterior. 95. y si dejare de practicarse por su culpa se dará por no interpuesto el recurso y se devolverá el proceso al juzgado de primera instancia o se archivará. proveer. para que dentro de ese término presenten las demandas de casación. Si la Corte de las dos primeras causales mencionadas en el artículo principal del pleito o sobre los capítulos comprendidos en la informado el fallo. Si así lo hallare. D. 528/64. art. puede la Corte dictar auto para mejor CAPÍTULO XVI . ART. se declarará desierto el recurso. 64. Cuando sea necesario tener en consideración la cuantía de la demanda y haya verdadero motivo de duda acerca de este punto.L. 99.E. 94.—Si durante la discusión del proyecto de sentencia la Sala estimare conveniente aclarar puntos de hecho.—Planteamiento de la casación. los autos pasarán al ponente para que dentro de veinte (20) días formule el proyecto de sentencia que dictará el tribunal dentro de los treinta días siguientes. la Sala decidirá dentro de los diez (10) días siguientes si es o no admisible el recurso.—Modificado. a cada uno. El recurrente deberá plantear sucintamente su demanda. ART. 93. Conc.: art. 86. sin extenderse en consideraciones jurídicas como en los alegatos de instancia. antes de conceder el recurso.—En materia civil. el tribunal o juez. 66. ART. ART. 528/64. 528/64. 528/64. dispondrá que se estime aquélla por un perito que designará él mismo. D. 92. dispondrá que se corra traslado de ella a quienes no sean recurrentes por quince (15) días a cada uno. podrá oír a las partes en audiencia pública. ART.—Presentada en tiempo la demanda de casación. penal y laboral el recurso de casación se tramitará así: Repartido el expediente en la Corte. o practicada ésta sin que haya sido proferido el fallo. 87. Si fuere admitido ordenará el traslado al recurrente o recurrentes por treinta (30) días. D. En caso contrario dispondrá que se devuelvan los autos al tribunal de origen. la Sala resolverá si se ajusta a los requisitos exigidos en el artículo 63. o no se presentare en tiempo.—Estimación de la cuantía. Conc. decidirá sobre lo casación.L. ART. Expirado el término para solicitar audiencia. D. D.

CPTSS. 505.: art. Las rentas y los recursos incorporados en el presupuesto general de la Nación son inembargables. ART.—Demanda ejecutiva y medidas preventivas. Conc. si fuere el caso. 177. 16. 148. CCA. arts. . La forma de pago de las sentencias a cargo de la Nación se efectuará de conformidad con el procedimiento establecido en el Código Contencioso Administrativo y demás disposiciones legales concordantes. En el decreto de embargo o secuestro el juez señalará la suma que ordene pagar. ajustándose en lo posible a la forma prescrita en los artículos 987 y siguientes del Código Judicial según sea el caso. la parte interesada podrá pedir su cumplimiento por la vía ejecutiva de que trata este capítulo. el juez decretará inmediatamente el embargo y secuestro de los bienes muebles o el mero embargo de inmuebles del deudor. 513. 488.: CPC.1º/92) declaró exequible el artículo 16 de la Ley 38 de 1989.: CPC.Procedimientos especiales I.—Procedimiento de la ejecución. L. 109. 38/89. Solicitado el cumplimiento por el interesado y previa denuncia de bienes hecha bajo juramento. 681. oct. que sean suficientes para asegurar el pago de lo debido y de las costas de la ejecución.—Inembargabilidad de recursos de la Nación. Si en el decreto se comprenden bienes raíces. CPC. 101. NOTA: La Corte Constitucional (Sent. 493 y ss. Conc.—Decreto de embargo o secuestro. 684. art. C-546. Será exigible ejecutivamente el cumplimiento de toda obligación originada en una relación de trabajo. 102. 488. que conste en acto o documento que provenga del deudor o de su causante o que emane de una decisión judicial o arbitral firme. ART. JUICIO EJECUTIVO ART. citará el documento que sirva de título ejecutivo y nombrará secuestre. se comunicará la providencia inmediatamente al registrador de instrumentos públicos para los fines de los artículos 39 de la Ley 57 de 1887 y 1008 del Código Judicial. Conc. Cuando de fallos judiciales o laudos arbitrales se desprendan obligaciones distintas de las de entregar sumas de dinero. ART. 100. 336. art.. excepto cuando se trata de la ejecución de obligaciones laborales. arts.

que se levante el secuestro de bienes. 103.: C. 37. salvo la primera. arts. D. 509.C. 50. carteles en los que se dé cuenta el público de que se va a verificar. 65. alegando que tenían la posesión de ellos al tiempo en que aquél se hizo. 65.—Mérito ejecutivo de las resoluciones del Instituto Colombiano de Seguros Sociales. con especificación de los bienes respectivos. que lo será personalmente al ejecutado. 29/90.. Si no se efectuare pago ni prestare caución el juez ordenará el remate de bienes señalando día y hora para que el acto se verifique. Sent. ART. Si no fuere el caso de remate.—Derecho de terceros. Si el deudor pagare inmediatamente o diere caución real que garantice el pago en forma satisfactoria para el juez. antes del remate. Si todos o parte de los bienes que se rematan estuvieren situados en distintos municipios de aquel en que deba hacerse la subasta. 31. Remate. 48.ART.—Inexequible. 687. Conc. el tercero deberá presentar las pruebas en que la funde y el juez la resolverá de plano. arts.C. 106.—Notificación y apelación. y sólo serán apelables en el efecto devolutivo. 109. También prestarán mérito ejecutivo ante la jurisdicción del trabajo las resoluciones del Instituto Colombiano de Seguros Sociales.: arts. 762.. Junto con su petición. ART. 104. CPC. mar. para pedir en cualquier tiempo. Inadmisibilidad de incidentes o excepciones. Conc.—Carteles de aviso del remate. o de las cajas . CPC.E. se decretará sin más trámite el desembargo y el levantamiento del secuestro. Seis (6) días antes del remate se publicarán y fijarán en la secretaría del juzgado y en tres (3) de los lugares más concurridos. 41. 107. CSJ. ART. art. 97. si prestan caución de indemnizar a las partes los perjuicios que de su acción se les sigan. el juez de la causa librará despacho comisorio a uno de los jueces del lugar donde se encuentren.—Desembargo y levantamiento del secuestro.: C. ART. Las providencias que se dicten en el curso de este juicio se notificarán por estados. por tratarse de sumas de dinero. ordenará que de ellas se pague al acreedor. 741.: arts. 108. ART. Conc. 105. Queda a salvo el derecho de terceras personas. para que fije también carteles por seis (6) días en los términos indicados. arts.—Bienes situados en distintos municipios. 2651/91. ART. Conc. Sin la devolución del despacho diligenciado no se podrá proceder al remate. art.

114. FUERO SINDICAL ART. 45. De las ejecuciones por razón de multas o apremios. art. deberá expresar la justa causa invocada.seccionales por las cuales declaren la obligación de pagar las cuotas o cotizaciones que se les adeuden. D. 2148/92. 371. 110. 111. arts. 67.: CST. L. 11. 44. 1888/94. Traslado y audiencia.—Sustituido. ART. por infracción de las leyes sociales. en favor del tesoro público. L. D.L. 712/2001. 15.—Modificado. 112. 65. 408. Conc. 363. 25. 01/84.—Juez competente en las ejecuciones promovidas por el Instituto de Seguros Sociales. 26. Conc. CST. D. Recibida la demanda.: arts. arts.: arts. que sólo podrán ser impuestas por los empleados de que trata el artículo 5º de la Ley 75 de 1945. conocerán los funcionarios con jurisdicción coactiva. 363 y 371. art. Aviso sobre formación de sindicatos y directivas. 113. arts. 275. 485. art. Conc. ART. art. el juez en providencia que se notificará personalmente y que dictará dentro . ART.—Jurisdicción coactiva.: arts. para desmejorarlo en sus condiciones de trabajo. una vez agotado el procedimiento interno de la respectiva entidad. L. II. 15.: CST. 01/84. D. Conc. Demanda del empleador. L.—Modificado. 275. o para trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa o a un municipio distinto. que hubiese proferido la resolución correspondiente y de acuerdo con las reglas generales sobre competencia por razón de la cuantía. 712/2001. CST. 100/93. 100/93. ART. Con la certificación de inscripción en el registro sindical o la comunicación al empleador de la inscripción se presume la existencia del fuero sindical Conc.L. D. 2148/92. 487. De las ejecuciones de que trata el artículo anterior y el 32 de la Ley 90 de 1946 conocerán los jueces del trabajo del domicilio del Instituto Colombiano de Seguros Sociales o de la caja seccional del mismo. La demanda del empleador tendiente a obtener permiso para despedir a un trabajador amparado por fuero sindical. 11.

de las veinticuatro (24) horas siguientes, ordenará correr traslado y citará a las partes para audiencia. Dentro de ésta, que tendrá lugar dentro del quinto (5) día hábil siguiente a la notificación, el demandado contestará la demanda y propondrá las excepciones que considere tener a su favor. Acto seguido y en la misma audiencia se decidirá las excepciones previas y se adelantará el saneamiento del proceso y la fijación del litigio. A continuación y también en la misma audiencia se decretarán y practicarán las pruebas y se pronunciará el correspondiente fallo. Si no fuere posible dictarlo inmediatamente, se citará para una nueva audiencia que tendrá lugar dentro de los dos (2) días siguientes.
Conc.: art. 44.

ART. 115.—Modificado. L. 712/2001, art. 46. Inasistencia de las partes. Si notificadas las partes de la providencia que señala la fecha de audiencia, no concurrieren, el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga, o los que de oficio juzgue conveniente allegar. ART. 116.—Suspendido. D. 616/54. Contenido de la sentencia.
Conc.: CST, art. 408. Suspendido.

ART. 117.—Modificado. L. 712/2001, art. 47. Apelación. La sentencia será apelable en el efecto suspensivo. El tribunal decidirá de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al que sea recibido el expediente. Contra la decisión del tribunal no cabe recurso alguno. ART. 118.—Modificado. L. 712/2001, art. 48. Demanda del trabajador. La demanda del trabajador amparado por el fuero sindical, que hubiere sido despedido o desmejorado en sus condiciones de trabajo trasladado sin justa causa previamente calificada por el juez laboral, se tramitará conforme al procedimiento señalado en los artículos 113 y siguientes. Con la certificación de inscripción en el registro sindical o la comunicación al empleador de la elección, se presume la existencia del fuero del demandante
Conc.: arts. 36, 405 y ss. CST, art. 408.

ART. 118A.—Adicionado. L. 712/2001, art. 49. Prescripción. Las acciones que emanan del fuero sindical prescriben en dos (2) meses. Para el trabajador este término se contará desde la fecha de despido, traslado o desmejora. Para el empleador desde la fecha en que tuvo conocimiento del hecho que se invoca como justa causa o desde que se haya agotado el procedimiento convencional o reglamentario correspondiente, según el caso. Durante el trámite de la reclamación administrativa de los empleados públicos y

trabajadores oficiales, se suspende el término prescriptivo. Culminado este trámite, o presentada la reclamación escrita en el caso de los trabajadores particulares, comenzará a contarse nuevamente el término de dos (2) meses. ART. 118B.—Adicionado. L. 712/2001, art. 50. Parte sindical. La organización sindical de la cual emane el fuero que sirva de fundamento a la acción, por conducto de su representante legal *(podrá)* intervenir en los procesos de fuero sindical así: 1. Instaurando la acción por delegación del trabajador. 2. De toda demanda, instaurada por el empleador o por el trabajador aforado, deberá serle notificado el auto admisorio *(por el medio que el juez considere más expedito y eficaz para que coadyuve al aforado si lo considera.)*

*(3. Podrá efectuar los actos procesales permitidos para el trabajador aforado, salvo la disposición del derecho en litigio.)*.
*NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados exequibles por la Sentencia C-240 de 2005, en el entendido según el cual la notificación de dicho auto debe realizarse en la misma oportunidad procesal en que se notifique al demandado.

III. PERMISOS A MENORES ART. 119.—Subrogado. CST, art. 30. Requisitos para solicitar y otorgar los permisos.
Conc.: CST, art. 30.

ART. 120.—Ejercicio de acciones. Para el ejercicio de las acciones que emanen del contrato de trabajo cuando faltaren los representantes legales del menor, a éste le bastará presentarse ante el juez respectivo y manifestar verbalmente su voluntad de demandar, caso en el cual el juez, informado de los hechos, confirmará el nombramiento de curador que hiciere el menor, si el nombrado fuere idóneo, o, en su defecto, le dará un curador para la litis, de todo lo cual dejará constancia en acta.
Conc.: arts. 17, 33.

IV. HUELGAS ARTS. 121 a 129.— Suspendidos,CST, art. 491.
NOTA: El efecto de la suspensión prescrita por el artículo 491 del Código Sustantivo del Trabajo es similar al que produce la subrogación.

CAPÍTULO XVII
Arbitramento
ART. 130.—Compilado. D. 1818/98, art. 172. Arbitramento voluntario. Los patronos y los trabajadores podrán estipular que las controversias que surjan entre ellos por razón de sus relaciones de trabajo sean dirimidas por arbitradores.
Conc.: CST, arts. 455, 456 y ss.; L. 23/91, art. 90; D. 2279/89.

ART. 131.—Modificado. L. 712/2001, art. 51. Cláusula compromisoria y compromiso. La cláusula compromisoria sólo tendrá validez cuando conste en convención o pacto colectivo, y el compromiso cuando conste en cualquier otro documento otorgado por las partes con posterioridad al surgimiento de la controversia
Conc.: D.L. 2279/89, arts. 1º, 2º.

ART. 132.—.Compilado. D. 1818/98, art. 174. Designación de árbitros. Las partes podrán designar uno o varios árbitros, como a bien lo tengan, y comprometer en corporaciones nacionales de cualquier clase. Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designación, cada una de ellas nombrará un árbitro, y éstos, como primera providencia, designarán un tercero que con ellos integre el tribunal. Si los dos arbitradores escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el término de veinticuatro horas, será tercero el respectivo inspector seccional del trabajo, y en su defecto el alcalde de lugar. Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare renuente, el juez del lugar, previo requerimiento de tres días, procederá a designarlo.
Conc.: L. 23/91, art. 99; D.L. 2279/89, arts. 6º, 7º, 8º, 20, 22, 45.

ART. 133.—Compilado. D. 1818/98, art. 175. Reemplazo de árbitros. En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. Si una de las partes se mostrare renuente a reemplazar el árbitro que le corresponde los dos restantes, previo requerimiento a la parte renuente, con un término de tres (3) días, procederán a hacer tal designación.
Conc.: D.L. 2279/89, arts. 12 a 17.

ART. 134.—Compilado. D. 1818/98, art. 176. Audiencia. El árbitro o los árbitros señalarán día y hora para oír a las partes, examinar los testigos que presenten, enterarse de los documentos que exhiban y de las razones que aleguen. ART. 135.—Compilado. D. 1818/98, art. 177. Término para fallar. Los árbitros

proferirán el fallo dentro del término de diez (10) días, contados desde la integración del tribunal. Las partes podrán ampliar este plazo.
Conc.: CST, art. 459.

ART. 136.—Compilado. D. 1818/98, art. 178. Forma de fallo. El laudo se extenderá a continuación de lo actuado y deberá acomodarse en lo posible a las sentencias que dicten los jueces en los juicios del trabajo.
Conc.: D.L. 2279/89, arts. 34, 36.

ART. 137.—Compilado. D. 1818/98, art. 179. Existencia del litigio. Cuando fuere el caso, se aplicará el artículo 1219 del Código Judicial. ART. 138.—Compilado. D. 1818/98, art. 180. Honorarios y gastos. Los honorarios del tribunal se pagarán por partes iguales, salvo que los interesados acuerden otra forma de pago.
Conc.: CST, art. 453; D.L. 525/56, art. 1º (4º).

ART. 139.—Compilado. D. 1818/98, art. 191. Procedimiento establecido en convenciones colectivas. Cuando en una convención colectiva las partes estipulen el establecimiento de tribunales o comisiones de arbitraje de carácter permanente se estará a los términos de la convención, en todo lo relacionado con su constitución, competencia y procedimiento para la decisión de las controversias correspondientes, y sólo a falta de disposición especial se aplicarán las normas del presente capítulo.
Conc.: D. 2017/52, art. 1º.

ART. 140.—Compilado. D. 1818/98, art. 192. Mérito del laudo. El fallo arbitral se notificará personalmente a las partes, hará tránsito a cosa juzgada y sólo será susceptible del recurso de homologación de que trata el artículo siguiente.
NOTA: El artículo 52 de la Ley 712 de 2001, establece que la expresión “recurso de homologación“ se debe entender sustituida por la expresión “recurso de anulación”. Conc.: arts. 100 y ss.

ART. 141.—Compilado. D. 1818/98, art. 193. Recurso de homologación. Establécese un recurso extraordinario de homologación para ante el respectivo tribunal seccional del trabajo (hoy Sala Laboral del Tribunal Superior), contra los laudos arbitrales de que tratan los artículos anteriores. Este recurso deberá interponerse por cualquiera de las partes dentro de los tres días siguientes a la notificación del laudo, y si así sucede el proceso enviará original al tribunal respectivo, dentro de los dos que siguen.
NOTA: El artículo 52 de la Ley 712 de 2001, establece que la expresión “recurso de homologación“ se debe entender sustituida por la expresión “recurso de anulación”. Conc.: art. 15.

CST, art. 461; L. 48/68, art. 3º; D.L. 2279/89, art. 37.

ART. 142.—.Compilado D. 1818/98, art. 194. Trámite. Recibido el expediente en el tribunal y efectuado el reparto, el magistrado sustanciador presentará proyecto de sentencia dentro de diez días y el tribunal resolverá dentro de los diez días siguientes. Si el laudo se ajustare a los términos del compromiso o de la cláusula compromisoria y no afectare derechos o facultades reconocidos por la Constitución, o por las leyes o por normas convencionales a cualquiera de las partes, el tribunal lo homologará. En caso contrario lo anulará y dictará la providencia que lo reemplace. Contra estas decisiones del tribunal seccional no habrá recurso alguno hoy Sala Laboral del Tribunal Superior.
Conc.: art. 65. CST, art. 458.

ART. 143.—Compilado. D. 1818/98, art. 195. Homologación de laudos de tribunales especiales. El laudo que profiera un tribunal especial de arbitramento, cuando el arbitraje fuere de carácter obligatorio, será remitido con todos sus antecedentes al Tribunal Supremo del Trabajo (hoy Sala Laboral de la Corte Suprema), para su homologación, a solicitud de una de las partes o de ambas, presentada dentro de los tres días siguientes al de su notificación. El tribunal, dentro del término de cinco días, verificará la regularidad del laudo y lo declarará exequible, confiriéndole fuerza de sentencia, si el tribunal de arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convocó, o lo anulará en caso contrario. Si el tribunal hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el decreto de convocatoria, devolverá el expediente a los árbitros, con el fin de que se pronuncien sobre ellas, señalándoles plazo al efecto, sin perjuicio de que ordene, si lo estima conveniente, la homologación de lo ya decidido.
NOTA: El artículo 10 de la Ley 712 de 2001 asigna la competencia para conocer del recurso de apelación de laudos proferidos por tribunales de arbitramento a la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Conc.: arts. 2º, 3º, 15. CST, art. 452; D. 528/64, art. 18.

CAPÍTULO XVIII Disposiciones varias
ART. 144.—Generalidad del procedimiento ordinario. Las controversias que no tengan señalado un procedimiento especial, como las de disolución y liquidación de asociaciones profesionales, etc., se tramitarán conforme al procedimiento ordinario señalado en este decreto.

Conc.: arts. 76 a 85. CST, arts. 380 (2º), 401, 450.

ART. 145.—Aplicación analógica. A falta de disposiciones especiales en el procedimiento de trabajo se aplicarán las normas análogas de este decreto, y, en su defecto, las del Código Judicial.
Conc.: CST, arts. 18, 19, 21; L. 153/887, art. 8º.

ART. 146.—Subrogado. D.L. 1295/94. Avisos sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Conc.: CST, arts. 220, 221; D.L. 1295/94.

ART. 147.—Quejas sobre deficiencia en los servicios de previsión. A los mismos inspectores o alcaldes podrá acudirse en solicitud de intervención para que los servicios de previsión o de asistencia sociales se presten sin demora y eficientemente. ART. 148.—Permiso para liquidación parcial de cesantías. El permiso para liquidación parcial de cesantías y para renunciar prestaciones sociales, en los casos previstos en la ley, será concedido por el correspondiente inspector de trabajo o alcalde municipal, con conocimiento de causa.
Conc.: CST, art. 256.

ART. 149.—Clasificación de trabajadores. No procederá en ningún caso la clasificación general de trabajadores. La clasificación individual sólo podrá hacerse en juicio. ART. 150.—Consultas sobre interpretación de las leyes sociales. Ninguna autoridad judicial podrá absolver consultas acerca de la interpretación o aplicación de las leyes sociales.
Conc.: CST, art. 10.

ART. 151.—Prescripción. Las acciones que emanen de las leyes sociales prescribirán en tres años, que se contarán desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible. El simple reclamo escrito del trabajador, recibido por el patrono, sobre un derecho o prestación debidamente determinado, interrumpirá la prescripción pero sólo por un lapso igual.
Conc.: CPC, arts. 90, 91; CST, arts. 488, 489.

D.R. 2511/98 ART. 21.—Prescripción. Desde la fecha de recibo de la solicitud de la audiencia de conciliación laboral por parte del conciliador y hasta la culminación de la misma, no correrá el término de prescripción señalado en los artículos 488 del Código Sustantivo del Trabajo y 151 del Código Procesal del Trabajo, siempre que dicho lapso no exceda de noventa (90) días.

Si por cualquier circunstancia dentro del trámite previsto en el inciso anterior no se lograre la conciliación, el término de prescripción se reanudará. L.640/2001. ART. 21.—Suspensión de la prescripción o de la caducidad. La presentación de la solicitud de conciliación extrajudicial en derecho ante el conciliador suspende el término de prescripción o de caducidad, según el caso, hasta que se logre el acuerdo conciliatorio o hasta que el acta de conciliación se haya registrado en los casos en que este trámite sea exigido por la ley o hasta que se expidan las constancias a que se refiere el artículo 2º de la presente ley o hasta que se venza el término de tres (3) meses a que se refiere el artículo anterior, lo que ocurra primero. Esta suspensión operará por una sola vez y será improrrogable.

ART. 152.—Modificado. D.L. 528/64, arts. 19, 18, num, 4º y 13. Conflictos de competencia.
Conc.: CPC, art. 148; D.L. 528/64, arts. 13, 18, 19.

ART. 153.—Código Sustantivo del Trabajo. Autorízase al gobierno para organizar una comisión que elabore una codificación de las disposiciones sustantivas de trabajo o que formule un proyecto de código sobre la materia.
Conc.: D. 2663/50; D. 3743/50.

ART. 154.—Tránsito de procedimientos. Las disposiciones de este decreto se aplicarán a los juicios pendientes en el momento en que principie a regir; pero los términos no vencidos y los recursos interpuestos se regirán por la ley aplicable al tiempo en que empezó el término o se interpuso el recurso. ART. 155.—Suspensión de disposiciones. Quedan suspendidas las disposiciones legales contrarias al presente decreto. ART. 156.—Vigencia de este decreto. Este decreto regirá cinco días después de su expedición.
Conc.: D.L. 2215/48.

DISPOSICIONES FINALES L. 712/2001. ART. 52.—Terminología. En el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, las expresiones juicio, juez de trabajo, inspección ocular, recurso de homologación y de hecho se entienden sustituidas por proceso, juez laboral del circuito, inspección judicial, recurso de anulación y de queja, respectivamente. L. 712/2001.

ART. 53.—Derogatorias. Deróganse las disposiciones que sean contrarias a la presente ley y en especial los artículos 2º (L. 362/97, art. 1º), 17, 18, 20, 21, 24, 35, 36 y 79 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. Los artículos del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social no reformados o no sustituidos y no derogados por la presente ley, continúan vigentes. L. 712/2001. ART. 54.—Vigencia. La presente ley entrará en vigencia seis (6) meses después de su publicación. En los procesos iniciados antes, los recursos interpuestos, la práctica de las pruebas decretadas, los términos que hubieren comenzado a correr, los incidentes en curso y las notificaciones que se estén surtiendo, se regirán por las leyes vigentes cuando se interpuso el recurso, se decretaron las pruebas, empezó a correr el término, se promovió el incidente o comenzó a surtirse la notificación. L. 712/2001. ART. 55.—La edición oficial del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, se hará sustituyendo los textos modificados y corregidos, por los correspondientes de la presente ley. Ordénase el articulado del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social en forma cronológica acorde con las materias de que trata.

Suplemento

AVIADORES CIVILES Y RADIOPERADORES
DECRETO 2058 DE 1951 (Octubre 4) “Por el cual se fija la jornada de trabajo de los aviadores civiles”. ART. 1º—Las horas de vuelo de los pilotos y copilotos de empresas de aviación comercial no podrán exceder de noventa (90) como máximo, en cada lapso de treinta (30) días. ART. 2º—La Dirección General de Aeronáutica Civil reglamentará, por medio del “manual de reglamentos aeronáuticos” la distribución de las horas de trabajo durante los días, las semanas y el año, con base en la limitación estipulada en el artículo 1º del presente decreto, y teniendo en cuenta, además, la obligación de las empresas de reglamentar la concesión de los descansos compensatorios y de las vacaciones anuales. ART. 3º—Modificado. D. 426/52, art. 1º. La jornada laboral diaria de los radioperadores de las empresas de aviación comercial será de seis (6) horas continuas en las estaciones centrales de intenso movimiento aéreo. PAR. 1º—Autorízase a las empresas para asignar a uno o dos radioperadores de cada turno rotativamente, un servicio extraordinario, hasta de una (1) hora, por motivos técnicos o situaciones de

emergencia. PAR. 2º—En las estaciones de limitado movimiento de operaciones, la jornada podrá prolongarse hasta un límite de ocho (8) horas diarias, pero en tales casos, la empresa tendrá la obligación de conceder a los radioperadores una (1) hora, de descanso entre la tercera y la quinta de labores. (...).

INFORME ANUAL
Ministerio de Trabajo RESOLUCIÓN 206 DE 1951 (Abril 25) “Por la cual se reglamentan la liquidación y el pago del auxilio de cesantía para la financiación de la vivienda de los trabajadores, se fijan la normas que deben cumplir las empresas que están obligadas al seguro colectivo de vida de sus trabajadores y que quieran asumir el carácter de aseguradoras de todos ellos, y se determinan normas sobre vigilancia y control de disposiciones legales y del trabajo”. (...). ART. 20.—Sustituido. Res. 242/59, art. 1º. Toda empresa o patrono deberá presentar (...), un informe al inspector del trabajo de su domicilio o al alcalde donde no hubiere inspector, que contenga los siguientes datos: a) Nombre de la empresa o patrono; b) Domicilio principal; c) Si tiene sucursales o filiales y en qué lugares; d) Giro ordinario de sus negocios, si es industrial especificar la clase; e) Si tiene contratado el seguro colectivo de vida y con qué compañía; f) Si la empresa es aseguradora de sus trabajadores, indicar el número y fecha de la resolución de autorización; g) Si tiene reglamento de trabajo, indicar el número y fecha de la resolución aprobatoria; h) Si posee reglamento de higiene, expresar el número y fecha de la resolución aprobatoria; i) Número total de mujeres; j) Número total de hombres; k) Número total de menores de 18 años; l) Número total de menores de 16 años; ll) Número de trabajadores solteros, casados y viudos; m) Nacionalidad de los trabajadores; n) Número de horas trabajadas durante el respectivo semestre; ñ) Salarios pagados durante el respectivo semestre; o) Valor total de las prestaciones pagadas durante el semestre respectivo; p) Valor de la prima de servicios pagada; q) Capital de la empresa; r) Si ha adjudicado becas de especialización, indicar los nombres de los beneficiarios y de los

establecimientos educativos: (subrogado tácitamente por la organización del SENA); s) Lista de los trabajadores que han recibido calzado y overoles; t) Si la empresa está obligada al pago del subsidio familiar y al aporte de la cuota para el servicio nacional de aprendizaje, indicar el nombre y domicilio de la caja de compensación a que esté afiliada, con expresión del número de trabajadores beneficiados, número de hijos que cubre el subsidio y cálculo aproximado del porcentaje que representa el mismo en relación con el salario; u) Si la empresa está exonerada o autorizada para pagar directamente el subsidio familiar, citar el número y fecha de la resolución; v) Si tiene trabajadores mayores de 40 años, indicar el número de personal ordinario y calificado, y w) Si la empresa está obligada al pago del subsidio de transporte, indicar el número de trabajadores que se benefician. PAR. 1º—Modificado. Res. 56/76. PAR. 2º—Las empresas que tengan sucursales o filiales podrán suministrar los informes totales a que se refiere el presente artículo por medio de su principal, quedando obligadas a presentar copia autenticada al inspector del trabajo o al alcalde, en su caso, del domicilio de dichas sucursales o filiales. (...). ART. 24.—Los inspectores del trabajo deberán practicar permanentemente como obligación primordial suya y sin necesidad de petición de parte, visitas de inspección a los establecimientos, fábricas o empresas, con el fin de establecer la exactitud de los datos que éstos les suministren; y para estudiar las condiciones generales y específicas del ambiente laboral, de las relaciones con la higiene y salubridad del trabajo, de las prestaciones sociales —legales y contractuales— de que gozan los trabajadores, del cumplimiento exacto de dichas prestaciones y de los reglamentos de trabajo. (...).

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR
Ministerio de Trabajo RESOLUCIÓN 46 DE 1952 (Febrero 4) “Por la cual se reglamenta el suministro de calzado y overol para trabajadores particulares y oficiales con contrato de trabajo”. ART. 1º—El calzado gratuito para los trabajadores particulares, oficiales y semioficiales con contratos de trabajo, de que trata el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, deberá ser adecuado a la naturaleza del servicio y al medio ambiente, apropiado para quienes han de usarlo y de acuerdo con la siguiente especialización: a) Tipo zapatilla de cuero, con suela de cuero para las siguientes ocupaciones: Industrias urbanas y caseras. Trabajadores de comercio. Este tipo de calzado debe suministrarse en los lugares de estaciones secas, y, en general, en aquellos casos en que el trabajador no se halle expuesto al contacto prolongado con suelo húmedo y fangoso; b) Tipo zapatilla de lona o cuero, con suela de caucho, para los trabajadores del servicio doméstico y de oficios livianos que necesitan mantenerse aislados del peligro de corrientes eléctricas;

c) Tipo botín de cuero con suela de cuero, para los siguientes oficios: transportes, bracería, arriería, agricultura, ganadería, trabajos pesados en general, y d) Tipo de media caña o bota completa, de cuero o de caucho, con suela de cuero o de caucho, con puntera reforzada de acero. Este calzado se suministrará como elemento de protección a los trabajadores que se hallen expuestos a traumatismos, desgarraduras, punzadas por las labores que ejecuten, o que les corresponda desarrollar en terrenos muy húmedos o fangosos. ART. 2º—Los overoles o vestidos de trabajo de que trata el artículo 232 del Código Sustantivo del Trabajo deben ser apropiados para la clase de labores que desempeñen los trabajadores y de acuerdo con el medio ambiente en donde ejercen sus funciones, de acuerdo con la siguiente clasificación: a) Overol, liviano sin mangas o con mangas cortas, para trabajadores de clima cálido; b) Overol completo de una sola pieza o de dos piezas, para trabajadores de clima frío; c) Blusas o chompas para trabajadores de oficina, y d) Blusas o delantales para trabajadores. (...).

TRABAJADORES DE EMPRESAS DE PETRÓLEOS
DECRETO-LEY 1056 DE 1953 (Abril 19) “Por el cual se expide el Código de Petróleos”.
(...).
ART. 8º—Los colombianos tendrán preferencia para ser ocupados como empleados superiores en todas las dependencias de las empresas de petróleos en las mismas condiciones y con los mismos sueldos de los empleados extranjeros de igual categoría, siempre que su competencia no sea inferior a la de los extranjeros. Los obreros colombianos, cuando no sea necesaria competencia técnica, y aun en este caso, si la competencia es la misma, serán preferidos a los extranjeros. Las discrepancias que se susciten entre el gobierno y las compañías respecto a la calificación de la competencia de los empleados nacionales u obreros se dirimirán en la forma establecida en el artículo 11 de este código. (...). ART. 18.—La persona que celebre un contrato referente a la industria del petróleo, deberá dar permanentemente enseñanza técnica gratuita, en sus explotaciones, por períodos de dos (2) años por lo menos, hasta a tres (3) alumnos cuya elección y remuneración por sus servicios al industrial serán determinados de común acuerdo entre el gobierno y el contratista. (...). ART. 71.—El gobierno hará practicar estudios de las reservas petrolíferas de que trata este código y a este fin se le faculta ampliamente para contratar el personal y para hacer todos los gastos que demanden dichos estudios. El gobierno proveerá a la formación en el exterior y dentro del país del personal colombiano técnico y práctico en la industria del petróleo en todos sus ramos. (...).

ART. 119.—La obligación que tiene el concesionario de exploración y explotación de petróleos de propiedad nacional en virtud de lo ordenado por el artículo 18, sólo se hará efectiva desde la fecha en que el concesionario dé principio a la explotación. El gobierno y el contratista, de común acuerdo, a solicitud de cualquiera de las dos partes, pueden cancelar en cualquier momento la beca o colocación de uno o varios de los alumnos escogidos para la enseñanza de que trata el artículo 18. Los puestos que queden vacantes por esa cancelación o por terminación del período de estudios de cada alumno serán provistos de acuerdo con la ley dentro de los treinta (30) días siguientes a aquel en que se declare la vacante. (...).

ASUNTOS DE FUERO SINDICAL
DECRETO 616 DE 1954 (Febrero 26) “Por el cual se modifican los Códigos Sustantivo y Procesal del Trabajo”. El Presidente de la República de Colombia, en uso de las facultades que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional, y CONSIDERANDO: Que por Decreto 3518 de 9 de noviembre de 1949 se declaró turbado el orden público y en estado de sitio el territorio de la República, DECRETA: ART. 1º—Derogado. D. 2351 de 1965, art. 4º. ART. 2º a 12.—Derogados. D. 204/57, art. 11. ART. 13.—Disposición transitoria. 1. La jurisdicción especial del trabajo continuará conociendo de los asuntos sobre fuero sindical que se hubieren iniciado antes de entrar en vigencia el presente decreto, con sujeción al procedimiento señalado en el Código Procesal del Trabajo. Pero si en la sentencia se declara que no hay justa causa para el despido, negará el permiso solicitado y ordenará el inmediato reintegro del trabajador, si hubiere sido suspendido provisionalmente. 2. Asi mismo ordenará el reintegro del trabajador en el caso del artículo 118 del Código Procesal del Trabajo, si se declarare que no hubo justa causa para el despido. 3. En estos casos se condenará al patrono a pagar al trabajador los salarios que dejó de percibir por causa de la suspensión o del despido. ART. 14.—Ver, CST, art. 479. ART. 15.—Quedan suspendidas todas las disposiciones contrarias al presente decreto. ART. 16.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición.

REFORMAS AL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
DECRETO-LEY 617 DE 1954

(Febrero 26)
“Por el cual se modifica el Código Sustantivo del Trabajo”.
El Presidente de la República, en uso de las facultades que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional y,
CONSIDERANDO:
Que por decreto número 3518 de 9 de noviembre de 1949, se declaró turbado el orden público y en
estado de sitio todo el territorio de la República, DECRETA: ART. 1º—Ver, CST, art. 38. ART. 2º—Derogado. D. 2351/65, art. 4º. ART. 3º—Ver, CST, art. 80. ART. 4º—Ver, CST, art. 103. ART. 5º—Ver, CST, art. 119. ART. 6º—Ver, CST, art. 120. ART. 7º—Derogado. D.L. 2351/65, art. 14.
ART. 8º—Ver, CST, art. 192.
ART. 9º—Modificado. D.L. 147/58, art. 1º.
ART. 10.—Ver, CST, art. 269.
ART. 11.—Ver, CST, art. 293.
ART. 12. Derogado. D.L. 2351/65, art. 41.
ART. 13.—Quedan suspendidas todas las disposiciones contrarias al presente decreto.
ART. 14.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición.

FUERO SINDICAL
DECRETO-LEY 204 DE 1957 (Septiembre 6) “Por el cual se dictan normas sobre fuero sindical”. La junta militar de gobierno de la República de Colombia, en uso de sus facultades de que trata el artículo 121 de la Constitución Nacional, y CONSIDERANDO: Que por Decreto 3518 de 9 de noviembre de 1949 se declaró turbado el orden público y en estado de sitio el territorio de la República: DECRETA: ART. 1º—Ver, CST, art. 405. ART. 2º—Ver, CST, art. 113.
ART. 3º—Ver, CST, art. 114.

ART. 4º—Ver, CST, art. 115.
ART. 5º—Ver, CST, art. 117
ART. 6º—Ver, CST, art. 118.
ART. 7º—Ver, CST, art. 408.
ART. 8º—Ver, CST, art. 410.
ART. 9º—Ver, CST, art. 411.
ART. 10.—Ver, CST, art. 412.
ART. 11.—Deróganse los artículos 2º a 12 , inclusive, del Decreto 616 de 1954.
ART. 12.—Inexequible. CSJ, sent. sep. 10/58.
ART. 13.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición y suspende todas las disposiciones que
le sean contrarias.

TRABAJADORES DE CONTRATISTAS DE EMPRESAS DE
PETRÓLEOS

DECRETO EXTRAORDINARIO 284 DE 1957 (Noviembre 7) “Por el cual se dictan normas sobre salarios y prestaciones de los trabajadores de contratistas a precio fijo, en empresas de petróleos”. La junta militar de gobierno de la República de Colombia, en uso de las atribuciones de que trata el artículo 121 de la Constitución Nacional, DECRETA: ART. 1º—Cuando una persona natural o jurídica dedicada a los ramos de exploración, explotación, transporte o refinación de petróleos realice las labores esenciales y propias de su negocio o de su objeto social mediante el empleo de contratistas independientes, los trabajadores de éstos gozarán de los mismos salarios y prestaciones a que tengan derecho los de la empresa beneficiaria, en la respectiva zona de trabajo, de acuerdo con lo establecido en las leyes, pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. Son labores propias de la exploración, explotación, transporte y refinación del petróleo, los trabajos geológicos, geofísicos, de perforación con taladro, de extracción y almacenamiento del crudo y los de construcción, operación y mantenimiento de oleoductos y refinerías y todas aquellas otras que se consideren esenciales a la industria del petróleo. Si los contratistas independientes no tuvieren los elementos adecuados para atender a las referidas prestaciones, podrán convenir con la empresa beneficiaria que ésta las atienda por cuenta de aquéllos. Si no fuere posible ello, los contratistas deberán compensar en dinero a sus trabajadores el valor de las prestaciones que no pudieren atender, previa autorización del gobierno. ART. 2º—No quedarán obligados a cumplir lo dispuesto en el artículo anterior los contratistas a precio fijo que en el momento de entrar a regir el presente decreto tuvieren celebrados contratos sobre ejecución de obras o labores determinadas, por el tiempo restante de su respectivo contrato. (...).

TRABAJADORES MAYORES DE EDAD
LEY 15 DE 1958 (Noviembre 3) “Por medio de la cual se dictan disposiciones sobre trabajadores mayores de 40 años”. ART. 1º—Todo patrono que tenga a su servicio más de 10 trabajadores debe ocupar colombianos mayores de 40 años en proporción no inferior al 10% del total de trabajadores ordinarios y no inferior al 20% del personal calificado de especialistas o de dirección o confianza. PAR. 1º—El trabajador mayor de 40 años que haya dejado de prestar sus servicios a un patrono, y que no esté gozando de pensión de jubilación o invalidez y cuya renuncia o despido no haya sido motivado por alguna de las causales de terminación del contrato a que se refieren los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo, tendrá derecho preferencial a ser recibido nuevamente por el patrono al cual hubiere prestado sus servicios por más de 10 años en forma continua o discontinua. PAR. 2º—Desde la vigencia de la presente ley, en la contratación del personal que el patrono tome a su servicio deberá dar cumplimiento a la proporción establecida en este artículo. ART. 2º—Si el trabajador está comprendido en algunas de las situaciones contempladas en los artículos 340, 341 y 342 del Código Sustantivo del Trabajo, al celebrar su contrato podrá hacer la renuncia de las prestaciones a que tales disposiciones hacen referencia, sin necesidad de la intervención y autorización de la división de medicina industrial a que se refiere el inciso 3º del artículo 341. PAR.—La incapacidad del trabajador será fijada por el médico del patrono, pero su dictamen podrá ser revisado y modificado con carácter de obligatoriedad por la división de medicina industrial. Y donde está no exista, por el médico oficial o legista más próximo. En caso de error manifiesto en un dictamen se comunicará el hecho al colegio médico de la respectiva sección del país. ART. 3º—Los patronos deberán informar semestralmente a la oficina seccional del trabajo correspondiente la forma como hayan dado cumplimiento a esta ley. PAR.—El Ministerio del Trabajo podrá imponer multas sucesivas hasta por cuantía no inferior a quinientos pesos ($ 500) a los patronos que eludan el cumplimiento de la obligación a que esta ley se refiere. ART. 4º—Esta ley regirá desde su sanción.

CUOTA SINDICAL POR BENEFICIO CONVENCIONAL
DECRETO LEGISLATIVO 18 DE 1958 (Febrero 6) “Por el cual se dictan unas disposiciones de carácter laboral”. La junta militar de gobierno de la República de Colombia, en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional, y CONSIDERANDO: Que por Decreto 3518 de 9 de noviembre de 1949, se declaró turbado el orden público y en estado de sitio el territorio de la República, DECRETA:

) se pagará exclusivamente por los días trabajados. 1º—1. 2. Los trabajadores no sindicalizados que quieran beneficiarse de ellas deberán pagar al sindicato durante su vigencia una suma igual a la mitad de la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados a la organización. Toda federación o confederación de trabajadores tiene derecho a solicitar de los patronos que del valor de las cuotas retenidas al sindicato. II. ART. 2º—Establécese a cargo de los patronos en los municipios donde las condiciones del transporte así lo requieran. acompañando copia auténtica del acta de la asamblea general. o copia auténtica del documento de la federación o confederación que decretó la expulsión. AUXILIO DE TRANSPORTE LEY 15 DE 1959 (Abril 23) “Por la cual se da mandato al Estado para intervenir en la industria del transporte. quedando a salvo el derecho de éstas. El gobierno podrá decretar en relación con este auxilio las exoneraciones totales o parciales que considere convenientes. se decreta el auxilio patronal de transporte. en caso de retiro. el comité ejecutivo de la federación o confederación deberá acompañar a la solicitud una certificación expedida por la división de asuntos sindicales en que conste: a) su existencia legal. Si el sindicato en cualquier momento y por razón de retiro o expulsión cesare en su obligación de pagar las cuotas. Para que haya lugar a la retención del descuento. L.). (. PAR. ART.. 7º.. de acuerdo con el artículo 400 del Código Sustantivo del Trabajo. ART. Igualmente debe acompañar con copia pertinente del acta del congreso de trabajadores que fijó la cuota que corresponde pagar al sindicato. . Creación del auxilio patronal de transporte ART.ART. y c) que el sindicato es su filial. el pago del transporte desde el sector de su residencia hasta el sitio de su trabajo para todos y cada uno de los trabajadores cuya renumeración no exceda de (. El valor que se paga por auxilio de transporte (. 3. 1ª/63. deberá dar aviso por escrito de ello al patrono.). el servicio de transporte gratuito para sus trabajadores. negocio o empresa. b) que ha rendido y le han sido aprobadas sus cuentas periódicas. deduzca el valor de aquéllas con que el sindicato debe contribuir a dichas organizaciones. o monto del patrimonio del respectivo taller. Quedan en estos términos modificados los artículos 470 y 471 del Código Sustantivo del Trabajo.—Modificado. y desde ese aviso en adelante el patrono dejará de deducirlas aunque no haya recibido información de la fede-ración o confederación. así como también podrá graduar su pago por escala de salarios.. a juicio del gobierno. y de consiguiente no dará base para alza en el precio de los artículos y de los servicios. en caso de información falsa. El patrono deberá retener del valor de los salarios de tales trabajadores la cuota correspondiente. 4º—Los patronos obligados por las normas de la presente ley podrán cumplirla estableciendo directamente. art. o números de trabajadores.. ART.. 3º—Este decreto rige a partir de la fecha de su expedición. si así lo prefieren.. 2º—La convención colectiva de trabajo que celebre un sindicato sólo se aplica a sus afiliados. 5º—El costo de este auxilio se absorberá directamente por los patronos. se crea el fondo de transporte urbano y se dictan otras disposiciones”.

—Este decreto regirá a partir de la fecha de su expedición y deroga todas las disposiciones .) se concede en las mismas condiciones y limitaciones a los trabajadores oficiales.—El auxilio patronal de transporte (.. 18. 41.....).—Quedan derogados la Ley 18 de 1958 y el artículo 3° del Decreto-Ley 3425 de 1954.. 11.). 8º—Para los efectos del artículo 2º de la ley que se reglamenta. pero continuarán teniendo derecho al auxilio aquellos cuya residencia diste más de mil (1000) metros del punto más cercano de la ruta. ART.1072/67.. y las demás disposiciones contrarias a la presente ley. ART.—Los patronos que presten gratuitamente el servicio de transporte a sus trabajadores. 5º—El auxilio de transporte se pagará únicamente en los días en que el trabajador preste sus servicios al respectivo patrono (.. ART.). El Presidente de la República de Colombia.) ART. ART. 10. 1º—Para efectos de lo dispuesto en la Ley 15 de 1959 se tendrán en cuenta las siguientes definiciones: a) Se entiende por “auxilio de transporte” la cuota que entregarán a los trabajadores sus respectivos patronos en los municipios que determine el gobierno (. ART. ya en forma directa o mediante contratos celebrados con empresas de esta actividad. se determinará por el promedio de lo devengado en el mes inmediatamente anterior o en todo el tiempo de sus servicios si éstos no alcanzaren a un mes. 4º—Exclusivamente tendrán derecho a este auxilio los trabajadores que residan a una distancia de mil (1000) metros o más del lugar del trabajo. ART. (.). Los trabajadores deberán someterse a tal reglamentación. 14. DECRETA: CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. 2º y 3º—Modificados.. 19... ART. AUXILIO DE TRANSPORTE DECRETO REGLAMENTARIO 1258 DE 1959 (Abril 30) “Por el cual se reglamenta la Ley 15 de 1959 sobre “intervención del Estado en el transporte” y “creación del fondo de subsidio de transporte”. (. D. ART. ARTS.(. podrán señalar rutas y horas para recogerlos. el salario cuando sea variable. 7º—El pago del auxilio de transporte se rige por los períodos regulares de los salarios y de le hará directamente al trabajador.—El auxilio de transporte para los trabajadores oficiales quedará sometido a las disposiciones del presente decreto. ART.—Esta ley rige desde su sanción..

2º—Si de dicho informe el inspector dedujere que los trabajadores colombianos mayores de cuarenta (40) años.000) hasta cuando el patrono respectivo acredite el cumplimiento del mandato contenido en el artículo 1º de la Ley 15 de 1958. 7º—Este decreto rige desde la fecha de su expedición.que le sean contrarias. y si se comprobare que no se ha dado cumplimiento a la citada norma. 6º—Para la revisión de los dictámenes médicos a que se refiere el parágrafo del artículo 2º de la ley que se reglamenta.—No se aplicará la sanción prevista en este artículo si el patrono demostrare que no le han sido formuladas solicitudes de trabajo por parte de colombianos mayores de cuarenta (40) años. un informe en el que conste el número de trabajadores a su servicio y la edad de cada uno de ellos. en lo pertinente. salvo lo dispuesto en el parágrafo del artículo 2º del presente decreto. en uso de sus atribuciones legales. ART. ART. LEGISLACIÓN PERMANENTE LEY 141 DE 1961 (Diciembre 16) . DECRETA: ART. o cuando habiéndolas recibido no hubiere contratado personal nuevo. 1º—A partir de la vigencia del presente decreto. 5º—Las personas que se consideren lesionadas por el no cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 1º de la Ley 15 de 1958. incurrirá en la misma sanción de multas hasta por $ 2. sin perjuicio de los derechos del trabajador contratado. el funcionario respectivo proferirá en el acto resolución motivada en que imponga las correspondientes sanciones. ART. ART. podrán solicitar del Ministerio del Trabajo la correspondiente investigación administrativa. deberán enviar semestralmente al Ministerio del Trabajo. todos los patronos que ocupen más de diez (10) trabajadores. que también podrá ser adelantada de oficio por los inspectores del trabajo. TRABAJADORES MAYORES DE 40 AÑOS DECRETO REGLAMENTARIO 1256 DE 1960 (Mayo 20) “Por el cual se reglamenta la Ley 15 de 1958”. 3º—El patrono que celebre contratos de trabajo con violación a lo dispuesto en el parágrafo 1º del artículo 1º de la ley antes mencionada. ART. El Presidente de la República de Colombia.000. podrá imponer multas sucesivas de quinientos pesos ($ 500) a dos mil pesos ($ 2. PAR. se aplicará. 4º—En las visitas que el Ministerio del Trabajo practique a las empresas se deberá dejar siempre constancia en cuanto a la proporción de que trata el artículo 1º de la Ley 15 de 1958. no alcanzan la proporción del diez por ciento (10%) del total de trabajadores ordinarios y del veinte por ciento (20%) sobre los demás trabajadores calificados o de dirección o confianza. el procedimiento indicado en el artículo 3º del Decreto 832 de 1953. por conducto del inspector del trabajo del domicilio o del lugar más cercano. ART.

en ejercicio de las facultades extraordinarias que le confiere La Ley 27 de 1963. 270/96. 1º—Extiéndese. 2º—Esta ley regirá desde su sanción. L. 15—Subrogado. 1819/64. art. 13. y se dictan otras disposiciones”. y se dictan otras disposiciones” El Congreso de Colombia. ART. (. o entre los jueces penales o laborales o entre los jueces civiles y laborales que actúen en territorio de su jurisdicción. los departamentos. DECRETA: ART. ART. El Presidente de la República de Colombia.). PAR.. en cuanto sus normas no hayan sido abolidas o modificadas por leyes posteriores. el derecho al subsidio familiar a los empleados civiles y a los simples trabajadores oficiales.—Cuando la colisión se presente entre jueces de una misma rama. 21/82). 6º. 16/68. el Distrito Especial de Bogotá (Véase L. dirimir las colisiones de competencia que se susciten entre los jueces penales y civiles. los municipios. 1º—Adóptanse como leyes los decretos legislativos dictados con invocación del artículo 121 de la constitución. ART. previo estudio de la comisión asesora creada por el artículo 2º de la misma ley. SUBSIDIO FAMILIAR LEY 58 DE 1963 (Octubre 24) “Por el cual se hace extensivo el derecho del subsidio familiar a los trabajadores oficiales. DECRETA: (...). 2º. 9º—Modificado.—Modificado. ART. a partir del 1º de enero de 1965. resolverá la Sala respectiva. D. 11. ART. JURISDICCIÓN Y CASACIÓN LABORAL DECRETO 528 DE 1964 (Marzo 9) “Por el cual se dictan normas sobre organización judicial y competencia. desde el nueve (9) de noviembre de mil novecientos cuarenta y nueve (1949) hasta el veinte (20) de julio de mil novecientos cincuenta y ocho (1958). y con aprobación del consejo de ministros. dependientes de la Nación. . L. en Sala Plena. ART. art..—Corresponde a los tribunales superiores de distrito judicial. se desarrolla el artículo 217 de la Constitución y se adoptan otras disposiciones”.“Por la cual se adopta una legislación de emergencia.

(Ver arts.—La demanda de casación debe contener un resumen de los hechos debatidos en el juicio y expresar la causal que se aduzca para pedir la infirmación del fallo. Si así lo hallare.—Si durante la discusión del proyecto de sentencia la sala estimare conveniente aclarar puntos de hecho. ART. ART. entre un tribunal de distrito judicial y un juzgado de otro distrito. a cada uno. 18. En caso contrario dispondrá que se devuelvan los autos al tribunal de origen. 62. se declarará desierto el recurso.—Subrogado. 2.—(Ver CPTSS..). 16/69. L. art. o de derecho. se exponen en capítulos separados los fundamentos relativos a cada una. para que formulen sus alegatos. 63. 87). 3. Si son varias las causales del recurso. para que dentro de ese término presenten las demandas de casación. De los recursos de hecho contra los autos en que se deniegue el recurso de casación en los mismos asuntos. L. ART.—(Ver art. REFORMA LABORAL DECRETO LEGISLATIVO 2351 DE 1965 (Septiembre 4) “Por el cual se hacen unas reformas al Código Sustantivo del Trabajo”.ART. podrá oír a las partes en audiencia pública. ART. y entre dos juzgados de distintos distritos judiciales. De la homologación de laudos arbitrales en los casos previstos por el artículo 143 del Código Procesal del Trabajo. la sala resolverá si se ajusta a los requisitos exigidos en el artículo 63.. indicando en forma clara y precisa los fundamentos de ella y citando las normas sustanciales que el recurrente estime infringidas. 4. 7º. ART. 64.—Presentada en tiempo la demanda de casación. 88 del CPTSS). El Presidente de la República de Colombia. 86 del CPTSS). (. dispondrá que se corra traslado de ella a quienes no sean recurrentes por quince (15) días a cada uno. 59. ART. 66.). Si fuere admitido ordenará el traslado al recurrente o recurrentes por treinta (30) días. 60. art. 65. (.. la sala decidirá dentro de los diez (10) días siguientes si es o no admisible el recurso.. De los conflictos de competencia que en asuntos laborales se susciten entre los tribunales de dos o más distritos judiciales. ART. 23. penal y laboral el recurso de casación se tramitará así: Repartido el expediente en la Corte. art. y CONSIDERANDO: .—En materia civil. en ejercicio de las facultades que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional. De los recursos de casación en asuntos laborales. o no se presentare en tiempo.—La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia conoce: 1. Si la demanda no reúne los requisitos legales. 16/68.

Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado. el término fijo podrá ser inferior a un (1) año. caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.Que por Decreto 1288 de 1965 se declaró turbado el orden público y en estado de sitio todo el territorio nacional. la indemnización se pagará así: a) Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un año. de reemplazar temporalmente el personal en vacaciones o en uso de licencia. 3º. el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. ART. (Ver CST. o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada. L. ART. 2º—Representación ante las autoridades. 2. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser inferior a un (1) año. Ver art. se entenderá renovado por un (1) año y así sucesivamente. para afianzar la tranquilidad social del país. circunstancia. 47 del CST). (Ver art. 8º—Terminación unilateral del contrato sin justa causa. ART. con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. (Ver art. 33 del CST). pero es renovable indefinidamente. Que las clases trabajadoras del país han venido expresando reiteradamente su inconformidad por la demora en adoptar las reformas a la actual legislación laboral. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. 32 del CST). 34). (Ver art. 62 del CST). 5º—Duración indefinida. ni superior a tres (3). En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado. por cada uno de los años de servicio subsiguientes. ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato. ART. En el contrato que se celebre con empleados altamente técnicos o especialmente calificados. las partes podrán acordar prórrogas inferiores a un (1) año. DECRETA: ART. cualquiera que sea el capital de la empresa. b) Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos de cinco (5). 4. En los contratos a término indefinido. 1º—Representantes del patrono. (Subrogado. 1. y proporcionalmente por fracción. o de otras actividades análogas. ART. con una antelación no inferior a treinta (30) días. 50/90. 7º—Terminación del contrato por justa causa. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada. Cuando se trate de labores ocasionales o transitorias. ART. 50/90. que se hará constar siempre en el contrato. ART. art. 3. con el fin de adoptarla a las nuevas realidades de la relación obrero patronal. 1. el primero deberá al segundo por concepto de indemnización: En los contratos a término fijo. 4º—Contrato a término fijo. al transporte o las ventas. se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a). de atender al incremento de la producción. L. art. o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por algunas de las justas causas contempladas en la ley. 2. 6º—Modificado. (Ver art. 5º. 46 y 49 del CST). Que es conveniente introducir al Código Sustantivo del Trabajo vigente las modificaciones que constituyen un avance en esta materia. . art. 3º—Contratistas independientes. por parte del patrono.

y en las de capital de un millón ochocientos mil pesos ($ 1. 50/90. 36. 29. 466 CST).000) dichas indemnizaciones serán de un setenta y cinco por ciento (75%). 345 del CST). ART. art. mediante demanda del trabajador. y si de esa apreciación resulta que el reintegro no fuere aconsejable en razón de las incompatibilidades creadas por el despido podrá ordenar. la cesación de actividades de estos será imputable a aquel y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. el juez deberá estimar y tomar en cuenta las circunstancias que aparezcan en el juicio. L. El patrono depositará ante el juez el monto de esta indemnización.c) Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y menos de diez (10). sólo tendrá derecho el trabajador.000). el pago de la indemnización. si trabaja. El trabajador que labore habitualmente en días de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado.500. (Ver art.—1. Modificado. Si el trabajador es quien da por terminado intempestivamente el contrato. además de incurrir en las sanciones legales. 13.800. sin justa causa comprobada. 6º. d) Si el trabajador tuviere diez (10) años o más de servicio continuo. (Ver art. 3. ART.—1. 2. 2. (Ver art. Con todo. Derogado. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa.—Procedimiento para sanciones. Los salarios pertenecen al grupo cuarto de los créditos de primera clase de que trata el título 40 del Código Civil. 9º—Prohibición especial a los patronos. 12. al recargo establecido en el numeral anterior. 5.800. Subrogado. y proporcionalmente por fracción. c) y d) serán de un cincuenta por ciento (50%). por cada uno de los años de servicio subsiguiente al primero. 7. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado. 115 del CST). en su lugar. se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a). 50/90. L 50/90. Para decidir entre el reintegro o la indemnización. ordenar el reintegro de éste en las mismas condiciones de empleo de que antes gozaba y el pago de los salarios dejados de percibir. (Ver art. sin perjuicio de la retribución en . si las partes acuerdan restablecer el contrato de trabajo en los mismos términos y condiciones que lo regían en la fecha de su ruptura. 6. Si lo hiciere. art. ART. art. se le pagarán treinta (30) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a). ART. deberá pagarle a los trabajadores los salarios. y proporcionalmente por fracción. o la indemnización en dinero prevista en el numeral 4º literal d) de éste artículo. L.000) hasta tres millones quinientos mil pesos ($ 3. 11. En las empresas de capital inferior a un millón ochocientos mil pesos ($ 1. las indemnizaciones adicionales establecidas en los literales b). sin prejuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa. descontándolo de lo que le adeude al trabajador por prestaciones sociales mientras la justicia decide. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores los salarios pendientes se tendrán como gastos que deberán ser pagados de preferencia. ART. deberá pagar al patrono una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. cuando el trabajador hubiere cumplido diez (10) años continuos de servicios y fuere despedido sin justa causa. el juez del trabajo podrá.—Descanso compensatorio. 8. cuando se compruebe que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores. 10. No habrá lugar a las indemnizaciones previstas en este artículo. Así mismo. Los créditos y los gastos a que se refiere el presente artículo podrán demostrarse por los medios de prueba autorizados por la ley. El trabajo en domingo o días de fiesta se remunerará con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. 64 del CST). Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero.

L. ART.—Modificado. 433 del CST).—Financiación de viviendas.—Modificado.—Modificado. 17. L. si los dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuar desempeñando el trabajo. art. 10. 50/90. 1469/78. (. los patronos están obligados: a) A reinstalar a los trabajadores en los cargos que desempeñaban si recuperan su capacidad de trabajo. (Ver art. L. L. 14.dinero prevista en el artículo anterior. 50/90. 1373/66. 48/68. 33. art. 1373/66.). 256 del CST). ART. ART. Subrogado. 189 del CST). (Ver art. 36. 18. Conc. ART. 29.R. 39/85. ART.—Iniciación de conversaciones. 1. art. 27.—Modificado.: D. y b) A proporcionar a los trabajadores incapacitados parcialmente un trabajo compatible con sus actitudes.—Modificado. art.. ART. art.—Modificado. 266. ART. 48/68. L.R. 25. 63. 21. 22. 1º. 11/84. L. art. ART. 50/90. art. 36. ART. 3º.—Salario base para liquidación de cesantía. 7º. art. 37. Conc.—Ver art.R.—Modificado. 34. L. 36. 39/85. 20. El incumplimiento de estas disposiciones se considerará como un despido injustificado. 30. desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. 50/90. L. 39/85. art. Modificado. ART. 16. . ordinal 3º. ART.—Representación sindical. ART.—Reinstalación en el empleo. Conc. L. (Ver art. La existencia de una incapacidad parcial no será obstáculo para la reinstalación.—Modificado. 11. ART. 31. art. 2. 32. art. 19. 3º. num. 3º. 253 del CST).: D. para lo cual deberá efectuar los movimientos de personal que sean necesarios. 357 del CST). 11/84.: L. ART. ART. 39/85. art. art.11. 39/85.. 15. 50/90.—Compensación en dinero de las vacaciones. 9º.—Modificado.—Aplicación de la convención. art. L. 57.—Modificado. ART. 4º. 28. 24. L. 13. 32.—Modificado. ART. L. 470 del CST). ART. 26. ART.—Modificado. 31. art.—Los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada. ART. art. (Ver art.—(Ver art. 9º. D. 452 del CST). Al terminar el período de incapacidad temporal. L. art. (Ver art. (Ver art. ART. ART.

—Protección en caso de despidos colectivos. en toda empresa y en toda oficina o reunión sindical. los trabajadores no sindicalizados. la empresa o patrono debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo del lugar o en su defecto. y están facultados para imponer multas sucesivas de doscientos pesos ($ 200) hasta el diez mil pesos ($ 10. No producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores sin la previa autorización del Ministerio del trabajo. 3. sin embargo. De estas ejecuciones conocerán los jueces del trabajo. a fin de que comprueben esa circunstancia. 50/90. una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. y en cualquier momento mediante su identificación como tales. determinará cuando una empresa o patrono ha efectuado un despido colectivo de trabajadores. 68.000) según la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. Cuando alguna empresa o patrono considere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores o terminar labores. aunque sí para actuar en esos casos como conciliadores. para declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisión esté atribuida a los jueces.ART. que indique el gobierno. 5. L. 3. 2. 471). 38. 1. Subrogado. registros. de que trata el numeral 1º. . 50/90. la mitad de la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. los trabajadores no sindicalizados que se beneficien de la convención deberán pagar al sindicato. 39. L. pagar al sindicato. deberá solicitar autorización previa al Ministerio del Trabajo. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo podrán hacer comparecer a sus respectivos despachos a los patronos. Las indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores por la violación de las disposiciones de este artículo.—Extensión a terceros. Subrogado. 2. (Ver art. ART. a menos que el trabajador no sindicalizado renuncie expresamente a los beneficios de la convención. explicando los motivos y acompañando las correspondientes justificaciones si fuere el caso. se harán efectivas por la justicia del trabajo. Cuando el sindicato sólo agrupe la tercera parte o menos del total de trabajadores de la empresa. 50/90. 41. para impedir que se violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho del libre asociación sindical. previsto en los artículos 51 y 466 del Código Sustantivo del Trabajo. Las resoluciones de multas que impongan los funcionarios del Ministerio del Trabajo prestarán méritos ejecutivos. Dichos funcionarios no quedan facultados. ART. tendrán el carácter de autoridades de policia para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior. durante su vigencia. 67. L. y 7º de este decreto. Modificado. a la primera autoridad política.—Cuota por beneficio de la convención. la exhibición de libros. art. y ordenar las medidas preventivas que consideré necesarias. en que incurran las empresas o patronos. 1. con destino al Instituto Colombiano de Seguros Sociales. Tales medidas tendrán aplicación inmediata sin perjuicio de los recursos y acciones legales consignadas en ellos. la obtención de copias o extractos de los mismos. plantillas y demás documentos. durante su vigencia. entrar sin previo aviso. ya sea en forma transitoria o definitiva. ART. por causa distintas de las previstas en los artículos 6º literal d). 97. art. por el hecho de beneficiarse de la convención deberán. art. En los caso de suspensión o terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. parcial o totalmente. con el mismo fin. 1. conforme al procedimiento especial de que trata el capítulo 16 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. 3. a su juicio. asesorándose de peritos cuando lo crean conveniente.—Atribuciones y sanciones. Las cuotas o porcentajes que se establezcan serán siempre uniformes para todos los trabajadores. y en cada caso. El Ministerio del Trabajo. 40. 4. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo. Cuando el sindicato agrupe a más de la tercera parte de los trabajadores de la empresa. 2. trabajadores y directivos o afiliados a las organizaciones sindicales para exigirles las informaciones pertinentes a su misión.

25. 42. en los actuales momentos constituye una limitación a las posibilidades de aliviar la desocupación. mediante la contratación de nuevos contingentes de trabajadores con quienes podrán pactar remuneraciones sobre las cuales no opere el recargo del treinta y cinco por ciento (35%) que señala el numeral 1º del artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo. 6º— Las empresas que deseen hacer uso de la autorización consagrada en el artículo 1º de este decreto deberán comprobar ante el Ministerio de Trabajo que los trabajadores contratados para los turnos adicionales no están en la actualidad prestando sus servicios a la empresa. 7º. TURNOS ESPECIALES DE TRABAJO DECRETO LEGISLATIVO 2352 DE 1965 (Septiembre 4) “Por el cual se autoriza la implantación transitoria de turnos especiales de trabajo nocturno. es la falta de empleos suficientes para absorber la mano de obra desocupada. El Presidente de la República de Colombia. 17.). REGLAMENTACIÓN DEL DECRETO-LEY 2351 DE 1965 DECRETO 1373 DE 1966 (Mayo 26) “Por el cual se reglamentan los artículos 4º. El Presidente de la República de Colombia. pues se afectarían notablemente los costos de la producción con perjuicio de los consumidores. (. 26. 9º. con el fin de absorber la mano de obra desocupada”. numeral 2º. y c) Que la sobre remuneración prevista en la ley para el trabajo nocturno. y CONSIDERANDO: a) Que por Decreto 1288 de mayo 21 de 1965. 14 y 15. 1º—Autorízase a las empresas para implantar turnos especiales de trabajo nocturno. . 20. b) Que una de las causas más notorias de malestar social y que mayormente contribuye a perturbar la tranquilidad pública. ART. ART.. y de las leyes especiales que les sea contrarias y los parágrafos 1º y 2º de la Ley 102 de 1958.. 39 y 40 del Decreto Extraordinario 2351 de 1965”.ART. si bien es una modalidad justificada en épocas de normalidad. en uso de sus facultades y en especial de las que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional. y suspende las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo. 10 y 14. se declaró turbado el orden público y en estado de sitio todo el territorio nacional.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición. en uso de sus facultades legales y en especial de las que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. numerales 9º.

En consecuencia. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación de este trámite. cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. ART. a partir del cuatro (4) de septiembre de mil novecientos sesenta y cinco (1965) quedó sin efecto la autorización legal para descontar de la pensión los valores que al trabajador hubieren sido pagados por concepto de anticipos o liquidaciones definitivas . 9º—En los términos del artículo 20 del Decreto 2351 de 1965. (Ver art. Por consiguiente. presentará a éste un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa.E.. a efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes. así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo. 50/90. 3º—Anulado. deberá pagarle a los trabajadores los salarios.DECRETA: ART. 6º—Antes de aplicarse una sanción disciplinaria. la compensación de éstas en dinero procederá no sólo por año cumplido de servicios sino proporcionalmente por fracción de año. el patrono deberá ceñirse al siguiente procedimiento: a) Requerirá al trabajador dos (2) veces. sin perjuicio de la obligación prevista en el artículo 16 del mismo decreto. así se lo hará saber por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes. el patrono debe oír al trabajador inculpado. siempre que ésta no sea inferior a seis (6) meses. es justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por parte del patrono. ART. art. mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a ocho (8) días. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esa fecha. ART. dic. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso. 1º—Derogado. la cesación de actividades de éstos será imputable a aquél y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. 115). 4º—De acuerdo con el numeral 15 del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965. Cuando previamente se compruebe ante el Ministerio de Trabajo que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores. 2. los aumentos de salarios efectuados con posterioridad a este día y hasta el tres (3) de septiembre de mil novecientos sesenta y cinco (1965) sólo afectarán el cómputo de la liquidación durante los tres (3) años anteriores a la fecha de cada aumento. y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. 5º—1. 47 del CST). directamente. 7º—Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones. 8º—1. ART. En el caso contrario y en el de los salarios variables. C. se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un (1) año.(Ver CST. y no habiéndose dispuesto congelación de la cesantía en treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962). y c) Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones del trabajador. 2º—Para dar aplicación al numeral 9º del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965. Sent. Si lo hiciere además de incurrir en las sanciones legales. ART. la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador. y si éste es sindicalizado deberá estar asistido de dos (2) representantes de la organización sindical a que pertenezca. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. ART. L. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. ART. cuando a ello haya lugar. que no tenga carácter profesional. 13/67. b) Si hechos los anteriores requerimientos el patrono considera que aún subsiste el deficiente rendimiento laboral del trabajador. cuando menos. 2. la pensión de jubilación y el auxilio de cesantía son compatibles. por escrito. ART.

Si por cualquier motivo llegaren a coexistir subsistirá el que tenga mayor número de afiliados. 24/67. para lo cual dispondrán de un plazo de diez (10) días. compuesta de tres miembros elegidos en la asamblea conjunta del personal sindicalizado y en proporción al número de afiliados que tenga cada uno de ellos en la empresa. 2351/65. oficio y remuneración y aceptará la asesoría de sendos representantes de estas organizaciones. ART. para la inclusión de sus puntos dentro del pliego general y la negociación correspondiente. 3. la elaboración del pliego. C. por mayoría absoluta. se entenderá que no tienen interés en la negociación colectiva. de oficio o a solicitud de parte.—Modificado. en votación secreta y papeleta escrita.—El Ministerio del Trabajo determinará en cada caso. se designará la comisión negociadora del mismo.de cesantías.: D. 25. la representación de los trabajadores. para todos los efectos de la contratación colectiva. la representación corresponderá al sindicato que elijan en asamblea general los trabajadores sindicalizados de la empresa. Sent.—1. la fecha en que ha de celebrarse la asamblea general que debe aprobar el pliego de peticiones. 11. PAR. 4. art. En este evento el sindicato mayoritario deberá avisar a los otros sindicatos. La asamblea general decidirá por mayoría de votos si los incluyen en el pliego o los rechaza. bajo la vigilancia de un inspector del trabajo. nov. Esta comisión dispondrá de un término máximo de treinta (30) días para acordar el pliego de peticiones. todos los cuales deben ser trabajadores de la respectiva empresa. se procederá así: a) Se integrará una comisión redactora del proyecto de pliego. D. Cuando en una misma empresa coexistiere un sindicato de base con sindicatos gremiales o de industria. antes de su presentación al patrono. contados a partir de la fecha en que el pliego quede acordado por la comisión redactora. deberá incluir en el pliego de peticiones. formada por sendos representantes de los sindicatos. con treinta (30) días de anticipación. ART.L. corresponderá al sindicato que agrupe a la mitad más uno de los trabajadores de dicha empresa. a fin de que éstos puedan presentarle oportunamente sus puntos específicos. contados a partir del día en que reciban la comunicación de aquél.R. En una misma empresa no pueden coexistir dos o más sindicatos de base. Conc. el cual debe admitir al personal de los demás sin hacerles más gravosas sus condiciones de admisión. indicando en este último caso las razones que determinen su negativa.—Anulado. Esta asamblea deberá ser presidida por el inspector del trabajo y efectuarse dentro de un término no mayor de treinta (30) días. Elaborado y aprobado el pliego de peticiones en la forma indicada anteriormente. con treinta (30) días de anticipación. 10. 1469/78. además de sus puntos. y b) Si el pliego de peticiones no quedare elaborado y aprobado en la forma prevista anteriormente. Cuando la representación de los trabajadores para la negociación de un pliego de peticiones deba ejercerse conjuntamente por no agrupar un solo sindicato a la mayoría de los trabajadores de la empresa.. aquellos que las demás organizaciones sindicales de la empresa consideren como específicos de su ocupación. a fin de que éstos puedan enviar. El proyecto de pliego debe ser convenido por mayoría y sometido luego a la aprobación de las asambleas generales de los distintos sindicatos. El sindicato que lleve la representación comunicará a los otros sindicatos por escrito. los puntos o materias que les interesen. 2. quien la convocará a solicitud de cualquiera de las organizaciones sindicales y se celebrará en la ciudad donde tenga su domicilio principal la empresa. El sindicato así elegido. si así lo acuerdan.E. art. a qué sindicato corresponde la representación de los trabajadores. previa la investigación que realice la . 36. Si los sindicatos minoritarios no solicitan al mayoritario la inclusión de sus peticiones en el pliego. Estos asesores deberán ser trabajadores de la empresa. PAR. especialidad.

ART. y en especial de las que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. 68.—Modificado. 13.L.—Ver artículo 348 del CST. Conc. en uso de sus facultades conferidas por el artículo 12 de la Ley 73 de 1966. L. art. en uso de sus facultades legales. ART. construcción. art. 40. ART. DECRETA: ART. 1º—Ver numeral 2º del artículo 162 del CST. 5º—Ver artículo 187 del CST. 7º—Ver numeral 1º del artículo 238 del CST. 11.: D. ART. ART. ART. 6º—Ver artículo 190 del CST. 12. mejoras o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda. DESARROLLO DE CONVENIOS INTERNACIONALES DECRETO 13 DE 1967 (Enero 4) “Por el cual se incorporan al Código Sustantivo del Trabajo las disposiciones de la Ley 73 de 1966”. L. DECRETA: ART. art. ART. 1º—Los trabajadores individualmente podrán exigir el pago parcial de su auxilio de cesantía para la adquisición. 3º—Ver artículo 166 del CST. ART.—Modificado. 2351/65. ART. AUXILIO DE CESANTÍA DECRETO REGLAMENTARIO 2076 DE 1967 (Noviembre 10) “Por el cual se reglamentan el artículo 18 del Decreto Extraordinario 2351 de 1965 y el artículo 304 del Código Sustantivo del Trabajo”. 10. 4º—Ver artículo 171 del CST. siempre que dicho pago se efectúe por un valor no mayor del requerido para tales efectos. Los empleadores pueden hacer préstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesantía para los mismos fines. 67. El Presidente de la República de Colombia. Los empleadores están obligados a efectuar la liquidación y pago de que trata el inciso anterior. El Presidente de la República de Colombia. ART.—Este decreto rige a partir de su promulgación. . 50/90. 50/90.división de asuntos colectivos. 2º—Ver artículo 163 del CST. 9º—Ver artículo 242 del CST. ART. ART. 8º—Ver artículo 241 del CST.

en beneficio de sus trabajadores. cuando ella se haga sobre lote o terreno de propiedad del trabajador interesado o de su cónyuge. semioficiales o privadas. y cuantos pormenores resulten necesarios para la exacta evaluación de dichos planes. no se requerirá nueva autorización para cada pago de liquidaciones parciales del auxilio de cesantía o préstamos sobre éstas. 2º—Se entiende que la suma correspondiente a la liquidación parcial del auxilio de cesantía. b) Adquisición de terreno o lote solamente. y f) Adquisición de títulos de vivienda sobre planes de los empleadores o de los trabajadores para construcción de las mismas. financiados en todo o en parte con préstamos o anticipos sobre el auxilio de cesantía de los trabajadores beneficiados. pero los empleadores deberán entregar a los trabajadores que van a beneficiarse con dichos planes. cuando los empleadores vayan a realizar directamente. coordinación y evaluación del Ministerio del Trabajo. b). o privadas. contratados con entidades oficiales o privadas. Además. semioficiales o privadas. En el caso a que se refiere el ordinal f) del artículo anterior. Los trabajadores podrán. e) Liberación de gravámenes hipotecarios o pago de impuestos que afecten realmente la casa o el terreno edificable de propiedad del trabajador o de su cónyuge. igualmente. contratos sobre lotes y construcciones. El empleador requerido para efectuar un pago parcial de auxilio de cesantía. características. deberá solicitar a la división de asuntos individuales del Ministerio del Trabajo la respectiva aprobación en escrito. previo concepto de la oficina de planeamiento. la división de asuntos individuales del Ministerio del Trabajo impartirá la aprobación solicitada. 3º—1. o un préstamo sobre ésta. semioficiales. en el cual conste el nombre del trabajador interesado. d) y e) del artículo anterior. el valor del anticipo de cesantía o del préstamo sobre ésta y la personal afirmación del propio empleador de haber verificado y estar dispuesto a vigilar que el trabajador va a utilizar su cesantía o el préstamo en las inversiones u operaciones a que se refieren los ordinales a). Aprobados los planes de vivienda no se requerirán nuevas autorizaciones para cada préstamo o liquidación parcial de cesantía. solamente cuando se aplique a cualquiera de las inversiones u operaciones siguientes: a) Adquisición de vivienda con su terreno o lote. a efecto de que cada trabajador disponga de prueba de su monto de aporte para la . c) Construcción de vivienda. ART. exigir el pago parcial de sus auxilios de cesantía para realizar planes de vivienda que deberán ser contratados con entidades oficiales. títulos o recibos especiales por el monto de cada préstamo o liquidación parcial de cesantía. o mediante contratos con entidades oficiales.Los empleadores podrán realizar planes de vivienda. reparación o mejora de la vivienda de propiedad del trabajador o de su cónyuge. d) Ampliación. que se presentará por duplicado. 2. tiempo previsto para su terminación y entrega. tiene la destinación de que trata el artículo anterior. planes de vivienda financiados en todo o en parte con préstamos o anticipos sobre el auxilio de la cesantía de los trabajadores beneficiados. La división de asuntos individuales del trabajo. ART. c). acompañarán manifestaciones escritas de los trabajadores en que éstos expresen su consentimiento para tales planes. tipo y valor de éstas. Aprobados debidamente los planes generales de vivienda de los empleadores o de los trabajadores. deberán presentar al Ministerio del Trabajo documentación explicativa de esos planes de vivienda que comprenda datos sobre su financiación. directamente o contratándolos con entidades oficiales. impartirá su aprobación a tales planes cuando encuentre que ellos están debidamente prospectados y garantizan efectivamente a los trabajadores la adquisición de su vivienda. Si el escrito del empleador contiene los datos y la afirmación mencionados. o al préstamo sobre ésta.

Sala de lo Contencioso Administrativo. ART. planes de vivienda éstos se someterán al mismo trámite de aprobación del inciso anterior. o de vivienda. 4º—El anticipo de cesantía o el préstamo sobre ésta sólo será válido para los empleadores en cuanto el trabajador los haya aplicado a los fines previstos en la ley. NOTA: La frase en negrilla fue anulada por el Consejo de Estado. ART. DECRETA: ART. LEGISLACIÓN PERMANENTE. no serán válidos para los empleadores sino en cuanto al trabajador se le haya transferido efectivamente la propiedad del inmueble respectivo. o construcción. TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO LEY 48 DE 1968 (Diciembre 16) “Por la cual se adoptan como legislación permanente algunos decretos legislativos. El Congreso de Colombia. conforme al artículo 304 del Código Sustantivo del Trabajo. Cuando sean los trabajadores quienes contraten con entidades oficiales. se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones”. semioficiales o privadas. 6º—Este decreto rige desde la fecha de su expedición. 5º—Los trámites y requisitos establecidos en los artículos anteriores deberán llenarse. Y en todo caso el pago de la liquidación parcial del auxilio de cesantía o el préstamo sobre ésta. La certificación del Instituto de Crédito Territorial o del Banco Central Hipotecario sobre adquisición de lote.finalidad de “adquirir su vivienda”. será plena prueba de la correcta aplicación de la suma proveniente del pago de la liquidación parcial de cesantía o del préstamo sobre ésta por parte del trabajador interesado. reparación o mejora de la misma. ART. cuando se trate de pignoración del seguro de vida para los mismos fines. Sección Segunda. Sentencia de diciembre 18 de 1987. se otorgan facultades al Presidente de la República y a las asambleas. 1º—Adóptanse como legislación permanente los siguientes decretos legislativos dictados a partir del 21 de mayo de 1965: Decreto 2324 de 2 de septiembre de 1965 (1) Decreto 2352 de 4 de septiembre de 1965 (2) Decreto 2658 de 8 de octubre de 1965 Decreto 2680 de 15 de octubre de 1965 Decreto 2814 de 28 de octubre de 1965 (3) Decreto 2970 de 12 de noviembre de 1965 (4) Decreto 3070 de 19 de noviembre de 1965 Decreto 3233 de 10 de noviembre de 1965 (5) Decreto 178 de 31 de enero de 1966 (6) Decreto 427 de 25 de febrero de 1966 (7) Decreto 530 de 7 de marzo de 1966 (8) . igualmente.

con las modificaciones y adiciones siguientes: 1. El Ministro del Trabajo. o en defecto de éstos por los trabajadores. En cualquier momento. cuya emisión es suficiente para justificarlos. y el tercero de común acuerdo por dichos dos árbitros. con excepción de los artículos 30 y 34. 2º. en asamblea general.—Igualmente adóptanse como legislación permanente las siguientes disposiciones de los decretos legislativos enumerados a continuación: Artículos 29 (17) y 30 (18) e incisos 4º. El tribunal de arbitramiento obligatorio se compondrá de tres miembros designados así: uno por la empresa. empresas y regiones económicas a que se refiere este numeral. previo concepto favorable del consejo nacional del trabajo. Tales reglamentos podrán exceptuar las actividades. El gobierno. los trabajadores. no se suspenderá el trabajo o se reanudará dentro del término máximo de tres (3) días hábiles si se hallare suspendido. . otro por el sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores. y se convocará dentro de los dos (2) días hábiles siguientes el tribunal de arbitramiento obligatorio llamado a proferir dicho fallo. en asamblea general. o en defecto de éstos. en asamblea general someterá a votación de la totalidad de los trabajadores de la empresa si desean o no sujetar las mencionadas diferencias a fallo arbitral. El Decreto 3398 de diciembre 24 de 1965. el empleo de mano de obra en determinadas actividades o empresas. el sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores. y si la mayoría absoluta de ellos optare por lo primero. de la aplicación de algunas disposiciones legales que normalmente regulan las actividades laborales y de cuya no aplicación pueda deducirse. 5º y 6º del artículo 34 del Decreto 2349 de 4 de septiembre de 1965 (19). En caso de que los dos árbitros no se pongan de acuerdo para elegir el tercero. que se facilitará notoriamente el logro de los objetivos a que se refiere el inicio primero de este numeral. podrá solicitar que las diferencias precisas respecto de las cuales no se haya producido acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo y de conciliación. ART. Artículos 1º y 2º del Decreto 744 de 28 de abril de 1967. 2. antes de la declaración de huelga o durante su desarrollo. con la mayor certidumbre posible. 3º—Los decretos legislativos 2351 de 1965 (25) y 939 de 1966 (26) sequirán rigiendo como leyes después de levantado el estado de sitio. podrá dictar reglamentos especiales destinados a incrementar las exportaciones. o en defecto de estos. 3º. sean sometidas al fallo de un tribunal de arbitramento obligatorio constituido en la forma que se determina más adelante. de los trabajadores. Artículos 1º.Decreto 803 de 1º de abril de 1966 (9) Decreto 994 de 29 de abril de 1996 (10) Decreto 1592 de 24 de junio de 1966 (11) Decreto 1665 de 30 de junio de 1966 (12) Decreto 1595 de 24 de junio de 1966 (13) Decreto 1604 de 24 de junio de 1966 (14) Decreto 2688 de 26 de octubre de 1966 Decreto 746 de 29 de abril de 1967 (15) Decreto 2395 de 17 de septiembre de 1968 (16) PAR. de oficio o a solicitud del sindicato o sindicatos. contenidas en el pliego de peticiones de los trabajadores como proyecto de convención colectiva o de pacto colectivo de trabajo. 4º. 5º y 7º del Decreto 3092 de diciembre 23 de 1966 (20). 3. principalmente en la industria de la construcción y el mantenimiento regular de servicios esenciales o enderazados al fomento de regiones en donde imperen condiciones de desempleo y de bajo desarrollo económico.

No obstante lo dispuesto en el artículo 26 del Decreto Legislativo 2351 de 1965 (28). en desarrollo de convenios internacionales”. Los contratos a que se refiere el inciso anterior sólo requieren para su validez la aprobación del Presidente de la República. El Presidente de la República de Colombia. que sean abogados titulados. 6. Se deroga el ordinal i) del artículo 430 del Código Sustantivo del Trabajo tal como fue sustituido por el artículo 1º del Decreto Legislativo 753 de 1956 (27). cuando el setenta y cinco por ciento (75%) o más de los trabajadores de una misma profesión. siguientes a su posesión. en uso de sus facultades legales. ART. dicho árbitro será designado por el Ministerio del Trabajo de lista integrada por la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. La sala laboral de la Corte Suprema de Justicia integrará dicha lista para períodos de dos años con doscientos ciudadanos colombianos. El gobierno efectuará préstamos a los departamentos con dichas finalidades. prescribirá en el término de tres meses contados desde la fecha del despido. 5. sólo requerirán para su validez la revisión del Tribunal de lo Contencioso Administrativo. y el acuerdo a que se llegue formará un capítulo especial de la respectiva convención colectiva de trabajo. 4. Pero el Presidente no podrá tomar esa decisión sin el concepto previo y favorable de la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. el pliego de peticiones que este le presente a la empresa deberá discutirse directamente con ese sindicato. Los contratos que celebren los gobernadores previa autorización de las asambleas. 7. por razón de su naturaleza o magnitud. el Presidente de la República podrá ordenar en cualquier momento la cesación de la huelga y que los diferendos que la provocaron sean sometidos a fallo arbitral. Si una huelga. incorporada mediante Decreto 13 de 1967”. TRABAJO DE MENORES Y DE MUJERES DECRETO 995 DE 1968 (Junio 26) “Por el cual se reglamenta la Ley 73 de 1966. residentes en los distintos departamentos del país. y en especial de las que el confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. y CONSIDERANDO: Que el Congreso Nacional expidió la Ley 73 de 1966 “por la cual se introducen algunas modificaciones a la legislación laboral. La pensión de jubilación a que se refiere el numeral 14 del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 (29) es la consagrada en los artículos 260 del código sustantivo del trabajo y 11 del Decreto 3041 de diciembre 19 de 1966 (30). previo concepto favorable del consejo de ministros. La acción de reintegro que consagra el numeral 5º del artículo 8º del Decreto 2351 de 1965 (31).dentro de las 48 horas. 4º—Autorízase al gobierno para celebrar operaciones de crédito interno y para abrir créditos y hacer traslados en el presupuesto destinados a obtener los fondos necesarios para contribuir al equilibrio fiscal de los departamentos y al pago oportuno de sus obligaciones y servicios. oficio o especialidad al servicio de una empresa estén afiliados a un solo sindicato gremial. especialistas en derecho laboral o expertos en la situación económica y social del país y de reconocida honorabilidad. afecta de manera grave los intereses de la economía nacional considerada en su conjunto. Que el artículo 1º de la ley preceptúa que la autorización que conceda el Ministerio del Trabajo para al Código Sustantivo del Trabajo .

ART. Que expida la Ley 73 de 1966 “en desarrollo de convenios internacionales”. en su caso. 2. Que. 15/70. Concedida la autorización. al igual que el empleador. tener en cuenta la orientación de los citados convenios internacionales. C. y las 5 a. por otra parte. entre otros. a su vez si hubiere sindicato o sindicatos en la empresa les solicitará concepto acerca de los motivos expuestos por el empleador. Que. “la disposición relativa a un asunto especial prefiere a la que tenga carácter general”. será sancionada de conformidad con las normas legales. edad. Que la cumplida ejecución de las leyes laborales debe lograrla protección de los trabajadores “dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social”. al convenio Nº 89 (revisado). en la materia.m. el convenio Nº4 de 1919. número de horas laboradas. Ni aun con el consentimiento expreso de los trabajadores. ART. además de que según el artículo 5º de la Ley 57 de 1887. 2º—En las autorizaciones que se concedan se exigirá al empleador llevar diariamente por duplicado. 3. o denegada. actividad desarrollada. el término “noche” como el intervalo que media entre las 10 p. el texto completo de dicho convenio. y la norma internacional actual corresponde. 1º—1.. Que dicho convenio fue ratificado por Colombia. en todos los lugares o establecimientos de trabajo. los ratificados por el país. El duplicado de tal registro será entregado diariamente por el empleador al trabajador.m.. con indicación de si son diurnas o nocturnas. ART. ene. sin autorización especial del Ministerio del Trabajo. a hacer uso de los recursos legales contra ella. Sent.laborar horas extras sólo puede tener lugar “de conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados”. la reglamentación de la misma debe inspirarse en ellos.E. Si el empleador no cumpliere con este requisito se le revocará la autorización. ha sido revisado en dos ocasiones. define como “noche” el intervalo que media entre las 10 de la noche y las 5 de la mañana”. por lo menos hasta que sea decidido lo pertinente por el Ministerio del Trabajo.. los empleadores podrán. Anulado. el ministerio. “se les dará en ésta su significado legal”. y les notificará de ahí en adelante todas las providencias que se profieran. para adaptarlo a las necesidades y realidades del mundo en evolución. sexo. hacer excepciones a la jornada máxima legal de trabajo. el empleador debe fijar copia de la providencia en los mismos sitios antes mencionados. siendo preciso. como lo preceptúa el artículo 1º del Código Sustantivo del Trabajo. Que para efectos de la prohibición del trabajo nocturno de las mujeres. 3º—Excepciones en casos especiales. un registro del trabajo suplementario de cada trabajador. Que según el artículo 28 del Código Civil. en la cual fue incluido. el empleador debe fijar. consecuencialmente. al determinarlas. previa la aprobación dada por la Ley 129 de 1931. la finalidad de la protección que aquellos persiguen y su razón de ser. en el que se especifique: nombre de éste. y el sindicato o sindicatos que hubiere tendrán derecho. y también los que constituyan la norma internacional actual. 5. el convenio Nº 4 de 191. Que en la legislación laboral vigente no se han señalado las empresas “industriales” a las que se deben sus normas. El límite máximo de horas de trabajo previsto en el . Cuando un empleador violare la jornada máxima legal de trabajo. en particular. de 1948. sobre el trabajo nocturno (mujeres). así Colombia no se encuentre jurídicamente ligada a ellos por no haberlos ratificado formalmente. dicha violación. aun con el consentimiento de los trabajadores de su empresa. firmado por aquél o por su representante. y la liquidación de la sobrerremuneración correspondiente. cuando el legislador ha definido expresamente las palabras para ciertas materias. A un mismo tiempo con la presentación de la solicitud de autorización para trabajar horas extraordinarias en la empresa. 4. el legislador entendió para efectos de la prohibición del trabajo nocturno de las mujeres. copia de la respectiva solicitud. y no mediare autorización expresa del Ministerio del Trabajo para hacer excepciones.

L. 2. las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artículo. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos (2) años. y actualmente corresponde al Convenio 89 de 1948 —trabajo nocturno (mujeres)—. este pago sólo se considerará válido si al efectuarlo.—Salvo que se trate de una empresa en que están empleados los miembros de una misma familia. los que no son acumulables. caso fortuito.artículo 161 puede ser elevado por orden del empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo. durante los primeros seis (6) meses de edad. 10. ART. 2737/89. o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o parto. Cuando para los mayores de dieciocho (18) años se autorice la compensación en dinero hasta por la mitad de las vacaciones anuales.. ratificado por Colombia a través de la Ley 129 de 1931. o sea necesidades técnicas. cualquiera sea su edad. por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones. 3. 4º—Cuando una empresa considere que determinada actividad suya requiere por razón de su misma naturaleza. aún no ratificado por nuestro país.). Este convenio. ART. (. éste expire durante los descansos o licencias mencionadas. se presume que acumula los días restantes de vacaciones a las posteriores. 4. . ART. o en tal forma que. c) y d) del numeral 1º del artículo 5º del presente decreto. no pueden trabajar en el lapso comprendido de las 10 de la noche a las 5 de la mañana en ninguna de las empresas señaladas en los ordinales a). 7º—Acumulación. ART.Derogado.. El empleador debe anotar en su registro ciñéndose a las indicaciones anotadas en el artículo anterior. ser atendida sin ninguna interrupción y deba. 2. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos. El empleador está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que está disfrutando de los descansos remunerados por maternidad señalados en los artículos 236 y 237 del Código Sustantivo del Trabajo.). 8º—1. 2. D. el empleador concede simultáneamente en tiempo al trabajador los días no compensados de vacaciones. (Ver trabajo de menores). por lo tanto proseguirse los siete (7) días de la semana. 9º—1. D. el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo 4 de 1919 define como “noche” el intervalo que media entre “las 10 de la noche y las 5 de la mañana”. 2. sin descuento alguno en el salario por dicho concepto. al hacer uso del preaviso. 11. 2737/89. 5º—Derogado. especializados. 1. ART. pero únicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una perturbación grave. por razón de fuerza mayor. En todo caso. las mujeres.. (. el trabajador gozará anualmente. para los fines del artículo 166 del Código Sustantivo del Trabajo. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años. dentro de la jornada para amamantar a su hijo. de confianza. El empleador está en la obligación de conceder a la trabajadora dos (2) descansos. fue revisado en dos ocasiones con el fin de adaptarlo a las necesidades reales. 1. de manejo o de extranjeros que prestan sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares..—Nulidad del despido. El empleador está en la obligación de conceder más descansos que los establecidos en el inciso anterior si la trabajadora presentare certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos. cuando se trate de trabajadores técnicos. en los términos del presente artículo. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año. ART. ART. de treinta (30) minutos cada uno. NOTA: Para efectos de la prohibición del trabajo nocturno de la mujer. de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa. comprobará tal hecho ante la dirección regional del trabajo. o en su defecto ante la inspección del trabajo del lugar.

a quienes se les aplica el Código del Menor (D.). La violación de este precepto no es causal de nulidad de lo actuado.—1.. 21.L.. 56.. en ninguna forma. por ser el estatuto que regula las actividades prohibidas y las permitidas que pueden desarrollar. el cual lo sancionará de conformidad con la ley...—Nadie podrá litigar en causa propia o ajena si no es abogado inscrito. sin perjuicio de las excepciones consagradas en este decreto. en general. En ningún caso la relación laboral podrá ser con el propietario del vehículo salvo la solidaridad establecida en el artículo 15 de la Ley 15 de 1959. Contratar por sí mismas el personal asalariado de conductores sin perjuicio de la solidaridad establecida en la Ley 15 de 1959. 2. EJERCICIO DE LA ABOGACÍA DECRETO 196 DE 1971 (Febrero 12) “Por el cual se dicta el estatuto del ejercicio de la abogacía”. sin distinción de edad.ART. insalubres.—Son obligaciones de las empresas de transporte: . .—En las empresas de transporte urbano por buses el personal de conductores asalariados deberán (sic) tener vinculación directa con la empresa. 3. ART. el trabajo en labores subterráneas de menores de dieciocho (18) años y de mujeres. pero quienes lo infrinjan estarán sujetos a las sanciones señaladas para el ejercicio ilegal de la abogacía. 2. 25. 12.. y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas ni. (. ART. del sulfato de plomo. Los empresarios de las minas tienen la obligación de no permitir. no podrán fijar a los conductores jornadas de trabajo diario superiores a 10 horas. o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos.). ART. NOTA: La norma anterior no rige para los trabajadores menores de dieciocho (18) años. (. los hará directamente responsables ante el Ministerio de Trabajo. o que requieran grandes esfuerzos. 2737/89).).—Las empresas de transporte y por razones de seguridad pública. (. 47. ART.. Las mujeres.. Cualquier violación a lo dispuesto en el numeral anterior. trabajar en labores peligrosas. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa. TRABAJADORES DE EMPRESAS DE TRANSPORTE DECRETO 1393 DE 1970 (Agosto 26) “Por el cual se expide el estatuto nacional del transporte automotor”.

). 2. ART. ART. en ambas instancias. En ejercicio del derecho de petición y de las acciones públicas consagradas por la Constitución y las leyes. consultorios jurídicos cuyo funcionamiento requerirá aprobación del respectivo tribunal superior de distrito judicial. en segunda los de circuito y. sin ser abogado inscrito. civiles y laborales de que conozcan en primera o única instancia los jueces municipales o laborales. 3. sin haber obtenido el título respectivo. hasta por dos años improrrogables. En las diligencias administrativas de conciliación y en los procesos de única instancia. en los siguientes casos: 1. En los casos de oposición en diligencias judiciales o administrativas. a elección de la facultad. Los estudiantes. b) En los procesos laborales de única instancia y en las diligencias administrativas de conciliación en materia laboral. aunque no resida en él. 29. que se ventilen en municipios que no sean cabecera de circuito y en donde no ejerzan habitualmente por lo menos dos abogados inscritos. si así lo exige la ley. Los consultorios jurídicos funcionarán bajo la dirección de profesores designados al efecto o de los abogados de pobres.. ART. Pero la actuación judicial posterior a que dé lugar la oposición formulada en el momento de la diligencia deberá ser patrocinada por abogado inscrito. En los procesos de mínima cuantía. a partir de la fecha de terminación de sus estudios. tales como secuestros.—La persona que haya terminado y aprobado los estudios reglamentarios de derecho en universidad oficialmente reconocida podrá ejercer la profesión de abogado. con alumnos de los dos últimos años lectivos.ART. en materia laboral. posesión de minas u otros análogos.). podrán litigar en causa ajena en los siguientes asuntos: (. 28. en los de competencia de los jueces de distrito penal aduanero.—Las facultades de derecho oficialmente reconocidas organizarán. y deberán actuar en coordinación con éstos en los lugares en que este servicio se establezca. En la primera instancia en los procesos de menor cuantía que se ventilen en municipios que no sean cabecera de circuito y en donde no ejerzan habitualmente por lo menos dos abogados inscritos. AGENCIAS DE EMPLEO DECRETO 2676 DE 1971 (.. 31. El juez hará constar esta circunstancia en el auto en que admita la personería. (. en los siguientes asuntos: a) En la instrucción criminal. y en los procesos penales. entrega o seguridad de bienes. 1º—Toda persona natural o jurídica que tenga establecido o establezca un servicio privado ... en los siguientes casos: 1. circunstancia que hará constar el funcionario en el auto que admita la personería.).—También por excepción se podrá litigar en causa propia o ajena. mientras pertenezcan a dichos consultorios. 30. 2...—Por excepción se podrá litigar en causa propia sin ser abogado inscrito. En los asuntos de que conocen los funcionarios de policía. 4. Se entiende que un abogado ejerce habitualmente en un municipio cuando atiende allí oficina personalmente y de manera regular. ART. a solicitud de la facultad interesada.

cualquiera que sea su modalidad de operación o la denominación del mismo.. 1º—Para los efectos de este decreto se entenderá como gente de mar o “marino” a toda persona empleada a bordo de cualquier buque que se dedique a la navegación marítima.). excepción hecha de los buques de guerra. y el término buque comprende todas las embarcaciones. a menos que las partes establecieran en el contrato de trabajo como punto de repartición el puerto de zarpe del buque. cualquiera que sea su modalidad de operación o funcionamiento. 3º—La gente de mar podrá recurrir. (. ART. que se dediquen a la navegación marítima. o su denominación. al puerto donde fue contratada. ART. para la legalidad de su funcionamiento deberá someterse a los requisitos y cumplir las obligaciones señaladas en el presente decreto..lucrativo de colocación o empleo. ART. Se considera también repatriada a la gente de mar que haya desembarcado en su propio país. ratificado por la Ley 129 de 1931”. 2º—Cuando los contratos de trabajo de la gente de mar se hayan terminado a causa de la pérdida del buque. 6º—En el contrato de trabajo de la gente de mar se determinarán las condiciones en que tendrá . y demás prestaciones correspondientes. INDEMNIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL MAR DECRETO 723 DE 1973 (Abril 16) “Por el cual se reglamenta el Convenio Nº 8 de la Organización Internacional del Trabajo ratificado por la Ley 129 de 1931”. ART. cuya finalidad directa o indirecta sea el suministro de trabajadores permanentes o temporales a terceros (personas naturales o jurídicas). Los gastos de repatriación estarán a cargo del armador. una indemnización igual al salario por los días del período efectivo de desempleo resultante de dicha pérdida. ART. para el cobro de la indemnización prevista en el artículo anterior a los mismos procedimientos que para el cobro de los atrasos de salarios devengados durante el servicio. 5º—Se considera que la gente de mar ha sido debidamente repatriada cuando se le haya obtenido un empleo conveniente a bordo de un buque que se dirija a uno de los puntos de destino determinados en el artículo anterior. ART. o en el puerto de zarpe del buque. 9º—Los servicios o agencias privadas lucrativas de colocación o empleo. de propiedad pública o privada. podrán cobrar al empleador una comisión hasta de cinco por ciento (5%) sobre el salario básico mensual que el trabajador postulado ganará y sólo en el caso en que éste sea aceptado por el empleador. 4º—La gente de mar que haya sido desembarcada durante la vigencia del contrato. la gente del mar recibirá además del auxilio de cesantía. Este cobro se hará por una sola vez respecto al tipo ocupacional del trabajador solicitado. cualquiera que ella sea. sin pasar de dos (2) meses de salario o las indemnizaciones previstas en el artículo 8º del Decreto 2351 de 1965. cualquiera que sea su clase. buques o barcos. en el puerto de donde fue contratada o en un puerto vecino. ART. a su elección. o a su terminación tendrá derecho a ser transportada a su propio país. REPATRIACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL MAR DECRETO 724 DE 1973 (Abril 16) “Por el cual se reglamenta el Convenio Nº 23 de la Organización Internacional del Trabajo.

Que el artículo 380 del mismo código confiere al Ministerio de Trabajo la facultad de imponer las sanciones señaladas en el numeral 2º consistente en impedir cualesquiera clase de atentados contra la libertad del trabajo. en el ejercicio del derecho colectivo del trabajo y que el artículo 379 de la misma obra les prohíbe ordenar. en uso de sus atribuciones legales y en especial de las que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. 3. ART. DECRETA: ART. 2. ART. 7º—Los gastos de repatriación comprenden todos los relacionados con el transporte. e incluyen igualmente los gastos de mantenimiento de la gente de mar hasta el momento fijado para sus salidas. c) En caso de que la violación continúe. quedarán. el Ministerio de Trabajo procederá a suspender en sus cargos sindicales a los miembros responsables de la directiva. produciendo perturbaciones en la economía nacional y alterando consiguientemente el orden público. Sin embargo. tendrá derecho a la remuneración por los servicios prestados durante el viaje. y . b) Si la infracción ya se hubiere cumplido o si hecha la prevención anterior no se atendiere. mientras se mantenga la transgresión. el Ministerio podrá disponer la suspensión de la personería del sindicato por el tiempo que dure la transgresión denunciada. y la infracción o hecho no se hubiere consumado. recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los patronos o de terceras personas. Cuando se repatria el interesado como miembro de una tripulación. numeral 5º del Código Sustantivo del Trabajo prohíbe en forma taxativa a los trabajadores estos actos contrarios al natural desempeño de sus funciones pertinentes.derecho a ser repatriada la gente de mar extranjera embarcada en un país que no sea el suyo. previa y sumaria comprobación del Ministerio del Trabajo. el Ministerio de Trabajo prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro del término prudencial que se fije. Que el artículo 353 del Código Sustantivo del Trabajo. DISMINUCIÓN DEL RITMO DE TRABAJO DECRETO REGLAMENTARIO 2486 DE 1973 (Diciembre 5) “Por el cual se reglamenta el numeral 5º del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo”. El Presidente de la República de Colombia. Que el artículo 60. 8º—El gobierno velará por la repatriación de la gente de mar sin distinción de nacionalidad. Que algunos sindicatos de ciertas empresas del país han adoptado en los últimos años procedimientos tendientes a disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo produciendo alteraciones en la economía nacional y en el orden público en general. 4. sometidos a las sanciones siguientes: a) Si la violación es imputable al sindicato mismo. inciso 2º obliga a los sindicatos a ajustarse. las disposiciones de los artículos anteriores seguirán siendo aplicables a la gente de mar embarcada en su propio país. 1º—Los sindicatos o grupos de trabajadores que intencionalmente ocasionaren disminución en el ritmo de ejecución del trabajo que les está asignado. alojamiento y manutención de la gente de mar durante el viaje. y CONSIDERANDO: 1. por constituir una orden de sus directivas.

Si fuere generada por fuerza mayor o caso fortuito no tendrán aplicación las disposiciones contenidas en el presente decreto. 3º—Esta ley rige desde su sanción. cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período anual. y c) Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones de los trabajadores así se los hará saber por escrito dentro de los dos días siguientes. les reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que en 31 de diciembre de cada año.—Para que la disminución en el ritmo de ejecución del trabajo pueda producir las sanciones anotadas en el presente artículo. en cuantía proporcional al lapso transcurrido del año. b) Si producidos los anteriores requerimientos subsiste el deficiente rendimiento laboral. 3º y 4º del Artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo. el patrono presentará a los trabajadores un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas. 3. 4. A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus trabajadores conforme al capítulo VII título VIII parte 1ª del Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones concordantes. . ART. la disolución y liquidación del sindicato.. 2º—Cuando la disminución en el ritmo de ejecución del trabajo se produzca por un grupo de trabajadores no sindicalizados. mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a dos días.d) En último término. INTERESES SOBRE LA CESANTÍA LEY 52 DE 1975 (Octubre) “Por la cual se reconocen intereses anuales a las cesantías de los trabajadores particulares”. deberá cancelar al asalariado a título de indemnización y por una sola vez. y agotados los trámites siguientes: a) Haber requerido colectivamente a los trabajadores aludidos por dos veces cuando menos. según lo previsto en el artículo 112 del Código Sustantivo del Trabajo. (. ART. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. su causa debe ser la acción intencional de los trabajadores. podrá solicitar de la justicia del trabajo la cancelación de la personería. PAR. tenga éste a su favor por concepto de cesantía. y utilizando en lugares visibles de la empresa carteles legibles relacionados con dicho requerimiento. los intereses a la cesantías regulados aquí estarán exentos de toda clase de impuestos y serán irrenunciables e inembargables. o enla fecha del retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del año siguiente a aquel en que se causaron. Salvo en los casos expresamente señalados en la ley. PAR. o en las fechas de retiro del trabajador o liquidación parcial de cesantía. 2.. el patrono podrá disponer la suspensión pertinente. a efecto de que los trabajadores puedan presentar sus descargos por escrito dentro de los dos días siguientes. ART. un valor adicional igual al de los intereses causados. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos. 1º—1.—Se aplicarán los procedimientos señalados en los numerales 2º.). previa comprobación sumaria del Ministerio del Trabajo.

2º—Los trabajadores y los empleadores. 1948)”. 3º—Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos. ART.. (. con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.. 4º—Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a disolución o suspensión por la vía administrativa. La legislación nacional no menoscabará ni será aplicada de suerte que menoscabe las garantías previstas por el presente convenio.—En el presente convenio. los empleadores y sus organizaciones respectivas están obligados. 5º—Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones. ART. (. 3º y 4º de este convenio. así como el de afiliarse a estas organizaciones. así como el de afiliarse a las mismas. el término “organización” significa toda organización de trabajadores o de empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los empleadores.). OIT (Septiembre 15) . el de organizar su administración y sus actividades y el de formular su programa de acción. el de elegir libremente sus representantes. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente convenio. ART. 10. ART. 8º—1. tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes.. 6º—Las disposiciones de los artículos 2º. sus federaciones y confederaciones. DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA LEY 27 DE 1976. 2. ART. 2. federación o confederación tiene el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores. a respetar la legalidad. los trabajadores. y toda organización. ART. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal. lo mismo que las demás personas o las colectividades organizadas. ART.. sin ninguna distinción y sin autorización previa.). relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación adoptado por la trigesimaprimera reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (Ginebra. no puede estar sujeta a condiciones cuya naturaleza limite la aplicación de las disposiciones de los artículos 2º. 7º—La adquisición de la personalidad jurídica por las organizaciones de trabajadores y de empleados.DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL LEY 26 DE 1976 (Septiembre 15) “Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo. 3º y 4º de este convenio se aplican a las federaciones y confederaciones de organizaciones de trabajadores y de empleadores. ART. CONVENIO 98/49.

adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (Ginebra. 1949)”. cuando ello sea necesario. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras.. para garantizar el respeto al derecho de sindicación definido en los artículos precedentes. ART. (.). 1º—1. en menoscabo de sus derechos o de su estatuto. ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros. 5º—El presente convenio no trata de la situación de los funcionarios públicos al servicio del Estado y no deberá interpretarse. y las organizaciones de trabajadores por otra. 2º—1. con el consentimiento del empleador. en su constitución. DECRETA: . ART. y b) Despedir a un trabajador o perjudicarle en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o. las medidas que tiendan a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una organización de empleadores o a sostener económicamente. con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una organización de empleadores.“Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo.. 4º—Deberán adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales.. ART. NOTA: Ratificado por el Gobierno Nacional el 16 de noviembre de 1976. en ejercicio de las facultades que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. 3º—Deberán crearse organismos adecuados a las condiciones nacionales. durante las horas de trabajo. funcionamiento o administración. en modo alguno. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo. por una parte. (. principalmente.). por medio de contratos colectivos. las condiciones de empleo. 2. ART. ART. El Presidente de la República de Colombia. REGLAMENTACIÓN INTERESES SOBRE CESANTÍA DECRETO REGLAMENTARIO 116 DE 1976 (Enero 23) “Por el cual se reglamenta la Ley 52 de 1975”. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto: a) Sujetar el empleo de un trabajador a la condición que no se le afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato. en el sentido del presente artículo. 2. Entró en vigencia en Colombia el 16 de noviembre de 1977. el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria. para estimular y fomentar entre los empleadores y las organizaciones de empleadores. con objeto de reglamentar. o en otra forma organizaciones de trabajadores.. Se consideran actos de injerencia. 12 meses después de registrada su ratificación. cuando ello sea necesario. relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva.

D. Si el trabajador estuviere al servicio del patrono en el enero de 1976. deberá pagar al trabajador. En la misma forma se procederá cuando el trabajador se retire dentro del año en que haya recibido una o más cesantías parciales. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. además. 3º—En caso de muerte los intereses causados se pagarán a las mismas personas a quienes corresponda el auxilio de cesantía del trabajador. ART. art. En todo caso. En los casos de liquidación y pago parcial de cesantía la liquidación de intereses se hará proporcionalmente al tiempo de servicio transcurrido entre el 31 de diciembre inmediatamente anterior y la fecha de la respectiva liquidación. 219/76. 7º—Al trabajador que entre el 1º de enero y el 18 de diciembre de 1975 se hubiere retirado o hubiere recibido anticipos de cesantía. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del año siguiente a aquel en que se causaron. 4º—Para determinar los saldos básicos del cálculo de los intereses. 8º—Modificado. ART. ART. junto con cada pago de estos les entregarán un comprobante con los siguientes datos: a) Monto de las cesantías tomadas como base para la liquidación. los patronos deberán informar colectiva o individualmente a sus trabajadores sobre el sistema empleado para liquidar los intereses y. se procederá en forma que no haya lugar a liquidar intereses de intereses. En los casos de pago definitivo de cesantía. o de liquidación parcial de cesantía. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social investidos del carácter de jefes de policía. los alcaldes municipales y los inspectores de policía. a título de indemnización y por cada vez que incumpla. el cálculo de intereses será proporcional al tiempo transcurrido entre la fecha de la última liquidación y la inmediatamente anterior. o en la fecha de retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía. ART.ART. En caso de que dentro de un mismo año se practiquen dos o más pagos parciales de cesantía. deberá efectuarse dentro del mes siguiente a la fecha en que el trabajador lo reclame del patrono. en cuantía proporcional al lapso transcurrido del año. ART. 2º—La primera liquidación y pago de intereses de que trata la Ley 52 de 1975 se hará en el mes de enero de 1976 con base en los saldos de cesantía que tenga el trabajador a su favor el 31 de diciembre de 1975. ART. ART. 6º—Para efectos del artículo 2º de la Ley 52 de 1975. se liquidarán los intereses conforme a las reglas del presente decreto. si ya se hubiere retirado. b) Período que causó los intereses. 1º. 5º—Si el patrono no pagare los intereses dentro de los plazos señalados en el presente decreto. se aplicarán las disposiciones legales vigentes al momento en que deba practicarse cada una de las liquidaciones de cesantía de que trata el artículo 1º de la Ley 52 de 1975. una suma adicional igual a dichos intereses. tengan a su favor por concepto de cesantía. 1º—A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus trabajadores. el pago se hará dentro de este mes. cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período anual. y c) Valor de los intereses. vigilarán el cumplimiento del presente decreto (e impondrán las sanciones contempladas en el numeral 3º del artículo 1º de la Ley 52 de 1975). les reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que en 31 de diciembre de cada año. . la liquidación de interés se hará proporcionalmente al tiempo de servicio transcurrido entre el 31 de diciembre inmediatamente anterior y la fecha de retiro.R. o en las fechas de retiro definitivo del trabajador.

2913). que se ocupaban del tema. 1718/91 (Mintrabajo). 1º. 9º—El presente decreto rige desde su expedición. 5º a 7º—Personería jurídica. sep. el sindicato decidirá sobre su permanencia o retiro de conformidad con el artículo 399 del Código Sustantivo del Trabajo). Congresos federales y confederales. 50/90.—Ninguna confederación podrá admitir a federaciones. El Presidente de la República de Colombia. Exp.NOTA: El Consejo de Estado declaró la nulidad de la parte que aparece entre paréntesis.—Derogados. D. ARTS. NOTA: —Los artículos 1º a 3º. 4º—La terminación del contrato de trabajo no extingue. PAR. y 60 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978 fueron anulados por el Consejo de Estado en sentencia de octubre 21 de 1980 (Sec. art.11/80. 50/90. Res. fueron derogados por el Decreto 2293 de 1991. 8º—Derogado. aunque no cuenten con el mínimo aquí prescrito. ART. mar. 12.E. ART. seccionales o comités de sindicatos que se encuentren afiliados a otra federación de la misma naturaleza. 14/78). ARTS. 11. (Ver CST.R.. subdirectivas. (Sent. art. sindicatos. 45 y 46. profesional o industrial. subdirectivas. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS DEL CST DECRETO REGLAMENTARIO 1469 DE 1978 (Julio 19) “Por el cual se reglamentan algunas disposiciones laborales”. en ejercicio de las facultades que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional y en desarrollo de las leyes 26 y 27 de 1976. 28. Sent. (Ver CST. L. 50/90. ART. art. Los decretos 2655 de 1954 y 85 de 1956 y los artículos 14 a 26 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978. 29. ART. DECRETA: CAPÍTULO I Del ingreso y retiro de los socios de los sindicatos ARTS.—Derogados. ARTS. seccionales o comités de sindicatos no podrán afiliarse a una .—Las federaciones y confederaciones legalmente constituidas con anterioridad a la vigencia de este decreto continuarán subsistiendo. L. Anulados. Segunda. 47 a 58. por este solo hecho. y toda federación nacional. art.—Las confederaciones requerirán para su constitución por lo menos diez federaciones. no menos de veinte sindicatos. 9º. 364). C. arts. Ninguna federación podrá admitir a sindicatos. ART. 2º. art. 27. 44. un número no inferior a diez sindicatos. 3º—Anulados. 38. L. 13. el vínculo sindical del trabajador.—Las subdirectivas. 14 a 26. (Terminado el contrato de trabajo. 417). 1194/94.—Toda federación local o regional de trabajadores necesita para constituirse o subsistir. seccionales o comité de sindicatos que se encuentren afiliados a otra confederación de la misma índole. 10. 10 (Juntas directivas). ART. PAR.

ART. sujetos a estatuto especial. La solicitud deberá ser presentada ante la división departamental de trabajo y seguridad social del lugar del domicilio de la empresa o patrono.—La protección a que se refiere el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965.—Derogado. art. literal d) y 7º del Decreto 2351 de 1965. 34.confederación o federación. (Para efectos de la protección consagrada en el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965. 36. prestaciones sociales y demás derechos ciertos de los trabajadores. NOTA: Los artículos 32 y 33 fueron anulados por el Consejo de Estado en sentencia de mayo 22 de 1981. considere que necesita hacer despidos colectivos o terminar labores. parcial o totalmente. Los jefes de las divisiones departamentales de trabajo y seguridad social que deban autorizar el despido colectivo de trabajadores o el cierre de una empresa deberán exigir previamente al empleador respectivo las cauciones o garantías indispensables que acrediten el pago de las pensiones de jubilación. ART. ART. el jefe de la división departamental de trabajo y seguridad social deberá remitir las diligencias a la oficina de planeación y economía laboral para su concepto. (Véase CST. desde el momento de su presentación al empleador hasta cuando se haya solucionado el conflicto colectivo mediante la firma de la convención o el pacto. 39. (Los trabajadores afectados por una decisión del patrono. Si las causas invocadas fueren de orden económico o técnico. 6. 35. . El funcionario comisionado deberá establecer primordialmente las modalidades de los contratos de trabajo. o hasta que quede ejecutoriado el laudo arbitral. 50/90. el tiempo de cada uno de los trabajadores de la empresa o patrono y las demás circunstancias que sean de interés para la investigación. quedarán en la situación prevista por el artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo). con explicación de los motivos que le asistan y acompañada de las correspondientes justificaciones si fuere el caso. 426). 5. fueron anulados por el Consejo de Estado. ARTS. si fuere el caso. deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. el funcionario administrativo del trabajo que por cualquier medio tenga conocimiento de un hecho que pueda constituir infracción del artículo 309 del Código Penal deberá dar noticia inmediata de esa circunstancia al juez penal competente. NOTA: Los incisos 2º y 3º entre paréntesis. sentencia de septiembre 12 de 1980. Las normas del presente capítulo no se aplican a los empleados públicos.—1. 2. ART. sin perjuicio de la investigación administrativa de carácter laboral que estará obligado a adelantar. según sus estatutos. Cuando alguna empresa o empleador. (Sanciones pecuniarias para quienes atenten contra el derecho de asociación). 3. aisladamente de lo que dispongan la junta directiva o asamblea general de la respectiva organización. que tenga a su servicio trabajadores (oficiales o) particulares. 30 y 31. Recibida la solicitud. L. su duración. 4. 37. violatoria de los requisitos señalados en este artículo. por causas distintas de las previstas en los artículos 6º. art. comprende a los trabajadores afiliados a un sindicato o a los no sindicalizados que hayan presentado un pliego de peticiones. la justa causa que haya de invocar el patrono para terminar el contrato de trabajo deberá ser comprobada ante el inspector de trabajo). ya sea en forma transitoria o definitiva.—En los términos del artículo 12 del Código de Procedimiento Penal. el jefe de la división departamental del trabajo y seguridad social procederá a comisionar a uno de los inspectores de trabajo de su jurisdicción para que practique todas las diligencias probatorias que sean conducentes.

L.50/90. 50/90. arts.—En los casos de servicios públicos de que trata el artículo 1º del Decreto Extraordinario 753 de 1956. 41. art.—Modificados..—En ningún caso la existencia de un pacto colectivo en una empresa impedirá al sindicato de sus trabajadores presentar pliego de peticiones y suscribir convención colectiva de trabajo. ART. Tampoco la existencia del pacto colectivo podrá alterar la aplicación del principio según el cual a trabajo igual desempeñado en puesto. ART. Cierre de empresas y despidos colectivos.—En las intendencias y comisarías la solicitud deberá presentarse ante el inspector de trabajo y seguridad social del domicilio del empleador o empresa. estén ubicados en jurisdicción de la División Departamental del Trabajo y Seguridad Social de Cundinamarca. se harán efectivas por la jurisdicción del trabajo. mayo 22/81. Cuando se trate de causas económicas o técnicas. Cuando el domicilio de la empresa o empleador o el de la sucursal o agencia. ART.PAR. a más tardar dentro de los quince días siguientes al de su firma.. debe corresponder salario igual. ART. 66 y 67. 44. “en cuanto cobije a trabajadores oficiales que no se sujeten en sus relaciones individuales de trabajo al Código Sustantivo del Trabajo”. se solicitará concepto previo a la oficina de planeación y economía laboral. C.—Las solicitudes encaminadas a que el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social declare administrativamente la ilegalidad de una suspensión o paro colectivo del trabajo deberán ser presentadas ante la División Departamental del Trabajo y Seguridad Social de la jurisdicción del domicilio de la empresa o empleador. (. 42. 43..—En los casos de suspensión o terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito.—Las normas del presente capítulo no se aplican respecto de los empleados públicos. ART.). 66. ART.—El pacto colectivo debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuanto sean las partes y uno más que se depositará necesariamente en la división de relaciones colectivas de trabajo del ministerio del ramo. ART. el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social prescindirá del procedimiento a que se contrae el artículo anterior. ARTS. art. 59. en su defecto a la primera autoridad política.). NOTA: Por sentencia de julio 25 de 1985 el Consejo de Estado declaró nula la expresión “trabajadores oficiales”. (Ver CST. (Huelga o arbitramento).—Anulados. 46. a fin de que se compruebe esa circunstancia. jornada y condición de eficiencia también iguales. Concluida ésta.. el funcionario remitirá las diligencias a la división de relaciones individuales de trabajo. sent. Sin el cumplimiento de estos requisitos el pacto colectivo no produce ningún efecto. contenida en el artículo 37. la solicitud deberá presentarse directamente en la división de relaciones colectivas del trabajo. L.E. 70. ART. en que incurran las empresas o empleadores. 40. L. 63. (. previstos en los artículos 51 y 466 del Código Sustantivo del Trabajo la empresa o el trabajador debe dar aviso inmediato al inspector de trabajo del lugar o. Dicho funcionario procederá a adelantar la investigación administrativa en los términos expresados anteriormente. ubicadas en municipios distintos del domicilio principal en donde se haya realizado la suspensión o paro. ART. 39. .—Las indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores por la violación de las disposiciones anteriores..—Derogado. 38. 466). ARTS. 45.—Subrogado. 62. 64 y 65. 50/90. o ante la de la sucursal o agencia. 61.

quince de agosto. (. detención preventiva. penal y laboral. se fijan competencias en materia civil.—Las disposiciones del presente decreto se aplicarán a los trabajadores particulares. además de los días Jueves y Viernes Santos. 68. 3º—La presente ley modifica el artículo 177 del Código Sustantivo del Trabajo. ART. excarcelación. ART. ART. primero de noviembre. ART. 4º—La presente ley rige desde la fecha de su sanción. la Ley 35 de 1939 y la Ley 6ª de 1945. diecinueve de marzo. tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: primero de enero.ART. ocho de diciembre y veinticinco de diciembre. primero de noviembre. Pero el descanso remunerado del seis de enero.. antes de que se venza el término para resolver la petición de apelación. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los días festivos. 67. a los servidores públicos sólo en las materias pertinentes dentro de los términos de la ley. DÍAS FESTIVOS LEY 51 DE 1983 (Diciembre 6) “Por la cual se traslada el descanso remunerado de algunos días festivos”. seis de enero. COMPETENCIA DE LA JURISDICCIÓN LABORAL LEY 2ª DE 1984 (Enero 16) “Por la cual se establece la competencia de las autoridades de policía. veinte de julio. extorsión y terrorismo. ART. se reconocerán en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado igualmente se trasladará al lunes. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. veintinueve de junio. 3. y se dictan otras disposiciones”. la Ley 57 de 1926. Ascensión del Señor. penal o laboral deberá sustentarlo por escrito ante el juez que haya proferido la decisión correspondiente. ART. 57. siete de agosto. y. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. se crean cargos de jueces especializados y se establece un procedimiento especial para la investigación y juzgamiento de los delitos de secuestro extorsivo. 2º—La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquidará como para el descanso dominical. se dictan normas sobre captura. veintinueve de junio. doce de octubre. pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo. se fija el respectivo procedimiento. 1º—Todos los trabajadores. quince de agosto. tanto del sector público como del sector privado. diecinueve de marzo. once de noviembre.—Quien interponga el recurso de apelación en proceso civil. 2.. la Ley 37 de 1905.—El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial y deroga las disposiciones anteriores que le sean contrarias.). primero de mayo. Ascención del Señor. once de noviembre. Si el recurrente no sustenta la apelación en el . doce de octubre.

433). ART. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido de labor haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador (D. El Congreso de Colombia. 14. el juez mediante auto que sólo admite el recurso de reposición. 12.—Ver artículo 394 del CST.—Ver numeral 2º del artículo 27 del Decreto Legislativo 2351 de 1965 (CST. REFORMA LABORAL LEY 11 DE 1984 (Febrero 24) “Por la cual se reforman algunas normas de los códigos sustantivo y procesal del trabajo”. ART. art..—Ver artículo 2º de la Ley 3ª de 1969. reformatorio del artículo 292 del CST. 1º—Ver artículo 2º del Decreto 3129 de 1956. ART.—Ver numeral 3º del artículo 5º del Decreto Legislativo 2351 de 1965 (CST. lo declarará desierto.—Ver artículo 22 del Decreto Legislativo 2351 de 1965. 39. . DECRETA: ART. (. 21. Sustentado oportunamente. 9º—Derogó el artículo 236 del CST. No obstante la parte interesada podrá recurrir de hecho.—Ver literal a) numeral 2º del artículo 380 del CST. ART. ART.término legal. 19. reformatorio del artículo 258 del CST. ART.. art.—Ver artículo 296 del CST. reformatorio del artículo 95 del CST. reformatorio del artículo 233 del CST. ART. ART.). ART. 119). 8º—Ver artículo 3º de la Ley 3ª de 1969. numeral 2º del CST. ART. ART. 5º—Ver artículo 207. ART.—Ver artículo 376 del CST. 7º—Ver artículo 1º de la Ley 3ª de 1969.—Ver artículo 289 del CST. ART. ART. un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador. ART. se concederá el recurso y se enviará el proceso al superior para su conocimiento. art. 15. 982/84). 4º—Ver artículo 155 del CST.—Ver numeral 2º del artículo 393 del CST. ART. reformatorio del artículo 232 del CST. 20. 3º—Ver artículo 154 del CST. 50/90. 13. ART. 16. Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes deberá suministrar cada cuatro (4) meses. 17. ART. 2º—Ver artículo 96 del CST. 18. ART. en forma gratuita.—Modificado L. cuya remuneración mensual sea hasta de dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. 10. reformatorio del artículo 230 del CST: Suministro de calzado y vestido de labor. 6º—Ver artículo 214 del CST.—Ver artículo 19 del Decreto Legislativo 2351 de 1965. 11. ART.

—Modificado. ART. ART. continuarán funcionando. la personería jurídica de las organizaciones de pensionados. 24. L. 97. el Ministerio de Trabajo. ART. se clasifican así: a) Son de primer grado las integradas por personas naturales. 3º—Las entidades de pensionados con personería jurídica quedan sujetas a la inspección y vigilancia del Ministerio de Trabajo. procederá a cancelar la personería jurídica y decretar su liquidación. 22. 7º. ART. 4º—Dentro de la vigencia de la presente ley. previa investigación adelantada de oficio o a solicitud de parte. constituidas en virtud de lo preceptuado en el artículo 44 de la Constitución Nacional. 4º. que la entidad o asociación de primer grado esté integrada por lo menos por 30 socios. en los siguientes casos: a) Cuando se compruebe que los datos en que se fundamentó la solicitud son fraudulentos. las de segundo grado o federaciones por un mínimo de 15 organizaciones de primer grado y las organizaciones de tercer grado estarán integradas por 35 organizaciones de primer o segundo grado. 39/85. retiro por vejez y similares. Dicho ministerio queda también facultado para aprobar reformas estatutarias. ART. 26. ART. L. 12). L. ORGANIZACIONES DE PENSIONADOS LEY 43 DE 1984 “Por la cual se clasifican las organizaciones de pensionados por servicios prestados en el sector privado y en todos los órdenes del poder público y se dictan otras disposiciones”. 23. cualquiera que sea su grado según la clasificación establecida por los artículos anteriores. sólo puede ser reconocida por el Ministerio del Trabajo. b) Cuando aparezcan con denominaciones que no corresponda a la clasificación establecida por la ley.—Las organizaciones de pensionados reconocidas de acuerdo a las normas vigentes. 39/85. 25. art. inclusive las por sustitución de las mismas. y c) Son de tercer grado o confederaciones las constituidas por federaciones o entidades de segundo grado y por asociaciones de primer grado. se exigirá para el reconocimiento de personería jurídica del gremio pensional.—Ver artículo 5º de la Ley 22 de 1977 (CPTSS.—Modificado. cuando a ello hubiere lugar. art.—Esta ley rige desde su sanción y deroga las normas que le sean contrarias. federaciones y asociaciones de primer grado deben ser personas jurídicas gremiales legalmente reconocidas por el gobierno. 27.—Modificado. art. b) Son de segundo grado las entidades jurídicas o federaciones formadas por asociaciones de primer grado. PAR.ART. ART. como para revisar y cancelar la personería. Sin embargo. Las confederaciones. 2º—A partir de la vigencia de la presente ley. y previa aprobación de los respectivos estatutos. ART. vejez. mediante el lleno de los requisitos fijados al grado de que se trate. invalidez. c) Cuando carezca de existencia real o se demuestre falta de funcionamiento por término mayor de . 39/85.—Ver artículo 6º de la Ley 22 de 1977. art. 1º—Las organizaciones gremiales de pensionados por jubilación. ART.

Actividades de medicina del trabajo.. Actividades de higiene y seguridad industrial. divulgación e información. a los siguientes requisitos mínimos: a) El programa será de carácter permanente. y medicina del trabajo e higiene y seguridad industrial. y e) La organización y el funcionamiento se harán conforme a las reglamentaciones que expidan los ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad Social. Actividades de medicina preventiva.). tampoco podrá hacerse descuento alguno sobre dicha mensualidad adicional. b) Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de salud ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los mismos a las autoridades de salud ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo. 28. serán programadas y desarrolladas en forma integrada. y d) Cuando haya incurrido en causal estatutaria para su disolución. 3. de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de salud ocupacional en los sitios de trabajo.—En todas las empresas e instituciones. ART.—Los comités de medicina. 26. 5º—A los pensionados a que se refiere la presente ley. . y c) Recibir copias. higiene y seguridad industrial tendrán las siguientes responsabilidades: a) Participar de las actividades de promoción.—Los programas de salud ocupacional que deban establecerse en todo lugar de trabajo. COMITÉ DE MEDICINA. ART. higiene y seguridad industrial de empresa. Las mensualidades que devengan los pensionados a que se refiere la presente ley tendrán las exenciones tributarias de ley. b) El programa estará constituido por 4 elementos básicos: 1. 2. ART. d) Su contenido y recursos deberán estar en directa relación con el riesgo potencial y con el número de trabajadores en los lugares de trabajo. sobre medicina. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DECRETO REGLAMENTARIO 614 DE 1984 (Marzo 14) “Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de salud ocupacional en el país”.. higiene y seguridad industrial entre patronos y trabajadores. públicas o privadas. 25. 4. no podrá descontárseles de su mensualidad adicional de diciembre la cuota del 5% de que trata el ordinal 3º del artículo 90 del Decreto 1848 de 1969. higiene y seguridad industrial integrado por un número igual de representantes de los patronos y de los trabajadores cuya organización y funcionamiento se regirá por la reglamentación especial que expidan conjuntamente los ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad Social. c) Las actividades de medicina preventiva. ART. (. Funcionamiento del comité de medicina. se constituirá un comité de medicina. por derecho propio. para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de salud ocupacional de la empresa. se sujetarán en su organización y funcionamiento.tres meses.

30. 2. patología relacionada con el trabajo y ausentismo por tales causas. Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia.ART. reconocida por el Ministerio de Salud para tales fines. ubicación según aptitudes. conjuntamente con el subprograma de medicina del trabajo.—Los programas de salud ocupacional de las empresas deberán contener las actividades que resulten de los siguientes contenidos mínimos: a) El subprograma de medicina preventiva comprenderá las actividades que se derivan de los artículos 125. como medios para la recuperación física y mental de los trabajadores. bajo la asesoría del Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte. y c) El subprograma de higiene y seguridad industrial deberá: 1. b) El subprograma de medicina del trabajo de las empresas deberá: 1. Prestar asesoría en aspectos médicos laborales. así como aquellas de carácter deportivo-recreativas que sean aprobadas por las autoridades competentes. 4. 126 y 127 de la Ley 9ª de 1979. 3. 7. Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo y en la introducción de nuevos procesos y sustancias. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas sobre accidentes. los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los operarios. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica de enfermedades profesionales. Determinar espacios adecuados para el descanso y la recreación. conjuntamente con el subprograma de medicina del trabajo. y c) Contratados con una entidad que preste tales servicios. reingreso al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la salud de los operarios. 3. cambios de ocupación. ausentismo y personal expuesto a los agentes de riesgos del trabajo. b) En conjunto con otras empresas. 6. Elaborar y proponer las normas y reglamentos internos sobre salud ocupacional. CALZADO Y VESTIDO DE LABOR DECRETO REGLAMENTARIO 982 DE 1984 (Abril 23) . accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales. 4. 2. 5. tanto en forma individual como colectiva. Realizar exámenes médicos. selección de personal. 5. enfermedades profesionales. conjuntamente con el subprograma de higiene industrial y seguridad industrial. 29. Investigar los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos. Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios. determinar sus causas y aplicar las medidas correctivas para evitar que vuelvan a ocurrir.—Los programas de salud ocupacional dentro de las empresas podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas: a) Exclusivos y propios para la empresa. ART. mediante estudios ambientales periódicos. clínicos y paraclínicos para admisión. Identificar y evaluar.

se considera como calzado y vestido de labor el que se requiere para desempeñar una función o actividad determinada. ART. art. El Presidente de la República de Colombia. El overol o vestido de trabajo de que trata el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo. ART. 50/90. por cualquier causa. 5º—Ver artículo 438 del CST. El patrono dará aviso por escrito sobre el hecho al inspector de trabajo del lugar y en su defecto a la primera autoridad política. 11. 9º—Modificado. 3º—De ninguna manera podrán exigirse independientemente las obligaciones contenidas en el artículo anterior y las contempladas en el artículo 7º de la Ley 11 de 1984. subrogado por el artículo 29 del Decreto 2351 de 1965. 62. art. L. NEGOCIACIÓN COLECTIVA LEY 39 DE 1985 (Febrero 21) “Por la cual se modifican los términos para el proceso de negociación colectiva del trabajo”. se aplicará íntegramente la más favorable al trabajador. ART. ART.—La presente ley rige a partir de la fecha de su sanción. ART. 10. 8º—Ver artículo 442 del CST. ART. 7º—Ver artículo 441 del CST. ART. 2º—Cuando una convención o pacto colectivo. ART. 4º—Ver artículo 437 del CST. en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 120. 61. ART. 2º—Ver artículo 435 del CST. ART. 1º—Para efectos de la obligación consagrada en el artículo 7º de la Ley 11 de 1984. 3º—Ver artículo 436 del CST. ART. 5º—Este decreto rige a partir de la fecha de su expedición. ART. L. ART. para los efectos a que hubiere lugar. art. L.—Modificado.“Por el cual se reglamentan los artículos 7º y 10 de la Ley 11 de 1984”. laudo arbitral. numeral 3º de la Constitución Política. modificado por el artículo 7º de la Ley 11 de 1984. 1º—Modificado. contando a partir de la fecha en que se le haya hecho al trabajador el último suministro de esos elementos. 6º—Ver artículo 440 del CST. con relación a los referidos suministros. debe ser apropiado para la clase de labores que desempeñen los trabajadores y de acuerdo con el medio ambiente en donde ejercen sus funciones. contrato individual o cuando el patrono por mera liberalidad consagre una prestación igual o similar a la señalada en el artículo 7º de la Ley 11 de 1984. 50/90. ART. ART. ORGANIZACIONES DE PENSIONADOS DECRETO REGLAMENTARIO 1654 DE 1985 . subrogado por el artículo 30 del Decreto 2351 de 1965. el patrono queda eximido de proporcionarle los correspondientes al período siguiente. de acuerdo a lo señalado en el artículo 21 del Código Sustantivo del Trabajo. DECRETA: ART. 4º—Si el trabajador no hace uso de los expresados elementosde labor. contrato sindical. 66/90. 60.

ART. con especificación del nombre de sus integrantes.(Junio 18) “Por el cual se reglamenta la Ley 43 de 1984”. señalando a qué asociación representan y reseñando el número de la personería jurídica. 1º—Las organizaciones gremiales de primer grado que agrupen pensionados por jubilación. Acta de fundación de la federación en formación. ART. El Presidente de la República de Colombia. 2º—Las organizaciones de segundo grado o federaciones. tendrá un término de diez (10) días para examinar los documentos. formular las objeciones que sean pertinentes . segundo y tercer grado. Certificación expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de que la asociación filial se encuentra inscrita en el registro de pensionados que lleva dicho ministerio. vejez. en ejercicio de las facultades que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. nombre e identificación de los delegados asistentes a la reunión. retiro por vejez. DECRETA: ART. señalando el nombre completo de la asociación a que pertenecen. Solicitud suscrita por su comité ejecutivo provisional. dirección domiciliaria y firmas autógrafas. invalidez. ART. deberán remitir al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (sección control de instituciones de previsión social) los siguientes documentos en original y dos copias: 1. 5º—Recibida la solicitud para el reconocimiento de la personería jurídica o reformas estatutarias de asociaciones de pensionados de primero. anotación de la cédula. b) Copia de la resolución expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por medio de la cual se aprobaron los estatutos de la agremiación. la sección de control de instituciones de previsión social de la división de estudio y control de la seguridad social. con tres (3) copias del acta de la reunión donde se hagan constar las reformas introducidas y aparezcan las firmas de todos los asistentes. sexo y entidad de previsión social que reconoce la pensión. 3. Nómina del comité ejecutivo provisional. 3º—Para el trámite y reconocimiento de las agremiaciones de tercer grado se procederá en la forma prevista en el artículo anterior. para el reconocimiento de su personería. 4º—Toda reforma o modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general o federal de la organización de pensionados y remitida a la sección de control de instituciones de previsión social de la división de estudio y control de la seguridad social. 2. 4. Copia de la resolución expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por medio de la cual se aprobaron los estatutos de la agremiación. La sección hará el estudio correspondiente y emitirá el respectivo concepto. y c) Nómina completa del personal de fundadores con sus firmas autógrafas especificando: nacionalidad. ART. similares y por sustitución de las mismas. El acta deberá estar suscrita por todos los delegados asistentes a la reunión y autenticada por el secretario provisional. orden del día. el Diario Oficial o gaceta departamental o periódico de amplia circulación en que fue publicada y listado de pensionados de las asociaciones que van a formar parte de aquélla. por servicios prestados en el sector privado y en todos los órdenes de sector público. que contenga: el objeto de la reunión. para reconocimiento de la personería jurídica deberán remitir al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (sección de control de instituciones de previsión social) los siguientes documentos en original y dos copias: a) Solicitud suscrita por los miembros de la junta directiva provisional con indicación del documento de identidad y el domicilio de cada directivo. cargo directivo.

ART. c) Cuando carezcan de existencia real o se demuestre falta de funcionamiento por término mayor de tres (3) meses. PAR. que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores. higiene y seguridad industrial”. 2º—Cada comité de medicina. PAR. por una sola vez. cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del decreto que se reglamenta y con la presente resolución. ART. Este requisito se entiende cumplido con el pago de los derechos correspondientes. a las prescripciones establecidas en este decreto. ART. 8º—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.—El presente decreto rige a partir de la fecha de su sanción. con sus respectivos suplentes. y d) Cuando hayan incurrido en causal estatutaria para su disolución. ART. 10. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Ministerio de Trabajo RESOLUCIÓN 2013 DE 1986 “Reglamentaria del funcionamiento del comité de medicina. b) Cuando aparezcan con denominaciones que no cerrespondan a la clasificación establecida por la ley. Para los efectos legales la resolución de reconocimiento de personería jurídica será publicada por cuenta de los interesados. estará a cargo de la sección legal de la división de estudio y control de la seguridad social. 6º—El Ministro de Trabajo y Seguridad Social. indicando en el segundo caso las razones de orden legal que determinen la negativa. en el Diario Oficial. en lo pertinente. 1º—Todas las empresas e instituciones.—La investigación a que se refiere este artículo se adelantará por la sección de control de instituciones de previsión social dentro de los quince (15) días siguientes a la solicitud que le dio origen al acto que ordene que se proceda de oficio. previa investigación adelantada de oficio o a solicitud de parte. dentro de los diez (10) días siguientes al recibo del expediente que le sea enviado por la sección control de instituciones de previsión social. higiene y seguridad industrial. públicas o privadas. Contra la resolución que ordene la cancelación de la personería jurídica o decrete la liquidación procederá el recurso de reposición ante el mismo funcionario. procederá a cancelar la personería jurídica de las agremiaciones de pensionados en los siguientes casos: a) Cuando se compruebe que los datos en que se fundamentó la solicitud son fraudulentos. ejercerá la inspección y vigilancia de las agremiaciones de pensionados. higiene y seguridad industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores. por conducto de la sección de control de instituciones de previsión social. dictará la resolución de reconocimiento o de negación de la personería jurídica. 9º—El Ministro de Trabajo. Igualmente registrará los cambios totales o parciales de las juntas directivas. están obligadas a conformar un comité de medicina. de la división de estudio y control de la seguridad social. segundo y tercer grado. continuarán funcionando. así: . ART.en el trámite de la solicitud y conceptuar sobre la viabilidad de la misma. ART. ART. pero en lo sucesivo se ceñirán. 7º—El registro de las asociaciones de pensionados de primero.—Las agremiaciones de pensionados reconocidas de acuerdo con las normas vigentes. COMITÉ DE MEDICINA.

PAR.—El comité de medicina. las siguientes: a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.De 10 a 49 trabajadores. además de las señaladas por el artículo 26 del Decreto 614 de 1984. los problemas de personal. higiene y seguridad industrial se reunirá por lo menos una vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo. 6º—Los miembros del comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán ser reelegidos.—Cada comité estará compuesto por representantes del empleador y los trabajadores según el artículo 2º de esta resolución. higiene y seguridad industrial es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual-laboral propiamente dicha. el comité se reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo. De 500 a 999 trabajadores. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora señalada para empezar la reunión del comité sesionará con los miembros presentes y sus decisiones tendrán plena validez. higiene y seguridad industrial. PAR. ART. un representante por cada una de las partes. 5º—El empleador nombrará directamente sus representantes al comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. higiene y seguridad industrial para el cumplimiento de lo dispuesto en esta resolución. 11. supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo. ART. d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina. 7º—El comité de medicina. 4º—La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar varios comités de medicina. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el presidente del comité. ART. b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores. 10. higiene y seguridad industrial . dos representantes por cada una de las partes. deberán actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el programa de salud ocupacional de la empresa. ART. ART. A las reuniones del comité sólo asistirán los miembros principales. ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación distinta. ART. cuatro representantes por cada una de las partes. 3º—Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de diez trabajadores.—Son funciones del comité de medicina. disciplinarios o sindicales. 8º—El quórum para sesionar el comité estará constituido por la mitad mas uno de sus miembros. De 50 a 499 trabajadores. c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes.—En caso de accidente grave o riesgo inminente. 9º—El empleador designará anualmente al presidente del comité de los representantes que él designa y el comité en pleno elegirá al secretario de entre la totalidad de sus miembros. teniendo en cuenta su organización interna. ART. uno por cada establecimiento. ART. ART. De 1000 o más trabajadores. considerando como número total de trabajadores la suma de los trabajadores de la empresa en el respectivo municipio y municipios vecinos. dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho. tres representantes por cada una de las partes.

higiene y seguridad industrial. aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones.—Son funciones del secretario: a) Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas. f) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes. máquinas. 14. 13. d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.debe realizar la empresa de acuerdo con el reglamento de higiene y seguridad industrial y las normas vigentes. h) Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. y f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo. e) Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del comité y darle a conocer todas sus actividades. y l) Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional. b) Designar sus representantes al comité de medicina. c) Designar al presidente del comité. en materia de medicina. ART. promover su divulgación y observancia. k) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen. el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador. garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones. c) Notificar por escrito a los miembros del comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes. ART. b) Tomar nota de los temas tratados. Evaluar los programas que se hayan realizado. . 12. higiene y seguridad industrial.—Son funciones del presidente del comité: a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.—Son obligaciones del empleador: a) Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al comité. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional. i) Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolución. g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores. elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del comité. equipos. y c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité y suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores. ART. j) Elegir al secretario del comité. de acuerdo con lo ordenado en el artículo 2º de esta resolución. los trabajadores y las autoridades competentes.

higiene y seguridad industrial en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador. 16. y e) Estudiar las recomendaciones emanadas del comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto. ART.). 2º—El reconocimiento de las prestaciones de salud y la liquidación y reconocimiento de las prestaciones económicas para los trabajadores del servicio doméstico que tengan que cotizar en los términos señalados en el artículo 1º de esta ley. ART. 18. controlará el cumplimiento de la presente resolución y comunicará su violación a la división de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 15. Ninguna pensión que por razón de esta ley se reconozca. 17. podrán convocar a sesiones conjuntas a los respectivos comités de medicina. DESCUENTOS A PENSIONADOS . cotizarán por intermedio de todos ellos sobre el salario en dinero devengado con cada patrono. (. cuando se renovarán de acuerdo con lo dispuesto en esta resolución.. b) Informar al comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa. y c) Cumplir con las normas de medicina. sin que los aportes deben cancelarse con base en las distintas remuneraciones.—Los comités de medicina. higiene y seguridad industrial. podrá ser inferior al salario mínimo legal más alto vigente. PAR.—La entidad gubernamental que ejerza en el lugar funciones de vigilancia de acuerdo con el Decreto 614 de 1984. ART.—Son obligaciones de los trabajadores: a) Elegir libremente sus representantes al comité de medicina. ART.d) Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del comité. ART.—Se procederá en la forma indicada en este artículo cuando concurran contratantes.—Cuando dos o más empleadores adelanten labores en el mismo lugar. higiene y seguridad industrial existentes actualmente seguirán funcionando hasta la terminación del período para el cual fueron elegidos.. 3º—Los trabajadores del servicio doméstico que laboren por días con distintos patronos.). se efectuará de conformidad con lo establecido en los reglamentos generales del seguro social obligatorio. (.. TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO LEY 11 DE 1988 (Enero 19) “Por la cual se consagran unas excepciones en el régimen del seguro social para los trabajadores del servicio doméstico”. higiene y seguridad industrial y adoptar de común acuerdo las medidas más convenientes para la salud y la seguridad de los trabajadores. ART. puedan ser inferiores a los previstos en el artículo 1º de esta ley.. contratistas y subcontratistas en un mismo lugar de trabajo.

—Trabajo solidario. En estos casos el ofrecimiento del asociado deberá constar por escrito. RÉGIMEN DE TRABAJO EN LAS COOPERATIVAS LEY 79 DE 1988 (Diciembre 23) “Por la cual se actualiza la legislación cooperativa”. DECRETA: TÍTULO PRELIMINAR (. como fuente de derecho. o en períodos de grave crisis económica.LEY 71 DE 1988 (Diciembre 19) “Por la cual se expiden normas sobre pensiones y se dictan otras disposiciones”.—El trabajo de las cooperativas estará preferentemente a cargo de los propios asociados. Igual prerrogativa tienen las cajas de compensación familiar para hacer los descuentos establecidos en el artículo 6º de esta ley. . se someterán al procedimiento arbitral previsto en el título XXXIII del Código de Procedimiento Civil o a la justicia laboral ordinaria. 58.).—Régimen estatutario. especificándose el tiempo y la excepcionalidad del servicio. En las cooperativas de trabajo asociado en que los aportantes de capital son al mismo tiempo los trabajadores y gestores de la empresa. Las cajas de compensación familiar deberán prestar a los pensionados. no estará sujeto a la legislación laboral aplicable a los trabajadores dependientes y las diferencias que surjan.. los servicios a que tienen derecho los trabajadores activos.. el régimen de trabajo. se deberán tener en cuenta las normas estatutarias. seguridad social y compensación. El ofrecimiento del trabajo solidario es revocable por el asociado en cualquier momento. ART. entidades o patronos que satisfacen pensiones. a solicitud escrita de la respectiva asociación de pensionados.). ART. por consiguiente. si lo permite la naturaleza propia de las actividades sociales y las condiciones que para el efecto deben reunir los asociados. deberán hacer los descuentos de las cuotas o totalidad de los créditos o deudas que contraen los pensionados organizados gremialmente en favor de su organización gremial.. 5º—Las empresas. (. ART. 57. Para estos efectos los pensionados cotizarán de acuerdo con los reglamentos que expida el gobierno nacional. ART. 6º—Afiliación a las cajas de compensación. Los trabajadores de las cooperativas tendrán derecho a ser admitidos en ellas como asociados. 59. Los asociados de las cooperativas podrán prestar a éstas. mediante previa solicitud.. Los pensionados que se acojan a este beneficio no recibirán subsidio en dinero. servicios personales a modo de colaboración solidaria y con carácter gratuito o convencionalmente retribuido. El Congreso de Colombia. será establecido en los estatutos y reglamentos en razón a que se originan en el acuerdo cooperativo y. ART. en las etapas iniciales de su funcionamiento. En ambos casos. de previsión. sin que en ningún caso la cuantía de la cotización sea superior al dos por ciento (2%) de la correspondiente mesada.

. En las cooperativas que no sean de trabajo asociado. Industrial y Minero.—Las cooperativas de trabajo asociado son aquellas que vinculan el trabajo personal de sus asociados para la producción de bienes. la especialidad. atiendan las necesidades básicas de nutrición. el rendimiento y la cantidad de trabajo aportado. o los del subsidio familiar hechos a las cajas de compensación familiar o a la Caja de Crédito Agrario. ejecución de obras o la prestación de servicios. se rigen por las normas de la legislación laboral vigente. 8º numeral 19. (. (. aquellos que se constituyen a través de becas del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. 60. El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. también podrá recaudar los aportes. en tales casos. ordenado por las Leyes 27 de 1974 y 7ª de 1979. APORTES AL ICBF LEY 89 DE 1988 (Diciembre 29) “Por la cual se asignan recursos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y se dictan otras disposiciones”. 160. 1º—A partir del 1º de enero de 1989 los aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. PAR. protección y desarrollo individual y social de los niños de los estratos sociales pobres del país. ART. ICBF. 1º—Estos aportes se calcularán y pagarán teniendo como base de liquidación el concepto de nómina mensual de salarios establecidos en el artículo 17 de la Ley 21 de 1982 y se recaudarán en forma conjunta con los aportes al Instituto de Seguros Sociales. PAR. 25 numeral 5º. ART. Sólo en forma excepcional y debidamente justificada. ICBF.). el régimen laboral ordinario se aplicará totalmente a los trabajadores dependientes y a los trabajadores que a la vez sean asociados. ART. 9º..Las compensaciones por el trabajo aportado y el retorno de los excedentes previstos en el artículo 54 numeral 3º de la presente ley. en especial el Decreto-Ley 1598 de 1963 y sus normas reglamentarias y los artículos 5º.—Las cooperativas podrán convenir o contratar con las cooperativas de trabajo asociado la ejecución del trabajo total o parcial que aquellas requieran para la realización de las actividades de su objeto social. se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la nómina mensual de salarios. ICBF. 2º—El incremento de los recursos que establece esta ley se dedicará exclusivamente a dar continuidad. las cooperativas de trabajo asociado podrán vincular trabajadores ocasionales o permanentes no asociados. se hará teniendo en cuenta la función del trabajo. ART. a las familias con miras a que en acción mancomunada con sus vecinos y utilizando un alto contenido de recursos locales. salud.). . 70. Se entiende por hogares comunitarios de bienestar.—La presente ley deroga las disposiciones que le sean contrarias. desarrollo y cobertura a los hogares comunitarios de bienestar de las poblaciones infantiles más vulnerables del país. Los recibos expedidos por las entidades recaudadoras constituirán prueba del pago de los aportes para fines tributarios.. Estas entidades quedan obligadas a aceptar la afiliación de todo empleador que lo solicite.. estas relaciones. 28 numeral 2º y 29 numeral 2º de la Ley 24 de 1981. ISS.

2. contribuye al mejor desempeño de las cajas. domicilio. Que las cajas de compensación familiar son instrumentos primordiales para la redistribu-ción del ingreso en favor de los trabajadores de menores recursos. Que el manejo de los recursos financieros a cargo de las cajas de compensación familiar. y la Ley 21 de 1982 “por la cual se modifica el régimen del subsidio familiar y se dictan otras disposiciones”.). identificación. sin olvidar las causas que dieron origen a la creación del subsidio familiar. 2. 5. en ejercicio de sus facultades en especial de las que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Política. hace necesaria la expedición de disposiciones que permitan el adecuado funcionamiento de las cajas de compensación y el cumplimiento de las leyes sociales. lugar donde se causen los salarios y manifestación sobre si estaba o no afiliado a alguna caja de compensación familiar. los requisitos de afiliación de que trata el presente decreto. La solicitud se radicará por la respectiva caja.RÉGIMEN DE SUBSIDIO FAMILIAR DECRETO 341 DE 1988 (Febrero 19) “Por el cual se reglamentan la Ley 25 de 1981 “por la cual se crea la Superintendencia del Subsidio Familiar y se dictan otras disposiciones”. y que por lo tanto estima que la expedición de un estatuto que clarifique las relaciones entre aquellas y el Estado. debe redundar en beneficios directos para el sector laboral al que la ley ha querido conceder los recursos suplementarios.. 39. así como del término para resolver la solicitud. ART. en la que informe: nombre del empleador. Comunicación escrita dirigida a la respectiva caja de compensación familiar. El Presidente de la República de Colombia. DECRETA: (. las solicitudes presentadas por los empleadores deberán acompañar los siguientes documentos: 1. 40. Que el importante desarrollo alcanzado por el sistema de subsidio familiar. . con indicación del lugar donde recibirá la documentación. 3. ART.—Para efectos de la afiliación a que hace relación el artículo 57 de la Ley 21 de 1982.—Las cajas de compensación familiar fijarán en sus sedes en lugares visibles al público. En el caso de las personas naturales bastará la presentación de la cédula de ciudadanía. y CONSIDERANDO: 1.. Relación de trabajadores y salarios. Que el actual gobierno es consciente de la importancia que dentro del sector social desempeñan las cajas de compensación familiar. Que el control que el Estado ejerce sobre las entidades encargadas de recaudar los aportes y pagar las asignaciones del subsidio familiar. 3. Certificado de paz y salvo en el caso de afiliación anterior a otra caja. Prueba de la existencia y representación legal tratándose de personas jurídicas. 4. debe estar dirigido a que en la gestión de las cajas de compensación familiar prevalezca el interés social. 4.

52. la Escuela Superior de Administración Pública y los trabajadores beneficiarios del empleador desafiliado por mora en el pago de sus aportes. ART.—La suspensión de afiliado de que trata el artículo 45 de la Ley 21 de 1982 se produce por mora en el pago de los aportes. 51. 42. las cajas informarán por escrito al inspector de trabajo que tenga competencia en el domicilio del empleador. 46. . las admisiones. 49.—Los rechazos a solicitudes de afiliación. ART.—La calidad de afiliado se pierde por retiro voluntario o por expulsión mediante decisión motivada del consejo directivo de la caja de compensación familiar. Las cajas de compensación familiar no podrán exigir un término superior a tres meses para efectos de desafiliación. a efecto de que se adopten las providencias del caso. En igual obligación estará la caja cuando afilie empleadores que paguen aportes retroactivos.—Cuando el empleador incurso en suspensión o pérdida de la calidad de afiliado a una caja por no pago de aportes. el Servicio Nacional de Aprendizaje.. 53. ART.). 41. podrán prestar servicios a los trabajadores de la empresa suspendida. SENA. ART.. ART. podrán exigir judicialmente el cumplimiento de la obligación.—El factor para la liquidación de aportes por concepto de salarios de los trabajadores que cumplan jornada máxima de trabajo no podrá ser inferior al mínimo legal vigente. Los estatutos de las cajas de compensación señalarán los derechos y las obligaciones de sus miembros o afiliados. La calidad. 48. derechos y obligaciones de miembro o afiliado se adquieren a partir de la fecha de comunicación de su admisión y su carácter es personal e intransferible. ésta pagará a los trabajadores beneficiarios de aquél tantas cuotas de subsidio cuantas mensualidades haya satisfecho.—Son afiliados a una caja de compensación familiar los empleadores que por cumplir los requisitos establecidos y los respectivos estatutos de la corporación. suspensiones y retiros de afiliados a las cajas de compensación familiar y Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero.—El afiliado de una caja de compensación familiar puede desafiliarse mediante aviso escrito dirigido al consejo directivo.ART. Corresponde al consejo directivo adoptar el procedimiento para la expulsión de afiliados. ART. ART. 50. 47. cuando lo solicite la caja a que estuvieren afiliados y deben permitirle la revisión de las mismas en la sede de la empresa o domicilio del patrono. (. En los casos de suspensión por mora o de expulsión de afiliado. Las cajas de compensación familiar.—Las cajas de compensación familiar no podrán destinar recursos. Para efectos de la expulsión se entiende que hay reincidencia en la mora cuando el respectivo empleador deje de cancelar tres (3) mensualidades consecutivas. hayan sido admitidos por su consejo directivo o por su director administrativo. dentro de los diez (10) días siguientes contados a partir de que el respectivo hecho se produzca. ni efectuar campañas para promover la desafiliación de empleadores afiliados a otras cajas o que impliquen competencia desleal. mientras subsista la suspensión. fundada en causa grave.—Las cajas de compensación. cancele lo debido a la caja.—Los empleadores tienen obligación de enviar la respectiva nómina de salarios. indicando el número de mensualidades adeudadas. contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud correspondiente. ART. cuando le haya sido delegada tal facultad. ART. serán comunicadosal Servicio Nacional de Aprendizaje. SENA.

tendrán la obligación de someterlos a controles de medicina infantil preventiva por lo menos 2 veces al año. se fijará por semestres anticipados a más tardar en los meses de junio y diciembre inmediatamente anteriores al semestre de aplicación y se calculará con base en el presupuesto de recaudos para el respectivo período.—En el evento del artículo 24 de la Ley 21 de 1982. en el caso de trabajadores que prestan sus servicios a más de un empleador. ART.—La convivencia con los hijos legítimos.—Para acreditar las calidades que dan derecho al subsidio familiar será suficiente el medio idóneo previsto por la ley. la invalidez o la disminución de la capacidad física o laboral de los hijos. ART. adoptivos e hijastros.—Para efectos del pago de los subsidios contemplados en los artículos 30 y 32 de la Ley 21 de 1982. si el trabajador tiene jornada fija diaria. a que se refiere el artículo 27 de la Ley 21 de 1982 no implica la cohabitación permanente entre el trabajador beneficiario y la persona a cargo. ART. dividiendo la suma a repartir entre el número proyectado de personas a cargo. se tendrá en cuenta la suma de los valores recibidos en los distintos empleos. 58. hermanos y padres del trabajador..—Los trabajadores beneficiarios con derecho a percibir subsidio familiar por los hijos o hermanos huérfanos de padre. ART. b) La Caja Nacional de Previsión Social. ART. PAR. a favor de los trabajadores beneficiarios. 62.—Se considerarán como establecimientos idóneos para los efectos de la educación o formación profesional especializada. convencional o contractual. 56. menores de 7 años. el promedio de las horas que figuren en las planillas de control llevadas por el empleador. . el valor dejado de cancelar deberá contabilizarse como pasivo del ejercicio. El valor dejado de pagar se distribuirá entre los trabajadores que hayan sido beneficiarios en el respectivo ejercicio y en proporción al número de cuotas a que hayan tenido derecho durante el mismo año. los días correspondientes a descanso o permiso remunerado de ley. en la caja de compensación familiar de afiliación. 60. aquellos debidamente autorizados por la autoridad competente. En los casos de horario variable cuando deban demostrarse 96 horas de labor al mes para tener derecho al subsidio familiar.). naturales.—Los subsidios en especie deberán brindarse en forma general e igualdad de condiciones para los beneficiarios. para lo cual las cajas adecuarán sus respectivos servicios. será calificada por el servicio de medicina laboral del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o en su defecto por alguna de las siguientes instituciones: a) El Instituto de Seguros Sociales. 54.ART. (. 57. ART. cuando se trate de empleados públicos y ésta brinde servicios de medicina familiar.—La calidad de estudiante a que hace referencia el artículo 28 de la Ley 21 de 1982. ART.—La cuota monetaria de subsidio familiar por persona a cargo. con los hermanos huérfanos de padre y con los padres del trabajador. y c) Por médico legista.—Para efectos del límite de remuneración a que hace referencia el artículo 20 de la Ley 21 de 1982. cuando éste brinde el servicio de medicina familiar. ART. se demuestra con certificación de establecimiento docente aprobado provisional o definitivamente. y se procederá a su cancelación en el primer semestre del siguiente período. 55. 59. Si después de la aplicación de este procedimiento resultare que las sumas efectivamente pagadas no corresponden al 55% de lo recaudado en el respectivo año. se tendrán como laboradas en los días de descanso. se considerarán como laborados con el mismo número de horas. 61..

ART. (. DECRETA: ART. Trabajadores beneficiarios del régimen del subsidio familiar. El Presidente de la República de Colombia. La afiliación de los pensionados permanece vigente desde su aceptación hasta su retiro voluntario. 4º—Vigencia de la afiliación. becas de estudio. ART.—El subsidio familiar en especie. Son beneficiarios los trabajadores de carácter permanente afiliados al régimen del subsidio familiar. Afiliados facultativos al régimen del subsidio familiar. 1º—Son afiliados al régimen del subsidio familiar: 1. Los trabajadores de carácter permanente al servicio de los empleadores previstos en los artículos 7º y 72 de la Ley 21 de 1982. ART. vestidos. textos escolares. 2. pueden tener acceso a los servicios sociales de las cajas de compensación familiar por disposición de la ley o en desarrollo de convenios celebrados por las mismas. ART. 14. suspensión o pérdida de su calidad por el no pago de los aportes. Son las personas que tienen la calidad de pensionado y se encuentran afiliadas a una caja de compensación familiar. Todos los empleadores tienen la obligación de informar oportunamente todo hecho que modifique la calidad de afiliados al régimen del subsidio familiar. conforme al artículo 5º de la Ley 21 de 1982. Son las personas que no encontrándose dentro de las categorías anteriores. 3º—Clasificación de los afiliados al régimen del subsidio familiar. expulsión o suspensión de conformidad con lo previsto en el artículo 45 de la citada Ley 21 de 1982. desde el momento de su vinculación y hasta la terminación de la misma. La afiliación de los trabajadores se entiende con relación a una determinada caja de compensación familiar en cuanto el respectivo empleador haya sido aceptado y permanezca vigente su vinculación por no haber sido objeto de retiro voluntario debidamente aceptado. Trabajadores afiliados al subsidio familiar.. afiliado a una caja de compensación familiar o a la Caja de Crédito Agrario.. en ejercicio de sus atribuciones y en especial de las que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Política. drogas y demás frutos o géneros diferentes al dinero. por las cuales tienen derecho a percibir la prestación del subsidio familiar en dinero. Los afiliados al régimen del subsidio familiar. 2. Son todos los trabajadores de carácter permanente que prestan sus servicios personales a un empleador público o privado. Los pensionados que se hayan incorporado o que se incorporen en los términos de la Ley 71 de 1988. Industrial y Minero. 2º—Obligaciones de los empleadores sobre afiliación. 4. podrán reconocer subsidio familiar en especie. .AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SUBSIDIO FAMILIAR DECRETO 784 DE 1989 (Abril 18) “Por el cual se reglamentan parcialmente las leyes 21 de 1982 y 71 de 1988”. respecto de los trabajadores a su servicio. consistente en alimentos. con remuneraciones hasta de cuatro (4) veces el salario mínimo legal vigente y con personas a cargo. Pensionados afiliados al régimen del subsidio familiar. se clasifican así: 1. Las cajas de compensación familiar.). 3.

prestar asesorías y capacitación para la construcción o el . ART. vestidos y demás efectos relacionados con el nacimiento de los hijos del afiliado. El subsidio en especie podrá ser reconocido y entregado directamente en artículos. no suministrados por otra entidad de seguridad o prevención social. Suministro de servicios y elementos funerarios. Ajuares. prótesis y demás implementos de rehabilitación. Leche. 16. 27. Boletos de viaje. exámenes clínicos y de laboratorio. Dotar de lote con los servicios básicos para la construcción de vivienda a los afiliados y sus familias. Productos o elementos que formen parte de programas de alimentación y nutrición que se organicen para las madres embarazadas. abonos. 4.—Modalidades del subsidio en especie. vestidos de labor y elementos de trabajo para el trabajador afiliado del sector primario de la economía y sus personas a cargo. elementos de educación y preparación para el matrimonio de los afiliados y de las personas a cargo. Las órdenes o cualquier otro medio que fuere utilizable para estos efectos.—Finalidades de los programas de vivienda. 6. 11. útiles escolares y demás material para la educación y formación de los hijos de los afiliados. vacaciones o en situaciones de retiro. cuando no son suministrados por otra entidad de seguridad social. 12. 9. créditos y demás mecanismos para la formación y capacitación de los afiliados y las personas a su cargo. 2. Becas.—Forma de reconocimiento del subsidio familiar en especie. ART. excursiones. productos. no serán redimibles en dinero. folletos. Materiales de instrucción. 2. 10. Otorgar créditos para la adquisición y mejoramiento de la vivienda de los afiliados y sus familias. estarán orientados por las siguientes finalidades principales: 1.. o mediante órdenes para que sean entregados por terceros según los términos de la contratación efectuada por la respectiva entidad. 4. 5. Facilitar la adquisición de materiales. (. Suministrar vivienda o facilitar el acceso a soluciones de vivienda en condiciones de dignidad. medicamentos y demás artículos relacionados con el nacimiento de los hijos del afiliado. 5. Medicamentos. Textos. 13. 7. Elementos de recreación y posibilidad de utilización de servicios sociales para el trabajador y su familia en el trabajo activo. Los programas sociales de vivienda que organicen las cajas de compensación familiar para sus afiliados. alimentos enriquecidos. 3. Semillas.. de inhumación o de cremación. 8. en caso de incapacidad. Cursos. elementos y demás bienes dispuestos en el reglamento general que adopte cada institución. salubridad y decoro para los afiliados y sus familias. capacitación y orientación para los adolescentes hijos de los afiliados y los demás miembros de su familia. 3. El subsidio familiar en especie. podrá consistir en el suministro de: 1.).ART. en caso de muerte del afiliado y de las personas a su cargo. Mejorar las soluciones de vivienda en función del ingreso y estatus de los afiliados y sus familias. Aparatos ortopédicos. créditos y demás aspectos relacionados con el establecimiento de la familia del afiliado o de las personas a cargo. los hijos y los ancianos desprotegidos. ni transferibles. 15.

Igualmente.. serán girados o consignados a la caja de compensación familiar correspondiente.. Los pensionados afiliados tendrán derecho a la prestación de los servicios sociales de la respectiva caja de compensación familiar. ART. 38. ART. previa autorización escrita. 6. tramitarán su solicitud en la siguiente forma: 1. Mediante solicitud individual del interesado.—Prestación de servicios. ART. ART. Las disposiciones del presente decreto son aplicables a la Caja de Crédito Agrario. 40. de trámites para la adquisición de vivienda o utilización de materiales y procedimientos para garantizar mayor rendimiento y economía. éstas serán aplicables a los pensionados con referencia al valor de su respectiva mesada. podrán celebrar convenios con entidades públicas y privadas con el objeto de crear y organizar servicios especiales para los pensionados. Industrial y Minero en relación con la gestión del régimen del subsidio familiar que administra. y conforme a las modalidades y limitaciones establecidas por la Ley 21 de 1982. (. que tenga a su cargo el pago de las pensiones. Los pensionados que de conformidad con el artículo 6º de la Ley 71 de 1988 deseen afiliarse a una caja de compensación familiar. ART. previa autorización escrita del interesado. en las condiciones previstas para el pago del subsidio familiar. previa autorización escrita.—Aportes. Las cajas de compensación familiar organizarán servicios sociales especiales para la atención de los pensionados.). La persona natural o jurídica que tenga a su cargo el pago de la mesada del pensionado afiliado.—Descuentos y giro de los aportes. 32.).. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias. en materia de adjudicación. 2.—Derogatoria de normas y vigencia. 35. 34. presentada a la respectiva entidad. 3. Conformar unidades de información y asesoría técnica.mejoramiento de la vivienda de los afiliados y sus familias.. 36.. Los valores descontados por este concepto. hará los descuentos correspondientes con destino a la caja de compensación familiar elegida. Solicitud colectiva de la asociación de jubilados a la cual pertenezca el pensionado. el dos por ciento (2%) de la respectiva mesada de su pensión.. Los pensionados cotizarán a la respectiva caja de compensación familiar por concepto de afiliación.—El subsidio en especie y en servicios en el sector primario. Solicitud del empleador o entidad de seguridad social.—Solicitud de afiliación. 33.). ART. (. ART. Cuando las cajas de compensación familiar tengan tarifas diferenciales en favor de los trabajadores beneficiarios de menores ingresos.—Servicios sociales. GESTIÓN DE EMPLEO E INTERMEDIACIÓN LABORAL DECRETO-LEY 1421 DE 1989 . en igualdad de condiciones a las previstas para los trabajadores afiliados. (.

—Para contratar a un menor indígena se necesita la autorización del gobernador del cabildo indígena. En su defecto. ART.—Se entiende por menor trabajador en condiciones no autorizadas por la ley.). en todo el territorio nacional. validación y certificación ocupacional.(Junio 30) “Por el cual se distribuyen unos negocios”.... 237. 14.. desempeñe actividades laborales expresamente prohibidas por la ley. ART.). (. SENA. formas de vinculación y niveles de calificación.).). se rige por las normas de su legislación especial y a falta de ellas por las que sean pertinentes del Código Sustantivo del Trabajo y por las consagradas en este código. (. fuera de las excepciones contempladas en este título. o que impida su acceso a la educación. SENA. PAR. para las personas del sector informal de la economía.—Para el cumplimiento de esta función el Servicio Nacional de Aprendizaje.—Todo menor tiene derecho a ser protegido contra la explotación económica y el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso para su salud física o mental. b) Los servicios de empleo comprenderán actividades de gestión. al menor de doce (12) años en cualquier caso de ocupación laboral y a quien. previa . y d) Los servicios de empleo incluirán actividades de orientación y capacitación al trabajador para la consecución del empleo más conveniente a su formación y aptitudes y al empleador para vincular trabajadores de acuerdo con las necesidades.—La contratación de menores indígenas.. (. ART. la autorización será otorgada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. TRABAJO DE MENORES DE EDAD DECRETO-LEY 2737 DE 1989 (Noviembre 27) “Por el cual se expide el Código del Menor”. ART. o de la autoridad tradicional de la comunidad respectiva. 1º—Asígnase al Servicio Nacional de Aprendizaje. PAR. 239. c) Los servicios de empleo deberán disponer de apoyo técnico en materia de información sobre ocupaciones... a través de la dirección general del servicio nacional de empleo y sus dependencias.. promoción y capacitación complementaria. Para el efecto diseñarán y coordinarán los programas de capacitación complementaria. El Estado velará porque se cumplan las disposiciones del presente estatuto en relación con el trabajo del menor. siendo mayor de esta edad pero menor de dieciocho (18) años. tendrá en cuenta los siguientes aspectos: a) Los servicios de empleo deberán contar con áreas para la orientación ocupacional. (. la función de promoción y ejecución de la gestión e intermediación pública y gratuita de empleo que actualmente desarrolla el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas. Trabajos de pañoleros o fogoneros. Trabajos donde el menor de edad esté expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles. o los jueces de menores o de familia establecen que el menor se encuentra en situación de peligro o de abandono. infrarrojas y emisiones de radio frecuencia. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilación. ART. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas. para lo de su competencia. 244. 245.solicitud de la oficina de la comisión de asuntos indígenas del Ministerio de Gobierno. ART. 5. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos.—Cuando el menor carezca de registro civil. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes biológicos patógenos..—Si durante las diligencias previas a la autorización para trabajar o en desarrollo de su labor de vigilancia.—Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se enumeran. deficiencia de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la gasificación. 11. 9. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje. la autorización la otorgará la oficina de la comisión de asuntos indígenas. Trabajos en máquinas esmeriladoras. 8.). Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas. ART. prestaciones sociales y demás garantías que la ley concede a los trabajadores mayores de dieciocho (18) años. en muelas abrasivas de alta . 12. a petición de aquél. El funcionario competente para expedir el registro deberá atender de inmediato la solicitud del defensor de familia expidiéndolo en forma gratuita. para lo cual llenará los requisitos de ley. mediante la presentación del registro civil de nacimiento o de la tarjeta de identidad. 4. Trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa. en los buques de transporte marítimo. (. 10. 241. 240. rayos X. de funcionarios competentes del trabajo. 3. 243. afilado de herramientas. desequilibrios térmicos. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud. PAR. El salario del menor trabajador será proporcional a las horas trabajadas. tales como contaminantes. 2. Si en el lugar de la contratación no existe oficina del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ni autoridad indígena. deberá solicitar su inscripción en la notaría u oficina de registro respectiva.. 6. del sultato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos. 7.—El menor trabajador tendrá derecho a la capacitación y se le otorgará permiso no remunerado cuando una actividad escolar así lo requiera. la cual deberá informar a la dependencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social más cercana. lo reportarán de inmediato al defensor de familia con el objeto de que se tomen las medidas de protección pertinentes. por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física: 1. ART. el defensor de familia. Trabajos submarinos. ART. inflamables o cáusticas. pinturas luminiscentes.—El menor trabajador tendrá derecho al salario.—El menor deberá demostrar su edad.

fábricas de acero. en andamios o en molduras precalentadas. o que obtengan el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje. Trabajos en altos hornos. talleres de laminación. 248. y otras máquinas particularmente peligrosas. pulido y esmerilado en seco de vidriería. 247. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas. podrán ser empleados en aquellas operaciones. ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo. Las prohibiciones establecidas para el desempeño de las actividades remuneradas en los artículos anteriores. Trabajos en fábricas de ladrillos. De igual modo se prohíbe su contratación para la reproducción de escenas pornográficas. troqueladoras.—La persona que tenga conocimiento de la participación de menores de edad en la realización de los trabajos prohibidos en ese capítulo. trituración y mezclado de materia prima.—Queda prohibido a los trabajadores menores de dieciocho (18) años todo trabajo que afecte su moralidad. tornos. fresadoras. ART. que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del sistema nacional de bienestar familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. deberá informar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para la aplicación de las sanciones a que haya lugar. que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 23. 246. de correas de transmisión.velocidad y en ocupaciones similares. En especial les está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de diversión donde se consuman bebidas alcohólicas. 22. en las operaciones y/o procesos donde se desprende vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento. operaciones de limpieza por chorro de arena. Trabajos en la industria metalúrgica de hierro y demás metales. 16. laminadoras. tubos y similares. Para desempeñar un trabajo independiente el menor requerirá autorización en los términos del artículo 238. trabajos de forja. 21. se aplican también al trabajo independiente. 14. 13. PAR. Trabajos relacionados con cambios. trabajos en la industria cerámica. 20. 17. 19. hornos de fundición de metales. puedan ser desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de las medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados. aceite. ART. 15. trabajo de hornos. muertes violentas. Trabajos en cizalladoras. cortadoras. trabajo en las prensas y hornos de ladrillos. y en prensa pesada de metales. Trabajo de soldadura de gas y arco. corte con oxígeno en tanques o lugares confinados. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y humedad. 18. sin perjuicio de la facultad de los defensores de familia para asumir la protección de estos menores cuando se configuren situaciones irregulares de conformidad con el . Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud. SENA.—Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce (14) años. apología del delito u otros semejantes. ART. trabajo en locales de vidriado y grabado. Los inspectores de trabajo conocerán de las infracciones a estas normas. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.—Se entiende por trabajo independiente de menores el que ellos realicen sin que medie relación de dependencia o subordinación. moldeado de ladrillos a mano. engrasado y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad. Trabajo del vidrio y alfarería.

se tendrán por emancipados y plenamente capaces para los efectos de dirigir y administrar empresas asociativas y cooperativas.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social visitará regular y periódicamente. ART. 260.. (. trasladarlos del lugar de su domicilio.—Además de las prohibiciones contenidas en el artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo y de las establecidas en el presente código. en la que todos los socios integrantes aportan su trabajo.. ART. Igualmente se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad. sin autorización de los funcionarios encargados de la vigilancia y control del trabajo de menores.. sin que el monto de cada una exceda de cuarenta (40) salarios mínimos legales mensuales. 263.—Las normas laborales sustantivas y de procedimiento que rigen las relaciones laborales para adultos. fomentará y estimulará el trabajo asociado en que participen menores de dieciocho (18) años y mayores de doce (12) en condiciones de socios y no de dependientes..). Cuando se trate de una empresa que haya puesto en peligro la vida del menor o atente contra la moral o las buenas costumbres.. 264. según la gravedad de la falta. a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.—La reincidencia será sancionada cada vez con multas no superiores al doble de la anterior. SENA. salvo temporalmente y sólo cuando se trate de participar en programas de capacitación. 251.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social impondrá a quienes violen las disposiciones vigentes sobre el trabajo de menores de edad. las empresas para establecer si tienen a su servicio menores trabajadores y si se cumplen las normas que los protegen. ART. 250.presente código. transformación. en su defecto.—Los menores de dieciocho (18) años y mayores de dieciséis (16) años. se entiende por trabajo asociado el que realiza toda organización cuyo objeto social estatutario o fáctico.). (. ART. del defensor de familia.—El Gobierno Nacional protegerá. no se podrá despedir a trabajadoras menores de edad cuando se encuentren en estado de embarazo o durante la lactancia. ART. con destino a los programas de capacitación dirigidos a menores en situación irregular. a través de los funcionarios de inspección y vigilancia. 261. ART. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS Ministerios de Trabajo y Salud RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 . ART. la sanción podrá consistir en el cierre temporal o definitivo del establecimiento. obtener personería jurídica y ejercer su representación legal. 262. El despido que se produjere sin esta autorización no produce efecto alguno.. multas sucesivas por el equivalente de un (1) hasta cuarenta (40) salarios mínimos legales mensuales a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje. Para todos los efectos legales. (. lo constituya la producción. sin el consentimiento de sus padres o guardadores o. se aplicarán al trabajo del menor en cuanto no sean contrarias a las señaladas en el presente código.). distribución o venta de bienes o la prestación de servicios con fines económicos solidarios.

oficiales. se mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control. PAR. 2º—Para el desarrollo del programa de salud ocupacional el empresario o patrono. c) Subprograma de higiene y seguridad industrial. podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas: a) Exclusivos y propios para la empresa. Tanto el programa como el cronograma. acorde con las actividades económicas que desarrollen. contratistas y subcontratistas. están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional de acuerdo con la presente resolución. ART. 1º—Los patronos o empleadores estarán obligados a destinar los recursos humanos. de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores. ART. contarán con los servicios de personal que garantice la eficiencia del programa de salud ocupacional. los recursos necesarios para su desarrollo. de higiene y seguridad industrial de las empresas y lugares de trabajo. mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. 3º—La elaboración y ejecución de los programas de salud ocupacional para las empresas y lugares de trabajo. tendientes a preservar.—Cuando el programa se desarrolle de conformidad a la modalidad prevista en el literal b).(Marzo 31) “Por la cual se reglamenta la organización. funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deban desarrollar los patronos o empleadores en el país”. de acuerdo con la reglamentación vigente. y d) Funcionamiento del comité de medicina. financieros y físicos indispensables para el desarrollo y cabal cumplimiento del programa de salud ocupacional en las empresas y lugares de trabajo. del trabajo. Tal programa deberá estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo. se entiende que cada empresa tendrá su programa específico. higiene industrial y seguridad industrial. designará una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que requiera su ejecución. pero podrá compartir. organización. 1º—Todos los empleadores públicos. medicina del trabajo. el cual contemplará actividades en medicina preventiva. PAR. ART. PAR. con el respectivo cronograma de dichas actividades. b) En conjunto con otras empresas. 5º—El programa de salud ocupacional de las empresas y lugares de trabajo. . 4º—El programa de salud ocupacional de las empresas y lugares de trabajo. deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será específico y particular para éstos. ejecución y evaluación de las actividades de medicina preventiva. reconocida por el Ministerio de Salud para dichos fines. la magnitud y severidad de los riesgos profesionales y el número de trabajadores expuestos. privados. 6º—Los subprogramas de medicina preventiva. medicina del trabajo. b) Subprograma de medicina de trabajo. 2º—El programa de salud ocupacional consiste en la planeación. en conjunto. ART. ART. y c) Contratados con una entidad que preste tales servicios. ART. higiene industrial y seguridad industrial. higiene y seguridad industrial. será de funcionamiento permanente y estará constituido por: a) Subprograma de medicina preventiva.

10. ART. 2. 7º—En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno el programa de salud ocupacional. protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales. detención y control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo. 8º—Los requisitos mínimos de las personas naturales o jurídicas que prestan servicios en salud ocupacional. la contratación de los servicios de salud ocupacional con una empresa especialmente dedicada a la prestación de este tipo de servicios. ART.—Si una empresa tiene varios centros de trabajo. cambios de ocupación. con el objeto de establecer los correctivos necesarios. 5. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales. . Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Colaborar con el comité de medicina. como mínimo: a) Accidentes de trabajo. ubicación según aptitudes. clínicos y paraclínicos para admisión. accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores.—Los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. PAR.ART. 11. Realizar exámenes médicos. asegurará cobertura efectiva en todas las jornadas. 10. no implica en ningún momento. determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias. 4. 9. de tal forma que el programa central de salud ocupacional de la empresa garantice una cobertura efectiva a todos sus trabajadores. ART. retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores. en coordinación con el subprograma de higiene y seguridad industrial. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso. Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. que incluirán. tienen como finalidad principal la promoción. indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores. higiene y seguridad industrial de la empresa. b) Enfermedades profesionales. prevención y control de la salud del trabajador. 9º—De conformidad con el artículo 34 del Decreto 614 de 1984. el cumplimiento de esta resolución. 7. 6. emitiendo informes a la gerencia. periódicos ocupacionales. se hará en función de la clase de riesgo. reingreso al trabajo. Diseñar y ejecutar programas para la prevención. Las principales actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo son: 1. el traslado de las responsabilidades del patrono o empleador al contratista. 8. se acreditarán mediante la respectiva autorización impartida por la autoridad competente y de acuerdo con la legislación vigente. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología laboral. conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad industrial. y c) Panorama de riesgos. ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones sicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo. 3.

Conceptuar sobre los proyectos de obra. químicos. alumbrado y redes eléctricas. 13. Las principales actividades del subprograma de higiene y seguridad industrial son: 1. para determinar su real peligrosidad. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades. mecánicos. sustitución de materias primas peligrosas. Conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los equipos y materiales. 9. 15. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales. que permita la localización y evaluación de los mismos. mediante inspecciones periódicas a las áreas. 11. equipos y herramientas de trabajo. 5. 11. transporte y almacenamiento generen riesgos laborales. Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva. la magnitud de los riesgos. 6. 12. Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección personal. Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas y cuantitativas. previo estudio de puestos de trabajo. 7. 10. evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores. así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos. para controlar los riesgos de electrocución y los peligros de incendio. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos. ergonómicos. ART. 8. Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas. necesarios en los sistemas de transmisión de fuerza y puntos de operación de maquinaria. herramientas.—El subprograma de higiene y seguridad industrial. que suministren a los trabajadores. sicosociales. 14. frentes de trabajo y equipos en general. Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones. Promover actividades de recreación y deporte. encerramiento o aislamiento de procesos. eléctricos. reconocimiento. Identificar los agentes de riesgos físicos. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas. 2. Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial. con el objeto de controlar en la fuente de origen y/o en el medio los agentes de riesgo. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos existentes en la empresa. Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de la empresa. equipos y herramientas. instalaciones industriales y equipos en general. 16. biológicos. para determinar los riesgos que puedan generarse por su causa. 3. 4. cuya manipulación. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación. equipos. 13. locativos y otros agentes contaminantes. Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de protección personal. tiene como objeto la identificación. de maquinaria. de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o autoridades . instalaciones locativas. los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo y ejecutar el plan aprobado. operaciones u otras medidas.12.

de emergencia. planes de emergencia y evacuación). ante la división de trabajo y seguridad social respectiva. fijará los procedimientos para registrar los comités de medicina. elaborar. aplicando y cumpliendo con las medidas de saneamiento básico ambiental. higiene y seguridad industrial de empresas públicas. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores.—La división de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación el subprograma de higiene y seguridad industrial y ejecutar el plan aprobado. encaminados a la prevención de accidentes y conocimiento de los riesgos en el trabajo. higiene y seguridad industrial de empresas. Delimitar o demarcar las áreas de trabajo. según su jurisdicción. para establecer procedimientos de selección. 19. mantenimiento y reposición. 17. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. las normas internas de salud ocupacional y el reglamento de higiene y seguridad industrial. sistema de detección. capacitación. resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. mantener actualizadas y analizar las estadísticas de los accidentes de trabajo. 22. Asesorar y colaborar con el comité de medicina. inspección. selección y distribución de equipos de control fijos o portátiles (manuales o automáticos). desarrollar y evaluar programas de inducción y entrenamiento. dotación. de acuerdo con los riesgos existentes y el número de trabajadores. Estudiar y controlar la recolección. alarma comunicación. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias. higiene y seguridad industrial de la empresa.). vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación. 16. deberán registrar su constitución ante las autoridades laborales que les correspondan. ART. fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la empresa. 20.. 13. 23. así: a) Los de la jurisdicción del Distrito Especial de Bogotá.intendencial y comisarial ante las inspecciones seguridad social que les correspondan. y c) Los de la jurisdicción municipal. Elaborar. zonas de almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas. las cuales estarán a disposición de las autoridades competentes. . Promover. de trabajo y PAR. señalización y mantenimiento de los sistemas de control. y c) Rama activa o control de las emergencias: Conformación y organización de brigadas (selección.competentes. b) Rama pasiva o estructural: Diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes.—Los comités de medicina. b) Los de la jurisdicción de las capitales de departamento.. y privadas. ante la división de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. uso. tratamiento y disposición de residuos y desechos. equipos eléctricos. 15. 21. Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las siguientes ramas: a) Rama preventiva: Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles. 14. 18.

dentro de los siguientes términos establecidos de acuerdo con el número de trabajadores y contados a partir de la vigencia de la presente resolución: — Seis (6) meses para las empresas de cien (100) o más trabajadores. como mínimo cada seis (6) meses y se reajustará cada año. ART. . 3. 15. en el último año. Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos. 4. ART. Resultados de inspecciones periódicas internas de Salud Ocupacional. 6. Ausentismo general. PAR. Tasas específicas de enfermedades profesionales. Índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo.—Las autoridades competentes exigirán los programas de salud ocupacional. por accidente de trabajo. será evaluado por la empresa. deberá mantener actualizados los siguientes registros mínimos: 1.—Las autoridades de vigilancia y control establecerán el grado de ejecución del programa de salud ocupacional. higiene y seguridad industrial. ART. de conformidad con las modificaciones en los procesos y los resultados obtenidos o dentro del término de tiempo establecido por requerimiento de la autoridad competente. Cumplimiento de programas de educación y entrenamiento. Recopilación y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de control utilizados. 4. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias. — Doce (12) meses para las empresas de veinticinco (25) a noventa y nueve (99) trabajadores. normas y acciones de medicina preventiva y del trabajo.ART. ART. con base en el cumplimiento de requerimientos. por enfermedad profesional y por enfermedad común. Grado de cumplimiento del programa de salud ocupacional de acuerdo con el cronograma de actividades. 8. 9.—Para la evaluación de los programas de salud ocupacional. Tasas de ausentismo general. Agentes de riesgos por ubicación y prioridades. por enfermedad profesional y por enfermedad común. condiciones locativas o almacenamiento de materiales riesgosos. con sus respectivos exámenes de control clínico y biológico. Relación discriminada de elementos de protección personal que suministren a los trabajadores. Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo. 7. la comunidad o el medio ambiente. realizados y su incidencia en los indicadores establecidos en el presente artículo. puedan convertirse en fuente de peligro para los trabajadores. 5. 16. 2. inclusive. Historia ocupacional del trabajador. 11. por parte de las entidades competentes de vigilancia y control.—El programa de salud ocupacional. en el último año. — Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de veinticinco (25) trabajadores. se tendrán como indicadores los siguientes aspectos: 1. 17. 2.—El programa de salud ocupacional. 3. 14. Listado de materias primas y sustancias empleadas en la empresa. por accidentes de trabajo. 10. 18.—Vigencia.

al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año. se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen".4 de la parte motiva de la sentencia. y así sucesivamente. b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador. Todo ello sin que afecte el honor.—Elementos esenciales: 1. ART. . magistrado ponente Hernando Herrera Vergara. 3º—El artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 4º del Decreto-Ley 2351 de 1965. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. si el término fijo es inferior a un (1) año. realizada por sí mismo. 24. ART.—En los contratos a término fijo inferior a un año. deberá probar que la subordinación jurídica fue la prevista en el literal b) del artículo 1º de esta ley y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada". El Congreso de Colombia. en cualquier momento. este se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado.—Contrato a término fijo. en cuanto al modo. No obstante. pretenda alegar el carácter laboral de su relación. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea". quien habitualmente preste sus servicios personales remunerados en ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial. la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. 2º—El artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. 46. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo. quedará así: "ART. 2. NOTA: El inciso segundo del presente artículo fue declarado inexequible en la sentencia C-665 de 1998 de la Corte Constitucional. PAR. 23. y c) Un salario como retribución del servicio.—Presunción. es decir. e imponerle reglamentos. *NOTA: la expresión “mínimos” contenida en el literal b) del presente artículo fue declarada exequible en la sentencia C-386 de 2000 de la Corte Constitucional. y así sucesivamente. ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato. únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años. pero es renovable indefinidamente. con una antelación no inferior a treinta (30) días. tiempo o cantidad de trabajo. No obstante. 1º—El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes. magistrado ponente Antonio Barrera Carbonell. la dignidad y los derechos (mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país. DECRETA: Parte primera Derecho individual del trabajo ART. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador. 1. 2.REFORMA LABORAL Congreso de la República LEY NÚMERO 50 DE 1990 (Diciembre 28) “Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones”. bajo los condicionamientos señalados en el numeral 2. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado.

le sea o no imputable la huelga deberá el empleador garantizar el derecho irrenunciable a la seguridad social de los trabajadores que participaron en el cese de actividades mediante el pago de los correspondientes aportes para salud y pensiones. 1. por escrito. Y que en todo caso. Pero habrá lugar al pago de salarios y prestaciones cuando ésta sea imputable al empleador.ART. ART. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley". Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea. 7.—Suspensión. Por la muerte o inhabilitación del empleador. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de . d) Por terminación de la obra o labor contratada. 51. NOTA: El numeral 51-7 del artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional en sentencia C-1369 de 2000. y 6º de esta ley. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por treinta (30) días después de terminado el servicio. 4º—El artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. h) Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7º del Decreto-Ley 2351 de 1965. jurídicamente exigibles. en el entendido de que la huelga suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure y. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas. 6. el empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. cuando este sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo. al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.P. 2. por desconocer derechos laborales legales o convencionales. El contrato de trabajo termina: a) Por muerte del trabajador. en consecuencia. e) Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. Antonio Barrera Carbonell. 3. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. f) Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días. 2. mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. i) Por no regresar el trabajador a su empleo. 61. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses.—Terminación del contrato. c) Por expiración del plazo fijo pactado. quedará así: "ART. M. b) Por mutuo consentimiento. g) Por sentencia ejecutoriada. 4. en todo o en parte. el empleador no tiene la obligación de pagar salarios y demás derechos laborales durante este lapso. Bajo cualquier otro entendimiento la referida disposición es inexequible. cuando lo considere conveniente. establecimiento o negocio. hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa. a sus trabajadores. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo. 5. El Contrato de trabajo se suspende: 1. y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como este gestione su reincorporación. 5º—El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo modificadopor el artículo 6º del Decreto-Ley 2351 de 1965.

el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. ART. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos. 79. sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites". Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. salvo para el primer contrato". 6º—Modificado. subrogado por el artículo 6º de la Ley 50 de 1990.—Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada. ART. magistrado ponente José Gregorio Hernández Galindo. 8º—El artículo 79 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. no es válida la estipulación del período de prueba. se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1º anterior. 78. o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada. 789/2002. c) y d) del artículo 6º de la Ley 50 de 1990. Bajo cualquiera otra interpretación se declarara inexequible.-Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley. las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado. tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador. En los contratos de trabajo a término fijo. . Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b). 1. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. 2. el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991. 64. NOTA: El Literal h) del presente artículo fue declarado exequible por la sentencia C-1507 de 2000 de la Corte Constitucional.—Prórroga. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo. ART. 7º—El artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan: En los contratos a término fijo. salarios mínimos legales mensuales. TRANS. por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. sólo en los términos de esta sentencia.mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente". Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. art. caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato. Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados. quedará así: "ART. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. L. PAR. b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10). 28.—Duración máxima. sin que pueda exceder de dos meses. En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 1. 2. exceptuando el parágrafo transitorio.

ART. TRANS. 128. como primas. medios de transporte. sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio.ART. elementos de trabajo y otros semejantes.—Agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización. sin dependencia de una empresa concesionaria.—Los colocadores de apuestas permanentes que con anterioridad a la vigencia de la presente ley estuvieren vinculados mediante contrato de trabajo. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador. 13. porcentajes sobre ventas y comisiones". Son agentes independientes las personas que. Son colocadores de apuestas permanentes independientes las personas que por sus propios medios se dediquen a la promoción o colocación de apuestas permanentes.—Clases de agentes. Son agentes dependientes las personas que han celebrado contrato de trabajo para desarrollar esta labor. las relaciones laborales que se hubieren configurado entre los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización y una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. mantendrán tal vinculación de idéntica naturaleza. 15. excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio. participación de utilidades. En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad. por sus propios medios. ART. 94. ART.—El artículo 95 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. 12. como primas. se dedican a la promoción de pólizas de seguros y títulos de capitalización. con anterioridad a la vigencia de la presente ley.—El artículo 96 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. sino para desempeñar a cabalidad sus funciones. ART. 95. 9º—El artículo 94 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. 127. 10. 97. bonificaciones o gratificaciones ocasionales. sin dependencia de la compañía de seguros o la sociedad de capitalización. en virtud de un contrato mercantil.—Elementos integrantes. con una empresa concesionaria. al igual que los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización. como gastos de representación. podrán tener el carácter de dependientes o independientes. En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad que le impidan al agente colocador celebrar contratos con varias compañías de seguros o sociedades de capitalización". 96. valor del trabajo suplementario o de las horas extras.—El artículo 97 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. Los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización podrán tener el carácter de dependientes o independientes". Son agentes colocadores de pólizas de seguro y títulos de capitalización las personas naturales que promuevan la celebración de contratos de seguro y capitalización y la renovación de los mismos en relación con una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización". sobresueldos. en virtud de un contrato mercantil. fija o variable. continuarán rigiéndose por las normas bajo las cuales se establecieron". sea cualquiera la forma o denominación que se adopte.—No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores.—Pagos que no constituyen salario. ART. ART. Son colocadores de apuestas permanentes dependientes los que han celebrado contratos de trabajo para desarrollar esa labor. PAR.—Agentes dependientes. con una compañía de seguros o una sociedad de capitalización. 11. ni para enriquecer su patrimonio. bonificaciones habituales. valor del trabajo en días de descanso obligatorio. 14.—Adiciónase al capítulo II del título III parte primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo: Colocadores de apuestas permanentes Los colocadores de apuestas permanentes.—Agentes independientes. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria. PAR.—El artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART.—El artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII .

4º y 6º de este artículo. 2. PAR. No obstante. 2º—La exención prevista en el numeral 10 no se otorgará sobre las cesantías. sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. ni sobre la parte gravable de las pensiones. L. calculados al momento de recibir la indemnización. 16. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. por consenso fijará salarios mínimos de carácter general o para cualquier región o actividad profesional. 2. La exención del factor prestacional a que se refiere el artículo 18 de la Ley 50 de 1990 queda sustituida por lo previsto en este numeral. de acuerdo con la Ley 100 de 1993". el valor exonerado del impuesto será el que resulte de multiplicar la suma equivalente a cincuenta (50) salarios mínimos mensuales. 1. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente. 147. art. Rentas de trabajo exentas. El consejo nacional laboral. PAR. sobre la porción de los ingresos excluida o exonerada del impuesto de renta por otras disposiciones. A partir del 1º de enero de 1998 estarán gravadas sólo en la parte del pago mensual que exceda de cincuenta (50) salarios mínimos mensuales. hasta el año gravable de 1997. ART. cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie. pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. ART. PAR. 3. sumas que se consideran exentas. ART. 1º—La exención prevista en los numerales 1º. el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%)". las primas extralegales. En caso de que no haya consenso en el consejo nacional laboral. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento. 130.—Procedimiento de fijación. salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley. vejez. El treinta por ciento (30%) del valor total de los pagos laborales recibidos por los trabajadores. 3º. Son viáticos accidentales aquellos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario. 19. 3. por medio . 2º. 1. el gobierno. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. opera únicamente sobre los valores que correspondan al mínimo legal de que tratan las normas laborales. habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. 17. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. invalidez. el contribuyente debe cumplir los requisitos necesarios para acceder a la pensión. ART. industrial. tales como la alimentación. el excedente no está exento del impuesto de renta y complementarios. Modifícanse el numeral 5º y el parágrafo del artículo 206 del estatuto tributario. por el número de meses a los cuales ésta corresponda". 223/95.y IX. tales como la alimentación. ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador. de servicios o de navidad". Para el efecto. 1. Las pensiones de jubilación. ganadera. El mismo tratamiento tendrán las indemnizaciones sustitutivas de las pensiones o las devoluciones de saldos de ahorro pensional. cuyos textos son los siguientes: "5. cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal. agrícola o forestal de una región determinada.—El artículo 129 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. 18. no habitual o poco frecuente".—Modificado. 2. 10. de vacaciones. 3º—Para tener derecho a la exención consagrada en el numeral 5º de este artículo. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio. comercial. y adiciónase el mismo artículo con el numeral 10 y los parágrafos 2º y 3º. de sobrevivientes y sobre riesgos profesionales.—Salario en especie. 129. El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral. 96.—El artículo 147 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART.—Viáticos.—El artículo 130 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. habitación o vestuario.

3. 20. ART. distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio. En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo. salvo en labores de supervisión. art. L. 789/2002. 2. quedará así: "ART. no se podrá en el mismo día laborar horas extras. este regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas. b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas: 1. El menor entre doce y catorce años sólo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana. 23. en trabajos ligeros. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años sólo podrán trabajar una jornada máxima de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana. d) Adicionado. ART.—El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.—Adiciónase al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo: Dedicación exclusiva en determinadas actividades En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana.de decretos que regirán por el término que en ellos se indique. 21. salvo las siguientes excepciones: a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias. 789/2002. pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo. el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.—El artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo. a 10 p. cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a. La jornada de trabajo del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana. En éste. aun con el consentimiento del trabajador. confianza o manejo". ART. La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana.—Adiciónase al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo: Límite del trabajo suplementario En ningún caso las horas extras de trabajo. dirección.m. quedará así: . con excepción de la jornada especial de treinta y seis horas previstas en el artículo siguiente". éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada. puede fijar dichos salarios. c) Modificado. diurnas o nocturnas. contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día. El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo. culturales. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. L. art. el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario. modificado por el artículo 1º de la Ley 6ª de 1981. deportivas o de capacitación. ART. se dediquen exclusivamente a actividades recreativas. PAR. respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado. que podrá coincidir con el domingo. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o el convencional. 22. 3.—El empleador no podrá.—Duración. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos. 51. 51. podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. por cuenta del empleador. 161.m.

El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 168. la calamidad doméstica.—Norma general.—El artículo 175 del Código Sustantivo del Trabajo. ART."ART. 4. quedará así: "ART. el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado".—El artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo.—Descanso en día sábado. pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. 5. los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador. b) En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables. ART. 1. 3. quedará así: "ART. o que. la enfermedad. 1. es decir. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva. 2. 1. no falten al trabajo.—Remuneración. 3. en días u horas.—El artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo. 28. 25. y d) En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del artículo 20 literal c) de esta ley en el cual el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado.—Excepciones. lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposición del empleador. El Gobierno Nacional especificará las labores a que se refieren los ordinales a) y b) del ordinal 1º de este artículo". Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas. no implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana. 24. c) En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares. como los servicios públicos. quedará así: "ART. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. El trabajo durante los días de descanso obligatorio solamente se permite retribuyéndolo o dando un descanso compensatorio remunerado: a) En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción por su naturaleza o por motivos de carácter técnico. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día. 26. 2. si faltan. 4. 175. ART. Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de esta ley el empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores.—Adiciónase al capítulo III del título VII parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. sin acumularlo con alguno otro". Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes.—Tasas y liquidación de recargos. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras". Se entiende por justa causa el accidente. 164. a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborables de la semana. el siguiente artículo: Labores agropecuarias . 2. 27. ART. El trabajo nocturno. 172. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.—El artículo 172 del Código Sustantivo del Trabajo. quedará así: "ART. ART. 173. por acuerdo entre las partes. el expendio y la preparación de drogas y alimentos. con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley. Para los efectos de este artículo. la fuerza mayor y el caso fortuito. por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno. Este descanso tiene una duración mínima de veinticuatro (24) horas".

ART. ART. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario. forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupción. 3. todas cumplan actividades similares. No obstante lo anterior. ART. El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. 789/2002. que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. art. planta o . cuando. 26. modificado por el artículo 13 del Decreto-Ley 2351 de 1965. 181. 1. a su elección. 29. subrogado por el artículo 29 de la Ley 50 de 1990. Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. L. quedará así: "ART. pero los salarios y prestaciones extralegales que rijan en la principal al momento de declararse la unidad de empresa solamente se aplicarán en las filiales o subsidiarias cuando así lo estipule la respectiva convención colectiva de trabajo. conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio. 2º-Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. PAR. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. modificado por el artículo 15 del Decreto-Ley 2351 de 1965. 2.Los trabajadores de empresas agrícolas. quedará así: "ART. 194. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. al recargo establecido en el numeral anterior. o a una retribución en dinero. 1º-El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo. deben trabajar los domingos y días de fiesta. PAR. Trabajo dominical y festivo. o cuando la filial o subsidiaria esté localizada en una zona de condiciones económicas similares a las de la principal.—Definición de empresa.—Descanso compensatorio. ART. El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo".—El artículo 181 del Código Sustantivo del Trabajo. a juicio del ministerio o del juez del trabajo. quedará así: "ART. 32. toda unidad de explotación económica o las varias unidades dependientes económicamente de una misma persona natural o jurídica. remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 179 y con derecho al descanso compensatorio. conexas o complementarias. En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo". El artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tendrá derecho el trabajador. Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1º de abril del año 2003. en la forma prevista en el artículo anterior. 2. cuando una empresa establezca una nueva unidad de producción. quedará así: 1. Se entiende como una sola empresa.—Modificado. 31. 3.—Trabajo excepcional. si trabaja. En el caso de las personas jurídicas existirá unidad de empresa entre la principal y las filiales o subsidiarias en que aquella predomine económicamente. 30.—El artículo 194 del Código Sustantivo del Trabajo. además. sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo. Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley.—El artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo. que correspondan a actividades similares. 180.

Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos se aplique lo establecido en el presente parágrafo. de oficio o a solicitud de parte y previa investigación administrativa del caso. Si se tratare de un salario que no sea fijo. en el cual debe constar: a) El estado de embarazo de la trabajadora. en función de fines tales como la descentralización industrial. en el caso que sólo el padre esté cotizando al sistema general de seguridad social en salud. 4. ha de iniciarse dos semanas antes del parto. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 1º.—Descanso remunerado en la época del parto. Para gozar de este beneficio el empleador requiere concepto previo y favorable del Ministerio de Desarrollo Económico. por lo menos. ART. se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. La maternidad gozará de la protección especial del Estado. art.factoría para desarrollar actividades similares. (En este último caso se requerirán dos (2) años de convivencia)*.—El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. En el evento en que ambos padres estén cotizando al sistema general de seguridad social en salud. También podrá ser declarada judicialmente". teniendo en cuenta que. ART. el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha de nacimiento del menor. remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. después de un plazo de gracia de diez (10) años de funcionamiento de las mismas. La licencia remunerada de paternidad (sólo) opera para los hijos nacidos de la cónyuge o de la compañera (permanente)*. para la madre adoptante del menor de siete (7) años de edad. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas. 4. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. NOTA: La Corte Constitucional en sentencia C-273 de 2003 declaró inexequible las expresiones . la trabajadora debe presentar al patrono un certificado médico.—Adiciónase al capítulo V del título VIII parte primera del Código Sustantivo de Trabajo el siguiente artículo: Protección a la maternidad. 755/2002. Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público. como en el caso de trabajo a destajo o por tarea. en los mismos términos y en cuanto fuere procedente. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad. las exportaciones. de que trata el presente artículo. 34. La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS. conexas o complementarias del objeto social de las mismas. y c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia. para lograr el cumplimiento de las leyes sociales. 3. asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. 2. podrá declarar la unidad de empresa. sólo podrá declararse la unidad de empresa entre aquellas y éstas. L. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente. b) La indicación del día probable de parto. Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo. El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el registro civil de nacimiento. 236. estos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad. PAR. 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la época del parto. se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios. para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las cien (100) semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.—Modificado. el interés social o la rehabilitación de una región deprimida. o en todo el tiempo si fuere menor. 33.

43 y 53). tendrá derecho a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido. M. prestaciones sociales e indemnizaciones laborales Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios. quedará así: El trabajador no afiliado al sistema general de pensiones por omisión del empleador. 36. art. La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días. 100/93. Pensión sanción. si no lo ha tomado".P. El artículo 267 del Código Sustantivo del Trabajo. 37.—Modificado. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. ART. que sin justa causa sea despedido después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años. 239. arts. la cesantía y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los demás. cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto. 1. art. fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y.—Prohibición de despedir. y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente. los salarios."solo". PAR. quedarán así: Prelación de crédito por salarios.. o cincuenta (50) años de edad si es mujer. NOTA: El presente artículo fue declarado exequible en la sentencia C-470 de 1997 de la Corte Constitucional.—Los artículos 157 y 345 del Código Sustantivo del Trabajo. modificados por los artículos 11 y 21 del Decreto-Ley 2351 de 1965. además.—El artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART.P. Los créditos laborales podrán demostrarse por cualesquier medio de prueba autorizado por la ley y. 13) y a la especial protección constitucional a la maternidad (C. producidos extrajuicio con intervención del juez laboral o de inspector de trabajo competentes. subrogado por el artículo 37 de la Ley 50 de 1990. Si el retiro se produce por despido sin justa causa después de quince (15) años de dichos servicios. ART. L. carece de todo efecto el despido de una trabajadora durante el embarazo. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia. quien debe verificar si existe o no justa causa probada para el despido. anteriores o posteriores a la vigencia de la presente ley. en los términos de esta sentencia.P Alejandro Martínez Caballero en el entendido de que. o en los tres meses posteriores al parto. 35. al pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo. 133. o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido. siempre de conformidad con las leyes vigentes. o desde la fecha del despido. prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrán como gastos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos. 2. La cuantía de la pensión será directamente proporcional al tiempo de servicios respecto de la que le habría correspondido al trabajador en caso de reunir todos los requisitos para acceder a la pensión de vejez en el régimen de prima media con prestación definida y se liquidará con base en el promedio . cuando fuera necesario. "permanente" y "En este último caso se requerirán dos (2) años de convivencia". si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) años de edad si es hombre. del inciso tercero. federación o confederación a que pertenezcan. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores. ART.—En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del sindicato. si ya los hubiere cumplido. El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del patrono. la pensión se pagará cuando el trabajador despedido cumpla cincuenta y cinco (55) años de edad si es hombre. sin la correspondiente autorización previa del funcionario del trabajo competente. 3. o cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer. continuos o discontinuos. y debido al principio de igualdad (C.

se reajustarán a sesenta y dos (62) años si es hombre y cincuenta y siete (57) años si es mujer. De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses. Los trabajadores y empleadores. 39. L. d) Despedir. el cual quedará así: "ART. b) Despedir. En los términos del artículo 292 del Código Penal. 40. 354. 356. y a sesenta (60) años si es hombre y cincuenta y cinco (55) años si es mujer. o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios. suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado. suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales. mediante dádivas o promesas. Clasificación. art. PAR. PAR. sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. 1º.—El artículo 356 del Código Sustantivo del Trabajo. Modifíquese el artículo 353 del Código Sustantivo del Trabajo. 1. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes.devengado en los últimos diez (10) años de servicios. tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes.—Protección del derecho de asociación. 3º—A partir del 1º de enero de año 2014 las edades a que se refiere el presente artículo. 1. cuando el despido se produce después de quince (15) años de dichos servicios. en cuanto concierne al orden público. 353. subrogado por la Ley 50 de 1990 artículo 38. por parte del empleador: a) Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley. y e) Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado.—Derecho de asociación. 584/2000. a las normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del gobierno.—Modificado. modificado parcialmente por el artículo 15 de la Ley 11 de 1984. formando asociaciones profesionales o sindicatos. 38. con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación. ART. estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí. quedará así: "ART. 2. 1º—Lo dispuesto en el presente artículo se aplicará exclusivamente a los servidores públicos que tengan la calidad de trabajadores oficiales y a los trabajadores del sector privado. cuando el despido se produce después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años. queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical. sin autorización previa. ART. Los sindicatos de trabajadores se clasifican así: . actualizado con base en la variación del índice de precios al consumidor certificada por el DANE. testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes a comprobar la violación de esta norma". que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo. 2º—Las pensiones de que trata el presente artículo podrán ser conmutadas con el Instituto de Seguros Sociales. así como el de afiliarse a éstas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas". c) Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. Considéranse como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical. Parte segunda Derecho colectivo del Trabajo ART. PAR.—Sindicatos de trabajadores. 2. quedará así: "ART.—El artículo 354 del Código Sustantivo del Trabajo.

lo siguiente: 1. Normas para la liquidación del sindicato". Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales. profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial. ART. pasarán igual comunicación al empleador inmediatamente". ART. quórum. si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica. período y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso.—Personería jurídica. ART. sus documentos de identificación. la actividad que ejerzan y que los vincule. disímiles o inconexas. si están formados por trabajadores de diversas profesiones. y en su defecto. oficios o especialidades. denominación. 3.—Registro sindical. 45. y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva. 41.—Estatutos.—Notificación. el sindicato de trabajadores comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo. 584/2000. quedará así: "ART. con la declaración de los nombres e identificación de cada uno de los fundadores. Número. Condiciones de admisión. con audiencia. b) De industria o por rama de actividad económica. Modificado. reglamento de las sesiones. oficio o especialidad. 2. 362. debates y votaciones. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago. goza de personería jurídica". por lo menos. El inspector o el alcalde. d) De oficios varios. 4. 2. el nombre y objeto de la asociación. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios. quedará así: "ART. Toda organización sindical de trabajadores por el solo hecho de su fundación.—El artículo 361 del Código Sustantivo del Trabajo. ART. Toda organización sindical tiene el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos.—El artículo 362 del Código Sustantivo del Trabajo. Obligaciones y derechos de los asociados. modo de integrarlas o elegirlas. si están formados por individuos de varias profesiones. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad. 5. 365. 44. L. a su vez. Su objeto. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales. 7. quedará así: "ART. 10. 361. quedará así: "ART. la constitución del sindicato. 11. 6. 8. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación y se designará el personal directivo. y sólo mientras subsista esta circunstancia". en todo caso. 3º. c) Gremiales. 1. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un "acta de fundación" donde se expresen los nombres de todos ellos. todo lo cual se hará constar en el acta o actas que se suscriban".—El artículo 363 del Código Sustantivo del Trabajo. quedará así: "ART. en su caso. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión. Dichos estatutos contendrán.—El artículo 364 del Código Sustantivo del Trabajo. 43. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias. Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. art. Dentro de los cinco (5) días hábiles . establecimiento o institución.—El artículo 365 del Código Sustantivo del Trabajo. Una vez realizada la asamblea de constitución. ART. que prestan sus servicios en una misma empresa. 364. de los inculpados. 42. 12. al alcalde del lugar.a) De empresa. 9. La denominación del sindicato y su domicilio. para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos. si están formados por individuos de una misma profesión. reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de remoción. 363.—Fundación.

el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dispone de un término máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles. Los documentos de que tratan los apartes a). 46. ART. *NOTA: La expresión: “o las buenas costumbres” del literal a) del numeral 4º y el literal c). b) y c) pueden estar reunidos en un solo texto o acta. art. ART. *NOTA: el literal g) del del presente artículo fue declarado inexequible en la sentencia C-567 de 2000 de la Corte Constitucional. 584/200. 1. Recibida la solicitud de inscripción. formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical.—Los artículos 367 y 368 del Código Sustantivo del Trabajo quedarán así: Publicación El acto administrativo por el cual se inscriba en el registro una organización sindical. 4º. quedará así: "ART. contados a partir de la fecha de su presentación.—El artículo 369 del Código Sustantivo del Trabajo. L. Nómina de la junta directiva y documento de identidad.siguientes a la fecha de la asamblea de fundación. suscrita por los asistentes con indicación de su documento de identidad. b) Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido por la ley. la ley (o las buenas costumbres)*. art. en una donde ya existiere organización de esta misma clase)*. 584/200. deberá ser publicado por cuenta de ésta una sola vez en un diario de amplia circulación nacional. PAR. 48. f) Modificado. acompañándola de los siguientes documentos: a) Copia del acta de fundación. En caso de que la solicitud no reúna los requisitos de que trata el artículo anterior. el sindicato presentará ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. magistrado ponente Alfredo Beltrán Sierra. L. y (c) Cuando se trate de la inscripción de un nuevo sindicato de empresa. Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores. c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos. ART.—El artículo 366 del Código Sustantivo del Trabajo. e) Modificado. d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato. 4º. En este evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud corregida. 47. quedará así: . Son causales para negar la inscripción en el registro sindical únicamente las siguientes: a) Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la Constitución Nacional. Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de identidad. Deróguese. autenticados por el secretario de la junta directiva. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formulará por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar. 584/200. magistrado ponente Alfredo Beltrán Sierra. del numeral 4º del presente artículo fueron declarados inexequibles en la sentencia C-567 de 2000 de la Corte Constitucional. 3. sin que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se pronuncie sobre la solicitud formulada. dentro de los diez (10) días siguientes a su ejecutoria. para resolver sobre la misma. la organización sindical quedará automáticamente inscrita en el registro correspondiente. para admitir. art. 4. b) Copia del acta de elección de la junta directiva. L. Un ejemplar del diario deberá ser depositado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes en el registro sindical del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. para que se efectúen las correcciones necesarias.—Tramitación. 2. 366. con los mismos requisitos del ordinal anterior. g) *Modificado.—El incumplimiento injustificado de los términos previstos en el presente artículo hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente". solicitud escrita de inscripción en el registro sindical. 4º.

el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro del término prudencial que fije. 380. Modifíquese el artículo 372 del Código Sustantivo del Trabajo. 52. Toda modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del sindicato y remitida. se seguirá en lo pertinente. el cual quedará así: "ART. ART.—Validez de la modificación. será sancionada así: a) Si la violación es imputable al sindicato mismo. éstos integrarán la asamblea para adoptar pliegos de peticiones. L.—El artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo. designar negociadores y asesores y optar por la declaratoria de huelga o someter el conflicto a la decisión arbitral. 584/2000. con copia del acta de la reunión donde se haga constar las reformas introducidas y firmada por todos los asistentes. b) Si la infracción ya se hubiere cumplido.—Modificado. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de su aprobación. al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 1. anexando constancia del envío al expediente. ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social". a más tardar el día siguiente. por constituir una actuación de sus directivas. quien tendrá la responsabilidad de enviar la documentación a la oficina del ministerio del municipio más cercano. c) Si no se pudiere hacer la notificación personal. mediante providencia que se notificará personalmente. ordenará correr traslado de ella a la organización sindical. 51. una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social procederá a imponer multas equivalentes al monto de una (1) a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. Para el registro. ni ejercitar los derechos que le correspondan. art. Las solicitudes de disolución. se formularán ante el juez del trabajo del domicilio del sindicato o. para efectos del registro correspondiente. ni ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos le señalen. 584/2000. la inscripción se hará ante el alcalde. 5º. Cualquier violación de las normas del presente título.—Modificado. y la cancelación de la inscripción en el registro sindical respectivo. el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical. 6º. artículo 49. ART. subrogado por la Ley 50 de 1990 artículo 50. quedará así: "ART. subrogado por la Ley 50 de 1990. ART. 49. o si hecha la prevención anterior no se atendiere. 2.—Sanciones. art. Ningún sindicato puede actuar como tal. Ninguna modificación de los estatutos sindicales tiene validez ni comenzará a regir. 50. del circuito civil y se tramitarán conforme al procedimiento sumario que se señala a continuación: a) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá expresar los motivos invocados. b) Recibida la solicitud el juez. 369. ART.—Adiciónase en el artículo 376 del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente parágrafo: PAR. dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes. 372. A partir de la inscripción se surten los efectos legales".—Efecto jurídico de la inscripción. Modifíquese el artículo 370 del Código Sustantivo del Trabajo. d) Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la .—Cuando en el conflicto colectivo esté comprometido un sindicato de industria o gremial que agrupe más de la mitad de los trabajadores de la empresa. L. En los municipios donde no exista Oficina del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. mientras no se efectúe su depósito por parte de la organización sindical. y c) Si a pesar de la multa. el trámite previsto en el artículo 366 de este código". mientras no se haya inscrito el acta de constitución ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y sólo durante la vigencia de esta inscripción. en su defecto. liquidación y cancelación de la inscripción en el registro sindical. dentro de los cinco (5) días siguientes. y la infracción o hecho que la origina no se hubiere consumado.—Modificación de los estatutos. el sindicato persistiere en la violación."ART. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá solicitar de la justicia del trabajo la disolución y liquidación del sindicato. 370. el cual quedará así: "ART.

ART. 3.—El artículo 389 del Código Sustantivo del Trabajo. el siguiente inciso: En el evento de que el sindicato. 584/2000. sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes. entre después a desempeñar alguno de los empleos referidos.—El numeral 2º del artículo 391 del Código Sustantivo del Trabajo. dispone de un término de cinco (5) días para contestar la demanda y presentar las pruebas que se consideren pertinentes. con la siguiente precisión en relación con el numeral 3º del mencionado artículo 52: Que el miembro de la junta directiva del sindicato para efectos de la sanción contemplada contra él. los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores. 8º. art. 53. desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical. En todo caso. procederá a elegir sus dignatarios. Están amparados por el fuero sindical: a) Los fundadores de un sindicato. 12. federación o confederación de sindicatos. Derogado. a partir de la notificación. 389. 55. ni los altos empleados directivos de las empresas. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener interés jurídico. c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato. la disolución y la liquidación del sindicato y la cancelación de la inscripción en el registro sindical. b) Los trabajadores que. 584/2000. y g) La decisión del juez será apelable. se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho. 56.P Simón Rodríguez Rodríguez de la Corte Constitucional exequible el artículo 52 de la Ley 50 de 1990. para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores. federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución. f) Vencido el término anterior el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga dentro de los cinco (5) días siguientes. ART. ni ser designados funcionarios del mismo. L. por el término de cinco (5) días cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación. Igualmente se podrá prever la creación de comités seccionales en aquellos municipios distintos al del domicilio principal o el domicilio de la subdirectiva y en el que se tenga un número de afiliados no inferior a doce (12) miembros. 54. con anterioridad a la inscripción en el registro sindical. el cargo de fiscal del sindicato corresponderá a la fracción mayoritaria de las minoritarias. ha de ser vinculado al proceso de disolución del sindicato y para ello ha de notificársele también la solicitud del Ministerio de Trabajo. Contra la decisión del tribunal no cabe ningún recurso. Es nula la elección que recaiga en uno de tales afiliados. sin exceder de seis (6) meses. 57. ART. Modifíquese el artículo 406 del Código Sustantivo del Trabajo. el siguiente artículo: Directivas seccionales Todo sindicato podrá prever en sus estatutos la creación de subdirectivas seccionales. por el cual se modificó el artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo. NOTA: Se declaró en sentencia C-096 de 1993 M. una vez instalada.—Modificado. subrogado por la Ley 50 de 1990 artículo 57. en aquellos municipios distintos al de su domicilio principal y en el que tenga un número no inferior a veinticinco (25) miembros. ART. dejará ipso facto vacante su cargo sindical". No pueden formar parte de la junta directiva de un sindicato. ART. quedará así: 2. el cual quedará así: "ART. y el que. Al efecto se seguirá en lo pertinente el procedimiento previsto en el artículo 52 de esta ley. el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al en que sea recibido el expediente.—Adiciónase al capítulo VI del título I parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo.notificación personal. podrá solicitar ante el juez laboral respectivo.—Trabajadores amparados por el fuero sindical. para ante el respectivo Tribunal Superior del Distrito Judicial. e) El sindicato.—Empleados directivos. ingresen al sindicato. La junta directiva. No podrá haber más de una subdirectiva o comité por municipio. quedará así: "ART. y los miembros de los comités . en el efecto suspensivo. dentro de este proceso. debidamente electo. L. art.—Adiciónase en el artículo 401 del Código Sustantivo del Trabajo. 406.

magistrado ponente Jaime Araújo Rentería. 61. PAR. Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) días calendario. 1º—Si al término de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego.seccionales. prorrogables de común acuerdo entre las partes. para el ejercicio de sus funciones. 59. (Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores)*. o con la copia de la comunicación al empleador". 58. personal e indelegable. las organizaciones sindicales interesadas o los trabajadores. las partes suscribirán un acta final que registre los acuerdos y dejarán las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan. si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los demás trabajadores de la empresa. INC. quedará así: "ART.—El artículo 434 del Código Sustantivo del Trabajo. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más. en lo pertinente". Para este efecto. las federaciones o confederaciones sindicales. mediante votación secreta.—Decisión de los trabajadores. 444. en las cuales se ejercerá la votación en la forma prevista en este artículo y. ART. que designen los sindicatos. integradas por trabajadores oficiales y empleados públicos. laboran en más de un municipio. 4º—Modificado. política o cargos de dirección o administración. se celebrarán asambleas en cada uno de ellos. Antes de celebrarse la asamblea o asambleas. Para la inscripción en el registro sindical de una federación o confederación se procederá en la misma forma que para la de sindicatos. 2º—Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo. actuarán teniendo en cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto al nexo jurídico de sus afiliados para con la administración. L. modificado por el artículo 9º de la Ley 39 de 1985. La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo. hasta por veinte (20) días calendario adicionales. 584/2000. quedará así: "ART. PAR. 423. exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdicción. o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. autoridad civil. por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa. en los términos de este artículo. modificado por el artículo 1º de la Ley 39 de 1985.—El artículo 444 del Código Sustantivo del Trabajo. hasta dos representantes de las asociaciones sindicales de segundo o tercer grado". sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos. ART. ART.—Adiciónase en el artículo 414 del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente inciso: Está permitido a los empleados oficiales constituir organizaciones sindicales mixtas.—El artículo 423 del Código Sustantivo del Trabajo. 2º—Durante esta etapa podrán participar en forma directa en la mesa de negociaciones. 434. ART.—Duración de las conversaciones. Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral. 17. 60.—Registro sindical. como asesores. art. 1º—Gozan de la garantía del fuero sindical. el resultado final de ésta lo constituirá la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas. por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más. los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un tribunal de arbitramento. podrán dar aviso a las autoridades del trabajo . PAR. quedará así: "ART. las cuales. los servidores públicos. PAR. *NOTA: La expresión "Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores" fue declarada inexequible por la Corte Constitucional en sentencia C-201 de 2002. d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos.

64. Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persista en la huelga. en consecuencia. 2. contadas a partir de su presentación". podrán determinar someter el diferendo a la decisión de un tribunal de arbitramento. la mayoría de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. o cualesquiera personas en conexión con ellos excedan las finalidades jurídicas de la huelga. o intenten aprovecharla para promover desórdenes o cometer infracciones o delitos. 445. Si la mayoría absoluta de ellos optare por el tribunal. 2º.—El inspector de trabajo deberá pronunciarse sobre las solicitudes del inciso anterior en un término no mayor a cuarenta y ocho (48) horas. 62. por desconocer derechos laborales legales o convencionales. 4. quedará así: "ART. locales. 18. Y que en todo caso. La cesación colectiva del trabajo. 449. PAR. modificado por el artículo 33 del Decreto 2351 de 1965.—Funciones de las autoridades. INCS. los empleadores. así como para el mantenimiento de semovientes. 448. art. las autoridades garantizarán el ejercicio de este derecho y no autorizarán ni patrocinarán el ingreso al trabajo de grupos minoritarios de trabajadores aunque éstos manifiesten su deseo de hacerlo. jurídicamente exigibles.sobre la celebración de las mismas. y solamente en el caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias. Antonio Barrera Carbonell. le sea o no imputable la huelga . 3º—Derogados.—El artículo 449 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. modificado por el artículo 10 de la Ley 39 de 1985. La huelga sólo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. Durante el desarrollo de la huelga. 1. 1. a fin de evitar que los huelguistas. art.—El artículo 448 del Código Sustantivo del Trabajo. ART. el sindicato o sindicatos que agrupen la mayoría de los trabajadores de la empresa o. ART. Durante el desarrollo de la huelga. quedará así: "ART.—Desarrollo de la huelga. ART. no se suspenderá el trabajo o se reanudará dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles de hallarse suspendido. el empleador no tiene la obligación de pagar salarios y demás derechos laborales durante este lapso. salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del respectivo inspector de trabajo. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá ordenar que el diferendo se someta a la decisión de un tribunal de arbitramento. para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservación de los talleres. 2. Declarada la huelga. sin que las partes encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la misma. Dentro del término señalado en este artículo las partes si así lo acordaren. cuando los trabajadores optaren por la huelga. con el único fin de que puedan presenciar y comprobar la votación. MP. podrán someter a votación la totalidad de los trabajadores de la empresa. de los trabajadores en asamblea general. en cuyo caso los trabajadores tendrán la obligación de reanudar el trabajo dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles".—Efectos jurídicos de la huelga. equipos. sólo podrá efectuarse transcurridos dos (2) días hábiles a su declaración y no más de diez (10) días hábiles después. 3. sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral. L. en defecto de estos.—El artículo 445 del Código Sustantivo del Trabajo. maquinarias o elementos básicos y para la ejecución de las labores tendientes a la conservación de cultivos. las autoridades policivas tienen a su cargo la vigilancia del curso pacífico del movimiento y ejercerán de modo permanente la acción que les corresponda. NOTA: El presente artículo fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional en sentencia C-1369 de 2000. Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario. 584/2000. 584/2000. Modificado. podrán adelantar negociaciones directamente o con la intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social". 63. si desean o no. L. El empleador no puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios suspendidos. bajo el entendido de que la huelga suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure y. 3. 18. Pero habrá lugar al pago de salarios y prestaciones cuando ésta sea imputable al empleador.

El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta. Para tal efecto.—Empresas que no son de servicio público. 466. en todo o en parte. 2. ordinal 1º. 4.deberá el empleador garantizar el derecho irrenunciable a la seguridad social de los trabajadores que participaron en el cese de actividades mediante el pago de los correspondientes aportes para salud y pensiones. f) Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo. en condiciones no inferiores a las que disfrutaba en el momento de la clausura. podrán solicitar a la justicia laboral la suspensión o cancelación de la personería jurídica del sindicato. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. o el empleador afectado. Las sanciones a que se refiere el inciso anterior no excluyen la acción del empleador contra los responsables para la indemnización de los perjuicios que se le hayan causado". deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social explicando los motivos y acompañando las correspondientes justificaciones.—Casos de ilegalidad y sanciones. 1. del Decreto-Ley 2351 de 1965. perderán este derecho preferencial. 65. literal d) de esta ley y 7º. conforme al procedimiento señalado en el artículo 52 de esta ley. Bajo cualquier otro entendimiento la referida disposición es inexequible. Cuando la empresa reanudare actividades deberá admitir de preferencia al personal licenciado. Igualmente deberá comunicar en forma simultánea. a sus . d) Cuando no haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la presente ley.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con la solicitud en un plazo no mayor de dos meses. quedará así: "ART. y g) Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas. total o parcialmente. Las empresas que no sean de servicio público no pueden clausurar labores.—El artículo 466 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. salvo fuerza mayor o caso fortuito. y respecto a los trabajadores amparados por el fuero. 450. establecimiento o negocio. el empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en él. ART. ART. sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente". hasta por ciento veinte días (120). Cuando algún empleador considere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores. suspende los contratos de trabajo. 3. Cierre de empresas y protección en caso de despidos colectivos ART. el Ministerio Público.—El artículo 450 del Código Sustantivo del Trabajo. el despido no requerirá calificación judicial. Los trabajadores que debidamente avisados no se presenten dentro de los tres (3) días siguientes. si fuere el caso. Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo. Para tal efecto la empresa deberá presentar la correspondiente solicitud y en forma simultánea informar por escrito a sus trabajadores tal hecho. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos: a) Cuando se trate de un servicio público. por escrito. 67. o terminar labores. PAR. deberá avisar a los trabajadores la fecha de reanudación de labores.—El artículo 40 del Decreto-Ley 2351 de 1965 quedará así: Protección en caso de despidos colectivos 1. y sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya lugar por razón de contratos de trabajo concertados por un tiempo mayor. c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo. La suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa. por causas distintas a las previstas en los artículos 5º. sin previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. b) Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos. en forma definitiva o temporal. 66. parcial o totalmente. e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) días hábiles a la declaratoria de huelga.

2.—El artículo 39 del Decreto 2351 de 1965 quedará así: Cuota por beneficio convencional Los trabajadores no sindicalizados. o que hayan arrojado pérdidas sistemáticas. de su empresa. o para efectuar un despido colectivo. técnico. la supresión de procesos. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá calificar un despido como colectivo sino cuando el mismo afecte en un período de seis (6) meses a un número de trabajadores equivalente al treinta por ciento (30%) del total de los vinculados con contrato de trabajo al empleador. deberán pagar al sindicato. ART. Si la empresa o el empleador tiene un patrimonio líquido gravable inferior a mil (1. 481. la indemnización legal que le habría correspondido al trabajador si el despido se hubiera producido sin justa causa legal.—El artículo 481 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. a fin de que se compruebe esa circunstancia. administrativo. capítulo I. al veinte por ciento (20%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cincuenta (50) e inferior a cien (100). En las actuaciones administrativas originadas por las solicitudes de que trata este artículo.—Celebración y efectos.000) y. durante su vigencia. equipos. 6. pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran . el empleador debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo del lugar o en su defecto a la primera autoridad política. al siete por ciento (7%) en las que tengan un número de trabajadores superior a quinientos (500) e inferior a mil (1. 3. por el hecho de beneficiarse de la convención colectiva. el monto de la indemnización será equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la antes mencionada. contable. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá pronunciarse en un término de dos (2) meses. ART.000). según el caso. La solicitud respectiva deberá ir acompañada de los medios de prueba de carácter financiero. caso en el cual se dará aplicación al artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo. equipos y sistemas de trabajo que tengan por objeto incrementar la productividad o calidad de sus productos. total o parcial.000) salarios mínimos mensuales. 5. al cinco por ciento (5%) en las empresas que tengan un total de trabajadores superior a mil (1. comercial. Cuando un empleador o empresa obtenga autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para el cierre definitivo. parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo. al nueve por ciento (9%) en las que tengan un número de trabajadores superior a doscientos (200) e inferior a quinientos (500). al quince por ciento (15%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cien (100) e inferior a doscientos (200). o cuando éstos sean obsoletos o ineficientes. o quede hecho así haya ocurrido. sin la previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. que acrediten debidamente la misma. No producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores o la suspensión temporal de los contratos de trabajo. o sistemas de trabajo y unidades de producción. Los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones establecidas en los títulos II y III. o cuando se encuentre en una situación financiera que lo coloque en peligro de entrar en estado de cesación de pagos. deberá pagar a los trabajadores afectados con la medida. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable de causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. Igual autorización se requerirá cuando el empleador por razones técnicas o económicas u otras independientes de su voluntad necesite suspender actividades hasta por ciento veinte (120) días. una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. 4. en aquellas empresas que tengan un número superior a diez (10) e inferior a cincuenta (50). o por razones de carácter técnico o económico como la falta de materias primas u otras causas que se puedan asimilar en cuanto a sus efectos. En los casos de suspensión de los contratos de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. y en general los que tengan como causa la consecución de objetivos similares a los mencionados. 7. o los coloquen en desventaja desde el punto de vista competitivo con empresas o productos similares que se comercialicen en el país o con los que deba competir en el exterior. 68.trabajadores de tal solicitud. 69. La autorización de que trata el numeral 1º de este artículo podrá concederse en los casos en que el empleador se vea afectado por hechos tales como la necesidad de adecuarse a la modernización de procesos.

el siguiente artículo: Prohibición Cuando el sindicato o sindicatos agrupe más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa.—Los trabajadores en misión tendrán derecho a un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la empresa usuaria que desempeñen la misma actividad. Empresas de servicios temporales ART. ART. en el contrato que se celebre entre la empresa de servicios temporales y el usuario se determinará expresamente la forma como se atenderán estas obligaciones. las ventas de productos o mercancías. ART.—Se denomina usuario. 72. ésta no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes. ART. lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas del régimen laboral. tendrán derecho a gozar de los beneficios que el usuario tenga establecidos para sus trabajadores en el lugar de trabajo. cualquiera que este sea. 78.posteriormente a ellos". 2.—Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son de dos (2) categorías: Trabajadores de planta y trabajadores en misión. 77. en incapacidad por enfermedad o maternidad. Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las empresas de servicios temporales. ART. Trabajadores en misión son aquellos que la empresa de servicios temporales envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por éstos. o los trabajadores requieran de un adiestramiento particular en cuanto a prevención de riesgos. alimentación y recreación.—Los trabajadores en misión tienen derecho a la compensación monetaria por vacaciones y primas de servicios proporcional al tiempo laborado. Así como lo establecido en la presente ley. PAR. en uso de licencia. ART. este acuerdo no libera a la empresa de servicios temporales de la responsabilidad laboral frente al trabajador en misión.—Adiciónase al capítulo II del título II parte tercera del Código Sustantivo del Trabajo.—Los contratos de los trabajadores en misión vinculados a las empresas de servicios . ART.—Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades. accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6º del Código Sustantivo del Trabajo. los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios. en lo pertinente. Para atender incrementos en la producción. toda persona natural o jurídica que contrate los servicios de las empresas de servicios temporales. Cuando se trate de las labores ocasionales. la cual tiene con respecto de éstas el carácter de empleador. 74. en materia de transporte. 79.—Los usuarios de las empresas de servicios temporales sólo podrán contratar con éstas en los siguientes casos: 1. 71. ART. 3.—Las empresas de servicios temporales deberán constituirse como personas jurídicas y tendrán como único objeto el previsto en el artículo anterior. 75. ART. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones.—A los trabajadores en misión se les aplicará. 76. ART. 73. mediante la labor desarrollada por personas naturales. o sea necesario el suministro de elementos de protección especial. en los términos de las leyes que rigen la materia para los trabajadores permanentes. el transporte. No obstante. contratadas directamente por la empresa de servicios temporales.—La empresa de servicios temporales es responsable de la salud ocupacional de los trabajadores en misión. 70. por un término de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) meses más. TRANS. aplicando para el efecto las escalas de antigüedad vigentes en la empresa. Cuando el servicio se preste en oficios o actividades particularmente riesgosas. Igualmente.

2. Hacer constar que la empresa de servicio temporal se sujetará a lo dispuesto por la ley para efectos del pago de salarios. 85. en cuantía no inferior a quinientas (500) veces el salario mínimo mensual vigente. para la aprobación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ART. 81. tomando como base las modificaciones al salario mínimo legal vigente. a las solicitudes se deben acompañar los siguientes requisitos: 1. dominicales y festivos. 80. relativas a los derechos y obligaciones de los trabajadores en misión. cuando se trate de las circunstancias establecidas en el artículo 78 de la presente ley. ART. ART.—Las empresas de servicios temporales deberán presentar. 2. en caso de iliquidez de la empresa. recargos diurnos y nocturnos. 4. La póliza correspondiente debe depositarse en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. para asegurar salarios. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá exigir una cuantía mayor cuando así lo amerite el número de trabajadores en misión vinculados a la empresa de servicios temporales.—Los contratos celebrados entre las empresas de servicios temporales y los usuarios.—Para otorgar licencias de funcionamiento del establecimiento. además de los requisitos comunes a todos los establecimientos comerciales. prestaciones sociales e indemnizaciones laborales de los trabajadores.—Para efectos de la autorización contemplada en el artículo anterior. ART. deberán: 1. para los fines de inspección y vigilancia que sean del caso. 3. vigencia y monto con la cual se garantiza el cumplimiento de las obligaciones laborales de las empresas de servicios temporales con los trabajadores en misión. 82. Especificar la compañía aseguradora. 4. ART. El reglamento interno de trabajo de que trata el artículo 85 de esta ley. 3. un reglamento interno de trabajo que contendrá disposiciones especiales.temporales con anterioridad a la vigencia de esta ley. 83. exigirán . Determinar la forma de atención de las obligaciones que en materia de salud ocupacional se tiene para con los trabajadores en misión.—Toda reforma estatutaria de las empresas de servicios temporales será comunicada al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dentro de los treinta (30) días siguientes a su protocolización. mediante resolución motivada. Escritura pública de constitución y certificado de existencia y representación legal expedido por la Cámara de Comercio. ART. Acreditar un capital social pagado igual o superior a trescientas (300) veces el salario mínimo legal mensual vigente en el momento de la constitución. 86. prestaciones sociales. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social autorizará el funcionamiento de la respectiva empresa de servicios temporales. horas extras. serán reajustados en un plazo de doce (12) meses de conformidad con lo expresado en este artículo. Constituir una garantía con una compañía de seguros legalmente establecida en Colombia. las alcaldías de todo el territorio nacional. Allegar los formatos de los contratos de trabajo que celebren con sus trabajadores y con los usuarios del servicio. Una vez cumplidos los anteriores requisitos. en favor de los trabajadores de la respectiva empresa. La cuantía de esta garantía debe actualizarse anualmente. el número de la póliza.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social aprobará las solicitudes de autorización de funcionamiento a las empresas de servicios temporales que cumplan con los requisitos exigidos en esta ley. ART. 5. el cual podrá hacerla efectiva por solicitud de los trabajadores beneficiarios de la garantía.—Las empresas de servicios temporales no podrán prestar sus servicios a usuarias con las que tengan vinculación económica en los términos de que trata el capítulo XI del Libro Segundo del Código de Comercio. 84. Constar por escrito.

95. están excluidas las empresas que prestan servicios diferentes al envío de trabajadores en misión.—Además de sus funciones ordinarias. Vigilancia y control ART. Para tales efectos el Gobierno Nacional expedirá los reglamentos necesarios. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social autorizará a las entidades privadas o públicas que desarrollen actividades de intermediación laboral a fin de establecer un sistema nacional de intermediación. Intermediación laboral ART. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. debidamente ejecutoriada. jurídicas o entidades de derecho público autorizadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ART. 94. ART.a las empresas de servicios temporales. SENA. ART. o el administrador hayan pertenecido. ocupación. 97. la resolución de aprobación expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Las empresas de servicios temporales existentes al momento de entrar en vigencia la presente ley. dentro de los últimos cinco (5) años. 89. La misma sanción será impuesta al usuario que contrate con personas que se encuentren en la circunstancia del inciso anterior. de acuerdo con el reglamento que para los efectos de la presente ley expida el Gobierno Nacional. ART. ART. exigirán a las empresas de servicios temporales la presentación de la aprobación vigente expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. deberán acreditar los requisitos exigidos en esta disposición. Auxilio de cesantía . y están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de una (1) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente según la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. ART. a otra empresa de servicios temporales sancionada con suspensión o cancelación de la autorización de funcionamiento. con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje.—La actividad de intermediación de empleo podrá ser gratuita u onerosa pero siempre será prestada en forma gratuita para el trabajador y solamente por las personas naturales. 90. tendrán el carácter de autoridades de policía para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá autorizar el funcionamiento de empresas de servicios temporales cuando algunos de los socios. dentro de los seis (6) meses siguientes. modificado por el artículo 24 de la Ley 11 de 1984. 87. para renovar la licencia de funcionamiento a que se refiere el artículo anterior. los informes estadísticos que este le solicite relacionados con su oferta y demanda de mano de obra. ART. 91. ART. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social reglamentará la manera de presentar dichos informes.—Las alcaldías. que indique el gobierno. ejercerá el control y la vigilancia de las empresas de servicios temporales. 92.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social suspenderá o cancelará las autorizaciones de funcionamiento otorgadas a las empresas de servicios temporales. 88. quedará así: (sic) 2.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social investigará e impondrá multas sucesivas hasta de cien (100) salarios mínimos legales mensuales a las personas que desarrollen la actividad de las empresas de servicios temporales sin la respectiva autorización.—El ordinal 2º del artículo 41 del Decreto-Ley 2351 de 1965. a efectos de garantizar el cumplimiento de las normas contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo y la presente ley. ART.—Las empresas de servicios temporales no podrán prestar sus servicios a usuarios cuyos trabajadores se encuentren en huelga. mientras subsista la infracción. sectores de actividad económica atendidos. 93.—Las empresas de servicios temporales quedan obligadas a presentar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 96.—De la reglamentación sobre empresas de servicios temporales. frecuencia de colocación. como las de suministro de alimentación y las que realizan labores de aseo. cuantías y escalas de remuneración. el representante legal. en cualquiera de estas calidades.

El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción. Así mismo. . Los fondos de cesantía serán administrados por las sociedades cuya creación se autoriza. Lo anterior. habrá una representación paritaria de trabajadores y empleadores de conformidad con los reglamentos que para el efecto expida el Gobierno Nacional. 101. podrán acogerse al régimen especial señalado en el numeral segundo del presente artículo. en orden a: a) Garantizar una pluralidad de alternativas institucionales para los trabajadores. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo. ART. 98. sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación del contrato de trabajo. 3. que se aplicará obligatoriamente a los contratos de trabajo celebrados a partir de su vigencia. para el efecto. en todo el territorio nacional.—El nuevo régimen especial del auxilio de cesantía. por la anualidad o por la fracción correspondiente. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente. Si al término de la relación laboral existieren saldos de cesantía a favor del trabajador que no hayan sido entregados al fondo. PAR. ART. tendrá las siguientes características: 1. el empleador se los pagará directamente con los intereses legales respectivos. ART.ART. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía. 100. el Gobierno Nacional podrá transitoriamente autorizar a otras entidades u ordenar a las instituciones financieras con participación estatal mayoritaria para que cumplan las funciones de sociedades administradoras de fondos de cesantía.—El auxilio de cesantía estará sometido a los siguientes regímenes: 1. parte primera y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen. en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija. abonarán trimestralmente a cada trabajador afiliado y a prorrata de sus aportes individuales. rentabilidad y liquidez. en la cual señale la fecha a partir de la cual se acoge. la parte que le corresponda en los rendimientos obtenidos por el fondo durante el respectivo período. sin perjuicio de la participación que corresponde a los accionistas por derecho propio. El régimen tradicional del Código Sustantivo del Trabajo. PAR.—Las sociedades administradoras de fondos de cesantía invertirán los recursos de los mismos con el fin de garantizar su seguridad. El régimen especial que por esta ley se crea. 7. Todos los aspectos que no se modifiquen específicamente por esta ley. 99.—Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley. 5. y cuyas características serán precisadas en los decretos que dicte el Gobierno Nacional. para lo cual es suficiente la comunicación escrita. continuarán regulados por las normas vigentes del régimen tradicional relativas al auxilio de cesantía. 6.—En el evento que los empleadores deban efectuar la liquidación y consignación de la cesantía a que se refiere este artículo y no existan suficientes sociedades administradoras de fondos de cesantía autorizadas para funcionar. al cual continuará rigiendo los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley. El gobierno fijará el procedimiento que deba seguirse para el efecto. con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente. título VIII. 4. 2.—Las juntas directivas de las sociedades administradoras de los fondos. contenido en el capítulo VII. deberá oír previamente a una comisión designada por el consejo nacional laboral. en las condiciones y con sujeción a los límites que para el efecto establezca la Comisión Nacional de Valores. Esta entidad. 2. Todo trabajador podrá trasladar su saldo de un fondo de cesantía a otro de la misma naturaleza. en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía. y b) Garantizar que la mayor parte de los recursos captados pueda orientarse hacia el financiamiento de ac