Colección Códigos Básicos

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Código Sustantivo del Trabajo y
Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad
Social

EDICIÓN AÑO 2006
ISBN 958-653-102-3
© 2006 Legis Editores S.A.
DÉCIMO SÉPTIMA EDICIÓN.... 2006
Décimo sexta edición................ 2005
Décimo quinta edición................2005
Décimo cuarta edición................ 004
2 Décimo tercera edición................ 004
2 Uncécima edición........................ 2003
Décima edición............................ 2002
Novena edición............................ 2002
Octava edición............................ 001
2 Séptima edición.......................... 001
2 Sexta edición.............................. 000
2 Quinta edición.............................. 2000
Cuarta edición............................1999
Tercera edición............................ 1998
Segunda edición.......................... 1997

Primera edición............................ 1996 Todos los derechos reservados. Prohibida la reproducción parcial o total bajo cualquier forma. Esta obra, propiedad de Legis Editores S.A. La duodécima edición, fue compilada y concordada sobre originales de Adolfo Iragorri Cajiao por Carlos Ignacio Delgado Bernal, Jefe de la Unidad de Derecho Laboral.

Abreviaturas utilizadas
abr...............................Abril
Ac................................. Acuerdo
A.C............................... cuerdo de Cartagena
A ago............................... Agosto
A.L............................... cto Legislativo
A ART., ARTS................. rtículo, Artículos
A Banrepública................ Banco de la República
C.A............................... omunidad Andina
C CAC ............................ omisión del Acuerdo de Cartagena
C Cap............................... Capítulo
Carta Circ..................... Carta Circular
Cas............................... Casación
C.C. ............................Código Civil
CCA ............................ ódigo Contencioso Administrativo
C C. Co. .......................... Código de Comercio
C. Const. ....................Corte Constitucional
C.E............................... onsejo de Estado
C Cfr. .............................. onfróntese
C Circ. ............................ ircular
C Circ. Externa ..............Circular Externa
Circ. Gral. .................... Circular General
C.N. ............................Constitución Nacional
Conc. .......................... oncordancia
C Conjuez P..................... Conjuez Ponente
Conpes ........................ Consejo Nacional de Política Económica y Social

C.P. ............................Código Penal
CPC ............................ ódigo de Procedimiento Civil
C CPP ............................ ódigo de Procedimiento Penal
C CPTS .......................... ódigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social
C CSJ .............................. Corte Suprema de Justicia
C.S. Jud. ...................... Consejo Superior de la Judicatura
CST ............................Código Sustantivo del Trabajo
CTCP............................ Consejo Técnico de la Contaduría Pública
D. ................................ ecreto
D D.A............................... ecreto Autónomo
D DAAC .......................... Departamento Administrativo de la Aeronáutica Civil
DANE .......................... Departamento Administrativo Nacional de Estadística
D.E. ............................Decreto Extraordinario
Decis. .......................... Decisión
dic. .............................. iciembre
D DIH..............................Derecho Internacional Humanitario
D.L. .............................. Decreto-Ley
D. Leg........................... Decreto Legislativo
DNP ............................ epartamento Nacional de Planeación
D D.O. ............................ iario Oficial
D D.R. ............................Decreto Reglamentario
DTF ............................Tasa Promedio de Captación
ene. ............................Enero
EPA ............................Estatuto Penal Aduanero
E.A............................... statuto Aduanero
E E.F............................... statuto Financiero
E E.T. .............................. Estatuto Tributario
Exp. ............................Expediente
feb. .............................. ebrero
F inc. ..............................nciso
I Incomex ......................nstituto Colombiano de Comercio Exterior
I IPC..............................Índice de Precios al Consumidor
JCC.............................. Junta Central de Contadores
J.D. Banrepública........ Junta Directiva del Banco de la República

jul. ................................ Julio
jun. .............................. unio
J J. y D. .......................... Jurisprudencia y Doctrina
L. ................................Ley
L.E. .............................. Estatutaria
Ley Lit. ................................ Literal
L.O. .............................. Orgánica
Ley mar. ............................Marzo
Mincomercio ................ Ministerio de Comercio, Industria y Turismo
Mindesarrollo................ Ministerio de Desarrollo Económico
Mininterior.................... inisterio del Interior y de Justicia
M Minhacienda ................ Ministerio de Hacienda y Crédito Público
Mintransporte..............Ministerio de Transporte
M.P. ............................ agistrado Ponente
M Nº ................................ úmero
N nov. .............................. Noviembre
Num. ............................ Numeral
oct. .............................. ctubre
O Ofi. .............................. ficio
O Op. cit. ........................ Opus Citatum) Obra Citada
( Ord. ............................Ordinal
Pág. ............................ ágina
P Par. .............................. Parágrafo
PUC.............................. Plan Único de Cuentas
Rad............................... Radicación
Res. ............................ esolución
R S. Cas........................... Sala de Casación
S. de Rev..................... ala de Revisión
S Sec............................... Sección
Sent. ............................ Sentencia
sep. .............................. Septiembre
S. Plena ...................... ala Plena
S ss. ................................ Siguientes
Superbancaria ............ Superintendencia Bancaria

Superindustria.............. Superintendencia de Industria y Comercio
Supernotariado............ uperintendencia de Notariado y Registro
S Supervalores ..............Superintendencia de Valores
T................................... Tomo
tít.................................Título
TJAC............................ Tribunal de Justicia del Acuerdo de Cartagena (hoy TJCA)
TJCA............................ Tribunal de Justicia de la Comunidad Andina
Trans. .......................... Transitorio
T.S............................... Tribunal Superior
NOTA: En todos los textos en donde se encuentre el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Ministerio de Salud, léase como Ministerio de la Protección Social.

Índice General

Código Sustantivo del Trabajo
TÍTULO PRELIMINAR Principios generales PRIMERA PARTE Derecho individual del trabajo TÍTULO I Contrato individual de trabajo I. Definición y normas generales II. Capacidad para contratar III. Representantes del patrono y solidaridad IV. Modalidades del contrato (forma, contenido, duración, revisión, suspensión y prueba del contrato) V. Ejecución y efecto del contrato VI. Terminación del contrato VII. Sustitución de patronos VIII Enganches colectivos IX Trabajadores colombianos y extranjeros

TÍTULO II Período de prueba y aprendizaje I. Período de prueba II. Contrato de aprendizaje TÍTULO III Contrato de trabajo con determinados trabajadores I. Trabajo a domicilio II. Agentes colocadores de pólizas de seguros III. Representantes, agentes viajeros y agentes vendedores IV. Trabajadores de notarías públicas y oficinas de registro de instrumentos públicos y privados V. Profesores de establecimientos particulares de enseñanza VI. Choferes de servicio familiar TÍTULO IV Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el establecimiento I. Reglamento II. Mantenimiento del orden TÍTULO V Salarios I. Disposiciones generales II. Salario mínimo III. Retención, deducción y compensación de salarios IV. Embargo de salarios V. Prelación de los créditos por salarios TÍTULO VI Jornada de trabajo I. Definiciones II. Jornada máxima III. Remuneración del trabajo nocturno y del suplementario IV. Trabajo de menores de edad TÍTULO VII

Descansos obligatorios I. Descanso dominical remunerado II. Descanso remunerado en otros días de fiesta III. Trabajo dominical y festivo IV. Vacaciones anuales remuneradas TÍTULO VIII Prestaciones patronales comunes I. Disposiciones generales II. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales III. Auxilio monetario por enfermedad no profesional IV. Calzado y overoles para trabajadores V. Protección a la maternidad y protección de menores VI. Gastos de entierro del trabajador VII. Auxilio de cesantía TÍTULO IX Prestaciones patronales especiales I. Introducción II. Pensión de jubilación III. Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez IV. Escuelas y especialización V. Seguro de vida colectivo obligatorio VI. Prima de servicios VII. Trabajadores de la construcción VIII Trabajadores de empresas de petróleos IX. Trabajadores de la zona bananera X. Trabajadores de empresas mineras e industriales del Chocó XI. Trabajadores de minas de oro, plata y platino XII. Trabajadores de empresas agrícolas, ganaderas o forestales XIII. Patronos sin carácter de empresa TÍTULO X Normas protectoras de las prestaciones I. Irrenunciabilidad

II. Inembargabilidad III. Prelación de créditos IV. Exención de impuestos TÍTULO XI Higiene y seguridad en el trabajo Capítulo único

SEGUNDA PARTE
Derecho colectivo del trabajo TÍTULO I Sindicatos I. Disposiciones generales II. Organización III. Personería jurídica IV. Facultades y funciones sindicales V. Prohibiciones y sanciones VI. Régimen interno VII. Disolución y liquidación VIII Fuero sindical IX. Trabajadores oficiales X. Federación y confederaciones XI. Disposiciones finales TÍTULO II Conflictos colectivos de trabajo I. Disposiciones generales II. Arreglo directo III. Mediación IV. Declaratoria y desarrollo de la huelga V. Suspensión colectiva ilegal del trabajo VI. Arbitramento VII. Procedimiento arbitral VIII Disposiciones comunes a los capítulos anteriores IX. Cierre de empresas

TÍTULO III Convenciones y pactos colectivos contratos sindicales I. Convenciones colectivas II. Pactos colectivos III. Contratos sindicales

TERCERA PARTE
TÍTULO I Vigilancia y control TÍTULO II Disposiciones finales I. Prescripción de acciones II. Vigencia de este código

Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social
I. Jurisdicción II. Competencia III. Ministerio Público IV. Conciliación V. Demanda y respuesta VI. Representación judicial VII. Incidentes VIII.Actuación IX. Notificaciones X. Audiencias XI. Poderes del juez XII. Pruebas XIII. Recursos XIV. Procedimiento ordinario I. Única instancia II. Primera instancia III. Segunda instancia XV. Casación

XVI Procedimientos especiales I. Juicio ejecutivo II. Fuero sindical III. Permisos a menores IV. Huelgas XVII. Arbitramento XVIII. Disposiciones varias

Suplemento
Decreto 2058 de 1951
Resolución 206 de 1951, Mintrabajo
Resolución 46 de 1952, Mintrabajo
Decreto-Ley 1056 de 1953
Decreto 616 de 1954
Decreto-Ley 617 de 1954
Decreto-Ley 204 de 1957
Decreto Extraordinario 284 de 1957
Ley 15 de 1958
Decreto Legislativo 18 de 1958
Ley 15 de 1959
Decreto Reglamentario 1258 de 1959
Decreto Reglamentario 1256 de 1960
Ley 141 de 1961
Ley 58 de 1963
Decreto 528 de 1964
Decreto Legislativo 2351 de 1965
Decreto Legislativo 2352 de 1965
Decreto 1373 de 1966
Decreto 13 de 1967
Decreto Reglamentario 2076 de 1967
Ley 48 de 1968
Decreto 995 de 1968
Decreto 1393 de 1970
Decreto 196 de 1971

Decreto 2676 de 1971
Decreto 723 de 1973
Decreto 724 de 1973
Decreto Reglamentario 2486 de 1973
Ley 52 de 1975
Ley 26 de 1976, Convenio 87 de 1948, OIT
Ley 27 de 1976, Convenio 98 de 1949, OIT
Decreto Reglamentario 116 de 1976
Decreto Reglamentario 1469 de 1978
Ley 51 de 1983
Ley 2ª de 1984
Ley 11 de 1984
Ley 43 de 1984
Decreto Reglamentario 614 de 1984
Decreto Reglamentario 982 de 1984
Ley 39 de 1985
Decreto Reglamentario 1654 de 1985
Resolución 2013 de 1986, Mintrabajo
Ley 11 de 1988
Ley 71 de 1988
Ley 79 de 1988
Ley 89 de 1988
Decreto 341 de 1988
Decreto 784 de 1989
Decreto-Ley 1421 de 1989
Decreto-Ley 2737 de 1989
Resolución 1016 de 1989, Mintrabajo y Minsalud
Ley 50 de 1990
Ley 10 de 1991
Decreto Reglamentario 559 de 1991
Decreto Reglamentario 1127 de 1991
Decreto Reglamentario 1176 de 1991
Decreto 2591 de 1991
Decreto 2795 de 1991

Resolución 1718 de 1991, Mintrabajo
Resolución 2754 de 1991, Superbancaria
Resolución 6398 de 1991, Mintrabajo
Circular 19 de 1991, Mintrabajo
Ley 4ª de 1992
Decreto Reglamentario 318 de 1992
Decreto 2150 de 1992
Ley 66 de 1993
Ley 100 de 1993
Decreto-Ley 663 de 1993
Decreto Reglamentario 1741 de 1993
Decreto Reglamentario 2519 de 1993
Decreto 2719 de 1993
Ley 115 de 1994
Ley 119 de 1994
Decreto Reglamentario 1194 de 1994
Decreto Extraordinario 1295 de 1994
Resolución 3368 de 1994, Mintrabajo
Ley 192 de 1995
Ley 222 de 1995
Decreto 2150 de 1995
Decreto 2238 de 1995
Ley 278 de 1996
Ley 344 de 1996
Decreto 753 de 1996
Decreto 806 de 1996
Decreto 956 de 1996
Ley 361 de 1997
Ley 446 de 1998
Decreto 24 de 1998
Decreto 806 de 1998
Ley 550 de 1999
Ley 584 de 2000
Decreto 2813 de 2000

Ley 640 de 2001
Ley 677 de 2001
Ley 712 de 2001
Ley 776 de 2002
Decreto 63 de 2002
Decreto 1227 de 2002
Ley 789 de 2002
Ley 797 de 2003
Ley 860 de 2003
Decreto 205 de 2003
Decreto 827 de 2003
Decreto 933 de 2003
Decreto 934 de 2003
Decreto 1769 de 2003
Decreto 2286 de 2003
Decreto 2340 de 2003
Decreto 2585 de 2003
Acuerdo 15 de 2003 SENA
Decreto 586 de 2004
Decreto 2996 de 2004
Decreto 3667 de 2004
Decreto 3769 de 2004
Ley 931 de 2004
Ley 952 de 2005
Decreto 187 de 2005
Decreto 620 de 2005
Decreto 1098 de 2005
Decreto 1464 de 2005
Decreto 1465 de 2005
Ley 972 de 2005
Decreto 2233 de 2005
Acto Legislativo 1 de 2005
Ley 982 de 2005
Ley 986 de 2005

Decreto 3615 de 2005 Ley 990 de 2005 Ley 995 de 2005 Decreto 4690 de 2005 Resolución 4448/2005, Minprotección. Ley 1010 de 2006 Decreto 231 de 2006 Decreto 657 de 2006 Resolución 734 de 2006 Convenios de la OIT ratificados por Colombia Salario mínimo. Evolución desde 1976 hasta 1984 Salario mínimo. Evolución desde 1985 hasta el año 2006 Auxilio de transporte. Recuento histórico

Índice Alfabético

A - B - C - D - E - F - G - H - I - J - L- M - N - O - P - Q - R - S - T ­ U-V-Z A
A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL Principio, CST, art. 143 ABOGADOS Intervención, CPTSS, art. 33 Véase REPRESENTACIÓN JUDICIAL ACCIDENTES DE TRABAJO Asistencia médica, CST, art. 206 Aviso: — al juez, CST, art. 220 — al Ministerio de Trabajo, CPTSS, art. 146 — del accidentado, CST, art. 221 — Calificación de incapacidades, CST, art. 217
Beneficiarios por muerte, CST, art. 212
Consecuencias, CST, art. 203

Culpa del patrono, CST, art. 216
Definición, CST, arts. 199, 219
Exoneración de pago, CST, art. 223
Incapacidades:
— calificación, CST, art. 217 — tabla de, CST, art. 209
Indemnizaciones, CST, art. 209
Muerte posterior, CST, arts. 209, 213
Pensiones:
— de invalidez, CST, art. 209
Prestaciones, CST, art. 204
Prestaciones restringidas, CST, arts. 224 a 226
Primeros auxilios, CST, art. 205
Salario base para prestaciones, CST, art. 218
Seguro de vida obligatorio, CST, arts. 214, 305
ACCIÓN Conciliatoria, CPTSS, art. 19
Contra entidades oficiales, CPTSS, arts. 6º, 7º, 8º y ss.
De cumplimiento de la convención, CST, arts. 475, 476
De los trabajadores, CST, art. 476
De menores, CPTSS art. 120
De levantamiento del fuero, CPTSS, art. 113
De reintegro, CST, art. 408; CPTSS, art. 118
Del sindicato, CST, arts. 373, 475
Ejecutiva, CST, art. 101
Ordinaria laboral, CPTSS, arts. 25, 74
ACCIÓN DE REINTEGRO De levantamiento de fuero, CPTSS, arts. 113, 118
De trabajadores aforados, CST, art. 408; CPTSS, art. 118
Por despido con más de 10 años de servicio, CST, art. 64
Prescripción, CPTSS, art. 118
ACCIONES JUDICIALES Contra: — entidades de derecho público, CPTSS, art. 6º — entidades de derecho social, CPTSS, art. 11 — la Nación, CPTSS, art. 7º — los departamentos, CPTSS, art. 8º — los establecimientos públicos, CPTSS, art. 10 — los municipios, CPTSS, art. 9º ACCIONES LABORALES De levantamiento del fuero, CPTSS, art. 113 De los trabajadores, CST, art. 476 De menores, CPTSS, art. 120 De reintegro, CST, art. 408; CPTSS, art. 118 Del sindicato, CST, arts. 373, 475 Ejecutiva, CPTSS, art. 101 En procesos de fuero sindical, CST, art. 408; CPTSS, art. 118 Ordinaria laboral, CPTSS, arts. 25, 74 Prescripción: — regla general, CST, arts. 488 y ss. ACLARACIÓN

art. 132 Salario mínimo. 70 De fundación del sindicato. art. CPTSS. art. CPTSS. CST. CPTSS. art. art. CST. 61 Prescripción. CST. 151 Principio: — de inmediación. arts. art. 50 Franquicia postal. 98 AGENTES DE SEGUROS Clases. 42 Demanda y respuesta. 46 y 47 De conciliación. 145 Comparecencia de las partes. 98 Definición. art. 95. art. 39 Gratuidad. CPTSS. art. art. art. art. CST. 392 De audiencias. 345 ACTAS Cuando no hay arreglo directo. art. CPTSS. art. art. CPTSS. art. CST. CST. 48 Extra y ultra petita. art. CST. art.De la demanda. CPTSS. arts. 16 a 18 Vendedores. art. art. CPTSS. 94 . CST. 353. arts. CPTSS. 78 De demandas verbales. CST. art. art. 61 ACUMULACIÓN De pretensiones. arts. art. CPTSS. 14 ADMINISTRACIÓN DE CONFLICTOS Negociación colectiva. CPTSS. 436 De asistencia en asamblea sindical. 73 ACTUACIÓN PROCESAL Analogía. art. CPTSS. CPTSS. 16 Lealtad procesal. 40 — de primacía de la realidad. art. art. art. 43 — inquisitivo. 157. CST. 25 Dirección del proceso. 145 AFILIACIÓN A sindicatos. 39 Intervención del Ministerio Público. 49 Libre apreciación probatoria. CPTSS. 432 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Regulación legal. CPTSS. art. art. CPTSS. CPTSS. CST. CST. CST. art. art. CPTSS. CPTSS. 25A Pluralidad de jueces competentes. art. art. CPTSS. arts. CPTSS. 59 De la oralidad. 23 — de publicidad. 96 Contrato de trabajo. 94 Del Ministerio público. CST. CPTSS. 361 En juicios de única instancia. 98 Viajeros. CPTSS. 42. CST. art. CST. arts. 52 — de libertad. 28 ACREENCIAS LABORALES Prelación. CPTSS. 127 Salario integral. 359 AGENTES De seguros.

143. CPTSS. 74 En segunda instancia. 66 Procedencia y trámite. art. CST. arts.19. CPTSS. 67 De sentencias: — de fuero sindical. 85 En arbitramento. CPTSS. CST. 82 ALIMENTACIÓN De trabajadores de empresas de petróleos. art. art. CST. 145 Conflicto de leyes. 65 APLICACIÓN DE LA LEY Analogía. art. 13. CPTSS. CPTSS.19 Territorial. CPTSS. 143 En el arbitramento: — obligatorio. CST. art. CPTSS. 3º. 143 — voluntario. art. art. 141 Trámite. CST. CPTSS. 457 Funciones del recurso. art. 134 En primera instancia. CST. art. CPTSS.AHORRO DE LOS TRABAJADORES Auxilio de cesantía. 142 APELACIÓN De autos interlocutorios. arts. 141 Facultades de los árbitros. 16 Favorabilidad. art. art. art. 145 ANULACIÓN Ante la Corte. CPTSS. CST. art. CPTSS. 59 . 154 ANALOGÍA Aplicación en el procedimiento laboral. art. 141. CST. art. CST. art. art. art. art. 65. 316 Véase SALARIO EN ESPECIE ALIMENTOS Embargo de prestaciones. CST. art. 1º Del Código Sustantivo. CPTSS. art. art. art. CPTSS. CPTSS. 2º APODERADO De las partes. 4º Efectos. CST. art. art. CPTSS. CPTSS. 20 De leyes procesales. 249 ALEGATOS En apelación de autos. 85 De providencias del ISS. 154 De normas de procedimiento. CPTSS. 117 — de primera instancia. 1º Del código procesal. 18 Supletoria. art. art. art. 21 Principios. CPTSS. 14. CPTSS. art. 141 Establecimiento. arts. arts. CPTSS. art. CST. Conflictos que deciden los árbitros. 344 Embargo de salarios. CST. art. 458 De laudos de tribunales especiales. CPTSS. art. CPTSS. CST.

452. 140 No hay suspensión de labores. art. art. CST. CPTSS. CPTSS. art. art. 452 Facultad de los árbitros. 135 ÁRBITROS Calidades. CST. art. art. CST. CST. art. 138 Inhabilidades. art. art. 457 Forma del fallo. CPTSS. CST. 139 Regulación. art. art. CPTSS. CPTSS. art. CPTSS. CPTSS. CPTSS. 309 APORTES Y COTIZACIONES AL ISS Salario integral. CPTSS. art. 132 ARBITRAMENTO Clases: — convencional. CPTSS. CPTSS. art. CPTSS. CPTSS. CST. CST. 463 . CST. 458 Designación. 459. CPTSS. art. 138 Litigio previo. CST. art. art. art. art. art. 455 Reemplazo de árbitros. art. 461 Facultades. 457 Honorarios. art. 461 Notificación del laudo. art. 136 Laboral: — obligatorio. 131 — voluntario. art. 133 Término para fallar. CST. 454 ARBITRAMENTO VOLUNTARIO Anulación. CPTSS. CPTSS. 133 Término para fallar. 455. art. 453 Establecimiento. art. CST. CST. 134 Cláusula compromisoria. art. art. 452. arts. CPTSS. CST. arts. 136 Honorarios y gastos. 141 Audiencias. CST.APORTES En la industria de la construcción. art. 453. arts. arts. art. CST. art. 460 Procedimiento convencional. art. art. CPTSS. 139 — independiente. art. CST. CST. 453 Decisión. arts. art. art. 136 Funciones de la Corte. 143 Composición. CST. art. CST. 132 Facultades. art. 130 ARBITRAMENTO OBLIGATORIO Anulación. 143 Quiénes no pueden ser árbitros. art. CPTSS. CST. CPTSS. 132 Facultades de los árbitros. 130. 137 Mérito del laudo. art. CPTSS. 455. CST. art. CST. art. 458 Anulación del laudo. CST. 141 Integración. arts. 131 Designación de árbitros. 461. CST. 444. 457 Forma del fallo. 454. CPTSS. 452. 448. 132 Forma del fallo. 130 Efectos del laudo. 457. 453 Reemplazo de árbitros. 135 Voluntario. CPTSS.

CST. 206 Primeros auxilios. CST. 24 ASISTENCIA INMEDIATA En accidentes de trabajo. art. arts. 327 Trabajadores de empresas mineras e industriales del Chocó. art. CST. 206 Por enfermedad no profesional. arts. CPTSS. 80 En casación. 78 De juzgamiento. CST. CST. arts. CST. CST. art. art. 432 Desacuerdo. 81 De trámite. 326 ASOCIACIÓN Derecho de. CPTSS. art. 134 Principio de oralidad. 42. art. 22 Véase TRABAJADORES ASAMBLEA GENERAL SINDICAL Atribuciones exclusivas. CST. art. 394 Fundación del sindicato. 42 Privadas. arts. 46 Clases. 433 Delegados. 223 Enfermedad no profesional. CPTSS. CST. CPTSS. art. 98 En procesos arbitrales. art. 45 AUTODESPIDO Véase DESPIDO INDIRECTO . 204. 223. art. arts. 57. CPTSS. CPTSS. CST. CST. 43 Públicas. 353 Véase DERECHO DE ASOCIACIÓN AUDIENCIAS Actas. CST. 205 ASISTENCIA MÉDICA En riesgos profesionales. art. art. art. CST. art. CPTSS. 317. art. art. art. art. art. 229 Exceptos de la cesantía. art. CPTSS. CST. 436 ARTESANOS Accidentes y enfermedades profesionales. CST. 311 Trabajadores de empresas de petróleo. CST. CST. art. 327 Trabajadores de las zonas bananeras. 277 Inmediata. CST. art.ARREGLO DIRECTO Acuerdo. CST. art. 376 Funciones en materia presupuestal. art. CST. art. 12 Sindical. art. 435 Conversaciones. CST. art. CPTSS. art. arts. 361 ASESORES CONTABLES Contrato de trabajo. CST. 43 Señalamiento de fecha y hora. CST. art. 277 Trabajadores de la construcción. 229 ASALARIADOS Quiénes son. 44 De conciliación CPTSS. CPTSS. 251 Exoneraciones de pago. 57. 205. CST.

CST. 464. 146 De remate. 52 Del accidente de trabajo. 58 AUXILIO DE CESANTÍA Véase CESANTÍA AUXILIO FUNERARIO A cargo del empleador. arts. CPTSS. 270 AVISOS A herederos en caso de muerte. art. art. 363 Véase PREAVISO AYUDANTES DE RAYOS X . arts. 247 AUXILIO POR ACCIDENTE DE TRABAJO Véase ACCIDENTE DE TRABAJO AUXILIO POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL Véase ENFERMEDAD NO PROFESIONAL AUXILIO POR ENFERMEDAD PROFESIONAL Véase ENFERMEDAD PROFESIONAL AUXILIO POR INVALIDEZ NO PROFESIONAL Calificación de la invalidez. 62 Para el pago de prestaciones por muerte. CST. art. 280 Cuantía. art. CST. 278 Derecho a pensión. CST. 99 AUXILIARES DE LA JUSTICIA Peritos. CST. CST. art. art. art. CPTSS. 85 Para mejor proveer. CST. art. arts. 371 Sobre formación de sindicatos CST.AUTORIDADES Administrativas del trabajo. 466 Sobre elección de directivos. 105 y 106 En la denuncia de la convención. art. 51 Para dar por terminado el contrato de trabajo. CST. CPTSS. art. CST. CST. 227. 65. 277 Quiénes tienen derecho. 64 Interlocutorios. 282. art. art. arts. arts. art. 476. CST. CST. 479 En la suspensión o clausura temporal de labores. art. 247 Reconocimiento y pago. 17. 278 Prestaciones asistenciales. 277 Tratamiento obligatorio. CST. 283 Veáse ENFERMEDAD NO PROFESIONAL AUXILIOS ECONÓMICOS Por riesgos profesionales. art. CST. CST. art. 212 Al ministerio para optar por la huelga o al tribunal. art. art. 485 AUTOS De sustanciación. CST. CST. 444 De la fecha de reanudación de labores. art. CST. CPTSS. CPTSS. CPTSS. arts. 220. 204 AVIADORES Pensión de jubilación. art. 258 Sobre el cierre de empresas. 221. 212. CST. arts. CST. CST. art.

Véase RAYOS X B BENEFICIARIOS En caso de muerte del trabajador. CST. 230 Pago en especie. art. art. CST. art. 234 Patronos obligados. CST. 212 Impuestos. CST. art. 195 Fraude a la ley. CPTSS. art. arts. 198 De las cooperativas. art. 18 CALZADO Y OVEROLES Beneficiarios. art. CST. 99 Estimación de la cuantía. art. CST. CPTSS. CST. 89 Per saltum. art. CST. art. 293 BUENA FE Concepto general. 91 . CPTSS. art. 55 C CALAMIDAD DOMÉSTICA Véase LICENCIAS CALIFICACIÓN DE HUELGAS Intervención del Ministerio Público. art. 339 CARNÉ De trabajo. art. CPTSS. CST. CST. 29 Efecto sobre el contrato. CST. 275 Seguro de vida. CST. 21 CAPITAL De la empresa: — definición y prueba. art. 40 CARTELES De remate. art. CST. CST. art. art. art. 87 Decisión del recurso. CPTSS. art. 89 Planteamiento del recurso. art. art. art. 31 Véase TRABAJADORES MENORES DE EDAD CAPACITACIÓN DEL PERSONAL Obligación patronal. CPTSS. 105 y 106 CASACIÓN Causales o motivos. CST. CST. CPTSS. 230 Uso. CST. 92 Interposición del recurso “per saltum”. 230 CAPACIDAD PARA CONTRATAR Edad para contratar. art. CST. 347 Pensión de jubilación. 40 Trabajo sin autorización. art. 230 Norma general. CPTSS. art.

114 En primera instancia. 465 CITACIÓN Para audiencia de trámite y juzgamiento de segunda instancia. 82 Para audiencia en demanda verbal. CST. art. art. CST. CPTSS. CST. 20 . 90 Sentencias que lo admiten. 250 Período de prueba. art. arts. 255 Muerte del trabajador. art. art. CST. 70 En fuero sindical. 132 CESIÓN De prestaciones. 86 Traslado. art. 252 — de la construcción. CST. 249 De profesores. CST. art. CST. 464. CPTSS. CST. CPTSS. 98 Requisitos de la demanda. art. art. CPTSS. 80 Pignoración. art. art. art. art. art. 253 Trabajadores: — con cesantía restringida. art. art. CPTSS. 42 CESANTÍA Cómo se liquida. 257 Pérdida del derecho. 58 CAUCIONES JUDICIALES Prestación. CST. art. CST. CST. 249 Pago: — irregular. 249 Patrimonio de familia. CST. art. CPTSS. CST. CST. CST. CST. CPTSS. CST. CPTSS. arts. art. 256 Salario base. art. CST. art. 161. art.Plazo para interponerlo. CST. art. art. 162 CERTIFICACIÓN Del contrato. 310 — excluidos. CST. CST. art. 343 Del salario. art. CST. CST. art. CPTSS. 102 Exoneración de pago. 104 CELADORES Y VIGILANTES Jornada de trabajo. art. CST. 258 Norma general. 251 Liquidación: — parcial. art. CST. 465 Intervención del gobierno. 142 CIERRE DE EMPRESAS Aviso a los trabajadores. arts. CPTSS. 88 Proyecto de fallo. CST. 94 y 95 CASO FORTUITO Conducta del trabajador. art. art. 251 — llamados a filas. art. art. CPTSS. 79 Para conciliación previa. CST. art. 254 — por el sistema tradicional. art. 466 De servicio público. 255 Y salario integral. 466 De empresas particulares.

CST. art. CST. art. art. art. 468 De exclusividad. CST. 6º Asuntos que conocen los tribunales. 149 De vacaciones. CST. 59. art. art. art. 406 COMITÉ DE HUELGA Constitución y funciones. CPTSS. art. CPTSS. 2º CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Aplicación territorial. CPTSS. art. CST. 109 CLÁUSULAS INEFICACES En el contrato. 196 COLOCADORES De apuestas permanentes. 109 CLAUSURA DE LA EMPRESA Suspenden el contrato de trabajo. CPTSS. art. art. CST. 1º Relaciones que regula. 189 COMPETENCIA Acción contra entes de derecho público. arts. art. 77 CLÁUSULA De no concurrencia. 22 a 352 — disposiciones finales. 485 a 487 COEXISTENCIA De contratos. 131 CLÁUSULAS Convencionales. 43. art. 3º Secciones: — derecho colectivo. CST. arts. 447 COMITÉS SECCIONALES De los sindicatos. CST. ord. CST. art. CPTSS. 15 En asuntos sin cuantía. art. CST. art. CPTSS. 97 COMISIÓN DE RECLAMOS Una por empresa. CST. art. art. CST. CST. arts. 26 De no concurrencia. CST. CST. 44 Ineficaces. CST. art. 1º — vigilancia y control. 353 a 484 — derecho individual. 2º Objeto. CST. 44 CLÁUSULA COMPROMISORIA Aplicación. 43 En el reglamento de trabajo. art. art. CST. CST. art. 13 . CST. CST. CST. art. arts. 26 De prestaciones. 55 COMPARECENCIA De las partes. CST. CST.Pública. 51. art. 59 COMPENSACIÓN De deudas con el patrono. art. 488 — principios generales. arts.

CONFIANZA Y/O MANEJO CONFLICTOS DE LEYES Procedimiento. CST. 14 CONCERTACIÓN Procesal. De competencia. art. art. CPTSS. arts. 77 Procedencia. 150 . 19. 44 Durante el juicio. art. 77 Improcedencia. art. CST. CPTSS. art. CPTSS. arts. 3º Por razón de la cuantía. arts. CPTSS. CPTSS. 44 De contratos. art. CPTSS. CPTSS. CPTSS. 20 Audiencia de. art. 3º Jurídicos. 19. 9º Exclusión de. 24 Antes del juicio. art. CST. CST. 64 CONFEDERACIONES Véase FEDERACIONES CONFIANZA Y MANEJO Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN. 48 COMPROMISO Y cláusula compromisoria. art. art. art. CPTSS. arts. CPTSS. art. 152 y ss. CPTSS. 11 — los municipios. CPTSS. CST. arts. CPTSS. art. CPTSS. 20 CONFLICTOS LABORALES Colectivos.En juicios contra: — la Nación. CPTSS. CPTSS. 428 Libertad sindical. CST. 150 Sobre interpretación de leyes. 69 Prohibición de absolverlas. De leyes. CPTSS. 8º — los institutos de derecho social. 429 y ss. art. art. art. 77 CONCURRENCIA Cláusula de no concurrencia. 25 CONDICIÓN RESOLUTORIA Del contrato. CPTSS. art. art. arts. art. art. 22. art. 78 Ánimo conciliatorio. arts. CPTSS. 18. 7º — los departamentos. 5º Pluralidad de jueces competentes. CPTSS. 12 Por razón del lugar: — fuero general. CST. CST. 131 CONCILIACIÓN LABORAL Acta. CPTSS. CPTSS. 23 Oportunidad para intentarla. art. CPTSS. CPTSS. art. 373. 2º Véase ADMINISTRACIÓN DE CONFLICTOS CONGRESOS SINDICALES Funciones del Mintrabajo. art. art. 20 Económicos. 428 CONSULTA Procedencia.

art. arts. 32 Negativa o contumacia. CST. CST. 31 Naturaleza y características. art. art.. CST. CST. arts. 35 Normas vigentes antes de la Ley 789 de 2002 Capacidad. L. 50 Término fijo inferior a un año. 789/2002. 82 Definición. 31. CST. CST. 81 Duración. CST. 34 Definición. L. 393. CST. L. art. 74 Requisitos. art. 789/2002. 393. 64 Vigencia. Véase CONTRATO DE TRABAJO CONTRATISTA INDEPENDIENTE Carácter de patrono. art. 789/2002. art. 39 y ss. 789/2002. 34 Empresas obligadas. 87 . art. art. art. 37 Fondo Emprender. 38. 30 Selección de aprendices. art. CST. art. art. arts. art. 31 CONTRATACIÓN DE PERSONAL Modalidades de contrato. 789/2002. 789/2002. 789/2002. 40 Modalidades de formación. 32 Entidades de formación. CST. CST. 789/2002. 394. 46 Indemnización por despido. art. 28. CST.art. 397 CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA Excepciones. L. 39. CST. arts. CST. arts. art. 397 CONTABILIDAD SINDICAL Régimen legal. 36 CONTRATO A TÉRMINO FIJO Duración. 33 — Monetización. CPTSS. art. art. L. L. art. 38 Cuota de aprendices. 46 Forma escrita. CST. 34 Responsabilidad solidaria. 789/2002. CST. 46 CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO Definición. L. art. art. L. CST. 46. art. CST. 195 Del sindicato. art. 47 Indemnización por despido. arts. CST. L. CST. CST. 30 Oportunidad. 394. art. 47 CONTRATO DE APRENDIZAJE Ley 789 de 2002 Capacitación directa por la empresa.CONTABILIDAD De la empresa para prestaciones. 64 Prórrogas.

art. CST. Ejecución. art. arts. art. art. 58 Ocasional. arts. arts. art. Definición. art. 26 Concurrencia. 85 Obligaciones del patrono. Elementos. CST. CST. 127 Revisión del. CST. 32 y ss. 46 — indefinido. 6º Partes. CST. 39 Jornada de trabajo. 37 y ss. art. art.Efecto jurídico. CST. 54 Remuneración. 45 y ss. CST. CST. CST. CST. art. arts. art. art. CST. confianza y/o manejo. 51 Terminación: — causales. CST. CST. CST. CST. 22 Período de prueba. art. CST. transitorio. 24 Con trabajadores de dirección. art. 72 CONTRATO VERBAL Contenido mínimo. art. art. art. 32 Con profesionales independientes. 46. CST. 23 Escrito. CST. art. art. CST. art. CST. art. CST. arts. CST. art. 50 Suspensión. Obligaciones: — de las partes. 49 Prueba del. CST. CST. 86 CONTRATO DE TRABAJO A domicilio. 38 CONTRATO ESCRITO Contenido. CST. CST. 38 CONTRATOS SINDICALES Definición. CST. 89 A término: — fijo. 39 Cuáles deben serlo. art. art. art. CST. art. CST. CST. art. 482 Disolución. 158 Modalidades. 64 Verbal. 29 Cláusulas ineficaces. CST. CST. art. CST. art. art. 84 Obligaciones del aprendiz. CST. 83 Forma. 22 Duración. CST. art. 61 — unilateral justa. 76 Prórroga. 62 — unilateral sin justa causa. 103 Con gerentes. 88 Estipulaciones esenciales. art. art. CST. 55 y ss. 27. 56 —del patrono. CST. 25 Con choferes de familia. art. 6º Capacidad. CST. CST. 57 —del trabajador. CST. 47 Accidental. arts. art. art. CST. 484 . CST. 43 Coexistencia. CST. CST. art. art.

339 COPIAS De la actuación. CST. art. arts. art. 344 — sobre salarios. 12 En casación. art. art. art. 400 CURADOR AD LITEM Nombramiento. 469 Disolución del sindicato. CPTSS. art. CST. art. 479 Depósito. 92 CUOTAS SINDICALES Cuantía. CPTSS. 71 Procedimiento en caso de. art. 478 Prueba. 477 Prórroga automática. CPTSS. 59. arts. art. CPTSS. art. art. art. art. CST. 28 CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Pasos procesales de la casación. CST. 469 Revisión.Responsabilidad. art. 472 Contenido. 29 CH . CST. 73 De la demanda. 477 Formas. art. CST. 469 Plazo presuntivo. CST. arts. art. CPTSS. CST. CPTSS. art. 483 CONTUMACIA En única instancia. art. art. 30 CONVENCIONES COLECTIVAS Acción de: —los sindicatos. 59. 26 CORRECCIÓN De la demanda. 475 —los trabajadores. CST. art. CST. 149. 149. 59. CST. arts. CST. 362. CPTSS. CST. 143 CUANTÍA Factor de competencia. CST. 400 Ordinarias. art. CST. CST. 467 Denuncia. CST. 99 Recursos de anulación de laudos. CST. CPTSS. arts. CST. art. 480 Véase PLIEGO DE PETICIONES COOPERATIVAS Descuentos: — sobre prestaciones. art. 400 Retención y deducción. 362. CST. 471. 470. 468 Definición. art. arts. art. 150 Obligaciones prestacionales. 476 Aplicación a terceros. art. CPTSS. CST. 362 Extraordinarias. 474 Duración.

art. 70 DENUNCIA De bienes. art. CST. CST. CST. 416 Véase PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL DESCANSO DOMINICAL Y FESTIVO Es remunerado. CPTSS. 59. art. CPTSS. d) CHOFERES PARTICULARES Descanso dominical. art. art. 90 De fuero sindical. art. 417 De trabajadores. 344 Véase DESCUENTOS AL TRABAJADOR DEMANDA Aclaración. CST. arts. CPTSS. 103 D DAÑO EMERGENTE Es parte de la indemnización. art. CPTSS. 101 DEPÓSITO De la convención colectiva. CST. arts. CPTSS. 173. art. 11 Trabajadores oficiales. art. 162 lit. CPTSS. CST. 65 DERECHO AL TRABAJO Principio general. art. CST. art. 64 DEDUCCIONES Del salario. 186. 176 . 354 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Protección. art. 101 Forma y contenido. 152. arts. CPTSS. CPTSS. CST. art. 249 — mecánicos. CPTSS. 469 Judicial. 103. art. CPTSS. 28 Control del juez. 414 Protección. 353 De sindicatos en federaciones. art. 353. CST. 28 De casación. 27 Requisitos. 28 Contumacia. CPTSS. CPTSS. art.CHOFERES De servicio: — familiar. 227. art. CPTSS. CST. CST. CST. CST. CST. CPTSS. arts. art. art. 30 Copias. 172. art. art. 25 Nombramiento de curador ad litem. art. 25 Verbal. art. 12. art. arts. art. CST. CST. 26 Corrección. 11 Véase PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL DERECHO DE ASOCIACIÓN De los empleadores. 414. e) Prestaciones. 118 Ejecutiva. 175 lit. 29 Personas contra quienes se dirige.

arts. CST. CST. art. 410 Indemnizaciones. 450 Véase TERMINACIÓN DEL CONTRATO DESPIDO INDIRECTO Causales. 62 Indemnizaciones. 152 Prohibidos. art. CST. CST. CST. art. 59. 172 En día sábado. 183 Dentro de la jornada. art. 344 Por cuotas sindicales. CST. 464. 179. art. art. CST. art. CST. art. art. CST. art. arts. CST. 164 En otros festivos. 149 DESEMBARGO Procedencia. 48 DIRECCIÓN Y CONFIANZA Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN. CPTSS. 236 DESCUENTOS AL TRABAJADOR Permitidos. CPTSS. 400 Por retención en la fuente. CST. 51 ord. 177 Por aborto. CPTSS. 181. art. 64 Injusto. 237 Por lactancia. 466 Por participación en paros ilegales. art. arts. arts.Trabajado. art. 186 Dominical remunerado. 53 DIRECCIÓN Del proceso. 64 Indirecto. CST. 362. 62 de trabajador aforado. art. CST. 6º DÍAS DE FIESTA Dominicales. CST. art. 346 Préstamo para vivienda. art. CST. CST. art. 64 DETENCIÓN PREVENTIVA Suspende el contrato de trabajo. CST. 238 Por parto. 62. CST. arts. CST. 150. arts. 154. CST. 172 Festivos. CST. 175 Compensatorio. CST. art. arts. art. art. 59. 185 DESCANSOS Casos en que se permite el trabajo. 64 Por cierre de la empresa. art. CST. 104 DESPIDO Con justa causa. CST. CST. CONFIANZA Y/O MANEJO DIRECTORES DE LA EMPRESA Véase REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR DIRECTIVAS DEL SINDICATO . 59. art. 167 De vacaciones. art. CST. arts. 177 DILIGENCIAS Inconducentes. CST.

402 DOCUMENTOS Régimen probatorio. 57 — del trabajador. 51 Son medio de prueba. CST. art. CST. 389 DISOLUCIÓN DEL SINDICATO Causas. 388 Sanciones. 162. CST. 450 Por orden judicial. CST. art. CST. 376. art. CST. CST. arts. CST. 401. 45 E EDAD Para contratar. CST. 37 y ss. art. arts. 380. 391 Período. art. CST. CST. CST. 55 Obligaciones: — de las partes. CST. art. art. CST. 161 Ordinaria. 380 Liquidación. art. CST. 380. CST. arts. art. CPTSS. art. 46 — a 3 años. art.Cambios. 58 . 380. arts. 450 Subdirectivas seccionales. art. CST. 46 Modalidades. CPTSS. CST. 55 Fuero. 159 Máxima. art. art. 371 Comités seccionales. CST. CST. 383 Véase CAPACIDAD PARA CONTRATAR EJECUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO De buena fe. CST. CST. art. CST. 47 Inferior: — a 1 año. CST. art. CST. art. 55 Trabajadores inhabilitados. art. 158 DURACIÓN DE LA OBRA Contrato por. art. 163 Horas extras. Término fijo. 29 Para ser miembro del sindicato. 401. CST. arts. 450 Procedimiento. CST. 405 Elección. 46 DURACIÓN DE LA JORNADA De menores. 380. 401 Por sanción. CST. art. 37. art. art. CST. art. art. 56 — del empleador. CST. 51 DOMICILIO Véase TRABAJO A DOMICILIO DURACIÓN DEL CONTRATO Indefinida. CST. arts. art. arts. 161 Excepciones. arts. 390 Requisitos.

227 — por maternidad. art. CPTSS. arts. CPTSS. CST. CST. 356 EMPRESA Capital para prestaciones. 194 Minera. 156. CST. CST. 277 . 104 Obligaciones exigibles. 312 Definición. CST. 103 Levantamiento del. CST. CST. 338 Unidad. 414 Negociación colectiva. 154. CST.EJECUTIVOS LABORALES Cauciones judiciales. 278 Incapacidad superior a 180 días. art. 154. 430 Sindicatos mixtos. art. arts. arts. 100 Remates. art. 155 EMPLAZAMIENTO Interrupción de la prescripción. arts. art. CST. art. art. arts. 464 a 466 Constructora. 227. art. CST. arts. art. art. art. art. art. 278 Auxilio por invalidez. art. art. CST. 155 Para cooperativas. CST. 280 Derecho a pensión. CST. CST. CPTSS. 105 EMBARGO DE SALARIOS Límites. CST. CST. CST. CST. 29 EMPLEADOR Véase PATRONO EMPLEADOS OFICIALES Asociación sindical. CST. CPTSS. 344 Decreto. arts. 102 Derechos de terceros. 195 Cierre. 194 EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Son verdaderos patronos. CST. art. art. CPTSS. CST. CST. 278 Calificación de la invalidez. CST. 105 Véase JUICIO EJECUTIVO EMBARGO Cuándo procede. art. 329 Permanente. 227. 104. CST. art. CPTSS. 156 Regla general. CPTSS. art. 291 Sin ánimo de lucro. CPTSS. 104 Remate. 344 De prestaciones. art. arts. CST. art. art. 227. 34 Véase TRABAJADORES EN MISIÓN ENFERMEDAD GENERAL Y MATERNIDAD Valor del subsidio: — por enfermedad no profesional. art. 236 Véase MATERNIDAD ENFERMEDAD NO PROFESIONAL Auxilio en dinero. 149. 156 Por alimentos.

art. CST. 457 ESCUELAS Alfabetización. arts. 285 ESTABILIDAD LABORAL Principio general. 200 Exoneración de pago. 50 . arts. 204 Auxilio por enfermedad. 201 ENGANCHES COLECTIVOS Definición. art. art. art. CST. art. art. CST. CST. art. art. CST. CST. CPTSS. CPTSS. CST. 223 Muerte posterior. art. 214. 340 EXAMEN MÉDICO DE INGRESO Objeto. CST. CST. 283 ENFERMEDAD PROFESIONAL Asistencia inmediata. art. 204 — invalidez. 278 — pensión de invalidez. CST. CST. 227. art. CST.— prestaciones asistenciales. CST. art. CST. arts. 71 Gastos. 213 Prestaciones en caso de: — incapacidad temporal. 348 Véase RENUNCIA DE PRESTACIONES EXCEPCIONES DEL DEMANDADO Inadmisibilidad en el ejecutivo. 72 EQUIDAD En la negociación. 204 Seguro de vida. art. CST. art. art. CST. art. 293 Tabla de enfermedades. 216 Definición. 206 Asistencia médica. CST. 217 Consecuencias. art. CST. CST. CST. 287 Escuelas primarias. 278 Tratamiento obligatorio. CST. art. arts. 277. CST. CST. 73 Para el exterior. 32 EXPERTICIOS Régimen probatorio. CST. 203 Culpa del patrono. 282. 65 Renuncia de prestaciones. art. CPTSS. art. arts. art. art. CST. art. CST. 340 Obligación del empleador. art. 47 ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Especialización técnica. art. art. CPTSS. 227. 57. 204 Calificación de incapacidades. 204 — muerte. 107 Proposición y decisión. art. 286 EXAMEN MÉDICO De egreso. 58 Véase PERITAZGO EXTRA Y ULTRA PETITA Facultad del fallador de primer grado. art. CST. CST. CST.

21 Inescindibilidad. 420 Junta directiva. 113 Excepciones. 57 . art. CST. art. CST. 118 Permiso para despedir. 391 FRAUDE A la ley. art. CPTSS. 405 Demanda del empleador. art. 407 FUERZA MAYOR Suspende el contrato. art. CST. 21 FEDERACIONES DE SINDICATOS Derecho a formarlas.F FAVORABILIDAD Enunciación del principio. 422 Registro sindical. CST. CST. arts. 406. CPTSS. art. art. 113 Reintegro. 39 GASTOS DE REPRESENTACIÓN No son salario. 417 Fuero sindical. 418 Fundación. art. CST. CST. art. CST. art. CST. CST. art. art. CPTSS.art. 247 Véase AUXILIO FUNERARIO GASTOS DEL PROCESO Principio general. art. CST. CST. CST. 51 G GASTOS DE ENTIERRO Regla general. art. 113 Sanciones disciplinarias. CST. art. CST. CST. CST. 65 FISCAL De los sindicatos. 413 Trabajadores amparados. CPTSS. 421 Funciones. 177 FINIQUITOS En la terminación del contrato. art. CST. art. art. 410 Levantamiento del fuero. art. CST. 118 Definición. CPTSS. 128 GASTOS DE TRASLADO Obligación patronal. art. CST. CST. 409 Justas causas de despido. art. 198 FUERO SINDICAL Acción de reintegro. CPTSS. art. art. 423 FIESTAS Remuneradas. art. art.

27. 159 Ejemplos de liquidación. art.CPTSS. CST. 429 Desarrollo. 445 Ilegal. CST. 258 Pensión. arts. art. art. 431 Retiro del sitio de trabajo. 448 Hora cero. art. CST. art. 161. CST. arts. art. art. 389. CST. art. 409 Representante del patrono. 450 Requisitos. art. art. 449 En servicios públicos. art. 445 Despidos. CST. art. CST. CPTSS. 134. 212 Distribución de prestaciones. 450 Efectos jurídicos. art. CST. 444 I IGUALDAD . art. 445 No se presume. Pago. arts. 448 Trabajadores oficiales. 138 HORAS EXTRAS Definición. CST. 416 Término para votarla. 447 Decisión de los trabajadores. 142 H HEREDEROS DEL TRABAJADOR Demostración de la calidad. CST. CST. CST. art. CST. CST. 162. art. 293 Véase MUERTE DEL TRABAJADOR HIGIENE Y SEGURIDAD Reglamento. art. 168 Remuneración. arts. CST. art. 39 GRATUIDAD DEL TRABAJO Hora cero. art.GERENTE Es de dirección y confianza. art. 168 y ss. art. CST. arts. art. art. 32 GRATUIDAD DEL PROCESO Principio general. 349 Véase SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO HONORARIOS De los árbitros. 430 Funciones de las autoridades. CST. art. CST. Véase TRABAJO NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO HUELGA Comités de huelga. CST. 444 Definición. CST. CST. 204 Pago de la cesantía. 168 y ss. CST. CST. art. 275 Seguro de vida. CST. CST. CST.

CPTSS. CST. CST. 51. 38 Proposición y trámite. CST. CST. CPTSS. CPTSS. CST. art. 51 Régimen probatorio. CST. art. 313 INDUSTRIA FAMILIAR Definición. CST. 346 Véase RETENCIÓN EN LA FUENTE INASISTENCIA DE LAS PARTES Véase CONTUMACIA INCAPACIDAD Para contratar. CST. CST. art. 65 INDEMNIZACIÓN MONETARIA Regla general. art. CST. CPTSS. 344 INFORMES Y REGISTROS Sobre accidentes de trabajo. 312 Régimen especial de prestaciones. 223 INEMBARGABILIDAD Principio general. CST. 309 Empresas constructoras. 37 INDEMNIZACIÓN Por despido: — en embarazo. 143 Salarial. 204 INCIDENTES Audiencias. art. art. CST. 65 INDICIOS Son medios de prueba. CPTSS. 239 — injusto. art. 51 INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN Aportes institucionales. CST. 309 Suspensión del trabajo por lluvia. art. CST. art. CST. arts. arts. art. CST.De los trabajadores. 309 Asistencia médica. art. CST. art. CPTSS. art. art. art. 38 Fallo. 55 Es medio de prueba. 220 Véase OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES INMEDIACIÓN Principio. 236 Por enfermedad. 55 Renuencia: . CST. 64 Por falta de pago. 10. 310 Definiciones. art. 143 IMPUESTOS SOBRE RENTAS DE TRABAJO Prestaciones exentas. 52 INSPECCIÓN JUDICIAL Diferencias con el peritazgo. CST. art. art. CPTSS. CST. CPTSS. art. art. art. arts. 154. art. art. 30 Por maternidad. art. 311 Cesantía y vacaciones. art.

CST.19 Conflicto de leyes. CPTSS. art. 18 Normas más favorables. CST. art. 70 INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES Juez competente. CPTSS. CST. 167 Duración máxima. 142 Véase RENUNCIA DE PRESTACIONES J JORNADA DE TRABAJO De menores. CPTSS. 161 Descanso: — del sábado. 278 Profesional. art. CST. CST. 161 . CPTSS. 204 Véase PENSIÓN DE INVALIDEZ IRRENUNCIABILIDAD De las prestaciones. 153 INTERPRETACIÓN DE LA LEY Aplicación de la jurisprudencia. CPTSS. art. art. 21 INTERROGATORIO Es medio de prueba. art. 340 Prestaciones renunciables. art. 56 — de terceros. CST. CST. art. CST. art. art. art. 82 Única. 14 Prohibición de ceder prestaciones. 172. 188 Del contrato: — véase SUSPENSIÓN INVALIDEZ No profesional. art. art. 489 De las vacaciones. CST. CPTSS. art. 51 INTERRUPCIÓN De la prescripción. Segunda. CPTSS. art. arts. CST. CST. arts. 177 Distribución. art. CST. art. art. 57 INSTANCIAS Primera. art. 342 Principio general. art. 193 INTERÉS PARA RECURRIR En casación. art. CST. CST. CST.— de las partes. 164 — dominical y festivo. art. CST. art. CST. art. 20 Norma general. CST. 86 INTERESES De préstamos de salarios. CST. CPTSS. 1º Riesgos que asume. 343 Salarial.19 Aplicación supletoria. art. CST. 74 y ss. CST. art. art.

art. arts. 100 Decreto de embargo. CPTSS. 158 JUECES LABORALES Comisionados: — para practicar pruebas. CST. CST. art. 48 Pluralidad de jueces competentes. CPTSS. art. art. art. art. arts. 14 JUICIO EJECUTIVO Apelaciones. art. art. arts. CST. 111 Medidas cautelares. CST. CPTSS. 108 Obligaciones exigibles. art. 108 Clases de títulos. 392 — elección. 163 Jornada: — especiales de 6 horas. CPTSS. 101 Mérito ejecutivo de las resoluciones del ISS. art. 168 y ss. CPTSS. CST. CST. CST. 161 — ordinaria. CPTSS. art. 168. art. 103 Desembargo. — del trabajo nocturno y festivo. arts. 162. CPTSS. 104 Embargo de bienes. art. art. 166 Vacaciones. art. 109 Notificaciones. 101. art. CPTSS. art. CST. CPTSS. 100 Títulos ejecutivos. art. CPTSS. CPTSS. 158 Duración. CST. CST. CST. CST. 158 Liquidación: — de horas extras. art. CST. 107 Jurisdicción coactiva. 388 — seccionales. art. JORNADA ORDINARIA Definición. arts. art. 28. 158 Trabajo: — diurno y nocturno. CPTSS. 422. 52 Competencia: — general. 5º. 180 — extra o suplementario. 389 — requisitos. 102 Demanda ejecutiva. 175. 186 y ss. CST. CPTSS. 55 De las federaciones. 391 — quiénes no pueden formar parte. 70. 159 — por turnos. art. CPTSS. art. art. art. arts. CPTSS. 74 — por cuantía. art.Excepción especial. CST. CST. arts. CST. CST. CPTSS. CST. 160 — en domingos y festivos. CPTSS. 101 Derechos de terceros. 423 Véase DIRECTIVAS DEL SINDICATO JURISDICCIÓN . CPTSS. CPTSS. 100 JUNTA DIRECTIVA Del sindicato: — constancia en acta. CST. art. art. 102 Inadmisibilidad de excepciones. 169 Regla general. arts. 165 — sin solución de continuidad. art. arts. 12 Poderes. art.

111 JURISDICCIÓN LABORAL Asuntos de que conoce. 115 Permiso para despedir. arts. CPTSS. CPTSS. CST. CPTSS. CST. art. 86 JUZGADOS Civiles. art. 140 Véase ARBITRAMENTO LEALTAD En la ejecución del contrato. Competencia: — en asuntos sin cuantía. CPTSS. 5º — por razón de la cuantía. 459 Vigencia. 461. CPTSS. 113 Solicitud del patrono. CPTSS. art. 238 LAUDO ARBITRAL Efecto jurídico. arts. 113 Traslado y audiencias. art. art. 4º JURISDICCIÓN COACTIVA Por infracción de leyes sociales. CPTSS. art. 3º JURISPRUDENCIA LABORAL Aplicación supletoria. CST. CPTSS.19 — unificación. art. art. art. CPTSS. art. art. art. CPTSS. 460 Término para fallar. CPTSS. CST. CST. Quiénes la ejercen. CPTSS. CPTSS. art. 1º y ss. 49 LEVANTAMIENTO DEL FUERO Apelación. CST. art. CPTSS. CST. 1º y ss. CPTSS. CPTSS. 114 LEVANTAMIENTO DEL SECUESTRO Reglas. 20 . 12 Véase JUECES LABORALES L LABORES AGROPECUARIAS Alojamiento y medicamentos. art. art. art. CPTSS. 13 — por el lugar. CST. CST. art.Coactiva. art. 55. 334 Enfermedades tropicales. art. art. CST. 117 Inasistencia de las partes. CPTSS. art. 12 Laborales de circuito. 56. CPTSS. art. 58 Principio procesal para las partes. art. 12 Exclusión de conflictos económicos. arts. CPTSS. art. 111 Laboral. municipales y de circuito. art. 335 LACTANCIA Descanso. 461 Notificación. 104 LEY LABORAL Conflicto.

art. 236. 180 Del contrato de trabajo. CST. CST. CST. CPTSS. 51. 40 Probatoria. 1º LICENCIA POR MATERNIDAD Duración. art. CST. 40 De no afiliación sindical. CPTSS. 1º Territorialidad. 21 Igualdad de trabajadores. 61 LIBRE FORMACIÓN DEL CONVENCIMIENTO Regla. CST. arts.19 Objeto. art. art. 236 Remunerada. 358 De trabajo. CST. art. CST. art. 128. 393 LICENCIA DE PATERNIDAD Duración. 401. art. art. art. 402. art. CST. CST. arts. 8º Para acordar el salario. art. CST. arts. CST. 393 Sanciones por irregularidades. 59 ord. 755/2002. art. art. 2º LIBERTAD De afiliación a sindicatos. 10 Inescindibilidad. 57 Suspenden el contrato. CST. CST.Efecto. art. CST. CST. CST. CST. art. 61 LIBROS DEL SINDICATO Cuáles son. 358 De los actos procesales. CST. 16 Favorabilidad. 8º LUCRO CESANTE Concepto. 65 LISTA NEGRA Prohibiciones. art. CST. 132 Principio de. arts. art. CPTSS. art. CST. 179. CST. art. art. CST. 64. 18 Normas supletivas. art. CST. arts. L. 64 Y daño emergente. CST. CST. art. CST. CONFIANZA Y/O MANEJO MATERNIDAD . art. 236 LICENCIAS Cuáles son obligatorias. art. 21 Interpretación. 450 De trabajo: — dominical y festivo. art. 64 M MANEJO Y CONFIANZA Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN. 61 De sindicatos. 51 LIQUIDACIÓN De la empresa. art.

258 Seguro de vida. 258 En accidente de trabajo. CPTSS. art. art. arts. CST. art. 204. 61 N NEGOCIACIÓN COLECTIVA Acuerdos sobre la marcha. CST. art. art. 18 MODALIDADES DE CONTRATO Véase CONTRATO DE TRABAJO MUERTE Del patrono. 486 Inspectores de trabajo. 214. CST. arts. CST. suspende el contrato de trabajo. art. 247 Cesantía. art. CPTSS. 452 Arreglo directo. d). art. CPTSS. 486 MINISTERIO PÚBLICO Agentes. 432 Conflictos económicos. 85A MEDIDAS PREVENTIVAS En juicio ejecutivo. 51 ord. 212. art. CPTSS. CPTSS. 204. Del trabajador. 3º Denuncia de la convención. CST. art. art. CST. art. CST. 2º. CST. art. CPTSS. CPTSS. arts. CST. art.Véase PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD MEDIDA CAUTELAR En proceso ordinario. arts. 435 Arbitramento. CST. 65. 213 Gastos de entierro. CST. 289 Véase HEREDEROS DEL TRABAJADOR MULTAS En el reglamento interno. 109 MINISTERIO DE TRABAJO Funciones. art. 373. art. CST. CST. 56 y 57 MUTUO ACUERDO Termina el contrato. CPTSS. 17 — en nombre del Estado. CST. CST. 479 Funciones sindicales. 247 Pago de prestaciones. 217. CST. arts. art. 61 lit. art. 258 MUERTE DEL TRABAJADOR Auxilio funerario. art. CST. 16 Intervención: — en favor de incapaces. 374 . 101 MENOR DE EDAD TRABAJADOR Véase TRABAJADORES MENORES DE EDAD MERITO EJECUTIVO De las resoluciones del ISS. art. 113 Por renuencia a la inspección ocular.

344 Irrenunciabilidad. 157 Prohibición: — de cederlo. art. art. CST. 349 Del trabajador. art. 57. 144 Formas y libertad de estipulación. 142 Lugar y tiempo de pago. CST. CPTSS. 42 O OBLIGACIONES — en general. 102 NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES Exención de impuestos. CST. arts. 44 De cláusulas contractuales. art. CST. 56 Del patrono. 481 Pliego de peticiones. art. 433 Negociadores. art. art. art. CST. CST. 136 Retención. art. art. art. 374 NOMBRAMIENTO De curador ad litem para el demandado. 342 Prohibición de cederlas. art. CST. 432. CST. CST. 138 Prelación de créditos. 41 NULIDAD Cláusulas convencionales. art. 346 Inembargabilidad. 468 De cláusula de no concurrencia. art. CST. art. 340 Prelación de créditos. 149 Embargo. CST. CST. CPTSS. art. 149 NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO A trabajo igual salario igual. 140 Venta de mercancías y víveres por parte del patrono. CPTSS. 343 Retención y compensación. CST. 142 — de trueque. art. art. CST. art. art. art. art. 345 Prestaciones renunciables. art. 137 NOTIFICACIONES En estrados. 41 Personales. art. 143 Descuentos prohibidos. CST. CST.132 Irrenunciabilidad. CST. 154 Estipulación en moneda extranjera. deducción y compensación. 29 De secuestre. CST. 145 Salario sin prestación del servicio. CST. art. CST. art. art.Huelga. 433 Pacto colectivo. CST. art. art. CST. CST. CST. 135 Falta de estipulación. art. CST. CPTSS. art. CST. 444 Iniciación de conversaciones. CST. CST. art. art. CST. arts. CST. art. 58 . CPTSS. 149 Salario mínimo legal. art. art. CST. 241 Procesal. art. CST. 43 Del despido: — en embarazo. CST.

132 No constitutivos de salario. art. CST. art. 22 . art.132 Viáticos. art. CST. art. art. CST. 450 PATRONO Definición. CST. CST. art. CST. CST. 234 Véase CALZADO Y VESTIDO DE LABOR P PACTOS COLECTIVOS Celebración y efectos. CST. CST. 14 OVEROLES PARA TRABAJADORES Prohibición de la compensación en dinero. 65 Retención en la fuente. 57 Reglamentos: — de higiene y seguridad. CST. CST. CST. 130 Véase SALARIO PAROS ILEGALES Participación en. CST. CST. CST. CST. art. 65 PAGOS LABORALES A la terminación del contrato. 379 PARTICIPACIÓN En las utilidades. CST. art. art. 348 En salud ocupacional. art. art.OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES En general. art. 56 En la industria de la construcción. 57 Pago por consignación. CST. art. art. art. art. 348 Específicas. 105 Retención en la fuente. 64. 311. art. 450 Prohibición al sindicato. CST. art. arts. 65 Cuáles son salario. 127 En especie. CST. 309 ORDEN PÚBLICO Carácter de las normas laborales. art. CST. CST. arts. 58 OBRAS EN CONSTRUCCIÓN Definición. 56 Específicas. 129 Libertad de estipulación. CST. 28 En paros ilegales. CST. art. 346 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES En general. art. art. art. 481 PAGO POR CONSIGNACIÓN Procedimiento. CST. 128 Obligación del empleador. art. 346 Salario integral. 349 — de trabajo. art. CST. CST. art. CST.

269. CST. arts. art. 271 Para trabajadores: — de empresas mineras. CST. arts. 274 PENSIÓN SANCIÓN Concepto. 281 Clases: — de invalidez. 260. 269. 271 — ferroviarios. 260 Conservación de archivos. 275 — ferroviarios. 276 Especial: — aviadores. CST. CST. CST. 269. art. CST. 269. CST. art. 271 — de cables y similares. CST. CST. 204 — de pensiones. CST. CST. CST. 279 Pensión sanción. art. CST. art. art. art. art. 271 Ayudantes: — en atención de la tuberculosis. 267 PENSIONES Clases. 267 — sanción. art. art. 269 — operadores de radio. art. CST. CST. 272 Límite de las. 338 Sustitución. 204. 259 Requisitos. art. art. 272 Regla general. art. art. CST. art. 204. CST. 278 — profesional. CST. 267 Para operadores: — de radio. arts. arts. 270 — en caso de muerte. art. 260 Salario base. arts. CST. arts. CST. CST. CST.Obligaciones especiales. CST. 268 . art. CST. 269 — por trabajos en temperaturas anormales. 264 Contratación de seguros. 227. CST. CST. 272 Clases: — de jubilación. 67 Véase EMPRESA PENSIÓN DE INVALIDEZ A cargo del empleador. arts. 267. art. CST. CST. 278 De origen: — no profesional. CST. 59 Sin carácter de empresa. 278. arts. 267 PENSIONES ESPECIALES Aviadores. 268 — mineros de socavones. art. 267 Especiales. art. CST. 260 Suspensión y retención. art. CST. 57 Prohibiciones. art. 204 PENSIÓN DE JUBILACIÓN A cargo del patrono. 269. CST. art. 269. CST. CST. arts. CST. art. art. art. art. 260 — restringida de jubilación. 269 — profesionales y ayudantes de tuberculosis. CST. CST.

CPTSS. 345 . 340 PRELACIÓN DE CREDITOS De prestaciones. art. art. 256 Del seguro de vida. art. art. 113 a 118 Sindicales. 80 Estipulación. CST. 271 PERÍODO DE PRUEBA Definición. 152. art. CPTSS. 58 PERMISO PARA DESPEDIR A trabajadores aforados. art. 51 Es medio de prueba. CPTSS. CST. 374 Definición. CST. 79 PERITAZGO Cuándo tiene lugar. art. CST. arts. CST. 57 Obligatorios. 304 Véase PRÉSTAMOS PLIEGO DE PETICIONES Aprobación.Por trabajo: — en temperaturas anormales. CST. CST. CPTSS. art. 58 PERITOS Tacha de. 46 En causales de despido. CPTSS. art. art. 36 Véase REGISTRO SINDICAL PIGNORACIÓN De cesantías. 364. art. CST. art. art. CST. CPTSS. CST. 269. CST. CST. art. CST. 78 Efecto jurídico. arts. 64 PREEXISTENCIAS En el sistema de salud. PERSONERÍA JURÍDICA De los sindicatos. CPTSS. CST. 432 PORCENTAJE SOBRE VENTAS Constituye salario. CST. 76 Duración máxima. arts. CST. 127 PREAVISO En contratos a término fijo. art. art. art. arts. art. CST. 51. 34 y ss. 120 Para despedir. 62 En renuncia del trabajador. art. 374 Elaboración. 357 Inicia negociación. 113 Véase LEVANTAMIENTO DEL FUERO PERMISOS A menores. 77 Prórroga. CST. art. art. 372 Prueba. CPTSS. art. CST. arts. 57 PERSONAS JURÍDICAS Representación. CST. CST. arts. art.

art. 260 Prima de servicios. CST. CST. art. art. CST. art. CST. 204. art. 193 y ss. art. art. arts. 329 — minas del Chocó. 193 Comunes y especiales. 194 En caso de: — accidente de trabajo. CST. art. 193. arts. 227. CST. 249 Calzado y overoles. 196 Embargo. 206 — enfermedad no profesional. 204 — muerte del trabajador. 214. CST. CST. art. arts.De salarios. arts. 236 Regla general. CST. CST. 278 — enfermedad profesional. 314 — zona bananera. 247. CST. art. CST. art. 326 PRESTACIONES POR ACCIDENTE DE TRABAJO Véase ACCIDENTES DE TRABAJO PRESTACIONES POR ENFERMEDAD COMÚN Véase ENFERMEDAD NO PROFESIONAL PRESTACIONES SOCIALES A cargo del empleador. art. 306 Seguro de vida. CPTSS. 289 Gastos de entierro. art. CST. art. 204. CST. art. art. CST. plata y platino. 327 — petróleos. 193 . CST. 309 — minas de oro. art. 195 Carácter transitorio. art. CST. CST. CST. arts. 230 Capital de la empresa. 267 Pensiones: — véase PENSIONES Protección a maternidad. 266 Definición de empresas. art. CST. 157 En concordatos. art. 334 — la construcción. 338 Pensión de jubilación. CST. CST. 252. arts. CST. 26. CST. 344 Renuncia. CST. 488 PRESTACIONES ESPECIALES Enfermedad no profesional e invalidez. art. art. art. CST. art. art. arts. 259 Patrono sin carácter de empresa. CST. CST. arts. CST. 151 Interrupción. art. CST. 489 Regla general. art. 259 Coexistencia. 277 Escuelas y especialización. CST. 285 Normas generales. 247 Pensión sanción. CST. CST. art. CST. 345 PRESCRIPCIÓN De los derechos laborales. CST. 214 Trabajadores de: — empresas agrícolas. 340 PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR Auxilios: — cesantía. CST. Coexistencia. 327. art.

CST. art. CST. art. art. CPTSS. CST. CST. CST. CST.19 De la libertad: — probatoria. 340 Salario: — base. 11 — de asociación. PRIMEROS AUXILIOS Obligación. art. 142. art. 95 — en general. CST. 345 Protección al trabajo. art. CST. 308 Principio general. CST. 55 Conflicto de leyes. 340 Libertad de trabajo.19 Buena fe. art. art. 307 Primas convencionales. CST. CST. CST. CST. art. CST. art. 1° Igualdad de los trabajadores. art. CST. 51 . art. 19. art. 21 Interpretación. CST. CST. 12 Efecto general inmediato. art. art.Renuncia. art. art. art. CST. CST. 16 Favorabilidad. 2º Validez de la transacción. 7º Prelación de créditos. art. 18. art. CST. 20 Irrenunciabilidad. 12 — de huelga. art. 8º Mínimo de derechos y garantías. 145 Territorialidad de la ley. art.14. CST. CST. CST. art. arts. CST. arts. CST. 52 De interpretación. CPTSS. 10. 143 Analogía. art. art. CST. CST. 151 Para vivienda. 306 PRIMERA INSTANCIA Del proceso ordinario. 186 PRÉSTAMOS Del patrono al trabajador. 132 Vacaciones. 205 PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL A trabajo igual salario igual. 39 De inmediación. 20 Derecho: — al trabajo. art. 24 PRIMA DE SERVICIOS Carácter jurídico. art. CST. art. 143 Inescindibilidad de la ley. art. CST. art. arts. CST. CST. art. 157. art. CPTSS. CST. CST. 74 y ss. 9º Salario mínimo. 152 PRESUNCIÓN De contrato: — con agente de seguros. art. 141 — integral. 15 PRINCIPIOS PROCESALES De gratuidad. CST. arts. 21 Finalidad. 13 Obligatoriedad del trabajo. CST. CPTSS. arts. art.

— procesal, CPTSS, art. 40 De la libre apreciación de las pruebas, CPTSS, art. 61 De la oralidad, CPTSS, art. 42 De la publicidad, CPTSS, art. 42 Del impulso procesal, CPTSS, art. 52 Inquisitivo, CPTSS, art. 54 Reformatio in pejus, CPTSS, art. 87 Ultra petita, CPTSS, art. 50 PROCEDIMIENTO ARBITRAL Compromiso y cláusula compromisoria, CPTSS, art. 131 Convencional, CPTSS, art. 139 Designación de árbitros, CPTSS, art. 132 Facultades del tribunal, CST, art. 457 Formas del fallo, CPTSS, art. 136 Gastos, CPTSS, art. 138 Homologación, CPTSS, arts. 141, 143 Obligatorio, CPTSS, art. 143 Vigencia del laudo, CST, art. 461 Voluntario, CPTSS, art. 130 Véase ARBITRAMENTO VOLUNTARIO PROCEDIMIENTO CONCILIATORIO Acta, CPTSS, art. 78
Ánimo conciliatorio, CPTSS, art. 24
Audiencia, CPTSS, art. 44
Intervención del Ministerio Público, CPTSS, art. 17
Oportunidad, CPTSS, arts. 19, 20, 22, 77
Véase CONCILIACIÓN LABORAL
PROCEDIMIENTO LABORAL Analogía, CPTSS, art. 145
Competencia, CPTSS, art. 2º
De fuero, CPTSS, arts. 113, 118
Demanda y respuesta, CPTSS, art. 25
Ejecutivo, CPTSS, art. 101
Excepciones, CPTSS, art. 32
Forma y contenido de la demanda, CPTSS, art. 25
Impulso, CPTSS, art. 48
Incidentes, CPTSS, art. 37
Inmediación, CPTSS, art. 52
Instancias, CPTSS, arts. 70, 74, 82
Ordinarios:
— primera instancia, CPTSS, art. 74 — segunda instancia, CPTSS, art. 82
Procedimientos especiales, CPTSS, art. 120
Pruebas, CPTSS, art. 51
Recursos, CPTSS, arts. 62, 68, 86, 141
PROCEDIMIENTO ORDINARIO Actuación extra y ultra petita, CPTSS, art. 50
Primera instancia:
— conciliación, CPTSS, art. 78 — juzgamiento, CPTSS, art. 81 — reconvención, CPTSS, art. 75 — trámite, audiencias, CPTSS, art. 80

— trámite de controversias sin procedimiento especial, CPTSS, art. 80 — traslado, CPTSS, art. 74
Regla general de procedimiento, CPTSS, art. 144
Segunda instancia:
— casos en que se practican pruebas, CPTSS, art. 83 — citación para audiencia, CPTSS, art. 82 — pruebas fuera del tiempo, CPTSS, art. 84 — trámite de apelación de autos, art. 85
Única instancia:
— audiencia y fallo, CPTSS, art. 72 — procedimiento en caso de rebeldía, CST, art. 71 — relato de la actuación, CPTSS, art. 73 PROCEDIMIENTOS ESPECIALES Acciones de menores, CPTSS, art. 120
Fuero:
— véase FUERO SINDICAL
Juicios ejecutivos:
— véase JUICIO EJECUTIVO PROCESO ORDINARIO Laboral:
véase PROCEDIMIENTO ORDINARIO
PROFESIONALES INDEPENDIENTES Contrato de trabajo, CST, art. 24 PROFESORES PARTICULARES Duración del contrato, CST, art. 101
Vacaciones y cesantías, CST, art. 102
PROHIBICIONES A los patronos, CST, art. 59
A los trabajadores, CST, art. 60
A sindicatos, CST, art. 379
De descontar salario, CST, art. 149
De despedir en embarazo, CST, art. 239
De pagos parciales de cesantía, CST, art. 254
PROPINAS No constituyen salario, CST, art. 131 PRÓRROGA De jurisdicción, CPTSS, art. 75 PROTECCIÓN A la maternidad, CST, art. 241
De las prestaciones, CST, arts. 340 y ss.
Del salario, CST, arts. 137, 143 y ss.
En caso de:
— huelga, CST, arts. 448, 449 PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Auxilio: — por aborto, CST, art. 237 — por parto, CST, art. 236
Descanso remunerado, CST, art. 236

Despido con justa causa, CST, art. 240
Lactancia, CST, art. 238
Nulidad del despido, CST, art. 241
Permiso para despedir, CST, art. 240
Prohibición de despedir, CST, art. 239
Trabajos prohibidos, CST, art. 242
PROTECCIÓN A LAS PRESTACIONES Véase NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES PROTECCIÓN A MENORES Autorización, CST, art. 30
Trabajos prohibidos, CST, art. 171
PROTECCIÓN SOCIAL Comisión de seguimiento, L. 789/2002, arts. 45 y 46
Definición del sistema, L. 789/2002, art. 1º
Protección al desempleado
— Apoyo a desempleados con vinculación a CCF, L. 789/2002, art. 10 — Apoyo a desempleados sin vinculación a CCF, L. 789/2002, art. 11 — Capacitación para inserción laboral, L. 789/2002, art. 12 — Para vinculados a CCF, L. 789/2002, art. 9º — Subsidio, L. 789/2002, art. 8º
Régimen de aportes para promoción del empleo
— Aportes especiales al ICBF, SENA y CCF, L. 789/2002, art. 13 — Aportes para estudiantes, L. 789/2002, art. 14
Régimen de subsidio al empleo
— Microcrédito, L. 789/2002, art. 7º — Para pymes, L. 789/2002, art. 2º — Recursos, L. 789/2002, art. 6º
Sistema de registro laboral, L. 789/2002, art. 42
PRUEBA De la convención, CST, art. 469
De la personería del demandado, CPTSS, art. 36
De la personería sindical, CST, art. 364
Del contrato de trabajo, CST, art. 54
Del capital para prestaciones, CST, art. 195
PRUEBAS Ad sustantiam actus, CPTSS, art. 61
Análisis, CPTSS, art. 60
En segunda instancia, CPTSS, art. 83, 84
Inconducentes, CPTSS, art. 53
Inspección judicial, CPTSS, art. 55
Interrogatorio por el juez, CPTSS, art. 59
Libertad de, CPTSS, art. 51
Libre apreciación de las pruebas, CPTSS, art. 61
Libre formación del convencimiento, CPTSS, art. 61
Medios de prueba, CPTSS, art. 51
Práctica, CPTSS, art. 52
Presencia del juez, CPTSS, art. 52
Prueba de testigos, CPTSS, art. 53
Pruebas de oficio, CPTSS, art. 54
Rechazo, CPTSS, art. 53

Régimen probatorio, CPTSS, art. 51
Renuencia de las partes, CPTSS, art. 56
Renuencia de terceros, CPTSS, art. 57
Superfluas, CPTSS, art. 53
Tacha de testigos y peritos, CPTSS, art. 58
PUBLICIDAD En principio procesal, CPTSS, art. 42
Excepcional, CPTSS, art. 43

Q
QUEJA Sobre deficiencias en servicios de previsión, CPTSS, art. 147 QUIEBRA DEL PATRONO Terminación del contrato de trabajo, CST, art. 61 QUÓRUM Para elegir directivos sindicales, CST, arts. 386, 391
Para votar la huelga, CST, arts. 386, 444

R
RADIOPERADORES Véase PENSIONES ESPECIALES RAYOS X Ayudantes de, CST, art. 186 RECARGO NOCTURNO Liquidación, CST, art. 168 RECONVENCIÓN Demanda, CPTSS, art. 75
Forma y contenido, CPTSS, art. 76
RECURSO DE ANULACIÓN En el arbitramento obligatorio, CPTSS, art. 143
En el arbitramento voluntario, CPTSS, art. 141
Establecimiento, CPTSS, art. 141
RECURSOS PROCESALES Apelación: — procedencia, CPTSS, art. 65
Casación:
— motivos o causales, CPTSS, arts. 87 y ss.
Clases, CPTSS, art. 62
Contra autos:
— de sustanciación, CPTSS, art. 64 — interlocutorios, CPTSS, art. 65
De queja:
— procedencia, CPTSS, art. 68
De homologación, CPTSS, art. 141

Reposición: — procedencia, CPTSS, art. 63 REFORMATIO IN PEJUS En casación, CPTSS, art. 87 REGISTRO SINDICAL Cuándo debe hacerse, CST, art. 365
Efecto jurídico, CST, art. 372
Obligación, CST, art. 365
Requisitos, CST, art. 365
Trámite, CST, art. 366
Y personería jurídica, CST, arts. 364, 372
REGISTROS De contratos verbales, CST, art. 38
De ingreso de trabajadores, CST, art. 41
De trabajo:
— a domicilio, CST, art. 91 — de menores, CST, arts. 30, 161 — extra, CST, art. 162
De vacaciones, CST, art. 187
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Contenido, CST, art. 350
Obligación patronal, CST, art. 349
REGLAMENTO DE TRABAJO Aprobación, CST, art. 116
Cláusulas ineficaces, CST, art. 109
Contenido, CST, art. 108
Definición, CST, art. 104
Efecto jurídico, CST, art. 107
Elaboración, CST, art. 106
Forma, CST, art. 117
Multas, CST, art. 113
Normas excluidas, CST, art. 110
Obligatoriedad, CST, art. 105
Plazo de presentación, CST, art. 123
Revisión, CST, art. 124
Véase SANCIONES DISCIPLINARIAS
REGLAMENTOS De higiene y seguridad industrial, CST, art. 349
De trabajo de las empresas, CST, art. 104
REINTEGRO Por despido: — con más de diez años, CST, art. 64 — del trabajador con fuero sindical, CST, arts. 405, 117 — en maternidad, CST, art. 241 REMATE En juicio ejecutivo, CPTSS, arts. 104 y 105 REMUNERACIÓN A trabajo igual salario igual, CST, art. 143
Del descanso:

— dominical, CST, arts. 172, 173 — vacacional, CST, art. 192
Del trabajo:
— en general, art. 127 — dominical y festivo, CST, art. 179 — extra y nocturno, CST, art. 168
Es esencial al contrato, CST, arts. 27, 127
Véase SALARIO
RENUNCIA Del empleo, CST, art. 61 De prestaciones, CST, art. 340 RENUNCIA DE PRESTACIONES Cuándo procede, CST, art. 340
Regla general, CST, art. 340
Véase EXAMEN MÉDICO DE INGRESO
RENUNCIA DEL EMPLEO Cuándo procede, CST, art. 61 Preaviso, CST, arts. 62, 64 REPRESENTACIÓN JUDICIAL Intervención de abogados, CPTSS, art. 33
Prueba de personería, CPTSS, art. 36
Representación de personas jurídicas, CPTSS, art. 34
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Ante las autoridades, CST, art. 33; CPTSS, arts. 27, 33 Apoderados, CST, art. 33 Contratistas independientes, CST, art. 34 Enumeración, CST, art. 32 Quiénes son, CST, arts. 32, 33 Simples intermediarios, CST, art. 35 Solidaridad, CST, art. 36 Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y/O MANEJO RESPONSABILIDAD De los socios, CST, art. 36
Solidaria en la sustitución de patronos, CST, art. 69
RETENCIÓN EN LA FUENTE Certificado de ingresos y retenciones, CST, art. 346
Sobre salario integral, CST, art. 132
Véase IMPUESTOS SOBRE RENTAS DE TRABAJO
REUNIONES SINDICALES Libertad sindical, CST, arts. 373, 385, 417, 428 REVISIÓN De la convención colectiva, CST, art. 480
Del contrato de trabajo, CST, art. 50
Del reglamento de trabajo, CST, art. 124
REVISOR FISCAL Contrato de trabajo, CST, art. 24

De los sindicatos, CST, art. 391 RIESGOS PROFESIONALES Accidentes de trabajo, CST, art. 199

S
SALA DE CASACIÓN LABORAL Competencia, CPTSS, art. 143
Anulación de laudos, CPTSS, art. 143
SALA LABORAL DEL TRIBUNAL Apelación de sentencias, CPTSS, art. 66
Asuntos de que conoce, CPTSS, art. 15
Competencia, CPTSS, arts. 15, 141
Grado de consulta, CPTSS, art. 69
Pruebas, CPTSS, art. 83
SALARIO A destajo o por unidad de obra, CST, art. 132
A quién se paga, CST, art. 139
Base para cesantía, CST, art. 253
Base para prestaciones:
— en general, CST, art. 141 — por accidente y enfermedad profesional, CST, art. 218 Condiciones de pago, CST, art. 138 Definición, CST, art. 127 Descuentos: — permitidos, CST, art.150 — prohibidos, CST, art. 149
Elementos, CST, arts. 127, 128
Embargo, CST, arts. 59, 154, 344
En caso de turnos, CST, art. 170
Estipulación del :
— en moneda extranjera, CST, art. 135 — falta de, CST, arts. 143, 144
Igualdad, CST, art. 143
Integral, CST, art.132
Irrenunciabilidad, CST, art. 142
Jornal y sueldo, CST, arts. 132, 133
Mínimo:
— legal, CST, art. 145
Pagos:
— constitutivos, CST, art. 127 — no constitutivos, CST, art. 128 — períodos, CST, art. 168
Por tarea, CST, art.132
Prelación de créditos, CST, art. 157
Prohibición:
— de descuentos, CST, arts. 59, 149 — de trueque, CST, art. 136 — de venta de mercancías, CST, art. 137
Propinas, CST, art. 131
Protección:

— véase NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO
Retención y compensación, CST, art. 149
Sin prestación de servicios, CST, art. 140
Viáticos, CST, art. 130
Véase ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
SALARIO EN ESPECIE Concepto, CST, arts. 127, 129
En el mínimo legal, CST, art. 129
SALARIO INTEGRAL Concepto, CST, art. 132
Factor prestacional, CST, art. 132
SALARIO MÍNIMO Definición, CST, art. 145
Efecto jurídico, CST, art. 148
En especie, CST, art. 129
Factores para fijarlo, CST, art. 146
Fijación, CST, art. 147
Incumplimiento, CST, art. 485
SALARIO VARIABLE Liquidación: — de prestaciones, CST, art. 253 SALARIOS CAIDOS Regla general, CST, art. 65
Véase INDEMNIZACIÓN MONETARIA
SALAS CUNAS Reglamento de higiene, CST, art. 350, ord. 3º SALUD OCUPACIONAL Responsabilidad: — patronal, CST, art. 348 SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Asistencia médica, CST, arts. 204, 205
Concepto, CST, arts. 57, 348
Condiciones físicas y ambientales, CST, art. 348
Culpa patronal, CST, art. 216
Elementos de protección personal, CST, arts. 230, 348
Examen:
— de egreso, CST, art. 64 Informe sobre accidentes de trabajo, CST, art. 220 Medidas de higiene y seguridad, CST, art. 348 Prevención de riesgos, CST, arts. 56, 348 Primeros auxilios, CST, art. 205 Programas de salud ocupacional, CST, art. 348 Protección del trabajador, CST, arts. 57, 108, 204, 205, 348 Reglamento de higiene y seguridad, CST, arts. 57, 349 Reparación de riesgos, CST, arts. 57, 348 Responsabilidad: — de los trabajadores, CST, arts. 58, 60 — patronal, CST, arts. 57, 108, 205, 230, 348
Véase SALUD OCUPACIONAL

SANCIONES A directivos sindicales, CST, art. 481
A sindicatos, CST, art. 380
Disciplinarias, CST, art. 111
En el reglamento, CST, art. 111
SANCIONES DISCIPLINARIAS Clases, CST, art. 110
Fuero sindical, CST, art. 413
Multas, CST, art. 113
No previstas, CST, art. 114
Reglamento de trabajo, CST, art. 108
Procedimiento para aplicarlas, CST, art. 115
Suspensión del trabajador, CST, art. 112
SECUESTRO Decreto de, CPTSS, art. 102
Levantamiento, CPTSS, art. 104
SEGUNDA INSTANCIA Trámite, CPTSS, art. 82 SEGURO DE VIDA COLECTIVO Beneficiarios: — del seguro, CST, art. 293 — excluidos, CST, art. 296
Certificado a trabajadores, CST, art. 303
Cesación de seguros, CST, art. 298
Coexistencia de seguros, CST, art. 297
Controversias entre beneficiarios, CST, art. 295
Designación de beneficiarios, CST, art. 299
Empresas obligadas, CST, art. 289
Pago del seguro, CST, art. 294
Valor del seguro, CST, art. 293
SENTENCIAS Adversas al trabajador, CPTSS, art. 69
De casación, CPTSS, art. 99
De los árbitros, CPTSS, arts. 135, 136
De primera instancia, CPTSS, art. 81
De segunda instancia, CPTSS, art. 82
De única instancia, CPTSS, art. 72
SERVICIO DOMÉSTICO Accidentes y enfermedades profesionales, CST, art. 223
Cesantía, CST, art. 252 ord. 2º
Descanso dominical, CST, art. 175 lit. c)
Enfermedad no profesional, CST, art. 229 lit. d)
Jornada máxima, CST, art. 162 lit. b)
Período de prueba, CST, art. 77
Trabajo nocturno de menores, CST, art. 171
Véase TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO
SERVICIO MILITAR Cesantía, CST, art. 255
Suspende el contrato de trabajo, CST, art. 51 ord. 5º

SERVICIOS PÚBLICOS Arbitramento, CST, art. 452
Cierre, CST, art. 464
Concepto, CST, art. 430
Estatutos, CST, art. 4°
Prohibición de huelga, CST, art. 430
SERVIDORES PÚBLICOS Normas aplicables a los, CST, art. 4º
Sindicatos de, CST, arts. 356, 414
SIMPLE INTERMEDIARIO Noción, CST, art. 35 SINDICATOS Actividades lucrativas, CST, art. 353
Casos de disolución, CST, arts. 401, 450
Clasificación, CST, art. 356
Coexistencia de, CST, art. 357
Congresos, CST, art. 428
De empleados oficiales, CST, art. 414
De industria, CST, art. 356
Estatutos, CST, art. 362
Fuero sindical, CST, art. 405
Funciones sindicales, CST, art. 373
Fundación, CST, art. 361
Gremial, CST, art. 356
Libertad de afiliación, CST, art. 358
Libros, CST, art. 393
Liquidación, CST, art. 402
Miembros, CST, art. 383
Nombre social, CST, art. 382
Número de afiliados, CST, art. 359
Personería jurídica, CST, art. 364
Prohibiciones, CST, art. 379
Presupuesto, CST, art. 394
Régimen interno, CST, art. 382
Registro sindical, CST, arts. 364, 365
Sanciones, CST, art. 380
Véase DIRECTIVAS DEL SINDICATO
SOCIOS Responsabilidad solidaria, CST, art. 36 SUBORDINACIÓN Elemento del contrato, CST, art. 23, lit. b) SUBSIDIO FAMILIAR Afiliación voluntaria a CCF, L. 789/2002, art. 19 Aspectos generales, L. 21/82, arts. 1º y 2º Control de evasión de aportes, L. 789/2002, art. 50 Cuota monetaria — Cálculo, L. 789/2002, art. 5º — Definición, L. 789/2002, art. 4º
Deducciones fiscales, L. 21/82, art. 3º
Formas de pago, L. 21/82, art. 5º

Funciones de las cajas, L. 21/82, art. 41, L. 789/2002, art. 16
Inembargabilidad, L. 21/82, art. 4º
Monto del aporte, L. 21/82, art. 10
Patronos obligados, L. 21/82, arts. 7º, 8º, 9º
Régimen de transparencia, L. 789/2002, art. 21
Subsidio familiar sector primario, L. 21/82, art. 69
Trabajadores beneficiarios
— Requisitos, L. 21/82, art. 18
— Subsidio en dinero, L. 789/2002, art. 3º SUCURSALES Representantes, CST, art. 33
SUELDO Definición, CST, art. 133
SÚPLICA Recurso, CPTSS, art. 62
SUSPENSIÓN Del contrato: — causales, CST, art. 51
— efectos, CST, art. 53
Disciplinaria:
— límites en el tiempo, CST, art. 112
— suspende el contrato, CST, art. 51
Ilegal del trabajo:
— casos de ilegalidad, CST, art. 450
— declaratoria de ilegalidad, CST, art. 451
— sanciones, CST, arts. 380, 450
SUSTITUCIÓN PATRONAL Definición, CST, art. 67
Principio general, CST, art. 68
Responsabilidad, CST, art. 69

T
TABLA De enfermedades profesionales, CST, art. 201
De indemnizaciones patronales, CST, art. 64
De valuación de incapacidades, CST, art. 209
TACHAS De peritos y testigos, CPTSS, art. 58
TEMPERATURAS ANORMALES Trabajadores en, CST, art. 269
TERMINACIÓN DEL CONTRATO Indemnización moratoria, CST, art. 65
Causales: CST, arts. 61, 62
Pago:
— de indemnizaciones por despido, CST, art. 64
— de salarios caídos, CST, art. 65
— de salarios y prestaciones, CST, art. 65

— por consignación, CST, art. 65
Unilateral:
— injusta, CST, art. 64 — justa, CST, art. 62 TÉRMINO FIJO Véase CONTRATO A TÉRMINO FIJO TÉRMINO INDEFINIDO Véase CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO TÉRMINOS PROCESALES Del traslado: — de la demanda, CPTSS, art. 74 — de la demanda de reconvención, CPTSS, art. 76 Para acordar tercer árbitro, CPTSS, art. 132 Para alegar en apelación, CPTSS, art. 85 Para audiencia de: — conciliación, CPTSS, arts. 20, 77, 114 — para corregir la demanda, CPTSS, art. 28 — trámite en segunda instancia, CPTSS, art. 82
Para el recurso:
— de apelación, CPTSS, arts. 65, 66 — de casación, CPTSS, art. 88 — de reposición, CPTSS, art. 63 Para excepcionar, CPTSS, art. 32 Para fallar en arbitramento, CPTSS, art. 135 Para nueva audiencia, CPTSS, art. 80 Para pruebas en segunda instancia, CPTSS, art. 83 TERRITORIALIDAD DE LA LEY Es principio general, CST, art. 2º TESTIGOS No se admiten más de cuatro, CPTSS, art. 53
Tacha de, CPTSS, art. 58
TESTIMONIO Es medio de prueba, CPTSS, arts. 51, 53
Tacha de testigo, CPTSS, art. 58
TÍTULO Ejecutivo, CPTSS, art. 100 TRABAJADORES Amparados con el fuero sindical, CST, art. 406
Colombianos:
— igualdad de condiciones, CST, art. 74 — proporción, CST, art. 74
Obligaciones especiales, CST, art. 58
Prohibiciones, CST, art. 60
Son parte en el contrato, CST, art. 22
Técnicos, CST, 187
TRABAJADORES A DOMICILIO Autorización, CST, art. 90 Definición, CST, art. 89

Registro, CST, art. 89 TRABAJADORES CON RÉGIMEN ESPECIAL Ayudantes de rayos X, CST, art. 186
En socavones, CST, arts. 269, 271
En temperaturas anormales, CST, art. 269
En atención de la tuberculosis, CST, arts. 186, 272
TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y/O MANEJO Beneficio de la convención, CST, arts. 470, 471
Derecho de asociación sindical:
— pueden sindicalizarse, CST, art. 358 — no pueden formar parte de juntas directivas, CST, art. 389
Fuero sindical, CST, art. 409
Jornada de trabajo:
— no están sujetos a la máxima legal, CST, art. 162 — pueden hacer dos turnos en la especial de 6 horas, CST, art. 161 Régimen laboral, CST, art. 32, 162, 189; CPTSS, art. 27 Representan al empleador, CST, art. 32; CPTSS, art. 27 TRABAJADORES DE EMPRESAS AGRÍCOLAS Alojamiento y medicamentos, CST, art. 334
Enfermedades tropicales, CST, art. 335
Local para escuela, CST, art. 337
TRABAJADORES DE EMPRESAS PETROLERAS Alcance de las disposiciones, CST, art. 314
Alimentación, CST, art. 316
Asistencia médica, CST, art. 317
Habitaciones y saneamiento, CST, art. 315
Hospitales e higiene, CST, art. 318
Medidas profilácticas, CST, art. 321
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN Asistencia médica, CST, art. 311
Cesantías y vacaciones, CST, art. 310
Definiciones, CST, art. 309
Suspensión del trabajo por lluvia, CST, art. 313
TRABAJADORES DE LA ZONA BANANERA Asistencia médica, CST, art. 326 TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO Contrato de trabajo, CST, arts. 45, 61, 158
Prestaciones, CST, art. 230
Véase SERVICIO DOMÉSTICO
TRABAJADORES EN MISIÓN Cuándo los pueden contratar, CST, art. 6º
Véase EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
TRABAJADORES FERROVIARIOS Régimen laboral, CST, art. 268 TRABAJADORES MENORES DE EDAD Autorización para contratar, CST, art. 30
Jornada de trabajo, CST, art. 161
Vigilancia y control, CST, art., 486

TRABAJADORES MINEROS Definición, CST, art. 329
Higiene, CST, art. 332
Prestaciones, CST, arts. 269, 329
Prevención de enfermedades, CST, art. 331
TRABAJADORES OFICIALES Derecho: — de asociación, CST, art. 414 — de huelga, CST, art. 430 Se les aplica las normas de colectivo, CST, art. 4º Sindicalización, CST, arts. 361, 414 TRABAJO A domicilio, CST, art. 89
De menores, CST, art. 171
Definición, CST, art. 5º
Derecho al, CST, art. 11
Diurno y nocturno, CST, art. 160
Libertad de, CST, art. 8º
Ocasional, CST, art. 6º
Obligatoriedad, CST, art. 7º
Protección, CST, art. 9º
Suplementario, CST, art. 159
Véase CONTRATO DE TRABAJO
TRABAJO A DOMICILIO Autorización, CST, art. 90
Cuándo existe, CST, art. 89
Véase TRABAJADORES A DOMICILIO
TRABAJO DE LA MUJER A trabajo igual, salario igual, CST, art. 143 Descanso por lactancia, CST, art. 238 Igualdad ante la ley, CST, art. 10, 74 Nulidad del despido, CST, art. 241 Prohibición de despedir, CST, arts. 239, 240 Protección a la maternidad, CST, arts. 239, 241 Trabajo nocturno, CST, arts. 149, 242 Trabajos prohibidos, CST, art. 242 Véase PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD TRABAJO DEL MENOR Véase TRABAJADORES MENORES DE EDAD TRABAJO DIURNO Qué es, CST, art. 160
Turnos, CST, art. 170
TRABAJO DOMINICAL Aviso a trabajadores, CST, art. 185
Descanso compensatorio, CST, art. 183
En jornada ordinaria diurna, CST, art. 179
Excepcional, CST, arts. 175, 180
De técnicos, CST, art. 182
Días de descanso, CST, art. 177

Habitual, CST, art. 181 Remuneración, CST, art. 179 TRABAJO EN JORNADAS ESPECIALES DE 6 HORAS Regulación legal, CST, art. 161 TRABAJO EXTRA Véase HORAS EXTRAS TRABAJO FESTIVO Descanso compensatorio, CST, art. 183
Días de descanso, CST, art. 177
Excepcional, CST, arts. 175, 180
Habitual, CST, art. 181
Remuneración, CST, arts. 179, 180, 181
Se asimila a dominical, CST, art. 179
TRABAJO NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO Base del recargo, CST, art. 169
Descanso en sábado, CST, art. 164
Horas extras, CST, art. 159
Jornada ordinaria, CST, art. 158
Salario en caso de turno, CST, art. 170
Tasa de liquidación, CST, art. 168
Véase JORNADA DE TRABAJO
TRABAJO OCASIONAL Qué es, CST, art. 6º TRABAJO POR TURNOS Concepto, CST, art. 165 Salario, CST, art. 170 TRANSACCIÓN Validez limitada, CST, art. 15 TRASLADO De la demanda, CPTSS, art. 74 En casación, CPTSS, arts. 94 y 95 TRIBUNALES DE ARBITRAMENTO Clases: — convencional, CPTSS, art. 139 — independiente, CST, art. 452; CPTSS, art. 132
— obligatorio, CST, arts. 131, 452; CPTSS, art. 143
— voluntario, arts. 444, 452, 455; CPTSS, art. 130
Designación de árbitros, CPTSS, art. 132
Facultad de los árbitros, CST, art. 458
Integración, CST, art. 453
Laudo arbitral:
— efecto jurídico, CST, art. 461 — vigencia, CST, art. 461
Procedimiento, CST, art. 456
Véase LAUDO ARBITRAL
TRIBUNALES SUPERIORES Asuntos de que conocen, CPTSS, arts. 15, 141

98 Véase AGENTES VESTIDO DE LABOR Véase CALZADO Y OVEROLES VIÁTICOS Tratamiento legal. 192 Trabajadores de la construcción. 187 Remuneración. art. 479 Del Código Sustantivo. CST. CST. art. 70 UNIDAD DE EMPRESA Declaración. 187 Registro. 194 En qué consiste. 47 Del Código Sustantivo. CST. 310 VENDEDORES Contrato de trabajo. art. art. 190 Compensación en dinero. art. CST. 130 VIGENCIA De la convención colectiva. CST. art. art. CST. CST. art. CST. CST. 186. 50 ÚNICA INSTANCIA Trámite. art. CST. 15 TUBERCULOSIS Trabajadores en atención de la. CPTSS. art. art. 86 UTILIDADES Participación del trabajador. art. art. 272 U ULTRA PETITA Poder del juez. 188 Prescripción. CPTSS. 187 Interrupción. CST. art. CST. 28 V VACACIONES Acumulación de. art. CST. CST. 194 UNIFICACIÓN De la jurisprudencia laboral. art. 186 Época. 102 Duración. 156 Del contrato de trabajo. 461 VIGILANCIA Y CONTROL . CPTSS. art. art. CST. 189 De profesores. CST. CST. CST. arts. CST. 490 Del laudo. art. CST. art. art. art. CPTSS. art. art.Sala laboral.

100. arts. 2º—Aplicación territorial.N. dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. 18. CST. art.. 3º—Relaciones que regula. 53.C. CRPM. ART. C.. 2371/96. art.. El presente código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes. 87. 256 Préstamos para. 74. art. sin consideración a su nacionalidad. art. ART. 1º—Objeto. C. C. 486 Quiénes la ejercitan. ord. art. 256 Véase CESANTÍA Z ZAPATOS Véase CALZADO Y OVEROLES ZONAS ECONÓMICAS ESPECIALES Véase SUPLEMENTO CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO PRINCIPIOS GENERALES ART.: arts. CST. art. Conc. 17. 304 Planes: — de los empleadores. CST. CST. El presente código regula las relaciones de derecho individual del trabajo de carácter particular y las de derecho colectivo del . La finalidad de este código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores. 256 Pignoración del seguro de vida. art. art. D. 485 VIGILANTES Véase CELADORES Y VIGILANTES VIOLACIÓN DE LA LEY SUSTANTIVA Causal de casación. 57.N. 18. 75.Atribución y sanciones. 4º. arts. Conc. CST. 1º VIVIENDA Financiación con la cesantía.: arts. CPTSS. art. 152. CST.

de acuerdo con sus atribuciones. 353. 2127/45. 25. que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra. Trabajo ocasional. Todos los trabajadores son iguales ante la ley. 5º—Definición de trabajo.: arts. Conc. El trabajo es socialmente obligatorio. 43. 306. y cualquiera que sea su finalidad. 4º. 3135/68. D. D. ART. 414. ART. 6º—Trabajo ocasional. 9º—Protección al trabajo. ni que se dediquen a la profesión.: art.trabajo. L. siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.R. ART. 86. accidental o transitorio es el de corta duración.: C. 22. C. industria o comercio que les plazca. C. 5º. 378. no se rigen por este código sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten. 416. 230. 289. 45. 215. 53. empresa.L.: arts.N. arts. art. 7º—Obligatoriedad del trabajo.N.—Igualdad de los trabajadores. C. ART.L. 60. tienen las mismas protección y garantías. en los casos que se prevean en la ley. Conc. ya sea material o intelectual. El trabajo goza de la protección del Estado.: arts. 74. permanente o transitoria. 199. 931 de 2004. art. 229 (b). que se refiere a labores distintas de las actividades normales del patrono. siendo lícito su ejercicio.N.: arts. art. 247. sino mediante resolución de autoridad competente. salvo las excepciones establecidas por la ley. 491. 4º—Servidores públicos. 25. arts. 10. su forma o retribución. en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. oficiales y particulares. 123. art. 8º—Libertad del trabajo.. Conc. Nadie puede impedir el trabajo a los demás. 334. Conc. D. Conc. Las relaciones de derecho individual del trabajo entre la administración pública y los trabajadores de ferrocarriles. 26. Conc. arts.N. 268.. .: arts. 251 (b). y en consecuencia.. 409. 344. ART. El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre. 28.: arts. obras públicas y demás servidores del Estado. 13. ART. 200. 411. L. ART. 1398/90. queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor. arts. L. D. 6º. 492. 1848/69. 3153/53. 223. 13/72.. D. 23. 143. C. 58. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos. Conc. Conc. 142/94.. encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad.P. y no mayor de un mes. 17.

Tales convenios tendrán la duración que se pacte en el acuerdo. C. concertados directamente entre el empresario y el sindicato que legalmente pueda representar a sus trabajadores.—Mínimo de derechos y garantías. podrá dar lugar a la terminación del acuerdo. 15..N.—Carácter de orden público. arts. por la Ley 922 de 2004. salvo los casos expresamente exceptuados por la ley. ART.N. salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles. El incumplimiento a lo dispuesto en los convenios a que se refiere el presente artículo. sus términos se extenderán también a los demás trabajadores de la misma. ART. 550/99. 54. 11. 56. por consiguiente. 16. art. 38. arts. 59 (4º). 26/76. 43. Conc.N. o laudos arbitrales. Los acuerdos de reestructuración podrán incluir convenios temporales. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión y oficio. 85.. 354. 109. L. Conc. 53.: arts. 60 (7º). contratos individuales de trabajo vigentes. artículo 1º.—Derecho al trabajo. dentro de las normas prescritas por la Constitución y la ley. ART. 55.: arts. La ejecución de los convenios deberá ser previamente autorizada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 353. Conc. ART. 14. en los términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo. 53. C. sin exceder el plazo del mismo y se aplicarán de preferencia. El Estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga. 13. 15. arts. 25. 15. En ausencia de sindicato. cuyo pronunciamiento deberá producirse dentro del mes siguiente a la fecha de presentación de la respectiva solicitud.N. 12. Las disposiciones de este código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. que tengan por objeto la suspensión total o parcial de cualquier prerrogativa económica que exceda del mínimo legal correspondiente a las normas del Código Sustantivo del Trabajo.. NOTA: Prorrogada la vigencia de la presente ley por el término de dos (2) años contados a partir del 31 de diciembre de 2004. 468. C.—Concertación de condiciones laborales temporales especiales. 42. los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables.C. Irrenunciabilidad. 43. 16.. Conc. a las convenciones colectivas de trabajo. 27/76.: C. L. 430. ART. Es válida la transacción en los asuntos del trabajo. 340 a 343. 379 (b). C. 39. . 58.—Derechos de asociación y huelga. si se llega a un mismo convenio con un número plural de trabajadores igual o superior a las dos terceras partes del total de los trabajadores de la empresa. 380.: arts. 26. en la forma y con las consecuencias previstas en esta ley. 355. L. arts.—Validez de la transacción. pactos colectivos.ART. Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y. 488. 429.

art. Conc. En casos de conflictos entre las leyes del trabajo y cualesquiera otras. los principios del derecho común que no sean contrarios a los del derecho del trabajo.Conc. Cuando no haya norma exactamente aplicable al caso controvertido. art.N. 145. C. 14. se aplican las que regulen casos o materias semejantes. expresada en el artículo 1º.N. siempre y cuando no exista convenio aplicable directamente. 93.. 17.C. Para la interpretación de este código debe tomarse en cuenta su finalidad. 1º. arts. por lo cual se aplican también a los contratos de trabajo que estén vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir. 20. Las normas sobre trabajo.. 230.: art. esto es. prefieren aquéllas. . art. 25.—Efecto. Conc. la doctrina. C. 145.: arts.: art. Conc. no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a las leyes anteriores. Conc. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales está encomendada a las autoridades administrativas del trabajo. 8º. todo dentro de un espíritu de equidad. arts. 43.—Norma general de interpretación. 153/87. 109. 16. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente mediante sentencia C-401 de 2005.N. prevalece la más favorable al trabajador. 485. pero no tienen efecto retroactivo. 19.—Conflictos de leyes. Conc. ART. C. ART.—Normas de aplicación supletoria. CPTSS art.: arts. 55. 352. art. 13. en cuanto no se opongan a las leyes sociales del país.—Órganos de control. 25. 4º. art. 21.N.: art. como fuente principal o prevalente. Cuando una ley nueva establezca una prestación ya reconocida espontáneamente o por convención o fallo arbitral por el patrono. C.—Normas más favorables. 53. CPTSS. al caso controvertido y que el convenio aplicado supletoriamente esté debidamente ratificado por Colombia. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad. 14. 2º. art. arts.: C. CPTSS. ART. por ser de orden público producen efecto general inmediato. 4º. L. los principios que se deriven de este código. 18. 1. los *(convenios)* y recomendaciones adoptadas por la organización y las conferencias internacionales del trabajo. ART. Conc. 2. 145. 2469. ART. 20. ART. 23. 452.. 93.. la costumbre o el uso. C.C. CPTSS arts. 118... se pagará la más favorable al trabajador.: arts. la jurisprudencia.

2.PRIMERA PARTE Derecho individual del trabajo TÍTULO I Contrato individual de trabajo CAPÍTULO I Definición y normas generales ART. b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador. 1. art. ART. Conc. ART. 107. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica. patrono. 133. la dignidad y los derechos *(mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país. bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. cualquiera que sea su forma. tiempo o cantidad de trabajo. realizada por sí mismo. 81. 1º. 50/90. 76. e imponerle reglamentos. 23. 128. art. y c) Un salario como retribución del servicio. Elementos esenciales. y la remuneración. Todo ello sin que afecte el honor. 194.: arts. 50/90. 22. 316. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador. 99. 2º. salario. 5º. quien lo recibe y remunera. 107. es decir. L. en cualquier momento. que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes.—Subrogado. CPTSS. 94. 307.—La denominación “patrono” utilizada en las disposiciones laborales vigentes se entiende reemplazada por el término “empleador”. 98. Quien presta el servicio se denomina trabajador. en cuanto al modo.—Definición. L. 1. la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. . 89.

24.C. 196.—Remuneración del trabajo. sin perjuicio del respeto de los derechos mínimos mencionados. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. o en concurrencia con otro u otros. como en las demás fuentes formales del derecho del trabajo. L. 194. 316. cuando el empleador ejercite los poderes propios de la subordinación laboral está obligado a acatar los derechos de los trabajadores que se encuentran reconocidos tanto en la Constitución. 23. 26. 96. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.: arts. L. Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado. deberá probar que la subordinación jurídica fue la prevista en el literal b) del artículo 1º de esta ley y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada)*. 789/2002. 50/90. 1524. Todo trabajo dependiente debe ser remunerado. Conc. las normas de este código. 140. 193..—Subrogado. 1502. 127 a 132. y le son aplicables.—Estímulos para el proceso de capitalización. 127. art. 44. Las . C. 25. arts. *NOTA: Mediante Sentencia C-665 del 12 de noviembre de 1998 la Corte Constitucional declaró inexequible el inciso segundo entre paréntesis de este artículo. art. advirtiendo en forma expresa que la declaratoria de inexequibilidad del inciso no implica que se asimilen las relaciones civiles y comerciales con las laborales. 5º. El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su patrono. Por consiguiente. 316. 194.: arts. Conc. ART. ART. ART. 297. 142. C. 2º. 20.: arts. Conc. art. 25. Co. Presunción.: arts. 44. 23. 28. Conc. 307. ART.—Coexistencia de contratos. *(No obstante. ART. 539. salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno sólo. ART. C. 27. 178. pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas.. *NOTA: Mediante Sentencia C-386 del 5 de abril del año 2000 la Corte Constitucional declaró exequible condicionalmente la expresión mínimos entre paréntesis del literal b) bajo el entendido del deber que tiene el empleador de respetar la dignidad del trabajador y su honor así como también los derechos mínimos consagrados en los convenios y tratados internacionales sobre derechos humanos en materia laboral. no pierde su naturaleza. por tanto. 27.—Utilidades y pérdidas. los cuales constituyen el reducto esencial de la protección básica que en el ámbito universal se ha acordado a favor de los trabajadores. 1501. pretenda alegar el carácter laboral de su relación. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más patronos. 22.C.—Concurrencia de contratos.. quien habitualmente preste sus servicios personales remunerados en ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial.2.

art.L. a solicitud de los padres y. 2737/89. El gobierno reglamentará los términos y condiciones adicionales que se requieran para la validez de esta operación y sus correspondientes efectos tributarios. siendo condición para ser beneficiario el no devengar más de 10 salarios mínimos legales mensuales al momento en que se concrete la participación.: arts.—Capacidad..C. con las limitaciones previstas en el presente código. 27/77.L. en su defecto. L. 29. . Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad. Excepcionalmente y en atención a circunstancias especiales calificadas por el defensor de familia. ni harán parte de la base para liquidar cualquier otro impuesto. CAPÍTULO II Capacidad para contratar ART. 111. arts. 1502.—Modificado. D. ART. art. 30. Será condición del proceso el que se respete el principio de igualdad en cuanto a las oportunidades y condiciones en que se proyecte la operación frente a los trabajadores. Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar autorización escrita del inspector de trabajo o. art. 466. Las utilidades derivadas de estas acciones no serán sujetas a impuesto dentro de los 5 años en que sean transferidas al trabajador y éste conserve su titularidad. 161. arts. Autorización para contratar. NOTA: La Ley 50 de 1990 reguló la jornada máxima de trabajo para los menores de edad entre 12 y 18 años. del defensor de familia. no serán gravadas con el impuesto a la renta al empleador. 2150/95. 243. 239. D. 264.empresas podrán definir un régimen de estímulos a través de los cuales los trabajadores puedan participar del capital de las empresas. 238. 171. Conc. las utilidades que sean repartidas a través de acciones. Conc. C. CPTSS. Para estos efectos.: arts. 1503. los mayores de doce (12) años podrán ser autorizados para trabajar por las autoridades señaladas en este artículo. 383. hasta el equivalente del 10% de la utilidad generada. Conc. Prohíbese el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación de sus padres disponer que acudan a los centros de enseñanza. de la primera autoridad local. 171. D. a falta de éstos. 127. 161. 23. 2737/89. 119. El gobierno definirá los términos y condiciones en que las acciones deben permanecer en cabeza de los trabajadores. 82.: arts. 241.

119. 263.ART. Co. las siguientes personas: a) Las que ejerzan funciones de dirección o administración tales como directores..—Subrogado. CPC. art. Representación ante las autoridades. 27. 32. 22. 31. Conc. y como tales lo obligan frente a sus trabajadores. el presunto patrono estará sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato. 127. por tanto.L. art.: art. pero el respectivo funcionario del trabajo puede. para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. 34. C.L. 2351/65. 33. 27. CPTSS. con la facultad de representarlos en juicios o controversias relacionados con los contratos de trabajo que se hayan ejecutado o deban ejecutarse en el respectivo municipio. 2º. 27.L. 477. administradores. deben constituir públicamente en cada uno de ellos un apoderado. 32. 162. 222/95. de oficio o a petición de parte. Pero el beneficiario del trabajo o dueño de . 264. 117. gerentes.—Trabajo sin autorización. síndicos o liquidadores. la convención o el reglamento de trabajo. CAPÍTULO III Representantes del patrono y solidaridad ART. 261 a 263. Contratistas independientes.—Subrogado. 190. D. arts. además de quienes tienen ese carácter según la ley. 1. 487. art. y b) Los intermediarios. CPTSS. distintos del domicilio principal. art. y quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia expresa o tácita del patrono. Son contratistas independientes y. 2351/65. ART. 35. 260. 26. 49. asumiendo todos los riesgos. 2351/65. D. arts.L. D. se tendrán como hechas al patrono las notificaciones administrativas o judiciales que se hagan a quien dirija la correspondiente agencia o sucursal. 58 (1ª). ART. y éste será solidariamente responsable cuando omita darle al patrono aviso oportuno de tales notificaciones.: arts. 120. Representantes del patrono. 44. Si se estableciere una relación de trabajo con un menor sin sujeción a lo preceptuado en el artículo anterior. art. Sucursales. A falta de tal apoderado.—Subrogado. L. D. arts. Son representantes del patrono. por un precio determinado. 389. 3º. 27. ordenar la cesación de la relación y sancionar al patrono con multas. 197. 2. 1. mayordomos y capitanes de barco. 1º. L. 193. arts. 222/95.: arts. CPTSS. Conc. 261. art. Conc. arts. Los patronos que tengan sucursales o agencias dependientes de su establecimiento en otros municipios. 114. 294. verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficio de terceros. 2737/89. 486. 409.

D. D. en las condiciones fijadas en el inciso anterior. 193.: arts. artículos 71 a 94.la obra. 32. 2. Ley 50 de 1990.: art.Co. Conc. El beneficiario del trabajo o dueño de la obra también será solidariamente responsable. El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple intermediario debe declarar esa calidad y manifestar el nombre del patrono. 36. aun en el caso de que los contratistas no estén autorizados para contratar los servicios de subcontratistas. maquinarias. para beneficio de éste y en actividades ordinarias inherentes o conexas del mismo. 252. y los condueños o comuneros de una misma empresa entre sí. Se consideran como simples intermediarios.: arts. Si no lo hiciere así. art. 35.. Son solidariamente responsables de todas las obligaciones que emanen del contrato de trabajo las sociedades de personas y sus miembros y éstos entre sí en relación con el objeto social y sólo hasta el límite de responsabilidad de cada socio. mientras permanezcan en indivisión. art. herramientas u otros elementos de un patrono. art. aun cuando aparezcan como empresarios independientes las personas que agrupan o coordinan los servicios de determinados trabajadores para la ejecución de trabajos en los cuales utilicen locales. CAPÍTULO IV Modalidades del contrato . 1º. ART. 3. Conc.—Responsabilidad solidaria. de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus trabajadores. C. responde solidariamente con el patrono de las obligaciones respectivas. ART. 2. Decreto 24 de 1998. 1. 284/57. NOTA: Véase empresas de servicios temporales en el Suplemento. 23. a menos que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio. Son simples intermediarios las personas que contratan servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un patrono.—Simple intermediario. 260. equipos. 1º. solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores. será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores. Conc. 194. 2676/71.

La duración del contrato. fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente. 77. y los períodos que regulen su pago.: arts. la cuantía de la remuneración.: arts. 962/2005. 77. Conc.—La expedición del carné no requerirá aprobación por ninguna autoridad judicial o administrativa . 38. el nombre del trabajador directo. en caso de que haya suministros de habitación y de alimentación como parte del salario.—Modificado. y la duración del contrato. 84. 51. 46. a destajo u otra cualquiera. ART. PAR. 39. 72. ART. 40. El carné deberá estar firmado por persona autorizada para expedirlo. 2. precisando en esos casos el nombre o razón social de la empresa contratista o de servicios temporal e igualmente la clase de actividad que desarrolle. 49. contratistas y su personal y a los trabajadores en misión un carné en donde conste. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito.—Forma.: arts. 1º. 3. está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente. suspensión y prueba del contrato ART. 46. las siguientes: la identificación y domicilio de las partes. su forma y períodos de pago. 617/54. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados. salvo disposición expresa en contrario. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse. 81. la naturaleza del trabajo. art. por obra ejecutada por tarea. 128. ART. el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio. Carné. ya sea por unidad de tiempo.—Contrato escrito. el lugar y la fecha de su celebración. 47. D. según corresponda. expedirles a sus trabajadores. La cuantía y forma de la remuneración. 72. revisión. a su juicio y como control de identificación del personal que le preste servicios en sus distintas modalidades. art. Conc.—Modificado. 84. la estimación de su valor. 132. Cuando el contrato sea verbal el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo. 405. Las empresas podrán. Contrato verbal. 37. su desahucio y terminación. duración. L. para su validez no requiere forma especial alguna. En tratándose de contratistas el de las personas autorizadas por este o del trabajador en misión.Forma. destinándose uno para cada uno de ellos. contenido. Conc. con el número de cédula y el cargo. al menos acerca de los siguientes puntos: 1. 77.

Si durante la vigencia del contrato se modificaren alguna o algunas de las especificaciones antes dichas.—Registro de ingresos de trabajadores. una indemnización. 1. en cuyo caso debe pactarse por el período de abstención. 43. 13. En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del trabajo. da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente. estas modificaciones deben hacerse constar en registro separado con referencias a las anteriores. Si el patrono lo exige.—Certificación del contrato. Cuando se ocupen menos de cinco (5) trabajadores y no se haya celebrado contrato escrito. todo trabajo ejecutado en virtud de ellas. 193.Conc.: arts. De estos registros debe expedirse copia a los trabajadores cuando lo soliciten. 59 (8º). deben expedir una certificación del contrato en donde hagan constar. los patronos. donde se consignarán al menos los siguientes puntos: a) La especificación del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse. 92. deben llevar un registro de ingreso de trabajadores. pero a pesar de la ineficacia de estas estipulaciones. 962/2005.: arts.: arts. 343. bien directamente o por conducto de las autoridades administrativas del trabajo. Los patronos que mantengan a su servicio cinco (5) o más trabajadores. b) La cuantía y forma de la remuneración. ART. 2. 92. pactos. y que no hubieren celebrado contrato escrito o no hubieren expedido el carné. convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto. Conc. industriales o agrícolas. L. 41. a solicitud de los trabajadores. 44. por lo menos: nombres de los contratantes. los respectivos fallos arbitrales. naturaleza del contrato y su duración. fecha inicial de la prestación del servicio. que constituya por sí mismo una actividad lícita. La estipulación por medio de la cual un trabajador se obliga a no trabajar en determinada actividad o a no prestar sus servicios a los competidores de su patrono. al pie de tal certificación se hará constar la declaración de conformidad del trabajador o sus observaciones.: arts. El registro de ingreso puede extenderse y firmarse en forma colectiva cuando se contratan a la vez varios trabajadores. 14. 54. 54. Conc. ART. es válida esta estipulación hasta por un año cuando se trate de trabajadores técnicos. Conc. *(Sin embargo. una vez concluido su contrato no produce efecto alguno. ART. ART.—Cláusula de no concurrencia. 109. firmado por las dos partes. y c) La duración del contrato. que en ningún caso puede ser inferior a la .—Cláusulas ineficaces. 42. 54.

3º. 2º—Los contratos de trabajo cuya duración fuere superior a treinta (30) días e inferior a un (1) año se entenderán renovados por un término igual al inicialmente pactado. II. PAR. Conc. jul. 26. o no se refiera a un trabajo ocasional o . con una antelación no inferior a treinta (30) días. Sent. 2351/65.R. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado. con una antelación no inferior a treinta (30) días. únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores. 5º. si antes de la fecha del vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito a la otra la determinación de no prorrogarlo. Plena.—Subrogado.—En los contratos a término fijo inferior a un año. y así sucesivamente. 189. por tratarse de una disposición legal que restringe la obligación social de trabajar consagrada en el artículo 25 de la Carta Política. 1º—Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días no requieren preaviso alguno para su terminación. y así sucesivamente. Duración indefinida. si el término fijo es inferior a un (1) año. No obstante. podrán pactar su prórroga en los términos previstos en el ordinal 2º del artículo 3º de la Ley 50 de 1990. las partes. 61. El contrato de trabajo no estipulado a término fijo o cuya duración no esté determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada. 1.: arts. 81 a 88. D. 592). Estos contratos podrán prorrogarse hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores. Conc.: arts. *NOTA: La segunda parte de este artículo que se encuentra entre paréntesis. 6º. al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año. ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato. D. 46—Subrogado. pág. pero es renovable indefinidamente. ART. Contrato a término fijo. 1. por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada.: art. accidental o transitorio. art. 2. 47. 1127/91. y así sucesivamente. fue declarada inexequible por la Corte Suprema de Justicia (CSJ. ART. de común acuerdo. ART.mitad del salario)*.—Duración. por un tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional. No obstante. 50/90. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado. L. ART. 45. 101. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. S. al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año. 29. ART. y D. T. Conc. art. 23. éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado. 47. J.L. 18/73.

Conc. 64. será contrato a término indefinido. 3. establecimiento o negocio. 4º. mientras tanto. para todo el tiempo. 5º y 6º. D. 38. Cláusula de reserva. ART. 4º. 46. L. En caso de no dar el aviso oportunamente o de cumplirse sólo parcialmente. art. 480. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. ART.—Derogado. a sus trabajadores.L. 62. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por (treinta (30) días) después de terminado el servicio. num. 5. D. Con todo. 51. Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. 50/90. Prórroga. se aplicará lo dispuesto en el artículo 8º numeral 7º. Suspensión.: arts.—Revisión. Conc.—Subrogado. el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días. 47. 66. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria. mediante preaviso o desahucio notificado por escrito a la otra parte. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales alteraciones. El contrato de trabajo se suspende: 1. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a . modificado por el artículo 3° de la Ley 50 de 1990. D. arts. 48. mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 23. 50/90. L.—Subrogado. cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo. 1258/59. el contrato sigue en todo su vigor. NOTA: Véase el artículo 46 de este código. hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador. por escrito. art. 37. 2351/65.transitorio. 2. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea. 3º. art. NOTA: El artículo derogado permitía que las partes dieran por terminado el contrato de trabajo a término indefinido en cualquier tiempo. Conc. o para el lapso dejado de cumplir. 45. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa. Por la muerte o inhabilitación del empleador. corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ella y. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.: art. 3º.: arts. 50. art. ART. 2351/65. ART. para que el patrono lo remplace. 2. 49. 4. en todo o en parte. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar.

Conc.: arts. 48/93. 52. art. NOTA: El término de 30 días que figura entre paréntesis en la norma anterior. 1º. 6. 249. además de las obligaciones ya surgidas con anterioridad. artículo 41. 466. Desaparecidas las causas de la suspensión temporal del trabajo. 412.: arts. 429. y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los trabajadores que se presenten dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación o aviso. 186. 449. CAPÍTULO V Ejecución y efecto del contrato ART. 260. cuando lo considere conveniente.—Efectos de la suspensión.: arts. y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación. 61 (e). Conc. 53. Conc. ART. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días y cuya causa no justifique la extinción del contrato. fue ampliado a seis (6) meses por la Ley 48 de 1993. Estos períodos de suspensión pueden descontarse por el patrono al liquidar vacaciones. 444. en los casos de que tratan los tres (3) primeros ordinales del artículo anterior. pero durante la suspensión corren a cargo del patrono. 313. 62 (7º).—Prueba del contrato. arts. 61. 255. CPTSS.—Reanudación del trabajo.. 7. 40.sus tareas. L. ART. 58. 55. y para el patrono la de pagar los salarios de esos lapsos. 112. la fecha de la reanudación del trabajo. El contrato de trabajo. La existencia y condiciones del contrato de trabajo pueden acreditarse por los medios probatorios ordinarios. el patrono debe avisar a los trabajadores. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley. L. cesantías y jubilaciones. 51.N. obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella. 95/890. debe ejecutarse de buena fe y. ART. art. mediante notificación personal o avisos publicados no menos de dos veces en un periódico de la localidad. CPC. 83. art.—Ejecución de buena fe.: C. 466. 54. Conc. como todos los contratos. L. 174 y ss. . 57 (6). 464. las que le correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. Durante el período de las suspensiones contempladas en el artículo 51 se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio prometido. 140. por consiguiente. 986/2005. 41. arts.

—Obligaciones de las partes en general. 57 (2º. 58. en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada. Se considera que el trabajador. por su culpa. la índole de la labor y el salario devengado. y por consiguiente obligan no sólo a lo que en ellos se expresa. salvo estipulación en contrario. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador. según reglamentación de las autoridades sanitarias. 3. hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular. para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros. o que por la ley pertenecen a ella. a opción del patrono. 5º). 1603. ART. ART. de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 57. 6. Dar al trabajador que lo solicite. Procurar a los trabajadores. Poner a disposición de los trabajadores. sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la obligación. Pagar la remuneración pactada en las condiciones.C. ART. el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. 4. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. Conc. si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. 56. a partir de su . y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el patrono. A este efecto en todo establecimiento. a la expiración del contrato. De modo general. 7. 5. siempre que avise con la debida oportunidad al patrono o a su representante y que. si el trabajador lo solicita. Son obligaciones especiales del patrono: 1.—Obligaciones especiales del patrono.C. deberá mantenerse lo necesario. 2.—Los contratos deben ejecutarse de buena fe.: arts. e igualmente. Salvo convención en contrario. a sus creencias y sentimientos. cuando transcurridos cinco (5) días. elude. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio. 62. los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. locales apropiados y elementos adecuados. en los dos (2) últimos casos. el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria. para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o de enfermedad. 348. una certificación en que conste el tiempo de servicio. dificulta o dilata el examen. períodos y lugares convenidos. incumben al patrono obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores. 59 (9º). taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores.

retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen.—Obligaciones especiales del trabajador. 5. 2068. L. 66. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso. 25. Tal descanso se disfrutará en el mes siguiente al día de la votación. 2. 9. 138. 132. las informaciones que tenga sobre su trabajo.N. 8. dispone que los ciudadanos tendrán derecho a media jornada de descanso compensatorio remunerado por el tiempo que utilicen para cumplir sus funciones como electores. Realizar personalmente la labor. 6º. 134. observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el patrono o sus representantes.C. los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa o establecimiento. adicionó al artículo 57 las obligaciones relacionadas con el derecho a la capacitación para los trabajadores menores de edad (art. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. en los términos estipulados.. 133. art. 6º.L. 244. 59 (1º. el patrono le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar en donde residía anteriormente. arts. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar. de común acuerdo con el empleador (art.. art. 110 (10).: arts. 2241/86. 65. 111. D. ART. 3. salvo el deterioro natural. D. 7. según el orden jerárquico establecido. 93. Conservar y restituir en buen estado. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del patrono o por las autoridades del ramo. 1. Cumplir el reglamento y mantener el orden. especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al patrono. 5º. 1010/2006. art. C. Conc. Comunicar oportunamente al patrono las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. C. 58. Son obligaciones especiales del trabajador. 8º). 53. 3). 258. si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia. 244). . NOTA 1: El Decreto-Ley 2737 de 1989 (Código del Menor). 6. 2737/89. salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. NOTA 2: La Ley 403 de 1997 que establece estímulos para los sufragantes. salvo autorización expresa. lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. 4. En los gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los de los familiares que con él convivieren. No comunicar con terceros. la moralidad y el respeto a las leyes. 2º. a pesar de haber recibido la orden correspondiente.

150. autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo. 2737/89 (Código del Menor). Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político. 152. 151. 4. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.: arts. 8. ART. cualquiera que sea la modalidad que utilicen. sin autorización previa escrita de éstos para cada caso. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C. para cubrir sus créditos. 150.: arts. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. o adoptar el sistema de “lista negra”. art. 9. 256. 55. Conc. Deducir. en la forma y en los casos en que la ley las autorice. 2. 3.247/2001 de la Corte Constitucional. ART. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el patrono. 152 y 400. y *(En cuanto a pensiones de jubilación. 7.—Prohibiciones a los patronos. 62. o sin mandamiento judicial. colectas o suscripciones en los mismos sitios. 108 (11). 8º). D. Conc. 163. 151. 250.—Además de las prohibiciones contenidas en el artículo 59 del Código Sustantivo del .P. 6. 12. o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho de sufragio. 166. los patronos pueden retener el valor respectivo en los casos del artículo 274)*. 400.L. 469. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación. para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. 260. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados. 62 (4º. Hacer. 5º. 308.. 118 (1º). b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones. retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores. con excepción de los siguientes: a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones. Se prohíbe a los patronos: 1. retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113. 113. 59. C. 5.23. 149.8. Hacer o permitir todo género de rifas. 60. 274.

Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo. del número de hijos que tengan. 4. Conc. Usar los útiles o herramientas suministradas por el patrono en objetos distintos del trabajo contratado. L. 26. ART. 5º. D. El contrato de . rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo. CAPÍTULO VI Terminación del contrato ART. en su defecto. Igualmente se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad.. El despido que se produjere sin esta autorización no produce efecto alguno. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar. en los cuales debe abandonar el lugar del trabajo. 448. excepto en los casos de huelga. 111. Hacer colectas. a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores (D. del defensor de familia.N. o permanecer en él o retirarse. 2478/48). 12. promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento. sin el consentimiento de sus padres o guardadores o. 108. ART. 1. 6. art. taller o establecimiento. Terminación del contrato. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes.: arts. trasladarlos del lugar de su domicilio. 8. o para afiliarse o no a un sindicato. 2486/73 en el suplemento. 60 (6º). sin autorización de los funcionarios encargados de la vigilancia y control del trabajo de menores. no se podrá despedir a trabajadoras menores de edad cuando se encuentren en estado de embarazo o durante la lactancia. 25. 3. 50/90. los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados sin permiso del patrono. salvo temporalmente y sólo cuando se trate de participar en programas de capacitación.—Prohibiciones a los trabajadores. la religión que profesan o el partido político al cual pertenezcan. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del patrono.—Subrogado. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo.Trabajo y de las establecidas en el presente código. no podrá exigirse la inclusión de datos acerca del estado civil de las personas. Se prohíbe a los trabajadores: 1. 1º—En los formularios o cartas para solicitud de empleo tanto en los organismos oficiales o semioficiales como en el sector privado. Sustraer de la fábrica. Véase C. arts. 2. L. sea que se participe o no en ellas. 250 (b). 7. 13/72. suspender labores. 5. salvo en este último caso de empleos o cargos para los cuales sea indispensable tener en cuenta la paridad y mientras exista. 61. 60.

f) Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días. 103. 7º. maquinarias y . 4. El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo había sido subrogado por el artículo 6º del Decreto-Ley 2351 de 1965. D. arts.: arts. El haber sufrido engaño por parte del trabajador. art. 2. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. D. arts. 62. NOTAS: 1. 2351/65. Todo acto de violencia. injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio. art. 3. 724/73. el empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. 51 (2º). El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios. vigilantes o celadores)*. y 6º de esta ley)* i) Por no regresar el trabajador a su empleo. 2º. obras. al desaparecer las causas de la suspensión del contrato. 466.trabajo termina: a) Por muerte del trabajador. jefes de taller. mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. Conc. Terminación del contrato por justa causa. c) Por expiración del plazo fijo pactado. L. contra el patrono. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo. 1º. g) Por sentencia ejecutoriada. 2. b) Por mutuo consentimiento. 311/97. ART. d) Por terminación de la obra o labor contratada. 50/90. 450 (4º). malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores. D.L. injuria. El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente en los términos de la Sentencia C-1507 de 2000. art. L. el personal directivo o los compañeros de trabajo. e) Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. los miembros de su familia. *2. 4º a 7º. 723/73. de los miembros de su familia o de sus representantes y socios. 3º. en contra del patrono. 58 (1º).—Subrogado. 67. *(Todo acto grave de violencia. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: a) Por parte del patrono: 1. *(h) Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7º del Decreto Ley 2351 de 1965. 222/95. 45. L.

materias primas. 13. 12. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días. o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas. establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores. cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato)**. 11. 10. 7. el patrono deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días . Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. b) Por parte del trabajador: 1. cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono . con perjuicio de la empresa. fallos arbitrales. La sistemática inejecución. a menos que posteriormente sea absuelto. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador. 6. contratos individuales o reglamentos . La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas. 14. 2. El haber sufrido engaño por parte del patrono. respecto de las condiciones de trabajo. 9. cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo. para la terminación del contrato. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad . El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller. 5. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. 8. prescritas por el médico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. Todo acto de violencia. 15. malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el . profilácticas o curativas. sin razones válidas. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo. o aun por un tiempo menor. de las obligaciones convencionales o legales. y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. **(o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días. por parte del trabajador. que no tenga carácter de profesional. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa . En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas. así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo.

C-079. 7. representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de éste. ** 2. antes . la causal o motivo de esa determinación. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del patrono. La Corte Constitucional declaró exequible el numeral 15 del literal a) del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 (Sent. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos. en el momento de la extinción. esta misma posición fue adoptada en la Sentencia C-299 de 1998. 5. apoyándose en dicha sentencia. 3. a su favor. Corte Constitucional. sin razones válidas. NOTAS 1: La Corte Constitucional declaró exequible el parágrafo del artículo 22 de la Ley 510 de 1999 en el entendido de que la justa causa para la terminación del contrato de trabajo y el no pago de la respectiva indemnización se configuran por la probada responsabilidad del trabajador en los hechos que han dado lugar a la toma de posesión de la entidad. fallos arbitrales. feb. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. de sus obligaciones convencionales o legales. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestación del servicio. En cuanto a la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador. La Corte Constitucional declaró exequible el numeral 7º del literal a) del artículo 7º del Decreto-Ley 2351 de 1965. 6. esta corporación amplió el conjunto de garantías a favor del trabajador. 3. se reafirma que el empleador tiene la obligación de manifestarle al trabajador los motivos concretos y específicos por los cuales está dando por terminado con justa causa su contrato de trabajo. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al patrono. de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo. y que pongan en peligro su seguridad o su salud. antes de que se lleve a cabo la terminación del contrato de trabajo. respecto del cual se declara inhibida (Sent. Bajo cualquier otra interpretación la norma acusada se declara inexequible. Sentencia C-1049 de 2000. En Sentencia C-594 de 1998 (M. Carlos Gaviria Díaz). Alejandro Martínez Caballero). feb. 29/96). (M. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato. En esta segunda sentencia. *4. contratos individuales o reglamentos. de la prestación de un servicio distinto. 4. la posibilidad de ejercer el derecho de defensa frente al empleador. La exigencia del patrono. salvo el aparte entre paréntesis que dice: “o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días.P.P. o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas. Posteriormente. cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato”.—La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra. o inferidas dentro del servicio por los parientes. 29/96).patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio. PAR. 8. y que el patrono no se allane a modificar. o aun por un tiempo menor. C-079. Estableció que el empleador tiene la obligación de darle al trabajador la oportunidad de defenderse de las imputaciones que se hacen en su contra. o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató. hasta el punto de consagrar. la Corte Constitucional acogió una línea jurisprudencial sostenida por la Corte Suprema de Justicia.

con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Lit. art. entiende la Sala Octava de Revisión que ese requisito se refiere no sólo a la causal cuya constitucionalidad fue condicionada en la sentencia mencionada. Terminación con previo aviso. L.L. refiriéndose a la causal de terminación unilateral del contrato de trabajo por injuria. 60. c)—La separación de los administradores y del revisor fiscal con ocasión de la toma de posesión da lugar a la terminación del contrato de trabajo por justa causa y por ello no generará indemnización alguna. M. El Decreto Extraordinario 756 de 2000 en su artículo 2º literal c). En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada. 59. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado. el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan: En los contratos a término fijo. ART. 22. sino a todas las causales de terminación unilateral del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador. Conc. 64. NOTA: Véase el artículo 62. 2º. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. bajo el entendido de que para aplicar esta causal es requisito indispensable que se oiga previamente al trabajador en ejercicio del derecho de defensa". da lugar a la terminación del contrato de trabajo por justa causa y por ello no generará indemnización alguna.—Subrogado. 240. 58 (2º. por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley. 66. 5.—La separación de los administradores y del revisor fiscal por causa de la toma de posesión. Mediante Sentencia T-546 del 15 de mayo de 2000. L.. Conc.: art. L. el valor de los salarios correspondientes al tiempo que . 3º). 48/68. D. art.—Modificado. Resolvió. a miembros de su familia o a sus representantes y socios. jefes de taller. 2351/65. es aplicable a los contratos laborales. de conformidad con el artículo 55 del Código Sustantivo de Trabajo. violencia o malos tratos del trabajador al empleador.. al momento de la misma o posteriormente. 1373/66 arts. 57. 7º. D. art. PAR. ART. b)—La toma de posesión conlleva: (. creó una nueva justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo por causa de la toma de posesión de la entidad cooperativa vigilada por la Superbancaria o la Superintendencia de la Economía Solidaria según el caso. 2º a 4º. 28.). D. 789/2002.: arts. vigilantes o celadores. Carlos Gaviria Díaz. Lit. ART. en los términos de la presente sentencia y.E 756/2000. 63. lo siguiente: "Declarar EXEQUIBLE el numeral 3º del literal a) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo.del despido. 3º (6º). 510/99. 108.P. 250. Esta interpretación es necesaria si se pretende hacer efectivo el deber de lealtad que debe regir todos los contratos y que. ART. Sentencia C-299 de 1998. 240.

: arts. art. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. *NOTA: La Corte Constitucional. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.L.. salarios mínimos legales mensuales. 1546. 232. D.C. PAR. Para decidir entre el reintegro y la indemnización. L. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada. L. el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991. 1613. 47. ordenar el reintegro de éste en las mismas condiciones de empleo de que antes gozaba y el pago de los salarios dejados de percibir o la indemnización en dinero prevista en el numeral 4º literal d) de este artículo. arts. L. 1. tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador. a menos que el trabajador pruebe un perjuicio más grave. en Sentencia C-1507 de 2000 precisó que esta indemnización repara los daños sufridos por el trabajador por causa del despido. 8º (5º). art. en su lugar el . caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. el juez de trabajo podrá mediante demanda del trabajador. exceptuando el parágrafo transitorio. 48/68. 46. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo. Conc. se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b). 45. ART. 2351/65. cuando el trabajador hubiere cumplido diez (10) años continuos de servicios y fuere despedido sin justa causa. 2. 5º—Con todo. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º.—Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley. 222/95.L. 3º (7º). En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 1. NUM. 2.1010/2006. D. 8º. art. b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10). c) y d) del artículo 6º de la Ley 50 de 1990. C. se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1º anterior. TRANS. 2351/65. el juez deberá estimar y tomar en cuenta las circunstancias que aparezcan en el juicio y si de esa apreciación resulta que el reintegro no fuere aconsejable en razón de las incompatibilidades creadas por el despido podrá ordenar.

789/2002. o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria. ante la primera autoridad política del lugar. la terminación del contrato no producirá efecto.—Modificado. el empleador le deberá informar por escrito al trabajador. el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes. Sin embargo. ART. PAR. Si a la terminación del contrato el patrono no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos.—Indemnización por falta de pago. debe pagar al asalariado. Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones. Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero. L. la suma que confiese deber. 1º—Para proceder a la terminación del contrato de trabajo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. PAR.pago de la indemnización. 29. el patrono cumple con sus obligaciones consignando ante el juez del trabajo y. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda. 2. el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas. Indemnización por falta de pago. a la última dirección registrada. 2. dentro de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato. una suma igual al último salario diario por cada día de retardo. mientras la justicia del trabajo decide la controversia. el estado de pago de las cotizaciones de seguridad social y parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato. o si el trabajador se niega a recibir. en su defecto. como indemnización. debe pagar al asalariado. ante la primera autoridad política del lugar. no ha habido pronunciamiento judicial)**”. adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. Para los demás seguirá en plena vigencia lo dispuesto en el artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo vigente. art. 2º—Lo dispuesto en el inciso 1º de este artículo. mientras la justicia de trabajo decide la controversia. una suma igual al último salario diario por cada día de retardo. 65. sólo se aplicará a los trabajadores que devenguen más de un (1) salario mínimo mensual vigente. hasta por veinticuatro (24) meses. el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. Si a la terminación del contrato. como indemnización. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda. o si el trabajador se niega a recibir. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes.* *NOTA: El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo dispone lo siguiente: ART. 1. la suma que confiese deber. 65. . el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria **(o si presentara la demanda. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato. 1. en su defecto. con los intereses de mora. a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.

El nuevo patrono responde de las obligaciones que surjan con posterioridad a la sustitución.—Definición. El antiguo y nuevo patrono responden solidariamente de las obligaciones que a la fecha de la sustitución sean exigibles a aquél.L. en el momento de la extinción. El antiguo patrono puede acordar con todos o cada uno de sus trabajadores el .—Sustituido. ** El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la sentencia C-781 de 2003 de la Corte Constitucional.—Mantenimiento del contrato de trabajo. 68. Se entiende por sustitución de patronos todo cambio de un patrono por otro. siempre que subsista la identidad del establecimiento. cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la sustitución. 50/90. 57 (7º). D.: art. 1. 4. 2. En la misma sanción incurre el patrono cuando no haga practicar al trabajador el examen médico y no le expida el correspondiente certificado de salud de que trata el ordinal 7º del artículo 57. 23. 3. puede repetir contra el antiguo. Manifestación del motivo de la terminación. 69. ART. 99 (3).—Responsabilidad de los patronos.: art. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos. 62. en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios. Conc. par. Conc. ART. ART. pero éste puede repetir contra el antiguo. 66. es decir. 67. por cualquier causa. CAPÍTULO VII Sustitución de patronos ART. las pensiones mensuales que sean exigibles con posterioridad a esa sustitución deben ser cubiertas por el nuevo patrono. 7º.3.: arts. art. L. 99. Conc. 2351/65. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra. En los casos de jubilación. suspende ni modifica los contratos de trabajo existentes. Conc. la causal o motivo de esa determinación. La sola sustitución de patronos no extingue. 100.: art. pero si el nuevo patrono las satisfaciere. art.

y de aquí en adelante queda a cargo exclusivo del nuevo patrono el pago de las cesantías que se vayan causando. Conc. Conc. como si se tratara de retiro voluntario. Si no se celebrare el acuerdo antedicho. ART.—Enganche para el exterior. 70. 254. 6.pago definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución. pero los acuerdos no afectan los derechos consagrados en favor de los trabajadores en el artículo anterior. Por enganche colectivo se entiende la contratación conjunta de diez (10) o más trabajadores para que se trasladen de una región a otra a prestar servicios a un patrono. Cuando el servicio haya de prestarse fuera del país. Son requisitos para la aprobación de estos contratos los siguientes: a) Deben ser de cargo exclusivo del patrono o contratista los gastos de transporte del trabajador. ART. los de su familia y todos los que se originen en el cumplimiento de las disposiciones sobre migración. 5. El nuevo patrono puede acordar con todos o cada uno de los trabajadores el pago definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución.—Estipulación entre los patronos. 23. 45. 1. someterse a la aprobación del Ministerio de Trabajo y visarse por el cónsul de la Nación en donde deba ejecutarse el trabajo. El antiguo y nuevo patrono pueden acordar modificaciones de sus propias relaciones. hasta el lugar de origen. . 249. 72.: arts. 71. aun cuando el antiguo patrono no cumpla con la obligación que se le impone en este inciso. sin que se entienda terminado el contrato de trabajo. el antiguo patrono debe entregar al nuevo el valor total de las cesantías en la cuantía en que esta obligación fuere exigible suponiendo que los respectivos contratos hubieren de extinguirse por retiro voluntario en la fecha de la sustitución.—Definición.: arts. para garantizar que cubrirá por su exclusiva cuenta todos los gastos de repatriación del trabajador y de su familia. en la misma forma y con todos los mismos efectos de que trata el inciso 4º del presente artículo. los contratos deben extenderse por escrito. 22. CAPÍTULO VIII Enganches colectivos ART. y b) El patrono o contratista debe otorgar una caución bancaria o prendaria a satisfacción del ministerio del ramo.

N. L. L..s: arts. CAPÍTULO IX Trabajadores colombianos y extranjeros ART. D. D. a la vez que el pago a éstos de todo lo que les hubiere adeudado por concepto de salarios. 74.2. Gastos de movilización. L. art. .. Co. los contratos deben constar por escrito. art. Co. 962/2005. estipular que los gastos de ida y regreso de los trabajadores serán exclusivamente a cargo del patrono. 57 (8º). 18.. tienen derecho a exigir remuneración y condiciones iguales. 39. D. ART. 2371/96. pueda ofrecer sus servicios. 37. que implique movilización de los trabajadores . art.. 10/61. Los trabajadores nacionales que desempeñan iguales funciones que los extranjeros. Los patronos que necesiten ocupar trabajadores extranjeros en una proporción mayor a la autorizada por el artículo anterior. y en especial el personal colombiano del patrono peticionario. art. Cuando los enganches se hagan para prestar servicio dentro del país.—Proporción e igualdad de condiciones. D. C.: arts. 243. C.: arts. 8º. en una misma empresa o establecimiento. 10. art. 1. prestaciones e indemnizaciones a que tuvieren derecho. 962/2005. art. 3. 1803. ART. y b) Cuando se trate de inmigraciones promovidas o fomentadas por el gobierno. Conc. a juicio del ministerio. Conc. 73. 2655/88. 1015/95. 57 (8º).—Autorizaciones para variar la proporción. C. Todo patrono que tenga a su servicio más de diez (10) trabajadores debe ocupar colombianos en proporción no inferior al noventa por ciento (90%) del personal de trabajadores ordinarios y no menos del ochenta por ciento (80%) del personal calificado o de especialistas o de dirección o confianza. 11. art. 75. 100. 1056/53. 2º. 1. 2º. 2.L. La autorización sólo se concederá por el tiempo necesario. Conc. 1509 a 1512.—Modificado. 2. acompañarán a su solicitud los documentos en que la funden. arts. 53. El Ministerio de Trabajo puede disminuir la proporción anterior: a) Cuando se trate de personal estrictamente técnico e indispensable y sólo por el tiempo necesario para preparar personal colombiano. 39. El ministerio la dará a conocer con el fin de que el público. 143. La cancelación o devolución de la caución sólo puede hacerse una vez que el patrono o contratista compruebe haber cubierto dichos gastos o acredite la negativa de los trabajadores para volver al país.

apreciar las aptitudes del trabajador. 7º. y por parte de éste. art. la conveniencia de las condiciones del trabajo. El período de prueba debe ser estipulado por escrito. 2. L. ART. Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados. sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites. 47. 76. 50/90. Prórroga. cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato. las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado.: arts. 22. 46. 103. salvo para el primer contrato. L. por parte del patrono. 23. 78. ART. 50/90. Conc. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. 79. TÍTULO II Período de prueba y aprendizaje CAPÍTULO I Período de prueba ART. 8º.—Subrogado. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos.para preparar personal colombiano y mediante la obligación del peticionario de dar la enseñanza completa que se requiera con tal fin. no es válida la estipulación del período de prueba. 39. 145. sin que pueda exceder de dos meses. En los contratos de trabajo a término fijo. Conc. .: arts. Duración máxima. 1. 77.: arts. ART. art.—Definición.—Subrogado. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio.—Estipulación. Conc. Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto.

mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada. pueden entendenderse derogados tácitamente por lo establecido en los artículos 30 a 41 de la Ley 789 de 2002. el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento.: arts.—Naturaleza y características de la relación de aprendizaje. a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio.ART. operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa. 3º. Son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje: a) La finalidad es la de facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere el presente artículo. Conc. por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años. L. 80. 193. D. Efecto jurídico. ART. 249. 30. c) La formación se recibe a título estrictamente personal. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones. actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo. art. al final de este capítulo se incluyen los artículos derogados tácitamente por cuanto los mismos continuarán rigiendo los contratos de aprendizaje celebrados antes del 27 de diciembre de 2002. d) El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje. el cual en ningún caso constituye salario.—Modificado. 239. en la forma en que fueron subrogados por la Ley 188 de 1959. 2. y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual. b) La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje. razón por la cual se transcriben en la primera parte de este capítulo. 1. Durante toda la vigencia de la relación. Sin embargo. 617/54. CAPÍTULO II Contrato de aprendizaje NOTA: Los artículos 81 a 88 del Código Sustantivo del Trabajo. . El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del derecho laboral. 48. sin previo aviso. 789/2002.

2585/2003. D. 31. el aprendiz estará cubierto por el sistema de seguridad social en salud. Vichada.R. Vaupés. TRANS. Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la empresa. tecnológica. El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será diferente cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%). conforme al régimen de trabajadores independientes. Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo mensual. o que curse el semestre de práctica. durante las fases lectiva y práctica. condiciones y beneficios que defina el Gobierno Nacional. Además de lo dispuesto en el artículo anterior. En ningún caso el apoyo de sostenimiento mensual podrá ser regulado a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. técnicos profesionales o tecnológicos. de instituciones de educación reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del SENA. PAR. profesional y teórico práctica empresarial. ART. Guainía. y pagado plenamente por la empresa patrocinadora en los términos. El contrato de aprendizaje podrá versar sobre ocupaciones semicalificadas que no requieran título o calificadas que requieran título de formación técnica no formal. El contrato de aprendizaje podrá versar sobre estudiantes universitarios para los casos en que el aprendiz cumpla con actividades de 24 horas semanales en la empresa y al mismo tiempo cumpla con el desarrollo del pénsum de su carrera profesional. En todo caso la actividad del aprendiz deberá guardar relación con su formación académica.: D. Chocó y Guaviare. En materia de salud. 789/2002. el gobierno incluirá una partida adicional en el presupuesto general de la Nación que transferirá con destino al reconocimiento del pago de los contratos de aprendizaje. 933/2003.—Modalidades especiales de formación técnica. Conc. se consideran modalidades de contrato de aprendizaje las . L.El apoyo del sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente.R. caso en el cual será equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario mínimo legal vigente. el apoyo de sostenimiento mensual no podrá ser inferior al equivalente a un salario mínimo legal vigente.—Para los departamentos de Amazonas. continuarán rigiéndose por las normas vigentes a la celebración del contrato. PAR.—Los contratos de aprendizaje que se estén ejecutando a la promulgación de esta ley.

32. modifiquen o sustituyan.). auxiliares de cocina. L. auxiliares de mecánica. de acuerdo con el artículo 5º del Decreto 2838 de 1960.R.—En ningún caso los apoyos de sostenimiento mensual de que trata la presente ley podrán ser regulados a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. c) El aprendiz alumno matriculado en los cursos dictados por el Servicio Nacional de Aprendizaje. Las demás entidades públicas no estarán sometidas a la cuota de aprendizaje.: D. que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción. circunscribiéndose la relación al otorgamiento de experiencia y formación práctica empresarial. técnicos o tecnólogos que las empresas establezcan directamente o con instituciones de educación aprobadas por el Estado. 789/2002. se encuentran obligadas a vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran formación académica o profesional metódica y completa en la actividad económica que desempeñan.—Empresas obligadas a la vinculación de aprendices. etc. El número de prácticas con estudiantes universitarios debe tratarse de personal adicional comprobable con respecto al número de empleados registrados en el último mes del año anterior en las cajas de compensación. de conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 o normas que la adicionen. auxiliares de electricista. las exigencias de educación formal y experiencia son mínimas. Para acceder a este nivel de capacitación. PAR. estarán obligadas a la vinculación de aprendices en los términos de esta ley. Se entiende como nivel de capacitación semicalificado. Las empresas privadas. SENA. 933/2003.siguientes: a) Las prácticas con estudiantes universitarios. desarrolladas por personas naturales o jurídicas. que ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15). salvo en los casos que determine el Gobierno . la capacitación teórica y práctica que se oriente a formar para desempeños en los cuales predominan procedimientos claramente definidos a partir de instrucciones específicas (por ej. ART. distrital y municipal. d) El aprendiz de capacitación de nivel semicalificado. En estos casos no habrá lugar a brindar formación académica. o tienen bajos niveles de educación formal y experiencia. Las empresas industriales y comerciales del Estado y las de economía mixta del orden nacional. plomería. Conc. departamental. Este nivel de capacitación es específicamente relevante para jóvenes de los estratos más pobres de la población que carecen de. que establezcan dentro de su programa curricular este tipo de prácticas para afianzar los conocimientos teóricos. b) La realizada en las empresas por jóvenes que se encuentren cursando los dos últimos grados de educación lectiva secundaria en instituciones aprobadas por el Estado.

L. 34. 2585/2003. con la misma o distinta empresa. del domicilio principal de la empresa. ART. 933/2003. en razón de un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fracción de diez (10) o superior que no exceda de veinte. la empresa deberá reemplazar al aprendiz para conservar la proporción que le haya sido asignada. 933/2003. D. Contra el acto administrativo que fije la cuota procederán los recursos de ley. D. 2585/2003.R. 33.—Cuotas de aprendices en las empresas. tendrán un aprendiz. L.R. PAR. 933/2003. 789/2002. La cuota señalada por el SENA deberá notificarse previamente al representante legal de la respectiva empresa.—Monetización de la cuota de aprendizaje. Conc. en el desarrollo de actividades propias de la empresa.: D.—Cuando el contrato de aprendizaje incluida dentro de la cuota mínima señalada por el SENA termine por cualquier causa. Se prohíbe la celebración de una nueva relación de aprendizaje expirada la duración de una anterior. Las empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20) trabajadores. 620/2005. El empresario obligado a cumplir con la cuota de aprendizaje podrá tener practicantes universitarios bajo la modalidad de relación de aprendizaje. 789/2002. quien contará con el término de 5 días hábiles para objetarla.R. en caso de no ceñirse a los requerimientos de mano de obra calificada demandados por la misma. será la encargada de seleccionar los oficios u ocupaciones objeto de este contrato de aprendizaje así como las modalidades y los postulantes para .R. PAR. excluyendo los trabajadores independientes o transitorios. ART. siempre y cuando éstos no superen el 25% del total de aprendices. por un salario mínimo legal vigente. La determinación del número mínimo obligatorio de aprendices para cada empresa obligada la hará la regional del Servicio Nacional de Aprendizaje.: D.R. Conc. La empresa obligada a la vinculación de aprendices. SENA.Nacional.R.: D. ART. D. 35. Los obligados a cumplir la cuota de aprendizaje de acuerdo con los artículos anteriores podrán en su defecto cancelar al SENA una cuota mensual resultante de multiplicar el 5% del número total de trabajadores. 789/2002.—Empresas de menos de diez (10) trabajadores podrán voluntariamente tener un aprendiz de formación del SENA.—Selección de aprendices. En caso que la monetización sea parcial ésta será proporcional al número de aprendices que dejen de hacer la práctica para cumplir la cuota mínima obligatoria. Conc. L.

PAR. 37. Servicio Nacional de Aprendizaje. se deberá priorizar a los postulantes a aprendices de los estratos 1 y 2 del Sisben. Conc. ART.R.R. tecnológica o profesional universitaria titulada. 933/2003.R. modifiquen. en instituciones educativas o especializadas reconocidas por el Estado.—Las empresas no podrán contratar bajo la modalidad de aprendices a personas que hayan estado o se encuentren vinculadas laboralmente a la misma. Directamente por las empresas que cumplan con las condiciones de capacitación . Se le dará prelación al SENA en los programas acreditados que brinde la entidad.—Entidades de formación. La etapa lectiva o de formación profesional integral de tales oficios podrá ser realizada en el SENA. no cuenten con programas y cursos de formación impartidos por esta institución. todos los oficios u ocupaciones que requieran de capacitación académica integral y completa para su ejercicio y se encuentren reconocidos como propios de formación educativa técnica-profesional. Sin perjuicio de lo anterior.R. En el caso de capacitación de oficios semicalificados. 36. 2585/2003. 789/2002. 933/2003. 620/2005. de conformidad con los parámetros generales establecidos por las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 o normas que las sustituyan. Podrán ser objeto del contrato de aprendizaje en cualquiera de sus modalidades. SENA. 789/2002. Instituciones educativas debidamente reconocidas por el Estado. Conc. de acuerdo con los perfiles y requerimientos concretos de mano de obra calificada y semicalificada así como de la disponibilidad de personal que tenga para atender oficios u ocupaciones similares. El SENA publicará periódicamente el listado de oficios y especialidades por región respecto de los cuales ofrece programas de formación profesional integral. priorizando la formación semicalificada. La formación profesional y metódica de aprendices podrá ser impartida por las siguientes entidades: 1. 3. 2585/2003. sin perjuicio de que puedan ser objeto de este contrato de aprendizaje los oficios u ocupaciones que requiriendo de capacitación de conformidad con el inciso primero de este artículo. o directamente en la empresa previa autorización del SENA. L. ART.: D. adicionen. técnica o tecnológica. de conformidad con lo establecido por la presente reglamentación. la empresa podrá acudir a los listados de preselección de aprendices elaborados por el SENA.los mismos.: D. L. D. D.—Listado de oficios materia del contrato de aprendizaje. 2. D.R. reglamenten o regulen de manera específica estas materias.

ICBF.señaladas en el artículo 41 de esta ley. Disponer de recursos humanos calificados en las áreas en que ejecuten los programas de formación profesional integral. se entenderá aprobada la solicitud. directamente o a través de convenios con terceros. 2585/2003. Ofrecer un contenido de formación lectiva y práctica acorde con las necesidades de la formación profesional integral y del mercado de trabajo. pagando el costo que fije el SENA. Garantizar.—Reconocimiento para efectos de la formación profesional impartida directamente por la empresa. 38. por todo concepto y mantener esta condición durante todo el tiempo de la autorización. pedagógicos y administrativos que garanticen su adecuada implementación. . D. Las empresas que deseen impartir directamente la formación educativa a sus aprendices requerirán de autorización del SENA para dictar los respectivos cursos. todos los cursos y programas de formación y capacitación dictados por establecimientos especializados o instituciones educativas reconocidos por el Estado. 933/2003.: D. 1º—Las empresas cuyos cursos sean autorizados por el SENA. para lo cual deberán cumplir las siguientes condiciones: 1. el SENA ofrecerá regularmente programas de actualización para instructores. modifiquen o adicionen. ART. de conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás que las complementen. 2. deberá pronunciarse sobre la solicitud de autorización de estos cursos de formación profesional dentro de los 30 días hábiles siguientes a su presentación. 2º—Conforme a lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley 119 de 1994. los recursos técnicos. L. PAR.R. 3.R. PAR. la respuesta negativa por parte de la entidad deberá estar motivada con las razones por las cuales no se cumplen adecuadamente los requisitos e indicar de manera expresa las exigencias que deben ser subsanadas por la empresa para acceder a la autorización. se entienden reconocidos por el SENA para la formación profesional de aprendices. Las demás que sean objeto de reglamentación por parte del consejo directivo del SENA. En todo caso. El Servicio Nacional de Aprendizaje. Conc. SENA y cajas de compensación. 4. en los que podrán participar aquellos vinculados a las empresas autorizadas. PAR.—Para los efectos legales. 789/2002. SENA. deberán encontrarse a paz y salvo con la entidad de seguridad social. Si no lo hiciere.

el cual será administrado por esta entidad y cuyo objeto exclusivo será financiar iniciativas empresariales que provengan y sean desarrolladas por aprendices o asociaciones entre aprendices.: D. en ningún caso podrán ser superiores a los contemplados en la etapa de formación del SENA. previo concepto del comité de formación profesional integral. como una cuenta independiente y especial adscrita al Servicio Nacional de Aprendizaje. 3º—Las empresas que reciban autorización por parte del SENA para impartir la formación educativa. Conc. y su presupuesto estará conformado por el 80% de la monetización de la cuota de aprendizaje de que trata el artículo 34. Conc.—Fondo Emprender. 40. SENA.: D. 933/2003. La empresa y la entidad de formación podrán determinar la duración de la etapa productiva. cuyo monto será definido por el SENA tomando en consideración los costos equivalentes en que incurre el SENA en cursos de formación similares.R. ART.—Distribución y alternancia de tiempo entre la etapa lectiva y productiva. Para los técnicos o tecnólogos será de un (1) año.R. Créase el Fondo Emprender. L. El Fondo Emprender se regirá por el derecho privado. 789/2002. al igual que su alternancia con la lectiva. 39. FE. de acuerdo con las necesidades de la formación del aprendiz y los requerimientos de la empresa. La duración de formación en los programas de formación del SENA será la que señale el director general de esta institución.PAR. así como por los aportes del presupuesto general de la Nación. L. 789/2002. solicitarán el reembolso económico del costo de la formación. practicantes universitarios o profesionales que su formación se esté desarrollando o se haya desarrollado en instituciones que para los efectos legales. recursos . el término máximo de formación lectiva será la exigida por la respectiva entidad educativa. Los tiempos máximos que se fijen para la etapa de formación en la empresa autorizada. sean reconocidas por el Estado de conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás que las complementen. recursos financieros de organismos de cooperación nacional e internacional. modifiquen o adicionen. En el caso de cursos y programas impartidos por otras instituciones aprobadas por el Estado. 933/2003. En el caso de las asociaciones éstas tendrán que estar compuestas mayoritariamente por aprendices. para optar por el respectivo grado académico y/o técnico. de acuerdo con lo señalado por el Ministerio de Educación. ART. En ningún caso el monto reembolsable al año por empresa podrá superar el 50% del valor de los aportes parafiscales al SENA de la respectiva empresa.

R. 2375/74. Capacidad. 82.financieros de la banca multilateral.—Subrogado. L.: D. Conc. D. así como los criterios que permitan la operación de las condiciones antes establecidas para gozar de los mismos. en los mismos términos y con las restricciones de que trata el .R.—Subrogado.—El consejo directivo nacional del SENA reglamentará tanto el monto de los apoyos a conceder. 2º. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de 14 años que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos. art. 933/2003. D. 188/59.—El Gobierno Nacional determinará dentro de los 6 meses siguientes a la promulgación de esta ley. PAR. y le pague el salario convenido. recursos financieros de fondos de pensiones y cesantías y recursos de fondos de inversión públicos y privados. 1º. 933/2003. recursos financieros de organismos internacionales. ART. 39.: arts. a la cuenta “Apoyos de sostenimiento del presupuesto general de la entidad”. la distribución en estos diversos conceptos.R. 789/2002. 81. art. 129. El SENA destinará el 20% de los recaudos generados por la sustitución de la cuota de aprendizaje en dinero a que se refiere el artículo 34 de la presente ley. las condiciones generales que sean necesarias para el funcionamiento de este fondo. 22. c) Elementos de seguridad industrial y dotación de vestuario. PAR.—Apoyo de sostenimiento.: D. ART. por un tiempo determinado. 6º. 188/59. L. 41. y con las siguientes destinaciones específicas: a) Apoyo de sostenimiento durante las fases lectiva y práctica de los estudiantes del SENA que cumplan los criterios de rendimiento académico y pertenezcan a estratos 1 y 2. a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado. Contrato de aprendizaje antes de la Ley 789 de 2002 ART.R. b) Pago de la prima de la póliza de seguros que se establezca por el Gobierno Nacional para estos alumnos durante las fases lectiva y práctica. L. La decisión de financiación de los proyectos empresariales presentados al Fondo Emprender será tomada por el consejo directivo del SENA. Conc. Definición. Conc. 934/2003. Contrato de aprendizaje es aquél por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador. 1047/83. D. según reglamentación que expida el Gobierno Nacional. 37.

duración. 6. Estipulaciones esenciales. Conc. Obligaciones del empleador y del aprendiz. art. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato. 188/59. art. 29.—Subrogado. ART.: art.—Subrogado. Obligaciones especiales del aprendiz. 188/59. 83. Procurar el mayor rendimiento en su estudio. para ningún arte u oficio y sólo podrá pactarse por el término previsto para cada uno de ellos en las relaciones de oficios que serán publicadas por el Ministerio del Trabajo. art. y derechos de éste y de aquél.—Subrogado. Firmas de los contratantes o de sus representantes. Cumplido satisfactoriamente el término del aprendizaje. Oficio que es materia del aprendizaje. 8. 9º. los siguientes puntos: 1. L. Nombre. El contrato de aprendizaje celebrado a término mayor del señalado para la formación del aprendiz en el oficio respectivo. Obligaciones especiales del empleador. 6º. regidos por las normas generales del contrato de trabajo en el lapso que exceda a la correspondiente duración del aprendizaje de ese oficio. se considerará. 188/59. 1. . 4. 7º. con diligencia y aplicación. 7. alternados en períodos sucesivos e iguales.—Subrogado. 2. ART. 3. edad y datos personales del aprendiz. ART. para todos los efectos legales. 188/59. el empleador tiene las siguientes para el aprendiz: 1. Forma. 5. el aprendiz tiene las siguientes: 1. vacaciones y período de estudios. L. L.—Subrogado. 3º. ART. 2. art. Pagar al aprendiz el salario pactado según la escala establecida en el respectivo contrato. 86. Duración. cuando menos. ART. Conc. Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formación profesional metódica y completa del arte u oficio materia del contrato. Cuantía y condiciones de la indemnización en caso de incumplimiento del contrato. 85. 23. 30. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres (3) años de enseñanza y trabajo. El contrato de aprendizaje debe contener. art. El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo.: arts. Condiciones de trabajo. Concurrir asiduamente tanto a los cursos como a su trabajo. apellidos. 3. L.Código del Trabajo. preferirlo en igualdad de condiciones para llenar las vacantes que ocurran relativas a la profesión u oficio que hubiere aprendido. Además de las obligaciones establecidas en el Código del Trabajo.: art. 39. para todo empleado. 87. sujetándose al régimen del aprendizaje y a las órdenes del empleador. 2. programa respectivo y duración del contrato. L. 84. tanto en los períodos de trabajo como en los de enseñanza. Conc. Nombre de la empresa o empleador. 188/59. 4º. 2. Además de las obligaciones que se establecen en el Código del Trabajo.

D. art. 76. del alcalde del lugar. 2. 13. ART. 2838/60. El período de prueba a que se refiere este artículo se rige por las disposiciones generales del Código del Trabajo.—Libro de trabajadores.—Autorización previa. Los primeros tres meses se presumen como período de prueba durante los cuales se apreciarán.3. arts. Conc. D. el contrato de aprendizaje se regirá por las del Código del Trabajo. 89. El término del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del día en que el aprendiz inicie la formación metódica. 23. 1º. 3º. art. 7º. SENA.—Contrato de trabajo. 4. TÍTULO III Contrato de trabajo con determinados trabajadores CAPÍTULO I Trabajo a domicilio ART. Mintrabajo. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de esta ley. El Ministerio de Trabajo publicará periódicamente las listas de las profesiones u oficios que requieran formación profesional metódica y completa. 1047/83. Todo patrono que quiera contratar trabajos a domicilio debe previamente obtener la autorización del respectivo inspector del trabajo o. Efecto jurídico. 1. 6º. Ac. 5. arts. 3. L. Conc. 119/94. en su defecto. art.: arts. de una parte. 88. para conservar la proporción que le haya sido señalada. por cuenta de un patrono. 188/59. 438/69. 10. arts. las condiciones de adaptabilidad del aprendiz.: art. determinando los períodos máximos de duración de los respectivos contratos para cada uno de aquéllos. y de la otra la conveniencia para éste (sic) de continuar el aprendizaje. Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa la empresa o empleador deberá reemplazar al aprendiz o aprendices. Hay contrato de trabajo con la persona que presta habitualmente servicios remunerados en su propio domicilio. en el que conste: . D. Res. 210/53. ART. D.—Subrogado. ART. 91. 2º. 22. Los patronos que den trabajo a domicilio deben llevar un libro autorizado y rubricado por el respectivo inspector del trabajo. sus actitudes y cualidades personales. 6º. 1º a 5º. 018/94 y 007/2000. L. 90. o por la primera autoridad política donde no existiere este funcionario. 2375/74. sola o con la ayuda de miembros de su familia.

Clases de agentes. CAPÍTULO II Agentes colocadores de pólizas de seguros ART. 50/90.: arts. En esta libreta.: arts.1.—Informes.—Subrogado. L. 4. Agentes dependientes. b) Fecha en que el trabajador entregue la obra terminada. 22. Conc. 9º. 3. Los patronos que ocupen trabajadores a domicilio están obligados a suministrar a las autoridades administrativas del trabajo todos los informes que les soliciten y en particular aquéllos que se refieren a las condiciones de trabajo y a las tarifas de salario pagadas al personal a su servicio. L. con una compañía de seguros o una sociedad de capitalización. 23 ART. Nombre y apellido de los trabajadores y domicilio en donde se ejecuta el trabajo. Cantidad y características del trabajo que se encargue cada vez. además de las anotaciones a que se refieren los numerales del artículo anterior.—Subrogado. Agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización. 94. art. PAR. art. Forma y monto de la retribución o salario. ART. 50/90. Los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización podrán tener el carácter de dependientes o independientes. Son agentes dependientes las personas que han celebrado contrato de trabajo para desarrollar esta labor. Son agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización las personas naturales que promuevan la celebración de contratos de seguro y capitalización y la renovación de los mismos en relación con una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. las relaciones laborales que se hubieren configurado entre los agentes colocadores de pólizas de . L. 170. 169. Motivos o causas de la reducción o suspensión del trabajo. 93. 10.—Libreta de salario. 2. El patrono debe entregar gratuitamente al trabajador a domicilio que ocupe una “libreta de salario” foliada y rubricada por el inspector del trabajo de su jurisdicción y en su defecto por la primera autoridad política del lugar. 11.—Subrogado. 96. se harán las siguientes: a) Valor y clase de los materiales que en cada ocasión se entreguen al trabajador y la fecha de la entrega. TRANS. Conc. ART. 95. art. 92. ART. y c) Cuantía de los anticipos y salarios pagados. 50/90.—No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores.

en virtud de un contrato mercantil. 97. ART.—Subrogado. podrán establecer jornadas cuya duración no podrá exceder de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana. a) Los contratos de trabajo que se celebren entre los trabajadores y las empresas que hayan suscrito un contrato de admisión. Conc. Cúcuta. ICBF. L. 26. 26.—Condiciones laborales especiales. por sus propios medios. de: Buenaventura. Valledupar.—El Gobierno Nacional podrá extender los beneficios de las zonas especiales económicas de exportación a otros municipios fronterizos. 24.seguros y títulos de capitalización y una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. desarrollo y ejecución de procesos de producción de bienes y servicios para exportación en las zonas especiales económicas de exportación que se constituyen mediante la presente ley dentro de los límites territoriales de los municipios. y sus áreas metropolitanas creadas por ley.: arts. en el departamento del Valle del Cauca. Agentes independientes. con anterioridad a la vigencia de la presente ley. ni el previsto para trabajo dominical o festivo. al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. sin dependencia de la compañía de seguros o la sociedad de capitalización. Son agentes independientes las personas que. al Servicio Nacional de Aprendizaje y a las cajas de compensación. 50/90. art. L. L. en el departamento de Nariño. No obstante lo anterior. 677/2001 ART. se dedican a la promoción de pólizas de seguros y títulos de capitalización. b) Las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión que tengan dos (2) o más turnos de trabajo. Conc. Para hacer efectiva esta disminución. 677/2001 ART. 1º—Objeto. para la promoción. PAR. en el departamento de Norte de Santander. En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad que le impidan al agente colocador celebrar contratos con varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. El objeto de este capítulo es la creación de condiciones legales especiales. el trabajador devengará por lo menos el salario mínimo legal y tendrá derecho a un día de descanso semanal remunerado que no necesariamente debe coincidir con el domingo. el empleador deberá informar la novedad al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y deberá acreditar el cumplimiento de los compromisos de generación de . se regirán en lo sustancial por el Código Sustantivo de Trabajo. e Ipiales. durante los cinco (5) años siguientes a su establecimiento. Zonas económicas especiales de exportación Régimen laboral especial L.: art. en el departamento del Cesar. c) Las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión. 13. sin que se genere recargo nocturno. art. 15. serán del cincuenta por ciento (50%) de los exigibles por la legislación laboral. sin perjuicio del derecho de los trabajadores al total de las prestaciones y servicios que preste la respectiva entidad. 12. 50/90. los aportes sobre los salarios de los trabajadores vinculados directamente a dichas empresas. continuarán rigiéndose por las normas bajo las cuales se establecieron.

7. así como la prestación de servicios individuales o conjuntos por parte de sus miembros. El trabajo que se desarrolle en jornada nocturna. siempre y cuando se trate de empresas sin vinculación económica o societaria. subrogado por el numeral 3º del artículo 6º de la Ley 50 de 1990. por cada año de servicios. El contrato de trabajo de jornada limitada. pero el trabajador podrá celebrar con otro u otros empleadores. e) Las empresas asociativas de trabajo que se creen para atender la demanda de las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión.empleo pactados en el contrato de admisión. se podrá celebrar bajo cualquiera de las modalidades previstas en el Código Sustantivo de Trabajo y siempre tendrá que constar por escrito. Se podrán celebrar para laborar hasta dieciocho (18) horas semanales. o con otras entidades que permitan capacitar el recurso humano de la región y así propiciar su incorporación. podrán suscribir convenios especiales con el SENA. 2. El salario. Si se trata de un contrato a término indefinido. 6. El gobierno reglamentará lo pertinente. g) En las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión. 3. y proporcionalmente por fracción. la indemnización se determinará multiplicando por tres (3) el valor de las horas semanales pactadas. además de retribuir el trabajo ordinario. excepto las vacaciones. los cuales se regirán por las siguientes disposiciones: 1. 5. debiendo acreditar igualmente que no ha incurrido en despidos colectivos durante los doce (12) meses anteriores. El contrato de trabajo. será la octava (1/8) parte del valor diario del salario mínimo legal. Si se trata de un contrato a término fijo. d) En los contratos de trabajo suscritos entre las sociedades que hayan celebrado un contrato de admisión y sus trabajadores. El valor mínimo de la hora diurna. compensará el valor de recargos por trabajo festivo o dominical. subsidios. se aplicará lo dispuesto en el numeral 3º del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. Las partes podrán convenir el valor de la remuneración por cada hora de trabajo. la cesantía y sus intereses. sin que la jornada pueda exceder de nueve (9) horas diarias. pudiendo convenirse que dentro de la misma se pacte el reconocimiento de bonificaciones o comisiones por resultados operacionales de la empresa o productividad del respectivo trabajador. tendrá un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor de la hora ordinaria diurna. La indemnización por terminación unilateral sin justa causa por parte del empleador comprende el lucro cesante y el daño emergente y será la siguiente: 6. no podrá coexistir con otro contrato de trabajo con el mismo empleador. el de las prestaciones y beneficios tales como las primas legales. comercialización y distribución de bienes y servicios. será válida la estipulación de un salario integral. o de dieciocho (18) horas semanales. incrementado en un cincuenta por ciento (50%) como retribución de los factores ya mencionados en el numeral anterior. La seguridad social en salud y riesgos profesionales del trabajador y su familia. el trabajo suplementario se liquidará con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el valor de la hora ordinaria. 4. o labor contratada.1. siempre que el trabajador devengue un salario superior a tres (3) salarios mínimos mensuales legales. se podrán celebrar contratos de trabajo con jornada limitada. se cubrirán con . tendrán como objetivo la producción. 6. laboral a dichos proyectos. o por duración de la obra. contrato de trabajo bajo esta modalidad. f) Las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión con el fin de desarrollar proyectos específicos en la zona.2. Cuando la jornada se extienda más de nueve (9) horas diarias.

Los aportes al sistema de seguridad social en pensiones serán realizados por las horas efectivamente trabajadas. agentes vendedores y agentes viajeros cuando al servicio de personas determinadas bajo su continuada dependencia y mediante remuneración se dediquen personalmente al ejercicio de su profesión y no constituyan por sí mismos una empresa comercial. 2148/83.sujeción en lo regulado por la Ley 100 de 1993 o por otras modalidades de protección. 1193/76. las horas trabajadas. 1ª/62. D. en el cual anotará el nombre completo. 23.R. El gobierno podrá determinar otras anotaciones que deba hacer el empleador en el registro previsto en este numeral. L. arts.N. PAR. 3º. la identificación. D. CAPÍTULO III Representantes. 24. sin exceder de nueve (9) horas diarias y sin que en este caso haya lugar al recargo del numeral 5º de este artículo. art. El empleador deberá llevar un registro de los trabajadores vinculados. Industria y Turismo). 11.—Todo lo contenido en este artículo.: C. Las empresas de servicios temporales y las empresas asociativas de trabajo no podrán contratar trabajadores en misión bajo este tipo de contrato. Hay contrato de trabajo con los representantes. agentes viajeros y agentes vendedores ART. 8. 9.. Contrato de trabajo. 48/46. art. 2669/88. L. previo visto bueno del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 131. las vacaciones disfrutadas. los salarios pagados. cada cuarenta y ocho (48) horas equivalen a una semana. 59/57. 10. Conc. El contrato de trabajo por horas con jornada limitada sólo podrá celebrarse directamente entre el empleador y el trabajador. 1º. El trabajo consecutivo en sábado.—Derogados.: arts. es de aplicación exclusiva para las empresas que hayan suscrito contrato de admisión a las zonas especiales económicas de exportación. domingo y lunes festivo. L. D. 99 y 100.R. 86/88. Esos trabajadores deben proveerse de una licencia para ejercer su profesión que expedirá el Ministerio de Fomento (hoy Ministerio de Comercio. Conc. D. 3129/56. 11.—Modificado. D. art. podrá extenderse hasta veintisiete (27) horas semanales. CAPÍTULO IV Trabajadores de notarías públicas y oficinas de registro de instrumentos públicos y privados ARTS. 1º. 11. art. . 33/85. 98.L. 29/73. L. L.

L. El régimen laboral legal aplicable a las relaciones laborales y a las prestaciones sociales de los educadores de establecimientos educativos privados será el del Código Sustantivo del Trabajo. 46.: arts. ART. 196. L. 193. 284. 100/93.—Garantía de remuneración mínima para educadores privados. 102. 197. 1. La misma proporción regirá para los educadores por horas. se sujetarán a lo dispuesto por el reglamento que expida el Gobierno Nacional para la aplicación de la presente norma. ART. 11.: arts. CAPÍTULO VI . en cuanto aquéllas excedan de quince (15) días. mediante Sentencia C-483 de 1995. El contrato de trabajo con los profesores de establecimientos particulares de enseñanza se entiende celebrado por el año escolar. 249. L. arts. ART. *NOTA: La frase entre paréntesis fue declarada inexequible por la Corte Constitucional. 1975 y 2163 de 1970. El salario que devenguen los educadores en establecimientos privados no podrá ser inferior al *(ochenta por ciento (80%)* del señalado para igual categoría a quienes laboren en el sector oficial. 43/45. 115/94.D. Las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del año escolar serán remuneradas y excluyen las vacaciones legales. salvo estipulación *(por tiempo menor)*. art. 186.—Régimen laboral de los educadores privados.—Duración del contrato de trabajo. Sentencia C-252 de 1995. CAPÍTULO V Profesores de establecimientos particulares de enseñanza ART. 22.—Los establecimientos educativos privados que se acojan a los regímenes de libertad vigilada o controlado de que trata el artículo 202 de esta ley y que al ser evaluados sus servicios sean clasificados por el Ministerio de Educación Nacional en las categorías de base. 115/94. 1250. 101. L. 2. Conc. Conc. 196 a 200.—Vacaciones y cesantías. art. *NOTA: La expresión entre paréntesis fue declarada inexequible por la Corte Constitucional. PAR. Para el efecto de los derechos de vacaciones y cesantía se entiende que el trabajo del año escolar equivale a trabajo en un año de calendario.

fianza. 2º. patronos o propietarios de vehículos. sean socios o afiliados. 2351/65. Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la . serán solidariamente responsables. prestaciones e indemnizaciones. 1393/70. 252. D. 869/78. D. dedicados a la industria del transporte automotor. L. 47. 4º. ART. 56. 15. 175. 1º. 103. 249. 15/59. art. D. cauciones o condiciones semejantes a los conductores asalariados para celebrar el contrato de trabajo o para ejecutar las obligaciones que de él se derivan. 1º—Prohíbese a las empresas. 15/59.—Modificado. art. Conc. 77. L.: arts. 162.L. 104. Derogado. las vacaciones remuneradas y el auxilio en caso de enfermedad no profesional se les liquidarán en la forma ordinaria. las empresas y los propietarios de los vehículos. pero para efectos del pago de salarios. pero la cesantía. 6º. exigir depósitos de garantía. 2. arts. 223.—Definición. 617/54. 869/78. 21. Al contrato de trabajo con los choferes de servicio familiar se le aplican las disposiciones establecidas para trabajadores domésticos. D. 199. 186. D. TÍTULO IV Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el establecimiento CAPÍTULO I Reglamento ART. arts. 15.Choferes de servicio familiar ART. art.—El contrato de trabajo verbal o escrito de los choferes asalariados del servicio público se entenderá celebrado con la empresa respectiva. ART. 1. 227.

sin embargo. 291. Salario mínimo legal o convencional. tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada. Trabajadores accidentales o transitorios. asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica. aprendizaje y período de prueba. Conc.: art. Lugar.—Obligación de adoptarlo.: arts.)* *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible por la Sentencia C-934 de 2004 de la Corte Constitucional. El patrono puede elaborar el reglamento sin intervención ajena. 2. siempre y cuando se entienda que en aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores. Horas extras y trabajo nocturno. ART. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales. Horas de entrada y salida de los trabajadores. vacaciones remuneradas. 194. 8. 1. o más de diez (10) en empresas industriales.L. 3. *(ART. Indicación del patrono y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento. reconocimiento y pago.—Elaboración. 57 (9º). permisos. El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento. día. sólo puede ser favorable al trabajador.: arts. Días de descanso legalmente obligatorio. 4. salvo estipulación en contrario que. 7.—Contenido.—Efecto jurídico. Conc. debe el empleador escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participación. especialmente en lo relativo a desempeño de comisiones sindicales. 105. 108. horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos. 1010/2006. o más de veinte (20) en empresas agrícolas. horas o días de descanso convencional o adicional. 106. 6. El reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientes puntos: 1. .prestación del servicio. como son las escalas de sanciones y faltas y el procedimiento para formular quejas. 2. 23. Condiciones de admisión. 5. ART. En empresas mixtas la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el patrono ocupe más de diez (10) trabajadores. salvo lo dispuesto en pacto. fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores. su autorización. Conc. 349. ART. hora de pagos y período que los regula. convención colectiva. 107. ganaderas o forestales.

Ord. 53. Conc. 43. con miras a conseguir la mayor higiene. 348. art. art. 18. 25. 177. 16.—Cláusulas ineficaces. 167.—Normas excluidas. Ord. 6º. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias. . Conc. 10. 134. art. 15. 168. L. 111. Especificaciones de las labores que no deben ejercitar las mujeres y los menores de diez y seis (16) años. 17. 1295/94. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el patrono suministre. Ord. capataces y vigilantes. Res. los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador.: arts. arts. 138.. arts.9. 161. Ord.: Ord. 19. 13.: arts. 348. No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes. 76. Prescripciones de orden y seguridad. arts. 57 a 60. 13. 5º. Publicación y vigencia del reglamento. 58 (1º). 17. Conc. Ord. contratos individuales. Ord. Ord. D. arts. 3º. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y tramitación de éstos. 11. 57 (2º). arts. Obligaciones y prohibiciones especiales para el patrono y los trabajadores. art. 178. Ord. 12. pactos. 995/68. 57 (6º). convenciones colectivas o fallos arbitrales. ART.—Sanciones disciplinarias. 2400/79. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente. 413. 13. Ord. 16. 7º. arts. Escala de faltas y procedimientos para su comprobación. jefes de sección. ni normas distintas de las mencionadas en el artículo 108. 4º. ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador. art. ART. art. Ord. 59. 9º. art. 10. 185. 11. Ord. 15. regularidad y seguridad en el trabajo. El reglamento no debe contener las reglas de orden meramente técnico o administrativo que formule el patrono para la ejecución de los trabajos. Ord. 57 (3º). 32. art. Orden jerárquico de los representantes del patrono. 13. Ord. 172. C. escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas. 12. 57. 242. 145. 2º. D. 8º. ART. si existieren. 14. 18. 58 (1º). 14. Ord. art. arts. 150. 56. 110. 109. expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo. 32. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores. Ord. 57. 6º. 100/93. arts. de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores. Ord. Las sanciones disciplinarias no pueden consistir en penas corporales.N.

115.L. ART. El patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento. 155. ART. ésta no puede exceder de ocho (8) días por la primera vez. 3. 150. Conc. en pacto. ni de dos (2) meses en caso de reincidencia de cualquier grado. 116.: D. art.—Subrogado.—Sanciones no previstas. art. 2351/65. Cuando la sanción consista en suspensión del trabajo.R. 1. 117.: D. ART. 51 (4º). en convención colectiva.: art. puede consultarse un modelo de reglamento interno de trabajo.: art. Conc.—Suspensión del trabajo. 1741/93. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria que se imponga pretermitiendo este trámite. Conc. Las multas que se prevean sólo pueden causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente. 10. Todo reglamento de trabajo debe ser aprobado por el departamento nacional del trabajo. ART.ART.—Multas. y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento. 2145/92. Conc.—Aprobación y procedimiento.: arts. no pueden exceder de la quinta parte del salario de un (1) día. 59 (1º). 108. Procedimiento para imponer sanciones. 113. 112. 6º. 2. ART. según las siguientes reglas: a) Los patronos que realicen sus actividades en la capital de la República o que tengan dependencias en varios departamentos deben presentar los proyectos de reglamento directamente al departamento nacional del trabajo (hoy dirección regional del trabajo). Conc. La imposición de una multa no impide que el patrono prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. D. NOTA: En nuestra publicación Minutas y Modelos Legis. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria el patrono debe dar oportunidad de ser oído tanto al trabajador inculpado como a dos (2) representantes del sindicato a que éste pertenezca.—Forma de presentación. 114.L. 1.R. El patrono debe presentar el proyecto de . 1373/66. D. y b) Los demás patronos deben presentar los proyectos de reglamento a la respectiva inspección del trabajo para su remisión al departamento nacional del trabajo (hoy división o sección de trabajo e inspección y vigilancia de la correspondiente dirección regional del trabajo). El patrono puede descontar las multas del valor de los salarios. en fallo arbitral o en el contrato individual.

la Constitución y los convenios internacionales que consagren derechos de los trabajadores. 6º. D. art. Conc.R. Cuando en el establecimiento rijan pactos.—Modificado.: C. dentro de los quince (15) días a aquél en que la providencia quede en firme. Conc. El texto entre paréntesis fue declarado exequible por la Sentencia C-934 de 2004 de la Corte Constitucional. 119.—Investigación.)* 3. modificaciones o supresiones conducentes. Co. art. convenciones colectivas. 2. D. ART. la autoridad del trabajo debe tener en cuenta la ley. motivada. en el entendido de que para efectos de realizar las objeciones. bajo el entendido de que el Ministerio de la Protección Social o la autoridad encargada deberá solicitar a los trabajadores su criterio en relación con la aprobación del reglamento de trabajo en materias que pueden afectar sus derechos. fallos arbitrales o acuerdos con los trabajadores. firmado por él o su representante. 486. y si no lo hace. Esta resolución se notifica de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 486. Objeciones. *(ART.—Modificado. 486. ya directamente o por medio de sus inspectores. incurrirá en multas equivalentes al monto de hasta cinco (5) veces el salario mínimo más alto. Conc. El departamento nacional del trabajo sólo puede hacer objeciones al reglamento sujeto a su aprobación con fundamento en la ley y por medio de resolución. *(ART. 1. en papel común. art. Modificado. Cuando se trate de persona jurídica.: arts. 2. 5º. D. el patrono debe presentar. el . 485. 14. Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la resolución aprobatoria del reglamento. 43.)* NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible por la Sentencia C-934 de 2004 de la Corte Constitucional. en la cual debe ordenar las adiciones. independientemente si hay investigación o no. 120. 2. L. 1741/93. 1..: arts. Publicación. 617/54. corregido de acuerdo con las objeciones. 17. copias autenticadas de ellos. 617/54. debe ser devuelto para que sean llenados. El patrono debe devolver al departamento nacional del trabajo el proyecto de reglamento*.reglamento de trabajo en tres (3) ejemplares. 117. 3. puede ordenar investigaciones y solicitar informes a los trabajadores o a su sindicato sobre cualquiera de las normas consignadas en el proyecto de reglamento. con el proyecto de reglamento. Actualmente Dirección General del Trabajo. 352. 11/84. art. 118. Al pie de la firma debe indicarse la dirección del establecimiento o lugares de trabajo. NOTA: 1. El departamento nacional del trabajo. debe comprobarse la existencia y representación en la forma legal. 4. Si faltaren estos requisitos al proyecto.

486. aprobación.—Procedimiento de revisión. a más tardar dentro de los tres (3) meses subsiguientes a esa iniciación. ART.: art. que carezcan de él. que los patronos presenten para su aprobación y estudio determinadas reformas. 2. ART. Si hubiere varios lugares de trabajo separados. modificaciones. Los patronos que no cumplan con la obligación que se les impone en este artículo serán sancionados con multas por el departamento nacional del trabajo. ART.: art. Con el reglamento debe publicarse la resolución aprobatoria. 2. Los patronos obligados a tener reglamento de trabajo que inicien actividades después de la vigencia de este estatuto. ART. verifique y certifique la publicación del reglamento para que sirva de prueba de ese hecho. 124.—Plazo para la presentación. 3. Los patronos que al entrar en vigencia este código tengan reglamento de trabajo aprobado deben presentar ante las autoridades administrativas del trabajo las modificaciones que el presente estatuto haga necesarias dentro de los tres (3) primeros meses de su vigencia. donde no exista el primero.—Prueba de publicación. 125. 2. Conc. en dos (2) sitios distintos. 2. . Esta resolución puede ser dictada de oficio o a petición motivada de cualquier trabajador del establecimiento o de su sindicato. Aprobado el reglamento. la fijación debe hacerse en cada uno de ellos. el departamento nacional del trabajo puede ordenar en cualquier momento. 1. dentro del término prudencial que ella fije. Respecto de cada trabajador en particular también sirve de prueba de la publicación el recibo firmado por él y del cual aparezca habérsele entregado una copia impresa del reglamento. 122.patrono debe publicarlo en el lugar de trabajo. Si los patronos no cumplieren con esta resolución. Los patronos obligados a tener reglamento de trabajo. mediante la fijación de dos (2) copias en caracteres legibles. Conc. supresiones o adiciones al reglamento ya aprobado. Cuando nuevas disposiciones legales lo hagan necesario. a más tardar tres (3) meses después de entrar a regir este código. entra a regir ocho (8) días después de su publicación hecha en la forma prescrita en el artículo anterior. El patrono puede solicitar que el funcionario del trabajo. 1. 121.—Revisión. 1. o el alcalde. 123. Para la presentación. ART. sin perjuicio de que pueda acreditarse la publicación por los medios probatorios ordinarios. por medio de resolución motivada. 486. 4.—Vigencia. el departamento nacional del trabajo les impondrá multas sucesivas hasta que cumplan lo ordenado. deben presentarlo al estudio y aprobación de las autoridades administrativas del trabajo. deben presentarlo ante las autoridades administrativas del trabajo.

L. 168. Elementos integrantes. L. ART. sea cualquiera la forma o denominación que se adopte.—El valor que se paga por auxilio de transporte (. 2º—Establécese a cargo de los patronos en los municipios donde las condiciones del transporte así lo requieran.publicación. ni darle órdenes. bonificaciones habituales. 143. como primas. 192. TÍTULO V Salarios CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. Conc. 14. art. 126. y vigencia de modificaciones del reglamento de trabajo rigen las normas de este capítulo. 179. PAR. CAPÍTULO II Mantenimiento del orden ART. sobresueldos. el pago del transporte desde el sector de su residencia hasta el sitio de su trabajo para todos y cada uno de los trabajadores cuya remuneración no exceda de (. sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio. valor del trabajo suplementario o de las horas extras.—Subrogado. 145.. 15/59.: arts.).: arts. 60. 127. Conc. fija o variable. porcentajes sobre ventas y comisiones.. .) se pagará exclusivamente por los días trabajados. ni hacerle dádivas. Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la autoridad pública en los establecimientos o lugares de trabajo ni intervenir en la selección del personal de la policía. 59.. 178. 27. 23. a juicio del gobierno. ni suministrarle alojamiento o alimentación gratuitos.—Prohibiciones.. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria. 50/90. valor del trabajo en días de descanso obligatorio.

: arts.—Por efecto de lo dispuesto en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo. SENA. como gastos de representación. art. ni para enriquecer su patrimonio. 128. 1ª/63. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio. art. elementos de trabajo y otros semejantes. 7º—Considérase incorporado al salario. 1. sin que . El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. En los términos del presente artículo se entiende cumplida por las entidades públicas aquí mencionadas la obligación prevista en el artículo 15 de la Ley 21 de 1982. art. D. Conc. Subrogado. podrán seguirlo haciendo de esa forma.. 17. salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley. habitación o vestuario. tales como la alimentación. se entiende que los acuerdos entre empleadores y trabajadores sobre los pagos que no constituyen salario y los pagos por auxilio de transporte no hacen parte de la base para liquidar los aportes con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. ART. NOTA: Véase en el suplemento un resumen del auxilio de transporte desde 1980. excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio. habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. ESAP. 15. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX. cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie. régimen del subsidio familiar y contribuciones a la seguridad social establecidas por la Ley 100 de 1993. 307. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente. participación de utilidades. 50/90.—Salario en especie. sin que sea obligatorio hacerlo a través de una caja de compensación familiar. ART. Pagos que no constituyen salario. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador. medios de transporte. bonificaciones o gratificaciones ocasionales. ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador.). L. 15/59. 2. 5º—El auxilio de transporte se pagará únicamente en los días en que el trabajador preste sus servicios al respectivo patrono (. ART.—Subrogado. ART. sino para desempeñar a cabalidad sus funciones..R. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. 16. ART. ICBF. L. Escuela Superior de Administración Pública. L. 344/96. Las entidades públicas que vienen atendiendo en forma directa y por convención colectiva el pago del subsidio familiar. las primas extralegales. para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales el auxilio de transporte decretado por la Ley 15 de 1959 y decretos reglamentarios. 50/90. L. de vacaciones. de servicios o de navidad.L. modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990. 129. 2º. 23. tales como la alimentación. 1258/59. como primas.

Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos.: arts. 3. extralegales. valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario. 1. 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas. 130. 50/90. 81. Conc. 3. excepto las vacaciones. no habitual o poco frecuente. 131. 3. (El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos)*. Viáticos. el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%). En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales. Conc. 1.—Subrogado.—Propinas. art. cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales. 23. 128.: arts.pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. L. etc. 2.: arts. No obstante lo dispuesto en los artículos 13. o a destajo y por tarea.. las cesantías y sus intereses. 18. 14. 252. L. pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. 2. 2. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. subsidios y suministros en especie. ART. en general. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento. pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos. art. 1. ART. cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal. ART. más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. y. extraordinario o al dominical y festivo. compense de antemano el valor de prestaciones. el de primas legales. 50/90. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social. las que se incluyan en dicha estipulación. 17.—Subrogado. recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno. Son viáticos accidentales aquéllos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario. No obstante. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo. Formas y libertad de estipulación. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba por propinas Conc. 57 (8º). ni de los . 132. convenciones colectivas y fallos arbitrales. Las propinas que recibe el trabajador no constituye salario. 16. por obra. 23. 23. 83.

art. que hasta un porcentaje igual al promedio pactado con los trabajadores no sometidos al régimen de salario integral.R. Lo anterior por cuanto la expresión actual de la norma “disminuido en un 30” ha dado lugar a numerosos procesos.E. que definía el concepto de prestación social para efectos de determinar el factor prestacional del salario integral.—Períodos de pago. 16. 96. art. 4. 836/91.T.E. suma que será la base para las cotizaciones del Instituto de Seguros Sociales. 3/93. ART. D. Interprétase con autoridad el artículo 18 de la Ley 50 de 1990 y se entiende que la base para efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%). 788/2002. será una sola suma convenida libremente y por escrito entre el trabajador y el empleador. L.: arts. 17. art. ART. D. ART. 206. El veinticinco por ciento (25%) del valor total de los pagos laborales. sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo. 1º—Anulado.—Jornal y sueldo. 788/2002. ICBF y cajas de compensación familiar. 789/2002. C. Exp. recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha. expediente 1826.. 1. Sent. 836/91. sep. PAR. art. D.000.769.7 o dividido por 1. Rad. 133. 134.000). Cuando la empresa tenga pactado con el conjunto de sus trabajadores no sometidos al régimen del salario integral. un factor prestacional superior al 30%. C.R. Rentas de trabajo exentas.000) (valor año base 2003) (hoy $ 4. sentencia de noviembre 1º de 1992.aportes al SENA. podrá señalarse en los contratos sometidos al régimen de salario integral.R. 57 (4º).—Anulado. 4775. los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%). limitada mensualmente a cuatro millones de pesos ($ 4.3. en moneda legal.—Modificado. NOTA: El artículo 2º del Decreto Reglamentario 1174 de 1991. 49—Base para el cálculo de los aportes parafiscales. fue anulado por el Consejo de Estado. la liquidación de las indemnizaciones a que se refiere el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo y la remuneración por vacaciones. ART. L. 1174/91. ART. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación. 170. 1174/91. 340.). Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo el estipulado por períodos mayores. 26. 14. L. Conc. 1º. 26. INC. modificado por el artículo 18 de la Ley 50 de 1990.. 13. D. 5120. abr. 17. 14/94. pero en el caso de estas tres últimas entidades. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos.. (. Sent. sea considerado en cada año como factor prestacional no constitutivo de ingreso gravable para el trabajador y por tanto no sometido a retención en la fuente. art. pues no se sabe si debe ser multiplicado por 0. ART. El período de pago para los jornales no puede ser . 141. El salario integral a que se refiere el numeral segundo del artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo. 1º—Salario integral. E. 21.

Conc. Cuando el salario se estipula en moneda o divisas extranjeras. Co. Durante la vigencia del contrato el .: arts. 136. Se prohíbe el pago del salario en mercancías.—A quién se hace el pago.—Prohibición de trueque. arts. 330. 108. a no ser que se trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago. y b) Publicidad de las condiciones de venta. 57 (4º).: C. en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas.: art. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado. 1630. Conc. Se prohíbe al patrono vender a sus trabajadores mercancías o víveres a menos que se cumpla con estas condiciones: a) Libertad absoluta del trabajador para hacer sus compras donde quiera. 1. Conc. 30.. El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que él autorice por escrito. 56 (4º). ART. 108 (8º). 137. Conc. ART.C. 9ª/91. 138. ART. fichas u otros medios semejantes. L. en los términos que fije la junta monetaria mediante normas de carácter general.: art. 2. o a más tardar con el salario del período siguiente. ART. 139. vestido y alimentación para el trabajador y su familia. el trabajador puede exigir el pago en su equivalente en moneda nacional colombiana al tipo de cambio oficial del día en que deba efectuarse el pago. 874. Las obligaciones que se pacten en monedas o divisas extranjeras se cubrirán en la moneda o divisa estipulada. 168. Salvo convenio por escrito. 140.—Venta de mercancías y víveres por parte del patrono. Queda prohibido y se tiene por no hecho el pago que se haga en centros de vicios o lugares de recreo.—Lugar y tiempo de pago. durante el trabajo o inmediatamente después que éste cese. 135. 2.. 28. 1626. C. Conc.—Salario sin prestación del servicio. a menos que se trate de una remuneración parcialmente suministrada en alojamiento. 59 (2º).mayor de una semana. en caso contrario se cubrirán en moneda legal colombiana. si fuere legalmente posible. art.: arts.—Estipulación en moneda extranjera. 179.—Estipulación de obligaciones en moneda extranjera. el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios. y para sueldos no mayor de un mes. ART. ART. ART.

1. 343. las modalidades del trabajo. 53.—Falta de estipulación. sexo. D. raza. 492. CAPÍTULO II Salario mínimo ART.N.: arts. C. Cuando no se haya pactado expresamente salario. Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia. arts. art. Conc. Conc. 142. 313. 228.—Factores para fijarlo.: arts. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad. 23. 141.. la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región. moral y cultural.—Salarios básicos para prestaciones. 74. nacionalidad. 236. el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo. 56. 247. salario igual. en los casos en que éste no sea fijo. 10.N. 132. 27. se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor. D. 127. opinión política o actividades sindicales. 170. en el orden material. ART. 145.—A trabajo igual. 53.: arts.. Conc. 2.—Definición. 176. 144. 192. Solamente en pactos. comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo 127.trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del patrono. 146. 2310/95.—Irrenunciabilidad y prohibición de cederlo. 1. y las prestaciones proporcionales al salario. Conc. A trabajo igual desempeñado en puesto. ART. como en el trabajo a destajo o por unidad de obra o por tarea.N. ART. Conc. C. ART. art. El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte. art. 178. 27. jornada y condiciones de eficiencia también iguales. debe corresponder salario igual. 51.: arts.: arts. religión. 2238/95. 13. 248. 108 (7º). ART. convenciones colectivas y fallos arbitrales pueden estipularse salarios básicos fijos que sirvan para liquidar la remuneración correspondiente al descanso dominical. y a falta de éste. 253. Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida. 143.. 218. a título gratuito ni oneroso pero sí puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley. C. 53. la capacidad económica de las .

148. éste regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas.—Subrogado. 278/96. 486. 56. 23.N.empresas y patronos y las condiciones de cada región y actividad. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial. 3. provisión de alimentos y precio de alojamiento. 129. 278/96. indemnización por daños ocasionados a los locales. El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral. herramientas o útiles de trabajo.: art. 56. Procedimiento de fijación. La circunstancia de que algunos patronos puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento también debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo. L. Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el patrono proporciona a sus trabajadores.: arts.: arts. sus parientes o sus representantes. L. sin orden suscrita por el trabajador. cuando quiera que se afecte el salario . 1. deudas del trabajador para con el patrono. L. NOTA: Véase en el suplemento la evolución del salario mínimo desde 1976. entrega de mercancías. 8º. 2.—Efecto jurídico. 50/90. máquinas. para cada caso. C. L. 27. avances o anticipos del salario. art. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales. materias primas o productos elaborados. Subrogado. ART.N. o pérdidas o averías de elementos de trabajo.N. retener o compensar suma alguna del salario. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o el convencional. 147. Conc.990/2005. art.—Descuentos prohibidos. combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida. 19. CAPÍTULO III Retención. Conc. C. C. 3.. sus socios. deducción y compensación de salarios ART. 56. La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se halle estipulado un salario inferior. Conc. en lo que se refiere a habitación. ART. cultivos. Véase el suplemento. 2. 1. con excepción de la jornada especial de treinta y seis horas prevista en el artículo siguiente. 149. art. 2. o sin mandamiento judicial. 161. 127. aunque exista orden escrita del trabajador. El patrono no puede deducir.

: arts. 59 (1º). CAPÍTULO IV Embargo de salarios ART. deducciones.—Préstamos para viviendas. y previa calificación en cada caso. 153. Son permitidos los descuentos y retenciones por concepto de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorros autorizadas en forma legal. los préstamos o anticipos de salarios que haga el patrono al trabajador no pueden devengar intereses.: art. de cuotas con destino al seguro social obligatorio.mínimo legal o convencional.—Descuentos permitidos.—Autorización especial. o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses. Conc.—Modificado. 400. 11/84. 155. 150. Conc. como abono a intereses y capital. 127. Conc. y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento de trabajo debidamente aprobado. En la misma providencia en que autorice la operación el funcionario debe fijar la cuota que puede ser objeto de deducciones o compensación por parte del patrono. Regla general. Los inspectores del trabajo pueden autorizar por escrito. 145. 59 (1º).: art. 108. aunque haya de afectarse el salario mínimo o la parte inembargable. 154. y el plazo para la amortización gradual de la deuda. 151. ART. ART. ART. 3º. Fuera de los casos a que se refiere el artículo anterior. retenciones o compensaciones del salario. 59 (1º). 59 (1º). Conc. . 154. préstamos.—Intereses de los préstamos. En los convenios sobre financiación de viviendas para trabajadores puede estipularse que el patrono prestamista queda autorizado para retener del salario de sus trabajadores deudores las cuotas que acuerden o que se prevean en los planes respectivos. de las deudas contraídas para la adquisición de casa. o aunque el total de la deuda supere al monto del salario en tres (3) meses. L. anticipos. art. No es embargable el salario mínimo legal o convencional. ART.: arts. a solicitud conjunta del patrono y del trabajador. o la parte del salario declarada inembargable por la ley. 113. 152. 57 (4º).

Los créditos laborales podrán demostrarse por cualesquier medio de prueba autorizado por la ley y. 27. Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas. ART. 222/95. 33. cuando fuera necesario. 158. L. art. 31.: arts. art. L. 156. PAR.C. C. L. CAPÍTULO V Prelación de los créditos por salarios ART. 145. 9º. Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios. o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil. El excedente del salario mínimo mensual sólo es embargable en una quinta parte. ART. . 145.: art. 120. 97. art. 4º. 127. El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del empleador. Embargo parcial del excedente. art. 157. 36. siempre de conformidad con las leyes vigentes. 345. Conc. 36.Conc. producidos extrajuicio con intervención del juez laboral o de inspector de trabajo competentes. 76.—Excepción a favor de cooperativas y pensiones alimenticias. 127. los salarios.—Modificado. la cesantía y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los demás. prestaciones sociales e indemnizaciones laborales. 127. 344. 104. 75/68. L.: arts. 24/52. 1558.. art. L. 155.C. 113. 75/68. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores. Conc. Co.: arts. L. Conc. art. arts. federación o confederación a que pertenezcan. 11/84. 2495. L.. prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrán como gastos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos.—En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del sindicato. 94. art. C. 50/90. 411.—Subrogado. 95. Prelación de créditos por salarios. 83/46. 145. art. 121. arts.. C.

75/68. Trabajo ordinario y nocturno: 1. 36. Subrogado. la máxima legal.—La primera clase de créditos comprende los que nacen de las causas que enseguida se enumeran: 1.—Jornada ordinaria. art. 2. 164. 161. TÍTULO VI Jornada de trabajo CAPÍTULO I Definiciones ART.: art. 4. 50/90.—Trabajo suplementario. L. tendrá la facultad de tasar este cargo si le pareciere exagerado. 158. Los gastos de enfermedad de que haya fallecido el deudor.) y las veintidós . según las circunstancias.—Modificado. 3. de los alimentos señalados judicialmente a favor de menores. Los créditos del fisco y los de las municipalidades por impuestos fiscales o municipales devengados. ART. ART. art. Conc.—Adiciónase el artículo 2495 del Código Civil con la inclusión dentro de la quinta causa de la primera clase de créditos. 25. ART. 5. la cantidad hasta la cual se extienda la preferencia.: arts. 159. 313. 2495. art. Las expensas funerales necesarias del deudor difunto. 50/90. 33. art.C. El juez. 165/41. a petición de los acreedores. Conc. Si la enfermedad hubiere durado más de 6 meses. ART. suministrados al deudor y a su familia durante los últimos tres meses. 192. 6. L. o a falta de convenio. L. 789/2002. 22. 160. Los artículos necesarios de subsistencia. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes. fijará el juez. L. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede de la máxima legal. Las costas judiciales que se causen en el interés general de los acreedores. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a. 178.m. 1º. L.C.

L. el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto. 995/68. 2. ART. D. empresas. La jornada de trabajo del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana. 789/2002.: arts. 231/57. 3. Conc. art. 50/90. 2. El menor entre doce y catorce años sólo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana. establecimientos públicos descentralizados y entidades oficiales para establecer la jornada continua. La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana. art.). b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas: 1.R. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p. 20. 51. lit.—Subrogado. L. en trabajos ligeros. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana. arts. . sin que ello implique una modificación en los horarios fijados en los reglamentos de trabajo aprobados por el ministerio del ramo. salvo las siguientes excepciones: a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos. 2737/89.) y las seis horas (6:00 a.). y c) Modificado. 168. art. Duración. 1º—Siempre que se presenten suspensiones en las actividades de las empresas particulares del transporte urbano en cualquier ciudad del país quedan facultados los patronos.m.horas (10:00 p. D. 50/90. respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado. pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo. 12. c).m. 242. 11.m. L. En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo. 161. art. L. 20. CAPÍTULO II Jornada máxima ART. 242. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años sólo podrán trabajar una jornada máxima de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana. 169. D. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.

art. y se exigirá al patrono llevar diariamente un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique: nombre de éste. art.: arts. 245. Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden exceder los límites señalados en el artículo anterior mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los convenios internacionales de trabajo ratificados. 32. 56. arts.: arts. 22. de confianza o de manejo. indicando si son diurnas o nocturnas. art. art. Excepciones en casos especiales. arts. 103. 1º.R. D. ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo. 1º. L.d) Adicionado. PAR. Conc. Modificado. 1º. En las autorizaciones que se concedan se determinará el número máximo de horas extraordinarias que puedan ser trabajadas. 333. 995/68. D. 409 (2º). El patrono está obligado a entregar al trabajador una relación de las horas extras laboradas. y la liquidación de la sobrerremuneración correspondiente. las que no podrán pasar de doce (12) semanales. D. cuando residen en el lugar o sitio de trabajo.—El empleador no podrá. a 10 p. L. art. el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario.—Excepciones en determinadas actividades. que podrá coincidir con el domingo. D. 789/2002. 231/57. 192. actividad desarrollada.R. 2058/51. arts. distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio. ART. contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día. 163. 13/67.—Modificado. con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro. dirección. 2058/51.m. D. 3º. art. 21. salvo en labores de supervisión. 2737/89. 1º a 3º. Conc. 2º. 1º. 11. edad. cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a. art. D. 426/52. El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo. c) Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia. En éste. sea cual fuere la forma de su remuneración”. D. D. ART. 163. NOTA: El literal d) derogado decía: “Los choferes mecánicos que presten sus servicios en empresas de transporte de cualquier clase.R. art. 162. 1393/70. confianza o manejo. 1º. El límite máximo de horas de trabajo previsto en el artículo 161 puede ser elevado por . art. 995/68.L. 1. b) Los del servicio doméstico. número de horas laboradas. y d) Derogado. 2º. D. 2. 2º. 56. aun con el consentimiento del trabajador. D. 13/67. arts. 51. sexo.m. 165. 1393/70. 171. Quedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: a) Los que desempeñan cargos de dirección. 333. D. 50/90. 12.

167. la duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas.—Trabajo por turnos. Conc. ART. por turnos sucesivos de trabajadores. Conc. 192. de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa. 58 (6º).: arts. arts. 161. En ningún caso las horas extras de trabajo. 12. art. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas. art. no se podrá en el mismo día laborar horas extras. 182. Conc. art. 192. Trabajo sin solución de continuidad. pero únicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra perturbación grave. L. El patrono debe anotar en un registro. 2352/65. 3º. 168. D. D. podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. caso fortuito. 1º a 6º. no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana.: arts.—Distribución de las horas de trabajo. 192. ciñéndose a las indicaciones anotadas en el artículo anterior. 50/90. D. D.—Adicionado al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. 4º. 161.—Subrogado. ART. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias. 242.R. 242. pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. art. 166. en aquellas labores que por razón de su misma naturaleza necesitan ser atendidas sin solución de continuidad. ART. siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período que no exceda de tres (3) semanas. 2737/89. También puede elevarse el límite máximo de horas de trabajo establecido en el artículo 161. 165. 995/68. Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones. 192. 13/67.L.L. diurnas o nocturnas. ART. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.: arts. por acuerdo entre las partes. 177. las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana.: arts. 11. 159. con un intermedio de descanso . 22. por razón de fuerza mayor. 161. las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artículo.—Modificado. D. 995/68. 3º.R. 159. 23. o en más de cuarenta y ocho (48) semanales. 50/90. Descanso en día sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. L.orden del patrono y sin permiso del Ministerio del Trabajo. Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continua y se lleve a cabo por turnos de trabajadores. 164. ART. 169. pero en tales casos. Conc. arts.

art. con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley. L. 50/90. por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno. 20. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. ART. CAPÍTULO III Remuneración del trabajo nocturno y del suplementario ART.—Adicionado al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. 108. deportivas o de capacitación. el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva. 4. Si no existiere ninguna actividad del mismo establecimiento que fuere equiparable a la que se realice en la noche.R. 21. D. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana. ART. 2. arts. 127.: art. sin acumularlo con alguno otro. 1127/91. L. Conc. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada. L. 108 (4º). 161. 24. es decir. ART. éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada. factorías o nuevas actividades que se establezcan a partir de la vigencia de esta ley. 1. 50/90.que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores.—Subrogado. 169.: arts.: art. 161. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. Todo recargo o sobrerremuneración por concepto de trabajo nocturno se determina por el promedio de la misma o equivalente labor ejecutada durante el día. 168. o tomar como referencia . Conc.—Base del recargo nocturno.—En las empresas. 50/90. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana. Tasas y liquidación de recargos. 160. C). por cuenta del empleador. las partes pueden pactar equivalentemente un promedio convencional. Conc. 3. 159. 3º a 5º. se dediquen exclusivamente a actividades recreativas. culturales. El trabajo nocturno. LIT.

245 a 247. la que a su vez fue subrogada por el Decreto-Ley 2737 de 1989. relacionados con el trabajo de menores de 14 años y con los trabajos prohibidos a menores de 18 años.—Salario en caso de turnos. Minprotección Social. ART. Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de esta ley el empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores.L. 995/68. 50/90. art.: arts. D. arts. Conc.—Subrogado. 2737/89. 160. 14. 13/67. . 14. 30. Edad mínima.actividades diurnas semejantes en otros establecimientos análogos de la misma región. D. y el artículo 5º del Decreto Reglamentario 995 de 1968. 2352/65. D. fueron derogados por la Ley 20 de 1982. 161. 4.R. y 3º del artículo 4º del Decreto 13 de 1967. 141. Conc. TÍTULO VII Descansos obligatorios CAPÍTULO I Descanso dominical remunerado ART. Norma general.: art. Conc. 185. NOTA: Los numerales 1º. D. 171. 50/90.: arts.—Modificado. art. Véase el suplemento. actual Código del Menor. 29. 134. en el que se indicará la fecha de nacimiento de las mismas. 108. Resolución 4448/2005. 28. 166. Cuando el trabajo por equipos implique la rotación sucesiva de turnos diurnos y nocturnos. 4º. siempre que estos salarios comparados con los de actividades idénticas o similares en horas diurnas compensen los recargos legales. 172. 132. 12. L. 165.: arts. Todo patrono debe llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de dieciocho (18) años empleadas por él. arts. CAPÍTULO IV Trabajo de menores de edad ART. Conc. 242. 170. las partes pueden estipular salarios uniformes para el trabajo diurno y nocturno. 25. 2º. 160. art. L. Este descanso tiene una duración mínima de veinticuatro (24) horas.

lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposición del empleador. 50/90. En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los días en que es legalmente obligatorio y remunerado. 4.—Subrogado. Se entiende por justa causa el accidente. 5.: arts.—Subrogado. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día. en días u horas. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes. 182. Para los efectos de este artículo. . como los servicios públicos. ART. o que. Conc. los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado al servicio por el trabajador. 174. 127. 160. 177. 2. El trabajo durante los días de descanso obligatorio solamente se permite retribuyéndolo o dando un descanso compensatorio remunerado: a) En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción por su naturaleza o por motivos de carácter técnico. el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado. aún en el caso de que el descanso dominical coincida con una fecha que la ley señale también como de descanso remunerado. Conc. a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborables de la semana. Como remuneración del descanso. 179.: arts. 127. 26. 1. la fuerza mayor y el caso fortuito. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. 1. la calamidad doméstica. L. el trabajador a jornal debe recibir el salario ordinario sencillo. 2. art. el expendio y la preparación de drogas y alimentos.ART. Conc. no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana. 120. y d) En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del artículo 20 literal c) de esta ley en el cual el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado. 1. 3. Excepciones. c) En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares. si faltan. L.: arts. art. El Gobierno Nacional especificará las labores a que se refieren los ordinales a) y b) del ordinal 1º de este artículo. 175. la enfermedad. no falten al trabajo. 50/90. 2. 173. ART. 177. b) En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables. Remuneración. 179.—Valor de la remuneración. 27.

once de noviembre. No está obligado a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión del trabajo o su compensación en otro día hábil. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado igualmente se trasladará al lunes. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. Cuando por motivo de cualquier fiesta no determinada en el artículo anterior el patrono suspendiere el trabajo. ocho de diciembre y veinticinco de diciembre. L.—Suspensión del trabajo en otros días de fiesta. doce de octubre. doce de octubre. se reconocerán en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. o cuando la suspensión o compensación estuviere prevista en reglamento. CAPÍTULO II Descanso remunerado en otros días de fiesta ART. 177. quince de agosto. primero de noviembre. 51/83. 127. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los días festivos.—Salarios variables. Ascensión del Señor. está obligado a pagar el salario de ese día. 51/83.: art. Ascención del Señor. 2. primero de mayo. 141. 1º. 176. Conc. 178. pacto. L. primero de noviembre. Conc. diecinueve de marzo. tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: primero de enero. once de noviembre. ART. veintinueve de junio. Todos los trabajadores. diecinueve de marzo. como si se hubiera realizado. quince de agosto. 192.ART. es el promedio de lo devengado por el trabajador en la semana inmediatamente anterior. seis de enero. 2º—La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquidará como para el descanso dominical. pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo. Este trabajo compensatorio se remunera sin que se entienda como trabajo suplementario o . ART. el salario computable. tomando en cuenta solamente los días trabajados. convención colectiva o fallo arbitral. para los efectos de la remuneración y el descanso dominical. veinte de julio.Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. 3. Pero el descanso remunerado del seis de enero. siete de agosto. veintinueve de junio. además de los días Jueves y Viernes Santos.: arts.—Modificado. tanto del sector público como del sector privado. o por unidad de obra. art. Cuando no se trate de salario fijo como en los casos de remuneración por tarea a destajo.

2. CAPÍTULO III Trabajo dominical y festivo ART. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario. art. *NOTA: La norma se refiere a los artículos 25 y 26 de la Ley 789 de 2002. 181. 192. el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo. El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. Trabajo dominical y festivo. 2º—Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. L. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tendrá derecho el trabajador. ART. que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. 180. 1. L. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. 174. 161. 1º—El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo. al recargo establecido en el numeral anterior.de horas extras. . 192. 179. 27. Conc. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. art. 140. a su elección. Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1º de abril del año 2003. 127. PAR. 159.—Subrogado. o a una retribución en dinero.: arts. 789/2002.—Modificado. 3. 26. Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley. Trabajo excepcional. Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. Conc. 30. si trabaja. 127.: arts. 50/90.* PAR. en la forma prevista en el artículo anterior.

184. En otro día laborable de la semana siguiente. 31. hasta el medio día o las trece horas (1 p. Desde el medio día a las trece horas (1 p.m. En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo.: art. 161. 108.—Técnicos. a todo el personal de un establecimiento. ART. Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo. 174.Conc. ART. 50/90.) del domingo. como los viajes fluviales o marítimos. el patrono debe fijar en lugar público del establecimiento. Conc. 175. El compensatorio puede darse en alguna de las siguientes formas: descanso semanal 1. 192. NOTA: El artículo 181 había sido modificado por el artículo 13 del Decreto-Ley 2351 de 1965.—Labores no susceptibles de suspensión. ART. En los casos de labores que no puedan ser suspendidas.: arts.—Aviso sobre trabajo dominical.m. Descanso compensatorio. Conc. En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio. 185. 182.: arts. 174. *NOTA: La frase entre paréntesis fue declarada inexequible por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-710 de diciembre 9 de 1996. 161. 179 (3º). 181. art. 172. Las personas que por sus conocimientos técnicos o por razón del trabajo que ejecutan no pueden reemplazarse sin grave perjuicio para la empresa. cuando el personal no puede tomar el descanso en el curso de una o más semanas. 183. L. pero su trabajo se remunera conforme al artículo 179. sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo. ART.—Subrogado. se acumulan los días de descanso en la semana siguiente a la terminación de las labores o se paga la correspondiente remuneración en dinero a opción del trabajador. con anticipación de doce (12) horas por lo menos.) del lunes. . la relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no puede disponer del descanso dominical. 50/90. deben trabajar los domingos y días de fiesta *(sin derecho al descanso compensatorio)*. ART. El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado.—Formas del descanso compensatorio. L. Conc. 2.: arts. o por turnos.

Conc. Los trabajadores de empresas agrícolas. 310. 2351/65. Todo patrono debe llevar un registro especial de vacaciones en el que anotará la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador.—Adicionado al capítulo III del título VII parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. 190. D. 187. 2.ART. L.—Interrupción. 28. Compensación en dinero. art. remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 179 y con derecho al descanso compensatorio. 53. 186. 5º. La época de las vacaciones debe ser señalada por el patrono a más tardar dentro del año subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador. CAPÍTULO IV Vacaciones anuales remuneradas ART.: arts. ART. art. . El patrono tiene que dar a conocer al trabajador. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. deben trabajar los domingos y días de fiesta. Sin embargo. Derogado.L. 2º. ART. Adicionado. 13. 995/2005. 3. Conc.: D. 189.R. el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas. Para la compensación en dinero de las vacaciones. el Ministerio de Trabajo podrá autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de éstas en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria. la fecha en que le concederá las vacaciones. 2. 995/68. 103. art. D. 14. la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneración recibida por las mismas. en el caso de los numerales anteriores se tomará como base el último salario devengado por el trabajador. 102. 1. Es prohibido compensar en dinero las vacaciones.—Época de vacaciones. con quince (15) días de anticipación.—Subrogado.—Duración. 13/67. 3. 1. 188. sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis y los ocupados en la aplicación de rayos x tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados. art. 1. forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupción. ART. 2.

179. bajo su responsabilidad solidaria y previa aquiescencia del patrono. Si este último no aceptare el candidato indicado por el trabajador y llamare a otra persona a remplazarlo. art. en los términos del presente artículo. hasta por dos años. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones. 1. 995/68. sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. Remuneración. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año. D. los que no son acumulables. 46. D. 3. 6º.: arts. 2. 617/54. 8º. Conc. 168. 127.—Modificado. Acumulación.—Empleados de manejo. 32. arts. de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. El empleado de manejo que hiciere uso de vacaciones puede dejar un remplazo.. 192. 8º. ART. ART. En consecuencia. D.: L. ** El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la sentencia C-35 de 2005 de la Corte Constitucional. cuando se trate de trabajadores técnicos.—Modificado. 73/66. 7º.R. la compensación de éstas en dinero procederá **(por año cumplido de servicio y)**proporcionalmente por fracción de año. . L. 1. el trabajador gozará anualmente por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años. 159. *El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la sentencia C-19 de 2004 de la Corte Constitucional. art. de confianza. 7º. ART. 190. art. 6º. Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones. 1373/66. 4. cesa por ese hecho la responsabilidad del trabajador que se ausente en vacaciones. 191. Conc.R. especializados. se presume que acumula los días restantes de vacaciones a los posteriores. D. Conc.995/2005.*(siempre que éste exceda de tres meses)*.NOTA: El texto derogado parcialmente había sido objeto de dos demandas de inconstitucionalidad y decía lo siguiente. 13/67. 995/68. art. 2. art. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.: art. En todo caso.R. D.

: art. todas cumplan actividades similares. conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio. 193. 6º. en función de fines tales como la descentralización industrial. cuando una empresa establezca una nueva unidad de producción. Se entiende como una sola empresa. 3. En el caso de las personas jurídicas existirá unidad de empresa entre la principal y las filiales o subsidiarias en que aquélla predomine económicamente. de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo instituto. 32. salvo las excepciones que en el mismo se consagran. que correspondan a actividades similares. ART. conexas o complementarias. Para gozar de este beneficio el empleador requiere concepto previo y favorable del Ministerio de Desarrollo Económico. art. sólo podrá declararse la unidad de empresa entre aquéllas y éstas. 2. cuando. No obstante lo anterior. o cuando la filial o subsidiaria esté localizada en una zona de condiciones económicas similares a las de la principal.—Regla general. a juicio del ministerio o del juez del trabajo. 2. después de un plazo de gracia de diez (10) años de funcionamiento de las mismas. 50/90. toda unidad de explotación económica o las varias unidades dependientes económicamente de una misma persona natural o jurídica.—Subrogado. 1. L. pero los salarios y prestaciones extralegales que rijan en la principal al momento de declararse la unidad de empresa solamente se aplicarán en las filiales o subsidiarias cuando así lo estipule la respectiva convención colectiva de trabajo. 100/93. el interés social o la rehabilitación de una región deprimida. . planta o factoría para desarrollar actividades similares. Estas prestaciones dejarán de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo de ellas sea asumido por el Instituto Colombiano de Seguros Sociales. art. 259. L. Todos los patronos están obligados a pagar las prestaciones establecidas en este título. conexas o complementarias del objeto social de las mismas. Conc. además. las exportaciones. 194. 1. Definición de empresa.TÍTULO VIII Prestaciones patronales comunes CAPÍTULO I Disposiciones generales ART.

193. para lograr el cumplimiento de las leyes sociales. 195. El capital que se debe tomar en cuenta es el de la empresa. 23. y si uno solo de ellos lo suministrare íntegramente. 291. 198. 339. art. C. 285. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 249. arts. 338. 259.—Fraude a la ley. 277. Conc. de que trata el presente artículo. ART. 306. También podrá ser declarada judicialmente. 306. ART. y no el de la persona natural o jurídica a la cual pertenezca. Los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y garantías que les correspondan. 339.—Coexistencia de prestaciones. Conc.—Definición y prueba del capital de la empresa.R. el Ministerio del Trabajo puede declararla sujeta a las cargas correspondientes a su clasificación real. 23. ART. 52/75. 306. y adopte sistemas o se valga de otros recursos para eludir las prestaciones de sus trabajadores. 1. 100/93. NOTA: La figura de la unidad de empresa había sido modificada mediante el artículo 48 de la Ley 789 de 2002 que fue declarado inexequible mediante la Sentencia C-801 de 2003 de la Corte Constitucional. 224 a 226.: arts. ART. 297. Cuando un trabajador tenga derecho a que varios patronos le concedan una prestación asistencial o en especie. o para la prestación de servicios. 198. 1. En caso de no presentarla se presume que tiene el capital necesario para pagar la totalidad de la prestación demandada.: arts. 198.: arts. 2. podrá declarar la unidad de empresa. transformación.—Se entenderá por empresa toda actividad económica organizada para la producción. 197. 2. 1º. 2º. administración o custodia de bienes. 186. 196. estos patronos tienen que suministrarla y costearla en proporción a los salarios que cada uno le pague al trabajador. L. 22 (1º). 26. 318/92.—Trabajadores de jornada incompleta. 300. ART. 332. Para los efectos de este código se entiende por capital de la empresa el valor del patrimonio gravable declarado en el año inmediatamente anterior según prueba que debe presentar el patrono. Co. Dicha actividad se realizará a través de uno o más establecimientos de comercio. previo . 25. 247. D. Cuando una empresa disminuya o fraccione su capital o restrinja sin justa causa la nómina de salarios. Conc. quedará subrogado en las acciones del trabajador contra los demás respecto de la parte o cuota que a éstos corresponda.: arts. 266.4. por esta razón transcribimos la norma original Conc. La coexistencia de contratos de que trata el artículo 26 implica la coexistencia de prestaciones. 236. 6º. L. cualquiera que sea la duración de la jornada. de oficio o a solicitud de parte y previa investigación administrativa del caso. circulación. 3º.

: art. 202. 11. 1295/94. 98. Conc. sin consideración a los niveles de capital de las empresas.—Derogado.L. art. 11.R. 204. a través de las empresas promotoras de salud. NOTA: Las consecuencias desde el punto de vista de la incapacidad para trabajar que se derivan de los riesgos profesionales son reguladas por el Decreto 1295 de 1994. 9º.: arts. art. 1295/94.—Derogado. art.: D.L. Conc. 199.—Derogado.L. La nueva tabla de enfermedades profesionales del sistema general de riesgos profesionales fue aprobada por el Decreto 1832 de 1994. ART. 40.: D. art. NOTA: Las prestaciones asistenciales y económicas que se originan de los riesgos profesionales están contempladas en el Decreto-Ley 1295 de 1994. art. Conc. profesionales. 1º. los asume el sistema general de riesgos profesionales a cargo de las sociedades administradoras de riesgos profesionales. 195. D. 98. 200.L. EPS del sistema de salud.—Derogado. D. Consecuencias. Conc.examen de los hechos. art. ARP. Definición de enfermedad profesional. Con la entrada en vigencia de la Ley 100 de 1993.L. 1295/94. 1832/94. 1295/94. 1832/94. 1295/94. art. 1295/94. D.—Derogado. 201. D. Tabla de enfermedades NOTA: El Decreto Extraordinario 1295 de 1994 derogó el Decreto 778 de 1987. 1295/94.: D.L.L. 203. Prestaciones. D. 37. 1295/94. art. Definición de accidente. ART. 278. D.R. 12. 42. 98. .L.L. 7º. 776/2002.L. D. 98. ART. 49. 1295/94.L. CAPÍTULO II Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales NOTA: Las prestaciones de este capítulo las atiende el ISS donde se encuentre establecido. art. ART. los beneficios prestacionales correspondientes a riesgos profesionales. 194. 46. 98. arts. 1295/94.—Derogado. D. art. Conc. Conc. ART.: D. Presunción de enfermedad profesional. ART.

—Primeros auxilios. por cada día de retardo. en todo caso. 327. siguientes y concordantes de la Ley 100 de 1993 y 46 del Decreto-Ley 1295 de 1994. 207. 325.—Oposición del trabajador a la asistencia. Conc. 326. aquél está obligado a pagar a éste una multa equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo diario más alto. 319.L. 318. oficial. art. L. 212. 46. 100/93. de acuerdo con la reglamentación que dicte la oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división de salud ocupacional). 318.Conc. el cual se aplica a todos los trabajadores de los sectores público. Valuación de incapacidades permanentes de accidentes de trabajo. en todos los órdenes. En caso de que con peligro para la vida del lesionado o enfermo y por culpa del patrono se retrase el suministro de la asistencia médica.: art. 208. . Modificado. 57 (3º). L. hospitalaria o quirúrgica del trabajador. 5º. pierde el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esta negativa. en el sistema de riesgos profesionales. 2. de conformidad con lo establecido por los artículos 38. D. 1294/94. Todo patrono debe tener en su establecimiento los medicamentos necesarios para las atenciones de urgencia en casos de accidente o ataque súbito de enfermedad. 350. El trabajador que sin justa causa se niegue a recibir la atención médica que le otorga el patrono. 38. Conc.: arts.: arts. 209. 1. farmacéutica. 205. 57 (3º). aun cuando el accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima.—Asistencia inmediata.: L.99% y la prestación económica correspondiente.—Derogado. 1. 11/84. 2. 5º.—Contratación de la asistencia. y del sector privado en general. art. 1295/94. para determinar la pérdida de la capacidad laboral de cualquier origen. ART. El patrono debe prestar al accidentado los primeros auxilios. 206. 1295/94. 24. ART. 100/93. 214. pero. D. arts. 282. ART. Conc. adoptó el manual único para la calificación de la invalidez. ART. art. D. El patrono puede contratar libremente la asistencia médica que debe suministrar según lo dispuesto en este capítulo. NOTA: El Decreto 917 de 1999. con un médico graduado o facultado legalmente para ejercer su profesión. 247.L. Conc. El patrono debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad profesional la asistencia médica y farmacéutica necesaria. 254. reglamentario de la Ley 100 de 1993. semioficial. art.: arts. El Decreto 2644 de 1994 contiene la tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49. ART.

212. 98. Conc. 1295/94. están solidariamente obligados a satisfacer a los nuevos beneficiarios las cuotas que les correspondan. ART. . que admite la ley. ART. 2. el patrono a cuyo servicio se realizó el riesgo debe pagar la prestación por muerte.—Modificado. En el caso del último inciso del ordinal e) del artículo 204. pero las sumas que se hubieren pagado por razón de incapacidad permanente. declarándolos por su número y nombres precisos y la razón de serlo. L.: D. y en donde no existieren publicaciones periódicas. Aplicación de la tabla. Seguro de vida como prestación de muerte. Conc. 1295/94. D. No se aplica el inciso 1º cuando el trabajador falleciere estando asegurado por cuenta de otra empresa. el patrono respectivo se considera exonerado de su obligación. D. art. 3. se descontarán de la prestación por muerte. aquellos que hubieren recibido el valor de la prestación. Cuando la muerte del trabajador ocurriere como consecuencia y efecto natural del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional. NOTA: Las prestaciones económicas por muerte del trabajador en el sistema de riesgos profesionales están contempladas en la Ley 100 de 1993 y en el Decreto-Ley 1295 de 1994. Este aviso tiene por objeto permitir que todo posible beneficiario se presente a reclamar. ART. 98. 211.—Derogado. Cuando el trabajador hubiere recibido indemnización por gran invalidez. total o parcial. 210. por dos (2) veces a lo menos.ART. no habrá lugar al pago de la prestación por muerte. 204. Comprobada así dicha calidad y hecho el pago a quienes resulten beneficiarios. 3. Casos no comprendidos en la tabla. D. 213. 214. o registros civiles. Tal aviso debe darse en la prensa del lugar. 258.L. 1295/94. Derogado.: arts. 6º. D.—Pago de la prestación por muerte. 2. 1295/94.—Muerte posterior al accidente o enfermedad. Antes de hacerse el pago de la prestación el patrono que la hubiere reconocido debe dar aviso público. 1295/94. o de las pruebas supletorias.L.—Derogado. dentro de los dos (2) años siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad. la dependencia económica se acredita por los medios probatorios ordinarios. más una información sumaria de testigos que acrediten quiénes son los únicos beneficiarios. indicando el nombre del fallecido y de las personas que se hubieren acreditado como beneficiarios. art. 1. ART. con treinta (30) días de anticipación. por medio de una nota al alcalde del municipio. y en caso de que posteriormente aparecieren beneficiarios.L. La calidad de beneficiario de la prestación establecida en el ordinal e) del artículo 204 se demuestra mediante la presentación de las copias de las partidas eclesiásticas. quien la dará a conocer por bando en dos días de concurso. 1. art. 11/84.

D. ART.L. el patrono es quien debe al trabajador o a sus beneficiarios las prestaciones que en este capítulo se . 832/53.: D. 2341. a expedir el certificado de defunción. D. Conc. 141.—Culpa del patrono.—Salario base para las prestaciones. Conc. arts. D. los riesgos por accidentes de trabajo y enfermedad profesional de sus trabajadores. Tal dictamen es de obligatoria aceptación.—Estado anterior de salud.: art. C. enfermedades crónicas. de los médicos legistas. a calificar la incapacidad que pueda resultar.Conc. el dictamen de los médicos de la oficina nacional de medicina e higiene industrial. a certificar si el trabajador queda o no incapacitado para continuar desempeñando sus labores.: art. pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en razón de las normas consagradas en este capítulo. y b) Al terminar la atención médica. 305. Si el patrono. dictaminando en él sobre la relación de causalidad entre la enfermedad profesional o accidente y la muerte. Conc. 219. o. taras. 164. 19. pueden solicitar. 2. 2537. en una compañía de seguros. Los facultativos contratados por los patronos están obligados: a) Al realizarse el accidente. 1. 289.: arts.—Calificación de incapacidades. 204. Para el pago de las prestaciones en dinero establecidas en este capítulo debe tomarse en cuenta el salario que tenga asignado en el momento de realizarse el accidente o de diagnosticarse la enfermedad.—Seguro por riesgos profesionales. ART.. 49. art. 217. La existencia de una entidad patológica anterior (idiosincrasia. está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios. art. 218. El patrono puede asegurar. íntegramente a su cargo. 20. En caso de muerte. 100/93. intoxicaciones. Conc.). ART.L. pero en todo caso. 215. 216. Si el salario no fuere fijo se toma en cuenta el promedio de lo devengado por el trabajador en el año de servicio anterior al accidente o la enfermedad.C. 1. Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del accidente del trabajo o en la enfermedad profesional. 1295/94. art. sobre los puntos que rechazan. discrasias. ART. no es causa para la disminución de la prestación. 9º a 12. ART. etc. en su defecto. o todo el tiempo de trabajo si fuere menor. 340. 1295/94. 2. o al diagnosticarse la enfermedad profesional.L. art. L. 1295/94. el trabajador o las personas beneficiarias de la prestación no aceptaren la certificación médica de que se trata en el presente artículo.: arts.

el patrono debe dar un aviso suscrito por él o por quien lo represente al juez del trabajo del lugar. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo está en la obligación de dar inmediatamente aviso al patrono o a su representante.000).—Subrogado. D. La información de que trata este artículo debe darse dentro de los ocho (8) días siguientes al de la ocurrencia del accidente.L. quiénes lo presenciaron. ART. NOTA: Téngase en cuenta que ahora. 47. El patrono no es responsable de la agravación que se presente en las lesiones o perturbaciones por razón de no haber dado el trabajador este aviso o haberlo demorado sin justa causa. ART. 44. 224. Conc. (. 223..—Aviso que debe dar el accidentado. y la descripción de la lesión o perturbación.—Subrogado. donde conste el día.: art. 1295/94. Conc.L. Exoneración de pago.establecen.: D. por mandato de la Ley 100 de 1993 los empleadores están obligados a afiliar a todos sus trabajadores al sistema de riesgos profesionales. 222.: L. 250. D. firmada por el facultativo que asista al trabajador. ART.L. 2.. Conc. Para los efectos de informaciones en la controversia a que pueda dar lugar el accidente..L.—Subrogado. cualesquiera que sean sus consecuencias. ART. El manual contempla los criterios técnicos de evaluación con el fin de calificar la imposibilidad que tenga el afectado para desempeñar su trabajo por pérdida de la capacidad laboral. b) A los trabajadores accidentales o transitorios. Empresas de capital inferior a diez mil pesos ($ 10. 1295/94. 1295/94. arts. el nombre de la víctima. Conc. hora y lugar del accidente. . 1295/94. El Decreto 692 de 1995 derogó el Decreto 1836 de 1994. el salario que devengaba el día del accidente. cómo se produjo.: D.. 195. art. 692/95). Revisión de la calificación. D. 1. 221. o en su defecto al juez municipal.L. 220.L. 1295/94.: D. 21. ART. 100/93.—Aviso al juez sobre la ocurrencia del accidente. 1295/94.). art. NOTA: De conformidad con la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994. el estado de invalidez será determinado con base en el manual único para calificación de la invalidez por medio de las juntas que se crearon para tal efecto (D. Las normas de este capítulo no se aplican: (.). Conc.

320. 226. Conc. 284. para pagar el auxilio por enfermedad a que se refiere este capítulo se tiene como base el promedio de lo devengado en el año de servicios anterior a la fecha en la cual empezó la incapacidad. ART. y . 327. 103. NOTA: El Instituto de Seguros Sociales y las Administradoras de Riesgos Profesionales ARP del sistema de seguridad social asumen las prestaciones asistenciales y económicas por riesgos profesionales de acuerdo con los reglamentos que se expidan al efecto.000) y menor de ciento veinticinco mil pesos ($ 125.—Subrogado. 1295/94. 323. EPS. en relación con sus trabajadores afiliados. D. D. 195. 311. 326. En el sistema de seguridad social por riesgos profesionales no pueden haber trabajadores excluidos de sus beneficios ni darse aplicación a preexistencias que impliquen renuncia a prestaciones.: art. ocasionada por enfermedad no profesional. Conc. ART. Conc. Las normas de este capítulo no se aplican: a) A la industria puramente familiar. Conc. 141. sin atender al capital de la empresa. ART.—Salario variable. En caso de que el trabajador no devengue salario fijo.: arts.: art. 62. b) A los trabajadores accidentales o transitorios.ART.L. La totalidad de los aportes continúan a cargo del empleador.000).: arts. 277. a través de las empresas promotoras de salud.L. Empresas de capital mayor de cincuenta mil pesos ($ 50. 248. CAPÍTULO III Auxilio monetario por enfermedad no profesional NOTA: Al entrar en vigencia la Ley 100 de 1993. no ocupen más de cinco (5) trabajadores permanentes extraños a su familia.—Subrogado. así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los noventa (90) días y la mitad del salario por el tiempo restante. 227. los asume el sistema de seguridad social en salud. 229. ART. 225. En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores.—Valor del auxilio. de acuerdo con los reglamentos. 195. Empresas de capital mayor de diez mil pesos ($ 10. los beneficios económicos y asistenciales derivados de los riesgos por enfermedad no profesional y maternidad.—Excepciones.000).000) y menor de cincuenta mil pesos ($ 50. trabajando personalmente en su establecimiento. 228. el trabajador tiene derecho a que el patrono le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días. c) A los artesanos que. 1295/94. o en todo el tiempo de servicios si no alcanzare a un (1) año.

art. 2373/74. 6º. 1º y 2º. L. 231. Queda prohibido a los patronos pagar en dinero las prestaciones establecidas en este capítulo. ART. D. 235.—Modificado. 162 (b). un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. 46/52. 11/84. Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes deberá suministrar cada cuatro (4) meses. 291. 31 de agosto y 20 de diciembre. 9º. CAPÍTULO IV Calzado y overoles para trabajadores ART. El Ministerio del Trabajo reglamentará la forma como los patronos deben cumplir con las prestaciones establecidas en este capítulo y la manera como deben acreditar ese cumplimiento. los cuales tienen derecho a la asistencia médica y farmacéutica corriente en caso de cualquier enfermedad *( y al pago íntegro de su salario en caso de incapacidad para desempeñar suslabores a consecuencia de enfermedad. 233.R. D. 171. 175 (c). arts. 77. 627/75. 252. ART.: arts.—Reglamentación. arts. Fecha de entrega. Uso del calzado y vestido de labor.: Res. 230. 982/84. 48. art. 11/84. 234.d) A los criados domésticos. L. 11/84. 7º.R. art.—Derogado.—Modificado. Los patronos obligados a suministrar permanentemente calzado y vestido de labor a sus trabajadores harán entrega de dicho elemento en las siguientes fechas del calendario: 30 de abril. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador. art.: D.—Prohibición de la compensación en dinero.—Suministro de calzado y vestido de labor. 6º. ART. Conc. 3º. todo hasta por un (1) mes )*. D. . 11/84. 8º. Conc. D. ART. 232. art.: arts. 1º a 3º. 10. 223. Modificado. L. * NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-1004 de 2005 de la Corte Constitucional. ART. El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y vestido que le suministre el patrono. L. 982/84. Conc. y en el caso de que así no lo hiciere éste quedará eximido de hacerle el suministro en el período siguiente. 686/70. en forma gratuita. Conc.

éste debe rechazarlos y dar aviso de tal hecho al inspector de trabajo y seguridad social del lugar y en su defecto a la primera autoridad política para que mediante su intervención se le suministren esos elementos con sujeción a lo dispuesto en este artículo. son asumidas por el Instituto de Seguros Sociales y las empresas promotoras de salud. hará la entrega física de los vestidos de labor y calzado a los trabajadores cuyo derecho quede establecido y cuyos empleadores hayan consignado el valor correspondiente dentro del tiempo fijado. la Caja Agraria fijará las cuantías correspondientes de esos valores a más tardar.R. ART. 686/70. al tenor del artículo 2º del mismo. Para tal efecto. 2º—Los empleadores a que se refiere el artículo anterior deberán suministrar. zapatos y vestidos de labor a sus trabajadores que devenguen el salario mínimo legal. obligados a la entrega de vestidos de labor y calzado a los trabajadores que tengan derecho a ellos. 50/90. 5º—Para el cumplimiento de lo establecido en el artículo 2º del Decreto 2373 de 1974 los empleadores de que habla el artículo primero de este decreto. ART. 6º—La Caja Agraria. PAR. se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios. por intermedio de sus oficinas. de acuerdo con los reglamentos. en el cual debe constar: .D. la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo. 627/75. ART. como en el caso de trabajo a destajo o por tarea. art. en los días comprendidos entre el primero y el último hábiles de los meses de abril. el primer día hábil de los meses de marzo. o en todo el tiempo si fuere menor. Descanso remunerado en la época del parto. 3º—El calzado y vestidos de labor deben ser adecuados a la naturaleza del trabajo ejecutado. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la época del parto. Si se tratare de un salario que no sea fijo. 1. D. Esta obligación también la cumplirán por intermedio de la respectiva oficina de la Caja Agraria. agosto y diciembre de cada año.—Si el patrono pretende suministrarle al trabajador elementos que no satisfagan los expresados requisitos. deberán consignar en la oficina de la Caja Agraria más cercana al domicilio del trabajador. 236. 2. L. D. y al medio ambiente en que éste se desarrolle. 2373/74. CAPÍTULO V Protección a la maternidad y protección de menores NOTA: Al entrar en vigencia la Ley 100 de 1993. 34. en la forma y con la periodicidad que las leyes señalen. ART. las prestaciones económicas y asistenciales derivadas de la maternidad.—Subrogado. julio y noviembre de cada año y los empleadores obligados deberán hacer la respectiva consignación antes del último día hábil de cada uno de esos meses. el valor que ésta haya establecido como necesario para la compra de la respectiva dotación.R. ART. remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. 3.

Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público.N. La licencia remunerada de paternidad sólo opera para los hijos nacidos de la cónyuge o de la compañera *(permanente)*. el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha de nacimiento del menor. Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos se aplique lo establecido en el presente parágrafo. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. art. Conc. para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las cien (100) semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad. teniendo en cuenta que. estos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad. en el caso que *(sólo)* el padre esté cotizando al sistema general de seguridad social en salud.)* El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el registro civil de nacimiento. art.—Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado. *(En este último caso se requerirán dos (2) años de convivencia. art.a) El estado de embarazo de la trabajadora. L. ha de iniciarse dos semanas antes del parto. C.: art. ART. L. PAR.—Modificado. asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. 1º. 43. para la madre adoptante del menor de siete (7) años de edad. 755/2002. por lo menos. *NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles por la Sentencia C-273 de 2003 de la Corte Constitucional. y recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada. se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas. 33. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad. 243. 50/90. Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo. 4. b) La indicación del día probable del parto. En el evento en que ambos padres estén cotizando al sistema general de seguridad social en salud. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente. en los mismos términos y en cuanto fuere procedente.N. y c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia. 43.. C. La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS. .

7º. L. ART. 2. 1º. remuneradas con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. 2.El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia. 33. Conc. 35. La maternidad gozará de la protección especial del Estado. 4. 956/96. La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días fuera de las . Subrogado. 13/67.—Adicionado al capítulo V del título VIII parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. Prohibición de despedir. indicando el día en que haya tenido lugar. ART. Los patronos pueden contratar con las instituciones de protección infantil el servicio de que trata el inciso anterior.) por lo menos seis (6) deberán ser tomadas con posterioridad al parto. y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente. art. 1. cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto. Modificado. L.. 3. 50/90. 50/90. dentro de la jornada para amamantar a su hijo. 1. Si el parto es viable. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o un parto prematuro no viable tiene derecho a una licencia de dos a cuatro semanas.—Subrogado. L. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia. 2. El patrono está en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos de 30 minutos cada uno.—Descanso remunerado durante la lactancia. art.—Descanso remunerado en caso de aborto. 1. 239. 945/68. 1º. D. D. 1º—De las doce (12) semanas de licencia remunerada en la época del parto. y b) La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.: D. (. 3. 237. 27/74. 238. Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo la trabajadora debe presentar al patrono un certificado médico sobre lo siguiente: a) La afirmación de que la trabajadora ha sufrido un aborto o un parto prematuro. ART. aun en el evento en que la trabajadora ceda la semana de descanso a su esposo o compañero permanente. sin descuento alguno del salario por dicho concepto durante los primeros seis (6) meses de edad. ART. El patrono está en la obligación de conceder más descansos que los establecidos en el inciso anterior si la trabajadora presentare certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos. se aplica lo establecido en el artículo anterior.. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. ART. art. art.

sin la correspondiente autorización previa del funcionario del trabajo competente. 995/68. Cuando sea un alcalde municipal quien conozca de la solicitud de permiso. Queda prohibido emplear a los menores de diez y ocho (18) años y la mujeres en trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa. 10. NOTA: Mediante sentencia C-470 de 1997 la Corte Constitucional dispuso que debido al principio de igualdad y la especial protección constitucional a la maternidad. 240. y los menores de diez y ocho (18) años.: D.—Permiso para despedir. D. 3. al pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo. 9º. salvo que se trate de una empresa en que estén empleados únicamente los miembros de una misma familia)*. Antes de resolver el funcionario debe oír a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes.—Modificado. 2.—Modificado.indemnizaciones y prestaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y. Conc. art. Conc.: art. ART. Trabajos prohibidos. 1. 1. el patrono necesita la autorización del inspector del trabajo. éste expire durante los descansos o licencias mencionadas. art. El permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con fundamento en alguna de las causas que tiene el patrono para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumeran en los artículos 62 y 63. art. además. 13/67. *(Las mujeres. del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. sin distinción de edad. ART. 2. 3. 13/67. ART. Nulidad del despido. sin distinción de edad. o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o parto. Conc. El patrono está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que esté disfrutando de los descansos remunerados de que trata este capítulo. 62. 2. trabajar . No producirá efecto alguno el despido que el patrono comunique a la trabajadora en tales períodos o en tal forma que. o en los tres meses posteriores al parto. si no lo ha tomado. Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto.: art. carece de todo efecto el despido de una trabajadora durante el embarazo. Las mujeres. en general. 1. 80. su providencia tiene carácter provisional y debe ser revisada por el inspector del trabajo residente en el lugar más cercano. no pueden ser empleadas durante la noche en ninguna empresa industrial. D. 241. 8º. al hacer uso del preaviso. 242. no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas ni. o del alcalde municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario.

. art. 171. D. 89/88. Las resoluciones que dicte el director general del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar sobre la materia prestarán mérito ejecutivo. 108. de .—La atención al preescolar que corresponde dar al instituto. ART. 12. 11. la trabajadora tiene derecho. insalubres o que requieran grandes esfuerzos.: E.—Los aportes efectuados por los patronos o empresas públicas y privadas serán deducibles para los efectos del impuesto sobre la renta y complementarios. Conc. 626/75.—Incumplimiento. al doble de la remuneración de los descansos no concedidos... como indemnización.. A solicitud de la trabajadora interesada. 12. D. L.. 1º. según niveles de salarios o situaciones de desempleo.). 5º. de acuerdo a tarifas diferenciales. 995/68.en labores peligrosas. (. L. (. 10.—Certificados médicos. 27/74. de carácter oficial.. que se encuentra entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-622 de 1997. 7ª/79. siguiendo prioridades específicas y determinará la participación económica para la utilización de los servicios. 7ª/79. 11.. determinará la cobertura progresiva de los centros de atención integral al preescolar.). ejecutar y coordinar la política en materia de bienestar familiar.: arts.—Derogado. Corresponde al gobierno proyectar.T. 333. art. *NOTA: El texto del numeral primero. 244. 12. 44. 2737/89.—El bienestar familiar es un servicio público a cargo del Estado y se prestará a través del “sistema nacional de bienestar familiar” que se establece en esta norma y por los organismos oficiales y particulares legamente autorizados. 61. los certificados médicos necesarios según este capítulo deben ser expedidos gratuitamente por los médicos de la oficina nacional de medicina e higiene industrial y por los de todas las entidades de higiene. L.—El pago de estos aportes será obligatorio y podrá exigirse por conducto de los jueces del trabajo. ART.R. 245. art. ART. es la que se brinda. 1º—Créanse los centros de atención integral al preescolar. art. previa certificación del pago expedida por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (. ART. ART.). 160. 242. ART. art. 114.L. (.) ART. D.. L. PAR.R. arts.. al reglamentar la presente ley.—El Gobierno Nacional. Conc. ART. L.—Los hijos de los trabajadores que devenguen el salario mínimo y de los desempleados no pagarán en ningún caso por el servicio a que esta ley se refiere. 27/74. 2388/79. ART. 42. para los hijos menores de 7 años de los empleados públicos y de los trabajadores oficiales y privados. D. 243. En caso de que el patrono no cumpla con la obligación de otorgar los descansos remunerados de que tratan los artículos 236 y 237. Sala cunas.

64.—Salario variable. Conc. CAPÍTULO VII Auxilio de cesantía NOTA: La Ley 50 de 1990 modificó sustancialmente el régimen de cesantía a que tienen derecho los trabajadores del sector privado. art. ordenado por las leyes 27 de 1974 y 7ª de 1979. se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la nómina mensual de salarios.: arts. de acuerdo con la ley y los reglamentos. 6º. 27/74. ART. y obtener su desarrollo integral. (. las entidades administradoras de los regímenes pensionales de prima media con prestación definida (ISS) y de los fondos privados de pensiones. 246. 100/93. 51. L. 249 y ss.. Este precepto no se aplica a los trabajadores accidentales o transitorios. ART. En caso de que el trabajador no tuviere salario fijo se aplicará la norma del artículo 228. 248. 1º—A partir del 1º de enero de 1989 los aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. ART. con el fin de suplir y complementar transitoriamente la protección familiar. CAPÍTULO VI Gastos de entierro del trabajador NOTA: Al entrar en vigencia el sistema general de pensiones creado por la Ley 100 de 1993. 247. L. ART.: arts. la cesantía quedó sometida a tres (3) sistemas de liquidación diferentes y excluyentes entre sí: a) El sistema tradicional contemplado en el Código Sustantivo del Trabajo (arts. asumen el pago de esta prestación social. el cual . Cómputo de número de trabajadoras.—Los hogares infantiles hacen parte del sistema nacional de bienestar familiar. Conc.. 228. 89/88.preferencia.—Regla general. De acuerdo con esta nueva disposición legal. sino de preparación para ellos. 141. Esta atención al preescolar no implica actividades de escolaridad. ART.). L. ICBF. al menor de siete años. conforme al artículo 12 de la Ley 7ª de 1979.). 141.—Derogado. Todo patrono está obligado a pagar los gastos de entierro de cualquiera de sus trabajadores hasta una suma equivalente al salario del último mes.

y a las demás personas que se indican en este capítulo. ganaderas o forestales de capital inferior a sesenta mil pesos ($ 60. 132. ART. 663/93.—Regla general. art. ART. El artículo 249 no se aplica: a) A la industria puramente familiar. y c) A los artesanos que. el cual se aplica exclusivamente a los trabajadores vinculados por contrato de trabajo a partir del 1º de enero de 1991. *(Los trabajadores del servicio doméstico. D.: arts. ART.: arts. 310. como auxilio de cesantía. instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo. b) A los trabajadores accidentales o transitorios. 58 (2º). 1. creado por la Ley 50 de 1990. 101. L. art.L.000) tienen derecho a un auxilio de cesantía equivalente a quince (15) días de .: arts. 250. y a los trabajadores antiguos que se acojan al nuevo sistema (L. 266. 50/90. y proporcionalmente por fracciones de año. En estos casos el patrono podrá abstenerse de efectuar el pago correspondiente hasta que la justicia decida. trabajando personalmente en su establecimiento. b) El sistema de liquidación definitiva anual y manejo e inversión a través de los llamados “fondos de cesantías”. 102.—Pérdida del derecho. 1176/91.R. D. y c) El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado. y c) El sistema de salario integral. D. 1. maquinarias y materias primas.000) y los de empresas agrícolas. Todo patrono está obligado a pagar a sus trabajadores. al terminar el contrato de trabajo. ART. 2. obras. 80.—Cesantía restringida. 252. 60. 53. 6º. o el personal directivo de la empresa. no ocupen más de cinco (5) trabajadores permanentes extraños a su familia.R. 223 (a). art. Véase interés a la cesantía L. 251. 52/75. 2795/91). b) Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios. Conc. Conc. El trabajador perderá el derecho de auxilio de cesantía cuando el contrato de trabajo termina por alguna de las siguientes causas: a) Todo acto delictuoso cometido contra el patrono o sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad. 62 (6º). 103. un mes de salario por cada año de servicios. art. 50/90. los de empresas industriales de capital inferior a veinte mil pesos ($ 20. 99.—Excepciones a la regla general. con perjuicio grave para la empresa.se aplica a todos aquellos trabajadores vinculados por contrato de trabajo antes del 1º de enero de 1991. 164. Conc. 249.

El tiempo servido antes del primero (1º) de enero de 1951 por todos aquellos trabajadores que tuvieron restringido el derecho de cesantía en virtud de la legislación vigente hasta esa fecha. Los trabajadores que entren a prestar servicio militar. 59. 129. art. 195. D. 127.: arts. 127. 229. 141. 2. 53. se liquidará de acuerdo con dicha legislación. salvo en los casos expresamente autorizados. los aumentos de salarios efectuados con posterioridad a este día y hasta el tres (3) de septiembre de mil novecientos sesenta y cinco (1965) sólo afectarán el cómputo de la liquidación durante los tres (3) años anteriores a la fecha de cada aumento. sin que puedan repetir lo pagado. Conc. se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año. *NOTA: La parte entre paréntesis del numeral 1º del artículo 252 fue declarado inexequible. Se prohíbe a los patronos efectuar pagos parciales del auxilio de cesantía antes de la terminación del contrato de trabajo. 2.—Trabajadores llamados a filas. En el caso contrario y en el de los salarios variables. siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. 3. cualquiera que sea el tiempo de trabajo y sin que se extinga su contrato . 256.—Prohibición de pagos parciales. 254. 253. Sentencia C-051 de 1995. Conc. ART. 162 (b). 69. Salario base para la liquidación de cesantía. 2351/65. pero en lo demás quedan sujetos a las normas sobre este auxilio. ART. ART. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esta fecha. Conc. tienen derecho a que se les liquide y pague parcial y definitivamente el auxilio de cesantía. En el caso contrario y en el de los salarios variables. y si los efectuaren perderán las sumas pagadas. 1. se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un (1) año.: arts. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esa fecha. de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año. por llamamiento ordinario o en virtud de convocatoria de reservas. 48. 255. 2. 175 (c).—Subrogado. Por consiguiente. 223. y no habiéndose dispuesto congelación de la cesantía en treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962).salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año)*. 17. Para la liquidación del auxilio de cesantía de los trabajadores del servicio doméstico sólo se computará el salario que reciban en dinero.L. 8º—1. 1373/66. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador. D. 307. 171. Corte Constitucional. ART.: arts.R. 252.

previa aprobación del Ministerio del Trabajo. 50/90. Conc. . en su defecto.—Subrogado. se pagará directamente por el patrono de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 212 del Código Sustantivo del Trabajo. 3368/94. 4250/73.—Modificado. Res. 2351/65. 4. Conc. por el alcalde municipal. exigir el pago parcial de sus auxilios de cesantía para realizar planes de vivienda que deberán ser contratados con entidades oficiales. 11/84. ART. 256. semioficiales.: arts. con préstamos o anticipos sobre el auxilio de cesantía de los trabajadores beneficiados. en todo o en parte. deben ser aprobados por el respectivo inspector del trabajo o. Los trabajadores individualmente podrán exigir el pago parcial de su cesantía para la adquisición. 59 (1º). ART. igualmente. semioficiales o privadas. 152. D. en beneficio de sus trabajadores. L. 3. con el auxilio de cesantía. El auxilio de cesantía en caso de muerte del trabajador no excluye el seguro de vida obligatorio y cuando aquél no exceda del equivalente a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto. financiados en todo o en parte. anticipos y pagos a que se refieren los numerales anteriores. directamente o contratándolos con entidades oficiales. 257. 258. Los patronos podrán realizar planes de vivienda.: arts. 91/36. Muerte del trabajador. se requerirá el consentimiento de éstos y la aprobación previa del Ministerio del Trabajo. 249. 304.—Patrimonio de familia.: art. mejora o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda. siempre que dicho pago se efectúe por un valor no mayor del requerido para tales efectos. art. Conc. 2076/67. 148. En este caso. Conc. L. pago o liquidación parciales. Los préstamos. CPTSS. 5. 2. Las casas de habitación adquiridas por el trabajador antes o dentro de la vigencia de este código. 51. D. Res. 48/93. 70/31. art. Financiación de viviendas. Aprobado el plan general de vivienda a que se refieren los numerales 4º y 5º de este artículo. L.L. Los trabajadores podrán. 289. Mintrabajo. art. 149. 18. 212. Los patronos pueden hacer préstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesantía para los mismos fines. 6.conforme a lo dispuesto en el ordinal 5º del artículo 51. no constituyen por este solo hecho patrimonio familiar inembargable. ART. previa demostración de que van a ser dedicados a los fines indicados en dichos numerales. L. o privadas.: art. no se requerirá nueva autorización para cada préstamo. 11. L. 254. 1. 347.

—Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley.—El nuevo régimen especial del auxilio de cesantía. . L. para lo cual es suficiente la comunicación escrita. parte primera y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen.—El auxilio de cesantía estará sometido a los siguientes regímenes: 1. en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía.—Las sociedades administradoras de fondos de cesantía invertirán los recursos de los mismos con el fin de garantizar su seguridad. rentabilidad y liquidez. El régimen especial que por esta ley se crea. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía. y b) Garantizar que la mayor parte de los recursos captados pueda orientarse hacia el financiamiento de actividades productivas. 3. continuarán regulados por las normas vigentes del régimen tradicional relativas al auxilio de cesantía. Si al término de la relación laboral existieren saldos de cesantías a favor del trabajador que no hayan sido entregados al fondo. en todo el territorio nacional.—En el evento que los empleadores deban efectuar la liquidación y consignación de la cesantía a que se refiere este artículo y no existan suficientes sociedades administradoras de fondos de cesantía autorizadas para funcionar. tendrá las siguientes características: 1. 2. Los fondos de cesantía serán administrados por las sociedades cuya creación se autoriza. sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación del contrato de trabajo. el cual continuará rigiendo los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley. y cuyas características serán precisadas en los decretos que dicte el Gobierno Nacional. 101. 4. en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que él mismo elija. ART. podrán acogerse al régimen especial señalado en el numeral segundo del presente artículo. PAR. ART. por la anualidad o por la fracción correspondiente. en orden a: a) Garantizar una pluralidad de alternativas institucionales para los trabajadores. que se aplicará obligatoriamente a los contratos de trabajo celebrados a partir de su vigencia. L. El régimen tradicional del Código Sustantivo del Trabajo. en la cual señale la fecha a partir de la cual se acoge. 50/90. Todos los aspectos que no se modifiquen específicamente por esta ley. contenido en el capítulo VII. El gobierno fijará el procedimiento que deba seguirse para el efecto. PAR. 2. título VIII. 7. el empleador se los pagará directamente con los intereses legales respectivos. Esta entidad. con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente. 6. 50/90.ART. para el efecto. 5. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente. 98. Todo trabajador podrá trasladar su saldo de un fondo de cesantía a otro de la misma naturaleza. en las condiciones y con sujeción a los límites que para el efecto establezca la Comisión Nacional de Valores. el Gobierno Nacional podrá transitoriamente autorizar a otras entidades u ordenar a las instituciones financieras con participación estatal mayoritaria para que cumplan las funciones de sociedades administradoras de fondos de cesantía. 99.

La sociedad administradora del fondo de cesantía podrá representar al trabajador en las acciones que se adelanten con motivo de incumplimiento del empleador en la liquidación o pago del auxilio de cesantía. Esta metodología deberá buscar que la rentabilidad mínima del portafolio invertido en títulos de deuda no sea inferior a la tasa de mercado. deberá responder a través de uno de los siguientes mecanismos: a) Con su propio patrimonio. la cual será certificada para cada período por el Banco de la República. sin que el valor de la garantía exceda al del préstamo. afectando inicialmente la reserva de estabilización de rendimientos que defina para estas sociedades. NOTA: Ver Decreto 806 de 1996 en el suplemento. Además deberá promover una racional y amplia distribución de los portafolios en papeles e inversiones de largo plazo y equilibrar los sistemas remuneratorios de pensiones y cesantías. podrá solicitar a la sociedad administradora la retención correspondiente y la realización del procedimiento que señalen las disposiciones laborales sobre el particular. En caso de que lo fuere. La rentabilidad del fondo no podrá ser inferior a la tasa efectiva promedio de captación de los bancos y corporaciones financieras para la expedición de certificados de depósito a término con un plazo de noventa (90) días (DTF). teniendo en cuenta rendimientos en papeles e inversiones representativas del mercado que sean comparables. ART. 100/93. las sociedades administradoras deberán responder con sus propios recursos. definida teniendo en cuenta el rendimiento de los títulos emitidos por la Nación y el Banco de la República. Los préstamos de vivienda que el empleador otorgue al trabajador podrán ser garantizados con la pignoración del saldo que este último tuviere en el respectivo fondo de cesantía. 50/90. L. Las sociedades administradoras de fondos de pensiones y de cesantías deberán garantizar a sus afiliados de unos y otros una rentabilidad mínima.—Rentabilidad mínima. 104.—De las liquidaciones de cesantía que se efectúen el 31 de diciembre de cada año el empleador deberá entregar al trabajador un certificado sobre su cuantía.deberá oír previamente a una comisión designada por el Consejo Nacional Laboral. L. la parte que le corresponda en los rendimientos obtenidos por el fondo durante el respectivo período. TÍTULO IX . Si la rentabilidad resultare superior podrá cobrar la comisión de manejo que señale para tal efecto la Superintendencia Bancaria. que será determinada por el Gobierno Nacional. ART. o b) Con la reserva de estabilización de rendimientos que establezca la Superintendencia Bancaria. 101. En aquellos casos en los cuales no se alcance la rentabilidad mínima. Así mismo abonarán trimestralmente a cada trabajador afiliado y a prorrata de sus aportes individuales. En los eventos en que el empleador esté autorizado para retener o abonar a préstamos o pignoraciones el pago del auxilio de cesantías.

1º/94). Derecho a la pensión. con las excepciones y casos especiales que contemplan la ley y la jurisprudencia. la pensión de jubilación a cargo de los empleadores es asumida por las entidades administradoras de los regímenes pensionales de prima media con prestación definida (ISS) y de los fondos privados de pensiones. que presten sus servicios a empresas que reconocen y pagan pensiones. 260. 259. art. de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo instituto. o 55 para el hombre. 2. (D. L. 2709/94).Prestaciones patronales especiales CAPÍTULO I Introducción ART. vejez y muerte) reemplazó a la pensión de jubilación contemplada en el artículo 259 del Código Sustantivo del Trabajo. No obstante. 193. tendrán derecho a pensionarse de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 260 derogado. el auxilio de invalidez y el seguro de vida colectivo obligatorio dejarán de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo correspondiente sea asumido por el Instituto Colombiano de Seguros Sociales. las especiales que aquí se establecen y conforme a la reglamentación de cada una de ellas en su respectivo capítulo. 813 y 1160/94). para la mujer. En vigencia la Ley 100 de 1993 (abr. los trabajadores beneficiados con el régimen de transición creado por la Ley 100 (art. El artículo 260 derogado había establecido la pensión de jubilación a cargo del empleador y a favor de los trabajadores con 20 años de servicios continuos o discontinuos a una misma empresa y 50 años de edad. Véase pensión de jubilación por aportes (D.—Derogado. 6º. o en la convención o pacto colectivo. 100/93. además de las prestaciones comunes. 100/93.—Regla general. 60 y 61 del Acuerdo 224 de 1966. según el caso.: art. Las pensiones de jubilación. equivalente al 75% del salario promedio del último año. Los patronos o empresas que se determinan en el presente título deben pagar a los trabajadores. 36). art. El régimen de transición de la pensión patronal de jubilación a la pensión de vejez fue reglamentado en los artículos 76 de la Ley 90 de 1946 y 59. 1. NOTA: El seguro de vejez a cargo del ISS (reglamento general del seguro de invalidez. vigente en la respectiva empresa. 289. Esta prestación la asumió el Instituto de Seguros Sociales a partir de 1967. L. Conc. . CAPÍTULO II Pensión de jubilación ART. en donde estén afiliados los trabajadores.

171/61. deberá cubrir al interesado. L. o que se encuentre en lugar distinto del domicilio de la empresa. ART. D. Cuando los archivos hayan desaparecido o cuando no sea posible probar con ellos el tiempo de servicio o el salario. art.—Procedimiento. 263. 262. acreditada por un certificado del alcalde del municipio donde resida. 267. cuando se cumplan los requisitos para esta prestación. la empresa o patrón obligado a efectuar dichos reconocimientos y pagos. D. la presentación personal del jubilado. en cuyo caso puede exigirse previamente que se compruebe la supervivencia del jubilado. art. ART. 960/70. a solicitud escrita del interesado y con intervención de la empresa respectiva.—Subrogado.—Archivos de las empresas. 171/61. Las empresas obligadas a pagar jubilación deben señalar en reglamento especial el procedimiento para obtener el reconocimiento de la pensión y las condiciones exigidas por este código para tener derecho a ella. 8º. Concurrencia de jubilación y cesantía. que sin justa causa sea despedido después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince . 249. 259. 133. 1672/73. 1373/66. ART. 78. 10/72.R. tal derecho no ha sido reconocido ni pagado. art. ART. 195. Conc.R. ART. art. 50/90.: arts. es admisible para probarlos cualquiera otra prueba reconocida por la ley. 2. 261. suma igual al salario que el beneficiario de la prestación venía devengando.: D. L. no excluye el derecho del trabajador a que se le pague el auxilio de cesantía por el tiempo servido. 9º. 37. 10/72. 20. L. En consecuencia el derecho a disfrutar de la pensión de jubilación. art. D. La pensión de jubilación y el auxilio de cesantía son compatibles. 266. 289. 1.—Derogado. L.L.—Prueba de la supervivencia. 8º—Si noventa (90) días después de acreditado legalmente el derecho a disfrutar de pensión de jubilación. Pensión después de 10 y de 15 años de servicio. 100/93. 264. 100/93. para hacer el pago de la pensión. art. L. 6º. la que debe producirse ante el juez del trabajo competente. Conc. 53. ART.Conc.—Subrogado. La empresa puede exigir. art. art. 2351/65. art. ART. además de las mensualidades pensionales hasta el día en que el pago de la pensión se verifique. invalidez o retiro por vejez. Conc.: art.: art. Congelación del salario base. L. 14. 14. 265. a menos que se halle imposibilitado por enfermedad debidamente comprobada. Las empresas obligadas al pago de la jubilación deben conservar en sus archivos los datos que permitan establecer de manera precisa el tiempo de servicio de sus trabajadores y los salarios devengados. ART.—Derogado. El trabajador no afiliado al sistema general de pensiones por omisión del empleador. Desde cuándo se debe. L.

2º—Las pensiones de que trata el presente artículo podrán ser conmutadas con el Instituto de Seguros Sociales. L. anteriores o posteriores a la vigencia de la presente ley. 268. 4º. PAR. Ferroviarios. PAR. 100/93. Si el retiro se produce por despido sin justa causa después de quince (15) años de dichos servicios. cuando el despido se produce después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años. pues serían regulados por un estatuto especial que nunca se dictó. art. si ya los hubiere cumplido.: arts. 206 de 1938. Mientras tanto continuarían regidos por las normas vigentes para los ferroviarios en ese momento. ART. D.L. tendrá derecho a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido. Conc.—Derogado. o cincuenta (50) años de edad si es mujer. 10. en materia de pensiones de jubilación. 24/77). o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido. 617/54. L. NOTA: El artículo 269 derogado estableció una pensión especial de jubilación para los operadores de . 1º—Lo dispuesto en el presente artículo se aplicará exclusivamente a los servidores públicos que tengan la calidad de trabajadores oficiales y a los trabajadores del sector privado. 49 de 1943. abr. art. Conc. La cuantía de la pensión será directamente proporcional al tiempo de servicios respecto de la que le habría correspondido al trabajador en caso de reunir todos los requisitos para acceder a la pensión de vejez en el régimen de prima media con prestación definida y se liquidará con base en el promedio devengado en los últimos diez (10) años de servicios. y a sesenta (60) años si es hombre y cincuenta y cinco (55) años si es mujer. actualizado con base en la variación del índice de precios al consumidor certificada por el DANE. 289. 53 de 1945 y 24 de 1947. 269.(15) años. ART. o desde la fecha del despido.: arts. NOTA: El artículo 268 derogado excluía a los trabajadores ferroviarios particulares del régimen pensional del Código Sustantivo del Trabajo. 29/76 y nov. 68 de 1940. 488. o cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer. si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) años de edad si es hombre. cuando el despido se produce después de quince (15) años de dichos servicios. Radioperadores. 289. Entre otros beneficios estas leyes consagran la liquidación de la pensión con el 80% del salario y el derecho a ella al cumplir el trabajador 20 años de servicios. 492. 260. 3º—A partir del 1º de enero del año 2014 las edades a que se refiere el presente artículo. Las normas que el artículo 268 del código dejó vigentes son las leyes 1ª de 1932. Derogado. PAR. continuos o discontinuos. Los trabajadores de ferrocarriles vinculados a la administración pública también fueron excluidos del régimen del Código Sustantivo del Trabajo por el artículo 4º de dicho estatuto. 100/93. art. se reajustarán a sesenta y dos (62) años si es hombre y cincuenta y siete (57) años si es mujer. la pensión se pagará cuando el trabajador despedido cumpla cincuenta y cinco (55) años de edad si es hombre.—Modificado. continuos o discontinuos y cualquier edad (Cas.

Conc. L. D. Excepción especial.: art. Conc. 33. ART. arts. y retenerse las sumas que correspondan. 273. con 20 años de servicios continuos o discontinuos y cualquier edad. . Otras excepciones.R. Pensión con quince (15) años de servicios y cincuenta (50) años de edad.R. 270. L.: art.: art. de cables y similares. 2400/72. NOTA: El artículo 271 derogado favorecía con la pensión de jubilación a quienes desempeñarán las actividades indicadas en los artículos 269 y 270 del código. Conc. 289. Véase actividades de alto riesgo en el Decreto 1281 de 1994. ART. 271 y 272 no se refiere al contrato de trabajo sino a la actividad o profesión de que se trate. a los trabajadores de empresas mineras que laboren en socavones y a quienes desempeñen actividades a temperaturas anormales. así como en los casos de graves daños causados al patrono. L. establecimiento o empresa. D. 12. Conc. ART. hasta su cancelación total)*. Si el servicio ha sido discontinuo la pensión se reconoce después de haber completado veinte (20) años de servicios y cincuenta (50) años de edad”. a los aviadores de empresas comerciales. 273.—Derogado. 272. con sólo 15 años de servicios continuos y 50 de edad. 1281/94. D.—Noción de continuidad. por causa o con ocasión del trabajo. cualquiera que sea su edad. 100/93. art. art. D. 274. 2. 1º—Los ingenieros de vuelo al servicio de empresas comerciales de aviación se consideran aviadores para efectos de las prestaciones sociales consagradas en los artículos 269. en los casos de delitos contra el patrono o contra los directores o trabajadores del establecimiento. art. 273. 270. NOTA: El artículo 270 derogado había extendido la pensión especial de jubilación contemplada en el artículo 269.—Suspensión y retención. hasta que la justicia decida sobre la indemnización que el trabajador debe pagar.: art. 100/93. *(ART. art. art. El pago de la pensión puede suspenderse. 289.—Derogado. 289. a la cual se aplicará en primer término el valor de las pensiones causadas y que se causen. 270 y 271 del Código Sustantivo del Trabajo. 100/93. 273. Conc.—Derogado. 271. 100/93. 34. L. 100/93. Los profesionales y ayudantes de establecimientos particulares dedicados al tratamiento de la tuberculosis tienen derecho a la pensión de jubilación al cumplir quince (15) años de servicios continuos. 2400/72. L.R. 289. (*) (*) NOTA: El artículo 272 derogado disponía: “1. 60/73. D. 1281/94. 273.: L. ART.radio. 100/93. La continuidad o discontinuidad a que aluden los artículos 269. ART.

L. art. 277. D. art. 9ª/63. quirúrgica y hospitalaria necesaria. que sufra una incapacidad para desempeñar sus labores por causa de enfermedad no profesional. 320. art. art.—Modificado. a la asistencia médica. 12. Conc. Conc. art. 276. Toda empresa privada. y por el sistema general de pensiones. 33/73. L. arts.—Derecho al auxilio por enfermedad no profesional. 1611/62. 9ª/63. 3º—Cuando la incapacidad a que se refiere el artículo 277 del Código de Trabajo provenga de tuberculosis adquirida durante la vigencia del contrato de trabajo el trabajador tendrá derecho al pago íntegro de su salario durante el tiempo requerido para la recuperación de su salud hasta por el término de quince meses. PAR. 1º (b). 275. 59. L.L. L. D. o a otorgar caución real o bancaria por el monto que se le señale para responder de tales obligaciones. 29.R. 3º. creados por la citada ley. 171/61. Mintrabajo. 1938/94.—Modificado.: arts. son asumidos por el sistema de seguridad social en salud (empresas promotoras de salud). ART.000) está obligada a contratar con una compañía de seguros. D. 5ª/69. L. 13. 16. 100/93. señalará el procedimiento para el otorgamiento de las cauciones a que se refiere este artículo. 1650/77. 73 a 78.Conc. contemplados como prestaciones especiales en el Código Sustantivo del Trabajo.L. 71/88. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C. 1º. 2449/70. 195. además del auxilio monetario establecido en el artículo 227.: art. 10. el auxilio por enfermedad no profesional y el auxilio y la pensión por invalidez de origen no profesional. L. el cumplimiento de las obligaciones actuales o eventuales que la afecten en materia de pensiones.000) o superior. El Ministerio de Trabajo. ART. CAPÍTULO III Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez NOTA: En vigencia la Ley 100 de 1993. L. 171/61.: Res. 2351/65. farmacéutica. art. ART. Unicamente para esta norma excepcional subróganse los artículos 227 y 277 del Código del Trabajo. Todo trabajador que preste servicios a una empresa de capital de ochocientos mil pesos ($ 800. tendrá derecho.R. Seguros. NOTA: Las normas vigentes de la Ley 100 de 1993 que regulan la sustitución pensional y la pensión de sobrevivientes son los artículos 46 a 49. 156. a satisfacción del Ministerio del Trabajo. ord. L. 171/61. L. 100/93. D. 51. Pensión en caso de muerte. L.247/2001 de la Corte Constitucional. por medio de resolución especial. 162. ART.—Si el trabajador no se sometiere estrictamente al tratamiento prescrito para su tuberculosis por . cuyo capital no sea inferior a ochocientos mil pesos ($ 800. hasta por seis (6) meses. art.

arts. arts. 322. 2. 100/93. no provocados intencionalmente. la pensión de invalidez se convertirá en pensión de jubilación o vejez.el médico o entidad designados por el patrono o empresa cesa ipso facto para éstos la obligación establecida en este artículo. 100/93. Sin embargo. D. 2. 69. pudiendo examinarse periódicamente al inválido con el fin de descubrir las incapacidades en evolución. 38.R. arts. tendrá derecho además.R. 100/93. L. arts. 2º. 73 a 78. Conc. art. 1938/94. Si el trabajador tuviere más de cincuenta y cinco (55) años de edad o los cumpliere durante la invalidez y tuviere más de quince (15) años de servicios continuos o discontinuos en la misma empresa. 1295/94. 1. ART. 695/95. 100/93.—Modificado. 2644/94. L. arts. ART. 69. D. 38 a 45. 40. L.L. 281. 48. Si como consecuencia de la enfermedad no profesional o por lesión distinta de accidente de trabajo o por debilitamiento de las condiciones físicas o intelectuales. 71/88. 1. D. y c) En caso de gran invalidez el trabajador tendrá derecho a una pensión mensual de invalidez equivalente a la jubilación o vejez durante treinta (30) meses. Conc. Vencido ese año se practicará examen médico y cesará la pensión si el inválido ha recuperado más de la tercera parte de su primitiva capacidad de ganancia. le sobreviene al trabajador una invalidez que lo incapacite para procurarse una remuneración mayor de un tercio de la que estuviere devengando. . art.: L. 2º.—Pago de la pensión. 41. 162. L. b) En caso de invalidez permanente total tendrá derecho a una pensión mensual de invalidez equivalente a la mitad del salario promedio mensual del último año. La pensión de invalidez se paga provisionalmente durante el primer año de incapacidad. 4ª/76. Valor de la pensión. a las siguientes prestaciones en dinero: a) En caso de invalidez permanente parcial a una suma de uno (1) a diez (10) meses de salario.R. 278. D. 44. puede cancelarse la pensión en cualquier tiempo en que se demuestre que el inválido ha recuperado más de la tercera parte de su primitiva capacidad de ganancia. Conc. Para la declaratoria de invalidez y su calificación se procede en la misma forma que para los casos de enfermedades profesionales en lo pertinente. art. 280. 156. ART. 203. 203. hasta por treinta (30) meses y mientras la invalidez subsista.: art. 40 y 69.—Auxilio de invalidez. 204. L. evitar la simulación y controlar su permanencia.—Declaratoria y calificación. ART. 307. 47. 100/93.: arts. 49. 279. 342.: L. Conc. que graduará el médico al calificar la invalidez.

161. cuando de acuerdo con la apreciación médica conduzca a la curación. 337. 3. La empresa puede procurar la recuperación o reeducación de sus trabajadores inválidos. 284. Conc. con su estado de salud y con sus fuerzas y aptitudes y para obtener una remuneración igual a la de ocupaciones semejantes en la misma empresa o en la región. a fin de habilitarlos para desempeñar oficios compatibles con su categoría anterior en la misma empresa. 282. 208. 1. Conc. 100/93. 2. o si se opone a la recuperación o reeducación. 1.ART. CAPÍTULO IV Escuelas y especialización ART. a la recuperación o reeducación total o parcial del trabajador. según dictamen médico. L.R. El suministro de aparato de ortopedia y prótesis sólo es obligatorio cuando conduzca. los lugares de los trabajos estén situados a más de dos (2) kilómetros de las poblaciones en donde funcionen las escuelas oficiales y siempre que en dichos sitios haya al menos veinte (20) de esos niños en edad escolar.: arts. 16. según dictamen médico. ART. 2351/65. cesan las prestaciones por enfermedad y empezarán a pagarse las correspondientes al auxilio de invalidez. 2553/51. Conc.—Estudios de especialización técnica.000) o superior están obligadas a establecer y a sostener escuelas primarias para los hijos de sus trabajadores cuando. Al declararse por el médico el estado de invalidez. Si lograda la recuperación o reeducación.—Tratamiento obligatorio. 283. el interesado se niega a trabajar en la empresa. 2. Las empresas de capital de ochocientos mil pesos ($ 800.—Incompatibilidad con el auxilio por enfermedad. en las condiciones establecidas en el inciso 1º. D. La renuencia injustificada a cumplir con las prescripciones médicas priva del auxilio correspondiente. 227. ART. Es obligatorio para el trabajador el tratamiento médico prescrito. 162.—Recuperación o reeducación. ART.—Escuelas primarias. 286.: art. 195. especialmente el quirúrgico. Conc. se extingue el derecho al auxilio de invalidez.: art. 285. a su costa.: D. Las empresas de que trata el artículo anterior están obligadas a costear permanentemente estudios de . arts.

11/84. a sus trabajadores o a los hijos de éstos. art.: arts.—Modificado. 2553/51. 74. art. 44.: arts.—Escuelas de alfabetización. excepto de los ocasionales o transitorios. 11/84. trata sobre la pérdida de vigencia de esta prestación frente a la Ley 100 de 1993. 288. hijos de sus trabajadores. ART. pagarán por . art. NOTA: La Sentencia 17358 de 2002. en establecimientos nacionales o extranjeros. las prestaciones que se originan en la muerte del trabajador son asumidas por el sistema de seguridad social integral.—Modificado. ART. 214. Toda empresa está obligada a establecer y a sostener una escuela de alfabetización por cada cuarenta (40) niños. 11/84. 12. Con la modificación de la Ley 11 de 1984 el concepto de nómina mensual desapareció como requisito para que una empresa esté obligada al pago de seguro de vida. CAPÍTULO V Seguro de vida colectivo obligatorio NOTA: En vigencia la Ley 100 de 1993. ART. Conc. L. ART. Valor.—Derogado. 258. cuando menos por un tiempo no inferior a un (1) año. 290. 2388/55. L. Los patronos obligados al pago de seguro de vida de sus trabajadores. El gobierno dictará las medidas necesarias para el cumplimiento de las disposiciones del presente capítulo. Conc. 3º. 13. NOTA: El artículo 290 se refería a lo que debía entenderse por nómina para efecto del artículo 289. Toda empresa de carácter permanente debe efectuar a su cargo el seguro de vida colectivo de todos sus trabajadores. 2553/51. 105. 100/93. mientras el Instituto Colombiano de Seguros Sociales asume este riesgo. ART.: D. 291. 12. 230. arts. Conc. Se entiende que una empresa tiene carácter permanente cuando su finalidad es la de desarrollar actividades estables o de larga duración. y cubrir el riesgo de la muerte sea cualquiera la causa que la produzca. de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.—Carácter permanente. 306. L. Empresas obligadas. Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. Conc. D. L. art. 194. a razón de uno por cada quinientos (500) trabajadores o fracción superior a doscientos cincuenta (250). ART. 292. 289.especialización técnica relacionados con su actividad característica. 287. 6º.—Reglamentación.: D.

Si no concurriere ninguno de los beneficiarios forzosos. arts. 294. o con las pruebas supletorias que admite la ley. y b) Si la muerte del trabajador ocurre por causa de accidente de trabajo o de enfermedad profesional. 1037 a 1054. extramatrimoniales y adoptivos. y que tendrán iguales derechos y obligaciones Conc. liquidado en la misma forma que el auxilio de cesantía. en su defecto.—Demostración del carácter de beneficiario y pago del seguro.: L. 617/54. el seguro se pagará a quien corresponda conforme a las reglas de la sucesión intestada establecidas en el Código Civil. por partes iguales. . continuos o discontinuos. los hijos legítimos y naturales y los padres legítimos y naturales del trabajador fallecido. L. el valor del seguro será el doble de lo previsto en el literal anterior. 2. La demostración del carácter de beneficiario y el pago del seguro se harán en la siguiente forma: 1.C. 2. Conc. El carácter de beneficiario del seguro se acreditará mediante la presentación de las copias de las respectivas partidas eclesiásticas o de los registros civiles que acreditan el parentesco.: C. Son beneficiarios forzosos del seguro de vida el cónyuge. arts.este concepto a los beneficiarios del asegurado: a) Un (1) mes de salario por cada año de servicios. la indemnización se dividirá entre ellas. Beneficiarios. ni exceda de cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto. 47. a quien probare que dependía económicamente del trabajador fallecido. ART.—Modificado. 74. 100/93. Si se trata de beneficiarios designados libremente. 3. Si hubiere varias personas en esas circunstancias. art. y. En el caso de beneficiarios por razón de dependencia económica del asegurado. pero sin exceder de doscientas (200) veces el salario mínimo mensual más alto. 29/82. declarándolos por su número y nombre y la razón de serlo.. NOTA: A partir de la vigencia de la Ley 29 de 1982 desaparece en la legislación la denominación de "hijos naturales" y se dispone que los hijos son legítimos. más una información sumaria de testigos que demuestre quiénes son los únicos beneficiarios. 11. el seguro se pagará al beneficiario o beneficiarios que el trabajador haya designado. y con una información sumaria de testigos que establezca la inexistencia de beneficiarios forzosos. en el orden y proporción establecidos en el ordinal e) del artículo 204. A falta de cualquiera de las personas antes indicadas. D. si además fuere menor de diez y ocho (18) años o estuviere incapacitado en forma permanente para trabajar. sin que el valor del seguro sea inferior a doce (12) meses del salario. 1. según el artículo 299. ART. 293. se acreditará su carácter de tales con la designación que hubiere hecho el asegurado.

se suscitaren controversias acerca del derecho de los reclamantes promovidas por personas que acrediten ser beneficiarios del seguro. salvo en los casos siguientes: a) Si el contrato termina por despido injusto o estando afectado el trabajador de enfermedad no profesional. quienes hubieren recibido el valor del seguro están obligados a satisfacer a los nuevos beneficiarios las cuotas que les correspondan. sin que coexistan varios contratos de trabajo. 11. Si un trabajador fallecido figurare como asegurado por dos (2) o más empresas. Conc. por cualquiera de los medios indicados en este artículo la empresa dará un aviso público en el que conste el nombre del trabajador fallecido y el de las personas que se hayan presentado a reclamar el valor del seguro y la calidad en que lo hacen con el fin de permitir que todo posible beneficiario se presente a reclamar. según el artículo anterior. la obligación de reconocer y pagar el seguro se extiende .: arts. 26.—Cesación del seguro. quien la dará a conocer por bando en dos (2) días de concurso. Cuando durante el término del aviso o emplazamiento que la empresa debe efectuar para hacer el pago. Establecida la calidad de beneficiario. con una información sumaria de testigos.: C. Treinta (30) días después de la fecha del segundo aviso sin que dentro de este término se hubieren presentado otros reclamantes ni controversias sobre derecho al seguro. 7. 6. ART. 297. ART. 4. la empresa sólo estará obligada a hacer el pago cuando se le presente en copia debidamente autenticada la sentencia judicial definitiva que haya decidido a quién corresponde el valor del seguro. arts. por medio de una nota dirigida al alcalde municipal. 298.—Controversias entre beneficiarios.—Causas de exclusión. ART. 196. Conc. 25/92. sólo aquella en donde prestaba sus servicios al tiempo de la muerte o la última en donde los prestó está obligada al pago del seguro. No tienen derecho a seguro los descendientes del trabajador desheredados conforme a la ley civil. 5. y su dependencia económica del asegurado fallecido. L.. ART. 296.su edad se acreditará con las copias de las partidas eclesiásticas o civiles o con las pruebas supletorias legales. A la terminación del contrato de trabajo cesa la obligación del seguro. quedando exonerada de la obligación. ni la viuda que haya dado lugar al divorcio o que antes del pago del seguro haya pasado a otras nupcias.—Coexistencia de seguros. 295. la empresa pagará su valor a quienes hayan acreditado su carácter de beneficiarios. 1265 a 1269. art.C. Este aviso debe darse en uno de los periódicos del domicilio de la empresa por dos (2) veces a lo menos o en donde no existieren publicaciones periódicas. En caso de que posteriormente aparecieren otros beneficiarios.

61. Si no formularen esta solicitud. 301. se les suspenderá la autorización correspondiente. 195. Cuando un trabajador entre al servicio de una empresa de las obligadas al seguro de vida y tenga derecho a esta prestación debe indicar por escrito y ante testigos el nombre o los nombres de los beneficiarios forzosos del seguro. La resolución que concede el permiso se publicará en el Diario Oficial. y b) Si termina por accidente de trabajo o estando el trabajador afectado de enfermedad profesional. 7º y ss.—Seguro en compañías. y sólo surte efecto a partir de esa publicación. el Ministerio del Trabajo puede declarar cancelado el permiso. Res. Las empresas que al entrar en vigencia este código tengan autorización para asumir el carácter de aseguradoras de sus trabajadores deben presentar solicitud de nuevo permiso dentro de los seis (6) primeros meses de esa vigencia. Las empresas que estén obligadas al seguro de vida de sus trabajadores pueden asumir el carácter de aseguradoras de todos ellos cuando su capital no sea inferior a cien mil pesos ($ 100. y en caso necesario.: arts. 206/51. 291/51. según el artículo 293.hasta tres (3) meses después de la extinción del contrato.: art. 2. 302. ART. 194. El asegurado puede cambiar el beneficiario o beneficiarios no forzosos en cualquier momento.—Designación de beneficiarios. el seguro se extiende hasta seis (6) meses después de la terminación. Conc. el Ministerio del Trabajo les hará efectiva la caución constituida. su pago se contratará en una .000) y siempre que obtengan permiso previo del Ministerio del Trabajo.—La empresa como aseguradora. y. Conc. 303. y. dentro de los noventa (90) días siguientes. Mintrabajo. 293. antes de la terminación del contrato de trabajo.—Sustitución de permisos anteriores. 2. 300. para poder continuar con tal carácter. Salvo en los casos en que la empresa obligada al seguro esté autorizada para asumirlo directamente. en defecto de éstos el de la persona o personas a quienes designe voluntariamente y la proporción en que los instituye. ART. 1.: arts. 1. ART. arts. para responder por el pago de los seguros que deban cubrirse. Las empresas que estén autorizadas para asumir el carácter de aseguradoras de sus trabajadores tienen la obligación de permitir a las autoridades del trabajo la revisión de las cuentas relativas al pago de seguros debidos. si omiten el pago oportuno de uno de éstos. Res. 299. además de la imposición de las sanciones pecuniarias a que haya lugar de acuerdo con este código. ART. 3. Conc. Este permiso sólo se concederá después de una información completa acerca de la capacidad financiera y la seriedad de la empresa y una vez que ésta otorgue caución ante la autoridad administrativa del trabajo y por el monto que el ministerio del ramo señale.

7. ART. Fecha de su expedición. Nombre del beneficiario o de los beneficiarios forzosos o. y además. Bases para la liquidación del seguro de acuerdo con el artículo 292. 3. Extinción del seguro a la terminación del contrato. La obligación de pagar el seguro. a falta de éstos. Conc. D. 298. se firma por el patrono o su representante. 2. 292. Si no se expresare por el trabajador el nombre de los beneficiarios o de alguno de ellos. en caso contrario. pero ocurrida la muerte de uno de los asegurados el valor del seguro se pagará directamente por la empresa al beneficiario o a los beneficiarios.—Pignoración para vivienda. 6. indicando las cuotas o proporción que señale a cada uno cuando los beneficiarios designados libremente sean varios. 8.compañía de seguros y a favor de la empresa que esté obligada a esta prestación. Prohibición de negociar o ceder el seguro sin perjuicio de su pignoración para la financiación de vivienda. 2. 206/51. El trabajador puede dar su seguro de vida en garantía de préstamo que le otorgue la empresa para la financiación de vivienda y en este caso se aplicarán también las disposiciones del artículo 256. 303. así se hará constar en el certificado. 1.—Muerte por accidente o enfermedad profesional. Mintrabajo. 304. como se establece en el artículo siguiente. en dos (2) ejemplares. uno para la empresa y el otro para el asegurado y no está sujeto a impuesto de timbre nacional. de quienes designe el trabajador. 4. 2076/67. Conc. el asegurado y los testigos.: art. En caso de que un trabajador con derecho al seguro de vida fallezca por enfermedad profesional o .: arts. mes y año. 305. el nombre de la compañía aseguradora y el número y fecha de la póliza colectiva. Nombre del trabajador asegurado y fecha de su ingreso a la empresa. expresando claramente día.—Certificado. Las empresas que estén obligadas al pago del seguro deben expedir a cada uno de sus trabajadores un certificado sobre lo siguiente: 1. salvo en los casos y por el tiempo señalados en el artículo 298. 256. ART. Este certificado se extiende en papel común. Si la empresa está debidamente autorizada para constituirse en aseguradora. Conc. el número y fecha de la resolución administrativa correspondiente.: Res. 5.R. el nombre o los nombres de quienes dependan económicamente del asegurado y que se encuentren en las condiciones de que trata el artículo 293 en su último inciso. o. la cual cobrará de la compañía de seguros el valor correspondiente. ART.

: art. a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre. 307.: arts. CAPÍTULO VI Prima de servicios ART. pagadero por semestres del calendario.P. 195. una prima de servicios. M. pagadero en la siguiente forma: una semana el último día de junio y otra semana en los primeros veinte (20) días de diciembre. Jaime Córdoba Triviño. M. 100/93. Esta prima de servicios sustituye la participación de utilidades y la prima de beneficios que estableció la legislación anterior.—Principio general. 2. Conc. 1295/94. 305. art. Eduardo Montealegre Lynett. 2351/65. ni se computará como factor del salario en ningún caso. El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-042 del 28 de enero de 2003. un mes de salario pagadero por semestres del calendario. . ART. NOTAS: *1. o proporcionalmente al tiempo trabajado. Toda empresa ***(de carácter permanente)*** está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores. L.P. en la siguiente forma: una quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte (20) días de diciembre. Álvaro Tafur Galvis. 6º.—Carácter jurídico. art. El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-100 del 8 de febrero de 2005. o proporcionalmente al tiempo trabajado. así: a) Las de capital de doscientos mil pesos ($ 200. Conc. 1. D. 214. 22. excepto a los ocasionales o transitorios. El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-034 del 28 de enero de 2003. como prestación especial.L. y b) Las de capital menor de doscientos mil pesos ($ 200. siempre que hubieren servido *(por lo menos la mitad del semestre respectivo)* **(y no hubieren sido despedidos por justa causa). ***3.accidente de trabajo se pagará exclusivamente la suma determinada en el artículo 214. M.P. 306. quince (15) días de salario. **2.000) o superior. 194. La prima anual no es salario.000). 291. siempre que hubieren servido *(por lo menos la mitad del semestre respectivo) **(y no hubieren sido despedidos por justa causa). D. a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre.

excepto su conservación o reparación.—Empresas constructoras. pero si la prima de servicios fuere mayor deberán pagar el complemento.: arts. Los trabajadores de empresas constructoras gozan de los derechos consagrados en el presente capítulo. Conc. 309.—Asistencia médica. quirúrgica y hospitalaria por enfermedad no profesional que ocurra durante la ejecución del contrato de trabajo.—Cesantía y vacaciones. Conc. 128. 3º (1). siempre que se haya servido siquiera un mes. Esta asistencia sólo se debe desde cuando la prescriba el médico del patrono o empresa y. en su defecto. L. ART. un médico oficial.: arts. 310. Las empresas que por pactos. art. Los trabajadores de que trata el artículo anterior gozarán de asistencia médica. y b) Las vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles y consecutivos por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año.000) se les reconocerá el auxilio de cesantía y las vacaciones. art. farmacéutica. 186. 100/93.Conc.: D. ART. A los trabajadores de obras o actividades de construcción. 308. 312. 311. además del auxilio monetario correspondiente. fallos arbitrales o reglamentos de trabajo estén obligadas a reconocer a sus trabajadores primas anuales o primas de navidad tendrán derecho a que el valor de estas primas se impute a la obligación de que trata el presente capítulo. así: a) El auxilio de cesantía por todo el tiempo servido.—Definiciones. ART. sea cual fuere el valor de . a razón de tres (3) días de salario por cada mes completo de trabajo. cuando se haya trabajado por lo menos un (1) mes. 281. y por valor de la obra o actividad. y debe pagarse a la terminación del contrato por cualquier causa. convenciones colectivas. Conc. 23. L. 3º (12). hasta por tres (3) meses. 48/68. 1489/52. ART. art. el valor de su presupuesto o de su costo total estimado pericialmente. CAPÍTULO VII Trabajadores de la construcción ART.—Primas convencionales y reglamentarias. 249. cuyo valor exceda de diez mil pesos ($ 10. Para los efectos del presente capítulo se entiende por obras o actividades de construcción las que tienen por objeto construir cualquier clase de casas o edificios y las inherentes a esta construcción.

Conc. y. quienes deberán contribuir mensualmente al mismo con una suma igual a una vez el salario mínimo por cada cuarenta (40) trabajadores que laboran bajo sus órdenes. 159. 2375/74.: art. 2. pero puede exigirse trabajo bajo cubierta durante este tiempo o compensación posterior del tiempo perdido sin exceder el límite máximo de horas semanales fijado en este código y sin que esta compensación constituya trabajo suplementario o de horas extras. ART. salvo en las que no sean susceptibles de interrupción a juicio del patrono. FIC. SENA. 6º—Exonérase a la industria de la construcción de la obligación que. 313. 1º—Los empleadores de la industria de la construcción. Camacol y se destinará a atender los programas y modos de formación profesional desarrollados por el SENA. En su lugar seguirá funcionando el fondo de formación profesional de la industria de la construcción.R. 140. CAPÍTULO VIII . ART. En su lugar. D. Debe suspenderse el trabajo a la intemperie en las obras o labores de construcción en casos de lluvia que impliquen peligro para la salud del trabajador. Mintrabajo. conforme a las disposiciones vigentes. D.la obra o actividad. por cada cuarenta trabajadores que laboren en cada una de las obras bajo su responsabilidad. con la asesoría de la Cámara Colombiana de la Construcción. Conc. creado por la citada norma. 51. créase el fondo nacional de formación profesional de la industria de la construcción a cargo de los empleadores de ese ramo de la actividad económica. tiene de contratar aprendices. 1047/83. a cargo de los empleadores de dicha rama de la actividad económica. 194. ART. en aplicación de lo establecido por el artículo 6º del Decreto 2375 de 1974. empresario o contratista. Res. El fondo será administrado por el Servicio Nacional de Aprendizaje con la asesoría de la Cámara Colombiana de la Construcción y con cargo a él se atenderá el pago de la proporción salarial que corresponda a los aprendices que reciben formación profesional en los diversos oficios de la industria de la construcción. proporcionalmente por fracción de cuarenta (40).—Suspensión del trabajo por lluvia. ART. 2º—El fondo será administrado por el Servicio Nacional de Aprendizaje.: arts. se hallan exonerados de la obligación de contratar aprendices. La suspensión del trabajo de que trata este artículo no da lugar a reducción de salario. 2413/79. quienes deberán contribuir mensualmente al mismo con una suma igual a una vez el salario mínimo mensual legal más alto. que guarden relación con los diferentes oficios de la industria de la construcción.

2027/51.. el personal especializado en la rama o ramas de la industria del petróleo. 1º. empleados y obreros colombianos. ART. podrá autorizar. incluyendo la prestación de servicios técnicos está en la obligación de suministrar a los Ministerios de Trabajo y de Minas y Petróleos. . estado civil nombre y nacionalidad del cónyuge. 36. 10/61. 314.. 1º—Trabajadores de Ecopetrol. Para el otorgamiento de esta autorización será indispensable que la empresa solicitante convenga con el ministro en contribuir a la enseñanza especializada de personal colombiano (. nacionalidad.: art. una relación con los siguientes datos: a) Nómina de empleados. además de las obligaciones señaladas en los artículos 8º del Código de Petróleos y 74 y 75 del Código Sustantivo del Trabajo. en cualquiera de sus ramas. con especificación de funciones. Las disposiciones del presente capítulo obligan a las empresas de petróleos solamente en los trabajos que se realicen en lugares alejados de centros urbanos. asignación mensual y moneda en que se paga. 71. El Ministerio de Trabajo. art. D. L. tiempo de permanencia en Colombia si fueren extranjeros. Conc. antes del 1º de marzo siguiente al año calendario. oído el concepto del Ministerio de Minas y Petróleos.—Las personas naturales o jurídicas dedicadas en Colombia a la industria del petróleo. ART. Para otorgar la autorización de que trata el inciso 2º del artículo 18 de la Ley 10 de 1961 y para la celebración de los contratos allí indicados se requerirá el concepto previo del Ministerio de Minas y Petróleos.E. D. art. 1056/53. 18. 1º. empleados y obreros extranjeros. D. deberán pagar al personal colombiano en conjunto no menos del setenta por ciento (70%) del valor total de la nómina del personal calificado o de especialistas o de dirección o confianza y no menos del ochenta por ciento (80%) del valor de la nómina de trabajadores ordinarios. 18. 284/57. D. arts. y f) declaración del tipo de cambio utilizado para la liquidación de los honorarios y remuneraciones que se pagan en monedas extranjeras. a solicitud de parte y por tiempo estrictamente indispensable para la preparación idónea del personal colombiano. D.—Campo de aplicación. ART. Las relaciones de trabajo de la Empresa Colombiana de Petróleos se regirán por el derecho común laboral contenido en el Código Sustantivo del Trabajo.—Toda persona dedicada a la industria del petróleo en las diversas ramas que la integran. 119. el cual calificará en cada caso. b) número de los obreros de la empresa dividido por grupos de nacionales y extranjeros. c) nómina de los contratistas con las especificaciones indicadas en los literales a) y b) y una síntesis de las condiciones y términos de los mismos contratos.). e) valor de los honorarios y remuneraciones que se pagan a los contratistas.Trabajadores de empresas de petróleos ART. 2027/51. tiempo de permanencia en Colombia y demás requisitos mencionados en el ordinal anterior. d) valor de los honorarios y remuneraciones que se pagan a los contratistas. 350. 1348/61. anotándose para los extranjeros su nacionalidad. que se sobrepasen por las empresas los límites máximos permitidos.

en las libretas o certificados que expida el patrono. 5º. Esta obligación comprende también el saneamiento del suelo en los lugares en donde sea necesario. etc. de laboratorio y farmacia.ART.: D. 71/50. Véase el suplemento.—Habitaciones y saneamiento. en los que se anotará el movimiento completo de los enfermos. según los modelos que se prescriban. Estos hospitales quedan sujetos a la inspección periódica del Ministerio del Trabajo. La alimentación que se suministre en especie se computará como parte del salario y su valor se estimará en los contratos de trabajo. art.—Hospitales e higiene. Los médicos organizarán los servicios del consultorio externo.: art. En dichos establecimientos se llevarán libros de estadística. Copias de tales estadísticas se enviarán mensualmente al ministerio expresado y por el mismo conducto. tratamientos. 128. de acuerdo con el número de trabajadores y de familias inscritos. 316. 3. tomando en cuenta las condiciones especiales que exijan el clima y el suelo de cada región y la profilaxis de las enfermedades endémicas y epidémicas. 1. 318. con dotación de elementos modernos de cirugía. de acuerdo con su precio en cada región. diagnósticos. costo de la vida.—Alimentación. 4. con provisión suficiente de drogas para atender las necesidades de los enfermos que se presenten.—Asistencia médica. laboratorios. 284/57. 315. 71/50. si el número de sus trabajadores. y con servicio aislado para enfermos infectocontagiosos. art. D. Conc. o el salario que sea necesario para obtenerla. D. Las empresas construirán en los centros permanentes de labores uno (1) o varios hospitales. 2. 1. . no pasa de cuatrocientos (400) y uno (1) más por cada cuatrocientos (400) trabajadores o fracción mayor de doscientos (200). operaciones que se practiquen. ART. 2. durante un período mayor de un mes. rayos X y farmacia. por conducto de la oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división de medicina del trabajo). ART. 317. y de acuerdo con los preceptos higiénicos que dicte la oficina nacional de medicina e higiene industrial del ministerio del trabajo. y estudiarán la naturaleza de las afecciones dominantes. En los lugares de exploración y explotación de petróleo el patrono está en la obligación de construir habitaciones para sus trabajadores con carácter transitorio o permanente según la actividad que se desarrolle. ART. D. 2719/93. Las mismas empresas están obligadas a sostener un médico en ejercicio legal de la profesión. puestos profilácticos y de socorro. Las empresas de petróleo deben suministrar a sus trabajadores en los lugares de exploración y explotación alimentación sana y suficiente. 5º. Conc.

320. y las enfermedades llamadas sociales. puede darse por terminado su contrato de trabajo sin derecho a la indemnización por incapacidad ni al auxilio en metálico de enfermedad. basada en las necesidades del servicio. 277. 326. clínico y de laboratorio a todo el personal que haya de ser contratado.: arts. 206. 204. al tiempo del examen de admisión. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la Sentencia C-65 de 2005 de la Corte Constitucional. y para evitar por los medios científicos modernos la viruela. disentería. se practicará por cuenta de la compañía un examen médico. la difteria. y sólo mediante el pago de sus prestaciones sociales. Las empresas están obligadas a hospitalizar a todos los trabajadores que lo necesiten. 321. art. El estado de salud del trabajador. de acuerdo con la reglamentación que establezca la dirección científica de la empresa.—Medidas profilácticas. 205.—Enfermos no hospitalizados. ART. 278.Conc. se hará constar en formulario especial y una copia de tal constancia se dará al trabajador y otra se enviará al ministerio mencionado.: arts. 207. 58 (7). la fiebre tifoidea. Con el fin de evitar que ingresen a trabajar individuos que padezcan enfermedades infectocontagiosas. ART. En caso de que el incapacitado se niegue sin motivo justificado a someterse a las prescripciones médicas o cuando insistiere en la violación de los reglamentos de higiene de la empresa. 279. la fiebre amarilla.—Hospitalización. Conc. 1.: arts. en los puestos de socorro o en el domicilio de los enfermos. L. ART.: arts. y demás enfermedades evitables por la vacunación. 322. 319.—Enfermedades venéreas. 325.—Negativa al tratamiento. 323. 278. 207. 2. 58 (7). ART. 227. por conducto de los médicos y demás personal sanitario pondrán en práctica las medidas profilácticas ordenadas por el Ministerio del Trabajo. 204. Conc. oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división de medicina del trabajo). pian y demás endemias tropicales. para combatir el paludismo. no hay derecho al auxilio monetario de que trata el artículo 227)*. anemia tropical. Conc. 205. Los médicos de las empresas atenderán a los trabajadores enfermos que no requieran hospitalización. . *(ART. En los casos de enfermedades venéreas en estado agudo de trabajadores de empresas de petróleo. 205. Las empresas. 100/93.: art. Conc. en los consultorios externos.

—Centros mixtos de salud. 312.ART. Toda empresa agrícola de la zona bananera del departamento del Magdalena que tenga a su servicio más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente tiene como obligación especial la de suministrar asistencia médica. Conc.—Asistencia médica. Conc. CAPÍTULO X Trabajadores de empresas mineras e industriales del Chocó ART. y hasta por tres (3) meses cuando su capital sea igual o inferior a esa suma. 206. 326. quirúrgica. y hasta por seis (6) meses cuando su capital exceda de doscientos mil pesos ($ 200.—Asistencia médica. 205. cuando su capital exceda de doscientos mil pesos ($ 200. Para estos efectos. 162. y hasta por tres (3) meses cuando su capital sea . 2. y bajo la responsabilidad de tales centros quedarán prestándose los servicios de sanidad y de asistencia de que trata el presente capítulo.: arts. en caso de enfermedad no profesional. 100/93. hospitalaria y farmacéutica. las empresas pueden celebrar contratos con el Ministerio de Higiene sobre el establecimiento de centros mixtos de salud. En las empresas en donde existan comisiones de conciliación y arbitraje la determinación y clasificación de una incapacidad se hará con base en el dictamen del médico industrial asesor de la comisión. CAPÍTULO IX Trabajadores de la zona bananera ART. quirúrgica y hospitalaria en caso de enfermedad no profesional hasta por seis (6) meses. 1. 157. Las empresas de petróleo pueden celebrar contratos con el Ministerio de Higiene para el establecimiento de centros mixtos de salud en las regiones en donde tengan establecidos trabajos. Las empresas mineras e industriales del Departamento del Chocó tienen como obligación especial la de suministrar a sus trabajadores asistencia médica. 324.: art.000).—Comisiones de conciliación y arbitraje.000). ART. 325. L. arts. 207. farmacéutica. 227. 327.

debiendo tener un médico en ejercicio legal de la profesión por cada doscientos (200) trabajadores o fracción no inferior a cincuenta (50). Conc. Conc. 329.: art. 162.—Incapacidad.—Períodos de pago. preventivos y curativos del paludismo y tratamiento especial a los trabajadores atacados de endemias tropicales.: art. 207.000) no pueden despedir al trabajador que siga incapacitado sino reconociéndole una indemnización equivalente a dos (2) mensualidades de su salario. se entiende que ejercitan actividades discontinuas o intermitentes o de simple vigilancia en las mismas. los siguientes trabajadores: 1. En todas las minas: . ART. 331. L. ART. 205. 134. 227. CAPÍTULO XI Trabajadores de minas de oro. ART.: art. 333.—Higiene. 332. ART. Conc. 100/93. plata y platino. tiempo y recursos con que se cuente para la explotación.: arts. Para los efectos del ordinal b) del artículo 161 y del ordinal c) del artículo 162. 63 (5). Transcurrido el término de la asistencia médica que se dispone en el artículo anterior y pagado el auxilio monetario por enfermedad no profesional. ART. más los gastos de transporte al más próximo centro poblado en donde haya médico y hospital oficial. Toda empresa minera debe suministrar. según el caso. plata y platino ART. Para los efectos de este capítulo se entiende que es empresa minera toda explotación de mineral de oro. Las empresas mineras tienen libertad para señalar los períodos de pago de acuerdo con las circunstancias del lugar. Conc. a juicio del médico. arts. 206. 330. 194.igual o inferior a esa suma.—Actividades discontinuas intermitentes y de simple vigilancia.—Prevención de enfermedades. Las empresas mineras tienen las obligaciones que sobre higiene del personal y de los campamentos y seguridad de los trabajadores prescriba el Ministerio del Trabajo. 157. las empresas de que trata este capítulo y cuyo capital exceda de doscientos mil pesos ($ 200. 328.—Definición.

113. pajes. 1335/87. amalgamación. 2737/89). caseros. y e) En las dragas.: arts. y d) Los acequieros y los que se ocupan en el sostenimiento de los acueductos que sirven para abastecer de agua a las maquinarias. c) Los gariteros. d) Los encargados del canalón. todos aquellos cuya labor requiere conocimientos técnicos especiales. c) Los encargados de las bombas en los apagues. conductores de vehículos y ayudantes. sirvientes. 161. 162. a destinar un local para asistencia de enfermos y a proveerlos de los medicamentos o medios terapéuticos de urgencia. En las minas de aluvión: a) Los ocupados en el manejo de elevadores hidráulicos y bombas centrífugas. En las minas de veta: a) Los encargados de las plantas de cianuración. PAR. L. y c) Los encargados de los motores.R. (D. art. b) Los que se ocupen en el manejo de motores hidráulicos y bombas centrífugas. cuidanderos. b) Los vigilantes y capataces de cuadrillas. . ART. D. 3. Queda prohibido el trabajo de mujeres de todas las edades y de varones menores de 18 años. Las empresas agrícolas.—Se exceptúan las mujeres que desempeñan labores de dirección y de supervisión en las minas. de las bombas. tostión y fundición. ganaderas o forestales que ocupen quince (15) o más trabajadores que residan en ellas están obligadas a suministrarles alojamiento adecuado. 50/90. b) Los molineros. CAPÍTULO XII Trabajadores de empresas agrícolas. Conc. ganaderas o forestales ART. de los malacates y de las grúas. 2.a) Los encargados de las plantas eléctricas. arrieros. 334. flotación. en labores subterráneas relacionadas con la actividad minera. 4º—Trabajo en las minas.—Alojamiento y medicamentos.

Conc. *(pero para los efectos de las prestaciones sociales a que están obligados. ganaderas o forestales en donde hubiere veinte (20) o más niños en edad escolar. y se tendrá como capital para graduarlas el valor de su patrimonio. D. de climas templados y calientes están especialmente obligadas a combatir las enfermedades tropicales. Las empresas agrícolas. D. Conc. 339. 21. Las sociedades cooperativas deben a sus trabajadores las mismas prestaciones que las empresas. 336. 1980/76. arts. . 4/73. el gobierno puede efectuar la clasificación de estos patronos y señalar la proporción o cuantía de dichas prestaciones)*. D. 56. 8/54.—Local para escuela. 285. 905/51. Las empresas agrícolas. ART. 338.: art. Res. 8/54. 335.: art. según certificación de la superintendencia del ramo. Conc. 2. de acuerdo con el Concordato.: L.: D. ganaderas o forestales. 194. Mintrabajo.—Reglamentación.: art. 3226/54. *NOTA: La Corte Constitucional declaró inexequible las frases entre paréntesis del artículo 338 del Código Sustantivo del Trabajo en Sentencia C-51 de febrero 28 de 1995. hijos de sus trabajadores. Los Ministerios de Trabajo e Higiene dictarán las medidas conducentes para el cumplimiento de los dos artículos anteriores. 1.—Enfermedades tropicales. 337. ART. Los patronos que ejecuten actividades sin ánimo de lucro quedan sujetos a las normas del presente código. ART.—Prestaciones sociales. Conc. L. 350 (9º).—Cooperativas. tienen la obligación de suministrar local apropiado para establecer una escuela. 135/61. 8/54. están sometidas a la legislación canónica)*. CAPÍTULO XIII Patronos sin carácter de empresa ART. D. ART. por todos los medios curativos y profilácticos. Conc. *(Lo dispuesto en este artículo no será aplicable a aquellas personas que.

79/88. 58. C. 341. D. 215. 57 a 60. no procede esta renuncia. arts. 4º. 14. 2º. Para los efectos del ordinal b) del artículo anterior se entienden por inválidos o enfermos los trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas. art. Se exceptúan de esta regla: a) El seguro de vida obligatorio de los trabajadores mayores de cincuenta (50) años de edad. fisiológicas o psicológicas. arts. 70. 100/93. 2. TÍTULO X Normas protectoras de las prestaciones CAPÍTULO I Irrenunciabilidad ART. son irrenunciables. 194. los cuales quedan con la facultad de renunciarlo cuando vayan a ingresar al servicio del patrono. D 832/53. 2º. ART. 2996/2004.: arts. 10/91. Las prestaciones sociales establecidas en este código. estos inválidos y enfermos se clasifican en las siguientes categorías: a) Trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas. L. y b) Trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas. Para los fines de la renuncia de las indemnizaciones que debían percibir. 15/58. 48. art. 1º. Si hubieren cumplido o cumplieren esa edad estando al servicio del establecimiento o patrono. L.: arts.R. 1100/92.—Principio general y excepciones. ya sean eventuales o causadas. y b) Las de aquellos riesgos que sean precisamente consecuencia de invalidez o enfermedad existente en el momento en que el trabajador entra al servicio del patrono. corregibles o curables por tratamientos adecuados y que afectan transitoriamente su capacidad de trabajo.Conc. D.—Definición y clasificación de invalidez y enfermedad. art. 1. art. fisiológicas o psicológicas. art. fisiológicas o psicológicas definitivas. L. pero que están todavía en condiciones de desarrollar alguna . 195.N. L. 164. Conc. pero que están todavía en condiciones de desarrollar alguna capacidad de trabajo. 340.R.

343. 277. 14. ART. Conc. 2. 832/53.capacidad de trabajo. D. CAPÍTULO II Inembargabilidad ART. cualquiera que sea su cuantía.: arts. en caso de muerte ocurrida por la misma causa. 342. ART. Exceptúanse de lo dispuesto en el inciso anterior los créditos a favor de las cooperativas legalmente autorizadas y los provenientes de las pensiones alimenticias a . la clasificación respectiva de la invalidez o enfermedad del trabajador. Conc. Son inembargables las prestaciones sociales. 295. Conc. art. 4. L. o deficiencia que originó la renuncia. 14. Sin estos requisitos las renuncias no producen ningún efecto. a los cuales tendrían derecho al producirse su incapacidad para el trabajo como consecuencia de la perturbación o deficiencia que originó la renuncia. 3. 3º. Los trabajadores comprendidos en el ordinal a) del inciso 2º del artículo anterior pueden renunciar a los auxilios por enfermedad no profesional establecidos en los artículos 227 y 277. art.. en cada caso particular. 15/58. 1. 48. Los médicos de la oficina nacional de medicina e higiene industrial del Ministerio del Trabajo* harán. D. y al seguro de vida colectivo obligatorio. 3. 832/53. 58.: arts. 4º. art. arts. Todos los trabajadores de que trata el artículo anterior pueden renunciar al auxilio de invalidez establecido en el artículo 278. 344.—Principio y excepciones. 2.—Prohibición de cederlas. arts. 43. *NOTA: Hoy división o sección de empleo y seguridad social de las respectivas direcciones regionales del Ministerio de Trabajo. 1267/82. 1. Los trabajadores comprendidos en el ordinal b) del inciso 2º del artículo anterior pueden renunciar a los auxilios por enfermedad no profesional y por accidente de trabajo que se produzcan como consecuencia directa de la perturbación.: L. art. 100/93. 4º. No produce ningún efecto la cesión que haga el trabajador de sus prestaciones. 1º y 2º.N. D.—Prestaciones renunciables. C. 278. 142. y autorizarán las renuncias a que hubiere lugar. 2º. 227.

1295/94. producidos extrajuicio con intervención del juez laboral o de inspector de trabajo competentes. art. 75/68. modificados por los artículos 11 y 21 del Decreto-Ley 2351 de 1965 y derogó la Ley 165 de 1941. 345.—En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del sindicato.—Subrogado. cuando fuera necesario... prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrán como gastos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos. C. 100/93. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores. 270. C. D. 411 y ss.que se refieren los artículos 411 y concordantes del Código Civil.C. 154. 23. 100/93. L. Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios. CAPÍTULO III Prelación de créditos ART. 36. 31.: art. art.. Prelación de créditos por salarios. Conc. prestaciones sociales e indemnizaciones laborales. PAR. NOTA: El artículo 36 de la Ley 50 de 1990 subrogó los artículos 157 y 345 del Código Sustantivo del Trabajo. 155. la cesantía y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los demás. siempre de conformidad con las leyes vigentes. L. 157. El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del empleador. pero el monto del embargo o retención no puede exceder del cincuenta por ciento (50%) del valor de la prestación respectiva. federación o confederación a que pertenezcan. arts. 2495. los salarios. . art. art.E. 50/90. L. 134. L. arts. L. 93. Los créditos laborales podrán demostrarse por cualesquier medio de prueba autorizado por la ley y. L. 21/82. art. art.C. 1/76. art.: arts. 126. Conc. 4º.

—Derogado. ART. 94. L. Conc. Conc. D. Res. 962/2005. arts. 7/79. 100/93. Res.1295/94. 35.E. .CAPÍTULO IV Exención de impuestos ART. L. arts. 559/91. 75/86.—Modificado. 349. Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad. par. 35. 347.: E. NOTA: El artículo 346 disponía lo siguiente: “Las sumas que reciban los trabajadores por concepto de prestaciones sociales están exentas de todo impuesto”. 10. L. 13/67. 108 (10). 75/86. Todo patrono o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores. 56.—Derogado. 1016/89. D. TÍTULO XI Higiene y seguridad en el trabajo CAPÍTULO ÚNICO ART. El Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición . art.: arts. D. 126 (1). art. 22. la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio. 346. 135. si se trata de un nuevo establecimiento. arts. a hacer practicar exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida. D. Reglamento de higiene y seguridad. Medidas de higiene y seguridad. 55. 1723/94. 177. 206. MIntrabajo. 614/84. D.—Modificado. 903/94. 223/95. Res. L. a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores. L. art. art. 57 (2º). art. Causahabientes o beneficiarios. 6398/91. ART.T. 256. de conformidad con la reglamentación que sobre el particular establezca el Ministerio del Trabajo. art. 2400/79. 35. L. D. Norma general. 96. 348.

: art. Conc. cuando se trate de empresas mineras y petroleras. Provisión de sillas para trabajadores de tiendas. 486. Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el artículo 349. 335. 9. teniendo en cuenta la capacidad económica del transgresor y la naturaleza de la falta cometida.NOTA: Véase un modelo oficial de reglamento de higiene y seguridad industrial. 7. fábricas. prevenir a los remisos. 962/2005. 350. 485. el patrono debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local del trabajo. por lo menos. ART.—Contenido del reglamento. 2. El reglamento especial que se prescribe en el artículo anterior debe contener.—Vigilancia.—Publicación.: arts. Corresponde al Ministerio del Trabajo. las condiciones que deben reunir los locales y los elementos de protección para los trabajadores. SEGUNDA PARTE . 5. 3. 351. en nuestra publicación Minutas y Modelos Legis. Prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres. velar por el cumplimiento de las disposiciones de este capítulo. Mintrabajo. por conducto de la oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división o sección de empleo y seguridad social de las respectivas direcciones regionales del trabajo). en caso de reincidencias o negligencia. sanidad del establecimiento y salacunas en su caso. de materias inflamables y demás elementos peligrosos. Cuando se trata de trabajos con soldadura eléctrica. 314. ART. L. 352. Prevención de accidentes y enfermedades. Res. Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica. 4. y.: arts. en los depósitos de explosivos. 8. Protección de higiene personal de los trabajadores. 6. ganaderas y forestales. Conc. 104. sanciones. 2400/79. ART. Higiene en las empresas agrícolas. talleres y establecimientos similares. imponer sanciones. disposiciones normativas sobre los siguientes puntos: 1. Normas especiales. Servicio médico. Conc. boticas. atender las reclamaciones de patronos y obreros sobre la transgresión de sus reglas.

arts. 50/90. sin intervención del Estado.—Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones. 353. art. .N.—Subrogado. sin autorización previa.Derecho Colectivo del Trabajo TÍTULO I Sindicatos CAPÍTULO I Disposiciones generales ART.N. (. 10. Modificado L. así como el de afiliarse a éstas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas”. Conc. Derecho de asociación. 2º. 39. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.. 39.. C. art. arts. L. Los trabajadores y empleadores.: art. 38. 85.). tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes. ART. 584/2000. 3º. 12. L. No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la fuerza pública. 2. a las normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del gobierno. C. 26/76 (Convenio 87 OIT). formando asociaciones profesionales o sindicatos. en cuanto concierne al orden público. estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí. 1º—De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes.

2º. 3º. debe entenderse que corresponde al artículo 200 del Código Penal vigente. queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical.ART. suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado. 2. arts. 1º. 200. Conc. Protección del derecho de asociación. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente.—Subrogado. sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. 379. establecimiento o institución. L.R. 355. d) Despedir. 1. con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación. que prestan sus servicios en una misma empresa. 373. si están formados por individuos de varias profesiones. y e) Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado. b) De industria o por rama de actividad económica. oficios o especialidades. c) Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales.P. 12.: arts. D. Los sindicatos no pueden tener por objeto la explotación de negocios o actividades con fines de lucro.—Subrogado. o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios. 50/90. Conc. ART. por parte del empleador: a) Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley. mediante dádivas o promesas. art. b) Despedir. ART. NOTA: El artículo 292 del Código Penal a que hace referencia el artículo anterior.: arts. 50/90. 27/76 (Convenio 98 OIT). En los términos del artículo 292 del Código Penal. 379. suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales. Los sindicatos de trabajadores se clasifican así: de trabajadores. que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo. Considéranse como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical. art. a) De empresa. 34. 40.. la violación de esta norma. L. 356. 39. art. C. 354. 1469/78. 486. art. si están formados por individuos . Sindicatos Clasificación. L. testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes o comprobar.—Actividades lucrativas.

la representación de los trabajadores. 55. L. NOTA: El ordinal 2º del artículo 358 autorizaba la restricción por vía estatutaria de la admisión de altos empleados en los sindicatos de empresa. *(1. 376. profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial. CAPÍTULO II . oficio o especialidad. la representación corresponderá conjuntamente a todos ellos. 26. si están formados por trabajadores de diversas profesiones. Conc.R. el cual debe admitir al personal de los demás sin hacerles más gravosas sus condiciones de admisión)*.: arts. ART. NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles mediante sentencia C-567/2000 de la Corte Constitucional. 1373/66. 357. Cuando en una misma empresa coexistiere un sindicato de base con uno gremial o de industria. 2. D.que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica. y sólo mientras subsista esta circunstancia. 358—Libertad de afiliación. 2. corresponderá al sindicato que agrupe a la mayoría de los trabajadores de dicha empresa. 2º. 360. Véase el suplemento. En una misma empresa no pueden coexistir dos o más sindicatos de base. *(Si ninguno de los sindicatos agrupa a la mayoría de los trabajadores de la empresa. 357. estos trabajadores podrán formar parte de dichas organizaciones sindicales mas no de su junta directiva. 50/90. 3. Derogado.: arts. Si por cualquier motivo llegaren a coexistir subsistirá el que tenga mayor número de afiliados. para todos los efectos de la contratación colectiva.L. El gobierno reglamentará la forma y modalidades de esta representación)*. art. 389. 48/68. 3º (5º). 444. Conc. En consecuencia. c) Gremiales. ART. art. 388.: art. Representación sindical. 50/90. art. 584/2000 art. 2351/65. Modificado L. art. Conc. D.—Subrogado. L. Los sindicatos son organizaciones de libre ingreso y retiro de los trabajadores. En los estatutos se reglamentará la coparticipación en instituciones de beneficio mutuo que hubiere establecido el sindicato con aportes de sus miembros”. si están formados por individuos de una misma profesión. art. L. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad. 116. 382. 11. y d) De oficios varios. disímiles o inconexas.

: arts. 401. sus documentos de identificación. Conc. 359. denominación. 3º. 7. 50/90. Obligaciones y derechos de los asociados.—Subrogado. art. ART. todo lo cual se hará constar en el acta o actas que se suscriban. L. lo siguiente: 1.—Número mínimo de afiliados. L. Número. ART. 4. 50/90. 55. 2. L. 361. 5. 366. ART. Toda organización sindical tiene el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. la actividad que ejerzan y que los vincule.—Subrogado. art. 384. 382. Se prohíbe ser miembro a la vez de varios sindicatos de la misma clase o actividad)*. 420. art. La denominación del sindicato y su domicilio. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación y se designará el personal directivo. 50/90. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago. período y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso. Su objeto. Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados. Condiciones de admisión . De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un “acta de fundación” donde se expresen los nombres de todos ellos. . 41. modo de integrarlas o elegirlas. 419. y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) patronos independientes entre sí. NOTA: el artículo 360 entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional.: art. Fundación. por lo menos. 362. 42. 2. 584/2000. Conc. Modificado. Estatutos.—*(Afiliación a varios sindicatos.: arts. 6.Organización ART. 360. L. Conc. art. 398. Dichos estatutos contendrán. reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de remoción. 1. el nombre y objeto de la asociación. 356. 3.

Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación. 400. 11. CAPÍTULO III Personería jurídica ART. Toda organización sindical de trabajadores. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios. 402. 12. art. Conc. para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos. ART. Registro sindical. Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.. la constitución del sindicato. con audiencia. 14. debates y votaciones.: art. 44.—Subrogado. 45. 423. art.N. 39. a su vez. solicitud escrita de inscripción en el registro sindical. Conc. 401. 10. 387. y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva. 373. con la declaración de los nombres e identificación de cada uno de los fundadores. 369. Una vez realizada la asamblea de constitución. quórum. reglamento de las sesiones. 364. acompañándola de los siguientes documentos: a) Copia del acta de fundación. 358. L. 390. 363. 376.: arts.—Subrogado. 407. 421. al alcalde del lugar. 371. 365.8.: arts. 50/90. Personería jurídica. arts. suscrita por los asistentes con indicación de su . en todo caso. 389. 50/90. en su caso. Notificación. 26/76. pasarán igual comunicación al empleador inmediatamente. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión. goza de personería jurídica. 7º. el sindicato presentará ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. de los inculpados. art. 50/90. art. Conc.—Subrogado. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias. L. por el solo hecho de su fundación. 391. C. L. 9. Normas para la liquidación del sindicato. 372. 43. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales. y en su defecto. El inspector o el alcalde. el sindicato de trabajadores comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo. ART. L. 372. 388.

d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato. en una donde ya existiere organización de esta misma clase)*. L.—Subrogado. 3. En caso de que la solicitud no reúna los requisitos de que trata el artículo anterior. ART. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dispone de un término máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles. 372. 359. 4º. Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores. Son causales para negar la inscripción en el registro sindical únicamente las siguientes: a) Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la Constitución Nacional. la organización sindical quedará automáticamente inscrita en el registro correspondiente.—El incumplimiento injustificado de los términos previstos en el presente artículo hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con . 360. formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical. art. Conc. 361. b) Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido por la ley. para resolver sobre la misma. f) Modificado. contados a partir de la fecha de su presentación. 366. L. 4. 584/2000 art.: arts. 2. b) y c) pueden estar reunidos en un solo texto o acta. y c) *(Cuando se trate de la inscripción de un nuevo sindicato de empresa. L. 1. art. art. para admitir. 356. 50/90. PAR. L. la ley *(o las buenas costumbres)*. con los mismos requisitos del ordinal anterior. 423. para que se efectúen las correcciones necesarias. e) Modificado. sin que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se pronuncie sobre la solicitud formulada. 584/2000. Los documentos de que tratan los apartes a). autenticados por el secretario de la junta directiva. Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de identidad.584/2000.documento de identidad. Nómina de la junta directiva y documento de identidad. 4º. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formulará por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar. 4º. 46. b) Copia del acta de elección de la junta directiva. Recibida la solicitud de inscripción. En este evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud corregida. Tramitación. g) Derogado. c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos.

L. 584/2000. 43. Conc. art. L. 370. al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ni ejercitar los derechos que le correspondan. Efecto jurídico de la inscripción. Véase en el suplemento. 5º.—Cambios en la junta directiva. 48. se seguirá en lo pertinente. 425. 1194/94. Para el registro. total o parcial. L. Conc. 407. art. ART. Modificado. Ninguna modificación de los estatutos sindicales tiene validez ni comenzará a regir. L. en la junta directiva de un sindicato debe ser comunicado en los mismos términos indicados en el artículo 363. 50/90. 50. 390.—Subrogados. art. 363. Ningún sindicato puede actuar como tal. mientras no se efectúe su depósito por parte de la organización sindical. 423. 1741/93. mientras no se haya inscrito el acta de constitución ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y sólo durante la vigencia de esta inscripción. 32. 40. Conc. 421. 371. ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social”. Modificación de los estatutos. Conc.—Subrogado. 47.—Subrogado. 388. 49. Publicación. Res. Mientras no se llene este requisito el cambio no surte ningún efecto.: arts. Toda modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del sindicato y remitida. 390. ART.arreglo al régimen disciplinario vigente. Mintrabajo. 372. 6º. 389. 369. 367 y 368. 372. Un ejemplar del diario deberá ser depositado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes en el registro sindical del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El acto administrativo por el cual se inscriba en el registro una organización sindical. Cualquier cambio. 362. ART.: arts. ni ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos le señalen. art. deberá ser publicado por cuenta de ésta una sola vez en un diario de amplia circulación nacional.: arts. art. L. 50/90.R. Modificado. Véase el suplemento. L.R.—Subrogado. para efectos del registro correspondiente. con copia del acta de la reunión donde se haga constar las reformas introducidas y firmadas por todos los asistentes. el trámite previsto en el artículo 366 de este código. 584/2000. ARTS. ART. 50/90. 366. arts. 37.: arts. 50/90. art. Validez de la modificación. 1718/91. dentro de los diez (10) días siguientes a su ejecutoria. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de su aprobación. NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles mediante sentencia C-567/2000 de la Corte Constitucional. D. En los municipios donde no exista Oficina del Ministerio del Trabajo y Seguridad . D.

Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente. de .Social. procurando la conciliación. campos de experimentación o de deportes y demás organismos adecuados a los fines profesionales. de mutuo respeto y de subordinación a la ley y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía general.: arts. Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas. préstamos y auxilios mutuos. Propulsar el acercamiento de patronos y trabajadores sobre las bases de justicia. 4. cajas de ahorros. y representarlos ante las autoridades administrativas. quien tendrá la responsabilidad de enviar la documentación a la oficina del ministerio del municipio más cercano. CAPÍTULO IV Facultades y funciones sindicales ART. Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva. Son funciones principales de todos los sindicatos: 1. 7. hospitales. 3. 5. Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación. culturales. bibliotecas.—Funciones en general. prestaciones. sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa. 423. Conc. 373. 364. garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan. institutos técnicos o de habilitación profesional. 2. honorarios. la inscripción se hará ante el alcalde. invalidez o calamidad. ante los patronos y ante terceros. 363. 6. y representar esos mismos intereses ante los patronos y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo. A partir de la inscripción se surten los efectos legales”. oficinas de colocación. dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes. escuelas. 8. 365. Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales. Promover la educación técnica y general de sus miembros. enfermedad.

o que no hayan podido ser resueltas por otros medios. sus apoderados y voceros. 357. 467.—Otras funciones. ART. Atribuciones exclusivas de la asamblea. 2. Adelantar la tramitación legal de los pliegos de peticiones. la aprobación del presupuesto general.: art.solidaridad y previsión contemplados en los estatutos. 4.: arts.—Atención por parte de las autoridades y patronos. *(la aprobación de todo gasto mayor de un equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto)*. ART. 16. 444. Las funciones señaladas en los dos artículos anteriores y que deban ejercerse ante las autoridades y los patronos implican para éstos la obligación correlativa de atender oportunamente a los representantes del sindicato. la votación de la huelga en los . Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. la elección de conciliadores y de árbitros. la sustitución en propiedad de los directores que llegaren a faltar y la destitución de cualquier director. L. 476. art.—Modificado. la designación de negociadores. 11/84. Conc. Son de atribución exclusiva de la asamblea general los siguientes actos: la modificación de los estatutos. 432. 395. Declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la ley. la expulsión de cualquier afiliado. la determinación de la cuantía de la caución del tesorero. designar y autorizar a los *(afiliados)* que deban negociarlos y nombrar los conciliadores y árbitros a que haya lugar. 415. 355. Designar *(de entre sus propios afiliados)* las comisiones de reclamos permanentes o transitorias. la adopción de pliegos de peticiones que deberán presentarse a los patronos a más tardar dos (2) meses después. 376. Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las diferencias con los patronos. 475. materias primas y elementos de trabajo a precio de costo. 10. ART. cualquiera que sea su origen y que no estén sometidas por la ley o la convención a un procedimiento distinto. la fusión con otros sindicatos. Conc. 9. la fijación de cuotas extraordinarias. 414. Servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus afiliados de artículos de consumo. 446. 374. la afiliación a federaciones o confederaciones y el retiro de ellas. 3. NOTA: Mediante sentencia C-797/2000 la Corte Constitucional declaró inexequibles los textos de los numerales 1 y 3 entre paréntesis. y los delegados del sindicato en las comisiones disciplinarias que se acuerden. la asignación de los sueldos.: arts. Corresponde también a los sindicatos: 1. 444. Conc. 375.

salvo los casos de expulsión por causales previstas en los estatutos y plenamente comprobadas. art.—Prueba del cumplimiento de disposiciones legales o estatutarias. 8º. art.: arts. art. del acta de la respectiva reunión. éstos integrarán la asamblea para adoptar pliegos de peticiones. *(PAR. 357. NOTA 2: Mediante sentencia C-797/2000 la Corte Constitucional declaró inexequible el parágrafo entre paréntesis. El cumplimiento de la norma consignada en el artículo que antecede. 50/90. se acredita con la copia de la parte pertinente. Cuando en el conflicto colectivo esté comprometido un sindicato de industria o gremial que agrupe más de la mitad de los trabajadores de la empresa. aun para esos fines.: art. 50/90.—Libertad de trabajo. 378. Los sindicatos no pueden coartar directa o indirectamente la libertad de trabajo. CAPÍTULO V Prohibiciones y sanciones ART. así como el de las demás disposiciones legales o estatutarias que requieren un procedimiento especial o una mayoría determinada. 26. designar negociadores y asesores y optar por la declaratoria de huelga o someter el conflicto a la decisión arbitral)*. 362 (10). 51. Conc.—Adicionado. c) Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la asociación o que. 116. b) Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el sindicato o a retirarse de él. Es prohibido a los sindicatos de todo orden: a) Derogado. L.N.. 379. Conc. C. ART. NOTA 1: Mediante sentencia C-797 del 29 de junio del año 2000 la Corte Constitucional declaró exequible condicionalmente el texto "la aprobación de todo gasto mayor de un equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto" bajo el entendido de que se reunirá la asamblea para aprobar este tipo de gastos siempre y cuando el gasto no esté contemplado en el presupuesto. impliquen gastos o inversiones que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista en la ley o en los estatutos.casos de la ley y la disolución o liquidación del sindicato. L.—Prohibiciones. 479. ART. . 377.

y h) Ordenar. 52. L.: arts. excepto en los casos de huelga declarada de conformidad con la ley y de huelga imputable al empleador. y la cancelación de la inscripción en el registro sindical respectivo. por constituir una actuación de sus directivas. L. 50/90. sin alegar razones o fundamentos de ninguna naturaleza de normas convencionales o contractuales que obliguen a los afiliados. del circuito civil y se tramitarán conforme al procedimiento sumario que se señala a continuación: a) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá expresar los motivos invocados. Las solicitudes de disolución. se formularán ante el juez del trabajo del domicilio del sindicato o. o si hecha la prevención anterior no se atendiere. 1. por incumplimiento de las obligaciones *(salariales) con sus trabajadores. 450. 7º. art. y c) Si a pesar de la multa. 2. 7º. e) Modificado. 380. Conc. art. Cualquier violación de las normas del presente título. Véase el suplemento. g) Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho. L. 12. Sanciones. 584/2000. el sindicato persistiere en la violación. recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los patronos o de terceras personas . 355. 354. los preceptos legales o los actos de autoridad legítima. y la infracción o hecho que la origina no se hubiere consumado. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-201 del 19 de marzo de 2002. en su defecto. f) Promover o apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer de hecho en forma colectiva. liquidación y cancelación de la inscripción en el registro sindical. L. b) Si la infracción ya se hubiere cumplido. 26/76. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá solicitar de la justicia del trabajo la disolución y liquidación del sindicato. o particularmente por los afiliados.—Subrogado. ART. Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro del término prudencial que fije. será sancionada así: a) Si la violación es imputable al sindicato mismo. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social procederá a imponer multas equivalentes al monto de una (1) a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan . art. art. 584/2000.d) Derogado. 8º.

Vencido el término señalado en el requerimiento. el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical. 8º. en el efecto suspensivo. por el término de cinco (5) días cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación. 381. 430. 584/2000. sin que haya impuesto las sanciones. se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho. f) Vencido el término anterior el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga dentro de los cinco (5) días siguientes. Véase L. 3. previa comprobación que por sí mismo haga del hecho. d) Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la notificación personal. art. ordenará correr traslado de ella a la organización sindical. dentro de los cinco (5) días siguientes. se entenderá que hay violación directa del sindicato para los efectos del artículo anterior. anexando constancia del envío al expediente. Si el acto u omisión constitutivo de la transgresión es imputable a alguno de los directores o afiliados de un sindicato. 418. CAPÍTULO VI . NOTA: Los sindicatos no están sujetos a disolución por vía administrativa. y g) La decisión del juez será apelable. mediante providencia que se notificará personalmente. a partir de la notificación. a más tardar el día siguiente. c) Si no se pudiere hacer la notificación personal. Contra la decisión del tribunal no cabe ningún recurso. e) El sindicato.—Sanciones a los directores. que no será mayor de un (1) mes. para ante el respectivo tribunal superior del distrito judicial. ART. el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al en que sea recibido el expediente. Derogado. Conc. el funcionario administrativo del Trabajo. 407 (inc. 12. requerirá al sindicato para que aplique al responsable o a los responsables las sanciones disciplinarias previstas en los estatutos.: arts. 362. L. en el Suplemento. 401. Conc. dispone de un término de cinco (5) días para contestar la demanda y presentar las pruebas que se consideren pertinentes. 450.hacer valer. b) Recibida la solicitud el juez.: arts. y lo han ejecutado invocando su carácter de tales. 2º). 26/76.

Conc. ni un calificativo peculiar de cualquier partido político o religión.N. 584/2000. ART.—(. L. en el entendido que este rige también para aquellos trabajadores mayores de 12 años y menores de 14 años. 448. resulte impracticable lo dispuesto en el artículo anterior. la calidad de tal. Conc. 362 (5º).. además.) La estructura interna y funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos. 450. ART..—Modificado. 401.N. solamente se computarán los votos de los socios presentes. 29. Cuando por la naturaleza misma de las actividades o profesión de los afiliados.—Quórum de la asamblea. 30. C. ART. ART.—Reuniones de la asamblea. que no será inferior a la mitad más uno (1) de los afiliados. 444. 384.—Nombre social. NOTA : El artículo 383 fue declarado exequible mediante la sentencia C-1188 de 2005. se debe ser miembro de la organización sindical. 388. 10. Pueden ser miembros de un sindicato todos los trabajadores mayores de catorce (14) años. 382. Ninguna asamblea general puede actuar válidamente sin el quórum estatutario.: art. Además de las condiciones que se exijan en los estatutos.—Edad mínima. . la falta de esta condición invalida la elección.. 383. para ser miembro de la junta directiva de un sindicato. 584/2000. Condiciones para los miembros de la Junta Directiva.Régimen interno ART.: arts. Conc. art. 39.: arts. 387. 445. o por la distribución geográfica o el excesivo número de ellos. art. ART. ART. Todo sindicato patronal debe indicar.: C. en su nombre social. 419. L. art. pueden admitirse en los estatutos otros sistemas que garanticen la representación de los afiliados en la asamblea. Conc. 386. La asamblea general debe reunirse por lo menos cada seis (6) meses. siempre y cuando trabajen de manera excepcional en condiciones especiales de protección.—Derogado. 385. 39. Ningún sindicato puede usar como nombre social uno que induzca a error o confusión con otro sindicato existente. En ningún caso la junta directiva podrá estar conformada en su mayoría por personas extranjeras”. 9º. ni llamarse “federación” o “confederación”. ART.—Representación de los socios en la asamblea.

ART. 391. se presume legalmente que los trabajadores nombrados reúnen los requisitos exigidos por el ordinal c) del artículo 388 del Código Sustantivo del Trabajo. los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores. Conc. los suplentes entran a reemplazarlos por el resto del período)*. 390. . NOTA: El artículo 390 entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. que apruebe la elección de la nueva junta directiva o dentro del mes siguiente a la misma notificación.—Subrogado. 98/56.—Elección de directivas. dentro de los 6 días siguientes a la solicitud que haga el respectivo sindicato. 362 (5º). ni la de éstos para renunciar sus cargos. ART. El período de las directivas sindicales no puede ser menor de seis meses con excepción de la directiva provisional. a cualesquiera miembros de la junta directiva. 53. ART. pero el mismo personal puede ser elegido para el período reglamentario. L. un número no menor de quince (15) afiliados puede hacer la convocatoria)*.: arts. 50/90. 358. 407. 422. y el que. No pueden formar parte de la junta directiva de un sindicato. ni los altos empleados directivos de las empresas.Conc. 2. La elección de las directivas sindicales se hará por votación secreta. Esto no limita la libertad del sindicato para remover. 1º—Por el solo hecho de la elección de una junta directiva sindical se presume que las personas designadas para ocupar cargos en ella reúnen los requisitos exigidos por el ordinal c) del artículo 388 del Código Sustantivo del Trabajo. 389.: arts. art. *(Si dentro de los treinta (30) días de que habla este artículo. 371. ni ser designados funcionarios del mismo. Empleados directivos. 1. dejará ipso facto vacante su cargo sindical. 367. 2º—Si elegida una junta directiva sindical el patrono demora la certificación mencionada más de seis días. Res. 32. 391. cuyo mandato no puede prolongarse por más de treinta (30) días.—La presunción anterior podrá ser desvirtuada por el patrono en el momento de la notificación de la resolución. 1º—Los patronos deberán expedir la certificación donde se comprueben las cualidades exigidas por el ordinal c) del artículo 388 del Código Sustantivo del Trabajo. debidamente electo. entre después a desempeñar alguno de los empleos referidos.—*(Período de directivas.: arts. Conc. 180/58. ART. ART. 1. 371. 407. 407. en papeleta escrita y aplicando el sistema del cuociente electoral para asegurar la representación de las minorías. PAR. Es nula la elección que recaiga en uno de tales afiliados. en los casos previstos en los estatutos. 371. contados desde la publicación oficial del reconocimiento de la personería jurídica. Res. para los dirigentes sindicales. so pena de nulidad. ART. la junta provisional no convocare a asamblea general para la elección de la primera junta reglamentaria.

—Constancia en el acta. que impondrá el inspector de trabajo en favor del sindicato y además. Tanto en las reuniones de la asamblea general como de la junta directiva. art. L. 50/90. ART. 11/84. los que excedan del equivalente a cuatro (4) veces el salario mínimo más alto. ART. sin pasar del equivalente a . 392. Presupuesto. hacer enmendaduras. La junta directiva. cualquier omisión o error debe enmendarse mediante anotación posterior. sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. En todo caso. con excepción de los sueldos asignados en el presupuesto. 2.—Modificado. La no aceptación de una u otra solicitud vicia de nulidad el acto o votación. Subrogado.: art. votación secreta. El sindicato. Conc. D. ART. entrerrenglonaduras. *(Sin perjuicio de las prohibiciones o de los requisitos adicionales que los estatutos prevean. 394. En todos los libros que deben llevar los sindicatos se prohíbe arrancar. 388. en aquellos municipios distintos al de su domicilio principal y en el que tenga un número no inferior a veinticinco (25) miembros. 19. 54. 11/84. raspaduras o tachaduras. una vez instalada. a cada uno de los directores y funcionarios sindicales que habiendo conocido la infracción no la hayan castigado sindicalmente o no la hayan denunciado al inspector de trabajo. L. procederá a elegir sus dignatarios. L. de inventarios y balances y de ingresos y egresos. 55. 18. ART. todo gasto que exceda del equivalente al salario mínimo mensual más alto. requiere la aprobación previa de la junta directiva. L. Todo sindicato debe abrir. 1194/94.—Libros. 8º. de actas de la asamblea general. Estos libros serán previamente registrados por el inspector del trabajo respectivo y foliados y rubricados por el mismo en cada una de sus páginas.—Adicionado al capítulo VI del título I parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo. el cargo de fiscal del sindicato corresponderá a la fracción mayoritaria de las minoritarias. tan pronto como se haya suscrito el acta de fundación y se haya posesionado la junta directiva provisional. Véase el suplemento. Modificado. cualquiera de los miembros tiene derecho a pedir que se hagan constar en el acta los nombres de los que estén presentes en el momento de tomarse una determinación. arts. 9º. 393. art.2. votará el presupuesto de gastos para períodos no mayores de un (1) año y sin autorización expresa de la misma asamblea no podrá hacerse ninguna erogación que no esté contemplada en dicho presupuesto. art. también en favor del sindicato. y a pedir que la votación sea secreta.R. No podrá haber más de una subdirectiva o comité por municipio. en asamblea general. Igualmente se podrá prever la creación de comités seccionales en aquellos municipios distintos al del domicilio principal o el domicilio de la subdirectiva y en el que se tenga un número de afiliados no inferior a doce (12) miembros. de actas de la junta directiva. Toda infracción a estas normas acarreará al responsable una multa por un monto equivalente al de un (1) día hasta un (1) mes de salario mínimo mensual más alto. por lo menos los siguientes libros: de afiliación. sustituir o adicionar hojas. 1. Todo sindicato podrá prever en sus estatutos la creación de subdirectivas seccionales. la mitad de la misma sanción. 50/90.

1469/78. Todo giro y toda orden de pago deben estar necesariamente autorizados por las firmas conjuntas del presidente. el vínculo sindical . ART. 359. Depósito de los fondos. 399. Conc. necesitan.—Modificado. por este solo hecho. Conc. ART. La cuantía y forma de la misma serán señaladas por la asamblea general. Estas normas no se aplican para gastos que ocasionen las huelgas declaradas por el sindicato. NOTA: El departamento nacional de supervigilancia sindical debe entenderse hoy con respecto a la división de asuntos colectivos del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. 4º—La terminación del contrato de trabajo no extingue.R. por las dos terceras partes (2/3) de los votos de los afiliados)*.diez (10) veces el salario mínimo más alto y no estén previstos en el presupuesto. 50/90. con el voto de la mayoría absoluta de los afiliados. la refrendación expresa de la asamblea general. Conc. pero la expulsión debe ser decretada por la mayoría absoluta de los asociados. 398. ART.: art. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. 397. tesorero y el fiscal. y una copia del documento en que ella conste será depositada en el departamento nacional de supervigilancia sindical. art. 116. 11/84. salvo la cantidad para gastos cotidianos menores que autoricen los estatutos y que no puede exceder en ningún caso del equivalente al salario mínimo mensual más alto. 396. El sindicato puede expulsar de la asociación a uno o más de sus miembros. y los que excedan del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto aunque estén previstos en el presupuesto. cualquiera que sea su cuantía. 373.—Expulsión de miembros. la refrendación de la asamblea general. 395. Los fondos de todo sindicato deben mantenerse en algún banco o caja de ahorros.: art. además. D. 356. El tesorero de todo sindicato debe prestar en favor de éste una caución para garantizar el manejo de los fondos.—Separación de miembros. 20. ART. L.: art. art. ART. —Derogado. NOTA: Mediante sentencia C-797 del 29 de junio del año 2000 la Corte Constitucional declaró exequible condicionalmente el texto del artículo 399 bajo el entendido de que el dejar de ejercer la profesión u oficio debe ser voluntaria. ART. Todo sindicato decretará la separación del socio que voluntariamente deje de ejercer durante un año la profesión u oficio cuya defensa y mejoramiento persigue la asociación.—Caución del tesorero. L.

NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. NOTA: El Consejo de Estado en fallo de octubre 21 de 1980 anuló la frase entre paréntesis del artículo anterior. de acuerdo con el artículo 400 del Código Sustantivo del Trabajo. art. 2. Retención de cuotas sindicales. art. (Terminado el contrato de trabajo. 1º—1. 59 (1º). el fiscal y el tesorero de la federación. comunique por escrito al patrono el hecho de la renuncia o expulsión. 1º. Modificado L. L. 2. 400. el empleador deberá retener y entregar las cuotas federales y confederales que el sindicato esté obligado a pagar a esos organismos de segundo y tercer grado a los cuales está afiliado. 471. el sindicato decidirá sobre su permanencia o retiro de conformidad con el artículo 399 del Código Sustantivo del Trabajo). D. b) Que han rendido y le han sido aprobadas sus cuentas periódicas. 584/2000. quedando a salvo el derecho del sindicato en caso de información falsa del trabajador. 3.: arts. Toda federación o confederación de trabajadores tiene derecho a solicitar de los patronos que del valor de las cuotas retenidas al sindicato. 18/58. Para tal efecto se deberán adjuntar los estatutos y constancia de afiliación del sindicato emitida por la respectiva federación. Para la retención de las cuotas ordinarias bastará que el secretario y el fiscal del sindicato comuniquen certificadamente al patrono su valor y la nómina de sus afiliados. art. 2351/65. que los patronos respectivos deduzcan de los salarios de los trabajadores afiliados y pongan a la disposición del sindicato el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con que aquéllos deben contribuir. y desde ese aviso en adelante el patrono dejará de deducirlas .L. 18/58. ART. 68. confederación o central sindical. Conc. D. deduzca el valor de aquéllas con que el sindicato debe contribuir a dichas organizaciones. La retención de las cuotas extraordinarias requiere copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas.—Subrogado. o el sindicato. art. 50/90. 23. y c) Que el sindicato es su filial. art. Igualmente debe acompañar copia pertinente del acta del congreso de trabajadores que fijó la cuota que corresponde pagar al sindicato. deberá dar aviso por escrito de ello al patrono. Previa comunicación escrita y firmada por el presidente. Toda asociación sindical de trabajadores tiene derecho a solicitar *(con el voto de las dos terceras partes de sus miembros)*. o copia auténtica del documento de la federación o confederación que decretó la expulsión. el comité ejecutivo de la federación o confederación deberá acompañar a la solicitud una certificación expedida por la división de asuntos sindicales en que conste: a) Su existencia legal.L. confederación o central sindical”. D. en caso de retiro. 3. 11. 39. acompañando copia auténtica del acta de la asamblea general. 150. 2751/65. 1. Para que haya lugar a la retención del descuento. D.del trabajador. ART. Si el sindicato en cualquier momento y por razón de retiro o expulsión cesare en su obligación de pagar las cuotas. Cesará la retención de cuotas sindicales a un trabajador a partir del momento en que aquél.

. en primer término al pago de las deudas del sindicato.) La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial. Al disolverse un sindicato. C. 39. CPTSS.. adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de los asistentes. se les distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes por dicho concepto. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener interés jurídico. C. Véase el suplemento.: arts. y el valor de los créditos que recaude.. 172. y e) Adicionado. Co. L. art. la disolución y la liquidación del sindicato y la cancelación de la inscripción en el registro sindical. el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar.—Liquidación. 402. L. arts. federación o confederación. b) Por acuerdo.aunque no haya recibido información de la federación o confederación. 380.. incluyendo los gastos de la liquidación.N. 4º. art. 39. federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución. CAPÍTULO VII Disolución y liquidación ART. de las dos terceras (2/3) partes de los miembros de la organización. cuando menos. ART. 474. art. si no alcanzare. o. d) Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25). 2º (2º). podrá solicitar ante el juez laboral respectivo. Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos solamente se disuelve: a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este efecto. 56. 144. federación o confederación. federación o confederación. 401. 362. el liquidador designado por los afiliados o por el juez aplicará los fondos existentes. En el evento de que el sindicato. en caso de información falsa. NOTA: Las organizaciones sindicales no están sujetas a disolución por vía administrativa. quedando a salvo el derecho de éstas. 50/90. Del remanente se reembolsará a los miembros activos las sumas que hubieren aportado como cotizaciones ordinarias. c) Por sentencia judicial. 450. Al efecto se seguirá en lo pertinente el procedimiento previsto en el artículo 52 de esta ley.—Casos de disolución. art.N.—(. ART. Conc. 1. C. cuando se trate de sindicatos de trabajadores. 484. En ningún caso ni por ningún motivo puede un afiliado recibir más del monto . previa deducción de sus deudas para con el sindicato. 26/76.

art. Conc. art. art. Definición. CAPÍTULO VIII Fuero sindical ART. 405. ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto.: art. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional.—Adjudicación del remanente. 1º. 584/2000. Están amparados por el fuero sindical: a) Los fundadores de un sindicato. se adjudicará por el liquidador a la organización sindical designada para ello en los estatutos o por la asamblea general. art. se le adjudicará al instituto de beneficencia o de utilidad social que señale el gobierno. 404... cuando sea el caso. ni desmejorados en sus condiciones de trabajo.—Subrogado. CPTSS. Conc. ART. Modificado. 406. 362 (12).N. 403. *(y en los demás casos.. previamente calificada por el juez de trabajo. L.) Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. una vez pagadas las deudas y hechos los reembolsos. .: art.: C. ART. Lo que quedare del haber común. debiendo expedir el finiquito al liquidador. 362 (12). Trabajadores amparados por el fuero sindical. 2. si ninguna hubiere sido designada así. C.N.—(. sin justa causa. 57. D. 39. 48. Cuando se trate de disolución de un sindicato y éste hubiere estado afiliado a una federación o confederación. 39. ART. Conc. el liquidador debe admitir la intervención simplemente consultiva de un delegado de ella en sus actuaciones.—Aprobación oficial. 204/57. 12. Se denomina “fuero sindical” la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos. sin exceder de seis (6) meses. ART. art. La liquidación debe ser sometida a la aprobación del juez que la haya ordenado. desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical. 50/90.de sus cuotas ordinarias aportadas.—Modificado. a la del Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical)*. L.

en los términos de este artículo. 388. con anterioridad a la inscripción en el registro sindical.: arts. 381. el antiguo miembro continúa gozando del fuero durante los tres (3) meses subsiguientes a menos que la sustitución se produzca por renuncia voluntaria del cargo sindical antes de vencerse la mitad del período estatutario o por sanción disciplinaria impuesta por el sindicato. sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. ART. En los casos de fusión de dos o más organizaciones sindicales. 374. L. autoridad civil. exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdicción. . para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores. 2. los servidores públicos. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más. federación o confederación de sindicatos. política o cargos de dirección o administración. las federaciones o confederaciones sindicales. En caso de cambio. que designen los sindicatos.L. 391. *(Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores)*.—Miembros de la junta directiva. y los miembros de los comités seccionales. PAR. 1º—Gozan de la garantía del fuero sindical. 1. 50/90. Conc. 2º—Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo. 25. 389. ingresen al sindicato. 55. 3. art. siguen gozando de fuero los anteriores directores que no queden incorporados en la junta directiva renovada con motivo de la fusión. art. sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes.b) Los trabajadores que. 363. PAR. el amparo sólo se extiende a los cinco (5) primeros principales y a los cinco (5) primeros suplentes que figuren en la lista que el sindicato pase al patrono.: arts. hasta tres (3) meses después de que ésta se realice. en cuyos casos el fuero cesa ipso facto para el sustituido. 390. d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos. 371. por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más. 407. La designación de toda junta directiva o cualquier cambio que ocurra en su composición debe notificarse al patrono en la forma prevista en los artículos 363 y 371. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-201 del 19 de marzo de 2002. D. 365. Conc. o con la copia de la comunicación al empleador. sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos. 2351/65. c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato. Cuando la directiva se componga de más de cinco (5) principales y más de cinco (5) suplentes. Amparados.

ART. 50/90. Conc. 5º. de confianza o de manejo”. ART. art.: art. 116. Const. NOTA: El artículo declarado inexequible disponía lo siguiente: “no gozan de fuero sindical: 1.: arts. 466. o para desmejorarlo.L. art. 32. a título de indemnización. 55. Son justas causas para que el juez autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero: a) La liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por parte del patrono durante más de ciento veinte (120) días. 204/57. 51. CPTSS.—Modificado. Conc. 7º. ART.—Modificado. El juez negará el permiso que hubiere solicitado el patrono para despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical. se ordenará su reintegro y se condenará al patrono a pagarle. D..L. 118. art. o para trasladarlo si no comprobare la existencia de una justa causa. 410. D. art. 4º. 2351/65. art. La terminación del contrato de trabajo por la realización de la .L. Conc. 14/93. 3135/68. los salarios dejados de percibir por causa del despido. y b) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato. 409. arts. art.: arts. 63. dic. D. Justas causas del despido. L. 410. Igualmente. en los casos a que se refiere el inciso tercero del mismo artículo. y se condenará al patrono a pagarle las correspondientes indemnizaciones. Contenido de la sentencia. Sent. 5º. 492. ART. Si en el caso de que trata el inciso primero del artículo 118 del Código Procesal del Trabajo se comprobare que el trabajador fue despedido sin sujeción a las normas que regulan el fuero sindical. C-593. Los trabajadores oficiales y particulares que desempeñen puestos de dirección. 2. 162 (a). Terminación del contrato sin previa calificación judicial. 9º. Los trabajadores que sean empleados públicos de acuerdo con el artículo 5º del Código de Régimen Político y Municipal. 7º.—Inexequible. 408. C. 113. 411. 204/57. 4ª/13. art. 268.—Modificado. D. D. Excepciones. 204/57. 62. 8º. se ordenará la restitución del trabajador al lugar donde antes prestaba sus servicios o a sus anteriores condiciones de trabajo. 408.

Asesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como empleados públicos. pero los sindicatos de empleados públicos tienen sólo las siguientes funciones: 1. Conc. cajas de ahorro . El derecho de asociación en sindicatos se extiende a los trabajadores de todo el servicio oficial. 2. ART. el fomento o subvención de cooperativas. 51. 108. 5. Promover la creación. o sugestiones encaminadas a mejorar la organización administrativa o los métodos de trabajo. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación. por la ejecución del trabajo accidental. 45.: arts. con excepción de los miembros del Ejército Nacional y de los cuerpos o fuerzas de policía de cualquier orden. ART.: art. Conc. de enfermedad. Conc. CAPÍTULO IX Trabajadores oficiales ART.—Modificado. ocasional o transitorio. Las simples suspensiones del contrato de trabajo no requieren intervención judicial. Estudiar las características de la respectiva profesión y las condiciones de trabajo de sus asociados. por mutuo consentimiento o por sentencia de autoridad competente. 7. art. no requiere previa calificación judicial de la causa en ningún caso. Promover la educación técnica y general de sus miembros. Representar en juicio o ante las autoridades los intereses económicos comunes o generales de los agremiados. 4. 204/57. 412.—Sanciones disciplinarias. invalidez o calamidad. o de la profesión respectiva. 6º.obra contratada. o reclamaciones relativas al tratamiento de que haya sido objeto cualquiera de éstos en particular. D. 10. 413.—Derecho de asociación.: arts. El fuero sindical no impide aplicar al trabajador que de él goce las sanciones disciplinarias distintas del despido en los términos del respectivo reglamento de trabajo. Suspensión del contrato de trabajo. 414. 112. 6. 3. Presentar a los respectivos jefes de la administración memoriales respetuosos que contengan solicitudes que interesen a todos sus afiliados en general. especialmente los relacionados con la carrera administrativa.

art. . y de conformidad con los convenios 151 y 154 de la OIT. L. culturales. para el ejercicio de sus funciones. 8. Alfredo Beltrán Sierra. actuarán teniendo en cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto al nexo jurídico de sus afiliados para con la administración. 448 (num. C-110. hospitales. 10/94). Está permitido a los empleados oficiales constituir organizaciones sindicales mixtas. C-110. institutos técnicos o de habilitación profesional. D.P. 430.de préstamos y de auxilios mutuos. 3135/68. aun cuando no pueden declarar o hacer huelga. mar. NOTAS: 1. Plena. contemplados en los estatutos. las cuales. en el entendido de que la frase “aun cuando no pueden declarar o hacer la huelga” únicamente es aplicable a los sindicatos de trabajadores oficiales que laboren para entidades encargadas de prestar servicios públicos que la ley califique como esenciales (S. 58. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades.L. declaró exequible la expresión “Los sindicatos de empleados públicos no pueden presentar pliego de peticiones ni celebrar convenciones colectivas” contenida en el artículo 416 del Código Sustantivo del Trabajo. 5º. las organizaciones sindicales de empleados públicos podrán acudir a otros medios que garanticen la concertación en las condiciones de trabajo.: arts. a partir de la solicitud que al respecto formulen estos sindicatos. **2. art. mientras el Congreso de la República regule el procedimiento para el efecto. la obligación correlativa de recibir oportunamente a los representantes del sindicato y de procurar la adecuada solución a sus solicitudes.—Adicionado. campos de experimentación o de deporte y demás organismos adecuados a los fines profesionales. 416. 375. y el artículo 416 en el entendido de que la frase “aun cuando no puedan declarar o hacer la huelga” únicamente es aplicable a los sindicatos de trabajadores oficiales que laboren para entidades encargadas de prestar servicios públicos que la ley califique como esenciales (Sent. 58. L. Las funciones señaladas en los apartes 3º y 4º del artículo anterior implican para las autoridades. La Corte Constitucional declaró exequibles los artículos 414 del Código Sustantivo del Trabajo y 58 de la Ley 50 de 1990 y el artículo 416 del Código Sustantivo del Trabajo. M. CST. bajo el entendido que para hacer efectivo el derecho a la negociación colectiva consagrado en el artículo 55 de la Constitución Política. ART.—Atención por parte de las autoridades. 50/90. oficinas de colocación. bibliotecas. Sent. pero los sindicatos de los demás trabajadores oficiales tienen todas las atribuciones de los otros sindicatos de trabajadores. 373. **(Los sindicatos de empleados públicos no pueden presentar pliegos de peticiones ni celebrar convenciones colectivas)**. 414. y especialmente para los superiores jerárquicos de los asociados. y sus pliegos de peticiones se tramitarán en los mismos términos que los demás. ART. 429. 50/90. ART. de solidaridad y de previsión. mar. Conc. NOTA: La Corte Constitucional declaró exequibles los artículos 414 del Código Sustantivo del Trabajo y 58 de la Ley 50 de 1990 (mediante el cual se adicionó el 414 del mismo estatuto). 415. 4º).—Limitación de las funciones. La Corte Constitucional mediante Sentencia C-1234 de 2005. art. Conc. 10/94).: arts. escuelas. integradas por trabajadores oficiales y empleados públicos.

55. regionales. Las organizaciones sindicales de los servidores públicos tienen derecho a que las entidades públicas les concedan permisos sindicales para que. Las federaciones y confederaciones tienen derecho *(al reconocimiento)* de personería jurídica propia y las mismas atribuciones de los sindicatos. 429. 2º (6º). 419.: arts. 27. 26/76.—Funciones adicionales. que compete privativamente. Para la constitución de cualquier federación o confederación de sindicatos.. El Gobierno Nacional reglamentará la materia. arts.—Derecho de federación. 13. a los sindicatos respectivos o grupos de trabajadores directa o indirectamente interesados. cuando la ley la autoriza. la de dirimir las controversias que se susciten entre los miembros de un sindicato afiliado por razón de las decisiones que se adopten. 6º. Las confederaciones pueden afiliar sindicatos. 5º. 1469/78.R. 361. arts. 381 D. L. sin limitación alguna. CAPÍTULO X Federación y confederaciones ART. 584/2000. 1489/52. 4º.—Adicionado.Conc. art. salvo la declaración de huelga. ART. profesionales o industriales y éstas en confederaciones.—Autorización a los fundadores. Conc. 28. si sus estatutos lo permiten. 430. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797 de 2000 de la Corte Constitucional. quienes sean designados por ellas.: art. Conc. en concertación con los representantes de las centrales sindicales”.: arts. puedan atender las responsabilidades que se desprenden del derecho fundamental de asociación y libertad sindical. ART. 418. la facultad de unirse o coaligarse en federaciones locales. 2. art. 444. los representantes de éstos que suscriban el acta de fundación deben estar expresamente facultados por las respectivas asambleas generales. Conc. . 1. 416A. 29.N. y la de resolver las diferencias que ocurran entre dos o más de las organizaciones federadas. 417. art. ART. Todos los sindicatos tienen.: L. D. 451. 387. C. adoptada por una de las organizaciones afiliadas. En los estatutos respectivos de las federaciones y confederaciones pueden atribuirse a éstas las funciones de tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria.

Registro sindical. NOTA: El artículo 424 entre paréntesis fue decalarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. 1718/91. La condición de ser miembro activo de una de las organizaciones referidas en el primer inciso del presente artículo. lo cual deberá ser declarado por la mayoría absoluta de la asamblea general o el congreso que haga la elección”. 420. de las asambleas y/o congresos. 14. Conc. 50/90. L. el número y la fecha del Diario Oficial en que tal resolución fue publicada. 361. art. 363. 366. La directiva provisional de una federación o confederación sindical ejercerá el mandato hasta la primera reunión posterior al reconocimiento de su personería que celebre la asamblea general)*. la vigencia de los presupuestos y los requisitos para . Modificado. L. despedido o perseguido debido a su actividad sindical. ART.ART. 584/2000. Conc.: art. 365. además de las condiciones que se exijan en los estatutos.: art. art. si fuere el caso.—Acta de fundación. 422. la empresa o empresas en donde estos últimos trabajan. en lo pertinente. Para ser miembro del comité ejecutivo y/o la junta directiva de una organización de segundo o tercer grado. Para los efectos del fuero sindical los avisos se darán en la misma forma prescrita en los artículos 363 y 371. art. Res. Estatutos. los nombres y cédulas de los miembros de la directiva provisional y.—Junta directiva. Dichos estatutos contendrán. 423. se debe ser miembro activo de una de las organizaciones afiliadas. 388. 584/2000. el número y la fecha de la resolución de reconocimiento de su personería jurídica. Las organizaciones de trabajadores de segundo y tercer grado tienen el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. 372. el quórum y la periodicidad de las reuniones. ART. ART. por lo menos: El período de las directivas o comités ejecutivos reglamentarios y las modalidades de su elección. Para la inscripción en el registro sindical de una federación o confederación se procederá en la misma forma que para la de sindicatos. En ningún caso el comité ejecutivo y/o la junta directiva podrá estar conformada en su mayoría por personas extranjeras. El acta de fundación debe indicar el nombre y domicilio de cada organización afiliada. 59. 424. L.: arts. ART.—Subrogado. 425.—*(Directiva provisional. la integración de los mismos. 421. no se toma en cuenta cuando se compruebe debidamente que el trabajador está amenazado. ART.—Fuero sindical.—Modificado. la falta de esta condición invalida la elección. Conc. 15.

NOTA: Los decretos 2655 de 1954 y 85 de 1956 y los artículos 14 a 26 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978. con el fin de que esa entidad efectuara el respectivo control financiero. 427. D. 1469/78. de acuerdo con la reglamentación que estime conveniente. 426.—Derogado. 30. ART. Conc. 2293/91. 1469/78. Conc. 50/90. 30 y 31 del D. fueron derogados por el Decreto 2293 de 1991. ART. También podrán ejercer el derecho de asesoría ante los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 31.R. NOTA: La norma derogada obligaba a las organizaciones sindicales a presentar semestralmente informes al Ministerio de Trabajo acerca del manejo de sus ingresos y egresos. ART.la validez de los gastos”. mediante constancia expedida por el secretario general de la una o de la otra. respecto de cualquiera reclamación. 2258/66. ART.: D. Esta vigilancia sólo se suspendía durante el trámite de un conflicto colectivo. Conc. y que la persona en cuestión se encuentra inscrita como miembro de la junta directiva de la respectiva federación o confederación. TÍTULO II . art.: D. ante las demás autoridades o ante terceros. 366 (4º).R. CAPÍTULO XI Disposiciones finales ART. y también ante las autoridades o ante terceros respecto de cualesquiera reclamaciones.—Para los efectos del artículo anterior.—Congresos sindicales. 116. que se ocupaban del tema.R. Toda organización sindical de segundo o tercer grado puede asesorar a sus organizaciones afiliadas ante los respectivos patronos en la tramitación de sus conflictos. quien pretenda actuar así ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá acreditar ante el funcionario del conocimiento que la organización sindical que representa goza de personería jurídica vigente.—Toda organización sindical de segundo o tercer grado puede asesorar a sus organizaciones afiliadas ante los respectivos empleadores en la tramitación de los conflictos individuales o colectivos. L. El Ministerio de Trabajo propiciará la reunión de congresos sindicales.—Asesoría por asociaciones superiores.: art. 428. Subrogado por los arts.

De conformidad con la Constitución Nacional está prohibida la huelga en los servicios públicos. e) *(Las de plantas de leche. 444.E.—Definición de huelga. mataderos y de todos los organismos de distribución de estos establecimientos. cuando estén destinadas al abastecimiento normal de combustibles del país. servicio público. agua y aire.—Subrogado. b) Las de empresas de transporte por tierra. o por personas privadas. Prohibición de huelga en los servicios públicos. 4º.Conflictos colectivos de trabajo CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. L. num. entre otras. a juicio del gobierno. art. Se entiende por huelga la suspensión colectiva. 3º. Constituyen. 753/56. ART. toda actividad organizada que tienda a satisfacer necesidades de interés general en forma regular y continua. Para este efecto se considera como servicio público. Conc. d) Las de establecimientos de asistencia social de caridad y de beneficencia. sean ellos oficiales o privados)*. que aparece entre paréntesis. 416. art. plazas de mercado. 48/68. tales como hospitales y clínicas. transporte y distribución de petróleo y sus derivados. de acuerdo con un régimen jurídico especial. elaboración y distribución de sal. 429. por tanto. efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en el presente título. D. e i) Derogado. *NOTA: El texto del literal e).: arts. energía eléctrica y telecomunicaciones. fue declarado inexequible por la Corte . temporal y pacífica del trabajo. bien que se realice por el Estado directa o indirectamente. las siguientes actividades: a) Las que se prestan en cualquiera de las ramas del poder público. 1º. h) Las de explotación. g) Las de explotación. 430. c) Las de establecimientos sanitarios de toda clase. 449. y de acueducto. f) Las de todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones. refinación.

4º. Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar por resultado la suspensión de trabajo. ART.—Requisitos. art. 56. 432.N. 449. el pliego de las peticiones que formulan.Constitucional mediante Sentencia C-075 del 20 de febrero de 1997. En los demás casos el delegado deberá ser trabajador del gremio o de la industria o rama de actividad económica respectivamente . La ley reglamentará este derecho. 142/94. 12.: arts. 56. Tales delegados deben ser mayores de edad. art. Sentencias C-473 de 1994 y C-450 de 1995.—Se garantiza el derecho de huelga. sin perjuicio de las sanciones que se aplicarán a los trabajadores que hayan promovido o participado en el cese de actividades. D. (. 31/92. sus directores procederán a tomar. 450. L. 431. L.—Delegados. sin que antes se hayan cumplido los procedimientos que regulan los artículos siguientes. L. directa o indirectamente a cargo del Estado. y que hayan estado al servicio de éste por más de seis (6) meses. NOTA: Para la Corte Constitucional el artículo 430 (subrogado por el D. los alcaldes tomarán las medidas que sean necesarias para restablecer los servicios suspendidos y garantizar su mantenimiento.N. CAPÍTULO II Arreglo directo ART. cualquiera que sea su origen. art.L. tratándose de negociaciones colectivas de sindicatos de empresa.. o que deba ser solucionado mediante el arbitramento obligatorio. establecimientos o entidades de servicio público. art. 1. Conc. ART. 3º (4º). 416. 1. está vigente y no se opone al artículo 56 de la Carta Política. 1º—En cualquier caso en que se presentare de hecho la suspensión de actividades en empresas. 381. 100/93. las medidas necesarias para garantizar la continuidad en la prestación de tales servicios. o a quien lo represente.: arts. 99/65. 2º—En cualquier caso en que se presentare de hecho el evento previsto en el artículo anterior. trabajadores actuales de la empresa o establecimiento. 451. No puede efectuarse una suspensión colectiva de trabajo. 16. salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. Modificado. La reanudación de los trabajos implica la terminación de la huelga. Conc. ART.. C. o por todo el tiempo que hubiere funcionado el establecimiento cuando fuere menor de seis (6) meses. mientras no se cumplan los expresados requisitos. 584/2000. ART. y no podrá efectuarse nueva suspensión de labores.. L. L. art. 2. 753/56).). C. 2. 39. 48/68. en las empresas de servicio público a cargo de los particulares. 452. el respectivo sindicato o los trabajadores nombrarán unadelegación *(de tres (3) de entre ellos)* para que presente al patrono. con el concurso de las autoridades.

En todo caso la iniciación de las conversaciones en la etapa de arreglo directo no puede diferirse por más de cinco (5) días hábiles a partir de la presentación del pliego. 27. 36. El patrono o su representante están en la obligación de recibir a los delegados de los trabajadores dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación oportuna del pliego de peticiones para iniciar conversaciones.—Subrogado. Si la persona a quien se presentare el pliego considera que no está autorizada para resolver sobre él. debe hacerse autorizar o dar traslado al patrono dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación del pliego. SENA.: arts. L. D. si fuere el caso. El patrono que se niegue o eluda iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro del término señalado será sancionado por las autoridades del trabajo con multas equivalentes al monto de cinco (5) a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto por cada día de mora. avisándolo así a los trabajadores. la justa causa que haya de invocar el patrono para terminar el contrato de trabajo deberá ser comprobada ante el inspector de trabajo). D. quedarán en la situación prevista por el artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo). o hasta que quede ejecutoriado el laudo arbitral. el interesado deberá consignar previamente su valor a órdenes de dicho . comprende a los trabajadores afiliados a un sindicato o a los no sindicalizados que hayan presentado un pliego de peticiones. a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje. 25. ART. 1. violatoria de los requisitos señalados en este artículo. ART. D. sujetos a estatuto especial.L.—Los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada. 2351/65. 444. Las normas del presente capítulo no se aplican a los empleados públicos. art. 433. 435.según sea el caso. Modificado. Para interponer los recursos legales contra las resoluciones de multa. Conc. 2. art.—La protección a que se refiere el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965. ART. Por consiguiente vuelve nuevamente esta materia a ser competencia de los jueces de trabajo en quienes radica “el juzgamiento y decisión de los conflictos jurídicos mediante juicios de valor que califiquen el derecho de las partes”. 21.R. 1469/78. 374.L. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. 454. desde el momento de su presentación al empleador hasta cuando se haya solucionado el conflicto colectivo mediante la firma de la convención o el pacto. NOTA: Los incisos 2º y 3º del artículo 36 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978 que se encuentran entre paréntesis fueron anulados por el Consejo de Estado en fallo de septiembre 12 de 1980. 463. (Para efectos de la protección consagrada en el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965. (Los trabajadores afectados por una decisión del patrono. 2351/65. por cuanto establecían en favor de los inspectores de trabajo la facultad de calificar las causas aducidas por el empleador para despedir al trabajador durante las etapas de arreglo del conflicto colectivo de trabajo. 11/84. Iniciación de conversaciones. 357.

467. Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) días calendario. 444. 481. 454. 458. prorrogables de común acuerdo entre las partes. como asesores. 50/90. las partes suscribirán un acta final que registre los acuerdos y dejarán las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan. 2º.—Subrogado. Duración de las conversaciones. art.: arts. para celebrar y suscribir en nombre de las partes que representan los acuerdos a que lleguen en la etapa de arreglo directo. 2º—Durante esta etapa podrán participar en forma directa en la mesa de negociaciones. Conc.: art. CAPÍTULO III . art. PAR. Los acuerdos que se produzcan en la primera etapa del trámite de negociación se harán constar en actas que deberán ser suscritas a medida que avancen las conversaciones y que tendrán carácter definitivo. Copia de esta acta final se entregará al día siguiente al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 39/85. 463.: arts. Acuerdo. art. hasta dos representantes de las asociaciones sindicales de segundo o tercer grado. L. Los negociadores de los pliegos de peticiones deberán estar investidos de plenos poderes.—Subrogado. 434. se firmará la respectiva convención colectiva o el pacto entre los trabajadores no sindicalizados y el patrono. 436. que se presumen. Conc. Si se llegare a un acuerdo total o parcial sobre el pliego de peticiones.—Subrogado. 452. ART. 39/85. Si no se llegare a un arreglo directo en todo o en parte. y se enviará una copia al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por conducto del Inspector respectivo. 435. Desacuerdo. 60. L. L. 1º—Si al término de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego. ART. en la cual se expresará el estado en que quedaron las conversaciones sobre el pliego de peticiones y se indicará con toda precisión cuáles fueron los acuerdos parciales sobre los puntos del pliego y cuáles en los que no se produjo arreglo alguno. se hará constar así en acta final que suscribirán las partes. ART. 3º. Conc. hasta por veinte (20) días calendario adicionales.establecimiento. los cuales no son susceptibles de replanteamientos o modificaciones en etapas posteriores del conflicto colectivo. PAR.

: arts. art. si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los demás trabajadores de la empresa. cuando los trabajadores optaren por la huelga. se celebrarán asambleas en cada uno de ellos. 438. Desarrollo de la huelga. las organizaciones sindicales interesadas o los trabajadores. ART.—Subrogado. en las cuales se ejercerá la votación en la forma prevista en este artículo y. 3º (3º). L. convenciones y pactos se entregarán copias a las partes y al inspector del trabajo. 50/90. 116. 443. 436. art. 1.R. 432. 444. art. Véase el suplemento. D. De todos los nombramientos. mediante votación secreta. para su remisión al Ministerio de Trabajo. Modificado. el resultado final de ésta lo constituirá la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas. y en defecto de éste al alcalde municipal respectivo. 374. Para este efecto. art. 50/90. 48/68. La cesación colectiva del trabajo.—Copias. NOTA: La Ley 50 de 1990 amplió la etapa de arreglo directo y eliminó la mediación del Ministerio de Trabajo. los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un tribunal de arbitramento. 357. actas. 50/90. La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo. Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral. 62. L. por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa. sólo podrá efectuarse transcurridos dos (2) días hábiles a su declaración y no más de diez (10) . art. Conc. personal e indelegable.Mediación ARTS. 584/2000. 440. Decisión de los trabajadores. laboran en más de un municipio. 452. 385. 61. Antes de celebrarse la asamblea o asambleas.—Subrogado. CAPÍTULO IV Declaratoria y desarrollo de la huelga ART. 445. 17. podrán dar aviso a las autoridades del trabajo sobre la celebración de las mismas. 437. L. 373. 441 y 442. L. 2519/93. 1º a 4º. con el único fin de que puedan presenciar y comprobar la votación”. 439. L.—Derogados. o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. arts. ART.

: arts. 374 (4º). sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral. L. INC. INC. 3. sin que las partes encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la misma. 3º—Derogado. o intenten aprovecharla para promover desórdenes o cometer infracciones o delitos. Dentro del término señalado en este artículo las partes si así lo acordaren. si desean o no. si el sindicato o grupo de trabajadores no sindicalizados declararen la huelga.—Forma de la huelga. Funciones de las autoridades. Modificado.: arts. o cualesquiera personas en conexión con ellos excedan las finalidades jurídicas de la huelga. ART. 2. 3. L. 452. L. podrán adelantar negociaciones directamente o con la intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.—Comités de huelga. Conc. 60 (4º). 450. 446. 2º—Derogado. ésta debe efectuarse en forma ordenada y pacífica. 448. 50/90. en defecto de estos. no se suspenderá el trabajo o se reanudará dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles de hallarse suspendido”. las autoridades policivas tienen a su cargo la vigilancia del curso pacífico del movimiento y ejercerán de modo permanente la acción que les corresponda. Cumplidos los procedimientos previos de arreglo directo y conciliación. 2. el sindicato o sindicatos que agrupen la mayoría de los trabajadores de la empresa o. 4. 18. Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario. el . 584/2000. podrán determinar someter el diferendo a la decisión de un tribunal de arbitramento. Conc.días hábiles después. ART. 63. art. Declarada la huelga. art. 446. Si la mayoría absoluta de ellos optare por el tribunal. 447. podrán someter a votación la totalidad de los trabajadores de la empresa. 584/2000. de los trabajadores en asamblea general. Los directores del movimiento pueden constituir “comités de huelga” que sirvan de agentes de información de los trabajadores y de comunicación con los patronos o con sus representantes.—Subrogado. art. 12. a fin de evitar que los huelguistas. Durante el desarrollo de la huelga. Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persista en la huelga. L. 60 (4º). la mayoría de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. 18. 584/2000. 448. Durante el desarrollo de la huelga. ART. 385. art. las autoridades garantizarán el ejercicio de este derecho y no autorizarán ni patrocinarán el ingreso al trabajo de grupos minoritarios de trabajadores aunque éstos manifiesten su deseo de hacerlo. los empleadores. 18. 1.

462.: arts. .—El inspector de trabajo deberá pronunciarse sobre las solicitudes del inciso anterior en un término no mayor a cuarenta y ocho (48) horas. c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo. 64. num. arts. 4º. e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) días hábiles a la declaratoria de huelga. art. Conc. así como para el mantenimiento de semovientes.R. en cuyo caso los trabajadores tendrán la obligación de reanudar el trabajo dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles. ART. 5º. 2519/93. PAR.: arts. 60 (4º).—Subrogado. 385. Véase el suplemento. CAPÍTULO V Suspensión colectiva ilegal del trabajo ART. 65. Efectos jurídicos de la huelga. 375. contadas a partir de su presentación. L. Conc. salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del respectivo inspector de trabajo. 48/68. b) Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos.Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá ordenar que el diferendo se someta a la decisión de un tribunal de arbitramento. 1. 51. locales. y solamente en el caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias. La huelga sólo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. 50/90. d) Cuando no haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la presente ley. para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservación de los talleres.—Subrogado. 449. 450. art. L. El empleador no puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios suspendidos. 415. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos: a) Cuando se trate de un servicio público. equipos. y g) Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas. 431. art. 60 (4º). D. 6º. L. Casos de ilegalidad y sanciones. 50/90. 3º. f) Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo. maquinarias o elementos básicos y para la ejecución de las labores tendientes a la conservación de cultivos.

Res. Mintrabajo.R. 385. 61. 379.. o el empleador afectado. 4. Cuando la investigación haya sido adelantada por inspectores del trabajo y seguridad social no comisionado deberán remitir de manera inmediata el expediente al jefe de la división departamental más próxima al lugar de su jurisdicción. dispondrá de un término máximo de cinco (5) días hábiles para emitir el pronunciamiento a que haya . Mintrabajo. Mintrabajo.R. Conc. 2164/59. sin embargo. 56. 342/77. ART. persistieren en el paro por cualquier causa. 2164/59. En uno u otro caso. 444. Circ. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 1064/59. y respecto a los trabajadores amparados por el fuero. Res. ÚNICO. 1º—Declarada la ilegalidad de un paro.N. Es entendido. D. 1º—Una vez conocida la declaración de ilegalidad de un paro. recibida la documentación. C. Véase el suplemento. 5º y 6º. podrán solicitar a la justicia laboral la suspensión o cancelación de la personería jurídica del sindicato. Res. el Ministerio Público. 1064/59. Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo. 432. 1º. Mintrabajo. recibida la lista o recibida la comisión. art. Finalizada ésta. 1091/59. ART. 1091/59. 19/91. Res. art. 3. El inspector del trabajo. conforme al procedimiento señalado en el artículo 52 de esta ley. 462. El funcionario respectivo. Res. una vez conocida la declaratoria de ilegalidad. el patrono afectado por el mismo procederá a presentar al inspector del trabajo correspondiente o al funcionario comisionado por el ministerio la lista de aquellos trabajadores suyos que él considere necesario despedir por haber participado o intervenido en la suspensión del trabajo y no estar comprendidos dentro de lo previsto en la primera parte del artículo 1º del Decreto 2164 de 1959. el respectivo jefe. Mintrabajo. arts. el funcionario comisionado deberá remitir el informativo completo al jefe de la división departamental del trabajo y seguridad social. 431. que el patrono quedará en libertad de despedir a todos los trabajadores que. ART. el despido no requerirá calificación judicial. 434. art. Las sanciones a que se refiere el inciso anterior no excluyen la acción del empleador contra los responsables para la indemnización de los perjuicios que se le hayan causado. art. 1º. el Ministerio del Trabajo intervendrá de inmediato con el objeto de evitar que el patrono correspondiente despida a aquellos trabajadores que hasta ese momento hayan hecho cesación pacífica del trabajo pero determinada por circunstancias ajenas a su voluntad y creadas por las condiciones mismas del paro. D. Mintrabajo.2. deberá practicar todas las diligencias probatorias que sean necesarias para esclarecer los hechos materia de la investigación. 401. el empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en él. dispondrá de un término máximo de quince (15) días hábiles para practicar la investigación administrativa.—Modificado. 0342/77.: arts. 380. Res. 6º. Mintrabajo.

2.—Subrogado. 1. ART. 342/77. 19. CAPÍTULO VI Arbitramento ART.R. CPTSS. 416. PAR.—El incumplimiento de los términos establecidos en este artículo. 1. 584/2000. 1818/98. en caso de no haberlo verificado.—Declaratoria de ilegalidad. 431. Res. constituye falta disciplinaria que acarreará al correspondiente funcionario las sanciones previstas en el artículo 140 del Decreto Reglamentario 1950 de 1973. b) Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren por el arbitramento. si ello hubiere acontecido.lugar. En la calificación de suspensiones colectivas de trabajo por las causales c) y d) del artículo anterior no se toman en cuenta las irregularidades adjetivas de trámite en que se haya podido incurrir. ante el inspector del trabajo y seguridad social del domicilio de aquél. sin causa justificada. art. La reanudación de actividades no será óbice para que el ministerio haga la declaración de ilegalidad correspondiente. conforme a lo establecido en el artículo 444 de este código. Compilado D. el jefe de la división departamental conminará al patrono para que se abstenga de despedir a los trabajadores. afectado por la suspensión colectiva ilegal del trabajo. c) Los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos minoritarios. 34. Serán sometidos a arbitramento obligatorio: a) Los conflictos colectivos de trabajo que se presenten en los servicios públicos esenciales y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo. y contra ella sólo procederán las acciones pertinentes ante el Consejo de Estado. 181. art. Modificado. D. 452. Procedencia del arbitramento. 18. 5º—El listado de que trata el artículo 1º de la Resolución 1064 de 1959 deberá ser presentado por el patrono. Queda en estos términos modificado el artículo 1º de la resolución a que se refiere el inciso anterior. so pena de incurrir en las sanciones de ley o le impondrá estas sanciones. La providencia respectiva deberá cumplirse inmediatamente. art. art. 1469/78. Conc.L. siempre y cuando la . La ilegalidad de una suspensión o paro colectivo del trabajo será declarada administrativamente por el Ministerio del Trabajo. Mintrabajo.: arts. o ante el jefe de la división departamental del trabajo y seguridad social cuando el patrono esté domiciliado en la ciudad sede de dicha dependencia. 67. 451. pero determinada por circunstancias ajenas a su voluntad y creadas por las condiciones mismas del cese. arts. En la misma providencia que decida el negocio. 2351/65. 63. L. que hayan hecho cesación pacífica del trabajo. 3. D. ART. 66.

Conc. arts. D. ART. Tribunales especiales. 463. CPTSS. num. 2. 1º. Tribunales voluntarios. art. 130 y ss. 91. 453. Personas que no pueden ser árbitros. L.L.—Modificado. CPTSS. 444. en asamblea general.: art. 1. dentro de las 48 horas siguientes a su posesión. o en defecto de éstos por los trabajadores. art. art. 1º (4º). L.: arts. 446. art.. Cuando una diferencia se someta a la decisión de un tribunal de arbitramento voluntario no puede haber suspensión colectiva del trabajo.: arts. y en general a toda persona ligada a ellas por cualquier vínculo de dependencia.L. 23/91. 138. 2279/89. 2. 432. ART.mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga cuando esta sea procedente. dicho árbitro será designado por el Ministerio del Trabajo de lista integrada por la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. El tribunal de arbitramento obligatorio se compondrá de tres miembros designados así: uno por parte de la empresa. arts. 2351/65. L. 3º (4º). No pueden ser miembros de tribunales de arbitramento las personas que directa o indirectamente hubieren intervenido en representación de las partes en los períodos o etapas de arreglo directo o de conciliación. 2º. art.L. 36. especialistas en derecho laboral o expertos en la situación económica y social del país y de reconocida honorabilidad. (. 1818/98. apoderados o abogados permanentes de las partes. 3º. D. 183.—Compilado. 48/68. art. 436.. 454. La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia integrará dicha lista para períodos de dos años con doscientos ciudadanos colombianos. y el tercero de común acuerdo por dichos dos árbitros. residentes en los distintos departamentos del país. Compilado D. Los conflictos colectivos en otras empresas podrán ser sometidos a arbitramento voluntario por acuerdo de las partes”. 48/68. pero el árbitro tercero será designado por los de las partes y a falta de acuerdo por el Ministerio del Trabajo. 1818/98. ART. 455. 430.. 182. art. El arbitramento voluntario se regula por lo dispuesto en los capítulos VI. que sean abogados titulados. En caso de que los dos árbitros no se pongan de acuerdo para elegir el tercero. 445.) 3. Conc. otro por el sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores. 525/56. Esta prohibición se hace extensiva a los empleados. 435. 90.—Compilado. . Conc. 385. art. VII y VIII del presente título. art. D. 184. D. 1818/98. 1. D. representantes.

Conc. 431. 185. NUM. contados desde la integración del . Los árbitros proferirán el fallo dentro del término de diez (10) días. 1818/98. 3º D. se procederá a reemplazarlo en la misma forma como se hizo la designación. Véase Ley 48 de 1968 en el suplemento. 456. 1º. D. 5º—Los honorarios de los árbitros serán fijados y pagados por el Ministerio de Trabajo.: art. 187. por tratarse de personas que ejercen funciones públicas. art. Término para fallar. ART. 130. En caso de falta. 188. D. 1818/98. ordenar inspecciones oculares.—Compilado.: CPTSS. expedido durante la vigencia del estado de sitio. Los árbitros deben decidir sobre los puntos respecto de los cuales no se haya producido acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo y de conciliación y su fallo no puede afectar derechos o facultades de las partes reconocidos por la Constitución Nacional. 458. art. ART. 1818/98. constituye delito sujeto a la sanción penal correspondiente. 459. 525/56. Los tribunales de arbitramento de que trata este capítulo pueden solicitar de las partes o de sus representantes todas las informaciones y datos que estimen necesarios para ilustrar su juicio. 457. ART. 436. Quórum. La renuencia de cualquiera de las partes para designar árbitro dará derecho al Ministerio de Trabajo para hacerlo. interrogar a las partes y recibir declaraciones. Los honorarios del secretario del tribunal de arbitramento serán pagados por las partes y fijados por el Ministerio de Trabajo. Facultades del tribunal. CPTSS.—Compilado. 186.—Compilado. 1818/98. NOTA: El Decreto 525 de 1956. 142. renuencia o impedimento de alguno de los árbitros. tomar posesión y entrar en funciones. art. Los tribunales de arbitramento de que trata este capítulo no pueden deliberar sino con la asistencia plena de sus miembros. D. modificó el artículo 453 del Código Sustantivo del Trabajo y fue convertido en legislación permanente por virtud de la Ley 141 de 1961. ART.: arts. D. CAPÍTULO VII Procedimiento arbitral ART. Decisión. art.—Compilado. Conc. 4º—Los árbitros disponen de dos (2) días para aceptar.L. art. La recepción de cualquier clase de emolumentos distintos. por las leyes o por las normas convencionales vigentes.Conc. art. NUM.

Conc. 462. 450. 448. 433 (2º). Conc. ART. 467.: arts. No pueden ser representantes o voceros de los trabajadores ni de los patronos.: CPTSS. 3. 189. 1818/98. 454. Notificación. CAPÍTULO IX Cierre de empresas ART. D. Conc. 135.: arts. 464. art.—Efecto jurídico y vigencia de los fallos. 1.tribunal.: arts. 2. ART. 460. El fallo arbitral se notificará a las partes personalmente o por medio de comunicación escrita. El hecho de terminar la huelga por arreglo entre las partes o por decisión arbitral no exime de responsabilidad por los delitos cometidos durante ella.—Responsabilidad penal.—Compilado. Conc. 431. Las partes podrán ampliar este plazo. La vigencia del fallo arbitral no puede exceder de dos años. 461. 463. art. CPTSS. ni conciliadores.—Personas que no pueden intervenir. ni miembros de tribunales de arbitramento individuos condenados a sufrir pena aflictiva que no hubieren sido rehabilitados.—Empresas de servicios públicos. ART. El fallo arbitral pone fin al conflicto y tiene el carácter de convención colectiva en cuanto a las condiciones de trabajo. No puede haber suspensión colectiva de trabajo durante el tiempo en que rija el fallo arbitral. 141. art. CAPÍTULO VIII Disposiciones comunes a los capítulos anteriores ART. Las empresas de servicios públicos .

466. 28.L. 40. a fin de que puedan tomarse oportunamente las providencias que aseguren la continuidad del servicio. art. Los trabajadores que debidamente avisados no se presenten dentro de los tres (3) días siguientes. 51 (3º). En cualquier caso en el que se presentare. art. Para tal efecto.R. 66. ART. 61 (e). 50/90. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. 1373/66. 1469/78.—Subrogado. deberá avisar a los trabajadores la fecha de reanudación de labores. y sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya lugar por razón de contratos de trabajo concertados por un tiempo mayor. la suspensión de los servicios en algunas de las empresas a que se refiere el artículo anterior.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con la solicitud en un plazo no mayor de dos meses. Conc. D. D. Cuando la empresa reanudare actividades deberá admitir de preferencia al personal licenciado.R. cuando se compruebe que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores. 5º. La suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa.R. Conc. L. en forma definitiva o temporal. ART. con seis meses de anticipación cuando menos.L. de hecho. 465. . 43. 1373/66. total o parcialmente. la cesación de actividades de éstos será imputable a aquél y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta. Para tal efecto la empresa deberá presentar la correspondiente solicitud y en forma simultánea informar por escrito a sus trabajadores tal hecho. sin previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Si lo hiciere.—Intervención del gobierno. PAR. el gobierno queda autorizado para asumir su dirección y tomar todas las providencias necesarias para restablecer los servicios suspendidos y garantizar su mantenimiento. 9º—Prohibición especial a los patronos. suspende los contratos de trabajo. hasta por ciento veinte días (120). 2351/65. art. 53. 45. 37. Las empresas que no sean de servicio público no pueden clausurar labores. salvo fuerza mayor o caso fortuito. D. 2351/65. Véase despidos colectivos L. 67. 51 (3º). Así mismo. 50/90. en condiciones no inferiores a las que disfrutaba en el momento de la clausura.: art. arts. D.que no dependan directa ni indirectamente del Estado no pueden suspender ni paralizar labores sino mediante permiso del gobierno o dándole aviso a éste. en todo o en parte. Empresas que no son de servicio público. D. 194.: arts. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. además de incurrir en las sanciones legales. 140. sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. establecimiento o negocio. perderán este derecho preferencial. art. 44. deberá pagarle a los trabajadores los salarios. 410. ART.

67. sin la previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ART. o para efectuar un despido colectivo. total o parcial. parcial o totalmente. la indemnización legal que le habría . por causas distintas a las previstas en los artículos 5º. o que de hecho así haya ocurrido. D. equipos o sistemas de trabajo y unidades de producción. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá calificar un despido como colectivo sino cuando el mismo afecte en un período de seis (6) meses a un número de trabajadores equivalente al treinta por ciento (30%) del total de los vinculados con contrato de trabajo al empleador.ART. La solicitud respectiva deberá ir acompañada de los medios de prueba de carácter financiero. si fuere el caso. art. 5º—1. al nueve por ciento (9%) en las que tengan un número de trabajadores superior a doscientos (200) e inferior a quinientos (500). al quince por ciento (15%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cien (100) e inferior a doscientos (200). Protección en caso de despidos colectivos. al veinte por ciento (20%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cincuenta (50) e inferior a cien (100). caso en el cual se dará aplicación al artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo. contable. Cuando un empleador o empresa obtenga autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para el cierre definitivo. deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social explicando los motivos y acompañando las correspondientes justificaciones. administrativo. Igualmente deberá comunicar en forma simultánea. técnico. 2. En los casos de suspensión de los contratos de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito.L. el empleador debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo del lugar o en su defecto a la primera autoridad política. o terminar labores. o que hayan arrojado pérdidas sistemáticas. según el caso. 4. 3. L. o cuando éstos sean obsoletos o ineficientes. o los coloquen en desventaja desde el punto de vista competitivo con empresas o productos similares que se comercialicen en el país o con los que deba competir en el exterior. 5. y en general los que tengan como causa la consecución de objetivos similares a los mencionados. la cesación de actividades de éstos será imputable a aquél y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. equipos y sistemas de trabajo que tengan por objeto incrementar la productividad o calidad de sus productos. a sus trabajadores de tal solicitud. 40.—Subrogado. deberá pagar a los trabajadores afectados con la medida. o por razones de carácter técnico o económico como la falta de materias primas u otras causas que se puedan asimilar en cuanto a sus efectos. Cuando previamente se compruebe ante el Ministerio de Trabajo que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. deberá pagarle a los trabajadores los salarios. La autorización de que trata el numeral 1º de este artículo podrá concederse en los casos en que el empleador se vea afectado por hechos tales como la necesidad de adecuarse a la modernización de procesos. 1. que acrediten debidamente la misma. a fin de que se compruebe esa circunstancia. la supresión de procesos. 2351/65. de su empresa. No producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores o la suspensión temporal de los contratos de trabajo. al cinco por ciento (5%) en las empresas que tengan un total de trabajadores superior a mil (1000). 50/90. Cuando algún empleador considere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores. por escrito. comercial. ordinal 1º. literal d) de esta ley y 7º del Decreto Ley 2351 de 1965. 2. Si lo hiciere además de incurrir en las sanciones legales. en aquellas empresas que tengan un número superior a diez (10) e inferior a cincuenta (50). 6. al siete por ciento (7%) en las que tengan un número de trabajadores superior a quinientos (500) e inferior a mil (1000) y. Igual autorización se requerirá cuando el empleador por razones técnicas o económicas u otras independientes de su voluntad necesite suspender actividades hasta por ciento veinte (120) días. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. o cuando se encuentre en una situación financiera que lo coloque en peligro de entrar en estado de cesación de pagos.

55.—Definición.. por una parte. el monto de la indemnización será equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la antes mencionada. el lugar o lugares donde ha de regir. 473. ART. Si la empresa o el empleador tiene un patrimonio líquido gravable inferior a mil (1. Conc. L. Además de las estipulaciones que las partes acuerden en relación con las condiciones generales de trabajo. 468. 4º. en la convención colectiva se indicarán la empresa o establecimiento. industria y oficios que comprenda. C. 43. 467. 27/76. 13. En las actuaciones administrativas originadas por las solicitudes de que trata este artículo. 435. 481. 53. y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores. su desahucio o denuncia. ART. que se depositará .000) salarios mínimos mensuales.: arts. 7. 1º—No puede existir más de una convención colectiva de trabajo en cada empresa. 461. la fecha en que entrará en vigor.correspondido al trabajador si el despido se hubiera producido sin justa causa legal. Conc. TÍTULO III Convenciones y pactos colectivos contratos sindicales CAPÍTULO I Convenciones colectivas ART. 477.—Forma. 374. salvo estipulación en contrario. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá pronunciarse en un término de dos (2) meses.N. 904/51. arts. 373.—Contenido. por la otra. para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. ART. art. D. se entenderá que la fecha de la primera es la de la convención única para todos los efectos legales. 469. Si de hecho existieren varias vigentes. La convención colectiva debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuantas sean las partes y uno más. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. y la responsabilidad que su incumplimiento entrañe. Las posteriores convenciones que se hubieren firmado se considerarán incorporadas en la primera. el plazo de duración y las causas y modalidades de su prórroga. Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales.: arts. Véase el suplemento.

L. 1. sean o no sindicalizados. D. solamente son aplicables a los miembros del sindicato que las hayan celebrado. 37. obligado al cumplimiento de esa convención. que sean de igual o semejante capacidad técnica y económica. Cuando en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa. las normas de la convención se extienden a todos los trabajadores de la misma. Si firmada una convención colectiva el patrono se separa del sindicato patronal que la celebró. el gobierno puede dividir el país en regiones económicas y catalogar las empresas de igual o semejante capacidad técnica y económica de cada rama industrial. Cuota por beneficio convencional. con posterioridad a la firma de la convención. Véase el suplemento. Sin el cumplimiento de todos estos requisitos la convención no produce ningún efecto. 1.L. pero siempre que en dichas empresas no existan convenciones que consagren mejores condiciones para los trabajadores. . y a quienes adhieran a ellas o ingresen posteriormente al sindicato. 1373/66. D. 9º. durante su vigencia.—Extensión por acto gubernamental. 50/90. art. 3º (5º). deberán pagar al sindicato. 2351/65. por el hecho de beneficiarse de la convención colectiva. 50/90. Aplicación de la convención. 2. Para los fines a que se refiere el inciso anterior. 472. 68. Extensión a terceros.R.: L. Conc. 48/68.necesariamente en el departamento nacional de trabajo. 68.L. Conc. Cuando hayan convenciones colectivas que comprendan más de las dos terceras partes de los trabajadores de una rama industrial en una determinada región económica. ART. 470. ART. ART. 473. 38. una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. 2. Los trabajadores no sindicalizados. en todo o en parte. art. a las demás empresas de la misma industria de esa región. art. Conc. 357. 39. Lo dispuesto en este artículo se aplica también cuando el número de afiliados al sindicato llegare a exceder del límite indicado.—Separación del patrono del sindicato patronal.—Subrogado. Las convenciones colectivas entre patronos y sindicatos cuyo número de afiliados no exceda de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa. 4/92. a más tardar dentro de los quince (15) días siguientes al de su firma. art. 2351/65. 2351/65.: art.: art. continúa sin embargo. el gobierno puede hacerlas extensivas. 471. art. 482.—Subrogado. art. D. 11. D.—Subrogado. art. ART. ART.L. L. L.

Para que sea válida la manifestación escrita de dar por terminada una convención colectiva de trabajo. 14.L. 401. 376. . El original de la denuncia será entregado al destinatario por dicho funcionario. la fecha y la hora de la misma. ésta continúa rigiendo los derechos y obligaciones del patrono y los trabajadores. Conc. ART. 467. Denuncia. 478. debe presentarse por triplicado ante el inspector de trabajo del lugar. y en su defecto ante el alcalde. que se contarán desde la fecha señalada para su terminación. señalando el lugar. 5º). Si es disuelto el sindicato que hubiere celebrado una convención. Los sindicatos que sean parte de una convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el pago de daños y perjuicios. y las copias serán destinadas para el departamento nacional de trabajo y para el denunciante de la convención. 373 (3º. Formulada así la denuncia de la convención colectiva. 5º). Conc.—Acciones de los sindicatos. ART. 475. o por ambas separadamente. 484. ART. 374. Los trabajadores obligados por una convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el pago de daños y perjuicios. art. funcionarios que le pondrán la nota respectiva de presentación. la convención se entiende prorrogada por períodos sucesivos de seis (6) en seis (6) meses.—Plazo presuntivo.Conc. ART. 2. D.: art.—Disolución del sindicato contratante. Conc.—Prórroga automática. 373 (3º. 476. 477. 3º) 414.: arts. Conc. 468. ART. ART. 474. 479. 1. 4º.: arts. Conc. Los trabajadores pueden delegar el ejercicio de esta acción en su sindicato.: arts.: arts. 414 (3º). si dentro de los sesenta (60) días inmediatamente anteriores a la expiración de su término las partes o una de ellas no hubiere hecho manifestación escrita de su expresa voluntad de darla por terminada. A menos que se hayan pactado normas diferentes en la convención colectiva. Cuando la duración de la convención colectiva no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o trabajo se presume celebrada por términos sucesivos de seis en seis meses.: arts. si se hace por una de las partes. 47. ésta continuará vigente hasta tanto se firme una nueva convención. 374. 616/54.—Acciones de los trabajadores. siempre que el incumplimiento les ocasione un perjuicio individual.—Modificado. 374 (2º.

Tampoco la existencia del pacto colectivo podrá alterar la aplicación del principio según el cual a trabajo igual desempeñado en puesto. ésta no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes. D. L. art. debe corresponder salario igual. 61. 50/90. Sin el cumplimiento de estos requisitos el pacto colectivo no produce ningún efecto. Celebración y efectos. CPTSS. 50/90. CAPÍTULO II Pactos colectivos ART. ART. art.—Prohibición. 435. 3º. y entre tanto estas convenciones siguen en todo su vigor. Los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones establecidas en los títulos II y III. pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran posteriormente a ellos.—El pacto colectivo debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuanto sean las partes y uno más que se depositará necesariamente en la división de relaciones colectivas de trabajo del ministerio del ramo. 69.—Subrogado. jornada y condición de eficiencia también iguales. L. parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo. 59.—En ningún caso la existencia de un pacto colectivo en una empresa impedirá al sindicato de sus trabajadores presentar pliego de peticiones y suscribir convención colectiva de trabajo. Conc. Cuando el sindicato o sindicatos agrupen más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa. ART. a más tardar dentro de los quince días siguientes al de su firma. CAPÍTULO III . 481.ART. capítulo I. ART.R. 480.—Revisión. Las convenciones colectivas son revisables cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. 50. Conc. 1469/78. Adicionado al capítulo II del título II parte tercera del Código Sustantivo del Trabajo.: art. 70. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la revisión fundada en tales alteraciones.: arts. corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ellas. 467 y ss.

Conc. Conc. 62. 657/2006. ART. Para estos efectos. en todo caso. a más tardar quince (15) días después de su firma. debe depositarse. 469. Conc. Se entiende por contrato sindical el que celebren uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patronos o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados. si no se constituye.Contratos sindicales ART.: arts. 482. 474.—Definición. TERCERA PARTE TÍTULO I Vigilancia y control ART. 485. se entiende que el patrimonio de cada contratante responde de las respectivas obligaciones. En caso de disolución del sindicato de trabajadores que haya sido parte de un contrato sindical. D. La duración.—Disolución del sindicato. 61.—Responsabilidad. 484. cada una de las partes contratantes debe constituir caución suficiente. 50. previstos por la ley o la convención. 27. Uno de los ejemplares del contrato sindical. 23. La caución que haya prestado el sindicato disuelto subsistirá para garantizar las obligaciones de los respectivos trabajadores. 45. los trabajadores continuarán prestando sus servicios en las condiciones estipuladas. 401.: arts.R.—Autoridades que los ejercitan. 483. La vigilancia y el control del . 63. y tiene personería para ejercer tanto los derechos y acciones que le correspondan directamente como los que le correspondan a cada uno de sus afiliados. en el Ministerio de Trabajo. salvo en los casos de simple suspensión del contrato. 36.: arts. 35. ART. El sindicato de trabajadores que haya suscrito un contrato sindical responde tanto por las obligaciones directas que surjan del mismo como por el cumplimiento de las que se estipulen para sus afiliados. mientras dure la vigencia del contrato. la revisión y la extinción del contrato sindical se rigen por las normas del contrato individual de trabajo. 34.

1. Conc. registros. 486. la exhibición de libros. 542/54. art. directivos o afiliados a las organizaciones sindicales. 19/83. podrán entrar sin previo aviso.: arts.: arts. art. 1741/93. 41. y están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de una (1) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente según la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. 355. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo podrán hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores. 242/59. 56/76. Res. SENA. Mintrabajo. 2351/65. 20. Res. Tales medidas tendrán aplicación inmediata sin perjuicio de los recursos y acciones legales consignadas en ellos. conforme al procedimiento especial de que trata el capítulo 16 del Código Procesal del Trabajo. D. 24. tendrán el carácter de autoridades de policía para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior. D. planillas y demás documentos. art. la obtención de copias o extractos de los mismos. D. sin embargo. art. para declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisión esté atribuida a los jueces. 205/2003. siempre y cuando medie solicitud de parte del sindicato y/o de las organizaciones de segundo y tercer grado a las cuales se encuentra afiliada la organización sindical”. Dichos funcionarios no quedan facultados. 118. que indique el gobierno. arts. 1741/93. y en cualquier momento mediante su identificación como tales. Así mismo. 352. 3. 2. arts . Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. o el mismo ministerio lo determine. 100 y ss. L. 1ª/63. D. Atribuciones y sanciones. CPTSS.L. . Res. 1. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social tendrán las mismas facultades previstas en el presente numeral respecto de trabajadores. 2145/92. 17. D. Las resoluciones de multas que impongan los funcionarios del Ministerio del Trabajo prestarán mérito ejecutivo. 97. D. asesorándose de peritos como lo crean conveniente para impedir que se violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho de libre asociación sindical. en toda empresa con el mismo fin y ordenar las medidas preventivas que consideren necesarias. aunque sí para actuar en esos casos como conciliadores. 205/2003. D. L.. con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. Mintrabajo. 206/51. art. D. Res. 50/90. De estas ejecuciones conocerán los jueces del trabajo. 8º. Subrogado. 118. 17. Mintrabajo. 352.cumplimiento de las normas de este código y demás disposiciones sociales se ejercerán por el Ministerio del Trabajo en la forma como el gobierno. 145. para exigirles las informaciones pertinentes a su misión. 1º.—Subrogado. 1º. art. Conc. 489/52. L.R. 584/2000. 20. ART. Modificado.

56/76. 118. ART. El simple reclamo escrito del trabajador. salvo en los casos de prescripciones especiales establecidas en el Código Procesal del Trabajo. 13.: art. 488.—Interrupción de la prescripción. CPTSS. Conc. 3º—El incumplimiento de esta resolución. 487. en armonía con lo dispuesto en el artículo 1º del Decreto 443 de 1969. ART. El jefe del departamento de supervigilancia sindical y los inspectores del trabajo que intervengan en asuntos de competencia de este departamento tendrán el carácter de funcionarios de instrucción para los efectos de las investigaciones de actividades ilícitas de los organismos sindicales. Conc. 2513. art. 48/68. Mintrabajo. 489.C. al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por intermedio de las divisiones departamentales e inspecciones de trabajo y seguridad social. 151.—Funcionarios de instrucción. sin perjuicio de las consecuencias de orden fiscal a que hubiere lugar.: arts. recibido por el patrono acerca de un derecho debidamente determinado interrumpe la prescripción por una sola vez. 151. dará lugar a las sanciones señaladas en el artículo 41 del Decreto 2351 de 1965. que se cuentan desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible. 1741/93. la cual principia a contarse de nuevo a partir del reclamo y por un lapso igual al señalado para la prescripción correspondiente.Res. 267. 1º—Toda empresa o patrono deberá presentar anualmente por duplicado el informe laboral. arts. . arts..: D. L. Las acciones correspondientes a los derechos regulados en este código prescriben en tres (3) años. ART. Conc.—Regla general. 2535. ART. TÍTULO II Disposiciones finales CAPÍTULO I Prescripción de acciones ART. 2º. C.

adoptado como ley por el Decreto 4133 de 1948. 490. 2. 1. 128 y 129 del Decreto 2158 de 1948.—Disposiciones no suspendidas. 491. ART. reguladores de las materias contempladas en este código en cuanto han venido rigiendo los derechos individual y colectivo del trabajo entre patronos y trabajadores particulares y los del derecho colectivo del trabajo entre la administración pública y sus servidores. 3º.—Disposiciones suspendidas. 6ª/45. el seguro social obligatorio y el derecho individual del trabajo en cuanto se refiere a los trabajadores oficiales. 125. D. art. 91. El presente código principia a regir el día primero (1º) de enero del año de mil novecientos cincuenta y uno. resoluciones y demás preceptos anteriores de carácter nacional. Quedan vigentes las normas que regulan el salario mínimo. en proporción al número de personas a cargo. Desde la fecha en que principie la vigencia de este código quedan suspendidas todas las leyes. y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia como núcleo básico . 268. 124. especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos. RÉGIMEN DE SUBSIDIO FAMILIAR Y PROTECCIÓN SOCIAL SUBSIDIO FAMILIAR Aspectos generales L. 122. L. 17. 2127/45. 123. 127. decretos. 492. ART. art.L. 126. Conc. 21/82. 145. ART. CAPÍTULO II Vigencia de este código ART. 4º. 1º—El subsidio familiar es una prestación social pagadera en dinero.—Fecha de vigencia. D. Suspéndense los artículos 121. 3135/68.CPC.L.: arts.

especie o servicios. En los procesos de ejecución que se instauren por el Instituto de Crédito Territorial. 21/82. 1º—Derogado. 21/82. en los que conste que el interesado pagó los aportes correspondientes al respectivo año fiscal.—Para la reglamentación. ART. y la caja de compensación familiar de afiliación. para el cumplimiento de esta ley se tendrá en cuenta la presente definición del subsidio familiar. Subsidio en dinero es la cuota monetaria que se paga por cada persona a cargo que dé derecho a la prestación. En los procesos por alimentos que se instauren en favor de las personas a cargo que dan derecho al reconocimiento y pago de la prestación. art. becas de estudio. 21/82. Los pagos efectuados por concepto del subsidio familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje. Tampoco podrá compensarse. interpretación y. ni se computará como factor del mismo en ningún caso. puedan aceptarse como deducciones. SENA. ART. Inembargabilidad L. de conformidad con la presente ley. Formas de pago L. lo mismo que las sufragadas por salarios y descansos remunerados. . deducirse. SENA. salvo autorización expresa del trabajador beneficiario. el Fondo Nacional del Ahorro. 5º—El subsidio familiar se pagará exclusivamente a los trabajadores beneficiarios en dinero. ni retenerse. ART. 21/82. 108. en general. L. Subsidio en especie es el reconocimiento en alimentos. será necesario que el contribuyente presente los respectivos certificados de paz y salvo con el Servicio Nacional de Aprendizaje. PAR. el Banco Central Hipotecario. 75/86. 3º. salvo en los siguientes casos: 1. 4º—El subsidio familiar es inembargable. las cooperativas y las cajas de compensación familiar por el incumplimiento de obligaciones originadas en la adjudicación de vivienda. vestidos. INC. 2º—El subsidio familiar no es salario. 2. ART. PAR.—Para que las sumas pagadas por los conceptos anteriores. L.de la sociedad. Deducciones fiscales L. son deducibles para efectos de la liquidación de impuestos sobre la renta y complementarios.

La Superintendencia del Subsidio Familiar velará por el cumplimiento de esta norma. será cancelado. el subsidio familiar en dinero que las cajas de compensación familiar deben pagar. departamentos o ciudades. queda prohibido darles curso a las nuevas solicitudes de desafiliación de cualquier empleador de la caja en que actualmente se encuentre afiliado. en donde quedará congelado por seis (6) meses el traslado de empresas entre cajas de compensación. 1º—Para los efectos de la presente ley se entiende por personas a cargo aquellas que dan derecho al trabajador beneficiario a recibir subsidio en dinero. mercadear y publicitar su portafolio de servicios. siempre que se haya pagado durante el respectivo ejercicio. Se excepcionan aquellas cajas cuya creación sea inferior a dos años contados hacia atrás de la vigencia de la presente ley. para los efectos de la presente ley. Si se llegare a dar. drogas y demás frutos o géneros diferentes al dinero que determine la reglamentación de esta ley. Subsidio en servicios es aquél que se reconoce a través de la utilización de las obras y programas sociales que organicen las cajas de compensación familiar dentro del orden de prioridades prescrito en la ley.textos escolares. en aquellas regiones. para afiliarse a otra caja. en función de cada una de las personas a cargo que dan derecho a percibirlo. a partir de la vigencia de esta ley y hasta el 30 de junio de 2003. no surtirá efectos y deberá regresar el empleador a la caja donde se encontraba afiliado. 3º—Para acortar las diferencias entre cuotas de cajas localizadas en un mismo departamento o ciudad. 2º—Con el fin de garantizar el régimen de transparencia y propiciar las condiciones apropiadas para el desarrollo de lo dispuesto en la presente ley en relación con el diseño y estructuración de la cuota monetaria. la superintendencia tendrá facultades para limitar o disminuir la cuota monetaria de las cajas con cuotas más altas y los excedentes frente al porcentaje obligatorio del cincuenta y cinco por ciento (55%) se destinarán a programas de . a los trabajadores que la ley considera beneficiarios. Durante del período de congelación las cajas podrán. cuota monetaria. tal afiliación será nula. previa verificación de que existían diferencias en las cuotas monetarias ordinarias que se aplicaban a 31 de diciembre del año 2002 en las cajas de compensación creadas en la respectiva entidad territorial y regidas por la Ley 21 de 1982. con sujeción a la lealtad. ART. Cuota monetaria L. en donde existan cuotas monetarias ordinarias diferenciales. con una suma mensual. A partir del 1º de julio de 2003. 4º—Cuota monetaria. competencia y las normas establecidas. PAR. la cual se denominará. PAR. 789/2002. PAR. La Superintendencia de Subsidio Familiar declarará antes del 15 de enero de 2003 las entidades territoriales.

en la necesidad de evaluar el total de los ingresos disponibles de la caja. expida las normas frente a los términos y condiciones a que debe sujetarse la cuota monetaria en el sistema de compensación familiar. lo cual se concreta en la prohibición de establecer transferencias de recursos por parte de las cajas de compensación con ingresos y/o cuocientes inferiores al promedio a favor de las cajas de compensación con ingresos y/o cuocientes superiores al promedio para pago de subsidio en dinero o cualquier otro concepto. respetando el anterior parámetro. Para efecto de la evaluación de las transferencias. Los procesos de cambio o ajuste de la cuota monetaria. Se conceden precisas facultades extraordinarias al Gobierno Nacional para que en un término máximo de seis (6) meses. La cuota monetaria debe ser analizada en relación directa con las .: D. departamentales. Para realizar este principio. Es la práctica de la mutua colaboración y apoyo entre las diferentes cajas de compensación familiar. Se concreta como mecanismo de redistribución y compensación regional o departamental. L. se podrán establecer cuotas regionales. máximos o cualquier otro mecanismo que se considere procedente con este principio. deberán implantarse en forma progresiva.inversión social de la misma caja. conforme al monto de los subsidios que hubieren otorgado. con el objeto de evitar un exceso en el otorgamiento de subsidios en dinero. se deberá examinar la capacidad de apalancamiento de la caja en sus propias fuentes de recursos para financiar la cuota monetaria. con sujeción a estudio técnico y a los siguientes principios: Sana competencia. evitando un deterioro relevante en las condiciones de los trabajadores tanto en forma directa como indirecta con relación a los demás servicios que les corresponde prestar a las cajas. sin perjuicio de establecer. Equidad.R. así como su régimen de organización. contados a partir de la fecha de vigencia de la presente ley. La cuota monetaria debe buscar una sana competencia en el mercado. Se concreta igualmente. dentro de los principios descritos en el presente artículo. Solidaridad. ART. Conc. Integralidad. funcionamiento y tiempo de implantación. Gradualidad. mínimos. 5º—Cálculo de la cuota monetaria. que se desarrolla en la prohibición de obligar a cajas ubicadas en regiones de menor desarrollo socioeconómico a girar recursos por cualquier concepto a cajas que se encuentren operando en regiones con mayores índices de desarrollo socioeconómico. 1769/2003. transferencias financieras entre cajas para lograr cuota monetaria equitativa al interior de cada departamento o región. 789/2002. cuando se examinen o determinen transferencias a otras cajas. como instrumento prioritario en el proceso de afiliación ajustando al sistema en un sano equilibrio entre servicios y recursos otorgados directamente en dinero a los beneficiarios.

demás modalidades del subsidio en servicios y especie. Solidaridad de la ciudad con el campo. Las cajas de compensación pagarán como subsidio al trabajador del sector agropecuario un quince por ciento (15%) sobre lo que paguen al trabajador urbano, para lo cual se podrán establecer mecanismos de gradualidad no superior a dos (2) años. PAR. TRANS.—Para efecto del ejercicio de las facultades extraordinarias, se deberá emitir, dentro de los tres (3) meses siguientes a la presente ley, concepto técnico por una comisión accidental que será integrada por un (1) representante de Asocajas, un (1) representante de Fedecajas, un (1) representante de las cajas no agremiadas, dos (2) representantes por cada una de las comisiones VII de Senado y Cámara, el Superintendente del Subsidio Familiar o su delegado, el Ministro de Trabajo o su delegado y un (1) representante de las centrales obreras que será designado por ellas mismas. Este concepto técnico será considerado por el gobierno como instrumento fundamental de apoyo en el ejercicio de sus facultades. La comisión establecida en la presente ley velará por la plena realización de los principios mencionados en las fórmulas y regulación que proyecten como apoyo al gobierno.
Conc.: D.R. 1769/2003.

Patronos obligados L. 21/82. ART. 7º—Están obligados a pagar el subsidio familiar y a efectuar aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. 1. La Nación, por intermedio de los ministerios, departamentos administrativos y superintendencias. 2. Los departamentos, intendencias, comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios. 3. Los establecimientos públicos, las empresas industriales y comerciales y las empresas de economía mixta de los órdenes nacional, departamental, intendencial, distrital y municipal. 4. Los empleadores que ocupen uno o más trabajadores permanentes. L. 21/82. ART. 8º—La Nación, los departamentos, intendencias, comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios deberán, además del subsidio familiar y de los aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, efectuar aportes para la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, y para las escuelas industriales, e institutos técnicos nacionales, departamentales, intendenciales, comisariales, distritales y municipales.
NOTA: De acuerdo con el artículo 286 de la Constitución Nacional, la nueva repartición territorial del Estado Colombiano está conformada por departamentos, municipios, distritos y territorios indígenas.

Monto del aporte L. 21/82. ART. 9º—Los empleadores señalados en los artículos 7º y 8º de la presente ley, pagarán una suma equivalente al seis por ciento (6%) del monto de sus respectivas nóminas, que se distribuirá en la forma dispuesta en los artículos siguientes. L. 21/82. ART. 10.—Los pagos por concepto de los aportes anteriormente referidos se harán dentro de los diez (10) primeros días del mes siguiente al que se satisface.

Distribución de aportes L. 21/82. ART. 11.—Los aportes hechos por la Nación, los departamentos, las intendencias, las comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios, tendrán la siguiente destinación: 1. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago del subsidio familiar. 2. El medio por ciento (%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, destinado a programas específicos de formación profesional acelerada, durante la prestación del servicio militar obligatorio. 3. El medio por ciento (%) para la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP. 4. El uno por ciento (1%) para las escuelas industriales e institutos técnicos nacionales, departamentales, intendenciales, comisariales, distritales o municipales.
NOTA: De acuerdo con el artículo 286 de la Constitución Nacional, la nueva repartición territorial del Estado Colombiano está conformada por departamentos, municipios, distritos y territorios indígenas.

L. 21/82. ART. 12.—Los aportes hechos por los establecimientos públicos, las empresas industriales y comerciales y las empresas de economía mixta de las órdenes nacional, departamental, intendencial, comisarial, distrital y municipal y empleadores del sector privado, tendrán la siguiente destinación: 1. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago del subsidio familiar. 2. El dos por ciento (2%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. L. 21/82. ART. 13.—El Ministerio de Defensa Nacional, las fuerzas militares, la Policía Nacional y los organismos descentralizados adscritos o vinculados a dicho Ministerio, continuarán pagando el subsidio familiar de acuerdo con las normas especiales que rigen para dichas entidades, pero los aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, escuelas industriales e institutos técnicos, se continuarán pagando de acuerdo con las normas generales. L. 21/82. ART. 14.—Para efectos del régimen del subsidio familiar se entenderá por empleador toda persona natural o jurídica que tenga trabajadores a su servicio y se

encuentre dentro de la enumeración hecha en el artículo 7º de la presente ley.

Prohibición de pago directo L. 21/82. ART. 15.—Los empleadores obligados al pago de aporte para el subsidio familiar, el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, y los demás con destinación especial, según los artículos 7º y 8º, deberán hacerlo por conducto de una caja de compensación familiar que funcione dentro de la ciudad o localidad donde se causen los salarios o de la caja más próxima dentro de los límites de los respectivos departamentos, intendencias o comisarías. Cuando en las entidades territoriales antes mencionadas no exista caja de compensación familiar, los pagos se verificarán por intermedio de una que funcione en la división política territorial más cercana. Se exceptúan de lo anterior los empleadores correspondientes al sector primario, respecto de los cuales se estará a lo dispuesto en el artículo 70. L. 21/82. ART. 16.—A pesar de lo dispuesto en el artículo anterior, los aportes de la Nación, los departamentos, las intendencias, las comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios, con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, y la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, podrán ser girados directamente a dichas entidades, e igualmente los correspondientes a las escuelas industriales e institutos técnicos, a la cuenta especial determinada por el Ministerio de Educación Nacional.
NOTA: De acuerdo con el artículo 286 de la Constitución Nacional, la nueva repartición territorial del Estado Colombiano está conformada por departamentos, municipios, distritos y territorios indígenas.

L. 21/82. ART. 17.—Para efectos de la liquidación de los aportes al régimen del subsidio familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, escuelas industriales e institutos técnicos, se entiende por nómina mensual de salario la totalidad de los pagos hechos por concepto de los diferentes elementos integrantes del salario en los términos de la ley laboral, cualquiera que sea su denominación y además, los verificados por descansos remunerados de ley y convencionales o contractuales. Los pagos hechos en moneda extranjera, deberán incluirse en la respectiva nómina, liquidados al tipo de cambio oficial y vigente el último día del mes al cual corresponde el pago.

Trabajadores beneficiarios L. 21/82. ART. 18.—Son beneficiarios del régimen del subsidio familiar los trabajadores al servicio de los empleadores señalados en el artículo 7º que, además, reúnan los siguientes requisitos:

1. Tener el carácter de permanentes. 2. Encontrarse dentro de los límites de remuneración señalados en el artículo 20. 3. Haber cumplido los requisitos de tiempo trabajado indicados en el artículo 23. 4. Tener a personas a cargo que den derecho a recibir la prestación, según lo dispuesto en el Capítulo 4º de esta ley. L. 21/82. ART. 23.—Tendrán derecho al pago del subsidio familiar los trabajadores que laboren diariamente más de la mitad de la jornada máxima legal ordinaria o totalicen un mínimo de noventa y seis (96) horas de labor durante el respectivo mes. Cuando el trabajador preste sus servicios a más de un empleador, se tendrá en cuenta, para efectuar el cómputo anterior, el tiempo diario laborado para todos ellos. PAR.—Los trabajadores que laboren en varias empresas tendrán derecho a recibir el subsidio de la caja a que esté afiliado el empleador de quien el trabajador reciba la mayor remuneración mensual. Si las remuneraciones fueren iguales el trabajador tendrá la opción de escoger la caja. L. 789/2002. ART. 3º—Régimen del subsidio familiar en dinero. Tienen derecho al subsidio familiar en dinero los trabajadores cuya remuneración mensual, fija o variable no sobrepase los cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes, SMLMV, siempre y cuando laboren al menos 96 horas al mes; y que sumados sus ingresos con los de su cónyuge o compañero(a), no sobrepasen seis (6) salarios mínimos legales mensuales vigentes, SMLMV. Cuando el trabajador preste sus servicios a más de un empleador, se tendrá en cuenta para efectos del cómputo anterior el tiempo laborado para todos ellos y lo pagará la caja de compensación familiar a la que está afiliado el empleador de quien el trabajador reciba mayor remuneración mensual. Si las remuneraciones fueren iguales, el trabajador tendrá la opción de escoger la caja de compensación. En todo caso el trabajador no podrá recibir doble subsidio. El trabajador beneficiario tendrá derecho a recibir el subsidio familiar en dinero durante el período de vacaciones anuales y en los días de descanso o permiso remunerado de ley, convencionales o contractuales; períodos de incapacidad por motivo de enfermedad no profesional, maternidad, accidentes de trabajo y enfermedad profesional. PAR. 1º—Darán derecho al subsidio familiar en dinero las personas a cargo de los trabajadores beneficiarios que a continuación se enumeran: 1. Los hijos que no sobrepasen la edad de 18 años, legítimos, naturales, adoptivos y los hijastros. Después de los 12 años se deberá acreditar la escolaridad en establecimiento docente debidamente aprobado.

2. Los hermanos que no sobrepasen la edad de 18 años, huérfanos de padres, que convivan y dependan económicamente del trabajador y que cumplan con el certificado de escolaridad del numeral 1º. 3. Los padres del trabajador beneficiario mayores de 60 años, siempre y cuando ninguno de los dos reciba salario, renta o pensión alguna. No podrán cobrar simultáneamente este subsidio más de uno de los hijos trabajadores y que dependan económicamente del trabajador. 4. Los padres, los hermanos huérfanos de padres y los hijos, que sean inválidos o de capacidad física disminuida que les impida trabajar, causarán doble cuota de subsidio familiar, sin limitación en razón de su edad. El trabajador beneficiario deberá demostrar que las personas se encuentran a su cargo y conviven con él. 5. En caso de muerte de una persona a cargo por la cual el trabajador estuviere recibiendo subsidio familiar, se pagará un subsidio extraordinario por el mes en que éste ocurra, equivalente a 12 mensualidades del subsidio en dinero que viniere recibiendo por el fallecido. 6. En caso de muerte de un trabajador beneficiario, la caja de compensación familiar, continuará pagando durante 12 meses el monto del subsidio por personas a cargo, a la persona que acredite haberse responsabilizado de la guarda, sostenimiento o cuidado de ellos. El empleador, dará aviso inmediato de la muerte de un trabajador afiliado a la caja de compensación. 7. Podrán cobrar simultáneamente el subsidio familiar por los mismos hijos el padre y la madre, cuyas remuneraciones sumadas no excedan de cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes, SMLMV. PAR. 2º—Tendrán derecho a subsidio familiar en especie y servicios para todos los demás servicios sociales los trabajadores cuya remuneración mensual fija o variable, no sobrepase los cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes, SMLMV, y tendrán derecho a estos subsidios las personas a cargo enunciadas en el parágrafo 1º del presente artículo, incluyendo el (la) cónyuge y el trabajador. En el caso del parágrafo 1º, los consejos directivos de las cajas de compensación familiar fijarán las tarifas y montos subsidiados que deberán ser inversamente proporcional al salario devengado. L. 21/82. ART. 19.—Se entiende por trabajador permanente quien ejecute labores propias de las actividades normales del empleador y no realice un trabajo ocasional, accidental o transitorio. L. 21/82. ART. 20.—Tienen derecho al subsidio familiar en dinero, especie y servicios los trabajadores cuya remuneración mensual fija o variable no sobrepase el límite de treinta y cuatro mil doscientos pesos ($ 34.200) mensuales o la suma que equivalga a cuatro veces el salario mínimo legal que rija en el lugar donde se realice el pago, si

fuere superior al monto primeramente indicado.
NOTA: Tienen derecho al subsidio familiar los trabajadores que devengan hasta un valor equivalente a cuatro (4) salarios mínimos.

L. 21/82. ART. 21.—Para el cómputo de los ingresos a que se refiere el artículo anterior, sólo se tendrá en cuenta la remuneración fija u ordinaria de conformidad con el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo y los porcentajes sobre ventas y comisiones y las participaciones de utilidades que se paguen mensualmente. L. 21/82. ART. 22.—En el caso del salario variable, la fijación del límite de remuneración que da derecho a obtener el subsidio familiar se hará con base en el promedio de los salarios devengados en el año inmediatamente anterior o durante el tiempo que hubiere laborado el trabajador cuando fuere inferior a dicho lapso. L. 21/82. ART. 23.—Tendrán derecho al pago del subsidio familiar los trabajadores que laboren diariamente más de la mitad de la jornada máxima legal ordinaria o totalicen un mínimo de noventa y seis (96) horas de labor durante el respectivo mes. Cuando el trabajador preste sus servicios a más de un empleador, se tendrá en cuenta, para efectuar el cómputo anterior, el tiempo diario laborado para todos ellos. PAR.—Los trabajadores que laboren en varias empresas tendrán derecho a recibir el subsidio de la caja a que esté afiliado el empleador de quien el trabajador reciba la mayor remuneración mensual. Si las remuneraciones fueren iguales el trabajador tendrá la opción de escoger la caja. L. 21/82. ART. 24.—El pago del subsidio familiar se hará cualquiera sea el número plural de días laborados durante el respectivo mes, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 23. Se considerarán como días laborados los correspondientes a descansos, permisos remunerados de ley, convencionales o contractuales. En consecuencia, el subsidio familiar se pagará durante el período de vacaciones anuales y en los días de descanso o permisos remunerados de ley, convencionales o contractuales. L. 21/82. ART. 25.—Durante los períodos de incapacidad por motivo de enfermedad no profesional, maternidad, accidente de trabajo y enfermedad profesional el trabajador beneficiario tendrá derecho a recibir el subsidio familiar. Dicho trabajador deberá acreditar su incapacidad con certificación expedida por el Instituto de Seguros Sociales en el caso de los trabajadores del sector privado, o por el organismo de previsión social correspondiente en el caso de trabajadores del sector público. Subsidiariamente, donde no exista seguro social obligatorio u organismos de previsión social, se acreditará la incapacidad mediante prueba idónea del servicio médico del empleador. L. 21/82. ART. 26.—El subsidio familiar se pagará al cónyuge a cuyo cargo esté la guarda y sostenimiento de los hijos. Si la guarda estuviere a cargo de ambos, se preferirá a la madre. L. 21/82. ART. 33.—Las cajas de compensación familiar podrán disponer que en

determinados casos se pague el subsidio familiar a persona distinta del trabajador beneficiario que ofrezca mejores seguridades respecto del empleo del subsidio. L. 21/82. ART. 37.—Todo trabajador beneficiario tendrá obligación de avisar a la respectiva caja directamente o por conducto del empleador, los nacimientos o muertes de personas a cargo, el término de la convivencia, y cualquier otro hecho que determine modificaciones en la cuantía del subsidio, dentro del mes en que cualquiera de dichos eventos ocurra. L. 21/82. ART. 38.—Con el objeto de lograr la máxima eficacia de los programas de medicina infantil preventiva que las cajas de compensación familiar ejecuten o promuevan en desarrollo de lo prescrito en los artículos 41 y 62, los trabajadores beneficiarios con derecho a percibir el subsidio familiar por los hijos o hermanos huérfanos de padre menores de siete años, tendrán la responsabilidad de someterlos a los controles médicos que se determinen en el correspondiente decreto reglamentario. Funciones de las cajas de compensación familiar L. 21/82. ART. 41.—Las cajas de compensación familiar tendrán, entre otras, las siguientes funciones: 1. Recaudar, distribuir y pagar los aportes destinados al subsidio familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, la escuelas industriales y los institutos técnicos en los términos y con las modalidades de la ley. 2. Organizar y administrar las obras y programas que se establezcan para el pago del subsidio familiar en especie o servicios, de acuerdo con lo prescrito en el artículo 62 de la presente ley. 3. Ejecutar con otras cajas o mediante vinculación con organismos y entidades públicas o privadas que desarrollen actividades de seguridad social, programas de servicio, dentro del orden de prioridades señalados por la ley. 4. Cumplir con las demás funciones que señale la ley. Adicionado. L. 789/2002, art. 16. 1. Ejecutar actividades relacionadas con sus servicios, la protección y la seguridad social directamente, o mediante alianzas estratégicas con otras cajas de compensación o a través de entidades especializadas públicas o privadas, conforme las disposiciones que regulen la materia. 2. Invertir en los regímenes de salud, riesgos profesionales y pensiones, conforme las reglas y términos del estatuto orgánico del sector financiero y demás disposiciones que regulen las materias. Las cajas de compensación que estén habilitadas para realizar aseguramiento y prestación de servicios de salud y, en general para desarrollar actividades relacionadas con este campo conforme las disposiciones legales vigentes, individual o conjuntamente, continuarán facultadas para el efecto, en forma individual y/o conjunta,

de manera opcional para la caja. Las cajas de compensación familiar que no administren directamente los recursos del régimen subsidiado de que trata el artículo 217 de la Ley 100 de 1993 o a través de terceras entidades en que participen como asociados, deberán girarlos, de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el Gobierno Nacional, teniendo en cuenta las siguientes prioridades: a) Para las cajas que dentro del mismo departamento administren recursos del régimen subsidiado en los términos de la Ley 100 de 1993; b) Al Fondo de Solidaridad y Garantías. Las cajas de compensación que realicen actividades de mercadeo social en forma directa, sin perjuicio de los convenios de concesiones, continuarán facultadas para el efecto, siempre que se encuentren desarrollando las correspondientes actividades a la fecha de vigencia de la presente ley, salvo lo previsto en el numeral décimo de este mismo artículo. 3. Participar, asociarse e invertir en el sistema financiero a través de bancos, cooperativas financieras, compañías de financiamiento comercial y organizaciones no gubernamentales cuya actividad principal de la respectiva institución sea la operación de microcrédito, conforme las normas del estatuto orgánico del sector financiero y demás normas especiales conforme la clase de entidad. Cuando se trate de compra de acciones del Estado, las cajas de compensación se entienden incluidas dentro del sector solidario. El gobierno reglamentará los principios básicos que orientarán la actividad del microcrédito para esta clase de establecimientos, sin perjuicio de las funciones de la Superintendencia Bancaria en la materia. Las cajas cuando se trate de préstamos para la adquisición de vivienda podrán invertir, participar o asociarse para la creación de sociedades diferentes de establecimiento de crédito, cuando quiera que tales entidades adquieran el permiso de la Superintendencia Bancaria para la realización de operaciones hipotecarias de mutuo. Con el propósito de estimular el ahorro y desarrollar sus objetivos sociales, las cajas de compensación familiar podrán constituir y participar en asociaciones mutualistas de ahorro y préstamo, instituciones financieras de naturaleza cooperativa, cooperativas financieras o cooperativas de ahorro y crédito, con aportes voluntarios de los trabajadores afiliados y concederles préstamos para los mismos fines. 4. Podrán asociarse, invertir o constituir personas jurídicas para la realización de cualquier actividad, que desarrolle su objeto social, en las cuales también podrán vincularse los trabajadores afiliados.

5. Administrar, a través de los programas que a ellas corresponda, las actividades de subsidio en dinero; recreación social, deportes, turismo, centros recreativos y vacacionales; cultura, museos, bibliotecas y teatros; vivienda de interés social; créditos, jardines sociales o programas de atención integral para niños y niñas de 0 a 6 años; programas de jornada escolar complementaria; educación y capacitación; atención de la tercera edad y programas de nutrición materno-infantil y, en general, los programas que estén autorizados a la expedición de la presente ley, para lo cual podrán continuar operando con el sistema de subsidio a la oferta. 6. Administrar jardines sociales de atención integral a niños y niñas de 0 a 6 años a que se refiere el numeral anterior, propiedad de entidades territoriales públicas o privadas. En la destinación de estos recursos las cajas podrán atender niños cuyas familias no estén afiliadas a la caja respectiva. El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar definirá de manera general los estándares de calidad que deberá cumplir la infraestructura de los jardines sociales para la atención integral de niños o niñas para que la entidad pueda ser habilitada. Cuando se trate de jardines de propiedad de entes territoriales, la forma de contratación de cada programa de estos jardines será definida mediante convenio tripartito entre la respectiva caja de compensación familiar, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y el ejecutivo del ente territorial. 7. Mantener, para el Fondo de Vivienda de Interés Social, hasta el 31 de diciembre de 2006, los mismos porcentajes definidos para el año de 2002 por la Superintendencia de Subsidio Familiar, con base en la Ley 633 del año 2000 de acuerdo con el cálculo de cuociente establecido en la Ley 49 de 1990. Descontados los porcentajes uno por ciento (1%), dos por ciento (2%) y tres por ciento (3%) previsto en el literal d) del artículo 6º de la presente ley para el fomento del empleo. 8. Créase el fondo para la atención integral de la niñez y jornada escolar complementaria. Como recursos de este fondo las cajas destinarán, el porcentaje máximo que les autoriza para este fin la Ley 633 de 2000 y mantendrán para gastos de administración el mismo porcentaje previsto en dicha norma para Fovis. 9. Desarrollar una base de datos histórica en la cual lleve un registro de los trabajadores que han sido beneficiarios de todos y cada uno de los programas que debe desarrollar la caja en los términos y condiciones que para el efecto determine la Superintendencia del Subsidio. 10. Desarrollar un sistema de información de los beneficiarios de las prestaciones dentro del programa de desempleo de sus trabajadores beneficiarios y dentro del programa que se constituya para la población no beneficiaria de las cajas de compensación, conforme la presente ley, en los términos y condiciones que al efecto determine el Gobierno Nacional a través del Ministerio de Trabajo y la Superintendencia

del Subsidio Familiar. 11. Administrar directamente o a través de convenios o alianzas estratégicas el programa de microcrédito para la pequeña y mediana empresa y la microempresa, con cargo a los recursos que se prevén en la presente ley, en los términos y condiciones que se establezca en el reglamento para la administración de estos recursos y conforme lo previsto en la presente ley y sin perjuicio de lo establecido en el numeral 3º de este artículo. Dichas actividades estarán sujetas al régimen impositivo general sobre el impuesto a la renta. 12. Realizar actividades de mercadeo, incluyendo la administración de farmacias. Las cajas que realicen actividades diferentes en materia de mercadeo social, lo podrán realizar siempre que acrediten para el efecto independencia contable, financiera y operativa, sin que puedan comprometer con su operación la expansión o mantenimiento los recursos provenientes de los aportes parafiscales o de cualquier otra unidad o negocio de la caja de compensación familiar. 13. El Gobierno Nacional determinará los eventos en que las cajas de compensación familiar podrán constituir e invertir en fondos de capital de riesgo, así como cualquier otro instrumento financiero para el emprendimiento de microcrédito, con recursos, de los previstos para efectos del presente numeral. Las cajas podrán asociarse entre sí o con terceros para efectos de lo aquí previsto, así como también vincular como accionistas a los trabajadores afiliados al sistema de compensación.
Conc.: D.R. 827/2003.

Suspensión por mora en aportes L. 21/82. ART. 45.—La calidad de miembro afiliado de la respectiva caja se suspende por mora en el pago de los aportes y se pierde en virtud de la resolución dictada por el consejo directivo de la misma, por causa grave. Se entiende como tal, entre otras, el suministro de datos falsos por parte del empleador a la respectiva caja, la violación de las normas sobre salarios mínimos, reincidencia en la mora del pago de los aportes y del envío de informes que den lugar a la disminución de aportes o al pago fraudulento del subsidio. Las cajas de compensación familiar, tienen obligación de dar el correspondiente informe a la Superintendencia del Subsidio Familiar, que será previo en los casos de pérdida de la calidad de afiliado, a efectos de que se adopten las providencias del caso. Sin perjuicio de las sanciones previstas por la ley, el empleador que incurra en desafiliación por el no pago de aportes o por el fraude de éstos, no será aceptado por otra caja de compensación familiar hasta tanto no satisfaga los aportes debidos o reintegre los valores cobrados fraudulentamente a la respectiva caja. L. 21/82. ART. 57.—Las cajas de compensación tienen obligación de aceptar a todo

empleador que solicite afiliación, si cumple con las normas sobre salarios mínimos, debe pagar el subsidio familiar a través de una caja y se aviene al cumplimiento de sus respectivos estatutos. Las cajas de compensación familiar deben comunicar por escrito todo rechazo o aprobación de afiliación, dentro de un término no superior a treinta (30) días, contados a partir de la fecha de presentación de la respectiva solicitud. En caso de rechazo, la resolución hará especificación de los motivos determinantes. Una copia de la resolución será enviada, dentro del mismo término, a la Superintendencia de Subsidio Familiar la cual podrá improbar la decisión y ordenar a la caja la afiliación del empleador, en protección de los derechos de los trabajadores beneficiarios.

Subsidio familiar del sector primario L. 21/82. ART. 69.—Los empleadores cuyas actividades sean la agricultura, la silvicultura, la ganadería, la pesca, la minería, la avicultura o la apicultura, pagarán el subsidio familiar por intermedio de la Caja de Crédito Agrario, Industrial y Minero, más cercana al domicilio de los trabajadores o de una caja de compensación familiar según la regulación general. PAR.—Los empleadores del sector agroindustrial podrán seguir pagando el subsidio familiar a través de una caja de compensación según la regulación general. L. 21/82. ART. 70.—Para que los pagos efectuados por concepto de salarios, subsidio familiar, aportes para el SENA, calzado y overoles para los trabajadores sean deducibles para efectos de impuestos sobre la renta y complementarios, es necesario que el contribuyente acredite haber consignado oportunamente en la oficina de la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero que funcione en la localidad más cercana al domicilio de sus trabajadores, o en la caja de compensación a que se hallare afiliado, los aportes ordenados por la presente ley. Igual comprobación se requerirá cuando se tramite un crédito ante la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, o ante cualquier institución que tramite o haga intermediación de crédito para el sector agropecuario. Las certificaciones de paz y salvo que se expidan para efectos de este artículo serán válidos durante el año fiscal correspondiente. L. 21/82. ART. 71.—Los empleadores determinados en el artículo 7º, deberán consignar en la agencia, sucursal u oficina de la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, o en la caja de compensación a que se hallaren afiliados, dentro de los veinte (20) primeros días hábiles de cada mes, una suma equivalente al seis por ciento (6%) del valor de la nómina del mes inmediatamente anterior. Dicha nómina deberá contener todas las cantidades pagadas y los nombres de los beneficiarios de los pagos que durante el mes anterior se hubieren hecho, tanto a los

trabajadores permanentes, como a los contratistas y subcontratistas y trabajadores a término fijo, por tarea o destajo. PAR.—En caso de extemporaneidad en la consignación la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, cobrará intereses de mora, sin perjuicio de las sanciones legales. L. 21/82. ART. 72.—Para todos los efectos del subsidio familiar se presume que es trabajador permanente, el contratista o el subcontratista, por obra determinada, o a destajo, por tarea o a término fijo, de las labores propias del sector primario y ejecutadas en beneficio de las actividades directas del empleador de este sector, que haya celebrado en un semestre por lo menos un contrato en cuya ejecución se empleare por lo menos un mes. L. 21/82. ART. 73.—Son beneficiarios del subsidio familiar los trabajadores permanentes de conformidad con el artículo anterior cuando cumplan las condiciones que se señalan en el artículo 18 de la presente ley. L. 21/82. ART. 74.—Las entidades encargadas del pago del subsidio familiar del sector agropecuario establecerán reglamentos especiales para acreditar las calidades que dan derecho al pago de la prestación. L. 21/82. ART. 75.—La Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero podrá reglamentar lo concerniente a la forma de pago del subsidio familiar en dinero mediante la consignación mensual en cuentas de ahorro del valor de esta prestación. L. 21/82. ART. 76.—Los saldos acumulados correspondientes a reservas o remanentes no exigibles a corto plazo de que disponga la Caja Agraria, así como los dineros correspondientes a cuotas de subsidio familiar no reclamados por sus beneficiarios dentro de los términos legales de prescripción del derecho, serán invertidos en condiciones de rentabilidad superiores a las que ofrecen las cuentas de ahorro y repartidos junto con sus créditos al final de cada ejercicio a título de cuotas extraordinarias de subsidio en dinero entre los trabajadores beneficiarios. L. 21/82. ART. 77.—La Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero remitirá al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, el valor de los recaudos que correspondan a dicha entidad dentro del término fijado en el artículo 42 de la presente ley y podrá descontar de ellos el medio por ciento (1/2%) para gastos de administración. La Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero deducirá de los ingresos correspondientes al recaudo del subsidio familiar hasta un ocho por ciento (8%) para gastos de administración y hasta un seis por ciento (6%) para la constitución de un fondo de reserva legal de fácil liquidez. El porcentaje restante se destinará exclusivamente al pago del subsidio familiar en dinero a los trabajadores beneficiarios. Sin embargo, por consideraciones de especial conveniencia, la Superintendencia del Subsidio Familiar podrá autorizar a la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero destinar hasta un quince por ciento (15%) de los ingresos correspondientes al recaudo

del subsidio familiar para la realización de obras y programas sociales con el objeto de reconocer el pago del subsidio en servicios o especie. L. 21/82. ART. 80.—En lo no prescrito en normas especiales para el subsidio familiar de los trabajadores del sector primario, se aplicarán las normas generales del subsidio expresadas en la presente ley. L. 21/82. ART. 86.—Cuando el respectivo empleador no esté afiliado a una caja de compensación familiar o a la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, y por parte del trabajador le sea exigido judicialmente el pago de esta prestación, se presume que la suma debida corresponde al doble de la cuota de subsidio en dinero más alta que está pagando dentro de los límites del respectivo departamento, intendencia o comisaría donde se hayan causado los salarios. Todo ello sin perjuicio de las demás sanciones que por el no pago oportuno de las prestaciones establece el Código Sustantivo del Trabajo.

Liquidación de las cajas de compensación familiar L. 789/2002. ART. 17.—Liquidación de las cajas de compensación familiar. La liquidación será ordenada mediante acto administrativo de la superintendencia que ejerza su control, para cuya expedición se respetará el debido proceso establecido para intervenir administrativamente a estas entidades o sancionar a sus funcionarios, que es el contenido en los artículos 90 del Decreto 341 de 1988, 35 y 36 del Decreto 2150 de 1992 y normas que los modifiquen o adicionen. En el acto administrativo se dará un plazo hasta de seis meses para que la caja dé cumplimiento a las normas legales, siempre que dicho plazo se considere procedente por la autoridad de supervisión. En caso de que la caja no demuestre el cumplimiento, deberá iniciar la liquidación ordenada por el ente de control, dentro de los tres (3) meses siguientes al vencimiento del plazo que se fije por la autoridad de control. En caso contrario, procederá la intervención administrativa de la misma, para ejecutar la medida. Para el evento en que la caja de compensación sea la única que funcione en el respectivo ente territorial, no se procederá a su liquidación, sino a su intervención administrativa, hasta tanto se logre superar la respectiva causal.

Gastos de administración de las Cajas de Compensación Familiar L. 789/2002. ART. 18.—Gastos de administración y contribuciones para supervisión. Los gastos de administración de las cajas se reducirán a partir de la vigencia de la presente ley, para el año 2003 serán máximo del nueve por ciento (9%) de los ingresos del 4%, a partir del año 2004 serán máximo del ocho por ciento (8%) de los ingresos antes mencionados.

Afiliación voluntaria a las Cajas de Compensación Familiar L. 789/2002. ART. 19.—Régimen de afiliación voluntaria para expansión de cobertura de servicios sociales. Habrá lugar a un aporte a las cajas de compensación familiar del 0.6% sobre una base de un salario mínimo legal mensual vigente, sin que dicha suma otorgue derechos para el pago de subsidios, limitándose el beneficio a las actividades de recreación, capacitación y turismo social en igualdad de condiciones frente a los demás afiliados a la caja, cuando se presente uno cualquiera de los siguientes casos, sin perjuicio de los períodos de protección previstos en esta ley por fidelidad: a) Cuando los empleadores que no estando obligados a cotizar a las cajas de compensación familiar respecto de trabajadores beneficiarios del régimen especial de aportes de que trata el artículo 13 de esta ley, decidan realizar el aporte mencionado, por el trabajador beneficiario del régimen especial de aportes; b) Los trabajadores independientes que decidan afiliarse a una caja de compensación familiar, conforme el principio de libertad de escogencia que deberá ser respetado por parte de la respectiva caja. Para que un trabajador independiente se afilie, con su grupo familiar, y mantenga su vinculación con una caja, se hace exigible su afiliación previa al sistema de salud, siendo la base de ingresos para aportar al sistema de cajas la misma base de aporte que exista para el sistema de salud y en todo caso no inferior a la que se utilice dentro del sistema de pensiones; c) Las personas que estando vinculadas a una caja de compensación familiar pierdan el empleo y decidan continuar vinculados a la entidad en los términos previstos en esta norma en su calidad de desempleados, una vez vencido su período de protección. PAR. 1º—Cuando el desempleado aporte el ciento por ciento (100%) de la cotización del dos por ciento (2%) sobre la base de dos (2) salarios mínimos, tendrá todos los mismos derechos que tienen los demás afiliados salvo al subsidio monetario. Esta misma regla se aplicará al trabajador independiente que aporte el dos por ciento (2%) sobre sus ingresos, conforme el sistema de presunciones establecido dentro del régimen de salud. En todo caso las cajas podrán verificar la calidad de la información sobre los ingresos del afiliado para dar cumplimiento a lo previsto en esta ley, o para hacerle dar cumplimiento a las normas generales sobre aporte. PAR. 2º—Los aportes voluntarios a las cajas de compensación familiar, conforme el régimen de excepción, se regirán por las reglas tributarias dispuestas para los aportes obligatorios en materia de impuesto de renta. Régimen de inspección y vigilancia L. 789/2002.ART. 20.—Régimen de inspección y vigilancia. Las autorizaciones que corresponda expedir a la autoridad de inspección, vigilancia y control, se definirán

sobre los principios de celeridad, transparencia y oportunidad. Cuando se trate de actividades o programas que demanden de autorizaciones de autoridades públicas, se entenderá como responsabilidad de la respectiva caja o entidad a través de la cual se realiza la operación, la consecución de los permisos, licencias o autorizaciones, siendo función de la autoridad de control, verificar el cumplimiento de los porcentajes de ley. Las autorizaciones a las cajas se regularán conforme los regímenes de autorización general o particular que se expidan al efecto. El control, se ejercerá de manera posterior sin perjuicio de las funciones de inspección y vigilancia. Corresponde a la Superintendencia del Subsidio Familiar, frente a los recursos que administran las cajas de compensación familiar y a la Superintendencia Nacional de Salud frente a los recursos que administran las entidades promotoras de salud la inspección, vigilancia y control. Las entidades mencionadas, con el objeto de respetar la correcta destinación de los recursos de la seguridad social, conforme lo previsto en el artículo 48 de la Constitución Nacional no estarán obligadas a cancelar contribuciones a las contralorías.

*(Para efecto de las solicitudes de información que se deban tramitar por otros
órganos de control diferentes a las entidades de supervisión señaladas, tendrán los siguientes principios: 1. Coordinación interinstitucional. Conforme este principio, no se podrán modificar los reportes que hayan sido definidos por las superintendencias del ramo, en relación a la información o procedimientos que allí se contienen. 2. Economía. No se podrá solicitar en forma duplicada información que se reporta a las entidades de control antes citadas. Para este efecto, los organismos de control que requieran información remitida a las superintendencias mencionadas, deberán solicitarla a estas últimas. Cuando se requieran controles permanentes o acciones particulares de inspección, vigilancia y control, deberá acudirse a las Superintendencia de Subsidio y Salud, con el propósito de que se adelanten en forma coordinada. Los estados financieros, que se reporten conforme las reglas contables que se definan por la Superintendencia Nacional de Salud y Superintendencia del Subsidio Familiar, deberán ser aceptados para todos los efectos, por todas las entidades con funciones de consolidación contable. Para efecto de las reglas contables y presentación de estados financieros que se deban expedir frente a las entidades mencionadas, primarán criterios que se definan por las entidades de supervisión mencionadas.)* PAR. 1º—Las personas naturales que sean designadas por la Superintendencia de Subsidio y Salud para los procesos de intervención, se entenderán vinculadas por el término en que dure su labor o por el término en que dure la designación. Se entenderá, cuando medie contrato de trabajo, como contrato a término fijo las vinculaciones antes mencionadas. Para los procesos de intervención se podrá acudir al instrumento de gestión fiduciaria a través de las entidades facultadas al efecto. El

3. Políticas de discriminación o selección adversa en el proceso de adscripción de afiliados u otorgamiento de beneficios. 2º—Será facultad del Gobierno Nacional. 4. especialmente en los temas relacionados con el registro. reintegro o cualquier tipo de compensación de aportes a favor de una empresa con servicios o beneficios que no se otorguen a todas las empresas afiliadas o los convenios u operaciones especiales que se realicen en condiciones de privilegio frente a alguna de las empresas afiliadas.control se ejercerá por regla general de manera posterior. definir los casos en que será procedente la liquidación voluntaria de ramos de actividad de las cajas de compensación o entidades promotoras de salud. 2. la Superintendencia Bancaria para la administración del riesgo crediticio. Operaciones no representativas con entidades vinculadas. Las cajas de compensación familiar se abstendrán de realizar las siguientes actividades o conductas. Basta con la solicitud y paz y salvo para que proceda su afiliación. Los funcionarios públicos que soliciten esta clase de beneficios para sí o para su entidad incurrirán en causal de mala conducta. PAR. ART. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante Sentencia C-655 de 2003 de la Corte Constitucional. 5.—Régimen de transparencia. 789/2002. sobre la base de que todas las cajas de compensación familiar deben ser totalmente abiertas a los diferentes sectores empresariales. contabilización y establecimiento de provisiones sobre cartera de créditos. Devolución. desconociéndose el principio de compensación y por ende el valor de la igualdad. vigilancia y control de las operaciones de crédito previstas en el numeral 11 del artículo 16 de esta ley será ejercida por la Superintendencia de Subsidio Familiar dando aplicación a las reglamentaciones que dicte. 21. . Remuneraciones o prebendas a los empleadores o funcionarios de la empresa diferentes a los servicios propios de la caja. PAR. 3º—La inspección. conforme las definiciones que al efecto establezca el reglamento. siendo procedente la imposición de sanciones personales a los directores o administradores que violen la presente disposición a más de las sanciones institucionales conforme lo previsto en la presente ley: 1. salvo en aquellas cajas en que la Superintendencia de Subsidio Familiar mediante resolución motivada que así lo disponga. Acuerdos para distribuirse el mercado. Régimen de transparencia L. de manera general para los establecimientos de crédito.

programas o servicios. 12. Cuando se trate de la administración de bienes públicos. Las conductas que sean calificadas como práctica no autorizada o insegura por la Superintendencia de Subsidio Familiar. Excederse del porcentaje autorizado para gastos de administración instalación y funcionamiento durante dos ejercicios contables consecutivos. Para tal efecto. 8. 15. excepción de las acciones que tengan como propósito presentar sus instalaciones. 11. Adelantar políticas de discriminación en la remuneración de sus redes de comercialización. las cajas de compensación familiar se abstendrán de presentarlos sin la debida referencia a su naturaleza. Ofrecer servicios que no se encuentren efectivamente en su portafolio de operación frente a sus afiliados. dentro de los plazos establecidos para tal efecto. instalación y funcionamiento. 17. Ofrecer u otorgar dádivas o prebendas en relación con servicios de la caja a personal de empresas no afiliadas.6. con independencia de que se trate de empresas compensadas o descompensadas. precisando que no son bienes de la caja. Incumplimiento de las apropiaciones legales obligatorias para los programas de salud. no deriven beneficio. 9. aquellos que se determinen conforme las disposiciones legales. jornada escolar complementaria. 7. los afiliados. Ejercer actuaciones que impliquen abuso de posición dominante. Para efecto de la expedición del paz y salvo se tendrá un plazo no superior a 60 días a partir de la solicitud. vivienda de interés social. Para este efecto. a partir de la vigencia de la presente ley. educación. Incumplimiento de la cuota monetaria del subsidio en dinero. 16. Ejercer frente a los empleadores cualquier tipo de presión indebida con el objeto de obtener la afiliación a la caja o impedir su desafiliación. se deben pagar comisiones o remuneraciones iguales. se considerarán como gastos de administración. 14. al no haber superado la etapa de planeación. Incluir como objeto de promoción la prestación de servicios en relación con bienes de terceros frente a los cuales. debe tratarse de un método uniforme de cálculo de gastos . 13. En todo caso. realización de prácticas comerciales restrictivas o competencia desleal en el mercado de cajas de compensación familiar. 10. Retardar injustificadamente la expedición de paz y salvo a las empresas que hubieran tomado la decisión de desafiliarse con sujeción a los procedimientos legales. atención integral a la niñez y protección al desempleado.

la superintendencia ordenará que la afiliación regrese a la caja de afiliación anterior con devolución de los aportes menos los subsidios pagados. 1º—La Superintendencia de Subsidio Familiar sancionará las prácticas de selección adversa. Este código de buen gobierno deberá ser conocido por todos los empleados de la respectiva caja. contrariando las disposiciones legales así como la violación de los reglamentos en cuanto al término en que debe proceder la desafiliación de la empresa y la suspensión de servicios como consecuencia de la mora en el pago de los aportes. PAR. así como los procesos de comercialización que no se enfoquen a afiliar a los diferentes niveles empresariales por parte de las diferentes cajas. con recurso de apelación ante el representante legal de la misma. Los trabajadores con una mayoría superior al 70%. PAR. será título ejecutivo para el cobro de los . que será proporcional al monto de los aportes. para lo cual otorgará un término de 1 mes contado a partir del recibo de la liquidación escrita de lo adeudado. 2º—Las cajas de compensación familiar deberán construir un código de buen gobierno dentro de los seis (6) meses siguientes a la vigencia de la presente ley. proporcionalmente a los egresos que cada uno de ellos represente sobre los egresos totales de la respectiva caja. 18.administrativos precisando la forma de distribución de costos indirectos que se deben aplicar a los distintos servicios. PAR. además de la sanción personal al representante legal. 3º—Cuando se compruebe el traslado o retención de empleadores mediante violación de alguna de las normas vigentes. a la condición que el empleador deba afiliarse o mantenerse afiliado a la respectiva caja de compensación. período que se reducirá sólo cuando se demuestre falla en los servicios acreditada plenamente por la entidad de supervisión. 4º—Cuando una caja deba desafiliar a una empresa o afiliado. Pasado el término. podrán estipular períodos hasta de cuatro (4) años frente a la permanencia en una caja de compensación. estando la respectiva caja obligada a formalizar su afiliación. previa cancelación de lo adeudado. La liquidación realizada por el jefe de aportes de la caja. PAR. procederá a su desafiliación. pero deberá volver a recibir la afiliación si se la solicitan. más los aportes correspondientes al tiempo de la desafiliación. Aplicar criterios de desafiliación en condiciones de desigualdad frente a los empleadores. El Gobierno Nacional a través del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social podrá definir mecanismos de afiliación a través de los cuales se pueda escoger caja de compensación por parte de empresas que no han sido objeto del proceso de promoción. Condicionar la comercialización de productos en las áreas de mercadeo o empresas subsidiarias. 19. por mora de dos (2) meses en el pago de sus aportes o inexactitud en los mismos. deberá previamente darle oportunidad de que se ponga al día o corrija las inconsistencias.

miembro del consejo directivo. en el entendido de que la inhabilidad que en ella se establece (i) no se aplica a quienes aspiren al cargo de Presidente de la República. revisores fiscales tenga parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. asociados o de personas jurídicas que hagan parte de la red de servicios contratadas directa o indirectamente por la entidad o de las entidades vinculadas por razón de inversiones de capital. 789/2002. vigilancia y control de la Superintendencia de Industria y Comercio en materia de competencia y protección al consumidor. 22. ART. informar al consejo directivo o máximo órgano administrativo. 6º—Los directores y subdirectores de las cajas de compensación familiar. primero de afinidad o único civil. todos los afiliados a ésta sin límite de salario. no podrán ser elegidos a ninguna corporación ni cargo de elección popular. 23. Consejos directivos. es deber del representante legal de la caja o sus entidades vinculadas. en el sentido de que podrán pertenecer a los consejos directivos de las cajas de compensación familiar. PAR. (ii) se aplica para quienes aspiren al cargo de congresista por el término de seis (6) meses. aquellos casos en los cuales él o un administrador. en representación de los trabajadores y de los empleadores. L. ART. .aportes adeudados. 789/2002. L. art. 52. Los representantes de los trabajadores beneficiarios serán escogidos por el Ministerio de Trabajo de listas que presentarán las centrales obreras con personería jurídica reconocida y de los listados enviados por las cajas de compensación de todos los trabajadores beneficiarios no sindicalizados. Los socios. La vigilancia se adelantará conforme lo previsto en las leyes 155 de 1959 y 256 de 1996 y el Decreto-Ley 2153 de 1992 y demás normas que los reglamenten o modifiquen. con las personas que se relacionan a continuación: 1. socio o asociado. *(PAR. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-15 de 2004. Para garantizar una correcta aplicación de los recursos del sistema. hasta un año después de haber hecho dejación del cargo en la respectiva caja)*. y (iii) se aplica cuando el ámbito de actuación del director o subdirector tenga lugar en la circunscripción en la cual deba efectuarse la respectiva elección. Los contratistas personas naturales y los socios o asociados de personas jurídicas con quienes la entidad o sus entidades vinculadas celebren cualquier tipo de contrato o .—Manejo de conflictos de interés. 5º—Las cajas de compensación familiar estarán sometidas a la inspección. 2. Modifícase el numeral 2º del artículo 1º de la Ley 31 de 1984. Conflictos de interés L. 21/82.—Modificado.

las demás entidades recaudadoras y pagadoras del subsidio familiar. contratación o auditoría y la entidad deberá celebrarlos siempre y cuando éstos proponentes se encuentren en condiciones de igualdad con las demás ofertas o ser la mejor opción del mercado. Funciones de la Superintendencia del Subsidio Familiar L. 789/2002. 4. En particular. Velar por el cumplimiento de las normas relacionadas con la eficiencia y control de gestión de las cajas de compensación familiar o entidades que constituyan o administren o participen como accionistas. Instruir a las entidades vigiladas sobre la manera como deben cumplirse las disposiciones que regulan su actividad en cuanto sujetos vigilados. Será causal de remoción del consejo directivo u órgano administrativo la violación a la presente disposición. PAR. PAR.convenio dentro del marco de la operación del régimen. 3. En estos casos el representante legal o la persona que tenga uno de los vínculos anteriores deberá abstenerse de participar en los procesos de selección. en cuanto al cumplimiento de este servicio y las entidades que constituyan o administren una o varias de las entidades sometidas a su vigilancia. 24. suspender o cancelar la personería jurídica de las entidades sometidas a su vigilancia. 3. fijar los criterios . Son funciones y facultades de la Superintendencia del Subsidio Familiar a más de las que se establecen en las disposiciones legales: 1. Reconocer. 2. 2º—Es deber de las cajas de compensación familiar establecer mecanismos caracterizados por una total transparencia en cuanto a los procedimientos a que deben acudir los proveedores para ser incluidos en el registro correspondiente. asociados o de personas jurídicas receptoras de recursos de capital de la entidad o entidades vinculadas. 1º—Es deber del representante legal de la entidad informar a los trabajadores de la entidad o entidades vinculadas sobre el contenido de la presente disposición y adoptar las medidas correspondientes tendientes a garantizar la periodicidad de esta información. esta debe ser una cláusula en los diferentes contratos que celebre la entidad o entidades vinculadas. incluyendo una inhabilidad para desempeñar esta clase de cargos por un término de 10 años.—Funciones y facultades de la Superintendencia del Subsidio Familiar. ART. para garantizar por parte de terceros el suministro de la información. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones constitucionales y legales relacionadas con la organización y funcionamiento de las cajas de compensación familiar. Los socios. conforme su objeto social lo permita. siempre que comprometan fondos del subsidio familiar.

o de aspectos especiales que se requieran. 5. 14. 13. 7. Velar por que las entidades vigiladas suministren a los usuarios la información necesaria para lograr la mayor transparencia en las operaciones que realicen. Velar por el adecuado financiamiento y aplicación de los recursos que administran las cajas de compensación familiar conforme las diferentes operaciones que se les autoriza a realizar en forma directa o a través de terceros. expedir la correspondiente acta de posesión. 11. Fijar con sujeción a los principios y normas de contabilidad generalmente aceptados en Colombia. Practicar visitas de inspección a las entidades vigiladas con el fin de obtener un conocimiento integral de su situación financiera. Emitir las órdenes necesarias para que se suspendan de inmediato prácticas ilegales o no autorizadas o prácticas inseguras que así sean calificadas por la autoridad de control y se adopten las correspondientes medidas correctivas y de saneamiento. Contratar servicios de especialistas que presten asesorías en áreas específicas de las actividades de las superintendencias. 9. a través de elementos de juicio claros y objetivos. a las entidades recaudadoras territoriales y a otras entidades que reciban contribuciones sobre la nómina. Publicar u ordenar la publicación de los estados financieros e indicadores de gestión de las entidades sometidas a su control. escoger las mejores opciones del mercado. para lo cual se podrán recepcionar . 12. en los que se demuestre la situación de cada una de éstas y la del sector en su conjunto. en tal sentido podrá solicitar la información necesaria a las entidades rectoras del régimen general de pensiones. 10. Velar por que no se presenten situaciones de conflictos de interés entre las entidades sometidas a su control y vigilancia y terceros y velar por el cumplimiento del régimen de incompatibilidades e inhabilidades para el ejercicio de funciones directivas y de elección dentro de la organización de las entidades bajo su vigilancia. La posesión no requerirá presentación personal. de suerte que les permita. 6.técnicos y jurídicos que faciliten el cumplimiento de las normas que le compete aplicar y señalar los procedimientos para su cabal aplicación. Velar por que no se presente evasión y elusión de los aportes por parte de los afiliados al sistema de cajas de compensación. la idoneidad y la experiencia del peticionario y. cuando se cerciore acerca del carácter. 8. del manejo de los negocios. a la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales. los mecanismos y procedimientos contables que deben adoptar las cajas de compensación familiar. Dar posesión al revisor fiscal y representante legal de las cajas de compensación familiar.

19. como instrumento de liquidación o gestión de una caja de . Estas sanciones serán canceladas con cargo al porcentaje de gastos administrativos previstos en esta ley de los ingresos del cuatro por ciento (4%). 17. no pagar cumplidamente los aportes de las cajas y no girar oportunamente los aportes y cotizaciones a la caja de compensación familiar de acuerdo con las disposiciones legales. allegar documentos y utilizar los demás medios de prueba legalmente admitidos y adelantar las investigaciones a que haya lugar. Imponer en desarrollo de sus funciones. auditores internos y contadores de los sujetos de inspección y vigilancia deben ejercer su función de colaboración con la superintendencia. cuando desobedezcan las instrucciones u órdenes que imparta la superintendencia sobre violaciones legales reglamentarias o estatutarias. Reglamentar la cesión de activos. 18. entre cien (100) y mil (1. empleados o revisor fiscal de las mismas. Imponer a las instituciones respecto de las cuales tenga funciones de inspección y vigilancia. no informar las novedades laborales de sus trabajadores frente a las cajas. 16. a los representantes legales y demás funcionarios de las entidades vigiladas. y c) Multas sucesivas a las entidades vigiladas hasta por una suma equivalente a diez mil (10. pasivos y contratos y demás formas de reorganización institucional. cuando se trate de sanciones institucionales. previo el debido proceso. Sancionar con multas sucesivas hasta de mil (1.000) salarios mínimos diarios legales vigentes en la fecha de expedición de la resolución sancionatoria. 15. multas sucesivas hasta de dos mil (2. Impartir las instrucciones que considere necesarias sobre la manera como los revisores fiscales.000) salarios mínimos legales diarios vigentes a la fecha de la sanción a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en esta ley. a los administradores. a los empleadores que incurran en cualesquiera de las siguientes conductas: no inscribir en una caja de compensación familiar a todas las personas con las que tenga vinculación laboral. siempre que exista obligación.000) salarios mínimos legales mensuales vigentes a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en la presente ley. las siguientes sanciones por violaciones legales. las cuales serán canceladas con cargo a los gastos de administración y cuyo producto se girará a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en la presente ley.000) salarios mínimos diarios legales vigentes en la fecha de expedición de la resolución sancionatoria.declaraciones. b) Multas sucesivas graduadas según la gravedad de la falta. El producto de estas multas se girará a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en la presente ley. reglamentarias o estatutarias y no por criterios de administración como respeto a la autonomía: a) Amonestación escrita.

8º. Los presupuestos no tendrán carácter limitante u obligatorio de la gestión y respetarán el principio de autonomía de las cajas. 20. Las demás que conforme a las disposiciones legales pueda desarrollar y en particular las previstas en los artículos 1º y 2º del Decreto 2150 de 1992 y las contempladas en los numerales 5º. 50. jornada escolar complementaria. Las entidades públicas en el momento de liquidar los contratos deberán verificar y dejar constancia del cumplimiento de las obligaciones del contratista frente a los aportes mencionados durante toda su vigencia. Fovis. a la realidad jurídica y económica del servicio promovido y para prevenir la propaganda comercial que tienda a establecer competencia desleal. Intervenir las cajas de compensación. ART. una vez satisfechos los pasivos. cuando a ello haya lugar. Garantizar que aquellas entidades públicas que administran directamente los recursos del subsidio familiar por autorización expresa de la ley. Expedir el reglamento a que deben sujetarse las entidades vigiladas en relación con sus programas publicitarios con el propósito de ajustarlos a las normas vigentes. 22. así como toda clase de negociación de bienes inmuebles de su propiedad. No obstante. en tal forma que se provea su utilización en objeto similar al de la corporación disuelta a través de cajas de compensación familiar. educación formal. cumplan con la destinación porcentual a los programas de régimen subsidiado de salud. Los estatutos de las cajas deberán contemplar claramente la forma de disposición de sus bienes en caso de disolución. 24. subsidio en dinero y programas de apoyo al desempleo de acuerdo con las normas vigentes. 13. 21. 21 y 22 del artículo del Decreto 2150 de 1992. facilitar. de contratos de cualquier naturaleza con entidades del sector público. 17. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje.—Control a la evasión de los recursos parafiscales. La celebración. 7º. riesgos profesionales. renovación o liquidación por parte de un particular. 789/2002. las cajas de compensación familiar no podrán. atención integral a la niñez. control y seguimiento de los presupuestos de las cajas de compensación como una guía para su buena administración. requerirá para el efecto. del cumplimiento por parte del contratista de sus obligaciones con los sistemas de salud. Fijar los criterios generales para la elaboración. 12.compensación familiar. ceder. salvo el pago del subsidio familiar o en virtud de autorización expresa de la ley. pensiones y aportes a las cajas de compensación familiar. dar en préstamo o entregar a título gratuito o a precios subsidiados. estableciendo una correcta . 23. bienes o servicios a cualquier persona natural o jurídica. cuando se trate de su liquidación. conforme las normas previstas para las entidades promotoras de salud. 20. Control de evasión de aportes L.

deberá acreditar los pagos a partir de la fecha de su constitución. o por el representante legal durante un lapso equivalente al que exija el respectivo régimen de contratación para que se hubiera constituido la sociedad. PAR. Se podrá enervar la causal. El funcionario que no deje constancia de la verificación del cumplimiento de este requisito incurrirá en causal de mala conducta. Para la presentación de ofertas por parte de personas jurídicas será indispensable acreditar el requisito señalado anteriormente. pensiones. actualización o renovación. riesgos profesionales y aportes al Servicio Nacional de Aprendizaje. 2º—Será causal de terminación unilateral de los contratos que celebren las entidades públicas con personas jurídicas particulares. la entidad pública deberá retener las sumas adeudadas al sistema en el momento de la liquidación y efectuará el giro directo de dichos recursos a los correspondientes sistemas con prioridad a los regímenes de salud y pensiones. pensiones y riesgos laborales y cuando sea del caso los aportes al Servicio Nacional de . mediante el pago de los recursos dejados de cubrir. 1º—Las autoridades de impuestos deberán disponer lo pertinente a efectos de que dentro de la declaración de renta que deba ser presentada. riesgos profesionales y aportes al SENA. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y cajas de compensación familiar. a los sistemas mencionados mediante certificación expedida por el revisor fiscal. a partir del año 2003 se establezca un renglón que discrimine los pagos al sistema de seguridad social en salud.relación entre el monto cancelado y las sumas que debieron haber sido cotizadas. modificación. PAR. En el evento en que no se hubieran realizado totalmente los aportes correspondientes. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y cajas de compensación. Cuando la contratación se realice con personas jurídicas. 3º—Para realizar inscripción. el cual en todo caso no será inferior a los seis (6) meses anteriores a la celebración del contrato. PAR. pensiones. las cámaras de comercio deberán exigir prueba del cumplimiento de las obligaciones en forma oportuna y completa con el sistema de seguridad social en salud. el empleador se debe encontrar al día con los sistemas de salud y pensiones. cuando se compruebe la evasión en el pago total o parcial de aportes por parte del contratista durante la ejecución del contrato frente a los sistemas de salud. En el evento en que la sociedad no tenga más de seis (6) meses de constituida. Para poder ejercer el derecho de movilidad de administradora de riesgos profesionales o caja de compensación. cuando éste exista de acuerdo con los requerimientos de ley. conforme lo define el reglamento. se deberá acreditar el pago de los aportes de sus empleados. incrementados con los correspondientes intereses de mora dentro de los cinco (5) días siguientes a su notificación.

adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 789/2002. 3. a los servicios básicos. programas y proyectos de protección social. Creación del fondo de protección social. el sistema debe asegurar nuevas destrezas a sus ciudadanos para que puedan afrontar una economía dinámica según la demanda del nuevo mercado de trabajo bajo un panorama razonable de crecimiento económico. o a la entidad que haga sus veces. *(ART. 1º—Sistema de protección social. organización y jornada laboral y simultáneamente se socialicen los riesgos que implican los cambios económicos y sociales. Para obtener como mínimo el derecho a: la salud. 4. es crear un sistema viable que garantice unos ingresos aceptables a los presentes y futuros pensionados. El sistema debe crear las condiciones para que los trabajadores puedan asumir las nuevas formas de trabajo. 2. como una cuenta especial de la Nación. PROTECCIÓN SOCIAL Definición del sistema de protección social L. Para esto. la pensión y al trabajo. Créase el fondo de protección social.Aprendizaje. en el área de las pensiones. especialmente de los más desprotegidos. . Las donaciones que reciba. El fondo de protección social tendrá las siguientes fuentes de financiación: 1. En salud. los programas están enfocados a permitir que los colombianos puedan acceder en condiciones de calidad y oportunidad. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y cajas de compensación familiar. cuyo objeto será la financiación de programas sociales **(que el Gobierno Nacional defina como prioritarios)** y aquellos programas y proyectos estructurados para la obtención de la paz. El sistema de protección social se constituye como el conjunto de políticas públicas orientadas a disminuir la vulnerabilidad y a mejorar la calidad de vida de los colombianos. sin personería jurídica. Los recursos que aporten las entidades territoriales para planes. Los aportes que se asignen del presupuesto nacional. Los rendimientos financieros generados por la inversión de los anteriores recursos. El objeto fundamental.

en especial aquellas que presentan problemas de desplazamiento y conflicto campesino. así como los requisitos que deben cumplir las pequeñas y medianas empresas que estén pagando todos los aportes a seguridad social de sus trabajadores y los trabajadores adicionales para acceder al programa. todos los demás recursos que reciba a cualquier título. Este beneficio sólo se otorgará a la empresa por los trabajadores adicionales que devenguen un salario mínimo legal vigente. administrarán en forma individual y . Los rendimientos financieros de sus excedentes de liquidez y. Como mecanismo de intervención en la economía para buscar el pleno empleo. y señalará las regiones y los sectores a los cuales se deberá otorgar este subsidio. Las cajas de compensación familiar. Régimen de subsidio al empleo L. La contratación con los recursos del fondo deberá regirse por las reglas que regulan la contratación en el derecho privado)** )*. los instrumentos de reintegro de los recursos cuando no se cumplan los requisitos para acceder al subsidio. 6º—Recursos para el fomento del empleo y protección al desempleo. *NOTAS: El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-38 de 2004. El Gobierno Nacional. hasta el tope por empresa que defina el Gobierno Nacional. L. **(PAR. 789/2002. los cuales en todo caso son responsabilidad de los respectivos empleadores. previo concepto del Conpes. y la duración del mismo. y el gasto se haya incorporado previamente en el correspondiente presupuesto. En ningún caso el otorgamiento de este subsidio generará responsabilidad a cargo del Estado frente a los trabajadores por el pago oportuno de salarios. 789/2002.5. bajo el entendido de que los programas sociales deben corresponder al plan nacional de desarrollo o a leyes preexistentes. PAR. en general. ART. que generen puestos de trabajo a jefes cabeza de hogar desempleados.—Tendrán prioridad en la asignación de los recursos las zonas rurales. créase el subsidio temporal de empleo administrado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social como mecanismo contracíclico y de fortalecimiento del mercado laboral dirigido a las pequeñas y medianas empresas. 2º—Subsidio al empleo para la pequeña y mediana empresa. teniendo en cuenta en todo caso los recursos disponibles y los asignados en la Ley 715 de 2001 para estos efectos.—El Gobierno Nacional reglamentará el funcionamiento y la destinación de los recursos del fondo de protección social. definirá la aplicación de este programa teniendo en cuenta los ciclos económicos. ** Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles por la Corte Constitucional mediante la Sentencia C-38 de 2004. prestaciones sociales y aportes. ART. incluyendo el porcentaje de éstos que la empresa contrate amparados por el subsidio.

de acuerdo con el monto per cápita requeridas para los desempleados pendientes en unas cajas. b) El porcentaje no ejecutado que le corresponde del cuatro por ciento (4%) de los ingresos de las cajas al sostenimiento de la Superintendencia del Subsidio Familiar en el período anual siguiente. PAR. conforme la presente ley. Esta disminución será progresiva. d) El 1% del 100% de los recaudos para los subsidios familiar de las cajas con cuocientes inferiores al 80% del cuociente nacional. el 2% de los recaudos de las cajas con cuocientes entre el 80% y el 100% del cuociente nacional. Estos recursos serán apropiados con cargo al componente de vivienda del Fovis de cada caja. Son fuentes de recursos del fondo las siguientes: a) La suma que resulte de aplicar el porcentaje del 55% que en el año 2002 se aplicó a las personas a cargo que sobrepasaban los 18 años de edad. 1º—De estos recursos se destinará hasta el cinco por ciento (5%) para absorber . Este porcentaje se descontará todos los años del 55% obligatorio para el subsidio en dinero como fuente mencionada de recursos del fondo. mínimo semestralmente la superintendencia realizará cortes contables y ordenará el traslado de recursos entre cajas. c) El porcentaje en que se reducen los gastos de administración de las cajas de compensación familiar. por cada beneficiario de los programas de subsidio de que trata la presente ley. en concordancia con la presente ley. un monto per cápita que será definido en enero de cada año por la Superintendencia del Subsidio. e) Los rendimientos financieros del fondo. y los recursos sobrantes en otras. 10 y 11 de la presente ley. en estricto orden de solicitud. de acuerdo con los beneficios que se deben otorgar. Igual procedimiento se aplicará para el apoyo a los desempleados sin vinculación anterior a las cajas de compensación de acuerdo al porcentaje previsto para tal efecto en esta ley. para el año 2003 los gastos serán de máximo 9% y a partir de 2004 será máximo del 8%. El gobierno determinará la forma en que se administrarán estos recursos cuando no puedan ser gestionados directamente por la caja de compensación familiar. Las apropiaciones del monto per cápita se realizarán en la medida en que se produzcan las solicitudes de subsidios hasta agotar los recursos propios de cada caja. de que trata el numeral 7º del artículo 16 de esta ley. Las cajas apropiarán de los recursos del fondo.directa o asociada con otra u otras cajas un fondo para apoyar al empleo y para la protección al desempleado conforme los artículos 7º. No obstante. y el 3% de los recaudos de las cajas con cuocientes superiores al 100% del cuociente nacional. para garantizar la solidaridad y el equilibrio ante la diferente situación de desempleo y recursos disponibles entre las distintas cajas del país.

3º—Adicionado. estas instituciones deberán realizar operaciones de crédito para la microempresa y la pequeña y mediana empresa.R. Las cajas otorgarán un beneficio a una parte del crédito que será no reembolsable. 2º—Las cajas de compensación que participen en una entidad de crédito vigilada por la Superintendencia Bancaria como accionistas.: D. como recursos de capital de dichas instituciones para su operación. Una vez surtidos los traslados de recursos de los desempleados. Los trabajadores adicionales no podrán devengar más de tres (3) salarios mínimos legales vigentes. L. serán destinados para el fondo obligatorio para el subsidio familiar de vivienda de interés social de las cajas. sin discriminación con o sin vinculación anterior a las cajas.R. art. ART. de todos los recursos del fondo para apoyar el empleo y la protección del desempleado. Conc. 2340/2003. salud. 789/2002. y b) Que los trabajadores adicionales sean jefes cabeza de hogar que hubieren estado vinculados a las cajas dentro del año inmediatamente anterior o quedar desempleado y que se trate de empresas vinculadas a las cajas. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. 1º—Para ser beneficiario del crédito las empresas solicitantes deberán cumplir las siguientes condiciones: a) Que la empresa no tenga deudas pendientes frente a períodos anteriores por concepto de aportes parafiscales a pensiones. Servicio Nacional de Aprendizaje y cajas de compensación familiar. PAR.los costos de administración del fondo. PAR. c) No tener en forma simultánea el beneficio previsto para el subsidio al empleo de . D. de conformidad con la regulación sobre la materia. 7º—Programas de microcrédito. sin perjuicio de los regímenes de excepción previstos en la presente ley. Con cargo al treinta y cinco (35%) de los recursos que administren las cajas del fondo de que trata el artículo anterior. conforme la presente ley. con objeto de promover la creación de empleo adicional. siempre que el empleador demuestre que mantiene la relación laboral durante un período adicional igual al del subsidio. deberán destinar los recursos previstos en este fondo para el microcrédito. Será condición para mantener el beneficio otorgado el que el empleador atienda sus obligaciones en materia de aportes parafiscales. Fovis. 827/2003. riesgos profesionales. 1º. conforme las disposiciones legales. los saldos no ejecutados durante la respectiva vigencia fiscal. 920/2004. conforme la regulación prevista para el fondo para apoyo al empleo y protección al desempleado. pensiones y riesgos profesionales por un período de contratación equivalente a cuatro (4) meses. el cual equivaldrá al ciento por ciento (100%) de las cotizaciones parafiscales a salud. PAR. L.

teniendo en cuenta los recursos presupuestales disponibles. ART. Conc. 789/2002.R. cuyos recursos serán administrados mediante fiducia pública. 789/2002. 827/2003. PAR. PAR. créase el subsidio temporal al desempleo administrado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. D. así como lo referente a los convenios de cooperación o interadministrativos necesarios para la ejecución del programa. 8º—Subsidio al desempleo. Los jefes cabeza de hogar que se encuentren en situación de desempleo luego de haber estado vinculados al sistema de cajas de compensación familiar no menos de 1 año dentro de los tres años anteriores a . sin personería jurídica. 10. recreación y turismo social a las tarifas más bajas de cada caja de compensación. Con cargo a los recursos propios de las cajas. monto y duración del subsidio. y las condiciones que deben tenerse para acceder y conservar el derecho al subsidio. créase el Fondo de Subsidio al Empleo y al Desempleo como una cuenta especial adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 2º—Los trabajadores que hubieren acreditado veinticinco 25 o más años al sistema de cajas de compensación familiar y se encuentren pensionados tendrán derecho a los programas de capacitación. el cual se otorgará en las épocas que señale el Gobierno Nacional.—Régimen de apoyo para desempleados con vinculación anterior a las cajas de compensación familiar. PAR. 9º—Servicios para desempleados con vinculación anterior a las cajas de compensación familiar.que trata el artículo 2º de la presente ley.R. tendrán derecho a los programas de educación. recreación y turismo social. ART. El Gobierno Nacional reglamentará los requisitos de selección y el número de beneficiarios. L.—Para efectos del subsidio al empleo de que trata el artículo 2º y del subsidio al desempleo de que trata el artículo 8º de la presente ley. L. en las mismas condiciones que tenía como afiliado al momento de su retiro. 789/2002. PAR.: D. 3º—Los trabajadores que perdieron su trabajo antes de la vigencia de la presente ley podrán acceder a los programas del presente artículo siempre y cuando su desvinculación haya sido dentro del último año. 2340/2003. Régimen de protección al desempleado L. capacitación. previo concepto del Conpes. durante 1 año a partir de su acreditación como desempleado y en la última caja en la que estuvo afiliado. los desempleados con vinculación anterior a estas entidades. 1º—Las personas a cargo o beneficiarios gozarán también de estos derechos por el mismo tiempo. ART. Como mecanismo de intervención para eventos críticos que presenten los ciclos económicos.

Conc. se deberá acreditar falta de capacidad de pago.R. las cajas establecerán un régimen de apoyo y fomento al empleo para jefes cabeza de hogar sin vinculación anterior a las cajas de compensación familiar. las cuales se podrán hacer efectivas a través de aportes al sistema de salud. La reglamentación establecerá los plazos y condiciones a partir de los cuales se reconocerá este subsidio. ART. 827/2003. tendrán derecho con cargo a los recursos del fondo para el fomento del empleo y la protección del desempleo de que trata el artículo 6º de la presente ley a los siguientes beneficios. Para efecto de construir y operar el sistema nacional de registro laboral de que trata el artículo 42 de la presente . Conc. Para efectos de esta obligación las cajas destinarán un máximo del 30% de los recursos que les corresponde administrar con cargo al Fondo para el Fomento del Empleo y la Protección del Desempleo.—Capacitación para inserción laboral. D.: D. en los términos y condiciones que se determinen por el Gobierno Nacional para la administración de estos recursos. a) Un subsidio equivalente a un salario y medio mínimo legal mensual. 11. 789/2002. para la capacitación de población desempleada.la solicitud de apoyo. las cuales se podrán hacer efectivas a través de aportes al sistema de salud. conforme términos y condiciones que disponga el reglamento en materia de organización y funcionamiento de este beneficio. y/o bonos alimenticios y/o educación. o bonos alimenticios o educación. los artistas. así como para los contenidos que tendrán estos programas.—Régimen de apoyo para desempleados sin vinculación anterior a cajas de compensación familiar. el cual se dividirá y otorgará en seis cuotas mensuales iguales. 12. por una sola vez y hasta que se agoten los recursos del fondo. D.: D. según la elección que haga el beneficiario.R. el cual se otorgará en seis cuotas mensuales iguales. De las contribuciones parafiscales destinadas al Servicio Nacional de Aprendizaje. L. según la elección que haga el beneficiario.R. 789/2002. que se concretará en un subsidio equivalente a un salario y medio mínimo legal mensual. 2340/2003. Para efectos de esta obligación las cajas destinarán un máximo del veinticinco por ciento (25%) de los recursos que les corresponde administrar con cargo al Fondo para el Fomento del Empleo y la Protección del Desempleo. se deberá destinar el veinticinco por ciento (25%) de los recursos que recibe por concepto de los aportes de que trata el numeral 2º del artículo 11 y el numeral 2º del artículo 12 de la Ley 21 de 1982. Tendrán prioridad frente a las cajas de compensación familiar. Para acceder a esta prestación. Con cargo al cinco por ciento (5%) del Fondo para el Fomento del Empleo y la Protección del Desempleo de que trata el artículo 6º de la presente ley. ART. escritores y deportistas afiliados a las correspondientes asociaciones o quienes acrediten esta condición en los términos en que se defina por el Gobierno Nacional.R. b) Capacitación para el proceso de inserción laboral. 827/2003. 2340/2003. L.

ICBF y cajas de compensación al momento y durante toda la ejecución del contrato debe ser igual o superior a la suma aportada durante el período inmediatamente anterior a la contratación. ART.1%) del recaudo parafiscal mientras sea necesario. 4. los empleadores que vinculen trabajadores adicionales a los que tenían en promedio en el año 2002. SENA. Reinsertados de grupos al margen de la ley. 1º—Las empresas que pretendan contratar conforme a la presente disposición. ICBF. salud. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. Personas con disminución de su capacidad laboral superior al veinticinco por ciento (25%) debidamente calificada por la entidad competente. Servicio Nacional de Aprendizaje y cajas de compensación familiar. 789/2002. Personas entre los 16 y los 25 años y trabajadores mayores de 50 años. Estarán excluidos del pago de los correspondientes aportes al régimen del subsidio familiar. 5. con las siguientes características o condiciones. b) Que no tengan deudas pendientes frente a períodos anteriores por concepto de aportes parafiscales a pensiones. PAR. debidamente certificados por la entidad competente. siempre que éstos no devenguen más de tres (3) salarios mínimos legales mensuales vigentes: 1. 13. 2. en los términos y condiciones que se fijen en el reglamento. Servicio Nacional de Aprendizaje. Régimen especial de aportes para la promoción del empleo L. al Servicio Nacional de Aprendizaje y a las cajas de compensación familiar. Jefes cabeza de hogar según la definición de que trata la presente ley. PAR. el SENA apropiará un cero punto uno por ciento (0. riesgos profesionales. deberán acreditar las siguientes condiciones: a) El valor de los aportes al SENA. después de haber recobrado su libertad. Se entiende como período de contratación el promedio de los últimos doce (12) meses causados anteriores a la contratación. e Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. 2º—El valor de los aportes exentos no podrá representar más del diez por ciento (10%) de los aportes que la empresa deba realizar en forma ordinaria con . mediante contrato de trabajo sin solución de continuidad. Personas que hayan sido vinculadas para prestar un servicio a las empresas desde los lugares donde se encontraren privadas de la libertad o fueren vinculadas. ajustada por el IPC certificado por el DANE.—Régimen especial de aportes al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.ley. 3.

que a su vez trabajen en jornadas hasta de cuatro (4) horas diarias o jornadas flexibles de veinticuatro (24) horas semanales.R. 4º—La exención prevista en este artículo se aplicará siempre que la tasa de desempleo certificada por el DANE sea superior al doce (12%) mientras persista la situación en la respectiva región en la que opere el sistema de cajas y máximo tendrá una vigencia de 4 años contados a partir de la fecha en que entre a regir la presente ley. cooperativas. conforme las reglas que el gobierno defina para su aplicación. ni a una caja de compensación. Esta condición deberá ser declarada bajo juramento por el jefe cabeza de hogar ante la empresa que lo contrate y que solicite cualquiera de los subsidios de que trata la presente ley. . 6º—Para los propósitos de este artículo. PAR. PAR. 2286/2003. habrá lugar al pago pleno de aportes. sin exceder la jornada diaria de seis (6) horas. SENA y cajas de compensación familiar. ni como cotizante ni como beneficiario. 789/2002.relación a cada uno de los aportes parafiscales objeto de exención temporal. PAR. PAR. 5º—Para efecto de la presente ley se considera jefe cabeza de hogar desempleado la persona que demuestre haber sido afiliada anteriormente (como cotizante y no como beneficiaria) a una EPS o una caja de compensación. siempre que no representen más del diez (10%) por ciento del valor de la nómina de la respectiva empresa.: D. Para tal efecto. a través de empresas temporales. con personas a cargo y que en momento de recibir el subsidio no sea afiliada como empleada ni a una EPS. Conc. 2340/2003. en formulario que al efecto deberá expedir el gobierno. se consideran trabajadores adicionales aquellos que sobrepasen la suma de los contratados directamente y registrados de acuerdo al promedio del año 2002 en las cajas de compensación familiar más los contratados indirectamente o en misión. empresas de vigilancia o similares. 14. ART. 3º—El Gobierno podrá definir períodos de permanencia adicional de los trabajadores beneficiarios de la exención. L.—Régimen especial de aportes para estudiantes. Empresas entre cinco y diez trabajadores tendrán derecho a la exención de aportes por un trabajador adicional. se regirán por las siguientes normas: a) Estarán excluidos de los aportes al ICBF. Los estudiantes menores de 25 años y mayores de 16 años con jornada de estudio diaria no inferior a cuatro (4) horas. En los períodos adicionales. D. conforme la duración del beneficio a favor del empleador. estas empresas intermediarias reportarán a las cajas de compensación el número de trabajadores que tenían en misión para cada empleador en el año 2002.R.

en los casos y las condiciones que determine el Gobierno Nacional. dos (2) representantes a la Cámara. ART. y su base de cotización será como mínimo un (1) salario mínimo mensual legal vigente. d) Dar a conocer a la opinión pública por todos los medios de comunicación las empresas que han creado empleos adicionales con base en las medidas adoptadas a partir de la vigencia de la presente ley. el director del DANE o su delegado y un representante de los trabajadores elegido por las centrales obreras y un delegado de los empleadores. c) Rendir informes trimestrales de la disminución de la tasa de desempleo como consecuencia de la generación de empleo prevista en la presente ley. L. 789/2002. PAR. Comisión de seguimiento L. tendrá las siguientes funciones: a) Solicitar a todos los sectores empresariales la información de cada empleo adicional generado en su planta de personal.—A partir de la vigencia de la presente ley. ART. SMMLV. designadas por las mesas directivas de Senado y Cámara respectivamente. El Gobierno Nacional expedirá el régimen de organización. 42.—La comisión de seguimiento y verificación de la políticas de generación de empleo. salud y riesgos profesionales. TRANS. a partir de la vigencia de la presente ley. en las proporciones y porcentajes establecidos en las leyes que rigen el sistema de seguridad social. 789/2002. .—La Comisión será nombrada por el término de cuatro (4) años. previstas en la presente ley.b) Sus empleadores deberán efectuar los aportes para pensiones. administración y funcionamiento del sistema nacional de registro laboral cuya función será el control de la vinculación y desvinculación al trabajo y condición previa para el otorgamiento de los subsidios a que se refiere la presente ley. conformada por dos (2) senadores de la República. 46. 789/2002. 45.—Sistema nacional de registro laboral. Sistema de registro laboral L. ART. el director del Departamento Nacional de Planeación o su delegado. confórmese una comisión de seguimiento y verificación de las políticas de generación de empleo. b) Recomendar permanentemente estudios estadísticos para determinar el número de creación de nuevos empleos formales. el Ministro de Trabajo y Seguridad Social.

1º—Modificado. 2º—Modificado. La jurisdicción ordinaria. disolución. CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL CAPÍTULO I Jurisdicción ART.—Transcurridos dos años de la vigencia de la presente ley. L. teniendo en cuenta su viabilidad institucional y financiera. En ese momento el Gobierno Nacional presentará al Congreso un proyecto de ley que modifique o derogue las disposiciones que no hayan logrado efectos prácticos para la generación de empleo. art. liquidación de sindicatos y la cancelación del registro sindical. la comisión de seguimiento y verificación aquí establecida presentará una completa evaluación de sus resultados.Conceptuar y analizar los proyectos de ley. Aplicación de este código. en sus especialidades laboral y de seguridad social conoce de: 1. las conclusiones y acciones para el fortalecimiento de una política integral de protección social de los colombianos. art. cualquiera sea la naturaleza de la relación laboral. 712/2001. L. Los asuntos de que conoce la jurisdicción ordinaria en sus especialidades laboral y de seguridad social se tramitarán de conformidad con el presente código ART. 2º. 4. 1º. Las acciones sobre fuero sindical. 2. Las controversias referentes al sistema de seguridad social integral que se susciten . PAR. presentado a más tardar el 30 de junio de cada año. con base en un diagnóstico y análisis de las políticas sociales del Estado. La suspensión. Competencia general. Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo. 3. 712/2001.

de acuerdo con lo dispuesto por los artículos 20 y concordantes del Código Procesal del Trabajo. 2º—De la demanda de reconvención que proponga el demandado en los juicios ordinarios de que trata el artículo 1º del Decreto Extraordinario 456 de 1956. 18. 481. 228.L.L. dictadas conforme al numeral 13 del artículo 13 de la Ley 119 de 1994. 931/56. Conc. 1819/64. arts. cualquiera que sea la relación jurídica o motivo que les haya dado origen. 3º—En los asuntos de que trata el artículo 1º del Decreto Extraordinario 456 de 1956 también procede la conciliación antes de presentarse la demanda.L. por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el número de aprendices. D. 456. cuando la acción o acciones que en ella se ejerciten provengan de una misma causa que las de la demanda principal conocerá también el juez del trabajo que haya avocado el conocimiento de ésta. 5. La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo y del sistema de seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad. El trámite de dichos juicios será el del procedimiento ordinario del referido código.L.: C. 7. 6. cualquiera que sea la naturaleza de la relación jurídica y de los actos jurídicos que se controviertan. 8. art.. 19. 2º. art. cualquiera que sea la relación que los motive. D. 456/56. 143. D. D. 528/64.. beneficiarios o usuarios.: CPTSS. en la forma y términos de los artículos 75 y 76 del Código Procesal del Trabajo. C. 9. art. ART. 3º—Exclusión de los conflictos económicos. arts. El recurso de anulación de laudos arbitrales. El recurso de revisión. siguiendo las normas generales sobre competencia y demás disposiciones del Código Procesal del Trabajo. arts. ante el inspector del trabajo o el juez competente. .entre los afiliados. D. CST. art. 15. 432. 931/56. 1º. La demanda ejecutiva del acreedor de los honorarios o remuneraciones de que trata el presente artículo se tramitará conforme al procedimiento del juicio ejecutivo establecido en el código citado. 456/56. Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter privado. La tramitación de los conflictos económicos entre patronos y trabajadores se continuará adelantando de acuerdo con las leyes especiales sobre la materia. ART. ART. los empleadores y las entidades administradoras o prestadoras. 55. La ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje.N. art. ART. D.L. Conc. 1º—La jurisdicción especial del trabajo conocerá de los juicios sobre reconocimiento de honorarios y remuneraciones por servicios personales de carácter privado. CPTSS. 3º.N. 13. 143. art.

7º—Modificado. 900/69.L. D. 1º. 5º—Modificado. D. C.. 50 a 63 ART. 4º—Modificado. L.N. Jurisdicción territorial. 5º. 23. ésta reemplazará la reclamación administrativa de que trata el presente artículo). D. art. cualquiera que sea la cuantía.L. mediante Sentencia C-893 de 2001. 270/96. a elección del demandante. art. 35. CAPÍTULO II Competencia ART. 528/64. Conc. art. 4º.ART. o por el domicilio del demandado. 3º. L. 900/69. 7º. 27/63. CPC. art.: arts. *(Cuando la ley exija la conciliación extrajudicial en derecho como requisito de procedibilidad. 1819/64.. 1668. 15. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá de estos procesos el . 528/64. declaró la inexequibilidad de la conciliación prejudicial como requisito de procedibilidad en materia laboral. 712/2001. arts. art.: art. las entidades territoriales y cualquiera otra entidad de la administración pública sólo podrán iniciarse cuando se haya agotado la reclamación administrativa. L.: art. 6º—Modificado. Conc. La competencia se determina por el último lugar donde se haya prestado el servicio. C. Conc. Mientras esté pendiente el agotamiento de la reclamación administrativa se suspende el término de prescripción de la respectiva acción. Esta reclamación consiste en el simple reclamo escrito del servidor público o trabajador sobre el derecho que pretenda. a elección de este. 15.C. Competencia en los procesos contra la Nación. Las acciones contenciosas contra la Nación. En los procesos que se sigan contra la Nación será competente el juez laboral del circuito del último lugar donde se haya prestado el servicio o el del domicilio del demandante. art. L. D. CCA. 78. art. 712/2001. art. ART. art.L. Competencia por razón del lugar o domicilio. L. art. D. 239. 712/2001. 15. y se agota cuando se haya decidido o cuando transcurrido un mes desde su presentación no ha sido resuelta. 14. L. Reclamación administrativa. NOTA: Frente al texto entre paréntesis es necesario tener en cuenta que la Corte Constitucional. 11.

275. 8º. 712/2001. Conc.: arts. 130/76. Conc. 136/94 ART. 712/2001. a elección del demandante. Conc. 712/2001. será juez competente el del lugar del domicilio del demandado. Competencia por razón de la cuantía. 7º. D. En los procesos que se sigan en contra de las entidades que conforman el sistema de seguridad social integral. ART. Conc. 9º—Modificado. D. a elección del demandante.—Modificado. art. 100/93. En los procesos que se sigan contra un municipio será competente el juez laboral del circuito del lugar donde se haya prestado el servicio. CPTSS. 12. 3130/68.: art. 35. art.—Modificado. L. D. art. L. será competente el juez laboral del circuito del lugar del domicilio de la entidad de seguridad social demandada o el del lugar donde se haya surtido la reclamación del respectivo derecho. art. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá el respectivo juez civil del circuito. 10. 67. 9º. 4º. o una entidad o empresa oficial. 01/84. En los juicios que se sigan contra un establecimiento público. 52. D. En los procesos que se sigan contra un departamento será competente el juez laboral del circuito del último lugar donde se haya prestado el servicio. ART. 11. Competencia en los procesos contra los municipios. 712/2001. 109.respectivo juez del circuito en lo civil. L. 2127/45. art. o el del lugar en donde se haya prestado el servicio. Competencia en los procesos contra las entidades del sistema de seguridad social integral.—Competencia en los juicios contra los establecimientos públicos. 8º—Modificado. cualquiera que sea su cuantía.: art. 01/84. D. Competencia en los procesos contra los departamentos. ART.: L. ART. art. 721/49. Los jueces laborales del circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo legal mensual . a elección del actor. 6º. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá de estos juicios el respectivo juez del circuito en lo civil. D. L. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá de estos procesos el respectivo juez del circuito en lo civil. dentro del respectivo departamento o el de su capital. L. 6º. art. 35. art.

ART. ART. Del grado de consulta en los casos previstos en este código. Las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial conocen: 1. Del recurso de apelación contra los autos señalados en este código y contra las sentencias proferidas en primera instancia. 10. salvo disposición expresa en contrario. tengan competencia para conocer de ella dos o más jueces. el actor elegirá entre éstos. 118. Competencia de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia y de las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial. Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales de arbitramento que decidan conflictos colectivos de carácter económico. entre un tribunal y un juzgado de otro distrito judicial y entre juzgados de diferente distrito judicial. en primera instancia. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de casación o el de anulación.—Pluralidad de jueces competentes. 5. Donde no haya juez laboral del circuito. 5º. . B.más alto vigente y en primera instancia de todos los demás. por tanto. 380. Cuando la demanda se dirija simultáneamente contra dos o más personas. 113. Del recurso de casación. Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales de arbitramento que decidan conflictos de carácter jurídico. 712/2001. De los asuntos que no sean susceptibles de fijación de cuantía. Conc. 2. 3. 15. A. ART. Conc.: arts. De los conflictos de competencia que se susciten entre tribunales de dos o más distritos judiciales. conocerá de estos procesos el respectivo juez del circuito en lo civil. CST. 4. 14. los jueces del circuito en lo civil.—Competencia en asuntos sin cuantía.—Modificado. 2. art.: art. En los lugares en donde no funcionen juzgados del trabajo conocerán de estos asuntos. conocerán en primera instancia los jueces del trabajo. L. 13. 3. Del recurso de revisión que no esté atribuido a los tribunales superiores de distrito judicial. y. La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia conoce: 1. art.

D. L. L. ART. 16. art. 001/57.L. 275.: art. Intervención del Ministerio Público en . 3º—Las salas laborales de los tribunales superiores tomarán sus decisiones con intervención de tres (3) magistrados. art. 5º.—Derogado.4. 18. 141 y 142. 201/95. El Ministerio Público podrá intervenir en los procesos laborales de conformidad con lo señalado en la ley. que se sorteará en cada caso. 118. ART. 528/64.. 35. así: siempre será ponente uno de los magistrados de la Sala Laboral o el conjuez que se hubiere sorteado y formará sala de decisión. en orden alfabético. Conc. D. CAPÍTULO III Ministerio Público ART.L. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de apelación o el de anulación. 143. L. arts. más los magistrados que fueren necesarios para completar tres (3) llamados de la Sala Civil. D. los empates se resolverán con intervención de un magistrado de las otras salas. D. C. 7º. ART.—Modificado. Contra estos autos no procede recurso alguno.N. 6. CPTSS. CPC. L. 11. 53. 5. arts. De los conflictos de competencia que se susciten entre dos juzgados del mismo distrito judicial. art. arts. PAR. art. 2651/91. art.L. en cada caso. D. 712/2001. éste será el sustanciador de todos los asuntos de tal naturaleza y la sala de decisión estará constituida por dicho magistrado y por dos magistrados de la Sala Civil que le sigan en orden alfabético. 4º. 56. contra las sentencias dictadas por los jueces de circuito laboral. Intervención del Ministerio Público. 1356/64. 25/74. 277. El magistrado ponente dictará los autos de sustanciación. art. 12.L. 41. art. D. 17.—Corresponde a la Sala de decisión dictar las sentencias. Conc. 10. 5º—En las salas compuestas por dos magistrados.712/2001.L. Del recurso de revisión. 1819/64. ART.: arts. 1356/64. los autos interlocutorios que decidan los recursos de apelación y de queja y los que resuelvan los conflictos de competencia. con sus compañeros de sala. 4º—En los tribunales que solamente disponen de un magistrado en lo laboral.

18. y el vocablo genérico de “conciliador” reemplazará las expresiones de “funcionario” o “inspector de trabajo” contenidas en normas relativas a la conciliación en asuntos laborales. NORMAS GENERALES L. 2651/91. art. CST. 446/98.: arts. ART. 120.—Derogado. y en equidad cuando se realice ante conciliadores en equidad. 35. 64. dos o más personas gestionan por sí mismo la solución de sus diferencias. Conc. L. 3º—Clases. La conciliación es un mecanismo de resolución de conflictos a través del cual.L.favor de los incapaces. arts. 451. 30.—Asuntos conciliables. 33. C. art. La conciliación extrajudicial se denominará en derecho cuando se realice a través de los conciliadores de centros de conciliación o ante autoridades en cumplimiento de funciones conciliatorias. L. La conciliación podrá intentarse en cualquier tiempo. antes o después de presentarse la demanda. si se realiza antes o por fuera de un proceso judicial. 46. 53. . 53.: art. 34.: art. 22. art.—Definición. desistimiento y aquellos que expresamente determine la ley. 23/91. 78. D. ART. ART.—Oportunidad del intento de conciliación.—Las remisiones legales a la conciliación prejudicial o administrativa en materia de familia se entenderán hechas a la conciliación extrajudicial. Conc. Intervención del Ministerio Público en nombre del Estado. CST. 14. 53. L.. CAPÍTULO IV Conciliación ART. arts. arts. 640/2001. L. PAR. La conciliación podrá ser judicial si se realiza dentro de un proceso judicial. 28. art. denominado conciliador. 65. con la ayuda de un tercero neutral y calificado. o extrajudicial. 20. CST. 19.N. ART. 66 a 81. Serán conciliables todos los asuntos susceptibles de transacción. 446/98. 15.712/2001. Conc.

R. 20. . 2. L. 5. Identificación del conciliador. y se devolverán los documentos aportados por los interesados. modo. ART. no se podrá rechazar inicialmente. Con todo. ART. d) Las peticiones. 3. Con todo. 3º—En materia de lo contencioso administrativo el trámite conciliatorio. el conciliador informará al interesado sobre la falta de alguno de ellos. PAR. 4. en aquellos eventos en los que el domicilio de alguna de las partes no esté en el circuito judicial del lugar donde se vaya a celebrar la audiencia o alguna de ellas se encuentre fuera del territorio nacional. si no lo hiciere se citará para nueva audiencia. PAR. para que subsane la omisión a más tardar el día de la audiencia. El acuerdo logrado por las partes con indicación de la cuantía. La solicitud de conciliación podrá formularse de manera verbal o escrita. b) La indicación del lugar en que deban surtirse las notificaciones a las partes. Identificación de las personas citadas con señalamiento expreso de las que asisten a la audiencia. el funcionario o conciliador podrán considerar los elementos de juicio que sean útiles para la conformación del acuerdo. fecha y hora de audiencia de conciliación. En este evento. 2º—Las partes deberán asistir a la audiencia de conciliación y podrán hacerlo junto con su apoderado. trámite que no dará lugar a la ampliación de términos. El acta del acuerdo conciliatorio deberá contener lo siguiente: 1. a las audiencias en que se lleve a cabo la conciliación. en todo caso.R. Lugar. 1º—Acta de conciliación. 2511/98. se dejará constancia en el acta.—De la solicitud de conciliación. Si durante el trámite de la audiencia se observare que no es procedente la conciliación. ART. la audiencia de conciliación podrá celebrarse por intermedio de apoderado debidamente facultado para conciliar. Durante la celebración de la audiencia.—En todo caso. PAR. PAR. D. c) La síntesis de los hechos.D. los interesados podrán aportar las pruebas que estimen necesarias. 28. y f) Relación de las pruebas o elementos de juicio que desee aportar. aun sin la asistencia de su representado. 2511/98. señalando: a) La individualización de las partes y de sus representantes si fuere el caso.—De las pruebas. e) La estimación razonada de la cuantía en que se fundamenta la petición o peticiones. 1º—A las partes de la conciliación se les entregará copia auténtica del acta de conciliación con constancia de que se trata de primera copia que presta mérito ejecutivo. 640/2001. Relación sucinta de las pretensiones motivo de la conciliación. desde la misma presentación de la solicitud deberá hacerse por medio de abogado titulado quien deberá concurrir. la solicitud por ausencia de cualquiera de los requisitos anteriores. tiempo y lugar de cumplimiento de las obligaciones pactadas.

Si subsiste una o varias de las diferencias se dejará constancia de lo acordado y de lo no arreglado. 2511/98. si es su voluntad.L. mediante Sentencia C-160 de 1999. 30. La presunción no operará cuando la parte justifique su inasistencia ante el conciliador dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha de la audiencia.R. se entienden como asuntos conciliables. todos los conflictos jurídicos de trabajo que se tramitan como procesos ordinarios de única o de primera instancia. En lo no acordado las partes podrán. ART. 23/91. CONCILIACIÓN LABORAL D.—Mérito ejecutivo del acta de conciliación.—Efectos respecto de lo no conciliado.—Efectos de la inasistencia a la audiencia de conciliación en asuntos laborales. el acta de conciliación prestará mérito ejecutivo.—Asuntos conciliables en materia laboral. caso en el cual ésta señalará fecha para nueva audiencia dentro de un término máximo de veinte (20) días. L. Esta suspensión operará por una sola vez y será improrrogable (§ 4253. *(ART. 640/2001. 35. 15.)* *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la Sentencia C-204 de 2003 de la Corte Constitucional. hasta que se logre el acuerdo conciliatorio o hasta que el acta de conciliación se haya registrado en los casos en que este trámite sea exigido por la ley o hasta que se expidan las constancias a que se refiere el artículo 2º de la presente ley o hasta que se venza el término de tres (3) meses a que se refiere el artículo anterior.—Efectos. 446/98. Los acuerdos conciliatorios adelantados ante los respectivos conciliadores harán tránsito a cosa juzgada y. según el caso. 66. 2511/98. 29.—Suspensión de la prescripción o de la caducidad. ART. Para los efectos de los artículos 65 y 68 de la Ley 446 de 1998. lo que ocurra primero. acudir a la justicia ordinaria laboral para que se defina la controversia. 5083). L. ART. 640/2001. . 21. D. La presentación de la solicitud de conciliación extrajudicial en derecho ante el conciliador suspende el término de prescripción o de caducidad. en los términos de los artículos 78 del Código Procesal del Trabajo y 66 de la Ley 446 de 1998. ART. L. ART. Se presumirá que son ciertos los hechos susceptibles de confesión en los cuales el actor basa sus pretensiones cuando el demandado ante la jurisdicción laboral haya sido citado a audiencia de conciliación con arreglo a lo dispuesto en la ley y no comparezca. El acuerdo conciliatorio hace tránsito a cosa juzgada y el acta de conciliación presta mérito ejecutivo.R. NOTA: El artículo 68 de la Ley 446 de 1998 fue declarado inexequible por la Corte Constitucional. en los términos del artículo anterior.

640/2001. El director del centro decidirá sobre ellas.—Conciliadores. 100. Para el efecto celebrarán convenios con las respectivas facultades y con las autoridades correspondientes. podrán hacer sus prácticas en los centros de conciliación y en las oficinas de las autoridades facultadas para conciliar. ART. 640/2001. En materia laboral se entiende como conciliador el juez. Hacer concurrir a quienes. Citar a las partes de conformidad con lo dispuesto en esta ley. ART. Esta prohibición será permanente en la causa en que haya intervenido como conciliador. deban asistir a la audiencia. Los estudiantes de último año de sicología. el inspector del trabajo o la persona designada por el centro de conciliación. .—Selección del conciliador.R. L. psicopedagogía y comunicación social. 446/98. o d) Por solicitud que haga el requirente ante los servidores públicos facultados para conciliar. ART. L. 640/2001. asesor o apoderado de una de las partes intervinientes en la conciliación en cualquier proceso judicial o arbitral durante un (1) año a partir de la expiración del término previsto para la misma. trabajo social. 640/2001. 5º—Calidades del conciliador. La selección de la persona que actuará como conciliador se podrá realizar: a) Por mutuo acuerdo entre las partes. 17.CONCILIADORES D. b) A prevención. apoyando la labor del conciliador y el desarrollo de las audiencias. El conciliador no podrá actuar como árbitro.—Inhabilidad especial. ART. Los centros de conciliación no podrán intervenir en casos en los cuales se encuentren directamente interesados los centros o sus funcionarios. ART. 2. L. L. L. El conciliador que actúe en derecho deberá ser abogado titulado.—Impedimentos y recusaciones. 16. salvo cuando se trate de conciliadores de centros de conciliación de consultorios jurídicos de las facultades de derecho y de los personeros municipales y de los notarios que no sean abogados titulados. c) Por designación que haga el centro de conciliación. El conciliador tendrá las siguientes obligaciones: 1. ART. 2511/98. Los conciliadores están impedidos y son recusables por las mismas causales previstas en el Código de Procedimiento Civil. 17. en su criterio. 8º—Obligaciones del conciliador. cuando se acuda directamente a un abogado conciliador inscrito ante los centros de conciliación.

)* Adicionalmente. 4. con excepción de los jueces. elegirán conciliadores en equidad de listas que presenten para su consideración las organizaciones cívicas de los correspondientes barrios. L. L. 82." Es decir. "en el sentido de que éste sólo se circunscribe a las obligaciones y sanciones contempladas en la ley. 640/2001. ART. 10. mediante Sentencia C-917 de 29 de octubre de 2002. ART. La selección de los candidatos se hará con la colaboración de la dirección general de prevención y conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho y deberá atender a un proceso de formación de aquellas comunidades que propongan la elección de estos conciliadores. y sobre)* los centros de conciliación y/o arbitraje. 23/91. 640/2001. 23/91. Ilustrar a los comparecientes sobre el objeto. CENTROS DE CONCILIACIÓN L. el Ministerio de Justicia y del Derecho podrá imponer las sanciones a que se refiere el artículo 94 de la Ley 446 de 1998. L. previa autorización del Ministerio de Justicia y del Derecho. ART. la cual recae exclusivamente en el Consejo Superior de la Judicatura CONCILIADORES EN EQUIDAD L.—Creación de centros de conciliación. En el mismo fallo. fijar los criterios técnicos y jurídicos que faciliten el cumplimiento de tales normas y señalar los procedimientos para su cabal aplicación. 6. 7. alcance y límites de la conciliación. NOTA: Las frases entre paréntesis fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional. 85.—Las personas jurídicas sin ánimo de lucro y las entidades públicas podrán crear centros de conciliación. El primer inciso del artículo 66 de la Ley 23 de 1991 quedará así: “ART. Registrar el acta de la audiencia de conciliación de conformidad con lo previsto en esta ley. 66. 5. El Ministerio de Justicia y del Derecho tendrá funciones de control. ART. corregimientos y veredas que la conforman.—Los tribunales superiores de distrito judicial de jurisdicción ordinaria de las ciudades de éstos y los jueces primeros del mayor nivel jerárquico en los demás municipios del país. art. así como los derechos mínimos e intransigibles. Modificado. PAR. que el ministerio no tiene facultad de regulación.—Los conciliadores en equidad podrán actuar en todas las materias que sean susceptibles de transacción. Formular propuestas de arreglo. 18. *(Para ello podrá instruir sobre la manera como deben cumplirse las disposiciones que regulen su actividad. Los centros de conciliación creados por entidades públicas no podrán conocer de asuntos de lo contencioso administrativo y sus .—Control. desistimiento o conciliación. la Corte condicionó el "control" del Ministerio de Justicia. inspección y vigilancia. Motivar a las partes para que presenten fórmulas de arreglo con base en los hechos tratados en la audiencia. Levantar el acta de la audiencia de conciliación. 106. 446/98. inspección y vigilancia sobre *(los conciliadores.—Es deber del conciliador velar porque no se menoscaben los derechos ciertos e indiscutibles.3.

13. 2. . de conformidad con los parámetros de capacitación avalados por el Ministerio de Justicia y del Derecho a que se refiere el artículo 91 de la Ley 446 de 1998. PAR. Establecer un reglamento que contenga: a) Los requisitos exigidos por el Gobierno Nacional. Cuando la conciliación la realice directamente el director o el asesor del área correspondiente no operará la limitante por cuantía de que trate el numeral 1º de este artículo. El servicio de los centros de conciliación de los consultorios jurídicos de las facultades de derecho se prestará esencialmente a personas de escasos recursos económicos. 1º—Los egresados de las facultades de derecho que obtengan licencia provisional para el ejercicio de la profesión. 11. de acuerdo a las siguientes reglas: 1. 640/2001. 2º—A efecto de realizar su práctica en los consultorios jurídicos. 640/2001. 299/2002. Los estudiantes podrán actuar como conciliadores sólo en los asuntos que por cuantía sean competencia de los consultorios jurídicos.servicios serán gratuitos”. 2º—Para darles trámite a las solicitudes de conciliación. los centros de conciliación de los consultorios jurídicos de las facultades de derecho deberán verificar la capacidad económica del usuario. Minjusticia. estos centros no podrán conocer de asuntos contencioso administrativos. 1º—Objeto. L. ART. En los asuntos que superen la cuantía de competencia de los consultorios jurídicos. Dichos centros de conciliación conocerán de todas aquellas materias a que se refiere el artículo 65 de la Ley 446 de 1998. Con todo. PAR. 4. 2.—Obligaciones de los centros de conciliación. y c) Un código interno de ética al que deberán someterse todos los conciliadores inscritos en la lista oficial de los centros que garantice la transparencia e imparcialidad del servicio. L. Con anterioridad a la misma deberán haber cursado y aprobado la capacitación respectiva. b) Las políticas y parámetros del centro que garanticen la calidad de la prestación del servicio y la idoneidad de sus conciliadores. 3. los estudiantes serán auxiliares de los abogados que actúen como conciliadores. Organizar un archivo de actas y de constancias con el cumplimiento de los requisitos exigidos por el Gobierno Nacional. Los centros de conciliación deberán cumplir las siguientes obligaciones: 1. ART. Res. los estudiantes de derecho deberán cumplir con una carga mínima en mecanismos alternativos de solución de conflictos. ART. ART. Los consultorios jurídicos de las facultades de derecho organizarán su propio centro de conciliación. podrán realizar su judicatura como abogados conciliadores en los centros de conciliación de los consultorios jurídicos y no se tendrán en cuenta para la determinación del índice de que trate el artículo 42 de la presente ley. Las conciliaciones realizadas en estos centros de conciliación deberán llevar la firma del director del mismo o del asesor del área sobre la cual se trate el tema a conciliar.—Centros de conciliación en consultorios jurídicos de facultades de derecho.

28. CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL L. fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional en Sentencia C-893 de 2001. ART. del número de acuerdos conciliatorios y del número de audiencias realizadas en cada período. 44. 19. ART. Si de conformidad con la ley el asunto es conciliable. La citación a la audiencia deberá comunicarse a las partes por el medio que el conciliador considere más expedito y eficaz. será obligación de los centros proporcionar toda la información adicional que el Ministerio de Justicia y del Derecho les solicite en cualquier momento.: arts. L.—Conciliación extrajudicial en materia laboral. 4. 53. esta conciliación podrá ser adelantada por los personeros y por los jueces civiles o promiscuos municipales. L. 5. Remitir al Ministerio de Justicia y del Derecho. los agentes del Ministerio Público en materia laboral y (ante los notarios)*. 78. A falta de todos los anteriores en el respectivo municipio. Se podrán conciliar todas las materias que sean susceptibles de transacción desistimiento y conciliación. PAR. ante los conciliadores de centros de conciliación. ante los servidores públicos facultados para conciliar a los que se refiere la presente ley y ante los notarios. ART. 68.3. ante los inspectores de trabajo. Organizar su propio programa de educación continuada en materia de mecanismos alternativos de solución de conflictos. L. Igualmente. una relación del número de solicitudes radicadas.—Conciliación. indicando sucintamente el objeto de la conciliación e incluyendo la mención a las consecuencias jurídicas de la no comparecencia.—Derogado. Conc.—Las autoridades de policía prestarán toda su colaboración para hacer efectiva la comunicación de la citación a la audiencia de conciliación. Conciliación antes del juicio. Ley 446/98. 640/2001. Registrar las actas que cumplan con los requisitos establecidos en el artículo 1º de esta ley y entregar a las partes las copias. 20. 82 a 87. Contar con una sede dotada de los elementos administrativos y técnicos necesarios para servir de apoyo al trámite conciliatorio. 640/2001. y. arts. en los meses de enero y julio. los delegados regionales y seccionales de la Defensoría del Pueblo. La conciliación extrajudicial en derecho en materia laboral podrá ser adelantada (ante conciliadores de los centros de conciliación)*. . 712/2001. Las partes por mutuo acuerdo podrán prolongar este término. 640/2001. de las materias objeto de las controversias. *NOTA: Las expresiones "ante conciliadores de los centros de conciliación" y "ante los notarios". en todo caso. 6. 20.—Audiencia de conciliación extrajudicial en derecho. tendrá que surtirse dentro de los tres (3) meses siguientes a la presentación de la solicitud. art. la audiencia de conciliación extrajudicial en derecho deberá intentarse en el menor tiempo posible. ART.

D.D. Conc. según el caso. y d) Constancia de inasistencia de la(s) partes(s). Las personas jurídicas deberán determinar su representación legal de acuerdo con las normas que rigen la materia. 640/2001. 23/91. y d) Constancia de lo no conciliado. el conciliador dejará expresa constancia en el acta sobre los siguientes aspectos: a) Identificación de las partes. 3. Conc. L. de sus representantes y apoderados. 712/2001. según el caso. . ART. lo soliciten. 29. CONCILIACIÓN JUDICIAL L. La audiencia de conciliación podrá ser solicitada por el empleador o el trabajador quienes pueden participar por sí o por medio de apoderado. 15. 1818/98. ART. 22.—Audiencia. 77 a 79. b) Fecha de la audiencia. y de la aprobación de lo conciliado o de la improbación del acuerdo entre las partes.R. Casos en que no es necesaria la audiencia de conciliación. 21. b) Identificación de quienes se hicieron presente en la audiencia. 2. y c) Constancia de la imposibilidad del acuerdo. c) Fechas de citación a la audiencia. 53. art. de común acuerdo.—Derogado. siempre que las partes. 52. Agotada la conciliación con acuerdo parcial o total.—Agotamiento de la conciliación prejudicial. 2511/98. Agotada la conciliación sin acuerdo alguno. ART. el conciliador dejará expresa constancia en el acta sobre los siguientes aspectos: a) Identificación de las partes. de sus representantes y apoderados.: arts.—Compilado. 1. L. También podrá efectuarse la conciliación en cualquiera de las instancias. b) Fechas de citación a la audiencia. según el caso. de sus representantes y apoderados.: art. c) Pretensiones no conciliadas. en el caso de que la conciliación se haya efectuado ante funcionario administrativo o judicial. el funcionario o conciliador dejará expresa constancia en el acta sobre los siguientes aspectos: a) Identificación de las partes. Conciliación durante el juicio. ART. 24. Agotado el trámite conciliatorio por inasistencia de las partes. art.

640/2001. ART. mediante su suscripción en el acta de conciliación. 2511/98. el proceso continuará respecto de lo no conciliado. Con todo. si no lo hicieren.23. ART. siempre que las partes. 24. podrán solicitar que se realice audiencia de conciliación en cualquier etapa de los procesos. 53. No procede la conciliación cuando intervienen personas de derecho público”.—Oportunidad para la audiencia de conciliación judicial. 78. La nueva fecha deberá fijarse dentro de un plazo que no exceda de diez (10) días hábiles. 640/2001.—Fijación de una nueva fecha para la celebración de la audiencia de conciliación judicial. Si la audiencia. En la audiencia el juez instará a las partes para que concilien sus diferencias. 1º/96. solicitada de común acuerdo. deberá proponer la fórmula que estime justa sin que ello signifique prejuzgamiento. L. ART. 341. podrá citar a audiencia. . L. 44. feb. Si la conciliación recae sobre la totalidad del litigio. de oficio. de común acuerdo. También podrá efectuarse la conciliación en cualquiera de las instancias. lo soliciten.R. 1º—En estos casos el juez no podrá suspender de plano la audiencia sin que se haya realizado discusión sobre el conflicto con el fin de determinar el ánimo conciliatorio. PAR. Conc. La audiencia de conciliación judicial sólo podrá suspenderse cuando las partes por mutuo acuerdo la soliciten y siempre que a juicio del juez haya ánimo conciliatorio. 43.—Derogado. D. C. art.: CPC. el juez fijará una nueva fecha para la celebración de la audiencia de conciliación. el juez. Si las partes llegan a un acuerdo el juez lo aprobará. si lo encuentra conforme a la ley. Sent. Las partes. 2º—En la misma audiencia se fijará una nueva fecha y hora para su continuación. PAR. Falta de ánimo conciliatorio. Conc. no se podrá fijar nueva fecha para su realización. Improcedencia de la conciliación. ART. 712/2001. de común acuerdo. 79. dentro de un plazo que no podrá exceder de cinco (5) días. ART. 19. 45. el juez dictará un auto declarando terminado el proceso. C-033. Si la audiencia no se celebrare por la inasistencia injustificada de alguna de las partes. Const.: arts. L.ART. El incumplimiento de este deber constituirá falta sancionable de conformidad con el régimen disciplinario.—Suspensión de la audiencia de conciliación judicial.—Conciliación durante el juicio. NOTA: La norma disponía: “Improcedencia de la conciliación.—Inexequible. en caso contrario. salvo que las partes nuevamente lo soliciten de común acuerdo. art. no se celebrare por alguna de las causales previstas en el parágrafo del artículo 103 de la Ley 446 de 1998.

7. 9. 51. y siempre que concurran los siguientes requisitos: 1.—Modificado. El nombre. y si se ignora la del demandado o la de su representante si fuere el caso. Acumulación de pretensiones.: arts. arts. 13. aunque no sean conexas. si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas. domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante. 6. La demanda deberá contener: 1. L. 84. El domicilio y la dirección de las partes. 76. 25. se indicará esta circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda. expresado con precisión y claridad. clasificados y enumerados. no será necesario el requisito previsto en el numeral octavo. Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones. CPC. 10. 28. D. 4. art. si fuere el caso. 82. Lo que se pretenda. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba. Cuando la parte pueda litigar en causa propia. art. 5. 2. 77. 12. El demandante podrá acumular en una misma demanda varias pretensiones contra el demandado. 3. 712/2001. 25A. Conc. 8. Formas y requisitos de la demanda. L. La cuantía. cuando su estimación sea necesaria para fijar la competencia. Los fundamentos y razones de derecho.CAPÍTULO V Demanda y respuesta ART.L. 2651/91. 712/2001. Que el juez sea competente para conocer de todas. La indicación de la clase de proceso. El nombre de las partes y el de su representante.—Modificado. art. Las varias pretensiones se formularán por separado. 52. ACUMULACIÓN DE PRETENSIONES ART. . La designación del juez a quien se dirige. 83.

Las pruebas documentales y las anticipadas que se encuentren en poder del demandante. 27. o deban servirse de las mismas pruebas aunque sea diferente el interés jurídico. ART. 26. sobre el mismo objeto. mediante Sentencia C-893 de 2001. tantas cuantos sean los demandados. La prueba de la existencia y representación legal. 77. PAR. salvo que se propongan como principales y subsidiarias. También podrá acumularse en una demanda pretensiones de varios demandantes contra el mismo o varios demandados cuando provengan de igual causa. 4. NOTA: Frente al texto entre paréntesis es necesario tener en cuenta que la Corte Constitucional. La prueba del agotamiento de la reclamación administrativa si fuere el caso. Conc. La demanda deberá ir acompañada de los siguientes anexos: 1. ART.—Modificado. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. En la demanda sobre prestaciones periódicas. total o parcialmente.—Personas contra las cuales se dirige la demanda. si es una persona jurídica de derecho privado que actúa como demandante o demandado.2. *(6. declaró la inexequibilidad de la conciliación prejudicial como requisito de procedibilidad en materia laboral. podrá pedirse que se condene al demandado a las que se llegaren a causar entre la presentación de aquélla y la sentencia de cada una de las instancias. La prueba del agotamiento del requisito de procedibilidad de que trata la ley 640 de 2001. L. pero sí con los tres numerales del inciso primero. cuando ella lo exija). Que las pretensiones no se excluyan entre sí. 3.—Ante la imposibilidad de acompañar la prueba de la existencia y representación legal del demandado. Las copias de la demanda para efecto del traslado. 712/2001. art. Cuando se presente una indebida acumulación que no cumpla con los requisitos previstos en los incisos anteriores. La demanda se . 5. unos mismos bienes del demandado. El poder. o versar. se considerará subsanado el defecto cuando no se proponga oportunamente la respectiva excepción previa. 2. 14. Anexos de la demanda. art. En las demandas ejecutivas podrán acumularse las pretensiones de varias personas que persigan. Esta circunstancia no será causal de devolución. El juez tomará las medidas conducentes para su obtención. se afirmará tal circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda.: CPC. 3.

la devolverá al demandante para que subsane dentro del término de cinco (5) días las deficiencias que le señale. 44. ART. Devolución y reforma de la demanda. CPC. Conc. Conc. El auto que admita la reforma de la demanda. no fuere contestada o ninguno de estos compareciere a las audiencias.: arts.—Modificado.. se notificará por estado y se correrá traslado por cinco (5) días para su contestación.dirigirá contra el patrón. dentro de los cinco (5) días siguientes al vencimiento del término del traslado de la inicial o de la de reconvención. Conc. art.: arts.—Modificado. arts. CPC. Antes de admitir la demanda y si el juez observare que no reúne los requisitos exigidos por el artículo 25 de este código. La demanda podrá ser reformada por una sola vez. Co. 472. 117. 712/2001. la notificación se hará a estos como se dispone para el auto admisorio de la demanda. también se aplicará lo dispuesto en los incisos anteriores.: arts. Cuando el demandado no es hallado o se impide la notificación. L. 29. 712/2001. El emplazamiento se efectuará en la forma prevista en el inciso segundo del artículo 318 del Código del Procedimiento Civil y no se dictará sentencia mientras no se haya cumplido. el juez procederá a nombrarle un curador para la litis con quien se continuará el proceso y ordenará su emplazamiento por edicto. 31. 712/2001. 32. que se considera prestado con la presentación de la demanda. Si se incluyen nuevos demandados. . Procedimiento en caso de contumacia. 89 (2º). si fuere el caso. 15. 49. 16. 85. Cuando el demandante manifieste bajo juramento. 25. En el aviso se informará al demandado que debe concurrir al juzgado dentro de los diez (10) días siguientes al de su fijación para notificarle el auto admisorio de la demanda y que si no comparece se le designará un curador para la litis.—Modificado. L. 90. que ignora el domicilio del demandado. Cuando notificada personalmente la demanda al demandado o a su representante. art. L. arts. 30. arts. C. 318 (2º). 48. art. CPC. arts. 33. ART. 34. 48. ART. previo cumplimiento de lo establecido en los numerales 1 y 2 del artículo 320 del Código de procedimiento Civil. o contra su representante cuando éste tenga facultad para comparecer en juicio en nombre de aquél. Nombramiento del curador ad litem y emplazamiento del demandado. 77. 28. con la advertencia de habérsele designado el curador. 17.

art. Las pruebas documentales pedidas en la contestación de la demanda y los documentos relacionados en la demanda. Si no compareciere ninguna de las partes se seguirá la actuación sin asistencia de ellas. 4. Los hechos. Si se presentaren las partes o una de ellas antes de dictarse la sentencia. se tendrá como probado el respectivo hecho o hechos. si es una persona jurídica del derecho privado. se continuará el proceso sin necesidad de nueva citación. 2. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba. podrá señalar día y hora para la celebración de audiencia de trámite. PAR. Un pronunciamiento expreso y concreto sobre cada uno de los hechos de la demanda. Forma y requisitos de la contestación de la demanda. 18. 95. 5. 71. . PAR. 2. 1º—La contestación de la demanda deberá ir acompañada de los siguientes anexos: 1. Las pruebas anticipadas que se encuentren en su poder y 4. los que se niegan y los que no le constan. El poder.—Si transcurridos seis (6) meses a partir del auto admisorio de la demanda o de la demanda de reconvención. y el juez estimare justo el motivo de la inasistencia. La prueba de su existencia y representación legal. fundamentos y razones de derecho de su defensa. L. no se hubiere efectuado gestión alguna para su notificación el juez ordenará el archivo de las diligencias o dispondrá que se continúe el trámite con la demanda principal únicamente. sin excusa debidamente comprobada. ART. su domicilio y dirección. indicando los que se admiten. 31. 712/2001. los de su representante o su apoderado en caso de no comparecer por sí mismo.: art. Todo lo anterior sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 77. Las excepciones que pretenda hacer valer debidamente fundamentadas. si no obra en el expediente. CPC. Si no lo hiciere así.—Modificado. El nombre del demandado. En los dos últimos casos manifestará las razones de su respuesta.sin excusa debidamente comprobada. Conc. y 6. Si el demandante o su representante no concurrieren a las audiencias. Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones. 3. art. 3. que se encuentren en su poder. se continuará el proceso sin su asistencia. La contestación de la demanda contendrá: 1.

196/71. Las excepciones de mérito serán decididas en la sentencia. el juez le señalará los defectos de que ella adolezca para que el demandado los subsane en el término de cinco (5) días. El juez decidirá las excepciones previas en la oportunidad de que trata el artículo 77.—Representación de las personas jurídicas. C. 28. 75. 19. Para litigar en causa propia o ajena se requerirá ser abogado inscrito.: art. 97 a 100. arts. C. Si el demandante tuviere que contraprobar deberá presentar las pruebas en el acto y el juez resolverá allí mismo. También podrán proponerse como previas las excepciones de cosa juzgada.N. 49. arts. 74. L.. Conc.—Modificado. ART. Conc. legales o convencionales. 3º—Cuando la contestación de la demanda no reúna los requisitos de este artículo o no esté acompañada de los anexos. Las partes podrán actuar por sí mismas. 33. Trámite de las excepciones. 472. art. 34. 19 a 24. CPC. 117. . 48.—Intervención de abogado en los juicios del trabajo. D. arts. CPC. 65. numeral 1º de este código. PAR. ART. 197. art. 107. 712/2001. 29. según el caso. en juicios de única instancia y en las audiencias de conciliación. 2º—La falta de contestación de la demanda dentro del término legal se tendrá como indicio grave en contra del demandado. 51. así como la de prescripción cuando no haya discusión sobre la fecha de exigibilidad de la pretensión o de su interrupción o de su suspensión. 71 a 74. 229.: art. sin intervención de abogados. CPC.: arts. 27. si no lo hiciere se tendrá por no contestada en los términos del parágrafo anterior Conc. Conc. 64.: arts. salvo las excepciones de que trata la Ley 69 de 1945.. 25 a 31. 32. 41.Co.PAR. 66. arts. 70 a 73. CAPÍTULO VI Representación judicial ART. art. arts. Las personas jurídicas comparecerán en juicio por medio de sus representantes constitucionales. CPC.

—Derogado. 107. L.—Derogado. ART. CAPÍTULO VIII Actuación ART. que probar y no se hubieren presentado las pruebas en el acto. se señalará el día y la hora para una nueva audiencia con el fin de practicar las pedidas y decretadas.—Principio de gratuidad. La actuación en los juicios del trabajo se adelantará en papel común. despachos. Asesoría al Ministerio Público.—Proposición y sustanciación de incidentes. 37.: art. el juez. 11. 53. según corresponda. resolverá si lo admite o rechaza. art. Conc. L. Conc. arts. 36. 117.—Audiencia y fallo. 53. no dará lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretaría. 712/2001. dentro de la misma audiencia. 35. CAPÍTULO VII Incidentes ART. exhortos y demás actuaciones cursarán . ART. y se decidirá allí mismo o en la sentencia.: arts. salvo aquellos que por su naturaleza o sus fines requieren una decisión previa. se sustanciarán sin interrumpir el curso del juicio y se decidirán en la sentencia definitiva..ART. Conc. art. Los incidentes sólo podrán proponerse en la primera audiencia de trámite. 712/2001. CPC. 18. 38. 39. Propuesto en tiempo un incidente.: art. 118. 135 a 139. C. art. Conc. Si hubiere hechos. Prueba de la personería.N. 16. y los expedientes.: art. 72. 10.

40. 29. La primera que se haga a los empleados públicos en su carácter de tales. ART. 42. y 2. 6º. 1. art. art. 712/2001. 101. . CPC. L. B.—Principio de libertad. Conc. Personalmente. Las de los autos que se dicten fuera de audiencia. L. 41. 46.libres de porte por los correos nacionales. L. 270/96. 1. CAPÍTULO IX Notificaciones ART. vencido el cual se entenderán surtidos sus efectos. art. Al demandado.. art. Forma de las notificaciones. La primera que se haga a terceros.: arts. Los estados se fijarán al día siguiente al del pronunciamiento del auto respectivo y permanecerán fijados un día. Los actos del proceso para los cuales las leyes no prescriban una forma determinada los realizará el juez o dispondrá que se lleven a cabo. art. Las notificaciones se harán en la siguiente forma: A. Conc. cuando no se hubieren efectuado en estrados a las partes o alguna de ellas. la del auto admisorio de la demanda y. de manera adecuada al logro de su finalidad. C. en general. oralmente. D. En estrados.: arts. 20. Se entenderán surtidos los efectos de estas notificaciones desde su pronunciamiento. 73. 65. la que tenga por objeto hacerle saber la primera providencia que se dicte. Las de los autos interlocutorios y de sustanciación. Por edicto: 1. las de las providencias que se dicten en las audiencias públicas. 5º. La de la sentencia que resuelve el recurso de casación. y 3. 2.N. Por estados. 270/96.—Modificado. C. 145.

La de la sentencia de segunda instancia dictada en los procesos de fuero sindical. Las actuaciones judiciales en las instancias se efectuarán oralmente en audiencia pública. 3. Para todos los efectos legales. Cuando en un proceso intervengan entidades públicas. en diligencia que deberán suscribir el notificador y el empleado que lo reciba. Sin embargo. 21. 63.—Modificado. el auto admisorio de la demanda se debe notificar personalmente a sus representantes legales o a quien estos hayan delegado la facultad de recibir notificaciones. si la persona a quien deba hacerse la notificación. arts. cuando la notificación se efectúe de conformidad con lo dispuesto en los dos incisos anteriores.S. Conc. CPC. 712/2001. la notificación a los representantes legales debe hacerse por conducto del correspondiente funcionario de mayor categoría de la entidad demandada que desempeñe funciones a nivel seccional. ésta se practicará mediante entrega que el notificador haga al secretario general de la entidad o en la oficina receptora de correspondencia. Por conducta concluyente. La de la sentencia que decide el recurso de anulación. El incumplimiento de esta disposición constituye falta disciplinaria. 1552/2002. comunicarle lo ocurrido al representante de la entidad. C. CAPÍTULO X Audiencias ART. 4. En el expediente se dejará constancia de estos hechos. por cualquier motivo recibir la notificación. E. 313 a 330. Ac. no se encontrare o no pudiera. so pena de nulidad. 42. del auto admisorio y del aviso. se entenderá surtida después de cinco (5) días de la fecha de la correspondiente diligencia. 108. Principios de oralidad y publicidad. de la copia auténtica de la demanda.Jud.: arts.2. o su delegado. 31. En los asuntos del orden nacional que se tramiten en lugar diferente al de la sede de la entidad demandada. Se exceptúan de estos principios las señaladas expresamente en la ley y además los siguientes autos: .—Notificación de las entidades públicas. art. PAR. La de la sentencia que resuelve el recurso de revisión. quien deberá al día siguiente al de la notificación. L.

en la práctica de pruebas y en la decisión de excepciones.—Modificado.—Diversas clases de audiencias. 83. art.1. Si la suspensión es solicitada por alguna de las partes deberá motivarse. 8º—Las audiencias de trámite de que trata el artículo 45 del Código Procesal del Trabajo. 5. Las audiencias de trámite y de juzgamiento no podrán suspenderse para su continuación en día diferente de aquel para el cual fueron inicialmente señaladas. 3. 77. 44. Conc. 43. 2º—El juez podrá limitar la duración de las intervenciones de las partes y de sus apoderados. 45. PAR. 22. . L. L. ART. Conc. 102. aplazarse o diferirse por más de una vez para día diferente de aquél para el cual fueron inicialmente señaladas.R. CPC. Los que decreten pruebas en segunda instancia. Los que resuelven los recursos de reposición. 80. arts. 22/80. 40. salvo que deba adoptar una decisión que esté en imposibilidad de tomar inmediatamente o cuando sea necesario practicar pruebas pendientes. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior. ART. Antes de terminar toda audiencia el juez señalará fecha y hora para efectuar la siguiente. de trámite y de juzgamiento.—Cada una de las audiencias de trámite de que trata el artículo 45 del Código Procesal del Trabajo. 114. En ningún caso podrán celebrarse más de cuatro (4) audiencias de trámite.: arts. 19 a 24. ni aplazarse por más de una vez. Los de sustanciación. Los interlocutorios que se dicten antes de la conciliación y con posteridad a las sentencias de instancias. 2. D.: arts. ART. 72. 4. 15. no podrán suspenderse para su continuación en día diferente por más de una vez. no podrán suspenderse. 2588/80. 712/2001. 1º—En los procesos ejecutivos sólo se aplicarán estos principios. ART. Señalamiento de audiencias. Las audiencias serán de conciliación. 52.—Excepción al principio de la publicidad. el juez que dirige la audiencia podrá ordenar que se efectúe privadamente por razones de orden público o de buenas costumbres. 123. Los interlocutorios no susceptibles de apelación. PAR. 80 a 83. ART.

El secretario extenderá un acta de lo que ocurra en la audiencia y si los interesados lo piden y pagan el servicio podrá tomarse una relación taquigráfica o por otros medios técnicos de lo que en ella ocurra. CAPÍTULO XI Poderes del juez ART.ART. sin perjuicio de la defensa de las partes. o condenar al pago de sumas mayores que las demandadas por el mismo concepto. NOTA: El artículo 39 del Decreto 2651 de 1991.: arts. art. CPC. 46. ART. Conc. El acta se firmará por el juez. 47. El juez de (primera instancia) podrá ordenar el pago de salarios. cuando aparezca que éstas son inferiores a las que corresponden al trabajador. El juez dirigirá el proceso en forma que garantice su rápido adelantamiento.—Relato de la audiencia. 32. cuando los hechos que los originen hayan sido discutidos en el juicio y estén debidamente probados. 28. ART. 49. ART. art. 87 (2º). Si alguna de ellas no puede o no quiere firmar. Conc. las demás personas que hayan intervenido en la audiencia y el secretario. 39.: art. CPC.—Dirección del procedimiento por el juez. 109. 48. 306.—Firma del acta de audiencia. se hará constar al pie de la misma esa circunstancia y firmará un testigo en lugar suyo. 38. fue derogado expresamente por la Ley 192 de 1995. 50. NOTA: Mediante Sentencia C-662 del 12 de noviembre de 1998 la Corte Constitucional declaró inexequible la frase entre paréntesis. .—Principio de lealtad procesal. 73. sobre grabación de audiencias y diligencias. prestaciones o indemnizaciones distintos de los pedidos. Las partes deberán comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y el juez hará uso de sus poderes para rechazar cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio. o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirven del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la ley. de conformidad con la ley.—Extra y ultra petita.: arts. Conc. y siempre que no hayan sido pagadas.

CPC. 42. 31. 25. El juez practicará personalmente todas las pruebas. art. 42. art. 23. Valor probatorio de algunas copias.: arts. 3. 83. Conc. Se reputarán auténticas las reproducciones simples de los siguientes documentos: 1. 712/2001. . ART. pactos colectivos. 59.CAPÍTULO XII Pruebas ART. El juez podrá. pero la prueba pericial sólo tendrá lugar cuando el juez estime que debe designar un perito que lo asesore en los asuntos que requieran conocimientos especiales. el juez podrá ordenar a costa de una de las partes. ART. según a quien o a quienes aproveche.—Rechazo de pruebas y diligencias inconducentes.—Modificado.—Pruebas de oficio. Conc. 53.: arts. ART. 80. 36. Cuando le fuere imposible hacerlo por razón del lugar. CPC. L. o de ambas. L. 2. 83. 54A.—Adicionado. 712/2001.: arts. 2º. Principio de inmediación. En cuanto a la prueba de testigos. 179.: CPC. Las resoluciones y certificaciones emanadas del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. Son admisibles todos los medios de prueba establecidos en la ley. 92. 178. 48.—Medios de prueba. laudos arbitrales. 84. 90. 50. 38. 51. Conc. Además de las pruebas pedidas. arts. Presencia del juez en la práctica de las pruebas. 80. 99. ART. Las convenciones colectivas de trabajo. 32. 72. art. 87. 52. la práctica de todas aquéllas que a su juicio sean indispensables para el completo esclarecimiento de los hechos controvertidos. 79. en providencia motivada. 54. 174 a 300. art. el juez no admitirá más de cuatro para cada hecho. Los periódicos oficiales. 24. rechazar la práctica de pruebas y diligencias inconducentes o superfluas en relación con el objeto del pleito. comisionará a otro juez para que las practique. Conc.

ART. los documentos o sus reproducciones simples presentados por las partes con fines probatorios se reputarán auténticos. ART. art. Las reproducciones simples de las constancias y certificaciones que hagan parte o deban anexarse a cualquiera de los documentos previstos en los numerales 2º.—Adicionado. Cuando se presenten graves y fundados motivos o para aclarar hechos dudosos el juez podrá decretar inspección ocular. Las tachas del perito y las de los testigos se propondrán antes de que aquél presente .: CPC.: CPC. sin que aduzca causa justificada para ello. se tendrán como probados en su contra los hechos que la otra parte se proponía demostrar en los casos en que sea admisible la prueba de confesión. 712/2001. salvo cuando se pretenda hacer valer como título ejecutivo. art. 246. 5. el juez así lo declarará en el acto. El perito único podrá ser tachado por las mismas causales que los jueces. 26. Si la inspección judicial no se llevare a efecto por renuencia de un tercero. siempre que tal diligencia pueda cumplirse sin grave daño para las partes o los terceros. 58. PAR. Para lograr la verificación de la prueba el juez podrá valerse de los apremios legales. 4. 25. todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en relación con los documentos emanados de terceros. ésta no se llevare a cabo por renuencia de la parte que deba facilitarla. arts. ART. 57.—Modificado. 195. Las certificaciones que expida el DANE y el Banco de la República sobre indicadores de su competencia.—Tachas. art. comerciales o artísticos. Conc. 27. Conc. 210. 54B. 712/2001.—Modificado. Si decretada la inspección. Renuencia de terceros. Las certificaciones que emanen del registro mercantil. y si no fuere admisible la prueba de confesión se le condenará sin más actuaciones al pago de una multa equivalente hasta de cinco (5) salarios mínimos mensuales vigentes a favor del Consejo Superior de la Judicatura. L. Las partes podrán pedir la exhibición de documentos en forma conjunta o separada de la inspección judicial. 4º y 5º también se reputarán auténticas. L.—En todos los procesos.—Diligencia de inspección ocular. sin necesidad de autenticación ni presentación personal. L. 712/2001.reglamentos de trabajo y estatutos sindicales. y sin obligarlos a violar secretos profesionales. ART. art. 55. se le impondrá breve y sumariamente una multa de tres (3) salarios mínimos legales mensuales a favor del Consejo Superior de la Judicatura. Exhibición de documentos. 3º. 56. Renuencia de las partes a la práctica de la inspección. ART.

2. 2651/91. Véase L. al proferir su decisión. 712/2001. El juez. Conc. ART. 28.: art. arts. 235. ART. 218. 4.E. En todo caso. no se podrá admitir su prueba por otro medio. analizará todas las pruebas allegadas en tiempo. Conc. CPC.: CPC. La parte citada podrá comparecer por medio de apoderado. en la parte motiva de la sentencia el juez indicará los hechos y circunstancias que causaron su convencimiento. ART. En cualquier estado del proceso. El de apelación.: CPC. CAPÍTULO XIII Recursos ART. cuando la ley exija determinada solemnidad ad substantiam actus.—Modificado. 21 a 25. a fin de interrogarlas libremente sobre los hechos controvertidos. salvo el caso de que se trate de hechos personales.—Comparecencia de las partes. 150. 174. Diversas clases de recursos.: art. inspirándose en los principios científicos que informan la crítica de la prueba y atendiendo a las circunstancias relevantes del pleito y a la conducta procesal observada por las partes. 1.—Análisis de las pruebas. El de casación. El juez no estará sujeto a la tarifa legal de pruebas y por lo tanto formará libremente su convencimiento. art. 60. Conc. si la tacha fuere contra perito. 207. arts. L. art. . se acompañará la prueba sumaria del hecho en que se funde y se resolverá de plano. o en la sentencia definitiva si fuere contra los testigos. Contra las providencias judiciales procederán los siguientes recursos. Conc. 61. 3. El de súplica. 59. 174.su dictamen o sea rendida la respectiva declaración. el juez podrá ordenar la comparecencia de las partes. 48. art. El de reposición. D. 270/96 en el suplemento.—Libre formación del convencimiento. Sin embargo. 62.

Los demás que señale la ley. El que deniegue el trámite de un incidente o el que lo decida.: arts.—Procedencia del recurso de reposición. 2. 6. se interpondrá dentro de los dos días siguientes a su notificación cuando se hiciere por estados y se decidirá a más tardar tres días después. 64. L. El recurso de apelación se interpondrá: 1. 364. El que rechace la demanda o su reforma y el que las dé por no contestada. 363. 712/2001. para lo cual podrá el juez decretar un receso de media hora. 3. 42. 63. 82 a 85. Son apelables los siguientes autos proferidos en primera instancia: 1. Oralmente. 11. en cualquier estado del proceso. 65. El que resuelva las excepciones en el proceso ejecutivo. El que resuelva sobre la liquidación del crédito en el proceso ejecutivo. deberá decidirse oralmente en la misma. El que niegue el decreto o la práctica de una prueba. . 41. 10.: arts. 8. 4. 9. ART. Procedencia del recurso de apelación. El que decida sobre medidas cautelares. 86 a 99. 7. 5. Conc. en la audiencia en que fue proferido el auto y allí mismo se concederá si es procedente. El que decida sobre excepciones previas. 141 a 143.5. 7. El de anulación. pero el juez podrá modificarlos o revocarlos de oficio. El que decida sobre nulidades procesales. Conc. 29. Contra los autos de sustanciación no se admitirá recurso alguno. arts. art. El recurso de reposición procederá contra los autos interlocutorios. El que rechace la representación de una de las partes o la intervención de terceros. Si se interpusiese en audiencia. El que resuelva la objeción a la liquidación de las costas respecto de las agencias en derecho. El de revisión. ART. ART.—No recurribilidad de los autos de sustanciación. CPC. 12. 6.—Modificado. El que decida sobre el mandamiento de pago. El de queja.

—Apelación de las sentencias de primera instancia. cuando ésta pueda influir en el resultado de aquella. 11. En caso contrario se declarará desierto. NOTA: El artículo 52 de la Ley 712 de 2001. si por escrito. D. dentro de los cinco (5) días siguientes cuando la providencia se notifique por estado.—Adicionado. 110.: arts. L. art. de palabra en el acto de la notificación. Conc. Conc. o por escrito.2. *(La sentencia de segunda instancia)*. caso en el cual se concederá en el efecto suspensivo.L. art. el juez lo concederá o denegará inmediatamente. 57. Serán también apelables las sentencias de primera instancia.: arts. 712/2001. L. interpuesto en la audiencia. 68. ART.—Modificado. Las copias se autenticarán gratuitamente por el secretario.C. D. salvo que la providencia recurrida impida la continuación del proceso o implique su terminación. 275. El recurrente deberá proveer lo necesario para la obtención de las copias dentro de los cinco (5) días siguientes al auto que concedió el recurso. 98. 2148/92. C. 39. 35. 1343/49. 65. D. 108.—Procedencia del recurso de hecho. 31. Por escrito. 66A. establece que la expresión “recurso de hecho“ se debe entender sustituida por la expresión “recurso de queja”. en el entendido que las materias objeto del recurso de apelación incluyen siempre los derechos laborales mínimos irrenunciables del trabajado. 100/93. ART. art. 82 a 84. Apelación de providencias del consejo directivo del Instituto Colombiano de Seguros Sociales. Cumplido lo anterior deberán enviarse al superior dentro de los tres (3) días siguientes. en el efecto suspensivo. 2ª/84. art. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente por la Sentencia C-968 de 2003. 2665/88. Este recurso se concederá en el efecto devolutivo enviando al superior copia de las piezas del proceso que fueren necesarias. Procederá el recurso de hecho para ante el inmediato superior contra la providencia del juez que deniegue el de apelación o contra la del tribunal que no concede el de casación.. resolverá dentro de los dos días siguientes. El juez resolverá dentro de los dos (2) días siguientes. 66. La sentencia definitiva no se pronunciará mientras esté pendiente la decisión del superior. así como la decisión de autos apelados. deberá estar en consonancia con las materias objeto del recurso de apelación.: arts. ART. 67. Conc. . ART. Principio de consonancia. L. dentro de los tres días siguientes. 85.

Las providencias judiciales que en cualquier tiempo hayan decretado o decreten reconocimiento que impongan al tesoro público o a fondos de naturaleza pública la obligación de cubrir sumas periódicas de dinero o pensiones de cualquier naturaleza podrán ser revisadas por el Consejo de Estado o la Corte Suprema de Justicia. a solicitud del gobierno por conducto del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. del Ministerio de Hacienda y Crédito Público.—Este recurso también procede respecto de conciliaciones laborales en los casos previstos en los numerales 1º. L. de acuerdo con sus competencias. La revisión se tramitará por el procedimiento señalado para el recurso extraordinario de revisión por el respectivo código y podrá solicitarse en cualquier tiempo por las causales consagradas para éste en el mismo código y además: . 31. 797/2003. siempre que ello haya sido determinante en este. ART.—Causales de revisión: 1. arts. L. Haberse declarado falsos por la justicia penal documentos que fueron decisivos para el pronunciamiento de la sentencia recurrida.Conc. 3. Cuando después de ejecutoriada la sentencia se demuestre que la decisión fue determinada por un hecho delictivo del juez. 378. decidido por la justicia penal. 377. 4. 3º y 4º de este artículo. ART.—Recurso extraordinario de revisión. Haberse cimentado la sentencia en declaraciones de personas que fueron condenadas por falsos testimonios en razón de ellas.—Revisión de reconocimiento de sumas periódicas a cargo del tesoro público o de fondos de naturaleza pública. El recurso extraordinario de revisión procede contra las sentencias ejecutoriadas de La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. en perjuicio de la parte que representó en el proceso laboral. La revisión también procede cuando el reconocimiento sea el resultado de una transacción o conciliación judicial o extrajudicial. PAR.: CPC. Procedencia. Haber incurrido el apoderado judicial o mandatario en el delito de infidelidad de los deberes profesionales. ART. 712/2001. del Contralor General de la República o del Procurador General de la Nación. 712/2001. 20. L. las salas laborales de los tribunales superiores y los jueces laborales del circuito dictadas en procesos ordinarios. En este caso conocerán los tribunales superiores de distrito judicial. 2. 30.

Nombre y domicilio del recurrente. en un término de veinte (20) días.—Trámite. Si se encontrare fundada la causal invocada se invalidará la sentencia y se dictará la que en derecho corresponda. ART. mediante demanda que deberá contener: 1. ante la autoridad competente para conocer de la revisión. La corporación fallará de plano. el día en que quedó ejecutoriada y el despacho judicial en que se halla el expediente. . Nombre y domicilio de las personas que fueron parte en el proceso en que se dictó la sentencia. incluida la copia del proceso laboral. pacto o convención colectiva que le eran legalmente aplicables. se resolverá sobre la admisión de la demanda. A la contestación se deberá acompañar las pruebas documentales que se pretendan hacer valer.—Término para interponer el recurso. con indicación de su fecha. L. La designación del proceso en que se dictó la sentencia. 712/2001. ART. Las pruebas documentales que se pretendan hacer valer. 712/2001. Contra esta decisión no procede recurso alguno. según el caso. 34. Admitida la demanda se correrá traslado al demandado por un término de diez (10) días. ART.—Formulación del recurso. 712/2001. se impondrá al apoderado del recurrente multa de cinco (5) a diez (10) salarios mínimos mensuales. 2. Se declarará inadmisible la demanda cuando no reúna los requisitos formales exigidos en el artículo anterior. L. b) Cuando la cuantía del derecho reconocido excediere lo debido de acuerdo con la ley. 32. El recurso podrá interponerse dentro de los seis (6) meses siguientes a la ejecutoria de la sentencia penal sin que pueda excederse de cinco (5) años contados a partir de la sentencia laboral o de la conciliación. y si los encuentra cumplidos.a) Cuando el reconocimiento se haya obtenido con violación al debido proceso y. 4. A la demanda deberá acompañarse tantas copias de ella y de sus anexos cuantas sean las personas a quien deba correrse traslado. La Corte o el tribunal que reciba la demanda examinará si reúne los requisitos exigidos en los dos artículos precedentes. 3. En caso de ser rechazada. L. El recurso se interpondrá. 33.

Grabación de lo actuado y acta. 44. Cuando así ocurra.ART. art. Clausurado el debate. 69. contra la cual no procede recurso alguno. el juez. 712/2001.—Procedencia de la consulta. CAPÍTULO XIV Procedimiento ordinario I.: arts. Si el demandado presentare demanda de reconvención. el juez fallará en el acto.—Forma y contenido de la demanda verbal. Conc. En el día y hora señalados. Si es el demandado quien no comparece se seguirá el juicio sin nueva citación a él. 71. Si el demandante no comparece sin excusa legal en la oportunidad señalada se continuará la actuación sin su asistencia. Conc. ART. lo oirá y decidirá simultáneamente con la demanda principal. Las sentencias de primera instancia. ÚNICA INSTANCIA ART. motivando su decisión. 37. 33. lo que se demanda y los hechos en que se funda la acción. Audiencia y fallo. En la audiencia podrá utilizarse el sistema de grabación electrónica o magnetofónica siempre que se disponga de los elementos técnicos adecuados y así lo ordene el juez. 30. al departamento o al municipio. el demandante y el secretario. 72. Sala Laboral) si no fueren apeladas. 70. se dispondrá la citación del demandado para que comparezcan a contestar la demanda en el día y hora que se señale. 38. si fuere competente.—Modificado. que se firmará por el juez.—Procedimiento en caso de rebeldía. 12 (1º). ART. Si fracasare la conciliación. Además de estos recursos existirá un grado de jurisdicción denominado de “consulta”. en el acta escrita se dejará constancia únicamente de las personas que . L. L. cuando fueren totalmente adversas a las pretensiones del trabajador. el juez examinará los testigos que presenten las partes y se enterará de las demás pruebas y de las razones que aduzcan.: art. 73. También serán consultadas las sentencias de primera instancia cuando fueren adversas a la Nación. En los negocios de única instancia no se requerirá demanda escrita. 712/2001. En la misma diligencia. Conc. ART.: arts. serán necesariamente consultadas con el respectivo tribunal del trabajo (hoy Tribunal Superior del Distrito Judicial. el juez oirá a las partes y dará aplicación a lo previsto en el artículo 77 en lo pertinente.—Modificado. art. Propuesta verbalmente se extenderá un acta en que consten: los nombres y domicilios del demandante y demandado. 36.

75. podrá proponer la reconvención.—Forma y contenido de la demanda de reconvención. en su caso. el juez ordenará que se dé traslado de ella al demandado o demandados para que la contesten y al agente del Ministerio Público si fuere el caso. siempre que el juez sea competente para conocer de ésta o sea admisible la prórroga de jurisdicción. En estos casos la grabación se incorporará al expediente. de decisión de excepciones previas. 39.intervinieron como partes. 931/56. 46. D. 39. testigos y auxiliares de la justicia. La reconvención se formulará en escrito separado del de la contestación y deberá contener los mismos requisitos de la demanda principal.: arts. Conc. L. de saneamiento y fijación del litigio. 38. apoderados.—Demanda de reconvención. 31. 25. 712/2001. Traslado de la demanda.—Modificado.—Modificado. 2º. 76. Conc. el juez señalará fecha y hora para que las partes comparezcan personalmente. el juez examinará previamente la totalidad de la actuación surtida y será él quien la dirija. art. 144. ART. 74. 17. art. 77. . 18. Conc.: art. El demandado. Admitida la demanda. 712/2001. ART. ART. PRIMERA INSTANCIA ART. con o sin apoderado.: arts. o cuando no hayan sido contestadas en el término legal. art. Audiencia obligatoria de conciliación. y de allí en adelante se sustanciará bajo una misma cuerda y se decidirá en una misma sentencia. traslado que se hará entregando copia del libelo a los demandados.: arts. del auto que en su caso haya suspendido la audiencia y ordenado reanudarla y se incorporará la sentencia completa que se profiera. Cualquier interesado podrá pedir reproducción magnetofónica de las grabaciones proporcionando los medios necesarios para ello. por un término común de diez (10) días. Contestada la demanda principal y la de reconvención si la hubiere. al contestar la demanda. De ella se dará traslado común por tres días al reconvenido y al agente del Ministerio Público. de los documentos que se hayan presentado. Para efectos de esta audiencia. L. a audiencia pública. II. Conc. 31.

sin que pueda haber otro aplazamiento. En esta etapa de la audiencia sólo se permitirá diálogo entre el juez y las partes. Cuando los hechos no admitan prueba de confesión. El acuerdo tendrá fuerza de cosa juzgada. Si se trata del demandante se presumirán ciertos los hechos susceptibles de confesión contenidos en la contestación de la demanda y en las excepciones de mérito. 2. 3. la audiencia de conciliación se celebrará con su apoderado. se presumirán ciertos los hechos de la demanda susceptibles de confesión. PAR. admitir hechos y desistir. el juez declarará terminada la etapa de . **(Si en el evento del inciso quinto el apoderado tampoco asiste. Si se llegare a un acuerdo total se dejará constancia de sus términos en el acta correspondiente y se declarará terminado el proceso. Si se trata del demandado. equivalente a un salario mínimo mensual vigente. Si el acuerdo fuese parcial se procederá en la misma forma en lo pertinente. la ausencia injustificada de cualquiera de los apoderados dará lugar a la imposición de una multa a favor del Consejo Superior de la Judicatura. se producirán los mismos efectos previstos en los numerales anteriores)**. 4. el juez señalará nueva fecha para celebrarla. 1º—Procedimiento para cuando fracase el intento de conciliación. Las mismas consecuencias se aplicarán a la demanda de reconvención. En el caso del inciso quinto de este artículo. *(Cuando en la segunda oportunidad se presente prueba de que existe fuerza mayor para que una de las partes pueda comparecer.)* Excepto los casos contemplados en los dos (2) incisos anteriores.En la audiencia de conciliación se observarán las siguientes reglas: Si alguno de los demandantes o de los demandados no tuvieren capacidad. y entre éstas y sus apoderados con el único fin de asesorarlos para proponer fórmulas de conciliación. alguna de las partes presenta prueba siquiera sumaria de una justa causa para no comparecer. concurrirá su representante legal. si el demandante o el demandado no concurren a la audiencia de conciliación el juez la declarará clausurada y se producirán las siguientes consecuencias procesales: 1. 5. y si no lo hicieren. si fueren susceptibles de solución por este medio. Si antes de la hora señalada para la audiencia. con o sin apoderados. quien se entiende con facultad para conciliar. deberá proponer las formulas que estime justas sin que ello signifique prejuzgamiento y sin que sus manifestaciones de las partes impliquen confesión. Instalada la audiencia. Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo total. el juez los invitará para que en su presencia y bajo su vigilancia concilien sus diferencias. si concurren las partes. la no comparecencia de las partes se apreciará como indicio grave en su contra.

procuren conciliar sus diferencias. En el día y hora señalados el juez practicará las pruebas. art. dirigirá las interpelaciones o interrogaciones de las partes y oirá . 42. 54.—Derogado. art. 53. 20.—Audiencia de trámite o de prueba. 2º—Cuando la ley exija la conciliación extrajudicial en derecho como requisito de procedibilidad. y las pretensiones pendientes se tramitarán por el procedimiento de instancia. En el día y hora señalados el juez invitará a las partes a que en su presencia y bajo su vigilancia. Conc. 712/2001. 3. Conc. bajo el entendido que la norma no impide que las partes puedan restringir las facultades de conciliación del apoderado. D. en lo pertinente.: arts. Igualmente si lo considera necesario las requerirá para que allí mismo aclaren y precisen las pretensiones de la demanda y las excepciones de mérito. extenderá las órdenes de comparendo que sean del caso. ART. salvo cuando el demandante solicite su celebración. señalará día y hora para nueva audiencia de trámite. tendrá fuerza de cosa juzgada y su cumplimiento se llevará a cabo dentro del plazo que él señale. 44. Decidirá las excepciones previas conforme a lo previsto en el artículo 32. Adoptará las medidas que considere necesarias para evitar nulidades y sentencias inhibitorias. Si el acuerdo fuere parcial se ejecutará en la misma forma. 28. 21. y tomará todas las medidas necesarias para la práctica de pruebas. ART.—Compilado. 1818/98. 78. 51. que habrá de celebrarse dentro de los 5 días siguientes. **(PAR. A continuación y en audiencia de trámite el juez decretará las pruebas que fueren conducentes y necesarias. 37. ART. Acta de conciliación. bajo los apremios legales. 79.: arts. Si se llegare a un acuerdo se dejará constancia de sus términos en el acta correspondiente. ésta reemplazará la etapa de conciliación prevista en el presente artículo.conciliación y en la misma audiencia: 1. 80. 21.)** *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible por los cargos analizados en la Sentencia C-204 de 2003 de la Corte Constitucional. ** Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles mediante la Sentencia C-204 de 2003 de la Corte Constitucional. 24. Requerirá a las partes y a sus apoderados para que determinen los hechos en que estén de acuerdo y que fueren susceptibles de prueba de confesión. 4. Conc. 2. L. Procedimiento para cuando fracase el intento de conciliación.: arts. así como las pretensiones y excepciones que queden excluidas como resultado de la conciliación parcial. los cuales se declararán probados mediante auto en el cual desechará las pruebas expedidas que versen sobre los mismos hechos. 20.

ordenar su práctica y la de las demás pruebas que considere necesarias para resolver la apelación o la consulta. 50. Si resultare indispensable un nuevo señalamiento de audiencia. ART. en la primera instancia. Recibido el expediente por apelación o consulta de la sentencia. 42. Las partes no podrán solicitar del tribunal la práctica de pruebas no pedidas ni decretadas en primera instancia. Los testigos serán interrogados separadamente. 15. 81. 84.—Modificado. Vencido el término para el traslado o practicadas las pruebas. . art. III. Si no estimare conveniente fallar en la misma audiencia. el magistrado ponente. 44. ART.: arts. a petición de parte. 41. SEGUNDA INSTANCIA ART. 44. para el día o los días inmediatamente siguientes. 52. practicadas o agregadas inoportunamente. dentro de los tres (3) días siguientes.—Consideración de pruebas agregadas inoportunamente. CPC. 40. 80.: arts. 44. Casos en que el tribunal puede ordenar y practicar pruebas. 80. art. se citará para audiencia que deberá celebrarse dentro de los veinte (20) días siguientes. en ella señalará el término dentro del cual debe ejecutarse y la notificará en estrados. Cuando en la primera instancia y sin culpa de la parte interesada se hubieren dejado de practicar pruebas que fueron decretadas. Conc. citará para una nueva con ese fin. correrá traslado por el término de cinco (5) días.—Audiencia de juzgamiento. Conc. que deberá celebrarse dentro de los diez (10) días siguientes. dentro del cual las partes podrán presentar sus alegaciones o solicitar la práctica de las pruebas a que se refiere el artículo 83.—Modificado. 712/2001. ART. Trámite de la segunda instancia. Conc. 353.: arts. L. lo declarará así y citará a las partes para una nueva. podrá el tribunal. Las pruebas pedidas en tiempo. que deberá celebrarse dentro de los diez días siguientes. se hará.las alegaciones de éstas. art. con el fin de proferir el fallo Conc.: arts. de modo que no se enteren del dicho de los demás. 44. en la cual se leerá y notificará a los interesados la sentencia. el juez podrá proferir en el acto la sentencia. L. 82. en lo posible. 42. Clausurado el debate. 83. motivándola oralmente. Si en la audiencia no fuere posible practicar todas las pruebas. 712/2001.

42. dentro de los cinco (5) días siguientes. se citará inmediatamente mediante auto dictado por fuera de audiencia a audiencia especial al quinto día hábil siguiente. 85. la cual se entenderá hecha bajo la gravedad del juramento. 712/2001. Sentencias susceptibles del recurso. o cuando el juez considere que el demandado se encuentra en graves y serias dificultades para el cumplimiento oportuno de sus obligaciones. podrá imponerle caución para garantizar las resultas del proceso. 712/2001. L. A partir de la vigencia de la presente ley y sin perjuicio de los recursos ya interpuestos en ese momento. Conc. art. se indicarán los motivos y los hechos en que se funda. la cual oscilará de acuerdo a su prudente juicio entre el 30% y el 50% del valor de las pretensiones al momento de decretarse la medida cautelar. Medida cautelar en proceso ordinario. CAPÍTULO XV Casación ART. Cuando el demandado. L. ART. CPC. art. 65. L. Si el demandado no presta la caución en el término de cinco (5) días no será oído hasta tanto cumpla con dicha orden. efectúe actos que el juez estime tendientes a insolventarse o a impedir la efectividad de la sentencia.—Modificado.servirán para ser consideradas por el superior cuando los autos lleguen a su estudio por apelación o consulta. art. En la solicitud. correrá traslado por el término de cinco (5) días. La decisión será apelable en el efecto devolutivo. oportunidad en la cual las partes presentarán las pruebas acerca de la situación alegada y se decidirá en el acto. en juicio ordinario. Trámite para la apelación de autos. sólo serán susceptibles del recurso de casación los procesos cuya cuantía exceda de ciento veinte (120) veces el salario mínimo legal mensual vigente. Recibida la solicitud.—Modificado. citará para audiencia de decisión dentro de los diez (10) días siguientes Conc. 42. . 85A. el magistrado ponente. 86. dentro del cual las partes podrán presentar sus alegaciones. 43. MEDIDA CAUTELAR ART.: art. 37A. 712/2001.—Adicionado. vencido el término.: art. Recibidas las diligencias por apelación de autos.

D. 528/64. Si la violación de la ley proviene de apreciación errónea o de falta de apreciación de determinada prueba. L. con la índole de la controversia específica . 89. o de aquélla en cuyo favor se surtió la consulta. Derogado.E. o en error de hecho que aparezca de modo manifiesto en los autos. Será suficiente señalar cualquiera de las normas de esa naturaleza que. Ser la sentencia violatoria de ley sustancial. 4. L.: arts. 2º. 16/68. 16/69. 2.—Fines de la casación. es necesario que se alegue por el recurrente sobre este punto. 92. art. Causales o motivos del recurso. aplicación indebida o interpretación errónea. pues en este caso no se debe admitir su prueba por otro medio y también cuando deja de apreciarse una prueba de esta naturaleza. En materia laboral el recurso de casación procede por los siguientes motivos: 1. por infracción directa. Contener la sentencia decisiones que hagan más gravosa la situación de la parte que apeló de la primera instancia. 7º. de oficio los integrará y resolverá sobre el conjunto según corresponda. demostrando haberse incurrido en tal error y siempre que éste aparezca de manifiesto en los autos. cuando se haya dado por establecido un hecho con un medio probatorio no autorizado por la ley. El error de hecho será motivo de casación laboral solamente cuando provenga de falta de apreciación o apreciación errónea de un documento auténtico. Si se formulan acusaciones en distintos cargos y la Corte considera que han debido proponerse a través de uno solo. ART. la Corte tomará en consideración los que. 60. cuando mediante ellas se invoque la infracción de normas de derecho sustancial se observarán las siguientes reglas: 1. 87. de una confesión judicial o de una inspección ocular. ART. art. 51. ART. por exigir ésta al efecto una determinada solemnidad para la validez del acto. 365. L. Si se presentan y adolecen de tal defecto. 2. demostrando haberse incurrido en error de derecho.R. 23. atendidos los fines propios del recurso de casación por violación de la ley.—Modificado. L. El recurso de casación tiene por fin primordial unificar la jurisprudencia nacional y proveer a la realización del derecho objetivo en los respectivos procesos. deberá decidir sobre ellas como si se hubieran invocado en distintos cargos. 7º.ART. D. No son admisibles cargos que por su contenido sean entre sí incompatibles. pero es necesario que se alegue por el recurrente sobre este punto. inc. 16/68. 3.—Casación. a su juicio guarden adecuada relación con la sentencia impugnada.—Modificado. Si un cargo contiene acusaciones que la Corte estima han debido formularse separadamente. constituyendo base esencial del fallo impugnado o habiendo debido serlo. art. Sólo habrá lugar a error de derecho en la casación del trabajo. 3. 23. Sin perjuicio de lo dispuesto en los respectivos códigos de procedimiento acerca de los requisitos formales que deben reunir las demandas de casación. con los fundamentos que le sirven de base. además procura reparar los agravios inferidos a las partes por la sentencia recurrida. 2651/91. a juicio del recurrente haya sido violada. sin que sea necesario integrar una proposición jurídica completa. siendo el caso de hacerlo. 16/69. art. Conc.

se exponen en capítulos separados los fundamentos relativos . Conc. con cualquiera otra circunstancia comprobada que para el propósito indicado resultare relevante. 528/64. El recurso de casación per saltum contra las sentencias de los jueces del círculo judicial del trabajo de que trata la letra b) del artículo 86. La designación de las partes. ART. 63. NOTA: El artículo 51 del Decreto Extraordinario 2651 de 1991 fue adoptado como legislación permanente por el artículo 162 de la Ley 446 de 1998. 2. ART. La declaración del alcance de la impugnación. La parte que desee saltar la instancia de apelación deberá obtener el consentimiento escrito de la contraparte o de su apoderado. con la posición procesal por el recurrente adoptada en instancia y. 4. 88.—Modificado. ART. La indicación de la sentencia impugnada. por aplicación indebida o por interpretación errónea. La relación sintética de los hechos en litigio. 62.E. que se estime violado. que deberá presentarse personalmente por su signatario ante el mismo juez. 90. art. Plazo para interponer el recurso. citará éstas singularizándolas y expresará qué clase de error se cometió.—La demanda de casación debe contener un resumen de los hechos debatidos en el juicio y expresar la causal que se aduzca para pedir la infirmación del fallo. D. indicando en forma clara y precisa los fundamentos de ella y citando las normas sustanciales que el recurrente estime infringidas. y el concepto de la infracción. 51. de orden nacional. 89.mediante dicha providencia resuelta. D. 66.E. Si son varias las causales del recurso.—Requisitos de la demanda de casación. ART.: arts. 5. 90. D. si directamente. 2651/91. 65.—Interposición del recurso “per saltum”. El recurso de casación per saltum en materia laboral deberá interponerse en la forma y términos previstos por el artículo 89 del Código Procesal del Trabajo. penal y laboral el recurso de casación podrá interponerse dentro de los quince (15) días siguientes a la notificación de la sentencia de segunda instancia. 528/64. en general. En materia civil. se propondrá y se concederá o denegará dentro de los términos y en la misma forma que el de apelación. art. La demanda de casación deberá contener: 1.L. La expresión de los motivos de casación. indicando: a) El precepto legal sustantivo. La impugnación en casación por salto sólo podrá fundarse en la causal primera del artículo 87. 3. y b) En caso de que se estime que la infracción legal ocurrió como consecuencia de errores de hecho o de derecho en la apreciación de pruebas.

art. El justiprecio se hará a costa de la pate recurrente. ART. dispondrá que se corra traslado de ella a quienes no sean recurrentes por quince (15) días a cada uno. D. y si dejare de practicarse por su culpa se dará por no interpuesto el recurso y se devolverá el proceso al juzgado de primera instancia o se archivará. 99. 528/64. ART. puede la Corte dictar auto para mejor CAPÍTULO XVI . ART. el tribunal o juez. Cuando sea necesario tener en consideración la cuantía de la demanda y haya verdadero motivo de duda acerca de este punto. decidirá sobre lo casación.: art. D.—En materia civil. penal y laboral el recurso de casación se tramitará así: Repartido el expediente en la Corte.: art. D.L. 96 y 97. 87. podrá oír a las partes en audiencia pública. ART. D.—Modificado. hallare justificada alguna anterior.a cada una. 528/64. 92. los autos pasarán al ponente para que dentro de veinte (20) días formule el proyecto de sentencia que dictará el tribunal dentro de los treinta días siguientes. para que formulen sus alegatos. sin extenderse en consideraciones jurídicas como en los alegatos de instancia. antes de conceder el recurso.L.—Estimación de la cuantía. 86.L. Conc. o practicada ésta sin que haya sido proferido el fallo. dispondrá que se estime aquélla por un perito que designará él mismo. Si la demanda no reúne los requisitos legales. En este caso. 64. proveer. 61. Si así lo hallare. 93.—Término para formular proyecto. Conc. 94.L. El recurrente deberá plantear sucintamente su demanda. para que dentro de ese término presenten las demandas de casación. a cada uno. ARTS. 91. o de derecho. Si la Corte de las dos primeras causales mencionadas en el artículo principal del pleito o sobre los capítulos comprendidos en la informado el fallo. 66. En caso contrario dispondrá que se devuelvan los autos al tribunal de origen. 528/64.—Presentada en tiempo la demanda de casación.E. 95. 65. 528/64. Si fuere admitido ordenará el traslado al recurrente o recurrentes por treinta (30) días.—Planteamiento de la casación. ART. 528/64. ART. la Sala resolverá si se ajusta a los requisitos exigidos en el artículo 63. según el caso. ART. 98.—Si durante la discusión del proyecto de sentencia la Sala estimare conveniente aclarar puntos de hecho. D. se declarará desierto el recurso. Expirado el término para solicitar audiencia. Decisión del recurso. o no se presentare en tiempo. la Sala decidirá dentro de los diez (10) días siguientes si es o no admisible el recurso.—Modificados.

si fuere el caso. ART. Cuando de fallos judiciales o laudos arbitrales se desprendan obligaciones distintas de las de entregar sumas de dinero. citará el documento que sirva de título ejecutivo y nombrará secuestre. arts. 336. Conc. 100. CPTSS. 505.—Decreto de embargo o secuestro.. 148. 101. 681. C-546. 684. 488. art. . que conste en acto o documento que provenga del deudor o de su causante o que emane de una decisión judicial o arbitral firme.—Demanda ejecutiva y medidas preventivas. el juez decretará inmediatamente el embargo y secuestro de los bienes muebles o el mero embargo de inmuebles del deudor. se comunicará la providencia inmediatamente al registrador de instrumentos públicos para los fines de los artículos 39 de la Ley 57 de 1887 y 1008 del Código Judicial. la parte interesada podrá pedir su cumplimiento por la vía ejecutiva de que trata este capítulo.1º/92) declaró exequible el artículo 16 de la Ley 38 de 1989. oct. que sean suficientes para asegurar el pago de lo debido y de las costas de la ejecución. excepto cuando se trata de la ejecución de obligaciones laborales.: CPC. ajustándose en lo posible a la forma prescrita en los artículos 987 y siguientes del Código Judicial según sea el caso.: art.—Inembargabilidad de recursos de la Nación. Las rentas y los recursos incorporados en el presupuesto general de la Nación son inembargables. L. 488.: CPC. En el decreto de embargo o secuestro el juez señalará la suma que ordene pagar. CPC. art. La forma de pago de las sentencias a cargo de la Nación se efectuará de conformidad con el procedimiento establecido en el Código Contencioso Administrativo y demás disposiciones legales concordantes. 493 y ss. Conc. JUICIO EJECUTIVO ART. Será exigible ejecutivamente el cumplimiento de toda obligación originada en una relación de trabajo. NOTA: La Corte Constitucional (Sent. 177. 513. 102. Si en el decreto se comprenden bienes raíces.—Procedimiento de la ejecución. arts. 38/89. ART. 16.Procedimientos especiales I. Solicitado el cumplimiento por el interesado y previa denuncia de bienes hecha bajo juramento. ART. 109. CCA. Conc.

y sólo serán apelables en el efecto devolutivo. Conc. Queda a salvo el derecho de terceras personas.: C. Sin la devolución del despacho diligenciado no se podrá proceder al remate. art. CPC. carteles en los que se dé cuenta el público de que se va a verificar. mar. Remate. 762. ART. ART.. Sent.C. 41. Conc. Conc.ART. que se levante el secuestro de bienes.E.—Inexequible. salvo la primera. para que fije también carteles por seis (6) días en los términos indicados. para pedir en cualquier tiempo. que lo será personalmente al ejecutado. 105. se decretará sin más trámite el desembargo y el levantamiento del secuestro. 2651/91. Si todos o parte de los bienes que se rematan estuvieren situados en distintos municipios de aquel en que deba hacerse la subasta. Si no se efectuare pago ni prestare caución el juez ordenará el remate de bienes señalando día y hora para que el acto se verifique. D. Si el deudor pagare inmediatamente o diere caución real que garantice el pago en forma satisfactoria para el juez.—Notificación y apelación. 103.—Bienes situados en distintos municipios. el juez de la causa librará despacho comisorio a uno de los jueces del lugar donde se encuentren. ordenará que de ellas se pague al acreedor. CSJ. 37. Inadmisibilidad de incidentes o excepciones. CPC. Si no fuere el caso de remate. También prestarán mérito ejecutivo ante la jurisdicción del trabajo las resoluciones del Instituto Colombiano de Seguros Sociales. si prestan caución de indemnizar a las partes los perjuicios que de su acción se les sigan. 741. 509. 65. arts. 97. por tratarse de sumas de dinero. alegando que tenían la posesión de ellos al tiempo en que aquél se hizo.: C. 108..—Mérito ejecutivo de las resoluciones del Instituto Colombiano de Seguros Sociales.—Derecho de terceros. 48. el tercero deberá presentar las pruebas en que la funde y el juez la resolverá de plano. Seis (6) días antes del remate se publicarán y fijarán en la secretaría del juzgado y en tres (3) de los lugares más concurridos. 31. 65. ART. o de las cajas . con especificación de los bienes respectivos. ART. Las providencias que se dicten en el curso de este juicio se notificarán por estados. Conc. ART. 687. 29/90.C. art.: arts. 107. 106.—Desembargo y levantamiento del secuestro.: arts. Junto con su petición. 109. 104. ART. arts. arts. antes del remate. 50.—Carteles de aviso del remate.

CST. art. 485. 01/84.L.L. Conc. en favor del tesoro público. 45.: arts. Conc. o para trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa o a un municipio distinto. Aviso sobre formación de sindicatos y directivas. 363 y 371. D. 275. para desmejorarlo en sus condiciones de trabajo. 01/84. art. que hubiese proferido la resolución correspondiente y de acuerdo con las reglas generales sobre competencia por razón de la cuantía. el juez en providencia que se notificará personalmente y que dictará dentro . 15. Conc. 487. 712/2001.: arts. 65. que sólo podrán ser impuestas por los empleados de que trata el artículo 5º de la Ley 75 de 1945.seccionales por las cuales declaren la obligación de pagar las cuotas o cotizaciones que se les adeuden. ART. Con la certificación de inscripción en el registro sindical o la comunicación al empleador de la inscripción se presume la existencia del fuero sindical Conc. D. 712/2001. 11.—Modificado. 408. Recibida la demanda. L. 1888/94. arts.—Jurisdicción coactiva. 2148/92. De las ejecuciones de que trata el artículo anterior y el 32 de la Ley 90 de 1946 conocerán los jueces del trabajo del domicilio del Instituto Colombiano de Seguros Sociales o de la caja seccional del mismo. 44. ART. 111.: CST. La demanda del empleador tendiente a obtener permiso para despedir a un trabajador amparado por fuero sindical. 25. 363. D. L. De las ejecuciones por razón de multas o apremios. 371. 67. Traslado y audiencia. deberá expresar la justa causa invocada. 275.—Sustituido. L. 2148/92.: CST. D. II. 113. art. ART. L. 15. 100/93.: arts. art. FUERO SINDICAL ART. CST. conocerán los funcionarios con jurisdicción coactiva. Demanda del empleador. 114. por infracción de las leyes sociales.—Juez competente en las ejecuciones promovidas por el Instituto de Seguros Sociales.—Modificado. arts. ART. 26. una vez agotado el procedimiento interno de la respectiva entidad. 112. D. 11. arts. Conc. 100/93. 110.

de las veinticuatro (24) horas siguientes, ordenará correr traslado y citará a las partes para audiencia. Dentro de ésta, que tendrá lugar dentro del quinto (5) día hábil siguiente a la notificación, el demandado contestará la demanda y propondrá las excepciones que considere tener a su favor. Acto seguido y en la misma audiencia se decidirá las excepciones previas y se adelantará el saneamiento del proceso y la fijación del litigio. A continuación y también en la misma audiencia se decretarán y practicarán las pruebas y se pronunciará el correspondiente fallo. Si no fuere posible dictarlo inmediatamente, se citará para una nueva audiencia que tendrá lugar dentro de los dos (2) días siguientes.
Conc.: art. 44.

ART. 115.—Modificado. L. 712/2001, art. 46. Inasistencia de las partes. Si notificadas las partes de la providencia que señala la fecha de audiencia, no concurrieren, el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga, o los que de oficio juzgue conveniente allegar. ART. 116.—Suspendido. D. 616/54. Contenido de la sentencia.
Conc.: CST, art. 408. Suspendido.

ART. 117.—Modificado. L. 712/2001, art. 47. Apelación. La sentencia será apelable en el efecto suspensivo. El tribunal decidirá de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al que sea recibido el expediente. Contra la decisión del tribunal no cabe recurso alguno. ART. 118.—Modificado. L. 712/2001, art. 48. Demanda del trabajador. La demanda del trabajador amparado por el fuero sindical, que hubiere sido despedido o desmejorado en sus condiciones de trabajo trasladado sin justa causa previamente calificada por el juez laboral, se tramitará conforme al procedimiento señalado en los artículos 113 y siguientes. Con la certificación de inscripción en el registro sindical o la comunicación al empleador de la elección, se presume la existencia del fuero del demandante
Conc.: arts. 36, 405 y ss. CST, art. 408.

ART. 118A.—Adicionado. L. 712/2001, art. 49. Prescripción. Las acciones que emanan del fuero sindical prescriben en dos (2) meses. Para el trabajador este término se contará desde la fecha de despido, traslado o desmejora. Para el empleador desde la fecha en que tuvo conocimiento del hecho que se invoca como justa causa o desde que se haya agotado el procedimiento convencional o reglamentario correspondiente, según el caso. Durante el trámite de la reclamación administrativa de los empleados públicos y

trabajadores oficiales, se suspende el término prescriptivo. Culminado este trámite, o presentada la reclamación escrita en el caso de los trabajadores particulares, comenzará a contarse nuevamente el término de dos (2) meses. ART. 118B.—Adicionado. L. 712/2001, art. 50. Parte sindical. La organización sindical de la cual emane el fuero que sirva de fundamento a la acción, por conducto de su representante legal *(podrá)* intervenir en los procesos de fuero sindical así: 1. Instaurando la acción por delegación del trabajador. 2. De toda demanda, instaurada por el empleador o por el trabajador aforado, deberá serle notificado el auto admisorio *(por el medio que el juez considere más expedito y eficaz para que coadyuve al aforado si lo considera.)*

*(3. Podrá efectuar los actos procesales permitidos para el trabajador aforado, salvo la disposición del derecho en litigio.)*.
*NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados exequibles por la Sentencia C-240 de 2005, en el entendido según el cual la notificación de dicho auto debe realizarse en la misma oportunidad procesal en que se notifique al demandado.

III. PERMISOS A MENORES ART. 119.—Subrogado. CST, art. 30. Requisitos para solicitar y otorgar los permisos.
Conc.: CST, art. 30.

ART. 120.—Ejercicio de acciones. Para el ejercicio de las acciones que emanen del contrato de trabajo cuando faltaren los representantes legales del menor, a éste le bastará presentarse ante el juez respectivo y manifestar verbalmente su voluntad de demandar, caso en el cual el juez, informado de los hechos, confirmará el nombramiento de curador que hiciere el menor, si el nombrado fuere idóneo, o, en su defecto, le dará un curador para la litis, de todo lo cual dejará constancia en acta.
Conc.: arts. 17, 33.

IV. HUELGAS ARTS. 121 a 129.— Suspendidos,CST, art. 491.
NOTA: El efecto de la suspensión prescrita por el artículo 491 del Código Sustantivo del Trabajo es similar al que produce la subrogación.

CAPÍTULO XVII
Arbitramento
ART. 130.—Compilado. D. 1818/98, art. 172. Arbitramento voluntario. Los patronos y los trabajadores podrán estipular que las controversias que surjan entre ellos por razón de sus relaciones de trabajo sean dirimidas por arbitradores.
Conc.: CST, arts. 455, 456 y ss.; L. 23/91, art. 90; D. 2279/89.

ART. 131.—Modificado. L. 712/2001, art. 51. Cláusula compromisoria y compromiso. La cláusula compromisoria sólo tendrá validez cuando conste en convención o pacto colectivo, y el compromiso cuando conste en cualquier otro documento otorgado por las partes con posterioridad al surgimiento de la controversia
Conc.: D.L. 2279/89, arts. 1º, 2º.

ART. 132.—.Compilado. D. 1818/98, art. 174. Designación de árbitros. Las partes podrán designar uno o varios árbitros, como a bien lo tengan, y comprometer en corporaciones nacionales de cualquier clase. Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designación, cada una de ellas nombrará un árbitro, y éstos, como primera providencia, designarán un tercero que con ellos integre el tribunal. Si los dos arbitradores escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el término de veinticuatro horas, será tercero el respectivo inspector seccional del trabajo, y en su defecto el alcalde de lugar. Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare renuente, el juez del lugar, previo requerimiento de tres días, procederá a designarlo.
Conc.: L. 23/91, art. 99; D.L. 2279/89, arts. 6º, 7º, 8º, 20, 22, 45.

ART. 133.—Compilado. D. 1818/98, art. 175. Reemplazo de árbitros. En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. Si una de las partes se mostrare renuente a reemplazar el árbitro que le corresponde los dos restantes, previo requerimiento a la parte renuente, con un término de tres (3) días, procederán a hacer tal designación.
Conc.: D.L. 2279/89, arts. 12 a 17.

ART. 134.—Compilado. D. 1818/98, art. 176. Audiencia. El árbitro o los árbitros señalarán día y hora para oír a las partes, examinar los testigos que presenten, enterarse de los documentos que exhiban y de las razones que aleguen. ART. 135.—Compilado. D. 1818/98, art. 177. Término para fallar. Los árbitros

proferirán el fallo dentro del término de diez (10) días, contados desde la integración del tribunal. Las partes podrán ampliar este plazo.
Conc.: CST, art. 459.

ART. 136.—Compilado. D. 1818/98, art. 178. Forma de fallo. El laudo se extenderá a continuación de lo actuado y deberá acomodarse en lo posible a las sentencias que dicten los jueces en los juicios del trabajo.
Conc.: D.L. 2279/89, arts. 34, 36.

ART. 137.—Compilado. D. 1818/98, art. 179. Existencia del litigio. Cuando fuere el caso, se aplicará el artículo 1219 del Código Judicial. ART. 138.—Compilado. D. 1818/98, art. 180. Honorarios y gastos. Los honorarios del tribunal se pagarán por partes iguales, salvo que los interesados acuerden otra forma de pago.
Conc.: CST, art. 453; D.L. 525/56, art. 1º (4º).

ART. 139.—Compilado. D. 1818/98, art. 191. Procedimiento establecido en convenciones colectivas. Cuando en una convención colectiva las partes estipulen el establecimiento de tribunales o comisiones de arbitraje de carácter permanente se estará a los términos de la convención, en todo lo relacionado con su constitución, competencia y procedimiento para la decisión de las controversias correspondientes, y sólo a falta de disposición especial se aplicarán las normas del presente capítulo.
Conc.: D. 2017/52, art. 1º.

ART. 140.—Compilado. D. 1818/98, art. 192. Mérito del laudo. El fallo arbitral se notificará personalmente a las partes, hará tránsito a cosa juzgada y sólo será susceptible del recurso de homologación de que trata el artículo siguiente.
NOTA: El artículo 52 de la Ley 712 de 2001, establece que la expresión “recurso de homologación“ se debe entender sustituida por la expresión “recurso de anulación”. Conc.: arts. 100 y ss.

ART. 141.—Compilado. D. 1818/98, art. 193. Recurso de homologación. Establécese un recurso extraordinario de homologación para ante el respectivo tribunal seccional del trabajo (hoy Sala Laboral del Tribunal Superior), contra los laudos arbitrales de que tratan los artículos anteriores. Este recurso deberá interponerse por cualquiera de las partes dentro de los tres días siguientes a la notificación del laudo, y si así sucede el proceso enviará original al tribunal respectivo, dentro de los dos que siguen.
NOTA: El artículo 52 de la Ley 712 de 2001, establece que la expresión “recurso de homologación“ se debe entender sustituida por la expresión “recurso de anulación”. Conc.: art. 15.

CST, art. 461; L. 48/68, art. 3º; D.L. 2279/89, art. 37.

ART. 142.—.Compilado D. 1818/98, art. 194. Trámite. Recibido el expediente en el tribunal y efectuado el reparto, el magistrado sustanciador presentará proyecto de sentencia dentro de diez días y el tribunal resolverá dentro de los diez días siguientes. Si el laudo se ajustare a los términos del compromiso o de la cláusula compromisoria y no afectare derechos o facultades reconocidos por la Constitución, o por las leyes o por normas convencionales a cualquiera de las partes, el tribunal lo homologará. En caso contrario lo anulará y dictará la providencia que lo reemplace. Contra estas decisiones del tribunal seccional no habrá recurso alguno hoy Sala Laboral del Tribunal Superior.
Conc.: art. 65. CST, art. 458.

ART. 143.—Compilado. D. 1818/98, art. 195. Homologación de laudos de tribunales especiales. El laudo que profiera un tribunal especial de arbitramento, cuando el arbitraje fuere de carácter obligatorio, será remitido con todos sus antecedentes al Tribunal Supremo del Trabajo (hoy Sala Laboral de la Corte Suprema), para su homologación, a solicitud de una de las partes o de ambas, presentada dentro de los tres días siguientes al de su notificación. El tribunal, dentro del término de cinco días, verificará la regularidad del laudo y lo declarará exequible, confiriéndole fuerza de sentencia, si el tribunal de arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convocó, o lo anulará en caso contrario. Si el tribunal hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el decreto de convocatoria, devolverá el expediente a los árbitros, con el fin de que se pronuncien sobre ellas, señalándoles plazo al efecto, sin perjuicio de que ordene, si lo estima conveniente, la homologación de lo ya decidido.
NOTA: El artículo 10 de la Ley 712 de 2001 asigna la competencia para conocer del recurso de apelación de laudos proferidos por tribunales de arbitramento a la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Conc.: arts. 2º, 3º, 15. CST, art. 452; D. 528/64, art. 18.

CAPÍTULO XVIII Disposiciones varias
ART. 144.—Generalidad del procedimiento ordinario. Las controversias que no tengan señalado un procedimiento especial, como las de disolución y liquidación de asociaciones profesionales, etc., se tramitarán conforme al procedimiento ordinario señalado en este decreto.

Conc.: arts. 76 a 85. CST, arts. 380 (2º), 401, 450.

ART. 145.—Aplicación analógica. A falta de disposiciones especiales en el procedimiento de trabajo se aplicarán las normas análogas de este decreto, y, en su defecto, las del Código Judicial.
Conc.: CST, arts. 18, 19, 21; L. 153/887, art. 8º.

ART. 146.—Subrogado. D.L. 1295/94. Avisos sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Conc.: CST, arts. 220, 221; D.L. 1295/94.

ART. 147.—Quejas sobre deficiencia en los servicios de previsión. A los mismos inspectores o alcaldes podrá acudirse en solicitud de intervención para que los servicios de previsión o de asistencia sociales se presten sin demora y eficientemente. ART. 148.—Permiso para liquidación parcial de cesantías. El permiso para liquidación parcial de cesantías y para renunciar prestaciones sociales, en los casos previstos en la ley, será concedido por el correspondiente inspector de trabajo o alcalde municipal, con conocimiento de causa.
Conc.: CST, art. 256.

ART. 149.—Clasificación de trabajadores. No procederá en ningún caso la clasificación general de trabajadores. La clasificación individual sólo podrá hacerse en juicio. ART. 150.—Consultas sobre interpretación de las leyes sociales. Ninguna autoridad judicial podrá absolver consultas acerca de la interpretación o aplicación de las leyes sociales.
Conc.: CST, art. 10.

ART. 151.—Prescripción. Las acciones que emanen de las leyes sociales prescribirán en tres años, que se contarán desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible. El simple reclamo escrito del trabajador, recibido por el patrono, sobre un derecho o prestación debidamente determinado, interrumpirá la prescripción pero sólo por un lapso igual.
Conc.: CPC, arts. 90, 91; CST, arts. 488, 489.

D.R. 2511/98 ART. 21.—Prescripción. Desde la fecha de recibo de la solicitud de la audiencia de conciliación laboral por parte del conciliador y hasta la culminación de la misma, no correrá el término de prescripción señalado en los artículos 488 del Código Sustantivo del Trabajo y 151 del Código Procesal del Trabajo, siempre que dicho lapso no exceda de noventa (90) días.

Si por cualquier circunstancia dentro del trámite previsto en el inciso anterior no se lograre la conciliación, el término de prescripción se reanudará. L.640/2001. ART. 21.—Suspensión de la prescripción o de la caducidad. La presentación de la solicitud de conciliación extrajudicial en derecho ante el conciliador suspende el término de prescripción o de caducidad, según el caso, hasta que se logre el acuerdo conciliatorio o hasta que el acta de conciliación se haya registrado en los casos en que este trámite sea exigido por la ley o hasta que se expidan las constancias a que se refiere el artículo 2º de la presente ley o hasta que se venza el término de tres (3) meses a que se refiere el artículo anterior, lo que ocurra primero. Esta suspensión operará por una sola vez y será improrrogable.

ART. 152.—Modificado. D.L. 528/64, arts. 19, 18, num, 4º y 13. Conflictos de competencia.
Conc.: CPC, art. 148; D.L. 528/64, arts. 13, 18, 19.

ART. 153.—Código Sustantivo del Trabajo. Autorízase al gobierno para organizar una comisión que elabore una codificación de las disposiciones sustantivas de trabajo o que formule un proyecto de código sobre la materia.
Conc.: D. 2663/50; D. 3743/50.

ART. 154.—Tránsito de procedimientos. Las disposiciones de este decreto se aplicarán a los juicios pendientes en el momento en que principie a regir; pero los términos no vencidos y los recursos interpuestos se regirán por la ley aplicable al tiempo en que empezó el término o se interpuso el recurso. ART. 155.—Suspensión de disposiciones. Quedan suspendidas las disposiciones legales contrarias al presente decreto. ART. 156.—Vigencia de este decreto. Este decreto regirá cinco días después de su expedición.
Conc.: D.L. 2215/48.

DISPOSICIONES FINALES L. 712/2001. ART. 52.—Terminología. En el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, las expresiones juicio, juez de trabajo, inspección ocular, recurso de homologación y de hecho se entienden sustituidas por proceso, juez laboral del circuito, inspección judicial, recurso de anulación y de queja, respectivamente. L. 712/2001.

ART. 53.—Derogatorias. Deróganse las disposiciones que sean contrarias a la presente ley y en especial los artículos 2º (L. 362/97, art. 1º), 17, 18, 20, 21, 24, 35, 36 y 79 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. Los artículos del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social no reformados o no sustituidos y no derogados por la presente ley, continúan vigentes. L. 712/2001. ART. 54.—Vigencia. La presente ley entrará en vigencia seis (6) meses después de su publicación. En los procesos iniciados antes, los recursos interpuestos, la práctica de las pruebas decretadas, los términos que hubieren comenzado a correr, los incidentes en curso y las notificaciones que se estén surtiendo, se regirán por las leyes vigentes cuando se interpuso el recurso, se decretaron las pruebas, empezó a correr el término, se promovió el incidente o comenzó a surtirse la notificación. L. 712/2001. ART. 55.—La edición oficial del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, se hará sustituyendo los textos modificados y corregidos, por los correspondientes de la presente ley. Ordénase el articulado del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social en forma cronológica acorde con las materias de que trata.

Suplemento

AVIADORES CIVILES Y RADIOPERADORES
DECRETO 2058 DE 1951 (Octubre 4) “Por el cual se fija la jornada de trabajo de los aviadores civiles”. ART. 1º—Las horas de vuelo de los pilotos y copilotos de empresas de aviación comercial no podrán exceder de noventa (90) como máximo, en cada lapso de treinta (30) días. ART. 2º—La Dirección General de Aeronáutica Civil reglamentará, por medio del “manual de reglamentos aeronáuticos” la distribución de las horas de trabajo durante los días, las semanas y el año, con base en la limitación estipulada en el artículo 1º del presente decreto, y teniendo en cuenta, además, la obligación de las empresas de reglamentar la concesión de los descansos compensatorios y de las vacaciones anuales. ART. 3º—Modificado. D. 426/52, art. 1º. La jornada laboral diaria de los radioperadores de las empresas de aviación comercial será de seis (6) horas continuas en las estaciones centrales de intenso movimiento aéreo. PAR. 1º—Autorízase a las empresas para asignar a uno o dos radioperadores de cada turno rotativamente, un servicio extraordinario, hasta de una (1) hora, por motivos técnicos o situaciones de

emergencia. PAR. 2º—En las estaciones de limitado movimiento de operaciones, la jornada podrá prolongarse hasta un límite de ocho (8) horas diarias, pero en tales casos, la empresa tendrá la obligación de conceder a los radioperadores una (1) hora, de descanso entre la tercera y la quinta de labores. (...).

INFORME ANUAL
Ministerio de Trabajo RESOLUCIÓN 206 DE 1951 (Abril 25) “Por la cual se reglamentan la liquidación y el pago del auxilio de cesantía para la financiación de la vivienda de los trabajadores, se fijan la normas que deben cumplir las empresas que están obligadas al seguro colectivo de vida de sus trabajadores y que quieran asumir el carácter de aseguradoras de todos ellos, y se determinan normas sobre vigilancia y control de disposiciones legales y del trabajo”. (...). ART. 20.—Sustituido. Res. 242/59, art. 1º. Toda empresa o patrono deberá presentar (...), un informe al inspector del trabajo de su domicilio o al alcalde donde no hubiere inspector, que contenga los siguientes datos: a) Nombre de la empresa o patrono; b) Domicilio principal; c) Si tiene sucursales o filiales y en qué lugares; d) Giro ordinario de sus negocios, si es industrial especificar la clase; e) Si tiene contratado el seguro colectivo de vida y con qué compañía; f) Si la empresa es aseguradora de sus trabajadores, indicar el número y fecha de la resolución de autorización; g) Si tiene reglamento de trabajo, indicar el número y fecha de la resolución aprobatoria; h) Si posee reglamento de higiene, expresar el número y fecha de la resolución aprobatoria; i) Número total de mujeres; j) Número total de hombres; k) Número total de menores de 18 años; l) Número total de menores de 16 años; ll) Número de trabajadores solteros, casados y viudos; m) Nacionalidad de los trabajadores; n) Número de horas trabajadas durante el respectivo semestre; ñ) Salarios pagados durante el respectivo semestre; o) Valor total de las prestaciones pagadas durante el semestre respectivo; p) Valor de la prima de servicios pagada; q) Capital de la empresa; r) Si ha adjudicado becas de especialización, indicar los nombres de los beneficiarios y de los

establecimientos educativos: (subrogado tácitamente por la organización del SENA); s) Lista de los trabajadores que han recibido calzado y overoles; t) Si la empresa está obligada al pago del subsidio familiar y al aporte de la cuota para el servicio nacional de aprendizaje, indicar el nombre y domicilio de la caja de compensación a que esté afiliada, con expresión del número de trabajadores beneficiados, número de hijos que cubre el subsidio y cálculo aproximado del porcentaje que representa el mismo en relación con el salario; u) Si la empresa está exonerada o autorizada para pagar directamente el subsidio familiar, citar el número y fecha de la resolución; v) Si tiene trabajadores mayores de 40 años, indicar el número de personal ordinario y calificado, y w) Si la empresa está obligada al pago del subsidio de transporte, indicar el número de trabajadores que se benefician. PAR. 1º—Modificado. Res. 56/76. PAR. 2º—Las empresas que tengan sucursales o filiales podrán suministrar los informes totales a que se refiere el presente artículo por medio de su principal, quedando obligadas a presentar copia autenticada al inspector del trabajo o al alcalde, en su caso, del domicilio de dichas sucursales o filiales. (...). ART. 24.—Los inspectores del trabajo deberán practicar permanentemente como obligación primordial suya y sin necesidad de petición de parte, visitas de inspección a los establecimientos, fábricas o empresas, con el fin de establecer la exactitud de los datos que éstos les suministren; y para estudiar las condiciones generales y específicas del ambiente laboral, de las relaciones con la higiene y salubridad del trabajo, de las prestaciones sociales —legales y contractuales— de que gozan los trabajadores, del cumplimiento exacto de dichas prestaciones y de los reglamentos de trabajo. (...).

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR
Ministerio de Trabajo RESOLUCIÓN 46 DE 1952 (Febrero 4) “Por la cual se reglamenta el suministro de calzado y overol para trabajadores particulares y oficiales con contrato de trabajo”. ART. 1º—El calzado gratuito para los trabajadores particulares, oficiales y semioficiales con contratos de trabajo, de que trata el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, deberá ser adecuado a la naturaleza del servicio y al medio ambiente, apropiado para quienes han de usarlo y de acuerdo con la siguiente especialización: a) Tipo zapatilla de cuero, con suela de cuero para las siguientes ocupaciones: Industrias urbanas y caseras. Trabajadores de comercio. Este tipo de calzado debe suministrarse en los lugares de estaciones secas, y, en general, en aquellos casos en que el trabajador no se halle expuesto al contacto prolongado con suelo húmedo y fangoso; b) Tipo zapatilla de lona o cuero, con suela de caucho, para los trabajadores del servicio doméstico y de oficios livianos que necesitan mantenerse aislados del peligro de corrientes eléctricas;

c) Tipo botín de cuero con suela de cuero, para los siguientes oficios: transportes, bracería, arriería, agricultura, ganadería, trabajos pesados en general, y d) Tipo de media caña o bota completa, de cuero o de caucho, con suela de cuero o de caucho, con puntera reforzada de acero. Este calzado se suministrará como elemento de protección a los trabajadores que se hallen expuestos a traumatismos, desgarraduras, punzadas por las labores que ejecuten, o que les corresponda desarrollar en terrenos muy húmedos o fangosos. ART. 2º—Los overoles o vestidos de trabajo de que trata el artículo 232 del Código Sustantivo del Trabajo deben ser apropiados para la clase de labores que desempeñen los trabajadores y de acuerdo con el medio ambiente en donde ejercen sus funciones, de acuerdo con la siguiente clasificación: a) Overol, liviano sin mangas o con mangas cortas, para trabajadores de clima cálido; b) Overol completo de una sola pieza o de dos piezas, para trabajadores de clima frío; c) Blusas o chompas para trabajadores de oficina, y d) Blusas o delantales para trabajadores. (...).

TRABAJADORES DE EMPRESAS DE PETRÓLEOS
DECRETO-LEY 1056 DE 1953 (Abril 19) “Por el cual se expide el Código de Petróleos”.
(...).
ART. 8º—Los colombianos tendrán preferencia para ser ocupados como empleados superiores en todas las dependencias de las empresas de petróleos en las mismas condiciones y con los mismos sueldos de los empleados extranjeros de igual categoría, siempre que su competencia no sea inferior a la de los extranjeros. Los obreros colombianos, cuando no sea necesaria competencia técnica, y aun en este caso, si la competencia es la misma, serán preferidos a los extranjeros. Las discrepancias que se susciten entre el gobierno y las compañías respecto a la calificación de la competencia de los empleados nacionales u obreros se dirimirán en la forma establecida en el artículo 11 de este código. (...). ART. 18.—La persona que celebre un contrato referente a la industria del petróleo, deberá dar permanentemente enseñanza técnica gratuita, en sus explotaciones, por períodos de dos (2) años por lo menos, hasta a tres (3) alumnos cuya elección y remuneración por sus servicios al industrial serán determinados de común acuerdo entre el gobierno y el contratista. (...). ART. 71.—El gobierno hará practicar estudios de las reservas petrolíferas de que trata este código y a este fin se le faculta ampliamente para contratar el personal y para hacer todos los gastos que demanden dichos estudios. El gobierno proveerá a la formación en el exterior y dentro del país del personal colombiano técnico y práctico en la industria del petróleo en todos sus ramos. (...).

ART. 119.—La obligación que tiene el concesionario de exploración y explotación de petróleos de propiedad nacional en virtud de lo ordenado por el artículo 18, sólo se hará efectiva desde la fecha en que el concesionario dé principio a la explotación. El gobierno y el contratista, de común acuerdo, a solicitud de cualquiera de las dos partes, pueden cancelar en cualquier momento la beca o colocación de uno o varios de los alumnos escogidos para la enseñanza de que trata el artículo 18. Los puestos que queden vacantes por esa cancelación o por terminación del período de estudios de cada alumno serán provistos de acuerdo con la ley dentro de los treinta (30) días siguientes a aquel en que se declare la vacante. (...).

ASUNTOS DE FUERO SINDICAL
DECRETO 616 DE 1954 (Febrero 26) “Por el cual se modifican los Códigos Sustantivo y Procesal del Trabajo”. El Presidente de la República de Colombia, en uso de las facultades que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional, y CONSIDERANDO: Que por Decreto 3518 de 9 de noviembre de 1949 se declaró turbado el orden público y en estado de sitio el territorio de la República, DECRETA: ART. 1º—Derogado. D. 2351 de 1965, art. 4º. ART. 2º a 12.—Derogados. D. 204/57, art. 11. ART. 13.—Disposición transitoria. 1. La jurisdicción especial del trabajo continuará conociendo de los asuntos sobre fuero sindical que se hubieren iniciado antes de entrar en vigencia el presente decreto, con sujeción al procedimiento señalado en el Código Procesal del Trabajo. Pero si en la sentencia se declara que no hay justa causa para el despido, negará el permiso solicitado y ordenará el inmediato reintegro del trabajador, si hubiere sido suspendido provisionalmente. 2. Asi mismo ordenará el reintegro del trabajador en el caso del artículo 118 del Código Procesal del Trabajo, si se declarare que no hubo justa causa para el despido. 3. En estos casos se condenará al patrono a pagar al trabajador los salarios que dejó de percibir por causa de la suspensión o del despido. ART. 14.—Ver, CST, art. 479. ART. 15.—Quedan suspendidas todas las disposiciones contrarias al presente decreto. ART. 16.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición.

REFORMAS AL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
DECRETO-LEY 617 DE 1954

(Febrero 26)
“Por el cual se modifica el Código Sustantivo del Trabajo”.
El Presidente de la República, en uso de las facultades que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional y,
CONSIDERANDO:
Que por decreto número 3518 de 9 de noviembre de 1949, se declaró turbado el orden público y en
estado de sitio todo el territorio de la República, DECRETA: ART. 1º—Ver, CST, art. 38. ART. 2º—Derogado. D. 2351/65, art. 4º. ART. 3º—Ver, CST, art. 80. ART. 4º—Ver, CST, art. 103. ART. 5º—Ver, CST, art. 119. ART. 6º—Ver, CST, art. 120. ART. 7º—Derogado. D.L. 2351/65, art. 14.
ART. 8º—Ver, CST, art. 192.
ART. 9º—Modificado. D.L. 147/58, art. 1º.
ART. 10.—Ver, CST, art. 269.
ART. 11.—Ver, CST, art. 293.
ART. 12. Derogado. D.L. 2351/65, art. 41.
ART. 13.—Quedan suspendidas todas las disposiciones contrarias al presente decreto.
ART. 14.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición.

FUERO SINDICAL
DECRETO-LEY 204 DE 1957 (Septiembre 6) “Por el cual se dictan normas sobre fuero sindical”. La junta militar de gobierno de la República de Colombia, en uso de sus facultades de que trata el artículo 121 de la Constitución Nacional, y CONSIDERANDO: Que por Decreto 3518 de 9 de noviembre de 1949 se declaró turbado el orden público y en estado de sitio el territorio de la República: DECRETA: ART. 1º—Ver, CST, art. 405. ART. 2º—Ver, CST, art. 113.
ART. 3º—Ver, CST, art. 114.

ART. 4º—Ver, CST, art. 115.
ART. 5º—Ver, CST, art. 117
ART. 6º—Ver, CST, art. 118.
ART. 7º—Ver, CST, art. 408.
ART. 8º—Ver, CST, art. 410.
ART. 9º—Ver, CST, art. 411.
ART. 10.—Ver, CST, art. 412.
ART. 11.—Deróganse los artículos 2º a 12 , inclusive, del Decreto 616 de 1954.
ART. 12.—Inexequible. CSJ, sent. sep. 10/58.
ART. 13.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición y suspende todas las disposiciones que
le sean contrarias.

TRABAJADORES DE CONTRATISTAS DE EMPRESAS DE
PETRÓLEOS

DECRETO EXTRAORDINARIO 284 DE 1957 (Noviembre 7) “Por el cual se dictan normas sobre salarios y prestaciones de los trabajadores de contratistas a precio fijo, en empresas de petróleos”. La junta militar de gobierno de la República de Colombia, en uso de las atribuciones de que trata el artículo 121 de la Constitución Nacional, DECRETA: ART. 1º—Cuando una persona natural o jurídica dedicada a los ramos de exploración, explotación, transporte o refinación de petróleos realice las labores esenciales y propias de su negocio o de su objeto social mediante el empleo de contratistas independientes, los trabajadores de éstos gozarán de los mismos salarios y prestaciones a que tengan derecho los de la empresa beneficiaria, en la respectiva zona de trabajo, de acuerdo con lo establecido en las leyes, pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. Son labores propias de la exploración, explotación, transporte y refinación del petróleo, los trabajos geológicos, geofísicos, de perforación con taladro, de extracción y almacenamiento del crudo y los de construcción, operación y mantenimiento de oleoductos y refinerías y todas aquellas otras que se consideren esenciales a la industria del petróleo. Si los contratistas independientes no tuvieren los elementos adecuados para atender a las referidas prestaciones, podrán convenir con la empresa beneficiaria que ésta las atienda por cuenta de aquéllos. Si no fuere posible ello, los contratistas deberán compensar en dinero a sus trabajadores el valor de las prestaciones que no pudieren atender, previa autorización del gobierno. ART. 2º—No quedarán obligados a cumplir lo dispuesto en el artículo anterior los contratistas a precio fijo que en el momento de entrar a regir el presente decreto tuvieren celebrados contratos sobre ejecución de obras o labores determinadas, por el tiempo restante de su respectivo contrato. (...).

TRABAJADORES MAYORES DE EDAD
LEY 15 DE 1958 (Noviembre 3) “Por medio de la cual se dictan disposiciones sobre trabajadores mayores de 40 años”. ART. 1º—Todo patrono que tenga a su servicio más de 10 trabajadores debe ocupar colombianos mayores de 40 años en proporción no inferior al 10% del total de trabajadores ordinarios y no inferior al 20% del personal calificado de especialistas o de dirección o confianza. PAR. 1º—El trabajador mayor de 40 años que haya dejado de prestar sus servicios a un patrono, y que no esté gozando de pensión de jubilación o invalidez y cuya renuncia o despido no haya sido motivado por alguna de las causales de terminación del contrato a que se refieren los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo, tendrá derecho preferencial a ser recibido nuevamente por el patrono al cual hubiere prestado sus servicios por más de 10 años en forma continua o discontinua. PAR. 2º—Desde la vigencia de la presente ley, en la contratación del personal que el patrono tome a su servicio deberá dar cumplimiento a la proporción establecida en este artículo. ART. 2º—Si el trabajador está comprendido en algunas de las situaciones contempladas en los artículos 340, 341 y 342 del Código Sustantivo del Trabajo, al celebrar su contrato podrá hacer la renuncia de las prestaciones a que tales disposiciones hacen referencia, sin necesidad de la intervención y autorización de la división de medicina industrial a que se refiere el inciso 3º del artículo 341. PAR.—La incapacidad del trabajador será fijada por el médico del patrono, pero su dictamen podrá ser revisado y modificado con carácter de obligatoriedad por la división de medicina industrial. Y donde está no exista, por el médico oficial o legista más próximo. En caso de error manifiesto en un dictamen se comunicará el hecho al colegio médico de la respectiva sección del país. ART. 3º—Los patronos deberán informar semestralmente a la oficina seccional del trabajo correspondiente la forma como hayan dado cumplimiento a esta ley. PAR.—El Ministerio del Trabajo podrá imponer multas sucesivas hasta por cuantía no inferior a quinientos pesos ($ 500) a los patronos que eludan el cumplimiento de la obligación a que esta ley se refiere. ART. 4º—Esta ley regirá desde su sanción.

CUOTA SINDICAL POR BENEFICIO CONVENCIONAL
DECRETO LEGISLATIVO 18 DE 1958 (Febrero 6) “Por el cual se dictan unas disposiciones de carácter laboral”. La junta militar de gobierno de la República de Colombia, en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional, y CONSIDERANDO: Que por Decreto 3518 de 9 de noviembre de 1949, se declaró turbado el orden público y en estado de sitio el territorio de la República, DECRETA:

7º. Quedan en estos términos modificados los artículos 470 y 471 del Código Sustantivo del Trabajo. en caso de información falsa. 3. se crea el fondo de transporte urbano y se dictan otras disposiciones”. a juicio del gobierno. El valor que se paga por auxilio de transporte (. Si el sindicato en cualquier momento y por razón de retiro o expulsión cesare en su obligación de pagar las cuotas. L. El patrono deberá retener del valor de los salarios de tales trabajadores la cuota correspondiente. o copia auténtica del documento de la federación o confederación que decretó la expulsión. 2º—Establécese a cargo de los patronos en los municipios donde las condiciones del transporte así lo requieran. se decreta el auxilio patronal de transporte. PAR. 2. en caso de retiro. (. .ART.) se pagará exclusivamente por los días trabajados. art. Para que haya lugar a la retención del descuento. de acuerdo con el artículo 400 del Código Sustantivo del Trabajo.).). y c) que el sindicato es su filial. 1ª/63. deberá dar aviso por escrito de ello al patrono. 5º—El costo de este auxilio se absorberá directamente por los patronos.—Modificado.. el servicio de transporte gratuito para sus trabajadores. quedando a salvo el derecho de éstas... II. El gobierno podrá decretar en relación con este auxilio las exoneraciones totales o parciales que considere convenientes. acompañando copia auténtica del acta de la asamblea general. 2º—La convención colectiva de trabajo que celebre un sindicato sólo se aplica a sus afiliados. el comité ejecutivo de la federación o confederación deberá acompañar a la solicitud una certificación expedida por la división de asuntos sindicales en que conste: a) su existencia legal.. 1º—1. ART. 4º—Los patronos obligados por las normas de la presente ley podrán cumplirla estableciendo directamente. y desde ese aviso en adelante el patrono dejará de deducirlas aunque no haya recibido información de la fede-ración o confederación. ART. y de consiguiente no dará base para alza en el precio de los artículos y de los servicios. Los trabajadores no sindicalizados que quieran beneficiarse de ellas deberán pagar al sindicato durante su vigencia una suma igual a la mitad de la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados a la organización. AUXILIO DE TRANSPORTE LEY 15 DE 1959 (Abril 23) “Por la cual se da mandato al Estado para intervenir en la industria del transporte. ART. 3º—Este decreto rige a partir de la fecha de su expedición. o números de trabajadores. Toda federación o confederación de trabajadores tiene derecho a solicitar de los patronos que del valor de las cuotas retenidas al sindicato. o monto del patrimonio del respectivo taller. Creación del auxilio patronal de transporte ART. Igualmente debe acompañar con copia pertinente del acta del congreso de trabajadores que fijó la cuota que corresponde pagar al sindicato. así como también podrá graduar su pago por escala de salarios. el pago del transporte desde el sector de su residencia hasta el sitio de su trabajo para todos y cada uno de los trabajadores cuya renumeración no exceda de (. negocio o empresa.. b) que ha rendido y le han sido aprobadas sus cuentas periódicas. si así lo prefieren. deduzca el valor de aquéllas con que el sindicato debe contribuir a dichas organizaciones. ART..

. 7º—El pago del auxilio de transporte se rige por los períodos regulares de los salarios y de le hará directamente al trabajador. pero continuarán teniendo derecho al auxilio aquellos cuya residencia diste más de mil (1000) metros del punto más cercano de la ruta.).—Esta ley rige desde su sanción.). ART. AUXILIO DE TRANSPORTE DECRETO REGLAMENTARIO 1258 DE 1959 (Abril 30) “Por el cual se reglamenta la Ley 15 de 1959 sobre “intervención del Estado en el transporte” y “creación del fondo de subsidio de transporte”.. El Presidente de la República de Colombia.—Este decreto regirá a partir de la fecha de su expedición y deroga todas las disposiciones . ya en forma directa o mediante contratos celebrados con empresas de esta actividad. 10.—Quedan derogados la Ley 18 de 1958 y el artículo 3° del Decreto-Ley 3425 de 1954. podrán señalar rutas y horas para recogerlos. ART.—El auxilio patronal de transporte (. 41. Los trabajadores deberán someterse a tal reglamentación.) se concede en las mismas condiciones y limitaciones a los trabajadores oficiales.1072/67.—El auxilio de transporte para los trabajadores oficiales quedará sometido a las disposiciones del presente decreto. 14. ART.).) ART. 1º—Para efectos de lo dispuesto en la Ley 15 de 1959 se tendrán en cuenta las siguientes definiciones: a) Se entiende por “auxilio de transporte” la cuota que entregarán a los trabajadores sus respectivos patronos en los municipios que determine el gobierno (.(. (. ART. ART.—Los patronos que presten gratuitamente el servicio de transporte a sus trabajadores. 8º—Para los efectos del artículo 2º de la ley que se reglamenta. D.)... ARTS. ART. ART... 18... 19. el salario cuando sea variable. ART... 5º—El auxilio de transporte se pagará únicamente en los días en que el trabajador preste sus servicios al respectivo patrono (. ART. 11. y las demás disposiciones contrarias a la presente ley. se determinará por el promedio de lo devengado en el mes inmediatamente anterior o en todo el tiempo de sus servicios si éstos no alcanzaren a un mes. 4º—Exclusivamente tendrán derecho a este auxilio los trabajadores que residan a una distancia de mil (1000) metros o más del lugar del trabajo... 2º y 3º—Modificados. DECRETA: CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. (.

6º—Para la revisión de los dictámenes médicos a que se refiere el parágrafo del artículo 2º de la ley que se reglamenta. ART. salvo lo dispuesto en el parágrafo del artículo 2º del presente decreto. TRABAJADORES MAYORES DE 40 AÑOS DECRETO REGLAMENTARIO 1256 DE 1960 (Mayo 20) “Por el cual se reglamenta la Ley 15 de 1958”. ART. 4º—En las visitas que el Ministerio del Trabajo practique a las empresas se deberá dejar siempre constancia en cuanto a la proporción de que trata el artículo 1º de la Ley 15 de 1958. se aplicará. por conducto del inspector del trabajo del domicilio o del lugar más cercano. y si se comprobare que no se ha dado cumplimiento a la citada norma. ART. deberán enviar semestralmente al Ministerio del Trabajo. 5º—Las personas que se consideren lesionadas por el no cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 1º de la Ley 15 de 1958. 1º—A partir de la vigencia del presente decreto. en lo pertinente.000) hasta cuando el patrono respectivo acredite el cumplimiento del mandato contenido en el artículo 1º de la Ley 15 de 1958. un informe en el que conste el número de trabajadores a su servicio y la edad de cada uno de ellos. ART. todos los patronos que ocupen más de diez (10) trabajadores. podrá imponer multas sucesivas de quinientos pesos ($ 500) a dos mil pesos ($ 2. que también podrá ser adelantada de oficio por los inspectores del trabajo. ART.000.que le sean contrarias. en uso de sus atribuciones legales. El Presidente de la República de Colombia. DECRETA: ART. LEGISLACIÓN PERMANENTE LEY 141 DE 1961 (Diciembre 16) . 2º—Si de dicho informe el inspector dedujere que los trabajadores colombianos mayores de cuarenta (40) años. ART. 3º—El patrono que celebre contratos de trabajo con violación a lo dispuesto en el parágrafo 1º del artículo 1º de la ley antes mencionada. 7º—Este decreto rige desde la fecha de su expedición. no alcanzan la proporción del diez por ciento (10%) del total de trabajadores ordinarios y del veinte por ciento (20%) sobre los demás trabajadores calificados o de dirección o confianza. podrán solicitar del Ministerio del Trabajo la correspondiente investigación administrativa. sin perjuicio de los derechos del trabajador contratado. el procedimiento indicado en el artículo 3º del Decreto 832 de 1953.—No se aplicará la sanción prevista en este artículo si el patrono demostrare que no le han sido formuladas solicitudes de trabajo por parte de colombianos mayores de cuarenta (40) años. incurrirá en la misma sanción de multas hasta por $ 2. o cuando habiéndolas recibido no hubiere contratado personal nuevo. PAR. el funcionario respectivo proferirá en el acto resolución motivada en que imponga las correspondientes sanciones.

resolverá la Sala respectiva.). art.“Por la cual se adopta una legislación de emergencia. en Sala Plena.. El Presidente de la República de Colombia. (. PAR. DECRETA: (. 1º—Adóptanse como leyes los decretos legislativos dictados con invocación del artículo 121 de la constitución. ART.). . 16/68. DECRETA: ART.—Modificado. dirimir las colisiones de competencia que se susciten entre los jueces penales y civiles. 270/96. JURISDICCIÓN Y CASACIÓN LABORAL DECRETO 528 DE 1964 (Marzo 9) “Por el cual se dictan normas sobre organización judicial y competencia. en cuanto sus normas no hayan sido abolidas o modificadas por leyes posteriores. D. L. 2º. y se dictan otras disposiciones”. 9º—Modificado. previo estudio de la comisión asesora creada por el artículo 2º de la misma ley. a partir del 1º de enero de 1965.. art. 13. los municipios. y con aprobación del consejo de ministros. 6º.—Cuando la colisión se presente entre jueces de una misma rama. ART. o entre los jueces penales o laborales o entre los jueces civiles y laborales que actúen en territorio de su jurisdicción. dependientes de la Nación. 11. 15—Subrogado.—Corresponde a los tribunales superiores de distrito judicial. ART. el Distrito Especial de Bogotá (Véase L. 1819/64. ART. ART. SUBSIDIO FAMILIAR LEY 58 DE 1963 (Octubre 24) “Por el cual se hace extensivo el derecho del subsidio familiar a los trabajadores oficiales. ART. en ejercicio de las facultades extraordinarias que le confiere La Ley 27 de 1963. y se dictan otras disposiciones” El Congreso de Colombia. los departamentos. se desarrolla el artículo 217 de la Constitución y se adoptan otras disposiciones”.. desde el nueve (9) de noviembre de mil novecientos cuarenta y nueve (1949) hasta el veinte (20) de julio de mil novecientos cincuenta y ocho (1958).. 2º—Esta ley regirá desde su sanción. L. el derecho al subsidio familiar a los empleados civiles y a los simples trabajadores oficiales. 21/82). 1º—Extiéndese.

. ART. 3. 66.). en ejercicio de las facultades que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional.—(Ver art. a cada uno. 64. En caso contrario dispondrá que se devuelvan los autos al tribunal de origen. art. art. o de derecho.—La demanda de casación debe contener un resumen de los hechos debatidos en el juicio y expresar la causal que se aduzca para pedir la infirmación del fallo.). (Ver arts. Si son varias las causales del recurso. ART. 65.—La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia conoce: 1. penal y laboral el recurso de casación se tramitará así: Repartido el expediente en la Corte. para que formulen sus alegatos. ART. ART. De los recursos de hecho contra los autos en que se deniegue el recurso de casación en los mismos asuntos. 60. 23. Si fuere admitido ordenará el traslado al recurrente o recurrentes por treinta (30) días. ART. L. De los conflictos de competencia que en asuntos laborales se susciten entre los tribunales de dos o más distritos judiciales. y CONSIDERANDO: . (. El Presidente de la República de Colombia. 86 del CPTSS). 16/68. 87). 62..—Subrogado.ART. 7º. 63. 18. la sala resolverá si se ajusta a los requisitos exigidos en el artículo 63..—(Ver CPTSS. Si así lo hallare. y entre dos juzgados de distintos distritos judiciales. 2.—Si durante la discusión del proyecto de sentencia la sala estimare conveniente aclarar puntos de hecho. 59. para que dentro de ese término presenten las demandas de casación. se declarará desierto el recurso. la sala decidirá dentro de los diez (10) días siguientes si es o no admisible el recurso. ART.—Presentada en tiempo la demanda de casación. indicando en forma clara y precisa los fundamentos de ella y citando las normas sustanciales que el recurrente estime infringidas. REFORMA LABORAL DECRETO LEGISLATIVO 2351 DE 1965 (Septiembre 4) “Por el cual se hacen unas reformas al Código Sustantivo del Trabajo”. art. 4. dispondrá que se corra traslado de ella a quienes no sean recurrentes por quince (15) días a cada uno. 16/69.. ART. entre un tribunal de distrito judicial y un juzgado de otro distrito. se exponen en capítulos separados los fundamentos relativos a cada una. (. L. o no se presentare en tiempo. podrá oír a las partes en audiencia pública. De la homologación de laudos arbitrales en los casos previstos por el artículo 143 del Código Procesal del Trabajo. 88 del CPTSS). Si la demanda no reúne los requisitos legales.—En materia civil. De los recursos de casación en asuntos laborales.

para afianzar la tranquilidad social del país. ART. 2º—Representación ante las autoridades. 4º—Contrato a término fijo. 7º—Terminación del contrato por justa causa. se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a). 50/90. Que las clases trabajadoras del país han venido expresando reiteradamente su inconformidad por la demora en adoptar las reformas a la actual legislación laboral. de atender al incremento de la producción. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser inferior a un (1) año. 46 y 49 del CST). En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado. con una antelación no inferior a treinta (30) días. art.Que por Decreto 1288 de 1965 se declaró turbado el orden público y en estado de sitio todo el territorio nacional. art. En los contratos a término indefinido. (Ver CST. la indemnización se pagará así: a) Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un año. Que es conveniente introducir al Código Sustantivo del Trabajo vigente las modificaciones que constituyen un avance en esta materia. 3º. al transporte o las ventas. caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. (Subrogado. cualquiera que sea el capital de la empresa. 50/90. 32 del CST). (Ver art. art. (Ver art. el término fijo podrá ser inferior a un (1) año. 6º—Modificado. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. 1. 3º—Contratistas independientes. 2. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado. 2. por parte del patrono. 8º—Terminación unilateral del contrato sin justa causa. (Ver art. ART. o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada. ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato. ART. se entenderá renovado por un (1) año y así sucesivamente. 3. 1º—Representantes del patrono. el primero deberá al segundo por concepto de indemnización: En los contratos a término fijo. b) Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos de cinco (5). ni superior a tres (3). 33 del CST). pero es renovable indefinidamente. ART. ART. 1. por cada uno de los años de servicio subsiguientes. con el fin de adoptarla a las nuevas realidades de la relación obrero patronal. y proporcionalmente por fracción. L. ART. L. DECRETA: ART. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada. (Ver art. Ver art. En el contrato que se celebre con empleados altamente técnicos o especialmente calificados. Cuando se trate de labores ocasionales o transitorias. 62 del CST). 47 del CST). 34). o de otras actividades análogas. 4. 5º—Duración indefinida. que se hará constar siempre en el contrato. el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. de reemplazar temporalmente el personal en vacaciones o en uso de licencia. las partes podrán acordar prórrogas inferiores a un (1) año. o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por algunas de las justas causas contempladas en la ley. 5º. ART. circunstancia. . con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable.

Los créditos y los gastos a que se refiere el presente artículo podrán demostrarse por los medios de prueba autorizados por la ley.000) hasta tres millones quinientos mil pesos ($ 3. el juez del trabajo podrá.800. ordenar el reintegro de éste en las mismas condiciones de empleo de que antes gozaba y el pago de los salarios dejados de percibir. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero. 466 CST). y proporcionalmente por fracción.500. deberá pagar al patrono una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. se le pagarán treinta (30) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a). 3. 12.800. L. además de incurrir en las sanciones legales.000) dichas indemnizaciones serán de un setenta y cinco por ciento (75%). Subrogado.—1. 6º. L 50/90. art. No habrá lugar a las indemnizaciones previstas en este artículo. en su lugar. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. El patrono depositará ante el juez el monto de esta indemnización. al recargo establecido en el numeral anterior. Para decidir entre el reintegro o la indemnización. El trabajo en domingo o días de fiesta se remunerará con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. ART. cuando el trabajador hubiere cumplido diez (10) años continuos de servicios y fuere despedido sin justa causa. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. d) Si el trabajador tuviere diez (10) años o más de servicio continuo. 2. 115 del CST).—Procedimiento para sanciones. ART. 64 del CST). y si de esa apreciación resulta que el reintegro no fuere aconsejable en razón de las incompatibilidades creadas por el despido podrá ordenar. El trabajador que labore habitualmente en días de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. (Ver art.—1. y proporcionalmente por fracción. por cada uno de los años de servicio subsiguiente al primero. Con todo. (Ver art. descontándolo de lo que le adeude al trabajador por prestaciones sociales mientras la justicia decide. se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a). 345 del CST). o la indemnización en dinero prevista en el numeral 4º literal d) de éste artículo. sólo tendrá derecho el trabajador. y en las de capital de un millón ochocientos mil pesos ($ 1. 36. art. 29. art. 6. Si lo hiciere. (Ver art. Si el trabajador es quien da por terminado intempestivamente el contrato. L. Así mismo. 50/90. la cesación de actividades de estos será imputable a aquel y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. ART. las indemnizaciones adicionales establecidas en los literales b). si trabaja. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores los salarios pendientes se tendrán como gastos que deberán ser pagados de preferencia. sin justa causa comprobada. 11. Derogado. el pago de la indemnización. (Ver art. deberá pagarle a los trabajadores los salarios. 13. En las empresas de capital inferior a un millón ochocientos mil pesos ($ 1. 10. mediante demanda del trabajador. Los salarios pertenecen al grupo cuarto de los créditos de primera clase de que trata el título 40 del Código Civil. 5. 8. ART. cuando se compruebe que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores. 2. Modificado. 50/90. si las partes acuerdan restablecer el contrato de trabajo en los mismos términos y condiciones que lo regían en la fecha de su ruptura.—Descanso compensatorio. 7. ART. 9º—Prohibición especial a los patronos.c) Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y menos de diez (10). sin prejuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa. sin perjuicio de la retribución en . c) y d) serán de un cincuenta por ciento (50%). el juez deberá estimar y tomar en cuenta las circunstancias que aparezcan en el juicio.000).

L. 3º. art. Conc. .—Modificado. Subrogado. 36. 27. 48/68. L. 26. ART. 57. (Ver art.—Modificado. num. (Ver art. 14. 7º.—Modificado.—Modificado. ART. art. ART. 63. 50/90. ART. ART. art. 10. 50/90. 30. 17.—Compensación en dinero de las vacaciones. ART.—Modificado.—Salario base para liquidación de cesantía. 1469/78. si los dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuar desempeñando el trabajo. ART. 39/85. art.—Modificado. Modificado. 22.R. ART. art.). 1373/66. (Ver art. L. 13.—Modificado. 9º. L. art. art. (Ver art. 16. 36.—Modificado. art. ART. L.R. (. 4º.—Modificado. 32. 253 del CST). 2. ART. 1373/66.—Ver art. 357 del CST). ART. 1º. 39/85. 29.. ART. 50/90. (Ver art. 1. L. ART. 20. 9º.—Iniciación de conversaciones. 256 del CST). L.—Reinstalación en el empleo. ART. art. 11/84. 34. 19. ART. ART. 18. 3º. La existencia de una incapacidad parcial no será obstáculo para la reinstalación. Conc. art. 452 del CST). art. (Ver art. ART. art. 36. 11. 39/85.: L. 39/85. desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. 33. 50/90.—(Ver art.. los patronos están obligados: a) A reinstalar a los trabajadores en los cargos que desempeñaban si recuperan su capacidad de trabajo. Conc. ART. art.—Los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada. L. 15. L. ART.—Modificado. ART. L. ART. 25.—Modificado. para lo cual deberá efectuar los movimientos de personal que sean necesarios.—Financiación de viviendas. art. El incumplimiento de estas disposiciones se considerará como un despido injustificado. L. 31.—Modificado.—Aplicación de la convención. 266. 39/85. 31. 28.dinero prevista en el artículo anterior. 48/68.: D. 11/84. 433 del CST). 24. 470 del CST).R.11. art.—Representación sindical. 189 del CST). L. y b) A proporcionar a los trabajadores incapacitados parcialmente un trabajo compatible con sus actitudes. ART. D. Al terminar el período de incapacidad temporal. 32. 50/90. L.: D. 21. 37. ordinal 3º. art. art. 3º.

50/90. ART.ART. 1. 40. 39. De estas ejecuciones conocerán los jueces del trabajo. 68. a menos que el trabajador no sindicalizado renuncie expresamente a los beneficios de la convención. ART. de que trata el numeral 1º. art. entrar sin previo aviso. pagar al sindicato. El Ministerio del Trabajo. L. 2. por causa distintas de las previstas en los artículos 6º literal d). parcial o totalmente. Cuando el sindicato agrupe a más de la tercera parte de los trabajadores de la empresa. 50/90. L. se harán efectivas por la justicia del trabajo. Cuando el sindicato sólo agrupe la tercera parte o menos del total de trabajadores de la empresa. 4. Las indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores por la violación de las disposiciones de este artículo. ART. a fin de que comprueben esa circunstancia. aunque sí para actuar en esos casos como conciliadores. Tales medidas tendrán aplicación inmediata sin perjuicio de los recursos y acciones legales consignadas en ellos. 3. tendrán el carácter de autoridades de policia para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior. 3. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo. ya sea en forma transitoria o definitiva. Dichos funcionarios no quedan facultados. trabajadores y directivos o afiliados a las organizaciones sindicales para exigirles las informaciones pertinentes a su misión. la mitad de la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. a la primera autoridad política. la empresa o patrono debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo del lugar o en su defecto. Cuando alguna empresa o patrono considere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores o terminar labores. (Ver art. la obtención de copias o extractos de los mismos. plantillas y demás documentos. art. una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. 3. 2. . Las resoluciones de multas que impongan los funcionarios del Ministerio del Trabajo prestarán méritos ejecutivos. para impedir que se violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho del libre asociación sindical. 38. y en cualquier momento mediante su identificación como tales.—Extensión a terceros. Las cuotas o porcentajes que se establezcan serán siempre uniformes para todos los trabajadores. registros. 471). Subrogado. por el hecho de beneficiarse de la convención deberán. determinará cuando una empresa o patrono ha efectuado un despido colectivo de trabajadores. con el mismo fin. 1. y ordenar las medidas preventivas que consideré necesarias. en que incurran las empresas o patronos. en toda empresa y en toda oficina o reunión sindical. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo podrán hacer comparecer a sus respectivos despachos a los patronos. la exhibición de libros. conforme al procedimiento especial de que trata el capítulo 16 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. En los caso de suspensión o terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito.—Cuota por beneficio de la convención. 1. 41. art. previsto en los artículos 51 y 466 del Código Sustantivo del Trabajo.—Atribuciones y sanciones. los trabajadores no sindicalizados.000) según la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. y en cada caso.—Protección en caso de despidos colectivos. durante su vigencia. L. y 7º de este decreto. Modificado. sin embargo. 5. 50/90. asesorándose de peritos cuando lo crean conveniente. No producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores sin la previa autorización del Ministerio del trabajo. Subrogado. los trabajadores no sindicalizados que se beneficien de la convención deberán pagar al sindicato. 2. con destino al Instituto Colombiano de Seguros Sociales. explicando los motivos y acompañando las correspondientes justificaciones si fuere el caso. durante su vigencia. deberá solicitar autorización previa al Ministerio del Trabajo. y están facultados para imponer multas sucesivas de doscientos pesos ($ 200) hasta el diez mil pesos ($ 10. 67. para declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisión esté atribuida a los jueces. 97. a su juicio. que indique el gobierno.

si bien es una modalidad justificada en épocas de normalidad. REGLAMENTACIÓN DEL DECRETO-LEY 2351 DE 1965 DECRETO 1373 DE 1966 (Mayo 26) “Por el cual se reglamentan los artículos 4º. y c) Que la sobre remuneración prevista en la ley para el trabajo nocturno. 20. y suspende las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo. . en los actuales momentos constituye una limitación a las posibilidades de aliviar la desocupación.). en uso de sus facultades legales y en especial de las que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional.. y de las leyes especiales que les sea contrarias y los parágrafos 1º y 2º de la Ley 102 de 1958. 6º— Las empresas que deseen hacer uso de la autorización consagrada en el artículo 1º de este decreto deberán comprobar ante el Ministerio de Trabajo que los trabajadores contratados para los turnos adicionales no están en la actualidad prestando sus servicios a la empresa.ART.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición. se declaró turbado el orden público y en estado de sitio todo el territorio nacional. El Presidente de la República de Colombia. 17. pues se afectarían notablemente los costos de la producción con perjuicio de los consumidores. es la falta de empleos suficientes para absorber la mano de obra desocupada. 14 y 15. 10 y 14. ART. y CONSIDERANDO: a) Que por Decreto 1288 de mayo 21 de 1965. mediante la contratación de nuevos contingentes de trabajadores con quienes podrán pactar remuneraciones sobre las cuales no opere el recargo del treinta y cinco por ciento (35%) que señala el numeral 1º del artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo. 9º. ART. 42. 7º. TURNOS ESPECIALES DE TRABAJO DECRETO LEGISLATIVO 2352 DE 1965 (Septiembre 4) “Por el cual se autoriza la implantación transitoria de turnos especiales de trabajo nocturno. b) Que una de las causas más notorias de malestar social y que mayormente contribuye a perturbar la tranquilidad pública. (. con el fin de absorber la mano de obra desocupada”. en uso de sus facultades y en especial de las que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional. 39 y 40 del Decreto Extraordinario 2351 de 1965”.. 1º—Autorízase a las empresas para implantar turnos especiales de trabajo nocturno. 26. El Presidente de la República de Colombia.25. numerales 9º. numeral 2º.

4º—De acuerdo con el numeral 15 del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965. y no habiéndose dispuesto congelación de la cesantía en treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962). cuando a ello haya lugar. En el caso contrario y en el de los salarios variables. que no tenga carácter profesional. 47 del CST). 50/90. (Ver art. el patrono debe oír al trabajador inculpado. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. 6º—Antes de aplicarse una sanción disciplinaria. por escrito. la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador. 5º—1. presentará a éste un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas. y si éste es sindicalizado deberá estar asistido de dos (2) representantes de la organización sindical a que pertenezca.(Ver CST. C. ART. los aumentos de salarios efectuados con posterioridad a este día y hasta el tres (3) de septiembre de mil novecientos sesenta y cinco (1965) sólo afectarán el cómputo de la liquidación durante los tres (3) años anteriores a la fecha de cada aumento. 8º—1. así se lo hará saber por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes. 9º—En los términos del artículo 20 del Decreto 2351 de 1965. la cesación de actividades de éstos será imputable a aquél y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. 3º—Anulado. siempre que ésta no sea inferior a seis (6) meses. a efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes. 2º—Para dar aplicación al numeral 9º del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965. ART. En consecuencia.E. es justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por parte del patrono. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación de este trámite.. el patrono deberá ceñirse al siguiente procedimiento: a) Requerirá al trabajador dos (2) veces. ART. deberá pagarle a los trabajadores los salarios. Si lo hiciere además de incurrir en las sanciones legales. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esa fecha. sin perjuicio de la obligación prevista en el artículo 16 del mismo decreto. y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. b) Si hechos los anteriores requerimientos el patrono considera que aún subsiste el deficiente rendimiento laboral del trabajador. Sent. 1º—Derogado. 115). ART. la compensación de éstas en dinero procederá no sólo por año cumplido de servicios sino proporcionalmente por fracción de año.DECRETA: ART. art. ART. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso. ART. directamente. se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un (1) año. 2. a partir del cuatro (4) de septiembre de mil novecientos sesenta y cinco (1965) quedó sin efecto la autorización legal para descontar de la pensión los valores que al trabajador hubieren sido pagados por concepto de anticipos o liquidaciones definitivas . Por consiguiente. ART. Cuando previamente se compruebe ante el Ministerio de Trabajo que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. L. 13/67. dic. así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo. 2. cuando menos. y c) Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones del trabajador. la pensión de jubilación y el auxilio de cesantía son compatibles. mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a ocho (8) días. 7º—Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. ART.

la representación corresponderá al sindicato que elijan en asamblea general los trabajadores sindicalizados de la empresa. el cual debe admitir al personal de los demás sin hacerles más gravosas sus condiciones de admisión. especialidad. 2. 2351/65. compuesta de tres miembros elegidos en la asamblea conjunta del personal sindicalizado y en proporción al número de afiliados que tenga cada uno de ellos en la empresa. C. Cuando la representación de los trabajadores para la negociación de un pliego de peticiones deba ejercerse conjuntamente por no agrupar un solo sindicato a la mayoría de los trabajadores de la empresa. oficio y remuneración y aceptará la asesoría de sendos representantes de estas organizaciones..L. antes de su presentación al patrono.: D. 1469/78. PAR. formada por sendos representantes de los sindicatos. art. para lo cual dispondrán de un plazo de diez (10) días. con treinta (30) días de anticipación. D. En este evento el sindicato mayoritario deberá avisar a los otros sindicatos. 24/67. 4. Sent. la representación de los trabajadores. quien la convocará a solicitud de cualquiera de las organizaciones sindicales y se celebrará en la ciudad donde tenga su domicilio principal la empresa. bajo la vigilancia de un inspector del trabajo. la fecha en que ha de celebrarse la asamblea general que debe aprobar el pliego de peticiones. a fin de que éstos puedan presentarle oportunamente sus puntos específicos. se procederá así: a) Se integrará una comisión redactora del proyecto de pliego.—El Ministerio del Trabajo determinará en cada caso. Si por cualquier motivo llegaren a coexistir subsistirá el que tenga mayor número de afiliados. además de sus puntos.R. de oficio o a solicitud de parte. 10. Conc. corresponderá al sindicato que agrupe a la mitad más uno de los trabajadores de dicha empresa. con treinta (30) días de anticipación. si así lo acuerdan. la elaboración del pliego. ART. indicando en este último caso las razones que determinen su negativa. 11. Esta comisión dispondrá de un término máximo de treinta (30) días para acordar el pliego de peticiones. a qué sindicato corresponde la representación de los trabajadores. se entenderá que no tienen interés en la negociación colectiva. para la inclusión de sus puntos dentro del pliego general y la negociación correspondiente. Elaborado y aprobado el pliego de peticiones en la forma indicada anteriormente. En una misma empresa no pueden coexistir dos o más sindicatos de base. Esta asamblea deberá ser presidida por el inspector del trabajo y efectuarse dentro de un término no mayor de treinta (30) días. El proyecto de pliego debe ser convenido por mayoría y sometido luego a la aprobación de las asambleas generales de los distintos sindicatos.de cesantías. deberá incluir en el pliego de peticiones. 25. para todos los efectos de la contratación colectiva. contados a partir del día en que reciban la comunicación de aquél. ART. se designará la comisión negociadora del mismo. y b) Si el pliego de peticiones no quedare elaborado y aprobado en la forma prevista anteriormente. contados a partir de la fecha en que el pliego quede acordado por la comisión redactora. 3. por mayoría absoluta. aquellos que las demás organizaciones sindicales de la empresa consideren como específicos de su ocupación. nov. Estos asesores deberán ser trabajadores de la empresa. a fin de que éstos puedan enviar. en votación secreta y papeleta escrita. todos los cuales deben ser trabajadores de la respectiva empresa. El sindicato que lleve la representación comunicará a los otros sindicatos por escrito. 36. los puntos o materias que les interesen.—Anulado. El sindicato así elegido. Si los sindicatos minoritarios no solicitan al mayoritario la inclusión de sus peticiones en el pliego. previa la investigación que realice la .—1.—Modificado. PAR.E. La asamblea general decidirá por mayoría de votos si los incluyen en el pliego o los rechaza. Cuando en una misma empresa coexistiere un sindicato de base con sindicatos gremiales o de industria. art.

mejoras o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda. 4º—Ver artículo 171 del CST. 5º—Ver artículo 187 del CST. art. art. en uso de sus facultades conferidas por el artículo 12 de la Ley 73 de 1966. ART. art. ART. 1º—Ver numeral 2º del artículo 162 del CST. 1º—Los trabajadores individualmente podrán exigir el pago parcial de su auxilio de cesantía para la adquisición. 67. 12. DECRETA: ART. El Presidente de la República de Colombia. ART. 7º—Ver numeral 1º del artículo 238 del CST. Los empleadores están obligados a efectuar la liquidación y pago de que trata el inciso anterior. 2º—Ver artículo 163 del CST. 13. 50/90. 10. ART.—Este decreto rige a partir de su promulgación. ART. L.—Ver artículo 348 del CST. AUXILIO DE CESANTÍA DECRETO REGLAMENTARIO 2076 DE 1967 (Noviembre 10) “Por el cual se reglamentan el artículo 18 del Decreto Extraordinario 2351 de 1965 y el artículo 304 del Código Sustantivo del Trabajo”. ART.: D. 8º—Ver artículo 241 del CST. 50/90. ART.L. 2351/65. ART. 11. ART. ART. Conc. L. DECRETA: ART. 6º—Ver artículo 190 del CST. y en especial de las que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. El Presidente de la República de Colombia. ART. en uso de sus facultades legales. 3º—Ver artículo 166 del CST. 40. .división de asuntos colectivos.—Modificado. 9º—Ver artículo 242 del CST. DESARROLLO DE CONVENIOS INTERNACIONALES DECRETO 13 DE 1967 (Enero 4) “Por el cual se incorporan al Código Sustantivo del Trabajo las disposiciones de la Ley 73 de 1966”. 68. construcción. ART.—Modificado. siempre que dicho pago se efectúe por un valor no mayor del requerido para tales efectos. Los empleadores pueden hacer préstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesantía para los mismos fines.

que se presentará por duplicado. En el caso a que se refiere el ordinal f) del artículo anterior. semioficiales o privadas. características. b) Adquisición de terreno o lote solamente. a efecto de que cada trabajador disponga de prueba de su monto de aporte para la . exigir el pago parcial de sus auxilios de cesantía para realizar planes de vivienda que deberán ser contratados con entidades oficiales. Los trabajadores podrán. directamente o contratándolos con entidades oficiales. tiempo previsto para su terminación y entrega. d) y e) del artículo anterior. reparación o mejora de la vivienda de propiedad del trabajador o de su cónyuge. o un préstamo sobre ésta. La división de asuntos individuales del trabajo. Aprobados los planes de vivienda no se requerirán nuevas autorizaciones para cada préstamo o liquidación parcial de cesantía. Aprobados debidamente los planes generales de vivienda de los empleadores o de los trabajadores. y cuantos pormenores resulten necesarios para la exacta evaluación de dichos planes. o al préstamo sobre ésta. d) Ampliación. b). contratos sobre lotes y construcciones.Los empleadores podrán realizar planes de vivienda. cuando los empleadores vayan a realizar directamente. contratados con entidades oficiales o privadas. deberá solicitar a la división de asuntos individuales del Ministerio del Trabajo la respectiva aprobación en escrito. Además. y f) Adquisición de títulos de vivienda sobre planes de los empleadores o de los trabajadores para construcción de las mismas. en beneficio de sus trabajadores. financiados en todo o en parte con préstamos o anticipos sobre el auxilio de cesantía de los trabajadores beneficiados. tiene la destinación de que trata el artículo anterior. Si el escrito del empleador contiene los datos y la afirmación mencionados. deberán presentar al Ministerio del Trabajo documentación explicativa de esos planes de vivienda que comprenda datos sobre su financiación. en el cual conste el nombre del trabajador interesado. el valor del anticipo de cesantía o del préstamo sobre ésta y la personal afirmación del propio empleador de haber verificado y estar dispuesto a vigilar que el trabajador va a utilizar su cesantía o el préstamo en las inversiones u operaciones a que se refieren los ordinales a). ART. solamente cuando se aplique a cualquiera de las inversiones u operaciones siguientes: a) Adquisición de vivienda con su terreno o lote. c) Construcción de vivienda. igualmente. 3º—1. no se requerirá nueva autorización para cada pago de liquidaciones parciales del auxilio de cesantía o préstamos sobre éstas. 2º—Se entiende que la suma correspondiente a la liquidación parcial del auxilio de cesantía. semioficiales o privadas. planes de vivienda financiados en todo o en parte con préstamos o anticipos sobre el auxilio de la cesantía de los trabajadores beneficiados. e) Liberación de gravámenes hipotecarios o pago de impuestos que afecten realmente la casa o el terreno edificable de propiedad del trabajador o de su cónyuge. cuando ella se haga sobre lote o terreno de propiedad del trabajador interesado o de su cónyuge. la división de asuntos individuales del Ministerio del Trabajo impartirá la aprobación solicitada. 2. o mediante contratos con entidades oficiales. c). ART. coordinación y evaluación del Ministerio del Trabajo. pero los empleadores deberán entregar a los trabajadores que van a beneficiarse con dichos planes. impartirá su aprobación a tales planes cuando encuentre que ellos están debidamente prospectados y garantizan efectivamente a los trabajadores la adquisición de su vivienda. acompañarán manifestaciones escritas de los trabajadores en que éstos expresen su consentimiento para tales planes. o privadas. previo concepto de la oficina de planeamiento. títulos o recibos especiales por el monto de cada préstamo o liquidación parcial de cesantía. El empleador requerido para efectuar un pago parcial de auxilio de cesantía. semioficiales. tipo y valor de éstas.

ART. Sección Segunda. El Congreso de Colombia. reparación o mejora de la misma. TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO LEY 48 DE 1968 (Diciembre 16) “Por la cual se adoptan como legislación permanente algunos decretos legislativos. no serán válidos para los empleadores sino en cuanto al trabajador se le haya transferido efectivamente la propiedad del inmueble respectivo. conforme al artículo 304 del Código Sustantivo del Trabajo. o de vivienda. igualmente. DECRETA: ART. Y en todo caso el pago de la liquidación parcial del auxilio de cesantía o el préstamo sobre ésta. Cuando sean los trabajadores quienes contraten con entidades oficiales. ART. se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones”. LEGISLACIÓN PERMANENTE. planes de vivienda éstos se someterán al mismo trámite de aprobación del inciso anterior. 1º—Adóptanse como legislación permanente los siguientes decretos legislativos dictados a partir del 21 de mayo de 1965: Decreto 2324 de 2 de septiembre de 1965 (1) Decreto 2352 de 4 de septiembre de 1965 (2) Decreto 2658 de 8 de octubre de 1965 Decreto 2680 de 15 de octubre de 1965 Decreto 2814 de 28 de octubre de 1965 (3) Decreto 2970 de 12 de noviembre de 1965 (4) Decreto 3070 de 19 de noviembre de 1965 Decreto 3233 de 10 de noviembre de 1965 (5) Decreto 178 de 31 de enero de 1966 (6) Decreto 427 de 25 de febrero de 1966 (7) Decreto 530 de 7 de marzo de 1966 (8) . La certificación del Instituto de Crédito Territorial o del Banco Central Hipotecario sobre adquisición de lote. semioficiales o privadas. ART. se otorgan facultades al Presidente de la República y a las asambleas. Sala de lo Contencioso Administrativo. cuando se trate de pignoración del seguro de vida para los mismos fines. NOTA: La frase en negrilla fue anulada por el Consejo de Estado. será plena prueba de la correcta aplicación de la suma proveniente del pago de la liquidación parcial de cesantía o del préstamo sobre ésta por parte del trabajador interesado.finalidad de “adquirir su vivienda”. o construcción. Sentencia de diciembre 18 de 1987. 6º—Este decreto rige desde la fecha de su expedición. 5º—Los trámites y requisitos establecidos en los artículos anteriores deberán llenarse. 4º—El anticipo de cesantía o el préstamo sobre ésta sólo será válido para los empleadores en cuanto el trabajador los haya aplicado a los fines previstos en la ley.

Tales reglamentos podrán exceptuar las actividades. Artículos 1º y 2º del Decreto 744 de 28 de abril de 1967. empresas y regiones económicas a que se refiere este numeral. El Decreto 3398 de diciembre 24 de 1965. con las modificaciones y adiciones siguientes: 1. 2º. o en defecto de estos. 5º y 6º del artículo 34 del Decreto 2349 de 4 de septiembre de 1965 (19). los trabajadores. podrá solicitar que las diferencias precisas respecto de las cuales no se haya producido acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo y de conciliación. en asamblea general someterá a votación de la totalidad de los trabajadores de la empresa si desean o no sujetar las mencionadas diferencias a fallo arbitral. en asamblea general. el sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores. Artículos 1º. previo concepto favorable del consejo nacional del trabajo. En caso de que los dos árbitros no se pongan de acuerdo para elegir el tercero. o en defecto de éstos. contenidas en el pliego de peticiones de los trabajadores como proyecto de convención colectiva o de pacto colectivo de trabajo. de la aplicación de algunas disposiciones legales que normalmente regulan las actividades laborales y de cuya no aplicación pueda deducirse. podrá dictar reglamentos especiales destinados a incrementar las exportaciones. con la mayor certidumbre posible. sean sometidas al fallo de un tribunal de arbitramento obligatorio constituido en la forma que se determina más adelante. ART. 3º. y el tercero de común acuerdo por dichos dos árbitros. principalmente en la industria de la construcción y el mantenimiento regular de servicios esenciales o enderazados al fomento de regiones en donde imperen condiciones de desempleo y de bajo desarrollo económico. no se suspenderá el trabajo o se reanudará dentro del término máximo de tres (3) días hábiles si se hallare suspendido. . El gobierno. 3. antes de la declaración de huelga o durante su desarrollo. 4º.Decreto 803 de 1º de abril de 1966 (9) Decreto 994 de 29 de abril de 1996 (10) Decreto 1592 de 24 de junio de 1966 (11) Decreto 1665 de 30 de junio de 1966 (12) Decreto 1595 de 24 de junio de 1966 (13) Decreto 1604 de 24 de junio de 1966 (14) Decreto 2688 de 26 de octubre de 1966 Decreto 746 de 29 de abril de 1967 (15) Decreto 2395 de 17 de septiembre de 1968 (16) PAR. 2. El Ministro del Trabajo. 3º—Los decretos legislativos 2351 de 1965 (25) y 939 de 1966 (26) sequirán rigiendo como leyes después de levantado el estado de sitio. de oficio o a solicitud del sindicato o sindicatos. El tribunal de arbitramiento obligatorio se compondrá de tres miembros designados así: uno por la empresa. que se facilitará notoriamente el logro de los objetivos a que se refiere el inicio primero de este numeral. En cualquier momento. otro por el sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores. y si la mayoría absoluta de ellos optare por lo primero.—Igualmente adóptanse como legislación permanente las siguientes disposiciones de los decretos legislativos enumerados a continuación: Artículos 29 (17) y 30 (18) e incisos 4º. de los trabajadores. el empleo de mano de obra en determinadas actividades o empresas. con excepción de los artículos 30 y 34. y se convocará dentro de los dos (2) días hábiles siguientes el tribunal de arbitramiento obligatorio llamado a proferir dicho fallo. en asamblea general. 5º y 7º del Decreto 3092 de diciembre 23 de 1966 (20). cuya emisión es suficiente para justificarlos. o en defecto de éstos por los trabajadores.

5. El Presidente de la República de Colombia. 4º—Autorízase al gobierno para celebrar operaciones de crédito interno y para abrir créditos y hacer traslados en el presupuesto destinados a obtener los fondos necesarios para contribuir al equilibrio fiscal de los departamentos y al pago oportuno de sus obligaciones y servicios. y en especial de las que el confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. cuando el setenta y cinco por ciento (75%) o más de los trabajadores de una misma profesión. siguientes a su posesión. por razón de su naturaleza o magnitud. Que el artículo 1º de la ley preceptúa que la autorización que conceda el Ministerio del Trabajo para al Código Sustantivo del Trabajo . La acción de reintegro que consagra el numeral 5º del artículo 8º del Decreto 2351 de 1965 (31). No obstante lo dispuesto en el artículo 26 del Decreto Legislativo 2351 de 1965 (28).dentro de las 48 horas. especialistas en derecho laboral o expertos en la situación económica y social del país y de reconocida honorabilidad. el pliego de peticiones que este le presente a la empresa deberá discutirse directamente con ese sindicato. dicho árbitro será designado por el Ministerio del Trabajo de lista integrada por la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. La pensión de jubilación a que se refiere el numeral 14 del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 (29) es la consagrada en los artículos 260 del código sustantivo del trabajo y 11 del Decreto 3041 de diciembre 19 de 1966 (30). Los contratos que celebren los gobernadores previa autorización de las asambleas. residentes en los distintos departamentos del país. en desarrollo de convenios internacionales”. 4. 7. La sala laboral de la Corte Suprema de Justicia integrará dicha lista para períodos de dos años con doscientos ciudadanos colombianos. Se deroga el ordinal i) del artículo 430 del Código Sustantivo del Trabajo tal como fue sustituido por el artículo 1º del Decreto Legislativo 753 de 1956 (27). oficio o especialidad al servicio de una empresa estén afiliados a un solo sindicato gremial. Los contratos a que se refiere el inciso anterior sólo requieren para su validez la aprobación del Presidente de la República. Si una huelga. 6. El gobierno efectuará préstamos a los departamentos con dichas finalidades. afecta de manera grave los intereses de la economía nacional considerada en su conjunto. en uso de sus facultades legales. el Presidente de la República podrá ordenar en cualquier momento la cesación de la huelga y que los diferendos que la provocaron sean sometidos a fallo arbitral. Pero el Presidente no podrá tomar esa decisión sin el concepto previo y favorable de la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. y CONSIDERANDO: Que el Congreso Nacional expidió la Ley 73 de 1966 “por la cual se introducen algunas modificaciones a la legislación laboral. sólo requerirán para su validez la revisión del Tribunal de lo Contencioso Administrativo. TRABAJO DE MENORES Y DE MUJERES DECRETO 995 DE 1968 (Junio 26) “Por el cual se reglamenta la Ley 73 de 1966. prescribirá en el término de tres meses contados desde la fecha del despido. que sean abogados titulados. incorporada mediante Decreto 13 de 1967”. ART. previo concepto favorable del consejo de ministros. y el acuerdo a que se llegue formará un capítulo especial de la respectiva convención colectiva de trabajo.

el texto completo de dicho convenio. hacer excepciones a la jornada máxima legal de trabajo. 5. en particular. actividad desarrollada. sexo. ART. define como “noche” el intervalo que media entre las 10 de la noche y las 5 de la mañana”. el legislador entendió para efectos de la prohibición del trabajo nocturno de las mujeres. Que. y no mediare autorización expresa del Ministerio del Trabajo para hacer excepciones. “se les dará en ésta su significado legal”. Que dicho convenio fue ratificado por Colombia. entre otros. el empleador debe fijar. Que. 3º—Excepciones en casos especiales.laborar horas extras sólo puede tener lugar “de conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados”. consecuencialmente.m. firmado por aquél o por su representante. el convenio Nº4 de 1919.. A un mismo tiempo con la presentación de la solicitud de autorización para trabajar horas extraordinarias en la empresa. cuando el legislador ha definido expresamente las palabras para ciertas materias. siendo preciso. el ministerio. al convenio Nº 89 (revisado). Concedida la autorización. en su caso. un registro del trabajo suplementario de cada trabajador. en todos los lugares o establecimientos de trabajo. ha sido revisado en dos ocasiones. tener en cuenta la orientación de los citados convenios internacionales. a hacer uso de los recursos legales contra ella. ene. será sancionada de conformidad con las normas legales. copia de la respectiva solicitud. “la disposición relativa a un asunto especial prefiere a la que tenga carácter general”. Que en la legislación laboral vigente no se han señalado las empresas “industriales” a las que se deben sus normas. los empleadores podrán. y el sindicato o sindicatos que hubiere tendrán derecho.. Que expida la Ley 73 de 1966 “en desarrollo de convenios internacionales”. Cuando un empleador violare la jornada máxima legal de trabajo. en el que se especifique: nombre de éste. ART. El duplicado de tal registro será entregado diariamente por el empleador al trabajador. la finalidad de la protección que aquellos persiguen y su razón de ser. Que según el artículo 28 del Código Civil. Ni aun con el consentimiento expreso de los trabajadores. en la materia. y les notificará de ahí en adelante todas las providencias que se profieran. y la norma internacional actual corresponde. y también los que constituyan la norma internacional actual. para adaptarlo a las necesidades y realidades del mundo en evolución. como lo preceptúa el artículo 1º del Código Sustantivo del Trabajo. a su vez si hubiere sindicato o sindicatos en la empresa les solicitará concepto acerca de los motivos expuestos por el empleador. dicha violación. el empleador debe fijar copia de la providencia en los mismos sitios antes mencionados. Si el empleador no cumpliere con este requisito se le revocará la autorización. 3. el convenio Nº 4 de 191. 15/70. Que la cumplida ejecución de las leyes laborales debe lograrla protección de los trabajadores “dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social”. número de horas laboradas. sin autorización especial del Ministerio del Trabajo. sobre el trabajo nocturno (mujeres). Anulado.. en la cual fue incluido. con indicación de si son diurnas o nocturnas. Que para efectos de la prohibición del trabajo nocturno de las mujeres. los ratificados por el país. por lo menos hasta que sea decidido lo pertinente por el Ministerio del Trabajo.m. la reglamentación de la misma debe inspirarse en ellos. 1º—1. aun con el consentimiento de los trabajadores de su empresa. o denegada. el término “noche” como el intervalo que media entre las 10 p. así Colombia no se encuentre jurídicamente ligada a ellos por no haberlos ratificado formalmente. por otra parte. al igual que el empleador. y las 5 a. 4. Sent. y la liquidación de la sobrerremuneración correspondiente. 2º—En las autorizaciones que se concedan se exigirá al empleador llevar diariamente por duplicado. El límite máximo de horas de trabajo previsto en el . C.E. previa la aprobación dada por la Ley 129 de 1931. además de que según el artículo 5º de la Ley 57 de 1887. 2. ART. de 1948. al determinarlas. edad.

El empleador está en la obligación de conceder a la trabajadora dos (2) descansos..—Salvo que se trate de una empresa en que están empleados los miembros de una misma familia. especializados. en los términos del presente artículo. éste expire durante los descansos o licencias mencionadas. comprobará tal hecho ante la dirección regional del trabajo. (. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años.. 10.L. 2..—Nulidad del despido. 2. ART.Derogado. NOTA: Para efectos de la prohibición del trabajo nocturno de la mujer. aún no ratificado por nuestro país. durante los primeros seis (6) meses de edad. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos (2) años. (Ver trabajo de menores). ART. El empleador debe anotar en su registro ciñéndose a las indicaciones anotadas en el artículo anterior. caso fortuito. al hacer uso del preaviso. fue revisado en dos ocasiones con el fin de adaptarlo a las necesidades reales. o en su defecto ante la inspección del trabajo del lugar. El empleador está en la obligación de conceder más descansos que los establecidos en el inciso anterior si la trabajadora presentare certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos. el empleador concede simultáneamente en tiempo al trabajador los días no compensados de vacaciones. sin descuento alguno en el salario por dicho concepto. c) y d) del numeral 1º del artículo 5º del presente decreto. 7º—Acumulación.. 4º—Cuando una empresa considere que determinada actividad suya requiere por razón de su misma naturaleza. El empleador está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que está disfrutando de los descansos remunerados por maternidad señalados en los artículos 236 y 237 del Código Sustantivo del Trabajo. de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa. En todo caso. o sea necesidades técnicas. ART.). para los fines del artículo 166 del Código Sustantivo del Trabajo. Este convenio. ART. de manejo o de extranjeros que prestan sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. ART. cuando se trate de trabajadores técnicos. D. las mujeres. este pago sólo se considerará válido si al efectuarlo. y actualmente corresponde al Convenio 89 de 1948 —trabajo nocturno (mujeres)—. o en tal forma que. 2737/89. 3. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos. 5º—Derogado. 2. ratificado por Colombia a través de la Ley 129 de 1931. por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones. por lo tanto proseguirse los siete (7) días de la semana. (. de confianza. ART. de treinta (30) minutos cada uno. dentro de la jornada para amamantar a su hijo. 1. ser atendida sin ninguna interrupción y deba.). 8º—1. D. . 11. por razón de fuerza mayor.artículo 161 puede ser elevado por orden del empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo. 2737/89. las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artículo. 9º—1. los que no son acumulables. o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o parto. Cuando para los mayores de dieciocho (18) años se autorice la compensación en dinero hasta por la mitad de las vacaciones anuales. el trabajador gozará anualmente. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año. no pueden trabajar en el lapso comprendido de las 10 de la noche a las 5 de la mañana en ninguna de las empresas señaladas en los ordinales a). 4. pero únicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una perturbación grave. 2. ART. 1. se presume que acumula los días restantes de vacaciones a las posteriores. el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo 4 de 1919 define como “noche” el intervalo que media entre “las 10 de la noche y las 5 de la mañana”. cualquiera sea su edad.

—Nadie podrá litigar en causa propia o ajena si no es abogado inscrito. TRABAJADORES DE EMPRESAS DE TRANSPORTE DECRETO 1393 DE 1970 (Agosto 26) “Por el cual se expide el estatuto nacional del transporte automotor”. 12. del sulfato de plomo. 47. En ningún caso la relación laboral podrá ser con el propietario del vehículo salvo la solidaridad establecida en el artículo 15 de la Ley 15 de 1959. ART. ART. insalubres. sin distinción de edad. ART. (. EJERCICIO DE LA ABOGACÍA DECRETO 196 DE 1971 (Febrero 12) “Por el cual se dicta el estatuto del ejercicio de la abogacía”. NOTA: La norma anterior no rige para los trabajadores menores de dieciocho (18) años. 2737/89). en general. sin perjuicio de las excepciones consagradas en este decreto. Contratar por sí mismas el personal asalariado de conductores sin perjuicio de la solidaridad establecida en la Ley 15 de 1959.. 2. por ser el estatuto que regula las actividades prohibidas y las permitidas que pueden desarrollar. y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas ni. no podrán fijar a los conductores jornadas de trabajo diario superiores a 10 horas. Cualquier violación a lo dispuesto en el numeral anterior.—Las empresas de transporte y por razones de seguridad pública. trabajar en labores peligrosas. 56.L. 3. en ninguna forma..—1..—Son obligaciones de las empresas de transporte: . La violación de este precepto no es causal de nulidad de lo actuado.). pero quienes lo infrinjan estarán sujetos a las sanciones señaladas para el ejercicio ilegal de la abogacía.ART. (.—En las empresas de transporte urbano por buses el personal de conductores asalariados deberán (sic) tener vinculación directa con la empresa... .. el cual lo sancionará de conformidad con la ley. a quienes se les aplica el Código del Menor (D. ART. o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. Los empresarios de las minas tienen la obligación de no permitir.).. o que requieran grandes esfuerzos. Las mujeres. 2.. 21. los hará directamente responsables ante el Ministerio de Trabajo. 25. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa.). el trabajo en labores subterráneas de menores de dieciocho (18) años y de mujeres. (.

civiles y laborales de que conozcan en primera o única instancia los jueces municipales o laborales. 2.. en materia laboral. Los consultorios jurídicos funcionarán bajo la dirección de profesores designados al efecto o de los abogados de pobres. (. en los siguientes asuntos: a) En la instrucción criminal. En los casos de oposición en diligencias judiciales o administrativas. y deberán actuar en coordinación con éstos en los lugares en que este servicio se establezca. posesión de minas u otros análogos. en ambas instancias. en los de competencia de los jueces de distrito penal aduanero.—Por excepción se podrá litigar en causa propia sin ser abogado inscrito. en segunda los de circuito y. El juez hará constar esta circunstancia en el auto en que admita la personería. En ejercicio del derecho de petición y de las acciones públicas consagradas por la Constitución y las leyes.—También por excepción se podrá litigar en causa propia o ajena. tales como secuestros. con alumnos de los dos últimos años lectivos. a elección de la facultad. ART. mientras pertenezcan a dichos consultorios. 1º—Toda persona natural o jurídica que tenga establecido o establezca un servicio privado . en los siguientes casos: 1. En la primera instancia en los procesos de menor cuantía que se ventilen en municipios que no sean cabecera de circuito y en donde no ejerzan habitualmente por lo menos dos abogados inscritos. ART. a solicitud de la facultad interesada.).—Las facultades de derecho oficialmente reconocidas organizarán.).. En los asuntos de que conocen los funcionarios de policía. en los siguientes casos: 1.. 30. AGENCIAS DE EMPLEO DECRETO 2676 DE 1971 (. si así lo exige la ley. 28. sin ser abogado inscrito.. 4. circunstancia que hará constar el funcionario en el auto que admita la personería. ART. 3.. 31. a partir de la fecha de terminación de sus estudios. entrega o seguridad de bienes. y en los procesos penales. Se entiende que un abogado ejerce habitualmente en un municipio cuando atiende allí oficina personalmente y de manera regular. En las diligencias administrativas de conciliación y en los procesos de única instancia. 2. ART. En los procesos de mínima cuantía.—La persona que haya terminado y aprobado los estudios reglamentarios de derecho en universidad oficialmente reconocida podrá ejercer la profesión de abogado. aunque no resida en él. Pero la actuación judicial posterior a que dé lugar la oposición formulada en el momento de la diligencia deberá ser patrocinada por abogado inscrito. 29..). podrán litigar en causa ajena en los siguientes asuntos: (. sin haber obtenido el título respectivo. Los estudiantes. que se ventilen en municipios que no sean cabecera de circuito y en donde no ejerzan habitualmente por lo menos dos abogados inscritos. b) En los procesos laborales de única instancia y en las diligencias administrativas de conciliación en materia laboral. hasta por dos años improrrogables. consultorios jurídicos cuyo funcionamiento requerirá aprobación del respectivo tribunal superior de distrito judicial.ART.

y el término buque comprende todas las embarcaciones. o a su terminación tendrá derecho a ser transportada a su propio país. 5º—Se considera que la gente de mar ha sido debidamente repatriada cuando se le haya obtenido un empleo conveniente a bordo de un buque que se dirija a uno de los puntos de destino determinados en el artículo anterior. para el cobro de la indemnización prevista en el artículo anterior a los mismos procedimientos que para el cobro de los atrasos de salarios devengados durante el servicio. o su denominación. podrán cobrar al empleador una comisión hasta de cinco por ciento (5%) sobre el salario básico mensual que el trabajador postulado ganará y sólo en el caso en que éste sea aceptado por el empleador. y demás prestaciones correspondientes. ART. cualquiera que sea su clase. o en el puerto de zarpe del buque. 6º—En el contrato de trabajo de la gente de mar se determinarán las condiciones en que tendrá .. 9º—Los servicios o agencias privadas lucrativas de colocación o empleo. ART. para la legalidad de su funcionamiento deberá someterse a los requisitos y cumplir las obligaciones señaladas en el presente decreto. ART. INDEMNIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL MAR DECRETO 723 DE 1973 (Abril 16) “Por el cual se reglamenta el Convenio Nº 8 de la Organización Internacional del Trabajo ratificado por la Ley 129 de 1931”. buques o barcos.. REPATRIACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL MAR DECRETO 724 DE 1973 (Abril 16) “Por el cual se reglamenta el Convenio Nº 23 de la Organización Internacional del Trabajo. cualquiera que sea su modalidad de operación o funcionamiento. excepción hecha de los buques de guerra. 4º—La gente de mar que haya sido desembarcada durante la vigencia del contrato.). ART. (. la gente del mar recibirá además del auxilio de cesantía. que se dediquen a la navegación marítima. ART. 1º—Para los efectos de este decreto se entenderá como gente de mar o “marino” a toda persona empleada a bordo de cualquier buque que se dedique a la navegación marítima. 2º—Cuando los contratos de trabajo de la gente de mar se hayan terminado a causa de la pérdida del buque. una indemnización igual al salario por los días del período efectivo de desempleo resultante de dicha pérdida. Este cobro se hará por una sola vez respecto al tipo ocupacional del trabajador solicitado. sin pasar de dos (2) meses de salario o las indemnizaciones previstas en el artículo 8º del Decreto 2351 de 1965. al puerto donde fue contratada. cualquiera que sea su modalidad de operación o la denominación del mismo. a su elección. ratificado por la Ley 129 de 1931”. cuya finalidad directa o indirecta sea el suministro de trabajadores permanentes o temporales a terceros (personas naturales o jurídicas). Los gastos de repatriación estarán a cargo del armador. a menos que las partes establecieran en el contrato de trabajo como punto de repartición el puerto de zarpe del buque.lucrativo de colocación o empleo. Se considera también repatriada a la gente de mar que haya desembarcado en su propio país. ART. en el puerto de donde fue contratada o en un puerto vecino. cualquiera que ella sea. ART. de propiedad pública o privada. 3º—La gente de mar podrá recurrir.

previa y sumaria comprobación del Ministerio del Trabajo. c) En caso de que la violación continúe. 7º—Los gastos de repatriación comprenden todos los relacionados con el transporte. y CONSIDERANDO: 1. el Ministerio podrá disponer la suspensión de la personería del sindicato por el tiempo que dure la transgresión denunciada. por constituir una orden de sus directivas. 1º—Los sindicatos o grupos de trabajadores que intencionalmente ocasionaren disminución en el ritmo de ejecución del trabajo que les está asignado. quedarán. mientras se mantenga la transgresión. Que algunos sindicatos de ciertas empresas del país han adoptado en los últimos años procedimientos tendientes a disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo produciendo alteraciones en la economía nacional y en el orden público en general. DISMINUCIÓN DEL RITMO DE TRABAJO DECRETO REGLAMENTARIO 2486 DE 1973 (Diciembre 5) “Por el cual se reglamenta el numeral 5º del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo”. el Ministerio de Trabajo procederá a suspender en sus cargos sindicales a los miembros responsables de la directiva. sometidos a las sanciones siguientes: a) Si la violación es imputable al sindicato mismo. Sin embargo. el Ministerio de Trabajo prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro del término prudencial que se fije. en uso de sus atribuciones legales y en especial de las que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. en el ejercicio del derecho colectivo del trabajo y que el artículo 379 de la misma obra les prohíbe ordenar. 2. 4.derecho a ser repatriada la gente de mar extranjera embarcada en un país que no sea el suyo. las disposiciones de los artículos anteriores seguirán siendo aplicables a la gente de mar embarcada en su propio país. alojamiento y manutención de la gente de mar durante el viaje. numeral 5º del Código Sustantivo del Trabajo prohíbe en forma taxativa a los trabajadores estos actos contrarios al natural desempeño de sus funciones pertinentes. DECRETA: ART. y . ART. 8º—El gobierno velará por la repatriación de la gente de mar sin distinción de nacionalidad. e incluyen igualmente los gastos de mantenimiento de la gente de mar hasta el momento fijado para sus salidas. El Presidente de la República de Colombia. b) Si la infracción ya se hubiere cumplido o si hecha la prevención anterior no se atendiere. ART. Cuando se repatria el interesado como miembro de una tripulación. Que el artículo 380 del mismo código confiere al Ministerio de Trabajo la facultad de imponer las sanciones señaladas en el numeral 2º consistente en impedir cualesquiera clase de atentados contra la libertad del trabajo. y la infracción o hecho no se hubiere consumado. inciso 2º obliga a los sindicatos a ajustarse. 3. recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los patronos o de terceras personas. tendrá derecho a la remuneración por los servicios prestados durante el viaje. Que el artículo 353 del Código Sustantivo del Trabajo. produciendo perturbaciones en la economía nacional y alterando consiguientemente el orden público. Que el artículo 60.

(. y agotados los trámites siguientes: a) Haber requerido colectivamente a los trabajadores aludidos por dos veces cuando menos.). y c) Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones de los trabajadores así se los hará saber por escrito dentro de los dos días siguientes. tenga éste a su favor por concepto de cesantía. los intereses a la cesantías regulados aquí estarán exentos de toda clase de impuestos y serán irrenunciables e inembargables. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. 2º—Cuando la disminución en el ritmo de ejecución del trabajo se produzca por un grupo de trabajadores no sindicalizados. ART. INTERESES SOBRE LA CESANTÍA LEY 52 DE 1975 (Octubre) “Por la cual se reconocen intereses anuales a las cesantías de los trabajadores particulares”. cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período anual. 4.—Para que la disminución en el ritmo de ejecución del trabajo pueda producir las sanciones anotadas en el presente artículo. 3. un valor adicional igual al de los intereses causados. les reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que en 31 de diciembre de cada año. el patrono presentará a los trabajadores un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas. 1º—1. o enla fecha del retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía. 3º y 4º del Artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo. Si fuere generada por fuerza mayor o caso fortuito no tendrán aplicación las disposiciones contenidas en el presente decreto. en cuantía proporcional al lapso transcurrido del año. deberá cancelar al asalariado a título de indemnización y por una sola vez. previa comprobación sumaria del Ministerio del Trabajo. Salvo en los casos expresamente señalados en la ley. la disolución y liquidación del sindicato. ART. según lo previsto en el artículo 112 del Código Sustantivo del Trabajo. el patrono podrá disponer la suspensión pertinente.—Se aplicarán los procedimientos señalados en los numerales 2º. su causa debe ser la acción intencional de los trabajadores. b) Si producidos los anteriores requerimientos subsiste el deficiente rendimiento laboral. podrá solicitar de la justicia del trabajo la cancelación de la personería. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos. PAR.d) En último término.. 3º—Esta ley rige desde su sanción. o en las fechas de retiro del trabajador o liquidación parcial de cesantía. ART. a efecto de que los trabajadores puedan presentar sus descargos por escrito dentro de los dos días siguientes. A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus trabajadores conforme al capítulo VII título VIII parte 1ª del Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones concordantes.. mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a dos días. 2. y utilizando en lugares visibles de la empresa carteles legibles relacionados con dicho requerimiento. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del año siguiente a aquel en que se causaron. PAR. .

así como el de afiliarse a estas organizaciones.). 6º—Las disposiciones de los artículos 2º. ART. (. 2. y toda organización. ART. federación o confederación tiene el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores. 5º—Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones. ART. así como el de afiliarse a las mismas. 3º—Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos. 2..DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL LEY 26 DE 1976 (Septiembre 15) “Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal. el de organizar su administración y sus actividades y el de formular su programa de acción. el término “organización” significa toda organización de trabajadores o de empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los empleadores. a respetar la legalidad. DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA LEY 27 DE 1976. lo mismo que las demás personas o las colectividades organizadas. La legislación nacional no menoscabará ni será aplicada de suerte que menoscabe las garantías previstas por el presente convenio. CONVENIO 98/49. ART.). 4º—Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a disolución o suspensión por la vía administrativa. con la sola condición de observar los estatutos de las mismas. OIT (Septiembre 15) . sin ninguna distinción y sin autorización previa. los trabajadores. relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación adoptado por la trigesimaprimera reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (Ginebra. ART. ART. 2º—Los trabajadores y los empleadores. el de elegir libremente sus representantes. sus federaciones y confederaciones.. 1948)”. los empleadores y sus organizaciones respectivas están obligados. ART.. tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes. 3º y 4º de este convenio se aplican a las federaciones y confederaciones de organizaciones de trabajadores y de empleadores. 8º—1. (.—En el presente convenio. ART.. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente convenio. no puede estar sujeta a condiciones cuya naturaleza limite la aplicación de las disposiciones de los artículos 2º. 7º—La adquisición de la personalidad jurídica por las organizaciones de trabajadores y de empleados. 3º y 4º de este convenio. 10.

Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo. con objeto de reglamentar. ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros. 1949)”. ART. por medio de contratos colectivos. ART. (.. ART. cuando ello sea necesario. en modo alguno. por una parte. en menoscabo de sus derechos o de su estatuto. 2º—1. el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria. o en otra forma organizaciones de trabajadores. 2. las condiciones de empleo. para garantizar el respeto al derecho de sindicación definido en los artículos precedentes. El Presidente de la República de Colombia. funcionamiento o administración. Entró en vigencia en Colombia el 16 de noviembre de 1977. ART. 3º—Deberán crearse organismos adecuados a las condiciones nacionales. 1º—1. (.. ART. 5º—El presente convenio no trata de la situación de los funcionarios públicos al servicio del Estado y no deberá interpretarse.. principalmente. REGLAMENTACIÓN INTERESES SOBRE CESANTÍA DECRETO REGLAMENTARIO 116 DE 1976 (Enero 23) “Por el cual se reglamenta la Ley 52 de 1975”. con el consentimiento del empleador. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras.“Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo. 2. en su constitución.). durante las horas de trabajo. Se consideran actos de injerencia. las medidas que tiendan a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una organización de empleadores o a sostener económicamente. relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva. NOTA: Ratificado por el Gobierno Nacional el 16 de noviembre de 1976.. 4º—Deberán adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales. y las organizaciones de trabajadores por otra.). y b) Despedir a un trabajador o perjudicarle en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o. adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (Ginebra. 12 meses después de registrada su ratificación. en el sentido del presente artículo. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto: a) Sujetar el empleo de un trabajador a la condición que no se le afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato. con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una organización de empleadores. en ejercicio de las facultades que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. para estimular y fomentar entre los empleadores y las organizaciones de empleadores. cuando ello sea necesario. DECRETA: .

ART. la liquidación de interés se hará proporcionalmente al tiempo de servicio transcurrido entre el 31 de diciembre inmediatamente anterior y la fecha de retiro. cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período anual. 7º—Al trabajador que entre el 1º de enero y el 18 de diciembre de 1975 se hubiere retirado o hubiere recibido anticipos de cesantía. o en la fecha de retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía. Si el trabajador estuviere al servicio del patrono en el enero de 1976. y c) Valor de los intereses. En los casos de liquidación y pago parcial de cesantía la liquidación de intereses se hará proporcionalmente al tiempo de servicio transcurrido entre el 31 de diciembre inmediatamente anterior y la fecha de la respectiva liquidación. ART. ART.ART. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del año siguiente a aquel en que se causaron. el pago se hará dentro de este mes. tengan a su favor por concepto de cesantía. b) Período que causó los intereses. junto con cada pago de estos les entregarán un comprobante con los siguientes datos: a) Monto de las cesantías tomadas como base para la liquidación. o de liquidación parcial de cesantía. vigilarán el cumplimiento del presente decreto (e impondrán las sanciones contempladas en el numeral 3º del artículo 1º de la Ley 52 de 1975). a título de indemnización y por cada vez que incumpla. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social investidos del carácter de jefes de policía. si ya se hubiere retirado. los alcaldes municipales y los inspectores de policía. deberá efectuarse dentro del mes siguiente a la fecha en que el trabajador lo reclame del patrono. En los casos de pago definitivo de cesantía. ART. 4º—Para determinar los saldos básicos del cálculo de los intereses. En todo caso. 1º. En caso de que dentro de un mismo año se practiquen dos o más pagos parciales de cesantía. deberá pagar al trabajador. se liquidarán los intereses conforme a las reglas del presente decreto. En la misma forma se procederá cuando el trabajador se retire dentro del año en que haya recibido una o más cesantías parciales. 6º—Para efectos del artículo 2º de la Ley 52 de 1975. D. ART. los patronos deberán informar colectiva o individualmente a sus trabajadores sobre el sistema empleado para liquidar los intereses y. 5º—Si el patrono no pagare los intereses dentro de los plazos señalados en el presente decreto. o en las fechas de retiro definitivo del trabajador. 3º—En caso de muerte los intereses causados se pagarán a las mismas personas a quienes corresponda el auxilio de cesantía del trabajador. 219/76. ART. 1º—A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus trabajadores. 2º—La primera liquidación y pago de intereses de que trata la Ley 52 de 1975 se hará en el mes de enero de 1976 con base en los saldos de cesantía que tenga el trabajador a su favor el 31 de diciembre de 1975. en cuantía proporcional al lapso transcurrido del año. una suma adicional igual a dichos intereses. se procederá en forma que no haya lugar a liquidar intereses de intereses. ART. les reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que en 31 de diciembre de cada año. se aplicarán las disposiciones legales vigentes al momento en que deba practicarse cada una de las liquidaciones de cesantía de que trata el artículo 1º de la Ley 52 de 1975. .R. 8º—Modificado. el cálculo de intereses será proporcional al tiempo transcurrido entre la fecha de la última liquidación y la inmediatamente anterior. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. además. art.

art.E. PAR. Ninguna federación podrá admitir a sindicatos. no menos de veinte sindicatos. 1º. 2913). por este solo hecho. PAR. Segunda. Sent. (Sent. 44. 364). L. 38. 50/90. Res.—Derogados. 1718/91 (Mintrabajo). ART.R.—Toda federación local o regional de trabajadores necesita para constituirse o subsistir.NOTA: El Consejo de Estado declaró la nulidad de la parte que aparece entre paréntesis. (Terminado el contrato de trabajo. 14 a 26. art. un número no inferior a diez sindicatos. NOTA: —Los artículos 1º a 3º.11/80. C. el sindicato decidirá sobre su permanencia o retiro de conformidad con el artículo 399 del Código Sustantivo del Trabajo). 10 (Juntas directivas). 12. 1194/94. 8º—Derogado. 9º—El presente decreto rige desde su expedición.. ART. ART. seccionales o comités de sindicatos no podrán afiliarse a una . DECRETA: CAPÍTULO I Del ingreso y retiro de los socios de los sindicatos ARTS. en ejercicio de las facultades que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional y en desarrollo de las leyes 26 y 27 de 1976. ART. Anulados. 28. subdirectivas. que se ocupaban del tema.—Ninguna confederación podrá admitir a federaciones. ARTS. ARTS. seccionales o comité de sindicatos que se encuentren afiliados a otra confederación de la misma índole. L. (Ver CST. (Ver CST. seccionales o comités de sindicatos que se encuentren afiliados a otra federación de la misma naturaleza. subdirectivas.—Las confederaciones requerirán para su constitución por lo menos diez federaciones.—Las subdirectivas. 11. ART. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS DEL CST DECRETO REGLAMENTARIO 1469 DE 1978 (Julio 19) “Por el cual se reglamentan algunas disposiciones laborales”. y 60 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978 fueron anulados por el Consejo de Estado en sentencia de octubre 21 de 1980 (Sec.—Las federaciones y confederaciones legalmente constituidas con anterioridad a la vigencia de este decreto continuarán subsistiendo. 4º—La terminación del contrato de trabajo no extingue. 13. 3º—Anulados. mar. Exp. 417). art. ART. 50/90. y toda federación nacional.—Derogados. L. 50/90. 9º. 10. 5º a 7º—Personería jurídica. 14/78). art. Congresos federales y confederales. ARTS. profesional o industrial. sindicatos. 45 y 46. art. Los decretos 2655 de 1954 y 85 de 1956 y los artículos 14 a 26 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978. fueron derogados por el Decreto 2293 de 1991. 47 a 58. 29. aunque no cuenten con el mínimo aquí prescrito. arts. D. sep. 27. El Presidente de la República de Colombia. 2º. el vínculo sindical del trabajador.

literal d) y 7º del Decreto 2351 de 1965. o hasta que quede ejecutoriado el laudo arbitral. 39. ya sea en forma transitoria o definitiva. sin perjuicio de la investigación administrativa de carácter laboral que estará obligado a adelantar. 5. 50/90. sujetos a estatuto especial. comprende a los trabajadores afiliados a un sindicato o a los no sindicalizados que hayan presentado un pliego de peticiones. 36. quedarán en la situación prevista por el artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo). L. ART.confederación o federación. 6. ART. 3. con explicación de los motivos que le asistan y acompañada de las correspondientes justificaciones si fuere el caso. el jefe de la división departamental del trabajo y seguridad social procederá a comisionar a uno de los inspectores de trabajo de su jurisdicción para que practique todas las diligencias probatorias que sean conducentes. deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ART. 37. Si las causas invocadas fueren de orden económico o técnico. (Véase CST. por causas distintas de las previstas en los artículos 6º. Cuando alguna empresa o empleador. (Para efectos de la protección consagrada en el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965. (Sanciones pecuniarias para quienes atenten contra el derecho de asociación). Los jefes de las divisiones departamentales de trabajo y seguridad social que deban autorizar el despido colectivo de trabajadores o el cierre de una empresa deberán exigir previamente al empleador respectivo las cauciones o garantías indispensables que acrediten el pago de las pensiones de jubilación.—La protección a que se refiere el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965. fueron anulados por el Consejo de Estado.—En los términos del artículo 12 del Código de Procedimiento Penal. 35. La solicitud deberá ser presentada ante la división departamental de trabajo y seguridad social del lugar del domicilio de la empresa o patrono. su duración. considere que necesita hacer despidos colectivos o terminar labores. 30 y 31. 4. desde el momento de su presentación al empleador hasta cuando se haya solucionado el conflicto colectivo mediante la firma de la convención o el pacto. ARTS. parcial o totalmente. Las normas del presente capítulo no se aplican a los empleados públicos. art. art. violatoria de los requisitos señalados en este artículo. 426). sentencia de septiembre 12 de 1980. si fuere el caso.—Derogado. que tenga a su servicio trabajadores (oficiales o) particulares. El funcionario comisionado deberá establecer primordialmente las modalidades de los contratos de trabajo. . Recibida la solicitud. (Los trabajadores afectados por una decisión del patrono. 2. aisladamente de lo que dispongan la junta directiva o asamblea general de la respectiva organización. según sus estatutos. 34. NOTA: Los incisos 2º y 3º entre paréntesis.—1. el funcionario administrativo del trabajo que por cualquier medio tenga conocimiento de un hecho que pueda constituir infracción del artículo 309 del Código Penal deberá dar noticia inmediata de esa circunstancia al juez penal competente. el tiempo de cada uno de los trabajadores de la empresa o patrono y las demás circunstancias que sean de interés para la investigación. la justa causa que haya de invocar el patrono para terminar el contrato de trabajo deberá ser comprobada ante el inspector de trabajo). prestaciones sociales y demás derechos ciertos de los trabajadores. ART. NOTA: Los artículos 32 y 33 fueron anulados por el Consejo de Estado en sentencia de mayo 22 de 1981. el jefe de la división departamental de trabajo y seguridad social deberá remitir las diligencias a la oficina de planeación y economía laboral para su concepto.

—En las intendencias y comisarías la solicitud deberá presentarse ante el inspector de trabajo y seguridad social del domicilio del empleador o empresa. ART. Cuando se trate de causas económicas o técnicas. se harán efectivas por la jurisdicción del trabajo.—En los casos de suspensión o terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. ART. a fin de que se compruebe esa circunstancia. L. 50/90.—En los casos de servicios públicos de que trata el artículo 1º del Decreto Extraordinario 753 de 1956.. la solicitud deberá presentarse directamente en la división de relaciones colectivas del trabajo. contenida en el artículo 37. Cierre de empresas y despidos colectivos.—Modificados. Dicho funcionario procederá a adelantar la investigación administrativa en los términos expresados anteriormente. jornada y condición de eficiencia también iguales. en su defecto a la primera autoridad política..). el funcionario remitirá las diligencias a la división de relaciones individuales de trabajo. 39. 41. “en cuanto cobije a trabajadores oficiales que no se sujeten en sus relaciones individuales de trabajo al Código Sustantivo del Trabajo”. ART. 50/90. mayo 22/81. 46. (Huelga o arbitramento).—Subrogado. L. o ante la de la sucursal o agencia. 63. 43.50/90. sent.E.—Las normas del presente capítulo no se aplican respecto de los empleados públicos. en que incurran las empresas o empleadores. C. 62.. ubicadas en municipios distintos del domicilio principal en donde se haya realizado la suspensión o paro. 44. ART. 66 y 67. art. ART. 38. (. se solicitará concepto previo a la oficina de planeación y economía laboral.—El pacto colectivo debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuanto sean las partes y uno más que se depositará necesariamente en la división de relaciones colectivas de trabajo del ministerio del ramo. debe corresponder salario igual. 70.—En ningún caso la existencia de un pacto colectivo en una empresa impedirá al sindicato de sus trabajadores presentar pliego de peticiones y suscribir convención colectiva de trabajo. a más tardar dentro de los quince días siguientes al de su firma. arts. ART. Cuando el domicilio de la empresa o empleador o el de la sucursal o agencia. NOTA: Por sentencia de julio 25 de 1985 el Consejo de Estado declaró nula la expresión “trabajadores oficiales”. Tampoco la existencia del pacto colectivo podrá alterar la aplicación del principio según el cual a trabajo igual desempeñado en puesto. ARTS. .—Las solicitudes encaminadas a que el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social declare administrativamente la ilegalidad de una suspensión o paro colectivo del trabajo deberán ser presentadas ante la División Departamental del Trabajo y Seguridad Social de la jurisdicción del domicilio de la empresa o empleador. previstos en los artículos 51 y 466 del Código Sustantivo del Trabajo la empresa o el trabajador debe dar aviso inmediato al inspector de trabajo del lugar o. (Ver CST. 42. 45. 66. art.PAR. ART.. L. 466). ART. 59. el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social prescindirá del procedimiento a que se contrae el artículo anterior.—Derogado. 40. estén ubicados en jurisdicción de la División Departamental del Trabajo y Seguridad Social de Cundinamarca.—Anulados. Concluida ésta. ART. 61. 64 y 65.—Las indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores por la violación de las disposiciones anteriores. (.). ARTS. Sin el cumplimiento de estos requisitos el pacto colectivo no produce ningún efecto..

se crean cargos de jueces especializados y se establece un procedimiento especial para la investigación y juzgamiento de los delitos de secuestro extorsivo. 3. penal y laboral. se reconocerán en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. y se dictan otras disposiciones”. doce de octubre.). ART. ART. COMPETENCIA DE LA JURISDICCIÓN LABORAL LEY 2ª DE 1984 (Enero 16) “Por la cual se establece la competencia de las autoridades de policía. veintinueve de junio. tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: primero de enero. ART. primero de noviembre. pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo.. la Ley 35 de 1939 y la Ley 6ª de 1945. Ascención del Señor. y. primero de noviembre.ART. 3º—La presente ley modifica el artículo 177 del Código Sustantivo del Trabajo. veinte de julio. diecinueve de marzo. quince de agosto. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. 1º—Todos los trabajadores. penal o laboral deberá sustentarlo por escrito ante el juez que haya proferido la decisión correspondiente.—Las disposiciones del presente decreto se aplicarán a los trabajadores particulares. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los días festivos. extorsión y terrorismo. quince de agosto. 2º—La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquidará como para el descanso dominical. 2. a los servidores públicos sólo en las materias pertinentes dentro de los términos de la ley.—El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial y deroga las disposiciones anteriores que le sean contrarias. se fija el respectivo procedimiento. excarcelación. detención preventiva. once de noviembre.. se dictan normas sobre captura. Pero el descanso remunerado del seis de enero. ART. la Ley 57 de 1926. tanto del sector público como del sector privado. seis de enero. (. DÍAS FESTIVOS LEY 51 DE 1983 (Diciembre 6) “Por la cual se traslada el descanso remunerado de algunos días festivos”. diecinueve de marzo. 68. once de noviembre. siete de agosto. ART.—Quien interponga el recurso de apelación en proceso civil. la Ley 37 de 1905. antes de que se venza el término para resolver la petición de apelación. veintinueve de junio. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. Ascensión del Señor. 57. ART. además de los días Jueves y Viernes Santos. 67. Si el recurrente no sustenta la apelación en el . primero de mayo. 4º—La presente ley rige desde la fecha de su sanción. doce de octubre. ocho de diciembre y veinticinco de diciembre. se fijan competencias en materia civil. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado igualmente se trasladará al lunes.

ART. 21. 39. 12. reformatorio del artículo 292 del CST. 18. El Congreso de Colombia. 16.—Ver artículo 376 del CST. reformatorio del artículo 230 del CST: Suministro de calzado y vestido de labor. 9º—Derogó el artículo 236 del CST. 2º—Ver artículo 96 del CST. 433). reformatorio del artículo 258 del CST..—Modificado L.—Ver artículo 394 del CST. ART. ART. 119). Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes deberá suministrar cada cuatro (4) meses.—Ver artículo 2º de la Ley 3ª de 1969. lo declarará desierto. ART. ART. DECRETA: ART. 14. No obstante la parte interesada podrá recurrir de hecho. 15. ART. 11. 6º—Ver artículo 214 del CST. 20. 19. 4º—Ver artículo 155 del CST. ART. 8º—Ver artículo 3º de la Ley 3ª de 1969. numeral 2º del CST. ART.—Ver literal a) numeral 2º del artículo 380 del CST. ART. ART. 1º—Ver artículo 2º del Decreto 3129 de 1956. el juez mediante auto que sólo admite el recurso de reposición.término legal. 7º—Ver artículo 1º de la Ley 3ª de 1969. reformatorio del artículo 95 del CST. ART. ART. 5º—Ver artículo 207. 17. 10. REFORMA LABORAL LEY 11 DE 1984 (Febrero 24) “Por la cual se reforman algunas normas de los códigos sustantivo y procesal del trabajo”.—Ver numeral 2º del artículo 27 del Decreto Legislativo 2351 de 1965 (CST.—Ver numeral 2º del artículo 393 del CST. (. cuya remuneración mensual sea hasta de dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. en forma gratuita.—Ver artículo 296 del CST. 3º—Ver artículo 154 del CST. ART. ART. se concederá el recurso y se enviará el proceso al superior para su conocimiento. 13. .). ART. ART. 50/90. art.. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido de labor haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador (D. ART. Sustentado oportunamente.—Ver artículo 19 del Decreto Legislativo 2351 de 1965.—Ver numeral 3º del artículo 5º del Decreto Legislativo 2351 de 1965 (CST. reformatorio del artículo 232 del CST.—Ver artículo 289 del CST.—Ver artículo 22 del Decreto Legislativo 2351 de 1965. ART. art. ART. 982/84). art. un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador. reformatorio del artículo 233 del CST. ART.

1º—Las organizaciones gremiales de pensionados por jubilación. cualquiera que sea su grado según la clasificación establecida por los artículos anteriores. 12). L. 39/85. L.—Modificado. que la entidad o asociación de primer grado esté integrada por lo menos por 30 socios. ART. ART.—Modificado.—Esta ley rige desde su sanción y deroga las normas que le sean contrarias. ART. sólo puede ser reconocida por el Ministerio del Trabajo. 3º—Las entidades de pensionados con personería jurídica quedan sujetas a la inspección y vigilancia del Ministerio de Trabajo. 27. ART. ART. se clasifican así: a) Son de primer grado las integradas por personas naturales. c) Cuando carezca de existencia real o se demuestre falta de funcionamiento por término mayor de . ART. invalidez. continuarán funcionando. 23. art. Dicho ministerio queda también facultado para aprobar reformas estatutarias. como para revisar y cancelar la personería. ORGANIZACIONES DE PENSIONADOS LEY 43 DE 1984 “Por la cual se clasifican las organizaciones de pensionados por servicios prestados en el sector privado y en todos los órdenes del poder público y se dictan otras disposiciones”. y previa aprobación de los respectivos estatutos. las de segundo grado o federaciones por un mínimo de 15 organizaciones de primer grado y las organizaciones de tercer grado estarán integradas por 35 organizaciones de primer o segundo grado. procederá a cancelar la personería jurídica y decretar su liquidación. mediante el lleno de los requisitos fijados al grado de que se trate.ART. 7º. constituidas en virtud de lo preceptuado en el artículo 44 de la Constitución Nacional. 26. art. Las confederaciones. 2º—A partir de la vigencia de la presente ley. 25. inclusive las por sustitución de las mismas. 4º—Dentro de la vigencia de la presente ley.—Modificado. 22. ART. b) Son de segundo grado las entidades jurídicas o federaciones formadas por asociaciones de primer grado. ART.—Las organizaciones de pensionados reconocidas de acuerdo a las normas vigentes. el Ministerio de Trabajo. L. 97. 24. art. en los siguientes casos: a) Cuando se compruebe que los datos en que se fundamentó la solicitud son fraudulentos. Sin embargo. retiro por vejez y similares.—Ver artículo 5º de la Ley 22 de 1977 (CPTSS. vejez. 39/85. PAR. 39/85.—Ver artículo 6º de la Ley 22 de 1977. se exigirá para el reconocimiento de personería jurídica del gremio pensional. la personería jurídica de las organizaciones de pensionados. 4º. previa investigación adelantada de oficio o a solicitud de parte. art. ART. cuando a ello hubiere lugar. y c) Son de tercer grado o confederaciones las constituidas por federaciones o entidades de segundo grado y por asociaciones de primer grado. federaciones y asociaciones de primer grado deben ser personas jurídicas gremiales legalmente reconocidas por el gobierno. b) Cuando aparezcan con denominaciones que no corresponda a la clasificación establecida por la ley.

COMITÉ DE MEDICINA. y d) Cuando haya incurrido en causal estatutaria para su disolución.). por derecho propio. higiene y seguridad industrial tendrán las siguientes responsabilidades: a) Participar de las actividades de promoción. ART. de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de salud ocupacional en los sitios de trabajo.tres meses. (. 28. . Las mensualidades que devengan los pensionados a que se refiere la presente ley tendrán las exenciones tributarias de ley. c) Las actividades de medicina preventiva. y medicina del trabajo e higiene y seguridad industrial. sobre medicina. serán programadas y desarrolladas en forma integrada..—Los comités de medicina. no podrá descontárseles de su mensualidad adicional de diciembre la cuota del 5% de que trata el ordinal 3º del artículo 90 del Decreto 1848 de 1969. públicas o privadas. higiene y seguridad industrial entre patronos y trabajadores. higiene y seguridad industrial integrado por un número igual de representantes de los patronos y de los trabajadores cuya organización y funcionamiento se regirá por la reglamentación especial que expidan conjuntamente los ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad Social. ART. divulgación e información. 2. d) Su contenido y recursos deberán estar en directa relación con el riesgo potencial y con el número de trabajadores en los lugares de trabajo. 26. y e) La organización y el funcionamiento se harán conforme a las reglamentaciones que expidan los ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad Social. Actividades de higiene y seguridad industrial. b) El programa estará constituido por 4 elementos básicos: 1. higiene y seguridad industrial de empresa. 4. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DECRETO REGLAMENTARIO 614 DE 1984 (Marzo 14) “Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de salud ocupacional en el país”.. b) Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de salud ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los mismos a las autoridades de salud ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo.—En todas las empresas e instituciones. se constituirá un comité de medicina. ART. Actividades de medicina preventiva. Funcionamiento del comité de medicina.—Los programas de salud ocupacional que deban establecerse en todo lugar de trabajo. 5º—A los pensionados a que se refiere la presente ley. para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de salud ocupacional de la empresa. Actividades de medicina del trabajo. se sujetarán en su organización y funcionamiento. 25. tampoco podrá hacerse descuento alguno sobre dicha mensualidad adicional. 3. a los siguientes requisitos mínimos: a) El programa será de carácter permanente. y c) Recibir copias. ART.

5. así como aquellas de carácter deportivo-recreativas que sean aprobadas por las autoridades competentes. ART. Investigar los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos. cambios de ocupación. b) En conjunto con otras empresas. ubicación según aptitudes. 30. 2. como medios para la recuperación física y mental de los trabajadores. 4. Determinar espacios adecuados para el descanso y la recreación. conjuntamente con el subprograma de medicina del trabajo. CALZADO Y VESTIDO DE LABOR DECRETO REGLAMENTARIO 982 DE 1984 (Abril 23) . 6. reconocida por el Ministerio de Salud para tales fines. bajo la asesoría del Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte. conjuntamente con el subprograma de medicina del trabajo. ausentismo y personal expuesto a los agentes de riesgos del trabajo. mediante estudios ambientales periódicos.—Los programas de salud ocupacional dentro de las empresas podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas: a) Exclusivos y propios para la empresa. 4. b) El subprograma de medicina del trabajo de las empresas deberá: 1. Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios.—Los programas de salud ocupacional de las empresas deberán contener las actividades que resulten de los siguientes contenidos mínimos: a) El subprograma de medicina preventiva comprenderá las actividades que se derivan de los artículos 125. Prestar asesoría en aspectos médicos laborales. reingreso al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la salud de los operarios. enfermedades profesionales. clínicos y paraclínicos para admisión. 7. determinar sus causas y aplicar las medidas correctivas para evitar que vuelvan a ocurrir. y c) El subprograma de higiene y seguridad industrial deberá: 1. patología relacionada con el trabajo y ausentismo por tales causas. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica de enfermedades profesionales. 3. Elaborar y proponer las normas y reglamentos internos sobre salud ocupacional.ART. Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo y en la introducción de nuevos procesos y sustancias. 5. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales. conjuntamente con el subprograma de higiene industrial y seguridad industrial. y c) Contratados con una entidad que preste tales servicios. los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los operarios. tanto en forma individual como colectiva. Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia. selección de personal. 126 y 127 de la Ley 9ª de 1979. accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores. Identificar y evaluar. 3. 29. 2. Realizar exámenes médicos. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas sobre accidentes.

L. se considera como calzado y vestido de labor el que se requiere para desempeñar una función o actividad determinada. 6º—Ver artículo 440 del CST. 10. con relación a los referidos suministros. se aplicará íntegramente la más favorable al trabajador. subrogado por el artículo 29 del Decreto 2351 de 1965. 61. 66/90. ART. 5º—Ver artículo 438 del CST. ART. 1º—Modificado. ART. 2º—Ver artículo 435 del CST. NEGOCIACIÓN COLECTIVA LEY 39 DE 1985 (Febrero 21) “Por la cual se modifican los términos para el proceso de negociación colectiva del trabajo”. contrato individual o cuando el patrono por mera liberalidad consagre una prestación igual o similar a la señalada en el artículo 7º de la Ley 11 de 1984.“Por el cual se reglamentan los artículos 7º y 10 de la Ley 11 de 1984”. art. para los efectos a que hubiere lugar. 3º—Ver artículo 436 del CST. contrato sindical. 8º—Ver artículo 442 del CST. ART. ART.—Modificado. ORGANIZACIONES DE PENSIONADOS DECRETO REGLAMENTARIO 1654 DE 1985 . ART. 4º—Si el trabajador no hace uso de los expresados elementosde labor. 3º—De ninguna manera podrán exigirse independientemente las obligaciones contenidas en el artículo anterior y las contempladas en el artículo 7º de la Ley 11 de 1984. ART. contando a partir de la fecha en que se le haya hecho al trabajador el último suministro de esos elementos. 2º—Cuando una convención o pacto colectivo. 60. ART. 11. ART. numeral 3º de la Constitución Política. ART. ART. 50/90. subrogado por el artículo 30 del Decreto 2351 de 1965. de acuerdo a lo señalado en el artículo 21 del Código Sustantivo del Trabajo.—La presente ley rige a partir de la fecha de su sanción. 1º—Para efectos de la obligación consagrada en el artículo 7º de la Ley 11 de 1984. en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 120. 7º—Ver artículo 441 del CST. por cualquier causa. ART. laudo arbitral. 4º—Ver artículo 437 del CST. El Presidente de la República de Colombia. L. art. 5º—Este decreto rige a partir de la fecha de su expedición. ART. 62. ART. ART. art. L. modificado por el artículo 7º de la Ley 11 de 1984. el patrono queda eximido de proporcionarle los correspondientes al período siguiente. El patrono dará aviso por escrito sobre el hecho al inspector de trabajo del lugar y en su defecto a la primera autoridad política. 50/90. 9º—Modificado. debe ser apropiado para la clase de labores que desempeñen los trabajadores y de acuerdo con el medio ambiente en donde ejercen sus funciones. El overol o vestido de trabajo de que trata el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo. DECRETA: ART.

Nómina del comité ejecutivo provisional. ART. la sección de control de instituciones de previsión social de la división de estudio y control de la seguridad social. para el reconocimiento de su personería. similares y por sustitución de las mismas. 5º—Recibida la solicitud para el reconocimiento de la personería jurídica o reformas estatutarias de asociaciones de pensionados de primero. Solicitud suscrita por su comité ejecutivo provisional. nombre e identificación de los delegados asistentes a la reunión. con especificación del nombre de sus integrantes. Certificación expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de que la asociación filial se encuentra inscrita en el registro de pensionados que lleva dicho ministerio. 1º—Las organizaciones gremiales de primer grado que agrupen pensionados por jubilación. vejez. 4.(Junio 18) “Por el cual se reglamenta la Ley 43 de 1984”. Acta de fundación de la federación en formación. El acta deberá estar suscrita por todos los delegados asistentes a la reunión y autenticada por el secretario provisional. tendrá un término de diez (10) días para examinar los documentos. y c) Nómina completa del personal de fundadores con sus firmas autógrafas especificando: nacionalidad. señalando a qué asociación representan y reseñando el número de la personería jurídica. dirección domiciliaria y firmas autógrafas. anotación de la cédula. ART. por servicios prestados en el sector privado y en todos los órdenes de sector público. Copia de la resolución expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por medio de la cual se aprobaron los estatutos de la agremiación. orden del día. 3. con tres (3) copias del acta de la reunión donde se hagan constar las reformas introducidas y aparezcan las firmas de todos los asistentes. ART. b) Copia de la resolución expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por medio de la cual se aprobaron los estatutos de la agremiación. segundo y tercer grado. ART. retiro por vejez. 3º—Para el trámite y reconocimiento de las agremiaciones de tercer grado se procederá en la forma prevista en el artículo anterior. El Presidente de la República de Colombia. señalando el nombre completo de la asociación a que pertenecen. deberán remitir al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (sección control de instituciones de previsión social) los siguientes documentos en original y dos copias: 1. en ejercicio de las facultades que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. para reconocimiento de la personería jurídica deberán remitir al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (sección de control de instituciones de previsión social) los siguientes documentos en original y dos copias: a) Solicitud suscrita por los miembros de la junta directiva provisional con indicación del documento de identidad y el domicilio de cada directivo. formular las objeciones que sean pertinentes . invalidez. 4º—Toda reforma o modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general o federal de la organización de pensionados y remitida a la sección de control de instituciones de previsión social de la división de estudio y control de la seguridad social. sexo y entidad de previsión social que reconoce la pensión. La sección hará el estudio correspondiente y emitirá el respectivo concepto. 2. que contenga: el objeto de la reunión. el Diario Oficial o gaceta departamental o periódico de amplia circulación en que fue publicada y listado de pensionados de las asociaciones que van a formar parte de aquélla. 2º—Las organizaciones de segundo grado o federaciones. DECRETA: ART. cargo directivo.

en el trámite de la solicitud y conceptuar sobre la viabilidad de la misma. están obligadas a conformar un comité de medicina. ART. higiene y seguridad industrial. a las prescripciones establecidas en este decreto. estará a cargo de la sección legal de la división de estudio y control de la seguridad social. Para los efectos legales la resolución de reconocimiento de personería jurídica será publicada por cuenta de los interesados. 8º—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. por conducto de la sección de control de instituciones de previsión social. segundo y tercer grado. 1º—Todas las empresas e instituciones. higiene y seguridad industrial”. higiene y seguridad industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores. con sus respectivos suplentes. 6º—El Ministro de Trabajo y Seguridad Social. ART. COMITÉ DE MEDICINA. Igualmente registrará los cambios totales o parciales de las juntas directivas. así: . indicando en el segundo caso las razones de orden legal que determinen la negativa. b) Cuando aparezcan con denominaciones que no cerrespondan a la clasificación establecida por la ley. dictará la resolución de reconocimiento o de negación de la personería jurídica. continuarán funcionando. en el Diario Oficial. ART. y d) Cuando hayan incurrido en causal estatutaria para su disolución. que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores. ejercerá la inspección y vigilancia de las agremiaciones de pensionados.—La investigación a que se refiere este artículo se adelantará por la sección de control de instituciones de previsión social dentro de los quince (15) días siguientes a la solicitud que le dio origen al acto que ordene que se proceda de oficio. 9º—El Ministro de Trabajo. c) Cuando carezcan de existencia real o se demuestre falta de funcionamiento por término mayor de tres (3) meses. por una sola vez. ART. 2º—Cada comité de medicina. cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del decreto que se reglamenta y con la presente resolución. ART. 10. Contra la resolución que ordene la cancelación de la personería jurídica o decrete la liquidación procederá el recurso de reposición ante el mismo funcionario. 7º—El registro de las asociaciones de pensionados de primero. previa investigación adelantada de oficio o a solicitud de parte. pero en lo sucesivo se ceñirán. PAR. de la división de estudio y control de la seguridad social. ART. dentro de los diez (10) días siguientes al recibo del expediente que le sea enviado por la sección control de instituciones de previsión social. ART. PAR. públicas o privadas.—Las agremiaciones de pensionados reconocidas de acuerdo con las normas vigentes. en lo pertinente. Este requisito se entiende cumplido con el pago de los derechos correspondientes. procederá a cancelar la personería jurídica de las agremiaciones de pensionados en los siguientes casos: a) Cuando se compruebe que los datos en que se fundamentó la solicitud son fraudulentos. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Ministerio de Trabajo RESOLUCIÓN 2013 DE 1986 “Reglamentaria del funcionamiento del comité de medicina.—El presente decreto rige a partir de la fecha de su sanción.

cuatro representantes por cada una de las partes. un representante por cada una de las partes. ART. higiene y seguridad industrial. 7º—El comité de medicina. 10. higiene y seguridad industrial para el cumplimiento de lo dispuesto en esta resolución. ART. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el presidente del comité. considerando como número total de trabajadores la suma de los trabajadores de la empresa en el respectivo municipio y municipios vecinos. disciplinarios o sindicales. tres representantes por cada una de las partes. ART. ART. higiene y seguridad industrial . PAR. ART. el comité se reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo. De 1000 o más trabajadores. higiene y seguridad industrial se reunirá por lo menos una vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo. 6º—Los miembros del comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán ser reelegidos. ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación distinta. ART. De 500 a 999 trabajadores.—En caso de accidente grave o riesgo inminente.—Son funciones del comité de medicina. 5º—El empleador nombrará directamente sus representantes al comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. teniendo en cuenta su organización interna. 3º—Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de diez trabajadores. b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores.—El comité de medicina. 9º—El empleador designará anualmente al presidente del comité de los representantes que él designa y el comité en pleno elegirá al secretario de entre la totalidad de sus miembros. De 50 a 499 trabajadores. uno por cada establecimiento. c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora señalada para empezar la reunión del comité sesionará con los miembros presentes y sus decisiones tendrán plena validez. d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina. dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho. los problemas de personal. ART. deberán actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el programa de salud ocupacional de la empresa. PAR. las siguientes: a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo. 4º—La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar varios comités de medicina. A las reuniones del comité sólo asistirán los miembros principales.—Cada comité estará compuesto por representantes del empleador y los trabajadores según el artículo 2º de esta resolución. 11. 8º—El quórum para sesionar el comité estará constituido por la mitad mas uno de sus miembros. ART. higiene y seguridad industrial es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual-laboral propiamente dicha. además de las señaladas por el artículo 26 del Decreto 614 de 1984. dos representantes por cada una de las partes. ART.De 10 a 49 trabajadores.

. ART. ART. d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión. equipos. elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del comité. garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones. promover su divulgación y observancia. aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. 12. higiene y seguridad industrial. b) Tomar nota de los temas tratados. b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones. c) Notificar por escrito a los miembros del comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes. ART. y c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité y suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores. y f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional. el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador. k) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen. 14. b) Designar sus representantes al comité de medicina.debe realizar la empresa de acuerdo con el reglamento de higiene y seguridad industrial y las normas vigentes. higiene y seguridad industrial. 13.—Son funciones del secretario: a) Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas.—Son obligaciones del empleador: a) Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al comité. i) Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolución. h) Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. j) Elegir al secretario del comité. e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. f) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes. y l) Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional.—Son funciones del presidente del comité: a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz. en materia de medicina. los trabajadores y las autoridades competentes. e) Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del comité y darle a conocer todas sus actividades. máquinas. de acuerdo con lo ordenado en el artículo 2º de esta resolución. Evaluar los programas que se hayan realizado. g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores. c) Designar al presidente del comité.

podrá ser inferior al salario mínimo legal más alto vigente.—La entidad gubernamental que ejerza en el lugar funciones de vigilancia de acuerdo con el Decreto 614 de 1984. ART.). higiene y seguridad industrial existentes actualmente seguirán funcionando hasta la terminación del período para el cual fueron elegidos. higiene y seguridad industrial. se efectuará de conformidad con lo establecido en los reglamentos generales del seguro social obligatorio. podrán convocar a sesiones conjuntas a los respectivos comités de medicina. ART.d) Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del comité. contratistas y subcontratistas en un mismo lugar de trabajo. 18.—Son obligaciones de los trabajadores: a) Elegir libremente sus representantes al comité de medicina.. ART. (.). b) Informar al comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa. (. cuando se renovarán de acuerdo con lo dispuesto en esta resolución.—Cuando dos o más empleadores adelanten labores en el mismo lugar. ART. cotizarán por intermedio de todos ellos sobre el salario en dinero devengado con cada patrono. puedan ser inferiores a los previstos en el artículo 1º de esta ley.. 15. y e) Estudiar las recomendaciones emanadas del comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto... controlará el cumplimiento de la presente resolución y comunicará su violación a la división de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ART. TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO LEY 11 DE 1988 (Enero 19) “Por la cual se consagran unas excepciones en el régimen del seguro social para los trabajadores del servicio doméstico”. 17. DESCUENTOS A PENSIONADOS . sin que los aportes deben cancelarse con base en las distintas remuneraciones. ART. 16. higiene y seguridad industrial y adoptar de común acuerdo las medidas más convenientes para la salud y la seguridad de los trabajadores. Ninguna pensión que por razón de esta ley se reconozca. y c) Cumplir con las normas de medicina. 2º—El reconocimiento de las prestaciones de salud y la liquidación y reconocimiento de las prestaciones económicas para los trabajadores del servicio doméstico que tengan que cotizar en los términos señalados en el artículo 1º de esta ley. 3º—Los trabajadores del servicio doméstico que laboren por días con distintos patronos.—Los comités de medicina. higiene y seguridad industrial en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador.—Se procederá en la forma indicada en este artículo cuando concurran contratantes. PAR.

a solicitud escrita de la respectiva asociación de pensionados.). En ambos casos. ART. (. se deberán tener en cuenta las normas estatutarias. se someterán al procedimiento arbitral previsto en el título XXXIII del Código de Procedimiento Civil o a la justicia laboral ordinaria.. seguridad social y compensación. si lo permite la naturaleza propia de las actividades sociales y las condiciones que para el efecto deben reunir los asociados. Los trabajadores de las cooperativas tendrán derecho a ser admitidos en ellas como asociados. El Congreso de Colombia. el régimen de trabajo.). deberán hacer los descuentos de las cuotas o totalidad de los créditos o deudas que contraen los pensionados organizados gremialmente en favor de su organización gremial. 57. será establecido en los estatutos y reglamentos en razón a que se originan en el acuerdo cooperativo y.LEY 71 DE 1988 (Diciembre 19) “Por la cual se expiden normas sobre pensiones y se dictan otras disposiciones”. entidades o patronos que satisfacen pensiones. Los asociados de las cooperativas podrán prestar a éstas. El ofrecimiento del trabajo solidario es revocable por el asociado en cualquier momento.—El trabajo de las cooperativas estará preferentemente a cargo de los propios asociados. ART. . 6º—Afiliación a las cajas de compensación.. por consiguiente.—Trabajo solidario. Para estos efectos los pensionados cotizarán de acuerdo con los reglamentos que expida el gobierno nacional. Igual prerrogativa tienen las cajas de compensación familiar para hacer los descuentos establecidos en el artículo 6º de esta ley. En estos casos el ofrecimiento del asociado deberá constar por escrito. no estará sujeto a la legislación laboral aplicable a los trabajadores dependientes y las diferencias que surjan. Los pensionados que se acojan a este beneficio no recibirán subsidio en dinero. en las etapas iniciales de su funcionamiento. ART. ART. 59. servicios personales a modo de colaboración solidaria y con carácter gratuito o convencionalmente retribuido. Las cajas de compensación familiar deberán prestar a los pensionados. ART. como fuente de derecho. 58. especificándose el tiempo y la excepcionalidad del servicio.. sin que en ningún caso la cuantía de la cotización sea superior al dos por ciento (2%) de la correspondiente mesada. de previsión. 5º—Las empresas. RÉGIMEN DE TRABAJO EN LAS COOPERATIVAS LEY 79 DE 1988 (Diciembre 23) “Por la cual se actualiza la legislación cooperativa”. los servicios a que tienen derecho los trabajadores activos..—Régimen estatutario. En las cooperativas de trabajo asociado en que los aportantes de capital son al mismo tiempo los trabajadores y gestores de la empresa. DECRETA: TÍTULO PRELIMINAR (. mediante previa solicitud. o en períodos de grave crisis económica.

se rigen por las normas de la legislación laboral vigente. desarrollo y cobertura a los hogares comunitarios de bienestar de las poblaciones infantiles más vulnerables del país. 2º—El incremento de los recursos que establece esta ley se dedicará exclusivamente a dar continuidad. ART. ART. APORTES AL ICBF LEY 89 DE 1988 (Diciembre 29) “Por la cual se asignan recursos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y se dictan otras disposiciones”. o los del subsidio familiar hechos a las cajas de compensación familiar o a la Caja de Crédito Agrario.—La presente ley deroga las disposiciones que le sean contrarias. ART. en especial el Decreto-Ley 1598 de 1963 y sus normas reglamentarias y los artículos 5º. la especialidad.—Las cooperativas podrán convenir o contratar con las cooperativas de trabajo asociado la ejecución del trabajo total o parcial que aquellas requieran para la realización de las actividades de su objeto social. 1º—A partir del 1º de enero de 1989 los aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. en tales casos. ICBF. 28 numeral 2º y 29 numeral 2º de la Ley 24 de 1981. 160. En las cooperativas que no sean de trabajo asociado.. también podrá recaudar los aportes. 9º.. PAR. Los recibos expedidos por las entidades recaudadoras constituirán prueba del pago de los aportes para fines tributarios. aquellos que se constituyen a través de becas del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. 1º—Estos aportes se calcularán y pagarán teniendo como base de liquidación el concepto de nómina mensual de salarios establecidos en el artículo 17 de la Ley 21 de 1982 y se recaudarán en forma conjunta con los aportes al Instituto de Seguros Sociales. ART. atiendan las necesidades básicas de nutrición. PAR..). (. Industrial y Minero. 70. Sólo en forma excepcional y debidamente justificada. . salud.). a las familias con miras a que en acción mancomunada con sus vecinos y utilizando un alto contenido de recursos locales. Estas entidades quedan obligadas a aceptar la afiliación de todo empleador que lo solicite. estas relaciones. 8º numeral 19. se hará teniendo en cuenta la función del trabajo. ICBF. ordenado por las Leyes 27 de 1974 y 7ª de 1979. las cooperativas de trabajo asociado podrán vincular trabajadores ocasionales o permanentes no asociados..Las compensaciones por el trabajo aportado y el retorno de los excedentes previstos en el artículo 54 numeral 3º de la presente ley. el rendimiento y la cantidad de trabajo aportado. ICBF. el régimen laboral ordinario se aplicará totalmente a los trabajadores dependientes y a los trabajadores que a la vez sean asociados. (. se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la nómina mensual de salarios. El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. ejecución de obras o la prestación de servicios. Se entiende por hogares comunitarios de bienestar. 25 numeral 5º. 60. protección y desarrollo individual y social de los niños de los estratos sociales pobres del país.—Las cooperativas de trabajo asociado son aquellas que vinculan el trabajo personal de sus asociados para la producción de bienes. ISS.

Que el importante desarrollo alcanzado por el sistema de subsidio familiar. Prueba de la existencia y representación legal tratándose de personas jurídicas. 3. hace necesaria la expedición de disposiciones que permitan el adecuado funcionamiento de las cajas de compensación y el cumplimiento de las leyes sociales. Que el manejo de los recursos financieros a cargo de las cajas de compensación familiar. 3. Comunicación escrita dirigida a la respectiva caja de compensación familiar. 5. domicilio. .. 2. contribuye al mejor desempeño de las cajas. y la Ley 21 de 1982 “por la cual se modifica el régimen del subsidio familiar y se dictan otras disposiciones”. debe redundar en beneficios directos para el sector laboral al que la ley ha querido conceder los recursos suplementarios.—Las cajas de compensación familiar fijarán en sus sedes en lugares visibles al público. ART. Certificado de paz y salvo en el caso de afiliación anterior a otra caja. identificación.). DECRETA: (. 4. 39. los requisitos de afiliación de que trata el presente decreto. con indicación del lugar donde recibirá la documentación. y que por lo tanto estima que la expedición de un estatuto que clarifique las relaciones entre aquellas y el Estado. y CONSIDERANDO: 1. en ejercicio de sus facultades en especial de las que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Política. 4. lugar donde se causen los salarios y manifestación sobre si estaba o no afiliado a alguna caja de compensación familiar. en la que informe: nombre del empleador. ART. 2. Relación de trabajadores y salarios. sin olvidar las causas que dieron origen a la creación del subsidio familiar. La solicitud se radicará por la respectiva caja. debe estar dirigido a que en la gestión de las cajas de compensación familiar prevalezca el interés social. Que el control que el Estado ejerce sobre las entidades encargadas de recaudar los aportes y pagar las asignaciones del subsidio familiar. las solicitudes presentadas por los empleadores deberán acompañar los siguientes documentos: 1. 40. Que las cajas de compensación familiar son instrumentos primordiales para la redistribu-ción del ingreso en favor de los trabajadores de menores recursos.—Para efectos de la afiliación a que hace relación el artículo 57 de la Ley 21 de 1982. así como del término para resolver la solicitud. En el caso de las personas naturales bastará la presentación de la cédula de ciudadanía.. El Presidente de la República de Colombia.RÉGIMEN DE SUBSIDIO FAMILIAR DECRETO 341 DE 1988 (Febrero 19) “Por el cual se reglamentan la Ley 25 de 1981 “por la cual se crea la Superintendencia del Subsidio Familiar y se dictan otras disposiciones”. Que el actual gobierno es consciente de la importancia que dentro del sector social desempeñan las cajas de compensación familiar.

En igual obligación estará la caja cuando afilie empleadores que paguen aportes retroactivos. 47. ART. mientras subsista la suspensión.—La calidad de afiliado se pierde por retiro voluntario o por expulsión mediante decisión motivada del consejo directivo de la caja de compensación familiar. ART. 46. SENA. cuando le haya sido delegada tal facultad. 50.—Las cajas de compensación. hayan sido admitidos por su consejo directivo o por su director administrativo. 49.—El afiliado de una caja de compensación familiar puede desafiliarse mediante aviso escrito dirigido al consejo directivo. SENA. ART.—Son afiliados a una caja de compensación familiar los empleadores que por cumplir los requisitos establecidos y los respectivos estatutos de la corporación. ésta pagará a los trabajadores beneficiarios de aquél tantas cuotas de subsidio cuantas mensualidades haya satisfecho.—Cuando el empleador incurso en suspensión o pérdida de la calidad de afiliado a una caja por no pago de aportes. derechos y obligaciones de miembro o afiliado se adquieren a partir de la fecha de comunicación de su admisión y su carácter es personal e intransferible. fundada en causa grave. las cajas informarán por escrito al inspector de trabajo que tenga competencia en el domicilio del empleador.—La suspensión de afiliado de que trata el artículo 45 de la Ley 21 de 1982 se produce por mora en el pago de los aportes. Los estatutos de las cajas de compensación señalarán los derechos y las obligaciones de sus miembros o afiliados. suspensiones y retiros de afiliados a las cajas de compensación familiar y Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero. Las cajas de compensación familiar no podrán exigir un término superior a tres meses para efectos de desafiliación. 48.—Los rechazos a solicitudes de afiliación. En los casos de suspensión por mora o de expulsión de afiliado. 52. cuando lo solicite la caja a que estuvieren afiliados y deben permitirle la revisión de las mismas en la sede de la empresa o domicilio del patrono. podrán exigir judicialmente el cumplimiento de la obligación. la Escuela Superior de Administración Pública y los trabajadores beneficiarios del empleador desafiliado por mora en el pago de sus aportes. ART. contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud correspondiente.—Las cajas de compensación familiar no podrán destinar recursos. a efecto de que se adopten las providencias del caso. ART. 41. indicando el número de mensualidades adeudadas..—El factor para la liquidación de aportes por concepto de salarios de los trabajadores que cumplan jornada máxima de trabajo no podrá ser inferior al mínimo legal vigente. 53.. las admisiones. Para efectos de la expulsión se entiende que hay reincidencia en la mora cuando el respectivo empleador deje de cancelar tres (3) mensualidades consecutivas. La calidad. (. cancele lo debido a la caja. serán comunicadosal Servicio Nacional de Aprendizaje.). dentro de los diez (10) días siguientes contados a partir de que el respectivo hecho se produzca. ART. Las cajas de compensación familiar. ART. ni efectuar campañas para promover la desafiliación de empleadores afiliados a otras cajas o que impliquen competencia desleal. . Corresponde al consejo directivo adoptar el procedimiento para la expulsión de afiliados. podrán prestar servicios a los trabajadores de la empresa suspendida. ART.ART.—Los empleadores tienen obligación de enviar la respectiva nómina de salarios. ART. 42. el Servicio Nacional de Aprendizaje. 51.

ART. y se procederá a su cancelación en el primer semestre del siguiente período. dividiendo la suma a repartir entre el número proyectado de personas a cargo.—Los subsidios en especie deberán brindarse en forma general e igualdad de condiciones para los beneficiarios. ART.—La cuota monetaria de subsidio familiar por persona a cargo. Si después de la aplicación de este procedimiento resultare que las sumas efectivamente pagadas no corresponden al 55% de lo recaudado en el respectivo año.. para lo cual las cajas adecuarán sus respectivos servicios.—Para acreditar las calidades que dan derecho al subsidio familiar será suficiente el medio idóneo previsto por la ley. 60. tendrán la obligación de someterlos a controles de medicina infantil preventiva por lo menos 2 veces al año. será calificada por el servicio de medicina laboral del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o en su defecto por alguna de las siguientes instituciones: a) El Instituto de Seguros Sociales. el valor dejado de cancelar deberá contabilizarse como pasivo del ejercicio.—Para efectos del pago de los subsidios contemplados en los artículos 30 y 32 de la Ley 21 de 1982. naturales. 61. ART.—Los trabajadores beneficiarios con derecho a percibir subsidio familiar por los hijos o hermanos huérfanos de padre. el promedio de las horas que figuren en las planillas de control llevadas por el empleador. (. se demuestra con certificación de establecimiento docente aprobado provisional o definitivamente. 59. . ART. a favor de los trabajadores beneficiarios. a que se refiere el artículo 27 de la Ley 21 de 1982 no implica la cohabitación permanente entre el trabajador beneficiario y la persona a cargo.—En el evento del artículo 24 de la Ley 21 de 1982.—La convivencia con los hijos legítimos. la invalidez o la disminución de la capacidad física o laboral de los hijos. y c) Por médico legista. 55. con los hermanos huérfanos de padre y con los padres del trabajador. se tendrán como laboradas en los días de descanso. 57. en la caja de compensación familiar de afiliación. hermanos y padres del trabajador. ART.—La calidad de estudiante a que hace referencia el artículo 28 de la Ley 21 de 1982. adoptivos e hijastros. 62. ART. 58. ART. b) La Caja Nacional de Previsión Social. se fijará por semestres anticipados a más tardar en los meses de junio y diciembre inmediatamente anteriores al semestre de aplicación y se calculará con base en el presupuesto de recaudos para el respectivo período. 56. cuando éste brinde el servicio de medicina familiar. se tendrá en cuenta la suma de los valores recibidos en los distintos empleos. los días correspondientes a descanso o permiso remunerado de ley. cuando se trate de empleados públicos y ésta brinde servicios de medicina familiar. ART. aquellos debidamente autorizados por la autoridad competente.—Para efectos del límite de remuneración a que hace referencia el artículo 20 de la Ley 21 de 1982. convencional o contractual. si el trabajador tiene jornada fija diaria. en el caso de trabajadores que prestan sus servicios a más de un empleador.—Se considerarán como establecimientos idóneos para los efectos de la educación o formación profesional especializada. se considerarán como laborados con el mismo número de horas. En los casos de horario variable cuando deban demostrarse 96 horas de labor al mes para tener derecho al subsidio familiar.).. PAR. menores de 7 años. 54. El valor dejado de pagar se distribuirá entre los trabajadores que hayan sido beneficiarios en el respectivo ejercicio y en proporción al número de cuotas a que hayan tenido derecho durante el mismo año. ART.

2. Son las personas que no encontrándose dentro de las categorías anteriores. textos escolares. 4º—Vigencia de la afiliación. Los trabajadores de carácter permanente al servicio de los empleadores previstos en los artículos 7º y 72 de la Ley 21 de 1982. por las cuales tienen derecho a percibir la prestación del subsidio familiar en dinero. ART. 2. Son beneficiarios los trabajadores de carácter permanente afiliados al régimen del subsidio familiar. La afiliación de los pensionados permanece vigente desde su aceptación hasta su retiro voluntario. . suspensión o pérdida de su calidad por el no pago de los aportes. DECRETA: ART.AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SUBSIDIO FAMILIAR DECRETO 784 DE 1989 (Abril 18) “Por el cual se reglamentan parcialmente las leyes 21 de 1982 y 71 de 1988”. Los afiliados al régimen del subsidio familiar. vestidos. Los pensionados que se hayan incorporado o que se incorporen en los términos de la Ley 71 de 1988. 1º—Son afiliados al régimen del subsidio familiar: 1. desde el momento de su vinculación y hasta la terminación de la misma. drogas y demás frutos o géneros diferentes al dinero. Trabajadores afiliados al subsidio familiar. afiliado a una caja de compensación familiar o a la Caja de Crédito Agrario. expulsión o suspensión de conformidad con lo previsto en el artículo 45 de la citada Ley 21 de 1982. pueden tener acceso a los servicios sociales de las cajas de compensación familiar por disposición de la ley o en desarrollo de convenios celebrados por las mismas. Pensionados afiliados al régimen del subsidio familiar.. Todos los empleadores tienen la obligación de informar oportunamente todo hecho que modifique la calidad de afiliados al régimen del subsidio familiar. ART. 4. Industrial y Minero.. se clasifican así: 1. Afiliados facultativos al régimen del subsidio familiar. 3º—Clasificación de los afiliados al régimen del subsidio familiar. La afiliación de los trabajadores se entiende con relación a una determinada caja de compensación familiar en cuanto el respectivo empleador haya sido aceptado y permanezca vigente su vinculación por no haber sido objeto de retiro voluntario debidamente aceptado. ART. Son todos los trabajadores de carácter permanente que prestan sus servicios personales a un empleador público o privado. (. conforme al artículo 5º de la Ley 21 de 1982. respecto de los trabajadores a su servicio. El Presidente de la República de Colombia. 14. Trabajadores beneficiarios del régimen del subsidio familiar. becas de estudio.—El subsidio familiar en especie. con remuneraciones hasta de cuatro (4) veces el salario mínimo legal vigente y con personas a cargo. 3. Las cajas de compensación familiar. Son las personas que tienen la calidad de pensionado y se encuentran afiliadas a una caja de compensación familiar. ART. podrán reconocer subsidio familiar en especie. consistente en alimentos. en ejercicio de sus atribuciones y en especial de las que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Política. 2º—Obligaciones de los empleadores sobre afiliación.).

10. salubridad y decoro para los afiliados y sus familias. El subsidio en especie podrá ser reconocido y entregado directamente en artículos. Materiales de instrucción. ART. 9. o mediante órdenes para que sean entregados por terceros según los términos de la contratación efectuada por la respectiva entidad. El subsidio familiar en especie. podrá consistir en el suministro de: 1. no suministrados por otra entidad de seguridad o prevención social. Elementos de recreación y posibilidad de utilización de servicios sociales para el trabajador y su familia en el trabajo activo. Mejorar las soluciones de vivienda en función del ingreso y estatus de los afiliados y sus familias. 12. Productos o elementos que formen parte de programas de alimentación y nutrición que se organicen para las madres embarazadas.—Finalidades de los programas de vivienda. vacaciones o en situaciones de retiro. los hijos y los ancianos desprotegidos. abonos. Cursos. 16.—Forma de reconocimiento del subsidio familiar en especie. Boletos de viaje. productos. medicamentos y demás artículos relacionados con el nacimiento de los hijos del afiliado. vestidos de labor y elementos de trabajo para el trabajador afiliado del sector primario de la economía y sus personas a cargo. folletos. cuando no son suministrados por otra entidad de seguridad social. 27. 8. capacitación y orientación para los adolescentes hijos de los afiliados y los demás miembros de su familia. en caso de incapacidad. 13. elementos de educación y preparación para el matrimonio de los afiliados y de las personas a cargo. Dotar de lote con los servicios básicos para la construcción de vivienda a los afiliados y sus familias. Otorgar créditos para la adquisición y mejoramiento de la vivienda de los afiliados y sus familias. 3..). Las órdenes o cualquier otro medio que fuere utilizable para estos efectos.ART. Becas. no serán redimibles en dinero. Los programas sociales de vivienda que organicen las cajas de compensación familiar para sus afiliados. 3. 2. estarán orientados por las siguientes finalidades principales: 1. ART. 4. créditos y demás aspectos relacionados con el establecimiento de la familia del afiliado o de las personas a cargo. Ajuares. 11. Medicamentos. elementos y demás bienes dispuestos en el reglamento general que adopte cada institución. 5. Textos. 2. ni transferibles. en caso de muerte del afiliado y de las personas a su cargo. excursiones. Leche. 5. útiles escolares y demás material para la educación y formación de los hijos de los afiliados. prótesis y demás implementos de rehabilitación. 15. (. Suministro de servicios y elementos funerarios. alimentos enriquecidos. 7. Facilitar la adquisición de materiales. vestidos y demás efectos relacionados con el nacimiento de los hijos del afiliado. créditos y demás mecanismos para la formación y capacitación de los afiliados y las personas a su cargo.—Modalidades del subsidio en especie.. Aparatos ortopédicos. Semillas. prestar asesorías y capacitación para la construcción o el . de inhumación o de cremación. Suministrar vivienda o facilitar el acceso a soluciones de vivienda en condiciones de dignidad. exámenes clínicos y de laboratorio. 6. 4.

La persona natural o jurídica que tenga a su cargo el pago de la mesada del pensionado afiliado. Conformar unidades de información y asesoría técnica. previa autorización escrita. previa autorización escrita del interesado. 32. 36. Las disposiciones del presente decreto son aplicables a la Caja de Crédito Agrario. de trámites para la adquisición de vivienda o utilización de materiales y procedimientos para garantizar mayor rendimiento y economía. ART. 38. Cuando las cajas de compensación familiar tengan tarifas diferenciales en favor de los trabajadores beneficiarios de menores ingresos. en las condiciones previstas para el pago del subsidio familiar.). ART.. Los pensionados que de conformidad con el artículo 6º de la Ley 71 de 1988 deseen afiliarse a una caja de compensación familiar. y conforme a las modalidades y limitaciones establecidas por la Ley 21 de 1982. tramitarán su solicitud en la siguiente forma: 1.—Derogatoria de normas y vigencia. presentada a la respectiva entidad. 34. en materia de adjudicación. (.. ART. Los pensionados afiliados tendrán derecho a la prestación de los servicios sociales de la respectiva caja de compensación familiar.. en igualdad de condiciones a las previstas para los trabajadores afiliados.. Solicitud del empleador o entidad de seguridad social. hará los descuentos correspondientes con destino a la caja de compensación familiar elegida. Los pensionados cotizarán a la respectiva caja de compensación familiar por concepto de afiliación. ART.. 3. Las cajas de compensación familiar organizarán servicios sociales especiales para la atención de los pensionados. que tenga a su cargo el pago de las pensiones. ART.—El subsidio en especie y en servicios en el sector primario. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias.). 33. 35.—Solicitud de afiliación. 40.—Prestación de servicios. el dos por ciento (2%) de la respectiva mesada de su pensión. Solicitud colectiva de la asociación de jubilados a la cual pertenezca el pensionado.—Servicios sociales. (. Igualmente. Los valores descontados por este concepto. (. ART. Industrial y Minero en relación con la gestión del régimen del subsidio familiar que administra. éstas serán aplicables a los pensionados con referencia al valor de su respectiva mesada.—Descuentos y giro de los aportes. 6. podrán celebrar convenios con entidades públicas y privadas con el objeto de crear y organizar servicios especiales para los pensionados.. ART.mejoramiento de la vivienda de los afiliados y sus familias.). serán girados o consignados a la caja de compensación familiar correspondiente. 2. Mediante solicitud individual del interesado. previa autorización escrita.—Aportes. GESTIÓN DE EMPLEO E INTERMEDIACIÓN LABORAL DECRETO-LEY 1421 DE 1989 .

. para las personas del sector informal de la economía. formas de vinculación y niveles de calificación. siendo mayor de esta edad pero menor de dieciocho (18) años. c) Los servicios de empleo deberán disponer de apoyo técnico en materia de información sobre ocupaciones. 1º—Asígnase al Servicio Nacional de Aprendizaje.). se rige por las normas de su legislación especial y a falta de ellas por las que sean pertinentes del Código Sustantivo del Trabajo y por las consagradas en este código. 14. o de la autoridad tradicional de la comunidad respectiva. SENA. (. 239.. (. o que impida su acceso a la educación.). la autorización será otorgada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. SENA.. desempeñe actividades laborales expresamente prohibidas por la ley.—Todo menor tiene derecho a ser protegido contra la explotación económica y el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso para su salud física o mental. validación y certificación ocupacional. ART.). En su defecto.—Se entiende por menor trabajador en condiciones no autorizadas por la ley. previa .. ART. PAR.—Para el cumplimiento de esta función el Servicio Nacional de Aprendizaje. 237.. la función de promoción y ejecución de la gestión e intermediación pública y gratuita de empleo que actualmente desarrolla el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. PAR.—La contratación de menores indígenas. ART.. fuera de las excepciones contempladas en este título. en todo el territorio nacional. TRABAJO DE MENORES DE EDAD DECRETO-LEY 2737 DE 1989 (Noviembre 27) “Por el cual se expide el Código del Menor”. promoción y capacitación complementaria. y d) Los servicios de empleo incluirán actividades de orientación y capacitación al trabajador para la consecución del empleo más conveniente a su formación y aptitudes y al empleador para vincular trabajadores de acuerdo con las necesidades. al menor de doce (12) años en cualquier caso de ocupación laboral y a quien.. b) Los servicios de empleo comprenderán actividades de gestión.).—Para contratar a un menor indígena se necesita la autorización del gobernador del cabildo indígena.(Junio 30) “Por el cual se distribuyen unos negocios”. (. tendrá en cuenta los siguientes aspectos: a) Los servicios de empleo deberán contar con áreas para la orientación ocupacional. (. Para el efecto diseñarán y coordinarán los programas de capacitación complementaria. a través de la dirección general del servicio nacional de empleo y sus dependencias. El Estado velará porque se cumplan las disposiciones del presente estatuto en relación con el trabajo del menor.. ART.

5. ART. 243. 3. lo reportarán de inmediato al defensor de familia con el objeto de que se tomen las medidas de protección pertinentes. rayos X. del sultato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos. ART. Si en el lugar de la contratación no existe oficina del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ni autoridad indígena. para lo cual llenará los requisitos de ley. 7. El salario del menor trabajador será proporcional a las horas trabajadas. (. 10. PAR. ART. la autorización la otorgará la oficina de la comisión de asuntos indígenas. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje. 240. para lo de su competencia. deberá solicitar su inscripción en la notaría u oficina de registro respectiva. 9. 11. Trabajos donde el menor de edad esté expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles. Trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa. en muelas abrasivas de alta . infrarrojas y emisiones de radio frecuencia.—Cuando el menor carezca de registro civil.). 6. a petición de aquél. el defensor de familia.—El menor trabajador tendrá derecho al salario. afilado de herramientas. desequilibrios térmicos. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas.—Si durante las diligencias previas a la autorización para trabajar o en desarrollo de su labor de vigilancia. Trabajos en máquinas esmeriladoras. la cual deberá informar a la dependencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social más cercana. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud. 244. 8.—El menor trabajador tendrá derecho a la capacitación y se le otorgará permiso no remunerado cuando una actividad escolar así lo requiera. ART. deficiencia de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la gasificación.. prestaciones sociales y demás garantías que la ley concede a los trabajadores mayores de dieciocho (18) años. pinturas luminiscentes. por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física: 1. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos. ART.solicitud de la oficina de la comisión de asuntos indígenas del Ministerio de Gobierno. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas. El funcionario competente para expedir el registro deberá atender de inmediato la solicitud del defensor de familia expidiéndolo en forma gratuita. inflamables o cáusticas. Trabajos submarinos. 241. o los jueces de menores o de familia establecen que el menor se encuentra en situación de peligro o de abandono. Trabajos de pañoleros o fogoneros. mediante la presentación del registro civil de nacimiento o de la tarjeta de identidad. 12.—El menor deberá demostrar su edad.—Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se enumeran. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes biológicos patógenos. tales como contaminantes. de funcionarios competentes del trabajo. 245. 2.. en los buques de transporte marítimo. 4. o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilación.

podrán ser empleados en aquellas operaciones. trabajos de forja. corte con oxígeno en tanques o lugares confinados. ART. Trabajos en altos hornos. hornos de fundición de metales. que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del sistema nacional de bienestar familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. moldeado de ladrillos a mano. Trabajos en la industria metalúrgica de hierro y demás metales. Trabajos en fábricas de ladrillos. ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo. Para desempeñar un trabajo independiente el menor requerirá autorización en los términos del artículo 238.velocidad y en ocupaciones similares.—Queda prohibido a los trabajadores menores de dieciocho (18) años todo trabajo que afecte su moralidad. 17. y en prensa pesada de metales. ART. tornos. Trabajos relacionados con cambios. SENA. pulido y esmerilado en seco de vidriería. engrasado y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad. 15. laminadoras. ART. 22. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas. 14. fábricas de acero. aceite. 247. Las prohibiciones establecidas para el desempeño de las actividades remuneradas en los artículos anteriores. 21. 13. se aplican también al trabajo independiente. tubos y similares. PAR. Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud. 23. trituración y mezclado de materia prima. talleres de laminación. en andamios o en molduras precalentadas. trabajo de hornos. de correas de transmisión. troqueladoras. trabajo en locales de vidriado y grabado. muertes violentas. operaciones de limpieza por chorro de arena. En especial les está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de diversión donde se consuman bebidas alcohólicas. en las operaciones y/o procesos donde se desprende vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento. 16. Los inspectores de trabajo conocerán de las infracciones a estas normas. y otras máquinas particularmente peligrosas. Trabajos en cizalladoras. 18. apología del delito u otros semejantes. deberá informar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para la aplicación de las sanciones a que haya lugar. 19. sin perjuicio de la facultad de los defensores de familia para asumir la protección de estos menores cuando se configuren situaciones irregulares de conformidad con el . Trabajo de soldadura de gas y arco. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y humedad.—Se entiende por trabajo independiente de menores el que ellos realicen sin que medie relación de dependencia o subordinación. cortadoras. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. fresadoras.—La persona que tenga conocimiento de la participación de menores de edad en la realización de los trabajos prohibidos en ese capítulo. trabajo en las prensas y hornos de ladrillos. De igual modo se prohíbe su contratación para la reproducción de escenas pornográficas. 20. 248. trabajos en la industria cerámica. o que obtengan el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje.—Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce (14) años. puedan ser desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de las medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados. Trabajo del vidrio y alfarería. 246.

según la gravedad de la falta. del defensor de familia. las empresas para establecer si tienen a su servicio menores trabajadores y si se cumplen las normas que los protegen.).. (. fomentará y estimulará el trabajo asociado en que participen menores de dieciocho (18) años y mayores de doce (12) en condiciones de socios y no de dependientes. Para todos los efectos legales. ART. obtener personería jurídica y ejercer su representación legal. con destino a los programas de capacitación dirigidos a menores en situación irregular. a través de los funcionarios de inspección y vigilancia. ART.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social impondrá a quienes violen las disposiciones vigentes sobre el trabajo de menores de edad. 250. ART. El despido que se produjere sin esta autorización no produce efecto alguno.). 262. ART.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social visitará regular y periódicamente. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS Ministerios de Trabajo y Salud RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 .—Además de las prohibiciones contenidas en el artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo y de las establecidas en el presente código. sin autorización de los funcionarios encargados de la vigilancia y control del trabajo de menores. 260. 261. no se podrá despedir a trabajadoras menores de edad cuando se encuentren en estado de embarazo o durante la lactancia. 264.. salvo temporalmente y sólo cuando se trate de participar en programas de capacitación.). se aplicarán al trabajo del menor en cuanto no sean contrarias a las señaladas en el presente código. la sanción podrá consistir en el cierre temporal o definitivo del establecimiento.. ART. Cuando se trate de una empresa que haya puesto en peligro la vida del menor o atente contra la moral o las buenas costumbres. ART.—Los menores de dieciocho (18) años y mayores de dieciséis (16) años. (. multas sucesivas por el equivalente de un (1) hasta cuarenta (40) salarios mínimos legales mensuales a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje. sin que el monto de cada una exceda de cuarenta (40) salarios mínimos legales mensuales.—El Gobierno Nacional protegerá.presente código. trasladarlos del lugar de su domicilio. distribución o venta de bienes o la prestación de servicios con fines económicos solidarios.—Las normas laborales sustantivas y de procedimiento que rigen las relaciones laborales para adultos. en la que todos los socios integrantes aportan su trabajo. se entiende por trabajo asociado el que realiza toda organización cuyo objeto social estatutario o fáctico. se tendrán por emancipados y plenamente capaces para los efectos de dirigir y administrar empresas asociativas y cooperativas. (. en su defecto. Igualmente se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad. 251. a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.. 263. ART. sin el consentimiento de sus padres o guardadores o.—La reincidencia será sancionada cada vez con multas no superiores al doble de la anterior. lo constituya la producción... SENA. transformación.

con el respectivo cronograma de dichas actividades. de higiene y seguridad industrial de las empresas y lugares de trabajo. la magnitud y severidad de los riesgos profesionales y el número de trabajadores expuestos. ART. higiene industrial y seguridad industrial. 1º—Los patronos o empleadores estarán obligados a destinar los recursos humanos. 4º—El programa de salud ocupacional de las empresas y lugares de trabajo. el cual contemplará actividades en medicina preventiva. Tal programa deberá estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo. organización.—Cuando el programa se desarrolle de conformidad a la modalidad prevista en el literal b). en conjunto. del trabajo. están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional de acuerdo con la presente resolución. PAR. se entiende que cada empresa tendrá su programa específico. de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores. de acuerdo con la reglamentación vigente. y c) Contratados con una entidad que preste tales servicios. privados. tendientes a preservar. 2º—El programa de salud ocupacional consiste en la planeación. b) En conjunto con otras empresas. ART. contratistas y subcontratistas. deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será específico y particular para éstos. medicina del trabajo. b) Subprograma de medicina de trabajo. oficiales. pero podrá compartir. higiene y seguridad industrial. ART. Tanto el programa como el cronograma. . reconocida por el Ministerio de Salud para dichos fines. los recursos necesarios para su desarrollo. podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas: a) Exclusivos y propios para la empresa. ART. PAR. ART. ejecución y evaluación de las actividades de medicina preventiva. higiene industrial y seguridad industrial. ART. y d) Funcionamiento del comité de medicina. c) Subprograma de higiene y seguridad industrial. 2º—Para el desarrollo del programa de salud ocupacional el empresario o patrono. acorde con las actividades económicas que desarrollen. funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deban desarrollar los patronos o empleadores en el país”. financieros y físicos indispensables para el desarrollo y cabal cumplimiento del programa de salud ocupacional en las empresas y lugares de trabajo. 6º—Los subprogramas de medicina preventiva. contarán con los servicios de personal que garantice la eficiencia del programa de salud ocupacional. se mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control. designará una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que requiera su ejecución. 1º—Todos los empleadores públicos. será de funcionamiento permanente y estará constituido por: a) Subprograma de medicina preventiva.(Marzo 31) “Por la cual se reglamenta la organización. PAR. 5º—El programa de salud ocupacional de las empresas y lugares de trabajo. mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. 3º—La elaboración y ejecución de los programas de salud ocupacional para las empresas y lugares de trabajo. medicina del trabajo.

ubicación según aptitudes. Las principales actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo son: 1. b) Enfermedades profesionales. 5. 11. Diseñar y ejecutar programas para la prevención. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso. con el objeto de establecer los correctivos necesarios. tienen como finalidad principal la promoción. 9º—De conformidad con el artículo 34 del Decreto 614 de 1984. asegurará cobertura efectiva en todas las jornadas. 2. el cumplimiento de esta resolución.ART. de tal forma que el programa central de salud ocupacional de la empresa garantice una cobertura efectiva a todos sus trabajadores. prevención y control de la salud del trabajador. 10. 3. indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores. no implica en ningún momento. ART. clínicos y paraclínicos para admisión. el traslado de las responsabilidades del patrono o empleador al contratista. determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología laboral. en coordinación con el subprograma de higiene y seguridad industrial. 4. Colaborar con el comité de medicina. higiene y seguridad industrial de la empresa. como mínimo: a) Accidentes de trabajo. Realizar exámenes médicos. 6. 8º—Los requisitos mínimos de las personas naturales o jurídicas que prestan servicios en salud ocupacional. detención y control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo.—Los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad industrial. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica. y c) Panorama de riesgos. 10. se hará en función de la clase de riesgo. 9.—Si una empresa tiene varios centros de trabajo. protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales. accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores. periódicos ocupacionales. ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones sicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas. PAR. reingreso al trabajo. ART. retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores. . cambios de ocupación. que incluirán. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios. ART. 7. la contratación de los servicios de salud ocupacional con una empresa especialmente dedicada a la prestación de este tipo de servicios. 7º—En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno el programa de salud ocupacional. emitiendo informes a la gerencia. Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 8. se acreditarán mediante la respectiva autorización impartida por la autoridad competente y de acuerdo con la legislación vigente. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales.

evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores. de maquinaria. Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de la empresa. Identificar los agentes de riesgos físicos. instalaciones locativas. mecánicos. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales. equipos y herramientas de trabajo. así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos. previo estudio de puestos de trabajo. biológicos. que suministren a los trabajadores. frentes de trabajo y equipos en general. 11. 15. cuya manipulación. 16. Promover actividades de recreación y deporte. 7. 6. 5. con el objeto de controlar en la fuente de origen y/o en el medio los agentes de riesgo. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación. ART. los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo y ejecutar el plan aprobado. 10. 9. alumbrado y redes eléctricas. equipos y herramientas. instalaciones industriales y equipos en general. Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección personal. la magnitud de los riesgos. 12. eléctricos. 13. sicosociales. Conceptuar sobre los proyectos de obra. 14. para controlar los riesgos de electrocución y los peligros de incendio. Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de protección personal.—El subprograma de higiene y seguridad industrial. 11. Las principales actividades del subprograma de higiene y seguridad industrial son: 1. Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos. 3. encerramiento o aislamiento de procesos. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos existentes en la empresa. sustitución de materias primas peligrosas. equipos. 2. mediante inspecciones periódicas a las áreas. Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones. Conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los equipos y materiales. Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva. tiene como objeto la identificación.12. transporte y almacenamiento generen riesgos laborales. que permita la localización y evaluación de los mismos. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades. herramientas. operaciones u otras medidas. 4. locativos y otros agentes contaminantes. necesarios en los sistemas de transmisión de fuerza y puntos de operación de maquinaria. reconocimiento. 8. para determinar su real peligrosidad. para determinar los riesgos que puedan generarse por su causa. químicos. ergonómicos. Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas. Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas y cuantitativas. de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o autoridades . 13.

capacitación.competentes. así: a) Los de la jurisdicción del Distrito Especial de Bogotá. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. . ante la división de trabajo y seguridad social respectiva. las normas internas de salud ocupacional y el reglamento de higiene y seguridad industrial. Estudiar y controlar la recolección. de trabajo y PAR.—La división de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. según su jurisdicción. zonas de almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas. para establecer procedimientos de selección. fijará los procedimientos para registrar los comités de medicina. higiene y seguridad industrial de la empresa.). tratamiento y disposición de residuos y desechos. señalización y mantenimiento de los sistemas de control. mantenimiento y reposición. higiene y seguridad industrial de empresas. elaborar. 22.intendencial y comisarial ante las inspecciones seguridad social que les correspondan. 23. mantener actualizadas y analizar las estadísticas de los accidentes de trabajo. aplicando y cumpliendo con las medidas de saneamiento básico ambiental. inspección.—Los comités de medicina. b) Los de la jurisdicción de las capitales de departamento. deberán registrar su constitución ante las autoridades laborales que les correspondan. vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación.. las cuales estarán a disposición de las autoridades competentes. Delimitar o demarcar las áreas de trabajo. desarrollar y evaluar programas de inducción y entrenamiento. Elaborar. ART. 21. 13. resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. 15. 18. Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las siguientes ramas: a) Rama preventiva: Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles. de emergencia. b) Rama pasiva o estructural: Diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes. selección y distribución de equipos de control fijos o portátiles (manuales o automáticos). 14. 19. fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la empresa. y c) Los de la jurisdicción municipal.. y c) Rama activa o control de las emergencias: Conformación y organización de brigadas (selección. alarma comunicación. Asesorar y colaborar con el comité de medicina. 16. planes de emergencia y evacuación). Promover. ante la división de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias. y privadas. sistema de detección. equipos eléctricos. encaminados a la prevención de accidentes y conocimiento de los riesgos en el trabajo. de acuerdo con los riesgos existentes y el número de trabajadores. uso. higiene y seguridad industrial de empresas públicas. 17. (. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores. dotación. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación el subprograma de higiene y seguridad industrial y ejecutar el plan aprobado. 20.

Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos. ART. Tasas de ausentismo general. Historia ocupacional del trabajador. con base en el cumplimiento de requerimientos.—Vigencia. Resultados de inspecciones periódicas internas de Salud Ocupacional. 3. . con sus respectivos exámenes de control clínico y biológico. 16. realizados y su incidencia en los indicadores establecidos en el presente artículo. por accidente de trabajo. Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de control utilizados. 6. ART. Tasas específicas de enfermedades profesionales.—El programa de salud ocupacional. Índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo. inclusive. 2. se tendrán como indicadores los siguientes aspectos: 1.—Las autoridades competentes exigirán los programas de salud ocupacional. será evaluado por la empresa. 7. — Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de veinticinco (25) trabajadores. de conformidad con las modificaciones en los procesos y los resultados obtenidos o dentro del término de tiempo establecido por requerimiento de la autoridad competente.—Las autoridades de vigilancia y control establecerán el grado de ejecución del programa de salud ocupacional. condiciones locativas o almacenamiento de materiales riesgosos. Relación discriminada de elementos de protección personal que suministren a los trabajadores. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias. higiene y seguridad industrial. en el último año.—El programa de salud ocupacional. ART. Recopilación y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 17. por parte de las entidades competentes de vigilancia y control. ART. 8. PAR. la comunidad o el medio ambiente. puedan convertirse en fuente de peligro para los trabajadores. Grado de cumplimiento del programa de salud ocupacional de acuerdo con el cronograma de actividades. 14. en el último año. Ausentismo general. como mínimo cada seis (6) meses y se reajustará cada año. dentro de los siguientes términos establecidos de acuerdo con el número de trabajadores y contados a partir de la vigencia de la presente resolución: — Seis (6) meses para las empresas de cien (100) o más trabajadores. deberá mantener actualizados los siguientes registros mínimos: 1. 3. 5. — Doce (12) meses para las empresas de veinticinco (25) a noventa y nueve (99) trabajadores. 18. 10. 15. 4. Agentes de riesgos por ubicación y prioridades. 9. Cumplimiento de programas de educación y entrenamiento. por enfermedad profesional y por enfermedad común. por enfermedad profesional y por enfermedad común. por accidentes de trabajo.—Para la evaluación de los programas de salud ocupacional. 2. 11.ART. normas y acciones de medicina preventiva y del trabajo. 4. Listado de materias primas y sustancias empleadas en la empresa. Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo.

pretenda alegar el carácter laboral de su relación. bajo los condicionamientos señalados en el numeral 2. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado. tiempo o cantidad de trabajo. pero es renovable indefinidamente. la dignidad y los derechos (mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país. 3º—El artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 4º del Decreto-Ley 2351 de 1965. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años. ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato. 2. 24. quien habitualmente preste sus servicios personales remunerados en ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial. e imponerle reglamentos.—Contrato a término fijo. magistrado ponente Antonio Barrera Carbonell. quedará así: "ART. en cuanto al modo. que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes. magistrado ponente Hernando Herrera Vergara. 23. ART. Todo ello sin que afecte el honor. 1.REFORMA LABORAL Congreso de la República LEY NÚMERO 50 DE 1990 (Diciembre 28) “Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones”. y c) Un salario como retribución del servicio. . al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año. 46. en cualquier momento. realizada por sí mismo. ART. b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo. No obstante. 1º—El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. deberá probar que la subordinación jurídica fue la prevista en el literal b) del artículo 1º de esta ley y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada". DECRETA: Parte primera Derecho individual del trabajo ART. No obstante. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador.4 de la parte motiva de la sentencia. con una antelación no inferior a treinta (30) días.—Presunción. *NOTA: la expresión “mínimos” contenida en el literal b) del presente artículo fue declarada exequible en la sentencia C-386 de 2000 de la Corte Constitucional. y así sucesivamente. PAR. este se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado. 2º—El artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores. si el término fijo es inferior a un (1) año. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea". 2.—En los contratos a término fijo inferior a un año. se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen". NOTA: El inciso segundo del presente artículo fue declarado inexequible en la sentencia C-665 de 1998 de la Corte Constitucional. El Congreso de Colombia. la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. y así sucesivamente.—Elementos esenciales: 1. es decir.

El Contrato de trabajo se suspende: 1. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. 2. Antonio Barrera Carbonell. y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como este gestione su reincorporación. cuando este sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa. 5. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. M. h) Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7º del Decreto-Ley 2351 de 1965. 4.P. i) Por no regresar el trabajador a su empleo. 4º—El artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. por desconocer derechos laborales legales o convencionales. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.ART. d) Por terminación de la obra o labor contratada. en todo o en parte. cuando lo considere conveniente. en consecuencia. hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador. y 6º de esta ley. 61.—Suspensión. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de . b) Por mutuo consentimiento. NOTA: El numeral 51-7 del artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional en sentencia C-1369 de 2000. quedará así: "ART. establecimiento o negocio. 5º—El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo modificadopor el artículo 6º del Decreto-Ley 2351 de 1965. c) Por expiración del plazo fijo pactado. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley". En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por treinta (30) días después de terminado el servicio. 7. Bajo cualquier otro entendimiento la referida disposición es inexequible. en el entendido de que la huelga suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure y.—Terminación del contrato. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo. El contrato de trabajo termina: a) Por muerte del trabajador. Por la muerte o inhabilitación del empleador. 2. Y que en todo caso. f) Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días. 6. por escrito. e) Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. 1. mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. le sea o no imputable la huelga deberá el empleador garantizar el derecho irrenunciable a la seguridad social de los trabajadores que participaron en el cese de actividades mediante el pago de los correspondientes aportes para salud y pensiones. ART. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas. el empleador no tiene la obligación de pagar salarios y demás derechos laborales durante este lapso. jurídicamente exigibles. 3. 51. al desaparecer las causas de la suspensión del contrato. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea. el empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. a sus trabajadores. Pero habrá lugar al pago de salarios y prestaciones cuando ésta sea imputable al empleador. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. g) Por sentencia ejecutoriada.

PAR. o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada. b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10). Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º. En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites". quedará así: "ART. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. art. ART. Bajo cualquiera otra interpretación se declarara inexequible. 2. 64. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. salvo para el primer contrato". NOTA: El Literal h) del presente artículo fue declarado exequible por la sentencia C-1507 de 2000 de la Corte Constitucional. subrogado por el artículo 6º de la Ley 50 de 1990. caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo. ART. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada. magistrado ponente José Gregorio Hernández Galindo.—Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan: En los contratos a término fijo. TRANS. 1. L. se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1º anterior.mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente". En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado. sólo en los términos de esta sentencia. . c) y d) del artículo 6º de la Ley 50 de 1990. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. exceptuando el parágrafo transitorio. se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b). sin que pueda exceder de dos meses. salarios mínimos legales mensuales.—Prórroga. 6º—Modificado. 7º—El artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. 28. ART. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos. el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados. 79. En los contratos de trabajo a término fijo. por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley.—Duración máxima.-Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley. no es válida la estipulación del período de prueba. 78. las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado. 789/2002. cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. 2. 8º—El artículo 79 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART.

15. PAR.—Los colocadores de apuestas permanentes que con anterioridad a la vigencia de la presente ley estuvieren vinculados mediante contrato de trabajo. fija o variable. 12. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador. Son agentes colocadores de pólizas de seguro y títulos de capitalización las personas naturales que promuevan la celebración de contratos de seguro y capitalización y la renovación de los mismos en relación con una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización". valor del trabajo en días de descanso obligatorio. con una compañía de seguros o una sociedad de capitalización. bonificaciones habituales. ART. 127.—Agentes independientes. 95. con anterioridad a la vigencia de la presente ley.—El artículo 95 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. en virtud de un contrato mercantil. ART.—Adiciónase al capítulo II del título III parte primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo: Colocadores de apuestas permanentes Los colocadores de apuestas permanentes.—El artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. PAR. porcentajes sobre ventas y comisiones". como gastos de representación. 10. excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio. sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio. ART.—El artículo 96 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. mantendrán tal vinculación de idéntica naturaleza. sino para desempeñar a cabalidad sus funciones. Los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización podrán tener el carácter de dependientes o independientes". como primas. como primas. Son colocadores de apuestas permanentes independientes las personas que por sus propios medios se dediquen a la promoción o colocación de apuestas permanentes. podrán tener el carácter de dependientes o independientes. por sus propios medios. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria. Son agentes dependientes las personas que han celebrado contrato de trabajo para desarrollar esta labor.—No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores. TRANS. continuarán rigiéndose por las normas bajo las cuales se establecieron". 96.ART. sin dependencia de una empresa concesionaria. bonificaciones o gratificaciones ocasionales. con una empresa concesionaria. medios de transporte. participación de utilidades. Son colocadores de apuestas permanentes dependientes los que han celebrado contratos de trabajo para desarrollar esa labor. 9º—El artículo 94 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. sea cualquiera la forma o denominación que se adopte. 11.—El artículo 97 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. al igual que los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII . 14. En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad. ART. En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad que le impidan al agente colocador celebrar contratos con varias compañías de seguros o sociedades de capitalización". se dedican a la promoción de pólizas de seguros y títulos de capitalización. 97. Son agentes independientes las personas que.—Pagos que no constituyen salario. 94. elementos de trabajo y otros semejantes.—Clases de agentes. en virtud de un contrato mercantil. las relaciones laborales que se hubieren configurado entre los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización y una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. ART.—Agentes dependientes. ART.—El artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. ni para enriquecer su patrimonio.—Elementos integrantes. 13. sobresueldos. valor del trabajo suplementario o de las horas extras.—Agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización. sin dependencia de la compañía de seguros o la sociedad de capitalización. 128.

por el número de meses a los cuales ésta corresponda". industrial. El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. no habitual o poco frecuente". ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador. pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. 4º y 6º de este artículo. 96. 3. tales como la alimentación. Para el efecto. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente. En caso de que no haya consenso en el consejo nacional laboral. por medio . A partir del 1º de enero de 1998 estarán gravadas sólo en la parte del pago mensual que exceda de cincuenta (50) salarios mínimos mensuales. 2º. comercial. 2º—La exención prevista en el numeral 10 no se otorgará sobre las cesantías. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. de servicios o de navidad". de vacaciones. 130. 1º—La exención prevista en los numerales 1º. 1. y adiciónase el mismo artículo con el numeral 10 y los parágrafos 2º y 3º. Son viáticos accidentales aquellos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%)". Las pensiones de jubilación. salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley. por consenso fijará salarios mínimos de carácter general o para cualquier región o actividad profesional. el valor exonerado del impuesto será el que resulte de multiplicar la suma equivalente a cincuenta (50) salarios mínimos mensuales. invalidez. tales como la alimentación. ganadera.—El artículo 147 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. 1. calculados al momento de recibir la indemnización. habitación o vestuario. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento. PAR.—El artículo 129 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART.—Viáticos. 17. habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. agrícola o forestal de una región determinada. PAR. 147. 2. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio. 16. 223/95. Modifícanse el numeral 5º y el parágrafo del artículo 206 del estatuto tributario. hasta el año gravable de 1997.—Procedimiento de fijación. L. ni sobre la parte gravable de las pensiones. cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie. 18. el excedente no está exento del impuesto de renta y complementarios.—Salario en especie. de sobrevivientes y sobre riesgos profesionales.—Modificado.—El artículo 130 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. PAR. opera únicamente sobre los valores que correspondan al mínimo legal de que tratan las normas laborales. 3º—Para tener derecho a la exención consagrada en el numeral 5º de este artículo. sobre la porción de los ingresos excluida o exonerada del impuesto de renta por otras disposiciones. Rentas de trabajo exentas. ART. sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. el gobierno. El treinta por ciento (30%) del valor total de los pagos laborales recibidos por los trabajadores. No obstante. 10. 3. art. sumas que se consideran exentas. 19. 129. el contribuyente debe cumplir los requisitos necesarios para acceder a la pensión. las primas extralegales. El consejo nacional laboral. cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal. 2. 1. El mismo tratamiento tendrán las indemnizaciones sustitutivas de las pensiones o las devoluciones de saldos de ahorro pensional. ART. 3º. cuyos textos son los siguientes: "5. de acuerdo con la Ley 100 de 1993". ART. La exención del factor prestacional a que se refiere el artículo 18 de la Ley 50 de 1990 queda sustituida por lo previsto en este numeral. vejez. 2. ART.y IX.

El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos. quedará así: . art.m. el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario. distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio. cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a. deportivas o de capacitación.de decretos que regirán por el término que en ellos se indique. no se podrá en el mismo día laborar horas extras. El menor entre doce y catorce años sólo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana.—El empleador no podrá. a 10 p. el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto. contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día. confianza o manejo".m. éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada. este regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas. ART. 20. diurnas o nocturnas. por cuenta del empleador. puede fijar dichos salarios. art. respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado. 2. 21. salvo en labores de supervisión. pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo. que podrá coincidir con el domingo. 3. L.—El artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo. c) Modificado. La jornada de trabajo del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o el convencional. 789/2002. en trabajos ligeros. quedará así: "ART. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años sólo podrán trabajar una jornada máxima de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana.—Adiciónase al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo: Dedicación exclusiva en determinadas actividades En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana. con excepción de la jornada especial de treinta y seis horas previstas en el artículo siguiente". d) Adicionado. 161. La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana. En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo. aun con el consentimiento del trabajador. 51. salvo las siguientes excepciones: a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas. L. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias. 22. PAR. modificado por el artículo 1º de la Ley 6ª de 1981.—Duración. ART. ART. ART.—El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. En éste. 3. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana. 51. El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo. 23. b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas: 1. 789/2002.—Adiciónase al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo: Límite del trabajo suplementario En ningún caso las horas extras de trabajo. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. dirección. se dediquen exclusivamente a actividades recreativas. culturales.

—El artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo.—Remuneración. 2. 164. los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador. quedará así: "ART. 4. o que.—Descanso en día sábado. pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. como los servicios públicos. quedará así: "ART. lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposición del empleador. a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborables de la semana. con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley. la enfermedad. c) En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares. 2. 1. por acuerdo entre las partes. ART. y d) En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del artículo 20 literal c) de esta ley en el cual el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado. 26. 1. El Gobierno Nacional especificará las labores a que se refieren los ordinales a) y b) del ordinal 1º de este artículo". Para los efectos de este artículo. Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de esta ley el empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. El trabajo durante los días de descanso obligatorio solamente se permite retribuyéndolo o dando un descanso compensatorio remunerado: a) En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción por su naturaleza o por motivos de carácter técnico. quedará así: "ART.—El artículo 175 del Código Sustantivo del Trabajo. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas. 168. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras"."ART. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 4. la calamidad doméstica. no implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana. sin acumularlo con alguno otro".—Excepciones. 3.—Adiciónase al capítulo III del título VII parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. 25. quedará así: "ART. 24. 2. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. el siguiente artículo: Labores agropecuarias . Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva. si faltan. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes. no falten al trabajo. 173.—Norma general. El trabajo nocturno. el expendio y la preparación de drogas y alimentos. 5. en días u horas. es decir. 28. 1. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día. 27.—El artículo 172 del Código Sustantivo del Trabajo. 3. ART. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. ART. 175. el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado". 172. Este descanso tiene una duración mínima de veinticuatro (24) horas".—Tasas y liquidación de recargos. ART.—El artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo. la fuerza mayor y el caso fortuito. por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno. ART. b) En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables. Se entiende por justa causa el accidente.

194. 1º-El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo. cuando. 180.—Modificado. El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. PAR. ART.—Definición de empresa. que correspondan a actividades similares.Los trabajadores de empresas agrícolas. Trabajo dominical y festivo. El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. En el caso de las personas jurídicas existirá unidad de empresa entre la principal y las filiales o subsidiarias en que aquella predomine económicamente. cuando una empresa establezca una nueva unidad de producción. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 179 y con derecho al descanso compensatorio. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tendrá derecho el trabajador. conexas o complementarias. a su elección. planta o . 31. sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo. 2º-Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. ART. 181. ART. El artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo. deben trabajar los domingos y días de fiesta. No obstante lo anterior. modificado por el artículo 13 del Decreto-Ley 2351 de 1965. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. 26. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario. o a una retribución en dinero. el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo". 32. Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1º de abril del año 2003. En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo". toda unidad de explotación económica o las varias unidades dependientes económicamente de una misma persona natural o jurídica. 3. si trabaja. en la forma prevista en el artículo anterior.—Descanso compensatorio.—El artículo 194 del Código Sustantivo del Trabajo. subrogado por el artículo 29 de la Ley 50 de 1990. todas cumplan actividades similares. pero los salarios y prestaciones extralegales que rijan en la principal al momento de declararse la unidad de empresa solamente se aplicarán en las filiales o subsidiarias cuando así lo estipule la respectiva convención colectiva de trabajo. Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.—Trabajo excepcional. 2. L. modificado por el artículo 15 del Decreto-Ley 2351 de 1965. 29. 1. quedará así: "ART. o cuando la filial o subsidiaria esté localizada en una zona de condiciones económicas similares a las de la principal. a juicio del ministerio o del juez del trabajo. quedará así: "ART. PAR. forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupción.—El artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo. Se entiende como una sola empresa. 2. art. conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio. 30. quedará así: 1. 789/2002. además. que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. quedará así: "ART. Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley. 3.—El artículo 181 del Código Sustantivo del Trabajo. ART. al recargo establecido en el numeral anterior.

236. asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el registro civil de nacimiento. 4. remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. para lograr el cumplimiento de las leyes sociales. Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo. en el caso que sólo el padre esté cotizando al sistema general de seguridad social en salud. el interés social o la rehabilitación de una región deprimida. podrá declarar la unidad de empresa. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad. 1. Si se tratare de un salario que no sea fijo. También podrá ser declarada judicialmente". como en el caso de trabajo a destajo o por tarea. PAR. Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos se aplique lo establecido en el presente parágrafo. sólo podrá declararse la unidad de empresa entre aquellas y éstas. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo. 1º. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la época del parto.—Adiciónase al capítulo V del título VIII parte primera del Código Sustantivo de Trabajo el siguiente artículo: Protección a la maternidad. Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público. para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las cien (100) semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad. en función de fines tales como la descentralización industrial. en el cual debe constar: a) El estado de embarazo de la trabajadora. (En este último caso se requerirán dos (2) años de convivencia)*. 2. el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha de nacimiento del menor. o en todo el tiempo si fuere menor. de que trata el presente artículo. se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente. art. y c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia. las exportaciones. conexas o complementarias del objeto social de las mismas.factoría para desarrollar actividades similares. 4. 3. ha de iniciarse dos semanas antes del parto. En el evento en que ambos padres estén cotizando al sistema general de seguridad social en salud. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. La licencia remunerada de paternidad (sólo) opera para los hijos nacidos de la cónyuge o de la compañera (permanente)*. L.—Descanso remunerado en la época del parto. para la madre adoptante del menor de siete (7) años de edad. se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. b) La indicación del día probable de parto. teniendo en cuenta que. la trabajadora debe presentar al patrono un certificado médico.—El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. Para gozar de este beneficio el empleador requiere concepto previo y favorable del Ministerio de Desarrollo Económico. La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS. de oficio o a solicitud de parte y previa investigación administrativa del caso. en los mismos términos y en cuanto fuere procedente. La maternidad gozará de la protección especial del Estado. 755/2002. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. 33. NOTA: La Corte Constitucional en sentencia C-273 de 2003 declaró inexequible las expresiones . ART. estos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad. después de un plazo de gracia de diez (10) años de funcionamiento de las mismas. 34.—Modificado. por lo menos. ART.

Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.P Alejandro Martínez Caballero en el entendido de que. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia.—Modificado.—Prohibición de despedir. prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrán como gastos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos. cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto. Si el retiro se produce por despido sin justa causa después de quince (15) años de dichos servicios. la pensión se pagará cuando el trabajador despedido cumpla cincuenta y cinco (55) años de edad si es hombre. 13) y a la especial protección constitucional a la maternidad (C. ART. 100/93. 133. del inciso tercero. ART.—En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del sindicato."solo".P. tendrá derecho a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido. anteriores o posteriores a la vigencia de la presente ley. en los términos de esta sentencia. los salarios. si no lo ha tomado". arts. continuos o discontinuos. Los créditos laborales podrán demostrarse por cualesquier medio de prueba autorizado por la ley y. si ya los hubiere cumplido. y debido al principio de igualdad (C. además. la cesantía y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los demás. carece de todo efecto el despido de una trabajadora durante el embarazo. subrogado por el artículo 37 de la Ley 50 de 1990. producidos extrajuicio con intervención del juez laboral o de inspector de trabajo competentes. 35.—Los artículos 157 y 345 del Código Sustantivo del Trabajo. L. art. 37. 3. 36. o en los tres meses posteriores al parto. El artículo 267 del Código Sustantivo del Trabajo. o cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer. PAR. o cincuenta (50) años de edad si es mujer. si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) años de edad si es hombre. art. La cuantía de la pensión será directamente proporcional al tiempo de servicios respecto de la que le habría correspondido al trabajador en caso de reunir todos los requisitos para acceder a la pensión de vejez en el régimen de prima media con prestación definida y se liquidará con base en el promedio . 2. y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente. o desde la fecha del despido. 239. que sin justa causa sea despedido después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años. modificados por los artículos 11 y 21 del Decreto-Ley 2351 de 1965. La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días. El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del patrono. al pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo. federación o confederación a que pertenezcan. quedarán así: Prelación de crédito por salarios. Pensión sanción. siempre de conformidad con las leyes vigentes. quien debe verificar si existe o no justa causa probada para el despido. 43 y 53). quedará así: El trabajador no afiliado al sistema general de pensiones por omisión del empleador. 1. fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y. cuando fuera necesario. M. prestaciones sociales e indemnizaciones laborales Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios. "permanente" y "En este último caso se requerirán dos (2) años de convivencia". o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido.—El artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. sin la correspondiente autorización previa del funcionario del trabajo competente. NOTA: El presente artículo fue declarado exequible en la sentencia C-470 de 1997 de la Corte Constitucional.. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores. ART.P.

que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo. suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado. 1. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes. PAR. 1. por parte del empleador: a) Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley. Modifíquese el artículo 353 del Código Sustantivo del Trabajo. Los trabajadores y empleadores. Parte segunda Derecho colectivo del Trabajo ART. y a sesenta (60) años si es hombre y cincuenta y cinco (55) años si es mujer. 354.devengado en los últimos diez (10) años de servicios. 2. PAR. quedará así: "ART. art. d) Despedir. PAR. subrogado por la Ley 50 de 1990 artículo 38. estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí. b) Despedir. y e) Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado. 1º—Lo dispuesto en el presente artículo se aplicará exclusivamente a los servidores públicos que tengan la calidad de trabajadores oficiales y a los trabajadores del sector privado. En los términos del artículo 292 del Código Penal. ART. en cuanto concierne al orden público. Los sindicatos de trabajadores se clasifican así: . así como el de afiliarse a éstas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas".—Sindicatos de trabajadores.—El artículo 354 del Código Sustantivo del Trabajo. L.—Modificado. queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical. 2º—Las pensiones de que trata el presente artículo podrán ser conmutadas con el Instituto de Seguros Sociales. cuando el despido se produce después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años. 356.—Derecho de asociación. sin autorización previa. quedará así: "ART. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. actualizado con base en la variación del índice de precios al consumidor certificada por el DANE. 40. testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes a comprobar la violación de esta norma". 39. con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación.—El artículo 356 del Código Sustantivo del Trabajo. formando asociaciones profesionales o sindicatos. a las normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del gobierno. mediante dádivas o promesas. Clasificación. suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales. 353. Considéranse como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical. 3º—A partir del 1º de enero de año 2014 las edades a que se refiere el presente artículo.—Protección del derecho de asociación. modificado parcialmente por el artículo 15 de la Ley 11 de 1984. 584/2000. tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes. 38. o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios. sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. c) Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales. cuando el despido se produce después de quince (15) años de dichos servicios. 2. De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses. ART. 1º. el cual quedará así: "ART. se reajustarán a sesenta y dos (62) años si es hombre y cincuenta y siete (57) años si es mujer.

De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un "acta de fundación" donde se expresen los nombres de todos ellos. quedará así: "ART. 1. modo de integrarlas o elegirlas. 363. quedará así: "ART. 45. Dichos estatutos contendrán. goza de personería jurídica". la actividad que ejerzan y que los vincule. la constitución del sindicato. todo lo cual se hará constar en el acta o actas que se suscriban". Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad. b) De industria o por rama de actividad económica. Toda organización sindical tiene el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. art. en todo caso.—El artículo 361 del Código Sustantivo del Trabajo. oficio o especialidad. 10. Condiciones de admisión. 2. 584/2000. lo siguiente: 1. ART.—Fundación. quedará así: "ART. si están formados por trabajadores de diversas profesiones. oficios o especialidades. Modificado. Toda organización sindical de trabajadores por el solo hecho de su fundación. y sólo mientras subsista esta circunstancia". por lo menos. 362. período y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso. sus documentos de identificación. La denominación del sindicato y su domicilio. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios.—Notificación.a) De empresa. al alcalde del lugar. 365.—El artículo 364 del Código Sustantivo del Trabajo. ART. profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial. reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de remoción. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión. d) De oficios varios. quedará así: "ART. el nombre y objeto de la asociación.—Personería jurídica. Número. 5. ART. denominación. si están formados por individuos de una misma profesión. Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 3. debates y votaciones. disímiles o inconexas. ART. 2. Una vez realizada la asamblea de constitución. 361. si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica.—El artículo 363 del Código Sustantivo del Trabajo. L. de los inculpados. con la declaración de los nombres e identificación de cada uno de los fundadores. Obligaciones y derechos de los asociados. 12. con audiencia. 11. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago. Dentro de los cinco (5) días hábiles . 6. a su vez. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias. que prestan sus servicios en una misma empresa. quórum. y en su defecto. 3º. en su caso. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación y se designará el personal directivo. 43. 44. ART.—Estatutos. c) Gremiales. 364. el sindicato de trabajadores comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo. Normas para la liquidación del sindicato". reglamento de las sesiones. pasarán igual comunicación al empleador inmediatamente". y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales. El inspector o el alcalde. 42.—El artículo 365 del Código Sustantivo del Trabajo. quedará así: "ART. para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos. 8. 41. si están formados por individuos de varias profesiones. 9. establecimiento o institución.—El artículo 362 del Código Sustantivo del Trabajo.—Registro sindical. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales. 7. 4. Su objeto.

siguientes a la fecha de la asamblea de fundación. c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos. art. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formulará por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar. e) Modificado. 46. solicitud escrita de inscripción en el registro sindical. autenticados por el secretario de la junta directiva. quedará así: "ART.—El incumplimiento injustificado de los términos previstos en el presente artículo hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente". f) Modificado. En este evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud corregida. quedará así: . En caso de que la solicitud no reúna los requisitos de que trata el artículo anterior. la organización sindical quedará automáticamente inscrita en el registro correspondiente. 4. 366. ART. g) *Modificado. 4º. con los mismos requisitos del ordinal anterior. en una donde ya existiere organización de esta misma clase)*. suscrita por los asistentes con indicación de su documento de identidad.—Tramitación. magistrado ponente Alfredo Beltrán Sierra. el sindicato presentará ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 4º. y (c) Cuando se trate de la inscripción de un nuevo sindicato de empresa. *NOTA: La expresión: “o las buenas costumbres” del literal a) del numeral 4º y el literal c). ART. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dispone de un término máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles. la ley (o las buenas costumbres)*. Nómina de la junta directiva y documento de identidad. para resolver sobre la misma. del numeral 4º del presente artículo fueron declarados inexequibles en la sentencia C-567 de 2000 de la Corte Constitucional. Son causales para negar la inscripción en el registro sindical únicamente las siguientes: a) Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la Constitución Nacional. 47. 3. 2. Recibida la solicitud de inscripción. 584/200. *NOTA: el literal g) del del presente artículo fue declarado inexequible en la sentencia C-567 de 2000 de la Corte Constitucional. para admitir.—El artículo 369 del Código Sustantivo del Trabajo. b) Copia del acta de elección de la junta directiva. art. sin que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se pronuncie sobre la solicitud formulada. L.—El artículo 366 del Código Sustantivo del Trabajo. para que se efectúen las correcciones necesarias. b) Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido por la ley. dentro de los diez (10) días siguientes a su ejecutoria. 584/200. Un ejemplar del diario deberá ser depositado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes en el registro sindical del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ART. contados a partir de la fecha de su presentación. b) y c) pueden estar reunidos en un solo texto o acta. formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical. deberá ser publicado por cuenta de ésta una sola vez en un diario de amplia circulación nacional. magistrado ponente Alfredo Beltrán Sierra. acompañándola de los siguientes documentos: a) Copia del acta de fundación. 4º. art. 1. Los documentos de que tratan los apartes a). L. Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de identidad. L. Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores.—Los artículos 367 y 368 del Código Sustantivo del Trabajo quedarán así: Publicación El acto administrativo por el cual se inscriba en el registro una organización sindical. Deróguese. d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato. 48. 584/200. PAR.

—El artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo. Ningún sindicato puede actuar como tal. 49. y c) Si a pesar de la multa. a más tardar el día siguiente. quien tendrá la responsabilidad de enviar la documentación a la oficina del ministerio del municipio más cercano. L.—Modificado. mediante providencia que se notificará personalmente. Cualquier violación de las normas del presente título. Las solicitudes de disolución. Modifíquese el artículo 370 del Código Sustantivo del Trabajo. ART.—Sanciones."ART. b) Recibida la solicitud el juez. 2. y la cancelación de la inscripción en el registro sindical respectivo. 369. 380. ni ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos le señalen. d) Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la . 372. Para el registro. se formularán ante el juez del trabajo del domicilio del sindicato o. L. 52. A partir de la inscripción se surten los efectos legales". o si hecha la prevención anterior no se atendiere. se seguirá en lo pertinente. c) Si no se pudiere hacer la notificación personal. 584/2000.—Validez de la modificación. ART. quedará así: "ART. liquidación y cancelación de la inscripción en el registro sindical. dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes. será sancionada así: a) Si la violación es imputable al sindicato mismo. por constituir una actuación de sus directivas. artículo 49. el sindicato persistiere en la violación. el cual quedará así: "ART. subrogado por la Ley 50 de 1990. el trámite previsto en el artículo 366 de este código". designar negociadores y asesores y optar por la declaratoria de huelga o someter el conflicto a la decisión arbitral. 51. anexando constancia del envío al expediente. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro del término prudencial que fije. 1. ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social". el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social procederá a imponer multas equivalentes al monto de una (1) a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. subrogado por la Ley 50 de 1990 artículo 50. ni ejercitar los derechos que le correspondan. ART. 50. para efectos del registro correspondiente. en su defecto. mientras no se haya inscrito el acta de constitución ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y sólo durante la vigencia de esta inscripción. art. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá solicitar de la justicia del trabajo la disolución y liquidación del sindicato. ART. Modifíquese el artículo 372 del Código Sustantivo del Trabajo. En los municipios donde no exista Oficina del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. b) Si la infracción ya se hubiere cumplido. 584/2000. Ninguna modificación de los estatutos sindicales tiene validez ni comenzará a regir. la inscripción se hará ante el alcalde. del circuito civil y se tramitarán conforme al procedimiento sumario que se señala a continuación: a) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá expresar los motivos invocados. con copia del acta de la reunión donde se haga constar las reformas introducidas y firmada por todos los asistentes. éstos integrarán la asamblea para adoptar pliegos de peticiones. mientras no se efectúe su depósito por parte de la organización sindical. Toda modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del sindicato y remitida. art. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de su aprobación. el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical.—Modificado.—Cuando en el conflicto colectivo esté comprometido un sindicato de industria o gremial que agrupe más de la mitad de los trabajadores de la empresa.—Modificación de los estatutos. 6º.—Efecto jurídico de la inscripción. 5º. 370. el cual quedará así: "ART. una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer. al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.—Adiciónase en el artículo 376 del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente parágrafo: PAR. dentro de los cinco (5) días siguientes. ordenará correr traslado de ella a la organización sindical. y la infracción o hecho que la origina no se hubiere consumado.

—Adiciónase al capítulo VI del título I parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo. art. dispone de un término de cinco (5) días para contestar la demanda y presentar las pruebas que se consideren pertinentes. NOTA: Se declaró en sentencia C-096 de 1993 M. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener interés jurídico. dejará ipso facto vacante su cargo sindical". el cargo de fiscal del sindicato corresponderá a la fracción mayoritaria de las minoritarias. 54. 53. una vez instalada. federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución. la disolución y la liquidación del sindicato y la cancelación de la inscripción en el registro sindical. 55. en aquellos municipios distintos al de su domicilio principal y en el que tenga un número no inferior a veinticinco (25) miembros. para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores. y el que. Igualmente se podrá prever la creación de comités seccionales en aquellos municipios distintos al del domicilio principal o el domicilio de la subdirectiva y en el que se tenga un número de afiliados no inferior a doce (12) miembros. por el cual se modificó el artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo. No pueden formar parte de la junta directiva de un sindicato. 12. con la siguiente precisión en relación con el numeral 3º del mencionado artículo 52: Que el miembro de la junta directiva del sindicato para efectos de la sanción contemplada contra él. En todo caso. ha de ser vinculado al proceso de disolución del sindicato y para ello ha de notificársele también la solicitud del Ministerio de Trabajo. art. dentro de este proceso. por el término de cinco (5) días cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación. Derogado. el cual quedará así: "ART. ni ser designados funcionarios del mismo. sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes.—Adiciónase en el artículo 401 del Código Sustantivo del Trabajo. procederá a elegir sus dignatarios. quedará así: 2.—Modificado. 56. e) El sindicato. 406. 389. 3. 57. ART. ni los altos empleados directivos de las empresas. 584/2000.notificación personal. ART.—Trabajadores amparados por el fuero sindical. subrogado por la Ley 50 de 1990 artículo 57. el siguiente inciso: En el evento de que el sindicato. a partir de la notificación. La junta directiva.P Simón Rodríguez Rodríguez de la Corte Constitucional exequible el artículo 52 de la Ley 50 de 1990. b) Los trabajadores que. entre después a desempeñar alguno de los empleos referidos. Modifíquese el artículo 406 del Código Sustantivo del Trabajo.—El numeral 2º del artículo 391 del Código Sustantivo del Trabajo. Es nula la elección que recaiga en uno de tales afiliados. sin exceder de seis (6) meses. se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho.—El artículo 389 del Código Sustantivo del Trabajo. f) Vencido el término anterior el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga dentro de los cinco (5) días siguientes. L.—Empleados directivos. 584/2000. quedará así: "ART. No podrá haber más de una subdirectiva o comité por municipio. ART. debidamente electo. Contra la decisión del tribunal no cabe ningún recurso. ART. ART. el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al en que sea recibido el expediente. el siguiente artículo: Directivas seccionales Todo sindicato podrá prever en sus estatutos la creación de subdirectivas seccionales. 8º. Están amparados por el fuero sindical: a) Los fundadores de un sindicato. y g) La decisión del juez será apelable. ingresen al sindicato. Al efecto se seguirá en lo pertinente el procedimiento previsto en el artículo 52 de esta ley. federación o confederación de sindicatos. L. para ante el respectivo Tribunal Superior del Distrito Judicial. podrá solicitar ante el juez laboral respectivo. desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical. con anterioridad a la inscripción en el registro sindical. en el efecto suspensivo. c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato. y los miembros de los comités . los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores.

por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más.—El artículo 434 del Código Sustantivo del Trabajo. quedará así: "ART. PAR. el resultado final de ésta lo constituirá la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas. (Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores)*. hasta por veinte (20) días calendario adicionales. Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral. que designen los sindicatos. PAR. 2º—Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo. las partes suscribirán un acta final que registre los acuerdos y dejarán las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan. L. Para este efecto.—Decisión de los trabajadores. 1º—Si al término de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego. las federaciones o confederaciones sindicales. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más. sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos. se celebrarán asambleas en cada uno de ellos. política o cargos de dirección o administración. personal e indelegable.—El artículo 423 del Código Sustantivo del Trabajo.—El artículo 444 del Código Sustantivo del Trabajo. las organizaciones sindicales interesadas o los trabajadores. en los términos de este artículo.—Duración de las conversaciones. ART. autoridad civil. los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un tribunal de arbitramento. 17. laboran en más de un municipio. en las cuales se ejercerá la votación en la forma prevista en este artículo y. La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo.—Adiciónase en el artículo 414 del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente inciso: Está permitido a los empleados oficiales constituir organizaciones sindicales mixtas. para el ejercicio de sus funciones. o con la copia de la comunicación al empleador". 59. si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los demás trabajadores de la empresa. integradas por trabajadores oficiales y empleados públicos. 434. 444. magistrado ponente Jaime Araújo Rentería. 2º—Durante esta etapa podrán participar en forma directa en la mesa de negociaciones. quedará así: "ART. en lo pertinente". INC. actuarán teniendo en cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto al nexo jurídico de sus afiliados para con la administración. exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdicción. Para la inscripción en el registro sindical de una federación o confederación se procederá en la misma forma que para la de sindicatos. 1º—Gozan de la garantía del fuero sindical. por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa. ART. 61. quedará así: "ART. sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. modificado por el artículo 1º de la Ley 39 de 1985. ART. d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos. podrán dar aviso a las autoridades del trabajo . 58. hasta dos representantes de las asociaciones sindicales de segundo o tercer grado". PAR. prorrogables de común acuerdo entre las partes. 60.seccionales. las cuales. Antes de celebrarse la asamblea o asambleas. 584/2000. mediante votación secreta. art. PAR. como asesores. *NOTA: La expresión "Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores" fue declarada inexequible por la Corte Constitucional en sentencia C-201 de 2002. o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. 423. Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) días calendario. 4º—Modificado. los servidores públicos. ART.—Registro sindical. modificado por el artículo 9º de la Ley 39 de 1985.

2. si desean o no. MP. Antonio Barrera Carbonell. 4. 2º.—Efectos jurídicos de la huelga. sólo podrá efectuarse transcurridos dos (2) días hábiles a su declaración y no más de diez (10) días hábiles después. ART. quedará así: "ART. NOTA: El presente artículo fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional en sentencia C-1369 de 2000. los empleadores. en defecto de estos. 1. 449. las autoridades garantizarán el ejercicio de este derecho y no autorizarán ni patrocinarán el ingreso al trabajo de grupos minoritarios de trabajadores aunque éstos manifiesten su deseo de hacerlo. ART. Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario. por desconocer derechos laborales legales o convencionales. quedará así: "ART. Si la mayoría absoluta de ellos optare por el tribunal. 1. o intenten aprovecharla para promover desórdenes o cometer infracciones o delitos. art. Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persista en la huelga. el empleador no tiene la obligación de pagar salarios y demás derechos laborales durante este lapso. 584/2000. 448. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá ordenar que el diferendo se someta a la decisión de un tribunal de arbitramento.—Desarrollo de la huelga.—El artículo 448 del Código Sustantivo del Trabajo. 445. de los trabajadores en asamblea general. L. sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral. a fin de evitar que los huelguistas. le sea o no imputable la huelga . podrán someter a votación la totalidad de los trabajadores de la empresa.—El inspector de trabajo deberá pronunciarse sobre las solicitudes del inciso anterior en un término no mayor a cuarenta y ocho (48) horas. cuando los trabajadores optaren por la huelga. Declarada la huelga. El empleador no puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios suspendidos. podrán adelantar negociaciones directamente o con la intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social". modificado por el artículo 10 de la Ley 39 de 1985. o cualesquiera personas en conexión con ellos excedan las finalidades jurídicas de la huelga. en cuyo caso los trabajadores tendrán la obligación de reanudar el trabajo dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles". la mayoría de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. 2. 63. Dentro del término señalado en este artículo las partes si así lo acordaren. podrán determinar someter el diferendo a la decisión de un tribunal de arbitramento. locales. La huelga sólo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. en consecuencia. con el único fin de que puedan presenciar y comprobar la votación. 62.—El artículo 445 del Código Sustantivo del Trabajo. 3. ART. las autoridades policivas tienen a su cargo la vigilancia del curso pacífico del movimiento y ejercerán de modo permanente la acción que les corresponda. y solamente en el caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias. equipos.—El artículo 449 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. el sindicato o sindicatos que agrupen la mayoría de los trabajadores de la empresa o. 64. Y que en todo caso. maquinarias o elementos básicos y para la ejecución de las labores tendientes a la conservación de cultivos. no se suspenderá el trabajo o se reanudará dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles de hallarse suspendido.sobre la celebración de las mismas. así como para el mantenimiento de semovientes. bajo el entendido de que la huelga suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure y. para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservación de los talleres. jurídicamente exigibles. sin que las partes encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la misma. 18.—Funciones de las autoridades. modificado por el artículo 33 del Decreto 2351 de 1965. INCS. Pero habrá lugar al pago de salarios y prestaciones cuando ésta sea imputable al empleador. 3. art. Durante el desarrollo de la huelga. La cesación colectiva del trabajo. contadas a partir de su presentación". 584/2000. 3º—Derogados. 18. Durante el desarrollo de la huelga. Modificado. salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del respectivo inspector de trabajo. PAR. L.

deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social explicando los motivos y acompañando las correspondientes justificaciones. o el empleador afectado. sin previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo.deberá el empleador garantizar el derecho irrenunciable a la seguridad social de los trabajadores que participaron en el cese de actividades mediante el pago de los correspondientes aportes para salud y pensiones. o terminar labores.—El artículo 40 del Decreto-Ley 2351 de 1965 quedará así: Protección en caso de despidos colectivos 1. Las sanciones a que se refiere el inciso anterior no excluyen la acción del empleador contra los responsables para la indemnización de los perjuicios que se le hayan causado". salvo fuerza mayor o caso fortuito. ordinal 1º. por escrito. en forma definitiva o temporal.—El artículo 450 del Código Sustantivo del Trabajo. suspende los contratos de trabajo. Cuando la empresa reanudare actividades deberá admitir de preferencia al personal licenciado. ART. perderán este derecho preferencial. sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente". Para tal efecto. 66. PAR. literal d) de esta ley y 7º. en todo o en parte. si fuere el caso.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con la solicitud en un plazo no mayor de dos meses. por causas distintas a las previstas en los artículos 5º. 3. hasta por ciento veinte días (120).—Empresas que no son de servicio público. 450. en condiciones no inferiores a las que disfrutaba en el momento de la clausura. podrán solicitar a la justicia laboral la suspensión o cancelación de la personería jurídica del sindicato. Cierre de empresas y protección en caso de despidos colectivos ART. deberá avisar a los trabajadores la fecha de reanudación de labores. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Cuando algún empleador considere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta. el despido no requerirá calificación judicial. Igualmente deberá comunicar en forma simultánea. quedará así: "ART. establecimiento o negocio. c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo. Para tal efecto la empresa deberá presentar la correspondiente solicitud y en forma simultánea informar por escrito a sus trabajadores tal hecho. del Decreto-Ley 2351 de 1965. 4. La suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa. 466. total o parcialmente. Las empresas que no sean de servicio público no pueden clausurar labores. 67. Los trabajadores que debidamente avisados no se presenten dentro de los tres (3) días siguientes. a sus . el Ministerio Público. 65. d) Cuando no haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la presente ley. 2.—El artículo 466 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. 1. conforme al procedimiento señalado en el artículo 52 de esta ley. y sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya lugar por razón de contratos de trabajo concertados por un tiempo mayor. parcial o totalmente. f) Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo. e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) días hábiles a la declaratoria de huelga. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos: a) Cuando se trate de un servicio público. y g) Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas. el empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en él. b) Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos. ART. y respecto a los trabajadores amparados por el fuero.—Casos de ilegalidad y sanciones. Bajo cualquier otro entendimiento la referida disposición es inexequible.

o por razones de carácter técnico o económico como la falta de materias primas u otras causas que se puedan asimilar en cuanto a sus efectos. y en general los que tengan como causa la consecución de objetivos similares a los mencionados.—El artículo 481 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART.000) salarios mínimos mensuales. según el caso. o quede hecho así haya ocurrido.—El artículo 39 del Decreto 2351 de 1965 quedará así: Cuota por beneficio convencional Los trabajadores no sindicalizados. o los coloquen en desventaja desde el punto de vista competitivo con empresas o productos similares que se comercialicen en el país o con los que deba competir en el exterior. deberán pagar al sindicato. equipos. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable de causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. al cinco por ciento (5%) en las empresas que tengan un total de trabajadores superior a mil (1. caso en el cual se dará aplicación al artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo. una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran . sin la previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. equipos y sistemas de trabajo que tengan por objeto incrementar la productividad o calidad de sus productos. 2. el empleador debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo del lugar o en su defecto a la primera autoridad política. técnico. ART. que acrediten debidamente la misma. a fin de que se compruebe esa circunstancia. o que hayan arrojado pérdidas sistemáticas. 481.—Celebración y efectos.000). al nueve por ciento (9%) en las que tengan un número de trabajadores superior a doscientos (200) e inferior a quinientos (500). 69. capítulo I. comercial. 7. al veinte por ciento (20%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cincuenta (50) e inferior a cien (100). o sistemas de trabajo y unidades de producción.trabajadores de tal solicitud. durante su vigencia. o para efectuar un despido colectivo. No producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores o la suspensión temporal de los contratos de trabajo. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá pronunciarse en un término de dos (2) meses. contable. En las actuaciones administrativas originadas por las solicitudes de que trata este artículo. Si la empresa o el empleador tiene un patrimonio líquido gravable inferior a mil (1. En los casos de suspensión de los contratos de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. deberá pagar a los trabajadores afectados con la medida. por el hecho de beneficiarse de la convención colectiva. Los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones establecidas en los títulos II y III. o cuando se encuentre en una situación financiera que lo coloque en peligro de entrar en estado de cesación de pagos. 3. La solicitud respectiva deberá ir acompañada de los medios de prueba de carácter financiero. al quince por ciento (15%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cien (100) e inferior a doscientos (200). de su empresa. el monto de la indemnización será equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la antes mencionada. 6. 4. administrativo. Cuando un empleador o empresa obtenga autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para el cierre definitivo. total o parcial. Igual autorización se requerirá cuando el empleador por razones técnicas o económicas u otras independientes de su voluntad necesite suspender actividades hasta por ciento veinte (120) días. la indemnización legal que le habría correspondido al trabajador si el despido se hubiera producido sin justa causa legal. parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo. la supresión de procesos. o cuando éstos sean obsoletos o ineficientes. 68. al siete por ciento (7%) en las que tengan un número de trabajadores superior a quinientos (500) e inferior a mil (1. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá calificar un despido como colectivo sino cuando el mismo afecte en un período de seis (6) meses a un número de trabajadores equivalente al treinta por ciento (30%) del total de los vinculados con contrato de trabajo al empleador. La autorización de que trata el numeral 1º de este artículo podrá concederse en los casos en que el empleador se vea afectado por hechos tales como la necesidad de adecuarse a la modernización de procesos. en aquellas empresas que tengan un número superior a diez (10) e inferior a cincuenta (50). 5. ART.000) y.

lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas del régimen laboral. 70. tendrán derecho a gozar de los beneficios que el usuario tenga establecidos para sus trabajadores en el lugar de trabajo. ART. en incapacidad por enfermedad o maternidad. Para atender incrementos en la producción. 3. Igualmente. en materia de transporte. 71. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones. 79. ART. ART. Empresas de servicios temporales ART.—Adiciónase al capítulo II del título II parte tercera del Código Sustantivo del Trabajo. ART. en lo pertinente.—Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades. en los términos de las leyes que rigen la materia para los trabajadores permanentes. ART. 78.—La empresa de servicios temporales es responsable de la salud ocupacional de los trabajadores en misión. 2. las ventas de productos o mercancías. Cuando se trate de las labores ocasionales.—Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son de dos (2) categorías: Trabajadores de planta y trabajadores en misión. accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6º del Código Sustantivo del Trabajo. por un término de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) meses más. o los trabajadores requieran de un adiestramiento particular en cuanto a prevención de riesgos. Cuando el servicio se preste en oficios o actividades particularmente riesgosas. TRANS. PAR.—Los trabajadores en misión tendrán derecho a un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la empresa usuaria que desempeñen la misma actividad. Así como lo establecido en la presente ley.—Las empresas de servicios temporales deberán constituirse como personas jurídicas y tendrán como único objeto el previsto en el artículo anterior. los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios. ART. 73. 75. en uso de licencia. el transporte. aplicando para el efecto las escalas de antigüedad vigentes en la empresa. la cual tiene con respecto de éstas el carácter de empleador. 76.—A los trabajadores en misión se les aplicará. ART. 77.—Los contratos de los trabajadores en misión vinculados a las empresas de servicios . 72. No obstante.—Se denomina usuario. o sea necesario el suministro de elementos de protección especial. el siguiente artículo: Prohibición Cuando el sindicato o sindicatos agrupe más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa. mediante la labor desarrollada por personas naturales. alimentación y recreación. toda persona natural o jurídica que contrate los servicios de las empresas de servicios temporales. cualquiera que este sea. ART. 74.—Los usuarios de las empresas de servicios temporales sólo podrán contratar con éstas en los siguientes casos: 1. este acuerdo no libera a la empresa de servicios temporales de la responsabilidad laboral frente al trabajador en misión. en el contrato que se celebre entre la empresa de servicios temporales y el usuario se determinará expresamente la forma como se atenderán estas obligaciones. contratadas directamente por la empresa de servicios temporales. Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las empresas de servicios temporales. ART. Trabajadores en misión son aquellos que la empresa de servicios temporales envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por éstos.posteriormente a ellos".—Los trabajadores en misión tienen derecho a la compensación monetaria por vacaciones y primas de servicios proporcional al tiempo laborado. ésta no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes.

2. ART. las alcaldías de todo el territorio nacional.temporales con anterioridad a la vigencia de esta ley. ART. Escritura pública de constitución y certificado de existencia y representación legal expedido por la Cámara de Comercio. un reglamento interno de trabajo que contendrá disposiciones especiales. recargos diurnos y nocturnos. El reglamento interno de trabajo de que trata el artículo 85 de esta ley.—Las empresas de servicios temporales no podrán prestar sus servicios a usuarias con las que tengan vinculación económica en los términos de que trata el capítulo XI del Libro Segundo del Código de Comercio. 4. ART.—Toda reforma estatutaria de las empresas de servicios temporales será comunicada al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dentro de los treinta (30) días siguientes a su protocolización. 4.—Las empresas de servicios temporales deberán presentar. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social autorizará el funcionamiento de la respectiva empresa de servicios temporales. 83. 86. el cual podrá hacerla efectiva por solicitud de los trabajadores beneficiarios de la garantía. La póliza correspondiente debe depositarse en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.—Para otorgar licencias de funcionamiento del establecimiento. Hacer constar que la empresa de servicio temporal se sujetará a lo dispuesto por la ley para efectos del pago de salarios. Especificar la compañía aseguradora. en favor de los trabajadores de la respectiva empresa. exigirán . para la aprobación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. prestaciones sociales e indemnizaciones laborales de los trabajadores. 82. Determinar la forma de atención de las obligaciones que en materia de salud ocupacional se tiene para con los trabajadores en misión. 3. 80.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social aprobará las solicitudes de autorización de funcionamiento a las empresas de servicios temporales que cumplan con los requisitos exigidos en esta ley. en caso de iliquidez de la empresa. para asegurar salarios. Una vez cumplidos los anteriores requisitos. ART. deberán: 1. 85. serán reajustados en un plazo de doce (12) meses de conformidad con lo expresado en este artículo. cuando se trate de las circunstancias establecidas en el artículo 78 de la presente ley. mediante resolución motivada. 3.—Los contratos celebrados entre las empresas de servicios temporales y los usuarios. ART. Constar por escrito. 2. La cuantía de esta garantía debe actualizarse anualmente. a las solicitudes se deben acompañar los siguientes requisitos: 1. relativas a los derechos y obligaciones de los trabajadores en misión. vigencia y monto con la cual se garantiza el cumplimiento de las obligaciones laborales de las empresas de servicios temporales con los trabajadores en misión.—Para efectos de la autorización contemplada en el artículo anterior. en cuantía no inferior a quinientas (500) veces el salario mínimo mensual vigente. tomando como base las modificaciones al salario mínimo legal vigente. prestaciones sociales. el número de la póliza. Constituir una garantía con una compañía de seguros legalmente establecida en Colombia. dominicales y festivos. además de los requisitos comunes a todos los establecimientos comerciales. para los fines de inspección y vigilancia que sean del caso. 84. horas extras. ART. 81. Allegar los formatos de los contratos de trabajo que celebren con sus trabajadores y con los usuarios del servicio. 5. Acreditar un capital social pagado igual o superior a trescientas (300) veces el salario mínimo legal mensual vigente en el momento de la constitución. ART. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá exigir una cuantía mayor cuando así lo amerite el número de trabajadores en misión vinculados a la empresa de servicios temporales.

—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social suspenderá o cancelará las autorizaciones de funcionamiento otorgadas a las empresas de servicios temporales. 93. ocupación. 94. 87. dentro de los seis (6) meses siguientes. Para tales efectos el Gobierno Nacional expedirá los reglamentos necesarios.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social investigará e impondrá multas sucesivas hasta de cien (100) salarios mínimos legales mensuales a las personas que desarrollen la actividad de las empresas de servicios temporales sin la respectiva autorización. debidamente ejecutoriada.—De la reglamentación sobre empresas de servicios temporales. como las de suministro de alimentación y las que realizan labores de aseo. SENA. con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. Auxilio de cesantía . ART. 89.—Las empresas de servicios temporales no podrán prestar sus servicios a usuarios cuyos trabajadores se encuentren en huelga. ART. exigirán a las empresas de servicios temporales la presentación de la aprobación vigente expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ART. 92.—El ordinal 2º del artículo 41 del Decreto-Ley 2351 de 1965. cuantías y escalas de remuneración. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social reglamentará la manera de presentar dichos informes. La misma sanción será impuesta al usuario que contrate con personas que se encuentren en la circunstancia del inciso anterior. para renovar la licencia de funcionamiento a que se refiere el artículo anterior. 95. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social autorizará a las entidades privadas o públicas que desarrollen actividades de intermediación laboral a fin de establecer un sistema nacional de intermediación.—La actividad de intermediación de empleo podrá ser gratuita u onerosa pero siempre será prestada en forma gratuita para el trabajador y solamente por las personas naturales. a otra empresa de servicios temporales sancionada con suspensión o cancelación de la autorización de funcionamiento. sectores de actividad económica atendidos. ejercerá el control y la vigilancia de las empresas de servicios temporales. frecuencia de colocación. ART. en cualquiera de estas calidades.—Las alcaldías. los informes estadísticos que este le solicite relacionados con su oferta y demanda de mano de obra. Intermediación laboral ART. deberán acreditar los requisitos exigidos en esta disposición. están excluidas las empresas que prestan servicios diferentes al envío de trabajadores en misión. ART. mientras subsista la infracción. tendrán el carácter de autoridades de policía para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior. a efectos de garantizar el cumplimiento de las normas contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo y la presente ley. 90. de acuerdo con el reglamento que para los efectos de la presente ley expida el Gobierno Nacional. dentro de los últimos cinco (5) años. ART. quedará así: (sic) 2. 96. Las empresas de servicios temporales existentes al momento de entrar en vigencia la presente ley. jurídicas o entidades de derecho público autorizadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.—Además de sus funciones ordinarias.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá autorizar el funcionamiento de empresas de servicios temporales cuando algunos de los socios. 91. el representante legal. 97. ART. 88. que indique el gobierno.—Las empresas de servicios temporales quedan obligadas a presentar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.a las empresas de servicios temporales. la resolución de aprobación expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. y están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de una (1) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente según la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. o el administrador hayan pertenecido. ART. modificado por el artículo 24 de la Ley 11 de 1984. ART. Vigilancia y control ART.

tendrá las siguientes características: 1. al cual continuará rigiendo los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley. 2. El régimen tradicional del Código Sustantivo del Trabajo. por la anualidad o por la fracción correspondiente. 100. rentabilidad y liquidez. en la cual señale la fecha a partir de la cual se acoge. y b) Garantizar que la mayor parte de los recursos captados pueda orientarse hacia el financiamiento de actividades productivas. en las condiciones y con sujeción a los límites que para el efecto establezca la Comisión Nacional de Valores.—Las juntas directivas de las sociedades administradoras de los fondos. 6. habrá una representación paritaria de trabajadores y empleadores de conformidad con los reglamentos que para el efecto expida el Gobierno Nacional. 7. Si al término de la relación laboral existieren saldos de cesantía a favor del trabajador que no hayan sido entregados al fondo. El régimen especial que por esta ley se crea. Esta entidad. en orden a: a) Garantizar una pluralidad de alternativas institucionales para los trabajadores. que se aplicará obligatoriamente a los contratos de trabajo celebrados a partir de su vigencia. 3. el Gobierno Nacional podrá transitoriamente autorizar a otras entidades u ordenar a las instituciones financieras con participación estatal mayoritaria para que cumplan las funciones de sociedades administradoras de fondos de cesantía. 98. Así mismo. deberá oír previamente a una comisión designada por el consejo nacional laboral. para lo cual es suficiente la comunicación escrita. sin perjuicio de la participación que corresponde a los accionistas por derecho propio. . el empleador se los pagará directamente con los intereses legales respectivos. 4. abonarán trimestralmente a cada trabajador afiliado y a prorrata de sus aportes individuales. Todos los aspectos que no se modifiquen específicamente por esta ley. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente. para el efecto. continuarán regulados por las normas vigentes del régimen tradicional relativas al auxilio de cesantía.—En el evento que los empleadores deban efectuar la liquidación y consignación de la cesantía a que se refiere este artículo y no existan suficientes sociedades administradoras de fondos de cesantía autorizadas para funcionar. PAR. ART. 101. parte primera y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen. la parte que le corresponda en los rendimientos obtenidos por el fondo durante el respectivo período. PAR. 5. con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente. en todo el territorio nacional. podrán acogerse al régimen especial señalado en el numeral segundo del presente artículo. Lo anterior.—Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley. 99. contenido en el capítulo VII. Los fondos de cesantía serán administrados por las sociedades cuya creación se autoriza. 2. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía. sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación del contrato de trabajo. en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija. título VIII. en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía. ART.—El nuevo régimen especial del auxilio de cesantía. El gobierno fijará el procedimiento que deba seguirse para el efecto.—Las sociedades administradoras de fondos de cesantía invertirán los recursos de los mismos con el fin de garantizar su seguridad. ART. y cuyas características serán precisadas en los decretos que dicte el Gobierno Nacional.ART.—El auxilio de cesantía estará sometido a los siguientes regímenes: 1. Todo trabajador pod