Colección Códigos Básicos

www.legis.com.co

Código Sustantivo del Trabajo y
Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad
Social

EDICIÓN AÑO 2006
ISBN 958-653-102-3
© 2006 Legis Editores S.A.
DÉCIMO SÉPTIMA EDICIÓN.... 2006
Décimo sexta edición................ 2005
Décimo quinta edición................2005
Décimo cuarta edición................ 004
2 Décimo tercera edición................ 004
2 Uncécima edición........................ 2003
Décima edición............................ 2002
Novena edición............................ 2002
Octava edición............................ 001
2 Séptima edición.......................... 001
2 Sexta edición.............................. 000
2 Quinta edición.............................. 2000
Cuarta edición............................1999
Tercera edición............................ 1998
Segunda edición.......................... 1997

Primera edición............................ 1996 Todos los derechos reservados. Prohibida la reproducción parcial o total bajo cualquier forma. Esta obra, propiedad de Legis Editores S.A. La duodécima edición, fue compilada y concordada sobre originales de Adolfo Iragorri Cajiao por Carlos Ignacio Delgado Bernal, Jefe de la Unidad de Derecho Laboral.

Abreviaturas utilizadas
abr...............................Abril
Ac................................. Acuerdo
A.C............................... cuerdo de Cartagena
A ago............................... Agosto
A.L............................... cto Legislativo
A ART., ARTS................. rtículo, Artículos
A Banrepública................ Banco de la República
C.A............................... omunidad Andina
C CAC ............................ omisión del Acuerdo de Cartagena
C Cap............................... Capítulo
Carta Circ..................... Carta Circular
Cas............................... Casación
C.C. ............................Código Civil
CCA ............................ ódigo Contencioso Administrativo
C C. Co. .......................... Código de Comercio
C. Const. ....................Corte Constitucional
C.E............................... onsejo de Estado
C Cfr. .............................. onfróntese
C Circ. ............................ ircular
C Circ. Externa ..............Circular Externa
Circ. Gral. .................... Circular General
C.N. ............................Constitución Nacional
Conc. .......................... oncordancia
C Conjuez P..................... Conjuez Ponente
Conpes ........................ Consejo Nacional de Política Económica y Social

C.P. ............................Código Penal
CPC ............................ ódigo de Procedimiento Civil
C CPP ............................ ódigo de Procedimiento Penal
C CPTS .......................... ódigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social
C CSJ .............................. Corte Suprema de Justicia
C.S. Jud. ...................... Consejo Superior de la Judicatura
CST ............................Código Sustantivo del Trabajo
CTCP............................ Consejo Técnico de la Contaduría Pública
D. ................................ ecreto
D D.A............................... ecreto Autónomo
D DAAC .......................... Departamento Administrativo de la Aeronáutica Civil
DANE .......................... Departamento Administrativo Nacional de Estadística
D.E. ............................Decreto Extraordinario
Decis. .......................... Decisión
dic. .............................. iciembre
D DIH..............................Derecho Internacional Humanitario
D.L. .............................. Decreto-Ley
D. Leg........................... Decreto Legislativo
DNP ............................ epartamento Nacional de Planeación
D D.O. ............................ iario Oficial
D D.R. ............................Decreto Reglamentario
DTF ............................Tasa Promedio de Captación
ene. ............................Enero
EPA ............................Estatuto Penal Aduanero
E.A............................... statuto Aduanero
E E.F............................... statuto Financiero
E E.T. .............................. Estatuto Tributario
Exp. ............................Expediente
feb. .............................. ebrero
F inc. ..............................nciso
I Incomex ......................nstituto Colombiano de Comercio Exterior
I IPC..............................Índice de Precios al Consumidor
JCC.............................. Junta Central de Contadores
J.D. Banrepública........ Junta Directiva del Banco de la República

jul. ................................ Julio
jun. .............................. unio
J J. y D. .......................... Jurisprudencia y Doctrina
L. ................................Ley
L.E. .............................. Estatutaria
Ley Lit. ................................ Literal
L.O. .............................. Orgánica
Ley mar. ............................Marzo
Mincomercio ................ Ministerio de Comercio, Industria y Turismo
Mindesarrollo................ Ministerio de Desarrollo Económico
Mininterior.................... inisterio del Interior y de Justicia
M Minhacienda ................ Ministerio de Hacienda y Crédito Público
Mintransporte..............Ministerio de Transporte
M.P. ............................ agistrado Ponente
M Nº ................................ úmero
N nov. .............................. Noviembre
Num. ............................ Numeral
oct. .............................. ctubre
O Ofi. .............................. ficio
O Op. cit. ........................ Opus Citatum) Obra Citada
( Ord. ............................Ordinal
Pág. ............................ ágina
P Par. .............................. Parágrafo
PUC.............................. Plan Único de Cuentas
Rad............................... Radicación
Res. ............................ esolución
R S. Cas........................... Sala de Casación
S. de Rev..................... ala de Revisión
S Sec............................... Sección
Sent. ............................ Sentencia
sep. .............................. Septiembre
S. Plena ...................... ala Plena
S ss. ................................ Siguientes
Superbancaria ............ Superintendencia Bancaria

Superindustria.............. Superintendencia de Industria y Comercio
Supernotariado............ uperintendencia de Notariado y Registro
S Supervalores ..............Superintendencia de Valores
T................................... Tomo
tít.................................Título
TJAC............................ Tribunal de Justicia del Acuerdo de Cartagena (hoy TJCA)
TJCA............................ Tribunal de Justicia de la Comunidad Andina
Trans. .......................... Transitorio
T.S............................... Tribunal Superior
NOTA: En todos los textos en donde se encuentre el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Ministerio de Salud, léase como Ministerio de la Protección Social.

Índice General

Código Sustantivo del Trabajo
TÍTULO PRELIMINAR Principios generales PRIMERA PARTE Derecho individual del trabajo TÍTULO I Contrato individual de trabajo I. Definición y normas generales II. Capacidad para contratar III. Representantes del patrono y solidaridad IV. Modalidades del contrato (forma, contenido, duración, revisión, suspensión y prueba del contrato) V. Ejecución y efecto del contrato VI. Terminación del contrato VII. Sustitución de patronos VIII Enganches colectivos IX Trabajadores colombianos y extranjeros

TÍTULO II Período de prueba y aprendizaje I. Período de prueba II. Contrato de aprendizaje TÍTULO III Contrato de trabajo con determinados trabajadores I. Trabajo a domicilio II. Agentes colocadores de pólizas de seguros III. Representantes, agentes viajeros y agentes vendedores IV. Trabajadores de notarías públicas y oficinas de registro de instrumentos públicos y privados V. Profesores de establecimientos particulares de enseñanza VI. Choferes de servicio familiar TÍTULO IV Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el establecimiento I. Reglamento II. Mantenimiento del orden TÍTULO V Salarios I. Disposiciones generales II. Salario mínimo III. Retención, deducción y compensación de salarios IV. Embargo de salarios V. Prelación de los créditos por salarios TÍTULO VI Jornada de trabajo I. Definiciones II. Jornada máxima III. Remuneración del trabajo nocturno y del suplementario IV. Trabajo de menores de edad TÍTULO VII

Descansos obligatorios I. Descanso dominical remunerado II. Descanso remunerado en otros días de fiesta III. Trabajo dominical y festivo IV. Vacaciones anuales remuneradas TÍTULO VIII Prestaciones patronales comunes I. Disposiciones generales II. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales III. Auxilio monetario por enfermedad no profesional IV. Calzado y overoles para trabajadores V. Protección a la maternidad y protección de menores VI. Gastos de entierro del trabajador VII. Auxilio de cesantía TÍTULO IX Prestaciones patronales especiales I. Introducción II. Pensión de jubilación III. Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez IV. Escuelas y especialización V. Seguro de vida colectivo obligatorio VI. Prima de servicios VII. Trabajadores de la construcción VIII Trabajadores de empresas de petróleos IX. Trabajadores de la zona bananera X. Trabajadores de empresas mineras e industriales del Chocó XI. Trabajadores de minas de oro, plata y platino XII. Trabajadores de empresas agrícolas, ganaderas o forestales XIII. Patronos sin carácter de empresa TÍTULO X Normas protectoras de las prestaciones I. Irrenunciabilidad

II. Inembargabilidad III. Prelación de créditos IV. Exención de impuestos TÍTULO XI Higiene y seguridad en el trabajo Capítulo único

SEGUNDA PARTE
Derecho colectivo del trabajo TÍTULO I Sindicatos I. Disposiciones generales II. Organización III. Personería jurídica IV. Facultades y funciones sindicales V. Prohibiciones y sanciones VI. Régimen interno VII. Disolución y liquidación VIII Fuero sindical IX. Trabajadores oficiales X. Federación y confederaciones XI. Disposiciones finales TÍTULO II Conflictos colectivos de trabajo I. Disposiciones generales II. Arreglo directo III. Mediación IV. Declaratoria y desarrollo de la huelga V. Suspensión colectiva ilegal del trabajo VI. Arbitramento VII. Procedimiento arbitral VIII Disposiciones comunes a los capítulos anteriores IX. Cierre de empresas

TÍTULO III Convenciones y pactos colectivos contratos sindicales I. Convenciones colectivas II. Pactos colectivos III. Contratos sindicales

TERCERA PARTE
TÍTULO I Vigilancia y control TÍTULO II Disposiciones finales I. Prescripción de acciones II. Vigencia de este código

Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social
I. Jurisdicción II. Competencia III. Ministerio Público IV. Conciliación V. Demanda y respuesta VI. Representación judicial VII. Incidentes VIII.Actuación IX. Notificaciones X. Audiencias XI. Poderes del juez XII. Pruebas XIII. Recursos XIV. Procedimiento ordinario I. Única instancia II. Primera instancia III. Segunda instancia XV. Casación

XVI Procedimientos especiales I. Juicio ejecutivo II. Fuero sindical III. Permisos a menores IV. Huelgas XVII. Arbitramento XVIII. Disposiciones varias

Suplemento
Decreto 2058 de 1951
Resolución 206 de 1951, Mintrabajo
Resolución 46 de 1952, Mintrabajo
Decreto-Ley 1056 de 1953
Decreto 616 de 1954
Decreto-Ley 617 de 1954
Decreto-Ley 204 de 1957
Decreto Extraordinario 284 de 1957
Ley 15 de 1958
Decreto Legislativo 18 de 1958
Ley 15 de 1959
Decreto Reglamentario 1258 de 1959
Decreto Reglamentario 1256 de 1960
Ley 141 de 1961
Ley 58 de 1963
Decreto 528 de 1964
Decreto Legislativo 2351 de 1965
Decreto Legislativo 2352 de 1965
Decreto 1373 de 1966
Decreto 13 de 1967
Decreto Reglamentario 2076 de 1967
Ley 48 de 1968
Decreto 995 de 1968
Decreto 1393 de 1970
Decreto 196 de 1971

Decreto 2676 de 1971
Decreto 723 de 1973
Decreto 724 de 1973
Decreto Reglamentario 2486 de 1973
Ley 52 de 1975
Ley 26 de 1976, Convenio 87 de 1948, OIT
Ley 27 de 1976, Convenio 98 de 1949, OIT
Decreto Reglamentario 116 de 1976
Decreto Reglamentario 1469 de 1978
Ley 51 de 1983
Ley 2ª de 1984
Ley 11 de 1984
Ley 43 de 1984
Decreto Reglamentario 614 de 1984
Decreto Reglamentario 982 de 1984
Ley 39 de 1985
Decreto Reglamentario 1654 de 1985
Resolución 2013 de 1986, Mintrabajo
Ley 11 de 1988
Ley 71 de 1988
Ley 79 de 1988
Ley 89 de 1988
Decreto 341 de 1988
Decreto 784 de 1989
Decreto-Ley 1421 de 1989
Decreto-Ley 2737 de 1989
Resolución 1016 de 1989, Mintrabajo y Minsalud
Ley 50 de 1990
Ley 10 de 1991
Decreto Reglamentario 559 de 1991
Decreto Reglamentario 1127 de 1991
Decreto Reglamentario 1176 de 1991
Decreto 2591 de 1991
Decreto 2795 de 1991

Resolución 1718 de 1991, Mintrabajo
Resolución 2754 de 1991, Superbancaria
Resolución 6398 de 1991, Mintrabajo
Circular 19 de 1991, Mintrabajo
Ley 4ª de 1992
Decreto Reglamentario 318 de 1992
Decreto 2150 de 1992
Ley 66 de 1993
Ley 100 de 1993
Decreto-Ley 663 de 1993
Decreto Reglamentario 1741 de 1993
Decreto Reglamentario 2519 de 1993
Decreto 2719 de 1993
Ley 115 de 1994
Ley 119 de 1994
Decreto Reglamentario 1194 de 1994
Decreto Extraordinario 1295 de 1994
Resolución 3368 de 1994, Mintrabajo
Ley 192 de 1995
Ley 222 de 1995
Decreto 2150 de 1995
Decreto 2238 de 1995
Ley 278 de 1996
Ley 344 de 1996
Decreto 753 de 1996
Decreto 806 de 1996
Decreto 956 de 1996
Ley 361 de 1997
Ley 446 de 1998
Decreto 24 de 1998
Decreto 806 de 1998
Ley 550 de 1999
Ley 584 de 2000
Decreto 2813 de 2000

Ley 640 de 2001
Ley 677 de 2001
Ley 712 de 2001
Ley 776 de 2002
Decreto 63 de 2002
Decreto 1227 de 2002
Ley 789 de 2002
Ley 797 de 2003
Ley 860 de 2003
Decreto 205 de 2003
Decreto 827 de 2003
Decreto 933 de 2003
Decreto 934 de 2003
Decreto 1769 de 2003
Decreto 2286 de 2003
Decreto 2340 de 2003
Decreto 2585 de 2003
Acuerdo 15 de 2003 SENA
Decreto 586 de 2004
Decreto 2996 de 2004
Decreto 3667 de 2004
Decreto 3769 de 2004
Ley 931 de 2004
Ley 952 de 2005
Decreto 187 de 2005
Decreto 620 de 2005
Decreto 1098 de 2005
Decreto 1464 de 2005
Decreto 1465 de 2005
Ley 972 de 2005
Decreto 2233 de 2005
Acto Legislativo 1 de 2005
Ley 982 de 2005
Ley 986 de 2005

Decreto 3615 de 2005 Ley 990 de 2005 Ley 995 de 2005 Decreto 4690 de 2005 Resolución 4448/2005, Minprotección. Ley 1010 de 2006 Decreto 231 de 2006 Decreto 657 de 2006 Resolución 734 de 2006 Convenios de la OIT ratificados por Colombia Salario mínimo. Evolución desde 1976 hasta 1984 Salario mínimo. Evolución desde 1985 hasta el año 2006 Auxilio de transporte. Recuento histórico

Índice Alfabético

A - B - C - D - E - F - G - H - I - J - L- M - N - O - P - Q - R - S - T ­ U-V-Z A
A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL Principio, CST, art. 143 ABOGADOS Intervención, CPTSS, art. 33 Véase REPRESENTACIÓN JUDICIAL ACCIDENTES DE TRABAJO Asistencia médica, CST, art. 206 Aviso: — al juez, CST, art. 220 — al Ministerio de Trabajo, CPTSS, art. 146 — del accidentado, CST, art. 221 — Calificación de incapacidades, CST, art. 217
Beneficiarios por muerte, CST, art. 212
Consecuencias, CST, art. 203

Culpa del patrono, CST, art. 216
Definición, CST, arts. 199, 219
Exoneración de pago, CST, art. 223
Incapacidades:
— calificación, CST, art. 217 — tabla de, CST, art. 209
Indemnizaciones, CST, art. 209
Muerte posterior, CST, arts. 209, 213
Pensiones:
— de invalidez, CST, art. 209
Prestaciones, CST, art. 204
Prestaciones restringidas, CST, arts. 224 a 226
Primeros auxilios, CST, art. 205
Salario base para prestaciones, CST, art. 218
Seguro de vida obligatorio, CST, arts. 214, 305
ACCIÓN Conciliatoria, CPTSS, art. 19
Contra entidades oficiales, CPTSS, arts. 6º, 7º, 8º y ss.
De cumplimiento de la convención, CST, arts. 475, 476
De los trabajadores, CST, art. 476
De menores, CPTSS art. 120
De levantamiento del fuero, CPTSS, art. 113
De reintegro, CST, art. 408; CPTSS, art. 118
Del sindicato, CST, arts. 373, 475
Ejecutiva, CST, art. 101
Ordinaria laboral, CPTSS, arts. 25, 74
ACCIÓN DE REINTEGRO De levantamiento de fuero, CPTSS, arts. 113, 118
De trabajadores aforados, CST, art. 408; CPTSS, art. 118
Por despido con más de 10 años de servicio, CST, art. 64
Prescripción, CPTSS, art. 118
ACCIONES JUDICIALES Contra: — entidades de derecho público, CPTSS, art. 6º — entidades de derecho social, CPTSS, art. 11 — la Nación, CPTSS, art. 7º — los departamentos, CPTSS, art. 8º — los establecimientos públicos, CPTSS, art. 10 — los municipios, CPTSS, art. 9º ACCIONES LABORALES De levantamiento del fuero, CPTSS, art. 113 De los trabajadores, CST, art. 476 De menores, CPTSS, art. 120 De reintegro, CST, art. 408; CPTSS, art. 118 Del sindicato, CST, arts. 373, 475 Ejecutiva, CPTSS, art. 101 En procesos de fuero sindical, CST, art. 408; CPTSS, art. 118 Ordinaria laboral, CPTSS, arts. 25, 74 Prescripción: — regla general, CST, arts. 488 y ss. ACLARACIÓN

CPTSS. CPTSS. 151 Principio: — de inmediación. 392 De audiencias. CST. 50 Franquicia postal. CPTSS. 23 — de publicidad. 39 Gratuidad. art. art. CPTSS. art. CPTSS. CPTSS. 353. CPTSS. art. 345 ACTAS Cuando no hay arreglo directo. 359 AGENTES De seguros. CST. art. art. 436 De asistencia en asamblea sindical. 98 AGENTES DE SEGUROS Clases. art. CST. 432 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Regulación legal. 145 Comparecencia de las partes. art. arts. 52 — de libertad. art. CPTSS. CST. CPTSS. 48 Extra y ultra petita. art. art. 94 . CPTSS. 98 Viajeros. 96 Contrato de trabajo. art. 46 y 47 De conciliación. 98 Definición. 49 Libre apreciación probatoria. CPTSS. art. arts. 94 Del Ministerio público. CPTSS. CST. arts. 127 Salario integral. CPTSS. CPTSS. 16 Lealtad procesal. art. art. 42 Demanda y respuesta. CPTSS. 40 — de primacía de la realidad.De la demanda. 61 Prescripción. CPTSS. CPTSS. 95. arts. art. art. CST. art. 14 ADMINISTRACIÓN DE CONFLICTOS Negociación colectiva. 28 ACREENCIAS LABORALES Prelación. art. art. art. CST. art. art. 25 Dirección del proceso. 78 De demandas verbales. arts. CST. art. CPTSS. CPTSS. 132 Salario mínimo. art. art. art. CST. CPTSS. 39 Intervención del Ministerio Público. 157. art. 59 De la oralidad. 43 — inquisitivo. art. art. 73 ACTUACIÓN PROCESAL Analogía. 361 En juicios de única instancia. CST. CPTSS. CST. 145 AFILIACIÓN A sindicatos. art. CST. CST. CPTSS. art. CST. 70 De fundación del sindicato. arts. 61 ACUMULACIÓN De pretensiones. 16 a 18 Vendedores. art. CPTSS. 25A Pluralidad de jueces competentes. CPTSS. CST. CST. art. 42.

1º Del código procesal. 59 . CPTSS. CST. arts. art. CST. art. 74 En segunda instancia. Conflictos que deciden los árbitros. 67 De sentencias: — de fuero sindical. 14. CPTSS. art. 4º Efectos. art. 85 En arbitramento. CPTSS. CPTSS. CST. CPTSS. 3º. art. art. 143 En el arbitramento: — obligatorio. CPTSS. art. CST. CPTSS. art. 154 De normas de procedimiento. 85 De providencias del ISS. CST. art. art. 458 De laudos de tribunales especiales. 145 Conflicto de leyes. art. CPTSS. CST. CPTSS. art. arts. CPTSS. 143 — voluntario. 18 Supletoria. art. 20 De leyes procesales. CST. CST. CPTSS. arts. 65 APLICACIÓN DE LA LEY Analogía. 316 Véase SALARIO EN ESPECIE ALIMENTOS Embargo de prestaciones. art. art. 142 APELACIÓN De autos interlocutorios. CST. art. CPTSS. 2º APODERADO De las partes. CST. 134 En primera instancia. 249 ALEGATOS En apelación de autos. art. CST. 16 Favorabilidad. 344 Embargo de salarios. CPTSS. CPTSS. art. 141 Facultades de los árbitros. 82 ALIMENTACIÓN De trabajadores de empresas de petróleos.19 Territorial. 141. CPTSS.19. CPTSS. 117 — de primera instancia. 457 Funciones del recurso. CST. art. CST. CST. CPTSS. CPTSS. 141 Establecimiento. art. 141 Trámite. CPTSS. art. arts. art. art.AHORRO DE LOS TRABAJADORES Auxilio de cesantía. CPTSS. 21 Principios. 145 ANULACIÓN Ante la Corte. 13. art. art. 66 Procedencia y trámite. 65. CPTSS. 143. art. CPTSS. art. art. 1º Del Código Sustantivo. 154 ANALOGÍA Aplicación en el procedimiento laboral. art. art. art. art.

130. CST. CPTSS. 461 Facultades. arts. art. 444. art. art. 460 Procedimiento convencional. CST. 138 Litigio previo. CPTSS. art. art. art. 137 Mérito del laudo. 453 Reemplazo de árbitros. CPTSS. art. CPTSS. CST. 452 Facultad de los árbitros. 453 Decisión. CPTSS. CST. 132 Facultades de los árbitros. art. CST. 452. 131 Designación de árbitros. CST. arts. art. 453 Establecimiento. art. art. 461 Notificación del laudo. art. art. art. CPTSS. CST. art. CPTSS. art. CST. 135 Voluntario. CPTSS. 139 Regulación. CST. 455. 140 No hay suspensión de labores. 454 ARBITRAMENTO VOLUNTARIO Anulación. 136 Honorarios y gastos. CPTSS. arts. art. 139 — independiente. CPTSS. 143 Quiénes no pueden ser árbitros. 458 Anulación del laudo. 130 Efectos del laudo. CST. art. art. arts. CPTSS. 458 Designación. 143 Composición. CPTSS. art. art. 135 ÁRBITROS Calidades. CPTSS. arts. 138 Inhabilidades. art. CPTSS. 130 ARBITRAMENTO OBLIGATORIO Anulación. 457 Forma del fallo. 136 Laboral: — obligatorio. 132 Facultades. 452. CST. CST. CPTSS. CST. 131 — voluntario. 309 APORTES Y COTIZACIONES AL ISS Salario integral. CPTSS. art. art. CPTSS. CST. CPTSS. 134 Cláusula compromisoria.APORTES En la industria de la construcción. 463 . 141 Audiencias. CST. art. arts. CST. CST. art. 133 Término para fallar. art. art. 136 Funciones de la Corte. 141 Integración. CST. art. CST. art. CST. CST. 457 Forma del fallo. CPTSS. 132 ARBITRAMENTO Clases: — convencional. CST. 455 Reemplazo de árbitros. 132 Forma del fallo. art. CPTSS. CPTSS. CST. art. art. 457 Honorarios. art. 459. art. art. 133 Término para fallar. CPTSS. 461. art. art. 457. 452. art. 455. CST. 453. art. 454. art. 448. art. CPTSS.

CST. CPTSS. 22 Véase TRABAJADORES ASAMBLEA GENERAL SINDICAL Atribuciones exclusivas. art. art. 43 Públicas. arts. CST. CPTSS. CST. arts. art. art. CST. arts. 435 Conversaciones. art. art. 432 Desacuerdo. art. 311 Trabajadores de empresas de petróleo. art. 353 Véase DERECHO DE ASOCIACIÓN AUDIENCIAS Actas. CPTSS. 277 Inmediata. art. 81 De trámite. art. 436 ARTESANOS Accidentes y enfermedades profesionales. CPTSS. CST. 326 ASOCIACIÓN Derecho de. 223 Enfermedad no profesional. CST. art. CPTSS. 223. CST. 57. art. CST. CST. 251 Exoneraciones de pago. CST. arts. art. CST. CST. CST. 229 Exceptos de la cesantía. 394 Fundación del sindicato. arts. arts. 327 Trabajadores de empresas mineras e industriales del Chocó. CPTSS. art. 327 Trabajadores de las zonas bananeras. 24 ASISTENCIA INMEDIATA En accidentes de trabajo. 134 Principio de oralidad. 204. 98 En procesos arbitrales. CST. art. 42. CST. 44 De conciliación CPTSS. CST. CST. CPTSS. art. 206 Primeros auxilios. 277 Trabajadores de la construcción.ARREGLO DIRECTO Acuerdo. CST. art. art. 205 ASISTENCIA MÉDICA En riesgos profesionales. 46 Clases. CST. art. CPTSS. 43 Señalamiento de fecha y hora. 78 De juzgamiento. art. art. 229 ASALARIADOS Quiénes son. art. CST. 45 AUTODESPIDO Véase DESPIDO INDIRECTO . CPTSS. 42 Privadas. 376 Funciones en materia presupuestal. CST. art. CPTSS. art. 317. art. CST. art. 433 Delegados. 361 ASESORES CONTABLES Contrato de trabajo. art. 57. 80 En casación. 12 Sindical. CST. 206 Por enfermedad no profesional. art. 205. CST. art.

CST. 247 Reconocimiento y pago. 204 AVIADORES Pensión de jubilación. CST. CST. 99 AUXILIARES DE LA JUSTICIA Peritos.AUTORIDADES Administrativas del trabajo. CST. art. CST. 283 Veáse ENFERMEDAD NO PROFESIONAL AUXILIOS ECONÓMICOS Por riesgos profesionales. CPTSS. 278 Derecho a pensión. art. art. 277 Tratamiento obligatorio. 58 AUXILIO DE CESANTÍA Véase CESANTÍA AUXILIO FUNERARIO A cargo del empleador. CST. art. 65. 466 Sobre elección de directivos. CPTSS. art. 52 Del accidente de trabajo. art. 105 y 106 En la denuncia de la convención. art. 270 AVISOS A herederos en caso de muerte. art. CST. 221. CPTSS. art. 277 Quiénes tienen derecho. CST. 479 En la suspensión o clausura temporal de labores. art. 282. CPTSS. art. art. 146 De remate. 62 Para el pago de prestaciones por muerte. 371 Sobre formación de sindicatos CST. CST. 444 De la fecha de reanudación de labores. CST. CST. art. art. 464. art. 220. arts. art. art. 17. CST. 485 AUTOS De sustanciación. 258 Sobre el cierre de empresas. art. CST. arts. arts. 280 Cuantía. 278 Prestaciones asistenciales. arts. CST. art. 247 AUXILIO POR ACCIDENTE DE TRABAJO Véase ACCIDENTE DE TRABAJO AUXILIO POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL Véase ENFERMEDAD NO PROFESIONAL AUXILIO POR ENFERMEDAD PROFESIONAL Véase ENFERMEDAD PROFESIONAL AUXILIO POR INVALIDEZ NO PROFESIONAL Calificación de la invalidez. arts. CPTSS. 64 Interlocutorios. CST. 212 Al ministerio para optar por la huelga o al tribunal. 363 Véase PREAVISO AYUDANTES DE RAYOS X . CST. 212. CST. art. CST. CST. CPTSS. 476. arts. 85 Para mejor proveer. CST. 227. CST. 51 Para dar por terminado el contrato de trabajo. art. arts.

art. arts. art. CST. 40 Trabajo sin autorización. CST. 18 CALZADO Y OVEROLES Beneficiarios. art. art. CST. CST. CST. art. CST. CST. 99 Estimación de la cuantía. CST. 87 Decisión del recurso. art. CPTSS. CST. CPTSS. 347 Pensión de jubilación. CPTSS. 89 Planteamiento del recurso. CST. CPTSS. 230 Uso. art. 31 Véase TRABAJADORES MENORES DE EDAD CAPACITACIÓN DEL PERSONAL Obligación patronal. CPTSS.Véase RAYOS X B BENEFICIARIOS En caso de muerte del trabajador. 234 Patronos obligados. art. art. art. 55 C CALAMIDAD DOMÉSTICA Véase LICENCIAS CALIFICACIÓN DE HUELGAS Intervención del Ministerio Público. CST. art. 293 BUENA FE Concepto general. CPTSS. CST. 230 Norma general. art. 40 CARTELES De remate. 89 Per saltum. 198 De las cooperativas. 92 Interposición del recurso “per saltum”. art. art. 195 Fraude a la ley. art. 21 CAPITAL De la empresa: — definición y prueba. CST. CST. 105 y 106 CASACIÓN Causales o motivos. art. 230 CAPACIDAD PARA CONTRATAR Edad para contratar. 339 CARNÉ De trabajo. 91 . CST. 230 Pago en especie. 29 Efecto sobre el contrato. art. art. art. 275 Seguro de vida. 212 Impuestos. CST. art. art. CST. art. CPTSS. art. CPTSS. art. CST. art.

114 En primera instancia. CST. CST. art. art. art. art. CST. 58 CAUCIONES JUDICIALES Prestación. 86 Traslado. 254 — por el sistema tradicional.Plazo para interponerlo. 258 Norma general. CPTSS. CST. 466 De servicio público. art. art. CST. CST. CPTSS. art. art. CPTSS. CST. art. 98 Requisitos de la demanda. CST. CST. art. CPTSS. CST. arts. CPTSS. 310 — excluidos. 104 CELADORES Y VIGILANTES Jornada de trabajo. 343 Del salario. 252 — de la construcción. 256 Salario base. CST. 79 Para conciliación previa. art. 249 Patrimonio de familia. 82 Para audiencia en demanda verbal. 251 Liquidación: — parcial. CST. 70 En fuero sindical. art. CPTSS. 464. 466 De empresas particulares. art. art. art. 251 — llamados a filas. 90 Sentencias que lo admiten. 255 Muerte del trabajador. 249 De profesores. CST. art. art. CPTSS. CST. 42 CESANTÍA Cómo se liquida. CPTSS. CST. art. CST. art. art. 253 Trabajadores: — con cesantía restringida. CST. CST. arts. art. 255 Y salario integral. 142 CIERRE DE EMPRESAS Aviso a los trabajadores. CST. 249 Pago: — irregular. art. 257 Pérdida del derecho. 94 y 95 CASO FORTUITO Conducta del trabajador. art. 162 CERTIFICACIÓN Del contrato. art. 88 Proyecto de fallo. 250 Período de prueba. CPTSS. art. 161. 20 . art. arts. CST. CST. 132 CESIÓN De prestaciones. CST. CST. CST. art. CST. 465 CITACIÓN Para audiencia de trámite y juzgamiento de segunda instancia. art. art. art. 80 Pignoración. CPTSS. art. 102 Exoneración de pago. CST. CPTSS. CST. 465 Intervención del gobierno. art. art. art. art.

59 COMPENSACIÓN De deudas con el patrono. CST. CST. 447 COMITÉS SECCIONALES De los sindicatos. CST. 131 CLÁUSULAS Convencionales. art. art. art. art. 109 CLAUSURA DE LA EMPRESA Suspenden el contrato de trabajo. arts. art. CST. 55 COMPARECENCIA De las partes. arts. CST. CST. art. art. 1º — vigilancia y control. art. art. art. art. art. CST. 43 En el reglamento de trabajo. arts. 59. CST. art. ord. art. art. CST. CPTSS. 353 a 484 — derecho individual. CST. art. 13 . arts. CST. art. 15 En asuntos sin cuantía. 51. 6º Asuntos que conocen los tribunales. 485 a 487 COEXISTENCIA De contratos. 97 COMISIÓN DE RECLAMOS Una por empresa. 488 — principios generales. CST. 22 a 352 — disposiciones finales. 77 CLÁUSULA De no concurrencia.Pública. CST. art. 26 De no concurrencia. CST. arts. art. CST. art. CPTSS. 109 CLÁUSULAS INEFICACES En el contrato. CST. art. 189 COMPETENCIA Acción contra entes de derecho público. art. CPTSS. CST. art. 149 De vacaciones. CPTSS. 196 COLOCADORES De apuestas permanentes. CST. CST. 43. 26 De prestaciones. CST. 406 COMITÉ DE HUELGA Constitución y funciones. CST. CST. CPTSS. art. 468 De exclusividad. 2º CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Aplicación territorial. art. 1º Relaciones que regula. 44 CLÁUSULA COMPROMISORIA Aplicación. 44 Ineficaces. CST. 2º Objeto. CPTSS. 3º Secciones: — derecho colectivo. CST.

48 COMPROMISO Y cláusula compromisoria. 5º Pluralidad de jueces competentes. 150 . arts. CPTSS. CPTSS. CPTSS. CPTSS. art. CPTSS. CST. art. art. art. CPTSS. CPTSS. CPTSS. art.En juicios contra: — la Nación. 428 Libertad sindical. arts. 64 CONFEDERACIONES Véase FEDERACIONES CONFIANZA Y MANEJO Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN. CPTSS. arts. 44 De contratos. art. 3º Por razón de la cuantía. art. 2º Véase ADMINISTRACIÓN DE CONFLICTOS CONGRESOS SINDICALES Funciones del Mintrabajo. 428 CONSULTA Procedencia. art. CST. CPTSS. 8º — los institutos de derecho social. CPTSS. art. CONFIANZA Y/O MANEJO CONFLICTOS DE LEYES Procedimiento. 78 Ánimo conciliatorio. 20 CONFLICTOS LABORALES Colectivos. 69 Prohibición de absolverlas. 44 Durante el juicio. CST. 152 y ss. 22. De leyes. arts. CPTSS. CST. art. CPTSS. arts. 18. CPTSS. art. CST. 23 Oportunidad para intentarla. art. art. 7º — los departamentos. art. 77 Procedencia. art. CPTSS. 373. CST. CST. CPTSS. 19. 19. CPTSS. 20 Económicos. 25 CONDICIÓN RESOLUTORIA Del contrato. CST. CPTSS. art. CPTSS. 131 CONCILIACIÓN LABORAL Acta. art. art. art. 24 Antes del juicio. 12 Por razón del lugar: — fuero general. 9º Exclusión de. 14 CONCERTACIÓN Procesal. 150 Sobre interpretación de leyes. art. arts. 77 Improcedencia. art. CPTSS. 11 — los municipios. arts. art. art. art. 77 CONCURRENCIA Cláusula de no concurrencia. De competencia. CPTSS. 20 Audiencia de. CPTSS. 429 y ss. 3º Jurídicos. CPTSS. art. CPTSS.

arts. 31. CST. CPTSS. 789/2002. arts. CST. 789/2002. 46 Forma escrita. 789/2002. art. 40 Modalidades de formación. 789/2002. 397 CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA Excepciones. 30 Selección de aprendices. art. CST. 82 Definición. art. 39. arts. art. 394. 38 Cuota de aprendices. CST. 394. CST. art. L. L. 789/2002. CST. L. CST. art. 195 Del sindicato. 64 Prórrogas. art. CST. 46 CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO Definición. L. L. 789/2002. art. art. 37 Fondo Emprender. art. arts. 32 Negativa o contumacia. CST. 31 CONTRATACIÓN DE PERSONAL Modalidades de contrato. art.art. 87 . 36 CONTRATO A TÉRMINO FIJO Duración. L. 34 Empresas obligadas. art. CST. CST. 38. art. L. 31 Naturaleza y características. 30 Oportunidad. art. 46 Indemnización por despido. 64 Vigencia. CST. CST. CST. art. CST. art. 393. L. 789/2002. 34 Responsabilidad solidaria. 46. arts. art. 789/2002. 28. 81 Duración. 47 Indemnización por despido. art. 397 CONTABILIDAD SINDICAL Régimen legal. CST. 32 Entidades de formación. CST. art. 74 Requisitos. CST. art. 34 Definición. Véase CONTRATO DE TRABAJO CONTRATISTA INDEPENDIENTE Carácter de patrono. L. 33 — Monetización.CONTABILIDAD De la empresa para prestaciones. art. 39 y ss. CST. art. CST. arts. CST. 393. 35 Normas vigentes antes de la Ley 789 de 2002 Capacidad. 47 CONTRATO DE APRENDIZAJE Ley 789 de 2002 Capacitación directa por la empresa. 50 Término fijo inferior a un año.. art. 789/2002. art.

83 Forma. 49 Prueba del. art. 29 Cláusulas ineficaces.Efecto jurídico. art. CST. 484 . CST. art. CST. CST. 6º Capacidad. 38 CONTRATO ESCRITO Contenido. art. 39 Cuáles deben serlo. art. 64 Verbal. 72 CONTRATO VERBAL Contenido mínimo. art. CST. 62 — unilateral sin justa causa. CST. 50 Suspensión. art. CST. CST. art. art. CST. CST. 88 Estipulaciones esenciales. arts. art. arts. art. 38 CONTRATOS SINDICALES Definición. 26 Concurrencia. art. 39 Jornada de trabajo. art. art. art. Ejecución. 58 Ocasional. CST. CST. 55 y ss. 37 y ss. 22 Período de prueba. confianza y/o manejo. arts. art. Obligaciones: — de las partes. Definición. 61 — unilateral justa. 56 —del patrono. CST. 76 Prórroga. CST. art. Elementos. CST. CST. CST. art. art. art. 86 CONTRATO DE TRABAJO A domicilio. CST. 32 Con profesionales independientes. art. CST. CST. CST. 45 y ss. CST. 22 Duración. art. art. 24 Con trabajadores de dirección. art. 46. arts. art. art. 23 Escrito. art. 32 y ss. art. art. 158 Modalidades. art. CST. CST. CST. 46 — indefinido. CST. art. CST. 51 Terminación: — causales. 84 Obligaciones del aprendiz. art. CST. 482 Disolución. 47 Accidental. transitorio. CST. 27. CST. CST. CST. arts. CST. CST. 57 —del trabajador. art. CST. CST. CST. art. CST. 43 Coexistencia. art. arts. CST. art. 25 Con choferes de familia. CST. CST. art. 127 Revisión del. 85 Obligaciones del patrono. 6º Partes. 103 Con gerentes. CST. 54 Remuneración. CST. 89 A término: — fijo. CST.

28 CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Pasos procesales de la casación. CPTSS. 483 CONTUMACIA En única instancia. art. art. 71 Procedimiento en caso de. art. 30 CONVENCIONES COLECTIVAS Acción de: —los sindicatos. 143 CUANTÍA Factor de competencia. CST. 400 Retención y deducción. arts. CST. art. 400 Ordinarias. CPTSS. 339 COPIAS De la actuación. CST. 362. 478 Prueba. 469 Revisión. 99 Recursos de anulación de laudos.Responsabilidad. CST. CST. 477 Prórroga automática. 476 Aplicación a terceros. CPTSS. CST. art. art. art. CST. 362. 12 En casación. 59. 470. 474 Duración. art. art. CST. arts. arts. art. CST. CPTSS. 149. art. 362 Extraordinarias. CST. CST. art. art. CST. CPTSS. art. art. art. CST. CST. 468 Definición. 469 Disolución del sindicato. arts. 480 Véase PLIEGO DE PETICIONES COOPERATIVAS Descuentos: — sobre prestaciones. art. 29 CH . 467 Denuncia. art. 149. 469 Plazo presuntivo. art. 150 Obligaciones prestacionales. arts. CST. 59. 73 De la demanda. art. CST. 477 Formas. CPTSS. art. 472 Contenido. arts. 475 —los trabajadores. CST. 92 CUOTAS SINDICALES Cuantía. 479 Depósito. CPTSS. art. 26 CORRECCIÓN De la demanda. 59. art. CST. art. CPTSS. CST. art. 344 — sobre salarios. 471. CST. CPTSS. CST. 400 CURADOR AD LITEM Nombramiento. art.

CPTSS. CPTSS. 249 — mecánicos. CST. art. CPTSS. arts. art. e) Prestaciones. art. CST. 28 Control del juez. 28 Contumacia. art. 344 Véase DESCUENTOS AL TRABAJADOR DEMANDA Aclaración. 101 Forma y contenido. 353 De sindicatos en federaciones. CPTSS. art.CHOFERES De servicio: — familiar. CPTSS. art. CPTSS. 26 Corrección. art. 29 Personas contra quienes se dirige. 11 Véase PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL DERECHO DE ASOCIACIÓN De los empleadores. 28 De casación. 353. 162 lit. d) CHOFERES PARTICULARES Descanso dominical. 417 De trabajadores. CPTSS. 469 Judicial. art. 172. art. art. CST. CPTSS. CST. art. 70 DENUNCIA De bienes. art. CST. CST. 103. CST. CPTSS. arts. art. 25 Nombramiento de curador ad litem. art. CST. CST. 90 De fuero sindical. 414 Protección. CPTSS. CST. 176 . 414. 12. 101 DEPÓSITO De la convención colectiva. CST. CPTSS. arts. art. art. CPTSS. CST. 118 Ejecutiva. arts. CST. art. art. art. CPTSS. CST. art. CST. 103 D DAÑO EMERGENTE Es parte de la indemnización. art. 416 Véase PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL DESCANSO DOMINICAL Y FESTIVO Es remunerado. 59. 64 DEDUCCIONES Del salario. art. arts. 27 Requisitos. 30 Copias. 227. 25 Verbal. art. 354 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Protección. CST. CPTSS. art. 152. 11 Trabajadores oficiales. 65 DERECHO AL TRABAJO Principio general. 175 lit. 186. 173. art.

art. CONFIANZA Y/O MANEJO DIRECTORES DE LA EMPRESA Véase REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR DIRECTIVAS DEL SINDICATO . arts. 172 Festivos. arts. art. 51 ord. 237 Por lactancia. 185 DESCANSOS Casos en que se permite el trabajo. 450 Véase TERMINACIÓN DEL CONTRATO DESPIDO INDIRECTO Causales. CST. 175 Compensatorio. CST. CST. arts. art. arts. 64 Indirecto. CST. CST. art. CST. 186 Dominical remunerado. 62. CPTSS. CST. 179. 164 En otros festivos. art. 6º DÍAS DE FIESTA Dominicales. CST. art. art. 64 Injusto. 167 De vacaciones. CST. 53 DIRECCIÓN Del proceso. 464. CPTSS. 59. art. 149 DESEMBARGO Procedencia. 64 DETENCIÓN PREVENTIVA Suspende el contrato de trabajo. 177 DILIGENCIAS Inconducentes. arts. arts. 177 Por aborto. CST. CST. 344 Por cuotas sindicales. art. CST. CST. CST. art. 346 Préstamo para vivienda. CST. 154. 59. 181. art. art. 466 Por participación en paros ilegales. art. art. 238 Por parto. 150. 152 Prohibidos. CST. 64 Por cierre de la empresa.Trabajado. art. art. 104 DESPIDO Con justa causa. art. 362. 400 Por retención en la fuente. art. 236 DESCUENTOS AL TRABAJADOR Permitidos. art. 48 DIRECCIÓN Y CONFIANZA Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN. CST. 62 Indemnizaciones. art. CST. CST. 59. CST. art. arts. CPTSS. 172 En día sábado. art. 62 de trabajador aforado. CST. CST. CST. arts. 410 Indemnizaciones. CST. CST. art. CST. 183 Dentro de la jornada. CST.

art. art. 163 Horas extras. 158 DURACIÓN DE LA OBRA Contrato por. art. CST. CST. CPTSS. 161 Ordinaria. 380. 401. 391 Período. 401 Por sanción. arts. CST. art. arts. 450 Subdirectivas seccionales. CST. CST. 51 Son medio de prueba. arts. CST. art. 401. 380. CST. CST. 57 — del trabajador. CST. 389 DISOLUCIÓN DEL SINDICATO Causas. CPTSS. 58 . CST. art. 380 Liquidación. art. 55 Trabajadores inhabilitados. CST. CST. arts. 46 DURACIÓN DE LA JORNADA De menores. art. CST. CST. arts. 55 Fuero.Cambios. arts. art. art. 383 Véase CAPACIDAD PARA CONTRATAR EJECUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO De buena fe. CST. CST. 47 Inferior: — a 1 año. art. 388 Sanciones. CST. CST. CST. art. 159 Máxima. CST. CST. CST. 450 Por orden judicial. art. art. 56 — del empleador. art. 371 Comités seccionales. CST. Término fijo. art. art. 376. 380. CST. CST. 55 Obligaciones: — de las partes. 37. CST. 380. art. 162. 51 DOMICILIO Véase TRABAJO A DOMICILIO DURACIÓN DEL CONTRATO Indefinida. CST. 402 DOCUMENTOS Régimen probatorio. art. 405 Elección. art. art. art. art. CST. 161 Excepciones. art. 46 Modalidades. 29 Para ser miembro del sindicato. 450 Procedimiento. arts. 390 Requisitos. art. CST. CST. arts. 37 y ss. CST. 45 E EDAD Para contratar. 46 — a 3 años.

arts. CST. art. art. 278 Auxilio por invalidez. 291 Sin ánimo de lucro. CST. 194 EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Son verdaderos patronos. CPTSS. CST. CST. CST. 105 EMBARGO DE SALARIOS Límites. art. art. 149. art. 154. CPTSS. 278 Calificación de la invalidez. art. art. CPTSS. art. 344 De prestaciones. 344 Decreto. art. CST. 103 Levantamiento del. art. CPTSS. 155 EMPLAZAMIENTO Interrupción de la prescripción. 464 a 466 Constructora. arts. CST. arts. 278 Incapacidad superior a 180 días. 277 . 227. CPTSS. CST. arts. 105 Véase JUICIO EJECUTIVO EMBARGO Cuándo procede. 312 Definición. art. art. 236 Véase MATERNIDAD ENFERMEDAD NO PROFESIONAL Auxilio en dinero. art. CPTSS. CST. CPTSS. 102 Derechos de terceros. art. art. art. CST. art. CST. CST. 104. CST. CST. 227 — por maternidad. art. 155 Para cooperativas. CST. 227. 280 Derecho a pensión. CST. 356 EMPRESA Capital para prestaciones. CST. art. 194 Minera. CST. 156 Por alimentos. 156 Regla general. CST. 154. 329 Permanente. 227. art. art. CST. CST. 338 Unidad. 156. 104 Remate. CST. 414 Negociación colectiva. art. 195 Cierre. 100 Remates. arts. CST. art. CPTSS. 430 Sindicatos mixtos. arts. arts. CST. 29 EMPLEADOR Véase PATRONO EMPLEADOS OFICIALES Asociación sindical. 104 Obligaciones exigibles. CST. arts.EJECUTIVOS LABORALES Cauciones judiciales. art. 34 Véase TRABAJADORES EN MISIÓN ENFERMEDAD GENERAL Y MATERNIDAD Valor del subsidio: — por enfermedad no profesional.

art. CST. arts. 340 Obligación del empleador. CPTSS. art. 57. CST. CPTSS. 201 ENGANCHES COLECTIVOS Definición. CST. 65 Renuncia de prestaciones. CST. CST. 203 Culpa del patrono.— prestaciones asistenciales. CST. 278 Tratamiento obligatorio. 73 Para el exterior. art. CST. CST. 287 Escuelas primarias. art. CST. 204 — muerte. 282. art. CST. art. 58 Véase PERITAZGO EXTRA Y ULTRA PETITA Facultad del fallador de primer grado. 216 Definición. 278 — pensión de invalidez. art. art. 457 ESCUELAS Alfabetización. CPTSS. art. art. art. 71 Gastos. 204 Calificación de incapacidades. 47 ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Especialización técnica. 227. 206 Asistencia médica. CST. CST. 277. 293 Tabla de enfermedades. art. 72 EQUIDAD En la negociación. art. art. 227. CST. CST. CST. CST. 348 Véase RENUNCIA DE PRESTACIONES EXCEPCIONES DEL DEMANDADO Inadmisibilidad en el ejecutivo. CST. CST. art. 214. 50 . CST. art. arts. art. art. CST. CST. 204 — invalidez. 223 Muerte posterior. CST. art. CST. arts. CST. 286 EXAMEN MÉDICO De egreso. 107 Proposición y decisión. 200 Exoneración de pago. CST. arts. CST. art. 32 EXPERTICIOS Régimen probatorio. 204 Auxilio por enfermedad. art. CST. art. CST. 340 EXAMEN MÉDICO DE INGRESO Objeto. art. art. 217 Consecuencias. 285 ESTABILIDAD LABORAL Principio general. 204 Seguro de vida. arts. 283 ENFERMEDAD PROFESIONAL Asistencia inmediata. art. art. CST. art. 213 Prestaciones en caso de: — incapacidad temporal. CPTSS. art.

247 Véase AUXILIO FUNERARIO GASTOS DEL PROCESO Principio general. art. art. art. 422 Registro sindical. 421 Funciones. CPTSS. art. CST. CPTSS. 51 G GASTOS DE ENTIERRO Regla general. CST. art. CST. CPTSS. art. CST. art. 406.art. art. CST. art. CST. 423 FIESTAS Remuneradas. CST. 113 Sanciones disciplinarias. 198 FUERO SINDICAL Acción de reintegro. CST. 409 Justas causas de despido. art. 118 Permiso para despedir. 407 FUERZA MAYOR Suspende el contrato. art. 413 Trabajadores amparados. art. art. 405 Demanda del empleador. CPTSS. CST. CST. 57 . CST. 391 FRAUDE A la ley. CST. 113 Reintegro. art. art. 118 Definición. 417 Fuero sindical. art. 177 FINIQUITOS En la terminación del contrato. 420 Junta directiva. CST. 113 Excepciones. art. CST. art. 418 Fundación. CST. CST. arts. 128 GASTOS DE TRASLADO Obligación patronal. art. art. CST. art. 65 FISCAL De los sindicatos. CPTSS. art. CST. 21 Inescindibilidad. art. 410 Levantamiento del fuero. art. 21 FEDERACIONES DE SINDICATOS Derecho a formarlas. 39 GASTOS DE REPRESENTACIÓN No son salario. CST.F FAVORABILIDAD Enunciación del principio. CST. CPTSS. CST. art.

CST. art. 39 GRATUIDAD DEL TRABAJO Hora cero. CST. 142 H HEREDEROS DEL TRABAJADOR Demostración de la calidad. CST. CST. 450 Requisitos. art. art. 138 HORAS EXTRAS Definición. 445 Despidos. 448 Hora cero. 416 Término para votarla. 204 Pago de la cesantía. art. CST. CST. 444 Definición. CST. CST. art. art. 258 Pensión. 389. art. 450 Efectos jurídicos. 449 En servicios públicos. 212 Distribución de prestaciones. CST. art. 430 Funciones de las autoridades. 275 Seguro de vida. art. 447 Decisión de los trabajadores. CST. Véase TRABAJO NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO HUELGA Comités de huelga. arts. art. 168 y ss. CST. CST. arts. art. CST. 168 Remuneración. 293 Véase MUERTE DEL TRABAJADOR HIGIENE Y SEGURIDAD Reglamento. art. CST. art. 27. CST. art. CST. Pago. art. 445 Ilegal. art. 429 Desarrollo. 159 Ejemplos de liquidación. CST. CST. art. CST. art. CST. 444 I IGUALDAD . 134. art. CST. 349 Véase SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO HONORARIOS De los árbitros. CST. arts. art. CST. art. art. CST. CST. 445 No se presume. 431 Retiro del sitio de trabajo. arts. art. 162. 32 GRATUIDAD DEL PROCESO Principio general. art. CST. CPTSS.GERENTE Es de dirección y confianza.CPTSS. arts. 168 y ss. 409 Representante del patrono. art. 448 Trabajadores oficiales. 161.

223 INEMBARGABILIDAD Principio general. art. 51 INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN Aportes institucionales. art. CST. art. arts. CST. art. 311 Cesantía y vacaciones. art. art. CPTSS. 346 Véase RETENCIÓN EN LA FUENTE INASISTENCIA DE LAS PARTES Véase CONTUMACIA INCAPACIDAD Para contratar. art. art. 143 Salarial. 38 Fallo. 309 Empresas constructoras. art. art. art. CPTSS. art. arts. CST. 143 IMPUESTOS SOBRE RENTAS DE TRABAJO Prestaciones exentas. art. arts. 51. art. 204 INCIDENTES Audiencias. art. CST. 65 INDICIOS Son medios de prueba. 220 Véase OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES INMEDIACIÓN Principio. CST. 65 INDEMNIZACIÓN MONETARIA Regla general. CST. 309 Asistencia médica. CPTSS. art. 310 Definiciones. art. 64 Por falta de pago. 309 Suspensión del trabajo por lluvia. CPTSS. CST. CST. art. CST. CST. CPTSS. 30 Por maternidad. 10. CST. CST. 154. CST. art. CST. 313 INDUSTRIA FAMILIAR Definición. 37 INDEMNIZACIÓN Por despido: — en embarazo. 52 INSPECCIÓN JUDICIAL Diferencias con el peritazgo. CST.De los trabajadores. art. art. art. 55 Renuencia: . art. CST. 344 INFORMES Y REGISTROS Sobre accidentes de trabajo. CST. art. CPTSS. CPTSS. 239 — injusto. CST. art. CPTSS. CST. 236 Por enfermedad. 55 Es medio de prueba. 51 Régimen probatorio. 312 Régimen especial de prestaciones. CST. 38 Proposición y trámite.

161 Descanso: — del sábado. 172. art. CPTSS. CPTSS. 21 INTERROGATORIO Es medio de prueba. CST. CST. art. 18 Normas más favorables. art. art. CST. CST. Segunda. CST. 142 Véase RENUNCIA DE PRESTACIONES J JORNADA DE TRABAJO De menores. CPTSS. art. CST. CST. CST. 204 Véase PENSIÓN DE INVALIDEZ IRRENUNCIABILIDAD De las prestaciones. 1º Riesgos que asume. 56 — de terceros. 193 INTERÉS PARA RECURRIR En casación. 188 Del contrato: — véase SUSPENSIÓN INVALIDEZ No profesional. CST. 161 . 164 — dominical y festivo. arts. art. CST. 177 Distribución. art. 343 Salarial. art. CST.— de las partes. art. art. 278 Profesional. CST. 86 INTERESES De préstamos de salarios. 153 INTERPRETACIÓN DE LA LEY Aplicación de la jurisprudencia. art. CPTSS. CPTSS. art. art. art. CST. art. 340 Prestaciones renunciables. art. 342 Principio general.19 Aplicación supletoria. art. art. arts. CST. 20 Norma general. CST. art. art. 70 INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES Juez competente. CST. CPTSS. art. art. art. 57 INSTANCIAS Primera. art. CST. 489 De las vacaciones. CPTSS. 14 Prohibición de ceder prestaciones. CPTSS. CST. CST. CST. art. 167 Duración máxima. art. 74 y ss. CST. art. 51 INTERRUPCIÓN De la prescripción. 82 Única.19 Conflicto de leyes.

175. art. arts. 422. art. art. CST. art. CPTSS. art. CST. 100 Decreto de embargo. 161 — ordinaria. art. CPTSS. CPTSS. 100 JUNTA DIRECTIVA Del sindicato: — constancia en acta. arts. CST. 52 Competencia: — general. 70. 168. art. CPTSS. 109 Notificaciones. 186 y ss. CPTSS. 169 Regla general. 160 — en domingos y festivos. CPTSS. arts. 168 y ss. arts. CPTSS. art. CST. CST. arts. art. JORNADA ORDINARIA Definición. 48 Pluralidad de jueces competentes. art. 165 — sin solución de continuidad. CST. 101 Mérito ejecutivo de las resoluciones del ISS. 12 Poderes. art. CST. 389 — requisitos. art. 107 Jurisdicción coactiva. 158 Liquidación: — de horas extras. art. 14 JUICIO EJECUTIVO Apelaciones. CST. CPTSS. art. arts. CST. — del trabajo nocturno y festivo. art. art. 166 Vacaciones. CST. CPTSS. 104 Embargo de bienes. 158 JUECES LABORALES Comisionados: — para practicar pruebas. CPTSS. art. CPTSS. CST. art. art. CST. CPTSS. art. CPTSS. 108 Obligaciones exigibles. CST. 391 — quiénes no pueden formar parte. 102 Inadmisibilidad de excepciones. CPTSS. 163 Jornada: — especiales de 6 horas. CST. 100 Títulos ejecutivos. 5º. arts. CST. art. CPTSS. CPTSS. 158 Trabajo: — diurno y nocturno. arts. 180 — extra o suplementario. art. 101 Derechos de terceros. 159 — por turnos. 103 Desembargo. 108 Clases de títulos. 28. CPTSS. CST. 111 Medidas cautelares. 392 — elección. art. CST. CPTSS. 423 Véase DIRECTIVAS DEL SINDICATO JURISDICCIÓN . 158 Duración. CST. 388 — seccionales. art. art. CST. 162. art. art. arts. art.Excepción especial. 55 De las federaciones. art. 102 Demanda ejecutiva. CST. CPTSS. art. 74 — por cuantía. 101.

art. art. 20 . art. art. CST. 117 Inasistencia de las partes. CPTSS. art. art. 56. 4º JURISDICCIÓN COACTIVA Por infracción de leyes sociales. 5º — por razón de la cuantía. 58 Principio procesal para las partes. Competencia: — en asuntos sin cuantía. CPTSS. 114 LEVANTAMIENTO DEL SECUESTRO Reglas. art. art. 3º JURISPRUDENCIA LABORAL Aplicación supletoria. 1º y ss. 104 LEY LABORAL Conflicto. CST. CST.19 — unificación. 461 Notificación. art. 334 Enfermedades tropicales. 12 Véase JUECES LABORALES L LABORES AGROPECUARIAS Alojamiento y medicamentos. CPTSS. CPTSS. CPTSS. arts. art. art. 55. CPTSS. 140 Véase ARBITRAMENTO LEALTAD En la ejecución del contrato. municipales y de circuito. art. 111 Laboral.Coactiva. CPTSS. art. art. CST. CST. CST. 460 Término para fallar. 111 JURISDICCIÓN LABORAL Asuntos de que conoce. CPTSS. art. 115 Permiso para despedir. art. CPTSS. 335 LACTANCIA Descanso. 86 JUZGADOS Civiles. CPTSS. arts. CST. art. 461. 12 Exclusión de conflictos económicos. 12 Laborales de circuito. 13 — por el lugar. CPTSS. CST. CPTSS. CST. 113 Solicitud del patrono. art. CPTSS. CPTSS. art. art. art. CPTSS. art. arts. art. CPTSS. CST. 238 LAUDO ARBITRAL Efecto jurídico. art. 49 LEVANTAMIENTO DEL FUERO Apelación. 459 Vigencia. CPTSS. art. art. 113 Traslado y audiencias. Quiénes la ejercen. CPTSS. 1º y ss. CPTSS. CPTSS.

art. 236 Remunerada. art. arts. CST. art. CONFIANZA Y/O MANEJO MATERNIDAD . 132 Principio de. CST. art. CST. art. 51. 18 Normas supletivas. CPTSS. 51 LIQUIDACIÓN De la empresa. art. art. 10 Inescindibilidad. art. CST. arts. art. 755/2002. 393 LICENCIA DE PATERNIDAD Duración. 21 Interpretación. art. CST. 358 De trabajo. art. arts. 61 LIBRE FORMACIÓN DEL CONVENCIMIENTO Regla. CST. art. arts. CST. 57 Suspenden el contrato. 21 Igualdad de trabajadores. CST. 64 Y daño emergente. CST. 1º LICENCIA POR MATERNIDAD Duración. 40 Probatoria. CST. CST. 180 Del contrato de trabajo. 179. art. 40 De no afiliación sindical. CST. 16 Favorabilidad. 236 LICENCIAS Cuáles son obligatorias. art. 401. CST. 65 LISTA NEGRA Prohibiciones. art. CST. CPTSS. 64. CPTSS. art. 450 De trabajo: — dominical y festivo. art. CST. art. 236. 358 De los actos procesales. art. 402. 128. CST. L. art. 393 Sanciones por irregularidades. 8º Para acordar el salario. 59 ord. art. CST. CST. 8º LUCRO CESANTE Concepto. 2º LIBERTAD De afiliación a sindicatos. CST. art. CST. CST. 61 LIBROS DEL SINDICATO Cuáles son. 61 De sindicatos. art. 64 M MANEJO Y CONFIANZA Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN.19 Objeto. 1º Territorialidad. CST. CST.Efecto. art. arts. CST. art. CST. art. CST.

113 Por renuencia a la inspección ocular. 479 Funciones sindicales. arts. 61 N NEGOCIACIÓN COLECTIVA Acuerdos sobre la marcha. 289 Véase HEREDEROS DEL TRABAJADOR MULTAS En el reglamento interno.Véase PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD MEDIDA CAUTELAR En proceso ordinario. CST. 212. CPTSS. CST. art. 486 Inspectores de trabajo. art. CST. art. art. art. art. CPTSS. CST. art. CST. CST. CST. 213 Gastos de entierro. 374 . art. 247 Pago de prestaciones. 258 MUERTE DEL TRABAJADOR Auxilio funerario. CPTSS. CST. 51 ord. 3º Denuncia de la convención. 101 MENOR DE EDAD TRABAJADOR Véase TRABAJADORES MENORES DE EDAD MERITO EJECUTIVO De las resoluciones del ISS. art. 452 Arreglo directo. CPTSS. 373. CST. art. 432 Conflictos económicos. 204. arts. 204. CST. art. CST. CPTSS. 65. 2º. CST. CST. 85A MEDIDAS PREVENTIVAS En juicio ejecutivo. suspende el contrato de trabajo. art. CST. CPTSS. CPTSS. CST. 258 Seguro de vida. 17 — en nombre del Estado. 61 lit. arts. CPTSS. art. art. 16 Intervención: — en favor de incapaces. arts. Del trabajador. 486 MINISTERIO PÚBLICO Agentes. 435 Arbitramento. art. art. 56 y 57 MUTUO ACUERDO Termina el contrato. 247 Cesantía. 18 MODALIDADES DE CONTRATO Véase CONTRATO DE TRABAJO MUERTE Del patrono. art. art. 217. arts. art. d). 258 En accidente de trabajo. art. CST. 214. 109 MINISTERIO DE TRABAJO Funciones. CST.

145 Salario sin prestación del servicio. 29 De secuestre. 345 Prestaciones renunciables. art. CST. 374 NOMBRAMIENTO De curador ad litem para el demandado. 102 NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES Exención de impuestos. CST. CST. art. CST. CST. 136 Retención. CST. 140 Venta de mercancías y víveres por parte del patrono. 346 Inembargabilidad. art. art. art. 481 Pliego de peticiones. CST. CST. CST. art. CST. deducción y compensación. art. CST. CST. CPTSS. 157 Prohibición: — de cederlo. art. 149 NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO A trabajo igual salario igual. 143 Descuentos prohibidos. 154 Estipulación en moneda extranjera. 340 Prelación de créditos. art. CST. art. 433 Negociadores. art. art. 241 Procesal. 344 Irrenunciabilidad. art. art. art. 468 De cláusula de no concurrencia. CST. 149 Embargo. CST. CST. CST. 137 NOTIFICACIONES En estrados. 444 Iniciación de conversaciones. art. art. art. CPTSS. CST. CST. art. 43 Del despido: — en embarazo. CST. 343 Retención y compensación. 58 . CST. art. 57. 138 Prelación de créditos. art. 42 O OBLIGACIONES — en general. CST. art. art. 432. 433 Pacto colectivo. art. art. art. 342 Prohibición de cederlas. 44 De cláusulas contractuales. CST. 142 — de trueque. art. art. CPTSS. CST. CST.132 Irrenunciabilidad. CST. art. CST. arts. CST. CPTSS. 56 Del patrono. CST. art. art.Huelga. 135 Falta de estipulación. 149 Salario mínimo legal. 349 Del trabajador. CPTSS. art. CST. art. art. 142 Lugar y tiempo de pago. 41 NULIDAD Cláusulas convencionales. arts. art. art. CST. art. 144 Formas y libertad de estipulación. CST. 41 Personales. CST.

art. art. art. 56 En la industria de la construcción. CST. 127 En especie. CST. 65 Retención en la fuente. 450 PATRONO Definición. art. 311. art. CST. art. art. art. arts. CST. 65 Cuáles son salario. art. art. CST. art. 22 . 28 En paros ilegales. 234 Véase CALZADO Y VESTIDO DE LABOR P PACTOS COLECTIVOS Celebración y efectos. 65 PAGOS LABORALES A la terminación del contrato. CST. art. CST. 130 Véase SALARIO PAROS ILEGALES Participación en. 349 — de trabajo. CST. CST. CST. art. 57 Reglamentos: — de higiene y seguridad. 64. art. CST.132 Viáticos. art. 309 ORDEN PÚBLICO Carácter de las normas laborales. art.132 No constitutivos de salario. art. CST. CST. art. 348 En salud ocupacional. 481 PAGO POR CONSIGNACIÓN Procedimiento. art. CST. 57 Pago por consignación. art. CST. art. 105 Retención en la fuente. CST. 56 Específicas. art. 348 Específicas. CST. CST. art. 58 OBRAS EN CONSTRUCCIÓN Definición. CST. CST. art. CST. art. CST. CST. art. 129 Libertad de estipulación. art. CST. CST. 128 Obligación del empleador. 346 Salario integral. CST. CST. 379 PARTICIPACIÓN En las utilidades. CST. 14 OVEROLES PARA TRABAJADORES Prohibición de la compensación en dinero.OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES En general. 346 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES En general. 450 Prohibición al sindicato. arts.

art. art. 269 — por trabajos en temperaturas anormales. CST. art. 269. 267. CST. 267 — sanción. CST. arts. 59 Sin carácter de empresa. art. 278. 267 PENSIONES ESPECIALES Aviadores. 338 Sustitución. 276 Especial: — aviadores. art. 267 Especiales. 260 Suspensión y retención. CST. 278 — profesional. art. art. CST. CST. 227. CST. arts. CST. arts. 264 Contratación de seguros. 269. CST. CST. CST. 279 Pensión sanción. 260 Conservación de archivos. CST. 204. art. CST. CST. CST. CST. arts. 272 Clases: — de jubilación. 268 — mineros de socavones. arts. art. 267 Para operadores: — de radio. CST. 275 — ferroviarios. 268 . art. CST. CST. art. 260 Salario base. art. art. CST. 272 Límite de las. CST. 269. art. arts. 281 Clases: — de invalidez. arts. 271 — ferroviarios. 267 PENSIONES Clases. 271 Ayudantes: — en atención de la tuberculosis. arts. art. CST. 271 Para trabajadores: — de empresas mineras. CST. 204 — de pensiones. CST. CST. CST. 271 — de cables y similares. 67 Véase EMPRESA PENSIÓN DE INVALIDEZ A cargo del empleador. art. 260. art. CST. CST. arts.Obligaciones especiales. 270 — en caso de muerte. 272 Regla general. art. art. 269 — operadores de radio. art. CST. art. CST. art. 269 — profesionales y ayudantes de tuberculosis. 274 PENSIÓN SANCIÓN Concepto. 269. 204. CST. 260 — restringida de jubilación. 204 PENSIÓN DE JUBILACIÓN A cargo del patrono. CST. 269. CST. 57 Prohibiciones. CST. CST. 259 Requisitos. 269. art. art. art. CST. art. 278 De origen: — no profesional. art. art. CST.

CST. CST. 340 PRELACIÓN DE CREDITOS De prestaciones. 357 Inicia negociación. 78 Efecto jurídico. CST. art. CPTSS. CPTSS. 113 a 118 Sindicales. 120 Para despedir. arts. CST. 58 PERITOS Tacha de. art. art. CST. 64 PREEXISTENCIAS En el sistema de salud. 51. CST. CST. art. 374 Elaboración. CST.Por trabajo: — en temperaturas anormales. CST. 271 PERÍODO DE PRUEBA Definición. 256 Del seguro de vida. 57 PERSONAS JURÍDICAS Representación. 80 Estipulación. 345 . 57 Obligatorios. art. art. art. 79 PERITAZGO Cuándo tiene lugar. 372 Prueba. 46 En causales de despido. art. art. CPTSS. CPTSS. 269. 374 Definición. CPTSS. 364. art. 432 PORCENTAJE SOBRE VENTAS Constituye salario. art. art. 58 PERMISO PARA DESPEDIR A trabajadores aforados. 127 PREAVISO En contratos a término fijo. CPTSS. 77 Prórroga. art. CPTSS. CST. art. arts. art. CST. 34 y ss. 76 Duración máxima. arts. art. 152. CST. CST. 51 Es medio de prueba. CST. 113 Véase LEVANTAMIENTO DEL FUERO PERMISOS A menores. art. CST. PERSONERÍA JURÍDICA De los sindicatos. CST. arts. arts. CST. CST. art. CST. CPTSS. art. art. art. 304 Véase PRÉSTAMOS PLIEGO DE PETICIONES Aprobación. art. arts. CST. CST. art. 62 En renuncia del trabajador. 36 Véase REGISTRO SINDICAL PIGNORACIÓN De cesantías.

art. CST. art. arts. 214 Trabajadores de: — empresas agrícolas. art. CST. arts. 277 Escuelas y especialización. art. art. 204. CST. 340 PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR Auxilios: — cesantía. art. 338 Pensión de jubilación. CST. 327. CST. CST. art. art. arts. CST. 193. 157 En concordatos.De salarios. CST. CST. 306 Seguro de vida. 193 y ss. art. CST. 214. 259 Patrono sin carácter de empresa. CST. arts. CST. 260 Prima de servicios. CST. plata y platino. 488 PRESTACIONES ESPECIALES Enfermedad no profesional e invalidez. CST. 345 PRESCRIPCIÓN De los derechos laborales. 327 — petróleos. art. CST. CST. 227. 236 Regla general. 247 Pensión sanción. CST. 266 Definición de empresas. art. 195 Carácter transitorio. 329 — minas del Chocó. art. art. CST. 334 — la construcción. art. art. CST. 326 PRESTACIONES POR ACCIDENTE DE TRABAJO Véase ACCIDENTES DE TRABAJO PRESTACIONES POR ENFERMEDAD COMÚN Véase ENFERMEDAD NO PROFESIONAL PRESTACIONES SOCIALES A cargo del empleador. art. art. CST. 206 — enfermedad no profesional. arts. CST. 194 En caso de: — accidente de trabajo. 196 Embargo. CST. CST. CST. 314 — zona bananera. CST. CST. CST. art. art. arts. 247. CST. CPTSS. CST. 278 — enfermedad profesional. 204. art. art. art. 204 — muerte del trabajador. arts. art. 193 . 489 Regla general. art. 151 Interrupción. 289 Gastos de entierro. CST. art. CST. arts. art. art. 193 Comunes y especiales. 267 Pensiones: — véase PENSIONES Protección a maternidad. 230 Capital de la empresa. 285 Normas generales. CST. 309 — minas de oro. art. 26. Coexistencia. CST. 252. 344 Renuncia. CST. art. 259 Coexistencia. CST. 249 Calzado y overoles. CST.

157. 186 PRÉSTAMOS Del patrono al trabajador. 306 PRIMERA INSTANCIA Del proceso ordinario. CST. 2º Validez de la transacción. 21 Interpretación. 20 Derecho: — al trabajo. art. art. CPTSS. art. 142. arts. art. art. 143 Analogía. CST. CST. art. 52 De interpretación.19 De la libertad: — probatoria. 141 — integral. 1° Igualdad de los trabajadores. art. 20 Irrenunciabilidad. CST. art. CST. CPTSS. arts. CST. art. CST. CST. CST. 145 Territorialidad de la ley. art. 9º Salario mínimo. art. CST. art. 21 Finalidad. CST. 152 PRESUNCIÓN De contrato: — con agente de seguros. CST. art. CST. art. art. CST. 24 PRIMA DE SERVICIOS Carácter jurídico. CST. CST. art.14. art. art. 7º Prelación de créditos. 13 Obligatoriedad del trabajo. 12 — de huelga. 151 Para vivienda. CST. art. arts. art. 51 . art. 340 Salario: — base. 11 — de asociación. 10. art. CPTSS. 345 Protección al trabajo. CST. 19. 205 PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL A trabajo igual salario igual. art. CST. art. 12 Efecto general inmediato. CST. 307 Primas convencionales. art. CST.19 Buena fe. CST. art. 39 De inmediación. CST. 143 Inescindibilidad de la ley. CST. PRIMEROS AUXILIOS Obligación. CST. 132 Vacaciones.Renuncia. art. CST. 74 y ss. 340 Libertad de trabajo. art. art. arts. 55 Conflicto de leyes. 18. art. CST. CST. CST. 95 — en general. CST. art. 308 Principio general. 15 PRINCIPIOS PROCESALES De gratuidad. 8º Mínimo de derechos y garantías. CST. CST. CPTSS. 16 Favorabilidad. CST. arts. art. art. CST. CST. art.

— procesal, CPTSS, art. 40 De la libre apreciación de las pruebas, CPTSS, art. 61 De la oralidad, CPTSS, art. 42 De la publicidad, CPTSS, art. 42 Del impulso procesal, CPTSS, art. 52 Inquisitivo, CPTSS, art. 54 Reformatio in pejus, CPTSS, art. 87 Ultra petita, CPTSS, art. 50 PROCEDIMIENTO ARBITRAL Compromiso y cláusula compromisoria, CPTSS, art. 131 Convencional, CPTSS, art. 139 Designación de árbitros, CPTSS, art. 132 Facultades del tribunal, CST, art. 457 Formas del fallo, CPTSS, art. 136 Gastos, CPTSS, art. 138 Homologación, CPTSS, arts. 141, 143 Obligatorio, CPTSS, art. 143 Vigencia del laudo, CST, art. 461 Voluntario, CPTSS, art. 130 Véase ARBITRAMENTO VOLUNTARIO PROCEDIMIENTO CONCILIATORIO Acta, CPTSS, art. 78
Ánimo conciliatorio, CPTSS, art. 24
Audiencia, CPTSS, art. 44
Intervención del Ministerio Público, CPTSS, art. 17
Oportunidad, CPTSS, arts. 19, 20, 22, 77
Véase CONCILIACIÓN LABORAL
PROCEDIMIENTO LABORAL Analogía, CPTSS, art. 145
Competencia, CPTSS, art. 2º
De fuero, CPTSS, arts. 113, 118
Demanda y respuesta, CPTSS, art. 25
Ejecutivo, CPTSS, art. 101
Excepciones, CPTSS, art. 32
Forma y contenido de la demanda, CPTSS, art. 25
Impulso, CPTSS, art. 48
Incidentes, CPTSS, art. 37
Inmediación, CPTSS, art. 52
Instancias, CPTSS, arts. 70, 74, 82
Ordinarios:
— primera instancia, CPTSS, art. 74 — segunda instancia, CPTSS, art. 82
Procedimientos especiales, CPTSS, art. 120
Pruebas, CPTSS, art. 51
Recursos, CPTSS, arts. 62, 68, 86, 141
PROCEDIMIENTO ORDINARIO Actuación extra y ultra petita, CPTSS, art. 50
Primera instancia:
— conciliación, CPTSS, art. 78 — juzgamiento, CPTSS, art. 81 — reconvención, CPTSS, art. 75 — trámite, audiencias, CPTSS, art. 80

— trámite de controversias sin procedimiento especial, CPTSS, art. 80 — traslado, CPTSS, art. 74
Regla general de procedimiento, CPTSS, art. 144
Segunda instancia:
— casos en que se practican pruebas, CPTSS, art. 83 — citación para audiencia, CPTSS, art. 82 — pruebas fuera del tiempo, CPTSS, art. 84 — trámite de apelación de autos, art. 85
Única instancia:
— audiencia y fallo, CPTSS, art. 72 — procedimiento en caso de rebeldía, CST, art. 71 — relato de la actuación, CPTSS, art. 73 PROCEDIMIENTOS ESPECIALES Acciones de menores, CPTSS, art. 120
Fuero:
— véase FUERO SINDICAL
Juicios ejecutivos:
— véase JUICIO EJECUTIVO PROCESO ORDINARIO Laboral:
véase PROCEDIMIENTO ORDINARIO
PROFESIONALES INDEPENDIENTES Contrato de trabajo, CST, art. 24 PROFESORES PARTICULARES Duración del contrato, CST, art. 101
Vacaciones y cesantías, CST, art. 102
PROHIBICIONES A los patronos, CST, art. 59
A los trabajadores, CST, art. 60
A sindicatos, CST, art. 379
De descontar salario, CST, art. 149
De despedir en embarazo, CST, art. 239
De pagos parciales de cesantía, CST, art. 254
PROPINAS No constituyen salario, CST, art. 131 PRÓRROGA De jurisdicción, CPTSS, art. 75 PROTECCIÓN A la maternidad, CST, art. 241
De las prestaciones, CST, arts. 340 y ss.
Del salario, CST, arts. 137, 143 y ss.
En caso de:
— huelga, CST, arts. 448, 449 PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Auxilio: — por aborto, CST, art. 237 — por parto, CST, art. 236
Descanso remunerado, CST, art. 236

Despido con justa causa, CST, art. 240
Lactancia, CST, art. 238
Nulidad del despido, CST, art. 241
Permiso para despedir, CST, art. 240
Prohibición de despedir, CST, art. 239
Trabajos prohibidos, CST, art. 242
PROTECCIÓN A LAS PRESTACIONES Véase NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES PROTECCIÓN A MENORES Autorización, CST, art. 30
Trabajos prohibidos, CST, art. 171
PROTECCIÓN SOCIAL Comisión de seguimiento, L. 789/2002, arts. 45 y 46
Definición del sistema, L. 789/2002, art. 1º
Protección al desempleado
— Apoyo a desempleados con vinculación a CCF, L. 789/2002, art. 10 — Apoyo a desempleados sin vinculación a CCF, L. 789/2002, art. 11 — Capacitación para inserción laboral, L. 789/2002, art. 12 — Para vinculados a CCF, L. 789/2002, art. 9º — Subsidio, L. 789/2002, art. 8º
Régimen de aportes para promoción del empleo
— Aportes especiales al ICBF, SENA y CCF, L. 789/2002, art. 13 — Aportes para estudiantes, L. 789/2002, art. 14
Régimen de subsidio al empleo
— Microcrédito, L. 789/2002, art. 7º — Para pymes, L. 789/2002, art. 2º — Recursos, L. 789/2002, art. 6º
Sistema de registro laboral, L. 789/2002, art. 42
PRUEBA De la convención, CST, art. 469
De la personería del demandado, CPTSS, art. 36
De la personería sindical, CST, art. 364
Del contrato de trabajo, CST, art. 54
Del capital para prestaciones, CST, art. 195
PRUEBAS Ad sustantiam actus, CPTSS, art. 61
Análisis, CPTSS, art. 60
En segunda instancia, CPTSS, art. 83, 84
Inconducentes, CPTSS, art. 53
Inspección judicial, CPTSS, art. 55
Interrogatorio por el juez, CPTSS, art. 59
Libertad de, CPTSS, art. 51
Libre apreciación de las pruebas, CPTSS, art. 61
Libre formación del convencimiento, CPTSS, art. 61
Medios de prueba, CPTSS, art. 51
Práctica, CPTSS, art. 52
Presencia del juez, CPTSS, art. 52
Prueba de testigos, CPTSS, art. 53
Pruebas de oficio, CPTSS, art. 54
Rechazo, CPTSS, art. 53

Régimen probatorio, CPTSS, art. 51
Renuencia de las partes, CPTSS, art. 56
Renuencia de terceros, CPTSS, art. 57
Superfluas, CPTSS, art. 53
Tacha de testigos y peritos, CPTSS, art. 58
PUBLICIDAD En principio procesal, CPTSS, art. 42
Excepcional, CPTSS, art. 43

Q
QUEJA Sobre deficiencias en servicios de previsión, CPTSS, art. 147 QUIEBRA DEL PATRONO Terminación del contrato de trabajo, CST, art. 61 QUÓRUM Para elegir directivos sindicales, CST, arts. 386, 391
Para votar la huelga, CST, arts. 386, 444

R
RADIOPERADORES Véase PENSIONES ESPECIALES RAYOS X Ayudantes de, CST, art. 186 RECARGO NOCTURNO Liquidación, CST, art. 168 RECONVENCIÓN Demanda, CPTSS, art. 75
Forma y contenido, CPTSS, art. 76
RECURSO DE ANULACIÓN En el arbitramento obligatorio, CPTSS, art. 143
En el arbitramento voluntario, CPTSS, art. 141
Establecimiento, CPTSS, art. 141
RECURSOS PROCESALES Apelación: — procedencia, CPTSS, art. 65
Casación:
— motivos o causales, CPTSS, arts. 87 y ss.
Clases, CPTSS, art. 62
Contra autos:
— de sustanciación, CPTSS, art. 64 — interlocutorios, CPTSS, art. 65
De queja:
— procedencia, CPTSS, art. 68
De homologación, CPTSS, art. 141

Reposición: — procedencia, CPTSS, art. 63 REFORMATIO IN PEJUS En casación, CPTSS, art. 87 REGISTRO SINDICAL Cuándo debe hacerse, CST, art. 365
Efecto jurídico, CST, art. 372
Obligación, CST, art. 365
Requisitos, CST, art. 365
Trámite, CST, art. 366
Y personería jurídica, CST, arts. 364, 372
REGISTROS De contratos verbales, CST, art. 38
De ingreso de trabajadores, CST, art. 41
De trabajo:
— a domicilio, CST, art. 91 — de menores, CST, arts. 30, 161 — extra, CST, art. 162
De vacaciones, CST, art. 187
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Contenido, CST, art. 350
Obligación patronal, CST, art. 349
REGLAMENTO DE TRABAJO Aprobación, CST, art. 116
Cláusulas ineficaces, CST, art. 109
Contenido, CST, art. 108
Definición, CST, art. 104
Efecto jurídico, CST, art. 107
Elaboración, CST, art. 106
Forma, CST, art. 117
Multas, CST, art. 113
Normas excluidas, CST, art. 110
Obligatoriedad, CST, art. 105
Plazo de presentación, CST, art. 123
Revisión, CST, art. 124
Véase SANCIONES DISCIPLINARIAS
REGLAMENTOS De higiene y seguridad industrial, CST, art. 349
De trabajo de las empresas, CST, art. 104
REINTEGRO Por despido: — con más de diez años, CST, art. 64 — del trabajador con fuero sindical, CST, arts. 405, 117 — en maternidad, CST, art. 241 REMATE En juicio ejecutivo, CPTSS, arts. 104 y 105 REMUNERACIÓN A trabajo igual salario igual, CST, art. 143
Del descanso:

— dominical, CST, arts. 172, 173 — vacacional, CST, art. 192
Del trabajo:
— en general, art. 127 — dominical y festivo, CST, art. 179 — extra y nocturno, CST, art. 168
Es esencial al contrato, CST, arts. 27, 127
Véase SALARIO
RENUNCIA Del empleo, CST, art. 61 De prestaciones, CST, art. 340 RENUNCIA DE PRESTACIONES Cuándo procede, CST, art. 340
Regla general, CST, art. 340
Véase EXAMEN MÉDICO DE INGRESO
RENUNCIA DEL EMPLEO Cuándo procede, CST, art. 61 Preaviso, CST, arts. 62, 64 REPRESENTACIÓN JUDICIAL Intervención de abogados, CPTSS, art. 33
Prueba de personería, CPTSS, art. 36
Representación de personas jurídicas, CPTSS, art. 34
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Ante las autoridades, CST, art. 33; CPTSS, arts. 27, 33 Apoderados, CST, art. 33 Contratistas independientes, CST, art. 34 Enumeración, CST, art. 32 Quiénes son, CST, arts. 32, 33 Simples intermediarios, CST, art. 35 Solidaridad, CST, art. 36 Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y/O MANEJO RESPONSABILIDAD De los socios, CST, art. 36
Solidaria en la sustitución de patronos, CST, art. 69
RETENCIÓN EN LA FUENTE Certificado de ingresos y retenciones, CST, art. 346
Sobre salario integral, CST, art. 132
Véase IMPUESTOS SOBRE RENTAS DE TRABAJO
REUNIONES SINDICALES Libertad sindical, CST, arts. 373, 385, 417, 428 REVISIÓN De la convención colectiva, CST, art. 480
Del contrato de trabajo, CST, art. 50
Del reglamento de trabajo, CST, art. 124
REVISOR FISCAL Contrato de trabajo, CST, art. 24

De los sindicatos, CST, art. 391 RIESGOS PROFESIONALES Accidentes de trabajo, CST, art. 199

S
SALA DE CASACIÓN LABORAL Competencia, CPTSS, art. 143
Anulación de laudos, CPTSS, art. 143
SALA LABORAL DEL TRIBUNAL Apelación de sentencias, CPTSS, art. 66
Asuntos de que conoce, CPTSS, art. 15
Competencia, CPTSS, arts. 15, 141
Grado de consulta, CPTSS, art. 69
Pruebas, CPTSS, art. 83
SALARIO A destajo o por unidad de obra, CST, art. 132
A quién se paga, CST, art. 139
Base para cesantía, CST, art. 253
Base para prestaciones:
— en general, CST, art. 141 — por accidente y enfermedad profesional, CST, art. 218 Condiciones de pago, CST, art. 138 Definición, CST, art. 127 Descuentos: — permitidos, CST, art.150 — prohibidos, CST, art. 149
Elementos, CST, arts. 127, 128
Embargo, CST, arts. 59, 154, 344
En caso de turnos, CST, art. 170
Estipulación del :
— en moneda extranjera, CST, art. 135 — falta de, CST, arts. 143, 144
Igualdad, CST, art. 143
Integral, CST, art.132
Irrenunciabilidad, CST, art. 142
Jornal y sueldo, CST, arts. 132, 133
Mínimo:
— legal, CST, art. 145
Pagos:
— constitutivos, CST, art. 127 — no constitutivos, CST, art. 128 — períodos, CST, art. 168
Por tarea, CST, art.132
Prelación de créditos, CST, art. 157
Prohibición:
— de descuentos, CST, arts. 59, 149 — de trueque, CST, art. 136 — de venta de mercancías, CST, art. 137
Propinas, CST, art. 131
Protección:

— véase NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO
Retención y compensación, CST, art. 149
Sin prestación de servicios, CST, art. 140
Viáticos, CST, art. 130
Véase ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
SALARIO EN ESPECIE Concepto, CST, arts. 127, 129
En el mínimo legal, CST, art. 129
SALARIO INTEGRAL Concepto, CST, art. 132
Factor prestacional, CST, art. 132
SALARIO MÍNIMO Definición, CST, art. 145
Efecto jurídico, CST, art. 148
En especie, CST, art. 129
Factores para fijarlo, CST, art. 146
Fijación, CST, art. 147
Incumplimiento, CST, art. 485
SALARIO VARIABLE Liquidación: — de prestaciones, CST, art. 253 SALARIOS CAIDOS Regla general, CST, art. 65
Véase INDEMNIZACIÓN MONETARIA
SALAS CUNAS Reglamento de higiene, CST, art. 350, ord. 3º SALUD OCUPACIONAL Responsabilidad: — patronal, CST, art. 348 SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Asistencia médica, CST, arts. 204, 205
Concepto, CST, arts. 57, 348
Condiciones físicas y ambientales, CST, art. 348
Culpa patronal, CST, art. 216
Elementos de protección personal, CST, arts. 230, 348
Examen:
— de egreso, CST, art. 64 Informe sobre accidentes de trabajo, CST, art. 220 Medidas de higiene y seguridad, CST, art. 348 Prevención de riesgos, CST, arts. 56, 348 Primeros auxilios, CST, art. 205 Programas de salud ocupacional, CST, art. 348 Protección del trabajador, CST, arts. 57, 108, 204, 205, 348 Reglamento de higiene y seguridad, CST, arts. 57, 349 Reparación de riesgos, CST, arts. 57, 348 Responsabilidad: — de los trabajadores, CST, arts. 58, 60 — patronal, CST, arts. 57, 108, 205, 230, 348
Véase SALUD OCUPACIONAL

SANCIONES A directivos sindicales, CST, art. 481
A sindicatos, CST, art. 380
Disciplinarias, CST, art. 111
En el reglamento, CST, art. 111
SANCIONES DISCIPLINARIAS Clases, CST, art. 110
Fuero sindical, CST, art. 413
Multas, CST, art. 113
No previstas, CST, art. 114
Reglamento de trabajo, CST, art. 108
Procedimiento para aplicarlas, CST, art. 115
Suspensión del trabajador, CST, art. 112
SECUESTRO Decreto de, CPTSS, art. 102
Levantamiento, CPTSS, art. 104
SEGUNDA INSTANCIA Trámite, CPTSS, art. 82 SEGURO DE VIDA COLECTIVO Beneficiarios: — del seguro, CST, art. 293 — excluidos, CST, art. 296
Certificado a trabajadores, CST, art. 303
Cesación de seguros, CST, art. 298
Coexistencia de seguros, CST, art. 297
Controversias entre beneficiarios, CST, art. 295
Designación de beneficiarios, CST, art. 299
Empresas obligadas, CST, art. 289
Pago del seguro, CST, art. 294
Valor del seguro, CST, art. 293
SENTENCIAS Adversas al trabajador, CPTSS, art. 69
De casación, CPTSS, art. 99
De los árbitros, CPTSS, arts. 135, 136
De primera instancia, CPTSS, art. 81
De segunda instancia, CPTSS, art. 82
De única instancia, CPTSS, art. 72
SERVICIO DOMÉSTICO Accidentes y enfermedades profesionales, CST, art. 223
Cesantía, CST, art. 252 ord. 2º
Descanso dominical, CST, art. 175 lit. c)
Enfermedad no profesional, CST, art. 229 lit. d)
Jornada máxima, CST, art. 162 lit. b)
Período de prueba, CST, art. 77
Trabajo nocturno de menores, CST, art. 171
Véase TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO
SERVICIO MILITAR Cesantía, CST, art. 255
Suspende el contrato de trabajo, CST, art. 51 ord. 5º

SERVICIOS PÚBLICOS Arbitramento, CST, art. 452
Cierre, CST, art. 464
Concepto, CST, art. 430
Estatutos, CST, art. 4°
Prohibición de huelga, CST, art. 430
SERVIDORES PÚBLICOS Normas aplicables a los, CST, art. 4º
Sindicatos de, CST, arts. 356, 414
SIMPLE INTERMEDIARIO Noción, CST, art. 35 SINDICATOS Actividades lucrativas, CST, art. 353
Casos de disolución, CST, arts. 401, 450
Clasificación, CST, art. 356
Coexistencia de, CST, art. 357
Congresos, CST, art. 428
De empleados oficiales, CST, art. 414
De industria, CST, art. 356
Estatutos, CST, art. 362
Fuero sindical, CST, art. 405
Funciones sindicales, CST, art. 373
Fundación, CST, art. 361
Gremial, CST, art. 356
Libertad de afiliación, CST, art. 358
Libros, CST, art. 393
Liquidación, CST, art. 402
Miembros, CST, art. 383
Nombre social, CST, art. 382
Número de afiliados, CST, art. 359
Personería jurídica, CST, art. 364
Prohibiciones, CST, art. 379
Presupuesto, CST, art. 394
Régimen interno, CST, art. 382
Registro sindical, CST, arts. 364, 365
Sanciones, CST, art. 380
Véase DIRECTIVAS DEL SINDICATO
SOCIOS Responsabilidad solidaria, CST, art. 36 SUBORDINACIÓN Elemento del contrato, CST, art. 23, lit. b) SUBSIDIO FAMILIAR Afiliación voluntaria a CCF, L. 789/2002, art. 19 Aspectos generales, L. 21/82, arts. 1º y 2º Control de evasión de aportes, L. 789/2002, art. 50 Cuota monetaria — Cálculo, L. 789/2002, art. 5º — Definición, L. 789/2002, art. 4º
Deducciones fiscales, L. 21/82, art. 3º
Formas de pago, L. 21/82, art. 5º

Funciones de las cajas, L. 21/82, art. 41, L. 789/2002, art. 16
Inembargabilidad, L. 21/82, art. 4º
Monto del aporte, L. 21/82, art. 10
Patronos obligados, L. 21/82, arts. 7º, 8º, 9º
Régimen de transparencia, L. 789/2002, art. 21
Subsidio familiar sector primario, L. 21/82, art. 69
Trabajadores beneficiarios
— Requisitos, L. 21/82, art. 18
— Subsidio en dinero, L. 789/2002, art. 3º SUCURSALES Representantes, CST, art. 33
SUELDO Definición, CST, art. 133
SÚPLICA Recurso, CPTSS, art. 62
SUSPENSIÓN Del contrato: — causales, CST, art. 51
— efectos, CST, art. 53
Disciplinaria:
— límites en el tiempo, CST, art. 112
— suspende el contrato, CST, art. 51
Ilegal del trabajo:
— casos de ilegalidad, CST, art. 450
— declaratoria de ilegalidad, CST, art. 451
— sanciones, CST, arts. 380, 450
SUSTITUCIÓN PATRONAL Definición, CST, art. 67
Principio general, CST, art. 68
Responsabilidad, CST, art. 69

T
TABLA De enfermedades profesionales, CST, art. 201
De indemnizaciones patronales, CST, art. 64
De valuación de incapacidades, CST, art. 209
TACHAS De peritos y testigos, CPTSS, art. 58
TEMPERATURAS ANORMALES Trabajadores en, CST, art. 269
TERMINACIÓN DEL CONTRATO Indemnización moratoria, CST, art. 65
Causales: CST, arts. 61, 62
Pago:
— de indemnizaciones por despido, CST, art. 64
— de salarios caídos, CST, art. 65
— de salarios y prestaciones, CST, art. 65

— por consignación, CST, art. 65
Unilateral:
— injusta, CST, art. 64 — justa, CST, art. 62 TÉRMINO FIJO Véase CONTRATO A TÉRMINO FIJO TÉRMINO INDEFINIDO Véase CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO TÉRMINOS PROCESALES Del traslado: — de la demanda, CPTSS, art. 74 — de la demanda de reconvención, CPTSS, art. 76 Para acordar tercer árbitro, CPTSS, art. 132 Para alegar en apelación, CPTSS, art. 85 Para audiencia de: — conciliación, CPTSS, arts. 20, 77, 114 — para corregir la demanda, CPTSS, art. 28 — trámite en segunda instancia, CPTSS, art. 82
Para el recurso:
— de apelación, CPTSS, arts. 65, 66 — de casación, CPTSS, art. 88 — de reposición, CPTSS, art. 63 Para excepcionar, CPTSS, art. 32 Para fallar en arbitramento, CPTSS, art. 135 Para nueva audiencia, CPTSS, art. 80 Para pruebas en segunda instancia, CPTSS, art. 83 TERRITORIALIDAD DE LA LEY Es principio general, CST, art. 2º TESTIGOS No se admiten más de cuatro, CPTSS, art. 53
Tacha de, CPTSS, art. 58
TESTIMONIO Es medio de prueba, CPTSS, arts. 51, 53
Tacha de testigo, CPTSS, art. 58
TÍTULO Ejecutivo, CPTSS, art. 100 TRABAJADORES Amparados con el fuero sindical, CST, art. 406
Colombianos:
— igualdad de condiciones, CST, art. 74 — proporción, CST, art. 74
Obligaciones especiales, CST, art. 58
Prohibiciones, CST, art. 60
Son parte en el contrato, CST, art. 22
Técnicos, CST, 187
TRABAJADORES A DOMICILIO Autorización, CST, art. 90 Definición, CST, art. 89

Registro, CST, art. 89 TRABAJADORES CON RÉGIMEN ESPECIAL Ayudantes de rayos X, CST, art. 186
En socavones, CST, arts. 269, 271
En temperaturas anormales, CST, art. 269
En atención de la tuberculosis, CST, arts. 186, 272
TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y/O MANEJO Beneficio de la convención, CST, arts. 470, 471
Derecho de asociación sindical:
— pueden sindicalizarse, CST, art. 358 — no pueden formar parte de juntas directivas, CST, art. 389
Fuero sindical, CST, art. 409
Jornada de trabajo:
— no están sujetos a la máxima legal, CST, art. 162 — pueden hacer dos turnos en la especial de 6 horas, CST, art. 161 Régimen laboral, CST, art. 32, 162, 189; CPTSS, art. 27 Representan al empleador, CST, art. 32; CPTSS, art. 27 TRABAJADORES DE EMPRESAS AGRÍCOLAS Alojamiento y medicamentos, CST, art. 334
Enfermedades tropicales, CST, art. 335
Local para escuela, CST, art. 337
TRABAJADORES DE EMPRESAS PETROLERAS Alcance de las disposiciones, CST, art. 314
Alimentación, CST, art. 316
Asistencia médica, CST, art. 317
Habitaciones y saneamiento, CST, art. 315
Hospitales e higiene, CST, art. 318
Medidas profilácticas, CST, art. 321
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN Asistencia médica, CST, art. 311
Cesantías y vacaciones, CST, art. 310
Definiciones, CST, art. 309
Suspensión del trabajo por lluvia, CST, art. 313
TRABAJADORES DE LA ZONA BANANERA Asistencia médica, CST, art. 326 TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO Contrato de trabajo, CST, arts. 45, 61, 158
Prestaciones, CST, art. 230
Véase SERVICIO DOMÉSTICO
TRABAJADORES EN MISIÓN Cuándo los pueden contratar, CST, art. 6º
Véase EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
TRABAJADORES FERROVIARIOS Régimen laboral, CST, art. 268 TRABAJADORES MENORES DE EDAD Autorización para contratar, CST, art. 30
Jornada de trabajo, CST, art. 161
Vigilancia y control, CST, art., 486

TRABAJADORES MINEROS Definición, CST, art. 329
Higiene, CST, art. 332
Prestaciones, CST, arts. 269, 329
Prevención de enfermedades, CST, art. 331
TRABAJADORES OFICIALES Derecho: — de asociación, CST, art. 414 — de huelga, CST, art. 430 Se les aplica las normas de colectivo, CST, art. 4º Sindicalización, CST, arts. 361, 414 TRABAJO A domicilio, CST, art. 89
De menores, CST, art. 171
Definición, CST, art. 5º
Derecho al, CST, art. 11
Diurno y nocturno, CST, art. 160
Libertad de, CST, art. 8º
Ocasional, CST, art. 6º
Obligatoriedad, CST, art. 7º
Protección, CST, art. 9º
Suplementario, CST, art. 159
Véase CONTRATO DE TRABAJO
TRABAJO A DOMICILIO Autorización, CST, art. 90
Cuándo existe, CST, art. 89
Véase TRABAJADORES A DOMICILIO
TRABAJO DE LA MUJER A trabajo igual, salario igual, CST, art. 143 Descanso por lactancia, CST, art. 238 Igualdad ante la ley, CST, art. 10, 74 Nulidad del despido, CST, art. 241 Prohibición de despedir, CST, arts. 239, 240 Protección a la maternidad, CST, arts. 239, 241 Trabajo nocturno, CST, arts. 149, 242 Trabajos prohibidos, CST, art. 242 Véase PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD TRABAJO DEL MENOR Véase TRABAJADORES MENORES DE EDAD TRABAJO DIURNO Qué es, CST, art. 160
Turnos, CST, art. 170
TRABAJO DOMINICAL Aviso a trabajadores, CST, art. 185
Descanso compensatorio, CST, art. 183
En jornada ordinaria diurna, CST, art. 179
Excepcional, CST, arts. 175, 180
De técnicos, CST, art. 182
Días de descanso, CST, art. 177

Habitual, CST, art. 181 Remuneración, CST, art. 179 TRABAJO EN JORNADAS ESPECIALES DE 6 HORAS Regulación legal, CST, art. 161 TRABAJO EXTRA Véase HORAS EXTRAS TRABAJO FESTIVO Descanso compensatorio, CST, art. 183
Días de descanso, CST, art. 177
Excepcional, CST, arts. 175, 180
Habitual, CST, art. 181
Remuneración, CST, arts. 179, 180, 181
Se asimila a dominical, CST, art. 179
TRABAJO NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO Base del recargo, CST, art. 169
Descanso en sábado, CST, art. 164
Horas extras, CST, art. 159
Jornada ordinaria, CST, art. 158
Salario en caso de turno, CST, art. 170
Tasa de liquidación, CST, art. 168
Véase JORNADA DE TRABAJO
TRABAJO OCASIONAL Qué es, CST, art. 6º TRABAJO POR TURNOS Concepto, CST, art. 165 Salario, CST, art. 170 TRANSACCIÓN Validez limitada, CST, art. 15 TRASLADO De la demanda, CPTSS, art. 74 En casación, CPTSS, arts. 94 y 95 TRIBUNALES DE ARBITRAMENTO Clases: — convencional, CPTSS, art. 139 — independiente, CST, art. 452; CPTSS, art. 132
— obligatorio, CST, arts. 131, 452; CPTSS, art. 143
— voluntario, arts. 444, 452, 455; CPTSS, art. 130
Designación de árbitros, CPTSS, art. 132
Facultad de los árbitros, CST, art. 458
Integración, CST, art. 453
Laudo arbitral:
— efecto jurídico, CST, art. 461 — vigencia, CST, art. 461
Procedimiento, CST, art. 456
Véase LAUDO ARBITRAL
TRIBUNALES SUPERIORES Asuntos de que conocen, CPTSS, arts. 15, 141

CPTSS. 186 Época. CST. 461 VIGILANCIA Y CONTROL . CST. art. CST. CST. CST. 130 VIGENCIA De la convención colectiva. CST. 47 Del Código Sustantivo. art. 187 Remuneración. 187 Registro. CPTSS. 70 UNIDAD DE EMPRESA Declaración. 194 UNIFICACIÓN De la jurisprudencia laboral. art. CST. 102 Duración. art. 15 TUBERCULOSIS Trabajadores en atención de la. art. CPTSS. 310 VENDEDORES Contrato de trabajo. art. CST. art. 188 Prescripción. art. CST. 156 Del contrato de trabajo. art. CST. CST. art. art. art. arts. art. 98 Véase AGENTES VESTIDO DE LABOR Véase CALZADO Y OVEROLES VIÁTICOS Tratamiento legal. art. art. 189 De profesores. 187 Interrupción. CST. 194 En qué consiste. CST. CST. 190 Compensación en dinero. art. art. art. art. art. art. 86 UTILIDADES Participación del trabajador.Sala laboral. 490 Del laudo. 50 ÚNICA INSTANCIA Trámite. CST. 479 Del Código Sustantivo. CST. 192 Trabajadores de la construcción. CPTSS. art. CST. art. 186. CST. 28 V VACACIONES Acumulación de. CST. 272 U ULTRA PETITA Poder del juez. CST. art.

N. ART.. 304 Planes: — de los empleadores. CPTSS. art. 18. 1º VIVIENDA Financiación con la cesantía. 87. CST. 256 Préstamos para. C. art. 2º—Aplicación territorial. 74. art. CST. C. art. 485 VIGILANTES Véase CELADORES Y VIGILANTES VIOLACIÓN DE LA LEY SUSTANTIVA Causal de casación. 256 Pignoración del seguro de vida. 53. art. Conc. art. 18. CST. 57. sin consideración a su nacionalidad. 486 Quiénes la ejercitan. art. El presente código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes. art.: arts. 100..N. CST. 152. La finalidad de este código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores. arts. D. arts. ART.Atribución y sanciones.: arts. 2371/96. 1º—Objeto. ord. C. art. CST.. 3º—Relaciones que regula. Conc. 75. CST. CRPM. 17. 256 Véase CESANTÍA Z ZAPATOS Véase CALZADO Y OVEROLES ZONAS ECONÓMICAS ESPECIALES Véase SUPLEMENTO CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO PRINCIPIOS GENERALES ART. El presente código regula las relaciones de derecho individual del trabajo de carácter particular y las de derecho colectivo del .C. 4º. dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.

L. y cualquiera que sea su finalidad.. 378. 3153/53. sino mediante resolución de autoridad competente. en los casos que se prevean en la ley. industria o comercio que les plazca. El trabajo es socialmente obligatorio.L. 28.. arts.R. 7º—Obligatoriedad del trabajo. 4º. empresa. permanente o transitoria. 1398/90. C. 143. ni que se dediquen a la profesión. 25. ART. ART. 414. 13. 334. no se rigen por este código sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten. Trabajo ocasional.. Conc. El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre. art. art. 200. que se refiere a labores distintas de las actividades normales del patrono. 306. arts. D. Nadie puede impedir el trabajo a los demás. L.L. arts. 230.: arts. y no mayor de un mes. ya sea material o intelectual. 10.: arts. 931 de 2004.—Igualdad de los trabajadores. 43. y en consecuencia. art. 268. 17.: art. 13/72. 223. 199. Las relaciones de derecho individual del trabajo entre la administración pública y los trabajadores de ferrocarriles. 5º—Definición de trabajo. 26. ART. salvo las excepciones establecidas por la ley. D. L. 123.: arts. C. 289.P. 411. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos. D. 23.trabajo. 58. 5º. siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. Conc. 6º. 86. 251 (b). 416. Conc. Conc. El trabajo goza de la protección del Estado. 25. de acuerdo con sus atribuciones. arts. queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor. ART.: arts. 344. 142/94. en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. ART. Conc.. 229 (b). Todos los trabajadores son iguales ante la ley.: arts. 353.N. 6º—Trabajo ocasional. . ART. encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad. 2127/45. Conc. art. Conc. 492. obras públicas y demás servidores del Estado. siendo lícito su ejercicio. 8º—Libertad del trabajo.N. que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra. 22. accidental o transitorio es el de corta duración. 491. tienen las mismas protección y garantías. 3135/68. 60. D.. 74. C.: arts. 45. 9º—Protección al trabajo. ART.: C. 53. C. 4º—Servidores públicos. su forma o retribución. Conc. 215.N. 409.N. oficiales y particulares. 247. 1848/69. D.

N. 380. ART. arts. 468. que tengan por objeto la suspensión total o parcial de cualquier prerrogativa económica que exceda del mínimo legal correspondiente a las normas del Código Sustantivo del Trabajo. 16. Tales convenios tendrán la duración que se pacte en el acuerdo.: C. 26. dentro de las normas prescritas por la Constitución y la ley. El Estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga. sin exceder el plazo del mismo y se aplicarán de preferencia. C. o laudos arbitrales. 26/76. arts.—Mínimo de derechos y garantías. concertados directamente entre el empresario y el sindicato que legalmente pueda representar a sus trabajadores. 55. los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables. 353.C. 27/76. 15. 53. Es válida la transacción en los asuntos del trabajo. podrá dar lugar a la terminación del acuerdo. L.. 15. ART. 13. Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y... 340 a 343. Conc.: arts. artículo 1º..N. 60 (7º).—Carácter de orden público. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión y oficio. 59 (4º). L. 25. En ausencia de sindicato. 43. 354.—Derecho al trabajo. Conc. 488. a las convenciones colectivas de trabajo. por la Ley 922 de 2004. La ejecución de los convenios deberá ser previamente autorizada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo. L. C. Los acuerdos de reestructuración podrán incluir convenios temporales.: arts. 39. . por consiguiente. 14. 355. en la forma y con las consecuencias previstas en esta ley. salvo los casos expresamente exceptuados por la ley. 550/99. 430. 16. C. pactos colectivos.—Validez de la transacción. 38. cuyo pronunciamiento deberá producirse dentro del mes siguiente a la fecha de presentación de la respectiva solicitud. 54. 11. si se llega a un mismo convenio con un número plural de trabajadores igual o superior a las dos terceras partes del total de los trabajadores de la empresa. 53. sus términos se extenderán también a los demás trabajadores de la misma.N. 42. Conc.: arts. 43. en los términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes. 379 (b). salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.N. 109. El incumplimiento a lo dispuesto en los convenios a que se refiere el presente artículo. 15. 58. 429. ART. ART. C. ART. art. contratos individuales de trabajo vigentes. Irrenunciabilidad. 85.—Concertación de condiciones laborales temporales especiales. 56. NOTA: Prorrogada la vigencia de la presente ley por el término de dos (2) años contados a partir del 31 de diciembre de 2004. Conc. arts. arts.ART. 12. Las disposiciones de este código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores.—Derechos de asociación y huelga.

pero no tienen efecto retroactivo. 17. se pagará la más favorable al trabajador. 153/87. 8º. 145. 1º. los principios que se deriven de este código. ART. Cuando una ley nueva establezca una prestación ya reconocida espontáneamente o por convención o fallo arbitral por el patrono. no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a las leyes anteriores. en cuanto no se opongan a las leyes sociales del país. .. expresada en el artículo 1º.—Norma general de interpretación. 145.: arts.—Conflictos de leyes.: art.Conc. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo. ART. ART. CPTSS. art.N. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente mediante sentencia C-401 de 2005. ART. C. CPTSS. 93. Conc. 20. Conc. como fuente principal o prevalente. C. por ser de orden público producen efecto general inmediato. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales está encomendada a las autoridades administrativas del trabajo.N. art. siempre y cuando no exista convenio aplicable directamente. 2. 145. 14.C. esto es.—Órganos de control.N. Cuando no haya norma exactamente aplicable al caso controvertido. 21. prevalece la más favorable al trabajador. la costumbre o el uso. 18. los *(convenios)* y recomendaciones adoptadas por la organización y las conferencias internacionales del trabajo. Para la interpretación de este código debe tomarse en cuenta su finalidad. 2º. ART.: art. 230. 25.—Normas de aplicación supletoria. 93.. al caso controvertido y que el convenio aplicado supletoriamente esté debidamente ratificado por Colombia. art. CPTSS art. 109.. 53. Las normas sobre trabajo.: arts. 14.—Efecto. 23. 13.. Conc. arts. la jurisprudencia. Conc. 485. 19. 4º. C. 1.N. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad. 4º..: art. los principios del derecho común que no sean contrarios a los del derecho del trabajo. Conc. 2469. art.: arts. art. ART. arts. se aplican las que regulen casos o materias semejantes. arts. C. 118. CPTSS arts. 16. 352. C.. por lo cual se aplican también a los contratos de trabajo que estén vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir. todo dentro de un espíritu de equidad. la doctrina.: C. En casos de conflictos entre las leyes del trabajo y cualesquiera otras. 43. 20. 25. 452.—Normas más favorables. art. prefieren aquéllas. 55.C. Conc. L.

es decir. 89. en cuanto al modo. L. 23.—Subrogado. realizada por sí mismo. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica. patrono. 94. 307. 133. la dignidad y los derechos *(mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país. 194. Elementos esenciales. cualquiera que sea su forma. 1. L. 2º.: arts. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador. art. 22. 99. 76.—La denominación “patrono” utilizada en las disposiciones laborales vigentes se entiende reemplazada por el término “empleador”. 50/90. Quien presta el servicio se denomina trabajador. e imponerle reglamentos. 128. CPTSS. art. 1º. 1. 316. . Todo ello sin que afecte el honor. que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes. 98. y c) Un salario como retribución del servicio. ART. ART. la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. quien lo recibe y remunera. 107. 5º. 50/90. b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador.—Definición. y la remuneración. salario. bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Conc. 2. tiempo o cantidad de trabajo. en cualquier momento. 81. 107.PRIMERA PARTE Derecho individual del trabajo TÍTULO I Contrato individual de trabajo CAPÍTULO I Definición y normas generales ART.

22. ART. cuando el empleador ejercite los poderes propios de la subordinación laboral está obligado a acatar los derechos de los trabajadores que se encuentran reconocidos tanto en la Constitución.: arts.—Concurrencia de contratos. o en concurrencia con otro u otros. 27. pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas. 26. El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su patrono. 24. art. *NOTA: Mediante Sentencia C-665 del 12 de noviembre de 1998 la Corte Constitucional declaró inexequible el inciso segundo entre paréntesis de este artículo. ART. 316. ART. 96. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más patronos. 27. arts. no pierde su naturaleza. C. Conc. 2º. 193. 44.—Estímulos para el proceso de capitalización. Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado. ART. art. L. 127. 1501. 25. ART. 297. *(No obstante. 307. Conc. L.: arts. 127 a 132. Presunción. Todo trabajo dependiente debe ser remunerado. 194. 789/2002.—Remuneración del trabajo. art.—Utilidades y pérdidas. 539. 44.: arts. las normas de este código. 1524. 178. ART. 194. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. 25.—Coexistencia de contratos. 142. advirtiendo en forma expresa que la declaratoria de inexequibilidad del inciso no implica que se asimilen las relaciones civiles y comerciales con las laborales.. C. Por consiguiente. 140. deberá probar que la subordinación jurídica fue la prevista en el literal b) del artículo 1º de esta ley y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada)*. Conc.—Subrogado. 5º. 23. los cuales constituyen el reducto esencial de la protección básica que en el ámbito universal se ha acordado a favor de los trabajadores. Conc. Co. por tanto. 196.: arts. 20. 1502. 28. salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno sólo. quien habitualmente preste sus servicios personales remunerados en ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial. Las . sin perjuicio del respeto de los derechos mínimos mencionados. *NOTA: Mediante Sentencia C-386 del 5 de abril del año 2000 la Corte Constitucional declaró exequible condicionalmente la expresión mínimos entre paréntesis del literal b) bajo el entendido del deber que tiene el empleador de respetar la dignidad del trabajador y su honor así como también los derechos mínimos consagrados en los convenios y tratados internacionales sobre derechos humanos en materia laboral. y le son aplicables.2.C.. como en las demás fuentes formales del derecho del trabajo. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. 50/90.C.. C. 23. 316. pretenda alegar el carácter laboral de su relación.

ART. CAPÍTULO II Capacidad para contratar ART. de la primera autoridad local. 2150/95. 1502. El gobierno definirá los términos y condiciones en que las acciones deben permanecer en cabeza de los trabajadores.: arts. 239. 171. CPTSS.—Modificado. 29. Será condición del proceso el que se respete el principio de igualdad en cuanto a las oportunidades y condiciones en que se proyecte la operación frente a los trabajadores. ni harán parte de la base para liquidar cualquier otro impuesto.empresas podrán definir un régimen de estímulos a través de los cuales los trabajadores puedan participar del capital de las empresas.: arts. El gobierno reglamentará los términos y condiciones adicionales que se requieran para la validez de esta operación y sus correspondientes efectos tributarios. Excepcionalmente y en atención a circunstancias especiales calificadas por el defensor de familia. a solicitud de los padres y. D. art. Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar autorización escrita del inspector de trabajo o. arts. NOTA: La Ley 50 de 1990 reguló la jornada máxima de trabajo para los menores de edad entre 12 y 18 años. las utilidades que sean repartidas a través de acciones. del defensor de familia. 82. 30. 383. Prohíbese el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación de sus padres disponer que acudan a los centros de enseñanza. 161. 127. siendo condición para ser beneficiario el no devengar más de 10 salarios mínimos legales mensuales al momento en que se concrete la participación.C. 1503. a falta de éstos. 264.L. 2737/89. en su defecto. Conc. 27/77.L. 119. arts. . 171. 161. Conc. 243. Conc. 23. no serán gravadas con el impuesto a la renta al empleador. 466. Autorización para contratar. hasta el equivalente del 10% de la utilidad generada. 111. con las limitaciones previstas en el presente código.. Las utilidades derivadas de estas acciones no serán sujetas a impuesto dentro de los 5 años en que sean transferidas al trabajador y éste conserve su titularidad. art.—Capacidad. D. Para estos efectos.: arts. 238. art. D. C. L. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad. 2737/89. los mayores de doce (12) años podrán ser autorizados para trabajar por las autoridades señaladas en este artículo. 241.

CAPÍTULO III Representantes del patrono y solidaridad ART. 409. Sucursales. y éste será solidariamente responsable cuando omita darle al patrono aviso oportuno de tales notificaciones. ART. 3º. art. 261 a 263. 127. 222/95. arts. 1. arts. 34. asumiendo todos los riesgos. ordenar la cesación de la relación y sancionar al patrono con multas. CPC. deben constituir públicamente en cada uno de ellos un apoderado. arts. CPTSS. art. para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. 2351/65. 263. Son representantes del patrono. D. las siguientes personas: a) Las que ejerzan funciones de dirección o administración tales como directores. 486. art. por tanto. de oficio o a petición de parte.L.. Conc. 1. 487. Contratistas independientes. 114.—Subrogado. arts. 389. la convención o el reglamento de trabajo. 222/95. 26. 35. D.—Subrogado. 27. 27. 2351/65. Conc.: art. y como tales lo obligan frente a sus trabajadores. además de quienes tienen ese carácter según la ley. Los patronos que tengan sucursales o agencias dependientes de su establecimiento en otros municipios. síndicos o liquidadores.: arts.—Subrogado. 27.L. 477.ART. distintos del domicilio principal. Pero el beneficiario del trabajo o dueño de . CPTSS. verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficio de terceros. 2351/65. art. art. 117. y quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia expresa o tácita del patrono. L. 193. 120. 197. se tendrán como hechas al patrono las notificaciones administrativas o judiciales que se hagan a quien dirija la correspondiente agencia o sucursal. 260. 119. con la facultad de representarlos en juicios o controversias relacionados con los contratos de trabajo que se hayan ejecutado o deban ejecutarse en el respectivo municipio. Representantes del patrono. 2º. 49. D.L. Co. 2737/89. Si se estableciere una relación de trabajo con un menor sin sujeción a lo preceptuado en el artículo anterior. y b) Los intermediarios. 27. 261. 294. 58 (1ª). L. 162. art. Conc.: arts. 22. 44.—Trabajo sin autorización. por un precio determinado. mayordomos y capitanes de barco. 264. A falta de tal apoderado. 2. D. gerentes. arts. CPTSS. 32. el presunto patrono estará sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato. ART. Son contratistas independientes y. 33.L. 31. 32. administradores. pero el respectivo funcionario del trabajo puede. 190. C. Representación ante las autoridades. 1º.

ART. a menos que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio. aun en el caso de que los contratistas no estén autorizados para contratar los servicios de subcontratistas. D. Conc. 284/57. Conc. 193. 3.. 2676/71. 36. 260. 194. Decreto 24 de 1998. solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.Co.: arts. 1º. 23. Son simples intermediarios las personas que contratan servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un patrono. responde solidariamente con el patrono de las obligaciones respectivas. equipos. C. 32. Se consideran como simples intermediarios. NOTA: Véase empresas de servicios temporales en el Suplemento. mientras permanezcan en indivisión. 35. será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores. artículos 71 a 94. Son solidariamente responsables de todas las obligaciones que emanen del contrato de trabajo las sociedades de personas y sus miembros y éstos entre sí en relación con el objeto social y sólo hasta el límite de responsabilidad de cada socio. maquinarias. CAPÍTULO IV Modalidades del contrato . 1.—Simple intermediario. 1º. en las condiciones fijadas en el inciso anterior. aun cuando aparezcan como empresarios independientes las personas que agrupan o coordinan los servicios de determinados trabajadores para la ejecución de trabajos en los cuales utilicen locales. Si no lo hiciere así. 2. de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus trabajadores. Conc. herramientas u otros elementos de un patrono.: arts. art. D. 252. y los condueños o comuneros de una misma empresa entre sí. El beneficiario del trabajo o dueño de la obra también será solidariamente responsable. art. art.: art. El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple intermediario debe declarar esa calidad y manifestar el nombre del patrono.—Responsabilidad solidaria. ART.la obra. Ley 50 de 1990. 2. para beneficio de éste y en actividades ordinarias inherentes o conexas del mismo.

: arts. 46. Contrato verbal. 49. ART. art. ART. Cuando el contrato sea verbal el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo. el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio. Conc. contratistas y su personal y a los trabajadores en misión un carné en donde conste. 46. 617/54. por obra ejecutada por tarea. 39. Carné. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse.: arts. contenido. y los períodos que regulen su pago. revisión.: arts. el lugar y la fecha de su celebración. 40. su desahucio y terminación. la estimación de su valor. fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente.—Contrato escrito. ART. L. a su juicio y como control de identificación del personal que le preste servicios en sus distintas modalidades. La cuantía y forma de la remuneración. 84.—La expedición del carné no requerirá aprobación por ninguna autoridad judicial o administrativa . 84. 1º. 72. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados. salvo disposición expresa en contrario. 2. precisando en esos casos el nombre o razón social de la empresa contratista o de servicios temporal e igualmente la clase de actividad que desarrolle. su forma y períodos de pago. 81. al menos acerca de los siguientes puntos: 1.Forma. 405. En tratándose de contratistas el de las personas autorizadas por este o del trabajador en misión. 77. suspensión y prueba del contrato ART. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito. a destajo u otra cualquiera. 47. según corresponda. PAR. duración. 72. D.—Modificado. en caso de que haya suministros de habitación y de alimentación como parte del salario. 77. el nombre del trabajador directo. 38. está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente. El carné deberá estar firmado por persona autorizada para expedirlo. las siguientes: la identificación y domicilio de las partes. La duración del contrato. 132. Conc. Las empresas podrán. 77. la cuantía de la remuneración. 51. la naturaleza del trabajo. Conc. 37. 962/2005. ya sea por unidad de tiempo. art.—Forma. expedirles a sus trabajadores. destinándose uno para cada uno de ellos. con el número de cédula y el cargo. para su validez no requiere forma especial alguna. 3. y la duración del contrato. 128.—Modificado.

54. bien directamente o por conducto de las autoridades administrativas del trabajo. 44. ART.—Certificación del contrato. una vez concluido su contrato no produce efecto alguno. 962/2005. Si durante la vigencia del contrato se modificaren alguna o algunas de las especificaciones antes dichas. 92. a solicitud de los trabajadores. Si el patrono lo exige. 54. 193. es válida esta estipulación hasta por un año cuando se trate de trabajadores técnicos. Conc. donde se consignarán al menos los siguientes puntos: a) La especificación del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse. 42. 343.: arts. Cuando se ocupen menos de cinco (5) trabajadores y no se haya celebrado contrato escrito. ART. y que no hubieren celebrado contrato escrito o no hubieren expedido el carné. Los patronos que mantengan a su servicio cinco (5) o más trabajadores. los respectivos fallos arbitrales. y c) La duración del contrato. fecha inicial de la prestación del servicio. industriales o agrícolas. 1. ART. 43. *(Sin embargo.: arts. En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del trabajo. da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente. convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto. naturaleza del contrato y su duración. en cuyo caso debe pactarse por el período de abstención. 109. firmado por las dos partes. ART. al pie de tal certificación se hará constar la declaración de conformidad del trabajador o sus observaciones. 41. que en ningún caso puede ser inferior a la . 92.—Cláusulas ineficaces. una indemnización.—Cláusula de no concurrencia. estas modificaciones deben hacerse constar en registro separado con referencias a las anteriores. L. b) La cuantía y forma de la remuneración. deben expedir una certificación del contrato en donde hagan constar. todo trabajo ejecutado en virtud de ellas. La estipulación por medio de la cual un trabajador se obliga a no trabajar en determinada actividad o a no prestar sus servicios a los competidores de su patrono. El registro de ingreso puede extenderse y firmarse en forma colectiva cuando se contratan a la vez varios trabajadores. Conc.: arts. 2. por lo menos: nombres de los contratantes. pactos. los patronos. pero a pesar de la ineficacia de estas estipulaciones. deben llevar un registro de ingreso de trabajadores.—Registro de ingresos de trabajadores. 14.Conc. Conc.: arts. 59 (8º). 13. De estos registros debe expedirse copia a los trabajadores cuando lo soliciten. que constituya por sí mismo una actividad lícita. 54.

de común acuerdo. 1º—Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días no requieren preaviso alguno para su terminación. 50/90. No obstante. Duración indefinida. art. 45. fue declarada inexequible por la Corte Suprema de Justicia (CSJ. por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada.—Duración. 101. J. y D. ART. al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año. 18/73. 2. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado. con una antelación no inferior a treinta (30) días. si el término fijo es inferior a un (1) año. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. 5º. éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado. 23.R. al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año.—En los contratos a término fijo inferior a un año. Sent. únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores. Estos contratos podrán prorrogarse hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores. y así sucesivamente. Contrato a término fijo. Conc. 189. 1. por un tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional. ART. las partes. 47. D. 592).: arts. Conc. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado. Conc. L. pág. 2351/65. 6º.: art. y así sucesivamente. podrán pactar su prórroga en los términos previstos en el ordinal 2º del artículo 3º de la Ley 50 de 1990. accidental o transitorio. por tratarse de una disposición legal que restringe la obligación social de trabajar consagrada en el artículo 25 de la Carta Política.mitad del salario)*. 81 a 88. art. D. ART. pero es renovable indefinidamente. 3º.: arts. PAR. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años. *NOTA: La segunda parte de este artículo que se encuentra entre paréntesis. 2º—Los contratos de trabajo cuya duración fuere superior a treinta (30) días e inferior a un (1) año se entenderán renovados por un término igual al inicialmente pactado. 1. El contrato de trabajo no estipulado a término fijo o cuya duración no esté determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada. 61. jul. No obstante. 26. ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato. 1127/91. S. si antes de la fecha del vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito a la otra la determinación de no prorrogarlo.—Subrogado. o no se refiera a un trabajo ocasional o . 47. Plena. ART. y así sucesivamente.L. 29. II. con una antelación no inferior a treinta (30) días. ART. T. 46—Subrogado.

4. mediante preaviso o desahucio notificado por escrito a la otra parte. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. 37. El contrato de trabajo se suspende: 1. 23. por escrito. L. 38. para todo el tiempo. ART. 5. 4º. D. cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo. 2351/65. 46. se aplicará lo dispuesto en el artículo 8º numeral 7º.: arts. o para el lapso dejado de cumplir. D.—Subrogado. Cláusula de reserva.: arts. corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ella y. art. establecimiento o negocio. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa. será contrato a término indefinido. arts. 480. el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días. Conc. 62. En caso de no dar el aviso oportunamente o de cumplirse sólo parcialmente. 2.L. art. 3º. a sus trabajadores. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. L.transitorio. 2351/65. 47.—Subrogado. 2. para que el patrono lo remplace. D. 48. NOTA: El artículo derogado permitía que las partes dieran por terminado el contrato de trabajo a término indefinido en cualquier tiempo. 64. Suspensión. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por (treinta (30) días) después de terminado el servicio. 51. art. 50/90. mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 1258/59. 5º y 6º. 3º. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea. 50. mientras tanto.: art. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a . num. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria. Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. art. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales alteraciones. hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador. 50/90. en todo o en parte. ART. ART. NOTA: Véase el artículo 46 de este código. 49. 4º. Prórroga.—Derogado. el contrato sigue en todo su vigor. Conc. 66. Conc. 3. ART. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. 45. Con todo. Por la muerte o inhabilitación del empleador.—Revisión. modificado por el artículo 3° de la Ley 50 de 1990.

fue ampliado a seis (6) meses por la Ley 48 de 1993.—Reanudación del trabajo. 6.: arts. la fecha de la reanudación del trabajo. Conc. 112. CPTSS. Conc. 95/890. Desaparecidas las causas de la suspensión temporal del trabajo. Durante el período de las suspensiones contempladas en el artículo 51 se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio prometido. art. 7. pero durante la suspensión corren a cargo del patrono. art. 52. 174 y ss. 466. 53. 57 (6). y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los trabajadores que se presenten dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación o aviso. 260. y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación. por consiguiente. L. 412. 40. en los casos de que tratan los tres (3) primeros ordinales del artículo anterior. ART. obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella. NOTA: El término de 30 días que figura entre paréntesis en la norma anterior. 83. 48/93. 449. CAPÍTULO V Ejecución y efecto del contrato ART. artículo 41. Conc. 41. el patrono debe avisar a los trabajadores. La existencia y condiciones del contrato de trabajo pueden acreditarse por los medios probatorios ordinarios.. art. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días y cuya causa no justifique la extinción del contrato. debe ejecutarse de buena fe y. 54. 466. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley. 986/2005. cesantías y jubilaciones. . 62 (7º). El contrato de trabajo. arts. 255. L. 429. arts.N. y para el patrono la de pagar los salarios de esos lapsos. 313. 444.—Ejecución de buena fe. cuando lo considere conveniente.—Prueba del contrato. 186. 1º. 61. mediante notificación personal o avisos publicados no menos de dos veces en un periódico de la localidad.sus tareas. L. Conc.—Efectos de la suspensión. como todos los contratos. 55. 51. 249. las que le correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. ART. 140. 61 (e). CPC.: arts.: arts. 464. además de las obligaciones ya surgidas con anterioridad. ART. 58.: C. Estos períodos de suspensión pueden descontarse por el patrono al liquidar vacaciones.

Procurar a los trabajadores. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio. 4. Poner a disposición de los trabajadores. 56. Se considera que el trabajador. sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la obligación. a partir de su . o que por la ley pertenecen a ella.: arts. a opción del patrono. la índole de la labor y el salario devengado. Pagar la remuneración pactada en las condiciones. Salvo convención en contrario. a la expiración del contrato. Son obligaciones especiales del patrono: 1. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. y por consiguiente obligan no sólo a lo que en ellos se expresa. hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o de enfermedad. 2. una certificación en que conste el tiempo de servicio.—Obligaciones especiales del patrono. por su culpa. períodos y lugares convenidos. deberá mantenerse lo necesario. cuando transcurridos cinco (5) días. elude.C. a sus creencias y sentimientos. Dar al trabajador que lo solicite. 57. siempre que avise con la debida oportunidad al patrono o a su representante y que. los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. 7. taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores. 5. 57 (2º. ART. 59 (9º). 3. 6. según reglamentación de las autoridades sanitarias.—Los contratos deben ejecutarse de buena fe. A este efecto en todo establecimiento. De modo general. 348. en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada. dificulta o dilata el examen. en los dos (2) últimos casos. 1603. 5º). el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria. el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. 58.—Obligaciones de las partes en general. ART. salvo estipulación en contrario. 62. ART. y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el patrono. si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador. para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación. Conc. e igualmente. locales apropiados y elementos adecuados. si el trabajador lo solicita.C. incumben al patrono obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores. para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros.

ART. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. NOTA 1: El Decreto-Ley 2737 de 1989 (Código del Menor). Son obligaciones especiales del trabajador. 6º. . 244. 258.C. En los gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los de los familiares que con él convivieren. 2068. 8. Cumplir el reglamento y mantener el orden. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa o establecimiento. Comunicar oportunamente al patrono las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. 93. 8º). Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar. 4.. 53. salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. 59 (1º. adicionó al artículo 57 las obligaciones relacionadas con el derecho a la capacitación para los trabajadores menores de edad (art. 1010/2006. Conc. dispone que los ciudadanos tendrán derecho a media jornada de descanso compensatorio remunerado por el tiempo que utilicen para cumplir sus funciones como electores. salvo el deterioro natural. las informaciones que tenga sobre su trabajo. lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. 2. 244). 65. a pesar de haber recibido la orden correspondiente. arts. 138. 1.—Obligaciones especiales del trabajador. art. 3.: arts.retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen. 133. 134. 66. en los términos estipulados. 2241/86. L. Tal descanso se disfrutará en el mes siguiente al día de la votación. D. según el orden jerárquico establecido. 5º. 25. art. 58. 9.. art. la moralidad y el respeto a las leyes. 110 (10). NOTA 2: La Ley 403 de 1997 que establece estímulos para los sufragantes. Realizar personalmente la labor. 132. C. 6. 7. No comunicar con terceros. salvo autorización expresa. especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al patrono. observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el patrono o sus representantes. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del patrono o por las autoridades del ramo. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso. 5. D.N.L. los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. 3). 2º. 111. 6º. si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia. C. el patrono le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar en donde residía anteriormente. 2737/89. Conservar y restituir en buen estado. de común acuerdo con el empleador (art.

cualquiera que sea la modalidad que utilicen. ART. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el patrono. 151. 6. 150. 108 (11). 152 y 400. C. o adoptar el sistema de “lista negra”. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C. sin autorización previa escrita de éstos para cada caso. 149. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste. Deducir. 62. autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo.L. Conc.: arts. 8. 8º). 60. o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho de sufragio. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político. para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. colectas o suscripciones en los mismos sitios. 118 (1º). 166. y *(En cuanto a pensiones de jubilación.—Además de las prohibiciones contenidas en el artículo 59 del Código Sustantivo del . en la forma y en los casos en que la ley las autorice. 256.8.P. 150. 59. 113. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados. 151. 2. 62 (4º.247/2001 de la Corte Constitucional. 3. Hacer o permitir todo género de rifas. retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113. retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores. 274. 55.: arts.23. 152. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. 5. 400.. ART. art. 12. con excepción de los siguientes: a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones. o sin mandamiento judicial. 2737/89 (Código del Menor).—Prohibiciones a los patronos. los patronos pueden retener el valor respectivo en los casos del artículo 274)*. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación. 7. 9. D. 250. 308. b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones. 4. 5º. 260. 163. Se prohíbe a los patronos: 1. para cubrir sus créditos. Hacer. Conc. 469. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.

del defensor de familia. arts. ART. 60 (6º). ART. 61. Se prohíbe a los trabajadores: 1. 1º—En los formularios o cartas para solicitud de empleo tanto en los organismos oficiales o semioficiales como en el sector privado. Conc. 4. la religión que profesan o el partido político al cual pertenezcan. L. 13/72. del número de hijos que tengan. no se podrá despedir a trabajadoras menores de edad cuando se encuentren en estado de embarazo o durante la lactancia.—Subrogado. CAPÍTULO VI Terminación del contrato ART. 1. El contrato de . taller o establecimiento.: arts. sea que se participe o no en ellas. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. 8.N. 448. en su defecto. Igualmente se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad.. 3. 7. sin autorización de los funcionarios encargados de la vigilancia y control del trabajo de menores. D.Trabajo y de las establecidas en el presente código.—Prohibiciones a los trabajadores. Véase C. art. 5º. 12. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo. 2. a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores (D. Hacer colectas. 6. Sustraer de la fábrica. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo. Usar los útiles o herramientas suministradas por el patrono en objetos distintos del trabajo contratado. 26. en los cuales debe abandonar el lugar del trabajo. suspender labores. El despido que se produjere sin esta autorización no produce efecto alguno. 250 (b). 50/90. 108. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del patrono. 60. 25. Terminación del contrato. 5. sin el consentimiento de sus padres o guardadores o. salvo temporalmente y sólo cuando se trate de participar en programas de capacitación. L. o para afiliarse o no a un sindicato. rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo. los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados sin permiso del patrono. excepto en los casos de huelga. trasladarlos del lugar de su domicilio. 2478/48). promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento. o permanecer en él o retirarse. 2486/73 en el suplemento. 111. no podrá exigirse la inclusión de datos acerca del estado civil de las personas. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar. salvo en este último caso de empleos o cargos para los cuales sea indispensable tener en cuenta la paridad y mientras exista.

art. arts. 50/90. D. 103. 222/95. 4º a 7º.—Subrogado. y 6º de esta ley)* i) Por no regresar el trabajador a su empleo. malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores. 3. *(Todo acto grave de violencia. *2. f) Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días. los miembros de su familia. 3º. 1º. 45. 2º. 2. b) Por mutuo consentimiento. El haber sufrido engaño por parte del trabajador. El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente en los términos de la Sentencia C-1507 de 2000. 723/73. 311/97. de los miembros de su familia o de sus representantes y socios.L. g) Por sentencia ejecutoriada. Terminación del contrato por justa causa. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios.: arts. D. art. en contra del patrono. NOTAS: 1. el empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. c) Por expiración del plazo fijo pactado. 7º. al desaparecer las causas de la suspensión del contrato. Todo acto de violencia. 2351/65. injuria. L. ART. 62. *(h) Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7º del Decreto Ley 2351 de 1965. L. 2. art. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. L. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo. 51 (2º). El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo había sido subrogado por el artículo 6º del Decreto-Ley 2351 de 1965. e) Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. vigilantes o celadores)*. arts. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. D. 724/73. 67. contra el patrono. mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. d) Por terminación de la obra o labor contratada. 4. el personal directivo o los compañeros de trabajo.trabajo termina: a) Por muerte del trabajador. maquinarias y . injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio. 58 (1º). 466. Conc. 450 (4º). obras. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: a) Por parte del patrono: 1. jefes de taller.

materias primas. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller. **(o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días. 10. 14. sin razones válidas. el patrono deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días . El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado. respecto de las condiciones de trabajo. contratos individuales o reglamentos . y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. prescritas por el médico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el . 13. de las obligaciones convencionales o legales. 12. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador. o aun por un tiempo menor. 11. con perjuicio de la empresa. establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo. por parte del trabajador. que no tenga carácter de profesional. 7. b) Por parte del trabajador: 1. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas. o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas. a menos que posteriormente sea absuelto. 2. 5. cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato)**. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad . El haber sufrido engaño por parte del patrono. instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo. 9. La sistemática inejecución. En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa . 8. así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo. fallos arbitrales. cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono . profilácticas o curativas. Todo acto de violencia. para la terminación del contrato. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas. 6. 15.

hasta el punto de consagrar.patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio. apoyándose en dicha sentencia. contratos individuales o reglamentos. 8. feb. 4. Corte Constitucional. antes . C-079. 3. la causal o motivo de esa determinación. o inferidas dentro del servicio por los parientes.P. La Corte Constitucional declaró exequible el numeral 7º del literal a) del artículo 7º del Decreto-Ley 2351 de 1965. La Corte Constitucional declaró exequible el numeral 15 del literal a) del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 (Sent. ** 2. Bajo cualquier otra interpretación la norma acusada se declara inexequible. Alejandro Martínez Caballero). feb. C-079. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. En Sentencia C-594 de 1998 (M. antes de que se lleve a cabo la terminación del contrato de trabajo. se reafirma que el empleador tiene la obligación de manifestarle al trabajador los motivos concretos y específicos por los cuales está dando por terminado con justa causa su contrato de trabajo. Sentencia C-1049 de 2000. PAR. salvo el aparte entre paréntesis que dice: “o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días. 6. fallos arbitrales. En esta segunda sentencia. respecto del cual se declara inhibida (Sent. a su favor. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al patrono. Estableció que el empleador tiene la obligación de darle al trabajador la oportunidad de defenderse de las imputaciones que se hacen en su contra. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos. 7. de la prestación de un servicio distinto. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestación del servicio. la posibilidad de ejercer el derecho de defensa frente al empleador.—La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra.P. NOTAS 1: La Corte Constitucional declaró exequible el parágrafo del artículo 22 de la Ley 510 de 1999 en el entendido de que la justa causa para la terminación del contrato de trabajo y el no pago de la respectiva indemnización se configuran por la probada responsabilidad del trabajador en los hechos que han dado lugar a la toma de posesión de la entidad. de sus obligaciones convencionales o legales. y que el patrono no se allane a modificar. Posteriormente. la Corte Constitucional acogió una línea jurisprudencial sostenida por la Corte Suprema de Justicia. de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo. 5. representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de éste. o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató. *4. La exigencia del patrono. esta corporación amplió el conjunto de garantías a favor del trabajador. esta misma posición fue adoptada en la Sentencia C-299 de 1998. sin razones válidas. o aun por un tiempo menor. cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato”. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del patrono. en el momento de la extinción. En cuanto a la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador. 29/96). (M. y que pongan en peligro su seguridad o su salud. Carlos Gaviria Díaz). 3. 29/96). o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas.

de conformidad con el artículo 55 del Código Sustantivo de Trabajo. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. 57. 2º. 3º). D. PAR.del despido. 789/2002. ART. L. L. 1373/66 arts. 240. bajo el entendido de que para aplicar esta causal es requisito indispensable que se oiga previamente al trabajador en ejercicio del derecho de defensa". 2º a 4º. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada. refiriéndose a la causal de terminación unilateral del contrato de trabajo por injuria. ART. da lugar a la terminación del contrato de trabajo por justa causa y por ello no generará indemnización alguna.—La separación de los administradores y del revisor fiscal por causa de la toma de posesión. a miembros de su familia o a sus representantes y socios.. 5.: arts.. el valor de los salarios correspondientes al tiempo que . al momento de la misma o posteriormente. creó una nueva justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo por causa de la toma de posesión de la entidad cooperativa vigilada por la Superbancaria o la Superintendencia de la Economía Solidaria según el caso.: art. Conc. Sentencia C-299 de 1998. 64.—Subrogado.—Modificado. Carlos Gaviria Díaz. lo siguiente: "Declarar EXEQUIBLE el numeral 3º del literal a) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. Lit. L. es aplicable a los contratos laborales. NOTA: Véase el artículo 62. por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley. con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta interpretación es necesaria si se pretende hacer efectivo el deber de lealtad que debe regir todos los contratos y que. 59. en los términos de la presente sentencia y. Terminación con previo aviso. ART. 28. 63. 250.).E 756/2000. sino a todas las causales de terminación unilateral del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador. 510/99. el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan: En los contratos a término fijo. ART.L. vigilantes o celadores. 66. violencia o malos tratos del trabajador al empleador. art.P. 60. art. Resolvió. 240. 48/68. Mediante Sentencia T-546 del 15 de mayo de 2000. b)—La toma de posesión conlleva: (. M. D. 3º (6º). Lit. 2351/65. 7º. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. D. 108. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado. 58 (2º. Conc. entiende la Sala Octava de Revisión que ese requisito se refiere no sólo a la causal cuya constitucionalidad fue condicionada en la sentencia mencionada. El Decreto Extraordinario 756 de 2000 en su artículo 2º literal c). 22. c)—La separación de los administradores y del revisor fiscal con ocasión de la toma de posesión da lugar a la terminación del contrato de trabajo por justa causa y por ello no generará indemnización alguna. jefes de taller. art.

a menos que el trabajador pruebe un perjuicio más grave. el juez de trabajo podrá mediante demanda del trabajador. b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10).: arts. L. c) y d) del artículo 6º de la Ley 50 de 1990. se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1º anterior. D. 8º. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. 2351/65. 47. art. arts. ART. 2351/65. 46. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. 48/68. NUM. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.—Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley. cuando el trabajador hubiere cumplido diez (10) años continuos de servicios y fuere despedido sin justa causa. se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b). 1. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo. Conc. exceptuando el parágrafo transitorio. 3º (7º).L. D. en Sentencia C-1507 de 2000 precisó que esta indemnización repara los daños sufridos por el trabajador por causa del despido. 1613.1010/2006. TRANS. 2. 45. En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 1. 8º (5º).faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. *NOTA: La Corte Constitucional. 5º—Con todo. 222/95.L.C. C. art. 1546. 2. el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991. el juez deberá estimar y tomar en cuenta las circunstancias que aparezcan en el juicio y si de esa apreciación resulta que el reintegro no fuere aconsejable en razón de las incompatibilidades creadas por el despido podrá ordenar. ordenar el reintegro de éste en las mismas condiciones de empleo de que antes gozaba y el pago de los salarios dejados de percibir o la indemnización en dinero prevista en el numeral 4º literal d) de este artículo. en su lugar el . caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. 232. art. Para decidir entre el reintegro y la indemnización.. PAR. tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador. salarios mínimos legales mensuales. L. o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada. L.

salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. ante la primera autoridad política del lugar. 1. mientras la justicia del trabajo decide la controversia. hasta por veinticuatro (24) meses. ART. el estado de pago de las cotizaciones de seguridad social y parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato. el empleador le deberá informar por escrito al trabajador.—Indemnización por falta de pago. 29. Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero. Sin embargo. 789/2002. debe pagar al asalariado.* *NOTA: El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo dispone lo siguiente: ART. el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes. o si el trabajador se niega a recibir. Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones. a la última dirección registrada. Para los demás seguirá en plena vigencia lo dispuesto en el artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo vigente. la suma que confiese deber.—Modificado. 2. 1º—Para proceder a la terminación del contrato de trabajo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda. el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas. 65. o si el trabajador se niega a recibir. con los intereses de mora. no ha habido pronunciamiento judicial)**”. dentro de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato. en su defecto. sólo se aplicará a los trabajadores que devenguen más de un (1) salario mínimo mensual vigente. una suma igual al último salario diario por cada día de retardo. mientras la justicia de trabajo decide la controversia. art. el patrono cumple con sus obligaciones consignando ante el juez del trabajo y. debe pagar al asalariado. la terminación del contrato no producirá efecto. PAR. el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria. 2. a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. Si a la terminación del contrato el patrono no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos.pago de la indemnización. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda. Si a la terminación del contrato. el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y. PAR. como indemnización. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. ante la primera autoridad política del lugar. Indemnización por falta de pago. en su defecto. . la suma que confiese deber. el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria **(o si presentara la demanda. 1. una suma igual al último salario diario por cada día de retardo. 2º—Lo dispuesto en el inciso 1º de este artículo. 65. como indemnización. o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. L.

la causal o motivo de esa determinación. ART. 7º. 4. Conc. suspende ni modifica los contratos de trabajo existentes. Conc. Se entiende por sustitución de patronos todo cambio de un patrono por otro.—Sustituido. El nuevo patrono responde de las obligaciones que surjan con posterioridad a la sustitución. 67. art. las pensiones mensuales que sean exigibles con posterioridad a esa sustitución deben ser cubiertas por el nuevo patrono. 2. 3.L. Conc. en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios. 1. L. par. ** El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la sentencia C-781 de 2003 de la Corte Constitucional. El antiguo y nuevo patrono responden solidariamente de las obligaciones que a la fecha de la sustitución sean exigibles a aquél.: art.: arts. D.—Definición. 68.—Responsabilidad de los patronos.3.—Mantenimiento del contrato de trabajo.: art. ART. 66. CAPÍTULO VII Sustitución de patronos ART. La sola sustitución de patronos no extingue.: art. En los casos de jubilación. 23. cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la sustitución. 2351/65. es decir. art. Conc. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra. ART. pero éste puede repetir contra el antiguo. Manifestación del motivo de la terminación. puede repetir contra el antiguo. siempre que subsista la identidad del establecimiento. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos. 57 (7º). 99 (3). En la misma sanción incurre el patrono cuando no haga practicar al trabajador el examen médico y no le expida el correspondiente certificado de salud de que trata el ordinal 7º del artículo 57. 99. pero si el nuevo patrono las satisfaciere. El antiguo patrono puede acordar con todos o cada uno de sus trabajadores el . 100. por cualquier causa. 62. 69. 50/90. en el momento de la extinción.

sin que se entienda terminado el contrato de trabajo. Por enganche colectivo se entiende la contratación conjunta de diez (10) o más trabajadores para que se trasladen de una región a otra a prestar servicios a un patrono. 6. Conc. hasta el lugar de origen. ART. 70. y de aquí en adelante queda a cargo exclusivo del nuevo patrono el pago de las cesantías que se vayan causando. Son requisitos para la aprobación de estos contratos los siguientes: a) Deben ser de cargo exclusivo del patrono o contratista los gastos de transporte del trabajador. 72. El nuevo patrono puede acordar con todos o cada uno de los trabajadores el pago definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución. para garantizar que cubrirá por su exclusiva cuenta todos los gastos de repatriación del trabajador y de su familia. 22. Conc. 249. los contratos deben extenderse por escrito. someterse a la aprobación del Ministerio de Trabajo y visarse por el cónsul de la Nación en donde deba ejecutarse el trabajo. 23. aun cuando el antiguo patrono no cumpla con la obligación que se le impone en este inciso. el antiguo patrono debe entregar al nuevo el valor total de las cesantías en la cuantía en que esta obligación fuere exigible suponiendo que los respectivos contratos hubieren de extinguirse por retiro voluntario en la fecha de la sustitución. 5. 254.: arts.—Enganche para el exterior. y b) El patrono o contratista debe otorgar una caución bancaria o prendaria a satisfacción del ministerio del ramo. en la misma forma y con todos los mismos efectos de que trata el inciso 4º del presente artículo.pago definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución.—Estipulación entre los patronos. 45. los de su familia y todos los que se originen en el cumplimiento de las disposiciones sobre migración. 71. El antiguo y nuevo patrono pueden acordar modificaciones de sus propias relaciones. pero los acuerdos no afectan los derechos consagrados en favor de los trabajadores en el artículo anterior. Cuando el servicio haya de prestarse fuera del país. . CAPÍTULO VIII Enganches colectivos ART. 1. como si se tratara de retiro voluntario. Si no se celebrare el acuerdo antedicho. ART.: arts.—Definición.

2371/96. Conc.2. art.—Proporción e igualdad de condiciones. 2º. arts. 39. El Ministerio de Trabajo puede disminuir la proporción anterior: a) Cuando se trate de personal estrictamente técnico e indispensable y sólo por el tiempo necesario para preparar personal colombiano. 1.—Autorizaciones para variar la proporción. pueda ofrecer sus servicios. El ministerio la dará a conocer con el fin de que el público. 8º. 11. Los trabajadores nacionales que desempeñan iguales funciones que los extranjeros. La autorización sólo se concederá por el tiempo necesario. Co. La cancelación o devolución de la caución sólo puede hacerse una vez que el patrono o contratista compruebe haber cubierto dichos gastos o acredite la negativa de los trabajadores para volver al país. 962/2005. Gastos de movilización.. Conc.L. que implique movilización de los trabajadores . y b) Cuando se trate de inmigraciones promovidas o fomentadas por el gobierno.: arts. 143. 57 (8º).s: arts.N. D. y en especial el personal colombiano del patrono peticionario. art. C. art. L. C. a juicio del ministerio. D. L. Cuando los enganches se hagan para prestar servicio dentro del país. Co. tienen derecho a exigir remuneración y condiciones iguales.—Modificado. 3.. 243. 18. D. 39. 1015/95. 10. prestaciones e indemnizaciones a que tuvieren derecho. 57 (8º). CAPÍTULO IX Trabajadores colombianos y extranjeros ART. art. ART. 73. 75.. 1803.. en una misma empresa o establecimiento. 2. C. L. 53. acompañarán a su solicitud los documentos en que la funden. . 74. art. 2. 962/2005. art. 2º. los contratos deben constar por escrito. 1509 a 1512. 2655/88. ART. 37. Todo patrono que tenga a su servicio más de diez (10) trabajadores debe ocupar colombianos en proporción no inferior al noventa por ciento (90%) del personal de trabajadores ordinarios y no menos del ochenta por ciento (80%) del personal calificado o de especialistas o de dirección o confianza. 1056/53. art. D. 100. Los patronos que necesiten ocupar trabajadores extranjeros en una proporción mayor a la autorizada por el artículo anterior. Conc. a la vez que el pago a éstos de todo lo que les hubiere adeudado por concepto de salarios. 10/61. estipular que los gastos de ida y regreso de los trabajadores serán exclusivamente a cargo del patrono. 1.: arts.

El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.—Subrogado. Conc. 50/90. y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado. 1. 7º. ART. 77. 23. .: arts. art. Conc. por parte del patrono. En los contratos de trabajo a término fijo. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos. sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites.—Estipulación. TÍTULO II Período de prueba y aprendizaje CAPÍTULO I Período de prueba ART. 78. 8º. salvo para el primer contrato. 145. 46. ART. 39. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio. 2. Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados. Prórroga. 22.—Definición. Duración máxima. cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato. sin que pueda exceder de dos meses.: arts.—Subrogado. la conveniencia de las condiciones del trabajo. 50/90. no es válida la estipulación del período de prueba. Conc. L.para preparar personal colombiano y mediante la obligación del peticionario de dar la enseñanza completa que se requiera con tal fin. y por parte de éste. 79.: arts. L. Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto. 76. El período de prueba debe ser estipulado por escrito. apreciar las aptitudes del trabajador. art. 47. ART. 103.

el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente. L. al final de este capítulo se incluyen los artículos derogados tácitamente por cuanto los mismos continuarán rigiendo los contratos de aprendizaje celebrados antes del 27 de diciembre de 2002.: arts. d) El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje. por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años. mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada. 48. . razón por la cual se transcriben en la primera parte de este capítulo. en la forma en que fueron subrogados por la Ley 188 de 1959. pueden entendenderse derogados tácitamente por lo establecido en los artículos 30 a 41 de la Ley 789 de 2002. Son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje: a) La finalidad es la de facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere el presente artículo. a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio. 193. art. Conc. y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual. El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del derecho laboral. 80. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones. 1. actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo. 789/2002. operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa. c) La formación se recibe a título estrictamente personal. 30. Durante toda la vigencia de la relación. CAPÍTULO II Contrato de aprendizaje NOTA: Los artículos 81 a 88 del Código Sustantivo del Trabajo. Efecto jurídico. 249.—Modificado. 3º. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento. 239. sin previo aviso. D.ART. Sin embargo. el cual en ningún caso constituye salario. ART. 617/54.—Naturaleza y características de la relación de aprendizaje. b) La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje. 2.

—Los contratos de aprendizaje que se estén ejecutando a la promulgación de esta ley.El apoyo del sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente.—Para los departamentos de Amazonas. Vichada. D. el apoyo de sostenimiento mensual no podrá ser inferior al equivalente a un salario mínimo legal vigente. Vaupés. En materia de salud. Además de lo dispuesto en el artículo anterior. condiciones y beneficios que defina el Gobierno Nacional. El contrato de aprendizaje podrá versar sobre ocupaciones semicalificadas que no requieran título o calificadas que requieran título de formación técnica no formal. El contrato de aprendizaje podrá versar sobre estudiantes universitarios para los casos en que el aprendiz cumpla con actividades de 24 horas semanales en la empresa y al mismo tiempo cumpla con el desarrollo del pénsum de su carrera profesional. profesional y teórico práctica empresarial. se consideran modalidades de contrato de aprendizaje las .R.: D. 933/2003.R.—Modalidades especiales de formación técnica. TRANS. técnicos profesionales o tecnológicos. 2585/2003. L. Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo mensual. caso en el cual será equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario mínimo legal vigente. PAR. continuarán rigiéndose por las normas vigentes a la celebración del contrato. conforme al régimen de trabajadores independientes. Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la empresa. y pagado plenamente por la empresa patrocinadora en los términos. Guainía. de instituciones de educación reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del SENA. En ningún caso el apoyo de sostenimiento mensual podrá ser regulado a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. durante las fases lectiva y práctica. tecnológica. ART. el aprendiz estará cubierto por el sistema de seguridad social en salud. Conc. el gobierno incluirá una partida adicional en el presupuesto general de la Nación que transferirá con destino al reconocimiento del pago de los contratos de aprendizaje. Chocó y Guaviare. PAR. o que curse el semestre de práctica. 31. 789/2002. En todo caso la actividad del aprendiz deberá guardar relación con su formación académica. El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será diferente cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%).

R. b) La realizada en las empresas por jóvenes que se encuentren cursando los dos últimos grados de educación lectiva secundaria en instituciones aprobadas por el Estado. El número de prácticas con estudiantes universitarios debe tratarse de personal adicional comprobable con respecto al número de empleados registrados en el último mes del año anterior en las cajas de compensación. modifiquen o sustituyan. etc. 32. auxiliares de mecánica.siguientes: a) Las prácticas con estudiantes universitarios. la capacitación teórica y práctica que se oriente a formar para desempeños en los cuales predominan procedimientos claramente definidos a partir de instrucciones específicas (por ej. Se entiende como nivel de capacitación semicalificado. circunscribiéndose la relación al otorgamiento de experiencia y formación práctica empresarial. Las demás entidades públicas no estarán sometidas a la cuota de aprendizaje. d) El aprendiz de capacitación de nivel semicalificado. salvo en los casos que determine el Gobierno . auxiliares de electricista. estarán obligadas a la vinculación de aprendices en los términos de esta ley. 789/2002. plomería. Las empresas industriales y comerciales del Estado y las de economía mixta del orden nacional.—En ningún caso los apoyos de sostenimiento mensual de que trata la presente ley podrán ser regulados a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción. técnicos o tecnólogos que las empresas establezcan directamente o con instituciones de educación aprobadas por el Estado. Las empresas privadas. departamental. Este nivel de capacitación es específicamente relevante para jóvenes de los estratos más pobres de la población que carecen de. que establezcan dentro de su programa curricular este tipo de prácticas para afianzar los conocimientos teóricos. o tienen bajos niveles de educación formal y experiencia. Conc. SENA.—Empresas obligadas a la vinculación de aprendices. Para acceder a este nivel de capacitación. las exigencias de educación formal y experiencia son mínimas. que ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15). PAR. En estos casos no habrá lugar a brindar formación académica. desarrolladas por personas naturales o jurídicas.: D. c) El aprendiz alumno matriculado en los cursos dictados por el Servicio Nacional de Aprendizaje. ART. 933/2003. auxiliares de cocina.). L. de acuerdo con el artículo 5º del Decreto 2838 de 1960. se encuentran obligadas a vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran formación académica o profesional metódica y completa en la actividad económica que desempeñan. de conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 o normas que la adicionen. distrital y municipal.

ART.Nacional. 34. 33. 933/2003. D. en el desarrollo de actividades propias de la empresa. La determinación del número mínimo obligatorio de aprendices para cada empresa obligada la hará la regional del Servicio Nacional de Aprendizaje. PAR. La cuota señalada por el SENA deberá notificarse previamente al representante legal de la respectiva empresa.: D. L. 789/2002. en razón de un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fracción de diez (10) o superior que no exceda de veinte. SENA.R. Conc. 2585/2003. con la misma o distinta empresa.R. D. del domicilio principal de la empresa. ART.: D. será la encargada de seleccionar los oficios u ocupaciones objeto de este contrato de aprendizaje así como las modalidades y los postulantes para . El empresario obligado a cumplir con la cuota de aprendizaje podrá tener practicantes universitarios bajo la modalidad de relación de aprendizaje.—Cuando el contrato de aprendizaje incluida dentro de la cuota mínima señalada por el SENA termine por cualquier causa.—Empresas de menos de diez (10) trabajadores podrán voluntariamente tener un aprendiz de formación del SENA. Los obligados a cumplir la cuota de aprendizaje de acuerdo con los artículos anteriores podrán en su defecto cancelar al SENA una cuota mensual resultante de multiplicar el 5% del número total de trabajadores. L. excluyendo los trabajadores independientes o transitorios. quien contará con el término de 5 días hábiles para objetarla. D. 933/2003. 789/2002.R. La empresa obligada a la vinculación de aprendices. Conc. 2585/2003. 933/2003. ART. 789/2002. 35. Las empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20) trabajadores. tendrán un aprendiz. Conc. la empresa deberá reemplazar al aprendiz para conservar la proporción que le haya sido asignada.R. siempre y cuando éstos no superen el 25% del total de aprendices. Se prohíbe la celebración de una nueva relación de aprendizaje expirada la duración de una anterior. En caso que la monetización sea parcial ésta será proporcional al número de aprendices que dejen de hacer la práctica para cumplir la cuota mínima obligatoria. 620/2005.R. PAR.—Cuotas de aprendices en las empresas. por un salario mínimo legal vigente.—Selección de aprendices.: D. en caso de no ceñirse a los requerimientos de mano de obra calificada demandados por la misma.—Monetización de la cuota de aprendizaje. Contra el acto administrativo que fije la cuota procederán los recursos de ley.R. L.

789/2002. 2.R.: D.R. 789/2002. todos los oficios u ocupaciones que requieran de capacitación académica integral y completa para su ejercicio y se encuentren reconocidos como propios de formación educativa técnica-profesional. D.—Entidades de formación. En el caso de capacitación de oficios semicalificados. 933/2003. Conc. sin perjuicio de que puedan ser objeto de este contrato de aprendizaje los oficios u ocupaciones que requiriendo de capacitación de conformidad con el inciso primero de este artículo. Servicio Nacional de Aprendizaje. en instituciones educativas o especializadas reconocidas por el Estado. D. El SENA publicará periódicamente el listado de oficios y especialidades por región respecto de los cuales ofrece programas de formación profesional integral. técnica o tecnológica. ART.R. Sin perjuicio de lo anterior. de conformidad con los parámetros generales establecidos por las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 o normas que las sustituyan. 3. priorizando la formación semicalificada. La formación profesional y metódica de aprendices podrá ser impartida por las siguientes entidades: 1.R. Directamente por las empresas que cumplan con las condiciones de capacitación . la empresa podrá acudir a los listados de preselección de aprendices elaborados por el SENA. 37. se deberá priorizar a los postulantes a aprendices de los estratos 1 y 2 del Sisben. La etapa lectiva o de formación profesional integral de tales oficios podrá ser realizada en el SENA. Podrán ser objeto del contrato de aprendizaje en cualquiera de sus modalidades. Instituciones educativas debidamente reconocidas por el Estado.los mismos. D. 2585/2003.—Listado de oficios materia del contrato de aprendizaje. 933/2003. L.—Las empresas no podrán contratar bajo la modalidad de aprendices a personas que hayan estado o se encuentren vinculadas laboralmente a la misma. L. no cuenten con programas y cursos de formación impartidos por esta institución. Conc. de acuerdo con los perfiles y requerimientos concretos de mano de obra calificada y semicalificada así como de la disponibilidad de personal que tenga para atender oficios u ocupaciones similares. PAR. 36. Se le dará prelación al SENA en los programas acreditados que brinde la entidad. de conformidad con lo establecido por la presente reglamentación.: D.R. SENA. modifiquen. ART. 620/2005. 2585/2003. adicionen. tecnológica o profesional universitaria titulada. o directamente en la empresa previa autorización del SENA. reglamenten o regulen de manera específica estas materias.

789/2002. directamente o a través de convenios con terceros. . deberán encontrarse a paz y salvo con la entidad de seguridad social.: D. 933/2003. pagando el costo que fije el SENA. se entienden reconocidos por el SENA para la formación profesional de aprendices. PAR. Si no lo hiciere. PAR.—Reconocimiento para efectos de la formación profesional impartida directamente por la empresa. Las demás que sean objeto de reglamentación por parte del consejo directivo del SENA. para lo cual deberán cumplir las siguientes condiciones: 1. El Servicio Nacional de Aprendizaje. los recursos técnicos.R. En todo caso. pedagógicos y administrativos que garanticen su adecuada implementación. en los que podrán participar aquellos vinculados a las empresas autorizadas. Disponer de recursos humanos calificados en las áreas en que ejecuten los programas de formación profesional integral. todos los cursos y programas de formación y capacitación dictados por establecimientos especializados o instituciones educativas reconocidos por el Estado. SENA.señaladas en el artículo 41 de esta ley. modifiquen o adicionen. 38. 4. ART. Garantizar. Ofrecer un contenido de formación lectiva y práctica acorde con las necesidades de la formación profesional integral y del mercado de trabajo. deberá pronunciarse sobre la solicitud de autorización de estos cursos de formación profesional dentro de los 30 días hábiles siguientes a su presentación. 3. 1º—Las empresas cuyos cursos sean autorizados por el SENA. por todo concepto y mantener esta condición durante todo el tiempo de la autorización. 2585/2003. la respuesta negativa por parte de la entidad deberá estar motivada con las razones por las cuales no se cumplen adecuadamente los requisitos e indicar de manera expresa las exigencias que deben ser subsanadas por la empresa para acceder a la autorización. PAR. el SENA ofrecerá regularmente programas de actualización para instructores. 2º—Conforme a lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley 119 de 1994. Las empresas que deseen impartir directamente la formación educativa a sus aprendices requerirán de autorización del SENA para dictar los respectivos cursos. se entenderá aprobada la solicitud. Conc.R. SENA y cajas de compensación.—Para los efectos legales. de conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás que las complementen. L. D. ICBF. 2.

L. modifiquen o adicionen. practicantes universitarios o profesionales que su formación se esté desarrollando o se haya desarrollado en instituciones que para los efectos legales. al igual que su alternancia con la lectiva. recursos . de acuerdo con lo señalado por el Ministerio de Educación.—Distribución y alternancia de tiempo entre la etapa lectiva y productiva.R. y su presupuesto estará conformado por el 80% de la monetización de la cuota de aprendizaje de que trata el artículo 34. Créase el Fondo Emprender.PAR. El Fondo Emprender se regirá por el derecho privado. 40. En el caso de las asociaciones éstas tendrán que estar compuestas mayoritariamente por aprendices. sean reconocidas por el Estado de conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás que las complementen. cuyo monto será definido por el SENA tomando en consideración los costos equivalentes en que incurre el SENA en cursos de formación similares. el cual será administrado por esta entidad y cuyo objeto exclusivo será financiar iniciativas empresariales que provengan y sean desarrolladas por aprendices o asociaciones entre aprendices. solicitarán el reembolso económico del costo de la formación. como una cuenta independiente y especial adscrita al Servicio Nacional de Aprendizaje. En ningún caso el monto reembolsable al año por empresa podrá superar el 50% del valor de los aportes parafiscales al SENA de la respectiva empresa. en ningún caso podrán ser superiores a los contemplados en la etapa de formación del SENA. Los tiempos máximos que se fijen para la etapa de formación en la empresa autorizada.R. recursos financieros de organismos de cooperación nacional e internacional. ART. de acuerdo con las necesidades de la formación del aprendiz y los requerimientos de la empresa. En el caso de cursos y programas impartidos por otras instituciones aprobadas por el Estado.: D. L. SENA. Para los técnicos o tecnólogos será de un (1) año. el término máximo de formación lectiva será la exigida por la respectiva entidad educativa. La empresa y la entidad de formación podrán determinar la duración de la etapa productiva. así como por los aportes del presupuesto general de la Nación. 933/2003. 789/2002. 933/2003. 3º—Las empresas que reciban autorización por parte del SENA para impartir la formación educativa. Conc. 39. FE. ART. La duración de formación en los programas de formación del SENA será la que señale el director general de esta institución.—Fondo Emprender. Conc. previo concepto del comité de formación profesional integral.: D. para optar por el respectivo grado académico y/o técnico. 789/2002.

según reglamentación que expida el Gobierno Nacional. PAR.R. L. 933/2003. 933/2003. D. 22. 789/2002. 1º. Contrato de aprendizaje es aquél por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador.: D. 1047/83. la distribución en estos diversos conceptos. 81. así como los criterios que permitan la operación de las condiciones antes establecidas para gozar de los mismos. 934/2003.R. las condiciones generales que sean necesarias para el funcionamiento de este fondo. ART.R. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de 14 años que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos. Conc. Definición.: D. Conc.—Subrogado. 129. D. art.—Subrogado. a la cuenta “Apoyos de sostenimiento del presupuesto general de la entidad”. recursos financieros de fondos de pensiones y cesantías y recursos de fondos de inversión públicos y privados. El SENA destinará el 20% de los recaudos generados por la sustitución de la cuota de aprendizaje en dinero a que se refiere el artículo 34 de la presente ley. 41.: arts. Conc. L. D. 6º. ART. Contrato de aprendizaje antes de la Ley 789 de 2002 ART. Capacidad. en los mismos términos y con las restricciones de que trata el . y con las siguientes destinaciones específicas: a) Apoyo de sostenimiento durante las fases lectiva y práctica de los estudiantes del SENA que cumplan los criterios de rendimiento académico y pertenezcan a estratos 1 y 2.financieros de la banca multilateral. y le pague el salario convenido. 188/59. b) Pago de la prima de la póliza de seguros que se establezca por el Gobierno Nacional para estos alumnos durante las fases lectiva y práctica. La decisión de financiación de los proyectos empresariales presentados al Fondo Emprender será tomada por el consejo directivo del SENA. por un tiempo determinado. a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado.—El consejo directivo nacional del SENA reglamentará tanto el monto de los apoyos a conceder.—Apoyo de sostenimiento. recursos financieros de organismos internacionales. 188/59. PAR. 2375/74. 82. art. c) Elementos de seguridad industrial y dotación de vestuario. 2º.—El Gobierno Nacional determinará dentro de los 6 meses siguientes a la promulgación de esta ley.R. 37. L. 39.

Procurar el mayor rendimiento en su estudio. el empleador tiene las siguientes para el aprendiz: 1. . 87. regidos por las normas generales del contrato de trabajo en el lapso que exceda a la correspondiente duración del aprendizaje de ese oficio. 86. Obligaciones del empleador y del aprendiz. 7. tanto en los períodos de trabajo como en los de enseñanza. 188/59. ART. para todo empleado. 6. 188/59. 39. se considerará. duración. 2.—Subrogado. El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo. 84. 5. L. Nombre de la empresa o empleador. el aprendiz tiene las siguientes: 1. L. 4º. art. 85. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato.: art. sujetándose al régimen del aprendizaje y a las órdenes del empleador.Código del Trabajo. cuando menos. Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formación profesional metódica y completa del arte u oficio materia del contrato. Estipulaciones esenciales. 188/59. con diligencia y aplicación. Obligaciones especiales del empleador. Pagar al aprendiz el salario pactado según la escala establecida en el respectivo contrato. 1. 8. Duración. 188/59. 3. 3. ART. 188/59. Conc. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres (3) años de enseñanza y trabajo. y derechos de éste y de aquél. Oficio que es materia del aprendizaje. 4. 29. programa respectivo y duración del contrato.: art. vacaciones y período de estudios. para ningún arte u oficio y sólo podrá pactarse por el término previsto para cada uno de ellos en las relaciones de oficios que serán publicadas por el Ministerio del Trabajo. Obligaciones especiales del aprendiz. ART. los siguientes puntos: 1. para todos los efectos legales.: arts. 9º. Condiciones de trabajo. 7º. 2. L. 6º. Firmas de los contratantes o de sus representantes. Además de las obligaciones establecidas en el Código del Trabajo.—Subrogado. art. ART. preferirlo en igualdad de condiciones para llenar las vacantes que ocurran relativas a la profesión u oficio que hubiere aprendido. edad y datos personales del aprendiz. Además de las obligaciones que se establecen en el Código del Trabajo. Conc.—Subrogado. alternados en períodos sucesivos e iguales. 3º. El contrato de aprendizaje debe contener.—Subrogado. Cumplido satisfactoriamente el término del aprendizaje. Nombre. Cuantía y condiciones de la indemnización en caso de incumplimiento del contrato. Forma. 30. L. ART. El contrato de aprendizaje celebrado a término mayor del señalado para la formación del aprendiz en el oficio respectivo. 83. 2. 23. apellidos. Conc. L. art. art. 2.—Subrogado. art. Concurrir asiduamente tanto a los cursos como a su trabajo.

las condiciones de adaptabilidad del aprendiz. 2. 22. 188/59. 3. 3º. art. D. arts. 90.3. en su defecto. Conc. 119/94. 1º a 5º. TÍTULO III Contrato de trabajo con determinados trabajadores CAPÍTULO I Trabajo a domicilio ART. L. 210/53.—Subrogado. D.: art.—Autorización previa.: arts. 4. el contrato de aprendizaje se regirá por las del Código del Trabajo. por cuenta de un patrono.—Libro de trabajadores. 13. arts. para conservar la proporción que le haya sido señalada. Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa la empresa o empleador deberá reemplazar al aprendiz o aprendices. Conc. 10. 88. Los primeros tres meses se presumen como período de prueba durante los cuales se apreciarán. SENA. Ac. 018/94 y 007/2000. sola o con la ayuda de miembros de su familia. 23. ART. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de esta ley. 6º. 1. Mintrabajo. 1º. 2º. 89. 2375/74. sus actitudes y cualidades personales. ART. 7º. L. art. en el que conste: . Los patronos que den trabajo a domicilio deben llevar un libro autorizado y rubricado por el respectivo inspector del trabajo. 438/69. 6º. y de la otra la conveniencia para éste (sic) de continuar el aprendizaje. Hay contrato de trabajo con la persona que presta habitualmente servicios remunerados en su propio domicilio. El Ministerio de Trabajo publicará periódicamente las listas de las profesiones u oficios que requieran formación profesional metódica y completa.—Contrato de trabajo. Efecto jurídico. arts. 5. D. 2838/60. determinando los períodos máximos de duración de los respectivos contratos para cada uno de aquéllos. del alcalde del lugar. art. El período de prueba a que se refiere este artículo se rige por las disposiciones generales del Código del Trabajo. 76. 1047/83. Todo patrono que quiera contratar trabajos a domicilio debe previamente obtener la autorización del respectivo inspector del trabajo o. El término del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del día en que el aprendiz inicie la formación metódica. D. o por la primera autoridad política donde no existiere este funcionario. 91. Res. ART. de una parte.

con una compañía de seguros o una sociedad de capitalización. Los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización podrán tener el carácter de dependientes o independientes. 93. ART. Cantidad y características del trabajo que se encargue cada vez. 11. 95.—Subrogado. Agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización. 3. Conc. Son agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización las personas naturales que promuevan la celebración de contratos de seguro y capitalización y la renovación de los mismos en relación con una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. 92. Nombre y apellido de los trabajadores y domicilio en donde se ejecuta el trabajo. CAPÍTULO II Agentes colocadores de pólizas de seguros ART. En esta libreta. El patrono debe entregar gratuitamente al trabajador a domicilio que ocupe una “libreta de salario” foliada y rubricada por el inspector del trabajo de su jurisdicción y en su defecto por la primera autoridad política del lugar.: arts. L. 170. Agentes dependientes. se harán las siguientes: a) Valor y clase de los materiales que en cada ocasión se entreguen al trabajador y la fecha de la entrega. L. Son agentes dependientes las personas que han celebrado contrato de trabajo para desarrollar esta labor. 169. b) Fecha en que el trabajador entregue la obra terminada.—Libreta de salario.—No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores. ART. y c) Cuantía de los anticipos y salarios pagados.—Subrogado. 50/90. Los patronos que ocupen trabajadores a domicilio están obligados a suministrar a las autoridades administrativas del trabajo todos los informes que les soliciten y en particular aquéllos que se refieren a las condiciones de trabajo y a las tarifas de salario pagadas al personal a su servicio. L. TRANS. 2. ART. Clases de agentes. las relaciones laborales que se hubieren configurado entre los agentes colocadores de pólizas de . 96. 10. 94. 23 ART. 50/90. 22. PAR. art. Forma y monto de la retribución o salario. Motivos o causas de la reducción o suspensión del trabajo. art. Conc.—Subrogado. 9º. 50/90.1.: arts. 4.—Informes. además de las anotaciones a que se refieren los numerales del artículo anterior. art.

en el departamento del Valle del Cauca. ni el previsto para trabajo dominical o festivo. sin perjuicio del derecho de los trabajadores al total de las prestaciones y servicios que preste la respectiva entidad. 50/90. de: Buenaventura. en el departamento del Cesar. c) Las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión. podrán establecer jornadas cuya duración no podrá exceder de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana. por sus propios medios. en el departamento de Norte de Santander. 50/90.: art.—Subrogado. 15. se dedican a la promoción de pólizas de seguros y títulos de capitalización. 677/2001 ART. el trabajador devengará por lo menos el salario mínimo legal y tendrá derecho a un día de descanso semanal remunerado que no necesariamente debe coincidir con el domingo. L. Son agentes independientes las personas que. L. Valledupar. en virtud de un contrato mercantil. continuarán rigiéndose por las normas bajo las cuales se establecieron. sin que se genere recargo nocturno.—Condiciones laborales especiales. ART. En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad que le impidan al agente colocador celebrar contratos con varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. 24.seguros y títulos de capitalización y una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. b) Las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión que tengan dos (2) o más turnos de trabajo. Para hacer efectiva esta disminución. al Servicio Nacional de Aprendizaje y a las cajas de compensación. ICBF. 13. para la promoción. 26. al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. a) Los contratos de trabajo que se celebren entre los trabajadores y las empresas que hayan suscrito un contrato de admisión. Conc. Zonas económicas especiales de exportación Régimen laboral especial L. el empleador deberá informar la novedad al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y deberá acreditar el cumplimiento de los compromisos de generación de . 97. art. 26. los aportes sobre los salarios de los trabajadores vinculados directamente a dichas empresas. Agentes independientes.—El Gobierno Nacional podrá extender los beneficios de las zonas especiales económicas de exportación a otros municipios fronterizos. en el departamento de Nariño. desarrollo y ejecución de procesos de producción de bienes y servicios para exportación en las zonas especiales económicas de exportación que se constituyen mediante la presente ley dentro de los límites territoriales de los municipios. 1º—Objeto. e Ipiales. con anterioridad a la vigencia de la presente ley. Cúcuta. 677/2001 ART. art.: arts. y sus áreas metropolitanas creadas por ley. sin dependencia de la compañía de seguros o la sociedad de capitalización. serán del cincuenta por ciento (50%) de los exigibles por la legislación laboral. El objeto de este capítulo es la creación de condiciones legales especiales. 12. L. PAR. No obstante lo anterior. Conc. se regirán en lo sustancial por el Código Sustantivo de Trabajo. durante los cinco (5) años siguientes a su establecimiento.

6. así como la prestación de servicios individuales o conjuntos por parte de sus miembros. 3. o de dieciocho (18) horas semanales. Se podrán celebrar para laborar hasta dieciocho (18) horas semanales. incrementado en un cincuenta por ciento (50%) como retribución de los factores ya mencionados en el numeral anterior. se cubrirán con . El contrato de trabajo de jornada limitada. tendrán como objetivo la producción. tendrá un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor de la hora ordinaria diurna. El salario. 5. 6. y proporcionalmente por fracción. subsidios. pero el trabajador podrá celebrar con otro u otros empleadores. 4. los cuales se regirán por las siguientes disposiciones: 1. se podrán celebrar contratos de trabajo con jornada limitada.1. será la octava (1/8) parte del valor diario del salario mínimo legal. La seguridad social en salud y riesgos profesionales del trabajador y su familia. sin que la jornada pueda exceder de nueve (9) horas diarias. El trabajo que se desarrolle en jornada nocturna. La indemnización por terminación unilateral sin justa causa por parte del empleador comprende el lucro cesante y el daño emergente y será la siguiente: 6. 2. El valor mínimo de la hora diurna. la indemnización se determinará multiplicando por tres (3) el valor de las horas semanales pactadas. e) Las empresas asociativas de trabajo que se creen para atender la demanda de las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión.2. debiendo acreditar igualmente que no ha incurrido en despidos colectivos durante los doce (12) meses anteriores. será válida la estipulación de un salario integral. por cada año de servicios. el trabajo suplementario se liquidará con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el valor de la hora ordinaria. compensará el valor de recargos por trabajo festivo o dominical. contrato de trabajo bajo esta modalidad. f) Las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión con el fin de desarrollar proyectos específicos en la zona. siempre y cuando se trate de empresas sin vinculación económica o societaria. además de retribuir el trabajo ordinario. g) En las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión. comercialización y distribución de bienes y servicios. Si se trata de un contrato a término indefinido. pudiendo convenirse que dentro de la misma se pacte el reconocimiento de bonificaciones o comisiones por resultados operacionales de la empresa o productividad del respectivo trabajador. la cesantía y sus intereses. el de las prestaciones y beneficios tales como las primas legales. Si se trata de un contrato a término fijo. laboral a dichos proyectos. 7. El contrato de trabajo. subrogado por el numeral 3º del artículo 6º de la Ley 50 de 1990. siempre que el trabajador devengue un salario superior a tres (3) salarios mínimos mensuales legales. o labor contratada. excepto las vacaciones. no podrá coexistir con otro contrato de trabajo con el mismo empleador.empleo pactados en el contrato de admisión. Las partes podrán convenir el valor de la remuneración por cada hora de trabajo. se podrá celebrar bajo cualquiera de las modalidades previstas en el Código Sustantivo de Trabajo y siempre tendrá que constar por escrito. d) En los contratos de trabajo suscritos entre las sociedades que hayan celebrado un contrato de admisión y sus trabajadores. podrán suscribir convenios especiales con el SENA. se aplicará lo dispuesto en el numeral 3º del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. El gobierno reglamentará lo pertinente. o por duración de la obra. Cuando la jornada se extienda más de nueve (9) horas diarias. o con otras entidades que permitan capacitar el recurso humano de la región y así propiciar su incorporación.

L. Contrato de trabajo. Los aportes al sistema de seguridad social en pensiones serán realizados por las horas efectivamente trabajadas. El trabajo consecutivo en sábado. agentes viajeros y agentes vendedores ART.—Todo lo contenido en este artículo.: C. art. 98.N. 3º. D. los salarios pagados. Las empresas de servicios temporales y las empresas asociativas de trabajo no podrán contratar trabajadores en misión bajo este tipo de contrato. 48/46. art. sin exceder de nueve (9) horas diarias y sin que en este caso haya lugar al recargo del numeral 5º de este artículo.—Modificado.R. 1ª/62. 59/57. es de aplicación exclusiva para las empresas que hayan suscrito contrato de admisión a las zonas especiales económicas de exportación. arts.sujeción en lo regulado por la Ley 100 de 1993 o por otras modalidades de protección. 86/88. 10.R. 8. El empleador deberá llevar un registro de los trabajadores vinculados. CAPÍTULO III Representantes. D. Industria y Turismo). Hay contrato de trabajo con los representantes.L. la identificación. . Conc. El gobierno podrá determinar otras anotaciones que deba hacer el empleador en el registro previsto en este numeral. CAPÍTULO IV Trabajadores de notarías públicas y oficinas de registro de instrumentos públicos y privados ARTS. 99 y 100. L. 11.—Derogados. en el cual anotará el nombre completo. 2669/88. 11. L. 1º. las horas trabajadas. L. previo visto bueno del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Esos trabajadores deben proveerse de una licencia para ejercer su profesión que expedirá el Ministerio de Fomento (hoy Ministerio de Comercio. agentes vendedores y agentes viajeros cuando al servicio de personas determinadas bajo su continuada dependencia y mediante remuneración se dediquen personalmente al ejercicio de su profesión y no constituyan por sí mismos una empresa comercial. 11. D.. art. El contrato de trabajo por horas con jornada limitada sólo podrá celebrarse directamente entre el empleador y el trabajador. art. domingo y lunes festivo. 3129/56. 1193/76. 29/73. 23. 24. 131. 33/85. L. 1º. PAR. D. 9. podrá extenderse hasta veintisiete (27) horas semanales. Conc. D.: arts. cada cuarenta y ocho (48) horas equivalen a una semana. 2148/83. las vacaciones disfrutadas.

arts. L. ART. PAR. 186. art. La misma proporción regirá para los educadores por horas.: arts. art. 249. mediante Sentencia C-483 de 1995.D. 11. 115/94. 1975 y 2163 de 1970. 2.—Garantía de remuneración mínima para educadores privados. Sentencia C-252 de 1995. 1. *NOTA: La frase entre paréntesis fue declarada inexequible por la Corte Constitucional. se sujetarán a lo dispuesto por el reglamento que expida el Gobierno Nacional para la aplicación de la presente norma. 46. El régimen laboral legal aplicable a las relaciones laborales y a las prestaciones sociales de los educadores de establecimientos educativos privados será el del Código Sustantivo del Trabajo. Conc. CAPÍTULO V Profesores de establecimientos particulares de enseñanza ART. ART. CAPÍTULO VI . 1250. L. Las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del año escolar serán remuneradas y excluyen las vacaciones legales. Para el efecto de los derechos de vacaciones y cesantía se entiende que el trabajo del año escolar equivale a trabajo en un año de calendario. 196. 100/93. 284. 102. 101. L. 196 a 200. 193. L. salvo estipulación *(por tiempo menor)*.—Vacaciones y cesantías. *NOTA: La expresión entre paréntesis fue declarada inexequible por la Corte Constitucional.—Duración del contrato de trabajo.: arts. Conc.—Régimen laboral de los educadores privados. El contrato de trabajo con los profesores de establecimientos particulares de enseñanza se entiende celebrado por el año escolar. ART. 22. en cuanto aquéllas excedan de quince (15) días. 197. El salario que devenguen los educadores en establecimientos privados no podrá ser inferior al *(ochenta por ciento (80%)* del señalado para igual categoría a quienes laboren en el sector oficial. 43/45.—Los establecimientos educativos privados que se acojan a los regímenes de libertad vigilada o controlado de que trata el artículo 202 de esta ley y que al ser evaluados sus servicios sean clasificados por el Ministerio de Educación Nacional en las categorías de base. 115/94.

21. arts.Choferes de servicio familiar ART. arts. prestaciones e indemnizaciones. dedicados a la industria del transporte automotor. Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la . L. fianza. art. 186.: arts.—Modificado. 162. cauciones o condiciones semejantes a los conductores asalariados para celebrar el contrato de trabajo o para ejecutar las obligaciones que de él se derivan. 249. TÍTULO IV Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el establecimiento CAPÍTULO I Reglamento ART. las empresas y los propietarios de los vehículos.—El contrato de trabajo verbal o escrito de los choferes asalariados del servicio público se entenderá celebrado con la empresa respectiva. 15/59. 227. D. 2351/65. 77. 199. L. 15/59. Al contrato de trabajo con los choferes de servicio familiar se le aplican las disposiciones establecidas para trabajadores domésticos. D. exigir depósitos de garantía. D. 4º. sean socios o afiliados. ART. 223. Conc. 2º. 869/78. D. 56. 1º—Prohíbese a las empresas. pero la cesantía. art. 1393/70.L. 1. 103. 6º. 252. 104. D. las vacaciones remuneradas y el auxilio en caso de enfermedad no profesional se les liquidarán en la forma ordinaria. ART. 175. 869/78. serán solidariamente responsables. 617/54.—Definición. pero para efectos del pago de salarios. 15. patronos o propietarios de vehículos. 47. 1º. art. 2. 15. Derogado.

57 (9º). 2. 3. como son las escalas de sanciones y faltas y el procedimiento para formular quejas. tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada. 2. 194. 5. 107. 349. salvo lo dispuesto en pacto. sólo puede ser favorable al trabajador. Salario mínimo legal o convencional. horas o días de descanso convencional o adicional. ganaderas o forestales. Días de descanso legalmente obligatorio. Conc. día. . 8.—Contenido. Condiciones de admisión. El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento. reconocimiento y pago. 291. 6. 1010/2006. El reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientes puntos: 1. fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores. convención colectiva. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales. 7. hora de pagos y período que los regula. asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica. ART. Lugar. vacaciones remuneradas. Indicación del patrono y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento. ART. ART. *(ART.)* *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible por la Sentencia C-934 de 2004 de la Corte Constitucional.—Elaboración. El patrono puede elaborar el reglamento sin intervención ajena. horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos.—Obligación de adoptarlo. Horas de entrada y salida de los trabajadores. 1.prestación del servicio. Conc. 106. aprendizaje y período de prueba. Horas extras y trabajo nocturno. su autorización. En empresas mixtas la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el patrono ocupe más de diez (10) trabajadores. siempre y cuando se entienda que en aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores.: art. permisos. especialmente en lo relativo a desempeño de comisiones sindicales.L. 23.—Efecto jurídico. o más de veinte (20) en empresas agrícolas. sin embargo. 108. 105.: arts. Conc. salvo estipulación en contrario que. debe el empleador escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participación. Trabajadores accidentales o transitorios.: arts. 4. o más de diez (10) en empresas industriales.

D. Ord. Las sanciones disciplinarias no pueden consistir en penas corporales. 242. convenciones colectivas o fallos arbitrales. Ord. 13. pactos. 32. arts. art. 348. 11. 413. 12. . 56. 59. 76. Ord. 15. 6º. 185. capataces y vigilantes. ART.—Sanciones disciplinarias. 5º. 18. 8º. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias. El reglamento no debe contener las reglas de orden meramente técnico o administrativo que formule el patrono para la ejecución de los trabajos. 348. 18. Conc. jefes de sección. 57. 57 (3º). regularidad y seguridad en el trabajo. Obligaciones y prohibiciones especiales para el patrono y los trabajadores. Ord. 13. L. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y tramitación de éstos. arts. Ord. 58 (1º). 17. art. Publicación y vigencia del reglamento. 109. 167. 13. 3º. art.9. 2º. Res. arts. art. Escala de faltas y procedimientos para su comprobación.: arts. 15. Ord. 110. ART. 12. 16. Especificaciones de las labores que no deben ejercitar las mujeres y los menores de diez y seis (16) años. art. Conc. 13. 10. art. 4º. C. 57 a 60. art.: Ord. 14. ART. art. 134.. de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores. ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador. 58 (1º). arts. Ord. Ord. 6º.: arts. 32. si existieren. 43. 100/93. 161. Prescripciones de orden y seguridad. 25. contratos individuales. arts. arts. 57 (6º). 7º. 57. 150. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el patrono suministre. 2400/79. con miras a conseguir la mayor higiene. 1295/94. Conc. D. expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo.—Normas excluidas. 57 (2º). 16. 168. los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador. Ord. 178. 11. 10. 995/68. Ord. Ord. 19. 111. arts. 14. Ord. Ord.—Cláusulas ineficaces. 17. No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes. art. 53. 172. ni normas distintas de las mencionadas en el artículo 108. Orden jerárquico de los representantes del patrono. arts.N. 145. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente. 177. escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas. Ord. Ord. 9º. 138. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores. Ord.

Cuando la sanción consista en suspensión del trabajo.L. Conc. 115. Conc. 3. Conc. en pacto. 51 (4º). Procedimiento para imponer sanciones. 117.ART.R. puede consultarse un modelo de reglamento interno de trabajo. 114.R. en convención colectiva. 1. en fallo arbitral o en el contrato individual.L. 150. 155. ART. según las siguientes reglas: a) Los patronos que realicen sus actividades en la capital de la República o que tengan dependencias en varios departamentos deben presentar los proyectos de reglamento directamente al departamento nacional del trabajo (hoy dirección regional del trabajo). 59 (1º).: D. 2351/65.—Forma de presentación. ésta no puede exceder de ocho (8) días por la primera vez. El patrono debe presentar el proyecto de . 1373/66.—Aprobación y procedimiento. Todo reglamento de trabajo debe ser aprobado por el departamento nacional del trabajo. D. 108. D.: arts. art. ART. ART. ART. 1741/93. 6º.: art. 113. ni de dos (2) meses en caso de reincidencia de cualquier grado.: D. 10.—Subrogado.—Multas. La imposición de una multa no impide que el patrono prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria que se imponga pretermitiendo este trámite. 116. Conc. no pueden exceder de la quinta parte del salario de un (1) día. ART. El patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento. El patrono puede descontar las multas del valor de los salarios. NOTA: En nuestra publicación Minutas y Modelos Legis. y b) Los demás patronos deben presentar los proyectos de reglamento a la respectiva inspección del trabajo para su remisión al departamento nacional del trabajo (hoy división o sección de trabajo e inspección y vigilancia de la correspondiente dirección regional del trabajo). y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento. 2. 1.—Sanciones no previstas. 2145/92. Conc. art.—Suspensión del trabajo. Las multas que se prevean sólo pueden causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente. 112.: art. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria el patrono debe dar oportunidad de ser oído tanto al trabajador inculpado como a dos (2) representantes del sindicato a que éste pertenezca.

Al pie de la firma debe indicarse la dirección del establecimiento o lugares de trabajo. D. 17. 617/54. Co. 43. *(ART. 2. copias autenticadas de ellos. L. la Constitución y los convenios internacionales que consagren derechos de los trabajadores. 2.R. 486. firmado por él o su representante. 11/84. Cuando se trate de persona jurídica. D. ART. en el entendido de que para efectos de realizar las objeciones.)* 3. el patrono debe presentar. 617/54. 6º. motivada. debe comprobarse la existencia y representación en la forma legal. 14. en papel común.—Modificado.—Investigación. 485. Conc. Cuando en el establecimiento rijan pactos. incurrirá en multas equivalentes al monto de hasta cinco (5) veces el salario mínimo más alto. en la cual debe ordenar las adiciones.: C. Esta resolución se notifica de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 486.)* NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible por la Sentencia C-934 de 2004 de la Corte Constitucional. El departamento nacional del trabajo. 118. Modificado. 4. NOTA: 1. 119. Actualmente Dirección General del Trabajo. art. Conc. Conc. 1. 1741/93.: arts. debe ser devuelto para que sean llenados. 117. 352. convenciones colectivas. art. fallos arbitrales o acuerdos con los trabajadores. 120.: arts. ya directamente o por medio de sus inspectores.. modificaciones o supresiones conducentes. independientemente si hay investigación o no. con el proyecto de reglamento. *(ART. el . El patrono debe devolver al departamento nacional del trabajo el proyecto de reglamento*. 5º. corregido de acuerdo con las objeciones. El texto entre paréntesis fue declarado exequible por la Sentencia C-934 de 2004 de la Corte Constitucional. y si no lo hace. bajo el entendido de que el Ministerio de la Protección Social o la autoridad encargada deberá solicitar a los trabajadores su criterio en relación con la aprobación del reglamento de trabajo en materias que pueden afectar sus derechos. art.reglamento de trabajo en tres (3) ejemplares. El departamento nacional del trabajo sólo puede hacer objeciones al reglamento sujeto a su aprobación con fundamento en la ley y por medio de resolución. puede ordenar investigaciones y solicitar informes a los trabajadores o a su sindicato sobre cualquiera de las normas consignadas en el proyecto de reglamento. D. dentro de los quince (15) días a aquél en que la providencia quede en firme. la autoridad del trabajo debe tener en cuenta la ley. 2. 3. Publicación. Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la resolución aprobatoria del reglamento. 1. Objeciones. art. 486.—Modificado. Si faltaren estos requisitos al proyecto.

Si hubiere varios lugares de trabajo separados. Si los patronos no cumplieren con esta resolución. ART. mediante la fijación de dos (2) copias en caracteres legibles. Conc. 486.—Prueba de publicación. deben presentarlo ante las autoridades administrativas del trabajo. donde no exista el primero. 486. 124. Los patronos que al entrar en vigencia este código tengan reglamento de trabajo aprobado deben presentar ante las autoridades administrativas del trabajo las modificaciones que el presente estatuto haga necesarias dentro de los tres (3) primeros meses de su vigencia. a más tardar tres (3) meses después de entrar a regir este código.—Procedimiento de revisión. 2. que carezcan de él. ART. 121. ART.: art. en dos (2) sitios distintos. Los patronos obligados a tener reglamento de trabajo que inicien actividades después de la vigencia de este estatuto. modificaciones. supresiones o adiciones al reglamento ya aprobado. Esta resolución puede ser dictada de oficio o a petición motivada de cualquier trabajador del establecimiento o de su sindicato. o el alcalde. Respecto de cada trabajador en particular también sirve de prueba de la publicación el recibo firmado por él y del cual aparezca habérsele entregado una copia impresa del reglamento. 2.—Plazo para la presentación. ART. 3. dentro del término prudencial que ella fije. Los patronos obligados a tener reglamento de trabajo. 1. 2. El patrono puede solicitar que el funcionario del trabajo. Con el reglamento debe publicarse la resolución aprobatoria. Cuando nuevas disposiciones legales lo hagan necesario. por medio de resolución motivada. a más tardar dentro de los tres (3) meses subsiguientes a esa iniciación. 125.: art. 1.—Vigencia. 1. la fijación debe hacerse en cada uno de ellos.patrono debe publicarlo en el lugar de trabajo. . que los patronos presenten para su aprobación y estudio determinadas reformas. aprobación. el departamento nacional del trabajo puede ordenar en cualquier momento. Conc. Para la presentación.—Revisión. verifique y certifique la publicación del reglamento para que sirva de prueba de ese hecho. 123. el departamento nacional del trabajo les impondrá multas sucesivas hasta que cumplan lo ordenado. entra a regir ocho (8) días después de su publicación hecha en la forma prescrita en el artículo anterior. Aprobado el reglamento. Los patronos que no cumplan con la obligación que se les impone en este artículo serán sancionados con multas por el departamento nacional del trabajo. deben presentarlo al estudio y aprobación de las autoridades administrativas del trabajo. 4. 122. 2. sin perjuicio de que pueda acreditarse la publicación por los medios probatorios ordinarios. ART.

168.—El valor que se paga por auxilio de transporte (. art. 50/90. L. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria. 27.). 179. Conc.. 60. 23. 14. Elementos integrantes. a juicio del gobierno. L. sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio. PAR. 192. ni suministrarle alojamiento o alimentación gratuitos. el pago del transporte desde el sector de su residencia hasta el sitio de su trabajo para todos y cada uno de los trabajadores cuya remuneración no exceda de (. sea cualquiera la forma o denominación que se adopte. CAPÍTULO II Mantenimiento del orden ART. 59. TÍTULO V Salarios CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. ni darle órdenes. 145.: arts. Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la autoridad pública en los establecimientos o lugares de trabajo ni intervenir en la selección del personal de la policía. valor del trabajo en días de descanso obligatorio. . bonificaciones habituales.publicación. y vigencia de modificaciones del reglamento de trabajo rigen las normas de este capítulo. 127. porcentajes sobre ventas y comisiones.: arts. Conc. como primas.) se pagará exclusivamente por los días trabajados.. valor del trabajo suplementario o de las horas extras. fija o variable..—Subrogado. ni hacerle dádivas. 126. 2º—Establécese a cargo de los patronos en los municipios donde las condiciones del transporte así lo requieran. 143. ART. 178. 15/59.—Prohibiciones. sobresueldos..

modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990. Conc. 17. participación de utilidades. 50/90. para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales el auxilio de transporte decretado por la Ley 15 de 1959 y decretos reglamentarios. 5º—El auxilio de transporte se pagará únicamente en los días en que el trabajador preste sus servicios al respectivo patrono (. En los términos del presente artículo se entiende cumplida por las entidades públicas aquí mencionadas la obligación prevista en el artículo 15 de la Ley 21 de 1982. 1ª/63. 344/96. excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio.—Salario en especie. ART. art.: arts. ESAP. de vacaciones. se entiende que los acuerdos entre empleadores y trabajadores sobre los pagos que no constituyen salario y los pagos por auxilio de transporte no hacen parte de la base para liquidar los aportes con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje.). L. 23.. como gastos de representación. 16. salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley. ART. habitación o vestuario. 129. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador. elementos de trabajo y otros semejantes. ni para enriquecer su patrimonio. 1258/59. 2.L. D. 2º. Las entidades públicas que vienen atendiendo en forma directa y por convención colectiva el pago del subsidio familiar. sin que sea obligatorio hacerlo a través de una caja de compensación familiar. Subrogado. Pagos que no constituyen salario.—Subrogado. Escuela Superior de Administración Pública. L. 128. 7º—Considérase incorporado al salario. ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador. NOTA: Véase en el suplemento un resumen del auxilio de transporte desde 1980.. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. SENA. ICBF. 50/90. L. medios de transporte. art. sino para desempeñar a cabalidad sus funciones. como primas. art. cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie. podrán seguirlo haciendo de esa forma.—Por efecto de lo dispuesto en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo. ART. L. sin que . ART.R. bonificaciones o gratificaciones ocasionales. habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. tales como la alimentación. ART. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio. tales como la alimentación. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. 15/59. 15. de servicios o de navidad. las primas extralegales. 1. régimen del subsidio familiar y contribuciones a la seguridad social establecidas por la Ley 100 de 1993. 307. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX.

L. etc. y. 2. cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales.—Subrogado. 1. 3. las cesantías y sus intereses. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. 2. Conc. L. 23. extralegales. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social. Son viáticos accidentales aquéllos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario.pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.—Propinas. 132.: arts. no habitual o poco frecuente. Las propinas que recibe el trabajador no constituye salario. el de primas legales. 83. cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal. extraordinario o al dominical y festivo. recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno. ni de los . pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. 1.: arts. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento. 3. 14. 81. 18. 17. No obstante lo dispuesto en los artículos 13. 252.. compense de antemano el valor de prestaciones. el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%). excepto las vacaciones. Viáticos. 131. 50/90. convenciones colectivas y fallos arbitrales. Conc. en general. ART. 23. 16. 50/90. por obra. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso.: arts. 57 (8º). ART. las que se incluyan en dicha estipulación. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba por propinas Conc. más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. Formas y libertad de estipulación. 128. 2. (El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos)*. subsidios y suministros en especie. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales. 3. valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario. o a destajo y por tarea.—Subrogado. 130. No obstante. 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas. pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos. ART. art. art. 23. 1.

134.—Modificado.7 o dividido por 1. sea considerado en cada año como factor prestacional no constitutivo de ingreso gravable para el trabajador y por tanto no sometido a retención en la fuente. 1º.. pero en el caso de estas tres últimas entidades.—Períodos de pago. Sent. 3/93. C. Conc. recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha.. 4. pues no se sabe si debe ser multiplicado por 0. PAR. sep. podrá señalarse en los contratos sometidos al régimen de salario integral. en moneda legal. 4775. 788/2002.769.3. ART. C.—Anulado. los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%). un factor prestacional superior al 30%. suma que será la base para las cotizaciones del Instituto de Seguros Sociales. art. Sent. Lo anterior por cuanto la expresión actual de la norma “disminuido en un 30” ha dado lugar a numerosos procesos.T. 789/2002. Rad. ICBF y cajas de compensación familiar. art. NOTA: El artículo 2º del Decreto Reglamentario 1174 de 1991. será una sola suma convenida libremente y por escrito entre el trabajador y el empleador. Cuando la empresa tenga pactado con el conjunto de sus trabajadores no sometidos al régimen del salario integral. que hasta un porcentaje igual al promedio pactado con los trabajadores no sometidos al régimen de salario integral. 5120. 836/91. Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo el estipulado por períodos mayores. Exp. D. Interprétase con autoridad el artículo 18 de la Ley 50 de 1990 y se entiende que la base para efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%). modificado por el artículo 18 de la Ley 50 de 1990. 836/91. L. 1. D.000). El veinticinco por ciento (25%) del valor total de los pagos laborales. ART.. Rentas de trabajo exentas.E. art. 17. 14/94. la liquidación de las indemnizaciones a que se refiere el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo y la remuneración por vacaciones. expediente 1826.E. abr. D. 1º—Salario integral.000) (valor año base 2003) (hoy $ 4. ART. ART. fue anulado por el Consejo de Estado. (. 170.R. L. INC. art.—Jornal y sueldo. que definía el concepto de prestación social para efectos de determinar el factor prestacional del salario integral. sentencia de noviembre 1º de 1992. D. 1174/91. limitada mensualmente a cuatro millones de pesos ($ 4.000. art. El salario integral a que se refiere el numeral segundo del artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo. 14. 206. 96. ART. 788/2002. 13.R. 16.R. 49—Base para el cálculo de los aportes parafiscales. sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación. 1º—Anulado. L. 1174/91. 17. 133. 26.: arts. 21. ART. 26. 57 (4º).aportes al SENA. E. 141. 340.). El período de pago para los jornales no puede ser .

Conc. 140. 59 (2º). 108. el trabajador puede exigir el pago en su equivalente en moneda nacional colombiana al tipo de cambio oficial del día en que deba efectuarse el pago. 56 (4º). a no ser que se trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago. si fuere legalmente posible. 138. a menos que se trate de una remuneración parcialmente suministrada en alojamiento.: art. Durante la vigencia del contrato el . en los términos que fije la junta monetaria mediante normas de carácter general. Se prohíbe el pago del salario en mercancías. 57 (4º). 9ª/91. Co. 2..: art.—Salario sin prestación del servicio. y b) Publicidad de las condiciones de venta. durante el trabajo o inmediatamente después que éste cese. el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios. Las obligaciones que se pacten en monedas o divisas extranjeras se cubrirán en la moneda o divisa estipulada.mayor de una semana. Conc.—A quién se hace el pago.: arts. 108 (8º). o a más tardar con el salario del período siguiente. Queda prohibido y se tiene por no hecho el pago que se haga en centros de vicios o lugares de recreo. en caso contrario se cubrirán en moneda legal colombiana. 2. Salvo convenio por escrito. C. arts.—Venta de mercancías y víveres por parte del patrono. 330.: arts. art. y para sueldos no mayor de un mes. 168.—Estipulación de obligaciones en moneda extranjera. 179. Conc. ART.—Lugar y tiempo de pago. ART. 30. 1630.—Estipulación en moneda extranjera. ART. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado. vestido y alimentación para el trabajador y su familia. ART.C. 1. ART. 135. 874.: C. ART.. El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que él autorice por escrito. Cuando el salario se estipula en moneda o divisas extranjeras. Conc. 1626. ART.—Prohibición de trueque. Conc. Se prohíbe al patrono vender a sus trabajadores mercancías o víveres a menos que se cumpla con estas condiciones: a) Libertad absoluta del trabajador para hacer sus compras donde quiera. 139. 136. fichas u otros medios semejantes. 28. L. 137. en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas.

en el orden material. Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia. en los casos en que éste no sea fijo. 218. 228.. 343. como en el trabajo a destajo o por unidad de obra o por tarea. ART. 176. se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor. 23.: arts. debe corresponder salario igual. 145. 253. 143. art. art. Conc. Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida. moral y cultural.—A trabajo igual. opinión política o actividades sindicales.: arts. 13. 108 (7º). ART.: arts. 144. la capacidad económica de las . el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo. 53. 53. Solamente en pactos.N. Conc. 56. C. 178. Conc. raza. 170. arts. C. Conc.trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del patrono. y a falta de éste. 142. A trabajo igual desempeñado en puesto. 1. ART. 2. 132.—Salarios básicos para prestaciones. CAPÍTULO II Salario mínimo ART. sexo. 2310/95. 10. a título gratuito ni oneroso pero sí puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley. 51. ART. salario igual. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad..—Factores para fijarlo. 492. El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte. 248. 247.—Irrenunciabilidad y prohibición de cederlo. Conc. convenciones colectivas y fallos arbitrales pueden estipularse salarios básicos fijos que sirvan para liquidar la remuneración correspondiente al descanso dominical.. D. Cuando no se haya pactado expresamente salario. 27. jornada y condiciones de eficiencia también iguales.: arts. D. 192.N. C. ART. 313. 146.—Falta de estipulación.: arts.—Definición. 127. 27. art. 2238/95. y las prestaciones proporcionales al salario. 1. 53. nacionalidad. 141. 74. comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo 127. 236. las modalidades del trabajo. religión.N. la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región.

art.990/2005. Conc. 149. máquinas. Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el patrono proporciona a sus trabajadores. cuando quiera que se afecte el salario . La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se halle estipulado un salario inferior.empresas y patronos y las condiciones de cada región y actividad. con excepción de la jornada especial de treinta y seis horas prevista en el artículo siguiente. El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral. indemnización por daños ocasionados a los locales.—Descuentos prohibidos. retener o compensar suma alguna del salario. 161. 56. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o el convencional. provisión de alimentos y precio de alojamiento. 127.N. 56.: art. 19. en lo que se refiere a habitación. 27.. 3. 8º. para cada caso. materias primas o productos elaborados. 486. cultivos. La circunstancia de que algunos patronos puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento también debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo. o pérdidas o averías de elementos de trabajo. sin orden suscrita por el trabajador. 278/96. Conc. ART. C. art. L. 2. L. entrega de mercancías. L. sus parientes o sus representantes. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial. ART. 1. art. combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida. 278/96. 2. Conc. 129. deudas del trabajador para con el patrono.N. L. 50/90.: arts.—Efecto jurídico. 148. NOTA: Véase en el suplemento la evolución del salario mínimo desde 1976. o sin mandamiento judicial. C. 56. Procedimiento de fijación. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales. 3.—Subrogado. 23. Véase el suplemento. aunque exista orden escrita del trabajador. avances o anticipos del salario. C. 1. herramientas o útiles de trabajo. éste regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas. deducción y compensación de salarios ART. 147.N. 2. sus socios. CAPÍTULO III Retención. Subrogado.: arts. El patrono no puede deducir.

Conc. CAPÍTULO IV Embargo de salarios ART. 113. 154. los préstamos o anticipos de salarios que haga el patrono al trabajador no pueden devengar intereses. retenciones o compensaciones del salario.: art.: arts. o aunque el total de la deuda supere al monto del salario en tres (3) meses. 11/84. No es embargable el salario mínimo legal o convencional. art. 145. 150. ART. ART. y previa calificación en cada caso. 154. Son permitidos los descuentos y retenciones por concepto de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorros autorizadas en forma legal. Regla general.: art. 155.—Descuentos permitidos. deducciones. 108. 59 (1º).mínimo legal o convencional. 59 (1º). Conc. 151. Los inspectores del trabajo pueden autorizar por escrito.: arts. En los convenios sobre financiación de viviendas para trabajadores puede estipularse que el patrono prestamista queda autorizado para retener del salario de sus trabajadores deudores las cuotas que acuerden o que se prevean en los planes respectivos. aunque haya de afectarse el salario mínimo o la parte inembargable. L. anticipos.—Autorización especial. préstamos. . Fuera de los casos a que se refiere el artículo anterior. 153. y el plazo para la amortización gradual de la deuda. 59 (1º). de cuotas con destino al seguro social obligatorio. de las deudas contraídas para la adquisición de casa. En la misma providencia en que autorice la operación el funcionario debe fijar la cuota que puede ser objeto de deducciones o compensación por parte del patrono. 127. 3º. Conc. ART. como abono a intereses y capital. a solicitud conjunta del patrono y del trabajador. y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento de trabajo debidamente aprobado. o la parte del salario declarada inembargable por la ley. ART. 59 (1º). 57 (4º).—Modificado. 400. Conc. o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses.—Préstamos para viviendas.—Intereses de los préstamos. 152.

L.C. 11/84. cuando fuera necesario. Prelación de créditos por salarios. L. 104.. arts. El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del empleador. 36. 75/68. siempre de conformidad con las leyes vigentes. 411. 83/46.: arts. art. Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas. 95. 145. CAPÍTULO V Prelación de los créditos por salarios ART. la cesantía y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los demás. 33. art. L. 24/52. L. Conc. art. 76. 121. prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrán como gastos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos.—Excepción a favor de cooperativas y pensiones alimenticias. arts.—Modificado. 94. Conc. prestaciones sociales e indemnizaciones laborales. C. . ART. 344. art. art. 4º. los salarios. 1558. art. 145. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores. 31. 222/95. producidos extrajuicio con intervención del juez laboral o de inspector de trabajo competentes. 2495. 127.C.Conc. PAR. C. Embargo parcial del excedente. 50/90. 158. Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios. 145.—Subrogado. 127. art. federación o confederación a que pertenezcan. 27..—En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del sindicato. Co. 97. o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil.: arts. 120. 156. 345.. Conc. 155. 157. 113. L. C. El excedente del salario mínimo mensual sólo es embargable en una quinta parte. 9º. Los créditos laborales podrán demostrarse por cualesquier medio de prueba autorizado por la ley y.: art. L.: arts. 75/68. 36. 127. ART. art. L.

Trabajo ordinario y nocturno: 1. Los gastos de enfermedad de que haya fallecido el deudor. art. L. Conc. 160. o a falta de convenio.) y las veintidós . la cantidad hasta la cual se extienda la preferencia. 5. 159. 2. a petición de los acreedores. 6. L. ART. 3. 178. 25. la máxima legal.—Jornada ordinaria.C.C. 789/2002. 33.—Modificado. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede de la máxima legal. suministrados al deudor y a su familia durante los últimos tres meses. 2495. 4.—Adiciónase el artículo 2495 del Código Civil con la inclusión dentro de la quinta causa de la primera clase de créditos. tendrá la facultad de tasar este cargo si le pareciere exagerado.m. ART. Las costas judiciales que se causen en el interés general de los acreedores. art. El juez. Subrogado. 22. 313. Si la enfermedad hubiere durado más de 6 meses. ART.: arts. 1º. 36.—La primera clase de créditos comprende los que nacen de las causas que enseguida se enumeran: 1. Conc. 75/68. L.: art. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes. L. según las circunstancias. TÍTULO VI Jornada de trabajo CAPÍTULO I Definiciones ART. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a. Los artículos necesarios de subsistencia. 50/90. Las expensas funerales necesarias del deudor difunto. 161. art. de los alimentos señalados judicialmente a favor de menores. ART. 165/41. 50/90. 192. art.—Trabajo suplementario. 164. fijará el juez. Los créditos del fisco y los de las municipalidades por impuestos fiscales o municipales devengados. 158. L.

b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas: 1. La jornada de trabajo del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana. 12. 11. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana.m. art.) y las seis horas (6:00 a. 50/90. 2737/89. 51. c). 789/2002.R.m. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana. L. El menor entre doce y catorce años sólo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana.: arts. 20. 231/57. y c) Modificado. Conc. arts.). CAPÍTULO II Jornada máxima ART. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos. L. el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto. 2.L.m. art. 242. pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo. L. establecimientos públicos descentralizados y entidades oficiales para establecer la jornada continua. lit. Duración. 3. D. D. 50/90. 168. 2.horas (10:00 p. 161. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p. 242. sin que ello implique una modificación en los horarios fijados en los reglamentos de trabajo aprobados por el ministerio del ramo. 169. ART. . en trabajos ligeros. D. salvo las siguientes excepciones: a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas. empresas. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años sólo podrán trabajar una jornada máxima de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana.). 20. 1º—Siempre que se presenten suspensiones en las actividades de las empresas particulares del transporte urbano en cualquier ciudad del país quedan facultados los patronos. En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo. art. 995/68. La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana. art. respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.—Subrogado.

1º. arts. 162. Quedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: a) Los que desempeñan cargos de dirección.—Modificado. D. art. 231/57. art.L. 1º. 12. 56. D. 995/68. 1º. PAR. número de horas laboradas. art.R.m. Conc. ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo. 22. 245. 11. 995/68. D. D. art. El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo. 13/67. D. art. edad. 409 (2º). actividad desarrollada. sexo. sea cual fuere la forma de su remuneración”. b) Los del servicio doméstico. confianza o manejo. 1º. art. 51. 333.R. L. arts. 192. distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio. Excepciones en casos especiales. 1º a 3º. y se exigirá al patrono llevar diariamente un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique: nombre de éste. dirección. 32. contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día. En las autorizaciones que se concedan se determinará el número máximo de horas extraordinarias que puedan ser trabajadas. 1393/70. 13/67. 2º. art. 789/2002. D. Modificado. 2º.d) Adicionado. arts. ART. 1º. 3º. aun con el consentimiento del trabajador. 426/52. 163. con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro. 2737/89. 2058/51. D. El límite máximo de horas de trabajo previsto en el artículo 161 puede ser elevado por . indicando si son diurnas o nocturnas. 163. D. El patrono está obligado a entregar al trabajador una relación de las horas extras laboradas. cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a. y d) Derogado. D. 103.m. el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario. 21. 1. 1393/70. 165. cuando residen en el lugar o sitio de trabajo. Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden exceder los límites señalados en el artículo anterior mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los convenios internacionales de trabajo ratificados.: arts.—El empleador no podrá. L.R. 56.: arts. art. En éste. art. NOTA: El literal d) derogado decía: “Los choferes mecánicos que presten sus servicios en empresas de transporte de cualquier clase. salvo en labores de supervisión. de confianza o de manejo. c) Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia. 50/90. que podrá coincidir con el domingo. 171. ART. 2. 2058/51. las que no podrán pasar de doce (12) semanales. D. Conc. arts. y la liquidación de la sobrerremuneración correspondiente. 2º. a 10 p.—Excepciones en determinadas actividades. 333. D.

: arts. art. siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período que no exceda de tres (3) semanas.—Distribución de las horas de trabajo. Trabajo sin solución de continuidad. 1º a 6º. en aquellas labores que por razón de su misma naturaleza necesitan ser atendidas sin solución de continuidad. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas.R. D. pero únicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra perturbación grave. También puede elevarse el límite máximo de horas de trabajo establecido en el artículo 161. En ningún caso las horas extras de trabajo. pero en tales casos.: arts. con un intermedio de descanso . Conc. 165. D. 169. ART.—Trabajo por turnos. caso fortuito. D.—Modificado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. Conc.—Subrogado. 2737/89. 995/68.—Adicionado al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. o en más de cuarenta y ocho (48) semanales. 50/90. de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa. Conc. por turnos sucesivos de trabajadores. art. arts. 182. ART. 3º. Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continua y se lleve a cabo por turnos de trabajadores. la duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas. 164. 159. 242. las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artículo.orden del patrono y sin permiso del Ministerio del Trabajo. 166. 161. pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. 50/90. arts. art. 159. 192. ART. 995/68. L. 58 (6º). ART. 192. 192.L. podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. 3º. 22. diurnas o nocturnas. 11. 167.L.R. 4º. por razón de fuerza mayor.: arts. 168. L. 23. no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. D. Descanso en día sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. no se podrá en el mismo día laborar horas extras. Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones. 13/67. El patrono debe anotar en un registro. Conc. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias. 177. 242. las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana. 12. 161. 192. ciñéndose a las indicaciones anotadas en el artículo anterior. art. D. 161. 2352/65.: arts. por acuerdo entre las partes. ART.

1. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. es decir.—Base del recargo nocturno. 160. deportivas o de capacitación. o tomar como referencia . L. 127. factorías o nuevas actividades que se establezcan a partir de la vigencia de esta ley. LIT. éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada. Si no existiere ninguna actividad del mismo establecimiento que fuere equiparable a la que se realice en la noche. 50/90. por cuenta del empleador. 168. sin acumularlo con alguno otro. CAPÍTULO III Remuneración del trabajo nocturno y del suplementario ART. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada. ART. C). 161. 159. 108 (4º). 21. 24. ART. 1127/91. L. 169. D. En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana.—Adicionado al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. arts. por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno.: arts. 108. el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos. 4. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. L.que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. culturales. con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley.R. 161. Conc. Conc. 3º a 5º. las partes pueden pactar equivalentemente un promedio convencional. 50/90. ART. 2. art. Todo recargo o sobrerremuneración por concepto de trabajo nocturno se determina por el promedio de la misma o equivalente labor ejecutada durante el día.—En las empresas. 20.: art.—Subrogado. Conc. 50/90.: art. se dediquen exclusivamente a actividades recreativas. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva. Tasas y liquidación de recargos. 3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. El trabajo nocturno. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana.

arts.: art. 30. ART.R. 2352/65. TÍTULO VII Descansos obligatorios CAPÍTULO I Descanso dominical remunerado ART. Minprotección Social. 141. 185. 134. 2737/89. 172. 13/67. Conc. la que a su vez fue subrogada por el Decreto-Ley 2737 de 1989.actividades diurnas semejantes en otros establecimientos análogos de la misma región. Norma general. L. CAPÍTULO IV Trabajo de menores de edad ART. 14. 170. 245 a 247. D. NOTA: Los numerales 1º.: arts. Edad mínima.L. Véase el suplemento.—Subrogado. 161.—Modificado. y el artículo 5º del Decreto Reglamentario 995 de 1968.: arts. 995/68. 171. Todo patrono debe llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de dieciocho (18) años empleadas por él. 166.: arts. 242. 28. Conc. 4º. 29. relacionados con el trabajo de menores de 14 años y con los trabajos prohibidos a menores de 18 años. 12. 50/90. Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de esta ley el empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. 2º. Este descanso tiene una duración mínima de veinticuatro (24) horas. arts. 160. . fueron derogados por la Ley 20 de 1982. art. Conc. 50/90. 14. 25. L.—Salario en caso de turnos. siempre que estos salarios comparados con los de actividades idénticas o similares en horas diurnas compensen los recargos legales. Resolución 4448/2005. Cuando el trabajo por equipos implique la rotación sucesiva de turnos diurnos y nocturnos. art. 160. art. D. 108. D. 4. en el que se indicará la fecha de nacimiento de las mismas. Conc. 132. las partes pueden estipular salarios uniformes para el trabajo diurno y nocturno. y 3º del artículo 4º del Decreto 13 de 1967. D. 165. actual Código del Menor.

no falten al trabajo. 2. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día. 160. Conc. a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborables de la semana. Se entiende por justa causa el accidente. el trabajador a jornal debe recibir el salario ordinario sencillo. ART.: arts. 173. Conc. En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los días en que es legalmente obligatorio y remunerado. 1. 127.—Subrogado. . 2. 5. 120. el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado. art. 50/90. El Gobierno Nacional especificará las labores a que se refieren los ordinales a) y b) del ordinal 1º de este artículo. Para los efectos de este artículo. Como remuneración del descanso. 177. 27. 127. si faltan. la enfermedad. El trabajo durante los días de descanso obligatorio solamente se permite retribuyéndolo o dando un descanso compensatorio remunerado: a) En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción por su naturaleza o por motivos de carácter técnico. 179. 175. como los servicios públicos. 50/90. 26. la fuerza mayor y el caso fortuito. la calamidad doméstica. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposición del empleador. L. b) En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables. Conc. o que. art. y d) En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del artículo 20 literal c) de esta ley en el cual el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado. aún en el caso de que el descanso dominical coincida con una fecha que la ley señale también como de descanso remunerado. el expendio y la preparación de drogas y alimentos.ART. 182. 177. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes. Excepciones. 1. 2. 174. ART.: arts. 179. L. los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado al servicio por el trabajador. Remuneración. 4.: arts. c) En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares. en días u horas. 3. 1.—Subrogado. no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana.—Valor de la remuneración.

51/83. 2. como si se hubiera realizado. 141. quince de agosto. primero de mayo. 127. pacto. once de noviembre. diecinueve de marzo. primero de noviembre. Ascensión del Señor. Conc. está obligado a pagar el salario de ese día. ocho de diciembre y veinticinco de diciembre. o por unidad de obra. quince de agosto. 178. L. primero de noviembre.—Suspensión del trabajo en otros días de fiesta. Cuando no se trate de salario fijo como en los casos de remuneración por tarea a destajo.ART. tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: primero de enero. doce de octubre. el salario computable. veintinueve de junio. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús.: art. convención colectiva o fallo arbitral. pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo. 192. doce de octubre. ART.—Salarios variables. 3. tanto del sector público como del sector privado. 177.: arts. veinte de julio. siete de agosto. Todos los trabajadores. Este trabajo compensatorio se remunera sin que se entienda como trabajo suplementario o .—Modificado. L. CAPÍTULO II Descanso remunerado en otros días de fiesta ART. tomando en cuenta solamente los días trabajados. es el promedio de lo devengado por el trabajador en la semana inmediatamente anterior. Conc. Cuando por motivo de cualquier fiesta no determinada en el artículo anterior el patrono suspendiere el trabajo. para los efectos de la remuneración y el descanso dominical. art. Pero el descanso remunerado del seis de enero. o cuando la suspensión o compensación estuviere prevista en reglamento. se reconocerán en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. 176. once de noviembre. 2º—La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquidará como para el descanso dominical. Ascención del Señor. veintinueve de junio. ART. No está obligado a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión del trabajo o su compensación en otro día hábil. diecinueve de marzo. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los días festivos. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado igualmente se trasladará al lunes. además de los días Jueves y Viernes Santos.Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. 51/83. seis de enero. 1º.

Trabajo excepcional. 140. Trabajo dominical y festivo. en la forma prevista en el artículo anterior. 3. art. Conc.* PAR. o a una retribución en dinero. 30.—Subrogado. Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1º de abril del año 2003. que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. ART. 789/2002. *NOTA: La norma se refiere a los artículos 25 y 26 de la Ley 789 de 2002. 161. 27. 1.: arts. 192. 2º—Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. L. 2. 1º—El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo. Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley. el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo.de horas extras. 127. 127. al recargo establecido en el numeral anterior. 50/90. 26. 159.—Modificado. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tendrá derecho el trabajador. El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado.: arts. . Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario. CAPÍTULO III Trabajo dominical y festivo ART. 179. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. si trabaja. art. L. Conc. a su elección. PAR. 174. 192. 180. Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. 181.

: art. 179 (3º). 2. como los viajes fluviales o marítimos. se acumulan los días de descanso en la semana siguiente a la terminación de las labores o se paga la correspondiente remuneración en dinero a opción del trabajador. 175. 174. con anticipación de doce (12) horas por lo menos. 185. NOTA: El artículo 181 había sido modificado por el artículo 13 del Decreto-Ley 2351 de 1965. 161. sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo. 31. 181. ART.) del domingo. 50/90. pero su trabajo se remunera conforme al artículo 179.Conc. 192. L. El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado.—Formas del descanso compensatorio. Desde el medio día a las trece horas (1 p. Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo. o por turnos. ART.—Aviso sobre trabajo dominical. 50/90. ART. En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo. ART. la relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no puede disponer del descanso dominical. Conc. Conc. cuando el personal no puede tomar el descanso en el curso de una o más semanas. L.: arts.: arts. En los casos de labores que no puedan ser suspendidas. El compensatorio puede darse en alguna de las siguientes formas: descanso semanal 1. deben trabajar los domingos y días de fiesta *(sin derecho al descanso compensatorio)*.: arts.—Labores no susceptibles de suspensión. art. el patrono debe fijar en lugar público del establecimiento.—Técnicos. 182. Las personas que por sus conocimientos técnicos o por razón del trabajo que ejecutan no pueden reemplazarse sin grave perjuicio para la empresa.m.m. a todo el personal de un establecimiento. En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio. 161.—Subrogado. Descanso compensatorio. ART. 108. *NOTA: La frase entre paréntesis fue declarada inexequible por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-710 de diciembre 9 de 1996. 184. Conc. 183. hasta el medio día o las trece horas (1 p. 172. En otro día laborable de la semana siguiente. 174.) del lunes. .

Adicionado. 1. L. 189. 3. el Ministerio de Trabajo podrá autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de éstas en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria.—Subrogado. Conc.—Adicionado al capítulo III del título VII parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis y los ocupados en la aplicación de rayos x tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.R. El patrono tiene que dar a conocer al trabajador. Derogado. 102. art. . 2º. 3.—Interrupción. 13/67. 13. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneración recibida por las mismas.—Duración. 310. 190. 2351/65. CAPÍTULO IV Vacaciones anuales remuneradas ART. en el caso de los numerales anteriores se tomará como base el último salario devengado por el trabajador. forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupción.: D.—Época de vacaciones. deben trabajar los domingos y días de fiesta. D. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones. 188. 103. sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. La época de las vacaciones debe ser señalada por el patrono a más tardar dentro del año subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador. ART. con quince (15) días de anticipación. art. Todo patrono debe llevar un registro especial de vacaciones en el que anotará la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador. ART. 14. 995/2005. Para la compensación en dinero de las vacaciones. 2. 2. D. remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 179 y con derecho al descanso compensatorio. el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas. Compensación en dinero. 1. Los trabajadores de empresas agrícolas.ART. 2. la fecha en que le concederá las vacaciones.L. Sin embargo. 187. art. 28. art. 1. ART. 186.: arts. 995/68. 5º. Es prohibido compensar en dinero las vacaciones. Conc. 53.

3. 46. D. sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. cesa por ese hecho la responsabilidad del trabajador que se ausente en vacaciones. . Conc. el trabajador gozará anualmente por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones. 617/54.NOTA: El texto derogado parcialmente había sido objeto de dos demandas de inconstitucionalidad y decía lo siguiente. hasta por dos años. en los términos del presente artículo. se presume que acumula los días restantes de vacaciones a los posteriores. art. 190. Acumulación. arts. 4. Conc. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año.—Modificado. D. art. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones. de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. El empleado de manejo que hiciere uso de vacaciones puede dejar un remplazo. En todo caso.R. 7º. ART. 2. ** El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la sentencia C-35 de 2005 de la Corte Constitucional. 1373/66. 159. 995/68. 8º.995/2005. 1. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años. *El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la sentencia C-19 de 2004 de la Corte Constitucional. Remuneración. art. especializados.: art. 127. D. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas..R. Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones. art. Conc. art. En consecuencia. ART.—Modificado. de confianza. 8º. los que no son acumulables. bajo su responsabilidad solidaria y previa aquiescencia del patrono. ART. 6º.: arts.: L.—Empleados de manejo. 179. 7º. 192. 1. cuando se trate de trabajadores técnicos. 2. Si este último no aceptare el candidato indicado por el trabajador y llamare a otra persona a remplazarlo. 191. 73/66. 13/67. la compensación de éstas en dinero procederá **(por año cumplido de servicio y)**proporcionalmente por fracción de año. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan. 32. D. D.R. 168. 995/68. 6º.*(siempre que éste exceda de tres meses)*. L.

L. todas cumplan actividades similares. cuando una empresa establezca una nueva unidad de producción. conexas o complementarias del objeto social de las mismas. 259. el interés social o la rehabilitación de una región deprimida. 32. L. art.—Subrogado. Todos los patronos están obligados a pagar las prestaciones establecidas en este título. 6º. sólo podrá declararse la unidad de empresa entre aquéllas y éstas. de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo instituto. art. 2. ART. que correspondan a actividades similares. en función de fines tales como la descentralización industrial.: art. cuando.TÍTULO VIII Prestaciones patronales comunes CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. Se entiende como una sola empresa. conexas o complementarias. planta o factoría para desarrollar actividades similares. Estas prestaciones dejarán de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo de ellas sea asumido por el Instituto Colombiano de Seguros Sociales. las exportaciones. 193. Conc. salvo las excepciones que en el mismo se consagran. 50/90. toda unidad de explotación económica o las varias unidades dependientes económicamente de una misma persona natural o jurídica. 2. pero los salarios y prestaciones extralegales que rijan en la principal al momento de declararse la unidad de empresa solamente se aplicarán en las filiales o subsidiarias cuando así lo estipule la respectiva convención colectiva de trabajo. 100/93. además. No obstante lo anterior. 3. Para gozar de este beneficio el empleador requiere concepto previo y favorable del Ministerio de Desarrollo Económico. conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio.—Regla general. o cuando la filial o subsidiaria esté localizada en una zona de condiciones económicas similares a las de la principal. 194. Definición de empresa. después de un plazo de gracia de diez (10) años de funcionamiento de las mismas. a juicio del ministerio o del juez del trabajo. 1. En el caso de las personas jurídicas existirá unidad de empresa entre la principal y las filiales o subsidiarias en que aquélla predomine económicamente. . 1.

ART. Conc. 318/92. Co. L. 100/93. 23. 1.—Coexistencia de prestaciones. Conc. el Ministerio del Trabajo puede declararla sujeta a las cargas correspondientes a su clasificación real. 193. ART. 297. 259. Dicha actividad se realizará a través de uno o más establecimientos de comercio. de que trata el presente artículo. 285. ART.: arts. NOTA: La figura de la unidad de empresa había sido modificada mediante el artículo 48 de la Ley 789 de 2002 que fue declarado inexequible mediante la Sentencia C-801 de 2003 de la Corte Constitucional. de oficio o a solicitud de parte y previa investigación administrativa del caso. 247.—Definición y prueba del capital de la empresa. En caso de no presentarla se presume que tiene el capital necesario para pagar la totalidad de la prestación demandada. y adopte sistemas o se valga de otros recursos para eludir las prestaciones de sus trabajadores. 198. y si uno solo de ellos lo suministrare íntegramente. 266. 2º. 195. previo . 196. 25. 26. administración o custodia de bienes. por esta razón transcribimos la norma original Conc. transformación. ART. D.—Fraude a la ley.: arts. 249. 306. 23. 186. 198. y no el de la persona natural o jurídica a la cual pertenezca. 300. 332.4. art. 52/75. También podrá ser declarada judicialmente. 1. La coexistencia de contratos de que trata el artículo 26 implica la coexistencia de prestaciones. Conc. Los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y garantías que les correspondan. arts. 198. ART. 339. 291. 197. circulación. L. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.: arts. 236. C. quedará subrogado en las acciones del trabajador contra los demás respecto de la parte o cuota que a éstos corresponda. 2. o para la prestación de servicios. podrá declarar la unidad de empresa. estos patronos tienen que suministrarla y costearla en proporción a los salarios que cada uno le pague al trabajador. El capital que se debe tomar en cuenta es el de la empresa. 277.: arts. 1º.R. 2. 338. 22 (1º). para lograr el cumplimiento de las leyes sociales. 306. 6º. Para los efectos de este código se entiende por capital de la empresa el valor del patrimonio gravable declarado en el año inmediatamente anterior según prueba que debe presentar el patrono. cualquiera que sea la duración de la jornada. 3º.—Se entenderá por empresa toda actividad económica organizada para la producción. 339. Cuando una empresa disminuya o fraccione su capital o restrinja sin justa causa la nómina de salarios. 224 a 226. Cuando un trabajador tenga derecho a que varios patronos le concedan una prestación asistencial o en especie. 306.—Trabajadores de jornada incompleta.

Consecuencias. ART. ART. La nueva tabla de enfermedades profesionales del sistema general de riesgos profesionales fue aprobada por el Decreto 1832 de 1994.: D.L. 278. 1295/94. ART. 1832/94. art. 9º. Conc. ART.L.: D. ART. Conc. 37. Conc. 98. Presunción de enfermedad profesional.—Derogado. 195.R. 1295/94. D. 1º. 49. D. 194. 1832/94. 202.: arts. NOTA: Las prestaciones asistenciales y económicas que se originan de los riesgos profesionales están contempladas en el Decreto-Ley 1295 de 1994. 203. los asume el sistema general de riesgos profesionales a cargo de las sociedades administradoras de riesgos profesionales. art.—Derogado. ARP. Definición de accidente. 12. Conc. a través de las empresas promotoras de salud. los beneficios prestacionales correspondientes a riesgos profesionales.examen de los hechos.L.—Derogado. CAPÍTULO II Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales NOTA: Las prestaciones de este capítulo las atiende el ISS donde se encuentre establecido. 199.R. D. 98. profesionales.L. 98. art. 42. 1295/94.L. Definición de enfermedad profesional. art. 1295/94. Conc.L. D. Con la entrada en vigencia de la Ley 100 de 1993. 200. NOTA: Las consecuencias desde el punto de vista de la incapacidad para trabajar que se derivan de los riesgos profesionales son reguladas por el Decreto 1295 de 1994. D.L. art. EPS del sistema de salud. art. arts.L. art. Tabla de enfermedades NOTA: El Decreto Extraordinario 1295 de 1994 derogó el Decreto 778 de 1987.: art. 1295/94. D.: D. . 1295/94. Prestaciones. 7º. 40. art. 11. art. sin consideración a los niveles de capital de las empresas. 1295/94. 1295/94.L.—Derogado.L. 11.—Derogado. 776/2002. 1295/94. 204. 46.—Derogado. 98. 98. 1295/94.: D. 201.L. art. D. Conc. D. ART.

—Contratación de la asistencia. 318. para determinar la pérdida de la capacidad laboral de cualquier origen. Conc.: arts.L. ART. en el sistema de riesgos profesionales. 1295/94. . 212. 247. ART. 214. art. D. 207. D.—Derogado. 1294/94. 1. D. El patrono debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad profesional la asistencia médica y farmacéutica necesaria. Conc. de acuerdo con la reglamentación que dicte la oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división de salud ocupacional).Conc. ART. arts. 318. art. El patrono debe prestar al accidentado los primeros auxilios.: art. 206.—Oposición del trabajador a la asistencia. con un médico graduado o facultado legalmente para ejercer su profesión. Modificado. art. Valuación de incapacidades permanentes de accidentes de trabajo. 325. por cada día de retardo. 319. L.: arts.L. el cual se aplica a todos los trabajadores de los sectores público. hospitalaria o quirúrgica del trabajador. oficial. reglamentario de la Ley 100 de 1993.99% y la prestación económica correspondiente. 350. semioficial. Todo patrono debe tener en su establecimiento los medicamentos necesarios para las atenciones de urgencia en casos de accidente o ataque súbito de enfermedad. NOTA: El Decreto 917 de 1999. 100/93. 326. L. 254. 5º. aquél está obligado a pagar a éste una multa equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo diario más alto. adoptó el manual único para la calificación de la invalidez. 282. 2. 1. 1295/94. 205. 100/93.—Asistencia inmediata. de conformidad con lo establecido por los artículos 38.: L. en todos los órdenes. art. ART. aun cuando el accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima. 57 (3º). 5º. farmacéutica. en todo caso. ART. 46. 208. 2. El trabajador que sin justa causa se niegue a recibir la atención médica que le otorga el patrono. 38. 57 (3º). Conc. 327. pierde el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esta negativa. El Decreto 2644 de 1994 contiene la tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49. Conc. El patrono puede contratar libremente la asistencia médica que debe suministrar según lo dispuesto en este capítulo. 209. 24. 11/84. siguientes y concordantes de la Ley 100 de 1993 y 46 del Decreto-Ley 1295 de 1994.: arts. pero. y del sector privado en general. En caso de que con peligro para la vida del lesionado o enfermo y por culpa del patrono se retrase el suministro de la asistencia médica.—Primeros auxilios.

no habrá lugar al pago de la prestación por muerte. 210. 3. Comprobada así dicha calidad y hecho el pago a quienes resulten beneficiarios. y en caso de que posteriormente aparecieren beneficiarios. D. Aplicación de la tabla. más una información sumaria de testigos que acrediten quiénes son los únicos beneficiarios. se descontarán de la prestación por muerte. que admite la ley. 258. 204. 1295/94. declarándolos por su número y nombres precisos y la razón de serlo. 6º. No se aplica el inciso 1º cuando el trabajador falleciere estando asegurado por cuenta de otra empresa. Conc. 213.—Pago de la prestación por muerte. ART. ART. el patrono respectivo se considera exonerado de su obligación. 2. 211. o de las pruebas supletorias. Tal aviso debe darse en la prensa del lugar. por dos (2) veces a lo menos. dentro de los dos (2) años siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad. ART. quien la dará a conocer por bando en dos días de concurso. art. Antes de hacerse el pago de la prestación el patrono que la hubiere reconocido debe dar aviso público.L. 3. con treinta (30) días de anticipación. 214. la dependencia económica se acredita por los medios probatorios ordinarios.—Modificado. 98.L. 1. ART. están solidariamente obligados a satisfacer a los nuevos beneficiarios las cuotas que les correspondan. D. 1295/94. art. Este aviso tiene por objeto permitir que todo posible beneficiario se presente a reclamar. . Casos no comprendidos en la tabla.—Derogado. Conc.: D. Seguro de vida como prestación de muerte.—Derogado. art. o registros civiles. D. NOTA: Las prestaciones económicas por muerte del trabajador en el sistema de riesgos profesionales están contempladas en la Ley 100 de 1993 y en el Decreto-Ley 1295 de 1994.L. L. 2. por medio de una nota al alcalde del municipio. 1295/94. 11/84. 1295/94. y en donde no existieren publicaciones periódicas. Cuando la muerte del trabajador ocurriere como consecuencia y efecto natural del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional. Cuando el trabajador hubiere recibido indemnización por gran invalidez.ART.—Muerte posterior al accidente o enfermedad. total o parcial. La calidad de beneficiario de la prestación establecida en el ordinal e) del artículo 204 se demuestra mediante la presentación de las copias de las partidas eclesiásticas.: arts. indicando el nombre del fallecido y de las personas que se hubieren acreditado como beneficiarios. En el caso del último inciso del ordinal e) del artículo 204. Derogado. D. el patrono a cuyo servicio se realizó el riesgo debe pagar la prestación por muerte. 98. pero las sumas que se hubieren pagado por razón de incapacidad permanente. 1295/94. 212. 1. aquellos que hubieren recibido el valor de la prestación.

: D. en su defecto. 218. D. art. C. dictaminando en él sobre la relación de causalidad entre la enfermedad profesional o accidente y la muerte. art.Conc. 832/53. 1. La existencia de una entidad patológica anterior (idiosincrasia.. enfermedades crónicas. etc. Para el pago de las prestaciones en dinero establecidas en este capítulo debe tomarse en cuenta el salario que tenga asignado en el momento de realizarse el accidente o de diagnosticarse la enfermedad. sobre los puntos que rechazan. El patrono puede asegurar. Tal dictamen es de obligatoria aceptación. está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios. 305. Los facultativos contratados por los patronos están obligados: a) Al realizarse el accidente. intoxicaciones. pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en razón de las normas consagradas en este capítulo.L. pueden solicitar. los riesgos por accidentes de trabajo y enfermedad profesional de sus trabajadores. 2537. Conc. discrasias. 164.—Salario base para las prestaciones. ART. ART.: arts. L. a expedir el certificado de defunción. Si el salario no fuere fijo se toma en cuenta el promedio de lo devengado por el trabajador en el año de servicio anterior al accidente o la enfermedad. o al diagnosticarse la enfermedad profesional.—Culpa del patrono. íntegramente a su cargo. el patrono es quien debe al trabajador o a sus beneficiarios las prestaciones que en este capítulo se .: art. arts. art.). 20. 215. Conc. 2341.L. pero en todo caso. En caso de muerte. ART. no es causa para la disminución de la prestación. 2. de los médicos legistas. 289.: arts. 2. ART. 1. 216. 49. o. y b) Al terminar la atención médica. 1295/94. Conc. el trabajador o las personas beneficiarias de la prestación no aceptaren la certificación médica de que se trata en el presente artículo.—Seguro por riesgos profesionales.—Calificación de incapacidades. Conc.C. 217. 204. 100/93.: art. Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del accidente del trabajo o en la enfermedad profesional. a calificar la incapacidad que pueda resultar. art. D. 19. 9º a 12. 340. ART. el dictamen de los médicos de la oficina nacional de medicina e higiene industrial.L. o todo el tiempo de trabajo si fuere menor. Si el patrono. taras. 1295/94. a certificar si el trabajador queda o no incapacitado para continuar desempeñando sus labores.—Estado anterior de salud. 219. en una compañía de seguros. 1295/94. D. 141.

D.: D. Las normas de este capítulo no se aplican: (.: L. quiénes lo presenciaron.. ART. El patrono no es responsable de la agravación que se presente en las lesiones o perturbaciones por razón de no haber dado el trabajador este aviso o haberlo demorado sin justa causa. Revisión de la calificación. 44. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo está en la obligación de dar inmediatamente aviso al patrono o a su representante. 1295/94. 1295/94. 1295/94. ART. 221. ART.—Subrogado. firmada por el facultativo que asista al trabajador.L. 222.L. 1. 21.L. ART. 250. El Decreto 692 de 1995 derogó el Decreto 1836 de 1994. Conc. ART. Conc.establecen. 220. 692/95).L. b) A los trabajadores accidentales o transitorios. (. 100/93. 1295/94.: art. 47. o en su defecto al juez municipal. 195. La información de que trata este artículo debe darse dentro de los ocho (8) días siguientes al de la ocurrencia del accidente.L.L. NOTA: De conformidad con la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994.. 224. art. por mandato de la Ley 100 de 1993 los empleadores están obligados a afiliar a todos sus trabajadores al sistema de riesgos profesionales. Conc. 2. arts. hora y lugar del accidente. El manual contempla los criterios técnicos de evaluación con el fin de calificar la imposibilidad que tenga el afectado para desempeñar su trabajo por pérdida de la capacidad laboral.: D. Empresas de capital inferior a diez mil pesos ($ 10.. cómo se produjo.000). el salario que devengaba el día del accidente.). cualesquiera que sean sus consecuencias.—Aviso que debe dar el accidentado. Conc.—Subrogado. Exoneración de pago.: D. D. art. . el patrono debe dar un aviso suscrito por él o por quien lo represente al juez del trabajo del lugar. NOTA: Téngase en cuenta que ahora. donde conste el día. 1295/94.. 223.—Aviso al juez sobre la ocurrencia del accidente.). Para los efectos de informaciones en la controversia a que pueda dar lugar el accidente. D. el estado de invalidez será determinado con base en el manual único para calificación de la invalidez por medio de las juntas que se crearon para tal efecto (D. 1295/94.—Subrogado. el nombre de la víctima. y la descripción de la lesión o perturbación. Conc.

248. trabajando personalmente en su establecimiento. ART. el trabajador tiene derecho a que el patrono le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días. La totalidad de los aportes continúan a cargo del empleador. los asume el sistema de seguridad social en salud. 62. 141.000) y menor de cincuenta mil pesos ($ 50. c) A los artesanos que. 1295/94. 311.000). en relación con sus trabajadores afiliados. Empresas de capital mayor de cincuenta mil pesos ($ 50. Las normas de este capítulo no se aplican: a) A la industria puramente familiar.ART.: art.—Subrogado. 323. 195. 226. ART. 229. Conc. 195. b) A los trabajadores accidentales o transitorios. y . D. En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores. o en todo el tiempo de servicios si no alcanzare a un (1) año. ART. Conc. ocasionada por enfermedad no profesional. Empresas de capital mayor de diez mil pesos ($ 10. 228.: arts. D. Conc.: art.—Salario variable.—Valor del auxilio. a través de las empresas promotoras de salud.—Subrogado.: arts.—Excepciones. no ocupen más de cinco (5) trabajadores permanentes extraños a su familia.L. 1295/94. 225. 227. 103. 277. 327. para pagar el auxilio por enfermedad a que se refiere este capítulo se tiene como base el promedio de lo devengado en el año de servicios anterior a la fecha en la cual empezó la incapacidad.000). EPS.L. así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los noventa (90) días y la mitad del salario por el tiempo restante. En caso de que el trabajador no devengue salario fijo. Conc. los beneficios económicos y asistenciales derivados de los riesgos por enfermedad no profesional y maternidad. 326. CAPÍTULO III Auxilio monetario por enfermedad no profesional NOTA: Al entrar en vigencia la Ley 100 de 1993. NOTA: El Instituto de Seguros Sociales y las Administradoras de Riesgos Profesionales ARP del sistema de seguridad social asumen las prestaciones asistenciales y económicas por riesgos profesionales de acuerdo con los reglamentos que se expidan al efecto. 284. En el sistema de seguridad social por riesgos profesionales no pueden haber trabajadores excluidos de sus beneficios ni darse aplicación a preexistencias que impliquen renuncia a prestaciones.000) y menor de ciento veinticinco mil pesos ($ 125. 320. ART. de acuerdo con los reglamentos. sin atender al capital de la empresa.

48. ART.—Suministro de calzado y vestido de labor. 11/84. 232.R. 982/84. ART. D. art. 171. 46/52. Los patronos obligados a suministrar permanentemente calzado y vestido de labor a sus trabajadores harán entrega de dicho elemento en las siguientes fechas del calendario: 30 de abril. D. 6º. D. 175 (c). art. L. L. todo hasta por un (1) mes )*. Conc. ART. ART. 31 de agosto y 20 de diciembre. 686/70. 235. 10.: arts. Uso del calzado y vestido de labor. 233. L. . Conc. 162 (b). 2373/74. 11/84.—Modificado. 627/75. 11/84. 6º. Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes deberá suministrar cada cuatro (4) meses. 252.—Derogado. Modificado. 3º. 234. arts.d) A los criados domésticos. El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y vestido que le suministre el patrono. D. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador. Conc. 982/84. 11/84. 1º a 3º. los cuales tienen derecho a la asistencia médica y farmacéutica corriente en caso de cualquier enfermedad *( y al pago íntegro de su salario en caso de incapacidad para desempeñar suslabores a consecuencia de enfermedad. 223. Fecha de entrega.: Res. 7º.: arts.—Modificado. 9º. L. 291. * NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-1004 de 2005 de la Corte Constitucional. un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. 231. Conc. en forma gratuita. 230. art. art. Queda prohibido a los patronos pagar en dinero las prestaciones establecidas en este capítulo.—Prohibición de la compensación en dinero.—Reglamentación. 8º. arts.R. 1º y 2º.: D. El Ministerio del Trabajo reglamentará la forma como los patronos deben cumplir con las prestaciones establecidas en este capítulo y la manera como deben acreditar ese cumplimiento. art. y en el caso de que así no lo hiciere éste quedará eximido de hacerle el suministro en el período siguiente. ART. 77. CAPÍTULO IV Calzado y overoles para trabajadores ART.

6º—La Caja Agraria.R.D. Si se tratare de un salario que no sea fijo. 34. Descanso remunerado en la época del parto. 2. 50/90. en el cual debe constar: . por intermedio de sus oficinas. el valor que ésta haya establecido como necesario para la compra de la respectiva dotación. julio y noviembre de cada año y los empleadores obligados deberán hacer la respectiva consignación antes del último día hábil de cada uno de esos meses. obligados a la entrega de vestidos de labor y calzado a los trabajadores que tengan derecho a ellos. o en todo el tiempo si fuere menor. remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.R. y al medio ambiente en que éste se desarrolle. las prestaciones económicas y asistenciales derivadas de la maternidad. art. el primer día hábil de los meses de marzo. son asumidas por el Instituto de Seguros Sociales y las empresas promotoras de salud. 3º—El calzado y vestidos de labor deben ser adecuados a la naturaleza del trabajo ejecutado. 5º—Para el cumplimiento de lo establecido en el artículo 2º del Decreto 2373 de 1974 los empleadores de que habla el artículo primero de este decreto. la Caja Agraria fijará las cuantías correspondientes de esos valores a más tardar.—Si el patrono pretende suministrarle al trabajador elementos que no satisfagan los expresados requisitos. D. hará la entrega física de los vestidos de labor y calzado a los trabajadores cuyo derecho quede establecido y cuyos empleadores hayan consignado el valor correspondiente dentro del tiempo fijado. en la forma y con la periodicidad que las leyes señalen. CAPÍTULO V Protección a la maternidad y protección de menores NOTA: Al entrar en vigencia la Ley 100 de 1993. 686/70. en los días comprendidos entre el primero y el último hábiles de los meses de abril. ART. la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico. ART. ART. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo. D. zapatos y vestidos de labor a sus trabajadores que devenguen el salario mínimo legal. ART. ART. éste debe rechazarlos y dar aviso de tal hecho al inspector de trabajo y seguridad social del lugar y en su defecto a la primera autoridad política para que mediante su intervención se le suministren esos elementos con sujeción a lo dispuesto en este artículo. 236. de acuerdo con los reglamentos. 2º—Los empleadores a que se refiere el artículo anterior deberán suministrar. PAR. 627/75. Esta obligación también la cumplirán por intermedio de la respectiva oficina de la Caja Agraria. L. 3. agosto y diciembre de cada año. como en el caso de trabajo a destajo o por tarea. Para tal efecto. 1.—Subrogado. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la época del parto. deberán consignar en la oficina de la Caja Agraria más cercana al domicilio del trabajador. al tenor del artículo 2º del mismo. 2373/74. se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios.

en el caso que *(sólo)* el padre esté cotizando al sistema general de seguridad social en salud. Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público. L.. 755/2002. b) La indicación del día probable del parto. 43. 1º. y recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada. *(En este último caso se requerirán dos (2) años de convivencia.N. L. estos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad. C. para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las cien (100) semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.a) El estado de embarazo de la trabajadora. 243. en los mismos términos y en cuanto fuere procedente. art. 50/90. por lo menos. el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha de nacimiento del menor. La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS. se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. ha de iniciarse dos semanas antes del parto. teniendo en cuenta que. para la madre adoptante del menor de siete (7) años de edad. En el evento en que ambos padres estén cotizando al sistema general de seguridad social en salud.N. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. PAR. 43. C. art. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente. Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos se aplique lo establecido en el presente parágrafo.—Modificado. y c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia.)* El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el registro civil de nacimiento. 33. 4. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas. ART. *NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles por la Sentencia C-273 de 2003 de la Corte Constitucional. Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo. .—Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado.: art. art. Conc. La licencia remunerada de paternidad sólo opera para los hijos nacidos de la cónyuge o de la compañera *(permanente)*.

239. ART. indicando el día en que haya tenido lugar. L. cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto. 237.—Descanso remunerado durante la lactancia. Los patronos pueden contratar con las instituciones de protección infantil el servicio de que trata el inciso anterior.—Descanso remunerado en caso de aborto.. Subrogado. 13/67. El patrono está en la obligación de conceder más descansos que los establecidos en el inciso anterior si la trabajadora presentare certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos. art. Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo la trabajadora debe presentar al patrono un certificado médico sobre lo siguiente: a) La afirmación de que la trabajadora ha sufrido un aborto o un parto prematuro. 956/96. Prohibición de despedir. 1. aun en el evento en que la trabajadora ceda la semana de descanso a su esposo o compañero permanente. 1. art. (. remuneradas con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. 2. 1. La maternidad gozará de la protección especial del Estado.) por lo menos seis (6) deberán ser tomadas con posterioridad al parto. 3. dentro de la jornada para amamantar a su hijo. ART. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o un parto prematuro no viable tiene derecho a una licencia de dos a cuatro semanas. se aplica lo establecido en el artículo anterior. D. El patrono está en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos de 30 minutos cada uno. 3. 945/68. 1º—De las doce (12) semanas de licencia remunerada en la época del parto. ART. 7º. L. Conc. 27/74. ART. 2. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. sin descuento alguno del salario por dicho concepto durante los primeros seis (6) meses de edad. 238. D.—Subrogado. art.. 1º. 1º. 35. Si el parto es viable. 33. 50/90.—Adicionado al capítulo V del título VIII parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. 50/90. La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días fuera de las . L. art. 2. 4. y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente. Modificado. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia.El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia. ART. y b) La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora.: D.

10. ART. 9º. 2. 2. 62. y los menores de diez y ocho (18) años. además. al pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo. art. trabajar . D.—Permiso para despedir. sin distinción de edad. el patrono necesita la autorización del inspector del trabajo. 241. si no lo ha tomado. Conc. 1. D. Las mujeres. o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o parto. 3. carece de todo efecto el despido de una trabajadora durante el embarazo. Queda prohibido emplear a los menores de diez y ocho (18) años y la mujeres en trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa. El patrono está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que esté disfrutando de los descansos remunerados de que trata este capítulo. sin la correspondiente autorización previa del funcionario del trabajo competente.: art. art. ART. 1. salvo que se trate de una empresa en que estén empleados únicamente los miembros de una misma familia)*. No producirá efecto alguno el despido que el patrono comunique a la trabajadora en tales períodos o en tal forma que.—Modificado. 8º. 2. del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. sin distinción de edad. éste expire durante los descansos o licencias mencionadas. 242. ART. su providencia tiene carácter provisional y debe ser revisada por el inspector del trabajo residente en el lugar más cercano.: art.indemnizaciones y prestaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y. 3. Cuando sea un alcalde municipal quien conozca de la solicitud de permiso. Trabajos prohibidos.—Modificado. al hacer uso del preaviso. *(Las mujeres. Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto. 995/68. Nulidad del despido. Antes de resolver el funcionario debe oír a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes. 240. Conc. en general. no pueden ser empleadas durante la noche en ninguna empresa industrial. Conc. 13/67. o del alcalde municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario. no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas ni. 13/67. art. NOTA: Mediante sentencia C-470 de 1997 la Corte Constitucional dispuso que debido al principio de igualdad y la especial protección constitucional a la maternidad. 80.: D. 1. o en los tres meses posteriores al parto. El permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con fundamento en alguna de las causas que tiene el patrono para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumeran en los artículos 62 y 63.

.. 160. Conc. según niveles de salarios o situaciones de desempleo. *NOTA: El texto del numeral primero. ART.—La atención al preescolar que corresponde dar al instituto. 1º—Créanse los centros de atención integral al preescolar. art.). 244. (. Corresponde al gobierno proyectar. 89/88. D.).L. 2388/79.). de carácter oficial. 245. ART. ART. ART. arts. 7ª/79..en labores peligrosas. ejecutar y coordinar la política en materia de bienestar familiar. 12. art. 42. Las resoluciones que dicte el director general del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar sobre la materia prestarán mérito ejecutivo. 44.—Derogado. 12. (. Conc. que se encuentra entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-622 de 1997. 2737/89. al doble de la remuneración de los descansos no concedidos. 5º. es la que se brinda. siguiendo prioridades específicas y determinará la participación económica para la utilización de los servicios. (. la trabajadora tiene derecho. como indemnización. de acuerdo a tarifas diferenciales. D.—Incumplimiento. D. L. de . 12. 333...) ART. 61. 995/68. art. insalubres o que requieran grandes esfuerzos.—Los aportes efectuados por los patronos o empresas públicas y privadas serán deducibles para los efectos del impuesto sobre la renta y complementarios. A solicitud de la trabajadora interesada.—Los hijos de los trabajadores que devenguen el salario mínimo y de los desempleados no pagarán en ningún caso por el servicio a que esta ley se refiere. al reglamentar la presente ley. 626/75. 11.. D. L..—Certificados médicos. 1º. ART. ART. L. 11.T.—El pago de estos aportes será obligatorio y podrá exigirse por conducto de los jueces del trabajo. para los hijos menores de 7 años de los empleados públicos y de los trabajadores oficiales y privados. En caso de que el patrono no cumpla con la obligación de otorgar los descansos remunerados de que tratan los artículos 236 y 237.—El Gobierno Nacional. determinará la cobertura progresiva de los centros de atención integral al preescolar.: E. 27/74. art. 7ª/79. ART. previa certificación del pago expedida por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (. 242.. PAR. ART. los certificados médicos necesarios según este capítulo deben ser expedidos gratuitamente por los médicos de la oficina nacional de medicina e higiene industrial y por los de todas las entidades de higiene.: arts. 114.. 108.R. L. L.—El bienestar familiar es un servicio público a cargo del Estado y se prestará a través del “sistema nacional de bienestar familiar” que se establece en esta norma y por los organismos oficiales y particulares legamente autorizados. 243. Sala cunas. art. 10.R. 171. 27/74.

—Regla general. 64. art. ART. con el fin de suplir y complementar transitoriamente la protección familiar.). las entidades administradoras de los regímenes pensionales de prima media con prestación definida (ISS) y de los fondos privados de pensiones. 141. 100/93. L. conforme al artículo 12 de la Ley 7ª de 1979. Esta atención al preescolar no implica actividades de escolaridad.: arts. En caso de que el trabajador no tuviere salario fijo se aplicará la norma del artículo 228. ART. al menor de siete años. y obtener su desarrollo integral. L.: arts. Cómputo de número de trabajadoras. Este precepto no se aplica a los trabajadores accidentales o transitorios. ART. asumen el pago de esta prestación social. 246.—Los hogares infantiles hacen parte del sistema nacional de bienestar familiar. (. 249 y ss.. 89/88. de acuerdo con la ley y los reglamentos. Todo patrono está obligado a pagar los gastos de entierro de cualquiera de sus trabajadores hasta una suma equivalente al salario del último mes. 51. 6º. ART. 27/74.preferencia. Conc. el cual . sino de preparación para ellos.. ICBF. Conc. la cesantía quedó sometida a tres (3) sistemas de liquidación diferentes y excluyentes entre sí: a) El sistema tradicional contemplado en el Código Sustantivo del Trabajo (arts. L. CAPÍTULO VI Gastos de entierro del trabajador NOTA: Al entrar en vigencia el sistema general de pensiones creado por la Ley 100 de 1993. ART. 247.). CAPÍTULO VII Auxilio de cesantía NOTA: La Ley 50 de 1990 modificó sustancialmente el régimen de cesantía a que tienen derecho los trabajadores del sector privado. 248. 141.—Salario variable.—Derogado. De acuerdo con esta nueva disposición legal. ordenado por las leyes 27 de 1974 y 7ª de 1979. 228. se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la nómina mensual de salarios. 1º—A partir del 1º de enero de 1989 los aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.

Conc.: arts.: arts. al terminar el contrato de trabajo. b) El sistema de liquidación definitiva anual y manejo e inversión a través de los llamados “fondos de cesantías”. 101. y a las demás personas que se indican en este capítulo. 223 (a). como auxilio de cesantía. 62 (6º). 1. 99. 6º. 251. b) Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios. b) A los trabajadores accidentales o transitorios. 103. 102. 310. ganaderas o forestales de capital inferior a sesenta mil pesos ($ 60.—Pérdida del derecho. con perjuicio grave para la empresa.—Regla general. 1. y a los trabajadores antiguos que se acojan al nuevo sistema (L. art. *(Los trabajadores del servicio doméstico.000) tienen derecho a un auxilio de cesantía equivalente a quince (15) días de . no ocupen más de cinco (5) trabajadores permanentes extraños a su familia. 50/90. ART.L. trabajando personalmente en su establecimiento. En estos casos el patrono podrá abstenerse de efectuar el pago correspondiente hasta que la justicia decida. Conc. Conc. instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo. los de empresas industriales de capital inferior a veinte mil pesos ($ 20. maquinarias y materias primas. art. 663/93. D. 252. ART. 2795/91).R. 53. el cual se aplica exclusivamente a los trabajadores vinculados por contrato de trabajo a partir del 1º de enero de 1991. 80.: arts. 60. y c) A los artesanos que. 249. 58 (2º). y proporcionalmente por fracciones de año. 50/90. 266. D.se aplica a todos aquellos trabajadores vinculados por contrato de trabajo antes del 1º de enero de 1991. 250. 2. art. El trabajador perderá el derecho de auxilio de cesantía cuando el contrato de trabajo termina por alguna de las siguientes causas: a) Todo acto delictuoso cometido contra el patrono o sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad. 164.—Excepciones a la regla general.R. L. un mes de salario por cada año de servicios. 132. o el personal directivo de la empresa. 1176/91. art. y c) El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado.—Cesantía restringida. y c) El sistema de salario integral. 52/75. obras.000) y los de empresas agrícolas. El artículo 249 no se aplica: a) A la industria puramente familiar. D. ART. Véase interés a la cesantía L. Todo patrono está obligado a pagar a sus trabajadores. ART. creado por la Ley 50 de 1990.

Corte Constitucional. ART. Conc. Los trabajadores que entren a prestar servicio militar. ART. 141. ART. 59. 254.—Subrogado. se liquidará de acuerdo con dicha legislación. 223. cualquiera que sea el tiempo de trabajo y sin que se extinga su contrato . Salario base para la liquidación de cesantía. Para la liquidación del auxilio de cesantía de los trabajadores del servicio doméstico sólo se computará el salario que reciban en dinero. 1. 48. Conc. 127.salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año)*.—Trabajadores llamados a filas.: arts.L. 2. *NOTA: La parte entre paréntesis del numeral 1º del artículo 252 fue declarado inexequible. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. D. ART. sin que puedan repetir lo pagado. 171. de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año. 1373/66. 162 (b). 229. salvo en los casos expresamente autorizados. pero en lo demás quedan sujetos a las normas sobre este auxilio. se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un (1) año.: arts. art. Conc. 195.: arts. por llamamiento ordinario o en virtud de convocatoria de reservas. 8º—1. 253. En el caso contrario y en el de los salarios variables. y si los efectuaren perderán las sumas pagadas. 2. 129. D. 307. 3. tienen derecho a que se les liquide y pague parcial y definitivamente el auxilio de cesantía. 127. 2351/65. 252.—Prohibición de pagos parciales. 53. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador. y no habiéndose dispuesto congelación de la cesantía en treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962). 256. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esa fecha. 175 (c). El tiempo servido antes del primero (1º) de enero de 1951 por todos aquellos trabajadores que tuvieron restringido el derecho de cesantía en virtud de la legislación vigente hasta esa fecha.R. Sentencia C-051 de 1995. se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año. 17. En el caso contrario y en el de los salarios variables. Por consiguiente. 69. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esta fecha. Se prohíbe a los patronos efectuar pagos parciales del auxilio de cesantía antes de la terminación del contrato de trabajo. 255. siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. los aumentos de salarios efectuados con posterioridad a este día y hasta el tres (3) de septiembre de mil novecientos sesenta y cinco (1965) sólo afectarán el cómputo de la liquidación durante los tres (3) años anteriores a la fecha de cada aumento. 2.

L. 2. El auxilio de cesantía en caso de muerte del trabajador no excluye el seguro de vida obligatorio y cuando aquél no exceda del equivalente a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto. En este caso. semioficiales. 70/31.: art.conforme a lo dispuesto en el ordinal 5º del artículo 51. 48/93. financiados en todo o en parte. . con préstamos o anticipos sobre el auxilio de cesantía de los trabajadores beneficiados. semioficiales o privadas. 258. en su defecto. Mintrabajo. ART. 5. 256. Res. 50/90. anticipos y pagos a que se refieren los numerales anteriores.: arts. 18. art. 59 (1º). 304. L. 11. ART. Los trabajadores individualmente podrán exigir el pago parcial de su cesantía para la adquisición. con el auxilio de cesantía. D. Los préstamos.—Subrogado. 347. L. 254. 4250/73. 257. Los patronos podrán realizar planes de vivienda. Los patronos pueden hacer préstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesantía para los mismos fines. 149. 152. o privadas.: art. Conc. Conc. Res. previa aprobación del Ministerio del Trabajo. Conc. 289. L. siempre que dicho pago se efectúe por un valor no mayor del requerido para tales efectos. 51. Los trabajadores podrán. 148. Financiación de viviendas.—Modificado.—Patrimonio de familia. igualmente. 4. 212. CPTSS. Aprobado el plan general de vivienda a que se refieren los numerales 4º y 5º de este artículo. directamente o contratándolos con entidades oficiales. pago o liquidación parciales. 2351/65. 2076/67. 6. mejora o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda. Las casas de habitación adquiridas por el trabajador antes o dentro de la vigencia de este código. por el alcalde municipal. previa demostración de que van a ser dedicados a los fines indicados en dichos numerales. L. ART. en todo o en parte. en beneficio de sus trabajadores. Conc.: arts. art. 3. deben ser aprobados por el respectivo inspector del trabajo o. Muerte del trabajador. no constituyen por este solo hecho patrimonio familiar inembargable. art. 91/36. L. se pagará directamente por el patrono de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 212 del Código Sustantivo del Trabajo. 11/84. 249. 3368/94. D. se requerirá el consentimiento de éstos y la aprobación previa del Ministerio del Trabajo. no se requerirá nueva autorización para cada préstamo. exigir el pago parcial de sus auxilios de cesantía para realizar planes de vivienda que deberán ser contratados con entidades oficiales. 1.

101. y cuyas características serán precisadas en los decretos que dicte el Gobierno Nacional. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción. L. título VIII. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente. 3. 50/90. 2. 98. 2. para el efecto. ART. 4. Todo trabajador podrá trasladar su saldo de un fondo de cesantía a otro de la misma naturaleza.—El auxilio de cesantía estará sometido a los siguientes regímenes: 1. PAR. Los fondos de cesantía serán administrados por las sociedades cuya creación se autoriza. L. Si al término de la relación laboral existieren saldos de cesantías a favor del trabajador que no hayan sido entregados al fondo. 6. 7. podrán acogerse al régimen especial señalado en el numeral segundo del presente artículo. en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía. 5. El régimen tradicional del Código Sustantivo del Trabajo. el empleador se los pagará directamente con los intereses legales respectivos. rentabilidad y liquidez. 50/90. por la anualidad o por la fracción correspondiente. que se aplicará obligatoriamente a los contratos de trabajo celebrados a partir de su vigencia. en todo el territorio nacional. . en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que él mismo elija. contenido en el capítulo VII. tendrá las siguientes características: 1. El régimen especial que por esta ley se crea. El gobierno fijará el procedimiento que deba seguirse para el efecto. Esta entidad. 99. PAR. ART. el Gobierno Nacional podrá transitoriamente autorizar a otras entidades u ordenar a las instituciones financieras con participación estatal mayoritaria para que cumplan las funciones de sociedades administradoras de fondos de cesantía. continuarán regulados por las normas vigentes del régimen tradicional relativas al auxilio de cesantía. el cual continuará rigiendo los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley.—En el evento que los empleadores deban efectuar la liquidación y consignación de la cesantía a que se refiere este artículo y no existan suficientes sociedades administradoras de fondos de cesantía autorizadas para funcionar. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía. en la cual señale la fecha a partir de la cual se acoge. en orden a: a) Garantizar una pluralidad de alternativas institucionales para los trabajadores. parte primera y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen. con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente.—El nuevo régimen especial del auxilio de cesantía. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo. para lo cual es suficiente la comunicación escrita. Todos los aspectos que no se modifiquen específicamente por esta ley. y b) Garantizar que la mayor parte de los recursos captados pueda orientarse hacia el financiamiento de actividades productivas.ART. en las condiciones y con sujeción a los límites que para el efecto establezca la Comisión Nacional de Valores.—Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley.—Las sociedades administradoras de fondos de cesantía invertirán los recursos de los mismos con el fin de garantizar su seguridad. sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación del contrato de trabajo.

La rentabilidad del fondo no podrá ser inferior a la tasa efectiva promedio de captación de los bancos y corporaciones financieras para la expedición de certificados de depósito a término con un plazo de noventa (90) días (DTF). ART. L. podrá solicitar a la sociedad administradora la retención correspondiente y la realización del procedimiento que señalen las disposiciones laborales sobre el particular.—De las liquidaciones de cesantía que se efectúen el 31 de diciembre de cada año el empleador deberá entregar al trabajador un certificado sobre su cuantía. Así mismo abonarán trimestralmente a cada trabajador afiliado y a prorrata de sus aportes individuales. 104. deberá responder a través de uno de los siguientes mecanismos: a) Con su propio patrimonio. la cual será certificada para cada período por el Banco de la República. 101. 50/90. Esta metodología deberá buscar que la rentabilidad mínima del portafolio invertido en títulos de deuda no sea inferior a la tasa de mercado. afectando inicialmente la reserva de estabilización de rendimientos que defina para estas sociedades. L. o b) Con la reserva de estabilización de rendimientos que establezca la Superintendencia Bancaria. TÍTULO IX . definida teniendo en cuenta el rendimiento de los títulos emitidos por la Nación y el Banco de la República. La sociedad administradora del fondo de cesantía podrá representar al trabajador en las acciones que se adelanten con motivo de incumplimiento del empleador en la liquidación o pago del auxilio de cesantía. Si la rentabilidad resultare superior podrá cobrar la comisión de manejo que señale para tal efecto la Superintendencia Bancaria.—Rentabilidad mínima. 100/93. sin que el valor de la garantía exceda al del préstamo. que será determinada por el Gobierno Nacional. Además deberá promover una racional y amplia distribución de los portafolios en papeles e inversiones de largo plazo y equilibrar los sistemas remuneratorios de pensiones y cesantías. En los eventos en que el empleador esté autorizado para retener o abonar a préstamos o pignoraciones el pago del auxilio de cesantías. NOTA: Ver Decreto 806 de 1996 en el suplemento. teniendo en cuenta rendimientos en papeles e inversiones representativas del mercado que sean comparables. En aquellos casos en los cuales no se alcance la rentabilidad mínima.deberá oír previamente a una comisión designada por el Consejo Nacional Laboral. la parte que le corresponda en los rendimientos obtenidos por el fondo durante el respectivo período. las sociedades administradoras deberán responder con sus propios recursos. Las sociedades administradoras de fondos de pensiones y de cesantías deberán garantizar a sus afiliados de unos y otros una rentabilidad mínima. En caso de que lo fuere. ART. Los préstamos de vivienda que el empleador otorgue al trabajador podrán ser garantizados con la pignoración del saldo que este último tuviere en el respectivo fondo de cesantía.

con las excepciones y casos especiales que contemplan la ley y la jurisprudencia. art. El artículo 260 derogado había establecido la pensión de jubilación a cargo del empleador y a favor de los trabajadores con 20 años de servicios continuos o discontinuos a una misma empresa y 50 años de edad. CAPÍTULO II Pensión de jubilación ART. los trabajadores beneficiados con el régimen de transición creado por la Ley 100 (art. 100/93. 193. en donde estén afiliados los trabajadores. tendrán derecho a pensionarse de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 260 derogado. El régimen de transición de la pensión patronal de jubilación a la pensión de vejez fue reglamentado en los artículos 76 de la Ley 90 de 1946 y 59. las especiales que aquí se establecen y conforme a la reglamentación de cada una de ellas en su respectivo capítulo. 1. o 55 para el hombre.Prestaciones patronales especiales CAPÍTULO I Introducción ART.—Regla general. Derecho a la pensión. . L. art. 2. Conc. para la mujer. NOTA: El seguro de vejez a cargo del ISS (reglamento general del seguro de invalidez. L. 100/93. (D. 260. Véase pensión de jubilación por aportes (D. vigente en la respectiva empresa. 813 y 1160/94). 6º. de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo instituto. 60 y 61 del Acuerdo 224 de 1966. Esta prestación la asumió el Instituto de Seguros Sociales a partir de 1967. 289. vejez y muerte) reemplazó a la pensión de jubilación contemplada en el artículo 259 del Código Sustantivo del Trabajo. la pensión de jubilación a cargo de los empleadores es asumida por las entidades administradoras de los regímenes pensionales de prima media con prestación definida (ISS) y de los fondos privados de pensiones. equivalente al 75% del salario promedio del último año. Las pensiones de jubilación. o en la convención o pacto colectivo. 2709/94). además de las prestaciones comunes. 1º/94).—Derogado. 36).: art. el auxilio de invalidez y el seguro de vida colectivo obligatorio dejarán de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo correspondiente sea asumido por el Instituto Colombiano de Seguros Sociales. que presten sus servicios a empresas que reconocen y pagan pensiones. En vigencia la Ley 100 de 1993 (abr. 259. según el caso. No obstante. Los patronos o empresas que se determinan en el presente título deben pagar a los trabajadores.

R. art. Congelación del salario base. L.: arts. L. cuando se cumplan los requisitos para esta prestación. ART. además de las mensualidades pensionales hasta el día en que el pago de la pensión se verifique. la que debe producirse ante el juez del trabajo competente. La pensión de jubilación y el auxilio de cesantía son compatibles. Cuando los archivos hayan desaparecido o cuando no sea posible probar con ellos el tiempo de servicio o el salario. que sin justa causa sea despedido después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince . 14. la presentación personal del jubilado. suma igual al salario que el beneficiario de la prestación venía devengando.—Procedimiento. D. a menos que se halle imposibilitado por enfermedad debidamente comprobada. 259.: D. ART. En consecuencia el derecho a disfrutar de la pensión de jubilación. 262. Conc. 1672/73. 6º. Las empresas obligadas al pago de la jubilación deben conservar en sus archivos los datos que permitan establecer de manera precisa el tiempo de servicio de sus trabajadores y los salarios devengados. Conc. L. 195. acreditada por un certificado del alcalde del municipio donde resida. 53. 261. 171/61. 8º. invalidez o retiro por vejez. L.—Archivos de las empresas. 267. 264.Conc. 14. El trabajador no afiliado al sistema general de pensiones por omisión del empleador. la empresa o patrón obligado a efectuar dichos reconocimientos y pagos. 1373/66. es admisible para probarlos cualquiera otra prueba reconocida por la ley. Conc. deberá cubrir al interesado. no excluye el derecho del trabajador a que se le pague el auxilio de cesantía por el tiempo servido. D. ART. art. 1. L. 100/93.: art. 10/72. art. ART. 10/72. 50/90. art. 20. Las empresas obligadas a pagar jubilación deben señalar en reglamento especial el procedimiento para obtener el reconocimiento de la pensión y las condiciones exigidas por este código para tener derecho a ella. en cuyo caso puede exigirse previamente que se compruebe la supervivencia del jubilado. art. Pensión después de 10 y de 15 años de servicio. a solicitud escrita del interesado y con intervención de la empresa respectiva. La empresa puede exigir. 171/61. ART. D.L. 8º—Si noventa (90) días después de acreditado legalmente el derecho a disfrutar de pensión de jubilación.R. art.—Derogado.: art. 37.—Derogado. tal derecho no ha sido reconocido ni pagado. para hacer el pago de la pensión. L. 133. 2351/65. 78.—Subrogado. 100/93. 289. art. 249. art. 265. o que se encuentre en lugar distinto del domicilio de la empresa. Desde cuándo se debe. 960/70. ART. Concurrencia de jubilación y cesantía. 263.—Prueba de la supervivencia. ART. 9º. L. art. 2.—Subrogado. 266. ART.

art. Si el retiro se produce por despido sin justa causa después de quince (15) años de dichos servicios.: arts. 1º—Lo dispuesto en el presente artículo se aplicará exclusivamente a los servidores públicos que tengan la calidad de trabajadores oficiales y a los trabajadores del sector privado. L. Ferroviarios. o cincuenta (50) años de edad si es mujer. art. pues serían regulados por un estatuto especial que nunca se dictó. ART. Derogado. Los trabajadores de ferrocarriles vinculados a la administración pública también fueron excluidos del régimen del Código Sustantivo del Trabajo por el artículo 4º de dicho estatuto. Entre otros beneficios estas leyes consagran la liquidación de la pensión con el 80% del salario y el derecho a ella al cumplir el trabajador 20 años de servicios. art. D. 3º—A partir del 1º de enero del año 2014 las edades a que se refiere el presente artículo. en materia de pensiones de jubilación. si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) años de edad si es hombre. 206 de 1938.—Derogado. NOTA: El artículo 269 derogado estableció una pensión especial de jubilación para los operadores de . 24/77).(15) años. tendrá derecho a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido. L. y a sesenta (60) años si es hombre y cincuenta y cinco (55) años si es mujer. 617/54. anteriores o posteriores a la vigencia de la presente ley. o desde la fecha del despido. abr. 68 de 1940. continuos o discontinuos. cuando el despido se produce después de quince (15) años de dichos servicios. 4º.: arts. o cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer. La cuantía de la pensión será directamente proporcional al tiempo de servicios respecto de la que le habría correspondido al trabajador en caso de reunir todos los requisitos para acceder a la pensión de vejez en el régimen de prima media con prestación definida y se liquidará con base en el promedio devengado en los últimos diez (10) años de servicios. 268. 2º—Las pensiones de que trata el presente artículo podrán ser conmutadas con el Instituto de Seguros Sociales. 100/93. cuando el despido se produce después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años. actualizado con base en la variación del índice de precios al consumidor certificada por el DANE. si ya los hubiere cumplido. 49 de 1943. PAR. 488. 289.—Modificado. 260. se reajustarán a sesenta y dos (62) años si es hombre y cincuenta y siete (57) años si es mujer. Las normas que el artículo 268 del código dejó vigentes son las leyes 1ª de 1932. PAR. Conc. PAR. 100/93. 269.L. Radioperadores. 29/76 y nov. Conc. 10. continuos o discontinuos y cualquier edad (Cas. 53 de 1945 y 24 de 1947. la pensión se pagará cuando el trabajador despedido cumpla cincuenta y cinco (55) años de edad si es hombre. 289. ART. 492. Mientras tanto continuarían regidos por las normas vigentes para los ferroviarios en ese momento. NOTA: El artículo 268 derogado excluía a los trabajadores ferroviarios particulares del régimen pensional del Código Sustantivo del Trabajo. o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido.

Conc. *(ART. ART.: art. hasta su cancelación total)*. D. Otras excepciones. 2400/72. ART. 273. D. art. ART. 270. 100/93. Pensión con quince (15) años de servicios y cincuenta (50) años de edad. 1281/94. L. a la cual se aplicará en primer término el valor de las pensiones causadas y que se causen. y retenerse las sumas que correspondan. L.—Derogado. Conc.—Noción de continuidad. a los aviadores de empresas comerciales. de cables y similares. art. art. 2400/72. Si el servicio ha sido discontinuo la pensión se reconoce después de haber completado veinte (20) años de servicios y cincuenta (50) años de edad”. 273.: art. con 20 años de servicios continuos o discontinuos y cualquier edad.radio.R.: art. 100/93. 100/93.—Derogado. Véase actividades de alto riesgo en el Decreto 1281 de 1994. 289. 289. L. Excepción especial. 270. L.R. 289. Conc. 33. cualquiera que sea su edad. con sólo 15 años de servicios continuos y 50 de edad. establecimiento o empresa. ART. 100/93. 272. D. L. Conc.—Suspensión y retención. 60/73. 12.R. D. 100/93. 273. 271. 1281/94. (*) (*) NOTA: El artículo 272 derogado disponía: “1. 273. NOTA: El artículo 270 derogado había extendido la pensión especial de jubilación contemplada en el artículo 269. Los profesionales y ayudantes de establecimientos particulares dedicados al tratamiento de la tuberculosis tienen derecho a la pensión de jubilación al cumplir quince (15) años de servicios continuos.: L.: art. La continuidad o discontinuidad a que aluden los artículos 269. en los casos de delitos contra el patrono o contra los directores o trabajadores del establecimiento. art.—Derogado. así como en los casos de graves daños causados al patrono. hasta que la justicia decida sobre la indemnización que el trabajador debe pagar. NOTA: El artículo 271 derogado favorecía con la pensión de jubilación a quienes desempeñarán las actividades indicadas en los artículos 269 y 270 del código. 100/93. Conc. arts. . 271 y 272 no se refiere al contrato de trabajo sino a la actividad o profesión de que se trate. El pago de la pensión puede suspenderse. 270 y 271 del Código Sustantivo del Trabajo. a los trabajadores de empresas mineras que laboren en socavones y a quienes desempeñen actividades a temperaturas anormales. ART. 289. 273. D. por causa o con ocasión del trabajo. art. 2. 34. 1º—Los ingenieros de vuelo al servicio de empresas comerciales de aviación se consideran aviadores para efectos de las prestaciones sociales consagradas en los artículos 269. 274.

a satisfacción del Ministerio del Trabajo. art. 100/93. 3º—Cuando la incapacidad a que se refiere el artículo 277 del Código de Trabajo provenga de tuberculosis adquirida durante la vigencia del contrato de trabajo el trabajador tendrá derecho al pago íntegro de su salario durante el tiempo requerido para la recuperación de su salud hasta por el término de quince meses. D. L.L. 12. L. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C. 275. 171/61. CAPÍTULO III Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez NOTA: En vigencia la Ley 100 de 1993. y por el sistema general de pensiones. 195. tendrá derecho.000) o superior. Mintrabajo. además del auxilio monetario establecido en el artículo 227.R. 276.: Res.L. 171/61. PAR. Toda empresa privada. El Ministerio de Trabajo. 51. o a otorgar caución real o bancaria por el monto que se le señale para responder de tales obligaciones. 1º. 9ª/63.—Derecho al auxilio por enfermedad no profesional. 71/88.247/2001 de la Corte Constitucional. el cumplimiento de las obligaciones actuales o eventuales que la afecten en materia de pensiones. 3º. ART. 29. 59.—Modificado. 9ª/63.: art. D. art. art. art. Pensión en caso de muerte. L. 16. 33/73. 2351/65. Unicamente para esta norma excepcional subróganse los artículos 227 y 277 del Código del Trabajo. ART. cuyo capital no sea inferior a ochocientos mil pesos ($ 800.000) está obligada a contratar con una compañía de seguros. L. 320. arts. el auxilio por enfermedad no profesional y el auxilio y la pensión por invalidez de origen no profesional. 13. ord. Seguros. art. D.—Modificado.: arts. 277. L.R. 1611/62. L. hasta por seis (6) meses. por medio de resolución especial. contemplados como prestaciones especiales en el Código Sustantivo del Trabajo. 10. que sufra una incapacidad para desempeñar sus labores por causa de enfermedad no profesional. Conc. 1938/94.—Si el trabajador no se sometiere estrictamente al tratamiento prescrito para su tuberculosis por . art. 156. ART. L. son asumidos por el sistema de seguridad social en salud (empresas promotoras de salud). creados por la citada ley. 1º (b). D. quirúrgica y hospitalaria necesaria. 1650/77. 100/93. a la asistencia médica. art. señalará el procedimiento para el otorgamiento de las cauciones a que se refiere este artículo. 162. ART. 5ª/69. L.Conc. 2449/70. Todo trabajador que preste servicios a una empresa de capital de ochocientos mil pesos ($ 800. 171/61. 73 a 78. NOTA: Las normas vigentes de la Ley 100 de 1993 que regulan la sustitución pensional y la pensión de sobrevivientes son los artículos 46 a 49. Conc. farmacéutica. L. L.

38 a 45. 322.: L. hasta por treinta (30) meses y mientras la invalidez subsista.el médico o entidad designados por el patrono o empresa cesa ipso facto para éstos la obligación establecida en este artículo. 2º. art. 281. pudiendo examinarse periódicamente al inválido con el fin de descubrir las incapacidades en evolución. le sobreviene al trabajador una invalidez que lo incapacite para procurarse una remuneración mayor de un tercio de la que estuviere devengando. 1295/94. 71/88. evitar la simulación y controlar su permanencia. 40 y 69.R. La pensión de invalidez se paga provisionalmente durante el primer año de incapacidad.R. D. la pensión de invalidez se convertirá en pensión de jubilación o vejez. 40. arts. 2º. 73 a 78. y c) En caso de gran invalidez el trabajador tendrá derecho a una pensión mensual de invalidez equivalente a la jubilación o vejez durante treinta (30) meses. L. arts. 48. 695/95. ART. ART. . a las siguientes prestaciones en dinero: a) En caso de invalidez permanente parcial a una suma de uno (1) a diez (10) meses de salario. 307. L.—Modificado. 100/93. 100/93. 156. 38. 47. b) En caso de invalidez permanente total tendrá derecho a una pensión mensual de invalidez equivalente a la mitad del salario promedio mensual del último año. Conc. 342. tendrá derecho además. 203.—Auxilio de invalidez. 69. Si como consecuencia de la enfermedad no profesional o por lesión distinta de accidente de trabajo o por debilitamiento de las condiciones físicas o intelectuales. Vencido ese año se practicará examen médico y cesará la pensión si el inválido ha recuperado más de la tercera parte de su primitiva capacidad de ganancia. 100/93. ART. D. ART. 100/93. 2. 204. arts.: L.: art. 100/93. Para la declaratoria de invalidez y su calificación se procede en la misma forma que para los casos de enfermedades profesionales en lo pertinente. Conc. que graduará el médico al calificar la invalidez. L. 1. art. Valor de la pensión. 278.—Pago de la pensión. 162.—Declaratoria y calificación. no provocados intencionalmente. 69. arts. L. Si el trabajador tuviere más de cincuenta y cinco (55) años de edad o los cumpliere durante la invalidez y tuviere más de quince (15) años de servicios continuos o discontinuos en la misma empresa.L.R. 41.: arts. puede cancelarse la pensión en cualquier tiempo en que se demuestre que el inválido ha recuperado más de la tercera parte de su primitiva capacidad de ganancia. 2. 4ª/76. 280. 1938/94. art. arts. 1. 49. Sin embargo. Conc. 203. 44. D. Conc. 2644/94. D. L. 279.

Conc. ART. La renuencia injustificada a cumplir con las prescripciones médicas priva del auxilio correspondiente. Las empresas de que trata el artículo anterior están obligadas a costear permanentemente estudios de . 1. en las condiciones establecidas en el inciso 1º. Al declararse por el médico el estado de invalidez. 16. 285. arts.: D. D. 100/93. Las empresas de capital de ochocientos mil pesos ($ 800. ART. 195. La empresa puede procurar la recuperación o reeducación de sus trabajadores inválidos. El suministro de aparato de ortopedia y prótesis sólo es obligatorio cuando conduzca. 2553/51. con su estado de salud y con sus fuerzas y aptitudes y para obtener una remuneración igual a la de ocupaciones semejantes en la misma empresa o en la región. 2. L. 2351/65.: arts. o si se opone a la recuperación o reeducación. cuando de acuerdo con la apreciación médica conduzca a la curación. según dictamen médico. Es obligatorio para el trabajador el tratamiento médico prescrito. 286. 284. el interesado se niega a trabajar en la empresa.ART. los lugares de los trabajos estén situados a más de dos (2) kilómetros de las poblaciones en donde funcionen las escuelas oficiales y siempre que en dichos sitios haya al menos veinte (20) de esos niños en edad escolar. a fin de habilitarlos para desempeñar oficios compatibles con su categoría anterior en la misma empresa.—Tratamiento obligatorio. a su costa. 208. CAPÍTULO IV Escuelas y especialización ART. 337. a la recuperación o reeducación total o parcial del trabajador. 227. especialmente el quirúrgico. 2. se extingue el derecho al auxilio de invalidez. 283. 3.: art.—Incompatibilidad con el auxilio por enfermedad.—Escuelas primarias.: art.R.—Estudios de especialización técnica. según dictamen médico. 282. cesan las prestaciones por enfermedad y empezarán a pagarse las correspondientes al auxilio de invalidez.000) o superior están obligadas a establecer y a sostener escuelas primarias para los hijos de sus trabajadores cuando. Conc. Conc. ART. 161. 162.—Recuperación o reeducación. Si lograda la recuperación o reeducación. 1. Conc.

Toda empresa de carácter permanente debe efectuar a su cargo el seguro de vida colectivo de todos sus trabajadores. a razón de uno por cada quinientos (500) trabajadores o fracción superior a doscientos cincuenta (250). 292. 100/93. y cubrir el riesgo de la muerte sea cualquiera la causa que la produzca. de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. 291.—Reglamentación. excepto de los ocasionales o transitorios. Con la modificación de la Ley 11 de 1984 el concepto de nómina mensual desapareció como requisito para que una empresa esté obligada al pago de seguro de vida. ART. 12. 11/84. Conc.especialización técnica relacionados con su actividad característica. 290. 105. Conc. 2553/51. 6º. 230.: arts. 2388/55. hijos de sus trabajadores.—Derogado. 11/84. pagarán por . art. art.—Modificado. NOTA: El artículo 290 se refería a lo que debía entenderse por nómina para efecto del artículo 289. 11/84. art. cuando menos por un tiempo no inferior a un (1) año. Empresas obligadas. ART. a sus trabajadores o a los hijos de éstos. ART. Se entiende que una empresa tiene carácter permanente cuando su finalidad es la de desarrollar actividades estables o de larga duración. 214. L. L. ART. ART. Valor. Conc. 289. NOTA: La Sentencia 17358 de 2002. L. arts. mientras el Instituto Colombiano de Seguros Sociales asume este riesgo.: D. 306.—Modificado. 3º. Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. en establecimientos nacionales o extranjeros. 2553/51. 13. 44. El gobierno dictará las medidas necesarias para el cumplimiento de las disposiciones del presente capítulo. 287. L. 258. trata sobre la pérdida de vigencia de esta prestación frente a la Ley 100 de 1993.: arts. ART. D. art. Los patronos obligados al pago de seguro de vida de sus trabajadores. las prestaciones que se originan en la muerte del trabajador son asumidas por el sistema de seguridad social integral.—Carácter permanente.—Escuelas de alfabetización. 194. Toda empresa está obligada a establecer y a sostener una escuela de alfabetización por cada cuarenta (40) niños. CAPÍTULO V Seguro de vida colectivo obligatorio NOTA: En vigencia la Ley 100 de 1993. 74. Conc. 288.: D. 12.

este concepto a los beneficiarios del asegurado: a) Un (1) mes de salario por cada año de servicios..C. arts. Beneficiarios.: C. Si no concurriere ninguno de los beneficiarios forzosos. arts. por partes iguales. pero sin exceder de doscientas (200) veces el salario mínimo mensual más alto. 2. 293. Son beneficiarios forzosos del seguro de vida el cónyuge. 2. en su defecto. el seguro se pagará a quien corresponda conforme a las reglas de la sucesión intestada establecidas en el Código Civil. Conc. declarándolos por su número y nombre y la razón de serlo. en el orden y proporción establecidos en el ordinal e) del artículo 204. Si se trata de beneficiarios designados libremente. 3. 617/54. art. y. D. La demostración del carácter de beneficiario y el pago del seguro se harán en la siguiente forma: 1.—Demostración del carácter de beneficiario y pago del seguro.: L. y con una información sumaria de testigos que establezca la inexistencia de beneficiarios forzosos. según el artículo 299. el seguro se pagará al beneficiario o beneficiarios que el trabajador haya designado. NOTA: A partir de la vigencia de la Ley 29 de 1982 desaparece en la legislación la denominación de "hijos naturales" y se dispone que los hijos son legítimos. y b) Si la muerte del trabajador ocurre por causa de accidente de trabajo o de enfermedad profesional. y que tendrán iguales derechos y obligaciones Conc. la indemnización se dividirá entre ellas. Si hubiere varias personas en esas circunstancias. 74. si además fuere menor de diez y ocho (18) años o estuviere incapacitado en forma permanente para trabajar. . A falta de cualquiera de las personas antes indicadas. 100/93. En el caso de beneficiarios por razón de dependencia económica del asegurado. se acreditará su carácter de tales con la designación que hubiere hecho el asegurado. sin que el valor del seguro sea inferior a doce (12) meses del salario. 294. ni exceda de cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto. 11. o con las pruebas supletorias que admite la ley. 29/82. los hijos legítimos y naturales y los padres legítimos y naturales del trabajador fallecido. L. 1037 a 1054. más una información sumaria de testigos que demuestre quiénes son los únicos beneficiarios. 47. continuos o discontinuos. ART.—Modificado. liquidado en la misma forma que el auxilio de cesantía. extramatrimoniales y adoptivos. a quien probare que dependía económicamente del trabajador fallecido. el valor del seguro será el doble de lo previsto en el literal anterior. El carácter de beneficiario del seguro se acreditará mediante la presentación de las copias de las respectivas partidas eclesiásticas o de los registros civiles que acreditan el parentesco. 1. ART.

art. Establecida la calidad de beneficiario. la empresa pagará su valor a quienes hayan acreditado su carácter de beneficiarios.: arts. 6. se suscitaren controversias acerca del derecho de los reclamantes promovidas por personas que acrediten ser beneficiarios del seguro. según el artículo anterior. 25/92. 11. quienes hubieren recibido el valor del seguro están obligados a satisfacer a los nuevos beneficiarios las cuotas que les correspondan. 26. Conc.C.: C.—Controversias entre beneficiarios. Treinta (30) días después de la fecha del segundo aviso sin que dentro de este término se hubieren presentado otros reclamantes ni controversias sobre derecho al seguro. Cuando durante el término del aviso o emplazamiento que la empresa debe efectuar para hacer el pago. la obligación de reconocer y pagar el seguro se extiende . 298. ART. sin que coexistan varios contratos de trabajo. A la terminación del contrato de trabajo cesa la obligación del seguro. y su dependencia económica del asegurado fallecido. 4. En caso de que posteriormente aparecieren otros beneficiarios.su edad se acreditará con las copias de las partidas eclesiásticas o civiles o con las pruebas supletorias legales. 7. quien la dará a conocer por bando en dos (2) días de concurso.. arts. sólo aquella en donde prestaba sus servicios al tiempo de la muerte o la última en donde los prestó está obligada al pago del seguro. No tienen derecho a seguro los descendientes del trabajador desheredados conforme a la ley civil. ART. por medio de una nota dirigida al alcalde municipal. quedando exonerada de la obligación. la empresa sólo estará obligada a hacer el pago cuando se le presente en copia debidamente autenticada la sentencia judicial definitiva que haya decidido a quién corresponde el valor del seguro. ART. 5.—Coexistencia de seguros. 297. 296. L. 196. 295. con una información sumaria de testigos. ART. salvo en los casos siguientes: a) Si el contrato termina por despido injusto o estando afectado el trabajador de enfermedad no profesional. Este aviso debe darse en uno de los periódicos del domicilio de la empresa por dos (2) veces a lo menos o en donde no existieren publicaciones periódicas. ni la viuda que haya dado lugar al divorcio o que antes del pago del seguro haya pasado a otras nupcias. 1265 a 1269.—Cesación del seguro. Conc. Si un trabajador fallecido figurare como asegurado por dos (2) o más empresas. por cualquiera de los medios indicados en este artículo la empresa dará un aviso público en el que conste el nombre del trabajador fallecido y el de las personas que se hayan presentado a reclamar el valor del seguro y la calidad en que lo hacen con el fin de permitir que todo posible beneficiario se presente a reclamar.—Causas de exclusión.

—La empresa como aseguradora. su pago se contratará en una . antes de la terminación del contrato de trabajo. y en caso necesario. 302. ART. el seguro se extiende hasta seis (6) meses después de la terminación. 195. 3. dentro de los noventa (90) días siguientes. Las empresas que estén obligadas al seguro de vida de sus trabajadores pueden asumir el carácter de aseguradoras de todos ellos cuando su capital no sea inferior a cien mil pesos ($ 100. Conc. El asegurado puede cambiar el beneficiario o beneficiarios no forzosos en cualquier momento. Res. ART. 194. en defecto de éstos el de la persona o personas a quienes designe voluntariamente y la proporción en que los instituye. 61.—Designación de beneficiarios. 303. y sólo surte efecto a partir de esa publicación. y b) Si termina por accidente de trabajo o estando el trabajador afectado de enfermedad profesional. Res. 300. 2.000) y siempre que obtengan permiso previo del Ministerio del Trabajo. Este permiso sólo se concederá después de una información completa acerca de la capacidad financiera y la seriedad de la empresa y una vez que ésta otorgue caución ante la autoridad administrativa del trabajo y por el monto que el ministerio del ramo señale. 1. Salvo en los casos en que la empresa obligada al seguro esté autorizada para asumirlo directamente.: arts. el Ministerio del Trabajo puede declarar cancelado el permiso. 291/51. además de la imposición de las sanciones pecuniarias a que haya lugar de acuerdo con este código. 206/51. 299. el Ministerio del Trabajo les hará efectiva la caución constituida. Las empresas que estén autorizadas para asumir el carácter de aseguradoras de sus trabajadores tienen la obligación de permitir a las autoridades del trabajo la revisión de las cuentas relativas al pago de seguros debidos. Conc.hasta tres (3) meses después de la extinción del contrato. ART.—Sustitución de permisos anteriores. arts. se les suspenderá la autorización correspondiente. según el artículo 293. si omiten el pago oportuno de uno de éstos. 301. para poder continuar con tal carácter. 2. ART. Mintrabajo. y. Cuando un trabajador entre al servicio de una empresa de las obligadas al seguro de vida y tenga derecho a esta prestación debe indicar por escrito y ante testigos el nombre o los nombres de los beneficiarios forzosos del seguro. Si no formularen esta solicitud. La resolución que concede el permiso se publicará en el Diario Oficial. para responder por el pago de los seguros que deban cubrirse. Las empresas que al entrar en vigencia este código tengan autorización para asumir el carácter de aseguradoras de sus trabajadores deben presentar solicitud de nuevo permiso dentro de los seis (6) primeros meses de esa vigencia.: arts. Conc. 7º y ss. 1. y. 293.: art.—Seguro en compañías.

Conc. expresando claramente día.: arts. el nombre o los nombres de quienes dependan económicamente del asegurado y que se encuentren en las condiciones de que trata el artículo 293 en su último inciso. El trabajador puede dar su seguro de vida en garantía de préstamo que le otorgue la empresa para la financiación de vivienda y en este caso se aplicarán también las disposiciones del artículo 256. 206/51. Fecha de su expedición.—Muerte por accidente o enfermedad profesional. 305. de quienes designe el trabajador. Mintrabajo. Nombre del trabajador asegurado y fecha de su ingreso a la empresa. 303. 2076/67. en dos (2) ejemplares. ART. ART. ART. a falta de éstos. Prohibición de negociar o ceder el seguro sin perjuicio de su pignoración para la financiación de vivienda. mes y año.: Res. 8. D. Este certificado se extiende en papel común. el nombre de la compañía aseguradora y el número y fecha de la póliza colectiva. 6. 7. 292. el número y fecha de la resolución administrativa correspondiente. el asegurado y los testigos. o. La obligación de pagar el seguro. En caso de que un trabajador con derecho al seguro de vida fallezca por enfermedad profesional o . 1. la cual cobrará de la compañía de seguros el valor correspondiente. Si no se expresare por el trabajador el nombre de los beneficiarios o de alguno de ellos.: art. Extinción del seguro a la terminación del contrato. uno para la empresa y el otro para el asegurado y no está sujeto a impuesto de timbre nacional.—Pignoración para vivienda. y además.R. pero ocurrida la muerte de uno de los asegurados el valor del seguro se pagará directamente por la empresa al beneficiario o a los beneficiarios. 3. como se establece en el artículo siguiente. así se hará constar en el certificado. indicando las cuotas o proporción que señale a cada uno cuando los beneficiarios designados libremente sean varios. Las empresas que estén obligadas al pago del seguro deben expedir a cada uno de sus trabajadores un certificado sobre lo siguiente: 1.compañía de seguros y a favor de la empresa que esté obligada a esta prestación. 2. en caso contrario. Conc. 304. 4. Si la empresa está debidamente autorizada para constituirse en aseguradora. Conc. 298. Nombre del beneficiario o de los beneficiarios forzosos o. 256. 5. 2. salvo en los casos y por el tiempo señalados en el artículo 298. se firma por el patrono o su representante. Bases para la liquidación del seguro de acuerdo con el artículo 292.—Certificado.

307. Toda empresa ***(de carácter permanente)*** está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores. 306.000). 1295/94. y b) Las de capital menor de doscientos mil pesos ($ 200.—Carácter jurídico. El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-100 del 8 de febrero de 2005. . M. NOTAS: *1. M. pagadero por semestres del calendario. CAPÍTULO VI Prima de servicios ART.P. 214. Eduardo Montealegre Lynett. La prima anual no es salario. siempre que hubieren servido *(por lo menos la mitad del semestre respectivo) **(y no hubieren sido despedidos por justa causa). Conc. ni se computará como factor del salario en ningún caso. 22.000) o superior. o proporcionalmente al tiempo trabajado. 291. L.—Principio general. una prima de servicios. art.accidente de trabajo se pagará exclusivamente la suma determinada en el artículo 214. art. así: a) Las de capital de doscientos mil pesos ($ 200. ART. 195. o proporcionalmente al tiempo trabajado. 2. El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-034 del 28 de enero de 2003. en la siguiente forma: una quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte (20) días de diciembre. pagadero en la siguiente forma: una semana el último día de junio y otra semana en los primeros veinte (20) días de diciembre. 194. siempre que hubieren servido *(por lo menos la mitad del semestre respectivo)* **(y no hubieren sido despedidos por justa causa). Jaime Córdoba Triviño. a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre.P. a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre. Conc. M. como prestación especial.P. 1. ***3. Esta prima de servicios sustituye la participación de utilidades y la prima de beneficios que estableció la legislación anterior. 100/93.: art. El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-042 del 28 de enero de 2003. 305.: arts. quince (15) días de salario. un mes de salario pagadero por semestres del calendario. **2. D.L. D. 6º. Álvaro Tafur Galvis. 2351/65. excepto a los ocasionales o transitorios.

siempre que se haya servido siquiera un mes. excepto su conservación o reparación. y b) Las vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles y consecutivos por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año. Esta asistencia sólo se debe desde cuando la prescriba el médico del patrono o empresa y. art. así: a) El auxilio de cesantía por todo el tiempo servido. 48/68.—Asistencia médica. el valor de su presupuesto o de su costo total estimado pericialmente. 1489/52. L. sea cual fuere el valor de .000) se les reconocerá el auxilio de cesantía y las vacaciones. 249. ART. 308. 186. CAPÍTULO VII Trabajadores de la construcción ART. cuando se haya trabajado por lo menos un (1) mes. L. pero si la prima de servicios fuere mayor deberán pagar el complemento. cuyo valor exceda de diez mil pesos ($ 10.: arts. 23. 281. 100/93.—Empresas constructoras.—Primas convencionales y reglamentarias. además del auxilio monetario correspondiente. 310. Las empresas que por pactos. art. 3º (12).: D. en su defecto. 3º (1). y por valor de la obra o actividad. y debe pagarse a la terminación del contrato por cualquier causa. ART.—Definiciones. ART. convenciones colectivas. art. un médico oficial. Los trabajadores de empresas constructoras gozan de los derechos consagrados en el presente capítulo. Conc. quirúrgica y hospitalaria por enfermedad no profesional que ocurra durante la ejecución del contrato de trabajo. 311. fallos arbitrales o reglamentos de trabajo estén obligadas a reconocer a sus trabajadores primas anuales o primas de navidad tendrán derecho a que el valor de estas primas se impute a la obligación de que trata el presente capítulo. hasta por tres (3) meses. 312.Conc.: arts. farmacéutica. Conc. A los trabajadores de obras o actividades de construcción. 309. 128. Los trabajadores de que trata el artículo anterior gozarán de asistencia médica. ART. a razón de tres (3) días de salario por cada mes completo de trabajo. Conc. Para los efectos del presente capítulo se entiende por obras o actividades de construcción las que tienen por objeto construir cualquier clase de casas o edificios y las inherentes a esta construcción.—Cesantía y vacaciones.

En su lugar seguirá funcionando el fondo de formación profesional de la industria de la construcción. 194. ART. ART. SENA. 1º—Los empleadores de la industria de la construcción. Conc. La suspensión del trabajo de que trata este artículo no da lugar a reducción de salario. 2413/79.—Suspensión del trabajo por lluvia. 2. 6º—Exonérase a la industria de la construcción de la obligación que. proporcionalmente por fracción de cuarenta (40). Camacol y se destinará a atender los programas y modos de formación profesional desarrollados por el SENA. 313.R. CAPÍTULO VIII . en aplicación de lo establecido por el artículo 6º del Decreto 2375 de 1974. que guarden relación con los diferentes oficios de la industria de la construcción. se hallan exonerados de la obligación de contratar aprendices. créase el fondo nacional de formación profesional de la industria de la construcción a cargo de los empleadores de ese ramo de la actividad económica.: arts. 140. D. pero puede exigirse trabajo bajo cubierta durante este tiempo o compensación posterior del tiempo perdido sin exceder el límite máximo de horas semanales fijado en este código y sin que esta compensación constituya trabajo suplementario o de horas extras. empresario o contratista. Mintrabajo. 51. 2º—El fondo será administrado por el Servicio Nacional de Aprendizaje. a cargo de los empleadores de dicha rama de la actividad económica. tiene de contratar aprendices. salvo en las que no sean susceptibles de interrupción a juicio del patrono. por cada cuarenta trabajadores que laboren en cada una de las obras bajo su responsabilidad. creado por la citada norma. quienes deberán contribuir mensualmente al mismo con una suma igual a una vez el salario mínimo por cada cuarenta (40) trabajadores que laboran bajo sus órdenes. Debe suspenderse el trabajo a la intemperie en las obras o labores de construcción en casos de lluvia que impliquen peligro para la salud del trabajador. ART. con la asesoría de la Cámara Colombiana de la Construcción. conforme a las disposiciones vigentes. 2375/74. 1047/83. ART.: art. y. En su lugar. El fondo será administrado por el Servicio Nacional de Aprendizaje con la asesoría de la Cámara Colombiana de la Construcción y con cargo a él se atenderá el pago de la proporción salarial que corresponda a los aprendices que reciben formación profesional en los diversos oficios de la industria de la construcción.la obra o actividad. Res. D. FIC. Conc. 159. quienes deberán contribuir mensualmente al mismo con una suma igual a una vez el salario mínimo mensual legal más alto.

empleados y obreros colombianos. 119.—Las personas naturales o jurídicas dedicadas en Colombia a la industria del petróleo. el personal especializado en la rama o ramas de la industria del petróleo.. estado civil nombre y nacionalidad del cónyuge. 1348/61. 71. Las relaciones de trabajo de la Empresa Colombiana de Petróleos se regirán por el derecho común laboral contenido en el Código Sustantivo del Trabajo. Las disposiciones del presente capítulo obligan a las empresas de petróleos solamente en los trabajos que se realicen en lugares alejados de centros urbanos. 314. 18. El Ministerio de Trabajo.E. con especificación de funciones. D. 350.—Toda persona dedicada a la industria del petróleo en las diversas ramas que la integran. a solicitud de parte y por tiempo estrictamente indispensable para la preparación idónea del personal colombiano. 1º. L. antes del 1º de marzo siguiente al año calendario. Para otorgar la autorización de que trata el inciso 2º del artículo 18 de la Ley 10 de 1961 y para la celebración de los contratos allí indicados se requerirá el concepto previo del Ministerio de Minas y Petróleos. tiempo de permanencia en Colombia si fueren extranjeros. además de las obligaciones señaladas en los artículos 8º del Código de Petróleos y 74 y 75 del Código Sustantivo del Trabajo. asignación mensual y moneda en que se paga.. ART. ART.—Campo de aplicación. arts. 10/61. podrá autorizar. Conc. Para el otorgamiento de esta autorización será indispensable que la empresa solicitante convenga con el ministro en contribuir a la enseñanza especializada de personal colombiano (. 36. el cual calificará en cada caso. d) valor de los honorarios y remuneraciones que se pagan a los contratistas. e) valor de los honorarios y remuneraciones que se pagan a los contratistas. anotándose para los extranjeros su nacionalidad. incluyendo la prestación de servicios técnicos está en la obligación de suministrar a los Ministerios de Trabajo y de Minas y Petróleos. D. art. 2027/51. b) número de los obreros de la empresa dividido por grupos de nacionales y extranjeros. 1056/53. 1º. 284/57. D.).Trabajadores de empresas de petróleos ART. tiempo de permanencia en Colombia y demás requisitos mencionados en el ordinal anterior. empleados y obreros extranjeros. nacionalidad.: art. 18. c) nómina de los contratistas con las especificaciones indicadas en los literales a) y b) y una síntesis de las condiciones y términos de los mismos contratos. 1º—Trabajadores de Ecopetrol. y f) declaración del tipo de cambio utilizado para la liquidación de los honorarios y remuneraciones que se pagan en monedas extranjeras. ART. 2027/51. D. una relación con los siguientes datos: a) Nómina de empleados. deberán pagar al personal colombiano en conjunto no menos del setenta por ciento (70%) del valor total de la nómina del personal calificado o de especialistas o de dirección o confianza y no menos del ochenta por ciento (80%) del valor de la nómina de trabajadores ordinarios. oído el concepto del Ministerio de Minas y Petróleos. art. en cualquiera de sus ramas. D. que se sobrepasen por las empresas los límites máximos permitidos. .

2. rayos X y farmacia. 71/50. y con servicio aislado para enfermos infectocontagiosos. 71/50. 5º. ART. y estudiarán la naturaleza de las afecciones dominantes. y de acuerdo con los preceptos higiénicos que dicte la oficina nacional de medicina e higiene industrial del ministerio del trabajo. 5º. Esta obligación comprende también el saneamiento del suelo en los lugares en donde sea necesario. de laboratorio y farmacia. Las mismas empresas están obligadas a sostener un médico en ejercicio legal de la profesión. 1. 2719/93. según los modelos que se prescriban. ART. etc. D.—Hospitales e higiene. en los que se anotará el movimiento completo de los enfermos. si el número de sus trabajadores. 315. Estos hospitales quedan sujetos a la inspección periódica del Ministerio del Trabajo. Copias de tales estadísticas se enviarán mensualmente al ministerio expresado y por el mismo conducto. no pasa de cuatrocientos (400) y uno (1) más por cada cuatrocientos (400) trabajadores o fracción mayor de doscientos (200). D. tomando en cuenta las condiciones especiales que exijan el clima y el suelo de cada región y la profilaxis de las enfermedades endémicas y epidémicas. Conc. tratamientos. laboratorios. 3. Conc. .—Asistencia médica. Véase el suplemento. art.—Alimentación. La alimentación que se suministre en especie se computará como parte del salario y su valor se estimará en los contratos de trabajo. de acuerdo con el número de trabajadores y de familias inscritos. 284/57. o el salario que sea necesario para obtenerla. Las empresas de petróleo deben suministrar a sus trabajadores en los lugares de exploración y explotación alimentación sana y suficiente.: D. 128.ART.: art. Los médicos organizarán los servicios del consultorio externo. con provisión suficiente de drogas para atender las necesidades de los enfermos que se presenten. 318. por conducto de la oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división de medicina del trabajo). art. costo de la vida. D. En dichos establecimientos se llevarán libros de estadística. ART. de acuerdo con su precio en cada región. Las empresas construirán en los centros permanentes de labores uno (1) o varios hospitales. puestos profilácticos y de socorro. operaciones que se practiquen. diagnósticos. en las libretas o certificados que expida el patrono. con dotación de elementos modernos de cirugía. 316. durante un período mayor de un mes.—Habitaciones y saneamiento. 1. 2. 317. En los lugares de exploración y explotación de petróleo el patrono está en la obligación de construir habitaciones para sus trabajadores con carácter transitorio o permanente según la actividad que se desarrolle. 4.

no hay derecho al auxilio monetario de que trata el artículo 227)*. anemia tropical. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la Sentencia C-65 de 2005 de la Corte Constitucional. 278. 205. 322. la difteria. Con el fin de evitar que ingresen a trabajar individuos que padezcan enfermedades infectocontagiosas. Conc. 58 (7). 321. Los médicos de las empresas atenderán a los trabajadores enfermos que no requieran hospitalización. la fiebre amarilla. basada en las necesidades del servicio. Conc.—Enfermos no hospitalizados. la fiebre tifoidea. ART. 1. 205.—Negativa al tratamiento.—Hospitalización. 278.: arts.: arts. 204.Conc. art. 320. 277. ART. y demás enfermedades evitables por la vacunación. disentería. por conducto de los médicos y demás personal sanitario pondrán en práctica las medidas profilácticas ordenadas por el Ministerio del Trabajo. 319. y las enfermedades llamadas sociales.: arts. En los casos de enfermedades venéreas en estado agudo de trabajadores de empresas de petróleo. ART. 206. en los consultorios externos. Conc.—Medidas profilácticas. oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división de medicina del trabajo). 204. Conc. pian y demás endemias tropicales. El estado de salud del trabajador. Las empresas. ART. se hará constar en formulario especial y una copia de tal constancia se dará al trabajador y otra se enviará al ministerio mencionado. 227.: art. *(ART. 205. clínico y de laboratorio a todo el personal que haya de ser contratado. Las empresas están obligadas a hospitalizar a todos los trabajadores que lo necesiten. L.: arts. En caso de que el incapacitado se niegue sin motivo justificado a someterse a las prescripciones médicas o cuando insistiere en la violación de los reglamentos de higiene de la empresa. al tiempo del examen de admisión.—Enfermedades venéreas. 100/93. . y para evitar por los medios científicos modernos la viruela. se practicará por cuenta de la compañía un examen médico. 207. 323. y sólo mediante el pago de sus prestaciones sociales. puede darse por terminado su contrato de trabajo sin derecho a la indemnización por incapacidad ni al auxilio en metálico de enfermedad. 326. 207. 2. en los puestos de socorro o en el domicilio de los enfermos. 279. 325. de acuerdo con la reglamentación que establezca la dirección científica de la empresa. para combatir el paludismo. 58 (7).

324. arts. 205. 100/93. y hasta por seis (6) meses cuando su capital exceda de doscientos mil pesos ($ 200.—Asistencia médica. farmacéutica. y hasta por tres (3) meses cuando su capital sea igual o inferior a esa suma. hospitalaria y farmacéutica. CAPÍTULO X Trabajadores de empresas mineras e industriales del Chocó ART.: art. quirúrgica y hospitalaria en caso de enfermedad no profesional hasta por seis (6) meses. 326. 2. 227. 162.000). L. En las empresas en donde existan comisiones de conciliación y arbitraje la determinación y clasificación de una incapacidad se hará con base en el dictamen del médico industrial asesor de la comisión. 157. 1. las empresas pueden celebrar contratos con el Ministerio de Higiene sobre el establecimiento de centros mixtos de salud.—Asistencia médica.—Comisiones de conciliación y arbitraje. cuando su capital exceda de doscientos mil pesos ($ 200. 312. 207.: arts. y bajo la responsabilidad de tales centros quedarán prestándose los servicios de sanidad y de asistencia de que trata el presente capítulo. Toda empresa agrícola de la zona bananera del departamento del Magdalena que tenga a su servicio más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente tiene como obligación especial la de suministrar asistencia médica. quirúrgica. Las empresas mineras e industriales del Departamento del Chocó tienen como obligación especial la de suministrar a sus trabajadores asistencia médica. 325. ART. 327. 206. en caso de enfermedad no profesional.ART. Conc.—Centros mixtos de salud. Las empresas de petróleo pueden celebrar contratos con el Ministerio de Higiene para el establecimiento de centros mixtos de salud en las regiones en donde tengan establecidos trabajos. Para estos efectos.000). Conc. y hasta por tres (3) meses cuando su capital sea . CAPÍTULO IX Trabajadores de la zona bananera ART.

los siguientes trabajadores: 1. En todas las minas: . más los gastos de transporte al más próximo centro poblado en donde haya médico y hospital oficial.igual o inferior a esa suma. ART. 134.: art. Conc. 63 (5). 207. Conc. plata y platino ART. 100/93. 329. L. ART. a juicio del médico. Las empresas mineras tienen las obligaciones que sobre higiene del personal y de los campamentos y seguridad de los trabajadores prescriba el Ministerio del Trabajo. 328. CAPÍTULO XI Trabajadores de minas de oro.000) no pueden despedir al trabajador que siga incapacitado sino reconociéndole una indemnización equivalente a dos (2) mensualidades de su salario. debiendo tener un médico en ejercicio legal de la profesión por cada doscientos (200) trabajadores o fracción no inferior a cincuenta (50). según el caso. 205.: art. Las empresas mineras tienen libertad para señalar los períodos de pago de acuerdo con las circunstancias del lugar. 162. Conc. ART. las empresas de que trata este capítulo y cuyo capital exceda de doscientos mil pesos ($ 200.: arts.—Períodos de pago. se entiende que ejercitan actividades discontinuas o intermitentes o de simple vigilancia en las mismas. 333. Para los efectos del ordinal b) del artículo 161 y del ordinal c) del artículo 162. 227. arts. ART.—Actividades discontinuas intermitentes y de simple vigilancia.—Definición. tiempo y recursos con que se cuente para la explotación.—Higiene. plata y platino.: art. 331. Toda empresa minera debe suministrar. Para los efectos de este capítulo se entiende que es empresa minera toda explotación de mineral de oro. Transcurrido el término de la asistencia médica que se dispone en el artículo anterior y pagado el auxilio monetario por enfermedad no profesional. 332.—Prevención de enfermedades. 206. 157. ART.—Incapacidad. Conc. 330. preventivos y curativos del paludismo y tratamiento especial a los trabajadores atacados de endemias tropicales. 194.

c) Los gariteros.a) Los encargados de las plantas eléctricas.: arts. En las minas de veta: a) Los encargados de las plantas de cianuración. 50/90. a destinar un local para asistencia de enfermos y a proveerlos de los medicamentos o medios terapéuticos de urgencia. PAR. de las bombas. 4º—Trabajo en las minas. 2737/89). ART. y c) Los encargados de los motores. b) Los molineros. 113. 161. 162. ganaderas o forestales que ocupen quince (15) o más trabajadores que residan en ellas están obligadas a suministrarles alojamiento adecuado. y d) Los acequieros y los que se ocupan en el sostenimiento de los acueductos que sirven para abastecer de agua a las maquinarias. y e) En las dragas. en labores subterráneas relacionadas con la actividad minera. de los malacates y de las grúas. Las empresas agrícolas. . arrieros. todos aquellos cuya labor requiere conocimientos técnicos especiales.—Se exceptúan las mujeres que desempeñan labores de dirección y de supervisión en las minas. sirvientes. b) Los que se ocupen en el manejo de motores hidráulicos y bombas centrífugas. Queda prohibido el trabajo de mujeres de todas las edades y de varones menores de 18 años. D.R. 334. 1335/87. conductores de vehículos y ayudantes. cuidanderos. Conc. c) Los encargados de las bombas en los apagues. ganaderas o forestales ART. En las minas de aluvión: a) Los ocupados en el manejo de elevadores hidráulicos y bombas centrífugas. 2. CAPÍTULO XII Trabajadores de empresas agrícolas. L.—Alojamiento y medicamentos. b) Los vigilantes y capataces de cuadrillas. flotación. 3. art. d) Los encargados del canalón. pajes. (D. amalgamación. tostión y fundición. caseros.

338. Las empresas agrícolas.: L. de climas templados y calientes están especialmente obligadas a combatir las enfermedades tropicales. de acuerdo con el Concordato. ganaderas o forestales. 285. Las sociedades cooperativas deben a sus trabajadores las mismas prestaciones que las empresas. 4/73.: art. D. están sometidas a la legislación canónica)*. 339. ART.—Prestaciones sociales. Res. L. Conc. 1980/76. 350 (9º). 336. D. Conc. 56. arts. 1. 2.—Reglamentación. Los patronos que ejecuten actividades sin ánimo de lucro quedan sujetos a las normas del presente código. 21. por todos los medios curativos y profilácticos.Conc. 8/54. Las empresas agrícolas. 194. . ganaderas o forestales en donde hubiere veinte (20) o más niños en edad escolar. Los Ministerios de Trabajo e Higiene dictarán las medidas conducentes para el cumplimiento de los dos artículos anteriores. *(Lo dispuesto en este artículo no será aplicable a aquellas personas que. 8/54.—Local para escuela. D. ART.: art. Mintrabajo. 8/54. CAPÍTULO XIII Patronos sin carácter de empresa ART. el gobierno puede efectuar la clasificación de estos patronos y señalar la proporción o cuantía de dichas prestaciones)*. D.: D. ART. tienen la obligación de suministrar local apropiado para establecer una escuela. Conc. 3226/54. según certificación de la superintendencia del ramo.—Cooperativas. 135/61. 337. *NOTA: La Corte Constitucional declaró inexequible las frases entre paréntesis del artículo 338 del Código Sustantivo del Trabajo en Sentencia C-51 de febrero 28 de 1995. ART. y se tendrá como capital para graduarlas el valor de su patrimonio. 335. 905/51.: art.—Enfermedades tropicales. Conc. hijos de sus trabajadores. *(pero para los efectos de las prestaciones sociales a que están obligados.

195. no procede esta renuncia.: arts. art. 1100/92. 340. Para los fines de la renuncia de las indemnizaciones que debían percibir. 2º.N. 100/93. 70. 194. 1º. 2º.—Principio general y excepciones. pero que están todavía en condiciones de desarrollar alguna . art. 57 a 60. los cuales quedan con la facultad de renunciarlo cuando vayan a ingresar al servicio del patrono. 10/91. 2996/2004. 1. fisiológicas o psicológicas. art. ya sean eventuales o causadas. Para los efectos del ordinal b) del artículo anterior se entienden por inválidos o enfermos los trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas.—Definición y clasificación de invalidez y enfermedad. corregibles o curables por tratamientos adecuados y que afectan transitoriamente su capacidad de trabajo.Conc.R. TÍTULO X Normas protectoras de las prestaciones CAPÍTULO I Irrenunciabilidad ART. D. 4º. L. arts. 79/88. Las prestaciones sociales establecidas en este código. son irrenunciables. fisiológicas o psicológicas. y b) Las de aquellos riesgos que sean precisamente consecuencia de invalidez o enfermedad existente en el momento en que el trabajador entra al servicio del patrono. D. pero que están todavía en condiciones de desarrollar alguna capacidad de trabajo. D 832/53. C. 341. art. arts. y b) Trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas. estos inválidos y enfermos se clasifican en las siguientes categorías: a) Trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas. L. 164. Si hubieren cumplido o cumplieren esa edad estando al servicio del establecimiento o patrono. Se exceptúan de esta regla: a) El seguro de vida obligatorio de los trabajadores mayores de cincuenta (50) años de edad.R. L. 58. ART. fisiológicas o psicológicas definitivas.: arts. art. L. 15/58. 14. 2. 215. Conc. 48.

: L. 832/53. a los cuales tendrían derecho al producirse su incapacidad para el trabajo como consecuencia de la perturbación o deficiencia que originó la renuncia.capacidad de trabajo. art. D. art. 3. C. Conc. 342. 2. 227. y al seguro de vida colectivo obligatorio. Los trabajadores comprendidos en el ordinal b) del inciso 2º del artículo anterior pueden renunciar a los auxilios por enfermedad no profesional y por accidente de trabajo que se produzcan como consecuencia directa de la perturbación.—Principio y excepciones. 4º.. D. L. Son inembargables las prestaciones sociales.N. 142. Sin estos requisitos las renuncias no producen ningún efecto. arts. 15/58. art. ART. 48.—Prestaciones renunciables. 2. ART.: arts. Conc. 343. la clasificación respectiva de la invalidez o enfermedad del trabajador. arts. 295. 344. 58. 100/93.: arts. 278. 14. cualquiera que sea su cuantía. Exceptúanse de lo dispuesto en el inciso anterior los créditos a favor de las cooperativas legalmente autorizadas y los provenientes de las pensiones alimenticias a . 1. Todos los trabajadores de que trata el artículo anterior pueden renunciar al auxilio de invalidez establecido en el artículo 278. 2º. No produce ningún efecto la cesión que haga el trabajador de sus prestaciones. D. 1º y 2º. o deficiencia que originó la renuncia. Conc. y autorizarán las renuncias a que hubiere lugar. Los trabajadores comprendidos en el ordinal a) del inciso 2º del artículo anterior pueden renunciar a los auxilios por enfermedad no profesional establecidos en los artículos 227 y 277. 43. en caso de muerte ocurrida por la misma causa. 832/53. 4º. 14. 1267/82. 277. en cada caso particular. 4. 1. CAPÍTULO II Inembargabilidad ART. 3. 3º.—Prohibición de cederlas. art. *NOTA: Hoy división o sección de empleo y seguridad social de las respectivas direcciones regionales del Ministerio de Trabajo. Los médicos de la oficina nacional de medicina e higiene industrial del Ministerio del Trabajo* harán.

L. L. 100/93. prestaciones sociales e indemnizaciones laborales. Conc.C. 4º.. L. 411 y ss.—Subrogado. PAR.. la cesantía y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los demás. D. 157. 21/82. 270. C. 31. 154. producidos extrajuicio con intervención del juez laboral o de inspector de trabajo competentes.: art. pero el monto del embargo o retención no puede exceder del cincuenta por ciento (50%) del valor de la prestación respectiva.C. L. 23.E. siempre de conformidad con las leyes vigentes. art.que se refieren los artículos 411 y concordantes del Código Civil. . NOTA: El artículo 36 de la Ley 50 de 1990 subrogó los artículos 157 y 345 del Código Sustantivo del Trabajo. cuando fuera necesario. 2495. arts. Los créditos laborales podrán demostrarse por cualesquier medio de prueba autorizado por la ley y. art. Prelación de créditos por salarios. modificados por los artículos 11 y 21 del Decreto-Ley 2351 de 1965 y derogó la Ley 165 de 1941. arts. 1295/94. El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del empleador. 100/93. art. CAPÍTULO III Prelación de créditos ART. 1/76. 345. 75/68. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores. prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrán como gastos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos.. 126. 36. art. 155. art. art. federación o confederación a que pertenezcan.—En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del sindicato. 50/90. L.: arts. C. art. Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios. Conc. L. 134. los salarios. 93.

35.: E. 6398/91. 223/95. Todo patrono o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores. Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad.—Derogado. NOTA: El artículo 346 disponía lo siguiente: “Las sumas que reciban los trabajadores por concepto de prestaciones sociales están exentas de todo impuesto”. L. 35. si se trata de un nuevo establecimiento. L. ART. D. D. 126 (1). Res.: arts. D. art. 206. 346. L. a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores. 177. 135. la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio. Norma general. 614/84.T. 962/2005. ART. 75/86. 7/79.1295/94. MIntrabajo. 94. D. 96. Conc. TÍTULO XI Higiene y seguridad en el trabajo CAPÍTULO ÚNICO ART. Medidas de higiene y seguridad. art.CAPÍTULO IV Exención de impuestos ART. 2400/79. 1016/89. Conc. D. 559/91. 75/86. L. art. El Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición . L. 56. Res. D. 1723/94. 903/94. 347. 256. par. L.—Modificado. art. 348. 13/67. 22. . de conformidad con la reglamentación que sobre el particular establezca el Ministerio del Trabajo. 108 (10). Reglamento de higiene y seguridad. a hacer practicar exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida. Res. arts. 100/93. 349.—Derogado. 55. arts. 10.E. art. 35.—Modificado. art. Causahabientes o beneficiarios. arts. 57 (2º).

ART. Mintrabajo. Conc.: art. 3. 9. atender las reclamaciones de patronos y obreros sobre la transgresión de sus reglas. en los depósitos de explosivos. por lo menos. Provisión de sillas para trabajadores de tiendas. Prevención de accidentes y enfermedades. 7. y. las condiciones que deben reunir los locales y los elementos de protección para los trabajadores. Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica. Cuando se trata de trabajos con soldadura eléctrica. 6. 2400/79. L. Conc. Corresponde al Ministerio del Trabajo. cuando se trate de empresas mineras y petroleras. 4. Prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres. 8. El reglamento especial que se prescribe en el artículo anterior debe contener. sanidad del establecimiento y salacunas en su caso. 335.—Vigilancia. teniendo en cuenta la capacidad económica del transgresor y la naturaleza de la falta cometida. talleres y establecimientos similares. 351. Normas especiales. disposiciones normativas sobre los siguientes puntos: 1. de materias inflamables y demás elementos peligrosos. en nuestra publicación Minutas y Modelos Legis. 486.—Contenido del reglamento. 5. 314. Servicio médico. Res. SEGUNDA PARTE . prevenir a los remisos. boticas.—Publicación. 2. Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el artículo 349. el patrono debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local del trabajo. sanciones. en caso de reincidencias o negligencia. fábricas. 350. 485.: arts. por conducto de la oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división o sección de empleo y seguridad social de las respectivas direcciones regionales del trabajo). Protección de higiene personal de los trabajadores. 104. ganaderas y forestales.: arts. ART. imponer sanciones.NOTA: Véase un modelo oficial de reglamento de higiene y seguridad industrial. 962/2005. Higiene en las empresas agrícolas. velar por el cumplimiento de las disposiciones de este capítulo. Conc. 352. ART.

ART. No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la fuerza pública. 2. art. en cuanto concierne al orden público. 2º.—Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones.: art. art. tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes. sin intervención del Estado. 50/90. estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí. 39. formando asociaciones profesionales o sindicatos. L. 26/76 (Convenio 87 OIT). Modificado L.—Subrogado. sin autorización previa. 584/2000...). así como el de afiliarse a éstas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas”. 38. C. C. a las normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del gobierno. 85.N. 39.N. Derecho de asociación. L. 10. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución. Conc. arts. arts. Los trabajadores y empleadores. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes. 3º. 353.Derecho Colectivo del Trabajo TÍTULO I Sindicatos CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. . 12. 1º—De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses. (.

L. mediante dádivas o promesas. art. 3º. art. Los sindicatos de trabajadores se clasifican así: de trabajadores. b) De industria o por rama de actividad económica. si están formados por individuos . 34. a) De empresa. 354.R. 27/76 (Convenio 98 OIT). y e) Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado. C. NOTA: El artículo 292 del Código Penal a que hace referencia el artículo anterior. 50/90.. L. 39.: arts. que prestan sus servicios en una misma empresa. testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes o comprobar. b) Despedir. 1. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente.—Subrogado. 2.—Actividades lucrativas. la violación de esta norma. si están formados por individuos de varias profesiones. Sindicatos Clasificación. o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios. art. d) Despedir. 50/90. con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación. 356. debe entenderse que corresponde al artículo 200 del Código Penal vigente. D. establecimiento o institución. 1469/78. En los términos del artículo 292 del Código Penal. 200. 1º. 2º.ART. L. 40. ART.: arts. Conc. 486. Los sindicatos no pueden tener por objeto la explotación de negocios o actividades con fines de lucro.—Subrogado. ART. 373. 379. suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado. que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo. art. Considéranse como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical.P. 355. Protección del derecho de asociación. c) Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales. suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales. Conc. 12. 379. queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical. oficios o especialidades. por parte del empleador: a) Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley. sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. arts.

360. 584/2000 art. 2351/65.—Subrogado. L. *(1. si están formados por trabajadores de diversas profesiones. corresponderá al sindicato que agrupe a la mayoría de los trabajadores de dicha empresa. la representación corresponderá conjuntamente a todos ellos.que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica. 388. y sólo mientras subsista esta circunstancia. 376. 26. c) Gremiales. Derogado. 389. art. L. D. y d) De oficios varios. disímiles o inconexas. 116. L. Los sindicatos son organizaciones de libre ingreso y retiro de los trabajadores. 358—Libertad de afiliación. art. Si por cualquier motivo llegaren a coexistir subsistirá el que tenga mayor número de afiliados. ART. 357. 1373/66. el cual debe admitir al personal de los demás sin hacerles más gravosas sus condiciones de admisión)*. 2º. 48/68. Conc. 357. 3. profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial.: arts. En consecuencia. 382. 3º (5º). art. 2. 11. NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles mediante sentencia C-567/2000 de la Corte Constitucional. art. 50/90.: arts. la representación de los trabajadores. NOTA: El ordinal 2º del artículo 358 autorizaba la restricción por vía estatutaria de la admisión de altos empleados en los sindicatos de empresa. Véase el suplemento. *(Si ninguno de los sindicatos agrupa a la mayoría de los trabajadores de la empresa. 444. estos trabajadores podrán formar parte de dichas organizaciones sindicales mas no de su junta directiva. 50/90. ART. Cuando en una misma empresa coexistiere un sindicato de base con uno gremial o de industria. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad. El gobierno reglamentará la forma y modalidades de esta representación)*. Conc. para todos los efectos de la contratación colectiva.: art. Conc. CAPÍTULO II . En los estatutos se reglamentará la coparticipación en instituciones de beneficio mutuo que hubiere establecido el sindicato con aportes de sus miembros”. Representación sindical. oficio o especialidad. D. Modificado L. 2.L.R. En una misma empresa no pueden coexistir dos o más sindicatos de base. art. 55. si están formados por individuos de una misma profesión.

la actividad que ejerzan y que los vincule.—Número mínimo de afiliados. Conc. 420. 584/2000. Toda organización sindical tiene el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. Número. Condiciones de admisión . 50/90. 366. 50/90. art. 3º. La denominación del sindicato y su domicilio. todo lo cual se hará constar en el acta o actas que se suscriban. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un “acta de fundación” donde se expresen los nombres de todos ellos. Dichos estatutos contendrán.—*(Afiliación a varios sindicatos. 362. reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de remoción. Conc. 4. Fundación. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales. Su objeto.: arts. L. 384.—Subrogado. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago. 382. art. Modificado.: arts. L. Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados. ART. NOTA: el artículo 360 entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. Conc. L. 1. modo de integrarlas o elegirlas. . lo siguiente: 1. 419. Se prohíbe ser miembro a la vez de varios sindicatos de la misma clase o actividad)*. Estatutos. art. Obligaciones y derechos de los asociados. 359. 2. denominación. 356. L. 6. 7. 3. 360.: art. sus documentos de identificación.—Subrogado. ART. ART. art. período y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso. 55. 2. 5. 361.Organización ART. por lo menos. el nombre y objeto de la asociación. 50/90. 398. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación y se designará el personal directivo. 41. 401. 42. y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) patronos independientes entre sí.

y en su defecto. C. L. 407. Una vez realizada la asamblea de constitución.—Subrogado. reglamento de las sesiones. en todo caso. 11. Toda organización sindical de trabajadores. suscrita por los asistentes con indicación de su .: arts.—Subrogado. 39. por el solo hecho de su fundación. 401. 363. 372.N. debates y votaciones. L. art.8. 371. ART. solicitud escrita de inscripción en el registro sindical. ART. 421. 10. 50/90. quórum. Personería jurídica.. 423. el sindicato presentará ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva. al alcalde del lugar. 387. art. 373. 389. 369.: art. a su vez.—Subrogado. 43. Normas para la liquidación del sindicato. 9. goza de personería jurídica. 400. 365. 376. 50/90. Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación. Conc. 402. 388. el sindicato de trabajadores comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo. art. arts. 372. art. 45. Registro sindical. 50/90. para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos. 26/76. Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. con audiencia. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales. Conc. 391. de los inculpados. 364. en su caso. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios. 14. L. El inspector o el alcalde. Conc. 44. 12.: arts. 358. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión. con la declaración de los nombres e identificación de cada uno de los fundadores. acompañándola de los siguientes documentos: a) Copia del acta de fundación. Notificación. L. CAPÍTULO III Personería jurídica ART. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias. 390. pasarán igual comunicación al empleador inmediatamente. la constitución del sindicato. 7º.

46. Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores. 584/2000. Son causales para negar la inscripción en el registro sindical únicamente las siguientes: a) Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la Constitución Nacional. 372. en una donde ya existiere organización de esta misma clase)*. para que se efectúen las correcciones necesarias. 360. 359. 423. 2. b) Copia del acta de elección de la junta directiva. Recibida la solicitud de inscripción. 366. 1. 4º. d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato. para admitir. la organización sindical quedará automáticamente inscrita en el registro correspondiente. 4º. Tramitación.—El incumplimiento injustificado de los términos previstos en el presente artículo hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con . 4º. sin que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se pronuncie sobre la solicitud formulada. e) Modificado. b) y c) pueden estar reunidos en un solo texto o acta.documento de identidad. art. L. En caso de que la solicitud no reúna los requisitos de que trata el artículo anterior. g) Derogado. 584/2000 art. 3. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dispone de un término máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles. Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de identidad. f) Modificado. con los mismos requisitos del ordinal anterior. formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical. 356.: arts. b) Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido por la ley. contados a partir de la fecha de su presentación. 4. PAR. art. L. 361. L. Nómina de la junta directiva y documento de identidad. 50/90. autenticados por el secretario de la junta directiva. ART. L. la ley *(o las buenas costumbres)*. c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos. y c) *(Cuando se trate de la inscripción de un nuevo sindicato de empresa.—Subrogado. En este evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud corregida. Conc.584/2000. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formulará por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar. para resolver sobre la misma. Los documentos de que tratan los apartes a). art.

Véase el suplemento. 425. ART. art. art. ni ejercitar los derechos que le correspondan. se seguirá en lo pertinente. para efectos del registro correspondiente. 370. mientras no se haya inscrito el acta de constitución ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y sólo durante la vigencia de esta inscripción. Toda modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del sindicato y remitida. ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social”. 50/90. 50.—Subrogado. 32. L. 5º. L. Véase en el suplemento. 362.: arts. 423. 1718/91. Mientras no se llene este requisito el cambio no surte ningún efecto. 47. 421. Validez de la modificación. L. Conc. El acto administrativo por el cual se inscriba en el registro una organización sindical. 50/90. con copia del acta de la reunión donde se haga constar las reformas introducidas y firmadas por todos los asistentes.: arts. dentro de los diez (10) días siguientes a su ejecutoria. L. Un ejemplar del diario deberá ser depositado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes en el registro sindical del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Efecto jurídico de la inscripción. total o parcial.arreglo al régimen disciplinario vigente. 50/90. al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. L.—Subrogados. el trámite previsto en el artículo 366 de este código. art. 389. 40. 390. Para el registro. 388. Mintrabajo. Modificación de los estatutos. Conc. ART.—Subrogado. 372. 584/2000. Ningún sindicato puede actuar como tal. 43.—Cambios en la junta directiva. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de su aprobación. 1194/94. 390. mientras no se efectúe su depósito por parte de la organización sindical. art.R. 407. 37. arts. Cualquier cambio. en la junta directiva de un sindicato debe ser comunicado en los mismos términos indicados en el artículo 363. ART. 367 y 368.—Subrogado. 366. Modificado. 49. ART. Conc. 363. art. NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles mediante sentencia C-567/2000 de la Corte Constitucional. 6º.: arts. Res. 48.: arts. ARTS. art. deberá ser publicado por cuenta de ésta una sola vez en un diario de amplia circulación nacional. D. 372. 371. Conc. Ninguna modificación de los estatutos sindicales tiene validez ni comenzará a regir.R. Publicación. 1741/93. 369. L. ni ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos le señalen. Modificado. 50/90. 584/2000. En los municipios donde no exista Oficina del Ministerio del Trabajo y Seguridad . D.

CAPÍTULO IV Facultades y funciones sindicales ART. ante los patronos y ante terceros. garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan. 4.—Funciones en general. 5. Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios. Promover la educación técnica y general de sus miembros. cajas de ahorros. Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas. quien tendrá la responsabilidad de enviar la documentación a la oficina del ministerio del municipio más cercano. sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa. invalidez o calamidad. dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes. honorarios. Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales. de mutuo respeto y de subordinación a la ley y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía general. préstamos y auxilios mutuos.Social. hospitales. Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva.: arts. Conc. y representarlos ante las autoridades administrativas. oficinas de colocación. 363. 2. Son funciones principales de todos los sindicatos: 1. la inscripción se hará ante el alcalde. 364. Propulsar el acercamiento de patronos y trabajadores sobre las bases de justicia. 7. y representar esos mismos intereses ante los patronos y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo. campos de experimentación o de deportes y demás organismos adecuados a los fines profesionales. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación. 365. Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente. 6. de . A partir de la inscripción se surten los efectos legales”. prestaciones. 423. bibliotecas. enfermedad. culturales. 373. procurando la conciliación. 8. escuelas. institutos técnicos o de habilitación profesional. 3.

NOTA: Mediante sentencia C-797/2000 la Corte Constitucional declaró inexequibles los textos de los numerales 1 y 3 entre paréntesis. materias primas y elementos de trabajo a precio de costo. 2. 444. 475. 4. 11/84.solidaridad y previsión contemplados en los estatutos. la adopción de pliegos de peticiones que deberán presentarse a los patronos a más tardar dos (2) meses después.: arts. Son de atribución exclusiva de la asamblea general los siguientes actos: la modificación de los estatutos. ART. la determinación de la cuantía de la caución del tesorero. 467. *(la aprobación de todo gasto mayor de un equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto)*. 10. 16. designar y autorizar a los *(afiliados)* que deban negociarlos y nombrar los conciliadores y árbitros a que haya lugar.: arts. 395. la elección de conciliadores y de árbitros.: art. Conc. 3. Corresponde también a los sindicatos: 1. la designación de negociadores. o que no hayan podido ser resueltas por otros medios. ART. la afiliación a federaciones o confederaciones y el retiro de ellas. 476. ART. la asignación de los sueldos. Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las diferencias con los patronos. la expulsión de cualquier afiliado. 414. sus apoderados y voceros. Conc. la aprobación del presupuesto general. 432. 446. 355. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. Las funciones señaladas en los dos artículos anteriores y que deban ejercerse ante las autoridades y los patronos implican para éstos la obligación correlativa de atender oportunamente a los representantes del sindicato. 444. 357. L. la fusión con otros sindicatos. la fijación de cuotas extraordinarias. Servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus afiliados de artículos de consumo. 374.—Modificado. Adelantar la tramitación legal de los pliegos de peticiones. Declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la ley. la votación de la huelga en los . 9. cualquiera que sea su origen y que no estén sometidas por la ley o la convención a un procedimiento distinto. Atribuciones exclusivas de la asamblea.—Atención por parte de las autoridades y patronos. la sustitución en propiedad de los directores que llegaren a faltar y la destitución de cualquier director. y los delegados del sindicato en las comisiones disciplinarias que se acuerden. 375. Conc. 376. 415. Designar *(de entre sus propios afiliados)* las comisiones de reclamos permanentes o transitorias.—Otras funciones. art.

—Prohibiciones. NOTA 1: Mediante sentencia C-797 del 29 de junio del año 2000 la Corte Constitucional declaró exequible condicionalmente el texto "la aprobación de todo gasto mayor de un equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto" bajo el entendido de que se reunirá la asamblea para aprobar este tipo de gastos siempre y cuando el gasto no esté contemplado en el presupuesto.N. 362 (10). ART. 50/90. 8º. ART. C. Cuando en el conflicto colectivo esté comprometido un sindicato de industria o gremial que agrupe más de la mitad de los trabajadores de la empresa. 379.casos de la ley y la disolución o liquidación del sindicato.: arts. aun para esos fines. 377. impliquen gastos o inversiones que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista en la ley o en los estatutos. Los sindicatos no pueden coartar directa o indirectamente la libertad de trabajo. 378. así como el de las demás disposiciones legales o estatutarias que requieren un procedimiento especial o una mayoría determinada. 479. 26. designar negociadores y asesores y optar por la declaratoria de huelga o someter el conflicto a la decisión arbitral)*. *(PAR. L. NOTA 2: Mediante sentencia C-797/2000 la Corte Constitucional declaró inexequible el parágrafo entre paréntesis. éstos integrarán la asamblea para adoptar pliegos de peticiones. Es prohibido a los sindicatos de todo orden: a) Derogado.—Adicionado. salvo los casos de expulsión por causales previstas en los estatutos y plenamente comprobadas. 51. 116. CAPÍTULO V Prohibiciones y sanciones ART.. del acta de la respectiva reunión.—Libertad de trabajo. El cumplimiento de la norma consignada en el artículo que antecede. c) Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la asociación o que. Conc. Conc. L. art. art. 357.—Prueba del cumplimiento de disposiciones legales o estatutarias. art. b) Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el sindicato o a retirarse de él.: art. . se acredita con la copia de la parte pertinente. 50/90.

d) Derogado. 7º. L. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-201 del 19 de marzo de 2002. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá solicitar de la justicia del trabajo la disolución y liquidación del sindicato. ART.: arts. los preceptos legales o los actos de autoridad legítima. en su defecto. 380. por incumplimiento de las obligaciones *(salariales) con sus trabajadores. art. será sancionada así: a) Si la violación es imputable al sindicato mismo. sin alegar razones o fundamentos de ninguna naturaleza de normas convencionales o contractuales que obliguen a los afiliados. y la infracción o hecho que la origina no se hubiere consumado. Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo. 52.—Subrogado. del circuito civil y se tramitarán conforme al procedimiento sumario que se señala a continuación: a) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá expresar los motivos invocados. Sanciones. 1. y la cancelación de la inscripción en el registro sindical respectivo. art. liquidación y cancelación de la inscripción en el registro sindical. Las solicitudes de disolución. una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan . el sindicato persistiere en la violación. y h) Ordenar. excepto en los casos de huelga declarada de conformidad con la ley y de huelga imputable al empleador. o si hecha la prevención anterior no se atendiere. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro del término prudencial que fije. 7º. 8º. 450. L. Véase el suplemento. 584/2000. Cualquier violación de las normas del presente título. L. 584/2000. se formularán ante el juez del trabajo del domicilio del sindicato o. L. art. y c) Si a pesar de la multa. art. o particularmente por los afiliados. 26/76. f) Promover o apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer de hecho en forma colectiva. 354. 355. 2. recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los patronos o de terceras personas . b) Si la infracción ya se hubiere cumplido. 12. por constituir una actuación de sus directivas. e) Modificado. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social procederá a imponer multas equivalentes al monto de una (1) a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. g) Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho. 50/90. Conc.

Contra la decisión del tribunal no cabe ningún recurso. 584/2000. Conc. 407 (inc. 26/76. c) Si no se pudiere hacer la notificación personal. Véase L. el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al en que sea recibido el expediente. dentro de los cinco (5) días siguientes. en el efecto suspensivo. se entenderá que hay violación directa del sindicato para los efectos del artículo anterior. 401. Conc. ordenará correr traslado de ella a la organización sindical. 2º). e) El sindicato. art. el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical.: arts. 8º.: arts. mediante providencia que se notificará personalmente. Derogado. 3. b) Recibida la solicitud el juez. dispone de un término de cinco (5) días para contestar la demanda y presentar las pruebas que se consideren pertinentes. Si el acto u omisión constitutivo de la transgresión es imputable a alguno de los directores o afiliados de un sindicato. el funcionario administrativo del Trabajo. 12. en el Suplemento.—Sanciones a los directores. previa comprobación que por sí mismo haga del hecho. L. NOTA: Los sindicatos no están sujetos a disolución por vía administrativa. y lo han ejecutado invocando su carácter de tales. se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho. CAPÍTULO VI . 450. requerirá al sindicato para que aplique al responsable o a los responsables las sanciones disciplinarias previstas en los estatutos. Vencido el término señalado en el requerimiento. 362. y g) La decisión del juez será apelable. 381. anexando constancia del envío al expediente.hacer valer. para ante el respectivo tribunal superior del distrito judicial. a partir de la notificación. a más tardar el día siguiente. 418. d) Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la notificación personal. sin que haya impuesto las sanciones. f) Vencido el término anterior el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga dentro de los cinco (5) días siguientes. por el término de cinco (5) días cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación. ART. 430. que no será mayor de un (1) mes.

10. 9º. en el entendido que este rige también para aquellos trabajadores mayores de 12 años y menores de 14 años. resulte impracticable lo dispuesto en el artículo anterior. L. ART. 401. NOTA : El artículo 383 fue declarado exequible mediante la sentencia C-1188 de 2005. 419. 448. art. L. Además de las condiciones que se exijan en los estatutos. 388.. en su nombre social. ART.N.—Edad mínima. Ninguna asamblea general puede actuar válidamente sin el quórum estatutario. ni llamarse “federación” o “confederación”.: art. solamente se computarán los votos de los socios presentes. ART. ART.—Modificado. 445. 444. ni un calificativo peculiar de cualquier partido político o religión. 382. 450.: C. .—Quórum de la asamblea. la falta de esta condición invalida la elección. Conc. ART. Cuando por la naturaleza misma de las actividades o profesión de los afiliados. siempre y cuando trabajen de manera excepcional en condiciones especiales de protección. 584/2000. o por la distribución geográfica o el excesivo número de ellos. 29. Todo sindicato patronal debe indicar. Ningún sindicato puede usar como nombre social uno que induzca a error o confusión con otro sindicato existente. se debe ser miembro de la organización sindical. 39.Régimen interno ART. 584/2000. 386. Conc.—(.—Derogado. ART. para ser miembro de la junta directiva de un sindicato. Condiciones para los miembros de la Junta Directiva.) La estructura interna y funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos. La asamblea general debe reunirse por lo menos cada seis (6) meses.: arts.. 30. 362 (5º). 385. art. 387. 384. además. 383.N. En ningún caso la junta directiva podrá estar conformada en su mayoría por personas extranjeras”.. Conc. art. pueden admitirse en los estatutos otros sistemas que garanticen la representación de los afiliados en la asamblea. Conc.—Representación de los socios en la asamblea.—Reuniones de la asamblea. 39.: arts. la calidad de tal. que no será inferior a la mitad más uno (1) de los afiliados. C. ART. Pueden ser miembros de un sindicato todos los trabajadores mayores de catorce (14) años.—Nombre social.

390. 407.—*(Período de directivas. que apruebe la elección de la nueva junta directiva o dentro del mes siguiente a la misma notificación. 391. La elección de las directivas sindicales se hará por votación secreta. Res. 407. los suplentes entran a reemplazarlos por el resto del período)*. entre después a desempeñar alguno de los empleos referidos. ni los altos empleados directivos de las empresas. 32. 2º—Si elegida una junta directiva sindical el patrono demora la certificación mencionada más de seis días. 98/56. cuyo mandato no puede prolongarse por más de treinta (30) días. PAR. 422.—Subrogado.: arts. 1. Empleados directivos. Res. 367.: arts. art. dejará ipso facto vacante su cargo sindical. El período de las directivas sindicales no puede ser menor de seis meses con excepción de la directiva provisional. . en papeleta escrita y aplicando el sistema del cuociente electoral para asegurar la representación de las minorías. 371. para los dirigentes sindicales. ART. dentro de los 6 días siguientes a la solicitud que haga el respectivo sindicato. Esto no limita la libertad del sindicato para remover. 362 (5º). un número no menor de quince (15) afiliados puede hacer la convocatoria)*. la junta provisional no convocare a asamblea general para la elección de la primera junta reglamentaria. se presume legalmente que los trabajadores nombrados reúnen los requisitos exigidos por el ordinal c) del artículo 388 del Código Sustantivo del Trabajo. ART. 407. a cualesquiera miembros de la junta directiva. 358. 50/90. 371. pero el mismo personal puede ser elegido para el período reglamentario. 391.: arts. 389.—La presunción anterior podrá ser desvirtuada por el patrono en el momento de la notificación de la resolución. 53. *(Si dentro de los treinta (30) días de que habla este artículo. Es nula la elección que recaiga en uno de tales afiliados. ni ser designados funcionarios del mismo.—Elección de directivas. so pena de nulidad. Conc. 1º—Los patronos deberán expedir la certificación donde se comprueben las cualidades exigidas por el ordinal c) del artículo 388 del Código Sustantivo del Trabajo. Conc. los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores.Conc. ART. 1º—Por el solo hecho de la elección de una junta directiva sindical se presume que las personas designadas para ocupar cargos en ella reúnen los requisitos exigidos por el ordinal c) del artículo 388 del Código Sustantivo del Trabajo. y el que. ART. 2. 1. contados desde la publicación oficial del reconocimiento de la personería jurídica. en los casos previstos en los estatutos. ni la de éstos para renunciar sus cargos. ART. ART. L. 180/58. NOTA: El artículo 390 entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. 371. No pueden formar parte de la junta directiva de un sindicato. debidamente electo.

18. entrerrenglonaduras. 55. hacer enmendaduras. en aquellos municipios distintos al de su domicilio principal y en el que tenga un número no inferior a veinticinco (25) miembros. 9º. Todo sindicato podrá prever en sus estatutos la creación de subdirectivas seccionales. 392. sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. Véase el suplemento. 8º. ART. también en favor del sindicato. D. 394. La junta directiva. art. y a pedir que la votación sea secreta. art. El sindicato. Igualmente se podrá prever la creación de comités seccionales en aquellos municipios distintos al del domicilio principal o el domicilio de la subdirectiva y en el que se tenga un número de afiliados no inferior a doce (12) miembros. la mitad de la misma sanción. procederá a elegir sus dignatarios. en asamblea general. 50/90. 11/84. de inventarios y balances y de ingresos y egresos. de actas de la asamblea general. 1194/94. 1. votación secreta. el cargo de fiscal del sindicato corresponderá a la fracción mayoritaria de las minoritarias. Subrogado. que impondrá el inspector de trabajo en favor del sindicato y además. La no aceptación de una u otra solicitud vicia de nulidad el acto o votación. 54. raspaduras o tachaduras. todo gasto que exceda del equivalente al salario mínimo mensual más alto. art.R. cualquier omisión o error debe enmendarse mediante anotación posterior. Tanto en las reuniones de la asamblea general como de la junta directiva. a cada uno de los directores y funcionarios sindicales que habiendo conocido la infracción no la hayan castigado sindicalmente o no la hayan denunciado al inspector de trabajo. por lo menos los siguientes libros: de afiliación. arts. No podrá haber más de una subdirectiva o comité por municipio. Presupuesto. sustituir o adicionar hojas.—Libros. En todos los libros que deben llevar los sindicatos se prohíbe arrancar. con excepción de los sueldos asignados en el presupuesto. de actas de la junta directiva. ART. los que excedan del equivalente a cuatro (4) veces el salario mínimo más alto. sin pasar del equivalente a . una vez instalada. L. ART.2.—Constancia en el acta. L. Conc. Modificado.—Adicionado al capítulo VI del título I parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo. ART. 11/84. L. 19.: art. requiere la aprobación previa de la junta directiva. 2. *(Sin perjuicio de las prohibiciones o de los requisitos adicionales que los estatutos prevean. Estos libros serán previamente registrados por el inspector del trabajo respectivo y foliados y rubricados por el mismo en cada una de sus páginas.—Modificado. Toda infracción a estas normas acarreará al responsable una multa por un monto equivalente al de un (1) día hasta un (1) mes de salario mínimo mensual más alto. votará el presupuesto de gastos para períodos no mayores de un (1) año y sin autorización expresa de la misma asamblea no podrá hacerse ninguna erogación que no esté contemplada en dicho presupuesto. 50/90. L. Todo sindicato debe abrir. 393. tan pronto como se haya suscrito el acta de fundación y se haya posesionado la junta directiva provisional. 388. cualquiera de los miembros tiene derecho a pedir que se hagan constar en el acta los nombres de los que estén presentes en el momento de tomarse una determinación. En todo caso.

Estas normas no se aplican para gastos que ocasionen las huelgas declaradas por el sindicato. el vínculo sindical . 395. Conc. El tesorero de todo sindicato debe prestar en favor de éste una caución para garantizar el manejo de los fondos. Todo giro y toda orden de pago deben estar necesariamente autorizados por las firmas conjuntas del presidente. cualquiera que sea su cuantía. El sindicato puede expulsar de la asociación a uno o más de sus miembros. necesitan. L.—Expulsión de miembros.—Separación de miembros. ART. 116. Conc. 399. y los que excedan del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto aunque estén previstos en el presupuesto. —Derogado. por este solo hecho.: art. NOTA: Mediante sentencia C-797 del 29 de junio del año 2000 la Corte Constitucional declaró exequible condicionalmente el texto del artículo 399 bajo el entendido de que el dejar de ejercer la profesión u oficio debe ser voluntaria. La cuantía y forma de la misma serán señaladas por la asamblea general. tesorero y el fiscal. ART. 1469/78. ART. Todo sindicato decretará la separación del socio que voluntariamente deje de ejercer durante un año la profesión u oficio cuya defensa y mejoramiento persigue la asociación. ART. 356. ART. Los fondos de todo sindicato deben mantenerse en algún banco o caja de ahorros. además.—Modificado. 4º—La terminación del contrato de trabajo no extingue.: art. la refrendación expresa de la asamblea general. L.diez (10) veces el salario mínimo más alto y no estén previstos en el presupuesto. con el voto de la mayoría absoluta de los afiliados. 20. 398.—Caución del tesorero. 11/84.R. 50/90. Depósito de los fondos. 396. ART. y una copia del documento en que ella conste será depositada en el departamento nacional de supervigilancia sindical. la refrendación de la asamblea general. art. 359. NOTA: El departamento nacional de supervigilancia sindical debe entenderse hoy con respecto a la división de asuntos colectivos del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. salvo la cantidad para gastos cotidianos menores que autoricen los estatutos y que no puede exceder en ningún caso del equivalente al salario mínimo mensual más alto.: art. por las dos terceras partes (2/3) de los votos de los afiliados)*. D. pero la expulsión debe ser decretada por la mayoría absoluta de los asociados. art. Conc. 397. 373. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional.

Toda asociación sindical de trabajadores tiene derecho a solicitar *(con el voto de las dos terceras partes de sus miembros)*. o copia auténtica del documento de la federación o confederación que decretó la expulsión. ART. 68. 1º—1. deberá dar aviso por escrito de ello al patrono. art. b) Que han rendido y le han sido aprobadas sus cuentas periódicas. ART.del trabajador. confederación o central sindical. 400. 18/58. o el sindicato. 18/58. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. Para tal efecto se deberán adjuntar los estatutos y constancia de afiliación del sindicato emitida por la respectiva federación. Previa comunicación escrita y firmada por el presidente. 23. art. acompañando copia auténtica del acta de la asamblea general.L. 2751/65. Retención de cuotas sindicales. Para que haya lugar a la retención del descuento. el empleador deberá retener y entregar las cuotas federales y confederales que el sindicato esté obligado a pagar a esos organismos de segundo y tercer grado a los cuales está afiliado. La retención de las cuotas extraordinarias requiere copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas. 50/90.—Subrogado. Cesará la retención de cuotas sindicales a un trabajador a partir del momento en que aquél. 150. el comité ejecutivo de la federación o confederación deberá acompañar a la solicitud una certificación expedida por la división de asuntos sindicales en que conste: a) Su existencia legal. 2351/65. de acuerdo con el artículo 400 del Código Sustantivo del Trabajo. 3. L. 584/2000. el sindicato decidirá sobre su permanencia o retiro de conformidad con el artículo 399 del Código Sustantivo del Trabajo). comunique por escrito al patrono el hecho de la renuncia o expulsión. D. Toda federación o confederación de trabajadores tiene derecho a solicitar de los patronos que del valor de las cuotas retenidas al sindicato.L. art. el fiscal y el tesorero de la federación. D. 59 (1º). quedando a salvo el derecho del sindicato en caso de información falsa del trabajador. 471. 2. que los patronos respectivos deduzcan de los salarios de los trabajadores afiliados y pongan a la disposición del sindicato el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con que aquéllos deben contribuir. 1. Igualmente debe acompañar copia pertinente del acta del congreso de trabajadores que fijó la cuota que corresponde pagar al sindicato. 3. y c) Que el sindicato es su filial. 1º. NOTA: El Consejo de Estado en fallo de octubre 21 de 1980 anuló la frase entre paréntesis del artículo anterior. 11. D. Modificado L. Conc. D. en caso de retiro. deduzca el valor de aquéllas con que el sindicato debe contribuir a dichas organizaciones. y desde ese aviso en adelante el patrono dejará de deducirlas . (Terminado el contrato de trabajo. 39.: arts. Para la retención de las cuotas ordinarias bastará que el secretario y el fiscal del sindicato comuniquen certificadamente al patrono su valor y la nómina de sus afiliados. art. confederación o central sindical”. art. Si el sindicato en cualquier momento y por razón de retiro o expulsión cesare en su obligación de pagar las cuotas. 2.

CPTSS. y el valor de los créditos que recaude. adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de los asistentes. 50/90. Co. d) Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25).. 450. la disolución y la liquidación del sindicato y la cancelación de la inscripción en el registro sindical.—Casos de disolución. 172. se les distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes por dicho concepto. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener interés jurídico. quedando a salvo el derecho de éstas. c) Por sentencia judicial. art. 39. Del remanente se reembolsará a los miembros activos las sumas que hubieren aportado como cotizaciones ordinarias.. En el evento de que el sindicato. 56. el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar. 402.) La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial. 2º (2º). L. federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución. 26/76. 144. cuando menos. 484. el liquidador designado por los afiliados o por el juez aplicará los fondos existentes.N. incluyendo los gastos de la liquidación.N. art. Al disolverse un sindicato. cuando se trate de sindicatos de trabajadores.. ART. 4º. Al efecto se seguirá en lo pertinente el procedimiento previsto en el artículo 52 de esta ley. 474. o. En ningún caso ni por ningún motivo puede un afiliado recibir más del monto . si no alcanzare. 1. art. C. 380. federación o confederación. CAPÍTULO VII Disolución y liquidación ART. 39. de las dos terceras (2/3) partes de los miembros de la organización. C. en caso de información falsa. b) Por acuerdo. 401.—Liquidación. ART. arts. previa deducción de sus deudas para con el sindicato. y e) Adicionado. art. L.: arts. 362.aunque no haya recibido información de la federación o confederación. federación o confederación. C. Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos solamente se disuelve: a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este efecto. Conc.—(. Véase el suplemento. podrá solicitar ante el juez laboral respectivo. en primer término al pago de las deudas del sindicato. federación o confederación. NOTA: Las organizaciones sindicales no están sujetas a disolución por vía administrativa..

204/57. Trabajadores amparados por el fuero sindical. art. 362 (12). Conc. el liquidador debe admitir la intervención simplemente consultiva de un delegado de ella en sus actuaciones. Cuando se trate de disolución de un sindicato y éste hubiere estado afiliado a una federación o confederación.—Subrogado. Se denomina “fuero sindical” la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos.. art. art.de sus cuotas ordinarias aportadas. 405. L. 57. art. 50/90.—Adjudicación del remanente. ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto. 39. se le adjudicará al instituto de beneficencia o de utilidad social que señale el gobierno. Lo que quedare del haber común. ART. L. D. si ninguna hubiere sido designada así. Conc.: art. Definición. sin justa causa.N. . *(y en los demás casos. C. ART. 362 (12). 1º. cuando sea el caso. sin exceder de seis (6) meses. Están amparados por el fuero sindical: a) Los fundadores de un sindicato. 406. CPTSS. Conc.N. ni desmejorados en sus condiciones de trabajo. ART. 48. 403. a la del Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical)*. ART. previamente calificada por el juez de trabajo.: art. 39.) Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. una vez pagadas las deudas y hechos los reembolsos. debiendo expedir el finiquito al liquidador. 12. CAPÍTULO VIII Fuero sindical ART. 584/2000. art. se adjudicará por el liquidador a la organización sindical designada para ello en los estatutos o por la asamblea general. Modificado.: C.—Aprobación oficial.. 404..—(. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. La liquidación debe ser sometida a la aprobación del juez que la haya ordenado. desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical.—Modificado. 2.

c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato. o con la copia de la comunicación al empleador. 50/90. hasta tres (3) meses después de que ésta se realice. 2º—Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo. en los términos de este artículo. 390. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-201 del 19 de marzo de 2002. En caso de cambio. 1. sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes. siguen gozando de fuero los anteriores directores que no queden incorporados en la junta directiva renovada con motivo de la fusión. PAR. ART. 388. 2351/65. exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdicción. *(Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores)*. 389. Conc. 407. el amparo sólo se extiende a los cinco (5) primeros principales y a los cinco (5) primeros suplentes que figuren en la lista que el sindicato pase al patrono. 365. 3. sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos. 2. 25. que designen los sindicatos. los servidores públicos. d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos. En los casos de fusión de dos o más organizaciones sindicales. ingresen al sindicato. 391. 371. art. PAR. 374. para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores. autoridad civil. Amparados. y los miembros de los comités seccionales. política o cargos de dirección o administración. en cuyos casos el fuero cesa ipso facto para el sustituido. 381. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más. las federaciones o confederaciones sindicales. art. Cuando la directiva se componga de más de cinco (5) principales y más de cinco (5) suplentes. 1º—Gozan de la garantía del fuero sindical. Conc.L. federación o confederación de sindicatos. D.—Miembros de la junta directiva. con anterioridad a la inscripción en el registro sindical. 55. por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más. el antiguo miembro continúa gozando del fuero durante los tres (3) meses subsiguientes a menos que la sustitución se produzca por renuncia voluntaria del cargo sindical antes de vencerse la mitad del período estatutario o por sanción disciplinaria impuesta por el sindicato.b) Los trabajadores que. sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. 363.: arts. La designación de toda junta directiva o cualquier cambio que ocurra en su composición debe notificarse al patrono en la forma prevista en los artículos 363 y 371.: arts. L. .

art. 4ª/13. 55. 5º. Terminación del contrato sin previa calificación judicial.L. 204/57. C. Const. 2. ART.: arts. en los casos a que se refiere el inciso tercero del mismo artículo. Conc. CPTSS. 268. Justas causas del despido. L. Conc.—Modificado.: arts. ART.L. y b) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato. 204/57. 2351/65.—Modificado. Igualmente. arts. 113. se ordenará la restitución del trabajador al lugar donde antes prestaba sus servicios o a sus anteriores condiciones de trabajo. D. 63. 5º. se ordenará su reintegro y se condenará al patrono a pagarle. 408.—Modificado. 3135/68. ART. 410. 118. 14/93. 410. 50/90. art. Excepciones.—Inexequible. Sent. Son justas causas para que el juez autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero: a) La liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por parte del patrono durante más de ciento veinte (120) días. de confianza o de manejo”. NOTA: El artículo declarado inexequible disponía lo siguiente: “no gozan de fuero sindical: 1. D. o para desmejorarlo. 51. 411. dic. art. Los trabajadores oficiales y particulares que desempeñen puestos de dirección. D. El juez negará el permiso que hubiere solicitado el patrono para despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical. 409. 492. 7º. 62. 204/57. 466. Contenido de la sentencia. 9º. D. 116. art. D. art. los salarios dejados de percibir por causa del despido. Conc. La terminación del contrato de trabajo por la realización de la . art. art. 408. 4º. Si en el caso de que trata el inciso primero del artículo 118 del Código Procesal del Trabajo se comprobare que el trabajador fue despedido sin sujeción a las normas que regulan el fuero sindical. 8º. 162 (a). o para trasladarlo si no comprobare la existencia de una justa causa. C-593. 7º. Los trabajadores que sean empleados públicos de acuerdo con el artículo 5º del Código de Régimen Político y Municipal. a título de indemnización.L. ART. 32. y se condenará al patrono a pagarle las correspondientes indemnizaciones..: art.

10. Conc. 413. por la ejecución del trabajo accidental. con excepción de los miembros del Ejército Nacional y de los cuerpos o fuerzas de policía de cualquier orden. Representar en juicio o ante las autoridades los intereses económicos comunes o generales de los agremiados.: arts. Conc. o sugestiones encaminadas a mejorar la organización administrativa o los métodos de trabajo. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación. 3. 6. el fomento o subvención de cooperativas. Asesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como empleados públicos.—Modificado. art. 4. o de la profesión respectiva.obra contratada. o reclamaciones relativas al tratamiento de que haya sido objeto cualquiera de éstos en particular.: arts. 108. Promover la creación. Promover la educación técnica y general de sus miembros. cajas de ahorro . ART. Suspensión del contrato de trabajo. CAPÍTULO IX Trabajadores oficiales ART. Las simples suspensiones del contrato de trabajo no requieren intervención judicial. invalidez o calamidad. 7. 412.: art. de enfermedad. 5. 2.—Sanciones disciplinarias. 414. 112.—Derecho de asociación. ocasional o transitorio. Conc. 45. Estudiar las características de la respectiva profesión y las condiciones de trabajo de sus asociados. El fuero sindical no impide aplicar al trabajador que de él goce las sanciones disciplinarias distintas del despido en los términos del respectivo reglamento de trabajo. El derecho de asociación en sindicatos se extiende a los trabajadores de todo el servicio oficial. no requiere previa calificación judicial de la causa en ningún caso. ART. 204/57. Presentar a los respectivos jefes de la administración memoriales respetuosos que contengan solicitudes que interesen a todos sus afiliados en general. especialmente los relacionados con la carrera administrativa. por mutuo consentimiento o por sentencia de autoridad competente. D. 51. 6º. pero los sindicatos de empleados públicos tienen sólo las siguientes funciones: 1.

430. 448 (num. 415.L. 414. y el artículo 416 en el entendido de que la frase “aun cuando no puedan declarar o hacer la huelga” únicamente es aplicable a los sindicatos de trabajadores oficiales que laboren para entidades encargadas de prestar servicios públicos que la ley califique como esenciales (Sent. Está permitido a los empleados oficiales constituir organizaciones sindicales mixtas. La Corte Constitucional declaró exequibles los artículos 414 del Código Sustantivo del Trabajo y 58 de la Ley 50 de 1990 y el artículo 416 del Código Sustantivo del Trabajo. culturales. mar.: arts. **(Los sindicatos de empleados públicos no pueden presentar pliegos de peticiones ni celebrar convenciones colectivas)**. 3135/68. 416. NOTA: La Corte Constitucional declaró exequibles los artículos 414 del Código Sustantivo del Trabajo y 58 de la Ley 50 de 1990 (mediante el cual se adicionó el 414 del mismo estatuto).—Adicionado. pero los sindicatos de los demás trabajadores oficiales tienen todas las atribuciones de los otros sindicatos de trabajadores. L. contemplados en los estatutos. 10/94). C-110. 8.—Atención por parte de las autoridades. aun cuando no pueden declarar o hacer huelga. D. actuarán teniendo en cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto al nexo jurídico de sus afiliados para con la administración. . 375. 50/90. 10/94). bibliotecas. Conc. las cuales.: arts. campos de experimentación o de deporte y demás organismos adecuados a los fines profesionales. 58. la obligación correlativa de recibir oportunamente a los representantes del sindicato y de procurar la adecuada solución a sus solicitudes. escuelas. NOTAS: 1. Sent. a partir de la solicitud que al respecto formulen estos sindicatos. 5º. en el entendido de que la frase “aun cuando no pueden declarar o hacer la huelga” únicamente es aplicable a los sindicatos de trabajadores oficiales que laboren para entidades encargadas de prestar servicios públicos que la ley califique como esenciales (S. 4º). 58. art.P. integradas por trabajadores oficiales y empleados públicos. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. L. y de conformidad con los convenios 151 y 154 de la OIT. bajo el entendido que para hacer efectivo el derecho a la negociación colectiva consagrado en el artículo 55 de la Constitución Política. ART. CST. C-110. para el ejercicio de sus funciones. las organizaciones sindicales de empleados públicos podrán acudir a otros medios que garanticen la concertación en las condiciones de trabajo.—Limitación de las funciones. Plena. 373. Las funciones señaladas en los apartes 3º y 4º del artículo anterior implican para las autoridades. oficinas de colocación. ART. **2. de solidaridad y de previsión. ART. Conc. mientras el Congreso de la República regule el procedimiento para el efecto. 429. M. declaró exequible la expresión “Los sindicatos de empleados públicos no pueden presentar pliego de peticiones ni celebrar convenciones colectivas” contenida en el artículo 416 del Código Sustantivo del Trabajo. y sus pliegos de peticiones se tramitarán en los mismos términos que los demás. institutos técnicos o de habilitación profesional. hospitales. Alfredo Beltrán Sierra. mar. y especialmente para los superiores jerárquicos de los asociados. La Corte Constitucional mediante Sentencia C-1234 de 2005. art. art. 50/90.de préstamos y de auxilios mutuos.

387. sin limitación alguna. cuando la ley la autoriza. 430. 6º. los representantes de éstos que suscriban el acta de fundación deben estar expresamente facultados por las respectivas asambleas generales. 429. Conc. 1469/78. ART. art. Las organizaciones sindicales de los servidores públicos tienen derecho a que las entidades públicas les concedan permisos sindicales para que. El Gobierno Nacional reglamentará la materia. 27.—Funciones adicionales. Para la constitución de cualquier federación o confederación de sindicatos.: L. 451. 13. 1489/52. 55. profesionales o industriales y éstas en confederaciones. 584/2000. Las federaciones y confederaciones tienen derecho *(al reconocimiento)* de personería jurídica propia y las mismas atribuciones de los sindicatos. a los sindicatos respectivos o grupos de trabajadores directa o indirectamente interesados. en concertación con los representantes de las centrales sindicales”.: art. 419. quienes sean designados por ellas. y la de resolver las diferencias que ocurran entre dos o más de las organizaciones federadas. En los estatutos respectivos de las federaciones y confederaciones pueden atribuirse a éstas las funciones de tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria. Conc. salvo la declaración de huelga. ART. Conc. puedan atender las responsabilidades que se desprenden del derecho fundamental de asociación y libertad sindical. 4º. si sus estatutos lo permiten. 26/76. ART. que compete privativamente. 361.: arts. 2º (6º). NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797 de 2000 de la Corte Constitucional. Las confederaciones pueden afiliar sindicatos. L. regionales. 381 D. . arts. 444. adoptada por una de las organizaciones afiliadas.—Autorización a los fundadores. Todos los sindicatos tienen. 417. 1. 416A. art. 418..—Adicionado. 2. C.Conc. D. art. la facultad de unirse o coaligarse en federaciones locales. 29. 28.—Derecho de federación.N. arts. 5º. la de dirimir las controversias que se susciten entre los miembros de un sindicato afiliado por razón de las decisiones que se adopten.: arts. CAPÍTULO X Federación y confederaciones ART.R.

Estatutos. por lo menos: El período de las directivas o comités ejecutivos reglamentarios y las modalidades de su elección. de las asambleas y/o congresos. 361. Para ser miembro del comité ejecutivo y/o la junta directiva de una organización de segundo o tercer grado. L. 423. 422.—Modificado. el número y la fecha de la resolución de reconocimiento de su personería jurídica.—Subrogado. 366.—Acta de fundación. se debe ser miembro activo de una de las organizaciones afiliadas. Las organizaciones de trabajadores de segundo y tercer grado tienen el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. la falta de esta condición invalida la elección. ART. 388.: arts. NOTA: El artículo 424 entre paréntesis fue decalarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. La directiva provisional de una federación o confederación sindical ejercerá el mandato hasta la primera reunión posterior al reconocimiento de su personería que celebre la asamblea general)*. en lo pertinente. 14.: art. lo cual deberá ser declarado por la mayoría absoluta de la asamblea general o el congreso que haga la elección”. despedido o perseguido debido a su actividad sindical. si fuere el caso. 365. Para los efectos del fuero sindical los avisos se darán en la misma forma prescrita en los artículos 363 y 371. 50/90. La condición de ser miembro activo de una de las organizaciones referidas en el primer inciso del presente artículo. ART. 584/2000. Conc. Para la inscripción en el registro sindical de una federación o confederación se procederá en la misma forma que para la de sindicatos. Dichos estatutos contendrán. no se toma en cuenta cuando se compruebe debidamente que el trabajador está amenazado. la vigencia de los presupuestos y los requisitos para . Modificado. ART. 421. Res.ART. el número y la fecha del Diario Oficial en que tal resolución fue publicada. Conc. los nombres y cédulas de los miembros de la directiva provisional y. Conc. 15. la empresa o empresas en donde estos últimos trabajan. art. 59. L.—Fuero sindical.—*(Directiva provisional.: art. 363. el quórum y la periodicidad de las reuniones. ART. 584/2000. 420. además de las condiciones que se exijan en los estatutos. El acta de fundación debe indicar el nombre y domicilio de cada organización afiliada. art. En ningún caso el comité ejecutivo y/o la junta directiva podrá estar conformada en su mayoría por personas extranjeras. 1718/91. 372. Registro sindical. 424. art. L.—Junta directiva. la integración de los mismos. 425. ART.

—Derogado. ART. Conc.—Toda organización sindical de segundo o tercer grado puede asesorar a sus organizaciones afiliadas ante los respectivos empleadores en la tramitación de los conflictos individuales o colectivos. NOTA: La norma derogada obligaba a las organizaciones sindicales a presentar semestralmente informes al Ministerio de Trabajo acerca del manejo de sus ingresos y egresos. ART. fueron derogados por el Decreto 2293 de 1991. CAPÍTULO XI Disposiciones finales ART. y que la persona en cuestión se encuentra inscrita como miembro de la junta directiva de la respectiva federación o confederación. TÍTULO II . quien pretenda actuar así ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá acreditar ante el funcionario del conocimiento que la organización sindical que representa goza de personería jurídica vigente. ART. Subrogado por los arts. 1469/78. mediante constancia expedida por el secretario general de la una o de la otra. D. Conc. ART. Esta vigilancia sólo se suspendía durante el trámite de un conflicto colectivo.: art. y también ante las autoridades o ante terceros respecto de cualesquiera reclamaciones. respecto de cualquiera reclamación. Conc. Toda organización sindical de segundo o tercer grado puede asesorar a sus organizaciones afiliadas ante los respectivos patronos en la tramitación de sus conflictos. 50/90. art. de acuerdo con la reglamentación que estime conveniente. 2293/91. 428. con el fin de que esa entidad efectuara el respectivo control financiero. ante las demás autoridades o ante terceros.: D. NOTA: Los decretos 2655 de 1954 y 85 de 1956 y los artículos 14 a 26 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978.la validez de los gastos”. L.—Asesoría por asociaciones superiores.R. 30. 116. 1469/78.—Para los efectos del artículo anterior. 366 (4º). 427. El Ministerio de Trabajo propiciará la reunión de congresos sindicales.: D. 31. que se ocupaban del tema.R. 2258/66. 426.R. 30 y 31 del D.—Congresos sindicales. También podrán ejercer el derecho de asesoría ante los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

429. bien que se realice por el Estado directa o indirectamente. o por personas privadas. entre otras. c) Las de establecimientos sanitarios de toda clase. 1º.—Definición de huelga.—Subrogado. art. mataderos y de todos los organismos de distribución de estos establecimientos. por tanto. plazas de mercado. fue declarado inexequible por la Corte . 444. art. d) Las de establecimientos de asistencia social de caridad y de beneficencia. b) Las de empresas de transporte por tierra. sean ellos oficiales o privados)*. L. 449. agua y aire. f) Las de todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones. Prohibición de huelga en los servicios públicos. g) Las de explotación. cuando estén destinadas al abastecimiento normal de combustibles del país. refinación. e) *(Las de plantas de leche.: arts. D. 3º. *NOTA: El texto del literal e). 753/56. elaboración y distribución de sal. energía eléctrica y telecomunicaciones. Se entiende por huelga la suspensión colectiva. Para este efecto se considera como servicio público.Conflictos colectivos de trabajo CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. e i) Derogado. tales como hospitales y clínicas. de acuerdo con un régimen jurídico especial. y de acueducto. 430. las siguientes actividades: a) Las que se prestan en cualquiera de las ramas del poder público. De conformidad con la Constitución Nacional está prohibida la huelga en los servicios públicos. a juicio del gobierno. 416. Constituyen. Conc. servicio público. ART. efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en el presente título. h) Las de explotación. toda actividad organizada que tienda a satisfacer necesidades de interés general en forma regular y continua. transporte y distribución de petróleo y sus derivados. que aparece entre paréntesis.E. 4º. 48/68. temporal y pacífica del trabajo. num.

tratándose de negociaciones colectivas de sindicatos de empresa. Tales delegados deben ser mayores de edad.. 449. CAPÍTULO II Arreglo directo ART. 452.L. 16. 56.. mientras no se cumplan los expresados requisitos. 2º—En cualquier caso en que se presentare de hecho el evento previsto en el artículo anterior. está vigente y no se opone al artículo 56 de la Carta Política. el respectivo sindicato o los trabajadores nombrarán unadelegación *(de tres (3) de entre ellos)* para que presente al patrono. 753/56). el pliego de las peticiones que formulan. y no podrá efectuarse nueva suspensión de labores. sus directores procederán a tomar. salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. 381.—Requisitos. 31/92. art. L. ART. 12. art. ART. ART. D. sin perjuicio de las sanciones que se aplicarán a los trabajadores que hayan promovido o participado en el cese de actividades. con el concurso de las autoridades.N. 416. sin que antes se hayan cumplido los procedimientos que regulan los artículos siguientes. o a quien lo represente. 2.. Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar por resultado la suspensión de trabajo.Constitucional mediante Sentencia C-075 del 20 de febrero de 1997. 2. ART. 56. 142/94. 39. establecimientos o entidades de servicio público. No puede efectuarse una suspensión colectiva de trabajo. y que hayan estado al servicio de éste por más de seis (6) meses. art. las medidas necesarias para garantizar la continuidad en la prestación de tales servicios. Conc. La reanudación de los trabajos implica la terminación de la huelga. En los demás casos el delegado deberá ser trabajador del gremio o de la industria o rama de actividad económica respectivamente . Sentencias C-473 de 1994 y C-450 de 1995. o que deba ser solucionado mediante el arbitramento obligatorio. L.—Delegados. L. 1º—En cualquier caso en que se presentare de hecho la suspensión de actividades en empresas.: arts. 99/65. 431. art. L.). trabajadores actuales de la empresa o establecimiento. los alcaldes tomarán las medidas que sean necesarias para restablecer los servicios suspendidos y garantizar su mantenimiento. 3º (4º). 584/2000. (. directa o indirectamente a cargo del Estado.: arts. cualquiera que sea su origen. C.N. C. 4º. 451. art. 432. 100/93. 1. Conc. o por todo el tiempo que hubiere funcionado el establecimiento cuando fuere menor de seis (6) meses. La ley reglamentará este derecho. NOTA: Para la Corte Constitucional el artículo 430 (subrogado por el D. Modificado. 1. 48/68. L.—Se garantiza el derecho de huelga. 450. en las empresas de servicio público a cargo de los particulares.

Si la persona a quien se presentare el pliego considera que no está autorizada para resolver sobre él. 433. Las normas del presente capítulo no se aplican a los empleados públicos. Conc. art. 11/84. comprende a los trabajadores afiliados a un sindicato o a los no sindicalizados que hayan presentado un pliego de peticiones. desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. 454. 357.L. el interesado deberá consignar previamente su valor a órdenes de dicho . la justa causa que haya de invocar el patrono para terminar el contrato de trabajo deberá ser comprobada ante el inspector de trabajo). Modificado. 1. 463.—Los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada. ART. o hasta que quede ejecutoriado el laudo arbitral.—La protección a que se refiere el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965. (Para efectos de la protección consagrada en el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965. art. (Los trabajadores afectados por una decisión del patrono. D. debe hacerse autorizar o dar traslado al patrono dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación del pliego. por cuanto establecían en favor de los inspectores de trabajo la facultad de calificar las causas aducidas por el empleador para despedir al trabajador durante las etapas de arreglo del conflicto colectivo de trabajo. 444. 27. El patrono que se niegue o eluda iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro del término señalado será sancionado por las autoridades del trabajo con multas equivalentes al monto de cinco (5) a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto por cada día de mora. 435. En todo caso la iniciación de las conversaciones en la etapa de arreglo directo no puede diferirse por más de cinco (5) días hábiles a partir de la presentación del pliego. D. desde el momento de su presentación al empleador hasta cuando se haya solucionado el conflicto colectivo mediante la firma de la convención o el pacto. L.R. 2. ART. 21. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. Por consiguiente vuelve nuevamente esta materia a ser competencia de los jueces de trabajo en quienes radica “el juzgamiento y decisión de los conflictos jurídicos mediante juicios de valor que califiquen el derecho de las partes”. violatoria de los requisitos señalados en este artículo. 1469/78.L. 36. avisándolo así a los trabajadores. D. a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje.: arts. 374. sujetos a estatuto especial.—Subrogado. Para interponer los recursos legales contra las resoluciones de multa. 2351/65. 2351/65. 25. ART. Iniciación de conversaciones.según sea el caso. SENA. El patrono o su representante están en la obligación de recibir a los delegados de los trabajadores dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación oportuna del pliego de peticiones para iniciar conversaciones. quedarán en la situación prevista por el artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo). si fuere el caso. NOTA: Los incisos 2º y 3º del artículo 36 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978 que se encuentran entre paréntesis fueron anulados por el Consejo de Estado en fallo de septiembre 12 de 1980.

Los negociadores de los pliegos de peticiones deberán estar investidos de plenos poderes. Conc. se hará constar así en acta final que suscribirán las partes. PAR. 2º—Durante esta etapa podrán participar en forma directa en la mesa de negociaciones. Conc. para celebrar y suscribir en nombre de las partes que representan los acuerdos a que lleguen en la etapa de arreglo directo. prorrogables de común acuerdo entre las partes. L. Duración de las conversaciones. hasta dos representantes de las asociaciones sindicales de segundo o tercer grado.: art. 467. CAPÍTULO III . ART. Si se llegare a un acuerdo total o parcial sobre el pliego de peticiones. las partes suscribirán un acta final que registre los acuerdos y dejarán las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan. 50/90. 444. Desacuerdo. los cuales no son susceptibles de replanteamientos o modificaciones en etapas posteriores del conflicto colectivo. 434. 435. art. art. Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) días calendario. 3º. 481. ART. Acuerdo. 454.: arts.—Subrogado. ART. 436. hasta por veinte (20) días calendario adicionales. 452. que se presumen.—Subrogado. Conc. como asesores. art. se firmará la respectiva convención colectiva o el pacto entre los trabajadores no sindicalizados y el patrono. Copia de esta acta final se entregará al día siguiente al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. L. 2º.: arts. 458. 1º—Si al término de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego. 39/85. PAR. L. 39/85. y se enviará una copia al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por conducto del Inspector respectivo. 463.establecimiento. Los acuerdos que se produzcan en la primera etapa del trámite de negociación se harán constar en actas que deberán ser suscritas a medida que avancen las conversaciones y que tendrán carácter definitivo. en la cual se expresará el estado en que quedaron las conversaciones sobre el pliego de peticiones y se indicará con toda precisión cuáles fueron los acuerdos parciales sobre los puntos del pliego y cuáles en los que no se produjo arreglo alguno. 60.—Subrogado. Si no se llegare a un arreglo directo en todo o en parte.

Antes de celebrarse la asamblea o asambleas. La cesación colectiva del trabajo. arts. 3º (3º). o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. las organizaciones sindicales interesadas o los trabajadores.—Subrogado. 584/2000. laboran en más de un municipio. L. L. 385. art.—Derogados.R. en las cuales se ejercerá la votación en la forma prevista en este artículo y. 62. se celebrarán asambleas en cada uno de ellos. 50/90. 437. Modificado. 440. 48/68. por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa.—Copias. personal e indelegable. si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los demás trabajadores de la empresa. actas. Véase el suplemento. 441 y 442. el resultado final de ésta lo constituirá la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas. 2519/93. 436. Para este efecto. 1. CAPÍTULO IV Declaratoria y desarrollo de la huelga ART. mediante votación secreta. ART. y en defecto de éste al alcalde municipal respectivo. con el único fin de que puedan presenciar y comprobar la votación”. 445. ART.—Subrogado.: arts. Conc. 50/90. L. los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un tribunal de arbitramento. Desarrollo de la huelga. 439. art. De todos los nombramientos. podrán dar aviso a las autoridades del trabajo sobre la celebración de las mismas. cuando los trabajadores optaren por la huelga. 374. 61. 1º a 4º. Decisión de los trabajadores.Mediación ARTS. L. 50/90. 116. Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral. 444. 373. art. L. 452. La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo. art. NOTA: La Ley 50 de 1990 amplió la etapa de arreglo directo y eliminó la mediación del Ministerio de Trabajo. D. sólo podrá efectuarse transcurridos dos (2) días hábiles a su declaración y no más de diez (10) . convenciones y pactos se entregarán copias a las partes y al inspector del trabajo. art. para su remisión al Ministerio de Trabajo. 17. 357. 443. 438. 432.

el . no se suspenderá el trabajo o se reanudará dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles de hallarse suspendido”. o intenten aprovecharla para promover desórdenes o cometer infracciones o delitos. Modificado. 18. 12. 584/2000. en defecto de estos. 18. de los trabajadores en asamblea general. Durante el desarrollo de la huelga. 50/90. L. 63. o cualesquiera personas en conexión con ellos excedan las finalidades jurídicas de la huelga. art.días hábiles después. Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario. Dentro del término señalado en este artículo las partes si así lo acordaren.—Comités de huelga. 450. Si la mayoría absoluta de ellos optare por el tribunal. las autoridades policivas tienen a su cargo la vigilancia del curso pacífico del movimiento y ejercerán de modo permanente la acción que les corresponda. sin que las partes encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la misma. Los directores del movimiento pueden constituir “comités de huelga” que sirvan de agentes de información de los trabajadores y de comunicación con los patronos o con sus representantes. 3. 584/2000. las autoridades garantizarán el ejercicio de este derecho y no autorizarán ni patrocinarán el ingreso al trabajo de grupos minoritarios de trabajadores aunque éstos manifiesten su deseo de hacerlo.: arts. 584/2000. Cumplidos los procedimientos previos de arreglo directo y conciliación.: arts. 1. Durante el desarrollo de la huelga. 446. Conc. si desean o no. L. si el sindicato o grupo de trabajadores no sindicalizados declararen la huelga. el sindicato o sindicatos que agrupen la mayoría de los trabajadores de la empresa o. art. 2º—Derogado. Conc. 2. 4. 448. Funciones de las autoridades. sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral. INC. ART. ésta debe efectuarse en forma ordenada y pacífica. L. Declarada la huelga. 374 (4º). 448. 385. L. 2. art. 446. INC. ART. podrán adelantar negociaciones directamente o con la intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 60 (4º). 60 (4º). 452.—Forma de la huelga. los empleadores. la mayoría de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. podrán determinar someter el diferendo a la decisión de un tribunal de arbitramento. 447. 18. 3. 3º—Derogado. art.—Subrogado. ART. a fin de evitar que los huelguistas. podrán someter a votación la totalidad de los trabajadores de la empresa. Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persista en la huelga.

equipos. contadas a partir de su presentación. 50/90. Conc. El empleador no puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios suspendidos. Véase el suplemento.Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá ordenar que el diferendo se someta a la decisión de un tribunal de arbitramento. 51. 50/90.—El inspector de trabajo deberá pronunciarse sobre las solicitudes del inciso anterior en un término no mayor a cuarenta y ocho (48) horas. . 5º. 65. e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) días hábiles a la declaratoria de huelga. arts. D. 60 (4º). en cuyo caso los trabajadores tendrán la obligación de reanudar el trabajo dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles. f) Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo. d) Cuando no haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la presente ley. b) Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos. 64. L. 375.: arts. 450. L. 449. maquinarias o elementos básicos y para la ejecución de las labores tendientes a la conservación de cultivos. 3º. 462. 4º. PAR.—Subrogado. y solamente en el caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias. ART. 415. 60 (4º).—Subrogado. Casos de ilegalidad y sanciones. 2519/93. Conc. La huelga sólo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. Efectos jurídicos de la huelga. y g) Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas.R. c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo. 6º. 48/68. 431. CAPÍTULO V Suspensión colectiva ilegal del trabajo ART. L. 385. salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del respectivo inspector de trabajo. art. locales. num.: arts. así como para el mantenimiento de semovientes. 1. art. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos: a) Cuando se trate de un servicio público. para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservación de los talleres. art.

385. 1091/59. 342/77.: arts. Mintrabajo. Mintrabajo. Res. art. el Ministerio del Trabajo intervendrá de inmediato con el objeto de evitar que el patrono correspondiente despida a aquellos trabajadores que hasta ese momento hayan hecho cesación pacífica del trabajo pero determinada por circunstancias ajenas a su voluntad y creadas por las condiciones mismas del paro. el respectivo jefe. deberá practicar todas las diligencias probatorias que sean necesarias para esclarecer los hechos materia de la investigación. 61. ART. 4. 5º y 6º. 462.N. 56. dispondrá de un término máximo de cinco (5) días hábiles para emitir el pronunciamiento a que haya . ART. 19/91. 431. 2164/59. Mintrabajo. Es entendido. Res. 401. 1º—Una vez conocida la declaración de ilegalidad de un paro.2. el funcionario comisionado deberá remitir el informativo completo al jefe de la división departamental del trabajo y seguridad social. arts. el patrono afectado por el mismo procederá a presentar al inspector del trabajo correspondiente o al funcionario comisionado por el ministerio la lista de aquellos trabajadores suyos que él considere necesario despedir por haber participado o intervenido en la suspensión del trabajo y no estar comprendidos dentro de lo previsto en la primera parte del artículo 1º del Decreto 2164 de 1959. art. recibida la documentación. conforme al procedimiento señalado en el artículo 52 de esta ley. 2164/59. Cuando la investigación haya sido adelantada por inspectores del trabajo y seguridad social no comisionado deberán remitir de manera inmediata el expediente al jefe de la división departamental más próxima al lugar de su jurisdicción. 1º.. D. Res. 3. 379. D. recibida la lista o recibida la comisión. que el patrono quedará en libertad de despedir a todos los trabajadores que. art. Véase el suplemento. C. 1091/59. El funcionario respectivo. o el empleador afectado. En uno u otro caso. Conc. 444. dispondrá de un término máximo de quince (15) días hábiles para practicar la investigación administrativa. 6º. Mintrabajo. sin embargo. y respecto a los trabajadores amparados por el fuero. el Ministerio Público. art. Finalizada ésta. Res. 380. 432. 1064/59. El inspector del trabajo. Res. una vez conocida la declaratoria de ilegalidad. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. el despido no requerirá calificación judicial. Las sanciones a que se refiere el inciso anterior no excluyen la acción del empleador contra los responsables para la indemnización de los perjuicios que se le hayan causado. ART. Mintrabajo. 1º. 1º—Declarada la ilegalidad de un paro. 0342/77. Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo. el empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en él.—Modificado. Mintrabajo. persistieren en el paro por cualquier causa. 1064/59. Mintrabajo. 434. ÚNICO. podrán solicitar a la justicia laboral la suspensión o cancelación de la personería jurídica del sindicato. Circ. Res.R.R.

La providencia respectiva deberá cumplirse inmediatamente. 2. arts.—Subrogado. Res. 1. ante el inspector del trabajo y seguridad social del domicilio de aquél. D. 416. art. 63. Compilado D. 1. afectado por la suspensión colectiva ilegal del trabajo. En la calificación de suspensiones colectivas de trabajo por las causales c) y d) del artículo anterior no se toman en cuenta las irregularidades adjetivas de trámite en que se haya podido incurrir. ART. La ilegalidad de una suspensión o paro colectivo del trabajo será declarada administrativamente por el Ministerio del Trabajo. 181. constituye falta disciplinaria que acarreará al correspondiente funcionario las sanciones previstas en el artículo 140 del Decreto Reglamentario 1950 de 1973. Procedencia del arbitramento. 66. CPTSS. Serán sometidos a arbitramento obligatorio: a) Los conflictos colectivos de trabajo que se presenten en los servicios públicos esenciales y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo. 2351/65.—Declaratoria de ilegalidad. 452. pero determinada por circunstancias ajenas a su voluntad y creadas por las condiciones mismas del cese. que hayan hecho cesación pacífica del trabajo. ART. Modificado. sin causa justificada. art. 451. Mintrabajo. conforme a lo establecido en el artículo 444 de este código. La reanudación de actividades no será óbice para que el ministerio haga la declaración de ilegalidad correspondiente. 1818/98. si ello hubiere acontecido. c) Los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos minoritarios. L. 67. 584/2000. 1469/78.—El incumplimiento de los términos establecidos en este artículo. Conc. Queda en estos términos modificado el artículo 1º de la resolución a que se refiere el inciso anterior. 18. siempre y cuando la . art. 431. so pena de incurrir en las sanciones de ley o le impondrá estas sanciones.lugar. y contra ella sólo procederán las acciones pertinentes ante el Consejo de Estado. En la misma providencia que decida el negocio. 342/77.R. o ante el jefe de la división departamental del trabajo y seguridad social cuando el patrono esté domiciliado en la ciudad sede de dicha dependencia. D. el jefe de la división departamental conminará al patrono para que se abstenga de despedir a los trabajadores.L. CAPÍTULO VI Arbitramento ART.: arts. 5º—El listado de que trata el artículo 1º de la Resolución 1064 de 1959 deberá ser presentado por el patrono. 34. art. b) Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren por el arbitramento. en caso de no haberlo verificado. PAR. 19. 3.

que sean abogados titulados. 90. 3º. D. 182. 436. 1818/98. y el tercero de común acuerdo por dichos dos árbitros. D. 36. La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia integrará dicha lista para períodos de dos años con doscientos ciudadanos colombianos. dicho árbitro será designado por el Ministerio del Trabajo de lista integrada por la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. CPTSS. dentro de las 48 horas siguientes a su posesión. num. El tribunal de arbitramento obligatorio se compondrá de tres miembros designados así: uno por parte de la empresa. apoderados o abogados permanentes de las partes. En caso de que los dos árbitros no se pongan de acuerdo para elegir el tercero. 385. 1º (4º). y en general a toda persona ligada a ellas por cualquier vínculo de dependencia. en asamblea general.) 3. 1818/98. arts. 2. 3º (4º). Tribunales voluntarios. VII y VIII del presente título. residentes en los distintos departamentos del país. 463. 454.—Compilado. (. .. art. Los conflictos colectivos en otras empresas podrán ser sometidos a arbitramento voluntario por acuerdo de las partes”. 23/91. 91. El arbitramento voluntario se regula por lo dispuesto en los capítulos VI. otro por el sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores. 430. Esta prohibición se hace extensiva a los empleados. art.—Modificado.L. 2. D. o en defecto de éstos por los trabajadores.L. 48/68. Compilado D.. arts. 432. 48/68.. art. 445. 183. No pueden ser miembros de tribunales de arbitramento las personas que directa o indirectamente hubieren intervenido en representación de las partes en los períodos o etapas de arreglo directo o de conciliación. 1º. especialistas en derecho laboral o expertos en la situación económica y social del país y de reconocida honorabilidad. art. 1818/98. Conc. 130 y ss. Cuando una diferencia se someta a la decisión de un tribunal de arbitramento voluntario no puede haber suspensión colectiva del trabajo. art. Personas que no pueden ser árbitros. Conc. 444. ART. 1. art. 2279/89. 525/56. 2351/65. 446. pero el árbitro tercero será designado por los de las partes y a falta de acuerdo por el Ministerio del Trabajo. representantes. Conc. 138. 455.mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga cuando esta sea procedente. L. Tribunales especiales.: art. D. CPTSS. 435. L. 2º. L. art. 453. 184.: arts. art.: arts. ART. art. ART. 1.—Compilado.L. D.

142. ART. modificó el artículo 453 del Código Sustantivo del Trabajo y fue convertido en legislación permanente por virtud de la Ley 141 de 1961. Los árbitros deben decidir sobre los puntos respecto de los cuales no se haya producido acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo y de conciliación y su fallo no puede afectar derechos o facultades de las partes reconocidos por la Constitución Nacional. tomar posesión y entrar en funciones. 525/56. 1818/98. interrogar a las partes y recibir declaraciones. Decisión. D. 4º—Los árbitros disponen de dos (2) días para aceptar. CPTSS. 1818/98. Término para fallar. D.Conc. art. art. Los honorarios del secretario del tribunal de arbitramento serán pagados por las partes y fijados por el Ministerio de Trabajo. por tratarse de personas que ejercen funciones públicas. renuencia o impedimento de alguno de los árbitros. art. NUM. se procederá a reemplazarlo en la misma forma como se hizo la designación. 436. Los tribunales de arbitramento de que trata este capítulo no pueden deliberar sino con la asistencia plena de sus miembros. constituye delito sujeto a la sanción penal correspondiente. 458. D. NUM. 459. 431.: art. 3º D. 130. 186. 188. 5º—Los honorarios de los árbitros serán fijados y pagados por el Ministerio de Trabajo. expedido durante la vigencia del estado de sitio. Véase Ley 48 de 1968 en el suplemento. NOTA: El Decreto 525 de 1956. ART. art. CAPÍTULO VII Procedimiento arbitral ART. ART.—Compilado.: CPTSS. Facultades del tribunal. D. art. 1818/98. Conc. Conc. 1º. contados desde la integración del . ART.L. 457. por las leyes o por las normas convencionales vigentes. art. 456. 1818/98.—Compilado.—Compilado.: arts. La recepción de cualquier clase de emolumentos distintos. 187. Los árbitros proferirán el fallo dentro del término de diez (10) días. En caso de falta. 185. Los tribunales de arbitramento de que trata este capítulo pueden solicitar de las partes o de sus representantes todas las informaciones y datos que estimen necesarios para ilustrar su juicio.—Compilado. Quórum. La renuencia de cualquiera de las partes para designar árbitro dará derecho al Ministerio de Trabajo para hacerlo. ordenar inspecciones oculares.

1818/98. 1.—Efecto jurídico y vigencia de los fallos. Conc. No pueden ser representantes o voceros de los trabajadores ni de los patronos. 189. El fallo arbitral pone fin al conflicto y tiene el carácter de convención colectiva en cuanto a las condiciones de trabajo. ART. 462. 448. 461.—Empresas de servicios públicos. 433 (2º). ART. Conc. Las partes podrán ampliar este plazo.tribunal. La vigencia del fallo arbitral no puede exceder de dos años. Notificación. ni miembros de tribunales de arbitramento individuos condenados a sufrir pena aflictiva que no hubieren sido rehabilitados. Conc. art. CPTSS. 464. art.: arts. Conc.: arts. 463.—Compilado. 141. 3.: arts.: CPTSS. 450. 460. El hecho de terminar la huelga por arreglo entre las partes o por decisión arbitral no exime de responsabilidad por los delitos cometidos durante ella.—Personas que no pueden intervenir. ART. 2. CAPÍTULO IX Cierre de empresas ART. 467. ni conciliadores. 135. art. El fallo arbitral se notificará a las partes personalmente o por medio de comunicación escrita. 454. 431. No puede haber suspensión colectiva de trabajo durante el tiempo en que rija el fallo arbitral. CAPÍTULO VIII Disposiciones comunes a los capítulos anteriores ART. D.—Responsabilidad penal. Las empresas de servicios públicos .

deberá avisar a los trabajadores la fecha de reanudación de labores.R. 44. 66. perderán este derecho preferencial. Empresas que no son de servicio público. sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. ART. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta. 53. Conc. art. art.—Subrogado.L. la suspensión de los servicios en algunas de las empresas a que se refiere el artículo anterior. En cualquier caso en el que se presentare.R.: art. Para tal efecto la empresa deberá presentar la correspondiente solicitud y en forma simultánea informar por escrito a sus trabajadores tal hecho. D. D. 50/90. 51 (3º). sin previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 194. Conc. 465. a fin de que puedan tomarse oportunamente las providencias que aseguren la continuidad del servicio. Cuando la empresa reanudare actividades deberá admitir de preferencia al personal licenciado. . en forma definitiva o temporal.: arts. 9º—Prohibición especial a los patronos. ART. 28. en condiciones no inferiores a las que disfrutaba en el momento de la clausura. 2351/65. 410. L.que no dependan directa ni indirectamente del Estado no pueden suspender ni paralizar labores sino mediante permiso del gobierno o dándole aviso a éste. deberá pagarle a los trabajadores los salarios.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con la solicitud en un plazo no mayor de dos meses. 5º. 37. Para tal efecto. con seis meses de anticipación cuando menos. Si lo hiciere. la cesación de actividades de éstos será imputable a aquél y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. 466. establecimiento o negocio. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. La suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa. art. D. 40. salvo fuerza mayor o caso fortuito. y sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya lugar por razón de contratos de trabajo concertados por un tiempo mayor. 51 (3º). 140. Los trabajadores que debidamente avisados no se presenten dentro de los tres (3) días siguientes. D. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. 67. 2351/65. Así mismo. además de incurrir en las sanciones legales. 50/90. hasta por ciento veinte días (120). 1469/78.R. 1373/66. el gobierno queda autorizado para asumir su dirección y tomar todas las providencias necesarias para restablecer los servicios suspendidos y garantizar su mantenimiento. de hecho.L. art. 61 (e). 1373/66. suspende los contratos de trabajo. total o parcialmente.—Intervención del gobierno. ART. D. cuando se compruebe que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores. 45. en todo o en parte. Véase despidos colectivos L. 43. arts. Las empresas que no sean de servicio público no pueden clausurar labores. PAR.

4. L. a sus trabajadores de tal solicitud. 67. técnico. o para efectuar un despido colectivo. Si lo hiciere además de incurrir en las sanciones legales. Cuando un empleador o empresa obtenga autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para el cierre definitivo. Protección en caso de despidos colectivos. 3. 50/90. la supresión de procesos.L. por causas distintas a las previstas en los artículos 5º. de su empresa. deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social explicando los motivos y acompañando las correspondientes justificaciones. literal d) de esta ley y 7º del Decreto Ley 2351 de 1965. equipos y sistemas de trabajo que tengan por objeto incrementar la productividad o calidad de sus productos. al cinco por ciento (5%) en las empresas que tengan un total de trabajadores superior a mil (1000). Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. o por razones de carácter técnico o económico como la falta de materias primas u otras causas que se puedan asimilar en cuanto a sus efectos. 40. 2. sin la previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. la cesación de actividades de éstos será imputable a aquél y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. equipos o sistemas de trabajo y unidades de producción. 2351/65. Cuando algún empleador considere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores. 2. o terminar labores. administrativo. al siete por ciento (7%) en las que tengan un número de trabajadores superior a quinientos (500) e inferior a mil (1000) y. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá calificar un despido como colectivo sino cuando el mismo afecte en un período de seis (6) meses a un número de trabajadores equivalente al treinta por ciento (30%) del total de los vinculados con contrato de trabajo al empleador. o que de hecho así haya ocurrido. que acrediten debidamente la misma. parcial o totalmente. D. Cuando previamente se compruebe ante el Ministerio de Trabajo que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores. contable. La solicitud respectiva deberá ir acompañada de los medios de prueba de carácter financiero. En los casos de suspensión de los contratos de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. total o parcial. caso en el cual se dará aplicación al artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo. o que hayan arrojado pérdidas sistemáticas. Igual autorización se requerirá cuando el empleador por razones técnicas o económicas u otras independientes de su voluntad necesite suspender actividades hasta por ciento veinte (120) días. el empleador debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo del lugar o en su defecto a la primera autoridad política. en aquellas empresas que tengan un número superior a diez (10) e inferior a cincuenta (50). deberá pagarle a los trabajadores los salarios. al veinte por ciento (20%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cincuenta (50) e inferior a cien (100). comercial. deberá pagar a los trabajadores afectados con la medida. por escrito. o cuando éstos sean obsoletos o ineficientes. la indemnización legal que le habría . ART. si fuere el caso. al quince por ciento (15%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cien (100) e inferior a doscientos (200). 1. 5º—1. ordinal 1º. o los coloquen en desventaja desde el punto de vista competitivo con empresas o productos similares que se comercialicen en el país o con los que deba competir en el exterior.ART. No producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores o la suspensión temporal de los contratos de trabajo. 5. según el caso. art. o cuando se encuentre en una situación financiera que lo coloque en peligro de entrar en estado de cesación de pagos. Igualmente deberá comunicar en forma simultánea.—Subrogado. La autorización de que trata el numeral 1º de este artículo podrá concederse en los casos en que el empleador se vea afectado por hechos tales como la necesidad de adecuarse a la modernización de procesos. y en general los que tengan como causa la consecución de objetivos similares a los mencionados. al nueve por ciento (9%) en las que tengan un número de trabajadores superior a doscientos (200) e inferior a quinientos (500). a fin de que se compruebe esa circunstancia. 6. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa.

D. 13. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá pronunciarse en un término de dos (2) meses. 43.: arts. 469. 7. Si de hecho existieren varias vigentes. por una parte.. L. salvo estipulación en contrario.correspondido al trabajador si el despido se hubiera producido sin justa causa legal. Si la empresa o el empleador tiene un patrimonio líquido gravable inferior a mil (1. 373.—Forma. y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores. para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia.: arts. C. 1º—No puede existir más de una convención colectiva de trabajo en cada empresa. ART. 374. el plazo de duración y las causas y modalidades de su prórroga. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. 4º. Las posteriores convenciones que se hubieren firmado se considerarán incorporadas en la primera. 477. 461.—Contenido. el lugar o lugares donde ha de regir. ART. 468. Véase el suplemento. su desahucio o denuncia. Conc. 481. 473. arts. 467. el monto de la indemnización será equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la antes mencionada. 53. Conc.—Definición. Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales.N. industria y oficios que comprenda. Además de las estipulaciones que las partes acuerden en relación con las condiciones generales de trabajo. 904/51. En las actuaciones administrativas originadas por las solicitudes de que trata este artículo. por la otra.000) salarios mínimos mensuales. 435. art. se entenderá que la fecha de la primera es la de la convención única para todos los efectos legales. ART. en la convención colectiva se indicarán la empresa o establecimiento. TÍTULO III Convenciones y pactos colectivos contratos sindicales CAPÍTULO I Convenciones colectivas ART. 27/76. la fecha en que entrará en vigor. que se depositará . La convención colectiva debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuantas sean las partes y uno más. y la responsabilidad que su incumplimiento entrañe. 55.

68. el gobierno puede hacerlas extensivas. a más tardar dentro de los quince (15) días siguientes al de su firma. solamente son aplicables a los miembros del sindicato que las hayan celebrado. Los trabajadores no sindicalizados. con posterioridad a la firma de la convención. deberán pagar al sindicato. D. Extensión a terceros. 2351/65. 9º. Conc. ART.L. Sin el cumplimiento de todos estos requisitos la convención no produce ningún efecto. que sean de igual o semejante capacidad técnica y económica. Cuota por beneficio convencional. ART. 2. Si firmada una convención colectiva el patrono se separa del sindicato patronal que la celebró.: art. Véase el suplemento. ART. D. y a quienes adhieran a ellas o ingresen posteriormente al sindicato. art. 37. Las convenciones colectivas entre patronos y sindicatos cuyo número de afiliados no exceda de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa. 39.—Extensión por acto gubernamental. 470. 11. 2351/65. 1373/66. art. el gobierno puede dividir el país en regiones económicas y catalogar las empresas de igual o semejante capacidad técnica y económica de cada rama industrial. art. pero siempre que en dichas empresas no existan convenciones que consagren mejores condiciones para los trabajadores. las normas de la convención se extienden a todos los trabajadores de la misma.: L. art.—Subrogado. 2351/65. a las demás empresas de la misma industria de esa región. por el hecho de beneficiarse de la convención colectiva. 3º (5º). Cuando hayan convenciones colectivas que comprendan más de las dos terceras partes de los trabajadores de una rama industrial en una determinada región económica.—Separación del patrono del sindicato patronal. una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. Cuando en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa. art. continúa sin embargo. L. . 50/90. Lo dispuesto en este artículo se aplica también cuando el número de afiliados al sindicato llegare a exceder del límite indicado. durante su vigencia. 1.necesariamente en el departamento nacional de trabajo. 50/90.L. 357. L. 472. D. 48/68.R. Conc. L.: art. ART. sean o no sindicalizados. art.—Subrogado. 471. 473.—Subrogado. 2. 68.L. Conc. ART. Aplicación de la convención. en todo o en parte. 4/92. 38. Para los fines a que se refiere el inciso anterior. D. obligado al cumplimiento de esa convención. 482. 1. art.

5º). 467. 5º).: arts. 376. Cuando la duración de la convención colectiva no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o trabajo se presume celebrada por términos sucesivos de seis en seis meses. señalando el lugar. 374. ART. ART. ART. 374. 373 (3º. . 476.L. y las copias serán destinadas para el departamento nacional de trabajo y para el denunciante de la convención. 479. A menos que se hayan pactado normas diferentes en la convención colectiva. que se contarán desde la fecha señalada para su terminación. 477. 478. y en su defecto ante el alcalde. 47.: arts. si dentro de los sesenta (60) días inmediatamente anteriores a la expiración de su término las partes o una de ellas no hubiere hecho manifestación escrita de su expresa voluntad de darla por terminada.—Modificado. Si es disuelto el sindicato que hubiere celebrado una convención.—Acciones de los sindicatos. 14. Conc. Formulada así la denuncia de la convención colectiva. funcionarios que le pondrán la nota respectiva de presentación. art. la convención se entiende prorrogada por períodos sucesivos de seis (6) en seis (6) meses. 374 (2º.Conc. ART. El original de la denuncia será entregado al destinatario por dicho funcionario. 373 (3º. debe presentarse por triplicado ante el inspector de trabajo del lugar. 475. 468.—Acciones de los trabajadores. 3º) 414. ésta continúa rigiendo los derechos y obligaciones del patrono y los trabajadores. 401. D. si se hace por una de las partes. ésta continuará vigente hasta tanto se firme una nueva convención.—Plazo presuntivo. o por ambas separadamente.: arts.: arts. 1. Denuncia. Para que sea válida la manifestación escrita de dar por terminada una convención colectiva de trabajo. Los sindicatos que sean parte de una convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el pago de daños y perjuicios. Conc.: arts.: art. ART. 414 (3º). Conc. 474.—Disolución del sindicato contratante. Conc. Los trabajadores obligados por una convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el pago de daños y perjuicios. ART. la fecha y la hora de la misma. 2. 616/54. 4º. Los trabajadores pueden delegar el ejercicio de esta acción en su sindicato. siempre que el incumplimiento les ocasione un perjuicio individual. Conc. 484.—Prórroga automática.

Adicionado al capítulo II del título II parte tercera del Código Sustantivo del Trabajo. capítulo I. L. CPTSS.—Subrogado. Los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones establecidas en los títulos II y III. 59. D. 69. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la revisión fundada en tales alteraciones. 481. art. ésta no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes.—Prohibición. L. Conc. a más tardar dentro de los quince días siguientes al de su firma. CAPÍTULO II Pactos colectivos ART. 3º.: art. ART. debe corresponder salario igual. 70. Tampoco la existencia del pacto colectivo podrá alterar la aplicación del principio según el cual a trabajo igual desempeñado en puesto. ART. corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ellas. Sin el cumplimiento de estos requisitos el pacto colectivo no produce ningún efecto.—El pacto colectivo debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuanto sean las partes y uno más que se depositará necesariamente en la división de relaciones colectivas de trabajo del ministerio del ramo. CAPÍTULO III . pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran posteriormente a ellos. 61.: arts. jornada y condición de eficiencia también iguales. 50/90. ART. y entre tanto estas convenciones siguen en todo su vigor. art. 435. 467 y ss.ART. parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo.—Revisión. 1469/78. 50. 50/90.—En ningún caso la existencia de un pacto colectivo en una empresa impedirá al sindicato de sus trabajadores presentar pliego de peticiones y suscribir convención colectiva de trabajo. Cuando el sindicato o sindicatos agrupen más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa. Celebración y efectos. Conc. Las convenciones colectivas son revisables cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica.R. 480.

En caso de disolución del sindicato de trabajadores que haya sido parte de un contrato sindical. Conc.: arts.: arts. El sindicato de trabajadores que haya suscrito un contrato sindical responde tanto por las obligaciones directas que surjan del mismo como por el cumplimiento de las que se estipulen para sus afiliados. y tiene personería para ejercer tanto los derechos y acciones que le correspondan directamente como los que le correspondan a cada uno de sus afiliados. cada una de las partes contratantes debe constituir caución suficiente. 482. La caución que haya prestado el sindicato disuelto subsistirá para garantizar las obligaciones de los respectivos trabajadores. 474. 34. La duración. 23. 484. ART. 50. 62. salvo en los casos de simple suspensión del contrato. TERCERA PARTE TÍTULO I Vigilancia y control ART. mientras dure la vigencia del contrato. Conc. debe depositarse. en el Ministerio de Trabajo.Contratos sindicales ART. 483. 27. 469. Conc.: arts.—Disolución del sindicato. ART. 401. 36.—Autoridades que los ejercitan.—Responsabilidad. la revisión y la extinción del contrato sindical se rigen por las normas del contrato individual de trabajo. se entiende que el patrimonio de cada contratante responde de las respectivas obligaciones.—Definición. La vigilancia y el control del .R. Para estos efectos. si no se constituye. a más tardar quince (15) días después de su firma. Uno de los ejemplares del contrato sindical. los trabajadores continuarán prestando sus servicios en las condiciones estipuladas. 485. 61. 45. previstos por la ley o la convención. en todo caso. 35. Se entiende por contrato sindical el que celebren uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patronos o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados. D. 657/2006. 63.

3. y en cualquier momento mediante su identificación como tales. 17. 19/83. 1ª/63. 1741/93. Atribuciones y sanciones. 205/2003. 41. Res. Conc.L. Tales medidas tendrán aplicación inmediata sin perjuicio de los recursos y acciones legales consignadas en ellos. siempre y cuando medie solicitud de parte del sindicato y/o de las organizaciones de segundo y tercer grado a las cuales se encuentra afiliada la organización sindical”. arts . 486. aunque sí para actuar en esos casos como conciliadores. art. 20. Mintrabajo.cumplimiento de las normas de este código y demás disposiciones sociales se ejercerán por el Ministerio del Trabajo en la forma como el gobierno. D. planillas y demás documentos. 50/90. 205/2003. 206/51. 1. 1741/93. art.: arts. Mintrabajo. 100 y ss. 1º. art. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo podrán hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores. 56/76. 8º. L.. 1º. Modificado. 118.R.—Subrogado. conforme al procedimiento especial de que trata el capítulo 16 del Código Procesal del Trabajo. 2351/65. 2. Así mismo. art. D. Res. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social tendrán las mismas facultades previstas en el presente numeral respecto de trabajadores. 355. con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. para exigirles las informaciones pertinentes a su misión. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 584/2000. que indique el gobierno. art. registros. Conc. 489/52. Dichos funcionarios no quedan facultados. 145. 118. 352. la exhibición de libros. podrán entrar sin previo aviso. o el mismo ministerio lo determine. 542/54. 2145/92. 1. Res. en toda empresa con el mismo fin y ordenar las medidas preventivas que consideren necesarias. arts. D. Subrogado. la obtención de copias o extractos de los mismos. 242/59. 97. art. SENA. directivos o afiliados a las organizaciones sindicales. 24. 20. D. tendrán el carácter de autoridades de policía para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior. asesorándose de peritos como lo crean conveniente para impedir que se violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho de libre asociación sindical. L. De estas ejecuciones conocerán los jueces del trabajo. D.: arts. sin embargo. 352. D. . para declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisión esté atribuida a los jueces. Mintrabajo. Res. Las resoluciones de multas que impongan los funcionarios del Ministerio del Trabajo prestarán mérito ejecutivo. D. CPTSS. y están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de una (1) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente según la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. ART. 17. D. L.

13. 151. Mintrabajo. 267. 118. 3º—El incumplimiento de esta resolución.C. ART. dará lugar a las sanciones señaladas en el artículo 41 del Decreto 2351 de 1965. al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por intermedio de las divisiones departamentales e inspecciones de trabajo y seguridad social. Conc. arts. . El jefe del departamento de supervigilancia sindical y los inspectores del trabajo que intervengan en asuntos de competencia de este departamento tendrán el carácter de funcionarios de instrucción para los efectos de las investigaciones de actividades ilícitas de los organismos sindicales. ART. 1º—Toda empresa o patrono deberá presentar anualmente por duplicado el informe laboral. que se cuentan desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible. 48/68. salvo en los casos de prescripciones especiales establecidas en el Código Procesal del Trabajo.—Funcionarios de instrucción. Las acciones correspondientes a los derechos regulados en este código prescriben en tres (3) años. 2513. arts.: art. 488. C. 2535. art. 151. 56/76.—Regla general. recibido por el patrono acerca de un derecho debidamente determinado interrumpe la prescripción por una sola vez. ART. Conc. TÍTULO II Disposiciones finales CAPÍTULO I Prescripción de acciones ART. sin perjuicio de las consecuencias de orden fiscal a que hubiere lugar. 1741/93. L. Conc.Res. en armonía con lo dispuesto en el artículo 1º del Decreto 443 de 1969. 487. CPTSS. El simple reclamo escrito del trabajador. 2º. la cual principia a contarse de nuevo a partir del reclamo y por un lapso igual al señalado para la prescripción correspondiente.: D.: arts.. 489. ART.—Interrupción de la prescripción.

reguladores de las materias contempladas en este código en cuanto han venido rigiendo los derechos individual y colectivo del trabajo entre patronos y trabajadores particulares y los del derecho colectivo del trabajo entre la administración pública y sus servidores.—Disposiciones suspendidas. Quedan vigentes las normas que regulan el salario mínimo. adoptado como ley por el Decreto 4133 de 1948. D. 6ª/45. CAPÍTULO II Vigencia de este código ART. ART.CPC. RÉGIMEN DE SUBSIDIO FAMILIAR Y PROTECCIÓN SOCIAL SUBSIDIO FAMILIAR Aspectos generales L. 122.: arts.L.—Fecha de vigencia. en proporción al número de personas a cargo. Suspéndense los artículos 121. 17. Desde la fecha en que principie la vigencia de este código quedan suspendidas todas las leyes. y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia como núcleo básico . D.—Disposiciones no suspendidas. 3º. 91. 124. decretos. 2127/45. 145. el seguro social obligatorio y el derecho individual del trabajo en cuanto se refiere a los trabajadores oficiales. 123. 492.L. El presente código principia a regir el día primero (1º) de enero del año de mil novecientos cincuenta y uno. 491. 126. resoluciones y demás preceptos anteriores de carácter nacional. L. ART. 128 y 129 del Decreto 2158 de 1948. 21/82. ART. especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos. 268. Conc. 2. 3135/68. 1. 127. art. 1º—El subsidio familiar es una prestación social pagadera en dinero. 125. 490. art. 4º.

interpretación y. INC. becas de estudio.—Para que las sumas pagadas por los conceptos anteriores. PAR. Inembargabilidad L. 75/86. Subsidio en especie es el reconocimiento en alimentos. Deducciones fiscales L. Subsidio en dinero es la cuota monetaria que se paga por cada persona a cargo que dé derecho a la prestación. especie o servicios. 21/82. PAR. ni se computará como factor del mismo en ningún caso. . 108. lo mismo que las sufragadas por salarios y descansos remunerados. 21/82. el Fondo Nacional del Ahorro. puedan aceptarse como deducciones. será necesario que el contribuyente presente los respectivos certificados de paz y salvo con el Servicio Nacional de Aprendizaje.—Para la reglamentación. deducirse. ART. las cooperativas y las cajas de compensación familiar por el incumplimiento de obligaciones originadas en la adjudicación de vivienda. y la caja de compensación familiar de afiliación. salvo en los siguientes casos: 1. en los que conste que el interesado pagó los aportes correspondientes al respectivo año fiscal. Los pagos efectuados por concepto del subsidio familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje. L. En los procesos de ejecución que se instauren por el Instituto de Crédito Territorial. ART. 21/82. ni retenerse. Formas de pago L. 5º—El subsidio familiar se pagará exclusivamente a los trabajadores beneficiarios en dinero. SENA. L. vestidos. de conformidad con la presente ley. son deducibles para efectos de la liquidación de impuestos sobre la renta y complementarios. ART. 1º—Derogado. 21/82. ART. En los procesos por alimentos que se instauren en favor de las personas a cargo que dan derecho al reconocimiento y pago de la prestación. 2. en general.de la sociedad. Tampoco podrá compensarse. 2º—El subsidio familiar no es salario. el Banco Central Hipotecario. para el cumplimiento de esta ley se tendrá en cuenta la presente definición del subsidio familiar. art. SENA. salvo autorización expresa del trabajador beneficiario. 4º—El subsidio familiar es inembargable. 3º.

3º—Para acortar las diferencias entre cuotas de cajas localizadas en un mismo departamento o ciudad. siempre que se haya pagado durante el respectivo ejercicio. A partir del 1º de julio de 2003. drogas y demás frutos o géneros diferentes al dinero que determine la reglamentación de esta ley.textos escolares. para los efectos de la presente ley. a partir de la vigencia de esta ley y hasta el 30 de junio de 2003. con una suma mensual. Subsidio en servicios es aquél que se reconoce a través de la utilización de las obras y programas sociales que organicen las cajas de compensación familiar dentro del orden de prioridades prescrito en la ley. La Superintendencia de Subsidio Familiar declarará antes del 15 de enero de 2003 las entidades territoriales. 4º—Cuota monetaria. mercadear y publicitar su portafolio de servicios. departamentos o ciudades. La Superintendencia del Subsidio Familiar velará por el cumplimiento de esta norma. en donde quedará congelado por seis (6) meses el traslado de empresas entre cajas de compensación. en donde existan cuotas monetarias ordinarias diferenciales. la superintendencia tendrá facultades para limitar o disminuir la cuota monetaria de las cajas con cuotas más altas y los excedentes frente al porcentaje obligatorio del cincuenta y cinco por ciento (55%) se destinarán a programas de . PAR. Durante del período de congelación las cajas podrán. PAR. a los trabajadores que la ley considera beneficiarios. Si se llegare a dar. la cual se denominará. queda prohibido darles curso a las nuevas solicitudes de desafiliación de cualquier empleador de la caja en que actualmente se encuentre afiliado. PAR. será cancelado. Cuota monetaria L. no surtirá efectos y deberá regresar el empleador a la caja donde se encontraba afiliado. en aquellas regiones. tal afiliación será nula. con sujeción a la lealtad. Se excepcionan aquellas cajas cuya creación sea inferior a dos años contados hacia atrás de la vigencia de la presente ley. 789/2002. para afiliarse a otra caja. cuota monetaria. previa verificación de que existían diferencias en las cuotas monetarias ordinarias que se aplicaban a 31 de diciembre del año 2002 en las cajas de compensación creadas en la respectiva entidad territorial y regidas por la Ley 21 de 1982. ART. en función de cada una de las personas a cargo que dan derecho a percibirlo. 1º—Para los efectos de la presente ley se entiende por personas a cargo aquellas que dan derecho al trabajador beneficiario a recibir subsidio en dinero. el subsidio familiar en dinero que las cajas de compensación familiar deben pagar. competencia y las normas establecidas. 2º—Con el fin de garantizar el régimen de transparencia y propiciar las condiciones apropiadas para el desarrollo de lo dispuesto en la presente ley en relación con el diseño y estructuración de la cuota monetaria.

: D. contados a partir de la fecha de vigencia de la presente ley. con sujeción a estudio técnico y a los siguientes principios: Sana competencia. funcionamiento y tiempo de implantación. lo cual se concreta en la prohibición de establecer transferencias de recursos por parte de las cajas de compensación con ingresos y/o cuocientes inferiores al promedio a favor de las cajas de compensación con ingresos y/o cuocientes superiores al promedio para pago de subsidio en dinero o cualquier otro concepto. con el objeto de evitar un exceso en el otorgamiento de subsidios en dinero. Solidaridad. dentro de los principios descritos en el presente artículo. expida las normas frente a los términos y condiciones a que debe sujetarse la cuota monetaria en el sistema de compensación familiar. se podrán establecer cuotas regionales. Es la práctica de la mutua colaboración y apoyo entre las diferentes cajas de compensación familiar. Integralidad. deberán implantarse en forma progresiva. 1769/2003.R. Conc. mínimos. Se concreta igualmente. cuando se examinen o determinen transferencias a otras cajas. Equidad. transferencias financieras entre cajas para lograr cuota monetaria equitativa al interior de cada departamento o región. Para realizar este principio. 5º—Cálculo de la cuota monetaria. departamentales. respetando el anterior parámetro. que se desarrolla en la prohibición de obligar a cajas ubicadas en regiones de menor desarrollo socioeconómico a girar recursos por cualquier concepto a cajas que se encuentren operando en regiones con mayores índices de desarrollo socioeconómico. evitando un deterioro relevante en las condiciones de los trabajadores tanto en forma directa como indirecta con relación a los demás servicios que les corresponde prestar a las cajas. sin perjuicio de establecer.inversión social de la misma caja. Para efecto de la evaluación de las transferencias. conforme al monto de los subsidios que hubieren otorgado. máximos o cualquier otro mecanismo que se considere procedente con este principio. Los procesos de cambio o ajuste de la cuota monetaria. como instrumento prioritario en el proceso de afiliación ajustando al sistema en un sano equilibrio entre servicios y recursos otorgados directamente en dinero a los beneficiarios. La cuota monetaria debe ser analizada en relación directa con las . La cuota monetaria debe buscar una sana competencia en el mercado. en la necesidad de evaluar el total de los ingresos disponibles de la caja. Se concreta como mecanismo de redistribución y compensación regional o departamental. Gradualidad. ART. Se conceden precisas facultades extraordinarias al Gobierno Nacional para que en un término máximo de seis (6) meses. así como su régimen de organización. 789/2002. se deberá examinar la capacidad de apalancamiento de la caja en sus propias fuentes de recursos para financiar la cuota monetaria. L.

demás modalidades del subsidio en servicios y especie. Solidaridad de la ciudad con el campo. Las cajas de compensación pagarán como subsidio al trabajador del sector agropecuario un quince por ciento (15%) sobre lo que paguen al trabajador urbano, para lo cual se podrán establecer mecanismos de gradualidad no superior a dos (2) años. PAR. TRANS.—Para efecto del ejercicio de las facultades extraordinarias, se deberá emitir, dentro de los tres (3) meses siguientes a la presente ley, concepto técnico por una comisión accidental que será integrada por un (1) representante de Asocajas, un (1) representante de Fedecajas, un (1) representante de las cajas no agremiadas, dos (2) representantes por cada una de las comisiones VII de Senado y Cámara, el Superintendente del Subsidio Familiar o su delegado, el Ministro de Trabajo o su delegado y un (1) representante de las centrales obreras que será designado por ellas mismas. Este concepto técnico será considerado por el gobierno como instrumento fundamental de apoyo en el ejercicio de sus facultades. La comisión establecida en la presente ley velará por la plena realización de los principios mencionados en las fórmulas y regulación que proyecten como apoyo al gobierno.
Conc.: D.R. 1769/2003.

Patronos obligados L. 21/82. ART. 7º—Están obligados a pagar el subsidio familiar y a efectuar aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. 1. La Nación, por intermedio de los ministerios, departamentos administrativos y superintendencias. 2. Los departamentos, intendencias, comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios. 3. Los establecimientos públicos, las empresas industriales y comerciales y las empresas de economía mixta de los órdenes nacional, departamental, intendencial, distrital y municipal. 4. Los empleadores que ocupen uno o más trabajadores permanentes. L. 21/82. ART. 8º—La Nación, los departamentos, intendencias, comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios deberán, además del subsidio familiar y de los aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, efectuar aportes para la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, y para las escuelas industriales, e institutos técnicos nacionales, departamentales, intendenciales, comisariales, distritales y municipales.
NOTA: De acuerdo con el artículo 286 de la Constitución Nacional, la nueva repartición territorial del Estado Colombiano está conformada por departamentos, municipios, distritos y territorios indígenas.

Monto del aporte L. 21/82. ART. 9º—Los empleadores señalados en los artículos 7º y 8º de la presente ley, pagarán una suma equivalente al seis por ciento (6%) del monto de sus respectivas nóminas, que se distribuirá en la forma dispuesta en los artículos siguientes. L. 21/82. ART. 10.—Los pagos por concepto de los aportes anteriormente referidos se harán dentro de los diez (10) primeros días del mes siguiente al que se satisface.

Distribución de aportes L. 21/82. ART. 11.—Los aportes hechos por la Nación, los departamentos, las intendencias, las comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios, tendrán la siguiente destinación: 1. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago del subsidio familiar. 2. El medio por ciento (%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, destinado a programas específicos de formación profesional acelerada, durante la prestación del servicio militar obligatorio. 3. El medio por ciento (%) para la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP. 4. El uno por ciento (1%) para las escuelas industriales e institutos técnicos nacionales, departamentales, intendenciales, comisariales, distritales o municipales.
NOTA: De acuerdo con el artículo 286 de la Constitución Nacional, la nueva repartición territorial del Estado Colombiano está conformada por departamentos, municipios, distritos y territorios indígenas.

L. 21/82. ART. 12.—Los aportes hechos por los establecimientos públicos, las empresas industriales y comerciales y las empresas de economía mixta de las órdenes nacional, departamental, intendencial, comisarial, distrital y municipal y empleadores del sector privado, tendrán la siguiente destinación: 1. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago del subsidio familiar. 2. El dos por ciento (2%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. L. 21/82. ART. 13.—El Ministerio de Defensa Nacional, las fuerzas militares, la Policía Nacional y los organismos descentralizados adscritos o vinculados a dicho Ministerio, continuarán pagando el subsidio familiar de acuerdo con las normas especiales que rigen para dichas entidades, pero los aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, escuelas industriales e institutos técnicos, se continuarán pagando de acuerdo con las normas generales. L. 21/82. ART. 14.—Para efectos del régimen del subsidio familiar se entenderá por empleador toda persona natural o jurídica que tenga trabajadores a su servicio y se

encuentre dentro de la enumeración hecha en el artículo 7º de la presente ley.

Prohibición de pago directo L. 21/82. ART. 15.—Los empleadores obligados al pago de aporte para el subsidio familiar, el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, y los demás con destinación especial, según los artículos 7º y 8º, deberán hacerlo por conducto de una caja de compensación familiar que funcione dentro de la ciudad o localidad donde se causen los salarios o de la caja más próxima dentro de los límites de los respectivos departamentos, intendencias o comisarías. Cuando en las entidades territoriales antes mencionadas no exista caja de compensación familiar, los pagos se verificarán por intermedio de una que funcione en la división política territorial más cercana. Se exceptúan de lo anterior los empleadores correspondientes al sector primario, respecto de los cuales se estará a lo dispuesto en el artículo 70. L. 21/82. ART. 16.—A pesar de lo dispuesto en el artículo anterior, los aportes de la Nación, los departamentos, las intendencias, las comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios, con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, y la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, podrán ser girados directamente a dichas entidades, e igualmente los correspondientes a las escuelas industriales e institutos técnicos, a la cuenta especial determinada por el Ministerio de Educación Nacional.
NOTA: De acuerdo con el artículo 286 de la Constitución Nacional, la nueva repartición territorial del Estado Colombiano está conformada por departamentos, municipios, distritos y territorios indígenas.

L. 21/82. ART. 17.—Para efectos de la liquidación de los aportes al régimen del subsidio familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, escuelas industriales e institutos técnicos, se entiende por nómina mensual de salario la totalidad de los pagos hechos por concepto de los diferentes elementos integrantes del salario en los términos de la ley laboral, cualquiera que sea su denominación y además, los verificados por descansos remunerados de ley y convencionales o contractuales. Los pagos hechos en moneda extranjera, deberán incluirse en la respectiva nómina, liquidados al tipo de cambio oficial y vigente el último día del mes al cual corresponde el pago.

Trabajadores beneficiarios L. 21/82. ART. 18.—Son beneficiarios del régimen del subsidio familiar los trabajadores al servicio de los empleadores señalados en el artículo 7º que, además, reúnan los siguientes requisitos:

1. Tener el carácter de permanentes. 2. Encontrarse dentro de los límites de remuneración señalados en el artículo 20. 3. Haber cumplido los requisitos de tiempo trabajado indicados en el artículo 23. 4. Tener a personas a cargo que den derecho a recibir la prestación, según lo dispuesto en el Capítulo 4º de esta ley. L. 21/82. ART. 23.—Tendrán derecho al pago del subsidio familiar los trabajadores que laboren diariamente más de la mitad de la jornada máxima legal ordinaria o totalicen un mínimo de noventa y seis (96) horas de labor durante el respectivo mes. Cuando el trabajador preste sus servicios a más de un empleador, se tendrá en cuenta, para efectuar el cómputo anterior, el tiempo diario laborado para todos ellos. PAR.—Los trabajadores que laboren en varias empresas tendrán derecho a recibir el subsidio de la caja a que esté afiliado el empleador de quien el trabajador reciba la mayor remuneración mensual. Si las remuneraciones fueren iguales el trabajador tendrá la opción de escoger la caja. L. 789/2002. ART. 3º—Régimen del subsidio familiar en dinero. Tienen derecho al subsidio familiar en dinero los trabajadores cuya remuneración mensual, fija o variable no sobrepase los cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes, SMLMV, siempre y cuando laboren al menos 96 horas al mes; y que sumados sus ingresos con los de su cónyuge o compañero(a), no sobrepasen seis (6) salarios mínimos legales mensuales vigentes, SMLMV. Cuando el trabajador preste sus servicios a más de un empleador, se tendrá en cuenta para efectos del cómputo anterior el tiempo laborado para todos ellos y lo pagará la caja de compensación familiar a la que está afiliado el empleador de quien el trabajador reciba mayor remuneración mensual. Si las remuneraciones fueren iguales, el trabajador tendrá la opción de escoger la caja de compensación. En todo caso el trabajador no podrá recibir doble subsidio. El trabajador beneficiario tendrá derecho a recibir el subsidio familiar en dinero durante el período de vacaciones anuales y en los días de descanso o permiso remunerado de ley, convencionales o contractuales; períodos de incapacidad por motivo de enfermedad no profesional, maternidad, accidentes de trabajo y enfermedad profesional. PAR. 1º—Darán derecho al subsidio familiar en dinero las personas a cargo de los trabajadores beneficiarios que a continuación se enumeran: 1. Los hijos que no sobrepasen la edad de 18 años, legítimos, naturales, adoptivos y los hijastros. Después de los 12 años se deberá acreditar la escolaridad en establecimiento docente debidamente aprobado.

2. Los hermanos que no sobrepasen la edad de 18 años, huérfanos de padres, que convivan y dependan económicamente del trabajador y que cumplan con el certificado de escolaridad del numeral 1º. 3. Los padres del trabajador beneficiario mayores de 60 años, siempre y cuando ninguno de los dos reciba salario, renta o pensión alguna. No podrán cobrar simultáneamente este subsidio más de uno de los hijos trabajadores y que dependan económicamente del trabajador. 4. Los padres, los hermanos huérfanos de padres y los hijos, que sean inválidos o de capacidad física disminuida que les impida trabajar, causarán doble cuota de subsidio familiar, sin limitación en razón de su edad. El trabajador beneficiario deberá demostrar que las personas se encuentran a su cargo y conviven con él. 5. En caso de muerte de una persona a cargo por la cual el trabajador estuviere recibiendo subsidio familiar, se pagará un subsidio extraordinario por el mes en que éste ocurra, equivalente a 12 mensualidades del subsidio en dinero que viniere recibiendo por el fallecido. 6. En caso de muerte de un trabajador beneficiario, la caja de compensación familiar, continuará pagando durante 12 meses el monto del subsidio por personas a cargo, a la persona que acredite haberse responsabilizado de la guarda, sostenimiento o cuidado de ellos. El empleador, dará aviso inmediato de la muerte de un trabajador afiliado a la caja de compensación. 7. Podrán cobrar simultáneamente el subsidio familiar por los mismos hijos el padre y la madre, cuyas remuneraciones sumadas no excedan de cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes, SMLMV. PAR. 2º—Tendrán derecho a subsidio familiar en especie y servicios para todos los demás servicios sociales los trabajadores cuya remuneración mensual fija o variable, no sobrepase los cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes, SMLMV, y tendrán derecho a estos subsidios las personas a cargo enunciadas en el parágrafo 1º del presente artículo, incluyendo el (la) cónyuge y el trabajador. En el caso del parágrafo 1º, los consejos directivos de las cajas de compensación familiar fijarán las tarifas y montos subsidiados que deberán ser inversamente proporcional al salario devengado. L. 21/82. ART. 19.—Se entiende por trabajador permanente quien ejecute labores propias de las actividades normales del empleador y no realice un trabajo ocasional, accidental o transitorio. L. 21/82. ART. 20.—Tienen derecho al subsidio familiar en dinero, especie y servicios los trabajadores cuya remuneración mensual fija o variable no sobrepase el límite de treinta y cuatro mil doscientos pesos ($ 34.200) mensuales o la suma que equivalga a cuatro veces el salario mínimo legal que rija en el lugar donde se realice el pago, si

fuere superior al monto primeramente indicado.
NOTA: Tienen derecho al subsidio familiar los trabajadores que devengan hasta un valor equivalente a cuatro (4) salarios mínimos.

L. 21/82. ART. 21.—Para el cómputo de los ingresos a que se refiere el artículo anterior, sólo se tendrá en cuenta la remuneración fija u ordinaria de conformidad con el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo y los porcentajes sobre ventas y comisiones y las participaciones de utilidades que se paguen mensualmente. L. 21/82. ART. 22.—En el caso del salario variable, la fijación del límite de remuneración que da derecho a obtener el subsidio familiar se hará con base en el promedio de los salarios devengados en el año inmediatamente anterior o durante el tiempo que hubiere laborado el trabajador cuando fuere inferior a dicho lapso. L. 21/82. ART. 23.—Tendrán derecho al pago del subsidio familiar los trabajadores que laboren diariamente más de la mitad de la jornada máxima legal ordinaria o totalicen un mínimo de noventa y seis (96) horas de labor durante el respectivo mes. Cuando el trabajador preste sus servicios a más de un empleador, se tendrá en cuenta, para efectuar el cómputo anterior, el tiempo diario laborado para todos ellos. PAR.—Los trabajadores que laboren en varias empresas tendrán derecho a recibir el subsidio de la caja a que esté afiliado el empleador de quien el trabajador reciba la mayor remuneración mensual. Si las remuneraciones fueren iguales el trabajador tendrá la opción de escoger la caja. L. 21/82. ART. 24.—El pago del subsidio familiar se hará cualquiera sea el número plural de días laborados durante el respectivo mes, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 23. Se considerarán como días laborados los correspondientes a descansos, permisos remunerados de ley, convencionales o contractuales. En consecuencia, el subsidio familiar se pagará durante el período de vacaciones anuales y en los días de descanso o permisos remunerados de ley, convencionales o contractuales. L. 21/82. ART. 25.—Durante los períodos de incapacidad por motivo de enfermedad no profesional, maternidad, accidente de trabajo y enfermedad profesional el trabajador beneficiario tendrá derecho a recibir el subsidio familiar. Dicho trabajador deberá acreditar su incapacidad con certificación expedida por el Instituto de Seguros Sociales en el caso de los trabajadores del sector privado, o por el organismo de previsión social correspondiente en el caso de trabajadores del sector público. Subsidiariamente, donde no exista seguro social obligatorio u organismos de previsión social, se acreditará la incapacidad mediante prueba idónea del servicio médico del empleador. L. 21/82. ART. 26.—El subsidio familiar se pagará al cónyuge a cuyo cargo esté la guarda y sostenimiento de los hijos. Si la guarda estuviere a cargo de ambos, se preferirá a la madre. L. 21/82. ART. 33.—Las cajas de compensación familiar podrán disponer que en

determinados casos se pague el subsidio familiar a persona distinta del trabajador beneficiario que ofrezca mejores seguridades respecto del empleo del subsidio. L. 21/82. ART. 37.—Todo trabajador beneficiario tendrá obligación de avisar a la respectiva caja directamente o por conducto del empleador, los nacimientos o muertes de personas a cargo, el término de la convivencia, y cualquier otro hecho que determine modificaciones en la cuantía del subsidio, dentro del mes en que cualquiera de dichos eventos ocurra. L. 21/82. ART. 38.—Con el objeto de lograr la máxima eficacia de los programas de medicina infantil preventiva que las cajas de compensación familiar ejecuten o promuevan en desarrollo de lo prescrito en los artículos 41 y 62, los trabajadores beneficiarios con derecho a percibir el subsidio familiar por los hijos o hermanos huérfanos de padre menores de siete años, tendrán la responsabilidad de someterlos a los controles médicos que se determinen en el correspondiente decreto reglamentario. Funciones de las cajas de compensación familiar L. 21/82. ART. 41.—Las cajas de compensación familiar tendrán, entre otras, las siguientes funciones: 1. Recaudar, distribuir y pagar los aportes destinados al subsidio familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, la escuelas industriales y los institutos técnicos en los términos y con las modalidades de la ley. 2. Organizar y administrar las obras y programas que se establezcan para el pago del subsidio familiar en especie o servicios, de acuerdo con lo prescrito en el artículo 62 de la presente ley. 3. Ejecutar con otras cajas o mediante vinculación con organismos y entidades públicas o privadas que desarrollen actividades de seguridad social, programas de servicio, dentro del orden de prioridades señalados por la ley. 4. Cumplir con las demás funciones que señale la ley. Adicionado. L. 789/2002, art. 16. 1. Ejecutar actividades relacionadas con sus servicios, la protección y la seguridad social directamente, o mediante alianzas estratégicas con otras cajas de compensación o a través de entidades especializadas públicas o privadas, conforme las disposiciones que regulen la materia. 2. Invertir en los regímenes de salud, riesgos profesionales y pensiones, conforme las reglas y términos del estatuto orgánico del sector financiero y demás disposiciones que regulen las materias. Las cajas de compensación que estén habilitadas para realizar aseguramiento y prestación de servicios de salud y, en general para desarrollar actividades relacionadas con este campo conforme las disposiciones legales vigentes, individual o conjuntamente, continuarán facultadas para el efecto, en forma individual y/o conjunta,

de manera opcional para la caja. Las cajas de compensación familiar que no administren directamente los recursos del régimen subsidiado de que trata el artículo 217 de la Ley 100 de 1993 o a través de terceras entidades en que participen como asociados, deberán girarlos, de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el Gobierno Nacional, teniendo en cuenta las siguientes prioridades: a) Para las cajas que dentro del mismo departamento administren recursos del régimen subsidiado en los términos de la Ley 100 de 1993; b) Al Fondo de Solidaridad y Garantías. Las cajas de compensación que realicen actividades de mercadeo social en forma directa, sin perjuicio de los convenios de concesiones, continuarán facultadas para el efecto, siempre que se encuentren desarrollando las correspondientes actividades a la fecha de vigencia de la presente ley, salvo lo previsto en el numeral décimo de este mismo artículo. 3. Participar, asociarse e invertir en el sistema financiero a través de bancos, cooperativas financieras, compañías de financiamiento comercial y organizaciones no gubernamentales cuya actividad principal de la respectiva institución sea la operación de microcrédito, conforme las normas del estatuto orgánico del sector financiero y demás normas especiales conforme la clase de entidad. Cuando se trate de compra de acciones del Estado, las cajas de compensación se entienden incluidas dentro del sector solidario. El gobierno reglamentará los principios básicos que orientarán la actividad del microcrédito para esta clase de establecimientos, sin perjuicio de las funciones de la Superintendencia Bancaria en la materia. Las cajas cuando se trate de préstamos para la adquisición de vivienda podrán invertir, participar o asociarse para la creación de sociedades diferentes de establecimiento de crédito, cuando quiera que tales entidades adquieran el permiso de la Superintendencia Bancaria para la realización de operaciones hipotecarias de mutuo. Con el propósito de estimular el ahorro y desarrollar sus objetivos sociales, las cajas de compensación familiar podrán constituir y participar en asociaciones mutualistas de ahorro y préstamo, instituciones financieras de naturaleza cooperativa, cooperativas financieras o cooperativas de ahorro y crédito, con aportes voluntarios de los trabajadores afiliados y concederles préstamos para los mismos fines. 4. Podrán asociarse, invertir o constituir personas jurídicas para la realización de cualquier actividad, que desarrolle su objeto social, en las cuales también podrán vincularse los trabajadores afiliados.

5. Administrar, a través de los programas que a ellas corresponda, las actividades de subsidio en dinero; recreación social, deportes, turismo, centros recreativos y vacacionales; cultura, museos, bibliotecas y teatros; vivienda de interés social; créditos, jardines sociales o programas de atención integral para niños y niñas de 0 a 6 años; programas de jornada escolar complementaria; educación y capacitación; atención de la tercera edad y programas de nutrición materno-infantil y, en general, los programas que estén autorizados a la expedición de la presente ley, para lo cual podrán continuar operando con el sistema de subsidio a la oferta. 6. Administrar jardines sociales de atención integral a niños y niñas de 0 a 6 años a que se refiere el numeral anterior, propiedad de entidades territoriales públicas o privadas. En la destinación de estos recursos las cajas podrán atender niños cuyas familias no estén afiliadas a la caja respectiva. El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar definirá de manera general los estándares de calidad que deberá cumplir la infraestructura de los jardines sociales para la atención integral de niños o niñas para que la entidad pueda ser habilitada. Cuando se trate de jardines de propiedad de entes territoriales, la forma de contratación de cada programa de estos jardines será definida mediante convenio tripartito entre la respectiva caja de compensación familiar, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y el ejecutivo del ente territorial. 7. Mantener, para el Fondo de Vivienda de Interés Social, hasta el 31 de diciembre de 2006, los mismos porcentajes definidos para el año de 2002 por la Superintendencia de Subsidio Familiar, con base en la Ley 633 del año 2000 de acuerdo con el cálculo de cuociente establecido en la Ley 49 de 1990. Descontados los porcentajes uno por ciento (1%), dos por ciento (2%) y tres por ciento (3%) previsto en el literal d) del artículo 6º de la presente ley para el fomento del empleo. 8. Créase el fondo para la atención integral de la niñez y jornada escolar complementaria. Como recursos de este fondo las cajas destinarán, el porcentaje máximo que les autoriza para este fin la Ley 633 de 2000 y mantendrán para gastos de administración el mismo porcentaje previsto en dicha norma para Fovis. 9. Desarrollar una base de datos histórica en la cual lleve un registro de los trabajadores que han sido beneficiarios de todos y cada uno de los programas que debe desarrollar la caja en los términos y condiciones que para el efecto determine la Superintendencia del Subsidio. 10. Desarrollar un sistema de información de los beneficiarios de las prestaciones dentro del programa de desempleo de sus trabajadores beneficiarios y dentro del programa que se constituya para la población no beneficiaria de las cajas de compensación, conforme la presente ley, en los términos y condiciones que al efecto determine el Gobierno Nacional a través del Ministerio de Trabajo y la Superintendencia

del Subsidio Familiar. 11. Administrar directamente o a través de convenios o alianzas estratégicas el programa de microcrédito para la pequeña y mediana empresa y la microempresa, con cargo a los recursos que se prevén en la presente ley, en los términos y condiciones que se establezca en el reglamento para la administración de estos recursos y conforme lo previsto en la presente ley y sin perjuicio de lo establecido en el numeral 3º de este artículo. Dichas actividades estarán sujetas al régimen impositivo general sobre el impuesto a la renta. 12. Realizar actividades de mercadeo, incluyendo la administración de farmacias. Las cajas que realicen actividades diferentes en materia de mercadeo social, lo podrán realizar siempre que acrediten para el efecto independencia contable, financiera y operativa, sin que puedan comprometer con su operación la expansión o mantenimiento los recursos provenientes de los aportes parafiscales o de cualquier otra unidad o negocio de la caja de compensación familiar. 13. El Gobierno Nacional determinará los eventos en que las cajas de compensación familiar podrán constituir e invertir en fondos de capital de riesgo, así como cualquier otro instrumento financiero para el emprendimiento de microcrédito, con recursos, de los previstos para efectos del presente numeral. Las cajas podrán asociarse entre sí o con terceros para efectos de lo aquí previsto, así como también vincular como accionistas a los trabajadores afiliados al sistema de compensación.
Conc.: D.R. 827/2003.

Suspensión por mora en aportes L. 21/82. ART. 45.—La calidad de miembro afiliado de la respectiva caja se suspende por mora en el pago de los aportes y se pierde en virtud de la resolución dictada por el consejo directivo de la misma, por causa grave. Se entiende como tal, entre otras, el suministro de datos falsos por parte del empleador a la respectiva caja, la violación de las normas sobre salarios mínimos, reincidencia en la mora del pago de los aportes y del envío de informes que den lugar a la disminución de aportes o al pago fraudulento del subsidio. Las cajas de compensación familiar, tienen obligación de dar el correspondiente informe a la Superintendencia del Subsidio Familiar, que será previo en los casos de pérdida de la calidad de afiliado, a efectos de que se adopten las providencias del caso. Sin perjuicio de las sanciones previstas por la ley, el empleador que incurra en desafiliación por el no pago de aportes o por el fraude de éstos, no será aceptado por otra caja de compensación familiar hasta tanto no satisfaga los aportes debidos o reintegre los valores cobrados fraudulentamente a la respectiva caja. L. 21/82. ART. 57.—Las cajas de compensación tienen obligación de aceptar a todo

empleador que solicite afiliación, si cumple con las normas sobre salarios mínimos, debe pagar el subsidio familiar a través de una caja y se aviene al cumplimiento de sus respectivos estatutos. Las cajas de compensación familiar deben comunicar por escrito todo rechazo o aprobación de afiliación, dentro de un término no superior a treinta (30) días, contados a partir de la fecha de presentación de la respectiva solicitud. En caso de rechazo, la resolución hará especificación de los motivos determinantes. Una copia de la resolución será enviada, dentro del mismo término, a la Superintendencia de Subsidio Familiar la cual podrá improbar la decisión y ordenar a la caja la afiliación del empleador, en protección de los derechos de los trabajadores beneficiarios.

Subsidio familiar del sector primario L. 21/82. ART. 69.—Los empleadores cuyas actividades sean la agricultura, la silvicultura, la ganadería, la pesca, la minería, la avicultura o la apicultura, pagarán el subsidio familiar por intermedio de la Caja de Crédito Agrario, Industrial y Minero, más cercana al domicilio de los trabajadores o de una caja de compensación familiar según la regulación general. PAR.—Los empleadores del sector agroindustrial podrán seguir pagando el subsidio familiar a través de una caja de compensación según la regulación general. L. 21/82. ART. 70.—Para que los pagos efectuados por concepto de salarios, subsidio familiar, aportes para el SENA, calzado y overoles para los trabajadores sean deducibles para efectos de impuestos sobre la renta y complementarios, es necesario que el contribuyente acredite haber consignado oportunamente en la oficina de la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero que funcione en la localidad más cercana al domicilio de sus trabajadores, o en la caja de compensación a que se hallare afiliado, los aportes ordenados por la presente ley. Igual comprobación se requerirá cuando se tramite un crédito ante la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, o ante cualquier institución que tramite o haga intermediación de crédito para el sector agropecuario. Las certificaciones de paz y salvo que se expidan para efectos de este artículo serán válidos durante el año fiscal correspondiente. L. 21/82. ART. 71.—Los empleadores determinados en el artículo 7º, deberán consignar en la agencia, sucursal u oficina de la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, o en la caja de compensación a que se hallaren afiliados, dentro de los veinte (20) primeros días hábiles de cada mes, una suma equivalente al seis por ciento (6%) del valor de la nómina del mes inmediatamente anterior. Dicha nómina deberá contener todas las cantidades pagadas y los nombres de los beneficiarios de los pagos que durante el mes anterior se hubieren hecho, tanto a los

trabajadores permanentes, como a los contratistas y subcontratistas y trabajadores a término fijo, por tarea o destajo. PAR.—En caso de extemporaneidad en la consignación la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, cobrará intereses de mora, sin perjuicio de las sanciones legales. L. 21/82. ART. 72.—Para todos los efectos del subsidio familiar se presume que es trabajador permanente, el contratista o el subcontratista, por obra determinada, o a destajo, por tarea o a término fijo, de las labores propias del sector primario y ejecutadas en beneficio de las actividades directas del empleador de este sector, que haya celebrado en un semestre por lo menos un contrato en cuya ejecución se empleare por lo menos un mes. L. 21/82. ART. 73.—Son beneficiarios del subsidio familiar los trabajadores permanentes de conformidad con el artículo anterior cuando cumplan las condiciones que se señalan en el artículo 18 de la presente ley. L. 21/82. ART. 74.—Las entidades encargadas del pago del subsidio familiar del sector agropecuario establecerán reglamentos especiales para acreditar las calidades que dan derecho al pago de la prestación. L. 21/82. ART. 75.—La Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero podrá reglamentar lo concerniente a la forma de pago del subsidio familiar en dinero mediante la consignación mensual en cuentas de ahorro del valor de esta prestación. L. 21/82. ART. 76.—Los saldos acumulados correspondientes a reservas o remanentes no exigibles a corto plazo de que disponga la Caja Agraria, así como los dineros correspondientes a cuotas de subsidio familiar no reclamados por sus beneficiarios dentro de los términos legales de prescripción del derecho, serán invertidos en condiciones de rentabilidad superiores a las que ofrecen las cuentas de ahorro y repartidos junto con sus créditos al final de cada ejercicio a título de cuotas extraordinarias de subsidio en dinero entre los trabajadores beneficiarios. L. 21/82. ART. 77.—La Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero remitirá al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, el valor de los recaudos que correspondan a dicha entidad dentro del término fijado en el artículo 42 de la presente ley y podrá descontar de ellos el medio por ciento (1/2%) para gastos de administración. La Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero deducirá de los ingresos correspondientes al recaudo del subsidio familiar hasta un ocho por ciento (8%) para gastos de administración y hasta un seis por ciento (6%) para la constitución de un fondo de reserva legal de fácil liquidez. El porcentaje restante se destinará exclusivamente al pago del subsidio familiar en dinero a los trabajadores beneficiarios. Sin embargo, por consideraciones de especial conveniencia, la Superintendencia del Subsidio Familiar podrá autorizar a la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero destinar hasta un quince por ciento (15%) de los ingresos correspondientes al recaudo

del subsidio familiar para la realización de obras y programas sociales con el objeto de reconocer el pago del subsidio en servicios o especie. L. 21/82. ART. 80.—En lo no prescrito en normas especiales para el subsidio familiar de los trabajadores del sector primario, se aplicarán las normas generales del subsidio expresadas en la presente ley. L. 21/82. ART. 86.—Cuando el respectivo empleador no esté afiliado a una caja de compensación familiar o a la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, y por parte del trabajador le sea exigido judicialmente el pago de esta prestación, se presume que la suma debida corresponde al doble de la cuota de subsidio en dinero más alta que está pagando dentro de los límites del respectivo departamento, intendencia o comisaría donde se hayan causado los salarios. Todo ello sin perjuicio de las demás sanciones que por el no pago oportuno de las prestaciones establece el Código Sustantivo del Trabajo.

Liquidación de las cajas de compensación familiar L. 789/2002. ART. 17.—Liquidación de las cajas de compensación familiar. La liquidación será ordenada mediante acto administrativo de la superintendencia que ejerza su control, para cuya expedición se respetará el debido proceso establecido para intervenir administrativamente a estas entidades o sancionar a sus funcionarios, que es el contenido en los artículos 90 del Decreto 341 de 1988, 35 y 36 del Decreto 2150 de 1992 y normas que los modifiquen o adicionen. En el acto administrativo se dará un plazo hasta de seis meses para que la caja dé cumplimiento a las normas legales, siempre que dicho plazo se considere procedente por la autoridad de supervisión. En caso de que la caja no demuestre el cumplimiento, deberá iniciar la liquidación ordenada por el ente de control, dentro de los tres (3) meses siguientes al vencimiento del plazo que se fije por la autoridad de control. En caso contrario, procederá la intervención administrativa de la misma, para ejecutar la medida. Para el evento en que la caja de compensación sea la única que funcione en el respectivo ente territorial, no se procederá a su liquidación, sino a su intervención administrativa, hasta tanto se logre superar la respectiva causal.

Gastos de administración de las Cajas de Compensación Familiar L. 789/2002. ART. 18.—Gastos de administración y contribuciones para supervisión. Los gastos de administración de las cajas se reducirán a partir de la vigencia de la presente ley, para el año 2003 serán máximo del nueve por ciento (9%) de los ingresos del 4%, a partir del año 2004 serán máximo del ocho por ciento (8%) de los ingresos antes mencionados.

Afiliación voluntaria a las Cajas de Compensación Familiar L. 789/2002. ART. 19.—Régimen de afiliación voluntaria para expansión de cobertura de servicios sociales. Habrá lugar a un aporte a las cajas de compensación familiar del 0.6% sobre una base de un salario mínimo legal mensual vigente, sin que dicha suma otorgue derechos para el pago de subsidios, limitándose el beneficio a las actividades de recreación, capacitación y turismo social en igualdad de condiciones frente a los demás afiliados a la caja, cuando se presente uno cualquiera de los siguientes casos, sin perjuicio de los períodos de protección previstos en esta ley por fidelidad: a) Cuando los empleadores que no estando obligados a cotizar a las cajas de compensación familiar respecto de trabajadores beneficiarios del régimen especial de aportes de que trata el artículo 13 de esta ley, decidan realizar el aporte mencionado, por el trabajador beneficiario del régimen especial de aportes; b) Los trabajadores independientes que decidan afiliarse a una caja de compensación familiar, conforme el principio de libertad de escogencia que deberá ser respetado por parte de la respectiva caja. Para que un trabajador independiente se afilie, con su grupo familiar, y mantenga su vinculación con una caja, se hace exigible su afiliación previa al sistema de salud, siendo la base de ingresos para aportar al sistema de cajas la misma base de aporte que exista para el sistema de salud y en todo caso no inferior a la que se utilice dentro del sistema de pensiones; c) Las personas que estando vinculadas a una caja de compensación familiar pierdan el empleo y decidan continuar vinculados a la entidad en los términos previstos en esta norma en su calidad de desempleados, una vez vencido su período de protección. PAR. 1º—Cuando el desempleado aporte el ciento por ciento (100%) de la cotización del dos por ciento (2%) sobre la base de dos (2) salarios mínimos, tendrá todos los mismos derechos que tienen los demás afiliados salvo al subsidio monetario. Esta misma regla se aplicará al trabajador independiente que aporte el dos por ciento (2%) sobre sus ingresos, conforme el sistema de presunciones establecido dentro del régimen de salud. En todo caso las cajas podrán verificar la calidad de la información sobre los ingresos del afiliado para dar cumplimiento a lo previsto en esta ley, o para hacerle dar cumplimiento a las normas generales sobre aporte. PAR. 2º—Los aportes voluntarios a las cajas de compensación familiar, conforme el régimen de excepción, se regirán por las reglas tributarias dispuestas para los aportes obligatorios en materia de impuesto de renta. Régimen de inspección y vigilancia L. 789/2002.ART. 20.—Régimen de inspección y vigilancia. Las autorizaciones que corresponda expedir a la autoridad de inspección, vigilancia y control, se definirán

sobre los principios de celeridad, transparencia y oportunidad. Cuando se trate de actividades o programas que demanden de autorizaciones de autoridades públicas, se entenderá como responsabilidad de la respectiva caja o entidad a través de la cual se realiza la operación, la consecución de los permisos, licencias o autorizaciones, siendo función de la autoridad de control, verificar el cumplimiento de los porcentajes de ley. Las autorizaciones a las cajas se regularán conforme los regímenes de autorización general o particular que se expidan al efecto. El control, se ejercerá de manera posterior sin perjuicio de las funciones de inspección y vigilancia. Corresponde a la Superintendencia del Subsidio Familiar, frente a los recursos que administran las cajas de compensación familiar y a la Superintendencia Nacional de Salud frente a los recursos que administran las entidades promotoras de salud la inspección, vigilancia y control. Las entidades mencionadas, con el objeto de respetar la correcta destinación de los recursos de la seguridad social, conforme lo previsto en el artículo 48 de la Constitución Nacional no estarán obligadas a cancelar contribuciones a las contralorías.

*(Para efecto de las solicitudes de información que se deban tramitar por otros
órganos de control diferentes a las entidades de supervisión señaladas, tendrán los siguientes principios: 1. Coordinación interinstitucional. Conforme este principio, no se podrán modificar los reportes que hayan sido definidos por las superintendencias del ramo, en relación a la información o procedimientos que allí se contienen. 2. Economía. No se podrá solicitar en forma duplicada información que se reporta a las entidades de control antes citadas. Para este efecto, los organismos de control que requieran información remitida a las superintendencias mencionadas, deberán solicitarla a estas últimas. Cuando se requieran controles permanentes o acciones particulares de inspección, vigilancia y control, deberá acudirse a las Superintendencia de Subsidio y Salud, con el propósito de que se adelanten en forma coordinada. Los estados financieros, que se reporten conforme las reglas contables que se definan por la Superintendencia Nacional de Salud y Superintendencia del Subsidio Familiar, deberán ser aceptados para todos los efectos, por todas las entidades con funciones de consolidación contable. Para efecto de las reglas contables y presentación de estados financieros que se deban expedir frente a las entidades mencionadas, primarán criterios que se definan por las entidades de supervisión mencionadas.)* PAR. 1º—Las personas naturales que sean designadas por la Superintendencia de Subsidio y Salud para los procesos de intervención, se entenderán vinculadas por el término en que dure su labor o por el término en que dure la designación. Se entenderá, cuando medie contrato de trabajo, como contrato a término fijo las vinculaciones antes mencionadas. Para los procesos de intervención se podrá acudir al instrumento de gestión fiduciaria a través de las entidades facultadas al efecto. El

desconociéndose el principio de compensación y por ende el valor de la igualdad. contabilización y establecimiento de provisiones sobre cartera de créditos. Basta con la solicitud y paz y salvo para que proceda su afiliación. Devolución. definir los casos en que será procedente la liquidación voluntaria de ramos de actividad de las cajas de compensación o entidades promotoras de salud. conforme las definiciones que al efecto establezca el reglamento. 2. reintegro o cualquier tipo de compensación de aportes a favor de una empresa con servicios o beneficios que no se otorguen a todas las empresas afiliadas o los convenios u operaciones especiales que se realicen en condiciones de privilegio frente a alguna de las empresas afiliadas. 3. salvo en aquellas cajas en que la Superintendencia de Subsidio Familiar mediante resolución motivada que así lo disponga.—Régimen de transparencia. . Las cajas de compensación familiar se abstendrán de realizar las siguientes actividades o conductas. 3º—La inspección. PAR. vigilancia y control de las operaciones de crédito previstas en el numeral 11 del artículo 16 de esta ley será ejercida por la Superintendencia de Subsidio Familiar dando aplicación a las reglamentaciones que dicte. 4. especialmente en los temas relacionados con el registro. 21. 5. Régimen de transparencia L. 789/2002. 2º—Será facultad del Gobierno Nacional. Los funcionarios públicos que soliciten esta clase de beneficios para sí o para su entidad incurrirán en causal de mala conducta. sobre la base de que todas las cajas de compensación familiar deben ser totalmente abiertas a los diferentes sectores empresariales. siendo procedente la imposición de sanciones personales a los directores o administradores que violen la presente disposición a más de las sanciones institucionales conforme lo previsto en la presente ley: 1. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante Sentencia C-655 de 2003 de la Corte Constitucional. de manera general para los establecimientos de crédito. Políticas de discriminación o selección adversa en el proceso de adscripción de afiliados u otorgamiento de beneficios. Operaciones no representativas con entidades vinculadas. Remuneraciones o prebendas a los empleadores o funcionarios de la empresa diferentes a los servicios propios de la caja.control se ejercerá por regla general de manera posterior. Acuerdos para distribuirse el mercado. ART. PAR. la Superintendencia Bancaria para la administración del riesgo crediticio.

10. se considerarán como gastos de administración. precisando que no son bienes de la caja. debe tratarse de un método uniforme de cálculo de gastos . programas o servicios. Incumplimiento de la cuota monetaria del subsidio en dinero. Las conductas que sean calificadas como práctica no autorizada o insegura por la Superintendencia de Subsidio Familiar. excepción de las acciones que tengan como propósito presentar sus instalaciones. Para este efecto. se deben pagar comisiones o remuneraciones iguales. Ofrecer u otorgar dádivas o prebendas en relación con servicios de la caja a personal de empresas no afiliadas. jornada escolar complementaria. al no haber superado la etapa de planeación. Incumplimiento de las apropiaciones legales obligatorias para los programas de salud. no deriven beneficio. 15. Ejercer actuaciones que impliquen abuso de posición dominante. 11. 8. Ofrecer servicios que no se encuentren efectivamente en su portafolio de operación frente a sus afiliados. Excederse del porcentaje autorizado para gastos de administración instalación y funcionamiento durante dos ejercicios contables consecutivos. Retardar injustificadamente la expedición de paz y salvo a las empresas que hubieran tomado la decisión de desafiliarse con sujeción a los procedimientos legales. Adelantar políticas de discriminación en la remuneración de sus redes de comercialización. 17. con independencia de que se trate de empresas compensadas o descompensadas. educación. aquellos que se determinen conforme las disposiciones legales. Cuando se trate de la administración de bienes públicos. dentro de los plazos establecidos para tal efecto. 9. Para efecto de la expedición del paz y salvo se tendrá un plazo no superior a 60 días a partir de la solicitud. instalación y funcionamiento. En todo caso. 7. 16. Incluir como objeto de promoción la prestación de servicios en relación con bienes de terceros frente a los cuales. 14. atención integral a la niñez y protección al desempleado. 12. vivienda de interés social. las cajas de compensación familiar se abstendrán de presentarlos sin la debida referencia a su naturaleza. Para tal efecto. los afiliados.6. Ejercer frente a los empleadores cualquier tipo de presión indebida con el objeto de obtener la afiliación a la caja o impedir su desafiliación. 13. realización de prácticas comerciales restrictivas o competencia desleal en el mercado de cajas de compensación familiar. a partir de la vigencia de la presente ley.

PAR. estando la respectiva caja obligada a formalizar su afiliación. así como los procesos de comercialización que no se enfoquen a afiliar a los diferentes niveles empresariales por parte de las diferentes cajas. previa cancelación de lo adeudado. más los aportes correspondientes al tiempo de la desafiliación. proporcionalmente a los egresos que cada uno de ellos represente sobre los egresos totales de la respectiva caja. Aplicar criterios de desafiliación en condiciones de desigualdad frente a los empleadores. 1º—La Superintendencia de Subsidio Familiar sancionará las prácticas de selección adversa. PAR. la superintendencia ordenará que la afiliación regrese a la caja de afiliación anterior con devolución de los aportes menos los subsidios pagados. Los trabajadores con una mayoría superior al 70%.administrativos precisando la forma de distribución de costos indirectos que se deben aplicar a los distintos servicios. 2º—Las cajas de compensación familiar deberán construir un código de buen gobierno dentro de los seis (6) meses siguientes a la vigencia de la presente ley. además de la sanción personal al representante legal. podrán estipular períodos hasta de cuatro (4) años frente a la permanencia en una caja de compensación. que será proporcional al monto de los aportes. pero deberá volver a recibir la afiliación si se la solicitan. PAR. Este código de buen gobierno deberá ser conocido por todos los empleados de la respectiva caja. deberá previamente darle oportunidad de que se ponga al día o corrija las inconsistencias. por mora de dos (2) meses en el pago de sus aportes o inexactitud en los mismos. procederá a su desafiliación. Pasado el término. PAR. La liquidación realizada por el jefe de aportes de la caja. 18. 19. para lo cual otorgará un término de 1 mes contado a partir del recibo de la liquidación escrita de lo adeudado. 4º—Cuando una caja deba desafiliar a una empresa o afiliado. El Gobierno Nacional a través del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social podrá definir mecanismos de afiliación a través de los cuales se pueda escoger caja de compensación por parte de empresas que no han sido objeto del proceso de promoción. con recurso de apelación ante el representante legal de la misma. 3º—Cuando se compruebe el traslado o retención de empleadores mediante violación de alguna de las normas vigentes. Condicionar la comercialización de productos en las áreas de mercadeo o empresas subsidiarias. será título ejecutivo para el cobro de los . contrariando las disposiciones legales así como la violación de los reglamentos en cuanto al término en que debe proceder la desafiliación de la empresa y la suspensión de servicios como consecuencia de la mora en el pago de los aportes. período que se reducirá sólo cuando se demuestre falla en los servicios acreditada plenamente por la entidad de supervisión. a la condición que el empleador deba afiliarse o mantenerse afiliado a la respectiva caja de compensación.

(ii) se aplica para quienes aspiren al cargo de congresista por el término de seis (6) meses. 52. 789/2002. 6º—Los directores y subdirectores de las cajas de compensación familiar. art. con las personas que se relacionan a continuación: 1. asociados o de personas jurídicas que hagan parte de la red de servicios contratadas directa o indirectamente por la entidad o de las entidades vinculadas por razón de inversiones de capital.aportes adeudados. 22. 21/82. 23. no podrán ser elegidos a ninguna corporación ni cargo de elección popular. revisores fiscales tenga parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. Para garantizar una correcta aplicación de los recursos del sistema. Consejos directivos. hasta un año después de haber hecho dejación del cargo en la respectiva caja)*. 789/2002. Modifícase el numeral 2º del artículo 1º de la Ley 31 de 1984. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-15 de 2004. aquellos casos en los cuales él o un administrador.—Manejo de conflictos de interés. 5º—Las cajas de compensación familiar estarán sometidas a la inspección. en el sentido de que podrán pertenecer a los consejos directivos de las cajas de compensación familiar. Los contratistas personas naturales y los socios o asociados de personas jurídicas con quienes la entidad o sus entidades vinculadas celebren cualquier tipo de contrato o . es deber del representante legal de la caja o sus entidades vinculadas. en representación de los trabajadores y de los empleadores. L. La vigilancia se adelantará conforme lo previsto en las leyes 155 de 1959 y 256 de 1996 y el Decreto-Ley 2153 de 1992 y demás normas que los reglamenten o modifiquen. en el entendido de que la inhabilidad que en ella se establece (i) no se aplica a quienes aspiren al cargo de Presidente de la República. informar al consejo directivo o máximo órgano administrativo. 2. primero de afinidad o único civil. y (iii) se aplica cuando el ámbito de actuación del director o subdirector tenga lugar en la circunscripción en la cual deba efectuarse la respectiva elección. vigilancia y control de la Superintendencia de Industria y Comercio en materia de competencia y protección al consumidor. Conflictos de interés L. miembro del consejo directivo. Los socios. socio o asociado. L. Los representantes de los trabajadores beneficiarios serán escogidos por el Ministerio de Trabajo de listas que presentarán las centrales obreras con personería jurídica reconocida y de los listados enviados por las cajas de compensación de todos los trabajadores beneficiarios no sindicalizados. ART. .—Modificado. PAR. todos los afiliados a ésta sin límite de salario. *(PAR. ART.

Vigilar el cumplimiento de las disposiciones constitucionales y legales relacionadas con la organización y funcionamiento de las cajas de compensación familiar. En estos casos el representante legal o la persona que tenga uno de los vínculos anteriores deberá abstenerse de participar en los procesos de selección. conforme su objeto social lo permita. Reconocer. 4. contratación o auditoría y la entidad deberá celebrarlos siempre y cuando éstos proponentes se encuentren en condiciones de igualdad con las demás ofertas o ser la mejor opción del mercado. ART. suspender o cancelar la personería jurídica de las entidades sometidas a su vigilancia. Instruir a las entidades vigiladas sobre la manera como deben cumplirse las disposiciones que regulan su actividad en cuanto sujetos vigilados. Son funciones y facultades de la Superintendencia del Subsidio Familiar a más de las que se establecen en las disposiciones legales: 1.—Funciones y facultades de la Superintendencia del Subsidio Familiar. 1º—Es deber del representante legal de la entidad informar a los trabajadores de la entidad o entidades vinculadas sobre el contenido de la presente disposición y adoptar las medidas correspondientes tendientes a garantizar la periodicidad de esta información. 3. 2. incluyendo una inhabilidad para desempeñar esta clase de cargos por un término de 10 años. para garantizar por parte de terceros el suministro de la información. en cuanto al cumplimiento de este servicio y las entidades que constituyan o administren una o varias de las entidades sometidas a su vigilancia. Velar por el cumplimiento de las normas relacionadas con la eficiencia y control de gestión de las cajas de compensación familiar o entidades que constituyan o administren o participen como accionistas. 3. PAR. esta debe ser una cláusula en los diferentes contratos que celebre la entidad o entidades vinculadas. En particular. asociados o de personas jurídicas receptoras de recursos de capital de la entidad o entidades vinculadas. fijar los criterios . siempre que comprometan fondos del subsidio familiar. PAR. 2º—Es deber de las cajas de compensación familiar establecer mecanismos caracterizados por una total transparencia en cuanto a los procedimientos a que deben acudir los proveedores para ser incluidos en el registro correspondiente. Funciones de la Superintendencia del Subsidio Familiar L.convenio dentro del marco de la operación del régimen. 24. Será causal de remoción del consejo directivo u órgano administrativo la violación a la presente disposición. 789/2002. las demás entidades recaudadoras y pagadoras del subsidio familiar. Los socios.

6. a través de elementos de juicio claros y objetivos. 7. la idoneidad y la experiencia del peticionario y. Emitir las órdenes necesarias para que se suspendan de inmediato prácticas ilegales o no autorizadas o prácticas inseguras que así sean calificadas por la autoridad de control y se adopten las correspondientes medidas correctivas y de saneamiento. 10. para lo cual se podrán recepcionar . Practicar visitas de inspección a las entidades vigiladas con el fin de obtener un conocimiento integral de su situación financiera. Publicar u ordenar la publicación de los estados financieros e indicadores de gestión de las entidades sometidas a su control. 11. o de aspectos especiales que se requieran. cuando se cerciore acerca del carácter. Velar por que no se presente evasión y elusión de los aportes por parte de los afiliados al sistema de cajas de compensación. 5. Velar por que las entidades vigiladas suministren a los usuarios la información necesaria para lograr la mayor transparencia en las operaciones que realicen. Velar por que no se presenten situaciones de conflictos de interés entre las entidades sometidas a su control y vigilancia y terceros y velar por el cumplimiento del régimen de incompatibilidades e inhabilidades para el ejercicio de funciones directivas y de elección dentro de la organización de las entidades bajo su vigilancia. a las entidades recaudadoras territoriales y a otras entidades que reciban contribuciones sobre la nómina. en tal sentido podrá solicitar la información necesaria a las entidades rectoras del régimen general de pensiones. a la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales. en los que se demuestre la situación de cada una de éstas y la del sector en su conjunto. escoger las mejores opciones del mercado. del manejo de los negocios. Contratar servicios de especialistas que presten asesorías en áreas específicas de las actividades de las superintendencias. 9. expedir la correspondiente acta de posesión. La posesión no requerirá presentación personal. 13. los mecanismos y procedimientos contables que deben adoptar las cajas de compensación familiar. 8. Dar posesión al revisor fiscal y representante legal de las cajas de compensación familiar. 14. Fijar con sujeción a los principios y normas de contabilidad generalmente aceptados en Colombia. 12.técnicos y jurídicos que faciliten el cumplimiento de las normas que le compete aplicar y señalar los procedimientos para su cabal aplicación. Velar por el adecuado financiamiento y aplicación de los recursos que administran las cajas de compensación familiar conforme las diferentes operaciones que se les autoriza a realizar en forma directa o a través de terceros. de suerte que les permita.

no pagar cumplidamente los aportes de las cajas y no girar oportunamente los aportes y cotizaciones a la caja de compensación familiar de acuerdo con las disposiciones legales. entre cien (100) y mil (1. allegar documentos y utilizar los demás medios de prueba legalmente admitidos y adelantar las investigaciones a que haya lugar. siempre que exista obligación. a los administradores. 19. Imponer a las instituciones respecto de las cuales tenga funciones de inspección y vigilancia. y c) Multas sucesivas a las entidades vigiladas hasta por una suma equivalente a diez mil (10.000) salarios mínimos legales diarios vigentes a la fecha de la sanción a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en esta ley. reglamentarias o estatutarias y no por criterios de administración como respeto a la autonomía: a) Amonestación escrita.000) salarios mínimos diarios legales vigentes en la fecha de expedición de la resolución sancionatoria. 18. Sancionar con multas sucesivas hasta de mil (1. Reglamentar la cesión de activos.000) salarios mínimos diarios legales vigentes en la fecha de expedición de la resolución sancionatoria. multas sucesivas hasta de dos mil (2. El producto de estas multas se girará a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en la presente ley. las siguientes sanciones por violaciones legales.000) salarios mínimos legales mensuales vigentes a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en la presente ley. 17. pasivos y contratos y demás formas de reorganización institucional. las cuales serán canceladas con cargo a los gastos de administración y cuyo producto se girará a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en la presente ley. Estas sanciones serán canceladas con cargo al porcentaje de gastos administrativos previstos en esta ley de los ingresos del cuatro por ciento (4%). 16. cuando desobedezcan las instrucciones u órdenes que imparta la superintendencia sobre violaciones legales reglamentarias o estatutarias. no informar las novedades laborales de sus trabajadores frente a las cajas. b) Multas sucesivas graduadas según la gravedad de la falta. empleados o revisor fiscal de las mismas. auditores internos y contadores de los sujetos de inspección y vigilancia deben ejercer su función de colaboración con la superintendencia.declaraciones. como instrumento de liquidación o gestión de una caja de . a los empleadores que incurran en cualesquiera de las siguientes conductas: no inscribir en una caja de compensación familiar a todas las personas con las que tenga vinculación laboral. cuando se trate de sanciones institucionales. previo el debido proceso. Imponer en desarrollo de sus funciones. 15. Impartir las instrucciones que considere necesarias sobre la manera como los revisores fiscales. a los representantes legales y demás funcionarios de las entidades vigiladas.

17. Los estatutos de las cajas deberán contemplar claramente la forma de disposición de sus bienes en caso de disolución. atención integral a la niñez. 24. así como toda clase de negociación de bienes inmuebles de su propiedad. 20. salvo el pago del subsidio familiar o en virtud de autorización expresa de la ley. 789/2002. Fovis. riesgos profesionales. 50. jornada escolar complementaria. renovación o liquidación por parte de un particular. Los presupuestos no tendrán carácter limitante u obligatorio de la gestión y respetarán el principio de autonomía de las cajas. ART. 22. Control de evasión de aportes L. Expedir el reglamento a que deben sujetarse las entidades vigiladas en relación con sus programas publicitarios con el propósito de ajustarlos a las normas vigentes. a la realidad jurídica y económica del servicio promovido y para prevenir la propaganda comercial que tienda a establecer competencia desleal. Las demás que conforme a las disposiciones legales pueda desarrollar y en particular las previstas en los artículos 1º y 2º del Decreto 2150 de 1992 y las contempladas en los numerales 5º. Fijar los criterios generales para la elaboración. dar en préstamo o entregar a título gratuito o a precios subsidiados. requerirá para el efecto. pensiones y aportes a las cajas de compensación familiar. conforme las normas previstas para las entidades promotoras de salud. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje. 23. ceder. de contratos de cualquier naturaleza con entidades del sector público. Intervenir las cajas de compensación. bienes o servicios a cualquier persona natural o jurídica. 21 y 22 del artículo del Decreto 2150 de 1992. control y seguimiento de los presupuestos de las cajas de compensación como una guía para su buena administración. subsidio en dinero y programas de apoyo al desempleo de acuerdo con las normas vigentes. 8º. una vez satisfechos los pasivos. 20. 21. No obstante. 12. Las entidades públicas en el momento de liquidar los contratos deberán verificar y dejar constancia del cumplimiento de las obligaciones del contratista frente a los aportes mencionados durante toda su vigencia. del cumplimiento por parte del contratista de sus obligaciones con los sistemas de salud. en tal forma que se provea su utilización en objeto similar al de la corporación disuelta a través de cajas de compensación familiar. cumplan con la destinación porcentual a los programas de régimen subsidiado de salud. 7º. facilitar. cuando a ello haya lugar. las cajas de compensación familiar no podrán. cuando se trate de su liquidación. estableciendo una correcta . 13.—Control a la evasión de los recursos parafiscales. La celebración.compensación familiar. educación formal. Garantizar que aquellas entidades públicas que administran directamente los recursos del subsidio familiar por autorización expresa de la ley.

1º—Las autoridades de impuestos deberán disponer lo pertinente a efectos de que dentro de la declaración de renta que deba ser presentada. se deberá acreditar el pago de los aportes de sus empleados. Para poder ejercer el derecho de movilidad de administradora de riesgos profesionales o caja de compensación. el cual en todo caso no será inferior a los seis (6) meses anteriores a la celebración del contrato. cuando se compruebe la evasión en el pago total o parcial de aportes por parte del contratista durante la ejecución del contrato frente a los sistemas de salud. pensiones y riesgos laborales y cuando sea del caso los aportes al Servicio Nacional de . riesgos profesionales y aportes al Servicio Nacional de Aprendizaje. PAR. actualización o renovación. las cámaras de comercio deberán exigir prueba del cumplimiento de las obligaciones en forma oportuna y completa con el sistema de seguridad social en salud. pensiones. cuando éste exista de acuerdo con los requerimientos de ley. a partir del año 2003 se establezca un renglón que discrimine los pagos al sistema de seguridad social en salud. el empleador se debe encontrar al día con los sistemas de salud y pensiones. incrementados con los correspondientes intereses de mora dentro de los cinco (5) días siguientes a su notificación. PAR. 2º—Será causal de terminación unilateral de los contratos que celebren las entidades públicas con personas jurídicas particulares. 3º—Para realizar inscripción. pensiones. conforme lo define el reglamento. deberá acreditar los pagos a partir de la fecha de su constitución. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y cajas de compensación familiar. riesgos profesionales y aportes al SENA. En el evento en que la sociedad no tenga más de seis (6) meses de constituida. Se podrá enervar la causal. a los sistemas mencionados mediante certificación expedida por el revisor fiscal. o por el representante legal durante un lapso equivalente al que exija el respectivo régimen de contratación para que se hubiera constituido la sociedad. En el evento en que no se hubieran realizado totalmente los aportes correspondientes. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y cajas de compensación. mediante el pago de los recursos dejados de cubrir. PAR. la entidad pública deberá retener las sumas adeudadas al sistema en el momento de la liquidación y efectuará el giro directo de dichos recursos a los correspondientes sistemas con prioridad a los regímenes de salud y pensiones. Cuando la contratación se realice con personas jurídicas. El funcionario que no deje constancia de la verificación del cumplimiento de este requisito incurrirá en causal de mala conducta.relación entre el monto cancelado y las sumas que debieron haber sido cotizadas. modificación. Para la presentación de ofertas por parte de personas jurídicas será indispensable acreditar el requisito señalado anteriormente.

Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y cajas de compensación familiar. En salud. Para obtener como mínimo el derecho a: la salud. 3. es crear un sistema viable que garantice unos ingresos aceptables a los presentes y futuros pensionados. El fondo de protección social tendrá las siguientes fuentes de financiación: 1. El sistema debe crear las condiciones para que los trabajadores puedan asumir las nuevas formas de trabajo. 1º—Sistema de protección social. adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. PROTECCIÓN SOCIAL Definición del sistema de protección social L. El objeto fundamental. 789/2002. Los recursos que aporten las entidades territoriales para planes. organización y jornada laboral y simultáneamente se socialicen los riesgos que implican los cambios económicos y sociales. el sistema debe asegurar nuevas destrezas a sus ciudadanos para que puedan afrontar una economía dinámica según la demanda del nuevo mercado de trabajo bajo un panorama razonable de crecimiento económico.Aprendizaje. Los aportes que se asignen del presupuesto nacional. sin personería jurídica. la pensión y al trabajo. a los servicios básicos. Los rendimientos financieros generados por la inversión de los anteriores recursos. como una cuenta especial de la Nación. especialmente de los más desprotegidos. en el área de las pensiones. Créase el fondo de protección social. Para esto. 2. cuyo objeto será la financiación de programas sociales **(que el Gobierno Nacional defina como prioritarios)** y aquellos programas y proyectos estructurados para la obtención de la paz. Las donaciones que reciba. . 4. El sistema de protección social se constituye como el conjunto de políticas públicas orientadas a disminuir la vulnerabilidad y a mejorar la calidad de vida de los colombianos. o a la entidad que haga sus veces. *(ART. los programas están enfocados a permitir que los colombianos puedan acceder en condiciones de calidad y oportunidad. programas y proyectos de protección social. Creación del fondo de protección social.

en especial aquellas que presentan problemas de desplazamiento y conflicto campesino. administrarán en forma individual y . Los rendimientos financieros de sus excedentes de liquidez y. en general. 789/2002. La contratación con los recursos del fondo deberá regirse por las reglas que regulan la contratación en el derecho privado)** )*. todos los demás recursos que reciba a cualquier título. así como los requisitos que deben cumplir las pequeñas y medianas empresas que estén pagando todos los aportes a seguridad social de sus trabajadores y los trabajadores adicionales para acceder al programa. teniendo en cuenta en todo caso los recursos disponibles y los asignados en la Ley 715 de 2001 para estos efectos. hasta el tope por empresa que defina el Gobierno Nacional. los cuales en todo caso son responsabilidad de los respectivos empleadores. ** Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles por la Corte Constitucional mediante la Sentencia C-38 de 2004. 2º—Subsidio al empleo para la pequeña y mediana empresa. ART. En ningún caso el otorgamiento de este subsidio generará responsabilidad a cargo del Estado frente a los trabajadores por el pago oportuno de salarios. que generen puestos de trabajo a jefes cabeza de hogar desempleados. **(PAR. bajo el entendido de que los programas sociales deben corresponder al plan nacional de desarrollo o a leyes preexistentes. incluyendo el porcentaje de éstos que la empresa contrate amparados por el subsidio. Régimen de subsidio al empleo L.—El Gobierno Nacional reglamentará el funcionamiento y la destinación de los recursos del fondo de protección social. 789/2002. ART. previo concepto del Conpes. El Gobierno Nacional.5. y señalará las regiones y los sectores a los cuales se deberá otorgar este subsidio. y el gasto se haya incorporado previamente en el correspondiente presupuesto. créase el subsidio temporal de empleo administrado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social como mecanismo contracíclico y de fortalecimiento del mercado laboral dirigido a las pequeñas y medianas empresas. PAR. y la duración del mismo. Las cajas de compensación familiar. Este beneficio sólo se otorgará a la empresa por los trabajadores adicionales que devenguen un salario mínimo legal vigente. Como mecanismo de intervención en la economía para buscar el pleno empleo. *NOTAS: El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-38 de 2004. prestaciones sociales y aportes. los instrumentos de reintegro de los recursos cuando no se cumplan los requisitos para acceder al subsidio. L. 6º—Recursos para el fomento del empleo y protección al desempleo. definirá la aplicación de este programa teniendo en cuenta los ciclos económicos.—Tendrán prioridad en la asignación de los recursos las zonas rurales.

Las apropiaciones del monto per cápita se realizarán en la medida en que se produzcan las solicitudes de subsidios hasta agotar los recursos propios de cada caja. 10 y 11 de la presente ley. para el año 2003 los gastos serán de máximo 9% y a partir de 2004 será máximo del 8%. conforme la presente ley. en concordancia con la presente ley. de acuerdo con los beneficios que se deben otorgar.directa o asociada con otra u otras cajas un fondo para apoyar al empleo y para la protección al desempleado conforme los artículos 7º. Las cajas apropiarán de los recursos del fondo. para garantizar la solidaridad y el equilibrio ante la diferente situación de desempleo y recursos disponibles entre las distintas cajas del país. No obstante. el 2% de los recaudos de las cajas con cuocientes entre el 80% y el 100% del cuociente nacional. d) El 1% del 100% de los recaudos para los subsidios familiar de las cajas con cuocientes inferiores al 80% del cuociente nacional. Este porcentaje se descontará todos los años del 55% obligatorio para el subsidio en dinero como fuente mencionada de recursos del fondo. de acuerdo con el monto per cápita requeridas para los desempleados pendientes en unas cajas. mínimo semestralmente la superintendencia realizará cortes contables y ordenará el traslado de recursos entre cajas. en estricto orden de solicitud. 1º—De estos recursos se destinará hasta el cinco por ciento (5%) para absorber . El gobierno determinará la forma en que se administrarán estos recursos cuando no puedan ser gestionados directamente por la caja de compensación familiar. Esta disminución será progresiva. PAR. Son fuentes de recursos del fondo las siguientes: a) La suma que resulte de aplicar el porcentaje del 55% que en el año 2002 se aplicó a las personas a cargo que sobrepasaban los 18 años de edad. b) El porcentaje no ejecutado que le corresponde del cuatro por ciento (4%) de los ingresos de las cajas al sostenimiento de la Superintendencia del Subsidio Familiar en el período anual siguiente. de que trata el numeral 7º del artículo 16 de esta ley. c) El porcentaje en que se reducen los gastos de administración de las cajas de compensación familiar. un monto per cápita que será definido en enero de cada año por la Superintendencia del Subsidio. Igual procedimiento se aplicará para el apoyo a los desempleados sin vinculación anterior a las cajas de compensación de acuerdo al porcentaje previsto para tal efecto en esta ley. Estos recursos serán apropiados con cargo al componente de vivienda del Fovis de cada caja. y el 3% de los recaudos de las cajas con cuocientes superiores al 100% del cuociente nacional. e) Los rendimientos financieros del fondo. por cada beneficiario de los programas de subsidio de que trata la presente ley. y los recursos sobrantes en otras.

sin perjuicio de los regímenes de excepción previstos en la presente ley. 1º. sin discriminación con o sin vinculación anterior a las cajas. el cual equivaldrá al ciento por ciento (100%) de las cotizaciones parafiscales a salud.R. 827/2003. conforme la regulación prevista para el fondo para apoyo al empleo y protección al desempleado. salud. Los trabajadores adicionales no podrán devengar más de tres (3) salarios mínimos legales vigentes. c) No tener en forma simultánea el beneficio previsto para el subsidio al empleo de . PAR. D. 2º—Las cajas de compensación que participen en una entidad de crédito vigilada por la Superintendencia Bancaria como accionistas. L. ART. Las cajas otorgarán un beneficio a una parte del crédito que será no reembolsable. riesgos profesionales. conforme la presente ley. 1º—Para ser beneficiario del crédito las empresas solicitantes deberán cumplir las siguientes condiciones: a) Que la empresa no tenga deudas pendientes frente a períodos anteriores por concepto de aportes parafiscales a pensiones. art. Conc. 7º—Programas de microcrédito. PAR.R. 789/2002. Servicio Nacional de Aprendizaje y cajas de compensación familiar. como recursos de capital de dichas instituciones para su operación. de todos los recursos del fondo para apoyar el empleo y la protección del desempleado. PAR. serán destinados para el fondo obligatorio para el subsidio familiar de vivienda de interés social de las cajas. estas instituciones deberán realizar operaciones de crédito para la microempresa y la pequeña y mediana empresa. 2340/2003. Con cargo al treinta y cinco (35%) de los recursos que administren las cajas del fondo de que trata el artículo anterior. 920/2004. los saldos no ejecutados durante la respectiva vigencia fiscal. 3º—Adicionado.los costos de administración del fondo. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. con objeto de promover la creación de empleo adicional. L. y b) Que los trabajadores adicionales sean jefes cabeza de hogar que hubieren estado vinculados a las cajas dentro del año inmediatamente anterior o quedar desempleado y que se trate de empresas vinculadas a las cajas. siempre que el empleador demuestre que mantiene la relación laboral durante un período adicional igual al del subsidio. Será condición para mantener el beneficio otorgado el que el empleador atienda sus obligaciones en materia de aportes parafiscales. de conformidad con la regulación sobre la materia. deberán destinar los recursos previstos en este fondo para el microcrédito.: D. conforme las disposiciones legales. pensiones y riesgos profesionales por un período de contratación equivalente a cuatro (4) meses. Fovis. Una vez surtidos los traslados de recursos de los desempleados.

ART. 1º—Las personas a cargo o beneficiarios gozarán también de estos derechos por el mismo tiempo. 789/2002. recreación y turismo social. y las condiciones que deben tenerse para acceder y conservar el derecho al subsidio.R. monto y duración del subsidio. teniendo en cuenta los recursos presupuestales disponibles. ART. Con cargo a los recursos propios de las cajas. 10. 3º—Los trabajadores que perdieron su trabajo antes de la vigencia de la presente ley podrán acceder a los programas del presente artículo siempre y cuando su desvinculación haya sido dentro del último año. Conc. durante 1 año a partir de su acreditación como desempleado y en la última caja en la que estuvo afiliado.: D.—Para efectos del subsidio al empleo de que trata el artículo 2º y del subsidio al desempleo de que trata el artículo 8º de la presente ley. previo concepto del Conpes. PAR. PAR. El Gobierno Nacional reglamentará los requisitos de selección y el número de beneficiarios. 2340/2003. 2º—Los trabajadores que hubieren acreditado veinticinco 25 o más años al sistema de cajas de compensación familiar y se encuentren pensionados tendrán derecho a los programas de capacitación. así como lo referente a los convenios de cooperación o interadministrativos necesarios para la ejecución del programa. 9º—Servicios para desempleados con vinculación anterior a las cajas de compensación familiar. en las mismas condiciones que tenía como afiliado al momento de su retiro. recreación y turismo social a las tarifas más bajas de cada caja de compensación. créase el subsidio temporal al desempleo administrado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. capacitación. Régimen de protección al desempleado L. Los jefes cabeza de hogar que se encuentren en situación de desempleo luego de haber estado vinculados al sistema de cajas de compensación familiar no menos de 1 año dentro de los tres años anteriores a . L.R.que trata el artículo 2º de la presente ley. 827/2003. 789/2002. L. ART. sin personería jurídica. PAR. 8º—Subsidio al desempleo. créase el Fondo de Subsidio al Empleo y al Desempleo como una cuenta especial adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 789/2002. Como mecanismo de intervención para eventos críticos que presenten los ciclos económicos.—Régimen de apoyo para desempleados con vinculación anterior a las cajas de compensación familiar. los desempleados con vinculación anterior a estas entidades. tendrán derecho a los programas de educación. cuyos recursos serán administrados mediante fiducia pública. PAR. el cual se otorgará en las épocas que señale el Gobierno Nacional. D.

12. 11. b) Capacitación para el proceso de inserción laboral.: D.—Régimen de apoyo para desempleados sin vinculación anterior a cajas de compensación familiar. que se concretará en un subsidio equivalente a un salario y medio mínimo legal mensual. se deberá acreditar falta de capacidad de pago. La reglamentación establecerá los plazos y condiciones a partir de los cuales se reconocerá este subsidio. 2340/2003. los artistas. L. para la capacitación de población desempleada. así como para los contenidos que tendrán estos programas. y/o bonos alimenticios y/o educación. Para efecto de construir y operar el sistema nacional de registro laboral de que trata el artículo 42 de la presente . ART. las cuales se podrán hacer efectivas a través de aportes al sistema de salud. Tendrán prioridad frente a las cajas de compensación familiar. conforme términos y condiciones que disponga el reglamento en materia de organización y funcionamiento de este beneficio. Conc. Con cargo al cinco por ciento (5%) del Fondo para el Fomento del Empleo y la Protección del Desempleo de que trata el artículo 6º de la presente ley. según la elección que haga el beneficiario. ART. el cual se otorgará en seis cuotas mensuales iguales.R.: D. 827/2003. Para efectos de esta obligación las cajas destinarán un máximo del 30% de los recursos que les corresponde administrar con cargo al Fondo para el Fomento del Empleo y la Protección del Desempleo. L. las cajas establecerán un régimen de apoyo y fomento al empleo para jefes cabeza de hogar sin vinculación anterior a las cajas de compensación familiar.R. 789/2002. el cual se dividirá y otorgará en seis cuotas mensuales iguales. D. 827/2003.—Capacitación para inserción laboral. 2340/2003. por una sola vez y hasta que se agoten los recursos del fondo. Para acceder a esta prestación.R. a) Un subsidio equivalente a un salario y medio mínimo legal mensual.la solicitud de apoyo. escritores y deportistas afiliados a las correspondientes asociaciones o quienes acrediten esta condición en los términos en que se defina por el Gobierno Nacional. en los términos y condiciones que se determinen por el Gobierno Nacional para la administración de estos recursos. 789/2002. según la elección que haga el beneficiario.R. De las contribuciones parafiscales destinadas al Servicio Nacional de Aprendizaje. tendrán derecho con cargo a los recursos del fondo para el fomento del empleo y la protección del desempleo de que trata el artículo 6º de la presente ley a los siguientes beneficios. se deberá destinar el veinticinco por ciento (25%) de los recursos que recibe por concepto de los aportes de que trata el numeral 2º del artículo 11 y el numeral 2º del artículo 12 de la Ley 21 de 1982. Para efectos de esta obligación las cajas destinarán un máximo del veinticinco por ciento (25%) de los recursos que les corresponde administrar con cargo al Fondo para el Fomento del Empleo y la Protección del Desempleo. las cuales se podrán hacer efectivas a través de aportes al sistema de salud. D. Conc. o bonos alimenticios o educación.

debidamente certificados por la entidad competente. 13. el SENA apropiará un cero punto uno por ciento (0. Personas que hayan sido vinculadas para prestar un servicio a las empresas desde los lugares donde se encontraren privadas de la libertad o fueren vinculadas. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. Se entiende como período de contratación el promedio de los últimos doce (12) meses causados anteriores a la contratación. b) Que no tengan deudas pendientes frente a períodos anteriores por concepto de aportes parafiscales a pensiones. PAR. Personas con disminución de su capacidad laboral superior al veinticinco por ciento (25%) debidamente calificada por la entidad competente. Servicio Nacional de Aprendizaje y cajas de compensación familiar. ajustada por el IPC certificado por el DANE. al Servicio Nacional de Aprendizaje y a las cajas de compensación familiar. 3. 789/2002. con las siguientes características o condiciones. 2º—El valor de los aportes exentos no podrá representar más del diez por ciento (10%) de los aportes que la empresa deba realizar en forma ordinaria con . SENA. PAR. los empleadores que vinculen trabajadores adicionales a los que tenían en promedio en el año 2002. e Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. Reinsertados de grupos al margen de la ley. 2. Servicio Nacional de Aprendizaje. ICBF y cajas de compensación al momento y durante toda la ejecución del contrato debe ser igual o superior a la suma aportada durante el período inmediatamente anterior a la contratación. ICBF.ley. deberán acreditar las siguientes condiciones: a) El valor de los aportes al SENA. Estarán excluidos del pago de los correspondientes aportes al régimen del subsidio familiar. 4. Jefes cabeza de hogar según la definición de que trata la presente ley. en los términos y condiciones que se fijen en el reglamento. salud. Régimen especial de aportes para la promoción del empleo L. 5. siempre que éstos no devenguen más de tres (3) salarios mínimos legales mensuales vigentes: 1. ART. 1º—Las empresas que pretendan contratar conforme a la presente disposición. Personas entre los 16 y los 25 años y trabajadores mayores de 50 años.1%) del recaudo parafiscal mientras sea necesario.—Régimen especial de aportes al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. mediante contrato de trabajo sin solución de continuidad. riesgos profesionales. después de haber recobrado su libertad.

2340/2003. sin exceder la jornada diaria de seis (6) horas. se regirán por las siguientes normas: a) Estarán excluidos de los aportes al ICBF.R. 789/2002. Esta condición deberá ser declarada bajo juramento por el jefe cabeza de hogar ante la empresa que lo contrate y que solicite cualquiera de los subsidios de que trata la presente ley. ART. 6º—Para los propósitos de este artículo. SENA y cajas de compensación familiar.—Régimen especial de aportes para estudiantes.R. . 2286/2003. 3º—El Gobierno podrá definir períodos de permanencia adicional de los trabajadores beneficiarios de la exención. en formulario que al efecto deberá expedir el gobierno. PAR. PAR.relación a cada uno de los aportes parafiscales objeto de exención temporal. se consideran trabajadores adicionales aquellos que sobrepasen la suma de los contratados directamente y registrados de acuerdo al promedio del año 2002 en las cajas de compensación familiar más los contratados indirectamente o en misión. que a su vez trabajen en jornadas hasta de cuatro (4) horas diarias o jornadas flexibles de veinticuatro (24) horas semanales. Para tal efecto. Los estudiantes menores de 25 años y mayores de 16 años con jornada de estudio diaria no inferior a cuatro (4) horas. D. 4º—La exención prevista en este artículo se aplicará siempre que la tasa de desempleo certificada por el DANE sea superior al doce (12%) mientras persista la situación en la respectiva región en la que opere el sistema de cajas y máximo tendrá una vigencia de 4 años contados a partir de la fecha en que entre a regir la presente ley. cooperativas. a través de empresas temporales. PAR. 5º—Para efecto de la presente ley se considera jefe cabeza de hogar desempleado la persona que demuestre haber sido afiliada anteriormente (como cotizante y no como beneficiaria) a una EPS o una caja de compensación. PAR. Empresas entre cinco y diez trabajadores tendrán derecho a la exención de aportes por un trabajador adicional. siempre que no representen más del diez (10%) por ciento del valor de la nómina de la respectiva empresa. L. ni como cotizante ni como beneficiario. empresas de vigilancia o similares. estas empresas intermediarias reportarán a las cajas de compensación el número de trabajadores que tenían en misión para cada empleador en el año 2002. con personas a cargo y que en momento de recibir el subsidio no sea afiliada como empleada ni a una EPS. conforme las reglas que el gobierno defina para su aplicación. Conc. En los períodos adicionales. 14. conforme la duración del beneficio a favor del empleador. habrá lugar al pago pleno de aportes.: D. ni a una caja de compensación.

.b) Sus empleadores deberán efectuar los aportes para pensiones. 46.—La Comisión será nombrada por el término de cuatro (4) años. ART.—La comisión de seguimiento y verificación de la políticas de generación de empleo. b) Recomendar permanentemente estudios estadísticos para determinar el número de creación de nuevos empleos formales. 789/2002. a partir de la vigencia de la presente ley. previstas en la presente ley. PAR. 45. SMMLV. 42. tendrá las siguientes funciones: a) Solicitar a todos los sectores empresariales la información de cada empleo adicional generado en su planta de personal. en los casos y las condiciones que determine el Gobierno Nacional. conformada por dos (2) senadores de la República. salud y riesgos profesionales. d) Dar a conocer a la opinión pública por todos los medios de comunicación las empresas que han creado empleos adicionales con base en las medidas adoptadas a partir de la vigencia de la presente ley. c) Rendir informes trimestrales de la disminución de la tasa de desempleo como consecuencia de la generación de empleo prevista en la presente ley. dos (2) representantes a la Cámara. TRANS.—Sistema nacional de registro laboral. el director del DANE o su delegado y un representante de los trabajadores elegido por las centrales obreras y un delegado de los empleadores. 789/2002. en las proporciones y porcentajes establecidos en las leyes que rigen el sistema de seguridad social. confórmese una comisión de seguimiento y verificación de las políticas de generación de empleo. el Ministro de Trabajo y Seguridad Social. designadas por las mesas directivas de Senado y Cámara respectivamente. ART. Comisión de seguimiento L. administración y funcionamiento del sistema nacional de registro laboral cuya función será el control de la vinculación y desvinculación al trabajo y condición previa para el otorgamiento de los subsidios a que se refiere la presente ley. ART.—A partir de la vigencia de la presente ley. el director del Departamento Nacional de Planeación o su delegado. L. El Gobierno Nacional expedirá el régimen de organización. y su base de cotización será como mínimo un (1) salario mínimo mensual legal vigente. 789/2002. Sistema de registro laboral L.

712/2001. Aplicación de este código. Los asuntos de que conoce la jurisdicción ordinaria en sus especialidades laboral y de seguridad social se tramitarán de conformidad con el presente código ART. presentado a más tardar el 30 de junio de cada año. Competencia general. 712/2001. Las acciones sobre fuero sindical. 1º. la comisión de seguimiento y verificación aquí establecida presentará una completa evaluación de sus resultados. 2º—Modificado. La suspensión. L. art. 2. 4. CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL CAPÍTULO I Jurisdicción ART. PAR. En ese momento el Gobierno Nacional presentará al Congreso un proyecto de ley que modifique o derogue las disposiciones que no hayan logrado efectos prácticos para la generación de empleo. art. 1º—Modificado. liquidación de sindicatos y la cancelación del registro sindical. en sus especialidades laboral y de seguridad social conoce de: 1. teniendo en cuenta su viabilidad institucional y financiera. cualquiera sea la naturaleza de la relación laboral.—Transcurridos dos años de la vigencia de la presente ley. con base en un diagnóstico y análisis de las políticas sociales del Estado. 2º. las conclusiones y acciones para el fortalecimiento de una política integral de protección social de los colombianos. 3. L. Las controversias referentes al sistema de seguridad social integral que se susciten .Conceptuar y analizar los proyectos de ley. Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo. La jurisdicción ordinaria. disolución.

15. 19.L. 143. D. 6. La tramitación de los conflictos económicos entre patronos y trabajadores se continuará adelantando de acuerdo con las leyes especiales sobre la materia. 228. art. de acuerdo con lo dispuesto por los artículos 20 y concordantes del Código Procesal del Trabajo.N. 432. 2º. D. siguiendo las normas generales sobre competencia y demás disposiciones del Código Procesal del Trabajo. arts. cuando la acción o acciones que en ella se ejerciten provengan de una misma causa que las de la demanda principal conocerá también el juez del trabajo que haya avocado el conocimiento de ésta. El trámite de dichos juicios será el del procedimiento ordinario del referido código. 2º—De la demanda de reconvención que proponga el demandado en los juicios ordinarios de que trata el artículo 1º del Decreto Extraordinario 456 de 1956. beneficiarios o usuarios. . 528/64. art. 143. por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el número de aprendices. ART. los empleadores y las entidades administradoras o prestadoras. D. art.L. El recurso de revisión. 931/56. 13. arts. ante el inspector del trabajo o el juez competente. art. D. art.: C. 3º. 55. cualquiera que sea la relación que los motive. 7. Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter privado. cualquiera que sea la naturaleza de la relación jurídica y de los actos jurídicos que se controviertan.L. Conc.. 8. 3º—Exclusión de los conflictos económicos.N. D. 456/56.L.: CPTSS. CPTSS. ART.. 481. 1º. arts. La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo y del sistema de seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad. 456. art. 931/56. C. 5. 9. en la forma y términos de los artículos 75 y 76 del Código Procesal del Trabajo. Conc. 18. El recurso de anulación de laudos arbitrales. 1819/64. 1º—La jurisdicción especial del trabajo conocerá de los juicios sobre reconocimiento de honorarios y remuneraciones por servicios personales de carácter privado.entre los afiliados. 456/56.L. D. CST. ART. 3º—En los asuntos de que trata el artículo 1º del Decreto Extraordinario 456 de 1956 también procede la conciliación antes de presentarse la demanda. dictadas conforme al numeral 13 del artículo 13 de la Ley 119 de 1994. La ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje. La demanda ejecutiva del acreedor de los honorarios o remuneraciones de que trata el presente artículo se tramitará conforme al procedimiento del juicio ejecutivo establecido en el código citado. ART. cualquiera que sea la relación jurídica o motivo que les haya dado origen.

78. La competencia se determina por el último lugar donde se haya prestado el servicio. 712/2001. 5º—Modificado. C. ésta reemplazará la reclamación administrativa de que trata el presente artículo). 7º—Modificado.: arts. Esta reclamación consiste en el simple reclamo escrito del servidor público o trabajador sobre el derecho que pretenda. En los procesos que se sigan contra la Nación será competente el juez laboral del circuito del último lugar donde se haya prestado el servicio o el del domicilio del demandante. Conc. C. Reclamación administrativa. Competencia por razón del lugar o domicilio. ART. 4º—Modificado. 712/2001. 900/69.N. art. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá de estos procesos el . art. 239. 1668. art. 7º.L. Jurisdicción territorial. art. 270/96. D. art. 5º. L. L. 3º. NOTA: Frente al texto entre paréntesis es necesario tener en cuenta que la Corte Constitucional. las entidades territoriales y cualquiera otra entidad de la administración pública sólo podrán iniciarse cuando se haya agotado la reclamación administrativa. arts. *(Cuando la ley exija la conciliación extrajudicial en derecho como requisito de procedibilidad. 1819/64. 35. declaró la inexequibilidad de la conciliación prejudicial como requisito de procedibilidad en materia laboral. art. a elección del demandante. 1º.: art. L. 6º—Modificado.. Conc.: art. 11. 15. L. CAPÍTULO II Competencia ART. 27/63. Las acciones contenciosas contra la Nación.ART.L. 14. Competencia en los procesos contra la Nación. art. CPC. 900/69. Conc. y se agota cuando se haya decidido o cuando transcurrido un mes desde su presentación no ha sido resuelta.L. art. art. 50 a 63 ART. mediante Sentencia C-893 de 2001. cualquiera que sea la cuantía. 712/2001. 15. 528/64. 23. 4º. D. D. D. 15. L. a elección de este.. D. L.C. Mientras esté pendiente el agotamiento de la reclamación administrativa se suspende el término de prescripción de la respectiva acción. CCA. 528/64. art. o por el domicilio del demandado.

En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá de estos juicios el respectivo juez del circuito en lo civil. art. L. CPTSS. 35. 11. 7º. 12. ART. art. ART. art. dentro del respectivo departamento o el de su capital. 3130/68. 136/94 ART. D. 52. art. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá de estos procesos el respectivo juez del circuito en lo civil. 35. 9º. 01/84. 100/93.: L. será juez competente el del lugar del domicilio del demandado. Competencia en los procesos contra los departamentos. D. 67. a elección del demandante. art. D. D. 712/2001.—Modificado. ART. Competencia por razón de la cuantía. L. Conc. será competente el juez laboral del circuito del lugar del domicilio de la entidad de seguridad social demandada o el del lugar donde se haya surtido la reclamación del respectivo derecho.—Modificado. L.: art. Los jueces laborales del circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo legal mensual . 10. En los procesos que se sigan en contra de las entidades que conforman el sistema de seguridad social integral. D. 8º—Modificado. 6º. 109. 2127/45. 01/84. Competencia en los procesos contra los municipios. 712/2001. Competencia en los procesos contra las entidades del sistema de seguridad social integral. cualquiera que sea su cuantía. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá el respectivo juez civil del circuito.—Competencia en los juicios contra los establecimientos públicos. Conc. a elección del demandante. 6º. En los procesos que se sigan contra un municipio será competente el juez laboral del circuito del lugar donde se haya prestado el servicio. art. 8º. 712/2001. En los juicios que se sigan contra un establecimiento público. art.: art. 130/76. En los procesos que se sigan contra un departamento será competente el juez laboral del circuito del último lugar donde se haya prestado el servicio. 712/2001.: arts. o una entidad o empresa oficial.respectivo juez del circuito en lo civil. ART. D. art. Conc. 9º—Modificado. L. 721/49. a elección del actor. Conc. o el del lugar en donde se haya prestado el servicio. L. 275. 4º.

y. por tanto. salvo disposición expresa en contrario. 2. . De los conflictos de competencia que se susciten entre tribunales de dos o más distritos judiciales.—Modificado. Conc. 113. en primera instancia. La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia conoce: 1. Del recurso de casación. 118. CST. A.—Pluralidad de jueces competentes. 5. ART. 3. 712/2001. 13. Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales de arbitramento que decidan conflictos de carácter jurídico. Del recurso de revisión que no esté atribuido a los tribunales superiores de distrito judicial. 5º. tengan competencia para conocer de ella dos o más jueces.más alto vigente y en primera instancia de todos los demás. Del recurso de apelación contra los autos señalados en este código y contra las sentencias proferidas en primera instancia. Cuando la demanda se dirija simultáneamente contra dos o más personas. 14. Competencia de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia y de las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial.: art.—Competencia en asuntos sin cuantía. 10. 3. entre un tribunal y un juzgado de otro distrito judicial y entre juzgados de diferente distrito judicial. Conc. 2. ART. 380. art. Del grado de consulta en los casos previstos en este código. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de casación o el de anulación. 15. L. Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales de arbitramento que decidan conflictos colectivos de carácter económico. De los asuntos que no sean susceptibles de fijación de cuantía. conocerán en primera instancia los jueces del trabajo. conocerá de estos procesos el respectivo juez del circuito en lo civil. art. ART. 4. En los lugares en donde no funcionen juzgados del trabajo conocerán de estos asuntos. el actor elegirá entre éstos. los jueces del circuito en lo civil. B. Donde no haya juez laboral del circuito.: arts. Las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial conocen: 1.

: art. D. L. 1356/64. que se sorteará en cada caso. ART. así: siempre será ponente uno de los magistrados de la Sala Laboral o el conjuez que se hubiere sorteado y formará sala de decisión. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de apelación o el de anulación.—Corresponde a la Sala de decisión dictar las sentencias. 10. arts. arts. art. El Ministerio Público podrá intervenir en los procesos laborales de conformidad con lo señalado en la ley. D. L. éste será el sustanciador de todos los asuntos de tal naturaleza y la sala de decisión estará constituida por dicho magistrado y por dos magistrados de la Sala Civil que le sigan en orden alfabético. 2651/91. CAPÍTULO III Ministerio Público ART. 275. 16. D.. art.: arts. D.—Derogado. 528/64. 18.L. CPC. De los conflictos de competencia que se susciten entre dos juzgados del mismo distrito judicial. 3º—Las salas laborales de los tribunales superiores tomarán sus decisiones con intervención de tres (3) magistrados. 41.L. 6. 143. 25/74.L. D. C. Contra estos autos no procede recurso alguno. 12. contra las sentencias dictadas por los jueces de circuito laboral. Conc. más los magistrados que fueren necesarios para completar tres (3) llamados de la Sala Civil. 712/2001.712/2001. PAR. ART.4. 11. art. 201/95.L. Intervención del Ministerio Público en . 141 y 142.L. El magistrado ponente dictará los autos de sustanciación. 001/57. art. 277. Conc. 35. 5. 53. 1819/64. 4º. 5º. 5º—En las salas compuestas por dos magistrados. CPTSS. en orden alfabético. ART. los autos interlocutorios que decidan los recursos de apelación y de queja y los que resuelvan los conflictos de competencia. Del recurso de revisión. los empates se resolverán con intervención de un magistrado de las otras salas. art. 7º.—Modificado. arts. art. en cada caso. con sus compañeros de sala. D. art. L.N. 1356/64. Intervención del Ministerio Público. ART. 118. 4º—En los tribunales que solamente disponen de un magistrado en lo laboral. 17. 56. L.

64. 46.: art. art. L. Conc.favor de los incapaces. dos o más personas gestionan por sí mismo la solución de sus diferencias.: art. desistimiento y aquellos que expresamente determine la ley. . 120. Conc.—Las remisiones legales a la conciliación prejudicial o administrativa en materia de familia se entenderán hechas a la conciliación extrajudicial. 66 a 81. ART.L. ART. 65. L. arts. L. art. CST. ART. La conciliación extrajudicial se denominará en derecho cuando se realice a través de los conciliadores de centros de conciliación o ante autoridades en cumplimiento de funciones conciliatorias. 34. Conc. y en equidad cuando se realice ante conciliadores en equidad. PAR. art. C.712/2001. 78. 22. si se realiza antes o por fuera de un proceso judicial. 19. D. antes o después de presentarse la demanda. con la ayuda de un tercero neutral y calificado. Intervención del Ministerio Público en nombre del Estado. CST. art. 3º—Clases. L. 35. arts.—Derogado.—Definición. denominado conciliador. 446/98.—Asuntos conciliables. 451. 446/98. 23/91. arts. 53. 2651/91. La conciliación podrá ser judicial si se realiza dentro de un proceso judicial. CST. 33. 18.—Oportunidad del intento de conciliación. y el vocablo genérico de “conciliador” reemplazará las expresiones de “funcionario” o “inspector de trabajo” contenidas en normas relativas a la conciliación en asuntos laborales. 14. NORMAS GENERALES L. 640/2001. 28. CAPÍTULO IV Conciliación ART. 15.N. 53. Serán conciliables todos los asuntos susceptibles de transacción.: arts. ART. o extrajudicial.. La conciliación es un mecanismo de resolución de conflictos a través del cual. 20. La conciliación podrá intentarse en cualquier tiempo. 53. 30.

28. D. ART. Durante la celebración de la audiencia. d) Las peticiones. en aquellos eventos en los que el domicilio de alguna de las partes no esté en el circuito judicial del lugar donde se vaya a celebrar la audiencia o alguna de ellas se encuentre fuera del territorio nacional. la solicitud por ausencia de cualquiera de los requisitos anteriores. El acuerdo logrado por las partes con indicación de la cuantía.R. 2511/98. para que subsane la omisión a más tardar el día de la audiencia. 1º—A las partes de la conciliación se les entregará copia auténtica del acta de conciliación con constancia de que se trata de primera copia que presta mérito ejecutivo. c) La síntesis de los hechos. L. se dejará constancia en el acta. 2. aun sin la asistencia de su representado. 3. 5. ART.R. tiempo y lugar de cumplimiento de las obligaciones pactadas. 1º—Acta de conciliación. 2º—Las partes deberán asistir a la audiencia de conciliación y podrán hacerlo junto con su apoderado. ART. Si durante el trámite de la audiencia se observare que no es procedente la conciliación. 2511/98. PAR. Identificación del conciliador. El acta del acuerdo conciliatorio deberá contener lo siguiente: 1. no se podrá rechazar inicialmente. trámite que no dará lugar a la ampliación de términos. desde la misma presentación de la solicitud deberá hacerse por medio de abogado titulado quien deberá concurrir. . a las audiencias en que se lleve a cabo la conciliación. el funcionario o conciliador podrán considerar los elementos de juicio que sean útiles para la conformación del acuerdo.—En todo caso. señalando: a) La individualización de las partes y de sus representantes si fuere el caso. los interesados podrán aportar las pruebas que estimen necesarias. PAR. PAR. e) La estimación razonada de la cuantía en que se fundamenta la petición o peticiones. Con todo. Relación sucinta de las pretensiones motivo de la conciliación. y f) Relación de las pruebas o elementos de juicio que desee aportar. fecha y hora de audiencia de conciliación. Identificación de las personas citadas con señalamiento expreso de las que asisten a la audiencia. el conciliador informará al interesado sobre la falta de alguno de ellos. si no lo hiciere se citará para nueva audiencia. Con todo. 640/2001. 20. en todo caso.—De las pruebas. modo.D. 4. 3º—En materia de lo contencioso administrativo el trámite conciliatorio. PAR. y se devolverán los documentos aportados por los interesados. b) La indicación del lugar en que deban surtirse las notificaciones a las partes. la audiencia de conciliación podrá celebrarse por intermedio de apoderado debidamente facultado para conciliar.—De la solicitud de conciliación. En este evento. La solicitud de conciliación podrá formularse de manera verbal o escrita. Lugar.

en los términos de los artículos 78 del Código Procesal del Trabajo y 66 de la Ley 446 de 1998.—Suspensión de la prescripción o de la caducidad. acudir a la justicia ordinaria laboral para que se defina la controversia. 35. En lo no acordado las partes podrán. 2511/98. según el caso.—Efectos. se entienden como asuntos conciliables. *(ART.)* *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la Sentencia C-204 de 2003 de la Corte Constitucional. caso en el cual ésta señalará fecha para nueva audiencia dentro de un término máximo de veinte (20) días.—Efectos respecto de lo no conciliado. mediante Sentencia C-160 de 1999. lo que ocurra primero. La presentación de la solicitud de conciliación extrajudicial en derecho ante el conciliador suspende el término de prescripción o de caducidad. ART. hasta que se logre el acuerdo conciliatorio o hasta que el acta de conciliación se haya registrado en los casos en que este trámite sea exigido por la ley o hasta que se expidan las constancias a que se refiere el artículo 2º de la presente ley o hasta que se venza el término de tres (3) meses a que se refiere el artículo anterior.L. 5083).R. 15. CONCILIACIÓN LABORAL D. 2511/98. D.—Efectos de la inasistencia a la audiencia de conciliación en asuntos laborales. La presunción no operará cuando la parte justifique su inasistencia ante el conciliador dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha de la audiencia. ART. Esta suspensión operará por una sola vez y será improrrogable (§ 4253. Si subsiste una o varias de las diferencias se dejará constancia de lo acordado y de lo no arreglado. 29.—Asuntos conciliables en materia laboral. el acta de conciliación prestará mérito ejecutivo. en los términos del artículo anterior. NOTA: El artículo 68 de la Ley 446 de 1998 fue declarado inexequible por la Corte Constitucional. L. Los acuerdos conciliatorios adelantados ante los respectivos conciliadores harán tránsito a cosa juzgada y. L. ART. 446/98.—Mérito ejecutivo del acta de conciliación. Para los efectos de los artículos 65 y 68 de la Ley 446 de 1998. todos los conflictos jurídicos de trabajo que se tramitan como procesos ordinarios de única o de primera instancia. 640/2001. si es su voluntad. Se presumirá que son ciertos los hechos susceptibles de confesión en los cuales el actor basa sus pretensiones cuando el demandado ante la jurisdicción laboral haya sido citado a audiencia de conciliación con arreglo a lo dispuesto en la ley y no comparezca. 66. 30. . ART. ART. L. El acuerdo conciliatorio hace tránsito a cosa juzgada y el acta de conciliación presta mérito ejecutivo. 23/91. 21.R. 640/2001.

La selección de la persona que actuará como conciliador se podrá realizar: a) Por mutuo acuerdo entre las partes. 640/2001. ART. 446/98. b) A prevención. ART. Los conciliadores están impedidos y son recusables por las mismas causales previstas en el Código de Procedimiento Civil. Citar a las partes de conformidad con lo dispuesto en esta ley. L. ART. 17.R. en su criterio. psicopedagogía y comunicación social. Los estudiantes de último año de sicología. . ART. El director del centro decidirá sobre ellas. 640/2001. cuando se acuda directamente a un abogado conciliador inscrito ante los centros de conciliación.—Conciliadores. En materia laboral se entiende como conciliador el juez. L. podrán hacer sus prácticas en los centros de conciliación y en las oficinas de las autoridades facultadas para conciliar. deban asistir a la audiencia.—Selección del conciliador.—Inhabilidad especial. 16. Esta prohibición será permanente en la causa en que haya intervenido como conciliador. 8º—Obligaciones del conciliador. trabajo social. el inspector del trabajo o la persona designada por el centro de conciliación. L. apoyando la labor del conciliador y el desarrollo de las audiencias. El conciliador tendrá las siguientes obligaciones: 1.CONCILIADORES D. 100. L. c) Por designación que haga el centro de conciliación. 640/2001. 640/2001. ART. 17. Hacer concurrir a quienes. L. o d) Por solicitud que haga el requirente ante los servidores públicos facultados para conciliar. El conciliador no podrá actuar como árbitro.—Impedimentos y recusaciones. Los centros de conciliación no podrán intervenir en casos en los cuales se encuentren directamente interesados los centros o sus funcionarios. El conciliador que actúe en derecho deberá ser abogado titulado. salvo cuando se trate de conciliadores de centros de conciliación de consultorios jurídicos de las facultades de derecho y de los personeros municipales y de los notarios que no sean abogados titulados. ART. 2511/98. 2. 5º—Calidades del conciliador. asesor o apoderado de una de las partes intervinientes en la conciliación en cualquier proceso judicial o arbitral durante un (1) año a partir de la expiración del término previsto para la misma. Para el efecto celebrarán convenios con las respectivas facultades y con las autoridades correspondientes.

—Control. inspección y vigilancia. art. alcance y límites de la conciliación. NOTA: Las frases entre paréntesis fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional. ART. fijar los criterios técnicos y jurídicos que faciliten el cumplimiento de tales normas y señalar los procedimientos para su cabal aplicación. Los centros de conciliación creados por entidades públicas no podrán conocer de asuntos de lo contencioso administrativo y sus . L. Registrar el acta de la audiencia de conciliación de conformidad con lo previsto en esta ley. 5.—Los conciliadores en equidad podrán actuar en todas las materias que sean susceptibles de transacción. 6. La selección de los candidatos se hará con la colaboración de la dirección general de prevención y conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho y deberá atender a un proceso de formación de aquellas comunidades que propongan la elección de estos conciliadores. El Ministerio de Justicia y del Derecho tendrá funciones de control. ART. previa autorización del Ministerio de Justicia y del Derecho. 18. Levantar el acta de la audiencia de conciliación. ART. 4. *(Para ello podrá instruir sobre la manera como deben cumplirse las disposiciones que regulen su actividad. L. Ilustrar a los comparecientes sobre el objeto. 640/2001. la Corte condicionó el "control" del Ministerio de Justicia. la cual recae exclusivamente en el Consejo Superior de la Judicatura CONCILIADORES EN EQUIDAD L.—Las personas jurídicas sin ánimo de lucro y las entidades públicas podrán crear centros de conciliación. PAR. Motivar a las partes para que presenten fórmulas de arreglo con base en los hechos tratados en la audiencia.—Creación de centros de conciliación. El primer inciso del artículo 66 de la Ley 23 de 1991 quedará así: “ART. 85. 82. 23/91. Formular propuestas de arreglo. elegirán conciliadores en equidad de listas que presenten para su consideración las organizaciones cívicas de los correspondientes barrios. con excepción de los jueces. 7. 66." Es decir. y sobre)* los centros de conciliación y/o arbitraje. que el ministerio no tiene facultad de regulación. 23/91. desistimiento o conciliación.)* Adicionalmente.3. el Ministerio de Justicia y del Derecho podrá imponer las sanciones a que se refiere el artículo 94 de la Ley 446 de 1998. Modificado. inspección y vigilancia sobre *(los conciliadores. corregimientos y veredas que la conforman. 446/98.—Los tribunales superiores de distrito judicial de jurisdicción ordinaria de las ciudades de éstos y los jueces primeros del mayor nivel jerárquico en los demás municipios del país. CENTROS DE CONCILIACIÓN L. "en el sentido de que éste sólo se circunscribe a las obligaciones y sanciones contempladas en la ley. En el mismo fallo. L. mediante Sentencia C-917 de 29 de octubre de 2002. 106.—Es deber del conciliador velar porque no se menoscaben los derechos ciertos e indiscutibles. 640/2001. ART. así como los derechos mínimos e intransigibles. 10.

los estudiantes de derecho deberán cumplir con una carga mínima en mecanismos alternativos de solución de conflictos. los centros de conciliación de los consultorios jurídicos de las facultades de derecho deberán verificar la capacidad económica del usuario. Los centros de conciliación deberán cumplir las siguientes obligaciones: 1. estos centros no podrán conocer de asuntos contencioso administrativos. de conformidad con los parámetros de capacitación avalados por el Ministerio de Justicia y del Derecho a que se refiere el artículo 91 de la Ley 446 de 1998.—Obligaciones de los centros de conciliación. Minjusticia. 640/2001. . Los estudiantes podrán actuar como conciliadores sólo en los asuntos que por cuantía sean competencia de los consultorios jurídicos. Con anterioridad a la misma deberán haber cursado y aprobado la capacitación respectiva. L. Establecer un reglamento que contenga: a) Los requisitos exigidos por el Gobierno Nacional. 11. 3. El servicio de los centros de conciliación de los consultorios jurídicos de las facultades de derecho se prestará esencialmente a personas de escasos recursos económicos. PAR. 13. Con todo. de acuerdo a las siguientes reglas: 1. Los consultorios jurídicos de las facultades de derecho organizarán su propio centro de conciliación. L. 4. Las conciliaciones realizadas en estos centros de conciliación deberán llevar la firma del director del mismo o del asesor del área sobre la cual se trate el tema a conciliar.servicios serán gratuitos”. 299/2002. Organizar un archivo de actas y de constancias con el cumplimiento de los requisitos exigidos por el Gobierno Nacional. podrán realizar su judicatura como abogados conciliadores en los centros de conciliación de los consultorios jurídicos y no se tendrán en cuenta para la determinación del índice de que trate el artículo 42 de la presente ley. b) Las políticas y parámetros del centro que garanticen la calidad de la prestación del servicio y la idoneidad de sus conciliadores. 2. Dichos centros de conciliación conocerán de todas aquellas materias a que se refiere el artículo 65 de la Ley 446 de 1998. ART. 2. 2º—Para darles trámite a las solicitudes de conciliación. PAR. y c) Un código interno de ética al que deberán someterse todos los conciliadores inscritos en la lista oficial de los centros que garantice la transparencia e imparcialidad del servicio.—Centros de conciliación en consultorios jurídicos de facultades de derecho. 1º—Objeto. Res. 2º—A efecto de realizar su práctica en los consultorios jurídicos. ART. los estudiantes serán auxiliares de los abogados que actúen como conciliadores. ART. ART. 1º—Los egresados de las facultades de derecho que obtengan licencia provisional para el ejercicio de la profesión. Cuando la conciliación la realice directamente el director o el asesor del área correspondiente no operará la limitante por cuantía de que trate el numeral 1º de este artículo. 640/2001. En los asuntos que superen la cuantía de competencia de los consultorios jurídicos.

712/2001. fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional en Sentencia C-893 de 2001. ART. esta conciliación podrá ser adelantada por los personeros y por los jueces civiles o promiscuos municipales. CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL L. del número de acuerdos conciliatorios y del número de audiencias realizadas en cada período. La conciliación extrajudicial en derecho en materia laboral podrá ser adelantada (ante conciliadores de los centros de conciliación)*.—Conciliación. la audiencia de conciliación extrajudicial en derecho deberá intentarse en el menor tiempo posible. los delegados regionales y seccionales de la Defensoría del Pueblo. Conc. art. Las partes por mutuo acuerdo podrán prolongar este término. y. Si de conformidad con la ley el asunto es conciliable. Registrar las actas que cumplan con los requisitos establecidos en el artículo 1º de esta ley y entregar a las partes las copias. 28. . 6.—Conciliación extrajudicial en materia laboral. 20. indicando sucintamente el objeto de la conciliación e incluyendo la mención a las consecuencias jurídicas de la no comparecencia. Ley 446/98. una relación del número de solicitudes radicadas. los agentes del Ministerio Público en materia laboral y (ante los notarios)*. ART. 640/2001. ART. Remitir al Ministerio de Justicia y del Derecho. L. 19.3. 640/2001. L. Organizar su propio programa de educación continuada en materia de mecanismos alternativos de solución de conflictos. ART. 78. en todo caso. A falta de todos los anteriores en el respectivo municipio.—Las autoridades de policía prestarán toda su colaboración para hacer efectiva la comunicación de la citación a la audiencia de conciliación. 4. 44. L. 82 a 87. PAR. en los meses de enero y julio. de las materias objeto de las controversias. 68. Contar con una sede dotada de los elementos administrativos y técnicos necesarios para servir de apoyo al trámite conciliatorio. Conciliación antes del juicio. 53. *NOTA: Las expresiones "ante conciliadores de los centros de conciliación" y "ante los notarios". 20. tendrá que surtirse dentro de los tres (3) meses siguientes a la presentación de la solicitud. ante los servidores públicos facultados para conciliar a los que se refiere la presente ley y ante los notarios. arts. La citación a la audiencia deberá comunicarse a las partes por el medio que el conciliador considere más expedito y eficaz.—Derogado. 5.—Audiencia de conciliación extrajudicial en derecho. Se podrán conciliar todas las materias que sean susceptibles de transacción desistimiento y conciliación. ante los inspectores de trabajo. Igualmente. 640/2001. será obligación de los centros proporcionar toda la información adicional que el Ministerio de Justicia y del Derecho les solicite en cualquier momento.: arts. ante los conciliadores de centros de conciliación.

siempre que las partes. La audiencia de conciliación podrá ser solicitada por el empleador o el trabajador quienes pueden participar por sí o por medio de apoderado. 2511/98. b) Identificación de quienes se hicieron presente en la audiencia. y de la aprobación de lo conciliado o de la improbación del acuerdo entre las partes. y d) Constancia de lo no conciliado. el conciliador dejará expresa constancia en el acta sobre los siguientes aspectos: a) Identificación de las partes. Agotada la conciliación con acuerdo parcial o total. b) Fechas de citación a la audiencia. 1. art.R. Conc.—Derogado. según el caso. ART. Las personas jurídicas deberán determinar su representación legal de acuerdo con las normas que rigen la materia. 3. L. el conciliador dejará expresa constancia en el acta sobre los siguientes aspectos: a) Identificación de las partes.D. . 53. 640/2001. 1818/98.—Compilado. CONCILIACIÓN JUDICIAL L. 77 a 79. Agotado el trámite conciliatorio por inasistencia de las partes. de sus representantes y apoderados. de sus representantes y apoderados. L.: arts. D. ART. Agotada la conciliación sin acuerdo alguno. según el caso. ART. b) Fecha de la audiencia. y d) Constancia de inasistencia de la(s) partes(s). en el caso de que la conciliación se haya efectuado ante funcionario administrativo o judicial. de común acuerdo. Conc. 15. 24. c) Fechas de citación a la audiencia.: art. lo soliciten.—Agotamiento de la conciliación prejudicial. 2. art. Casos en que no es necesaria la audiencia de conciliación. 21. 29.—Audiencia. 23/91. 52. y c) Constancia de la imposibilidad del acuerdo. ART. Conciliación durante el juicio. 22. según el caso. el funcionario o conciliador dejará expresa constancia en el acta sobre los siguientes aspectos: a) Identificación de las partes. También podrá efectuarse la conciliación en cualquiera de las instancias. 712/2001. de sus representantes y apoderados. c) Pretensiones no conciliadas.

el proceso continuará respecto de lo no conciliado. . Si la audiencia. feb. ART. L. Falta de ánimo conciliatorio. C. Si las partes llegan a un acuerdo el juez lo aprobará. 1º/96. Si la audiencia no se celebrare por la inasistencia injustificada de alguna de las partes. Las partes.—Derogado. ART. si no lo hicieren. En la audiencia el juez instará a las partes para que concilien sus diferencias. 640/2001. de oficio. 712/2001. PAR. 2º—En la misma audiencia se fijará una nueva fecha y hora para su continuación. El incumplimiento de este deber constituirá falta sancionable de conformidad con el régimen disciplinario. 640/2001. 79. podrá citar a audiencia. También podrá efectuarse la conciliación en cualquiera de las instancias. de común acuerdo. Conc. 1º—En estos casos el juez no podrá suspender de plano la audiencia sin que se haya realizado discusión sobre el conflicto con el fin de determinar el ánimo conciliatorio. no se celebrare por alguna de las causales previstas en el parágrafo del artículo 103 de la Ley 446 de 1998. D. 45. La nueva fecha deberá fijarse dentro de un plazo que no exceda de diez (10) días hábiles. ART. 44. el juez dictará un auto declarando terminado el proceso. salvo que las partes nuevamente lo soliciten de común acuerdo. Improcedencia de la conciliación. 78. 2511/98. podrán solicitar que se realice audiencia de conciliación en cualquier etapa de los procesos.23. deberá proponer la fórmula que estime justa sin que ello signifique prejuzgamiento. mediante su suscripción en el acta de conciliación. en caso contrario.: arts. art. Si la conciliación recae sobre la totalidad del litigio. Conc.—Inexequible. ART.—Suspensión de la audiencia de conciliación judicial. el juez.: CPC. No procede la conciliación cuando intervienen personas de derecho público”. 341.—Oportunidad para la audiencia de conciliación judicial. Con todo. siempre que las partes. no se podrá fijar nueva fecha para su realización. si lo encuentra conforme a la ley. La audiencia de conciliación judicial sólo podrá suspenderse cuando las partes por mutuo acuerdo la soliciten y siempre que a juicio del juez haya ánimo conciliatorio. PAR.—Conciliación durante el juicio. solicitada de común acuerdo. Sent. dentro de un plazo que no podrá exceder de cinco (5) días.R. Const. ART. 19. art. C-033. L. el juez fijará una nueva fecha para la celebración de la audiencia de conciliación. lo soliciten. L. de común acuerdo. 24. NOTA: La norma disponía: “Improcedencia de la conciliación.—Fijación de una nueva fecha para la celebración de la audiencia de conciliación judicial. 53.ART. 43.

28. 9.—Modificado.CAPÍTULO V Demanda y respuesta ART. art. si fuere el caso. 8. 82. Conc. 10. 5. 12. ACUMULACIÓN DE PRETENSIONES ART. La designación del juez a quien se dirige. 7. clasificados y enumerados.L. Los fundamentos y razones de derecho. La demanda deberá contener: 1. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba. Formas y requisitos de la demanda. y si se ignora la del demandado o la de su representante si fuere el caso. se indicará esta circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda. Que el juez sea competente para conocer de todas. L. 712/2001. 77. no será necesario el requisito previsto en el numeral octavo. La indicación de la clase de proceso. Lo que se pretenda. La cuantía. Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones. 84. si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas. El demandante podrá acumular en una misma demanda varias pretensiones contra el demandado. El nombre. domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante. Las varias pretensiones se formularán por separado. y siempre que concurran los siguientes requisitos: 1. El domicilio y la dirección de las partes.—Modificado. 2. expresado con precisión y claridad. El nombre de las partes y el de su representante. art. 3. 2651/91. Acumulación de pretensiones. cuando su estimación sea necesaria para fijar la competencia. 83. L. arts. . 51. aunque no sean conexas.: arts. D. 25A. 25. Cuando la parte pueda litigar en causa propia. CPC. 6. 52. 712/2001. art. 4. 13. 76.

También podrá acumularse en una demanda pretensiones de varios demandantes contra el mismo o varios demandados cuando provengan de igual causa. El juez tomará las medidas conducentes para su obtención. 3. 27. Anexos de la demanda. podrá pedirse que se condene al demandado a las que se llegaren a causar entre la presentación de aquélla y la sentencia de cada una de las instancias. tantas cuantos sean los demandados. En la demanda sobre prestaciones periódicas. si es una persona jurídica de derecho privado que actúa como demandante o demandado. cuando ella lo exija). se considerará subsanado el defecto cuando no se proponga oportunamente la respectiva excepción previa.—Modificado. o deban servirse de las mismas pruebas aunque sea diferente el interés jurídico. Cuando se presente una indebida acumulación que no cumpla con los requisitos previstos en los incisos anteriores.—Ante la imposibilidad de acompañar la prueba de la existencia y representación legal del demandado. 2. Conc. declaró la inexequibilidad de la conciliación prejudicial como requisito de procedibilidad en materia laboral. 26. se afirmará tal circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. La demanda se . 14. mediante Sentencia C-893 de 2001.2. La prueba de la existencia y representación legal. La demanda deberá ir acompañada de los siguientes anexos: 1. NOTA: Frente al texto entre paréntesis es necesario tener en cuenta que la Corte Constitucional. 3. unos mismos bienes del demandado. 5. total o parcialmente. art. sobre el mismo objeto. *(6. Las copias de la demanda para efecto del traslado. En las demandas ejecutivas podrán acumularse las pretensiones de varias personas que persigan. Que las pretensiones no se excluyan entre sí. El poder. ART. L. ART. 4. PAR.—Personas contra las cuales se dirige la demanda. Las pruebas documentales y las anticipadas que se encuentren en poder del demandante. art.: CPC. pero sí con los tres numerales del inciso primero. o versar. 77. salvo que se propongan como principales y subsidiarias. La prueba del agotamiento de la reclamación administrativa si fuere el caso. 712/2001. La prueba del agotamiento del requisito de procedibilidad de que trata la ley 640 de 2001. Esta circunstancia no será causal de devolución.

El auto que admita la reforma de la demanda. 48. Nombramiento del curador ad litem y emplazamiento del demandado.dirigirá contra el patrón. ART. 29. 77. art. CPC. la notificación se hará a estos como se dispone para el auto admisorio de la demanda. 472. la devolverá al demandante para que subsane dentro del término de cinco (5) días las deficiencias que le señale. El emplazamiento se efectuará en la forma prevista en el inciso segundo del artículo 318 del Código del Procedimiento Civil y no se dictará sentencia mientras no se haya cumplido. también se aplicará lo dispuesto en los incisos anteriores. 31.. 90. con la advertencia de habérsele designado el curador. o contra su representante cuando éste tenga facultad para comparecer en juicio en nombre de aquél. ART. 28. se notificará por estado y se correrá traslado por cinco (5) días para su contestación.: arts.—Modificado. Conc. 16. previo cumplimiento de lo establecido en los numerales 1 y 2 del artículo 320 del Código de procedimiento Civil. art. Co. dentro de los cinco (5) días siguientes al vencimiento del término del traslado de la inicial o de la de reconvención. Si se incluyen nuevos demandados. 117. C. arts. 44. 33. no fuere contestada o ninguno de estos compareciere a las audiencias. .—Modificado. 49. Conc. Procedimiento en caso de contumacia. En el aviso se informará al demandado que debe concurrir al juzgado dentro de los diez (10) días siguientes al de su fijación para notificarle el auto admisorio de la demanda y que si no comparece se le designará un curador para la litis. que ignora el domicilio del demandado. ART. 712/2001. La demanda podrá ser reformada por una sola vez. Conc. Antes de admitir la demanda y si el juez observare que no reúne los requisitos exigidos por el artículo 25 de este código. 712/2001. 89 (2º). 48. 85. CPC. 712/2001.: arts. Devolución y reforma de la demanda. 17. Cuando el demandante manifieste bajo juramento. 318 (2º). 25. L. 15. arts.: arts. arts. Cuando notificada personalmente la demanda al demandado o a su representante. art. L. 32. Cuando el demandado no es hallado o se impide la notificación. arts.—Modificado. 30. si fuere el caso. CPC. el juez procederá a nombrarle un curador para la litis con quien se continuará el proceso y ordenará su emplazamiento por edicto. L. 34. que se considera prestado con la presentación de la demanda.

712/2001.sin excusa debidamente comprobada. 95. Si el demandante o su representante no concurrieren a las audiencias. 71. En los dos últimos casos manifestará las razones de su respuesta. 4. 2. El poder. Si no compareciere ninguna de las partes se seguirá la actuación sin asistencia de ellas. Un pronunciamiento expreso y concreto sobre cada uno de los hechos de la demanda.—Modificado. La prueba de su existencia y representación legal. Los hechos. su domicilio y dirección. 3. El nombre del demandado. y el juez estimare justo el motivo de la inasistencia. Conc. indicando los que se admiten. Todo lo anterior sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 77. y 6. Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba. 18.: art. 3. se continuará el proceso sin necesidad de nueva citación. podrá señalar día y hora para la celebración de audiencia de trámite. . los de su representante o su apoderado en caso de no comparecer por sí mismo. Si no lo hiciere así. que se encuentren en su poder. Las pruebas documentales pedidas en la contestación de la demanda y los documentos relacionados en la demanda. no se hubiere efectuado gestión alguna para su notificación el juez ordenará el archivo de las diligencias o dispondrá que se continúe el trámite con la demanda principal únicamente. se tendrá como probado el respectivo hecho o hechos. 31. Las pruebas anticipadas que se encuentren en su poder y 4. PAR. ART. fundamentos y razones de derecho de su defensa. La contestación de la demanda contendrá: 1. L. si es una persona jurídica del derecho privado. PAR. CPC. Si se presentaren las partes o una de ellas antes de dictarse la sentencia.—Si transcurridos seis (6) meses a partir del auto admisorio de la demanda o de la demanda de reconvención. se continuará el proceso sin su asistencia. art. 1º—La contestación de la demanda deberá ir acompañada de los siguientes anexos: 1. 2. Forma y requisitos de la contestación de la demanda. Las excepciones que pretenda hacer valer debidamente fundamentadas. sin excusa debidamente comprobada. si no obra en el expediente. los que se niegan y los que no le constan. art. 5.

: art. Las personas jurídicas comparecerán en juicio por medio de sus representantes constitucionales. Conc. CAPÍTULO VI Representación judicial ART.—Representación de las personas jurídicas. arts. Si el demandante tuviere que contraprobar deberá presentar las pruebas en el acto y el juez resolverá allí mismo. arts. 65. art. L. Conc. 49. 19 a 24.. 51.: arts. 196/71. CPC. sin intervención de abogados. ART. el juez le señalará los defectos de que ella adolezca para que el demandado los subsane en el término de cinco (5) días. 472. 66. arts. art. 117. 41. si no lo hiciere se tendrá por no contestada en los términos del parágrafo anterior Conc. C. numeral 1º de este código. 97 a 100. CPC. 28. Trámite de las excepciones. 70 a 73. 64. PAR.: art.: arts. 71 a 74. 197. ART.Co. 75. 107. 25 a 31.N. arts. legales o convencionales. 19. 27. Conc. CPC.—Intervención de abogado en los juicios del trabajo. También podrán proponerse como previas las excepciones de cosa juzgada. 229. 32. 74..—Modificado. así como la de prescripción cuando no haya discusión sobre la fecha de exigibilidad de la pretensión o de su interrupción o de su suspensión. CPC. en juicios de única instancia y en las audiencias de conciliación. 29. . C. 33. 712/2001. Las partes podrán actuar por sí mismas. salvo las excepciones de que trata la Ley 69 de 1945. 3º—Cuando la contestación de la demanda no reúna los requisitos de este artículo o no esté acompañada de los anexos. El juez decidirá las excepciones previas en la oportunidad de que trata el artículo 77. arts. 48. D.PAR. 34. Para litigar en causa propia o ajena se requerirá ser abogado inscrito. art. 2º—La falta de contestación de la demanda dentro del término legal se tendrá como indicio grave en contra del demandado. según el caso. Las excepciones de mérito serán decididas en la sentencia.

10. 35. CAPÍTULO VII Incidentes ART.—Derogado. y se decidirá allí mismo o en la sentencia. art. 107.—Principio de gratuidad. no dará lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretaría. 53. Prueba de la personería. resolverá si lo admite o rechaza. 712/2001. 117. se señalará el día y la hora para una nueva audiencia con el fin de practicar las pedidas y decretadas. ART. exhortos y demás actuaciones cursarán .: arts. Los incidentes sólo podrán proponerse en la primera audiencia de trámite. Conc. Propuesto en tiempo un incidente. Asesoría al Ministerio Público. arts. 72.—Proposición y sustanciación de incidentes. CPC. Si hubiere hechos. 36.: art.—Audiencia y fallo. 712/2001. y los expedientes. La actuación en los juicios del trabajo se adelantará en papel común. art. Conc. 18. CAPÍTULO VIII Actuación ART. 39. 53. L. el juez.—Derogado. 135 a 139. que probar y no se hubieren presentado las pruebas en el acto. Conc.N.: art.. C. se sustanciarán sin interrumpir el curso del juicio y se decidirán en la sentencia definitiva.: art. 16. salvo aquellos que por su naturaleza o sus fines requieren una decisión previa. Conc. despachos. dentro de la misma audiencia. según corresponda. L. 37. 11. ART. 118. art.ART. 38.

art. L. Al demandado. 712/2001. vencido el cual se entenderán surtidos sus efectos. 5º. y 3. de manera adecuada al logro de su finalidad. 1. Los actos del proceso para los cuales las leyes no prescriban una forma determinada los realizará el juez o dispondrá que se lleven a cabo. L. 20.. D. 73. Las de los autos que se dicten fuera de audiencia. 270/96. 270/96. Las de los autos interlocutorios y de sustanciación.—Principio de libertad.libres de porte por los correos nacionales. y 2. 1.—Modificado. Se entenderán surtidos los efectos de estas notificaciones desde su pronunciamiento. art. en general. En estrados.N. la que tenga por objeto hacerle saber la primera providencia que se dicte. 2. Los estados se fijarán al día siguiente al del pronunciamiento del auto respectivo y permanecerán fijados un día. 40. Conc. 42. Conc. cuando no se hubieren efectuado en estrados a las partes o alguna de ellas. Personalmente. La primera que se haga a terceros. art. La de la sentencia que resuelve el recurso de casación. las de las providencias que se dicten en las audiencias públicas. art. 145. Las notificaciones se harán en la siguiente forma: A. art. Por edicto: 1. Forma de las notificaciones. 101. CPC. ART.: arts. oralmente. L. 29. C. CAPÍTULO IX Notificaciones ART. B.: arts. Por estados. La primera que se haga a los empleados públicos en su carácter de tales. . 65. la del auto admisorio de la demanda y. 46. 6º. 41. C.

712/2001. 42.—Modificado. Se exceptúan de estos principios las señaladas expresamente en la ley y además los siguientes autos: . del auto admisorio y del aviso. CAPÍTULO X Audiencias ART. arts. o su delegado. La de la sentencia que resuelve el recurso de revisión. 31. por cualquier motivo recibir la notificación. 63. La de la sentencia que decide el recurso de anulación. 3. 313 a 330. La de la sentencia de segunda instancia dictada en los procesos de fuero sindical. En los asuntos del orden nacional que se tramiten en lugar diferente al de la sede de la entidad demandada. 1552/2002. 108. ésta se practicará mediante entrega que el notificador haga al secretario general de la entidad o en la oficina receptora de correspondencia. L. Conc. Sin embargo. E. El incumplimiento de esta disposición constituye falta disciplinaria. C. Por conducta concluyente. PAR. En el expediente se dejará constancia de estos hechos.S. el auto admisorio de la demanda se debe notificar personalmente a sus representantes legales o a quien estos hayan delegado la facultad de recibir notificaciones.: arts. so pena de nulidad. quien deberá al día siguiente al de la notificación. la notificación a los representantes legales debe hacerse por conducto del correspondiente funcionario de mayor categoría de la entidad demandada que desempeñe funciones a nivel seccional.Jud. si la persona a quien deba hacerse la notificación. Para todos los efectos legales. 21. Ac. Principios de oralidad y publicidad.2.—Notificación de las entidades públicas. Las actuaciones judiciales en las instancias se efectuarán oralmente en audiencia pública. en diligencia que deberán suscribir el notificador y el empleado que lo reciba. comunicarle lo ocurrido al representante de la entidad. no se encontrare o no pudiera. Cuando en un proceso intervengan entidades públicas. 4. se entenderá surtida después de cinco (5) días de la fecha de la correspondiente diligencia. de la copia auténtica de la demanda. art. cuando la notificación se efectúe de conformidad con lo dispuesto en los dos incisos anteriores. CPC.

R. Los interlocutorios no susceptibles de apelación. 22/80. 712/2001. Los interlocutorios que se dicten antes de la conciliación y con posteridad a las sentencias de instancias. 80.: arts. Conc. de trámite y de juzgamiento. 80 a 83.—Diversas clases de audiencias. aplazarse o diferirse por más de una vez para día diferente de aquél para el cual fueron inicialmente señaladas. 77. 3. D. En ningún caso podrán celebrarse más de cuatro (4) audiencias de trámite. Los de sustanciación. 40. no podrán suspenderse para su continuación en día diferente por más de una vez. 45. 102. 72. salvo que deba adoptar una decisión que esté en imposibilidad de tomar inmediatamente o cuando sea necesario practicar pruebas pendientes. L. arts. PAR. 1º—En los procesos ejecutivos sólo se aplicarán estos principios. en la práctica de pruebas y en la decisión de excepciones. 4. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior. art. Los que resuelven los recursos de reposición. 43.—Cada una de las audiencias de trámite de que trata el artículo 45 del Código Procesal del Trabajo. CPC. Conc. ART. L. 22. 8º—Las audiencias de trámite de que trata el artículo 45 del Código Procesal del Trabajo.1. 123. 15. 114. PAR. Señalamiento de audiencias. 19 a 24. el juez que dirige la audiencia podrá ordenar que se efectúe privadamente por razones de orden público o de buenas costumbres.—Modificado. ART. 2588/80. ART. no podrán suspenderse. 52. 2. 44. Las audiencias serán de conciliación.: arts. 2º—El juez podrá limitar la duración de las intervenciones de las partes y de sus apoderados. ART. Los que decreten pruebas en segunda instancia. Si la suspensión es solicitada por alguna de las partes deberá motivarse. Las audiencias de trámite y de juzgamiento no podrán suspenderse para su continuación en día diferente de aquel para el cual fueron inicialmente señaladas. 5. ni aplazarse por más de una vez.—Excepción al principio de la publicidad. Antes de terminar toda audiencia el juez señalará fecha y hora para efectuar la siguiente. ART. . 83.

50. NOTA: El artículo 39 del Decreto 2651 de 1991. El acta se firmará por el juez. Conc.—Firma del acta de audiencia.: art. 28. . El juez de (primera instancia) podrá ordenar el pago de salarios.: arts. art. cuando aparezca que éstas son inferiores a las que corresponden al trabajador.—Principio de lealtad procesal. Las partes deberán comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y el juez hará uso de sus poderes para rechazar cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio. o condenar al pago de sumas mayores que las demandadas por el mismo concepto. 39. Conc. Conc. prestaciones o indemnizaciones distintos de los pedidos. 48. 46. las demás personas que hayan intervenido en la audiencia y el secretario. 306. NOTA: Mediante Sentencia C-662 del 12 de noviembre de 1998 la Corte Constitucional declaró inexequible la frase entre paréntesis.: arts. 49. de conformidad con la ley. CPC. ART.—Relato de la audiencia. sobre grabación de audiencias y diligencias. 38. fue derogado expresamente por la Ley 192 de 1995. CAPÍTULO XI Poderes del juez ART. 73. CPC. 109. y siempre que no hayan sido pagadas.ART. ART. 87 (2º). Si alguna de ellas no puede o no quiere firmar.—Extra y ultra petita. 47. sin perjuicio de la defensa de las partes. El juez dirigirá el proceso en forma que garantice su rápido adelantamiento. cuando los hechos que los originen hayan sido discutidos en el juicio y estén debidamente probados. 32. ART. se hará constar al pie de la misma esa circunstancia y firmará un testigo en lugar suyo. El secretario extenderá un acta de lo que ocurra en la audiencia y si los interesados lo piden y pagan el servicio podrá tomarse una relación taquigráfica o por otros medios técnicos de lo que en ella ocurra. art.—Dirección del procedimiento por el juez. o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirven del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la ley.

48. 52. CPC. según a quien o a quienes aproveche. art. Principio de inmediación. Se reputarán auténticas las reproducciones simples de los siguientes documentos: 1. pero la prueba pericial sólo tendrá lugar cuando el juez estime que debe designar un perito que lo asesore en los asuntos que requieran conocimientos especiales. arts. Presencia del juez en la práctica de las pruebas. Los periódicos oficiales. L. 25. 84.: CPC. laudos arbitrales. 51.—Rechazo de pruebas y diligencias inconducentes. 50. art. 31. Cuando le fuere imposible hacerlo por razón del lugar. 179. Conc. Las convenciones colectivas de trabajo. 178. 53. 42. 38. 80. pactos colectivos. 59. Conc. 54A. Conc. el juez podrá ordenar a costa de una de las partes. 3. comisionará a otro juez para que las practique. 90. ART. 72. L. ART. 32. 87. rechazar la práctica de pruebas y diligencias inconducentes o superfluas en relación con el objeto del pleito.—Pruebas de oficio. 83.CAPÍTULO XII Pruebas ART. CPC. 54. art. 174 a 300.—Adicionado. 712/2001. la práctica de todas aquéllas que a su juicio sean indispensables para el completo esclarecimiento de los hechos controvertidos. o de ambas. 92.: arts.—Medios de prueba.: arts. 83. 2º.: arts. 99.—Modificado. Conc. 2. Valor probatorio de algunas copias. el juez no admitirá más de cuatro para cada hecho. . 79. Son admisibles todos los medios de prueba establecidos en la ley. 23. El juez podrá. 42. Las resoluciones y certificaciones emanadas del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. En cuanto a la prueba de testigos. 36. en providencia motivada. 712/2001. art. ART. 80. ART. El juez practicará personalmente todas las pruebas. 24. Además de las pruebas pedidas.

art. Para lograr la verificación de la prueba el juez podrá valerse de los apremios legales. Renuencia de las partes a la práctica de la inspección.—En todos los procesos.: CPC. L. se le impondrá breve y sumariamente una multa de tres (3) salarios mínimos legales mensuales a favor del Consejo Superior de la Judicatura. 246. L. Renuencia de terceros. 712/2001. siempre que tal diligencia pueda cumplirse sin grave daño para las partes o los terceros. art. salvo cuando se pretenda hacer valer como título ejecutivo. 55. se tendrán como probados en su contra los hechos que la otra parte se proponía demostrar en los casos en que sea admisible la prueba de confesión. 27. Conc. ART. 54B. 195. Si decretada la inspección. ART. 58. 712/2001. ésta no se llevare a cabo por renuencia de la parte que deba facilitarla. Las partes podrán pedir la exhibición de documentos en forma conjunta o separada de la inspección judicial. 4. sin necesidad de autenticación ni presentación personal. 56. ART. ART. arts. los documentos o sus reproducciones simples presentados por las partes con fines probatorios se reputarán auténticos. y sin obligarlos a violar secretos profesionales. Las reproducciones simples de las constancias y certificaciones que hagan parte o deban anexarse a cualquiera de los documentos previstos en los numerales 2º. sin que aduzca causa justificada para ello. 57. todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en relación con los documentos emanados de terceros. PAR. El perito único podrá ser tachado por las mismas causales que los jueces.—Adicionado. 25. comerciales o artísticos. Exhibición de documentos. Las certificaciones que expida el DANE y el Banco de la República sobre indicadores de su competencia. art.—Modificado. Si la inspección judicial no se llevare a efecto por renuencia de un tercero. 210. Las tachas del perito y las de los testigos se propondrán antes de que aquél presente .reglamentos de trabajo y estatutos sindicales. Las certificaciones que emanen del registro mercantil.—Modificado. 5.: CPC. el juez así lo declarará en el acto.—Tachas. y si no fuere admisible la prueba de confesión se le condenará sin más actuaciones al pago de una multa equivalente hasta de cinco (5) salarios mínimos mensuales vigentes a favor del Consejo Superior de la Judicatura. 26. 3º. 4º y 5º también se reputarán auténticas. Cuando se presenten graves y fundados motivos o para aclarar hechos dudosos el juez podrá decretar inspección ocular. Conc. L. art. 712/2001.—Diligencia de inspección ocular. ART.

60. 1. 2651/91. a fin de interrogarlas libremente sobre los hechos controvertidos. El de apelación. 150. El juez no estará sujeto a la tarifa legal de pruebas y por lo tanto formará libremente su convencimiento. 62. 207. 174. se acompañará la prueba sumaria del hecho en que se funde y se resolverá de plano. Contra las providencias judiciales procederán los siguientes recursos. Sin embargo. En cualquier estado del proceso.E. Conc. . 48. art. 235. salvo el caso de que se trate de hechos personales. El juez. D. o en la sentencia definitiva si fuere contra los testigos. 21 a 25. no se podrá admitir su prueba por otro medio. si la tacha fuere contra perito. 4. 174. analizará todas las pruebas allegadas en tiempo. El de súplica. arts.su dictamen o sea rendida la respectiva declaración. El de reposición. art. cuando la ley exija determinada solemnidad ad substantiam actus. al proferir su decisión. inspirándose en los principios científicos que informan la crítica de la prueba y atendiendo a las circunstancias relevantes del pleito y a la conducta procesal observada por las partes. ART. art. 3. Conc. 61.—Libre formación del convencimiento.: art. el juez podrá ordenar la comparecencia de las partes. El de casación. Véase L. CAPÍTULO XIII Recursos ART. En todo caso. Diversas clases de recursos. 2. 218. 59.—Análisis de las pruebas. 712/2001. en la parte motiva de la sentencia el juez indicará los hechos y circunstancias que causaron su convencimiento. ART. 270/96 en el suplemento. ART. CPC.: art. arts. Conc.: CPC. Conc. L. 28.—Modificado.—Comparecencia de las partes. La parte citada podrá comparecer por medio de apoderado.: CPC.

Conc. 9. ART.—Modificado. para lo cual podrá el juez decretar un receso de media hora. El que resuelva las excepciones en el proceso ejecutivo. Si se interpusiese en audiencia. en la audiencia en que fue proferido el auto y allí mismo se concederá si es procedente. 363. Son apelables los siguientes autos proferidos en primera instancia: 1. El que resuelva sobre la liquidación del crédito en el proceso ejecutivo. El recurso de apelación se interpondrá: 1.: arts. en cualquier estado del proceso. 12. El de queja. 29. 11. El que niegue el decreto o la práctica de una prueba. 8. El de anulación. pero el juez podrá modificarlos o revocarlos de oficio. 7. arts. 4. Procedencia del recurso de apelación. 7.—Procedencia del recurso de reposición. 3. 41. 141 a 143. L. 10. 712/2001. El que decida sobre excepciones previas. El que decida sobre nulidades procesales. El que decida sobre el mandamiento de pago. 65. deberá decidirse oralmente en la misma.: arts. 63. art. 364. 6. El que decida sobre medidas cautelares. 64. El que rechace la representación de una de las partes o la intervención de terceros. Los demás que señale la ley. 2. El que deniegue el trámite de un incidente o el que lo decida. El que rechace la demanda o su reforma y el que las dé por no contestada. 82 a 85. Oralmente. se interpondrá dentro de los dos días siguientes a su notificación cuando se hiciere por estados y se decidirá a más tardar tres días después. ART. 6. 42. Conc. . El de revisión. 5. Contra los autos de sustanciación no se admitirá recurso alguno.5. CPC. El recurso de reposición procederá contra los autos interlocutorios. El que resuelva la objeción a la liquidación de las costas respecto de las agencias en derecho. ART. 86 a 99.—No recurribilidad de los autos de sustanciación.

D. en el efecto suspensivo. 275. C. en el entendido que las materias objeto del recurso de apelación incluyen siempre los derechos laborales mínimos irrenunciables del trabajado. 712/2001. Por escrito. cuando ésta pueda influir en el resultado de aquella. 2148/92. Serán también apelables las sentencias de primera instancia. 100/93.: arts. Procederá el recurso de hecho para ante el inmediato superior contra la providencia del juez que deniegue el de apelación o contra la del tribunal que no concede el de casación. En caso contrario se declarará desierto. ART. 57.: arts. art. dentro de los cinco (5) días siguientes cuando la providencia se notifique por estado. L. 35.—Apelación de las sentencias de primera instancia. 108. establece que la expresión “recurso de hecho“ se debe entender sustituida por la expresión “recurso de queja”. Las copias se autenticarán gratuitamente por el secretario.: arts. el juez lo concederá o denegará inmediatamente. Conc. . Principio de consonancia. ART. L. 31. 2ª/84. D. 66. Este recurso se concederá en el efecto devolutivo enviando al superior copia de las piezas del proceso que fueren necesarias. 66A.—Adicionado. 98. art.—Procedencia del recurso de hecho. 1343/49.L.. D. deberá estar en consonancia con las materias objeto del recurso de apelación. ART. El juez resolverá dentro de los dos (2) días siguientes.C. art. L. 67. si por escrito. 2665/88. ART.—Modificado. NOTA: El artículo 52 de la Ley 712 de 2001. Apelación de providencias del consejo directivo del Instituto Colombiano de Seguros Sociales. art. 85. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente por la Sentencia C-968 de 2003. resolverá dentro de los dos días siguientes. 65. Conc. La sentencia definitiva no se pronunciará mientras esté pendiente la decisión del superior.2. 82 a 84. de palabra en el acto de la notificación. *(La sentencia de segunda instancia)*. o por escrito. caso en el cual se concederá en el efecto suspensivo. Conc. El recurrente deberá proveer lo necesario para la obtención de las copias dentro de los cinco (5) días siguientes al auto que concedió el recurso. así como la decisión de autos apelados. 39. Cumplido lo anterior deberán enviarse al superior dentro de los tres (3) días siguientes. salvo que la providencia recurrida impida la continuación del proceso o implique su terminación. dentro de los tres días siguientes. 11. 68. 110. interpuesto en la audiencia.

L. ART. 378. Procedencia. El recurso extraordinario de revisión procede contra las sentencias ejecutoriadas de La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. 377.—Este recurso también procede respecto de conciliaciones laborales en los casos previstos en los numerales 1º.Conc. arts. 3º y 4º de este artículo.—Causales de revisión: 1. La revisión se tramitará por el procedimiento señalado para el recurso extraordinario de revisión por el respectivo código y podrá solicitarse en cualquier tiempo por las causales consagradas para éste en el mismo código y además: . 30. L. ART. ART. decidido por la justicia penal. Haberse declarado falsos por la justicia penal documentos que fueron decisivos para el pronunciamiento de la sentencia recurrida. Haberse cimentado la sentencia en declaraciones de personas que fueron condenadas por falsos testimonios en razón de ellas. 2. 712/2001. 4. 20.—Recurso extraordinario de revisión. Haber incurrido el apoderado judicial o mandatario en el delito de infidelidad de los deberes profesionales. del Ministerio de Hacienda y Crédito Público. a solicitud del gobierno por conducto del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.—Revisión de reconocimiento de sumas periódicas a cargo del tesoro público o de fondos de naturaleza pública. en perjuicio de la parte que representó en el proceso laboral. siempre que ello haya sido determinante en este. 797/2003. de acuerdo con sus competencias. las salas laborales de los tribunales superiores y los jueces laborales del circuito dictadas en procesos ordinarios. 712/2001.: CPC. L. 31. La revisión también procede cuando el reconocimiento sea el resultado de una transacción o conciliación judicial o extrajudicial. del Contralor General de la República o del Procurador General de la Nación. Las providencias judiciales que en cualquier tiempo hayan decretado o decreten reconocimiento que impongan al tesoro público o a fondos de naturaleza pública la obligación de cubrir sumas periódicas de dinero o pensiones de cualquier naturaleza podrán ser revisadas por el Consejo de Estado o la Corte Suprema de Justicia. PAR. En este caso conocerán los tribunales superiores de distrito judicial. Cuando después de ejecutoriada la sentencia se demuestre que la decisión fue determinada por un hecho delictivo del juez. 3.

33. el día en que quedó ejecutoriada y el despacho judicial en que se halla el expediente. según el caso. Admitida la demanda se correrá traslado al demandado por un término de diez (10) días.a) Cuando el reconocimiento se haya obtenido con violación al debido proceso y. Se declarará inadmisible la demanda cuando no reúna los requisitos formales exigidos en el artículo anterior. b) Cuando la cuantía del derecho reconocido excediere lo debido de acuerdo con la ley. La corporación fallará de plano. Nombre y domicilio de las personas que fueron parte en el proceso en que se dictó la sentencia. 712/2001. 3.—Término para interponer el recurso. y si los encuentra cumplidos. 2. La designación del proceso en que se dictó la sentencia. L. A la contestación se deberá acompañar las pruebas documentales que se pretendan hacer valer. Si se encontrare fundada la causal invocada se invalidará la sentencia y se dictará la que en derecho corresponda. ART. con indicación de su fecha. 712/2001. ante la autoridad competente para conocer de la revisión. incluida la copia del proceso laboral. 712/2001. 4. En caso de ser rechazada. se impondrá al apoderado del recurrente multa de cinco (5) a diez (10) salarios mínimos mensuales. en un término de veinte (20) días. Nombre y domicilio del recurrente. El recurso podrá interponerse dentro de los seis (6) meses siguientes a la ejecutoria de la sentencia penal sin que pueda excederse de cinco (5) años contados a partir de la sentencia laboral o de la conciliación. L. pacto o convención colectiva que le eran legalmente aplicables. 34. L. mediante demanda que deberá contener: 1.—Formulación del recurso. Las pruebas documentales que se pretendan hacer valer. se resolverá sobre la admisión de la demanda. 32. La Corte o el tribunal que reciba la demanda examinará si reúne los requisitos exigidos en los dos artículos precedentes. ART. El recurso se interpondrá. A la demanda deberá acompañarse tantas copias de ella y de sus anexos cuantas sean las personas a quien deba correrse traslado.—Trámite. ART. Contra esta decisión no procede recurso alguno. .

contra la cual no procede recurso alguno. 70.—Procedencia de la consulta. en el acta escrita se dejará constancia únicamente de las personas que .: arts. el juez. el juez oirá a las partes y dará aplicación a lo previsto en el artículo 77 en lo pertinente. motivando su decisión. Si el demandado presentare demanda de reconvención. serán necesariamente consultadas con el respectivo tribunal del trabajo (hoy Tribunal Superior del Distrito Judicial. 30. También serán consultadas las sentencias de primera instancia cuando fueren adversas a la Nación. 12 (1º). L.—Modificado. 37. se dispondrá la citación del demandado para que comparezcan a contestar la demanda en el día y hora que se señale. Cuando así ocurra.ART. lo que se demanda y los hechos en que se funda la acción. Clausurado el debate. En el día y hora señalados. 712/2001. En los negocios de única instancia no se requerirá demanda escrita. 72. 69. el juez fallará en el acto. si fuere competente. ART. al departamento o al municipio.—Forma y contenido de la demanda verbal. lo oirá y decidirá simultáneamente con la demanda principal. 44. cuando fueren totalmente adversas a las pretensiones del trabajador. CAPÍTULO XIV Procedimiento ordinario I. el juez examinará los testigos que presenten las partes y se enterará de las demás pruebas y de las razones que aduzcan. Si el demandante no comparece sin excusa legal en la oportunidad señalada se continuará la actuación sin su asistencia. 73. Conc. 71. Las sentencias de primera instancia. En la audiencia podrá utilizarse el sistema de grabación electrónica o magnetofónica siempre que se disponga de los elementos técnicos adecuados y así lo ordene el juez. 38.: art. Conc. art. Sala Laboral) si no fueren apeladas. Si fracasare la conciliación.—Procedimiento en caso de rebeldía. ÚNICA INSTANCIA ART.: arts. En la misma diligencia. ART. que se firmará por el juez. L.—Modificado. 33. 36. Propuesta verbalmente se extenderá un acta en que consten: los nombres y domicilios del demandante y demandado. art. Audiencia y fallo. Conc. el demandante y el secretario. Si es el demandado quien no comparece se seguirá el juicio sin nueva citación a él. Grabación de lo actuado y acta. 712/2001. Además de estos recursos existirá un grado de jurisdicción denominado de “consulta”. ART.

Contestada la demanda principal y la de reconvención si la hubiere. 75. 2º. Conc. testigos y auxiliares de la justicia. PRIMERA INSTANCIA ART.—Modificado. siempre que el juez sea competente para conocer de ésta o sea admisible la prórroga de jurisdicción. De ella se dará traslado común por tres días al reconvenido y al agente del Ministerio Público. 76. 17. 31. L. II. Cualquier interesado podrá pedir reproducción magnetofónica de las grabaciones proporcionando los medios necesarios para ello. ART. 25. del auto que en su caso haya suspendido la audiencia y ordenado reanudarla y se incorporará la sentencia completa que se profiera. El demandado. el juez señalará fecha y hora para que las partes comparezcan personalmente. y de allí en adelante se sustanciará bajo una misma cuerda y se decidirá en una misma sentencia. Conc. 77. el juez examinará previamente la totalidad de la actuación surtida y será él quien la dirija. Conc.—Demanda de reconvención. traslado que se hará entregando copia del libelo a los demandados. art.intervinieron como partes. . 39. el juez ordenará que se dé traslado de ella al demandado o demandados para que la contesten y al agente del Ministerio Público si fuere el caso. art. de los documentos que se hayan presentado. 712/2001. 144. 18. de saneamiento y fijación del litigio. Admitida la demanda.—Forma y contenido de la demanda de reconvención.: arts.: arts. 31. Para efectos de esta audiencia. D. en su caso.—Modificado. Conc. ART. 931/56.: arts. 712/2001. apoderados. o cuando no hayan sido contestadas en el término legal. con o sin apoderado. 74. La reconvención se formulará en escrito separado del de la contestación y deberá contener los mismos requisitos de la demanda principal. En estos casos la grabación se incorporará al expediente. al contestar la demanda. 46. de decisión de excepciones previas. podrá proponer la reconvención. ART.: art. L. Traslado de la demanda. por un término común de diez (10) días. 39. 38. art. Audiencia obligatoria de conciliación. a audiencia pública.

PAR. 3. 1º—Procedimiento para cuando fracase el intento de conciliación. la audiencia de conciliación se celebrará con su apoderado. admitir hechos y desistir. sin que pueda haber otro aplazamiento. El acuerdo tendrá fuerza de cosa juzgada. Instalada la audiencia. la ausencia injustificada de cualquiera de los apoderados dará lugar a la imposición de una multa a favor del Consejo Superior de la Judicatura. la no comparecencia de las partes se apreciará como indicio grave en su contra. **(Si en el evento del inciso quinto el apoderado tampoco asiste. Si se trata del demandado. se producirán los mismos efectos previstos en los numerales anteriores)**. si el demandante o el demandado no concurren a la audiencia de conciliación el juez la declarará clausurada y se producirán las siguientes consecuencias procesales: 1. se presumirán ciertos los hechos de la demanda susceptibles de confesión. Cuando los hechos no admitan prueba de confesión. Si antes de la hora señalada para la audiencia.En la audiencia de conciliación se observarán las siguientes reglas: Si alguno de los demandantes o de los demandados no tuvieren capacidad. deberá proponer las formulas que estime justas sin que ello signifique prejuzgamiento y sin que sus manifestaciones de las partes impliquen confesión. si fueren susceptibles de solución por este medio. si concurren las partes. y si no lo hicieren. En esta etapa de la audiencia sólo se permitirá diálogo entre el juez y las partes. quien se entiende con facultad para conciliar. el juez los invitará para que en su presencia y bajo su vigilancia concilien sus diferencias. alguna de las partes presenta prueba siquiera sumaria de una justa causa para no comparecer. y entre éstas y sus apoderados con el único fin de asesorarlos para proponer fórmulas de conciliación.)* Excepto los casos contemplados en los dos (2) incisos anteriores. 5. el juez declarará terminada la etapa de . con o sin apoderados. Si se llegare a un acuerdo total se dejará constancia de sus términos en el acta correspondiente y se declarará terminado el proceso. Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo total. Las mismas consecuencias se aplicarán a la demanda de reconvención. Si el acuerdo fuese parcial se procederá en la misma forma en lo pertinente. Si se trata del demandante se presumirán ciertos los hechos susceptibles de confesión contenidos en la contestación de la demanda y en las excepciones de mérito. 2. En el caso del inciso quinto de este artículo. el juez señalará nueva fecha para celebrarla. concurrirá su representante legal. equivalente a un salario mínimo mensual vigente. *(Cuando en la segunda oportunidad se presente prueba de que existe fuerza mayor para que una de las partes pueda comparecer. 4.

bajo los apremios legales. en lo pertinente.: arts. 1818/98. En el día y hora señalados el juez practicará las pruebas.: arts. Conc. así como las pretensiones y excepciones que queden excluidas como resultado de la conciliación parcial.—Compilado. Si el acuerdo fuere parcial se ejecutará en la misma forma. Requerirá a las partes y a sus apoderados para que determinen los hechos en que estén de acuerdo y que fueren susceptibles de prueba de confesión. Conc. Acta de conciliación. 712/2001. tendrá fuerza de cosa juzgada y su cumplimiento se llevará a cabo dentro del plazo que él señale. 20. procuren conciliar sus diferencias. ** Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles mediante la Sentencia C-204 de 2003 de la Corte Constitucional. Decidirá las excepciones previas conforme a lo previsto en el artículo 32. 80. 24. 2º—Cuando la ley exija la conciliación extrajudicial en derecho como requisito de procedibilidad. ART. Adoptará las medidas que considere necesarias para evitar nulidades y sentencias inhibitorias. art. 28. que habrá de celebrarse dentro de los 5 días siguientes. los cuales se declararán probados mediante auto en el cual desechará las pruebas expedidas que versen sobre los mismos hechos. art. A continuación y en audiencia de trámite el juez decretará las pruebas que fueren conducentes y necesarias. 78. 3. ART. 21.—Derogado.—Audiencia de trámite o de prueba. dirigirá las interpelaciones o interrogaciones de las partes y oirá . Conc. En el día y hora señalados el juez invitará a las partes a que en su presencia y bajo su vigilancia. salvo cuando el demandante solicite su celebración. 4. 51. 20. 42. ART.conciliación y en la misma audiencia: 1. 37. 21. bajo el entendido que la norma no impide que las partes puedan restringir las facultades de conciliación del apoderado. **(PAR. D. y tomará todas las medidas necesarias para la práctica de pruebas. 2. Procedimiento para cuando fracase el intento de conciliación. extenderá las órdenes de comparendo que sean del caso. L. señalará día y hora para nueva audiencia de trámite. Si se llegare a un acuerdo se dejará constancia de sus términos en el acta correspondiente. 79. 54. 53. Igualmente si lo considera necesario las requerirá para que allí mismo aclaren y precisen las pretensiones de la demanda y las excepciones de mérito. 44.)** *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible por los cargos analizados en la Sentencia C-204 de 2003 de la Corte Constitucional.: arts. ésta reemplazará la etapa de conciliación prevista en el presente artículo. y las pretensiones pendientes se tramitarán por el procedimiento de instancia.

que deberá celebrarse dentro de los diez (10) días siguientes. 80. 44. Recibido el expediente por apelación o consulta de la sentencia. art.—Modificado.—Audiencia de juzgamiento. Clausurado el debate. Conc. 83. CPC. el magistrado ponente. 44. a petición de parte. 40. 712/2001. dentro de los tres (3) días siguientes.—Consideración de pruebas agregadas inoportunamente. Casos en que el tribunal puede ordenar y practicar pruebas. ART. en ella señalará el término dentro del cual debe ejecutarse y la notificará en estrados. 42. en lo posible. Si resultare indispensable un nuevo señalamiento de audiencia. correrá traslado por el término de cinco (5) días. el juez podrá proferir en el acto la sentencia. III. citará para una nueva con ese fin. practicadas o agregadas inoportunamente. 80. Cuando en la primera instancia y sin culpa de la parte interesada se hubieren dejado de practicar pruebas que fueron decretadas. SEGUNDA INSTANCIA ART. Conc. 42. dentro del cual las partes podrán presentar sus alegaciones o solicitar la práctica de las pruebas a que se refiere el artículo 83. en la primera instancia. art. L. 52. Si no estimare conveniente fallar en la misma audiencia. podrá el tribunal.: arts. 44. 712/2001. 44. 41. ordenar su práctica y la de las demás pruebas que considere necesarias para resolver la apelación o la consulta. ART. L. Trámite de la segunda instancia. 353. 82. Las partes no podrán solicitar del tribunal la práctica de pruebas no pedidas ni decretadas en primera instancia. 81. de modo que no se enteren del dicho de los demás. en la cual se leerá y notificará a los interesados la sentencia.las alegaciones de éstas. con el fin de proferir el fallo Conc.—Modificado.: arts. 15.: arts. lo declarará así y citará a las partes para una nueva. Vencido el término para el traslado o practicadas las pruebas. se citará para audiencia que deberá celebrarse dentro de los veinte (20) días siguientes. Las pruebas pedidas en tiempo.: arts. Conc. 84. motivándola oralmente. ART. 50. art. que deberá celebrarse dentro de los diez días siguientes. . Los testigos serán interrogados separadamente. se hará. Si en la audiencia no fuere posible practicar todas las pruebas. para el día o los días inmediatamente siguientes.

sólo serán susceptibles del recurso de casación los procesos cuya cuantía exceda de ciento veinte (120) veces el salario mínimo legal mensual vigente.—Modificado. art. la cual se entenderá hecha bajo la gravedad del juramento.—Adicionado. CAPÍTULO XV Casación ART. L. en juicio ordinario. vencido el término. 712/2001. ART. la cual oscilará de acuerdo a su prudente juicio entre el 30% y el 50% del valor de las pretensiones al momento de decretarse la medida cautelar. o cuando el juez considere que el demandado se encuentra en graves y serias dificultades para el cumplimiento oportuno de sus obligaciones. citará para audiencia de decisión dentro de los diez (10) días siguientes Conc. 86.servirán para ser consideradas por el superior cuando los autos lleguen a su estudio por apelación o consulta. Medida cautelar en proceso ordinario. art. L. 37A. Trámite para la apelación de autos. L. se citará inmediatamente mediante auto dictado por fuera de audiencia a audiencia especial al quinto día hábil siguiente. Si el demandado no presta la caución en el término de cinco (5) días no será oído hasta tanto cumpla con dicha orden. Recibida la solicitud. art. dentro del cual las partes podrán presentar sus alegaciones. dentro de los cinco (5) días siguientes. correrá traslado por el término de cinco (5) días. Sentencias susceptibles del recurso.—Modificado. 42. 65. Conc. oportunidad en la cual las partes presentarán las pruebas acerca de la situación alegada y se decidirá en el acto. 43. MEDIDA CAUTELAR ART. 85A. . En la solicitud. Recibidas las diligencias por apelación de autos.: art. efectúe actos que el juez estime tendientes a insolventarse o a impedir la efectividad de la sentencia. La decisión será apelable en el efecto devolutivo. 712/2001. CPC. 42. podrá imponerle caución para garantizar las resultas del proceso. A partir de la vigencia de la presente ley y sin perjuicio de los recursos ya interpuestos en ese momento. 85. se indicarán los motivos y los hechos en que se funda.: art. el magistrado ponente. 712/2001. Cuando el demandado.

23. Causales o motivos del recurso. El error de hecho será motivo de casación laboral solamente cuando provenga de falta de apreciación o apreciación errónea de un documento auténtico. Contener la sentencia decisiones que hagan más gravosa la situación de la parte que apeló de la primera instancia. 87. o de aquélla en cuyo favor se surtió la consulta.R.—Modificado. L. es necesario que se alegue por el recurrente sobre este punto. L. 16/68. con la índole de la controversia específica . aplicación indebida o interpretación errónea. 3. 2651/91. El recurso de casación tiene por fin primordial unificar la jurisprudencia nacional y proveer a la realización del derecho objetivo en los respectivos procesos.ART. 16/69. además procura reparar los agravios inferidos a las partes por la sentencia recurrida.—Fines de la casación.—Casación. cuando se haya dado por establecido un hecho con un medio probatorio no autorizado por la ley. 51. Derogado. L. 7º. D. sin que sea necesario integrar una proposición jurídica completa. Si se presentan y adolecen de tal defecto. Si la violación de la ley proviene de apreciación errónea o de falta de apreciación de determinada prueba.E. siendo el caso de hacerlo. a juicio del recurrente haya sido violada. o en error de hecho que aparezca de modo manifiesto en los autos. inc. 4. con los fundamentos que le sirven de base. Si un cargo contiene acusaciones que la Corte estima han debido formularse separadamente. atendidos los fines propios del recurso de casación por violación de la ley. 89. 92. art. la Corte tomará en consideración los que. deberá decidir sobre ellas como si se hubieran invocado en distintos cargos. 2. 2º. 23. demostrando haberse incurrido en tal error y siempre que éste aparezca de manifiesto en los autos. por exigir ésta al efecto una determinada solemnidad para la validez del acto. Ser la sentencia violatoria de ley sustancial. art. L. por infracción directa. Si se formulan acusaciones en distintos cargos y la Corte considera que han debido proponerse a través de uno solo. de oficio los integrará y resolverá sobre el conjunto según corresponda. pero es necesario que se alegue por el recurrente sobre este punto.: arts. Sólo habrá lugar a error de derecho en la casación del trabajo. 16/69. 365. art. ART. de una confesión judicial o de una inspección ocular. 60. pues en este caso no se debe admitir su prueba por otro medio y también cuando deja de apreciarse una prueba de esta naturaleza. D. Será suficiente señalar cualquiera de las normas de esa naturaleza que. a su juicio guarden adecuada relación con la sentencia impugnada. No son admisibles cargos que por su contenido sean entre sí incompatibles. En materia laboral el recurso de casación procede por los siguientes motivos: 1. 7º. art. Sin perjuicio de lo dispuesto en los respectivos códigos de procedimiento acerca de los requisitos formales que deben reunir las demandas de casación. 3. 528/64. cuando mediante ellas se invoque la infracción de normas de derecho sustancial se observarán las siguientes reglas: 1. demostrando haberse incurrido en error de derecho. ART. constituyendo base esencial del fallo impugnado o habiendo debido serlo. 2. 16/68.—Modificado. ART. Conc.

La impugnación en casación por salto sólo podrá fundarse en la causal primera del artículo 87.—Modificado. 65. 528/64. ART. en general. ART.: arts. El recurso de casación per saltum en materia laboral deberá interponerse en la forma y términos previstos por el artículo 89 del Código Procesal del Trabajo. de orden nacional.L. con la posición procesal por el recurrente adoptada en instancia y. La designación de las partes. La demanda de casación deberá contener: 1.E. 90. 90. Conc. que se estime violado. La relación sintética de los hechos en litigio.—Interposición del recurso “per saltum”. ART.—La demanda de casación debe contener un resumen de los hechos debatidos en el juicio y expresar la causal que se aduzca para pedir la infirmación del fallo. se exponen en capítulos separados los fundamentos relativos . 5. art.mediante dicha providencia resuelta. 51. 62. D. Si son varias las causales del recurso. 2. 63.—Requisitos de la demanda de casación. D. indicando: a) El precepto legal sustantivo. D. si directamente. 4. con cualquiera otra circunstancia comprobada que para el propósito indicado resultare relevante. NOTA: El artículo 51 del Decreto Extraordinario 2651 de 1991 fue adoptado como legislación permanente por el artículo 162 de la Ley 446 de 1998. La indicación de la sentencia impugnada. 88. por aplicación indebida o por interpretación errónea. El recurso de casación per saltum contra las sentencias de los jueces del círculo judicial del trabajo de que trata la letra b) del artículo 86. citará éstas singularizándolas y expresará qué clase de error se cometió. 528/64. 2651/91. Plazo para interponer el recurso.E. 66. 3. En materia civil. La parte que desee saltar la instancia de apelación deberá obtener el consentimiento escrito de la contraparte o de su apoderado. indicando en forma clara y precisa los fundamentos de ella y citando las normas sustanciales que el recurrente estime infringidas. se propondrá y se concederá o denegará dentro de los términos y en la misma forma que el de apelación. art. 89. penal y laboral el recurso de casación podrá interponerse dentro de los quince (15) días siguientes a la notificación de la sentencia de segunda instancia. y b) En caso de que se estime que la infracción legal ocurrió como consecuencia de errores de hecho o de derecho en la apreciación de pruebas. La declaración del alcance de la impugnación. que deberá presentarse personalmente por su signatario ante el mismo juez. La expresión de los motivos de casación. y el concepto de la infracción. ART.

dispondrá que se estime aquélla por un perito que designará él mismo.—Término para formular proyecto. D. podrá oír a las partes en audiencia pública. 66. 528/64. el tribunal o juez. 528/64. 95. D. los autos pasarán al ponente para que dentro de veinte (20) días formule el proyecto de sentencia que dictará el tribunal dentro de los treinta días siguientes. 93. para que formulen sus alegatos.—Estimación de la cuantía. ART. y si dejare de practicarse por su culpa se dará por no interpuesto el recurso y se devolverá el proceso al juzgado de primera instancia o se archivará. Si la Corte de las dos primeras causales mencionadas en el artículo principal del pleito o sobre los capítulos comprendidos en la informado el fallo. ART. a cada uno.L. o practicada ésta sin que haya sido proferido el fallo. la Sala resolverá si se ajusta a los requisitos exigidos en el artículo 63. ART.L. 96 y 97. 94.L. se declarará desierto el recurso. hallare justificada alguna anterior. 98. dispondrá que se corra traslado de ella a quienes no sean recurrentes por quince (15) días a cada uno.—Si durante la discusión del proyecto de sentencia la Sala estimare conveniente aclarar puntos de hecho. 65.E. según el caso. Si así lo hallare. 86.—Planteamiento de la casación. 92. Si la demanda no reúne los requisitos legales.: art. Conc. D. ART. Expirado el término para solicitar audiencia.a cada una. 61. En este caso. ARTS. En caso contrario dispondrá que se devuelvan los autos al tribunal de origen. D. Decisión del recurso. la Sala decidirá dentro de los diez (10) días siguientes si es o no admisible el recurso. 99. decidirá sobre lo casación. ART. o de derecho.—Presentada en tiempo la demanda de casación. antes de conceder el recurso. 528/64. o no se presentare en tiempo. Si fuere admitido ordenará el traslado al recurrente o recurrentes por treinta (30) días. 528/64. 528/64.: art. ART. 91.—Modificado. sin extenderse en consideraciones jurídicas como en los alegatos de instancia. 64. penal y laboral el recurso de casación se tramitará así: Repartido el expediente en la Corte. Cuando sea necesario tener en consideración la cuantía de la demanda y haya verdadero motivo de duda acerca de este punto.—Modificados. D. ART. Conc.—En materia civil. El recurrente deberá plantear sucintamente su demanda. para que dentro de ese término presenten las demandas de casación. El justiprecio se hará a costa de la pate recurrente. 87. proveer. puede la Corte dictar auto para mejor CAPÍTULO XVI .L. art.

la parte interesada podrá pedir su cumplimiento por la vía ejecutiva de que trata este capítulo. Conc. citará el documento que sirva de título ejecutivo y nombrará secuestre. que conste en acto o documento que provenga del deudor o de su causante o que emane de una decisión judicial o arbitral firme. 102. Las rentas y los recursos incorporados en el presupuesto general de la Nación son inembargables. 513.—Procedimiento de la ejecución. ART. art. el juez decretará inmediatamente el embargo y secuestro de los bienes muebles o el mero embargo de inmuebles del deudor.—Demanda ejecutiva y medidas preventivas. CCA. La forma de pago de las sentencias a cargo de la Nación se efectuará de conformidad con el procedimiento establecido en el Código Contencioso Administrativo y demás disposiciones legales concordantes. arts.: CPC. si fuere el caso. L. C-546. 681. 505. 38/89. 148. 488. 684. Conc. 16. NOTA: La Corte Constitucional (Sent. oct.Procedimientos especiales I. Si en el decreto se comprenden bienes raíces. Será exigible ejecutivamente el cumplimiento de toda obligación originada en una relación de trabajo. 177. 493 y ss. ART.—Inembargabilidad de recursos de la Nación. 101.: art. ajustándose en lo posible a la forma prescrita en los artículos 987 y siguientes del Código Judicial según sea el caso. En el decreto de embargo o secuestro el juez señalará la suma que ordene pagar. JUICIO EJECUTIVO ART. Solicitado el cumplimiento por el interesado y previa denuncia de bienes hecha bajo juramento. 109. se comunicará la providencia inmediatamente al registrador de instrumentos públicos para los fines de los artículos 39 de la Ley 57 de 1887 y 1008 del Código Judicial.. .—Decreto de embargo o secuestro. 100. 488. CPC. art.: CPC. 336. que sean suficientes para asegurar el pago de lo debido y de las costas de la ejecución. Cuando de fallos judiciales o laudos arbitrales se desprendan obligaciones distintas de las de entregar sumas de dinero. excepto cuando se trata de la ejecución de obligaciones laborales. ART.1º/92) declaró exequible el artículo 16 de la Ley 38 de 1989. CPTSS. arts. Conc.

50.: C. 48. 29/90. 509. arts.ART.: arts. 2651/91. el juez de la causa librará despacho comisorio a uno de los jueces del lugar donde se encuentren.—Derecho de terceros.—Carteles de aviso del remate. D.—Notificación y apelación. Seis (6) días antes del remate se publicarán y fijarán en la secretaría del juzgado y en tres (3) de los lugares más concurridos. Sent. También prestarán mérito ejecutivo ante la jurisdicción del trabajo las resoluciones del Instituto Colombiano de Seguros Sociales.: arts. 97. 108. Si el deudor pagare inmediatamente o diere caución real que garantice el pago en forma satisfactoria para el juez. 687. Conc. Remate. Conc. 104. art. se decretará sin más trámite el desembargo y el levantamiento del secuestro.. Conc. que se levante el secuestro de bienes. 41.E. 762.—Inexequible.—Desembargo y levantamiento del secuestro. el tercero deberá presentar las pruebas en que la funde y el juez la resolverá de plano. 741. carteles en los que se dé cuenta el público de que se va a verificar. Si no se efectuare pago ni prestare caución el juez ordenará el remate de bienes señalando día y hora para que el acto se verifique. 103. que lo será personalmente al ejecutado. 65. CSJ. art. por tratarse de sumas de dinero. 107. con especificación de los bienes respectivos. 106. ordenará que de ellas se pague al acreedor. Inadmisibilidad de incidentes o excepciones.C. ART. ART. Conc. ART. arts. ART. 31. salvo la primera. mar. antes del remate. Si no fuere el caso de remate. Sin la devolución del despacho diligenciado no se podrá proceder al remate. o de las cajas . CPC. 105. ART.C. 37. alegando que tenían la posesión de ellos al tiempo en que aquél se hizo. 65. Las providencias que se dicten en el curso de este juicio se notificarán por estados. 109. si prestan caución de indemnizar a las partes los perjuicios que de su acción se les sigan. ART. Junto con su petición.—Mérito ejecutivo de las resoluciones del Instituto Colombiano de Seguros Sociales. para pedir en cualquier tiempo. CPC.: C.. Si todos o parte de los bienes que se rematan estuvieren situados en distintos municipios de aquel en que deba hacerse la subasta. para que fije también carteles por seis (6) días en los términos indicados. y sólo serán apelables en el efecto devolutivo. Queda a salvo el derecho de terceras personas. arts.—Bienes situados en distintos municipios.

o para trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa o a un municipio distinto. deberá expresar la justa causa invocada. L. II.: arts.—Jurisdicción coactiva. 408. 485. 712/2001.L. art. para desmejorarlo en sus condiciones de trabajo. CST. CST.—Sustituido. L. 1888/94. 65. Aviso sobre formación de sindicatos y directivas. conocerán los funcionarios con jurisdicción coactiva. 15. 45.: CST. 371. una vez agotado el procedimiento interno de la respectiva entidad.L. D.—Juez competente en las ejecuciones promovidas por el Instituto de Seguros Sociales.: arts. ART.—Modificado. 110. el juez en providencia que se notificará personalmente y que dictará dentro . 67. La demanda del empleador tendiente a obtener permiso para despedir a un trabajador amparado por fuero sindical. 2148/92. D. 01/84. L. Conc. 487. FUERO SINDICAL ART. ART. art.seccionales por las cuales declaren la obligación de pagar las cuotas o cotizaciones que se les adeuden. 112. Traslado y audiencia. 25. 275. 363 y 371. 11. ART. De las ejecuciones de que trata el artículo anterior y el 32 de la Ley 90 de 1946 conocerán los jueces del trabajo del domicilio del Instituto Colombiano de Seguros Sociales o de la caja seccional del mismo. 2148/92. art. por infracción de las leyes sociales. 44. D.: CST. arts. 712/2001. D. que hubiese proferido la resolución correspondiente y de acuerdo con las reglas generales sobre competencia por razón de la cuantía. arts.—Modificado. L. 01/84. 113. 11. 114. 15. en favor del tesoro público. Conc. Demanda del empleador. D. 275. Recibida la demanda. 363. que sólo podrán ser impuestas por los empleados de que trata el artículo 5º de la Ley 75 de 1945. Conc. Con la certificación de inscripción en el registro sindical o la comunicación al empleador de la inscripción se presume la existencia del fuero sindical Conc.: arts. 100/93. art. De las ejecuciones por razón de multas o apremios. 26. ART. Conc. arts. 100/93. 111.

de las veinticuatro (24) horas siguientes, ordenará correr traslado y citará a las partes para audiencia. Dentro de ésta, que tendrá lugar dentro del quinto (5) día hábil siguiente a la notificación, el demandado contestará la demanda y propondrá las excepciones que considere tener a su favor. Acto seguido y en la misma audiencia se decidirá las excepciones previas y se adelantará el saneamiento del proceso y la fijación del litigio. A continuación y también en la misma audiencia se decretarán y practicarán las pruebas y se pronunciará el correspondiente fallo. Si no fuere posible dictarlo inmediatamente, se citará para una nueva audiencia que tendrá lugar dentro de los dos (2) días siguientes.
Conc.: art. 44.

ART. 115.—Modificado. L. 712/2001, art. 46. Inasistencia de las partes. Si notificadas las partes de la providencia que señala la fecha de audiencia, no concurrieren, el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga, o los que de oficio juzgue conveniente allegar. ART. 116.—Suspendido. D. 616/54. Contenido de la sentencia.
Conc.: CST, art. 408. Suspendido.

ART. 117.—Modificado. L. 712/2001, art. 47. Apelación. La sentencia será apelable en el efecto suspensivo. El tribunal decidirá de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al que sea recibido el expediente. Contra la decisión del tribunal no cabe recurso alguno. ART. 118.—Modificado. L. 712/2001, art. 48. Demanda del trabajador. La demanda del trabajador amparado por el fuero sindical, que hubiere sido despedido o desmejorado en sus condiciones de trabajo trasladado sin justa causa previamente calificada por el juez laboral, se tramitará conforme al procedimiento señalado en los artículos 113 y siguientes. Con la certificación de inscripción en el registro sindical o la comunicación al empleador de la elección, se presume la existencia del fuero del demandante
Conc.: arts. 36, 405 y ss. CST, art. 408.

ART. 118A.—Adicionado. L. 712/2001, art. 49. Prescripción. Las acciones que emanan del fuero sindical prescriben en dos (2) meses. Para el trabajador este término se contará desde la fecha de despido, traslado o desmejora. Para el empleador desde la fecha en que tuvo conocimiento del hecho que se invoca como justa causa o desde que se haya agotado el procedimiento convencional o reglamentario correspondiente, según el caso. Durante el trámite de la reclamación administrativa de los empleados públicos y

trabajadores oficiales, se suspende el término prescriptivo. Culminado este trámite, o presentada la reclamación escrita en el caso de los trabajadores particulares, comenzará a contarse nuevamente el término de dos (2) meses. ART. 118B.—Adicionado. L. 712/2001, art. 50. Parte sindical. La organización sindical de la cual emane el fuero que sirva de fundamento a la acción, por conducto de su representante legal *(podrá)* intervenir en los procesos de fuero sindical así: 1. Instaurando la acción por delegación del trabajador. 2. De toda demanda, instaurada por el empleador o por el trabajador aforado, deberá serle notificado el auto admisorio *(por el medio que el juez considere más expedito y eficaz para que coadyuve al aforado si lo considera.)*

*(3. Podrá efectuar los actos procesales permitidos para el trabajador aforado, salvo la disposición del derecho en litigio.)*.
*NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados exequibles por la Sentencia C-240 de 2005, en el entendido según el cual la notificación de dicho auto debe realizarse en la misma oportunidad procesal en que se notifique al demandado.

III. PERMISOS A MENORES ART. 119.—Subrogado. CST, art. 30. Requisitos para solicitar y otorgar los permisos.
Conc.: CST, art. 30.

ART. 120.—Ejercicio de acciones. Para el ejercicio de las acciones que emanen del contrato de trabajo cuando faltaren los representantes legales del menor, a éste le bastará presentarse ante el juez respectivo y manifestar verbalmente su voluntad de demandar, caso en el cual el juez, informado de los hechos, confirmará el nombramiento de curador que hiciere el menor, si el nombrado fuere idóneo, o, en su defecto, le dará un curador para la litis, de todo lo cual dejará constancia en acta.
Conc.: arts. 17, 33.

IV. HUELGAS ARTS. 121 a 129.— Suspendidos,CST, art. 491.
NOTA: El efecto de la suspensión prescrita por el artículo 491 del Código Sustantivo del Trabajo es similar al que produce la subrogación.

CAPÍTULO XVII
Arbitramento
ART. 130.—Compilado. D. 1818/98, art. 172. Arbitramento voluntario. Los patronos y los trabajadores podrán estipular que las controversias que surjan entre ellos por razón de sus relaciones de trabajo sean dirimidas por arbitradores.
Conc.: CST, arts. 455, 456 y ss.; L. 23/91, art. 90; D. 2279/89.

ART. 131.—Modificado. L. 712/2001, art. 51. Cláusula compromisoria y compromiso. La cláusula compromisoria sólo tendrá validez cuando conste en convención o pacto colectivo, y el compromiso cuando conste en cualquier otro documento otorgado por las partes con posterioridad al surgimiento de la controversia
Conc.: D.L. 2279/89, arts. 1º, 2º.

ART. 132.—.Compilado. D. 1818/98, art. 174. Designación de árbitros. Las partes podrán designar uno o varios árbitros, como a bien lo tengan, y comprometer en corporaciones nacionales de cualquier clase. Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designación, cada una de ellas nombrará un árbitro, y éstos, como primera providencia, designarán un tercero que con ellos integre el tribunal. Si los dos arbitradores escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el término de veinticuatro horas, será tercero el respectivo inspector seccional del trabajo, y en su defecto el alcalde de lugar. Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare renuente, el juez del lugar, previo requerimiento de tres días, procederá a designarlo.
Conc.: L. 23/91, art. 99; D.L. 2279/89, arts. 6º, 7º, 8º, 20, 22, 45.

ART. 133.—Compilado. D. 1818/98, art. 175. Reemplazo de árbitros. En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. Si una de las partes se mostrare renuente a reemplazar el árbitro que le corresponde los dos restantes, previo requerimiento a la parte renuente, con un término de tres (3) días, procederán a hacer tal designación.
Conc.: D.L. 2279/89, arts. 12 a 17.

ART. 134.—Compilado. D. 1818/98, art. 176. Audiencia. El árbitro o los árbitros señalarán día y hora para oír a las partes, examinar los testigos que presenten, enterarse de los documentos que exhiban y de las razones que aleguen. ART. 135.—Compilado. D. 1818/98, art. 177. Término para fallar. Los árbitros

proferirán el fallo dentro del término de diez (10) días, contados desde la integración del tribunal. Las partes podrán ampliar este plazo.
Conc.: CST, art. 459.

ART. 136.—Compilado. D. 1818/98, art. 178. Forma de fallo. El laudo se extenderá a continuación de lo actuado y deberá acomodarse en lo posible a las sentencias que dicten los jueces en los juicios del trabajo.
Conc.: D.L. 2279/89, arts. 34, 36.

ART. 137.—Compilado. D. 1818/98, art. 179. Existencia del litigio. Cuando fuere el caso, se aplicará el artículo 1219 del Código Judicial. ART. 138.—Compilado. D. 1818/98, art. 180. Honorarios y gastos. Los honorarios del tribunal se pagarán por partes iguales, salvo que los interesados acuerden otra forma de pago.
Conc.: CST, art. 453; D.L. 525/56, art. 1º (4º).

ART. 139.—Compilado. D. 1818/98, art. 191. Procedimiento establecido en convenciones colectivas. Cuando en una convención colectiva las partes estipulen el establecimiento de tribunales o comisiones de arbitraje de carácter permanente se estará a los términos de la convención, en todo lo relacionado con su constitución, competencia y procedimiento para la decisión de las controversias correspondientes, y sólo a falta de disposición especial se aplicarán las normas del presente capítulo.
Conc.: D. 2017/52, art. 1º.

ART. 140.—Compilado. D. 1818/98, art. 192. Mérito del laudo. El fallo arbitral se notificará personalmente a las partes, hará tránsito a cosa juzgada y sólo será susceptible del recurso de homologación de que trata el artículo siguiente.
NOTA: El artículo 52 de la Ley 712 de 2001, establece que la expresión “recurso de homologación“ se debe entender sustituida por la expresión “recurso de anulación”. Conc.: arts. 100 y ss.

ART. 141.—Compilado. D. 1818/98, art. 193. Recurso de homologación. Establécese un recurso extraordinario de homologación para ante el respectivo tribunal seccional del trabajo (hoy Sala Laboral del Tribunal Superior), contra los laudos arbitrales de que tratan los artículos anteriores. Este recurso deberá interponerse por cualquiera de las partes dentro de los tres días siguientes a la notificación del laudo, y si así sucede el proceso enviará original al tribunal respectivo, dentro de los dos que siguen.
NOTA: El artículo 52 de la Ley 712 de 2001, establece que la expresión “recurso de homologación“ se debe entender sustituida por la expresión “recurso de anulación”. Conc.: art. 15.

CST, art. 461; L. 48/68, art. 3º; D.L. 2279/89, art. 37.

ART. 142.—.Compilado D. 1818/98, art. 194. Trámite. Recibido el expediente en el tribunal y efectuado el reparto, el magistrado sustanciador presentará proyecto de sentencia dentro de diez días y el tribunal resolverá dentro de los diez días siguientes. Si el laudo se ajustare a los términos del compromiso o de la cláusula compromisoria y no afectare derechos o facultades reconocidos por la Constitución, o por las leyes o por normas convencionales a cualquiera de las partes, el tribunal lo homologará. En caso contrario lo anulará y dictará la providencia que lo reemplace. Contra estas decisiones del tribunal seccional no habrá recurso alguno hoy Sala Laboral del Tribunal Superior.
Conc.: art. 65. CST, art. 458.

ART. 143.—Compilado. D. 1818/98, art. 195. Homologación de laudos de tribunales especiales. El laudo que profiera un tribunal especial de arbitramento, cuando el arbitraje fuere de carácter obligatorio, será remitido con todos sus antecedentes al Tribunal Supremo del Trabajo (hoy Sala Laboral de la Corte Suprema), para su homologación, a solicitud de una de las partes o de ambas, presentada dentro de los tres días siguientes al de su notificación. El tribunal, dentro del término de cinco días, verificará la regularidad del laudo y lo declarará exequible, confiriéndole fuerza de sentencia, si el tribunal de arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convocó, o lo anulará en caso contrario. Si el tribunal hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el decreto de convocatoria, devolverá el expediente a los árbitros, con el fin de que se pronuncien sobre ellas, señalándoles plazo al efecto, sin perjuicio de que ordene, si lo estima conveniente, la homologación de lo ya decidido.
NOTA: El artículo 10 de la Ley 712 de 2001 asigna la competencia para conocer del recurso de apelación de laudos proferidos por tribunales de arbitramento a la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Conc.: arts. 2º, 3º, 15. CST, art. 452; D. 528/64, art. 18.

CAPÍTULO XVIII Disposiciones varias
ART. 144.—Generalidad del procedimiento ordinario. Las controversias que no tengan señalado un procedimiento especial, como las de disolución y liquidación de asociaciones profesionales, etc., se tramitarán conforme al procedimiento ordinario señalado en este decreto.

Conc.: arts. 76 a 85. CST, arts. 380 (2º), 401, 450.

ART. 145.—Aplicación analógica. A falta de disposiciones especiales en el procedimiento de trabajo se aplicarán las normas análogas de este decreto, y, en su defecto, las del Código Judicial.
Conc.: CST, arts. 18, 19, 21; L. 153/887, art. 8º.

ART. 146.—Subrogado. D.L. 1295/94. Avisos sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Conc.: CST, arts. 220, 221; D.L. 1295/94.

ART. 147.—Quejas sobre deficiencia en los servicios de previsión. A los mismos inspectores o alcaldes podrá acudirse en solicitud de intervención para que los servicios de previsión o de asistencia sociales se presten sin demora y eficientemente. ART. 148.—Permiso para liquidación parcial de cesantías. El permiso para liquidación parcial de cesantías y para renunciar prestaciones sociales, en los casos previstos en la ley, será concedido por el correspondiente inspector de trabajo o alcalde municipal, con conocimiento de causa.
Conc.: CST, art. 256.

ART. 149.—Clasificación de trabajadores. No procederá en ningún caso la clasificación general de trabajadores. La clasificación individual sólo podrá hacerse en juicio. ART. 150.—Consultas sobre interpretación de las leyes sociales. Ninguna autoridad judicial podrá absolver consultas acerca de la interpretación o aplicación de las leyes sociales.
Conc.: CST, art. 10.

ART. 151.—Prescripción. Las acciones que emanen de las leyes sociales prescribirán en tres años, que se contarán desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible. El simple reclamo escrito del trabajador, recibido por el patrono, sobre un derecho o prestación debidamente determinado, interrumpirá la prescripción pero sólo por un lapso igual.
Conc.: CPC, arts. 90, 91; CST, arts. 488, 489.

D.R. 2511/98 ART. 21.—Prescripción. Desde la fecha de recibo de la solicitud de la audiencia de conciliación laboral por parte del conciliador y hasta la culminación de la misma, no correrá el término de prescripción señalado en los artículos 488 del Código Sustantivo del Trabajo y 151 del Código Procesal del Trabajo, siempre que dicho lapso no exceda de noventa (90) días.

Si por cualquier circunstancia dentro del trámite previsto en el inciso anterior no se lograre la conciliación, el término de prescripción se reanudará. L.640/2001. ART. 21.—Suspensión de la prescripción o de la caducidad. La presentación de la solicitud de conciliación extrajudicial en derecho ante el conciliador suspende el término de prescripción o de caducidad, según el caso, hasta que se logre el acuerdo conciliatorio o hasta que el acta de conciliación se haya registrado en los casos en que este trámite sea exigido por la ley o hasta que se expidan las constancias a que se refiere el artículo 2º de la presente ley o hasta que se venza el término de tres (3) meses a que se refiere el artículo anterior, lo que ocurra primero. Esta suspensión operará por una sola vez y será improrrogable.

ART. 152.—Modificado. D.L. 528/64, arts. 19, 18, num, 4º y 13. Conflictos de competencia.
Conc.: CPC, art. 148; D.L. 528/64, arts. 13, 18, 19.

ART. 153.—Código Sustantivo del Trabajo. Autorízase al gobierno para organizar una comisión que elabore una codificación de las disposiciones sustantivas de trabajo o que formule un proyecto de código sobre la materia.
Conc.: D. 2663/50; D. 3743/50.

ART. 154.—Tránsito de procedimientos. Las disposiciones de este decreto se aplicarán a los juicios pendientes en el momento en que principie a regir; pero los términos no vencidos y los recursos interpuestos se regirán por la ley aplicable al tiempo en que empezó el término o se interpuso el recurso. ART. 155.—Suspensión de disposiciones. Quedan suspendidas las disposiciones legales contrarias al presente decreto. ART. 156.—Vigencia de este decreto. Este decreto regirá cinco días después de su expedición.
Conc.: D.L. 2215/48.

DISPOSICIONES FINALES L. 712/2001. ART. 52.—Terminología. En el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, las expresiones juicio, juez de trabajo, inspección ocular, recurso de homologación y de hecho se entienden sustituidas por proceso, juez laboral del circuito, inspección judicial, recurso de anulación y de queja, respectivamente. L. 712/2001.

ART. 53.—Derogatorias. Deróganse las disposiciones que sean contrarias a la presente ley y en especial los artículos 2º (L. 362/97, art. 1º), 17, 18, 20, 21, 24, 35, 36 y 79 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. Los artículos del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social no reformados o no sustituidos y no derogados por la presente ley, continúan vigentes. L. 712/2001. ART. 54.—Vigencia. La presente ley entrará en vigencia seis (6) meses después de su publicación. En los procesos iniciados antes, los recursos interpuestos, la práctica de las pruebas decretadas, los términos que hubieren comenzado a correr, los incidentes en curso y las notificaciones que se estén surtiendo, se regirán por las leyes vigentes cuando se interpuso el recurso, se decretaron las pruebas, empezó a correr el término, se promovió el incidente o comenzó a surtirse la notificación. L. 712/2001. ART. 55.—La edición oficial del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, se hará sustituyendo los textos modificados y corregidos, por los correspondientes de la presente ley. Ordénase el articulado del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social en forma cronológica acorde con las materias de que trata.

Suplemento

AVIADORES CIVILES Y RADIOPERADORES
DECRETO 2058 DE 1951 (Octubre 4) “Por el cual se fija la jornada de trabajo de los aviadores civiles”. ART. 1º—Las horas de vuelo de los pilotos y copilotos de empresas de aviación comercial no podrán exceder de noventa (90) como máximo, en cada lapso de treinta (30) días. ART. 2º—La Dirección General de Aeronáutica Civil reglamentará, por medio del “manual de reglamentos aeronáuticos” la distribución de las horas de trabajo durante los días, las semanas y el año, con base en la limitación estipulada en el artículo 1º del presente decreto, y teniendo en cuenta, además, la obligación de las empresas de reglamentar la concesión de los descansos compensatorios y de las vacaciones anuales. ART. 3º—Modificado. D. 426/52, art. 1º. La jornada laboral diaria de los radioperadores de las empresas de aviación comercial será de seis (6) horas continuas en las estaciones centrales de intenso movimiento aéreo. PAR. 1º—Autorízase a las empresas para asignar a uno o dos radioperadores de cada turno rotativamente, un servicio extraordinario, hasta de una (1) hora, por motivos técnicos o situaciones de

emergencia. PAR. 2º—En las estaciones de limitado movimiento de operaciones, la jornada podrá prolongarse hasta un límite de ocho (8) horas diarias, pero en tales casos, la empresa tendrá la obligación de conceder a los radioperadores una (1) hora, de descanso entre la tercera y la quinta de labores. (...).

INFORME ANUAL
Ministerio de Trabajo RESOLUCIÓN 206 DE 1951 (Abril 25) “Por la cual se reglamentan la liquidación y el pago del auxilio de cesantía para la financiación de la vivienda de los trabajadores, se fijan la normas que deben cumplir las empresas que están obligadas al seguro colectivo de vida de sus trabajadores y que quieran asumir el carácter de aseguradoras de todos ellos, y se determinan normas sobre vigilancia y control de disposiciones legales y del trabajo”. (...). ART. 20.—Sustituido. Res. 242/59, art. 1º. Toda empresa o patrono deberá presentar (...), un informe al inspector del trabajo de su domicilio o al alcalde donde no hubiere inspector, que contenga los siguientes datos: a) Nombre de la empresa o patrono; b) Domicilio principal; c) Si tiene sucursales o filiales y en qué lugares; d) Giro ordinario de sus negocios, si es industrial especificar la clase; e) Si tiene contratado el seguro colectivo de vida y con qué compañía; f) Si la empresa es aseguradora de sus trabajadores, indicar el número y fecha de la resolución de autorización; g) Si tiene reglamento de trabajo, indicar el número y fecha de la resolución aprobatoria; h) Si posee reglamento de higiene, expresar el número y fecha de la resolución aprobatoria; i) Número total de mujeres; j) Número total de hombres; k) Número total de menores de 18 años; l) Número total de menores de 16 años; ll) Número de trabajadores solteros, casados y viudos; m) Nacionalidad de los trabajadores; n) Número de horas trabajadas durante el respectivo semestre; ñ) Salarios pagados durante el respectivo semestre; o) Valor total de las prestaciones pagadas durante el semestre respectivo; p) Valor de la prima de servicios pagada; q) Capital de la empresa; r) Si ha adjudicado becas de especialización, indicar los nombres de los beneficiarios y de los

establecimientos educativos: (subrogado tácitamente por la organización del SENA); s) Lista de los trabajadores que han recibido calzado y overoles; t) Si la empresa está obligada al pago del subsidio familiar y al aporte de la cuota para el servicio nacional de aprendizaje, indicar el nombre y domicilio de la caja de compensación a que esté afiliada, con expresión del número de trabajadores beneficiados, número de hijos que cubre el subsidio y cálculo aproximado del porcentaje que representa el mismo en relación con el salario; u) Si la empresa está exonerada o autorizada para pagar directamente el subsidio familiar, citar el número y fecha de la resolución; v) Si tiene trabajadores mayores de 40 años, indicar el número de personal ordinario y calificado, y w) Si la empresa está obligada al pago del subsidio de transporte, indicar el número de trabajadores que se benefician. PAR. 1º—Modificado. Res. 56/76. PAR. 2º—Las empresas que tengan sucursales o filiales podrán suministrar los informes totales a que se refiere el presente artículo por medio de su principal, quedando obligadas a presentar copia autenticada al inspector del trabajo o al alcalde, en su caso, del domicilio de dichas sucursales o filiales. (...). ART. 24.—Los inspectores del trabajo deberán practicar permanentemente como obligación primordial suya y sin necesidad de petición de parte, visitas de inspección a los establecimientos, fábricas o empresas, con el fin de establecer la exactitud de los datos que éstos les suministren; y para estudiar las condiciones generales y específicas del ambiente laboral, de las relaciones con la higiene y salubridad del trabajo, de las prestaciones sociales —legales y contractuales— de que gozan los trabajadores, del cumplimiento exacto de dichas prestaciones y de los reglamentos de trabajo. (...).

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR
Ministerio de Trabajo RESOLUCIÓN 46 DE 1952 (Febrero 4) “Por la cual se reglamenta el suministro de calzado y overol para trabajadores particulares y oficiales con contrato de trabajo”. ART. 1º—El calzado gratuito para los trabajadores particulares, oficiales y semioficiales con contratos de trabajo, de que trata el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, deberá ser adecuado a la naturaleza del servicio y al medio ambiente, apropiado para quienes han de usarlo y de acuerdo con la siguiente especialización: a) Tipo zapatilla de cuero, con suela de cuero para las siguientes ocupaciones: Industrias urbanas y caseras. Trabajadores de comercio. Este tipo de calzado debe suministrarse en los lugares de estaciones secas, y, en general, en aquellos casos en que el trabajador no se halle expuesto al contacto prolongado con suelo húmedo y fangoso; b) Tipo zapatilla de lona o cuero, con suela de caucho, para los trabajadores del servicio doméstico y de oficios livianos que necesitan mantenerse aislados del peligro de corrientes eléctricas;

c) Tipo botín de cuero con suela de cuero, para los siguientes oficios: transportes, bracería, arriería, agricultura, ganadería, trabajos pesados en general, y d) Tipo de media caña o bota completa, de cuero o de caucho, con suela de cuero o de caucho, con puntera reforzada de acero. Este calzado se suministrará como elemento de protección a los trabajadores que se hallen expuestos a traumatismos, desgarraduras, punzadas por las labores que ejecuten, o que les corresponda desarrollar en terrenos muy húmedos o fangosos. ART. 2º—Los overoles o vestidos de trabajo de que trata el artículo 232 del Código Sustantivo del Trabajo deben ser apropiados para la clase de labores que desempeñen los trabajadores y de acuerdo con el medio ambiente en donde ejercen sus funciones, de acuerdo con la siguiente clasificación: a) Overol, liviano sin mangas o con mangas cortas, para trabajadores de clima cálido; b) Overol completo de una sola pieza o de dos piezas, para trabajadores de clima frío; c) Blusas o chompas para trabajadores de oficina, y d) Blusas o delantales para trabajadores. (...).

TRABAJADORES DE EMPRESAS DE PETRÓLEOS
DECRETO-LEY 1056 DE 1953 (Abril 19) “Por el cual se expide el Código de Petróleos”.
(...).
ART. 8º—Los colombianos tendrán preferencia para ser ocupados como empleados superiores en todas las dependencias de las empresas de petróleos en las mismas condiciones y con los mismos sueldos de los empleados extranjeros de igual categoría, siempre que su competencia no sea inferior a la de los extranjeros. Los obreros colombianos, cuando no sea necesaria competencia técnica, y aun en este caso, si la competencia es la misma, serán preferidos a los extranjeros. Las discrepancias que se susciten entre el gobierno y las compañías respecto a la calificación de la competencia de los empleados nacionales u obreros se dirimirán en la forma establecida en el artículo 11 de este código. (...). ART. 18.—La persona que celebre un contrato referente a la industria del petróleo, deberá dar permanentemente enseñanza técnica gratuita, en sus explotaciones, por períodos de dos (2) años por lo menos, hasta a tres (3) alumnos cuya elección y remuneración por sus servicios al industrial serán determinados de común acuerdo entre el gobierno y el contratista. (...). ART. 71.—El gobierno hará practicar estudios de las reservas petrolíferas de que trata este código y a este fin se le faculta ampliamente para contratar el personal y para hacer todos los gastos que demanden dichos estudios. El gobierno proveerá a la formación en el exterior y dentro del país del personal colombiano técnico y práctico en la industria del petróleo en todos sus ramos. (...).

ART. 119.—La obligación que tiene el concesionario de exploración y explotación de petróleos de propiedad nacional en virtud de lo ordenado por el artículo 18, sólo se hará efectiva desde la fecha en que el concesionario dé principio a la explotación. El gobierno y el contratista, de común acuerdo, a solicitud de cualquiera de las dos partes, pueden cancelar en cualquier momento la beca o colocación de uno o varios de los alumnos escogidos para la enseñanza de que trata el artículo 18. Los puestos que queden vacantes por esa cancelación o por terminación del período de estudios de cada alumno serán provistos de acuerdo con la ley dentro de los treinta (30) días siguientes a aquel en que se declare la vacante. (...).

ASUNTOS DE FUERO SINDICAL
DECRETO 616 DE 1954 (Febrero 26) “Por el cual se modifican los Códigos Sustantivo y Procesal del Trabajo”. El Presidente de la República de Colombia, en uso de las facultades que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional, y CONSIDERANDO: Que por Decreto 3518 de 9 de noviembre de 1949 se declaró turbado el orden público y en estado de sitio el territorio de la República, DECRETA: ART. 1º—Derogado. D. 2351 de 1965, art. 4º. ART. 2º a 12.—Derogados. D. 204/57, art. 11. ART. 13.—Disposición transitoria. 1. La jurisdicción especial del trabajo continuará conociendo de los asuntos sobre fuero sindical que se hubieren iniciado antes de entrar en vigencia el presente decreto, con sujeción al procedimiento señalado en el Código Procesal del Trabajo. Pero si en la sentencia se declara que no hay justa causa para el despido, negará el permiso solicitado y ordenará el inmediato reintegro del trabajador, si hubiere sido suspendido provisionalmente. 2. Asi mismo ordenará el reintegro del trabajador en el caso del artículo 118 del Código Procesal del Trabajo, si se declarare que no hubo justa causa para el despido. 3. En estos casos se condenará al patrono a pagar al trabajador los salarios que dejó de percibir por causa de la suspensión o del despido. ART. 14.—Ver, CST, art. 479. ART. 15.—Quedan suspendidas todas las disposiciones contrarias al presente decreto. ART. 16.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición.

REFORMAS AL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
DECRETO-LEY 617 DE 1954

(Febrero 26)
“Por el cual se modifica el Código Sustantivo del Trabajo”.
El Presidente de la República, en uso de las facultades que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional y,
CONSIDERANDO:
Que por decreto número 3518 de 9 de noviembre de 1949, se declaró turbado el orden público y en
estado de sitio todo el territorio de la República, DECRETA: ART. 1º—Ver, CST, art. 38. ART. 2º—Derogado. D. 2351/65, art. 4º. ART. 3º—Ver, CST, art. 80. ART. 4º—Ver, CST, art. 103. ART. 5º—Ver, CST, art. 119. ART. 6º—Ver, CST, art. 120. ART. 7º—Derogado. D.L. 2351/65, art. 14.
ART. 8º—Ver, CST, art. 192.
ART. 9º—Modificado. D.L. 147/58, art. 1º.
ART. 10.—Ver, CST, art. 269.
ART. 11.—Ver, CST, art. 293.
ART. 12. Derogado. D.L. 2351/65, art. 41.
ART. 13.—Quedan suspendidas todas las disposiciones contrarias al presente decreto.
ART. 14.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición.

FUERO SINDICAL
DECRETO-LEY 204 DE 1957 (Septiembre 6) “Por el cual se dictan normas sobre fuero sindical”. La junta militar de gobierno de la República de Colombia, en uso de sus facultades de que trata el artículo 121 de la Constitución Nacional, y CONSIDERANDO: Que por Decreto 3518 de 9 de noviembre de 1949 se declaró turbado el orden público y en estado de sitio el territorio de la República: DECRETA: ART. 1º—Ver, CST, art. 405. ART. 2º—Ver, CST, art. 113.
ART. 3º—Ver, CST, art. 114.

ART. 4º—Ver, CST, art. 115.
ART. 5º—Ver, CST, art. 117
ART. 6º—Ver, CST, art. 118.
ART. 7º—Ver, CST, art. 408.
ART. 8º—Ver, CST, art. 410.
ART. 9º—Ver, CST, art. 411.
ART. 10.—Ver, CST, art. 412.
ART. 11.—Deróganse los artículos 2º a 12 , inclusive, del Decreto 616 de 1954.
ART. 12.—Inexequible. CSJ, sent. sep. 10/58.
ART. 13.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición y suspende todas las disposiciones que
le sean contrarias.

TRABAJADORES DE CONTRATISTAS DE EMPRESAS DE
PETRÓLEOS

DECRETO EXTRAORDINARIO 284 DE 1957 (Noviembre 7) “Por el cual se dictan normas sobre salarios y prestaciones de los trabajadores de contratistas a precio fijo, en empresas de petróleos”. La junta militar de gobierno de la República de Colombia, en uso de las atribuciones de que trata el artículo 121 de la Constitución Nacional, DECRETA: ART. 1º—Cuando una persona natural o jurídica dedicada a los ramos de exploración, explotación, transporte o refinación de petróleos realice las labores esenciales y propias de su negocio o de su objeto social mediante el empleo de contratistas independientes, los trabajadores de éstos gozarán de los mismos salarios y prestaciones a que tengan derecho los de la empresa beneficiaria, en la respectiva zona de trabajo, de acuerdo con lo establecido en las leyes, pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. Son labores propias de la exploración, explotación, transporte y refinación del petróleo, los trabajos geológicos, geofísicos, de perforación con taladro, de extracción y almacenamiento del crudo y los de construcción, operación y mantenimiento de oleoductos y refinerías y todas aquellas otras que se consideren esenciales a la industria del petróleo. Si los contratistas independientes no tuvieren los elementos adecuados para atender a las referidas prestaciones, podrán convenir con la empresa beneficiaria que ésta las atienda por cuenta de aquéllos. Si no fuere posible ello, los contratistas deberán compensar en dinero a sus trabajadores el valor de las prestaciones que no pudieren atender, previa autorización del gobierno. ART. 2º—No quedarán obligados a cumplir lo dispuesto en el artículo anterior los contratistas a precio fijo que en el momento de entrar a regir el presente decreto tuvieren celebrados contratos sobre ejecución de obras o labores determinadas, por el tiempo restante de su respectivo contrato. (...).

TRABAJADORES MAYORES DE EDAD
LEY 15 DE 1958 (Noviembre 3) “Por medio de la cual se dictan disposiciones sobre trabajadores mayores de 40 años”. ART. 1º—Todo patrono que tenga a su servicio más de 10 trabajadores debe ocupar colombianos mayores de 40 años en proporción no inferior al 10% del total de trabajadores ordinarios y no inferior al 20% del personal calificado de especialistas o de dirección o confianza. PAR. 1º—El trabajador mayor de 40 años que haya dejado de prestar sus servicios a un patrono, y que no esté gozando de pensión de jubilación o invalidez y cuya renuncia o despido no haya sido motivado por alguna de las causales de terminación del contrato a que se refieren los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo, tendrá derecho preferencial a ser recibido nuevamente por el patrono al cual hubiere prestado sus servicios por más de 10 años en forma continua o discontinua. PAR. 2º—Desde la vigencia de la presente ley, en la contratación del personal que el patrono tome a su servicio deberá dar cumplimiento a la proporción establecida en este artículo. ART. 2º—Si el trabajador está comprendido en algunas de las situaciones contempladas en los artículos 340, 341 y 342 del Código Sustantivo del Trabajo, al celebrar su contrato podrá hacer la renuncia de las prestaciones a que tales disposiciones hacen referencia, sin necesidad de la intervención y autorización de la división de medicina industrial a que se refiere el inciso 3º del artículo 341. PAR.—La incapacidad del trabajador será fijada por el médico del patrono, pero su dictamen podrá ser revisado y modificado con carácter de obligatoriedad por la división de medicina industrial. Y donde está no exista, por el médico oficial o legista más próximo. En caso de error manifiesto en un dictamen se comunicará el hecho al colegio médico de la respectiva sección del país. ART. 3º—Los patronos deberán informar semestralmente a la oficina seccional del trabajo correspondiente la forma como hayan dado cumplimiento a esta ley. PAR.—El Ministerio del Trabajo podrá imponer multas sucesivas hasta por cuantía no inferior a quinientos pesos ($ 500) a los patronos que eludan el cumplimiento de la obligación a que esta ley se refiere. ART. 4º—Esta ley regirá desde su sanción.

CUOTA SINDICAL POR BENEFICIO CONVENCIONAL
DECRETO LEGISLATIVO 18 DE 1958 (Febrero 6) “Por el cual se dictan unas disposiciones de carácter laboral”. La junta militar de gobierno de la República de Colombia, en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional, y CONSIDERANDO: Que por Decreto 3518 de 9 de noviembre de 1949, se declaró turbado el orden público y en estado de sitio el territorio de la República, DECRETA:

Si el sindicato en cualquier momento y por razón de retiro o expulsión cesare en su obligación de pagar las cuotas. se decreta el auxilio patronal de transporte. ART. El patrono deberá retener del valor de los salarios de tales trabajadores la cuota correspondiente.). b) que ha rendido y le han sido aprobadas sus cuentas periódicas.. en caso de información falsa. o monto del patrimonio del respectivo taller. 2. ART.. ART.). 3. y desde ese aviso en adelante el patrono dejará de deducirlas aunque no haya recibido información de la fede-ración o confederación. . Igualmente debe acompañar con copia pertinente del acta del congreso de trabajadores que fijó la cuota que corresponde pagar al sindicato. AUXILIO DE TRANSPORTE LEY 15 DE 1959 (Abril 23) “Por la cual se da mandato al Estado para intervenir en la industria del transporte. así como también podrá graduar su pago por escala de salarios.. Toda federación o confederación de trabajadores tiene derecho a solicitar de los patronos que del valor de las cuotas retenidas al sindicato. 1º—1.ART. El valor que se paga por auxilio de transporte (. el comité ejecutivo de la federación o confederación deberá acompañar a la solicitud una certificación expedida por la división de asuntos sindicales en que conste: a) su existencia legal... 2º—Establécese a cargo de los patronos en los municipios donde las condiciones del transporte así lo requieran. acompañando copia auténtica del acta de la asamblea general. Creación del auxilio patronal de transporte ART. (. si así lo prefieren. ART. quedando a salvo el derecho de éstas. se crea el fondo de transporte urbano y se dictan otras disposiciones”. en caso de retiro. PAR. y de consiguiente no dará base para alza en el precio de los artículos y de los servicios. 3º—Este decreto rige a partir de la fecha de su expedición. negocio o empresa. y c) que el sindicato es su filial.) se pagará exclusivamente por los días trabajados. o números de trabajadores. 2º—La convención colectiva de trabajo que celebre un sindicato sólo se aplica a sus afiliados. deberá dar aviso por escrito de ello al patrono. L. 1ª/63. Quedan en estos términos modificados los artículos 470 y 471 del Código Sustantivo del Trabajo. II. deduzca el valor de aquéllas con que el sindicato debe contribuir a dichas organizaciones. el pago del transporte desde el sector de su residencia hasta el sitio de su trabajo para todos y cada uno de los trabajadores cuya renumeración no exceda de (. 4º—Los patronos obligados por las normas de la presente ley podrán cumplirla estableciendo directamente. 5º—El costo de este auxilio se absorberá directamente por los patronos. el servicio de transporte gratuito para sus trabajadores. a juicio del gobierno. de acuerdo con el artículo 400 del Código Sustantivo del Trabajo. o copia auténtica del documento de la federación o confederación que decretó la expulsión. art. 7º. Para que haya lugar a la retención del descuento. Los trabajadores no sindicalizados que quieran beneficiarse de ellas deberán pagar al sindicato durante su vigencia una suma igual a la mitad de la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados a la organización. El gobierno podrá decretar en relación con este auxilio las exoneraciones totales o parciales que considere convenientes.—Modificado..

DECRETA: CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. 18. ART. 7º—El pago del auxilio de transporte se rige por los períodos regulares de los salarios y de le hará directamente al trabajador.. ART. podrán señalar rutas y horas para recogerlos. ART. AUXILIO DE TRANSPORTE DECRETO REGLAMENTARIO 1258 DE 1959 (Abril 30) “Por el cual se reglamenta la Ley 15 de 1959 sobre “intervención del Estado en el transporte” y “creación del fondo de subsidio de transporte”. 4º—Exclusivamente tendrán derecho a este auxilio los trabajadores que residan a una distancia de mil (1000) metros o más del lugar del trabajo.).. (.. El Presidente de la República de Colombia. 8º—Para los efectos del artículo 2º de la ley que se reglamenta. ART.. 14.1072/67. (. ART. el salario cuando sea variable. ARTS. 2º y 3º—Modificados.). ya en forma directa o mediante contratos celebrados con empresas de esta actividad..—Los patronos que presten gratuitamente el servicio de transporte a sus trabajadores. y las demás disposiciones contrarias a la presente ley. ART..) se concede en las mismas condiciones y limitaciones a los trabajadores oficiales. ART. 1º—Para efectos de lo dispuesto en la Ley 15 de 1959 se tendrán en cuenta las siguientes definiciones: a) Se entiende por “auxilio de transporte” la cuota que entregarán a los trabajadores sus respectivos patronos en los municipios que determine el gobierno (.. Los trabajadores deberán someterse a tal reglamentación. se determinará por el promedio de lo devengado en el mes inmediatamente anterior o en todo el tiempo de sus servicios si éstos no alcanzaren a un mes. 11...—Quedan derogados la Ley 18 de 1958 y el artículo 3° del Decreto-Ley 3425 de 1954. 5º—El auxilio de transporte se pagará únicamente en los días en que el trabajador preste sus servicios al respectivo patrono (.—El auxilio patronal de transporte (.).—Este decreto regirá a partir de la fecha de su expedición y deroga todas las disposiciones .—El auxilio de transporte para los trabajadores oficiales quedará sometido a las disposiciones del presente decreto.. 10.)..—Esta ley rige desde su sanción. ART. D.. pero continuarán teniendo derecho al auxilio aquellos cuya residencia diste más de mil (1000) metros del punto más cercano de la ruta. 19. ART.(. 41.) ART.

un informe en el que conste el número de trabajadores a su servicio y la edad de cada uno de ellos. por conducto del inspector del trabajo del domicilio o del lugar más cercano. DECRETA: ART. en lo pertinente. salvo lo dispuesto en el parágrafo del artículo 2º del presente decreto. podrá imponer multas sucesivas de quinientos pesos ($ 500) a dos mil pesos ($ 2. incurrirá en la misma sanción de multas hasta por $ 2. ART. o cuando habiéndolas recibido no hubiere contratado personal nuevo. 5º—Las personas que se consideren lesionadas por el no cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 1º de la Ley 15 de 1958.000.que le sean contrarias. todos los patronos que ocupen más de diez (10) trabajadores. 3º—El patrono que celebre contratos de trabajo con violación a lo dispuesto en el parágrafo 1º del artículo 1º de la ley antes mencionada. TRABAJADORES MAYORES DE 40 AÑOS DECRETO REGLAMENTARIO 1256 DE 1960 (Mayo 20) “Por el cual se reglamenta la Ley 15 de 1958”. ART. El Presidente de la República de Colombia. el funcionario respectivo proferirá en el acto resolución motivada en que imponga las correspondientes sanciones. se aplicará. no alcanzan la proporción del diez por ciento (10%) del total de trabajadores ordinarios y del veinte por ciento (20%) sobre los demás trabajadores calificados o de dirección o confianza. el procedimiento indicado en el artículo 3º del Decreto 832 de 1953. podrán solicitar del Ministerio del Trabajo la correspondiente investigación administrativa. 4º—En las visitas que el Ministerio del Trabajo practique a las empresas se deberá dejar siempre constancia en cuanto a la proporción de que trata el artículo 1º de la Ley 15 de 1958. en uso de sus atribuciones legales. que también podrá ser adelantada de oficio por los inspectores del trabajo. ART. 2º—Si de dicho informe el inspector dedujere que los trabajadores colombianos mayores de cuarenta (40) años. 6º—Para la revisión de los dictámenes médicos a que se refiere el parágrafo del artículo 2º de la ley que se reglamenta. y si se comprobare que no se ha dado cumplimiento a la citada norma. 1º—A partir de la vigencia del presente decreto.000) hasta cuando el patrono respectivo acredite el cumplimiento del mandato contenido en el artículo 1º de la Ley 15 de 1958. ART. PAR. sin perjuicio de los derechos del trabajador contratado. deberán enviar semestralmente al Ministerio del Trabajo. ART. ART.—No se aplicará la sanción prevista en este artículo si el patrono demostrare que no le han sido formuladas solicitudes de trabajo por parte de colombianos mayores de cuarenta (40) años. LEGISLACIÓN PERMANENTE LEY 141 DE 1961 (Diciembre 16) . 7º—Este decreto rige desde la fecha de su expedición.

2º. ART. y se dictan otras disposiciones” El Congreso de Colombia. los departamentos. el derecho al subsidio familiar a los empleados civiles y a los simples trabajadores oficiales. 1º—Extiéndese. ART. 9º—Modificado.). el Distrito Especial de Bogotá (Véase L. 11. 1º—Adóptanse como leyes los decretos legislativos dictados con invocación del artículo 121 de la constitución. 21/82). dirimir las colisiones de competencia que se susciten entre los jueces penales y civiles. y se dictan otras disposiciones”. los municipios. ART. art. (. en cuanto sus normas no hayan sido abolidas o modificadas por leyes posteriores. art.—Cuando la colisión se presente entre jueces de una misma rama.. resolverá la Sala respectiva. dependientes de la Nación. DECRETA: ART.—Modificado. ART.—Corresponde a los tribunales superiores de distrito judicial. El Presidente de la República de Colombia. DECRETA: (..). D.. desde el nueve (9) de noviembre de mil novecientos cuarenta y nueve (1949) hasta el veinte (20) de julio de mil novecientos cincuenta y ocho (1958). L. 16/68. JURISDICCIÓN Y CASACIÓN LABORAL DECRETO 528 DE 1964 (Marzo 9) “Por el cual se dictan normas sobre organización judicial y competencia. 13. 6º. previo estudio de la comisión asesora creada por el artículo 2º de la misma ley. y con aprobación del consejo de ministros. ART. en ejercicio de las facultades extraordinarias que le confiere La Ley 27 de 1963. a partir del 1º de enero de 1965. 1819/64. SUBSIDIO FAMILIAR LEY 58 DE 1963 (Octubre 24) “Por el cual se hace extensivo el derecho del subsidio familiar a los trabajadores oficiales.“Por la cual se adopta una legislación de emergencia. . 270/96. se desarrolla el artículo 217 de la Constitución y se adoptan otras disposiciones”. 15—Subrogado. 2º—Esta ley regirá desde su sanción. PAR. L.. ART. o entre los jueces penales o laborales o entre los jueces civiles y laborales que actúen en territorio de su jurisdicción. en Sala Plena.

62.ART. se declarará desierto el recurso.—En materia civil. 87). Si así lo hallare. ART. o de derecho. para que formulen sus alegatos.—Presentada en tiempo la demanda de casación.). 16/69.—Subrogado. a cada uno. ART..).—La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia conoce: 1. 18. (. En caso contrario dispondrá que se devuelvan los autos al tribunal de origen. (. L. ART. dispondrá que se corra traslado de ella a quienes no sean recurrentes por quince (15) días a cada uno. ART. penal y laboral el recurso de casación se tramitará así: Repartido el expediente en la Corte. para que dentro de ese término presenten las demandas de casación. se exponen en capítulos separados los fundamentos relativos a cada una.. art. De los recursos de casación en asuntos laborales. ART.—(Ver art. o no se presentare en tiempo. podrá oír a las partes en audiencia pública. ART. la sala resolverá si se ajusta a los requisitos exigidos en el artículo 63. en ejercicio de las facultades que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional.—(Ver CPTSS. la sala decidirá dentro de los diez (10) días siguientes si es o no admisible el recurso. 16/68. 59. art. Si fuere admitido ordenará el traslado al recurrente o recurrentes por treinta (30) días. 65. ART. 2. Si la demanda no reúne los requisitos legales. 23. 3. De la homologación de laudos arbitrales en los casos previstos por el artículo 143 del Código Procesal del Trabajo. entre un tribunal de distrito judicial y un juzgado de otro distrito. 64. 66. y entre dos juzgados de distintos distritos judiciales.—La demanda de casación debe contener un resumen de los hechos debatidos en el juicio y expresar la causal que se aduzca para pedir la infirmación del fallo. Si son varias las causales del recurso. (Ver arts. 88 del CPTSS). L. 60. De los recursos de hecho contra los autos en que se deniegue el recurso de casación en los mismos asuntos. De los conflictos de competencia que en asuntos laborales se susciten entre los tribunales de dos o más distritos judiciales. 7º. y CONSIDERANDO: . 4. REFORMA LABORAL DECRETO LEGISLATIVO 2351 DE 1965 (Septiembre 4) “Por el cual se hacen unas reformas al Código Sustantivo del Trabajo”. 86 del CPTSS). art. indicando en forma clara y precisa los fundamentos de ella y citando las normas sustanciales que el recurrente estime infringidas. El Presidente de la República de Colombia..—Si durante la discusión del proyecto de sentencia la sala estimare conveniente aclarar puntos de hecho. 63..

50/90. 5º—Duración indefinida. ART. circunstancia. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado. (Ver art. o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada. 2. que se hará constar siempre en el contrato. ART. (Ver art. 8º—Terminación unilateral del contrato sin justa causa. Que es conveniente introducir al Código Sustantivo del Trabajo vigente las modificaciones que constituyen un avance en esta materia. ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato. ART. 46 y 49 del CST). la indemnización se pagará así: a) Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un año. 7º—Terminación del contrato por justa causa. 3º—Contratistas independientes. 5º. 34). con el fin de adoptarla a las nuevas realidades de la relación obrero patronal. para afianzar la tranquilidad social del país. las partes podrán acordar prórrogas inferiores a un (1) año. y proporcionalmente por fracción. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada. En el contrato que se celebre con empleados altamente técnicos o especialmente calificados. art. pero es renovable indefinidamente. 1. 2. 50/90. Que las clases trabajadoras del país han venido expresando reiteradamente su inconformidad por la demora en adoptar las reformas a la actual legislación laboral. (Ver art. DECRETA: ART. el término fijo podrá ser inferior a un (1) año. 62 del CST). L. ART. . (Subrogado. 4. o de otras actividades análogas. (Ver CST. 32 del CST). por cada uno de los años de servicio subsiguientes. cualquiera que sea el capital de la empresa. 3. se entenderá renovado por un (1) año y así sucesivamente. 6º—Modificado. art. En los contratos a término indefinido. 1. 33 del CST). 1º—Representantes del patrono. Cuando se trate de labores ocasionales o transitorias. con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. de reemplazar temporalmente el personal en vacaciones o en uso de licencia. art. ART. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser inferior a un (1) año. se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a). con una antelación no inferior a treinta (30) días. el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. ART. al transporte o las ventas. o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por algunas de las justas causas contempladas en la ley. b) Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos de cinco (5). de atender al incremento de la producción. ART. por parte del patrono. L. (Ver art. caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. 2º—Representación ante las autoridades. 3º. el primero deberá al segundo por concepto de indemnización: En los contratos a término fijo.Que por Decreto 1288 de 1965 se declaró turbado el orden público y en estado de sitio todo el territorio nacional. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado. 47 del CST). ni superior a tres (3). Ver art. 4º—Contrato a término fijo.

descontándolo de lo que le adeude al trabajador por prestaciones sociales mientras la justicia decide. sin justa causa comprobada. deberá pagar al patrono una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. sin prejuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa. mediante demanda del trabajador. ART. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores los salarios pendientes se tendrán como gastos que deberán ser pagados de preferencia. El trabajador que labore habitualmente en días de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. (Ver art. 115 del CST).—Descanso compensatorio.c) Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y menos de diez (10). se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a). se le pagarán treinta (30) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a). No habrá lugar a las indemnizaciones previstas en este artículo. 10. el pago de la indemnización.800. y si de esa apreciación resulta que el reintegro no fuere aconsejable en razón de las incompatibilidades creadas por el despido podrá ordenar. deberá pagarle a los trabajadores los salarios. 345 del CST). el juez del trabajo podrá. 5. 50/90. 13. 466 CST). además de incurrir en las sanciones legales. 8. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa.000). ART. Con todo. el juez deberá estimar y tomar en cuenta las circunstancias que aparezcan en el juicio. (Ver art. El patrono depositará ante el juez el monto de esta indemnización. si las partes acuerdan restablecer el contrato de trabajo en los mismos términos y condiciones que lo regían en la fecha de su ruptura. sólo tendrá derecho el trabajador. Los salarios pertenecen al grupo cuarto de los créditos de primera clase de que trata el título 40 del Código Civil. Subrogado. al recargo establecido en el numeral anterior. y proporcionalmente por fracción. L. (Ver art. sin perjuicio de la retribución en . si trabaja. L 50/90. El trabajo en domingo o días de fiesta se remunerará con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero. Derogado. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado. En las empresas de capital inferior a un millón ochocientos mil pesos ($ 1. 7. las indemnizaciones adicionales establecidas en los literales b). Si el trabajador es quien da por terminado intempestivamente el contrato. art.—1. o la indemnización en dinero prevista en el numeral 4º literal d) de éste artículo. ART. la cesación de actividades de estos será imputable a aquel y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. en su lugar. Los créditos y los gastos a que se refiere el presente artículo podrán demostrarse por los medios de prueba autorizados por la ley. 64 del CST). 29. Si lo hiciere.500. 2. 2. y en las de capital de un millón ochocientos mil pesos ($ 1. Así mismo. cuando se compruebe que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores. 9º—Prohibición especial a los patronos. L. 3. Para decidir entre el reintegro o la indemnización.—Procedimiento para sanciones. 12. ordenar el reintegro de éste en las mismas condiciones de empleo de que antes gozaba y el pago de los salarios dejados de percibir. ART. art. 6º. cuando el trabajador hubiere cumplido diez (10) años continuos de servicios y fuere despedido sin justa causa. 11. ART. Modificado. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. (Ver art.800.000) dichas indemnizaciones serán de un setenta y cinco por ciento (75%). 50/90.000) hasta tres millones quinientos mil pesos ($ 3.—1. por cada uno de los años de servicio subsiguiente al primero. art. 36. 6. y proporcionalmente por fracción. d) Si el trabajador tuviere diez (10) años o más de servicio continuo. c) y d) serán de un cincuenta por ciento (50%).

si los dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuar desempeñando el trabajo. L. 26. ART. 50/90. Conc.—Reinstalación en el empleo. 57.—Compensación en dinero de las vacaciones. art. Subrogado. 1. art. ART. 11/84. art. num. ordinal 3º. L. art. 11.—Representación sindical. art. art.—Modificado.—Los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada. L.—Ver art. 1373/66. 3º.).. ART.R. 1469/78. 452 del CST). 39/85. 33. L.: L. art. art. 39/85. 22.—Modificado. L. 36. (. L. (Ver art. . ART. 27. (Ver art. L. 14. ART. 29. 63. ART. los patronos están obligados: a) A reinstalar a los trabajadores en los cargos que desempeñaban si recuperan su capacidad de trabajo. 2. art. El incumplimiento de estas disposiciones se considerará como un despido injustificado.R. 37. 10. 1373/66. 18. 20. 1º. L.11. (Ver art. ART. (Ver art. 357 del CST). 3º.—Modificado. 34.—Iniciación de conversaciones. 256 del CST).—Modificado. 28. L. 253 del CST). 48/68. 7º.R. Conc. ART. 30. y b) A proporcionar a los trabajadores incapacitados parcialmente un trabajo compatible con sus actitudes. ART. 470 del CST). 21. D. ART. L. 39/85. (Ver art. art. art.—Modificado. 3º. Modificado.—Modificado. 32. L. Conc.—Salario base para liquidación de cesantía. (Ver art. 50/90.—Modificado. Al terminar el período de incapacidad temporal. La existencia de una incapacidad parcial no será obstáculo para la reinstalación. art. ART. art. 9º. desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. 13. L.—(Ver art. 17. 36. art.—Modificado. ART. 24. 25. 16.—Modificado. para lo cual deberá efectuar los movimientos de personal que sean necesarios. 189 del CST). 266. 11/84. 433 del CST).—Financiación de viviendas. ART. ART.—Modificado. ART. 19. 9º.: D. ART. art. 50/90. 39/85.—Modificado. art.dinero prevista en el artículo anterior. ART. 48/68. ART.—Modificado. 31. 32. L. 31. 39/85. ART. 50/90. ART. 36. ART. ART. 4º.. art. 15.—Aplicación de la convención.: D. 50/90.

aunque sí para actuar en esos casos como conciliadores. durante su vigencia. con el mismo fin. art. sin embargo. art. la obtención de copias o extractos de los mismos. L. tendrán el carácter de autoridades de policia para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior. L. . pagar al sindicato. la exhibición de libros. 1. ART. ART. a fin de que comprueben esa circunstancia. 2. El Ministerio del Trabajo. la mitad de la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. L. previsto en los artículos 51 y 466 del Código Sustantivo del Trabajo. Tales medidas tendrán aplicación inmediata sin perjuicio de los recursos y acciones legales consignadas en ellos. 97. a menos que el trabajador no sindicalizado renuncie expresamente a los beneficios de la convención. de que trata el numeral 1º. en toda empresa y en toda oficina o reunión sindical. entrar sin previo aviso. 3. plantillas y demás documentos. con destino al Instituto Colombiano de Seguros Sociales. asesorándose de peritos cuando lo crean conveniente. por causa distintas de las previstas en los artículos 6º literal d). parcial o totalmente. Las indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores por la violación de las disposiciones de este artículo. No producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores sin la previa autorización del Ministerio del trabajo. 38. 1. 50/90. Dichos funcionarios no quedan facultados. 39. y en cualquier momento mediante su identificación como tales. Cuando el sindicato agrupe a más de la tercera parte de los trabajadores de la empresa. para impedir que se violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho del libre asociación sindical. Cuando alguna empresa o patrono considere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores o terminar labores. 41. y están facultados para imponer multas sucesivas de doscientos pesos ($ 200) hasta el diez mil pesos ($ 10. durante su vigencia. 40. Las resoluciones de multas que impongan los funcionarios del Ministerio del Trabajo prestarán méritos ejecutivos. a la primera autoridad política. en que incurran las empresas o patronos. 50/90. la empresa o patrono debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo del lugar o en su defecto. Subrogado. De estas ejecuciones conocerán los jueces del trabajo. y 7º de este decreto. 2. 1. por el hecho de beneficiarse de la convención deberán. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo podrán hacer comparecer a sus respectivos despachos a los patronos. conforme al procedimiento especial de que trata el capítulo 16 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social.—Atribuciones y sanciones. Modificado. 3. 2. 471). 67. trabajadores y directivos o afiliados a las organizaciones sindicales para exigirles las informaciones pertinentes a su misión. se harán efectivas por la justicia del trabajo. deberá solicitar autorización previa al Ministerio del Trabajo. que indique el gobierno. 3. Subrogado. los trabajadores no sindicalizados. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo. art. determinará cuando una empresa o patrono ha efectuado un despido colectivo de trabajadores. los trabajadores no sindicalizados que se beneficien de la convención deberán pagar al sindicato.ART. para declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisión esté atribuida a los jueces. explicando los motivos y acompañando las correspondientes justificaciones si fuere el caso.—Protección en caso de despidos colectivos. registros. Las cuotas o porcentajes que se establezcan serán siempre uniformes para todos los trabajadores. ya sea en forma transitoria o definitiva. (Ver art. Cuando el sindicato sólo agrupe la tercera parte o menos del total de trabajadores de la empresa. 4.000) según la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. y ordenar las medidas preventivas que consideré necesarias. 50/90. a su juicio.—Cuota por beneficio de la convención.—Extensión a terceros. 68. y en cada caso. En los caso de suspensión o terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. ART. 5.

9º. numeral 2º. si bien es una modalidad justificada en épocas de normalidad. 26. con el fin de absorber la mano de obra desocupada”. mediante la contratación de nuevos contingentes de trabajadores con quienes podrán pactar remuneraciones sobre las cuales no opere el recargo del treinta y cinco por ciento (35%) que señala el numeral 1º del artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo. en uso de sus facultades legales y en especial de las que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. b) Que una de las causas más notorias de malestar social y que mayormente contribuye a perturbar la tranquilidad pública. 6º— Las empresas que deseen hacer uso de la autorización consagrada en el artículo 1º de este decreto deberán comprobar ante el Ministerio de Trabajo que los trabajadores contratados para los turnos adicionales no están en la actualidad prestando sus servicios a la empresa. 42. y de las leyes especiales que les sea contrarias y los parágrafos 1º y 2º de la Ley 102 de 1958. en los actuales momentos constituye una limitación a las posibilidades de aliviar la desocupación. numerales 9º. 10 y 14. 20. y suspende las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo. REGLAMENTACIÓN DEL DECRETO-LEY 2351 DE 1965 DECRETO 1373 DE 1966 (Mayo 26) “Por el cual se reglamentan los artículos 4º. 14 y 15. es la falta de empleos suficientes para absorber la mano de obra desocupada.. El Presidente de la República de Colombia. .25. se declaró turbado el orden público y en estado de sitio todo el territorio nacional.ART.. 7º. (. en uso de sus facultades y en especial de las que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional. TURNOS ESPECIALES DE TRABAJO DECRETO LEGISLATIVO 2352 DE 1965 (Septiembre 4) “Por el cual se autoriza la implantación transitoria de turnos especiales de trabajo nocturno. y c) Que la sobre remuneración prevista en la ley para el trabajo nocturno. 39 y 40 del Decreto Extraordinario 2351 de 1965”. ART. pues se afectarían notablemente los costos de la producción con perjuicio de los consumidores. 17. y CONSIDERANDO: a) Que por Decreto 1288 de mayo 21 de 1965. 1º—Autorízase a las empresas para implantar turnos especiales de trabajo nocturno. ART.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición.). El Presidente de la República de Colombia.

No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación de este trámite. mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a ocho (8) días. C. 13/67. la cesación de actividades de éstos será imputable a aquél y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador. así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo. cuando a ello haya lugar. ART. el patrono deberá ceñirse al siguiente procedimiento: a) Requerirá al trabajador dos (2) veces. Por consiguiente. 8º—1. 2. que no tenga carácter profesional. a partir del cuatro (4) de septiembre de mil novecientos sesenta y cinco (1965) quedó sin efecto la autorización legal para descontar de la pensión los valores que al trabajador hubieren sido pagados por concepto de anticipos o liquidaciones definitivas . ART. Sent. b) Si hechos los anteriores requerimientos el patrono considera que aún subsiste el deficiente rendimiento laboral del trabajador. directamente. 47 del CST). por escrito. y no habiéndose dispuesto congelación de la cesantía en treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962). ART. ART. 3º—Anulado. y c) Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones del trabajador. el patrono debe oír al trabajador inculpado. 4º—De acuerdo con el numeral 15 del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965. 9º—En los términos del artículo 20 del Decreto 2351 de 1965. 115). la pensión de jubilación y el auxilio de cesantía son compatibles. sin perjuicio de la obligación prevista en el artículo 16 del mismo decreto.DECRETA: ART. En el caso contrario y en el de los salarios variables.(Ver CST. los aumentos de salarios efectuados con posterioridad a este día y hasta el tres (3) de septiembre de mil novecientos sesenta y cinco (1965) sólo afectarán el cómputo de la liquidación durante los tres (3) años anteriores a la fecha de cada aumento. 6º—Antes de aplicarse una sanción disciplinaria. deberá pagarle a los trabajadores los salarios. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. es justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por parte del patrono. presentará a éste un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas. Cuando previamente se compruebe ante el Ministerio de Trabajo que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores. cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. dic. a efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes. siempre que ésta no sea inferior a seis (6) meses.E. ART. (Ver art. así se lo hará saber por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes. y si éste es sindicalizado deberá estar asistido de dos (2) representantes de la organización sindical a que pertenezca. 5º—1. 2º—Para dar aplicación al numeral 9º del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965. ART. Si lo hiciere además de incurrir en las sanciones legales. 1º—Derogado. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. ART. cuando menos. 50/90. 7º—Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones. y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. la compensación de éstas en dinero procederá no sólo por año cumplido de servicios sino proporcionalmente por fracción de año. se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un (1) año. L. En consecuencia. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esa fecha. art.. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso. 2. ART. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses.

ART.R. C. contados a partir del día en que reciban la comunicación de aquél. 3. El sindicato que lleve la representación comunicará a los otros sindicatos por escrito. 25. 11. además de sus puntos. antes de su presentación al patrono. quien la convocará a solicitud de cualquiera de las organizaciones sindicales y se celebrará en la ciudad donde tenga su domicilio principal la empresa. especialidad. a fin de que éstos puedan enviar.—1. El proyecto de pliego debe ser convenido por mayoría y sometido luego a la aprobación de las asambleas generales de los distintos sindicatos. Conc.L. el cual debe admitir al personal de los demás sin hacerles más gravosas sus condiciones de admisión. Si los sindicatos minoritarios no solicitan al mayoritario la inclusión de sus peticiones en el pliego. de oficio o a solicitud de parte. contados a partir de la fecha en que el pliego quede acordado por la comisión redactora. a qué sindicato corresponde la representación de los trabajadores. 24/67. En este evento el sindicato mayoritario deberá avisar a los otros sindicatos. compuesta de tres miembros elegidos en la asamblea conjunta del personal sindicalizado y en proporción al número de afiliados que tenga cada uno de ellos en la empresa. se procederá así: a) Se integrará una comisión redactora del proyecto de pliego. 1469/78. PAR. 4. la representación de los trabajadores. En una misma empresa no pueden coexistir dos o más sindicatos de base. en votación secreta y papeleta escrita. todos los cuales deben ser trabajadores de la respectiva empresa. y b) Si el pliego de peticiones no quedare elaborado y aprobado en la forma prevista anteriormente. formada por sendos representantes de los sindicatos. oficio y remuneración y aceptará la asesoría de sendos representantes de estas organizaciones. Esta comisión dispondrá de un término máximo de treinta (30) días para acordar el pliego de peticiones.. para todos los efectos de la contratación colectiva. 10. art. por mayoría absoluta. con treinta (30) días de anticipación. con treinta (30) días de anticipación. para lo cual dispondrán de un plazo de diez (10) días. la elaboración del pliego. ART. Si por cualquier motivo llegaren a coexistir subsistirá el que tenga mayor número de afiliados. la fecha en que ha de celebrarse la asamblea general que debe aprobar el pliego de peticiones. para la inclusión de sus puntos dentro del pliego general y la negociación correspondiente. bajo la vigilancia de un inspector del trabajo. la representación corresponderá al sindicato que elijan en asamblea general los trabajadores sindicalizados de la empresa. La asamblea general decidirá por mayoría de votos si los incluyen en el pliego o los rechaza. los puntos o materias que les interesen. Sent. si así lo acuerdan. Elaborado y aprobado el pliego de peticiones en la forma indicada anteriormente.E. se designará la comisión negociadora del mismo.: D. previa la investigación que realice la . corresponderá al sindicato que agrupe a la mitad más uno de los trabajadores de dicha empresa. nov. deberá incluir en el pliego de peticiones.de cesantías. Estos asesores deberán ser trabajadores de la empresa. se entenderá que no tienen interés en la negociación colectiva. El sindicato así elegido. indicando en este último caso las razones que determinen su negativa. 2351/65. a fin de que éstos puedan presentarle oportunamente sus puntos específicos. PAR. Cuando la representación de los trabajadores para la negociación de un pliego de peticiones deba ejercerse conjuntamente por no agrupar un solo sindicato a la mayoría de los trabajadores de la empresa. 36. Cuando en una misma empresa coexistiere un sindicato de base con sindicatos gremiales o de industria.—Anulado. aquellos que las demás organizaciones sindicales de la empresa consideren como específicos de su ocupación. 2. art. Esta asamblea deberá ser presidida por el inspector del trabajo y efectuarse dentro de un término no mayor de treinta (30) días. D.—El Ministerio del Trabajo determinará en cada caso.—Modificado.

división de asuntos colectivos. DECRETA: ART. ART. 7º—Ver numeral 1º del artículo 238 del CST. 9º—Ver artículo 242 del CST. ART. AUXILIO DE CESANTÍA DECRETO REGLAMENTARIO 2076 DE 1967 (Noviembre 10) “Por el cual se reglamentan el artículo 18 del Decreto Extraordinario 2351 de 1965 y el artículo 304 del Código Sustantivo del Trabajo”. art. 6º—Ver artículo 190 del CST. DECRETA: ART. L. art.—Ver artículo 348 del CST. ART. ART. 2º—Ver artículo 163 del CST. 50/90. ART. Los empleadores están obligados a efectuar la liquidación y pago de que trata el inciso anterior. ART. en uso de sus facultades conferidas por el artículo 12 de la Ley 73 de 1966. construcción.—Este decreto rige a partir de su promulgación. ART. 50/90. 10. ART. Los empleadores pueden hacer préstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesantía para los mismos fines. 4º—Ver artículo 171 del CST. 11. 68. 13.—Modificado. 8º—Ver artículo 241 del CST.L. art. Conc.: D. 5º—Ver artículo 187 del CST. L. siempre que dicho pago se efectúe por un valor no mayor del requerido para tales efectos. 12.—Modificado. El Presidente de la República de Colombia. y en especial de las que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. 2351/65. ART. mejoras o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda. ART. DESARROLLO DE CONVENIOS INTERNACIONALES DECRETO 13 DE 1967 (Enero 4) “Por el cual se incorporan al Código Sustantivo del Trabajo las disposiciones de la Ley 73 de 1966”. en uso de sus facultades legales. 3º—Ver artículo 166 del CST. ART. 40. 1º—Los trabajadores individualmente podrán exigir el pago parcial de su auxilio de cesantía para la adquisición. 1º—Ver numeral 2º del artículo 162 del CST. ART. El Presidente de la República de Colombia. . 67.

pero los empleadores deberán entregar a los trabajadores que van a beneficiarse con dichos planes. o un préstamo sobre ésta. cuando ella se haga sobre lote o terreno de propiedad del trabajador interesado o de su cónyuge. en el cual conste el nombre del trabajador interesado. características. 2º—Se entiende que la suma correspondiente a la liquidación parcial del auxilio de cesantía. La división de asuntos individuales del trabajo. semioficiales o privadas. tiempo previsto para su terminación y entrega. y f) Adquisición de títulos de vivienda sobre planes de los empleadores o de los trabajadores para construcción de las mismas. En el caso a que se refiere el ordinal f) del artículo anterior. coordinación y evaluación del Ministerio del Trabajo. directamente o contratándolos con entidades oficiales. igualmente. tipo y valor de éstas. que se presentará por duplicado. financiados en todo o en parte con préstamos o anticipos sobre el auxilio de cesantía de los trabajadores beneficiados. la división de asuntos individuales del Ministerio del Trabajo impartirá la aprobación solicitada. o mediante contratos con entidades oficiales. o privadas. solamente cuando se aplique a cualquiera de las inversiones u operaciones siguientes: a) Adquisición de vivienda con su terreno o lote. ART. Aprobados debidamente los planes generales de vivienda de los empleadores o de los trabajadores. previo concepto de la oficina de planeamiento. exigir el pago parcial de sus auxilios de cesantía para realizar planes de vivienda que deberán ser contratados con entidades oficiales. Los trabajadores podrán. Si el escrito del empleador contiene los datos y la afirmación mencionados. deberá solicitar a la división de asuntos individuales del Ministerio del Trabajo la respectiva aprobación en escrito. planes de vivienda financiados en todo o en parte con préstamos o anticipos sobre el auxilio de la cesantía de los trabajadores beneficiados.Los empleadores podrán realizar planes de vivienda. d) y e) del artículo anterior. d) Ampliación. semioficiales. ART. el valor del anticipo de cesantía o del préstamo sobre ésta y la personal afirmación del propio empleador de haber verificado y estar dispuesto a vigilar que el trabajador va a utilizar su cesantía o el préstamo en las inversiones u operaciones a que se refieren los ordinales a). reparación o mejora de la vivienda de propiedad del trabajador o de su cónyuge. o al préstamo sobre ésta. semioficiales o privadas. b). tiene la destinación de que trata el artículo anterior. c) Construcción de vivienda. en beneficio de sus trabajadores. contratados con entidades oficiales o privadas. acompañarán manifestaciones escritas de los trabajadores en que éstos expresen su consentimiento para tales planes. Aprobados los planes de vivienda no se requerirán nuevas autorizaciones para cada préstamo o liquidación parcial de cesantía. deberán presentar al Ministerio del Trabajo documentación explicativa de esos planes de vivienda que comprenda datos sobre su financiación. contratos sobre lotes y construcciones. títulos o recibos especiales por el monto de cada préstamo o liquidación parcial de cesantía. 3º—1. e) Liberación de gravámenes hipotecarios o pago de impuestos que afecten realmente la casa o el terreno edificable de propiedad del trabajador o de su cónyuge. b) Adquisición de terreno o lote solamente. cuando los empleadores vayan a realizar directamente. a efecto de que cada trabajador disponga de prueba de su monto de aporte para la . no se requerirá nueva autorización para cada pago de liquidaciones parciales del auxilio de cesantía o préstamos sobre éstas. Además. c). y cuantos pormenores resulten necesarios para la exacta evaluación de dichos planes. El empleador requerido para efectuar un pago parcial de auxilio de cesantía. impartirá su aprobación a tales planes cuando encuentre que ellos están debidamente prospectados y garantizan efectivamente a los trabajadores la adquisición de su vivienda. 2.

Cuando sean los trabajadores quienes contraten con entidades oficiales. 6º—Este decreto rige desde la fecha de su expedición. Sección Segunda. se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones”. TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO LEY 48 DE 1968 (Diciembre 16) “Por la cual se adoptan como legislación permanente algunos decretos legislativos. LEGISLACIÓN PERMANENTE. cuando se trate de pignoración del seguro de vida para los mismos fines. Sala de lo Contencioso Administrativo. será plena prueba de la correcta aplicación de la suma proveniente del pago de la liquidación parcial de cesantía o del préstamo sobre ésta por parte del trabajador interesado. ART. o construcción. o de vivienda. reparación o mejora de la misma. se otorgan facultades al Presidente de la República y a las asambleas. no serán válidos para los empleadores sino en cuanto al trabajador se le haya transferido efectivamente la propiedad del inmueble respectivo. 1º—Adóptanse como legislación permanente los siguientes decretos legislativos dictados a partir del 21 de mayo de 1965: Decreto 2324 de 2 de septiembre de 1965 (1) Decreto 2352 de 4 de septiembre de 1965 (2) Decreto 2658 de 8 de octubre de 1965 Decreto 2680 de 15 de octubre de 1965 Decreto 2814 de 28 de octubre de 1965 (3) Decreto 2970 de 12 de noviembre de 1965 (4) Decreto 3070 de 19 de noviembre de 1965 Decreto 3233 de 10 de noviembre de 1965 (5) Decreto 178 de 31 de enero de 1966 (6) Decreto 427 de 25 de febrero de 1966 (7) Decreto 530 de 7 de marzo de 1966 (8) . La certificación del Instituto de Crédito Territorial o del Banco Central Hipotecario sobre adquisición de lote. Y en todo caso el pago de la liquidación parcial del auxilio de cesantía o el préstamo sobre ésta. 4º—El anticipo de cesantía o el préstamo sobre ésta sólo será válido para los empleadores en cuanto el trabajador los haya aplicado a los fines previstos en la ley. conforme al artículo 304 del Código Sustantivo del Trabajo. DECRETA: ART.finalidad de “adquirir su vivienda”. igualmente. semioficiales o privadas. planes de vivienda éstos se someterán al mismo trámite de aprobación del inciso anterior. ART. NOTA: La frase en negrilla fue anulada por el Consejo de Estado. Sentencia de diciembre 18 de 1987. El Congreso de Colombia. 5º—Los trámites y requisitos establecidos en los artículos anteriores deberán llenarse. ART.

5º y 7º del Decreto 3092 de diciembre 23 de 1966 (20). o en defecto de éstos. El tribunal de arbitramiento obligatorio se compondrá de tres miembros designados así: uno por la empresa. que se facilitará notoriamente el logro de los objetivos a que se refiere el inicio primero de este numeral. el sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores. 3º—Los decretos legislativos 2351 de 1965 (25) y 939 de 1966 (26) sequirán rigiendo como leyes después de levantado el estado de sitio. podrá dictar reglamentos especiales destinados a incrementar las exportaciones. los trabajadores. 3º. ART. con las modificaciones y adiciones siguientes: 1.—Igualmente adóptanse como legislación permanente las siguientes disposiciones de los decretos legislativos enumerados a continuación: Artículos 29 (17) y 30 (18) e incisos 4º. Artículos 1º. otro por el sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores. En caso de que los dos árbitros no se pongan de acuerdo para elegir el tercero. en asamblea general. Artículos 1º y 2º del Decreto 744 de 28 de abril de 1967. el empleo de mano de obra en determinadas actividades o empresas. El Ministro del Trabajo. 2. o en defecto de éstos por los trabajadores. en asamblea general. o en defecto de estos. con la mayor certidumbre posible. 5º y 6º del artículo 34 del Decreto 2349 de 4 de septiembre de 1965 (19). antes de la declaración de huelga o durante su desarrollo. El gobierno. . sean sometidas al fallo de un tribunal de arbitramento obligatorio constituido en la forma que se determina más adelante. no se suspenderá el trabajo o se reanudará dentro del término máximo de tres (3) días hábiles si se hallare suspendido. de los trabajadores. en asamblea general someterá a votación de la totalidad de los trabajadores de la empresa si desean o no sujetar las mencionadas diferencias a fallo arbitral. y si la mayoría absoluta de ellos optare por lo primero. cuya emisión es suficiente para justificarlos. principalmente en la industria de la construcción y el mantenimiento regular de servicios esenciales o enderazados al fomento de regiones en donde imperen condiciones de desempleo y de bajo desarrollo económico. previo concepto favorable del consejo nacional del trabajo. de oficio o a solicitud del sindicato o sindicatos. y se convocará dentro de los dos (2) días hábiles siguientes el tribunal de arbitramiento obligatorio llamado a proferir dicho fallo. con excepción de los artículos 30 y 34. Tales reglamentos podrán exceptuar las actividades. 3. 2º.Decreto 803 de 1º de abril de 1966 (9) Decreto 994 de 29 de abril de 1996 (10) Decreto 1592 de 24 de junio de 1966 (11) Decreto 1665 de 30 de junio de 1966 (12) Decreto 1595 de 24 de junio de 1966 (13) Decreto 1604 de 24 de junio de 1966 (14) Decreto 2688 de 26 de octubre de 1966 Decreto 746 de 29 de abril de 1967 (15) Decreto 2395 de 17 de septiembre de 1968 (16) PAR. de la aplicación de algunas disposiciones legales que normalmente regulan las actividades laborales y de cuya no aplicación pueda deducirse. El Decreto 3398 de diciembre 24 de 1965. y el tercero de común acuerdo por dichos dos árbitros. contenidas en el pliego de peticiones de los trabajadores como proyecto de convención colectiva o de pacto colectivo de trabajo. En cualquier momento. podrá solicitar que las diferencias precisas respecto de las cuales no se haya producido acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo y de conciliación. empresas y regiones económicas a que se refiere este numeral. 4º.

TRABAJO DE MENORES Y DE MUJERES DECRETO 995 DE 1968 (Junio 26) “Por el cual se reglamenta la Ley 73 de 1966. ART. cuando el setenta y cinco por ciento (75%) o más de los trabajadores de una misma profesión. en uso de sus facultades legales. que sean abogados titulados. y en especial de las que el confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. La sala laboral de la Corte Suprema de Justicia integrará dicha lista para períodos de dos años con doscientos ciudadanos colombianos. La acción de reintegro que consagra el numeral 5º del artículo 8º del Decreto 2351 de 1965 (31). dicho árbitro será designado por el Ministerio del Trabajo de lista integrada por la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. residentes en los distintos departamentos del país. el Presidente de la República podrá ordenar en cualquier momento la cesación de la huelga y que los diferendos que la provocaron sean sometidos a fallo arbitral. Si una huelga. siguientes a su posesión.dentro de las 48 horas. especialistas en derecho laboral o expertos en la situación económica y social del país y de reconocida honorabilidad. el pliego de peticiones que este le presente a la empresa deberá discutirse directamente con ese sindicato. por razón de su naturaleza o magnitud. 5. El Presidente de la República de Colombia. Los contratos que celebren los gobernadores previa autorización de las asambleas. 4º—Autorízase al gobierno para celebrar operaciones de crédito interno y para abrir créditos y hacer traslados en el presupuesto destinados a obtener los fondos necesarios para contribuir al equilibrio fiscal de los departamentos y al pago oportuno de sus obligaciones y servicios. oficio o especialidad al servicio de una empresa estén afiliados a un solo sindicato gremial. La pensión de jubilación a que se refiere el numeral 14 del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 (29) es la consagrada en los artículos 260 del código sustantivo del trabajo y 11 del Decreto 3041 de diciembre 19 de 1966 (30). Los contratos a que se refiere el inciso anterior sólo requieren para su validez la aprobación del Presidente de la República. en desarrollo de convenios internacionales”. 6. y CONSIDERANDO: Que el Congreso Nacional expidió la Ley 73 de 1966 “por la cual se introducen algunas modificaciones a la legislación laboral. sólo requerirán para su validez la revisión del Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Que el artículo 1º de la ley preceptúa que la autorización que conceda el Ministerio del Trabajo para al Código Sustantivo del Trabajo . y el acuerdo a que se llegue formará un capítulo especial de la respectiva convención colectiva de trabajo. prescribirá en el término de tres meses contados desde la fecha del despido. No obstante lo dispuesto en el artículo 26 del Decreto Legislativo 2351 de 1965 (28). afecta de manera grave los intereses de la economía nacional considerada en su conjunto. Pero el Presidente no podrá tomar esa decisión sin el concepto previo y favorable de la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. incorporada mediante Decreto 13 de 1967”. El gobierno efectuará préstamos a los departamentos con dichas finalidades. 7. previo concepto favorable del consejo de ministros. Se deroga el ordinal i) del artículo 430 del Código Sustantivo del Trabajo tal como fue sustituido por el artículo 1º del Decreto Legislativo 753 de 1956 (27). 4.

como lo preceptúa el artículo 1º del Código Sustantivo del Trabajo. a su vez si hubiere sindicato o sindicatos en la empresa les solicitará concepto acerca de los motivos expuestos por el empleador. en todos los lugares o establecimientos de trabajo. y el sindicato o sindicatos que hubiere tendrán derecho. 4. Anulado. ART. además de que según el artículo 5º de la Ley 57 de 1887. 5. los empleadores podrán. cuando el legislador ha definido expresamente las palabras para ciertas materias. firmado por aquél o por su representante. 3º—Excepciones en casos especiales. y también los que constituyan la norma internacional actual. o denegada. con indicación de si son diurnas o nocturnas. edad. copia de la respectiva solicitud. un registro del trabajo suplementario de cada trabajador.. hacer excepciones a la jornada máxima legal de trabajo. Que según el artículo 28 del Código Civil. en la cual fue incluido. aun con el consentimiento de los trabajadores de su empresa.E.m. al igual que el empleador. el empleador debe fijar. y no mediare autorización expresa del Ministerio del Trabajo para hacer excepciones. previa la aprobación dada por la Ley 129 de 1931. sin autorización especial del Ministerio del Trabajo. así Colombia no se encuentre jurídicamente ligada a ellos por no haberlos ratificado formalmente. 1º—1. 3. ART. y les notificará de ahí en adelante todas las providencias que se profieran. al determinarlas. el convenio Nº4 de 1919. el término “noche” como el intervalo que media entre las 10 p. Que dicho convenio fue ratificado por Colombia. en su caso. al convenio Nº 89 (revisado). y la norma internacional actual corresponde. y la liquidación de la sobrerremuneración correspondiente.. los ratificados por el país. Ni aun con el consentimiento expreso de los trabajadores. la reglamentación de la misma debe inspirarse en ellos. Si el empleador no cumpliere con este requisito se le revocará la autorización. ART. Concedida la autorización. Que. 2º—En las autorizaciones que se concedan se exigirá al empleador llevar diariamente por duplicado. en particular. a hacer uso de los recursos legales contra ella. el empleador debe fijar copia de la providencia en los mismos sitios antes mencionados. C. Que la cumplida ejecución de las leyes laborales debe lograrla protección de los trabajadores “dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social”. 15/70. por otra parte. el ministerio. Que para efectos de la prohibición del trabajo nocturno de las mujeres. Que. A un mismo tiempo con la presentación de la solicitud de autorización para trabajar horas extraordinarias en la empresa. por lo menos hasta que sea decidido lo pertinente por el Ministerio del Trabajo. dicha violación. número de horas laboradas. entre otros. Sent. El duplicado de tal registro será entregado diariamente por el empleador al trabajador. el legislador entendió para efectos de la prohibición del trabajo nocturno de las mujeres. de 1948. y las 5 a. Que en la legislación laboral vigente no se han señalado las empresas “industriales” a las que se deben sus normas.m. en el que se especifique: nombre de éste. sobre el trabajo nocturno (mujeres). “la disposición relativa a un asunto especial prefiere a la que tenga carácter general”. sexo. El límite máximo de horas de trabajo previsto en el .laborar horas extras sólo puede tener lugar “de conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados”. para adaptarlo a las necesidades y realidades del mundo en evolución. ha sido revisado en dos ocasiones. Que expida la Ley 73 de 1966 “en desarrollo de convenios internacionales”. Cuando un empleador violare la jornada máxima legal de trabajo. el texto completo de dicho convenio. será sancionada de conformidad con las normas legales. 2.. siendo preciso. en la materia. la finalidad de la protección que aquellos persiguen y su razón de ser. actividad desarrollada. el convenio Nº 4 de 191. define como “noche” el intervalo que media entre las 10 de la noche y las 5 de la mañana”. consecuencialmente. ene. “se les dará en ésta su significado legal”. tener en cuenta la orientación de los citados convenios internacionales.

No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos. cualquiera sea su edad. por razón de fuerza mayor.). La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años. El empleador está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que está disfrutando de los descansos remunerados por maternidad señalados en los artículos 236 y 237 del Código Sustantivo del Trabajo. 8º—1. 2. (. o sea necesidades técnicas. 1. ART.—Nulidad del despido.. ART. D. no pueden trabajar en el lapso comprendido de las 10 de la noche a las 5 de la mañana en ninguna de las empresas señaladas en los ordinales a). D. 9º—1. ART. ser atendida sin ninguna interrupción y deba. ratificado por Colombia a través de la Ley 129 de 1931. las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artículo. o en su defecto ante la inspección del trabajo del lugar. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos (2) años. de confianza. las mujeres. 5º—Derogado. ART. por lo tanto proseguirse los siete (7) días de la semana. 1.—Salvo que se trate de una empresa en que están empleados los miembros de una misma familia.L. en los términos del presente artículo. o en tal forma que. (Ver trabajo de menores). el trabajador gozará anualmente. El empleador está en la obligación de conceder a la trabajadora dos (2) descansos. el empleador concede simultáneamente en tiempo al trabajador los días no compensados de vacaciones. el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo 4 de 1919 define como “noche” el intervalo que media entre “las 10 de la noche y las 5 de la mañana”. 4º—Cuando una empresa considere que determinada actividad suya requiere por razón de su misma naturaleza. 2737/89. 2. éste expire durante los descansos o licencias mencionadas. 7º—Acumulación. 2. al hacer uso del preaviso. los que no son acumulables. sin descuento alguno en el salario por dicho concepto. pero únicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una perturbación grave. (. o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o parto. ART. y actualmente corresponde al Convenio 89 de 1948 —trabajo nocturno (mujeres)—. de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa. dentro de la jornada para amamantar a su hijo. .). ART. de manejo o de extranjeros que prestan sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. 4. aún no ratificado por nuestro país. ART. por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones. 2.. cuando se trate de trabajadores técnicos. 2737/89. Este convenio. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año. El empleador está en la obligación de conceder más descansos que los establecidos en el inciso anterior si la trabajadora presentare certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos. NOTA: Para efectos de la prohibición del trabajo nocturno de la mujer.Derogado. de treinta (30) minutos cada uno. 10. caso fortuito. durante los primeros seis (6) meses de edad.artículo 161 puede ser elevado por orden del empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo. este pago sólo se considerará válido si al efectuarlo.. se presume que acumula los días restantes de vacaciones a las posteriores. 11. fue revisado en dos ocasiones con el fin de adaptarlo a las necesidades reales. Cuando para los mayores de dieciocho (18) años se autorice la compensación en dinero hasta por la mitad de las vacaciones anuales. especializados. c) y d) del numeral 1º del artículo 5º del presente decreto. En todo caso. comprobará tal hecho ante la dirección regional del trabajo. para los fines del artículo 166 del Código Sustantivo del Trabajo. El empleador debe anotar en su registro ciñéndose a las indicaciones anotadas en el artículo anterior. 3..

..). ART.ART.L.. o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. 3. el trabajo en labores subterráneas de menores de dieciocho (18) años y de mujeres..—Las empresas de transporte y por razones de seguridad pública. o que requieran grandes esfuerzos. 12.. por ser el estatuto que regula las actividades prohibidas y las permitidas que pueden desarrollar. . En ningún caso la relación laboral podrá ser con el propietario del vehículo salvo la solidaridad establecida en el artículo 15 de la Ley 15 de 1959. 21.—1.—En las empresas de transporte urbano por buses el personal de conductores asalariados deberán (sic) tener vinculación directa con la empresa. sin perjuicio de las excepciones consagradas en este decreto. Las mujeres. La violación de este precepto no es causal de nulidad de lo actuado. Contratar por sí mismas el personal asalariado de conductores sin perjuicio de la solidaridad establecida en la Ley 15 de 1959. sin distinción de edad. (. no podrán fijar a los conductores jornadas de trabajo diario superiores a 10 horas. pero quienes lo infrinjan estarán sujetos a las sanciones señaladas para el ejercicio ilegal de la abogacía. 2.. en ninguna forma. ART. 2737/89). Cualquier violación a lo dispuesto en el numeral anterior. ART. del sulfato de plomo. (. NOTA: La norma anterior no rige para los trabajadores menores de dieciocho (18) años. el cual lo sancionará de conformidad con la ley..—Nadie podrá litigar en causa propia o ajena si no es abogado inscrito. 2. insalubres.—Son obligaciones de las empresas de transporte: . TRABAJADORES DE EMPRESAS DE TRANSPORTE DECRETO 1393 DE 1970 (Agosto 26) “Por el cual se expide el estatuto nacional del transporte automotor”. (..). 47. Los empresarios de las minas tienen la obligación de no permitir.). trabajar en labores peligrosas. 56. y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas ni. en general. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa. ART. 25. los hará directamente responsables ante el Ministerio de Trabajo. EJERCICIO DE LA ABOGACÍA DECRETO 196 DE 1971 (Febrero 12) “Por el cual se dicta el estatuto del ejercicio de la abogacía”. a quienes se les aplica el Código del Menor (D.

en ambas instancias. En los casos de oposición en diligencias judiciales o administrativas.). en materia laboral. 4. 2.).. circunstancia que hará constar el funcionario en el auto que admita la personería. Pero la actuación judicial posterior a que dé lugar la oposición formulada en el momento de la diligencia deberá ser patrocinada por abogado inscrito. mientras pertenezcan a dichos consultorios. AGENCIAS DE EMPLEO DECRETO 2676 DE 1971 (. hasta por dos años improrrogables. en segunda los de circuito y. ART. y deberán actuar en coordinación con éstos en los lugares en que este servicio se establezca. en los siguientes casos: 1. 28.. 30. En las diligencias administrativas de conciliación y en los procesos de única instancia. 3.). El juez hará constar esta circunstancia en el auto en que admita la personería. civiles y laborales de que conozcan en primera o única instancia los jueces municipales o laborales. podrán litigar en causa ajena en los siguientes asuntos: (. y en los procesos penales. a solicitud de la facultad interesada. b) En los procesos laborales de única instancia y en las diligencias administrativas de conciliación en materia laboral. (..—Las facultades de derecho oficialmente reconocidas organizarán. En los procesos de mínima cuantía. ART. 29. En la primera instancia en los procesos de menor cuantía que se ventilen en municipios que no sean cabecera de circuito y en donde no ejerzan habitualmente por lo menos dos abogados inscritos. con alumnos de los dos últimos años lectivos. Los consultorios jurídicos funcionarán bajo la dirección de profesores designados al efecto o de los abogados de pobres. Los estudiantes. que se ventilen en municipios que no sean cabecera de circuito y en donde no ejerzan habitualmente por lo menos dos abogados inscritos. a partir de la fecha de terminación de sus estudios. Se entiende que un abogado ejerce habitualmente en un municipio cuando atiende allí oficina personalmente y de manera regular. sin ser abogado inscrito.. consultorios jurídicos cuyo funcionamiento requerirá aprobación del respectivo tribunal superior de distrito judicial. ART.ART. aunque no resida en él. a elección de la facultad. en los siguientes casos: 1. en los siguientes asuntos: a) En la instrucción criminal. 2. sin haber obtenido el título respectivo.—Por excepción se podrá litigar en causa propia sin ser abogado inscrito. 31.—También por excepción se podrá litigar en causa propia o ajena. entrega o seguridad de bienes. 1º—Toda persona natural o jurídica que tenga establecido o establezca un servicio privado . En los asuntos de que conocen los funcionarios de policía. ART. tales como secuestros. posesión de minas u otros análogos. en los de competencia de los jueces de distrito penal aduanero.—La persona que haya terminado y aprobado los estudios reglamentarios de derecho en universidad oficialmente reconocida podrá ejercer la profesión de abogado. si así lo exige la ley... En ejercicio del derecho de petición y de las acciones públicas consagradas por la Constitución y las leyes.

ratificado por la Ley 129 de 1931”. 4º—La gente de mar que haya sido desembarcada durante la vigencia del contrato. cualquiera que ella sea. cualquiera que sea su modalidad de operación o funcionamiento. de propiedad pública o privada. o en el puerto de zarpe del buque. en el puerto de donde fue contratada o en un puerto vecino. excepción hecha de los buques de guerra. para el cobro de la indemnización prevista en el artículo anterior a los mismos procedimientos que para el cobro de los atrasos de salarios devengados durante el servicio. que se dediquen a la navegación marítima. 3º—La gente de mar podrá recurrir. o a su terminación tendrá derecho a ser transportada a su propio país. 2º—Cuando los contratos de trabajo de la gente de mar se hayan terminado a causa de la pérdida del buque. ART. Se considera también repatriada a la gente de mar que haya desembarcado en su propio país. (. ART. y demás prestaciones correspondientes. 6º—En el contrato de trabajo de la gente de mar se determinarán las condiciones en que tendrá . a su elección. 5º—Se considera que la gente de mar ha sido debidamente repatriada cuando se le haya obtenido un empleo conveniente a bordo de un buque que se dirija a uno de los puntos de destino determinados en el artículo anterior. o su denominación. al puerto donde fue contratada.. ART. la gente del mar recibirá además del auxilio de cesantía. para la legalidad de su funcionamiento deberá someterse a los requisitos y cumplir las obligaciones señaladas en el presente decreto. Los gastos de repatriación estarán a cargo del armador. Este cobro se hará por una sola vez respecto al tipo ocupacional del trabajador solicitado. podrán cobrar al empleador una comisión hasta de cinco por ciento (5%) sobre el salario básico mensual que el trabajador postulado ganará y sólo en el caso en que éste sea aceptado por el empleador. buques o barcos. REPATRIACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL MAR DECRETO 724 DE 1973 (Abril 16) “Por el cual se reglamenta el Convenio Nº 23 de la Organización Internacional del Trabajo. cualquiera que sea su modalidad de operación o la denominación del mismo. cuya finalidad directa o indirecta sea el suministro de trabajadores permanentes o temporales a terceros (personas naturales o jurídicas). a menos que las partes establecieran en el contrato de trabajo como punto de repartición el puerto de zarpe del buque.lucrativo de colocación o empleo. sin pasar de dos (2) meses de salario o las indemnizaciones previstas en el artículo 8º del Decreto 2351 de 1965. una indemnización igual al salario por los días del período efectivo de desempleo resultante de dicha pérdida. y el término buque comprende todas las embarcaciones. cualquiera que sea su clase. ART. INDEMNIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL MAR DECRETO 723 DE 1973 (Abril 16) “Por el cual se reglamenta el Convenio Nº 8 de la Organización Internacional del Trabajo ratificado por la Ley 129 de 1931”. ART. ART. 1º—Para los efectos de este decreto se entenderá como gente de mar o “marino” a toda persona empleada a bordo de cualquier buque que se dedique a la navegación marítima.. 9º—Los servicios o agencias privadas lucrativas de colocación o empleo.). ART.

previa y sumaria comprobación del Ministerio del Trabajo. b) Si la infracción ya se hubiere cumplido o si hecha la prevención anterior no se atendiere. sometidos a las sanciones siguientes: a) Si la violación es imputable al sindicato mismo. 7º—Los gastos de repatriación comprenden todos los relacionados con el transporte. y . e incluyen igualmente los gastos de mantenimiento de la gente de mar hasta el momento fijado para sus salidas. ART. numeral 5º del Código Sustantivo del Trabajo prohíbe en forma taxativa a los trabajadores estos actos contrarios al natural desempeño de sus funciones pertinentes. Que el artículo 60. Que el artículo 353 del Código Sustantivo del Trabajo. Que el artículo 380 del mismo código confiere al Ministerio de Trabajo la facultad de imponer las sanciones señaladas en el numeral 2º consistente en impedir cualesquiera clase de atentados contra la libertad del trabajo. mientras se mantenga la transgresión. Cuando se repatria el interesado como miembro de una tripulación. c) En caso de que la violación continúe. las disposiciones de los artículos anteriores seguirán siendo aplicables a la gente de mar embarcada en su propio país. tendrá derecho a la remuneración por los servicios prestados durante el viaje. el Ministerio podrá disponer la suspensión de la personería del sindicato por el tiempo que dure la transgresión denunciada. 4. por constituir una orden de sus directivas. el Ministerio de Trabajo prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro del término prudencial que se fije. en el ejercicio del derecho colectivo del trabajo y que el artículo 379 de la misma obra les prohíbe ordenar. El Presidente de la República de Colombia. DECRETA: ART. en uso de sus atribuciones legales y en especial de las que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. Que algunos sindicatos de ciertas empresas del país han adoptado en los últimos años procedimientos tendientes a disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo produciendo alteraciones en la economía nacional y en el orden público en general. quedarán. DISMINUCIÓN DEL RITMO DE TRABAJO DECRETO REGLAMENTARIO 2486 DE 1973 (Diciembre 5) “Por el cual se reglamenta el numeral 5º del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo”. y la infracción o hecho no se hubiere consumado. 1º—Los sindicatos o grupos de trabajadores que intencionalmente ocasionaren disminución en el ritmo de ejecución del trabajo que les está asignado. inciso 2º obliga a los sindicatos a ajustarse. 3. 2. y CONSIDERANDO: 1. ART. recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los patronos o de terceras personas. el Ministerio de Trabajo procederá a suspender en sus cargos sindicales a los miembros responsables de la directiva. alojamiento y manutención de la gente de mar durante el viaje. Sin embargo.derecho a ser repatriada la gente de mar extranjera embarcada en un país que no sea el suyo. produciendo perturbaciones en la economía nacional y alterando consiguientemente el orden público. 8º—El gobierno velará por la repatriación de la gente de mar sin distinción de nacionalidad.

3º—Esta ley rige desde su sanción. según lo previsto en el artículo 112 del Código Sustantivo del Trabajo. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos. ART. A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus trabajadores conforme al capítulo VII título VIII parte 1ª del Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones concordantes. 2º—Cuando la disminución en el ritmo de ejecución del trabajo se produzca por un grupo de trabajadores no sindicalizados.. previa comprobación sumaria del Ministerio del Trabajo. y agotados los trámites siguientes: a) Haber requerido colectivamente a los trabajadores aludidos por dos veces cuando menos. la disolución y liquidación del sindicato.d) En último término. o en las fechas de retiro del trabajador o liquidación parcial de cesantía. (. y c) Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones de los trabajadores así se los hará saber por escrito dentro de los dos días siguientes. les reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que en 31 de diciembre de cada año. Si fuere generada por fuerza mayor o caso fortuito no tendrán aplicación las disposiciones contenidas en el presente decreto. el patrono podrá disponer la suspensión pertinente.—Para que la disminución en el ritmo de ejecución del trabajo pueda producir las sanciones anotadas en el presente artículo. 1º—1. los intereses a la cesantías regulados aquí estarán exentos de toda clase de impuestos y serán irrenunciables e inembargables. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. en cuantía proporcional al lapso transcurrido del año. cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período anual. deberá cancelar al asalariado a título de indemnización y por una sola vez. Salvo en los casos expresamente señalados en la ley.—Se aplicarán los procedimientos señalados en los numerales 2º. . tenga éste a su favor por concepto de cesantía. su causa debe ser la acción intencional de los trabajadores. INTERESES SOBRE LA CESANTÍA LEY 52 DE 1975 (Octubre) “Por la cual se reconocen intereses anuales a las cesantías de los trabajadores particulares”.). un valor adicional igual al de los intereses causados. 3º y 4º del Artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo. b) Si producidos los anteriores requerimientos subsiste el deficiente rendimiento laboral. 2. PAR. mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a dos días. PAR. 4. ART. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del año siguiente a aquel en que se causaron. el patrono presentará a los trabajadores un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas. 3. y utilizando en lugares visibles de la empresa carteles legibles relacionados con dicho requerimiento. podrá solicitar de la justicia del trabajo la cancelación de la personería.. ART. o enla fecha del retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía. a efecto de que los trabajadores puedan presentar sus descargos por escrito dentro de los dos días siguientes.

. así como el de afiliarse a las mismas. ART. 5º—Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones. 3º y 4º de este convenio. OIT (Septiembre 15) . federación o confederación tiene el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores. DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA LEY 27 DE 1976. relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación adoptado por la trigesimaprimera reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (Ginebra. ART. sus federaciones y confederaciones. 2. 2º—Los trabajadores y los empleadores. 6º—Las disposiciones de los artículos 2º. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal. con la sola condición de observar los estatutos de las mismas. los empleadores y sus organizaciones respectivas están obligados. (. 10. lo mismo que las demás personas o las colectividades organizadas.—En el presente convenio. CONVENIO 98/49. tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes. no puede estar sujeta a condiciones cuya naturaleza limite la aplicación de las disposiciones de los artículos 2º. 3º y 4º de este convenio se aplican a las federaciones y confederaciones de organizaciones de trabajadores y de empleadores.. ART.). 8º—1. 1948)”. 4º—Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a disolución o suspensión por la vía administrativa. los trabajadores. sin ninguna distinción y sin autorización previa. (. el término “organización” significa toda organización de trabajadores o de empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los empleadores. a respetar la legalidad. 2.DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL LEY 26 DE 1976 (Septiembre 15) “Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo.. ART. ART. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente convenio. así como el de afiliarse a estas organizaciones. ART. el de elegir libremente sus representantes. ART.). ART. y toda organización. el de organizar su administración y sus actividades y el de formular su programa de acción.. La legislación nacional no menoscabará ni será aplicada de suerte que menoscabe las garantías previstas por el presente convenio. 7º—La adquisición de la personalidad jurídica por las organizaciones de trabajadores y de empleados. 3º—Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos.

en el sentido del presente artículo. ART.). en menoscabo de sus derechos o de su estatuto. funcionamiento o administración. 2.. 12 meses después de registrada su ratificación. cuando ello sea necesario. 1949)”. con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una organización de empleadores... con objeto de reglamentar. el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria. El Presidente de la República de Colombia. para garantizar el respeto al derecho de sindicación definido en los artículos precedentes. adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (Ginebra. en su constitución.“Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo. cuando ello sea necesario. ART. las condiciones de empleo. NOTA: Ratificado por el Gobierno Nacional el 16 de noviembre de 1976. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto: a) Sujetar el empleo de un trabajador a la condición que no se le afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato.). (. y b) Despedir a un trabajador o perjudicarle en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o. DECRETA: . en modo alguno. las medidas que tiendan a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una organización de empleadores o a sostener económicamente. 3º—Deberán crearse organismos adecuados a las condiciones nacionales. o en otra forma organizaciones de trabajadores.. ART. 5º—El presente convenio no trata de la situación de los funcionarios públicos al servicio del Estado y no deberá interpretarse. (. ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros. REGLAMENTACIÓN INTERESES SOBRE CESANTÍA DECRETO REGLAMENTARIO 116 DE 1976 (Enero 23) “Por el cual se reglamenta la Ley 52 de 1975”. durante las horas de trabajo. 2º—1. y las organizaciones de trabajadores por otra. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo. por medio de contratos colectivos. en ejercicio de las facultades que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva. por una parte. 4º—Deberán adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales. para estimular y fomentar entre los empleadores y las organizaciones de empleadores. 1º—1. Se consideran actos de injerencia. principalmente. 2. ART. Entró en vigencia en Colombia el 16 de noviembre de 1977. con el consentimiento del empleador. ART.

junto con cada pago de estos les entregarán un comprobante con los siguientes datos: a) Monto de las cesantías tomadas como base para la liquidación. ART. los alcaldes municipales y los inspectores de policía. 1º—A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus trabajadores. o en la fecha de retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía. 4º—Para determinar los saldos básicos del cálculo de los intereses. Si el trabajador estuviere al servicio del patrono en el enero de 1976. D. los patronos deberán informar colectiva o individualmente a sus trabajadores sobre el sistema empleado para liquidar los intereses y. 6º—Para efectos del artículo 2º de la Ley 52 de 1975. o en las fechas de retiro definitivo del trabajador. 3º—En caso de muerte los intereses causados se pagarán a las mismas personas a quienes corresponda el auxilio de cesantía del trabajador. ART. En los casos de pago definitivo de cesantía. ART. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del año siguiente a aquel en que se causaron. En todo caso. . art. en cuantía proporcional al lapso transcurrido del año. ART. el cálculo de intereses será proporcional al tiempo transcurrido entre la fecha de la última liquidación y la inmediatamente anterior. 7º—Al trabajador que entre el 1º de enero y el 18 de diciembre de 1975 se hubiere retirado o hubiere recibido anticipos de cesantía. además. ART. b) Período que causó los intereses. ART. En la misma forma se procederá cuando el trabajador se retire dentro del año en que haya recibido una o más cesantías parciales.ART. En los casos de liquidación y pago parcial de cesantía la liquidación de intereses se hará proporcionalmente al tiempo de servicio transcurrido entre el 31 de diciembre inmediatamente anterior y la fecha de la respectiva liquidación. se liquidarán los intereses conforme a las reglas del presente decreto. 5º—Si el patrono no pagare los intereses dentro de los plazos señalados en el presente decreto. y c) Valor de los intereses. vigilarán el cumplimiento del presente decreto (e impondrán las sanciones contempladas en el numeral 3º del artículo 1º de la Ley 52 de 1975). 2º—La primera liquidación y pago de intereses de que trata la Ley 52 de 1975 se hará en el mes de enero de 1976 con base en los saldos de cesantía que tenga el trabajador a su favor el 31 de diciembre de 1975. En caso de que dentro de un mismo año se practiquen dos o más pagos parciales de cesantía. si ya se hubiere retirado. 1º. una suma adicional igual a dichos intereses. se procederá en forma que no haya lugar a liquidar intereses de intereses. tengan a su favor por concepto de cesantía. ART. les reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que en 31 de diciembre de cada año. deberá efectuarse dentro del mes siguiente a la fecha en que el trabajador lo reclame del patrono. el pago se hará dentro de este mes. 8º—Modificado. deberá pagar al trabajador. o de liquidación parcial de cesantía. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social investidos del carácter de jefes de policía. cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período anual. a título de indemnización y por cada vez que incumpla. la liquidación de interés se hará proporcionalmente al tiempo de servicio transcurrido entre el 31 de diciembre inmediatamente anterior y la fecha de retiro. 219/76. se aplicarán las disposiciones legales vigentes al momento en que deba practicarse cada una de las liquidaciones de cesantía de que trata el artículo 1º de la Ley 52 de 1975.R.

Ninguna federación podrá admitir a sindicatos. Congresos federales y confederales. ART. ARTS. D. fueron derogados por el Decreto 2293 de 1991. arts. por este solo hecho. que se ocupaban del tema. 3º—Anulados. sindicatos. ART. no menos de veinte sindicatos. mar. ARTS. PAR. Res. subdirectivas. y 60 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978 fueron anulados por el Consejo de Estado en sentencia de octubre 21 de 1980 (Sec.—Las federaciones y confederaciones legalmente constituidas con anterioridad a la vigencia de este decreto continuarán subsistiendo. 1194/94. DECRETA: CAPÍTULO I Del ingreso y retiro de los socios de los sindicatos ARTS. 50/90. 1718/91 (Mintrabajo). 14/78). 8º—Derogado. 2º. art. ART.—Derogados. seccionales o comités de sindicatos no podrán afiliarse a una . art. 29. 5º a 7º—Personería jurídica. ART. el sindicato decidirá sobre su permanencia o retiro de conformidad con el artículo 399 del Código Sustantivo del Trabajo). y toda federación nacional. 417). art. 38. L. 13. 9º. L. seccionales o comités de sindicatos que se encuentren afiliados a otra federación de la misma naturaleza. Exp. 28. 14 a 26. 10 (Juntas directivas). 10. (Sent. aunque no cuenten con el mínimo aquí prescrito. 44.—Derogados.R. Anulados. ART.NOTA: El Consejo de Estado declaró la nulidad de la parte que aparece entre paréntesis. 11. art. C. 50/90.. Sent. NOTA: —Los artículos 1º a 3º. El Presidente de la República de Colombia. L. en ejercicio de las facultades que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional y en desarrollo de las leyes 26 y 27 de 1976. seccionales o comité de sindicatos que se encuentren afiliados a otra confederación de la misma índole. ARTS. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS DEL CST DECRETO REGLAMENTARIO 1469 DE 1978 (Julio 19) “Por el cual se reglamentan algunas disposiciones laborales”.—Las subdirectivas. 45 y 46. ART. art. 9º—El presente decreto rige desde su expedición. subdirectivas. 47 a 58. (Terminado el contrato de trabajo. profesional o industrial. sep. (Ver CST. un número no inferior a diez sindicatos.—Toda federación local o regional de trabajadores necesita para constituirse o subsistir. Segunda. 1º. 27.—Ninguna confederación podrá admitir a federaciones. Los decretos 2655 de 1954 y 85 de 1956 y los artículos 14 a 26 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978. 4º—La terminación del contrato de trabajo no extingue. 12. 50/90.E. el vínculo sindical del trabajador. 364).—Las confederaciones requerirán para su constitución por lo menos diez federaciones. (Ver CST. 2913).11/80. PAR.

—1. 35.—La protección a que se refiere el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965. L. parcial o totalmente. Los jefes de las divisiones departamentales de trabajo y seguridad social que deban autorizar el despido colectivo de trabajadores o el cierre de una empresa deberán exigir previamente al empleador respectivo las cauciones o garantías indispensables que acrediten el pago de las pensiones de jubilación. por causas distintas de las previstas en los artículos 6º. la justa causa que haya de invocar el patrono para terminar el contrato de trabajo deberá ser comprobada ante el inspector de trabajo). art. 4. que tenga a su servicio trabajadores (oficiales o) particulares.confederación o federación. desde el momento de su presentación al empleador hasta cuando se haya solucionado el conflicto colectivo mediante la firma de la convención o el pacto. el tiempo de cada uno de los trabajadores de la empresa o patrono y las demás circunstancias que sean de interés para la investigación.—En los términos del artículo 12 del Código de Procedimiento Penal. aisladamente de lo que dispongan la junta directiva o asamblea general de la respectiva organización. sentencia de septiembre 12 de 1980. su duración. 2. (Para efectos de la protección consagrada en el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965. art. 30 y 31. o hasta que quede ejecutoriado el laudo arbitral. prestaciones sociales y demás derechos ciertos de los trabajadores. ARTS. ART. ART. si fuere el caso. NOTA: Los artículos 32 y 33 fueron anulados por el Consejo de Estado en sentencia de mayo 22 de 1981. Las normas del presente capítulo no se aplican a los empleados públicos. 37. comprende a los trabajadores afiliados a un sindicato o a los no sindicalizados que hayan presentado un pliego de peticiones. 39. Si las causas invocadas fueren de orden económico o técnico. deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. según sus estatutos. con explicación de los motivos que le asistan y acompañada de las correspondientes justificaciones si fuere el caso. 36. (Sanciones pecuniarias para quienes atenten contra el derecho de asociación). La solicitud deberá ser presentada ante la división departamental de trabajo y seguridad social del lugar del domicilio de la empresa o patrono. 6. . quedarán en la situación prevista por el artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo). El funcionario comisionado deberá establecer primordialmente las modalidades de los contratos de trabajo. 34. (Los trabajadores afectados por una decisión del patrono. (Véase CST. Recibida la solicitud. ART. 5. sujetos a estatuto especial. el jefe de la división departamental del trabajo y seguridad social procederá a comisionar a uno de los inspectores de trabajo de su jurisdicción para que practique todas las diligencias probatorias que sean conducentes. fueron anulados por el Consejo de Estado. 426). Cuando alguna empresa o empleador. 3. NOTA: Los incisos 2º y 3º entre paréntesis. el jefe de la división departamental de trabajo y seguridad social deberá remitir las diligencias a la oficina de planeación y economía laboral para su concepto. ART. violatoria de los requisitos señalados en este artículo. 50/90. ya sea en forma transitoria o definitiva. literal d) y 7º del Decreto 2351 de 1965.—Derogado. sin perjuicio de la investigación administrativa de carácter laboral que estará obligado a adelantar. el funcionario administrativo del trabajo que por cualquier medio tenga conocimiento de un hecho que pueda constituir infracción del artículo 309 del Código Penal deberá dar noticia inmediata de esa circunstancia al juez penal competente. considere que necesita hacer despidos colectivos o terminar labores.

E. ART. ART.—En las intendencias y comisarías la solicitud deberá presentarse ante el inspector de trabajo y seguridad social del domicilio del empleador o empresa. Dicho funcionario procederá a adelantar la investigación administrativa en los términos expresados anteriormente. 62. previstos en los artículos 51 y 466 del Código Sustantivo del Trabajo la empresa o el trabajador debe dar aviso inmediato al inspector de trabajo del lugar o.—Subrogado. Concluida ésta. debe corresponder salario igual. ART. 59. arts. 61.).—Las indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores por la violación de las disposiciones anteriores. 50/90. L. ART.PAR. “en cuanto cobije a trabajadores oficiales que no se sujeten en sus relaciones individuales de trabajo al Código Sustantivo del Trabajo”. el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social prescindirá del procedimiento a que se contrae el artículo anterior.—Anulados. estén ubicados en jurisdicción de la División Departamental del Trabajo y Seguridad Social de Cundinamarca. el funcionario remitirá las diligencias a la división de relaciones individuales de trabajo. ART. 43. 40. mayo 22/81. C. contenida en el artículo 37. 41. 45.50/90.. 70. art.—Las solicitudes encaminadas a que el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social declare administrativamente la ilegalidad de una suspensión o paro colectivo del trabajo deberán ser presentadas ante la División Departamental del Trabajo y Seguridad Social de la jurisdicción del domicilio de la empresa o empleador. ARTS.—Las normas del presente capítulo no se aplican respecto de los empleados públicos. art. en que incurran las empresas o empleadores. .—Derogado. Cierre de empresas y despidos colectivos. a más tardar dentro de los quince días siguientes al de su firma. 64 y 65. ART. se solicitará concepto previo a la oficina de planeación y economía laboral. Sin el cumplimiento de estos requisitos el pacto colectivo no produce ningún efecto. L.. en su defecto a la primera autoridad política. 466).—En los casos de suspensión o terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito.—En ningún caso la existencia de un pacto colectivo en una empresa impedirá al sindicato de sus trabajadores presentar pliego de peticiones y suscribir convención colectiva de trabajo. Cuando el domicilio de la empresa o empleador o el de la sucursal o agencia... 39. L. ubicadas en municipios distintos del domicilio principal en donde se haya realizado la suspensión o paro. (Ver CST.—Modificados.—En los casos de servicios públicos de que trata el artículo 1º del Decreto Extraordinario 753 de 1956. 63. la solicitud deberá presentarse directamente en la división de relaciones colectivas del trabajo. Cuando se trate de causas económicas o técnicas. Tampoco la existencia del pacto colectivo podrá alterar la aplicación del principio según el cual a trabajo igual desempeñado en puesto. ART. (. 42. ART. 46. a fin de que se compruebe esa circunstancia. 66 y 67. 44. (Huelga o arbitramento).. 50/90. ARTS. (. ART. 66. sent.). o ante la de la sucursal o agencia. NOTA: Por sentencia de julio 25 de 1985 el Consejo de Estado declaró nula la expresión “trabajadores oficiales”. jornada y condición de eficiencia también iguales. se harán efectivas por la jurisdicción del trabajo.—El pacto colectivo debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuanto sean las partes y uno más que se depositará necesariamente en la división de relaciones colectivas de trabajo del ministerio del ramo. 38.

DÍAS FESTIVOS LEY 51 DE 1983 (Diciembre 6) “Por la cual se traslada el descanso remunerado de algunos días festivos”. la Ley 57 de 1926. siete de agosto. 2. la Ley 37 de 1905. primero de noviembre. tanto del sector público como del sector privado. ART. doce de octubre. COMPETENCIA DE LA JURISDICCIÓN LABORAL LEY 2ª DE 1984 (Enero 16) “Por la cual se establece la competencia de las autoridades de policía. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. primero de noviembre. quince de agosto. ART. se dictan normas sobre captura.—Las disposiciones del presente decreto se aplicarán a los trabajadores particulares. Si el recurrente no sustenta la apelación en el . diecinueve de marzo. excarcelación.ART. Pero el descanso remunerado del seis de enero.. la Ley 35 de 1939 y la Ley 6ª de 1945. 1º—Todos los trabajadores. ART. antes de que se venza el término para resolver la petición de apelación. 2º—La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquidará como para el descanso dominical. pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo. 57. se fijan competencias en materia civil. Ascensión del Señor. veintinueve de junio. primero de mayo. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. 67. se fija el respectivo procedimiento. se crean cargos de jueces especializados y se establece un procedimiento especial para la investigación y juzgamiento de los delitos de secuestro extorsivo. ocho de diciembre y veinticinco de diciembre. seis de enero. ART. 4º—La presente ley rige desde la fecha de su sanción. penal y laboral. doce de octubre. detención preventiva. veinte de julio.—Quien interponga el recurso de apelación en proceso civil. 3º—La presente ley modifica el artículo 177 del Código Sustantivo del Trabajo. penal o laboral deberá sustentarlo por escrito ante el juez que haya proferido la decisión correspondiente.—El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial y deroga las disposiciones anteriores que le sean contrarias.. y se dictan otras disposiciones”. diecinueve de marzo. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los días festivos. once de noviembre. (. además de los días Jueves y Viernes Santos.). once de noviembre. 68. a los servidores públicos sólo en las materias pertinentes dentro de los términos de la ley. ART. 3. tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: primero de enero. ART. y. Ascención del Señor. se reconocerán en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. extorsión y terrorismo. quince de agosto. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado igualmente se trasladará al lunes. veintinueve de junio.

10. lo declarará desierto. un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador. 14.—Ver artículo 394 del CST. ART. 20. No obstante la parte interesada podrá recurrir de hecho. 1º—Ver artículo 2º del Decreto 3129 de 1956. art.término legal. 39. reformatorio del artículo 230 del CST: Suministro de calzado y vestido de labor. 21.).—Ver artículo 289 del CST. ART. en forma gratuita. ART. 16. ART. 7º—Ver artículo 1º de la Ley 3ª de 1969.—Ver numeral 3º del artículo 5º del Decreto Legislativo 2351 de 1965 (CST. . 2º—Ver artículo 96 del CST. art. DECRETA: ART. ART. 50/90. (. 13. ART. 15. 11. 9º—Derogó el artículo 236 del CST..—Ver artículo 22 del Decreto Legislativo 2351 de 1965. art. REFORMA LABORAL LEY 11 DE 1984 (Febrero 24) “Por la cual se reforman algunas normas de los códigos sustantivo y procesal del trabajo”.—Ver numeral 2º del artículo 393 del CST. reformatorio del artículo 95 del CST. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido de labor haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador (D.—Modificado L. reformatorio del artículo 233 del CST. 19. 12. reformatorio del artículo 292 del CST. 18. 3º—Ver artículo 154 del CST. ART. 433). 8º—Ver artículo 3º de la Ley 3ª de 1969.—Ver artículo 376 del CST. 17. ART. ART. ART. ART.—Ver artículo 19 del Decreto Legislativo 2351 de 1965. se concederá el recurso y se enviará el proceso al superior para su conocimiento.. El Congreso de Colombia. Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes deberá suministrar cada cuatro (4) meses. 6º—Ver artículo 214 del CST. ART. 119). ART. Sustentado oportunamente. ART. ART. cuya remuneración mensual sea hasta de dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente.—Ver artículo 2º de la Ley 3ª de 1969. ART.—Ver numeral 2º del artículo 27 del Decreto Legislativo 2351 de 1965 (CST. 4º—Ver artículo 155 del CST. ART. ART. 982/84). 5º—Ver artículo 207. reformatorio del artículo 232 del CST. numeral 2º del CST. reformatorio del artículo 258 del CST. ART.—Ver artículo 296 del CST.—Ver literal a) numeral 2º del artículo 380 del CST. ART. el juez mediante auto que sólo admite el recurso de reposición.

4º—Dentro de la vigencia de la presente ley. ART. como para revisar y cancelar la personería.—Modificado. constituidas en virtud de lo preceptuado en el artículo 44 de la Constitución Nacional. cualquiera que sea su grado según la clasificación establecida por los artículos anteriores. b) Son de segundo grado las entidades jurídicas o federaciones formadas por asociaciones de primer grado. b) Cuando aparezcan con denominaciones que no corresponda a la clasificación establecida por la ley. inclusive las por sustitución de las mismas. continuarán funcionando. 2º—A partir de la vigencia de la presente ley. previa investigación adelantada de oficio o a solicitud de parte. 1º—Las organizaciones gremiales de pensionados por jubilación.—Ver artículo 5º de la Ley 22 de 1977 (CPTSS. vejez. se clasifican así: a) Son de primer grado las integradas por personas naturales. 22. Sin embargo. 27.—Las organizaciones de pensionados reconocidas de acuerdo a las normas vigentes. la personería jurídica de las organizaciones de pensionados.—Esta ley rige desde su sanción y deroga las normas que le sean contrarias. art. ART. federaciones y asociaciones de primer grado deben ser personas jurídicas gremiales legalmente reconocidas por el gobierno. retiro por vejez y similares.—Modificado. PAR. art. 7º. ART. cuando a ello hubiere lugar. ART. Dicho ministerio queda también facultado para aprobar reformas estatutarias. Las confederaciones. 39/85. ART. 25. ART. ART.—Ver artículo 6º de la Ley 22 de 1977. y previa aprobación de los respectivos estatutos. ART. sólo puede ser reconocida por el Ministerio del Trabajo. 39/85. en los siguientes casos: a) Cuando se compruebe que los datos en que se fundamentó la solicitud son fraudulentos. 4º. 23. L. invalidez.ART. 26. el Ministerio de Trabajo. ART. que la entidad o asociación de primer grado esté integrada por lo menos por 30 socios. 24. las de segundo grado o federaciones por un mínimo de 15 organizaciones de primer grado y las organizaciones de tercer grado estarán integradas por 35 organizaciones de primer o segundo grado. art. art. y c) Son de tercer grado o confederaciones las constituidas por federaciones o entidades de segundo grado y por asociaciones de primer grado. ORGANIZACIONES DE PENSIONADOS LEY 43 DE 1984 “Por la cual se clasifican las organizaciones de pensionados por servicios prestados en el sector privado y en todos los órdenes del poder público y se dictan otras disposiciones”. 97. procederá a cancelar la personería jurídica y decretar su liquidación. 39/85. c) Cuando carezca de existencia real o se demuestre falta de funcionamiento por término mayor de . 12). L. mediante el lleno de los requisitos fijados al grado de que se trate. se exigirá para el reconocimiento de personería jurídica del gremio pensional.—Modificado. L. 3º—Las entidades de pensionados con personería jurídica quedan sujetas a la inspección y vigilancia del Ministerio de Trabajo.

3. 25. 26. 28. ART. por derecho propio.. Actividades de medicina preventiva. higiene y seguridad industrial integrado por un número igual de representantes de los patronos y de los trabajadores cuya organización y funcionamiento se regirá por la reglamentación especial que expidan conjuntamente los ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad Social. Funcionamiento del comité de medicina. . tampoco podrá hacerse descuento alguno sobre dicha mensualidad adicional. b) Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de salud ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los mismos a las autoridades de salud ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo. b) El programa estará constituido por 4 elementos básicos: 1. Actividades de medicina del trabajo. ART. y medicina del trabajo e higiene y seguridad industrial.—En todas las empresas e instituciones. ART.tres meses. 4. Actividades de higiene y seguridad industrial. d) Su contenido y recursos deberán estar en directa relación con el riesgo potencial y con el número de trabajadores en los lugares de trabajo.—Los programas de salud ocupacional que deban establecerse en todo lugar de trabajo. 2. 5º—A los pensionados a que se refiere la presente ley. sobre medicina. y d) Cuando haya incurrido en causal estatutaria para su disolución. ART. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DECRETO REGLAMENTARIO 614 DE 1984 (Marzo 14) “Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de salud ocupacional en el país”. se sujetarán en su organización y funcionamiento. divulgación e información.—Los comités de medicina. (. c) Las actividades de medicina preventiva. higiene y seguridad industrial de empresa.. higiene y seguridad industrial tendrán las siguientes responsabilidades: a) Participar de las actividades de promoción. y e) La organización y el funcionamiento se harán conforme a las reglamentaciones que expidan los ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad Social. de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de salud ocupacional en los sitios de trabajo. serán programadas y desarrolladas en forma integrada. no podrá descontárseles de su mensualidad adicional de diciembre la cuota del 5% de que trata el ordinal 3º del artículo 90 del Decreto 1848 de 1969. a los siguientes requisitos mínimos: a) El programa será de carácter permanente. se constituirá un comité de medicina. y c) Recibir copias. públicas o privadas. COMITÉ DE MEDICINA.). higiene y seguridad industrial entre patronos y trabajadores. Las mensualidades que devengan los pensionados a que se refiere la presente ley tendrán las exenciones tributarias de ley. para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de salud ocupacional de la empresa.

30. ausentismo y personal expuesto a los agentes de riesgos del trabajo. 3. selección de personal. 2. conjuntamente con el subprograma de medicina del trabajo. ART. conjuntamente con el subprograma de higiene industrial y seguridad industrial. patología relacionada con el trabajo y ausentismo por tales causas. 5. accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica de enfermedades profesionales. 3. y c) Contratados con una entidad que preste tales servicios. clínicos y paraclínicos para admisión.ART. mediante estudios ambientales periódicos. 7. los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los operarios. enfermedades profesionales. 29. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas sobre accidentes. determinar sus causas y aplicar las medidas correctivas para evitar que vuelvan a ocurrir. bajo la asesoría del Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte. como medios para la recuperación física y mental de los trabajadores. Elaborar y proponer las normas y reglamentos internos sobre salud ocupacional. 4. CALZADO Y VESTIDO DE LABOR DECRETO REGLAMENTARIO 982 DE 1984 (Abril 23) . 126 y 127 de la Ley 9ª de 1979. 6. Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia. 5. así como aquellas de carácter deportivo-recreativas que sean aprobadas por las autoridades competentes. 4. Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios. 2. ubicación según aptitudes. reingreso al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la salud de los operarios. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales.—Los programas de salud ocupacional dentro de las empresas podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas: a) Exclusivos y propios para la empresa. Identificar y evaluar. conjuntamente con el subprograma de medicina del trabajo. Realizar exámenes médicos. cambios de ocupación. reconocida por el Ministerio de Salud para tales fines. tanto en forma individual como colectiva.—Los programas de salud ocupacional de las empresas deberán contener las actividades que resulten de los siguientes contenidos mínimos: a) El subprograma de medicina preventiva comprenderá las actividades que se derivan de los artículos 125. Prestar asesoría en aspectos médicos laborales. b) El subprograma de medicina del trabajo de las empresas deberá: 1. Investigar los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos. b) En conjunto con otras empresas. Determinar espacios adecuados para el descanso y la recreación. Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo y en la introducción de nuevos procesos y sustancias. y c) El subprograma de higiene y seguridad industrial deberá: 1.

modificado por el artículo 7º de la Ley 11 de 1984. L. laudo arbitral. contando a partir de la fecha en que se le haya hecho al trabajador el último suministro de esos elementos. 66/90. 50/90. 8º—Ver artículo 442 del CST.—La presente ley rige a partir de la fecha de su sanción. contrato individual o cuando el patrono por mera liberalidad consagre una prestación igual o similar a la señalada en el artículo 7º de la Ley 11 de 1984. con relación a los referidos suministros. subrogado por el artículo 30 del Decreto 2351 de 1965. ART.“Por el cual se reglamentan los artículos 7º y 10 de la Ley 11 de 1984”. ART. 5º—Ver artículo 438 del CST. 6º—Ver artículo 440 del CST. NEGOCIACIÓN COLECTIVA LEY 39 DE 1985 (Febrero 21) “Por la cual se modifican los términos para el proceso de negociación colectiva del trabajo”. art. 3º—Ver artículo 436 del CST. debe ser apropiado para la clase de labores que desempeñen los trabajadores y de acuerdo con el medio ambiente en donde ejercen sus funciones. se considera como calzado y vestido de labor el que se requiere para desempeñar una función o actividad determinada. ART. 9º—Modificado. 1º—Modificado. ORGANIZACIONES DE PENSIONADOS DECRETO REGLAMENTARIO 1654 DE 1985 . en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 120. para los efectos a que hubiere lugar. DECRETA: ART. ART. 61.—Modificado. ART. 2º—Ver artículo 435 del CST. El overol o vestido de trabajo de que trata el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo. El patrono dará aviso por escrito sobre el hecho al inspector de trabajo del lugar y en su defecto a la primera autoridad política. ART. el patrono queda eximido de proporcionarle los correspondientes al período siguiente. numeral 3º de la Constitución Política. ART. 60. art. 5º—Este decreto rige a partir de la fecha de su expedición. ART. 7º—Ver artículo 441 del CST. 62. subrogado por el artículo 29 del Decreto 2351 de 1965. 4º—Si el trabajador no hace uso de los expresados elementosde labor. L. 4º—Ver artículo 437 del CST. ART. ART. ART. 3º—De ninguna manera podrán exigirse independientemente las obligaciones contenidas en el artículo anterior y las contempladas en el artículo 7º de la Ley 11 de 1984. por cualquier causa. L. 50/90. ART. art. 11. ART. El Presidente de la República de Colombia. ART. 10. se aplicará íntegramente la más favorable al trabajador. contrato sindical. de acuerdo a lo señalado en el artículo 21 del Código Sustantivo del Trabajo. 1º—Para efectos de la obligación consagrada en el artículo 7º de la Ley 11 de 1984. ART. 2º—Cuando una convención o pacto colectivo.

5º—Recibida la solicitud para el reconocimiento de la personería jurídica o reformas estatutarias de asociaciones de pensionados de primero. similares y por sustitución de las mismas. invalidez. Copia de la resolución expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por medio de la cual se aprobaron los estatutos de la agremiación. Solicitud suscrita por su comité ejecutivo provisional. señalando el nombre completo de la asociación a que pertenecen. señalando a qué asociación representan y reseñando el número de la personería jurídica. segundo y tercer grado. en ejercicio de las facultades que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. por servicios prestados en el sector privado y en todos los órdenes de sector público. la sección de control de instituciones de previsión social de la división de estudio y control de la seguridad social. que contenga: el objeto de la reunión. La sección hará el estudio correspondiente y emitirá el respectivo concepto. 4º—Toda reforma o modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general o federal de la organización de pensionados y remitida a la sección de control de instituciones de previsión social de la división de estudio y control de la seguridad social. 1º—Las organizaciones gremiales de primer grado que agrupen pensionados por jubilación. ART. 3º—Para el trámite y reconocimiento de las agremiaciones de tercer grado se procederá en la forma prevista en el artículo anterior. el Diario Oficial o gaceta departamental o periódico de amplia circulación en que fue publicada y listado de pensionados de las asociaciones que van a formar parte de aquélla. para el reconocimiento de su personería. vejez. 3. 4. sexo y entidad de previsión social que reconoce la pensión. Certificación expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de que la asociación filial se encuentra inscrita en el registro de pensionados que lleva dicho ministerio. deberán remitir al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (sección control de instituciones de previsión social) los siguientes documentos en original y dos copias: 1. retiro por vejez. cargo directivo. anotación de la cédula. Nómina del comité ejecutivo provisional. nombre e identificación de los delegados asistentes a la reunión. 2º—Las organizaciones de segundo grado o federaciones. con especificación del nombre de sus integrantes. 2. orden del día. Acta de fundación de la federación en formación. con tres (3) copias del acta de la reunión donde se hagan constar las reformas introducidas y aparezcan las firmas de todos los asistentes. El Presidente de la República de Colombia. DECRETA: ART. El acta deberá estar suscrita por todos los delegados asistentes a la reunión y autenticada por el secretario provisional. ART. b) Copia de la resolución expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por medio de la cual se aprobaron los estatutos de la agremiación. ART.(Junio 18) “Por el cual se reglamenta la Ley 43 de 1984”. tendrá un término de diez (10) días para examinar los documentos. ART. para reconocimiento de la personería jurídica deberán remitir al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (sección de control de instituciones de previsión social) los siguientes documentos en original y dos copias: a) Solicitud suscrita por los miembros de la junta directiva provisional con indicación del documento de identidad y el domicilio de cada directivo. y c) Nómina completa del personal de fundadores con sus firmas autógrafas especificando: nacionalidad. formular las objeciones que sean pertinentes . dirección domiciliaria y firmas autógrafas.

8º—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. previa investigación adelantada de oficio o a solicitud de parte. indicando en el segundo caso las razones de orden legal que determinen la negativa. 10. Este requisito se entiende cumplido con el pago de los derechos correspondientes. 1º—Todas las empresas e instituciones. ART. procederá a cancelar la personería jurídica de las agremiaciones de pensionados en los siguientes casos: a) Cuando se compruebe que los datos en que se fundamentó la solicitud son fraudulentos. COMITÉ DE MEDICINA. 2º—Cada comité de medicina.—Las agremiaciones de pensionados reconocidas de acuerdo con las normas vigentes. PAR. 9º—El Ministro de Trabajo. ART. ART.—La investigación a que se refiere este artículo se adelantará por la sección de control de instituciones de previsión social dentro de los quince (15) días siguientes a la solicitud que le dio origen al acto que ordene que se proceda de oficio. públicas o privadas. PAR. estará a cargo de la sección legal de la división de estudio y control de la seguridad social. así: . ART. de la división de estudio y control de la seguridad social. Para los efectos legales la resolución de reconocimiento de personería jurídica será publicada por cuenta de los interesados. ART. por conducto de la sección de control de instituciones de previsión social.en el trámite de la solicitud y conceptuar sobre la viabilidad de la misma. que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores. higiene y seguridad industrial. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Ministerio de Trabajo RESOLUCIÓN 2013 DE 1986 “Reglamentaria del funcionamiento del comité de medicina. están obligadas a conformar un comité de medicina. higiene y seguridad industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores. y d) Cuando hayan incurrido en causal estatutaria para su disolución. continuarán funcionando. Contra la resolución que ordene la cancelación de la personería jurídica o decrete la liquidación procederá el recurso de reposición ante el mismo funcionario. dictará la resolución de reconocimiento o de negación de la personería jurídica. en el Diario Oficial. 6º—El Ministro de Trabajo y Seguridad Social. por una sola vez. ART. pero en lo sucesivo se ceñirán. ART. ejercerá la inspección y vigilancia de las agremiaciones de pensionados. 7º—El registro de las asociaciones de pensionados de primero. b) Cuando aparezcan con denominaciones que no cerrespondan a la clasificación establecida por la ley.—El presente decreto rige a partir de la fecha de su sanción. Igualmente registrará los cambios totales o parciales de las juntas directivas. a las prescripciones establecidas en este decreto. segundo y tercer grado. higiene y seguridad industrial”. con sus respectivos suplentes. en lo pertinente. dentro de los diez (10) días siguientes al recibo del expediente que le sea enviado por la sección control de instituciones de previsión social. c) Cuando carezcan de existencia real o se demuestre falta de funcionamiento por término mayor de tres (3) meses. cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del decreto que se reglamenta y con la presente resolución.

De 10 a 49 trabajadores. De 50 a 499 trabajadores. 10. considerando como número total de trabajadores la suma de los trabajadores de la empresa en el respectivo municipio y municipios vecinos. 7º—El comité de medicina. dos representantes por cada una de las partes.—El comité de medicina. PAR. deberán actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el programa de salud ocupacional de la empresa. PAR.—Cada comité estará compuesto por representantes del empleador y los trabajadores según el artículo 2º de esta resolución. A las reuniones del comité sólo asistirán los miembros principales. supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo. además de las señaladas por el artículo 26 del Decreto 614 de 1984. los problemas de personal. dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho. De 1000 o más trabajadores. las siguientes: a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. el comité se reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo. 3º—Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de diez trabajadores. ART. ART. higiene y seguridad industrial se reunirá por lo menos una vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo. teniendo en cuenta su organización interna. ART. ART. disciplinarios o sindicales. 4º—La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar varios comités de medicina. ART. d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina. De 500 a 999 trabajadores.—Son funciones del comité de medicina. 6º—Los miembros del comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán ser reelegidos. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora señalada para empezar la reunión del comité sesionará con los miembros presentes y sus decisiones tendrán plena validez. 8º—El quórum para sesionar el comité estará constituido por la mitad mas uno de sus miembros. ART. b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores. ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación distinta.—En caso de accidente grave o riesgo inminente. 11. 9º—El empleador designará anualmente al presidente del comité de los representantes que él designa y el comité en pleno elegirá al secretario de entre la totalidad de sus miembros. ART. c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes. tres representantes por cada una de las partes. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el presidente del comité. ART. higiene y seguridad industrial es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual-laboral propiamente dicha. cuatro representantes por cada una de las partes. higiene y seguridad industrial. higiene y seguridad industrial . un representante por cada una de las partes. higiene y seguridad industrial para el cumplimiento de lo dispuesto en esta resolución. ART. uno por cada establecimiento. 5º—El empleador nombrará directamente sus representantes al comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.

el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador. higiene y seguridad industrial. aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. Evaluar los programas que se hayan realizado. y c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité y suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores.—Son funciones del presidente del comité: a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.—Son funciones del secretario: a) Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas. 13. j) Elegir al secretario del comité. ART. y l) Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional. i) Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolución. promover su divulgación y observancia. f) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes. b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones. k) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen. en materia de medicina.debe realizar la empresa de acuerdo con el reglamento de higiene y seguridad industrial y las normas vigentes. 12. c) Notificar por escrito a los miembros del comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes. e) Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del comité y darle a conocer todas sus actividades. d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión. b) Designar sus representantes al comité de medicina. e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional. elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del comité. de acuerdo con lo ordenado en el artículo 2º de esta resolución. equipos. higiene y seguridad industrial. b) Tomar nota de los temas tratados. c) Designar al presidente del comité. g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores. y f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo. ART. . los trabajadores y las autoridades competentes. ART. h) Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional.—Son obligaciones del empleador: a) Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al comité. 14. máquinas. garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones.

).. 2º—El reconocimiento de las prestaciones de salud y la liquidación y reconocimiento de las prestaciones económicas para los trabajadores del servicio doméstico que tengan que cotizar en los términos señalados en el artículo 1º de esta ley. ART.—Cuando dos o más empleadores adelanten labores en el mismo lugar.). TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO LEY 11 DE 1988 (Enero 19) “Por la cual se consagran unas excepciones en el régimen del seguro social para los trabajadores del servicio doméstico”. y c) Cumplir con las normas de medicina. cotizarán por intermedio de todos ellos sobre el salario en dinero devengado con cada patrono. 3º—Los trabajadores del servicio doméstico que laboren por días con distintos patronos. b) Informar al comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa. puedan ser inferiores a los previstos en el artículo 1º de esta ley. podrán convocar a sesiones conjuntas a los respectivos comités de medicina. higiene y seguridad industrial en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador. 16. cuando se renovarán de acuerdo con lo dispuesto en esta resolución. ART. ART. (. 18. sin que los aportes deben cancelarse con base en las distintas remuneraciones. higiene y seguridad industrial existentes actualmente seguirán funcionando hasta la terminación del período para el cual fueron elegidos.—Se procederá en la forma indicada en este artículo cuando concurran contratantes. PAR.—Son obligaciones de los trabajadores: a) Elegir libremente sus representantes al comité de medicina.. higiene y seguridad industrial. contratistas y subcontratistas en un mismo lugar de trabajo.—Los comités de medicina. (. higiene y seguridad industrial y adoptar de común acuerdo las medidas más convenientes para la salud y la seguridad de los trabajadores.. podrá ser inferior al salario mínimo legal más alto vigente. 17. controlará el cumplimiento de la presente resolución y comunicará su violación a la división de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ART. y e) Estudiar las recomendaciones emanadas del comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto. DESCUENTOS A PENSIONADOS .d) Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del comité. 15.—La entidad gubernamental que ejerza en el lugar funciones de vigilancia de acuerdo con el Decreto 614 de 1984.. ART. se efectuará de conformidad con lo establecido en los reglamentos generales del seguro social obligatorio. Ninguna pensión que por razón de esta ley se reconozca. ART.

). El Congreso de Colombia. será establecido en los estatutos y reglamentos en razón a que se originan en el acuerdo cooperativo y. se someterán al procedimiento arbitral previsto en el título XXXIII del Código de Procedimiento Civil o a la justicia laboral ordinaria. Igual prerrogativa tienen las cajas de compensación familiar para hacer los descuentos establecidos en el artículo 6º de esta ley. 6º—Afiliación a las cajas de compensación.—Trabajo solidario. ART. . como fuente de derecho. ART. En ambos casos. El ofrecimiento del trabajo solidario es revocable por el asociado en cualquier momento. Los asociados de las cooperativas podrán prestar a éstas. Los trabajadores de las cooperativas tendrán derecho a ser admitidos en ellas como asociados. mediante previa solicitud. entidades o patronos que satisfacen pensiones. 5º—Las empresas. RÉGIMEN DE TRABAJO EN LAS COOPERATIVAS LEY 79 DE 1988 (Diciembre 23) “Por la cual se actualiza la legislación cooperativa”. si lo permite la naturaleza propia de las actividades sociales y las condiciones que para el efecto deben reunir los asociados.. 58. Las cajas de compensación familiar deberán prestar a los pensionados. 57. se deberán tener en cuenta las normas estatutarias.. especificándose el tiempo y la excepcionalidad del servicio. por consiguiente.—Régimen estatutario. a solicitud escrita de la respectiva asociación de pensionados. En estos casos el ofrecimiento del asociado deberá constar por escrito.. o en períodos de grave crisis económica. (. En las cooperativas de trabajo asociado en que los aportantes de capital son al mismo tiempo los trabajadores y gestores de la empresa.—El trabajo de las cooperativas estará preferentemente a cargo de los propios asociados. Los pensionados que se acojan a este beneficio no recibirán subsidio en dinero. sin que en ningún caso la cuantía de la cotización sea superior al dos por ciento (2%) de la correspondiente mesada. ART. seguridad social y compensación. DECRETA: TÍTULO PRELIMINAR (. no estará sujeto a la legislación laboral aplicable a los trabajadores dependientes y las diferencias que surjan. deberán hacer los descuentos de las cuotas o totalidad de los créditos o deudas que contraen los pensionados organizados gremialmente en favor de su organización gremial. Para estos efectos los pensionados cotizarán de acuerdo con los reglamentos que expida el gobierno nacional. de previsión. servicios personales a modo de colaboración solidaria y con carácter gratuito o convencionalmente retribuido. los servicios a que tienen derecho los trabajadores activos. el régimen de trabajo. en las etapas iniciales de su funcionamiento.. 59. ART.). ART.LEY 71 DE 1988 (Diciembre 19) “Por la cual se expiden normas sobre pensiones y se dictan otras disposiciones”.

. Industrial y Minero. En las cooperativas que no sean de trabajo asociado. Se entiende por hogares comunitarios de bienestar. PAR. el rendimiento y la cantidad de trabajo aportado.—Las cooperativas de trabajo asociado son aquellas que vinculan el trabajo personal de sus asociados para la producción de bienes. ISS. APORTES AL ICBF LEY 89 DE 1988 (Diciembre 29) “Por la cual se asignan recursos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y se dictan otras disposiciones”. atiendan las necesidades básicas de nutrición. en especial el Decreto-Ley 1598 de 1963 y sus normas reglamentarias y los artículos 5º. 60.—La presente ley deroga las disposiciones que le sean contrarias. estas relaciones. las cooperativas de trabajo asociado podrán vincular trabajadores ocasionales o permanentes no asociados. PAR. 160. se rigen por las normas de la legislación laboral vigente. salud. 1º—A partir del 1º de enero de 1989 los aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. Sólo en forma excepcional y debidamente justificada. ART..—Las cooperativas podrán convenir o contratar con las cooperativas de trabajo asociado la ejecución del trabajo total o parcial que aquellas requieran para la realización de las actividades de su objeto social. el régimen laboral ordinario se aplicará totalmente a los trabajadores dependientes y a los trabajadores que a la vez sean asociados. la especialidad. 2º—El incremento de los recursos que establece esta ley se dedicará exclusivamente a dar continuidad. se hará teniendo en cuenta la función del trabajo. ICBF. ART. Los recibos expedidos por las entidades recaudadoras constituirán prueba del pago de los aportes para fines tributarios.). aquellos que se constituyen a través de becas del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. protección y desarrollo individual y social de los niños de los estratos sociales pobres del país. 8º numeral 19. ordenado por las Leyes 27 de 1974 y 7ª de 1979. (. ART. a las familias con miras a que en acción mancomunada con sus vecinos y utilizando un alto contenido de recursos locales. ICBF. 9º. 1º—Estos aportes se calcularán y pagarán teniendo como base de liquidación el concepto de nómina mensual de salarios establecidos en el artículo 17 de la Ley 21 de 1982 y se recaudarán en forma conjunta con los aportes al Instituto de Seguros Sociales. en tales casos. o los del subsidio familiar hechos a las cajas de compensación familiar o a la Caja de Crédito Agrario. ejecución de obras o la prestación de servicios. Estas entidades quedan obligadas a aceptar la afiliación de todo empleador que lo solicite. (. 70. 25 numeral 5º. se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la nómina mensual de salarios. ICBF. también podrá recaudar los aportes.. ART.Las compensaciones por el trabajo aportado y el retorno de los excedentes previstos en el artículo 54 numeral 3º de la presente ley.). . desarrollo y cobertura a los hogares comunitarios de bienestar de las poblaciones infantiles más vulnerables del país. El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. 28 numeral 2º y 29 numeral 2º de la Ley 24 de 1981..

Que el control que el Estado ejerce sobre las entidades encargadas de recaudar los aportes y pagar las asignaciones del subsidio familiar. domicilio. así como del término para resolver la solicitud. los requisitos de afiliación de que trata el presente decreto. las solicitudes presentadas por los empleadores deberán acompañar los siguientes documentos: 1. 4. Comunicación escrita dirigida a la respectiva caja de compensación familiar. . Que las cajas de compensación familiar son instrumentos primordiales para la redistribu-ción del ingreso en favor de los trabajadores de menores recursos. sin olvidar las causas que dieron origen a la creación del subsidio familiar. ART. hace necesaria la expedición de disposiciones que permitan el adecuado funcionamiento de las cajas de compensación y el cumplimiento de las leyes sociales. lugar donde se causen los salarios y manifestación sobre si estaba o no afiliado a alguna caja de compensación familiar. DECRETA: (. en ejercicio de sus facultades en especial de las que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Política. 2. ART. La solicitud se radicará por la respectiva caja. 4. 2.RÉGIMEN DE SUBSIDIO FAMILIAR DECRETO 341 DE 1988 (Febrero 19) “Por el cual se reglamentan la Ley 25 de 1981 “por la cual se crea la Superintendencia del Subsidio Familiar y se dictan otras disposiciones”. con indicación del lugar donde recibirá la documentación.—Para efectos de la afiliación a que hace relación el artículo 57 de la Ley 21 de 1982. en la que informe: nombre del empleador. identificación. Prueba de la existencia y representación legal tratándose de personas jurídicas. y CONSIDERANDO: 1. Que el manejo de los recursos financieros a cargo de las cajas de compensación familiar. debe estar dirigido a que en la gestión de las cajas de compensación familiar prevalezca el interés social.. 5. debe redundar en beneficios directos para el sector laboral al que la ley ha querido conceder los recursos suplementarios. 3. Certificado de paz y salvo en el caso de afiliación anterior a otra caja. y la Ley 21 de 1982 “por la cual se modifica el régimen del subsidio familiar y se dictan otras disposiciones”. Relación de trabajadores y salarios. 40.. Que el actual gobierno es consciente de la importancia que dentro del sector social desempeñan las cajas de compensación familiar. 3.—Las cajas de compensación familiar fijarán en sus sedes en lugares visibles al público. El Presidente de la República de Colombia.). contribuye al mejor desempeño de las cajas. Que el importante desarrollo alcanzado por el sistema de subsidio familiar. 39. y que por lo tanto estima que la expedición de un estatuto que clarifique las relaciones entre aquellas y el Estado. En el caso de las personas naturales bastará la presentación de la cédula de ciudadanía.

cuando lo solicite la caja a que estuvieren afiliados y deben permitirle la revisión de las mismas en la sede de la empresa o domicilio del patrono. 42. Corresponde al consejo directivo adoptar el procedimiento para la expulsión de afiliados. las cajas informarán por escrito al inspector de trabajo que tenga competencia en el domicilio del empleador. ART. 48. ésta pagará a los trabajadores beneficiarios de aquél tantas cuotas de subsidio cuantas mensualidades haya satisfecho. 52. En los casos de suspensión por mora o de expulsión de afiliado..). serán comunicadosal Servicio Nacional de Aprendizaje.—La calidad de afiliado se pierde por retiro voluntario o por expulsión mediante decisión motivada del consejo directivo de la caja de compensación familiar. Las cajas de compensación familiar no podrán exigir un término superior a tres meses para efectos de desafiliación. SENA. las admisiones. 53..—El afiliado de una caja de compensación familiar puede desafiliarse mediante aviso escrito dirigido al consejo directivo. el Servicio Nacional de Aprendizaje. La calidad. 47. . En igual obligación estará la caja cuando afilie empleadores que paguen aportes retroactivos. ART. la Escuela Superior de Administración Pública y los trabajadores beneficiarios del empleador desafiliado por mora en el pago de sus aportes.—Los rechazos a solicitudes de afiliación. podrán prestar servicios a los trabajadores de la empresa suspendida. ART. cuando le haya sido delegada tal facultad. indicando el número de mensualidades adeudadas.—Las cajas de compensación.—Cuando el empleador incurso en suspensión o pérdida de la calidad de afiliado a una caja por no pago de aportes. hayan sido admitidos por su consejo directivo o por su director administrativo. 49. ART. ART. Las cajas de compensación familiar. 46. 50. fundada en causa grave. SENA.—Los empleadores tienen obligación de enviar la respectiva nómina de salarios.—Las cajas de compensación familiar no podrán destinar recursos. ni efectuar campañas para promover la desafiliación de empleadores afiliados a otras cajas o que impliquen competencia desleal. ART. ART. ART. podrán exigir judicialmente el cumplimiento de la obligación. dentro de los diez (10) días siguientes contados a partir de que el respectivo hecho se produzca. ART. suspensiones y retiros de afiliados a las cajas de compensación familiar y Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero. cancele lo debido a la caja.—La suspensión de afiliado de que trata el artículo 45 de la Ley 21 de 1982 se produce por mora en el pago de los aportes. contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud correspondiente.ART. mientras subsista la suspensión. Los estatutos de las cajas de compensación señalarán los derechos y las obligaciones de sus miembros o afiliados.—El factor para la liquidación de aportes por concepto de salarios de los trabajadores que cumplan jornada máxima de trabajo no podrá ser inferior al mínimo legal vigente. 41. Para efectos de la expulsión se entiende que hay reincidencia en la mora cuando el respectivo empleador deje de cancelar tres (3) mensualidades consecutivas. 51. a efecto de que se adopten las providencias del caso. (. derechos y obligaciones de miembro o afiliado se adquieren a partir de la fecha de comunicación de su admisión y su carácter es personal e intransferible.—Son afiliados a una caja de compensación familiar los empleadores que por cumplir los requisitos establecidos y los respectivos estatutos de la corporación.

—Para efectos del pago de los subsidios contemplados en los artículos 30 y 32 de la Ley 21 de 1982. con los hermanos huérfanos de padre y con los padres del trabajador. 54. 61.—Los trabajadores beneficiarios con derecho a percibir subsidio familiar por los hijos o hermanos huérfanos de padre. 55.—Se considerarán como establecimientos idóneos para los efectos de la educación o formación profesional especializada.—La convivencia con los hijos legítimos. adoptivos e hijastros. en la caja de compensación familiar de afiliación. Si después de la aplicación de este procedimiento resultare que las sumas efectivamente pagadas no corresponden al 55% de lo recaudado en el respectivo año. ART. naturales. ART. cuando éste brinde el servicio de medicina familiar.ART. se tendrán como laboradas en los días de descanso. 58. 56. ART. menores de 7 años.—Para acreditar las calidades que dan derecho al subsidio familiar será suficiente el medio idóneo previsto por la ley. En los casos de horario variable cuando deban demostrarse 96 horas de labor al mes para tener derecho al subsidio familiar. y se procederá a su cancelación en el primer semestre del siguiente período. el promedio de las horas que figuren en las planillas de control llevadas por el empleador. en el caso de trabajadores que prestan sus servicios a más de un empleador.. será calificada por el servicio de medicina laboral del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o en su defecto por alguna de las siguientes instituciones: a) El Instituto de Seguros Sociales. se fijará por semestres anticipados a más tardar en los meses de junio y diciembre inmediatamente anteriores al semestre de aplicación y se calculará con base en el presupuesto de recaudos para el respectivo período. ART. aquellos debidamente autorizados por la autoridad competente. se demuestra con certificación de establecimiento docente aprobado provisional o definitivamente.—Los subsidios en especie deberán brindarse en forma general e igualdad de condiciones para los beneficiarios. 60. ART. cuando se trate de empleados públicos y ésta brinde servicios de medicina familiar. ART. hermanos y padres del trabajador. b) La Caja Nacional de Previsión Social.. a favor de los trabajadores beneficiarios.—La calidad de estudiante a que hace referencia el artículo 28 de la Ley 21 de 1982. ART. El valor dejado de pagar se distribuirá entre los trabajadores que hayan sido beneficiarios en el respectivo ejercicio y en proporción al número de cuotas a que hayan tenido derecho durante el mismo año. . dividiendo la suma a repartir entre el número proyectado de personas a cargo. para lo cual las cajas adecuarán sus respectivos servicios. se tendrá en cuenta la suma de los valores recibidos en los distintos empleos. (.—La cuota monetaria de subsidio familiar por persona a cargo. tendrán la obligación de someterlos a controles de medicina infantil preventiva por lo menos 2 veces al año. el valor dejado de cancelar deberá contabilizarse como pasivo del ejercicio. los días correspondientes a descanso o permiso remunerado de ley. PAR. ART. a que se refiere el artículo 27 de la Ley 21 de 1982 no implica la cohabitación permanente entre el trabajador beneficiario y la persona a cargo. 59. 62. y c) Por médico legista. se considerarán como laborados con el mismo número de horas.—En el evento del artículo 24 de la Ley 21 de 1982.). convencional o contractual. la invalidez o la disminución de la capacidad física o laboral de los hijos.—Para efectos del límite de remuneración a que hace referencia el artículo 20 de la Ley 21 de 1982. 57. si el trabajador tiene jornada fija diaria.

desde el momento de su vinculación y hasta la terminación de la misma. . (. El Presidente de la República de Colombia.). Los trabajadores de carácter permanente al servicio de los empleadores previstos en los artículos 7º y 72 de la Ley 21 de 1982.. Afiliados facultativos al régimen del subsidio familiar. 14. La afiliación de los trabajadores se entiende con relación a una determinada caja de compensación familiar en cuanto el respectivo empleador haya sido aceptado y permanezca vigente su vinculación por no haber sido objeto de retiro voluntario debidamente aceptado. Son las personas que tienen la calidad de pensionado y se encuentran afiliadas a una caja de compensación familiar. conforme al artículo 5º de la Ley 21 de 1982. 2º—Obligaciones de los empleadores sobre afiliación. DECRETA: ART. suspensión o pérdida de su calidad por el no pago de los aportes. Son las personas que no encontrándose dentro de las categorías anteriores. vestidos. 2. Trabajadores afiliados al subsidio familiar. La afiliación de los pensionados permanece vigente desde su aceptación hasta su retiro voluntario. Las cajas de compensación familiar. 3º—Clasificación de los afiliados al régimen del subsidio familiar. Son beneficiarios los trabajadores de carácter permanente afiliados al régimen del subsidio familiar. afiliado a una caja de compensación familiar o a la Caja de Crédito Agrario. Los afiliados al régimen del subsidio familiar. 3.AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SUBSIDIO FAMILIAR DECRETO 784 DE 1989 (Abril 18) “Por el cual se reglamentan parcialmente las leyes 21 de 1982 y 71 de 1988”. Trabajadores beneficiarios del régimen del subsidio familiar. 4. expulsión o suspensión de conformidad con lo previsto en el artículo 45 de la citada Ley 21 de 1982. Industrial y Minero. ART. Pensionados afiliados al régimen del subsidio familiar. textos escolares. 2. ART. Son todos los trabajadores de carácter permanente que prestan sus servicios personales a un empleador público o privado. becas de estudio. con remuneraciones hasta de cuatro (4) veces el salario mínimo legal vigente y con personas a cargo. consistente en alimentos. se clasifican así: 1. podrán reconocer subsidio familiar en especie. respecto de los trabajadores a su servicio. ART.—El subsidio familiar en especie. 1º—Son afiliados al régimen del subsidio familiar: 1. ART. Los pensionados que se hayan incorporado o que se incorporen en los términos de la Ley 71 de 1988. en ejercicio de sus atribuciones y en especial de las que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Política. drogas y demás frutos o géneros diferentes al dinero. 4º—Vigencia de la afiliación. pueden tener acceso a los servicios sociales de las cajas de compensación familiar por disposición de la ley o en desarrollo de convenios celebrados por las mismas.. por las cuales tienen derecho a percibir la prestación del subsidio familiar en dinero. Todos los empleadores tienen la obligación de informar oportunamente todo hecho que modifique la calidad de afiliados al régimen del subsidio familiar.

de inhumación o de cremación. útiles escolares y demás material para la educación y formación de los hijos de los afiliados. ART. excursiones. Dotar de lote con los servicios básicos para la construcción de vivienda a los afiliados y sus familias. 3. 2. El subsidio en especie podrá ser reconocido y entregado directamente en artículos.—Modalidades del subsidio en especie. Otorgar créditos para la adquisición y mejoramiento de la vivienda de los afiliados y sus familias. prótesis y demás implementos de rehabilitación. (. 11. Elementos de recreación y posibilidad de utilización de servicios sociales para el trabajador y su familia en el trabajo activo. Cursos. productos. 9. abonos. Textos. Medicamentos. estarán orientados por las siguientes finalidades principales: 1. 4. cuando no son suministrados por otra entidad de seguridad social.—Forma de reconocimiento del subsidio familiar en especie. Los programas sociales de vivienda que organicen las cajas de compensación familiar para sus afiliados. El subsidio familiar en especie. ni transferibles. 5. créditos y demás aspectos relacionados con el establecimiento de la familia del afiliado o de las personas a cargo. Materiales de instrucción. 6. 13. Las órdenes o cualquier otro medio que fuere utilizable para estos efectos. Aparatos ortopédicos. Suministrar vivienda o facilitar el acceso a soluciones de vivienda en condiciones de dignidad. 10. no suministrados por otra entidad de seguridad o prevención social. 2. Facilitar la adquisición de materiales. no serán redimibles en dinero. 7. Boletos de viaje.). 27. 3. 4. en caso de muerte del afiliado y de las personas a su cargo. medicamentos y demás artículos relacionados con el nacimiento de los hijos del afiliado. Leche. los hijos y los ancianos desprotegidos. vestidos de labor y elementos de trabajo para el trabajador afiliado del sector primario de la economía y sus personas a cargo. 12. Productos o elementos que formen parte de programas de alimentación y nutrición que se organicen para las madres embarazadas. en caso de incapacidad.—Finalidades de los programas de vivienda. elementos de educación y preparación para el matrimonio de los afiliados y de las personas a cargo. 8.ART. podrá consistir en el suministro de: 1. Becas. alimentos enriquecidos. folletos. o mediante órdenes para que sean entregados por terceros según los términos de la contratación efectuada por la respectiva entidad. salubridad y decoro para los afiliados y sus familias. Semillas. Mejorar las soluciones de vivienda en función del ingreso y estatus de los afiliados y sus familias. ART. capacitación y orientación para los adolescentes hijos de los afiliados y los demás miembros de su familia. prestar asesorías y capacitación para la construcción o el . Suministro de servicios y elementos funerarios. Ajuares. créditos y demás mecanismos para la formación y capacitación de los afiliados y las personas a su cargo. vacaciones o en situaciones de retiro.. exámenes clínicos y de laboratorio.. vestidos y demás efectos relacionados con el nacimiento de los hijos del afiliado. 5. 16. elementos y demás bienes dispuestos en el reglamento general que adopte cada institución. 15.

Los pensionados cotizarán a la respectiva caja de compensación familiar por concepto de afiliación. ART. de trámites para la adquisición de vivienda o utilización de materiales y procedimientos para garantizar mayor rendimiento y economía. éstas serán aplicables a los pensionados con referencia al valor de su respectiva mesada.—Solicitud de afiliación. podrán celebrar convenios con entidades públicas y privadas con el objeto de crear y organizar servicios especiales para los pensionados.—Servicios sociales. 6. Cuando las cajas de compensación familiar tengan tarifas diferenciales en favor de los trabajadores beneficiarios de menores ingresos.—Aportes. en igualdad de condiciones a las previstas para los trabajadores afiliados. previa autorización escrita del interesado. Industrial y Minero en relación con la gestión del régimen del subsidio familiar que administra. hará los descuentos correspondientes con destino a la caja de compensación familiar elegida. previa autorización escrita. 2. Los pensionados afiliados tendrán derecho a la prestación de los servicios sociales de la respectiva caja de compensación familiar. Igualmente. La persona natural o jurídica que tenga a su cargo el pago de la mesada del pensionado afiliado. (. Los valores descontados por este concepto. ART. Conformar unidades de información y asesoría técnica. tramitarán su solicitud en la siguiente forma: 1. GESTIÓN DE EMPLEO E INTERMEDIACIÓN LABORAL DECRETO-LEY 1421 DE 1989 .). presentada a la respectiva entidad. en materia de adjudicación.. (. 3. 38..). ART. Los pensionados que de conformidad con el artículo 6º de la Ley 71 de 1988 deseen afiliarse a una caja de compensación familiar.. Solicitud colectiva de la asociación de jubilados a la cual pertenezca el pensionado. Solicitud del empleador o entidad de seguridad social. el dos por ciento (2%) de la respectiva mesada de su pensión. en las condiciones previstas para el pago del subsidio familiar. previa autorización escrita. ART. que tenga a su cargo el pago de las pensiones. Las cajas de compensación familiar organizarán servicios sociales especiales para la atención de los pensionados. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias. y conforme a las modalidades y limitaciones establecidas por la Ley 21 de 1982. ART.. ART. serán girados o consignados a la caja de compensación familiar correspondiente. 33. Las disposiciones del presente decreto son aplicables a la Caja de Crédito Agrario.—Prestación de servicios. ART. 36. 35.—Descuentos y giro de los aportes.mejoramiento de la vivienda de los afiliados y sus familias. (.—Derogatoria de normas y vigencia. 34. 40. 32.).—El subsidio en especie y en servicios en el sector primario... Mediante solicitud individual del interesado.

PAR. y d) Los servicios de empleo incluirán actividades de orientación y capacitación al trabajador para la consecución del empleo más conveniente a su formación y aptitudes y al empleador para vincular trabajadores de acuerdo con las necesidades. siendo mayor de esta edad pero menor de dieciocho (18) años. 1º—Asígnase al Servicio Nacional de Aprendizaje. en todo el territorio nacional. al menor de doce (12) años en cualquier caso de ocupación laboral y a quien. fuera de las excepciones contempladas en este título. c) Los servicios de empleo deberán disponer de apoyo técnico en materia de información sobre ocupaciones..). 14.. validación y certificación ocupacional.. Para el efecto diseñarán y coordinarán los programas de capacitación complementaria. desempeñe actividades laborales expresamente prohibidas por la ley.—La contratación de menores indígenas. En su defecto. 239.(Junio 30) “Por el cual se distribuyen unos negocios”. (. ART.—Se entiende por menor trabajador en condiciones no autorizadas por la ley.. previa . se rige por las normas de su legislación especial y a falta de ellas por las que sean pertinentes del Código Sustantivo del Trabajo y por las consagradas en este código.—Para contratar a un menor indígena se necesita la autorización del gobernador del cabildo indígena. TRABAJO DE MENORES DE EDAD DECRETO-LEY 2737 DE 1989 (Noviembre 27) “Por el cual se expide el Código del Menor”. promoción y capacitación complementaria. ART. (.. PAR. El Estado velará porque se cumplan las disposiciones del presente estatuto en relación con el trabajo del menor. o de la autoridad tradicional de la comunidad respectiva. tendrá en cuenta los siguientes aspectos: a) Los servicios de empleo deberán contar con áreas para la orientación ocupacional.). formas de vinculación y niveles de calificación. (. b) Los servicios de empleo comprenderán actividades de gestión.. la autorización será otorgada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.). a través de la dirección general del servicio nacional de empleo y sus dependencias. SENA. ART. para las personas del sector informal de la economía..). SENA. 237. (.—Todo menor tiene derecho a ser protegido contra la explotación económica y el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso para su salud física o mental. ART. la función de promoción y ejecución de la gestión e intermediación pública y gratuita de empleo que actualmente desarrolla el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.—Para el cumplimiento de esta función el Servicio Nacional de Aprendizaje.. o que impida su acceso a la educación.

por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física: 1.—El menor trabajador tendrá derecho a la capacitación y se le otorgará permiso no remunerado cuando una actividad escolar así lo requiera. El funcionario competente para expedir el registro deberá atender de inmediato la solicitud del defensor de familia expidiéndolo en forma gratuita.. 7. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud. deberá solicitar su inscripción en la notaría u oficina de registro respectiva. 3. Trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa. 8. El salario del menor trabajador será proporcional a las horas trabajadas. desequilibrios térmicos. ART. ART. ART. 4. 9. afilado de herramientas. en los buques de transporte marítimo. pinturas luminiscentes. 245. Trabajos de pañoleros o fogoneros. (.—El menor deberá demostrar su edad..—Si durante las diligencias previas a la autorización para trabajar o en desarrollo de su labor de vigilancia. 5. 11. 241.solicitud de la oficina de la comisión de asuntos indígenas del Ministerio de Gobierno. infrarrojas y emisiones de radio frecuencia. 10. o los jueces de menores o de familia establecen que el menor se encuentra en situación de peligro o de abandono. 244. la cual deberá informar a la dependencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social más cercana.—El menor trabajador tendrá derecho al salario. para lo cual llenará los requisitos de ley.—Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se enumeran. lo reportarán de inmediato al defensor de familia con el objeto de que se tomen las medidas de protección pertinentes. ART. de funcionarios competentes del trabajo. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilación. 6. ART. o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas. tales como contaminantes. 12. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos. a petición de aquél. prestaciones sociales y demás garantías que la ley concede a los trabajadores mayores de dieciocho (18) años. en muelas abrasivas de alta . la autorización la otorgará la oficina de la comisión de asuntos indígenas. inflamables o cáusticas. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes biológicos patógenos. Trabajos en máquinas esmeriladoras. rayos X. deficiencia de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la gasificación. Trabajos donde el menor de edad esté expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles.—Cuando el menor carezca de registro civil. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas. Trabajos submarinos. para lo de su competencia. 2. Si en el lugar de la contratación no existe oficina del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ni autoridad indígena. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje. 243. 240. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas. el defensor de familia. PAR. mediante la presentación del registro civil de nacimiento o de la tarjeta de identidad.). del sultato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos.

en andamios o en molduras precalentadas. SENA. trabajos en la industria cerámica. trabajo de hornos. que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del sistema nacional de bienestar familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud.—Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce (14) años. deberá informar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para la aplicación de las sanciones a que haya lugar. cortadoras. fábricas de acero. fresadoras. 20. 22. Trabajos en fábricas de ladrillos. tubos y similares. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. puedan ser desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de las medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados. engrasado y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad. laminadoras. moldeado de ladrillos a mano. PAR. que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.velocidad y en ocupaciones similares. 13. 15. Las prohibiciones establecidas para el desempeño de las actividades remuneradas en los artículos anteriores. Trabajos en altos hornos. 18. y otras máquinas particularmente peligrosas. trabajos de forja. Trabajos relacionados con cambios. aceite. hornos de fundición de metales. 14. Para desempeñar un trabajo independiente el menor requerirá autorización en los términos del artículo 238. tornos. 23. 246. De igual modo se prohíbe su contratación para la reproducción de escenas pornográficas. y en prensa pesada de metales. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y humedad. 17. pulido y esmerilado en seco de vidriería. 21. ART. Trabajo del vidrio y alfarería. trabajo en locales de vidriado y grabado. apología del delito u otros semejantes. operaciones de limpieza por chorro de arena. En especial les está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de diversión donde se consuman bebidas alcohólicas. corte con oxígeno en tanques o lugares confinados. muertes violentas. o que obtengan el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje. 16. Los inspectores de trabajo conocerán de las infracciones a estas normas. 248. sin perjuicio de la facultad de los defensores de familia para asumir la protección de estos menores cuando se configuren situaciones irregulares de conformidad con el . podrán ser empleados en aquellas operaciones. ART. trabajo en las prensas y hornos de ladrillos. en las operaciones y/o procesos donde se desprende vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento. se aplican también al trabajo independiente. talleres de laminación. Trabajos en la industria metalúrgica de hierro y demás metales.—La persona que tenga conocimiento de la participación de menores de edad en la realización de los trabajos prohibidos en ese capítulo. trituración y mezclado de materia prima. 247. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas.—Se entiende por trabajo independiente de menores el que ellos realicen sin que medie relación de dependencia o subordinación. ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo.—Queda prohibido a los trabajadores menores de dieciocho (18) años todo trabajo que afecte su moralidad. troqueladoras. de correas de transmisión. 19. ART. Trabajo de soldadura de gas y arco. Trabajos en cizalladoras.

—El Gobierno Nacional protegerá. El despido que se produjere sin esta autorización no produce efecto alguno. 262. obtener personería jurídica y ejercer su representación legal. ART.. sin autorización de los funcionarios encargados de la vigilancia y control del trabajo de menores.. lo constituya la producción. del defensor de familia. las empresas para establecer si tienen a su servicio menores trabajadores y si se cumplen las normas que los protegen. fomentará y estimulará el trabajo asociado en que participen menores de dieciocho (18) años y mayores de doce (12) en condiciones de socios y no de dependientes.presente código. salvo temporalmente y sólo cuando se trate de participar en programas de capacitación. 261. se entiende por trabajo asociado el que realiza toda organización cuyo objeto social estatutario o fáctico. (. multas sucesivas por el equivalente de un (1) hasta cuarenta (40) salarios mínimos legales mensuales a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje. se aplicarán al trabajo del menor en cuanto no sean contrarias a las señaladas en el presente código. la sanción podrá consistir en el cierre temporal o definitivo del establecimiento. no se podrá despedir a trabajadoras menores de edad cuando se encuentren en estado de embarazo o durante la lactancia. Para todos los efectos legales.). según la gravedad de la falta. ART. ART.. trasladarlos del lugar de su domicilio. (.—Además de las prohibiciones contenidas en el artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo y de las establecidas en el presente código. SENA. 263. a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.).. en su defecto. se tendrán por emancipados y plenamente capaces para los efectos de dirigir y administrar empresas asociativas y cooperativas..—La reincidencia será sancionada cada vez con multas no superiores al doble de la anterior. Cuando se trate de una empresa que haya puesto en peligro la vida del menor o atente contra la moral o las buenas costumbres. 250.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social impondrá a quienes violen las disposiciones vigentes sobre el trabajo de menores de edad. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS Ministerios de Trabajo y Salud RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 . distribución o venta de bienes o la prestación de servicios con fines económicos solidarios.—Los menores de dieciocho (18) años y mayores de dieciséis (16) años.. ART. ART. con destino a los programas de capacitación dirigidos a menores en situación irregular.—Las normas laborales sustantivas y de procedimiento que rigen las relaciones laborales para adultos. transformación. 264. ART. Igualmente se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad. ART.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social visitará regular y periódicamente. sin el consentimiento de sus padres o guardadores o. 251. en la que todos los socios integrantes aportan su trabajo.). 260. (. sin que el monto de cada una exceda de cuarenta (40) salarios mínimos legales mensuales. a través de los funcionarios de inspección y vigilancia.

de higiene y seguridad industrial de las empresas y lugares de trabajo. medicina del trabajo. y d) Funcionamiento del comité de medicina. 1º—Todos los empleadores públicos. privados. b) Subprograma de medicina de trabajo. PAR. . se entiende que cada empresa tendrá su programa específico. ejecución y evaluación de las actividades de medicina preventiva. funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deban desarrollar los patronos o empleadores en el país”. acorde con las actividades económicas que desarrollen. PAR. reconocida por el Ministerio de Salud para dichos fines. PAR. higiene industrial y seguridad industrial. 1º—Los patronos o empleadores estarán obligados a destinar los recursos humanos. financieros y físicos indispensables para el desarrollo y cabal cumplimiento del programa de salud ocupacional en las empresas y lugares de trabajo. c) Subprograma de higiene y seguridad industrial. ART. designará una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que requiera su ejecución. ART. están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional de acuerdo con la presente resolución. y c) Contratados con una entidad que preste tales servicios. el cual contemplará actividades en medicina preventiva. oficiales. ART. de acuerdo con la reglamentación vigente. 2º—Para el desarrollo del programa de salud ocupacional el empresario o patrono. 2º—El programa de salud ocupacional consiste en la planeación. Tal programa deberá estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo. mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. 3º—La elaboración y ejecución de los programas de salud ocupacional para las empresas y lugares de trabajo. pero podrá compartir. 6º—Los subprogramas de medicina preventiva. higiene y seguridad industrial. contarán con los servicios de personal que garantice la eficiencia del programa de salud ocupacional. será de funcionamiento permanente y estará constituido por: a) Subprograma de medicina preventiva. de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores. Tanto el programa como el cronograma. contratistas y subcontratistas. organización. medicina del trabajo. en conjunto. b) En conjunto con otras empresas. ART. ART. del trabajo. la magnitud y severidad de los riesgos profesionales y el número de trabajadores expuestos. podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas: a) Exclusivos y propios para la empresa. tendientes a preservar. 5º—El programa de salud ocupacional de las empresas y lugares de trabajo. ART. se mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control. deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será específico y particular para éstos.—Cuando el programa se desarrolle de conformidad a la modalidad prevista en el literal b).(Marzo 31) “Por la cual se reglamenta la organización. con el respectivo cronograma de dichas actividades. 4º—El programa de salud ocupacional de las empresas y lugares de trabajo. los recursos necesarios para su desarrollo. higiene industrial y seguridad industrial.

11. Las principales actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo son: 1. Realizar exámenes médicos. 3.ART. higiene y seguridad industrial de la empresa. Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. ART. la contratación de los servicios de salud ocupacional con una empresa especialmente dedicada a la prestación de este tipo de servicios. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 4. prevención y control de la salud del trabajador. accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores. b) Enfermedades profesionales.—Los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales. el cumplimiento de esta resolución. cambios de ocupación. 2. ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones sicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo. clínicos y paraclínicos para admisión. ubicación según aptitudes. en coordinación con el subprograma de higiene y seguridad industrial. Diseñar y ejecutar programas para la prevención. tienen como finalidad principal la promoción. ART. se hará en función de la clase de riesgo. el traslado de las responsabilidades del patrono o empleador al contratista. reingreso al trabajo. no implica en ningún momento. retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales. Colaborar con el comité de medicina. 5.—Si una empresa tiene varios centros de trabajo. de tal forma que el programa central de salud ocupacional de la empresa garantice una cobertura efectiva a todos sus trabajadores. con el objeto de establecer los correctivos necesarios. 10. indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores. determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias. 7º—En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno el programa de salud ocupacional. . se acreditarán mediante la respectiva autorización impartida por la autoridad competente y de acuerdo con la legislación vigente. asegurará cobertura efectiva en todas las jornadas. como mínimo: a) Accidentes de trabajo. 8. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios. detención y control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica. periódicos ocupacionales. 7. 9º—De conformidad con el artículo 34 del Decreto 614 de 1984. 8º—Los requisitos mínimos de las personas naturales o jurídicas que prestan servicios en salud ocupacional. PAR. y c) Panorama de riesgos. que incluirán. 6. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso. emitiendo informes a la gerencia. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología laboral. ART. 10. 9. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas. conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad industrial.

12. Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de protección personal. Conceptuar sobre los proyectos de obra. cuya manipulación. necesarios en los sistemas de transmisión de fuerza y puntos de operación de maquinaria. operaciones u otras medidas. los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo y ejecutar el plan aprobado. 5. mediante inspecciones periódicas a las áreas. Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas. Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales. sustitución de materias primas peligrosas. Las principales actividades del subprograma de higiene y seguridad industrial son: 1. así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos. equipos y herramientas. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos. equipos. 2. instalaciones locativas. 13. 14. 11. Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva. 13. mecánicos. 10. tiene como objeto la identificación. transporte y almacenamiento generen riesgos laborales. Identificar los agentes de riesgos físicos. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas. reconocimiento. 15. 8. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos existentes en la empresa. previo estudio de puestos de trabajo. que suministren a los trabajadores. Promover actividades de recreación y deporte. la magnitud de los riesgos. evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores. frentes de trabajo y equipos en general. encerramiento o aislamiento de procesos. 12. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades. Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones.—El subprograma de higiene y seguridad industrial. eléctricos. Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección personal. alumbrado y redes eléctricas. que permita la localización y evaluación de los mismos. para controlar los riesgos de electrocución y los peligros de incendio. ergonómicos. 16. Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas y cuantitativas. 4. herramientas. 11. biológicos. 3. Conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los equipos y materiales. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación. químicos. para determinar los riesgos que puedan generarse por su causa. para determinar su real peligrosidad. sicosociales. Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de la empresa. 6. equipos y herramientas de trabajo. 9. de maquinaria. con el objeto de controlar en la fuente de origen y/o en el medio los agentes de riesgo. 7. ART. de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o autoridades . locativos y otros agentes contaminantes. instalaciones industriales y equipos en general.

de emergencia. 18. zonas de almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas.—Los comités de medicina. tratamiento y disposición de residuos y desechos. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. 14. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores. 17. ART. b) Rama pasiva o estructural: Diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes. ante la división de trabajo y seguridad social respectiva. higiene y seguridad industrial de empresas. de acuerdo con los riesgos existentes y el número de trabajadores. uso. elaborar.intendencial y comisarial ante las inspecciones seguridad social que les correspondan. fijará los procedimientos para registrar los comités de medicina. dotación. deberán registrar su constitución ante las autoridades laborales que les correspondan. equipos eléctricos. 19. 20. Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las siguientes ramas: a) Rama preventiva: Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación el subprograma de higiene y seguridad industrial y ejecutar el plan aprobado. sistema de detección. las cuales estarán a disposición de las autoridades competentes. selección y distribución de equipos de control fijos o portátiles (manuales o automáticos). planes de emergencia y evacuación). 23. aplicando y cumpliendo con las medidas de saneamiento básico ambiental. señalización y mantenimiento de los sistemas de control. 21. higiene y seguridad industrial de la empresa. y c) Rama activa o control de las emergencias: Conformación y organización de brigadas (selección. Promover. desarrollar y evaluar programas de inducción y entrenamiento. higiene y seguridad industrial de empresas públicas. Estudiar y controlar la recolección.—La división de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. inspección. y privadas. según su jurisdicción. vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación. Elaborar. las normas internas de salud ocupacional y el reglamento de higiene y seguridad industrial. Asesorar y colaborar con el comité de medicina. capacitación. 22. y c) Los de la jurisdicción municipal. 15. mantener actualizadas y analizar las estadísticas de los accidentes de trabajo. 13.).competentes. Delimitar o demarcar las áreas de trabajo. (. resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.. b) Los de la jurisdicción de las capitales de departamento. para establecer procedimientos de selección. ante la división de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.. de trabajo y PAR. alarma comunicación. encaminados a la prevención de accidentes y conocimiento de los riesgos en el trabajo. 16. así: a) Los de la jurisdicción del Distrito Especial de Bogotá. . mantenimiento y reposición. fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la empresa.

14.ART. Listado de materias primas y sustancias empleadas en la empresa. normas y acciones de medicina preventiva y del trabajo. — Doce (12) meses para las empresas de veinticinco (25) a noventa y nueve (99) trabajadores. por enfermedad profesional y por enfermedad común. 7. por accidentes de trabajo. por parte de las entidades competentes de vigilancia y control.—Las autoridades competentes exigirán los programas de salud ocupacional. por enfermedad profesional y por enfermedad común. 11.—Para la evaluación de los programas de salud ocupacional. Índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo. — Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de veinticinco (25) trabajadores. ART. en el último año. 16. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias. 2. Historia ocupacional del trabajador. Tasas de ausentismo general. Tasas específicas de enfermedades profesionales. ART. 10. . 5. higiene y seguridad industrial. deberá mantener actualizados los siguientes registros mínimos: 1. 9.—Vigencia. Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de control utilizados. 3. será evaluado por la empresa. ART. Ausentismo general. 8. Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos. 17. la comunidad o el medio ambiente. PAR. inclusive. dentro de los siguientes términos establecidos de acuerdo con el número de trabajadores y contados a partir de la vigencia de la presente resolución: — Seis (6) meses para las empresas de cien (100) o más trabajadores. Resultados de inspecciones periódicas internas de Salud Ocupacional. con base en el cumplimiento de requerimientos. condiciones locativas o almacenamiento de materiales riesgosos. realizados y su incidencia en los indicadores establecidos en el presente artículo. Grado de cumplimiento del programa de salud ocupacional de acuerdo con el cronograma de actividades. 2. Cumplimiento de programas de educación y entrenamiento. como mínimo cada seis (6) meses y se reajustará cada año. 18.—Las autoridades de vigilancia y control establecerán el grado de ejecución del programa de salud ocupacional. 15. 4. de conformidad con las modificaciones en los procesos y los resultados obtenidos o dentro del término de tiempo establecido por requerimiento de la autoridad competente. Recopilación y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. se tendrán como indicadores los siguientes aspectos: 1. 6. por accidente de trabajo. Relación discriminada de elementos de protección personal que suministren a los trabajadores. Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo.—El programa de salud ocupacional. con sus respectivos exámenes de control clínico y biológico. ART. 3.—El programa de salud ocupacional. Agentes de riesgos por ubicación y prioridades. puedan convertirse en fuente de peligro para los trabajadores. 4. en el último año.

—Presunción. tiempo o cantidad de trabajo. se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen". b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador. quien habitualmente preste sus servicios personales remunerados en ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial. 23. ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato. y así sucesivamente. 2. El Congreso de Colombia.—Contrato a término fijo. la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. *NOTA: la expresión “mínimos” contenida en el literal b) del presente artículo fue declarada exequible en la sentencia C-386 de 2000 de la Corte Constitucional. en cuanto al modo. DECRETA: Parte primera Derecho individual del trabajo ART. realizada por sí mismo. en cualquier momento. magistrado ponente Hernando Herrera Vergara. 46. 2. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea". 1º—El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. quedará así: "ART. 1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador. pretenda alegar el carácter laboral de su relación. pero es renovable indefinidamente. y así sucesivamente. ART. 2º—El artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. es decir. e imponerle reglamentos. bajo los condicionamientos señalados en el numeral 2. que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes. únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores. No obstante. deberá probar que la subordinación jurídica fue la prevista en el literal b) del artículo 1º de esta ley y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada". ART. este se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado.—Elementos esenciales: 1. la dignidad y los derechos (mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.—En los contratos a término fijo inferior a un año. al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año. 3º—El artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 4º del Decreto-Ley 2351 de 1965.REFORMA LABORAL Congreso de la República LEY NÚMERO 50 DE 1990 (Diciembre 28) “Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones”. No obstante. 24. y c) Un salario como retribución del servicio. magistrado ponente Antonio Barrera Carbonell. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo. Todo ello sin que afecte el honor. NOTA: El inciso segundo del presente artículo fue declarado inexequible en la sentencia C-665 de 1998 de la Corte Constitucional. .4 de la parte motiva de la sentencia. con una antelación no inferior a treinta (30) días. si el término fijo es inferior a un (1) año. PAR. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.

en consecuencia. establecimiento o negocio. el empleador no tiene la obligación de pagar salarios y demás derechos laborales durante este lapso. g) Por sentencia ejecutoriada. hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador. b) Por mutuo consentimiento. cuando lo considere conveniente.—Suspensión. por desconocer derechos laborales legales o convencionales. NOTA: El numeral 51-7 del artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional en sentencia C-1369 de 2000. Por la muerte o inhabilitación del empleador. El contrato de trabajo termina: a) Por muerte del trabajador. 3. 51. El Contrato de trabajo se suspende: 1. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria. a sus trabajadores. en el entendido de que la huelga suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure y.ART. 2. i) Por no regresar el trabajador a su empleo. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por treinta (30) días después de terminado el servicio. 5. ART. quedará así: "ART. le sea o no imputable la huelga deberá el empleador garantizar el derecho irrenunciable a la seguridad social de los trabajadores que participaron en el cese de actividades mediante el pago de los correspondientes aportes para salud y pensiones. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como este gestione su reincorporación. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa. cuando este sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo. 1. el empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. Bajo cualquier otro entendimiento la referida disposición es inexequible. 6. por escrito. M. h) Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7º del Decreto-Ley 2351 de 1965. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley". De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea. 4º—El artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. c) Por expiración del plazo fijo pactado. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.—Terminación del contrato. d) Por terminación de la obra o labor contratada. Pero habrá lugar al pago de salarios y prestaciones cuando ésta sea imputable al empleador. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. 7. en todo o en parte. Y que en todo caso. 5º—El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo modificadopor el artículo 6º del Decreto-Ley 2351 de 1965. e) Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. jurídicamente exigibles. al desaparecer las causas de la suspensión del contrato. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de . 2. f) Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días. 4. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas. mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. y 6º de esta ley. Antonio Barrera Carbonell.P. 61. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo.

2. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. art. Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados. NOTA: El Literal h) del presente artículo fue declarado exequible por la sentencia C-1507 de 2000 de la Corte Constitucional. exceptuando el parágrafo transitorio. el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley. salvo para el primer contrato". c) y d) del artículo 6º de la Ley 50 de 1990. el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan: En los contratos a término fijo. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente". con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo. En los contratos de trabajo a término fijo.—Prórroga. caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. Bajo cualquiera otra interpretación se declarara inexequible. ART. b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10). L. magistrado ponente José Gregorio Hernández Galindo. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º.—Duración máxima. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. 78. cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada. se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1º anterior. 6º—Modificado. las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado. quedará así: "ART. sólo en los términos de esta sentencia. el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991. sin que pueda exceder de dos meses. 8º—El artículo 79 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART.-Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley. no es válida la estipulación del período de prueba. 28. 64. salarios mínimos legales mensuales. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. ART. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites". tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b). En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado.—Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. PAR. 79. subrogado por el artículo 6º de la Ley 50 de 1990. En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 1. . Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada. 789/2002. 1. TRANS. ART. 7º—El artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART.

—El artículo 97 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. 14. con una compañía de seguros o una sociedad de capitalización. ART. bonificaciones o gratificaciones ocasionales. sea cualquiera la forma o denominación que se adopte.—Los colocadores de apuestas permanentes que con anterioridad a la vigencia de la presente ley estuvieren vinculados mediante contrato de trabajo. Son agentes independientes las personas que.—El artículo 95 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART.—No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores. 127. ART. con una empresa concesionaria.—El artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. podrán tener el carácter de dependientes o independientes. Son colocadores de apuestas permanentes dependientes los que han celebrado contratos de trabajo para desarrollar esa labor.—Agentes independientes.—Pagos que no constituyen salario. se dedican a la promoción de pólizas de seguros y títulos de capitalización. Los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización podrán tener el carácter de dependientes o independientes". 95. 96. sin dependencia de la compañía de seguros o la sociedad de capitalización. 10. PAR. sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio.ART. en virtud de un contrato mercantil. En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad. mantendrán tal vinculación de idéntica naturaleza. continuarán rigiéndose por las normas bajo las cuales se establecieron". 11. como primas. por sus propios medios. como gastos de representación. 94. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria. ART. valor del trabajo en días de descanso obligatorio. en virtud de un contrato mercantil. como primas. las relaciones laborales que se hubieren configurado entre los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización y una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII . ART.—Elementos integrantes. Son colocadores de apuestas permanentes independientes las personas que por sus propios medios se dediquen a la promoción o colocación de apuestas permanentes.—El artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART.—El artículo 96 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. 13. con anterioridad a la vigencia de la presente ley. valor del trabajo suplementario o de las horas extras.—Agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización. ART.—Clases de agentes. 15. bonificaciones habituales. sobresueldos. En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad que le impidan al agente colocador celebrar contratos con varias compañías de seguros o sociedades de capitalización". PAR. 9º—El artículo 94 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. al igual que los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización. fija o variable. TRANS. 12. excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio. participación de utilidades. Son agentes colocadores de pólizas de seguro y títulos de capitalización las personas naturales que promuevan la celebración de contratos de seguro y capitalización y la renovación de los mismos en relación con una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización". Son agentes dependientes las personas que han celebrado contrato de trabajo para desarrollar esta labor. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador. elementos de trabajo y otros semejantes. sino para desempeñar a cabalidad sus funciones.—Adiciónase al capítulo II del título III parte primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo: Colocadores de apuestas permanentes Los colocadores de apuestas permanentes. ART. 97. ni para enriquecer su patrimonio. porcentajes sobre ventas y comisiones". 128. sin dependencia de una empresa concesionaria. medios de transporte.—Agentes dependientes.

—Viáticos. de vacaciones. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley. el gobierno. el valor exonerado del impuesto será el que resulte de multiplicar la suma equivalente a cincuenta (50) salarios mínimos mensuales. Modifícanse el numeral 5º y el parágrafo del artículo 206 del estatuto tributario. ART. PAR. el excedente no está exento del impuesto de renta y complementarios.—Salario en especie. 3º—Para tener derecho a la exención consagrada en el numeral 5º de este artículo. industrial.y IX. art. tales como la alimentación. 3. 4º y 6º de este artículo. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento.—Modificado. No obstante. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. por el número de meses a los cuales ésta corresponda". el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%)". Son viáticos accidentales aquellos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario. sobre la porción de los ingresos excluida o exonerada del impuesto de renta por otras disposiciones.—El artículo 147 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. ART. no habitual o poco frecuente". Para el efecto. las primas extralegales. hasta el año gravable de 1997. 17. calculados al momento de recibir la indemnización. 129. 1. El consejo nacional laboral. Rentas de trabajo exentas. ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador. opera únicamente sobre los valores que correspondan al mínimo legal de que tratan las normas laborales. 1. sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario.—El artículo 130 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. 16. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio. 1.—El artículo 129 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. El treinta por ciento (30%) del valor total de los pagos laborales recibidos por los trabajadores. sumas que se consideran exentas. 1º—La exención prevista en los numerales 1º. pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. comercial. el contribuyente debe cumplir los requisitos necesarios para acceder a la pensión. Las pensiones de jubilación. El mismo tratamiento tendrán las indemnizaciones sustitutivas de las pensiones o las devoluciones de saldos de ahorro pensional.—Procedimiento de fijación. tales como la alimentación. 130. de acuerdo con la Ley 100 de 1993". ART. 19. habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. y adiciónase el mismo artículo con el numeral 10 y los parágrafos 2º y 3º. 2. A partir del 1º de enero de 1998 estarán gravadas sólo en la parte del pago mensual que exceda de cincuenta (50) salarios mínimos mensuales. L. cuyos textos son los siguientes: "5. PAR. ganadera. 10. 223/95. 2º—La exención prevista en el numeral 10 no se otorgará sobre las cesantías. habitación o vestuario. 2. de sobrevivientes y sobre riesgos profesionales. agrícola o forestal de una región determinada. 2º. 3. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente. En caso de que no haya consenso en el consejo nacional laboral. invalidez. PAR. cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal. por medio . de servicios o de navidad". ART. 3º. ni sobre la parte gravable de las pensiones. por consenso fijará salarios mínimos de carácter general o para cualquier región o actividad profesional. 18. cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie. La exención del factor prestacional a que se refiere el artículo 18 de la Ley 50 de 1990 queda sustituida por lo previsto en este numeral. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. 96. vejez. 147. 2. El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral.

3. 22. por cuenta del empleador. art. el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario. pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo. se dediquen exclusivamente a actividades recreativas. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias. 789/2002. deportivas o de capacitación. diurnas o nocturnas. 3. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto. 21. modificado por el artículo 1º de la Ley 6ª de 1981. ART. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años sólo podrán trabajar una jornada máxima de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana. culturales. dirección. 51.—Duración. En éste. c) Modificado. éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada. este regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas. puede fijar dichos salarios. En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo.m. a 10 p. salvo en labores de supervisión. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana.de decretos que regirán por el término que en ellos se indique. ART. 2. art. confianza o manejo". salvo las siguientes excepciones: a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas. respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.—El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. en trabajos ligeros. 161. que podrá coincidir con el domingo.—El empleador no podrá. 20. b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas: 1.m. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos. d) Adicionado. La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana.—Adiciónase al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo: Límite del trabajo suplementario En ningún caso las horas extras de trabajo. contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día. aun con el consentimiento del trabajador. ART.—Adiciónase al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo: Dedicación exclusiva en determinadas actividades En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana. El menor entre doce y catorce años sólo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana. quedará así: . cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a. 23. ART. La jornada de trabajo del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o el convencional. L. con excepción de la jornada especial de treinta y seis horas previstas en el artículo siguiente". podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. PAR. quedará así: "ART.—El artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo. distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio. L. 51. no se podrá en el mismo día laborar horas extras. 789/2002. El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo.

—El artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo. 1. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras". quedará así: "ART. 164. El trabajo nocturno. 3. la fuerza mayor y el caso fortuito. 4. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día. no falten al trabajo. no implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana. Este descanso tiene una duración mínima de veinticuatro (24) horas". el expendio y la preparación de drogas y alimentos. quedará así: "ART.—El artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo. ART. el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado". 2. Para los efectos de este artículo. por acuerdo entre las partes. ART. el siguiente artículo: Labores agropecuarias . 173. 4. c) En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares. lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposición del empleador. sin acumularlo con alguno otro". como los servicios públicos. 28. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.—El artículo 172 del Código Sustantivo del Trabajo. si faltan. El Gobierno Nacional especificará las labores a que se refieren los ordinales a) y b) del ordinal 1º de este artículo". Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de esta ley el empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. 1. los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador.—Tasas y liquidación de recargos. a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborables de la semana. 24. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas. pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. 168.—Descanso en día sábado. y d) En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del artículo 20 literal c) de esta ley en el cual el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado. El trabajo durante los días de descanso obligatorio solamente se permite retribuyéndolo o dando un descanso compensatorio remunerado: a) En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción por su naturaleza o por motivos de carácter técnico.—Remuneración. ART. 2.—El artículo 175 del Código Sustantivo del Trabajo. b) En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables.—Excepciones."ART. quedará así: "ART. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno. ART. 27. Se entiende por justa causa el accidente. 1. con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley. 25. 172. ART. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes. 2. la enfermedad. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva. es decir. 26. 5. o que. 3. quedará así: "ART. en días u horas.—Norma general. 175. la calamidad doméstica.—Adiciónase al capítulo III del título VII parte primera del Código Sustantivo del Trabajo.

El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. quedará así: "ART. En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo". 1º-El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo. 1.—Definición de empresa. ART. toda unidad de explotación económica o las varias unidades dependientes económicamente de una misma persona natural o jurídica. quedará así: "ART. El artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo. quedará así: "ART. que correspondan a actividades similares. el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo". Trabajo dominical y festivo. cuando una empresa establezca una nueva unidad de producción. ART. si trabaja. art. L. además. a su elección. 26. conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio. 3. 2. subrogado por el artículo 29 de la Ley 50 de 1990. Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1º de abril del año 2003.—Trabajo excepcional.—El artículo 194 del Código Sustantivo del Trabajo. 180. sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo. En el caso de las personas jurídicas existirá unidad de empresa entre la principal y las filiales o subsidiarias en que aquella predomine económicamente.—El artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.—Descanso compensatorio. 194. 30. No obstante lo anterior. ART. 32. cuando. 29. modificado por el artículo 15 del Decreto-Ley 2351 de 1965. a juicio del ministerio o del juez del trabajo. PAR. o cuando la filial o subsidiaria esté localizada en una zona de condiciones económicas similares a las de la principal. modificado por el artículo 13 del Decreto-Ley 2351 de 1965. pero los salarios y prestaciones extralegales que rijan en la principal al momento de declararse la unidad de empresa solamente se aplicarán en las filiales o subsidiarias cuando así lo estipule la respectiva convención colectiva de trabajo. quedará así: 1.Los trabajadores de empresas agrícolas. 3. 2. al recargo establecido en el numeral anterior. 2º-Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupción. o a una retribución en dinero. 31. Se entiende como una sola empresa. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tendrá derecho el trabajador. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. 181. conexas o complementarias. todas cumplan actividades similares. 789/2002. PAR. en la forma prevista en el artículo anterior. deben trabajar los domingos y días de fiesta.—Modificado.—El artículo 181 del Código Sustantivo del Trabajo. Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 179 y con derecho al descanso compensatorio. El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. ART. planta o . Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario.

Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la época del parto. El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el registro civil de nacimiento.—Adiciónase al capítulo V del título VIII parte primera del Código Sustantivo de Trabajo el siguiente artículo: Protección a la maternidad. Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo. 34. PAR. En el evento en que ambos padres estén cotizando al sistema general de seguridad social en salud. el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha de nacimiento del menor. 4. las exportaciones. NOTA: La Corte Constitucional en sentencia C-273 de 2003 declaró inexequible las expresiones . sólo podrá declararse la unidad de empresa entre aquellas y éstas. o en todo el tiempo si fuere menor. en el caso que sólo el padre esté cotizando al sistema general de seguridad social en salud.—Modificado. Para gozar de este beneficio el empleador requiere concepto previo y favorable del Ministerio de Desarrollo Económico. y c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia.factoría para desarrollar actividades similares. 3. ART. conexas o complementarias del objeto social de las mismas.—Descanso remunerado en la época del parto. (En este último caso se requerirán dos (2) años de convivencia)*. el interés social o la rehabilitación de una región deprimida. de que trata el presente artículo.—El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. como en el caso de trabajo a destajo o por tarea. 1º. para lograr el cumplimiento de las leyes sociales. en el cual debe constar: a) El estado de embarazo de la trabajadora. La licencia remunerada de paternidad (sólo) opera para los hijos nacidos de la cónyuge o de la compañera (permanente)*. se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. 1. estos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad. se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios. L. La maternidad gozará de la protección especial del Estado. 4. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo. También podrá ser declarada judicialmente". teniendo en cuenta que. ART. Si se tratare de un salario que no sea fijo. asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. la trabajadora debe presentar al patrono un certificado médico. para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las cien (100) semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad. b) La indicación del día probable de parto. remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. 2. por lo menos. art. de oficio o a solicitud de parte y previa investigación administrativa del caso. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad. en función de fines tales como la descentralización industrial. ha de iniciarse dos semanas antes del parto. 755/2002. 33. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas. podrá declarar la unidad de empresa. Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos se aplique lo establecido en el presente parágrafo. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. en los mismos términos y en cuanto fuere procedente. 236. La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS. para la madre adoptante del menor de siete (7) años de edad. Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público. después de un plazo de gracia de diez (10) años de funcionamiento de las mismas.

2. fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y. 37. 36. 1. producidos extrajuicio con intervención del juez laboral o de inspector de trabajo competentes. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. del inciso tercero. y debido al principio de igualdad (C. los salarios. art. prestaciones sociales e indemnizaciones laborales Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios. la pensión se pagará cuando el trabajador despedido cumpla cincuenta y cinco (55) años de edad si es hombre. o cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer. La cuantía de la pensión será directamente proporcional al tiempo de servicios respecto de la que le habría correspondido al trabajador en caso de reunir todos los requisitos para acceder a la pensión de vejez en el régimen de prima media con prestación definida y se liquidará con base en el promedio . o en los tres meses posteriores al parto. o desde la fecha del despido. ART. si no lo ha tomado". modificados por los artículos 11 y 21 del Decreto-Ley 2351 de 1965. 133. que sin justa causa sea despedido después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años. 13) y a la especial protección constitucional a la maternidad (C. L. o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido. 239. quedará así: El trabajador no afiliado al sistema general de pensiones por omisión del empleador. 3. federación o confederación a que pertenezcan. cuando fuera necesario. o cincuenta (50) años de edad si es mujer. 100/93.—Modificado. sin la correspondiente autorización previa del funcionario del trabajo competente. M.P. tendrá derecho a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido. ART.. continuos o discontinuos. anteriores o posteriores a la vigencia de la presente ley. "permanente" y "En este último caso se requerirán dos (2) años de convivencia". prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrán como gastos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos. además. la cesantía y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los demás. quien debe verificar si existe o no justa causa probada para el despido. y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.P Alejandro Martínez Caballero en el entendido de que. Pensión sanción. cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto. si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) años de edad si es hombre.—Prohibición de despedir. 43 y 53)."solo". subrogado por el artículo 37 de la Ley 50 de 1990. El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del patrono. art. ART. El artículo 267 del Código Sustantivo del Trabajo. si ya los hubiere cumplido.P.—El artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. siempre de conformidad con las leyes vigentes.—En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del sindicato. La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días. arts. carece de todo efecto el despido de una trabajadora durante el embarazo. NOTA: El presente artículo fue declarado exequible en la sentencia C-470 de 1997 de la Corte Constitucional. 35. Los créditos laborales podrán demostrarse por cualesquier medio de prueba autorizado por la ley y. Si el retiro se produce por despido sin justa causa después de quince (15) años de dichos servicios.—Los artículos 157 y 345 del Código Sustantivo del Trabajo. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores. quedarán así: Prelación de crédito por salarios. PAR. en los términos de esta sentencia. al pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia.

PAR. queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical. suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales. que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo. 39. En los términos del artículo 292 del Código Penal. 353. testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes a comprobar la violación de esta norma". o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios. 1º—Lo dispuesto en el presente artículo se aplicará exclusivamente a los servidores públicos que tengan la calidad de trabajadores oficiales y a los trabajadores del sector privado. quedará así: "ART.devengado en los últimos diez (10) años de servicios. 40. quedará así: "ART. PAR. mediante dádivas o promesas. 1. Los sindicatos de trabajadores se clasifican así: . b) Despedir. ART. PAR.—Sindicatos de trabajadores. Considéranse como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical. 38.—El artículo 354 del Código Sustantivo del Trabajo.—Modificado. Los trabajadores y empleadores. 356. estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí.—Derecho de asociación. Parte segunda Derecho colectivo del Trabajo ART.—Protección del derecho de asociación. 584/2000. el cual quedará así: "ART. 2. cuando el despido se produce después de quince (15) años de dichos servicios. con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación. 1º. subrogado por la Ley 50 de 1990 artículo 38. así como el de afiliarse a éstas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas". d) Despedir. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes.—El artículo 356 del Código Sustantivo del Trabajo. y e) Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado. actualizado con base en la variación del índice de precios al consumidor certificada por el DANE. 3º—A partir del 1º de enero de año 2014 las edades a que se refiere el presente artículo. sin autorización previa. y a sesenta (60) años si es hombre y cincuenta y cinco (55) años si es mujer. formando asociaciones profesionales o sindicatos. cuando el despido se produce después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años. c) Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales. en cuanto concierne al orden público. se reajustarán a sesenta y dos (62) años si es hombre y cincuenta y siete (57) años si es mujer. suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses. art. ART. 2º—Las pensiones de que trata el presente artículo podrán ser conmutadas con el Instituto de Seguros Sociales. tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes. L. Modifíquese el artículo 353 del Código Sustantivo del Trabajo. a las normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del gobierno. modificado parcialmente por el artículo 15 de la Ley 11 de 1984. por parte del empleador: a) Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley. 2. 354. sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. Clasificación. 1.

si están formados por trabajadores de diversas profesiones. goza de personería jurídica". b) De industria o por rama de actividad económica. y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva. Dentro de los cinco (5) días hábiles . disímiles o inconexas.—El artículo 365 del Código Sustantivo del Trabajo.—Notificación. el nombre y objeto de la asociación. 365. con audiencia.—El artículo 361 del Código Sustantivo del Trabajo. que prestan sus servicios en una misma empresa. 1. 6. en su caso.—El artículo 363 del Código Sustantivo del Trabajo. Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 43. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales. Una vez realizada la asamblea de constitución. pasarán igual comunicación al empleador inmediatamente".—El artículo 364 del Código Sustantivo del Trabajo. 9. 45.a) De empresa. 362. 5. El inspector o el alcalde. 12. sus documentos de identificación. el sindicato de trabajadores comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo. Modificado. quedará así: "ART. quedará así: "ART. 8. L. 2. Número. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago. la constitución del sindicato. quedará así: "ART.—Fundación. ART. ART. oficio o especialidad. La denominación del sindicato y su domicilio. 42.—Registro sindical. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un "acta de fundación" donde se expresen los nombres de todos ellos.—Estatutos. Dichos estatutos contendrán. Toda organización sindical tiene el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. 363. debates y votaciones. modo de integrarlas o elegirlas. para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos. a su vez. Toda organización sindical de trabajadores por el solo hecho de su fundación. d) De oficios varios. si están formados por individuos de varias profesiones. 41. 361. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación y se designará el personal directivo. y en su defecto. de los inculpados. si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica. profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial. y sólo mientras subsista esta circunstancia". art. establecimiento o institución. 3. al alcalde del lugar. quórum. denominación. si están formados por individuos de una misma profesión. período y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso. en todo caso. 44. ART. 2. oficios o especialidades. 4. Normas para la liquidación del sindicato". ART. la actividad que ejerzan y que los vincule.—El artículo 362 del Código Sustantivo del Trabajo. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión. 584/2000.—Personería jurídica. 10. quedará así: "ART. 11. Su objeto. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales. 3º. reglamento de las sesiones. por lo menos. todo lo cual se hará constar en el acta o actas que se suscriban". con la declaración de los nombres e identificación de cada uno de los fundadores. Condiciones de admisión. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias. c) Gremiales. Obligaciones y derechos de los asociados. ART. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios. quedará así: "ART. 7. reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de remoción. 364. lo siguiente: 1.

4º. c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos. acompañándola de los siguientes documentos: a) Copia del acta de fundación. para resolver sobre la misma. L.—El incumplimiento injustificado de los términos previstos en el presente artículo hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente". b) Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido por la ley. ART. Deróguese. ART. b) Copia del acta de elección de la junta directiva. del numeral 4º del presente artículo fueron declarados inexequibles en la sentencia C-567 de 2000 de la Corte Constitucional. la organización sindical quedará automáticamente inscrita en el registro correspondiente. 3. 584/200. magistrado ponente Alfredo Beltrán Sierra. L. para que se efectúen las correcciones necesarias.—El artículo 369 del Código Sustantivo del Trabajo. Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de identidad. art. sin que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se pronuncie sobre la solicitud formulada. ART. L. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formulará por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar. 4º. b) y c) pueden estar reunidos en un solo texto o acta. *NOTA: el literal g) del del presente artículo fue declarado inexequible en la sentencia C-567 de 2000 de la Corte Constitucional.siguientes a la fecha de la asamblea de fundación. PAR. para admitir. 47. Un ejemplar del diario deberá ser depositado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes en el registro sindical del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.—Tramitación. En este evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud corregida. con los mismos requisitos del ordinal anterior. 4. e) Modificado. Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores. 366. contados a partir de la fecha de su presentación. Los documentos de que tratan los apartes a). quedará así: . d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato. Recibida la solicitud de inscripción. suscrita por los asistentes con indicación de su documento de identidad. En caso de que la solicitud no reúna los requisitos de que trata el artículo anterior. Nómina de la junta directiva y documento de identidad. y (c) Cuando se trate de la inscripción de un nuevo sindicato de empresa. g) *Modificado. 48. 584/200. deberá ser publicado por cuenta de ésta una sola vez en un diario de amplia circulación nacional. 584/200. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dispone de un término máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles. magistrado ponente Alfredo Beltrán Sierra. art.—El artículo 366 del Código Sustantivo del Trabajo. la ley (o las buenas costumbres)*. 2.—Los artículos 367 y 368 del Código Sustantivo del Trabajo quedarán así: Publicación El acto administrativo por el cual se inscriba en el registro una organización sindical. dentro de los diez (10) días siguientes a su ejecutoria. solicitud escrita de inscripción en el registro sindical. art. quedará así: "ART. formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical. 1. *NOTA: La expresión: “o las buenas costumbres” del literal a) del numeral 4º y el literal c). 46. 4º. en una donde ya existiere organización de esta misma clase)*. el sindicato presentará ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. autenticados por el secretario de la junta directiva. Son causales para negar la inscripción en el registro sindical únicamente las siguientes: a) Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la Constitución Nacional. f) Modificado.

y la infracción o hecho que la origina no se hubiere consumado. 2. 372. una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer. al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro del término prudencial que fije. quedará así: "ART. del circuito civil y se tramitarán conforme al procedimiento sumario que se señala a continuación: a) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá expresar los motivos invocados. d) Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la . dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de su aprobación.—Adiciónase en el artículo 376 del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente parágrafo: PAR. y c) Si a pesar de la multa. 6º. L. Ninguna modificación de los estatutos sindicales tiene validez ni comenzará a regir. ART. en su defecto. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social procederá a imponer multas equivalentes al monto de una (1) a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. 51. Cualquier violación de las normas del presente título. b) Si la infracción ya se hubiere cumplido. para efectos del registro correspondiente. ordenará correr traslado de ella a la organización sindical. el trámite previsto en el artículo 366 de este código". ART. y la cancelación de la inscripción en el registro sindical respectivo.—Modificado. ni ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos le señalen.—El artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo."ART. a más tardar el día siguiente. éstos integrarán la asamblea para adoptar pliegos de peticiones.—Validez de la modificación. 370. se seguirá en lo pertinente. Ningún sindicato puede actuar como tal. art. Toda modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del sindicato y remitida. 584/2000.—Modificado. liquidación y cancelación de la inscripción en el registro sindical. 380. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá solicitar de la justicia del trabajo la disolución y liquidación del sindicato.—Sanciones. ART. artículo 49. 5º. dentro de los cinco (5) días siguientes. será sancionada así: a) Si la violación es imputable al sindicato mismo. el cual quedará así: "ART. por constituir una actuación de sus directivas.—Modificación de los estatutos. ART. con copia del acta de la reunión donde se haga constar las reformas introducidas y firmada por todos los asistentes. L. 369. ni ejercitar los derechos que le correspondan. subrogado por la Ley 50 de 1990. subrogado por la Ley 50 de 1990 artículo 50. designar negociadores y asesores y optar por la declaratoria de huelga o someter el conflicto a la decisión arbitral. mientras no se efectúe su depósito por parte de la organización sindical. el sindicato persistiere en la violación. 1.—Efecto jurídico de la inscripción. 50. mediante providencia que se notificará personalmente. Las solicitudes de disolución. art. Modifíquese el artículo 372 del Código Sustantivo del Trabajo. el cual quedará así: "ART. mientras no se haya inscrito el acta de constitución ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y sólo durante la vigencia de esta inscripción. c) Si no se pudiere hacer la notificación personal. Para el registro. 49. 584/2000. se formularán ante el juez del trabajo del domicilio del sindicato o. b) Recibida la solicitud el juez. ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social". o si hecha la prevención anterior no se atendiere. 52. En los municipios donde no exista Oficina del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. quien tendrá la responsabilidad de enviar la documentación a la oficina del ministerio del municipio más cercano. dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes. el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical. la inscripción se hará ante el alcalde. Modifíquese el artículo 370 del Código Sustantivo del Trabajo. anexando constancia del envío al expediente.—Cuando en el conflicto colectivo esté comprometido un sindicato de industria o gremial que agrupe más de la mitad de los trabajadores de la empresa. A partir de la inscripción se surten los efectos legales".

en aquellos municipios distintos al de su domicilio principal y en el que tenga un número no inferior a veinticinco (25) miembros. y el que. 12. para ante el respectivo Tribunal Superior del Distrito Judicial. una vez instalada. subrogado por la Ley 50 de 1990 artículo 57. ni ser designados funcionarios del mismo.—El artículo 389 del Código Sustantivo del Trabajo. el siguiente artículo: Directivas seccionales Todo sindicato podrá prever en sus estatutos la creación de subdirectivas seccionales. 406. el cual quedará así: "ART. L. 584/2000. entre después a desempeñar alguno de los empleos referidos.notificación personal. NOTA: Se declaró en sentencia C-096 de 1993 M. desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical. Al efecto se seguirá en lo pertinente el procedimiento previsto en el artículo 52 de esta ley. No podrá haber más de una subdirectiva o comité por municipio. quedará así: 2.—Trabajadores amparados por el fuero sindical. Es nula la elección que recaiga en uno de tales afiliados. e) El sindicato. a partir de la notificación.P Simón Rodríguez Rodríguez de la Corte Constitucional exequible el artículo 52 de la Ley 50 de 1990. podrá solicitar ante el juez laboral respectivo. quedará así: "ART. procederá a elegir sus dignatarios.—El numeral 2º del artículo 391 del Código Sustantivo del Trabajo. los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores. 57. 55. b) Los trabajadores que. y g) La decisión del juez será apelable. 54. 389. Igualmente se podrá prever la creación de comités seccionales en aquellos municipios distintos al del domicilio principal o el domicilio de la subdirectiva y en el que se tenga un número de afiliados no inferior a doce (12) miembros. ART.—Adiciónase al capítulo VI del título I parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo. 8º. 584/2000. con la siguiente precisión en relación con el numeral 3º del mencionado artículo 52: Que el miembro de la junta directiva del sindicato para efectos de la sanción contemplada contra él. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener interés jurídico. se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho. el cargo de fiscal del sindicato corresponderá a la fracción mayoritaria de las minoritarias. L.—Empleados directivos. con anterioridad a la inscripción en el registro sindical. dejará ipso facto vacante su cargo sindical". La junta directiva. 3. debidamente electo. ART. No pueden formar parte de la junta directiva de un sindicato. Contra la decisión del tribunal no cabe ningún recurso. la disolución y la liquidación del sindicato y la cancelación de la inscripción en el registro sindical. en el efecto suspensivo. federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución. sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes. Derogado. federación o confederación de sindicatos. art. dispone de un término de cinco (5) días para contestar la demanda y presentar las pruebas que se consideren pertinentes. c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato. el siguiente inciso: En el evento de que el sindicato. sin exceder de seis (6) meses. y los miembros de los comités . art. f) Vencido el término anterior el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga dentro de los cinco (5) días siguientes. ni los altos empleados directivos de las empresas. el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al en que sea recibido el expediente.—Adiciónase en el artículo 401 del Código Sustantivo del Trabajo. ha de ser vinculado al proceso de disolución del sindicato y para ello ha de notificársele también la solicitud del Ministerio de Trabajo. para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores. En todo caso. 53. 56. ART. por el término de cinco (5) días cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación. por el cual se modificó el artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo. Están amparados por el fuero sindical: a) Los fundadores de un sindicato.—Modificado. dentro de este proceso. Modifíquese el artículo 406 del Código Sustantivo del Trabajo. ART. ingresen al sindicato. ART.

mediante votación secreta. 2º—Durante esta etapa podrán participar en forma directa en la mesa de negociaciones. ART.—El artículo 434 del Código Sustantivo del Trabajo. 584/2000. política o cargos de dirección o administración. en los términos de este artículo. modificado por el artículo 9º de la Ley 39 de 1985.—Decisión de los trabajadores. 58.—Adiciónase en el artículo 414 del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente inciso: Está permitido a los empleados oficiales constituir organizaciones sindicales mixtas. las partes suscribirán un acta final que registre los acuerdos y dejarán las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan. modificado por el artículo 1º de la Ley 39 de 1985. Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral. hasta dos representantes de las asociaciones sindicales de segundo o tercer grado". laboran en más de un municipio. las organizaciones sindicales interesadas o los trabajadores.—El artículo 423 del Código Sustantivo del Trabajo. 423. sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos. o con la copia de la comunicación al empleador". 60. Para la inscripción en el registro sindical de una federación o confederación se procederá en la misma forma que para la de sindicatos. ART. o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. PAR. 444. 4º—Modificado. 17. d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos. ART. si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los demás trabajadores de la empresa.seccionales. se celebrarán asambleas en cada uno de ellos. 1º—Si al término de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego.—Duración de las conversaciones. que designen los sindicatos. Antes de celebrarse la asamblea o asambleas. los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un tribunal de arbitramento. los servidores públicos. prorrogables de común acuerdo entre las partes. sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. PAR. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más. art.—El artículo 444 del Código Sustantivo del Trabajo. integradas por trabajadores oficiales y empleados públicos. por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa. L. como asesores. 1º—Gozan de la garantía del fuero sindical. *NOTA: La expresión "Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores" fue declarada inexequible por la Corte Constitucional en sentencia C-201 de 2002. quedará así: "ART. exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdicción. actuarán teniendo en cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto al nexo jurídico de sus afiliados para con la administración.—Registro sindical. Para este efecto. podrán dar aviso a las autoridades del trabajo . 434. en las cuales se ejercerá la votación en la forma prevista en este artículo y. hasta por veinte (20) días calendario adicionales. PAR. 59. el resultado final de ésta lo constituirá la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas. en lo pertinente". Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) días calendario. ART. magistrado ponente Jaime Araújo Rentería. las federaciones o confederaciones sindicales. 2º—Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo. 61. INC. (Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores)*. para el ejercicio de sus funciones. las cuales. La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo. quedará así: "ART. personal e indelegable. PAR. por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más. autoridad civil. quedará así: "ART.

modificado por el artículo 10 de la Ley 39 de 1985. 18. de los trabajadores en asamblea general. Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario.—El artículo 448 del Código Sustantivo del Trabajo.sobre la celebración de las mismas. art.—El artículo 445 del Código Sustantivo del Trabajo. ART. y solamente en el caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias. 448. en defecto de estos. en cuyo caso los trabajadores tendrán la obligación de reanudar el trabajo dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles". Si la mayoría absoluta de ellos optare por el tribunal. podrán adelantar negociaciones directamente o con la intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social". 449. así como para el mantenimiento de semovientes. 445. 62. 3. ART. quedará así: "ART. El empleador no puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios suspendidos. Declarada la huelga. 2. Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persista en la huelga. 584/2000. 18. quedará así: "ART. La huelga sólo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. no se suspenderá el trabajo o se reanudará dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles de hallarse suspendido. L. sólo podrá efectuarse transcurridos dos (2) días hábiles a su declaración y no más de diez (10) días hábiles después. MP. locales. las autoridades garantizarán el ejercicio de este derecho y no autorizarán ni patrocinarán el ingreso al trabajo de grupos minoritarios de trabajadores aunque éstos manifiesten su deseo de hacerlo. podrán determinar someter el diferendo a la decisión de un tribunal de arbitramento. o cualesquiera personas en conexión con ellos excedan las finalidades jurídicas de la huelga. o intenten aprovecharla para promover desórdenes o cometer infracciones o delitos. modificado por el artículo 33 del Decreto 2351 de 1965. si desean o no. la mayoría de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral. el sindicato o sindicatos que agrupen la mayoría de los trabajadores de la empresa o. equipos. en consecuencia. 3º—Derogados. Modificado.—Desarrollo de la huelga. PAR. Durante el desarrollo de la huelga. salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del respectivo inspector de trabajo. 3. el empleador no tiene la obligación de pagar salarios y demás derechos laborales durante este lapso. los empleadores. para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservación de los talleres. 2. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá ordenar que el diferendo se someta a la decisión de un tribunal de arbitramento. 64. 63. INCS. Dentro del término señalado en este artículo las partes si así lo acordaren. ART. art. La cesación colectiva del trabajo. 1. sin que las partes encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la misma. 4. contadas a partir de su presentación". 584/2000. NOTA: El presente artículo fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional en sentencia C-1369 de 2000. cuando los trabajadores optaren por la huelga. 2º. podrán someter a votación la totalidad de los trabajadores de la empresa. 1.—Efectos jurídicos de la huelga. Antonio Barrera Carbonell. jurídicamente exigibles. Durante el desarrollo de la huelga. Pero habrá lugar al pago de salarios y prestaciones cuando ésta sea imputable al empleador. bajo el entendido de que la huelga suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure y. maquinarias o elementos básicos y para la ejecución de las labores tendientes a la conservación de cultivos. L. le sea o no imputable la huelga .—Funciones de las autoridades.—El artículo 449 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. por desconocer derechos laborales legales o convencionales. las autoridades policivas tienen a su cargo la vigilancia del curso pacífico del movimiento y ejercerán de modo permanente la acción que les corresponda.—El inspector de trabajo deberá pronunciarse sobre las solicitudes del inciso anterior en un término no mayor a cuarenta y ocho (48) horas. a fin de evitar que los huelguistas. con el único fin de que puedan presenciar y comprobar la votación. Y que en todo caso.

establecimiento o negocio. ART. salvo fuerza mayor o caso fortuito. 466. deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social explicando los motivos y acompañando las correspondientes justificaciones. parcial o totalmente. 65. La suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa. sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente". Cuando algún empleador considere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores. en forma definitiva o temporal. PAR. Igualmente deberá comunicar en forma simultánea. conforme al procedimiento señalado en el artículo 52 de esta ley. quedará así: "ART. 450. c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo. el Ministerio Público. b) Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos. d) Cuando no haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la presente ley. 4. 66. ART. 67. por escrito. y g) Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas. Las empresas que no sean de servicio público no pueden clausurar labores. Para tal efecto. o terminar labores.—El artículo 450 del Código Sustantivo del Trabajo. Para tal efecto la empresa deberá presentar la correspondiente solicitud y en forma simultánea informar por escrito a sus trabajadores tal hecho. e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) días hábiles a la declaratoria de huelga.—El artículo 466 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. sin previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. y sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya lugar por razón de contratos de trabajo concertados por un tiempo mayor. por causas distintas a las previstas en los artículos 5º.deberá el empleador garantizar el derecho irrenunciable a la seguridad social de los trabajadores que participaron en el cese de actividades mediante el pago de los correspondientes aportes para salud y pensiones. Las sanciones a que se refiere el inciso anterior no excluyen la acción del empleador contra los responsables para la indemnización de los perjuicios que se le hayan causado". El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo. hasta por ciento veinte días (120). en condiciones no inferiores a las que disfrutaba en el momento de la clausura. si fuere el caso. Cierre de empresas y protección en caso de despidos colectivos ART.—El artículo 40 del Decreto-Ley 2351 de 1965 quedará así: Protección en caso de despidos colectivos 1.—Empresas que no son de servicio público. 3. y respecto a los trabajadores amparados por el fuero. del Decreto-Ley 2351 de 1965. literal d) de esta ley y 7º. a sus . 2.—Casos de ilegalidad y sanciones. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta. 1. el despido no requerirá calificación judicial. f) Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo. ordinal 1º. total o parcialmente. en todo o en parte. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos: a) Cuando se trate de un servicio público.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con la solicitud en un plazo no mayor de dos meses. deberá avisar a los trabajadores la fecha de reanudación de labores. Bajo cualquier otro entendimiento la referida disposición es inexequible. Cuando la empresa reanudare actividades deberá admitir de preferencia al personal licenciado. el empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en él. perderán este derecho preferencial. suspende los contratos de trabajo. podrán solicitar a la justicia laboral la suspensión o cancelación de la personería jurídica del sindicato. o el empleador afectado. Los trabajadores que debidamente avisados no se presenten dentro de los tres (3) días siguientes.

ART. 69. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá calificar un despido como colectivo sino cuando el mismo afecte en un período de seis (6) meses a un número de trabajadores equivalente al treinta por ciento (30%) del total de los vinculados con contrato de trabajo al empleador. 5. 481. o cuando éstos sean obsoletos o ineficientes. equipos. 7. Los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones establecidas en los títulos II y III. de su empresa. No producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores o la suspensión temporal de los contratos de trabajo.trabajadores de tal solicitud. el monto de la indemnización será equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la antes mencionada. a fin de que se compruebe esa circunstancia. al siete por ciento (7%) en las que tengan un número de trabajadores superior a quinientos (500) e inferior a mil (1. 6. o sistemas de trabajo y unidades de producción. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable de causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. equipos y sistemas de trabajo que tengan por objeto incrementar la productividad o calidad de sus productos. o los coloquen en desventaja desde el punto de vista competitivo con empresas o productos similares que se comercialicen en el país o con los que deba competir en el exterior. comercial. deberán pagar al sindicato. durante su vigencia.000) y. al quince por ciento (15%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cien (100) e inferior a doscientos (200). o para efectuar un despido colectivo. ART. parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo.—Celebración y efectos. Si la empresa o el empleador tiene un patrimonio líquido gravable inferior a mil (1. Igual autorización se requerirá cuando el empleador por razones técnicas o económicas u otras independientes de su voluntad necesite suspender actividades hasta por ciento veinte (120) días. 68. administrativo.000). pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran . 3. contable. por el hecho de beneficiarse de la convención colectiva. sin la previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. y en general los que tengan como causa la consecución de objetivos similares a los mencionados. o quede hecho así haya ocurrido. En las actuaciones administrativas originadas por las solicitudes de que trata este artículo. En los casos de suspensión de los contratos de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. La solicitud respectiva deberá ir acompañada de los medios de prueba de carácter financiero. Cuando un empleador o empresa obtenga autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para el cierre definitivo. 2.000) salarios mínimos mensuales. capítulo I. total o parcial. que acrediten debidamente la misma. técnico. o por razones de carácter técnico o económico como la falta de materias primas u otras causas que se puedan asimilar en cuanto a sus efectos. al veinte por ciento (20%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cincuenta (50) e inferior a cien (100). en aquellas empresas que tengan un número superior a diez (10) e inferior a cincuenta (50). 4. una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. o que hayan arrojado pérdidas sistemáticas. caso en el cual se dará aplicación al artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo. La autorización de que trata el numeral 1º de este artículo podrá concederse en los casos en que el empleador se vea afectado por hechos tales como la necesidad de adecuarse a la modernización de procesos.—El artículo 481 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. o cuando se encuentre en una situación financiera que lo coloque en peligro de entrar en estado de cesación de pagos. al nueve por ciento (9%) en las que tengan un número de trabajadores superior a doscientos (200) e inferior a quinientos (500). al cinco por ciento (5%) en las empresas que tengan un total de trabajadores superior a mil (1. la supresión de procesos. deberá pagar a los trabajadores afectados con la medida. la indemnización legal que le habría correspondido al trabajador si el despido se hubiera producido sin justa causa legal. el empleador debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo del lugar o en su defecto a la primera autoridad política.—El artículo 39 del Decreto 2351 de 1965 quedará así: Cuota por beneficio convencional Los trabajadores no sindicalizados. según el caso. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá pronunciarse en un término de dos (2) meses.

el transporte. 75. Cuando el servicio se preste en oficios o actividades particularmente riesgosas. ART. en materia de transporte. ésta no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes. ART. alimentación y recreación. 3. tendrán derecho a gozar de los beneficios que el usuario tenga establecidos para sus trabajadores en el lugar de trabajo. TRANS. Así como lo establecido en la presente ley. ART.posteriormente a ellos". Cuando se trate de las labores ocasionales.—La empresa de servicios temporales es responsable de la salud ocupacional de los trabajadores en misión. las ventas de productos o mercancías. 78. ART. o sea necesario el suministro de elementos de protección especial. ART.—Los trabajadores en misión tienen derecho a la compensación monetaria por vacaciones y primas de servicios proporcional al tiempo laborado. Empresas de servicios temporales ART.—Los contratos de los trabajadores en misión vinculados a las empresas de servicios . 73. el siguiente artículo: Prohibición Cuando el sindicato o sindicatos agrupe más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa. Trabajadores en misión son aquellos que la empresa de servicios temporales envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por éstos. contratadas directamente por la empresa de servicios temporales. en incapacidad por enfermedad o maternidad. este acuerdo no libera a la empresa de servicios temporales de la responsabilidad laboral frente al trabajador en misión. 76.—Las empresas de servicios temporales deberán constituirse como personas jurídicas y tendrán como único objeto el previsto en el artículo anterior. Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las empresas de servicios temporales. por un término de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) meses más. mediante la labor desarrollada por personas naturales. PAR.—Adiciónase al capítulo II del título II parte tercera del Código Sustantivo del Trabajo. en el contrato que se celebre entre la empresa de servicios temporales y el usuario se determinará expresamente la forma como se atenderán estas obligaciones. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones. toda persona natural o jurídica que contrate los servicios de las empresas de servicios temporales.—Los usuarios de las empresas de servicios temporales sólo podrán contratar con éstas en los siguientes casos: 1. cualquiera que este sea. ART. lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas del régimen laboral. 71. o los trabajadores requieran de un adiestramiento particular en cuanto a prevención de riesgos. Para atender incrementos en la producción. 2.—Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son de dos (2) categorías: Trabajadores de planta y trabajadores en misión.—Los trabajadores en misión tendrán derecho a un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la empresa usuaria que desempeñen la misma actividad. ART. 79. 77. accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6º del Código Sustantivo del Trabajo. la cual tiene con respecto de éstas el carácter de empleador. aplicando para el efecto las escalas de antigüedad vigentes en la empresa. los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios. 70.—A los trabajadores en misión se les aplicará. Igualmente.—Se denomina usuario. en los términos de las leyes que rigen la materia para los trabajadores permanentes. ART. 72.—Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades. ART. 74. en uso de licencia. en lo pertinente. No obstante.

El reglamento interno de trabajo de que trata el artículo 85 de esta ley.temporales con anterioridad a la vigencia de esta ley. mediante resolución motivada. 4. Una vez cumplidos los anteriores requisitos. recargos diurnos y nocturnos. 4. deberán: 1.—Para efectos de la autorización contemplada en el artículo anterior.—Las empresas de servicios temporales no podrán prestar sus servicios a usuarias con las que tengan vinculación económica en los términos de que trata el capítulo XI del Libro Segundo del Código de Comercio. cuando se trate de las circunstancias establecidas en el artículo 78 de la presente ley. dominicales y festivos. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social autorizará el funcionamiento de la respectiva empresa de servicios temporales. un reglamento interno de trabajo que contendrá disposiciones especiales. Allegar los formatos de los contratos de trabajo que celebren con sus trabajadores y con los usuarios del servicio. 3. La póliza correspondiente debe depositarse en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.—Toda reforma estatutaria de las empresas de servicios temporales será comunicada al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dentro de los treinta (30) días siguientes a su protocolización. 81. 85. La cuantía de esta garantía debe actualizarse anualmente. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá exigir una cuantía mayor cuando así lo amerite el número de trabajadores en misión vinculados a la empresa de servicios temporales. prestaciones sociales e indemnizaciones laborales de los trabajadores. prestaciones sociales. 86.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social aprobará las solicitudes de autorización de funcionamiento a las empresas de servicios temporales que cumplan con los requisitos exigidos en esta ley. horas extras. Acreditar un capital social pagado igual o superior a trescientas (300) veces el salario mínimo legal mensual vigente en el momento de la constitución. 2. el número de la póliza. para asegurar salarios. Determinar la forma de atención de las obligaciones que en materia de salud ocupacional se tiene para con los trabajadores en misión. el cual podrá hacerla efectiva por solicitud de los trabajadores beneficiarios de la garantía. Constar por escrito. ART. 80.—Para otorgar licencias de funcionamiento del establecimiento. en caso de iliquidez de la empresa. para los fines de inspección y vigilancia que sean del caso. Hacer constar que la empresa de servicio temporal se sujetará a lo dispuesto por la ley para efectos del pago de salarios. a las solicitudes se deben acompañar los siguientes requisitos: 1.—Los contratos celebrados entre las empresas de servicios temporales y los usuarios. 5. 2. relativas a los derechos y obligaciones de los trabajadores en misión. ART. en favor de los trabajadores de la respectiva empresa. ART. ART. serán reajustados en un plazo de doce (12) meses de conformidad con lo expresado en este artículo. en cuantía no inferior a quinientas (500) veces el salario mínimo mensual vigente. las alcaldías de todo el territorio nacional. ART. tomando como base las modificaciones al salario mínimo legal vigente. ART. 83. para la aprobación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 3. 84. 82. vigencia y monto con la cual se garantiza el cumplimiento de las obligaciones laborales de las empresas de servicios temporales con los trabajadores en misión. Especificar la compañía aseguradora. exigirán . Constituir una garantía con una compañía de seguros legalmente establecida en Colombia. Escritura pública de constitución y certificado de existencia y representación legal expedido por la Cámara de Comercio. ART.—Las empresas de servicios temporales deberán presentar. además de los requisitos comunes a todos los establecimientos comerciales.

90. ART. Auxilio de cesantía .—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social suspenderá o cancelará las autorizaciones de funcionamiento otorgadas a las empresas de servicios temporales. Las empresas de servicios temporales existentes al momento de entrar en vigencia la presente ley.—De la reglamentación sobre empresas de servicios temporales.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social autorizará a las entidades privadas o públicas que desarrollen actividades de intermediación laboral a fin de establecer un sistema nacional de intermediación. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 91. ART. el representante legal.—La actividad de intermediación de empleo podrá ser gratuita u onerosa pero siempre será prestada en forma gratuita para el trabajador y solamente por las personas naturales. sectores de actividad económica atendidos. SENA. 87. cuantías y escalas de remuneración.—Las empresas de servicios temporales quedan obligadas a presentar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. en cualquiera de estas calidades. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social reglamentará la manera de presentar dichos informes. y están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de una (1) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente según la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. frecuencia de colocación. jurídicas o entidades de derecho público autorizadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.—Además de sus funciones ordinarias. dentro de los últimos cinco (5) años. quedará así: (sic) 2.—Las empresas de servicios temporales no podrán prestar sus servicios a usuarios cuyos trabajadores se encuentren en huelga. 88. mientras subsista la infracción. Para tales efectos el Gobierno Nacional expedirá los reglamentos necesarios. la resolución de aprobación expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ART. están excluidas las empresas que prestan servicios diferentes al envío de trabajadores en misión. con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. a efectos de garantizar el cumplimiento de las normas contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo y la presente ley. o el administrador hayan pertenecido. 95.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social investigará e impondrá multas sucesivas hasta de cien (100) salarios mínimos legales mensuales a las personas que desarrollen la actividad de las empresas de servicios temporales sin la respectiva autorización. que indique el gobierno. dentro de los seis (6) meses siguientes. los informes estadísticos que este le solicite relacionados con su oferta y demanda de mano de obra. 96. de acuerdo con el reglamento que para los efectos de la presente ley expida el Gobierno Nacional. ART. Vigilancia y control ART. modificado por el artículo 24 de la Ley 11 de 1984. ocupación. 92.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá autorizar el funcionamiento de empresas de servicios temporales cuando algunos de los socios. exigirán a las empresas de servicios temporales la presentación de la aprobación vigente expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Intermediación laboral ART. a otra empresa de servicios temporales sancionada con suspensión o cancelación de la autorización de funcionamiento. ART. 89. ejercerá el control y la vigilancia de las empresas de servicios temporales. 97.—Las alcaldías. tendrán el carácter de autoridades de policía para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior. para renovar la licencia de funcionamiento a que se refiere el artículo anterior. 93. deberán acreditar los requisitos exigidos en esta disposición. como las de suministro de alimentación y las que realizan labores de aseo. ART. ART. 94. ART. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.—El ordinal 2º del artículo 41 del Decreto-Ley 2351 de 1965. La misma sanción será impuesta al usuario que contrate con personas que se encuentren en la circunstancia del inciso anterior. debidamente ejecutoriada.a las empresas de servicios temporales. ART.

El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo. podrán acogerse al régimen especial señalado en el numeral segundo del presente artículo. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía. sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación del contrato de trabajo.—En el evento que los empleadores deban efectuar la liquidación y consignación de la cesantía a que se refiere este artículo y no existan suficientes sociedades administradoras de fondos de cesantía autorizadas para funcionar. para lo cual es suficiente la comunicación escrita. la parte que le corresponda en los rendimientos obtenidos por el fondo durante el respectivo período. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción. Así mismo. 98. 6. 99. tendrá las siguientes características: 1. 101. Todo trabajador podrá trasladar su saldo de un fondo de cesantía a otro de la misma naturaleza. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente. PAR. deberá oír previamente a una comisión designada por el consejo nacional laboral. el empleador se los pagará directamente con los intereses legales respectivos. ART. por la anualidad o por la fracción correspondiente. 7.—Las sociedades administradoras de fondos de cesantía invertirán los recursos de los mismos con el fin de garantizar su seguridad. continuarán regulados por las normas vigentes del régimen tradicional relativas al auxilio de cesantía.—El auxilio de cesantía estará sometido a los siguientes regímenes: 1. en las condiciones y con sujeción a los límites que para el efecto establezca la Comisión Nacional de Valores. que se aplicará obligatoriamente a los contratos de trabajo celebrados a partir de su vigencia. contenido en el capítulo VII.ART. en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija. habrá una representación paritaria de trabajadores y empleadores de conformidad con los reglamentos que para el efecto expida el Gobierno Nacional. sin perjuicio de la participación que corresponde a los accionistas por derecho propio. Todos los aspectos que no se modifiquen específicamente por esta ley. al cual continuará rigiendo los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley. 3. 2. El régimen tradicional del Código Sustantivo del Trabajo. Esta entidad. ART. abonarán trimestralmente a cada trabajador afiliado y a prorrata de sus aportes individuales. Los fondos de cesantía serán administrados por las sociedades cuya creación se autoriza. . en todo el territorio nacional. con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente. El gobierno fijará el procedimiento que deba seguirse para el efecto. título VIII. el Gobierno Nacional podrá transitoriamente autorizar a otras entidades u ordenar a las instituciones financieras con participación estatal mayoritaria para que cumplan las funciones de sociedades administradoras de fondos de cesantía. 100. en orden a: a) Garantizar una pluralidad de alternativas institucionales para los trabajadores. El régimen especial que por esta ley se crea. en la cual señale la fecha a partir de la cual se acoge. Lo anterior.—El nuevo régimen especial del auxilio de cesantía. y cuyas características serán precisadas en los decretos que dicte el Gobierno Nacional. 2. en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía. y b) Garantizar que la mayor parte de los recursos captados pueda orientarse hacia el financiamiento de actividades productivas. rentabilidad y liquidez. ART. PAR.—Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley. parte primera y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen. para el efecto. 4. Si al término de la relación laboral existieren saldos de cesantía a favor del trabajador que no hayan sido entregados al fondo. 5.—Las juntas directivas de las sociedades administradoras de los fondos.

entre otros. podrá solicitar a la sociedad administradora la reten