Colección Códigos Básicos

www.legis.com.co

Código Sustantivo del Trabajo y
Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad
Social

EDICIÓN AÑO 2006
ISBN 958-653-102-3
© 2006 Legis Editores S.A.
DÉCIMO SÉPTIMA EDICIÓN.... 2006
Décimo sexta edición................ 2005
Décimo quinta edición................2005
Décimo cuarta edición................ 004
2 Décimo tercera edición................ 004
2 Uncécima edición........................ 2003
Décima edición............................ 2002
Novena edición............................ 2002
Octava edición............................ 001
2 Séptima edición.......................... 001
2 Sexta edición.............................. 000
2 Quinta edición.............................. 2000
Cuarta edición............................1999
Tercera edición............................ 1998
Segunda edición.......................... 1997

Primera edición............................ 1996 Todos los derechos reservados. Prohibida la reproducción parcial o total bajo cualquier forma. Esta obra, propiedad de Legis Editores S.A. La duodécima edición, fue compilada y concordada sobre originales de Adolfo Iragorri Cajiao por Carlos Ignacio Delgado Bernal, Jefe de la Unidad de Derecho Laboral.

Abreviaturas utilizadas
abr...............................Abril
Ac................................. Acuerdo
A.C............................... cuerdo de Cartagena
A ago............................... Agosto
A.L............................... cto Legislativo
A ART., ARTS................. rtículo, Artículos
A Banrepública................ Banco de la República
C.A............................... omunidad Andina
C CAC ............................ omisión del Acuerdo de Cartagena
C Cap............................... Capítulo
Carta Circ..................... Carta Circular
Cas............................... Casación
C.C. ............................Código Civil
CCA ............................ ódigo Contencioso Administrativo
C C. Co. .......................... Código de Comercio
C. Const. ....................Corte Constitucional
C.E............................... onsejo de Estado
C Cfr. .............................. onfróntese
C Circ. ............................ ircular
C Circ. Externa ..............Circular Externa
Circ. Gral. .................... Circular General
C.N. ............................Constitución Nacional
Conc. .......................... oncordancia
C Conjuez P..................... Conjuez Ponente
Conpes ........................ Consejo Nacional de Política Económica y Social

C.P. ............................Código Penal
CPC ............................ ódigo de Procedimiento Civil
C CPP ............................ ódigo de Procedimiento Penal
C CPTS .......................... ódigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social
C CSJ .............................. Corte Suprema de Justicia
C.S. Jud. ...................... Consejo Superior de la Judicatura
CST ............................Código Sustantivo del Trabajo
CTCP............................ Consejo Técnico de la Contaduría Pública
D. ................................ ecreto
D D.A............................... ecreto Autónomo
D DAAC .......................... Departamento Administrativo de la Aeronáutica Civil
DANE .......................... Departamento Administrativo Nacional de Estadística
D.E. ............................Decreto Extraordinario
Decis. .......................... Decisión
dic. .............................. iciembre
D DIH..............................Derecho Internacional Humanitario
D.L. .............................. Decreto-Ley
D. Leg........................... Decreto Legislativo
DNP ............................ epartamento Nacional de Planeación
D D.O. ............................ iario Oficial
D D.R. ............................Decreto Reglamentario
DTF ............................Tasa Promedio de Captación
ene. ............................Enero
EPA ............................Estatuto Penal Aduanero
E.A............................... statuto Aduanero
E E.F............................... statuto Financiero
E E.T. .............................. Estatuto Tributario
Exp. ............................Expediente
feb. .............................. ebrero
F inc. ..............................nciso
I Incomex ......................nstituto Colombiano de Comercio Exterior
I IPC..............................Índice de Precios al Consumidor
JCC.............................. Junta Central de Contadores
J.D. Banrepública........ Junta Directiva del Banco de la República

jul. ................................ Julio
jun. .............................. unio
J J. y D. .......................... Jurisprudencia y Doctrina
L. ................................Ley
L.E. .............................. Estatutaria
Ley Lit. ................................ Literal
L.O. .............................. Orgánica
Ley mar. ............................Marzo
Mincomercio ................ Ministerio de Comercio, Industria y Turismo
Mindesarrollo................ Ministerio de Desarrollo Económico
Mininterior.................... inisterio del Interior y de Justicia
M Minhacienda ................ Ministerio de Hacienda y Crédito Público
Mintransporte..............Ministerio de Transporte
M.P. ............................ agistrado Ponente
M Nº ................................ úmero
N nov. .............................. Noviembre
Num. ............................ Numeral
oct. .............................. ctubre
O Ofi. .............................. ficio
O Op. cit. ........................ Opus Citatum) Obra Citada
( Ord. ............................Ordinal
Pág. ............................ ágina
P Par. .............................. Parágrafo
PUC.............................. Plan Único de Cuentas
Rad............................... Radicación
Res. ............................ esolución
R S. Cas........................... Sala de Casación
S. de Rev..................... ala de Revisión
S Sec............................... Sección
Sent. ............................ Sentencia
sep. .............................. Septiembre
S. Plena ...................... ala Plena
S ss. ................................ Siguientes
Superbancaria ............ Superintendencia Bancaria

Superindustria.............. Superintendencia de Industria y Comercio
Supernotariado............ uperintendencia de Notariado y Registro
S Supervalores ..............Superintendencia de Valores
T................................... Tomo
tít.................................Título
TJAC............................ Tribunal de Justicia del Acuerdo de Cartagena (hoy TJCA)
TJCA............................ Tribunal de Justicia de la Comunidad Andina
Trans. .......................... Transitorio
T.S............................... Tribunal Superior
NOTA: En todos los textos en donde se encuentre el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Ministerio de Salud, léase como Ministerio de la Protección Social.

Índice General

Código Sustantivo del Trabajo
TÍTULO PRELIMINAR Principios generales PRIMERA PARTE Derecho individual del trabajo TÍTULO I Contrato individual de trabajo I. Definición y normas generales II. Capacidad para contratar III. Representantes del patrono y solidaridad IV. Modalidades del contrato (forma, contenido, duración, revisión, suspensión y prueba del contrato) V. Ejecución y efecto del contrato VI. Terminación del contrato VII. Sustitución de patronos VIII Enganches colectivos IX Trabajadores colombianos y extranjeros

TÍTULO II Período de prueba y aprendizaje I. Período de prueba II. Contrato de aprendizaje TÍTULO III Contrato de trabajo con determinados trabajadores I. Trabajo a domicilio II. Agentes colocadores de pólizas de seguros III. Representantes, agentes viajeros y agentes vendedores IV. Trabajadores de notarías públicas y oficinas de registro de instrumentos públicos y privados V. Profesores de establecimientos particulares de enseñanza VI. Choferes de servicio familiar TÍTULO IV Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el establecimiento I. Reglamento II. Mantenimiento del orden TÍTULO V Salarios I. Disposiciones generales II. Salario mínimo III. Retención, deducción y compensación de salarios IV. Embargo de salarios V. Prelación de los créditos por salarios TÍTULO VI Jornada de trabajo I. Definiciones II. Jornada máxima III. Remuneración del trabajo nocturno y del suplementario IV. Trabajo de menores de edad TÍTULO VII

Descansos obligatorios I. Descanso dominical remunerado II. Descanso remunerado en otros días de fiesta III. Trabajo dominical y festivo IV. Vacaciones anuales remuneradas TÍTULO VIII Prestaciones patronales comunes I. Disposiciones generales II. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales III. Auxilio monetario por enfermedad no profesional IV. Calzado y overoles para trabajadores V. Protección a la maternidad y protección de menores VI. Gastos de entierro del trabajador VII. Auxilio de cesantía TÍTULO IX Prestaciones patronales especiales I. Introducción II. Pensión de jubilación III. Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez IV. Escuelas y especialización V. Seguro de vida colectivo obligatorio VI. Prima de servicios VII. Trabajadores de la construcción VIII Trabajadores de empresas de petróleos IX. Trabajadores de la zona bananera X. Trabajadores de empresas mineras e industriales del Chocó XI. Trabajadores de minas de oro, plata y platino XII. Trabajadores de empresas agrícolas, ganaderas o forestales XIII. Patronos sin carácter de empresa TÍTULO X Normas protectoras de las prestaciones I. Irrenunciabilidad

II. Inembargabilidad III. Prelación de créditos IV. Exención de impuestos TÍTULO XI Higiene y seguridad en el trabajo Capítulo único

SEGUNDA PARTE
Derecho colectivo del trabajo TÍTULO I Sindicatos I. Disposiciones generales II. Organización III. Personería jurídica IV. Facultades y funciones sindicales V. Prohibiciones y sanciones VI. Régimen interno VII. Disolución y liquidación VIII Fuero sindical IX. Trabajadores oficiales X. Federación y confederaciones XI. Disposiciones finales TÍTULO II Conflictos colectivos de trabajo I. Disposiciones generales II. Arreglo directo III. Mediación IV. Declaratoria y desarrollo de la huelga V. Suspensión colectiva ilegal del trabajo VI. Arbitramento VII. Procedimiento arbitral VIII Disposiciones comunes a los capítulos anteriores IX. Cierre de empresas

TÍTULO III Convenciones y pactos colectivos contratos sindicales I. Convenciones colectivas II. Pactos colectivos III. Contratos sindicales

TERCERA PARTE
TÍTULO I Vigilancia y control TÍTULO II Disposiciones finales I. Prescripción de acciones II. Vigencia de este código

Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social
I. Jurisdicción II. Competencia III. Ministerio Público IV. Conciliación V. Demanda y respuesta VI. Representación judicial VII. Incidentes VIII.Actuación IX. Notificaciones X. Audiencias XI. Poderes del juez XII. Pruebas XIII. Recursos XIV. Procedimiento ordinario I. Única instancia II. Primera instancia III. Segunda instancia XV. Casación

XVI Procedimientos especiales I. Juicio ejecutivo II. Fuero sindical III. Permisos a menores IV. Huelgas XVII. Arbitramento XVIII. Disposiciones varias

Suplemento
Decreto 2058 de 1951
Resolución 206 de 1951, Mintrabajo
Resolución 46 de 1952, Mintrabajo
Decreto-Ley 1056 de 1953
Decreto 616 de 1954
Decreto-Ley 617 de 1954
Decreto-Ley 204 de 1957
Decreto Extraordinario 284 de 1957
Ley 15 de 1958
Decreto Legislativo 18 de 1958
Ley 15 de 1959
Decreto Reglamentario 1258 de 1959
Decreto Reglamentario 1256 de 1960
Ley 141 de 1961
Ley 58 de 1963
Decreto 528 de 1964
Decreto Legislativo 2351 de 1965
Decreto Legislativo 2352 de 1965
Decreto 1373 de 1966
Decreto 13 de 1967
Decreto Reglamentario 2076 de 1967
Ley 48 de 1968
Decreto 995 de 1968
Decreto 1393 de 1970
Decreto 196 de 1971

Decreto 2676 de 1971
Decreto 723 de 1973
Decreto 724 de 1973
Decreto Reglamentario 2486 de 1973
Ley 52 de 1975
Ley 26 de 1976, Convenio 87 de 1948, OIT
Ley 27 de 1976, Convenio 98 de 1949, OIT
Decreto Reglamentario 116 de 1976
Decreto Reglamentario 1469 de 1978
Ley 51 de 1983
Ley 2ª de 1984
Ley 11 de 1984
Ley 43 de 1984
Decreto Reglamentario 614 de 1984
Decreto Reglamentario 982 de 1984
Ley 39 de 1985
Decreto Reglamentario 1654 de 1985
Resolución 2013 de 1986, Mintrabajo
Ley 11 de 1988
Ley 71 de 1988
Ley 79 de 1988
Ley 89 de 1988
Decreto 341 de 1988
Decreto 784 de 1989
Decreto-Ley 1421 de 1989
Decreto-Ley 2737 de 1989
Resolución 1016 de 1989, Mintrabajo y Minsalud
Ley 50 de 1990
Ley 10 de 1991
Decreto Reglamentario 559 de 1991
Decreto Reglamentario 1127 de 1991
Decreto Reglamentario 1176 de 1991
Decreto 2591 de 1991
Decreto 2795 de 1991

Resolución 1718 de 1991, Mintrabajo
Resolución 2754 de 1991, Superbancaria
Resolución 6398 de 1991, Mintrabajo
Circular 19 de 1991, Mintrabajo
Ley 4ª de 1992
Decreto Reglamentario 318 de 1992
Decreto 2150 de 1992
Ley 66 de 1993
Ley 100 de 1993
Decreto-Ley 663 de 1993
Decreto Reglamentario 1741 de 1993
Decreto Reglamentario 2519 de 1993
Decreto 2719 de 1993
Ley 115 de 1994
Ley 119 de 1994
Decreto Reglamentario 1194 de 1994
Decreto Extraordinario 1295 de 1994
Resolución 3368 de 1994, Mintrabajo
Ley 192 de 1995
Ley 222 de 1995
Decreto 2150 de 1995
Decreto 2238 de 1995
Ley 278 de 1996
Ley 344 de 1996
Decreto 753 de 1996
Decreto 806 de 1996
Decreto 956 de 1996
Ley 361 de 1997
Ley 446 de 1998
Decreto 24 de 1998
Decreto 806 de 1998
Ley 550 de 1999
Ley 584 de 2000
Decreto 2813 de 2000

Ley 640 de 2001
Ley 677 de 2001
Ley 712 de 2001
Ley 776 de 2002
Decreto 63 de 2002
Decreto 1227 de 2002
Ley 789 de 2002
Ley 797 de 2003
Ley 860 de 2003
Decreto 205 de 2003
Decreto 827 de 2003
Decreto 933 de 2003
Decreto 934 de 2003
Decreto 1769 de 2003
Decreto 2286 de 2003
Decreto 2340 de 2003
Decreto 2585 de 2003
Acuerdo 15 de 2003 SENA
Decreto 586 de 2004
Decreto 2996 de 2004
Decreto 3667 de 2004
Decreto 3769 de 2004
Ley 931 de 2004
Ley 952 de 2005
Decreto 187 de 2005
Decreto 620 de 2005
Decreto 1098 de 2005
Decreto 1464 de 2005
Decreto 1465 de 2005
Ley 972 de 2005
Decreto 2233 de 2005
Acto Legislativo 1 de 2005
Ley 982 de 2005
Ley 986 de 2005

Decreto 3615 de 2005 Ley 990 de 2005 Ley 995 de 2005 Decreto 4690 de 2005 Resolución 4448/2005, Minprotección. Ley 1010 de 2006 Decreto 231 de 2006 Decreto 657 de 2006 Resolución 734 de 2006 Convenios de la OIT ratificados por Colombia Salario mínimo. Evolución desde 1976 hasta 1984 Salario mínimo. Evolución desde 1985 hasta el año 2006 Auxilio de transporte. Recuento histórico

Índice Alfabético

A - B - C - D - E - F - G - H - I - J - L- M - N - O - P - Q - R - S - T ­ U-V-Z A
A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL Principio, CST, art. 143 ABOGADOS Intervención, CPTSS, art. 33 Véase REPRESENTACIÓN JUDICIAL ACCIDENTES DE TRABAJO Asistencia médica, CST, art. 206 Aviso: — al juez, CST, art. 220 — al Ministerio de Trabajo, CPTSS, art. 146 — del accidentado, CST, art. 221 — Calificación de incapacidades, CST, art. 217
Beneficiarios por muerte, CST, art. 212
Consecuencias, CST, art. 203

Culpa del patrono, CST, art. 216
Definición, CST, arts. 199, 219
Exoneración de pago, CST, art. 223
Incapacidades:
— calificación, CST, art. 217 — tabla de, CST, art. 209
Indemnizaciones, CST, art. 209
Muerte posterior, CST, arts. 209, 213
Pensiones:
— de invalidez, CST, art. 209
Prestaciones, CST, art. 204
Prestaciones restringidas, CST, arts. 224 a 226
Primeros auxilios, CST, art. 205
Salario base para prestaciones, CST, art. 218
Seguro de vida obligatorio, CST, arts. 214, 305
ACCIÓN Conciliatoria, CPTSS, art. 19
Contra entidades oficiales, CPTSS, arts. 6º, 7º, 8º y ss.
De cumplimiento de la convención, CST, arts. 475, 476
De los trabajadores, CST, art. 476
De menores, CPTSS art. 120
De levantamiento del fuero, CPTSS, art. 113
De reintegro, CST, art. 408; CPTSS, art. 118
Del sindicato, CST, arts. 373, 475
Ejecutiva, CST, art. 101
Ordinaria laboral, CPTSS, arts. 25, 74
ACCIÓN DE REINTEGRO De levantamiento de fuero, CPTSS, arts. 113, 118
De trabajadores aforados, CST, art. 408; CPTSS, art. 118
Por despido con más de 10 años de servicio, CST, art. 64
Prescripción, CPTSS, art. 118
ACCIONES JUDICIALES Contra: — entidades de derecho público, CPTSS, art. 6º — entidades de derecho social, CPTSS, art. 11 — la Nación, CPTSS, art. 7º — los departamentos, CPTSS, art. 8º — los establecimientos públicos, CPTSS, art. 10 — los municipios, CPTSS, art. 9º ACCIONES LABORALES De levantamiento del fuero, CPTSS, art. 113 De los trabajadores, CST, art. 476 De menores, CPTSS, art. 120 De reintegro, CST, art. 408; CPTSS, art. 118 Del sindicato, CST, arts. 373, 475 Ejecutiva, CPTSS, art. 101 En procesos de fuero sindical, CST, art. 408; CPTSS, art. 118 Ordinaria laboral, CPTSS, arts. 25, 74 Prescripción: — regla general, CST, arts. 488 y ss. ACLARACIÓN

CST. 94 Del Ministerio público. art. art. CPTSS. art. 145 Comparecencia de las partes. CST. 49 Libre apreciación probatoria. CPTSS. CPTSS. 345 ACTAS Cuando no hay arreglo directo. CPTSS. CPTSS. CST. 95. CST. 40 — de primacía de la realidad. 42 Demanda y respuesta. 98 Definición. CPTSS. art. CPTSS. 98 Viajeros. 16 a 18 Vendedores. CPTSS. art. art. art. 145 AFILIACIÓN A sindicatos. 39 Gratuidad. CPTSS. art. CPTSS. 50 Franquicia postal. 25A Pluralidad de jueces competentes. CPTSS. CPTSS. CST. 59 De la oralidad. CPTSS. 436 De asistencia en asamblea sindical. art. CST. 46 y 47 De conciliación. 432 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Regulación legal. CPTSS. 14 ADMINISTRACIÓN DE CONFLICTOS Negociación colectiva. arts. CST. CPTSS. CPTSS. 94 . 359 AGENTES De seguros. art. CPTSS. art. art. CST. CST. 52 — de libertad. arts. art. art. arts. art. 16 Lealtad procesal.De la demanda. CPTSS. CST. art. 39 Intervención del Ministerio Público. arts. CPTSS. CST. CST. CPTSS. art. 25 Dirección del proceso. 43 — inquisitivo. art. 28 ACREENCIAS LABORALES Prelación. CPTSS. 70 De fundación del sindicato. art. 392 De audiencias. CST. art. 98 AGENTES DE SEGUROS Clases. 132 Salario mínimo. arts. art. 361 En juicios de única instancia. arts. art. CST. 42. CPTSS. art. CPTSS. art. CST. 73 ACTUACIÓN PROCESAL Analogía. art. CST. 61 ACUMULACIÓN De pretensiones. art. 78 De demandas verbales. art. 96 Contrato de trabajo. 23 — de publicidad. art. 157. art. art. 61 Prescripción. art. art. CPTSS. 151 Principio: — de inmediación. 353. 48 Extra y ultra petita. 127 Salario integral. art. art.

19. CPTSS. 141 Facultades de los árbitros. 2º APODERADO De las partes. art. CST. CPTSS. 457 Funciones del recurso. CST. 66 Procedencia y trámite. art. 316 Véase SALARIO EN ESPECIE ALIMENTOS Embargo de prestaciones. art.19 Territorial. art. CST. 65 APLICACIÓN DE LA LEY Analogía. CPTSS. CPTSS. 85 En arbitramento. art. 142 APELACIÓN De autos interlocutorios. arts. CPTSS. art. CST. CPTSS. Conflictos que deciden los árbitros. art. art. art. art. art. art. CPTSS. CPTSS. CST. 3º. CST. 154 De normas de procedimiento. CPTSS. 143. 1º Del Código Sustantivo. 249 ALEGATOS En apelación de autos. 458 De laudos de tribunales especiales. CST. CPTSS. 141 Trámite. 85 De providencias del ISS. 4º Efectos. CPTSS. CPTSS. CPTSS. 14. 59 . art. art. art. art. 67 De sentencias: — de fuero sindical. CPTSS. 18 Supletoria. 82 ALIMENTACIÓN De trabajadores de empresas de petróleos. arts. 20 De leyes procesales. art. 143 En el arbitramento: — obligatorio. art. CPTSS. art. art. CST. CST. art. 1º Del código procesal. 16 Favorabilidad. 117 — de primera instancia. art. arts.AHORRO DE LOS TRABAJADORES Auxilio de cesantía. CST. 145 ANULACIÓN Ante la Corte. 145 Conflicto de leyes. CPTSS. 21 Principios. CPTSS. CPTSS. CST. arts. art. art. art. CPTSS. art. 154 ANALOGÍA Aplicación en el procedimiento laboral. art. art. CST. 344 Embargo de salarios. art. 134 En primera instancia. art. 141 Establecimiento. 13. CPTSS. CPTSS. 65. CST. 141. 143 — voluntario. CST. CPTSS. art. 74 En segunda instancia. art.

CPTSS. art. 130. 453 Decisión. 138 Litigio previo. 131 Designación de árbitros. 309 APORTES Y COTIZACIONES AL ISS Salario integral. art. arts. art. arts. CST. CST. art. art. 457 Honorarios. art. 455 Reemplazo de árbitros. art. 460 Procedimiento convencional. 143 Quiénes no pueden ser árbitros. 137 Mérito del laudo. art. 457 Forma del fallo. 140 No hay suspensión de labores. art. CPTSS. CST. art. 455. CST. CPTSS. 459. 457 Forma del fallo. CST. art. CPTSS. CST. CPTSS. 130 Efectos del laudo. 134 Cláusula compromisoria. CST. CST. 130 ARBITRAMENTO OBLIGATORIO Anulación. CST. CST. CPTSS. arts. art. art. CST. 138 Inhabilidades. 135 Voluntario. 133 Término para fallar. 448. CST. CST. art. 136 Funciones de la Corte. art. 453 Establecimiento. 453 Reemplazo de árbitros. art. art. 454. 132 Facultades. 452. 458 Designación. CPTSS. CST. 131 — voluntario. CPTSS. art. CST. art. art. CPTSS. CST. art. CPTSS. 136 Honorarios y gastos. art.APORTES En la industria de la construcción. CPTSS. art. art. 139 — independiente. art. CPTSS. 133 Término para fallar. arts. 139 Regulación. art. CST. CPTSS. art. art. art. 457. 143 Composición. art. CST. art. 455. CPTSS. CPTSS. 141 Integración. art. arts. 461 Facultades. 132 Forma del fallo. 461 Notificación del laudo. CST. CST. CPTSS. CPTSS. 452. CPTSS. CPTSS. art. CST. art. 135 ÁRBITROS Calidades. 452. art. CPTSS. CPTSS. 454 ARBITRAMENTO VOLUNTARIO Anulación. art. 132 ARBITRAMENTO Clases: — convencional. CPTSS. CPTSS. CST. CST. art. CST. 463 . art. art. 461. 444. art. art. 452 Facultad de los árbitros. 453. art. 141 Audiencias. 458 Anulación del laudo. 132 Facultades de los árbitros. 136 Laboral: — obligatorio. arts.

353 Véase DERECHO DE ASOCIACIÓN AUDIENCIAS Actas. 80 En casación. 251 Exoneraciones de pago. arts. arts. 98 En procesos arbitrales. CST. art. CST. 22 Véase TRABAJADORES ASAMBLEA GENERAL SINDICAL Atribuciones exclusivas. 432 Desacuerdo. art. art. art. 223. art. art. art. 223 Enfermedad no profesional. 81 De trámite. 327 Trabajadores de las zonas bananeras. CPTSS. 394 Fundación del sindicato. CST. 361 ASESORES CONTABLES Contrato de trabajo. 12 Sindical. 204. art. 42. CST. CST. CST. 229 Exceptos de la cesantía. CST. 433 Delegados. CST. art. art. art. 205. 326 ASOCIACIÓN Derecho de. CST. 205 ASISTENCIA MÉDICA En riesgos profesionales. 311 Trabajadores de empresas de petróleo. 57. art. art. art. CPTSS. CPTSS. art. art. CPTSS. 44 De conciliación CPTSS. 206 Primeros auxilios. CST. 46 Clases. 436 ARTESANOS Accidentes y enfermedades profesionales. 376 Funciones en materia presupuestal. art. CPTSS. 24 ASISTENCIA INMEDIATA En accidentes de trabajo.ARREGLO DIRECTO Acuerdo. CST. arts. 277 Inmediata. art. arts. CST. CST. 57. 229 ASALARIADOS Quiénes son. 327 Trabajadores de empresas mineras e industriales del Chocó. art. CST. CST. CPTSS. 43 Señalamiento de fecha y hora. 317. CST. art. 45 AUTODESPIDO Véase DESPIDO INDIRECTO . art. CPTSS. CPTSS. art. CPTSS. CST. art. 134 Principio de oralidad. 78 De juzgamiento. CST. 42 Privadas. CST. 435 Conversaciones. arts. CST. art. 277 Trabajadores de la construcción. arts. art. 43 Públicas. CPTSS. art. CST. art. art. CST. art. CST. CST. 206 Por enfermedad no profesional.

art. CST. CST. art. 62 Para el pago de prestaciones por muerte. CST. CST. art. art. 85 Para mejor proveer. arts. CST. art. art. CPTSS. CST. CST. CST. CST. 277 Tratamiento obligatorio. CPTSS. art. 64 Interlocutorios. 371 Sobre formación de sindicatos CST. CST. art. 278 Prestaciones asistenciales. CST. 65. art. 476. art. arts. art. 221. art. 278 Derecho a pensión. arts. CST. 466 Sobre elección de directivos. CPTSS. art. CST. 52 Del accidente de trabajo. 479 En la suspensión o clausura temporal de labores.AUTORIDADES Administrativas del trabajo. 51 Para dar por terminado el contrato de trabajo. 204 AVIADORES Pensión de jubilación. CST. 277 Quiénes tienen derecho. art. 58 AUXILIO DE CESANTÍA Véase CESANTÍA AUXILIO FUNERARIO A cargo del empleador. art. 99 AUXILIARES DE LA JUSTICIA Peritos. CPTSS. art. 363 Véase PREAVISO AYUDANTES DE RAYOS X . CST. 17. 247 Reconocimiento y pago. CPTSS. CST. CST. art. 258 Sobre el cierre de empresas. CST. arts. art. 220. art. 464. 270 AVISOS A herederos en caso de muerte. 146 De remate. 212. art. CST. 227. CST. 283 Veáse ENFERMEDAD NO PROFESIONAL AUXILIOS ECONÓMICOS Por riesgos profesionales. 444 De la fecha de reanudación de labores. 247 AUXILIO POR ACCIDENTE DE TRABAJO Véase ACCIDENTE DE TRABAJO AUXILIO POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL Véase ENFERMEDAD NO PROFESIONAL AUXILIO POR ENFERMEDAD PROFESIONAL Véase ENFERMEDAD PROFESIONAL AUXILIO POR INVALIDEZ NO PROFESIONAL Calificación de la invalidez. art. 485 AUTOS De sustanciación. 105 y 106 En la denuncia de la convención. 282. CST. CPTSS. 280 Cuantía. arts. 212 Al ministerio para optar por la huelga o al tribunal. arts. arts.

198 De las cooperativas. 18 CALZADO Y OVEROLES Beneficiarios. CST. CST. 55 C CALAMIDAD DOMÉSTICA Véase LICENCIAS CALIFICACIÓN DE HUELGAS Intervención del Ministerio Público. CPTSS. art. art. art. 212 Impuestos. art. CST. art. 230 Pago en especie. CST.Véase RAYOS X B BENEFICIARIOS En caso de muerte del trabajador. CST. CST. 339 CARNÉ De trabajo. 275 Seguro de vida. 92 Interposición del recurso “per saltum”. 99 Estimación de la cuantía. art. 230 CAPACIDAD PARA CONTRATAR Edad para contratar. CST. art. CPTSS. art. 230 Uso. 91 . 105 y 106 CASACIÓN Causales o motivos. art. CPTSS. 21 CAPITAL De la empresa: — definición y prueba. art. CST. art. CST. art. 87 Decisión del recurso. 234 Patronos obligados. art. 89 Planteamiento del recurso. art. art. CST. art. 230 Norma general. arts. 31 Véase TRABAJADORES MENORES DE EDAD CAPACITACIÓN DEL PERSONAL Obligación patronal. art. 195 Fraude a la ley. 347 Pensión de jubilación. art. CST. art. CST. CST. CST. 293 BUENA FE Concepto general. art. 40 CARTELES De remate. 29 Efecto sobre el contrato. art. CPTSS. art. 40 Trabajo sin autorización. art. art. art. CST. CPTSS. CST. CST. CPTSS. CST. CPTSS. 89 Per saltum. CPTSS.

art. 94 y 95 CASO FORTUITO Conducta del trabajador. 249 De profesores. 464. art. 256 Salario base. CST. art. CST. CPTSS. art. art. 255 Y salario integral. art. 88 Proyecto de fallo. CST. art. 114 En primera instancia. 253 Trabajadores: — con cesantía restringida. CST. art. 257 Pérdida del derecho. art. CST. CST. 258 Norma general. CST.Plazo para interponerlo. art. CST. art. art. CST. CST. CST. 20 . CST. CPTSS. CPTSS. art. art. CPTSS. 162 CERTIFICACIÓN Del contrato. art. 251 Liquidación: — parcial. 249 Pago: — irregular. art. CST. CST. 252 — de la construcción. 102 Exoneración de pago. 255 Muerte del trabajador. art. art. art. CPTSS. CST. 98 Requisitos de la demanda. art. 79 Para conciliación previa. 466 De servicio público. 90 Sentencias que lo admiten. 254 — por el sistema tradicional. arts. CST. arts. 250 Período de prueba. art. 42 CESANTÍA Cómo se liquida. art. CPTSS. CST. CPTSS. art. 465 Intervención del gobierno. CST. 104 CELADORES Y VIGILANTES Jornada de trabajo. CST. CPTSS. art. art. 161. art. CST. 70 En fuero sindical. CPTSS. 82 Para audiencia en demanda verbal. CST. CST. CST. art. arts. CST. 80 Pignoración. art. art. CPTSS. CPTSS. CST. art. 132 CESIÓN De prestaciones. 249 Patrimonio de familia. 465 CITACIÓN Para audiencia de trámite y juzgamiento de segunda instancia. art. art. 142 CIERRE DE EMPRESAS Aviso a los trabajadores. art. CST. 466 De empresas particulares. 251 — llamados a filas. 343 Del salario. art. 58 CAUCIONES JUDICIALES Prestación. 86 Traslado. art. CST. 310 — excluidos.

art. 22 a 352 — disposiciones finales. 109 CLAUSURA DE LA EMPRESA Suspenden el contrato de trabajo. 447 COMITÉS SECCIONALES De los sindicatos. art. CPTSS. CST. CPTSS. CST. 149 De vacaciones. ord. art. arts. art. 44 CLÁUSULA COMPROMISORIA Aplicación. art. 6º Asuntos que conocen los tribunales. CPTSS. 44 Ineficaces. 406 COMITÉ DE HUELGA Constitución y funciones. CST. 77 CLÁUSULA De no concurrencia. 59 COMPENSACIÓN De deudas con el patrono. 131 CLÁUSULAS Convencionales. art. CPTSS. CST. art. CPTSS. CST. 353 a 484 — derecho individual. 97 COMISIÓN DE RECLAMOS Una por empresa. art. CST. arts. CST. art. 196 COLOCADORES De apuestas permanentes. CST. 26 De prestaciones. art. 51. art. 13 . CST. CST. art. 189 COMPETENCIA Acción contra entes de derecho público. art. art. CST. 43. 485 a 487 COEXISTENCIA De contratos. 109 CLÁUSULAS INEFICACES En el contrato. 468 De exclusividad. arts. 26 De no concurrencia. CST. CST. 488 — principios generales. 55 COMPARECENCIA De las partes. CST. 59. CST. art. arts. 1º Relaciones que regula. 3º Secciones: — derecho colectivo. 43 En el reglamento de trabajo. 1º — vigilancia y control.Pública. arts. art. CST. art. CST. CST. CPTSS. art. CST. CST. 15 En asuntos sin cuantía. art. art. art. art. art. CST. CST. CST. 2º CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Aplicación territorial. 2º Objeto. CST. art. art.

CPTSS. 12 Por razón del lugar: — fuero general. 429 y ss. art. CPTSS. 22. 24 Antes del juicio. 9º Exclusión de. CPTSS. art. CST. art. CPTSS. CST. art. arts. CPTSS. 7º — los departamentos. 20 Económicos. art. CONFIANZA Y/O MANEJO CONFLICTOS DE LEYES Procedimiento. CPTSS. arts. CST. 373. CPTSS. CPTSS. 14 CONCERTACIÓN Procesal. art. CPTSS. 64 CONFEDERACIONES Véase FEDERACIONES CONFIANZA Y MANEJO Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN. CST. 150 Sobre interpretación de leyes. art. 20 Audiencia de. 77 CONCURRENCIA Cláusula de no concurrencia. 131 CONCILIACIÓN LABORAL Acta.En juicios contra: — la Nación. CPTSS. CPTSS. CST. 428 CONSULTA Procedencia. 428 Libertad sindical. 48 COMPROMISO Y cláusula compromisoria. 78 Ánimo conciliatorio. 5º Pluralidad de jueces competentes. arts. 18. CST. 25 CONDICIÓN RESOLUTORIA Del contrato. De competencia. 19. CPTSS. art. CPTSS. 3º Jurídicos. CST. 77 Procedencia. art. 150 . art. 152 y ss. art. art. art. 3º Por razón de la cuantía. arts. CPTSS. CPTSS. art. CPTSS. art. arts. art. art. CPTSS. CPTSS. 2º Véase ADMINISTRACIÓN DE CONFLICTOS CONGRESOS SINDICALES Funciones del Mintrabajo. 11 — los municipios. art. CPTSS. art. art. 44 Durante el juicio. 20 CONFLICTOS LABORALES Colectivos. 69 Prohibición de absolverlas. art. 77 Improcedencia. CST. De leyes. arts. 8º — los institutos de derecho social. arts. CPTSS. CPTSS. art. CPTSS. CPTSS. CPTSS. art. 19. art. art. 23 Oportunidad para intentarla. 44 De contratos.

CST. art. art. 394. 64 Prórrogas. 47 Indemnización por despido. CST. CST. CST. 34 Responsabilidad solidaria. 46 Indemnización por despido. art. art. art.CONTABILIDAD De la empresa para prestaciones. CST. 64 Vigencia. 47 CONTRATO DE APRENDIZAJE Ley 789 de 2002 Capacitación directa por la empresa. L. 789/2002. CST. CST. CST. 38. CST. L. CST. CST. 31 Naturaleza y características. arts. 38 Cuota de aprendices. CST.art. art. CST. 39. art. 50 Término fijo inferior a un año. 40 Modalidades de formación. 34 Definición. 28. 789/2002. 30 Selección de aprendices. art. L. 46. art. 789/2002. art. 789/2002. art. 81 Duración. art. 393. 87 . 789/2002. L. CST. art. 32 Negativa o contumacia. art. 397 CONTABILIDAD SINDICAL Régimen legal. 34 Empresas obligadas. CPTSS. art.. arts. art. 789/2002. 74 Requisitos. arts. CST. 789/2002. 37 Fondo Emprender. CST. L. 31. CST. 195 Del sindicato. 82 Definición. art. art. art. 789/2002. art. CST. L. art. 33 — Monetización. 393. 46 Forma escrita. arts. L. Véase CONTRATO DE TRABAJO CONTRATISTA INDEPENDIENTE Carácter de patrono. art. 789/2002. 394. 30 Oportunidad. 46 CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO Definición. 31 CONTRATACIÓN DE PERSONAL Modalidades de contrato. CST. L. arts. 35 Normas vigentes antes de la Ley 789 de 2002 Capacidad. CST. L. art. CST. arts. 36 CONTRATO A TÉRMINO FIJO Duración. 397 CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA Excepciones. art. 39 y ss. 32 Entidades de formación.

38 CONTRATOS SINDICALES Definición. CST. 72 CONTRATO VERBAL Contenido mínimo. 46. CST. arts. art. 61 — unilateral justa. 25 Con choferes de familia. 76 Prórroga. 57 —del trabajador. CST. CST. art. art. art. 6º Capacidad. art. 23 Escrito. art. 56 —del patrono. 22 Duración. art. CST. art. CST. 54 Remuneración. 158 Modalidades. CST. CST. art. CST. CST. art. 49 Prueba del. art. CST. 62 — unilateral sin justa causa. Obligaciones: — de las partes. CST. CST. CST. 46 — indefinido. art. CST. 32 y ss. art. 45 y ss. art. 37 y ss. arts. 484 . CST. CST. CST. 86 CONTRATO DE TRABAJO A domicilio. CST. CST. art. CST. CST. art. 83 Forma. art. CST. 24 Con trabajadores de dirección. 39 Jornada de trabajo. CST. CST. 27. art. CST. art. CST. 88 Estipulaciones esenciales. art. CST. CST. 43 Coexistencia. Definición. CST. CST. 6º Partes. Ejecución. 47 Accidental. 85 Obligaciones del patrono. art. arts. 58 Ocasional. 32 Con profesionales independientes. 51 Terminación: — causales. art. art. 29 Cláusulas ineficaces. art.Efecto jurídico. 50 Suspensión. transitorio. CST. 127 Revisión del. arts. art. art. 39 Cuáles deben serlo. CST. CST. Elementos. art. CST. arts. 55 y ss. art. art. art. CST. confianza y/o manejo. art. art. 103 Con gerentes. CST. CST. arts. CST. 38 CONTRATO ESCRITO Contenido. art. 22 Período de prueba. art. 26 Concurrencia. art. art. 482 Disolución. 89 A término: — fijo. CST. CST. 84 Obligaciones del aprendiz. CST. CST. CST. art. 64 Verbal.

CST. CST. CST. art. 480 Véase PLIEGO DE PETICIONES COOPERATIVAS Descuentos: — sobre prestaciones. CST. CPTSS. CST. art. 469 Plazo presuntivo. art. 73 De la demanda. 479 Depósito. arts. art. 467 Denuncia. arts. art. arts. 99 Recursos de anulación de laudos. art. art. CPTSS. CST. 474 Duración. art. 344 — sobre salarios. art. CPTSS. 400 Retención y deducción. CST. 470. 150 Obligaciones prestacionales. 400 CURADOR AD LITEM Nombramiento. CPTSS. CST. 339 COPIAS De la actuación. arts. 59. 143 CUANTÍA Factor de competencia. CST. 92 CUOTAS SINDICALES Cuantía. art. 149. art. CST. 477 Formas. CST. art. 400 Ordinarias. CPTSS. art. CST. 149. 362 Extraordinarias. 471. CPTSS. 29 CH . 71 Procedimiento en caso de. CST.Responsabilidad. CST. art. CST. 475 —los trabajadores. 59. CPTSS. art. arts. 469 Disolución del sindicato. art. 483 CONTUMACIA En única instancia. 478 Prueba. arts. art. art. art. CST. 362. 476 Aplicación a terceros. CPTSS. 26 CORRECCIÓN De la demanda. CST. art. 59. 472 Contenido. CST. art. 28 CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Pasos procesales de la casación. CST. CPTSS. 469 Revisión. 362. art. 468 Definición. CST. 30 CONVENCIONES COLECTIVAS Acción de: —los sindicatos. art. 477 Prórroga automática. art. art. art. CST. 12 En casación.

art. 152. art. CPTSS. 353 De sindicatos en federaciones. CPTSS. 353. 27 Requisitos. 11 Trabajadores oficiales. CPTSS. arts. 176 . art. CPTSS. CST. CST. 64 DEDUCCIONES Del salario. 103 D DAÑO EMERGENTE Es parte de la indemnización. 28 Control del juez. 354 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Protección. 249 — mecánicos. 101 DEPÓSITO De la convención colectiva. art. 175 lit. 414. CST. 172. 28 Contumacia. art. CST. CST. 118 Ejecutiva. 186. 65 DERECHO AL TRABAJO Principio general. 59. CST. CST. art. CPTSS. art. CST. art. art. CPTSS. CPTSS. art. 173. CPTSS. CST. 70 DENUNCIA De bienes. e) Prestaciones. art. arts. 227. art. 30 Copias. 162 lit. art. 90 De fuero sindical. 103. CST. 26 Corrección. CST. art. CST. 25 Verbal. 29 Personas contra quienes se dirige. CPTSS. 101 Forma y contenido. 344 Véase DESCUENTOS AL TRABAJADOR DEMANDA Aclaración. art. arts. 11 Véase PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL DERECHO DE ASOCIACIÓN De los empleadores. 12.CHOFERES De servicio: — familiar. art. 25 Nombramiento de curador ad litem. art. CST. CST. 417 De trabajadores. art. arts. CPTSS. art. CST. d) CHOFERES PARTICULARES Descanso dominical. 469 Judicial. art. 28 De casación. 416 Véase PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL DESCANSO DOMINICAL Y FESTIVO Es remunerado. art. CPTSS. CPTSS. 414 Protección. art. arts. art. art. art. CPTSS. CPTSS. CST.

art. 400 Por retención en la fuente. CST. art. 150. art. 466 Por participación en paros ilegales. 152 Prohibidos. CST.Trabajado. 167 De vacaciones. CST. CST. 62 Indemnizaciones. art. CST. art. art. art. 6º DÍAS DE FIESTA Dominicales. 48 DIRECCIÓN Y CONFIANZA Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN. 53 DIRECCIÓN Del proceso. 177 DILIGENCIAS Inconducentes. CST. art. CST. 186 Dominical remunerado. 59. 172 Festivos. arts. art. CPTSS. art. 64 Indirecto. art. 51 ord. art. arts. 238 Por parto. 62. art. 64 Injusto. CST. CST. CST. art. art. 346 Préstamo para vivienda. 154. CST. CST. arts. art. 362. 179. arts. 149 DESEMBARGO Procedencia. 450 Véase TERMINACIÓN DEL CONTRATO DESPIDO INDIRECTO Causales. CST. CST. CST. CST. CST. arts. art. art. arts. 177 Por aborto. 59. art. 237 Por lactancia. 236 DESCUENTOS AL TRABAJADOR Permitidos. 410 Indemnizaciones. CONFIANZA Y/O MANEJO DIRECTORES DE LA EMPRESA Véase REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR DIRECTIVAS DEL SINDICATO . CST. 64 Por cierre de la empresa. CST. 64 DETENCIÓN PREVENTIVA Suspende el contrato de trabajo. 185 DESCANSOS Casos en que se permite el trabajo. CST. 183 Dentro de la jornada. arts. CST. art. arts. 172 En día sábado. CST. 164 En otros festivos. 344 Por cuotas sindicales. 175 Compensatorio. art. CST. 464. 104 DESPIDO Con justa causa. CST. CPTSS. CST. CPTSS. CST. 181. CST. art. 62 de trabajador aforado. art. 59.

art. 391 Período. 389 DISOLUCIÓN DEL SINDICATO Causas. 371 Comités seccionales. CST. CST. 46 DURACIÓN DE LA JORNADA De menores. CST. 58 . art. CST. CST. 159 Máxima. 376. CST. art. 55 Obligaciones: — de las partes. CST. Término fijo.Cambios. 388 Sanciones. art. art. 380. art. 383 Véase CAPACIDAD PARA CONTRATAR EJECUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO De buena fe. CST. 45 E EDAD Para contratar. 390 Requisitos. CST. 162. 51 DOMICILIO Véase TRABAJO A DOMICILIO DURACIÓN DEL CONTRATO Indefinida. 163 Horas extras. art. art. CPTSS. 158 DURACIÓN DE LA OBRA Contrato por. CST. CPTSS. art. CST. 55 Trabajadores inhabilitados. 380. CST. arts. art. 57 — del trabajador. CST. CST. arts. 29 Para ser miembro del sindicato. 401. art. 56 — del empleador. art. 450 Procedimiento. 47 Inferior: — a 1 año. CST. art. arts. 55 Fuero. CST. 37 y ss. CST. CST. CST. art. 161 Ordinaria. art. arts. arts. 401. CST. 405 Elección. CST. 46 Modalidades. arts. CST. arts. CST. art. art. CST. art. 46 — a 3 años. 450 Subdirectivas seccionales. art. CST. 450 Por orden judicial. 51 Son medio de prueba. CST. CST. CST. 380 Liquidación. 401 Por sanción. art. art. CST. 380. CST. art. art. art. 402 DOCUMENTOS Régimen probatorio. 37. CST. art. arts. 380. 161 Excepciones.

155 Para cooperativas. 154. 356 EMPRESA Capital para prestaciones. CST. CPTSS. CPTSS. 236 Véase MATERNIDAD ENFERMEDAD NO PROFESIONAL Auxilio en dinero. 105 EMBARGO DE SALARIOS Límites. art. art. 149. CST. 291 Sin ánimo de lucro. 103 Levantamiento del. 344 De prestaciones. arts. CST. CST. 227. CPTSS. 195 Cierre. 414 Negociación colectiva. CST. CST. CPTSS. art. art. art. art. 100 Remates. art. arts. 227. art. CST. 155 EMPLAZAMIENTO Interrupción de la prescripción. arts. CST. art. 194 Minera. 338 Unidad. CST. 227. CST. 278 Auxilio por invalidez. 104 Remate. 278 Incapacidad superior a 180 días. 194 EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Son verdaderos patronos.EJECUTIVOS LABORALES Cauciones judiciales. art. 102 Derechos de terceros. CST. CST. CST. art. art. art. 312 Definición. CST. art. CST. art. arts. CPTSS. 278 Calificación de la invalidez. 227 — por maternidad. 280 Derecho a pensión. art. CST. 156 Regla general. 464 a 466 Constructora. 156 Por alimentos. 104. CST. 277 . CST. arts. CST. CST. arts. art. CST. CST. CPTSS. 154. 104 Obligaciones exigibles. 34 Véase TRABAJADORES EN MISIÓN ENFERMEDAD GENERAL Y MATERNIDAD Valor del subsidio: — por enfermedad no profesional. art. 329 Permanente. CST. art. art. art. art. 430 Sindicatos mixtos. art. 344 Decreto. CPTSS. 29 EMPLEADOR Véase PATRONO EMPLEADOS OFICIALES Asociación sindical. arts. arts. CST. 105 Véase JUICIO EJECUTIVO EMBARGO Cuándo procede. CPTSS. art. CST. 156.

art. CST. 213 Prestaciones en caso de: — incapacidad temporal. art. 293 Tabla de enfermedades. arts. 227. CST. art. 32 EXPERTICIOS Régimen probatorio. 216 Definición. 340 Obligación del empleador. art. art. 204 — invalidez. 73 Para el exterior. CST. CST. 227. CST. art. 348 Véase RENUNCIA DE PRESTACIONES EXCEPCIONES DEL DEMANDADO Inadmisibilidad en el ejecutivo. CST. 72 EQUIDAD En la negociación. CST. art. CST. CST. 200 Exoneración de pago. 214. art. CST. CST. art. CST. CST. art. 58 Véase PERITAZGO EXTRA Y ULTRA PETITA Facultad del fallador de primer grado. 287 Escuelas primarias. CPTSS. 204 — muerte. 50 . CST. 65 Renuncia de prestaciones. CST. CPTSS. CST. 282. art. CST. arts. 201 ENGANCHES COLECTIVOS Definición. art. 71 Gastos. 278 Tratamiento obligatorio. 204 Calificación de incapacidades. 278 — pensión de invalidez. 283 ENFERMEDAD PROFESIONAL Asistencia inmediata. CST. CPTSS. art. 47 ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Especialización técnica. 285 ESTABILIDAD LABORAL Principio general. CST. art. arts. art. CST. arts. art. art. CPTSS. art. 204 Auxilio por enfermedad. CST. art. 204 Seguro de vida. 457 ESCUELAS Alfabetización. 57. 286 EXAMEN MÉDICO De egreso.— prestaciones asistenciales. CST. CST. art. art. 217 Consecuencias. CST. art. 203 Culpa del patrono. art. art. art. CST. 223 Muerte posterior. CST. CST. 107 Proposición y decisión. art. CST. art. 340 EXAMEN MÉDICO DE INGRESO Objeto. CST. art. 277. arts. 206 Asistencia médica.

CPTSS. 410 Levantamiento del fuero. CST. art. 423 FIESTAS Remuneradas. CST. 198 FUERO SINDICAL Acción de reintegro. CST. CST. CPTSS. 57 . 113 Sanciones disciplinarias. CST. CST. CST. CPTSS. art. art. 21 Inescindibilidad. art. art. art. 391 FRAUDE A la ley. CST. CPTSS. 113 Reintegro. 413 Trabajadores amparados. CST. CST. art. art. 177 FINIQUITOS En la terminación del contrato. art. art.art. art.F FAVORABILIDAD Enunciación del principio. art. CST. 409 Justas causas de despido. CST. art. 51 G GASTOS DE ENTIERRO Regla general. art. art. 128 GASTOS DE TRASLADO Obligación patronal. art. 65 FISCAL De los sindicatos. art. 418 Fundación. art. 118 Definición. 417 Fuero sindical. 421 Funciones. CST. art. 118 Permiso para despedir. arts. CST. art. CPTSS. 113 Excepciones. 406. CPTSS. 21 FEDERACIONES DE SINDICATOS Derecho a formarlas. art. 247 Véase AUXILIO FUNERARIO GASTOS DEL PROCESO Principio general. art. CST. art. CST. 422 Registro sindical. 405 Demanda del empleador. CST. 39 GASTOS DE REPRESENTACIÓN No son salario. art. CST. 407 FUERZA MAYOR Suspende el contrato. CST. art. CST. 420 Junta directiva. CST.

159 Ejemplos de liquidación. 430 Funciones de las autoridades. 409 Representante del patrono. CST. 416 Término para votarla. CST. 444 Definición. CST. CST. CST. 389. 450 Requisitos. 445 Ilegal. CST. CST. CPTSS. Véase TRABAJO NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO HUELGA Comités de huelga. CST. CST. art. CST. art. art. CST. arts. Pago. arts. 448 Hora cero. 32 GRATUIDAD DEL PROCESO Principio general. art. CST. CST. art. CST. 431 Retiro del sitio de trabajo. arts. CST. art. art. art. art. art. 445 Despidos. 449 En servicios públicos. 450 Efectos jurídicos. 275 Seguro de vida. arts. CST. arts. 39 GRATUIDAD DEL TRABAJO Hora cero. art. 429 Desarrollo. art. art. 138 HORAS EXTRAS Definición. 258 Pensión. 447 Decisión de los trabajadores. 212 Distribución de prestaciones. CST. 134. 168 y ss. CST. 293 Véase MUERTE DEL TRABAJADOR HIGIENE Y SEGURIDAD Reglamento. CST. art. CST. 161. CST. 168 y ss. art. art. 168 Remuneración. art. art. art. CST. 448 Trabajadores oficiales. art. art. CST. art. 349 Véase SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO HONORARIOS De los árbitros. 444 I IGUALDAD . art. 142 H HEREDEROS DEL TRABAJADOR Demostración de la calidad. 27. 445 No se presume. art. CST.CPTSS. 204 Pago de la cesantía. art. 162. CST.GERENTE Es de dirección y confianza. CST.

art. art. art. arts. CPTSS. CST. art. 313 INDUSTRIA FAMILIAR Definición. 239 — injusto. CST. arts. 51. arts. art. art. 309 Asistencia médica. 312 Régimen especial de prestaciones. CST. 51 Régimen probatorio. 311 Cesantía y vacaciones. CST. CST. 30 Por maternidad. CST. art. art. 143 IMPUESTOS SOBRE RENTAS DE TRABAJO Prestaciones exentas. 154. art. CST. CST. art. CPTSS. 310 Definiciones. CST. CPTSS. art. art. 65 INDICIOS Son medios de prueba. 236 Por enfermedad. art. 220 Véase OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES INMEDIACIÓN Principio. art. CPTSS. CST. CST. art. 38 Fallo. art. 143 Salarial. 51 INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN Aportes institucionales. 37 INDEMNIZACIÓN Por despido: — en embarazo. CST. CST. art. 38 Proposición y trámite. 65 INDEMNIZACIÓN MONETARIA Regla general. CST. art. 223 INEMBARGABILIDAD Principio general. CST. art. 55 Es medio de prueba. CST. CST. 344 INFORMES Y REGISTROS Sobre accidentes de trabajo. 10. CST. 346 Véase RETENCIÓN EN LA FUENTE INASISTENCIA DE LAS PARTES Véase CONTUMACIA INCAPACIDAD Para contratar. art. art. art. CST.De los trabajadores. 309 Suspensión del trabajo por lluvia. CPTSS. art. 55 Renuencia: . 204 INCIDENTES Audiencias. 309 Empresas constructoras. 52 INSPECCIÓN JUDICIAL Diferencias con el peritazgo. CPTSS. 64 Por falta de pago. art. CPTSS. art. CPTSS. CST.

CST. arts. 340 Prestaciones renunciables. 20 Norma general. 177 Distribución.— de las partes. art. CST. art. 82 Única. 161 Descanso: — del sábado. 86 INTERESES De préstamos de salarios. CST. Segunda. CST. 172. 167 Duración máxima. art. CST. art. CST. CST. CST. CST. 342 Principio general. CST. art. art. art. CST. CPTSS. art. CST. 56 — de terceros. art. art. art. 51 INTERRUPCIÓN De la prescripción. 278 Profesional. CST. art. art. 343 Salarial. art. CPTSS. CST. CST. CPTSS. 193 INTERÉS PARA RECURRIR En casación. CPTSS. art. 57 INSTANCIAS Primera. art. 74 y ss. 153 INTERPRETACIÓN DE LA LEY Aplicación de la jurisprudencia. art. 188 Del contrato: — véase SUSPENSIÓN INVALIDEZ No profesional. CST. 161 . CST. 489 De las vacaciones. CPTSS. CST. CPTSS. CPTSS. art. art. art. art. 21 INTERROGATORIO Es medio de prueba. art. 14 Prohibición de ceder prestaciones. 18 Normas más favorables. CST.19 Conflicto de leyes. 70 INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES Juez competente. CST.19 Aplicación supletoria. art. 164 — dominical y festivo. 204 Véase PENSIÓN DE INVALIDEZ IRRENUNCIABILIDAD De las prestaciones. 142 Véase RENUNCIA DE PRESTACIONES J JORNADA DE TRABAJO De menores. art. CPTSS. art. CST. art. 1º Riesgos que asume. art. arts.

186 y ss. art. CST. art. 158 Duración. CST. CST. CST. art. 102 Demanda ejecutiva. CST. CST. art. JORNADA ORDINARIA Definición. CST. art. 100 Decreto de embargo. arts. CPTSS. 422. CPTSS. 52 Competencia: — general. art. CST. 423 Véase DIRECTIVAS DEL SINDICATO JURISDICCIÓN . CST. art. CST. 391 — quiénes no pueden formar parte. 70. art. 168 y ss. CPTSS. 109 Notificaciones. 102 Inadmisibilidad de excepciones. CST. 104 Embargo de bienes. CPTSS. art. 74 — por cuantía. arts. 14 JUICIO EJECUTIVO Apelaciones. CST. art. arts. 158 JUECES LABORALES Comisionados: — para practicar pruebas. CST. 101. arts. 163 Jornada: — especiales de 6 horas. — del trabajo nocturno y festivo. art. CPTSS. art. 107 Jurisdicción coactiva. CST. CST. 168. art. 100 JUNTA DIRECTIVA Del sindicato: — constancia en acta. 158 Trabajo: — diurno y nocturno. arts. CPTSS. art. 103 Desembargo. 160 — en domingos y festivos. art. CPTSS. CPTSS. 166 Vacaciones. arts. 159 — por turnos. CPTSS. art. CPTSS. CPTSS. 158 Liquidación: — de horas extras. 180 — extra o suplementario. 169 Regla general. arts. 100 Títulos ejecutivos. art. CPTSS. art. 5º. art. art. art.Excepción especial. 108 Obligaciones exigibles. art. arts. 161 — ordinaria. 389 — requisitos. CPTSS. art. 55 De las federaciones. 101 Derechos de terceros. CPTSS. 28. art. 108 Clases de títulos. 12 Poderes. CST. CPTSS. CPTSS. CST. 165 — sin solución de continuidad. art. art. CST. CST. 101 Mérito ejecutivo de las resoluciones del ISS. art. 111 Medidas cautelares. CST. CPTSS. 388 — seccionales. CPTSS. art. art. CPTSS. 392 — elección. 162. art. 175. arts. 48 Pluralidad de jueces competentes.

CST. art. art. CST. 115 Permiso para despedir. art. art. art. 56. CPTSS. 461 Notificación. art. art. 114 LEVANTAMIENTO DEL SECUESTRO Reglas. CPTSS. Competencia: — en asuntos sin cuantía. CPTSS. art. art. CST. 238 LAUDO ARBITRAL Efecto jurídico. art. art. CPTSS. municipales y de circuito. CST. art. CPTSS. CPTSS. art. 335 LACTANCIA Descanso. CPTSS. arts. art. arts. art. 58 Principio procesal para las partes. CPTSS. 1º y ss. Quiénes la ejercen. CST. art. 460 Término para fallar. CST. CST. art. 86 JUZGADOS Civiles. 12 Laborales de circuito. 113 Traslado y audiencias. CPTSS. CPTSS. CPTSS.Coactiva. 12 Exclusión de conflictos económicos. CST. art. art. 117 Inasistencia de las partes. 111 Laboral. 461. 3º JURISPRUDENCIA LABORAL Aplicación supletoria. 55. CPTSS. CPTSS. CPTSS. 4º JURISDICCIÓN COACTIVA Por infracción de leyes sociales. 20 . art. CST. CST. 49 LEVANTAMIENTO DEL FUERO Apelación. 111 JURISDICCIÓN LABORAL Asuntos de que conoce. art. arts. 104 LEY LABORAL Conflicto. art. 459 Vigencia. art. CPTSS. 113 Solicitud del patrono. CPTSS. 13 — por el lugar. art. 5º — por razón de la cuantía. art. CPTSS. 140 Véase ARBITRAMENTO LEALTAD En la ejecución del contrato. 334 Enfermedades tropicales. 1º y ss.19 — unificación. 12 Véase JUECES LABORALES L LABORES AGROPECUARIAS Alojamiento y medicamentos. CPTSS. art. CPTSS. CPTSS.

40 De no afiliación sindical. art. CST. arts. 132 Principio de. 401. CST. 2º LIBERTAD De afiliación a sindicatos. CST. CST. CST. art. CST. 64. CST. 57 Suspenden el contrato. arts. 61 LIBRE FORMACIÓN DEL CONVENCIMIENTO Regla. 18 Normas supletivas. art. CST. 358 De los actos procesales. CST. 40 Probatoria. art. CPTSS. CST. art. 402. art. CST. CST. art. art. CST. art. art. 358 De trabajo. art. 393 Sanciones por irregularidades. 21 Igualdad de trabajadores. art.19 Objeto. CST. CST. arts. CONFIANZA Y/O MANEJO MATERNIDAD . CST. arts. art. 755/2002. 236 LICENCIAS Cuáles son obligatorias. 10 Inescindibilidad. 16 Favorabilidad. art. 180 Del contrato de trabajo. 61 De sindicatos. art. art. 21 Interpretación. art. 8º LUCRO CESANTE Concepto. CST. 64 M MANEJO Y CONFIANZA Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN. CST.Efecto. 59 ord. CST. art. CPTSS. 236 Remunerada. CST. CPTSS. art. CST. 51. art. CST. 8º Para acordar el salario. 393 LICENCIA DE PATERNIDAD Duración. CST. art. CST. art. art. 51 LIQUIDACIÓN De la empresa. 61 LIBROS DEL SINDICATO Cuáles son. art. CST. 65 LISTA NEGRA Prohibiciones. 1º Territorialidad. art. 450 De trabajo: — dominical y festivo. arts. 236. 1º LICENCIA POR MATERNIDAD Duración. CST. art. 179. 128. 64 Y daño emergente. L.

17 — en nombre del Estado. arts. CST. 61 N NEGOCIACIÓN COLECTIVA Acuerdos sobre la marcha. art. art. 435 Arbitramento. 212. 452 Arreglo directo. 16 Intervención: — en favor de incapaces. 204. CPTSS. CST. 213 Gastos de entierro. 214. art. CST. 65. art. suspende el contrato de trabajo. 479 Funciones sindicales. art. CPTSS. CST. 486 MINISTERIO PÚBLICO Agentes. CST. 51 ord. art. CST. CPTSS. CST. CPTSS. CST. art. CST. art. art. art. 258 MUERTE DEL TRABAJADOR Auxilio funerario. CST. CST. Del trabajador. d). art. art. 486 Inspectores de trabajo. 85A MEDIDAS PREVENTIVAS En juicio ejecutivo. 101 MENOR DE EDAD TRABAJADOR Véase TRABAJADORES MENORES DE EDAD MERITO EJECUTIVO De las resoluciones del ISS.Véase PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD MEDIDA CAUTELAR En proceso ordinario. CPTSS. art. arts. arts. 247 Pago de prestaciones. 56 y 57 MUTUO ACUERDO Termina el contrato. arts. CPTSS. art. 113 Por renuencia a la inspección ocular. CST. CPTSS. art. art. 258 En accidente de trabajo. art. 258 Seguro de vida. 2º. 374 . CST. 373. arts. 217. CST. 247 Cesantía. art. CST. 3º Denuncia de la convención. CST. art. 18 MODALIDADES DE CONTRATO Véase CONTRATO DE TRABAJO MUERTE Del patrono. 109 MINISTERIO DE TRABAJO Funciones. art. CPTSS. 61 lit. CST. 432 Conflictos económicos. 289 Véase HEREDEROS DEL TRABAJADOR MULTAS En el reglamento interno. 204.

art. CST. CPTSS. CPTSS. art. 102 NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES Exención de impuestos. 340 Prelación de créditos. CST. 343 Retención y compensación. arts. 149 NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO A trabajo igual salario igual. art. art. CST. art. 433 Pacto colectivo. CST. art. CST. CST. 41 Personales. 345 Prestaciones renunciables. CPTSS. CST. CPTSS. 29 De secuestre. art. art. arts. 342 Prohibición de cederlas. CST. 241 Procesal. art.Huelga. art. art. CST. 349 Del trabajador. 154 Estipulación en moneda extranjera. CST. 433 Negociadores. CST.132 Irrenunciabilidad. CPTSS. art. CST. 44 De cláusulas contractuales. 481 Pliego de peticiones. CST. 135 Falta de estipulación. 41 NULIDAD Cláusulas convencionales. CST. CST. art. art. CST. art. art. 468 De cláusula de no concurrencia. art. CST. CST. art. CST. 140 Venta de mercancías y víveres por parte del patrono. art. 142 — de trueque. art. 444 Iniciación de conversaciones. 56 Del patrono. 145 Salario sin prestación del servicio. CST. CST. 138 Prelación de créditos. art. CST. 346 Inembargabilidad. 137 NOTIFICACIONES En estrados. 58 . 344 Irrenunciabilidad. 43 Del despido: — en embarazo. CST. 136 Retención. 42 O OBLIGACIONES — en general. art. art. 149 Salario mínimo legal. art. CST. art. art. art. art. 374 NOMBRAMIENTO De curador ad litem para el demandado. art. art. CST. CST. CST. deducción y compensación. art. art. CST. 157 Prohibición: — de cederlo. 432. 57. CST. CST. CST. 149 Embargo. art. art. 142 Lugar y tiempo de pago. CST. art. art. 144 Formas y libertad de estipulación. 143 Descuentos prohibidos. art. CST.

CST.OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES En general. 64. 311. 234 Véase CALZADO Y VESTIDO DE LABOR P PACTOS COLECTIVOS Celebración y efectos. CST. art. art. art. 379 PARTICIPACIÓN En las utilidades. 349 — de trabajo. 346 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES En general. art. art. 129 Libertad de estipulación. art. art. CST. CST. CST. CST. 127 En especie. 65 Cuáles son salario. CST. art. CST. CST. art. CST. 56 En la industria de la construcción. CST. art. 22 . 346 Salario integral. art. art. 65 PAGOS LABORALES A la terminación del contrato. art. CST. 309 ORDEN PÚBLICO Carácter de las normas laborales. 58 OBRAS EN CONSTRUCCIÓN Definición. art. art. 57 Pago por consignación. 348 En salud ocupacional. CST. art. 14 OVEROLES PARA TRABAJADORES Prohibición de la compensación en dinero. art.132 No constitutivos de salario. arts. art. arts. 57 Reglamentos: — de higiene y seguridad. 450 Prohibición al sindicato. art. CST. CST. CST. CST. art. 56 Específicas. 348 Específicas. 65 Retención en la fuente. CST. 450 PATRONO Definición. art. CST. 128 Obligación del empleador. 481 PAGO POR CONSIGNACIÓN Procedimiento.132 Viáticos. 28 En paros ilegales. CST. CST. art. CST. 105 Retención en la fuente. CST. art. CST. art. art. CST. art. CST. CST. 130 Véase SALARIO PAROS ILEGALES Participación en. CST. art.

57 Prohibiciones. arts. 274 PENSIÓN SANCIÓN Concepto. 59 Sin carácter de empresa. CST. art. arts. CST. 267 — sanción. 267 Para operadores: — de radio. CST. 276 Especial: — aviadores. 271 Para trabajadores: — de empresas mineras. 281 Clases: — de invalidez. CST. 269. 269. CST. art. 67 Véase EMPRESA PENSIÓN DE INVALIDEZ A cargo del empleador. CST. CST. art. 260 Conservación de archivos. 275 — ferroviarios. CST. CST. CST. CST. CST. 267 PENSIONES ESPECIALES Aviadores. 260 Salario base. CST. art. CST. CST. art. art. CST. art. art. 270 — en caso de muerte. CST. art. art. art. 278 — profesional. 271 — ferroviarios. CST. 271 — de cables y similares. art. CST. 269. 267 Especiales. 269 — por trabajos en temperaturas anormales. 269. CST. 272 Clases: — de jubilación. 269. art. 204. art.Obligaciones especiales. 271 Ayudantes: — en atención de la tuberculosis. arts. CST. 268 — mineros de socavones. 272 Regla general. art. 260. 269 — profesionales y ayudantes de tuberculosis. 260 Suspensión y retención. 269. 227. CST. 204. 269 — operadores de radio. art. CST. CST. CST. CST. arts. CST. 272 Límite de las. CST. art. CST. art. art. 204 PENSIÓN DE JUBILACIÓN A cargo del patrono. arts. 268 . 260 — restringida de jubilación. 278 De origen: — no profesional. arts. 267. 279 Pensión sanción. art. 267 PENSIONES Clases. art. 278. CST. CST. CST. CST. art. art. 204 — de pensiones. CST. 264 Contratación de seguros. 259 Requisitos. art. art. 338 Sustitución. CST. arts. CST. arts. arts. art. CST. art. art.

Por trabajo: — en temperaturas anormales. 271 PERÍODO DE PRUEBA Definición. 79 PERITAZGO Cuándo tiene lugar. art. art. art. art. 57 PERSONAS JURÍDICAS Representación. CST. 304 Véase PRÉSTAMOS PLIEGO DE PETICIONES Aprobación. 113 a 118 Sindicales. 51 Es medio de prueba. CST. 46 En causales de despido. 62 En renuncia del trabajador. 340 PRELACIÓN DE CREDITOS De prestaciones. CPTSS. 374 Definición. CST. art. CST. arts. CPTSS. CPTSS. CST. 152. art. art. CST. arts. CST. 364. CST. CPTSS. art. 269. 256 Del seguro de vida. CPTSS. art. 374 Elaboración. arts. art. arts. CST. art. 58 PERMISO PARA DESPEDIR A trabajadores aforados. CPTSS. art. 34 y ss. 64 PREEXISTENCIAS En el sistema de salud. CST. 372 Prueba. 120 Para despedir. 78 Efecto jurídico. art. CST. 432 PORCENTAJE SOBRE VENTAS Constituye salario. 77 Prórroga. art. 127 PREAVISO En contratos a término fijo. 58 PERITOS Tacha de. CPTSS. art. CST. art. CST. 51. arts. art. art. CST. art. 36 Véase REGISTRO SINDICAL PIGNORACIÓN De cesantías. CST. CST. art. CST. CST. CST. CPTSS. art. CST. 80 Estipulación. 76 Duración máxima. 345 . 57 Obligatorios. art. PERSONERÍA JURÍDICA De los sindicatos. 357 Inicia negociación. CST. art. arts. 113 Véase LEVANTAMIENTO DEL FUERO PERMISOS A menores.

art. 344 Renuncia. art. arts. 309 — minas de oro. 260 Prima de servicios. CST. 326 PRESTACIONES POR ACCIDENTE DE TRABAJO Véase ACCIDENTES DE TRABAJO PRESTACIONES POR ENFERMEDAD COMÚN Véase ENFERMEDAD NO PROFESIONAL PRESTACIONES SOCIALES A cargo del empleador. 194 En caso de: — accidente de trabajo. art. CST. CST. CST. CST. art. 204 — muerte del trabajador. art. arts. 289 Gastos de entierro. 196 Embargo. CST. CST. 488 PRESTACIONES ESPECIALES Enfermedad no profesional e invalidez. CST. 327. art. art. art. arts. CST. 249 Calzado y overoles. 314 — zona bananera. art. art. CST. art. CST. CST. art. CST. 236 Regla general. CST. arts. CST. 338 Pensión de jubilación. CST. art. 334 — la construcción. arts. CST. 151 Interrupción. 489 Regla general. 204. CST. CST. CST. arts. art. CST. 329 — minas del Chocó. 267 Pensiones: — véase PENSIONES Protección a maternidad. 259 Patrono sin carácter de empresa. 247 Pensión sanción. art. art. 214 Trabajadores de: — empresas agrícolas. 193 Comunes y especiales. CST. 345 PRESCRIPCIÓN De los derechos laborales. CST. 327 — petróleos. 277 Escuelas y especialización.De salarios. art. art. CST. art. art. 195 Carácter transitorio. art. Coexistencia. plata y platino. 193. arts. 193 . 340 PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR Auxilios: — cesantía. CST. arts. 230 Capital de la empresa. CST. 285 Normas generales. 193 y ss. CST. CST. 157 En concordatos. CST. 278 — enfermedad profesional. CST. CST. art. art. 26. 306 Seguro de vida. CST. CPTSS. art. 204. art. art. art. CST. art. CST. 259 Coexistencia. 247. 266 Definición de empresas. CST. 252. 214. 206 — enfermedad no profesional. 227. CST. art.

24 PRIMA DE SERVICIOS Carácter jurídico. art. art. 21 Finalidad. art. 2º Validez de la transacción. 13 Obligatoriedad del trabajo. CST. 345 Protección al trabajo. art. 308 Principio general. PRIMEROS AUXILIOS Obligación. CST. art. art. CST. CST. art. 95 — en general. CST. CST. art. CST. CST. CST. art. CST. 141 — integral. CST.Renuncia. 20 Derecho: — al trabajo. arts. art. 52 De interpretación. art. art. 205 PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL A trabajo igual salario igual. 132 Vacaciones. CST. CST. CST. 10. CPTSS. arts. 9º Salario mínimo. 1° Igualdad de los trabajadores. 340 Salario: — base. art. 16 Favorabilidad. arts. CST. CST. art. CPTSS. 11 — de asociación. CST. art. art. art. 143 Analogía. art. CST. 8º Mínimo de derechos y garantías. 21 Interpretación. CST. art. 7º Prelación de créditos. CST. 307 Primas convencionales. 74 y ss. art. 15 PRINCIPIOS PROCESALES De gratuidad. art. 152 PRESUNCIÓN De contrato: — con agente de seguros. art. 12 — de huelga.19 Buena fe. CST. art. arts. CPTSS. CST. CST. CST. art. 151 Para vivienda. art. CST. art. 12 Efecto general inmediato. CST. CST. 55 Conflicto de leyes. arts. CST. 19. CST. 18. art. 143 Inescindibilidad de la ley. CST. CST. 157. 20 Irrenunciabilidad. 39 De inmediación. 340 Libertad de trabajo. CPTSS. art. art. art. CST.19 De la libertad: — probatoria. 306 PRIMERA INSTANCIA Del proceso ordinario. CST. CST. 51 . 145 Territorialidad de la ley. 186 PRÉSTAMOS Del patrono al trabajador.14. art. art. CST. 142. art. art.

— procesal, CPTSS, art. 40 De la libre apreciación de las pruebas, CPTSS, art. 61 De la oralidad, CPTSS, art. 42 De la publicidad, CPTSS, art. 42 Del impulso procesal, CPTSS, art. 52 Inquisitivo, CPTSS, art. 54 Reformatio in pejus, CPTSS, art. 87 Ultra petita, CPTSS, art. 50 PROCEDIMIENTO ARBITRAL Compromiso y cláusula compromisoria, CPTSS, art. 131 Convencional, CPTSS, art. 139 Designación de árbitros, CPTSS, art. 132 Facultades del tribunal, CST, art. 457 Formas del fallo, CPTSS, art. 136 Gastos, CPTSS, art. 138 Homologación, CPTSS, arts. 141, 143 Obligatorio, CPTSS, art. 143 Vigencia del laudo, CST, art. 461 Voluntario, CPTSS, art. 130 Véase ARBITRAMENTO VOLUNTARIO PROCEDIMIENTO CONCILIATORIO Acta, CPTSS, art. 78
Ánimo conciliatorio, CPTSS, art. 24
Audiencia, CPTSS, art. 44
Intervención del Ministerio Público, CPTSS, art. 17
Oportunidad, CPTSS, arts. 19, 20, 22, 77
Véase CONCILIACIÓN LABORAL
PROCEDIMIENTO LABORAL Analogía, CPTSS, art. 145
Competencia, CPTSS, art. 2º
De fuero, CPTSS, arts. 113, 118
Demanda y respuesta, CPTSS, art. 25
Ejecutivo, CPTSS, art. 101
Excepciones, CPTSS, art. 32
Forma y contenido de la demanda, CPTSS, art. 25
Impulso, CPTSS, art. 48
Incidentes, CPTSS, art. 37
Inmediación, CPTSS, art. 52
Instancias, CPTSS, arts. 70, 74, 82
Ordinarios:
— primera instancia, CPTSS, art. 74 — segunda instancia, CPTSS, art. 82
Procedimientos especiales, CPTSS, art. 120
Pruebas, CPTSS, art. 51
Recursos, CPTSS, arts. 62, 68, 86, 141
PROCEDIMIENTO ORDINARIO Actuación extra y ultra petita, CPTSS, art. 50
Primera instancia:
— conciliación, CPTSS, art. 78 — juzgamiento, CPTSS, art. 81 — reconvención, CPTSS, art. 75 — trámite, audiencias, CPTSS, art. 80

— trámite de controversias sin procedimiento especial, CPTSS, art. 80 — traslado, CPTSS, art. 74
Regla general de procedimiento, CPTSS, art. 144
Segunda instancia:
— casos en que se practican pruebas, CPTSS, art. 83 — citación para audiencia, CPTSS, art. 82 — pruebas fuera del tiempo, CPTSS, art. 84 — trámite de apelación de autos, art. 85
Única instancia:
— audiencia y fallo, CPTSS, art. 72 — procedimiento en caso de rebeldía, CST, art. 71 — relato de la actuación, CPTSS, art. 73 PROCEDIMIENTOS ESPECIALES Acciones de menores, CPTSS, art. 120
Fuero:
— véase FUERO SINDICAL
Juicios ejecutivos:
— véase JUICIO EJECUTIVO PROCESO ORDINARIO Laboral:
véase PROCEDIMIENTO ORDINARIO
PROFESIONALES INDEPENDIENTES Contrato de trabajo, CST, art. 24 PROFESORES PARTICULARES Duración del contrato, CST, art. 101
Vacaciones y cesantías, CST, art. 102
PROHIBICIONES A los patronos, CST, art. 59
A los trabajadores, CST, art. 60
A sindicatos, CST, art. 379
De descontar salario, CST, art. 149
De despedir en embarazo, CST, art. 239
De pagos parciales de cesantía, CST, art. 254
PROPINAS No constituyen salario, CST, art. 131 PRÓRROGA De jurisdicción, CPTSS, art. 75 PROTECCIÓN A la maternidad, CST, art. 241
De las prestaciones, CST, arts. 340 y ss.
Del salario, CST, arts. 137, 143 y ss.
En caso de:
— huelga, CST, arts. 448, 449 PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Auxilio: — por aborto, CST, art. 237 — por parto, CST, art. 236
Descanso remunerado, CST, art. 236

Despido con justa causa, CST, art. 240
Lactancia, CST, art. 238
Nulidad del despido, CST, art. 241
Permiso para despedir, CST, art. 240
Prohibición de despedir, CST, art. 239
Trabajos prohibidos, CST, art. 242
PROTECCIÓN A LAS PRESTACIONES Véase NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES PROTECCIÓN A MENORES Autorización, CST, art. 30
Trabajos prohibidos, CST, art. 171
PROTECCIÓN SOCIAL Comisión de seguimiento, L. 789/2002, arts. 45 y 46
Definición del sistema, L. 789/2002, art. 1º
Protección al desempleado
— Apoyo a desempleados con vinculación a CCF, L. 789/2002, art. 10 — Apoyo a desempleados sin vinculación a CCF, L. 789/2002, art. 11 — Capacitación para inserción laboral, L. 789/2002, art. 12 — Para vinculados a CCF, L. 789/2002, art. 9º — Subsidio, L. 789/2002, art. 8º
Régimen de aportes para promoción del empleo
— Aportes especiales al ICBF, SENA y CCF, L. 789/2002, art. 13 — Aportes para estudiantes, L. 789/2002, art. 14
Régimen de subsidio al empleo
— Microcrédito, L. 789/2002, art. 7º — Para pymes, L. 789/2002, art. 2º — Recursos, L. 789/2002, art. 6º
Sistema de registro laboral, L. 789/2002, art. 42
PRUEBA De la convención, CST, art. 469
De la personería del demandado, CPTSS, art. 36
De la personería sindical, CST, art. 364
Del contrato de trabajo, CST, art. 54
Del capital para prestaciones, CST, art. 195
PRUEBAS Ad sustantiam actus, CPTSS, art. 61
Análisis, CPTSS, art. 60
En segunda instancia, CPTSS, art. 83, 84
Inconducentes, CPTSS, art. 53
Inspección judicial, CPTSS, art. 55
Interrogatorio por el juez, CPTSS, art. 59
Libertad de, CPTSS, art. 51
Libre apreciación de las pruebas, CPTSS, art. 61
Libre formación del convencimiento, CPTSS, art. 61
Medios de prueba, CPTSS, art. 51
Práctica, CPTSS, art. 52
Presencia del juez, CPTSS, art. 52
Prueba de testigos, CPTSS, art. 53
Pruebas de oficio, CPTSS, art. 54
Rechazo, CPTSS, art. 53

Régimen probatorio, CPTSS, art. 51
Renuencia de las partes, CPTSS, art. 56
Renuencia de terceros, CPTSS, art. 57
Superfluas, CPTSS, art. 53
Tacha de testigos y peritos, CPTSS, art. 58
PUBLICIDAD En principio procesal, CPTSS, art. 42
Excepcional, CPTSS, art. 43

Q
QUEJA Sobre deficiencias en servicios de previsión, CPTSS, art. 147 QUIEBRA DEL PATRONO Terminación del contrato de trabajo, CST, art. 61 QUÓRUM Para elegir directivos sindicales, CST, arts. 386, 391
Para votar la huelga, CST, arts. 386, 444

R
RADIOPERADORES Véase PENSIONES ESPECIALES RAYOS X Ayudantes de, CST, art. 186 RECARGO NOCTURNO Liquidación, CST, art. 168 RECONVENCIÓN Demanda, CPTSS, art. 75
Forma y contenido, CPTSS, art. 76
RECURSO DE ANULACIÓN En el arbitramento obligatorio, CPTSS, art. 143
En el arbitramento voluntario, CPTSS, art. 141
Establecimiento, CPTSS, art. 141
RECURSOS PROCESALES Apelación: — procedencia, CPTSS, art. 65
Casación:
— motivos o causales, CPTSS, arts. 87 y ss.
Clases, CPTSS, art. 62
Contra autos:
— de sustanciación, CPTSS, art. 64 — interlocutorios, CPTSS, art. 65
De queja:
— procedencia, CPTSS, art. 68
De homologación, CPTSS, art. 141

Reposición: — procedencia, CPTSS, art. 63 REFORMATIO IN PEJUS En casación, CPTSS, art. 87 REGISTRO SINDICAL Cuándo debe hacerse, CST, art. 365
Efecto jurídico, CST, art. 372
Obligación, CST, art. 365
Requisitos, CST, art. 365
Trámite, CST, art. 366
Y personería jurídica, CST, arts. 364, 372
REGISTROS De contratos verbales, CST, art. 38
De ingreso de trabajadores, CST, art. 41
De trabajo:
— a domicilio, CST, art. 91 — de menores, CST, arts. 30, 161 — extra, CST, art. 162
De vacaciones, CST, art. 187
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Contenido, CST, art. 350
Obligación patronal, CST, art. 349
REGLAMENTO DE TRABAJO Aprobación, CST, art. 116
Cláusulas ineficaces, CST, art. 109
Contenido, CST, art. 108
Definición, CST, art. 104
Efecto jurídico, CST, art. 107
Elaboración, CST, art. 106
Forma, CST, art. 117
Multas, CST, art. 113
Normas excluidas, CST, art. 110
Obligatoriedad, CST, art. 105
Plazo de presentación, CST, art. 123
Revisión, CST, art. 124
Véase SANCIONES DISCIPLINARIAS
REGLAMENTOS De higiene y seguridad industrial, CST, art. 349
De trabajo de las empresas, CST, art. 104
REINTEGRO Por despido: — con más de diez años, CST, art. 64 — del trabajador con fuero sindical, CST, arts. 405, 117 — en maternidad, CST, art. 241 REMATE En juicio ejecutivo, CPTSS, arts. 104 y 105 REMUNERACIÓN A trabajo igual salario igual, CST, art. 143
Del descanso:

— dominical, CST, arts. 172, 173 — vacacional, CST, art. 192
Del trabajo:
— en general, art. 127 — dominical y festivo, CST, art. 179 — extra y nocturno, CST, art. 168
Es esencial al contrato, CST, arts. 27, 127
Véase SALARIO
RENUNCIA Del empleo, CST, art. 61 De prestaciones, CST, art. 340 RENUNCIA DE PRESTACIONES Cuándo procede, CST, art. 340
Regla general, CST, art. 340
Véase EXAMEN MÉDICO DE INGRESO
RENUNCIA DEL EMPLEO Cuándo procede, CST, art. 61 Preaviso, CST, arts. 62, 64 REPRESENTACIÓN JUDICIAL Intervención de abogados, CPTSS, art. 33
Prueba de personería, CPTSS, art. 36
Representación de personas jurídicas, CPTSS, art. 34
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Ante las autoridades, CST, art. 33; CPTSS, arts. 27, 33 Apoderados, CST, art. 33 Contratistas independientes, CST, art. 34 Enumeración, CST, art. 32 Quiénes son, CST, arts. 32, 33 Simples intermediarios, CST, art. 35 Solidaridad, CST, art. 36 Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y/O MANEJO RESPONSABILIDAD De los socios, CST, art. 36
Solidaria en la sustitución de patronos, CST, art. 69
RETENCIÓN EN LA FUENTE Certificado de ingresos y retenciones, CST, art. 346
Sobre salario integral, CST, art. 132
Véase IMPUESTOS SOBRE RENTAS DE TRABAJO
REUNIONES SINDICALES Libertad sindical, CST, arts. 373, 385, 417, 428 REVISIÓN De la convención colectiva, CST, art. 480
Del contrato de trabajo, CST, art. 50
Del reglamento de trabajo, CST, art. 124
REVISOR FISCAL Contrato de trabajo, CST, art. 24

De los sindicatos, CST, art. 391 RIESGOS PROFESIONALES Accidentes de trabajo, CST, art. 199

S
SALA DE CASACIÓN LABORAL Competencia, CPTSS, art. 143
Anulación de laudos, CPTSS, art. 143
SALA LABORAL DEL TRIBUNAL Apelación de sentencias, CPTSS, art. 66
Asuntos de que conoce, CPTSS, art. 15
Competencia, CPTSS, arts. 15, 141
Grado de consulta, CPTSS, art. 69
Pruebas, CPTSS, art. 83
SALARIO A destajo o por unidad de obra, CST, art. 132
A quién se paga, CST, art. 139
Base para cesantía, CST, art. 253
Base para prestaciones:
— en general, CST, art. 141 — por accidente y enfermedad profesional, CST, art. 218 Condiciones de pago, CST, art. 138 Definición, CST, art. 127 Descuentos: — permitidos, CST, art.150 — prohibidos, CST, art. 149
Elementos, CST, arts. 127, 128
Embargo, CST, arts. 59, 154, 344
En caso de turnos, CST, art. 170
Estipulación del :
— en moneda extranjera, CST, art. 135 — falta de, CST, arts. 143, 144
Igualdad, CST, art. 143
Integral, CST, art.132
Irrenunciabilidad, CST, art. 142
Jornal y sueldo, CST, arts. 132, 133
Mínimo:
— legal, CST, art. 145
Pagos:
— constitutivos, CST, art. 127 — no constitutivos, CST, art. 128 — períodos, CST, art. 168
Por tarea, CST, art.132
Prelación de créditos, CST, art. 157
Prohibición:
— de descuentos, CST, arts. 59, 149 — de trueque, CST, art. 136 — de venta de mercancías, CST, art. 137
Propinas, CST, art. 131
Protección:

— véase NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO
Retención y compensación, CST, art. 149
Sin prestación de servicios, CST, art. 140
Viáticos, CST, art. 130
Véase ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
SALARIO EN ESPECIE Concepto, CST, arts. 127, 129
En el mínimo legal, CST, art. 129
SALARIO INTEGRAL Concepto, CST, art. 132
Factor prestacional, CST, art. 132
SALARIO MÍNIMO Definición, CST, art. 145
Efecto jurídico, CST, art. 148
En especie, CST, art. 129
Factores para fijarlo, CST, art. 146
Fijación, CST, art. 147
Incumplimiento, CST, art. 485
SALARIO VARIABLE Liquidación: — de prestaciones, CST, art. 253 SALARIOS CAIDOS Regla general, CST, art. 65
Véase INDEMNIZACIÓN MONETARIA
SALAS CUNAS Reglamento de higiene, CST, art. 350, ord. 3º SALUD OCUPACIONAL Responsabilidad: — patronal, CST, art. 348 SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Asistencia médica, CST, arts. 204, 205
Concepto, CST, arts. 57, 348
Condiciones físicas y ambientales, CST, art. 348
Culpa patronal, CST, art. 216
Elementos de protección personal, CST, arts. 230, 348
Examen:
— de egreso, CST, art. 64 Informe sobre accidentes de trabajo, CST, art. 220 Medidas de higiene y seguridad, CST, art. 348 Prevención de riesgos, CST, arts. 56, 348 Primeros auxilios, CST, art. 205 Programas de salud ocupacional, CST, art. 348 Protección del trabajador, CST, arts. 57, 108, 204, 205, 348 Reglamento de higiene y seguridad, CST, arts. 57, 349 Reparación de riesgos, CST, arts. 57, 348 Responsabilidad: — de los trabajadores, CST, arts. 58, 60 — patronal, CST, arts. 57, 108, 205, 230, 348
Véase SALUD OCUPACIONAL

SANCIONES A directivos sindicales, CST, art. 481
A sindicatos, CST, art. 380
Disciplinarias, CST, art. 111
En el reglamento, CST, art. 111
SANCIONES DISCIPLINARIAS Clases, CST, art. 110
Fuero sindical, CST, art. 413
Multas, CST, art. 113
No previstas, CST, art. 114
Reglamento de trabajo, CST, art. 108
Procedimiento para aplicarlas, CST, art. 115
Suspensión del trabajador, CST, art. 112
SECUESTRO Decreto de, CPTSS, art. 102
Levantamiento, CPTSS, art. 104
SEGUNDA INSTANCIA Trámite, CPTSS, art. 82 SEGURO DE VIDA COLECTIVO Beneficiarios: — del seguro, CST, art. 293 — excluidos, CST, art. 296
Certificado a trabajadores, CST, art. 303
Cesación de seguros, CST, art. 298
Coexistencia de seguros, CST, art. 297
Controversias entre beneficiarios, CST, art. 295
Designación de beneficiarios, CST, art. 299
Empresas obligadas, CST, art. 289
Pago del seguro, CST, art. 294
Valor del seguro, CST, art. 293
SENTENCIAS Adversas al trabajador, CPTSS, art. 69
De casación, CPTSS, art. 99
De los árbitros, CPTSS, arts. 135, 136
De primera instancia, CPTSS, art. 81
De segunda instancia, CPTSS, art. 82
De única instancia, CPTSS, art. 72
SERVICIO DOMÉSTICO Accidentes y enfermedades profesionales, CST, art. 223
Cesantía, CST, art. 252 ord. 2º
Descanso dominical, CST, art. 175 lit. c)
Enfermedad no profesional, CST, art. 229 lit. d)
Jornada máxima, CST, art. 162 lit. b)
Período de prueba, CST, art. 77
Trabajo nocturno de menores, CST, art. 171
Véase TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO
SERVICIO MILITAR Cesantía, CST, art. 255
Suspende el contrato de trabajo, CST, art. 51 ord. 5º

SERVICIOS PÚBLICOS Arbitramento, CST, art. 452
Cierre, CST, art. 464
Concepto, CST, art. 430
Estatutos, CST, art. 4°
Prohibición de huelga, CST, art. 430
SERVIDORES PÚBLICOS Normas aplicables a los, CST, art. 4º
Sindicatos de, CST, arts. 356, 414
SIMPLE INTERMEDIARIO Noción, CST, art. 35 SINDICATOS Actividades lucrativas, CST, art. 353
Casos de disolución, CST, arts. 401, 450
Clasificación, CST, art. 356
Coexistencia de, CST, art. 357
Congresos, CST, art. 428
De empleados oficiales, CST, art. 414
De industria, CST, art. 356
Estatutos, CST, art. 362
Fuero sindical, CST, art. 405
Funciones sindicales, CST, art. 373
Fundación, CST, art. 361
Gremial, CST, art. 356
Libertad de afiliación, CST, art. 358
Libros, CST, art. 393
Liquidación, CST, art. 402
Miembros, CST, art. 383
Nombre social, CST, art. 382
Número de afiliados, CST, art. 359
Personería jurídica, CST, art. 364
Prohibiciones, CST, art. 379
Presupuesto, CST, art. 394
Régimen interno, CST, art. 382
Registro sindical, CST, arts. 364, 365
Sanciones, CST, art. 380
Véase DIRECTIVAS DEL SINDICATO
SOCIOS Responsabilidad solidaria, CST, art. 36 SUBORDINACIÓN Elemento del contrato, CST, art. 23, lit. b) SUBSIDIO FAMILIAR Afiliación voluntaria a CCF, L. 789/2002, art. 19 Aspectos generales, L. 21/82, arts. 1º y 2º Control de evasión de aportes, L. 789/2002, art. 50 Cuota monetaria — Cálculo, L. 789/2002, art. 5º — Definición, L. 789/2002, art. 4º
Deducciones fiscales, L. 21/82, art. 3º
Formas de pago, L. 21/82, art. 5º

Funciones de las cajas, L. 21/82, art. 41, L. 789/2002, art. 16
Inembargabilidad, L. 21/82, art. 4º
Monto del aporte, L. 21/82, art. 10
Patronos obligados, L. 21/82, arts. 7º, 8º, 9º
Régimen de transparencia, L. 789/2002, art. 21
Subsidio familiar sector primario, L. 21/82, art. 69
Trabajadores beneficiarios
— Requisitos, L. 21/82, art. 18
— Subsidio en dinero, L. 789/2002, art. 3º SUCURSALES Representantes, CST, art. 33
SUELDO Definición, CST, art. 133
SÚPLICA Recurso, CPTSS, art. 62
SUSPENSIÓN Del contrato: — causales, CST, art. 51
— efectos, CST, art. 53
Disciplinaria:
— límites en el tiempo, CST, art. 112
— suspende el contrato, CST, art. 51
Ilegal del trabajo:
— casos de ilegalidad, CST, art. 450
— declaratoria de ilegalidad, CST, art. 451
— sanciones, CST, arts. 380, 450
SUSTITUCIÓN PATRONAL Definición, CST, art. 67
Principio general, CST, art. 68
Responsabilidad, CST, art. 69

T
TABLA De enfermedades profesionales, CST, art. 201
De indemnizaciones patronales, CST, art. 64
De valuación de incapacidades, CST, art. 209
TACHAS De peritos y testigos, CPTSS, art. 58
TEMPERATURAS ANORMALES Trabajadores en, CST, art. 269
TERMINACIÓN DEL CONTRATO Indemnización moratoria, CST, art. 65
Causales: CST, arts. 61, 62
Pago:
— de indemnizaciones por despido, CST, art. 64
— de salarios caídos, CST, art. 65
— de salarios y prestaciones, CST, art. 65

— por consignación, CST, art. 65
Unilateral:
— injusta, CST, art. 64 — justa, CST, art. 62 TÉRMINO FIJO Véase CONTRATO A TÉRMINO FIJO TÉRMINO INDEFINIDO Véase CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO TÉRMINOS PROCESALES Del traslado: — de la demanda, CPTSS, art. 74 — de la demanda de reconvención, CPTSS, art. 76 Para acordar tercer árbitro, CPTSS, art. 132 Para alegar en apelación, CPTSS, art. 85 Para audiencia de: — conciliación, CPTSS, arts. 20, 77, 114 — para corregir la demanda, CPTSS, art. 28 — trámite en segunda instancia, CPTSS, art. 82
Para el recurso:
— de apelación, CPTSS, arts. 65, 66 — de casación, CPTSS, art. 88 — de reposición, CPTSS, art. 63 Para excepcionar, CPTSS, art. 32 Para fallar en arbitramento, CPTSS, art. 135 Para nueva audiencia, CPTSS, art. 80 Para pruebas en segunda instancia, CPTSS, art. 83 TERRITORIALIDAD DE LA LEY Es principio general, CST, art. 2º TESTIGOS No se admiten más de cuatro, CPTSS, art. 53
Tacha de, CPTSS, art. 58
TESTIMONIO Es medio de prueba, CPTSS, arts. 51, 53
Tacha de testigo, CPTSS, art. 58
TÍTULO Ejecutivo, CPTSS, art. 100 TRABAJADORES Amparados con el fuero sindical, CST, art. 406
Colombianos:
— igualdad de condiciones, CST, art. 74 — proporción, CST, art. 74
Obligaciones especiales, CST, art. 58
Prohibiciones, CST, art. 60
Son parte en el contrato, CST, art. 22
Técnicos, CST, 187
TRABAJADORES A DOMICILIO Autorización, CST, art. 90 Definición, CST, art. 89

Registro, CST, art. 89 TRABAJADORES CON RÉGIMEN ESPECIAL Ayudantes de rayos X, CST, art. 186
En socavones, CST, arts. 269, 271
En temperaturas anormales, CST, art. 269
En atención de la tuberculosis, CST, arts. 186, 272
TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y/O MANEJO Beneficio de la convención, CST, arts. 470, 471
Derecho de asociación sindical:
— pueden sindicalizarse, CST, art. 358 — no pueden formar parte de juntas directivas, CST, art. 389
Fuero sindical, CST, art. 409
Jornada de trabajo:
— no están sujetos a la máxima legal, CST, art. 162 — pueden hacer dos turnos en la especial de 6 horas, CST, art. 161 Régimen laboral, CST, art. 32, 162, 189; CPTSS, art. 27 Representan al empleador, CST, art. 32; CPTSS, art. 27 TRABAJADORES DE EMPRESAS AGRÍCOLAS Alojamiento y medicamentos, CST, art. 334
Enfermedades tropicales, CST, art. 335
Local para escuela, CST, art. 337
TRABAJADORES DE EMPRESAS PETROLERAS Alcance de las disposiciones, CST, art. 314
Alimentación, CST, art. 316
Asistencia médica, CST, art. 317
Habitaciones y saneamiento, CST, art. 315
Hospitales e higiene, CST, art. 318
Medidas profilácticas, CST, art. 321
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN Asistencia médica, CST, art. 311
Cesantías y vacaciones, CST, art. 310
Definiciones, CST, art. 309
Suspensión del trabajo por lluvia, CST, art. 313
TRABAJADORES DE LA ZONA BANANERA Asistencia médica, CST, art. 326 TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO Contrato de trabajo, CST, arts. 45, 61, 158
Prestaciones, CST, art. 230
Véase SERVICIO DOMÉSTICO
TRABAJADORES EN MISIÓN Cuándo los pueden contratar, CST, art. 6º
Véase EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
TRABAJADORES FERROVIARIOS Régimen laboral, CST, art. 268 TRABAJADORES MENORES DE EDAD Autorización para contratar, CST, art. 30
Jornada de trabajo, CST, art. 161
Vigilancia y control, CST, art., 486

TRABAJADORES MINEROS Definición, CST, art. 329
Higiene, CST, art. 332
Prestaciones, CST, arts. 269, 329
Prevención de enfermedades, CST, art. 331
TRABAJADORES OFICIALES Derecho: — de asociación, CST, art. 414 — de huelga, CST, art. 430 Se les aplica las normas de colectivo, CST, art. 4º Sindicalización, CST, arts. 361, 414 TRABAJO A domicilio, CST, art. 89
De menores, CST, art. 171
Definición, CST, art. 5º
Derecho al, CST, art. 11
Diurno y nocturno, CST, art. 160
Libertad de, CST, art. 8º
Ocasional, CST, art. 6º
Obligatoriedad, CST, art. 7º
Protección, CST, art. 9º
Suplementario, CST, art. 159
Véase CONTRATO DE TRABAJO
TRABAJO A DOMICILIO Autorización, CST, art. 90
Cuándo existe, CST, art. 89
Véase TRABAJADORES A DOMICILIO
TRABAJO DE LA MUJER A trabajo igual, salario igual, CST, art. 143 Descanso por lactancia, CST, art. 238 Igualdad ante la ley, CST, art. 10, 74 Nulidad del despido, CST, art. 241 Prohibición de despedir, CST, arts. 239, 240 Protección a la maternidad, CST, arts. 239, 241 Trabajo nocturno, CST, arts. 149, 242 Trabajos prohibidos, CST, art. 242 Véase PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD TRABAJO DEL MENOR Véase TRABAJADORES MENORES DE EDAD TRABAJO DIURNO Qué es, CST, art. 160
Turnos, CST, art. 170
TRABAJO DOMINICAL Aviso a trabajadores, CST, art. 185
Descanso compensatorio, CST, art. 183
En jornada ordinaria diurna, CST, art. 179
Excepcional, CST, arts. 175, 180
De técnicos, CST, art. 182
Días de descanso, CST, art. 177

Habitual, CST, art. 181 Remuneración, CST, art. 179 TRABAJO EN JORNADAS ESPECIALES DE 6 HORAS Regulación legal, CST, art. 161 TRABAJO EXTRA Véase HORAS EXTRAS TRABAJO FESTIVO Descanso compensatorio, CST, art. 183
Días de descanso, CST, art. 177
Excepcional, CST, arts. 175, 180
Habitual, CST, art. 181
Remuneración, CST, arts. 179, 180, 181
Se asimila a dominical, CST, art. 179
TRABAJO NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO Base del recargo, CST, art. 169
Descanso en sábado, CST, art. 164
Horas extras, CST, art. 159
Jornada ordinaria, CST, art. 158
Salario en caso de turno, CST, art. 170
Tasa de liquidación, CST, art. 168
Véase JORNADA DE TRABAJO
TRABAJO OCASIONAL Qué es, CST, art. 6º TRABAJO POR TURNOS Concepto, CST, art. 165 Salario, CST, art. 170 TRANSACCIÓN Validez limitada, CST, art. 15 TRASLADO De la demanda, CPTSS, art. 74 En casación, CPTSS, arts. 94 y 95 TRIBUNALES DE ARBITRAMENTO Clases: — convencional, CPTSS, art. 139 — independiente, CST, art. 452; CPTSS, art. 132
— obligatorio, CST, arts. 131, 452; CPTSS, art. 143
— voluntario, arts. 444, 452, 455; CPTSS, art. 130
Designación de árbitros, CPTSS, art. 132
Facultad de los árbitros, CST, art. 458
Integración, CST, art. 453
Laudo arbitral:
— efecto jurídico, CST, art. 461 — vigencia, CST, art. 461
Procedimiento, CST, art. 456
Véase LAUDO ARBITRAL
TRIBUNALES SUPERIORES Asuntos de que conocen, CPTSS, arts. 15, 141

CST. art. CPTSS. 187 Interrupción. 310 VENDEDORES Contrato de trabajo. CST. 102 Duración. 47 Del Código Sustantivo. 461 VIGILANCIA Y CONTROL . art. CST. CST. CST. art. CST. CST. art. 15 TUBERCULOSIS Trabajadores en atención de la. CST. CST. CST. CPTSS. art. arts. 189 De profesores. art. CST. art. 490 Del laudo. art. 187 Remuneración. 156 Del contrato de trabajo. 194 UNIFICACIÓN De la jurisprudencia laboral. art. 190 Compensación en dinero. CST. art. 272 U ULTRA PETITA Poder del juez. 130 VIGENCIA De la convención colectiva. CPTSS. 194 En qué consiste. art. art. art. 479 Del Código Sustantivo. 186. 192 Trabajadores de la construcción. art. art. 86 UTILIDADES Participación del trabajador. art.Sala laboral. 50 ÚNICA INSTANCIA Trámite. 98 Véase AGENTES VESTIDO DE LABOR Véase CALZADO Y OVEROLES VIÁTICOS Tratamiento legal. 188 Prescripción. CST. CST. art. art. CST. CST. CST. art. CST. CPTSS. 187 Registro. 28 V VACACIONES Acumulación de. art. 70 UNIDAD DE EMPRESA Declaración. art. art. 186 Época. CST. CST. art. art.

sin consideración a su nacionalidad. C. 4º.N.. art. 1º VIVIENDA Financiación con la cesantía. 2º—Aplicación territorial.C. Conc. 2371/96. CST. 57.. art. ord. 1º—Objeto. El presente código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes.Atribución y sanciones. C.N.. art. art. CST. CST. 87. arts. D. 486 Quiénes la ejercitan. ART. art.: arts. art. CRPM. 18. 485 VIGILANTES Véase CELADORES Y VIGILANTES VIOLACIÓN DE LA LEY SUSTANTIVA Causal de casación. CPTSS. ART. CST. 256 Préstamos para. C. art. 17. arts. 75. 100. El presente código regula las relaciones de derecho individual del trabajo de carácter particular y las de derecho colectivo del . dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. La finalidad de este código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores.: arts. 18. art. 53. 3º—Relaciones que regula. CST. 256 Véase CESANTÍA Z ZAPATOS Véase CALZADO Y OVEROLES ZONAS ECONÓMICAS ESPECIALES Véase SUPLEMENTO CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO PRINCIPIOS GENERALES ART. 304 Planes: — de los empleadores. art. CST. Conc. 152. 74. 256 Pignoración del seguro de vida.

: arts. C. art. ART. empresa. arts. ya sea material o intelectual. C. 123. Conc. 6º—Trabajo ocasional.: arts. arts. 378. de acuerdo con sus atribuciones. arts. 8º—Libertad del trabajo. C. Todos los trabajadores son iguales ante la ley.: art. industria o comercio que les plazca. 143. ART.. L. en los casos que se prevean en la ley. D. 229 (b). que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra. 10. L. 306. Conc.N. 289. 43. y no mayor de un mes. 200. 25. art. 353. su forma o retribución. queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor. ART. 344. 4º—Servidores públicos. 411. ART. Conc. 26..R. 230.: arts.L. 416. 22. D. Trabajo ocasional. D.L. 17. 45. 199. no se rigen por este código sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten. 25. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos. 247.: C. siendo lícito su ejercicio.: arts. 2127/45.—Igualdad de los trabajadores. 5º—Definición de trabajo. Nadie puede impedir el trabajo a los demás. El trabajo goza de la protección del Estado. oficiales y particulares.. permanente o transitoria. 23. C. 9º—Protección al trabajo. 28.N. Conc. Conc.P. L. ART. 215. D. Conc. 13. que se refiere a labores distintas de las actividades normales del patrono.: arts. 931 de 2004. Conc. 13/72. en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. ART.. 3153/53. 60. 3135/68. Las relaciones de derecho individual del trabajo entre la administración pública y los trabajadores de ferrocarriles. 4º. accidental o transitorio es el de corta duración. encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad.N. sino mediante resolución de autoridad competente. El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre. 86.N.: arts. siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. y cualquiera que sea su finalidad. y en consecuencia. salvo las excepciones establecidas por la ley.. 251 (b). art. 1398/90. El trabajo es socialmente obligatorio. . 492. art. 268. arts. obras públicas y demás servidores del Estado. 5º. Conc. ni que se dediquen a la profesión. 334. 58. 53.trabajo. 1848/69. 7º—Obligatoriedad del trabajo. 74. tienen las mismas protección y garantías. 223. 142/94. 6º. D. 409. 491. ART. 414.

27/76. ART. 38. en la forma y con las consecuencias previstas en esta ley. ART. L. 550/99. El Estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga. Es válida la transacción en los asuntos del trabajo.—Concertación de condiciones laborales temporales especiales.N. 430. concertados directamente entre el empresario y el sindicato que legalmente pueda representar a sus trabajadores. 488. Los acuerdos de reestructuración podrán incluir convenios temporales. arts. 56. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión y oficio.—Derecho al trabajo. NOTA: Prorrogada la vigencia de la presente ley por el término de dos (2) años contados a partir del 31 de diciembre de 2004. podrá dar lugar a la terminación del acuerdo.—Validez de la transacción. Conc. 13. 85. 54. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo. C. 42.C. C. cuyo pronunciamiento deberá producirse dentro del mes siguiente a la fecha de presentación de la respectiva solicitud. 43. 353.: C.. que tengan por objeto la suspensión total o parcial de cualquier prerrogativa económica que exceda del mínimo legal correspondiente a las normas del Código Sustantivo del Trabajo. o laudos arbitrales. arts. 14.ART. 43. 16.N. por la Ley 922 de 2004. 380. En ausencia de sindicato. por consiguiente. 109. a las convenciones colectivas de trabajo.—Mínimo de derechos y garantías. 53. en los términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes. ART. C.—Carácter de orden público.N. si se llega a un mismo convenio con un número plural de trabajadores igual o superior a las dos terceras partes del total de los trabajadores de la empresa.: arts. Conc. 340 a 343. 39. salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.—Derechos de asociación y huelga. dentro de las normas prescritas por la Constitución y la ley. 15. ART. 26. 59 (4º). 55. pactos colectivos. 355. Conc. 354. 15.N. salvo los casos expresamente exceptuados por la ley. L. 468. artículo 1º. 58. 25. art. sus términos se extenderán también a los demás trabajadores de la misma. Las disposiciones de este código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. Tales convenios tendrán la duración que se pacte en el acuerdo. 26/76. contratos individuales de trabajo vigentes. 429. ART. Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y. arts.: arts. . 16. Conc. C. 15. sin exceder el plazo del mismo y se aplicarán de preferencia. los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables. El incumplimiento a lo dispuesto en los convenios a que se refiere el presente artículo. 60 (7º). 12. arts.: arts. L. 53. La ejecución de los convenios deberá ser previamente autorizada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 379 (b).. Irrenunciabilidad.. 11..

. 13.—Efecto. 18. ART. arts. Conc. Para la interpretación de este código debe tomarse en cuenta su finalidad.C.—Conflictos de leyes. 4º. C. 19. 230. Conc.N. En casos de conflictos entre las leyes del trabajo y cualesquiera otras. 4º. 55. Cuando no haya norma exactamente aplicable al caso controvertido. ART. por ser de orden público producen efecto general inmediato. C. 145. la jurisprudencia. prefieren aquéllas. C. L. ART. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales está encomendada a las autoridades administrativas del trabajo. 145.—Normas más favorables. 17. CPTSS arts. Conc. los principios que se deriven de este código. Cuando una ley nueva establezca una prestación ya reconocida espontáneamente o por convención o fallo arbitral por el patrono... 25. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo.. 145. prevalece la más favorable al trabajador. todo dentro de un espíritu de equidad. arts. C. 21..: arts.N. art. 2. CPTSS.: C.—Órganos de control.N. 2469. por lo cual se aplican también a los contratos de trabajo que estén vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir. 53. 93. 43. 23. no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a las leyes anteriores.: art. Conc.: art. 16. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.: art. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente mediante sentencia C-401 de 2005. art. 352. 25.N. 8º. 20. los principios del derecho común que no sean contrarios a los del derecho del trabajo. Conc. 153/87..—Norma general de interpretación. 1º. la doctrina. 109. se aplican las que regulen casos o materias semejantes. art. art. 2º. pero no tienen efecto retroactivo. Las normas sobre trabajo. 14.: arts. en cuanto no se opongan a las leyes sociales del país. esto es.—Normas de aplicación supletoria. 452. 1. Conc. ART. 485. arts. siempre y cuando no exista convenio aplicable directamente. expresada en el artículo 1º. CPTSS art. 118.: arts. 14. ART.. CPTSS. 20. como fuente principal o prevalente. al caso controvertido y que el convenio aplicado supletoriamente esté debidamente ratificado por Colombia. los *(convenios)* y recomendaciones adoptadas por la organización y las conferencias internacionales del trabajo. art. art. se pagará la más favorable al trabajador. C. 93. ART.Conc.C. la costumbre o el uso.

CPTSS. y la remuneración. 1. Conc. 194. Todo ello sin que afecte el honor. 2. en cuanto al modo. 133. 23. L.—La denominación “patrono” utilizada en las disposiciones laborales vigentes se entiende reemplazada por el término “empleador”. art. salario. 128. 2º. es decir. bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.PRIMERA PARTE Derecho individual del trabajo TÍTULO I Contrato individual de trabajo CAPÍTULO I Definición y normas generales ART. e imponerle reglamentos. 50/90. 307. tiempo o cantidad de trabajo. 1º. 5º. 107. ART. art. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador. Elementos esenciales. 22. 1.—Subrogado. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica. 99. la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Quien presta el servicio se denomina trabajador. la dignidad y los derechos *(mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país. 89. . 316. 94. quien lo recibe y remunera.—Definición. L. 50/90. ART. realizada por sí mismo. en cualquier momento. 98. patrono. cualquiera que sea su forma.: arts. que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes. 81. 76. y c) Un salario como retribución del servicio. b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador. 107.

Las .. *NOTA: Mediante Sentencia C-386 del 5 de abril del año 2000 la Corte Constitucional declaró exequible condicionalmente la expresión mínimos entre paréntesis del literal b) bajo el entendido del deber que tiene el empleador de respetar la dignidad del trabajador y su honor así como también los derechos mínimos consagrados en los convenios y tratados internacionales sobre derechos humanos en materia laboral. 25. Conc. 307. Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado. 24. 28. 5º.—Estímulos para el proceso de capitalización. C. 96. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más patronos. L. quien habitualmente preste sus servicios personales remunerados en ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial.—Remuneración del trabajo. por tanto. 142. *(No obstante. Conc. 539.: arts. C. 789/2002.—Concurrencia de contratos. 23. 20. ART. Conc. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. 23. 316. 25. 1502. 196.: arts. como en las demás fuentes formales del derecho del trabajo. 193.: arts. 127. Presunción. ART. advirtiendo en forma expresa que la declaratoria de inexequibilidad del inciso no implica que se asimilen las relaciones civiles y comerciales con las laborales. 50/90. ART. art. 140. art. 127 a 132. Por consiguiente. y le son aplicables. 27. ART. 297. 1501. o en concurrencia con otro u otros. arts. ART.—Coexistencia de contratos. no pierde su naturaleza.. *NOTA: Mediante Sentencia C-665 del 12 de noviembre de 1998 la Corte Constitucional declaró inexequible el inciso segundo entre paréntesis de este artículo. 1524. 2º. C.. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. los cuales constituyen el reducto esencial de la protección básica que en el ámbito universal se ha acordado a favor de los trabajadores. pretenda alegar el carácter laboral de su relación. 44. 194. L. salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno sólo. Co. 316. sin perjuicio del respeto de los derechos mínimos mencionados. Todo trabajo dependiente debe ser remunerado.: arts. Conc.—Utilidades y pérdidas. pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas. 194. deberá probar que la subordinación jurídica fue la prevista en el literal b) del artículo 1º de esta ley y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada)*. 22. ART. 27. 26.—Subrogado. 178.C.C. las normas de este código.2. El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su patrono. 44. art. cuando el empleador ejercite los poderes propios de la subordinación laboral está obligado a acatar los derechos de los trabajadores que se encuentran reconocidos tanto en la Constitución.

L. hasta el equivalente del 10% de la utilidad generada. Conc. 23.. 161. Las utilidades derivadas de estas acciones no serán sujetas a impuesto dentro de los 5 años en que sean transferidas al trabajador y éste conserve su titularidad. El gobierno definirá los términos y condiciones en que las acciones deben permanecer en cabeza de los trabajadores. CPTSS. 2737/89. art.: arts. de la primera autoridad local. C. a falta de éstos. a solicitud de los padres y. Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar autorización escrita del inspector de trabajo o. Conc. Prohíbese el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación de sus padres disponer que acudan a los centros de enseñanza. 243. con las limitaciones previstas en el presente código. D. 383. 1503. arts. 264. 127.empresas podrán definir un régimen de estímulos a través de los cuales los trabajadores puedan participar del capital de las empresas. 238.: arts. NOTA: La Ley 50 de 1990 reguló la jornada máxima de trabajo para los menores de edad entre 12 y 18 años. art. 241. 27/77. las utilidades que sean repartidas a través de acciones.—Capacidad. 30. 29. 1502. no serán gravadas con el impuesto a la renta al empleador. CAPÍTULO II Capacidad para contratar ART. . D. ni harán parte de la base para liquidar cualquier otro impuesto. 171. D. 239. 466. 2737/89. Autorización para contratar. L. Excepcionalmente y en atención a circunstancias especiales calificadas por el defensor de familia. Para estos efectos. ART.: arts. 82. El gobierno reglamentará los términos y condiciones adicionales que se requieran para la validez de esta operación y sus correspondientes efectos tributarios.L. 171. 2150/95. 161. 111. arts. los mayores de doce (12) años podrán ser autorizados para trabajar por las autoridades señaladas en este artículo. art. del defensor de familia. 119.—Modificado. siendo condición para ser beneficiario el no devengar más de 10 salarios mínimos legales mensuales al momento en que se concrete la participación. Conc. en su defecto.C. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad. Será condición del proceso el que se respete el principio de igualdad en cuanto a las oportunidades y condiciones en que se proyecte la operación frente a los trabajadores.

27. la convención o el reglamento de trabajo. art. 389. arts. 260. Pero el beneficiario del trabajo o dueño de . 409. se tendrán como hechas al patrono las notificaciones administrativas o judiciales que se hagan a quien dirija la correspondiente agencia o sucursal. Representantes del patrono. 2351/65. arts. 32. D. distintos del domicilio principal.ART. Conc. 32. Si se estableciere una relación de trabajo con un menor sin sujeción a lo preceptuado en el artículo anterior. las siguientes personas: a) Las que ejerzan funciones de dirección o administración tales como directores. 27. 264. el presunto patrono estará sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato. ordenar la cesación de la relación y sancionar al patrono con multas. 2351/65. art. 477. ART. 119. gerentes. arts. 1. 120. 222/95. 2º. art. 2737/89. Los patronos que tengan sucursales o agencias dependientes de su establecimiento en otros municipios. arts. Son representantes del patrono. y quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia expresa o tácita del patrono. de oficio o a petición de parte. asumiendo todos los riesgos. 27. Conc. D. CPC. CAPÍTULO III Representantes del patrono y solidaridad ART. L. y como tales lo obligan frente a sus trabajadores. art. A falta de tal apoderado. 22. síndicos o liquidadores. 2351/65. C. CPTSS. L. 294. 35. mayordomos y capitanes de barco. 2.: art. 261. 193. 263. 222/95.L.: arts.. art. Contratistas independientes. administradores. Sucursales. además de quienes tienen ese carácter según la ley. verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficio de terceros. 114. 486. 33. 197.—Subrogado. 127. para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. Son contratistas independientes y. 117. 1º. 162.—Subrogado.L. Representación ante las autoridades. ART. CPTSS. 26. 34. 487.L. Conc. arts. CPTSS. 44. 58 (1ª). por un precio determinado. 3º.: arts. 31. y éste será solidariamente responsable cuando omita darle al patrono aviso oportuno de tales notificaciones.—Subrogado. 261 a 263. y b) Los intermediarios. 1.L. art. Co. 49. deben constituir públicamente en cada uno de ellos un apoderado. 190. D.—Trabajo sin autorización. D. por tanto. pero el respectivo funcionario del trabajo puede. 27. con la facultad de representarlos en juicios o controversias relacionados con los contratos de trabajo que se hayan ejecutado o deban ejecutarse en el respectivo municipio.

1. Conc. Conc. D. 23. El beneficiario del trabajo o dueño de la obra también será solidariamente responsable. en las condiciones fijadas en el inciso anterior. 2676/71. art. Ley 50 de 1990. 36. 260. para beneficio de éste y en actividades ordinarias inherentes o conexas del mismo. 284/57.. artículos 71 a 94. responde solidariamente con el patrono de las obligaciones respectivas. 194.—Simple intermediario. mientras permanezcan en indivisión. a menos que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio. Conc. 3. 1º. de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus trabajadores. y los condueños o comuneros de una misma empresa entre sí. aun en el caso de que los contratistas no estén autorizados para contratar los servicios de subcontratistas.Co. El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple intermediario debe declarar esa calidad y manifestar el nombre del patrono.: art. ART.—Responsabilidad solidaria.: arts. art. CAPÍTULO IV Modalidades del contrato . equipos. 2. Si no lo hiciere así. Son simples intermediarios las personas que contratan servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un patrono. 35. Se consideran como simples intermediarios. C. ART. 252. NOTA: Véase empresas de servicios temporales en el Suplemento. D. 32. será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores. Decreto 24 de 1998. 2. 1º. aun cuando aparezcan como empresarios independientes las personas que agrupan o coordinan los servicios de determinados trabajadores para la ejecución de trabajos en los cuales utilicen locales. 193. solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores. art. Son solidariamente responsables de todas las obligaciones que emanen del contrato de trabajo las sociedades de personas y sus miembros y éstos entre sí en relación con el objeto social y sólo hasta el límite de responsabilidad de cada socio.la obra. herramientas u otros elementos de un patrono.: arts. maquinarias.

—Modificado. a destajo u otra cualquiera. destinándose uno para cada uno de ellos. 617/54. a su juicio y como control de identificación del personal que le preste servicios en sus distintas modalidades. 37. 51. El carné deberá estar firmado por persona autorizada para expedirlo. la cuantía de la remuneración. ART. 962/2005. el lugar y la fecha de su celebración. contratistas y su personal y a los trabajadores en misión un carné en donde conste. 46. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados. 1º.Forma. En tratándose de contratistas el de las personas autorizadas por este o del trabajador en misión. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito. precisando en esos casos el nombre o razón social de la empresa contratista o de servicios temporal e igualmente la clase de actividad que desarrolle. revisión. su desahucio y terminación.—Modificado. Conc. la estimación de su valor. 72.—La expedición del carné no requerirá aprobación por ninguna autoridad judicial o administrativa . Carné. duración. según corresponda.: arts. 3. el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio. 46. al menos acerca de los siguientes puntos: 1. 77. L. La duración del contrato. Las empresas podrán. Conc. ART. 84. La cuantía y forma de la remuneración. la naturaleza del trabajo.: arts. salvo disposición expresa en contrario. fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente. 77. y la duración del contrato. Cuando el contrato sea verbal el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo. ya sea por unidad de tiempo. su forma y períodos de pago. contenido. las siguientes: la identificación y domicilio de las partes.: arts. PAR. por obra ejecutada por tarea. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse. 2. art. 405. 72. para su validez no requiere forma especial alguna.—Contrato escrito. 39. 77. ART. está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente. el nombre del trabajador directo. art. Conc. 40. expedirles a sus trabajadores. suspensión y prueba del contrato ART. 128. Contrato verbal. 81. 47. y los períodos que regulen su pago. en caso de que haya suministros de habitación y de alimentación como parte del salario. 132. 84. con el número de cédula y el cargo.—Forma. D. 38. 49.

en cuyo caso debe pactarse por el período de abstención. industriales o agrícolas. 343.: arts. 42. En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del trabajo. 1. que en ningún caso puede ser inferior a la . ART. pero a pesar de la ineficacia de estas estipulaciones. bien directamente o por conducto de las autoridades administrativas del trabajo. b) La cuantía y forma de la remuneración. deben expedir una certificación del contrato en donde hagan constar. Los patronos que mantengan a su servicio cinco (5) o más trabajadores. convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto.: arts. 2.—Certificación del contrato. 193. deben llevar un registro de ingreso de trabajadores. *(Sin embargo. 44. La estipulación por medio de la cual un trabajador se obliga a no trabajar en determinada actividad o a no prestar sus servicios a los competidores de su patrono. 54. Si el patrono lo exige. al pie de tal certificación se hará constar la declaración de conformidad del trabajador o sus observaciones. 14. todo trabajo ejecutado en virtud de ellas. L. por lo menos: nombres de los contratantes. Conc. 54. De estos registros debe expedirse copia a los trabajadores cuando lo soliciten. una indemnización. 92. que constituya por sí mismo una actividad lícita.—Cláusulas ineficaces. Conc. naturaleza del contrato y su duración. Cuando se ocupen menos de cinco (5) trabajadores y no se haya celebrado contrato escrito. y c) La duración del contrato. es válida esta estipulación hasta por un año cuando se trate de trabajadores técnicos. 41. 92. ART. Conc. firmado por las dos partes. 962/2005. pactos.Conc. a solicitud de los trabajadores.—Cláusula de no concurrencia. 13. fecha inicial de la prestación del servicio. una vez concluido su contrato no produce efecto alguno. Si durante la vigencia del contrato se modificaren alguna o algunas de las especificaciones antes dichas. ART. da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente. los respectivos fallos arbitrales. y que no hubieren celebrado contrato escrito o no hubieren expedido el carné. donde se consignarán al menos los siguientes puntos: a) La especificación del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse. los patronos. El registro de ingreso puede extenderse y firmarse en forma colectiva cuando se contratan a la vez varios trabajadores. 59 (8º). 54. estas modificaciones deben hacerse constar en registro separado con referencias a las anteriores. 109. 43.—Registro de ingresos de trabajadores.: arts.: arts. ART.

23. y D. 6º. L. al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año. El contrato de trabajo no estipulado a término fijo o cuya duración no esté determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada. 46—Subrogado.—En los contratos a término fijo inferior a un año. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado. PAR. si antes de la fecha del vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito a la otra la determinación de no prorrogarlo.R. podrán pactar su prórroga en los términos previstos en el ordinal 2º del artículo 3º de la Ley 50 de 1990. 47. *NOTA: La segunda parte de este artículo que se encuentra entre paréntesis.—Duración. No obstante. ART. art. ART. pág. 189. éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado. II. jul. Estos contratos podrán prorrogarse hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores. D. 2351/65.: art. fue declarada inexequible por la Corte Suprema de Justicia (CSJ. 1.mitad del salario)*. Contrato a término fijo. 61. No obstante. 1º—Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días no requieren preaviso alguno para su terminación. por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada. de común acuerdo. por un tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional. ART. 81 a 88. y así sucesivamente. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. Conc. 2. Conc. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años. J. 29. 18/73. ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato. accidental o transitorio. 3º. pero es renovable indefinidamente. al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año. Plena. y así sucesivamente. por tratarse de una disposición legal que restringe la obligación social de trabajar consagrada en el artículo 25 de la Carta Política. Conc. y así sucesivamente. 5º. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado.—Subrogado. S. Sent. o no se refiera a un trabajo ocasional o . Duración indefinida. 2º—Los contratos de trabajo cuya duración fuere superior a treinta (30) días e inferior a un (1) año se entenderán renovados por un término igual al inicialmente pactado. si el término fijo es inferior a un (1) año. D.: arts.L. únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores. ART. 47. con una antelación no inferior a treinta (30) días. 50/90. 45. 592). art. con una antelación no inferior a treinta (30) días. 1.: arts. 101. T. 1127/91. 26. las partes. ART.

Cláusula de reserva.—Subrogado. L. Conc. el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días.: art. establecimiento o negocio. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria. será contrato a término indefinido. 2. hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador. Con todo. se aplicará lo dispuesto en el artículo 8º numeral 7º.L. 2351/65.—Subrogado. modificado por el artículo 3° de la Ley 50 de 1990. 50/90. mediante preaviso o desahucio notificado por escrito a la otra parte. o para el lapso dejado de cumplir. mientras tanto. 51. 48. ART.: arts. 4º. Suspensión. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales alteraciones. arts. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. 3. art. 45. El contrato de trabajo se suspende: 1. NOTA: Véase el artículo 46 de este código. En caso de no dar el aviso oportunamente o de cumplirse sólo parcialmente. 37. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por (treinta (30) días) después de terminado el servicio. 5. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. 4º. 4. mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 480. 1258/59. en todo o en parte. Conc. 38. Por la muerte o inhabilitación del empleador. 50. 2.—Derogado. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a . corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ella y. Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. para que el patrono lo remplace. ART. para todo el tiempo. 5º y 6º. ART. cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo. 64. a sus trabajadores. 50/90. ART.—Revisión. art. D. art. NOTA: El artículo derogado permitía que las partes dieran por terminado el contrato de trabajo a término indefinido en cualquier tiempo. 3º. D. el contrato sigue en todo su vigor. art. D. 2351/65. 23.: arts. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa. 47.transitorio. 66. L. num. por escrito. Prórroga. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. 49. Conc. 62. 46. 3º. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea.

artículo 41. La existencia y condiciones del contrato de trabajo pueden acreditarse por los medios probatorios ordinarios. 83. 444. 54. L. 466. 55. CAPÍTULO V Ejecución y efecto del contrato ART. Conc. y para el patrono la de pagar los salarios de esos lapsos. obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella. 1º. NOTA: El término de 30 días que figura entre paréntesis en la norma anterior. 57 (6).—Efectos de la suspensión.: arts. el patrono debe avisar a los trabajadores. 58. L. ART. mediante notificación personal o avisos publicados no menos de dos veces en un periódico de la localidad.—Reanudación del trabajo. ART. art. Conc. 429.: arts. además de las obligaciones ya surgidas con anterioridad. 140. y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los trabajadores que se presenten dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación o aviso. cesantías y jubilaciones. L. 260. Desaparecidas las causas de la suspensión temporal del trabajo. 52.—Ejecución de buena fe. 41. 186. pero durante la suspensión corren a cargo del patrono. 40. 412. arts. 51.. 61. Estos períodos de suspensión pueden descontarse por el patrono al liquidar vacaciones. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días y cuya causa no justifique la extinción del contrato. art. 95/890. 986/2005. CPTSS. Conc. 313. cuando lo considere conveniente. fue ampliado a seis (6) meses por la Ley 48 de 1993. El contrato de trabajo. 61 (e). como todos los contratos. por consiguiente. CPC. Conc. debe ejecutarse de buena fe y. . 255. 174 y ss. en los casos de que tratan los tres (3) primeros ordinales del artículo anterior.: arts. 112. 48/93.—Prueba del contrato. 53. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley. 464. Durante el período de las suspensiones contempladas en el artículo 51 se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio prometido. 449.N. ART. la fecha de la reanudación del trabajo. arts. 7. 466. 249.: C. las que le correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. 6. art. y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación.sus tareas. 62 (7º).

Procurar a los trabajadores. ART. 1603. 56. A este efecto en todo establecimiento. 57. Conc. si el trabajador lo solicita. 59 (9º). 57 (2º.: arts. la índole de la labor y el salario devengado. 6. Salvo convención en contrario. hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular. incumben al patrono obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores. los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. y por consiguiente obligan no sólo a lo que en ellos se expresa.C. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o de enfermedad. Se considera que el trabajador. salvo estipulación en contrario. Dar al trabajador que lo solicite. dificulta o dilata el examen.C. De modo general. 5. 4. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador. en los dos (2) últimos casos. a opción del patrono. por su culpa. el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria. Son obligaciones especiales del patrono: 1.—Obligaciones especiales del patrono. 58. según reglamentación de las autoridades sanitarias. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. elude. períodos y lugares convenidos. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio. de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. 62. 3. taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores. en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada. Poner a disposición de los trabajadores. 2.—Los contratos deben ejecutarse de buena fe. cuando transcurridos cinco (5) días. para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación. una certificación en que conste el tiempo de servicio. ART. sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la obligación. a partir de su . locales apropiados y elementos adecuados. siempre que avise con la debida oportunidad al patrono o a su representante y que. 348. el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. o que por la ley pertenecen a ella. a la expiración del contrato. para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros. si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. ART. a sus creencias y sentimientos. 7. y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el patrono. deberá mantenerse lo necesario.—Obligaciones de las partes en general. 5º). e igualmente. Pagar la remuneración pactada en las condiciones.

D. salvo el deterioro natural. . 2º. Conc. los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. 25. 7. 93. 4. 66. Realizar personalmente la labor. arts. 65. D. 133. Cumplir el reglamento y mantener el orden. 132. 59 (1º. Son obligaciones especiales del trabajador. 6. art. 3. En los gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los de los familiares que con él convivieren. la moralidad y el respeto a las leyes.C.L..: arts. a pesar de haber recibido la orden correspondiente. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa o establecimiento. No comunicar con terceros. 5º. especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al patrono. 134. NOTA 1: El Decreto-Ley 2737 de 1989 (Código del Menor). si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia. 3).. 8. las informaciones que tenga sobre su trabajo. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del patrono o por las autoridades del ramo. el patrono le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar en donde residía anteriormente. 6º. salvo autorización expresa.—Obligaciones especiales del trabajador. 2068. C. adicionó al artículo 57 las obligaciones relacionadas con el derecho a la capacitación para los trabajadores menores de edad (art. según el orden jerárquico establecido. 244. 110 (10). 258. 1010/2006. Conservar y restituir en buen estado. 58. 2737/89. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar. 2241/86. dispone que los ciudadanos tendrán derecho a media jornada de descanso compensatorio remunerado por el tiempo que utilicen para cumplir sus funciones como electores. lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. 111. Tal descanso se disfrutará en el mes siguiente al día de la votación.N.retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen. C. ART. L. 138. art. 1. salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. en los términos estipulados. 6º. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso. art. observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el patrono o sus representantes. 5. 2. 53. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. NOTA 2: La Ley 403 de 1997 que establece estímulos para los sufragantes. 9. de común acuerdo con el empleador (art. Comunicar oportunamente al patrono las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. 244). 8º).

5º. y *(En cuanto a pensiones de jubilación. 12. o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho de sufragio. 118 (1º). 250. 108 (11). en la forma y en los casos en que la ley las autorice.23. 8. 2. Se prohíbe a los patronos: 1. para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. Deducir. 4. los patronos pueden retener el valor respectivo en los casos del artículo 274)*. 260. retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores. cualquiera que sea la modalidad que utilicen. 5.: arts. 3. para cubrir sus créditos.L. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.: arts. 256. 2737/89 (Código del Menor).P. 152. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el patrono. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste. 149. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad. 113. o sin mandamiento judicial. retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113. 60. C.8. 163.—Prohibiciones a los patronos. 151. 6. 9. 308. 55. 152 y 400. ART.247/2001 de la Corte Constitucional. sin autorización previa escrita de éstos para cada caso. 274. 150.—Además de las prohibiciones contenidas en el artículo 59 del Código Sustantivo del . colectas o suscripciones en los mismos sitios. Hacer. 8º). con excepción de los siguientes: a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones. 59. 166. b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones. 62 (4º. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados. 469. 400. D. 62. 151. Conc. 150. 7. autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo. Hacer o permitir todo género de rifas. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. Conc. ART.. o adoptar el sistema de “lista negra”. art. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político.

sin el consentimiento de sus padres o guardadores o. trasladarlos del lugar de su domicilio. 3. no podrá exigirse la inclusión de datos acerca del estado civil de las personas. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del patrono. 4. art. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo. 1. Hacer colectas. 7. El contrato de . del número de hijos que tengan. 2486/73 en el suplemento. 8. salvo temporalmente y sólo cuando se trate de participar en programas de capacitación. Igualmente se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad. Véase C. 12. D.: arts. sin autorización de los funcionarios encargados de la vigilancia y control del trabajo de menores. L. salvo en este último caso de empleos o cargos para los cuales sea indispensable tener en cuenta la paridad y mientras exista. la religión que profesan o el partido político al cual pertenezcan. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo. Se prohíbe a los trabajadores: 1. Sustraer de la fábrica. L.. 1º—En los formularios o cartas para solicitud de empleo tanto en los organismos oficiales o semioficiales como en el sector privado. 25. del defensor de familia. los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados sin permiso del patrono. 5.Trabajo y de las establecidas en el presente código. ART. El despido que se produjere sin esta autorización no produce efecto alguno. 2478/48). taller o establecimiento. 2. excepto en los casos de huelga. 5º. 448. en los cuales debe abandonar el lugar del trabajo. en su defecto. rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.N. Usar los útiles o herramientas suministradas por el patrono en objetos distintos del trabajo contratado. 61. a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores (D. 111. ART. 108. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar. 50/90.—Subrogado. suspender labores. 60. Terminación del contrato.—Prohibiciones a los trabajadores. arts. 250 (b). 13/72. o permanecer en él o retirarse. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. o para afiliarse o no a un sindicato. promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento. 6. sea que se participe o no en ellas. CAPÍTULO VI Terminación del contrato ART. 26. no se podrá despedir a trabajadoras menores de edad cuando se encuentren en estado de embarazo o durante la lactancia. 60 (6º). Conc.

de los miembros de su familia o de sus representantes y socios. arts. 2. los miembros de su familia. 2. 450 (4º). *(Todo acto grave de violencia. El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente en los términos de la Sentencia C-1507 de 2000.L. y 6º de esta ley)* i) Por no regresar el trabajador a su empleo. Conc. D. contra el patrono. injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio. art. f) Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días. el empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho.trabajo termina: a) Por muerte del trabajador. 1º. injuria. 311/97. 50/90. art. al desaparecer las causas de la suspensión del contrato. arts. el personal directivo o los compañeros de trabajo. L. 67. malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: a) Por parte del patrono: 1. e) Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. 103. *2. jefes de taller. 3º. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. 222/95. 62. 4º a 7º. 45. L. d) Por terminación de la obra o labor contratada. NOTAS: 1. b) Por mutuo consentimiento. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo. ART. maquinarias y . art. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios. obras. 51 (2º). El haber sufrido engaño por parte del trabajador.—Subrogado. vigilantes o celadores)*. 723/73. D. 3. El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo había sido subrogado por el artículo 6º del Decreto-Ley 2351 de 1965. L. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. c) Por expiración del plazo fijo pactado. 4.: arts. 7º. *(h) Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7º del Decreto Ley 2351 de 1965. 2351/65. 724/73. D. 2º. Terminación del contrato por justa causa. 58 (1º). en contra del patrono. g) Por sentencia ejecutoriada. 466. Todo acto de violencia.

5. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días. cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. respecto de las condiciones de trabajo. La sistemática inejecución. así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo. o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas. 12. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador. 7. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller. 13. 8. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas. b) Por parte del trabajador: 1. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. Todo acto de violencia. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. fallos arbitrales.materias primas. 6. y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. para la terminación del contrato. 15. cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato)**. 11. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo. En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo. por parte del trabajador. o aun por un tiempo menor. con perjuicio de la empresa. de las obligaciones convencionales o legales. contratos individuales o reglamentos . El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa . prescritas por el médico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. 9. profilácticas o curativas. 10. establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas. cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono . instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo. 14. que no tenga carácter de profesional. 2. el patrono deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días . **(o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad . malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el . a menos que posteriormente sea absuelto. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado. El haber sufrido engaño por parte del patrono. sin razones válidas.

El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del patrono. Sentencia C-1049 de 2000. En cuanto a la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador.—La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra. PAR. 4. 3. y que el patrono no se allane a modificar. se reafirma que el empleador tiene la obligación de manifestarle al trabajador los motivos concretos y específicos por los cuales está dando por terminado con justa causa su contrato de trabajo. *4. representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de éste. 29/96). En Sentencia C-594 de 1998 (M.P. (M. Alejandro Martínez Caballero). la Corte Constitucional acogió una línea jurisprudencial sostenida por la Corte Suprema de Justicia. feb. cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato”. La exigencia del patrono. ** 2. apoyándose en dicha sentencia. Bajo cualquier otra interpretación la norma acusada se declara inexequible. C-079. respecto del cual se declara inhibida (Sent. 8. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas.P. la causal o motivo de esa determinación. o aun por un tiempo menor. La Corte Constitucional declaró exequible el numeral 15 del literal a) del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 (Sent. o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató. o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas. o inferidas dentro del servicio por los parientes. 5. esta misma posición fue adoptada en la Sentencia C-299 de 1998. 3. contratos individuales o reglamentos. En esta segunda sentencia. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al patrono. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestación del servicio. y que pongan en peligro su seguridad o su salud. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato. Estableció que el empleador tiene la obligación de darle al trabajador la oportunidad de defenderse de las imputaciones que se hacen en su contra. de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo. 29/96). antes . en el momento de la extinción. hasta el punto de consagrar. de sus obligaciones convencionales o legales.patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio. feb. salvo el aparte entre paréntesis que dice: “o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días. antes de que se lleve a cabo la terminación del contrato de trabajo. La Corte Constitucional declaró exequible el numeral 7º del literal a) del artículo 7º del Decreto-Ley 2351 de 1965. Posteriormente. NOTAS 1: La Corte Constitucional declaró exequible el parágrafo del artículo 22 de la Ley 510 de 1999 en el entendido de que la justa causa para la terminación del contrato de trabajo y el no pago de la respectiva indemnización se configuran por la probada responsabilidad del trabajador en los hechos que han dado lugar a la toma de posesión de la entidad. Carlos Gaviria Díaz). 7. sin razones válidas. Corte Constitucional. esta corporación amplió el conjunto de garantías a favor del trabajador. la posibilidad de ejercer el derecho de defensa frente al empleador. 6. de la prestación de un servicio distinto. fallos arbitrales. a su favor. C-079.

jefes de taller. NOTA: Véase el artículo 62. a miembros de su familia o a sus representantes y socios. ART. 7º. 58 (2º. 5. Mediante Sentencia T-546 del 15 de mayo de 2000. Conc. en los términos de la presente sentencia y. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado.. ART. 28. D. 48/68. M. D.. da lugar a la terminación del contrato de trabajo por justa causa y por ello no generará indemnización alguna. es aplicable a los contratos laborales. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. 3º (6º). de conformidad con el artículo 55 del Código Sustantivo de Trabajo. Resolvió.: arts. 66. con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. 22. b)—La toma de posesión conlleva: (. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. entiende la Sala Octava de Revisión que ese requisito se refiere no sólo a la causal cuya constitucionalidad fue condicionada en la sentencia mencionada. PAR. 789/2002.—Modificado. Terminación con previo aviso. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada. 57. 59. lo siguiente: "Declarar EXEQUIBLE el numeral 3º del literal a) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. Carlos Gaviria Díaz. L. creó una nueva justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo por causa de la toma de posesión de la entidad cooperativa vigilada por la Superbancaria o la Superintendencia de la Economía Solidaria según el caso. sino a todas las causales de terminación unilateral del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador. ART. 250. c)—La separación de los administradores y del revisor fiscal con ocasión de la toma de posesión da lugar a la terminación del contrato de trabajo por justa causa y por ello no generará indemnización alguna. ART. al momento de la misma o posteriormente. Esta interpretación es necesaria si se pretende hacer efectivo el deber de lealtad que debe regir todos los contratos y que. art.E 756/2000. 240. refiriéndose a la causal de terminación unilateral del contrato de trabajo por injuria.—La separación de los administradores y del revisor fiscal por causa de la toma de posesión.).L.del despido. 510/99. L. 2351/65. 3º). 108.: art. violencia o malos tratos del trabajador al empleador.—Subrogado. El Decreto Extraordinario 756 de 2000 en su artículo 2º literal c). art. por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley. 2º. 60. Sentencia C-299 de 1998. Conc. Lit. 64.P. L. 1373/66 arts. 63. Lit. vigilantes o celadores. el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan: En los contratos a término fijo. art. 240. el valor de los salarios correspondientes al tiempo que . 2º a 4º. bajo el entendido de que para aplicar esta causal es requisito indispensable que se oiga previamente al trabajador en ejercicio del derecho de defensa". D.

a menos que el trabajador pruebe un perjuicio más grave.L. 2351/65. ART. 222/95.1010/2006.—Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley. b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10). Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º. c) y d) del artículo 6º de la Ley 50 de 1990. se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b). 45. caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. el juez deberá estimar y tomar en cuenta las circunstancias que aparezcan en el juicio y si de esa apreciación resulta que el reintegro no fuere aconsejable en razón de las incompatibilidades creadas por el despido podrá ordenar. ordenar el reintegro de éste en las mismas condiciones de empleo de que antes gozaba y el pago de los salarios dejados de percibir o la indemnización en dinero prevista en el numeral 4º literal d) de este artículo. 5º—Con todo.L. NUM. 3º (7º). Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo. tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador. 47. art. PAR. 232. art. cuando el trabajador hubiere cumplido diez (10) años continuos de servicios y fuere despedido sin justa causa. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. arts. en Sentencia C-1507 de 2000 precisó que esta indemnización repara los daños sufridos por el trabajador por causa del despido. 8º (5º). por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. *NOTA: La Corte Constitucional. Para decidir entre el reintegro y la indemnización. L. D. salarios mínimos legales mensuales. 1. el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. 48/68. Conc.faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. D. art.C. se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1º anterior. en su lugar el .: arts. el juez de trabajo podrá mediante demanda del trabajador. TRANS.. 8º. 1546. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. 2. C. 1613. 2. L. 46. exceptuando el parágrafo transitorio. 2351/65. o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada. L. En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 1.

1º—Para proceder a la terminación del contrato de trabajo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato. . Para los demás seguirá en plena vigencia lo dispuesto en el artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo vigente. ante la primera autoridad política del lugar. art. 29. Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones. dentro de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato. PAR.—Indemnización por falta de pago. Si a la terminación del contrato. una suma igual al último salario diario por cada día de retardo. no ha habido pronunciamiento judicial)**”. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda. el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria **(o si presentara la demanda. o si el trabajador se niega a recibir. o si el trabajador se niega a recibir. 65. 2º—Lo dispuesto en el inciso 1º de este artículo. ante la primera autoridad política del lugar. como indemnización. a la última dirección registrada. debe pagar al asalariado. 1. el patrono cumple con sus obligaciones consignando ante el juez del trabajo y. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. hasta por veinticuatro (24) meses. L. debe pagar al asalariado. en su defecto. el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y. o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero. sólo se aplicará a los trabajadores que devenguen más de un (1) salario mínimo mensual vigente. 2. mientras la justicia de trabajo decide la controversia. Indemnización por falta de pago. 2. Si a la terminación del contrato el patrono no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos. a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda. 789/2002. como indemnización. PAR.—Modificado. 65. ART. una suma igual al último salario diario por cada día de retardo. el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas.pago de la indemnización. el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria. el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes. en su defecto. con los intereses de mora. la terminación del contrato no producirá efecto.* *NOTA: El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo dispone lo siguiente: ART. el empleador le deberá informar por escrito al trabajador. el estado de pago de las cotizaciones de seguridad social y parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato. 1. Sin embargo. mientras la justicia del trabajo decide la controversia. la suma que confiese deber. adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. la suma que confiese deber.

: art. Conc. 100. 2351/65. CAPÍTULO VII Sustitución de patronos ART. suspende ni modifica los contratos de trabajo existentes. 62. pero éste puede repetir contra el antiguo. 57 (7º). El antiguo patrono puede acordar con todos o cada uno de sus trabajadores el .—Responsabilidad de los patronos. En los casos de jubilación. ART. 23. es decir. Se entiende por sustitución de patronos todo cambio de un patrono por otro. ART. art. cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la sustitución. 3. 7º. 67. art. Conc. 99 (3). la causal o motivo de esa determinación. ART. El antiguo y nuevo patrono responden solidariamente de las obligaciones que a la fecha de la sustitución sean exigibles a aquél. las pensiones mensuales que sean exigibles con posterioridad a esa sustitución deben ser cubiertas por el nuevo patrono. 99. en el momento de la extinción.: arts. L.3. 2. Manifestación del motivo de la terminación.L. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra. puede repetir contra el antiguo. en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios. 66. 50/90. par. 68.: art. 1. Conc.—Sustituido. El nuevo patrono responde de las obligaciones que surjan con posterioridad a la sustitución.—Definición. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos. D. 4. 69. por cualquier causa. siempre que subsista la identidad del establecimiento.: art. Conc. En la misma sanción incurre el patrono cuando no haga practicar al trabajador el examen médico y no le expida el correspondiente certificado de salud de que trata el ordinal 7º del artículo 57. La sola sustitución de patronos no extingue.—Mantenimiento del contrato de trabajo. pero si el nuevo patrono las satisfaciere. ** El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la sentencia C-781 de 2003 de la Corte Constitucional.

aun cuando el antiguo patrono no cumpla con la obligación que se le impone en este inciso.—Estipulación entre los patronos. pero los acuerdos no afectan los derechos consagrados en favor de los trabajadores en el artículo anterior. hasta el lugar de origen. El nuevo patrono puede acordar con todos o cada uno de los trabajadores el pago definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución.: arts. 23. someterse a la aprobación del Ministerio de Trabajo y visarse por el cónsul de la Nación en donde deba ejecutarse el trabajo. 22. CAPÍTULO VIII Enganches colectivos ART. 70. y de aquí en adelante queda a cargo exclusivo del nuevo patrono el pago de las cesantías que se vayan causando. el antiguo patrono debe entregar al nuevo el valor total de las cesantías en la cuantía en que esta obligación fuere exigible suponiendo que los respectivos contratos hubieren de extinguirse por retiro voluntario en la fecha de la sustitución. en la misma forma y con todos los mismos efectos de que trata el inciso 4º del presente artículo. para garantizar que cubrirá por su exclusiva cuenta todos los gastos de repatriación del trabajador y de su familia. sin que se entienda terminado el contrato de trabajo. 6.—Enganche para el exterior. los contratos deben extenderse por escrito. El antiguo y nuevo patrono pueden acordar modificaciones de sus propias relaciones. Conc. como si se tratara de retiro voluntario.pago definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución. 5. Cuando el servicio haya de prestarse fuera del país. 1. 72. y b) El patrono o contratista debe otorgar una caución bancaria o prendaria a satisfacción del ministerio del ramo. .: arts. ART. 254. Son requisitos para la aprobación de estos contratos los siguientes: a) Deben ser de cargo exclusivo del patrono o contratista los gastos de transporte del trabajador. ART. los de su familia y todos los que se originen en el cumplimiento de las disposiciones sobre migración. Si no se celebrare el acuerdo antedicho. Conc. Por enganche colectivo se entiende la contratación conjunta de diez (10) o más trabajadores para que se trasladen de una región a otra a prestar servicios a un patrono. 71. 249. 45.—Definición.

D. a la vez que el pago a éstos de todo lo que les hubiere adeudado por concepto de salarios. L. art... art. estipular que los gastos de ida y regreso de los trabajadores serán exclusivamente a cargo del patrono. . 3. 10. La autorización sólo se concederá por el tiempo necesario. y b) Cuando se trate de inmigraciones promovidas o fomentadas por el gobierno.. Conc. 1. prestaciones e indemnizaciones a que tuvieren derecho. C. los contratos deben constar por escrito. Los trabajadores nacionales que desempeñan iguales funciones que los extranjeros. El Ministerio de Trabajo puede disminuir la proporción anterior: a) Cuando se trate de personal estrictamente técnico e indispensable y sólo por el tiempo necesario para preparar personal colombiano. 39. pueda ofrecer sus servicios. 243. L. 8º. 2º.N. 1803. D. 37. 1056/53. art. art. 143. Co. 2655/88. La cancelación o devolución de la caución sólo puede hacerse una vez que el patrono o contratista compruebe haber cubierto dichos gastos o acredite la negativa de los trabajadores para volver al país.s: arts.2. 1509 a 1512. Gastos de movilización. acompañarán a su solicitud los documentos en que la funden. art. Conc. en una misma empresa o establecimiento. 11. 73. art. ART. 53. Co. 74. 2371/96. arts.—Proporción e igualdad de condiciones.—Autorizaciones para variar la proporción. 1. 75. L. 39. 18.—Modificado.: arts. D. 1015/95. 962/2005. C. a juicio del ministerio. 2º.: arts. Cuando los enganches se hagan para prestar servicio dentro del país. 100. Todo patrono que tenga a su servicio más de diez (10) trabajadores debe ocupar colombianos en proporción no inferior al noventa por ciento (90%) del personal de trabajadores ordinarios y no menos del ochenta por ciento (80%) del personal calificado o de especialistas o de dirección o confianza. que implique movilización de los trabajadores . 2. ART. 962/2005. 57 (8º). tienen derecho a exigir remuneración y condiciones iguales. art. y en especial el personal colombiano del patrono peticionario. Conc. 10/61.. 2. 57 (8º). CAPÍTULO IX Trabajadores colombianos y extranjeros ART. C. El ministerio la dará a conocer con el fin de que el público.L. Los patronos que necesiten ocupar trabajadores extranjeros en una proporción mayor a la autorizada por el artículo anterior. D.

Duración máxima. El período de prueba debe ser estipulado por escrito. 50/90. En los contratos de trabajo a término fijo. por parte del patrono. Conc. 50/90. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. Conc. L.: arts. 76. sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio.—Subrogado. 47. las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado. no es válida la estipulación del período de prueba. 79. salvo para el primer contrato.—Estipulación. L. ART. 46. ART. Conc. y por parte de éste. 22. 8º. 77. ART.para preparar personal colombiano y mediante la obligación del peticionario de dar la enseñanza completa que se requiera con tal fin. 1. TÍTULO II Período de prueba y aprendizaje CAPÍTULO I Período de prueba ART. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos. apreciar las aptitudes del trabajador. art.—Subrogado. 7º. y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.: arts. Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto. sin que pueda exceder de dos meses. 2. . 23. 145. Prórroga. 39.: arts.—Definición. 103. cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato. art. 78. la conveniencia de las condiciones del trabajo. Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados.

sin previo aviso. Efecto jurídico. Sin embargo. 617/54. D.ART. a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio. art. . Conc. 789/2002. y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual. d) El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje.—Modificado. c) La formación se recibe a título estrictamente personal. 30.: arts.—Naturaleza y características de la relación de aprendizaje. pueden entendenderse derogados tácitamente por lo establecido en los artículos 30 a 41 de la Ley 789 de 2002. al final de este capítulo se incluyen los artículos derogados tácitamente por cuanto los mismos continuarán rigiendo los contratos de aprendizaje celebrados antes del 27 de diciembre de 2002. operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa. Durante toda la vigencia de la relación. Son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje: a) La finalidad es la de facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere el presente artículo. el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente. en la forma en que fueron subrogados por la Ley 188 de 1959. 3º. 2. 239. razón por la cual se transcriben en la primera parte de este capítulo. b) La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje. El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del derecho laboral. 80. actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones. L. 249. 193. el cual en ningún caso constituye salario. CAPÍTULO II Contrato de aprendizaje NOTA: Los artículos 81 a 88 del Código Sustantivo del Trabajo. 48. 1. mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada. ART. por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años.

El apoyo del sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente.: D.—Los contratos de aprendizaje que se estén ejecutando a la promulgación de esta ley. El contrato de aprendizaje podrá versar sobre ocupaciones semicalificadas que no requieran título o calificadas que requieran título de formación técnica no formal. 933/2003. L. En materia de salud. tecnológica. Conc. Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la empresa. el apoyo de sostenimiento mensual no podrá ser inferior al equivalente a un salario mínimo legal vigente. En todo caso la actividad del aprendiz deberá guardar relación con su formación académica. y pagado plenamente por la empresa patrocinadora en los términos. conforme al régimen de trabajadores independientes. o que curse el semestre de práctica. de instituciones de educación reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del SENA.—Modalidades especiales de formación técnica. se consideran modalidades de contrato de aprendizaje las . Vichada. ART. 789/2002. profesional y teórico práctica empresarial. el gobierno incluirá una partida adicional en el presupuesto general de la Nación que transferirá con destino al reconocimiento del pago de los contratos de aprendizaje. PAR.—Para los departamentos de Amazonas. Vaupés. continuarán rigiéndose por las normas vigentes a la celebración del contrato. Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo mensual. condiciones y beneficios que defina el Gobierno Nacional. durante las fases lectiva y práctica. D. Chocó y Guaviare. 2585/2003. El contrato de aprendizaje podrá versar sobre estudiantes universitarios para los casos en que el aprendiz cumpla con actividades de 24 horas semanales en la empresa y al mismo tiempo cumpla con el desarrollo del pénsum de su carrera profesional. el aprendiz estará cubierto por el sistema de seguridad social en salud.R. PAR. En ningún caso el apoyo de sostenimiento mensual podrá ser regulado a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. Además de lo dispuesto en el artículo anterior. técnicos profesionales o tecnológicos. Guainía. TRANS.R. El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será diferente cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%). caso en el cual será equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario mínimo legal vigente. 31.

plomería. etc. desarrolladas por personas naturales o jurídicas. Se entiende como nivel de capacitación semicalificado. ART.). Este nivel de capacitación es específicamente relevante para jóvenes de los estratos más pobres de la población que carecen de. 32. L. de conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 o normas que la adicionen. Para acceder a este nivel de capacitación. Las empresas industriales y comerciales del Estado y las de economía mixta del orden nacional. d) El aprendiz de capacitación de nivel semicalificado. 789/2002. circunscribiéndose la relación al otorgamiento de experiencia y formación práctica empresarial.—Empresas obligadas a la vinculación de aprendices. que establezcan dentro de su programa curricular este tipo de prácticas para afianzar los conocimientos teóricos. Conc. El número de prácticas con estudiantes universitarios debe tratarse de personal adicional comprobable con respecto al número de empleados registrados en el último mes del año anterior en las cajas de compensación. Las demás entidades públicas no estarán sometidas a la cuota de aprendizaje.siguientes: a) Las prácticas con estudiantes universitarios. auxiliares de electricista. de acuerdo con el artículo 5º del Decreto 2838 de 1960. auxiliares de cocina. En estos casos no habrá lugar a brindar formación académica.: D. salvo en los casos que determine el Gobierno . departamental. se encuentran obligadas a vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran formación académica o profesional metódica y completa en la actividad económica que desempeñan. Las empresas privadas. 933/2003. estarán obligadas a la vinculación de aprendices en los términos de esta ley.R. la capacitación teórica y práctica que se oriente a formar para desempeños en los cuales predominan procedimientos claramente definidos a partir de instrucciones específicas (por ej. técnicos o tecnólogos que las empresas establezcan directamente o con instituciones de educación aprobadas por el Estado. b) La realizada en las empresas por jóvenes que se encuentren cursando los dos últimos grados de educación lectiva secundaria en instituciones aprobadas por el Estado.—En ningún caso los apoyos de sostenimiento mensual de que trata la presente ley podrán ser regulados a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. SENA. PAR. distrital y municipal. las exigencias de educación formal y experiencia son mínimas. c) El aprendiz alumno matriculado en los cursos dictados por el Servicio Nacional de Aprendizaje. modifiquen o sustituyan. que ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15). auxiliares de mecánica. que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción. o tienen bajos niveles de educación formal y experiencia.

Conc. 789/2002. por un salario mínimo legal vigente. en razón de un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fracción de diez (10) o superior que no exceda de veinte.R. Contra el acto administrativo que fije la cuota procederán los recursos de ley. 2585/2003. 933/2003.: D. La determinación del número mínimo obligatorio de aprendices para cada empresa obligada la hará la regional del Servicio Nacional de Aprendizaje. excluyendo los trabajadores independientes o transitorios. siempre y cuando éstos no superen el 25% del total de aprendices.: D.: D. 33. La cuota señalada por el SENA deberá notificarse previamente al representante legal de la respectiva empresa. La empresa obligada a la vinculación de aprendices. Se prohíbe la celebración de una nueva relación de aprendizaje expirada la duración de una anterior. D.—Selección de aprendices. 34. en el desarrollo de actividades propias de la empresa.R.R. El empresario obligado a cumplir con la cuota de aprendizaje podrá tener practicantes universitarios bajo la modalidad de relación de aprendizaje.R. quien contará con el término de 5 días hábiles para objetarla. 789/2002. en caso de no ceñirse a los requerimientos de mano de obra calificada demandados por la misma. 933/2003. PAR.—Empresas de menos de diez (10) trabajadores podrán voluntariamente tener un aprendiz de formación del SENA. PAR. 35. la empresa deberá reemplazar al aprendiz para conservar la proporción que le haya sido asignada. Las empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20) trabajadores.—Cuando el contrato de aprendizaje incluida dentro de la cuota mínima señalada por el SENA termine por cualquier causa.R. ART. Conc. L. será la encargada de seleccionar los oficios u ocupaciones objeto de este contrato de aprendizaje así como las modalidades y los postulantes para . 933/2003. En caso que la monetización sea parcial ésta será proporcional al número de aprendices que dejen de hacer la práctica para cumplir la cuota mínima obligatoria. con la misma o distinta empresa. Los obligados a cumplir la cuota de aprendizaje de acuerdo con los artículos anteriores podrán en su defecto cancelar al SENA una cuota mensual resultante de multiplicar el 5% del número total de trabajadores. SENA. D.—Monetización de la cuota de aprendizaje. ART. L. del domicilio principal de la empresa.—Cuotas de aprendices en las empresas. 2585/2003.R. ART. Conc. L. tendrán un aprendiz. 620/2005. D.Nacional. 789/2002.

L. 933/2003. sin perjuicio de que puedan ser objeto de este contrato de aprendizaje los oficios u ocupaciones que requiriendo de capacitación de conformidad con el inciso primero de este artículo. Servicio Nacional de Aprendizaje.R. adicionen. 620/2005. ART. Conc.—Las empresas no podrán contratar bajo la modalidad de aprendices a personas que hayan estado o se encuentren vinculadas laboralmente a la misma. 2585/2003. D. La etapa lectiva o de formación profesional integral de tales oficios podrá ser realizada en el SENA. o directamente en la empresa previa autorización del SENA. de conformidad con lo establecido por la presente reglamentación. 789/2002. Podrán ser objeto del contrato de aprendizaje en cualquiera de sus modalidades. técnica o tecnológica.R. SENA. D. L. 36. 2585/2003. 2. 933/2003. Sin perjuicio de lo anterior. todos los oficios u ocupaciones que requieran de capacitación académica integral y completa para su ejercicio y se encuentren reconocidos como propios de formación educativa técnica-profesional.R. Directamente por las empresas que cumplan con las condiciones de capacitación .los mismos. de acuerdo con los perfiles y requerimientos concretos de mano de obra calificada y semicalificada así como de la disponibilidad de personal que tenga para atender oficios u ocupaciones similares. ART. El SENA publicará periódicamente el listado de oficios y especialidades por región respecto de los cuales ofrece programas de formación profesional integral. 37.—Listado de oficios materia del contrato de aprendizaje. D. se deberá priorizar a los postulantes a aprendices de los estratos 1 y 2 del Sisben.R. la empresa podrá acudir a los listados de preselección de aprendices elaborados por el SENA. Conc. Instituciones educativas debidamente reconocidas por el Estado. Se le dará prelación al SENA en los programas acreditados que brinde la entidad. 3. en instituciones educativas o especializadas reconocidas por el Estado. En el caso de capacitación de oficios semicalificados. La formación profesional y metódica de aprendices podrá ser impartida por las siguientes entidades: 1. reglamenten o regulen de manera específica estas materias. 789/2002. PAR.: D.—Entidades de formación. de conformidad con los parámetros generales establecidos por las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 o normas que las sustituyan. modifiquen. priorizando la formación semicalificada.: D. no cuenten con programas y cursos de formación impartidos por esta institución. tecnológica o profesional universitaria titulada.R.

PAR. 1º—Las empresas cuyos cursos sean autorizados por el SENA. de conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás que las complementen. 38. SENA y cajas de compensación. Garantizar. pagando el costo que fije el SENA.: D. El Servicio Nacional de Aprendizaje. .señaladas en el artículo 41 de esta ley. modifiquen o adicionen. pedagógicos y administrativos que garanticen su adecuada implementación. en los que podrán participar aquellos vinculados a las empresas autorizadas. deberá pronunciarse sobre la solicitud de autorización de estos cursos de formación profesional dentro de los 30 días hábiles siguientes a su presentación. 933/2003. ART.R. ICBF. la respuesta negativa por parte de la entidad deberá estar motivada con las razones por las cuales no se cumplen adecuadamente los requisitos e indicar de manera expresa las exigencias que deben ser subsanadas por la empresa para acceder a la autorización. PAR. Disponer de recursos humanos calificados en las áreas en que ejecuten los programas de formación profesional integral. Ofrecer un contenido de formación lectiva y práctica acorde con las necesidades de la formación profesional integral y del mercado de trabajo. 2. para lo cual deberán cumplir las siguientes condiciones: 1. Conc.R. el SENA ofrecerá regularmente programas de actualización para instructores. 2º—Conforme a lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley 119 de 1994. todos los cursos y programas de formación y capacitación dictados por establecimientos especializados o instituciones educativas reconocidos por el Estado. se entenderá aprobada la solicitud.—Para los efectos legales. SENA. 2585/2003. D. Si no lo hiciere. los recursos técnicos. Las demás que sean objeto de reglamentación por parte del consejo directivo del SENA. L. directamente o a través de convenios con terceros. deberán encontrarse a paz y salvo con la entidad de seguridad social. En todo caso. por todo concepto y mantener esta condición durante todo el tiempo de la autorización. 4. PAR. 789/2002. 3. Las empresas que deseen impartir directamente la formación educativa a sus aprendices requerirán de autorización del SENA para dictar los respectivos cursos. se entienden reconocidos por el SENA para la formación profesional de aprendices.—Reconocimiento para efectos de la formación profesional impartida directamente por la empresa.

La empresa y la entidad de formación podrán determinar la duración de la etapa productiva. para optar por el respectivo grado académico y/o técnico. 40. En ningún caso el monto reembolsable al año por empresa podrá superar el 50% del valor de los aportes parafiscales al SENA de la respectiva empresa. ART. solicitarán el reembolso económico del costo de la formación. 789/2002. de acuerdo con las necesidades de la formación del aprendiz y los requerimientos de la empresa. en ningún caso podrán ser superiores a los contemplados en la etapa de formación del SENA.R. recursos . el cual será administrado por esta entidad y cuyo objeto exclusivo será financiar iniciativas empresariales que provengan y sean desarrolladas por aprendices o asociaciones entre aprendices. sean reconocidas por el Estado de conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás que las complementen. previo concepto del comité de formación profesional integral. como una cuenta independiente y especial adscrita al Servicio Nacional de Aprendizaje. 39.PAR. FE.—Distribución y alternancia de tiempo entre la etapa lectiva y productiva. El Fondo Emprender se regirá por el derecho privado. al igual que su alternancia con la lectiva.R. En el caso de cursos y programas impartidos por otras instituciones aprobadas por el Estado. 933/2003. de acuerdo con lo señalado por el Ministerio de Educación. L. Conc. Créase el Fondo Emprender. así como por los aportes del presupuesto general de la Nación. 3º—Las empresas que reciban autorización por parte del SENA para impartir la formación educativa.: D. practicantes universitarios o profesionales que su formación se esté desarrollando o se haya desarrollado en instituciones que para los efectos legales. Conc. el término máximo de formación lectiva será la exigida por la respectiva entidad educativa. cuyo monto será definido por el SENA tomando en consideración los costos equivalentes en que incurre el SENA en cursos de formación similares.—Fondo Emprender. La duración de formación en los programas de formación del SENA será la que señale el director general de esta institución. 933/2003. L.: D. En el caso de las asociaciones éstas tendrán que estar compuestas mayoritariamente por aprendices. Para los técnicos o tecnólogos será de un (1) año. recursos financieros de organismos de cooperación nacional e internacional. 789/2002. y su presupuesto estará conformado por el 80% de la monetización de la cuota de aprendizaje de que trata el artículo 34. ART. modifiquen o adicionen. SENA. Los tiempos máximos que se fijen para la etapa de formación en la empresa autorizada.

—Subrogado. 39. art.R. Conc. la distribución en estos diversos conceptos. PAR. por un tiempo determinado. 933/2003. 188/59. ART. 81. 82. 41. y con las siguientes destinaciones específicas: a) Apoyo de sostenimiento durante las fases lectiva y práctica de los estudiantes del SENA que cumplan los criterios de rendimiento académico y pertenezcan a estratos 1 y 2.financieros de la banca multilateral. ART. L. El SENA destinará el 20% de los recaudos generados por la sustitución de la cuota de aprendizaje en dinero a que se refiere el artículo 34 de la presente ley. según reglamentación que expida el Gobierno Nacional. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de 14 años que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos. PAR. Contrato de aprendizaje antes de la Ley 789 de 2002 ART. 6º.—El consejo directivo nacional del SENA reglamentará tanto el monto de los apoyos a conceder. D. L. Conc. así como los criterios que permitan la operación de las condiciones antes establecidas para gozar de los mismos.R. D.: D. en los mismos términos y con las restricciones de que trata el . Capacidad. 22.R. L. 789/2002.—Subrogado. art. y le pague el salario convenido.—El Gobierno Nacional determinará dentro de los 6 meses siguientes a la promulgación de esta ley. las condiciones generales que sean necesarias para el funcionamiento de este fondo.: D. 188/59. 934/2003. recursos financieros de fondos de pensiones y cesantías y recursos de fondos de inversión públicos y privados. 2º. 129. Conc. b) Pago de la prima de la póliza de seguros que se establezca por el Gobierno Nacional para estos alumnos durante las fases lectiva y práctica. a la cuenta “Apoyos de sostenimiento del presupuesto general de la entidad”. recursos financieros de organismos internacionales. c) Elementos de seguridad industrial y dotación de vestuario. 1º.R. a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado. 2375/74. 1047/83. Definición.: arts. D. La decisión de financiación de los proyectos empresariales presentados al Fondo Emprender será tomada por el consejo directivo del SENA. 37.—Apoyo de sostenimiento. 933/2003. Contrato de aprendizaje es aquél por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador.

El contrato de aprendizaje celebrado a término mayor del señalado para la formación del aprendiz en el oficio respectivo.: art. Conc. ART. El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo. y derechos de éste y de aquél. alternados en períodos sucesivos e iguales. 6. Conc.Código del Trabajo. apellidos. 83. Procurar el mayor rendimiento en su estudio. 86. Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formación profesional metódica y completa del arte u oficio materia del contrato. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres (3) años de enseñanza y trabajo. 1. 39. para todos los efectos legales. 23. Además de las obligaciones establecidas en el Código del Trabajo. ART. 3. 2. art. Condiciones de trabajo. Duración. Nombre de la empresa o empleador. Obligaciones especiales del empleador. L. duración. el empleador tiene las siguientes para el aprendiz: 1. Estipulaciones esenciales. 2. ART.—Subrogado. Nombre. cuando menos. preferirlo en igualdad de condiciones para llenar las vacantes que ocurran relativas a la profesión u oficio que hubiere aprendido. Conc. 7. art. 8. Firmas de los contratantes o de sus representantes. L. 29. Obligaciones del empleador y del aprendiz. para todo empleado. 87. Además de las obligaciones que se establecen en el Código del Trabajo. regidos por las normas generales del contrato de trabajo en el lapso que exceda a la correspondiente duración del aprendizaje de ese oficio. 188/59. 30. art. 6º. Forma. art. sujetándose al régimen del aprendizaje y a las órdenes del empleador. Cuantía y condiciones de la indemnización en caso de incumplimiento del contrato.—Subrogado. art.—Subrogado. 9º. L. 3. 7º. 4º. programa respectivo y duración del contrato. 2. Cumplido satisfactoriamente el término del aprendizaje.—Subrogado. 3º. Obligaciones especiales del aprendiz. para ningún arte u oficio y sólo podrá pactarse por el término previsto para cada uno de ellos en las relaciones de oficios que serán publicadas por el Ministerio del Trabajo. vacaciones y período de estudios. L. 5. 188/59. el aprendiz tiene las siguientes: 1. ART. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato. Oficio que es materia del aprendizaje. con diligencia y aplicación. edad y datos personales del aprendiz. 188/59.: art. . 4. tanto en los períodos de trabajo como en los de enseñanza. 188/59.—Subrogado. 84. 2. Pagar al aprendiz el salario pactado según la escala establecida en el respectivo contrato.: arts. 85. 188/59. L. ART. Concurrir asiduamente tanto a los cursos como a su trabajo. El contrato de aprendizaje debe contener. los siguientes puntos: 1. se considerará.

arts. art. 2º. 6º. 1º. Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa la empresa o empleador deberá reemplazar al aprendiz o aprendices. art. para conservar la proporción que le haya sido señalada. L. en el que conste: . 90. por cuenta de un patrono. Los primeros tres meses se presumen como período de prueba durante los cuales se apreciarán. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de esta ley. D. 210/53. el contrato de aprendizaje se regirá por las del Código del Trabajo. ART. Los patronos que den trabajo a domicilio deben llevar un libro autorizado y rubricado por el respectivo inspector del trabajo. sus actitudes y cualidades personales. El Ministerio de Trabajo publicará periódicamente las listas de las profesiones u oficios que requieran formación profesional metódica y completa. 2838/60. Mintrabajo. 438/69. 018/94 y 007/2000.—Libro de trabajadores. 1047/83. 2375/74.: art. El período de prueba a que se refiere este artículo se rige por las disposiciones generales del Código del Trabajo. 1. Hay contrato de trabajo con la persona que presta habitualmente servicios remunerados en su propio domicilio. ART. El término del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del día en que el aprendiz inicie la formación metódica. 13. y de la otra la conveniencia para éste (sic) de continuar el aprendizaje. 6º. de una parte. arts. o por la primera autoridad política donde no existiere este funcionario. D. 10.—Subrogado. Res. D. 23. 5. sola o con la ayuda de miembros de su familia. 91. en su defecto.—Contrato de trabajo. del alcalde del lugar. Conc. SENA. 3º. 89. 7º. 76. 119/94. arts. determinando los períodos máximos de duración de los respectivos contratos para cada uno de aquéllos. Conc.—Autorización previa. 4. 22. las condiciones de adaptabilidad del aprendiz. 88. Efecto jurídico. 188/59. TÍTULO III Contrato de trabajo con determinados trabajadores CAPÍTULO I Trabajo a domicilio ART. 2. L. art. D. Todo patrono que quiera contratar trabajos a domicilio debe previamente obtener la autorización del respectivo inspector del trabajo o. 1º a 5º. ART.: arts.3. 3. Ac.

—Subrogado. Son agentes dependientes las personas que han celebrado contrato de trabajo para desarrollar esta labor. Los patronos que ocupen trabajadores a domicilio están obligados a suministrar a las autoridades administrativas del trabajo todos los informes que les soliciten y en particular aquéllos que se refieren a las condiciones de trabajo y a las tarifas de salario pagadas al personal a su servicio. se harán las siguientes: a) Valor y clase de los materiales que en cada ocasión se entreguen al trabajador y la fecha de la entrega. ART. Los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización podrán tener el carácter de dependientes o independientes. 50/90.: arts. 11. 9º. b) Fecha en que el trabajador entregue la obra terminada. 94. 2. L. 96. 22. L. El patrono debe entregar gratuitamente al trabajador a domicilio que ocupe una “libreta de salario” foliada y rubricada por el inspector del trabajo de su jurisdicción y en su defecto por la primera autoridad política del lugar. Motivos o causas de la reducción o suspensión del trabajo. con una compañía de seguros o una sociedad de capitalización. Clases de agentes.—No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores. Agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización. 23 ART. 169. Nombre y apellido de los trabajadores y domicilio en donde se ejecuta el trabajo. 170. 4. 95. 50/90. Cantidad y características del trabajo que se encargue cada vez. 3.: arts. art. L. art. TRANS. ART. CAPÍTULO II Agentes colocadores de pólizas de seguros ART. además de las anotaciones a que se refieren los numerales del artículo anterior. y c) Cuantía de los anticipos y salarios pagados. Conc.—Subrogado. Son agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización las personas naturales que promuevan la celebración de contratos de seguro y capitalización y la renovación de los mismos en relación con una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. Agentes dependientes. ART. 50/90. 92. las relaciones laborales que se hubieren configurado entre los agentes colocadores de pólizas de . Forma y monto de la retribución o salario. PAR.—Subrogado. 93.—Informes. 10. En esta libreta. Conc.—Libreta de salario. art.1.

y sus áreas metropolitanas creadas por ley. al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. en virtud de un contrato mercantil. sin que se genere recargo nocturno. 1º—Objeto. serán del cincuenta por ciento (50%) de los exigibles por la legislación laboral. 26. En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad que le impidan al agente colocador celebrar contratos con varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. 12. No obstante lo anterior. podrán establecer jornadas cuya duración no podrá exceder de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana. 15. 97. c) Las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión. para la promoción. en el departamento de Nariño. Agentes independientes. L. 677/2001 ART. Para hacer efectiva esta disminución. Conc. e Ipiales. Son agentes independientes las personas que. 50/90. 677/2001 ART. PAR. los aportes sobre los salarios de los trabajadores vinculados directamente a dichas empresas. desarrollo y ejecución de procesos de producción de bienes y servicios para exportación en las zonas especiales económicas de exportación que se constituyen mediante la presente ley dentro de los límites territoriales de los municipios.: art. 24.—Condiciones laborales especiales. sin dependencia de la compañía de seguros o la sociedad de capitalización. en el departamento del Valle del Cauca. 50/90. ICBF. se dedican a la promoción de pólizas de seguros y títulos de capitalización. el empleador deberá informar la novedad al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y deberá acreditar el cumplimiento de los compromisos de generación de . en el departamento del Cesar. el trabajador devengará por lo menos el salario mínimo legal y tendrá derecho a un día de descanso semanal remunerado que no necesariamente debe coincidir con el domingo. en el departamento de Norte de Santander.: arts. se regirán en lo sustancial por el Código Sustantivo de Trabajo. continuarán rigiéndose por las normas bajo las cuales se establecieron. L. 26. Valledupar. sin perjuicio del derecho de los trabajadores al total de las prestaciones y servicios que preste la respectiva entidad. ni el previsto para trabajo dominical o festivo. L. Conc.seguros y títulos de capitalización y una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. al Servicio Nacional de Aprendizaje y a las cajas de compensación. art. 13. ART. art.—El Gobierno Nacional podrá extender los beneficios de las zonas especiales económicas de exportación a otros municipios fronterizos. Zonas económicas especiales de exportación Régimen laboral especial L. b) Las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión que tengan dos (2) o más turnos de trabajo.—Subrogado. Cúcuta. por sus propios medios. de: Buenaventura. durante los cinco (5) años siguientes a su establecimiento. a) Los contratos de trabajo que se celebren entre los trabajadores y las empresas que hayan suscrito un contrato de admisión. El objeto de este capítulo es la creación de condiciones legales especiales. con anterioridad a la vigencia de la presente ley.

El salario.empleo pactados en el contrato de admisión. o con otras entidades que permitan capacitar el recurso humano de la región y así propiciar su incorporación. El gobierno reglamentará lo pertinente. Cuando la jornada se extienda más de nueve (9) horas diarias. excepto las vacaciones. la cesantía y sus intereses. 4. pero el trabajador podrá celebrar con otro u otros empleadores. se aplicará lo dispuesto en el numeral 3º del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. El valor mínimo de la hora diurna. o labor contratada.2. 6. se cubrirán con . comercialización y distribución de bienes y servicios. laboral a dichos proyectos. 6. El contrato de trabajo de jornada limitada. La indemnización por terminación unilateral sin justa causa por parte del empleador comprende el lucro cesante y el daño emergente y será la siguiente: 6. 7. compensará el valor de recargos por trabajo festivo o dominical. el trabajo suplementario se liquidará con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el valor de la hora ordinaria. d) En los contratos de trabajo suscritos entre las sociedades que hayan celebrado un contrato de admisión y sus trabajadores. El trabajo que se desarrolle en jornada nocturna. además de retribuir el trabajo ordinario. f) Las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión con el fin de desarrollar proyectos específicos en la zona. Si se trata de un contrato a término indefinido. tendrán como objetivo la producción. contrato de trabajo bajo esta modalidad. La seguridad social en salud y riesgos profesionales del trabajador y su familia. no podrá coexistir con otro contrato de trabajo con el mismo empleador. se podrán celebrar contratos de trabajo con jornada limitada. pudiendo convenirse que dentro de la misma se pacte el reconocimiento de bonificaciones o comisiones por resultados operacionales de la empresa o productividad del respectivo trabajador. la indemnización se determinará multiplicando por tres (3) el valor de las horas semanales pactadas. o por duración de la obra.1. siempre y cuando se trate de empresas sin vinculación económica o societaria. siempre que el trabajador devengue un salario superior a tres (3) salarios mínimos mensuales legales. se podrá celebrar bajo cualquiera de las modalidades previstas en el Código Sustantivo de Trabajo y siempre tendrá que constar por escrito. debiendo acreditar igualmente que no ha incurrido en despidos colectivos durante los doce (12) meses anteriores. subsidios. sin que la jornada pueda exceder de nueve (9) horas diarias. Si se trata de un contrato a término fijo. el de las prestaciones y beneficios tales como las primas legales. Las partes podrán convenir el valor de la remuneración por cada hora de trabajo. El contrato de trabajo. podrán suscribir convenios especiales con el SENA. Se podrán celebrar para laborar hasta dieciocho (18) horas semanales. será la octava (1/8) parte del valor diario del salario mínimo legal. tendrá un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor de la hora ordinaria diurna. y proporcionalmente por fracción. 5. o de dieciocho (18) horas semanales. e) Las empresas asociativas de trabajo que se creen para atender la demanda de las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión. será válida la estipulación de un salario integral. los cuales se regirán por las siguientes disposiciones: 1. g) En las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión. 3. 2. subrogado por el numeral 3º del artículo 6º de la Ley 50 de 1990. incrementado en un cincuenta por ciento (50%) como retribución de los factores ya mencionados en el numeral anterior. así como la prestación de servicios individuales o conjuntos por parte de sus miembros. por cada año de servicios.

previo visto bueno del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. . El empleador deberá llevar un registro de los trabajadores vinculados. 11. los salarios pagados. 86/88. arts. 1193/76. es de aplicación exclusiva para las empresas que hayan suscrito contrato de admisión a las zonas especiales económicas de exportación. L. art. L. 99 y 100. L. domingo y lunes festivo. D. Contrato de trabajo. 131.R. D.. CAPÍTULO III Representantes. PAR. Los aportes al sistema de seguridad social en pensiones serán realizados por las horas efectivamente trabajadas.sujeción en lo regulado por la Ley 100 de 1993 o por otras modalidades de protección. Conc. 29/73. podrá extenderse hasta veintisiete (27) horas semanales. 1ª/62. CAPÍTULO IV Trabajadores de notarías públicas y oficinas de registro de instrumentos públicos y privados ARTS. las vacaciones disfrutadas. Conc. art. art. agentes vendedores y agentes viajeros cuando al servicio de personas determinadas bajo su continuada dependencia y mediante remuneración se dediquen personalmente al ejercicio de su profesión y no constituyan por sí mismos una empresa comercial. 1º. agentes viajeros y agentes vendedores ART. 3129/56.L. 9. sin exceder de nueve (9) horas diarias y sin que en este caso haya lugar al recargo del numeral 5º de este artículo. D. El gobierno podrá determinar otras anotaciones que deba hacer el empleador en el registro previsto en este numeral. 3º. El contrato de trabajo por horas con jornada limitada sólo podrá celebrarse directamente entre el empleador y el trabajador. D.R.—Derogados. 59/57. 11. en el cual anotará el nombre completo. 10.: arts. 33/85. 1º.—Todo lo contenido en este artículo. 8. 23. 24.N. D. art. L. Industria y Turismo). El trabajo consecutivo en sábado. las horas trabajadas.: C. Esos trabajadores deben proveerse de una licencia para ejercer su profesión que expedirá el Ministerio de Fomento (hoy Ministerio de Comercio. 2148/83. Hay contrato de trabajo con los representantes. 48/46. 2669/88. Las empresas de servicios temporales y las empresas asociativas de trabajo no podrán contratar trabajadores en misión bajo este tipo de contrato. la identificación. cada cuarenta y ocho (48) horas equivalen a una semana.—Modificado. L. 98. 11.

art. 101.—Vacaciones y cesantías.: arts. L. Conc.: arts.—Garantía de remuneración mínima para educadores privados. 1. 46. en cuanto aquéllas excedan de quince (15) días. 186.D. El contrato de trabajo con los profesores de establecimientos particulares de enseñanza se entiende celebrado por el año escolar. 11. Sentencia C-252 de 1995. 196. 22.—Duración del contrato de trabajo. ART. CAPÍTULO V Profesores de establecimientos particulares de enseñanza ART. 1250. 197. arts. L. ART. 115/94. El régimen laboral legal aplicable a las relaciones laborales y a las prestaciones sociales de los educadores de establecimientos educativos privados será el del Código Sustantivo del Trabajo. 115/94. 43/45. L. Las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del año escolar serán remuneradas y excluyen las vacaciones legales. se sujetarán a lo dispuesto por el reglamento que expida el Gobierno Nacional para la aplicación de la presente norma. *NOTA: La expresión entre paréntesis fue declarada inexequible por la Corte Constitucional. El salario que devenguen los educadores en establecimientos privados no podrá ser inferior al *(ochenta por ciento (80%)* del señalado para igual categoría a quienes laboren en el sector oficial. PAR. L. 284. ART.—Régimen laboral de los educadores privados. 193. salvo estipulación *(por tiempo menor)*. Conc. *NOTA: La frase entre paréntesis fue declarada inexequible por la Corte Constitucional. 2. 249. art. 102. 196 a 200. Para el efecto de los derechos de vacaciones y cesantía se entiende que el trabajo del año escolar equivale a trabajo en un año de calendario. CAPÍTULO VI . mediante Sentencia C-483 de 1995.—Los establecimientos educativos privados que se acojan a los regímenes de libertad vigilada o controlado de que trata el artículo 202 de esta ley y que al ser evaluados sus servicios sean clasificados por el Ministerio de Educación Nacional en las categorías de base. La misma proporción regirá para los educadores por horas. 1975 y 2163 de 1970. 100/93.

D.L. 227. prestaciones e indemnizaciones. Al contrato de trabajo con los choferes de servicio familiar se le aplican las disposiciones establecidas para trabajadores domésticos. art. patronos o propietarios de vehículos. pero para efectos del pago de salarios. 6º. Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la . 186. L. arts. 15. 617/54. 223. 15/59. D. 103. D. serán solidariamente responsables. dedicados a la industria del transporte automotor. 77. L. 869/78. 1º—Prohíbese a las empresas. 104. 15/59. art. 1º.—El contrato de trabajo verbal o escrito de los choferes asalariados del servicio público se entenderá celebrado con la empresa respectiva. 199. 2351/65.—Modificado. 4º. Conc. art.: arts. 252. 869/78. 56. ART. D. fianza. 162. 2. ART. 15. arts. 2º. sean socios o afiliados. TÍTULO IV Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el establecimiento CAPÍTULO I Reglamento ART. 175. las vacaciones remuneradas y el auxilio en caso de enfermedad no profesional se les liquidarán en la forma ordinaria. 1393/70. las empresas y los propietarios de los vehículos. pero la cesantía. D. cauciones o condiciones semejantes a los conductores asalariados para celebrar el contrato de trabajo o para ejecutar las obligaciones que de él se derivan. exigir depósitos de garantía. 21.—Definición. 249. Derogado.Choferes de servicio familiar ART. 1. 47.

1. tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada.—Obligación de adoptarlo. *(ART. 6.: arts.)* *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible por la Sentencia C-934 de 2004 de la Corte Constitucional.—Contenido. salvo lo dispuesto en pacto. 2. 291. 1010/2006. 349. El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento. ganaderas o forestales. horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos. asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica. Indicación del patrono y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento.prestación del servicio. Conc.: arts. Salario mínimo legal o convencional. 105. especialmente en lo relativo a desempeño de comisiones sindicales. su autorización. 3. El patrono puede elaborar el reglamento sin intervención ajena. 2. 7.—Efecto jurídico. Días de descanso legalmente obligatorio. o más de veinte (20) en empresas agrícolas. fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores. horas o días de descanso convencional o adicional. 107. Lugar. sólo puede ser favorable al trabajador. 23. aprendizaje y período de prueba. Horas extras y trabajo nocturno. como son las escalas de sanciones y faltas y el procedimiento para formular quejas. vacaciones remuneradas. El reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientes puntos: 1. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales. 108.L. salvo estipulación en contrario que. 106. 194.—Elaboración. hora de pagos y período que los regula. Trabajadores accidentales o transitorios. Condiciones de admisión. permisos. reconocimiento y pago. Horas de entrada y salida de los trabajadores. siempre y cuando se entienda que en aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores. ART. 8. En empresas mixtas la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el patrono ocupe más de diez (10) trabajadores. sin embargo. Conc. 4. 57 (9º). o más de diez (10) en empresas industriales.: art. convención colectiva. Conc. ART. día. 5. ART. debe el empleador escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participación. .

177. 111. 57 (3º). regularidad y seguridad en el trabajo. 167. art. 100/93. 6º. 57. los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador. Ord. Obligaciones y prohibiciones especiales para el patrono y los trabajadores. Prescripciones de orden y seguridad. art. 1295/94. ART. ni normas distintas de las mencionadas en el artículo 108. 59. Ord. pactos.N. Escala de faltas y procedimientos para su comprobación. 8º. Ord. 9º. art. escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas.—Normas excluidas. 110. 13. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores. No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes. Las sanciones disciplinarias no pueden consistir en penas corporales. 16. Ord. Ord. Especificaciones de las labores que no deben ejercitar las mujeres y los menores de diez y seis (16) años. 57 a 60. 14. art. 138. Ord. 7º. 15. 32. D. 242. 995/68. 2º. arts. Ord. Ord. 57 (2º). Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente. Ord. 10. 56. 5º. Ord. Conc. 32. 413. 18. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias. arts. 178. art. Ord. 13.. arts. 348. art. arts. 2400/79. arts. contratos individuales. 13. 185. 43. 145. 11. 172. Ord. Ord. arts. arts. 6º. 13. Publicación y vigencia del reglamento. 12. 57 (6º). 76. arts. jefes de sección. 14. Ord. 348. 12.9. ART. 15. convenciones colectivas o fallos arbitrales. expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo. El reglamento no debe contener las reglas de orden meramente técnico o administrativo que formule el patrono para la ejecución de los trabajos.—Sanciones disciplinarias. ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador. art. 10. C. 58 (1º). art. 58 (1º). 18. 168. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el patrono suministre. 150. 19. .: arts. 4º. Conc. 25. si existieren.: arts.: Ord. Conc. 11. Ord.—Cláusulas ineficaces. Res. capataces y vigilantes. L. art. 17. 53. Ord. 16. de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores. 134. 17. Orden jerárquico de los representantes del patrono. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y tramitación de éstos. 109. con miras a conseguir la mayor higiene. D. ART. 57. 161. 3º.

Conc. 3. 1741/93. ART.: arts. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria el patrono debe dar oportunidad de ser oído tanto al trabajador inculpado como a dos (2) representantes del sindicato a que éste pertenezca. Conc. La imposición de una multa no impide que el patrono prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento. 6º.—Multas.R. 2145/92.: D. art. Conc. en pacto. Procedimiento para imponer sanciones.—Aprobación y procedimiento. 117. en fallo arbitral o en el contrato individual. Cuando la sanción consista en suspensión del trabajo. Las multas que se prevean sólo pueden causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente. 150. 114. ni de dos (2) meses en caso de reincidencia de cualquier grado. 108. art. ésta no puede exceder de ocho (8) días por la primera vez. y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento. NOTA: En nuestra publicación Minutas y Modelos Legis. 116. Conc.: art. puede consultarse un modelo de reglamento interno de trabajo.ART. 2351/65. ART.—Forma de presentación. El patrono debe presentar el proyecto de .: art. D. en convención colectiva. ART. D.L. 1. según las siguientes reglas: a) Los patronos que realicen sus actividades en la capital de la República o que tengan dependencias en varios departamentos deben presentar los proyectos de reglamento directamente al departamento nacional del trabajo (hoy dirección regional del trabajo).—Sanciones no previstas. 112.—Subrogado.: D. 2. 51 (4º). 115.L. El patrono puede descontar las multas del valor de los salarios. y b) Los demás patronos deben presentar los proyectos de reglamento a la respectiva inspección del trabajo para su remisión al departamento nacional del trabajo (hoy división o sección de trabajo e inspección y vigilancia de la correspondiente dirección regional del trabajo).—Suspensión del trabajo. 1. ART. no pueden exceder de la quinta parte del salario de un (1) día. 113. Todo reglamento de trabajo debe ser aprobado por el departamento nacional del trabajo. 10. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria que se imponga pretermitiendo este trámite. 155. ART.R. 1373/66. Conc. 59 (1º).

352. el patrono debe presentar. modificaciones o supresiones conducentes. debe comprobarse la existencia y representación en la forma legal. 1741/93. 43. 117. 486. la Constitución y los convenios internacionales que consagren derechos de los trabajadores. ART. art. 1. corregido de acuerdo con las objeciones. Publicación. art. motivada. 14. 2. NOTA: 1. D. ya directamente o por medio de sus inspectores. 2.: C. El patrono debe devolver al departamento nacional del trabajo el proyecto de reglamento*. independientemente si hay investigación o no. Modificado. la autoridad del trabajo debe tener en cuenta la ley. 2. debe ser devuelto para que sean llenados.R. Conc. Conc. dentro de los quince (15) días a aquél en que la providencia quede en firme. Si faltaren estos requisitos al proyecto. Cuando se trate de persona jurídica. Cuando en el establecimiento rijan pactos. 17. en papel común. El departamento nacional del trabajo sólo puede hacer objeciones al reglamento sujeto a su aprobación con fundamento en la ley y por medio de resolución. L. en la cual debe ordenar las adiciones. art. convenciones colectivas. 617/54. copias autenticadas de ellos. fallos arbitrales o acuerdos con los trabajadores. D. con el proyecto de reglamento. 6º.. El texto entre paréntesis fue declarado exequible por la Sentencia C-934 de 2004 de la Corte Constitucional. Objeciones. Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la resolución aprobatoria del reglamento.: arts. 119. 120. incurrirá en multas equivalentes al monto de hasta cinco (5) veces el salario mínimo más alto.)* NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible por la Sentencia C-934 de 2004 de la Corte Constitucional. Al pie de la firma debe indicarse la dirección del establecimiento o lugares de trabajo. 3. bajo el entendido de que el Ministerio de la Protección Social o la autoridad encargada deberá solicitar a los trabajadores su criterio en relación con la aprobación del reglamento de trabajo en materias que pueden afectar sus derechos. *(ART. 1. y si no lo hace.)* 3. 485. 5º. puede ordenar investigaciones y solicitar informes a los trabajadores o a su sindicato sobre cualquiera de las normas consignadas en el proyecto de reglamento. D. 4.—Modificado. firmado por él o su representante.—Modificado. art. Conc. Co. 118.—Investigación. *(ART.: arts.reglamento de trabajo en tres (3) ejemplares. El departamento nacional del trabajo. en el entendido de que para efectos de realizar las objeciones. Actualmente Dirección General del Trabajo. el . 486. Esta resolución se notifica de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 486. 11/84. 617/54.

a más tardar dentro de los tres (3) meses subsiguientes a esa iniciación. en dos (2) sitios distintos. sin perjuicio de que pueda acreditarse la publicación por los medios probatorios ordinarios. ART. 2. deben presentarlo ante las autoridades administrativas del trabajo. 1. aprobación. modificaciones. Si los patronos no cumplieren con esta resolución. mediante la fijación de dos (2) copias en caracteres legibles. que carezcan de él.—Vigencia. Con el reglamento debe publicarse la resolución aprobatoria. . el departamento nacional del trabajo les impondrá multas sucesivas hasta que cumplan lo ordenado.—Plazo para la presentación. entra a regir ocho (8) días después de su publicación hecha en la forma prescrita en el artículo anterior. 123. la fijación debe hacerse en cada uno de ellos.patrono debe publicarlo en el lugar de trabajo. 124. 1. donde no exista el primero.—Procedimiento de revisión. ART. Si hubiere varios lugares de trabajo separados. Los patronos obligados a tener reglamento de trabajo que inicien actividades después de la vigencia de este estatuto. 121. Respecto de cada trabajador en particular también sirve de prueba de la publicación el recibo firmado por él y del cual aparezca habérsele entregado una copia impresa del reglamento. Conc. 4. que los patronos presenten para su aprobación y estudio determinadas reformas. 2. Conc.—Revisión. 1. dentro del término prudencial que ella fije. Los patronos obligados a tener reglamento de trabajo. 3. Cuando nuevas disposiciones legales lo hagan necesario. el departamento nacional del trabajo puede ordenar en cualquier momento.: art. verifique y certifique la publicación del reglamento para que sirva de prueba de ese hecho. deben presentarlo al estudio y aprobación de las autoridades administrativas del trabajo. Esta resolución puede ser dictada de oficio o a petición motivada de cualquier trabajador del establecimiento o de su sindicato. 2. 125.—Prueba de publicación. por medio de resolución motivada.: art. Para la presentación. 486. 122. o el alcalde. ART. 486. Aprobado el reglamento. El patrono puede solicitar que el funcionario del trabajo. Los patronos que no cumplan con la obligación que se les impone en este artículo serán sancionados con multas por el departamento nacional del trabajo. supresiones o adiciones al reglamento ya aprobado. a más tardar tres (3) meses después de entrar a regir este código. ART. ART. Los patronos que al entrar en vigencia este código tengan reglamento de trabajo aprobado deben presentar ante las autoridades administrativas del trabajo las modificaciones que el presente estatuto haga necesarias dentro de los tres (3) primeros meses de su vigencia. 2.

valor del trabajo en días de descanso obligatorio. 127. 23. L...—Prohibiciones. Conc. y vigencia de modificaciones del reglamento de trabajo rigen las normas de este capítulo. CAPÍTULO II Mantenimiento del orden ART. art. como primas.). bonificaciones habituales. valor del trabajo suplementario o de las horas extras. TÍTULO V Salarios CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. 126. ni hacerle dádivas. porcentajes sobre ventas y comisiones. 59. 145. Elementos integrantes. . 143. sobresueldos. 179. Conc.. sea cualquiera la forma o denominación que se adopte.publicación. sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio. ART. 14. 168. 15/59.) se pagará exclusivamente por los días trabajados. ni darle órdenes. ni suministrarle alojamiento o alimentación gratuitos.: arts. L. fija o variable. 50/90. 192. 27.. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria. a juicio del gobierno. 60. 2º—Establécese a cargo de los patronos en los municipios donde las condiciones del transporte así lo requieran. 178. PAR.—El valor que se paga por auxilio de transporte (.: arts.—Subrogado. Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la autoridad pública en los establecimientos o lugares de trabajo ni intervenir en la selección del personal de la policía. el pago del transporte desde el sector de su residencia hasta el sitio de su trabajo para todos y cada uno de los trabajadores cuya remuneración no exceda de (.

L. Conc. 23. 2. SENA. D. 16. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. 1ª/63. medios de transporte. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. NOTA: Véase en el suplemento un resumen del auxilio de transporte desde 1980. 15/59. las primas extralegales.R. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX. habitación o vestuario. sin que sea obligatorio hacerlo a través de una caja de compensación familiar. 344/96. elementos de trabajo y otros semejantes. ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente. habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. tales como la alimentación. 5º—El auxilio de transporte se pagará únicamente en los días en que el trabajador preste sus servicios al respectivo patrono (. 15. L. Escuela Superior de Administración Pública. 2º.: arts.. 307. 128. art. ART. tales como la alimentación. participación de utilidades. ART. Las entidades públicas que vienen atendiendo en forma directa y por convención colectiva el pago del subsidio familiar.—Subrogado. En los términos del presente artículo se entiende cumplida por las entidades públicas aquí mencionadas la obligación prevista en el artículo 15 de la Ley 21 de 1982. ART. L. podrán seguirlo haciendo de esa forma. sin que . modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990. para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales el auxilio de transporte decretado por la Ley 15 de 1959 y decretos reglamentarios. se entiende que los acuerdos entre empleadores y trabajadores sobre los pagos que no constituyen salario y los pagos por auxilio de transporte no hacen parte de la base para liquidar los aportes con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie. Pagos que no constituyen salario.—Por efecto de lo dispuesto en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo. L. 1258/59..). como gastos de representación. 50/90.L. 1. 129.—Salario en especie. de servicios o de navidad. sino para desempeñar a cabalidad sus funciones. régimen del subsidio familiar y contribuciones a la seguridad social establecidas por la Ley 100 de 1993. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador. ART. excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio. ART. ni para enriquecer su patrimonio. de vacaciones. art. Subrogado. bonificaciones o gratificaciones ocasionales. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio. ESAP. salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley. 7º—Considérase incorporado al salario. como primas. art. 50/90. 17. ICBF.

252. 1. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. 16. el de primas legales.: arts. art. 18. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo. 2. ART. 131. 3.: arts. ART. no habitual o poco frecuente. 23. Conc. las cesantías y sus intereses. 128. 3. etc. 23. subsidios y suministros en especie. por obra. Conc. valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario. (El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos)*. excepto las vacaciones. 81. compense de antemano el valor de prestaciones. 3. más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. Las propinas que recibe el trabajador no constituye salario. 132. 14. L. o a destajo y por tarea. 57 (8º).pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. No obstante. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social. extraordinario o al dominical y festivo. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. 23. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento. recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno. pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba por propinas Conc. 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas. 2. y. cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal. 2. las que se incluyan en dicha estipulación. ART.—Subrogado. en general. pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos.: arts.—Subrogado. No obstante lo dispuesto en los artículos 13. 50/90. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales. extralegales. 83. art. 50/90. cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales. 1.. Son viáticos accidentales aquéllos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario. ni de los .—Propinas. L. el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%). Formas y libertad de estipulación. 130. 17. convenciones colectivas y fallos arbitrales. 1. Viáticos.

limitada mensualmente a cuatro millones de pesos ($ 4. podrá señalarse en los contratos sometidos al régimen de salario integral. un factor prestacional superior al 30%. 788/2002. 49—Base para el cálculo de los aportes parafiscales. El veinticinco por ciento (25%) del valor total de los pagos laborales. C. 1. Cuando la empresa tenga pactado con el conjunto de sus trabajadores no sometidos al régimen del salario integral. ART. 1º—Anulado. Interprétase con autoridad el artículo 18 de la Ley 50 de 1990 y se entiende que la base para efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%).. L. 133. INC. 788/2002.—Períodos de pago. Exp.000). 4.: arts. Rad. 16. suma que será la base para las cotizaciones del Instituto de Seguros Sociales. 3/93. 57 (4º). Lo anterior por cuanto la expresión actual de la norma “disminuido en un 30” ha dado lugar a numerosos procesos. que hasta un porcentaje igual al promedio pactado con los trabajadores no sometidos al régimen de salario integral. 1º. 1174/91. sentencia de noviembre 1º de 1992. El salario integral a que se refiere el numeral segundo del artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo. C. en moneda legal. 96. 134. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. modificado por el artículo 18 de la Ley 50 de 1990. pero en el caso de estas tres últimas entidades. recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha. Rentas de trabajo exentas.000.3. El período de pago para los jornales no puede ser . ART. 789/2002. NOTA: El artículo 2º del Decreto Reglamentario 1174 de 1991. será una sola suma convenida libremente y por escrito entre el trabajador y el empleador. art. art. 17. 206. Sent. D. ART.000) (valor año base 2003) (hoy $ 4. 14/94. D. Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo el estipulado por períodos mayores.T.E. D. 14. ICBF y cajas de compensación familiar.7 o dividido por 1. 1º—Salario integral. art. los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%)... Sent. 340.—Modificado. (. ART. expediente 1826. ART. 1174/91. abr.R. 26. 13. PAR.R. ART. 21. art. D. 5120. pues no se sabe si debe ser multiplicado por 0.—Anulado. que definía el concepto de prestación social para efectos de determinar el factor prestacional del salario integral. 170. sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo. art. E.E.R.). L. 17. fue anulado por el Consejo de Estado. Conc. sea considerado en cada año como factor prestacional no constitutivo de ingreso gravable para el trabajador y por tanto no sometido a retención en la fuente. la liquidación de las indemnizaciones a que se refiere el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo y la remuneración por vacaciones. 26. 836/91. sep.—Jornal y sueldo.aportes al SENA. L. 141. 836/91. 4775.769.

1626. Co. Salvo convenio por escrito. 168. 137. Conc. ART. a no ser que se trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago.: art. 30. vestido y alimentación para el trabajador y su familia. Queda prohibido y se tiene por no hecho el pago que se haga en centros de vicios o lugares de recreo. Conc. 2. 28. ART. 874. 140. el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios. 330.: art. 138.mayor de una semana. a menos que se trate de una remuneración parcialmente suministrada en alojamiento. Las obligaciones que se pacten en monedas o divisas extranjeras se cubrirán en la moneda o divisa estipulada. ART. 179.—A quién se hace el pago. C. Conc. 2. ART.—Estipulación en moneda extranjera. 108 (8º). arts. o a más tardar con el salario del período siguiente.: C. Cuando el salario se estipula en moneda o divisas extranjeras. en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas. en los términos que fije la junta monetaria mediante normas de carácter general. 9ª/91. el trabajador puede exigir el pago en su equivalente en moneda nacional colombiana al tipo de cambio oficial del día en que deba efectuarse el pago. y para sueldos no mayor de un mes.—Prohibición de trueque.—Venta de mercancías y víveres por parte del patrono.. fichas u otros medios semejantes. El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que él autorice por escrito. Durante la vigencia del contrato el .. durante el trabajo o inmediatamente después que éste cese.—Salario sin prestación del servicio. 1630. 59 (2º). 56 (4º).: arts.—Lugar y tiempo de pago. ART. 108. Se prohíbe el pago del salario en mercancías. ART. Se prohíbe al patrono vender a sus trabajadores mercancías o víveres a menos que se cumpla con estas condiciones: a) Libertad absoluta del trabajador para hacer sus compras donde quiera. Conc. 136. 1.—Estipulación de obligaciones en moneda extranjera. Conc. en caso contrario se cubrirán en moneda legal colombiana. 135.C. si fuere legalmente posible. L. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado. ART. 57 (4º).: arts. y b) Publicidad de las condiciones de venta. art. 139.

la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región. CAPÍTULO II Salario mínimo ART. A trabajo igual desempeñado en puesto. 343. sexo. 74. salario igual. Conc. 2238/95.—A trabajo igual. 142. 56.N. 313. convenciones colectivas y fallos arbitrales pueden estipularse salarios básicos fijos que sirvan para liquidar la remuneración correspondiente al descanso dominical. ART. D. Conc. Conc. y a falta de éste.: arts. 236.. 53. arts. art. moral y cultural.: arts. el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo. ART. Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia. las modalidades del trabajo. 1. 23. 144. 2. jornada y condiciones de eficiencia también iguales. 27. raza. 13. 492. 247. 2310/95. comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo 127. 146. 27.: arts. 253.—Factores para fijarlo. Cuando no se haya pactado expresamente salario. nacionalidad.N.—Falta de estipulación..N. 127. Conc. 108 (7º). Solamente en pactos. 145. 170.—Irrenunciabilidad y prohibición de cederlo. en el orden material. ART. 176. C. en los casos en que éste no sea fijo. Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida. Conc. ART.: arts. 143. religión. art. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad. 141. 132. 53. 192. y las prestaciones proporcionales al salario. se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor. 178. ART.trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del patrono.—Salarios básicos para prestaciones. debe corresponder salario igual. art. 248. 10. D. 218. 228. El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte. opinión política o actividades sindicales. 51. C. la capacidad económica de las . a título gratuito ni oneroso pero sí puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley. 53. C.. 1.—Definición.: arts. como en el trabajo a destajo o por unidad de obra o por tarea.

para cada caso.: arts. art. Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el patrono proporciona a sus trabajadores.: art. Conc. NOTA: Véase en el suplemento la evolución del salario mínimo desde 1976. C. L. o pérdidas o averías de elementos de trabajo. art. 2. o sin mandamiento judicial. aunque exista orden escrita del trabajador. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o el convencional. 149. cultivos.—Descuentos prohibidos.—Subrogado. art. Subrogado. 8º. 147.—Efecto jurídico. ART. 56. con excepción de la jornada especial de treinta y seis horas prevista en el artículo siguiente. sus parientes o sus representantes. Conc. deudas del trabajador para con el patrono. sus socios.. entrega de mercancías. La circunstancia de que algunos patronos puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento también debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo. retener o compensar suma alguna del salario. La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se halle estipulado un salario inferior. Conc. sin orden suscrita por el trabajador. herramientas o útiles de trabajo.N.N. 1. 129. 127. 56. 2. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales.: arts. 3. 2. 23. 50/90. 148. éste regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas. El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral. 27. indemnización por daños ocasionados a los locales.990/2005. máquinas. provisión de alimentos y precio de alojamiento. L. deducción y compensación de salarios ART. C. 161.empresas y patronos y las condiciones de cada región y actividad. Véase el suplemento. 278/96. El patrono no puede deducir. 1. combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida. 19. 56. avances o anticipos del salario. materias primas o productos elaborados. 3. L. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial. L. Procedimiento de fijación. CAPÍTULO III Retención. ART. 278/96. en lo que se refiere a habitación. C.N. 486. cuando quiera que se afecte el salario .

ART. anticipos. deducciones. 3º. En los convenios sobre financiación de viviendas para trabajadores puede estipularse que el patrono prestamista queda autorizado para retener del salario de sus trabajadores deudores las cuotas que acuerden o que se prevean en los planes respectivos. Conc. retenciones o compensaciones del salario.—Préstamos para viviendas. 150.—Descuentos permitidos. de las deudas contraídas para la adquisición de casa. 108. 127. CAPÍTULO IV Embargo de salarios ART. Conc. 59 (1º). de cuotas con destino al seguro social obligatorio.—Autorización especial. 145. 57 (4º).—Modificado. art. ART. En la misma providencia en que autorice la operación el funcionario debe fijar la cuota que puede ser objeto de deducciones o compensación por parte del patrono. préstamos. y previa calificación en cada caso. 151. 400. a solicitud conjunta del patrono y del trabajador. y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento de trabajo debidamente aprobado. Fuera de los casos a que se refiere el artículo anterior.: art. aunque haya de afectarse el salario mínimo o la parte inembargable. 113. como abono a intereses y capital.: art. o la parte del salario declarada inembargable por la ley. o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses. Conc. 153. y el plazo para la amortización gradual de la deuda. ART. ART. No es embargable el salario mínimo legal o convencional. 152. 59 (1º). 11/84. o aunque el total de la deuda supere al monto del salario en tres (3) meses.—Intereses de los préstamos. 155. Los inspectores del trabajo pueden autorizar por escrito. 154. 154. Conc.: arts. L. 59 (1º).: arts. los préstamos o anticipos de salarios que haga el patrono al trabajador no pueden devengar intereses. Regla general. Son permitidos los descuentos y retenciones por concepto de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorros autorizadas en forma legal. .mínimo legal o convencional. 59 (1º).

prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrán como gastos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos. 94. la cesantía y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los demás.Conc. El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del empleador. 158. 104. L. 24/52. Conc. art.: art. prestaciones sociales e indemnizaciones laborales. 75/68. Embargo parcial del excedente. art.: arts. producidos extrajuicio con intervención del juez laboral o de inspector de trabajo competentes. L. 411. 157. 344. L. C. 145. art. CAPÍTULO V Prelación de los créditos por salarios ART.. ART. 27. 36. 156. 2495. 145.—Excepción a favor de cooperativas y pensiones alimenticias. 145.—En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del sindicato. L. 75/68. 127. 9º. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores. Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas.—Modificado. C. . Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios. 50/90. art. 95. 121. art. L. Co. Conc. L. L. 4º. 113. 127. 120.C. federación o confederación a que pertenezcan. 36. siempre de conformidad con las leyes vigentes. 11/84. C. o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil. arts. 97. art. 127. 76.C. 155. Conc. cuando fuera necesario. El excedente del salario mínimo mensual sólo es embargable en una quinta parte. 1558. Los créditos laborales podrán demostrarse por cualesquier medio de prueba autorizado por la ley y. PAR. art. 345. 83/46. 222/95..: arts.. 33. art.: arts.—Subrogado. arts. los salarios. ART. 31. Prelación de créditos por salarios.

L. la máxima legal. Trabajo ordinario y nocturno: 1. de los alimentos señalados judicialmente a favor de menores. 50/90. Si la enfermedad hubiere durado más de 6 meses. Los gastos de enfermedad de que haya fallecido el deudor. L. según las circunstancias. 25. ART. 789/2002. Conc. Los créditos del fisco y los de las municipalidades por impuestos fiscales o municipales devengados. 22. la cantidad hasta la cual se extienda la preferencia. fijará el juez. ART.: art. L. 2. Subrogado. 192.) y las veintidós . Los artículos necesarios de subsistencia. L. 3. ART.—Adiciónase el artículo 2495 del Código Civil con la inclusión dentro de la quinta causa de la primera clase de créditos. 4. art. ART. 75/68. Conc. art. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.—Jornada ordinaria. El juez.m.C.—Modificado. 36. tendrá la facultad de tasar este cargo si le pareciere exagerado. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes.—Trabajo suplementario.—La primera clase de créditos comprende los que nacen de las causas que enseguida se enumeran: 1. 313. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede de la máxima legal. 50/90. a petición de los acreedores. 5. o a falta de convenio. 159. 160. 33. 6. Las expensas funerales necesarias del deudor difunto. art. 161. 2495. suministrados al deudor y a su familia durante los últimos tres meses. L.C. TÍTULO VI Jornada de trabajo CAPÍTULO I Definiciones ART. 1º.: arts. art. 164. Las costas judiciales que se causen en el interés general de los acreedores. 165/41. 178. 158.

En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo. 12.R. ART. establecimientos públicos descentralizados y entidades oficiales para establecer la jornada continua. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años sólo podrán trabajar una jornada máxima de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana. b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas: 1. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos. Duración. y c) Modificado. D. lit. CAPÍTULO II Jornada máxima ART. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana. art.horas (10:00 p. 3. sin que ello implique una modificación en los horarios fijados en los reglamentos de trabajo aprobados por el ministerio del ramo. c). 242. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p. arts. 2. D. 242. 50/90. 2. 168. 11. El menor entre doce y catorce años sólo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana. 2737/89.: arts. 161.). Conc.) y las seis horas (6:00 a. 789/2002. L. pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo. 1º—Siempre que se presenten suspensiones en las actividades de las empresas particulares del transporte urbano en cualquier ciudad del país quedan facultados los patronos.m. en trabajos ligeros. La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana. D. . salvo las siguientes excepciones: a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas. art. L. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.). 20.m. La jornada de trabajo del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana. 169. 20. 231/57. 51.m. 50/90. 995/68. L.L. empresas. respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado. art.—Subrogado. art.

que podrá coincidir con el domingo.L.: arts. 32. 11. 1º.—Excepciones en determinadas actividades. 2737/89. art. arts. 163. D. art. El patrono está obligado a entregar al trabajador una relación de las horas extras laboradas. 333. con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro.R. L. 22. 1º. ART. 13/67. art. ART. 163. dirección. 12.R. c) Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia. 56.m. indicando si son diurnas o nocturnas. 1º. 2º. 13/67. 1393/70. distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio. a 10 p. art. Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden exceder los límites señalados en el artículo anterior mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los convenios internacionales de trabajo ratificados. El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo. 426/52. arts. 165. y la liquidación de la sobrerremuneración correspondiente. D. 995/68. 2º. número de horas laboradas. arts. art. y d) Derogado. D.—El empleador no podrá. 171. ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo. 1º. L. 2058/51. sexo.: arts. D. D. las que no podrán pasar de doce (12) semanales. confianza o manejo. 789/2002. D. 56.—Modificado. Conc. 409 (2º). el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario. 1393/70. art. 162.R. y se exigirá al patrono llevar diariamente un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique: nombre de éste. En las autorizaciones que se concedan se determinará el número máximo de horas extraordinarias que puedan ser trabajadas. 231/57. sea cual fuere la forma de su remuneración”. Quedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: a) Los que desempeñan cargos de dirección. 50/90. 1º a 3º. salvo en labores de supervisión. art. 245. 192. art. 333. El límite máximo de horas de trabajo previsto en el artículo 161 puede ser elevado por . D. 21. En éste. Conc. PAR. 103. 995/68.d) Adicionado. de confianza o de manejo. arts. contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día. 2º. 2058/51. 1º. aun con el consentimiento del trabajador. D. cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a. actividad desarrollada. NOTA: El literal d) derogado decía: “Los choferes mecánicos que presten sus servicios en empresas de transporte de cualquier clase. D. Modificado. 51. b) Los del servicio doméstico. D. 2. 3º.m. D. Excepciones en casos especiales. edad. cuando residen en el lugar o sitio de trabajo. 1. art.

192.R. arts. 1º a 6º. L.: arts. 13/67.: arts. También puede elevarse el límite máximo de horas de trabajo establecido en el artículo 161. 192. D. 23. 242. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. ART. las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artículo. ART. Descanso en día sábado. art. 12. Conc. Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones. 2352/65. El patrono debe anotar en un registro.—Distribución de las horas de trabajo. las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana. con un intermedio de descanso . por razón de fuerza mayor. D. no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. D.—Modificado. 995/68. ART. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. en aquellas labores que por razón de su misma naturaleza necesitan ser atendidas sin solución de continuidad. ART. diurnas o nocturnas. pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. 3º. ciñéndose a las indicaciones anotadas en el artículo anterior. podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.R. 161. Conc. Conc. 3º.—Subrogado. 4º. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas.L. por turnos sucesivos de trabajadores. 50/90. arts. Conc. art.L. 22.—Trabajo por turnos. 168. En ningún caso las horas extras de trabajo. 169. 165. 11. caso fortuito. 166. siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período que no exceda de tres (3) semanas. D. 161.: arts. 164. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias. Trabajo sin solución de continuidad.orden del patrono y sin permiso del Ministerio del Trabajo. pero en tales casos. D. la duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas. 2737/89. Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continua y se lleve a cabo por turnos de trabajadores. art. de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa.—Adicionado al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. 182. 50/90. 159. 192. pero únicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra perturbación grave. 995/68. por acuerdo entre las partes. 167. 159. 177. L. no se podrá en el mismo día laborar horas extras. art. 242.: arts. 192. 58 (6º). 161. o en más de cuarenta y ocho (48) semanales. ART.

ART. 3. CAPÍTULO III Remuneración del trabajo nocturno y del suplementario ART. 21. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. ART. culturales. 2. L. Conc.—Adicionado al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo.—Subrogado. LIT. 4. L. con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley. se dediquen exclusivamente a actividades recreativas. 169. 168. arts.que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. 161. Si no existiere ninguna actividad del mismo establecimiento que fuere equiparable a la que se realice en la noche. 50/90.R. por cuenta del empleador. ART. por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno. 108. En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana. El trabajo nocturno. deportivas o de capacitación. art. el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos. 50/90. D. Conc. C). es decir. 24. 1. 127.: art.—En las empresas. 161. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada. L. factorías o nuevas actividades que se establezcan a partir de la vigencia de esta ley. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada. 159. 20. 3º a 5º. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. Todo recargo o sobrerremuneración por concepto de trabajo nocturno se determina por el promedio de la misma o equivalente labor ejecutada durante el día. 1127/91. o tomar como referencia .: art. Tasas y liquidación de recargos. Conc. 50/90. sin acumularlo con alguno otro.: arts. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva. 160. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana. las partes pueden pactar equivalentemente un promedio convencional.—Base del recargo nocturno. 108 (4º).

—Subrogado. D. 242. 166. 50/90. 160. L. art. ART. 14. 50/90. siempre que estos salarios comparados con los de actividades idénticas o similares en horas diurnas compensen los recargos legales. Conc. la que a su vez fue subrogada por el Decreto-Ley 2737 de 1989. 4º.L. arts. D. 4. D. Edad mínima. relacionados con el trabajo de menores de 14 años y con los trabajos prohibidos a menores de 18 años. 29. las partes pueden estipular salarios uniformes para el trabajo diurno y nocturno. 132. Minprotección Social.R.: art. Conc. art. 160. D. CAPÍTULO IV Trabajo de menores de edad ART. 14. 995/68. Resolución 4448/2005.actividades diurnas semejantes en otros establecimientos análogos de la misma región. 171. en el que se indicará la fecha de nacimiento de las mismas. Este descanso tiene una duración mínima de veinticuatro (24) horas.: arts. y el artículo 5º del Decreto Reglamentario 995 de 1968.: arts. 170. 2737/89. Véase el suplemento. 161. 12. TÍTULO VII Descansos obligatorios CAPÍTULO I Descanso dominical remunerado ART. 245 a 247.—Modificado. 13/67.—Salario en caso de turnos. 2352/65. 165. .: arts. 172. Todo patrono debe llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de dieciocho (18) años empleadas por él. Cuando el trabajo por equipos implique la rotación sucesiva de turnos diurnos y nocturnos. 141. art. Conc. NOTA: Los numerales 1º. 30. 108. 28. 185. Norma general. Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de esta ley el empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Conc. 25. L. y 3º del artículo 4º del Decreto 13 de 1967. 134. fueron derogados por la Ley 20 de 1982. arts. 2º. actual Código del Menor.

art.: arts. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día.—Subrogado.ART. 177. como los servicios públicos. si faltan.: arts. y d) En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del artículo 20 literal c) de esta ley en el cual el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado. 182. a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborables de la semana. Conc. El trabajo durante los días de descanso obligatorio solamente se permite retribuyéndolo o dando un descanso compensatorio remunerado: a) En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción por su naturaleza o por motivos de carácter técnico. 173. 174. 120. Para los efectos de este artículo. la fuerza mayor y el caso fortuito. ART. 179. 50/90. 50/90. el trabajador a jornal debe recibir el salario ordinario sencillo. L. 2. L. en días u horas. 26. 175. 179. 2. Se entiende por justa causa el accidente. 2. Remuneración. el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado.—Valor de la remuneración. 127. 127.: arts. art. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes. Conc. 1.—Subrogado. 1. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. la enfermedad. c) En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares. . ART. 4. no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana. El Gobierno Nacional especificará las labores a que se refieren los ordinales a) y b) del ordinal 1º de este artículo. 3. 5. 177. los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado al servicio por el trabajador. 160. aún en el caso de que el descanso dominical coincida con una fecha que la ley señale también como de descanso remunerado. el expendio y la preparación de drogas y alimentos. Conc. lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposición del empleador. Como remuneración del descanso. no falten al trabajo. 27. 1. o que. En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los días en que es legalmente obligatorio y remunerado. b) En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables. Excepciones. la calamidad doméstica.

L. es el promedio de lo devengado por el trabajador en la semana inmediatamente anterior. pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo. Cuando por motivo de cualquier fiesta no determinada en el artículo anterior el patrono suspendiere el trabajo. Pero el descanso remunerado del seis de enero. ocho de diciembre y veinticinco de diciembre. once de noviembre.—Salarios variables. Cuando no se trate de salario fijo como en los casos de remuneración por tarea a destajo. Este trabajo compensatorio se remunera sin que se entienda como trabajo suplementario o . art. once de noviembre. CAPÍTULO II Descanso remunerado en otros días de fiesta ART. veintinueve de junio. convención colectiva o fallo arbitral. 141. doce de octubre. Ascención del Señor. ART. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los días festivos. primero de mayo. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado igualmente se trasladará al lunes. 1º. 177. Conc. tomando en cuenta solamente los días trabajados. Conc. veintinueve de junio. o por unidad de obra. seis de enero. se reconocerán en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior.Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. está obligado a pagar el salario de ese día. tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: primero de enero. 178. diecinueve de marzo. Ascensión del Señor. L. ART. además de los días Jueves y Viernes Santos. o cuando la suspensión o compensación estuviere prevista en reglamento. 2. tanto del sector público como del sector privado.: art. No está obligado a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión del trabajo o su compensación en otro día hábil.—Suspensión del trabajo en otros días de fiesta. 51/83.: arts. pacto. como si se hubiera realizado. primero de noviembre. 2º—La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquidará como para el descanso dominical. para los efectos de la remuneración y el descanso dominical. 3. diecinueve de marzo. primero de noviembre. veinte de julio. siete de agosto. 192. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. 127. doce de octubre. 51/83. el salario computable. 176.ART.—Modificado. Todos los trabajadores. quince de agosto. quince de agosto.

el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo. Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1º de abril del año 2003. si trabaja. Trabajo excepcional. en la forma prevista en el artículo anterior. o a una retribución en dinero. 192. 174. al recargo establecido en el numeral anterior. 1º—El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo. 161. 192. Conc. 30. 1. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.* PAR. art. 179. ART. 180.—Subrogado. 26. El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. 140. 127. 159.—Modificado. PAR.: arts. L. 50/90. 181. que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. 789/2002. 2. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. 127. Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tendrá derecho el trabajador. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario. 2º—Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. 27. CAPÍTULO III Trabajo dominical y festivo ART. L. a su elección. Conc. *NOTA: La norma se refiere a los artículos 25 y 26 de la Ley 789 de 2002. . Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. art. Trabajo dominical y festivo.: arts.de horas extras. 3.

185. 184. ART. En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo. 174. Las personas que por sus conocimientos técnicos o por razón del trabajo que ejecutan no pueden reemplazarse sin grave perjuicio para la empresa.m. se acumulan los días de descanso en la semana siguiente a la terminación de las labores o se paga la correspondiente remuneración en dinero a opción del trabajador. En los casos de labores que no puedan ser suspendidas. a todo el personal de un establecimiento. 174. El compensatorio puede darse en alguna de las siguientes formas: descanso semanal 1. cuando el personal no puede tomar el descanso en el curso de una o más semanas. 181. Conc. el patrono debe fijar en lugar público del establecimiento.) del domingo. Conc. Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo. 31. L. *NOTA: La frase entre paréntesis fue declarada inexequible por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-710 de diciembre 9 de 1996. 179 (3º). En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio. 50/90. como los viajes fluviales o marítimos.—Técnicos.) del lunes. 182. 2. ART. la relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no puede disponer del descanso dominical. Descanso compensatorio. o por turnos. pero su trabajo se remunera conforme al artículo 179. ART.—Labores no susceptibles de suspensión. 161. deben trabajar los domingos y días de fiesta *(sin derecho al descanso compensatorio)*. NOTA: El artículo 181 había sido modificado por el artículo 13 del Decreto-Ley 2351 de 1965. hasta el medio día o las trece horas (1 p. En otro día laborable de la semana siguiente.m.—Aviso sobre trabajo dominical. 172. L. 175. con anticipación de doce (12) horas por lo menos.Conc.: arts.: arts.—Subrogado. 161.: arts. Desde el medio día a las trece horas (1 p.—Formas del descanso compensatorio. 192. 108. sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo. .: art. ART. El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. Conc. 183. 50/90. ART. art.

2º. la fecha en que le concederá las vacaciones. ART. 189. remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 179 y con derecho al descanso compensatorio. D.L. 1. 5º. Compensación en dinero. 2. 3. 188. el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas. con quince (15) días de anticipación.: D. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones. 13. 1. L.ART. 102. forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupción. CAPÍTULO IV Vacaciones anuales remuneradas ART. 28. art. Adicionado. 1. . art. ART. 190.—Duración. Conc. 14. Todo patrono debe llevar un registro especial de vacaciones en el que anotará la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador. en el caso de los numerales anteriores se tomará como base el último salario devengado por el trabajador. el Ministerio de Trabajo podrá autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de éstas en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria. Para la compensación en dinero de las vacaciones. Es prohibido compensar en dinero las vacaciones.R. sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. Derogado.—Época de vacaciones. Los trabajadores de empresas agrícolas. El patrono tiene que dar a conocer al trabajador. 186. art. La época de las vacaciones debe ser señalada por el patrono a más tardar dentro del año subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador. 103. 310. 2. art. deben trabajar los domingos y días de fiesta. 2351/65. 187. Conc. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. 995/2005. Sin embargo. ART. 13/67.—Interrupción. 995/68.: arts. 53.—Subrogado. 3. 2. D. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis y los ocupados en la aplicación de rayos x tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.—Adicionado al capítulo III del título VII parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneración recibida por las mismas.

En consecuencia. D. Conc. art. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. 190. ART. art.*(siempre que éste exceda de tres meses)*. 7º. bajo su responsabilidad solidaria y previa aquiescencia del patrono. especializados. 2.R. 8º.R. en los términos del presente artículo. 191. 4. D. cuando se trate de trabajadores técnicos. 192. 179. hasta por dos años. art.: art. sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras.—Modificado. 32. Acumulación. se presume que acumula los días restantes de vacaciones a los posteriores.: arts. 168. 2.995/2005. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan. arts. cesa por ese hecho la responsabilidad del trabajador que se ausente en vacaciones. de confianza. 127. 6º. art. art. Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones. ART. . 1. 73/66. En todo caso. 13/67. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año. la compensación de éstas en dinero procederá **(por año cumplido de servicio y)**proporcionalmente por fracción de año. D.R. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años.: L. 6º. L. 1373/66. los que no son acumulables. D. 159. 3..NOTA: El texto derogado parcialmente había sido objeto de dos demandas de inconstitucionalidad y decía lo siguiente.—Modificado. Si este último no aceptare el candidato indicado por el trabajador y llamare a otra persona a remplazarlo. ART. *El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la sentencia C-19 de 2004 de la Corte Constitucional. ** El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la sentencia C-35 de 2005 de la Corte Constitucional. 7º. el trabajador gozará anualmente por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones. Conc. de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. 995/68. 46. 617/54. D. 8º.—Empleados de manejo. Conc. El empleado de manejo que hiciere uso de vacaciones puede dejar un remplazo. Remuneración. 1. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones. 995/68.

50/90. en función de fines tales como la descentralización industrial. En el caso de las personas jurídicas existirá unidad de empresa entre la principal y las filiales o subsidiarias en que aquélla predomine económicamente. salvo las excepciones que en el mismo se consagran. después de un plazo de gracia de diez (10) años de funcionamiento de las mismas. 100/93. o cuando la filial o subsidiaria esté localizada en una zona de condiciones económicas similares a las de la principal. conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio. pero los salarios y prestaciones extralegales que rijan en la principal al momento de declararse la unidad de empresa solamente se aplicarán en las filiales o subsidiarias cuando así lo estipule la respectiva convención colectiva de trabajo. a juicio del ministerio o del juez del trabajo. 193. 32. Para gozar de este beneficio el empleador requiere concepto previo y favorable del Ministerio de Desarrollo Económico. 3. ART. el interés social o la rehabilitación de una región deprimida. además. todas cumplan actividades similares.: art. las exportaciones. 1. 2. art. 2.—Subrogado. art. 194. de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo instituto. Definición de empresa. L. 1. Todos los patronos están obligados a pagar las prestaciones establecidas en este título. No obstante lo anterior. L. sólo podrá declararse la unidad de empresa entre aquéllas y éstas. conexas o complementarias del objeto social de las mismas. 6º.TÍTULO VIII Prestaciones patronales comunes CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. conexas o complementarias. planta o factoría para desarrollar actividades similares. Se entiende como una sola empresa. cuando. . Estas prestaciones dejarán de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo de ellas sea asumido por el Instituto Colombiano de Seguros Sociales. 259. Conc.—Regla general. toda unidad de explotación económica o las varias unidades dependientes económicamente de una misma persona natural o jurídica. que correspondan a actividades similares. cuando una empresa establezca una nueva unidad de producción.

: arts. 195.—Fraude a la ley. 2º. L. el Ministerio del Trabajo puede declararla sujeta a las cargas correspondientes a su clasificación real.—Coexistencia de prestaciones.—Trabajadores de jornada incompleta. ART. ART. 306. Co. 306. D. 22 (1º). o para la prestación de servicios. En caso de no presentarla se presume que tiene el capital necesario para pagar la totalidad de la prestación demandada. 198. 318/92.: arts. administración o custodia de bienes.—Definición y prueba del capital de la empresa. 1. ART. 198. 236. quedará subrogado en las acciones del trabajador contra los demás respecto de la parte o cuota que a éstos corresponda. 266. y adopte sistemas o se valga de otros recursos para eludir las prestaciones de sus trabajadores.: arts. transformación. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Cuando un trabajador tenga derecho a que varios patronos le concedan una prestación asistencial o en especie. ART. Cuando una empresa disminuya o fraccione su capital o restrinja sin justa causa la nómina de salarios.4. para lograr el cumplimiento de las leyes sociales. También podrá ser declarada judicialmente. 300. 1. 52/75. 332. 285. y no el de la persona natural o jurídica a la cual pertenezca.: arts. por esta razón transcribimos la norma original Conc. 306. L. de oficio o a solicitud de parte y previa investigación administrativa del caso. 247. 1º. 2. 339. El capital que se debe tomar en cuenta es el de la empresa. arts. 259. 186. 277.—Se entenderá por empresa toda actividad económica organizada para la producción. 224 a 226. estos patronos tienen que suministrarla y costearla en proporción a los salarios que cada uno le pague al trabajador. 2. 23. 297. previo . 338. 25. Conc. 100/93.R. 249. 291. 23. NOTA: La figura de la unidad de empresa había sido modificada mediante el artículo 48 de la Ley 789 de 2002 que fue declarado inexequible mediante la Sentencia C-801 de 2003 de la Corte Constitucional. Dicha actividad se realizará a través de uno o más establecimientos de comercio. 196. 197. 198. de que trata el presente artículo. cualquiera que sea la duración de la jornada. art. Los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y garantías que les correspondan. podrá declarar la unidad de empresa. 3º. y si uno solo de ellos lo suministrare íntegramente. 193. 26. La coexistencia de contratos de que trata el artículo 26 implica la coexistencia de prestaciones. Para los efectos de este código se entiende por capital de la empresa el valor del patrimonio gravable declarado en el año inmediatamente anterior según prueba que debe presentar el patrono. 339. circulación. 6º. Conc. ART. Conc. C.

12.L. 1295/94.: D.: arts. Definición de accidente. 204. D. NOTA: Las consecuencias desde el punto de vista de la incapacidad para trabajar que se derivan de los riesgos profesionales son reguladas por el Decreto 1295 de 1994. EPS del sistema de salud. art. Conc. Conc.L.: D. 202. 1295/94.L.—Derogado. art. D. 11.—Derogado.L. art.R.R. 194. 199.: D. Conc. ART. 1295/94.L. 1295/94. los asume el sistema general de riesgos profesionales a cargo de las sociedades administradoras de riesgos profesionales.examen de los hechos. 40. 278. D.—Derogado. ART. Con la entrada en vigencia de la Ley 100 de 1993. art. D. 7º. 98. 1295/94. D.L. ARP. 203.: D. Conc. ART. 11.—Derogado. Consecuencias. 1295/94. Presunción de enfermedad profesional. 37. 776/2002. art. art. 46. 42.L. 98. Tabla de enfermedades NOTA: El Decreto Extraordinario 1295 de 1994 derogó el Decreto 778 de 1987.L. 98. . Definición de enfermedad profesional. 1295/94. NOTA: Las prestaciones asistenciales y económicas que se originan de los riesgos profesionales están contempladas en el Decreto-Ley 1295 de 1994. 1832/94. 1295/94. La nueva tabla de enfermedades profesionales del sistema general de riesgos profesionales fue aprobada por el Decreto 1832 de 1994. 195. ART. ART. 98.—Derogado. ART. 1295/94. los beneficios prestacionales correspondientes a riesgos profesionales. a través de las empresas promotoras de salud. Conc. 1832/94.L. D. D. profesionales. sin consideración a los niveles de capital de las empresas. art. art. art.—Derogado. art. Prestaciones. 98. 200. 1295/94. 9º. 201. 49. arts. 1º. CAPÍTULO II Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales NOTA: Las prestaciones de este capítulo las atiende el ISS donde se encuentre establecido. D.: art.L. Conc.L.

. pero. Conc. 326. arts. L. D. el cual se aplica a todos los trabajadores de los sectores público. 1. 318. D. 1. Conc. 1295/94. NOTA: El Decreto 917 de 1999. L. 208. y del sector privado en general. oficial. en el sistema de riesgos profesionales.L. Conc. 5º. de conformidad con lo establecido por los artículos 38. hospitalaria o quirúrgica del trabajador.Conc.—Oposición del trabajador a la asistencia. aquél está obligado a pagar a éste una multa equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo diario más alto. 327. para determinar la pérdida de la capacidad laboral de cualquier origen.—Asistencia inmediata. de acuerdo con la reglamentación que dicte la oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división de salud ocupacional). por cada día de retardo. adoptó el manual único para la calificación de la invalidez. 100/93. 325. 247. 11/84. semioficial. con un médico graduado o facultado legalmente para ejercer su profesión.—Contratación de la asistencia. El patrono debe prestar al accidentado los primeros auxilios. art. siguientes y concordantes de la Ley 100 de 1993 y 46 del Decreto-Ley 1295 de 1994. 207. 254. 57 (3º).: art. 214.: arts. 2. 1294/94. art. 57 (3º). en todos los órdenes. ART.—Derogado. Modificado. Valuación de incapacidades permanentes de accidentes de trabajo. 282. art. 205.: arts. 24. 38.: L. pierde el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esta negativa.99% y la prestación económica correspondiente. farmacéutica. 2. 318. 350. 212. ART. El patrono puede contratar libremente la asistencia médica que debe suministrar según lo dispuesto en este capítulo. El patrono debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad profesional la asistencia médica y farmacéutica necesaria. Todo patrono debe tener en su establecimiento los medicamentos necesarios para las atenciones de urgencia en casos de accidente o ataque súbito de enfermedad. El Decreto 2644 de 1994 contiene la tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.—Primeros auxilios. ART. ART. Conc. reglamentario de la Ley 100 de 1993.: arts. D. 46. 206. art. En caso de que con peligro para la vida del lesionado o enfermo y por culpa del patrono se retrase el suministro de la asistencia médica. El trabajador que sin justa causa se niegue a recibir la atención médica que le otorga el patrono. 209. ART. aun cuando el accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima. 100/93. 5º. 1295/94. en todo caso. 319.L.

3. Cuando la muerte del trabajador ocurriere como consecuencia y efecto natural del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional.: D. D. Aplicación de la tabla. 98.—Modificado.—Muerte posterior al accidente o enfermedad. Este aviso tiene por objeto permitir que todo posible beneficiario se presente a reclamar.L. La calidad de beneficiario de la prestación establecida en el ordinal e) del artículo 204 se demuestra mediante la presentación de las copias de las partidas eclesiásticas. D. la dependencia económica se acredita por los medios probatorios ordinarios. art. están solidariamente obligados a satisfacer a los nuevos beneficiarios las cuotas que les correspondan. dentro de los dos (2) años siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad. 2. 204. no habrá lugar al pago de la prestación por muerte. con treinta (30) días de anticipación. NOTA: Las prestaciones económicas por muerte del trabajador en el sistema de riesgos profesionales están contempladas en la Ley 100 de 1993 y en el Decreto-Ley 1295 de 1994. No se aplica el inciso 1º cuando el trabajador falleciere estando asegurado por cuenta de otra empresa. ART. aquellos que hubieren recibido el valor de la prestación.ART. ART.—Pago de la prestación por muerte. 1. art. 1295/94. más una información sumaria de testigos que acrediten quiénes son los únicos beneficiarios. por dos (2) veces a lo menos. Conc.L. indicando el nombre del fallecido y de las personas que se hubieren acreditado como beneficiarios. Casos no comprendidos en la tabla. . 3. ART. y en donde no existieren publicaciones periódicas. 258. 213. 1295/94. se descontarán de la prestación por muerte. Tal aviso debe darse en la prensa del lugar. 6º. art. o de las pruebas supletorias. 212. L. quien la dará a conocer por bando en dos días de concurso. o registros civiles. D. 98. Comprobada así dicha calidad y hecho el pago a quienes resulten beneficiarios. Seguro de vida como prestación de muerte. el patrono a cuyo servicio se realizó el riesgo debe pagar la prestación por muerte.: arts. el patrono respectivo se considera exonerado de su obligación. 2. Antes de hacerse el pago de la prestación el patrono que la hubiere reconocido debe dar aviso público. 211. Cuando el trabajador hubiere recibido indemnización por gran invalidez. total o parcial. 1295/94. D. pero las sumas que se hubieren pagado por razón de incapacidad permanente. 11/84.L. 214. 210. En el caso del último inciso del ordinal e) del artículo 204. que admite la ley. Derogado. ART.—Derogado.—Derogado. por medio de una nota al alcalde del municipio. y en caso de que posteriormente aparecieren beneficiarios. Conc. 1295/94. 1295/94. declarándolos por su número y nombres precisos y la razón de serlo. 1.

o al diagnosticarse la enfermedad profesional. etc. art. C.—Seguro por riesgos profesionales. intoxicaciones. D. D. L. el dictamen de los médicos de la oficina nacional de medicina e higiene industrial. pero en todo caso. ART.: art.: arts. Conc.. Si el patrono. 305. 1. pueden solicitar. 289. Tal dictamen es de obligatoria aceptación. ART. a certificar si el trabajador queda o no incapacitado para continuar desempeñando sus labores. En caso de muerte. 49.: arts. en su defecto. Conc. Para el pago de las prestaciones en dinero establecidas en este capítulo debe tomarse en cuenta el salario que tenga asignado en el momento de realizarse el accidente o de diagnosticarse la enfermedad. Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del accidente del trabajo o en la enfermedad profesional. taras. 164. 1. D. no es causa para la disminución de la prestación. arts.—Culpa del patrono.: D. art. 204. ART. art.: art. 218. 215. en una compañía de seguros. enfermedades crónicas. 2. 20. 9º a 12. a expedir el certificado de defunción.—Calificación de incapacidades. 141. 2537. 2341. Si el salario no fuere fijo se toma en cuenta el promedio de lo devengado por el trabajador en el año de servicio anterior al accidente o la enfermedad. y b) Al terminar la atención médica. el patrono es quien debe al trabajador o a sus beneficiarios las prestaciones que en este capítulo se .L. 217. 19. pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en razón de las normas consagradas en este capítulo. discrasias. dictaminando en él sobre la relación de causalidad entre la enfermedad profesional o accidente y la muerte. a calificar la incapacidad que pueda resultar. Conc. art. los riesgos por accidentes de trabajo y enfermedad profesional de sus trabajadores.Conc.L. 1295/94.—Estado anterior de salud. o todo el tiempo de trabajo si fuere menor. sobre los puntos que rechazan. 2. 1295/94. 216. o. 100/93. La existencia de una entidad patológica anterior (idiosincrasia. íntegramente a su cargo. 832/53. está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios. 340. ART. ART. Los facultativos contratados por los patronos están obligados: a) Al realizarse el accidente. 1295/94. 219.L.). Conc.C. el trabajador o las personas beneficiarias de la prestación no aceptaren la certificación médica de que se trata en el presente artículo. de los médicos legistas. El patrono puede asegurar.—Salario base para las prestaciones.

el nombre de la víctima. 100/93. 223. 1.—Aviso al juez sobre la ocurrencia del accidente. donde conste el día.).: D. Para los efectos de informaciones en la controversia a que pueda dar lugar el accidente. D. Conc.—Aviso que debe dar el accidentado. ART. . 1295/94. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo está en la obligación de dar inmediatamente aviso al patrono o a su representante. 220. Empresas de capital inferior a diez mil pesos ($ 10. (. 224. cualesquiera que sean sus consecuencias. cómo se produjo.: L. El patrono no es responsable de la agravación que se presente en las lesiones o perturbaciones por razón de no haber dado el trabajador este aviso o haberlo demorado sin justa causa. el patrono debe dar un aviso suscrito por él o por quien lo represente al juez del trabajo del lugar. y la descripción de la lesión o perturbación. 2.—Subrogado. 250. el salario que devengaba el día del accidente. Revisión de la calificación. El Decreto 692 de 1995 derogó el Decreto 1836 de 1994. art.000). 195. La información de que trata este artículo debe darse dentro de los ocho (8) días siguientes al de la ocurrencia del accidente... D. Conc. El manual contempla los criterios técnicos de evaluación con el fin de calificar la imposibilidad que tenga el afectado para desempeñar su trabajo por pérdida de la capacidad laboral.: art. el estado de invalidez será determinado con base en el manual único para calificación de la invalidez por medio de las juntas que se crearon para tal efecto (D. 1295/94. 221. Conc.—Subrogado. 1295/94. 47. 1295/94. quiénes lo presenciaron.L. ART. Conc. ART.: D. firmada por el facultativo que asista al trabajador. o en su defecto al juez municipal.). 222.: D. D. 692/95).. Conc. por mandato de la Ley 100 de 1993 los empleadores están obligados a afiliar a todos sus trabajadores al sistema de riesgos profesionales.L.establecen. NOTA: De conformidad con la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994.L. arts. hora y lugar del accidente. b) A los trabajadores accidentales o transitorios. Las normas de este capítulo no se aplican: (. 1295/94. ART. 1295/94. Exoneración de pago. ART. 44.L.. NOTA: Téngase en cuenta que ahora.L. art.—Subrogado. 21.L.

en relación con sus trabajadores afiliados.L. no ocupen más de cinco (5) trabajadores permanentes extraños a su familia. Conc.000) y menor de cincuenta mil pesos ($ 50. trabajando personalmente en su establecimiento. En caso de que el trabajador no devengue salario fijo. ART. En el sistema de seguridad social por riesgos profesionales no pueden haber trabajadores excluidos de sus beneficios ni darse aplicación a preexistencias que impliquen renuncia a prestaciones. sin atender al capital de la empresa. 277. los asume el sistema de seguridad social en salud. ART. 311. 1295/94. 248. c) A los artesanos que. 326. EPS. 62. CAPÍTULO III Auxilio monetario por enfermedad no profesional NOTA: Al entrar en vigencia la Ley 100 de 1993. para pagar el auxilio por enfermedad a que se refiere este capítulo se tiene como base el promedio de lo devengado en el año de servicios anterior a la fecha en la cual empezó la incapacidad.—Salario variable. Conc. los beneficios económicos y asistenciales derivados de los riesgos por enfermedad no profesional y maternidad. 227. En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores. La totalidad de los aportes continúan a cargo del empleador. Las normas de este capítulo no se aplican: a) A la industria puramente familiar. 320. 141. 284.—Subrogado.—Excepciones. 1295/94. 228. ART.L. ART. el trabajador tiene derecho a que el patrono le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días. a través de las empresas promotoras de salud.ART. Conc. Empresas de capital mayor de diez mil pesos ($ 10. 323.: arts. Conc. ocasionada por enfermedad no profesional. D. así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los noventa (90) días y la mitad del salario por el tiempo restante. y . 195.: art.000) y menor de ciento veinticinco mil pesos ($ 125. 327.000). b) A los trabajadores accidentales o transitorios. 195. NOTA: El Instituto de Seguros Sociales y las Administradoras de Riesgos Profesionales ARP del sistema de seguridad social asumen las prestaciones asistenciales y económicas por riesgos profesionales de acuerdo con los reglamentos que se expidan al efecto.—Subrogado. de acuerdo con los reglamentos. 225.000).—Valor del auxilio. Empresas de capital mayor de cincuenta mil pesos ($ 50.: arts.: art. 103. o en todo el tiempo de servicios si no alcanzare a un (1) año. D. 226. 229.

627/75. y en el caso de que así no lo hiciere éste quedará eximido de hacerle el suministro en el período siguiente. 1º y 2º. * NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-1004 de 2005 de la Corte Constitucional. El Ministerio del Trabajo reglamentará la forma como los patronos deben cumplir con las prestaciones establecidas en este capítulo y la manera como deben acreditar ese cumplimiento. Los patronos obligados a suministrar permanentemente calzado y vestido de labor a sus trabajadores harán entrega de dicho elemento en las siguientes fechas del calendario: 30 de abril. 9º. 48. 11/84. Modificado. 31 de agosto y 20 de diciembre.R. 8º. art. D. 171.—Prohibición de la compensación en dinero. 11/84. Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes deberá suministrar cada cuatro (4) meses. 234. ART. Conc. 175 (c).: arts. D. CAPÍTULO IV Calzado y overoles para trabajadores ART. arts. 233. los cuales tienen derecho a la asistencia médica y farmacéutica corriente en caso de cualquier enfermedad *( y al pago íntegro de su salario en caso de incapacidad para desempeñar suslabores a consecuencia de enfermedad. . 235.d) A los criados domésticos. arts. 3º. D.—Derogado. 232. D. art. 231. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador. El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y vestido que le suministre el patrono. Conc. todo hasta por un (1) mes )*. Fecha de entrega. Conc. ART. 252. Uso del calzado y vestido de labor. 2373/74. 982/84.—Reglamentación. 223. 982/84. L. en forma gratuita. ART. 11/84. 6º. ART. L. 162 (b).: Res. L. ART. Queda prohibido a los patronos pagar en dinero las prestaciones establecidas en este capítulo. art.—Modificado. 10. 1º a 3º.R. art. 46/52.—Suministro de calzado y vestido de labor. 230. 7º. L.: D. 291. un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente.—Modificado. 6º. art. 686/70. Conc. 77. 11/84.: arts.

la Caja Agraria fijará las cuantías correspondientes de esos valores a más tardar. o en todo el tiempo si fuere menor. Si se tratare de un salario que no sea fijo.R. en la forma y con la periodicidad que las leyes señalen. 627/75. y al medio ambiente en que éste se desarrolle. 2. las prestaciones económicas y asistenciales derivadas de la maternidad. CAPÍTULO V Protección a la maternidad y protección de menores NOTA: Al entrar en vigencia la Ley 100 de 1993. ART. 34. la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico. 2373/74. son asumidas por el Instituto de Seguros Sociales y las empresas promotoras de salud. en los días comprendidos entre el primero y el último hábiles de los meses de abril. obligados a la entrega de vestidos de labor y calzado a los trabajadores que tengan derecho a ellos. 50/90. art. al tenor del artículo 2º del mismo. D. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la época del parto. agosto y diciembre de cada año. en el cual debe constar: .D. hará la entrega física de los vestidos de labor y calzado a los trabajadores cuyo derecho quede establecido y cuyos empleadores hayan consignado el valor correspondiente dentro del tiempo fijado. D. de acuerdo con los reglamentos. 3º—El calzado y vestidos de labor deben ser adecuados a la naturaleza del trabajo ejecutado. L. deberán consignar en la oficina de la Caja Agraria más cercana al domicilio del trabajador. se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios. zapatos y vestidos de labor a sus trabajadores que devenguen el salario mínimo legal. como en el caso de trabajo a destajo o por tarea. Descanso remunerado en la época del parto. 3. ART. ART. Para tal efecto. 686/70.R. 6º—La Caja Agraria. el valor que ésta haya establecido como necesario para la compra de la respectiva dotación.—Si el patrono pretende suministrarle al trabajador elementos que no satisfagan los expresados requisitos. el primer día hábil de los meses de marzo.—Subrogado. ART. remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. éste debe rechazarlos y dar aviso de tal hecho al inspector de trabajo y seguridad social del lugar y en su defecto a la primera autoridad política para que mediante su intervención se le suministren esos elementos con sujeción a lo dispuesto en este artículo. 5º—Para el cumplimiento de lo establecido en el artículo 2º del Decreto 2373 de 1974 los empleadores de que habla el artículo primero de este decreto. Esta obligación también la cumplirán por intermedio de la respectiva oficina de la Caja Agraria. 2º—Los empleadores a que se refiere el artículo anterior deberán suministrar. 236. PAR. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo. julio y noviembre de cada año y los empleadores obligados deberán hacer la respectiva consignación antes del último día hábil de cada uno de esos meses. ART. 1. por intermedio de sus oficinas.

Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo. para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las cien (100) semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas. L. art. para la madre adoptante del menor de siete (7) años de edad. Conc. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad. La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS.)* El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el registro civil de nacimiento. b) La indicación del día probable del parto. art. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente. C. . teniendo en cuenta que. el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha de nacimiento del menor.a) El estado de embarazo de la trabajadora. 50/90. ha de iniciarse dos semanas antes del parto. 243. en el caso que *(sólo)* el padre esté cotizando al sistema general de seguridad social en salud. L. estos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad. Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos se aplique lo establecido en el presente parágrafo.—Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado. y c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia.. por lo menos. La licencia remunerada de paternidad sólo opera para los hijos nacidos de la cónyuge o de la compañera *(permanente)*. art. asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. ART.—Modificado. Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público.: art. *NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles por la Sentencia C-273 de 2003 de la Corte Constitucional. en los mismos términos y en cuanto fuere procedente. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. En el evento en que ambos padres estén cotizando al sistema general de seguridad social en salud. 43. C.N. 1º. 43. 33. PAR. 4. se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. y recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada. *(En este último caso se requerirán dos (2) años de convivencia. 755/2002.N.

33. 1º. 1. 945/68. 3. D. y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente.) por lo menos seis (6) deberán ser tomadas con posterioridad al parto. 50/90. 4. 239. art.El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia.—Descanso remunerado durante la lactancia. L. 2.. ART. 237. art. 13/67.—Subrogado. sin descuento alguno del salario por dicho concepto durante los primeros seis (6) meses de edad. Conc. 1º. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia. y b) La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora. 1º—De las doce (12) semanas de licencia remunerada en la época del parto. L. 956/96. 35. D. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o un parto prematuro no viable tiene derecho a una licencia de dos a cuatro semanas. Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo la trabajadora debe presentar al patrono un certificado médico sobre lo siguiente: a) La afirmación de que la trabajadora ha sufrido un aborto o un parto prematuro. 1. indicando el día en que haya tenido lugar. cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto. La maternidad gozará de la protección especial del Estado.—Adicionado al capítulo V del título VIII parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. L. La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días fuera de las .. 238. Los patronos pueden contratar con las instituciones de protección infantil el servicio de que trata el inciso anterior. 27/74. 2. 3. Modificado. ART. 7º.—Descanso remunerado en caso de aborto. El patrono está en la obligación de conceder más descansos que los establecidos en el inciso anterior si la trabajadora presentare certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos. 50/90. El patrono está en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos de 30 minutos cada uno. aun en el evento en que la trabajadora ceda la semana de descanso a su esposo o compañero permanente. ART. dentro de la jornada para amamantar a su hijo. 2. remuneradas con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso.: D. Subrogado. Si el parto es viable. 1. ART. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. Prohibición de despedir. art. art. ART. (. se aplica lo establecido en el artículo anterior.

2. 8º. 2. 13/67. carece de todo efecto el despido de una trabajadora durante el embarazo. 1. sin la correspondiente autorización previa del funcionario del trabajo competente. sin distinción de edad. Conc. en general. 242. al hacer uso del preaviso. trabajar . 62. Queda prohibido emplear a los menores de diez y ocho (18) años y la mujeres en trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa. sin distinción de edad. 995/68. o del alcalde municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario. éste expire durante los descansos o licencias mencionadas. si no lo ha tomado. El permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con fundamento en alguna de las causas que tiene el patrono para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumeran en los artículos 62 y 63. *(Las mujeres. no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas ni. 3. 241. 13/67. El patrono está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que esté disfrutando de los descansos remunerados de que trata este capítulo. 9º. su providencia tiene carácter provisional y debe ser revisada por el inspector del trabajo residente en el lugar más cercano. Trabajos prohibidos. D.: art. salvo que se trate de una empresa en que estén empleados únicamente los miembros de una misma familia)*. del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. D. No producirá efecto alguno el despido que el patrono comunique a la trabajadora en tales períodos o en tal forma que. 10. y los menores de diez y ocho (18) años. o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o parto. o en los tres meses posteriores al parto. Conc. 240.—Modificado.—Modificado. ART.—Permiso para despedir. 1. 3. Cuando sea un alcalde municipal quien conozca de la solicitud de permiso. no pueden ser empleadas durante la noche en ninguna empresa industrial. NOTA: Mediante sentencia C-470 de 1997 la Corte Constitucional dispuso que debido al principio de igualdad y la especial protección constitucional a la maternidad.: art. ART. 80. art. Las mujeres. Antes de resolver el funcionario debe oír a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes. art. ART. 1. el patrono necesita la autorización del inspector del trabajo. 2. al pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo. art. Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto.: D. Conc. además.indemnizaciones y prestaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y. Nulidad del despido.

art. 243. (. 995/68.—La atención al preescolar que corresponde dar al instituto. L. 626/75. previa certificación del pago expedida por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (. 2737/89.) ART. arts. los certificados médicos necesarios según este capítulo deben ser expedidos gratuitamente por los médicos de la oficina nacional de medicina e higiene industrial y por los de todas las entidades de higiene. Sala cunas.L. ART. art. la trabajadora tiene derecho. determinará la cobertura progresiva de los centros de atención integral al preescolar. Corresponde al gobierno proyectar. (. 171. 1º—Créanse los centros de atención integral al preescolar. PAR.R.). ART. L. art..—El Gobierno Nacional. ART. 245. L.—Los hijos de los trabajadores que devenguen el salario mínimo y de los desempleados no pagarán en ningún caso por el servicio a que esta ley se refiere. 7ª/79. insalubres o que requieran grandes esfuerzos. es la que se brinda.—Los aportes efectuados por los patronos o empresas públicas y privadas serán deducibles para los efectos del impuesto sobre la renta y complementarios. 44.en labores peligrosas. Las resoluciones que dicte el director general del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar sobre la materia prestarán mérito ejecutivo. como indemnización.: arts.—Certificados médicos. de . L. al reglamentar la presente ley. 27/74. 333.—Incumplimiento. 5º. 12. Conc. 11. ART.. según niveles de salarios o situaciones de desempleo. D.. 11. *NOTA: El texto del numeral primero. 61. D. 108. para los hijos menores de 7 años de los empleados públicos y de los trabajadores oficiales y privados. ejecutar y coordinar la política en materia de bienestar familiar. En caso de que el patrono no cumpla con la obligación de otorgar los descansos remunerados de que tratan los artículos 236 y 237. siguiendo prioridades específicas y determinará la participación económica para la utilización de los servicios.. de acuerdo a tarifas diferenciales. Conc. art.T. ART. A solicitud de la trabajadora interesada. 244. de carácter oficial. 1º. 12. 12. al doble de la remuneración de los descansos no concedidos. 89/88.. (..R. L. 160. 42.). D.: E. 2388/79. 10. 27/74. 7ª/79. ART.—El bienestar familiar es un servicio público a cargo del Estado y se prestará a través del “sistema nacional de bienestar familiar” que se establece en esta norma y por los organismos oficiales y particulares legamente autorizados. 114.—Derogado. 242.—El pago de estos aportes será obligatorio y podrá exigirse por conducto de los jueces del trabajo.. que se encuentra entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-622 de 1997. ART. art. D. ART..)..

247. el cual . Cómputo de número de trabajadoras.—Derogado. conforme al artículo 12 de la Ley 7ª de 1979. 64.—Salario variable.. 248. de acuerdo con la ley y los reglamentos. ordenado por las leyes 27 de 1974 y 7ª de 1979. 6º. 141. se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la nómina mensual de salarios. Conc. CAPÍTULO VII Auxilio de cesantía NOTA: La Ley 50 de 1990 modificó sustancialmente el régimen de cesantía a que tienen derecho los trabajadores del sector privado. Conc. sino de preparación para ellos. L. ART. Esta atención al preescolar no implica actividades de escolaridad.).). (. 27/74. Este precepto no se aplica a los trabajadores accidentales o transitorios. Todo patrono está obligado a pagar los gastos de entierro de cualquiera de sus trabajadores hasta una suma equivalente al salario del último mes. al menor de siete años. art. ART. ART. De acuerdo con esta nueva disposición legal.. En caso de que el trabajador no tuviere salario fijo se aplicará la norma del artículo 228. CAPÍTULO VI Gastos de entierro del trabajador NOTA: Al entrar en vigencia el sistema general de pensiones creado por la Ley 100 de 1993.: arts. L.—Regla general. 51. la cesantía quedó sometida a tres (3) sistemas de liquidación diferentes y excluyentes entre sí: a) El sistema tradicional contemplado en el Código Sustantivo del Trabajo (arts. ART. 89/88. 246. con el fin de suplir y complementar transitoriamente la protección familiar. 100/93. las entidades administradoras de los regímenes pensionales de prima media con prestación definida (ISS) y de los fondos privados de pensiones. 228. L. ART. y obtener su desarrollo integral. asumen el pago de esta prestación social. 249 y ss.—Los hogares infantiles hacen parte del sistema nacional de bienestar familiar. 141. ICBF.: arts.preferencia. 1º—A partir del 1º de enero de 1989 los aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.

Todo patrono está obligado a pagar a sus trabajadores.—Regla general. obras. y a los trabajadores antiguos que se acojan al nuevo sistema (L. 62 (6º). art. 50/90. D. D. art. y c) El sistema de salario integral. b) El sistema de liquidación definitiva anual y manejo e inversión a través de los llamados “fondos de cesantías”. b) Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios. 52/75.L. 101. no ocupen más de cinco (5) trabajadores permanentes extraños a su familia. 2795/91). D. El artículo 249 no se aplica: a) A la industria puramente familiar. creado por la Ley 50 de 1990. y proporcionalmente por fracciones de año. 50/90. maquinarias y materias primas.: arts.000) tienen derecho a un auxilio de cesantía equivalente a quince (15) días de .000) y los de empresas agrícolas. con perjuicio grave para la empresa. Conc. y c) A los artesanos que. 80. b) A los trabajadores accidentales o transitorios. como auxilio de cesantía.—Pérdida del derecho. 1. 249.R. o el personal directivo de la empresa. 1176/91. 103. 252. 132. art.R. 53. y a las demás personas que se indican en este capítulo. ART. trabajando personalmente en su establecimiento. un mes de salario por cada año de servicios. 663/93. L. al terminar el contrato de trabajo.: arts. instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo. 102. el cual se aplica exclusivamente a los trabajadores vinculados por contrato de trabajo a partir del 1º de enero de 1991. ganaderas o forestales de capital inferior a sesenta mil pesos ($ 60. art. ART. 266. 2. Conc. El trabajador perderá el derecho de auxilio de cesantía cuando el contrato de trabajo termina por alguna de las siguientes causas: a) Todo acto delictuoso cometido contra el patrono o sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad. 60. ART. 6º. 1. ART. 164. Véase interés a la cesantía L. *(Los trabajadores del servicio doméstico. los de empresas industriales de capital inferior a veinte mil pesos ($ 20. Conc. 99. 250. 251. y c) El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado.—Cesantía restringida. 223 (a).—Excepciones a la regla general.se aplica a todos aquellos trabajadores vinculados por contrato de trabajo antes del 1º de enero de 1991. 58 (2º). En estos casos el patrono podrá abstenerse de efectuar el pago correspondiente hasta que la justicia decida. 310.: arts.

—Subrogado. 3. Se prohíbe a los patronos efectuar pagos parciales del auxilio de cesantía antes de la terminación del contrato de trabajo. Conc. se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año. El tiempo servido antes del primero (1º) de enero de 1951 por todos aquellos trabajadores que tuvieron restringido el derecho de cesantía en virtud de la legislación vigente hasta esa fecha. *NOTA: La parte entre paréntesis del numeral 1º del artículo 252 fue declarado inexequible. art. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esta fecha. 256. sin que puedan repetir lo pagado. Los trabajadores que entren a prestar servicio militar. se liquidará de acuerdo con dicha legislación. ART. 8º—1. pero en lo demás quedan sujetos a las normas sobre este auxilio. ART. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esa fecha. 59.: arts. 48. se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un (1) año. En el caso contrario y en el de los salarios variables. 141. por llamamiento ordinario o en virtud de convocatoria de reservas. 53. 229. Por consiguiente. 127. Conc. y si los efectuaren perderán las sumas pagadas. 195. 69. 2. 162 (b). 175 (c). salvo en los casos expresamente autorizados. Sentencia C-051 de 1995. 254. 253.: arts. Salario base para la liquidación de cesantía. 129. tienen derecho a que se les liquide y pague parcial y definitivamente el auxilio de cesantía. 127. 2. cualquiera que sea el tiempo de trabajo y sin que se extinga su contrato .R.L. 252. ART.—Trabajadores llamados a filas. 171. 2. de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año. siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. 255. 223. 17. 307. D. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. Conc. los aumentos de salarios efectuados con posterioridad a este día y hasta el tres (3) de septiembre de mil novecientos sesenta y cinco (1965) sólo afectarán el cómputo de la liquidación durante los tres (3) años anteriores a la fecha de cada aumento. 2351/65. 1. En el caso contrario y en el de los salarios variables. 1373/66. Para la liquidación del auxilio de cesantía de los trabajadores del servicio doméstico sólo se computará el salario que reciban en dinero. ART. D. Corte Constitucional.—Prohibición de pagos parciales. y no habiéndose dispuesto congelación de la cesantía en treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962).: arts.salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año)*.

50/90. por el alcalde municipal. 3.—Modificado. se requerirá el consentimiento de éstos y la aprobación previa del Ministerio del Trabajo. 4250/73.conforme a lo dispuesto en el ordinal 5º del artículo 51. Financiación de viviendas. Res. 256. Los trabajadores individualmente podrán exigir el pago parcial de su cesantía para la adquisición. 59 (1º). L. 289.: arts.: art. 257. Mintrabajo. D. ART. no constituyen por este solo hecho patrimonio familiar inembargable. Conc. 149. en su defecto. art. 152. ART. L. 347. Conc. 304. . Los patronos podrán realizar planes de vivienda. 2076/67. mejora o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda. 254. L. siempre que dicho pago se efectúe por un valor no mayor del requerido para tales efectos. 2. Aprobado el plan general de vivienda a que se refieren los numerales 4º y 5º de este artículo. igualmente. Las casas de habitación adquiridas por el trabajador antes o dentro de la vigencia de este código. previa demostración de que van a ser dedicados a los fines indicados en dichos numerales.—Patrimonio de familia. pago o liquidación parciales. 5. deben ser aprobados por el respectivo inspector del trabajo o. 11. se pagará directamente por el patrono de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 212 del Código Sustantivo del Trabajo. Los patronos pueden hacer préstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesantía para los mismos fines. 249. El auxilio de cesantía en caso de muerte del trabajador no excluye el seguro de vida obligatorio y cuando aquél no exceda del equivalente a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto. 18.—Subrogado. D. anticipos y pagos a que se refieren los numerales anteriores. 1. Res. 70/31. Los trabajadores podrán.L.: arts. no se requerirá nueva autorización para cada préstamo. directamente o contratándolos con entidades oficiales. Conc.: art. con préstamos o anticipos sobre el auxilio de cesantía de los trabajadores beneficiados. o privadas. 3368/94. financiados en todo o en parte. 258. 51. 11/84. En este caso. art. 91/36. exigir el pago parcial de sus auxilios de cesantía para realizar planes de vivienda que deberán ser contratados con entidades oficiales. Conc. previa aprobación del Ministerio del Trabajo. L. semioficiales. Los préstamos. semioficiales o privadas. 4. en todo o en parte. 148. Muerte del trabajador. L. en beneficio de sus trabajadores. art. ART. con el auxilio de cesantía. 2351/65. 48/93. 212. 6. CPTSS.

ART. El régimen tradicional del Código Sustantivo del Trabajo. y b) Garantizar que la mayor parte de los recursos captados pueda orientarse hacia el financiamiento de actividades productivas. para lo cual es suficiente la comunicación escrita. rentabilidad y liquidez. PAR. Todo trabajador podrá trasladar su saldo de un fondo de cesantía a otro de la misma naturaleza. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo. ART.—En el evento que los empleadores deban efectuar la liquidación y consignación de la cesantía a que se refiere este artículo y no existan suficientes sociedades administradoras de fondos de cesantía autorizadas para funcionar. Esta entidad.—Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley. El régimen especial que por esta ley se crea. el Gobierno Nacional podrá transitoriamente autorizar a otras entidades u ordenar a las instituciones financieras con participación estatal mayoritaria para que cumplan las funciones de sociedades administradoras de fondos de cesantía. El gobierno fijará el procedimiento que deba seguirse para el efecto. L. en las condiciones y con sujeción a los límites que para el efecto establezca la Comisión Nacional de Valores. 99. 101. . tendrá las siguientes características: 1. 7. y cuyas características serán precisadas en los decretos que dicte el Gobierno Nacional. en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía. 2. PAR. 6. con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente. 4. 50/90. Los fondos de cesantía serán administrados por las sociedades cuya creación se autoriza. el cual continuará rigiendo los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley. en la cual señale la fecha a partir de la cual se acoge. Todos los aspectos que no se modifiquen específicamente por esta ley. en orden a: a) Garantizar una pluralidad de alternativas institucionales para los trabajadores. 2. podrán acogerse al régimen especial señalado en el numeral segundo del presente artículo. para el efecto. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía. el empleador se los pagará directamente con los intereses legales respectivos. L. continuarán regulados por las normas vigentes del régimen tradicional relativas al auxilio de cesantía. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente. 3. por la anualidad o por la fracción correspondiente. 50/90.—Las sociedades administradoras de fondos de cesantía invertirán los recursos de los mismos con el fin de garantizar su seguridad. en todo el territorio nacional.—El auxilio de cesantía estará sometido a los siguientes regímenes: 1. que se aplicará obligatoriamente a los contratos de trabajo celebrados a partir de su vigencia. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción. título VIII. sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación del contrato de trabajo. 5. parte primera y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen. contenido en el capítulo VII.—El nuevo régimen especial del auxilio de cesantía. ART. en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que él mismo elija. 98. Si al término de la relación laboral existieren saldos de cesantías a favor del trabajador que no hayan sido entregados al fondo.

Los préstamos de vivienda que el empleador otorgue al trabajador podrán ser garantizados con la pignoración del saldo que este último tuviere en el respectivo fondo de cesantía. En los eventos en que el empleador esté autorizado para retener o abonar a préstamos o pignoraciones el pago del auxilio de cesantías. sin que el valor de la garantía exceda al del préstamo. deberá responder a través de uno de los siguientes mecanismos: a) Con su propio patrimonio. la cual será certificada para cada período por el Banco de la República. Además deberá promover una racional y amplia distribución de los portafolios en papeles e inversiones de largo plazo y equilibrar los sistemas remuneratorios de pensiones y cesantías. En aquellos casos en los cuales no se alcance la rentabilidad mínima. o b) Con la reserva de estabilización de rendimientos que establezca la Superintendencia Bancaria. NOTA: Ver Decreto 806 de 1996 en el suplemento. podrá solicitar a la sociedad administradora la retención correspondiente y la realización del procedimiento que señalen las disposiciones laborales sobre el particular. La sociedad administradora del fondo de cesantía podrá representar al trabajador en las acciones que se adelanten con motivo de incumplimiento del empleador en la liquidación o pago del auxilio de cesantía. L. La rentabilidad del fondo no podrá ser inferior a la tasa efectiva promedio de captación de los bancos y corporaciones financieras para la expedición de certificados de depósito a término con un plazo de noventa (90) días (DTF). que será determinada por el Gobierno Nacional. Esta metodología deberá buscar que la rentabilidad mínima del portafolio invertido en títulos de deuda no sea inferior a la tasa de mercado. 50/90. ART. afectando inicialmente la reserva de estabilización de rendimientos que defina para estas sociedades. 100/93. definida teniendo en cuenta el rendimiento de los títulos emitidos por la Nación y el Banco de la República. la parte que le corresponda en los rendimientos obtenidos por el fondo durante el respectivo período. TÍTULO IX . Así mismo abonarán trimestralmente a cada trabajador afiliado y a prorrata de sus aportes individuales. 104. Si la rentabilidad resultare superior podrá cobrar la comisión de manejo que señale para tal efecto la Superintendencia Bancaria. 101. L. teniendo en cuenta rendimientos en papeles e inversiones representativas del mercado que sean comparables.deberá oír previamente a una comisión designada por el Consejo Nacional Laboral.—De las liquidaciones de cesantía que se efectúen el 31 de diciembre de cada año el empleador deberá entregar al trabajador un certificado sobre su cuantía. las sociedades administradoras deberán responder con sus propios recursos. En caso de que lo fuere. Las sociedades administradoras de fondos de pensiones y de cesantías deberán garantizar a sus afiliados de unos y otros una rentabilidad mínima.—Rentabilidad mínima. ART.

Esta prestación la asumió el Instituto de Seguros Sociales a partir de 1967.—Regla general. Conc. 813 y 1160/94). vejez y muerte) reemplazó a la pensión de jubilación contemplada en el artículo 259 del Código Sustantivo del Trabajo. de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo instituto. Los patronos o empresas que se determinan en el presente título deben pagar a los trabajadores. No obstante. 260. (D. 289. Véase pensión de jubilación por aportes (D.—Derogado. 60 y 61 del Acuerdo 224 de 1966. 2709/94). 100/93. El artículo 260 derogado había establecido la pensión de jubilación a cargo del empleador y a favor de los trabajadores con 20 años de servicios continuos o discontinuos a una misma empresa y 50 años de edad. las especiales que aquí se establecen y conforme a la reglamentación de cada una de ellas en su respectivo capítulo. L. la pensión de jubilación a cargo de los empleadores es asumida por las entidades administradoras de los regímenes pensionales de prima media con prestación definida (ISS) y de los fondos privados de pensiones. equivalente al 75% del salario promedio del último año. art. NOTA: El seguro de vejez a cargo del ISS (reglamento general del seguro de invalidez. 193. tendrán derecho a pensionarse de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 260 derogado. en donde estén afiliados los trabajadores. L.: art. vigente en la respectiva empresa. o en la convención o pacto colectivo. art. 1º/94). 1. CAPÍTULO II Pensión de jubilación ART. o 55 para el hombre. 100/93. 259. 6º. 2. según el caso. Las pensiones de jubilación. . En vigencia la Ley 100 de 1993 (abr. además de las prestaciones comunes. los trabajadores beneficiados con el régimen de transición creado por la Ley 100 (art. el auxilio de invalidez y el seguro de vida colectivo obligatorio dejarán de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo correspondiente sea asumido por el Instituto Colombiano de Seguros Sociales. para la mujer.Prestaciones patronales especiales CAPÍTULO I Introducción ART. El régimen de transición de la pensión patronal de jubilación a la pensión de vejez fue reglamentado en los artículos 76 de la Ley 90 de 1946 y 59. que presten sus servicios a empresas que reconocen y pagan pensiones. 36). Derecho a la pensión. con las excepciones y casos especiales que contemplan la ley y la jurisprudencia.

50/90. 100/93. ART. Concurrencia de jubilación y cesantía. 1672/73. ART. art. L. tal derecho no ha sido reconocido ni pagado. 261. art. 2.—Subrogado. art.—Procedimiento.—Derogado. 960/70. 1. Conc.R. ART. ART. en cuyo caso puede exigirse previamente que se compruebe la supervivencia del jubilado. 171/61. L.: art. art. 289.: art.L. la presentación personal del jubilado. 8º—Si noventa (90) días después de acreditado legalmente el derecho a disfrutar de pensión de jubilación. 263. art. o que se encuentre en lugar distinto del domicilio de la empresa. Conc. 133. D. 10/72. L. que sin justa causa sea despedido después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince . 249. 9º. acreditada por un certificado del alcalde del municipio donde resida. 2351/65. Las empresas obligadas a pagar jubilación deben señalar en reglamento especial el procedimiento para obtener el reconocimiento de la pensión y las condiciones exigidas por este código para tener derecho a ella. D. la que debe producirse ante el juez del trabajo competente. 14. art. 14. 1373/66. 265. ART.: arts. Congelación del salario base. Conc.—Derogado. 171/61. 53.: D. La empresa puede exigir. 10/72. 78. a solicitud escrita del interesado y con intervención de la empresa respectiva. D. 8º.Conc. 262. ART. suma igual al salario que el beneficiario de la prestación venía devengando.—Archivos de las empresas. 266. El trabajador no afiliado al sistema general de pensiones por omisión del empleador. 195.—Prueba de la supervivencia. 267. Cuando los archivos hayan desaparecido o cuando no sea posible probar con ellos el tiempo de servicio o el salario. 264. deberá cubrir al interesado. 37. a menos que se halle imposibilitado por enfermedad debidamente comprobada. art. 259. Desde cuándo se debe. ART. es admisible para probarlos cualquiera otra prueba reconocida por la ley. 6º. invalidez o retiro por vejez. Las empresas obligadas al pago de la jubilación deben conservar en sus archivos los datos que permitan establecer de manera precisa el tiempo de servicio de sus trabajadores y los salarios devengados. ART. cuando se cumplan los requisitos para esta prestación. Pensión después de 10 y de 15 años de servicio. L.—Subrogado. L. En consecuencia el derecho a disfrutar de la pensión de jubilación. además de las mensualidades pensionales hasta el día en que el pago de la pensión se verifique. la empresa o patrón obligado a efectuar dichos reconocimientos y pagos. La pensión de jubilación y el auxilio de cesantía son compatibles. 20. 100/93. L. no excluye el derecho del trabajador a que se le pague el auxilio de cesantía por el tiempo servido. art. art.R. L. para hacer el pago de la pensión.

—Derogado.: arts. 29/76 y nov. Las normas que el artículo 268 del código dejó vigentes son las leyes 1ª de 1932. Radioperadores. tendrá derecho a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido. 53 de 1945 y 24 de 1947. o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido. PAR. 100/93. La cuantía de la pensión será directamente proporcional al tiempo de servicios respecto de la que le habría correspondido al trabajador en caso de reunir todos los requisitos para acceder a la pensión de vejez en el régimen de prima media con prestación definida y se liquidará con base en el promedio devengado en los últimos diez (10) años de servicios. ART. Ferroviarios. 10. Los trabajadores de ferrocarriles vinculados a la administración pública también fueron excluidos del régimen del Código Sustantivo del Trabajo por el artículo 4º de dicho estatuto. pues serían regulados por un estatuto especial que nunca se dictó. 289. anteriores o posteriores a la vigencia de la presente ley. 269. en materia de pensiones de jubilación. 260. si ya los hubiere cumplido. y a sesenta (60) años si es hombre y cincuenta y cinco (55) años si es mujer. 488. 24/77). 4º. Entre otros beneficios estas leyes consagran la liquidación de la pensión con el 80% del salario y el derecho a ella al cumplir el trabajador 20 años de servicios. o desde la fecha del despido. 206 de 1938. NOTA: El artículo 268 derogado excluía a los trabajadores ferroviarios particulares del régimen pensional del Código Sustantivo del Trabajo. L. o cincuenta (50) años de edad si es mujer. 68 de 1940. 289. 268. 100/93. art. si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) años de edad si es hombre. 49 de 1943. NOTA: El artículo 269 derogado estableció una pensión especial de jubilación para los operadores de . Mientras tanto continuarían regidos por las normas vigentes para los ferroviarios en ese momento. 617/54.: arts. continuos o discontinuos y cualquier edad (Cas. continuos o discontinuos. se reajustarán a sesenta y dos (62) años si es hombre y cincuenta y siete (57) años si es mujer.(15) años. art. 3º—A partir del 1º de enero del año 2014 las edades a que se refiere el presente artículo. L. PAR. 492.—Modificado. Derogado. 1º—Lo dispuesto en el presente artículo se aplicará exclusivamente a los servidores públicos que tengan la calidad de trabajadores oficiales y a los trabajadores del sector privado. D. abr. 2º—Las pensiones de que trata el presente artículo podrán ser conmutadas con el Instituto de Seguros Sociales. actualizado con base en la variación del índice de precios al consumidor certificada por el DANE. o cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer. PAR.L. ART. art. Conc. cuando el despido se produce después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años. la pensión se pagará cuando el trabajador despedido cumpla cincuenta y cinco (55) años de edad si es hombre. Si el retiro se produce por despido sin justa causa después de quince (15) años de dichos servicios. cuando el despido se produce después de quince (15) años de dichos servicios. Conc.

: art. El pago de la pensión puede suspenderse. L. ART. 34. hasta que la justicia decida sobre la indemnización que el trabajador debe pagar. La continuidad o discontinuidad a que aluden los artículos 269. hasta su cancelación total)*. 100/93.: art. 2400/72. ART. ART. 100/93. D. 100/93. . 273. 273. Si el servicio ha sido discontinuo la pensión se reconoce después de haber completado veinte (20) años de servicios y cincuenta (50) años de edad”. 2. Conc. y retenerse las sumas que correspondan. 274. 1º—Los ingenieros de vuelo al servicio de empresas comerciales de aviación se consideran aviadores para efectos de las prestaciones sociales consagradas en los artículos 269. D. Conc. art. 289. NOTA: El artículo 270 derogado había extendido la pensión especial de jubilación contemplada en el artículo 269. 100/93. 1281/94. Conc.radio. 100/93. a los aviadores de empresas comerciales.: art. *(ART. Conc.: L. establecimiento o empresa.: art. 271 y 272 no se refiere al contrato de trabajo sino a la actividad o profesión de que se trate. 33. a la cual se aplicará en primer término el valor de las pensiones causadas y que se causen. NOTA: El artículo 271 derogado favorecía con la pensión de jubilación a quienes desempeñarán las actividades indicadas en los artículos 269 y 270 del código. L. art. ART. 273. 270 y 271 del Código Sustantivo del Trabajo. en los casos de delitos contra el patrono o contra los directores o trabajadores del establecimiento. por causa o con ocasión del trabajo. 2400/72. L. 289.—Derogado. 270. 1281/94. de cables y similares. Otras excepciones. con 20 años de servicios continuos o discontinuos y cualquier edad. D. 289. 12. L. Pensión con quince (15) años de servicios y cincuenta (50) años de edad. con sólo 15 años de servicios continuos y 50 de edad. 289. ART. D. Véase actividades de alto riesgo en el Decreto 1281 de 1994. art.—Suspensión y retención. art. Conc. 100/93.—Derogado. 272. 273. 60/73.—Noción de continuidad.R. 270. D. Excepción especial. 271.R. Los profesionales y ayudantes de establecimientos particulares dedicados al tratamiento de la tuberculosis tienen derecho a la pensión de jubilación al cumplir quince (15) años de servicios continuos. (*) (*) NOTA: El artículo 272 derogado disponía: “1. arts.—Derogado.R. 273. cualquiera que sea su edad. a los trabajadores de empresas mineras que laboren en socavones y a quienes desempeñen actividades a temperaturas anormales. así como en los casos de graves daños causados al patrono. L. art.

farmacéutica. 100/93.R.: Res. 275. L.—Modificado. quirúrgica y hospitalaria necesaria. a la asistencia médica. además del auxilio monetario establecido en el artículo 227.000) o superior. L. 1º. D. son asumidos por el sistema de seguridad social en salud (empresas promotoras de salud). 29. 100/93. Todo trabajador que preste servicios a una empresa de capital de ochocientos mil pesos ($ 800. CAPÍTULO III Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez NOTA: En vigencia la Ley 100 de 1993. 73 a 78. ART. ART. 59. 1938/94. tendrá derecho. señalará el procedimiento para el otorgamiento de las cauciones a que se refiere este artículo.000) está obligada a contratar con una compañía de seguros. 3º—Cuando la incapacidad a que se refiere el artículo 277 del Código de Trabajo provenga de tuberculosis adquirida durante la vigencia del contrato de trabajo el trabajador tendrá derecho al pago íntegro de su salario durante el tiempo requerido para la recuperación de su salud hasta por el término de quince meses. 5ª/69. art. art.R. cuyo capital no sea inferior a ochocientos mil pesos ($ 800. Conc. 33/73. ART.L. Toda empresa privada. el cumplimiento de las obligaciones actuales o eventuales que la afecten en materia de pensiones. hasta por seis (6) meses. o a otorgar caución real o bancaria por el monto que se le señale para responder de tales obligaciones. 162. por medio de resolución especial. a satisfacción del Ministerio del Trabajo. contemplados como prestaciones especiales en el Código Sustantivo del Trabajo. 71/88. PAR. 16. El Ministerio de Trabajo. L.Conc.—Modificado. 2449/70.247/2001 de la Corte Constitucional. y por el sistema general de pensiones. 171/61. art. L. L. Pensión en caso de muerte. arts. art. 1º (b). el auxilio por enfermedad no profesional y el auxilio y la pensión por invalidez de origen no profesional. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C. Seguros. Conc.L. 12.: arts. L.—Si el trabajador no se sometiere estrictamente al tratamiento prescrito para su tuberculosis por . D. 171/61.: art. Unicamente para esta norma excepcional subróganse los artículos 227 y 277 del Código del Trabajo. art. 2351/65. creados por la citada ley. 1650/77. 3º. 13. 277. 10. 156. L. 51. 9ª/63. L. 9ª/63. ord. D. art. ART. NOTA: Las normas vigentes de la Ley 100 de 1993 que regulan la sustitución pensional y la pensión de sobrevivientes son los artículos 46 a 49. 195. Mintrabajo. 171/61. que sufra una incapacidad para desempeñar sus labores por causa de enfermedad no profesional. 1611/62. L.—Derecho al auxilio por enfermedad no profesional. 276. L. D. 320. art.

puede cancelarse la pensión en cualquier tiempo en que se demuestre que el inválido ha recuperado más de la tercera parte de su primitiva capacidad de ganancia. 71/88. 203. 1938/94. 281. 38.—Declaratoria y calificación. la pensión de invalidez se convertirá en pensión de jubilación o vejez. 2644/94. 73 a 78. que graduará el médico al calificar la invalidez. 695/95. le sobreviene al trabajador una invalidez que lo incapacite para procurarse una remuneración mayor de un tercio de la que estuviere devengando. 69. hasta por treinta (30) meses y mientras la invalidez subsista. 1. arts. pudiendo examinarse periódicamente al inválido con el fin de descubrir las incapacidades en evolución. 48.el médico o entidad designados por el patrono o empresa cesa ipso facto para éstos la obligación establecida en este artículo.: L. 204. 2º. 2. La pensión de invalidez se paga provisionalmente durante el primer año de incapacidad. evitar la simulación y controlar su permanencia. 342. ART. b) En caso de invalidez permanente total tendrá derecho a una pensión mensual de invalidez equivalente a la mitad del salario promedio mensual del último año. Conc. 307. 322. arts. 1295/94. 162.—Pago de la pensión. y c) En caso de gran invalidez el trabajador tendrá derecho a una pensión mensual de invalidez equivalente a la jubilación o vejez durante treinta (30) meses. 44. L. 280. arts. Conc. 40. 100/93. D. D. Conc. ART. 100/93. arts. L. Conc. 156. ART. Sin embargo. 1. 2º. 40 y 69. 100/93.R. Para la declaratoria de invalidez y su calificación se procede en la misma forma que para los casos de enfermedades profesionales en lo pertinente. art. 69. art. 100/93.L. art. 203. 4ª/76. 100/93. L. 2.—Modificado.: L. Valor de la pensión.R. a las siguientes prestaciones en dinero: a) En caso de invalidez permanente parcial a una suma de uno (1) a diez (10) meses de salario.: arts. arts.—Auxilio de invalidez. Vencido ese año se practicará examen médico y cesará la pensión si el inválido ha recuperado más de la tercera parte de su primitiva capacidad de ganancia. D. Si el trabajador tuviere más de cincuenta y cinco (55) años de edad o los cumpliere durante la invalidez y tuviere más de quince (15) años de servicios continuos o discontinuos en la misma empresa. 278. D. Si como consecuencia de la enfermedad no profesional o por lesión distinta de accidente de trabajo o por debilitamiento de las condiciones físicas o intelectuales.: art. L. L. . no provocados intencionalmente. 38 a 45. 49. 279. 47.R. 41. tendrá derecho además. ART.

L. Las empresas de capital de ochocientos mil pesos ($ 800. Conc. 2351/65. Al declararse por el médico el estado de invalidez. 2553/51. 283. ART. El suministro de aparato de ortopedia y prótesis sólo es obligatorio cuando conduzca. 1.—Recuperación o reeducación. 227.ART. 208. con su estado de salud y con sus fuerzas y aptitudes y para obtener una remuneración igual a la de ocupaciones semejantes en la misma empresa o en la región. ART. Si lograda la recuperación o reeducación.—Estudios de especialización técnica. 3. 100/93. cuando de acuerdo con la apreciación médica conduzca a la curación. La empresa puede procurar la recuperación o reeducación de sus trabajadores inválidos. según dictamen médico. a la recuperación o reeducación total o parcial del trabajador. D.R. 16. 286.: D. 162. Es obligatorio para el trabajador el tratamiento médico prescrito. 282. ART. o si se opone a la recuperación o reeducación.—Tratamiento obligatorio.000) o superior están obligadas a establecer y a sostener escuelas primarias para los hijos de sus trabajadores cuando. Conc. 2. 161.: arts. 284. en las condiciones establecidas en el inciso 1º.—Incompatibilidad con el auxilio por enfermedad. especialmente el quirúrgico. 2. el interesado se niega a trabajar en la empresa. 337. Conc. La renuencia injustificada a cumplir con las prescripciones médicas priva del auxilio correspondiente. a fin de habilitarlos para desempeñar oficios compatibles con su categoría anterior en la misma empresa.: art.: art. 285. CAPÍTULO IV Escuelas y especialización ART. 195. los lugares de los trabajos estén situados a más de dos (2) kilómetros de las poblaciones en donde funcionen las escuelas oficiales y siempre que en dichos sitios haya al menos veinte (20) de esos niños en edad escolar. Conc. se extingue el derecho al auxilio de invalidez.—Escuelas primarias. cesan las prestaciones por enfermedad y empezarán a pagarse las correspondientes al auxilio de invalidez. a su costa. Las empresas de que trata el artículo anterior están obligadas a costear permanentemente estudios de . 1. arts. según dictamen médico.

—Reglamentación. 230. y cubrir el riesgo de la muerte sea cualquiera la causa que la produzca. Valor. Conc. Conc. pagarán por . art. NOTA: La Sentencia 17358 de 2002. 306. 290. 105.: D. trata sobre la pérdida de vigencia de esta prestación frente a la Ley 100 de 1993. art. 292. 258. Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. ART. cuando menos por un tiempo no inferior a un (1) año. Se entiende que una empresa tiene carácter permanente cuando su finalidad es la de desarrollar actividades estables o de larga duración. a sus trabajadores o a los hijos de éstos. arts. Conc.: D. 11/84. El gobierno dictará las medidas necesarias para el cumplimiento de las disposiciones del presente capítulo. 12. Los patronos obligados al pago de seguro de vida de sus trabajadores. D.—Carácter permanente. ART. ART.—Modificado. en establecimientos nacionales o extranjeros. 287. 2553/51. 2553/51. a razón de uno por cada quinientos (500) trabajadores o fracción superior a doscientos cincuenta (250). Toda empresa de carácter permanente debe efectuar a su cargo el seguro de vida colectivo de todos sus trabajadores. ART. 3º. 44. 2388/55. NOTA: El artículo 290 se refería a lo que debía entenderse por nómina para efecto del artículo 289. 100/93. art. 214. L. L.: arts. 289. Conc. art. Toda empresa está obligada a establecer y a sostener una escuela de alfabetización por cada cuarenta (40) niños.: arts.—Escuelas de alfabetización. Con la modificación de la Ley 11 de 1984 el concepto de nómina mensual desapareció como requisito para que una empresa esté obligada al pago de seguro de vida.—Derogado. 291.especialización técnica relacionados con su actividad característica. 74. CAPÍTULO V Seguro de vida colectivo obligatorio NOTA: En vigencia la Ley 100 de 1993. mientras el Instituto Colombiano de Seguros Sociales asume este riesgo. 13. L. 11/84.—Modificado. hijos de sus trabajadores. de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. 194. ART. 6º. Empresas obligadas. 288. L. 11/84. excepto de los ocasionales o transitorios. 12. ART. las prestaciones que se originan en la muerte del trabajador son asumidas por el sistema de seguridad social integral.

se acreditará su carácter de tales con la designación que hubiere hecho el asegurado. arts. liquidado en la misma forma que el auxilio de cesantía. el valor del seguro será el doble de lo previsto en el literal anterior. declarándolos por su número y nombre y la razón de serlo. Si se trata de beneficiarios designados libremente. 2. Son beneficiarios forzosos del seguro de vida el cónyuge. 29/82. art. La demostración del carácter de beneficiario y el pago del seguro se harán en la siguiente forma: 1. 617/54. y que tendrán iguales derechos y obligaciones Conc. 1037 a 1054. 47. si además fuere menor de diez y ocho (18) años o estuviere incapacitado en forma permanente para trabajar.: L. el seguro se pagará al beneficiario o beneficiarios que el trabajador haya designado. L. En el caso de beneficiarios por razón de dependencia económica del asegurado. los hijos legítimos y naturales y los padres legítimos y naturales del trabajador fallecido. Si no concurriere ninguno de los beneficiarios forzosos. el seguro se pagará a quien corresponda conforme a las reglas de la sucesión intestada establecidas en el Código Civil. A falta de cualquiera de las personas antes indicadas. continuos o discontinuos. 74. El carácter de beneficiario del seguro se acreditará mediante la presentación de las copias de las respectivas partidas eclesiásticas o de los registros civiles que acreditan el parentesco. 100/93. a quien probare que dependía económicamente del trabajador fallecido..C. 2. Beneficiarios. y b) Si la muerte del trabajador ocurre por causa de accidente de trabajo o de enfermedad profesional.: C. según el artículo 299. 293. sin que el valor del seguro sea inferior a doce (12) meses del salario.este concepto a los beneficiarios del asegurado: a) Un (1) mes de salario por cada año de servicios.—Demostración del carácter de beneficiario y pago del seguro. en el orden y proporción establecidos en el ordinal e) del artículo 204. ART. en su defecto. Si hubiere varias personas en esas circunstancias. . la indemnización se dividirá entre ellas. NOTA: A partir de la vigencia de la Ley 29 de 1982 desaparece en la legislación la denominación de "hijos naturales" y se dispone que los hijos son legítimos. y. 3. por partes iguales. ART. o con las pruebas supletorias que admite la ley. 1. más una información sumaria de testigos que demuestre quiénes son los únicos beneficiarios. ni exceda de cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto. D. Conc. extramatrimoniales y adoptivos. 11.—Modificado. 294. y con una información sumaria de testigos que establezca la inexistencia de beneficiarios forzosos. pero sin exceder de doscientas (200) veces el salario mínimo mensual más alto. arts.

Este aviso debe darse en uno de los periódicos del domicilio de la empresa por dos (2) veces a lo menos o en donde no existieren publicaciones periódicas. 196. salvo en los casos siguientes: a) Si el contrato termina por despido injusto o estando afectado el trabajador de enfermedad no profesional. 297. art. quienes hubieren recibido el valor del seguro están obligados a satisfacer a los nuevos beneficiarios las cuotas que les correspondan.. 1265 a 1269. 295. A la terminación del contrato de trabajo cesa la obligación del seguro. sólo aquella en donde prestaba sus servicios al tiempo de la muerte o la última en donde los prestó está obligada al pago del seguro. Cuando durante el término del aviso o emplazamiento que la empresa debe efectuar para hacer el pago. se suscitaren controversias acerca del derecho de los reclamantes promovidas por personas que acrediten ser beneficiarios del seguro. ART.C. Conc.su edad se acreditará con las copias de las partidas eclesiásticas o civiles o con las pruebas supletorias legales. ART. sin que coexistan varios contratos de trabajo.—Causas de exclusión. arts. 7. 296. 11. L. ART.—Controversias entre beneficiarios. por cualquiera de los medios indicados en este artículo la empresa dará un aviso público en el que conste el nombre del trabajador fallecido y el de las personas que se hayan presentado a reclamar el valor del seguro y la calidad en que lo hacen con el fin de permitir que todo posible beneficiario se presente a reclamar. Treinta (30) días después de la fecha del segundo aviso sin que dentro de este término se hubieren presentado otros reclamantes ni controversias sobre derecho al seguro. 298. En caso de que posteriormente aparecieren otros beneficiarios. la empresa sólo estará obligada a hacer el pago cuando se le presente en copia debidamente autenticada la sentencia judicial definitiva que haya decidido a quién corresponde el valor del seguro. 6. quien la dará a conocer por bando en dos (2) días de concurso.: C. la obligación de reconocer y pagar el seguro se extiende . 25/92. Conc. por medio de una nota dirigida al alcalde municipal. con una información sumaria de testigos. y su dependencia económica del asegurado fallecido.—Coexistencia de seguros. 4. 26. No tienen derecho a seguro los descendientes del trabajador desheredados conforme a la ley civil.: arts. ART. según el artículo anterior. quedando exonerada de la obligación.—Cesación del seguro. Establecida la calidad de beneficiario. ni la viuda que haya dado lugar al divorcio o que antes del pago del seguro haya pasado a otras nupcias. Si un trabajador fallecido figurare como asegurado por dos (2) o más empresas. 5. la empresa pagará su valor a quienes hayan acreditado su carácter de beneficiarios.

Conc. Conc. según el artículo 293. Este permiso sólo se concederá después de una información completa acerca de la capacidad financiera y la seriedad de la empresa y una vez que ésta otorgue caución ante la autoridad administrativa del trabajo y por el monto que el ministerio del ramo señale. 302. arts. 194. Las empresas que al entrar en vigencia este código tengan autorización para asumir el carácter de aseguradoras de sus trabajadores deben presentar solicitud de nuevo permiso dentro de los seis (6) primeros meses de esa vigencia. 2. y. se les suspenderá la autorización correspondiente. 61. La resolución que concede el permiso se publicará en el Diario Oficial. además de la imposición de las sanciones pecuniarias a que haya lugar de acuerdo con este código. antes de la terminación del contrato de trabajo. dentro de los noventa (90) días siguientes. Cuando un trabajador entre al servicio de una empresa de las obligadas al seguro de vida y tenga derecho a esta prestación debe indicar por escrito y ante testigos el nombre o los nombres de los beneficiarios forzosos del seguro.: art. 2.—Sustitución de permisos anteriores.: arts. 195. 1. Conc. si omiten el pago oportuno de uno de éstos. Res. y sólo surte efecto a partir de esa publicación.—Designación de beneficiarios. 299. su pago se contratará en una . Las empresas que estén autorizadas para asumir el carácter de aseguradoras de sus trabajadores tienen la obligación de permitir a las autoridades del trabajo la revisión de las cuentas relativas al pago de seguros debidos. Res. 206/51. 7º y ss. 303. y. y en caso necesario. Las empresas que estén obligadas al seguro de vida de sus trabajadores pueden asumir el carácter de aseguradoras de todos ellos cuando su capital no sea inferior a cien mil pesos ($ 100. 300. ART. y b) Si termina por accidente de trabajo o estando el trabajador afectado de enfermedad profesional.: arts. ART. el Ministerio del Trabajo puede declarar cancelado el permiso. Salvo en los casos en que la empresa obligada al seguro esté autorizada para asumirlo directamente. 291/51. Mintrabajo.—La empresa como aseguradora. ART. para poder continuar con tal carácter. para responder por el pago de los seguros que deban cubrirse. 293. 3. Si no formularen esta solicitud.—Seguro en compañías.000) y siempre que obtengan permiso previo del Ministerio del Trabajo. el seguro se extiende hasta seis (6) meses después de la terminación. El asegurado puede cambiar el beneficiario o beneficiarios no forzosos en cualquier momento. 1. 301. en defecto de éstos el de la persona o personas a quienes designe voluntariamente y la proporción en que los instituye. ART. el Ministerio del Trabajo les hará efectiva la caución constituida.hasta tres (3) meses después de la extinción del contrato.

expresando claramente día. 303. 2. En caso de que un trabajador con derecho al seguro de vida fallezca por enfermedad profesional o .compañía de seguros y a favor de la empresa que esté obligada a esta prestación. ART. salvo en los casos y por el tiempo señalados en el artículo 298. a falta de éstos. La obligación de pagar el seguro. 8. Nombre del trabajador asegurado y fecha de su ingreso a la empresa. como se establece en el artículo siguiente. en dos (2) ejemplares. ART.: arts. 206/51.—Certificado. en caso contrario. Conc. el nombre o los nombres de quienes dependan económicamente del asegurado y que se encuentren en las condiciones de que trata el artículo 293 en su último inciso. el nombre de la compañía aseguradora y el número y fecha de la póliza colectiva. 5. 1. Nombre del beneficiario o de los beneficiarios forzosos o. 256.: Res. 2. 298. 3. o. Si la empresa está debidamente autorizada para constituirse en aseguradora.R. Mintrabajo. indicando las cuotas o proporción que señale a cada uno cuando los beneficiarios designados libremente sean varios. Si no se expresare por el trabajador el nombre de los beneficiarios o de alguno de ellos. uno para la empresa y el otro para el asegurado y no está sujeto a impuesto de timbre nacional. 292. la cual cobrará de la compañía de seguros el valor correspondiente. 2076/67.: art. Extinción del seguro a la terminación del contrato. así se hará constar en el certificado. ART. Conc. y además. Las empresas que estén obligadas al pago del seguro deben expedir a cada uno de sus trabajadores un certificado sobre lo siguiente: 1. de quienes designe el trabajador. 7. se firma por el patrono o su representante. Conc. 304.—Muerte por accidente o enfermedad profesional. Bases para la liquidación del seguro de acuerdo con el artículo 292. Este certificado se extiende en papel común. El trabajador puede dar su seguro de vida en garantía de préstamo que le otorgue la empresa para la financiación de vivienda y en este caso se aplicarán también las disposiciones del artículo 256. mes y año. el número y fecha de la resolución administrativa correspondiente. el asegurado y los testigos. 6. pero ocurrida la muerte de uno de los asegurados el valor del seguro se pagará directamente por la empresa al beneficiario o a los beneficiarios. 305. D. 4. Fecha de su expedición.—Pignoración para vivienda. Prohibición de negociar o ceder el seguro sin perjuicio de su pignoración para la financiación de vivienda.

Jaime Córdoba Triviño. D. así: a) Las de capital de doscientos mil pesos ($ 200. 2351/65. 306. 1. art. y b) Las de capital menor de doscientos mil pesos ($ 200.P.000). Toda empresa ***(de carácter permanente)*** está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores. 22. ART. 214. M. a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre. ***3. El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-042 del 28 de enero de 2003. ni se computará como factor del salario en ningún caso. D. 2. en la siguiente forma: una quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte (20) días de diciembre. M. siempre que hubieren servido *(por lo menos la mitad del semestre respectivo)* **(y no hubieren sido despedidos por justa causa).accidente de trabajo se pagará exclusivamente la suma determinada en el artículo 214.P. El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-034 del 28 de enero de 2003. El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-100 del 8 de febrero de 2005. un mes de salario pagadero por semestres del calendario. 307. art. pagadero por semestres del calendario. Álvaro Tafur Galvis. 100/93. siempre que hubieren servido *(por lo menos la mitad del semestre respectivo) **(y no hubieren sido despedidos por justa causa). o proporcionalmente al tiempo trabajado. 195. NOTAS: *1. a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre. como prestación especial. 305. La prima anual no es salario. Conc. pagadero en la siguiente forma: una semana el último día de junio y otra semana en los primeros veinte (20) días de diciembre.P.000) o superior. Conc. excepto a los ocasionales o transitorios. CAPÍTULO VI Prima de servicios ART. 1295/94.: art. Esta prima de servicios sustituye la participación de utilidades y la prima de beneficios que estableció la legislación anterior. o proporcionalmente al tiempo trabajado. **2. 291. 194.: arts.—Principio general. M. quince (15) días de salario.L. una prima de servicios. 6º. L. . Eduardo Montealegre Lynett.—Carácter jurídico.

CAPÍTULO VII Trabajadores de la construcción ART. ART. Conc. Los trabajadores de que trata el artículo anterior gozarán de asistencia médica. 308. farmacéutica. art. y debe pagarse a la terminación del contrato por cualquier causa. hasta por tres (3) meses. 281. en su defecto. 249.—Cesantía y vacaciones. Conc. Conc. 100/93.Conc.—Asistencia médica. A los trabajadores de obras o actividades de construcción. 128. convenciones colectivas. ART. 3º (12). así: a) El auxilio de cesantía por todo el tiempo servido. y por valor de la obra o actividad. siempre que se haya servido siquiera un mes. fallos arbitrales o reglamentos de trabajo estén obligadas a reconocer a sus trabajadores primas anuales o primas de navidad tendrán derecho a que el valor de estas primas se impute a la obligación de que trata el presente capítulo. 186. cuando se haya trabajado por lo menos un (1) mes. L. 309.: arts. Los trabajadores de empresas constructoras gozan de los derechos consagrados en el presente capítulo.—Primas convencionales y reglamentarias. 310. 1489/52. Las empresas que por pactos. Para los efectos del presente capítulo se entiende por obras o actividades de construcción las que tienen por objeto construir cualquier clase de casas o edificios y las inherentes a esta construcción.: arts. L. Esta asistencia sólo se debe desde cuando la prescriba el médico del patrono o empresa y. 311. 312.—Empresas constructoras. ART. además del auxilio monetario correspondiente. a razón de tres (3) días de salario por cada mes completo de trabajo. el valor de su presupuesto o de su costo total estimado pericialmente.—Definiciones. 3º (1). y b) Las vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles y consecutivos por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año. un médico oficial. sea cual fuere el valor de .000) se les reconocerá el auxilio de cesantía y las vacaciones.: D. quirúrgica y hospitalaria por enfermedad no profesional que ocurra durante la ejecución del contrato de trabajo. 23. excepto su conservación o reparación. 48/68. ART. cuyo valor exceda de diez mil pesos ($ 10. art. pero si la prima de servicios fuere mayor deberán pagar el complemento. art.

—Suspensión del trabajo por lluvia. tiene de contratar aprendices. 51. con la asesoría de la Cámara Colombiana de la Construcción. créase el fondo nacional de formación profesional de la industria de la construcción a cargo de los empleadores de ese ramo de la actividad económica. CAPÍTULO VIII . conforme a las disposiciones vigentes. D. Mintrabajo.R. FIC. salvo en las que no sean susceptibles de interrupción a juicio del patrono. y. 2375/74. En su lugar.: arts. En su lugar seguirá funcionando el fondo de formación profesional de la industria de la construcción. que guarden relación con los diferentes oficios de la industria de la construcción. SENA. por cada cuarenta trabajadores que laboren en cada una de las obras bajo su responsabilidad. Camacol y se destinará a atender los programas y modos de formación profesional desarrollados por el SENA. Conc.la obra o actividad. 313. 140. pero puede exigirse trabajo bajo cubierta durante este tiempo o compensación posterior del tiempo perdido sin exceder el límite máximo de horas semanales fijado en este código y sin que esta compensación constituya trabajo suplementario o de horas extras. 159. 2º—El fondo será administrado por el Servicio Nacional de Aprendizaje. ART. 1º—Los empleadores de la industria de la construcción. 2413/79. creado por la citada norma. 194. ART. empresario o contratista. 1047/83. El fondo será administrado por el Servicio Nacional de Aprendizaje con la asesoría de la Cámara Colombiana de la Construcción y con cargo a él se atenderá el pago de la proporción salarial que corresponda a los aprendices que reciben formación profesional en los diversos oficios de la industria de la construcción. D. proporcionalmente por fracción de cuarenta (40). La suspensión del trabajo de que trata este artículo no da lugar a reducción de salario. ART. Conc. a cargo de los empleadores de dicha rama de la actividad económica. quienes deberán contribuir mensualmente al mismo con una suma igual a una vez el salario mínimo por cada cuarenta (40) trabajadores que laboran bajo sus órdenes.: art. se hallan exonerados de la obligación de contratar aprendices. en aplicación de lo establecido por el artículo 6º del Decreto 2375 de 1974. 2. Debe suspenderse el trabajo a la intemperie en las obras o labores de construcción en casos de lluvia que impliquen peligro para la salud del trabajador. Res. quienes deberán contribuir mensualmente al mismo con una suma igual a una vez el salario mínimo mensual legal más alto. ART. 6º—Exonérase a la industria de la construcción de la obligación que.

podrá autorizar. art. 1º. 71. 18. 2027/51. d) valor de los honorarios y remuneraciones que se pagan a los contratistas. tiempo de permanencia en Colombia y demás requisitos mencionados en el ordinal anterior.: art. una relación con los siguientes datos: a) Nómina de empleados. Para el otorgamiento de esta autorización será indispensable que la empresa solicitante convenga con el ministro en contribuir a la enseñanza especializada de personal colombiano (. con especificación de funciones. estado civil nombre y nacionalidad del cónyuge. en cualquiera de sus ramas.Trabajadores de empresas de petróleos ART. 18. 1056/53. antes del 1º de marzo siguiente al año calendario. arts.—Toda persona dedicada a la industria del petróleo en las diversas ramas que la integran. que se sobrepasen por las empresas los límites máximos permitidos. D.—Las personas naturales o jurídicas dedicadas en Colombia a la industria del petróleo. D.). L. Las relaciones de trabajo de la Empresa Colombiana de Petróleos se regirán por el derecho común laboral contenido en el Código Sustantivo del Trabajo. Las disposiciones del presente capítulo obligan a las empresas de petróleos solamente en los trabajos que se realicen en lugares alejados de centros urbanos. 119. anotándose para los extranjeros su nacionalidad. Conc. 1348/61. ART. art. . ART. 1º—Trabajadores de Ecopetrol. 314. D. además de las obligaciones señaladas en los artículos 8º del Código de Petróleos y 74 y 75 del Código Sustantivo del Trabajo. empleados y obreros extranjeros. c) nómina de los contratistas con las especificaciones indicadas en los literales a) y b) y una síntesis de las condiciones y términos de los mismos contratos. 350. e) valor de los honorarios y remuneraciones que se pagan a los contratistas. b) número de los obreros de la empresa dividido por grupos de nacionales y extranjeros. El Ministerio de Trabajo. Para otorgar la autorización de que trata el inciso 2º del artículo 18 de la Ley 10 de 1961 y para la celebración de los contratos allí indicados se requerirá el concepto previo del Ministerio de Minas y Petróleos. 1º. deberán pagar al personal colombiano en conjunto no menos del setenta por ciento (70%) del valor total de la nómina del personal calificado o de especialistas o de dirección o confianza y no menos del ochenta por ciento (80%) del valor de la nómina de trabajadores ordinarios. asignación mensual y moneda en que se paga. y f) declaración del tipo de cambio utilizado para la liquidación de los honorarios y remuneraciones que se pagan en monedas extranjeras. 2027/51. el cual calificará en cada caso.. D. incluyendo la prestación de servicios técnicos está en la obligación de suministrar a los Ministerios de Trabajo y de Minas y Petróleos. oído el concepto del Ministerio de Minas y Petróleos.—Campo de aplicación. D. 36. a solicitud de parte y por tiempo estrictamente indispensable para la preparación idónea del personal colombiano. 284/57. nacionalidad.. el personal especializado en la rama o ramas de la industria del petróleo. 10/61. ART. empleados y obreros colombianos.E. tiempo de permanencia en Colombia si fueren extranjeros.

tratamientos. en las libretas o certificados que expida el patrono. Conc.—Asistencia médica. rayos X y farmacia. operaciones que se practiquen.: D. 3. y estudiarán la naturaleza de las afecciones dominantes. Estos hospitales quedan sujetos a la inspección periódica del Ministerio del Trabajo. D.—Habitaciones y saneamiento. 1. de acuerdo con el número de trabajadores y de familias inscritos. 315. ART. D. costo de la vida. diagnósticos. Las mismas empresas están obligadas a sostener un médico en ejercicio legal de la profesión. con provisión suficiente de drogas para atender las necesidades de los enfermos que se presenten. 71/50. ART. por conducto de la oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división de medicina del trabajo). . 5º. 4. 71/50. art.ART. laboratorios. 2. art. Copias de tales estadísticas se enviarán mensualmente al ministerio expresado y por el mismo conducto. Las empresas de petróleo deben suministrar a sus trabajadores en los lugares de exploración y explotación alimentación sana y suficiente. 318. 284/57. La alimentación que se suministre en especie se computará como parte del salario y su valor se estimará en los contratos de trabajo. de acuerdo con su precio en cada región. En los lugares de exploración y explotación de petróleo el patrono está en la obligación de construir habitaciones para sus trabajadores con carácter transitorio o permanente según la actividad que se desarrolle. 1. 2. 316. etc. y de acuerdo con los preceptos higiénicos que dicte la oficina nacional de medicina e higiene industrial del ministerio del trabajo. En dichos establecimientos se llevarán libros de estadística. y con servicio aislado para enfermos infectocontagiosos. Los médicos organizarán los servicios del consultorio externo. D. con dotación de elementos modernos de cirugía.—Alimentación. tomando en cuenta las condiciones especiales que exijan el clima y el suelo de cada región y la profilaxis de las enfermedades endémicas y epidémicas. Véase el suplemento.—Hospitales e higiene. Conc. 5º. o el salario que sea necesario para obtenerla. si el número de sus trabajadores. durante un período mayor de un mes. de laboratorio y farmacia. según los modelos que se prescriban. no pasa de cuatrocientos (400) y uno (1) más por cada cuatrocientos (400) trabajadores o fracción mayor de doscientos (200). en los que se anotará el movimiento completo de los enfermos. Esta obligación comprende también el saneamiento del suelo en los lugares en donde sea necesario. 317. puestos profilácticos y de socorro. ART. 128. Las empresas construirán en los centros permanentes de labores uno (1) o varios hospitales.: art. 2719/93.

Conc.—Hospitalización. Las empresas están obligadas a hospitalizar a todos los trabajadores que lo necesiten. clínico y de laboratorio a todo el personal que haya de ser contratado. 326. basada en las necesidades del servicio. ART. En caso de que el incapacitado se niegue sin motivo justificado a someterse a las prescripciones médicas o cuando insistiere en la violación de los reglamentos de higiene de la empresa. se practicará por cuenta de la compañía un examen médico. 1. ART. de acuerdo con la reglamentación que establezca la dirección científica de la empresa. puede darse por terminado su contrato de trabajo sin derecho a la indemnización por incapacidad ni al auxilio en metálico de enfermedad.: arts. 279. la difteria. L. 277. 321. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la Sentencia C-65 de 2005 de la Corte Constitucional. El estado de salud del trabajador. 206. 205. 207. se hará constar en formulario especial y una copia de tal constancia se dará al trabajador y otra se enviará al ministerio mencionado. *(ART. y sólo mediante el pago de sus prestaciones sociales. por conducto de los médicos y demás personal sanitario pondrán en práctica las medidas profilácticas ordenadas por el Ministerio del Trabajo. 227. Conc. pian y demás endemias tropicales.Conc. y para evitar por los medios científicos modernos la viruela. ART. Las empresas.—Negativa al tratamiento. Con el fin de evitar que ingresen a trabajar individuos que padezcan enfermedades infectocontagiosas. ART. la fiebre tifoidea.—Enfermedades venéreas.: arts.—Medidas profilácticas. en los consultorios externos. 100/93. 325. 323. art.: arts. . 58 (7). 320. oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división de medicina del trabajo).: arts. 58 (7). 322. 204. al tiempo del examen de admisión. 207. Conc. 278. y demás enfermedades evitables por la vacunación. para combatir el paludismo. y las enfermedades llamadas sociales. 204. Conc. 205. 319. disentería. en los puestos de socorro o en el domicilio de los enfermos. 2. no hay derecho al auxilio monetario de que trata el artículo 227)*. Los médicos de las empresas atenderán a los trabajadores enfermos que no requieran hospitalización.—Enfermos no hospitalizados. 205.: art. 278. anemia tropical. la fiebre amarilla. En los casos de enfermedades venéreas en estado agudo de trabajadores de empresas de petróleo.

327. y bajo la responsabilidad de tales centros quedarán prestándose los servicios de sanidad y de asistencia de que trata el presente capítulo. 100/93.: arts. 326. L. las empresas pueden celebrar contratos con el Ministerio de Higiene sobre el establecimiento de centros mixtos de salud. y hasta por seis (6) meses cuando su capital exceda de doscientos mil pesos ($ 200. CAPÍTULO X Trabajadores de empresas mineras e industriales del Chocó ART. arts.—Asistencia médica. 324.—Asistencia médica. 2. Toda empresa agrícola de la zona bananera del departamento del Magdalena que tenga a su servicio más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente tiene como obligación especial la de suministrar asistencia médica. Conc. quirúrgica y hospitalaria en caso de enfermedad no profesional hasta por seis (6) meses. quirúrgica.—Comisiones de conciliación y arbitraje. 325.: art.000). 206. Las empresas mineras e industriales del Departamento del Chocó tienen como obligación especial la de suministrar a sus trabajadores asistencia médica. CAPÍTULO IX Trabajadores de la zona bananera ART. 1. ART. y hasta por tres (3) meses cuando su capital sea igual o inferior a esa suma. 227. Conc. 207. En las empresas en donde existan comisiones de conciliación y arbitraje la determinación y clasificación de una incapacidad se hará con base en el dictamen del médico industrial asesor de la comisión. 205.—Centros mixtos de salud. Para estos efectos.000). en caso de enfermedad no profesional. cuando su capital exceda de doscientos mil pesos ($ 200. 312.ART. 157. farmacéutica. hospitalaria y farmacéutica. y hasta por tres (3) meses cuando su capital sea . Las empresas de petróleo pueden celebrar contratos con el Ministerio de Higiene para el establecimiento de centros mixtos de salud en las regiones en donde tengan establecidos trabajos. 162.

tiempo y recursos con que se cuente para la explotación.: art. según el caso. 63 (5). Conc. Toda empresa minera debe suministrar. ART.: arts. 328.—Prevención de enfermedades.: art.—Definición. 162. 205.: art. Conc.000) no pueden despedir al trabajador que siga incapacitado sino reconociéndole una indemnización equivalente a dos (2) mensualidades de su salario. 157. las empresas de que trata este capítulo y cuyo capital exceda de doscientos mil pesos ($ 200. ART. 100/93. los siguientes trabajadores: 1.—Incapacidad. Conc. Las empresas mineras tienen libertad para señalar los períodos de pago de acuerdo con las circunstancias del lugar. preventivos y curativos del paludismo y tratamiento especial a los trabajadores atacados de endemias tropicales. Las empresas mineras tienen las obligaciones que sobre higiene del personal y de los campamentos y seguridad de los trabajadores prescriba el Ministerio del Trabajo. 330. 194. CAPÍTULO XI Trabajadores de minas de oro. se entiende que ejercitan actividades discontinuas o intermitentes o de simple vigilancia en las mismas. En todas las minas: . L. 227.—Higiene. ART.—Períodos de pago. 207.—Actividades discontinuas intermitentes y de simple vigilancia. 332. Transcurrido el término de la asistencia médica que se dispone en el artículo anterior y pagado el auxilio monetario por enfermedad no profesional. más los gastos de transporte al más próximo centro poblado en donde haya médico y hospital oficial. plata y platino ART. debiendo tener un médico en ejercicio legal de la profesión por cada doscientos (200) trabajadores o fracción no inferior a cincuenta (50). 333. plata y platino. 329. ART. Conc.igual o inferior a esa suma. arts. 134. 331. 206. ART. Para los efectos de este capítulo se entiende que es empresa minera toda explotación de mineral de oro. Para los efectos del ordinal b) del artículo 161 y del ordinal c) del artículo 162. a juicio del médico.

sirvientes. 4º—Trabajo en las minas. CAPÍTULO XII Trabajadores de empresas agrícolas. pajes. Las empresas agrícolas. 3. 334. 1335/87. Queda prohibido el trabajo de mujeres de todas las edades y de varones menores de 18 años. c) Los encargados de las bombas en los apagues. amalgamación. ganaderas o forestales ART. D. c) Los gariteros. arrieros. 50/90. En las minas de veta: a) Los encargados de las plantas de cianuración. en labores subterráneas relacionadas con la actividad minera. (D. . cuidanderos. de las bombas. PAR. flotación.R. a destinar un local para asistencia de enfermos y a proveerlos de los medicamentos o medios terapéuticos de urgencia. b) Los que se ocupen en el manejo de motores hidráulicos y bombas centrífugas.—Alojamiento y medicamentos. ART. caseros.: arts. y e) En las dragas. d) Los encargados del canalón.—Se exceptúan las mujeres que desempeñan labores de dirección y de supervisión en las minas. 2. tostión y fundición. 162. y c) Los encargados de los motores.a) Los encargados de las plantas eléctricas. ganaderas o forestales que ocupen quince (15) o más trabajadores que residan en ellas están obligadas a suministrarles alojamiento adecuado. de los malacates y de las grúas. 113. todos aquellos cuya labor requiere conocimientos técnicos especiales. conductores de vehículos y ayudantes. art. Conc. 2737/89). b) Los molineros. En las minas de aluvión: a) Los ocupados en el manejo de elevadores hidráulicos y bombas centrífugas. 161. y d) Los acequieros y los que se ocupan en el sostenimiento de los acueductos que sirven para abastecer de agua a las maquinarias. b) Los vigilantes y capataces de cuadrillas. L.

D. ganaderas o forestales en donde hubiere veinte (20) o más niños en edad escolar. 8/54. arts. 339. están sometidas a la legislación canónica)*. 335. D. 8/54. 194. 4/73. de climas templados y calientes están especialmente obligadas a combatir las enfermedades tropicales. ganaderas o forestales. ART. ART.: L. 3226/54. Conc. 56. según certificación de la superintendencia del ramo. Los patronos que ejecuten actividades sin ánimo de lucro quedan sujetos a las normas del presente código. por todos los medios curativos y profilácticos.: art. *(Lo dispuesto en este artículo no será aplicable a aquellas personas que. Las empresas agrícolas.—Reglamentación. Conc.—Local para escuela. ART. 336. 1980/76. 135/61.—Prestaciones sociales. Las empresas agrícolas. 285. hijos de sus trabajadores.—Cooperativas. 21. y se tendrá como capital para graduarlas el valor de su patrimonio. Mintrabajo.: D. 338. Res. 905/51. Conc.: art. D. el gobierno puede efectuar la clasificación de estos patronos y señalar la proporción o cuantía de dichas prestaciones)*. 8/54. Conc. L. *NOTA: La Corte Constitucional declaró inexequible las frases entre paréntesis del artículo 338 del Código Sustantivo del Trabajo en Sentencia C-51 de febrero 28 de 1995.—Enfermedades tropicales. . D. tienen la obligación de suministrar local apropiado para establecer una escuela. 337. 1. Las sociedades cooperativas deben a sus trabajadores las mismas prestaciones que las empresas. *(pero para los efectos de las prestaciones sociales a que están obligados. 2. ART.: art. CAPÍTULO XIII Patronos sin carácter de empresa ART.Conc. de acuerdo con el Concordato. Los Ministerios de Trabajo e Higiene dictarán las medidas conducentes para el cumplimiento de los dos artículos anteriores. 350 (9º).

4º. Conc. C. arts. 1100/92.N. no procede esta renuncia. art. 1. 341. L. 79/88. Para los fines de la renuncia de las indemnizaciones que debían percibir. D 832/53. son irrenunciables. D. 2. arts. Para los efectos del ordinal b) del artículo anterior se entienden por inválidos o enfermos los trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas. art. 340. L. fisiológicas o psicológicas definitivas. art. ART. Las prestaciones sociales establecidas en este código. Se exceptúan de esta regla: a) El seguro de vida obligatorio de los trabajadores mayores de cincuenta (50) años de edad. pero que están todavía en condiciones de desarrollar alguna capacidad de trabajo. L. 215. TÍTULO X Normas protectoras de las prestaciones CAPÍTULO I Irrenunciabilidad ART.—Definición y clasificación de invalidez y enfermedad. art. 2º. fisiológicas o psicológicas. y b) Las de aquellos riesgos que sean precisamente consecuencia de invalidez o enfermedad existente en el momento en que el trabajador entra al servicio del patrono. 58. los cuales quedan con la facultad de renunciarlo cuando vayan a ingresar al servicio del patrono. estos inválidos y enfermos se clasifican en las siguientes categorías: a) Trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas. ya sean eventuales o causadas.Conc. Si hubieren cumplido o cumplieren esa edad estando al servicio del establecimiento o patrono. fisiológicas o psicológicas.R.: arts. 14. 1º. 100/93. 164. 15/58. 70. art. y b) Trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas.—Principio general y excepciones. 195.R. pero que están todavía en condiciones de desarrollar alguna . corregibles o curables por tratamientos adecuados y que afectan transitoriamente su capacidad de trabajo.: arts. 57 a 60. L. 2º. 2996/2004. 48. 194. D. 10/91.

No produce ningún efecto la cesión que haga el trabajador de sus prestaciones. Sin estos requisitos las renuncias no producen ningún efecto. 343. 48. 1267/82. Los trabajadores comprendidos en el ordinal a) del inciso 2º del artículo anterior pueden renunciar a los auxilios por enfermedad no profesional establecidos en los artículos 227 y 277. o deficiencia que originó la renuncia. 4º. ART. arts.N. 3. arts. 227. Conc. art. 2. 4º. Son inembargables las prestaciones sociales. y al seguro de vida colectivo obligatorio. 1. 2º. en caso de muerte ocurrida por la misma causa. 344. Exceptúanse de lo dispuesto en el inciso anterior los créditos a favor de las cooperativas legalmente autorizadas y los provenientes de las pensiones alimenticias a . 14. 277. C. a los cuales tendrían derecho al producirse su incapacidad para el trabajo como consecuencia de la perturbación o deficiencia que originó la renuncia. 832/53. 832/53. D. 278. 43.—Principio y excepciones. Conc.—Prestaciones renunciables. art. *NOTA: Hoy división o sección de empleo y seguridad social de las respectivas direcciones regionales del Ministerio de Trabajo.: arts.: arts.: L. 4.—Prohibición de cederlas.capacidad de trabajo. en cada caso particular. 342. cualquiera que sea su cuantía. 1. Todos los trabajadores de que trata el artículo anterior pueden renunciar al auxilio de invalidez establecido en el artículo 278. y autorizarán las renuncias a que hubiere lugar. 14. 1º y 2º.. 100/93. 2. la clasificación respectiva de la invalidez o enfermedad del trabajador. 3º. L. D. art. CAPÍTULO II Inembargabilidad ART. ART. 295. D. 142. Los trabajadores comprendidos en el ordinal b) del inciso 2º del artículo anterior pueden renunciar a los auxilios por enfermedad no profesional y por accidente de trabajo que se produzcan como consecuencia directa de la perturbación. Conc. Los médicos de la oficina nacional de medicina e higiene industrial del Ministerio del Trabajo* harán. 58. art. 3. 15/58.

E. art. L. C. prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrán como gastos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos. modificados por los artículos 11 y 21 del Decreto-Ley 2351 de 1965 y derogó la Ley 165 de 1941. CAPÍTULO III Prelación de créditos ART. art.. arts. L. 345. arts. 270. 134. 31. L. 93. producidos extrajuicio con intervención del juez laboral o de inspector de trabajo competentes.: art. L. 4º. Conc. art. 75/68. prestaciones sociales e indemnizaciones laborales. Conc. 2495. 1295/94. Prelación de créditos por salarios. L. 36. 411 y ss. art. C.. . 154. federación o confederación a que pertenezcan. art. la cesantía y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los demás.—Subrogado.C. El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del empleador. 1/76.—En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del sindicato. 126. 21/82. 155. los salarios. cuando fuera necesario. 23. L.. PAR. 157.: arts. 50/90. pero el monto del embargo o retención no puede exceder del cincuenta por ciento (50%) del valor de la prestación respectiva.C. art. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores. NOTA: El artículo 36 de la Ley 50 de 1990 subrogó los artículos 157 y 345 del Código Sustantivo del Trabajo. D. Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios.que se refieren los artículos 411 y concordantes del Código Civil. art. 100/93. Los créditos laborales podrán demostrarse por cualesquier medio de prueba autorizado por la ley y. siempre de conformidad con las leyes vigentes. 100/93.

par. 126 (1). art. 2400/79. art. 903/94. L. 55. 10. .—Derogado.—Modificado. El Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición . L. Todo patrono o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores. L. 75/86. TÍTULO XI Higiene y seguridad en el trabajo CAPÍTULO ÚNICO ART.—Modificado. L. de conformidad con la reglamentación que sobre el particular establezca el Ministerio del Trabajo. 348. art. 559/91. NOTA: El artículo 346 disponía lo siguiente: “Las sumas que reciban los trabajadores por concepto de prestaciones sociales están exentas de todo impuesto”.: arts.: E. 13/67. 35. 206. 57 (2º). art. 35. la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio. D. D. 177. Medidas de higiene y seguridad.1295/94. a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores. Reglamento de higiene y seguridad. 7/79. 135. si se trata de un nuevo establecimiento. 35. Res. Norma general. Causahabientes o beneficiarios. 75/86. L. ART. 94. Conc. 346. D. 22. 256. D. a hacer practicar exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida. L. MIntrabajo.T. D. 1016/89.CAPÍTULO IV Exención de impuestos ART. art. Conc. 223/95. 349. ART. 614/84.—Derogado. arts. Res. arts. 347. 96. 108 (10). 6398/91. Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad.E. 962/2005. arts. Res. 100/93. art. D. 56. 1723/94.

Servicio médico. 314. cuando se trate de empresas mineras y petroleras. 486. ganaderas y forestales. teniendo en cuenta la capacidad económica del transgresor y la naturaleza de la falta cometida. El reglamento especial que se prescribe en el artículo anterior debe contener. el patrono debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local del trabajo. en nuestra publicación Minutas y Modelos Legis.—Contenido del reglamento. y. 485. 6. Conc. Res. 962/2005. 4. 2. 9. Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica.: art. Conc. sanciones. Prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres. 104. 350.—Publicación. ART. boticas.NOTA: Véase un modelo oficial de reglamento de higiene y seguridad industrial. fábricas. Normas especiales.: arts. prevenir a los remisos. 335. Conc. Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el artículo 349. Provisión de sillas para trabajadores de tiendas. Higiene en las empresas agrícolas. 352.: arts. 351. Protección de higiene personal de los trabajadores. L. sanidad del establecimiento y salacunas en su caso. las condiciones que deben reunir los locales y los elementos de protección para los trabajadores. en los depósitos de explosivos. 3. por conducto de la oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división o sección de empleo y seguridad social de las respectivas direcciones regionales del trabajo). 7. SEGUNDA PARTE . velar por el cumplimiento de las disposiciones de este capítulo. en caso de reincidencias o negligencia. de materias inflamables y demás elementos peligrosos. talleres y establecimientos similares. Prevención de accidentes y enfermedades. Mintrabajo. ART.—Vigilancia. por lo menos. imponer sanciones. 8. 2400/79. Corresponde al Ministerio del Trabajo. disposiciones normativas sobre los siguientes puntos: 1. 5. ART. atender las reclamaciones de patronos y obreros sobre la transgresión de sus reglas. Cuando se trata de trabajos con soldadura eléctrica.

.N. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes. 10. así como el de afiliarse a éstas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas”. . arts. L. 1º—De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses.). 26/76 (Convenio 87 OIT).N. tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes. art. 3º.Derecho Colectivo del Trabajo TÍTULO I Sindicatos CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. C. ART. 12. 2. 584/2000. Modificado L. formando asociaciones profesionales o sindicatos. 2º. 39. Los trabajadores y empleadores.—Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones. Conc. 38. 353. sin autorización previa.. 85. a las normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del gobierno. Derecho de asociación. L. (. estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí. sin intervención del Estado. en cuanto concierne al orden público. 39. C. No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la fuerza pública. 50/90. arts. art.: art.—Subrogado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución.

1. 1º. En los términos del artículo 292 del Código Penal. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. 200. L. sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar.P. ART. 2º. art.: arts. queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical. 12. si están formados por individuos de varias profesiones. oficios o especialidades. 379. suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado. debe entenderse que corresponde al artículo 200 del Código Penal vigente. 354. art. y e) Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado. c) Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales.. art. 50/90. Considéranse como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical. 40. suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales.: arts. b) Despedir. L. establecimiento o institución. Conc. mediante dádivas o promesas. que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo. o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios. 1469/78. 34. 356. Sindicatos Clasificación. arts. a) De empresa. 355. art. Los sindicatos no pueden tener por objeto la explotación de negocios o actividades con fines de lucro.ART. con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación. 486. d) Despedir. 379.—Subrogado. 27/76 (Convenio 98 OIT). 39. testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes o comprobar.—Subrogado. 2. L. Conc. Los sindicatos de trabajadores se clasifican así: de trabajadores. que prestan sus servicios en una misma empresa. ART. si están formados por individuos . D.R. NOTA: El artículo 292 del Código Penal a que hace referencia el artículo anterior. Protección del derecho de asociación. 3º. 50/90. la violación de esta norma. C. b) De industria o por rama de actividad económica.—Actividades lucrativas. por parte del empleador: a) Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley. 373.

Conc. 50/90. disímiles o inconexas. 50/90. D. corresponderá al sindicato que agrupe a la mayoría de los trabajadores de dicha empresa. y sólo mientras subsista esta circunstancia. 444. L. Representación sindical. y d) De oficios varios. Derogado. art. D. art. el cual debe admitir al personal de los demás sin hacerles más gravosas sus condiciones de admisión)*. estos trabajadores podrán formar parte de dichas organizaciones sindicales mas no de su junta directiva. 3º (5º).L. Conc. c) Gremiales. 3. 382. ART. Véase el suplemento. para todos los efectos de la contratación colectiva. En los estatutos se reglamentará la coparticipación en instituciones de beneficio mutuo que hubiere establecido el sindicato con aportes de sus miembros”. 2351/65. NOTA: El ordinal 2º del artículo 358 autorizaba la restricción por vía estatutaria de la admisión de altos empleados en los sindicatos de empresa. art. *(1. 116. 26. Modificado L.R. *(Si ninguno de los sindicatos agrupa a la mayoría de los trabajadores de la empresa. ART.: arts. 48/68. 2. 360. 388. En consecuencia. art. Cuando en una misma empresa coexistiere un sindicato de base con uno gremial o de industria. Los sindicatos son organizaciones de libre ingreso y retiro de los trabajadores. 11. 376. oficio o especialidad. la representación corresponderá conjuntamente a todos ellos. 357. 389. NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles mediante sentencia C-567/2000 de la Corte Constitucional. 1373/66. CAPÍTULO II .: art. si están formados por trabajadores de diversas profesiones. profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial. L. la representación de los trabajadores. L. 2º.: arts. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad. En una misma empresa no pueden coexistir dos o más sindicatos de base. 358—Libertad de afiliación. si están formados por individuos de una misma profesión. 357. 55. El gobierno reglamentará la forma y modalidades de esta representación)*. 584/2000 art. Si por cualquier motivo llegaren a coexistir subsistirá el que tenga mayor número de afiliados. art. 2.—Subrogado.que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica. Conc.

7. . 420. Condiciones de admisión . Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago. L. 2. y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) patronos independientes entre sí. Obligaciones y derechos de los asociados. Conc. 3º. art.: arts. 384.: art. 50/90. 3. modo de integrarlas o elegirlas. Estatutos.—Número mínimo de afiliados. 42. 356. por lo menos. 360. La denominación del sindicato y su domicilio. Dichos estatutos contendrán. reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de remoción. NOTA: el artículo 360 entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. 401. denominación. 50/90. 41.Organización ART. Número. 361. Conc. 1.—*(Afiliación a varios sindicatos. 4. 6. art. la actividad que ejerzan y que los vincule. L. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación y se designará el personal directivo. Modificado. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales. Toda organización sindical tiene el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. 362. L. 5. todo lo cual se hará constar en el acta o actas que se suscriban. art. 55.: arts. 382. período y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso. ART. ART. sus documentos de identificación. 584/2000. Su objeto. art. Conc. Se prohíbe ser miembro a la vez de varios sindicatos de la misma clase o actividad)*. 419. lo siguiente: 1. Fundación. L. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un “acta de fundación” donde se expresen los nombres de todos ellos. ART. el nombre y objeto de la asociación.—Subrogado. 366. 2. 359. Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados. 50/90.—Subrogado. 398.

39.—Subrogado. 9. en todo caso. L. 50/90.: art. en su caso. 407. 390.—Subrogado.: arts.: arts. art. 365. Notificación. 26/76. Registro sindical. CAPÍTULO III Personería jurídica ART.N. Normas para la liquidación del sindicato. quórum. 45. Conc. por el solo hecho de su fundación. ART. 376. con la declaración de los nombres e identificación de cada uno de los fundadores. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales. de los inculpados. 372. a su vez. 402. el sindicato de trabajadores comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo. suscrita por los asistentes con indicación de su . 358. 364. 423. Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación. Una vez realizada la asamblea de constitución. art. y en su defecto. con audiencia. el sindicato presentará ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Conc. solicitud escrita de inscripción en el registro sindical. C. debates y votaciones. la constitución del sindicato. 44. pasarán igual comunicación al empleador inmediatamente.—Subrogado. 7º. al alcalde del lugar. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión. 12. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios. 388. 421. 391. 11. acompañándola de los siguientes documentos: a) Copia del acta de fundación. L. arts. El inspector o el alcalde. goza de personería jurídica. 10. Toda organización sindical de trabajadores. 43. Personería jurídica.8. ART. 50/90. 400. y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva. 373. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias. L. 363. art. para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos. art. 371. Conc. 50/90. 14. 401. Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. L. 387. 389. 372. reglamento de las sesiones.. 369.

Tramitación. en una donde ya existiere organización de esta misma clase)*. 359. Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de identidad. autenticados por el secretario de la junta directiva. f) Modificado. para que se efectúen las correcciones necesarias.documento de identidad. sin que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se pronuncie sobre la solicitud formulada. 372. d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formulará por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar. e) Modificado. 423. la ley *(o las buenas costumbres)*. Recibida la solicitud de inscripción. 4º. Conc. 46. y c) *(Cuando se trate de la inscripción de un nuevo sindicato de empresa. art. 360. En caso de que la solicitud no reúna los requisitos de que trata el artículo anterior. la organización sindical quedará automáticamente inscrita en el registro correspondiente. L. 356. para resolver sobre la misma. 2. 584/2000. c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos. L. 1. En este evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud corregida. para admitir. Nómina de la junta directiva y documento de identidad. contados a partir de la fecha de su presentación. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dispone de un término máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles. b) y c) pueden estar reunidos en un solo texto o acta. con los mismos requisitos del ordinal anterior. art. b) Copia del acta de elección de la junta directiva. 4. b) Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido por la ley. 584/2000 art. formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical. 4º. 3.—Subrogado.: arts. 366. 361. g) Derogado. art.584/2000. ART. L. Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores. L. PAR. Los documentos de que tratan los apartes a).—El incumplimiento injustificado de los términos previstos en el presente artículo hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con . 50/90. Son causales para negar la inscripción en el registro sindical únicamente las siguientes: a) Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la Constitución Nacional. 4º.

Conc. 425.R. 50/90. en la junta directiva de un sindicato debe ser comunicado en los mismos términos indicados en el artículo 363.arreglo al régimen disciplinario vigente. 37. 50. L. Modificado. 584/2000. 50/90. L. 1718/91. mientras no se haya inscrito el acta de constitución ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y sólo durante la vigencia de esta inscripción. con copia del acta de la reunión donde se haga constar las reformas introducidas y firmadas por todos los asistentes. 372. Mientras no se llene este requisito el cambio no surte ningún efecto. L. 32. art. Conc.—Subrogado. ART. el trámite previsto en el artículo 366 de este código. Véase en el suplemento. Efecto jurídico de la inscripción. Un ejemplar del diario deberá ser depositado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes en el registro sindical del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.: arts. 390. ART. 370. 421. 584/2000. 371. Modificación de los estatutos. art. dentro de los diez (10) días siguientes a su ejecutoria. ART. 389. Modificado. Véase el suplemento. ARTS. 50/90. art.—Cambios en la junta directiva. al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.—Subrogado. 369. 367 y 368. Conc. art. 423. 407.—Subrogado. ART. 43. Mintrabajo. L. 6º. deberá ser publicado por cuenta de ésta una sola vez en un diario de amplia circulación nacional. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de su aprobación. NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles mediante sentencia C-567/2000 de la Corte Constitucional. ni ejercitar los derechos que le correspondan.: arts. 390. Publicación. 366. D. Toda modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del sindicato y remitida. ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social”. 363. 388. 1741/93. Res. arts. 48. Validez de la modificación. En los municipios donde no exista Oficina del Ministerio del Trabajo y Seguridad . mientras no se efectúe su depósito por parte de la organización sindical. para efectos del registro correspondiente. 47. ni ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos le señalen. 5º.R. L. art. Conc.: arts. Ningún sindicato puede actuar como tal. 49.: arts. Cualquier cambio. 362. El acto administrativo por el cual se inscriba en el registro una organización sindical. D. 40.—Subrogados. art. 1194/94. Ninguna modificación de los estatutos sindicales tiene validez ni comenzará a regir. L. total o parcial. 50/90. se seguirá en lo pertinente. 372. Para el registro.

5. invalidez o calamidad. 4.—Funciones en general. 2. honorarios.: arts. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación. 6. garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan. Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva. 365. 363. Conc. procurando la conciliación. Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios. cajas de ahorros.Social. de . quien tendrá la responsabilidad de enviar la documentación a la oficina del ministerio del municipio más cercano. Promover la educación técnica y general de sus miembros. y representar esos mismos intereses ante los patronos y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo. A partir de la inscripción se surten los efectos legales”. 364. 8. 7. Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente. de mutuo respeto y de subordinación a la ley y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía general. Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas. dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes. escuelas. 423. prestaciones. ante los patronos y ante terceros. y representarlos ante las autoridades administrativas. Son funciones principales de todos los sindicatos: 1. oficinas de colocación. enfermedad. CAPÍTULO IV Facultades y funciones sindicales ART. 373. sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa. Propulsar el acercamiento de patronos y trabajadores sobre las bases de justicia. Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales. 3. bibliotecas. culturales. la inscripción se hará ante el alcalde. hospitales. institutos técnicos o de habilitación profesional. préstamos y auxilios mutuos. campos de experimentación o de deportes y demás organismos adecuados a los fines profesionales.

solidaridad y previsión contemplados en los estatutos. ART. cualquiera que sea su origen y que no estén sometidas por la ley o la convención a un procedimiento distinto. 11/84. la elección de conciliadores y de árbitros. Adelantar la tramitación legal de los pliegos de peticiones. la afiliación a federaciones o confederaciones y el retiro de ellas. 444. Conc. art. 16. 476. Declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la ley. y los delegados del sindicato en las comisiones disciplinarias que se acuerden. la fijación de cuotas extraordinarias. 467.: art. 414. 9. 2. 444. Servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus afiliados de artículos de consumo.: arts. sus apoderados y voceros. L. *(la aprobación de todo gasto mayor de un equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto)*. 357. ART. la designación de negociadores. 374. 375. la expulsión de cualquier afiliado. la votación de la huelga en los .—Modificado. 376. 475. 10. Conc. Atribuciones exclusivas de la asamblea. 3. la fusión con otros sindicatos. Son de atribución exclusiva de la asamblea general los siguientes actos: la modificación de los estatutos. 4. o que no hayan podido ser resueltas por otros medios.—Otras funciones. Corresponde también a los sindicatos: 1. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. materias primas y elementos de trabajo a precio de costo. NOTA: Mediante sentencia C-797/2000 la Corte Constitucional declaró inexequibles los textos de los numerales 1 y 3 entre paréntesis. 432. 355. la aprobación del presupuesto general. Designar *(de entre sus propios afiliados)* las comisiones de reclamos permanentes o transitorias. designar y autorizar a los *(afiliados)* que deban negociarlos y nombrar los conciliadores y árbitros a que haya lugar. la determinación de la cuantía de la caución del tesorero.—Atención por parte de las autoridades y patronos.: arts. ART. Conc. la asignación de los sueldos. 446. 395. la adopción de pliegos de peticiones que deberán presentarse a los patronos a más tardar dos (2) meses después. Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las diferencias con los patronos. Las funciones señaladas en los dos artículos anteriores y que deban ejercerse ante las autoridades y los patronos implican para éstos la obligación correlativa de atender oportunamente a los representantes del sindicato. la sustitución en propiedad de los directores que llegaren a faltar y la destitución de cualquier director. 415.

377. Es prohibido a los sindicatos de todo orden: a) Derogado. *(PAR.—Adicionado. 50/90. Conc. 8º. L. así como el de las demás disposiciones legales o estatutarias que requieren un procedimiento especial o una mayoría determinada. 26. art. 479. se acredita con la copia de la parte pertinente. designar negociadores y asesores y optar por la declaratoria de huelga o someter el conflicto a la decisión arbitral)*.—Prueba del cumplimiento de disposiciones legales o estatutarias. 379. L. impliquen gastos o inversiones que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista en la ley o en los estatutos. art.—Prohibiciones. NOTA 1: Mediante sentencia C-797 del 29 de junio del año 2000 la Corte Constitucional declaró exequible condicionalmente el texto "la aprobación de todo gasto mayor de un equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto" bajo el entendido de que se reunirá la asamblea para aprobar este tipo de gastos siempre y cuando el gasto no esté contemplado en el presupuesto. c) Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la asociación o que. salvo los casos de expulsión por causales previstas en los estatutos y plenamente comprobadas. .. 378.: arts. 116. ART.: art. b) Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el sindicato o a retirarse de él.—Libertad de trabajo.casos de la ley y la disolución o liquidación del sindicato. éstos integrarán la asamblea para adoptar pliegos de peticiones. 51. El cumplimiento de la norma consignada en el artículo que antecede. Cuando en el conflicto colectivo esté comprometido un sindicato de industria o gremial que agrupe más de la mitad de los trabajadores de la empresa. Los sindicatos no pueden coartar directa o indirectamente la libertad de trabajo. 357. 362 (10).N. NOTA 2: Mediante sentencia C-797/2000 la Corte Constitucional declaró inexequible el parágrafo entre paréntesis. aun para esos fines. ART. del acta de la respectiva reunión. CAPÍTULO V Prohibiciones y sanciones ART. art. C. Conc. 50/90.

Cualquier violación de las normas del presente título. por incumplimiento de las obligaciones *(salariales) con sus trabajadores. 584/2000. 380. o si hecha la prevención anterior no se atendiere. L. por constituir una actuación de sus directivas. el sindicato persistiere en la violación. Conc. art. una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan .: arts. 7º. del circuito civil y se tramitarán conforme al procedimiento sumario que se señala a continuación: a) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá expresar los motivos invocados. 26/76. sin alegar razones o fundamentos de ninguna naturaleza de normas convencionales o contractuales que obliguen a los afiliados. y la cancelación de la inscripción en el registro sindical respectivo. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social procederá a imponer multas equivalentes al monto de una (1) a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. 2. y la infracción o hecho que la origina no se hubiere consumado. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-201 del 19 de marzo de 2002. recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los patronos o de terceras personas . Véase el suplemento. Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo. e) Modificado. 450. 12. y h) Ordenar. art. Las solicitudes de disolución. 8º. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro del término prudencial que fije. f) Promover o apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer de hecho en forma colectiva. y c) Si a pesar de la multa. 52. art. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá solicitar de la justicia del trabajo la disolución y liquidación del sindicato. ART. g) Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho. b) Si la infracción ya se hubiere cumplido.d) Derogado. los preceptos legales o los actos de autoridad legítima. se formularán ante el juez del trabajo del domicilio del sindicato o. 584/2000. Sanciones. o particularmente por los afiliados. excepto en los casos de huelga declarada de conformidad con la ley y de huelga imputable al empleador. L. L. liquidación y cancelación de la inscripción en el registro sindical. L. 354. 355. será sancionada así: a) Si la violación es imputable al sindicato mismo. en su defecto. art. 50/90. 7º. 1.—Subrogado.

CAPÍTULO VI . para ante el respectivo tribunal superior del distrito judicial. 407 (inc. 2º). 584/2000. el funcionario administrativo del Trabajo.: arts. 8º. 362. NOTA: Los sindicatos no están sujetos a disolución por vía administrativa.hacer valer. el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al en que sea recibido el expediente. sin que haya impuesto las sanciones. Conc. e) El sindicato. Derogado. c) Si no se pudiere hacer la notificación personal. f) Vencido el término anterior el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga dentro de los cinco (5) días siguientes. el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical. Véase L. dentro de los cinco (5) días siguientes. ART. se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho. Conc. art. 401. d) Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la notificación personal. 430. a partir de la notificación. en el Suplemento. y g) La decisión del juez será apelable. requerirá al sindicato para que aplique al responsable o a los responsables las sanciones disciplinarias previstas en los estatutos. que no será mayor de un (1) mes. Contra la decisión del tribunal no cabe ningún recurso. ordenará correr traslado de ella a la organización sindical. se entenderá que hay violación directa del sindicato para los efectos del artículo anterior.: arts. 12. Vencido el término señalado en el requerimiento. 418. 450. a más tardar el día siguiente. 381. mediante providencia que se notificará personalmente. por el término de cinco (5) días cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación. 26/76. en el efecto suspensivo. b) Recibida la solicitud el juez. 3. dispone de un término de cinco (5) días para contestar la demanda y presentar las pruebas que se consideren pertinentes.—Sanciones a los directores. L. previa comprobación que por sí mismo haga del hecho. y lo han ejecutado invocando su carácter de tales. anexando constancia del envío al expediente. Si el acto u omisión constitutivo de la transgresión es imputable a alguno de los directores o afiliados de un sindicato.

448. 30.Régimen interno ART. L. Condiciones para los miembros de la Junta Directiva.—Nombre social. resulte impracticable lo dispuesto en el artículo anterior. art. art. 383. ART. Conc.—Quórum de la asamblea. 584/2000. 401. 39. L. en su nombre social. Conc. además. 419.—Reuniones de la asamblea.) La estructura interna y funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos. 387.—(. 445. pueden admitirse en los estatutos otros sistemas que garanticen la representación de los afiliados en la asamblea. la falta de esta condición invalida la elección. ART. 362 (5º).: C. 444. la calidad de tal. ni un calificativo peculiar de cualquier partido político o religión. . art. NOTA : El artículo 383 fue declarado exequible mediante la sentencia C-1188 de 2005. ART. 386. se debe ser miembro de la organización sindical..: arts. 385. Además de las condiciones que se exijan en los estatutos. 584/2000.N. en el entendido que este rige también para aquellos trabajadores mayores de 12 años y menores de 14 años. para ser miembro de la junta directiva de un sindicato. ART.—Derogado. 9º. 29. ni llamarse “federación” o “confederación”.. solamente se computarán los votos de los socios presentes. Pueden ser miembros de un sindicato todos los trabajadores mayores de catorce (14) años. que no será inferior a la mitad más uno (1) de los afiliados. Cuando por la naturaleza misma de las actividades o profesión de los afiliados. 39.—Representación de los socios en la asamblea. La asamblea general debe reunirse por lo menos cada seis (6) meses. 388. 450.N.: art. En ningún caso la junta directiva podrá estar conformada en su mayoría por personas extranjeras”. C. Conc. Conc. 10. Todo sindicato patronal debe indicar.. siempre y cuando trabajen de manera excepcional en condiciones especiales de protección.—Modificado. ART. Ningún sindicato puede usar como nombre social uno que induzca a error o confusión con otro sindicato existente. 384.: arts. o por la distribución geográfica o el excesivo número de ellos. Ninguna asamblea general puede actuar válidamente sin el quórum estatutario. ART. ART.—Edad mínima. 382.

2. Conc. 371. Esto no limita la libertad del sindicato para remover. Res. 180/58.—*(Período de directivas. y el que.—Elección de directivas. un número no menor de quince (15) afiliados puede hacer la convocatoria)*. 2º—Si elegida una junta directiva sindical el patrono demora la certificación mencionada más de seis días. 371. No pueden formar parte de la junta directiva de un sindicato. ART. los suplentes entran a reemplazarlos por el resto del período)*. PAR. 362 (5º). ni los altos empleados directivos de las empresas. . ART. ART. para los dirigentes sindicales. 53. 1º—Los patronos deberán expedir la certificación donde se comprueben las cualidades exigidas por el ordinal c) del artículo 388 del Código Sustantivo del Trabajo. *(Si dentro de los treinta (30) días de que habla este artículo. Res. NOTA: El artículo 390 entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. El período de las directivas sindicales no puede ser menor de seis meses con excepción de la directiva provisional. 371. 407. 389. 391. se presume legalmente que los trabajadores nombrados reúnen los requisitos exigidos por el ordinal c) del artículo 388 del Código Sustantivo del Trabajo. entre después a desempeñar alguno de los empleos referidos. 422. 1º—Por el solo hecho de la elección de una junta directiva sindical se presume que las personas designadas para ocupar cargos en ella reúnen los requisitos exigidos por el ordinal c) del artículo 388 del Código Sustantivo del Trabajo. los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores. ART. 358.: arts. 32. ni ser designados funcionarios del mismo. en los casos previstos en los estatutos. que apruebe la elección de la nueva junta directiva o dentro del mes siguiente a la misma notificación.: arts. ni la de éstos para renunciar sus cargos. en papeleta escrita y aplicando el sistema del cuociente electoral para asegurar la representación de las minorías. dentro de los 6 días siguientes a la solicitud que haga el respectivo sindicato. Es nula la elección que recaiga en uno de tales afiliados. la junta provisional no convocare a asamblea general para la elección de la primera junta reglamentaria.: arts. Conc. dejará ipso facto vacante su cargo sindical. 391. La elección de las directivas sindicales se hará por votación secreta. a cualesquiera miembros de la junta directiva.Conc. art. 98/56.—Subrogado. cuyo mandato no puede prolongarse por más de treinta (30) días. 367. debidamente electo. contados desde la publicación oficial del reconocimiento de la personería jurídica.—La presunción anterior podrá ser desvirtuada por el patrono en el momento de la notificación de la resolución. L. 390. 1. 1. 50/90. 407. so pena de nulidad. ART. pero el mismo personal puede ser elegido para el período reglamentario. Empleados directivos. 407. ART.

50/90. sustituir o adicionar hojas. hacer enmendaduras. Presupuesto. art. 19. con excepción de los sueldos asignados en el presupuesto. Subrogado. votación secreta. L. La junta directiva. 8º. 11/84. En todo caso. Igualmente se podrá prever la creación de comités seccionales en aquellos municipios distintos al del domicilio principal o el domicilio de la subdirectiva y en el que se tenga un número de afiliados no inferior a doce (12) miembros. No podrá haber más de una subdirectiva o comité por municipio. L. en asamblea general. procederá a elegir sus dignatarios. Conc. ART. por lo menos los siguientes libros: de afiliación. también en favor del sindicato. 9º. el cargo de fiscal del sindicato corresponderá a la fracción mayoritaria de las minoritarias. sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. Toda infracción a estas normas acarreará al responsable una multa por un monto equivalente al de un (1) día hasta un (1) mes de salario mínimo mensual más alto. y a pedir que la votación sea secreta. raspaduras o tachaduras. arts. a cada uno de los directores y funcionarios sindicales que habiendo conocido la infracción no la hayan castigado sindicalmente o no la hayan denunciado al inspector de trabajo. cualquier omisión o error debe enmendarse mediante anotación posterior. 392. requiere la aprobación previa de la junta directiva. en aquellos municipios distintos al de su domicilio principal y en el que tenga un número no inferior a veinticinco (25) miembros.—Adicionado al capítulo VI del título I parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo. En todos los libros que deben llevar los sindicatos se prohíbe arrancar. La no aceptación de una u otra solicitud vicia de nulidad el acto o votación. Estos libros serán previamente registrados por el inspector del trabajo respectivo y foliados y rubricados por el mismo en cada una de sus páginas. 388. los que excedan del equivalente a cuatro (4) veces el salario mínimo más alto. art.—Libros. Todo sindicato podrá prever en sus estatutos la creación de subdirectivas seccionales.—Modificado. ART. de actas de la junta directiva. *(Sin perjuicio de las prohibiciones o de los requisitos adicionales que los estatutos prevean. cualquiera de los miembros tiene derecho a pedir que se hagan constar en el acta los nombres de los que estén presentes en el momento de tomarse una determinación. L. que impondrá el inspector de trabajo en favor del sindicato y además. 55. entrerrenglonaduras. Todo sindicato debe abrir. de inventarios y balances y de ingresos y egresos. 1. 1194/94. 11/84. 50/90. sin pasar del equivalente a .—Constancia en el acta. Tanto en las reuniones de la asamblea general como de la junta directiva. todo gasto que exceda del equivalente al salario mínimo mensual más alto. una vez instalada. votará el presupuesto de gastos para períodos no mayores de un (1) año y sin autorización expresa de la misma asamblea no podrá hacerse ninguna erogación que no esté contemplada en dicho presupuesto. de actas de la asamblea general. 393. 2. la mitad de la misma sanción. L. art. ART. tan pronto como se haya suscrito el acta de fundación y se haya posesionado la junta directiva provisional.2.: art. El sindicato. D. Modificado. Véase el suplemento. 54. 18. 394. ART.R.

: art. ART. Todo sindicato decretará la separación del socio que voluntariamente deje de ejercer durante un año la profesión u oficio cuya defensa y mejoramiento persigue la asociación. 1469/78.: art.—Expulsión de miembros. art. salvo la cantidad para gastos cotidianos menores que autoricen los estatutos y que no puede exceder en ningún caso del equivalente al salario mínimo mensual más alto. 397. la refrendación de la asamblea general. 395. tesorero y el fiscal. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. El sindicato puede expulsar de la asociación a uno o más de sus miembros. 398. por este solo hecho. NOTA: Mediante sentencia C-797 del 29 de junio del año 2000 la Corte Constitucional declaró exequible condicionalmente el texto del artículo 399 bajo el entendido de que el dejar de ejercer la profesión u oficio debe ser voluntaria. con el voto de la mayoría absoluta de los afiliados. además. y los que excedan del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto aunque estén previstos en el presupuesto. La cuantía y forma de la misma serán señaladas por la asamblea general. L. Conc. y una copia del documento en que ella conste será depositada en el departamento nacional de supervigilancia sindical. ART. L. Conc.—Caución del tesorero. ART. D. 359. 356.: art. NOTA: El departamento nacional de supervigilancia sindical debe entenderse hoy con respecto a la división de asuntos colectivos del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. El tesorero de todo sindicato debe prestar en favor de éste una caución para garantizar el manejo de los fondos. Estas normas no se aplican para gastos que ocasionen las huelgas declaradas por el sindicato. la refrendación expresa de la asamblea general. 50/90. 116. necesitan. el vínculo sindical . 4º—La terminación del contrato de trabajo no extingue.R.—Modificado. Depósito de los fondos.diez (10) veces el salario mínimo más alto y no estén previstos en el presupuesto. 11/84. Todo giro y toda orden de pago deben estar necesariamente autorizados por las firmas conjuntas del presidente. Los fondos de todo sindicato deben mantenerse en algún banco o caja de ahorros.—Separación de miembros. cualquiera que sea su cuantía. —Derogado. por las dos terceras partes (2/3) de los votos de los afiliados)*. art. 20. 373. ART. 396. 399. pero la expulsión debe ser decretada por la mayoría absoluta de los asociados. Conc. ART. ART.

(Terminado el contrato de trabajo. Si el sindicato en cualquier momento y por razón de retiro o expulsión cesare en su obligación de pagar las cuotas. que los patronos respectivos deduzcan de los salarios de los trabajadores afiliados y pongan a la disposición del sindicato el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con que aquéllos deben contribuir. ART. deberá dar aviso por escrito de ello al patrono. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. confederación o central sindical. 2351/65. 18/58. 18/58. deduzca el valor de aquéllas con que el sindicato debe contribuir a dichas organizaciones. 59 (1º). de acuerdo con el artículo 400 del Código Sustantivo del Trabajo.L. 50/90. D. D. el sindicato decidirá sobre su permanencia o retiro de conformidad con el artículo 399 del Código Sustantivo del Trabajo). el fiscal y el tesorero de la federación. art. Conc. art. art. quedando a salvo el derecho del sindicato en caso de información falsa del trabajador. o el sindicato. 400. 39. 150. 23. Para que haya lugar a la retención del descuento. L. 1. el empleador deberá retener y entregar las cuotas federales y confederales que el sindicato esté obligado a pagar a esos organismos de segundo y tercer grado a los cuales está afiliado. acompañando copia auténtica del acta de la asamblea general. Para la retención de las cuotas ordinarias bastará que el secretario y el fiscal del sindicato comuniquen certificadamente al patrono su valor y la nómina de sus afiliados. Previa comunicación escrita y firmada por el presidente. Toda asociación sindical de trabajadores tiene derecho a solicitar *(con el voto de las dos terceras partes de sus miembros)*. 2751/65. art. y desde ese aviso en adelante el patrono dejará de deducirlas . Cesará la retención de cuotas sindicales a un trabajador a partir del momento en que aquél. en caso de retiro. 471. 11. Toda federación o confederación de trabajadores tiene derecho a solicitar de los patronos que del valor de las cuotas retenidas al sindicato. b) Que han rendido y le han sido aprobadas sus cuentas periódicas. 68. Igualmente debe acompañar copia pertinente del acta del congreso de trabajadores que fijó la cuota que corresponde pagar al sindicato. o copia auténtica del documento de la federación o confederación que decretó la expulsión. Para tal efecto se deberán adjuntar los estatutos y constancia de afiliación del sindicato emitida por la respectiva federación. y c) Que el sindicato es su filial. comunique por escrito al patrono el hecho de la renuncia o expulsión. 2. 1º—1. 1º. D.del trabajador. La retención de las cuotas extraordinarias requiere copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas. Modificado L. 3. NOTA: El Consejo de Estado en fallo de octubre 21 de 1980 anuló la frase entre paréntesis del artículo anterior.: arts. confederación o central sindical”.L.—Subrogado. el comité ejecutivo de la federación o confederación deberá acompañar a la solicitud una certificación expedida por la división de asuntos sindicales en que conste: a) Su existencia legal. art. 3. ART. 2. D. 584/2000. Retención de cuotas sindicales.

NOTA: Las organizaciones sindicales no están sujetas a disolución por vía administrativa. 172. C. L. la disolución y la liquidación del sindicato y la cancelación de la inscripción en el registro sindical. previa deducción de sus deudas para con el sindicato. Conc. C.—Liquidación. cuando menos.—(. Véase el suplemento. 50/90. quedando a salvo el derecho de éstas. d) Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25).. CPTSS. 4º.N. o. Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos solamente se disuelve: a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este efecto. En el evento de que el sindicato.—Casos de disolución. Co. y e) Adicionado. federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución. 144. art. c) Por sentencia judicial. incluyendo los gastos de la liquidación. si no alcanzare. 401. en caso de información falsa. 39.. 474. adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de los asistentes. federación o confederación. Del remanente se reembolsará a los miembros activos las sumas que hubieren aportado como cotizaciones ordinarias.N. se les distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes por dicho concepto. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener interés jurídico.) La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial. art. arts. cuando se trate de sindicatos de trabajadores. L. federación o confederación. ART. CAPÍTULO VII Disolución y liquidación ART. C. 380. Al efecto se seguirá en lo pertinente el procedimiento previsto en el artículo 52 de esta ley. 2º (2º). podrá solicitar ante el juez laboral respectivo. Al disolverse un sindicato. 1. y el valor de los créditos que recaude.. 56. el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar. 402. en primer término al pago de las deudas del sindicato. de las dos terceras (2/3) partes de los miembros de la organización.aunque no haya recibido información de la federación o confederación. federación o confederación. 362.: arts. En ningún caso ni por ningún motivo puede un afiliado recibir más del monto . b) Por acuerdo. el liquidador designado por los afiliados o por el juez aplicará los fondos existentes. 26/76. 39. 484. 450.. art. ART. art.

N. Están amparados por el fuero sindical: a) Los fundadores de un sindicato.: C. sin justa causa. 584/2000. se adjudicará por el liquidador a la organización sindical designada para ello en los estatutos o por la asamblea general. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. previamente calificada por el juez de trabajo. debiendo expedir el finiquito al liquidador. ART. 362 (12). art. art. ni desmejorados en sus condiciones de trabajo.: art. 48. se le adjudicará al instituto de beneficencia o de utilidad social que señale el gobierno. 39. L. 362 (12). ART. Conc. si ninguna hubiere sido designada así. 404.) Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. 1º.—Aprobación oficial. CPTSS. 204/57.. 405. Conc. D. 57. Cuando se trate de disolución de un sindicato y éste hubiere estado afiliado a una federación o confederación. desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical. ART. 403. *(y en los demás casos. Lo que quedare del haber común. cuando sea el caso. art. L. Modificado. . 12. a la del Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical)*. La liquidación debe ser sometida a la aprobación del juez que la haya ordenado.: art.. art. ART.. 406.de sus cuotas ordinarias aportadas. 39.—Modificado. Conc. Definición. ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto. Trabajadores amparados por el fuero sindical.—Subrogado. el liquidador debe admitir la intervención simplemente consultiva de un delegado de ella en sus actuaciones.—(. art. 2. una vez pagadas las deudas y hechos los reembolsos. CAPÍTULO VIII Fuero sindical ART. C. Se denomina “fuero sindical” la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos.N. 50/90. sin exceder de seis (6) meses.—Adjudicación del remanente.

Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más. siguen gozando de fuero los anteriores directores que no queden incorporados en la junta directiva renovada con motivo de la fusión. 3. 1. sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos. 55. para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores.: arts. En los casos de fusión de dos o más organizaciones sindicales.L. 371. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-201 del 19 de marzo de 2002. el antiguo miembro continúa gozando del fuero durante los tres (3) meses subsiguientes a menos que la sustitución se produzca por renuncia voluntaria del cargo sindical antes de vencerse la mitad del período estatutario o por sanción disciplinaria impuesta por el sindicato.—Miembros de la junta directiva. 388. los servidores públicos. 390. 2. en cuyos casos el fuero cesa ipso facto para el sustituido. *(Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores)*. Cuando la directiva se componga de más de cinco (5) principales y más de cinco (5) suplentes. La designación de toda junta directiva o cualquier cambio que ocurra en su composición debe notificarse al patrono en la forma prevista en los artículos 363 y 371. 391. 25. en los términos de este artículo. o con la copia de la comunicación al empleador. c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato. . sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes. PAR. 363. política o cargos de dirección o administración. d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos. Conc. D. 374. hasta tres (3) meses después de que ésta se realice. PAR. 2351/65. 2º—Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo.: arts. art. autoridad civil. por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más. el amparo sólo se extiende a los cinco (5) primeros principales y a los cinco (5) primeros suplentes que figuren en la lista que el sindicato pase al patrono.b) Los trabajadores que. L. 365. las federaciones o confederaciones sindicales. 381. sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. federación o confederación de sindicatos. art. ingresen al sindicato. 1º—Gozan de la garantía del fuero sindical. Amparados. 407. 389. con anterioridad a la inscripción en el registro sindical. que designen los sindicatos. 50/90. En caso de cambio. y los miembros de los comités seccionales. exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdicción. ART. Conc.

118. 7º.—Inexequible. en los casos a que se refiere el inciso tercero del mismo artículo. art. art. 32. 410. dic. 63. a título de indemnización. art. Contenido de la sentencia. 408.L. CPTSS. C-593. Los trabajadores oficiales y particulares que desempeñen puestos de dirección. de confianza o de manejo”. 4ª/13. art. 7º. Igualmente. 116. 204/57.: arts.: arts. o para desmejorarlo. Const. L.L. se ordenará su reintegro y se condenará al patrono a pagarle. arts. 268. ART. La terminación del contrato de trabajo por la realización de la . 5º. Si en el caso de que trata el inciso primero del artículo 118 del Código Procesal del Trabajo se comprobare que el trabajador fue despedido sin sujeción a las normas que regulan el fuero sindical. 466. 14/93. Justas causas del despido. 409. Sent. 4º.. 204/57. o para trasladarlo si no comprobare la existencia de una justa causa. 9º. D.—Modificado. y se condenará al patrono a pagarle las correspondientes indemnizaciones.—Modificado.—Modificado. Conc. C. Conc. se ordenará la restitución del trabajador al lugar donde antes prestaba sus servicios o a sus anteriores condiciones de trabajo. Excepciones. 410. 162 (a). ART. Conc. 411. art. 5º. art. D. 62. 55. 408. art. y b) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato. ART. D. Son justas causas para que el juez autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero: a) La liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por parte del patrono durante más de ciento veinte (120) días. 3135/68.L. D. ART. D. 2351/65. 204/57. 50/90. 113.: art. Los trabajadores que sean empleados públicos de acuerdo con el artículo 5º del Código de Régimen Político y Municipal. El juez negará el permiso que hubiere solicitado el patrono para despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical. Terminación del contrato sin previa calificación judicial. 2. 8º. 51. los salarios dejados de percibir por causa del despido. NOTA: El artículo declarado inexequible disponía lo siguiente: “no gozan de fuero sindical: 1. 492.

ocasional o transitorio. Conc. 10. 412. o de la profesión respectiva.obra contratada. 51. 414. 204/57. Promover la creación. Promover la educación técnica y general de sus miembros. 6º. por la ejecución del trabajo accidental.: arts. Asesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como empleados públicos. Las simples suspensiones del contrato de trabajo no requieren intervención judicial.: art. 2. Estudiar las características de la respectiva profesión y las condiciones de trabajo de sus asociados. o reclamaciones relativas al tratamiento de que haya sido objeto cualquiera de éstos en particular. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación. 413. pero los sindicatos de empleados públicos tienen sólo las siguientes funciones: 1. no requiere previa calificación judicial de la causa en ningún caso.: arts. 4. Conc. 3. cajas de ahorro . 108. con excepción de los miembros del Ejército Nacional y de los cuerpos o fuerzas de policía de cualquier orden. o sugestiones encaminadas a mejorar la organización administrativa o los métodos de trabajo. 6. El fuero sindical no impide aplicar al trabajador que de él goce las sanciones disciplinarias distintas del despido en los términos del respectivo reglamento de trabajo. Suspensión del contrato de trabajo. Conc. por mutuo consentimiento o por sentencia de autoridad competente. El derecho de asociación en sindicatos se extiende a los trabajadores de todo el servicio oficial. D. CAPÍTULO IX Trabajadores oficiales ART.—Derecho de asociación. invalidez o calamidad. 7. Presentar a los respectivos jefes de la administración memoriales respetuosos que contengan solicitudes que interesen a todos sus afiliados en general. Representar en juicio o ante las autoridades los intereses económicos comunes o generales de los agremiados. 45. especialmente los relacionados con la carrera administrativa. ART.—Modificado. ART.—Sanciones disciplinarias. 5. 112. de enfermedad. el fomento o subvención de cooperativas. art.

448 (num. art. actuarán teniendo en cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto al nexo jurídico de sus afiliados para con la administración. Las funciones señaladas en los apartes 3º y 4º del artículo anterior implican para las autoridades. M. 416. 415. mar. ART. La Corte Constitucional declaró exequibles los artículos 414 del Código Sustantivo del Trabajo y 58 de la Ley 50 de 1990 y el artículo 416 del Código Sustantivo del Trabajo. NOTAS: 1. y el artículo 416 en el entendido de que la frase “aun cuando no puedan declarar o hacer la huelga” únicamente es aplicable a los sindicatos de trabajadores oficiales que laboren para entidades encargadas de prestar servicios públicos que la ley califique como esenciales (Sent.P. 373. ART.: arts. aun cuando no pueden declarar o hacer huelga. en el entendido de que la frase “aun cuando no pueden declarar o hacer la huelga” únicamente es aplicable a los sindicatos de trabajadores oficiales que laboren para entidades encargadas de prestar servicios públicos que la ley califique como esenciales (S. 429. las organizaciones sindicales de empleados públicos podrán acudir a otros medios que garanticen la concertación en las condiciones de trabajo. Conc. hospitales. bibliotecas. art. institutos técnicos o de habilitación profesional. de solidaridad y de previsión. a partir de la solicitud que al respecto formulen estos sindicatos. 50/90. C-110. Conc. . 4º). mar.: arts. 58. contemplados en los estatutos. bajo el entendido que para hacer efectivo el derecho a la negociación colectiva consagrado en el artículo 55 de la Constitución Política. L. 375. 414. art. escuelas. 10/94). oficinas de colocación. y sus pliegos de peticiones se tramitarán en los mismos términos que los demás. La Corte Constitucional mediante Sentencia C-1234 de 2005. mientras el Congreso de la República regule el procedimiento para el efecto. **(Los sindicatos de empleados públicos no pueden presentar pliegos de peticiones ni celebrar convenciones colectivas)**.de préstamos y de auxilios mutuos. Está permitido a los empleados oficiales constituir organizaciones sindicales mixtas. 10/94). para el ejercicio de sus funciones.—Adicionado. Alfredo Beltrán Sierra. y de conformidad con los convenios 151 y 154 de la OIT. la obligación correlativa de recibir oportunamente a los representantes del sindicato y de procurar la adecuada solución a sus solicitudes. 50/90. L. culturales. Sent. **2. integradas por trabajadores oficiales y empleados públicos.L. 430. C-110. 3135/68. Plena. pero los sindicatos de los demás trabajadores oficiales tienen todas las atribuciones de los otros sindicatos de trabajadores.—Atención por parte de las autoridades. NOTA: La Corte Constitucional declaró exequibles los artículos 414 del Código Sustantivo del Trabajo y 58 de la Ley 50 de 1990 (mediante el cual se adicionó el 414 del mismo estatuto). Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. 5º. D. 58. y especialmente para los superiores jerárquicos de los asociados. 8. ART. las cuales. declaró exequible la expresión “Los sindicatos de empleados públicos no pueden presentar pliego de peticiones ni celebrar convenciones colectivas” contenida en el artículo 416 del Código Sustantivo del Trabajo.—Limitación de las funciones. campos de experimentación o de deporte y demás organismos adecuados a los fines profesionales. CST.

Todos los sindicatos tienen. . Conc. a los sindicatos respectivos o grupos de trabajadores directa o indirectamente interesados. 417. 361. en concertación con los representantes de las centrales sindicales”. que compete privativamente. ART.. 1.: arts.R.: L. L. 6º. 2º (6º). arts. D. Las organizaciones sindicales de los servidores públicos tienen derecho a que las entidades públicas les concedan permisos sindicales para que. Conc. profesionales o industriales y éstas en confederaciones. puedan atender las responsabilidades que se desprenden del derecho fundamental de asociación y libertad sindical. 28. la facultad de unirse o coaligarse en federaciones locales. Las confederaciones pueden afiliar sindicatos. art. salvo la declaración de huelga.—Autorización a los fundadores. 381 D.—Derecho de federación. 584/2000. adoptada por una de las organizaciones afiliadas. En los estatutos respectivos de las federaciones y confederaciones pueden atribuirse a éstas las funciones de tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria. CAPÍTULO X Federación y confederaciones ART. y la de resolver las diferencias que ocurran entre dos o más de las organizaciones federadas.—Adicionado. ART. 444.: art. 1469/78.N. 2. 416A. 26/76. C. 387. sin limitación alguna. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797 de 2000 de la Corte Constitucional. 429.Conc. 5º. 55. 430. art. 13.—Funciones adicionales. los representantes de éstos que suscriban el acta de fundación deben estar expresamente facultados por las respectivas asambleas generales. 4º. Conc. 419. Para la constitución de cualquier federación o confederación de sindicatos. regionales. la de dirimir las controversias que se susciten entre los miembros de un sindicato afiliado por razón de las decisiones que se adopten. quienes sean designados por ellas. cuando la ley la autoriza. 418. Las federaciones y confederaciones tienen derecho *(al reconocimiento)* de personería jurídica propia y las mismas atribuciones de los sindicatos. arts. si sus estatutos lo permiten. ART. 451. 29.: arts. art. El Gobierno Nacional reglamentará la materia. 1489/52. 27.

de las asambleas y/o congresos. ART. Modificado. el número y la fecha de la resolución de reconocimiento de su personería jurídica.—Modificado. 422. despedido o perseguido debido a su actividad sindical. L. 15. 50/90. la empresa o empresas en donde estos últimos trabajan. lo cual deberá ser declarado por la mayoría absoluta de la asamblea general o el congreso que haga la elección”.—Acta de fundación. Conc. 423. L. en lo pertinente. ART. Dichos estatutos contendrán. Las organizaciones de trabajadores de segundo y tercer grado tienen el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos.: art.—Subrogado. 363. no se toma en cuenta cuando se compruebe debidamente que el trabajador está amenazado. Registro sindical. además de las condiciones que se exijan en los estatutos. 372. la falta de esta condición invalida la elección. 584/2000. los nombres y cédulas de los miembros de la directiva provisional y. si fuere el caso. Res.—*(Directiva provisional. por lo menos: El período de las directivas o comités ejecutivos reglamentarios y las modalidades de su elección. ART. Conc.: arts. 420. 365. art. La condición de ser miembro activo de una de las organizaciones referidas en el primer inciso del presente artículo. se debe ser miembro activo de una de las organizaciones afiliadas. Para la inscripción en el registro sindical de una federación o confederación se procederá en la misma forma que para la de sindicatos.ART. el quórum y la periodicidad de las reuniones. 1718/91.: art. 388. 425. Para ser miembro del comité ejecutivo y/o la junta directiva de una organización de segundo o tercer grado. el número y la fecha del Diario Oficial en que tal resolución fue publicada. Para los efectos del fuero sindical los avisos se darán en la misma forma prescrita en los artículos 363 y 371. 424. art.—Junta directiva. 59. L. NOTA: El artículo 424 entre paréntesis fue decalarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. Conc. 421. la integración de los mismos.—Fuero sindical. 366. art. la vigencia de los presupuestos y los requisitos para . Estatutos. ART. La directiva provisional de una federación o confederación sindical ejercerá el mandato hasta la primera reunión posterior al reconocimiento de su personería que celebre la asamblea general)*. 14. 584/2000. ART. El acta de fundación debe indicar el nombre y domicilio de cada organización afiliada. En ningún caso el comité ejecutivo y/o la junta directiva podrá estar conformada en su mayoría por personas extranjeras. 361.

428. que se ocupaban del tema.la validez de los gastos”.R. 30 y 31 del D. Conc. CAPÍTULO XI Disposiciones finales ART.—Para los efectos del artículo anterior. L. ART. NOTA: La norma derogada obligaba a las organizaciones sindicales a presentar semestralmente informes al Ministerio de Trabajo acerca del manejo de sus ingresos y egresos.R.: D. con el fin de que esa entidad efectuara el respectivo control financiero. ART. Conc.R. ART. 1469/78.: D. Esta vigilancia sólo se suspendía durante el trámite de un conflicto colectivo. y también ante las autoridades o ante terceros respecto de cualesquiera reclamaciones. El Ministerio de Trabajo propiciará la reunión de congresos sindicales. TÍTULO II . NOTA: Los decretos 2655 de 1954 y 85 de 1956 y los artículos 14 a 26 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978. respecto de cualquiera reclamación. 116. Toda organización sindical de segundo o tercer grado puede asesorar a sus organizaciones afiliadas ante los respectivos patronos en la tramitación de sus conflictos. ante las demás autoridades o ante terceros. ART. 30. de acuerdo con la reglamentación que estime conveniente. 366 (4º). 2293/91. mediante constancia expedida por el secretario general de la una o de la otra. También podrán ejercer el derecho de asesoría ante los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 1469/78. 31.: art. 426. y que la persona en cuestión se encuentra inscrita como miembro de la junta directiva de la respectiva federación o confederación.—Toda organización sindical de segundo o tercer grado puede asesorar a sus organizaciones afiliadas ante los respectivos empleadores en la tramitación de los conflictos individuales o colectivos.—Derogado. fueron derogados por el Decreto 2293 de 1991. 427. art. quien pretenda actuar así ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá acreditar ante el funcionario del conocimiento que la organización sindical que representa goza de personería jurídica vigente.—Asesoría por asociaciones superiores. Subrogado por los arts. Conc. 50/90. D.—Congresos sindicales. 2258/66.

plazas de mercado. 444. e) *(Las de plantas de leche. sean ellos oficiales o privados)*. 429. Para este efecto se considera como servicio público. L. temporal y pacífica del trabajo. servicio público. las siguientes actividades: a) Las que se prestan en cualquiera de las ramas del poder público. entre otras. bien que se realice por el Estado directa o indirectamente. 753/56. mataderos y de todos los organismos de distribución de estos establecimientos. fue declarado inexequible por la Corte . 430. toda actividad organizada que tienda a satisfacer necesidades de interés general en forma regular y continua.—Definición de huelga. energía eléctrica y telecomunicaciones. agua y aire. refinación. D. d) Las de establecimientos de asistencia social de caridad y de beneficencia. num. Conc. y de acueducto.: arts. que aparece entre paréntesis. efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en el presente título. art. art. 416.Conflictos colectivos de trabajo CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. por tanto. h) Las de explotación. elaboración y distribución de sal. o por personas privadas. c) Las de establecimientos sanitarios de toda clase. Constituyen. e i) Derogado. De conformidad con la Constitución Nacional está prohibida la huelga en los servicios públicos. *NOTA: El texto del literal e). 1º. Prohibición de huelga en los servicios públicos. de acuerdo con un régimen jurídico especial. g) Las de explotación. 3º. transporte y distribución de petróleo y sus derivados. 449.E.—Subrogado. f) Las de todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones. Se entiende por huelga la suspensión colectiva. 48/68. a juicio del gobierno. tales como hospitales y clínicas. ART. 4º. b) Las de empresas de transporte por tierra. cuando estén destinadas al abastecimiento normal de combustibles del país.

ART.). art. 48/68. No puede efectuarse una suspensión colectiva de trabajo. L. Conc. art. el respectivo sindicato o los trabajadores nombrarán unadelegación *(de tres (3) de entre ellos)* para que presente al patrono. Conc. C.L. o que deba ser solucionado mediante el arbitramento obligatorio. (. art. La reanudación de los trabajos implica la terminación de la huelga.. ART. las medidas necesarias para garantizar la continuidad en la prestación de tales servicios. En los demás casos el delegado deberá ser trabajador del gremio o de la industria o rama de actividad económica respectivamente . 99/65. 4º.N.—Delegados. cualquiera que sea su origen. La ley reglamentará este derecho. 12. 3º (4º). ART. y no podrá efectuarse nueva suspensión de labores.Constitucional mediante Sentencia C-075 del 20 de febrero de 1997. 39. art. establecimientos o entidades de servicio público. 31/92. L. en las empresas de servicio público a cargo de los particulares. CAPÍTULO II Arreglo directo ART. 452. tratándose de negociaciones colectivas de sindicatos de empresa. 2º—En cualquier caso en que se presentare de hecho el evento previsto en el artículo anterior. o por todo el tiempo que hubiere funcionado el establecimiento cuando fuere menor de seis (6) meses. 2. L. el pliego de las peticiones que formulan. está vigente y no se opone al artículo 56 de la Carta Política. con el concurso de las autoridades. Tales delegados deben ser mayores de edad.—Se garantiza el derecho de huelga. sin que antes se hayan cumplido los procedimientos que regulan los artículos siguientes. 450. salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. C. mientras no se cumplan los expresados requisitos. 432.: arts. sus directores procederán a tomar. 56. 753/56). 2.N. trabajadores actuales de la empresa o establecimiento.: arts. 416. Sentencias C-473 de 1994 y C-450 de 1995. L. 381. Modificado. Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar por resultado la suspensión de trabajo. art. L.. los alcaldes tomarán las medidas que sean necesarias para restablecer los servicios suspendidos y garantizar su mantenimiento. directa o indirectamente a cargo del Estado. sin perjuicio de las sanciones que se aplicarán a los trabajadores que hayan promovido o participado en el cese de actividades. 584/2000.—Requisitos. 451. 449. 1. 100/93. 1º—En cualquier caso en que se presentare de hecho la suspensión de actividades en empresas. y que hayan estado al servicio de éste por más de seis (6) meses.. ART. 1. 16. 56. NOTA: Para la Corte Constitucional el artículo 430 (subrogado por el D. o a quien lo represente. 431. D. 142/94.

(Para efectos de la protección consagrada en el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965. violatoria de los requisitos señalados en este artículo. desde el momento de su presentación al empleador hasta cuando se haya solucionado el conflicto colectivo mediante la firma de la convención o el pacto. comprende a los trabajadores afiliados a un sindicato o a los no sindicalizados que hayan presentado un pliego de peticiones. (Los trabajadores afectados por una decisión del patrono. ART.—Los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada. Las normas del presente capítulo no se aplican a los empleados públicos. 25. 374. Si la persona a quien se presentare el pliego considera que no está autorizada para resolver sobre él. 36. 21. 463. 11/84. 433. art. Iniciación de conversaciones. o hasta que quede ejecutoriado el laudo arbitral. 2351/65. desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. El patrono o su representante están en la obligación de recibir a los delegados de los trabajadores dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación oportuna del pliego de peticiones para iniciar conversaciones. Por consiguiente vuelve nuevamente esta materia a ser competencia de los jueces de trabajo en quienes radica “el juzgamiento y decisión de los conflictos jurídicos mediante juicios de valor que califiquen el derecho de las partes”. quedarán en la situación prevista por el artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo). 454. si fuere el caso. El patrono que se niegue o eluda iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro del término señalado será sancionado por las autoridades del trabajo con multas equivalentes al monto de cinco (5) a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto por cada día de mora. ART. Para interponer los recursos legales contra las resoluciones de multa.—La protección a que se refiere el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965. 1. la justa causa que haya de invocar el patrono para terminar el contrato de trabajo deberá ser comprobada ante el inspector de trabajo). D. 444. el interesado deberá consignar previamente su valor a órdenes de dicho . sujetos a estatuto especial. L. 2351/65.según sea el caso. 1469/78. 27.—Subrogado. ART. SENA. 2. D. Conc. debe hacerse autorizar o dar traslado al patrono dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación del pliego. 357. D. por cuanto establecían en favor de los inspectores de trabajo la facultad de calificar las causas aducidas por el empleador para despedir al trabajador durante las etapas de arreglo del conflicto colectivo de trabajo. avisándolo así a los trabajadores. En todo caso la iniciación de las conversaciones en la etapa de arreglo directo no puede diferirse por más de cinco (5) días hábiles a partir de la presentación del pliego. a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje.L. art.L.: arts.R. Modificado. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. 435. NOTA: Los incisos 2º y 3º del artículo 36 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978 que se encuentran entre paréntesis fueron anulados por el Consejo de Estado en fallo de septiembre 12 de 1980.

ART.—Subrogado. L. Si se llegare a un acuerdo total o parcial sobre el pliego de peticiones. 434. art. Conc.establecimiento. PAR.—Subrogado. Copia de esta acta final se entregará al día siguiente al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. y se enviará una copia al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por conducto del Inspector respectivo. que se presumen. art. 39/85. para celebrar y suscribir en nombre de las partes que representan los acuerdos a que lleguen en la etapa de arreglo directo. 481. en la cual se expresará el estado en que quedaron las conversaciones sobre el pliego de peticiones y se indicará con toda precisión cuáles fueron los acuerdos parciales sobre los puntos del pliego y cuáles en los que no se produjo arreglo alguno. Conc. Los negociadores de los pliegos de peticiones deberán estar investidos de plenos poderes. art. Los acuerdos que se produzcan en la primera etapa del trámite de negociación se harán constar en actas que deberán ser suscritas a medida que avancen las conversaciones y que tendrán carácter definitivo.—Subrogado. 1º—Si al término de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego. hasta dos representantes de las asociaciones sindicales de segundo o tercer grado. 2º—Durante esta etapa podrán participar en forma directa en la mesa de negociaciones. 3º.: arts. los cuales no son susceptibles de replanteamientos o modificaciones en etapas posteriores del conflicto colectivo. se firmará la respectiva convención colectiva o el pacto entre los trabajadores no sindicalizados y el patrono. 467. Duración de las conversaciones. Si no se llegare a un arreglo directo en todo o en parte. 60. 2º. 39/85. Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) días calendario. ART. como asesores. 435.: art. 463. L. hasta por veinte (20) días calendario adicionales. Acuerdo. 452. las partes suscribirán un acta final que registre los acuerdos y dejarán las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan. 436. PAR.: arts. 458. prorrogables de común acuerdo entre las partes. Desacuerdo. 444. CAPÍTULO III . se hará constar así en acta final que suscribirán las partes. ART. 50/90. Conc. L. 454.

443. 62. 1. La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo. L. Modificado. 445. convenciones y pactos se entregarán copias a las partes y al inspector del trabajo. 441 y 442. el resultado final de ésta lo constituirá la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas. 50/90. CAPÍTULO IV Declaratoria y desarrollo de la huelga ART. en las cuales se ejercerá la votación en la forma prevista en este artículo y. actas. 50/90. mediante votación secreta. Desarrollo de la huelga. los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un tribunal de arbitramento. NOTA: La Ley 50 de 1990 amplió la etapa de arreglo directo y eliminó la mediación del Ministerio de Trabajo. ART. 17. Antes de celebrarse la asamblea o asambleas. y en defecto de éste al alcalde municipal respectivo. L. por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa. sólo podrá efectuarse transcurridos dos (2) días hábiles a su declaración y no más de diez (10) . art. 373. La cesación colectiva del trabajo. 385. 61. D. 3º (3º). laboran en más de un municipio. con el único fin de que puedan presenciar y comprobar la votación”. 1º a 4º. 50/90. se celebrarán asambleas en cada uno de ellos. 2519/93. cuando los trabajadores optaren por la huelga.—Copias. 452. L. art.Mediación ARTS.R. 116.: arts. L. 584/2000. Véase el suplemento. L. si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los demás trabajadores de la empresa. Conc.—Derogados. 440. 438. 432. para su remisión al Ministerio de Trabajo. Decisión de los trabajadores. art. 444. personal e indelegable. Para este efecto. Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral. o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. art. podrán dar aviso a las autoridades del trabajo sobre la celebración de las mismas. 436. ART. 357. De todos los nombramientos. las organizaciones sindicales interesadas o los trabajadores. art. 439. 374.—Subrogado.—Subrogado. arts. 48/68. 437.

Cumplidos los procedimientos previos de arreglo directo y conciliación. Durante el desarrollo de la huelga. 60 (4º). 3º—Derogado. sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral. 2º—Derogado. Modificado. Los directores del movimiento pueden constituir “comités de huelga” que sirvan de agentes de información de los trabajadores y de comunicación con los patronos o con sus representantes. podrán determinar someter el diferendo a la decisión de un tribunal de arbitramento. INC. o intenten aprovecharla para promover desórdenes o cometer infracciones o delitos. 584/2000. las autoridades garantizarán el ejercicio de este derecho y no autorizarán ni patrocinarán el ingreso al trabajo de grupos minoritarios de trabajadores aunque éstos manifiesten su deseo de hacerlo.—Subrogado. 12. art. podrán someter a votación la totalidad de los trabajadores de la empresa. 18. Dentro del término señalado en este artículo las partes si así lo acordaren. ART. art. L. L. 450. en defecto de estos. art. Conc. L. 60 (4º). si desean o no. 2.días hábiles después. 1. ART. Conc. 3. 584/2000. 2. de los trabajadores en asamblea general. 50/90. los empleadores. a fin de evitar que los huelguistas.—Comités de huelga. 448. INC. no se suspenderá el trabajo o se reanudará dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles de hallarse suspendido”. ésta debe efectuarse en forma ordenada y pacífica. 448. 447. 63. sin que las partes encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la misma. L. el sindicato o sindicatos que agrupen la mayoría de los trabajadores de la empresa o. o cualesquiera personas en conexión con ellos excedan las finalidades jurídicas de la huelga. 18. Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persista en la huelga. las autoridades policivas tienen a su cargo la vigilancia del curso pacífico del movimiento y ejercerán de modo permanente la acción que les corresponda. el . 452. 446. 446.: arts. ART. Si la mayoría absoluta de ellos optare por el tribunal. 4.: arts.—Forma de la huelga. art. podrán adelantar negociaciones directamente o con la intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 3. 18. Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario. si el sindicato o grupo de trabajadores no sindicalizados declararen la huelga. 385. Declarada la huelga. 584/2000. la mayoría de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. 374 (4º). Funciones de las autoridades. Durante el desarrollo de la huelga.

arts. c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo. 1. 50/90. para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservación de los talleres. 6º. num. 50/90. 385. 60 (4º). y g) Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas. art.R. 3º. La huelga sólo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. Efectos jurídicos de la huelga. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos: a) Cuando se trate de un servicio público. 51. 375. equipos. 449. así como para el mantenimiento de semovientes.: arts. Véase el suplemento. contadas a partir de su presentación. PAR. d) Cuando no haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la presente ley. 462. 48/68. L. f) Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo. L. 415. 431.: arts. b) Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos.—El inspector de trabajo deberá pronunciarse sobre las solicitudes del inciso anterior en un término no mayor a cuarenta y ocho (48) horas. en cuyo caso los trabajadores tendrán la obligación de reanudar el trabajo dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles. maquinarias o elementos básicos y para la ejecución de las labores tendientes a la conservación de cultivos.Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá ordenar que el diferendo se someta a la decisión de un tribunal de arbitramento. ART. 5º. Conc. art.—Subrogado. 60 (4º).—Subrogado. D. L. . 2519/93. 450. art. y solamente en el caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias. 64. Conc. 4º. Casos de ilegalidad y sanciones. El empleador no puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios suspendidos. e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) días hábiles a la declaratoria de huelga. locales. 65. salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del respectivo inspector de trabajo. CAPÍTULO V Suspensión colectiva ilegal del trabajo ART.

R. D. 2164/59. 444. art. art. 432. Conc. Res. 1º. 1064/59. que el patrono quedará en libertad de despedir a todos los trabajadores que. conforme al procedimiento señalado en el artículo 52 de esta ley. Res. 19/91. persistieren en el paro por cualquier causa. y respecto a los trabajadores amparados por el fuero.N. 401. 1064/59. Mintrabajo. 1º. 1º—Una vez conocida la declaración de ilegalidad de un paro. 342/77. 5º y 6º. el funcionario comisionado deberá remitir el informativo completo al jefe de la división departamental del trabajo y seguridad social. 380. Circ. Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo. art. El funcionario respectivo. o el empleador afectado. ART. 462. Las sanciones a que se refiere el inciso anterior no excluyen la acción del empleador contra los responsables para la indemnización de los perjuicios que se le hayan causado. 434. el Ministerio del Trabajo intervendrá de inmediato con el objeto de evitar que el patrono correspondiente despida a aquellos trabajadores que hasta ese momento hayan hecho cesación pacífica del trabajo pero determinada por circunstancias ajenas a su voluntad y creadas por las condiciones mismas del paro. dispondrá de un término máximo de cinco (5) días hábiles para emitir el pronunciamiento a que haya . 6º. 1091/59. 431. el respectivo jefe. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Res. 56. recibida la documentación. Véase el suplemento. 379. arts. sin embargo. 1º—Declarada la ilegalidad de un paro.R. C. Cuando la investigación haya sido adelantada por inspectores del trabajo y seguridad social no comisionado deberán remitir de manera inmediata el expediente al jefe de la división departamental más próxima al lugar de su jurisdicción. deberá practicar todas las diligencias probatorias que sean necesarias para esclarecer los hechos materia de la investigación. 3. dispondrá de un término máximo de quince (15) días hábiles para practicar la investigación administrativa. Mintrabajo. El inspector del trabajo.: arts. 0342/77. Res. el Ministerio Público. Mintrabajo. Mintrabajo. el patrono afectado por el mismo procederá a presentar al inspector del trabajo correspondiente o al funcionario comisionado por el ministerio la lista de aquellos trabajadores suyos que él considere necesario despedir por haber participado o intervenido en la suspensión del trabajo y no estar comprendidos dentro de lo previsto en la primera parte del artículo 1º del Decreto 2164 de 1959. art. Mintrabajo.—Modificado. el despido no requerirá calificación judicial. Res. 2164/59. ÚNICO.2. recibida la lista o recibida la comisión. Finalizada ésta. 4. En uno u otro caso. Mintrabajo.. Res. Es entendido. el empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en él. 385. una vez conocida la declaratoria de ilegalidad. 1091/59. D. podrán solicitar a la justicia laboral la suspensión o cancelación de la personería jurídica del sindicato. ART. Mintrabajo. ART. 61.

Serán sometidos a arbitramento obligatorio: a) Los conflictos colectivos de trabajo que se presenten en los servicios públicos esenciales y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo. 431.R. 584/2000. Mintrabajo. 1. o ante el jefe de la división departamental del trabajo y seguridad social cuando el patrono esté domiciliado en la ciudad sede de dicha dependencia. La ilegalidad de una suspensión o paro colectivo del trabajo será declarada administrativamente por el Ministerio del Trabajo. 416. 181. L. art. 66. 342/77.: arts. en caso de no haberlo verificado. 18.lugar. art. 67. c) Los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos minoritarios. el jefe de la división departamental conminará al patrono para que se abstenga de despedir a los trabajadores. ante el inspector del trabajo y seguridad social del domicilio de aquél. 2351/65. si ello hubiere acontecido. art. afectado por la suspensión colectiva ilegal del trabajo. 19. PAR. siempre y cuando la . Procedencia del arbitramento. 1818/98. y contra ella sólo procederán las acciones pertinentes ante el Consejo de Estado. art. arts. Res.—Subrogado. D. 452. Queda en estos términos modificado el artículo 1º de la resolución a que se refiere el inciso anterior. conforme a lo establecido en el artículo 444 de este código. Compilado D. Conc. sin causa justificada. 34. CPTSS. Modificado.—El incumplimiento de los términos establecidos en este artículo. 5º—El listado de que trata el artículo 1º de la Resolución 1064 de 1959 deberá ser presentado por el patrono. 63.L. b) Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren por el arbitramento. que hayan hecho cesación pacífica del trabajo. 451. En la calificación de suspensiones colectivas de trabajo por las causales c) y d) del artículo anterior no se toman en cuenta las irregularidades adjetivas de trámite en que se haya podido incurrir. CAPÍTULO VI Arbitramento ART. constituye falta disciplinaria que acarreará al correspondiente funcionario las sanciones previstas en el artículo 140 del Decreto Reglamentario 1950 de 1973.—Declaratoria de ilegalidad. La reanudación de actividades no será óbice para que el ministerio haga la declaración de ilegalidad correspondiente. 1469/78. En la misma providencia que decida el negocio. D. so pena de incurrir en las sanciones de ley o le impondrá estas sanciones. 2. ART. La providencia respectiva deberá cumplirse inmediatamente. ART. pero determinada por circunstancias ajenas a su voluntad y creadas por las condiciones mismas del cese. 1. 3.

2º. La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia integrará dicha lista para períodos de dos años con doscientos ciudadanos colombianos.L. 184. Conc. representantes. art. D. D.mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga cuando esta sea procedente. art. 385. arts. 453. 1818/98. ART. (. D. CPTSS. 3º (4º). otro por el sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores. residentes en los distintos departamentos del país. art. 48/68. num. 430. dicho árbitro será designado por el Ministerio del Trabajo de lista integrada por la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.L.: arts. Personas que no pueden ser árbitros. 182. 3º. No pueden ser miembros de tribunales de arbitramento las personas que directa o indirectamente hubieren intervenido en representación de las partes en los períodos o etapas de arreglo directo o de conciliación. 2351/65. 1. 463. 183. art. 454. pero el árbitro tercero será designado por los de las partes y a falta de acuerdo por el Ministerio del Trabajo. 1º. que sean abogados titulados. 436.—Compilado.L. El tribunal de arbitramento obligatorio se compondrá de tres miembros designados así: uno por parte de la empresa.: art. Esta prohibición se hace extensiva a los empleados. En caso de que los dos árbitros no se pongan de acuerdo para elegir el tercero. 432. 445. 1º (4º). art. 455. CPTSS. art. art. 90.—Compilado. 2. D. en asamblea general. 446. 36. El arbitramento voluntario se regula por lo dispuesto en los capítulos VI. 23/91. Conc. 525/56. Tribunales voluntarios. Los conflictos colectivos en otras empresas podrán ser sometidos a arbitramento voluntario por acuerdo de las partes”. . especialistas en derecho laboral o expertos en la situación económica y social del país y de reconocida honorabilidad. o en defecto de éstos por los trabajadores. apoderados o abogados permanentes de las partes. 48/68. 1818/98. ART. 1. 2279/89. Tribunales especiales. ART. 138. 91. Compilado D. dentro de las 48 horas siguientes a su posesión. 444. 1818/98. VII y VIII del presente título. arts.. 435. art..—Modificado. y en general a toda persona ligada a ellas por cualquier vínculo de dependencia. art. 2.: arts. L. Conc. Cuando una diferencia se someta a la decisión de un tribunal de arbitramento voluntario no puede haber suspensión colectiva del trabajo.) 3. 130 y ss. L. L. y el tercero de común acuerdo por dichos dos árbitros. D..

Los árbitros proferirán el fallo dentro del término de diez (10) días. 459. ART. Decisión. Los tribunales de arbitramento de que trata este capítulo no pueden deliberar sino con la asistencia plena de sus miembros. D. 1818/98. art. Conc. 1º. Los honorarios del secretario del tribunal de arbitramento serán pagados por las partes y fijados por el Ministerio de Trabajo. Véase Ley 48 de 1968 en el suplemento. Facultades del tribunal. 130.—Compilado. constituye delito sujeto a la sanción penal correspondiente. Término para fallar. interrogar a las partes y recibir declaraciones. 142. Quórum. art. 188. En caso de falta. NOTA: El Decreto 525 de 1956.—Compilado. art. ART. 458.L. por las leyes o por las normas convencionales vigentes. 431. D. NUM.—Compilado. 187. 186. tomar posesión y entrar en funciones. renuencia o impedimento de alguno de los árbitros. 5º—Los honorarios de los árbitros serán fijados y pagados por el Ministerio de Trabajo. La recepción de cualquier clase de emolumentos distintos. 525/56. Los árbitros deben decidir sobre los puntos respecto de los cuales no se haya producido acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo y de conciliación y su fallo no puede afectar derechos o facultades de las partes reconocidos por la Constitución Nacional. art.Conc. 456. 3º D. 457.: arts. NUM. 4º—Los árbitros disponen de dos (2) días para aceptar. D.: art. se procederá a reemplazarlo en la misma forma como se hizo la designación. D. contados desde la integración del . 1818/98. art. ART. CAPÍTULO VII Procedimiento arbitral ART. La renuencia de cualquiera de las partes para designar árbitro dará derecho al Ministerio de Trabajo para hacerlo. CPTSS. por tratarse de personas que ejercen funciones públicas. 436. 185. 1818/98. modificó el artículo 453 del Código Sustantivo del Trabajo y fue convertido en legislación permanente por virtud de la Ley 141 de 1961. 1818/98. ordenar inspecciones oculares. Los tribunales de arbitramento de que trata este capítulo pueden solicitar de las partes o de sus representantes todas las informaciones y datos que estimen necesarios para ilustrar su juicio. expedido durante la vigencia del estado de sitio.: CPTSS.—Compilado. ART. Conc. art.

ART. 1. 141.: arts. 467.—Empresas de servicios públicos. Conc. 463.—Efecto jurídico y vigencia de los fallos. 461. art. art. D. 464. CAPÍTULO IX Cierre de empresas ART. 448. 454.: arts. Las empresas de servicios públicos . ni miembros de tribunales de arbitramento individuos condenados a sufrir pena aflictiva que no hubieren sido rehabilitados. Conc. CPTSS. La vigencia del fallo arbitral no puede exceder de dos años. El fallo arbitral se notificará a las partes personalmente o por medio de comunicación escrita.—Personas que no pueden intervenir. No pueden ser representantes o voceros de los trabajadores ni de los patronos. El hecho de terminar la huelga por arreglo entre las partes o por decisión arbitral no exime de responsabilidad por los delitos cometidos durante ella. 189. 431. No puede haber suspensión colectiva de trabajo durante el tiempo en que rija el fallo arbitral. ni conciliadores. art. El fallo arbitral pone fin al conflicto y tiene el carácter de convención colectiva en cuanto a las condiciones de trabajo. Notificación.: CPTSS.tribunal. 460.—Responsabilidad penal. 135. ART. 2. 450. ART. 433 (2º). Conc. 462.—Compilado. CAPÍTULO VIII Disposiciones comunes a los capítulos anteriores ART.: arts. 3. Conc. 1818/98. Las partes podrán ampliar este plazo.

Conc. 45. sin previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 66. 2351/65. 465. 410. con seis meses de anticipación cuando menos. D.que no dependan directa ni indirectamente del Estado no pueden suspender ni paralizar labores sino mediante permiso del gobierno o dándole aviso a éste.R. L. sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. 28. Las empresas que no sean de servicio público no pueden clausurar labores. 67. 44. art. ART. cuando se compruebe que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores. hasta por ciento veinte días (120). la cesación de actividades de éstos será imputable a aquél y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. 1469/78. art. 1373/66. . Para tal efecto la empresa deberá presentar la correspondiente solicitud y en forma simultánea informar por escrito a sus trabajadores tal hecho. 50/90. deberá avisar a los trabajadores la fecha de reanudación de labores. ART. 9º—Prohibición especial a los patronos. Conc. 1373/66. 194.—Subrogado. 140. 53. 51 (3º). D. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta. 61 (e). D.: arts.—Intervención del gobierno. además de incurrir en las sanciones legales. Así mismo.R.R. art. PAR. ART. Empresas que no son de servicio público. salvo fuerza mayor o caso fortuito. Si lo hiciere. deberá pagarle a los trabajadores los salarios. 466. En cualquier caso en el que se presentare.: art. 43. en todo o en parte. y sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya lugar por razón de contratos de trabajo concertados por un tiempo mayor.L. perderán este derecho preferencial. 37. 51 (3º). D.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con la solicitud en un plazo no mayor de dos meses. suspende los contratos de trabajo. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. el gobierno queda autorizado para asumir su dirección y tomar todas las providencias necesarias para restablecer los servicios suspendidos y garantizar su mantenimiento. de hecho. arts. establecimiento o negocio.L. Véase despidos colectivos L. en condiciones no inferiores a las que disfrutaba en el momento de la clausura. 2351/65. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. la suspensión de los servicios en algunas de las empresas a que se refiere el artículo anterior. Cuando la empresa reanudare actividades deberá admitir de preferencia al personal licenciado. Para tal efecto. La suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa. 5º. art. D. total o parcialmente. Los trabajadores que debidamente avisados no se presenten dentro de los tres (3) días siguientes. en forma definitiva o temporal. a fin de que puedan tomarse oportunamente las providencias que aseguren la continuidad del servicio. 50/90. 40.

No producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores o la suspensión temporal de los contratos de trabajo. 2. Cuando algún empleador considere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores. D. Igualmente deberá comunicar en forma simultánea. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. la cesación de actividades de éstos será imputable a aquél y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. equipos y sistemas de trabajo que tengan por objeto incrementar la productividad o calidad de sus productos. al cinco por ciento (5%) en las empresas que tengan un total de trabajadores superior a mil (1000). 5. caso en el cual se dará aplicación al artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo. 50/90. o los coloquen en desventaja desde el punto de vista competitivo con empresas o productos similares que se comercialicen en el país o con los que deba competir en el exterior. comercial. sin la previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. a fin de que se compruebe esa circunstancia. parcial o totalmente. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. deberá pagar a los trabajadores afectados con la medida. o para efectuar un despido colectivo. 5º—1. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá calificar un despido como colectivo sino cuando el mismo afecte en un período de seis (6) meses a un número de trabajadores equivalente al treinta por ciento (30%) del total de los vinculados con contrato de trabajo al empleador. art. La autorización de que trata el numeral 1º de este artículo podrá concederse en los casos en que el empleador se vea afectado por hechos tales como la necesidad de adecuarse a la modernización de procesos. en aquellas empresas que tengan un número superior a diez (10) e inferior a cincuenta (50). literal d) de esta ley y 7º del Decreto Ley 2351 de 1965.ART. contable.—Subrogado. al quince por ciento (15%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cien (100) e inferior a doscientos (200). o que de hecho así haya ocurrido. 3. o que hayan arrojado pérdidas sistemáticas. al nueve por ciento (9%) en las que tengan un número de trabajadores superior a doscientos (200) e inferior a quinientos (500). 4. que acrediten debidamente la misma. deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social explicando los motivos y acompañando las correspondientes justificaciones. el empleador debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo del lugar o en su defecto a la primera autoridad política. 2351/65. Igual autorización se requerirá cuando el empleador por razones técnicas o económicas u otras independientes de su voluntad necesite suspender actividades hasta por ciento veinte (120) días. deberá pagarle a los trabajadores los salarios. Si lo hiciere además de incurrir en las sanciones legales. si fuere el caso. administrativo. o terminar labores. o cuando se encuentre en una situación financiera que lo coloque en peligro de entrar en estado de cesación de pagos. y en general los que tengan como causa la consecución de objetivos similares a los mencionados. equipos o sistemas de trabajo y unidades de producción.L. al veinte por ciento (20%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cincuenta (50) e inferior a cien (100). al siete por ciento (7%) en las que tengan un número de trabajadores superior a quinientos (500) e inferior a mil (1000) y. la supresión de procesos. 2. por escrito. Cuando un empleador o empresa obtenga autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para el cierre definitivo. 67. Protección en caso de despidos colectivos. o cuando éstos sean obsoletos o ineficientes. la indemnización legal que le habría . 6. de su empresa. La solicitud respectiva deberá ir acompañada de los medios de prueba de carácter financiero. por causas distintas a las previstas en los artículos 5º. 1. técnico. ART. a sus trabajadores de tal solicitud. Cuando previamente se compruebe ante el Ministerio de Trabajo que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores. L. según el caso. o por razones de carácter técnico o económico como la falta de materias primas u otras causas que se puedan asimilar en cuanto a sus efectos. total o parcial. ordinal 1º. 40. En los casos de suspensión de los contratos de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito.

.000) salarios mínimos mensuales. y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores. 1º—No puede existir más de una convención colectiva de trabajo en cada empresa. 4º. Véase el suplemento. 473.N. 481.—Contenido. 469. La convención colectiva debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuantas sean las partes y uno más. ART. que se depositará . D. 374. el plazo de duración y las causas y modalidades de su prórroga. arts. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. Si la empresa o el empleador tiene un patrimonio líquido gravable inferior a mil (1.: arts. en la convención colectiva se indicarán la empresa o establecimiento. art. Si de hecho existieren varias vigentes.correspondido al trabajador si el despido se hubiera producido sin justa causa legal. 27/76. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá pronunciarse en un término de dos (2) meses. el lugar o lugares donde ha de regir. 477. Conc. 43.—Definición. su desahucio o denuncia. 373. se entenderá que la fecha de la primera es la de la convención única para todos los efectos legales.—Forma. y la responsabilidad que su incumplimiento entrañe. la fecha en que entrará en vigor. Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales. 7. C. 467. por una parte. ART. Las posteriores convenciones que se hubieren firmado se considerarán incorporadas en la primera. L. TÍTULO III Convenciones y pactos colectivos contratos sindicales CAPÍTULO I Convenciones colectivas ART. 468. por la otra. En las actuaciones administrativas originadas por las solicitudes de que trata este artículo. salvo estipulación en contrario. Conc. ART. 904/51. 461. 13. 53. para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. Además de las estipulaciones que las partes acuerden en relación con las condiciones generales de trabajo.: arts. el monto de la indemnización será equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la antes mencionada. 55. industria y oficios que comprenda. 435.

473. 2. pero siempre que en dichas empresas no existan convenciones que consagren mejores condiciones para los trabajadores. en todo o en parte. y a quienes adhieran a ellas o ingresen posteriormente al sindicato. 68. 357. 4/92. 50/90. art. Véase el suplemento. durante su vigencia. D. ART. 1. Conc. ART. L. 482. 472. 39. art. obligado al cumplimiento de esa convención. Los trabajadores no sindicalizados. 471. art. a las demás empresas de la misma industria de esa región. L. el gobierno puede hacerlas extensivas. 48/68. que sean de igual o semejante capacidad técnica y económica. Lo dispuesto en este artículo se aplica también cuando el número de afiliados al sindicato llegare a exceder del límite indicado. 2351/65. 2351/65.R. por el hecho de beneficiarse de la convención colectiva. 2351/65. el gobierno puede dividir el país en regiones económicas y catalogar las empresas de igual o semejante capacidad técnica y económica de cada rama industrial. las normas de la convención se extienden a todos los trabajadores de la misma. a más tardar dentro de los quince (15) días siguientes al de su firma.L. Cuando hayan convenciones colectivas que comprendan más de las dos terceras partes de los trabajadores de una rama industrial en una determinada región económica. art. D. D. ART. 37. deberán pagar al sindicato.—Subrogado. Conc. art.: art. Si firmada una convención colectiva el patrono se separa del sindicato patronal que la celebró. 11. Para los fines a que se refiere el inciso anterior. art. Las convenciones colectivas entre patronos y sindicatos cuyo número de afiliados no exceda de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa. art. 9º. Sin el cumplimiento de todos estos requisitos la convención no produce ningún efecto.—Extensión por acto gubernamental.: art.—Subrogado. 1. 38. 2.necesariamente en el departamento nacional de trabajo. ART. 68. . solamente son aplicables a los miembros del sindicato que las hayan celebrado.—Subrogado. 1373/66.L. con posterioridad a la firma de la convención. 50/90.L. Conc. 470. sean o no sindicalizados. D. L. continúa sin embargo. una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. Extensión a terceros. Cuando en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa. 3º (5º). Cuota por beneficio convencional.: L. Aplicación de la convención. ART.—Separación del patrono del sindicato patronal.

: arts. 373 (3º. 478. Conc.Conc. 47.: art. ART. 476. Los trabajadores pueden delegar el ejercicio de esta acción en su sindicato. Denuncia. 2. ART. 374 (2º. ésta continúa rigiendo los derechos y obligaciones del patrono y los trabajadores. Formulada así la denuncia de la convención colectiva. 373 (3º.—Acciones de los trabajadores. D. debe presentarse por triplicado ante el inspector de trabajo del lugar. Los trabajadores obligados por una convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el pago de daños y perjuicios. si se hace por una de las partes.—Acciones de los sindicatos. Conc. 1. Cuando la duración de la convención colectiva no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o trabajo se presume celebrada por términos sucesivos de seis en seis meses. 484. señalando el lugar.—Plazo presuntivo.: arts. Para que sea válida la manifestación escrita de dar por terminada una convención colectiva de trabajo. 468. ART. Los sindicatos que sean parte de una convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el pago de daños y perjuicios. 401. ART.—Modificado. 474. o por ambas separadamente. Si es disuelto el sindicato que hubiere celebrado una convención. 477. 467.L. Conc. Conc. 616/54.—Disolución del sindicato contratante. 3º) 414.: arts. A menos que se hayan pactado normas diferentes en la convención colectiva. ART. 5º). y las copias serán destinadas para el departamento nacional de trabajo y para el denunciante de la convención. 374. y en su defecto ante el alcalde. la fecha y la hora de la misma. art. Conc. 414 (3º). 5º). si dentro de los sesenta (60) días inmediatamente anteriores a la expiración de su término las partes o una de ellas no hubiere hecho manifestación escrita de su expresa voluntad de darla por terminada. 14. funcionarios que le pondrán la nota respectiva de presentación. 475. . que se contarán desde la fecha señalada para su terminación. ART. 376. El original de la denuncia será entregado al destinatario por dicho funcionario.: arts. 4º. ésta continuará vigente hasta tanto se firme una nueva convención.—Prórroga automática.: arts. 479. 374. la convención se entiende prorrogada por períodos sucesivos de seis (6) en seis (6) meses. siempre que el incumplimiento les ocasione un perjuicio individual.

CAPÍTULO II Pactos colectivos ART. D. 61. capítulo I. 1469/78. 3º. corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ellas. art. jornada y condición de eficiencia también iguales. pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran posteriormente a ellos. Conc. a más tardar dentro de los quince días siguientes al de su firma. Los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones establecidas en los títulos II y III. 50/90.—Revisión. Cuando el sindicato o sindicatos agrupen más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa. CPTSS. 69. ART. 480. Adicionado al capítulo II del título II parte tercera del Código Sustantivo del Trabajo. L. ésta no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes.—Prohibición. debe corresponder salario igual. ART. 59. 50. Celebración y efectos. Tampoco la existencia del pacto colectivo podrá alterar la aplicación del principio según el cual a trabajo igual desempeñado en puesto. y entre tanto estas convenciones siguen en todo su vigor. 467 y ss. Conc. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la revisión fundada en tales alteraciones. Las convenciones colectivas son revisables cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. ART.: arts. 435. 70. parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo.—Subrogado. CAPÍTULO III .: art. L. 481.ART. 50/90.R.—En ningún caso la existencia de un pacto colectivo en una empresa impedirá al sindicato de sus trabajadores presentar pliego de peticiones y suscribir convención colectiva de trabajo. Sin el cumplimiento de estos requisitos el pacto colectivo no produce ningún efecto.—El pacto colectivo debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuanto sean las partes y uno más que se depositará necesariamente en la división de relaciones colectivas de trabajo del ministerio del ramo. art.

Conc.: arts. 34. 36. Conc. debe depositarse. 401. en todo caso. previstos por la ley o la convención. 657/2006. La duración. a más tardar quince (15) días después de su firma. 62. 23. TERCERA PARTE TÍTULO I Vigilancia y control ART. 27. se entiende que el patrimonio de cada contratante responde de las respectivas obligaciones. 484. Uno de los ejemplares del contrato sindical. ART. 483. cada una de las partes contratantes debe constituir caución suficiente. D. 474.: arts.: arts. mientras dure la vigencia del contrato.—Responsabilidad. 469. Para estos efectos. 63. los trabajadores continuarán prestando sus servicios en las condiciones estipuladas. en el Ministerio de Trabajo. La vigilancia y el control del . 35. Se entiende por contrato sindical el que celebren uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patronos o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados. ART. la revisión y la extinción del contrato sindical se rigen por las normas del contrato individual de trabajo.Contratos sindicales ART. salvo en los casos de simple suspensión del contrato.—Disolución del sindicato.—Autoridades que los ejercitan. y tiene personería para ejercer tanto los derechos y acciones que le correspondan directamente como los que le correspondan a cada uno de sus afiliados.—Definición. En caso de disolución del sindicato de trabajadores que haya sido parte de un contrato sindical. si no se constituye. 50. 485. La caución que haya prestado el sindicato disuelto subsistirá para garantizar las obligaciones de los respectivos trabajadores.R. 482. 45. Conc. 61. El sindicato de trabajadores que haya suscrito un contrato sindical responde tanto por las obligaciones directas que surjan del mismo como por el cumplimiento de las que se estipulen para sus afiliados.

art. Mintrabajo. 41. D. 97. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 1. 486. 1741/93. 20. 355. la exhibición de libros. De estas ejecuciones conocerán los jueces del trabajo. 50/90. 1º. L. Res. Dichos funcionarios no quedan facultados. 24. art. 118. que indique el gobierno. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo podrán hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores. SENA. tendrán el carácter de autoridades de policía para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior. siempre y cuando medie solicitud de parte del sindicato y/o de las organizaciones de segundo y tercer grado a las cuales se encuentra afiliada la organización sindical”. 542/54. 19/83.: arts. art. D. Res. 20. 242/59. o el mismo ministerio lo determine. registros.: arts. . 2351/65. para exigirles las informaciones pertinentes a su misión. 17. 118. 206/51. 205/2003. Atribuciones y sanciones. art. Tales medidas tendrán aplicación inmediata sin perjuicio de los recursos y acciones legales consignadas en ellos. 17. sin embargo. art. arts. L. 489/52. D. Las resoluciones de multas que impongan los funcionarios del Ministerio del Trabajo prestarán mérito ejecutivo. 3. D. podrán entrar sin previo aviso. 8º. Así mismo. 56/76. CPTSS. con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. asesorándose de peritos como lo crean conveniente para impedir que se violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho de libre asociación sindical. y en cualquier momento mediante su identificación como tales.—Subrogado. y están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de una (1) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente según la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. 2. arts . Conc. ART.R. art. la obtención de copias o extractos de los mismos. 205/2003. Subrogado. 2145/92. Res. D. directivos o afiliados a las organizaciones sindicales. D. 584/2000. para declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisión esté atribuida a los jueces. 1741/93. 1ª/63.cumplimiento de las normas de este código y demás disposiciones sociales se ejercerán por el Ministerio del Trabajo en la forma como el gobierno. D. 352. D. Res. Conc. Modificado. 1º. Mintrabajo. 100 y ss. conforme al procedimiento especial de que trata el capítulo 16 del Código Procesal del Trabajo.L. 145. planillas y demás documentos. 352. aunque sí para actuar en esos casos como conciliadores. Mintrabajo. en toda empresa con el mismo fin y ordenar las medidas preventivas que consideren necesarias.. L. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social tendrán las mismas facultades previstas en el presente numeral respecto de trabajadores. 1.

CPTSS. 488. dará lugar a las sanciones señaladas en el artículo 41 del Decreto 2351 de 1965.: D. El jefe del departamento de supervigilancia sindical y los inspectores del trabajo que intervengan en asuntos de competencia de este departamento tendrán el carácter de funcionarios de instrucción para los efectos de las investigaciones de actividades ilícitas de los organismos sindicales. salvo en los casos de prescripciones especiales establecidas en el Código Procesal del Trabajo. L.: art. TÍTULO II Disposiciones finales CAPÍTULO I Prescripción de acciones ART. al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por intermedio de las divisiones departamentales e inspecciones de trabajo y seguridad social. 1741/93. que se cuentan desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible.: arts. 151. 56/76. Conc. C. ART. ART. ART.—Regla general. 487.—Interrupción de la prescripción. recibido por el patrono acerca de un derecho debidamente determinado interrumpe la prescripción por una sola vez.C. 2513.—Funcionarios de instrucción. 1º—Toda empresa o patrono deberá presentar anualmente por duplicado el informe laboral. 3º—El incumplimiento de esta resolución. ART.Res. 118. El simple reclamo escrito del trabajador. Las acciones correspondientes a los derechos regulados en este código prescriben en tres (3) años. 13. 151. 2535. 489. la cual principia a contarse de nuevo a partir del reclamo y por un lapso igual al señalado para la prescripción correspondiente.. sin perjuicio de las consecuencias de orden fiscal a que hubiere lugar. 2º. . art. Conc. Conc. 48/68. 267. Mintrabajo. arts. en armonía con lo dispuesto en el artículo 1º del Decreto 443 de 1969. arts.

17. decretos. en proporción al número de personas a cargo. ART. CAPÍTULO II Vigencia de este código ART. 268. 125. 1. Suspéndense los artículos 121. Quedan vigentes las normas que regulan el salario mínimo. ART.L. 122.L. 21/82. RÉGIMEN DE SUBSIDIO FAMILIAR Y PROTECCIÓN SOCIAL SUBSIDIO FAMILIAR Aspectos generales L. 2127/45. L. 126. art. art. D. 490. 3º. el seguro social obligatorio y el derecho individual del trabajo en cuanto se refiere a los trabajadores oficiales.: arts. 128 y 129 del Decreto 2158 de 1948. 124.—Fecha de vigencia. reguladores de las materias contempladas en este código en cuanto han venido rigiendo los derechos individual y colectivo del trabajo entre patronos y trabajadores particulares y los del derecho colectivo del trabajo entre la administración pública y sus servidores. resoluciones y demás preceptos anteriores de carácter nacional. 145. Conc.—Disposiciones suspendidas.—Disposiciones no suspendidas. 123. adoptado como ley por el Decreto 4133 de 1948. El presente código principia a regir el día primero (1º) de enero del año de mil novecientos cincuenta y uno.CPC. Desde la fecha en que principie la vigencia de este código quedan suspendidas todas las leyes. especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos. 1º—El subsidio familiar es una prestación social pagadera en dinero. 6ª/45. y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia como núcleo básico . ART. 3135/68. 91. 2. 491. D. 4º. 127. 492.

en los que conste que el interesado pagó los aportes correspondientes al respectivo año fiscal. ART. 3º. ART. y la caja de compensación familiar de afiliación. Subsidio en especie es el reconocimiento en alimentos. INC. L. 21/82. lo mismo que las sufragadas por salarios y descansos remunerados. deducirse. para el cumplimiento de esta ley se tendrá en cuenta la presente definición del subsidio familiar. 2º—El subsidio familiar no es salario. ART. . art. 75/86. PAR. 5º—El subsidio familiar se pagará exclusivamente a los trabajadores beneficiarios en dinero. Inembargabilidad L. L. 2. SENA. Tampoco podrá compensarse. ART. las cooperativas y las cajas de compensación familiar por el incumplimiento de obligaciones originadas en la adjudicación de vivienda. el Fondo Nacional del Ahorro. especie o servicios.de la sociedad.—Para que las sumas pagadas por los conceptos anteriores. Los pagos efectuados por concepto del subsidio familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje. PAR. 1º—Derogado. Subsidio en dinero es la cuota monetaria que se paga por cada persona a cargo que dé derecho a la prestación. becas de estudio. el Banco Central Hipotecario. 4º—El subsidio familiar es inembargable. interpretación y. será necesario que el contribuyente presente los respectivos certificados de paz y salvo con el Servicio Nacional de Aprendizaje. SENA. 21/82. ni se computará como factor del mismo en ningún caso. en general. vestidos. En los procesos por alimentos que se instauren en favor de las personas a cargo que dan derecho al reconocimiento y pago de la prestación. 108. de conformidad con la presente ley. puedan aceptarse como deducciones.—Para la reglamentación. salvo en los siguientes casos: 1. salvo autorización expresa del trabajador beneficiario. 21/82. En los procesos de ejecución que se instauren por el Instituto de Crédito Territorial. 21/82. Deducciones fiscales L. ni retenerse. son deducibles para efectos de la liquidación de impuestos sobre la renta y complementarios. Formas de pago L.

siempre que se haya pagado durante el respectivo ejercicio. Subsidio en servicios es aquél que se reconoce a través de la utilización de las obras y programas sociales que organicen las cajas de compensación familiar dentro del orden de prioridades prescrito en la ley. 4º—Cuota monetaria. en función de cada una de las personas a cargo que dan derecho a percibirlo. la cual se denominará. 1º—Para los efectos de la presente ley se entiende por personas a cargo aquellas que dan derecho al trabajador beneficiario a recibir subsidio en dinero. departamentos o ciudades. drogas y demás frutos o géneros diferentes al dinero que determine la reglamentación de esta ley. competencia y las normas establecidas. la superintendencia tendrá facultades para limitar o disminuir la cuota monetaria de las cajas con cuotas más altas y los excedentes frente al porcentaje obligatorio del cincuenta y cinco por ciento (55%) se destinarán a programas de . Se excepcionan aquellas cajas cuya creación sea inferior a dos años contados hacia atrás de la vigencia de la presente ley. A partir del 1º de julio de 2003. en donde existan cuotas monetarias ordinarias diferenciales. PAR. queda prohibido darles curso a las nuevas solicitudes de desafiliación de cualquier empleador de la caja en que actualmente se encuentre afiliado. 789/2002. cuota monetaria. Durante del período de congelación las cajas podrán. con una suma mensual. La Superintendencia de Subsidio Familiar declarará antes del 15 de enero de 2003 las entidades territoriales. para los efectos de la presente ley. Si se llegare a dar. a partir de la vigencia de esta ley y hasta el 30 de junio de 2003. Cuota monetaria L. en donde quedará congelado por seis (6) meses el traslado de empresas entre cajas de compensación. tal afiliación será nula. 2º—Con el fin de garantizar el régimen de transparencia y propiciar las condiciones apropiadas para el desarrollo de lo dispuesto en la presente ley en relación con el diseño y estructuración de la cuota monetaria. será cancelado.textos escolares. el subsidio familiar en dinero que las cajas de compensación familiar deben pagar. para afiliarse a otra caja. La Superintendencia del Subsidio Familiar velará por el cumplimiento de esta norma. en aquellas regiones. ART. no surtirá efectos y deberá regresar el empleador a la caja donde se encontraba afiliado. 3º—Para acortar las diferencias entre cuotas de cajas localizadas en un mismo departamento o ciudad. previa verificación de que existían diferencias en las cuotas monetarias ordinarias que se aplicaban a 31 de diciembre del año 2002 en las cajas de compensación creadas en la respectiva entidad territorial y regidas por la Ley 21 de 1982. con sujeción a la lealtad. PAR. PAR. a los trabajadores que la ley considera beneficiarios. mercadear y publicitar su portafolio de servicios.

así como su régimen de organización.R. Se conceden precisas facultades extraordinarias al Gobierno Nacional para que en un término máximo de seis (6) meses. Conc. Equidad. Solidaridad. con sujeción a estudio técnico y a los siguientes principios: Sana competencia. 1769/2003. Integralidad. 5º—Cálculo de la cuota monetaria. se deberá examinar la capacidad de apalancamiento de la caja en sus propias fuentes de recursos para financiar la cuota monetaria. Los procesos de cambio o ajuste de la cuota monetaria. Se concreta como mecanismo de redistribución y compensación regional o departamental.: D. La cuota monetaria debe ser analizada en relación directa con las . dentro de los principios descritos en el presente artículo. Gradualidad. L. Se concreta igualmente. Es la práctica de la mutua colaboración y apoyo entre las diferentes cajas de compensación familiar. como instrumento prioritario en el proceso de afiliación ajustando al sistema en un sano equilibrio entre servicios y recursos otorgados directamente en dinero a los beneficiarios. Para realizar este principio. funcionamiento y tiempo de implantación. transferencias financieras entre cajas para lograr cuota monetaria equitativa al interior de cada departamento o región.inversión social de la misma caja. lo cual se concreta en la prohibición de establecer transferencias de recursos por parte de las cajas de compensación con ingresos y/o cuocientes inferiores al promedio a favor de las cajas de compensación con ingresos y/o cuocientes superiores al promedio para pago de subsidio en dinero o cualquier otro concepto. deberán implantarse en forma progresiva. en la necesidad de evaluar el total de los ingresos disponibles de la caja. departamentales. contados a partir de la fecha de vigencia de la presente ley. La cuota monetaria debe buscar una sana competencia en el mercado. ART. 789/2002. que se desarrolla en la prohibición de obligar a cajas ubicadas en regiones de menor desarrollo socioeconómico a girar recursos por cualquier concepto a cajas que se encuentren operando en regiones con mayores índices de desarrollo socioeconómico. con el objeto de evitar un exceso en el otorgamiento de subsidios en dinero. Para efecto de la evaluación de las transferencias. respetando el anterior parámetro. se podrán establecer cuotas regionales. sin perjuicio de establecer. máximos o cualquier otro mecanismo que se considere procedente con este principio. cuando se examinen o determinen transferencias a otras cajas. evitando un deterioro relevante en las condiciones de los trabajadores tanto en forma directa como indirecta con relación a los demás servicios que les corresponde prestar a las cajas. mínimos. conforme al monto de los subsidios que hubieren otorgado. expida las normas frente a los términos y condiciones a que debe sujetarse la cuota monetaria en el sistema de compensación familiar.

demás modalidades del subsidio en servicios y especie. Solidaridad de la ciudad con el campo. Las cajas de compensación pagarán como subsidio al trabajador del sector agropecuario un quince por ciento (15%) sobre lo que paguen al trabajador urbano, para lo cual se podrán establecer mecanismos de gradualidad no superior a dos (2) años. PAR. TRANS.—Para efecto del ejercicio de las facultades extraordinarias, se deberá emitir, dentro de los tres (3) meses siguientes a la presente ley, concepto técnico por una comisión accidental que será integrada por un (1) representante de Asocajas, un (1) representante de Fedecajas, un (1) representante de las cajas no agremiadas, dos (2) representantes por cada una de las comisiones VII de Senado y Cámara, el Superintendente del Subsidio Familiar o su delegado, el Ministro de Trabajo o su delegado y un (1) representante de las centrales obreras que será designado por ellas mismas. Este concepto técnico será considerado por el gobierno como instrumento fundamental de apoyo en el ejercicio de sus facultades. La comisión establecida en la presente ley velará por la plena realización de los principios mencionados en las fórmulas y regulación que proyecten como apoyo al gobierno.
Conc.: D.R. 1769/2003.

Patronos obligados L. 21/82. ART. 7º—Están obligados a pagar el subsidio familiar y a efectuar aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. 1. La Nación, por intermedio de los ministerios, departamentos administrativos y superintendencias. 2. Los departamentos, intendencias, comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios. 3. Los establecimientos públicos, las empresas industriales y comerciales y las empresas de economía mixta de los órdenes nacional, departamental, intendencial, distrital y municipal. 4. Los empleadores que ocupen uno o más trabajadores permanentes. L. 21/82. ART. 8º—La Nación, los departamentos, intendencias, comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios deberán, además del subsidio familiar y de los aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, efectuar aportes para la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, y para las escuelas industriales, e institutos técnicos nacionales, departamentales, intendenciales, comisariales, distritales y municipales.
NOTA: De acuerdo con el artículo 286 de la Constitución Nacional, la nueva repartición territorial del Estado Colombiano está conformada por departamentos, municipios, distritos y territorios indígenas.

Monto del aporte L. 21/82. ART. 9º—Los empleadores señalados en los artículos 7º y 8º de la presente ley, pagarán una suma equivalente al seis por ciento (6%) del monto de sus respectivas nóminas, que se distribuirá en la forma dispuesta en los artículos siguientes. L. 21/82. ART. 10.—Los pagos por concepto de los aportes anteriormente referidos se harán dentro de los diez (10) primeros días del mes siguiente al que se satisface.

Distribución de aportes L. 21/82. ART. 11.—Los aportes hechos por la Nación, los departamentos, las intendencias, las comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios, tendrán la siguiente destinación: 1. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago del subsidio familiar. 2. El medio por ciento (%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, destinado a programas específicos de formación profesional acelerada, durante la prestación del servicio militar obligatorio. 3. El medio por ciento (%) para la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP. 4. El uno por ciento (1%) para las escuelas industriales e institutos técnicos nacionales, departamentales, intendenciales, comisariales, distritales o municipales.
NOTA: De acuerdo con el artículo 286 de la Constitución Nacional, la nueva repartición territorial del Estado Colombiano está conformada por departamentos, municipios, distritos y territorios indígenas.

L. 21/82. ART. 12.—Los aportes hechos por los establecimientos públicos, las empresas industriales y comerciales y las empresas de economía mixta de las órdenes nacional, departamental, intendencial, comisarial, distrital y municipal y empleadores del sector privado, tendrán la siguiente destinación: 1. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago del subsidio familiar. 2. El dos por ciento (2%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. L. 21/82. ART. 13.—El Ministerio de Defensa Nacional, las fuerzas militares, la Policía Nacional y los organismos descentralizados adscritos o vinculados a dicho Ministerio, continuarán pagando el subsidio familiar de acuerdo con las normas especiales que rigen para dichas entidades, pero los aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, escuelas industriales e institutos técnicos, se continuarán pagando de acuerdo con las normas generales. L. 21/82. ART. 14.—Para efectos del régimen del subsidio familiar se entenderá por empleador toda persona natural o jurídica que tenga trabajadores a su servicio y se

encuentre dentro de la enumeración hecha en el artículo 7º de la presente ley.

Prohibición de pago directo L. 21/82. ART. 15.—Los empleadores obligados al pago de aporte para el subsidio familiar, el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, y los demás con destinación especial, según los artículos 7º y 8º, deberán hacerlo por conducto de una caja de compensación familiar que funcione dentro de la ciudad o localidad donde se causen los salarios o de la caja más próxima dentro de los límites de los respectivos departamentos, intendencias o comisarías. Cuando en las entidades territoriales antes mencionadas no exista caja de compensación familiar, los pagos se verificarán por intermedio de una que funcione en la división política territorial más cercana. Se exceptúan de lo anterior los empleadores correspondientes al sector primario, respecto de los cuales se estará a lo dispuesto en el artículo 70. L. 21/82. ART. 16.—A pesar de lo dispuesto en el artículo anterior, los aportes de la Nación, los departamentos, las intendencias, las comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios, con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, y la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, podrán ser girados directamente a dichas entidades, e igualmente los correspondientes a las escuelas industriales e institutos técnicos, a la cuenta especial determinada por el Ministerio de Educación Nacional.
NOTA: De acuerdo con el artículo 286 de la Constitución Nacional, la nueva repartición territorial del Estado Colombiano está conformada por departamentos, municipios, distritos y territorios indígenas.

L. 21/82. ART. 17.—Para efectos de la liquidación de los aportes al régimen del subsidio familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, escuelas industriales e institutos técnicos, se entiende por nómina mensual de salario la totalidad de los pagos hechos por concepto de los diferentes elementos integrantes del salario en los términos de la ley laboral, cualquiera que sea su denominación y además, los verificados por descansos remunerados de ley y convencionales o contractuales. Los pagos hechos en moneda extranjera, deberán incluirse en la respectiva nómina, liquidados al tipo de cambio oficial y vigente el último día del mes al cual corresponde el pago.

Trabajadores beneficiarios L. 21/82. ART. 18.—Son beneficiarios del régimen del subsidio familiar los trabajadores al servicio de los empleadores señalados en el artículo 7º que, además, reúnan los siguientes requisitos:

1. Tener el carácter de permanentes. 2. Encontrarse dentro de los límites de remuneración señalados en el artículo 20. 3. Haber cumplido los requisitos de tiempo trabajado indicados en el artículo 23. 4. Tener a personas a cargo que den derecho a recibir la prestación, según lo dispuesto en el Capítulo 4º de esta ley. L. 21/82. ART. 23.—Tendrán derecho al pago del subsidio familiar los trabajadores que laboren diariamente más de la mitad de la jornada máxima legal ordinaria o totalicen un mínimo de noventa y seis (96) horas de labor durante el respectivo mes. Cuando el trabajador preste sus servicios a más de un empleador, se tendrá en cuenta, para efectuar el cómputo anterior, el tiempo diario laborado para todos ellos. PAR.—Los trabajadores que laboren en varias empresas tendrán derecho a recibir el subsidio de la caja a que esté afiliado el empleador de quien el trabajador reciba la mayor remuneración mensual. Si las remuneraciones fueren iguales el trabajador tendrá la opción de escoger la caja. L. 789/2002. ART. 3º—Régimen del subsidio familiar en dinero. Tienen derecho al subsidio familiar en dinero los trabajadores cuya remuneración mensual, fija o variable no sobrepase los cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes, SMLMV, siempre y cuando laboren al menos 96 horas al mes; y que sumados sus ingresos con los de su cónyuge o compañero(a), no sobrepasen seis (6) salarios mínimos legales mensuales vigentes, SMLMV. Cuando el trabajador preste sus servicios a más de un empleador, se tendrá en cuenta para efectos del cómputo anterior el tiempo laborado para todos ellos y lo pagará la caja de compensación familiar a la que está afiliado el empleador de quien el trabajador reciba mayor remuneración mensual. Si las remuneraciones fueren iguales, el trabajador tendrá la opción de escoger la caja de compensación. En todo caso el trabajador no podrá recibir doble subsidio. El trabajador beneficiario tendrá derecho a recibir el subsidio familiar en dinero durante el período de vacaciones anuales y en los días de descanso o permiso remunerado de ley, convencionales o contractuales; períodos de incapacidad por motivo de enfermedad no profesional, maternidad, accidentes de trabajo y enfermedad profesional. PAR. 1º—Darán derecho al subsidio familiar en dinero las personas a cargo de los trabajadores beneficiarios que a continuación se enumeran: 1. Los hijos que no sobrepasen la edad de 18 años, legítimos, naturales, adoptivos y los hijastros. Después de los 12 años se deberá acreditar la escolaridad en establecimiento docente debidamente aprobado.

2. Los hermanos que no sobrepasen la edad de 18 años, huérfanos de padres, que convivan y dependan económicamente del trabajador y que cumplan con el certificado de escolaridad del numeral 1º. 3. Los padres del trabajador beneficiario mayores de 60 años, siempre y cuando ninguno de los dos reciba salario, renta o pensión alguna. No podrán cobrar simultáneamente este subsidio más de uno de los hijos trabajadores y que dependan económicamente del trabajador. 4. Los padres, los hermanos huérfanos de padres y los hijos, que sean inválidos o de capacidad física disminuida que les impida trabajar, causarán doble cuota de subsidio familiar, sin limitación en razón de su edad. El trabajador beneficiario deberá demostrar que las personas se encuentran a su cargo y conviven con él. 5. En caso de muerte de una persona a cargo por la cual el trabajador estuviere recibiendo subsidio familiar, se pagará un subsidio extraordinario por el mes en que éste ocurra, equivalente a 12 mensualidades del subsidio en dinero que viniere recibiendo por el fallecido. 6. En caso de muerte de un trabajador beneficiario, la caja de compensación familiar, continuará pagando durante 12 meses el monto del subsidio por personas a cargo, a la persona que acredite haberse responsabilizado de la guarda, sostenimiento o cuidado de ellos. El empleador, dará aviso inmediato de la muerte de un trabajador afiliado a la caja de compensación. 7. Podrán cobrar simultáneamente el subsidio familiar por los mismos hijos el padre y la madre, cuyas remuneraciones sumadas no excedan de cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes, SMLMV. PAR. 2º—Tendrán derecho a subsidio familiar en especie y servicios para todos los demás servicios sociales los trabajadores cuya remuneración mensual fija o variable, no sobrepase los cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes, SMLMV, y tendrán derecho a estos subsidios las personas a cargo enunciadas en el parágrafo 1º del presente artículo, incluyendo el (la) cónyuge y el trabajador. En el caso del parágrafo 1º, los consejos directivos de las cajas de compensación familiar fijarán las tarifas y montos subsidiados que deberán ser inversamente proporcional al salario devengado. L. 21/82. ART. 19.—Se entiende por trabajador permanente quien ejecute labores propias de las actividades normales del empleador y no realice un trabajo ocasional, accidental o transitorio. L. 21/82. ART. 20.—Tienen derecho al subsidio familiar en dinero, especie y servicios los trabajadores cuya remuneración mensual fija o variable no sobrepase el límite de treinta y cuatro mil doscientos pesos ($ 34.200) mensuales o la suma que equivalga a cuatro veces el salario mínimo legal que rija en el lugar donde se realice el pago, si

fuere superior al monto primeramente indicado.
NOTA: Tienen derecho al subsidio familiar los trabajadores que devengan hasta un valor equivalente a cuatro (4) salarios mínimos.

L. 21/82. ART. 21.—Para el cómputo de los ingresos a que se refiere el artículo anterior, sólo se tendrá en cuenta la remuneración fija u ordinaria de conformidad con el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo y los porcentajes sobre ventas y comisiones y las participaciones de utilidades que se paguen mensualmente. L. 21/82. ART. 22.—En el caso del salario variable, la fijación del límite de remuneración que da derecho a obtener el subsidio familiar se hará con base en el promedio de los salarios devengados en el año inmediatamente anterior o durante el tiempo que hubiere laborado el trabajador cuando fuere inferior a dicho lapso. L. 21/82. ART. 23.—Tendrán derecho al pago del subsidio familiar los trabajadores que laboren diariamente más de la mitad de la jornada máxima legal ordinaria o totalicen un mínimo de noventa y seis (96) horas de labor durante el respectivo mes. Cuando el trabajador preste sus servicios a más de un empleador, se tendrá en cuenta, para efectuar el cómputo anterior, el tiempo diario laborado para todos ellos. PAR.—Los trabajadores que laboren en varias empresas tendrán derecho a recibir el subsidio de la caja a que esté afiliado el empleador de quien el trabajador reciba la mayor remuneración mensual. Si las remuneraciones fueren iguales el trabajador tendrá la opción de escoger la caja. L. 21/82. ART. 24.—El pago del subsidio familiar se hará cualquiera sea el número plural de días laborados durante el respectivo mes, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 23. Se considerarán como días laborados los correspondientes a descansos, permisos remunerados de ley, convencionales o contractuales. En consecuencia, el subsidio familiar se pagará durante el período de vacaciones anuales y en los días de descanso o permisos remunerados de ley, convencionales o contractuales. L. 21/82. ART. 25.—Durante los períodos de incapacidad por motivo de enfermedad no profesional, maternidad, accidente de trabajo y enfermedad profesional el trabajador beneficiario tendrá derecho a recibir el subsidio familiar. Dicho trabajador deberá acreditar su incapacidad con certificación expedida por el Instituto de Seguros Sociales en el caso de los trabajadores del sector privado, o por el organismo de previsión social correspondiente en el caso de trabajadores del sector público. Subsidiariamente, donde no exista seguro social obligatorio u organismos de previsión social, se acreditará la incapacidad mediante prueba idónea del servicio médico del empleador. L. 21/82. ART. 26.—El subsidio familiar se pagará al cónyuge a cuyo cargo esté la guarda y sostenimiento de los hijos. Si la guarda estuviere a cargo de ambos, se preferirá a la madre. L. 21/82. ART. 33.—Las cajas de compensación familiar podrán disponer que en

determinados casos se pague el subsidio familiar a persona distinta del trabajador beneficiario que ofrezca mejores seguridades respecto del empleo del subsidio. L. 21/82. ART. 37.—Todo trabajador beneficiario tendrá obligación de avisar a la respectiva caja directamente o por conducto del empleador, los nacimientos o muertes de personas a cargo, el término de la convivencia, y cualquier otro hecho que determine modificaciones en la cuantía del subsidio, dentro del mes en que cualquiera de dichos eventos ocurra. L. 21/82. ART. 38.—Con el objeto de lograr la máxima eficacia de los programas de medicina infantil preventiva que las cajas de compensación familiar ejecuten o promuevan en desarrollo de lo prescrito en los artículos 41 y 62, los trabajadores beneficiarios con derecho a percibir el subsidio familiar por los hijos o hermanos huérfanos de padre menores de siete años, tendrán la responsabilidad de someterlos a los controles médicos que se determinen en el correspondiente decreto reglamentario. Funciones de las cajas de compensación familiar L. 21/82. ART. 41.—Las cajas de compensación familiar tendrán, entre otras, las siguientes funciones: 1. Recaudar, distribuir y pagar los aportes destinados al subsidio familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, la escuelas industriales y los institutos técnicos en los términos y con las modalidades de la ley. 2. Organizar y administrar las obras y programas que se establezcan para el pago del subsidio familiar en especie o servicios, de acuerdo con lo prescrito en el artículo 62 de la presente ley. 3. Ejecutar con otras cajas o mediante vinculación con organismos y entidades públicas o privadas que desarrollen actividades de seguridad social, programas de servicio, dentro del orden de prioridades señalados por la ley. 4. Cumplir con las demás funciones que señale la ley. Adicionado. L. 789/2002, art. 16. 1. Ejecutar actividades relacionadas con sus servicios, la protección y la seguridad social directamente, o mediante alianzas estratégicas con otras cajas de compensación o a través de entidades especializadas públicas o privadas, conforme las disposiciones que regulen la materia. 2. Invertir en los regímenes de salud, riesgos profesionales y pensiones, conforme las reglas y términos del estatuto orgánico del sector financiero y demás disposiciones que regulen las materias. Las cajas de compensación que estén habilitadas para realizar aseguramiento y prestación de servicios de salud y, en general para desarrollar actividades relacionadas con este campo conforme las disposiciones legales vigentes, individual o conjuntamente, continuarán facultadas para el efecto, en forma individual y/o conjunta,

de manera opcional para la caja. Las cajas de compensación familiar que no administren directamente los recursos del régimen subsidiado de que trata el artículo 217 de la Ley 100 de 1993 o a través de terceras entidades en que participen como asociados, deberán girarlos, de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el Gobierno Nacional, teniendo en cuenta las siguientes prioridades: a) Para las cajas que dentro del mismo departamento administren recursos del régimen subsidiado en los términos de la Ley 100 de 1993; b) Al Fondo de Solidaridad y Garantías. Las cajas de compensación que realicen actividades de mercadeo social en forma directa, sin perjuicio de los convenios de concesiones, continuarán facultadas para el efecto, siempre que se encuentren desarrollando las correspondientes actividades a la fecha de vigencia de la presente ley, salvo lo previsto en el numeral décimo de este mismo artículo. 3. Participar, asociarse e invertir en el sistema financiero a través de bancos, cooperativas financieras, compañías de financiamiento comercial y organizaciones no gubernamentales cuya actividad principal de la respectiva institución sea la operación de microcrédito, conforme las normas del estatuto orgánico del sector financiero y demás normas especiales conforme la clase de entidad. Cuando se trate de compra de acciones del Estado, las cajas de compensación se entienden incluidas dentro del sector solidario. El gobierno reglamentará los principios básicos que orientarán la actividad del microcrédito para esta clase de establecimientos, sin perjuicio de las funciones de la Superintendencia Bancaria en la materia. Las cajas cuando se trate de préstamos para la adquisición de vivienda podrán invertir, participar o asociarse para la creación de sociedades diferentes de establecimiento de crédito, cuando quiera que tales entidades adquieran el permiso de la Superintendencia Bancaria para la realización de operaciones hipotecarias de mutuo. Con el propósito de estimular el ahorro y desarrollar sus objetivos sociales, las cajas de compensación familiar podrán constituir y participar en asociaciones mutualistas de ahorro y préstamo, instituciones financieras de naturaleza cooperativa, cooperativas financieras o cooperativas de ahorro y crédito, con aportes voluntarios de los trabajadores afiliados y concederles préstamos para los mismos fines. 4. Podrán asociarse, invertir o constituir personas jurídicas para la realización de cualquier actividad, que desarrolle su objeto social, en las cuales también podrán vincularse los trabajadores afiliados.

5. Administrar, a través de los programas que a ellas corresponda, las actividades de subsidio en dinero; recreación social, deportes, turismo, centros recreativos y vacacionales; cultura, museos, bibliotecas y teatros; vivienda de interés social; créditos, jardines sociales o programas de atención integral para niños y niñas de 0 a 6 años; programas de jornada escolar complementaria; educación y capacitación; atención de la tercera edad y programas de nutrición materno-infantil y, en general, los programas que estén autorizados a la expedición de la presente ley, para lo cual podrán continuar operando con el sistema de subsidio a la oferta. 6. Administrar jardines sociales de atención integral a niños y niñas de 0 a 6 años a que se refiere el numeral anterior, propiedad de entidades territoriales públicas o privadas. En la destinación de estos recursos las cajas podrán atender niños cuyas familias no estén afiliadas a la caja respectiva. El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar definirá de manera general los estándares de calidad que deberá cumplir la infraestructura de los jardines sociales para la atención integral de niños o niñas para que la entidad pueda ser habilitada. Cuando se trate de jardines de propiedad de entes territoriales, la forma de contratación de cada programa de estos jardines será definida mediante convenio tripartito entre la respectiva caja de compensación familiar, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y el ejecutivo del ente territorial. 7. Mantener, para el Fondo de Vivienda de Interés Social, hasta el 31 de diciembre de 2006, los mismos porcentajes definidos para el año de 2002 por la Superintendencia de Subsidio Familiar, con base en la Ley 633 del año 2000 de acuerdo con el cálculo de cuociente establecido en la Ley 49 de 1990. Descontados los porcentajes uno por ciento (1%), dos por ciento (2%) y tres por ciento (3%) previsto en el literal d) del artículo 6º de la presente ley para el fomento del empleo. 8. Créase el fondo para la atención integral de la niñez y jornada escolar complementaria. Como recursos de este fondo las cajas destinarán, el porcentaje máximo que les autoriza para este fin la Ley 633 de 2000 y mantendrán para gastos de administración el mismo porcentaje previsto en dicha norma para Fovis. 9. Desarrollar una base de datos histórica en la cual lleve un registro de los trabajadores que han sido beneficiarios de todos y cada uno de los programas que debe desarrollar la caja en los términos y condiciones que para el efecto determine la Superintendencia del Subsidio. 10. Desarrollar un sistema de información de los beneficiarios de las prestaciones dentro del programa de desempleo de sus trabajadores beneficiarios y dentro del programa que se constituya para la población no beneficiaria de las cajas de compensación, conforme la presente ley, en los términos y condiciones que al efecto determine el Gobierno Nacional a través del Ministerio de Trabajo y la Superintendencia

del Subsidio Familiar. 11. Administrar directamente o a través de convenios o alianzas estratégicas el programa de microcrédito para la pequeña y mediana empresa y la microempresa, con cargo a los recursos que se prevén en la presente ley, en los términos y condiciones que se establezca en el reglamento para la administración de estos recursos y conforme lo previsto en la presente ley y sin perjuicio de lo establecido en el numeral 3º de este artículo. Dichas actividades estarán sujetas al régimen impositivo general sobre el impuesto a la renta. 12. Realizar actividades de mercadeo, incluyendo la administración de farmacias. Las cajas que realicen actividades diferentes en materia de mercadeo social, lo podrán realizar siempre que acrediten para el efecto independencia contable, financiera y operativa, sin que puedan comprometer con su operación la expansión o mantenimiento los recursos provenientes de los aportes parafiscales o de cualquier otra unidad o negocio de la caja de compensación familiar. 13. El Gobierno Nacional determinará los eventos en que las cajas de compensación familiar podrán constituir e invertir en fondos de capital de riesgo, así como cualquier otro instrumento financiero para el emprendimiento de microcrédito, con recursos, de los previstos para efectos del presente numeral. Las cajas podrán asociarse entre sí o con terceros para efectos de lo aquí previsto, así como también vincular como accionistas a los trabajadores afiliados al sistema de compensación.
Conc.: D.R. 827/2003.

Suspensión por mora en aportes L. 21/82. ART. 45.—La calidad de miembro afiliado de la respectiva caja se suspende por mora en el pago de los aportes y se pierde en virtud de la resolución dictada por el consejo directivo de la misma, por causa grave. Se entiende como tal, entre otras, el suministro de datos falsos por parte del empleador a la respectiva caja, la violación de las normas sobre salarios mínimos, reincidencia en la mora del pago de los aportes y del envío de informes que den lugar a la disminución de aportes o al pago fraudulento del subsidio. Las cajas de compensación familiar, tienen obligación de dar el correspondiente informe a la Superintendencia del Subsidio Familiar, que será previo en los casos de pérdida de la calidad de afiliado, a efectos de que se adopten las providencias del caso. Sin perjuicio de las sanciones previstas por la ley, el empleador que incurra en desafiliación por el no pago de aportes o por el fraude de éstos, no será aceptado por otra caja de compensación familiar hasta tanto no satisfaga los aportes debidos o reintegre los valores cobrados fraudulentamente a la respectiva caja. L. 21/82. ART. 57.—Las cajas de compensación tienen obligación de aceptar a todo

empleador que solicite afiliación, si cumple con las normas sobre salarios mínimos, debe pagar el subsidio familiar a través de una caja y se aviene al cumplimiento de sus respectivos estatutos. Las cajas de compensación familiar deben comunicar por escrito todo rechazo o aprobación de afiliación, dentro de un término no superior a treinta (30) días, contados a partir de la fecha de presentación de la respectiva solicitud. En caso de rechazo, la resolución hará especificación de los motivos determinantes. Una copia de la resolución será enviada, dentro del mismo término, a la Superintendencia de Subsidio Familiar la cual podrá improbar la decisión y ordenar a la caja la afiliación del empleador, en protección de los derechos de los trabajadores beneficiarios.

Subsidio familiar del sector primario L. 21/82. ART. 69.—Los empleadores cuyas actividades sean la agricultura, la silvicultura, la ganadería, la pesca, la minería, la avicultura o la apicultura, pagarán el subsidio familiar por intermedio de la Caja de Crédito Agrario, Industrial y Minero, más cercana al domicilio de los trabajadores o de una caja de compensación familiar según la regulación general. PAR.—Los empleadores del sector agroindustrial podrán seguir pagando el subsidio familiar a través de una caja de compensación según la regulación general. L. 21/82. ART. 70.—Para que los pagos efectuados por concepto de salarios, subsidio familiar, aportes para el SENA, calzado y overoles para los trabajadores sean deducibles para efectos de impuestos sobre la renta y complementarios, es necesario que el contribuyente acredite haber consignado oportunamente en la oficina de la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero que funcione en la localidad más cercana al domicilio de sus trabajadores, o en la caja de compensación a que se hallare afiliado, los aportes ordenados por la presente ley. Igual comprobación se requerirá cuando se tramite un crédito ante la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, o ante cualquier institución que tramite o haga intermediación de crédito para el sector agropecuario. Las certificaciones de paz y salvo que se expidan para efectos de este artículo serán válidos durante el año fiscal correspondiente. L. 21/82. ART. 71.—Los empleadores determinados en el artículo 7º, deberán consignar en la agencia, sucursal u oficina de la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, o en la caja de compensación a que se hallaren afiliados, dentro de los veinte (20) primeros días hábiles de cada mes, una suma equivalente al seis por ciento (6%) del valor de la nómina del mes inmediatamente anterior. Dicha nómina deberá contener todas las cantidades pagadas y los nombres de los beneficiarios de los pagos que durante el mes anterior se hubieren hecho, tanto a los

trabajadores permanentes, como a los contratistas y subcontratistas y trabajadores a término fijo, por tarea o destajo. PAR.—En caso de extemporaneidad en la consignación la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, cobrará intereses de mora, sin perjuicio de las sanciones legales. L. 21/82. ART. 72.—Para todos los efectos del subsidio familiar se presume que es trabajador permanente, el contratista o el subcontratista, por obra determinada, o a destajo, por tarea o a término fijo, de las labores propias del sector primario y ejecutadas en beneficio de las actividades directas del empleador de este sector, que haya celebrado en un semestre por lo menos un contrato en cuya ejecución se empleare por lo menos un mes. L. 21/82. ART. 73.—Son beneficiarios del subsidio familiar los trabajadores permanentes de conformidad con el artículo anterior cuando cumplan las condiciones que se señalan en el artículo 18 de la presente ley. L. 21/82. ART. 74.—Las entidades encargadas del pago del subsidio familiar del sector agropecuario establecerán reglamentos especiales para acreditar las calidades que dan derecho al pago de la prestación. L. 21/82. ART. 75.—La Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero podrá reglamentar lo concerniente a la forma de pago del subsidio familiar en dinero mediante la consignación mensual en cuentas de ahorro del valor de esta prestación. L. 21/82. ART. 76.—Los saldos acumulados correspondientes a reservas o remanentes no exigibles a corto plazo de que disponga la Caja Agraria, así como los dineros correspondientes a cuotas de subsidio familiar no reclamados por sus beneficiarios dentro de los términos legales de prescripción del derecho, serán invertidos en condiciones de rentabilidad superiores a las que ofrecen las cuentas de ahorro y repartidos junto con sus créditos al final de cada ejercicio a título de cuotas extraordinarias de subsidio en dinero entre los trabajadores beneficiarios. L. 21/82. ART. 77.—La Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero remitirá al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, el valor de los recaudos que correspondan a dicha entidad dentro del término fijado en el artículo 42 de la presente ley y podrá descontar de ellos el medio por ciento (1/2%) para gastos de administración. La Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero deducirá de los ingresos correspondientes al recaudo del subsidio familiar hasta un ocho por ciento (8%) para gastos de administración y hasta un seis por ciento (6%) para la constitución de un fondo de reserva legal de fácil liquidez. El porcentaje restante se destinará exclusivamente al pago del subsidio familiar en dinero a los trabajadores beneficiarios. Sin embargo, por consideraciones de especial conveniencia, la Superintendencia del Subsidio Familiar podrá autorizar a la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero destinar hasta un quince por ciento (15%) de los ingresos correspondientes al recaudo

del subsidio familiar para la realización de obras y programas sociales con el objeto de reconocer el pago del subsidio en servicios o especie. L. 21/82. ART. 80.—En lo no prescrito en normas especiales para el subsidio familiar de los trabajadores del sector primario, se aplicarán las normas generales del subsidio expresadas en la presente ley. L. 21/82. ART. 86.—Cuando el respectivo empleador no esté afiliado a una caja de compensación familiar o a la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, y por parte del trabajador le sea exigido judicialmente el pago de esta prestación, se presume que la suma debida corresponde al doble de la cuota de subsidio en dinero más alta que está pagando dentro de los límites del respectivo departamento, intendencia o comisaría donde se hayan causado los salarios. Todo ello sin perjuicio de las demás sanciones que por el no pago oportuno de las prestaciones establece el Código Sustantivo del Trabajo.

Liquidación de las cajas de compensación familiar L. 789/2002. ART. 17.—Liquidación de las cajas de compensación familiar. La liquidación será ordenada mediante acto administrativo de la superintendencia que ejerza su control, para cuya expedición se respetará el debido proceso establecido para intervenir administrativamente a estas entidades o sancionar a sus funcionarios, que es el contenido en los artículos 90 del Decreto 341 de 1988, 35 y 36 del Decreto 2150 de 1992 y normas que los modifiquen o adicionen. En el acto administrativo se dará un plazo hasta de seis meses para que la caja dé cumplimiento a las normas legales, siempre que dicho plazo se considere procedente por la autoridad de supervisión. En caso de que la caja no demuestre el cumplimiento, deberá iniciar la liquidación ordenada por el ente de control, dentro de los tres (3) meses siguientes al vencimiento del plazo que se fije por la autoridad de control. En caso contrario, procederá la intervención administrativa de la misma, para ejecutar la medida. Para el evento en que la caja de compensación sea la única que funcione en el respectivo ente territorial, no se procederá a su liquidación, sino a su intervención administrativa, hasta tanto se logre superar la respectiva causal.

Gastos de administración de las Cajas de Compensación Familiar L. 789/2002. ART. 18.—Gastos de administración y contribuciones para supervisión. Los gastos de administración de las cajas se reducirán a partir de la vigencia de la presente ley, para el año 2003 serán máximo del nueve por ciento (9%) de los ingresos del 4%, a partir del año 2004 serán máximo del ocho por ciento (8%) de los ingresos antes mencionados.

Afiliación voluntaria a las Cajas de Compensación Familiar L. 789/2002. ART. 19.—Régimen de afiliación voluntaria para expansión de cobertura de servicios sociales. Habrá lugar a un aporte a las cajas de compensación familiar del 0.6% sobre una base de un salario mínimo legal mensual vigente, sin que dicha suma otorgue derechos para el pago de subsidios, limitándose el beneficio a las actividades de recreación, capacitación y turismo social en igualdad de condiciones frente a los demás afiliados a la caja, cuando se presente uno cualquiera de los siguientes casos, sin perjuicio de los períodos de protección previstos en esta ley por fidelidad: a) Cuando los empleadores que no estando obligados a cotizar a las cajas de compensación familiar respecto de trabajadores beneficiarios del régimen especial de aportes de que trata el artículo 13 de esta ley, decidan realizar el aporte mencionado, por el trabajador beneficiario del régimen especial de aportes; b) Los trabajadores independientes que decidan afiliarse a una caja de compensación familiar, conforme el principio de libertad de escogencia que deberá ser respetado por parte de la respectiva caja. Para que un trabajador independiente se afilie, con su grupo familiar, y mantenga su vinculación con una caja, se hace exigible su afiliación previa al sistema de salud, siendo la base de ingresos para aportar al sistema de cajas la misma base de aporte que exista para el sistema de salud y en todo caso no inferior a la que se utilice dentro del sistema de pensiones; c) Las personas que estando vinculadas a una caja de compensación familiar pierdan el empleo y decidan continuar vinculados a la entidad en los términos previstos en esta norma en su calidad de desempleados, una vez vencido su período de protección. PAR. 1º—Cuando el desempleado aporte el ciento por ciento (100%) de la cotización del dos por ciento (2%) sobre la base de dos (2) salarios mínimos, tendrá todos los mismos derechos que tienen los demás afiliados salvo al subsidio monetario. Esta misma regla se aplicará al trabajador independiente que aporte el dos por ciento (2%) sobre sus ingresos, conforme el sistema de presunciones establecido dentro del régimen de salud. En todo caso las cajas podrán verificar la calidad de la información sobre los ingresos del afiliado para dar cumplimiento a lo previsto en esta ley, o para hacerle dar cumplimiento a las normas generales sobre aporte. PAR. 2º—Los aportes voluntarios a las cajas de compensación familiar, conforme el régimen de excepción, se regirán por las reglas tributarias dispuestas para los aportes obligatorios en materia de impuesto de renta. Régimen de inspección y vigilancia L. 789/2002.ART. 20.—Régimen de inspección y vigilancia. Las autorizaciones que corresponda expedir a la autoridad de inspección, vigilancia y control, se definirán

sobre los principios de celeridad, transparencia y oportunidad. Cuando se trate de actividades o programas que demanden de autorizaciones de autoridades públicas, se entenderá como responsabilidad de la respectiva caja o entidad a través de la cual se realiza la operación, la consecución de los permisos, licencias o autorizaciones, siendo función de la autoridad de control, verificar el cumplimiento de los porcentajes de ley. Las autorizaciones a las cajas se regularán conforme los regímenes de autorización general o particular que se expidan al efecto. El control, se ejercerá de manera posterior sin perjuicio de las funciones de inspección y vigilancia. Corresponde a la Superintendencia del Subsidio Familiar, frente a los recursos que administran las cajas de compensación familiar y a la Superintendencia Nacional de Salud frente a los recursos que administran las entidades promotoras de salud la inspección, vigilancia y control. Las entidades mencionadas, con el objeto de respetar la correcta destinación de los recursos de la seguridad social, conforme lo previsto en el artículo 48 de la Constitución Nacional no estarán obligadas a cancelar contribuciones a las contralorías.

*(Para efecto de las solicitudes de información que se deban tramitar por otros
órganos de control diferentes a las entidades de supervisión señaladas, tendrán los siguientes principios: 1. Coordinación interinstitucional. Conforme este principio, no se podrán modificar los reportes que hayan sido definidos por las superintendencias del ramo, en relación a la información o procedimientos que allí se contienen. 2. Economía. No se podrá solicitar en forma duplicada información que se reporta a las entidades de control antes citadas. Para este efecto, los organismos de control que requieran información remitida a las superintendencias mencionadas, deberán solicitarla a estas últimas. Cuando se requieran controles permanentes o acciones particulares de inspección, vigilancia y control, deberá acudirse a las Superintendencia de Subsidio y Salud, con el propósito de que se adelanten en forma coordinada. Los estados financieros, que se reporten conforme las reglas contables que se definan por la Superintendencia Nacional de Salud y Superintendencia del Subsidio Familiar, deberán ser aceptados para todos los efectos, por todas las entidades con funciones de consolidación contable. Para efecto de las reglas contables y presentación de estados financieros que se deban expedir frente a las entidades mencionadas, primarán criterios que se definan por las entidades de supervisión mencionadas.)* PAR. 1º—Las personas naturales que sean designadas por la Superintendencia de Subsidio y Salud para los procesos de intervención, se entenderán vinculadas por el término en que dure su labor o por el término en que dure la designación. Se entenderá, cuando medie contrato de trabajo, como contrato a término fijo las vinculaciones antes mencionadas. Para los procesos de intervención se podrá acudir al instrumento de gestión fiduciaria a través de las entidades facultadas al efecto. El

Políticas de discriminación o selección adversa en el proceso de adscripción de afiliados u otorgamiento de beneficios. conforme las definiciones que al efecto establezca el reglamento. especialmente en los temas relacionados con el registro. desconociéndose el principio de compensación y por ende el valor de la igualdad. 3. ART. Operaciones no representativas con entidades vinculadas. 3º—La inspección. salvo en aquellas cajas en que la Superintendencia de Subsidio Familiar mediante resolución motivada que así lo disponga. PAR. PAR. 2.control se ejercerá por regla general de manera posterior. 2º—Será facultad del Gobierno Nacional. reintegro o cualquier tipo de compensación de aportes a favor de una empresa con servicios o beneficios que no se otorguen a todas las empresas afiliadas o los convenios u operaciones especiales que se realicen en condiciones de privilegio frente a alguna de las empresas afiliadas. Las cajas de compensación familiar se abstendrán de realizar las siguientes actividades o conductas. contabilización y establecimiento de provisiones sobre cartera de créditos. vigilancia y control de las operaciones de crédito previstas en el numeral 11 del artículo 16 de esta ley será ejercida por la Superintendencia de Subsidio Familiar dando aplicación a las reglamentaciones que dicte. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante Sentencia C-655 de 2003 de la Corte Constitucional. .—Régimen de transparencia. siendo procedente la imposición de sanciones personales a los directores o administradores que violen la presente disposición a más de las sanciones institucionales conforme lo previsto en la presente ley: 1. Basta con la solicitud y paz y salvo para que proceda su afiliación. Devolución. Remuneraciones o prebendas a los empleadores o funcionarios de la empresa diferentes a los servicios propios de la caja. 4. 789/2002. 5. la Superintendencia Bancaria para la administración del riesgo crediticio. definir los casos en que será procedente la liquidación voluntaria de ramos de actividad de las cajas de compensación o entidades promotoras de salud. Los funcionarios públicos que soliciten esta clase de beneficios para sí o para su entidad incurrirán en causal de mala conducta. sobre la base de que todas las cajas de compensación familiar deben ser totalmente abiertas a los diferentes sectores empresariales. 21. de manera general para los establecimientos de crédito. Acuerdos para distribuirse el mercado. Régimen de transparencia L.

En todo caso. 15. 11. Ejercer actuaciones que impliquen abuso de posición dominante. vivienda de interés social. 14. 10. 13. Las conductas que sean calificadas como práctica no autorizada o insegura por la Superintendencia de Subsidio Familiar. 9. Para tal efecto. educación. excepción de las acciones que tengan como propósito presentar sus instalaciones. Incumplimiento de las apropiaciones legales obligatorias para los programas de salud. Retardar injustificadamente la expedición de paz y salvo a las empresas que hubieran tomado la decisión de desafiliarse con sujeción a los procedimientos legales. las cajas de compensación familiar se abstendrán de presentarlos sin la debida referencia a su naturaleza. se deben pagar comisiones o remuneraciones iguales. instalación y funcionamiento. no deriven beneficio. se considerarán como gastos de administración. dentro de los plazos establecidos para tal efecto. Cuando se trate de la administración de bienes públicos. Para efecto de la expedición del paz y salvo se tendrá un plazo no superior a 60 días a partir de la solicitud. programas o servicios. Incluir como objeto de promoción la prestación de servicios en relación con bienes de terceros frente a los cuales. Ofrecer servicios que no se encuentren efectivamente en su portafolio de operación frente a sus afiliados. a partir de la vigencia de la presente ley. 17. Adelantar políticas de discriminación en la remuneración de sus redes de comercialización. Ofrecer u otorgar dádivas o prebendas en relación con servicios de la caja a personal de empresas no afiliadas. 16. Para este efecto. atención integral a la niñez y protección al desempleado. 12. al no haber superado la etapa de planeación. aquellos que se determinen conforme las disposiciones legales.6. Excederse del porcentaje autorizado para gastos de administración instalación y funcionamiento durante dos ejercicios contables consecutivos. los afiliados. jornada escolar complementaria. 7. Ejercer frente a los empleadores cualquier tipo de presión indebida con el objeto de obtener la afiliación a la caja o impedir su desafiliación. Incumplimiento de la cuota monetaria del subsidio en dinero. debe tratarse de un método uniforme de cálculo de gastos . 8. con independencia de que se trate de empresas compensadas o descompensadas. precisando que no son bienes de la caja. realización de prácticas comerciales restrictivas o competencia desleal en el mercado de cajas de compensación familiar.

contrariando las disposiciones legales así como la violación de los reglamentos en cuanto al término en que debe proceder la desafiliación de la empresa y la suspensión de servicios como consecuencia de la mora en el pago de los aportes. estando la respectiva caja obligada a formalizar su afiliación. 4º—Cuando una caja deba desafiliar a una empresa o afiliado. PAR. Condicionar la comercialización de productos en las áreas de mercadeo o empresas subsidiarias. pero deberá volver a recibir la afiliación si se la solicitan. por mora de dos (2) meses en el pago de sus aportes o inexactitud en los mismos. 18. la superintendencia ordenará que la afiliación regrese a la caja de afiliación anterior con devolución de los aportes menos los subsidios pagados. 3º—Cuando se compruebe el traslado o retención de empleadores mediante violación de alguna de las normas vigentes. PAR. Pasado el término. 2º—Las cajas de compensación familiar deberán construir un código de buen gobierno dentro de los seis (6) meses siguientes a la vigencia de la presente ley. 19. previa cancelación de lo adeudado. proporcionalmente a los egresos que cada uno de ellos represente sobre los egresos totales de la respectiva caja. podrán estipular períodos hasta de cuatro (4) años frente a la permanencia en una caja de compensación. El Gobierno Nacional a través del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social podrá definir mecanismos de afiliación a través de los cuales se pueda escoger caja de compensación por parte de empresas que no han sido objeto del proceso de promoción. será título ejecutivo para el cobro de los . PAR. a la condición que el empleador deba afiliarse o mantenerse afiliado a la respectiva caja de compensación. período que se reducirá sólo cuando se demuestre falla en los servicios acreditada plenamente por la entidad de supervisión. Aplicar criterios de desafiliación en condiciones de desigualdad frente a los empleadores. 1º—La Superintendencia de Subsidio Familiar sancionará las prácticas de selección adversa. más los aportes correspondientes al tiempo de la desafiliación. que será proporcional al monto de los aportes. con recurso de apelación ante el representante legal de la misma.administrativos precisando la forma de distribución de costos indirectos que se deben aplicar a los distintos servicios. procederá a su desafiliación. deberá previamente darle oportunidad de que se ponga al día o corrija las inconsistencias. además de la sanción personal al representante legal. La liquidación realizada por el jefe de aportes de la caja. para lo cual otorgará un término de 1 mes contado a partir del recibo de la liquidación escrita de lo adeudado. así como los procesos de comercialización que no se enfoquen a afiliar a los diferentes niveles empresariales por parte de las diferentes cajas. Los trabajadores con una mayoría superior al 70%. Este código de buen gobierno deberá ser conocido por todos los empleados de la respectiva caja. PAR.

aquellos casos en los cuales él o un administrador. miembro del consejo directivo. en el sentido de que podrán pertenecer a los consejos directivos de las cajas de compensación familiar. no podrán ser elegidos a ninguna corporación ni cargo de elección popular. con las personas que se relacionan a continuación: 1. Los socios. Los contratistas personas naturales y los socios o asociados de personas jurídicas con quienes la entidad o sus entidades vinculadas celebren cualquier tipo de contrato o . informar al consejo directivo o máximo órgano administrativo. Modifícase el numeral 2º del artículo 1º de la Ley 31 de 1984. 789/2002. 2. es deber del representante legal de la caja o sus entidades vinculadas.—Manejo de conflictos de interés. L. vigilancia y control de la Superintendencia de Industria y Comercio en materia de competencia y protección al consumidor. *(PAR. en el entendido de que la inhabilidad que en ella se establece (i) no se aplica a quienes aspiren al cargo de Presidente de la República. . PAR. socio o asociado. ART. La vigilancia se adelantará conforme lo previsto en las leyes 155 de 1959 y 256 de 1996 y el Decreto-Ley 2153 de 1992 y demás normas que los reglamenten o modifiquen. Los representantes de los trabajadores beneficiarios serán escogidos por el Ministerio de Trabajo de listas que presentarán las centrales obreras con personería jurídica reconocida y de los listados enviados por las cajas de compensación de todos los trabajadores beneficiarios no sindicalizados. 21/82. L. 23. 5º—Las cajas de compensación familiar estarán sometidas a la inspección. 6º—Los directores y subdirectores de las cajas de compensación familiar. Consejos directivos. art. asociados o de personas jurídicas que hagan parte de la red de servicios contratadas directa o indirectamente por la entidad o de las entidades vinculadas por razón de inversiones de capital. ART.aportes adeudados. 789/2002. todos los afiliados a ésta sin límite de salario. 52. (ii) se aplica para quienes aspiren al cargo de congresista por el término de seis (6) meses. hasta un año después de haber hecho dejación del cargo en la respectiva caja)*.—Modificado. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-15 de 2004. Para garantizar una correcta aplicación de los recursos del sistema. Conflictos de interés L. 22. en representación de los trabajadores y de los empleadores. primero de afinidad o único civil. revisores fiscales tenga parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. y (iii) se aplica cuando el ámbito de actuación del director o subdirector tenga lugar en la circunscripción en la cual deba efectuarse la respectiva elección.

las demás entidades recaudadoras y pagadoras del subsidio familiar. 2. contratación o auditoría y la entidad deberá celebrarlos siempre y cuando éstos proponentes se encuentren en condiciones de igualdad con las demás ofertas o ser la mejor opción del mercado. para garantizar por parte de terceros el suministro de la información. 3. suspender o cancelar la personería jurídica de las entidades sometidas a su vigilancia. Son funciones y facultades de la Superintendencia del Subsidio Familiar a más de las que se establecen en las disposiciones legales: 1. Reconocer. esta debe ser una cláusula en los diferentes contratos que celebre la entidad o entidades vinculadas. siempre que comprometan fondos del subsidio familiar. En particular. Será causal de remoción del consejo directivo u órgano administrativo la violación a la presente disposición. 2º—Es deber de las cajas de compensación familiar establecer mecanismos caracterizados por una total transparencia en cuanto a los procedimientos a que deben acudir los proveedores para ser incluidos en el registro correspondiente.convenio dentro del marco de la operación del régimen.—Funciones y facultades de la Superintendencia del Subsidio Familiar. Los socios. En estos casos el representante legal o la persona que tenga uno de los vínculos anteriores deberá abstenerse de participar en los procesos de selección. Instruir a las entidades vigiladas sobre la manera como deben cumplirse las disposiciones que regulan su actividad en cuanto sujetos vigilados. incluyendo una inhabilidad para desempeñar esta clase de cargos por un término de 10 años. en cuanto al cumplimiento de este servicio y las entidades que constituyan o administren una o varias de las entidades sometidas a su vigilancia. asociados o de personas jurídicas receptoras de recursos de capital de la entidad o entidades vinculadas. fijar los criterios . PAR. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones constitucionales y legales relacionadas con la organización y funcionamiento de las cajas de compensación familiar. Funciones de la Superintendencia del Subsidio Familiar L. 789/2002. conforme su objeto social lo permita. 3. PAR. 4. Velar por el cumplimiento de las normas relacionadas con la eficiencia y control de gestión de las cajas de compensación familiar o entidades que constituyan o administren o participen como accionistas. ART. 1º—Es deber del representante legal de la entidad informar a los trabajadores de la entidad o entidades vinculadas sobre el contenido de la presente disposición y adoptar las medidas correspondientes tendientes a garantizar la periodicidad de esta información. 24.

Velar por el adecuado financiamiento y aplicación de los recursos que administran las cajas de compensación familiar conforme las diferentes operaciones que se les autoriza a realizar en forma directa o a través de terceros. 14. Velar por que no se presenten situaciones de conflictos de interés entre las entidades sometidas a su control y vigilancia y terceros y velar por el cumplimiento del régimen de incompatibilidades e inhabilidades para el ejercicio de funciones directivas y de elección dentro de la organización de las entidades bajo su vigilancia. la idoneidad y la experiencia del peticionario y. cuando se cerciore acerca del carácter.técnicos y jurídicos que faciliten el cumplimiento de las normas que le compete aplicar y señalar los procedimientos para su cabal aplicación. del manejo de los negocios. 12. 9. 8. expedir la correspondiente acta de posesión. a través de elementos de juicio claros y objetivos. 7. Practicar visitas de inspección a las entidades vigiladas con el fin de obtener un conocimiento integral de su situación financiera. La posesión no requerirá presentación personal. 13. para lo cual se podrán recepcionar . Fijar con sujeción a los principios y normas de contabilidad generalmente aceptados en Colombia. o de aspectos especiales que se requieran. 5. en tal sentido podrá solicitar la información necesaria a las entidades rectoras del régimen general de pensiones. de suerte que les permita. Dar posesión al revisor fiscal y representante legal de las cajas de compensación familiar. 6. los mecanismos y procedimientos contables que deben adoptar las cajas de compensación familiar. Emitir las órdenes necesarias para que se suspendan de inmediato prácticas ilegales o no autorizadas o prácticas inseguras que así sean calificadas por la autoridad de control y se adopten las correspondientes medidas correctivas y de saneamiento. en los que se demuestre la situación de cada una de éstas y la del sector en su conjunto. Publicar u ordenar la publicación de los estados financieros e indicadores de gestión de las entidades sometidas a su control. Velar por que no se presente evasión y elusión de los aportes por parte de los afiliados al sistema de cajas de compensación. 11. 10. a las entidades recaudadoras territoriales y a otras entidades que reciban contribuciones sobre la nómina. Contratar servicios de especialistas que presten asesorías en áreas específicas de las actividades de las superintendencias. a la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales. escoger las mejores opciones del mercado. Velar por que las entidades vigiladas suministren a los usuarios la información necesaria para lograr la mayor transparencia en las operaciones que realicen.

reglamentarias o estatutarias y no por criterios de administración como respeto a la autonomía: a) Amonestación escrita. Impartir las instrucciones que considere necesarias sobre la manera como los revisores fiscales. Reglamentar la cesión de activos. Imponer en desarrollo de sus funciones. Imponer a las instituciones respecto de las cuales tenga funciones de inspección y vigilancia. El producto de estas multas se girará a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en la presente ley. a los representantes legales y demás funcionarios de las entidades vigiladas.000) salarios mínimos legales mensuales vigentes a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en la presente ley. no informar las novedades laborales de sus trabajadores frente a las cajas.000) salarios mínimos legales diarios vigentes a la fecha de la sanción a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en esta ley. multas sucesivas hasta de dos mil (2. 15. a los administradores. siempre que exista obligación. allegar documentos y utilizar los demás medios de prueba legalmente admitidos y adelantar las investigaciones a que haya lugar.000) salarios mínimos diarios legales vigentes en la fecha de expedición de la resolución sancionatoria. b) Multas sucesivas graduadas según la gravedad de la falta.000) salarios mínimos diarios legales vigentes en la fecha de expedición de la resolución sancionatoria. Estas sanciones serán canceladas con cargo al porcentaje de gastos administrativos previstos en esta ley de los ingresos del cuatro por ciento (4%). 17. pasivos y contratos y demás formas de reorganización institucional. cuando se trate de sanciones institucionales. Sancionar con multas sucesivas hasta de mil (1. entre cien (100) y mil (1. no pagar cumplidamente los aportes de las cajas y no girar oportunamente los aportes y cotizaciones a la caja de compensación familiar de acuerdo con las disposiciones legales. 18. a los empleadores que incurran en cualesquiera de las siguientes conductas: no inscribir en una caja de compensación familiar a todas las personas con las que tenga vinculación laboral. como instrumento de liquidación o gestión de una caja de . cuando desobedezcan las instrucciones u órdenes que imparta la superintendencia sobre violaciones legales reglamentarias o estatutarias. auditores internos y contadores de los sujetos de inspección y vigilancia deben ejercer su función de colaboración con la superintendencia. 19.declaraciones. previo el debido proceso. las siguientes sanciones por violaciones legales. 16. empleados o revisor fiscal de las mismas. las cuales serán canceladas con cargo a los gastos de administración y cuyo producto se girará a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en la presente ley. y c) Multas sucesivas a las entidades vigiladas hasta por una suma equivalente a diez mil (10.

estableciendo una correcta . 21 y 22 del artículo del Decreto 2150 de 1992. dar en préstamo o entregar a título gratuito o a precios subsidiados. a la realidad jurídica y económica del servicio promovido y para prevenir la propaganda comercial que tienda a establecer competencia desleal. educación formal. requerirá para el efecto. en tal forma que se provea su utilización en objeto similar al de la corporación disuelta a través de cajas de compensación familiar. 21. salvo el pago del subsidio familiar o en virtud de autorización expresa de la ley. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje. Control de evasión de aportes L. Expedir el reglamento a que deben sujetarse las entidades vigiladas en relación con sus programas publicitarios con el propósito de ajustarlos a las normas vigentes. cuando se trate de su liquidación. cumplan con la destinación porcentual a los programas de régimen subsidiado de salud. pensiones y aportes a las cajas de compensación familiar. No obstante. 7º. atención integral a la niñez. Los presupuestos no tendrán carácter limitante u obligatorio de la gestión y respetarán el principio de autonomía de las cajas. Las demás que conforme a las disposiciones legales pueda desarrollar y en particular las previstas en los artículos 1º y 2º del Decreto 2150 de 1992 y las contempladas en los numerales 5º. facilitar. bienes o servicios a cualquier persona natural o jurídica. subsidio en dinero y programas de apoyo al desempleo de acuerdo con las normas vigentes. ART. ceder. Fijar los criterios generales para la elaboración. de contratos de cualquier naturaleza con entidades del sector público. así como toda clase de negociación de bienes inmuebles de su propiedad. Fovis. 24. control y seguimiento de los presupuestos de las cajas de compensación como una guía para su buena administración. cuando a ello haya lugar. conforme las normas previstas para las entidades promotoras de salud. Las entidades públicas en el momento de liquidar los contratos deberán verificar y dejar constancia del cumplimiento de las obligaciones del contratista frente a los aportes mencionados durante toda su vigencia. 20. 13. una vez satisfechos los pasivos. 20. Intervenir las cajas de compensación.compensación familiar. Garantizar que aquellas entidades públicas que administran directamente los recursos del subsidio familiar por autorización expresa de la ley.—Control a la evasión de los recursos parafiscales. 12. renovación o liquidación por parte de un particular. riesgos profesionales. La celebración. 50. 789/2002. las cajas de compensación familiar no podrán. 23. Los estatutos de las cajas deberán contemplar claramente la forma de disposición de sus bienes en caso de disolución. 22. del cumplimiento por parte del contratista de sus obligaciones con los sistemas de salud. 17. jornada escolar complementaria. 8º.

3º—Para realizar inscripción. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y cajas de compensación familiar. Para la presentación de ofertas por parte de personas jurídicas será indispensable acreditar el requisito señalado anteriormente. 1º—Las autoridades de impuestos deberán disponer lo pertinente a efectos de que dentro de la declaración de renta que deba ser presentada. o por el representante legal durante un lapso equivalente al que exija el respectivo régimen de contratación para que se hubiera constituido la sociedad. el cual en todo caso no será inferior a los seis (6) meses anteriores a la celebración del contrato. En el evento en que la sociedad no tenga más de seis (6) meses de constituida. PAR. En el evento en que no se hubieran realizado totalmente los aportes correspondientes. Cuando la contratación se realice con personas jurídicas.relación entre el monto cancelado y las sumas que debieron haber sido cotizadas. actualización o renovación. a los sistemas mencionados mediante certificación expedida por el revisor fiscal. PAR. riesgos profesionales y aportes al SENA. pensiones. cuando éste exista de acuerdo con los requerimientos de ley. el empleador se debe encontrar al día con los sistemas de salud y pensiones. riesgos profesionales y aportes al Servicio Nacional de Aprendizaje. incrementados con los correspondientes intereses de mora dentro de los cinco (5) días siguientes a su notificación. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y cajas de compensación. cuando se compruebe la evasión en el pago total o parcial de aportes por parte del contratista durante la ejecución del contrato frente a los sistemas de salud. 2º—Será causal de terminación unilateral de los contratos que celebren las entidades públicas con personas jurídicas particulares. deberá acreditar los pagos a partir de la fecha de su constitución. la entidad pública deberá retener las sumas adeudadas al sistema en el momento de la liquidación y efectuará el giro directo de dichos recursos a los correspondientes sistemas con prioridad a los regímenes de salud y pensiones. Para poder ejercer el derecho de movilidad de administradora de riesgos profesionales o caja de compensación. pensiones y riesgos laborales y cuando sea del caso los aportes al Servicio Nacional de . pensiones. Se podrá enervar la causal. a partir del año 2003 se establezca un renglón que discrimine los pagos al sistema de seguridad social en salud. conforme lo define el reglamento. se deberá acreditar el pago de los aportes de sus empleados. modificación. PAR. El funcionario que no deje constancia de la verificación del cumplimiento de este requisito incurrirá en causal de mala conducta. las cámaras de comercio deberán exigir prueba del cumplimiento de las obligaciones en forma oportuna y completa con el sistema de seguridad social en salud. mediante el pago de los recursos dejados de cubrir.

Créase el fondo de protección social. a los servicios básicos. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y cajas de compensación familiar. es crear un sistema viable que garantice unos ingresos aceptables a los presentes y futuros pensionados. El sistema debe crear las condiciones para que los trabajadores puedan asumir las nuevas formas de trabajo. sin personería jurídica. especialmente de los más desprotegidos. Creación del fondo de protección social. como una cuenta especial de la Nación. 1º—Sistema de protección social. organización y jornada laboral y simultáneamente se socialicen los riesgos que implican los cambios económicos y sociales. 2. en el área de las pensiones. 3. Las donaciones que reciba. . El objeto fundamental. El fondo de protección social tendrá las siguientes fuentes de financiación: 1. o a la entidad que haga sus veces. cuyo objeto será la financiación de programas sociales **(que el Gobierno Nacional defina como prioritarios)** y aquellos programas y proyectos estructurados para la obtención de la paz. Los aportes que se asignen del presupuesto nacional. Los rendimientos financieros generados por la inversión de los anteriores recursos. el sistema debe asegurar nuevas destrezas a sus ciudadanos para que puedan afrontar una economía dinámica según la demanda del nuevo mercado de trabajo bajo un panorama razonable de crecimiento económico. PROTECCIÓN SOCIAL Definición del sistema de protección social L.Aprendizaje. 4. los programas están enfocados a permitir que los colombianos puedan acceder en condiciones de calidad y oportunidad. En salud. la pensión y al trabajo. Para obtener como mínimo el derecho a: la salud. El sistema de protección social se constituye como el conjunto de políticas públicas orientadas a disminuir la vulnerabilidad y a mejorar la calidad de vida de los colombianos. adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Para esto. *(ART. programas y proyectos de protección social. Los recursos que aporten las entidades territoriales para planes. 789/2002.

5. bajo el entendido de que los programas sociales deben corresponder al plan nacional de desarrollo o a leyes preexistentes. que generen puestos de trabajo a jefes cabeza de hogar desempleados. ART. en especial aquellas que presentan problemas de desplazamiento y conflicto campesino.—El Gobierno Nacional reglamentará el funcionamiento y la destinación de los recursos del fondo de protección social. Régimen de subsidio al empleo L. Este beneficio sólo se otorgará a la empresa por los trabajadores adicionales que devenguen un salario mínimo legal vigente. definirá la aplicación de este programa teniendo en cuenta los ciclos económicos. Los rendimientos financieros de sus excedentes de liquidez y. así como los requisitos que deben cumplir las pequeñas y medianas empresas que estén pagando todos los aportes a seguridad social de sus trabajadores y los trabajadores adicionales para acceder al programa. 789/2002. créase el subsidio temporal de empleo administrado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social como mecanismo contracíclico y de fortalecimiento del mercado laboral dirigido a las pequeñas y medianas empresas. *NOTAS: El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-38 de 2004. los instrumentos de reintegro de los recursos cuando no se cumplan los requisitos para acceder al subsidio. Las cajas de compensación familiar. ART. En ningún caso el otorgamiento de este subsidio generará responsabilidad a cargo del Estado frente a los trabajadores por el pago oportuno de salarios. **(PAR. y el gasto se haya incorporado previamente en el correspondiente presupuesto. en general. administrarán en forma individual y . todos los demás recursos que reciba a cualquier título. y señalará las regiones y los sectores a los cuales se deberá otorgar este subsidio. ** Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles por la Corte Constitucional mediante la Sentencia C-38 de 2004.—Tendrán prioridad en la asignación de los recursos las zonas rurales. PAR. La contratación con los recursos del fondo deberá regirse por las reglas que regulan la contratación en el derecho privado)** )*. incluyendo el porcentaje de éstos que la empresa contrate amparados por el subsidio. teniendo en cuenta en todo caso los recursos disponibles y los asignados en la Ley 715 de 2001 para estos efectos. los cuales en todo caso son responsabilidad de los respectivos empleadores. L. hasta el tope por empresa que defina el Gobierno Nacional. 6º—Recursos para el fomento del empleo y protección al desempleo. Como mecanismo de intervención en la economía para buscar el pleno empleo. prestaciones sociales y aportes. previo concepto del Conpes. 789/2002. El Gobierno Nacional. 2º—Subsidio al empleo para la pequeña y mediana empresa. y la duración del mismo.

Esta disminución será progresiva. 10 y 11 de la presente ley.directa o asociada con otra u otras cajas un fondo para apoyar al empleo y para la protección al desempleado conforme los artículos 7º. un monto per cápita que será definido en enero de cada año por la Superintendencia del Subsidio. 1º—De estos recursos se destinará hasta el cinco por ciento (5%) para absorber . Las cajas apropiarán de los recursos del fondo. mínimo semestralmente la superintendencia realizará cortes contables y ordenará el traslado de recursos entre cajas. por cada beneficiario de los programas de subsidio de que trata la presente ley. y los recursos sobrantes en otras. Estos recursos serán apropiados con cargo al componente de vivienda del Fovis de cada caja. e) Los rendimientos financieros del fondo. conforme la presente ley. No obstante. de que trata el numeral 7º del artículo 16 de esta ley. Son fuentes de recursos del fondo las siguientes: a) La suma que resulte de aplicar el porcentaje del 55% que en el año 2002 se aplicó a las personas a cargo que sobrepasaban los 18 años de edad. de acuerdo con el monto per cápita requeridas para los desempleados pendientes en unas cajas. de acuerdo con los beneficios que se deben otorgar. Este porcentaje se descontará todos los años del 55% obligatorio para el subsidio en dinero como fuente mencionada de recursos del fondo. Igual procedimiento se aplicará para el apoyo a los desempleados sin vinculación anterior a las cajas de compensación de acuerdo al porcentaje previsto para tal efecto en esta ley. c) El porcentaje en que se reducen los gastos de administración de las cajas de compensación familiar. para el año 2003 los gastos serán de máximo 9% y a partir de 2004 será máximo del 8%. El gobierno determinará la forma en que se administrarán estos recursos cuando no puedan ser gestionados directamente por la caja de compensación familiar. Las apropiaciones del monto per cápita se realizarán en la medida en que se produzcan las solicitudes de subsidios hasta agotar los recursos propios de cada caja. d) El 1% del 100% de los recaudos para los subsidios familiar de las cajas con cuocientes inferiores al 80% del cuociente nacional. para garantizar la solidaridad y el equilibrio ante la diferente situación de desempleo y recursos disponibles entre las distintas cajas del país. en concordancia con la presente ley. y el 3% de los recaudos de las cajas con cuocientes superiores al 100% del cuociente nacional. en estricto orden de solicitud. PAR. el 2% de los recaudos de las cajas con cuocientes entre el 80% y el 100% del cuociente nacional. b) El porcentaje no ejecutado que le corresponde del cuatro por ciento (4%) de los ingresos de las cajas al sostenimiento de la Superintendencia del Subsidio Familiar en el período anual siguiente.

: D. PAR. el cual equivaldrá al ciento por ciento (100%) de las cotizaciones parafiscales a salud. 3º—Adicionado. conforme la regulación prevista para el fondo para apoyo al empleo y protección al desempleado. conforme la presente ley.los costos de administración del fondo. conforme las disposiciones legales. Una vez surtidos los traslados de recursos de los desempleados. salud. siempre que el empleador demuestre que mantiene la relación laboral durante un período adicional igual al del subsidio. PAR. 2º—Las cajas de compensación que participen en una entidad de crédito vigilada por la Superintendencia Bancaria como accionistas. Con cargo al treinta y cinco (35%) de los recursos que administren las cajas del fondo de que trata el artículo anterior. 827/2003. sin perjuicio de los regímenes de excepción previstos en la presente ley. 920/2004. serán destinados para el fondo obligatorio para el subsidio familiar de vivienda de interés social de las cajas. 2340/2003. 1º—Para ser beneficiario del crédito las empresas solicitantes deberán cumplir las siguientes condiciones: a) Que la empresa no tenga deudas pendientes frente a períodos anteriores por concepto de aportes parafiscales a pensiones. de todos los recursos del fondo para apoyar el empleo y la protección del desempleado. sin discriminación con o sin vinculación anterior a las cajas. c) No tener en forma simultánea el beneficio previsto para el subsidio al empleo de . con objeto de promover la creación de empleo adicional. 7º—Programas de microcrédito. ART. 1º. como recursos de capital de dichas instituciones para su operación. de conformidad con la regulación sobre la materia.R. riesgos profesionales. estas instituciones deberán realizar operaciones de crédito para la microempresa y la pequeña y mediana empresa. y b) Que los trabajadores adicionales sean jefes cabeza de hogar que hubieren estado vinculados a las cajas dentro del año inmediatamente anterior o quedar desempleado y que se trate de empresas vinculadas a las cajas. 789/2002. D. Servicio Nacional de Aprendizaje y cajas de compensación familiar. PAR. art.R. Las cajas otorgarán un beneficio a una parte del crédito que será no reembolsable. Los trabajadores adicionales no podrán devengar más de tres (3) salarios mínimos legales vigentes. Conc. Será condición para mantener el beneficio otorgado el que el empleador atienda sus obligaciones en materia de aportes parafiscales. deberán destinar los recursos previstos en este fondo para el microcrédito. pensiones y riesgos profesionales por un período de contratación equivalente a cuatro (4) meses. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. L. Fovis. L. los saldos no ejecutados durante la respectiva vigencia fiscal.

Régimen de protección al desempleado L. 9º—Servicios para desempleados con vinculación anterior a las cajas de compensación familiar.R. ART. PAR. El Gobierno Nacional reglamentará los requisitos de selección y el número de beneficiarios. 1º—Las personas a cargo o beneficiarios gozarán también de estos derechos por el mismo tiempo. Como mecanismo de intervención para eventos críticos que presenten los ciclos económicos. Con cargo a los recursos propios de las cajas. previo concepto del Conpes. monto y duración del subsidio. 2340/2003. así como lo referente a los convenios de cooperación o interadministrativos necesarios para la ejecución del programa.—Para efectos del subsidio al empleo de que trata el artículo 2º y del subsidio al desempleo de que trata el artículo 8º de la presente ley. D. créase el Fondo de Subsidio al Empleo y al Desempleo como una cuenta especial adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ART. en las mismas condiciones que tenía como afiliado al momento de su retiro. 8º—Subsidio al desempleo.: D.R. el cual se otorgará en las épocas que señale el Gobierno Nacional. recreación y turismo social. sin personería jurídica. los desempleados con vinculación anterior a estas entidades. 789/2002. créase el subsidio temporal al desempleo administrado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. teniendo en cuenta los recursos presupuestales disponibles. recreación y turismo social a las tarifas más bajas de cada caja de compensación. Los jefes cabeza de hogar que se encuentren en situación de desempleo luego de haber estado vinculados al sistema de cajas de compensación familiar no menos de 1 año dentro de los tres años anteriores a .que trata el artículo 2º de la presente ley. 827/2003. 789/2002. cuyos recursos serán administrados mediante fiducia pública. 2º—Los trabajadores que hubieren acreditado veinticinco 25 o más años al sistema de cajas de compensación familiar y se encuentren pensionados tendrán derecho a los programas de capacitación. 789/2002. L. capacitación. tendrán derecho a los programas de educación. PAR. 3º—Los trabajadores que perdieron su trabajo antes de la vigencia de la presente ley podrán acceder a los programas del presente artículo siempre y cuando su desvinculación haya sido dentro del último año. Conc. durante 1 año a partir de su acreditación como desempleado y en la última caja en la que estuvo afiliado. PAR. L. 10.—Régimen de apoyo para desempleados con vinculación anterior a las cajas de compensación familiar. y las condiciones que deben tenerse para acceder y conservar el derecho al subsidio. ART. PAR.

R. que se concretará en un subsidio equivalente a un salario y medio mínimo legal mensual. De las contribuciones parafiscales destinadas al Servicio Nacional de Aprendizaje.la solicitud de apoyo. Para efecto de construir y operar el sistema nacional de registro laboral de que trata el artículo 42 de la presente . para la capacitación de población desempleada. Para efectos de esta obligación las cajas destinarán un máximo del 30% de los recursos que les corresponde administrar con cargo al Fondo para el Fomento del Empleo y la Protección del Desempleo. Para efectos de esta obligación las cajas destinarán un máximo del veinticinco por ciento (25%) de los recursos que les corresponde administrar con cargo al Fondo para el Fomento del Empleo y la Protección del Desempleo. 12. 2340/2003. 11. las cuales se podrán hacer efectivas a través de aportes al sistema de salud. las cajas establecerán un régimen de apoyo y fomento al empleo para jefes cabeza de hogar sin vinculación anterior a las cajas de compensación familiar. el cual se otorgará en seis cuotas mensuales iguales. las cuales se podrán hacer efectivas a través de aportes al sistema de salud. Tendrán prioridad frente a las cajas de compensación familiar. por una sola vez y hasta que se agoten los recursos del fondo.: D. b) Capacitación para el proceso de inserción laboral. los artistas. conforme términos y condiciones que disponga el reglamento en materia de organización y funcionamiento de este beneficio. a) Un subsidio equivalente a un salario y medio mínimo legal mensual.—Régimen de apoyo para desempleados sin vinculación anterior a cajas de compensación familiar. D. así como para los contenidos que tendrán estos programas. se deberá destinar el veinticinco por ciento (25%) de los recursos que recibe por concepto de los aportes de que trata el numeral 2º del artículo 11 y el numeral 2º del artículo 12 de la Ley 21 de 1982. D. se deberá acreditar falta de capacidad de pago. 2340/2003.—Capacitación para inserción laboral.R. o bonos alimenticios o educación. Para acceder a esta prestación. escritores y deportistas afiliados a las correspondientes asociaciones o quienes acrediten esta condición en los términos en que se defina por el Gobierno Nacional. Conc. ART. y/o bonos alimenticios y/o educación. La reglamentación establecerá los plazos y condiciones a partir de los cuales se reconocerá este subsidio.: D. Con cargo al cinco por ciento (5%) del Fondo para el Fomento del Empleo y la Protección del Desempleo de que trata el artículo 6º de la presente ley. L. 789/2002. en los términos y condiciones que se determinen por el Gobierno Nacional para la administración de estos recursos. según la elección que haga el beneficiario. 789/2002. tendrán derecho con cargo a los recursos del fondo para el fomento del empleo y la protección del desempleo de que trata el artículo 6º de la presente ley a los siguientes beneficios. 827/2003. según la elección que haga el beneficiario. Conc. 827/2003. L. ART.R.R. el cual se dividirá y otorgará en seis cuotas mensuales iguales.

e Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. b) Que no tengan deudas pendientes frente a períodos anteriores por concepto de aportes parafiscales a pensiones. Personas con disminución de su capacidad laboral superior al veinticinco por ciento (25%) debidamente calificada por la entidad competente. con las siguientes características o condiciones. PAR. Se entiende como período de contratación el promedio de los últimos doce (12) meses causados anteriores a la contratación. Personas entre los 16 y los 25 años y trabajadores mayores de 50 años. Personas que hayan sido vinculadas para prestar un servicio a las empresas desde los lugares donde se encontraren privadas de la libertad o fueren vinculadas. en los términos y condiciones que se fijen en el reglamento. 2º—El valor de los aportes exentos no podrá representar más del diez por ciento (10%) de los aportes que la empresa deba realizar en forma ordinaria con . al Servicio Nacional de Aprendizaje y a las cajas de compensación familiar. Servicio Nacional de Aprendizaje. 3. después de haber recobrado su libertad. 4. ART. mediante contrato de trabajo sin solución de continuidad. 789/2002. ajustada por el IPC certificado por el DANE. Régimen especial de aportes para la promoción del empleo L.—Régimen especial de aportes al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. 2.1%) del recaudo parafiscal mientras sea necesario. ICBF y cajas de compensación al momento y durante toda la ejecución del contrato debe ser igual o superior a la suma aportada durante el período inmediatamente anterior a la contratación.ley. 5. riesgos profesionales. Estarán excluidos del pago de los correspondientes aportes al régimen del subsidio familiar. 13. siempre que éstos no devenguen más de tres (3) salarios mínimos legales mensuales vigentes: 1. debidamente certificados por la entidad competente. PAR. el SENA apropiará un cero punto uno por ciento (0. salud. Servicio Nacional de Aprendizaje y cajas de compensación familiar. ICBF. deberán acreditar las siguientes condiciones: a) El valor de los aportes al SENA. 1º—Las empresas que pretendan contratar conforme a la presente disposición. Reinsertados de grupos al margen de la ley. SENA. Jefes cabeza de hogar según la definición de que trata la presente ley. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. los empleadores que vinculen trabajadores adicionales a los que tenían en promedio en el año 2002.

ART. siempre que no representen más del diez (10%) por ciento del valor de la nómina de la respectiva empresa. Empresas entre cinco y diez trabajadores tendrán derecho a la exención de aportes por un trabajador adicional.—Régimen especial de aportes para estudiantes. estas empresas intermediarias reportarán a las cajas de compensación el número de trabajadores que tenían en misión para cada empleador en el año 2002. Los estudiantes menores de 25 años y mayores de 16 años con jornada de estudio diaria no inferior a cuatro (4) horas. . ni a una caja de compensación. 2340/2003. 14. se consideran trabajadores adicionales aquellos que sobrepasen la suma de los contratados directamente y registrados de acuerdo al promedio del año 2002 en las cajas de compensación familiar más los contratados indirectamente o en misión. conforme la duración del beneficio a favor del empleador.: D. SENA y cajas de compensación familiar. L. ni como cotizante ni como beneficiario. sin exceder la jornada diaria de seis (6) horas. con personas a cargo y que en momento de recibir el subsidio no sea afiliada como empleada ni a una EPS.R. Esta condición deberá ser declarada bajo juramento por el jefe cabeza de hogar ante la empresa que lo contrate y que solicite cualquiera de los subsidios de que trata la presente ley.R. PAR. habrá lugar al pago pleno de aportes. PAR. 5º—Para efecto de la presente ley se considera jefe cabeza de hogar desempleado la persona que demuestre haber sido afiliada anteriormente (como cotizante y no como beneficiaria) a una EPS o una caja de compensación. Para tal efecto. 3º—El Gobierno podrá definir períodos de permanencia adicional de los trabajadores beneficiarios de la exención. Conc. D. se regirán por las siguientes normas: a) Estarán excluidos de los aportes al ICBF. 6º—Para los propósitos de este artículo. a través de empresas temporales. cooperativas. 2286/2003. 4º—La exención prevista en este artículo se aplicará siempre que la tasa de desempleo certificada por el DANE sea superior al doce (12%) mientras persista la situación en la respectiva región en la que opere el sistema de cajas y máximo tendrá una vigencia de 4 años contados a partir de la fecha en que entre a regir la presente ley. En los períodos adicionales. empresas de vigilancia o similares. en formulario que al efecto deberá expedir el gobierno. PAR. 789/2002. PAR. que a su vez trabajen en jornadas hasta de cuatro (4) horas diarias o jornadas flexibles de veinticuatro (24) horas semanales. conforme las reglas que el gobierno defina para su aplicación.relación a cada uno de los aportes parafiscales objeto de exención temporal.

789/2002. y su base de cotización será como mínimo un (1) salario mínimo mensual legal vigente. conformada por dos (2) senadores de la República. L.b) Sus empleadores deberán efectuar los aportes para pensiones. 42. Sistema de registro laboral L.—La Comisión será nombrada por el término de cuatro (4) años. . 46. ART. ART.—La comisión de seguimiento y verificación de la políticas de generación de empleo. 789/2002. d) Dar a conocer a la opinión pública por todos los medios de comunicación las empresas que han creado empleos adicionales con base en las medidas adoptadas a partir de la vigencia de la presente ley. 45. tendrá las siguientes funciones: a) Solicitar a todos los sectores empresariales la información de cada empleo adicional generado en su planta de personal. salud y riesgos profesionales. administración y funcionamiento del sistema nacional de registro laboral cuya función será el control de la vinculación y desvinculación al trabajo y condición previa para el otorgamiento de los subsidios a que se refiere la presente ley. en los casos y las condiciones que determine el Gobierno Nacional. el director del Departamento Nacional de Planeación o su delegado. TRANS. designadas por las mesas directivas de Senado y Cámara respectivamente.—Sistema nacional de registro laboral. ART. a partir de la vigencia de la presente ley. el director del DANE o su delegado y un representante de los trabajadores elegido por las centrales obreras y un delegado de los empleadores. confórmese una comisión de seguimiento y verificación de las políticas de generación de empleo. SMMLV. previstas en la presente ley. dos (2) representantes a la Cámara. en las proporciones y porcentajes establecidos en las leyes que rigen el sistema de seguridad social. El Gobierno Nacional expedirá el régimen de organización. c) Rendir informes trimestrales de la disminución de la tasa de desempleo como consecuencia de la generación de empleo prevista en la presente ley. PAR. Comisión de seguimiento L. b) Recomendar permanentemente estudios estadísticos para determinar el número de creación de nuevos empleos formales.—A partir de la vigencia de la presente ley. el Ministro de Trabajo y Seguridad Social. 789/2002.

4. Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo.Conceptuar y analizar los proyectos de ley. 2. con base en un diagnóstico y análisis de las políticas sociales del Estado. Los asuntos de que conoce la jurisdicción ordinaria en sus especialidades laboral y de seguridad social se tramitarán de conformidad con el presente código ART. L. 712/2001. PAR. liquidación de sindicatos y la cancelación del registro sindical. Las controversias referentes al sistema de seguridad social integral que se susciten .—Transcurridos dos años de la vigencia de la presente ley. cualquiera sea la naturaleza de la relación laboral. en sus especialidades laboral y de seguridad social conoce de: 1. 712/2001. las conclusiones y acciones para el fortalecimiento de una política integral de protección social de los colombianos. 2º. art. Aplicación de este código. teniendo en cuenta su viabilidad institucional y financiera. Competencia general. disolución. 3. art. 2º—Modificado. CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL CAPÍTULO I Jurisdicción ART. La jurisdicción ordinaria. L. la comisión de seguimiento y verificación aquí establecida presentará una completa evaluación de sus resultados. 1º. 1º—Modificado. La suspensión. presentado a más tardar el 30 de junio de cada año. En ese momento el Gobierno Nacional presentará al Congreso un proyecto de ley que modifique o derogue las disposiciones que no hayan logrado efectos prácticos para la generación de empleo. Las acciones sobre fuero sindical.

L. La ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje. 1819/64. El recurso de anulación de laudos arbitrales.. 228. Conc. 8. 19. beneficiarios o usuarios. ART. ART. 432. siguiendo las normas generales sobre competencia y demás disposiciones del Código Procesal del Trabajo. D. 55. 456/56. art. El trámite de dichos juicios será el del procedimiento ordinario del referido código. 9. La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo y del sistema de seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad.: CPTSS. 2º—De la demanda de reconvención que proponga el demandado en los juicios ordinarios de que trata el artículo 1º del Decreto Extraordinario 456 de 1956. La tramitación de los conflictos económicos entre patronos y trabajadores se continuará adelantando de acuerdo con las leyes especiales sobre la materia. 7. 143. 456/56.entre los afiliados.L. Conc. 143. CST. C. Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter privado. 13. en la forma y términos de los artículos 75 y 76 del Código Procesal del Trabajo. La demanda ejecutiva del acreedor de los honorarios o remuneraciones de que trata el presente artículo se tramitará conforme al procedimiento del juicio ejecutivo establecido en el código citado. dictadas conforme al numeral 13 del artículo 13 de la Ley 119 de 1994. 931/56.N. D. cuando la acción o acciones que en ella se ejerciten provengan de una misma causa que las de la demanda principal conocerá también el juez del trabajo que haya avocado el conocimiento de ésta. 456. D. D.. 15. 5. 3º—Exclusión de los conflictos económicos.L. 6. arts.: C. 481.L.N. 2º. art. cualquiera que sea la relación jurídica o motivo que les haya dado origen. cualquiera que sea la naturaleza de la relación jurídica y de los actos jurídicos que se controviertan. . ART. 528/64. art. 931/56. cualquiera que sea la relación que los motive. CPTSS. art. los empleadores y las entidades administradoras o prestadoras. arts.L. arts. D. 3º. 1º. ART. de acuerdo con lo dispuesto por los artículos 20 y concordantes del Código Procesal del Trabajo. art. por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el número de aprendices. 3º—En los asuntos de que trata el artículo 1º del Decreto Extraordinario 456 de 1956 también procede la conciliación antes de presentarse la demanda. art. ante el inspector del trabajo o el juez competente. 1º—La jurisdicción especial del trabajo conocerá de los juicios sobre reconocimiento de honorarios y remuneraciones por servicios personales de carácter privado. El recurso de revisión. D. 18.

o por el domicilio del demandado. NOTA: Frente al texto entre paréntesis es necesario tener en cuenta que la Corte Constitucional. 35. CAPÍTULO II Competencia ART. declaró la inexequibilidad de la conciliación prejudicial como requisito de procedibilidad en materia laboral.. mediante Sentencia C-893 de 2001. C. 712/2001.N.C. art. En los procesos que se sigan contra la Nación será competente el juez laboral del circuito del último lugar donde se haya prestado el servicio o el del domicilio del demandante. Competencia en los procesos contra la Nación. Jurisdicción territorial. 5º.: art. 1668. Conc. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá de estos procesos el . L. Las acciones contenciosas contra la Nación. D. 900/69. art.. 1º. 3º. 15. D. Esta reclamación consiste en el simple reclamo escrito del servidor público o trabajador sobre el derecho que pretenda. Mientras esté pendiente el agotamiento de la reclamación administrativa se suspende el término de prescripción de la respectiva acción. CPC. ART.: arts. L. art. art. L. L. C. art. 27/63. L. 900/69. 7º. 528/64. 78. 712/2001. las entidades territoriales y cualquiera otra entidad de la administración pública sólo podrán iniciarse cuando se haya agotado la reclamación administrativa. 23. 15. Reclamación administrativa. art. 15. *(Cuando la ley exija la conciliación extrajudicial en derecho como requisito de procedibilidad. art.: art. 4º. y se agota cuando se haya decidido o cuando transcurrido un mes desde su presentación no ha sido resuelta.ART. La competencia se determina por el último lugar donde se haya prestado el servicio. Competencia por razón del lugar o domicilio. ésta reemplazará la reclamación administrativa de que trata el presente artículo). 6º—Modificado. 712/2001. 5º—Modificado. art. Conc. art. 11. D. 270/96.L. 50 a 63 ART. cualquiera que sea la cuantía. CCA. 239. a elección del demandante. 14. 7º—Modificado.L. L. 4º—Modificado. D. 528/64. 1819/64. Conc.L. arts. a elección de este. D. art.

cualquiera que sea su cuantía. Competencia por razón de la cuantía. art. Conc. art. En los procesos que se sigan contra un municipio será competente el juez laboral del circuito del lugar donde se haya prestado el servicio. 8º. 9º—Modificado. 01/84.—Modificado. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá el respectivo juez civil del circuito. D. 712/2001. art. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá de estos juicios el respectivo juez del circuito en lo civil. 01/84. Competencia en los procesos contra los departamentos. será competente el juez laboral del circuito del lugar del domicilio de la entidad de seguridad social demandada o el del lugar donde se haya surtido la reclamación del respectivo derecho. art. 109. D. 4º. 721/49. 6º.: arts. 275. 6º. art. dentro del respectivo departamento o el de su capital.: art. Conc. L. 9º. 52. será juez competente el del lugar del domicilio del demandado. D. 35. ART.—Modificado. a elección del actor. o el del lugar en donde se haya prestado el servicio. art. 3130/68. 712/2001. En los procesos que se sigan en contra de las entidades que conforman el sistema de seguridad social integral. 11. Competencia en los procesos contra las entidades del sistema de seguridad social integral. 12. ART.: art.—Competencia en los juicios contra los establecimientos públicos. 10. En los procesos que se sigan contra un departamento será competente el juez laboral del circuito del último lugar donde se haya prestado el servicio. ART. L. 136/94 ART. L. CPTSS. 35.respectivo juez del circuito en lo civil. Conc.: L. En los juicios que se sigan contra un establecimiento público. a elección del demandante. L. L. ART. 712/2001. D. Los jueces laborales del circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo legal mensual . 67. 7º. D. a elección del demandante. D. o una entidad o empresa oficial. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá de estos procesos el respectivo juez del circuito en lo civil. 8º—Modificado. Competencia en los procesos contra los municipios. 100/93. 2127/45. 712/2001. art. Conc. 130/76. art.

Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales de arbitramento que decidan conflictos de carácter jurídico. De los conflictos de competencia que se susciten entre tribunales de dos o más distritos judiciales.—Pluralidad de jueces competentes. Del recurso de revisión que no esté atribuido a los tribunales superiores de distrito judicial. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de casación o el de anulación. tengan competencia para conocer de ella dos o más jueces. salvo disposición expresa en contrario. 13. 15. 380. Del recurso de casación. ART. Del grado de consulta en los casos previstos en este código. conocerá de estos procesos el respectivo juez del circuito en lo civil. Competencia de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia y de las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial. 3. por tanto. En los lugares en donde no funcionen juzgados del trabajo conocerán de estos asuntos. 113.—Modificado. 4. art.—Competencia en asuntos sin cuantía. La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia conoce: 1. conocerán en primera instancia los jueces del trabajo. 712/2001. art. 2. 14. 2. Conc. en primera instancia. ART. 10. .más alto vigente y en primera instancia de todos los demás. 5º. A. L. Las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial conocen: 1. Cuando la demanda se dirija simultáneamente contra dos o más personas. 5.: art. Donde no haya juez laboral del circuito. 3. Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales de arbitramento que decidan conflictos colectivos de carácter económico. ART.: arts. CST. y. los jueces del circuito en lo civil. Del recurso de apelación contra los autos señalados en este código y contra las sentencias proferidas en primera instancia. De los asuntos que no sean susceptibles de fijación de cuantía. Conc. entre un tribunal y un juzgado de otro distrito judicial y entre juzgados de diferente distrito judicial. B. 118. el actor elegirá entre éstos.

1819/64. art. CPTSS. 17. 141 y 142. arts.: arts. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de apelación o el de anulación. 2651/91. 5º—En las salas compuestas por dos magistrados. 001/57. 277. De los conflictos de competencia que se susciten entre dos juzgados del mismo distrito judicial. 5º.L. 712/2001. CPC. L. L. art. en orden alfabético. D. 275. 56. art. en cada caso. Intervención del Ministerio Público en .N. PAR. El magistrado ponente dictará los autos de sustanciación. 201/95. Intervención del Ministerio Público. 528/64. más los magistrados que fueren necesarios para completar tres (3) llamados de la Sala Civil. art. D.—Derogado. 11. 3º—Las salas laborales de los tribunales superiores tomarán sus decisiones con intervención de tres (3) magistrados. ART. los empates se resolverán con intervención de un magistrado de las otras salas. los autos interlocutorios que decidan los recursos de apelación y de queja y los que resuelvan los conflictos de competencia.. art.L. Conc. 16. ART.L.L. 53.—Corresponde a la Sala de decisión dictar las sentencias. Del recurso de revisión. 4º. ART. 6. que se sorteará en cada caso. 25/74. 10.712/2001. D.L. 7º. C. L.—Modificado. art. arts. 1356/64. Contra estos autos no procede recurso alguno. con sus compañeros de sala.4. contra las sentencias dictadas por los jueces de circuito laboral. éste será el sustanciador de todos los asuntos de tal naturaleza y la sala de decisión estará constituida por dicho magistrado y por dos magistrados de la Sala Civil que le sigan en orden alfabético. CAPÍTULO III Ministerio Público ART. arts. 4º—En los tribunales que solamente disponen de un magistrado en lo laboral. 143. 1356/64. así: siempre será ponente uno de los magistrados de la Sala Laboral o el conjuez que se hubiere sorteado y formará sala de decisión. Conc. 118. ART.: art. D. 12. 35. D. art. El Ministerio Público podrá intervenir en los procesos laborales de conformidad con lo señalado en la ley. 5. L. 41. 18. D.

14.L. art. antes o después de presentarse la demanda. 53.favor de los incapaces. La conciliación podrá ser judicial si se realiza dentro de un proceso judicial. La conciliación es un mecanismo de resolución de conflictos a través del cual. Intervención del Ministerio Público en nombre del Estado. 78. Conc. 28. PAR. 18. 35. 33. C. 53.: art. dos o más personas gestionan por sí mismo la solución de sus diferencias. Serán conciliables todos los asuntos susceptibles de transacción. ART. art. 65. 3º—Clases. arts.—Derogado. 22. CST. La conciliación extrajudicial se denominará en derecho cuando se realice a través de los conciliadores de centros de conciliación o ante autoridades en cumplimiento de funciones conciliatorias. o extrajudicial. desistimiento y aquellos que expresamente determine la ley. 451. 34. . 30. y el vocablo genérico de “conciliador” reemplazará las expresiones de “funcionario” o “inspector de trabajo” contenidas en normas relativas a la conciliación en asuntos laborales. 2651/91. Conc. D. ART.—Las remisiones legales a la conciliación prejudicial o administrativa en materia de familia se entenderán hechas a la conciliación extrajudicial. y en equidad cuando se realice ante conciliadores en equidad. L. 46. 23/91. CAPÍTULO IV Conciliación ART.: arts. L. ART. art. 53. denominado conciliador.N. Conc. con la ayuda de un tercero neutral y calificado.—Definición. art.. arts. 446/98. si se realiza antes o por fuera de un proceso judicial. L. arts. 19. CST. CST. 66 a 81.: art. L.—Asuntos conciliables. La conciliación podrá intentarse en cualquier tiempo.—Oportunidad del intento de conciliación. 640/2001.712/2001. 15. 120. NORMAS GENERALES L. 20. ART. 64. 446/98.

d) Las peticiones. el conciliador informará al interesado sobre la falta de alguno de ellos. tiempo y lugar de cumplimiento de las obligaciones pactadas. en todo caso. Lugar. 20. la audiencia de conciliación podrá celebrarse por intermedio de apoderado debidamente facultado para conciliar.D. Con todo. El acta del acuerdo conciliatorio deberá contener lo siguiente: 1. Relación sucinta de las pretensiones motivo de la conciliación. en aquellos eventos en los que el domicilio de alguna de las partes no esté en el circuito judicial del lugar donde se vaya a celebrar la audiencia o alguna de ellas se encuentre fuera del territorio nacional. PAR. PAR. Con todo. 2. Identificación del conciliador. y se devolverán los documentos aportados por los interesados. PAR. El acuerdo logrado por las partes con indicación de la cuantía.—En todo caso. para que subsane la omisión a más tardar el día de la audiencia. c) La síntesis de los hechos. fecha y hora de audiencia de conciliación. 640/2001. Durante la celebración de la audiencia. señalando: a) La individualización de las partes y de sus representantes si fuere el caso. el funcionario o conciliador podrán considerar los elementos de juicio que sean útiles para la conformación del acuerdo.R. 1º—Acta de conciliación. ART. 1º—A las partes de la conciliación se les entregará copia auténtica del acta de conciliación con constancia de que se trata de primera copia que presta mérito ejecutivo. En este evento. a las audiencias en que se lleve a cabo la conciliación. aun sin la asistencia de su representado. L. b) La indicación del lugar en que deban surtirse las notificaciones a las partes. 3º—En materia de lo contencioso administrativo el trámite conciliatorio. desde la misma presentación de la solicitud deberá hacerse por medio de abogado titulado quien deberá concurrir. los interesados podrán aportar las pruebas que estimen necesarias. 3. 28. . Identificación de las personas citadas con señalamiento expreso de las que asisten a la audiencia. 5. D.R. trámite que no dará lugar a la ampliación de términos. 2511/98. 2511/98. 2º—Las partes deberán asistir a la audiencia de conciliación y podrán hacerlo junto con su apoderado. la solicitud por ausencia de cualquiera de los requisitos anteriores.—De las pruebas. no se podrá rechazar inicialmente. ART. se dejará constancia en el acta. PAR. Si durante el trámite de la audiencia se observare que no es procedente la conciliación. ART. y f) Relación de las pruebas o elementos de juicio que desee aportar. modo. si no lo hiciere se citará para nueva audiencia. e) La estimación razonada de la cuantía en que se fundamenta la petición o peticiones. 4.—De la solicitud de conciliación. La solicitud de conciliación podrá formularse de manera verbal o escrita.

caso en el cual ésta señalará fecha para nueva audiencia dentro de un término máximo de veinte (20) días. en los términos del artículo anterior. hasta que se logre el acuerdo conciliatorio o hasta que el acta de conciliación se haya registrado en los casos en que este trámite sea exigido por la ley o hasta que se expidan las constancias a que se refiere el artículo 2º de la presente ley o hasta que se venza el término de tres (3) meses a que se refiere el artículo anterior. L. si es su voluntad. acudir a la justicia ordinaria laboral para que se defina la controversia. ART. ART. 66. *(ART. 29. todos los conflictos jurídicos de trabajo que se tramitan como procesos ordinarios de única o de primera instancia.—Mérito ejecutivo del acta de conciliación. NOTA: El artículo 68 de la Ley 446 de 1998 fue declarado inexequible por la Corte Constitucional. el acta de conciliación prestará mérito ejecutivo. L. 640/2001.—Asuntos conciliables en materia laboral. CONCILIACIÓN LABORAL D. 23/91. La presentación de la solicitud de conciliación extrajudicial en derecho ante el conciliador suspende el término de prescripción o de caducidad. mediante Sentencia C-160 de 1999. 2511/98. 640/2001. Los acuerdos conciliatorios adelantados ante los respectivos conciliadores harán tránsito a cosa juzgada y. 15. Esta suspensión operará por una sola vez y será improrrogable (§ 4253. .—Efectos de la inasistencia a la audiencia de conciliación en asuntos laborales. En lo no acordado las partes podrán. Si subsiste una o varias de las diferencias se dejará constancia de lo acordado y de lo no arreglado. se entienden como asuntos conciliables. El acuerdo conciliatorio hace tránsito a cosa juzgada y el acta de conciliación presta mérito ejecutivo. lo que ocurra primero.R. 2511/98. 35. Se presumirá que son ciertos los hechos susceptibles de confesión en los cuales el actor basa sus pretensiones cuando el demandado ante la jurisdicción laboral haya sido citado a audiencia de conciliación con arreglo a lo dispuesto en la ley y no comparezca. D. L. 446/98. ART.L.)* *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la Sentencia C-204 de 2003 de la Corte Constitucional.—Suspensión de la prescripción o de la caducidad. ART. 21. 30. en los términos de los artículos 78 del Código Procesal del Trabajo y 66 de la Ley 446 de 1998.R. según el caso. 5083). Para los efectos de los artículos 65 y 68 de la Ley 446 de 1998. La presunción no operará cuando la parte justifique su inasistencia ante el conciliador dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha de la audiencia.—Efectos respecto de lo no conciliado. ART.—Efectos.

—Selección del conciliador. El conciliador que actúe en derecho deberá ser abogado titulado. ART. trabajo social.—Impedimentos y recusaciones. El conciliador no podrá actuar como árbitro. 640/2001. en su criterio. 16. apoyando la labor del conciliador y el desarrollo de las audiencias. L. ART. b) A prevención. Los centros de conciliación no podrán intervenir en casos en los cuales se encuentren directamente interesados los centros o sus funcionarios. asesor o apoderado de una de las partes intervinientes en la conciliación en cualquier proceso judicial o arbitral durante un (1) año a partir de la expiración del término previsto para la misma. El director del centro decidirá sobre ellas. ART. L. 8º—Obligaciones del conciliador. 640/2001.—Conciliadores. cuando se acuda directamente a un abogado conciliador inscrito ante los centros de conciliación.R. 640/2001. 17. L. Esta prohibición será permanente en la causa en que haya intervenido como conciliador. 17. el inspector del trabajo o la persona designada por el centro de conciliación. 5º—Calidades del conciliador. La selección de la persona que actuará como conciliador se podrá realizar: a) Por mutuo acuerdo entre las partes. 640/2001. salvo cuando se trate de conciliadores de centros de conciliación de consultorios jurídicos de las facultades de derecho y de los personeros municipales y de los notarios que no sean abogados titulados. Los conciliadores están impedidos y son recusables por las mismas causales previstas en el Código de Procedimiento Civil. Hacer concurrir a quienes. c) Por designación que haga el centro de conciliación. podrán hacer sus prácticas en los centros de conciliación y en las oficinas de las autoridades facultadas para conciliar. 2511/98. Los estudiantes de último año de sicología. . ART. ART. En materia laboral se entiende como conciliador el juez. El conciliador tendrá las siguientes obligaciones: 1. L. 446/98. ART. 100.CONCILIADORES D. L. o d) Por solicitud que haga el requirente ante los servidores públicos facultados para conciliar. psicopedagogía y comunicación social. deban asistir a la audiencia. Citar a las partes de conformidad con lo dispuesto en esta ley.—Inhabilidad especial. 2. Para el efecto celebrarán convenios con las respectivas facultades y con las autoridades correspondientes.

corregimientos y veredas que la conforman. Formular propuestas de arreglo. 640/2001. ART. NOTA: Las frases entre paréntesis fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional. 7.—Los tribunales superiores de distrito judicial de jurisdicción ordinaria de las ciudades de éstos y los jueces primeros del mayor nivel jerárquico en los demás municipios del país. Levantar el acta de la audiencia de conciliación. L. *(Para ello podrá instruir sobre la manera como deben cumplirse las disposiciones que regulen su actividad.—Las personas jurídicas sin ánimo de lucro y las entidades públicas podrán crear centros de conciliación." Es decir. CENTROS DE CONCILIACIÓN L. 5. art. ART. Registrar el acta de la audiencia de conciliación de conformidad con lo previsto en esta ley. desistimiento o conciliación. 10. El primer inciso del artículo 66 de la Ley 23 de 1991 quedará así: “ART. 640/2001. inspección y vigilancia.3. Ilustrar a los comparecientes sobre el objeto. la cual recae exclusivamente en el Consejo Superior de la Judicatura CONCILIADORES EN EQUIDAD L. inspección y vigilancia sobre *(los conciliadores. PAR. Motivar a las partes para que presenten fórmulas de arreglo con base en los hechos tratados en la audiencia. así como los derechos mínimos e intransigibles. L. 6. ART. L.—Los conciliadores en equidad podrán actuar en todas las materias que sean susceptibles de transacción. La selección de los candidatos se hará con la colaboración de la dirección general de prevención y conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho y deberá atender a un proceso de formación de aquellas comunidades que propongan la elección de estos conciliadores. 23/91. elegirán conciliadores en equidad de listas que presenten para su consideración las organizaciones cívicas de los correspondientes barrios.—Es deber del conciliador velar porque no se menoscaben los derechos ciertos e indiscutibles.—Creación de centros de conciliación. 4. 18. "en el sentido de que éste sólo se circunscribe a las obligaciones y sanciones contempladas en la ley.—Control. 82. 446/98. ART. alcance y límites de la conciliación. Modificado. y sobre)* los centros de conciliación y/o arbitraje. con excepción de los jueces. Los centros de conciliación creados por entidades públicas no podrán conocer de asuntos de lo contencioso administrativo y sus . 106.)* Adicionalmente. la Corte condicionó el "control" del Ministerio de Justicia. El Ministerio de Justicia y del Derecho tendrá funciones de control. previa autorización del Ministerio de Justicia y del Derecho. En el mismo fallo. fijar los criterios técnicos y jurídicos que faciliten el cumplimiento de tales normas y señalar los procedimientos para su cabal aplicación. el Ministerio de Justicia y del Derecho podrá imponer las sanciones a que se refiere el artículo 94 de la Ley 446 de 1998. que el ministerio no tiene facultad de regulación. 85. 66. mediante Sentencia C-917 de 29 de octubre de 2002. 23/91.

El servicio de los centros de conciliación de los consultorios jurídicos de las facultades de derecho se prestará esencialmente a personas de escasos recursos económicos. ART. En los asuntos que superen la cuantía de competencia de los consultorios jurídicos. Los estudiantes podrán actuar como conciliadores sólo en los asuntos que por cuantía sean competencia de los consultorios jurídicos.servicios serán gratuitos”. 1º—Objeto. 3. 2. Organizar un archivo de actas y de constancias con el cumplimiento de los requisitos exigidos por el Gobierno Nacional. los centros de conciliación de los consultorios jurídicos de las facultades de derecho deberán verificar la capacidad económica del usuario. 11. Minjusticia. Establecer un reglamento que contenga: a) Los requisitos exigidos por el Gobierno Nacional. Res. de acuerdo a las siguientes reglas: 1. ART. Los consultorios jurídicos de las facultades de derecho organizarán su propio centro de conciliación.—Obligaciones de los centros de conciliación. los estudiantes de derecho deberán cumplir con una carga mínima en mecanismos alternativos de solución de conflictos. los estudiantes serán auxiliares de los abogados que actúen como conciliadores. Los centros de conciliación deberán cumplir las siguientes obligaciones: 1. ART. Cuando la conciliación la realice directamente el director o el asesor del área correspondiente no operará la limitante por cuantía de que trate el numeral 1º de este artículo. 640/2001. L. PAR. PAR. Con todo. 4. de conformidad con los parámetros de capacitación avalados por el Ministerio de Justicia y del Derecho a que se refiere el artículo 91 de la Ley 446 de 1998. 13. 640/2001. Con anterioridad a la misma deberán haber cursado y aprobado la capacitación respectiva. ART. Dichos centros de conciliación conocerán de todas aquellas materias a que se refiere el artículo 65 de la Ley 446 de 1998. 299/2002. 2º—A efecto de realizar su práctica en los consultorios jurídicos. estos centros no podrán conocer de asuntos contencioso administrativos. 1º—Los egresados de las facultades de derecho que obtengan licencia provisional para el ejercicio de la profesión. y c) Un código interno de ética al que deberán someterse todos los conciliadores inscritos en la lista oficial de los centros que garantice la transparencia e imparcialidad del servicio.—Centros de conciliación en consultorios jurídicos de facultades de derecho. podrán realizar su judicatura como abogados conciliadores en los centros de conciliación de los consultorios jurídicos y no se tendrán en cuenta para la determinación del índice de que trate el artículo 42 de la presente ley. 2º—Para darles trámite a las solicitudes de conciliación. b) Las políticas y parámetros del centro que garanticen la calidad de la prestación del servicio y la idoneidad de sus conciliadores. L. 2. Las conciliaciones realizadas en estos centros de conciliación deberán llevar la firma del director del mismo o del asesor del área sobre la cual se trate el tema a conciliar. .

L. CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL L. 82 a 87. La citación a la audiencia deberá comunicarse a las partes por el medio que el conciliador considere más expedito y eficaz.3. Ley 446/98. ART. 4. 78. arts. ART.—Derogado. Igualmente.—Audiencia de conciliación extrajudicial en derecho. ante los inspectores de trabajo. Organizar su propio programa de educación continuada en materia de mecanismos alternativos de solución de conflictos. 20.—Conciliación. 28. Registrar las actas que cumplan con los requisitos establecidos en el artículo 1º de esta ley y entregar a las partes las copias.—Las autoridades de policía prestarán toda su colaboración para hacer efectiva la comunicación de la citación a la audiencia de conciliación. será obligación de los centros proporcionar toda la información adicional que el Ministerio de Justicia y del Derecho les solicite en cualquier momento. 640/2001. 6. Contar con una sede dotada de los elementos administrativos y técnicos necesarios para servir de apoyo al trámite conciliatorio. del número de acuerdos conciliatorios y del número de audiencias realizadas en cada período. indicando sucintamente el objeto de la conciliación e incluyendo la mención a las consecuencias jurídicas de la no comparecencia. 5. 44. de las materias objeto de las controversias. ART. art. PAR. ART. L. 640/2001. en todo caso. fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional en Sentencia C-893 de 2001. ante los conciliadores de centros de conciliación. esta conciliación podrá ser adelantada por los personeros y por los jueces civiles o promiscuos municipales. 53. 640/2001. tendrá que surtirse dentro de los tres (3) meses siguientes a la presentación de la solicitud. una relación del número de solicitudes radicadas. Si de conformidad con la ley el asunto es conciliable. L. Conc. . los agentes del Ministerio Público en materia laboral y (ante los notarios)*. y. La conciliación extrajudicial en derecho en materia laboral podrá ser adelantada (ante conciliadores de los centros de conciliación)*. en los meses de enero y julio. los delegados regionales y seccionales de la Defensoría del Pueblo. *NOTA: Las expresiones "ante conciliadores de los centros de conciliación" y "ante los notarios". 68.—Conciliación extrajudicial en materia laboral.: arts. 712/2001. Se podrán conciliar todas las materias que sean susceptibles de transacción desistimiento y conciliación. Remitir al Ministerio de Justicia y del Derecho. Las partes por mutuo acuerdo podrán prolongar este término. Conciliación antes del juicio. A falta de todos los anteriores en el respectivo municipio. la audiencia de conciliación extrajudicial en derecho deberá intentarse en el menor tiempo posible. 19. ante los servidores públicos facultados para conciliar a los que se refiere la presente ley y ante los notarios. 20.

: arts. b) Fecha de la audiencia. de sus representantes y apoderados. de común acuerdo. ART. art. b) Identificación de quienes se hicieron presente en la audiencia. CONCILIACIÓN JUDICIAL L. c) Fechas de citación a la audiencia.: art. de sus representantes y apoderados. de sus representantes y apoderados. Agotada la conciliación con acuerdo parcial o total. También podrá efectuarse la conciliación en cualquiera de las instancias. 21.R. según el caso. Conciliación durante el juicio. 23/91. 3. ART. lo soliciten. D. ART. el funcionario o conciliador dejará expresa constancia en el acta sobre los siguientes aspectos: a) Identificación de las partes. 77 a 79. 2511/98. el conciliador dejará expresa constancia en el acta sobre los siguientes aspectos: a) Identificación de las partes. 640/2001.—Agotamiento de la conciliación prejudicial. Conc. Conc. y de la aprobación de lo conciliado o de la improbación del acuerdo entre las partes. 24. 1. según el caso.—Compilado. . y c) Constancia de la imposibilidad del acuerdo. L. según el caso. 29. La audiencia de conciliación podrá ser solicitada por el empleador o el trabajador quienes pueden participar por sí o por medio de apoderado. Casos en que no es necesaria la audiencia de conciliación. 2. art. 1818/98. y d) Constancia de lo no conciliado. L. siempre que las partes. 712/2001. ART. 15. Agotada la conciliación sin acuerdo alguno. 22. c) Pretensiones no conciliadas.—Audiencia. en el caso de que la conciliación se haya efectuado ante funcionario administrativo o judicial. el conciliador dejará expresa constancia en el acta sobre los siguientes aspectos: a) Identificación de las partes.D.—Derogado. 53. Agotado el trámite conciliatorio por inasistencia de las partes. b) Fechas de citación a la audiencia. y d) Constancia de inasistencia de la(s) partes(s). Las personas jurídicas deberán determinar su representación legal de acuerdo con las normas que rigen la materia. 52.

: CPC. 53. art. no se podrá fijar nueva fecha para su realización. lo soliciten.—Conciliación durante el juicio. La audiencia de conciliación judicial sólo podrá suspenderse cuando las partes por mutuo acuerdo la soliciten y siempre que a juicio del juez haya ánimo conciliatorio. ART. L.—Fijación de una nueva fecha para la celebración de la audiencia de conciliación judicial. Si la audiencia. si no lo hicieren. deberá proponer la fórmula que estime justa sin que ello signifique prejuzgamiento. C.—Oportunidad para la audiencia de conciliación judicial. ART. Con todo. de común acuerdo. 2º—En la misma audiencia se fijará una nueva fecha y hora para su continuación. 45. el juez fijará una nueva fecha para la celebración de la audiencia de conciliación. el juez dictará un auto declarando terminado el proceso. el juez. ART. 78. salvo que las partes nuevamente lo soliciten de común acuerdo. feb. 44. C-033. 640/2001. dentro de un plazo que no podrá exceder de cinco (5) días. Conc. . ART. Las partes. NOTA: La norma disponía: “Improcedencia de la conciliación. 640/2001. ART. 43. podrán solicitar que se realice audiencia de conciliación en cualquier etapa de los procesos. Conc. L. en caso contrario.23. En la audiencia el juez instará a las partes para que concilien sus diferencias. no se celebrare por alguna de las causales previstas en el parágrafo del artículo 103 de la Ley 446 de 1998. 712/2001. La nueva fecha deberá fijarse dentro de un plazo que no exceda de diez (10) días hábiles. 19.R. El incumplimiento de este deber constituirá falta sancionable de conformidad con el régimen disciplinario. 1º/96. Si la audiencia no se celebrare por la inasistencia injustificada de alguna de las partes.—Suspensión de la audiencia de conciliación judicial. podrá citar a audiencia. 2511/98. 24. PAR. Const. 1º—En estos casos el juez no podrá suspender de plano la audiencia sin que se haya realizado discusión sobre el conflicto con el fin de determinar el ánimo conciliatorio. art. siempre que las partes. mediante su suscripción en el acta de conciliación. Si las partes llegan a un acuerdo el juez lo aprobará. si lo encuentra conforme a la ley. Improcedencia de la conciliación. de común acuerdo. de oficio.—Derogado. L. Si la conciliación recae sobre la totalidad del litigio.: arts. 79. 341. También podrá efectuarse la conciliación en cualquiera de las instancias. D.ART. PAR. solicitada de común acuerdo. Sent. el proceso continuará respecto de lo no conciliado. Falta de ánimo conciliatorio.—Inexequible. No procede la conciliación cuando intervienen personas de derecho público”.

712/2001. arts. El nombre. art. 84. ACUMULACIÓN DE PRETENSIONES ART. 4. 9. se indicará esta circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda. y siempre que concurran los siguientes requisitos: 1. 5. Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones. y si se ignora la del demandado o la de su representante si fuere el caso. El nombre de las partes y el de su representante. Acumulación de pretensiones. expresado con precisión y claridad. La demanda deberá contener: 1. 83. no será necesario el requisito previsto en el numeral octavo. cuando su estimación sea necesaria para fijar la competencia. 12. Lo que se pretenda. La cuantía. Conc.—Modificado. 712/2001. Que el juez sea competente para conocer de todas. 25. L. 7. 77. Los fundamentos y razones de derecho. si fuere el caso. . La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba. Formas y requisitos de la demanda. CPC. La indicación de la clase de proceso. 82. Las varias pretensiones se formularán por separado. L. 52. 2. Cuando la parte pueda litigar en causa propia. aunque no sean conexas.CAPÍTULO V Demanda y respuesta ART. 25A.—Modificado.L. 13. 6.: arts. 2651/91. D. 8. art. clasificados y enumerados. La designación del juez a quien se dirige. El demandante podrá acumular en una misma demanda varias pretensiones contra el demandado. 3. 10. domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante. El domicilio y la dirección de las partes. art. 28. si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas. 76. 51.

4. 712/2001. 26. También podrá acumularse en una demanda pretensiones de varios demandantes contra el mismo o varios demandados cuando provengan de igual causa. sobre el mismo objeto. Las copias de la demanda para efecto del traslado. cuando ella lo exija). se afirmará tal circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda. Que las pretensiones no se excluyan entre sí. Anexos de la demanda. o versar.2. 3. ART.—Personas contra las cuales se dirige la demanda. La prueba del agotamiento del requisito de procedibilidad de que trata la ley 640 de 2001. La demanda se .: CPC. Cuando se presente una indebida acumulación que no cumpla con los requisitos previstos en los incisos anteriores. En las demandas ejecutivas podrán acumularse las pretensiones de varias personas que persigan. La demanda deberá ir acompañada de los siguientes anexos: 1. podrá pedirse que se condene al demandado a las que se llegaren a causar entre la presentación de aquélla y la sentencia de cada una de las instancias. Conc. 5. La prueba de la existencia y representación legal. PAR. El juez tomará las medidas conducentes para su obtención. 2. declaró la inexequibilidad de la conciliación prejudicial como requisito de procedibilidad en materia laboral. tantas cuantos sean los demandados. mediante Sentencia C-893 de 2001. si es una persona jurídica de derecho privado que actúa como demandante o demandado. El poder. art. Esta circunstancia no será causal de devolución. En la demanda sobre prestaciones periódicas.—Ante la imposibilidad de acompañar la prueba de la existencia y representación legal del demandado. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. 3. se considerará subsanado el defecto cuando no se proponga oportunamente la respectiva excepción previa. *(6. 27. 77. ART. total o parcialmente. pero sí con los tres numerales del inciso primero. NOTA: Frente al texto entre paréntesis es necesario tener en cuenta que la Corte Constitucional. La prueba del agotamiento de la reclamación administrativa si fuere el caso. Las pruebas documentales y las anticipadas que se encuentren en poder del demandante. L. art.—Modificado. salvo que se propongan como principales y subsidiarias. o deban servirse de las mismas pruebas aunque sea diferente el interés jurídico. unos mismos bienes del demandado. 14.

arts. 44. CPC.: arts. Co. arts. 33. 712/2001. o contra su representante cuando éste tenga facultad para comparecer en juicio en nombre de aquél. 15. que se considera prestado con la presentación de la demanda. 31. 712/2001. 89 (2º). 16. L. 17. dentro de los cinco (5) días siguientes al vencimiento del término del traslado de la inicial o de la de reconvención.—Modificado. Conc. se notificará por estado y se correrá traslado por cinco (5) días para su contestación. ART.: arts. Si se incluyen nuevos demandados. La demanda podrá ser reformada por una sola vez. L. 49. 712/2001.—Modificado. 472. 77. 318 (2º). 28. la notificación se hará a estos como se dispone para el auto admisorio de la demanda. En el aviso se informará al demandado que debe concurrir al juzgado dentro de los diez (10) días siguientes al de su fijación para notificarle el auto admisorio de la demanda y que si no comparece se le designará un curador para la litis. arts. art..dirigirá contra el patrón. el juez procederá a nombrarle un curador para la litis con quien se continuará el proceso y ordenará su emplazamiento por edicto. 30. previo cumplimiento de lo establecido en los numerales 1 y 2 del artículo 320 del Código de procedimiento Civil. Conc. art. 48. también se aplicará lo dispuesto en los incisos anteriores. con la advertencia de habérsele designado el curador. CPC.: arts. ART. arts. 34. L. 85. Antes de admitir la demanda y si el juez observare que no reúne los requisitos exigidos por el artículo 25 de este código. 29. 25. El auto que admita la reforma de la demanda. Nombramiento del curador ad litem y emplazamiento del demandado. 117. Procedimiento en caso de contumacia. . ART. 32. Cuando notificada personalmente la demanda al demandado o a su representante. C. CPC. El emplazamiento se efectuará en la forma prevista en el inciso segundo del artículo 318 del Código del Procedimiento Civil y no se dictará sentencia mientras no se haya cumplido. Cuando el demandante manifieste bajo juramento. Cuando el demandado no es hallado o se impide la notificación. 90. art. que ignora el domicilio del demandado.—Modificado. Devolución y reforma de la demanda. Conc. si fuere el caso. 48. no fuere contestada o ninguno de estos compareciere a las audiencias. la devolverá al demandante para que subsane dentro del término de cinco (5) días las deficiencias que le señale.

se continuará el proceso sin su asistencia. 4. Si no compareciere ninguna de las partes se seguirá la actuación sin asistencia de ellas. Todo lo anterior sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 77. El poder. fundamentos y razones de derecho de su defensa. Las excepciones que pretenda hacer valer debidamente fundamentadas. si es una persona jurídica del derecho privado. y 6. sin excusa debidamente comprobada. Conc. se continuará el proceso sin necesidad de nueva citación. 31. si no obra en el expediente. 71. indicando los que se admiten. La contestación de la demanda contendrá: 1. Forma y requisitos de la contestación de la demanda. los de su representante o su apoderado en caso de no comparecer por sí mismo. El nombre del demandado.: art. se tendrá como probado el respectivo hecho o hechos. los que se niegan y los que no le constan. L. Las pruebas anticipadas que se encuentren en su poder y 4. CPC. Los hechos. podrá señalar día y hora para la celebración de audiencia de trámite. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba. y el juez estimare justo el motivo de la inasistencia. que se encuentren en su poder. 3. 2. no se hubiere efectuado gestión alguna para su notificación el juez ordenará el archivo de las diligencias o dispondrá que se continúe el trámite con la demanda principal únicamente. art. . 5. Si se presentaren las partes o una de ellas antes de dictarse la sentencia. Las pruebas documentales pedidas en la contestación de la demanda y los documentos relacionados en la demanda.—Si transcurridos seis (6) meses a partir del auto admisorio de la demanda o de la demanda de reconvención. 18. PAR. 95. En los dos últimos casos manifestará las razones de su respuesta. Si el demandante o su representante no concurrieren a las audiencias. 1º—La contestación de la demanda deberá ir acompañada de los siguientes anexos: 1.—Modificado. 2. art.sin excusa debidamente comprobada. Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones. PAR. ART. Si no lo hiciere así. 712/2001. La prueba de su existencia y representación legal. 3. Un pronunciamiento expreso y concreto sobre cada uno de los hechos de la demanda. su domicilio y dirección.

en juicios de única instancia y en las audiencias de conciliación. numeral 1º de este código. 49. 27. CPC. 19. sin intervención de abogados. . si no lo hiciere se tendrá por no contestada en los términos del parágrafo anterior Conc. CPC.: art. 32. 48. 51.. Las personas jurídicas comparecerán en juicio por medio de sus representantes constitucionales. 3º—Cuando la contestación de la demanda no reúna los requisitos de este artículo o no esté acompañada de los anexos. arts. Conc. 25 a 31. 712/2001. art. L. ART. Conc. 2º—La falta de contestación de la demanda dentro del término legal se tendrá como indicio grave en contra del demandado. 41. ART. 34. Si el demandante tuviere que contraprobar deberá presentar las pruebas en el acto y el juez resolverá allí mismo. El juez decidirá las excepciones previas en la oportunidad de que trata el artículo 77. art. 65.—Intervención de abogado en los juicios del trabajo. 107. arts. 66.Co. C.: arts. 75. el juez le señalará los defectos de que ella adolezca para que el demandado los subsane en el término de cinco (5) días. arts. CPC. 64. art. 29. También podrán proponerse como previas las excepciones de cosa juzgada. así como la de prescripción cuando no haya discusión sobre la fecha de exigibilidad de la pretensión o de su interrupción o de su suspensión. Trámite de las excepciones. CAPÍTULO VI Representación judicial ART.—Modificado. 28. 117.: art. 19 a 24. salvo las excepciones de que trata la Ley 69 de 1945. CPC.PAR. 74. Las excepciones de mérito serán decididas en la sentencia.—Representación de las personas jurídicas. arts.: arts. Conc. Las partes podrán actuar por sí mismas.. legales o convencionales. 97 a 100. según el caso. D. 197. 229. 196/71. arts. 33. 472. PAR. 71 a 74. C. Para litigar en causa propia o ajena se requerirá ser abogado inscrito. 70 a 73.N.

53. Si hubiere hechos. Prueba de la personería. y se decidirá allí mismo o en la sentencia.. el juez. se sustanciarán sin interrumpir el curso del juicio y se decidirán en la sentencia definitiva. CPC. exhortos y demás actuaciones cursarán . según corresponda. L. 117. y los expedientes. 10. 18. Conc. que probar y no se hubieren presentado las pruebas en el acto. CAPÍTULO VII Incidentes ART.: art. 39. 38. ART. art. 37. 35. ART. no dará lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretaría. CAPÍTULO VIII Actuación ART.N. dentro de la misma audiencia.—Derogado. Asesoría al Ministerio Público. 11. salvo aquellos que por su naturaleza o sus fines requieren una decisión previa. 72. 118. C.: arts.: art. La actuación en los juicios del trabajo se adelantará en papel común. 712/2001. arts. 107. Propuesto en tiempo un incidente. art.—Audiencia y fallo. Los incidentes sólo podrán proponerse en la primera audiencia de trámite. 53. 712/2001. resolverá si lo admite o rechaza.—Principio de gratuidad. 36. Conc.: art. se señalará el día y la hora para una nueva audiencia con el fin de practicar las pedidas y decretadas. Conc. L.—Proposición y sustanciación de incidentes. despachos. art.—Derogado. 16. Conc.ART. 135 a 139.

712/2001. art. 270/96. 73. Conc. . 101. oralmente. La primera que se haga a terceros. 145. Las notificaciones se harán en la siguiente forma: A. y 2. Las de los autos que se dicten fuera de audiencia. de manera adecuada al logro de su finalidad. CAPÍTULO IX Notificaciones ART. Las de los autos interlocutorios y de sustanciación. vencido el cual se entenderán surtidos sus efectos. cuando no se hubieren efectuado en estrados a las partes o alguna de ellas. Los actos del proceso para los cuales las leyes no prescriban una forma determinada los realizará el juez o dispondrá que se lleven a cabo. 270/96. La primera que se haga a los empleados públicos en su carácter de tales. L. en general. La de la sentencia que resuelve el recurso de casación. art. B. D. C. Los estados se fijarán al día siguiente al del pronunciamiento del auto respectivo y permanecerán fijados un día. L. la del auto admisorio de la demanda y. 65. 20. 1.—Modificado. art. Por estados. las de las providencias que se dicten en las audiencias públicas. Por edicto: 1. 41. 42. Personalmente. Conc. CPC. Forma de las notificaciones. art. L. 1. ART.—Principio de libertad. la que tenga por objeto hacerle saber la primera providencia que se dicte. 29.: arts. En estrados. y 3. 5º.N. Se entenderán surtidos los efectos de estas notificaciones desde su pronunciamiento. 46. C. art.. Al demandado.: arts. 6º. 40.libres de porte por los correos nacionales. 2.

por cualquier motivo recibir la notificación. 31. si la persona a quien deba hacerse la notificación. C. Ac.—Modificado. Por conducta concluyente.2. Se exceptúan de estos principios las señaladas expresamente en la ley y además los siguientes autos: . PAR. En los asuntos del orden nacional que se tramiten en lugar diferente al de la sede de la entidad demandada. 313 a 330. La de la sentencia que decide el recurso de anulación. no se encontrare o no pudiera. La de la sentencia que resuelve el recurso de revisión. quien deberá al día siguiente al de la notificación. del auto admisorio y del aviso. cuando la notificación se efectúe de conformidad con lo dispuesto en los dos incisos anteriores. El incumplimiento de esta disposición constituye falta disciplinaria. comunicarle lo ocurrido al representante de la entidad. Principios de oralidad y publicidad. se entenderá surtida después de cinco (5) días de la fecha de la correspondiente diligencia. La de la sentencia de segunda instancia dictada en los procesos de fuero sindical. 3. ésta se practicará mediante entrega que el notificador haga al secretario general de la entidad o en la oficina receptora de correspondencia. 712/2001. 63. E. L. so pena de nulidad. 1552/2002.: arts. 42. en diligencia que deberán suscribir el notificador y el empleado que lo reciba. 21. 4.S. Para todos los efectos legales. 108. CAPÍTULO X Audiencias ART. Conc. Las actuaciones judiciales en las instancias se efectuarán oralmente en audiencia pública. En el expediente se dejará constancia de estos hechos.—Notificación de las entidades públicas. de la copia auténtica de la demanda. la notificación a los representantes legales debe hacerse por conducto del correspondiente funcionario de mayor categoría de la entidad demandada que desempeñe funciones a nivel seccional. arts. o su delegado. Cuando en un proceso intervengan entidades públicas. el auto admisorio de la demanda se debe notificar personalmente a sus representantes legales o a quien estos hayan delegado la facultad de recibir notificaciones. CPC. Sin embargo. art.Jud.

Las audiencias serán de conciliación. Los de sustanciación. Las audiencias de trámite y de juzgamiento no podrán suspenderse para su continuación en día diferente de aquel para el cual fueron inicialmente señaladas. ART. 72. 123.—Excepción al principio de la publicidad.R.—Cada una de las audiencias de trámite de que trata el artículo 45 del Código Procesal del Trabajo. ART. PAR. 102. 712/2001. . Señalamiento de audiencias. 83. 19 a 24. arts.1. 114. 5. Si la suspensión es solicitada por alguna de las partes deberá motivarse. Antes de terminar toda audiencia el juez señalará fecha y hora para efectuar la siguiente. 45. salvo que deba adoptar una decisión que esté en imposibilidad de tomar inmediatamente o cuando sea necesario practicar pruebas pendientes. CPC. 22/80. 15. ART. ni aplazarse por más de una vez. aplazarse o diferirse por más de una vez para día diferente de aquél para el cual fueron inicialmente señaladas.—Diversas clases de audiencias. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior. 80. 44. Los interlocutorios que se dicten antes de la conciliación y con posteridad a las sentencias de instancias. 4. Los que resuelven los recursos de reposición. ART. 77. L. 52. el juez que dirige la audiencia podrá ordenar que se efectúe privadamente por razones de orden público o de buenas costumbres. 2. 1º—En los procesos ejecutivos sólo se aplicarán estos principios. L. no podrán suspenderse para su continuación en día diferente por más de una vez. 43. no podrán suspenderse. en la práctica de pruebas y en la decisión de excepciones. Conc. 8º—Las audiencias de trámite de que trata el artículo 45 del Código Procesal del Trabajo.: arts. Conc. 40. D. ART. 2º—El juez podrá limitar la duración de las intervenciones de las partes y de sus apoderados. de trámite y de juzgamiento. 2588/80.—Modificado. 80 a 83. En ningún caso podrán celebrarse más de cuatro (4) audiencias de trámite. PAR. 3. art. 22.: arts. Los interlocutorios no susceptibles de apelación. Los que decreten pruebas en segunda instancia.

CAPÍTULO XI Poderes del juez ART. CPC. 306. Conc. 87 (2º). Conc. de conformidad con la ley. 47. 50. Conc.: arts. 28. 73. El acta se firmará por el juez. sobre grabación de audiencias y diligencias. NOTA: El artículo 39 del Decreto 2651 de 1991. El juez dirigirá el proceso en forma que garantice su rápido adelantamiento. Si alguna de ellas no puede o no quiere firmar. se hará constar al pie de la misma esa circunstancia y firmará un testigo en lugar suyo.—Firma del acta de audiencia. El juez de (primera instancia) podrá ordenar el pago de salarios.—Principio de lealtad procesal. Las partes deberán comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y el juez hará uso de sus poderes para rechazar cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio. art. las demás personas que hayan intervenido en la audiencia y el secretario. fue derogado expresamente por la Ley 192 de 1995. 46. art.—Extra y ultra petita. El secretario extenderá un acta de lo que ocurra en la audiencia y si los interesados lo piden y pagan el servicio podrá tomarse una relación taquigráfica o por otros medios técnicos de lo que en ella ocurra.: arts. cuando aparezca que éstas son inferiores a las que corresponden al trabajador. o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirven del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la ley. ART. 32. 49. NOTA: Mediante Sentencia C-662 del 12 de noviembre de 1998 la Corte Constitucional declaró inexequible la frase entre paréntesis.: art. 109. cuando los hechos que los originen hayan sido discutidos en el juicio y estén debidamente probados.ART. prestaciones o indemnizaciones distintos de los pedidos. 48. sin perjuicio de la defensa de las partes. o condenar al pago de sumas mayores que las demandadas por el mismo concepto.—Dirección del procedimiento por el juez. ART.—Relato de la audiencia. CPC. 38. ART. . 39. y siempre que no hayan sido pagadas.

rechazar la práctica de pruebas y diligencias inconducentes o superfluas en relación con el objeto del pleito. el juez no admitirá más de cuatro para cada hecho. 50.—Pruebas de oficio. Se reputarán auténticas las reproducciones simples de los siguientes documentos: 1. 99. 712/2001.—Medios de prueba. CPC.: arts. 32. Además de las pruebas pedidas. Las convenciones colectivas de trabajo. 54. arts. 87.—Adicionado. 84. Conc. 59. ART. Conc. 23. 90. Valor probatorio de algunas copias. pactos colectivos. el juez podrá ordenar a costa de una de las partes. en providencia motivada. . Conc.: arts. 2º. art. 52. 42. art. 3. comisionará a otro juez para que las practique. 178.—Rechazo de pruebas y diligencias inconducentes. 53. Las resoluciones y certificaciones emanadas del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. 79. 92. Son admisibles todos los medios de prueba establecidos en la ley. 80. El juez practicará personalmente todas las pruebas. pero la prueba pericial sólo tendrá lugar cuando el juez estime que debe designar un perito que lo asesore en los asuntos que requieran conocimientos especiales.—Modificado. L. 179. 24.CAPÍTULO XII Pruebas ART. según a quien o a quienes aproveche. laudos arbitrales. 80. 38. L. 25. 51. ART. Cuando le fuere imposible hacerlo por razón del lugar. El juez podrá. 83.: CPC. art. 72. En cuanto a la prueba de testigos. 42. ART. 712/2001. CPC. Los periódicos oficiales. 36. 83. o de ambas. ART. la práctica de todas aquéllas que a su juicio sean indispensables para el completo esclarecimiento de los hechos controvertidos. 174 a 300. 54A. Presencia del juez en la práctica de las pruebas. 2. art. Principio de inmediación. Conc. 31. 48.: arts.

712/2001. Para lograr la verificación de la prueba el juez podrá valerse de los apremios legales.: CPC. Las certificaciones que emanen del registro mercantil. Las partes podrán pedir la exhibición de documentos en forma conjunta o separada de la inspección judicial. 58. salvo cuando se pretenda hacer valer como título ejecutivo. 712/2001. 27. Exhibición de documentos. PAR. 54B. 5.—Modificado. Renuencia de las partes a la práctica de la inspección. 210. 246. se tendrán como probados en su contra los hechos que la otra parte se proponía demostrar en los casos en que sea admisible la prueba de confesión. Si la inspección judicial no se llevare a efecto por renuencia de un tercero. comerciales o artísticos. art.reglamentos de trabajo y estatutos sindicales.: CPC. Cuando se presenten graves y fundados motivos o para aclarar hechos dudosos el juez podrá decretar inspección ocular. 26. se le impondrá breve y sumariamente una multa de tres (3) salarios mínimos legales mensuales a favor del Consejo Superior de la Judicatura. todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en relación con los documentos emanados de terceros. art. 4. 3º. ART. sin necesidad de autenticación ni presentación personal. y si no fuere admisible la prueba de confesión se le condenará sin más actuaciones al pago de una multa equivalente hasta de cinco (5) salarios mínimos mensuales vigentes a favor del Consejo Superior de la Judicatura. Conc.—Tachas. art. arts.—Adicionado.—Diligencia de inspección ocular. art. ART. ART. El perito único podrá ser tachado por las mismas causales que los jueces. sin que aduzca causa justificada para ello. Las reproducciones simples de las constancias y certificaciones que hagan parte o deban anexarse a cualquiera de los documentos previstos en los numerales 2º. los documentos o sus reproducciones simples presentados por las partes con fines probatorios se reputarán auténticos. el juez así lo declarará en el acto. Si decretada la inspección. y sin obligarlos a violar secretos profesionales. 4º y 5º también se reputarán auténticas. L. 56. Conc. L. Renuencia de terceros. 712/2001. 195. L. 25. ART. 57. Las tachas del perito y las de los testigos se propondrán antes de que aquél presente . siempre que tal diligencia pueda cumplirse sin grave daño para las partes o los terceros. ART. ésta no se llevare a cabo por renuencia de la parte que deba facilitarla. 55.—En todos los procesos. Las certificaciones que expida el DANE y el Banco de la República sobre indicadores de su competencia.—Modificado.

art. el juez podrá ordenar la comparecencia de las partes. ART. 207. 1. ART.—Comparecencia de las partes. . 150.su dictamen o sea rendida la respectiva declaración. CAPÍTULO XIII Recursos ART. 62. 174. Véase L.: CPC. analizará todas las pruebas allegadas en tiempo.E. Conc. La parte citada podrá comparecer por medio de apoderado. 59. arts. Diversas clases de recursos. El de súplica. Conc. 218. en la parte motiva de la sentencia el juez indicará los hechos y circunstancias que causaron su convencimiento. o en la sentencia definitiva si fuere contra los testigos. El de reposición. El juez. no se podrá admitir su prueba por otro medio. a fin de interrogarlas libremente sobre los hechos controvertidos. El de apelación.: CPC. En cualquier estado del proceso. El de casación. art. 2651/91. 48.—Modificado. 712/2001. cuando la ley exija determinada solemnidad ad substantiam actus. 235. si la tacha fuere contra perito. 21 a 25. inspirándose en los principios científicos que informan la crítica de la prueba y atendiendo a las circunstancias relevantes del pleito y a la conducta procesal observada por las partes.: art. 3. L. 60. El juez no estará sujeto a la tarifa legal de pruebas y por lo tanto formará libremente su convencimiento.: art. CPC. Conc. art. 4. arts.—Análisis de las pruebas. Conc. 174. 270/96 en el suplemento. 28. Contra las providencias judiciales procederán los siguientes recursos. 2. al proferir su decisión.—Libre formación del convencimiento. salvo el caso de que se trate de hechos personales. En todo caso. Sin embargo. ART. D. 61. se acompañará la prueba sumaria del hecho en que se funde y se resolverá de plano.

5.5. Los demás que señale la ley. 11. en cualquier estado del proceso. Contra los autos de sustanciación no se admitirá recurso alguno. El que resuelva sobre la liquidación del crédito en el proceso ejecutivo. se interpondrá dentro de los dos días siguientes a su notificación cuando se hiciere por estados y se decidirá a más tardar tres días después. 29. El que decida sobre medidas cautelares. 42. 64. CPC. 4. arts. ART. Oralmente. 86 a 99. Conc. pero el juez podrá modificarlos o revocarlos de oficio. Si se interpusiese en audiencia.: arts.—Modificado. .—No recurribilidad de los autos de sustanciación. ART. 9. deberá decidirse oralmente en la misma. El que decida sobre nulidades procesales. 363. El que rechace la representación de una de las partes o la intervención de terceros. ART. El que rechace la demanda o su reforma y el que las dé por no contestada. para lo cual podrá el juez decretar un receso de media hora. en la audiencia en que fue proferido el auto y allí mismo se concederá si es procedente. 141 a 143. El que resuelva la objeción a la liquidación de las costas respecto de las agencias en derecho. 7. El que decida sobre el mandamiento de pago. 6. 10. El recurso de apelación se interpondrá: 1. Procedencia del recurso de apelación. 712/2001. 63. El de revisión. Conc. El que niegue el decreto o la práctica de una prueba. 65. L. El que decida sobre excepciones previas. Son apelables los siguientes autos proferidos en primera instancia: 1.—Procedencia del recurso de reposición. 7. El que resuelva las excepciones en el proceso ejecutivo. 12. art. 82 a 85.: arts. 6. El que deniegue el trámite de un incidente o el que lo decida. 8. El de anulación. 41. 2. 364. 3. El recurso de reposición procederá contra los autos interlocutorios. El de queja.

D. o por escrito. 82 a 84. en el efecto suspensivo. L. 275.: arts. establece que la expresión “recurso de hecho“ se debe entender sustituida por la expresión “recurso de queja”. art. *(La sentencia de segunda instancia)*. 100/93. 85. Conc.—Modificado. L. 57. 65.: arts. 67. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente por la Sentencia C-968 de 2003. 31. En caso contrario se declarará desierto. salvo que la providencia recurrida impida la continuación del proceso o implique su terminación. C. 2ª/84. Este recurso se concederá en el efecto devolutivo enviando al superior copia de las piezas del proceso que fueren necesarias. el juez lo concederá o denegará inmediatamente. resolverá dentro de los dos días siguientes. deberá estar en consonancia con las materias objeto del recurso de apelación. El juez resolverá dentro de los dos (2) días siguientes. cuando ésta pueda influir en el resultado de aquella. El recurrente deberá proveer lo necesario para la obtención de las copias dentro de los cinco (5) días siguientes al auto que concedió el recurso. Conc. Conc. 110. interpuesto en la audiencia. dentro de los cinco (5) días siguientes cuando la providencia se notifique por estado. Por escrito. 2148/92. Las copias se autenticarán gratuitamente por el secretario. de palabra en el acto de la notificación.L. así como la decisión de autos apelados.2. 108. 11. si por escrito. NOTA: El artículo 52 de la Ley 712 de 2001. 35. 39. 2665/88. ART. ART. Cumplido lo anterior deberán enviarse al superior dentro de los tres (3) días siguientes. 68.—Apelación de las sentencias de primera instancia. art. 1343/49. en el entendido que las materias objeto del recurso de apelación incluyen siempre los derechos laborales mínimos irrenunciables del trabajado. Principio de consonancia. dentro de los tres días siguientes. . Procederá el recurso de hecho para ante el inmediato superior contra la providencia del juez que deniegue el de apelación o contra la del tribunal que no concede el de casación.: arts. Apelación de providencias del consejo directivo del Instituto Colombiano de Seguros Sociales.. D. 98. 66A. caso en el cual se concederá en el efecto suspensivo. 66.C. art. La sentencia definitiva no se pronunciará mientras esté pendiente la decisión del superior. 712/2001. art. ART. D. ART.—Procedencia del recurso de hecho. L.—Adicionado. Serán también apelables las sentencias de primera instancia.

31. 377.—Revisión de reconocimiento de sumas periódicas a cargo del tesoro público o de fondos de naturaleza pública.: CPC. ART. 712/2001. Procedencia. a solicitud del gobierno por conducto del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. en perjuicio de la parte que representó en el proceso laboral. 712/2001. El recurso extraordinario de revisión procede contra las sentencias ejecutoriadas de La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. L. 4.—Recurso extraordinario de revisión. ART. 378. PAR. 2. 797/2003. 3º y 4º de este artículo.Conc. L. decidido por la justicia penal.—Este recurso también procede respecto de conciliaciones laborales en los casos previstos en los numerales 1º. 20. arts. L. En este caso conocerán los tribunales superiores de distrito judicial. siempre que ello haya sido determinante en este. ART. Haberse cimentado la sentencia en declaraciones de personas que fueron condenadas por falsos testimonios en razón de ellas. Haber incurrido el apoderado judicial o mandatario en el delito de infidelidad de los deberes profesionales. de acuerdo con sus competencias. las salas laborales de los tribunales superiores y los jueces laborales del circuito dictadas en procesos ordinarios. del Contralor General de la República o del Procurador General de la Nación. 3.—Causales de revisión: 1. 30. La revisión también procede cuando el reconocimiento sea el resultado de una transacción o conciliación judicial o extrajudicial. La revisión se tramitará por el procedimiento señalado para el recurso extraordinario de revisión por el respectivo código y podrá solicitarse en cualquier tiempo por las causales consagradas para éste en el mismo código y además: . Cuando después de ejecutoriada la sentencia se demuestre que la decisión fue determinada por un hecho delictivo del juez. Las providencias judiciales que en cualquier tiempo hayan decretado o decreten reconocimiento que impongan al tesoro público o a fondos de naturaleza pública la obligación de cubrir sumas periódicas de dinero o pensiones de cualquier naturaleza podrán ser revisadas por el Consejo de Estado o la Corte Suprema de Justicia. Haberse declarado falsos por la justicia penal documentos que fueron decisivos para el pronunciamiento de la sentencia recurrida. del Ministerio de Hacienda y Crédito Público.

A la demanda deberá acompañarse tantas copias de ella y de sus anexos cuantas sean las personas a quien deba correrse traslado. el día en que quedó ejecutoriada y el despacho judicial en que se halla el expediente. b) Cuando la cuantía del derecho reconocido excediere lo debido de acuerdo con la ley. Se declarará inadmisible la demanda cuando no reúna los requisitos formales exigidos en el artículo anterior. En caso de ser rechazada. ante la autoridad competente para conocer de la revisión.—Formulación del recurso. La designación del proceso en que se dictó la sentencia. 712/2001. ART. se resolverá sobre la admisión de la demanda.—Término para interponer el recurso. 33. L. Nombre y domicilio de las personas que fueron parte en el proceso en que se dictó la sentencia. A la contestación se deberá acompañar las pruebas documentales que se pretendan hacer valer. El recurso se interpondrá. 32. se impondrá al apoderado del recurrente multa de cinco (5) a diez (10) salarios mínimos mensuales. La Corte o el tribunal que reciba la demanda examinará si reúne los requisitos exigidos en los dos artículos precedentes. 3. ART.—Trámite. Nombre y domicilio del recurrente.a) Cuando el reconocimiento se haya obtenido con violación al debido proceso y. pacto o convención colectiva que le eran legalmente aplicables. L. y si los encuentra cumplidos. con indicación de su fecha. 34. Contra esta decisión no procede recurso alguno. incluida la copia del proceso laboral. mediante demanda que deberá contener: 1. Si se encontrare fundada la causal invocada se invalidará la sentencia y se dictará la que en derecho corresponda. . La corporación fallará de plano. Las pruebas documentales que se pretendan hacer valer. El recurso podrá interponerse dentro de los seis (6) meses siguientes a la ejecutoria de la sentencia penal sin que pueda excederse de cinco (5) años contados a partir de la sentencia laboral o de la conciliación. 2. 4. L. en un término de veinte (20) días. 712/2001. según el caso. ART. Admitida la demanda se correrá traslado al demandado por un término de diez (10) días. 712/2001.

—Procedencia de la consulta. En la audiencia podrá utilizarse el sistema de grabación electrónica o magnetofónica siempre que se disponga de los elementos técnicos adecuados y así lo ordene el juez. el juez fallará en el acto. CAPÍTULO XIV Procedimiento ordinario I. 712/2001. 33. el juez oirá a las partes y dará aplicación a lo previsto en el artículo 77 en lo pertinente. Si es el demandado quien no comparece se seguirá el juicio sin nueva citación a él. Sala Laboral) si no fueren apeladas.: arts. ART. Conc. En el día y hora señalados. art. si fuere competente. 73. cuando fueren totalmente adversas a las pretensiones del trabajador.—Modificado. Grabación de lo actuado y acta. Si fracasare la conciliación. Además de estos recursos existirá un grado de jurisdicción denominado de “consulta”. motivando su decisión. En los negocios de única instancia no se requerirá demanda escrita. Conc. que se firmará por el juez. 71. 37. Cuando así ocurra. lo que se demanda y los hechos en que se funda la acción. art.—Modificado. Las sentencias de primera instancia. L. 712/2001. Propuesta verbalmente se extenderá un acta en que consten: los nombres y domicilios del demandante y demandado. 12 (1º). 69. al departamento o al municipio. En la misma diligencia. 30. el demandante y el secretario. ÚNICA INSTANCIA ART. Si el demandado presentare demanda de reconvención. Audiencia y fallo. 36.—Procedimiento en caso de rebeldía. ART. ART.—Forma y contenido de la demanda verbal. serán necesariamente consultadas con el respectivo tribunal del trabajo (hoy Tribunal Superior del Distrito Judicial. contra la cual no procede recurso alguno. se dispondrá la citación del demandado para que comparezcan a contestar la demanda en el día y hora que se señale. Conc. en el acta escrita se dejará constancia únicamente de las personas que . 72. el juez examinará los testigos que presenten las partes y se enterará de las demás pruebas y de las razones que aduzcan. lo oirá y decidirá simultáneamente con la demanda principal. 70. L. También serán consultadas las sentencias de primera instancia cuando fueren adversas a la Nación. el juez. 38. 44. Si el demandante no comparece sin excusa legal en la oportunidad señalada se continuará la actuación sin su asistencia.ART.: arts. Clausurado el debate.: art.

39. 2º. El demandado. el juez señalará fecha y hora para que las partes comparezcan personalmente. ART. Para efectos de esta audiencia. . art. 931/56. art.: arts. a audiencia pública. Conc. II. 31. traslado que se hará entregando copia del libelo a los demandados. apoderados.: arts. Audiencia obligatoria de conciliación. Traslado de la demanda. 76. con o sin apoderado. testigos y auxiliares de la justicia. o cuando no hayan sido contestadas en el término legal. 18. 144. siempre que el juez sea competente para conocer de ésta o sea admisible la prórroga de jurisdicción. De ella se dará traslado común por tres días al reconvenido y al agente del Ministerio Público. PRIMERA INSTANCIA ART. 75. Cualquier interesado podrá pedir reproducción magnetofónica de las grabaciones proporcionando los medios necesarios para ello. del auto que en su caso haya suspendido la audiencia y ordenado reanudarla y se incorporará la sentencia completa que se profiera. de los documentos que se hayan presentado. 39. 25. Contestada la demanda principal y la de reconvención si la hubiere. por un término común de diez (10) días. La reconvención se formulará en escrito separado del de la contestación y deberá contener los mismos requisitos de la demanda principal.—Modificado.—Demanda de reconvención. D. y de allí en adelante se sustanciará bajo una misma cuerda y se decidirá en una misma sentencia.: art. 712/2001. de saneamiento y fijación del litigio. el juez ordenará que se dé traslado de ella al demandado o demandados para que la contesten y al agente del Ministerio Público si fuere el caso. 77. En estos casos la grabación se incorporará al expediente. el juez examinará previamente la totalidad de la actuación surtida y será él quien la dirija.—Modificado. Conc. L. Admitida la demanda.—Forma y contenido de la demanda de reconvención. 38. ART. art. 17. ART. 31. en su caso.intervinieron como partes. Conc. 46.: arts. L. 74. de decisión de excepciones previas. Conc. podrá proponer la reconvención. 712/2001. al contestar la demanda.

El acuerdo tendrá fuerza de cosa juzgada. la no comparecencia de las partes se apreciará como indicio grave en su contra. Si se llegare a un acuerdo total se dejará constancia de sus términos en el acta correspondiente y se declarará terminado el proceso. Si se trata del demandante se presumirán ciertos los hechos susceptibles de confesión contenidos en la contestación de la demanda y en las excepciones de mérito. 1º—Procedimiento para cuando fracase el intento de conciliación. Cuando los hechos no admitan prueba de confesión. se producirán los mismos efectos previstos en los numerales anteriores)**. Si antes de la hora señalada para la audiencia. 5. el juez los invitará para que en su presencia y bajo su vigilancia concilien sus diferencias. equivalente a un salario mínimo mensual vigente. sin que pueda haber otro aplazamiento. si concurren las partes. deberá proponer las formulas que estime justas sin que ello signifique prejuzgamiento y sin que sus manifestaciones de las partes impliquen confesión. la audiencia de conciliación se celebrará con su apoderado. si el demandante o el demandado no concurren a la audiencia de conciliación el juez la declarará clausurada y se producirán las siguientes consecuencias procesales: 1. se presumirán ciertos los hechos de la demanda susceptibles de confesión.En la audiencia de conciliación se observarán las siguientes reglas: Si alguno de los demandantes o de los demandados no tuvieren capacidad. 3. quien se entiende con facultad para conciliar.)* Excepto los casos contemplados en los dos (2) incisos anteriores. con o sin apoderados. la ausencia injustificada de cualquiera de los apoderados dará lugar a la imposición de una multa a favor del Consejo Superior de la Judicatura. 2. Las mismas consecuencias se aplicarán a la demanda de reconvención. y si no lo hicieren. **(Si en el evento del inciso quinto el apoderado tampoco asiste. concurrirá su representante legal. *(Cuando en la segunda oportunidad se presente prueba de que existe fuerza mayor para que una de las partes pueda comparecer. admitir hechos y desistir. Si el acuerdo fuese parcial se procederá en la misma forma en lo pertinente. el juez señalará nueva fecha para celebrarla. Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo total. 4. En el caso del inciso quinto de este artículo. y entre éstas y sus apoderados con el único fin de asesorarlos para proponer fórmulas de conciliación. En esta etapa de la audiencia sólo se permitirá diálogo entre el juez y las partes. Si se trata del demandado. si fueren susceptibles de solución por este medio. PAR. el juez declarará terminada la etapa de . alguna de las partes presenta prueba siquiera sumaria de una justa causa para no comparecer. Instalada la audiencia.

—Derogado. **(PAR. 42. 712/2001. que habrá de celebrarse dentro de los 5 días siguientes. 80. art. 44. En el día y hora señalados el juez invitará a las partes a que en su presencia y bajo su vigilancia.)** *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible por los cargos analizados en la Sentencia C-204 de 2003 de la Corte Constitucional. bajo los apremios legales. salvo cuando el demandante solicite su celebración. 53. 78. señalará día y hora para nueva audiencia de trámite. en lo pertinente.: arts. 2. Acta de conciliación. art. 2º—Cuando la ley exija la conciliación extrajudicial en derecho como requisito de procedibilidad. extenderá las órdenes de comparendo que sean del caso. 20. Decidirá las excepciones previas conforme a lo previsto en el artículo 32. Si se llegare a un acuerdo se dejará constancia de sus términos en el acta correspondiente. procuren conciliar sus diferencias. 4. L. 28. ART. Conc. 37. 79. 51.—Compilado. los cuales se declararán probados mediante auto en el cual desechará las pruebas expedidas que versen sobre los mismos hechos. tendrá fuerza de cosa juzgada y su cumplimiento se llevará a cabo dentro del plazo que él señale. y tomará todas las medidas necesarias para la práctica de pruebas. Conc. así como las pretensiones y excepciones que queden excluidas como resultado de la conciliación parcial. En el día y hora señalados el juez practicará las pruebas. 24. 20. A continuación y en audiencia de trámite el juez decretará las pruebas que fueren conducentes y necesarias. ART. 21. ** Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles mediante la Sentencia C-204 de 2003 de la Corte Constitucional. Adoptará las medidas que considere necesarias para evitar nulidades y sentencias inhibitorias. Procedimiento para cuando fracase el intento de conciliación. y las pretensiones pendientes se tramitarán por el procedimiento de instancia. 3.conciliación y en la misma audiencia: 1. 1818/98. ART. Igualmente si lo considera necesario las requerirá para que allí mismo aclaren y precisen las pretensiones de la demanda y las excepciones de mérito. bajo el entendido que la norma no impide que las partes puedan restringir las facultades de conciliación del apoderado. Conc.: arts. Si el acuerdo fuere parcial se ejecutará en la misma forma. 21. 54. dirigirá las interpelaciones o interrogaciones de las partes y oirá . D. ésta reemplazará la etapa de conciliación prevista en el presente artículo. Requerirá a las partes y a sus apoderados para que determinen los hechos en que estén de acuerdo y que fueren susceptibles de prueba de confesión.: arts.—Audiencia de trámite o de prueba.

L. Conc. Conc.—Consideración de pruebas agregadas inoportunamente. 41. practicadas o agregadas inoportunamente. que deberá celebrarse dentro de los diez días siguientes.: arts. 712/2001. se hará. ordenar su práctica y la de las demás pruebas que considere necesarias para resolver la apelación o la consulta.: arts. CPC. . 42. el magistrado ponente. dentro de los tres (3) días siguientes. 84. Cuando en la primera instancia y sin culpa de la parte interesada se hubieren dejado de practicar pruebas que fueron decretadas. L. 44. art. Las partes no podrán solicitar del tribunal la práctica de pruebas no pedidas ni decretadas en primera instancia. en ella señalará el término dentro del cual debe ejecutarse y la notificará en estrados. se citará para audiencia que deberá celebrarse dentro de los veinte (20) días siguientes. Los testigos serán interrogados separadamente. Si resultare indispensable un nuevo señalamiento de audiencia. a petición de parte. ART. 50. 15. Las pruebas pedidas en tiempo. SEGUNDA INSTANCIA ART. Conc.: arts. motivándola oralmente. Trámite de la segunda instancia. el juez podrá proferir en el acto la sentencia. 83. Recibido el expediente por apelación o consulta de la sentencia. 712/2001. 42. que deberá celebrarse dentro de los diez (10) días siguientes.: arts. 353. 52. podrá el tribunal. 82. para el día o los días inmediatamente siguientes. 81. dentro del cual las partes podrán presentar sus alegaciones o solicitar la práctica de las pruebas a que se refiere el artículo 83.—Modificado. correrá traslado por el término de cinco (5) días. Si en la audiencia no fuere posible practicar todas las pruebas. Clausurado el debate. citará para una nueva con ese fin. 80. con el fin de proferir el fallo Conc. en lo posible. ART. en la cual se leerá y notificará a los interesados la sentencia.—Audiencia de juzgamiento.las alegaciones de éstas. art. ART. 80. art. 44. lo declarará así y citará a las partes para una nueva.—Modificado. III. 44. Si no estimare conveniente fallar en la misma audiencia. de modo que no se enteren del dicho de los demás. 44. en la primera instancia. Vencido el término para el traslado o practicadas las pruebas. 40. Casos en que el tribunal puede ordenar y practicar pruebas.

L. art. 86. dentro del cual las partes podrán presentar sus alegaciones.—Adicionado.—Modificado. Conc. sólo serán susceptibles del recurso de casación los procesos cuya cuantía exceda de ciento veinte (120) veces el salario mínimo legal mensual vigente. CAPÍTULO XV Casación ART. el magistrado ponente. La decisión será apelable en el efecto devolutivo. En la solicitud. 42.servirán para ser consideradas por el superior cuando los autos lleguen a su estudio por apelación o consulta. la cual se entenderá hecha bajo la gravedad del juramento. A partir de la vigencia de la presente ley y sin perjuicio de los recursos ya interpuestos en ese momento. Trámite para la apelación de autos. se citará inmediatamente mediante auto dictado por fuera de audiencia a audiencia especial al quinto día hábil siguiente. Medida cautelar en proceso ordinario. vencido el término. L. 85. citará para audiencia de decisión dentro de los diez (10) días siguientes Conc. 85A. oportunidad en la cual las partes presentarán las pruebas acerca de la situación alegada y se decidirá en el acto. Recibidas las diligencias por apelación de autos. dentro de los cinco (5) días siguientes. MEDIDA CAUTELAR ART. 43. la cual oscilará de acuerdo a su prudente juicio entre el 30% y el 50% del valor de las pretensiones al momento de decretarse la medida cautelar. 37A. 712/2001. en juicio ordinario.: art. Si el demandado no presta la caución en el término de cinco (5) días no será oído hasta tanto cumpla con dicha orden. Cuando el demandado. art. podrá imponerle caución para garantizar las resultas del proceso. se indicarán los motivos y los hechos en que se funda. . 712/2001. 65. L. CPC. efectúe actos que el juez estime tendientes a insolventarse o a impedir la efectividad de la sentencia. 42. Recibida la solicitud. o cuando el juez considere que el demandado se encuentra en graves y serias dificultades para el cumplimiento oportuno de sus obligaciones.: art. art. correrá traslado por el término de cinco (5) días.—Modificado. ART. 712/2001. Sentencias susceptibles del recurso.

art. D. 3. 60. Contener la sentencia decisiones que hagan más gravosa la situación de la parte que apeló de la primera instancia. ART. 23. por exigir ésta al efecto una determinada solemnidad para la validez del acto. No son admisibles cargos que por su contenido sean entre sí incompatibles. además procura reparar los agravios inferidos a las partes por la sentencia recurrida. 87. 2651/91.R. 4.: arts. Si un cargo contiene acusaciones que la Corte estima han debido formularse separadamente. Derogado. Sin perjuicio de lo dispuesto en los respectivos códigos de procedimiento acerca de los requisitos formales que deben reunir las demandas de casación. cuando se haya dado por establecido un hecho con un medio probatorio no autorizado por la ley. de una confesión judicial o de una inspección ocular. L. 2. Causales o motivos del recurso. 16/68. 2º. la Corte tomará en consideración los que. L. 2. o en error de hecho que aparezca de modo manifiesto en los autos. El recurso de casación tiene por fin primordial unificar la jurisprudencia nacional y proveer a la realización del derecho objetivo en los respectivos procesos. Conc. cuando mediante ellas se invoque la infracción de normas de derecho sustancial se observarán las siguientes reglas: 1. El error de hecho será motivo de casación laboral solamente cuando provenga de falta de apreciación o apreciación errónea de un documento auténtico. 7º.—Modificado. 92. art. 89.—Casación. ART. Sólo habrá lugar a error de derecho en la casación del trabajo.E. art. aplicación indebida o interpretación errónea. o de aquélla en cuyo favor se surtió la consulta. Si se presentan y adolecen de tal defecto. En materia laboral el recurso de casación procede por los siguientes motivos: 1. 528/64. L. Si se formulan acusaciones en distintos cargos y la Corte considera que han debido proponerse a través de uno solo. Si la violación de la ley proviene de apreciación errónea o de falta de apreciación de determinada prueba. sin que sea necesario integrar una proposición jurídica completa.ART. Será suficiente señalar cualquiera de las normas de esa naturaleza que. 16/69. 23. con la índole de la controversia específica . demostrando haberse incurrido en error de derecho.—Fines de la casación. 16/69. de oficio los integrará y resolverá sobre el conjunto según corresponda. L. a juicio del recurrente haya sido violada. constituyendo base esencial del fallo impugnado o habiendo debido serlo. inc. es necesario que se alegue por el recurrente sobre este punto. 365. 7º. pues en este caso no se debe admitir su prueba por otro medio y también cuando deja de apreciarse una prueba de esta naturaleza. deberá decidir sobre ellas como si se hubieran invocado en distintos cargos. con los fundamentos que le sirven de base. Ser la sentencia violatoria de ley sustancial. por infracción directa. 51. siendo el caso de hacerlo. demostrando haberse incurrido en tal error y siempre que éste aparezca de manifiesto en los autos.—Modificado. a su juicio guarden adecuada relación con la sentencia impugnada. atendidos los fines propios del recurso de casación por violación de la ley. 16/68. D. pero es necesario que se alegue por el recurrente sobre este punto. 3. art. ART.

62. El recurso de casación per saltum en materia laboral deberá interponerse en la forma y términos previstos por el artículo 89 del Código Procesal del Trabajo. y b) En caso de que se estime que la infracción legal ocurrió como consecuencia de errores de hecho o de derecho en la apreciación de pruebas. si directamente. D. 2. que se estime violado.—La demanda de casación debe contener un resumen de los hechos debatidos en el juicio y expresar la causal que se aduzca para pedir la infirmación del fallo. 5. ART.: arts. con la posición procesal por el recurrente adoptada en instancia y. 528/64. La expresión de los motivos de casación. citará éstas singularizándolas y expresará qué clase de error se cometió. La designación de las partes. Conc. en general. art. 528/64. El recurso de casación per saltum contra las sentencias de los jueces del círculo judicial del trabajo de que trata la letra b) del artículo 86. Plazo para interponer el recurso. 51. penal y laboral el recurso de casación podrá interponerse dentro de los quince (15) días siguientes a la notificación de la sentencia de segunda instancia. La demanda de casación deberá contener: 1.—Modificado. 2651/91. La parte que desee saltar la instancia de apelación deberá obtener el consentimiento escrito de la contraparte o de su apoderado. con cualquiera otra circunstancia comprobada que para el propósito indicado resultare relevante. ART. ART. 66. NOTA: El artículo 51 del Decreto Extraordinario 2651 de 1991 fue adoptado como legislación permanente por el artículo 162 de la Ley 446 de 1998. La indicación de la sentencia impugnada. por aplicación indebida o por interpretación errónea. La impugnación en casación por salto sólo podrá fundarse en la causal primera del artículo 87. ART.L.—Interposición del recurso “per saltum”. 90. indicando: a) El precepto legal sustantivo. que deberá presentarse personalmente por su signatario ante el mismo juez. 90. indicando en forma clara y precisa los fundamentos de ella y citando las normas sustanciales que el recurrente estime infringidas. 4. 89.mediante dicha providencia resuelta. D. 65. de orden nacional. En materia civil. se propondrá y se concederá o denegará dentro de los términos y en la misma forma que el de apelación. y el concepto de la infracción. La relación sintética de los hechos en litigio. 88.E. D.E. Si son varias las causales del recurso. La declaración del alcance de la impugnación. 63.—Requisitos de la demanda de casación. se exponen en capítulos separados los fundamentos relativos . art. 3.

dispondrá que se estime aquélla por un perito que designará él mismo. 96 y 97. 65. D. 528/64. o de derecho.: art.L. Si así lo hallare. En este caso. puede la Corte dictar auto para mejor CAPÍTULO XVI . para que formulen sus alegatos. ARTS. proveer. ART. 98. En caso contrario dispondrá que se devuelvan los autos al tribunal de origen. 528/64. 92. y si dejare de practicarse por su culpa se dará por no interpuesto el recurso y se devolverá el proceso al juzgado de primera instancia o se archivará.—Si durante la discusión del proyecto de sentencia la Sala estimare conveniente aclarar puntos de hecho. 66.E. D. Si la demanda no reúne los requisitos legales. 93.a cada una.—Modificados. se declarará desierto el recurso. 528/64. Si fuere admitido ordenará el traslado al recurrente o recurrentes por treinta (30) días. Expirado el término para solicitar audiencia. a cada uno.L. para que dentro de ese término presenten las demandas de casación. D.—Planteamiento de la casación. ART. el tribunal o juez. D. D. según el caso.L. 61. El justiprecio se hará a costa de la pate recurrente. 95. o no se presentare en tiempo. Conc. ART. Cuando sea necesario tener en consideración la cuantía de la demanda y haya verdadero motivo de duda acerca de este punto. podrá oír a las partes en audiencia pública. hallare justificada alguna anterior. ART. ART. ART. la Sala resolverá si se ajusta a los requisitos exigidos en el artículo 63. dispondrá que se corra traslado de ella a quienes no sean recurrentes por quince (15) días a cada uno. 528/64. o practicada ésta sin que haya sido proferido el fallo.—Modificado. Conc. 64. 94.L.—En materia civil. 91. sin extenderse en consideraciones jurídicas como en los alegatos de instancia. decidirá sobre lo casación. penal y laboral el recurso de casación se tramitará así: Repartido el expediente en la Corte. Si la Corte de las dos primeras causales mencionadas en el artículo principal del pleito o sobre los capítulos comprendidos en la informado el fallo. Decisión del recurso. la Sala decidirá dentro de los diez (10) días siguientes si es o no admisible el recurso.—Estimación de la cuantía. art.—Presentada en tiempo la demanda de casación.—Término para formular proyecto. ART. 87. 86. 99.: art. 528/64. antes de conceder el recurso. El recurrente deberá plantear sucintamente su demanda. los autos pasarán al ponente para que dentro de veinte (20) días formule el proyecto de sentencia que dictará el tribunal dentro de los treinta días siguientes.

—Decreto de embargo o secuestro. 148.1º/92) declaró exequible el artículo 16 de la Ley 38 de 1989. excepto cuando se trata de la ejecución de obligaciones laborales. La forma de pago de las sentencias a cargo de la Nación se efectuará de conformidad con el procedimiento establecido en el Código Contencioso Administrativo y demás disposiciones legales concordantes. Conc. L. 493 y ss.Procedimientos especiales I. el juez decretará inmediatamente el embargo y secuestro de los bienes muebles o el mero embargo de inmuebles del deudor. arts. Conc.—Inembargabilidad de recursos de la Nación. 38/89. 109. 505. C-546. si fuere el caso. CPC. Las rentas y los recursos incorporados en el presupuesto general de la Nación son inembargables. ART.: art..—Demanda ejecutiva y medidas preventivas. Solicitado el cumplimiento por el interesado y previa denuncia de bienes hecha bajo juramento. 684. CPTSS. Será exigible ejecutivamente el cumplimiento de toda obligación originada en una relación de trabajo. art. la parte interesada podrá pedir su cumplimiento por la vía ejecutiva de que trata este capítulo. 102. Cuando de fallos judiciales o laudos arbitrales se desprendan obligaciones distintas de las de entregar sumas de dinero. 101.: CPC. que sean suficientes para asegurar el pago de lo debido y de las costas de la ejecución. art. ajustándose en lo posible a la forma prescrita en los artículos 987 y siguientes del Código Judicial según sea el caso. Si en el decreto se comprenden bienes raíces. Conc.—Procedimiento de la ejecución. CCA. ART. oct. 336. JUICIO EJECUTIVO ART. se comunicará la providencia inmediatamente al registrador de instrumentos públicos para los fines de los artículos 39 de la Ley 57 de 1887 y 1008 del Código Judicial. 513. NOTA: La Corte Constitucional (Sent. 177.: CPC. que conste en acto o documento que provenga del deudor o de su causante o que emane de una decisión judicial o arbitral firme. 16. 681. 100. 488. citará el documento que sirva de título ejecutivo y nombrará secuestre. En el decreto de embargo o secuestro el juez señalará la suma que ordene pagar. arts. 488. ART. .

50. por tratarse de sumas de dinero. salvo la primera. que se levante el secuestro de bienes. 687. Seis (6) días antes del remate se publicarán y fijarán en la secretaría del juzgado y en tres (3) de los lugares más concurridos. CPC.C. o de las cajas . el juez de la causa librará despacho comisorio a uno de los jueces del lugar donde se encuentren.: C.—Derecho de terceros.—Desembargo y levantamiento del secuestro.E. ART.. ART. Conc. el tercero deberá presentar las pruebas en que la funde y el juez la resolverá de plano. Junto con su petición. Si todos o parte de los bienes que se rematan estuvieren situados en distintos municipios de aquel en que deba hacerse la subasta. 103. Queda a salvo el derecho de terceras personas. y sólo serán apelables en el efecto devolutivo. art. para que fije también carteles por seis (6) días en los términos indicados. 48. Conc. para pedir en cualquier tiempo.: arts.: C. 37.—Mérito ejecutivo de las resoluciones del Instituto Colombiano de Seguros Sociales. arts. 29/90. 105. ART. Si no se efectuare pago ni prestare caución el juez ordenará el remate de bienes señalando día y hora para que el acto se verifique. ART..ART. alegando que tenían la posesión de ellos al tiempo en que aquél se hizo. art.—Carteles de aviso del remate. Las providencias que se dicten en el curso de este juicio se notificarán por estados. 509. 41. antes del remate.—Notificación y apelación. arts. carteles en los que se dé cuenta el público de que se va a verificar. que lo será personalmente al ejecutado. 97. ART.C. D. 104. con especificación de los bienes respectivos. CPC. Sent. 65. ordenará que de ellas se pague al acreedor. 109. Si no fuere el caso de remate. si prestan caución de indemnizar a las partes los perjuicios que de su acción se les sigan. arts. Remate. 65. 106. CSJ. Conc.: arts. Si el deudor pagare inmediatamente o diere caución real que garantice el pago en forma satisfactoria para el juez. 741. se decretará sin más trámite el desembargo y el levantamiento del secuestro. Inadmisibilidad de incidentes o excepciones.—Bienes situados en distintos municipios. 108. También prestarán mérito ejecutivo ante la jurisdicción del trabajo las resoluciones del Instituto Colombiano de Seguros Sociales. 31.—Inexequible. 762. 107. 2651/91. mar. ART. Sin la devolución del despacho diligenciado no se podrá proceder al remate. Conc.

110. 712/2001. 100/93. 485. art. De las ejecuciones de que trata el artículo anterior y el 32 de la Ley 90 de 1946 conocerán los jueces del trabajo del domicilio del Instituto Colombiano de Seguros Sociales o de la caja seccional del mismo. Traslado y audiencia. 01/84. D. 363. D. art. 25. arts. ART. D. Conc. La demanda del empleador tendiente a obtener permiso para despedir a un trabajador amparado por fuero sindical. Recibida la demanda. Demanda del empleador. 26. L.—Juez competente en las ejecuciones promovidas por el Instituto de Seguros Sociales. 01/84. deberá expresar la justa causa invocada.: CST. 275.: arts. 2148/92. L. art. art. 15.—Sustituido. o para trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa o a un municipio distinto. 100/93. conocerán los funcionarios con jurisdicción coactiva.: arts. 67. 15. Con la certificación de inscripción en el registro sindical o la comunicación al empleador de la inscripción se presume la existencia del fuero sindical Conc. 275. L. Conc.L. 112.: CST.L. FUERO SINDICAL ART. por infracción de las leyes sociales. 712/2001. ART. 45. De las ejecuciones por razón de multas o apremios. Aviso sobre formación de sindicatos y directivas. L. 111. para desmejorarlo en sus condiciones de trabajo. CST. ART. arts. D. que sólo podrán ser impuestas por los empleados de que trata el artículo 5º de la Ley 75 de 1945. 371. ART.—Jurisdicción coactiva.: arts. 65. 1888/94. CST. 114. arts. una vez agotado el procedimiento interno de la respectiva entidad. 487. 44. Conc. 2148/92. 11.seccionales por las cuales declaren la obligación de pagar las cuotas o cotizaciones que se les adeuden. 408. 363 y 371. II. Conc. el juez en providencia que se notificará personalmente y que dictará dentro . que hubiese proferido la resolución correspondiente y de acuerdo con las reglas generales sobre competencia por razón de la cuantía. en favor del tesoro público. 11.—Modificado.—Modificado. 113. D.

de las veinticuatro (24) horas siguientes, ordenará correr traslado y citará a las partes para audiencia. Dentro de ésta, que tendrá lugar dentro del quinto (5) día hábil siguiente a la notificación, el demandado contestará la demanda y propondrá las excepciones que considere tener a su favor. Acto seguido y en la misma audiencia se decidirá las excepciones previas y se adelantará el saneamiento del proceso y la fijación del litigio. A continuación y también en la misma audiencia se decretarán y practicarán las pruebas y se pronunciará el correspondiente fallo. Si no fuere posible dictarlo inmediatamente, se citará para una nueva audiencia que tendrá lugar dentro de los dos (2) días siguientes.
Conc.: art. 44.

ART. 115.—Modificado. L. 712/2001, art. 46. Inasistencia de las partes. Si notificadas las partes de la providencia que señala la fecha de audiencia, no concurrieren, el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga, o los que de oficio juzgue conveniente allegar. ART. 116.—Suspendido. D. 616/54. Contenido de la sentencia.
Conc.: CST, art. 408. Suspendido.

ART. 117.—Modificado. L. 712/2001, art. 47. Apelación. La sentencia será apelable en el efecto suspensivo. El tribunal decidirá de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al que sea recibido el expediente. Contra la decisión del tribunal no cabe recurso alguno. ART. 118.—Modificado. L. 712/2001, art. 48. Demanda del trabajador. La demanda del trabajador amparado por el fuero sindical, que hubiere sido despedido o desmejorado en sus condiciones de trabajo trasladado sin justa causa previamente calificada por el juez laboral, se tramitará conforme al procedimiento señalado en los artículos 113 y siguientes. Con la certificación de inscripción en el registro sindical o la comunicación al empleador de la elección, se presume la existencia del fuero del demandante
Conc.: arts. 36, 405 y ss. CST, art. 408.

ART. 118A.—Adicionado. L. 712/2001, art. 49. Prescripción. Las acciones que emanan del fuero sindical prescriben en dos (2) meses. Para el trabajador este término se contará desde la fecha de despido, traslado o desmejora. Para el empleador desde la fecha en que tuvo conocimiento del hecho que se invoca como justa causa o desde que se haya agotado el procedimiento convencional o reglamentario correspondiente, según el caso. Durante el trámite de la reclamación administrativa de los empleados públicos y

trabajadores oficiales, se suspende el término prescriptivo. Culminado este trámite, o presentada la reclamación escrita en el caso de los trabajadores particulares, comenzará a contarse nuevamente el término de dos (2) meses. ART. 118B.—Adicionado. L. 712/2001, art. 50. Parte sindical. La organización sindical de la cual emane el fuero que sirva de fundamento a la acción, por conducto de su representante legal *(podrá)* intervenir en los procesos de fuero sindical así: 1. Instaurando la acción por delegación del trabajador. 2. De toda demanda, instaurada por el empleador o por el trabajador aforado, deberá serle notificado el auto admisorio *(por el medio que el juez considere más expedito y eficaz para que coadyuve al aforado si lo considera.)*

*(3. Podrá efectuar los actos procesales permitidos para el trabajador aforado, salvo la disposición del derecho en litigio.)*.
*NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados exequibles por la Sentencia C-240 de 2005, en el entendido según el cual la notificación de dicho auto debe realizarse en la misma oportunidad procesal en que se notifique al demandado.

III. PERMISOS A MENORES ART. 119.—Subrogado. CST, art. 30. Requisitos para solicitar y otorgar los permisos.
Conc.: CST, art. 30.

ART. 120.—Ejercicio de acciones. Para el ejercicio de las acciones que emanen del contrato de trabajo cuando faltaren los representantes legales del menor, a éste le bastará presentarse ante el juez respectivo y manifestar verbalmente su voluntad de demandar, caso en el cual el juez, informado de los hechos, confirmará el nombramiento de curador que hiciere el menor, si el nombrado fuere idóneo, o, en su defecto, le dará un curador para la litis, de todo lo cual dejará constancia en acta.
Conc.: arts. 17, 33.

IV. HUELGAS ARTS. 121 a 129.— Suspendidos,CST, art. 491.
NOTA: El efecto de la suspensión prescrita por el artículo 491 del Código Sustantivo del Trabajo es similar al que produce la subrogación.

CAPÍTULO XVII
Arbitramento
ART. 130.—Compilado. D. 1818/98, art. 172. Arbitramento voluntario. Los patronos y los trabajadores podrán estipular que las controversias que surjan entre ellos por razón de sus relaciones de trabajo sean dirimidas por arbitradores.
Conc.: CST, arts. 455, 456 y ss.; L. 23/91, art. 90; D. 2279/89.

ART. 131.—Modificado. L. 712/2001, art. 51. Cláusula compromisoria y compromiso. La cláusula compromisoria sólo tendrá validez cuando conste en convención o pacto colectivo, y el compromiso cuando conste en cualquier otro documento otorgado por las partes con posterioridad al surgimiento de la controversia
Conc.: D.L. 2279/89, arts. 1º, 2º.

ART. 132.—.Compilado. D. 1818/98, art. 174. Designación de árbitros. Las partes podrán designar uno o varios árbitros, como a bien lo tengan, y comprometer en corporaciones nacionales de cualquier clase. Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designación, cada una de ellas nombrará un árbitro, y éstos, como primera providencia, designarán un tercero que con ellos integre el tribunal. Si los dos arbitradores escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el término de veinticuatro horas, será tercero el respectivo inspector seccional del trabajo, y en su defecto el alcalde de lugar. Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare renuente, el juez del lugar, previo requerimiento de tres días, procederá a designarlo.
Conc.: L. 23/91, art. 99; D.L. 2279/89, arts. 6º, 7º, 8º, 20, 22, 45.

ART. 133.—Compilado. D. 1818/98, art. 175. Reemplazo de árbitros. En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. Si una de las partes se mostrare renuente a reemplazar el árbitro que le corresponde los dos restantes, previo requerimiento a la parte renuente, con un término de tres (3) días, procederán a hacer tal designación.
Conc.: D.L. 2279/89, arts. 12 a 17.

ART. 134.—Compilado. D. 1818/98, art. 176. Audiencia. El árbitro o los árbitros señalarán día y hora para oír a las partes, examinar los testigos que presenten, enterarse de los documentos que exhiban y de las razones que aleguen. ART. 135.—Compilado. D. 1818/98, art. 177. Término para fallar. Los árbitros

proferirán el fallo dentro del término de diez (10) días, contados desde la integración del tribunal. Las partes podrán ampliar este plazo.
Conc.: CST, art. 459.

ART. 136.—Compilado. D. 1818/98, art. 178. Forma de fallo. El laudo se extenderá a continuación de lo actuado y deberá acomodarse en lo posible a las sentencias que dicten los jueces en los juicios del trabajo.
Conc.: D.L. 2279/89, arts. 34, 36.

ART. 137.—Compilado. D. 1818/98, art. 179. Existencia del litigio. Cuando fuere el caso, se aplicará el artículo 1219 del Código Judicial. ART. 138.—Compilado. D. 1818/98, art. 180. Honorarios y gastos. Los honorarios del tribunal se pagarán por partes iguales, salvo que los interesados acuerden otra forma de pago.
Conc.: CST, art. 453; D.L. 525/56, art. 1º (4º).

ART. 139.—Compilado. D. 1818/98, art. 191. Procedimiento establecido en convenciones colectivas. Cuando en una convención colectiva las partes estipulen el establecimiento de tribunales o comisiones de arbitraje de carácter permanente se estará a los términos de la convención, en todo lo relacionado con su constitución, competencia y procedimiento para la decisión de las controversias correspondientes, y sólo a falta de disposición especial se aplicarán las normas del presente capítulo.
Conc.: D. 2017/52, art. 1º.

ART. 140.—Compilado. D. 1818/98, art. 192. Mérito del laudo. El fallo arbitral se notificará personalmente a las partes, hará tránsito a cosa juzgada y sólo será susceptible del recurso de homologación de que trata el artículo siguiente.
NOTA: El artículo 52 de la Ley 712 de 2001, establece que la expresión “recurso de homologación“ se debe entender sustituida por la expresión “recurso de anulación”. Conc.: arts. 100 y ss.

ART. 141.—Compilado. D. 1818/98, art. 193. Recurso de homologación. Establécese un recurso extraordinario de homologación para ante el respectivo tribunal seccional del trabajo (hoy Sala Laboral del Tribunal Superior), contra los laudos arbitrales de que tratan los artículos anteriores. Este recurso deberá interponerse por cualquiera de las partes dentro de los tres días siguientes a la notificación del laudo, y si así sucede el proceso enviará original al tribunal respectivo, dentro de los dos que siguen.
NOTA: El artículo 52 de la Ley 712 de 2001, establece que la expresión “recurso de homologación“ se debe entender sustituida por la expresión “recurso de anulación”. Conc.: art. 15.

CST, art. 461; L. 48/68, art. 3º; D.L. 2279/89, art. 37.

ART. 142.—.Compilado D. 1818/98, art. 194. Trámite. Recibido el expediente en el tribunal y efectuado el reparto, el magistrado sustanciador presentará proyecto de sentencia dentro de diez días y el tribunal resolverá dentro de los diez días siguientes. Si el laudo se ajustare a los términos del compromiso o de la cláusula compromisoria y no afectare derechos o facultades reconocidos por la Constitución, o por las leyes o por normas convencionales a cualquiera de las partes, el tribunal lo homologará. En caso contrario lo anulará y dictará la providencia que lo reemplace. Contra estas decisiones del tribunal seccional no habrá recurso alguno hoy Sala Laboral del Tribunal Superior.
Conc.: art. 65. CST, art. 458.

ART. 143.—Compilado. D. 1818/98, art. 195. Homologación de laudos de tribunales especiales. El laudo que profiera un tribunal especial de arbitramento, cuando el arbitraje fuere de carácter obligatorio, será remitido con todos sus antecedentes al Tribunal Supremo del Trabajo (hoy Sala Laboral de la Corte Suprema), para su homologación, a solicitud de una de las partes o de ambas, presentada dentro de los tres días siguientes al de su notificación. El tribunal, dentro del término de cinco días, verificará la regularidad del laudo y lo declarará exequible, confiriéndole fuerza de sentencia, si el tribunal de arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convocó, o lo anulará en caso contrario. Si el tribunal hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el decreto de convocatoria, devolverá el expediente a los árbitros, con el fin de que se pronuncien sobre ellas, señalándoles plazo al efecto, sin perjuicio de que ordene, si lo estima conveniente, la homologación de lo ya decidido.
NOTA: El artículo 10 de la Ley 712 de 2001 asigna la competencia para conocer del recurso de apelación de laudos proferidos por tribunales de arbitramento a la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Conc.: arts. 2º, 3º, 15. CST, art. 452; D. 528/64, art. 18.

CAPÍTULO XVIII Disposiciones varias
ART. 144.—Generalidad del procedimiento ordinario. Las controversias que no tengan señalado un procedimiento especial, como las de disolución y liquidación de asociaciones profesionales, etc., se tramitarán conforme al procedimiento ordinario señalado en este decreto.

Conc.: arts. 76 a 85. CST, arts. 380 (2º), 401, 450.

ART. 145.—Aplicación analógica. A falta de disposiciones especiales en el procedimiento de trabajo se aplicarán las normas análogas de este decreto, y, en su defecto, las del Código Judicial.
Conc.: CST, arts. 18, 19, 21; L. 153/887, art. 8º.

ART. 146.—Subrogado. D.L. 1295/94. Avisos sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Conc.: CST, arts. 220, 221; D.L. 1295/94.

ART. 147.—Quejas sobre deficiencia en los servicios de previsión. A los mismos inspectores o alcaldes podrá acudirse en solicitud de intervención para que los servicios de previsión o de asistencia sociales se presten sin demora y eficientemente. ART. 148.—Permiso para liquidación parcial de cesantías. El permiso para liquidación parcial de cesantías y para renunciar prestaciones sociales, en los casos previstos en la ley, será concedido por el correspondiente inspector de trabajo o alcalde municipal, con conocimiento de causa.
Conc.: CST, art. 256.

ART. 149.—Clasificación de trabajadores. No procederá en ningún caso la clasificación general de trabajadores. La clasificación individual sólo podrá hacerse en juicio. ART. 150.—Consultas sobre interpretación de las leyes sociales. Ninguna autoridad judicial podrá absolver consultas acerca de la interpretación o aplicación de las leyes sociales.
Conc.: CST, art. 10.

ART. 151.—Prescripción. Las acciones que emanen de las leyes sociales prescribirán en tres años, que se contarán desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible. El simple reclamo escrito del trabajador, recibido por el patrono, sobre un derecho o prestación debidamente determinado, interrumpirá la prescripción pero sólo por un lapso igual.
Conc.: CPC, arts. 90, 91; CST, arts. 488, 489.

D.R. 2511/98 ART. 21.—Prescripción. Desde la fecha de recibo de la solicitud de la audiencia de conciliación laboral por parte del conciliador y hasta la culminación de la misma, no correrá el término de prescripción señalado en los artículos 488 del Código Sustantivo del Trabajo y 151 del Código Procesal del Trabajo, siempre que dicho lapso no exceda de noventa (90) días.

Si por cualquier circunstancia dentro del trámite previsto en el inciso anterior no se lograre la conciliación, el término de prescripción se reanudará. L.640/2001. ART. 21.—Suspensión de la prescripción o de la caducidad. La presentación de la solicitud de conciliación extrajudicial en derecho ante el conciliador suspende el término de prescripción o de caducidad, según el caso, hasta que se logre el acuerdo conciliatorio o hasta que el acta de conciliación se haya registrado en los casos en que este trámite sea exigido por la ley o hasta que se expidan las constancias a que se refiere el artículo 2º de la presente ley o hasta que se venza el término de tres (3) meses a que se refiere el artículo anterior, lo que ocurra primero. Esta suspensión operará por una sola vez y será improrrogable.

ART. 152.—Modificado. D.L. 528/64, arts. 19, 18, num, 4º y 13. Conflictos de competencia.
Conc.: CPC, art. 148; D.L. 528/64, arts. 13, 18, 19.

ART. 153.—Código Sustantivo del Trabajo. Autorízase al gobierno para organizar una comisión que elabore una codificación de las disposiciones sustantivas de trabajo o que formule un proyecto de código sobre la materia.
Conc.: D. 2663/50; D. 3743/50.

ART. 154.—Tránsito de procedimientos. Las disposiciones de este decreto se aplicarán a los juicios pendientes en el momento en que principie a regir; pero los términos no vencidos y los recursos interpuestos se regirán por la ley aplicable al tiempo en que empezó el término o se interpuso el recurso. ART. 155.—Suspensión de disposiciones. Quedan suspendidas las disposiciones legales contrarias al presente decreto. ART. 156.—Vigencia de este decreto. Este decreto regirá cinco días después de su expedición.
Conc.: D.L. 2215/48.

DISPOSICIONES FINALES L. 712/2001. ART. 52.—Terminología. En el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, las expresiones juicio, juez de trabajo, inspección ocular, recurso de homologación y de hecho se entienden sustituidas por proceso, juez laboral del circuito, inspección judicial, recurso de anulación y de queja, respectivamente. L. 712/2001.

ART. 53.—Derogatorias. Deróganse las disposiciones que sean contrarias a la presente ley y en especial los artículos 2º (L. 362/97, art. 1º), 17, 18, 20, 21, 24, 35, 36 y 79 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. Los artículos del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social no reformados o no sustituidos y no derogados por la presente ley, continúan vigentes. L. 712/2001. ART. 54.—Vigencia. La presente ley entrará en vigencia seis (6) meses después de su publicación. En los procesos iniciados antes, los recursos interpuestos, la práctica de las pruebas decretadas, los términos que hubieren comenzado a correr, los incidentes en curso y las notificaciones que se estén surtiendo, se regirán por las leyes vigentes cuando se interpuso el recurso, se decretaron las pruebas, empezó a correr el término, se promovió el incidente o comenzó a surtirse la notificación. L. 712/2001. ART. 55.—La edición oficial del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, se hará sustituyendo los textos modificados y corregidos, por los correspondientes de la presente ley. Ordénase el articulado del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social en forma cronológica acorde con las materias de que trata.

Suplemento

AVIADORES CIVILES Y RADIOPERADORES
DECRETO 2058 DE 1951 (Octubre 4) “Por el cual se fija la jornada de trabajo de los aviadores civiles”. ART. 1º—Las horas de vuelo de los pilotos y copilotos de empresas de aviación comercial no podrán exceder de noventa (90) como máximo, en cada lapso de treinta (30) días. ART. 2º—La Dirección General de Aeronáutica Civil reglamentará, por medio del “manual de reglamentos aeronáuticos” la distribución de las horas de trabajo durante los días, las semanas y el año, con base en la limitación estipulada en el artículo 1º del presente decreto, y teniendo en cuenta, además, la obligación de las empresas de reglamentar la concesión de los descansos compensatorios y de las vacaciones anuales. ART. 3º—Modificado. D. 426/52, art. 1º. La jornada laboral diaria de los radioperadores de las empresas de aviación comercial será de seis (6) horas continuas en las estaciones centrales de intenso movimiento aéreo. PAR. 1º—Autorízase a las empresas para asignar a uno o dos radioperadores de cada turno rotativamente, un servicio extraordinario, hasta de una (1) hora, por motivos técnicos o situaciones de

emergencia. PAR. 2º—En las estaciones de limitado movimiento de operaciones, la jornada podrá prolongarse hasta un límite de ocho (8) horas diarias, pero en tales casos, la empresa tendrá la obligación de conceder a los radioperadores una (1) hora, de descanso entre la tercera y la quinta de labores. (...).

INFORME ANUAL
Ministerio de Trabajo RESOLUCIÓN 206 DE 1951 (Abril 25) “Por la cual se reglamentan la liquidación y el pago del auxilio de cesantía para la financiación de la vivienda de los trabajadores, se fijan la normas que deben cumplir las empresas que están obligadas al seguro colectivo de vida de sus trabajadores y que quieran asumir el carácter de aseguradoras de todos ellos, y se determinan normas sobre vigilancia y control de disposiciones legales y del trabajo”. (...). ART. 20.—Sustituido. Res. 242/59, art. 1º. Toda empresa o patrono deberá presentar (...), un informe al inspector del trabajo de su domicilio o al alcalde donde no hubiere inspector, que contenga los siguientes datos: a) Nombre de la empresa o patrono; b) Domicilio principal; c) Si tiene sucursales o filiales y en qué lugares; d) Giro ordinario de sus negocios, si es industrial especificar la clase; e) Si tiene contratado el seguro colectivo de vida y con qué compañía; f) Si la empresa es aseguradora de sus trabajadores, indicar el número y fecha de la resolución de autorización; g) Si tiene reglamento de trabajo, indicar el número y fecha de la resolución aprobatoria; h) Si posee reglamento de higiene, expresar el número y fecha de la resolución aprobatoria; i) Número total de mujeres; j) Número total de hombres; k) Número total de menores de 18 años; l) Número total de menores de 16 años; ll) Número de trabajadores solteros, casados y viudos; m) Nacionalidad de los trabajadores; n) Número de horas trabajadas durante el respectivo semestre; ñ) Salarios pagados durante el respectivo semestre; o) Valor total de las prestaciones pagadas durante el semestre respectivo; p) Valor de la prima de servicios pagada; q) Capital de la empresa; r) Si ha adjudicado becas de especialización, indicar los nombres de los beneficiarios y de los

establecimientos educativos: (subrogado tácitamente por la organización del SENA); s) Lista de los trabajadores que han recibido calzado y overoles; t) Si la empresa está obligada al pago del subsidio familiar y al aporte de la cuota para el servicio nacional de aprendizaje, indicar el nombre y domicilio de la caja de compensación a que esté afiliada, con expresión del número de trabajadores beneficiados, número de hijos que cubre el subsidio y cálculo aproximado del porcentaje que representa el mismo en relación con el salario; u) Si la empresa está exonerada o autorizada para pagar directamente el subsidio familiar, citar el número y fecha de la resolución; v) Si tiene trabajadores mayores de 40 años, indicar el número de personal ordinario y calificado, y w) Si la empresa está obligada al pago del subsidio de transporte, indicar el número de trabajadores que se benefician. PAR. 1º—Modificado. Res. 56/76. PAR. 2º—Las empresas que tengan sucursales o filiales podrán suministrar los informes totales a que se refiere el presente artículo por medio de su principal, quedando obligadas a presentar copia autenticada al inspector del trabajo o al alcalde, en su caso, del domicilio de dichas sucursales o filiales. (...). ART. 24.—Los inspectores del trabajo deberán practicar permanentemente como obligación primordial suya y sin necesidad de petición de parte, visitas de inspección a los establecimientos, fábricas o empresas, con el fin de establecer la exactitud de los datos que éstos les suministren; y para estudiar las condiciones generales y específicas del ambiente laboral, de las relaciones con la higiene y salubridad del trabajo, de las prestaciones sociales —legales y contractuales— de que gozan los trabajadores, del cumplimiento exacto de dichas prestaciones y de los reglamentos de trabajo. (...).

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR
Ministerio de Trabajo RESOLUCIÓN 46 DE 1952 (Febrero 4) “Por la cual se reglamenta el suministro de calzado y overol para trabajadores particulares y oficiales con contrato de trabajo”. ART. 1º—El calzado gratuito para los trabajadores particulares, oficiales y semioficiales con contratos de trabajo, de que trata el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, deberá ser adecuado a la naturaleza del servicio y al medio ambiente, apropiado para quienes han de usarlo y de acuerdo con la siguiente especialización: a) Tipo zapatilla de cuero, con suela de cuero para las siguientes ocupaciones: Industrias urbanas y caseras. Trabajadores de comercio. Este tipo de calzado debe suministrarse en los lugares de estaciones secas, y, en general, en aquellos casos en que el trabajador no se halle expuesto al contacto prolongado con suelo húmedo y fangoso; b) Tipo zapatilla de lona o cuero, con suela de caucho, para los trabajadores del servicio doméstico y de oficios livianos que necesitan mantenerse aislados del peligro de corrientes eléctricas;

c) Tipo botín de cuero con suela de cuero, para los siguientes oficios: transportes, bracería, arriería, agricultura, ganadería, trabajos pesados en general, y d) Tipo de media caña o bota completa, de cuero o de caucho, con suela de cuero o de caucho, con puntera reforzada de acero. Este calzado se suministrará como elemento de protección a los trabajadores que se hallen expuestos a traumatismos, desgarraduras, punzadas por las labores que ejecuten, o que les corresponda desarrollar en terrenos muy húmedos o fangosos. ART. 2º—Los overoles o vestidos de trabajo de que trata el artículo 232 del Código Sustantivo del Trabajo deben ser apropiados para la clase de labores que desempeñen los trabajadores y de acuerdo con el medio ambiente en donde ejercen sus funciones, de acuerdo con la siguiente clasificación: a) Overol, liviano sin mangas o con mangas cortas, para trabajadores de clima cálido; b) Overol completo de una sola pieza o de dos piezas, para trabajadores de clima frío; c) Blusas o chompas para trabajadores de oficina, y d) Blusas o delantales para trabajadores. (...).

TRABAJADORES DE EMPRESAS DE PETRÓLEOS
DECRETO-LEY 1056 DE 1953 (Abril 19) “Por el cual se expide el Código de Petróleos”.
(...).
ART. 8º—Los colombianos tendrán preferencia para ser ocupados como empleados superiores en todas las dependencias de las empresas de petróleos en las mismas condiciones y con los mismos sueldos de los empleados extranjeros de igual categoría, siempre que su competencia no sea inferior a la de los extranjeros. Los obreros colombianos, cuando no sea necesaria competencia técnica, y aun en este caso, si la competencia es la misma, serán preferidos a los extranjeros. Las discrepancias que se susciten entre el gobierno y las compañías respecto a la calificación de la competencia de los empleados nacionales u obreros se dirimirán en la forma establecida en el artículo 11 de este código. (...). ART. 18.—La persona que celebre un contrato referente a la industria del petróleo, deberá dar permanentemente enseñanza técnica gratuita, en sus explotaciones, por períodos de dos (2) años por lo menos, hasta a tres (3) alumnos cuya elección y remuneración por sus servicios al industrial serán determinados de común acuerdo entre el gobierno y el contratista. (...). ART. 71.—El gobierno hará practicar estudios de las reservas petrolíferas de que trata este código y a este fin se le faculta ampliamente para contratar el personal y para hacer todos los gastos que demanden dichos estudios. El gobierno proveerá a la formación en el exterior y dentro del país del personal colombiano técnico y práctico en la industria del petróleo en todos sus ramos. (...).

ART. 119.—La obligación que tiene el concesionario de exploración y explotación de petróleos de propiedad nacional en virtud de lo ordenado por el artículo 18, sólo se hará efectiva desde la fecha en que el concesionario dé principio a la explotación. El gobierno y el contratista, de común acuerdo, a solicitud de cualquiera de las dos partes, pueden cancelar en cualquier momento la beca o colocación de uno o varios de los alumnos escogidos para la enseñanza de que trata el artículo 18. Los puestos que queden vacantes por esa cancelación o por terminación del período de estudios de cada alumno serán provistos de acuerdo con la ley dentro de los treinta (30) días siguientes a aquel en que se declare la vacante. (...).

ASUNTOS DE FUERO SINDICAL
DECRETO 616 DE 1954 (Febrero 26) “Por el cual se modifican los Códigos Sustantivo y Procesal del Trabajo”. El Presidente de la República de Colombia, en uso de las facultades que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional, y CONSIDERANDO: Que por Decreto 3518 de 9 de noviembre de 1949 se declaró turbado el orden público y en estado de sitio el territorio de la República, DECRETA: ART. 1º—Derogado. D. 2351 de 1965, art. 4º. ART. 2º a 12.—Derogados. D. 204/57, art. 11. ART. 13.—Disposición transitoria. 1. La jurisdicción especial del trabajo continuará conociendo de los asuntos sobre fuero sindical que se hubieren iniciado antes de entrar en vigencia el presente decreto, con sujeción al procedimiento señalado en el Código Procesal del Trabajo. Pero si en la sentencia se declara que no hay justa causa para el despido, negará el permiso solicitado y ordenará el inmediato reintegro del trabajador, si hubiere sido suspendido provisionalmente. 2. Asi mismo ordenará el reintegro del trabajador en el caso del artículo 118 del Código Procesal del Trabajo, si se declarare que no hubo justa causa para el despido. 3. En estos casos se condenará al patrono a pagar al trabajador los salarios que dejó de percibir por causa de la suspensión o del despido. ART. 14.—Ver, CST, art. 479. ART. 15.—Quedan suspendidas todas las disposiciones contrarias al presente decreto. ART. 16.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición.

REFORMAS AL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
DECRETO-LEY 617 DE 1954

(Febrero 26)
“Por el cual se modifica el Código Sustantivo del Trabajo”.
El Presidente de la República, en uso de las facultades que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional y,
CONSIDERANDO:
Que por decreto número 3518 de 9 de noviembre de 1949, se declaró turbado el orden público y en
estado de sitio todo el territorio de la República, DECRETA: ART. 1º—Ver, CST, art. 38. ART. 2º—Derogado. D. 2351/65, art. 4º. ART. 3º—Ver, CST, art. 80. ART. 4º—Ver, CST, art. 103. ART. 5º—Ver, CST, art. 119. ART. 6º—Ver, CST, art. 120. ART. 7º—Derogado. D.L. 2351/65, art. 14.
ART. 8º—Ver, CST, art. 192.
ART. 9º—Modificado. D.L. 147/58, art. 1º.
ART. 10.—Ver, CST, art. 269.
ART. 11.—Ver, CST, art. 293.
ART. 12. Derogado. D.L. 2351/65, art. 41.
ART. 13.—Quedan suspendidas todas las disposiciones contrarias al presente decreto.
ART. 14.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición.

FUERO SINDICAL
DECRETO-LEY 204 DE 1957 (Septiembre 6) “Por el cual se dictan normas sobre fuero sindical”. La junta militar de gobierno de la República de Colombia, en uso de sus facultades de que trata el artículo 121 de la Constitución Nacional, y CONSIDERANDO: Que por Decreto 3518 de 9 de noviembre de 1949 se declaró turbado el orden público y en estado de sitio el territorio de la República: DECRETA: ART. 1º—Ver, CST, art. 405. ART. 2º—Ver, CST, art. 113.
ART. 3º—Ver, CST, art. 114.

ART. 4º—Ver, CST, art. 115.
ART. 5º—Ver, CST, art. 117
ART. 6º—Ver, CST, art. 118.
ART. 7º—Ver, CST, art. 408.
ART. 8º—Ver, CST, art. 410.
ART. 9º—Ver, CST, art. 411.
ART. 10.—Ver, CST, art. 412.
ART. 11.—Deróganse los artículos 2º a 12 , inclusive, del Decreto 616 de 1954.
ART. 12.—Inexequible. CSJ, sent. sep. 10/58.
ART. 13.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición y suspende todas las disposiciones que
le sean contrarias.

TRABAJADORES DE CONTRATISTAS DE EMPRESAS DE
PETRÓLEOS

DECRETO EXTRAORDINARIO 284 DE 1957 (Noviembre 7) “Por el cual se dictan normas sobre salarios y prestaciones de los trabajadores de contratistas a precio fijo, en empresas de petróleos”. La junta militar de gobierno de la República de Colombia, en uso de las atribuciones de que trata el artículo 121 de la Constitución Nacional, DECRETA: ART. 1º—Cuando una persona natural o jurídica dedicada a los ramos de exploración, explotación, transporte o refinación de petróleos realice las labores esenciales y propias de su negocio o de su objeto social mediante el empleo de contratistas independientes, los trabajadores de éstos gozarán de los mismos salarios y prestaciones a que tengan derecho los de la empresa beneficiaria, en la respectiva zona de trabajo, de acuerdo con lo establecido en las leyes, pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. Son labores propias de la exploración, explotación, transporte y refinación del petróleo, los trabajos geológicos, geofísicos, de perforación con taladro, de extracción y almacenamiento del crudo y los de construcción, operación y mantenimiento de oleoductos y refinerías y todas aquellas otras que se consideren esenciales a la industria del petróleo. Si los contratistas independientes no tuvieren los elementos adecuados para atender a las referidas prestaciones, podrán convenir con la empresa beneficiaria que ésta las atienda por cuenta de aquéllos. Si no fuere posible ello, los contratistas deberán compensar en dinero a sus trabajadores el valor de las prestaciones que no pudieren atender, previa autorización del gobierno. ART. 2º—No quedarán obligados a cumplir lo dispuesto en el artículo anterior los contratistas a precio fijo que en el momento de entrar a regir el presente decreto tuvieren celebrados contratos sobre ejecución de obras o labores determinadas, por el tiempo restante de su respectivo contrato. (...).

TRABAJADORES MAYORES DE EDAD
LEY 15 DE 1958 (Noviembre 3) “Por medio de la cual se dictan disposiciones sobre trabajadores mayores de 40 años”. ART. 1º—Todo patrono que tenga a su servicio más de 10 trabajadores debe ocupar colombianos mayores de 40 años en proporción no inferior al 10% del total de trabajadores ordinarios y no inferior al 20% del personal calificado de especialistas o de dirección o confianza. PAR. 1º—El trabajador mayor de 40 años que haya dejado de prestar sus servicios a un patrono, y que no esté gozando de pensión de jubilación o invalidez y cuya renuncia o despido no haya sido motivado por alguna de las causales de terminación del contrato a que se refieren los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo, tendrá derecho preferencial a ser recibido nuevamente por el patrono al cual hubiere prestado sus servicios por más de 10 años en forma continua o discontinua. PAR. 2º—Desde la vigencia de la presente ley, en la contratación del personal que el patrono tome a su servicio deberá dar cumplimiento a la proporción establecida en este artículo. ART. 2º—Si el trabajador está comprendido en algunas de las situaciones contempladas en los artículos 340, 341 y 342 del Código Sustantivo del Trabajo, al celebrar su contrato podrá hacer la renuncia de las prestaciones a que tales disposiciones hacen referencia, sin necesidad de la intervención y autorización de la división de medicina industrial a que se refiere el inciso 3º del artículo 341. PAR.—La incapacidad del trabajador será fijada por el médico del patrono, pero su dictamen podrá ser revisado y modificado con carácter de obligatoriedad por la división de medicina industrial. Y donde está no exista, por el médico oficial o legista más próximo. En caso de error manifiesto en un dictamen se comunicará el hecho al colegio médico de la respectiva sección del país. ART. 3º—Los patronos deberán informar semestralmente a la oficina seccional del trabajo correspondiente la forma como hayan dado cumplimiento a esta ley. PAR.—El Ministerio del Trabajo podrá imponer multas sucesivas hasta por cuantía no inferior a quinientos pesos ($ 500) a los patronos que eludan el cumplimiento de la obligación a que esta ley se refiere. ART. 4º—Esta ley regirá desde su sanción.

CUOTA SINDICAL POR BENEFICIO CONVENCIONAL
DECRETO LEGISLATIVO 18 DE 1958 (Febrero 6) “Por el cual se dictan unas disposiciones de carácter laboral”. La junta militar de gobierno de la República de Colombia, en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional, y CONSIDERANDO: Que por Decreto 3518 de 9 de noviembre de 1949, se declaró turbado el orden público y en estado de sitio el territorio de la República, DECRETA:

ART. (.. 5º—El costo de este auxilio se absorberá directamente por los patronos. o copia auténtica del documento de la federación o confederación que decretó la expulsión. Creación del auxilio patronal de transporte ART. el pago del transporte desde el sector de su residencia hasta el sitio de su trabajo para todos y cada uno de los trabajadores cuya renumeración no exceda de (.ART. El gobierno podrá decretar en relación con este auxilio las exoneraciones totales o parciales que considere convenientes. PAR. a juicio del gobierno. ART. y c) que el sindicato es su filial. art. negocio o empresa. en caso de información falsa. Toda federación o confederación de trabajadores tiene derecho a solicitar de los patronos que del valor de las cuotas retenidas al sindicato. Para que haya lugar a la retención del descuento. de acuerdo con el artículo 400 del Código Sustantivo del Trabajo. 2. así como también podrá graduar su pago por escala de salarios.. Igualmente debe acompañar con copia pertinente del acta del congreso de trabajadores que fijó la cuota que corresponde pagar al sindicato. quedando a salvo el derecho de éstas. 3. El patrono deberá retener del valor de los salarios de tales trabajadores la cuota correspondiente. acompañando copia auténtica del acta de la asamblea general. Los trabajadores no sindicalizados que quieran beneficiarse de ellas deberán pagar al sindicato durante su vigencia una suma igual a la mitad de la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados a la organización. deberá dar aviso por escrito de ello al patrono. II.). ART. .). se crea el fondo de transporte urbano y se dictan otras disposiciones”.. Si el sindicato en cualquier momento y por razón de retiro o expulsión cesare en su obligación de pagar las cuotas.. o monto del patrimonio del respectivo taller. b) que ha rendido y le han sido aprobadas sus cuentas periódicas. L. el servicio de transporte gratuito para sus trabajadores. El valor que se paga por auxilio de transporte (. 1º—1... se decreta el auxilio patronal de transporte. 7º. AUXILIO DE TRANSPORTE LEY 15 DE 1959 (Abril 23) “Por la cual se da mandato al Estado para intervenir en la industria del transporte.) se pagará exclusivamente por los días trabajados. Quedan en estos términos modificados los artículos 470 y 471 del Código Sustantivo del Trabajo. y de consiguiente no dará base para alza en el precio de los artículos y de los servicios. o números de trabajadores. y desde ese aviso en adelante el patrono dejará de deducirlas aunque no haya recibido información de la fede-ración o confederación. 2º—La convención colectiva de trabajo que celebre un sindicato sólo se aplica a sus afiliados. 1ª/63. ART. si así lo prefieren.—Modificado. el comité ejecutivo de la federación o confederación deberá acompañar a la solicitud una certificación expedida por la división de asuntos sindicales en que conste: a) su existencia legal. 3º—Este decreto rige a partir de la fecha de su expedición. 2º—Establécese a cargo de los patronos en los municipios donde las condiciones del transporte así lo requieran. deduzca el valor de aquéllas con que el sindicato debe contribuir a dichas organizaciones. 4º—Los patronos obligados por las normas de la presente ley podrán cumplirla estableciendo directamente. en caso de retiro.

pero continuarán teniendo derecho al auxilio aquellos cuya residencia diste más de mil (1000) metros del punto más cercano de la ruta. ART.). ART. D. DECRETA: CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. ARTS. Los trabajadores deberán someterse a tal reglamentación.).—Esta ley rige desde su sanción... y las demás disposiciones contrarias a la presente ley. (. ART.—Quedan derogados la Ley 18 de 1958 y el artículo 3° del Decreto-Ley 3425 de 1954. 14. 41..(... 2º y 3º—Modificados. (.—Este decreto regirá a partir de la fecha de su expedición y deroga todas las disposiciones .1072/67.. ART.. ART.) se concede en las mismas condiciones y limitaciones a los trabajadores oficiales. AUXILIO DE TRANSPORTE DECRETO REGLAMENTARIO 1258 DE 1959 (Abril 30) “Por el cual se reglamenta la Ley 15 de 1959 sobre “intervención del Estado en el transporte” y “creación del fondo de subsidio de transporte”. ART. ART. 10. podrán señalar rutas y horas para recogerlos.). ya en forma directa o mediante contratos celebrados con empresas de esta actividad. 11.—Los patronos que presten gratuitamente el servicio de transporte a sus trabajadores... ART. el salario cuando sea variable. 1º—Para efectos de lo dispuesto en la Ley 15 de 1959 se tendrán en cuenta las siguientes definiciones: a) Se entiende por “auxilio de transporte” la cuota que entregarán a los trabajadores sus respectivos patronos en los municipios que determine el gobierno (. El Presidente de la República de Colombia. 5º—El auxilio de transporte se pagará únicamente en los días en que el trabajador preste sus servicios al respectivo patrono (.—El auxilio de transporte para los trabajadores oficiales quedará sometido a las disposiciones del presente decreto.—El auxilio patronal de transporte (.).. 7º—El pago del auxilio de transporte se rige por los períodos regulares de los salarios y de le hará directamente al trabajador. 4º—Exclusivamente tendrán derecho a este auxilio los trabajadores que residan a una distancia de mil (1000) metros o más del lugar del trabajo. 19. 18.. 8º—Para los efectos del artículo 2º de la ley que se reglamenta.) ART. se determinará por el promedio de lo devengado en el mes inmediatamente anterior o en todo el tiempo de sus servicios si éstos no alcanzaren a un mes. ART..

PAR. 4º—En las visitas que el Ministerio del Trabajo practique a las empresas se deberá dejar siempre constancia en cuanto a la proporción de que trata el artículo 1º de la Ley 15 de 1958. en uso de sus atribuciones legales. deberán enviar semestralmente al Ministerio del Trabajo.que le sean contrarias. DECRETA: ART. o cuando habiéndolas recibido no hubiere contratado personal nuevo. ART. 7º—Este decreto rige desde la fecha de su expedición. un informe en el que conste el número de trabajadores a su servicio y la edad de cada uno de ellos. el funcionario respectivo proferirá en el acto resolución motivada en que imponga las correspondientes sanciones. incurrirá en la misma sanción de multas hasta por $ 2.000) hasta cuando el patrono respectivo acredite el cumplimiento del mandato contenido en el artículo 1º de la Ley 15 de 1958. LEGISLACIÓN PERMANENTE LEY 141 DE 1961 (Diciembre 16) . todos los patronos que ocupen más de diez (10) trabajadores. ART. y si se comprobare que no se ha dado cumplimiento a la citada norma. por conducto del inspector del trabajo del domicilio o del lugar más cercano. 6º—Para la revisión de los dictámenes médicos a que se refiere el parágrafo del artículo 2º de la ley que se reglamenta. el procedimiento indicado en el artículo 3º del Decreto 832 de 1953. se aplicará. 3º—El patrono que celebre contratos de trabajo con violación a lo dispuesto en el parágrafo 1º del artículo 1º de la ley antes mencionada.—No se aplicará la sanción prevista en este artículo si el patrono demostrare que no le han sido formuladas solicitudes de trabajo por parte de colombianos mayores de cuarenta (40) años. 2º—Si de dicho informe el inspector dedujere que los trabajadores colombianos mayores de cuarenta (40) años. salvo lo dispuesto en el parágrafo del artículo 2º del presente decreto. sin perjuicio de los derechos del trabajador contratado. no alcanzan la proporción del diez por ciento (10%) del total de trabajadores ordinarios y del veinte por ciento (20%) sobre los demás trabajadores calificados o de dirección o confianza. podrá imponer multas sucesivas de quinientos pesos ($ 500) a dos mil pesos ($ 2. ART. TRABAJADORES MAYORES DE 40 AÑOS DECRETO REGLAMENTARIO 1256 DE 1960 (Mayo 20) “Por el cual se reglamenta la Ley 15 de 1958”. El Presidente de la República de Colombia. 1º—A partir de la vigencia del presente decreto. en lo pertinente. que también podrá ser adelantada de oficio por los inspectores del trabajo. ART. 5º—Las personas que se consideren lesionadas por el no cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 1º de la Ley 15 de 1958. ART. ART.000. podrán solicitar del Ministerio del Trabajo la correspondiente investigación administrativa.

2º.“Por la cual se adopta una legislación de emergencia. 11.. 2º—Esta ley regirá desde su sanción. desde el nueve (9) de noviembre de mil novecientos cuarenta y nueve (1949) hasta el veinte (20) de julio de mil novecientos cincuenta y ocho (1958). El Presidente de la República de Colombia.. el derecho al subsidio familiar a los empleados civiles y a los simples trabajadores oficiales. ART. 6º. 1º—Adóptanse como leyes los decretos legislativos dictados con invocación del artículo 121 de la constitución. 13. en Sala Plena. L. 9º—Modificado. o entre los jueces penales o laborales o entre los jueces civiles y laborales que actúen en territorio de su jurisdicción. 16/68. se desarrolla el artículo 217 de la Constitución y se adoptan otras disposiciones”. ART. ART. L. previo estudio de la comisión asesora creada por el artículo 2º de la misma ley. ART. 21/82). en cuanto sus normas no hayan sido abolidas o modificadas por leyes posteriores. el Distrito Especial de Bogotá (Véase L. y se dictan otras disposiciones” El Congreso de Colombia. 1819/64. a partir del 1º de enero de 1965.—Modificado. . PAR. y se dictan otras disposiciones”. 1º—Extiéndese. dirimir las colisiones de competencia que se susciten entre los jueces penales y civiles. DECRETA: (. y con aprobación del consejo de ministros. 15—Subrogado. resolverá la Sala respectiva. los departamentos. JURISDICCIÓN Y CASACIÓN LABORAL DECRETO 528 DE 1964 (Marzo 9) “Por el cual se dictan normas sobre organización judicial y competencia. art. DECRETA: ART.—Corresponde a los tribunales superiores de distrito judicial. art.. ART. ART..—Cuando la colisión se presente entre jueces de una misma rama. los municipios. en ejercicio de las facultades extraordinarias que le confiere La Ley 27 de 1963.).). SUBSIDIO FAMILIAR LEY 58 DE 1963 (Octubre 24) “Por el cual se hace extensivo el derecho del subsidio familiar a los trabajadores oficiales. dependientes de la Nación. 270/96. (. D.

60. o de derecho. para que formulen sus alegatos. 16/68. ART. L. se exponen en capítulos separados los fundamentos relativos a cada una.. 18. podrá oír a las partes en audiencia pública. 2.—En materia civil. 88 del CPTSS). y entre dos juzgados de distintos distritos judiciales. entre un tribunal de distrito judicial y un juzgado de otro distrito.. ART. 23. 63. Si la demanda no reúne los requisitos legales. L.—La demanda de casación debe contener un resumen de los hechos debatidos en el juicio y expresar la causal que se aduzca para pedir la infirmación del fallo.. la sala resolverá si se ajusta a los requisitos exigidos en el artículo 63. De los conflictos de competencia que en asuntos laborales se susciten entre los tribunales de dos o más distritos judiciales. penal y laboral el recurso de casación se tramitará así: Repartido el expediente en la Corte. De los recursos de casación en asuntos laborales. REFORMA LABORAL DECRETO LEGISLATIVO 2351 DE 1965 (Septiembre 4) “Por el cual se hacen unas reformas al Código Sustantivo del Trabajo”. De los recursos de hecho contra los autos en que se deniegue el recurso de casación en los mismos asuntos. (Ver arts. ART. 7º. 86 del CPTSS). Si fuere admitido ordenará el traslado al recurrente o recurrentes por treinta (30) días.—(Ver art. Si así lo hallare. 87). 65. indicando en forma clara y precisa los fundamentos de ella y citando las normas sustanciales que el recurrente estime infringidas.—Presentada en tiempo la demanda de casación.—Si durante la discusión del proyecto de sentencia la sala estimare conveniente aclarar puntos de hecho. 64.—La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia conoce: 1. ART. a cada uno. art. 59. dispondrá que se corra traslado de ella a quienes no sean recurrentes por quince (15) días a cada uno.—Subrogado. ART. (. El Presidente de la República de Colombia.ART. y CONSIDERANDO: . o no se presentare en tiempo. se declarará desierto el recurso. (. la sala decidirá dentro de los diez (10) días siguientes si es o no admisible el recurso.).. ART. 62. Si son varias las causales del recurso. 66.—(Ver CPTSS. De la homologación de laudos arbitrales en los casos previstos por el artículo 143 del Código Procesal del Trabajo. ART. en ejercicio de las facultades que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional. para que dentro de ese término presenten las demandas de casación. En caso contrario dispondrá que se devuelvan los autos al tribunal de origen. 16/69. art. art. 4. 3.).

con el fin de adoptarla a las nuevas realidades de la relación obrero patronal. que se hará constar siempre en el contrato. 6º—Modificado. 50/90. 2. En los contratos a término indefinido. . ART. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser inferior a un (1) año. ART. (Ver art. por parte del patrono. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada. ART. Ver art. 62 del CST). En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado. 46 y 49 del CST). el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. circunstancia. 2. ni superior a tres (3). En el contrato que se celebre con empleados altamente técnicos o especialmente calificados. Que las clases trabajadoras del país han venido expresando reiteradamente su inconformidad por la demora en adoptar las reformas a la actual legislación laboral. 34). (Ver CST. con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Cuando se trate de labores ocasionales o transitorias. 3º—Contratistas independientes. se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a). L. (Ver art. DECRETA: ART. de atender al incremento de la producción. art. 47 del CST). ART. 2º—Representación ante las autoridades. por cada uno de los años de servicio subsiguientes. con una antelación no inferior a treinta (30) días. 7º—Terminación del contrato por justa causa. 1. al transporte o las ventas. o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada. se entenderá renovado por un (1) año y así sucesivamente. (Ver art. la indemnización se pagará así: a) Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un año.Que por Decreto 1288 de 1965 se declaró turbado el orden público y en estado de sitio todo el territorio nacional. pero es renovable indefinidamente. cualquiera que sea el capital de la empresa. L. 3º. y proporcionalmente por fracción. 4. 3. las partes podrán acordar prórrogas inferiores a un (1) año. art. ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato. ART. (Ver art. 1. 33 del CST). 50/90. el término fijo podrá ser inferior a un (1) año. 8º—Terminación unilateral del contrato sin justa causa. 4º—Contrato a término fijo. Que es conveniente introducir al Código Sustantivo del Trabajo vigente las modificaciones que constituyen un avance en esta materia. o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por algunas de las justas causas contempladas en la ley. ART. art. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado. o de otras actividades análogas. 5º. para afianzar la tranquilidad social del país. el primero deberá al segundo por concepto de indemnización: En los contratos a término fijo. ART. caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. 32 del CST). 5º—Duración indefinida. b) Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos de cinco (5). de reemplazar temporalmente el personal en vacaciones o en uso de licencia. (Subrogado. 1º—Representantes del patrono.

Con todo. ART. L. sin perjuicio de la retribución en . ART. además de incurrir en las sanciones legales. 7. Los créditos y los gastos a que se refiere el presente artículo podrán demostrarse por los medios de prueba autorizados por la ley. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. 9º—Prohibición especial a los patronos. (Ver art. No habrá lugar a las indemnizaciones previstas en este artículo.000). sólo tendrá derecho el trabajador. sin justa causa comprobada. las indemnizaciones adicionales establecidas en los literales b). y en las de capital de un millón ochocientos mil pesos ($ 1. se le pagarán treinta (30) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a). 2. Si el trabajador es quien da por terminado intempestivamente el contrato.—1. ordenar el reintegro de éste en las mismas condiciones de empleo de que antes gozaba y el pago de los salarios dejados de percibir. 466 CST). Los salarios pertenecen al grupo cuarto de los créditos de primera clase de que trata el título 40 del Código Civil. Así mismo. y si de esa apreciación resulta que el reintegro no fuere aconsejable en razón de las incompatibilidades creadas por el despido podrá ordenar. 6. art. 50/90. c) y d) serán de un cincuenta por ciento (50%). El trabajador que labore habitualmente en días de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. Modificado. el juez deberá estimar y tomar en cuenta las circunstancias que aparezcan en el juicio. L. 29.000) dichas indemnizaciones serán de un setenta y cinco por ciento (75%).800. En las empresas de capital inferior a un millón ochocientos mil pesos ($ 1. 3. art.000) hasta tres millones quinientos mil pesos ($ 3. (Ver art. (Ver art. 345 del CST). Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero. y proporcionalmente por fracción. en su lugar.—Descanso compensatorio. art. cuando se compruebe que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores. por cada uno de los años de servicio subsiguiente al primero. 2. d) Si el trabajador tuviere diez (10) años o más de servicio continuo. al recargo establecido en el numeral anterior. 8.c) Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y menos de diez (10). Si lo hiciere. se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a). 50/90. Para decidir entre el reintegro o la indemnización. El trabajo en domingo o días de fiesta se remunerará con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. o la indemnización en dinero prevista en el numeral 4º literal d) de éste artículo.—Procedimiento para sanciones. ART. cuando el trabajador hubiere cumplido diez (10) años continuos de servicios y fuere despedido sin justa causa. si las partes acuerdan restablecer el contrato de trabajo en los mismos términos y condiciones que lo regían en la fecha de su ruptura. ART. 11. deberá pagarle a los trabajadores los salarios. el pago de la indemnización. 10. ART. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. la cesación de actividades de estos será imputable a aquel y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. el juez del trabajo podrá. sin prejuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa. descontándolo de lo que le adeude al trabajador por prestaciones sociales mientras la justicia decide. y proporcionalmente por fracción. L 50/90. Subrogado. Derogado. mediante demanda del trabajador. 5. 115 del CST).500. (Ver art.800. deberá pagar al patrono una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. 12. 64 del CST). 13. El patrono depositará ante el juez el monto de esta indemnización. si trabaja. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores los salarios pendientes se tendrán como gastos que deberán ser pagados de preferencia.—1. 36. 6º.

L. art. 1469/78. ART. 30. 18. y b) A proporcionar a los trabajadores incapacitados parcialmente un trabajo compatible con sus actitudes. 36. Conc. 11. 11/84. 13.—Ver art. 63.—Financiación de viviendas. L. 27. art.—Salario base para liquidación de cesantía. ART. 50/90. ordinal 3º. ART. L.: D. 32. El incumplimiento de estas disposiciones se considerará como un despido injustificado. ART. 48/68. ART. ART. 50/90. art. L. Conc. 39/85. (Ver art. ART. 3º. L. art. art. 22. 11/84. 26. 15. 14. ART. 9º. La existencia de una incapacidad parcial no será obstáculo para la reinstalación. 39/85.—Representación sindical. 21. ART. 3º. 36. 32. 7º. ART. 24. art. 31. 29.dinero prevista en el artículo anterior. 50/90.R. 39/85. L. art. (. Al terminar el período de incapacidad temporal.—Modificado. 36. desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. art.—Modificado.—Modificado. L. ART. num. art. 3º. si los dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuar desempeñando el trabajo. L.—Iniciación de conversaciones.—Modificado. ART. 50/90. L. art. art. 28. art.—Reinstalación en el empleo. 57. (Ver art. 10. ART. . 1373/66. 37. 1. ART.R. L. ART. 31. (Ver art. L. 433 del CST). para lo cual deberá efectuar los movimientos de personal que sean necesarios. 50/90.—Modificado. 25.—Modificado. ART. 256 del CST). los patronos están obligados: a) A reinstalar a los trabajadores en los cargos que desempeñaban si recuperan su capacidad de trabajo. ART.—Modificado. L.—Modificado.—(Ver art.—Modificado. 1373/66. 20. 33.: L. ART. Conc.R. 470 del CST). art.: D.—Modificado. 1º. 19. 39/85.—Aplicación de la convención. D.—Los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada. 16. 4º.—Modificado. art.—Compensación en dinero de las vacaciones. 39/85. Subrogado. 253 del CST). ART. 189 del CST). 452 del CST). ART. Modificado.—Modificado. (Ver art. (Ver art.11. L. ART. 357 del CST). ART.)... 34. art. 266. 9º. art. art. (Ver art. 17. 48/68. 2.

No producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores sin la previa autorización del Ministerio del trabajo.—Protección en caso de despidos colectivos. se harán efectivas por la justicia del trabajo. tendrán el carácter de autoridades de policia para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior. entrar sin previo aviso. la mitad de la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. ART. 3. la obtención de copias o extractos de los mismos. a la primera autoridad política. ART. plantillas y demás documentos. y en cada caso. 4. a su juicio. 39. Las indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores por la violación de las disposiciones de este artículo. a menos que el trabajador no sindicalizado renuncie expresamente a los beneficios de la convención.—Extensión a terceros. El Ministerio del Trabajo. 38. con el mismo fin. una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. y están facultados para imponer multas sucesivas de doscientos pesos ($ 200) hasta el diez mil pesos ($ 10. 41. 1. 40. Las resoluciones de multas que impongan los funcionarios del Ministerio del Trabajo prestarán méritos ejecutivos. deberá solicitar autorización previa al Ministerio del Trabajo. parcial o totalmente. y 7º de este decreto. Modificado. por causa distintas de las previstas en los artículos 6º literal d). De estas ejecuciones conocerán los jueces del trabajo. 5. 97. 1. explicando los motivos y acompañando las correspondientes justificaciones si fuere el caso. 2. los trabajadores no sindicalizados que se beneficien de la convención deberán pagar al sindicato. de que trata el numeral 1º. En los caso de suspensión o terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. para impedir que se violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho del libre asociación sindical. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo. 2. L.ART. que indique el gobierno. art. 3.—Cuota por beneficio de la convención. para declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisión esté atribuida a los jueces. 50/90. Tales medidas tendrán aplicación inmediata sin perjuicio de los recursos y acciones legales consignadas en ellos. determinará cuando una empresa o patrono ha efectuado un despido colectivo de trabajadores. art. trabajadores y directivos o afiliados a las organizaciones sindicales para exigirles las informaciones pertinentes a su misión. a fin de que comprueben esa circunstancia. pagar al sindicato. Subrogado. con destino al Instituto Colombiano de Seguros Sociales. en que incurran las empresas o patronos. art.000) según la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. la exhibición de libros. previsto en los artículos 51 y 466 del Código Sustantivo del Trabajo. los trabajadores no sindicalizados. durante su vigencia. 50/90. 471). por el hecho de beneficiarse de la convención deberán. Cuando el sindicato agrupe a más de la tercera parte de los trabajadores de la empresa. y en cualquier momento mediante su identificación como tales. ya sea en forma transitoria o definitiva. 2. . Las cuotas o porcentajes que se establezcan serán siempre uniformes para todos los trabajadores. Cuando el sindicato sólo agrupe la tercera parte o menos del total de trabajadores de la empresa.—Atribuciones y sanciones. registros. durante su vigencia. 50/90. ART. L. Dichos funcionarios no quedan facultados. 67. 1. L. y ordenar las medidas preventivas que consideré necesarias. (Ver art. aunque sí para actuar en esos casos como conciliadores. sin embargo. 3. Cuando alguna empresa o patrono considere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores o terminar labores. conforme al procedimiento especial de que trata el capítulo 16 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. 68. asesorándose de peritos cuando lo crean conveniente. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo podrán hacer comparecer a sus respectivos despachos a los patronos. la empresa o patrono debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo del lugar o en su defecto. Subrogado. en toda empresa y en toda oficina o reunión sindical.

(. El Presidente de la República de Colombia.25. con el fin de absorber la mano de obra desocupada”. es la falta de empleos suficientes para absorber la mano de obra desocupada. El Presidente de la República de Colombia. 14 y 15. en uso de sus facultades y en especial de las que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional. numeral 2º. 7º. 10 y 14. ART.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición. mediante la contratación de nuevos contingentes de trabajadores con quienes podrán pactar remuneraciones sobre las cuales no opere el recargo del treinta y cinco por ciento (35%) que señala el numeral 1º del artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo. y suspende las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo. 42. y de las leyes especiales que les sea contrarias y los parágrafos 1º y 2º de la Ley 102 de 1958. 17. ART.. en uso de sus facultades legales y en especial de las que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. TURNOS ESPECIALES DE TRABAJO DECRETO LEGISLATIVO 2352 DE 1965 (Septiembre 4) “Por el cual se autoriza la implantación transitoria de turnos especiales de trabajo nocturno.ART. si bien es una modalidad justificada en épocas de normalidad. pues se afectarían notablemente los costos de la producción con perjuicio de los consumidores. numerales 9º. y CONSIDERANDO: a) Que por Decreto 1288 de mayo 21 de 1965. se declaró turbado el orden público y en estado de sitio todo el territorio nacional. 9º. 6º— Las empresas que deseen hacer uso de la autorización consagrada en el artículo 1º de este decreto deberán comprobar ante el Ministerio de Trabajo que los trabajadores contratados para los turnos adicionales no están en la actualidad prestando sus servicios a la empresa.). . 39 y 40 del Decreto Extraordinario 2351 de 1965”. y c) Que la sobre remuneración prevista en la ley para el trabajo nocturno. 1º—Autorízase a las empresas para implantar turnos especiales de trabajo nocturno. 26. REGLAMENTACIÓN DEL DECRETO-LEY 2351 DE 1965 DECRETO 1373 DE 1966 (Mayo 26) “Por el cual se reglamentan los artículos 4º. b) Que una de las causas más notorias de malestar social y que mayormente contribuye a perturbar la tranquilidad pública. 20.. en los actuales momentos constituye una limitación a las posibilidades de aliviar la desocupación.

así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo. 5º—1. mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a ocho (8) días. ART. a partir del cuatro (4) de septiembre de mil novecientos sesenta y cinco (1965) quedó sin efecto la autorización legal para descontar de la pensión los valores que al trabajador hubieren sido pagados por concepto de anticipos o liquidaciones definitivas . y no habiéndose dispuesto congelación de la cesantía en treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962). sin perjuicio de la obligación prevista en el artículo 16 del mismo decreto. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esa fecha. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. 2º—Para dar aplicación al numeral 9º del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. 115). No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación de este trámite. así se lo hará saber por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes. L. 9º—En los términos del artículo 20 del Decreto 2351 de 1965. ART. la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador. Si lo hiciere además de incurrir en las sanciones legales. ART. deberá pagarle a los trabajadores los salarios. En consecuencia. (Ver art. ART. En el caso contrario y en el de los salarios variables. presentará a éste un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas. 13/67. 2. la compensación de éstas en dinero procederá no sólo por año cumplido de servicios sino proporcionalmente por fracción de año. 2. 1º—Derogado. siempre que ésta no sea inferior a seis (6) meses. se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un (1) año. ART. cuando a ello haya lugar. por escrito. 8º—1. dic. la pensión de jubilación y el auxilio de cesantía son compatibles. los aumentos de salarios efectuados con posterioridad a este día y hasta el tres (3) de septiembre de mil novecientos sesenta y cinco (1965) sólo afectarán el cómputo de la liquidación durante los tres (3) años anteriores a la fecha de cada aumento.E. 4º—De acuerdo con el numeral 15 del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso. el patrono deberá ceñirse al siguiente procedimiento: a) Requerirá al trabajador dos (2) veces. ART. y si éste es sindicalizado deberá estar asistido de dos (2) representantes de la organización sindical a que pertenezca. 47 del CST). y c) Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones del trabajador. es justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por parte del patrono. 50/90. ART. 3º—Anulado. el patrono debe oír al trabajador inculpado. ART. Sent. y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. 7º—Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones. la cesación de actividades de éstos será imputable a aquél y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores.. 6º—Antes de aplicarse una sanción disciplinaria.(Ver CST. Cuando previamente se compruebe ante el Ministerio de Trabajo que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores. b) Si hechos los anteriores requerimientos el patrono considera que aún subsiste el deficiente rendimiento laboral del trabajador. a efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes.DECRETA: ART. cuando menos. art. Por consiguiente. directamente. C. que no tenga carácter profesional. cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días.

Sent. contados a partir del día en que reciban la comunicación de aquél. la fecha en que ha de celebrarse la asamblea general que debe aprobar el pliego de peticiones.—Anulado. la elaboración del pliego. deberá incluir en el pliego de peticiones. todos los cuales deben ser trabajadores de la respectiva empresa. art.—Modificado.—1. antes de su presentación al patrono. especialidad. se entenderá que no tienen interés en la negociación colectiva. El proyecto de pliego debe ser convenido por mayoría y sometido luego a la aprobación de las asambleas generales de los distintos sindicatos.de cesantías.E. el cual debe admitir al personal de los demás sin hacerles más gravosas sus condiciones de admisión. corresponderá al sindicato que agrupe a la mitad más uno de los trabajadores de dicha empresa.. En una misma empresa no pueden coexistir dos o más sindicatos de base. Si los sindicatos minoritarios no solicitan al mayoritario la inclusión de sus peticiones en el pliego. y b) Si el pliego de peticiones no quedare elaborado y aprobado en la forma prevista anteriormente. En este evento el sindicato mayoritario deberá avisar a los otros sindicatos. a fin de que éstos puedan enviar. a qué sindicato corresponde la representación de los trabajadores. de oficio o a solicitud de parte. quien la convocará a solicitud de cualquiera de las organizaciones sindicales y se celebrará en la ciudad donde tenga su domicilio principal la empresa. formada por sendos representantes de los sindicatos. contados a partir de la fecha en que el pliego quede acordado por la comisión redactora. PAR. bajo la vigilancia de un inspector del trabajo. 1469/78. Esta comisión dispondrá de un término máximo de treinta (30) días para acordar el pliego de peticiones. ART. La asamblea general decidirá por mayoría de votos si los incluyen en el pliego o los rechaza. si así lo acuerdan. C. 24/67. PAR. 3. El sindicato que lleve la representación comunicará a los otros sindicatos por escrito. con treinta (30) días de anticipación. Esta asamblea deberá ser presidida por el inspector del trabajo y efectuarse dentro de un término no mayor de treinta (30) días. con treinta (30) días de anticipación. ART. previa la investigación que realice la . Si por cualquier motivo llegaren a coexistir subsistirá el que tenga mayor número de afiliados. además de sus puntos. para todos los efectos de la contratación colectiva. en votación secreta y papeleta escrita. para lo cual dispondrán de un plazo de diez (10) días. 11. 36. la representación corresponderá al sindicato que elijan en asamblea general los trabajadores sindicalizados de la empresa. Cuando la representación de los trabajadores para la negociación de un pliego de peticiones deba ejercerse conjuntamente por no agrupar un solo sindicato a la mayoría de los trabajadores de la empresa.L. oficio y remuneración y aceptará la asesoría de sendos representantes de estas organizaciones.—El Ministerio del Trabajo determinará en cada caso. 10. los puntos o materias que les interesen. art. aquellos que las demás organizaciones sindicales de la empresa consideren como específicos de su ocupación. El sindicato así elegido. la representación de los trabajadores. se designará la comisión negociadora del mismo. por mayoría absoluta. nov. 2.R. Cuando en una misma empresa coexistiere un sindicato de base con sindicatos gremiales o de industria. 4. indicando en este último caso las razones que determinen su negativa. 2351/65. 25. Conc. Estos asesores deberán ser trabajadores de la empresa. se procederá así: a) Se integrará una comisión redactora del proyecto de pliego. Elaborado y aprobado el pliego de peticiones en la forma indicada anteriormente. para la inclusión de sus puntos dentro del pliego general y la negociación correspondiente. D. a fin de que éstos puedan presentarle oportunamente sus puntos específicos.: D. compuesta de tres miembros elegidos en la asamblea conjunta del personal sindicalizado y en proporción al número de afiliados que tenga cada uno de ellos en la empresa.

art. 4º—Ver artículo 171 del CST.—Ver artículo 348 del CST. ART. en uso de sus facultades legales. DESARROLLO DE CONVENIOS INTERNACIONALES DECRETO 13 DE 1967 (Enero 4) “Por el cual se incorporan al Código Sustantivo del Trabajo las disposiciones de la Ley 73 de 1966”. construcción. AUXILIO DE CESANTÍA DECRETO REGLAMENTARIO 2076 DE 1967 (Noviembre 10) “Por el cual se reglamentan el artículo 18 del Decreto Extraordinario 2351 de 1965 y el artículo 304 del Código Sustantivo del Trabajo”. 7º—Ver numeral 1º del artículo 238 del CST. 13. L. ART.—Este decreto rige a partir de su promulgación. ART. 6º—Ver artículo 190 del CST. en uso de sus facultades conferidas por el artículo 12 de la Ley 73 de 1966. 1º—Los trabajadores individualmente podrán exigir el pago parcial de su auxilio de cesantía para la adquisición. y en especial de las que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. DECRETA: ART. 1º—Ver numeral 2º del artículo 162 del CST. 3º—Ver artículo 166 del CST. 67. siempre que dicho pago se efectúe por un valor no mayor del requerido para tales efectos. ART. 68. 8º—Ver artículo 241 del CST. 50/90.división de asuntos colectivos. ART. Los empleadores pueden hacer préstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesantía para los mismos fines. ART.—Modificado. .—Modificado. 2º—Ver artículo 163 del CST. 10. 12. art. 50/90. ART. 2351/65. El Presidente de la República de Colombia. ART. ART. ART. ART. L. 11. art. DECRETA: ART.: D. Los empleadores están obligados a efectuar la liquidación y pago de que trata el inciso anterior. 40. ART. Conc. mejoras o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda. 5º—Ver artículo 187 del CST.L. El Presidente de la República de Colombia. 9º—Ver artículo 242 del CST.

solamente cuando se aplique a cualquiera de las inversiones u operaciones siguientes: a) Adquisición de vivienda con su terreno o lote. títulos o recibos especiales por el monto de cada préstamo o liquidación parcial de cesantía. que se presentará por duplicado. El empleador requerido para efectuar un pago parcial de auxilio de cesantía. deberán presentar al Ministerio del Trabajo documentación explicativa de esos planes de vivienda que comprenda datos sobre su financiación. ART. 3º—1. semioficiales. y f) Adquisición de títulos de vivienda sobre planes de los empleadores o de los trabajadores para construcción de las mismas. e) Liberación de gravámenes hipotecarios o pago de impuestos que afecten realmente la casa o el terreno edificable de propiedad del trabajador o de su cónyuge. o mediante contratos con entidades oficiales. ART.Los empleadores podrán realizar planes de vivienda. en el cual conste el nombre del trabajador interesado. la división de asuntos individuales del Ministerio del Trabajo impartirá la aprobación solicitada. coordinación y evaluación del Ministerio del Trabajo. c) Construcción de vivienda. tiempo previsto para su terminación y entrega. el valor del anticipo de cesantía o del préstamo sobre ésta y la personal afirmación del propio empleador de haber verificado y estar dispuesto a vigilar que el trabajador va a utilizar su cesantía o el préstamo en las inversiones u operaciones a que se refieren los ordinales a). Si el escrito del empleador contiene los datos y la afirmación mencionados. contratos sobre lotes y construcciones. directamente o contratándolos con entidades oficiales. o un préstamo sobre ésta. b). Aprobados los planes de vivienda no se requerirán nuevas autorizaciones para cada préstamo o liquidación parcial de cesantía. contratados con entidades oficiales o privadas. planes de vivienda financiados en todo o en parte con préstamos o anticipos sobre el auxilio de la cesantía de los trabajadores beneficiados. pero los empleadores deberán entregar a los trabajadores que van a beneficiarse con dichos planes. y cuantos pormenores resulten necesarios para la exacta evaluación de dichos planes. La división de asuntos individuales del trabajo. cuando los empleadores vayan a realizar directamente. acompañarán manifestaciones escritas de los trabajadores en que éstos expresen su consentimiento para tales planes. b) Adquisición de terreno o lote solamente. en beneficio de sus trabajadores. o al préstamo sobre ésta. igualmente. tipo y valor de éstas. exigir el pago parcial de sus auxilios de cesantía para realizar planes de vivienda que deberán ser contratados con entidades oficiales. impartirá su aprobación a tales planes cuando encuentre que ellos están debidamente prospectados y garantizan efectivamente a los trabajadores la adquisición de su vivienda. Los trabajadores podrán. d) y e) del artículo anterior. financiados en todo o en parte con préstamos o anticipos sobre el auxilio de cesantía de los trabajadores beneficiados. previo concepto de la oficina de planeamiento. 2. cuando ella se haga sobre lote o terreno de propiedad del trabajador interesado o de su cónyuge. En el caso a que se refiere el ordinal f) del artículo anterior. c). semioficiales o privadas. o privadas. Además. no se requerirá nueva autorización para cada pago de liquidaciones parciales del auxilio de cesantía o préstamos sobre éstas. 2º—Se entiende que la suma correspondiente a la liquidación parcial del auxilio de cesantía. características. d) Ampliación. a efecto de que cada trabajador disponga de prueba de su monto de aporte para la . deberá solicitar a la división de asuntos individuales del Ministerio del Trabajo la respectiva aprobación en escrito. reparación o mejora de la vivienda de propiedad del trabajador o de su cónyuge. Aprobados debidamente los planes generales de vivienda de los empleadores o de los trabajadores. semioficiales o privadas. tiene la destinación de que trata el artículo anterior.

se otorgan facultades al Presidente de la República y a las asambleas. o de vivienda. LEGISLACIÓN PERMANENTE. TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO LEY 48 DE 1968 (Diciembre 16) “Por la cual se adoptan como legislación permanente algunos decretos legislativos. igualmente. 4º—El anticipo de cesantía o el préstamo sobre ésta sólo será válido para los empleadores en cuanto el trabajador los haya aplicado a los fines previstos en la ley. reparación o mejora de la misma. semioficiales o privadas. DECRETA: ART. conforme al artículo 304 del Código Sustantivo del Trabajo. ART.finalidad de “adquirir su vivienda”. ART. Sección Segunda. ART. 6º—Este decreto rige desde la fecha de su expedición. será plena prueba de la correcta aplicación de la suma proveniente del pago de la liquidación parcial de cesantía o del préstamo sobre ésta por parte del trabajador interesado. La certificación del Instituto de Crédito Territorial o del Banco Central Hipotecario sobre adquisición de lote. Sala de lo Contencioso Administrativo. no serán válidos para los empleadores sino en cuanto al trabajador se le haya transferido efectivamente la propiedad del inmueble respectivo. El Congreso de Colombia. NOTA: La frase en negrilla fue anulada por el Consejo de Estado. Sentencia de diciembre 18 de 1987. se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones”. Y en todo caso el pago de la liquidación parcial del auxilio de cesantía o el préstamo sobre ésta. o construcción. cuando se trate de pignoración del seguro de vida para los mismos fines. 5º—Los trámites y requisitos establecidos en los artículos anteriores deberán llenarse. Cuando sean los trabajadores quienes contraten con entidades oficiales. planes de vivienda éstos se someterán al mismo trámite de aprobación del inciso anterior. 1º—Adóptanse como legislación permanente los siguientes decretos legislativos dictados a partir del 21 de mayo de 1965: Decreto 2324 de 2 de septiembre de 1965 (1) Decreto 2352 de 4 de septiembre de 1965 (2) Decreto 2658 de 8 de octubre de 1965 Decreto 2680 de 15 de octubre de 1965 Decreto 2814 de 28 de octubre de 1965 (3) Decreto 2970 de 12 de noviembre de 1965 (4) Decreto 3070 de 19 de noviembre de 1965 Decreto 3233 de 10 de noviembre de 1965 (5) Decreto 178 de 31 de enero de 1966 (6) Decreto 427 de 25 de febrero de 1966 (7) Decreto 530 de 7 de marzo de 1966 (8) .

contenidas en el pliego de peticiones de los trabajadores como proyecto de convención colectiva o de pacto colectivo de trabajo. con excepción de los artículos 30 y 34. o en defecto de éstos. El tribunal de arbitramiento obligatorio se compondrá de tres miembros designados así: uno por la empresa. 4º. en asamblea general someterá a votación de la totalidad de los trabajadores de la empresa si desean o no sujetar las mencionadas diferencias a fallo arbitral. podrá solicitar que las diferencias precisas respecto de las cuales no se haya producido acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo y de conciliación. de los trabajadores. . En cualquier momento. y el tercero de común acuerdo por dichos dos árbitros. El Ministro del Trabajo. de la aplicación de algunas disposiciones legales que normalmente regulan las actividades laborales y de cuya no aplicación pueda deducirse. ART. los trabajadores. el empleo de mano de obra en determinadas actividades o empresas. previo concepto favorable del consejo nacional del trabajo. principalmente en la industria de la construcción y el mantenimiento regular de servicios esenciales o enderazados al fomento de regiones en donde imperen condiciones de desempleo y de bajo desarrollo económico.Decreto 803 de 1º de abril de 1966 (9) Decreto 994 de 29 de abril de 1996 (10) Decreto 1592 de 24 de junio de 1966 (11) Decreto 1665 de 30 de junio de 1966 (12) Decreto 1595 de 24 de junio de 1966 (13) Decreto 1604 de 24 de junio de 1966 (14) Decreto 2688 de 26 de octubre de 1966 Decreto 746 de 29 de abril de 1967 (15) Decreto 2395 de 17 de septiembre de 1968 (16) PAR. El gobierno. podrá dictar reglamentos especiales destinados a incrementar las exportaciones. 3. en asamblea general. de oficio o a solicitud del sindicato o sindicatos. sean sometidas al fallo de un tribunal de arbitramento obligatorio constituido en la forma que se determina más adelante. 5º y 7º del Decreto 3092 de diciembre 23 de 1966 (20). Tales reglamentos podrán exceptuar las actividades. Artículos 1º y 2º del Decreto 744 de 28 de abril de 1967. cuya emisión es suficiente para justificarlos. no se suspenderá el trabajo o se reanudará dentro del término máximo de tres (3) días hábiles si se hallare suspendido. el sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores. otro por el sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores. o en defecto de éstos por los trabajadores. En caso de que los dos árbitros no se pongan de acuerdo para elegir el tercero. empresas y regiones económicas a que se refiere este numeral. en asamblea general. o en defecto de estos. Artículos 1º. 2º. y se convocará dentro de los dos (2) días hábiles siguientes el tribunal de arbitramiento obligatorio llamado a proferir dicho fallo. con las modificaciones y adiciones siguientes: 1. 3º—Los decretos legislativos 2351 de 1965 (25) y 939 de 1966 (26) sequirán rigiendo como leyes después de levantado el estado de sitio.—Igualmente adóptanse como legislación permanente las siguientes disposiciones de los decretos legislativos enumerados a continuación: Artículos 29 (17) y 30 (18) e incisos 4º. 5º y 6º del artículo 34 del Decreto 2349 de 4 de septiembre de 1965 (19). 3º. El Decreto 3398 de diciembre 24 de 1965. que se facilitará notoriamente el logro de los objetivos a que se refiere el inicio primero de este numeral. con la mayor certidumbre posible. y si la mayoría absoluta de ellos optare por lo primero. antes de la declaración de huelga o durante su desarrollo. 2.

siguientes a su posesión. el Presidente de la República podrá ordenar en cualquier momento la cesación de la huelga y que los diferendos que la provocaron sean sometidos a fallo arbitral. Se deroga el ordinal i) del artículo 430 del Código Sustantivo del Trabajo tal como fue sustituido por el artículo 1º del Decreto Legislativo 753 de 1956 (27).dentro de las 48 horas. prescribirá en el término de tres meses contados desde la fecha del despido. cuando el setenta y cinco por ciento (75%) o más de los trabajadores de una misma profesión. ART. El Presidente de la República de Colombia. 7. oficio o especialidad al servicio de una empresa estén afiliados a un solo sindicato gremial. en desarrollo de convenios internacionales”. Si una huelga. y CONSIDERANDO: Que el Congreso Nacional expidió la Ley 73 de 1966 “por la cual se introducen algunas modificaciones a la legislación laboral. que sean abogados titulados. dicho árbitro será designado por el Ministerio del Trabajo de lista integrada por la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. 4º—Autorízase al gobierno para celebrar operaciones de crédito interno y para abrir créditos y hacer traslados en el presupuesto destinados a obtener los fondos necesarios para contribuir al equilibrio fiscal de los departamentos y al pago oportuno de sus obligaciones y servicios. 6. en uso de sus facultades legales. La pensión de jubilación a que se refiere el numeral 14 del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 (29) es la consagrada en los artículos 260 del código sustantivo del trabajo y 11 del Decreto 3041 de diciembre 19 de 1966 (30). La sala laboral de la Corte Suprema de Justicia integrará dicha lista para períodos de dos años con doscientos ciudadanos colombianos. previo concepto favorable del consejo de ministros. 5. sólo requerirán para su validez la revisión del Tribunal de lo Contencioso Administrativo. La acción de reintegro que consagra el numeral 5º del artículo 8º del Decreto 2351 de 1965 (31). afecta de manera grave los intereses de la economía nacional considerada en su conjunto. y el acuerdo a que se llegue formará un capítulo especial de la respectiva convención colectiva de trabajo. TRABAJO DE MENORES Y DE MUJERES DECRETO 995 DE 1968 (Junio 26) “Por el cual se reglamenta la Ley 73 de 1966. El gobierno efectuará préstamos a los departamentos con dichas finalidades. Los contratos a que se refiere el inciso anterior sólo requieren para su validez la aprobación del Presidente de la República. el pliego de peticiones que este le presente a la empresa deberá discutirse directamente con ese sindicato. Que el artículo 1º de la ley preceptúa que la autorización que conceda el Ministerio del Trabajo para al Código Sustantivo del Trabajo . por razón de su naturaleza o magnitud. Pero el Presidente no podrá tomar esa decisión sin el concepto previo y favorable de la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. especialistas en derecho laboral o expertos en la situación económica y social del país y de reconocida honorabilidad. Los contratos que celebren los gobernadores previa autorización de las asambleas. No obstante lo dispuesto en el artículo 26 del Decreto Legislativo 2351 de 1965 (28). residentes en los distintos departamentos del país. y en especial de las que el confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. incorporada mediante Decreto 13 de 1967”. 4.

m. hacer excepciones a la jornada máxima legal de trabajo. con indicación de si son diurnas o nocturnas. Anulado. y las 5 a. el texto completo de dicho convenio. Que. o denegada. el empleador debe fijar copia de la providencia en los mismos sitios antes mencionados. la reglamentación de la misma debe inspirarse en ellos. al determinarlas. en el que se especifique: nombre de éste. 2. 4. ART. Que para efectos de la prohibición del trabajo nocturno de las mujeres. “se les dará en ésta su significado legal”. por lo menos hasta que sea decidido lo pertinente por el Ministerio del Trabajo. el ministerio. al convenio Nº 89 (revisado). los empleadores podrán. Que. en la materia. los ratificados por el país. 3º—Excepciones en casos especiales. será sancionada de conformidad con las normas legales. como lo preceptúa el artículo 1º del Código Sustantivo del Trabajo. sexo. “la disposición relativa a un asunto especial prefiere a la que tenga carácter general”. Que según el artículo 28 del Código Civil. la finalidad de la protección que aquellos persiguen y su razón de ser. ART.E. El duplicado de tal registro será entregado diariamente por el empleador al trabajador.m. para adaptarlo a las necesidades y realidades del mundo en evolución. en su caso. Ni aun con el consentimiento expreso de los trabajadores. y el sindicato o sindicatos que hubiere tendrán derecho. así Colombia no se encuentre jurídicamente ligada a ellos por no haberlos ratificado formalmente. actividad desarrollada. dicha violación. Cuando un empleador violare la jornada máxima legal de trabajo. 15/70. define como “noche” el intervalo que media entre las 10 de la noche y las 5 de la mañana”. cuando el legislador ha definido expresamente las palabras para ciertas materias. ene. al igual que el empleador. ha sido revisado en dos ocasiones. en particular. el término “noche” como el intervalo que media entre las 10 p. aun con el consentimiento de los trabajadores de su empresa. consecuencialmente. y la liquidación de la sobrerremuneración correspondiente. de 1948. el legislador entendió para efectos de la prohibición del trabajo nocturno de las mujeres. Si el empleador no cumpliere con este requisito se le revocará la autorización. por otra parte.. edad. a hacer uso de los recursos legales contra ella. Sent. Que en la legislación laboral vigente no se han señalado las empresas “industriales” a las que se deben sus normas. 3. sobre el trabajo nocturno (mujeres). C. sin autorización especial del Ministerio del Trabajo. Concedida la autorización. El límite máximo de horas de trabajo previsto en el . 5.. Que expida la Ley 73 de 1966 “en desarrollo de convenios internacionales”. 2º—En las autorizaciones que se concedan se exigirá al empleador llevar diariamente por duplicado. en la cual fue incluido. número de horas laboradas. el empleador debe fijar. Que la cumplida ejecución de las leyes laborales debe lograrla protección de los trabajadores “dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social”. y la norma internacional actual corresponde. tener en cuenta la orientación de los citados convenios internacionales. además de que según el artículo 5º de la Ley 57 de 1887. 1º—1. ART. y les notificará de ahí en adelante todas las providencias que se profieran. a su vez si hubiere sindicato o sindicatos en la empresa les solicitará concepto acerca de los motivos expuestos por el empleador.. el convenio Nº4 de 1919. firmado por aquél o por su representante. el convenio Nº 4 de 191. un registro del trabajo suplementario de cada trabajador. y también los que constituyan la norma internacional actual. Que dicho convenio fue ratificado por Colombia. copia de la respectiva solicitud.laborar horas extras sólo puede tener lugar “de conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados”. entre otros. siendo preciso. en todos los lugares o establecimientos de trabajo. y no mediare autorización expresa del Ministerio del Trabajo para hacer excepciones. previa la aprobación dada por la Ley 129 de 1931. A un mismo tiempo con la presentación de la solicitud de autorización para trabajar horas extraordinarias en la empresa.

. se presume que acumula los días restantes de vacaciones a las posteriores. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año. sin descuento alguno en el salario por dicho concepto. 8º—1. 2737/89.—Nulidad del despido. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos. por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones. cuando se trate de trabajadores técnicos. fue revisado en dos ocasiones con el fin de adaptarlo a las necesidades reales. El empleador debe anotar en su registro ciñéndose a las indicaciones anotadas en el artículo anterior. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos (2) años. 5º—Derogado. de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa. El empleador está en la obligación de conceder a la trabajadora dos (2) descansos.. D. . éste expire durante los descansos o licencias mencionadas. de confianza. o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o parto. 1. Este convenio. dentro de la jornada para amamantar a su hijo. 1. o sea necesidades técnicas. ser atendida sin ninguna interrupción y deba. de manejo o de extranjeros que prestan sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares.). 2. (Ver trabajo de menores).L. ART. o en tal forma que. (. de treinta (30) minutos cada uno. NOTA: Para efectos de la prohibición del trabajo nocturno de la mujer. durante los primeros seis (6) meses de edad. al hacer uso del preaviso. comprobará tal hecho ante la dirección regional del trabajo. o en su defecto ante la inspección del trabajo del lugar. caso fortuito. ART.). El empleador está en la obligación de conceder más descansos que los establecidos en el inciso anterior si la trabajadora presentare certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos. el empleador concede simultáneamente en tiempo al trabajador los días no compensados de vacaciones. cualquiera sea su edad. las mujeres. en los términos del presente artículo. 4. 2. 2.. 10.. los que no son acumulables. Cuando para los mayores de dieciocho (18) años se autorice la compensación en dinero hasta por la mitad de las vacaciones anuales. 7º—Acumulación.—Salvo que se trate de una empresa en que están empleados los miembros de una misma familia. pero únicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una perturbación grave. (. ART. y actualmente corresponde al Convenio 89 de 1948 —trabajo nocturno (mujeres)—. el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo 4 de 1919 define como “noche” el intervalo que media entre “las 10 de la noche y las 5 de la mañana”. El empleador está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que está disfrutando de los descansos remunerados por maternidad señalados en los artículos 236 y 237 del Código Sustantivo del Trabajo. 4º—Cuando una empresa considere que determinada actividad suya requiere por razón de su misma naturaleza. por razón de fuerza mayor. D. c) y d) del numeral 1º del artículo 5º del presente decreto.artículo 161 puede ser elevado por orden del empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo. ART. especializados.Derogado. 3. ART. ratificado por Colombia a través de la Ley 129 de 1931. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años. ART. 11. por lo tanto proseguirse los siete (7) días de la semana. 9º—1. aún no ratificado por nuestro país. el trabajador gozará anualmente. 2737/89. este pago sólo se considerará válido si al efectuarlo. para los fines del artículo 166 del Código Sustantivo del Trabajo. En todo caso. no pueden trabajar en el lapso comprendido de las 10 de la noche a las 5 de la mañana en ninguna de las empresas señaladas en los ordinales a). 2. ART. las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artículo.

. .. en ninguna forma.—Son obligaciones de las empresas de transporte: . o que requieran grandes esfuerzos. EJERCICIO DE LA ABOGACÍA DECRETO 196 DE 1971 (Febrero 12) “Por el cual se dicta el estatuto del ejercicio de la abogacía”. y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas ni. el cual lo sancionará de conformidad con la ley. trabajar en labores peligrosas. 21. 2. Los empresarios de las minas tienen la obligación de no permitir. pero quienes lo infrinjan estarán sujetos a las sanciones señaladas para el ejercicio ilegal de la abogacía.). el trabajo en labores subterráneas de menores de dieciocho (18) años y de mujeres. o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. (. sin perjuicio de las excepciones consagradas en este decreto... (. Las mujeres.—En las empresas de transporte urbano por buses el personal de conductores asalariados deberán (sic) tener vinculación directa con la empresa.. 2. NOTA: La norma anterior no rige para los trabajadores menores de dieciocho (18) años.—Las empresas de transporte y por razones de seguridad pública. los hará directamente responsables ante el Ministerio de Trabajo. ART.—Nadie podrá litigar en causa propia o ajena si no es abogado inscrito. ART. a quienes se les aplica el Código del Menor (D. Cualquier violación a lo dispuesto en el numeral anterior. en general. 12. La violación de este precepto no es causal de nulidad de lo actuado. 25. 47. por ser el estatuto que regula las actividades prohibidas y las permitidas que pueden desarrollar. 2737/89).). 3.—1. Contratar por sí mismas el personal asalariado de conductores sin perjuicio de la solidaridad establecida en la Ley 15 de 1959.). ART. no podrán fijar a los conductores jornadas de trabajo diario superiores a 10 horas. sin distinción de edad. 56. TRABAJADORES DE EMPRESAS DE TRANSPORTE DECRETO 1393 DE 1970 (Agosto 26) “Por el cual se expide el estatuto nacional del transporte automotor”. del sulfato de plomo. insalubres. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa. ART.ART.L. En ningún caso la relación laboral podrá ser con el propietario del vehículo salvo la solidaridad establecida en el artículo 15 de la Ley 15 de 1959.. (...

En las diligencias administrativas de conciliación y en los procesos de única instancia. hasta por dos años improrrogables. consultorios jurídicos cuyo funcionamiento requerirá aprobación del respectivo tribunal superior de distrito judicial. 31. aunque no resida en él. En la primera instancia en los procesos de menor cuantía que se ventilen en municipios que no sean cabecera de circuito y en donde no ejerzan habitualmente por lo menos dos abogados inscritos. posesión de minas u otros análogos.). si así lo exige la ley. AGENCIAS DE EMPLEO DECRETO 2676 DE 1971 (... 28. entrega o seguridad de bienes. podrán litigar en causa ajena en los siguientes asuntos: (.). Los consultorios jurídicos funcionarán bajo la dirección de profesores designados al efecto o de los abogados de pobres. circunstancia que hará constar el funcionario en el auto que admita la personería. 1º—Toda persona natural o jurídica que tenga establecido o establezca un servicio privado . 30. ART.—Por excepción se podrá litigar en causa propia sin ser abogado inscrito. mientras pertenezcan a dichos consultorios. El juez hará constar esta circunstancia en el auto en que admita la personería. a elección de la facultad. Los estudiantes. y deberán actuar en coordinación con éstos en los lugares en que este servicio se establezca.. 29. en materia laboral.. (. civiles y laborales de que conozcan en primera o única instancia los jueces municipales o laborales. ART. En los asuntos de que conocen los funcionarios de policía.ART. En los procesos de mínima cuantía. en segunda los de circuito y. en ambas instancias. ART. a solicitud de la facultad interesada. 4. en los siguientes asuntos: a) En la instrucción criminal. que se ventilen en municipios que no sean cabecera de circuito y en donde no ejerzan habitualmente por lo menos dos abogados inscritos.. 3. sin haber obtenido el título respectivo. ART.—Las facultades de derecho oficialmente reconocidas organizarán. Pero la actuación judicial posterior a que dé lugar la oposición formulada en el momento de la diligencia deberá ser patrocinada por abogado inscrito. 2. a partir de la fecha de terminación de sus estudios.. en los siguientes casos: 1. en los siguientes casos: 1. y en los procesos penales. tales como secuestros. b) En los procesos laborales de única instancia y en las diligencias administrativas de conciliación en materia laboral.—También por excepción se podrá litigar en causa propia o ajena. sin ser abogado inscrito. En ejercicio del derecho de petición y de las acciones públicas consagradas por la Constitución y las leyes. en los de competencia de los jueces de distrito penal aduanero. Se entiende que un abogado ejerce habitualmente en un municipio cuando atiende allí oficina personalmente y de manera regular.). 2.—La persona que haya terminado y aprobado los estudios reglamentarios de derecho en universidad oficialmente reconocida podrá ejercer la profesión de abogado. En los casos de oposición en diligencias judiciales o administrativas. con alumnos de los dos últimos años lectivos.

9º—Los servicios o agencias privadas lucrativas de colocación o empleo. al puerto donde fue contratada. (. REPATRIACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL MAR DECRETO 724 DE 1973 (Abril 16) “Por el cual se reglamenta el Convenio Nº 23 de la Organización Internacional del Trabajo. ART.lucrativo de colocación o empleo. que se dediquen a la navegación marítima. o en el puerto de zarpe del buque. ratificado por la Ley 129 de 1931”. Se considera también repatriada a la gente de mar que haya desembarcado en su propio país. buques o barcos. en el puerto de donde fue contratada o en un puerto vecino. cualquiera que ella sea. de propiedad pública o privada. cualquiera que sea su modalidad de operación o la denominación del mismo. una indemnización igual al salario por los días del período efectivo de desempleo resultante de dicha pérdida. 1º—Para los efectos de este decreto se entenderá como gente de mar o “marino” a toda persona empleada a bordo de cualquier buque que se dedique a la navegación marítima. excepción hecha de los buques de guerra. Este cobro se hará por una sola vez respecto al tipo ocupacional del trabajador solicitado. y demás prestaciones correspondientes. 4º—La gente de mar que haya sido desembarcada durante la vigencia del contrato. podrán cobrar al empleador una comisión hasta de cinco por ciento (5%) sobre el salario básico mensual que el trabajador postulado ganará y sólo en el caso en que éste sea aceptado por el empleador. 3º—La gente de mar podrá recurrir. para la legalidad de su funcionamiento deberá someterse a los requisitos y cumplir las obligaciones señaladas en el presente decreto. ART. ART. 5º—Se considera que la gente de mar ha sido debidamente repatriada cuando se le haya obtenido un empleo conveniente a bordo de un buque que se dirija a uno de los puntos de destino determinados en el artículo anterior. a menos que las partes establecieran en el contrato de trabajo como punto de repartición el puerto de zarpe del buque. INDEMNIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL MAR DECRETO 723 DE 1973 (Abril 16) “Por el cual se reglamenta el Convenio Nº 8 de la Organización Internacional del Trabajo ratificado por la Ley 129 de 1931”. ART. o su denominación. la gente del mar recibirá además del auxilio de cesantía. ART. sin pasar de dos (2) meses de salario o las indemnizaciones previstas en el artículo 8º del Decreto 2351 de 1965.).. 6º—En el contrato de trabajo de la gente de mar se determinarán las condiciones en que tendrá . para el cobro de la indemnización prevista en el artículo anterior a los mismos procedimientos que para el cobro de los atrasos de salarios devengados durante el servicio. a su elección. 2º—Cuando los contratos de trabajo de la gente de mar se hayan terminado a causa de la pérdida del buque. o a su terminación tendrá derecho a ser transportada a su propio país. ART.. Los gastos de repatriación estarán a cargo del armador. ART. cuya finalidad directa o indirecta sea el suministro de trabajadores permanentes o temporales a terceros (personas naturales o jurídicas). cualquiera que sea su clase. y el término buque comprende todas las embarcaciones. cualquiera que sea su modalidad de operación o funcionamiento.

DISMINUCIÓN DEL RITMO DE TRABAJO DECRETO REGLAMENTARIO 2486 DE 1973 (Diciembre 5) “Por el cual se reglamenta el numeral 5º del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo”. el Ministerio de Trabajo prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro del término prudencial que se fije. produciendo perturbaciones en la economía nacional y alterando consiguientemente el orden público. por constituir una orden de sus directivas. 8º—El gobierno velará por la repatriación de la gente de mar sin distinción de nacionalidad. y CONSIDERANDO: 1. Sin embargo. ART. alojamiento y manutención de la gente de mar durante el viaje. Cuando se repatria el interesado como miembro de una tripulación. 4. inciso 2º obliga a los sindicatos a ajustarse. el Ministerio de Trabajo procederá a suspender en sus cargos sindicales a los miembros responsables de la directiva. numeral 5º del Código Sustantivo del Trabajo prohíbe en forma taxativa a los trabajadores estos actos contrarios al natural desempeño de sus funciones pertinentes. 7º—Los gastos de repatriación comprenden todos los relacionados con el transporte. Que algunos sindicatos de ciertas empresas del país han adoptado en los últimos años procedimientos tendientes a disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo produciendo alteraciones en la economía nacional y en el orden público en general.derecho a ser repatriada la gente de mar extranjera embarcada en un país que no sea el suyo. tendrá derecho a la remuneración por los servicios prestados durante el viaje. el Ministerio podrá disponer la suspensión de la personería del sindicato por el tiempo que dure la transgresión denunciada. e incluyen igualmente los gastos de mantenimiento de la gente de mar hasta el momento fijado para sus salidas. DECRETA: ART. Que el artículo 380 del mismo código confiere al Ministerio de Trabajo la facultad de imponer las sanciones señaladas en el numeral 2º consistente en impedir cualesquiera clase de atentados contra la libertad del trabajo. mientras se mantenga la transgresión. recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los patronos o de terceras personas. quedarán. Que el artículo 60. en el ejercicio del derecho colectivo del trabajo y que el artículo 379 de la misma obra les prohíbe ordenar. b) Si la infracción ya se hubiere cumplido o si hecha la prevención anterior no se atendiere. en uso de sus atribuciones legales y en especial de las que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. sometidos a las sanciones siguientes: a) Si la violación es imputable al sindicato mismo. 1º—Los sindicatos o grupos de trabajadores que intencionalmente ocasionaren disminución en el ritmo de ejecución del trabajo que les está asignado. y la infracción o hecho no se hubiere consumado. las disposiciones de los artículos anteriores seguirán siendo aplicables a la gente de mar embarcada en su propio país. ART. y . previa y sumaria comprobación del Ministerio del Trabajo. Que el artículo 353 del Código Sustantivo del Trabajo. 3. El Presidente de la República de Colombia. 2. c) En caso de que la violación continúe.

o en las fechas de retiro del trabajador o liquidación parcial de cesantía. mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a dos días.d) En último término.). ART. y utilizando en lugares visibles de la empresa carteles legibles relacionados con dicho requerimiento. 3º y 4º del Artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo. les reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que en 31 de diciembre de cada año. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del año siguiente a aquel en que se causaron. su causa debe ser la acción intencional de los trabajadores. A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus trabajadores conforme al capítulo VII título VIII parte 1ª del Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones concordantes. PAR. (. la disolución y liquidación del sindicato.—Para que la disminución en el ritmo de ejecución del trabajo pueda producir las sanciones anotadas en el presente artículo. b) Si producidos los anteriores requerimientos subsiste el deficiente rendimiento laboral. 2º—Cuando la disminución en el ritmo de ejecución del trabajo se produzca por un grupo de trabajadores no sindicalizados. ART. ART. 4. a efecto de que los trabajadores puedan presentar sus descargos por escrito dentro de los dos días siguientes. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos. 3º—Esta ley rige desde su sanción. . 3. en cuantía proporcional al lapso transcurrido del año. los intereses a la cesantías regulados aquí estarán exentos de toda clase de impuestos y serán irrenunciables e inembargables. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. o enla fecha del retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía.—Se aplicarán los procedimientos señalados en los numerales 2º. podrá solicitar de la justicia del trabajo la cancelación de la personería. el patrono podrá disponer la suspensión pertinente. Si fuere generada por fuerza mayor o caso fortuito no tendrán aplicación las disposiciones contenidas en el presente decreto. 1º—1. el patrono presentará a los trabajadores un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas.. deberá cancelar al asalariado a título de indemnización y por una sola vez. INTERESES SOBRE LA CESANTÍA LEY 52 DE 1975 (Octubre) “Por la cual se reconocen intereses anuales a las cesantías de los trabajadores particulares”.. y c) Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones de los trabajadores así se los hará saber por escrito dentro de los dos días siguientes. Salvo en los casos expresamente señalados en la ley. previa comprobación sumaria del Ministerio del Trabajo. cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período anual. un valor adicional igual al de los intereses causados. y agotados los trámites siguientes: a) Haber requerido colectivamente a los trabajadores aludidos por dos veces cuando menos. tenga éste a su favor por concepto de cesantía. según lo previsto en el artículo 112 del Código Sustantivo del Trabajo. 2. PAR.

ART. federación o confederación tiene el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores. a respetar la legalidad. los trabajadores. ART. 10.DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL LEY 26 DE 1976 (Septiembre 15) “Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo. los empleadores y sus organizaciones respectivas están obligados. ART.. sus federaciones y confederaciones. 2º—Los trabajadores y los empleadores. lo mismo que las demás personas o las colectividades organizadas. 2. así como el de afiliarse a las mismas. 1948)”.—En el presente convenio... el de elegir libremente sus representantes. (. ART. relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación adoptado por la trigesimaprimera reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (Ginebra. 4º—Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a disolución o suspensión por la vía administrativa. DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA LEY 27 DE 1976. 7º—La adquisición de la personalidad jurídica por las organizaciones de trabajadores y de empleados. 3º—Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos. La legislación nacional no menoscabará ni será aplicada de suerte que menoscabe las garantías previstas por el presente convenio. así como el de afiliarse a estas organizaciones. el de organizar su administración y sus actividades y el de formular su programa de acción. 6º—Las disposiciones de los artículos 2º. OIT (Septiembre 15) . no puede estar sujeta a condiciones cuya naturaleza limite la aplicación de las disposiciones de los artículos 2º. ART. 8º—1. tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes.). 2.). el término “organización” significa toda organización de trabajadores o de empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los empleadores. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal.. y toda organización. CONVENIO 98/49. sin ninguna distinción y sin autorización previa. 3º y 4º de este convenio se aplican a las federaciones y confederaciones de organizaciones de trabajadores y de empleadores. ART. con la sola condición de observar los estatutos de las mismas. ART. ART. 5º—Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones. (. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente convenio. 3º y 4º de este convenio.

en ejercicio de las facultades que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. con objeto de reglamentar. y las organizaciones de trabajadores por otra.). NOTA: Ratificado por el Gobierno Nacional el 16 de noviembre de 1976. 3º—Deberán crearse organismos adecuados a las condiciones nacionales. para estimular y fomentar entre los empleadores y las organizaciones de empleadores.. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras. 12 meses después de registrada su ratificación. cuando ello sea necesario. en menoscabo de sus derechos o de su estatuto. 2. ART. 5º—El presente convenio no trata de la situación de los funcionarios públicos al servicio del Estado y no deberá interpretarse. Se consideran actos de injerencia. Entró en vigencia en Colombia el 16 de noviembre de 1977. las medidas que tiendan a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una organización de empleadores o a sostener económicamente. y b) Despedir a un trabajador o perjudicarle en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o.. DECRETA: . en su constitución. con el consentimiento del empleador. ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros. las condiciones de empleo. durante las horas de trabajo. ART. por medio de contratos colectivos. El Presidente de la República de Colombia. para garantizar el respeto al derecho de sindicación definido en los artículos precedentes. en el sentido del presente artículo. 2.“Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo. el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria. en modo alguno. 1949)”. cuando ello sea necesario. por una parte. relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva. adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (Ginebra.. 1º—1. ART. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo. o en otra forma organizaciones de trabajadores. funcionamiento o administración. (. ART. REGLAMENTACIÓN INTERESES SOBRE CESANTÍA DECRETO REGLAMENTARIO 116 DE 1976 (Enero 23) “Por el cual se reglamenta la Ley 52 de 1975”. con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una organización de empleadores. 4º—Deberán adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales. principalmente. (. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto: a) Sujetar el empleo de un trabajador a la condición que no se le afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato. 2º—1. ART.)..

. el pago se hará dentro de este mes. En la misma forma se procederá cuando el trabajador se retire dentro del año en que haya recibido una o más cesantías parciales. 8º—Modificado. ART. en cuantía proporcional al lapso transcurrido del año. una suma adicional igual a dichos intereses. además. 4º—Para determinar los saldos básicos del cálculo de los intereses. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del año siguiente a aquel en que se causaron. En caso de que dentro de un mismo año se practiquen dos o más pagos parciales de cesantía. 3º—En caso de muerte los intereses causados se pagarán a las mismas personas a quienes corresponda el auxilio de cesantía del trabajador. la liquidación de interés se hará proporcionalmente al tiempo de servicio transcurrido entre el 31 de diciembre inmediatamente anterior y la fecha de retiro. D.ART. se aplicarán las disposiciones legales vigentes al momento en que deba practicarse cada una de las liquidaciones de cesantía de que trata el artículo 1º de la Ley 52 de 1975. deberá efectuarse dentro del mes siguiente a la fecha en que el trabajador lo reclame del patrono. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. el cálculo de intereses será proporcional al tiempo transcurrido entre la fecha de la última liquidación y la inmediatamente anterior. o de liquidación parcial de cesantía. 7º—Al trabajador que entre el 1º de enero y el 18 de diciembre de 1975 se hubiere retirado o hubiere recibido anticipos de cesantía. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social investidos del carácter de jefes de policía. si ya se hubiere retirado. ART. los patronos deberán informar colectiva o individualmente a sus trabajadores sobre el sistema empleado para liquidar los intereses y. ART. vigilarán el cumplimiento del presente decreto (e impondrán las sanciones contempladas en el numeral 3º del artículo 1º de la Ley 52 de 1975). a título de indemnización y por cada vez que incumpla. se liquidarán los intereses conforme a las reglas del presente decreto. art. 6º—Para efectos del artículo 2º de la Ley 52 de 1975. En los casos de liquidación y pago parcial de cesantía la liquidación de intereses se hará proporcionalmente al tiempo de servicio transcurrido entre el 31 de diciembre inmediatamente anterior y la fecha de la respectiva liquidación. o en las fechas de retiro definitivo del trabajador. junto con cada pago de estos les entregarán un comprobante con los siguientes datos: a) Monto de las cesantías tomadas como base para la liquidación. Si el trabajador estuviere al servicio del patrono en el enero de 1976. cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período anual.R. o en la fecha de retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía. ART. tengan a su favor por concepto de cesantía. ART. 5º—Si el patrono no pagare los intereses dentro de los plazos señalados en el presente decreto. ART. 219/76. b) Período que causó los intereses. deberá pagar al trabajador. 1º. ART. les reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que en 31 de diciembre de cada año. En los casos de pago definitivo de cesantía. En todo caso. los alcaldes municipales y los inspectores de policía. 2º—La primera liquidación y pago de intereses de que trata la Ley 52 de 1975 se hará en el mes de enero de 1976 con base en los saldos de cesantía que tenga el trabajador a su favor el 31 de diciembre de 1975. 1º—A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus trabajadores. y c) Valor de los intereses. se procederá en forma que no haya lugar a liquidar intereses de intereses.

. L. no menos de veinte sindicatos. Los decretos 2655 de 1954 y 85 de 1956 y los artículos 14 a 26 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978. ART. L. por este solo hecho. D.—Las federaciones y confederaciones legalmente constituidas con anterioridad a la vigencia de este decreto continuarán subsistiendo. ART.—Derogados. 1718/91 (Mintrabajo). 29. 10. 2913). 14/78). (Sent. en ejercicio de las facultades que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional y en desarrollo de las leyes 26 y 27 de 1976. 4º—La terminación del contrato de trabajo no extingue. (Terminado el contrato de trabajo. que se ocupaban del tema. aunque no cuenten con el mínimo aquí prescrito. PAR. 45 y 46. 28. Sent. ART. 9º. 38. 1º. 3º—Anulados. 14 a 26.—Ninguna confederación podrá admitir a federaciones.—Toda federación local o regional de trabajadores necesita para constituirse o subsistir. el sindicato decidirá sobre su permanencia o retiro de conformidad con el artículo 399 del Código Sustantivo del Trabajo). 364).—Las subdirectivas. 5º a 7º—Personería jurídica. Segunda. fueron derogados por el Decreto 2293 de 1991. NOTA: —Los artículos 1º a 3º. subdirectivas. (Ver CST. 12. art.11/80. seccionales o comités de sindicatos no podrán afiliarse a una . 47 a 58. 50/90. ART. PAR. ARTS. 44. 27.E.—Las confederaciones requerirán para su constitución por lo menos diez federaciones. ARTS. ART. El Presidente de la República de Colombia. y 60 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978 fueron anulados por el Consejo de Estado en sentencia de octubre 21 de 1980 (Sec. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS DEL CST DECRETO REGLAMENTARIO 1469 DE 1978 (Julio 19) “Por el cual se reglamentan algunas disposiciones laborales”. C. y toda federación nacional.—Derogados. 50/90. Ninguna federación podrá admitir a sindicatos. 9º—El presente decreto rige desde su expedición. 8º—Derogado. 11. art. 417). (Ver CST. el vínculo sindical del trabajador. DECRETA: CAPÍTULO I Del ingreso y retiro de los socios de los sindicatos ARTS. un número no inferior a diez sindicatos. Congresos federales y confederales. sep. ARTS. 10 (Juntas directivas). art. profesional o industrial.NOTA: El Consejo de Estado declaró la nulidad de la parte que aparece entre paréntesis. art. mar. 13. sindicatos. L. ART. arts. Res. Exp. seccionales o comité de sindicatos que se encuentren afiliados a otra confederación de la misma índole. Anulados. 1194/94. 50/90. art. subdirectivas. 2º. seccionales o comités de sindicatos que se encuentren afiliados a otra federación de la misma naturaleza.R.

—Derogado. deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. La solicitud deberá ser presentada ante la división departamental de trabajo y seguridad social del lugar del domicilio de la empresa o patrono. ART. 2.—1. el jefe de la división departamental del trabajo y seguridad social procederá a comisionar a uno de los inspectores de trabajo de su jurisdicción para que practique todas las diligencias probatorias que sean conducentes.confederación o federación. sujetos a estatuto especial. 34.—La protección a que se refiere el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965. Las normas del presente capítulo no se aplican a los empleados públicos. ya sea en forma transitoria o definitiva. fueron anulados por el Consejo de Estado. (Véase CST. parcial o totalmente. art. 36. El funcionario comisionado deberá establecer primordialmente las modalidades de los contratos de trabajo. literal d) y 7º del Decreto 2351 de 1965. Cuando alguna empresa o empleador. Los jefes de las divisiones departamentales de trabajo y seguridad social que deban autorizar el despido colectivo de trabajadores o el cierre de una empresa deberán exigir previamente al empleador respectivo las cauciones o garantías indispensables que acrediten el pago de las pensiones de jubilación. por causas distintas de las previstas en los artículos 6º. 37. desde el momento de su presentación al empleador hasta cuando se haya solucionado el conflicto colectivo mediante la firma de la convención o el pacto. 5. 3. 4. NOTA: Los artículos 32 y 33 fueron anulados por el Consejo de Estado en sentencia de mayo 22 de 1981. (Los trabajadores afectados por una decisión del patrono. el funcionario administrativo del trabajo que por cualquier medio tenga conocimiento de un hecho que pueda constituir infracción del artículo 309 del Código Penal deberá dar noticia inmediata de esa circunstancia al juez penal competente. con explicación de los motivos que le asistan y acompañada de las correspondientes justificaciones si fuere el caso. 35. según sus estatutos. violatoria de los requisitos señalados en este artículo.—En los términos del artículo 12 del Código de Procedimiento Penal. ART. 39. si fuere el caso. ART. el jefe de la división departamental de trabajo y seguridad social deberá remitir las diligencias a la oficina de planeación y economía laboral para su concepto. sin perjuicio de la investigación administrativa de carácter laboral que estará obligado a adelantar. prestaciones sociales y demás derechos ciertos de los trabajadores. (Para efectos de la protección consagrada en el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965. ARTS. 6. el tiempo de cada uno de los trabajadores de la empresa o patrono y las demás circunstancias que sean de interés para la investigación. 30 y 31. . Si las causas invocadas fueren de orden económico o técnico. quedarán en la situación prevista por el artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo). 50/90. (Sanciones pecuniarias para quienes atenten contra el derecho de asociación). sentencia de septiembre 12 de 1980. la justa causa que haya de invocar el patrono para terminar el contrato de trabajo deberá ser comprobada ante el inspector de trabajo). ART. Recibida la solicitud. su duración. 426). L. art. o hasta que quede ejecutoriado el laudo arbitral. que tenga a su servicio trabajadores (oficiales o) particulares. considere que necesita hacer despidos colectivos o terminar labores. aisladamente de lo que dispongan la junta directiva o asamblea general de la respectiva organización. NOTA: Los incisos 2º y 3º entre paréntesis. comprende a los trabajadores afiliados a un sindicato o a los no sindicalizados que hayan presentado un pliego de peticiones.

(. se solicitará concepto previo a la oficina de planeación y economía laboral. ARTS. Tampoco la existencia del pacto colectivo podrá alterar la aplicación del principio según el cual a trabajo igual desempeñado en puesto. 62.—Subrogado.—Las normas del presente capítulo no se aplican respecto de los empleados públicos. 66 y 67. 66.—Derogado. ART. 41.—En los casos de servicios públicos de que trata el artículo 1º del Decreto Extraordinario 753 de 1956. a más tardar dentro de los quince días siguientes al de su firma. Concluida ésta. 39. debe corresponder salario igual.). mayo 22/81. arts. en su defecto a la primera autoridad política. el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social prescindirá del procedimiento a que se contrae el artículo anterior. 46. 64 y 65.. 44. 59. (. 70. 40. jornada y condición de eficiencia también iguales. Dicho funcionario procederá a adelantar la investigación administrativa en los términos expresados anteriormente.E. estén ubicados en jurisdicción de la División Departamental del Trabajo y Seguridad Social de Cundinamarca. 466). art. 42. L. (Ver CST. Sin el cumplimiento de estos requisitos el pacto colectivo no produce ningún efecto. 45. ARTS. ART. ART.).—El pacto colectivo debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuanto sean las partes y uno más que se depositará necesariamente en la división de relaciones colectivas de trabajo del ministerio del ramo.PAR. en que incurran las empresas o empleadores. NOTA: Por sentencia de julio 25 de 1985 el Consejo de Estado declaró nula la expresión “trabajadores oficiales”. contenida en el artículo 37. Cuando se trate de causas económicas o técnicas. la solicitud deberá presentarse directamente en la división de relaciones colectivas del trabajo.. sent.50/90..—Modificados. se harán efectivas por la jurisdicción del trabajo. Cierre de empresas y despidos colectivos. Cuando el domicilio de la empresa o empleador o el de la sucursal o agencia. 50/90. 63. C.—En las intendencias y comisarías la solicitud deberá presentarse ante el inspector de trabajo y seguridad social del domicilio del empleador o empresa. 43. L. o ante la de la sucursal o agencia. 38. (Huelga o arbitramento). ART. el funcionario remitirá las diligencias a la división de relaciones individuales de trabajo. 50/90. ART. a fin de que se compruebe esa circunstancia. ART.—En los casos de suspensión o terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. “en cuanto cobije a trabajadores oficiales que no se sujeten en sus relaciones individuales de trabajo al Código Sustantivo del Trabajo”..—Anulados. ART.. previstos en los artículos 51 y 466 del Código Sustantivo del Trabajo la empresa o el trabajador debe dar aviso inmediato al inspector de trabajo del lugar o.—En ningún caso la existencia de un pacto colectivo en una empresa impedirá al sindicato de sus trabajadores presentar pliego de peticiones y suscribir convención colectiva de trabajo. ubicadas en municipios distintos del domicilio principal en donde se haya realizado la suspensión o paro. ART. L. ART. art. .—Las indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores por la violación de las disposiciones anteriores. 61.—Las solicitudes encaminadas a que el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social declare administrativamente la ilegalidad de una suspensión o paro colectivo del trabajo deberán ser presentadas ante la División Departamental del Trabajo y Seguridad Social de la jurisdicción del domicilio de la empresa o empleador.

ART. 4º—La presente ley rige desde la fecha de su sanción. veintinueve de junio. tanto del sector público como del sector privado. veintinueve de junio. se reconocerán en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. la Ley 57 de 1926. siete de agosto.—Quien interponga el recurso de apelación en proceso civil. ART. 3º—La presente ley modifica el artículo 177 del Código Sustantivo del Trabajo. Si el recurrente no sustenta la apelación en el . (. diecinueve de marzo. primero de mayo. se fijan competencias en materia civil. quince de agosto. 2. excarcelación. detención preventiva. extorsión y terrorismo. se crean cargos de jueces especializados y se establece un procedimiento especial para la investigación y juzgamiento de los delitos de secuestro extorsivo. 67. a los servidores públicos sólo en las materias pertinentes dentro de los términos de la ley. doce de octubre. 57.ART. veinte de julio. la Ley 37 de 1905. Ascensión del Señor. ART. once de noviembre.—Las disposiciones del presente decreto se aplicarán a los trabajadores particulares. quince de agosto. doce de octubre. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los días festivos. 1º—Todos los trabajadores. 3. primero de noviembre. DÍAS FESTIVOS LEY 51 DE 1983 (Diciembre 6) “Por la cual se traslada el descanso remunerado de algunos días festivos”. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día.). diecinueve de marzo. COMPETENCIA DE LA JURISDICCIÓN LABORAL LEY 2ª DE 1984 (Enero 16) “Por la cual se establece la competencia de las autoridades de policía. además de los días Jueves y Viernes Santos. ocho de diciembre y veinticinco de diciembre. ART. y se dictan otras disposiciones”. seis de enero. 68. ART.. penal o laboral deberá sustentarlo por escrito ante el juez que haya proferido la decisión correspondiente. Ascención del Señor. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. penal y laboral. se dictan normas sobre captura. la Ley 35 de 1939 y la Ley 6ª de 1945. antes de que se venza el término para resolver la petición de apelación.—El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial y deroga las disposiciones anteriores que le sean contrarias. primero de noviembre.. tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: primero de enero. ART. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado igualmente se trasladará al lunes. pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo. once de noviembre. Pero el descanso remunerado del seis de enero. 2º—La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquidará como para el descanso dominical. y. se fija el respectivo procedimiento.

6º—Ver artículo 214 del CST.—Ver numeral 2º del artículo 393 del CST. 12.—Modificado L. ART. 9º—Derogó el artículo 236 del CST. ART. 50/90.—Ver artículo 376 del CST. 21. ART. cuya remuneración mensual sea hasta de dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. ART. ART. ART. .. No obstante la parte interesada podrá recurrir de hecho. 7º—Ver artículo 1º de la Ley 3ª de 1969. El Congreso de Colombia. REFORMA LABORAL LEY 11 DE 1984 (Febrero 24) “Por la cual se reforman algunas normas de los códigos sustantivo y procesal del trabajo”. numeral 2º del CST. ART. 4º—Ver artículo 155 del CST. (.—Ver artículo 19 del Decreto Legislativo 2351 de 1965. DECRETA: ART. reformatorio del artículo 95 del CST.. 1º—Ver artículo 2º del Decreto 3129 de 1956. en forma gratuita. 19. art. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido de labor haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador (D. reformatorio del artículo 292 del CST.—Ver artículo 296 del CST. ART. 982/84). art.—Ver numeral 3º del artículo 5º del Decreto Legislativo 2351 de 1965 (CST.—Ver artículo 289 del CST.—Ver numeral 2º del artículo 27 del Decreto Legislativo 2351 de 1965 (CST. ART. 15.término legal. 17. reformatorio del artículo 233 del CST.—Ver artículo 2º de la Ley 3ª de 1969. 433). un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador. reformatorio del artículo 258 del CST. ART. ART.—Ver literal a) numeral 2º del artículo 380 del CST. 14. 20. 39. 16.—Ver artículo 22 del Decreto Legislativo 2351 de 1965. ART. 10. Sustentado oportunamente. 2º—Ver artículo 96 del CST. ART. 3º—Ver artículo 154 del CST. ART. ART. ART. ART. ART. ART. art. se concederá el recurso y se enviará el proceso al superior para su conocimiento. Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes deberá suministrar cada cuatro (4) meses. 11. lo declarará desierto. 18. reformatorio del artículo 230 del CST: Suministro de calzado y vestido de labor. 5º—Ver artículo 207. el juez mediante auto que sólo admite el recurso de reposición. ART. 8º—Ver artículo 3º de la Ley 3ª de 1969. 13.). 119). reformatorio del artículo 232 del CST.—Ver artículo 394 del CST.

retiro por vejez y similares. art. 25. procederá a cancelar la personería jurídica y decretar su liquidación. 39/85. b) Cuando aparezcan con denominaciones que no corresponda a la clasificación establecida por la ley.—Las organizaciones de pensionados reconocidas de acuerdo a las normas vigentes. c) Cuando carezca de existencia real o se demuestre falta de funcionamiento por término mayor de . continuarán funcionando. y c) Son de tercer grado o confederaciones las constituidas por federaciones o entidades de segundo grado y por asociaciones de primer grado. mediante el lleno de los requisitos fijados al grado de que se trate. Dicho ministerio queda también facultado para aprobar reformas estatutarias. constituidas en virtud de lo preceptuado en el artículo 44 de la Constitución Nacional. la personería jurídica de las organizaciones de pensionados. federaciones y asociaciones de primer grado deben ser personas jurídicas gremiales legalmente reconocidas por el gobierno. 39/85. ART. Sin embargo. el Ministerio de Trabajo.—Ver artículo 5º de la Ley 22 de 1977 (CPTSS. ART. que la entidad o asociación de primer grado esté integrada por lo menos por 30 socios. ART. se clasifican así: a) Son de primer grado las integradas por personas naturales. b) Son de segundo grado las entidades jurídicas o federaciones formadas por asociaciones de primer grado. inclusive las por sustitución de las mismas.ART. ORGANIZACIONES DE PENSIONADOS LEY 43 DE 1984 “Por la cual se clasifican las organizaciones de pensionados por servicios prestados en el sector privado y en todos los órdenes del poder público y se dictan otras disposiciones”. las de segundo grado o federaciones por un mínimo de 15 organizaciones de primer grado y las organizaciones de tercer grado estarán integradas por 35 organizaciones de primer o segundo grado. 3º—Las entidades de pensionados con personería jurídica quedan sujetas a la inspección y vigilancia del Ministerio de Trabajo. 4º. art. 39/85. ART. sólo puede ser reconocida por el Ministerio del Trabajo. 27. 1º—Las organizaciones gremiales de pensionados por jubilación. 97. 22. 7º. 2º—A partir de la vigencia de la presente ley. y previa aprobación de los respectivos estatutos. 4º—Dentro de la vigencia de la presente ley. se exigirá para el reconocimiento de personería jurídica del gremio pensional. 12). 26.—Ver artículo 6º de la Ley 22 de 1977. en los siguientes casos: a) Cuando se compruebe que los datos en que se fundamentó la solicitud son fraudulentos. 23. previa investigación adelantada de oficio o a solicitud de parte. 24. cualquiera que sea su grado según la clasificación establecida por los artículos anteriores. invalidez. ART. L. ART. L. ART. ART.—Modificado. PAR. vejez. art. Las confederaciones. cuando a ello hubiere lugar. como para revisar y cancelar la personería.—Modificado. L.—Modificado. ART.—Esta ley rige desde su sanción y deroga las normas que le sean contrarias. art.

para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de salud ocupacional de la empresa. a los siguientes requisitos mínimos: a) El programa será de carácter permanente. higiene y seguridad industrial integrado por un número igual de representantes de los patronos y de los trabajadores cuya organización y funcionamiento se regirá por la reglamentación especial que expidan conjuntamente los ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad Social. 26. serán programadas y desarrolladas en forma integrada. (. 25.tres meses. no podrá descontárseles de su mensualidad adicional de diciembre la cuota del 5% de que trata el ordinal 3º del artículo 90 del Decreto 1848 de 1969. ART.—En todas las empresas e instituciones. y d) Cuando haya incurrido en causal estatutaria para su disolución. 28.). divulgación e información.—Los comités de medicina. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DECRETO REGLAMENTARIO 614 DE 1984 (Marzo 14) “Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de salud ocupacional en el país”. y medicina del trabajo e higiene y seguridad industrial.—Los programas de salud ocupacional que deban establecerse en todo lugar de trabajo. 4. y e) La organización y el funcionamiento se harán conforme a las reglamentaciones que expidan los ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad Social. b) El programa estará constituido por 4 elementos básicos: 1. 5º—A los pensionados a que se refiere la presente ley. b) Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de salud ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los mismos a las autoridades de salud ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo. Actividades de higiene y seguridad industrial. y c) Recibir copias. ART. públicas o privadas. 3. de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de salud ocupacional en los sitios de trabajo. higiene y seguridad industrial entre patronos y trabajadores. . c) Las actividades de medicina preventiva.. por derecho propio. tampoco podrá hacerse descuento alguno sobre dicha mensualidad adicional. Actividades de medicina preventiva. Actividades de medicina del trabajo. 2. COMITÉ DE MEDICINA. se constituirá un comité de medicina.. se sujetarán en su organización y funcionamiento. ART. Funcionamiento del comité de medicina. Las mensualidades que devengan los pensionados a que se refiere la presente ley tendrán las exenciones tributarias de ley. sobre medicina. d) Su contenido y recursos deberán estar en directa relación con el riesgo potencial y con el número de trabajadores en los lugares de trabajo. ART. higiene y seguridad industrial tendrán las siguientes responsabilidades: a) Participar de las actividades de promoción. higiene y seguridad industrial de empresa.

ART. conjuntamente con el subprograma de higiene industrial y seguridad industrial. b) El subprograma de medicina del trabajo de las empresas deberá: 1. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas sobre accidentes. Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo y en la introducción de nuevos procesos y sustancias. 5.ART. como medios para la recuperación física y mental de los trabajadores. reingreso al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la salud de los operarios. enfermedades profesionales. Determinar espacios adecuados para el descanso y la recreación. tanto en forma individual como colectiva. 3. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica de enfermedades profesionales. reconocida por el Ministerio de Salud para tales fines.—Los programas de salud ocupacional dentro de las empresas podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas: a) Exclusivos y propios para la empresa. accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores.—Los programas de salud ocupacional de las empresas deberán contener las actividades que resulten de los siguientes contenidos mínimos: a) El subprograma de medicina preventiva comprenderá las actividades que se derivan de los artículos 125. clínicos y paraclínicos para admisión. 126 y 127 de la Ley 9ª de 1979. 2. Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia. cambios de ocupación. Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios. ubicación según aptitudes. Identificar y evaluar. bajo la asesoría del Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte. y c) Contratados con una entidad que preste tales servicios. y c) El subprograma de higiene y seguridad industrial deberá: 1. así como aquellas de carácter deportivo-recreativas que sean aprobadas por las autoridades competentes. Realizar exámenes médicos. 4. 29. 2. 3. Prestar asesoría en aspectos médicos laborales. Elaborar y proponer las normas y reglamentos internos sobre salud ocupacional. 5. determinar sus causas y aplicar las medidas correctivas para evitar que vuelvan a ocurrir. conjuntamente con el subprograma de medicina del trabajo. Investigar los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos. ausentismo y personal expuesto a los agentes de riesgos del trabajo. los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los operarios. selección de personal. conjuntamente con el subprograma de medicina del trabajo. b) En conjunto con otras empresas. 4. 7. 30. mediante estudios ambientales periódicos. patología relacionada con el trabajo y ausentismo por tales causas. CALZADO Y VESTIDO DE LABOR DECRETO REGLAMENTARIO 982 DE 1984 (Abril 23) . Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales. 6.

2º—Ver artículo 435 del CST. por cualquier causa. 1º—Modificado. ART. ART. 4º—Ver artículo 437 del CST. ART. subrogado por el artículo 29 del Decreto 2351 de 1965. 10. se aplicará íntegramente la más favorable al trabajador. 11. El patrono dará aviso por escrito sobre el hecho al inspector de trabajo del lugar y en su defecto a la primera autoridad política. ART.—La presente ley rige a partir de la fecha de su sanción. DECRETA: ART. ART. 62. 7º—Ver artículo 441 del CST. El Presidente de la República de Colombia. contando a partir de la fecha en que se le haya hecho al trabajador el último suministro de esos elementos. NEGOCIACIÓN COLECTIVA LEY 39 DE 1985 (Febrero 21) “Por la cual se modifican los términos para el proceso de negociación colectiva del trabajo”. art. ART. L. 8º—Ver artículo 442 del CST. 50/90. ART. El overol o vestido de trabajo de que trata el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo. para los efectos a que hubiere lugar. L. art. ART. ART. modificado por el artículo 7º de la Ley 11 de 1984. 50/90. 2º—Cuando una convención o pacto colectivo. 3º—Ver artículo 436 del CST. numeral 3º de la Constitución Política. 4º—Si el trabajador no hace uso de los expresados elementosde labor.—Modificado.“Por el cual se reglamentan los artículos 7º y 10 de la Ley 11 de 1984”. 5º—Este decreto rige a partir de la fecha de su expedición. 5º—Ver artículo 438 del CST. el patrono queda eximido de proporcionarle los correspondientes al período siguiente. subrogado por el artículo 30 del Decreto 2351 de 1965. 1º—Para efectos de la obligación consagrada en el artículo 7º de la Ley 11 de 1984. se considera como calzado y vestido de labor el que se requiere para desempeñar una función o actividad determinada. en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 120. ORGANIZACIONES DE PENSIONADOS DECRETO REGLAMENTARIO 1654 DE 1985 . contrato sindical. ART. 61. ART. 6º—Ver artículo 440 del CST. L. contrato individual o cuando el patrono por mera liberalidad consagre una prestación igual o similar a la señalada en el artículo 7º de la Ley 11 de 1984. de acuerdo a lo señalado en el artículo 21 del Código Sustantivo del Trabajo. 60. art. laudo arbitral. ART. 9º—Modificado. ART. ART. con relación a los referidos suministros. 66/90. 3º—De ninguna manera podrán exigirse independientemente las obligaciones contenidas en el artículo anterior y las contempladas en el artículo 7º de la Ley 11 de 1984. debe ser apropiado para la clase de labores que desempeñen los trabajadores y de acuerdo con el medio ambiente en donde ejercen sus funciones. ART.

ART. El acta deberá estar suscrita por todos los delegados asistentes a la reunión y autenticada por el secretario provisional.(Junio 18) “Por el cual se reglamenta la Ley 43 de 1984”. 4. anotación de la cédula. similares y por sustitución de las mismas. deberán remitir al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (sección control de instituciones de previsión social) los siguientes documentos en original y dos copias: 1. dirección domiciliaria y firmas autógrafas. retiro por vejez. DECRETA: ART. por servicios prestados en el sector privado y en todos los órdenes de sector público. señalando el nombre completo de la asociación a que pertenecen. 1º—Las organizaciones gremiales de primer grado que agrupen pensionados por jubilación. Certificación expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de que la asociación filial se encuentra inscrita en el registro de pensionados que lleva dicho ministerio. el Diario Oficial o gaceta departamental o periódico de amplia circulación en que fue publicada y listado de pensionados de las asociaciones que van a formar parte de aquélla. 4º—Toda reforma o modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general o federal de la organización de pensionados y remitida a la sección de control de instituciones de previsión social de la división de estudio y control de la seguridad social. cargo directivo. y c) Nómina completa del personal de fundadores con sus firmas autógrafas especificando: nacionalidad. orden del día. Nómina del comité ejecutivo provisional. Acta de fundación de la federación en formación. El Presidente de la República de Colombia. ART. para reconocimiento de la personería jurídica deberán remitir al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (sección de control de instituciones de previsión social) los siguientes documentos en original y dos copias: a) Solicitud suscrita por los miembros de la junta directiva provisional con indicación del documento de identidad y el domicilio de cada directivo. ART. 5º—Recibida la solicitud para el reconocimiento de la personería jurídica o reformas estatutarias de asociaciones de pensionados de primero. vejez. segundo y tercer grado. con tres (3) copias del acta de la reunión donde se hagan constar las reformas introducidas y aparezcan las firmas de todos los asistentes. La sección hará el estudio correspondiente y emitirá el respectivo concepto. sexo y entidad de previsión social que reconoce la pensión. la sección de control de instituciones de previsión social de la división de estudio y control de la seguridad social. nombre e identificación de los delegados asistentes a la reunión. 3. que contenga: el objeto de la reunión. señalando a qué asociación representan y reseñando el número de la personería jurídica. para el reconocimiento de su personería. tendrá un término de diez (10) días para examinar los documentos. con especificación del nombre de sus integrantes. invalidez. 2º—Las organizaciones de segundo grado o federaciones. Solicitud suscrita por su comité ejecutivo provisional. Copia de la resolución expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por medio de la cual se aprobaron los estatutos de la agremiación. 3º—Para el trámite y reconocimiento de las agremiaciones de tercer grado se procederá en la forma prevista en el artículo anterior. b) Copia de la resolución expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por medio de la cual se aprobaron los estatutos de la agremiación. 2. en ejercicio de las facultades que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. formular las objeciones que sean pertinentes . ART.

PAR. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Ministerio de Trabajo RESOLUCIÓN 2013 DE 1986 “Reglamentaria del funcionamiento del comité de medicina. cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del decreto que se reglamenta y con la presente resolución. c) Cuando carezcan de existencia real o se demuestre falta de funcionamiento por término mayor de tres (3) meses.—Las agremiaciones de pensionados reconocidas de acuerdo con las normas vigentes. de la división de estudio y control de la seguridad social. están obligadas a conformar un comité de medicina.en el trámite de la solicitud y conceptuar sobre la viabilidad de la misma. pero en lo sucesivo se ceñirán. segundo y tercer grado. así: . 8º—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 10. higiene y seguridad industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores. en el Diario Oficial.—La investigación a que se refiere este artículo se adelantará por la sección de control de instituciones de previsión social dentro de los quince (15) días siguientes a la solicitud que le dio origen al acto que ordene que se proceda de oficio. higiene y seguridad industrial”. por una sola vez. ART. ART. 9º—El Ministro de Trabajo. b) Cuando aparezcan con denominaciones que no cerrespondan a la clasificación establecida por la ley. con sus respectivos suplentes. por conducto de la sección de control de instituciones de previsión social. que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores. estará a cargo de la sección legal de la división de estudio y control de la seguridad social. ART. procederá a cancelar la personería jurídica de las agremiaciones de pensionados en los siguientes casos: a) Cuando se compruebe que los datos en que se fundamentó la solicitud son fraudulentos. 7º—El registro de las asociaciones de pensionados de primero. y d) Cuando hayan incurrido en causal estatutaria para su disolución. en lo pertinente. indicando en el segundo caso las razones de orden legal que determinen la negativa. Igualmente registrará los cambios totales o parciales de las juntas directivas. Este requisito se entiende cumplido con el pago de los derechos correspondientes. dentro de los diez (10) días siguientes al recibo del expediente que le sea enviado por la sección control de instituciones de previsión social. ejercerá la inspección y vigilancia de las agremiaciones de pensionados. 1º—Todas las empresas e instituciones. continuarán funcionando. dictará la resolución de reconocimiento o de negación de la personería jurídica. ART. PAR. higiene y seguridad industrial. COMITÉ DE MEDICINA. ART. 2º—Cada comité de medicina. Para los efectos legales la resolución de reconocimiento de personería jurídica será publicada por cuenta de los interesados.—El presente decreto rige a partir de la fecha de su sanción. 6º—El Ministro de Trabajo y Seguridad Social. Contra la resolución que ordene la cancelación de la personería jurídica o decrete la liquidación procederá el recurso de reposición ante el mismo funcionario. a las prescripciones establecidas en este decreto. ART. públicas o privadas. ART. previa investigación adelantada de oficio o a solicitud de parte.

considerando como número total de trabajadores la suma de los trabajadores de la empresa en el respectivo municipio y municipios vecinos. las siguientes: a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. ART. De 1000 o más trabajadores.De 10 a 49 trabajadores. ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación distinta. ART. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora señalada para empezar la reunión del comité sesionará con los miembros presentes y sus decisiones tendrán plena validez. ART. PAR. ART. 7º—El comité de medicina. teniendo en cuenta su organización interna. De 50 a 499 trabajadores. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el presidente del comité. 11. ART. PAR. A las reuniones del comité sólo asistirán los miembros principales. tres representantes por cada una de las partes. disciplinarios o sindicales.—En caso de accidente grave o riesgo inminente. higiene y seguridad industrial para el cumplimiento de lo dispuesto en esta resolución. 4º—La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar varios comités de medicina. supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo. 10. c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes. el comité se reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo. ART. uno por cada establecimiento. 8º—El quórum para sesionar el comité estará constituido por la mitad mas uno de sus miembros. higiene y seguridad industrial . ART. b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores. dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho.—Son funciones del comité de medicina. higiene y seguridad industrial se reunirá por lo menos una vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo. De 500 a 999 trabajadores. higiene y seguridad industrial es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual-laboral propiamente dicha.—El comité de medicina. cuatro representantes por cada una de las partes. 3º—Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de diez trabajadores. higiene y seguridad industrial. deberán actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el programa de salud ocupacional de la empresa. 5º—El empleador nombrará directamente sus representantes al comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.—Cada comité estará compuesto por representantes del empleador y los trabajadores según el artículo 2º de esta resolución. ART. además de las señaladas por el artículo 26 del Decreto 614 de 1984. 9º—El empleador designará anualmente al presidente del comité de los representantes que él designa y el comité en pleno elegirá al secretario de entre la totalidad de sus miembros. d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina. un representante por cada una de las partes. ART. dos representantes por cada una de las partes. los problemas de personal. 6º—Los miembros del comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán ser reelegidos.

k) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen. y l) Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional. 14. c) Designar al presidente del comité. aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.—Son obligaciones del empleador: a) Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al comité. máquinas. c) Notificar por escrito a los miembros del comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes. e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.—Son funciones del presidente del comité: a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz. garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones. e) Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del comité y darle a conocer todas sus actividades. b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones. d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.debe realizar la empresa de acuerdo con el reglamento de higiene y seguridad industrial y las normas vigentes. y c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité y suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores. el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador. y f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo.—Son funciones del secretario: a) Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas. b) Tomar nota de los temas tratados. f) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes. higiene y seguridad industrial. los trabajadores y las autoridades competentes. Evaluar los programas que se hayan realizado. elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del comité. . 12. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional. ART. ART. promover su divulgación y observancia. 13. b) Designar sus representantes al comité de medicina. i) Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolución. ART. equipos. h) Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. en materia de medicina. higiene y seguridad industrial. de acuerdo con lo ordenado en el artículo 2º de esta resolución. j) Elegir al secretario del comité. g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores.

controlará el cumplimiento de la presente resolución y comunicará su violación a la división de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ART.). se efectuará de conformidad con lo establecido en los reglamentos generales del seguro social obligatorio.—Son obligaciones de los trabajadores: a) Elegir libremente sus representantes al comité de medicina. ART. cotizarán por intermedio de todos ellos sobre el salario en dinero devengado con cada patrono. higiene y seguridad industrial y adoptar de común acuerdo las medidas más convenientes para la salud y la seguridad de los trabajadores. higiene y seguridad industrial existentes actualmente seguirán funcionando hasta la terminación del período para el cual fueron elegidos.—Se procederá en la forma indicada en este artículo cuando concurran contratantes. 16. ART. podrá ser inferior al salario mínimo legal más alto vigente. 2º—El reconocimiento de las prestaciones de salud y la liquidación y reconocimiento de las prestaciones económicas para los trabajadores del servicio doméstico que tengan que cotizar en los términos señalados en el artículo 1º de esta ley. podrán convocar a sesiones conjuntas a los respectivos comités de medicina.—Los comités de medicina... puedan ser inferiores a los previstos en el artículo 1º de esta ley.—Cuando dos o más empleadores adelanten labores en el mismo lugar.—La entidad gubernamental que ejerza en el lugar funciones de vigilancia de acuerdo con el Decreto 614 de 1984.. (. 15..d) Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del comité. TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO LEY 11 DE 1988 (Enero 19) “Por la cual se consagran unas excepciones en el régimen del seguro social para los trabajadores del servicio doméstico”. higiene y seguridad industrial en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador.). y c) Cumplir con las normas de medicina. (. DESCUENTOS A PENSIONADOS . 3º—Los trabajadores del servicio doméstico que laboren por días con distintos patronos. sin que los aportes deben cancelarse con base en las distintas remuneraciones. 18. PAR. contratistas y subcontratistas en un mismo lugar de trabajo. higiene y seguridad industrial. ART. Ninguna pensión que por razón de esta ley se reconozca. y e) Estudiar las recomendaciones emanadas del comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto. 17. cuando se renovarán de acuerdo con lo dispuesto en esta resolución. ART. ART. b) Informar al comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa.

de previsión. especificándose el tiempo y la excepcionalidad del servicio. deberán hacer los descuentos de las cuotas o totalidad de los créditos o deudas que contraen los pensionados organizados gremialmente en favor de su organización gremial. será establecido en los estatutos y reglamentos en razón a que se originan en el acuerdo cooperativo y.LEY 71 DE 1988 (Diciembre 19) “Por la cual se expiden normas sobre pensiones y se dictan otras disposiciones”. o en períodos de grave crisis económica.. por consiguiente. sin que en ningún caso la cuantía de la cotización sea superior al dos por ciento (2%) de la correspondiente mesada. El Congreso de Colombia. En estos casos el ofrecimiento del asociado deberá constar por escrito. 5º—Las empresas. Las cajas de compensación familiar deberán prestar a los pensionados. el régimen de trabajo. . a solicitud escrita de la respectiva asociación de pensionados. como fuente de derecho. 6º—Afiliación a las cajas de compensación. Igual prerrogativa tienen las cajas de compensación familiar para hacer los descuentos establecidos en el artículo 6º de esta ley. si lo permite la naturaleza propia de las actividades sociales y las condiciones que para el efecto deben reunir los asociados.).). Los pensionados que se acojan a este beneficio no recibirán subsidio en dinero. mediante previa solicitud. El ofrecimiento del trabajo solidario es revocable por el asociado en cualquier momento.. ART.—Régimen estatutario. Los asociados de las cooperativas podrán prestar a éstas. entidades o patronos que satisfacen pensiones.. ART. RÉGIMEN DE TRABAJO EN LAS COOPERATIVAS LEY 79 DE 1988 (Diciembre 23) “Por la cual se actualiza la legislación cooperativa”. ART. seguridad social y compensación. los servicios a que tienen derecho los trabajadores activos. Para estos efectos los pensionados cotizarán de acuerdo con los reglamentos que expida el gobierno nacional. En ambos casos. DECRETA: TÍTULO PRELIMINAR (. ART. 57.—El trabajo de las cooperativas estará preferentemente a cargo de los propios asociados. se someterán al procedimiento arbitral previsto en el título XXXIII del Código de Procedimiento Civil o a la justicia laboral ordinaria. 58. (.—Trabajo solidario. ART. se deberán tener en cuenta las normas estatutarias. en las etapas iniciales de su funcionamiento. servicios personales a modo de colaboración solidaria y con carácter gratuito o convencionalmente retribuido. 59.. Los trabajadores de las cooperativas tendrán derecho a ser admitidos en ellas como asociados. En las cooperativas de trabajo asociado en que los aportantes de capital son al mismo tiempo los trabajadores y gestores de la empresa. no estará sujeto a la legislación laboral aplicable a los trabajadores dependientes y las diferencias que surjan.

ICBF. Estas entidades quedan obligadas a aceptar la afiliación de todo empleador que lo solicite. Sólo en forma excepcional y debidamente justificada. 25 numeral 5º. 60. 2º—El incremento de los recursos que establece esta ley se dedicará exclusivamente a dar continuidad. ejecución de obras o la prestación de servicios. . a las familias con miras a que en acción mancomunada con sus vecinos y utilizando un alto contenido de recursos locales. desarrollo y cobertura a los hogares comunitarios de bienestar de las poblaciones infantiles más vulnerables del país. Se entiende por hogares comunitarios de bienestar. 8º numeral 19. ICBF. ISS.. atiendan las necesidades básicas de nutrición.Las compensaciones por el trabajo aportado y el retorno de los excedentes previstos en el artículo 54 numeral 3º de la presente ley. en tales casos. El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. las cooperativas de trabajo asociado podrán vincular trabajadores ocasionales o permanentes no asociados. ART. APORTES AL ICBF LEY 89 DE 1988 (Diciembre 29) “Por la cual se asignan recursos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y se dictan otras disposiciones”. el régimen laboral ordinario se aplicará totalmente a los trabajadores dependientes y a los trabajadores que a la vez sean asociados. PAR.—Las cooperativas podrán convenir o contratar con las cooperativas de trabajo asociado la ejecución del trabajo total o parcial que aquellas requieran para la realización de las actividades de su objeto social. 1º—A partir del 1º de enero de 1989 los aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.). se hará teniendo en cuenta la función del trabajo. ICBF. o los del subsidio familiar hechos a las cajas de compensación familiar o a la Caja de Crédito Agrario.. ART. (.—La presente ley deroga las disposiciones que le sean contrarias. En las cooperativas que no sean de trabajo asociado. se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la nómina mensual de salarios. también podrá recaudar los aportes. 70. 28 numeral 2º y 29 numeral 2º de la Ley 24 de 1981. ART.—Las cooperativas de trabajo asociado son aquellas que vinculan el trabajo personal de sus asociados para la producción de bienes. salud. Industrial y Minero..). protección y desarrollo individual y social de los niños de los estratos sociales pobres del país. en especial el Decreto-Ley 1598 de 1963 y sus normas reglamentarias y los artículos 5º. el rendimiento y la cantidad de trabajo aportado. ART. se rigen por las normas de la legislación laboral vigente. aquellos que se constituyen a través de becas del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. (. 9º. 160. ordenado por las Leyes 27 de 1974 y 7ª de 1979. la especialidad. PAR. 1º—Estos aportes se calcularán y pagarán teniendo como base de liquidación el concepto de nómina mensual de salarios establecidos en el artículo 17 de la Ley 21 de 1982 y se recaudarán en forma conjunta con los aportes al Instituto de Seguros Sociales. estas relaciones.. Los recibos expedidos por las entidades recaudadoras constituirán prueba del pago de los aportes para fines tributarios.

Comunicación escrita dirigida a la respectiva caja de compensación familiar.. 4..—Las cajas de compensación familiar fijarán en sus sedes en lugares visibles al público. lugar donde se causen los salarios y manifestación sobre si estaba o no afiliado a alguna caja de compensación familiar. 4. La solicitud se radicará por la respectiva caja. así como del término para resolver la solicitud.RÉGIMEN DE SUBSIDIO FAMILIAR DECRETO 341 DE 1988 (Febrero 19) “Por el cual se reglamentan la Ley 25 de 1981 “por la cual se crea la Superintendencia del Subsidio Familiar y se dictan otras disposiciones”.—Para efectos de la afiliación a que hace relación el artículo 57 de la Ley 21 de 1982. debe redundar en beneficios directos para el sector laboral al que la ley ha querido conceder los recursos suplementarios. Que el control que el Estado ejerce sobre las entidades encargadas de recaudar los aportes y pagar las asignaciones del subsidio familiar. En el caso de las personas naturales bastará la presentación de la cédula de ciudadanía. y que por lo tanto estima que la expedición de un estatuto que clarifique las relaciones entre aquellas y el Estado. El Presidente de la República de Colombia. Que el manejo de los recursos financieros a cargo de las cajas de compensación familiar. Relación de trabajadores y salarios. 2. ART. Que las cajas de compensación familiar son instrumentos primordiales para la redistribu-ción del ingreso en favor de los trabajadores de menores recursos. y CONSIDERANDO: 1. DECRETA: (. en ejercicio de sus facultades en especial de las que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Política. y la Ley 21 de 1982 “por la cual se modifica el régimen del subsidio familiar y se dictan otras disposiciones”. en la que informe: nombre del empleador. contribuye al mejor desempeño de las cajas. hace necesaria la expedición de disposiciones que permitan el adecuado funcionamiento de las cajas de compensación y el cumplimiento de las leyes sociales. con indicación del lugar donde recibirá la documentación. Que el importante desarrollo alcanzado por el sistema de subsidio familiar. las solicitudes presentadas por los empleadores deberán acompañar los siguientes documentos: 1.). Certificado de paz y salvo en el caso de afiliación anterior a otra caja. debe estar dirigido a que en la gestión de las cajas de compensación familiar prevalezca el interés social. 3. 40. . sin olvidar las causas que dieron origen a la creación del subsidio familiar. domicilio. 5. ART. identificación. Que el actual gobierno es consciente de la importancia que dentro del sector social desempeñan las cajas de compensación familiar. 39. 3. los requisitos de afiliación de que trata el presente decreto. 2. Prueba de la existencia y representación legal tratándose de personas jurídicas.

serán comunicadosal Servicio Nacional de Aprendizaje. mientras subsista la suspensión. 48. 46. hayan sido admitidos por su consejo directivo o por su director administrativo. ART. ART. 47.). suspensiones y retiros de afiliados a las cajas de compensación familiar y Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero. En igual obligación estará la caja cuando afilie empleadores que paguen aportes retroactivos. . 50. 41. indicando el número de mensualidades adeudadas. Los estatutos de las cajas de compensación señalarán los derechos y las obligaciones de sus miembros o afiliados. cuando lo solicite la caja a que estuvieren afiliados y deben permitirle la revisión de las mismas en la sede de la empresa o domicilio del patrono. (. 52. las admisiones. podrán prestar servicios a los trabajadores de la empresa suspendida..—Las cajas de compensación. ART.ART. cancele lo debido a la caja.—Las cajas de compensación familiar no podrán destinar recursos. las cajas informarán por escrito al inspector de trabajo que tenga competencia en el domicilio del empleador.—Son afiliados a una caja de compensación familiar los empleadores que por cumplir los requisitos establecidos y los respectivos estatutos de la corporación. dentro de los diez (10) días siguientes contados a partir de que el respectivo hecho se produzca. ART. ni efectuar campañas para promover la desafiliación de empleadores afiliados a otras cajas o que impliquen competencia desleal. cuando le haya sido delegada tal facultad. podrán exigir judicialmente el cumplimiento de la obligación. derechos y obligaciones de miembro o afiliado se adquieren a partir de la fecha de comunicación de su admisión y su carácter es personal e intransferible. el Servicio Nacional de Aprendizaje. Las cajas de compensación familiar. 51.. fundada en causa grave. ART. La calidad.—Los rechazos a solicitudes de afiliación.—La suspensión de afiliado de que trata el artículo 45 de la Ley 21 de 1982 se produce por mora en el pago de los aportes. 42. la Escuela Superior de Administración Pública y los trabajadores beneficiarios del empleador desafiliado por mora en el pago de sus aportes. ART. contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud correspondiente. ésta pagará a los trabajadores beneficiarios de aquél tantas cuotas de subsidio cuantas mensualidades haya satisfecho. SENA. Las cajas de compensación familiar no podrán exigir un término superior a tres meses para efectos de desafiliación.—La calidad de afiliado se pierde por retiro voluntario o por expulsión mediante decisión motivada del consejo directivo de la caja de compensación familiar. 53. ART.—Los empleadores tienen obligación de enviar la respectiva nómina de salarios.—El afiliado de una caja de compensación familiar puede desafiliarse mediante aviso escrito dirigido al consejo directivo. a efecto de que se adopten las providencias del caso. SENA. 49. ART. ART. En los casos de suspensión por mora o de expulsión de afiliado.—El factor para la liquidación de aportes por concepto de salarios de los trabajadores que cumplan jornada máxima de trabajo no podrá ser inferior al mínimo legal vigente. Para efectos de la expulsión se entiende que hay reincidencia en la mora cuando el respectivo empleador deje de cancelar tres (3) mensualidades consecutivas.—Cuando el empleador incurso en suspensión o pérdida de la calidad de afiliado a una caja por no pago de aportes. Corresponde al consejo directivo adoptar el procedimiento para la expulsión de afiliados.

ART. ART. (.—Los subsidios en especie deberán brindarse en forma general e igualdad de condiciones para los beneficiarios.. 56. se fijará por semestres anticipados a más tardar en los meses de junio y diciembre inmediatamente anteriores al semestre de aplicación y se calculará con base en el presupuesto de recaudos para el respectivo período. tendrán la obligación de someterlos a controles de medicina infantil preventiva por lo menos 2 veces al año. 54. el promedio de las horas que figuren en las planillas de control llevadas por el empleador. 60. 57. menores de 7 años. ART. ART. 61. 58. cuando éste brinde el servicio de medicina familiar. El valor dejado de pagar se distribuirá entre los trabajadores que hayan sido beneficiarios en el respectivo ejercicio y en proporción al número de cuotas a que hayan tenido derecho durante el mismo año. hermanos y padres del trabajador. ART. se tendrán como laboradas en los días de descanso. En los casos de horario variable cuando deban demostrarse 96 horas de labor al mes para tener derecho al subsidio familiar. a que se refiere el artículo 27 de la Ley 21 de 1982 no implica la cohabitación permanente entre el trabajador beneficiario y la persona a cargo.—Para efectos del pago de los subsidios contemplados en los artículos 30 y 32 de la Ley 21 de 1982. en el caso de trabajadores que prestan sus servicios a más de un empleador. 55. si el trabajador tiene jornada fija diaria. a favor de los trabajadores beneficiarios.—La cuota monetaria de subsidio familiar por persona a cargo. ART.—La convivencia con los hijos legítimos. convencional o contractual. se considerarán como laborados con el mismo número de horas.). ART. PAR. se tendrá en cuenta la suma de los valores recibidos en los distintos empleos. Si después de la aplicación de este procedimiento resultare que las sumas efectivamente pagadas no corresponden al 55% de lo recaudado en el respectivo año. 59.—Se considerarán como establecimientos idóneos para los efectos de la educación o formación profesional especializada. 62. ART. b) La Caja Nacional de Previsión Social. la invalidez o la disminución de la capacidad física o laboral de los hijos.—Para efectos del límite de remuneración a que hace referencia el artículo 20 de la Ley 21 de 1982.—La calidad de estudiante a que hace referencia el artículo 28 de la Ley 21 de 1982. para lo cual las cajas adecuarán sus respectivos servicios. se demuestra con certificación de establecimiento docente aprobado provisional o definitivamente. con los hermanos huérfanos de padre y con los padres del trabajador. . el valor dejado de cancelar deberá contabilizarse como pasivo del ejercicio.—En el evento del artículo 24 de la Ley 21 de 1982. cuando se trate de empleados públicos y ésta brinde servicios de medicina familiar. y c) Por médico legista. dividiendo la suma a repartir entre el número proyectado de personas a cargo.—Para acreditar las calidades que dan derecho al subsidio familiar será suficiente el medio idóneo previsto por la ley. adoptivos e hijastros.—Los trabajadores beneficiarios con derecho a percibir subsidio familiar por los hijos o hermanos huérfanos de padre. aquellos debidamente autorizados por la autoridad competente. en la caja de compensación familiar de afiliación. los días correspondientes a descanso o permiso remunerado de ley. y se procederá a su cancelación en el primer semestre del siguiente período.ART. será calificada por el servicio de medicina laboral del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o en su defecto por alguna de las siguientes instituciones: a) El Instituto de Seguros Sociales.. naturales.

afiliado a una caja de compensación familiar o a la Caja de Crédito Agrario. . 2. 4º—Vigencia de la afiliación. 3. Los afiliados al régimen del subsidio familiar. consistente en alimentos. Los pensionados que se hayan incorporado o que se incorporen en los términos de la Ley 71 de 1988. 3º—Clasificación de los afiliados al régimen del subsidio familiar. 4. conforme al artículo 5º de la Ley 21 de 1982. 1º—Son afiliados al régimen del subsidio familiar: 1. por las cuales tienen derecho a percibir la prestación del subsidio familiar en dinero.. 2. Industrial y Minero. Todos los empleadores tienen la obligación de informar oportunamente todo hecho que modifique la calidad de afiliados al régimen del subsidio familiar. suspensión o pérdida de su calidad por el no pago de los aportes. Afiliados facultativos al régimen del subsidio familiar. pueden tener acceso a los servicios sociales de las cajas de compensación familiar por disposición de la ley o en desarrollo de convenios celebrados por las mismas. con remuneraciones hasta de cuatro (4) veces el salario mínimo legal vigente y con personas a cargo. 2º—Obligaciones de los empleadores sobre afiliación. El Presidente de la República de Colombia. Las cajas de compensación familiar. Los trabajadores de carácter permanente al servicio de los empleadores previstos en los artículos 7º y 72 de la Ley 21 de 1982. 14. respecto de los trabajadores a su servicio. Son todos los trabajadores de carácter permanente que prestan sus servicios personales a un empleador público o privado. Son las personas que tienen la calidad de pensionado y se encuentran afiliadas a una caja de compensación familiar. desde el momento de su vinculación y hasta la terminación de la misma. vestidos.AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SUBSIDIO FAMILIAR DECRETO 784 DE 1989 (Abril 18) “Por el cual se reglamentan parcialmente las leyes 21 de 1982 y 71 de 1988”. Son las personas que no encontrándose dentro de las categorías anteriores. en ejercicio de sus atribuciones y en especial de las que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Política.). ART. drogas y demás frutos o géneros diferentes al dinero. ART.—El subsidio familiar en especie. se clasifican así: 1. Trabajadores afiliados al subsidio familiar.. Son beneficiarios los trabajadores de carácter permanente afiliados al régimen del subsidio familiar. DECRETA: ART. Trabajadores beneficiarios del régimen del subsidio familiar. expulsión o suspensión de conformidad con lo previsto en el artículo 45 de la citada Ley 21 de 1982. podrán reconocer subsidio familiar en especie. La afiliación de los trabajadores se entiende con relación a una determinada caja de compensación familiar en cuanto el respectivo empleador haya sido aceptado y permanezca vigente su vinculación por no haber sido objeto de retiro voluntario debidamente aceptado. ART. La afiliación de los pensionados permanece vigente desde su aceptación hasta su retiro voluntario. textos escolares. (. ART. Pensionados afiliados al régimen del subsidio familiar. becas de estudio.

11. Medicamentos. 3.). El subsidio familiar en especie. ART. los hijos y los ancianos desprotegidos. o mediante órdenes para que sean entregados por terceros según los términos de la contratación efectuada por la respectiva entidad. capacitación y orientación para los adolescentes hijos de los afiliados y los demás miembros de su familia. 27. Elementos de recreación y posibilidad de utilización de servicios sociales para el trabajador y su familia en el trabajo activo. 5. en caso de muerte del afiliado y de las personas a su cargo. prestar asesorías y capacitación para la construcción o el . Textos. alimentos enriquecidos. Suministro de servicios y elementos funerarios. elementos y demás bienes dispuestos en el reglamento general que adopte cada institución. vestidos de labor y elementos de trabajo para el trabajador afiliado del sector primario de la economía y sus personas a cargo. Dotar de lote con los servicios básicos para la construcción de vivienda a los afiliados y sus familias. 4.ART. 5. 10. Boletos de viaje. 8. folletos. Las órdenes o cualquier otro medio que fuere utilizable para estos efectos. Leche. productos. 2.—Modalidades del subsidio en especie. Cursos. Becas. Mejorar las soluciones de vivienda en función del ingreso y estatus de los afiliados y sus familias. Productos o elementos que formen parte de programas de alimentación y nutrición que se organicen para las madres embarazadas. Los programas sociales de vivienda que organicen las cajas de compensación familiar para sus afiliados. salubridad y decoro para los afiliados y sus familias. 6. vestidos y demás efectos relacionados con el nacimiento de los hijos del afiliado. Ajuares.—Finalidades de los programas de vivienda. no serán redimibles en dinero. Otorgar créditos para la adquisición y mejoramiento de la vivienda de los afiliados y sus familias. 12. abonos. El subsidio en especie podrá ser reconocido y entregado directamente en artículos. Facilitar la adquisición de materiales. 16. prótesis y demás implementos de rehabilitación. créditos y demás mecanismos para la formación y capacitación de los afiliados y las personas a su cargo. no suministrados por otra entidad de seguridad o prevención social. elementos de educación y preparación para el matrimonio de los afiliados y de las personas a cargo. ni transferibles. vacaciones o en situaciones de retiro.. cuando no son suministrados por otra entidad de seguridad social. de inhumación o de cremación. 13. créditos y demás aspectos relacionados con el establecimiento de la familia del afiliado o de las personas a cargo. exámenes clínicos y de laboratorio. Materiales de instrucción. 2. 3. 15. en caso de incapacidad. ART. medicamentos y demás artículos relacionados con el nacimiento de los hijos del afiliado. excursiones. Suministrar vivienda o facilitar el acceso a soluciones de vivienda en condiciones de dignidad. útiles escolares y demás material para la educación y formación de los hijos de los afiliados. 4. podrá consistir en el suministro de: 1. estarán orientados por las siguientes finalidades principales: 1. Aparatos ortopédicos. Semillas. (. 7. 9.—Forma de reconocimiento del subsidio familiar en especie..

hará los descuentos correspondientes con destino a la caja de compensación familiar elegida.—Servicios sociales.). ART. Los pensionados que de conformidad con el artículo 6º de la Ley 71 de 1988 deseen afiliarse a una caja de compensación familiar. y conforme a las modalidades y limitaciones establecidas por la Ley 21 de 1982. Las disposiciones del presente decreto son aplicables a la Caja de Crédito Agrario. Solicitud colectiva de la asociación de jubilados a la cual pertenezca el pensionado. en materia de adjudicación.. Mediante solicitud individual del interesado.—Prestación de servicios. La persona natural o jurídica que tenga a su cargo el pago de la mesada del pensionado afiliado. tramitarán su solicitud en la siguiente forma: 1.. previa autorización escrita del interesado.—Derogatoria de normas y vigencia.. Igualmente. previa autorización escrita. (. Industrial y Minero en relación con la gestión del régimen del subsidio familiar que administra. 33. 6. Cuando las cajas de compensación familiar tengan tarifas diferenciales en favor de los trabajadores beneficiarios de menores ingresos. el dos por ciento (2%) de la respectiva mesada de su pensión. de trámites para la adquisición de vivienda o utilización de materiales y procedimientos para garantizar mayor rendimiento y economía. 34. 38..—Descuentos y giro de los aportes. Los pensionados afiliados tendrán derecho a la prestación de los servicios sociales de la respectiva caja de compensación familiar. ART.mejoramiento de la vivienda de los afiliados y sus familias. 32. (. 36. 40. 3. ART. serán girados o consignados a la caja de compensación familiar correspondiente. Los valores descontados por este concepto. ART. ART. Conformar unidades de información y asesoría técnica. Los pensionados cotizarán a la respectiva caja de compensación familiar por concepto de afiliación. en las condiciones previstas para el pago del subsidio familiar.. previa autorización escrita. ART. Solicitud del empleador o entidad de seguridad social. presentada a la respectiva entidad. GESTIÓN DE EMPLEO E INTERMEDIACIÓN LABORAL DECRETO-LEY 1421 DE 1989 .—Aportes. que tenga a su cargo el pago de las pensiones.). podrán celebrar convenios con entidades públicas y privadas con el objeto de crear y organizar servicios especiales para los pensionados.). 2..—Solicitud de afiliación.—El subsidio en especie y en servicios en el sector primario. ART. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias. éstas serán aplicables a los pensionados con referencia al valor de su respectiva mesada. 35. Las cajas de compensación familiar organizarán servicios sociales especiales para la atención de los pensionados. en igualdad de condiciones a las previstas para los trabajadores afiliados. (.

). promoción y capacitación complementaria.. a través de la dirección general del servicio nacional de empleo y sus dependencias. PAR. ART. para las personas del sector informal de la economía. formas de vinculación y niveles de calificación. en todo el territorio nacional. ART. 14. ART.—Para el cumplimiento de esta función el Servicio Nacional de Aprendizaje. 239. SENA.—Para contratar a un menor indígena se necesita la autorización del gobernador del cabildo indígena. En su defecto. desempeñe actividades laborales expresamente prohibidas por la ley. b) Los servicios de empleo comprenderán actividades de gestión. se rige por las normas de su legislación especial y a falta de ellas por las que sean pertinentes del Código Sustantivo del Trabajo y por las consagradas en este código..—Todo menor tiene derecho a ser protegido contra la explotación económica y el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso para su salud física o mental.—Se entiende por menor trabajador en condiciones no autorizadas por la ley. o que impida su acceso a la educación. 237. fuera de las excepciones contempladas en este título. siendo mayor de esta edad pero menor de dieciocho (18) años. c) Los servicios de empleo deberán disponer de apoyo técnico en materia de información sobre ocupaciones. la autorización será otorgada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.).. El Estado velará porque se cumplan las disposiciones del presente estatuto en relación con el trabajo del menor. ART.. validación y certificación ocupacional. (. (. la función de promoción y ejecución de la gestión e intermediación pública y gratuita de empleo que actualmente desarrolla el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. PAR. o de la autoridad tradicional de la comunidad respectiva. (..(Junio 30) “Por el cual se distribuyen unos negocios”.). SENA. Para el efecto diseñarán y coordinarán los programas de capacitación complementaria.. al menor de doce (12) años en cualquier caso de ocupación laboral y a quien.. TRABAJO DE MENORES DE EDAD DECRETO-LEY 2737 DE 1989 (Noviembre 27) “Por el cual se expide el Código del Menor”. tendrá en cuenta los siguientes aspectos: a) Los servicios de empleo deberán contar con áreas para la orientación ocupacional. y d) Los servicios de empleo incluirán actividades de orientación y capacitación al trabajador para la consecución del empleo más conveniente a su formación y aptitudes y al empleador para vincular trabajadores de acuerdo con las necesidades. (. previa . 1º—Asígnase al Servicio Nacional de Aprendizaje.—La contratación de menores indígenas.)..

Trabajos submarinos. rayos X. el defensor de familia. en muelas abrasivas de alta . 9. ART. afilado de herramientas. deficiencia de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la gasificación. pinturas luminiscentes. Trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa. Trabajos de pañoleros o fogoneros. prestaciones sociales y demás garantías que la ley concede a los trabajadores mayores de dieciocho (18) años. 240. lo reportarán de inmediato al defensor de familia con el objeto de que se tomen las medidas de protección pertinentes. o los jueces de menores o de familia establecen que el menor se encuentra en situación de peligro o de abandono. 8.—El menor trabajador tendrá derecho al salario. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje. Si en el lugar de la contratación no existe oficina del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ni autoridad indígena. Trabajos donde el menor de edad esté expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos. en los buques de transporte marítimo.—Cuando el menor carezca de registro civil.—El menor trabajador tendrá derecho a la capacitación y se le otorgará permiso no remunerado cuando una actividad escolar así lo requiera. 3. 5. 7. 6. (. 241. la autorización la otorgará la oficina de la comisión de asuntos indígenas. la cual deberá informar a la dependencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social más cercana. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas. 245. o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas. ART. por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física: 1. inflamables o cáusticas. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilación. mediante la presentación del registro civil de nacimiento o de la tarjeta de identidad. 4. 243.. 11. para lo de su competencia. desequilibrios térmicos. infrarrojas y emisiones de radio frecuencia. para lo cual llenará los requisitos de ley. El funcionario competente para expedir el registro deberá atender de inmediato la solicitud del defensor de familia expidiéndolo en forma gratuita. a petición de aquél.—Si durante las diligencias previas a la autorización para trabajar o en desarrollo de su labor de vigilancia. ART. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud. 12.). deberá solicitar su inscripción en la notaría u oficina de registro respectiva. ART. 10. Trabajos en máquinas esmeriladoras. del sultato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos. El salario del menor trabajador será proporcional a las horas trabajadas. de funcionarios competentes del trabajo.—Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se enumeran.solicitud de la oficina de la comisión de asuntos indígenas del Ministerio de Gobierno.. ART. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas. tales como contaminantes. PAR. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes biológicos patógenos. 244. 2.—El menor deberá demostrar su edad.

Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud. trabajo en las prensas y hornos de ladrillos. Trabajo del vidrio y alfarería. 247. y en prensa pesada de metales. ART. trabajos de forja. o que obtengan el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje. en andamios o en molduras precalentadas. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. tubos y similares. 248. trabajos en la industria cerámica. 20. fresadoras. 246. Trabajos en fábricas de ladrillos. hornos de fundición de metales. y otras máquinas particularmente peligrosas. que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 14. se aplican también al trabajo independiente. Trabajos en cizalladoras.—Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce (14) años. Las prohibiciones establecidas para el desempeño de las actividades remuneradas en los artículos anteriores. deberá informar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para la aplicación de las sanciones a que haya lugar. trabajo en locales de vidriado y grabado. sin perjuicio de la facultad de los defensores de familia para asumir la protección de estos menores cuando se configuren situaciones irregulares de conformidad con el . Trabajo de soldadura de gas y arco. ART. muertes violentas. 16. troqueladoras. 15. operaciones de limpieza por chorro de arena. Para desempeñar un trabajo independiente el menor requerirá autorización en los términos del artículo 238. talleres de laminación. puedan ser desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de las medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados. 22.velocidad y en ocupaciones similares. de correas de transmisión. apología del delito u otros semejantes. En especial les está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de diversión donde se consuman bebidas alcohólicas. moldeado de ladrillos a mano. SENA. Trabajos relacionados con cambios. en las operaciones y/o procesos donde se desprende vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento. PAR. trituración y mezclado de materia prima. 13. aceite. Los inspectores de trabajo conocerán de las infracciones a estas normas. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y humedad. Trabajos en la industria metalúrgica de hierro y demás metales. De igual modo se prohíbe su contratación para la reproducción de escenas pornográficas. 18. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas. ART. Trabajos en altos hornos. 21. 23. podrán ser empleados en aquellas operaciones.—La persona que tenga conocimiento de la participación de menores de edad en la realización de los trabajos prohibidos en ese capítulo. fábricas de acero. corte con oxígeno en tanques o lugares confinados. tornos. 19.—Queda prohibido a los trabajadores menores de dieciocho (18) años todo trabajo que afecte su moralidad. pulido y esmerilado en seco de vidriería. que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del sistema nacional de bienestar familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. laminadoras. 17.—Se entiende por trabajo independiente de menores el que ellos realicen sin que medie relación de dependencia o subordinación. ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo. cortadoras. trabajo de hornos. engrasado y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad.

fomentará y estimulará el trabajo asociado en que participen menores de dieciocho (18) años y mayores de doce (12) en condiciones de socios y no de dependientes. Igualmente se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad. lo constituya la producción. sin el consentimiento de sus padres o guardadores o. en la que todos los socios integrantes aportan su trabajo. 262.—Los menores de dieciocho (18) años y mayores de dieciséis (16) años.. salvo temporalmente y sólo cuando se trate de participar en programas de capacitación. transformación. sin que el monto de cada una exceda de cuarenta (40) salarios mínimos legales mensuales. obtener personería jurídica y ejercer su representación legal.).—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social visitará regular y periódicamente. Cuando se trate de una empresa que haya puesto en peligro la vida del menor o atente contra la moral o las buenas costumbres. no se podrá despedir a trabajadoras menores de edad cuando se encuentren en estado de embarazo o durante la lactancia. ART.. Para todos los efectos legales. con destino a los programas de capacitación dirigidos a menores en situación irregular. 263.—Las normas laborales sustantivas y de procedimiento que rigen las relaciones laborales para adultos. ART. multas sucesivas por el equivalente de un (1) hasta cuarenta (40) salarios mínimos legales mensuales a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje.presente código.. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS Ministerios de Trabajo y Salud RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 .—La reincidencia será sancionada cada vez con multas no superiores al doble de la anterior. distribución o venta de bienes o la prestación de servicios con fines económicos solidarios. en su defecto.. la sanción podrá consistir en el cierre temporal o definitivo del establecimiento.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social impondrá a quienes violen las disposiciones vigentes sobre el trabajo de menores de edad. SENA. 260. 250. a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. (. ART. del defensor de familia. 261. 251.. se entiende por trabajo asociado el que realiza toda organización cuyo objeto social estatutario o fáctico. ART. (. se tendrán por emancipados y plenamente capaces para los efectos de dirigir y administrar empresas asociativas y cooperativas.—El Gobierno Nacional protegerá. sin autorización de los funcionarios encargados de la vigilancia y control del trabajo de menores. ART.—Además de las prohibiciones contenidas en el artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo y de las establecidas en el presente código. El despido que se produjere sin esta autorización no produce efecto alguno.. trasladarlos del lugar de su domicilio. las empresas para establecer si tienen a su servicio menores trabajadores y si se cumplen las normas que los protegen. a través de los funcionarios de inspección y vigilancia.).). según la gravedad de la falta. ART. 264. (. se aplicarán al trabajo del menor en cuanto no sean contrarias a las señaladas en el presente código. ART.

PAR. privados. el cual contemplará actividades en medicina preventiva. será de funcionamiento permanente y estará constituido por: a) Subprograma de medicina preventiva. reconocida por el Ministerio de Salud para dichos fines. 4º—El programa de salud ocupacional de las empresas y lugares de trabajo. 1º—Todos los empleadores públicos. contratistas y subcontratistas. higiene industrial y seguridad industrial. la magnitud y severidad de los riesgos profesionales y el número de trabajadores expuestos. mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. acorde con las actividades económicas que desarrollen. . en conjunto. PAR. 2º—Para el desarrollo del programa de salud ocupacional el empresario o patrono. financieros y físicos indispensables para el desarrollo y cabal cumplimiento del programa de salud ocupacional en las empresas y lugares de trabajo. 5º—El programa de salud ocupacional de las empresas y lugares de trabajo. ejecución y evaluación de las actividades de medicina preventiva. ART. b) En conjunto con otras empresas. pero podrá compartir. deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será específico y particular para éstos. Tanto el programa como el cronograma. y d) Funcionamiento del comité de medicina. higiene y seguridad industrial. y c) Contratados con una entidad que preste tales servicios. están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional de acuerdo con la presente resolución. tendientes a preservar. con el respectivo cronograma de dichas actividades.(Marzo 31) “Por la cual se reglamenta la organización. higiene industrial y seguridad industrial. ART. del trabajo. ART. organización. 2º—El programa de salud ocupacional consiste en la planeación. podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas: a) Exclusivos y propios para la empresa. Tal programa deberá estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo. se mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control. los recursos necesarios para su desarrollo. ART. designará una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que requiera su ejecución. 6º—Los subprogramas de medicina preventiva. 3º—La elaboración y ejecución de los programas de salud ocupacional para las empresas y lugares de trabajo. contarán con los servicios de personal que garantice la eficiencia del programa de salud ocupacional. se entiende que cada empresa tendrá su programa específico. de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores. funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deban desarrollar los patronos o empleadores en el país”. medicina del trabajo. de higiene y seguridad industrial de las empresas y lugares de trabajo. de acuerdo con la reglamentación vigente. c) Subprograma de higiene y seguridad industrial. oficiales. medicina del trabajo. b) Subprograma de medicina de trabajo. PAR.—Cuando el programa se desarrolle de conformidad a la modalidad prevista en el literal b). ART. 1º—Los patronos o empleadores estarán obligados a destinar los recursos humanos. ART.

clínicos y paraclínicos para admisión. 10. que incluirán. prevención y control de la salud del trabajador.ART. 9º—De conformidad con el artículo 34 del Decreto 614 de 1984. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios. 8. con el objeto de establecer los correctivos necesarios. 8º—Los requisitos mínimos de las personas naturales o jurídicas que prestan servicios en salud ocupacional. Diseñar y ejecutar programas para la prevención. 9. ubicación según aptitudes. el cumplimiento de esta resolución. conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad industrial. 7. PAR. no implica en ningún momento. protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Las principales actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo son: 1. 3. se hará en función de la clase de riesgo. en coordinación con el subprograma de higiene y seguridad industrial. el traslado de las responsabilidades del patrono o empleador al contratista. se acreditarán mediante la respectiva autorización impartida por la autoridad competente y de acuerdo con la legislación vigente. 2. ART. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales. retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores. detención y control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo. 7º—En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno el programa de salud ocupacional.—Si una empresa tiene varios centros de trabajo. emitiendo informes a la gerencia.—Los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas. asegurará cobertura efectiva en todas las jornadas. reingreso al trabajo. ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones sicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo. y c) Panorama de riesgos. ART. la contratación de los servicios de salud ocupacional con una empresa especialmente dedicada a la prestación de este tipo de servicios. Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. b) Enfermedades profesionales. como mínimo: a) Accidentes de trabajo. accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología laboral. 11. de tal forma que el programa central de salud ocupacional de la empresa garantice una cobertura efectiva a todos sus trabajadores. . Colaborar con el comité de medicina. 5. 4. periódicos ocupacionales. 10. tienen como finalidad principal la promoción. higiene y seguridad industrial de la empresa. 6. ART. cambios de ocupación. Realizar exámenes médicos. determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias.

11. 13.—El subprograma de higiene y seguridad industrial. necesarios en los sistemas de transmisión de fuerza y puntos de operación de maquinaria. sustitución de materias primas peligrosas. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades. Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas y cuantitativas. 11. Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial. Promover actividades de recreación y deporte. Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas. que suministren a los trabajadores. 10. que permita la localización y evaluación de los mismos. Las principales actividades del subprograma de higiene y seguridad industrial son: 1. 5. 12. equipos. operaciones u otras medidas. para determinar su real peligrosidad. 7. Conceptuar sobre los proyectos de obra. sicosociales. Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva. tiene como objeto la identificación. equipos y herramientas. alumbrado y redes eléctricas. los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo y ejecutar el plan aprobado. 4. así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos. Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones. la magnitud de los riesgos. transporte y almacenamiento generen riesgos laborales. herramientas. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación. ergonómicos. encerramiento o aislamiento de procesos. mediante inspecciones periódicas a las áreas.12. con el objeto de controlar en la fuente de origen y/o en el medio los agentes de riesgo. 6. evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores. Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de la empresa. para determinar los riesgos que puedan generarse por su causa. locativos y otros agentes contaminantes. químicos. Conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los equipos y materiales. 15. 16. 14. de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o autoridades . instalaciones industriales y equipos en general. eléctricos. Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección personal. reconocimiento. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos. para controlar los riesgos de electrocución y los peligros de incendio. biológicos. 8. previo estudio de puestos de trabajo. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos existentes en la empresa. instalaciones locativas. de maquinaria. Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de protección personal. Identificar los agentes de riesgos físicos. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales. mecánicos. ART. 13. 2. 3. equipos y herramientas de trabajo. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas. frentes de trabajo y equipos en general. 9. cuya manipulación.

ante la división de trabajo y seguridad social respectiva. aplicando y cumpliendo con las medidas de saneamiento básico ambiental. ante la división de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. 23.intendencial y comisarial ante las inspecciones seguridad social que les correspondan. higiene y seguridad industrial de la empresa. 15. Estudiar y controlar la recolección. de acuerdo con los riesgos existentes y el número de trabajadores. b) Los de la jurisdicción de las capitales de departamento. de emergencia. vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación. uso. deberán registrar su constitución ante las autoridades laborales que les correspondan.competentes. alarma comunicación. b) Rama pasiva o estructural: Diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes. y privadas. capacitación.. 18. Promover. zonas de almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas. Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las siguientes ramas: a) Rama preventiva: Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles. 16. fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la empresa. selección y distribución de equipos de control fijos o portátiles (manuales o automáticos). dotación. y c) Los de la jurisdicción municipal. (. inspección. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación el subprograma de higiene y seguridad industrial y ejecutar el plan aprobado. fijará los procedimientos para registrar los comités de medicina. ART. encaminados a la prevención de accidentes y conocimiento de los riesgos en el trabajo. según su jurisdicción. higiene y seguridad industrial de empresas. resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. para establecer procedimientos de selección. las cuales estarán a disposición de las autoridades competentes. 21. sistema de detección. Asesorar y colaborar con el comité de medicina. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores. tratamiento y disposición de residuos y desechos.. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias. equipos eléctricos. desarrollar y evaluar programas de inducción y entrenamiento. 14. Delimitar o demarcar las áreas de trabajo. 19. y c) Rama activa o control de las emergencias: Conformación y organización de brigadas (selección. así: a) Los de la jurisdicción del Distrito Especial de Bogotá. elaborar. señalización y mantenimiento de los sistemas de control. 17. de trabajo y PAR. planes de emergencia y evacuación). 20. mantenimiento y reposición.—Los comités de medicina. . 22. 13. mantener actualizadas y analizar las estadísticas de los accidentes de trabajo. higiene y seguridad industrial de empresas públicas.). las normas internas de salud ocupacional y el reglamento de higiene y seguridad industrial.—La división de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Elaborar.

ART. 11. Grado de cumplimiento del programa de salud ocupacional de acuerdo con el cronograma de actividades. Cumplimiento de programas de educación y entrenamiento. por accidentes de trabajo. Tasas de ausentismo general. 17.ART.—Vigencia. 7. Agentes de riesgos por ubicación y prioridades. puedan convertirse en fuente de peligro para los trabajadores. por accidente de trabajo. 16. Ausentismo general. 3. 10. inclusive. Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos. se tendrán como indicadores los siguientes aspectos: 1. con sus respectivos exámenes de control clínico y biológico. Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo. Recopilación y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias. por enfermedad profesional y por enfermedad común. ART. ART. 8. en el último año. condiciones locativas o almacenamiento de materiales riesgosos. dentro de los siguientes términos establecidos de acuerdo con el número de trabajadores y contados a partir de la vigencia de la presente resolución: — Seis (6) meses para las empresas de cien (100) o más trabajadores.—Las autoridades competentes exigirán los programas de salud ocupacional. 3. 9. por parte de las entidades competentes de vigilancia y control. — Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de veinticinco (25) trabajadores. en el último año. Historia ocupacional del trabajador. 5. — Doce (12) meses para las empresas de veinticinco (25) a noventa y nueve (99) trabajadores. normas y acciones de medicina preventiva y del trabajo. Resultados de inspecciones periódicas internas de Salud Ocupacional. la comunidad o el medio ambiente. . PAR. higiene y seguridad industrial. Tasas específicas de enfermedades profesionales.—El programa de salud ocupacional. deberá mantener actualizados los siguientes registros mínimos: 1. 18. 15. Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de control utilizados. 2. realizados y su incidencia en los indicadores establecidos en el presente artículo. Listado de materias primas y sustancias empleadas en la empresa. Índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo. por enfermedad profesional y por enfermedad común. 14. 4. será evaluado por la empresa. como mínimo cada seis (6) meses y se reajustará cada año. ART. de conformidad con las modificaciones en los procesos y los resultados obtenidos o dentro del término de tiempo establecido por requerimiento de la autoridad competente. Relación discriminada de elementos de protección personal que suministren a los trabajadores.—Las autoridades de vigilancia y control establecerán el grado de ejecución del programa de salud ocupacional. 4. 6. con base en el cumplimiento de requerimientos.—Para la evaluación de los programas de salud ocupacional. 2.—El programa de salud ocupacional.

ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado. bajo los condicionamientos señalados en el numeral 2. se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen". es decir. 46. 2. e imponerle reglamentos. Todo ello sin que afecte el honor. pero es renovable indefinidamente. si el término fijo es inferior a un (1) año. que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes. en cualquier momento. magistrado ponente Hernando Herrera Vergara. tiempo o cantidad de trabajo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años.—Presunción. NOTA: El inciso segundo del presente artículo fue declarado inexequible en la sentencia C-665 de 1998 de la Corte Constitucional. 1. No obstante. DECRETA: Parte primera Derecho individual del trabajo ART. PAR. en cuanto al modo.—Elementos esenciales: 1. deberá probar que la subordinación jurídica fue la prevista en el literal b) del artículo 1º de esta ley y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada". con una antelación no inferior a treinta (30) días. 24. b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador. este se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado. al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año.4 de la parte motiva de la sentencia.REFORMA LABORAL Congreso de la República LEY NÚMERO 50 DE 1990 (Diciembre 28) “Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones”. 1º—El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea". y así sucesivamente. El Congreso de Colombia.—En los contratos a término fijo inferior a un año. ART. la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. realizada por sí mismo. únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores. No obstante. quien habitualmente preste sus servicios personales remunerados en ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial. . Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. la dignidad y los derechos (mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país. 2º—El artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. y así sucesivamente. *NOTA: la expresión “mínimos” contenida en el literal b) del presente artículo fue declarada exequible en la sentencia C-386 de 2000 de la Corte Constitucional. pretenda alegar el carácter laboral de su relación.—Contrato a término fijo. magistrado ponente Antonio Barrera Carbonell. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador. quedará así: "ART. 3º—El artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 4º del Decreto-Ley 2351 de 1965. ART. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo. y c) Un salario como retribución del servicio. 2. 23.

h) Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7º del Decreto-Ley 2351 de 1965. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa. al desaparecer las causas de la suspensión del contrato. 5º—El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo modificadopor el artículo 6º del Decreto-Ley 2351 de 1965. 7. 61. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. jurídicamente exigibles. 5. el empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 1. 4. le sea o no imputable la huelga deberá el empleador garantizar el derecho irrenunciable a la seguridad social de los trabajadores que participaron en el cese de actividades mediante el pago de los correspondientes aportes para salud y pensiones. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria. Bajo cualquier otro entendimiento la referida disposición es inexequible. NOTA: El numeral 51-7 del artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional en sentencia C-1369 de 2000. 3. a sus trabajadores.P. b) Por mutuo consentimiento. Pero habrá lugar al pago de salarios y prestaciones cuando ésta sea imputable al empleador. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley". d) Por terminación de la obra o labor contratada. por desconocer derechos laborales legales o convencionales. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo. c) Por expiración del plazo fijo pactado. en todo o en parte. El contrato de trabajo termina: a) Por muerte del trabajador. y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como este gestione su reincorporación. ART. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas. por escrito. y 6º de esta ley. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de . M. 2. 51. hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador.—Suspensión.—Terminación del contrato. i) Por no regresar el trabajador a su empleo. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato. 4º—El artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. en el entendido de que la huelga suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure y. el empleador no tiene la obligación de pagar salarios y demás derechos laborales durante este lapso. en consecuencia. 6. establecimiento o negocio. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por treinta (30) días después de terminado el servicio. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. El Contrato de trabajo se suspende: 1. e) Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. 2. quedará así: "ART. Por la muerte o inhabilitación del empleador. Antonio Barrera Carbonell. cuando lo considere conveniente. Y que en todo caso. g) Por sentencia ejecutoriada. f) Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días. cuando este sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.ART.

se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b). 64. salarios mínimos legales mensuales.mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente". o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada. con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. ART. 2. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. 79. 2. 6º—Modificado. cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato. sin que pueda exceder de dos meses. L. exceptuando el parágrafo transitorio. ART. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos. las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado.—Duración máxima. En los contratos de trabajo a término fijo. NOTA: El Literal h) del presente artículo fue declarado exequible por la sentencia C-1507 de 2000 de la Corte Constitucional. art. 1. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. c) y d) del artículo 6º de la Ley 50 de 1990. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. quedará así: "ART. subrogado por el artículo 6º de la Ley 50 de 1990.—Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. TRANS. el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan: En los contratos a término fijo. Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados. caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10). PAR. 789/2002. sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites". En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley. ART. no es válida la estipulación del período de prueba. 28. magistrado ponente José Gregorio Hernández Galindo. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º. En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 1. 8º—El artículo 79 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. salvo para el primer contrato". tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador.—Prórroga. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado. . Bajo cualquiera otra interpretación se declarara inexequible. sólo en los términos de esta sentencia. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1º anterior. 7º—El artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART.-Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley. el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. 78.

Son agentes colocadores de pólizas de seguro y títulos de capitalización las personas naturales que promuevan la celebración de contratos de seguro y capitalización y la renovación de los mismos en relación con una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización". valor del trabajo en días de descanso obligatorio. En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad. Son agentes dependientes las personas que han celebrado contrato de trabajo para desarrollar esta labor.—El artículo 95 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. ART. Son agentes independientes las personas que. ART. ART. 12. 13.—Elementos integrantes. elementos de trabajo y otros semejantes. 95. 127. 15. bonificaciones o gratificaciones ocasionales. como primas. TRANS. ART. sobresueldos.—Clases de agentes. al igual que los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización.—El artículo 97 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. con una compañía de seguros o una sociedad de capitalización. ART. fija o variable. como primas. con una empresa concesionaria.ART. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador.—El artículo 96 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. valor del trabajo suplementario o de las horas extras. se dedican a la promoción de pólizas de seguros y títulos de capitalización. 14. 97. excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio. sin dependencia de la compañía de seguros o la sociedad de capitalización. 11. las relaciones laborales que se hubieren configurado entre los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización y una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. porcentajes sobre ventas y comisiones".—Agentes independientes. con anterioridad a la vigencia de la presente ley. sino para desempeñar a cabalidad sus funciones.—Agentes dependientes. ART. PAR. En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad que le impidan al agente colocador celebrar contratos con varias compañías de seguros o sociedades de capitalización". 9º—El artículo 94 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. Son colocadores de apuestas permanentes dependientes los que han celebrado contratos de trabajo para desarrollar esa labor. podrán tener el carácter de dependientes o independientes.—Agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización. medios de transporte. Los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización podrán tener el carácter de dependientes o independientes". Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria. 94. PAR. bonificaciones habituales. en virtud de un contrato mercantil. sea cualquiera la forma o denominación que se adopte. ni para enriquecer su patrimonio. 96. continuarán rigiéndose por las normas bajo las cuales se establecieron". sin dependencia de una empresa concesionaria.—Los colocadores de apuestas permanentes que con anterioridad a la vigencia de la presente ley estuvieren vinculados mediante contrato de trabajo.—Pagos que no constituyen salario.—El artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. participación de utilidades. en virtud de un contrato mercantil. 128. Son colocadores de apuestas permanentes independientes las personas que por sus propios medios se dediquen a la promoción o colocación de apuestas permanentes.—Adiciónase al capítulo II del título III parte primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo: Colocadores de apuestas permanentes Los colocadores de apuestas permanentes. sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio.—No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII . por sus propios medios.—El artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. como gastos de representación. 10. mantendrán tal vinculación de idéntica naturaleza.

2º—La exención prevista en el numeral 10 no se otorgará sobre las cesantías. PAR. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. 17.—El artículo 129 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. agrícola o forestal de una región determinada. de acuerdo con la Ley 100 de 1993". sumas que se consideran exentas. 4º y 6º de este artículo.—Salario en especie. pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. No obstante. por medio . 2.—Viáticos. de vacaciones.—El artículo 130 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART.—El artículo 147 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio. 147. ART. 130. El treinta por ciento (30%) del valor total de los pagos laborales recibidos por los trabajadores. 3. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. Son viáticos accidentales aquellos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario.—Modificado. ganadera. En caso de que no haya consenso en el consejo nacional laboral. El consejo nacional laboral. no habitual o poco frecuente". 19.—Procedimiento de fijación. ART. PAR. hasta el año gravable de 1997. 1. 96. 1º—La exención prevista en los numerales 1º. habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. el valor exonerado del impuesto será el que resulte de multiplicar la suma equivalente a cincuenta (50) salarios mínimos mensuales. 2. ni sobre la parte gravable de las pensiones. A partir del 1º de enero de 1998 estarán gravadas sólo en la parte del pago mensual que exceda de cincuenta (50) salarios mínimos mensuales. ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador. PAR. ART. El mismo tratamiento tendrán las indemnizaciones sustitutivas de las pensiones o las devoluciones de saldos de ahorro pensional. 223/95. el excedente no está exento del impuesto de renta y complementarios. opera únicamente sobre los valores que correspondan al mínimo legal de que tratan las normas laborales. calculados al momento de recibir la indemnización. y adiciónase el mismo artículo con el numeral 10 y los parágrafos 2º y 3º. el gobierno. El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral. vejez. sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. 3. Las pensiones de jubilación. salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley. 3º. 18. Rentas de trabajo exentas. L. tales como la alimentación. las primas extralegales. por consenso fijará salarios mínimos de carácter general o para cualquier región o actividad profesional.y IX. 2. comercial. cuyos textos son los siguientes: "5. 10. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. 1. habitación o vestuario. 1. ART. 2º. cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal. 3º—Para tener derecho a la exención consagrada en el numeral 5º de este artículo. art. cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie. el contribuyente debe cumplir los requisitos necesarios para acceder a la pensión. de servicios o de navidad". Para el efecto. Modifícanse el numeral 5º y el parágrafo del artículo 206 del estatuto tributario. La exención del factor prestacional a que se refiere el artículo 18 de la Ley 50 de 1990 queda sustituida por lo previsto en este numeral. por el número de meses a los cuales ésta corresponda". A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente. tales como la alimentación. el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%)". 129. invalidez. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento. sobre la porción de los ingresos excluida o exonerada del impuesto de renta por otras disposiciones. industrial. 16. de sobrevivientes y sobre riesgos profesionales.

El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo.—Adiciónase al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo: Dedicación exclusiva en determinadas actividades En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana. En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo. salvo las siguientes excepciones: a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas. éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos. culturales. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias. el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario.m. que podrá coincidir con el domingo.m. L. dirección. este regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas. c) Modificado. podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. 22. art. se dediquen exclusivamente a actividades recreativas. 23. distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio. 2. en trabajos ligeros. a 10 p.—Adiciónase al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo: Límite del trabajo suplementario En ningún caso las horas extras de trabajo. 51. confianza o manejo". ART. 51. contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día. La jornada de trabajo del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana. ART. 789/2002. respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado. d) Adicionado. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o el convencional. 20. 3. L. El menor entre doce y catorce años sólo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana. 789/2002. el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.—El empleador no podrá. ART.—Duración. cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a. quedará así: . con excepción de la jornada especial de treinta y seis horas previstas en el artículo siguiente". quedará así: "ART. PAR. no se podrá en el mismo día laborar horas extras. art. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas: 1. deportivas o de capacitación. 21. aun con el consentimiento del trabajador.de decretos que regirán por el término que en ellos se indique. ART. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años sólo podrán trabajar una jornada máxima de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana. pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo. diurnas o nocturnas. 3. por cuenta del empleador. salvo en labores de supervisión. puede fijar dichos salarios. 161.—El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana. En éste.—El artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo. modificado por el artículo 1º de la Ley 6ª de 1981.

"ART. el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado". 1. los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador. 172. 1. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 28. lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposición del empleador. si faltan. en días u horas. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas.—Descanso en día sábado. por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno. no implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana.—El artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo. quedará así: "ART.—Remuneración.—El artículo 175 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajo nocturno. como los servicios públicos. c) En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día. ART. o que. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva. Para los efectos de este artículo. 5. 1. la fuerza mayor y el caso fortuito. no falten al trabajo. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras". ART. a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborables de la semana. quedará así: "ART. 173. el siguiente artículo: Labores agropecuarias . y d) En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del artículo 20 literal c) de esta ley en el cual el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado. sin acumularlo con alguno otro". 25. Se entiende por justa causa el accidente.—Adiciónase al capítulo III del título VII parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. ART. 4. 3. 175. ART. 2.—El artículo 172 del Código Sustantivo del Trabajo. ART. quedará así: "ART. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 24. 3. b) En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes.—Excepciones. Este descanso tiene una duración mínima de veinticuatro (24) horas". el expendio y la preparación de drogas y alimentos. El Gobierno Nacional especificará las labores a que se refieren los ordinales a) y b) del ordinal 1º de este artículo".—El artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo. por acuerdo entre las partes.—Tasas y liquidación de recargos. El trabajo durante los días de descanso obligatorio solamente se permite retribuyéndolo o dando un descanso compensatorio remunerado: a) En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción por su naturaleza o por motivos de carácter técnico.—Norma general. quedará así: "ART. Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de esta ley el empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. la calamidad doméstica. 26. 2. es decir. 164. 27. 2. la enfermedad. 168. 4. con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley. pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.

26. cuando una empresa establezca una nueva unidad de producción. ART. quedará así: "ART. modificado por el artículo 13 del Decreto-Ley 2351 de 1965. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. 31. No obstante lo anterior. si trabaja.—Modificado. 3. además. planta o . a juicio del ministerio o del juez del trabajo.—El artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo. ART. 3. 194. PAR. Se entiende como una sola empresa. en la forma prevista en el artículo anterior. En el caso de las personas jurídicas existirá unidad de empresa entre la principal y las filiales o subsidiarias en que aquella predomine económicamente. 181. 32.Los trabajadores de empresas agrícolas. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario. conexas o complementarias.—El artículo 181 del Código Sustantivo del Trabajo. que correspondan a actividades similares. cuando. modificado por el artículo 15 del Decreto-Ley 2351 de 1965. quedará así: 1. 1º-El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo. a su elección. el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo". 789/2002. todas cumplan actividades similares. 180. subrogado por el artículo 29 de la Ley 50 de 1990. remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 179 y con derecho al descanso compensatorio. 30. 2º-Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. quedará así: "ART.—Descanso compensatorio. El artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo. forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupción. Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1º de abril del año 2003. que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. Trabajo dominical y festivo. ART. 2. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. o cuando la filial o subsidiaria esté localizada en una zona de condiciones económicas similares a las de la principal. Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley. pero los salarios y prestaciones extralegales que rijan en la principal al momento de declararse la unidad de empresa solamente se aplicarán en las filiales o subsidiarias cuando así lo estipule la respectiva convención colectiva de trabajo. 2. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tendrá derecho el trabajador. En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo".—El artículo 194 del Código Sustantivo del Trabajo. sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo. deben trabajar los domingos y días de fiesta. toda unidad de explotación económica o las varias unidades dependientes económicamente de una misma persona natural o jurídica. Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. 29. o a una retribución en dinero. 1. L.—Definición de empresa. quedará así: "ART. PAR. El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. al recargo establecido en el numeral anterior.—Trabajo excepcional. El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio. ART. art.

ha de iniciarse dos semanas antes del parto. en el caso que sólo el padre esté cotizando al sistema general de seguridad social en salud. En el evento en que ambos padres estén cotizando al sistema general de seguridad social en salud. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la época del parto.—Adiciónase al capítulo V del título VIII parte primera del Código Sustantivo de Trabajo el siguiente artículo: Protección a la maternidad. ART. como en el caso de trabajo a destajo o por tarea. en los mismos términos y en cuanto fuere procedente. después de un plazo de gracia de diez (10) años de funcionamiento de las mismas. para lograr el cumplimiento de las leyes sociales. 33. y c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia.—Descanso remunerado en la época del parto. estos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad. 1º. teniendo en cuenta que. Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público. remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas. 2. o en todo el tiempo si fuere menor. podrá declarar la unidad de empresa. Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos se aplique lo establecido en el presente parágrafo. ART. El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el registro civil de nacimiento. 4. asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. También podrá ser declarada judicialmente". 755/2002. el interés social o la rehabilitación de una región deprimida. para la madre adoptante del menor de siete (7) años de edad. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad. La maternidad gozará de la protección especial del Estado. PAR. 3. en el cual debe constar: a) El estado de embarazo de la trabajadora.—Modificado.factoría para desarrollar actividades similares. las exportaciones.—El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. en función de fines tales como la descentralización industrial. de que trata el presente artículo. por lo menos. 4. 1. la trabajadora debe presentar al patrono un certificado médico. La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS. el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha de nacimiento del menor. 236. sólo podrá declararse la unidad de empresa entre aquellas y éstas. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo. (En este último caso se requerirán dos (2) años de convivencia)*. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente. art. La licencia remunerada de paternidad (sólo) opera para los hijos nacidos de la cónyuge o de la compañera (permanente)*. se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios. conexas o complementarias del objeto social de las mismas. para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las cien (100) semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad. Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo. L. NOTA: La Corte Constitucional en sentencia C-273 de 2003 declaró inexequible las expresiones . El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. b) La indicación del día probable de parto. se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. Si se tratare de un salario que no sea fijo. Para gozar de este beneficio el empleador requiere concepto previo y favorable del Ministerio de Desarrollo Económico. de oficio o a solicitud de parte y previa investigación administrativa del caso. 34.

—En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del sindicato. federación o confederación a que pertenezcan. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrán como gastos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos. o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido. El artículo 267 del Código Sustantivo del Trabajo. La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días. o desde la fecha del despido. 3. modificados por los artículos 11 y 21 del Decreto-Ley 2351 de 1965. siempre de conformidad con las leyes vigentes. si no lo ha tomado". subrogado por el artículo 37 de la Ley 50 de 1990. 13) y a la especial protección constitucional a la maternidad (C. si ya los hubiere cumplido. 37. si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) años de edad si es hombre."solo". PAR. art. 100/93. los salarios. además. la cesantía y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los demás. L. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia. M. art. arts. la pensión se pagará cuando el trabajador despedido cumpla cincuenta y cinco (55) años de edad si es hombre. ART. quien debe verificar si existe o no justa causa probada para el despido. o cincuenta (50) años de edad si es mujer. Los créditos laborales podrán demostrarse por cualesquier medio de prueba autorizado por la ley y. prestaciones sociales e indemnizaciones laborales Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios. 239. y debido al principio de igualdad (C. Si el retiro se produce por despido sin justa causa después de quince (15) años de dichos servicios. que sin justa causa sea despedido después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años. sin la correspondiente autorización previa del funcionario del trabajo competente. fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y.—El artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. del inciso tercero.—Modificado. 35. anteriores o posteriores a la vigencia de la presente ley. La cuantía de la pensión será directamente proporcional al tiempo de servicios respecto de la que le habría correspondido al trabajador en caso de reunir todos los requisitos para acceder a la pensión de vejez en el régimen de prima media con prestación definida y se liquidará con base en el promedio . continuos o discontinuos. o en los tres meses posteriores al parto. cuando fuera necesario. producidos extrajuicio con intervención del juez laboral o de inspector de trabajo competentes. 43 y 53). 133. 36. Pensión sanción.P.P.P Alejandro Martínez Caballero en el entendido de que. quedarán así: Prelación de crédito por salarios. cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto. NOTA: El presente artículo fue declarado exequible en la sentencia C-470 de 1997 de la Corte Constitucional. El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del patrono. ART. 2. quedará así: El trabajador no afiliado al sistema general de pensiones por omisión del empleador. o cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer.—Prohibición de despedir. ART.. en los términos de esta sentencia. tendrá derecho a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido. carece de todo efecto el despido de una trabajadora durante el embarazo. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores. y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente. 1.—Los artículos 157 y 345 del Código Sustantivo del Trabajo. "permanente" y "En este último caso se requerirán dos (2) años de convivencia". al pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo.

Los trabajadores y empleadores.—El artículo 354 del Código Sustantivo del Trabajo. Modifíquese el artículo 353 del Código Sustantivo del Trabajo. formando asociaciones profesionales o sindicatos. quedará así: "ART. sin autorización previa. a las normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del gobierno. 2º—Las pensiones de que trata el presente artículo podrán ser conmutadas con el Instituto de Seguros Sociales. c) Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales. sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes. modificado parcialmente por el artículo 15 de la Ley 11 de 1984. que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo. 39. suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales. con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación. 1º—Lo dispuesto en el presente artículo se aplicará exclusivamente a los servidores públicos que tengan la calidad de trabajadores oficiales y a los trabajadores del sector privado.—Modificado. testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes a comprobar la violación de esta norma". d) Despedir. tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes. art. el cual quedará así: "ART. 584/2000. estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí. 40. 354. PAR. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. 353. Los sindicatos de trabajadores se clasifican así: . De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses. En los términos del artículo 292 del Código Penal.—Derecho de asociación. Parte segunda Derecho colectivo del Trabajo ART. 1. PAR. y a sesenta (60) años si es hombre y cincuenta y cinco (55) años si es mujer. mediante dádivas o promesas. cuando el despido se produce después de quince (15) años de dichos servicios. subrogado por la Ley 50 de 1990 artículo 38. PAR. cuando el despido se produce después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años. Clasificación. 1º. ART. y e) Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado.devengado en los últimos diez (10) años de servicios. quedará así: "ART. así como el de afiliarse a éstas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas".—Protección del derecho de asociación. suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado. 1. L. 3º—A partir del 1º de enero de año 2014 las edades a que se refiere el presente artículo. actualizado con base en la variación del índice de precios al consumidor certificada por el DANE. b) Despedir. 2. queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical. 2. en cuanto concierne al orden público. 356. Considéranse como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical. o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios. ART. por parte del empleador: a) Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley. 38. se reajustarán a sesenta y dos (62) años si es hombre y cincuenta y siete (57) años si es mujer.—Sindicatos de trabajadores.—El artículo 356 del Código Sustantivo del Trabajo.

disímiles o inconexas. 1. lo siguiente: 1. Normas para la liquidación del sindicato". Condiciones de admisión. en su caso. ART. 364. el sindicato de trabajadores comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo. al alcalde del lugar. y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva. Toda organización sindical de trabajadores por el solo hecho de su fundación. quedará así: "ART. Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación y se designará el personal directivo. 5. profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial. por lo menos. 2. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad. 3. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios.—Personería jurídica. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago.—El artículo 362 del Código Sustantivo del Trabajo. Toda organización sindical tiene el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. 44. ART. goza de personería jurídica". el nombre y objeto de la asociación. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un "acta de fundación" donde se expresen los nombres de todos ellos.—El artículo 363 del Código Sustantivo del Trabajo. que prestan sus servicios en una misma empresa.—Notificación. L. debates y votaciones. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales. Su objeto. d) De oficios varios. la actividad que ejerzan y que los vincule. 7. 363.—El artículo 364 del Código Sustantivo del Trabajo. reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de remoción. 10. a su vez. ART. sus documentos de identificación.—Estatutos. 361. oficio o especialidad. con la declaración de los nombres e identificación de cada uno de los fundadores.—Fundación. denominación. El inspector o el alcalde. quórum. Obligaciones y derechos de los asociados. Número. 43. quedará así: "ART. si están formados por individuos de una misma profesión. art. b) De industria o por rama de actividad económica. período y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso. con audiencia. si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica.—El artículo 365 del Código Sustantivo del Trabajo.—El artículo 361 del Código Sustantivo del Trabajo. ART. 42. modo de integrarlas o elegirlas. 584/2000. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión. y en su defecto. La denominación del sindicato y su domicilio. 9. oficios o especialidades. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias. reglamento de las sesiones. para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos. quedará así: "ART. 11. y sólo mientras subsista esta circunstancia". 365. quedará así: "ART. 41. Modificado. 6. ART. la constitución del sindicato.a) De empresa. Dichos estatutos contendrán. 12. 362. 8. todo lo cual se hará constar en el acta o actas que se suscriban". de los inculpados. 2. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales. 45. pasarán igual comunicación al empleador inmediatamente". Dentro de los cinco (5) días hábiles . 4. 3º. c) Gremiales. si están formados por trabajadores de diversas profesiones. Una vez realizada la asamblea de constitución. quedará así: "ART. si están formados por individuos de varias profesiones. establecimiento o institución. en todo caso.—Registro sindical.

en una donde ya existiere organización de esta misma clase)*. En este evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud corregida. del numeral 4º del presente artículo fueron declarados inexequibles en la sentencia C-567 de 2000 de la Corte Constitucional. acompañándola de los siguientes documentos: a) Copia del acta de fundación. la organización sindical quedará automáticamente inscrita en el registro correspondiente. L. Nómina de la junta directiva y documento de identidad. deberá ser publicado por cuenta de ésta una sola vez en un diario de amplia circulación nacional. b) y c) pueden estar reunidos en un solo texto o acta. con los mismos requisitos del ordinal anterior. 4º. dentro de los diez (10) días siguientes a su ejecutoria. Deróguese. f) Modificado. d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato. 4º. solicitud escrita de inscripción en el registro sindical. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formulará por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar. ART. Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de identidad.—El artículo 366 del Código Sustantivo del Trabajo. para resolver sobre la misma. 47. y (c) Cuando se trate de la inscripción de un nuevo sindicato de empresa. Los documentos de que tratan los apartes a). g) *Modificado. magistrado ponente Alfredo Beltrán Sierra. L. ART. c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos. *NOTA: La expresión: “o las buenas costumbres” del literal a) del numeral 4º y el literal c). la ley (o las buenas costumbres)*. 4º. sin que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se pronuncie sobre la solicitud formulada. suscrita por los asistentes con indicación de su documento de identidad. e) Modificado. Son causales para negar la inscripción en el registro sindical únicamente las siguientes: a) Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la Constitución Nacional.—El incumplimiento injustificado de los términos previstos en el presente artículo hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente". b) Copia del acta de elección de la junta directiva. formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical. 48. magistrado ponente Alfredo Beltrán Sierra. Recibida la solicitud de inscripción. 584/200. autenticados por el secretario de la junta directiva. quedará así: . En caso de que la solicitud no reúna los requisitos de que trata el artículo anterior. art.—Los artículos 367 y 368 del Código Sustantivo del Trabajo quedarán así: Publicación El acto administrativo por el cual se inscriba en el registro una organización sindical. art. Un ejemplar del diario deberá ser depositado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes en el registro sindical del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. b) Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido por la ley. 584/200.siguientes a la fecha de la asamblea de fundación. 3. L. para que se efectúen las correcciones necesarias. para admitir. 2. 584/200. 1. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dispone de un término máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles. 366. *NOTA: el literal g) del del presente artículo fue declarado inexequible en la sentencia C-567 de 2000 de la Corte Constitucional. PAR. 46.—Tramitación. el sindicato presentará ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores. art.—El artículo 369 del Código Sustantivo del Trabajo. ART. contados a partir de la fecha de su presentación. 4. quedará así: "ART.

el cual quedará así: "ART. éstos integrarán la asamblea para adoptar pliegos de peticiones. el sindicato persistiere en la violación."ART. art.—Sanciones. designar negociadores y asesores y optar por la declaratoria de huelga o someter el conflicto a la decisión arbitral. para efectos del registro correspondiente. Para el registro. Toda modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del sindicato y remitida. d) Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la . 584/2000. Modifíquese el artículo 370 del Código Sustantivo del Trabajo.—Adiciónase en el artículo 376 del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente parágrafo: PAR. artículo 49.—Modificación de los estatutos. 369. Las solicitudes de disolución. quien tendrá la responsabilidad de enviar la documentación a la oficina del ministerio del municipio más cercano. 5º. será sancionada así: a) Si la violación es imputable al sindicato mismo. 2. 6º.—Validez de la modificación. mediante providencia que se notificará personalmente. anexando constancia del envío al expediente. subrogado por la Ley 50 de 1990 artículo 50. se seguirá en lo pertinente. mientras no se efectúe su depósito por parte de la organización sindical. el trámite previsto en el artículo 366 de este código". dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de su aprobación. Ninguna modificación de los estatutos sindicales tiene validez ni comenzará a regir. subrogado por la Ley 50 de 1990. 584/2000.—Cuando en el conflicto colectivo esté comprometido un sindicato de industria o gremial que agrupe más de la mitad de los trabajadores de la empresa. 51. una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer. por constituir una actuación de sus directivas. b) Recibida la solicitud el juez. con copia del acta de la reunión donde se haga constar las reformas introducidas y firmada por todos los asistentes.—Modificado. o si hecha la prevención anterior no se atendiere. quedará así: "ART. 372.—Efecto jurídico de la inscripción. ni ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos le señalen. a más tardar el día siguiente. dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes. 52. ordenará correr traslado de ella a la organización sindical. L. dentro de los cinco (5) días siguientes. el cual quedará así: "ART. 380. en su defecto. la inscripción se hará ante el alcalde. L. 1. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro del término prudencial que fije.—El artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá solicitar de la justicia del trabajo la disolución y liquidación del sindicato. 50. liquidación y cancelación de la inscripción en el registro sindical. al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. mientras no se haya inscrito el acta de constitución ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y sólo durante la vigencia de esta inscripción. ART. ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social". ni ejercitar los derechos que le correspondan. del circuito civil y se tramitarán conforme al procedimiento sumario que se señala a continuación: a) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá expresar los motivos invocados. 370. 49. se formularán ante el juez del trabajo del domicilio del sindicato o. Ningún sindicato puede actuar como tal. En los municipios donde no exista Oficina del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. c) Si no se pudiere hacer la notificación personal. Modifíquese el artículo 372 del Código Sustantivo del Trabajo. ART.—Modificado. Cualquier violación de las normas del presente título. el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical. y c) Si a pesar de la multa. b) Si la infracción ya se hubiere cumplido. art. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social procederá a imponer multas equivalentes al monto de una (1) a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. ART. ART. y la cancelación de la inscripción en el registro sindical respectivo. A partir de la inscripción se surten los efectos legales". y la infracción o hecho que la origina no se hubiere consumado.

ha de ser vinculado al proceso de disolución del sindicato y para ello ha de notificársele también la solicitud del Ministerio de Trabajo. los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores.—Trabajadores amparados por el fuero sindical. Modifíquese el artículo 406 del Código Sustantivo del Trabajo. sin exceder de seis (6) meses.notificación personal. Contra la decisión del tribunal no cabe ningún recurso. Es nula la elección que recaiga en uno de tales afiliados. quedará así: "ART. para ante el respectivo Tribunal Superior del Distrito Judicial. La junta directiva. Derogado. ni ser designados funcionarios del mismo. ART. 406. c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato. 8º. No pueden formar parte de la junta directiva de un sindicato. el siguiente inciso: En el evento de que el sindicato. una vez instalada. 53. f) Vencido el término anterior el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga dentro de los cinco (5) días siguientes.P Simón Rodríguez Rodríguez de la Corte Constitucional exequible el artículo 52 de la Ley 50 de 1990. y el que. dispone de un término de cinco (5) días para contestar la demanda y presentar las pruebas que se consideren pertinentes. 389. 56. y g) La decisión del juez será apelable. con anterioridad a la inscripción en el registro sindical. Al efecto se seguirá en lo pertinente el procedimiento previsto en el artículo 52 de esta ley. ART. procederá a elegir sus dignatarios. el cual quedará así: "ART.—El numeral 2º del artículo 391 del Código Sustantivo del Trabajo. 55. No podrá haber más de una subdirectiva o comité por municipio. 3. sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes. En todo caso. 584/2000.—Adiciónase en el artículo 401 del Código Sustantivo del Trabajo. subrogado por la Ley 50 de 1990 artículo 57. dejará ipso facto vacante su cargo sindical". y los miembros de los comités . federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución. 54. el siguiente artículo: Directivas seccionales Todo sindicato podrá prever en sus estatutos la creación de subdirectivas seccionales. ART.—Modificado. federación o confederación de sindicatos. en el efecto suspensivo. el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al en que sea recibido el expediente. L. con la siguiente precisión en relación con el numeral 3º del mencionado artículo 52: Que el miembro de la junta directiva del sindicato para efectos de la sanción contemplada contra él. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener interés jurídico. 12. Igualmente se podrá prever la creación de comités seccionales en aquellos municipios distintos al del domicilio principal o el domicilio de la subdirectiva y en el que se tenga un número de afiliados no inferior a doce (12) miembros.—El artículo 389 del Código Sustantivo del Trabajo. desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical. para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores. en aquellos municipios distintos al de su domicilio principal y en el que tenga un número no inferior a veinticinco (25) miembros. a partir de la notificación. ni los altos empleados directivos de las empresas.—Adiciónase al capítulo VI del título I parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo. art. entre después a desempeñar alguno de los empleos referidos. L.—Empleados directivos. la disolución y la liquidación del sindicato y la cancelación de la inscripción en el registro sindical. Están amparados por el fuero sindical: a) Los fundadores de un sindicato. se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho. ART. por el cual se modificó el artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo. quedará así: 2. art. e) El sindicato. el cargo de fiscal del sindicato corresponderá a la fracción mayoritaria de las minoritarias. 57. 584/2000. dentro de este proceso. podrá solicitar ante el juez laboral respectivo. ART. b) Los trabajadores que. por el término de cinco (5) días cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación. NOTA: Se declaró en sentencia C-096 de 1993 M. ingresen al sindicato. debidamente electo.

podrán dar aviso a las autoridades del trabajo . sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. PAR. integradas por trabajadores oficiales y empleados públicos. el resultado final de ésta lo constituirá la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas. ART. La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo. o con la copia de la comunicación al empleador". INC.—Duración de las conversaciones. 61. 1º—Gozan de la garantía del fuero sindical. las partes suscribirán un acta final que registre los acuerdos y dejarán las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan. actuarán teniendo en cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto al nexo jurídico de sus afiliados para con la administración.seccionales. en las cuales se ejercerá la votación en la forma prevista en este artículo y. prorrogables de común acuerdo entre las partes.—Adiciónase en el artículo 414 del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente inciso: Está permitido a los empleados oficiales constituir organizaciones sindicales mixtas. L. si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los demás trabajadores de la empresa. se celebrarán asambleas en cada uno de ellos. sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos. por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa. 444.—Decisión de los trabajadores. Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) días calendario. 1º—Si al término de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego. personal e indelegable. quedará así: "ART. para el ejercicio de sus funciones. 2º—Durante esta etapa podrán participar en forma directa en la mesa de negociaciones. las federaciones o confederaciones sindicales. PAR. que designen los sindicatos. Para la inscripción en el registro sindical de una federación o confederación se procederá en la misma forma que para la de sindicatos. política o cargos de dirección o administración. Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral. quedará así: "ART.—El artículo 423 del Código Sustantivo del Trabajo. 423. Antes de celebrarse la asamblea o asambleas. hasta por veinte (20) días calendario adicionales. laboran en más de un municipio. PAR.—Registro sindical. autoridad civil. PAR. 17. *NOTA: La expresión "Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores" fue declarada inexequible por la Corte Constitucional en sentencia C-201 de 2002. o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. (Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores)*. 60. Para este efecto. los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un tribunal de arbitramento. las cuales. modificado por el artículo 9º de la Ley 39 de 1985. 59. en lo pertinente". 2º—Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo. 434. las organizaciones sindicales interesadas o los trabajadores. ART. 4º—Modificado. en los términos de este artículo. ART. 58. mediante votación secreta. art. d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos. magistrado ponente Jaime Araújo Rentería. exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdicción. por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más. hasta dos representantes de las asociaciones sindicales de segundo o tercer grado". como asesores. modificado por el artículo 1º de la Ley 39 de 1985. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más.—El artículo 434 del Código Sustantivo del Trabajo. ART. 584/2000.—El artículo 444 del Código Sustantivo del Trabajo. los servidores públicos. quedará así: "ART.

modificado por el artículo 10 de la Ley 39 de 1985. INCS. Modificado. 3º—Derogados. le sea o no imputable la huelga . jurídicamente exigibles. podrán adelantar negociaciones directamente o con la intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social". NOTA: El presente artículo fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional en sentencia C-1369 de 2000. MP.—Funciones de las autoridades. 18. ART. Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario. las autoridades policivas tienen a su cargo la vigilancia del curso pacífico del movimiento y ejercerán de modo permanente la acción que les corresponda. no se suspenderá el trabajo o se reanudará dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles de hallarse suspendido.—Desarrollo de la huelga. equipos. Dentro del término señalado en este artículo las partes si así lo acordaren. 2º. art. L. el empleador no tiene la obligación de pagar salarios y demás derechos laborales durante este lapso. 1. quedará así: "ART. o cualesquiera personas en conexión con ellos excedan las finalidades jurídicas de la huelga. modificado por el artículo 33 del Decreto 2351 de 1965.—Efectos jurídicos de la huelga. maquinarias o elementos básicos y para la ejecución de las labores tendientes a la conservación de cultivos. así como para el mantenimiento de semovientes. sólo podrá efectuarse transcurridos dos (2) días hábiles a su declaración y no más de diez (10) días hábiles después. por desconocer derechos laborales legales o convencionales. o intenten aprovecharla para promover desórdenes o cometer infracciones o delitos. El empleador no puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios suspendidos. Pero habrá lugar al pago de salarios y prestaciones cuando ésta sea imputable al empleador.—El artículo 448 del Código Sustantivo del Trabajo. 448.—El artículo 449 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. 3. salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del respectivo inspector de trabajo. ART. 584/2000. art.—El artículo 445 del Código Sustantivo del Trabajo. y solamente en el caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias. las autoridades garantizarán el ejercicio de este derecho y no autorizarán ni patrocinarán el ingreso al trabajo de grupos minoritarios de trabajadores aunque éstos manifiesten su deseo de hacerlo. podrán someter a votación la totalidad de los trabajadores de la empresa. sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral. 2. en defecto de estos. PAR. 445. 1. los empleadores.sobre la celebración de las mismas. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá ordenar que el diferendo se someta a la decisión de un tribunal de arbitramento. Durante el desarrollo de la huelga. la mayoría de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. 64. cuando los trabajadores optaren por la huelga. ART. 584/2000. a fin de evitar que los huelguistas. locales. Durante el desarrollo de la huelga. 62. si desean o no. en cuyo caso los trabajadores tendrán la obligación de reanudar el trabajo dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles". sin que las partes encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la misma. Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persista en la huelga. Declarada la huelga. L. con el único fin de que puedan presenciar y comprobar la votación. 2. 3. 63. contadas a partir de su presentación". La huelga sólo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservación de los talleres.—El inspector de trabajo deberá pronunciarse sobre las solicitudes del inciso anterior en un término no mayor a cuarenta y ocho (48) horas. de los trabajadores en asamblea general. Antonio Barrera Carbonell. podrán determinar someter el diferendo a la decisión de un tribunal de arbitramento. Y que en todo caso. 18. 449. quedará así: "ART. bajo el entendido de que la huelga suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure y. Si la mayoría absoluta de ellos optare por el tribunal. La cesación colectiva del trabajo. en consecuencia. el sindicato o sindicatos que agrupen la mayoría de los trabajadores de la empresa o. 4.

Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo. 3. suspende los contratos de trabajo. deberá avisar a los trabajadores la fecha de reanudación de labores. perderán este derecho preferencial. literal d) de esta ley y 7º. establecimiento o negocio. 450. o el empleador afectado. Igualmente deberá comunicar en forma simultánea. en todo o en parte. en forma definitiva o temporal. Cuando algún empleador considere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta. por escrito. y respecto a los trabajadores amparados por el fuero. y g) Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas. 466. La suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa. Para tal efecto la empresa deberá presentar la correspondiente solicitud y en forma simultánea informar por escrito a sus trabajadores tal hecho. salvo fuerza mayor o caso fortuito. Cuando la empresa reanudare actividades deberá admitir de preferencia al personal licenciado. conforme al procedimiento señalado en el artículo 52 de esta ley. b) Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos. Las empresas que no sean de servicio público no pueden clausurar labores. hasta por ciento veinte días (120). Las sanciones a que se refiere el inciso anterior no excluyen la acción del empleador contra los responsables para la indemnización de los perjuicios que se le hayan causado". sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente". sin previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con la solicitud en un plazo no mayor de dos meses. 4.—Empresas que no son de servicio público. ART. 65. Cierre de empresas y protección en caso de despidos colectivos ART. deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social explicando los motivos y acompañando las correspondientes justificaciones. 1. a sus . parcial o totalmente. podrán solicitar a la justicia laboral la suspensión o cancelación de la personería jurídica del sindicato.deberá el empleador garantizar el derecho irrenunciable a la seguridad social de los trabajadores que participaron en el cese de actividades mediante el pago de los correspondientes aportes para salud y pensiones. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos: a) Cuando se trate de un servicio público. en condiciones no inferiores a las que disfrutaba en el momento de la clausura.—El artículo 450 del Código Sustantivo del Trabajo.—El artículo 40 del Decreto-Ley 2351 de 1965 quedará así: Protección en caso de despidos colectivos 1. Para tal efecto. PAR. si fuere el caso. Los trabajadores que debidamente avisados no se presenten dentro de los tres (3) días siguientes. e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) días hábiles a la declaratoria de huelga. 2. c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo. Bajo cualquier otro entendimiento la referida disposición es inexequible. el despido no requerirá calificación judicial.—El artículo 466 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. quedará así: "ART. el empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en él. del Decreto-Ley 2351 de 1965. f) Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo. 67. ordinal 1º. y sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya lugar por razón de contratos de trabajo concertados por un tiempo mayor. d) Cuando no haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la presente ley. 66. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. por causas distintas a las previstas en los artículos 5º. el Ministerio Público. total o parcialmente. o terminar labores. ART.—Casos de ilegalidad y sanciones.

administrativo.000) y. una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. 481. En los casos de suspensión de los contratos de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. equipos. Si la empresa o el empleador tiene un patrimonio líquido gravable inferior a mil (1. que acrediten debidamente la misma. la supresión de procesos. equipos y sistemas de trabajo que tengan por objeto incrementar la productividad o calidad de sus productos. el monto de la indemnización será equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la antes mencionada. Los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones establecidas en los títulos II y III. sin la previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. en aquellas empresas que tengan un número superior a diez (10) e inferior a cincuenta (50). pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran .000) salarios mínimos mensuales. o cuando se encuentre en una situación financiera que lo coloque en peligro de entrar en estado de cesación de pagos. deberá pagar a los trabajadores afectados con la medida.trabajadores de tal solicitud. o cuando éstos sean obsoletos o ineficientes. o que hayan arrojado pérdidas sistemáticas. o por razones de carácter técnico o económico como la falta de materias primas u otras causas que se puedan asimilar en cuanto a sus efectos. según el caso. La autorización de que trata el numeral 1º de este artículo podrá concederse en los casos en que el empleador se vea afectado por hechos tales como la necesidad de adecuarse a la modernización de procesos. contable.—Celebración y efectos. capítulo I. la indemnización legal que le habría correspondido al trabajador si el despido se hubiera producido sin justa causa legal. o sistemas de trabajo y unidades de producción. ART. de su empresa. En las actuaciones administrativas originadas por las solicitudes de que trata este artículo. 6. No producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores o la suspensión temporal de los contratos de trabajo. a fin de que se compruebe esa circunstancia. al siete por ciento (7%) en las que tengan un número de trabajadores superior a quinientos (500) e inferior a mil (1. durante su vigencia. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá calificar un despido como colectivo sino cuando el mismo afecte en un período de seis (6) meses a un número de trabajadores equivalente al treinta por ciento (30%) del total de los vinculados con contrato de trabajo al empleador. 7. deberán pagar al sindicato. o los coloquen en desventaja desde el punto de vista competitivo con empresas o productos similares que se comercialicen en el país o con los que deba competir en el exterior. o quede hecho así haya ocurrido. ART. comercial. 4. y en general los que tengan como causa la consecución de objetivos similares a los mencionados. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá pronunciarse en un término de dos (2) meses. Cuando un empleador o empresa obtenga autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para el cierre definitivo. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable de causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. La solicitud respectiva deberá ir acompañada de los medios de prueba de carácter financiero. técnico. caso en el cual se dará aplicación al artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo. al quince por ciento (15%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cien (100) e inferior a doscientos (200).—El artículo 481 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. al cinco por ciento (5%) en las empresas que tengan un total de trabajadores superior a mil (1. Igual autorización se requerirá cuando el empleador por razones técnicas o económicas u otras independientes de su voluntad necesite suspender actividades hasta por ciento veinte (120) días.—El artículo 39 del Decreto 2351 de 1965 quedará así: Cuota por beneficio convencional Los trabajadores no sindicalizados. el empleador debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo del lugar o en su defecto a la primera autoridad política. 5.000). 68. parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo. al veinte por ciento (20%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cincuenta (50) e inferior a cien (100). 69. o para efectuar un despido colectivo. 2. por el hecho de beneficiarse de la convención colectiva. 3. total o parcial. al nueve por ciento (9%) en las que tengan un número de trabajadores superior a doscientos (200) e inferior a quinientos (500).

Así como lo establecido en la presente ley. las ventas de productos o mercancías. ART.—Las empresas de servicios temporales deberán constituirse como personas jurídicas y tendrán como único objeto el previsto en el artículo anterior. ésta no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes. ART. PAR. Trabajadores en misión son aquellos que la empresa de servicios temporales envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por éstos. ART. o los trabajadores requieran de un adiestramiento particular en cuanto a prevención de riesgos. toda persona natural o jurídica que contrate los servicios de las empresas de servicios temporales. Empresas de servicios temporales ART. contratadas directamente por la empresa de servicios temporales.posteriormente a ellos". este acuerdo no libera a la empresa de servicios temporales de la responsabilidad laboral frente al trabajador en misión. en lo pertinente. accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6º del Código Sustantivo del Trabajo.—La empresa de servicios temporales es responsable de la salud ocupacional de los trabajadores en misión.—A los trabajadores en misión se les aplicará.—Los contratos de los trabajadores en misión vinculados a las empresas de servicios .—Los usuarios de las empresas de servicios temporales sólo podrán contratar con éstas en los siguientes casos: 1. ART. el siguiente artículo: Prohibición Cuando el sindicato o sindicatos agrupe más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa. lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas del régimen laboral. 77. 3.—Los trabajadores en misión tienen derecho a la compensación monetaria por vacaciones y primas de servicios proporcional al tiempo laborado. en uso de licencia. Cuando se trate de las labores ocasionales. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones. Igualmente. cualquiera que este sea. en incapacidad por enfermedad o maternidad. ART. ART. Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las empresas de servicios temporales. No obstante. TRANS. 2. Cuando el servicio se preste en oficios o actividades particularmente riesgosas. 72.—Los trabajadores en misión tendrán derecho a un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la empresa usuaria que desempeñen la misma actividad. 74. o sea necesario el suministro de elementos de protección especial. 78. 73.—Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades. mediante la labor desarrollada por personas naturales. en materia de transporte. tendrán derecho a gozar de los beneficios que el usuario tenga establecidos para sus trabajadores en el lugar de trabajo. el transporte. ART. 79. 71. en el contrato que se celebre entre la empresa de servicios temporales y el usuario se determinará expresamente la forma como se atenderán estas obligaciones. alimentación y recreación.—Se denomina usuario. la cual tiene con respecto de éstas el carácter de empleador. 75. en los términos de las leyes que rigen la materia para los trabajadores permanentes.—Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son de dos (2) categorías: Trabajadores de planta y trabajadores en misión. 70. aplicando para el efecto las escalas de antigüedad vigentes en la empresa.—Adiciónase al capítulo II del título II parte tercera del Código Sustantivo del Trabajo. Para atender incrementos en la producción. ART. 76. ART. por un término de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) meses más. los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios.

en cuantía no inferior a quinientas (500) veces el salario mínimo mensual vigente. 82.—Las empresas de servicios temporales no podrán prestar sus servicios a usuarias con las que tengan vinculación económica en los términos de que trata el capítulo XI del Libro Segundo del Código de Comercio. La cuantía de esta garantía debe actualizarse anualmente. prestaciones sociales e indemnizaciones laborales de los trabajadores. Determinar la forma de atención de las obligaciones que en materia de salud ocupacional se tiene para con los trabajadores en misión. para los fines de inspección y vigilancia que sean del caso.temporales con anterioridad a la vigencia de esta ley. tomando como base las modificaciones al salario mínimo legal vigente. para asegurar salarios. 3. 3. deberán: 1. el número de la póliza. ART. recargos diurnos y nocturnos. Una vez cumplidos los anteriores requisitos. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social autorizará el funcionamiento de la respectiva empresa de servicios temporales. 86.—Las empresas de servicios temporales deberán presentar. además de los requisitos comunes a todos los establecimientos comerciales. relativas a los derechos y obligaciones de los trabajadores en misión. 83. ART. vigencia y monto con la cual se garantiza el cumplimiento de las obligaciones laborales de las empresas de servicios temporales con los trabajadores en misión. ART.—Para otorgar licencias de funcionamiento del establecimiento. para la aprobación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. serán reajustados en un plazo de doce (12) meses de conformidad con lo expresado en este artículo. dominicales y festivos. mediante resolución motivada. 81. Acreditar un capital social pagado igual o superior a trescientas (300) veces el salario mínimo legal mensual vigente en el momento de la constitución. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá exigir una cuantía mayor cuando así lo amerite el número de trabajadores en misión vinculados a la empresa de servicios temporales. a las solicitudes se deben acompañar los siguientes requisitos: 1. Escritura pública de constitución y certificado de existencia y representación legal expedido por la Cámara de Comercio. el cual podrá hacerla efectiva por solicitud de los trabajadores beneficiarios de la garantía. cuando se trate de las circunstancias establecidas en el artículo 78 de la presente ley.—Los contratos celebrados entre las empresas de servicios temporales y los usuarios. en caso de iliquidez de la empresa. 80. Especificar la compañía aseguradora. 2. horas extras. un reglamento interno de trabajo que contendrá disposiciones especiales. prestaciones sociales. ART. en favor de los trabajadores de la respectiva empresa. Constituir una garantía con una compañía de seguros legalmente establecida en Colombia. ART. El reglamento interno de trabajo de que trata el artículo 85 de esta ley. Constar por escrito. 85.—Para efectos de la autorización contemplada en el artículo anterior. exigirán . 4. 5.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social aprobará las solicitudes de autorización de funcionamiento a las empresas de servicios temporales que cumplan con los requisitos exigidos en esta ley. ART. 4. Allegar los formatos de los contratos de trabajo que celebren con sus trabajadores y con los usuarios del servicio. las alcaldías de todo el territorio nacional. 84.—Toda reforma estatutaria de las empresas de servicios temporales será comunicada al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dentro de los treinta (30) días siguientes a su protocolización. Hacer constar que la empresa de servicio temporal se sujetará a lo dispuesto por la ley para efectos del pago de salarios. La póliza correspondiente debe depositarse en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ART. 2.

cuantías y escalas de remuneración. 94.—Además de sus funciones ordinarias.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social investigará e impondrá multas sucesivas hasta de cien (100) salarios mínimos legales mensuales a las personas que desarrollen la actividad de las empresas de servicios temporales sin la respectiva autorización. frecuencia de colocación.a las empresas de servicios temporales. como las de suministro de alimentación y las que realizan labores de aseo. para renovar la licencia de funcionamiento a que se refiere el artículo anterior. y están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de una (1) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente según la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista.—Las alcaldías. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Vigilancia y control ART. 90. 88. mientras subsista la infracción.—De la reglamentación sobre empresas de servicios temporales. 96. 97. ART. 95. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social reglamentará la manera de presentar dichos informes.—Las empresas de servicios temporales no podrán prestar sus servicios a usuarios cuyos trabajadores se encuentren en huelga. a efectos de garantizar el cumplimiento de las normas contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo y la presente ley. modificado por el artículo 24 de la Ley 11 de 1984. ART. el representante legal.—Las empresas de servicios temporales quedan obligadas a presentar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 91. jurídicas o entidades de derecho público autorizadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ART. Intermediación laboral ART.—La actividad de intermediación de empleo podrá ser gratuita u onerosa pero siempre será prestada en forma gratuita para el trabajador y solamente por las personas naturales. La misma sanción será impuesta al usuario que contrate con personas que se encuentren en la circunstancia del inciso anterior. quedará así: (sic) 2. 87. ART. sectores de actividad económica atendidos.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social autorizará a las entidades privadas o públicas que desarrollen actividades de intermediación laboral a fin de establecer un sistema nacional de intermediación. a otra empresa de servicios temporales sancionada con suspensión o cancelación de la autorización de funcionamiento. SENA.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá autorizar el funcionamiento de empresas de servicios temporales cuando algunos de los socios. exigirán a las empresas de servicios temporales la presentación de la aprobación vigente expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ART. Auxilio de cesantía . 89.—El ordinal 2º del artículo 41 del Decreto-Ley 2351 de 1965. ART. deberán acreditar los requisitos exigidos en esta disposición. ejercerá el control y la vigilancia de las empresas de servicios temporales. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. dentro de los últimos cinco (5) años. 93. tendrán el carácter de autoridades de policía para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior. están excluidas las empresas que prestan servicios diferentes al envío de trabajadores en misión. ART. que indique el gobierno.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social suspenderá o cancelará las autorizaciones de funcionamiento otorgadas a las empresas de servicios temporales. con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. Las empresas de servicios temporales existentes al momento de entrar en vigencia la presente ley. Para tales efectos el Gobierno Nacional expedirá los reglamentos necesarios. 92. ART. ocupación. ART. en cualquiera de estas calidades. de acuerdo con el reglamento que para los efectos de la presente ley expida el Gobierno Nacional. los informes estadísticos que este le solicite relacionados con su oferta y demanda de mano de obra. o el administrador hayan pertenecido. dentro de los seis (6) meses siguientes. debidamente ejecutoriada. la resolución de aprobación expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

rentabilidad y liquidez. Si al término de la relación laboral existieren saldos de cesantía a favor del trabajador que no hayan sido entregados al fondo. el Gobierno Nacional podrá transitoriamente autorizar a otras entidades u ordenar a las instituciones financieras con participación estatal mayoritaria para que cumplan las funciones de sociedades administradoras de fondos de cesantía. con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente. El régimen especial que por esta ley se crea. El régimen tradicional del Código Sustantivo del Trabajo. Lo anterior. Todos los aspectos que no se modifiquen específicamente por esta ley. ART. 7. título VIII. PAR. en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija. Todo trabajador podrá trasladar su saldo de un fondo de cesantía a otro de la misma naturaleza. . 100. y b) Garantizar que la mayor parte de los recursos captados pueda orientarse hacia el financiamiento de actividades productivas. 2. en orden a: a) Garantizar una pluralidad de alternativas institucionales para los trabajadores. tendrá las siguientes características: 1. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción. 101. 98. Los fondos de cesantía serán administrados por las sociedades cuya creación se autoriza. en todo el territorio nacional.—En el evento que los empleadores deban efectuar la liquidación y consignación de la cesantía a que se refiere este artículo y no existan suficientes sociedades administradoras de fondos de cesantía autorizadas para funcionar. El gobierno fijará el procedimiento que deba seguirse para el efecto. para el efecto.—El nuevo régimen especial del auxilio de cesantía. que se aplicará obligatoriamente a los contratos de trabajo celebrados a partir de su vigencia. Así mismo.—El auxilio de cesantía estará sometido a los siguientes regímenes: 1.—Las sociedades administradoras de fondos de cesantía invertirán los recursos de los mismos con el fin de garantizar su seguridad. habrá una representación paritaria de trabajadores y empleadores de conformidad con los reglamentos que para el efecto expida el Gobierno Nacional. continuarán regulados por las normas vigentes del régimen tradicional relativas al auxilio de cesantía. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo. podrán acogerse al régimen especial señalado en el numeral segundo del presente artículo. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente. ART. sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación del contrato de trabajo.—Las juntas directivas de las sociedades administradoras de los fondos. para lo cual es suficiente la comunicación escrita. por la anualidad o por la fracción correspondiente. la parte que le corresponda en los rendimientos obtenidos por el fondo durante el respectivo período. deberá oír previamente a una comisión designada por el consejo nacional laboral. en las condiciones y con sujeción a los límites que para el efecto establezca la Comisión Nacional de Valores. 5. PAR. 2. el empleador se los pagará directamente con los intereses legales respectivos. sin perjuicio de la participación que corresponde a los accionistas por derecho propio. 3. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía. 4. contenido en el capítulo VII. Esta entidad. 99. 6. en la cual señale la fecha a partir de la cual se acoge.—Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley. en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía. abonarán trimestralmente a cada trabajador afiliado y a prorrata de sus aportes individuales. y cuyas características serán precisadas en los decretos que dicte el Gobierno Nacional. parte primera y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen.ART. ART. al cual continuará rigiendo los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley.

En los eventos en que el empleador esté autorizado para retener o abonar préstamos o pignoraciones el pago del auxilio de cesantía. en los casos previstos por la ley. En caso de que lo fuere. ART. La sociedad administradora del fondo de cesantía p