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Codigo Sustantivo de Trabajo

Codigo Sustantivo de Trabajo

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Colección Códigos Básicos

www.legis.com.co

Código Sustantivo del Trabajo y
Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad
Social

EDICIÓN AÑO 2006
ISBN 958-653-102-3
© 2006 Legis Editores S.A.
DÉCIMO SÉPTIMA EDICIÓN.... 2006
Décimo sexta edición................ 2005
Décimo quinta edición................2005
Décimo cuarta edición................ 004
2 Décimo tercera edición................ 004
2 Uncécima edición........................ 2003
Décima edición............................ 2002
Novena edición............................ 2002
Octava edición............................ 001
2 Séptima edición.......................... 001
2 Sexta edición.............................. 000
2 Quinta edición.............................. 2000
Cuarta edición............................1999
Tercera edición............................ 1998
Segunda edición.......................... 1997

Primera edición............................ 1996 Todos los derechos reservados. Prohibida la reproducción parcial o total bajo cualquier forma. Esta obra, propiedad de Legis Editores S.A. La duodécima edición, fue compilada y concordada sobre originales de Adolfo Iragorri Cajiao por Carlos Ignacio Delgado Bernal, Jefe de la Unidad de Derecho Laboral.

Abreviaturas utilizadas
abr...............................Abril
Ac................................. Acuerdo
A.C............................... cuerdo de Cartagena
A ago............................... Agosto
A.L............................... cto Legislativo
A ART., ARTS................. rtículo, Artículos
A Banrepública................ Banco de la República
C.A............................... omunidad Andina
C CAC ............................ omisión del Acuerdo de Cartagena
C Cap............................... Capítulo
Carta Circ..................... Carta Circular
Cas............................... Casación
C.C. ............................Código Civil
CCA ............................ ódigo Contencioso Administrativo
C C. Co. .......................... Código de Comercio
C. Const. ....................Corte Constitucional
C.E............................... onsejo de Estado
C Cfr. .............................. onfróntese
C Circ. ............................ ircular
C Circ. Externa ..............Circular Externa
Circ. Gral. .................... Circular General
C.N. ............................Constitución Nacional
Conc. .......................... oncordancia
C Conjuez P..................... Conjuez Ponente
Conpes ........................ Consejo Nacional de Política Económica y Social

C.P. ............................Código Penal
CPC ............................ ódigo de Procedimiento Civil
C CPP ............................ ódigo de Procedimiento Penal
C CPTS .......................... ódigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social
C CSJ .............................. Corte Suprema de Justicia
C.S. Jud. ...................... Consejo Superior de la Judicatura
CST ............................Código Sustantivo del Trabajo
CTCP............................ Consejo Técnico de la Contaduría Pública
D. ................................ ecreto
D D.A............................... ecreto Autónomo
D DAAC .......................... Departamento Administrativo de la Aeronáutica Civil
DANE .......................... Departamento Administrativo Nacional de Estadística
D.E. ............................Decreto Extraordinario
Decis. .......................... Decisión
dic. .............................. iciembre
D DIH..............................Derecho Internacional Humanitario
D.L. .............................. Decreto-Ley
D. Leg........................... Decreto Legislativo
DNP ............................ epartamento Nacional de Planeación
D D.O. ............................ iario Oficial
D D.R. ............................Decreto Reglamentario
DTF ............................Tasa Promedio de Captación
ene. ............................Enero
EPA ............................Estatuto Penal Aduanero
E.A............................... statuto Aduanero
E E.F............................... statuto Financiero
E E.T. .............................. Estatuto Tributario
Exp. ............................Expediente
feb. .............................. ebrero
F inc. ..............................nciso
I Incomex ......................nstituto Colombiano de Comercio Exterior
I IPC..............................Índice de Precios al Consumidor
JCC.............................. Junta Central de Contadores
J.D. Banrepública........ Junta Directiva del Banco de la República

jul. ................................ Julio
jun. .............................. unio
J J. y D. .......................... Jurisprudencia y Doctrina
L. ................................Ley
L.E. .............................. Estatutaria
Ley Lit. ................................ Literal
L.O. .............................. Orgánica
Ley mar. ............................Marzo
Mincomercio ................ Ministerio de Comercio, Industria y Turismo
Mindesarrollo................ Ministerio de Desarrollo Económico
Mininterior.................... inisterio del Interior y de Justicia
M Minhacienda ................ Ministerio de Hacienda y Crédito Público
Mintransporte..............Ministerio de Transporte
M.P. ............................ agistrado Ponente
M Nº ................................ úmero
N nov. .............................. Noviembre
Num. ............................ Numeral
oct. .............................. ctubre
O Ofi. .............................. ficio
O Op. cit. ........................ Opus Citatum) Obra Citada
( Ord. ............................Ordinal
Pág. ............................ ágina
P Par. .............................. Parágrafo
PUC.............................. Plan Único de Cuentas
Rad............................... Radicación
Res. ............................ esolución
R S. Cas........................... Sala de Casación
S. de Rev..................... ala de Revisión
S Sec............................... Sección
Sent. ............................ Sentencia
sep. .............................. Septiembre
S. Plena ...................... ala Plena
S ss. ................................ Siguientes
Superbancaria ............ Superintendencia Bancaria

Superindustria.............. Superintendencia de Industria y Comercio
Supernotariado............ uperintendencia de Notariado y Registro
S Supervalores ..............Superintendencia de Valores
T................................... Tomo
tít.................................Título
TJAC............................ Tribunal de Justicia del Acuerdo de Cartagena (hoy TJCA)
TJCA............................ Tribunal de Justicia de la Comunidad Andina
Trans. .......................... Transitorio
T.S............................... Tribunal Superior
NOTA: En todos los textos en donde se encuentre el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Ministerio de Salud, léase como Ministerio de la Protección Social.

Índice General

Código Sustantivo del Trabajo
TÍTULO PRELIMINAR Principios generales PRIMERA PARTE Derecho individual del trabajo TÍTULO I Contrato individual de trabajo I. Definición y normas generales II. Capacidad para contratar III. Representantes del patrono y solidaridad IV. Modalidades del contrato (forma, contenido, duración, revisión, suspensión y prueba del contrato) V. Ejecución y efecto del contrato VI. Terminación del contrato VII. Sustitución de patronos VIII Enganches colectivos IX Trabajadores colombianos y extranjeros

TÍTULO II Período de prueba y aprendizaje I. Período de prueba II. Contrato de aprendizaje TÍTULO III Contrato de trabajo con determinados trabajadores I. Trabajo a domicilio II. Agentes colocadores de pólizas de seguros III. Representantes, agentes viajeros y agentes vendedores IV. Trabajadores de notarías públicas y oficinas de registro de instrumentos públicos y privados V. Profesores de establecimientos particulares de enseñanza VI. Choferes de servicio familiar TÍTULO IV Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el establecimiento I. Reglamento II. Mantenimiento del orden TÍTULO V Salarios I. Disposiciones generales II. Salario mínimo III. Retención, deducción y compensación de salarios IV. Embargo de salarios V. Prelación de los créditos por salarios TÍTULO VI Jornada de trabajo I. Definiciones II. Jornada máxima III. Remuneración del trabajo nocturno y del suplementario IV. Trabajo de menores de edad TÍTULO VII

Descansos obligatorios I. Descanso dominical remunerado II. Descanso remunerado en otros días de fiesta III. Trabajo dominical y festivo IV. Vacaciones anuales remuneradas TÍTULO VIII Prestaciones patronales comunes I. Disposiciones generales II. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales III. Auxilio monetario por enfermedad no profesional IV. Calzado y overoles para trabajadores V. Protección a la maternidad y protección de menores VI. Gastos de entierro del trabajador VII. Auxilio de cesantía TÍTULO IX Prestaciones patronales especiales I. Introducción II. Pensión de jubilación III. Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez IV. Escuelas y especialización V. Seguro de vida colectivo obligatorio VI. Prima de servicios VII. Trabajadores de la construcción VIII Trabajadores de empresas de petróleos IX. Trabajadores de la zona bananera X. Trabajadores de empresas mineras e industriales del Chocó XI. Trabajadores de minas de oro, plata y platino XII. Trabajadores de empresas agrícolas, ganaderas o forestales XIII. Patronos sin carácter de empresa TÍTULO X Normas protectoras de las prestaciones I. Irrenunciabilidad

II. Inembargabilidad III. Prelación de créditos IV. Exención de impuestos TÍTULO XI Higiene y seguridad en el trabajo Capítulo único

SEGUNDA PARTE
Derecho colectivo del trabajo TÍTULO I Sindicatos I. Disposiciones generales II. Organización III. Personería jurídica IV. Facultades y funciones sindicales V. Prohibiciones y sanciones VI. Régimen interno VII. Disolución y liquidación VIII Fuero sindical IX. Trabajadores oficiales X. Federación y confederaciones XI. Disposiciones finales TÍTULO II Conflictos colectivos de trabajo I. Disposiciones generales II. Arreglo directo III. Mediación IV. Declaratoria y desarrollo de la huelga V. Suspensión colectiva ilegal del trabajo VI. Arbitramento VII. Procedimiento arbitral VIII Disposiciones comunes a los capítulos anteriores IX. Cierre de empresas

TÍTULO III Convenciones y pactos colectivos contratos sindicales I. Convenciones colectivas II. Pactos colectivos III. Contratos sindicales

TERCERA PARTE
TÍTULO I Vigilancia y control TÍTULO II Disposiciones finales I. Prescripción de acciones II. Vigencia de este código

Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social
I. Jurisdicción II. Competencia III. Ministerio Público IV. Conciliación V. Demanda y respuesta VI. Representación judicial VII. Incidentes VIII.Actuación IX. Notificaciones X. Audiencias XI. Poderes del juez XII. Pruebas XIII. Recursos XIV. Procedimiento ordinario I. Única instancia II. Primera instancia III. Segunda instancia XV. Casación

XVI Procedimientos especiales I. Juicio ejecutivo II. Fuero sindical III. Permisos a menores IV. Huelgas XVII. Arbitramento XVIII. Disposiciones varias

Suplemento
Decreto 2058 de 1951
Resolución 206 de 1951, Mintrabajo
Resolución 46 de 1952, Mintrabajo
Decreto-Ley 1056 de 1953
Decreto 616 de 1954
Decreto-Ley 617 de 1954
Decreto-Ley 204 de 1957
Decreto Extraordinario 284 de 1957
Ley 15 de 1958
Decreto Legislativo 18 de 1958
Ley 15 de 1959
Decreto Reglamentario 1258 de 1959
Decreto Reglamentario 1256 de 1960
Ley 141 de 1961
Ley 58 de 1963
Decreto 528 de 1964
Decreto Legislativo 2351 de 1965
Decreto Legislativo 2352 de 1965
Decreto 1373 de 1966
Decreto 13 de 1967
Decreto Reglamentario 2076 de 1967
Ley 48 de 1968
Decreto 995 de 1968
Decreto 1393 de 1970
Decreto 196 de 1971

Decreto 2676 de 1971
Decreto 723 de 1973
Decreto 724 de 1973
Decreto Reglamentario 2486 de 1973
Ley 52 de 1975
Ley 26 de 1976, Convenio 87 de 1948, OIT
Ley 27 de 1976, Convenio 98 de 1949, OIT
Decreto Reglamentario 116 de 1976
Decreto Reglamentario 1469 de 1978
Ley 51 de 1983
Ley 2ª de 1984
Ley 11 de 1984
Ley 43 de 1984
Decreto Reglamentario 614 de 1984
Decreto Reglamentario 982 de 1984
Ley 39 de 1985
Decreto Reglamentario 1654 de 1985
Resolución 2013 de 1986, Mintrabajo
Ley 11 de 1988
Ley 71 de 1988
Ley 79 de 1988
Ley 89 de 1988
Decreto 341 de 1988
Decreto 784 de 1989
Decreto-Ley 1421 de 1989
Decreto-Ley 2737 de 1989
Resolución 1016 de 1989, Mintrabajo y Minsalud
Ley 50 de 1990
Ley 10 de 1991
Decreto Reglamentario 559 de 1991
Decreto Reglamentario 1127 de 1991
Decreto Reglamentario 1176 de 1991
Decreto 2591 de 1991
Decreto 2795 de 1991

Resolución 1718 de 1991, Mintrabajo
Resolución 2754 de 1991, Superbancaria
Resolución 6398 de 1991, Mintrabajo
Circular 19 de 1991, Mintrabajo
Ley 4ª de 1992
Decreto Reglamentario 318 de 1992
Decreto 2150 de 1992
Ley 66 de 1993
Ley 100 de 1993
Decreto-Ley 663 de 1993
Decreto Reglamentario 1741 de 1993
Decreto Reglamentario 2519 de 1993
Decreto 2719 de 1993
Ley 115 de 1994
Ley 119 de 1994
Decreto Reglamentario 1194 de 1994
Decreto Extraordinario 1295 de 1994
Resolución 3368 de 1994, Mintrabajo
Ley 192 de 1995
Ley 222 de 1995
Decreto 2150 de 1995
Decreto 2238 de 1995
Ley 278 de 1996
Ley 344 de 1996
Decreto 753 de 1996
Decreto 806 de 1996
Decreto 956 de 1996
Ley 361 de 1997
Ley 446 de 1998
Decreto 24 de 1998
Decreto 806 de 1998
Ley 550 de 1999
Ley 584 de 2000
Decreto 2813 de 2000

Ley 640 de 2001
Ley 677 de 2001
Ley 712 de 2001
Ley 776 de 2002
Decreto 63 de 2002
Decreto 1227 de 2002
Ley 789 de 2002
Ley 797 de 2003
Ley 860 de 2003
Decreto 205 de 2003
Decreto 827 de 2003
Decreto 933 de 2003
Decreto 934 de 2003
Decreto 1769 de 2003
Decreto 2286 de 2003
Decreto 2340 de 2003
Decreto 2585 de 2003
Acuerdo 15 de 2003 SENA
Decreto 586 de 2004
Decreto 2996 de 2004
Decreto 3667 de 2004
Decreto 3769 de 2004
Ley 931 de 2004
Ley 952 de 2005
Decreto 187 de 2005
Decreto 620 de 2005
Decreto 1098 de 2005
Decreto 1464 de 2005
Decreto 1465 de 2005
Ley 972 de 2005
Decreto 2233 de 2005
Acto Legislativo 1 de 2005
Ley 982 de 2005
Ley 986 de 2005

Decreto 3615 de 2005 Ley 990 de 2005 Ley 995 de 2005 Decreto 4690 de 2005 Resolución 4448/2005, Minprotección. Ley 1010 de 2006 Decreto 231 de 2006 Decreto 657 de 2006 Resolución 734 de 2006 Convenios de la OIT ratificados por Colombia Salario mínimo. Evolución desde 1976 hasta 1984 Salario mínimo. Evolución desde 1985 hasta el año 2006 Auxilio de transporte. Recuento histórico

Índice Alfabético

A - B - C - D - E - F - G - H - I - J - L- M - N - O - P - Q - R - S - T ­ U-V-Z A
A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL Principio, CST, art. 143 ABOGADOS Intervención, CPTSS, art. 33 Véase REPRESENTACIÓN JUDICIAL ACCIDENTES DE TRABAJO Asistencia médica, CST, art. 206 Aviso: — al juez, CST, art. 220 — al Ministerio de Trabajo, CPTSS, art. 146 — del accidentado, CST, art. 221 — Calificación de incapacidades, CST, art. 217
Beneficiarios por muerte, CST, art. 212
Consecuencias, CST, art. 203

Culpa del patrono, CST, art. 216
Definición, CST, arts. 199, 219
Exoneración de pago, CST, art. 223
Incapacidades:
— calificación, CST, art. 217 — tabla de, CST, art. 209
Indemnizaciones, CST, art. 209
Muerte posterior, CST, arts. 209, 213
Pensiones:
— de invalidez, CST, art. 209
Prestaciones, CST, art. 204
Prestaciones restringidas, CST, arts. 224 a 226
Primeros auxilios, CST, art. 205
Salario base para prestaciones, CST, art. 218
Seguro de vida obligatorio, CST, arts. 214, 305
ACCIÓN Conciliatoria, CPTSS, art. 19
Contra entidades oficiales, CPTSS, arts. 6º, 7º, 8º y ss.
De cumplimiento de la convención, CST, arts. 475, 476
De los trabajadores, CST, art. 476
De menores, CPTSS art. 120
De levantamiento del fuero, CPTSS, art. 113
De reintegro, CST, art. 408; CPTSS, art. 118
Del sindicato, CST, arts. 373, 475
Ejecutiva, CST, art. 101
Ordinaria laboral, CPTSS, arts. 25, 74
ACCIÓN DE REINTEGRO De levantamiento de fuero, CPTSS, arts. 113, 118
De trabajadores aforados, CST, art. 408; CPTSS, art. 118
Por despido con más de 10 años de servicio, CST, art. 64
Prescripción, CPTSS, art. 118
ACCIONES JUDICIALES Contra: — entidades de derecho público, CPTSS, art. 6º — entidades de derecho social, CPTSS, art. 11 — la Nación, CPTSS, art. 7º — los departamentos, CPTSS, art. 8º — los establecimientos públicos, CPTSS, art. 10 — los municipios, CPTSS, art. 9º ACCIONES LABORALES De levantamiento del fuero, CPTSS, art. 113 De los trabajadores, CST, art. 476 De menores, CPTSS, art. 120 De reintegro, CST, art. 408; CPTSS, art. 118 Del sindicato, CST, arts. 373, 475 Ejecutiva, CPTSS, art. 101 En procesos de fuero sindical, CST, art. 408; CPTSS, art. 118 Ordinaria laboral, CPTSS, arts. 25, 74 Prescripción: — regla general, CST, arts. 488 y ss. ACLARACIÓN

arts. 25A Pluralidad de jueces competentes. CPTSS. 345 ACTAS Cuando no hay arreglo directo. CPTSS. art. art. CST. 61 Prescripción. 353. CPTSS. CPTSS.De la demanda. 59 De la oralidad. art. art. 392 De audiencias. art. art. art. CPTSS. art. art. art. arts. 432 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Regulación legal. CPTSS. CPTSS. art. 359 AGENTES De seguros. 151 Principio: — de inmediación. art. 94 Del Ministerio público. CST. 145 AFILIACIÓN A sindicatos. CPTSS. CPTSS. CST. CST. 25 Dirección del proceso. 132 Salario mínimo. CPTSS. CPTSS. CST. 23 — de publicidad. 145 Comparecencia de las partes. CPTSS. 98 Viajeros. CPTSS. CPTSS. art. art. art. art. 96 Contrato de trabajo. arts. CST. 157. art. CPTSS. art. art. 40 — de primacía de la realidad. art. 436 De asistencia en asamblea sindical. art. 78 De demandas verbales. CST. CPTSS. 98 Definición. art. 42 Demanda y respuesta. CPTSS. CPTSS. 94 . 50 Franquicia postal. 95. CST. CPTSS. 73 ACTUACIÓN PROCESAL Analogía. CPTSS. CST. CST. CST. art. CST. 61 ACUMULACIÓN De pretensiones. 16 Lealtad procesal. 127 Salario integral. art. 48 Extra y ultra petita. 43 — inquisitivo. art. CST. CST. CPTSS. 46 y 47 De conciliación. art. 39 Gratuidad. 52 — de libertad. arts. CST. art. art. art. CPTSS. art. art. arts. art. 14 ADMINISTRACIÓN DE CONFLICTOS Negociación colectiva. 49 Libre apreciación probatoria. CST. 42. art. art. 361 En juicios de única instancia. CPTSS. 16 a 18 Vendedores. 39 Intervención del Ministerio Público. 28 ACREENCIAS LABORALES Prelación. CPTSS. 70 De fundación del sindicato. 98 AGENTES DE SEGUROS Clases. arts.

18 Supletoria. art. art. art. CPTSS. art. 316 Véase SALARIO EN ESPECIE ALIMENTOS Embargo de prestaciones. art. CPTSS. CPTSS. CST. CPTSS. CST. CPTSS. 2º APODERADO De las partes. 117 — de primera instancia. CPTSS. art. CPTSS. 65. CST. 142 APELACIÓN De autos interlocutorios. CPTSS. 145 ANULACIÓN Ante la Corte. 141 Facultades de los árbitros. CPTSS. CPTSS. 59 . 66 Procedencia y trámite. CST. CPTSS. CPTSS. CPTSS. CST. 4º Efectos. 67 De sentencias: — de fuero sindical. art. art. 85 De providencias del ISS. CPTSS. 16 Favorabilidad. Conflictos que deciden los árbitros. 457 Funciones del recurso. 145 Conflicto de leyes. art. CST. 13. art. CST. 1º Del Código Sustantivo. 141. art. 154 ANALOGÍA Aplicación en el procedimiento laboral. CPTSS. 134 En primera instancia. art. art. art. arts. CPTSS. 458 De laudos de tribunales especiales. art. art. 143 — voluntario. 344 Embargo de salarios. art. CPTSS. art. art. art. art. art. art. art. 85 En arbitramento. CST. art. 143 En el arbitramento: — obligatorio. art. arts. CST. 20 De leyes procesales. arts. art. art. arts. 74 En segunda instancia. 1º Del código procesal.AHORRO DE LOS TRABAJADORES Auxilio de cesantía. art. CST. art. 3º.19. CPTSS. 65 APLICACIÓN DE LA LEY Analogía. 249 ALEGATOS En apelación de autos. art. 141 Establecimiento. 21 Principios. 14.19 Territorial. CPTSS. CPTSS. 154 De normas de procedimiento. CST. CPTSS. 143. art. CST. 82 ALIMENTACIÓN De trabajadores de empresas de petróleos. 141 Trámite. CST. CPTSS. CST.

132 Facultades. 132 Forma del fallo. art. 143 Composición. art. art. art. art. 457. 141 Audiencias. CST. art. art. CPTSS. 135 ÁRBITROS Calidades. art. 138 Litigio previo. 455. CST. arts. 130 Efectos del laudo. CPTSS. 454. 460 Procedimiento convencional. art. 143 Quiénes no pueden ser árbitros. 457 Forma del fallo. CPTSS. art. CPTSS. 131 Designación de árbitros. CST. art. art. art. 309 APORTES Y COTIZACIONES AL ISS Salario integral. art. arts. 131 — voluntario. CST. arts. CST. art. art. 139 — independiente. art. 457 Honorarios. art. 453. CST. CPTSS. CPTSS. CPTSS. 459. art. 452. CPTSS. CST. 461 Notificación del laudo. arts. 453 Establecimiento. art. CST. art. art. art. CST. CPTSS. arts. CPTSS. CST. CPTSS. CST. art. 454 ARBITRAMENTO VOLUNTARIO Anulación. CST. 455 Reemplazo de árbitros. 136 Laboral: — obligatorio. art. 137 Mérito del laudo. CST. CPTSS. art. 461. art. art. CST. CPTSS. 133 Término para fallar. CPTSS. arts. CPTSS. 463 . 133 Término para fallar. CST. art. 136 Funciones de la Corte. 139 Regulación. 135 Voluntario. art. 458 Designación. 132 ARBITRAMENTO Clases: — convencional. 461 Facultades. 452. 444. art. CST. 458 Anulación del laudo. 130 ARBITRAMENTO OBLIGATORIO Anulación. art. art. CST. 134 Cláusula compromisoria. CPTSS. 452 Facultad de los árbitros. art. CST. art. 453 Reemplazo de árbitros. art. 453 Decisión. art.APORTES En la industria de la construcción. 452. CPTSS. art. 138 Inhabilidades. 132 Facultades de los árbitros. art. 136 Honorarios y gastos. CST. 457 Forma del fallo. CPTSS. CST. 448. CST. CPTSS. CPTSS. art. CPTSS. CPTSS. CST. CPTSS. 455. art. art. 141 Integración. 140 No hay suspensión de labores. CST. CST. 130.

43 Públicas. 206 Primeros auxilios. CPTSS. CST. 57. 42 Privadas. CST. CST. CPTSS. art. 205. CPTSS. CST. 229 ASALARIADOS Quiénes son. CPTSS. arts. art. CST. 98 En procesos arbitrales. 435 Conversaciones. art. art. CPTSS. art. 46 Clases. art. 394 Fundación del sindicato. 229 Exceptos de la cesantía. CPTSS. art. 204. arts. 361 ASESORES CONTABLES Contrato de trabajo. CST. CPTSS. arts. art. 78 De juzgamiento. 57. 317. CST. 24 ASISTENCIA INMEDIATA En accidentes de trabajo. CST.ARREGLO DIRECTO Acuerdo. art. 134 Principio de oralidad. art. CST. CST. CST. art. CPTSS. 311 Trabajadores de empresas de petróleo. 326 ASOCIACIÓN Derecho de. 251 Exoneraciones de pago. 223. art. art. CST. CST. art. CPTSS. 376 Funciones en materia presupuestal. CST. art. 327 Trabajadores de las zonas bananeras. 436 ARTESANOS Accidentes y enfermedades profesionales. 42. CPTSS. 205 ASISTENCIA MÉDICA En riesgos profesionales. 327 Trabajadores de empresas mineras e industriales del Chocó. 80 En casación. art. art. art. 206 Por enfermedad no profesional. CST. art. art. CST. art. 353 Véase DERECHO DE ASOCIACIÓN AUDIENCIAS Actas. CST. art. CST. CST. 277 Inmediata. CST. arts. 22 Véase TRABAJADORES ASAMBLEA GENERAL SINDICAL Atribuciones exclusivas. art. arts. 44 De conciliación CPTSS. art. art. art. 81 De trámite. CST. 432 Desacuerdo. 12 Sindical. 45 AUTODESPIDO Véase DESPIDO INDIRECTO . art. art. 277 Trabajadores de la construcción. CST. CST. arts. CST. 43 Señalamiento de fecha y hora. art. 223 Enfermedad no profesional. 433 Delegados.

CST. 51 Para dar por terminado el contrato de trabajo. 363 Véase PREAVISO AYUDANTES DE RAYOS X . CST. 277 Quiénes tienen derecho. 58 AUXILIO DE CESANTÍA Véase CESANTÍA AUXILIO FUNERARIO A cargo del empleador. art. 283 Veáse ENFERMEDAD NO PROFESIONAL AUXILIOS ECONÓMICOS Por riesgos profesionales. CST. arts. 464. CST. CPTSS. 466 Sobre elección de directivos. art. CPTSS. art. 52 Del accidente de trabajo. 62 Para el pago de prestaciones por muerte. 212 Al ministerio para optar por la huelga o al tribunal. 99 AUXILIARES DE LA JUSTICIA Peritos. 212. 485 AUTOS De sustanciación. CST. 65. 64 Interlocutorios. 105 y 106 En la denuncia de la convención. 17. 444 De la fecha de reanudación de labores. 221. CST. art. arts. 280 Cuantía. art. CST. art. art. CST. arts. 258 Sobre el cierre de empresas. 479 En la suspensión o clausura temporal de labores. arts. 247 AUXILIO POR ACCIDENTE DE TRABAJO Véase ACCIDENTE DE TRABAJO AUXILIO POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL Véase ENFERMEDAD NO PROFESIONAL AUXILIO POR ENFERMEDAD PROFESIONAL Véase ENFERMEDAD PROFESIONAL AUXILIO POR INVALIDEZ NO PROFESIONAL Calificación de la invalidez. 277 Tratamiento obligatorio. art. arts. art. 270 AVISOS A herederos en caso de muerte. art. art. 204 AVIADORES Pensión de jubilación. CST. CST. CST. art. 476. CST. CST. 278 Prestaciones asistenciales. art. CST. CST. 146 De remate. arts. 278 Derecho a pensión. 227. CST. CST. CPTSS. 247 Reconocimiento y pago. 371 Sobre formación de sindicatos CST. CPTSS. CST. art. CPTSS. 220. art. arts. art. art. art. CST. art. art. 282.AUTORIDADES Administrativas del trabajo. CST. 85 Para mejor proveer. CPTSS. CST. art.

CST. art. 21 CAPITAL De la empresa: — definición y prueba. 195 Fraude a la ley. CST. CPTSS. 230 Pago en especie. CST. art. art. CPTSS. CST. art. art.Véase RAYOS X B BENEFICIARIOS En caso de muerte del trabajador. art. art. CPTSS. 275 Seguro de vida. CST. CST. CPTSS. 87 Decisión del recurso. CST. CPTSS. art. CST. 55 C CALAMIDAD DOMÉSTICA Véase LICENCIAS CALIFICACIÓN DE HUELGAS Intervención del Ministerio Público. arts. 91 . 89 Per saltum. CST. CST. art. art. art. CPTSS. 293 BUENA FE Concepto general. 89 Planteamiento del recurso. 29 Efecto sobre el contrato. art. 40 Trabajo sin autorización. 339 CARNÉ De trabajo. 230 Uso. CST. art. 92 Interposición del recurso “per saltum”. CST. CST. CPTSS. 40 CARTELES De remate. art. art. 230 CAPACIDAD PARA CONTRATAR Edad para contratar. art. CST. art. 230 Norma general. art. 198 De las cooperativas. 347 Pensión de jubilación. art. CST. 105 y 106 CASACIÓN Causales o motivos. 212 Impuestos. art. 99 Estimación de la cuantía. art. art. art. 234 Patronos obligados. CST. 18 CALZADO Y OVEROLES Beneficiarios. 31 Véase TRABAJADORES MENORES DE EDAD CAPACITACIÓN DEL PERSONAL Obligación patronal. art. art. CST. CPTSS. CST.

art. 254 — por el sistema tradicional. 42 CESANTÍA Cómo se liquida. 257 Pérdida del derecho. art. CST. 142 CIERRE DE EMPRESAS Aviso a los trabajadores. art. CST. 253 Trabajadores: — con cesantía restringida. CST. CPTSS. art. 114 En primera instancia. CST. art. CST. art. 255 Muerte del trabajador. arts. CPTSS. CST. 249 De profesores. CST. 258 Norma general. art. 98 Requisitos de la demanda. art.Plazo para interponerlo. CST. art. CST. art. art. 466 De servicio público. CPTSS. CPTSS. 102 Exoneración de pago. art. art. art. art. art. CST. 251 — llamados a filas. 70 En fuero sindical. art. art. 132 CESIÓN De prestaciones. CST. CPTSS. art. 82 Para audiencia en demanda verbal. 250 Período de prueba. 251 Liquidación: — parcial. art. 20 . CST. CPTSS. 104 CELADORES Y VIGILANTES Jornada de trabajo. CPTSS. arts. 249 Patrimonio de familia. 310 — excluidos. art. CST. 58 CAUCIONES JUDICIALES Prestación. CPTSS. CST. art. 252 — de la construcción. 86 Traslado. art. 90 Sentencias que lo admiten. 79 Para conciliación previa. CST. 465 Intervención del gobierno. art. 94 y 95 CASO FORTUITO Conducta del trabajador. 255 Y salario integral. 464. 88 Proyecto de fallo. art. 249 Pago: — irregular. art. CPTSS. CST. CST. art. arts. art. CST. art. art. CST. CST. art. 80 Pignoración. 161. art. CST. CST. CST. 465 CITACIÓN Para audiencia de trámite y juzgamiento de segunda instancia. 343 Del salario. art. 466 De empresas particulares. CST. CPTSS. art. CST. CST. art. 256 Salario base. CPTSS. CST. 162 CERTIFICACIÓN Del contrato.

CPTSS. CST. 55 COMPARECENCIA De las partes. art. arts. 109 CLÁUSULAS INEFICACES En el contrato. CST. CST. 26 De prestaciones. art. CPTSS. 196 COLOCADORES De apuestas permanentes. CST. CST. art. art. CST. CST. art. 44 CLÁUSULA COMPROMISORIA Aplicación. 13 . CST. 3º Secciones: — derecho colectivo. art. 1º Relaciones que regula. CST. CPTSS. art. art. art. 189 COMPETENCIA Acción contra entes de derecho público. CPTSS. CST. 2º CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Aplicación territorial. 51. art. CST. art. CST.Pública. art. 15 En asuntos sin cuantía. 2º Objeto. art. 43 En el reglamento de trabajo. art. art. arts. CST. art. 131 CLÁUSULAS Convencionales. 149 De vacaciones. arts. art. CPTSS. arts. 485 a 487 COEXISTENCIA De contratos. art. 77 CLÁUSULA De no concurrencia. art. CST. CST. 97 COMISIÓN DE RECLAMOS Una por empresa. art. CPTSS. 43. CST. art. 1º — vigilancia y control. CST. art. 22 a 352 — disposiciones finales. CST. 26 De no concurrencia. CST. arts. art. 447 COMITÉS SECCIONALES De los sindicatos. CST. 6º Asuntos que conocen los tribunales. art. 44 Ineficaces. 353 a 484 — derecho individual. CST. 59 COMPENSACIÓN De deudas con el patrono. art. 468 De exclusividad. 488 — principios generales. ord. 59. 109 CLAUSURA DE LA EMPRESA Suspenden el contrato de trabajo. 406 COMITÉ DE HUELGA Constitución y funciones. CST. CST. CST.

CPTSS. CST. 428 CONSULTA Procedencia. 44 De contratos. art. CST. 64 CONFEDERACIONES Véase FEDERACIONES CONFIANZA Y MANEJO Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN. 150 . CST. CST. 77 CONCURRENCIA Cláusula de no concurrencia. 2º Véase ADMINISTRACIÓN DE CONFLICTOS CONGRESOS SINDICALES Funciones del Mintrabajo. art. 25 CONDICIÓN RESOLUTORIA Del contrato. CPTSS. 19. 12 Por razón del lugar: — fuero general. CPTSS. 19. 152 y ss. 77 Procedencia. 20 Económicos. 20 Audiencia de. 20 CONFLICTOS LABORALES Colectivos. arts. 44 Durante el juicio. CPTSS. art. art. CPTSS. CPTSS. 429 y ss. arts. 428 Libertad sindical. CPTSS. 131 CONCILIACIÓN LABORAL Acta. art. 7º — los departamentos. art. art. 69 Prohibición de absolverlas. art. 5º Pluralidad de jueces competentes. CPTSS. CST. art. CPTSS. 9º Exclusión de. art. De competencia. arts. CST. CPTSS. art. CPTSS. 48 COMPROMISO Y cláusula compromisoria. CST. 11 — los municipios. CPTSS. 24 Antes del juicio. art. arts. 77 Improcedencia. CONFIANZA Y/O MANEJO CONFLICTOS DE LEYES Procedimiento. CPTSS. 14 CONCERTACIÓN Procesal. arts. CPTSS. art. 3º Por razón de la cuantía. CPTSS. CPTSS. 8º — los institutos de derecho social. CPTSS. art. arts. 18. art.En juicios contra: — la Nación. 23 Oportunidad para intentarla. art. art. 22. CPTSS. CPTSS. CPTSS. 373. art. 78 Ánimo conciliatorio. CPTSS. art. 3º Jurídicos. CPTSS. art. arts. 150 Sobre interpretación de leyes. art. CPTSS. De leyes. CPTSS. art. art. art. CST. art.

art. 789/2002. art. CST. CPTSS.art.. art. 47 Indemnización por despido. CST. 40 Modalidades de formación. art. CST. art. art. 64 Vigencia. CST. 789/2002. art. art. 38. arts. 31 CONTRATACIÓN DE PERSONAL Modalidades de contrato. 33 — Monetización. 34 Responsabilidad solidaria. 81 Duración. CST. CST. art. arts. 393.CONTABILIDAD De la empresa para prestaciones. CST. 39. 28. 46 Forma escrita. 31. art. L. 30 Selección de aprendices. 47 CONTRATO DE APRENDIZAJE Ley 789 de 2002 Capacitación directa por la empresa. L. art. CST. 87 . 36 CONTRATO A TÉRMINO FIJO Duración. CST. 38 Cuota de aprendices. 397 CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA Excepciones. 35 Normas vigentes antes de la Ley 789 de 2002 Capacidad. arts. 46 CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO Definición. 32 Negativa o contumacia. art. art. 30 Oportunidad. CST. art. art. L. L. CST. art. CST. L. art. art. art. CST. arts. art. Véase CONTRATO DE TRABAJO CONTRATISTA INDEPENDIENTE Carácter de patrono. art. 64 Prórrogas. 34 Definición. 31 Naturaleza y características. CST. 789/2002. CST. 46 Indemnización por despido. art. L. 393. 195 Del sindicato. 394. 74 Requisitos. arts. CST. 46. 394. 789/2002. 32 Entidades de formación. 37 Fondo Emprender. CST. 789/2002. 82 Definición. L. art. art. CST. 789/2002. CST. CST. 50 Término fijo inferior a un año. CST. 789/2002. 397 CONTABILIDAD SINDICAL Régimen legal. 789/2002. arts. L. 789/2002. L. 34 Empresas obligadas. 39 y ss.

57 —del trabajador. CST. CST. art. CST. art. art. 83 Forma. art. 72 CONTRATO VERBAL Contenido mínimo. 85 Obligaciones del patrono. art. 22 Período de prueba. 32 Con profesionales independientes. 6º Capacidad. art. 482 Disolución. 26 Concurrencia. 88 Estipulaciones esenciales. art. CST. 76 Prórroga. CST. art. 127 Revisión del. 38 CONTRATOS SINDICALES Definición. CST. CST. art. art. Elementos. arts. art. art. art. CST. Definición. art. 484 . 27. CST. CST. 24 Con trabajadores de dirección. 32 y ss. CST. 6º Partes. art. CST. 84 Obligaciones del aprendiz. CST. CST. 45 y ss. art. CST. 23 Escrito. 56 —del patrono. 54 Remuneración. CST. 64 Verbal. art. art. CST. CST. art. CST. 61 — unilateral justa. art. 89 A término: — fijo. CST. 38 CONTRATO ESCRITO Contenido. art. CST. 46 — indefinido. 50 Suspensión. arts. 49 Prueba del. 62 — unilateral sin justa causa. 103 Con gerentes.Efecto jurídico. 22 Duración. art. arts. 29 Cláusulas ineficaces. 37 y ss. CST. art. art. CST. CST. CST. CST. 47 Accidental. CST. CST. 39 Cuáles deben serlo. 51 Terminación: — causales. CST. CST. 39 Jornada de trabajo. 46. CST. art. CST. art. art. CST. art. CST. CST. 158 Modalidades. art. CST. art. CST. CST. 55 y ss. 43 Coexistencia. art. art. arts. 86 CONTRATO DE TRABAJO A domicilio. CST. 58 Ocasional. art. CST. art. art. CST. 25 Con choferes de familia. CST. CST. confianza y/o manejo. Obligaciones: — de las partes. art. arts. CST. arts. transitorio. Ejecución. art.

469 Plazo presuntivo. art. 470. 59. art. 362. CST. art. CST. CST. CPTSS. CST. 29 CH .Responsabilidad. art. CST. 99 Recursos de anulación de laudos. CST. 469 Disolución del sindicato. 468 Definición. 12 En casación. CST. 474 Duración. 400 CURADOR AD LITEM Nombramiento. art. 400 Retención y deducción. CST. arts. 479 Depósito. 475 —los trabajadores. 480 Véase PLIEGO DE PETICIONES COOPERATIVAS Descuentos: — sobre prestaciones. art. 400 Ordinarias. arts. art. 30 CONVENCIONES COLECTIVAS Acción de: —los sindicatos. 339 COPIAS De la actuación. art. CST. CPTSS. 477 Prórroga automática. CPTSS. 362. 92 CUOTAS SINDICALES Cuantía. art. art. CST. art. arts. arts. CST. art. arts. 483 CONTUMACIA En única instancia. CST. CST. art. 28 CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Pasos procesales de la casación. 477 Formas. CST. CPTSS. 149. CPTSS. CST. 150 Obligaciones prestacionales. CST. art. 469 Revisión. CPTSS. 149. 467 Denuncia. arts. art. CST. 26 CORRECCIÓN De la demanda. 476 Aplicación a terceros. art. CPTSS. CST. art. CPTSS. 143 CUANTÍA Factor de competencia. 472 Contenido. art. art. 471. CPTSS. CST. art. 59. art. art. CST. CST. 59. 73 De la demanda. art. art. 362 Extraordinarias. art. 344 — sobre salarios. art. 71 Procedimiento en caso de. 478 Prueba.

art. CPTSS. 416 Véase PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL DESCANSO DOMINICAL Y FESTIVO Es remunerado. 27 Requisitos. 176 . art. art. 12. 118 Ejecutiva. CPTSS. 101 Forma y contenido. 227. CST. CPTSS. 249 — mecánicos. CPTSS. art. 469 Judicial. CPTSS. 103 D DAÑO EMERGENTE Es parte de la indemnización. art. art. arts.CHOFERES De servicio: — familiar. CPTSS. CST. CPTSS. art. CST. art. CST. art. 29 Personas contra quienes se dirige. 353. CST. art. CST. 344 Véase DESCUENTOS AL TRABAJADOR DEMANDA Aclaración. art. art. art. arts. 173. 64 DEDUCCIONES Del salario. 103. CPTSS. art. arts. art. art. 25 Nombramiento de curador ad litem. CPTSS. 25 Verbal. 186. 65 DERECHO AL TRABAJO Principio general. 30 Copias. art. 414 Protección. CST. 26 Corrección. art. 59. art. e) Prestaciones. art. 417 De trabajadores. CPTSS. 28 Control del juez. 90 De fuero sindical. d) CHOFERES PARTICULARES Descanso dominical. CST. CPTSS. art. 175 lit. 353 De sindicatos en federaciones. CST. arts. art. art. CPTSS. 414. art. CPTSS. CST. 11 Trabajadores oficiales. 354 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Protección. arts. 162 lit. 172. CST. CST. 28 Contumacia. 11 Véase PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL DERECHO DE ASOCIACIÓN De los empleadores. CST. CPTSS. 70 DENUNCIA De bienes. CST. art. 101 DEPÓSITO De la convención colectiva. 28 De casación. CST. CST. 152.

64 DETENCIÓN PREVENTIVA Suspende el contrato de trabajo. 181. art. art. CST. arts. 466 Por participación en paros ilegales. CST. art. arts. CST. 172 En día sábado. 238 Por parto. 400 Por retención en la fuente. 59. arts. CST. 64 Indirecto. art. art. CST. 62. CST. arts. art. art. art. CST. 464. arts. 177 DILIGENCIAS Inconducentes. 154. art. 6º DÍAS DE FIESTA Dominicales. CST. 149 DESEMBARGO Procedencia. CST. CST. arts. 346 Préstamo para vivienda. art. CST. 410 Indemnizaciones. CST. art. CONFIANZA Y/O MANEJO DIRECTORES DE LA EMPRESA Véase REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR DIRECTIVAS DEL SINDICATO . CST. 177 Por aborto. CST. art. CPTSS. 362. CST. 62 Indemnizaciones. 175 Compensatorio. 62 de trabajador aforado. CST. 150. 48 DIRECCIÓN Y CONFIANZA Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN. art. CST. CST. CST. CST. 172 Festivos. CST. art. arts. arts. 51 ord. CPTSS. 179. 236 DESCUENTOS AL TRABAJADOR Permitidos. 53 DIRECCIÓN Del proceso. CST. 450 Véase TERMINACIÓN DEL CONTRATO DESPIDO INDIRECTO Causales. 64 Por cierre de la empresa. 186 Dominical remunerado. art. 185 DESCANSOS Casos en que se permite el trabajo. art. 59. CST. art. CST. art. art. 167 De vacaciones. art. art. CST. CST. 59.Trabajado. CPTSS. art. 104 DESPIDO Con justa causa. art. 183 Dentro de la jornada. 344 Por cuotas sindicales. CST. 164 En otros festivos. 237 Por lactancia. 152 Prohibidos. 64 Injusto.

art. art. 390 Requisitos. art. 401. CST. CST. 389 DISOLUCIÓN DEL SINDICATO Causas. arts. 401. CST. 380. 55 Obligaciones: — de las partes. CST. CST. CST. 402 DOCUMENTOS Régimen probatorio. 58 . 37. 37 y ss. arts. art. 163 Horas extras. 401 Por sanción. CST. CST. art. 450 Subdirectivas seccionales. CST. CST. art. CST. 46 Modalidades. CST. arts. 56 — del empleador. 51 DOMICILIO Véase TRABAJO A DOMICILIO DURACIÓN DEL CONTRATO Indefinida. 371 Comités seccionales.Cambios. CST. 380. art. CST. arts. CST. CST. CPTSS. art. art. arts. art. 161 Excepciones. art. 388 Sanciones. 158 DURACIÓN DE LA OBRA Contrato por. CST. 161 Ordinaria. arts. 46 DURACIÓN DE LA JORNADA De menores. CST. CST. 57 — del trabajador. art. 450 Procedimiento. 391 Período. art. art. CPTSS. arts. art. 29 Para ser miembro del sindicato. CST. CST. Término fijo. CST. 55 Trabajadores inhabilitados. art. 405 Elección. art. CST. 376. art. art. art. 380. CST. 380 Liquidación. art. art. 450 Por orden judicial. 55 Fuero. art. CST. 51 Son medio de prueba. 159 Máxima. CST. 46 — a 3 años. CST. CST. CST. CST. 380. 383 Véase CAPACIDAD PARA CONTRATAR EJECUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO De buena fe. arts. art. 47 Inferior: — a 1 año. 162. art. 45 E EDAD Para contratar. CST.

356 EMPRESA Capital para prestaciones. CST. 194 EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Son verdaderos patronos. art. 154. art. CST. CST. 105 EMBARGO DE SALARIOS Límites. art. art. 103 Levantamiento del. CST. CST. CPTSS. 156 Regla general. 227 — por maternidad. arts. 149. 338 Unidad. CST. CST. CST. CST. CPTSS. 464 a 466 Constructora. art. arts. CPTSS. 156. art. 430 Sindicatos mixtos. 102 Derechos de terceros. 104 Remate. CST. CST. CST. art. 34 Véase TRABAJADORES EN MISIÓN ENFERMEDAD GENERAL Y MATERNIDAD Valor del subsidio: — por enfermedad no profesional. CPTSS. CST. CPTSS. arts. arts. art. art. 154. CST. CST. 278 Auxilio por invalidez. art. CPTSS. CST. 104 Obligaciones exigibles. 155 EMPLAZAMIENTO Interrupción de la prescripción. CPTSS. art. 195 Cierre. art. art. 312 Definición. 227. art. art. 236 Véase MATERNIDAD ENFERMEDAD NO PROFESIONAL Auxilio en dinero. arts. 329 Permanente. 344 De prestaciones. CST. 227. CPTSS. 29 EMPLEADOR Véase PATRONO EMPLEADOS OFICIALES Asociación sindical. CST. 227. arts. art. 104. 105 Véase JUICIO EJECUTIVO EMBARGO Cuándo procede. CST. 278 Incapacidad superior a 180 días. art. art. 277 . 194 Minera. CST. art. CST. 291 Sin ánimo de lucro. 155 Para cooperativas. art. CST. 280 Derecho a pensión. CST. 278 Calificación de la invalidez. 100 Remates. 156 Por alimentos. art. 344 Decreto. art. arts. art. 414 Negociación colectiva. CST. arts. CST.EJECUTIVOS LABORALES Cauciones judiciales. art.

art. arts. art. 204 Seguro de vida. 57. 216 Definición. 50 . CST. 286 EXAMEN MÉDICO De egreso. 277. 204 Calificación de incapacidades. art. CST. 213 Prestaciones en caso de: — incapacidad temporal. 203 Culpa del patrono. art. CPTSS. CST. CST. art. CPTSS. art. CST. CST. art. 204 — muerte. 340 Obligación del empleador. arts. 293 Tabla de enfermedades. CST. 282. CST. CST. arts. art. 204 — invalidez. 227. art. CST. 287 Escuelas primarias. CPTSS. 73 Para el exterior. 217 Consecuencias. art. arts. 71 Gastos. 206 Asistencia médica. art. 204 Auxilio por enfermedad. CST. art. CST. 223 Muerte posterior. CST. 348 Véase RENUNCIA DE PRESTACIONES EXCEPCIONES DEL DEMANDADO Inadmisibilidad en el ejecutivo. 457 ESCUELAS Alfabetización. art. CST. art. CPTSS. 214. CST. 107 Proposición y decisión. CST. art. art. 340 EXAMEN MÉDICO DE INGRESO Objeto. 201 ENGANCHES COLECTIVOS Definición. CST. 285 ESTABILIDAD LABORAL Principio general. 283 ENFERMEDAD PROFESIONAL Asistencia inmediata. 32 EXPERTICIOS Régimen probatorio. art. CST. 200 Exoneración de pago. 278 — pensión de invalidez. art. art. CST. 47 ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Especialización técnica. 227. 65 Renuncia de prestaciones. art. CST. CST. 72 EQUIDAD En la negociación. art. CST. CST. art. CST. CST. CST. 58 Véase PERITAZGO EXTRA Y ULTRA PETITA Facultad del fallador de primer grado. art.— prestaciones asistenciales. art. art. art. CST. art. CST. 278 Tratamiento obligatorio. arts. CST. art.

21 Inescindibilidad. art. CPTSS. 51 G GASTOS DE ENTIERRO Regla general. 422 Registro sindical. art. art. art. art. art. CST. CPTSS. CST. CST. CPTSS. 113 Sanciones disciplinarias. CST. 410 Levantamiento del fuero. art. CPTSS. 118 Permiso para despedir. art. CPTSS. 113 Reintegro. 57 . CST. 128 GASTOS DE TRASLADO Obligación patronal. CST. art. 113 Excepciones. CST. CST.F FAVORABILIDAD Enunciación del principio. art. art. 420 Junta directiva. art. art. art. CST. art. 21 FEDERACIONES DE SINDICATOS Derecho a formarlas. CST. CST. CST. CST. CST. CST. 118 Definición. 39 GASTOS DE REPRESENTACIÓN No son salario. art. 405 Demanda del empleador. art. art. 418 Fundación. art. 407 FUERZA MAYOR Suspende el contrato. 198 FUERO SINDICAL Acción de reintegro. CST. CST. 413 Trabajadores amparados. 409 Justas causas de despido. art. CST. arts. art. 417 Fuero sindical. art. 391 FRAUDE A la ley. art. CPTSS. CST. 406. 423 FIESTAS Remuneradas. 177 FINIQUITOS En la terminación del contrato. CST. 247 Véase AUXILIO FUNERARIO GASTOS DEL PROCESO Principio general. art. CST.art. 421 Funciones. art. 65 FISCAL De los sindicatos.

art. CST. CST.CPTSS. CST. art. 444 I IGUALDAD . art. 142 H HEREDEROS DEL TRABAJADOR Demostración de la calidad. 429 Desarrollo. CST. 293 Véase MUERTE DEL TRABAJADOR HIGIENE Y SEGURIDAD Reglamento. 450 Efectos jurídicos. art. 161. 168 y ss. 204 Pago de la cesantía. CST. art. 448 Hora cero. 416 Término para votarla.GERENTE Es de dirección y confianza. Véase TRABAJO NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO HUELGA Comités de huelga. CST. 448 Trabajadores oficiales. CST. CST. 447 Decisión de los trabajadores. art. CST. 449 En servicios públicos. 39 GRATUIDAD DEL TRABAJO Hora cero. art. 212 Distribución de prestaciones. 444 Definición. CST. art. 32 GRATUIDAD DEL PROCESO Principio general. CST. 445 Despidos. art. art. 431 Retiro del sitio de trabajo. 258 Pensión. CST. CST. 162. art. 168 Remuneración. art. 134. art. 409 Representante del patrono. 349 Véase SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO HONORARIOS De los árbitros. arts. 445 No se presume. CST. art. CST. 168 y ss. CST. art. art. arts. art. CST. art. CST. arts. 389. 138 HORAS EXTRAS Definición. CST. CPTSS. art. 275 Seguro de vida. 430 Funciones de las autoridades. art. CST. 445 Ilegal. art. CST. art. arts. art. Pago. CST. 159 Ejemplos de liquidación. 450 Requisitos. art. CST. CST. CST. CST. art. 27. arts.

CST. CST. 309 Suspensión del trabajo por lluvia. CPTSS. CST. CST. 223 INEMBARGABILIDAD Principio general. art. arts. CST. 65 INDICIOS Son medios de prueba. CPTSS. CST. arts. art. 313 INDUSTRIA FAMILIAR Definición. CST. 346 Véase RETENCIÓN EN LA FUENTE INASISTENCIA DE LAS PARTES Véase CONTUMACIA INCAPACIDAD Para contratar. CST. art. CST. art. CPTSS. 30 Por maternidad. CPTSS. art. 204 INCIDENTES Audiencias. CPTSS. 55 Renuencia: . 239 — injusto. 64 Por falta de pago. 38 Proposición y trámite. art. CST. CST. art. art. CST. 344 INFORMES Y REGISTROS Sobre accidentes de trabajo. 38 Fallo. 52 INSPECCIÓN JUDICIAL Diferencias con el peritazgo. CST. art. 143 IMPUESTOS SOBRE RENTAS DE TRABAJO Prestaciones exentas. 310 Definiciones. 37 INDEMNIZACIÓN Por despido: — en embarazo. art. 312 Régimen especial de prestaciones. 236 Por enfermedad. art. CST. 51 INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN Aportes institucionales. 154. art. art. arts. art. 10.De los trabajadores. 311 Cesantía y vacaciones. art. 220 Véase OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES INMEDIACIÓN Principio. 309 Empresas constructoras. art. art. 51. art. CPTSS. art. art. 143 Salarial. CST. CPTSS. 55 Es medio de prueba. 65 INDEMNIZACIÓN MONETARIA Regla general. 51 Régimen probatorio. CST. art. art. art. art. CPTSS. CST. CST. CST. art. CST. 309 Asistencia médica.

177 Distribución. art. 340 Prestaciones renunciables. art. CPTSS. art. CST. 18 Normas más favorables. 142 Véase RENUNCIA DE PRESTACIONES J JORNADA DE TRABAJO De menores. 193 INTERÉS PARA RECURRIR En casación. CST. Segunda. CPTSS. CST. art.— de las partes. CST. CST. art. 20 Norma general. 161 . art. CPTSS. 153 INTERPRETACIÓN DE LA LEY Aplicación de la jurisprudencia. 172. art. 74 y ss. art. 343 Salarial. 167 Duración máxima. art. CST. CST. art. 161 Descanso: — del sábado. CPTSS. CST. 51 INTERRUPCIÓN De la prescripción. art. art. arts. 164 — dominical y festivo. CST. CPTSS. CPTSS. 1º Riesgos que asume. 489 De las vacaciones. art. CST. 21 INTERROGATORIO Es medio de prueba. art. CST. 56 — de terceros. CPTSS. 278 Profesional. art. art. 57 INSTANCIAS Primera. art. CST. art. art. CPTSS. art.19 Conflicto de leyes. art. art. CST. CST. 86 INTERESES De préstamos de salarios. CST. CST. CST. 342 Principio general. CST. art. 14 Prohibición de ceder prestaciones. 70 INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES Juez competente. arts. 188 Del contrato: — véase SUSPENSIÓN INVALIDEZ No profesional. CST. CST. 204 Véase PENSIÓN DE INVALIDEZ IRRENUNCIABILIDAD De las prestaciones. art. art. CST. art. 82 Única. art.19 Aplicación supletoria.

CPTSS. CPTSS. arts. art. art. CPTSS. art. art. art. 101 Mérito ejecutivo de las resoluciones del ISS. art. CPTSS. CPTSS. CST. arts. art. art. 186 y ss. CPTSS. arts. 101 Derechos de terceros. 28. art. 108 Obligaciones exigibles. 5º. art. 48 Pluralidad de jueces competentes. 111 Medidas cautelares. 12 Poderes. arts. CPTSS. art. CST. art. CST. CPTSS. 160 — en domingos y festivos. arts. art. 70. CPTSS. art. 161 — ordinaria. art. 102 Inadmisibilidad de excepciones. 166 Vacaciones. CST. art. CPTSS. arts. 55 De las federaciones. CST. art. CST. CPTSS. CST. CST. 100 JUNTA DIRECTIVA Del sindicato: — constancia en acta. CST. 163 Jornada: — especiales de 6 horas. art. art. CST. 175. arts. CST. CPTSS. CST. 422. 109 Notificaciones. 103 Desembargo. CPTSS. CST. 158 JUECES LABORALES Comisionados: — para practicar pruebas. art. CPTSS. 392 — elección. CST. 180 — extra o suplementario. 74 — por cuantía. 101. 14 JUICIO EJECUTIVO Apelaciones. CST. — del trabajo nocturno y festivo. CPTSS. art.Excepción especial. 162. art. 102 Demanda ejecutiva. art. 165 — sin solución de continuidad. JORNADA ORDINARIA Definición. 168. art. 100 Decreto de embargo. CST. art. 168 y ss. 158 Liquidación: — de horas extras. arts. CST. 389 — requisitos. 159 — por turnos. art. 107 Jurisdicción coactiva. 104 Embargo de bienes. 52 Competencia: — general. CST. 100 Títulos ejecutivos. CPTSS. 158 Duración. CPTSS. 158 Trabajo: — diurno y nocturno. art. arts. 388 — seccionales. art. 169 Regla general. 423 Véase DIRECTIVAS DEL SINDICATO JURISDICCIÓN . CPTSS. 391 — quiénes no pueden formar parte. CST. 108 Clases de títulos. art. art. CPTSS. CST.

111 JURISDICCIÓN LABORAL Asuntos de que conoce. CPTSS. 140 Véase ARBITRAMENTO LEALTAD En la ejecución del contrato. art. 111 Laboral.Coactiva. CPTSS. art. art. CST. CPTSS. art. art. 1º y ss. 58 Principio procesal para las partes. art. arts. CPTSS. 113 Solicitud del patrono. CPTSS. CPTSS. 4º JURISDICCIÓN COACTIVA Por infracción de leyes sociales. art. art. CST. CPTSS. art. 56. 334 Enfermedades tropicales. 5º — por razón de la cuantía. CPTSS. art. art. CST. CPTSS. CST. CPTSS. 104 LEY LABORAL Conflicto. 3º JURISPRUDENCIA LABORAL Aplicación supletoria. art. CPTSS. CPTSS. 86 JUZGADOS Civiles. 12 Laborales de circuito. art. CPTSS. Competencia: — en asuntos sin cuantía. art. art. 335 LACTANCIA Descanso. CPTSS.19 — unificación. 461. art. 1º y ss. CPTSS. CPTSS. 460 Término para fallar. CST. 13 — por el lugar. CPTSS. CST. art. 115 Permiso para despedir. art. 117 Inasistencia de las partes. CST. 113 Traslado y audiencias. CST. arts. CPTSS. CST. art. art. art. 459 Vigencia. 20 . 114 LEVANTAMIENTO DEL SECUESTRO Reglas. art. art. 461 Notificación. arts. CPTSS. CPTSS. 55. 12 Exclusión de conflictos económicos. art. 238 LAUDO ARBITRAL Efecto jurídico. CST. municipales y de circuito. Quiénes la ejercen. 49 LEVANTAMIENTO DEL FUERO Apelación. art. 12 Véase JUECES LABORALES L LABORES AGROPECUARIAS Alojamiento y medicamentos. art.

10 Inescindibilidad. art. art.Efecto. 2º LIBERTAD De afiliación a sindicatos. arts. CST. 59 ord. arts. art. 18 Normas supletivas. 132 Principio de. arts. art. 21 Interpretación. CST. CST. 1º Territorialidad. art. CST. art. CONFIANZA Y/O MANEJO MATERNIDAD . 64. CST. CST. 236 LICENCIAS Cuáles son obligatorias. arts. CST. CST. art. CST. art. 358 De trabajo. CST. art. art. 1º LICENCIA POR MATERNIDAD Duración. CST. art. 8º Para acordar el salario. 236 Remunerada. 40 Probatoria. CPTSS. CST. CST. 16 Favorabilidad. CST. CST. art. CST. 393 LICENCIA DE PATERNIDAD Duración. 65 LISTA NEGRA Prohibiciones. art. 57 Suspenden el contrato. art. 61 LIBRE FORMACIÓN DEL CONVENCIMIENTO Regla. 128. 450 De trabajo: — dominical y festivo. art. CPTSS. art. 393 Sanciones por irregularidades. 401. 402. 51 LIQUIDACIÓN De la empresa. art. art. 61 LIBROS DEL SINDICATO Cuáles son. art. CST. 755/2002. art. art. CST. art. CST. art. arts. CST. 64 M MANEJO Y CONFIANZA Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN. L. 64 Y daño emergente.19 Objeto. 179. 40 De no afiliación sindical. art. CST. 358 De los actos procesales. CST. CST. art. 61 De sindicatos. CST. CST. 8º LUCRO CESANTE Concepto. CST. 180 Del contrato de trabajo. art. 236. CPTSS. 51. 21 Igualdad de trabajadores.

65. art. 18 MODALIDADES DE CONTRATO Véase CONTRATO DE TRABAJO MUERTE Del patrono. CST. art. art. 3º Denuncia de la convención. CST. 258 Seguro de vida. art. art. CST. CPTSS. CPTSS. 247 Cesantía. 373. 258 MUERTE DEL TRABAJADOR Auxilio funerario. art. 204. art. arts. CPTSS. 113 Por renuencia a la inspección ocular. art. d). 374 . Del trabajador. 214. art. CST. 204. 213 Gastos de entierro. 61 N NEGOCIACIÓN COLECTIVA Acuerdos sobre la marcha. CST. art. art. arts. 289 Véase HEREDEROS DEL TRABAJADOR MULTAS En el reglamento interno. CST. 452 Arreglo directo. 85A MEDIDAS PREVENTIVAS En juicio ejecutivo. art. CST. arts. CPTSS. 212. CST. CST. 258 En accidente de trabajo. 101 MENOR DE EDAD TRABAJADOR Véase TRABAJADORES MENORES DE EDAD MERITO EJECUTIVO De las resoluciones del ISS. CPTSS. 486 MINISTERIO PÚBLICO Agentes. 486 Inspectores de trabajo. 61 lit. art. 435 Arbitramento. CST. 432 Conflictos económicos. art. 51 ord. CST. art. 16 Intervención: — en favor de incapaces. 2º. CST. art. CST. CPTSS. CST. arts. CST. 56 y 57 MUTUO ACUERDO Termina el contrato. 109 MINISTERIO DE TRABAJO Funciones. CPTSS.Véase PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD MEDIDA CAUTELAR En proceso ordinario. CPTSS. 217. art. 247 Pago de prestaciones. suspende el contrato de trabajo. 17 — en nombre del Estado. CST. 479 Funciones sindicales. art. art. CST. art. arts.

CST. CST. 136 Retención. CST. CST. art. CST. art. 56 Del patrono. 140 Venta de mercancías y víveres por parte del patrono. 43 Del despido: — en embarazo. 349 Del trabajador. CPTSS.132 Irrenunciabilidad. art. 149 Embargo. 142 Lugar y tiempo de pago. art. CST. CST. CST. art. 149 Salario mínimo legal. CPTSS. art. 346 Inembargabilidad. 143 Descuentos prohibidos. art. 145 Salario sin prestación del servicio. art. CPTSS. art. CST. CST. arts. 344 Irrenunciabilidad. art. art. art. CPTSS. art. 444 Iniciación de conversaciones. art. CST. CST. 29 De secuestre. CST. CST. CST. 343 Retención y compensación. CST. art. 58 . 102 NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES Exención de impuestos. CPTSS. CST. art. 142 — de trueque. 340 Prelación de créditos. CST. CST. art. deducción y compensación. 138 Prelación de créditos. art. art. 42 O OBLIGACIONES — en general. 433 Pacto colectivo. 468 De cláusula de no concurrencia. art. 432. 342 Prohibición de cederlas. 433 Negociadores. arts. CST. art. 44 De cláusulas contractuales. CST. CST. 481 Pliego de peticiones. art. 345 Prestaciones renunciables. 149 NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO A trabajo igual salario igual.Huelga. art. art. CST. 144 Formas y libertad de estipulación. art. CST. CST. art. art. CST. art. CST. 41 NULIDAD Cláusulas convencionales. art. CST. 374 NOMBRAMIENTO De curador ad litem para el demandado. 137 NOTIFICACIONES En estrados. art. CST. CST. art. art. 157 Prohibición: — de cederlo. 241 Procesal. 41 Personales. CST. art. art. 154 Estipulación en moneda extranjera. 57. 135 Falta de estipulación. art. art. CST. CST. art.

CST. 348 En salud ocupacional. 346 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES En general. 28 En paros ilegales. art. CST. art. 309 ORDEN PÚBLICO Carácter de las normas laborales. CST. 349 — de trabajo. CST. CST. art. 56 En la industria de la construcción. 65 Retención en la fuente. CST. CST. art. CST. 14 OVEROLES PARA TRABAJADORES Prohibición de la compensación en dinero.132 No constitutivos de salario. CST. CST. 311. 128 Obligación del empleador. 57 Reglamentos: — de higiene y seguridad. CST. art. art. CST. CST. art. 450 PATRONO Definición. CST. art. 130 Véase SALARIO PAROS ILEGALES Participación en. 65 Cuáles son salario. 56 Específicas. CST. art. 346 Salario integral. CST. 57 Pago por consignación.OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES En general.132 Viáticos. 127 En especie. arts. 58 OBRAS EN CONSTRUCCIÓN Definición. art. 22 . art. 234 Véase CALZADO Y VESTIDO DE LABOR P PACTOS COLECTIVOS Celebración y efectos. art. art. 65 PAGOS LABORALES A la terminación del contrato. CST. 450 Prohibición al sindicato. CST. art. CST. CST. CST. 348 Específicas. art. CST. 64. art. 481 PAGO POR CONSIGNACIÓN Procedimiento. art. CST. art. 105 Retención en la fuente. arts. art. CST. art. art. 129 Libertad de estipulación. art. CST. CST. CST. CST. art. 379 PARTICIPACIÓN En las utilidades. art. art. art. art.

CST. 267. CST. art. 227. CST. art. art. CST. art. 204 PENSIÓN DE JUBILACIÓN A cargo del patrono. CST. 269 — profesionales y ayudantes de tuberculosis. arts. 260. art. CST. 260 Suspensión y retención. CST. 267 PENSIONES Clases. arts. art. 267 — sanción. CST. 267 PENSIONES ESPECIALES Aviadores. 272 Regla general. CST. art. art. CST. 267 Especiales. arts. 268 — mineros de socavones. CST. art. art. art. arts. 269. arts. arts. 269. CST. art. CST. CST. CST. art. 268 . CST. 338 Sustitución. CST. CST. 264 Contratación de seguros. CST. 259 Requisitos. 57 Prohibiciones. 269 — por trabajos en temperaturas anormales. CST. 272 Clases: — de jubilación. art. 269 — operadores de radio. 267 Para operadores: — de radio. art. CST. 279 Pensión sanción. CST. 269. 281 Clases: — de invalidez. 204. 278 De origen: — no profesional. 204 — de pensiones. art. CST. art. 272 Límite de las. art. art. 269. 269. CST. CST. CST. 260 Salario base. 271 Ayudantes: — en atención de la tuberculosis. 275 — ferroviarios. CST. art. CST. CST. 204. CST. 271 — de cables y similares. art. 270 — en caso de muerte. art. 67 Véase EMPRESA PENSIÓN DE INVALIDEZ A cargo del empleador. CST. CST. arts. 59 Sin carácter de empresa. 260 Conservación de archivos. CST. art. CST. 276 Especial: — aviadores. 278. art. art. 271 — ferroviarios. 269. arts. art. art. 260 — restringida de jubilación.Obligaciones especiales. CST. 271 Para trabajadores: — de empresas mineras. CST. arts. 278 — profesional. CST. art. 274 PENSIÓN SANCIÓN Concepto.

art. 120 Para despedir. CST. 57 PERSONAS JURÍDICAS Representación. art. 374 Elaboración. 152. CST. 36 Véase REGISTRO SINDICAL PIGNORACIÓN De cesantías. CST. 372 Prueba. art. CST. CST. CST. 64 PREEXISTENCIAS En el sistema de salud. art. art. CPTSS. CST. CST. 432 PORCENTAJE SOBRE VENTAS Constituye salario. CPTSS.Por trabajo: — en temperaturas anormales. CPTSS. 304 Véase PRÉSTAMOS PLIEGO DE PETICIONES Aprobación. 62 En renuncia del trabajador. CST. 80 Estipulación. 271 PERÍODO DE PRUEBA Definición. art. CST. PERSONERÍA JURÍDICA De los sindicatos. 76 Duración máxima. CST. CST. 51. 51 Es medio de prueba. 340 PRELACIÓN DE CREDITOS De prestaciones. 374 Definición. 58 PERMISO PARA DESPEDIR A trabajadores aforados. CPTSS. CST. CST. arts. 46 En causales de despido. art. arts. art. art. art. CPTSS. CPTSS. arts. 77 Prórroga. art. art. 345 . CST. art. art. arts. CPTSS. art. art. 256 Del seguro de vida. CST. CST. 357 Inicia negociación. art. 57 Obligatorios. arts. 113 a 118 Sindicales. CPTSS. 364. CST. 78 Efecto jurídico. art. CST. arts. art. CST. 127 PREAVISO En contratos a término fijo. art. 269. 34 y ss. art. 113 Véase LEVANTAMIENTO DEL FUERO PERMISOS A menores. art. art. 58 PERITOS Tacha de. 79 PERITAZGO Cuándo tiene lugar. CST.

art. CST. CST. arts. art. art. art. 204. 196 Embargo. 340 PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR Auxilios: — cesantía. art. CST. 338 Pensión de jubilación. CST. CST. arts. 206 — enfermedad no profesional. 214. 249 Calzado y overoles. arts. 327 — petróleos. art. 236 Regla general. art. art. CST. 345 PRESCRIPCIÓN De los derechos laborales. art. 277 Escuelas y especialización. art. 488 PRESTACIONES ESPECIALES Enfermedad no profesional e invalidez. 227. CST. CST. CST. art. CST. 326 PRESTACIONES POR ACCIDENTE DE TRABAJO Véase ACCIDENTES DE TRABAJO PRESTACIONES POR ENFERMEDAD COMÚN Véase ENFERMEDAD NO PROFESIONAL PRESTACIONES SOCIALES A cargo del empleador. 252. 314 — zona bananera. 151 Interrupción. CST. 489 Regla general. 194 En caso de: — accidente de trabajo. art. CST. 289 Gastos de entierro. art. CPTSS. 193. CST. CST. 260 Prima de servicios. plata y platino. art. art. arts. 334 — la construcción. art. 204 — muerte del trabajador. art. CST. CST. 214 Trabajadores de: — empresas agrícolas. CST. 193 . CST. CST. CST. 247 Pensión sanción. 309 — minas de oro. art. 329 — minas del Chocó. 327. art. 230 Capital de la empresa. arts. 285 Normas generales. 278 — enfermedad profesional. CST. 259 Patrono sin carácter de empresa. 157 En concordatos. art. 193 Comunes y especiales. 306 Seguro de vida. art. Coexistencia. 195 Carácter transitorio. CST. 266 Definición de empresas. CST. CST. CST. 193 y ss. arts. art. 267 Pensiones: — véase PENSIONES Protección a maternidad. art. art. CST. art. 204. 26. CST.De salarios. CST. CST. 247. art. art. CST. CST. CST. CST. arts. CST. art. CST. arts. 344 Renuncia. 259 Coexistencia. art. CST.

186 PRÉSTAMOS Del patrono al trabajador. 51 . CST. CST. CST. CST. 7º Prelación de créditos. CST. CST. 10. art. art. CST. 39 De inmediación. art. CST. CST. art.14. CST. 52 De interpretación. art. 307 Primas convencionales. 95 — en general. art. CST. CST. CST. CST. arts. arts. 142. 143 Analogía. CST.19 De la libertad: — probatoria. CPTSS. CST. CST. art. CPTSS. art. 13 Obligatoriedad del trabajo. 11 — de asociación. art. art. 24 PRIMA DE SERVICIOS Carácter jurídico. 205 PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL A trabajo igual salario igual. CST. arts. art. 12 Efecto general inmediato. CST. 141 — integral. CST.Renuncia. CST. CST. art. arts. art. art. 145 Territorialidad de la ley. CPTSS. art. CST. 143 Inescindibilidad de la ley. CST. arts. 74 y ss. 151 Para vivienda.19 Buena fe. art. 20 Irrenunciabilidad. art. CPTSS. CST. 340 Salario: — base. 19. 9º Salario mínimo. 152 PRESUNCIÓN De contrato: — con agente de seguros. art. CST. CST. 2º Validez de la transacción. art. CST. 308 Principio general. art. art. 1° Igualdad de los trabajadores. 15 PRINCIPIOS PROCESALES De gratuidad. art. 8º Mínimo de derechos y garantías. 345 Protección al trabajo. CST. CST. 340 Libertad de trabajo. art. 16 Favorabilidad. art. 306 PRIMERA INSTANCIA Del proceso ordinario. 12 — de huelga. 55 Conflicto de leyes. CST. PRIMEROS AUXILIOS Obligación. 20 Derecho: — al trabajo. 21 Interpretación. CST. 18. art. art. 21 Finalidad. art. art. 132 Vacaciones. 157. art. CST. art. CST. CST. art. art. art. art.

— procesal, CPTSS, art. 40 De la libre apreciación de las pruebas, CPTSS, art. 61 De la oralidad, CPTSS, art. 42 De la publicidad, CPTSS, art. 42 Del impulso procesal, CPTSS, art. 52 Inquisitivo, CPTSS, art. 54 Reformatio in pejus, CPTSS, art. 87 Ultra petita, CPTSS, art. 50 PROCEDIMIENTO ARBITRAL Compromiso y cláusula compromisoria, CPTSS, art. 131 Convencional, CPTSS, art. 139 Designación de árbitros, CPTSS, art. 132 Facultades del tribunal, CST, art. 457 Formas del fallo, CPTSS, art. 136 Gastos, CPTSS, art. 138 Homologación, CPTSS, arts. 141, 143 Obligatorio, CPTSS, art. 143 Vigencia del laudo, CST, art. 461 Voluntario, CPTSS, art. 130 Véase ARBITRAMENTO VOLUNTARIO PROCEDIMIENTO CONCILIATORIO Acta, CPTSS, art. 78
Ánimo conciliatorio, CPTSS, art. 24
Audiencia, CPTSS, art. 44
Intervención del Ministerio Público, CPTSS, art. 17
Oportunidad, CPTSS, arts. 19, 20, 22, 77
Véase CONCILIACIÓN LABORAL
PROCEDIMIENTO LABORAL Analogía, CPTSS, art. 145
Competencia, CPTSS, art. 2º
De fuero, CPTSS, arts. 113, 118
Demanda y respuesta, CPTSS, art. 25
Ejecutivo, CPTSS, art. 101
Excepciones, CPTSS, art. 32
Forma y contenido de la demanda, CPTSS, art. 25
Impulso, CPTSS, art. 48
Incidentes, CPTSS, art. 37
Inmediación, CPTSS, art. 52
Instancias, CPTSS, arts. 70, 74, 82
Ordinarios:
— primera instancia, CPTSS, art. 74 — segunda instancia, CPTSS, art. 82
Procedimientos especiales, CPTSS, art. 120
Pruebas, CPTSS, art. 51
Recursos, CPTSS, arts. 62, 68, 86, 141
PROCEDIMIENTO ORDINARIO Actuación extra y ultra petita, CPTSS, art. 50
Primera instancia:
— conciliación, CPTSS, art. 78 — juzgamiento, CPTSS, art. 81 — reconvención, CPTSS, art. 75 — trámite, audiencias, CPTSS, art. 80

— trámite de controversias sin procedimiento especial, CPTSS, art. 80 — traslado, CPTSS, art. 74
Regla general de procedimiento, CPTSS, art. 144
Segunda instancia:
— casos en que se practican pruebas, CPTSS, art. 83 — citación para audiencia, CPTSS, art. 82 — pruebas fuera del tiempo, CPTSS, art. 84 — trámite de apelación de autos, art. 85
Única instancia:
— audiencia y fallo, CPTSS, art. 72 — procedimiento en caso de rebeldía, CST, art. 71 — relato de la actuación, CPTSS, art. 73 PROCEDIMIENTOS ESPECIALES Acciones de menores, CPTSS, art. 120
Fuero:
— véase FUERO SINDICAL
Juicios ejecutivos:
— véase JUICIO EJECUTIVO PROCESO ORDINARIO Laboral:
véase PROCEDIMIENTO ORDINARIO
PROFESIONALES INDEPENDIENTES Contrato de trabajo, CST, art. 24 PROFESORES PARTICULARES Duración del contrato, CST, art. 101
Vacaciones y cesantías, CST, art. 102
PROHIBICIONES A los patronos, CST, art. 59
A los trabajadores, CST, art. 60
A sindicatos, CST, art. 379
De descontar salario, CST, art. 149
De despedir en embarazo, CST, art. 239
De pagos parciales de cesantía, CST, art. 254
PROPINAS No constituyen salario, CST, art. 131 PRÓRROGA De jurisdicción, CPTSS, art. 75 PROTECCIÓN A la maternidad, CST, art. 241
De las prestaciones, CST, arts. 340 y ss.
Del salario, CST, arts. 137, 143 y ss.
En caso de:
— huelga, CST, arts. 448, 449 PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Auxilio: — por aborto, CST, art. 237 — por parto, CST, art. 236
Descanso remunerado, CST, art. 236

Despido con justa causa, CST, art. 240
Lactancia, CST, art. 238
Nulidad del despido, CST, art. 241
Permiso para despedir, CST, art. 240
Prohibición de despedir, CST, art. 239
Trabajos prohibidos, CST, art. 242
PROTECCIÓN A LAS PRESTACIONES Véase NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES PROTECCIÓN A MENORES Autorización, CST, art. 30
Trabajos prohibidos, CST, art. 171
PROTECCIÓN SOCIAL Comisión de seguimiento, L. 789/2002, arts. 45 y 46
Definición del sistema, L. 789/2002, art. 1º
Protección al desempleado
— Apoyo a desempleados con vinculación a CCF, L. 789/2002, art. 10 — Apoyo a desempleados sin vinculación a CCF, L. 789/2002, art. 11 — Capacitación para inserción laboral, L. 789/2002, art. 12 — Para vinculados a CCF, L. 789/2002, art. 9º — Subsidio, L. 789/2002, art. 8º
Régimen de aportes para promoción del empleo
— Aportes especiales al ICBF, SENA y CCF, L. 789/2002, art. 13 — Aportes para estudiantes, L. 789/2002, art. 14
Régimen de subsidio al empleo
— Microcrédito, L. 789/2002, art. 7º — Para pymes, L. 789/2002, art. 2º — Recursos, L. 789/2002, art. 6º
Sistema de registro laboral, L. 789/2002, art. 42
PRUEBA De la convención, CST, art. 469
De la personería del demandado, CPTSS, art. 36
De la personería sindical, CST, art. 364
Del contrato de trabajo, CST, art. 54
Del capital para prestaciones, CST, art. 195
PRUEBAS Ad sustantiam actus, CPTSS, art. 61
Análisis, CPTSS, art. 60
En segunda instancia, CPTSS, art. 83, 84
Inconducentes, CPTSS, art. 53
Inspección judicial, CPTSS, art. 55
Interrogatorio por el juez, CPTSS, art. 59
Libertad de, CPTSS, art. 51
Libre apreciación de las pruebas, CPTSS, art. 61
Libre formación del convencimiento, CPTSS, art. 61
Medios de prueba, CPTSS, art. 51
Práctica, CPTSS, art. 52
Presencia del juez, CPTSS, art. 52
Prueba de testigos, CPTSS, art. 53
Pruebas de oficio, CPTSS, art. 54
Rechazo, CPTSS, art. 53

Régimen probatorio, CPTSS, art. 51
Renuencia de las partes, CPTSS, art. 56
Renuencia de terceros, CPTSS, art. 57
Superfluas, CPTSS, art. 53
Tacha de testigos y peritos, CPTSS, art. 58
PUBLICIDAD En principio procesal, CPTSS, art. 42
Excepcional, CPTSS, art. 43

Q
QUEJA Sobre deficiencias en servicios de previsión, CPTSS, art. 147 QUIEBRA DEL PATRONO Terminación del contrato de trabajo, CST, art. 61 QUÓRUM Para elegir directivos sindicales, CST, arts. 386, 391
Para votar la huelga, CST, arts. 386, 444

R
RADIOPERADORES Véase PENSIONES ESPECIALES RAYOS X Ayudantes de, CST, art. 186 RECARGO NOCTURNO Liquidación, CST, art. 168 RECONVENCIÓN Demanda, CPTSS, art. 75
Forma y contenido, CPTSS, art. 76
RECURSO DE ANULACIÓN En el arbitramento obligatorio, CPTSS, art. 143
En el arbitramento voluntario, CPTSS, art. 141
Establecimiento, CPTSS, art. 141
RECURSOS PROCESALES Apelación: — procedencia, CPTSS, art. 65
Casación:
— motivos o causales, CPTSS, arts. 87 y ss.
Clases, CPTSS, art. 62
Contra autos:
— de sustanciación, CPTSS, art. 64 — interlocutorios, CPTSS, art. 65
De queja:
— procedencia, CPTSS, art. 68
De homologación, CPTSS, art. 141

Reposición: — procedencia, CPTSS, art. 63 REFORMATIO IN PEJUS En casación, CPTSS, art. 87 REGISTRO SINDICAL Cuándo debe hacerse, CST, art. 365
Efecto jurídico, CST, art. 372
Obligación, CST, art. 365
Requisitos, CST, art. 365
Trámite, CST, art. 366
Y personería jurídica, CST, arts. 364, 372
REGISTROS De contratos verbales, CST, art. 38
De ingreso de trabajadores, CST, art. 41
De trabajo:
— a domicilio, CST, art. 91 — de menores, CST, arts. 30, 161 — extra, CST, art. 162
De vacaciones, CST, art. 187
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Contenido, CST, art. 350
Obligación patronal, CST, art. 349
REGLAMENTO DE TRABAJO Aprobación, CST, art. 116
Cláusulas ineficaces, CST, art. 109
Contenido, CST, art. 108
Definición, CST, art. 104
Efecto jurídico, CST, art. 107
Elaboración, CST, art. 106
Forma, CST, art. 117
Multas, CST, art. 113
Normas excluidas, CST, art. 110
Obligatoriedad, CST, art. 105
Plazo de presentación, CST, art. 123
Revisión, CST, art. 124
Véase SANCIONES DISCIPLINARIAS
REGLAMENTOS De higiene y seguridad industrial, CST, art. 349
De trabajo de las empresas, CST, art. 104
REINTEGRO Por despido: — con más de diez años, CST, art. 64 — del trabajador con fuero sindical, CST, arts. 405, 117 — en maternidad, CST, art. 241 REMATE En juicio ejecutivo, CPTSS, arts. 104 y 105 REMUNERACIÓN A trabajo igual salario igual, CST, art. 143
Del descanso:

— dominical, CST, arts. 172, 173 — vacacional, CST, art. 192
Del trabajo:
— en general, art. 127 — dominical y festivo, CST, art. 179 — extra y nocturno, CST, art. 168
Es esencial al contrato, CST, arts. 27, 127
Véase SALARIO
RENUNCIA Del empleo, CST, art. 61 De prestaciones, CST, art. 340 RENUNCIA DE PRESTACIONES Cuándo procede, CST, art. 340
Regla general, CST, art. 340
Véase EXAMEN MÉDICO DE INGRESO
RENUNCIA DEL EMPLEO Cuándo procede, CST, art. 61 Preaviso, CST, arts. 62, 64 REPRESENTACIÓN JUDICIAL Intervención de abogados, CPTSS, art. 33
Prueba de personería, CPTSS, art. 36
Representación de personas jurídicas, CPTSS, art. 34
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Ante las autoridades, CST, art. 33; CPTSS, arts. 27, 33 Apoderados, CST, art. 33 Contratistas independientes, CST, art. 34 Enumeración, CST, art. 32 Quiénes son, CST, arts. 32, 33 Simples intermediarios, CST, art. 35 Solidaridad, CST, art. 36 Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y/O MANEJO RESPONSABILIDAD De los socios, CST, art. 36
Solidaria en la sustitución de patronos, CST, art. 69
RETENCIÓN EN LA FUENTE Certificado de ingresos y retenciones, CST, art. 346
Sobre salario integral, CST, art. 132
Véase IMPUESTOS SOBRE RENTAS DE TRABAJO
REUNIONES SINDICALES Libertad sindical, CST, arts. 373, 385, 417, 428 REVISIÓN De la convención colectiva, CST, art. 480
Del contrato de trabajo, CST, art. 50
Del reglamento de trabajo, CST, art. 124
REVISOR FISCAL Contrato de trabajo, CST, art. 24

De los sindicatos, CST, art. 391 RIESGOS PROFESIONALES Accidentes de trabajo, CST, art. 199

S
SALA DE CASACIÓN LABORAL Competencia, CPTSS, art. 143
Anulación de laudos, CPTSS, art. 143
SALA LABORAL DEL TRIBUNAL Apelación de sentencias, CPTSS, art. 66
Asuntos de que conoce, CPTSS, art. 15
Competencia, CPTSS, arts. 15, 141
Grado de consulta, CPTSS, art. 69
Pruebas, CPTSS, art. 83
SALARIO A destajo o por unidad de obra, CST, art. 132
A quién se paga, CST, art. 139
Base para cesantía, CST, art. 253
Base para prestaciones:
— en general, CST, art. 141 — por accidente y enfermedad profesional, CST, art. 218 Condiciones de pago, CST, art. 138 Definición, CST, art. 127 Descuentos: — permitidos, CST, art.150 — prohibidos, CST, art. 149
Elementos, CST, arts. 127, 128
Embargo, CST, arts. 59, 154, 344
En caso de turnos, CST, art. 170
Estipulación del :
— en moneda extranjera, CST, art. 135 — falta de, CST, arts. 143, 144
Igualdad, CST, art. 143
Integral, CST, art.132
Irrenunciabilidad, CST, art. 142
Jornal y sueldo, CST, arts. 132, 133
Mínimo:
— legal, CST, art. 145
Pagos:
— constitutivos, CST, art. 127 — no constitutivos, CST, art. 128 — períodos, CST, art. 168
Por tarea, CST, art.132
Prelación de créditos, CST, art. 157
Prohibición:
— de descuentos, CST, arts. 59, 149 — de trueque, CST, art. 136 — de venta de mercancías, CST, art. 137
Propinas, CST, art. 131
Protección:

— véase NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO
Retención y compensación, CST, art. 149
Sin prestación de servicios, CST, art. 140
Viáticos, CST, art. 130
Véase ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
SALARIO EN ESPECIE Concepto, CST, arts. 127, 129
En el mínimo legal, CST, art. 129
SALARIO INTEGRAL Concepto, CST, art. 132
Factor prestacional, CST, art. 132
SALARIO MÍNIMO Definición, CST, art. 145
Efecto jurídico, CST, art. 148
En especie, CST, art. 129
Factores para fijarlo, CST, art. 146
Fijación, CST, art. 147
Incumplimiento, CST, art. 485
SALARIO VARIABLE Liquidación: — de prestaciones, CST, art. 253 SALARIOS CAIDOS Regla general, CST, art. 65
Véase INDEMNIZACIÓN MONETARIA
SALAS CUNAS Reglamento de higiene, CST, art. 350, ord. 3º SALUD OCUPACIONAL Responsabilidad: — patronal, CST, art. 348 SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Asistencia médica, CST, arts. 204, 205
Concepto, CST, arts. 57, 348
Condiciones físicas y ambientales, CST, art. 348
Culpa patronal, CST, art. 216
Elementos de protección personal, CST, arts. 230, 348
Examen:
— de egreso, CST, art. 64 Informe sobre accidentes de trabajo, CST, art. 220 Medidas de higiene y seguridad, CST, art. 348 Prevención de riesgos, CST, arts. 56, 348 Primeros auxilios, CST, art. 205 Programas de salud ocupacional, CST, art. 348 Protección del trabajador, CST, arts. 57, 108, 204, 205, 348 Reglamento de higiene y seguridad, CST, arts. 57, 349 Reparación de riesgos, CST, arts. 57, 348 Responsabilidad: — de los trabajadores, CST, arts. 58, 60 — patronal, CST, arts. 57, 108, 205, 230, 348
Véase SALUD OCUPACIONAL

SANCIONES A directivos sindicales, CST, art. 481
A sindicatos, CST, art. 380
Disciplinarias, CST, art. 111
En el reglamento, CST, art. 111
SANCIONES DISCIPLINARIAS Clases, CST, art. 110
Fuero sindical, CST, art. 413
Multas, CST, art. 113
No previstas, CST, art. 114
Reglamento de trabajo, CST, art. 108
Procedimiento para aplicarlas, CST, art. 115
Suspensión del trabajador, CST, art. 112
SECUESTRO Decreto de, CPTSS, art. 102
Levantamiento, CPTSS, art. 104
SEGUNDA INSTANCIA Trámite, CPTSS, art. 82 SEGURO DE VIDA COLECTIVO Beneficiarios: — del seguro, CST, art. 293 — excluidos, CST, art. 296
Certificado a trabajadores, CST, art. 303
Cesación de seguros, CST, art. 298
Coexistencia de seguros, CST, art. 297
Controversias entre beneficiarios, CST, art. 295
Designación de beneficiarios, CST, art. 299
Empresas obligadas, CST, art. 289
Pago del seguro, CST, art. 294
Valor del seguro, CST, art. 293
SENTENCIAS Adversas al trabajador, CPTSS, art. 69
De casación, CPTSS, art. 99
De los árbitros, CPTSS, arts. 135, 136
De primera instancia, CPTSS, art. 81
De segunda instancia, CPTSS, art. 82
De única instancia, CPTSS, art. 72
SERVICIO DOMÉSTICO Accidentes y enfermedades profesionales, CST, art. 223
Cesantía, CST, art. 252 ord. 2º
Descanso dominical, CST, art. 175 lit. c)
Enfermedad no profesional, CST, art. 229 lit. d)
Jornada máxima, CST, art. 162 lit. b)
Período de prueba, CST, art. 77
Trabajo nocturno de menores, CST, art. 171
Véase TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO
SERVICIO MILITAR Cesantía, CST, art. 255
Suspende el contrato de trabajo, CST, art. 51 ord. 5º

SERVICIOS PÚBLICOS Arbitramento, CST, art. 452
Cierre, CST, art. 464
Concepto, CST, art. 430
Estatutos, CST, art. 4°
Prohibición de huelga, CST, art. 430
SERVIDORES PÚBLICOS Normas aplicables a los, CST, art. 4º
Sindicatos de, CST, arts. 356, 414
SIMPLE INTERMEDIARIO Noción, CST, art. 35 SINDICATOS Actividades lucrativas, CST, art. 353
Casos de disolución, CST, arts. 401, 450
Clasificación, CST, art. 356
Coexistencia de, CST, art. 357
Congresos, CST, art. 428
De empleados oficiales, CST, art. 414
De industria, CST, art. 356
Estatutos, CST, art. 362
Fuero sindical, CST, art. 405
Funciones sindicales, CST, art. 373
Fundación, CST, art. 361
Gremial, CST, art. 356
Libertad de afiliación, CST, art. 358
Libros, CST, art. 393
Liquidación, CST, art. 402
Miembros, CST, art. 383
Nombre social, CST, art. 382
Número de afiliados, CST, art. 359
Personería jurídica, CST, art. 364
Prohibiciones, CST, art. 379
Presupuesto, CST, art. 394
Régimen interno, CST, art. 382
Registro sindical, CST, arts. 364, 365
Sanciones, CST, art. 380
Véase DIRECTIVAS DEL SINDICATO
SOCIOS Responsabilidad solidaria, CST, art. 36 SUBORDINACIÓN Elemento del contrato, CST, art. 23, lit. b) SUBSIDIO FAMILIAR Afiliación voluntaria a CCF, L. 789/2002, art. 19 Aspectos generales, L. 21/82, arts. 1º y 2º Control de evasión de aportes, L. 789/2002, art. 50 Cuota monetaria — Cálculo, L. 789/2002, art. 5º — Definición, L. 789/2002, art. 4º
Deducciones fiscales, L. 21/82, art. 3º
Formas de pago, L. 21/82, art. 5º

Funciones de las cajas, L. 21/82, art. 41, L. 789/2002, art. 16
Inembargabilidad, L. 21/82, art. 4º
Monto del aporte, L. 21/82, art. 10
Patronos obligados, L. 21/82, arts. 7º, 8º, 9º
Régimen de transparencia, L. 789/2002, art. 21
Subsidio familiar sector primario, L. 21/82, art. 69
Trabajadores beneficiarios
— Requisitos, L. 21/82, art. 18
— Subsidio en dinero, L. 789/2002, art. 3º SUCURSALES Representantes, CST, art. 33
SUELDO Definición, CST, art. 133
SÚPLICA Recurso, CPTSS, art. 62
SUSPENSIÓN Del contrato: — causales, CST, art. 51
— efectos, CST, art. 53
Disciplinaria:
— límites en el tiempo, CST, art. 112
— suspende el contrato, CST, art. 51
Ilegal del trabajo:
— casos de ilegalidad, CST, art. 450
— declaratoria de ilegalidad, CST, art. 451
— sanciones, CST, arts. 380, 450
SUSTITUCIÓN PATRONAL Definición, CST, art. 67
Principio general, CST, art. 68
Responsabilidad, CST, art. 69

T
TABLA De enfermedades profesionales, CST, art. 201
De indemnizaciones patronales, CST, art. 64
De valuación de incapacidades, CST, art. 209
TACHAS De peritos y testigos, CPTSS, art. 58
TEMPERATURAS ANORMALES Trabajadores en, CST, art. 269
TERMINACIÓN DEL CONTRATO Indemnización moratoria, CST, art. 65
Causales: CST, arts. 61, 62
Pago:
— de indemnizaciones por despido, CST, art. 64
— de salarios caídos, CST, art. 65
— de salarios y prestaciones, CST, art. 65

— por consignación, CST, art. 65
Unilateral:
— injusta, CST, art. 64 — justa, CST, art. 62 TÉRMINO FIJO Véase CONTRATO A TÉRMINO FIJO TÉRMINO INDEFINIDO Véase CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO TÉRMINOS PROCESALES Del traslado: — de la demanda, CPTSS, art. 74 — de la demanda de reconvención, CPTSS, art. 76 Para acordar tercer árbitro, CPTSS, art. 132 Para alegar en apelación, CPTSS, art. 85 Para audiencia de: — conciliación, CPTSS, arts. 20, 77, 114 — para corregir la demanda, CPTSS, art. 28 — trámite en segunda instancia, CPTSS, art. 82
Para el recurso:
— de apelación, CPTSS, arts. 65, 66 — de casación, CPTSS, art. 88 — de reposición, CPTSS, art. 63 Para excepcionar, CPTSS, art. 32 Para fallar en arbitramento, CPTSS, art. 135 Para nueva audiencia, CPTSS, art. 80 Para pruebas en segunda instancia, CPTSS, art. 83 TERRITORIALIDAD DE LA LEY Es principio general, CST, art. 2º TESTIGOS No se admiten más de cuatro, CPTSS, art. 53
Tacha de, CPTSS, art. 58
TESTIMONIO Es medio de prueba, CPTSS, arts. 51, 53
Tacha de testigo, CPTSS, art. 58
TÍTULO Ejecutivo, CPTSS, art. 100 TRABAJADORES Amparados con el fuero sindical, CST, art. 406
Colombianos:
— igualdad de condiciones, CST, art. 74 — proporción, CST, art. 74
Obligaciones especiales, CST, art. 58
Prohibiciones, CST, art. 60
Son parte en el contrato, CST, art. 22
Técnicos, CST, 187
TRABAJADORES A DOMICILIO Autorización, CST, art. 90 Definición, CST, art. 89

Registro, CST, art. 89 TRABAJADORES CON RÉGIMEN ESPECIAL Ayudantes de rayos X, CST, art. 186
En socavones, CST, arts. 269, 271
En temperaturas anormales, CST, art. 269
En atención de la tuberculosis, CST, arts. 186, 272
TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y/O MANEJO Beneficio de la convención, CST, arts. 470, 471
Derecho de asociación sindical:
— pueden sindicalizarse, CST, art. 358 — no pueden formar parte de juntas directivas, CST, art. 389
Fuero sindical, CST, art. 409
Jornada de trabajo:
— no están sujetos a la máxima legal, CST, art. 162 — pueden hacer dos turnos en la especial de 6 horas, CST, art. 161 Régimen laboral, CST, art. 32, 162, 189; CPTSS, art. 27 Representan al empleador, CST, art. 32; CPTSS, art. 27 TRABAJADORES DE EMPRESAS AGRÍCOLAS Alojamiento y medicamentos, CST, art. 334
Enfermedades tropicales, CST, art. 335
Local para escuela, CST, art. 337
TRABAJADORES DE EMPRESAS PETROLERAS Alcance de las disposiciones, CST, art. 314
Alimentación, CST, art. 316
Asistencia médica, CST, art. 317
Habitaciones y saneamiento, CST, art. 315
Hospitales e higiene, CST, art. 318
Medidas profilácticas, CST, art. 321
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN Asistencia médica, CST, art. 311
Cesantías y vacaciones, CST, art. 310
Definiciones, CST, art. 309
Suspensión del trabajo por lluvia, CST, art. 313
TRABAJADORES DE LA ZONA BANANERA Asistencia médica, CST, art. 326 TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO Contrato de trabajo, CST, arts. 45, 61, 158
Prestaciones, CST, art. 230
Véase SERVICIO DOMÉSTICO
TRABAJADORES EN MISIÓN Cuándo los pueden contratar, CST, art. 6º
Véase EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
TRABAJADORES FERROVIARIOS Régimen laboral, CST, art. 268 TRABAJADORES MENORES DE EDAD Autorización para contratar, CST, art. 30
Jornada de trabajo, CST, art. 161
Vigilancia y control, CST, art., 486

TRABAJADORES MINEROS Definición, CST, art. 329
Higiene, CST, art. 332
Prestaciones, CST, arts. 269, 329
Prevención de enfermedades, CST, art. 331
TRABAJADORES OFICIALES Derecho: — de asociación, CST, art. 414 — de huelga, CST, art. 430 Se les aplica las normas de colectivo, CST, art. 4º Sindicalización, CST, arts. 361, 414 TRABAJO A domicilio, CST, art. 89
De menores, CST, art. 171
Definición, CST, art. 5º
Derecho al, CST, art. 11
Diurno y nocturno, CST, art. 160
Libertad de, CST, art. 8º
Ocasional, CST, art. 6º
Obligatoriedad, CST, art. 7º
Protección, CST, art. 9º
Suplementario, CST, art. 159
Véase CONTRATO DE TRABAJO
TRABAJO A DOMICILIO Autorización, CST, art. 90
Cuándo existe, CST, art. 89
Véase TRABAJADORES A DOMICILIO
TRABAJO DE LA MUJER A trabajo igual, salario igual, CST, art. 143 Descanso por lactancia, CST, art. 238 Igualdad ante la ley, CST, art. 10, 74 Nulidad del despido, CST, art. 241 Prohibición de despedir, CST, arts. 239, 240 Protección a la maternidad, CST, arts. 239, 241 Trabajo nocturno, CST, arts. 149, 242 Trabajos prohibidos, CST, art. 242 Véase PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD TRABAJO DEL MENOR Véase TRABAJADORES MENORES DE EDAD TRABAJO DIURNO Qué es, CST, art. 160
Turnos, CST, art. 170
TRABAJO DOMINICAL Aviso a trabajadores, CST, art. 185
Descanso compensatorio, CST, art. 183
En jornada ordinaria diurna, CST, art. 179
Excepcional, CST, arts. 175, 180
De técnicos, CST, art. 182
Días de descanso, CST, art. 177

Habitual, CST, art. 181 Remuneración, CST, art. 179 TRABAJO EN JORNADAS ESPECIALES DE 6 HORAS Regulación legal, CST, art. 161 TRABAJO EXTRA Véase HORAS EXTRAS TRABAJO FESTIVO Descanso compensatorio, CST, art. 183
Días de descanso, CST, art. 177
Excepcional, CST, arts. 175, 180
Habitual, CST, art. 181
Remuneración, CST, arts. 179, 180, 181
Se asimila a dominical, CST, art. 179
TRABAJO NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO Base del recargo, CST, art. 169
Descanso en sábado, CST, art. 164
Horas extras, CST, art. 159
Jornada ordinaria, CST, art. 158
Salario en caso de turno, CST, art. 170
Tasa de liquidación, CST, art. 168
Véase JORNADA DE TRABAJO
TRABAJO OCASIONAL Qué es, CST, art. 6º TRABAJO POR TURNOS Concepto, CST, art. 165 Salario, CST, art. 170 TRANSACCIÓN Validez limitada, CST, art. 15 TRASLADO De la demanda, CPTSS, art. 74 En casación, CPTSS, arts. 94 y 95 TRIBUNALES DE ARBITRAMENTO Clases: — convencional, CPTSS, art. 139 — independiente, CST, art. 452; CPTSS, art. 132
— obligatorio, CST, arts. 131, 452; CPTSS, art. 143
— voluntario, arts. 444, 452, 455; CPTSS, art. 130
Designación de árbitros, CPTSS, art. 132
Facultad de los árbitros, CST, art. 458
Integración, CST, art. 453
Laudo arbitral:
— efecto jurídico, CST, art. 461 — vigencia, CST, art. 461
Procedimiento, CST, art. 456
Véase LAUDO ARBITRAL
TRIBUNALES SUPERIORES Asuntos de que conocen, CPTSS, arts. 15, 141

art. 186 Época. CST. art. art. 194 UNIFICACIÓN De la jurisprudencia laboral. 15 TUBERCULOSIS Trabajadores en atención de la. CPTSS. CST. art. art. 479 Del Código Sustantivo. art. 86 UTILIDADES Participación del trabajador. 187 Remuneración. art. 310 VENDEDORES Contrato de trabajo. 186. CST. 192 Trabajadores de la construcción. art. art. CST. arts. 28 V VACACIONES Acumulación de. 156 Del contrato de trabajo. 50 ÚNICA INSTANCIA Trámite. art. 272 U ULTRA PETITA Poder del juez. CST. CST. art. art. art. CST. art. CST. 190 Compensación en dinero. CPTSS. art. 188 Prescripción. 187 Interrupción. CST. art. CST. art. CPTSS. CST. 70 UNIDAD DE EMPRESA Declaración. CPTSS. CST. CST. art. art. 102 Duración. CST. CST.Sala laboral. art. art. art. art. 490 Del laudo. 47 Del Código Sustantivo. art. CST. 189 De profesores. CST. CST. CST. 130 VIGENCIA De la convención colectiva. 98 Véase AGENTES VESTIDO DE LABOR Véase CALZADO Y OVEROLES VIÁTICOS Tratamiento legal. CST. 461 VIGILANCIA Y CONTROL . 187 Registro. 194 En qué consiste.

2º—Aplicación territorial. 256 Pignoración del seguro de vida. 304 Planes: — de los empleadores. C. sin consideración a su nacionalidad. art.Atribución y sanciones. arts. CST. art. CPTSS.: arts.N. arts. CST. Conc. C. 87. El presente código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes. D. 53. art. 3º—Relaciones que regula. 57. art. ART. art. 75. CST. 18..: arts.. art. 18. 74. 1º—Objeto.. CRPM. dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. 256 Préstamos para. El presente código regula las relaciones de derecho individual del trabajo de carácter particular y las de derecho colectivo del . 1º VIVIENDA Financiación con la cesantía. 486 Quiénes la ejercitan. 2371/96. 256 Véase CESANTÍA Z ZAPATOS Véase CALZADO Y OVEROLES ZONAS ECONÓMICAS ESPECIALES Véase SUPLEMENTO CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO PRINCIPIOS GENERALES ART. art. La finalidad de este código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores.N. ord. art. ART. 485 VIGILANTES Véase CELADORES Y VIGILANTES VIOLACIÓN DE LA LEY SUSTANTIVA Causal de casación. art. C.C. CST. 17. 4º. 152. CST. 100. Conc. CST.

arts. y no mayor de un mes. art. C. Conc. 1398/90. que se refiere a labores distintas de las actividades normales del patrono. Conc.. en los casos que se prevean en la ley. D. Trabajo ocasional. empresa. 5º—Definición de trabajo. Las relaciones de derecho individual del trabajo entre la administración pública y los trabajadores de ferrocarriles. 268. 17. 3153/53. Conc. 26. 142/94. 200. no se rigen por este código sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten. 9º—Protección al trabajo.N. 334. accidental o transitorio es el de corta duración. y en consecuencia. 4º—Servidores públicos. Todos los trabajadores son iguales ante la ley. 28. C.—Igualdad de los trabajadores. Conc.: C. arts.: arts.: arts. que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra. 22. 492.. 4º. ART.: arts. tienen las mismas protección y garantías. ART. Conc.: art. D.trabajo. 215.. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos. 25. Conc. C.. 74. ART. El trabajo es socialmente obligatorio. 289. 931 de 2004. 378. 230. 86. ART. 199. D. 43. Conc. 45. de acuerdo con sus atribuciones.P. art. 6º—Trabajo ocasional. 2127/45. 1848/69. art. 344.. 409. 247. 411. 53. oficiales y particulares. 353.R. 251 (b). permanente o transitoria. 491. arts. industria o comercio que les plazca. 223. ART. 229 (b). 13/72. 13.: arts. D. 23.N. 7º—Obligatoriedad del trabajo. ya sea material o intelectual. L. 143. salvo las excepciones establecidas por la ley. El trabajo goza de la protección del Estado. siendo lícito su ejercicio. ART. 414. 6º. y cualquiera que sea su finalidad.: arts. 306. . art. 416. obras públicas y demás servidores del Estado.L. 3135/68. arts. sino mediante resolución de autoridad competente. L. L. Nadie puede impedir el trabajo a los demás. C. ni que se dediquen a la profesión. en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. ART. queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor. su forma o retribución. 25.N. 60. siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. 5º. Conc. 10. 123.N. El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre. D.L. 58.: arts. encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad. 8º—Libertad del trabajo.

ART. en la forma y con las consecuencias previstas en esta ley.N. que tengan por objeto la suspensión total o parcial de cualquier prerrogativa económica que exceda del mínimo legal correspondiente a las normas del Código Sustantivo del Trabajo.: C. Conc. Conc. salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles. 379 (b).—Derechos de asociación y huelga. 59 (4º). ART. La ejecución de los convenios deberá ser previamente autorizada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.—Concertación de condiciones laborales temporales especiales. C. Las disposiciones de este código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. 16. 26/76.N. art. 27/76. o laudos arbitrales. 25. 12. 340 a 343. L. arts. 56. 468. 60 (7º). a las convenciones colectivas de trabajo. 550/99. 43. 39. Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y. C. 38. 14. Los acuerdos de reestructuración podrán incluir convenios temporales. 53. cuyo pronunciamiento deberá producirse dentro del mes siguiente a la fecha de presentación de la respectiva solicitud. arts. Es válida la transacción en los asuntos del trabajo. Conc.: arts. 354. El Estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga. 429. 355. podrá dar lugar a la terminación del acuerdo.. 13. ART. contratos individuales de trabajo vigentes.. 15. L. 16. 430. 53.. si se llega a un mismo convenio con un número plural de trabajadores igual o superior a las dos terceras partes del total de los trabajadores de la empresa. sin exceder el plazo del mismo y se aplicarán de preferencia. L. 380. Tales convenios tendrán la duración que se pacte en el acuerdo. 11. 58. Conc. 15. 109. . C. artículo 1º. ART.—Mínimo de derechos y garantías.N. 353. por consiguiente. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo. 42..—Validez de la transacción. por la Ley 922 de 2004. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión y oficio. dentro de las normas prescritas por la Constitución y la ley.N. El incumplimiento a lo dispuesto en los convenios a que se refiere el presente artículo. concertados directamente entre el empresario y el sindicato que legalmente pueda representar a sus trabajadores.—Derecho al trabajo. En ausencia de sindicato. ART. ART. C. 55.—Carácter de orden público. 26.: arts. pactos colectivos. 85. 15.C. 43.: arts. salvo los casos expresamente exceptuados por la ley. arts. sus términos se extenderán también a los demás trabajadores de la misma. 488. Irrenunciabilidad. NOTA: Prorrogada la vigencia de la presente ley por el término de dos (2) años contados a partir del 31 de diciembre de 2004. arts. 54. en los términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes. los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables.

En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo. art. Cuando una ley nueva establezca una prestación ya reconocida espontáneamente o por convención o fallo arbitral por el patrono.—Conflictos de leyes. ART.. arts. siempre y cuando no exista convenio aplicable directamente. C. no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a las leyes anteriores. arts. ART.N. 153/87. 21. expresada en el artículo 1º. se aplican las que regulen casos o materias semejantes.Conc.: art.—Normas de aplicación supletoria. 118. 4º. la jurisprudencia.: arts. C. Conc. Conc. 20. como fuente principal o prevalente. los principios que se deriven de este código. CPTSS. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente mediante sentencia C-401 de 2005. 16. C. 25. todo dentro de un espíritu de equidad.. en cuanto no se opongan a las leyes sociales del país. Conc. Conc. art. Conc. 145.—Efecto. 485.—Órganos de control. art. En casos de conflictos entre las leyes del trabajo y cualesquiera otras. 14. 145.N.: arts. 1. ART. C. 20. Para la interpretación de este código debe tomarse en cuenta su finalidad. CPTSS art. 109. 145.. Las normas sobre trabajo. 25. art. 352. CPTSS. prefieren aquéllas. 1º. 93. por lo cual se aplican también a los contratos de trabajo que estén vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir. los *(convenios)* y recomendaciones adoptadas por la organización y las conferencias internacionales del trabajo. 230. 53. 13. ART.N. 93. 18. pero no tienen efecto retroactivo. ART. 2469.N. ART. L. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad. arts. esto es. Cuando no haya norma exactamente aplicable al caso controvertido. 2º. 14.. prevalece la más favorable al trabajador.: C. Conc. art. 452.. se pagará la más favorable al trabajador. 19. 2. art. 17. CPTSS arts. 4º.: arts. C.. . 43. 55.C. los principios del derecho común que no sean contrarios a los del derecho del trabajo.: art. 23.—Normas más favorables. por ser de orden público producen efecto general inmediato.C.—Norma general de interpretación.: art. al caso controvertido y que el convenio aplicado supletoriamente esté debidamente ratificado por Colombia. la doctrina. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales está encomendada a las autoridades administrativas del trabajo. 8º. la costumbre o el uso.

Quien presta el servicio se denomina trabajador. 76. 81. 1. bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes. realizada por sí mismo. Conc. CPTSS. quien lo recibe y remunera.—Definición. en cuanto al modo. Todo ello sin que afecte el honor. en cualquier momento. 107. 23. L. y la remuneración. L. art. 50/90. 50/90. 89. y c) Un salario como retribución del servicio. Elementos esenciales. 22.—La denominación “patrono” utilizada en las disposiciones laborales vigentes se entiende reemplazada por el término “empleador”. b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador. salario. 316. 94.—Subrogado. patrono. 194. 1º. es decir. 5º. ART.: arts. art. 307.PRIMERA PARTE Derecho individual del trabajo TÍTULO I Contrato individual de trabajo CAPÍTULO I Definición y normas generales ART. 128. 98. ART. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica. . tiempo o cantidad de trabajo. 107. 1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador. e imponerle reglamentos. la dignidad y los derechos *(mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país. 133. 2. cualquiera que sea su forma. 99. 2º. la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.

C. las normas de este código. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. L.. 316. Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado. 22. Por consiguiente.—Concurrencia de contratos. 297. 196. art. 44. Conc. pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas. Co. L. ART. o en concurrencia con otro u otros.—Remuneración del trabajo. 96. Conc. 26. *NOTA: Mediante Sentencia C-386 del 5 de abril del año 2000 la Corte Constitucional declaró exequible condicionalmente la expresión mínimos entre paréntesis del literal b) bajo el entendido del deber que tiene el empleador de respetar la dignidad del trabajador y su honor así como también los derechos mínimos consagrados en los convenios y tratados internacionales sobre derechos humanos en materia laboral. ART. 127 a 132. Conc.C. 27.—Coexistencia de contratos. 20. 789/2002. 142.: arts. Presunción. 127. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen. deberá probar que la subordinación jurídica fue la prevista en el literal b) del artículo 1º de esta ley y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada)*. El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su patrono.—Utilidades y pérdidas.: arts. por tanto. 194. 140. 1501. 23. art. 27. 2º. 23. 50/90. arts. art.—Subrogado. 25.—Estímulos para el proceso de capitalización. 28. sin perjuicio del respeto de los derechos mínimos mencionados.. 1524. C. 24. 1502. *(No obstante. ART. Todo trabajo dependiente debe ser remunerado.2. 44. pretenda alegar el carácter laboral de su relación. ART. *NOTA: Mediante Sentencia C-665 del 12 de noviembre de 1998 la Corte Constitucional declaró inexequible el inciso segundo entre paréntesis de este artículo.: arts. y le son aplicables. salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno sólo. 539. 178. 316. quien habitualmente preste sus servicios personales remunerados en ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial. advirtiendo en forma expresa que la declaratoria de inexequibilidad del inciso no implica que se asimilen las relaciones civiles y comerciales con las laborales. no pierde su naturaleza. ART. 193. 25. 5º. cuando el empleador ejercite los poderes propios de la subordinación laboral está obligado a acatar los derechos de los trabajadores que se encuentran reconocidos tanto en la Constitución. Conc. como en las demás fuentes formales del derecho del trabajo. ART. C.C. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más patronos. 194. los cuales constituyen el reducto esencial de la protección básica que en el ámbito universal se ha acordado a favor de los trabajadores.: arts. 307.. Las .

Excepcionalmente y en atención a circunstancias especiales calificadas por el defensor de familia. arts.L. 161.—Capacidad. 239. a solicitud de los padres y. los mayores de doce (12) años podrán ser autorizados para trabajar por las autoridades señaladas en este artículo. 1502. 383. Conc. El gobierno reglamentará los términos y condiciones adicionales que se requieran para la validez de esta operación y sus correspondientes efectos tributarios.: arts. art. 161. 243. 82. arts. 2737/89. 2150/95. las utilidades que sean repartidas a través de acciones. 171. 111. del defensor de familia. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad. art. de la primera autoridad local. a falta de éstos.C. 27/77. no serán gravadas con el impuesto a la renta al empleador. C.L.—Modificado. Para estos efectos. Conc. 241. Las utilidades derivadas de estas acciones no serán sujetas a impuesto dentro de los 5 años en que sean transferidas al trabajador y éste conserve su titularidad. Prohíbese el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación de sus padres disponer que acudan a los centros de enseñanza. D. CPTSS. 264. Conc. con las limitaciones previstas en el presente código. art..: arts. 238. NOTA: La Ley 50 de 1990 reguló la jornada máxima de trabajo para los menores de edad entre 12 y 18 años. 2737/89.: arts. D.empresas podrán definir un régimen de estímulos a través de los cuales los trabajadores puedan participar del capital de las empresas. 127. en su defecto. El gobierno definirá los términos y condiciones en que las acciones deben permanecer en cabeza de los trabajadores. . 119. L. D. siendo condición para ser beneficiario el no devengar más de 10 salarios mínimos legales mensuales al momento en que se concrete la participación. 466. Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar autorización escrita del inspector de trabajo o. 171. 1503. hasta el equivalente del 10% de la utilidad generada. Autorización para contratar. 30. ni harán parte de la base para liquidar cualquier otro impuesto. CAPÍTULO II Capacidad para contratar ART. ART. 23. Será condición del proceso el que se respete el principio de igualdad en cuanto a las oportunidades y condiciones en que se proyecte la operación frente a los trabajadores. 29.

Si se estableciere una relación de trabajo con un menor sin sujeción a lo preceptuado en el artículo anterior. art. 1. 49. 222/95. L. y como tales lo obligan frente a sus trabajadores. art. 22. arts. ART. por un precio determinado.L. Representación ante las autoridades. D. 1.L. verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficio de terceros. 260. las siguientes personas: a) Las que ejerzan funciones de dirección o administración tales como directores. y quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia expresa o tácita del patrono. 2. 3º. 264. 34. 27.—Subrogado. 2351/65. 2351/65.L.—Subrogado. 294. gerentes. art. Co. 117. 409. Sucursales. se tendrán como hechas al patrono las notificaciones administrativas o judiciales que se hagan a quien dirija la correspondiente agencia o sucursal. Los patronos que tengan sucursales o agencias dependientes de su establecimiento en otros municipios. 2º. art. y b) Los intermediarios. 162. Conc. 27. 1º. D. A falta de tal apoderado. pero el respectivo funcionario del trabajo puede. 261 a 263. síndicos o liquidadores. CPTSS.: arts. art. L. arts. 114.L. 263. mayordomos y capitanes de barco. 477. ART. asumiendo todos los riesgos. arts. D. Son contratistas independientes y. 44.ART. 27. ordenar la cesación de la relación y sancionar al patrono con multas. distintos del domicilio principal. 486. y éste será solidariamente responsable cuando omita darle al patrono aviso oportuno de tales notificaciones. 127. 389. 119. con la facultad de representarlos en juicios o controversias relacionados con los contratos de trabajo que se hayan ejecutado o deban ejecutarse en el respectivo municipio. 27. 193. 222/95. además de quienes tienen ese carácter según la ley. 26. CPTSS. deben constituir públicamente en cada uno de ellos un apoderado.—Subrogado. 33.. D. la convención o el reglamento de trabajo. 32.: art.: arts. 120. 2351/65. Contratistas independientes. CPTSS. 35. C. 58 (1ª).—Trabajo sin autorización. administradores. 190. 261. arts. art. 32. Representantes del patrono. arts. Pero el beneficiario del trabajo o dueño de . 2737/89. CAPÍTULO III Representantes del patrono y solidaridad ART. Conc. para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. 31. por tanto. 487. Conc. el presunto patrono estará sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato. CPC. Son representantes del patrono. de oficio o a petición de parte. 197.

será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores. 32. 2. NOTA: Véase empresas de servicios temporales en el Suplemento. 35. Conc.: art. para beneficio de éste y en actividades ordinarias inherentes o conexas del mismo. en las condiciones fijadas en el inciso anterior. Si no lo hiciere así. 2. 194.. 36. El beneficiario del trabajo o dueño de la obra también será solidariamente responsable. El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple intermediario debe declarar esa calidad y manifestar el nombre del patrono. art. 23.: arts. Se consideran como simples intermediarios. 1. y los condueños o comuneros de una misma empresa entre sí. 1º. Son simples intermediarios las personas que contratan servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un patrono. 193. 284/57. equipos. herramientas u otros elementos de un patrono. CAPÍTULO IV Modalidades del contrato . a menos que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio. Conc.—Responsabilidad solidaria. de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus trabajadores. D. D. artículos 71 a 94. mientras permanezcan en indivisión. responde solidariamente con el patrono de las obligaciones respectivas. ART. 2676/71. maquinarias. ART. art. solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores. C. Decreto 24 de 1998. 3. art. aun cuando aparezcan como empresarios independientes las personas que agrupan o coordinan los servicios de determinados trabajadores para la ejecución de trabajos en los cuales utilicen locales. 252.—Simple intermediario. 260.Co. 1º.la obra.: arts. aun en el caso de que los contratistas no estén autorizados para contratar los servicios de subcontratistas. Son solidariamente responsables de todas las obligaciones que emanen del contrato de trabajo las sociedades de personas y sus miembros y éstos entre sí en relación con el objeto social y sólo hasta el límite de responsabilidad de cada socio. Ley 50 de 1990. Conc.

las siguientes: la identificación y domicilio de las partes. la naturaleza del trabajo. revisión.Forma. su desahucio y terminación. 1º. salvo disposición expresa en contrario. 3. El carné deberá estar firmado por persona autorizada para expedirlo. Carné. duración. 77. ART. ART. 39. precisando en esos casos el nombre o razón social de la empresa contratista o de servicios temporal e igualmente la clase de actividad que desarrolle. L. 81. el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse. 84. Cuando el contrato sea verbal el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo. 77. La duración del contrato. expedirles a sus trabajadores. 77. está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente. fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente. 2. La cuantía y forma de la remuneración.—Forma. la cuantía de la remuneración. 46. ART. En tratándose de contratistas el de las personas autorizadas por este o del trabajador en misión. ya sea por unidad de tiempo. Conc.—Modificado. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito. y la duración del contrato.: arts. su forma y períodos de pago. a destajo u otra cualquiera. Contrato verbal. al menos acerca de los siguientes puntos: 1. suspensión y prueba del contrato ART. para su validez no requiere forma especial alguna. 37.: arts.—Modificado. destinándose uno para cada uno de ellos. y los períodos que regulen su pago. 51. contratistas y su personal y a los trabajadores en misión un carné en donde conste. 132. 49.—Contrato escrito.—La expedición del carné no requerirá aprobación por ninguna autoridad judicial o administrativa . el nombre del trabajador directo. 38. Conc. Conc. 405. 40. en caso de que haya suministros de habitación y de alimentación como parte del salario. 46. por obra ejecutada por tarea. 72. con el número de cédula y el cargo. 962/2005. 72. la estimación de su valor. art. D. 84. 128. PAR. Las empresas podrán. a su juicio y como control de identificación del personal que le preste servicios en sus distintas modalidades. según corresponda. 47. contenido. art. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados. el lugar y la fecha de su celebración. 617/54.: arts.

Cuando se ocupen menos de cinco (5) trabajadores y no se haya celebrado contrato escrito. 193.: arts.—Certificación del contrato. 44. firmado por las dos partes. 59 (8º). Conc. que en ningún caso puede ser inferior a la . 54. convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto. industriales o agrícolas. y c) La duración del contrato. 2. y que no hubieren celebrado contrato escrito o no hubieren expedido el carné. El registro de ingreso puede extenderse y firmarse en forma colectiva cuando se contratan a la vez varios trabajadores. 962/2005. los patronos. una vez concluido su contrato no produce efecto alguno.—Cláusulas ineficaces. b) La cuantía y forma de la remuneración. todo trabajo ejecutado en virtud de ellas. ART. 42. 54. 43.: arts. bien directamente o por conducto de las autoridades administrativas del trabajo. ART. ART. 14. Si durante la vigencia del contrato se modificaren alguna o algunas de las especificaciones antes dichas. 92.: arts.—Cláusula de no concurrencia. donde se consignarán al menos los siguientes puntos: a) La especificación del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse. Conc. ART. La estipulación por medio de la cual un trabajador se obliga a no trabajar en determinada actividad o a no prestar sus servicios a los competidores de su patrono. En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del trabajo. 109. Los patronos que mantengan a su servicio cinco (5) o más trabajadores. es válida esta estipulación hasta por un año cuando se trate de trabajadores técnicos. a solicitud de los trabajadores. 92. deben expedir una certificación del contrato en donde hagan constar.: arts. 54.—Registro de ingresos de trabajadores. que constituya por sí mismo una actividad lícita. naturaleza del contrato y su duración. 1. Conc. los respectivos fallos arbitrales. *(Sin embargo. pero a pesar de la ineficacia de estas estipulaciones. da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente. por lo menos: nombres de los contratantes. L.Conc. al pie de tal certificación se hará constar la declaración de conformidad del trabajador o sus observaciones. 13. pactos. deben llevar un registro de ingreso de trabajadores. una indemnización. De estos registros debe expedirse copia a los trabajadores cuando lo soliciten. estas modificaciones deben hacerse constar en registro separado con referencias a las anteriores. Si el patrono lo exige. 343. fecha inicial de la prestación del servicio. 41. en cuyo caso debe pactarse por el período de abstención.

Conc. por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada. únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores. No obstante. T. y así sucesivamente. y así sucesivamente. al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año. por tratarse de una disposición legal que restringe la obligación social de trabajar consagrada en el artículo 25 de la Carta Política. Plena. Sent.: arts. 61.—Subrogado. 81 a 88. 50/90. fue declarada inexequible por la Corte Suprema de Justicia (CSJ. No obstante. pero es renovable indefinidamente. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado. 2º—Los contratos de trabajo cuya duración fuere superior a treinta (30) días e inferior a un (1) año se entenderán renovados por un término igual al inicialmente pactado. 2.mitad del salario)*. 18/73. S. 101. 1127/91. L. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años.: art. y así sucesivamente. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado. 47. jul. 47. con una antelación no inferior a treinta (30) días. ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato. 29. si el término fijo es inferior a un (1) año. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. Conc. 3º. éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado. 1º—Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días no requieren preaviso alguno para su terminación. si antes de la fecha del vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito a la otra la determinación de no prorrogarlo. ART. 5º. 2351/65. pág. 1. Contrato a término fijo. D. por un tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional. podrán pactar su prórroga en los términos previstos en el ordinal 2º del artículo 3º de la Ley 50 de 1990. 6º.L. 26. El contrato de trabajo no estipulado a término fijo o cuya duración no esté determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada. J. o no se refiera a un trabajo ocasional o . 1. art. *NOTA: La segunda parte de este artículo que se encuentra entre paréntesis. art. PAR. Duración indefinida. 592). accidental o transitorio. 23. II. de común acuerdo. y D. ART. ART.R. ART. Conc.—Duración. 45. ART. D.—En los contratos a término fijo inferior a un año. las partes. con una antelación no inferior a treinta (30) días. 46—Subrogado.: arts. Estos contratos podrán prorrogarse hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores. 189. al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año.

ART. 2. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. modificado por el artículo 3° de la Ley 50 de 1990. mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 2351/65. 37. Con todo. L. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por (treinta (30) días) después de terminado el servicio. o para el lapso dejado de cumplir. 66. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa. Conc. L. 64.: art. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. 49. establecimiento o negocio. NOTA: Véase el artículo 46 de este código. 4. Suspensión.: arts. 2.—Subrogado. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria. el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días. Por la muerte o inhabilitación del empleador.—Revisión. Conc. Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. 51.—Subrogado. 4º. art. art. art. ART. 1258/59. art. 5. cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo. D. 50. 3º. mientras tanto. 5º y 6º. num. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a . 23. el contrato sigue en todo su vigor. mediante preaviso o desahucio notificado por escrito a la otra parte. 50/90. 48. en todo o en parte. ART. hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador. 46. por escrito. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. D. 38. será contrato a término indefinido. En caso de no dar el aviso oportunamente o de cumplirse sólo parcialmente.—Derogado. ART. Cláusula de reserva. para todo el tiempo. 3. se aplicará lo dispuesto en el artículo 8º numeral 7º. 45.: arts. a sus trabajadores. 47. 480. 62. El contrato de trabajo se suspende: 1. 4º. Conc.L. 2351/65. corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ella y. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales alteraciones. 3º.transitorio. D. arts. Prórroga. 50/90. para que el patrono lo remplace. NOTA: El artículo derogado permitía que las partes dieran por terminado el contrato de trabajo a término indefinido en cualquier tiempo.

fue ampliado a seis (6) meses por la Ley 48 de 1993. L. 412. ART.—Efectos de la suspensión. y para el patrono la de pagar los salarios de esos lapsos. 255. y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los trabajadores que se presenten dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación o aviso. 249. cesantías y jubilaciones. . art. Durante el período de las suspensiones contempladas en el artículo 51 se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio prometido. obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella. L. el patrono debe avisar a los trabajadores. 48/93. El contrato de trabajo.: C.: arts. 61. 61 (e). artículo 41. como todos los contratos. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días y cuya causa no justifique la extinción del contrato.N.: arts. 83. la fecha de la reanudación del trabajo. CPTSS. 444. Conc. 112. 1º. 52.—Ejecución de buena fe. 40. Desaparecidas las causas de la suspensión temporal del trabajo. Estos períodos de suspensión pueden descontarse por el patrono al liquidar vacaciones. ART. Conc.sus tareas. 54.—Prueba del contrato.: arts. además de las obligaciones ya surgidas con anterioridad. CPC. 55. art. L. 466.—Reanudación del trabajo. por consiguiente. NOTA: El término de 30 días que figura entre paréntesis en la norma anterior. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley. 466. 41. en los casos de que tratan los tres (3) primeros ordinales del artículo anterior. Conc. 174 y ss. pero durante la suspensión corren a cargo del patrono. y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación. cuando lo considere conveniente. las que le correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. 429. debe ejecutarse de buena fe y. art. 7. 62 (7º). 313. ART. 57 (6). 449. 140. 986/2005. mediante notificación personal o avisos publicados no menos de dos veces en un periódico de la localidad. 6. arts. arts. 95/890. Conc. 464. CAPÍTULO V Ejecución y efecto del contrato ART. 53. 58. 186. La existencia y condiciones del contrato de trabajo pueden acreditarse por los medios probatorios ordinarios. 260.. 51.

58. 5º). períodos y lugares convenidos. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador. 59 (9º). según reglamentación de las autoridades sanitarias. de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. Se considera que el trabajador. cuando transcurridos cinco (5) días. locales apropiados y elementos adecuados. 4.C. ART. 5. 7. y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el patrono. para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros. el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria.—Obligaciones de las partes en general. el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. 1603. sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la obligación. hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular. dificulta o dilata el examen. Procurar a los trabajadores. en los dos (2) últimos casos. si el trabajador lo solicita.—Obligaciones especiales del patrono. 57. 62. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o de enfermedad. siempre que avise con la debida oportunidad al patrono o a su representante y que. Son obligaciones especiales del patrono: 1. Salvo convención en contrario. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas.: arts. 2. Pagar la remuneración pactada en las condiciones. 6. Poner a disposición de los trabajadores. por su culpa. 3. una certificación en que conste el tiempo de servicio. a partir de su . Dar al trabajador que lo solicite. a sus creencias y sentimientos. 348. taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores. ART. la índole de la labor y el salario devengado. salvo estipulación en contrario. ART. en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada. los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio. A este efecto en todo establecimiento. elude. a la expiración del contrato. para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación. o que por la ley pertenecen a ella.C. e igualmente. y por consiguiente obligan no sólo a lo que en ellos se expresa. incumben al patrono obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores. 56. si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Conc. De modo general. a opción del patrono.—Los contratos deben ejecutarse de buena fe. deberá mantenerse lo necesario. 57 (2º.

59 (1º.—Obligaciones especiales del trabajador. C. adicionó al artículo 57 las obligaciones relacionadas con el derecho a la capacitación para los trabajadores menores de edad (art. 8. la moralidad y el respeto a las leyes. 6º. NOTA 2: La Ley 403 de 1997 que establece estímulos para los sufragantes. Comunicar oportunamente al patrono las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. 2068. 244..L. según el orden jerárquico establecido. 138. C. . Tal descanso se disfrutará en el mes siguiente al día de la votación.: arts. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa o establecimiento. 6. 7. art. a pesar de haber recibido la orden correspondiente. Conservar y restituir en buen estado. si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia. 2º. especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al patrono. 4. 133. los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. D. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del patrono o por las autoridades del ramo. 258. observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el patrono o sus representantes. 5º. salvo autorización expresa. 1. 66. 1010/2006. 65. 111. en los términos estipulados.. D. 2737/89. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. art. 134. 8º). 25. Cumplir el reglamento y mantener el orden. de común acuerdo con el empleador (art. el patrono le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar en donde residía anteriormente. NOTA 1: El Decreto-Ley 2737 de 1989 (Código del Menor). L. arts. 132. 58. 2241/86. 93. No comunicar con terceros. art. 6º. En los gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los de los familiares que con él convivieren. Realizar personalmente la labor. 2.N. dispone que los ciudadanos tendrán derecho a media jornada de descanso compensatorio remunerado por el tiempo que utilicen para cumplir sus funciones como electores. 9. 244). 3). ART. salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador.retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen. salvo el deterioro natural. 5. Son obligaciones especiales del trabajador. 3. lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. 110 (10). 53. las informaciones que tenga sobre su trabajo.C. Conc.

166. Deducir. colectas o suscripciones en los mismos sitios. Hacer o permitir todo género de rifas. autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo. b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones. 308.. 3. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C.—Además de las prohibiciones contenidas en el artículo 59 del Código Sustantivo del .—Prohibiciones a los patronos.L. ART. Hacer. 256. art. con excepción de los siguientes: a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones. 151. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.247/2001 de la Corte Constitucional. ART. sin autorización previa escrita de éstos para cada caso. y *(En cuanto a pensiones de jubilación. 250. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.: arts. 152. 5. Se prohíbe a los patronos: 1. 108 (11). 163. 274. 6. 260. 8º). 2. 12. 7. 150. cualquiera que sea la modalidad que utilicen. para cubrir sus créditos. 150. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación. o sin mandamiento judicial. 62 (4º. o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho de sufragio. 60. 152 y 400. 55. los patronos pueden retener el valor respectivo en los casos del artículo 274)*. 4. para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.P.23.8. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el patrono. retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113. 59. retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores. 2737/89 (Código del Menor). Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político. 113. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste. Conc. 9. 469. 400. en la forma y en los casos en que la ley las autorice. 62.: arts. 151. Conc. 149. 118 (1º). C. 8. D. o adoptar el sistema de “lista negra”. 5º.

sea que se participe o no en ellas. L. del número de hijos que tengan. D.—Prohibiciones a los trabajadores.. en su defecto. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar. sin autorización de los funcionarios encargados de la vigilancia y control del trabajo de menores. no se podrá despedir a trabajadoras menores de edad cuando se encuentren en estado de embarazo o durante la lactancia. 111. trasladarlos del lugar de su domicilio. 5º. 1. 61. 108. Hacer colectas. Conc. 12. los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados sin permiso del patrono. Se prohíbe a los trabajadores: 1. 448. suspender labores. a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores (D. Igualmente se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad. Sustraer de la fábrica. salvo temporalmente y sólo cuando se trate de participar en programas de capacitación. ART. sin el consentimiento de sus padres o guardadores o. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del patrono. 25. 4. ART.: arts. 250 (b). 2486/73 en el suplemento.Trabajo y de las establecidas en el presente código.N. Terminación del contrato. 6. 3. El despido que se produjere sin esta autorización no produce efecto alguno. 13/72. 5. Usar los útiles o herramientas suministradas por el patrono en objetos distintos del trabajo contratado. la religión que profesan o el partido político al cual pertenezcan. art. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo. 2. 26. promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento. El contrato de . 7. o para afiliarse o no a un sindicato. arts. o permanecer en él o retirarse. 60 (6º). del defensor de familia. excepto en los casos de huelga. no podrá exigirse la inclusión de datos acerca del estado civil de las personas. 1º—En los formularios o cartas para solicitud de empleo tanto en los organismos oficiales o semioficiales como en el sector privado. taller o establecimiento. 2478/48). Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. CAPÍTULO VI Terminación del contrato ART. rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo.—Subrogado. L. salvo en este último caso de empleos o cargos para los cuales sea indispensable tener en cuenta la paridad y mientras exista. 8. en los cuales debe abandonar el lugar del trabajo. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo. 60. Véase C. 50/90.

2. Conc. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: a) Por parte del patrono: 1. f) Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días.trabajo termina: a) Por muerte del trabajador. en contra del patrono. Terminación del contrato por justa causa. el empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. y 6º de esta ley)* i) Por no regresar el trabajador a su empleo. el personal directivo o los compañeros de trabajo. maquinarias y . arts. 311/97. b) Por mutuo consentimiento. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. 2351/65. L. 723/73. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo. 222/95. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. art.: arts. d) Por terminación de la obra o labor contratada. Todo acto de violencia. El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente en los términos de la Sentencia C-1507 de 2000.L. L. 103. art. malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores. e) Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. D. 45. mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio. obras. contra el patrono. *(h) Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7º del Decreto Ley 2351 de 1965. ART. los miembros de su familia. 4. 50/90. 62. injuria. 67. D. *2. 4º a 7º. art. 724/73.—Subrogado. 7º. 2. c) Por expiración del plazo fijo pactado. vigilantes o celadores)*. L. 3. El haber sufrido engaño por parte del trabajador. 450 (4º). NOTAS: 1. jefes de taller. 3º. 58 (1º). 1º. g) Por sentencia ejecutoriada. *(Todo acto grave de violencia. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios. D. arts. El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo había sido subrogado por el artículo 6º del Decreto-Ley 2351 de 1965. 466. 2º. de los miembros de su familia o de sus representantes y socios. 51 (2º). al desaparecer las causas de la suspensión del contrato.

10. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado. fallos arbitrales. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador. o aun por un tiempo menor. prescritas por el médico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. 6. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas. 11. y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. a menos que posteriormente sea absuelto. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller. 5. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad . por parte del trabajador. 9. malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el . El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo.materias primas. cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. 12. cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato)**. sin razones válidas. de las obligaciones convencionales o legales. **(o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días. 7. 2. establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores. el patrono deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días . 13. cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono . La sistemática inejecución. respecto de las condiciones de trabajo. así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo. 8. con perjuicio de la empresa. b) Por parte del trabajador: 1. o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas. para la terminación del contrato. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo. Todo acto de violencia. contratos individuales o reglamentos . La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días. En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo. profilácticas o curativas. que no tenga carácter de profesional. 14. 15. El haber sufrido engaño por parte del patrono. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa .

se reafirma que el empleador tiene la obligación de manifestarle al trabajador los motivos concretos y específicos por los cuales está dando por terminado con justa causa su contrato de trabajo. La Corte Constitucional declaró exequible el numeral 7º del literal a) del artículo 7º del Decreto-Ley 2351 de 1965. la posibilidad de ejercer el derecho de defensa frente al empleador. y que el patrono no se allane a modificar. PAR. esta misma posición fue adoptada en la Sentencia C-299 de 1998. 5. en el momento de la extinción. de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo. 29/96).P. cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato”. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos. En cuanto a la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato.—La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra. Posteriormente. Sentencia C-1049 de 2000. 29/96). Corte Constitucional. (M. C-079. sin razones válidas. la Corte Constitucional acogió una línea jurisprudencial sostenida por la Corte Suprema de Justicia. esta corporación amplió el conjunto de garantías a favor del trabajador. Estableció que el empleador tiene la obligación de darle al trabajador la oportunidad de defenderse de las imputaciones que se hacen en su contra. de sus obligaciones convencionales o legales. salvo el aparte entre paréntesis que dice: “o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al patrono. 6. apoyándose en dicha sentencia. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. 8. fallos arbitrales.patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio. a su favor. 3.P. feb. Carlos Gaviria Díaz). y que pongan en peligro su seguridad o su salud. antes de que se lleve a cabo la terminación del contrato de trabajo. hasta el punto de consagrar. 7. respecto del cual se declara inhibida (Sent. La exigencia del patrono. C-079. o inferidas dentro del servicio por los parientes. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del patrono. Bajo cualquier otra interpretación la norma acusada se declara inexequible. Alejandro Martínez Caballero). En esta segunda sentencia. la causal o motivo de esa determinación. *4. NOTAS 1: La Corte Constitucional declaró exequible el parágrafo del artículo 22 de la Ley 510 de 1999 en el entendido de que la justa causa para la terminación del contrato de trabajo y el no pago de la respectiva indemnización se configuran por la probada responsabilidad del trabajador en los hechos que han dado lugar a la toma de posesión de la entidad. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestación del servicio. contratos individuales o reglamentos. feb. ** 2. 4. antes . de la prestación de un servicio distinto. representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de éste. o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas. La Corte Constitucional declaró exequible el numeral 15 del literal a) del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 (Sent. o aun por un tiempo menor. o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató. 3. En Sentencia C-594 de 1998 (M.

P. Conc. 3º). entiende la Sala Octava de Revisión que ese requisito se refiere no sólo a la causal cuya constitucionalidad fue condicionada en la sentencia mencionada.—La separación de los administradores y del revisor fiscal por causa de la toma de posesión. por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley. creó una nueva justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo por causa de la toma de posesión de la entidad cooperativa vigilada por la Superbancaria o la Superintendencia de la Economía Solidaria según el caso..—Subrogado. 5. Resolvió. art. PAR.del despido. a miembros de su familia o a sus representantes y socios. 2º. 28. c)—La separación de los administradores y del revisor fiscal con ocasión de la toma de posesión da lugar a la terminación del contrato de trabajo por justa causa y por ello no generará indemnización alguna.: arts. con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. ART. jefes de taller. 510/99. b)—La toma de posesión conlleva: (. es aplicable a los contratos laborales. sino a todas las causales de terminación unilateral del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador. Lit. art. 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. Terminación con previo aviso. L. 240. 108. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada. violencia o malos tratos del trabajador al empleador. lo siguiente: "Declarar EXEQUIBLE el numeral 3º del literal a) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. al momento de la misma o posteriormente. el valor de los salarios correspondientes al tiempo que . ART. Lit. 7º. D. 2º a 4º. Conc. da lugar a la terminación del contrato de trabajo por justa causa y por ello no generará indemnización alguna. 250. 66. D. 22. ART. 2351/65. Carlos Gaviria Díaz. D. 3º (6º). L. art. bajo el entendido de que para aplicar esta causal es requisito indispensable que se oiga previamente al trabajador en ejercicio del derecho de defensa". en los términos de la presente sentencia y. vigilantes o celadores. M. NOTA: Véase el artículo 62. 240. 57. ART.—Modificado. 63. 59. Esta interpretación es necesaria si se pretende hacer efectivo el deber de lealtad que debe regir todos los contratos y que. 789/2002. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado.L. El Decreto Extraordinario 756 de 2000 en su artículo 2º literal c).: art. 48/68. de conformidad con el artículo 55 del Código Sustantivo de Trabajo. Mediante Sentencia T-546 del 15 de mayo de 2000. Sentencia C-299 de 1998.E 756/2000. 58 (2º. el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan: En los contratos a término fijo.). L. 60. 1373/66 arts.. refiriéndose a la causal de terminación unilateral del contrato de trabajo por injuria.

C. art. ordenar el reintegro de éste en las mismas condiciones de empleo de que antes gozaba y el pago de los salarios dejados de percibir o la indemnización en dinero prevista en el numeral 4º literal d) de este artículo. L. art. caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. ART.L. TRANS.C. 1.faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b). el juez deberá estimar y tomar en cuenta las circunstancias que aparezcan en el juicio y si de esa apreciación resulta que el reintegro no fuere aconsejable en razón de las incompatibilidades creadas por el despido podrá ordenar. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. 222/95. 8º. o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada. NUM. 47. D. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo.. 2. L. 2351/65. tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador. art. Conc. 232. se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1º anterior. 3º (7º).L.: arts.—Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley. cuando el trabajador hubiere cumplido diez (10) años continuos de servicios y fuere despedido sin justa causa. L. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 1. PAR. en Sentencia C-1507 de 2000 precisó que esta indemnización repara los daños sufridos por el trabajador por causa del despido. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. en su lugar el . 1613. el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991. 8º (5º). Para decidir entre el reintegro y la indemnización. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º. exceptuando el parágrafo transitorio. arts. 46. el juez de trabajo podrá mediante demanda del trabajador. salarios mínimos legales mensuales. a menos que el trabajador pruebe un perjuicio más grave. b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10). 2351/65. 1546. 48/68. D. *NOTA: La Corte Constitucional. 5º—Con todo.1010/2006. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. c) y d) del artículo 6º de la Ley 50 de 1990. 45.

dentro de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato. Si a la terminación del contrato. PAR.—Modificado. debe pagar al asalariado. el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria **(o si presentara la demanda. el patrono cumple con sus obligaciones consignando ante el juez del trabajo y. o si el trabajador se niega a recibir. 1. sólo se aplicará a los trabajadores que devenguen más de un (1) salario mínimo mensual vigente. 65. 2. o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. con los intereses de mora. PAR. Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones. Para los demás seguirá en plena vigencia lo dispuesto en el artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo vigente. hasta por veinticuatro (24) meses. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda. a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y. Sin embargo. ante la primera autoridad política del lugar. como indemnización. en su defecto. art. el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes. . o si el trabajador se niega a recibir. el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes.pago de la indemnización. el empleador le deberá informar por escrito al trabajador. el estado de pago de las cotizaciones de seguridad social y parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato. a la última dirección registrada. 2. mientras la justicia de trabajo decide la controversia. 65. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato. adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. debe pagar al asalariado. 2º—Lo dispuesto en el inciso 1º de este artículo. L. 29. Si a la terminación del contrato el patrono no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos. una suma igual al último salario diario por cada día de retardo. el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria. como indemnización. no ha habido pronunciamiento judicial)**”. 1. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda. la suma que confiese deber. la suma que confiese deber. la terminación del contrato no producirá efecto. 1º—Para proceder a la terminación del contrato de trabajo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. mientras la justicia del trabajo decide la controversia.—Indemnización por falta de pago. una suma igual al último salario diario por cada día de retardo. ante la primera autoridad política del lugar.* *NOTA: El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo dispone lo siguiente: ART. 789/2002. Indemnización por falta de pago. Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero. ART. en su defecto.

D. El antiguo y nuevo patrono responden solidariamente de las obligaciones que a la fecha de la sustitución sean exigibles a aquél. ART. 62. pero si el nuevo patrono las satisfaciere. 3. En la misma sanción incurre el patrono cuando no haga practicar al trabajador el examen médico y no le expida el correspondiente certificado de salud de que trata el ordinal 7º del artículo 57.L. 67. Se entiende por sustitución de patronos todo cambio de un patrono por otro.—Responsabilidad de los patronos.3. en el momento de la extinción. Conc. 57 (7º).: art.: arts. Manifestación del motivo de la terminación. La sola sustitución de patronos no extingue. Conc. ART. 50/90. por cualquier causa. par. siempre que subsista la identidad del establecimiento. 7º. 66. 4. 68. las pensiones mensuales que sean exigibles con posterioridad a esa sustitución deben ser cubiertas por el nuevo patrono. 69. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos. Conc. ART. art. pero éste puede repetir contra el antiguo.: art. ** El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la sentencia C-781 de 2003 de la Corte Constitucional. la causal o motivo de esa determinación. 1.—Definición. puede repetir contra el antiguo. en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios. Conc. suspende ni modifica los contratos de trabajo existentes.—Sustituido. 23.—Mantenimiento del contrato de trabajo. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra. El antiguo patrono puede acordar con todos o cada uno de sus trabajadores el . cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la sustitución. 100. 2351/65. El nuevo patrono responde de las obligaciones que surjan con posterioridad a la sustitución. es decir. L. 99. 2. En los casos de jubilación. CAPÍTULO VII Sustitución de patronos ART. art.: art. 99 (3).

71. hasta el lugar de origen. 5.pago definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución.—Estipulación entre los patronos. 45. Si no se celebrare el acuerdo antedicho. CAPÍTULO VIII Enganches colectivos ART. Conc. ART. El antiguo y nuevo patrono pueden acordar modificaciones de sus propias relaciones. los de su familia y todos los que se originen en el cumplimiento de las disposiciones sobre migración. Son requisitos para la aprobación de estos contratos los siguientes: a) Deben ser de cargo exclusivo del patrono o contratista los gastos de transporte del trabajador. y b) El patrono o contratista debe otorgar una caución bancaria o prendaria a satisfacción del ministerio del ramo. 249. pero los acuerdos no afectan los derechos consagrados en favor de los trabajadores en el artículo anterior.: arts. El nuevo patrono puede acordar con todos o cada uno de los trabajadores el pago definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución. 6. 22. el antiguo patrono debe entregar al nuevo el valor total de las cesantías en la cuantía en que esta obligación fuere exigible suponiendo que los respectivos contratos hubieren de extinguirse por retiro voluntario en la fecha de la sustitución. Por enganche colectivo se entiende la contratación conjunta de diez (10) o más trabajadores para que se trasladen de una región a otra a prestar servicios a un patrono. los contratos deben extenderse por escrito.—Enganche para el exterior. aun cuando el antiguo patrono no cumpla con la obligación que se le impone en este inciso. Cuando el servicio haya de prestarse fuera del país. . 70. ART. para garantizar que cubrirá por su exclusiva cuenta todos los gastos de repatriación del trabajador y de su familia.: arts. 1. 72. 254. 23. sin que se entienda terminado el contrato de trabajo. y de aquí en adelante queda a cargo exclusivo del nuevo patrono el pago de las cesantías que se vayan causando. en la misma forma y con todos los mismos efectos de que trata el inciso 4º del presente artículo. Conc. someterse a la aprobación del Ministerio de Trabajo y visarse por el cónsul de la Nación en donde deba ejecutarse el trabajo.—Definición. como si se tratara de retiro voluntario.

39. y en especial el personal colombiano del patrono peticionario. 100. 1015/95.. Gastos de movilización. ART. Los trabajadores nacionales que desempeñan iguales funciones que los extranjeros. Los patronos que necesiten ocupar trabajadores extranjeros en una proporción mayor a la autorizada por el artículo anterior. tienen derecho a exigir remuneración y condiciones iguales. a la vez que el pago a éstos de todo lo que les hubiere adeudado por concepto de salarios. Todo patrono que tenga a su servicio más de diez (10) trabajadores debe ocupar colombianos en proporción no inferior al noventa por ciento (90%) del personal de trabajadores ordinarios y no menos del ochenta por ciento (80%) del personal calificado o de especialistas o de dirección o confianza. art.N.s: arts. y b) Cuando se trate de inmigraciones promovidas o fomentadas por el gobierno. 57 (8º). 2º. ART. arts. Cuando los enganches se hagan para prestar servicio dentro del país. 2655/88. 1. Co. L. 1803. D. 962/2005. 18. La autorización sólo se concederá por el tiempo necesario. C. 243. en una misma empresa o establecimiento. 11.—Autorizaciones para variar la proporción... 1056/53. 73. 1. 53. El Ministerio de Trabajo puede disminuir la proporción anterior: a) Cuando se trate de personal estrictamente técnico e indispensable y sólo por el tiempo necesario para preparar personal colombiano.. 2371/96.2. 39. 143. C. Co. estipular que los gastos de ida y regreso de los trabajadores serán exclusivamente a cargo del patrono. 2. . acompañarán a su solicitud los documentos en que la funden. 74. a juicio del ministerio. Conc. CAPÍTULO IX Trabajadores colombianos y extranjeros ART. 1509 a 1512. D. Conc. pueda ofrecer sus servicios. 962/2005. art. art. L. art. los contratos deben constar por escrito. art. 10/61. D. L. 75. 57 (8º). 2.—Proporción e igualdad de condiciones. La cancelación o devolución de la caución sólo puede hacerse una vez que el patrono o contratista compruebe haber cubierto dichos gastos o acredite la negativa de los trabajadores para volver al país.—Modificado. 8º. Conc. art. 10. prestaciones e indemnizaciones a que tuvieren derecho. El ministerio la dará a conocer con el fin de que el público. 2º. D.: arts.: arts. art. 37.L. que implique movilización de los trabajadores . C. 3.

art. 46. 7º. 78. 47. Conc. 77. Duración máxima. sin que pueda exceder de dos meses. En los contratos de trabajo a término fijo.: arts. 50/90. sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites. Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto. cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato. L. 39. 22. TÍTULO II Período de prueba y aprendizaje CAPÍTULO I Período de prueba ART. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio.: arts. 2.para preparar personal colombiano y mediante la obligación del peticionario de dar la enseñanza completa que se requiera con tal fin. 79. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. y por parte de éste.—Definición. por parte del patrono. ART. 145. L. art. las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado. 1. Conc.—Subrogado. apreciar las aptitudes del trabajador. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos. no es válida la estipulación del período de prueba. Conc. 50/90. Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados. ART.: arts. 103.—Subrogado. . El período de prueba debe ser estipulado por escrito. 8º. y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo. la conveniencia de las condiciones del trabajo.—Estipulación. 76. salvo para el primer contrato. 23. ART. Prórroga.

2.: arts. 30. 249. el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente. por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años. Conc. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento. 3º. L. operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa. Son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje: a) La finalidad es la de facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere el presente artículo. Durante toda la vigencia de la relación. 789/2002. c) La formación se recibe a título estrictamente personal. CAPÍTULO II Contrato de aprendizaje NOTA: Los artículos 81 a 88 del Código Sustantivo del Trabajo. mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada. El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del derecho laboral. el cual en ningún caso constituye salario. 1. . sin previo aviso. 617/54.—Modificado. 80. Efecto jurídico. pueden entendenderse derogados tácitamente por lo establecido en los artículos 30 a 41 de la Ley 789 de 2002. y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual. a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio. 48. razón por la cual se transcriben en la primera parte de este capítulo. art. Sin embargo. D. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones.—Naturaleza y características de la relación de aprendizaje. al final de este capítulo se incluyen los artículos derogados tácitamente por cuanto los mismos continuarán rigiendo los contratos de aprendizaje celebrados antes del 27 de diciembre de 2002. b) La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje.ART. ART. 239. actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo. d) El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje. en la forma en que fueron subrogados por la Ley 188 de 1959. 193.

Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo mensual. Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la empresa. el aprendiz estará cubierto por el sistema de seguridad social en salud. caso en el cual será equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario mínimo legal vigente. 31. continuarán rigiéndose por las normas vigentes a la celebración del contrato. se consideran modalidades de contrato de aprendizaje las . El contrato de aprendizaje podrá versar sobre estudiantes universitarios para los casos en que el aprendiz cumpla con actividades de 24 horas semanales en la empresa y al mismo tiempo cumpla con el desarrollo del pénsum de su carrera profesional. Vaupés.—Para los departamentos de Amazonas. PAR. 933/2003. tecnológica. El contrato de aprendizaje podrá versar sobre ocupaciones semicalificadas que no requieran título o calificadas que requieran título de formación técnica no formal. 2585/2003. de instituciones de educación reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del SENA. durante las fases lectiva y práctica. En ningún caso el apoyo de sostenimiento mensual podrá ser regulado a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. 789/2002.—Los contratos de aprendizaje que se estén ejecutando a la promulgación de esta ley. PAR. TRANS. Además de lo dispuesto en el artículo anterior. D. y pagado plenamente por la empresa patrocinadora en los términos. El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será diferente cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%). L. conforme al régimen de trabajadores independientes.: D. Chocó y Guaviare. el apoyo de sostenimiento mensual no podrá ser inferior al equivalente a un salario mínimo legal vigente. En todo caso la actividad del aprendiz deberá guardar relación con su formación académica.R.El apoyo del sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente. Vichada.—Modalidades especiales de formación técnica. condiciones y beneficios que defina el Gobierno Nacional. técnicos profesionales o tecnológicos. ART. En materia de salud. Guainía.R. Conc. o que curse el semestre de práctica. profesional y teórico práctica empresarial. el gobierno incluirá una partida adicional en el presupuesto general de la Nación que transferirá con destino al reconocimiento del pago de los contratos de aprendizaje.

desarrolladas por personas naturales o jurídicas. circunscribiéndose la relación al otorgamiento de experiencia y formación práctica empresarial.—Empresas obligadas a la vinculación de aprendices. Para acceder a este nivel de capacitación. auxiliares de cocina.: D. salvo en los casos que determine el Gobierno . las exigencias de educación formal y experiencia son mínimas.—En ningún caso los apoyos de sostenimiento mensual de que trata la presente ley podrán ser regulados a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. que ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15).siguientes: a) Las prácticas con estudiantes universitarios. SENA. Las empresas privadas.). etc. plomería. 789/2002. Este nivel de capacitación es específicamente relevante para jóvenes de los estratos más pobres de la población que carecen de. En estos casos no habrá lugar a brindar formación académica. de acuerdo con el artículo 5º del Decreto 2838 de 1960. El número de prácticas con estudiantes universitarios debe tratarse de personal adicional comprobable con respecto al número de empleados registrados en el último mes del año anterior en las cajas de compensación. departamental. c) El aprendiz alumno matriculado en los cursos dictados por el Servicio Nacional de Aprendizaje. L. estarán obligadas a la vinculación de aprendices en los términos de esta ley. Se entiende como nivel de capacitación semicalificado. Las demás entidades públicas no estarán sometidas a la cuota de aprendizaje.R. ART. 32. PAR. d) El aprendiz de capacitación de nivel semicalificado. b) La realizada en las empresas por jóvenes que se encuentren cursando los dos últimos grados de educación lectiva secundaria en instituciones aprobadas por el Estado. distrital y municipal. auxiliares de electricista. que establezcan dentro de su programa curricular este tipo de prácticas para afianzar los conocimientos teóricos. Las empresas industriales y comerciales del Estado y las de economía mixta del orden nacional. o tienen bajos niveles de educación formal y experiencia. modifiquen o sustituyan. 933/2003. auxiliares de mecánica. de conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 o normas que la adicionen. Conc. que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción. la capacitación teórica y práctica que se oriente a formar para desempeños en los cuales predominan procedimientos claramente definidos a partir de instrucciones específicas (por ej. técnicos o tecnólogos que las empresas establezcan directamente o con instituciones de educación aprobadas por el Estado. se encuentran obligadas a vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran formación académica o profesional metódica y completa en la actividad económica que desempeñan.

620/2005. En caso que la monetización sea parcial ésta será proporcional al número de aprendices que dejen de hacer la práctica para cumplir la cuota mínima obligatoria. Los obligados a cumplir la cuota de aprendizaje de acuerdo con los artículos anteriores podrán en su defecto cancelar al SENA una cuota mensual resultante de multiplicar el 5% del número total de trabajadores. 789/2002. Conc. Se prohíbe la celebración de una nueva relación de aprendizaje expirada la duración de una anterior.: D. 34. D. Conc.—Monetización de la cuota de aprendizaje. L. del domicilio principal de la empresa. L. 933/2003. 35. 2585/2003.—Cuando el contrato de aprendizaje incluida dentro de la cuota mínima señalada por el SENA termine por cualquier causa. La determinación del número mínimo obligatorio de aprendices para cada empresa obligada la hará la regional del Servicio Nacional de Aprendizaje. 789/2002.: D.—Empresas de menos de diez (10) trabajadores podrán voluntariamente tener un aprendiz de formación del SENA. Conc.Nacional. por un salario mínimo legal vigente. 2585/2003.—Cuotas de aprendices en las empresas. en el desarrollo de actividades propias de la empresa. PAR. El empresario obligado a cumplir con la cuota de aprendizaje podrá tener practicantes universitarios bajo la modalidad de relación de aprendizaje.: D. ART.R. Las empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20) trabajadores. PAR.—Selección de aprendices.R. D. con la misma o distinta empresa. será la encargada de seleccionar los oficios u ocupaciones objeto de este contrato de aprendizaje así como las modalidades y los postulantes para . 933/2003. la empresa deberá reemplazar al aprendiz para conservar la proporción que le haya sido asignada. 789/2002. tendrán un aprendiz. excluyendo los trabajadores independientes o transitorios. quien contará con el término de 5 días hábiles para objetarla.R. La empresa obligada a la vinculación de aprendices. ART. ART. siempre y cuando éstos no superen el 25% del total de aprendices.R. en caso de no ceñirse a los requerimientos de mano de obra calificada demandados por la misma.R. 933/2003.R. SENA. L. Contra el acto administrativo que fije la cuota procederán los recursos de ley. 33. en razón de un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fracción de diez (10) o superior que no exceda de veinte. La cuota señalada por el SENA deberá notificarse previamente al representante legal de la respectiva empresa. D.

reglamenten o regulen de manera específica estas materias. Se le dará prelación al SENA en los programas acreditados que brinde la entidad. Sin perjuicio de lo anterior.R. 3. priorizando la formación semicalificada.—Listado de oficios materia del contrato de aprendizaje. La formación profesional y metódica de aprendices podrá ser impartida por las siguientes entidades: 1. ART. 933/2003.R. modifiquen. Servicio Nacional de Aprendizaje. L. Directamente por las empresas que cumplan con las condiciones de capacitación . L. 2585/2003. 620/2005. se deberá priorizar a los postulantes a aprendices de los estratos 1 y 2 del Sisben. Instituciones educativas debidamente reconocidas por el Estado. Conc. 2. 789/2002. de acuerdo con los perfiles y requerimientos concretos de mano de obra calificada y semicalificada así como de la disponibilidad de personal que tenga para atender oficios u ocupaciones similares. todos los oficios u ocupaciones que requieran de capacitación académica integral y completa para su ejercicio y se encuentren reconocidos como propios de formación educativa técnica-profesional. SENA. Podrán ser objeto del contrato de aprendizaje en cualquiera de sus modalidades. 2585/2003. 36. de conformidad con lo establecido por la presente reglamentación. ART. El SENA publicará periódicamente el listado de oficios y especialidades por región respecto de los cuales ofrece programas de formación profesional integral. técnica o tecnológica. En el caso de capacitación de oficios semicalificados. la empresa podrá acudir a los listados de preselección de aprendices elaborados por el SENA. 789/2002. sin perjuicio de que puedan ser objeto de este contrato de aprendizaje los oficios u ocupaciones que requiriendo de capacitación de conformidad con el inciso primero de este artículo. de conformidad con los parámetros generales establecidos por las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 o normas que las sustituyan.—Entidades de formación.—Las empresas no podrán contratar bajo la modalidad de aprendices a personas que hayan estado o se encuentren vinculadas laboralmente a la misma. PAR. tecnológica o profesional universitaria titulada.R. en instituciones educativas o especializadas reconocidas por el Estado. 933/2003. D. adicionen. 37.R. o directamente en la empresa previa autorización del SENA. no cuenten con programas y cursos de formación impartidos por esta institución.R. D. Conc. D.: D.: D. La etapa lectiva o de formación profesional integral de tales oficios podrá ser realizada en el SENA.los mismos.

de conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás que las complementen. modifiquen o adicionen. PAR. deberá pronunciarse sobre la solicitud de autorización de estos cursos de formación profesional dentro de los 30 días hábiles siguientes a su presentación. en los que podrán participar aquellos vinculados a las empresas autorizadas. el SENA ofrecerá regularmente programas de actualización para instructores.R. se entenderá aprobada la solicitud.señaladas en el artículo 41 de esta ley. 2. Disponer de recursos humanos calificados en las áreas en que ejecuten los programas de formación profesional integral.—Para los efectos legales. Ofrecer un contenido de formación lectiva y práctica acorde con las necesidades de la formación profesional integral y del mercado de trabajo. pagando el costo que fije el SENA. pedagógicos y administrativos que garanticen su adecuada implementación. para lo cual deberán cumplir las siguientes condiciones: 1. Las empresas que deseen impartir directamente la formación educativa a sus aprendices requerirán de autorización del SENA para dictar los respectivos cursos. todos los cursos y programas de formación y capacitación dictados por establecimientos especializados o instituciones educativas reconocidos por el Estado. PAR. Si no lo hiciere. ICBF. directamente o a través de convenios con terceros.: D. 933/2003. Garantizar. Conc. 2585/2003. El Servicio Nacional de Aprendizaje. la respuesta negativa por parte de la entidad deberá estar motivada con las razones por las cuales no se cumplen adecuadamente los requisitos e indicar de manera expresa las exigencias que deben ser subsanadas por la empresa para acceder a la autorización. D.R. deberán encontrarse a paz y salvo con la entidad de seguridad social. 38. Las demás que sean objeto de reglamentación por parte del consejo directivo del SENA. 2º—Conforme a lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley 119 de 1994. ART. SENA y cajas de compensación. se entienden reconocidos por el SENA para la formación profesional de aprendices. L. 1º—Las empresas cuyos cursos sean autorizados por el SENA. 789/2002. En todo caso. . 3. SENA. por todo concepto y mantener esta condición durante todo el tiempo de la autorización.—Reconocimiento para efectos de la formación profesional impartida directamente por la empresa. PAR. 4. los recursos técnicos.

solicitarán el reembolso económico del costo de la formación. SENA. La duración de formación en los programas de formación del SENA será la que señale el director general de esta institución. L. el término máximo de formación lectiva será la exigida por la respectiva entidad educativa. al igual que su alternancia con la lectiva.—Distribución y alternancia de tiempo entre la etapa lectiva y productiva. 789/2002. En el caso de cursos y programas impartidos por otras instituciones aprobadas por el Estado. Conc. L. 3º—Las empresas que reciban autorización por parte del SENA para impartir la formación educativa. ART. como una cuenta independiente y especial adscrita al Servicio Nacional de Aprendizaje. 933/2003. Los tiempos máximos que se fijen para la etapa de formación en la empresa autorizada. recursos . en ningún caso podrán ser superiores a los contemplados en la etapa de formación del SENA. Créase el Fondo Emprender.R. FE. previo concepto del comité de formación profesional integral. así como por los aportes del presupuesto general de la Nación. el cual será administrado por esta entidad y cuyo objeto exclusivo será financiar iniciativas empresariales que provengan y sean desarrolladas por aprendices o asociaciones entre aprendices. 40. y su presupuesto estará conformado por el 80% de la monetización de la cuota de aprendizaje de que trata el artículo 34. de acuerdo con lo señalado por el Ministerio de Educación. En el caso de las asociaciones éstas tendrán que estar compuestas mayoritariamente por aprendices. para optar por el respectivo grado académico y/o técnico. modifiquen o adicionen. practicantes universitarios o profesionales que su formación se esté desarrollando o se haya desarrollado en instituciones que para los efectos legales. La empresa y la entidad de formación podrán determinar la duración de la etapa productiva. 933/2003. de acuerdo con las necesidades de la formación del aprendiz y los requerimientos de la empresa.PAR. El Fondo Emprender se regirá por el derecho privado. cuyo monto será definido por el SENA tomando en consideración los costos equivalentes en que incurre el SENA en cursos de formación similares.: D. 789/2002. En ningún caso el monto reembolsable al año por empresa podrá superar el 50% del valor de los aportes parafiscales al SENA de la respectiva empresa. Para los técnicos o tecnólogos será de un (1) año.: D. Conc. recursos financieros de organismos de cooperación nacional e internacional. 39.—Fondo Emprender. sean reconocidas por el Estado de conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás que las complementen.R. ART.

: arts. 1º. Conc. la distribución en estos diversos conceptos.R. 188/59. 129.R. Definición.R. recursos financieros de fondos de pensiones y cesantías y recursos de fondos de inversión públicos y privados. Capacidad. c) Elementos de seguridad industrial y dotación de vestuario. L. Conc. por un tiempo determinado. 933/2003. D. Conc. L.—Apoyo de sostenimiento. 37.—El consejo directivo nacional del SENA reglamentará tanto el monto de los apoyos a conceder. en los mismos términos y con las restricciones de que trata el . 2º.: D. Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de 14 años que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos. según reglamentación que expida el Gobierno Nacional.financieros de la banca multilateral. 22. 81. a la cuenta “Apoyos de sostenimiento del presupuesto general de la entidad”. 2375/74. L. las condiciones generales que sean necesarias para el funcionamiento de este fondo. Contrato de aprendizaje antes de la Ley 789 de 2002 ART. y con las siguientes destinaciones específicas: a) Apoyo de sostenimiento durante las fases lectiva y práctica de los estudiantes del SENA que cumplan los criterios de rendimiento académico y pertenezcan a estratos 1 y 2. PAR. recursos financieros de organismos internacionales. y le pague el salario convenido. Contrato de aprendizaje es aquél por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador. 39. 41.—El Gobierno Nacional determinará dentro de los 6 meses siguientes a la promulgación de esta ley. 1047/83. 82. El SENA destinará el 20% de los recaudos generados por la sustitución de la cuota de aprendizaje en dinero a que se refiere el artículo 34 de la presente ley.: D. así como los criterios que permitan la operación de las condiciones antes establecidas para gozar de los mismos. ART. PAR. La decisión de financiación de los proyectos empresariales presentados al Fondo Emprender será tomada por el consejo directivo del SENA. 789/2002. 6º. 934/2003. 933/2003. b) Pago de la prima de la póliza de seguros que se establezca por el Gobierno Nacional para estos alumnos durante las fases lectiva y práctica. art. art. 188/59. a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado.—Subrogado. D.—Subrogado.R. D. ART.

para todos los efectos legales. 39. Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formación profesional metódica y completa del arte u oficio materia del contrato. Concurrir asiduamente tanto a los cursos como a su trabajo. 30. 29. 2. 2. edad y datos personales del aprendiz. 8. art. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres (3) años de enseñanza y trabajo. y derechos de éste y de aquél. Obligaciones del empleador y del aprendiz. 86. Cumplido satisfactoriamente el término del aprendizaje. art. ART. 5. 9º. 85. art. Conc. Nombre. 3. . Conc. el empleador tiene las siguientes para el aprendiz: 1.—Subrogado. 3. Firmas de los contratantes o de sus representantes. ART. regidos por las normas generales del contrato de trabajo en el lapso que exceda a la correspondiente duración del aprendizaje de ese oficio. L. L. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato.—Subrogado. apellidos. 188/59. 4º. ART. Obligaciones especiales del aprendiz.: art. 7. programa respectivo y duración del contrato.: art. L. 7º. ART. el aprendiz tiene las siguientes: 1. alternados en períodos sucesivos e iguales. duración. art.—Subrogado. Duración. para todo empleado. Nombre de la empresa o empleador. Oficio que es materia del aprendizaje. 188/59. Pagar al aprendiz el salario pactado según la escala establecida en el respectivo contrato. 2. cuando menos.—Subrogado. 6. 3º. Conc. tanto en los períodos de trabajo como en los de enseñanza. 87. Procurar el mayor rendimiento en su estudio. Además de las obligaciones que se establecen en el Código del Trabajo.: arts. sujetándose al régimen del aprendizaje y a las órdenes del empleador. 1. se considerará. 6º.Código del Trabajo. 188/59. 83. con diligencia y aplicación. 4.—Subrogado. Forma. preferirlo en igualdad de condiciones para llenar las vacantes que ocurran relativas a la profesión u oficio que hubiere aprendido. El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo. L. 84. Obligaciones especiales del empleador. ART. vacaciones y período de estudios. para ningún arte u oficio y sólo podrá pactarse por el término previsto para cada uno de ellos en las relaciones de oficios que serán publicadas por el Ministerio del Trabajo. Además de las obligaciones establecidas en el Código del Trabajo. Cuantía y condiciones de la indemnización en caso de incumplimiento del contrato. Estipulaciones esenciales. 2. Condiciones de trabajo. 188/59. 188/59. El contrato de aprendizaje celebrado a término mayor del señalado para la formación del aprendiz en el oficio respectivo. El contrato de aprendizaje debe contener. art. L. 23. los siguientes puntos: 1.

por cuenta de un patrono. 89. o por la primera autoridad política donde no existiere este funcionario. D. Hay contrato de trabajo con la persona que presta habitualmente servicios remunerados en su propio domicilio. 90. 23. arts. 1. 210/53. art. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de esta ley. El Ministerio de Trabajo publicará periódicamente las listas de las profesiones u oficios que requieran formación profesional metódica y completa. art. SENA. ART. 13. Los primeros tres meses se presumen como período de prueba durante los cuales se apreciarán. 018/94 y 007/2000. ART. Mintrabajo.—Autorización previa. Todo patrono que quiera contratar trabajos a domicilio debe previamente obtener la autorización del respectivo inspector del trabajo o.—Libro de trabajadores. 22. del alcalde del lugar. las condiciones de adaptabilidad del aprendiz. 4. determinando los períodos máximos de duración de los respectivos contratos para cada uno de aquéllos. L. en su defecto. arts. el contrato de aprendizaje se regirá por las del Código del Trabajo. 2. El término del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del día en que el aprendiz inicie la formación metódica. Ac. y de la otra la conveniencia para éste (sic) de continuar el aprendizaje. 76. TÍTULO III Contrato de trabajo con determinados trabajadores CAPÍTULO I Trabajo a domicilio ART. 91. 7º. arts. 188/59. 1º a 5º. Efecto jurídico. de una parte. D. para conservar la proporción que le haya sido señalada. 88. en el que conste: . 1047/83. 2838/60. 3. 6º. El período de prueba a que se refiere este artículo se rige por las disposiciones generales del Código del Trabajo. 10.: art. Los patronos que den trabajo a domicilio deben llevar un libro autorizado y rubricado por el respectivo inspector del trabajo. 438/69. 6º.: arts. 1º. Conc. L. Res.—Contrato de trabajo. D. 119/94.—Subrogado. sus actitudes y cualidades personales. Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa la empresa o empleador deberá reemplazar al aprendiz o aprendices. D. 5. 2375/74.3. 3º. Conc. ART. art. sola o con la ayuda de miembros de su familia. 2º.

b) Fecha en que el trabajador entregue la obra terminada.: arts. Son agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización las personas naturales que promuevan la celebración de contratos de seguro y capitalización y la renovación de los mismos en relación con una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. 93. 92. con una compañía de seguros o una sociedad de capitalización. ART. L. 23 ART.—Subrogado.: arts.1. CAPÍTULO II Agentes colocadores de pólizas de seguros ART. 50/90.—Subrogado. Forma y monto de la retribución o salario. 170. Nombre y apellido de los trabajadores y domicilio en donde se ejecuta el trabajo. PAR. L. Agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización.—Subrogado. además de las anotaciones a que se refieren los numerales del artículo anterior. art. Conc. 22. El patrono debe entregar gratuitamente al trabajador a domicilio que ocupe una “libreta de salario” foliada y rubricada por el inspector del trabajo de su jurisdicción y en su defecto por la primera autoridad política del lugar. 9º.—Informes. art. En esta libreta. Conc. Clases de agentes. 50/90. Motivos o causas de la reducción o suspensión del trabajo.—Libreta de salario. y c) Cuantía de los anticipos y salarios pagados. 95. 11.—No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores. 3. Agentes dependientes. Son agentes dependientes las personas que han celebrado contrato de trabajo para desarrollar esta labor. las relaciones laborales que se hubieren configurado entre los agentes colocadores de pólizas de . TRANS. ART. 94. 96. ART. 50/90. L. Los patronos que ocupen trabajadores a domicilio están obligados a suministrar a las autoridades administrativas del trabajo todos los informes que les soliciten y en particular aquéllos que se refieren a las condiciones de trabajo y a las tarifas de salario pagadas al personal a su servicio. Los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización podrán tener el carácter de dependientes o independientes. 4. 2. 169. art. se harán las siguientes: a) Valor y clase de los materiales que en cada ocasión se entreguen al trabajador y la fecha de la entrega. Cantidad y características del trabajo que se encargue cada vez. 10.

a) Los contratos de trabajo que se celebren entre los trabajadores y las empresas que hayan suscrito un contrato de admisión.: arts. en el departamento del Cesar. Valledupar. art. el empleador deberá informar la novedad al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y deberá acreditar el cumplimiento de los compromisos de generación de . de: Buenaventura. ART. Conc. 15.—Condiciones laborales especiales. podrán establecer jornadas cuya duración no podrá exceder de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana. art. 12. 50/90. sin dependencia de la compañía de seguros o la sociedad de capitalización. El objeto de este capítulo es la creación de condiciones legales especiales. Agentes independientes. continuarán rigiéndose por las normas bajo las cuales se establecieron. se dedican a la promoción de pólizas de seguros y títulos de capitalización. Para hacer efectiva esta disminución. serán del cincuenta por ciento (50%) de los exigibles por la legislación laboral. b) Las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión que tengan dos (2) o más turnos de trabajo. 97. 24. e Ipiales. Conc. 26. En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad que le impidan al agente colocador celebrar contratos con varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. en el departamento de Norte de Santander. c) Las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión. L. al Servicio Nacional de Aprendizaje y a las cajas de compensación. 1º—Objeto. en el departamento del Valle del Cauca.—El Gobierno Nacional podrá extender los beneficios de las zonas especiales económicas de exportación a otros municipios fronterizos. para la promoción. se regirán en lo sustancial por el Código Sustantivo de Trabajo. los aportes sobre los salarios de los trabajadores vinculados directamente a dichas empresas. al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. por sus propios medios. ni el previsto para trabajo dominical o festivo. sin que se genere recargo nocturno. 677/2001 ART. durante los cinco (5) años siguientes a su establecimiento. L. desarrollo y ejecución de procesos de producción de bienes y servicios para exportación en las zonas especiales económicas de exportación que se constituyen mediante la presente ley dentro de los límites territoriales de los municipios. 13. el trabajador devengará por lo menos el salario mínimo legal y tendrá derecho a un día de descanso semanal remunerado que no necesariamente debe coincidir con el domingo.seguros y títulos de capitalización y una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. Son agentes independientes las personas que. Zonas económicas especiales de exportación Régimen laboral especial L.: art. No obstante lo anterior. PAR.—Subrogado. 677/2001 ART. 50/90. 26. con anterioridad a la vigencia de la presente ley. ICBF. en virtud de un contrato mercantil. Cúcuta. y sus áreas metropolitanas creadas por ley. L. sin perjuicio del derecho de los trabajadores al total de las prestaciones y servicios que preste la respectiva entidad. en el departamento de Nariño.

La seguridad social en salud y riesgos profesionales del trabajador y su familia. Las partes podrán convenir el valor de la remuneración por cada hora de trabajo. d) En los contratos de trabajo suscritos entre las sociedades que hayan celebrado un contrato de admisión y sus trabajadores. o por duración de la obra. La indemnización por terminación unilateral sin justa causa por parte del empleador comprende el lucro cesante y el daño emergente y será la siguiente: 6. El salario. e) Las empresas asociativas de trabajo que se creen para atender la demanda de las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión. 6. el de las prestaciones y beneficios tales como las primas legales. además de retribuir el trabajo ordinario. por cada año de servicios. Si se trata de un contrato a término indefinido. se podrán celebrar contratos de trabajo con jornada limitada. excepto las vacaciones. se aplicará lo dispuesto en el numeral 3º del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. 4. El contrato de trabajo de jornada limitada. sin que la jornada pueda exceder de nueve (9) horas diarias. 3. será la octava (1/8) parte del valor diario del salario mínimo legal. pero el trabajador podrá celebrar con otro u otros empleadores. incrementado en un cincuenta por ciento (50%) como retribución de los factores ya mencionados en el numeral anterior. El valor mínimo de la hora diurna. El gobierno reglamentará lo pertinente. debiendo acreditar igualmente que no ha incurrido en despidos colectivos durante los doce (12) meses anteriores. se podrá celebrar bajo cualquiera de las modalidades previstas en el Código Sustantivo de Trabajo y siempre tendrá que constar por escrito. subsidios. siempre que el trabajador devengue un salario superior a tres (3) salarios mínimos mensuales legales. no podrá coexistir con otro contrato de trabajo con el mismo empleador. compensará el valor de recargos por trabajo festivo o dominical. laboral a dichos proyectos. El trabajo que se desarrolle en jornada nocturna. subrogado por el numeral 3º del artículo 6º de la Ley 50 de 1990. comercialización y distribución de bienes y servicios. pudiendo convenirse que dentro de la misma se pacte el reconocimiento de bonificaciones o comisiones por resultados operacionales de la empresa o productividad del respectivo trabajador. se cubrirán con . 2. será válida la estipulación de un salario integral. 5. 6. podrán suscribir convenios especiales con el SENA. la cesantía y sus intereses. o con otras entidades que permitan capacitar el recurso humano de la región y así propiciar su incorporación. tendrá un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor de la hora ordinaria diurna.2. contrato de trabajo bajo esta modalidad. g) En las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión. los cuales se regirán por las siguientes disposiciones: 1. así como la prestación de servicios individuales o conjuntos por parte de sus miembros. 7. el trabajo suplementario se liquidará con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el valor de la hora ordinaria. y proporcionalmente por fracción. Se podrán celebrar para laborar hasta dieciocho (18) horas semanales. El contrato de trabajo. Cuando la jornada se extienda más de nueve (9) horas diarias. Si se trata de un contrato a término fijo. o labor contratada. la indemnización se determinará multiplicando por tres (3) el valor de las horas semanales pactadas. f) Las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión con el fin de desarrollar proyectos específicos en la zona.1. o de dieciocho (18) horas semanales. siempre y cuando se trate de empresas sin vinculación económica o societaria. tendrán como objetivo la producción.empleo pactados en el contrato de admisión.

Las empresas de servicios temporales y las empresas asociativas de trabajo no podrán contratar trabajadores en misión bajo este tipo de contrato. Conc. 1ª/62.—Derogados. El trabajo consecutivo en sábado. Esos trabajadores deben proveerse de una licencia para ejercer su profesión que expedirá el Ministerio de Fomento (hoy Ministerio de Comercio. 59/57. El gobierno podrá determinar otras anotaciones que deba hacer el empleador en el registro previsto en este numeral. las horas trabajadas. sin exceder de nueve (9) horas diarias y sin que en este caso haya lugar al recargo del numeral 5º de este artículo. art. 1193/76. art. arts.. 48/46.R. las vacaciones disfrutadas. art. Conc. Hay contrato de trabajo con los representantes. CAPÍTULO III Representantes. L. 131. D. CAPÍTULO IV Trabajadores de notarías públicas y oficinas de registro de instrumentos públicos y privados ARTS. cada cuarenta y ocho (48) horas equivalen a una semana. L. Industria y Turismo). Contrato de trabajo.: arts. L. 98. 24.L. 99 y 100. art. D. D. 8. L.—Modificado. 29/73. 9. El contrato de trabajo por horas con jornada limitada sólo podrá celebrarse directamente entre el empleador y el trabajador. D. podrá extenderse hasta veintisiete (27) horas semanales. los salarios pagados. PAR. El empleador deberá llevar un registro de los trabajadores vinculados. en el cual anotará el nombre completo. 11.R. 23.N. 11.sujeción en lo regulado por la Ley 100 de 1993 o por otras modalidades de protección. 1º. agentes viajeros y agentes vendedores ART. 11. 2669/88. 1º. 33/85. la identificación. Los aportes al sistema de seguridad social en pensiones serán realizados por las horas efectivamente trabajadas.: C. D. domingo y lunes festivo. 2148/83. 86/88. 10. previo visto bueno del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. L. 3º. 3129/56. agentes vendedores y agentes viajeros cuando al servicio de personas determinadas bajo su continuada dependencia y mediante remuneración se dediquen personalmente al ejercicio de su profesión y no constituyan por sí mismos una empresa comercial.—Todo lo contenido en este artículo. es de aplicación exclusiva para las empresas que hayan suscrito contrato de admisión a las zonas especiales económicas de exportación. .

PAR. 11. 196 a 200. 101. salvo estipulación *(por tiempo menor)*. La misma proporción regirá para los educadores por horas. en cuanto aquéllas excedan de quince (15) días. 2. 284. 196. 22. L. 102. 193. 115/94. Conc. *NOTA: La frase entre paréntesis fue declarada inexequible por la Corte Constitucional. 1. *NOTA: La expresión entre paréntesis fue declarada inexequible por la Corte Constitucional. se sujetarán a lo dispuesto por el reglamento que expida el Gobierno Nacional para la aplicación de la presente norma. 115/94. 1250. 46.—Duración del contrato de trabajo. art. L. El régimen laboral legal aplicable a las relaciones laborales y a las prestaciones sociales de los educadores de establecimientos educativos privados será el del Código Sustantivo del Trabajo. ART. ART.—Los establecimientos educativos privados que se acojan a los regímenes de libertad vigilada o controlado de que trata el artículo 202 de esta ley y que al ser evaluados sus servicios sean clasificados por el Ministerio de Educación Nacional en las categorías de base. El contrato de trabajo con los profesores de establecimientos particulares de enseñanza se entiende celebrado por el año escolar.D. CAPÍTULO VI . 100/93. ART. L.: arts. 186. El salario que devenguen los educadores en establecimientos privados no podrá ser inferior al *(ochenta por ciento (80%)* del señalado para igual categoría a quienes laboren en el sector oficial. Sentencia C-252 de 1995. art. Las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del año escolar serán remuneradas y excluyen las vacaciones legales. 197.—Vacaciones y cesantías.—Garantía de remuneración mínima para educadores privados. arts. 43/45.: arts. 1975 y 2163 de 1970. CAPÍTULO V Profesores de establecimientos particulares de enseñanza ART.—Régimen laboral de los educadores privados. Conc. L. 249. mediante Sentencia C-483 de 1995. Para el efecto de los derechos de vacaciones y cesantía se entiende que el trabajo del año escolar equivale a trabajo en un año de calendario.

D. 4º. cauciones o condiciones semejantes a los conductores asalariados para celebrar el contrato de trabajo o para ejecutar las obligaciones que de él se derivan. 252. Derogado. 2º. D. 15. 1º. 162. TÍTULO IV Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el establecimiento CAPÍTULO I Reglamento ART. 21. 223. 1º—Prohíbese a las empresas.—Definición. art. Conc. D. L. D. pero la cesantía. pero para efectos del pago de salarios. art. exigir depósitos de garantía. 6º. Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la . 104. 175. fianza. 15/59.L. 199. 15/59. 227. arts. 869/78.—Modificado. serán solidariamente responsables. 103. 1393/70. 1. 249. 2. 15. prestaciones e indemnizaciones. las empresas y los propietarios de los vehículos.: arts. art. ART.Choferes de servicio familiar ART. 56. Al contrato de trabajo con los choferes de servicio familiar se le aplican las disposiciones establecidas para trabajadores domésticos. 47. L. 869/78. ART. 186. 77. arts.—El contrato de trabajo verbal o escrito de los choferes asalariados del servicio público se entenderá celebrado con la empresa respectiva. 617/54. 2351/65. las vacaciones remuneradas y el auxilio en caso de enfermedad no profesional se les liquidarán en la forma ordinaria. patronos o propietarios de vehículos. sean socios o afiliados. D. dedicados a la industria del transporte automotor.

permisos. ART. 105. Conc. Días de descanso legalmente obligatorio.L. salvo lo dispuesto en pacto.—Contenido. como son las escalas de sanciones y faltas y el procedimiento para formular quejas. 6. Condiciones de admisión. horas o días de descanso convencional o adicional. 8. Lugar. salvo estipulación en contrario que. Conc. 23. ART. 4. especialmente en lo relativo a desempeño de comisiones sindicales. Indicación del patrono y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento. ganaderas o forestales. convención colectiva. horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos. El patrono puede elaborar el reglamento sin intervención ajena. su autorización.—Elaboración. vacaciones remuneradas. Horas de entrada y salida de los trabajadores. 2. 291. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales. o más de diez (10) en empresas industriales.: arts. 108. sin embargo. El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento. o más de veinte (20) en empresas agrícolas. 5. . Conc. tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada. *(ART.: art. Salario mínimo legal o convencional. 3. 349.—Efecto jurídico. El reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientes puntos: 1. Horas extras y trabajo nocturno. 106. 1010/2006. aprendizaje y período de prueba. 1. asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica. debe el empleador escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participación. día.prestación del servicio.)* *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible por la Sentencia C-934 de 2004 de la Corte Constitucional. reconocimiento y pago. 2.—Obligación de adoptarlo. siempre y cuando se entienda que en aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores. hora de pagos y período que los regula. sólo puede ser favorable al trabajador. En empresas mixtas la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el patrono ocupe más de diez (10) trabajadores. Trabajadores accidentales o transitorios. 57 (9º). 7.: arts. ART. fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores. 107. 194.

art. 172. arts. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores. 168. escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas. los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador. 43. Ord. arts. Ord. C. 5º. 109.9. 17. 161. 10. Obligaciones y prohibiciones especiales para el patrono y los trabajadores. arts. 8º.: arts.N. art. arts. No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes. ART. . 56. Ord. 57 (6º). ART. 145. de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores. ni normas distintas de las mencionadas en el artículo 108. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el patrono suministre. Ord. 14. 10. 32. Res. 17. 57 a 60. 32. Orden jerárquico de los representantes del patrono. Las sanciones disciplinarias no pueden consistir en penas corporales. 111. 1295/94. Ord.—Normas excluidas. 2º.—Sanciones disciplinarias. 57. ART. 134. Ord. 167. 25. Prescripciones de orden y seguridad. art. Ord. Ord. 3º. Ord.: arts. 19..: Ord. convenciones colectivas o fallos arbitrales. 2400/79. Ord. 177. con miras a conseguir la mayor higiene. 413. 100/93. 16. 18. 16. D. jefes de sección. 15. 348. ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias. 58 (1º). arts. 138. 185. 15. Ord. 18. 6º. 57 (3º). 13. D. regularidad y seguridad en el trabajo. arts. si existieren. 57. 58 (1º).—Cláusulas ineficaces. 11. 4º. 110. Escala de faltas y procedimientos para su comprobación. 995/68. Ord. 6º. pactos. Ord. L. 76. art. art. Conc. Conc. El reglamento no debe contener las reglas de orden meramente técnico o administrativo que formule el patrono para la ejecución de los trabajos. 348. art. 13. capataces y vigilantes. 12. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y tramitación de éstos. 13. Ord. 53. 11. art. 59. 14. 13. Conc. Especificaciones de las labores que no deben ejercitar las mujeres y los menores de diez y seis (16) años. contratos individuales. art. arts. art. expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo. Ord. 242. 57 (2º). arts. 150. 12. Publicación y vigencia del reglamento. Ord. 178. 7º. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente. 9º.

Conc. 3. 150. 1741/93. según las siguientes reglas: a) Los patronos que realicen sus actividades en la capital de la República o que tengan dependencias en varios departamentos deben presentar los proyectos de reglamento directamente al departamento nacional del trabajo (hoy dirección regional del trabajo). ART. La imposición de una multa no impide que el patrono prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar.: D.—Suspensión del trabajo. Conc. 51 (4º). 2351/65.R. 114. 59 (1º). No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria que se imponga pretermitiendo este trámite. Todo reglamento de trabajo debe ser aprobado por el departamento nacional del trabajo. Cuando la sanción consista en suspensión del trabajo. art. 1.: art.ART. D. en pacto. ART. ART. 116. 112. 108. y b) Los demás patronos deben presentar los proyectos de reglamento a la respectiva inspección del trabajo para su remisión al departamento nacional del trabajo (hoy división o sección de trabajo e inspección y vigilancia de la correspondiente dirección regional del trabajo). 155.—Subrogado. D.: arts. El patrono debe presentar el proyecto de .—Multas. NOTA: En nuestra publicación Minutas y Modelos Legis. El patrono puede descontar las multas del valor de los salarios. 115. Las multas que se prevean sólo pueden causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente. en fallo arbitral o en el contrato individual. puede consultarse un modelo de reglamento interno de trabajo.—Sanciones no previstas. El patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento. 2145/92.—Forma de presentación.L. art. 113. ART.L. 1373/66. Conc. ésta no puede exceder de ocho (8) días por la primera vez. en convención colectiva. 117. ART.—Aprobación y procedimiento. y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.R. Conc. ni de dos (2) meses en caso de reincidencia de cualquier grado. Conc. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria el patrono debe dar oportunidad de ser oído tanto al trabajador inculpado como a dos (2) representantes del sindicato a que éste pertenezca. 2. no pueden exceder de la quinta parte del salario de un (1) día. 10.: D. 6º. Procedimiento para imponer sanciones. 1.: art.

—Modificado. 14. Cuando se trate de persona jurídica. copias autenticadas de ellos. con el proyecto de reglamento. D. motivada. NOTA: 1. art. 4.R. bajo el entendido de que el Ministerio de la Protección Social o la autoridad encargada deberá solicitar a los trabajadores su criterio en relación con la aprobación del reglamento de trabajo en materias que pueden afectar sus derechos. Co. independientemente si hay investigación o no. 486. 485. fallos arbitrales o acuerdos con los trabajadores. Conc. 2. art. 119. puede ordenar investigaciones y solicitar informes a los trabajadores o a su sindicato sobre cualquiera de las normas consignadas en el proyecto de reglamento. dentro de los quince (15) días a aquél en que la providencia quede en firme. incurrirá en multas equivalentes al monto de hasta cinco (5) veces el salario mínimo más alto. y si no lo hace. 617/54. modificaciones o supresiones conducentes. El departamento nacional del trabajo. Objeciones. *(ART. 1.: C. el patrono debe presentar. El patrono debe devolver al departamento nacional del trabajo el proyecto de reglamento*.: arts. corregido de acuerdo con las objeciones. firmado por él o su representante. El departamento nacional del trabajo sólo puede hacer objeciones al reglamento sujeto a su aprobación con fundamento en la ley y por medio de resolución. Publicación. El texto entre paréntesis fue declarado exequible por la Sentencia C-934 de 2004 de la Corte Constitucional. ART. Conc. D. 11/84. 17. Cuando en el establecimiento rijan pactos.—Investigación. Esta resolución se notifica de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 486. Actualmente Dirección General del Trabajo. D. 5º. *(ART. art. Conc. 118..: arts. el . Si faltaren estos requisitos al proyecto. Modificado. Al pie de la firma debe indicarse la dirección del establecimiento o lugares de trabajo. la autoridad del trabajo debe tener en cuenta la ley. L. 117. la Constitución y los convenios internacionales que consagren derechos de los trabajadores. 6º.)* 3. ya directamente o por medio de sus inspectores. debe ser devuelto para que sean llenados. 617/54.reglamento de trabajo en tres (3) ejemplares. 1741/93. 120. en el entendido de que para efectos de realizar las objeciones. 43. 3. 486. convenciones colectivas.)* NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible por la Sentencia C-934 de 2004 de la Corte Constitucional. 1. Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la resolución aprobatoria del reglamento.—Modificado. en la cual debe ordenar las adiciones. 352. 2. debe comprobarse la existencia y representación en la forma legal. art. en papel común. 2.

Con el reglamento debe publicarse la resolución aprobatoria. 3. deben presentarlo ante las autoridades administrativas del trabajo. 2. Los patronos obligados a tener reglamento de trabajo. 121. 486. donde no exista el primero. 1. verifique y certifique la publicación del reglamento para que sirva de prueba de ese hecho. modificaciones. o el alcalde. mediante la fijación de dos (2) copias en caracteres legibles. 2. Los patronos obligados a tener reglamento de trabajo que inicien actividades después de la vigencia de este estatuto. 1. 125. ART.—Plazo para la presentación. . 2. deben presentarlo al estudio y aprobación de las autoridades administrativas del trabajo.: art. dentro del término prudencial que ella fije. ART.—Revisión. Para la presentación. 2.: art. Si los patronos no cumplieren con esta resolución. Cuando nuevas disposiciones legales lo hagan necesario. Si hubiere varios lugares de trabajo separados.—Prueba de publicación. en dos (2) sitios distintos. 1. Esta resolución puede ser dictada de oficio o a petición motivada de cualquier trabajador del establecimiento o de su sindicato. Conc. la fijación debe hacerse en cada uno de ellos. que carezcan de él.—Procedimiento de revisión. entra a regir ocho (8) días después de su publicación hecha en la forma prescrita en el artículo anterior. supresiones o adiciones al reglamento ya aprobado. ART. a más tardar dentro de los tres (3) meses subsiguientes a esa iniciación. por medio de resolución motivada. Aprobado el reglamento.patrono debe publicarlo en el lugar de trabajo. 124. el departamento nacional del trabajo les impondrá multas sucesivas hasta que cumplan lo ordenado. Conc. 123. Los patronos que al entrar en vigencia este código tengan reglamento de trabajo aprobado deben presentar ante las autoridades administrativas del trabajo las modificaciones que el presente estatuto haga necesarias dentro de los tres (3) primeros meses de su vigencia. sin perjuicio de que pueda acreditarse la publicación por los medios probatorios ordinarios. que los patronos presenten para su aprobación y estudio determinadas reformas. ART. aprobación. a más tardar tres (3) meses después de entrar a regir este código. 122. el departamento nacional del trabajo puede ordenar en cualquier momento. Respecto de cada trabajador en particular también sirve de prueba de la publicación el recibo firmado por él y del cual aparezca habérsele entregado una copia impresa del reglamento.—Vigencia. El patrono puede solicitar que el funcionario del trabajo. 486. Los patronos que no cumplan con la obligación que se les impone en este artículo serán sancionados con multas por el departamento nacional del trabajo. 4. ART.

porcentajes sobre ventas y comisiones. 27. 179.—Subrogado. sea cualquiera la forma o denominación que se adopte. 127. 60.). CAPÍTULO II Mantenimiento del orden ART. L. Conc...publicación. 2º—Establécese a cargo de los patronos en los municipios donde las condiciones del transporte así lo requieran. 168. 192.—Prohibiciones. sobresueldos. sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio. 23. L.) se pagará exclusivamente por los días trabajados. ni suministrarle alojamiento o alimentación gratuitos. 126. 50/90. 143.. 15/59. a juicio del gobierno. 59. ART. TÍTULO V Salarios CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. el pago del transporte desde el sector de su residencia hasta el sitio de su trabajo para todos y cada uno de los trabajadores cuya remuneración no exceda de (. Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la autoridad pública en los establecimientos o lugares de trabajo ni intervenir en la selección del personal de la policía. valor del trabajo suplementario o de las horas extras. 14. Conc. 145. ni hacerle dádivas. como primas. art. Elementos integrantes. ni darle órdenes. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria. fija o variable. valor del trabajo en días de descanso obligatorio.: arts. PAR.—El valor que se paga por auxilio de transporte (.. 178. bonificaciones habituales.: arts. . y vigencia de modificaciones del reglamento de trabajo rigen las normas de este capítulo.

como primas. Subrogado. Conc. participación de utilidades. art. tales como la alimentación. cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie. ART. 15/59. 2. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente. NOTA: Véase en el suplemento un resumen del auxilio de transporte desde 1980. L. 1258/59. medios de transporte. 129. 15. 307.—Subrogado.R. ART. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador. ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador. salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley. 2º. sino para desempeñar a cabalidad sus funciones. elementos de trabajo y otros semejantes. 23. SENA. de vacaciones. ART. sin que . En los términos del presente artículo se entiende cumplida por las entidades públicas aquí mencionadas la obligación prevista en el artículo 15 de la Ley 21 de 1982. ESAP. ART. excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio. ICBF. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio. ART. L. ni para enriquecer su patrimonio. podrán seguirlo haciendo de esa forma. 1. 7º—Considérase incorporado al salario. bonificaciones o gratificaciones ocasionales. L. habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. 16. modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990. régimen del subsidio familiar y contribuciones a la seguridad social establecidas por la Ley 100 de 1993.. las primas extralegales. 128.—Por efecto de lo dispuesto en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo. se entiende que los acuerdos entre empleadores y trabajadores sobre los pagos que no constituyen salario y los pagos por auxilio de transporte no hacen parte de la base para liquidar los aportes con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. tales como la alimentación.—Salario en especie. art. como gastos de representación. 50/90.. sin que sea obligatorio hacerlo a través de una caja de compensación familiar. D. art. Las entidades públicas que vienen atendiendo en forma directa y por convención colectiva el pago del subsidio familiar. Pagos que no constituyen salario. de servicios o de navidad. 1ª/63. para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales el auxilio de transporte decretado por la Ley 15 de 1959 y decretos reglamentarios. 50/90. 5º—El auxilio de transporte se pagará únicamente en los días en que el trabajador preste sus servicios al respectivo patrono (. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. Escuela Superior de Administración Pública.). Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX. habitación o vestuario. 344/96.: arts.L. L. 17.

el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%). pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. Conc. no habitual o poco frecuente.: arts. extralegales. Viáticos. 2. y. 23. 130. ART.—Subrogado. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. Las propinas que recibe el trabajador no constituye salario. más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. 14.—Subrogado. ni de los . L. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo. subsidios y suministros en especie. 252. por obra.: arts. No obstante. 57 (8º). (El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos)*. en general. 17. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba por propinas Conc. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social.pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. 3. etc. 128. excepto las vacaciones. 83. cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales. valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario. 2. 81. art.—Propinas. 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas. art. 1. compense de antemano el valor de prestaciones. Conc. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal. pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos. 1. 18. 23. ART. 50/90. En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales. recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno. 132. 23. 50/90. 3. Son viáticos accidentales aquéllos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento.: arts. 16. 2.. Formas y libertad de estipulación. 131. convenciones colectivas y fallos arbitrales. el de primas legales. o a destajo y por tarea. 1. las cesantías y sus intereses. las que se incluyan en dicha estipulación. No obstante lo dispuesto en los artículos 13. ART. L. extraordinario o al dominical y festivo. 3.

(. sea considerado en cada año como factor prestacional no constitutivo de ingreso gravable para el trabajador y por tanto no sometido a retención en la fuente. que definía el concepto de prestación social para efectos de determinar el factor prestacional del salario integral. Exp. será una sola suma convenida libremente y por escrito entre el trabajador y el empleador..T. limitada mensualmente a cuatro millones de pesos ($ 4. ART. INC. 340. pero en el caso de estas tres últimas entidades.R.3. Cuando la empresa tenga pactado con el conjunto de sus trabajadores no sometidos al régimen del salario integral. art. 17. 14/94. 1º. podrá señalarse en los contratos sometidos al régimen de salario integral. Conc. Sent.. 788/2002. 3/93. un factor prestacional superior al 30%. D. art. PAR. fue anulado por el Consejo de Estado.R. sentencia de noviembre 1º de 1992. 1º—Salario integral. 4. sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo. 1º—Anulado. 1174/91.769. Rad. 170. 789/2002. 26. ART. 141. 5120. 788/2002. 13. 14.000.—Jornal y sueldo. ART. El veinticinco por ciento (25%) del valor total de los pagos laborales. art. 133. 57 (4º). 49—Base para el cálculo de los aportes parafiscales.E. L.aportes al SENA. ART. D. L. 1174/91. 836/91. NOTA: El artículo 2º del Decreto Reglamentario 1174 de 1991.R. pues no se sabe si debe ser multiplicado por 0.—Períodos de pago.—Anulado.E. suma que será la base para las cotizaciones del Instituto de Seguros Sociales. El salario integral a que se refiere el numeral segundo del artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo. que hasta un porcentaje igual al promedio pactado con los trabajadores no sometidos al régimen de salario integral. expediente 1826.). D. 4775. 21. 96. art. ICBF y cajas de compensación familiar. Rentas de trabajo exentas.: arts. Interprétase con autoridad el artículo 18 de la Ley 50 de 1990 y se entiende que la base para efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%). C. abr. 134.000) (valor año base 2003) (hoy $ 4. 836/91. Lo anterior por cuanto la expresión actual de la norma “disminuido en un 30” ha dado lugar a numerosos procesos. C. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación. ART. Sent. sep. art. modificado por el artículo 18 de la Ley 50 de 1990. ART. en moneda legal. Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo el estipulado por períodos mayores. la liquidación de las indemnizaciones a que se refiere el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo y la remuneración por vacaciones. El período de pago para los jornales no puede ser . E.. 1. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%).—Modificado. 26.000). 206. D. recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha. 16. 17. L.7 o dividido por 1.

y b) Publicidad de las condiciones de venta. ART..: arts. 330.C.: art. 2. Conc. Conc.: arts.mayor de una semana. en los términos que fije la junta monetaria mediante normas de carácter general. 1630. en caso contrario se cubrirán en moneda legal colombiana.—A quién se hace el pago. o a más tardar con el salario del período siguiente. 135. Conc. 137. 108 (8º). 57 (4º).—Prohibición de trueque. art. C. en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas. L.—Estipulación en moneda extranjera. 138. Co.—Venta de mercancías y víveres por parte del patrono. 136. vestido y alimentación para el trabajador y su familia.. Cuando el salario se estipula en moneda o divisas extranjeras. 30. ART. 9ª/91. 59 (2º). 2. 168. el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios. el trabajador puede exigir el pago en su equivalente en moneda nacional colombiana al tipo de cambio oficial del día en que deba efectuarse el pago. El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que él autorice por escrito.—Salario sin prestación del servicio.: C. 140. Queda prohibido y se tiene por no hecho el pago que se haga en centros de vicios o lugares de recreo. ART. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado. Conc. 56 (4º). ART. 1626. a menos que se trate de una remuneración parcialmente suministrada en alojamiento. Salvo convenio por escrito. ART. Las obligaciones que se pacten en monedas o divisas extranjeras se cubrirán en la moneda o divisa estipulada. Conc. 28.—Estipulación de obligaciones en moneda extranjera. 179. 1. ART. Se prohíbe el pago del salario en mercancías. Durante la vigencia del contrato el . arts. 874.—Lugar y tiempo de pago. 139. fichas u otros medios semejantes. Se prohíbe al patrono vender a sus trabajadores mercancías o víveres a menos que se cumpla con estas condiciones: a) Libertad absoluta del trabajador para hacer sus compras donde quiera. y para sueldos no mayor de un mes. ART. durante el trabajo o inmediatamente después que éste cese.: art. 108. si fuere legalmente posible. a no ser que se trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago.

176. ART. 2310/95. El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte. ART. comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo 127.—Irrenunciabilidad y prohibición de cederlo. 10. A trabajo igual desempeñado en puesto. ART. 1.N. 492. C. se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor. art. las modalidades del trabajo.—Factores para fijarlo.. Cuando no se haya pactado expresamente salario. Conc. el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo. arts. 2238/95. art. Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia.—Salarios básicos para prestaciones.—Definición. nacionalidad. 127.: arts. Conc. 132. 74. 51. 228. 192. 170. art. 27. 144. la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región. a título gratuito ni oneroso pero sí puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley. como en el trabajo a destajo o por unidad de obra o por tarea. 142. 53. 236.: arts. Conc. CAPÍTULO II Salario mínimo ART.—A trabajo igual. 53. Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida. 146. 53. 141. jornada y condiciones de eficiencia también iguales. D. C. 23. la capacidad económica de las . debe corresponder salario igual.: arts. opinión política o actividades sindicales.: arts. 56. 145. 178. Solamente en pactos. convenciones colectivas y fallos arbitrales pueden estipularse salarios básicos fijos que sirvan para liquidar la remuneración correspondiente al descanso dominical.. 247. 2. 248. en los casos en que éste no sea fijo. 218. 343. Conc. Conc.N.N. 313. 253.: arts. D. C. ART.. raza. y las prestaciones proporcionales al salario. religión. salario igual.—Falta de estipulación. 27. ART. sexo. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad. en el orden material. 143.trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del patrono. 108 (7º). 1. y a falta de éste. 13. moral y cultural.

retener o compensar suma alguna del salario. C. 486. Procedimiento de fijación. ART. El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral. Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el patrono proporciona a sus trabajadores.N.N. Conc. 278/96. NOTA: Véase en el suplemento la evolución del salario mínimo desde 1976. 3. máquinas. 2. 2. 2. 56. o pérdidas o averías de elementos de trabajo. 127. en lo que se refiere a habitación. 27. éste regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas.—Subrogado. sus socios. o sin mandamiento judicial. 50/90. L. L. La circunstancia de que algunos patronos puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento también debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo. 56. 147. avances o anticipos del salario. herramientas o útiles de trabajo. con excepción de la jornada especial de treinta y seis horas prevista en el artículo siguiente. 1. art.—Efecto jurídico. CAPÍTULO III Retención. 8º. L. Conc. 56. sus parientes o sus representantes. combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida. 1. deudas del trabajador para con el patrono. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial. 161. Véase el suplemento.empresas y patronos y las condiciones de cada región y actividad. 149.: art. La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se halle estipulado un salario inferior.: arts. indemnización por daños ocasionados a los locales.: arts.—Descuentos prohibidos. 278/96. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales. C. cuando quiera que se afecte el salario . Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o el convencional. sin orden suscrita por el trabajador. cultivos. C. 148. deducción y compensación de salarios ART. 19. aunque exista orden escrita del trabajador. art. materias primas o productos elaborados. 129.. ART. 3. para cada caso. Conc. L. entrega de mercancías. Subrogado.990/2005. art.N. El patrono no puede deducir. 23. provisión de alimentos y precio de alojamiento.

59 (1º). 59 (1º). Regla general. a solicitud conjunta del patrono y del trabajador. L.: arts. ART. Conc. ART. Conc. Conc. y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento de trabajo debidamente aprobado. En los convenios sobre financiación de viviendas para trabajadores puede estipularse que el patrono prestamista queda autorizado para retener del salario de sus trabajadores deudores las cuotas que acuerden o que se prevean en los planes respectivos. 151. 113. 11/84. 155. aunque haya de afectarse el salario mínimo o la parte inembargable. deducciones. o la parte del salario declarada inembargable por la ley.—Préstamos para viviendas. 152. los préstamos o anticipos de salarios que haga el patrono al trabajador no pueden devengar intereses. 127. Fuera de los casos a que se refiere el artículo anterior.—Intereses de los préstamos. o aunque el total de la deuda supere al monto del salario en tres (3) meses. y previa calificación en cada caso. 400. No es embargable el salario mínimo legal o convencional. 59 (1º).: art. de cuotas con destino al seguro social obligatorio. Son permitidos los descuentos y retenciones por concepto de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorros autorizadas en forma legal.: arts. . 154.—Descuentos permitidos.mínimo legal o convencional. y el plazo para la amortización gradual de la deuda. 145. 154. ART. ART. de las deudas contraídas para la adquisición de casa. anticipos. Conc. 57 (4º). CAPÍTULO IV Embargo de salarios ART.: art. como abono a intereses y capital. art. préstamos. o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses.—Autorización especial. 59 (1º). 150.—Modificado. 153. 3º. retenciones o compensaciones del salario. Los inspectores del trabajo pueden autorizar por escrito. En la misma providencia en que autorice la operación el funcionario debe fijar la cuota que puede ser objeto de deducciones o compensación por parte del patrono. 108.

104.: arts. siempre de conformidad con las leyes vigentes. 127.: art. C. 145. L. art.—Modificado. Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas. federación o confederación a que pertenezcan. arts. 4º. Conc. 95. 50/90. 36. Conc. prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrán como gastos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos. L. art. art.. o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil. 33. L. art. cuando fuera necesario. 411. 127. 344. L.. 156. 1558. Conc. C. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores. 127. 36. 11/84. L.: arts. 345. 145. Prelación de créditos por salarios.—Subrogado. los salarios.C. 120. art. 75/68. El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del empleador. 94. prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.—Excepción a favor de cooperativas y pensiones alimenticias. art. 76. El excedente del salario mínimo mensual sólo es embargable en una quinta parte.C. . Embargo parcial del excedente..—En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del sindicato. 2495. ART. Los créditos laborales podrán demostrarse por cualesquier medio de prueba autorizado por la ley y. 27. 83/46. 97. 158. 155. 121. L. art. 75/68.Conc. L. 113. CAPÍTULO V Prelación de los créditos por salarios ART. 222/95. Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios. 9º. 24/52. PAR. 31. arts. producidos extrajuicio con intervención del juez laboral o de inspector de trabajo competentes. Co. C.: arts. art. 145. 157. la cesantía y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los demás. ART.

de los alimentos señalados judicialmente a favor de menores. Si la enfermedad hubiere durado más de 6 meses. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes. L.—Modificado. Los créditos del fisco y los de las municipalidades por impuestos fiscales o municipales devengados. 50/90. L. Trabajo ordinario y nocturno: 1.) y las veintidós . Los gastos de enfermedad de que haya fallecido el deudor. TÍTULO VI Jornada de trabajo CAPÍTULO I Definiciones ART. 22. 2495. art. El juez. Conc. 161. 36. Subrogado. 160. la cantidad hasta la cual se extienda la preferencia. Las expensas funerales necesarias del deudor difunto. la máxima legal. ART. 1º. 33. Las costas judiciales que se causen en el interés general de los acreedores. L. tendrá la facultad de tasar este cargo si le pareciere exagerado.C. 2. 158. 164. ART. L. fijará el juez. Conc. 6. 313. 4. 165/41. suministrados al deudor y a su familia durante los últimos tres meses. 25.—La primera clase de créditos comprende los que nacen de las causas que enseguida se enumeran: 1. Los artículos necesarios de subsistencia. 75/68. ART. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.: art. 192. a petición de los acreedores. o a falta de convenio.: arts. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede de la máxima legal.—Trabajo suplementario. art. 178. según las circunstancias. art. L. 159. 789/2002. 5. ART. 3.—Adiciónase el artículo 2495 del Código Civil con la inclusión dentro de la quinta causa de la primera clase de créditos. 50/90. art.C.—Jornada ordinaria.

empresas. art. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos.m.m. ART. c). 789/2002. Duración. lit. 242. 995/68. 1º—Siempre que se presenten suspensiones en las actividades de las empresas particulares del transporte urbano en cualquier ciudad del país quedan facultados los patronos. CAPÍTULO II Jornada máxima ART. 20.R. 51. L. 20. arts. D. 169. 12. art. 231/57. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado. 11. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años sólo podrán trabajar una jornada máxima de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana. salvo las siguientes excepciones: a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas. art. 50/90.horas (10:00 p. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana. sin que ello implique una modificación en los horarios fijados en los reglamentos de trabajo aprobados por el ministerio del ramo. 2737/89.L. En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo. La jornada de trabajo del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana.) y las seis horas (6:00 a. b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas: 1. 2.—Subrogado.: arts. 242. 161. Conc. pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo. El menor entre doce y catorce años sólo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana. La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana. 2.). 50/90. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m. el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto. 168. D.). L. . en trabajos ligeros. 3. L. y c) Modificado. establecimientos públicos descentralizados y entidades oficiales para establecer la jornada continua. art. D.

409 (2º). a 10 p. 1º. y d) Derogado. cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a. 333.: arts. 162.R. 2º. y se exigirá al patrono llevar diariamente un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique: nombre de éste. que podrá coincidir con el domingo. Excepciones en casos especiales. 50/90. 1º. art.R.m. D. 32. D. el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario. 1º. 103. 12. 245. arts. salvo en labores de supervisión. D. ART. 56.: arts. ART. c) Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia. D. NOTA: El literal d) derogado decía: “Los choferes mecánicos que presten sus servicios en empresas de transporte de cualquier clase. 171. 21. cuando residen en el lugar o sitio de trabajo. indicando si son diurnas o nocturnas. número de horas laboradas. arts. Conc. sexo. 165. 192. D. 995/68. 1º a 3º. En éste. arts. 2. 2058/51. 2º.R.L. 2º. 2737/89. D. 3º. 426/52. y la liquidación de la sobrerremuneración correspondiente. confianza o manejo. D. 1393/70. D. 22. 1º. Modificado. art. 13/67. contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día. art. distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio. En las autorizaciones que se concedan se determinará el número máximo de horas extraordinarias que puedan ser trabajadas. Conc. 333. 11. 2058/51.d) Adicionado. 51. D. 231/57. sea cual fuere la forma de su remuneración”. art. 1393/70. 789/2002. art. art. 1º. El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo.—Modificado. art. 56. con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro.m. D. 995/68.—Excepciones en determinadas actividades. arts. L.—El empleador no podrá. b) Los del servicio doméstico. las que no podrán pasar de doce (12) semanales. 163. actividad desarrollada. L. art. 1. El patrono está obligado a entregar al trabajador una relación de las horas extras laboradas. 13/67. de confianza o de manejo. aun con el consentimiento del trabajador. ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo. D. dirección. PAR. Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden exceder los límites señalados en el artículo anterior mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los convenios internacionales de trabajo ratificados. art. 163. El límite máximo de horas de trabajo previsto en el artículo 161 puede ser elevado por . edad. Quedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: a) Los que desempeñan cargos de dirección.

161. También puede elevarse el límite máximo de horas de trabajo establecido en el artículo 161.—Modificado. 1º a 6º. las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artículo.: arts.R. 182. Trabajo sin solución de continuidad. arts. D. 192. Conc. en aquellas labores que por razón de su misma naturaleza necesitan ser atendidas sin solución de continuidad.—Trabajo por turnos. El patrono debe anotar en un registro. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. no se podrá en el mismo día laborar horas extras. ciñéndose a las indicaciones anotadas en el artículo anterior. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. ART.orden del patrono y sin permiso del Ministerio del Trabajo. 165. Conc. 995/68. arts. 58 (6º). pero en tales casos. 22. 168. L.—Subrogado. o en más de cuarenta y ocho (48) semanales. 23. diurnas o nocturnas. pero únicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra perturbación grave. art. 2352/65. con un intermedio de descanso . 166. 177. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias.—Adicionado al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo.: arts. pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. 164. por acuerdo entre las partes. art. siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período que no exceda de tres (3) semanas. ART. Descanso en día sábado.—Distribución de las horas de trabajo. Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continua y se lleve a cabo por turnos de trabajadores. Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones. D. D. D. 12. no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana. 242. 192.L. ART. En ningún caso las horas extras de trabajo. 3º. ART. 242. 159. L. D. 167. 995/68. Conc. art. 11. por turnos sucesivos de trabajadores. 192. 50/90. ART. caso fortuito. por razón de fuerza mayor. art.: arts. 2737/89. 192. 3º. 161. Conc. 13/67. la duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas. 159.L. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas. 50/90. las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana.: arts. de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa. 169. 4º. 161.R.

127. por cuenta del empleador. D. 159.—Adicionado al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. L.—En las empresas. ART. C). o tomar como referencia . sin acumularlo con alguno otro. L. por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno. Tasas y liquidación de recargos. con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley.que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. Todo recargo o sobrerremuneración por concepto de trabajo nocturno se determina por el promedio de la misma o equivalente labor ejecutada durante el día. Conc. 3º a 5º. 50/90.—Base del recargo nocturno. culturales.: art. las partes pueden pactar equivalentemente un promedio convencional. 1127/91. 21. 1. 108. Conc.: arts. El trabajo nocturno. 50/90. 161. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada. En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. factorías o nuevas actividades que se establezcan a partir de la vigencia de esta ley. 160. art. Si no existiere ninguna actividad del mismo establecimiento que fuere equiparable a la que se realice en la noche. 169.R. L. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 4. éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva. ART. arts. deportivas o de capacitación. 108 (4º). 161. el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos. 20. 3. 168. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. CAPÍTULO III Remuneración del trabajo nocturno y del suplementario ART.: art. LIT.—Subrogado. 50/90. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana. 2. se dediquen exclusivamente a actividades recreativas. es decir. Conc. ART. 24.

171. 995/68. art. las partes pueden estipular salarios uniformes para el trabajo diurno y nocturno. Conc. 166. art. 172. 2352/65. 4º. Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de esta ley el empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Todo patrono debe llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de dieciocho (18) años empleadas por él. 161. 14. y el artículo 5º del Decreto Reglamentario 995 de 1968. art. 141. 170. fueron derogados por la Ley 20 de 1982. 25. 30. Este descanso tiene una duración mínima de veinticuatro (24) horas.: arts.L. Resolución 4448/2005. Minprotección Social. 185.: arts. . Conc. 4. CAPÍTULO IV Trabajo de menores de edad ART. Norma general. 2737/89. 50/90. 242. actual Código del Menor. TÍTULO VII Descansos obligatorios CAPÍTULO I Descanso dominical remunerado ART. 134. ART. 50/90. D. Conc. 28. la que a su vez fue subrogada por el Decreto-Ley 2737 de 1989. 245 a 247. 132.: art. siempre que estos salarios comparados con los de actividades idénticas o similares en horas diurnas compensen los recargos legales. Cuando el trabajo por equipos implique la rotación sucesiva de turnos diurnos y nocturnos. D. 2º. arts.: arts. D. arts. NOTA: Los numerales 1º. relacionados con el trabajo de menores de 14 años y con los trabajos prohibidos a menores de 18 años. Conc. 108. D.—Subrogado. L.R. 12. 29. 14. 160. 165.—Salario en caso de turnos. 160. Edad mínima. 13/67.—Modificado. y 3º del artículo 4º del Decreto 13 de 1967.actividades diurnas semejantes en otros establecimientos análogos de la misma región. L. Véase el suplemento. en el que se indicará la fecha de nacimiento de las mismas.

la fuerza mayor y el caso fortuito. 179. 26. o que. 3. 4. b) En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables.ART. la enfermedad. art. 5. no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana. 1. 2. lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposición del empleador. Conc. el trabajador a jornal debe recibir el salario ordinario sencillo. Excepciones. 175. a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborables de la semana. c) En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares.: arts. 1. Remuneración. 27. 174. 1. El Gobierno Nacional especificará las labores a que se refieren los ordinales a) y b) del ordinal 1º de este artículo. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes. Conc. 173. 2. 182. Conc. El trabajo durante los días de descanso obligatorio solamente se permite retribuyéndolo o dando un descanso compensatorio remunerado: a) En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción por su naturaleza o por motivos de carácter técnico. ART. art. y d) En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del artículo 20 literal c) de esta ley en el cual el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado. la calamidad doméstica. el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado. 50/90. aún en el caso de que el descanso dominical coincida con una fecha que la ley señale también como de descanso remunerado. ART. 127. Como remuneración del descanso. 179. L. .: arts. los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado al servicio por el trabajador. 120.—Subrogado. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.: arts. 2.—Subrogado. Se entiende por justa causa el accidente. L. En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los días en que es legalmente obligatorio y remunerado.—Valor de la remuneración. el expendio y la preparación de drogas y alimentos. si faltan. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día. 160. 177. 177. en días u horas. como los servicios públicos. 50/90. 127. no falten al trabajo. Para los efectos de este artículo.

Conc. Ascención del Señor. doce de octubre. 127. convención colectiva o fallo arbitral. once de noviembre. art. 51/83. siete de agosto. para los efectos de la remuneración y el descanso dominical. 2º—La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquidará como para el descanso dominical. No está obligado a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión del trabajo o su compensación en otro día hábil.Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. o cuando la suspensión o compensación estuviere prevista en reglamento. 3. tanto del sector público como del sector privado. Pero el descanso remunerado del seis de enero. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. ART. es el promedio de lo devengado por el trabajador en la semana inmediatamente anterior. primero de noviembre. Ascensión del Señor.: arts.: art. doce de octubre. 192. primero de mayo. está obligado a pagar el salario de ese día. ART. diecinueve de marzo. ocho de diciembre y veinticinco de diciembre. veinte de julio. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado igualmente se trasladará al lunes. veintinueve de junio.ART. primero de noviembre. tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: primero de enero. seis de enero. veintinueve de junio. quince de agosto. diecinueve de marzo.—Salarios variables. Este trabajo compensatorio se remunera sin que se entienda como trabajo suplementario o . CAPÍTULO II Descanso remunerado en otros días de fiesta ART. el salario computable. 177. además de los días Jueves y Viernes Santos. tomando en cuenta solamente los días trabajados. pacto.—Suspensión del trabajo en otros días de fiesta. pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo. quince de agosto. Cuando no se trate de salario fijo como en los casos de remuneración por tarea a destajo. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los días festivos. Conc.—Modificado. se reconocerán en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. como si se hubiera realizado. 178. Cuando por motivo de cualquier fiesta no determinada en el artículo anterior el patrono suspendiere el trabajo. Todos los trabajadores. 176. L. 51/83. o por unidad de obra. L. 141. once de noviembre. 1º. 2.

ART. Trabajo dominical y festivo. 2. 180. *NOTA: La norma se refiere a los artículos 25 y 26 de la Ley 789 de 2002. si trabaja. 159. 192.: arts. art. 2º—Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. art. 192.* PAR. en la forma prevista en el artículo anterior.—Subrogado.: arts. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tendrá derecho el trabajador. . Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario. Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1º de abril del año 2003. PAR. Conc. al recargo establecido en el numeral anterior. que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. o a una retribución en dinero. 127. 174. El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. 179. 1º—El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.—Modificado. a su elección. 789/2002. L. 1. 50/90. 3. Conc. Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. CAPÍTULO III Trabajo dominical y festivo ART.de horas extras. 181. 27. 30. Trabajo excepcional. 26. el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo. 161. L. 140. 127. Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley.

—Formas del descanso compensatorio.: arts. 108. 50/90. 161. 181. 185.: arts. El compensatorio puede darse en alguna de las siguientes formas: descanso semanal 1.Conc. ART. Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo. NOTA: El artículo 181 había sido modificado por el artículo 13 del Decreto-Ley 2351 de 1965.—Subrogado. En otro día laborable de la semana siguiente. Conc. L.—Técnicos. Las personas que por sus conocimientos técnicos o por razón del trabajo que ejecutan no pueden reemplazarse sin grave perjuicio para la empresa.—Aviso sobre trabajo dominical. 182.) del domingo. o por turnos. cuando el personal no puede tomar el descanso en el curso de una o más semanas.—Labores no susceptibles de suspensión.: art. ART. sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo. como los viajes fluviales o marítimos. 50/90. el patrono debe fijar en lugar público del establecimiento. . 2. 31. 174. 179 (3º).) del lunes. 175. hasta el medio día o las trece horas (1 p. Conc. pero su trabajo se remunera conforme al artículo 179. deben trabajar los domingos y días de fiesta *(sin derecho al descanso compensatorio)*. Conc. 184. *NOTA: La frase entre paréntesis fue declarada inexequible por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-710 de diciembre 9 de 1996. 172. se acumulan los días de descanso en la semana siguiente a la terminación de las labores o se paga la correspondiente remuneración en dinero a opción del trabajador. 183.: arts. El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. 161. En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo. art. En los casos de labores que no puedan ser suspendidas. con anticipación de doce (12) horas por lo menos. Desde el medio día a las trece horas (1 p.m. la relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no puede disponer del descanso dominical. 174. ART. ART. Descanso compensatorio. En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio. ART. L.m. 192. a todo el personal de un establecimiento.

: D. 3. 995/68. 2. 2351/65. en el caso de los numerales anteriores se tomará como base el último salario devengado por el trabajador. 187. El patrono tiene que dar a conocer al trabajador. 995/2005. ART. CAPÍTULO IV Vacaciones anuales remuneradas ART. 2. 2º. Conc. forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupción. Adicionado. deben trabajar los domingos y días de fiesta. 1. Para la compensación en dinero de las vacaciones. 3. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis y los ocupados en la aplicación de rayos x tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados. 310. Los trabajadores de empresas agrícolas. 189. 188. ART. Sin embargo. La época de las vacaciones debe ser señalada por el patrono a más tardar dentro del año subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador. Compensación en dinero. . art. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. 28. D. art.—Duración. 186. D.—Adicionado al capítulo III del título VII parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. Derogado.L. sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. art. el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.: arts. la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneración recibida por las mismas. la fecha en que le concederá las vacaciones.—Interrupción.—Subrogado. con quince (15) días de anticipación. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones. L. 13/67. 13. 102. art. Todo patrono debe llevar un registro especial de vacaciones en el que anotará la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador. 53. 190. 2. ART.R. 1.—Época de vacaciones. Es prohibido compensar en dinero las vacaciones. el Ministerio de Trabajo podrá autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de éstas en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria. 5º. 14.ART. 103. remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 179 y con derecho al descanso compensatorio. Conc. 1.

Remuneración. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año. se presume que acumula los días restantes de vacaciones a los posteriores. ART.: arts. art. 1373/66. especializados. 32. art.*(siempre que éste exceda de tres meses)*. art. sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. ** El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la sentencia C-35 de 2005 de la Corte Constitucional. D. 7º.R. 13/67. en los términos del presente artículo. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan.—Empleados de manejo. ART. 159. cuando se trate de trabajadores técnicos. 191. cesa por ese hecho la responsabilidad del trabajador que se ausente en vacaciones. Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas. 46. En todo caso. 6º. Conc. 3. *El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la sentencia C-19 de 2004 de la Corte Constitucional. 7º. 995/68. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años.—Modificado. los que no son acumulables. el trabajador gozará anualmente por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones.995/2005. D. 127. 6º. 8º.. 8º. 179. D. 1. hasta por dos años. En consecuencia. de confianza. 190. 4.R. art. . ART. 73/66. 2. bajo su responsabilidad solidaria y previa aquiescencia del patrono. Conc. 192. 995/68. arts.R.—Modificado. 617/54. D. 1.NOTA: El texto derogado parcialmente había sido objeto de dos demandas de inconstitucionalidad y decía lo siguiente. L. 168. art.: L. Acumulación. Conc. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones. El empleado de manejo que hiciere uso de vacaciones puede dejar un remplazo.: art. D. 2. Si este último no aceptare el candidato indicado por el trabajador y llamare a otra persona a remplazarlo. la compensación de éstas en dinero procederá **(por año cumplido de servicio y)**proporcionalmente por fracción de año.

cuando. todas cumplan actividades similares. 100/93. 1. Estas prestaciones dejarán de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo de ellas sea asumido por el Instituto Colombiano de Seguros Sociales. Conc.: art. las exportaciones. planta o factoría para desarrollar actividades similares. Definición de empresa. 259. de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo instituto. Todos los patronos están obligados a pagar las prestaciones establecidas en este título. conexas o complementarias.TÍTULO VIII Prestaciones patronales comunes CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. En el caso de las personas jurídicas existirá unidad de empresa entre la principal y las filiales o subsidiarias en que aquélla predomine económicamente. ART. o cuando la filial o subsidiaria esté localizada en una zona de condiciones económicas similares a las de la principal.—Subrogado. L. cuando una empresa establezca una nueva unidad de producción. No obstante lo anterior. conexas o complementarias del objeto social de las mismas. 6º. art. toda unidad de explotación económica o las varias unidades dependientes económicamente de una misma persona natural o jurídica. 194. además. . 50/90. 193. 32. en función de fines tales como la descentralización industrial.—Regla general. a juicio del ministerio o del juez del trabajo. pero los salarios y prestaciones extralegales que rijan en la principal al momento de declararse la unidad de empresa solamente se aplicarán en las filiales o subsidiarias cuando así lo estipule la respectiva convención colectiva de trabajo. 1. que correspondan a actividades similares. después de un plazo de gracia de diez (10) años de funcionamiento de las mismas. L. el interés social o la rehabilitación de una región deprimida. salvo las excepciones que en el mismo se consagran. Se entiende como una sola empresa. Para gozar de este beneficio el empleador requiere concepto previo y favorable del Ministerio de Desarrollo Económico. sólo podrá declararse la unidad de empresa entre aquéllas y éstas. art. conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio. 2. 2. 3.

2. ART. de que trata el presente artículo.4. El capital que se debe tomar en cuenta es el de la empresa. o para la prestación de servicios. cualquiera que sea la duración de la jornada. 3º. 277. 193. L.—Fraude a la ley. 259. quedará subrogado en las acciones del trabajador contra los demás respecto de la parte o cuota que a éstos corresponda. 6º. Cuando una empresa disminuya o fraccione su capital o restrinja sin justa causa la nómina de salarios. 197.—Definición y prueba del capital de la empresa. 306.: arts. Para los efectos de este código se entiende por capital de la empresa el valor del patrimonio gravable declarado en el año inmediatamente anterior según prueba que debe presentar el patrono. 339. Co. 224 a 226.: arts. de oficio o a solicitud de parte y previa investigación administrativa del caso. Cuando un trabajador tenga derecho a que varios patronos le concedan una prestación asistencial o en especie. Conc.—Se entenderá por empresa toda actividad económica organizada para la producción.—Coexistencia de prestaciones. También podrá ser declarada judicialmente. y adopte sistemas o se valga de otros recursos para eludir las prestaciones de sus trabajadores.: arts.: arts. 285. circulación. 198. 338. 339. ART. el Ministerio del Trabajo puede declararla sujeta a las cargas correspondientes a su clasificación real. 196. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 100/93. 247. 318/92. 198. 1. transformación. 297. por esta razón transcribimos la norma original Conc. ART. 198. 1. administración o custodia de bienes. 23. art. 186. 249. 23. 306. Dicha actividad se realizará a través de uno o más establecimientos de comercio. 306. Conc. 22 (1º). 332. D. 2. Conc. En caso de no presentarla se presume que tiene el capital necesario para pagar la totalidad de la prestación demandada. C. 2º. NOTA: La figura de la unidad de empresa había sido modificada mediante el artículo 48 de la Ley 789 de 2002 que fue declarado inexequible mediante la Sentencia C-801 de 2003 de la Corte Constitucional. 236. L. 195. Los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y garantías que les correspondan. 1º. ART. 25.—Trabajadores de jornada incompleta. estos patronos tienen que suministrarla y costearla en proporción a los salarios que cada uno le pague al trabajador. 266. La coexistencia de contratos de que trata el artículo 26 implica la coexistencia de prestaciones. 291. y no el de la persona natural o jurídica a la cual pertenezca. previo . podrá declarar la unidad de empresa. ART. y si uno solo de ellos lo suministrare íntegramente.R. arts. 300. 26. para lograr el cumplimiento de las leyes sociales. 52/75.

D. 98.L.L. art. 1295/94. 12. 1295/94. Definición de enfermedad profesional. ART. 49. 1832/94. Tabla de enfermedades NOTA: El Decreto Extraordinario 1295 de 1994 derogó el Decreto 778 de 1987.examen de los hechos. D. 11. 98. art.L.—Derogado.—Derogado. La nueva tabla de enfermedades profesionales del sistema general de riesgos profesionales fue aprobada por el Decreto 1832 de 1994. EPS del sistema de salud. sin consideración a los niveles de capital de las empresas. los beneficios prestacionales correspondientes a riesgos profesionales. 201. 203. NOTA: Las prestaciones asistenciales y económicas que se originan de los riesgos profesionales están contempladas en el Decreto-Ley 1295 de 1994. D. 1295/94. 98.R.: D. 9º. Presunción de enfermedad profesional.L. D. Consecuencias. 1295/94. ART. ART. 278. Conc. 202.—Derogado. art. CAPÍTULO II Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales NOTA: Las prestaciones de este capítulo las atiende el ISS donde se encuentre establecido. 1295/94. . 37. art.L. art. Prestaciones. Conc. Conc. 199. 11. D. art. art.L. 1295/94.L. 7º. Conc. 194. profesionales. D. 1832/94. D.L.L. 1295/94. 98. ART.L. 1295/94. 204. art. Definición de accidente. art. 42. 40.: art. D. 98. 1295/94. Conc. ARP.L.: D. a través de las empresas promotoras de salud.R. NOTA: Las consecuencias desde el punto de vista de la incapacidad para trabajar que se derivan de los riesgos profesionales son reguladas por el Decreto 1295 de 1994. arts. 46.—Derogado.—Derogado.: D. 195. ART. 776/2002. 1295/94. art. 1º.—Derogado. 200. Conc.: arts. ART. los asume el sistema general de riesgos profesionales a cargo de las sociedades administradoras de riesgos profesionales.: D. Con la entrada en vigencia de la Ley 100 de 1993.

aun cuando el accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima. ART.—Asistencia inmediata. 2. 57 (3º). ART. 5º. El patrono debe prestar al accidentado los primeros auxilios. art.99% y la prestación económica correspondiente. 1. arts.: L. Conc.L. 254. 247. 327. 1295/94. con un médico graduado o facultado legalmente para ejercer su profesión. 38. siguientes y concordantes de la Ley 100 de 1993 y 46 del Decreto-Ley 1295 de 1994. 24. 207. 212. 57 (3º). 205. 206.: art. El patrono debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad profesional la asistencia médica y farmacéutica necesaria. y del sector privado en general. 214. 319. Conc. pero. de conformidad con lo establecido por los artículos 38. 209. por cada día de retardo.—Primeros auxilios. 11/84. oficial.: arts. Valuación de incapacidades permanentes de accidentes de trabajo. 46. en todos los órdenes. 1295/94. Conc. el cual se aplica a todos los trabajadores de los sectores público. farmacéutica. El trabajador que sin justa causa se niegue a recibir la atención médica que le otorga el patrono. 2.: arts. 100/93. aquél está obligado a pagar a éste una multa equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo diario más alto. art. 350.L. 326. art. 318. NOTA: El Decreto 917 de 1999. adoptó el manual único para la calificación de la invalidez. para determinar la pérdida de la capacidad laboral de cualquier origen.—Oposición del trabajador a la asistencia. En caso de que con peligro para la vida del lesionado o enfermo y por culpa del patrono se retrase el suministro de la asistencia médica. L. 1294/94.Conc. 282. en el sistema de riesgos profesionales. semioficial. 1.: arts. Conc.—Derogado. en todo caso. El patrono puede contratar libremente la asistencia médica que debe suministrar según lo dispuesto en este capítulo. reglamentario de la Ley 100 de 1993. 318. 325. 100/93. 5º. de acuerdo con la reglamentación que dicte la oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división de salud ocupacional). pierde el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esta negativa. D. ART. ART. . El Decreto 2644 de 1994 contiene la tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49. D. ART. hospitalaria o quirúrgica del trabajador. D. Todo patrono debe tener en su establecimiento los medicamentos necesarios para las atenciones de urgencia en casos de accidente o ataque súbito de enfermedad. Modificado.—Contratación de la asistencia. 208. L. art.

2. 258. 3. Cuando la muerte del trabajador ocurriere como consecuencia y efecto natural del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional. pero las sumas que se hubieren pagado por razón de incapacidad permanente.—Modificado.—Derogado. y en donde no existieren publicaciones periódicas. 1295/94.: arts. 98. Derogado. 211. D. por medio de una nota al alcalde del municipio. 1295/94. Este aviso tiene por objeto permitir que todo posible beneficiario se presente a reclamar. art.—Muerte posterior al accidente o enfermedad. por dos (2) veces a lo menos. . Aplicación de la tabla. y en caso de que posteriormente aparecieren beneficiarios. L. indicando el nombre del fallecido y de las personas que se hubieren acreditado como beneficiarios. 204. o registros civiles. NOTA: Las prestaciones económicas por muerte del trabajador en el sistema de riesgos profesionales están contempladas en la Ley 100 de 1993 y en el Decreto-Ley 1295 de 1994. más una información sumaria de testigos que acrediten quiénes son los únicos beneficiarios. total o parcial. art. 1. En el caso del último inciso del ordinal e) del artículo 204. La calidad de beneficiario de la prestación establecida en el ordinal e) del artículo 204 se demuestra mediante la presentación de las copias de las partidas eclesiásticas. ART. 2. D. aquellos que hubieren recibido el valor de la prestación. 210. se descontarán de la prestación por muerte.ART. 1295/94.L. D. Seguro de vida como prestación de muerte. 98. declarándolos por su número y nombres precisos y la razón de serlo. quien la dará a conocer por bando en dos días de concurso. Conc. D.—Pago de la prestación por muerte. Antes de hacerse el pago de la prestación el patrono que la hubiere reconocido debe dar aviso público. 213. 1. dentro de los dos (2) años siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad. no habrá lugar al pago de la prestación por muerte. el patrono a cuyo servicio se realizó el riesgo debe pagar la prestación por muerte. Casos no comprendidos en la tabla. Conc. ART. Cuando el trabajador hubiere recibido indemnización por gran invalidez. 3. o de las pruebas supletorias. 1295/94. con treinta (30) días de anticipación.—Derogado.: D. que admite la ley. 1295/94. 11/84. el patrono respectivo se considera exonerado de su obligación. 212. ART. 6º. No se aplica el inciso 1º cuando el trabajador falleciere estando asegurado por cuenta de otra empresa.L. ART. la dependencia económica se acredita por los medios probatorios ordinarios.L. art. Comprobada así dicha calidad y hecho el pago a quienes resulten beneficiarios. Tal aviso debe darse en la prensa del lugar. están solidariamente obligados a satisfacer a los nuevos beneficiarios las cuotas que les correspondan. 214.

taras.—Culpa del patrono. 9º a 12. el patrono es quien debe al trabajador o a sus beneficiarios las prestaciones que en este capítulo se . 305. etc.L. Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del accidente del trabajo o en la enfermedad profesional. y b) Al terminar la atención médica. Si el patrono. está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios. pero en todo caso.: D. 289. L. Los facultativos contratados por los patronos están obligados: a) Al realizarse el accidente. ART. El patrono puede asegurar. Tal dictamen es de obligatoria aceptación. en una compañía de seguros. Si el salario no fuere fijo se toma en cuenta el promedio de lo devengado por el trabajador en el año de servicio anterior al accidente o la enfermedad. a calificar la incapacidad que pueda resultar. 1295/94.: arts. 832/53. En caso de muerte. 218. íntegramente a su cargo. 1.: art. D. 2. Conc.—Estado anterior de salud. o al diagnosticarse la enfermedad profesional. Conc. 141. sobre los puntos que rechazan. o todo el tiempo de trabajo si fuere menor. 215.. ART.—Salario base para las prestaciones. 1295/94. los riesgos por accidentes de trabajo y enfermedad profesional de sus trabajadores. 1.: art. 2341. enfermedades crónicas.—Seguro por riesgos profesionales.: arts. el trabajador o las personas beneficiarias de la prestación no aceptaren la certificación médica de que se trata en el presente artículo. el dictamen de los médicos de la oficina nacional de medicina e higiene industrial. 219. Para el pago de las prestaciones en dinero establecidas en este capítulo debe tomarse en cuenta el salario que tenga asignado en el momento de realizarse el accidente o de diagnosticarse la enfermedad. 2. 19. 216. D. pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en razón de las normas consagradas en este capítulo. C. 49. art. art. pueden solicitar. 217. 20. 1295/94. en su defecto. dictaminando en él sobre la relación de causalidad entre la enfermedad profesional o accidente y la muerte.L. art. ART. Conc. ART. discrasias. o. 204. La existencia de una entidad patológica anterior (idiosincrasia. 340. a expedir el certificado de defunción. intoxicaciones. de los médicos legistas.). a certificar si el trabajador queda o no incapacitado para continuar desempeñando sus labores. D.L. Conc. no es causa para la disminución de la prestación. ART. art.—Calificación de incapacidades. 100/93. 164.Conc. 2537.C. arts.

. 222.L. El manual contempla los criterios técnicos de evaluación con el fin de calificar la imposibilidad que tenga el afectado para desempeñar su trabajo por pérdida de la capacidad laboral. 1295/94. (. por mandato de la Ley 100 de 1993 los empleadores están obligados a afiliar a todos sus trabajadores al sistema de riesgos profesionales. cualesquiera que sean sus consecuencias. El patrono no es responsable de la agravación que se presente en las lesiones o perturbaciones por razón de no haber dado el trabajador este aviso o haberlo demorado sin justa causa. 224.). firmada por el facultativo que asista al trabajador. NOTA: De conformidad con la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994. ART. 1295/94. D. La información de que trata este artículo debe darse dentro de los ocho (8) días siguientes al de la ocurrencia del accidente. Conc.—Aviso al juez sobre la ocurrencia del accidente. D. y la descripción de la lesión o perturbación. el salario que devengaba el día del accidente. 47. 1295/94.—Subrogado.: D. art..L.—Subrogado.L. 223. Conc. o en su defecto al juez municipal. art. el nombre de la víctima.: art. 1295/94. Exoneración de pago. 221. el estado de invalidez será determinado con base en el manual único para calificación de la invalidez por medio de las juntas que se crearon para tal efecto (D. 21. el patrono debe dar un aviso suscrito por él o por quien lo represente al juez del trabajo del lugar. D. 1.—Aviso que debe dar el accidentado. Empresas de capital inferior a diez mil pesos ($ 10.: D. ART. 1295/94. ART. hora y lugar del accidente. Conc.000).—Subrogado. Conc. 692/95).. El Decreto 692 de 1995 derogó el Decreto 1836 de 1994. 195. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo está en la obligación de dar inmediatamente aviso al patrono o a su representante. quiénes lo presenciaron.L. Conc. 100/93. Revisión de la calificación.: D. ART.establecen.: L. 2.L. 250. Para los efectos de informaciones en la controversia a que pueda dar lugar el accidente. 1295/94. . cómo se produjo. arts. Las normas de este capítulo no se aplican: (. NOTA: Téngase en cuenta que ahora. donde conste el día.L. 220.. ART. 44. b) A los trabajadores accidentales o transitorios.).

los beneficios económicos y asistenciales derivados de los riesgos por enfermedad no profesional y maternidad. Conc. y . 103. 227.—Subrogado. 141. a través de las empresas promotoras de salud. 1295/94. ocasionada por enfermedad no profesional. Conc. D. La totalidad de los aportes continúan a cargo del empleador. b) A los trabajadores accidentales o transitorios. o en todo el tiempo de servicios si no alcanzare a un (1) año. no ocupen más de cinco (5) trabajadores permanentes extraños a su familia. En caso de que el trabajador no devengue salario fijo. en relación con sus trabajadores afiliados.L.ART. 225. 277. el trabajador tiene derecho a que el patrono le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días. 195. Empresas de capital mayor de cincuenta mil pesos ($ 50. así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los noventa (90) días y la mitad del salario por el tiempo restante.L.000) y menor de cincuenta mil pesos ($ 50.—Subrogado. 1295/94. 323. ART. c) A los artesanos que.: arts. 229. sin atender al capital de la empresa.—Valor del auxilio. para pagar el auxilio por enfermedad a que se refiere este capítulo se tiene como base el promedio de lo devengado en el año de servicios anterior a la fecha en la cual empezó la incapacidad.000).—Salario variable. 311. Conc. EPS. de acuerdo con los reglamentos. los asume el sistema de seguridad social en salud. ART. 326.: art.: arts. CAPÍTULO III Auxilio monetario por enfermedad no profesional NOTA: Al entrar en vigencia la Ley 100 de 1993. 320. 226. ART. NOTA: El Instituto de Seguros Sociales y las Administradoras de Riesgos Profesionales ARP del sistema de seguridad social asumen las prestaciones asistenciales y económicas por riesgos profesionales de acuerdo con los reglamentos que se expidan al efecto. ART. Empresas de capital mayor de diez mil pesos ($ 10.000) y menor de ciento veinticinco mil pesos ($ 125. 62. 248. 327. Conc. 195. trabajando personalmente en su establecimiento.: art. En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores. 228.—Excepciones. D. Las normas de este capítulo no se aplican: a) A la industria puramente familiar. En el sistema de seguridad social por riesgos profesionales no pueden haber trabajadores excluidos de sus beneficios ni darse aplicación a preexistencias que impliquen renuncia a prestaciones.000). 284.

: arts. 686/70.—Modificado. y en el caso de que así no lo hiciere éste quedará eximido de hacerle el suministro en el período siguiente. 11/84. arts. * NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-1004 de 2005 de la Corte Constitucional. L.—Modificado. 11/84. art. ART. 11/84. arts. 232.—Reglamentación. ART.R. Conc. 233.—Prohibición de la compensación en dinero. Conc. 982/84.: arts. 223. 252. CAPÍTULO IV Calzado y overoles para trabajadores ART. 48. D. Queda prohibido a los patronos pagar en dinero las prestaciones establecidas en este capítulo. 31 de agosto y 20 de diciembre. 1º a 3º. 3º. 77. art. Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes deberá suministrar cada cuatro (4) meses. 8º. L. 291. 2373/74.d) A los criados domésticos. ART. 6º. 1º y 2º. 230. art. 982/84. Fecha de entrega. en forma gratuita. 171. 162 (b). 6º. El Ministerio del Trabajo reglamentará la forma como los patronos deben cumplir con las prestaciones establecidas en este capítulo y la manera como deben acreditar ese cumplimiento. 11/84.R. Conc.: D. 234. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador. 231.—Derogado. D. art. Modificado. D. todo hasta por un (1) mes )*. 235. los cuales tienen derecho a la asistencia médica y farmacéutica corriente en caso de cualquier enfermedad *( y al pago íntegro de su salario en caso de incapacidad para desempeñar suslabores a consecuencia de enfermedad. El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y vestido que le suministre el patrono. ART.: Res. L. Los patronos obligados a suministrar permanentemente calzado y vestido de labor a sus trabajadores harán entrega de dicho elemento en las siguientes fechas del calendario: 30 de abril. 175 (c).—Suministro de calzado y vestido de labor. un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. 627/75. L. Conc. 46/52. art. . 10. Uso del calzado y vestido de labor. 7º. D. ART. 9º.

1. PAR. ART. 34. zapatos y vestidos de labor a sus trabajadores que devenguen el salario mínimo legal. 627/75. agosto y diciembre de cada año. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la época del parto. y al medio ambiente en que éste se desarrolle. el primer día hábil de los meses de marzo. 50/90. 3. 2373/74. 5º—Para el cumplimiento de lo establecido en el artículo 2º del Decreto 2373 de 1974 los empleadores de que habla el artículo primero de este decreto.R.D. Esta obligación también la cumplirán por intermedio de la respectiva oficina de la Caja Agraria. D. L. 3º—El calzado y vestidos de labor deben ser adecuados a la naturaleza del trabajo ejecutado. ART.—Si el patrono pretende suministrarle al trabajador elementos que no satisfagan los expresados requisitos. como en el caso de trabajo a destajo o por tarea. 686/70.—Subrogado. en el cual debe constar: . deberán consignar en la oficina de la Caja Agraria más cercana al domicilio del trabajador. hará la entrega física de los vestidos de labor y calzado a los trabajadores cuyo derecho quede establecido y cuyos empleadores hayan consignado el valor correspondiente dentro del tiempo fijado. las prestaciones económicas y asistenciales derivadas de la maternidad. art. de acuerdo con los reglamentos. la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico. julio y noviembre de cada año y los empleadores obligados deberán hacer la respectiva consignación antes del último día hábil de cada uno de esos meses. el valor que ésta haya establecido como necesario para la compra de la respectiva dotación. éste debe rechazarlos y dar aviso de tal hecho al inspector de trabajo y seguridad social del lugar y en su defecto a la primera autoridad política para que mediante su intervención se le suministren esos elementos con sujeción a lo dispuesto en este artículo. 236. Si se tratare de un salario que no sea fijo. o en todo el tiempo si fuere menor. ART. en la forma y con la periodicidad que las leyes señalen. obligados a la entrega de vestidos de labor y calzado a los trabajadores que tengan derecho a ellos. al tenor del artículo 2º del mismo. 6º—La Caja Agraria. remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. 2. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo. se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios. Descanso remunerado en la época del parto. D. CAPÍTULO V Protección a la maternidad y protección de menores NOTA: Al entrar en vigencia la Ley 100 de 1993. Para tal efecto. la Caja Agraria fijará las cuantías correspondientes de esos valores a más tardar. son asumidas por el Instituto de Seguros Sociales y las empresas promotoras de salud. en los días comprendidos entre el primero y el último hábiles de los meses de abril. ART.R. ART. 2º—Los empleadores a que se refiere el artículo anterior deberán suministrar. por intermedio de sus oficinas.

L.N. Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos se aplique lo establecido en el presente parágrafo. 43. art. C. En el evento en que ambos padres estén cotizando al sistema general de seguridad social en salud. estos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad. ha de iniciarse dos semanas antes del parto. 4. . *NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles por la Sentencia C-273 de 2003 de la Corte Constitucional. Conc. PAR. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. art. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente.—Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado. La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS. Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público. y recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada.: art. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas. por lo menos. 43. 755/2002. b) La indicación del día probable del parto. se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad.a) El estado de embarazo de la trabajadora. y c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia. teniendo en cuenta que. asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las cien (100) semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad. 243. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad.—Modificado. ART. 33. 50/90.. C. *(En este último caso se requerirán dos (2) años de convivencia. La licencia remunerada de paternidad sólo opera para los hijos nacidos de la cónyuge o de la compañera *(permanente)*. art. L. el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha de nacimiento del menor. en el caso que *(sólo)* el padre esté cotizando al sistema general de seguridad social en salud.N. 1º. en los mismos términos y en cuanto fuere procedente. Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo.)* El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el registro civil de nacimiento. para la madre adoptante del menor de siete (7) años de edad.

indicando el día en que haya tenido lugar. remuneradas con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. sin descuento alguno del salario por dicho concepto durante los primeros seis (6) meses de edad. 2. 4. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o un parto prematuro no viable tiene derecho a una licencia de dos a cuatro semanas.—Descanso remunerado durante la lactancia. y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente. El patrono está en la obligación de conceder más descansos que los establecidos en el inciso anterior si la trabajadora presentare certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos. ART. (. El patrono está en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos de 30 minutos cada uno.—Descanso remunerado en caso de aborto. Conc. art. L. 1º—De las doce (12) semanas de licencia remunerada en la época del parto. 239. Modificado. 35. 2. 1º. 956/96.—Adicionado al capítulo V del título VIII parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. dentro de la jornada para amamantar a su hijo. 50/90.. ART. Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo la trabajadora debe presentar al patrono un certificado médico sobre lo siguiente: a) La afirmación de que la trabajadora ha sufrido un aborto o un parto prematuro. Si el parto es viable. ART. L.: D. 237. aun en el evento en que la trabajadora ceda la semana de descanso a su esposo o compañero permanente. 1. 238. art. 3.—Subrogado. se aplica lo establecido en el artículo anterior. 13/67. L. La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días fuera de las . 2. 3. cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto. 1. 33. 945/68. art. Los patronos pueden contratar con las instituciones de protección infantil el servicio de que trata el inciso anterior. D.El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia. D. La maternidad gozará de la protección especial del Estado. 7º. ART. 1.. y b) La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora. 27/74.) por lo menos seis (6) deberán ser tomadas con posterioridad al parto. 50/90. art. Subrogado. ART. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. Prohibición de despedir. 1º.

NOTA: Mediante sentencia C-470 de 1997 la Corte Constitucional dispuso que debido al principio de igualdad y la especial protección constitucional a la maternidad. al hacer uso del preaviso. D. art. el patrono necesita la autorización del inspector del trabajo. art. además. 242. 2. 10. o en los tres meses posteriores al parto. no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas ni. en general. 3. 1. no pueden ser empleadas durante la noche en ninguna empresa industrial. *(Las mujeres. 9º. si no lo ha tomado. 1. sin distinción de edad. D. ART. Conc. Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto. 80. 240. Conc. 3. y los menores de diez y ocho (18) años.—Permiso para despedir. 2.: D.—Modificado. trabajar .: art. Queda prohibido emplear a los menores de diez y ocho (18) años y la mujeres en trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa. 241. art. 13/67. 2. Las mujeres. El permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con fundamento en alguna de las causas que tiene el patrono para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumeran en los artículos 62 y 63. El patrono está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que esté disfrutando de los descansos remunerados de que trata este capítulo. Conc. o del alcalde municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario.: art. ART. Antes de resolver el funcionario debe oír a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes. su providencia tiene carácter provisional y debe ser revisada por el inspector del trabajo residente en el lugar más cercano. 995/68. 13/67. sin distinción de edad. Cuando sea un alcalde municipal quien conozca de la solicitud de permiso. ART. Trabajos prohibidos. salvo que se trate de una empresa en que estén empleados únicamente los miembros de una misma familia)*. sin la correspondiente autorización previa del funcionario del trabajo competente. carece de todo efecto el despido de una trabajadora durante el embarazo. Nulidad del despido. 8º. 1.—Modificado. o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o parto. al pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo. 62. No producirá efecto alguno el despido que el patrono comunique a la trabajadora en tales períodos o en tal forma que. del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos.indemnizaciones y prestaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y. éste expire durante los descansos o licencias mencionadas.

10. 160. es la que se brinda.—El Gobierno Nacional. *NOTA: El texto del numeral primero. ART. ART. Conc. D. para los hijos menores de 7 años de los empleados públicos y de los trabajadores oficiales y privados.. ejecutar y coordinar la política en materia de bienestar familiar. la trabajadora tiene derecho.—Derogado. 995/68.. 244. 114. 12.—El bienestar familiar es un servicio público a cargo del Estado y se prestará a través del “sistema nacional de bienestar familiar” que se establece en esta norma y por los organismos oficiales y particulares legamente autorizados. 42. 108. 11. según niveles de salarios o situaciones de desempleo. 5º. 171.T.) ART. Conc. L. Las resoluciones que dicte el director general del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar sobre la materia prestarán mérito ejecutivo. PAR.R. L. D. A solicitud de la trabajadora interesada. determinará la cobertura progresiva de los centros de atención integral al preescolar. siguiendo prioridades específicas y determinará la participación económica para la utilización de los servicios. art. (. 89/88.. 12. 2388/79.en labores peligrosas. art. ART. 27/74. 333. art. 245.—Los hijos de los trabajadores que devenguen el salario mínimo y de los desempleados no pagarán en ningún caso por el servicio a que esta ley se refiere..—Los aportes efectuados por los patronos o empresas públicas y privadas serán deducibles para los efectos del impuesto sobre la renta y complementarios. 61. 242. D. arts.). ART. ART. 12. 2737/89. 44. al reglamentar la presente ley. ART. de acuerdo a tarifas diferenciales. (..L. Corresponde al gobierno proyectar. ART.. 626/75. D. los certificados médicos necesarios según este capítulo deben ser expedidos gratuitamente por los médicos de la oficina nacional de medicina e higiene industrial y por los de todas las entidades de higiene. ART. En caso de que el patrono no cumpla con la obligación de otorgar los descansos remunerados de que tratan los artículos 236 y 237. L.—La atención al preescolar que corresponde dar al instituto. (. L. art. previa certificación del pago expedida por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (.. al doble de la remuneración de los descansos no concedidos.R. 7ª/79. L. como indemnización. art.: E.—Incumplimiento.: arts. insalubres o que requieran grandes esfuerzos. que se encuentra entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-622 de 1997. de . 243. 7ª/79.—Certificados médicos.). 27/74.—El pago de estos aportes será obligatorio y podrá exigirse por conducto de los jueces del trabajo. 11. 1º—Créanse los centros de atención integral al preescolar.). 1º. Sala cunas. de carácter oficial...

246. conforme al artículo 12 de la Ley 7ª de 1979.preferencia. ordenado por las leyes 27 de 1974 y 7ª de 1979. Todo patrono está obligado a pagar los gastos de entierro de cualquiera de sus trabajadores hasta una suma equivalente al salario del último mes. al menor de siete años. de acuerdo con la ley y los reglamentos. 249 y ss. Este precepto no se aplica a los trabajadores accidentales o transitorios. 89/88. Conc. 141.. 228.—Derogado. con el fin de suplir y complementar transitoriamente la protección familiar. se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la nómina mensual de salarios. las entidades administradoras de los regímenes pensionales de prima media con prestación definida (ISS) y de los fondos privados de pensiones. la cesantía quedó sometida a tres (3) sistemas de liquidación diferentes y excluyentes entre sí: a) El sistema tradicional contemplado en el Código Sustantivo del Trabajo (arts. ART. 27/74.—Regla general. Esta atención al preescolar no implica actividades de escolaridad. L.). (. CAPÍTULO VII Auxilio de cesantía NOTA: La Ley 50 de 1990 modificó sustancialmente el régimen de cesantía a que tienen derecho los trabajadores del sector privado.: arts. L.—Salario variable. sino de preparación para ellos. ICBF. 100/93. ART. el cual . CAPÍTULO VI Gastos de entierro del trabajador NOTA: Al entrar en vigencia el sistema general de pensiones creado por la Ley 100 de 1993.: arts. 248. ART. 64. 51. De acuerdo con esta nueva disposición legal. 141. 247.). En caso de que el trabajador no tuviere salario fijo se aplicará la norma del artículo 228.—Los hogares infantiles hacen parte del sistema nacional de bienestar familiar. asumen el pago de esta prestación social. L. y obtener su desarrollo integral.. ART. art. 6º. 1º—A partir del 1º de enero de 1989 los aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. Conc. ART. Cómputo de número de trabajadoras.

102. art. obras. 252. con perjuicio grave para la empresa. al terminar el contrato de trabajo. 223 (a). 50/90. 1176/91.—Regla general. 52/75. ART. y c) El sistema de salario integral. L. instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo. o el personal directivo de la empresa.000) tienen derecho a un auxilio de cesantía equivalente a quince (15) días de . 50/90. Conc. 60. 250.000) y los de empresas agrícolas. ART. D. b) A los trabajadores accidentales o transitorios. creado por la Ley 50 de 1990. 663/93. 99.: arts.—Excepciones a la regla general. 53. 2795/91). 1.R. y c) A los artesanos que. 310. un mes de salario por cada año de servicios. como auxilio de cesantía. ART. 164. ganaderas o forestales de capital inferior a sesenta mil pesos ($ 60. 266. D. Todo patrono está obligado a pagar a sus trabajadores. 62 (6º). 1. el cual se aplica exclusivamente a los trabajadores vinculados por contrato de trabajo a partir del 1º de enero de 1991. En estos casos el patrono podrá abstenerse de efectuar el pago correspondiente hasta que la justicia decida.: arts. D. 80. 103. 58 (2º). y a las demás personas que se indican en este capítulo.: arts. 132. *(Los trabajadores del servicio doméstico. 251. art. El artículo 249 no se aplica: a) A la industria puramente familiar. 2.—Cesantía restringida. art. Conc. y a los trabajadores antiguos que se acojan al nuevo sistema (L. ART.L.se aplica a todos aquellos trabajadores vinculados por contrato de trabajo antes del 1º de enero de 1991. y proporcionalmente por fracciones de año. trabajando personalmente en su establecimiento. Conc.R. y c) El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado.—Pérdida del derecho. 249. los de empresas industriales de capital inferior a veinte mil pesos ($ 20. art. 101. 6º. Véase interés a la cesantía L. maquinarias y materias primas. b) Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios. b) El sistema de liquidación definitiva anual y manejo e inversión a través de los llamados “fondos de cesantías”. no ocupen más de cinco (5) trabajadores permanentes extraños a su familia. El trabajador perderá el derecho de auxilio de cesantía cuando el contrato de trabajo termina por alguna de las siguientes causas: a) Todo acto delictuoso cometido contra el patrono o sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad.

: arts. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esa fecha. 127. tienen derecho a que se les liquide y pague parcial y definitivamente el auxilio de cesantía. 223. Salario base para la liquidación de cesantía. 69. En el caso contrario y en el de los salarios variables. 2. 127. ART. 53. 162 (b). 59. ART.—Subrogado. 254. 129. y no habiéndose dispuesto congelación de la cesantía en treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962). 171.salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año)*. se liquidará de acuerdo con dicha legislación. 253. 2. cualquiera que sea el tiempo de trabajo y sin que se extinga su contrato . 8º—1. art.L. 229. Corte Constitucional. ART. 2351/65. ART. 252. 195. salvo en los casos expresamente autorizados. 256.—Trabajadores llamados a filas. 1373/66. Se prohíbe a los patronos efectuar pagos parciales del auxilio de cesantía antes de la terminación del contrato de trabajo. 175 (c). En el caso contrario y en el de los salarios variables. 141. 17.R. Conc. siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. Sentencia C-051 de 1995. pero en lo demás quedan sujetos a las normas sobre este auxilio. sin que puedan repetir lo pagado. 255. de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año. Para la liquidación del auxilio de cesantía de los trabajadores del servicio doméstico sólo se computará el salario que reciban en dinero. los aumentos de salarios efectuados con posterioridad a este día y hasta el tres (3) de septiembre de mil novecientos sesenta y cinco (1965) sólo afectarán el cómputo de la liquidación durante los tres (3) años anteriores a la fecha de cada aumento. se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un (1) año.—Prohibición de pagos parciales. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esta fecha. 2. Conc. D. se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año. D. Los trabajadores que entren a prestar servicio militar. 1. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. por llamamiento ordinario o en virtud de convocatoria de reservas. y si los efectuaren perderán las sumas pagadas. 3. Por consiguiente. El tiempo servido antes del primero (1º) de enero de 1951 por todos aquellos trabajadores que tuvieron restringido el derecho de cesantía en virtud de la legislación vigente hasta esa fecha.: arts. 48.: arts. 307. *NOTA: La parte entre paréntesis del numeral 1º del artículo 252 fue declarado inexequible. Conc.

2351/65. 258. art. Aprobado el plan general de vivienda a que se refieren los numerales 4º y 5º de este artículo.: arts. 3368/94. 6. semioficiales. directamente o contratándolos con entidades oficiales. D. 347. 256. semioficiales o privadas. Las casas de habitación adquiridas por el trabajador antes o dentro de la vigencia de este código. igualmente. o privadas. Res. 70/31. en su defecto. 91/36. ART. previa demostración de que van a ser dedicados a los fines indicados en dichos numerales. Conc. con préstamos o anticipos sobre el auxilio de cesantía de los trabajadores beneficiados. 3. 4250/73. 289. 51. Res. no constituyen por este solo hecho patrimonio familiar inembargable. se pagará directamente por el patrono de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 212 del Código Sustantivo del Trabajo. 304. 149. 4. art. Muerte del trabajador. Mintrabajo.—Patrimonio de familia. en todo o en parte. 2. 5.: art. mejora o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda. 18. L. Los trabajadores podrán.L.—Modificado.—Subrogado. con el auxilio de cesantía. 254. art. 152. L. L. 11. por el alcalde municipal. L. 2076/67. Conc. siempre que dicho pago se efectúe por un valor no mayor del requerido para tales efectos. en beneficio de sus trabajadores. Los patronos podrán realizar planes de vivienda. pago o liquidación parciales. Los trabajadores individualmente podrán exigir el pago parcial de su cesantía para la adquisición. CPTSS. 59 (1º). ART. Conc. se requerirá el consentimiento de éstos y la aprobación previa del Ministerio del Trabajo. no se requerirá nueva autorización para cada préstamo. previa aprobación del Ministerio del Trabajo. 257. Conc. Los patronos pueden hacer préstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesantía para los mismos fines. anticipos y pagos a que se refieren los numerales anteriores. D. Financiación de viviendas.: arts.: art. . 1. 48/93. El auxilio de cesantía en caso de muerte del trabajador no excluye el seguro de vida obligatorio y cuando aquél no exceda del equivalente a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto. financiados en todo o en parte. Los préstamos. exigir el pago parcial de sus auxilios de cesantía para realizar planes de vivienda que deberán ser contratados con entidades oficiales. 148. 11/84. L. 50/90. En este caso.conforme a lo dispuesto en el ordinal 5º del artículo 51. 212. deben ser aprobados por el respectivo inspector del trabajo o. ART. 249.

Todo trabajador podrá trasladar su saldo de un fondo de cesantía a otro de la misma naturaleza.—El nuevo régimen especial del auxilio de cesantía. tendrá las siguientes características: 1. L. 5. con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente. Esta entidad. 7. 101. . para lo cual es suficiente la comunicación escrita. Los fondos de cesantía serán administrados por las sociedades cuya creación se autoriza. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo. en orden a: a) Garantizar una pluralidad de alternativas institucionales para los trabajadores. y b) Garantizar que la mayor parte de los recursos captados pueda orientarse hacia el financiamiento de actividades productivas. en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía. 4. El régimen especial que por esta ley se crea. ART. 99. y cuyas características serán precisadas en los decretos que dicte el Gobierno Nacional. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción. el cual continuará rigiendo los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley. título VIII. Si al término de la relación laboral existieren saldos de cesantías a favor del trabajador que no hayan sido entregados al fondo. L.—El auxilio de cesantía estará sometido a los siguientes regímenes: 1. ART. para el efecto. Todos los aspectos que no se modifiquen específicamente por esta ley.—Las sociedades administradoras de fondos de cesantía invertirán los recursos de los mismos con el fin de garantizar su seguridad. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía. PAR. en todo el territorio nacional. PAR. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente. 3. parte primera y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen. 2.ART. rentabilidad y liquidez. 6.—En el evento que los empleadores deban efectuar la liquidación y consignación de la cesantía a que se refiere este artículo y no existan suficientes sociedades administradoras de fondos de cesantía autorizadas para funcionar. el empleador se los pagará directamente con los intereses legales respectivos. 50/90. 50/90. por la anualidad o por la fracción correspondiente. El gobierno fijará el procedimiento que deba seguirse para el efecto. El régimen tradicional del Código Sustantivo del Trabajo. en las condiciones y con sujeción a los límites que para el efecto establezca la Comisión Nacional de Valores. podrán acogerse al régimen especial señalado en el numeral segundo del presente artículo. en la cual señale la fecha a partir de la cual se acoge. que se aplicará obligatoriamente a los contratos de trabajo celebrados a partir de su vigencia. 2.—Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley. en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que él mismo elija. el Gobierno Nacional podrá transitoriamente autorizar a otras entidades u ordenar a las instituciones financieras con participación estatal mayoritaria para que cumplan las funciones de sociedades administradoras de fondos de cesantía. sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación del contrato de trabajo. contenido en el capítulo VII. continuarán regulados por las normas vigentes del régimen tradicional relativas al auxilio de cesantía. 98.

deberá responder a través de uno de los siguientes mecanismos: a) Con su propio patrimonio. La rentabilidad del fondo no podrá ser inferior a la tasa efectiva promedio de captación de los bancos y corporaciones financieras para la expedición de certificados de depósito a término con un plazo de noventa (90) días (DTF). ART. afectando inicialmente la reserva de estabilización de rendimientos que defina para estas sociedades. que será determinada por el Gobierno Nacional. Además deberá promover una racional y amplia distribución de los portafolios en papeles e inversiones de largo plazo y equilibrar los sistemas remuneratorios de pensiones y cesantías. definida teniendo en cuenta el rendimiento de los títulos emitidos por la Nación y el Banco de la República. Así mismo abonarán trimestralmente a cada trabajador afiliado y a prorrata de sus aportes individuales. teniendo en cuenta rendimientos en papeles e inversiones representativas del mercado que sean comparables. 104. la parte que le corresponda en los rendimientos obtenidos por el fondo durante el respectivo período. TÍTULO IX .—Rentabilidad mínima. En caso de que lo fuere. 50/90. o b) Con la reserva de estabilización de rendimientos que establezca la Superintendencia Bancaria. 101. L. las sociedades administradoras deberán responder con sus propios recursos. Si la rentabilidad resultare superior podrá cobrar la comisión de manejo que señale para tal efecto la Superintendencia Bancaria. Esta metodología deberá buscar que la rentabilidad mínima del portafolio invertido en títulos de deuda no sea inferior a la tasa de mercado. sin que el valor de la garantía exceda al del préstamo. 100/93. En los eventos en que el empleador esté autorizado para retener o abonar a préstamos o pignoraciones el pago del auxilio de cesantías. ART.deberá oír previamente a una comisión designada por el Consejo Nacional Laboral. La sociedad administradora del fondo de cesantía podrá representar al trabajador en las acciones que se adelanten con motivo de incumplimiento del empleador en la liquidación o pago del auxilio de cesantía. la cual será certificada para cada período por el Banco de la República. L. Las sociedades administradoras de fondos de pensiones y de cesantías deberán garantizar a sus afiliados de unos y otros una rentabilidad mínima.—De las liquidaciones de cesantía que se efectúen el 31 de diciembre de cada año el empleador deberá entregar al trabajador un certificado sobre su cuantía. podrá solicitar a la sociedad administradora la retención correspondiente y la realización del procedimiento que señalen las disposiciones laborales sobre el particular. En aquellos casos en los cuales no se alcance la rentabilidad mínima. NOTA: Ver Decreto 806 de 1996 en el suplemento. Los préstamos de vivienda que el empleador otorgue al trabajador podrán ser garantizados con la pignoración del saldo que este último tuviere en el respectivo fondo de cesantía.

o en la convención o pacto colectivo. además de las prestaciones comunes. las especiales que aquí se establecen y conforme a la reglamentación de cada una de ellas en su respectivo capítulo. vejez y muerte) reemplazó a la pensión de jubilación contemplada en el artículo 259 del Código Sustantivo del Trabajo.: art. 2. que presten sus servicios a empresas que reconocen y pagan pensiones. tendrán derecho a pensionarse de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 260 derogado. con las excepciones y casos especiales que contemplan la ley y la jurisprudencia. o 55 para el hombre. según el caso.—Derogado. 60 y 61 del Acuerdo 224 de 1966. 813 y 1160/94). Derecho a la pensión. el auxilio de invalidez y el seguro de vida colectivo obligatorio dejarán de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo correspondiente sea asumido por el Instituto Colombiano de Seguros Sociales. 100/93. 100/93. art. Los patronos o empresas que se determinan en el presente título deben pagar a los trabajadores.Prestaciones patronales especiales CAPÍTULO I Introducción ART. . 1.—Regla general. El artículo 260 derogado había establecido la pensión de jubilación a cargo del empleador y a favor de los trabajadores con 20 años de servicios continuos o discontinuos a una misma empresa y 50 años de edad. 259. 193. los trabajadores beneficiados con el régimen de transición creado por la Ley 100 (art. para la mujer. Véase pensión de jubilación por aportes (D. En vigencia la Ley 100 de 1993 (abr. equivalente al 75% del salario promedio del último año. art. L. No obstante. 289. 2709/94). 260. CAPÍTULO II Pensión de jubilación ART. (D. 1º/94). en donde estén afiliados los trabajadores. 36). Conc. Esta prestación la asumió el Instituto de Seguros Sociales a partir de 1967. El régimen de transición de la pensión patronal de jubilación a la pensión de vejez fue reglamentado en los artículos 76 de la Ley 90 de 1946 y 59. la pensión de jubilación a cargo de los empleadores es asumida por las entidades administradoras de los regímenes pensionales de prima media con prestación definida (ISS) y de los fondos privados de pensiones. de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo instituto. vigente en la respectiva empresa. Las pensiones de jubilación. L. 6º. NOTA: El seguro de vejez a cargo del ISS (reglamento general del seguro de invalidez.

9º. Conc. no excluye el derecho del trabajador a que se le pague el auxilio de cesantía por el tiempo servido.—Subrogado. la empresa o patrón obligado a efectuar dichos reconocimientos y pagos. 20.—Derogado. 261.—Prueba de la supervivencia. ART. 266. 133. art. acreditada por un certificado del alcalde del municipio donde resida. 264. 960/70.R. ART. 10/72. Congelación del salario base. art. ART. 1. L. 289.—Procedimiento. L. 171/61. 14. la que debe producirse ante el juez del trabajo competente.R. 267. 1672/73. D. L. a menos que se halle imposibilitado por enfermedad debidamente comprobada.—Subrogado. 249. en cuyo caso puede exigirse previamente que se compruebe la supervivencia del jubilado. L. 195. 1373/66. Cuando los archivos hayan desaparecido o cuando no sea posible probar con ellos el tiempo de servicio o el salario. ART.: art. El trabajador no afiliado al sistema general de pensiones por omisión del empleador. L. 14.Conc. Concurrencia de jubilación y cesantía. art. art.—Archivos de las empresas. Pensión después de 10 y de 15 años de servicio. 53. 100/93. 171/61. Las empresas obligadas a pagar jubilación deben señalar en reglamento especial el procedimiento para obtener el reconocimiento de la pensión y las condiciones exigidas por este código para tener derecho a ella. ART. a solicitud escrita del interesado y con intervención de la empresa respectiva. ART. 6º. L. para hacer el pago de la pensión. 2351/65. invalidez o retiro por vejez. art. 37. Conc.L. Las empresas obligadas al pago de la jubilación deben conservar en sus archivos los datos que permitan establecer de manera precisa el tiempo de servicio de sus trabajadores y los salarios devengados. 262. 8º—Si noventa (90) días después de acreditado legalmente el derecho a disfrutar de pensión de jubilación. La pensión de jubilación y el auxilio de cesantía son compatibles. art. Conc. art.: arts. Desde cuándo se debe. ART. 100/93. D. 2. 78.—Derogado. 265.: D. ART. En consecuencia el derecho a disfrutar de la pensión de jubilación. cuando se cumplan los requisitos para esta prestación. L. 50/90. 259. deberá cubrir al interesado. además de las mensualidades pensionales hasta el día en que el pago de la pensión se verifique. 263. art. es admisible para probarlos cualquiera otra prueba reconocida por la ley. La empresa puede exigir. suma igual al salario que el beneficiario de la prestación venía devengando.: art. que sin justa causa sea despedido después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince . 10/72. la presentación personal del jubilado. tal derecho no ha sido reconocido ni pagado. 8º. D. o que se encuentre en lugar distinto del domicilio de la empresa. art.

en materia de pensiones de jubilación. 68 de 1940.: arts. 617/54. y a sesenta (60) años si es hombre y cincuenta y cinco (55) años si es mujer. 53 de 1945 y 24 de 1947. 260. NOTA: El artículo 269 derogado estableció una pensión especial de jubilación para los operadores de . 29/76 y nov. 49 de 1943. Si el retiro se produce por despido sin justa causa después de quince (15) años de dichos servicios. tendrá derecho a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido. Las normas que el artículo 268 del código dejó vigentes son las leyes 1ª de 1932. Conc. 268.—Derogado. 269. 24/77). PAR. PAR. Mientras tanto continuarían regidos por las normas vigentes para los ferroviarios en ese momento. L. L. PAR. art. 492. actualizado con base en la variación del índice de precios al consumidor certificada por el DANE.: arts. 10. o cincuenta (50) años de edad si es mujer. 4º. 488. pues serían regulados por un estatuto especial que nunca se dictó. art. Derogado. Entre otros beneficios estas leyes consagran la liquidación de la pensión con el 80% del salario y el derecho a ella al cumplir el trabajador 20 años de servicios. 289.L. abr. D. cuando el despido se produce después de quince (15) años de dichos servicios. anteriores o posteriores a la vigencia de la presente ley. 206 de 1938. Radioperadores. continuos o discontinuos. NOTA: El artículo 268 derogado excluía a los trabajadores ferroviarios particulares del régimen pensional del Código Sustantivo del Trabajo. 100/93. 1º—Lo dispuesto en el presente artículo se aplicará exclusivamente a los servidores públicos que tengan la calidad de trabajadores oficiales y a los trabajadores del sector privado. La cuantía de la pensión será directamente proporcional al tiempo de servicios respecto de la que le habría correspondido al trabajador en caso de reunir todos los requisitos para acceder a la pensión de vejez en el régimen de prima media con prestación definida y se liquidará con base en el promedio devengado en los últimos diez (10) años de servicios. art. la pensión se pagará cuando el trabajador despedido cumpla cincuenta y cinco (55) años de edad si es hombre. si ya los hubiere cumplido.—Modificado. si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) años de edad si es hombre. o cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer.(15) años. cuando el despido se produce después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años. ART. 289. o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido. 2º—Las pensiones de que trata el presente artículo podrán ser conmutadas con el Instituto de Seguros Sociales. ART. o desde la fecha del despido. 100/93. Ferroviarios. Los trabajadores de ferrocarriles vinculados a la administración pública también fueron excluidos del régimen del Código Sustantivo del Trabajo por el artículo 4º de dicho estatuto. se reajustarán a sesenta y dos (62) años si es hombre y cincuenta y siete (57) años si es mujer. 3º—A partir del 1º de enero del año 2014 las edades a que se refiere el presente artículo. continuos o discontinuos y cualquier edad (Cas. Conc.

*(ART. 273. 1281/94. Los profesionales y ayudantes de establecimientos particulares dedicados al tratamiento de la tuberculosis tienen derecho a la pensión de jubilación al cumplir quince (15) años de servicios continuos. 273. ART. D. arts. Conc.—Derogado. 271 y 272 no se refiere al contrato de trabajo sino a la actividad o profesión de que se trate. D. 2400/72. 289. L. y retenerse las sumas que correspondan.—Derogado. ART. art. 272. L.—Derogado. así como en los casos de graves daños causados al patrono. con sólo 15 años de servicios continuos y 50 de edad. 100/93. por causa o con ocasión del trabajo. NOTA: El artículo 270 derogado había extendido la pensión especial de jubilación contemplada en el artículo 269. ART.: L. establecimiento o empresa. (*) (*) NOTA: El artículo 272 derogado disponía: “1. 270 y 271 del Código Sustantivo del Trabajo. art. Véase actividades de alto riesgo en el Decreto 1281 de 1994. 273. 2. L. . ART. 1281/94. 273. Conc. 100/93. a los aviadores de empresas comerciales. D. NOTA: El artículo 271 derogado favorecía con la pensión de jubilación a quienes desempeñarán las actividades indicadas en los artículos 269 y 270 del código. 34. Conc. Otras excepciones. L. 100/93. en los casos de delitos contra el patrono o contra los directores o trabajadores del establecimiento. a la cual se aplicará en primer término el valor de las pensiones causadas y que se causen.: art. 100/93.: art. 100/93. Pensión con quince (15) años de servicios y cincuenta (50) años de edad. 270.: art. 2400/72. 271. El pago de la pensión puede suspenderse. 33. 274. La continuidad o discontinuidad a que aluden los artículos 269. 289. L. D. 12. hasta su cancelación total)*. 289. art. 100/93. ART. de cables y similares. con 20 años de servicios continuos o discontinuos y cualquier edad.—Suspensión y retención. art. Conc. Si el servicio ha sido discontinuo la pensión se reconoce después de haber completado veinte (20) años de servicios y cincuenta (50) años de edad”. Excepción especial. cualquiera que sea su edad. 270.R. a los trabajadores de empresas mineras que laboren en socavones y a quienes desempeñen actividades a temperaturas anormales.R.R.—Noción de continuidad. art. 273. 1º—Los ingenieros de vuelo al servicio de empresas comerciales de aviación se consideran aviadores para efectos de las prestaciones sociales consagradas en los artículos 269. hasta que la justicia decida sobre la indemnización que el trabajador debe pagar. 60/73. Conc. 289. D.radio.: art.

156. ord. señalará el procedimiento para el otorgamiento de las cauciones a que se refiere este artículo. D. 59. farmacéutica. art. art. además del auxilio monetario establecido en el artículo 227. por medio de resolución especial. y por el sistema general de pensiones.—Si el trabajador no se sometiere estrictamente al tratamiento prescrito para su tuberculosis por . 195. Seguros. 5ª/69. que sufra una incapacidad para desempeñar sus labores por causa de enfermedad no profesional. D. 51. L.—Derecho al auxilio por enfermedad no profesional. contemplados como prestaciones especiales en el Código Sustantivo del Trabajo. 13. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C. 171/61. L. quirúrgica y hospitalaria necesaria. 275. D. 3º. hasta por seis (6) meses. 3º—Cuando la incapacidad a que se refiere el artículo 277 del Código de Trabajo provenga de tuberculosis adquirida durante la vigencia del contrato de trabajo el trabajador tendrá derecho al pago íntegro de su salario durante el tiempo requerido para la recuperación de su salud hasta por el término de quince meses.—Modificado. 171/61. L. 100/93. o a otorgar caución real o bancaria por el monto que se le señale para responder de tales obligaciones. a la asistencia médica. 2351/65. arts. El Ministerio de Trabajo. 1938/94.Conc. 1º (b). L. art. 33/73. 71/88. NOTA: Las normas vigentes de la Ley 100 de 1993 que regulan la sustitución pensional y la pensión de sobrevivientes son los artículos 46 a 49.: Res. son asumidos por el sistema de seguridad social en salud (empresas promotoras de salud). 2449/70. Conc. Pensión en caso de muerte.R. el auxilio por enfermedad no profesional y el auxilio y la pensión por invalidez de origen no profesional. 9ª/63. L. PAR. art. Toda empresa privada. Unicamente para esta norma excepcional subróganse los artículos 227 y 277 del Código del Trabajo. creados por la citada ley. tendrá derecho. 9ª/63. 277. art. Todo trabajador que preste servicios a una empresa de capital de ochocientos mil pesos ($ 800. L. L. ART. ART.L. CAPÍTULO III Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez NOTA: En vigencia la Ley 100 de 1993. art. 1650/77. D. 10. 12. 162. 1º. 1611/62. 16.: arts. L. ART. L. 276. a satisfacción del Ministerio del Trabajo.—Modificado. el cumplimiento de las obligaciones actuales o eventuales que la afecten en materia de pensiones. 100/93. 320. Conc. L.000) o superior.: art. ART.L.247/2001 de la Corte Constitucional. 29. cuyo capital no sea inferior a ochocientos mil pesos ($ 800. art. Mintrabajo. 171/61.R.000) está obligada a contratar con una compañía de seguros. 73 a 78.

ART. arts. pudiendo examinarse periódicamente al inválido con el fin de descubrir las incapacidades en evolución. 69. arts. 71/88. 4ª/76. L. 100/93. 1. a las siguientes prestaciones en dinero: a) En caso de invalidez permanente parcial a una suma de uno (1) a diez (10) meses de salario. Para la declaratoria de invalidez y su calificación se procede en la misma forma que para los casos de enfermedades profesionales en lo pertinente. Conc. 156. la pensión de invalidez se convertirá en pensión de jubilación o vejez.: arts. arts. Vencido ese año se practicará examen médico y cesará la pensión si el inválido ha recuperado más de la tercera parte de su primitiva capacidad de ganancia. b) En caso de invalidez permanente total tendrá derecho a una pensión mensual de invalidez equivalente a la mitad del salario promedio mensual del último año. 73 a 78. 38. 342. art. D. 1938/94. 69.—Pago de la pensión. no provocados intencionalmente.: L. 100/93. Si el trabajador tuviere más de cincuenta y cinco (55) años de edad o los cumpliere durante la invalidez y tuviere más de quince (15) años de servicios continuos o discontinuos en la misma empresa. 100/93. 2º. tendrá derecho además. hasta por treinta (30) meses y mientras la invalidez subsista. Conc.el médico o entidad designados por el patrono o empresa cesa ipso facto para éstos la obligación establecida en este artículo. arts. 38 a 45.—Declaratoria y calificación. 47. Sin embargo. D. 40.R. 41. 40 y 69. 49. 162. 204. 2644/94. D. Valor de la pensión.R. 322.: L.—Auxilio de invalidez. 280. ART. le sobreviene al trabajador una invalidez que lo incapacite para procurarse una remuneración mayor de un tercio de la que estuviere devengando. 279. 48. 100/93. D. 2º. art. puede cancelarse la pensión en cualquier tiempo en que se demuestre que el inválido ha recuperado más de la tercera parte de su primitiva capacidad de ganancia. 203. evitar la simulación y controlar su permanencia. La pensión de invalidez se paga provisionalmente durante el primer año de incapacidad. 100/93. 278. 2. arts. 203. ART. L. L. L.L. 44. que graduará el médico al calificar la invalidez. Conc. L. 307.—Modificado. 2. y c) En caso de gran invalidez el trabajador tendrá derecho a una pensión mensual de invalidez equivalente a la jubilación o vejez durante treinta (30) meses. Si como consecuencia de la enfermedad no profesional o por lesión distinta de accidente de trabajo o por debilitamiento de las condiciones físicas o intelectuales. ART. 695/95.: art. art.R. . 1. 281. 1295/94. Conc.

Conc. cuando de acuerdo con la apreciación médica conduzca a la curación. 195. o si se opone a la recuperación o reeducación. a la recuperación o reeducación total o parcial del trabajador. con su estado de salud y con sus fuerzas y aptitudes y para obtener una remuneración igual a la de ocupaciones semejantes en la misma empresa o en la región. 2. 283. Conc. según dictamen médico. a su costa. L. el interesado se niega a trabajar en la empresa.: art. 16. 282. Es obligatorio para el trabajador el tratamiento médico prescrito. cesan las prestaciones por enfermedad y empezarán a pagarse las correspondientes al auxilio de invalidez. Las empresas de que trata el artículo anterior están obligadas a costear permanentemente estudios de . La empresa puede procurar la recuperación o reeducación de sus trabajadores inválidos. 286. Las empresas de capital de ochocientos mil pesos ($ 800. especialmente el quirúrgico. Si lograda la recuperación o reeducación. 2553/51.000) o superior están obligadas a establecer y a sostener escuelas primarias para los hijos de sus trabajadores cuando. 284. 285. 1. 1.R. Conc. se extingue el derecho al auxilio de invalidez.: arts. Conc. 3.—Recuperación o reeducación. ART. CAPÍTULO IV Escuelas y especialización ART. arts. los lugares de los trabajos estén situados a más de dos (2) kilómetros de las poblaciones en donde funcionen las escuelas oficiales y siempre que en dichos sitios haya al menos veinte (20) de esos niños en edad escolar. 100/93. 227. 162. a fin de habilitarlos para desempeñar oficios compatibles con su categoría anterior en la misma empresa.—Escuelas primarias. La renuencia injustificada a cumplir con las prescripciones médicas priva del auxilio correspondiente. 337.—Tratamiento obligatorio. según dictamen médico.—Incompatibilidad con el auxilio por enfermedad. ART. 208. D. 2351/65. El suministro de aparato de ortopedia y prótesis sólo es obligatorio cuando conduzca.ART. ART. 2.: art.—Estudios de especialización técnica.: D. 161. en las condiciones establecidas en el inciso 1º. Al declararse por el médico el estado de invalidez.

art. 306. ART. y cubrir el riesgo de la muerte sea cualquiera la causa que la produzca. art. 230. NOTA: El artículo 290 se refería a lo que debía entenderse por nómina para efecto del artículo 289. 11/84.—Modificado. ART. L. 105. ART.—Reglamentación. las prestaciones que se originan en la muerte del trabajador son asumidas por el sistema de seguridad social integral. 258. a razón de uno por cada quinientos (500) trabajadores o fracción superior a doscientos cincuenta (250). 289. Con la modificación de la Ley 11 de 1984 el concepto de nómina mensual desapareció como requisito para que una empresa esté obligada al pago de seguro de vida. Conc. NOTA: La Sentencia 17358 de 2002. 2388/55. art. 6º. Conc. 2553/51. ART. Los patronos obligados al pago de seguro de vida de sus trabajadores. 13. 12. hijos de sus trabajadores. mientras el Instituto Colombiano de Seguros Sociales asume este riesgo. en establecimientos nacionales o extranjeros. CAPÍTULO V Seguro de vida colectivo obligatorio NOTA: En vigencia la Ley 100 de 1993. ART. Valor. 11/84. 214. 292. 290. 44. 288. 287.—Derogado.: D. ART.—Carácter permanente.: arts. de acuerdo con las disposiciones legales vigentes.—Modificado. D. L.—Escuelas de alfabetización. 100/93. pagarán por . Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. cuando menos por un tiempo no inferior a un (1) año. Se entiende que una empresa tiene carácter permanente cuando su finalidad es la de desarrollar actividades estables o de larga duración. Toda empresa está obligada a establecer y a sostener una escuela de alfabetización por cada cuarenta (40) niños. Conc. 194. art.: D. excepto de los ocasionales o transitorios. El gobierno dictará las medidas necesarias para el cumplimiento de las disposiciones del presente capítulo. 291. L. Conc. 11/84. Toda empresa de carácter permanente debe efectuar a su cargo el seguro de vida colectivo de todos sus trabajadores. L. 74. 12. 2553/51. a sus trabajadores o a los hijos de éstos.: arts. arts. Empresas obligadas. trata sobre la pérdida de vigencia de esta prestación frente a la Ley 100 de 1993.especialización técnica relacionados con su actividad característica. 3º.

El carácter de beneficiario del seguro se acreditará mediante la presentación de las copias de las respectivas partidas eclesiásticas o de los registros civiles que acreditan el parentesco. En el caso de beneficiarios por razón de dependencia económica del asegurado. 11. por partes iguales. y b) Si la muerte del trabajador ocurre por causa de accidente de trabajo o de enfermedad profesional. Si no concurriere ninguno de los beneficiarios forzosos. o con las pruebas supletorias que admite la ley.C. los hijos legítimos y naturales y los padres legítimos y naturales del trabajador fallecido. 294. 2. 1037 a 1054. se acreditará su carácter de tales con la designación que hubiere hecho el asegurado. Son beneficiarios forzosos del seguro de vida el cónyuge.—Demostración del carácter de beneficiario y pago del seguro. 3. si además fuere menor de diez y ocho (18) años o estuviere incapacitado en forma permanente para trabajar. NOTA: A partir de la vigencia de la Ley 29 de 1982 desaparece en la legislación la denominación de "hijos naturales" y se dispone que los hijos son legítimos.. el valor del seguro será el doble de lo previsto en el literal anterior.este concepto a los beneficiarios del asegurado: a) Un (1) mes de salario por cada año de servicios. 617/54. 47. liquidado en la misma forma que el auxilio de cesantía.—Modificado. 1. La demostración del carácter de beneficiario y el pago del seguro se harán en la siguiente forma: 1. y. 74. arts. ART. más una información sumaria de testigos que demuestre quiénes son los únicos beneficiarios. extramatrimoniales y adoptivos. pero sin exceder de doscientas (200) veces el salario mínimo mensual más alto. art. Beneficiarios. la indemnización se dividirá entre ellas. declarándolos por su número y nombre y la razón de serlo. A falta de cualquiera de las personas antes indicadas. ART. Si hubiere varias personas en esas circunstancias. L. y con una información sumaria de testigos que establezca la inexistencia de beneficiarios forzosos. 29/82. . el seguro se pagará a quien corresponda conforme a las reglas de la sucesión intestada establecidas en el Código Civil. a quien probare que dependía económicamente del trabajador fallecido. 2. 293.: L.: C. Si se trata de beneficiarios designados libremente. sin que el valor del seguro sea inferior a doce (12) meses del salario. en su defecto. continuos o discontinuos. Conc. y que tendrán iguales derechos y obligaciones Conc. el seguro se pagará al beneficiario o beneficiarios que el trabajador haya designado. ni exceda de cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto. en el orden y proporción establecidos en el ordinal e) del artículo 204. D. según el artículo 299. 100/93. arts.

la empresa pagará su valor a quienes hayan acreditado su carácter de beneficiarios. 7. L. A la terminación del contrato de trabajo cesa la obligación del seguro. ni la viuda que haya dado lugar al divorcio o que antes del pago del seguro haya pasado a otras nupcias. y su dependencia económica del asegurado fallecido. En caso de que posteriormente aparecieren otros beneficiarios. por medio de una nota dirigida al alcalde municipal. 298. sólo aquella en donde prestaba sus servicios al tiempo de la muerte o la última en donde los prestó está obligada al pago del seguro. quedando exonerada de la obligación. ART.—Coexistencia de seguros.—Causas de exclusión. quienes hubieren recibido el valor del seguro están obligados a satisfacer a los nuevos beneficiarios las cuotas que les correspondan. ART. 297. según el artículo anterior. 5.: arts. arts. Treinta (30) días después de la fecha del segundo aviso sin que dentro de este término se hubieren presentado otros reclamantes ni controversias sobre derecho al seguro.—Controversias entre beneficiarios. sin que coexistan varios contratos de trabajo.. 25/92. Conc.C. Este aviso debe darse en uno de los periódicos del domicilio de la empresa por dos (2) veces a lo menos o en donde no existieren publicaciones periódicas. Establecida la calidad de beneficiario. 4.: C. Cuando durante el término del aviso o emplazamiento que la empresa debe efectuar para hacer el pago. Conc. con una información sumaria de testigos. 6. No tienen derecho a seguro los descendientes del trabajador desheredados conforme a la ley civil. 26. 1265 a 1269. 11. ART. salvo en los casos siguientes: a) Si el contrato termina por despido injusto o estando afectado el trabajador de enfermedad no profesional. por cualquiera de los medios indicados en este artículo la empresa dará un aviso público en el que conste el nombre del trabajador fallecido y el de las personas que se hayan presentado a reclamar el valor del seguro y la calidad en que lo hacen con el fin de permitir que todo posible beneficiario se presente a reclamar. 196. 296. la obligación de reconocer y pagar el seguro se extiende .—Cesación del seguro. la empresa sólo estará obligada a hacer el pago cuando se le presente en copia debidamente autenticada la sentencia judicial definitiva que haya decidido a quién corresponde el valor del seguro. quien la dará a conocer por bando en dos (2) días de concurso. 295. ART.su edad se acreditará con las copias de las partidas eclesiásticas o civiles o con las pruebas supletorias legales. Si un trabajador fallecido figurare como asegurado por dos (2) o más empresas. se suscitaren controversias acerca del derecho de los reclamantes promovidas por personas que acrediten ser beneficiarios del seguro. art.

dentro de los noventa (90) días siguientes. 2. Conc. Mintrabajo. según el artículo 293.hasta tres (3) meses después de la extinción del contrato. arts. 291/51. el seguro se extiende hasta seis (6) meses después de la terminación. y b) Si termina por accidente de trabajo o estando el trabajador afectado de enfermedad profesional. Las empresas que al entrar en vigencia este código tengan autorización para asumir el carácter de aseguradoras de sus trabajadores deben presentar solicitud de nuevo permiso dentro de los seis (6) primeros meses de esa vigencia. el Ministerio del Trabajo les hará efectiva la caución constituida. 2. 302. El asegurado puede cambiar el beneficiario o beneficiarios no forzosos en cualquier momento. Las empresas que estén obligadas al seguro de vida de sus trabajadores pueden asumir el carácter de aseguradoras de todos ellos cuando su capital no sea inferior a cien mil pesos ($ 100. Este permiso sólo se concederá después de una información completa acerca de la capacidad financiera y la seriedad de la empresa y una vez que ésta otorgue caución ante la autoridad administrativa del trabajo y por el monto que el ministerio del ramo señale.—Seguro en compañías. Si no formularen esta solicitud. 194. La resolución que concede el permiso se publicará en el Diario Oficial. 7º y ss. 1. Salvo en los casos en que la empresa obligada al seguro esté autorizada para asumirlo directamente.000) y siempre que obtengan permiso previo del Ministerio del Trabajo.—Designación de beneficiarios. en defecto de éstos el de la persona o personas a quienes designe voluntariamente y la proporción en que los instituye. 61. para responder por el pago de los seguros que deban cubrirse. 3.: arts. 293.—La empresa como aseguradora. y. y. para poder continuar con tal carácter. y en caso necesario. si omiten el pago oportuno de uno de éstos. Conc. 299.—Sustitución de permisos anteriores. y sólo surte efecto a partir de esa publicación. antes de la terminación del contrato de trabajo. se les suspenderá la autorización correspondiente.: art. además de la imposición de las sanciones pecuniarias a que haya lugar de acuerdo con este código. ART. Conc. Cuando un trabajador entre al servicio de una empresa de las obligadas al seguro de vida y tenga derecho a esta prestación debe indicar por escrito y ante testigos el nombre o los nombres de los beneficiarios forzosos del seguro. 1. ART. ART. 303. Las empresas que estén autorizadas para asumir el carácter de aseguradoras de sus trabajadores tienen la obligación de permitir a las autoridades del trabajo la revisión de las cuentas relativas al pago de seguros debidos. 301. el Ministerio del Trabajo puede declarar cancelado el permiso.: arts. ART. 195. Res. 206/51. 300. su pago se contratará en una . Res.

el número y fecha de la resolución administrativa correspondiente. o. Nombre del trabajador asegurado y fecha de su ingreso a la empresa. Extinción del seguro a la terminación del contrato. Conc.: arts.—Pignoración para vivienda. 5. se firma por el patrono o su representante. la cual cobrará de la compañía de seguros el valor correspondiente.R. como se establece en el artículo siguiente. Mintrabajo. Este certificado se extiende en papel común. mes y año. 1. 7. Las empresas que estén obligadas al pago del seguro deben expedir a cada uno de sus trabajadores un certificado sobre lo siguiente: 1. D. en caso contrario.—Muerte por accidente o enfermedad profesional. ART. 6. así se hará constar en el certificado. 298. ART. 303. pero ocurrida la muerte de uno de los asegurados el valor del seguro se pagará directamente por la empresa al beneficiario o a los beneficiarios. 8. el nombre o los nombres de quienes dependan económicamente del asegurado y que se encuentren en las condiciones de que trata el artículo 293 en su último inciso. 256. 4. 2. El trabajador puede dar su seguro de vida en garantía de préstamo que le otorgue la empresa para la financiación de vivienda y en este caso se aplicarán también las disposiciones del artículo 256. 206/51. Fecha de su expedición.: art. el asegurado y los testigos. indicando las cuotas o proporción que señale a cada uno cuando los beneficiarios designados libremente sean varios. en dos (2) ejemplares. salvo en los casos y por el tiempo señalados en el artículo 298. 304. 292. En caso de que un trabajador con derecho al seguro de vida fallezca por enfermedad profesional o . 2076/67. expresando claramente día. Si no se expresare por el trabajador el nombre de los beneficiarios o de alguno de ellos. de quienes designe el trabajador. Bases para la liquidación del seguro de acuerdo con el artículo 292. a falta de éstos.—Certificado. Conc. 305. Conc. Nombre del beneficiario o de los beneficiarios forzosos o. ART. La obligación de pagar el seguro. uno para la empresa y el otro para el asegurado y no está sujeto a impuesto de timbre nacional. el nombre de la compañía aseguradora y el número y fecha de la póliza colectiva. y además. 2. Si la empresa está debidamente autorizada para constituirse en aseguradora. 3.compañía de seguros y a favor de la empresa que esté obligada a esta prestación.: Res. Prohibición de negociar o ceder el seguro sin perjuicio de su pignoración para la financiación de vivienda.

a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre. 214.—Principio general.accidente de trabajo se pagará exclusivamente la suma determinada en el artículo 214. El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-034 del 28 de enero de 2003. CAPÍTULO VI Prima de servicios ART. M. quince (15) días de salario. El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-100 del 8 de febrero de 2005. pagadero en la siguiente forma: una semana el último día de junio y otra semana en los primeros veinte (20) días de diciembre. 100/93. M. Álvaro Tafur Galvis. 307. en la siguiente forma: una quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte (20) días de diciembre.000). ***3. El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-042 del 28 de enero de 2003. o proporcionalmente al tiempo trabajado. como prestación especial. 1. a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre.P. un mes de salario pagadero por semestres del calendario. L. Toda empresa ***(de carácter permanente)*** está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores. pagadero por semestres del calendario. 1295/94. ART. D. 291. Jaime Córdoba Triviño. 6º.000) o superior. art. siempre que hubieren servido *(por lo menos la mitad del semestre respectivo)* **(y no hubieren sido despedidos por justa causa). excepto a los ocasionales o transitorios. Esta prima de servicios sustituye la participación de utilidades y la prima de beneficios que estableció la legislación anterior.: arts. NOTAS: *1.—Carácter jurídico. art. 195. o proporcionalmente al tiempo trabajado.P. . Eduardo Montealegre Lynett. siempre que hubieren servido *(por lo menos la mitad del semestre respectivo) **(y no hubieren sido despedidos por justa causa). 306. 2351/65. D. una prima de servicios. La prima anual no es salario.P.L. Conc. 2. 22. y b) Las de capital menor de doscientos mil pesos ($ 200.: art. Conc. **2. M. 305. así: a) Las de capital de doscientos mil pesos ($ 200. ni se computará como factor del salario en ningún caso. 194.

el valor de su presupuesto o de su costo total estimado pericialmente. 128. 1489/52. farmacéutica. además del auxilio monetario correspondiente. y por valor de la obra o actividad.: arts. 48/68. 310.Conc. cuyo valor exceda de diez mil pesos ($ 10. Los trabajadores de empresas constructoras gozan de los derechos consagrados en el presente capítulo. cuando se haya trabajado por lo menos un (1) mes. y debe pagarse a la terminación del contrato por cualquier causa. A los trabajadores de obras o actividades de construcción. 311. convenciones colectivas. 249. y b) Las vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles y consecutivos por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año. 100/93.: arts. art. hasta por tres (3) meses. a razón de tres (3) días de salario por cada mes completo de trabajo. 186. fallos arbitrales o reglamentos de trabajo estén obligadas a reconocer a sus trabajadores primas anuales o primas de navidad tendrán derecho a que el valor de estas primas se impute a la obligación de que trata el presente capítulo. excepto su conservación o reparación. en su defecto. Para los efectos del presente capítulo se entiende por obras o actividades de construcción las que tienen por objeto construir cualquier clase de casas o edificios y las inherentes a esta construcción. 3º (1).000) se les reconocerá el auxilio de cesantía y las vacaciones. Las empresas que por pactos. así: a) El auxilio de cesantía por todo el tiempo servido. Esta asistencia sólo se debe desde cuando la prescriba el médico del patrono o empresa y. quirúrgica y hospitalaria por enfermedad no profesional que ocurra durante la ejecución del contrato de trabajo.: D. 281. ART. 3º (12). 309. Conc. pero si la prima de servicios fuere mayor deberán pagar el complemento.—Primas convencionales y reglamentarias. sea cual fuere el valor de . Los trabajadores de que trata el artículo anterior gozarán de asistencia médica. art. ART. Conc. Conc. L.—Asistencia médica. L.—Cesantía y vacaciones. siempre que se haya servido siquiera un mes. ART. un médico oficial. ART. 23.—Definiciones. art. CAPÍTULO VII Trabajadores de la construcción ART. 308. 312.—Empresas constructoras.

El fondo será administrado por el Servicio Nacional de Aprendizaje con la asesoría de la Cámara Colombiana de la Construcción y con cargo a él se atenderá el pago de la proporción salarial que corresponda a los aprendices que reciben formación profesional en los diversos oficios de la industria de la construcción. La suspensión del trabajo de que trata este artículo no da lugar a reducción de salario. 159. 140. quienes deberán contribuir mensualmente al mismo con una suma igual a una vez el salario mínimo mensual legal más alto. 2.: arts. por cada cuarenta trabajadores que laboren en cada una de las obras bajo su responsabilidad. y. D.R. 6º—Exonérase a la industria de la construcción de la obligación que. 194. D. ART. ART. 1º—Los empleadores de la industria de la construcción. que guarden relación con los diferentes oficios de la industria de la construcción. Debe suspenderse el trabajo a la intemperie en las obras o labores de construcción en casos de lluvia que impliquen peligro para la salud del trabajador. 2413/79. empresario o contratista.—Suspensión del trabajo por lluvia. 51. SENA. ART.la obra o actividad. 2375/74. se hallan exonerados de la obligación de contratar aprendices. 1047/83. FIC. quienes deberán contribuir mensualmente al mismo con una suma igual a una vez el salario mínimo por cada cuarenta (40) trabajadores que laboran bajo sus órdenes. Camacol y se destinará a atender los programas y modos de formación profesional desarrollados por el SENA.: art. Mintrabajo. creado por la citada norma. Conc. con la asesoría de la Cámara Colombiana de la Construcción. tiene de contratar aprendices. conforme a las disposiciones vigentes. CAPÍTULO VIII . Conc. salvo en las que no sean susceptibles de interrupción a juicio del patrono. 2º—El fondo será administrado por el Servicio Nacional de Aprendizaje. En su lugar. pero puede exigirse trabajo bajo cubierta durante este tiempo o compensación posterior del tiempo perdido sin exceder el límite máximo de horas semanales fijado en este código y sin que esta compensación constituya trabajo suplementario o de horas extras. Res. proporcionalmente por fracción de cuarenta (40). a cargo de los empleadores de dicha rama de la actividad económica. en aplicación de lo establecido por el artículo 6º del Decreto 2375 de 1974. créase el fondo nacional de formación profesional de la industria de la construcción a cargo de los empleadores de ese ramo de la actividad económica. ART. 313. En su lugar seguirá funcionando el fondo de formación profesional de la industria de la construcción.

Para otorgar la autorización de que trata el inciso 2º del artículo 18 de la Ley 10 de 1961 y para la celebración de los contratos allí indicados se requerirá el concepto previo del Ministerio de Minas y Petróleos.—Las personas naturales o jurídicas dedicadas en Colombia a la industria del petróleo. arts. a solicitud de parte y por tiempo estrictamente indispensable para la preparación idónea del personal colombiano. nacionalidad. incluyendo la prestación de servicios técnicos está en la obligación de suministrar a los Ministerios de Trabajo y de Minas y Petróleos.). art. anotándose para los extranjeros su nacionalidad. oído el concepto del Ministerio de Minas y Petróleos. D. b) número de los obreros de la empresa dividido por grupos de nacionales y extranjeros. 314. 2027/51. 71.. con especificación de funciones. el cual calificará en cada caso. ART. 18. 2027/51. L.. una relación con los siguientes datos: a) Nómina de empleados. 1º—Trabajadores de Ecopetrol. 119. el personal especializado en la rama o ramas de la industria del petróleo. 1º. estado civil nombre y nacionalidad del cónyuge. empleados y obreros extranjeros.—Toda persona dedicada a la industria del petróleo en las diversas ramas que la integran. Las disposiciones del presente capítulo obligan a las empresas de petróleos solamente en los trabajos que se realicen en lugares alejados de centros urbanos. además de las obligaciones señaladas en los artículos 8º del Código de Petróleos y 74 y 75 del Código Sustantivo del Trabajo. empleados y obreros colombianos.Trabajadores de empresas de petróleos ART. El Ministerio de Trabajo. podrá autorizar. 350. tiempo de permanencia en Colombia si fueren extranjeros. Para el otorgamiento de esta autorización será indispensable que la empresa solicitante convenga con el ministro en contribuir a la enseñanza especializada de personal colombiano (. 1º. Las relaciones de trabajo de la Empresa Colombiana de Petróleos se regirán por el derecho común laboral contenido en el Código Sustantivo del Trabajo. que se sobrepasen por las empresas los límites máximos permitidos. ART. 10/61. ART. asignación mensual y moneda en que se paga. 1348/61.: art. y f) declaración del tipo de cambio utilizado para la liquidación de los honorarios y remuneraciones que se pagan en monedas extranjeras.—Campo de aplicación. D.E. e) valor de los honorarios y remuneraciones que se pagan a los contratistas. 18. art. antes del 1º de marzo siguiente al año calendario. tiempo de permanencia en Colombia y demás requisitos mencionados en el ordinal anterior. deberán pagar al personal colombiano en conjunto no menos del setenta por ciento (70%) del valor total de la nómina del personal calificado o de especialistas o de dirección o confianza y no menos del ochenta por ciento (80%) del valor de la nómina de trabajadores ordinarios. 36. 1056/53. d) valor de los honorarios y remuneraciones que se pagan a los contratistas. 284/57. c) nómina de los contratistas con las especificaciones indicadas en los literales a) y b) y una síntesis de las condiciones y términos de los mismos contratos. D. . D. D. en cualquiera de sus ramas. Conc.

laboratorios. En dichos establecimientos se llevarán libros de estadística. en los que se anotará el movimiento completo de los enfermos.ART.—Asistencia médica. tomando en cuenta las condiciones especiales que exijan el clima y el suelo de cada región y la profilaxis de las enfermedades endémicas y epidémicas. y de acuerdo con los preceptos higiénicos que dicte la oficina nacional de medicina e higiene industrial del ministerio del trabajo. art. 71/50. con provisión suficiente de drogas para atender las necesidades de los enfermos que se presenten. 315.—Habitaciones y saneamiento. . 2. con dotación de elementos modernos de cirugía. ART. 5º. 128. Conc. art. no pasa de cuatrocientos (400) y uno (1) más por cada cuatrocientos (400) trabajadores o fracción mayor de doscientos (200). 284/57.: art. Las mismas empresas están obligadas a sostener un médico en ejercicio legal de la profesión. diagnósticos. 3. ART. de acuerdo con el número de trabajadores y de familias inscritos. D. por conducto de la oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división de medicina del trabajo). D. Esta obligación comprende también el saneamiento del suelo en los lugares en donde sea necesario. Los médicos organizarán los servicios del consultorio externo. 2. puestos profilácticos y de socorro. 318. según los modelos que se prescriban. o el salario que sea necesario para obtenerla. 4. y con servicio aislado para enfermos infectocontagiosos. 317. ART.—Hospitales e higiene. La alimentación que se suministre en especie se computará como parte del salario y su valor se estimará en los contratos de trabajo. Véase el suplemento. 316. en las libretas o certificados que expida el patrono. durante un período mayor de un mes. Las empresas construirán en los centros permanentes de labores uno (1) o varios hospitales. D. 1. y estudiarán la naturaleza de las afecciones dominantes. rayos X y farmacia. etc. si el número de sus trabajadores. En los lugares de exploración y explotación de petróleo el patrono está en la obligación de construir habitaciones para sus trabajadores con carácter transitorio o permanente según la actividad que se desarrolle. de laboratorio y farmacia. 1. operaciones que se practiquen. Conc. tratamientos. 2719/93. de acuerdo con su precio en cada región. 71/50. 5º. Estos hospitales quedan sujetos a la inspección periódica del Ministerio del Trabajo. Las empresas de petróleo deben suministrar a sus trabajadores en los lugares de exploración y explotación alimentación sana y suficiente.—Alimentación. Copias de tales estadísticas se enviarán mensualmente al ministerio expresado y por el mismo conducto. costo de la vida.: D.

En los casos de enfermedades venéreas en estado agudo de trabajadores de empresas de petróleo.: arts. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la Sentencia C-65 de 2005 de la Corte Constitucional.—Negativa al tratamiento. puede darse por terminado su contrato de trabajo sin derecho a la indemnización por incapacidad ni al auxilio en metálico de enfermedad. ART.—Hospitalización. En caso de que el incapacitado se niegue sin motivo justificado a someterse a las prescripciones médicas o cuando insistiere en la violación de los reglamentos de higiene de la empresa. y sólo mediante el pago de sus prestaciones sociales. Conc. y las enfermedades llamadas sociales. 278. 206. 204. de acuerdo con la reglamentación que establezca la dirección científica de la empresa. ART. Con el fin de evitar que ingresen a trabajar individuos que padezcan enfermedades infectocontagiosas. disentería. en los consultorios externos. la difteria. Los médicos de las empresas atenderán a los trabajadores enfermos que no requieran hospitalización. 277. L. 227. 58 (7). . 1. Las empresas están obligadas a hospitalizar a todos los trabajadores que lo necesiten. 58 (7). se hará constar en formulario especial y una copia de tal constancia se dará al trabajador y otra se enviará al ministerio mencionado. y demás enfermedades evitables por la vacunación.—Enfermos no hospitalizados.—Enfermedades venéreas. 322. ART. 100/93. 278. 323. la fiebre tifoidea. 204.Conc. 207. 321. Las empresas. la fiebre amarilla. 2. pian y demás endemias tropicales. anemia tropical. se practicará por cuenta de la compañía un examen médico. por conducto de los médicos y demás personal sanitario pondrán en práctica las medidas profilácticas ordenadas por el Ministerio del Trabajo. 279.: arts. 205. y para evitar por los medios científicos modernos la viruela. 319. *(ART. 205. oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división de medicina del trabajo). Conc.: art. basada en las necesidades del servicio. 205. para combatir el paludismo. en los puestos de socorro o en el domicilio de los enfermos. art. 326.: arts. clínico y de laboratorio a todo el personal que haya de ser contratado. Conc. al tiempo del examen de admisión. El estado de salud del trabajador. no hay derecho al auxilio monetario de que trata el artículo 227)*. ART. Conc. 325. 320. 207.—Medidas profilácticas.: arts.

205. CAPÍTULO IX Trabajadores de la zona bananera ART. Para estos efectos. 324. 207. y hasta por tres (3) meses cuando su capital sea . cuando su capital exceda de doscientos mil pesos ($ 200. quirúrgica. quirúrgica y hospitalaria en caso de enfermedad no profesional hasta por seis (6) meses.—Asistencia médica. 325. y hasta por seis (6) meses cuando su capital exceda de doscientos mil pesos ($ 200. Conc. Conc. 1. 100/93. Toda empresa agrícola de la zona bananera del departamento del Magdalena que tenga a su servicio más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente tiene como obligación especial la de suministrar asistencia médica. 162. L. 227.—Asistencia médica.—Centros mixtos de salud.—Comisiones de conciliación y arbitraje. arts. ART.ART. las empresas pueden celebrar contratos con el Ministerio de Higiene sobre el establecimiento de centros mixtos de salud. En las empresas en donde existan comisiones de conciliación y arbitraje la determinación y clasificación de una incapacidad se hará con base en el dictamen del médico industrial asesor de la comisión. Las empresas mineras e industriales del Departamento del Chocó tienen como obligación especial la de suministrar a sus trabajadores asistencia médica. en caso de enfermedad no profesional.: art. 327. Las empresas de petróleo pueden celebrar contratos con el Ministerio de Higiene para el establecimiento de centros mixtos de salud en las regiones en donde tengan establecidos trabajos. farmacéutica. 312. 2. y bajo la responsabilidad de tales centros quedarán prestándose los servicios de sanidad y de asistencia de que trata el presente capítulo.000).: arts. CAPÍTULO X Trabajadores de empresas mineras e industriales del Chocó ART. 157. 326. 206. y hasta por tres (3) meses cuando su capital sea igual o inferior a esa suma. hospitalaria y farmacéutica.000).

Las empresas mineras tienen libertad para señalar los períodos de pago de acuerdo con las circunstancias del lugar. 100/93. Para los efectos de este capítulo se entiende que es empresa minera toda explotación de mineral de oro.—Prevención de enfermedades. 332. 205. Para los efectos del ordinal b) del artículo 161 y del ordinal c) del artículo 162.—Períodos de pago.: art. tiempo y recursos con que se cuente para la explotación. En todas las minas: . Conc. Transcurrido el término de la asistencia médica que se dispone en el artículo anterior y pagado el auxilio monetario por enfermedad no profesional. 63 (5). debiendo tener un médico en ejercicio legal de la profesión por cada doscientos (200) trabajadores o fracción no inferior a cincuenta (50).igual o inferior a esa suma. 329. 328. más los gastos de transporte al más próximo centro poblado en donde haya médico y hospital oficial. plata y platino. se entiende que ejercitan actividades discontinuas o intermitentes o de simple vigilancia en las mismas. 162. según el caso. ART. plata y platino ART. Las empresas mineras tienen las obligaciones que sobre higiene del personal y de los campamentos y seguridad de los trabajadores prescriba el Ministerio del Trabajo. ART. 134.: arts. Conc. preventivos y curativos del paludismo y tratamiento especial a los trabajadores atacados de endemias tropicales.000) no pueden despedir al trabajador que siga incapacitado sino reconociéndole una indemnización equivalente a dos (2) mensualidades de su salario. Conc. 333. ART.—Incapacidad. las empresas de que trata este capítulo y cuyo capital exceda de doscientos mil pesos ($ 200. 227.—Actividades discontinuas intermitentes y de simple vigilancia. 207. L. CAPÍTULO XI Trabajadores de minas de oro. los siguientes trabajadores: 1. Conc.—Definición. 330.—Higiene.: art. Toda empresa minera debe suministrar. arts. a juicio del médico. 157.: art. ART. 331. 206. ART. 194.

—Alojamiento y medicamentos. L. ART. sirvientes. caseros. CAPÍTULO XII Trabajadores de empresas agrícolas. flotación. en labores subterráneas relacionadas con la actividad minera.a) Los encargados de las plantas eléctricas. a destinar un local para asistencia de enfermos y a proveerlos de los medicamentos o medios terapéuticos de urgencia. conductores de vehículos y ayudantes.: arts. y d) Los acequieros y los que se ocupan en el sostenimiento de los acueductos que sirven para abastecer de agua a las maquinarias. 161. . En las minas de veta: a) Los encargados de las plantas de cianuración. arrieros. D. 113. amalgamación. de las bombas. d) Los encargados del canalón. ganaderas o forestales que ocupen quince (15) o más trabajadores que residan en ellas están obligadas a suministrarles alojamiento adecuado. todos aquellos cuya labor requiere conocimientos técnicos especiales. art. b) Los que se ocupen en el manejo de motores hidráulicos y bombas centrífugas.R. b) Los molineros. y e) En las dragas. En las minas de aluvión: a) Los ocupados en el manejo de elevadores hidráulicos y bombas centrífugas. Queda prohibido el trabajo de mujeres de todas las edades y de varones menores de 18 años. 50/90. y c) Los encargados de los motores. 162. 3.—Se exceptúan las mujeres que desempeñan labores de dirección y de supervisión en las minas. 1335/87. Las empresas agrícolas. 2737/89). 4º—Trabajo en las minas. b) Los vigilantes y capataces de cuadrillas. PAR. tostión y fundición. cuidanderos. c) Los encargados de las bombas en los apagues. Conc. (D. ganaderas o forestales ART. de los malacates y de las grúas. 334. c) Los gariteros. pajes. 2.

. CAPÍTULO XIII Patronos sin carácter de empresa ART. hijos de sus trabajadores. Las empresas agrícolas. Los patronos que ejecuten actividades sin ánimo de lucro quedan sujetos a las normas del presente código. 3226/54. ART. 21. 1.: D. y se tendrá como capital para graduarlas el valor de su patrimonio. 56. 339. 338. según certificación de la superintendencia del ramo. Res. D.: art. Conc. de climas templados y calientes están especialmente obligadas a combatir las enfermedades tropicales. arts. están sometidas a la legislación canónica)*.: L. L. de acuerdo con el Concordato.Conc. 905/51. 8/54.: art. Conc. ART. D. Conc. D. 4/73. el gobierno puede efectuar la clasificación de estos patronos y señalar la proporción o cuantía de dichas prestaciones)*. Las empresas agrícolas. 335. Los Ministerios de Trabajo e Higiene dictarán las medidas conducentes para el cumplimiento de los dos artículos anteriores. Mintrabajo. 350 (9º).—Prestaciones sociales. *(Lo dispuesto en este artículo no será aplicable a aquellas personas que. ganaderas o forestales en donde hubiere veinte (20) o más niños en edad escolar. 1980/76. 8/54. *NOTA: La Corte Constitucional declaró inexequible las frases entre paréntesis del artículo 338 del Código Sustantivo del Trabajo en Sentencia C-51 de febrero 28 de 1995. Las sociedades cooperativas deben a sus trabajadores las mismas prestaciones que las empresas. 336. 8/54. 2. tienen la obligación de suministrar local apropiado para establecer una escuela. 285. ART. *(pero para los efectos de las prestaciones sociales a que están obligados. 194.—Local para escuela. ART. D.—Reglamentación. ganaderas o forestales. 337.: art. por todos los medios curativos y profilácticos. 135/61.—Cooperativas. Conc.—Enfermedades tropicales.

C. D. los cuales quedan con la facultad de renunciarlo cuando vayan a ingresar al servicio del patrono. 194. Para los fines de la renuncia de las indemnizaciones que debían percibir. 2º.—Principio general y excepciones. 1º. 2º. 195.—Definición y clasificación de invalidez y enfermedad. art. art. 10/91. 57 a 60. fisiológicas o psicológicas definitivas. 215. pero que están todavía en condiciones de desarrollar alguna . 15/58. Las prestaciones sociales establecidas en este código. L. 4º.: arts. L. art. arts.: arts. fisiológicas o psicológicas. 164. pero que están todavía en condiciones de desarrollar alguna capacidad de trabajo. ya sean eventuales o causadas. 1100/92. no procede esta renuncia. 2. y b) Las de aquellos riesgos que sean precisamente consecuencia de invalidez o enfermedad existente en el momento en que el trabajador entra al servicio del patrono. Para los efectos del ordinal b) del artículo anterior se entienden por inválidos o enfermos los trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas. 58. ART. y b) Trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas. 14. Se exceptúan de esta regla: a) El seguro de vida obligatorio de los trabajadores mayores de cincuenta (50) años de edad. arts.N. TÍTULO X Normas protectoras de las prestaciones CAPÍTULO I Irrenunciabilidad ART. son irrenunciables. 2996/2004. 340. 341. L. D. 100/93.R. 79/88. L.Conc. 48. fisiológicas o psicológicas. Si hubieren cumplido o cumplieren esa edad estando al servicio del establecimiento o patrono. estos inválidos y enfermos se clasifican en las siguientes categorías: a) Trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas. art. corregibles o curables por tratamientos adecuados y que afectan transitoriamente su capacidad de trabajo. art. 1. 70.R. Conc. D 832/53.

—Prestaciones renunciables. D. arts.. art. art. cualquiera que sea su cuantía. 14. C. 2º. 344. ART. art. 2. 4º.N. 1º y 2º. 4. 43. 343. arts. 1267/82. Todos los trabajadores de que trata el artículo anterior pueden renunciar al auxilio de invalidez establecido en el artículo 278.—Prohibición de cederlas. 48. 277. Conc.: arts. 3º. art. Los trabajadores comprendidos en el ordinal b) del inciso 2º del artículo anterior pueden renunciar a los auxilios por enfermedad no profesional y por accidente de trabajo que se produzcan como consecuencia directa de la perturbación. 58. y autorizarán las renuncias a que hubiere lugar. ART. en cada caso particular. 2. 3. D. 4º. 278. en caso de muerte ocurrida por la misma causa. Los trabajadores comprendidos en el ordinal a) del inciso 2º del artículo anterior pueden renunciar a los auxilios por enfermedad no profesional establecidos en los artículos 227 y 277. Sin estos requisitos las renuncias no producen ningún efecto. o deficiencia que originó la renuncia. D. 14. Conc. 3. 295. 832/53. 342. y al seguro de vida colectivo obligatorio. L. 1. Los médicos de la oficina nacional de medicina e higiene industrial del Ministerio del Trabajo* harán.: arts. Son inembargables las prestaciones sociales.capacidad de trabajo. 227. *NOTA: Hoy división o sección de empleo y seguridad social de las respectivas direcciones regionales del Ministerio de Trabajo. 832/53. 100/93. 1. 142. CAPÍTULO II Inembargabilidad ART.—Principio y excepciones. Conc.: L. No produce ningún efecto la cesión que haga el trabajador de sus prestaciones. 15/58. la clasificación respectiva de la invalidez o enfermedad del trabajador. Exceptúanse de lo dispuesto en el inciso anterior los créditos a favor de las cooperativas legalmente autorizadas y los provenientes de las pensiones alimenticias a . a los cuales tendrían derecho al producirse su incapacidad para el trabajo como consecuencia de la perturbación o deficiencia que originó la renuncia.

L. L. cuando fuera necesario. 1/76.: arts. . modificados por los artículos 11 y 21 del Decreto-Ley 2351 de 1965 y derogó la Ley 165 de 1941. art.E. Los créditos laborales podrán demostrarse por cualesquier medio de prueba autorizado por la ley y. 345. 157. 411 y ss. Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios. Prelación de créditos por salarios. 93. federación o confederación a que pertenezcan. 31. prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrán como gastos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos.C. art. 154. L. 134. 126. siempre de conformidad con las leyes vigentes.—En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del sindicato. pero el monto del embargo o retención no puede exceder del cincuenta por ciento (50%) del valor de la prestación respectiva. arts. producidos extrajuicio con intervención del juez laboral o de inspector de trabajo competentes. 23. 36. 1295/94. C. 75/68. Conc. los salarios. 4º. art. L. 21/82. art. Conc. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores. 50/90. 270. 100/93.. 2495. art.: art. L.C. L. 100/93. El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del empleador. C. art. prestaciones sociales e indemnizaciones laborales. 155. NOTA: El artículo 36 de la Ley 50 de 1990 subrogó los artículos 157 y 345 del Código Sustantivo del Trabajo. arts. D. CAPÍTULO III Prelación de créditos ART.—Subrogado.. art. PAR. la cesantía y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los demás..que se refieren los artículos 411 y concordantes del Código Civil.

Todo patrono o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores. 177.CAPÍTULO IV Exención de impuestos ART. L.1295/94.—Derogado. MIntrabajo. si se trata de un nuevo establecimiento. 1723/94. 126 (1). art. art. Conc. art. 57 (2º). de conformidad con la reglamentación que sobre el particular establezca el Ministerio del Trabajo. 962/2005. arts. El Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición . arts. art.—Modificado. Conc. 96. 1016/89. arts.: arts. L. Causahabientes o beneficiarios. TÍTULO XI Higiene y seguridad en el trabajo CAPÍTULO ÚNICO ART. 256. .—Modificado. D. D. a hacer practicar exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida. L. Res. L. Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad. 614/84. 2400/79. ART. 56. la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio. 75/86. Res. 559/91. 35. D. 346. Medidas de higiene y seguridad. Norma general. 22. 6398/91. 223/95. L. 347. L. 100/93. 7/79. D. 349.T. par. ART. 13/67. D. NOTA: El artículo 346 disponía lo siguiente: “Las sumas que reciban los trabajadores por concepto de prestaciones sociales están exentas de todo impuesto”. 108 (10). 903/94. 55. 10. Res. art. 94. D. 135. 35.E. a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores.—Derogado. 35. 348. 206.: E. art. Reglamento de higiene y seguridad. 75/86.

5. en nuestra publicación Minutas y Modelos Legis. 314. SEGUNDA PARTE . en caso de reincidencias o negligencia. fábricas.NOTA: Véase un modelo oficial de reglamento de higiene y seguridad industrial. en los depósitos de explosivos. 2400/79. L. Conc. ART. Higiene en las empresas agrícolas.—Vigilancia. 104. 962/2005. 351. imponer sanciones. prevenir a los remisos. atender las reclamaciones de patronos y obreros sobre la transgresión de sus reglas. por lo menos. Normas especiales. Servicio médico. 7. Conc. Res. Mintrabajo.: arts. Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica. El reglamento especial que se prescribe en el artículo anterior debe contener. de materias inflamables y demás elementos peligrosos. las condiciones que deben reunir los locales y los elementos de protección para los trabajadores. Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el artículo 349. Conc. 8. boticas. 352. teniendo en cuenta la capacidad económica del transgresor y la naturaleza de la falta cometida. por conducto de la oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división o sección de empleo y seguridad social de las respectivas direcciones regionales del trabajo). Corresponde al Ministerio del Trabajo. 4.—Publicación. disposiciones normativas sobre los siguientes puntos: 1. Protección de higiene personal de los trabajadores. sanidad del establecimiento y salacunas en su caso. el patrono debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local del trabajo. ART. 486. 2. talleres y establecimientos similares. 6. Prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres. sanciones. 350. ART. 9. velar por el cumplimiento de las disposiciones de este capítulo. Provisión de sillas para trabajadores de tiendas.: art. Cuando se trata de trabajos con soldadura eléctrica. 3. ganaderas y forestales. Prevención de accidentes y enfermedades.: arts.—Contenido del reglamento. cuando se trate de empresas mineras y petroleras. 335. 485. y.

3º.. No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la fuerza pública. 38. arts. 85. art. arts. 2. art. 12. estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí. .N. sin intervención del Estado. tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes.Derecho Colectivo del Trabajo TÍTULO I Sindicatos CAPÍTULO I Disposiciones generales ART.. 10. a las normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del gobierno.—Subrogado. 353. 1º—De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses. ART. en cuanto concierne al orden público. 2º. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución. formando asociaciones profesionales o sindicatos. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes. 50/90. 26/76 (Convenio 87 OIT). L. L.N. Modificado L.). sin autorización previa. 39. 584/2000. Derecho de asociación. (. C. 39.—Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones. Conc.: art. C. así como el de afiliarse a éstas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas”. Los trabajadores y empleadores.

379. art. debe entenderse que corresponde al artículo 200 del Código Penal vigente. 34. L. ART. L. Conc. b) Despedir. L. 1. art. testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes o comprobar. 39. 356. d) Despedir..—Actividades lucrativas. establecimiento o institución. c) Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales. 2. 1º. 50/90.: arts. 379. suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales. ART. 355. En los términos del artículo 292 del Código Penal. si están formados por individuos . Considéranse como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical.R. 12.P.ART. 373. art. D. Sindicatos Clasificación.—Subrogado. b) De industria o por rama de actividad económica. 486. 40. con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación. si están formados por individuos de varias profesiones. que prestan sus servicios en una misma empresa. NOTA: El artículo 292 del Código Penal a que hace referencia el artículo anterior. 3º. art. 1469/78. que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo. Protección del derecho de asociación. a) De empresa. 354. arts. 200. 27/76 (Convenio 98 OIT).—Subrogado. la violación de esta norma. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente.: arts. Conc. Los sindicatos no pueden tener por objeto la explotación de negocios o actividades con fines de lucro. queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical. o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios. y e) Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado. mediante dádivas o promesas. suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado. por parte del empleador: a) Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley. 50/90. C. oficios o especialidades. Los sindicatos de trabajadores se clasifican así: de trabajadores. sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. 2º.

si están formados por individuos de una misma profesión. ART. corresponderá al sindicato que agrupe a la mayoría de los trabajadores de dicha empresa. 360. D. profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial. si están formados por trabajadores de diversas profesiones. ART. Si por cualquier motivo llegaren a coexistir subsistirá el que tenga mayor número de afiliados.: arts. CAPÍTULO II . NOTA: El ordinal 2º del artículo 358 autorizaba la restricción por vía estatutaria de la admisión de altos empleados en los sindicatos de empresa. y d) De oficios varios. el cual debe admitir al personal de los demás sin hacerles más gravosas sus condiciones de admisión)*. y sólo mientras subsista esta circunstancia. 50/90. 444. 376. c) Gremiales.L. Conc. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad.: art. 3º (5º). 11. la representación corresponderá conjuntamente a todos ellos.que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica. 2351/65. la representación de los trabajadores. 50/90. 3. 1373/66. El gobierno reglamentará la forma y modalidades de esta representación)*. 2. 584/2000 art. 382. 357. 357. L. art. Cuando en una misma empresa coexistiere un sindicato de base con uno gremial o de industria. Los sindicatos son organizaciones de libre ingreso y retiro de los trabajadores. para todos los efectos de la contratación colectiva. art. 55. estos trabajadores podrán formar parte de dichas organizaciones sindicales mas no de su junta directiva. D. *(Si ninguno de los sindicatos agrupa a la mayoría de los trabajadores de la empresa. *(1. Conc. En consecuencia. L. Modificado L. En una misma empresa no pueden coexistir dos o más sindicatos de base. art. art. 2º. 26. NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles mediante sentencia C-567/2000 de la Corte Constitucional. 48/68.—Subrogado. En los estatutos se reglamentará la coparticipación en instituciones de beneficio mutuo que hubiere establecido el sindicato con aportes de sus miembros”.: arts. L. 358—Libertad de afiliación. 389. 2. Representación sindical.R. Derogado. disímiles o inconexas. oficio o especialidad. 388. Véase el suplemento. Conc. art. 116.

En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación y se designará el personal directivo. 6.: arts. 384. Dichos estatutos contendrán. 3º. 4. Fundación. ART. 362. 398. 366. 584/2000. 50/90. todo lo cual se hará constar en el acta o actas que se suscriban. Se prohíbe ser miembro a la vez de varios sindicatos de la misma clase o actividad)*.—Subrogado. La denominación del sindicato y su domicilio. 41. art. 361. 2. 1. 360. el nombre y objeto de la asociación. 5. art. modo de integrarlas o elegirlas. período y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso. 420.—*(Afiliación a varios sindicatos. L. 382. . denominación. 50/90. Número. 3. sus documentos de identificación. L. y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) patronos independientes entre sí. L. Condiciones de admisión . 50/90. Modificado. reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de remoción. Conc.: art. Obligaciones y derechos de los asociados. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales. 419. Toda organización sindical tiene el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. Su objeto. Conc. art.—Número mínimo de afiliados. art. ART.: arts. NOTA: el artículo 360 entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. 356. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago. Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados. 2. 7. 55. lo siguiente: 1. Estatutos.—Subrogado. ART. 42. Conc. 359. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un “acta de fundación” donde se expresen los nombres de todos ellos.Organización ART. la actividad que ejerzan y que los vincule. 401. L. por lo menos.

Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios. quórum. 363. L. Personería jurídica. Conc. 50/90. El inspector o el alcalde. art. suscrita por los asistentes con indicación de su . debates y votaciones. y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva. 421. 369. 358. 372. 373. 371. el sindicato presentará ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 365. 388. 391. 9. pasarán igual comunicación al empleador inmediatamente. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales. 43. Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación. 50/90. Notificación. 14. 44.N.: art. reglamento de las sesiones. al alcalde del lugar.—Subrogado. 45. arts. 11. 390. 400. por el solo hecho de su fundación. 423. 26/76. en su caso. Normas para la liquidación del sindicato. ART. art.8. en todo caso. acompañándola de los siguientes documentos: a) Copia del acta de fundación. para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos. L. art. 39.—Subrogado. art. C. 401. y en su defecto. 7º. 50/90. 389. de los inculpados. L. ART. con la declaración de los nombres e identificación de cada uno de los fundadores. goza de personería jurídica. 402. CAPÍTULO III Personería jurídica ART. 12. L.: arts. el sindicato de trabajadores comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo. con audiencia.: arts. 364.—Subrogado. 372. Conc. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión. Toda organización sindical de trabajadores.. 10. 376. Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 407. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias. a su vez. 387. Registro sindical. Conc. solicitud escrita de inscripción en el registro sindical. Una vez realizada la asamblea de constitución. la constitución del sindicato.

4. Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores. Nómina de la junta directiva y documento de identidad. 360. g) Derogado. d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato. 584/2000. autenticados por el secretario de la junta directiva.documento de identidad. Tramitación. 1. para que se efectúen las correcciones necesarias. b) y c) pueden estar reunidos en un solo texto o acta. 4º. PAR. para resolver sobre la misma. contados a partir de la fecha de su presentación.—Subrogado.: arts. 356. 46. 50/90.584/2000. Los documentos de que tratan los apartes a). 3. y c) *(Cuando se trate de la inscripción de un nuevo sindicato de empresa. 359. 423. Conc. L. b) Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido por la ley.—El incumplimiento injustificado de los términos previstos en el presente artículo hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con . 372. ART. formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical. para admitir. L. Recibida la solicitud de inscripción. en una donde ya existiere organización de esta misma clase)*. la organización sindical quedará automáticamente inscrita en el registro correspondiente. f) Modificado. L. la ley *(o las buenas costumbres)*. 4º. 2. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formulará por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar. Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de identidad. 366. sin que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se pronuncie sobre la solicitud formulada. art. Son causales para negar la inscripción en el registro sindical únicamente las siguientes: a) Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la Constitución Nacional. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dispone de un término máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles. En este evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud corregida. 584/2000 art. 361. b) Copia del acta de elección de la junta directiva. L. e) Modificado. En caso de que la solicitud no reúna los requisitos de que trata el artículo anterior. 4º. con los mismos requisitos del ordinal anterior. art. c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos. art.

D. 369.: arts.—Subrogados. arts. 1194/94. art. art. dentro de los diez (10) días siguientes a su ejecutoria.: arts. 49. ARTS.—Cambios en la junta directiva. total o parcial. Conc. 363. Toda modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del sindicato y remitida. el trámite previsto en el artículo 366 de este código.arreglo al régimen disciplinario vigente. 370. ART. 389. 372. 584/2000. Modificado. Véase el suplemento. L. 43. Un ejemplar del diario deberá ser depositado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes en el registro sindical del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. para efectos del registro correspondiente. art. Ninguna modificación de los estatutos sindicales tiene validez ni comenzará a regir. Mintrabajo. L. 37. ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social”. 5º. L. en la junta directiva de un sindicato debe ser comunicado en los mismos términos indicados en el artículo 363. 425. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de su aprobación. 50/90. Conc. 584/2000. 362. 50/90. Ningún sindicato puede actuar como tal. deberá ser publicado por cuenta de ésta una sola vez en un diario de amplia circulación nacional. 371. 1718/91. En los municipios donde no exista Oficina del Ministerio del Trabajo y Seguridad . 372. se seguirá en lo pertinente. 47. 390. mientras no se haya inscrito el acta de constitución ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y sólo durante la vigencia de esta inscripción. Mientras no se llene este requisito el cambio no surte ningún efecto. Publicación. 50/90. art. L. ART. L. ART. Validez de la modificación. D.—Subrogado.R.: arts. Véase en el suplemento. con copia del acta de la reunión donde se haga constar las reformas introducidas y firmadas por todos los asistentes. ni ejercitar los derechos que le correspondan.R. Efecto jurídico de la inscripción. ni ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos le señalen. 407. Modificación de los estatutos. Modificado. El acto administrativo por el cual se inscriba en el registro una organización sindical. al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ART. 366. 50/90. 390. 40. NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles mediante sentencia C-567/2000 de la Corte Constitucional. 388. 423. Cualquier cambio.—Subrogado. Para el registro. Conc. Conc. L. 6º. 48. Res. mientras no se efectúe su depósito por parte de la organización sindical. art.—Subrogado. 1741/93.: arts. art. 421. 367 y 368. 32. 50.

cajas de ahorros. sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa. dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes. 5. la inscripción se hará ante el alcalde. 7.: arts. 4. quien tendrá la responsabilidad de enviar la documentación a la oficina del ministerio del municipio más cercano. hospitales. campos de experimentación o de deportes y demás organismos adecuados a los fines profesionales. CAPÍTULO IV Facultades y funciones sindicales ART. escuelas. 363. bibliotecas. y representarlos ante las autoridades administrativas. enfermedad. honorarios. 365. Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales. institutos técnicos o de habilitación profesional. 423. prestaciones. culturales. Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente. oficinas de colocación. Promover la educación técnica y general de sus miembros. de mutuo respeto y de subordinación a la ley y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía general. y representar esos mismos intereses ante los patronos y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo. 2. préstamos y auxilios mutuos. Conc.—Funciones en general. Son funciones principales de todos los sindicatos: 1. Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva. A partir de la inscripción se surten los efectos legales”.Social. Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas. garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan. ante los patronos y ante terceros. 3. 8. procurando la conciliación. de . 373. 6. 364. invalidez o calamidad. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación. Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios. Propulsar el acercamiento de patronos y trabajadores sobre las bases de justicia.

la designación de negociadores. cualquiera que sea su origen y que no estén sometidas por la ley o la convención a un procedimiento distinto.: arts.: art.—Atención por parte de las autoridades y patronos. la fusión con otros sindicatos. la determinación de la cuantía de la caución del tesorero. designar y autorizar a los *(afiliados)* que deban negociarlos y nombrar los conciliadores y árbitros a que haya lugar. la elección de conciliadores y de árbitros. la expulsión de cualquier afiliado. Servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus afiliados de artículos de consumo. materias primas y elementos de trabajo a precio de costo. Conc. 475. 444.: arts.—Modificado. ART. y los delegados del sindicato en las comisiones disciplinarias que se acuerden. 376. Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las diferencias con los patronos. art. Las funciones señaladas en los dos artículos anteriores y que deban ejercerse ante las autoridades y los patronos implican para éstos la obligación correlativa de atender oportunamente a los representantes del sindicato. Atribuciones exclusivas de la asamblea. la adopción de pliegos de peticiones que deberán presentarse a los patronos a más tardar dos (2) meses después. 446. 11/84. 2. la votación de la huelga en los . la afiliación a federaciones o confederaciones y el retiro de ellas. sus apoderados y voceros. 444. ART. 9. 415. 16. 432. NOTA: Mediante sentencia C-797/2000 la Corte Constitucional declaró inexequibles los textos de los numerales 1 y 3 entre paréntesis. L. 4. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. la asignación de los sueldos.solidaridad y previsión contemplados en los estatutos. la fijación de cuotas extraordinarias. Adelantar la tramitación legal de los pliegos de peticiones. 10. 375. 374. 355. 414. *(la aprobación de todo gasto mayor de un equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto)*. 3. 395. o que no hayan podido ser resueltas por otros medios. Declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la ley. Designar *(de entre sus propios afiliados)* las comisiones de reclamos permanentes o transitorias. Corresponde también a los sindicatos: 1. 357. Conc.—Otras funciones. Conc. Son de atribución exclusiva de la asamblea general los siguientes actos: la modificación de los estatutos. ART. 476. la sustitución en propiedad de los directores que llegaren a faltar y la destitución de cualquier director. 467. la aprobación del presupuesto general.

c) Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la asociación o que. Los sindicatos no pueden coartar directa o indirectamente la libertad de trabajo.: arts. b) Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el sindicato o a retirarse de él. CAPÍTULO V Prohibiciones y sanciones ART.—Libertad de trabajo. 50/90. C. El cumplimiento de la norma consignada en el artículo que antecede.—Adicionado. art. 379. 50/90. 357. ART. Conc.—Prueba del cumplimiento de disposiciones legales o estatutarias. 479. Conc. 362 (10). éstos integrarán la asamblea para adoptar pliegos de peticiones. NOTA 2: Mediante sentencia C-797/2000 la Corte Constitucional declaró inexequible el parágrafo entre paréntesis. art. 377. aun para esos fines.—Prohibiciones. 51.: art.. ART.casos de la ley y la disolución o liquidación del sindicato. Cuando en el conflicto colectivo esté comprometido un sindicato de industria o gremial que agrupe más de la mitad de los trabajadores de la empresa. 8º. 116. impliquen gastos o inversiones que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista en la ley o en los estatutos. así como el de las demás disposiciones legales o estatutarias que requieren un procedimiento especial o una mayoría determinada. 378. 26. Es prohibido a los sindicatos de todo orden: a) Derogado. *(PAR. L. salvo los casos de expulsión por causales previstas en los estatutos y plenamente comprobadas. L. del acta de la respectiva reunión. art. .N. NOTA 1: Mediante sentencia C-797 del 29 de junio del año 2000 la Corte Constitucional declaró exequible condicionalmente el texto "la aprobación de todo gasto mayor de un equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto" bajo el entendido de que se reunirá la asamblea para aprobar este tipo de gastos siempre y cuando el gasto no esté contemplado en el presupuesto. se acredita con la copia de la parte pertinente. designar negociadores y asesores y optar por la declaratoria de huelga o someter el conflicto a la decisión arbitral)*.

—Subrogado. art. Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo. Cualquier violación de las normas del presente título. L. 8º. recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los patronos o de terceras personas . 355.d) Derogado.: arts. y la cancelación de la inscripción en el registro sindical respectivo. y la infracción o hecho que la origina no se hubiere consumado. L. 2. 354. los preceptos legales o los actos de autoridad legítima. Las solicitudes de disolución. será sancionada así: a) Si la violación es imputable al sindicato mismo. por incumplimiento de las obligaciones *(salariales) con sus trabajadores. 26/76. sin alegar razones o fundamentos de ninguna naturaleza de normas convencionales o contractuales que obliguen a los afiliados. y c) Si a pesar de la multa. en su defecto. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social procederá a imponer multas equivalentes al monto de una (1) a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. excepto en los casos de huelga declarada de conformidad con la ley y de huelga imputable al empleador. y h) Ordenar. 7º. del circuito civil y se tramitarán conforme al procedimiento sumario que se señala a continuación: a) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá expresar los motivos invocados. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-201 del 19 de marzo de 2002. por constituir una actuación de sus directivas. ART. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá solicitar de la justicia del trabajo la disolución y liquidación del sindicato. 12. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro del término prudencial que fije. liquidación y cancelación de la inscripción en el registro sindical. 1. e) Modificado. el sindicato persistiere en la violación. L. o particularmente por los afiliados. 52. 584/2000. art. 380. art. g) Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho. L. 584/2000. Conc. Véase el suplemento. Sanciones. f) Promover o apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer de hecho en forma colectiva. 50/90. 7º. se formularán ante el juez del trabajo del domicilio del sindicato o. 450. b) Si la infracción ya se hubiere cumplido. art. o si hecha la prevención anterior no se atendiere. una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan .

L. 8º. ordenará correr traslado de ella a la organización sindical. dentro de los cinco (5) días siguientes. Derogado. 381. 362. 430. sin que haya impuesto las sanciones. 418. c) Si no se pudiere hacer la notificación personal. para ante el respectivo tribunal superior del distrito judicial. Contra la decisión del tribunal no cabe ningún recurso. 407 (inc. 3. el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al en que sea recibido el expediente. f) Vencido el término anterior el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga dentro de los cinco (5) días siguientes. ART.hacer valer. b) Recibida la solicitud el juez.: arts. se entenderá que hay violación directa del sindicato para los efectos del artículo anterior. y lo han ejecutado invocando su carácter de tales. en el efecto suspensivo. el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical. 12. 584/2000.—Sanciones a los directores. por el término de cinco (5) días cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación. Conc. 2º). 26/76. a partir de la notificación. art. en el Suplemento. previa comprobación que por sí mismo haga del hecho. y g) La decisión del juez será apelable. el funcionario administrativo del Trabajo. Vencido el término señalado en el requerimiento. a más tardar el día siguiente. Véase L. 450. NOTA: Los sindicatos no están sujetos a disolución por vía administrativa. Si el acto u omisión constitutivo de la transgresión es imputable a alguno de los directores o afiliados de un sindicato. anexando constancia del envío al expediente. dispone de un término de cinco (5) días para contestar la demanda y presentar las pruebas que se consideren pertinentes. se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho. d) Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la notificación personal. que no será mayor de un (1) mes. 401.: arts. requerirá al sindicato para que aplique al responsable o a los responsables las sanciones disciplinarias previstas en los estatutos. Conc. mediante providencia que se notificará personalmente. e) El sindicato. CAPÍTULO VI .

29.—Representación de los socios en la asamblea. Condiciones para los miembros de la Junta Directiva. L.: art. solamente se computarán los votos de los socios presentes. NOTA : El artículo 383 fue declarado exequible mediante la sentencia C-1188 de 2005. 450.—(. 448. 444. Ningún sindicato puede usar como nombre social uno que induzca a error o confusión con otro sindicato existente. se debe ser miembro de la organización sindical. 445. para ser miembro de la junta directiva de un sindicato.Régimen interno ART. 383. ART.—Modificado. siempre y cuando trabajen de manera excepcional en condiciones especiales de protección. ART. 9º.: C.—Quórum de la asamblea.—Edad mínima. 30.) La estructura interna y funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos. en su nombre social. resulte impracticable lo dispuesto en el artículo anterior. En ningún caso la junta directiva podrá estar conformada en su mayoría por personas extranjeras”. 388. ni un calificativo peculiar de cualquier partido político o religión. 39. 10. Conc. art. Pueden ser miembros de un sindicato todos los trabajadores mayores de catorce (14) años. 584/2000. 382. Ninguna asamblea general puede actuar válidamente sin el quórum estatutario. ni llamarse “federación” o “confederación”. Conc. L. La asamblea general debe reunirse por lo menos cada seis (6) meses. 387. Conc. 584/2000.—Reuniones de la asamblea. 39. 419. ART. Además de las condiciones que se exijan en los estatutos. ART.—Nombre social. en el entendido que este rige también para aquellos trabajadores mayores de 12 años y menores de 14 años. la calidad de tal. pueden admitirse en los estatutos otros sistemas que garanticen la representación de los afiliados en la asamblea.. además. que no será inferior a la mitad más uno (1) de los afiliados..: arts. o por la distribución geográfica o el excesivo número de ellos. ART.. . la falta de esta condición invalida la elección. 362 (5º). 401.N. 384. art. 386. Conc. art. ART. 385. Cuando por la naturaleza misma de las actividades o profesión de los afiliados.: arts.—Derogado. Todo sindicato patronal debe indicar.N. C. ART.

1º—Los patronos deberán expedir la certificación donde se comprueben las cualidades exigidas por el ordinal c) del artículo 388 del Código Sustantivo del Trabajo. entre después a desempeñar alguno de los empleos referidos. Es nula la elección que recaiga en uno de tales afiliados. 358. 32. debidamente electo. 391. ni ser designados funcionarios del mismo. en los casos previstos en los estatutos. ART. Conc. Empleados directivos. se presume legalmente que los trabajadores nombrados reúnen los requisitos exigidos por el ordinal c) del artículo 388 del Código Sustantivo del Trabajo. 389. cuyo mandato no puede prolongarse por más de treinta (30) días. 2º—Si elegida una junta directiva sindical el patrono demora la certificación mencionada más de seis días.—Subrogado. PAR. El período de las directivas sindicales no puede ser menor de seis meses con excepción de la directiva provisional. que apruebe la elección de la nueva junta directiva o dentro del mes siguiente a la misma notificación. y el que. la junta provisional no convocare a asamblea general para la elección de la primera junta reglamentaria. Res. .—*(Período de directivas. 53. La elección de las directivas sindicales se hará por votación secreta. ART. art. 407. para los dirigentes sindicales. ni los altos empleados directivos de las empresas. 407. contados desde la publicación oficial del reconocimiento de la personería jurídica. NOTA: El artículo 390 entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. so pena de nulidad. ART. 98/56. ni la de éstos para renunciar sus cargos. 362 (5º).—La presunción anterior podrá ser desvirtuada por el patrono en el momento de la notificación de la resolución. Res. ART. Conc.: arts. L.Conc. *(Si dentro de los treinta (30) días de que habla este artículo. 371. 371. 1. ART. 407. 422. a cualesquiera miembros de la junta directiva. pero el mismo personal puede ser elegido para el período reglamentario. ART. en papeleta escrita y aplicando el sistema del cuociente electoral para asegurar la representación de las minorías. un número no menor de quince (15) afiliados puede hacer la convocatoria)*. dentro de los 6 días siguientes a la solicitud que haga el respectivo sindicato. No pueden formar parte de la junta directiva de un sindicato. 2. los suplentes entran a reemplazarlos por el resto del período)*.: arts. 367. 1º—Por el solo hecho de la elección de una junta directiva sindical se presume que las personas designadas para ocupar cargos en ella reúnen los requisitos exigidos por el ordinal c) del artículo 388 del Código Sustantivo del Trabajo. 390. 1.—Elección de directivas. 50/90. Esto no limita la libertad del sindicato para remover. 391. los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores.: arts. 371. 180/58. dejará ipso facto vacante su cargo sindical.

393. y a pedir que la votación sea secreta. Subrogado. cualquiera de los miembros tiene derecho a pedir que se hagan constar en el acta los nombres de los que estén presentes en el momento de tomarse una determinación. D. procederá a elegir sus dignatarios. en asamblea general. En todos los libros que deben llevar los sindicatos se prohíbe arrancar. los que excedan del equivalente a cuatro (4) veces el salario mínimo más alto. por lo menos los siguientes libros: de afiliación.—Libros. sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. 11/84. art. art. No podrá haber más de una subdirectiva o comité por municipio. art. sustituir o adicionar hojas. raspaduras o tachaduras. 1194/94. 11/84. Todo sindicato podrá prever en sus estatutos la creación de subdirectivas seccionales. sin pasar del equivalente a . La no aceptación de una u otra solicitud vicia de nulidad el acto o votación. 9º. 1. Tanto en las reuniones de la asamblea general como de la junta directiva. 54. ART.—Constancia en el acta.R. que impondrá el inspector de trabajo en favor del sindicato y además. Véase el suplemento. 388. Modificado. ART. L. requiere la aprobación previa de la junta directiva. hacer enmendaduras. 19. tan pronto como se haya suscrito el acta de fundación y se haya posesionado la junta directiva provisional. el cargo de fiscal del sindicato corresponderá a la fracción mayoritaria de las minoritarias.—Modificado. L. 50/90. votará el presupuesto de gastos para períodos no mayores de un (1) año y sin autorización expresa de la misma asamblea no podrá hacerse ninguna erogación que no esté contemplada en dicho presupuesto. 50/90. en aquellos municipios distintos al de su domicilio principal y en el que tenga un número no inferior a veinticinco (25) miembros. de actas de la asamblea general. La junta directiva. El sindicato. con excepción de los sueldos asignados en el presupuesto. a cada uno de los directores y funcionarios sindicales que habiendo conocido la infracción no la hayan castigado sindicalmente o no la hayan denunciado al inspector de trabajo. 392. En todo caso. arts.—Adicionado al capítulo VI del título I parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo. de actas de la junta directiva. *(Sin perjuicio de las prohibiciones o de los requisitos adicionales que los estatutos prevean. Conc. ART. Presupuesto. Todo sindicato debe abrir. todo gasto que exceda del equivalente al salario mínimo mensual más alto. ART. de inventarios y balances y de ingresos y egresos. Igualmente se podrá prever la creación de comités seccionales en aquellos municipios distintos al del domicilio principal o el domicilio de la subdirectiva y en el que se tenga un número de afiliados no inferior a doce (12) miembros. entrerrenglonaduras. cualquier omisión o error debe enmendarse mediante anotación posterior. una vez instalada.: art. 394. también en favor del sindicato. votación secreta. 2. Toda infracción a estas normas acarreará al responsable una multa por un monto equivalente al de un (1) día hasta un (1) mes de salario mínimo mensual más alto. la mitad de la misma sanción. 18. 55. L. 8º.2. Estos libros serán previamente registrados por el inspector del trabajo respectivo y foliados y rubricados por el mismo en cada una de sus páginas. L.

ART. 397. 396. ART. NOTA: Mediante sentencia C-797 del 29 de junio del año 2000 la Corte Constitucional declaró exequible condicionalmente el texto del artículo 399 bajo el entendido de que el dejar de ejercer la profesión u oficio debe ser voluntaria. salvo la cantidad para gastos cotidianos menores que autoricen los estatutos y que no puede exceder en ningún caso del equivalente al salario mínimo mensual más alto. 356. Conc. 20. Todo giro y toda orden de pago deben estar necesariamente autorizados por las firmas conjuntas del presidente. y una copia del documento en que ella conste será depositada en el departamento nacional de supervigilancia sindical. Estas normas no se aplican para gastos que ocasionen las huelgas declaradas por el sindicato. NOTA: El departamento nacional de supervigilancia sindical debe entenderse hoy con respecto a la división de asuntos colectivos del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. el vínculo sindical .: art. 50/90. y los que excedan del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto aunque estén previstos en el presupuesto. 399.diez (10) veces el salario mínimo más alto y no estén previstos en el presupuesto.R.—Separación de miembros. 116. La cuantía y forma de la misma serán señaladas por la asamblea general. 398. art. ART. art. además. ART. 1469/78.—Modificado. tesorero y el fiscal.: art.—Caución del tesorero. 11/84. cualquiera que sea su cuantía. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. por este solo hecho. El sindicato puede expulsar de la asociación a uno o más de sus miembros. L. Conc. Depósito de los fondos. Los fondos de todo sindicato deben mantenerse en algún banco o caja de ahorros. Todo sindicato decretará la separación del socio que voluntariamente deje de ejercer durante un año la profesión u oficio cuya defensa y mejoramiento persigue la asociación. 395. ART. D. pero la expulsión debe ser decretada por la mayoría absoluta de los asociados. El tesorero de todo sindicato debe prestar en favor de éste una caución para garantizar el manejo de los fondos.—Expulsión de miembros. con el voto de la mayoría absoluta de los afiliados.: art. la refrendación de la asamblea general. 359. por las dos terceras partes (2/3) de los votos de los afiliados)*. la refrendación expresa de la asamblea general. 4º—La terminación del contrato de trabajo no extingue. Conc. L. 373. ART. necesitan. —Derogado.

NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. quedando a salvo el derecho del sindicato en caso de información falsa del trabajador. Toda federación o confederación de trabajadores tiene derecho a solicitar de los patronos que del valor de las cuotas retenidas al sindicato. 68. y c) Que el sindicato es su filial. L. Previa comunicación escrita y firmada por el presidente. Cesará la retención de cuotas sindicales a un trabajador a partir del momento en que aquél. ART. Conc.—Subrogado. 59 (1º). de acuerdo con el artículo 400 del Código Sustantivo del Trabajo. en caso de retiro. b) Que han rendido y le han sido aprobadas sus cuentas periódicas. Toda asociación sindical de trabajadores tiene derecho a solicitar *(con el voto de las dos terceras partes de sus miembros)*.L. Para la retención de las cuotas ordinarias bastará que el secretario y el fiscal del sindicato comuniquen certificadamente al patrono su valor y la nómina de sus afiliados. y desde ese aviso en adelante el patrono dejará de deducirlas . el empleador deberá retener y entregar las cuotas federales y confederales que el sindicato esté obligado a pagar a esos organismos de segundo y tercer grado a los cuales está afiliado. art. Para tal efecto se deberán adjuntar los estatutos y constancia de afiliación del sindicato emitida por la respectiva federación. Igualmente debe acompañar copia pertinente del acta del congreso de trabajadores que fijó la cuota que corresponde pagar al sindicato. D. 39. el fiscal y el tesorero de la federación. (Terminado el contrato de trabajo. 2. deduzca el valor de aquéllas con que el sindicato debe contribuir a dichas organizaciones. D. 2751/65. art. 584/2000. 471. el comité ejecutivo de la federación o confederación deberá acompañar a la solicitud una certificación expedida por la división de asuntos sindicales en que conste: a) Su existencia legal. 3. ART. 23. 11. comunique por escrito al patrono el hecho de la renuncia o expulsión. 2. 50/90. confederación o central sindical”. o el sindicato. Modificado L. el sindicato decidirá sobre su permanencia o retiro de conformidad con el artículo 399 del Código Sustantivo del Trabajo). 1. confederación o central sindical. D.del trabajador. art. 150. D. 18/58. deberá dar aviso por escrito de ello al patrono. Para que haya lugar a la retención del descuento. 18/58. 400. 2351/65. que los patronos respectivos deduzcan de los salarios de los trabajadores afiliados y pongan a la disposición del sindicato el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con que aquéllos deben contribuir. Retención de cuotas sindicales. 1º. acompañando copia auténtica del acta de la asamblea general. o copia auténtica del documento de la federación o confederación que decretó la expulsión. art. 1º—1. NOTA: El Consejo de Estado en fallo de octubre 21 de 1980 anuló la frase entre paréntesis del artículo anterior. art.: arts. Si el sindicato en cualquier momento y por razón de retiro o expulsión cesare en su obligación de pagar las cuotas. 3.L. La retención de las cuotas extraordinarias requiere copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas.

Conc. art. federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución. de las dos terceras (2/3) partes de los miembros de la organización. 50/90. o. Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos solamente se disuelve: a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este efecto. Al disolverse un sindicato. C. 484. 39.N.. 26/76. podrá solicitar ante el juez laboral respectivo. L. 402. se les distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes por dicho concepto. b) Por acuerdo. art. federación o confederación. 39. adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de los asistentes. C.: arts. cuando se trate de sindicatos de trabajadores. la disolución y la liquidación del sindicato y la cancelación de la inscripción en el registro sindical. 2º (2º). Del remanente se reembolsará a los miembros activos las sumas que hubieren aportado como cotizaciones ordinarias.—Liquidación.. y el valor de los créditos que recaude. L. C. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener interés jurídico. 401. incluyendo los gastos de la liquidación. el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar. 362. Al efecto se seguirá en lo pertinente el procedimiento previsto en el artículo 52 de esta ley. el liquidador designado por los afiliados o por el juez aplicará los fondos existentes. Co. quedando a salvo el derecho de éstas.) La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial. En el evento de que el sindicato. CPTSS. art. ART. NOTA: Las organizaciones sindicales no están sujetas a disolución por vía administrativa. 450.. federación o confederación. si no alcanzare.—(. cuando menos. Véase el suplemento. ART. en primer término al pago de las deudas del sindicato. federación o confederación. 1. previa deducción de sus deudas para con el sindicato. arts. d) Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25).. art. CAPÍTULO VII Disolución y liquidación ART. 56. en caso de información falsa. 4º. 474. 380.N. 144. 172.aunque no haya recibido información de la federación o confederación.—Casos de disolución. En ningún caso ni por ningún motivo puede un afiliado recibir más del monto . c) Por sentencia judicial. y e) Adicionado.

Conc. 405. a la del Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical)*. 403. se adjudicará por el liquidador a la organización sindical designada para ello en los estatutos o por la asamblea general.—Modificado. Trabajadores amparados por el fuero sindical.de sus cuotas ordinarias aportadas.—Subrogado. ni desmejorados en sus condiciones de trabajo. previamente calificada por el juez de trabajo. 39.: art. 39. L. La liquidación debe ser sometida a la aprobación del juez que la haya ordenado. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. ART.—(. sin exceder de seis (6) meses. 1º. Modificado. art. sin justa causa. Lo que quedare del haber común. Conc. 204/57. 584/2000.N. Cuando se trate de disolución de un sindicato y éste hubiere estado afiliado a una federación o confederación. CAPÍTULO VIII Fuero sindical ART. 2. el liquidador debe admitir la intervención simplemente consultiva de un delegado de ella en sus actuaciones.. 362 (12). Definición. debiendo expedir el finiquito al liquidador.. 404. L. Están amparados por el fuero sindical: a) Los fundadores de un sindicato. art. 50/90. 406.—Adjudicación del remanente. se le adjudicará al instituto de beneficencia o de utilidad social que señale el gobierno. Se denomina “fuero sindical” la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos.) Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. 12. ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto.: art. C. ART. D. *(y en los demás casos. si ninguna hubiere sido designada así. art.—Aprobación oficial. ART. ART. art.: C. desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical.. . Conc. cuando sea el caso. CPTSS.N. 48. 57. una vez pagadas las deudas y hechos los reembolsos. art. 362 (12).

que designen los sindicatos. sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes. el amparo sólo se extiende a los cinco (5) primeros principales y a los cinco (5) primeros suplentes que figuren en la lista que el sindicato pase al patrono.: arts. siguen gozando de fuero los anteriores directores que no queden incorporados en la junta directiva renovada con motivo de la fusión. 25. los servidores públicos. d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos. 363. En caso de cambio. 381. sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más. En los casos de fusión de dos o más organizaciones sindicales. 1. 2. art. para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores. PAR. Amparados. D. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-201 del 19 de marzo de 2002. el antiguo miembro continúa gozando del fuero durante los tres (3) meses subsiguientes a menos que la sustitución se produzca por renuncia voluntaria del cargo sindical antes de vencerse la mitad del período estatutario o por sanción disciplinaria impuesta por el sindicato. Conc. ingresen al sindicato.b) Los trabajadores que. por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más. exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdicción. 2351/65. ART. PAR. política o cargos de dirección o administración. L. 365. 389. o con la copia de la comunicación al empleador. 55. federación o confederación de sindicatos. con anterioridad a la inscripción en el registro sindical. *(Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores)*. c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato.—Miembros de la junta directiva. Conc. 3.: arts. 374.L. las federaciones o confederaciones sindicales. . 1º—Gozan de la garantía del fuero sindical. 390. 371. Cuando la directiva se componga de más de cinco (5) principales y más de cinco (5) suplentes. sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos. autoridad civil. en cuyos casos el fuero cesa ipso facto para el sustituido. en los términos de este artículo. y los miembros de los comités seccionales. 50/90. hasta tres (3) meses después de que ésta se realice. La designación de toda junta directiva o cualquier cambio que ocurra en su composición debe notificarse al patrono en la forma prevista en los artículos 363 y 371. art. 407. 391. 2º—Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo. 388.

o para trasladarlo si no comprobare la existencia de una justa causa. 8º. art. Son justas causas para que el juez autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero: a) La liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por parte del patrono durante más de ciento veinte (120) días. dic. La terminación del contrato de trabajo por la realización de la . D. 204/57.—Inexequible. 55. 14/93. Excepciones. 50/90.: arts. 162 (a). art. 113..L. El juez negará el permiso que hubiere solicitado el patrono para despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical. Los trabajadores que sean empleados públicos de acuerdo con el artículo 5º del Código de Régimen Político y Municipal. de confianza o de manejo”. art. 9º.: art. 204/57. ART. Si en el caso de que trata el inciso primero del artículo 118 del Código Procesal del Trabajo se comprobare que el trabajador fue despedido sin sujeción a las normas que regulan el fuero sindical. 466. 62. art. y se condenará al patrono a pagarle las correspondientes indemnizaciones. 2. 5º. se ordenará la restitución del trabajador al lugar donde antes prestaba sus servicios o a sus anteriores condiciones de trabajo. 5º. Terminación del contrato sin previa calificación judicial. a título de indemnización. 408. ART. 7º.: arts. 2351/65. 4º. 409. 63. NOTA: El artículo declarado inexequible disponía lo siguiente: “no gozan de fuero sindical: 1. y b) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato. 410. 4ª/13. 411. 408. 51. CPTSS. C-593. o para desmejorarlo. D. L. Los trabajadores oficiales y particulares que desempeñen puestos de dirección. Const. arts.—Modificado. D.L. 492. Contenido de la sentencia. 410. 118. se ordenará su reintegro y se condenará al patrono a pagarle. 3135/68. los salarios dejados de percibir por causa del despido. art. 204/57. D. Conc. Igualmente. 7º. art. C. Conc.—Modificado. Sent. Conc. ART.L.—Modificado. ART. 32. 116. en los casos a que se refiere el inciso tercero del mismo artículo. Justas causas del despido. art. 268. D.

51. no requiere previa calificación judicial de la causa en ningún caso. 2. 4. 5.: arts. de enfermedad. el fomento o subvención de cooperativas. Suspensión del contrato de trabajo. Las simples suspensiones del contrato de trabajo no requieren intervención judicial.—Derecho de asociación. 3. 414. ART. ocasional o transitorio. 6º. por mutuo consentimiento o por sentencia de autoridad competente. especialmente los relacionados con la carrera administrativa. Asesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como empleados públicos. por la ejecución del trabajo accidental. CAPÍTULO IX Trabajadores oficiales ART. ART. Promover la educación técnica y general de sus miembros. El derecho de asociación en sindicatos se extiende a los trabajadores de todo el servicio oficial.obra contratada. Conc. Estudiar las características de la respectiva profesión y las condiciones de trabajo de sus asociados. 7.—Modificado. o de la profesión respectiva. Promover la creación. 6. Conc.: art. D. Conc. cajas de ahorro . invalidez o calamidad. o sugestiones encaminadas a mejorar la organización administrativa o los métodos de trabajo. 108. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación. 10.: arts. con excepción de los miembros del Ejército Nacional y de los cuerpos o fuerzas de policía de cualquier orden. pero los sindicatos de empleados públicos tienen sólo las siguientes funciones: 1. 412. Presentar a los respectivos jefes de la administración memoriales respetuosos que contengan solicitudes que interesen a todos sus afiliados en general. 413. 45. 204/57.—Sanciones disciplinarias. art. 112. El fuero sindical no impide aplicar al trabajador que de él goce las sanciones disciplinarias distintas del despido en los términos del respectivo reglamento de trabajo. o reclamaciones relativas al tratamiento de que haya sido objeto cualquiera de éstos en particular. Representar en juicio o ante las autoridades los intereses económicos comunes o generales de los agremiados.

4º). 375. la obligación correlativa de recibir oportunamente a los representantes del sindicato y de procurar la adecuada solución a sus solicitudes. y sus pliegos de peticiones se tramitarán en los mismos términos que los demás. NOTA: La Corte Constitucional declaró exequibles los artículos 414 del Código Sustantivo del Trabajo y 58 de la Ley 50 de 1990 (mediante el cual se adicionó el 414 del mismo estatuto). 414. NOTAS: 1. Está permitido a los empleados oficiales constituir organizaciones sindicales mixtas. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. bibliotecas. y especialmente para los superiores jerárquicos de los asociados. mientras el Congreso de la República regule el procedimiento para el efecto. **(Los sindicatos de empleados públicos no pueden presentar pliegos de peticiones ni celebrar convenciones colectivas)**. y de conformidad con los convenios 151 y 154 de la OIT. culturales. ART.—Limitación de las funciones. contemplados en los estatutos. ART. escuelas. campos de experimentación o de deporte y demás organismos adecuados a los fines profesionales. 58. para el ejercicio de sus funciones.—Adicionado. 10/94). actuarán teniendo en cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto al nexo jurídico de sus afiliados para con la administración. oficinas de colocación. 448 (num. 10/94). 3135/68. mar. pero los sindicatos de los demás trabajadores oficiales tienen todas las atribuciones de los otros sindicatos de trabajadores. las organizaciones sindicales de empleados públicos podrán acudir a otros medios que garanticen la concertación en las condiciones de trabajo. art. Plena. 416. 8. art. hospitales. ART. 373. 430. institutos técnicos o de habilitación profesional. CST. Conc. Sent. Alfredo Beltrán Sierra. D. y el artículo 416 en el entendido de que la frase “aun cuando no puedan declarar o hacer la huelga” únicamente es aplicable a los sindicatos de trabajadores oficiales que laboren para entidades encargadas de prestar servicios públicos que la ley califique como esenciales (Sent. L.: arts. . declaró exequible la expresión “Los sindicatos de empleados públicos no pueden presentar pliego de peticiones ni celebrar convenciones colectivas” contenida en el artículo 416 del Código Sustantivo del Trabajo. Conc. La Corte Constitucional mediante Sentencia C-1234 de 2005. Las funciones señaladas en los apartes 3º y 4º del artículo anterior implican para las autoridades. C-110. de solidaridad y de previsión.L. **2. 415. 429. M. mar.—Atención por parte de las autoridades. art. L. 50/90. 58. La Corte Constitucional declaró exequibles los artículos 414 del Código Sustantivo del Trabajo y 58 de la Ley 50 de 1990 y el artículo 416 del Código Sustantivo del Trabajo.: arts. 5º. C-110. a partir de la solicitud que al respecto formulen estos sindicatos. aun cuando no pueden declarar o hacer huelga. las cuales. integradas por trabajadores oficiales y empleados públicos. bajo el entendido que para hacer efectivo el derecho a la negociación colectiva consagrado en el artículo 55 de la Constitución Política. 50/90.de préstamos y de auxilios mutuos. en el entendido de que la frase “aun cuando no pueden declarar o hacer la huelga” únicamente es aplicable a los sindicatos de trabajadores oficiales que laboren para entidades encargadas de prestar servicios públicos que la ley califique como esenciales (S.P.

—Derecho de federación. Conc. los representantes de éstos que suscriban el acta de fundación deben estar expresamente facultados por las respectivas asambleas generales. ART.N. Las federaciones y confederaciones tienen derecho *(al reconocimiento)* de personería jurídica propia y las mismas atribuciones de los sindicatos. Para la constitución de cualquier federación o confederación de sindicatos. 444. 361. que compete privativamente. 5º. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797 de 2000 de la Corte Constitucional. a los sindicatos respectivos o grupos de trabajadores directa o indirectamente interesados. Las confederaciones pueden afiliar sindicatos. art. regionales. El Gobierno Nacional reglamentará la materia. 13.: art. profesionales o industriales y éstas en confederaciones. puedan atender las responsabilidades que se desprenden del derecho fundamental de asociación y libertad sindical. quienes sean designados por ellas. 1.Conc. la facultad de unirse o coaligarse en federaciones locales. L. ART. CAPÍTULO X Federación y confederaciones ART. 6º.R. C. salvo la declaración de huelga. y la de resolver las diferencias que ocurran entre dos o más de las organizaciones federadas. 430. adoptada por una de las organizaciones afiliadas.: arts. 416A. en concertación con los representantes de las centrales sindicales”. . cuando la ley la autoriza. la de dirimir las controversias que se susciten entre los miembros de un sindicato afiliado por razón de las decisiones que se adopten.. 451. ART. 387. 419. 1489/52. 26/76. 27. 417. 2º (6º).: L. art. D.—Autorización a los fundadores. 55. 381 D. 1469/78. Conc. 418.—Adicionado. Conc. art. 4º. 2. sin limitación alguna. 584/2000. 29. si sus estatutos lo permiten. Todos los sindicatos tienen.—Funciones adicionales. arts. 28. 429. En los estatutos respectivos de las federaciones y confederaciones pueden atribuirse a éstas las funciones de tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria.: arts. arts. Las organizaciones sindicales de los servidores públicos tienen derecho a que las entidades públicas les concedan permisos sindicales para que.

Dichos estatutos contendrán. 584/2000. si fuere el caso. 424. Para la inscripción en el registro sindical de una federación o confederación se procederá en la misma forma que para la de sindicatos. 15. la empresa o empresas en donde estos últimos trabajan. 14. no se toma en cuenta cuando se compruebe debidamente que el trabajador está amenazado. La condición de ser miembro activo de una de las organizaciones referidas en el primer inciso del presente artículo. 361. Estatutos.: art. ART. 365.—Junta directiva. 1718/91.—Subrogado. 366. NOTA: El artículo 424 entre paréntesis fue decalarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. Res. lo cual deberá ser declarado por la mayoría absoluta de la asamblea general o el congreso que haga la elección”. de las asambleas y/o congresos.—*(Directiva provisional. 422. 425. 363. Las organizaciones de trabajadores de segundo y tercer grado tienen el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. 584/2000. en lo pertinente. la integración de los mismos. despedido o perseguido debido a su actividad sindical. 372. la falta de esta condición invalida la elección. L. art. 59.—Fuero sindical. Registro sindical. además de las condiciones que se exijan en los estatutos. Conc. 423. Para los efectos del fuero sindical los avisos se darán en la misma forma prescrita en los artículos 363 y 371. el quórum y la periodicidad de las reuniones. L. Para ser miembro del comité ejecutivo y/o la junta directiva de una organización de segundo o tercer grado. ART. 420. la vigencia de los presupuestos y los requisitos para . Conc. En ningún caso el comité ejecutivo y/o la junta directiva podrá estar conformada en su mayoría por personas extranjeras.: arts. art.—Acta de fundación. por lo menos: El período de las directivas o comités ejecutivos reglamentarios y las modalidades de su elección. ART. los nombres y cédulas de los miembros de la directiva provisional y.—Modificado. 50/90. ART. La directiva provisional de una federación o confederación sindical ejercerá el mandato hasta la primera reunión posterior al reconocimiento de su personería que celebre la asamblea general)*. el número y la fecha de la resolución de reconocimiento de su personería jurídica.: art. Modificado. El acta de fundación debe indicar el nombre y domicilio de cada organización afiliada. Conc. se debe ser miembro activo de una de las organizaciones afiliadas. el número y la fecha del Diario Oficial en que tal resolución fue publicada. 421. 388.ART. art. L. ART.

427. CAPÍTULO XI Disposiciones finales ART. ART. ART. Esta vigilancia sólo se suspendía durante el trámite de un conflicto colectivo. mediante constancia expedida por el secretario general de la una o de la otra. 1469/78. 428. 1469/78. respecto de cualquiera reclamación.: art. D.—Congresos sindicales. También podrán ejercer el derecho de asesoría ante los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. de acuerdo con la reglamentación que estime conveniente. fueron derogados por el Decreto 2293 de 1991.—Para los efectos del artículo anterior.R. 30 y 31 del D. Subrogado por los arts. y que la persona en cuestión se encuentra inscrita como miembro de la junta directiva de la respectiva federación o confederación.—Toda organización sindical de segundo o tercer grado puede asesorar a sus organizaciones afiliadas ante los respectivos empleadores en la tramitación de los conflictos individuales o colectivos. 2293/91. y también ante las autoridades o ante terceros respecto de cualesquiera reclamaciones. 426. 30. L.R.: D. 116. Toda organización sindical de segundo o tercer grado puede asesorar a sus organizaciones afiliadas ante los respectivos patronos en la tramitación de sus conflictos. Conc. ante las demás autoridades o ante terceros.: D.—Asesoría por asociaciones superiores. con el fin de que esa entidad efectuara el respectivo control financiero.—Derogado. art. ART. NOTA: La norma derogada obligaba a las organizaciones sindicales a presentar semestralmente informes al Ministerio de Trabajo acerca del manejo de sus ingresos y egresos. 2258/66.R. TÍTULO II . que se ocupaban del tema. quien pretenda actuar así ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá acreditar ante el funcionario del conocimiento que la organización sindical que representa goza de personería jurídica vigente. 31. NOTA: Los decretos 2655 de 1954 y 85 de 1956 y los artículos 14 a 26 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978. ART.la validez de los gastos”. Conc. 366 (4º). 50/90. El Ministerio de Trabajo propiciará la reunión de congresos sindicales. Conc.

416. que aparece entre paréntesis. elaboración y distribución de sal. 4º. agua y aire. art. 430. b) Las de empresas de transporte por tierra. e) *(Las de plantas de leche.—Subrogado. 3º. num. plazas de mercado. de acuerdo con un régimen jurídico especial. Se entiende por huelga la suspensión colectiva.Conflictos colectivos de trabajo CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. h) Las de explotación. ART. a juicio del gobierno. L.—Definición de huelga. 753/56. o por personas privadas. De conformidad con la Constitución Nacional está prohibida la huelga en los servicios públicos. por tanto.: arts. art. servicio público. 449. refinación. Prohibición de huelga en los servicios públicos. efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en el presente título. 1º. 429.E. las siguientes actividades: a) Las que se prestan en cualquiera de las ramas del poder público. tales como hospitales y clínicas. Constituyen. bien que se realice por el Estado directa o indirectamente. d) Las de establecimientos de asistencia social de caridad y de beneficencia. f) Las de todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones. 444. toda actividad organizada que tienda a satisfacer necesidades de interés general en forma regular y continua. entre otras. *NOTA: El texto del literal e). sean ellos oficiales o privados)*. g) Las de explotación. y de acueducto. e i) Derogado. c) Las de establecimientos sanitarios de toda clase. fue declarado inexequible por la Corte . D. Conc. energía eléctrica y telecomunicaciones. 48/68. transporte y distribución de petróleo y sus derivados. mataderos y de todos los organismos de distribución de estos establecimientos. cuando estén destinadas al abastecimiento normal de combustibles del país. Para este efecto se considera como servicio público. temporal y pacífica del trabajo.

Modificado. Tales delegados deben ser mayores de edad. 2. L. ART. sus directores procederán a tomar.N. el respectivo sindicato o los trabajadores nombrarán unadelegación *(de tres (3) de entre ellos)* para que presente al patrono. y que hayan estado al servicio de éste por más de seis (6) meses. 449. mientras no se cumplan los expresados requisitos. 100/93. y no podrá efectuarse nueva suspensión de labores. 450. 753/56). L. L. en las empresas de servicio público a cargo de los particulares. 31/92. 431.—Se garantiza el derecho de huelga. L. 2º—En cualquier caso en que se presentare de hecho el evento previsto en el artículo anterior. está vigente y no se opone al artículo 56 de la Carta Política. directa o indirectamente a cargo del Estado. 56. No puede efectuarse una suspensión colectiva de trabajo. 39. 432. 16. 142/94. L. 48/68. art. sin que antes se hayan cumplido los procedimientos que regulan los artículos siguientes. 1.. CAPÍTULO II Arreglo directo ART. salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador.—Delegados. 4º. cualquiera que sea su origen. C. La ley reglamentará este derecho. 1. 2. ART.: arts.: arts. 416. ART. las medidas necesarias para garantizar la continuidad en la prestación de tales servicios. 452. o que deba ser solucionado mediante el arbitramento obligatorio. D. establecimientos o entidades de servicio público. 12.Constitucional mediante Sentencia C-075 del 20 de febrero de 1997. (. 451. sin perjuicio de las sanciones que se aplicarán a los trabajadores que hayan promovido o participado en el cese de actividades. con el concurso de las autoridades.—Requisitos. 584/2000. La reanudación de los trabajos implica la terminación de la huelga. ART. 99/65. los alcaldes tomarán las medidas que sean necesarias para restablecer los servicios suspendidos y garantizar su mantenimiento. NOTA: Para la Corte Constitucional el artículo 430 (subrogado por el D. art. 3º (4º).N. trabajadores actuales de la empresa o establecimiento. C. o a quien lo represente. el pliego de las peticiones que formulan. Conc.. 56. art. art. art. 381.. Conc.). tratándose de negociaciones colectivas de sindicatos de empresa. Sentencias C-473 de 1994 y C-450 de 1995. o por todo el tiempo que hubiere funcionado el establecimiento cuando fuere menor de seis (6) meses. Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar por resultado la suspensión de trabajo.L. 1º—En cualquier caso en que se presentare de hecho la suspensión de actividades en empresas. En los demás casos el delegado deberá ser trabajador del gremio o de la industria o rama de actividad económica respectivamente .

Por consiguiente vuelve nuevamente esta materia a ser competencia de los jueces de trabajo en quienes radica “el juzgamiento y decisión de los conflictos jurídicos mediante juicios de valor que califiquen el derecho de las partes”. el interesado deberá consignar previamente su valor a órdenes de dicho . 36. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. art. 435.—Los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada. (Para efectos de la protección consagrada en el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965.—La protección a que se refiere el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965. 357. SENA. 11/84.—Subrogado. 1.R. avisándolo así a los trabajadores. debe hacerse autorizar o dar traslado al patrono dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación del pliego. 2351/65. 463. art. 25. 433. D. Conc. violatoria de los requisitos señalados en este artículo. 454. desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. sujetos a estatuto especial.: arts. 374. ART. o hasta que quede ejecutoriado el laudo arbitral. 2. por cuanto establecían en favor de los inspectores de trabajo la facultad de calificar las causas aducidas por el empleador para despedir al trabajador durante las etapas de arreglo del conflicto colectivo de trabajo.L. comprende a los trabajadores afiliados a un sindicato o a los no sindicalizados que hayan presentado un pliego de peticiones. la justa causa que haya de invocar el patrono para terminar el contrato de trabajo deberá ser comprobada ante el inspector de trabajo). Si la persona a quien se presentare el pliego considera que no está autorizada para resolver sobre él. D. 444. 1469/78. desde el momento de su presentación al empleador hasta cuando se haya solucionado el conflicto colectivo mediante la firma de la convención o el pacto.según sea el caso. 21. 2351/65. 27. L. si fuere el caso. NOTA: Los incisos 2º y 3º del artículo 36 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978 que se encuentran entre paréntesis fueron anulados por el Consejo de Estado en fallo de septiembre 12 de 1980. Modificado. Para interponer los recursos legales contra las resoluciones de multa. El patrono o su representante están en la obligación de recibir a los delegados de los trabajadores dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación oportuna del pliego de peticiones para iniciar conversaciones. Iniciación de conversaciones. a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje. D. ART. quedarán en la situación prevista por el artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo). ART. (Los trabajadores afectados por una decisión del patrono. El patrono que se niegue o eluda iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro del término señalado será sancionado por las autoridades del trabajo con multas equivalentes al monto de cinco (5) a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto por cada día de mora.L. Las normas del presente capítulo no se aplican a los empleados públicos. En todo caso la iniciación de las conversaciones en la etapa de arreglo directo no puede diferirse por más de cinco (5) días hábiles a partir de la presentación del pliego.

L. se hará constar así en acta final que suscribirán las partes. art. como asesores. 467. ART. Copia de esta acta final se entregará al día siguiente al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 39/85. 463.—Subrogado. 39/85. las partes suscribirán un acta final que registre los acuerdos y dejarán las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan. 1º—Si al término de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego. 3º. Los acuerdos que se produzcan en la primera etapa del trámite de negociación se harán constar en actas que deberán ser suscritas a medida que avancen las conversaciones y que tendrán carácter definitivo.establecimiento.—Subrogado. Conc. Duración de las conversaciones. L. Conc. 60.: arts. 436. 2º. Acuerdo. art. 454. que se presumen. para celebrar y suscribir en nombre de las partes que representan los acuerdos a que lleguen en la etapa de arreglo directo. Conc. se firmará la respectiva convención colectiva o el pacto entre los trabajadores no sindicalizados y el patrono. art. Si no se llegare a un arreglo directo en todo o en parte. 2º—Durante esta etapa podrán participar en forma directa en la mesa de negociaciones. Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) días calendario. 452. 434. 435. ART. PAR. prorrogables de común acuerdo entre las partes. Desacuerdo. CAPÍTULO III . 50/90. y se enviará una copia al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por conducto del Inspector respectivo. hasta dos representantes de las asociaciones sindicales de segundo o tercer grado. L. 458.: arts. Los negociadores de los pliegos de peticiones deberán estar investidos de plenos poderes. Si se llegare a un acuerdo total o parcial sobre el pliego de peticiones. PAR. hasta por veinte (20) días calendario adicionales. 481. 444. en la cual se expresará el estado en que quedaron las conversaciones sobre el pliego de peticiones y se indicará con toda precisión cuáles fueron los acuerdos parciales sobre los puntos del pliego y cuáles en los que no se produjo arreglo alguno. ART.—Subrogado. los cuales no son susceptibles de replanteamientos o modificaciones en etapas posteriores del conflicto colectivo.: art.

437. 432. D. 116. 439. Modificado. 445. Conc. convenciones y pactos se entregarán copias a las partes y al inspector del trabajo. L.—Subrogado. 48/68. De todos los nombramientos. mediante votación secreta. L. 438. 3º (3º). L. 436. o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. 385. La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo. los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un tribunal de arbitramento. Antes de celebrarse la asamblea o asambleas. por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa. sólo podrá efectuarse transcurridos dos (2) días hábiles a su declaración y no más de diez (10) . 61.—Copias. 452. L. Desarrollo de la huelga. 50/90. personal e indelegable.—Subrogado. con el único fin de que puedan presenciar y comprobar la votación”. L. 444. cuando los trabajadores optaren por la huelga.—Derogados. 1º a 4º. y en defecto de éste al alcalde municipal respectivo. se celebrarán asambleas en cada uno de ellos. si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los demás trabajadores de la empresa. art. ART. las organizaciones sindicales interesadas o los trabajadores. CAPÍTULO IV Declaratoria y desarrollo de la huelga ART. el resultado final de ésta lo constituirá la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas. art.: arts. laboran en más de un municipio. podrán dar aviso a las autoridades del trabajo sobre la celebración de las mismas. en las cuales se ejercerá la votación en la forma prevista en este artículo y. 50/90. 440. NOTA: La Ley 50 de 1990 amplió la etapa de arreglo directo y eliminó la mediación del Ministerio de Trabajo. 1. art. arts. 50/90. Véase el suplemento. 441 y 442.Mediación ARTS. 373. 443. Decisión de los trabajadores. art. 374. 584/2000. ART. 17. 62.R. art. La cesación colectiva del trabajo. Para este efecto. para su remisión al Ministerio de Trabajo. 2519/93. actas. 357. Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral.

INC. art. 452. 448. Cumplidos los procedimientos previos de arreglo directo y conciliación. Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persista en la huelga. ART. 3º—Derogado. 18. en defecto de estos. 18. 448. 2. 60 (4º). 12. podrán determinar someter el diferendo a la decisión de un tribunal de arbitramento. art. los empleadores. 3. L. si el sindicato o grupo de trabajadores no sindicalizados declararen la huelga. si desean o no. 18. de los trabajadores en asamblea general. 447. art. Conc. 584/2000. Modificado. 3. o cualesquiera personas en conexión con ellos excedan las finalidades jurídicas de la huelga. art. sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral. 2. las autoridades policivas tienen a su cargo la vigilancia del curso pacífico del movimiento y ejercerán de modo permanente la acción que les corresponda. 63.—Subrogado. 446. ésta debe efectuarse en forma ordenada y pacífica.: arts. 385. Si la mayoría absoluta de ellos optare por el tribunal. ART. el . Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario. el sindicato o sindicatos que agrupen la mayoría de los trabajadores de la empresa o. a fin de evitar que los huelguistas. INC. Declarada la huelga. Funciones de las autoridades.días hábiles después. 446. 50/90. 60 (4º). 4. Conc. 584/2000. 374 (4º). la mayoría de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. podrán someter a votación la totalidad de los trabajadores de la empresa. ART. L.: arts. 2º—Derogado. las autoridades garantizarán el ejercicio de este derecho y no autorizarán ni patrocinarán el ingreso al trabajo de grupos minoritarios de trabajadores aunque éstos manifiesten su deseo de hacerlo. no se suspenderá el trabajo o se reanudará dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles de hallarse suspendido”. sin que las partes encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la misma. 584/2000. 450. 1.—Forma de la huelga. Los directores del movimiento pueden constituir “comités de huelga” que sirvan de agentes de información de los trabajadores y de comunicación con los patronos o con sus representantes. L. Durante el desarrollo de la huelga. Dentro del término señalado en este artículo las partes si así lo acordaren.—Comités de huelga. podrán adelantar negociaciones directamente o con la intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. o intenten aprovecharla para promover desórdenes o cometer infracciones o delitos. L. Durante el desarrollo de la huelga.

arts. CAPÍTULO V Suspensión colectiva ilegal del trabajo ART. 4º. c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo. 65. y g) Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas. e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) días hábiles a la declaratoria de huelga. 415. 60 (4º). contadas a partir de su presentación. ART. PAR. d) Cuando no haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la presente ley. num.—Subrogado. art. 462. Véase el suplemento. art. 385. .: arts. y solamente en el caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias. L. f) Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos: a) Cuando se trate de un servicio público. 5º. La huelga sólo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. Conc.: arts. 51. 1. así como para el mantenimiento de semovientes. 6º. para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservación de los talleres.—Subrogado. 375. maquinarias o elementos básicos y para la ejecución de las labores tendientes a la conservación de cultivos. Conc. L. Efectos jurídicos de la huelga. 2519/93.—El inspector de trabajo deberá pronunciarse sobre las solicitudes del inciso anterior en un término no mayor a cuarenta y ocho (48) horas. D. 50/90. equipos. salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del respectivo inspector de trabajo. L. art. en cuyo caso los trabajadores tendrán la obligación de reanudar el trabajo dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles. 449. 64. El empleador no puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios suspendidos.Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá ordenar que el diferendo se someta a la decisión de un tribunal de arbitramento. 60 (4º). locales. Casos de ilegalidad y sanciones. b) Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos.R. 450. 48/68. 50/90. 431. 3º.

Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo. 1º. Res. ART. Las sanciones a que se refiere el inciso anterior no excluyen la acción del empleador contra los responsables para la indemnización de los perjuicios que se le hayan causado. una vez conocida la declaratoria de ilegalidad. Cuando la investigación haya sido adelantada por inspectores del trabajo y seguridad social no comisionado deberán remitir de manera inmediata el expediente al jefe de la división departamental más próxima al lugar de su jurisdicción. 342/77. 1º—Declarada la ilegalidad de un paro. dispondrá de un término máximo de quince (15) días hábiles para practicar la investigación administrativa. 444.. el empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en él. recibida la documentación. ART. El inspector del trabajo. el despido no requerirá calificación judicial. art. Mintrabajo.R. 4. 401. 56. art. el Ministerio Público. art. el patrono afectado por el mismo procederá a presentar al inspector del trabajo correspondiente o al funcionario comisionado por el ministerio la lista de aquellos trabajadores suyos que él considere necesario despedir por haber participado o intervenido en la suspensión del trabajo y no estar comprendidos dentro de lo previsto en la primera parte del artículo 1º del Decreto 2164 de 1959. el respectivo jefe. el funcionario comisionado deberá remitir el informativo completo al jefe de la división departamental del trabajo y seguridad social. Véase el suplemento. 1091/59. 3. 380.R. recibida la lista o recibida la comisión. 1º. 1º—Una vez conocida la declaración de ilegalidad de un paro. 431. el Ministerio del Trabajo intervendrá de inmediato con el objeto de evitar que el patrono correspondiente despida a aquellos trabajadores que hasta ese momento hayan hecho cesación pacífica del trabajo pero determinada por circunstancias ajenas a su voluntad y creadas por las condiciones mismas del paro. Conc. 1091/59. conforme al procedimiento señalado en el artículo 52 de esta ley. 2164/59. D. Mintrabajo. podrán solicitar a la justicia laboral la suspensión o cancelación de la personería jurídica del sindicato. dispondrá de un término máximo de cinco (5) días hábiles para emitir el pronunciamiento a que haya . sin embargo. 2164/59. Res. Res. En uno u otro caso. art. C. 434. que el patrono quedará en libertad de despedir a todos los trabajadores que. arts. Res. 61. 379. 1064/59.—Modificado. 6º. y respecto a los trabajadores amparados por el fuero. 1064/59. Mintrabajo. Es entendido. persistieren en el paro por cualquier causa. Res. Res. 0342/77. D. Mintrabajo. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 462. 19/91. Mintrabajo. ÚNICO.: arts. deberá practicar todas las diligencias probatorias que sean necesarias para esclarecer los hechos materia de la investigación. o el empleador afectado. 432.2. Mintrabajo.N. Circ. Mintrabajo. 385. 5º y 6º. Finalizada ésta. ART. El funcionario respectivo.

R. siempre y cuando la . L.L. sin causa justificada. Serán sometidos a arbitramento obligatorio: a) Los conflictos colectivos de trabajo que se presenten en los servicios públicos esenciales y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo. 67. afectado por la suspensión colectiva ilegal del trabajo. o ante el jefe de la división departamental del trabajo y seguridad social cuando el patrono esté domiciliado en la ciudad sede de dicha dependencia. y contra ella sólo procederán las acciones pertinentes ante el Consejo de Estado. Procedencia del arbitramento. CAPÍTULO VI Arbitramento ART. el jefe de la división departamental conminará al patrono para que se abstenga de despedir a los trabajadores. en caso de no haberlo verificado. ante el inspector del trabajo y seguridad social del domicilio de aquél. La reanudación de actividades no será óbice para que el ministerio haga la declaración de ilegalidad correspondiente.: arts. En la calificación de suspensiones colectivas de trabajo por las causales c) y d) del artículo anterior no se toman en cuenta las irregularidades adjetivas de trámite en que se haya podido incurrir.—El incumplimiento de los términos establecidos en este artículo. Conc. La ilegalidad de una suspensión o paro colectivo del trabajo será declarada administrativamente por el Ministerio del Trabajo. conforme a lo establecido en el artículo 444 de este código. 34. ART. 342/77. b) Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren por el arbitramento. pero determinada por circunstancias ajenas a su voluntad y creadas por las condiciones mismas del cese. 63. Compilado D. 19. art.—Declaratoria de ilegalidad. 181. que hayan hecho cesación pacífica del trabajo. 431. Res. c) Los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos minoritarios. Queda en estos términos modificado el artículo 1º de la resolución a que se refiere el inciso anterior. 451. 416. 1818/98. 1. 66. art. 584/2000. so pena de incurrir en las sanciones de ley o le impondrá estas sanciones. CPTSS. Mintrabajo. D.—Subrogado. art. La providencia respectiva deberá cumplirse inmediatamente. En la misma providencia que decida el negocio. 1469/78. 1. 5º—El listado de que trata el artículo 1º de la Resolución 1064 de 1959 deberá ser presentado por el patrono. ART. D. constituye falta disciplinaria que acarreará al correspondiente funcionario las sanciones previstas en el artículo 140 del Decreto Reglamentario 1950 de 1973. Modificado. 3. art. 2. 452. 2351/65. PAR. si ello hubiere acontecido. arts.lugar. 18.

436. Conc.—Compilado. 385. 2351/65. dicho árbitro será designado por el Ministerio del Trabajo de lista integrada por la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. El arbitramento voluntario se regula por lo dispuesto en los capítulos VI. y el tercero de común acuerdo por dichos dos árbitros. 1818/98. art. 183. art. representantes. art. 525/56. (. 182. D. otro por el sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores. D. 184. 23/91.. 432. 430. L. 444. 453.—Modificado.L. 90. Los conflictos colectivos en otras empresas podrán ser sometidos a arbitramento voluntario por acuerdo de las partes”. 463. apoderados o abogados permanentes de las partes.mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga cuando esta sea procedente. art. 446. 91. 1º. ART. Esta prohibición se hace extensiva a los empleados. art. . Conc. CPTSS. 3º (4º). 138. 1818/98. art. y en general a toda persona ligada a ellas por cualquier vínculo de dependencia. 1º (4º). art. en asamblea general. o en defecto de éstos por los trabajadores. 48/68. que sean abogados titulados. ART. 2. Cuando una diferencia se someta a la decisión de un tribunal de arbitramento voluntario no puede haber suspensión colectiva del trabajo. VII y VIII del presente título. art. Tribunales especiales. pero el árbitro tercero será designado por los de las partes y a falta de acuerdo por el Ministerio del Trabajo.—Compilado. residentes en los distintos departamentos del país. 455.. La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia integrará dicha lista para períodos de dos años con doscientos ciudadanos colombianos.: arts. 1818/98. ART.) 3.: arts. 36. CPTSS. D. 1. Personas que no pueden ser árbitros. 445. 435.L. D. D. En caso de que los dos árbitros no se pongan de acuerdo para elegir el tercero. arts. L. especialistas en derecho laboral o expertos en la situación económica y social del país y de reconocida honorabilidad. 2279/89. 3º. El tribunal de arbitramento obligatorio se compondrá de tres miembros designados así: uno por parte de la empresa. Tribunales voluntarios. art. 2º. 130 y ss. dentro de las 48 horas siguientes a su posesión. 1. 48/68. Conc. arts.: art. L.. num. 2.L. Compilado D. No pueden ser miembros de tribunales de arbitramento las personas que directa o indirectamente hubieren intervenido en representación de las partes en los períodos o etapas de arreglo directo o de conciliación. 454.

458. NOTA: El Decreto 525 de 1956. renuencia o impedimento de alguno de los árbitros. art. ordenar inspecciones oculares. 188. ART. se procederá a reemplazarlo en la misma forma como se hizo la designación.—Compilado. contados desde la integración del . Los árbitros proferirán el fallo dentro del término de diez (10) días. 525/56. D. art. Término para fallar.—Compilado. Quórum. D. CPTSS. La recepción de cualquier clase de emolumentos distintos. CAPÍTULO VII Procedimiento arbitral ART. por tratarse de personas que ejercen funciones públicas. 431. 1º. 457.Conc. 3º D. interrogar a las partes y recibir declaraciones. art.—Compilado. art. 187. D. 456. 5º—Los honorarios de los árbitros serán fijados y pagados por el Ministerio de Trabajo. modificó el artículo 453 del Código Sustantivo del Trabajo y fue convertido en legislación permanente por virtud de la Ley 141 de 1961. tomar posesión y entrar en funciones. 130. NUM. art. Conc. 1818/98. La renuencia de cualquiera de las partes para designar árbitro dará derecho al Ministerio de Trabajo para hacerlo. NUM.—Compilado. ART. 1818/98.: art. ART. expedido durante la vigencia del estado de sitio. ART. constituye delito sujeto a la sanción penal correspondiente. Los tribunales de arbitramento de que trata este capítulo pueden solicitar de las partes o de sus representantes todas las informaciones y datos que estimen necesarios para ilustrar su juicio. 4º—Los árbitros disponen de dos (2) días para aceptar. En caso de falta. 436. Decisión. 186. Los tribunales de arbitramento de que trata este capítulo no pueden deliberar sino con la asistencia plena de sus miembros. 185. Conc.: CPTSS. Véase Ley 48 de 1968 en el suplemento. 142. D. 459. Facultades del tribunal. por las leyes o por las normas convencionales vigentes. 1818/98.L. Los árbitros deben decidir sobre los puntos respecto de los cuales no se haya producido acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo y de conciliación y su fallo no puede afectar derechos o facultades de las partes reconocidos por la Constitución Nacional. art.: arts. 1818/98. Los honorarios del secretario del tribunal de arbitramento serán pagados por las partes y fijados por el Ministerio de Trabajo.

454. El fallo arbitral se notificará a las partes personalmente o por medio de comunicación escrita. 141. Conc. Notificación. 189. 3.: arts. 463.—Empresas de servicios públicos. art. art. Conc. La vigencia del fallo arbitral no puede exceder de dos años.: CPTSS.—Personas que no pueden intervenir. ART. 1.tribunal. 1818/98. Conc. ART. art. 448.—Responsabilidad penal. 431.: arts. 462. 460. ART.—Efecto jurídico y vigencia de los fallos. CAPÍTULO IX Cierre de empresas ART. 464. Las partes podrán ampliar este plazo. 461. ni miembros de tribunales de arbitramento individuos condenados a sufrir pena aflictiva que no hubieren sido rehabilitados. 2. Conc. No puede haber suspensión colectiva de trabajo durante el tiempo en que rija el fallo arbitral. D. CPTSS. 467. Las empresas de servicios públicos . El hecho de terminar la huelga por arreglo entre las partes o por decisión arbitral no exime de responsabilidad por los delitos cometidos durante ella. No pueden ser representantes o voceros de los trabajadores ni de los patronos. CAPÍTULO VIII Disposiciones comunes a los capítulos anteriores ART.: arts. 450. El fallo arbitral pone fin al conflicto y tiene el carácter de convención colectiva en cuanto a las condiciones de trabajo. 433 (2º). ni conciliadores. 135.—Compilado.

: arts. art. art. 40. Si lo hiciere. L. sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. 61 (e). D. art. La suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa. y sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya lugar por razón de contratos de trabajo concertados por un tiempo mayor. a fin de que puedan tomarse oportunamente las providencias que aseguren la continuidad del servicio. art. ART. en todo o en parte. Para tal efecto. 53. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con la solicitud en un plazo no mayor de dos meses. 9º—Prohibición especial a los patronos.L. cuando se compruebe que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores. D. de hecho. Empresas que no son de servicio público. . 67. 50/90. 1373/66. Las empresas que no sean de servicio público no pueden clausurar labores. 45. deberá pagarle a los trabajadores los salarios. perderán este derecho preferencial. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta. Véase despidos colectivos L. PAR. además de incurrir en las sanciones legales. Conc. 1373/66. 28. Cuando la empresa reanudare actividades deberá admitir de preferencia al personal licenciado. ART. 51 (3º). la suspensión de los servicios en algunas de las empresas a que se refiere el artículo anterior. total o parcialmente. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. 466. 51 (3º). 2351/65.R.R. deberá avisar a los trabajadores la fecha de reanudación de labores. con seis meses de anticipación cuando menos. establecimiento o negocio. 465. suspende los contratos de trabajo. Los trabajadores que debidamente avisados no se presenten dentro de los tres (3) días siguientes. 44. 1469/78. 410. 50/90. D. hasta por ciento veinte días (120). sin previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Conc. Para tal efecto la empresa deberá presentar la correspondiente solicitud y en forma simultánea informar por escrito a sus trabajadores tal hecho.—Intervención del gobierno. 43. D. 194. 37.—Subrogado. el gobierno queda autorizado para asumir su dirección y tomar todas las providencias necesarias para restablecer los servicios suspendidos y garantizar su mantenimiento. En cualquier caso en el que se presentare.que no dependan directa ni indirectamente del Estado no pueden suspender ni paralizar labores sino mediante permiso del gobierno o dándole aviso a éste.: art. D. 2351/65. la cesación de actividades de éstos será imputable a aquél y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. en forma definitiva o temporal. arts. salvo fuerza mayor o caso fortuito. 5º. 66. ART.R. en condiciones no inferiores a las que disfrutaba en el momento de la clausura. 140. Así mismo.L.

4. al quince por ciento (15%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cien (100) e inferior a doscientos (200). o por razones de carácter técnico o económico como la falta de materias primas u otras causas que se puedan asimilar en cuanto a sus efectos. No producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores o la suspensión temporal de los contratos de trabajo. Protección en caso de despidos colectivos. comercial. 50/90. y en general los que tengan como causa la consecución de objetivos similares a los mencionados.L. si fuere el caso. al siete por ciento (7%) en las que tengan un número de trabajadores superior a quinientos (500) e inferior a mil (1000) y. la supresión de procesos. a fin de que se compruebe esa circunstancia. al veinte por ciento (20%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cincuenta (50) e inferior a cien (100). parcial o totalmente. Igual autorización se requerirá cuando el empleador por razones técnicas o económicas u otras independientes de su voluntad necesite suspender actividades hasta por ciento veinte (120) días. o para efectuar un despido colectivo. La autorización de que trata el numeral 1º de este artículo podrá concederse en los casos en que el empleador se vea afectado por hechos tales como la necesidad de adecuarse a la modernización de procesos. 3. a sus trabajadores de tal solicitud. o terminar labores. 2. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá calificar un despido como colectivo sino cuando el mismo afecte en un período de seis (6) meses a un número de trabajadores equivalente al treinta por ciento (30%) del total de los vinculados con contrato de trabajo al empleador. 67. o que de hecho así haya ocurrido. En los casos de suspensión de los contratos de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. equipos o sistemas de trabajo y unidades de producción. art. literal d) de esta ley y 7º del Decreto Ley 2351 de 1965. Cuando un empleador o empresa obtenga autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para el cierre definitivo. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa.ART. por escrito. 2. ordinal 1º. 5º—1. por causas distintas a las previstas en los artículos 5º. sin la previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. o que hayan arrojado pérdidas sistemáticas.—Subrogado. o cuando se encuentre en una situación financiera que lo coloque en peligro de entrar en estado de cesación de pagos. deberá pagar a los trabajadores afectados con la medida. deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social explicando los motivos y acompañando las correspondientes justificaciones. 5. administrativo. la cesación de actividades de éstos será imputable a aquél y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. el empleador debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo del lugar o en su defecto a la primera autoridad política. o los coloquen en desventaja desde el punto de vista competitivo con empresas o productos similares que se comercialicen en el país o con los que deba competir en el exterior. deberá pagarle a los trabajadores los salarios. al cinco por ciento (5%) en las empresas que tengan un total de trabajadores superior a mil (1000). 6. según el caso. contable. ART. caso en el cual se dará aplicación al artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo. de su empresa. 1. al nueve por ciento (9%) en las que tengan un número de trabajadores superior a doscientos (200) e inferior a quinientos (500). Si lo hiciere además de incurrir en las sanciones legales. técnico. total o parcial. 2351/65. o cuando éstos sean obsoletos o ineficientes. La solicitud respectiva deberá ir acompañada de los medios de prueba de carácter financiero. 40. que acrediten debidamente la misma. Cuando previamente se compruebe ante el Ministerio de Trabajo que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores. L. Igualmente deberá comunicar en forma simultánea. Cuando algún empleador considere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores. D. en aquellas empresas que tengan un número superior a diez (10) e inferior a cincuenta (50). la indemnización legal que le habría . equipos y sistemas de trabajo que tengan por objeto incrementar la productividad o calidad de sus productos.

art. su desahucio o denuncia. ART. 55.: arts. que se depositará .000) salarios mínimos mensuales. 27/76. 4º. 373. la fecha en que entrará en vigor. el plazo de duración y las causas y modalidades de su prórroga. ART. 473.. Si la empresa o el empleador tiene un patrimonio líquido gravable inferior a mil (1. Las posteriores convenciones que se hubieren firmado se considerarán incorporadas en la primera.N. Conc. L. 461.—Forma.: arts. Además de las estipulaciones que las partes acuerden en relación con las condiciones generales de trabajo. Conc.—Contenido. 374. 435. TÍTULO III Convenciones y pactos colectivos contratos sindicales CAPÍTULO I Convenciones colectivas ART. el monto de la indemnización será equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la antes mencionada. 7. 469. el lugar o lugares donde ha de regir.—Definición. C. por la otra. Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales. En las actuaciones administrativas originadas por las solicitudes de que trata este artículo. La convención colectiva debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuantas sean las partes y uno más. y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores. 53. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. Véase el suplemento. y la responsabilidad que su incumplimiento entrañe. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá pronunciarse en un término de dos (2) meses. 481. por una parte. arts. 13. en la convención colectiva se indicarán la empresa o establecimiento. 477. 1º—No puede existir más de una convención colectiva de trabajo en cada empresa. ART.correspondido al trabajador si el despido se hubiera producido sin justa causa legal. salvo estipulación en contrario. industria y oficios que comprenda. para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. D. 468. 904/51. se entenderá que la fecha de la primera es la de la convención única para todos los efectos legales. 467. 43. Si de hecho existieren varias vigentes.

9º. ART. por el hecho de beneficiarse de la convención colectiva. 50/90. y a quienes adhieran a ellas o ingresen posteriormente al sindicato. 472. 39. 1. el gobierno puede dividir el país en regiones económicas y catalogar las empresas de igual o semejante capacidad técnica y económica de cada rama industrial. ART. art. 2.: art. ART. a más tardar dentro de los quince (15) días siguientes al de su firma. D. Cuota por beneficio convencional.—Extensión por acto gubernamental. Si firmada una convención colectiva el patrono se separa del sindicato patronal que la celebró. 3º (5º). 11. con posterioridad a la firma de la convención. Aplicación de la convención.necesariamente en el departamento nacional de trabajo. ART. art. solamente son aplicables a los miembros del sindicato que las hayan celebrado. art. Cuando en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa. D. a las demás empresas de la misma industria de esa región.—Subrogado. Conc. ART. L. Véase el suplemento. D. 482. que sean de igual o semejante capacidad técnica y económica. 68. Cuando hayan convenciones colectivas que comprendan más de las dos terceras partes de los trabajadores de una rama industrial en una determinada región económica.R. Extensión a terceros. art. obligado al cumplimiento de esa convención. Lo dispuesto en este artículo se aplica también cuando el número de afiliados al sindicato llegare a exceder del límite indicado. deberán pagar al sindicato. L. art. 38.L. una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. 1. art. 470. Conc.—Subrogado. las normas de la convención se extienden a todos los trabajadores de la misma. durante su vigencia. 2. L. continúa sin embargo. 50/90.: art.—Separación del patrono del sindicato patronal. sean o no sindicalizados. 471. 48/68. 2351/65. . 2351/65. Las convenciones colectivas entre patronos y sindicatos cuyo número de afiliados no exceda de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa. Los trabajadores no sindicalizados.L. Para los fines a que se refiere el inciso anterior.L.—Subrogado. D. 357. Sin el cumplimiento de todos estos requisitos la convención no produce ningún efecto. en todo o en parte. 37. 4/92. el gobierno puede hacerlas extensivas. 68. Conc. art.: L. 2351/65. 473. 1373/66. pero siempre que en dichas empresas no existan convenciones que consagren mejores condiciones para los trabajadores.

y las copias serán destinadas para el departamento nacional de trabajo y para el denunciante de la convención. 414 (3º).Conc. 5º). ART. 474. Los trabajadores pueden delegar el ejercicio de esta acción en su sindicato. D. si dentro de los sesenta (60) días inmediatamente anteriores a la expiración de su término las partes o una de ellas no hubiere hecho manifestación escrita de su expresa voluntad de darla por terminada. y en su defecto ante el alcalde.—Plazo presuntivo. funcionarios que le pondrán la nota respectiva de presentación. 3º) 414. 373 (3º. art. Los sindicatos que sean parte de una convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el pago de daños y perjuicios. 468. 376. 484. la convención se entiende prorrogada por períodos sucesivos de seis (6) en seis (6) meses.: art. ART. 476. siempre que el incumplimiento les ocasione un perjuicio individual.—Acciones de los sindicatos. Cuando la duración de la convención colectiva no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o trabajo se presume celebrada por términos sucesivos de seis en seis meses. ART. 467. 374 (2º. la fecha y la hora de la misma. Conc.—Modificado. 478.: arts. 5º). ART. Para que sea válida la manifestación escrita de dar por terminada una convención colectiva de trabajo. A menos que se hayan pactado normas diferentes en la convención colectiva. si se hace por una de las partes. 401.: arts. 374. Denuncia. ART.L. 4º. 14. Conc. El original de la denuncia será entregado al destinatario por dicho funcionario.—Acciones de los trabajadores. 374. 373 (3º. 2.—Disolución del sindicato contratante. ésta continuará vigente hasta tanto se firme una nueva convención. 475. Formulada así la denuncia de la convención colectiva. o por ambas separadamente. Si es disuelto el sindicato que hubiere celebrado una convención. 47. Conc.—Prórroga automática. ésta continúa rigiendo los derechos y obligaciones del patrono y los trabajadores. 616/54.: arts. Conc. Los trabajadores obligados por una convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el pago de daños y perjuicios.: arts. 1. ART. Conc. 477. 479. .: arts. señalando el lugar. debe presentarse por triplicado ante el inspector de trabajo del lugar. que se contarán desde la fecha señalada para su terminación.

480. Cuando el sindicato o sindicatos agrupen más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa. ART. debe corresponder salario igual. 1469/78.ART. Los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones establecidas en los títulos II y III. pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran posteriormente a ellos.R. 435. Celebración y efectos. 3º. Tampoco la existencia del pacto colectivo podrá alterar la aplicación del principio según el cual a trabajo igual desempeñado en puesto.—En ningún caso la existencia de un pacto colectivo en una empresa impedirá al sindicato de sus trabajadores presentar pliego de peticiones y suscribir convención colectiva de trabajo. Sin el cumplimiento de estos requisitos el pacto colectivo no produce ningún efecto.: arts. 69. Las convenciones colectivas son revisables cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica.—El pacto colectivo debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuanto sean las partes y uno más que se depositará necesariamente en la división de relaciones colectivas de trabajo del ministerio del ramo. 50/90. corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ellas. CAPÍTULO II Pactos colectivos ART. art. Conc. ART.—Prohibición. 59. Adicionado al capítulo II del título II parte tercera del Código Sustantivo del Trabajo. 70. jornada y condición de eficiencia también iguales.—Subrogado. 50/90. L. 467 y ss. CAPÍTULO III . Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la revisión fundada en tales alteraciones.—Revisión. L. 50. parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo. y entre tanto estas convenciones siguen en todo su vigor. art. Conc. CPTSS. D. ésta no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes. capítulo I. a más tardar dentro de los quince días siguientes al de su firma. 481. ART.: art. 61.

Conc. 482. Uno de los ejemplares del contrato sindical. a más tardar quince (15) días después de su firma.: arts.—Disolución del sindicato. 474. y tiene personería para ejercer tanto los derechos y acciones que le correspondan directamente como los que le correspondan a cada uno de sus afiliados. La caución que haya prestado el sindicato disuelto subsistirá para garantizar las obligaciones de los respectivos trabajadores. El sindicato de trabajadores que haya suscrito un contrato sindical responde tanto por las obligaciones directas que surjan del mismo como por el cumplimiento de las que se estipulen para sus afiliados. Para estos efectos. La duración. 657/2006. cada una de las partes contratantes debe constituir caución suficiente. en todo caso. 23. debe depositarse. se entiende que el patrimonio de cada contratante responde de las respectivas obligaciones. En caso de disolución del sindicato de trabajadores que haya sido parte de un contrato sindical. ART. Conc.: arts. la revisión y la extinción del contrato sindical se rigen por las normas del contrato individual de trabajo. 34. previstos por la ley o la convención.: arts. 484. ART.R. 401. 27. La vigilancia y el control del . TERCERA PARTE TÍTULO I Vigilancia y control ART. si no se constituye. 485.—Responsabilidad. 63. 483. Conc.—Definición. salvo en los casos de simple suspensión del contrato. 469. 62. en el Ministerio de Trabajo. 45.Contratos sindicales ART. 36. D. los trabajadores continuarán prestando sus servicios en las condiciones estipuladas. 61. mientras dure la vigencia del contrato. 50.—Autoridades que los ejercitan. Se entiende por contrato sindical el que celebren uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patronos o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados. 35.

1. D. 145. art. 1. Las resoluciones de multas que impongan los funcionarios del Ministerio del Trabajo prestarán mérito ejecutivo. arts. 2351/65. para declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisión esté atribuida a los jueces. Res. Dichos funcionarios no quedan facultados. L. D. la obtención de copias o extractos de los mismos. 24. 20. 584/2000. 17.L. y en cualquier momento mediante su identificación como tales. 206/51. 19/83.: arts. 1ª/63. planillas y demás documentos. 486. 1º. 17. 41. Modificado. D. art. CPTSS. D. Res. conforme al procedimiento especial de que trata el capítulo 16 del Código Procesal del Trabajo. 205/2003. podrán entrar sin previo aviso. Mintrabajo. 542/54.: arts. 352. arts .—Subrogado. 2145/92. D. sin embargo.R. Subrogado. Conc. para exigirles las informaciones pertinentes a su misión. Res. D. 489/52. Tales medidas tendrán aplicación inmediata sin perjuicio de los recursos y acciones legales consignadas en ellos. art. 352. 2. 100 y ss. aunque sí para actuar en esos casos como conciliadores. 56/76. y están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de una (1) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente según la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. art. Conc. 8º. 205/2003. 3. D. asesorándose de peritos como lo crean conveniente para impedir que se violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho de libre asociación sindical. Mintrabajo. registros. directivos o afiliados a las organizaciones sindicales. Atribuciones y sanciones. 118. 97. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social tendrán las mismas facultades previstas en el presente numeral respecto de trabajadores. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 1741/93. en toda empresa con el mismo fin y ordenar las medidas preventivas que consideren necesarias. 242/59. 50/90. 355. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo podrán hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores. Res. siempre y cuando medie solicitud de parte del sindicato y/o de las organizaciones de segundo y tercer grado a las cuales se encuentra afiliada la organización sindical”. 118. o el mismo ministerio lo determine. art. 1º. que indique el gobierno. tendrán el carácter de autoridades de policía para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior. L. 1741/93.. De estas ejecuciones conocerán los jueces del trabajo. D. la exhibición de libros. Así mismo. art.cumplimiento de las normas de este código y demás disposiciones sociales se ejercerán por el Ministerio del Trabajo en la forma como el gobierno. 20. L. Mintrabajo. con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. SENA. . ART.

El jefe del departamento de supervigilancia sindical y los inspectores del trabajo que intervengan en asuntos de competencia de este departamento tendrán el carácter de funcionarios de instrucción para los efectos de las investigaciones de actividades ilícitas de los organismos sindicales. 267. C. sin perjuicio de las consecuencias de orden fiscal a que hubiere lugar. 151. en armonía con lo dispuesto en el artículo 1º del Decreto 443 de 1969.: arts. ART. salvo en los casos de prescripciones especiales establecidas en el Código Procesal del Trabajo.—Regla general. Conc. 48/68. El simple reclamo escrito del trabajador. Las acciones correspondientes a los derechos regulados en este código prescriben en tres (3) años. 3º—El incumplimiento de esta resolución.—Funcionarios de instrucción. al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por intermedio de las divisiones departamentales e inspecciones de trabajo y seguridad social. ART.—Interrupción de la prescripción. TÍTULO II Disposiciones finales CAPÍTULO I Prescripción de acciones ART. Conc. CPTSS.: art. 487.: D. 2º. 1º—Toda empresa o patrono deberá presentar anualmente por duplicado el informe laboral. arts. 488. arts. Conc. ART. Mintrabajo. L. recibido por el patrono acerca de un derecho debidamente determinado interrumpe la prescripción por una sola vez. la cual principia a contarse de nuevo a partir del reclamo y por un lapso igual al señalado para la prescripción correspondiente. 56/76. 2535. 13. que se cuentan desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible.. 2513.Res. 1741/93. . ART. 151.C. dará lugar a las sanciones señaladas en el artículo 41 del Decreto 2351 de 1965. art. 489. 118.

122. 125. en proporción al número de personas a cargo.L. 124.—Fecha de vigencia. 1º—El subsidio familiar es una prestación social pagadera en dinero. decretos. el seguro social obligatorio y el derecho individual del trabajo en cuanto se refiere a los trabajadores oficiales. L. El presente código principia a regir el día primero (1º) de enero del año de mil novecientos cincuenta y uno. especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos. Quedan vigentes las normas que regulan el salario mínimo. 91. 491. art. y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia como núcleo básico . 128 y 129 del Decreto 2158 de 1948. ART. 1. 4º. 126. RÉGIMEN DE SUBSIDIO FAMILIAR Y PROTECCIÓN SOCIAL SUBSIDIO FAMILIAR Aspectos generales L. Conc.: arts. D. Suspéndense los artículos 121. CAPÍTULO II Vigencia de este código ART.L.CPC. 2127/45. ART. 2. 3135/68. 17. 6ª/45. 127. 145. 268. reguladores de las materias contempladas en este código en cuanto han venido rigiendo los derechos individual y colectivo del trabajo entre patronos y trabajadores particulares y los del derecho colectivo del trabajo entre la administración pública y sus servidores. resoluciones y demás preceptos anteriores de carácter nacional. 490. art. Desde la fecha en que principie la vigencia de este código quedan suspendidas todas las leyes. 21/82. 3º.—Disposiciones no suspendidas. adoptado como ley por el Decreto 4133 de 1948. 492. 123.—Disposiciones suspendidas. D. ART.

—Para la reglamentación. puedan aceptarse como deducciones. salvo autorización expresa del trabajador beneficiario. SENA. Tampoco podrá compensarse. L. PAR. Subsidio en dinero es la cuota monetaria que se paga por cada persona a cargo que dé derecho a la prestación. 2. ART. interpretación y. ART. será necesario que el contribuyente presente los respectivos certificados de paz y salvo con el Servicio Nacional de Aprendizaje. ART. especie o servicios. ART. INC. PAR. 21/82. 5º—El subsidio familiar se pagará exclusivamente a los trabajadores beneficiarios en dinero. Los pagos efectuados por concepto del subsidio familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje.de la sociedad. SENA. 1º—Derogado. en los que conste que el interesado pagó los aportes correspondientes al respectivo año fiscal. lo mismo que las sufragadas por salarios y descansos remunerados. y la caja de compensación familiar de afiliación. En los procesos de ejecución que se instauren por el Instituto de Crédito Territorial. 21/82. son deducibles para efectos de la liquidación de impuestos sobre la renta y complementarios. En los procesos por alimentos que se instauren en favor de las personas a cargo que dan derecho al reconocimiento y pago de la prestación. art. vestidos. 75/86. en general. el Banco Central Hipotecario. L. ni se computará como factor del mismo en ningún caso. el Fondo Nacional del Ahorro. Formas de pago L. Deducciones fiscales L.—Para que las sumas pagadas por los conceptos anteriores. . 21/82. salvo en los siguientes casos: 1. 3º. de conformidad con la presente ley. 108. becas de estudio. las cooperativas y las cajas de compensación familiar por el incumplimiento de obligaciones originadas en la adjudicación de vivienda. ni retenerse. deducirse. Inembargabilidad L. 4º—El subsidio familiar es inembargable. Subsidio en especie es el reconocimiento en alimentos. para el cumplimiento de esta ley se tendrá en cuenta la presente definición del subsidio familiar. 21/82. 2º—El subsidio familiar no es salario.

en aquellas regiones. el subsidio familiar en dinero que las cajas de compensación familiar deben pagar. 2º—Con el fin de garantizar el régimen de transparencia y propiciar las condiciones apropiadas para el desarrollo de lo dispuesto en la presente ley en relación con el diseño y estructuración de la cuota monetaria. Se excepcionan aquellas cajas cuya creación sea inferior a dos años contados hacia atrás de la vigencia de la presente ley. siempre que se haya pagado durante el respectivo ejercicio. en donde quedará congelado por seis (6) meses el traslado de empresas entre cajas de compensación. tal afiliación será nula. competencia y las normas establecidas. será cancelado. 4º—Cuota monetaria. en donde existan cuotas monetarias ordinarias diferenciales. queda prohibido darles curso a las nuevas solicitudes de desafiliación de cualquier empleador de la caja en que actualmente se encuentre afiliado. 789/2002. previa verificación de que existían diferencias en las cuotas monetarias ordinarias que se aplicaban a 31 de diciembre del año 2002 en las cajas de compensación creadas en la respectiva entidad territorial y regidas por la Ley 21 de 1982. con una suma mensual. a los trabajadores que la ley considera beneficiarios. para los efectos de la presente ley. con sujeción a la lealtad. a partir de la vigencia de esta ley y hasta el 30 de junio de 2003. en función de cada una de las personas a cargo que dan derecho a percibirlo. la cual se denominará. PAR. Subsidio en servicios es aquél que se reconoce a través de la utilización de las obras y programas sociales que organicen las cajas de compensación familiar dentro del orden de prioridades prescrito en la ley. La Superintendencia de Subsidio Familiar declarará antes del 15 de enero de 2003 las entidades territoriales. drogas y demás frutos o géneros diferentes al dinero que determine la reglamentación de esta ley. Durante del período de congelación las cajas podrán. departamentos o ciudades. 3º—Para acortar las diferencias entre cuotas de cajas localizadas en un mismo departamento o ciudad. cuota monetaria. no surtirá efectos y deberá regresar el empleador a la caja donde se encontraba afiliado. La Superintendencia del Subsidio Familiar velará por el cumplimiento de esta norma. PAR. la superintendencia tendrá facultades para limitar o disminuir la cuota monetaria de las cajas con cuotas más altas y los excedentes frente al porcentaje obligatorio del cincuenta y cinco por ciento (55%) se destinarán a programas de . PAR. A partir del 1º de julio de 2003.textos escolares. Si se llegare a dar. 1º—Para los efectos de la presente ley se entiende por personas a cargo aquellas que dan derecho al trabajador beneficiario a recibir subsidio en dinero. para afiliarse a otra caja. Cuota monetaria L. ART. mercadear y publicitar su portafolio de servicios.

1769/2003. como instrumento prioritario en el proceso de afiliación ajustando al sistema en un sano equilibrio entre servicios y recursos otorgados directamente en dinero a los beneficiarios.inversión social de la misma caja. Equidad. se podrán establecer cuotas regionales. funcionamiento y tiempo de implantación. expida las normas frente a los términos y condiciones a que debe sujetarse la cuota monetaria en el sistema de compensación familiar.: D. que se desarrolla en la prohibición de obligar a cajas ubicadas en regiones de menor desarrollo socioeconómico a girar recursos por cualquier concepto a cajas que se encuentren operando en regiones con mayores índices de desarrollo socioeconómico. con el objeto de evitar un exceso en el otorgamiento de subsidios en dinero. L. máximos o cualquier otro mecanismo que se considere procedente con este principio. así como su régimen de organización. mínimos. Para efecto de la evaluación de las transferencias. La cuota monetaria debe ser analizada en relación directa con las . evitando un deterioro relevante en las condiciones de los trabajadores tanto en forma directa como indirecta con relación a los demás servicios que les corresponde prestar a las cajas. Conc. Los procesos de cambio o ajuste de la cuota monetaria. transferencias financieras entre cajas para lograr cuota monetaria equitativa al interior de cada departamento o región. Se concreta como mecanismo de redistribución y compensación regional o departamental. lo cual se concreta en la prohibición de establecer transferencias de recursos por parte de las cajas de compensación con ingresos y/o cuocientes inferiores al promedio a favor de las cajas de compensación con ingresos y/o cuocientes superiores al promedio para pago de subsidio en dinero o cualquier otro concepto. sin perjuicio de establecer. deberán implantarse en forma progresiva. Solidaridad. dentro de los principios descritos en el presente artículo. con sujeción a estudio técnico y a los siguientes principios: Sana competencia. ART. 789/2002. respetando el anterior parámetro. Gradualidad. Para realizar este principio. Integralidad. contados a partir de la fecha de vigencia de la presente ley. Es la práctica de la mutua colaboración y apoyo entre las diferentes cajas de compensación familiar.R. La cuota monetaria debe buscar una sana competencia en el mercado. conforme al monto de los subsidios que hubieren otorgado. 5º—Cálculo de la cuota monetaria. departamentales. Se concreta igualmente. se deberá examinar la capacidad de apalancamiento de la caja en sus propias fuentes de recursos para financiar la cuota monetaria. cuando se examinen o determinen transferencias a otras cajas. en la necesidad de evaluar el total de los ingresos disponibles de la caja. Se conceden precisas facultades extraordinarias al Gobierno Nacional para que en un término máximo de seis (6) meses.

demás modalidades del subsidio en servicios y especie. Solidaridad de la ciudad con el campo. Las cajas de compensación pagarán como subsidio al trabajador del sector agropecuario un quince por ciento (15%) sobre lo que paguen al trabajador urbano, para lo cual se podrán establecer mecanismos de gradualidad no superior a dos (2) años. PAR. TRANS.—Para efecto del ejercicio de las facultades extraordinarias, se deberá emitir, dentro de los tres (3) meses siguientes a la presente ley, concepto técnico por una comisión accidental que será integrada por un (1) representante de Asocajas, un (1) representante de Fedecajas, un (1) representante de las cajas no agremiadas, dos (2) representantes por cada una de las comisiones VII de Senado y Cámara, el Superintendente del Subsidio Familiar o su delegado, el Ministro de Trabajo o su delegado y un (1) representante de las centrales obreras que será designado por ellas mismas. Este concepto técnico será considerado por el gobierno como instrumento fundamental de apoyo en el ejercicio de sus facultades. La comisión establecida en la presente ley velará por la plena realización de los principios mencionados en las fórmulas y regulación que proyecten como apoyo al gobierno.
Conc.: D.R. 1769/2003.

Patronos obligados L. 21/82. ART. 7º—Están obligados a pagar el subsidio familiar y a efectuar aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. 1. La Nación, por intermedio de los ministerios, departamentos administrativos y superintendencias. 2. Los departamentos, intendencias, comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios. 3. Los establecimientos públicos, las empresas industriales y comerciales y las empresas de economía mixta de los órdenes nacional, departamental, intendencial, distrital y municipal. 4. Los empleadores que ocupen uno o más trabajadores permanentes. L. 21/82. ART. 8º—La Nación, los departamentos, intendencias, comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios deberán, además del subsidio familiar y de los aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, efectuar aportes para la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, y para las escuelas industriales, e institutos técnicos nacionales, departamentales, intendenciales, comisariales, distritales y municipales.
NOTA: De acuerdo con el artículo 286 de la Constitución Nacional, la nueva repartición territorial del Estado Colombiano está conformada por departamentos, municipios, distritos y territorios indígenas.

Monto del aporte L. 21/82. ART. 9º—Los empleadores señalados en los artículos 7º y 8º de la presente ley, pagarán una suma equivalente al seis por ciento (6%) del monto de sus respectivas nóminas, que se distribuirá en la forma dispuesta en los artículos siguientes. L. 21/82. ART. 10.—Los pagos por concepto de los aportes anteriormente referidos se harán dentro de los diez (10) primeros días del mes siguiente al que se satisface.

Distribución de aportes L. 21/82. ART. 11.—Los aportes hechos por la Nación, los departamentos, las intendencias, las comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios, tendrán la siguiente destinación: 1. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago del subsidio familiar. 2. El medio por ciento (%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, destinado a programas específicos de formación profesional acelerada, durante la prestación del servicio militar obligatorio. 3. El medio por ciento (%) para la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP. 4. El uno por ciento (1%) para las escuelas industriales e institutos técnicos nacionales, departamentales, intendenciales, comisariales, distritales o municipales.
NOTA: De acuerdo con el artículo 286 de la Constitución Nacional, la nueva repartición territorial del Estado Colombiano está conformada por departamentos, municipios, distritos y territorios indígenas.

L. 21/82. ART. 12.—Los aportes hechos por los establecimientos públicos, las empresas industriales y comerciales y las empresas de economía mixta de las órdenes nacional, departamental, intendencial, comisarial, distrital y municipal y empleadores del sector privado, tendrán la siguiente destinación: 1. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago del subsidio familiar. 2. El dos por ciento (2%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. L. 21/82. ART. 13.—El Ministerio de Defensa Nacional, las fuerzas militares, la Policía Nacional y los organismos descentralizados adscritos o vinculados a dicho Ministerio, continuarán pagando el subsidio familiar de acuerdo con las normas especiales que rigen para dichas entidades, pero los aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, escuelas industriales e institutos técnicos, se continuarán pagando de acuerdo con las normas generales. L. 21/82. ART. 14.—Para efectos del régimen del subsidio familiar se entenderá por empleador toda persona natural o jurídica que tenga trabajadores a su servicio y se

encuentre dentro de la enumeración hecha en el artículo 7º de la presente ley.

Prohibición de pago directo L. 21/82. ART. 15.—Los empleadores obligados al pago de aporte para el subsidio familiar, el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, y los demás con destinación especial, según los artículos 7º y 8º, deberán hacerlo por conducto de una caja de compensación familiar que funcione dentro de la ciudad o localidad donde se causen los salarios o de la caja más próxima dentro de los límites de los respectivos departamentos, intendencias o comisarías. Cuando en las entidades territoriales antes mencionadas no exista caja de compensación familiar, los pagos se verificarán por intermedio de una que funcione en la división política territorial más cercana. Se exceptúan de lo anterior los empleadores correspondientes al sector primario, respecto de los cuales se estará a lo dispuesto en el artículo 70. L. 21/82. ART. 16.—A pesar de lo dispuesto en el artículo anterior, los aportes de la Nación, los departamentos, las intendencias, las comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios, con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, y la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, podrán ser girados directamente a dichas entidades, e igualmente los correspondientes a las escuelas industriales e institutos técnicos, a la cuenta especial determinada por el Ministerio de Educación Nacional.
NOTA: De acuerdo con el artículo 286 de la Constitución Nacional, la nueva repartición territorial del Estado Colombiano está conformada por departamentos, municipios, distritos y territorios indígenas.

L. 21/82. ART. 17.—Para efectos de la liquidación de los aportes al régimen del subsidio familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, escuelas industriales e institutos técnicos, se entiende por nómina mensual de salario la totalidad de los pagos hechos por concepto de los diferentes elementos integrantes del salario en los términos de la ley laboral, cualquiera que sea su denominación y además, los verificados por descansos remunerados de ley y convencionales o contractuales. Los pagos hechos en moneda extranjera, deberán incluirse en la respectiva nómina, liquidados al tipo de cambio oficial y vigente el último día del mes al cual corresponde el pago.

Trabajadores beneficiarios L. 21/82. ART. 18.—Son beneficiarios del régimen del subsidio familiar los trabajadores al servicio de los empleadores señalados en el artículo 7º que, además, reúnan los siguientes requisitos:

1. Tener el carácter de permanentes. 2. Encontrarse dentro de los límites de remuneración señalados en el artículo 20. 3. Haber cumplido los requisitos de tiempo trabajado indicados en el artículo 23. 4. Tener a personas a cargo que den derecho a recibir la prestación, según lo dispuesto en el Capítulo 4º de esta ley. L. 21/82. ART. 23.—Tendrán derecho al pago del subsidio familiar los trabajadores que laboren diariamente más de la mitad de la jornada máxima legal ordinaria o totalicen un mínimo de noventa y seis (96) horas de labor durante el respectivo mes. Cuando el trabajador preste sus servicios a más de un empleador, se tendrá en cuenta, para efectuar el cómputo anterior, el tiempo diario laborado para todos ellos. PAR.—Los trabajadores que laboren en varias empresas tendrán derecho a recibir el subsidio de la caja a que esté afiliado el empleador de quien el trabajador reciba la mayor remuneración mensual. Si las remuneraciones fueren iguales el trabajador tendrá la opción de escoger la caja. L. 789/2002. ART. 3º—Régimen del subsidio familiar en dinero. Tienen derecho al subsidio familiar en dinero los trabajadores cuya remuneración mensual, fija o variable no sobrepase los cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes, SMLMV, siempre y cuando laboren al menos 96 horas al mes; y que sumados sus ingresos con los de su cónyuge o compañero(a), no sobrepasen seis (6) salarios mínimos legales mensuales vigentes, SMLMV. Cuando el trabajador preste sus servicios a más de un empleador, se tendrá en cuenta para efectos del cómputo anterior el tiempo laborado para todos ellos y lo pagará la caja de compensación familiar a la que está afiliado el empleador de quien el trabajador reciba mayor remuneración mensual. Si las remuneraciones fueren iguales, el trabajador tendrá la opción de escoger la caja de compensación. En todo caso el trabajador no podrá recibir doble subsidio. El trabajador beneficiario tendrá derecho a recibir el subsidio familiar en dinero durante el período de vacaciones anuales y en los días de descanso o permiso remunerado de ley, convencionales o contractuales; períodos de incapacidad por motivo de enfermedad no profesional, maternidad, accidentes de trabajo y enfermedad profesional. PAR. 1º—Darán derecho al subsidio familiar en dinero las personas a cargo de los trabajadores beneficiarios que a continuación se enumeran: 1. Los hijos que no sobrepasen la edad de 18 años, legítimos, naturales, adoptivos y los hijastros. Después de los 12 años se deberá acreditar la escolaridad en establecimiento docente debidamente aprobado.

2. Los hermanos que no sobrepasen la edad de 18 años, huérfanos de padres, que convivan y dependan económicamente del trabajador y que cumplan con el certificado de escolaridad del numeral 1º. 3. Los padres del trabajador beneficiario mayores de 60 años, siempre y cuando ninguno de los dos reciba salario, renta o pensión alguna. No podrán cobrar simultáneamente este subsidio más de uno de los hijos trabajadores y que dependan económicamente del trabajador. 4. Los padres, los hermanos huérfanos de padres y los hijos, que sean inválidos o de capacidad física disminuida que les impida trabajar, causarán doble cuota de subsidio familiar, sin limitación en razón de su edad. El trabajador beneficiario deberá demostrar que las personas se encuentran a su cargo y conviven con él. 5. En caso de muerte de una persona a cargo por la cual el trabajador estuviere recibiendo subsidio familiar, se pagará un subsidio extraordinario por el mes en que éste ocurra, equivalente a 12 mensualidades del subsidio en dinero que viniere recibiendo por el fallecido. 6. En caso de muerte de un trabajador beneficiario, la caja de compensación familiar, continuará pagando durante 12 meses el monto del subsidio por personas a cargo, a la persona que acredite haberse responsabilizado de la guarda, sostenimiento o cuidado de ellos. El empleador, dará aviso inmediato de la muerte de un trabajador afiliado a la caja de compensación. 7. Podrán cobrar simultáneamente el subsidio familiar por los mismos hijos el padre y la madre, cuyas remuneraciones sumadas no excedan de cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes, SMLMV. PAR. 2º—Tendrán derecho a subsidio familiar en especie y servicios para todos los demás servicios sociales los trabajadores cuya remuneración mensual fija o variable, no sobrepase los cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes, SMLMV, y tendrán derecho a estos subsidios las personas a cargo enunciadas en el parágrafo 1º del presente artículo, incluyendo el (la) cónyuge y el trabajador. En el caso del parágrafo 1º, los consejos directivos de las cajas de compensación familiar fijarán las tarifas y montos subsidiados que deberán ser inversamente proporcional al salario devengado. L. 21/82. ART. 19.—Se entiende por trabajador permanente quien ejecute labores propias de las actividades normales del empleador y no realice un trabajo ocasional, accidental o transitorio. L. 21/82. ART. 20.—Tienen derecho al subsidio familiar en dinero, especie y servicios los trabajadores cuya remuneración mensual fija o variable no sobrepase el límite de treinta y cuatro mil doscientos pesos ($ 34.200) mensuales o la suma que equivalga a cuatro veces el salario mínimo legal que rija en el lugar donde se realice el pago, si

fuere superior al monto primeramente indicado.
NOTA: Tienen derecho al subsidio familiar los trabajadores que devengan hasta un valor equivalente a cuatro (4) salarios mínimos.

L. 21/82. ART. 21.—Para el cómputo de los ingresos a que se refiere el artículo anterior, sólo se tendrá en cuenta la remuneración fija u ordinaria de conformidad con el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo y los porcentajes sobre ventas y comisiones y las participaciones de utilidades que se paguen mensualmente. L. 21/82. ART. 22.—En el caso del salario variable, la fijación del límite de remuneración que da derecho a obtener el subsidio familiar se hará con base en el promedio de los salarios devengados en el año inmediatamente anterior o durante el tiempo que hubiere laborado el trabajador cuando fuere inferior a dicho lapso. L. 21/82. ART. 23.—Tendrán derecho al pago del subsidio familiar los trabajadores que laboren diariamente más de la mitad de la jornada máxima legal ordinaria o totalicen un mínimo de noventa y seis (96) horas de labor durante el respectivo mes. Cuando el trabajador preste sus servicios a más de un empleador, se tendrá en cuenta, para efectuar el cómputo anterior, el tiempo diario laborado para todos ellos. PAR.—Los trabajadores que laboren en varias empresas tendrán derecho a recibir el subsidio de la caja a que esté afiliado el empleador de quien el trabajador reciba la mayor remuneración mensual. Si las remuneraciones fueren iguales el trabajador tendrá la opción de escoger la caja. L. 21/82. ART. 24.—El pago del subsidio familiar se hará cualquiera sea el número plural de días laborados durante el respectivo mes, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 23. Se considerarán como días laborados los correspondientes a descansos, permisos remunerados de ley, convencionales o contractuales. En consecuencia, el subsidio familiar se pagará durante el período de vacaciones anuales y en los días de descanso o permisos remunerados de ley, convencionales o contractuales. L. 21/82. ART. 25.—Durante los períodos de incapacidad por motivo de enfermedad no profesional, maternidad, accidente de trabajo y enfermedad profesional el trabajador beneficiario tendrá derecho a recibir el subsidio familiar. Dicho trabajador deberá acreditar su incapacidad con certificación expedida por el Instituto de Seguros Sociales en el caso de los trabajadores del sector privado, o por el organismo de previsión social correspondiente en el caso de trabajadores del sector público. Subsidiariamente, donde no exista seguro social obligatorio u organismos de previsión social, se acreditará la incapacidad mediante prueba idónea del servicio médico del empleador. L. 21/82. ART. 26.—El subsidio familiar se pagará al cónyuge a cuyo cargo esté la guarda y sostenimiento de los hijos. Si la guarda estuviere a cargo de ambos, se preferirá a la madre. L. 21/82. ART. 33.—Las cajas de compensación familiar podrán disponer que en

determinados casos se pague el subsidio familiar a persona distinta del trabajador beneficiario que ofrezca mejores seguridades respecto del empleo del subsidio. L. 21/82. ART. 37.—Todo trabajador beneficiario tendrá obligación de avisar a la respectiva caja directamente o por conducto del empleador, los nacimientos o muertes de personas a cargo, el término de la convivencia, y cualquier otro hecho que determine modificaciones en la cuantía del subsidio, dentro del mes en que cualquiera de dichos eventos ocurra. L. 21/82. ART. 38.—Con el objeto de lograr la máxima eficacia de los programas de medicina infantil preventiva que las cajas de compensación familiar ejecuten o promuevan en desarrollo de lo prescrito en los artículos 41 y 62, los trabajadores beneficiarios con derecho a percibir el subsidio familiar por los hijos o hermanos huérfanos de padre menores de siete años, tendrán la responsabilidad de someterlos a los controles médicos que se determinen en el correspondiente decreto reglamentario. Funciones de las cajas de compensación familiar L. 21/82. ART. 41.—Las cajas de compensación familiar tendrán, entre otras, las siguientes funciones: 1. Recaudar, distribuir y pagar los aportes destinados al subsidio familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, la escuelas industriales y los institutos técnicos en los términos y con las modalidades de la ley. 2. Organizar y administrar las obras y programas que se establezcan para el pago del subsidio familiar en especie o servicios, de acuerdo con lo prescrito en el artículo 62 de la presente ley. 3. Ejecutar con otras cajas o mediante vinculación con organismos y entidades públicas o privadas que desarrollen actividades de seguridad social, programas de servicio, dentro del orden de prioridades señalados por la ley. 4. Cumplir con las demás funciones que señale la ley. Adicionado. L. 789/2002, art. 16. 1. Ejecutar actividades relacionadas con sus servicios, la protección y la seguridad social directamente, o mediante alianzas estratégicas con otras cajas de compensación o a través de entidades especializadas públicas o privadas, conforme las disposiciones que regulen la materia. 2. Invertir en los regímenes de salud, riesgos profesionales y pensiones, conforme las reglas y términos del estatuto orgánico del sector financiero y demás disposiciones que regulen las materias. Las cajas de compensación que estén habilitadas para realizar aseguramiento y prestación de servicios de salud y, en general para desarrollar actividades relacionadas con este campo conforme las disposiciones legales vigentes, individual o conjuntamente, continuarán facultadas para el efecto, en forma individual y/o conjunta,

de manera opcional para la caja. Las cajas de compensación familiar que no administren directamente los recursos del régimen subsidiado de que trata el artículo 217 de la Ley 100 de 1993 o a través de terceras entidades en que participen como asociados, deberán girarlos, de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el Gobierno Nacional, teniendo en cuenta las siguientes prioridades: a) Para las cajas que dentro del mismo departamento administren recursos del régimen subsidiado en los términos de la Ley 100 de 1993; b) Al Fondo de Solidaridad y Garantías. Las cajas de compensación que realicen actividades de mercadeo social en forma directa, sin perjuicio de los convenios de concesiones, continuarán facultadas para el efecto, siempre que se encuentren desarrollando las correspondientes actividades a la fecha de vigencia de la presente ley, salvo lo previsto en el numeral décimo de este mismo artículo. 3. Participar, asociarse e invertir en el sistema financiero a través de bancos, cooperativas financieras, compañías de financiamiento comercial y organizaciones no gubernamentales cuya actividad principal de la respectiva institución sea la operación de microcrédito, conforme las normas del estatuto orgánico del sector financiero y demás normas especiales conforme la clase de entidad. Cuando se trate de compra de acciones del Estado, las cajas de compensación se entienden incluidas dentro del sector solidario. El gobierno reglamentará los principios básicos que orientarán la actividad del microcrédito para esta clase de establecimientos, sin perjuicio de las funciones de la Superintendencia Bancaria en la materia. Las cajas cuando se trate de préstamos para la adquisición de vivienda podrán invertir, participar o asociarse para la creación de sociedades diferentes de establecimiento de crédito, cuando quiera que tales entidades adquieran el permiso de la Superintendencia Bancaria para la realización de operaciones hipotecarias de mutuo. Con el propósito de estimular el ahorro y desarrollar sus objetivos sociales, las cajas de compensación familiar podrán constituir y participar en asociaciones mutualistas de ahorro y préstamo, instituciones financieras de naturaleza cooperativa, cooperativas financieras o cooperativas de ahorro y crédito, con aportes voluntarios de los trabajadores afiliados y concederles préstamos para los mismos fines. 4. Podrán asociarse, invertir o constituir personas jurídicas para la realización de cualquier actividad, que desarrolle su objeto social, en las cuales también podrán vincularse los trabajadores afiliados.

5. Administrar, a través de los programas que a ellas corresponda, las actividades de subsidio en dinero; recreación social, deportes, turismo, centros recreativos y vacacionales; cultura, museos, bibliotecas y teatros; vivienda de interés social; créditos, jardines sociales o programas de atención integral para niños y niñas de 0 a 6 años; programas de jornada escolar complementaria; educación y capacitación; atención de la tercera edad y programas de nutrición materno-infantil y, en general, los programas que estén autorizados a la expedición de la presente ley, para lo cual podrán continuar operando con el sistema de subsidio a la oferta. 6. Administrar jardines sociales de atención integral a niños y niñas de 0 a 6 años a que se refiere el numeral anterior, propiedad de entidades territoriales públicas o privadas. En la destinación de estos recursos las cajas podrán atender niños cuyas familias no estén afiliadas a la caja respectiva. El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar definirá de manera general los estándares de calidad que deberá cumplir la infraestructura de los jardines sociales para la atención integral de niños o niñas para que la entidad pueda ser habilitada. Cuando se trate de jardines de propiedad de entes territoriales, la forma de contratación de cada programa de estos jardines será definida mediante convenio tripartito entre la respectiva caja de compensación familiar, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y el ejecutivo del ente territorial. 7. Mantener, para el Fondo de Vivienda de Interés Social, hasta el 31 de diciembre de 2006, los mismos porcentajes definidos para el año de 2002 por la Superintendencia de Subsidio Familiar, con base en la Ley 633 del año 2000 de acuerdo con el cálculo de cuociente establecido en la Ley 49 de 1990. Descontados los porcentajes uno por ciento (1%), dos por ciento (2%) y tres por ciento (3%) previsto en el literal d) del artículo 6º de la presente ley para el fomento del empleo. 8. Créase el fondo para la atención integral de la niñez y jornada escolar complementaria. Como recursos de este fondo las cajas destinarán, el porcentaje máximo que les autoriza para este fin la Ley 633 de 2000 y mantendrán para gastos de administración el mismo porcentaje previsto en dicha norma para Fovis. 9. Desarrollar una base de datos histórica en la cual lleve un registro de los trabajadores que han sido beneficiarios de todos y cada uno de los programas que debe desarrollar la caja en los términos y condiciones que para el efecto determine la Superintendencia del Subsidio. 10. Desarrollar un sistema de información de los beneficiarios de las prestaciones dentro del programa de desempleo de sus trabajadores beneficiarios y dentro del programa que se constituya para la población no beneficiaria de las cajas de compensación, conforme la presente ley, en los términos y condiciones que al efecto determine el Gobierno Nacional a través del Ministerio de Trabajo y la Superintendencia

del Subsidio Familiar. 11. Administrar directamente o a través de convenios o alianzas estratégicas el programa de microcrédito para la pequeña y mediana empresa y la microempresa, con cargo a los recursos que se prevén en la presente ley, en los términos y condiciones que se establezca en el reglamento para la administración de estos recursos y conforme lo previsto en la presente ley y sin perjuicio de lo establecido en el numeral 3º de este artículo. Dichas actividades estarán sujetas al régimen impositivo general sobre el impuesto a la renta. 12. Realizar actividades de mercadeo, incluyendo la administración de farmacias. Las cajas que realicen actividades diferentes en materia de mercadeo social, lo podrán realizar siempre que acrediten para el efecto independencia contable, financiera y operativa, sin que puedan comprometer con su operación la expansión o mantenimiento los recursos provenientes de los aportes parafiscales o de cualquier otra unidad o negocio de la caja de compensación familiar. 13. El Gobierno Nacional determinará los eventos en que las cajas de compensación familiar podrán constituir e invertir en fondos de capital de riesgo, así como cualquier otro instrumento financiero para el emprendimiento de microcrédito, con recursos, de los previstos para efectos del presente numeral. Las cajas podrán asociarse entre sí o con terceros para efectos de lo aquí previsto, así como también vincular como accionistas a los trabajadores afiliados al sistema de compensación.
Conc.: D.R. 827/2003.

Suspensión por mora en aportes L. 21/82. ART. 45.—La calidad de miembro afiliado de la respectiva caja se suspende por mora en el pago de los aportes y se pierde en virtud de la resolución dictada por el consejo directivo de la misma, por causa grave. Se entiende como tal, entre otras, el suministro de datos falsos por parte del empleador a la respectiva caja, la violación de las normas sobre salarios mínimos, reincidencia en la mora del pago de los aportes y del envío de informes que den lugar a la disminución de aportes o al pago fraudulento del subsidio. Las cajas de compensación familiar, tienen obligación de dar el correspondiente informe a la Superintendencia del Subsidio Familiar, que será previo en los casos de pérdida de la calidad de afiliado, a efectos de que se adopten las providencias del caso. Sin perjuicio de las sanciones previstas por la ley, el empleador que incurra en desafiliación por el no pago de aportes o por el fraude de éstos, no será aceptado por otra caja de compensación familiar hasta tanto no satisfaga los aportes debidos o reintegre los valores cobrados fraudulentamente a la respectiva caja. L. 21/82. ART. 57.—Las cajas de compensación tienen obligación de aceptar a todo

empleador que solicite afiliación, si cumple con las normas sobre salarios mínimos, debe pagar el subsidio familiar a través de una caja y se aviene al cumplimiento de sus respectivos estatutos. Las cajas de compensación familiar deben comunicar por escrito todo rechazo o aprobación de afiliación, dentro de un término no superior a treinta (30) días, contados a partir de la fecha de presentación de la respectiva solicitud. En caso de rechazo, la resolución hará especificación de los motivos determinantes. Una copia de la resolución será enviada, dentro del mismo término, a la Superintendencia de Subsidio Familiar la cual podrá improbar la decisión y ordenar a la caja la afiliación del empleador, en protección de los derechos de los trabajadores beneficiarios.

Subsidio familiar del sector primario L. 21/82. ART. 69.—Los empleadores cuyas actividades sean la agricultura, la silvicultura, la ganadería, la pesca, la minería, la avicultura o la apicultura, pagarán el subsidio familiar por intermedio de la Caja de Crédito Agrario, Industrial y Minero, más cercana al domicilio de los trabajadores o de una caja de compensación familiar según la regulación general. PAR.—Los empleadores del sector agroindustrial podrán seguir pagando el subsidio familiar a través de una caja de compensación según la regulación general. L. 21/82. ART. 70.—Para que los pagos efectuados por concepto de salarios, subsidio familiar, aportes para el SENA, calzado y overoles para los trabajadores sean deducibles para efectos de impuestos sobre la renta y complementarios, es necesario que el contribuyente acredite haber consignado oportunamente en la oficina de la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero que funcione en la localidad más cercana al domicilio de sus trabajadores, o en la caja de compensación a que se hallare afiliado, los aportes ordenados por la presente ley. Igual comprobación se requerirá cuando se tramite un crédito ante la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, o ante cualquier institución que tramite o haga intermediación de crédito para el sector agropecuario. Las certificaciones de paz y salvo que se expidan para efectos de este artículo serán válidos durante el año fiscal correspondiente. L. 21/82. ART. 71.—Los empleadores determinados en el artículo 7º, deberán consignar en la agencia, sucursal u oficina de la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, o en la caja de compensación a que se hallaren afiliados, dentro de los veinte (20) primeros días hábiles de cada mes, una suma equivalente al seis por ciento (6%) del valor de la nómina del mes inmediatamente anterior. Dicha nómina deberá contener todas las cantidades pagadas y los nombres de los beneficiarios de los pagos que durante el mes anterior se hubieren hecho, tanto a los

trabajadores permanentes, como a los contratistas y subcontratistas y trabajadores a término fijo, por tarea o destajo. PAR.—En caso de extemporaneidad en la consignación la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, cobrará intereses de mora, sin perjuicio de las sanciones legales. L. 21/82. ART. 72.—Para todos los efectos del subsidio familiar se presume que es trabajador permanente, el contratista o el subcontratista, por obra determinada, o a destajo, por tarea o a término fijo, de las labores propias del sector primario y ejecutadas en beneficio de las actividades directas del empleador de este sector, que haya celebrado en un semestre por lo menos un contrato en cuya ejecución se empleare por lo menos un mes. L. 21/82. ART. 73.—Son beneficiarios del subsidio familiar los trabajadores permanentes de conformidad con el artículo anterior cuando cumplan las condiciones que se señalan en el artículo 18 de la presente ley. L. 21/82. ART. 74.—Las entidades encargadas del pago del subsidio familiar del sector agropecuario establecerán reglamentos especiales para acreditar las calidades que dan derecho al pago de la prestación. L. 21/82. ART. 75.—La Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero podrá reglamentar lo concerniente a la forma de pago del subsidio familiar en dinero mediante la consignación mensual en cuentas de ahorro del valor de esta prestación. L. 21/82. ART. 76.—Los saldos acumulados correspondientes a reservas o remanentes no exigibles a corto plazo de que disponga la Caja Agraria, así como los dineros correspondientes a cuotas de subsidio familiar no reclamados por sus beneficiarios dentro de los términos legales de prescripción del derecho, serán invertidos en condiciones de rentabilidad superiores a las que ofrecen las cuentas de ahorro y repartidos junto con sus créditos al final de cada ejercicio a título de cuotas extraordinarias de subsidio en dinero entre los trabajadores beneficiarios. L. 21/82. ART. 77.—La Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero remitirá al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, el valor de los recaudos que correspondan a dicha entidad dentro del término fijado en el artículo 42 de la presente ley y podrá descontar de ellos el medio por ciento (1/2%) para gastos de administración. La Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero deducirá de los ingresos correspondientes al recaudo del subsidio familiar hasta un ocho por ciento (8%) para gastos de administración y hasta un seis por ciento (6%) para la constitución de un fondo de reserva legal de fácil liquidez. El porcentaje restante se destinará exclusivamente al pago del subsidio familiar en dinero a los trabajadores beneficiarios. Sin embargo, por consideraciones de especial conveniencia, la Superintendencia del Subsidio Familiar podrá autorizar a la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero destinar hasta un quince por ciento (15%) de los ingresos correspondientes al recaudo

del subsidio familiar para la realización de obras y programas sociales con el objeto de reconocer el pago del subsidio en servicios o especie. L. 21/82. ART. 80.—En lo no prescrito en normas especiales para el subsidio familiar de los trabajadores del sector primario, se aplicarán las normas generales del subsidio expresadas en la presente ley. L. 21/82. ART. 86.—Cuando el respectivo empleador no esté afiliado a una caja de compensación familiar o a la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, y por parte del trabajador le sea exigido judicialmente el pago de esta prestación, se presume que la suma debida corresponde al doble de la cuota de subsidio en dinero más alta que está pagando dentro de los límites del respectivo departamento, intendencia o comisaría donde se hayan causado los salarios. Todo ello sin perjuicio de las demás sanciones que por el no pago oportuno de las prestaciones establece el Código Sustantivo del Trabajo.

Liquidación de las cajas de compensación familiar L. 789/2002. ART. 17.—Liquidación de las cajas de compensación familiar. La liquidación será ordenada mediante acto administrativo de la superintendencia que ejerza su control, para cuya expedición se respetará el debido proceso establecido para intervenir administrativamente a estas entidades o sancionar a sus funcionarios, que es el contenido en los artículos 90 del Decreto 341 de 1988, 35 y 36 del Decreto 2150 de 1992 y normas que los modifiquen o adicionen. En el acto administrativo se dará un plazo hasta de seis meses para que la caja dé cumplimiento a las normas legales, siempre que dicho plazo se considere procedente por la autoridad de supervisión. En caso de que la caja no demuestre el cumplimiento, deberá iniciar la liquidación ordenada por el ente de control, dentro de los tres (3) meses siguientes al vencimiento del plazo que se fije por la autoridad de control. En caso contrario, procederá la intervención administrativa de la misma, para ejecutar la medida. Para el evento en que la caja de compensación sea la única que funcione en el respectivo ente territorial, no se procederá a su liquidación, sino a su intervención administrativa, hasta tanto se logre superar la respectiva causal.

Gastos de administración de las Cajas de Compensación Familiar L. 789/2002. ART. 18.—Gastos de administración y contribuciones para supervisión. Los gastos de administración de las cajas se reducirán a partir de la vigencia de la presente ley, para el año 2003 serán máximo del nueve por ciento (9%) de los ingresos del 4%, a partir del año 2004 serán máximo del ocho por ciento (8%) de los ingresos antes mencionados.

Afiliación voluntaria a las Cajas de Compensación Familiar L. 789/2002. ART. 19.—Régimen de afiliación voluntaria para expansión de cobertura de servicios sociales. Habrá lugar a un aporte a las cajas de compensación familiar del 0.6% sobre una base de un salario mínimo legal mensual vigente, sin que dicha suma otorgue derechos para el pago de subsidios, limitándose el beneficio a las actividades de recreación, capacitación y turismo social en igualdad de condiciones frente a los demás afiliados a la caja, cuando se presente uno cualquiera de los siguientes casos, sin perjuicio de los períodos de protección previstos en esta ley por fidelidad: a) Cuando los empleadores que no estando obligados a cotizar a las cajas de compensación familiar respecto de trabajadores beneficiarios del régimen especial de aportes de que trata el artículo 13 de esta ley, decidan realizar el aporte mencionado, por el trabajador beneficiario del régimen especial de aportes; b) Los trabajadores independientes que decidan afiliarse a una caja de compensación familiar, conforme el principio de libertad de escogencia que deberá ser respetado por parte de la respectiva caja. Para que un trabajador independiente se afilie, con su grupo familiar, y mantenga su vinculación con una caja, se hace exigible su afiliación previa al sistema de salud, siendo la base de ingresos para aportar al sistema de cajas la misma base de aporte que exista para el sistema de salud y en todo caso no inferior a la que se utilice dentro del sistema de pensiones; c) Las personas que estando vinculadas a una caja de compensación familiar pierdan el empleo y decidan continuar vinculados a la entidad en los términos previstos en esta norma en su calidad de desempleados, una vez vencido su período de protección. PAR. 1º—Cuando el desempleado aporte el ciento por ciento (100%) de la cotización del dos por ciento (2%) sobre la base de dos (2) salarios mínimos, tendrá todos los mismos derechos que tienen los demás afiliados salvo al subsidio monetario. Esta misma regla se aplicará al trabajador independiente que aporte el dos por ciento (2%) sobre sus ingresos, conforme el sistema de presunciones establecido dentro del régimen de salud. En todo caso las cajas podrán verificar la calidad de la información sobre los ingresos del afiliado para dar cumplimiento a lo previsto en esta ley, o para hacerle dar cumplimiento a las normas generales sobre aporte. PAR. 2º—Los aportes voluntarios a las cajas de compensación familiar, conforme el régimen de excepción, se regirán por las reglas tributarias dispuestas para los aportes obligatorios en materia de impuesto de renta. Régimen de inspección y vigilancia L. 789/2002.ART. 20.—Régimen de inspección y vigilancia. Las autorizaciones que corresponda expedir a la autoridad de inspección, vigilancia y control, se definirán

sobre los principios de celeridad, transparencia y oportunidad. Cuando se trate de actividades o programas que demanden de autorizaciones de autoridades públicas, se entenderá como responsabilidad de la respectiva caja o entidad a través de la cual se realiza la operación, la consecución de los permisos, licencias o autorizaciones, siendo función de la autoridad de control, verificar el cumplimiento de los porcentajes de ley. Las autorizaciones a las cajas se regularán conforme los regímenes de autorización general o particular que se expidan al efecto. El control, se ejercerá de manera posterior sin perjuicio de las funciones de inspección y vigilancia. Corresponde a la Superintendencia del Subsidio Familiar, frente a los recursos que administran las cajas de compensación familiar y a la Superintendencia Nacional de Salud frente a los recursos que administran las entidades promotoras de salud la inspección, vigilancia y control. Las entidades mencionadas, con el objeto de respetar la correcta destinación de los recursos de la seguridad social, conforme lo previsto en el artículo 48 de la Constitución Nacional no estarán obligadas a cancelar contribuciones a las contralorías.

*(Para efecto de las solicitudes de información que se deban tramitar por otros
órganos de control diferentes a las entidades de supervisión señaladas, tendrán los siguientes principios: 1. Coordinación interinstitucional. Conforme este principio, no se podrán modificar los reportes que hayan sido definidos por las superintendencias del ramo, en relación a la información o procedimientos que allí se contienen. 2. Economía. No se podrá solicitar en forma duplicada información que se reporta a las entidades de control antes citadas. Para este efecto, los organismos de control que requieran información remitida a las superintendencias mencionadas, deberán solicitarla a estas últimas. Cuando se requieran controles permanentes o acciones particulares de inspección, vigilancia y control, deberá acudirse a las Superintendencia de Subsidio y Salud, con el propósito de que se adelanten en forma coordinada. Los estados financieros, que se reporten conforme las reglas contables que se definan por la Superintendencia Nacional de Salud y Superintendencia del Subsidio Familiar, deberán ser aceptados para todos los efectos, por todas las entidades con funciones de consolidación contable. Para efecto de las reglas contables y presentación de estados financieros que se deban expedir frente a las entidades mencionadas, primarán criterios que se definan por las entidades de supervisión mencionadas.)* PAR. 1º—Las personas naturales que sean designadas por la Superintendencia de Subsidio y Salud para los procesos de intervención, se entenderán vinculadas por el término en que dure su labor o por el término en que dure la designación. Se entenderá, cuando medie contrato de trabajo, como contrato a término fijo las vinculaciones antes mencionadas. Para los procesos de intervención se podrá acudir al instrumento de gestión fiduciaria a través de las entidades facultadas al efecto. El

definir los casos en que será procedente la liquidación voluntaria de ramos de actividad de las cajas de compensación o entidades promotoras de salud. 3. 2. 3º—La inspección. reintegro o cualquier tipo de compensación de aportes a favor de una empresa con servicios o beneficios que no se otorguen a todas las empresas afiliadas o los convenios u operaciones especiales que se realicen en condiciones de privilegio frente a alguna de las empresas afiliadas. 2º—Será facultad del Gobierno Nacional. desconociéndose el principio de compensación y por ende el valor de la igualdad. Las cajas de compensación familiar se abstendrán de realizar las siguientes actividades o conductas. PAR.—Régimen de transparencia. la Superintendencia Bancaria para la administración del riesgo crediticio.control se ejercerá por regla general de manera posterior. Operaciones no representativas con entidades vinculadas. vigilancia y control de las operaciones de crédito previstas en el numeral 11 del artículo 16 de esta ley será ejercida por la Superintendencia de Subsidio Familiar dando aplicación a las reglamentaciones que dicte. salvo en aquellas cajas en que la Superintendencia de Subsidio Familiar mediante resolución motivada que así lo disponga. Acuerdos para distribuirse el mercado. especialmente en los temas relacionados con el registro. 21. Basta con la solicitud y paz y salvo para que proceda su afiliación. . siendo procedente la imposición de sanciones personales a los directores o administradores que violen la presente disposición a más de las sanciones institucionales conforme lo previsto en la presente ley: 1. Remuneraciones o prebendas a los empleadores o funcionarios de la empresa diferentes a los servicios propios de la caja. sobre la base de que todas las cajas de compensación familiar deben ser totalmente abiertas a los diferentes sectores empresariales. PAR. conforme las definiciones que al efecto establezca el reglamento. Régimen de transparencia L. Devolución. ART. 4. 5. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante Sentencia C-655 de 2003 de la Corte Constitucional. Los funcionarios públicos que soliciten esta clase de beneficios para sí o para su entidad incurrirán en causal de mala conducta. de manera general para los establecimientos de crédito. contabilización y establecimiento de provisiones sobre cartera de créditos. Políticas de discriminación o selección adversa en el proceso de adscripción de afiliados u otorgamiento de beneficios. 789/2002.

14. Incumplimiento de la cuota monetaria del subsidio en dinero. 9. excepción de las acciones que tengan como propósito presentar sus instalaciones. 10. 16. 13. Las conductas que sean calificadas como práctica no autorizada o insegura por la Superintendencia de Subsidio Familiar. Incluir como objeto de promoción la prestación de servicios en relación con bienes de terceros frente a los cuales. atención integral a la niñez y protección al desempleado. Incumplimiento de las apropiaciones legales obligatorias para los programas de salud. Cuando se trate de la administración de bienes públicos. 11. jornada escolar complementaria. dentro de los plazos establecidos para tal efecto. no deriven beneficio. 15. Ejercer actuaciones que impliquen abuso de posición dominante. Ofrecer u otorgar dádivas o prebendas en relación con servicios de la caja a personal de empresas no afiliadas. aquellos que se determinen conforme las disposiciones legales. Ofrecer servicios que no se encuentren efectivamente en su portafolio de operación frente a sus afiliados. Adelantar políticas de discriminación en la remuneración de sus redes de comercialización. se deben pagar comisiones o remuneraciones iguales. instalación y funcionamiento. 17. Ejercer frente a los empleadores cualquier tipo de presión indebida con el objeto de obtener la afiliación a la caja o impedir su desafiliación. 8. En todo caso. al no haber superado la etapa de planeación. debe tratarse de un método uniforme de cálculo de gastos .6. las cajas de compensación familiar se abstendrán de presentarlos sin la debida referencia a su naturaleza. se considerarán como gastos de administración. realización de prácticas comerciales restrictivas o competencia desleal en el mercado de cajas de compensación familiar. precisando que no son bienes de la caja. a partir de la vigencia de la presente ley. Retardar injustificadamente la expedición de paz y salvo a las empresas que hubieran tomado la decisión de desafiliarse con sujeción a los procedimientos legales. 7. Excederse del porcentaje autorizado para gastos de administración instalación y funcionamiento durante dos ejercicios contables consecutivos. Para tal efecto. programas o servicios. vivienda de interés social. educación. Para efecto de la expedición del paz y salvo se tendrá un plazo no superior a 60 días a partir de la solicitud. los afiliados. 12. con independencia de que se trate de empresas compensadas o descompensadas. Para este efecto.

será título ejecutivo para el cobro de los . período que se reducirá sólo cuando se demuestre falla en los servicios acreditada plenamente por la entidad de supervisión. previa cancelación de lo adeudado. 3º—Cuando se compruebe el traslado o retención de empleadores mediante violación de alguna de las normas vigentes. 19. para lo cual otorgará un término de 1 mes contado a partir del recibo de la liquidación escrita de lo adeudado. 2º—Las cajas de compensación familiar deberán construir un código de buen gobierno dentro de los seis (6) meses siguientes a la vigencia de la presente ley. estando la respectiva caja obligada a formalizar su afiliación. la superintendencia ordenará que la afiliación regrese a la caja de afiliación anterior con devolución de los aportes menos los subsidios pagados. 18. Este código de buen gobierno deberá ser conocido por todos los empleados de la respectiva caja.administrativos precisando la forma de distribución de costos indirectos que se deben aplicar a los distintos servicios. podrán estipular períodos hasta de cuatro (4) años frente a la permanencia en una caja de compensación. PAR. por mora de dos (2) meses en el pago de sus aportes o inexactitud en los mismos. 1º—La Superintendencia de Subsidio Familiar sancionará las prácticas de selección adversa. a la condición que el empleador deba afiliarse o mantenerse afiliado a la respectiva caja de compensación. así como los procesos de comercialización que no se enfoquen a afiliar a los diferentes niveles empresariales por parte de las diferentes cajas. Aplicar criterios de desafiliación en condiciones de desigualdad frente a los empleadores. más los aportes correspondientes al tiempo de la desafiliación. PAR. con recurso de apelación ante el representante legal de la misma. PAR. procederá a su desafiliación. contrariando las disposiciones legales así como la violación de los reglamentos en cuanto al término en que debe proceder la desafiliación de la empresa y la suspensión de servicios como consecuencia de la mora en el pago de los aportes. Los trabajadores con una mayoría superior al 70%. La liquidación realizada por el jefe de aportes de la caja. que será proporcional al monto de los aportes. pero deberá volver a recibir la afiliación si se la solicitan. PAR. deberá previamente darle oportunidad de que se ponga al día o corrija las inconsistencias. proporcionalmente a los egresos que cada uno de ellos represente sobre los egresos totales de la respectiva caja. Condicionar la comercialización de productos en las áreas de mercadeo o empresas subsidiarias. Pasado el término. 4º—Cuando una caja deba desafiliar a una empresa o afiliado. además de la sanción personal al representante legal. El Gobierno Nacional a través del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social podrá definir mecanismos de afiliación a través de los cuales se pueda escoger caja de compensación por parte de empresas que no han sido objeto del proceso de promoción.

aportes adeudados. Los socios. 23. no podrán ser elegidos a ninguna corporación ni cargo de elección popular. 789/2002.—Modificado. primero de afinidad o único civil. miembro del consejo directivo. (ii) se aplica para quienes aspiren al cargo de congresista por el término de seis (6) meses. PAR. ART. 789/2002. Los representantes de los trabajadores beneficiarios serán escogidos por el Ministerio de Trabajo de listas que presentarán las centrales obreras con personería jurídica reconocida y de los listados enviados por las cajas de compensación de todos los trabajadores beneficiarios no sindicalizados. . con las personas que se relacionan a continuación: 1. revisores fiscales tenga parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. 6º—Los directores y subdirectores de las cajas de compensación familiar. en el sentido de que podrán pertenecer a los consejos directivos de las cajas de compensación familiar. aquellos casos en los cuales él o un administrador. Consejos directivos. 52. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-15 de 2004. Conflictos de interés L.—Manejo de conflictos de interés. es deber del representante legal de la caja o sus entidades vinculadas. art. 22. La vigilancia se adelantará conforme lo previsto en las leyes 155 de 1959 y 256 de 1996 y el Decreto-Ley 2153 de 1992 y demás normas que los reglamenten o modifiquen. 5º—Las cajas de compensación familiar estarán sometidas a la inspección. vigilancia y control de la Superintendencia de Industria y Comercio en materia de competencia y protección al consumidor. todos los afiliados a ésta sin límite de salario. hasta un año después de haber hecho dejación del cargo en la respectiva caja)*. informar al consejo directivo o máximo órgano administrativo. L. y (iii) se aplica cuando el ámbito de actuación del director o subdirector tenga lugar en la circunscripción en la cual deba efectuarse la respectiva elección. 21/82. Los contratistas personas naturales y los socios o asociados de personas jurídicas con quienes la entidad o sus entidades vinculadas celebren cualquier tipo de contrato o . ART. asociados o de personas jurídicas que hagan parte de la red de servicios contratadas directa o indirectamente por la entidad o de las entidades vinculadas por razón de inversiones de capital. Para garantizar una correcta aplicación de los recursos del sistema. socio o asociado. 2. en el entendido de que la inhabilidad que en ella se establece (i) no se aplica a quienes aspiren al cargo de Presidente de la República. L. Modifícase el numeral 2º del artículo 1º de la Ley 31 de 1984. *(PAR. en representación de los trabajadores y de los empleadores.

Velar por el cumplimiento de las normas relacionadas con la eficiencia y control de gestión de las cajas de compensación familiar o entidades que constituyan o administren o participen como accionistas. las demás entidades recaudadoras y pagadoras del subsidio familiar. Son funciones y facultades de la Superintendencia del Subsidio Familiar a más de las que se establecen en las disposiciones legales: 1. siempre que comprometan fondos del subsidio familiar. 2. ART. 4. 3. 2º—Es deber de las cajas de compensación familiar establecer mecanismos caracterizados por una total transparencia en cuanto a los procedimientos a que deben acudir los proveedores para ser incluidos en el registro correspondiente. esta debe ser una cláusula en los diferentes contratos que celebre la entidad o entidades vinculadas. suspender o cancelar la personería jurídica de las entidades sometidas a su vigilancia. PAR. para garantizar por parte de terceros el suministro de la información. PAR. En particular. 3.—Funciones y facultades de la Superintendencia del Subsidio Familiar. Será causal de remoción del consejo directivo u órgano administrativo la violación a la presente disposición. asociados o de personas jurídicas receptoras de recursos de capital de la entidad o entidades vinculadas. fijar los criterios . Los socios. Funciones de la Superintendencia del Subsidio Familiar L. Instruir a las entidades vigiladas sobre la manera como deben cumplirse las disposiciones que regulan su actividad en cuanto sujetos vigilados. incluyendo una inhabilidad para desempeñar esta clase de cargos por un término de 10 años. 24. Reconocer. en cuanto al cumplimiento de este servicio y las entidades que constituyan o administren una o varias de las entidades sometidas a su vigilancia. 789/2002. En estos casos el representante legal o la persona que tenga uno de los vínculos anteriores deberá abstenerse de participar en los procesos de selección. 1º—Es deber del representante legal de la entidad informar a los trabajadores de la entidad o entidades vinculadas sobre el contenido de la presente disposición y adoptar las medidas correspondientes tendientes a garantizar la periodicidad de esta información.convenio dentro del marco de la operación del régimen. contratación o auditoría y la entidad deberá celebrarlos siempre y cuando éstos proponentes se encuentren en condiciones de igualdad con las demás ofertas o ser la mejor opción del mercado. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones constitucionales y legales relacionadas con la organización y funcionamiento de las cajas de compensación familiar. conforme su objeto social lo permita.

Velar por que las entidades vigiladas suministren a los usuarios la información necesaria para lograr la mayor transparencia en las operaciones que realicen. expedir la correspondiente acta de posesión. 13. Velar por que no se presente evasión y elusión de los aportes por parte de los afiliados al sistema de cajas de compensación. 11. en los que se demuestre la situación de cada una de éstas y la del sector en su conjunto. Fijar con sujeción a los principios y normas de contabilidad generalmente aceptados en Colombia. Velar por el adecuado financiamiento y aplicación de los recursos que administran las cajas de compensación familiar conforme las diferentes operaciones que se les autoriza a realizar en forma directa o a través de terceros. 12. de suerte que les permita. del manejo de los negocios. a las entidades recaudadoras territoriales y a otras entidades que reciban contribuciones sobre la nómina. 9. los mecanismos y procedimientos contables que deben adoptar las cajas de compensación familiar. Dar posesión al revisor fiscal y representante legal de las cajas de compensación familiar. a través de elementos de juicio claros y objetivos. en tal sentido podrá solicitar la información necesaria a las entidades rectoras del régimen general de pensiones. o de aspectos especiales que se requieran. Emitir las órdenes necesarias para que se suspendan de inmediato prácticas ilegales o no autorizadas o prácticas inseguras que así sean calificadas por la autoridad de control y se adopten las correspondientes medidas correctivas y de saneamiento. Contratar servicios de especialistas que presten asesorías en áreas específicas de las actividades de las superintendencias. Practicar visitas de inspección a las entidades vigiladas con el fin de obtener un conocimiento integral de su situación financiera. la idoneidad y la experiencia del peticionario y. para lo cual se podrán recepcionar . escoger las mejores opciones del mercado.técnicos y jurídicos que faciliten el cumplimiento de las normas que le compete aplicar y señalar los procedimientos para su cabal aplicación. 8. Velar por que no se presenten situaciones de conflictos de interés entre las entidades sometidas a su control y vigilancia y terceros y velar por el cumplimiento del régimen de incompatibilidades e inhabilidades para el ejercicio de funciones directivas y de elección dentro de la organización de las entidades bajo su vigilancia. 7. 5. cuando se cerciore acerca del carácter. Publicar u ordenar la publicación de los estados financieros e indicadores de gestión de las entidades sometidas a su control. 14. 10. 6. La posesión no requerirá presentación personal. a la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales.

000) salarios mínimos legales diarios vigentes a la fecha de la sanción a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en esta ley.000) salarios mínimos diarios legales vigentes en la fecha de expedición de la resolución sancionatoria. Estas sanciones serán canceladas con cargo al porcentaje de gastos administrativos previstos en esta ley de los ingresos del cuatro por ciento (4%).declaraciones. empleados o revisor fiscal de las mismas.000) salarios mínimos diarios legales vigentes en la fecha de expedición de la resolución sancionatoria. 19. cuando desobedezcan las instrucciones u órdenes que imparta la superintendencia sobre violaciones legales reglamentarias o estatutarias. las siguientes sanciones por violaciones legales. pasivos y contratos y demás formas de reorganización institucional. Reglamentar la cesión de activos. reglamentarias o estatutarias y no por criterios de administración como respeto a la autonomía: a) Amonestación escrita. b) Multas sucesivas graduadas según la gravedad de la falta. no pagar cumplidamente los aportes de las cajas y no girar oportunamente los aportes y cotizaciones a la caja de compensación familiar de acuerdo con las disposiciones legales. Imponer en desarrollo de sus funciones. no informar las novedades laborales de sus trabajadores frente a las cajas. y c) Multas sucesivas a las entidades vigiladas hasta por una suma equivalente a diez mil (10. 17. 18. 15. las cuales serán canceladas con cargo a los gastos de administración y cuyo producto se girará a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en la presente ley. a los empleadores que incurran en cualesquiera de las siguientes conductas: no inscribir en una caja de compensación familiar a todas las personas con las que tenga vinculación laboral. Impartir las instrucciones que considere necesarias sobre la manera como los revisores fiscales. previo el debido proceso. multas sucesivas hasta de dos mil (2. como instrumento de liquidación o gestión de una caja de . cuando se trate de sanciones institucionales. Sancionar con multas sucesivas hasta de mil (1. entre cien (100) y mil (1. siempre que exista obligación. a los representantes legales y demás funcionarios de las entidades vigiladas. allegar documentos y utilizar los demás medios de prueba legalmente admitidos y adelantar las investigaciones a que haya lugar. a los administradores. auditores internos y contadores de los sujetos de inspección y vigilancia deben ejercer su función de colaboración con la superintendencia. El producto de estas multas se girará a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en la presente ley.000) salarios mínimos legales mensuales vigentes a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en la presente ley. 16. Imponer a las instituciones respecto de las cuales tenga funciones de inspección y vigilancia.

20. del cumplimiento por parte del contratista de sus obligaciones con los sistemas de salud. renovación o liquidación por parte de un particular. así como toda clase de negociación de bienes inmuebles de su propiedad. Las entidades públicas en el momento de liquidar los contratos deberán verificar y dejar constancia del cumplimiento de las obligaciones del contratista frente a los aportes mencionados durante toda su vigencia. conforme las normas previstas para las entidades promotoras de salud. 50. ART. riesgos profesionales. una vez satisfechos los pasivos. 8º.compensación familiar. estableciendo una correcta .—Control a la evasión de los recursos parafiscales. Expedir el reglamento a que deben sujetarse las entidades vigiladas en relación con sus programas publicitarios con el propósito de ajustarlos a las normas vigentes. de contratos de cualquier naturaleza con entidades del sector público. 23. Los presupuestos no tendrán carácter limitante u obligatorio de la gestión y respetarán el principio de autonomía de las cajas. Control de evasión de aportes L. 20. Los estatutos de las cajas deberán contemplar claramente la forma de disposición de sus bienes en caso de disolución. 13. 24. Fovis. en tal forma que se provea su utilización en objeto similar al de la corporación disuelta a través de cajas de compensación familiar. Intervenir las cajas de compensación. dar en préstamo o entregar a título gratuito o a precios subsidiados. 21. salvo el pago del subsidio familiar o en virtud de autorización expresa de la ley. control y seguimiento de los presupuestos de las cajas de compensación como una guía para su buena administración. atención integral a la niñez. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje. facilitar. requerirá para el efecto. a la realidad jurídica y económica del servicio promovido y para prevenir la propaganda comercial que tienda a establecer competencia desleal. bienes o servicios a cualquier persona natural o jurídica. 789/2002. jornada escolar complementaria. cuando se trate de su liquidación. las cajas de compensación familiar no podrán. Las demás que conforme a las disposiciones legales pueda desarrollar y en particular las previstas en los artículos 1º y 2º del Decreto 2150 de 1992 y las contempladas en los numerales 5º. La celebración. pensiones y aportes a las cajas de compensación familiar. cuando a ello haya lugar. 21 y 22 del artículo del Decreto 2150 de 1992. cumplan con la destinación porcentual a los programas de régimen subsidiado de salud. No obstante. ceder. subsidio en dinero y programas de apoyo al desempleo de acuerdo con las normas vigentes. Fijar los criterios generales para la elaboración. 12. Garantizar que aquellas entidades públicas que administran directamente los recursos del subsidio familiar por autorización expresa de la ley. 7º. 22. educación formal. 17.

a los sistemas mencionados mediante certificación expedida por el revisor fiscal. la entidad pública deberá retener las sumas adeudadas al sistema en el momento de la liquidación y efectuará el giro directo de dichos recursos a los correspondientes sistemas con prioridad a los regímenes de salud y pensiones.relación entre el monto cancelado y las sumas que debieron haber sido cotizadas. riesgos profesionales y aportes al SENA. PAR. deberá acreditar los pagos a partir de la fecha de su constitución. pensiones. actualización o renovación. Se podrá enervar la causal. cuando se compruebe la evasión en el pago total o parcial de aportes por parte del contratista durante la ejecución del contrato frente a los sistemas de salud. 1º—Las autoridades de impuestos deberán disponer lo pertinente a efectos de que dentro de la declaración de renta que deba ser presentada. incrementados con los correspondientes intereses de mora dentro de los cinco (5) días siguientes a su notificación. o por el representante legal durante un lapso equivalente al que exija el respectivo régimen de contratación para que se hubiera constituido la sociedad. El funcionario que no deje constancia de la verificación del cumplimiento de este requisito incurrirá en causal de mala conducta. pensiones y riesgos laborales y cuando sea del caso los aportes al Servicio Nacional de . modificación. mediante el pago de los recursos dejados de cubrir. riesgos profesionales y aportes al Servicio Nacional de Aprendizaje. cuando éste exista de acuerdo con los requerimientos de ley. pensiones. las cámaras de comercio deberán exigir prueba del cumplimiento de las obligaciones en forma oportuna y completa con el sistema de seguridad social en salud. el empleador se debe encontrar al día con los sistemas de salud y pensiones. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y cajas de compensación familiar. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y cajas de compensación. se deberá acreditar el pago de los aportes de sus empleados. a partir del año 2003 se establezca un renglón que discrimine los pagos al sistema de seguridad social en salud. Cuando la contratación se realice con personas jurídicas. Para poder ejercer el derecho de movilidad de administradora de riesgos profesionales o caja de compensación. PAR. 2º—Será causal de terminación unilateral de los contratos que celebren las entidades públicas con personas jurídicas particulares. 3º—Para realizar inscripción. PAR. el cual en todo caso no será inferior a los seis (6) meses anteriores a la celebración del contrato. conforme lo define el reglamento. En el evento en que no se hubieran realizado totalmente los aportes correspondientes. Para la presentación de ofertas por parte de personas jurídicas será indispensable acreditar el requisito señalado anteriormente. En el evento en que la sociedad no tenga más de seis (6) meses de constituida.

cuyo objeto será la financiación de programas sociales **(que el Gobierno Nacional defina como prioritarios)** y aquellos programas y proyectos estructurados para la obtención de la paz. especialmente de los más desprotegidos. . sin personería jurídica. el sistema debe asegurar nuevas destrezas a sus ciudadanos para que puedan afrontar una economía dinámica según la demanda del nuevo mercado de trabajo bajo un panorama razonable de crecimiento económico. Los recursos que aporten las entidades territoriales para planes. Los aportes que se asignen del presupuesto nacional. 3. 1º—Sistema de protección social. En salud. PROTECCIÓN SOCIAL Definición del sistema de protección social L. 2. El objeto fundamental. los programas están enfocados a permitir que los colombianos puedan acceder en condiciones de calidad y oportunidad. programas y proyectos de protección social. organización y jornada laboral y simultáneamente se socialicen los riesgos que implican los cambios económicos y sociales.Aprendizaje. es crear un sistema viable que garantice unos ingresos aceptables a los presentes y futuros pensionados. *(ART. en el área de las pensiones. Los rendimientos financieros generados por la inversión de los anteriores recursos. o a la entidad que haga sus veces. 4. 789/2002. El fondo de protección social tendrá las siguientes fuentes de financiación: 1. El sistema de protección social se constituye como el conjunto de políticas públicas orientadas a disminuir la vulnerabilidad y a mejorar la calidad de vida de los colombianos. Las donaciones que reciba. El sistema debe crear las condiciones para que los trabajadores puedan asumir las nuevas formas de trabajo. la pensión y al trabajo. adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. a los servicios básicos. como una cuenta especial de la Nación. Para esto. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y cajas de compensación familiar. Para obtener como mínimo el derecho a: la salud. Creación del fondo de protección social. Créase el fondo de protección social.

que generen puestos de trabajo a jefes cabeza de hogar desempleados. 789/2002. L. créase el subsidio temporal de empleo administrado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social como mecanismo contracíclico y de fortalecimiento del mercado laboral dirigido a las pequeñas y medianas empresas. y señalará las regiones y los sectores a los cuales se deberá otorgar este subsidio. *NOTAS: El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-38 de 2004. Régimen de subsidio al empleo L. teniendo en cuenta en todo caso los recursos disponibles y los asignados en la Ley 715 de 2001 para estos efectos. definirá la aplicación de este programa teniendo en cuenta los ciclos económicos. Las cajas de compensación familiar. los cuales en todo caso son responsabilidad de los respectivos empleadores.—Tendrán prioridad en la asignación de los recursos las zonas rurales. y la duración del mismo. previo concepto del Conpes. Como mecanismo de intervención en la economía para buscar el pleno empleo. 6º—Recursos para el fomento del empleo y protección al desempleo. La contratación con los recursos del fondo deberá regirse por las reglas que regulan la contratación en el derecho privado)** )*. bajo el entendido de que los programas sociales deben corresponder al plan nacional de desarrollo o a leyes preexistentes. y el gasto se haya incorporado previamente en el correspondiente presupuesto. Este beneficio sólo se otorgará a la empresa por los trabajadores adicionales que devenguen un salario mínimo legal vigente. El Gobierno Nacional. En ningún caso el otorgamiento de este subsidio generará responsabilidad a cargo del Estado frente a los trabajadores por el pago oportuno de salarios. los instrumentos de reintegro de los recursos cuando no se cumplan los requisitos para acceder al subsidio. ** Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles por la Corte Constitucional mediante la Sentencia C-38 de 2004.5. en general. **(PAR. hasta el tope por empresa que defina el Gobierno Nacional. en especial aquellas que presentan problemas de desplazamiento y conflicto campesino. incluyendo el porcentaje de éstos que la empresa contrate amparados por el subsidio. 2º—Subsidio al empleo para la pequeña y mediana empresa. Los rendimientos financieros de sus excedentes de liquidez y. prestaciones sociales y aportes.—El Gobierno Nacional reglamentará el funcionamiento y la destinación de los recursos del fondo de protección social. ART. PAR. todos los demás recursos que reciba a cualquier título. 789/2002. así como los requisitos que deben cumplir las pequeñas y medianas empresas que estén pagando todos los aportes a seguridad social de sus trabajadores y los trabajadores adicionales para acceder al programa. ART. administrarán en forma individual y .

1º—De estos recursos se destinará hasta el cinco por ciento (5%) para absorber . y el 3% de los recaudos de las cajas con cuocientes superiores al 100% del cuociente nacional. de acuerdo con el monto per cápita requeridas para los desempleados pendientes en unas cajas. El gobierno determinará la forma en que se administrarán estos recursos cuando no puedan ser gestionados directamente por la caja de compensación familiar. d) El 1% del 100% de los recaudos para los subsidios familiar de las cajas con cuocientes inferiores al 80% del cuociente nacional. Esta disminución será progresiva. Igual procedimiento se aplicará para el apoyo a los desempleados sin vinculación anterior a las cajas de compensación de acuerdo al porcentaje previsto para tal efecto en esta ley. de que trata el numeral 7º del artículo 16 de esta ley. Este porcentaje se descontará todos los años del 55% obligatorio para el subsidio en dinero como fuente mencionada de recursos del fondo. 10 y 11 de la presente ley. por cada beneficiario de los programas de subsidio de que trata la presente ley. en concordancia con la presente ley. un monto per cápita que será definido en enero de cada año por la Superintendencia del Subsidio. para garantizar la solidaridad y el equilibrio ante la diferente situación de desempleo y recursos disponibles entre las distintas cajas del país. Las apropiaciones del monto per cápita se realizarán en la medida en que se produzcan las solicitudes de subsidios hasta agotar los recursos propios de cada caja. en estricto orden de solicitud. conforme la presente ley. mínimo semestralmente la superintendencia realizará cortes contables y ordenará el traslado de recursos entre cajas. Estos recursos serán apropiados con cargo al componente de vivienda del Fovis de cada caja. el 2% de los recaudos de las cajas con cuocientes entre el 80% y el 100% del cuociente nacional. c) El porcentaje en que se reducen los gastos de administración de las cajas de compensación familiar. e) Los rendimientos financieros del fondo. Las cajas apropiarán de los recursos del fondo. b) El porcentaje no ejecutado que le corresponde del cuatro por ciento (4%) de los ingresos de las cajas al sostenimiento de la Superintendencia del Subsidio Familiar en el período anual siguiente. y los recursos sobrantes en otras. PAR. de acuerdo con los beneficios que se deben otorgar. No obstante. Son fuentes de recursos del fondo las siguientes: a) La suma que resulte de aplicar el porcentaje del 55% que en el año 2002 se aplicó a las personas a cargo que sobrepasaban los 18 años de edad. para el año 2003 los gastos serán de máximo 9% y a partir de 2004 será máximo del 8%.directa o asociada con otra u otras cajas un fondo para apoyar al empleo y para la protección al desempleado conforme los artículos 7º.

conforme la regulación prevista para el fondo para apoyo al empleo y protección al desempleado. con objeto de promover la creación de empleo adicional. de todos los recursos del fondo para apoyar el empleo y la protección del desempleado. salud. Fovis. conforme las disposiciones legales. 7º—Programas de microcrédito. 920/2004.R. D. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. Los trabajadores adicionales no podrán devengar más de tres (3) salarios mínimos legales vigentes. Servicio Nacional de Aprendizaje y cajas de compensación familiar. Será condición para mantener el beneficio otorgado el que el empleador atienda sus obligaciones en materia de aportes parafiscales. PAR. 827/2003. pensiones y riesgos profesionales por un período de contratación equivalente a cuatro (4) meses. 1º—Para ser beneficiario del crédito las empresas solicitantes deberán cumplir las siguientes condiciones: a) Que la empresa no tenga deudas pendientes frente a períodos anteriores por concepto de aportes parafiscales a pensiones.: D. 2º—Las cajas de compensación que participen en una entidad de crédito vigilada por la Superintendencia Bancaria como accionistas. art. sin discriminación con o sin vinculación anterior a las cajas. deberán destinar los recursos previstos en este fondo para el microcrédito. ART. siempre que el empleador demuestre que mantiene la relación laboral durante un período adicional igual al del subsidio. y b) Que los trabajadores adicionales sean jefes cabeza de hogar que hubieren estado vinculados a las cajas dentro del año inmediatamente anterior o quedar desempleado y que se trate de empresas vinculadas a las cajas. L. estas instituciones deberán realizar operaciones de crédito para la microempresa y la pequeña y mediana empresa. como recursos de capital de dichas instituciones para su operación. Conc. sin perjuicio de los regímenes de excepción previstos en la presente ley. conforme la presente ley.R. los saldos no ejecutados durante la respectiva vigencia fiscal. Las cajas otorgarán un beneficio a una parte del crédito que será no reembolsable. Una vez surtidos los traslados de recursos de los desempleados. PAR. de conformidad con la regulación sobre la materia. c) No tener en forma simultánea el beneficio previsto para el subsidio al empleo de . 1º.los costos de administración del fondo. el cual equivaldrá al ciento por ciento (100%) de las cotizaciones parafiscales a salud. 3º—Adicionado. 789/2002. 2340/2003. L. Con cargo al treinta y cinco (35%) de los recursos que administren las cajas del fondo de que trata el artículo anterior. riesgos profesionales. PAR. serán destinados para el fondo obligatorio para el subsidio familiar de vivienda de interés social de las cajas.

L. 789/2002. durante 1 año a partir de su acreditación como desempleado y en la última caja en la que estuvo afiliado. L. 2º—Los trabajadores que hubieren acreditado veinticinco 25 o más años al sistema de cajas de compensación familiar y se encuentren pensionados tendrán derecho a los programas de capacitación. créase el Fondo de Subsidio al Empleo y al Desempleo como una cuenta especial adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. recreación y turismo social. 827/2003. recreación y turismo social a las tarifas más bajas de cada caja de compensación. en las mismas condiciones que tenía como afiliado al momento de su retiro. el cual se otorgará en las épocas que señale el Gobierno Nacional.R. previo concepto del Conpes. Conc. cuyos recursos serán administrados mediante fiducia pública. ART. 2340/2003.—Para efectos del subsidio al empleo de que trata el artículo 2º y del subsidio al desempleo de que trata el artículo 8º de la presente ley. 1º—Las personas a cargo o beneficiarios gozarán también de estos derechos por el mismo tiempo.: D. El Gobierno Nacional reglamentará los requisitos de selección y el número de beneficiarios. D. así como lo referente a los convenios de cooperación o interadministrativos necesarios para la ejecución del programa. capacitación. monto y duración del subsidio.—Régimen de apoyo para desempleados con vinculación anterior a las cajas de compensación familiar. 8º—Subsidio al desempleo. 789/2002. 10. tendrán derecho a los programas de educación. los desempleados con vinculación anterior a estas entidades. PAR. Con cargo a los recursos propios de las cajas. PAR. sin personería jurídica. créase el subsidio temporal al desempleo administrado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 3º—Los trabajadores que perdieron su trabajo antes de la vigencia de la presente ley podrán acceder a los programas del presente artículo siempre y cuando su desvinculación haya sido dentro del último año. teniendo en cuenta los recursos presupuestales disponibles. PAR. PAR. ART.R. Régimen de protección al desempleado L. Los jefes cabeza de hogar que se encuentren en situación de desempleo luego de haber estado vinculados al sistema de cajas de compensación familiar no menos de 1 año dentro de los tres años anteriores a . y las condiciones que deben tenerse para acceder y conservar el derecho al subsidio. ART. 9º—Servicios para desempleados con vinculación anterior a las cajas de compensación familiar.que trata el artículo 2º de la presente ley. 789/2002. Como mecanismo de intervención para eventos críticos que presenten los ciclos económicos.

De las contribuciones parafiscales destinadas al Servicio Nacional de Aprendizaje. Para efecto de construir y operar el sistema nacional de registro laboral de que trata el artículo 42 de la presente . 827/2003. Para efectos de esta obligación las cajas destinarán un máximo del 30% de los recursos que les corresponde administrar con cargo al Fondo para el Fomento del Empleo y la Protección del Desempleo.R. las cuales se podrán hacer efectivas a través de aportes al sistema de salud. a) Un subsidio equivalente a un salario y medio mínimo legal mensual. Con cargo al cinco por ciento (5%) del Fondo para el Fomento del Empleo y la Protección del Desempleo de que trata el artículo 6º de la presente ley. ART. el cual se otorgará en seis cuotas mensuales iguales. Conc. las cajas establecerán un régimen de apoyo y fomento al empleo para jefes cabeza de hogar sin vinculación anterior a las cajas de compensación familiar. Para acceder a esta prestación. b) Capacitación para el proceso de inserción laboral. Conc. D. para la capacitación de población desempleada. 789/2002.—Capacitación para inserción laboral. D. tendrán derecho con cargo a los recursos del fondo para el fomento del empleo y la protección del desempleo de que trata el artículo 6º de la presente ley a los siguientes beneficios. los artistas. L.—Régimen de apoyo para desempleados sin vinculación anterior a cajas de compensación familiar. La reglamentación establecerá los plazos y condiciones a partir de los cuales se reconocerá este subsidio. Tendrán prioridad frente a las cajas de compensación familiar. 827/2003. ART. 789/2002. así como para los contenidos que tendrán estos programas. 2340/2003. 11. o bonos alimenticios o educación. por una sola vez y hasta que se agoten los recursos del fondo.R.R. se deberá destinar el veinticinco por ciento (25%) de los recursos que recibe por concepto de los aportes de que trata el numeral 2º del artículo 11 y el numeral 2º del artículo 12 de la Ley 21 de 1982.la solicitud de apoyo. 2340/2003. las cuales se podrán hacer efectivas a través de aportes al sistema de salud. y/o bonos alimenticios y/o educación. escritores y deportistas afiliados a las correspondientes asociaciones o quienes acrediten esta condición en los términos en que se defina por el Gobierno Nacional.: D. 12. conforme términos y condiciones que disponga el reglamento en materia de organización y funcionamiento de este beneficio. Para efectos de esta obligación las cajas destinarán un máximo del veinticinco por ciento (25%) de los recursos que les corresponde administrar con cargo al Fondo para el Fomento del Empleo y la Protección del Desempleo.: D. L. según la elección que haga el beneficiario. que se concretará en un subsidio equivalente a un salario y medio mínimo legal mensual. se deberá acreditar falta de capacidad de pago. en los términos y condiciones que se determinen por el Gobierno Nacional para la administración de estos recursos. según la elección que haga el beneficiario.R. el cual se dividirá y otorgará en seis cuotas mensuales iguales.

los empleadores que vinculen trabajadores adicionales a los que tenían en promedio en el año 2002. Régimen especial de aportes para la promoción del empleo L.ley. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. 2º—El valor de los aportes exentos no podrá representar más del diez por ciento (10%) de los aportes que la empresa deba realizar en forma ordinaria con . riesgos profesionales. Personas con disminución de su capacidad laboral superior al veinticinco por ciento (25%) debidamente calificada por la entidad competente. mediante contrato de trabajo sin solución de continuidad. Servicio Nacional de Aprendizaje y cajas de compensación familiar. e Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. Jefes cabeza de hogar según la definición de que trata la presente ley. PAR. 3. ICBF y cajas de compensación al momento y durante toda la ejecución del contrato debe ser igual o superior a la suma aportada durante el período inmediatamente anterior a la contratación. deberán acreditar las siguientes condiciones: a) El valor de los aportes al SENA. el SENA apropiará un cero punto uno por ciento (0. después de haber recobrado su libertad. ajustada por el IPC certificado por el DANE. 4. 1º—Las empresas que pretendan contratar conforme a la presente disposición. salud. Se entiende como período de contratación el promedio de los últimos doce (12) meses causados anteriores a la contratación. ICBF.1%) del recaudo parafiscal mientras sea necesario. Servicio Nacional de Aprendizaje. siempre que éstos no devenguen más de tres (3) salarios mínimos legales mensuales vigentes: 1. con las siguientes características o condiciones. Reinsertados de grupos al margen de la ley. Estarán excluidos del pago de los correspondientes aportes al régimen del subsidio familiar. al Servicio Nacional de Aprendizaje y a las cajas de compensación familiar. 13.—Régimen especial de aportes al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. Personas que hayan sido vinculadas para prestar un servicio a las empresas desde los lugares donde se encontraren privadas de la libertad o fueren vinculadas. 5. PAR. 789/2002. b) Que no tengan deudas pendientes frente a períodos anteriores por concepto de aportes parafiscales a pensiones. en los términos y condiciones que se fijen en el reglamento. ART. SENA. debidamente certificados por la entidad competente. 2. Personas entre los 16 y los 25 años y trabajadores mayores de 50 años.

SENA y cajas de compensación familiar.—Régimen especial de aportes para estudiantes. cooperativas. siempre que no representen más del diez (10%) por ciento del valor de la nómina de la respectiva empresa. 6º—Para los propósitos de este artículo. habrá lugar al pago pleno de aportes. empresas de vigilancia o similares.R. ART. se consideran trabajadores adicionales aquellos que sobrepasen la suma de los contratados directamente y registrados de acuerdo al promedio del año 2002 en las cajas de compensación familiar más los contratados indirectamente o en misión. Empresas entre cinco y diez trabajadores tendrán derecho a la exención de aportes por un trabajador adicional. 4º—La exención prevista en este artículo se aplicará siempre que la tasa de desempleo certificada por el DANE sea superior al doce (12%) mientras persista la situación en la respectiva región en la que opere el sistema de cajas y máximo tendrá una vigencia de 4 años contados a partir de la fecha en que entre a regir la presente ley. PAR. conforme la duración del beneficio a favor del empleador. D. PAR. con personas a cargo y que en momento de recibir el subsidio no sea afiliada como empleada ni a una EPS. Los estudiantes menores de 25 años y mayores de 16 años con jornada de estudio diaria no inferior a cuatro (4) horas. Para tal efecto. se regirán por las siguientes normas: a) Estarán excluidos de los aportes al ICBF. 14.R. 789/2002. a través de empresas temporales. PAR. ni como cotizante ni como beneficiario. En los períodos adicionales. 2340/2003. estas empresas intermediarias reportarán a las cajas de compensación el número de trabajadores que tenían en misión para cada empleador en el año 2002.relación a cada uno de los aportes parafiscales objeto de exención temporal. sin exceder la jornada diaria de seis (6) horas. que a su vez trabajen en jornadas hasta de cuatro (4) horas diarias o jornadas flexibles de veinticuatro (24) horas semanales. 3º—El Gobierno podrá definir períodos de permanencia adicional de los trabajadores beneficiarios de la exención.: D. Esta condición deberá ser declarada bajo juramento por el jefe cabeza de hogar ante la empresa que lo contrate y que solicite cualquiera de los subsidios de que trata la presente ley. Conc. . 5º—Para efecto de la presente ley se considera jefe cabeza de hogar desempleado la persona que demuestre haber sido afiliada anteriormente (como cotizante y no como beneficiaria) a una EPS o una caja de compensación. 2286/2003. L. ni a una caja de compensación. en formulario que al efecto deberá expedir el gobierno. conforme las reglas que el gobierno defina para su aplicación. PAR.

el Ministro de Trabajo y Seguridad Social. El Gobierno Nacional expedirá el régimen de organización. el director del DANE o su delegado y un representante de los trabajadores elegido por las centrales obreras y un delegado de los empleadores. Comisión de seguimiento L. previstas en la presente ley. 789/2002. salud y riesgos profesionales. en los casos y las condiciones que determine el Gobierno Nacional. dos (2) representantes a la Cámara. . L. 45. conformada por dos (2) senadores de la República. ART. designadas por las mesas directivas de Senado y Cámara respectivamente. en las proporciones y porcentajes establecidos en las leyes que rigen el sistema de seguridad social. Sistema de registro laboral L. y su base de cotización será como mínimo un (1) salario mínimo mensual legal vigente.—La Comisión será nombrada por el término de cuatro (4) años. a partir de la vigencia de la presente ley. 46. administración y funcionamiento del sistema nacional de registro laboral cuya función será el control de la vinculación y desvinculación al trabajo y condición previa para el otorgamiento de los subsidios a que se refiere la presente ley. PAR. 789/2002.—Sistema nacional de registro laboral. confórmese una comisión de seguimiento y verificación de las políticas de generación de empleo. d) Dar a conocer a la opinión pública por todos los medios de comunicación las empresas que han creado empleos adicionales con base en las medidas adoptadas a partir de la vigencia de la presente ley. ART. c) Rendir informes trimestrales de la disminución de la tasa de desempleo como consecuencia de la generación de empleo prevista en la presente ley. tendrá las siguientes funciones: a) Solicitar a todos los sectores empresariales la información de cada empleo adicional generado en su planta de personal. 42. ART.—La comisión de seguimiento y verificación de la políticas de generación de empleo. el director del Departamento Nacional de Planeación o su delegado. SMMLV. TRANS.—A partir de la vigencia de la presente ley. 789/2002. b) Recomendar permanentemente estudios estadísticos para determinar el número de creación de nuevos empleos formales.b) Sus empleadores deberán efectuar los aportes para pensiones.

Los asuntos de que conoce la jurisdicción ordinaria en sus especialidades laboral y de seguridad social se tramitarán de conformidad con el presente código ART.Conceptuar y analizar los proyectos de ley. con base en un diagnóstico y análisis de las políticas sociales del Estado.—Transcurridos dos años de la vigencia de la presente ley. CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL CAPÍTULO I Jurisdicción ART. La suspensión. 2. 2º. Competencia general. PAR. 3. liquidación de sindicatos y la cancelación del registro sindical. 2º—Modificado. la comisión de seguimiento y verificación aquí establecida presentará una completa evaluación de sus resultados. en sus especialidades laboral y de seguridad social conoce de: 1. L. las conclusiones y acciones para el fortalecimiento de una política integral de protección social de los colombianos. disolución. art. Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo. La jurisdicción ordinaria. Las controversias referentes al sistema de seguridad social integral que se susciten . 712/2001. Las acciones sobre fuero sindical. 712/2001. Aplicación de este código. teniendo en cuenta su viabilidad institucional y financiera. 1º. En ese momento el Gobierno Nacional presentará al Congreso un proyecto de ley que modifique o derogue las disposiciones que no hayan logrado efectos prácticos para la generación de empleo. presentado a más tardar el 30 de junio de cada año. L. 1º—Modificado. cualquiera sea la naturaleza de la relación laboral. 4. art.

1º. ART.L.N. art. dictadas conforme al numeral 13 del artículo 13 de la Ley 119 de 1994. D. siguiendo las normas generales sobre competencia y demás disposiciones del Código Procesal del Trabajo.entre los afiliados.: CPTSS. 15.. 9.. de acuerdo con lo dispuesto por los artículos 20 y concordantes del Código Procesal del Trabajo. 8. 143. arts. los empleadores y las entidades administradoras o prestadoras. 456/56. El trámite de dichos juicios será el del procedimiento ordinario del referido código. cualquiera que sea la relación que los motive. por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el número de aprendices. 2º—De la demanda de reconvención que proponga el demandado en los juicios ordinarios de que trata el artículo 1º del Decreto Extraordinario 456 de 1956. 6. 481. 3º—Exclusión de los conflictos económicos.L. La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo y del sistema de seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad. El recurso de anulación de laudos arbitrales.L. 931/56. 1819/64. ART. 931/56. . D.L. 143. 528/64. art. La demanda ejecutiva del acreedor de los honorarios o remuneraciones de que trata el presente artículo se tramitará conforme al procedimiento del juicio ejecutivo establecido en el código citado. art. El recurso de revisión. en la forma y términos de los artículos 75 y 76 del Código Procesal del Trabajo. 456/56. art. ART. art. D. C. art. beneficiarios o usuarios.L. cuando la acción o acciones que en ella se ejerciten provengan de una misma causa que las de la demanda principal conocerá también el juez del trabajo que haya avocado el conocimiento de ésta. ART. ante el inspector del trabajo o el juez competente.N. cualquiera que sea la naturaleza de la relación jurídica y de los actos jurídicos que se controviertan. 1º—La jurisdicción especial del trabajo conocerá de los juicios sobre reconocimiento de honorarios y remuneraciones por servicios personales de carácter privado. 3º. arts. Conc. D. 55. CPTSS. D. 228. D. La tramitación de los conflictos económicos entre patronos y trabajadores se continuará adelantando de acuerdo con las leyes especiales sobre la materia. 13. 5. 7.: C. 456. 19. cualquiera que sea la relación jurídica o motivo que les haya dado origen. arts. 2º. La ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje. Conc. Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter privado. CST. 432. 18. 3º—En los asuntos de que trata el artículo 1º del Decreto Extraordinario 456 de 1956 también procede la conciliación antes de presentarse la demanda.

78. CCA. 270/96. 14. 7º—Modificado. En los procesos que se sigan contra la Nación será competente el juez laboral del circuito del último lugar donde se haya prestado el servicio o el del domicilio del demandante.N. Esta reclamación consiste en el simple reclamo escrito del servidor público o trabajador sobre el derecho que pretenda. las entidades territoriales y cualquiera otra entidad de la administración pública sólo podrán iniciarse cuando se haya agotado la reclamación administrativa. Competencia en los procesos contra la Nación.L.C. L. L. 15.: arts. C. 712/2001. art. a elección de este.L. 4º. NOTA: Frente al texto entre paréntesis es necesario tener en cuenta que la Corte Constitucional. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá de estos procesos el . Reclamación administrativa. 528/64. CAPÍTULO II Competencia ART. D. art. L. art. 15. art. mediante Sentencia C-893 de 2001. 528/64. 1819/64. 1º. a elección del demandante.. 6º—Modificado. 5º—Modificado. 7º. 900/69. declaró la inexequibilidad de la conciliación prejudicial como requisito de procedibilidad en materia laboral. D. 50 a 63 ART. 712/2001. ART. 11. Las acciones contenciosas contra la Nación. C.: art. L. art. 4º—Modificado. ésta reemplazará la reclamación administrativa de que trata el presente artículo). 23. 712/2001. art.ART. 3º. L. Jurisdicción territorial. Conc. *(Cuando la ley exija la conciliación extrajudicial en derecho como requisito de procedibilidad. o por el domicilio del demandado.: art. D. CPC. 1668. art. Mientras esté pendiente el agotamiento de la reclamación administrativa se suspende el término de prescripción de la respectiva acción. art. 5º.. 15. La competencia se determina por el último lugar donde se haya prestado el servicio. 239. art. D. arts. L. art. Competencia por razón del lugar o domicilio. Conc. 35. Conc. cualquiera que sea la cuantía. y se agota cuando se haya decidido o cuando transcurrido un mes desde su presentación no ha sido resuelta.L. 900/69. D. 27/63.

D. art. Competencia por razón de la cuantía. En los procesos que se sigan contra un municipio será competente el juez laboral del circuito del lugar donde se haya prestado el servicio. art. L. art. 712/2001. D. L.—Modificado. 35. art. art. 11. 67. D.: art. art. cualquiera que sea su cuantía. 275. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá de estos juicios el respectivo juez del circuito en lo civil.: L. 01/84.respectivo juez del circuito en lo civil. 130/76. Competencia en los procesos contra las entidades del sistema de seguridad social integral. En los procesos que se sigan en contra de las entidades que conforman el sistema de seguridad social integral. 2127/45. a elección del actor. Competencia en los procesos contra los municipios. dentro del respectivo departamento o el de su capital. CPTSS.—Modificado. 712/2001. 6º. D.—Competencia en los juicios contra los establecimientos públicos. 136/94 ART. Competencia en los procesos contra los departamentos. será competente el juez laboral del circuito del lugar del domicilio de la entidad de seguridad social demandada o el del lugar donde se haya surtido la reclamación del respectivo derecho. ART. 01/84.: art. L. 35. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá de estos procesos el respectivo juez del circuito en lo civil. 8º. En los procesos que se sigan contra un departamento será competente el juez laboral del circuito del último lugar donde se haya prestado el servicio. 100/93. o el del lugar en donde se haya prestado el servicio. 4º. o una entidad o empresa oficial. Conc. 109. ART. 9º. Conc. D. 721/49. L. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá el respectivo juez civil del circuito. 6º. a elección del demandante. a elección del demandante. L.: arts. 12. 7º. 3130/68. D. Conc. ART. Los jueces laborales del circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo legal mensual . 712/2001. En los juicios que se sigan contra un establecimiento público. 52. ART. art. 9º—Modificado. 8º—Modificado. 712/2001. será juez competente el del lugar del domicilio del demandado. Conc. 10. art.

ART. 712/2001. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de casación o el de anulación. entre un tribunal y un juzgado de otro distrito judicial y entre juzgados de diferente distrito judicial.: arts. 4. Las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial conocen: 1. 5. 10. art. salvo disposición expresa en contrario. Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales de arbitramento que decidan conflictos de carácter jurídico. 3. tengan competencia para conocer de ella dos o más jueces.—Pluralidad de jueces competentes. Competencia de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia y de las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial. y. 3. En los lugares en donde no funcionen juzgados del trabajo conocerán de estos asuntos. conocerán en primera instancia los jueces del trabajo. ART. Cuando la demanda se dirija simultáneamente contra dos o más personas. Conc. De los conflictos de competencia que se susciten entre tribunales de dos o más distritos judiciales. Del grado de consulta en los casos previstos en este código. CST. 2. 380. conocerá de estos procesos el respectivo juez del circuito en lo civil. el actor elegirá entre éstos. Del recurso de apelación contra los autos señalados en este código y contra las sentencias proferidas en primera instancia. 14.—Competencia en asuntos sin cuantía. De los asuntos que no sean susceptibles de fijación de cuantía. 5º. Conc. Del recurso de casación. art. 118. los jueces del circuito en lo civil. Donde no haya juez laboral del circuito. La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia conoce: 1. 15. 2. en primera instancia. 113. L. Del recurso de revisión que no esté atribuido a los tribunales superiores de distrito judicial. por tanto. B.más alto vigente y en primera instancia de todos los demás.—Modificado.: art. . A. ART. Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales de arbitramento que decidan conflictos colectivos de carácter económico. 13.

D. L.L. C.—Modificado. D. 35. que se sorteará en cada caso. 001/57. arts. art.L. 1356/64. Conc. El Ministerio Público podrá intervenir en los procesos laborales de conformidad con lo señalado en la ley. contra las sentencias dictadas por los jueces de circuito laboral. art. CPTSS. así: siempre será ponente uno de los magistrados de la Sala Laboral o el conjuez que se hubiere sorteado y formará sala de decisión. ART. 118. Intervención del Ministerio Público. 5º. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de apelación o el de anulación. 56. arts. en orden alfabético. 17. éste será el sustanciador de todos los asuntos de tal naturaleza y la sala de decisión estará constituida por dicho magistrado y por dos magistrados de la Sala Civil que le sigan en orden alfabético.N.—Derogado. D. art. D. D. 712/2001. en cada caso. L.L. 1819/64. 4º—En los tribunales que solamente disponen de un magistrado en lo laboral.. arts. 25/74.: art.L. CAPÍTULO III Ministerio Público ART. los autos interlocutorios que decidan los recursos de apelación y de queja y los que resuelvan los conflictos de competencia. más los magistrados que fueren necesarios para completar tres (3) llamados de la Sala Civil. 277. 53.—Corresponde a la Sala de decisión dictar las sentencias. 10. L. 201/95. De los conflictos de competencia que se susciten entre dos juzgados del mismo distrito judicial. ART. Del recurso de revisión. Conc.: arts. 1356/64. 11. 6. 141 y 142. El magistrado ponente dictará los autos de sustanciación. 3º—Las salas laborales de los tribunales superiores tomarán sus decisiones con intervención de tres (3) magistrados.4. 275. 528/64. Contra estos autos no procede recurso alguno. ART. 5. Intervención del Ministerio Público en . los empates se resolverán con intervención de un magistrado de las otras salas. 143. ART.712/2001. art. con sus compañeros de sala. 16. art. art. D.L. art. 18. 4º. CPC. PAR. 12. 41. 7º. 2651/91. L. 5º—En las salas compuestas por dos magistrados.

CST. 3º—Clases. art.: art. ART.L. 2651/91. ART. 22. La conciliación es un mecanismo de resolución de conflictos a través del cual. 23/91. o extrajudicial. L. 34. 65. 30. ART. antes o después de presentarse la demanda. Conc. arts.: art. 451. denominado conciliador. y el vocablo genérico de “conciliador” reemplazará las expresiones de “funcionario” o “inspector de trabajo” contenidas en normas relativas a la conciliación en asuntos laborales. art. 120.favor de los incapaces. Serán conciliables todos los asuntos susceptibles de transacción.712/2001. NORMAS GENERALES L. CST. 53.—Oportunidad del intento de conciliación. arts. art. .—Derogado. CAPÍTULO IV Conciliación ART.. 19. ART. 53. La conciliación extrajudicial se denominará en derecho cuando se realice a través de los conciliadores de centros de conciliación o ante autoridades en cumplimiento de funciones conciliatorias. 20. Conc. Conc. 28. 446/98. con la ayuda de un tercero neutral y calificado. D. 446/98. CST.—Asuntos conciliables. La conciliación podrá intentarse en cualquier tiempo.—Definición. L. L. desistimiento y aquellos que expresamente determine la ley. arts. 78. art. 33. 53. 66 a 81. 15. C. Intervención del Ministerio Público en nombre del Estado. PAR. 14.: arts. L. 18. 35. 640/2001.N. si se realiza antes o por fuera de un proceso judicial. La conciliación podrá ser judicial si se realiza dentro de un proceso judicial. 46. 64. y en equidad cuando se realice ante conciliadores en equidad. dos o más personas gestionan por sí mismo la solución de sus diferencias.—Las remisiones legales a la conciliación prejudicial o administrativa en materia de familia se entenderán hechas a la conciliación extrajudicial.

La solicitud de conciliación podrá formularse de manera verbal o escrita. 2511/98. . 640/2001. señalando: a) La individualización de las partes y de sus representantes si fuere el caso. aun sin la asistencia de su representado. y se devolverán los documentos aportados por los interesados. PAR. no se podrá rechazar inicialmente. 5. tiempo y lugar de cumplimiento de las obligaciones pactadas.R. el funcionario o conciliador podrán considerar los elementos de juicio que sean útiles para la conformación del acuerdo. 1º—A las partes de la conciliación se les entregará copia auténtica del acta de conciliación con constancia de que se trata de primera copia que presta mérito ejecutivo. PAR. en aquellos eventos en los que el domicilio de alguna de las partes no esté en el circuito judicial del lugar donde se vaya a celebrar la audiencia o alguna de ellas se encuentre fuera del territorio nacional. El acuerdo logrado por las partes con indicación de la cuantía. PAR. el conciliador informará al interesado sobre la falta de alguno de ellos. 28. para que subsane la omisión a más tardar el día de la audiencia. Lugar.R. la audiencia de conciliación podrá celebrarse por intermedio de apoderado debidamente facultado para conciliar. Con todo. se dejará constancia en el acta. 1º—Acta de conciliación. 2. 4.D. 2º—Las partes deberán asistir a la audiencia de conciliación y podrán hacerlo junto con su apoderado. Relación sucinta de las pretensiones motivo de la conciliación. Identificación del conciliador. desde la misma presentación de la solicitud deberá hacerse por medio de abogado titulado quien deberá concurrir. trámite que no dará lugar a la ampliación de términos. PAR. Si durante el trámite de la audiencia se observare que no es procedente la conciliación.—De la solicitud de conciliación. En este evento. 2511/98. b) La indicación del lugar en que deban surtirse las notificaciones a las partes. y f) Relación de las pruebas o elementos de juicio que desee aportar. Con todo. ART. en todo caso. fecha y hora de audiencia de conciliación. El acta del acuerdo conciliatorio deberá contener lo siguiente: 1. los interesados podrán aportar las pruebas que estimen necesarias. si no lo hiciere se citará para nueva audiencia. e) La estimación razonada de la cuantía en que se fundamenta la petición o peticiones. modo. 20. L.—De las pruebas. la solicitud por ausencia de cualquiera de los requisitos anteriores. ART. a las audiencias en que se lleve a cabo la conciliación. c) La síntesis de los hechos. Identificación de las personas citadas con señalamiento expreso de las que asisten a la audiencia. d) Las peticiones. Durante la celebración de la audiencia. 3. 3º—En materia de lo contencioso administrativo el trámite conciliatorio. ART.—En todo caso. D.

R. NOTA: El artículo 68 de la Ley 446 de 1998 fue declarado inexequible por la Corte Constitucional. La presunción no operará cuando la parte justifique su inasistencia ante el conciliador dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha de la audiencia. Se presumirá que son ciertos los hechos susceptibles de confesión en los cuales el actor basa sus pretensiones cuando el demandado ante la jurisdicción laboral haya sido citado a audiencia de conciliación con arreglo a lo dispuesto en la ley y no comparezca. Para los efectos de los artículos 65 y 68 de la Ley 446 de 1998. en los términos de los artículos 78 del Código Procesal del Trabajo y 66 de la Ley 446 de 1998. ART.—Suspensión de la prescripción o de la caducidad. mediante Sentencia C-160 de 1999.—Mérito ejecutivo del acta de conciliación.—Efectos de la inasistencia a la audiencia de conciliación en asuntos laborales. La presentación de la solicitud de conciliación extrajudicial en derecho ante el conciliador suspende el término de prescripción o de caducidad. ART. L.)* *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la Sentencia C-204 de 2003 de la Corte Constitucional. 21.—Efectos respecto de lo no conciliado.L. L. lo que ocurra primero. *(ART. L. ART. D.—Asuntos conciliables en materia laboral. 640/2001. CONCILIACIÓN LABORAL D. 29. en los términos del artículo anterior. el acta de conciliación prestará mérito ejecutivo. si es su voluntad. hasta que se logre el acuerdo conciliatorio o hasta que el acta de conciliación se haya registrado en los casos en que este trámite sea exigido por la ley o hasta que se expidan las constancias a que se refiere el artículo 2º de la presente ley o hasta que se venza el término de tres (3) meses a que se refiere el artículo anterior. En lo no acordado las partes podrán. 30. ART. 66. caso en el cual ésta señalará fecha para nueva audiencia dentro de un término máximo de veinte (20) días. 446/98. Los acuerdos conciliatorios adelantados ante los respectivos conciliadores harán tránsito a cosa juzgada y. El acuerdo conciliatorio hace tránsito a cosa juzgada y el acta de conciliación presta mérito ejecutivo. todos los conflictos jurídicos de trabajo que se tramitan como procesos ordinarios de única o de primera instancia. se entienden como asuntos conciliables. 2511/98. 15. acudir a la justicia ordinaria laboral para que se defina la controversia. 23/91. Si subsiste una o varias de las diferencias se dejará constancia de lo acordado y de lo no arreglado. . 2511/98.—Efectos. 5083). Esta suspensión operará por una sola vez y será improrrogable (§ 4253. ART.R. según el caso. 640/2001. 35.

—Conciliadores. psicopedagogía y comunicación social. ART. L. Los estudiantes de último año de sicología. 17. ART.CONCILIADORES D. L. 100. c) Por designación que haga el centro de conciliación. ART. trabajo social. el inspector del trabajo o la persona designada por el centro de conciliación. El director del centro decidirá sobre ellas. ART. Para el efecto celebrarán convenios con las respectivas facultades y con las autoridades correspondientes. salvo cuando se trate de conciliadores de centros de conciliación de consultorios jurídicos de las facultades de derecho y de los personeros municipales y de los notarios que no sean abogados titulados. Los centros de conciliación no podrán intervenir en casos en los cuales se encuentren directamente interesados los centros o sus funcionarios. 446/98.—Impedimentos y recusaciones. 17. asesor o apoderado de una de las partes intervinientes en la conciliación en cualquier proceso judicial o arbitral durante un (1) año a partir de la expiración del término previsto para la misma. Hacer concurrir a quienes. El conciliador no podrá actuar como árbitro. ART.—Selección del conciliador. cuando se acuda directamente a un abogado conciliador inscrito ante los centros de conciliación. Los conciliadores están impedidos y son recusables por las mismas causales previstas en el Código de Procedimiento Civil. 640/2001. Esta prohibición será permanente en la causa en que haya intervenido como conciliador. Citar a las partes de conformidad con lo dispuesto en esta ley. podrán hacer sus prácticas en los centros de conciliación y en las oficinas de las autoridades facultadas para conciliar. en su criterio. apoyando la labor del conciliador y el desarrollo de las audiencias. b) A prevención. El conciliador que actúe en derecho deberá ser abogado titulado. o d) Por solicitud que haga el requirente ante los servidores públicos facultados para conciliar. En materia laboral se entiende como conciliador el juez. 2511/98. 640/2001. 16. 640/2001. 5º—Calidades del conciliador. L. deban asistir a la audiencia. El conciliador tendrá las siguientes obligaciones: 1. 2. . ART. La selección de la persona que actuará como conciliador se podrá realizar: a) Por mutuo acuerdo entre las partes. L. 8º—Obligaciones del conciliador.R. L. 640/2001.—Inhabilidad especial.

—Es deber del conciliador velar porque no se menoscaben los derechos ciertos e indiscutibles. y sobre)* los centros de conciliación y/o arbitraje. "en el sentido de que éste sólo se circunscribe a las obligaciones y sanciones contempladas en la ley. 18. El Ministerio de Justicia y del Derecho tendrá funciones de control. mediante Sentencia C-917 de 29 de octubre de 2002. 85. que el ministerio no tiene facultad de regulación.—Los conciliadores en equidad podrán actuar en todas las materias que sean susceptibles de transacción. ART. la Corte condicionó el "control" del Ministerio de Justicia.3. 66. La selección de los candidatos se hará con la colaboración de la dirección general de prevención y conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho y deberá atender a un proceso de formación de aquellas comunidades que propongan la elección de estos conciliadores. El primer inciso del artículo 66 de la Ley 23 de 1991 quedará así: “ART. CENTROS DE CONCILIACIÓN L. el Ministerio de Justicia y del Derecho podrá imponer las sanciones a que se refiere el artículo 94 de la Ley 446 de 1998. L. NOTA: Las frases entre paréntesis fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional. con excepción de los jueces. En el mismo fallo. 23/91.—Los tribunales superiores de distrito judicial de jurisdicción ordinaria de las ciudades de éstos y los jueces primeros del mayor nivel jerárquico en los demás municipios del país. Registrar el acta de la audiencia de conciliación de conformidad con lo previsto en esta ley. 6.)* Adicionalmente.—Creación de centros de conciliación.—Las personas jurídicas sin ánimo de lucro y las entidades públicas podrán crear centros de conciliación. 7. L. Ilustrar a los comparecientes sobre el objeto. ART. corregimientos y veredas que la conforman. 10. 4. alcance y límites de la conciliación. 640/2001. Modificado. 446/98. PAR. L. así como los derechos mínimos e intransigibles. Levantar el acta de la audiencia de conciliación. Motivar a las partes para que presenten fórmulas de arreglo con base en los hechos tratados en la audiencia. 23/91." Es decir. fijar los criterios técnicos y jurídicos que faciliten el cumplimiento de tales normas y señalar los procedimientos para su cabal aplicación. previa autorización del Ministerio de Justicia y del Derecho. 82. desistimiento o conciliación. 5. inspección y vigilancia sobre *(los conciliadores. Formular propuestas de arreglo. elegirán conciliadores en equidad de listas que presenten para su consideración las organizaciones cívicas de los correspondientes barrios. la cual recae exclusivamente en el Consejo Superior de la Judicatura CONCILIADORES EN EQUIDAD L. ART. inspección y vigilancia. *(Para ello podrá instruir sobre la manera como deben cumplirse las disposiciones que regulen su actividad. 106.—Control. 640/2001. art. ART. Los centros de conciliación creados por entidades públicas no podrán conocer de asuntos de lo contencioso administrativo y sus .

ART. 640/2001. b) Las políticas y parámetros del centro que garanticen la calidad de la prestación del servicio y la idoneidad de sus conciliadores. ART. podrán realizar su judicatura como abogados conciliadores en los centros de conciliación de los consultorios jurídicos y no se tendrán en cuenta para la determinación del índice de que trate el artículo 42 de la presente ley. 1º—Los egresados de las facultades de derecho que obtengan licencia provisional para el ejercicio de la profesión. los estudiantes serán auxiliares de los abogados que actúen como conciliadores. 11. 3.—Obligaciones de los centros de conciliación. 1º—Objeto. 299/2002. Los centros de conciliación deberán cumplir las siguientes obligaciones: 1. 4.servicios serán gratuitos”. ART. Dichos centros de conciliación conocerán de todas aquellas materias a que se refiere el artículo 65 de la Ley 446 de 1998. Cuando la conciliación la realice directamente el director o el asesor del área correspondiente no operará la limitante por cuantía de que trate el numeral 1º de este artículo. Con todo. 2º—Para darles trámite a las solicitudes de conciliación. Establecer un reglamento que contenga: a) Los requisitos exigidos por el Gobierno Nacional. El servicio de los centros de conciliación de los consultorios jurídicos de las facultades de derecho se prestará esencialmente a personas de escasos recursos económicos. 2º—A efecto de realizar su práctica en los consultorios jurídicos. 640/2001. de acuerdo a las siguientes reglas: 1. los estudiantes de derecho deberán cumplir con una carga mínima en mecanismos alternativos de solución de conflictos. Con anterioridad a la misma deberán haber cursado y aprobado la capacitación respectiva. En los asuntos que superen la cuantía de competencia de los consultorios jurídicos.—Centros de conciliación en consultorios jurídicos de facultades de derecho. Los consultorios jurídicos de las facultades de derecho organizarán su propio centro de conciliación. 13. PAR. los centros de conciliación de los consultorios jurídicos de las facultades de derecho deberán verificar la capacidad económica del usuario. y c) Un código interno de ética al que deberán someterse todos los conciliadores inscritos en la lista oficial de los centros que garantice la transparencia e imparcialidad del servicio. Las conciliaciones realizadas en estos centros de conciliación deberán llevar la firma del director del mismo o del asesor del área sobre la cual se trate el tema a conciliar. PAR. ART. Organizar un archivo de actas y de constancias con el cumplimiento de los requisitos exigidos por el Gobierno Nacional. . de conformidad con los parámetros de capacitación avalados por el Ministerio de Justicia y del Derecho a que se refiere el artículo 91 de la Ley 446 de 1998. Los estudiantes podrán actuar como conciliadores sólo en los asuntos que por cuantía sean competencia de los consultorios jurídicos. L. Minjusticia. 2. estos centros no podrán conocer de asuntos contencioso administrativos. 2. L. Res.

44.—Las autoridades de policía prestarán toda su colaboración para hacer efectiva la comunicación de la citación a la audiencia de conciliación. Las partes por mutuo acuerdo podrán prolongar este término. tendrá que surtirse dentro de los tres (3) meses siguientes a la presentación de la solicitud. art. esta conciliación podrá ser adelantada por los personeros y por los jueces civiles o promiscuos municipales. Conc. 6. La conciliación extrajudicial en derecho en materia laboral podrá ser adelantada (ante conciliadores de los centros de conciliación)*. 5. Igualmente. los agentes del Ministerio Público en materia laboral y (ante los notarios)*. será obligación de los centros proporcionar toda la información adicional que el Ministerio de Justicia y del Derecho les solicite en cualquier momento. 712/2001. ART. 28. de las materias objeto de las controversias. Ley 446/98. *NOTA: Las expresiones "ante conciliadores de los centros de conciliación" y "ante los notarios". 20. L. 19.3. 53. Si de conformidad con la ley el asunto es conciliable.—Audiencia de conciliación extrajudicial en derecho. arts.—Derogado. La citación a la audiencia deberá comunicarse a las partes por el medio que el conciliador considere más expedito y eficaz. . 640/2001. 68. A falta de todos los anteriores en el respectivo municipio. Remitir al Ministerio de Justicia y del Derecho. del número de acuerdos conciliatorios y del número de audiencias realizadas en cada período. Registrar las actas que cumplan con los requisitos establecidos en el artículo 1º de esta ley y entregar a las partes las copias. y. Contar con una sede dotada de los elementos administrativos y técnicos necesarios para servir de apoyo al trámite conciliatorio. CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL L. Se podrán conciliar todas las materias que sean susceptibles de transacción desistimiento y conciliación. ante los inspectores de trabajo. en todo caso. 640/2001.—Conciliación. ante los conciliadores de centros de conciliación. 640/2001. en los meses de enero y julio. 82 a 87. ART.: arts. L. una relación del número de solicitudes radicadas. ante los servidores públicos facultados para conciliar a los que se refiere la presente ley y ante los notarios. Conciliación antes del juicio. ART. 20. Organizar su propio programa de educación continuada en materia de mecanismos alternativos de solución de conflictos. L. indicando sucintamente el objeto de la conciliación e incluyendo la mención a las consecuencias jurídicas de la no comparecencia. los delegados regionales y seccionales de la Defensoría del Pueblo. 78. 4. ART.—Conciliación extrajudicial en materia laboral. la audiencia de conciliación extrajudicial en derecho deberá intentarse en el menor tiempo posible. fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional en Sentencia C-893 de 2001. PAR.

el funcionario o conciliador dejará expresa constancia en el acta sobre los siguientes aspectos: a) Identificación de las partes. art. L. b) Fechas de citación a la audiencia.—Compilado. Las personas jurídicas deberán determinar su representación legal de acuerdo con las normas que rigen la materia. Conciliación durante el juicio. 24. Casos en que no es necesaria la audiencia de conciliación. 1818/98. 52. 23/91. de sus representantes y apoderados. b) Fecha de la audiencia.—Derogado. b) Identificación de quienes se hicieron presente en la audiencia. Agotada la conciliación sin acuerdo alguno. lo soliciten. 640/2001. art. siempre que las partes. 53. D. 2511/98. y de la aprobación de lo conciliado o de la improbación del acuerdo entre las partes. La audiencia de conciliación podrá ser solicitada por el empleador o el trabajador quienes pueden participar por sí o por medio de apoderado. Agotado el trámite conciliatorio por inasistencia de las partes. 15. según el caso. en el caso de que la conciliación se haya efectuado ante funcionario administrativo o judicial.: art. y c) Constancia de la imposibilidad del acuerdo. y d) Constancia de lo no conciliado. ART.—Audiencia. Conc.R. Conc.—Agotamiento de la conciliación prejudicial. de sus representantes y apoderados. 3. ART. 712/2001.: arts. y d) Constancia de inasistencia de la(s) partes(s). También podrá efectuarse la conciliación en cualquiera de las instancias. Agotada la conciliación con acuerdo parcial o total. de sus representantes y apoderados. 77 a 79. L. . ART. según el caso. de común acuerdo. 2. el conciliador dejará expresa constancia en el acta sobre los siguientes aspectos: a) Identificación de las partes. 21. 1. según el caso. el conciliador dejará expresa constancia en el acta sobre los siguientes aspectos: a) Identificación de las partes. 22. ART. 29. c) Fechas de citación a la audiencia. c) Pretensiones no conciliadas. CONCILIACIÓN JUDICIAL L.D.

el juez fijará una nueva fecha para la celebración de la audiencia de conciliación.: CPC. .—Suspensión de la audiencia de conciliación judicial. de común acuerdo. PAR. dentro de un plazo que no podrá exceder de cinco (5) días. D. Si la conciliación recae sobre la totalidad del litigio. 2511/98. siempre que las partes. L. art.—Fijación de una nueva fecha para la celebración de la audiencia de conciliación judicial. 43. 1º—En estos casos el juez no podrá suspender de plano la audiencia sin que se haya realizado discusión sobre el conflicto con el fin de determinar el ánimo conciliatorio.—Inexequible. de oficio. 2º—En la misma audiencia se fijará una nueva fecha y hora para su continuación. Conc. 640/2001. 19. La audiencia de conciliación judicial sólo podrá suspenderse cuando las partes por mutuo acuerdo la soliciten y siempre que a juicio del juez haya ánimo conciliatorio. PAR. de común acuerdo. Falta de ánimo conciliatorio. Con todo. 712/2001. Si las partes llegan a un acuerdo el juez lo aprobará. deberá proponer la fórmula que estime justa sin que ello signifique prejuzgamiento. 78. 44. También podrá efectuarse la conciliación en cualquiera de las instancias. no se podrá fijar nueva fecha para su realización. Sent. Si la audiencia no se celebrare por la inasistencia injustificada de alguna de las partes. 45. 341. podrá citar a audiencia. En la audiencia el juez instará a las partes para que concilien sus diferencias. el proceso continuará respecto de lo no conciliado. si no lo hicieren. L. el juez dictará un auto declarando terminado el proceso. ART. no se celebrare por alguna de las causales previstas en el parágrafo del artículo 103 de la Ley 446 de 1998. No procede la conciliación cuando intervienen personas de derecho público”.—Conciliación durante el juicio. art. Las partes. feb. Conc.R. L. mediante su suscripción en el acta de conciliación. ART. lo soliciten. solicitada de común acuerdo. El incumplimiento de este deber constituirá falta sancionable de conformidad con el régimen disciplinario. salvo que las partes nuevamente lo soliciten de común acuerdo.—Oportunidad para la audiencia de conciliación judicial. La nueva fecha deberá fijarse dentro de un plazo que no exceda de diez (10) días hábiles. podrán solicitar que se realice audiencia de conciliación en cualquier etapa de los procesos. Improcedencia de la conciliación. en caso contrario.: arts.—Derogado. ART. 79. C-033. ART.23. 1º/96. el juez. Const. 24. ART.ART. C. Si la audiencia. 640/2001. 53. si lo encuentra conforme a la ley. NOTA: La norma disponía: “Improcedencia de la conciliación.

712/2001. 28. 84.CAPÍTULO V Demanda y respuesta ART. 10.—Modificado. Lo que se pretenda. 52. Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones. arts. art. y si se ignora la del demandado o la de su representante si fuere el caso. domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante. El demandante podrá acumular en una misma demanda varias pretensiones contra el demandado. Que el juez sea competente para conocer de todas. cuando su estimación sea necesaria para fijar la competencia. 2651/91. Los fundamentos y razones de derecho. La demanda deberá contener: 1. art. El nombre de las partes y el de su representante. CPC. expresado con precisión y claridad. Las varias pretensiones se formularán por separado. L. La cuantía. ACUMULACIÓN DE PRETENSIONES ART. 25. Cuando la parte pueda litigar en causa propia. 13. no será necesario el requisito previsto en el numeral octavo. Acumulación de pretensiones. 4. 76. 7. 51. art. si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas. 12. clasificados y enumerados. La designación del juez a quien se dirige. 25A. 77. . 9. y siempre que concurran los siguientes requisitos: 1. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba.—Modificado.: arts. 5. Conc. 82. L. si fuere el caso.L. 3. 83. 2. D. se indicará esta circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda. 8. El nombre. El domicilio y la dirección de las partes. La indicación de la clase de proceso. 6. aunque no sean conexas. 712/2001. Formas y requisitos de la demanda.

salvo que se propongan como principales y subsidiarias. 3. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. 712/2001.2. pero sí con los tres numerales del inciso primero. ART. art. L.—Personas contra las cuales se dirige la demanda. 2.—Ante la imposibilidad de acompañar la prueba de la existencia y representación legal del demandado. se afirmará tal circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda. En las demandas ejecutivas podrán acumularse las pretensiones de varias personas que persigan. 5. 26. Esta circunstancia no será causal de devolución. o deban servirse de las mismas pruebas aunque sea diferente el interés jurídico. se considerará subsanado el defecto cuando no se proponga oportunamente la respectiva excepción previa. La prueba de la existencia y representación legal. PAR. 14. mediante Sentencia C-893 de 2001. También podrá acumularse en una demanda pretensiones de varios demandantes contra el mismo o varios demandados cuando provengan de igual causa. La demanda se . sobre el mismo objeto. La demanda deberá ir acompañada de los siguientes anexos: 1. unos mismos bienes del demandado. total o parcialmente. Las copias de la demanda para efecto del traslado. o versar. Las pruebas documentales y las anticipadas que se encuentren en poder del demandante. 27. art. El poder. ART. Cuando se presente una indebida acumulación que no cumpla con los requisitos previstos en los incisos anteriores. tantas cuantos sean los demandados. Que las pretensiones no se excluyan entre sí. NOTA: Frente al texto entre paréntesis es necesario tener en cuenta que la Corte Constitucional. 77. *(6. La prueba del agotamiento del requisito de procedibilidad de que trata la ley 640 de 2001. 4. si es una persona jurídica de derecho privado que actúa como demandante o demandado. Conc.—Modificado. La prueba del agotamiento de la reclamación administrativa si fuere el caso. Anexos de la demanda. En la demanda sobre prestaciones periódicas. podrá pedirse que se condene al demandado a las que se llegaren a causar entre la presentación de aquélla y la sentencia de cada una de las instancias. El juez tomará las medidas conducentes para su obtención. cuando ella lo exija). 3. declaró la inexequibilidad de la conciliación prejudicial como requisito de procedibilidad en materia laboral.: CPC.

: arts. 117. 34. Conc. ART. 49. Devolución y reforma de la demanda..—Modificado. 712/2001. 48.: arts. 90. 15. 318 (2º). si fuere el caso. dentro de los cinco (5) días siguientes al vencimiento del término del traslado de la inicial o de la de reconvención. arts. la notificación se hará a estos como se dispone para el auto admisorio de la demanda. con la advertencia de habérsele designado el curador. L. Co. 48. Si se incluyen nuevos demandados. que ignora el domicilio del demandado. art. no fuere contestada o ninguno de estos compareciere a las audiencias. 33. . 32. o contra su representante cuando éste tenga facultad para comparecer en juicio en nombre de aquél. arts. 85. CPC. Conc. 712/2001. L. La demanda podrá ser reformada por una sola vez. Antes de admitir la demanda y si el juez observare que no reúne los requisitos exigidos por el artículo 25 de este código. C.: arts. art. la devolverá al demandante para que subsane dentro del término de cinco (5) días las deficiencias que le señale. el juez procederá a nombrarle un curador para la litis con quien se continuará el proceso y ordenará su emplazamiento por edicto. arts. Nombramiento del curador ad litem y emplazamiento del demandado. Conc. 31. también se aplicará lo dispuesto en los incisos anteriores. 28.—Modificado. 17. En el aviso se informará al demandado que debe concurrir al juzgado dentro de los diez (10) días siguientes al de su fijación para notificarle el auto admisorio de la demanda y que si no comparece se le designará un curador para la litis.dirigirá contra el patrón. 30. 44. Cuando notificada personalmente la demanda al demandado o a su representante. ART. ART. 16. arts. 89 (2º). El auto que admita la reforma de la demanda. Procedimiento en caso de contumacia. L. art. CPC. que se considera prestado con la presentación de la demanda. se notificará por estado y se correrá traslado por cinco (5) días para su contestación. El emplazamiento se efectuará en la forma prevista en el inciso segundo del artículo 318 del Código del Procedimiento Civil y no se dictará sentencia mientras no se haya cumplido.—Modificado. 29. 77. Cuando el demandante manifieste bajo juramento. previo cumplimiento de lo establecido en los numerales 1 y 2 del artículo 320 del Código de procedimiento Civil. CPC. 712/2001. 25. 472. Cuando el demandado no es hallado o se impide la notificación.

Forma y requisitos de la contestación de la demanda. 95. su domicilio y dirección. sin excusa debidamente comprobada. Si no lo hiciere así. 3. La prueba de su existencia y representación legal. se continuará el proceso sin su asistencia.—Si transcurridos seis (6) meses a partir del auto admisorio de la demanda o de la demanda de reconvención. 712/2001. podrá señalar día y hora para la celebración de audiencia de trámite. y 6. se continuará el proceso sin necesidad de nueva citación. 2. 71. Las pruebas anticipadas que se encuentren en su poder y 4. Los hechos. si es una persona jurídica del derecho privado. indicando los que se admiten. 2. 5. 3. El poder. Si se presentaren las partes o una de ellas antes de dictarse la sentencia. Si no compareciere ninguna de las partes se seguirá la actuación sin asistencia de ellas. art. los que se niegan y los que no le constan. si no obra en el expediente. PAR. 4. fundamentos y razones de derecho de su defensa. Todo lo anterior sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 77. art. y el juez estimare justo el motivo de la inasistencia. que se encuentren en su poder. 1º—La contestación de la demanda deberá ir acompañada de los siguientes anexos: 1. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba. PAR. 18. CPC. 31.sin excusa debidamente comprobada. . En los dos últimos casos manifestará las razones de su respuesta. se tendrá como probado el respectivo hecho o hechos. El nombre del demandado. Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones. Un pronunciamiento expreso y concreto sobre cada uno de los hechos de la demanda. no se hubiere efectuado gestión alguna para su notificación el juez ordenará el archivo de las diligencias o dispondrá que se continúe el trámite con la demanda principal únicamente. Las excepciones que pretenda hacer valer debidamente fundamentadas. Las pruebas documentales pedidas en la contestación de la demanda y los documentos relacionados en la demanda. ART. los de su representante o su apoderado en caso de no comparecer por sí mismo.—Modificado. Conc. La contestación de la demanda contendrá: 1. L. Si el demandante o su representante no concurrieren a las audiencias.: art.

70 a 73. 19 a 24.Co.—Representación de las personas jurídicas. salvo las excepciones de que trata la Ley 69 de 1945. art. ART. así como la de prescripción cuando no haya discusión sobre la fecha de exigibilidad de la pretensión o de su interrupción o de su suspensión. 28. 71 a 74. PAR. También podrán proponerse como previas las excepciones de cosa juzgada.—Modificado. sin intervención de abogados. CPC.: arts. numeral 1º de este código. CPC. 66. L. art. 97 a 100. 49.. 65. 34. CAPÍTULO VI Representación judicial ART. 196/71. D. legales o convencionales. 229.: art. . Las excepciones de mérito serán decididas en la sentencia. arts. Para litigar en causa propia o ajena se requerirá ser abogado inscrito. Las partes podrán actuar por sí mismas. 64. 107. C. arts. ART. 75. según el caso. 3º—Cuando la contestación de la demanda no reúna los requisitos de este artículo o no esté acompañada de los anexos. CPC. 712/2001. 472. 32. 74. CPC.: art. arts. 197. Conc. en juicios de única instancia y en las audiencias de conciliación. 29.N.PAR. si no lo hiciere se tendrá por no contestada en los términos del parágrafo anterior Conc. 48..: arts.—Intervención de abogado en los juicios del trabajo. C. Las personas jurídicas comparecerán en juicio por medio de sus representantes constitucionales. Si el demandante tuviere que contraprobar deberá presentar las pruebas en el acto y el juez resolverá allí mismo. 41. 51. Conc. 117. 19. arts. 2º—La falta de contestación de la demanda dentro del término legal se tendrá como indicio grave en contra del demandado. el juez le señalará los defectos de que ella adolezca para que el demandado los subsane en el término de cinco (5) días. Trámite de las excepciones. 27. Conc. El juez decidirá las excepciones previas en la oportunidad de que trata el artículo 77. 25 a 31. art. 33. arts.

11. Conc. Asesoría al Ministerio Público. art. ART. 117. Conc. Los incidentes sólo podrán proponerse en la primera audiencia de trámite. se señalará el día y la hora para una nueva audiencia con el fin de practicar las pedidas y decretadas. 39. art. 35. 712/2001. que probar y no se hubieren presentado las pruebas en el acto. 712/2001.. el juez. Prueba de la personería. Conc. L. 16. Conc. 53.: art. dentro de la misma audiencia. 107.: arts.—Principio de gratuidad. salvo aquellos que por su naturaleza o sus fines requieren una decisión previa. art. y se decidirá allí mismo o en la sentencia.—Derogado.ART. 38.N. 72. Propuesto en tiempo un incidente. 135 a 139. arts. CPC. resolverá si lo admite o rechaza. C.—Proposición y sustanciación de incidentes. 53.—Derogado. CAPÍTULO VIII Actuación ART. ART. 10. Si hubiere hechos. y los expedientes. 118. La actuación en los juicios del trabajo se adelantará en papel común.: art. exhortos y demás actuaciones cursarán . no dará lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretaría. se sustanciarán sin interrumpir el curso del juicio y se decidirán en la sentencia definitiva. según corresponda.—Audiencia y fallo. CAPÍTULO VII Incidentes ART. 37. 18. despachos. 36. L.: art.

libres de porte por los correos nacionales. las de las providencias que se dicten en las audiencias públicas. L. Los actos del proceso para los cuales las leyes no prescriban una forma determinada los realizará el juez o dispondrá que se lleven a cabo. 20. 2. Forma de las notificaciones. 270/96.: arts. 270/96. y 2. cuando no se hubieren efectuado en estrados a las partes o alguna de ellas. 1. art. La primera que se haga a los empleados públicos en su carácter de tales. Conc. oralmente. Conc. 65. Por estados. art. La de la sentencia que resuelve el recurso de casación.—Principio de libertad. de manera adecuada al logro de su finalidad.: arts. B.N. Se entenderán surtidos los efectos de estas notificaciones desde su pronunciamiento. y 3. Las de los autos que se dicten fuera de audiencia. L. vencido el cual se entenderán surtidos sus efectos. Por edicto: 1. 712/2001. art. en general. art. CAPÍTULO IX Notificaciones ART. 6º. 1. C. ART. art. . Las de los autos interlocutorios y de sustanciación. La primera que se haga a terceros. 40. CPC. 73. la que tenga por objeto hacerle saber la primera providencia que se dicte. Las notificaciones se harán en la siguiente forma: A.—Modificado.. 46. D. 42. Personalmente. L. En estrados. la del auto admisorio de la demanda y. 29. 145. 41. 5º. 101. Los estados se fijarán al día siguiente al del pronunciamiento del auto respectivo y permanecerán fijados un día. Al demandado. C.

ésta se practicará mediante entrega que el notificador haga al secretario general de la entidad o en la oficina receptora de correspondencia. Conc. 3. del auto admisorio y del aviso. quien deberá al día siguiente al de la notificación.: arts. El incumplimiento de esta disposición constituye falta disciplinaria.S. 42. E. 712/2001. art. Para todos los efectos legales. el auto admisorio de la demanda se debe notificar personalmente a sus representantes legales o a quien estos hayan delegado la facultad de recibir notificaciones. Por conducta concluyente. 4.Jud. 31. comunicarle lo ocurrido al representante de la entidad. Sin embargo. 1552/2002. so pena de nulidad. La de la sentencia que resuelve el recurso de revisión. La de la sentencia de segunda instancia dictada en los procesos de fuero sindical. Las actuaciones judiciales en las instancias se efectuarán oralmente en audiencia pública. PAR. C. Principios de oralidad y publicidad. se entenderá surtida después de cinco (5) días de la fecha de la correspondiente diligencia. por cualquier motivo recibir la notificación. si la persona a quien deba hacerse la notificación. CAPÍTULO X Audiencias ART. de la copia auténtica de la demanda. CPC. no se encontrare o no pudiera. 21. la notificación a los representantes legales debe hacerse por conducto del correspondiente funcionario de mayor categoría de la entidad demandada que desempeñe funciones a nivel seccional. arts. En los asuntos del orden nacional que se tramiten en lugar diferente al de la sede de la entidad demandada.2. 313 a 330. Se exceptúan de estos principios las señaladas expresamente en la ley y además los siguientes autos: . En el expediente se dejará constancia de estos hechos. 63. La de la sentencia que decide el recurso de anulación. L. 108. Ac. en diligencia que deberán suscribir el notificador y el empleado que lo reciba.—Modificado. o su delegado. cuando la notificación se efectúe de conformidad con lo dispuesto en los dos incisos anteriores. Cuando en un proceso intervengan entidades públicas.—Notificación de las entidades públicas.

2º—El juez podrá limitar la duración de las intervenciones de las partes y de sus apoderados. 114. 5. Antes de terminar toda audiencia el juez señalará fecha y hora para efectuar la siguiente. el juez que dirige la audiencia podrá ordenar que se efectúe privadamente por razones de orden público o de buenas costumbres. Señalamiento de audiencias. L. . en la práctica de pruebas y en la decisión de excepciones.—Diversas clases de audiencias. 2588/80. Conc. Los interlocutorios no susceptibles de apelación. salvo que deba adoptar una decisión que esté en imposibilidad de tomar inmediatamente o cuando sea necesario practicar pruebas pendientes. 44. no podrán suspenderse. ART. arts.—Excepción al principio de la publicidad.R. 22/80. 712/2001. 45. ART.: arts. 102. 43. 22. 19 a 24. 80 a 83. Los que resuelven los recursos de reposición. 72. de trámite y de juzgamiento. L. D. Los interlocutorios que se dicten antes de la conciliación y con posteridad a las sentencias de instancias. 40. 77.—Modificado. Si la suspensión es solicitada por alguna de las partes deberá motivarse. 8º—Las audiencias de trámite de que trata el artículo 45 del Código Procesal del Trabajo. ART. PAR. Las audiencias de trámite y de juzgamiento no podrán suspenderse para su continuación en día diferente de aquel para el cual fueron inicialmente señaladas. 1º—En los procesos ejecutivos sólo se aplicarán estos principios. 2. Los que decreten pruebas en segunda instancia. ni aplazarse por más de una vez. Conc. Las audiencias serán de conciliación. Los de sustanciación. ART. ART. 123. CPC. 83. PAR. En ningún caso podrán celebrarse más de cuatro (4) audiencias de trámite. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior. 52. 15. art. aplazarse o diferirse por más de una vez para día diferente de aquél para el cual fueron inicialmente señaladas.—Cada una de las audiencias de trámite de que trata el artículo 45 del Código Procesal del Trabajo.: arts. 3.1. 80. no podrán suspenderse para su continuación en día diferente por más de una vez. 4.

—Principio de lealtad procesal. 49. cuando los hechos que los originen hayan sido discutidos en el juicio y estén debidamente probados. Conc. 38. Si alguna de ellas no puede o no quiere firmar. El juez dirigirá el proceso en forma que garantice su rápido adelantamiento.: art. y siempre que no hayan sido pagadas. CAPÍTULO XI Poderes del juez ART. Conc. 32. CPC. 28. Las partes deberán comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y el juez hará uso de sus poderes para rechazar cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio. sin perjuicio de la defensa de las partes.ART. ART. 47.—Dirección del procedimiento por el juez. se hará constar al pie de la misma esa circunstancia y firmará un testigo en lugar suyo. 73. 87 (2º). art. NOTA: Mediante Sentencia C-662 del 12 de noviembre de 1998 la Corte Constitucional declaró inexequible la frase entre paréntesis.: arts. art. NOTA: El artículo 39 del Decreto 2651 de 1991. El juez de (primera instancia) podrá ordenar el pago de salarios.: arts. o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirven del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la ley. de conformidad con la ley. fue derogado expresamente por la Ley 192 de 1995. las demás personas que hayan intervenido en la audiencia y el secretario. CPC. cuando aparezca que éstas son inferiores a las que corresponden al trabajador. 46.—Extra y ultra petita. ART. 48. El secretario extenderá un acta de lo que ocurra en la audiencia y si los interesados lo piden y pagan el servicio podrá tomarse una relación taquigráfica o por otros medios técnicos de lo que en ella ocurra. o condenar al pago de sumas mayores que las demandadas por el mismo concepto. El acta se firmará por el juez.—Firma del acta de audiencia. Conc. 39.—Relato de la audiencia. 109. sobre grabación de audiencias y diligencias. . 306. prestaciones o indemnizaciones distintos de los pedidos. ART. 50.

—Adicionado. Valor probatorio de algunas copias. ART. laudos arbitrales. 51. según a quien o a quienes aproveche. Principio de inmediación. L. 179. 3. art.: CPC. 53. 31. 59. 72. 50. rechazar la práctica de pruebas y diligencias inconducentes o superfluas en relación con el objeto del pleito. Cuando le fuere imposible hacerlo por razón del lugar. El juez podrá. el juez podrá ordenar a costa de una de las partes. Conc. 2º. Son admisibles todos los medios de prueba establecidos en la ley. 36. Las convenciones colectivas de trabajo.: arts. . Las resoluciones y certificaciones emanadas del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. 42. Los periódicos oficiales. en providencia motivada. ART. 87. CPC. Se reputarán auténticas las reproducciones simples de los siguientes documentos: 1. 38. 80.—Pruebas de oficio.: arts.CAPÍTULO XII Pruebas ART. 80. Presencia del juez en la práctica de las pruebas. El juez practicará personalmente todas las pruebas. 79. art. 54A. Conc. pactos colectivos. 42. art. Conc. 712/2001. 48. el juez no admitirá más de cuatro para cada hecho. 25. la práctica de todas aquéllas que a su juicio sean indispensables para el completo esclarecimiento de los hechos controvertidos. 83.—Rechazo de pruebas y diligencias inconducentes. Conc.: arts. 52. 24. ART. 23. 83. art. 2. pero la prueba pericial sólo tendrá lugar cuando el juez estime que debe designar un perito que lo asesore en los asuntos que requieran conocimientos especiales. 174 a 300. 99.—Modificado. En cuanto a la prueba de testigos. 178. 90. comisionará a otro juez para que las practique. Además de las pruebas pedidas. 32. o de ambas. L. ART. 92.—Medios de prueba. 712/2001. CPC. 54. 84. arts.

Si la inspección judicial no se llevare a efecto por renuencia de un tercero. sin que aduzca causa justificada para ello. 56.: CPC. 55. 26.—Modificado. el juez así lo declarará en el acto. Conc. y sin obligarlos a violar secretos profesionales. ART. Conc. Las certificaciones que expida el DANE y el Banco de la República sobre indicadores de su competencia. El perito único podrá ser tachado por las mismas causales que los jueces. 27. 58. 57. L. 210. ART. 5. 4. art. 712/2001. se tendrán como probados en su contra los hechos que la otra parte se proponía demostrar en los casos en que sea admisible la prueba de confesión.—En todos los procesos. 246.—Diligencia de inspección ocular. art. 712/2001. 195.: CPC.—Adicionado. ART. L. salvo cuando se pretenda hacer valer como título ejecutivo. Las reproducciones simples de las constancias y certificaciones que hagan parte o deban anexarse a cualquiera de los documentos previstos en los numerales 2º. 712/2001. todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en relación con los documentos emanados de terceros.—Modificado. comerciales o artísticos. PAR. Las certificaciones que emanen del registro mercantil. Las tachas del perito y las de los testigos se propondrán antes de que aquél presente . Renuencia de terceros. arts. ART. 4º y 5º también se reputarán auténticas. siempre que tal diligencia pueda cumplirse sin grave daño para las partes o los terceros. 25. Si decretada la inspección.—Tachas. ART. 54B. Para lograr la verificación de la prueba el juez podrá valerse de los apremios legales. Las partes podrán pedir la exhibición de documentos en forma conjunta o separada de la inspección judicial. Cuando se presenten graves y fundados motivos o para aclarar hechos dudosos el juez podrá decretar inspección ocular. Exhibición de documentos. los documentos o sus reproducciones simples presentados por las partes con fines probatorios se reputarán auténticos. se le impondrá breve y sumariamente una multa de tres (3) salarios mínimos legales mensuales a favor del Consejo Superior de la Judicatura. art. y si no fuere admisible la prueba de confesión se le condenará sin más actuaciones al pago de una multa equivalente hasta de cinco (5) salarios mínimos mensuales vigentes a favor del Consejo Superior de la Judicatura. L.reglamentos de trabajo y estatutos sindicales. art. sin necesidad de autenticación ni presentación personal. ésta no se llevare a cabo por renuencia de la parte que deba facilitarla. Renuencia de las partes a la práctica de la inspección. 3º.

62.: CPC. 218. cuando la ley exija determinada solemnidad ad substantiam actus. se acompañará la prueba sumaria del hecho en que se funde y se resolverá de plano. 174.: art. 150. La parte citada podrá comparecer por medio de apoderado. Diversas clases de recursos. 207. Conc. L. D. arts. si la tacha fuere contra perito. Véase L. 61. Conc. En todo caso. el juez podrá ordenar la comparecencia de las partes. El de súplica. 235.—Comparecencia de las partes.su dictamen o sea rendida la respectiva declaración. 712/2001. ART.E. 1. art. 28. 4. El juez. 60. 270/96 en el suplemento. El de casación. El juez no estará sujeto a la tarifa legal de pruebas y por lo tanto formará libremente su convencimiento.—Análisis de las pruebas. ART. a fin de interrogarlas libremente sobre los hechos controvertidos.: CPC. Conc. salvo el caso de que se trate de hechos personales.—Modificado. 2. ART. art. .: art. 2651/91. inspirándose en los principios científicos que informan la crítica de la prueba y atendiendo a las circunstancias relevantes del pleito y a la conducta procesal observada por las partes.—Libre formación del convencimiento. no se podrá admitir su prueba por otro medio. 21 a 25. 174. art. al proferir su decisión. analizará todas las pruebas allegadas en tiempo. 3. En cualquier estado del proceso. Sin embargo. Contra las providencias judiciales procederán los siguientes recursos. El de apelación. El de reposición. Conc. arts. CAPÍTULO XIII Recursos ART. CPC. 59. en la parte motiva de la sentencia el juez indicará los hechos y circunstancias que causaron su convencimiento. o en la sentencia definitiva si fuere contra los testigos. 48.

ART. El que resuelva la objeción a la liquidación de las costas respecto de las agencias en derecho. El que deniegue el trámite de un incidente o el que lo decida. ART. El que decida sobre el mandamiento de pago. 63. El que resuelva las excepciones en el proceso ejecutivo. 363. arts. .: arts. El de queja. CPC. El que rechace la demanda o su reforma y el que las dé por no contestada. 141 a 143.—Procedencia del recurso de reposición. 82 a 85. Conc. 712/2001.5. 5. 29. 6. 41. 8. El que resuelva sobre la liquidación del crédito en el proceso ejecutivo. 6. 9. se interpondrá dentro de los dos días siguientes a su notificación cuando se hiciere por estados y se decidirá a más tardar tres días después. 12. 4. 364. 65.: arts. El recurso de reposición procederá contra los autos interlocutorios. 42. El de anulación. para lo cual podrá el juez decretar un receso de media hora. Oralmente. El que decida sobre nulidades procesales. 7. 11. El recurso de apelación se interpondrá: 1. deberá decidirse oralmente en la misma. 3. 86 a 99. El que rechace la representación de una de las partes o la intervención de terceros. Son apelables los siguientes autos proferidos en primera instancia: 1. Conc. Procedencia del recurso de apelación. El que decida sobre medidas cautelares. 64. El de revisión. en la audiencia en que fue proferido el auto y allí mismo se concederá si es procedente. Contra los autos de sustanciación no se admitirá recurso alguno.—No recurribilidad de los autos de sustanciación. Los demás que señale la ley. 7. El que decida sobre excepciones previas. 10. en cualquier estado del proceso. pero el juez podrá modificarlos o revocarlos de oficio.—Modificado. 2. Si se interpusiese en audiencia. art. ART. L. El que niegue el decreto o la práctica de una prueba.

—Adicionado. art. Conc. ART. o por escrito. ART.2. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente por la Sentencia C-968 de 2003. art. Principio de consonancia. L. L. dentro de los cinco (5) días siguientes cuando la providencia se notifique por estado. D. Este recurso se concederá en el efecto devolutivo enviando al superior copia de las piezas del proceso que fueren necesarias. en el efecto suspensivo. El recurrente deberá proveer lo necesario para la obtención de las copias dentro de los cinco (5) días siguientes al auto que concedió el recurso. 108. ART. art. Serán también apelables las sentencias de primera instancia. Conc.—Apelación de las sentencias de primera instancia. 2665/88.: arts. 82 a 84. 57. 712/2001. El juez resolverá dentro de los dos (2) días siguientes. 67. Cumplido lo anterior deberán enviarse al superior dentro de los tres (3) días siguientes. . Por escrito.C. 65. NOTA: El artículo 52 de la Ley 712 de 2001. salvo que la providencia recurrida impida la continuación del proceso o implique su terminación. 35. 11.: arts. 66A. 68. *(La sentencia de segunda instancia)*. dentro de los tres días siguientes.—Modificado. C. L.L. 2148/92. En caso contrario se declarará desierto.: arts. 1343/49. 85. Apelación de providencias del consejo directivo del Instituto Colombiano de Seguros Sociales. D. D. 66.. interpuesto en la audiencia. en el entendido que las materias objeto del recurso de apelación incluyen siempre los derechos laborales mínimos irrenunciables del trabajado. 98. Las copias se autenticarán gratuitamente por el secretario. si por escrito. Procederá el recurso de hecho para ante el inmediato superior contra la providencia del juez que deniegue el de apelación o contra la del tribunal que no concede el de casación. deberá estar en consonancia con las materias objeto del recurso de apelación. 2ª/84. 39. ART. cuando ésta pueda influir en el resultado de aquella. La sentencia definitiva no se pronunciará mientras esté pendiente la decisión del superior. Conc. 110. art. el juez lo concederá o denegará inmediatamente. caso en el cual se concederá en el efecto suspensivo. 100/93. 275. de palabra en el acto de la notificación. así como la decisión de autos apelados. resolverá dentro de los dos días siguientes. establece que la expresión “recurso de hecho“ se debe entender sustituida por la expresión “recurso de queja”.—Procedencia del recurso de hecho. 31.

Haberse cimentado la sentencia en declaraciones de personas que fueron condenadas por falsos testimonios en razón de ellas. 3º y 4º de este artículo. PAR.Conc. ART. Procedencia. Haberse declarado falsos por la justicia penal documentos que fueron decisivos para el pronunciamiento de la sentencia recurrida. 2. 4. 797/2003.—Recurso extraordinario de revisión. Haber incurrido el apoderado judicial o mandatario en el delito de infidelidad de los deberes profesionales.: CPC. La revisión también procede cuando el reconocimiento sea el resultado de una transacción o conciliación judicial o extrajudicial. 30. 712/2001. siempre que ello haya sido determinante en este.—Revisión de reconocimiento de sumas periódicas a cargo del tesoro público o de fondos de naturaleza pública. 3. L. 20. En este caso conocerán los tribunales superiores de distrito judicial. 378. ART. 377. ART. 31.—Causales de revisión: 1.—Este recurso también procede respecto de conciliaciones laborales en los casos previstos en los numerales 1º. del Contralor General de la República o del Procurador General de la Nación. Cuando después de ejecutoriada la sentencia se demuestre que la decisión fue determinada por un hecho delictivo del juez. de acuerdo con sus competencias. decidido por la justicia penal. L. Las providencias judiciales que en cualquier tiempo hayan decretado o decreten reconocimiento que impongan al tesoro público o a fondos de naturaleza pública la obligación de cubrir sumas periódicas de dinero o pensiones de cualquier naturaleza podrán ser revisadas por el Consejo de Estado o la Corte Suprema de Justicia. La revisión se tramitará por el procedimiento señalado para el recurso extraordinario de revisión por el respectivo código y podrá solicitarse en cualquier tiempo por las causales consagradas para éste en el mismo código y además: . L. a solicitud del gobierno por conducto del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. del Ministerio de Hacienda y Crédito Público. las salas laborales de los tribunales superiores y los jueces laborales del circuito dictadas en procesos ordinarios. arts. en perjuicio de la parte que representó en el proceso laboral. 712/2001. El recurso extraordinario de revisión procede contra las sentencias ejecutoriadas de La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.

La designación del proceso en que se dictó la sentencia. y si los encuentra cumplidos. se impondrá al apoderado del recurrente multa de cinco (5) a diez (10) salarios mínimos mensuales. Contra esta decisión no procede recurso alguno. ART. 4. L. mediante demanda que deberá contener: 1. A la contestación se deberá acompañar las pruebas documentales que se pretendan hacer valer. Nombre y domicilio del recurrente. 712/2001. Admitida la demanda se correrá traslado al demandado por un término de diez (10) días. b) Cuando la cuantía del derecho reconocido excediere lo debido de acuerdo con la ley. 2. pacto o convención colectiva que le eran legalmente aplicables. El recurso podrá interponerse dentro de los seis (6) meses siguientes a la ejecutoria de la sentencia penal sin que pueda excederse de cinco (5) años contados a partir de la sentencia laboral o de la conciliación. con indicación de su fecha.a) Cuando el reconocimiento se haya obtenido con violación al debido proceso y. según el caso. se resolverá sobre la admisión de la demanda. 712/2001. Nombre y domicilio de las personas que fueron parte en el proceso en que se dictó la sentencia. L. Se declarará inadmisible la demanda cuando no reúna los requisitos formales exigidos en el artículo anterior. en un término de veinte (20) días. 32. el día en que quedó ejecutoriada y el despacho judicial en que se halla el expediente. A la demanda deberá acompañarse tantas copias de ella y de sus anexos cuantas sean las personas a quien deba correrse traslado. ART. ART. ante la autoridad competente para conocer de la revisión. La Corte o el tribunal que reciba la demanda examinará si reúne los requisitos exigidos en los dos artículos precedentes. Las pruebas documentales que se pretendan hacer valer. Si se encontrare fundada la causal invocada se invalidará la sentencia y se dictará la que en derecho corresponda. 3. 33. El recurso se interpondrá. L.—Término para interponer el recurso. En caso de ser rechazada. . 34.—Trámite.—Formulación del recurso. 712/2001. La corporación fallará de plano. incluida la copia del proceso laboral.

Conc. L. Audiencia y fallo. 36. 73. En el día y hora señalados. 30.—Procedencia de la consulta. Si el demandante no comparece sin excusa legal en la oportunidad señalada se continuará la actuación sin su asistencia. si fuere competente. Cuando así ocurra. Grabación de lo actuado y acta. al departamento o al municipio. el juez oirá a las partes y dará aplicación a lo previsto en el artículo 77 en lo pertinente. art. contra la cual no procede recurso alguno. 712/2001. 72. 44. lo oirá y decidirá simultáneamente con la demanda principal. ART. Además de estos recursos existirá un grado de jurisdicción denominado de “consulta”. lo que se demanda y los hechos en que se funda la acción. ÚNICA INSTANCIA ART.: arts. el juez examinará los testigos que presenten las partes y se enterará de las demás pruebas y de las razones que aduzcan. se dispondrá la citación del demandado para que comparezcan a contestar la demanda en el día y hora que se señale. L. 12 (1º). Si es el demandado quien no comparece se seguirá el juicio sin nueva citación a él.—Forma y contenido de la demanda verbal. 38. motivando su decisión.: arts. el juez. 37. el juez fallará en el acto. 70.—Modificado. Sala Laboral) si no fueren apeladas. art. Conc.—Modificado. En la audiencia podrá utilizarse el sistema de grabación electrónica o magnetofónica siempre que se disponga de los elementos técnicos adecuados y así lo ordene el juez. También serán consultadas las sentencias de primera instancia cuando fueren adversas a la Nación. 71. En los negocios de única instancia no se requerirá demanda escrita. en el acta escrita se dejará constancia únicamente de las personas que . Propuesta verbalmente se extenderá un acta en que consten: los nombres y domicilios del demandante y demandado.—Procedimiento en caso de rebeldía. serán necesariamente consultadas con el respectivo tribunal del trabajo (hoy Tribunal Superior del Distrito Judicial. 69. el demandante y el secretario. 33. ART. Si el demandado presentare demanda de reconvención.: art. En la misma diligencia. cuando fueren totalmente adversas a las pretensiones del trabajador. CAPÍTULO XIV Procedimiento ordinario I. Si fracasare la conciliación.ART. 712/2001. que se firmará por el juez. Conc. ART. Las sentencias de primera instancia. Clausurado el debate.

17. .—Forma y contenido de la demanda de reconvención. art. Para efectos de esta audiencia. siempre que el juez sea competente para conocer de ésta o sea admisible la prórroga de jurisdicción.: arts. testigos y auxiliares de la justicia. 25.—Modificado. Conc.: arts. 712/2001. II. 39. apoderados. 77. 76. Traslado de la demanda.—Modificado. Audiencia obligatoria de conciliación. o cuando no hayan sido contestadas en el término legal. con o sin apoderado. Cualquier interesado podrá pedir reproducción magnetofónica de las grabaciones proporcionando los medios necesarios para ello. de decisión de excepciones previas. 46. De ella se dará traslado común por tres días al reconvenido y al agente del Ministerio Público. art. El demandado. En estos casos la grabación se incorporará al expediente. L. a audiencia pública. el juez señalará fecha y hora para que las partes comparezcan personalmente. D. Conc. 18. 31. 931/56. ART.—Demanda de reconvención. Conc. de saneamiento y fijación del litigio. 38. de los documentos que se hayan presentado. Contestada la demanda principal y la de reconvención si la hubiere. podrá proponer la reconvención.: art. L. 74. del auto que en su caso haya suspendido la audiencia y ordenado reanudarla y se incorporará la sentencia completa que se profiera. La reconvención se formulará en escrito separado del de la contestación y deberá contener los mismos requisitos de la demanda principal. PRIMERA INSTANCIA ART. en su caso. 144. 712/2001. 2º. ART.intervinieron como partes. al contestar la demanda. traslado que se hará entregando copia del libelo a los demandados. y de allí en adelante se sustanciará bajo una misma cuerda y se decidirá en una misma sentencia. 39. ART. art. 31. por un término común de diez (10) días. el juez ordenará que se dé traslado de ella al demandado o demandados para que la contesten y al agente del Ministerio Público si fuere el caso. el juez examinará previamente la totalidad de la actuación surtida y será él quien la dirija. Admitida la demanda. 75. Conc.: arts.

1º—Procedimiento para cuando fracase el intento de conciliación. el juez declarará terminada la etapa de . y entre éstas y sus apoderados con el único fin de asesorarlos para proponer fórmulas de conciliación. con o sin apoderados. la ausencia injustificada de cualquiera de los apoderados dará lugar a la imposición de una multa a favor del Consejo Superior de la Judicatura. deberá proponer las formulas que estime justas sin que ello signifique prejuzgamiento y sin que sus manifestaciones de las partes impliquen confesión. se producirán los mismos efectos previstos en los numerales anteriores)**. 5. PAR. si fueren susceptibles de solución por este medio. alguna de las partes presenta prueba siquiera sumaria de una justa causa para no comparecer. si concurren las partes. y si no lo hicieren. se presumirán ciertos los hechos de la demanda susceptibles de confesión. Las mismas consecuencias se aplicarán a la demanda de reconvención. En esta etapa de la audiencia sólo se permitirá diálogo entre el juez y las partes. concurrirá su representante legal. Si se llegare a un acuerdo total se dejará constancia de sus términos en el acta correspondiente y se declarará terminado el proceso. 2. si el demandante o el demandado no concurren a la audiencia de conciliación el juez la declarará clausurada y se producirán las siguientes consecuencias procesales: 1. **(Si en el evento del inciso quinto el apoderado tampoco asiste. El acuerdo tendrá fuerza de cosa juzgada. 4. En el caso del inciso quinto de este artículo. 3.)* Excepto los casos contemplados en los dos (2) incisos anteriores. Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo total. Si se trata del demandante se presumirán ciertos los hechos susceptibles de confesión contenidos en la contestación de la demanda y en las excepciones de mérito. Instalada la audiencia.En la audiencia de conciliación se observarán las siguientes reglas: Si alguno de los demandantes o de los demandados no tuvieren capacidad. Cuando los hechos no admitan prueba de confesión. quien se entiende con facultad para conciliar. Si el acuerdo fuese parcial se procederá en la misma forma en lo pertinente. Si se trata del demandado. el juez señalará nueva fecha para celebrarla. equivalente a un salario mínimo mensual vigente. *(Cuando en la segunda oportunidad se presente prueba de que existe fuerza mayor para que una de las partes pueda comparecer. Si antes de la hora señalada para la audiencia. la no comparecencia de las partes se apreciará como indicio grave en su contra. admitir hechos y desistir. la audiencia de conciliación se celebrará con su apoderado. el juez los invitará para que en su presencia y bajo su vigilancia concilien sus diferencias. sin que pueda haber otro aplazamiento.

en lo pertinente. tendrá fuerza de cosa juzgada y su cumplimiento se llevará a cabo dentro del plazo que él señale. 37. 42. ART. art. Conc. bajo los apremios legales. 24. 78. y tomará todas las medidas necesarias para la práctica de pruebas. 79. 2.conciliación y en la misma audiencia: 1. Igualmente si lo considera necesario las requerirá para que allí mismo aclaren y precisen las pretensiones de la demanda y las excepciones de mérito. 28. 51. dirigirá las interpelaciones o interrogaciones de las partes y oirá . ésta reemplazará la etapa de conciliación prevista en el presente artículo. Requerirá a las partes y a sus apoderados para que determinen los hechos en que estén de acuerdo y que fueren susceptibles de prueba de confesión. 712/2001. **(PAR. ART. y las pretensiones pendientes se tramitarán por el procedimiento de instancia. 2º—Cuando la ley exija la conciliación extrajudicial en derecho como requisito de procedibilidad.)** *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible por los cargos analizados en la Sentencia C-204 de 2003 de la Corte Constitucional. ** Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles mediante la Sentencia C-204 de 2003 de la Corte Constitucional. 54. 80. Si se llegare a un acuerdo se dejará constancia de sus términos en el acta correspondiente.—Compilado. Si el acuerdo fuere parcial se ejecutará en la misma forma.: arts. 20. 1818/98. extenderá las órdenes de comparendo que sean del caso. D. bajo el entendido que la norma no impide que las partes puedan restringir las facultades de conciliación del apoderado.: arts. 4. salvo cuando el demandante solicite su celebración. Conc. Adoptará las medidas que considere necesarias para evitar nulidades y sentencias inhibitorias. los cuales se declararán probados mediante auto en el cual desechará las pruebas expedidas que versen sobre los mismos hechos. 53. 3.: arts. L.—Derogado. Conc. En el día y hora señalados el juez practicará las pruebas. 21. Decidirá las excepciones previas conforme a lo previsto en el artículo 32. art. que habrá de celebrarse dentro de los 5 días siguientes. 20. Procedimiento para cuando fracase el intento de conciliación.—Audiencia de trámite o de prueba. señalará día y hora para nueva audiencia de trámite. ART. procuren conciliar sus diferencias. 21. así como las pretensiones y excepciones que queden excluidas como resultado de la conciliación parcial. Acta de conciliación. A continuación y en audiencia de trámite el juez decretará las pruebas que fueren conducentes y necesarias. 44. En el día y hora señalados el juez invitará a las partes a que en su presencia y bajo su vigilancia.

L. Las partes no podrán solicitar del tribunal la práctica de pruebas no pedidas ni decretadas en primera instancia. 80. Las pruebas pedidas en tiempo. 41. dentro del cual las partes podrán presentar sus alegaciones o solicitar la práctica de las pruebas a que se refiere el artículo 83.—Modificado. 15. que deberá celebrarse dentro de los diez días siguientes. Casos en que el tribunal puede ordenar y practicar pruebas. correrá traslado por el término de cinco (5) días. 42. se citará para audiencia que deberá celebrarse dentro de los veinte (20) días siguientes. art. ART. Si en la audiencia no fuere posible practicar todas las pruebas. Cuando en la primera instancia y sin culpa de la parte interesada se hubieren dejado de practicar pruebas que fueron decretadas. Si resultare indispensable un nuevo señalamiento de audiencia. lo declarará así y citará a las partes para una nueva. L. 52. con el fin de proferir el fallo Conc.las alegaciones de éstas. Trámite de la segunda instancia. CPC. el juez podrá proferir en el acto la sentencia. podrá el tribunal. III. 712/2001. motivándola oralmente. . 44. 44. Conc. Clausurado el debate. Si no estimare conveniente fallar en la misma audiencia. dentro de los tres (3) días siguientes. art. 712/2001. ART. 44.: arts. SEGUNDA INSTANCIA ART. para el día o los días inmediatamente siguientes. 83. 80.—Audiencia de juzgamiento. 42. Conc. Conc. ART. en la cual se leerá y notificará a los interesados la sentencia. Vencido el término para el traslado o practicadas las pruebas. 353. 40. el magistrado ponente. ordenar su práctica y la de las demás pruebas que considere necesarias para resolver la apelación o la consulta. Los testigos serán interrogados separadamente. 81.: arts. que deberá celebrarse dentro de los diez (10) días siguientes. de modo que no se enteren del dicho de los demás.—Consideración de pruebas agregadas inoportunamente.: arts. en la primera instancia. 50. a petición de parte. Recibido el expediente por apelación o consulta de la sentencia. practicadas o agregadas inoportunamente. 44.: arts. art. en lo posible.—Modificado. 84. se hará. en ella señalará el término dentro del cual debe ejecutarse y la notificará en estrados. citará para una nueva con ese fin. 82.

712/2001. L. citará para audiencia de decisión dentro de los diez (10) días siguientes Conc. ART. 712/2001. art. sólo serán susceptibles del recurso de casación los procesos cuya cuantía exceda de ciento veinte (120) veces el salario mínimo legal mensual vigente. . Conc. 85A. En la solicitud. MEDIDA CAUTELAR ART. 85. Trámite para la apelación de autos. Cuando el demandado. dentro de los cinco (5) días siguientes. vencido el término. efectúe actos que el juez estime tendientes a insolventarse o a impedir la efectividad de la sentencia. L. 42.: art. art. la cual se entenderá hecha bajo la gravedad del juramento. 86. la cual oscilará de acuerdo a su prudente juicio entre el 30% y el 50% del valor de las pretensiones al momento de decretarse la medida cautelar. Sentencias susceptibles del recurso. Recibidas las diligencias por apelación de autos. La decisión será apelable en el efecto devolutivo. 65. podrá imponerle caución para garantizar las resultas del proceso. se citará inmediatamente mediante auto dictado por fuera de audiencia a audiencia especial al quinto día hábil siguiente. Medida cautelar en proceso ordinario. correrá traslado por el término de cinco (5) días. L. oportunidad en la cual las partes presentarán las pruebas acerca de la situación alegada y se decidirá en el acto. CAPÍTULO XV Casación ART. CPC.—Modificado. 37A. el magistrado ponente. dentro del cual las partes podrán presentar sus alegaciones. Recibida la solicitud. art. o cuando el juez considere que el demandado se encuentra en graves y serias dificultades para el cumplimiento oportuno de sus obligaciones. A partir de la vigencia de la presente ley y sin perjuicio de los recursos ya interpuestos en ese momento. 42. se indicarán los motivos y los hechos en que se funda. en juicio ordinario.servirán para ser consideradas por el superior cuando los autos lleguen a su estudio por apelación o consulta.: art. Si el demandado no presta la caución en el término de cinco (5) días no será oído hasta tanto cumpla con dicha orden. 43. 712/2001.—Adicionado.—Modificado.

ART.E.R. Será suficiente señalar cualquiera de las normas de esa naturaleza que. Derogado. constituyendo base esencial del fallo impugnado o habiendo debido serlo. 3. En materia laboral el recurso de casación procede por los siguientes motivos: 1. la Corte tomará en consideración los que. L. Si un cargo contiene acusaciones que la Corte estima han debido formularse separadamente. deberá decidir sobre ellas como si se hubieran invocado en distintos cargos. cuando se haya dado por establecido un hecho con un medio probatorio no autorizado por la ley. Si la violación de la ley proviene de apreciación errónea o de falta de apreciación de determinada prueba. 60. art. Sin perjuicio de lo dispuesto en los respectivos códigos de procedimiento acerca de los requisitos formales que deben reunir las demandas de casación. 2651/91. Contener la sentencia decisiones que hagan más gravosa la situación de la parte que apeló de la primera instancia. Si se presentan y adolecen de tal defecto. L. 7º.: arts. 2. D. 51. de una confesión judicial o de una inspección ocular. No son admisibles cargos que por su contenido sean entre sí incompatibles. por infracción directa. 89. 2. 23. ART. El recurso de casación tiene por fin primordial unificar la jurisprudencia nacional y proveer a la realización del derecho objetivo en los respectivos procesos. Si se formulan acusaciones en distintos cargos y la Corte considera que han debido proponerse a través de uno solo. 16/69. o de aquélla en cuyo favor se surtió la consulta. art. pues en este caso no se debe admitir su prueba por otro medio y también cuando deja de apreciarse una prueba de esta naturaleza. 528/64. es necesario que se alegue por el recurrente sobre este punto. además procura reparar los agravios inferidos a las partes por la sentencia recurrida. 365. atendidos los fines propios del recurso de casación por violación de la ley.—Modificado. sin que sea necesario integrar una proposición jurídica completa. L. Conc. demostrando haberse incurrido en error de derecho. 2º.—Fines de la casación. 16/68. art. con la índole de la controversia específica . inc. 23. cuando mediante ellas se invoque la infracción de normas de derecho sustancial se observarán las siguientes reglas: 1. El error de hecho será motivo de casación laboral solamente cuando provenga de falta de apreciación o apreciación errónea de un documento auténtico. L. de oficio los integrará y resolverá sobre el conjunto según corresponda. siendo el caso de hacerlo. 7º. art.ART. demostrando haberse incurrido en tal error y siempre que éste aparezca de manifiesto en los autos. 3. 16/68. 4. aplicación indebida o interpretación errónea. con los fundamentos que le sirven de base. pero es necesario que se alegue por el recurrente sobre este punto.—Modificado. 16/69. a su juicio guarden adecuada relación con la sentencia impugnada. o en error de hecho que aparezca de modo manifiesto en los autos. 92. a juicio del recurrente haya sido violada. D. Sólo habrá lugar a error de derecho en la casación del trabajo. Ser la sentencia violatoria de ley sustancial. por exigir ésta al efecto una determinada solemnidad para la validez del acto. 87. Causales o motivos del recurso. ART.—Casación.

El recurso de casación per saltum contra las sentencias de los jueces del círculo judicial del trabajo de que trata la letra b) del artículo 86. La indicación de la sentencia impugnada. 89.L. art. que deberá presentarse personalmente por su signatario ante el mismo juez. NOTA: El artículo 51 del Decreto Extraordinario 2651 de 1991 fue adoptado como legislación permanente por el artículo 162 de la Ley 446 de 1998. 3. con cualquiera otra circunstancia comprobada que para el propósito indicado resultare relevante. 2651/91. citará éstas singularizándolas y expresará qué clase de error se cometió. de orden nacional. La parte que desee saltar la instancia de apelación deberá obtener el consentimiento escrito de la contraparte o de su apoderado. La demanda de casación deberá contener: 1. La expresión de los motivos de casación. penal y laboral el recurso de casación podrá interponerse dentro de los quince (15) días siguientes a la notificación de la sentencia de segunda instancia.: arts. con la posición procesal por el recurrente adoptada en instancia y. ART. 2. ART. D. Conc. y el concepto de la infracción. en general. se exponen en capítulos separados los fundamentos relativos . D. 66. D. En materia civil. 528/64. La impugnación en casación por salto sólo podrá fundarse en la causal primera del artículo 87. La relación sintética de los hechos en litigio. por aplicación indebida o por interpretación errónea. 528/64. Plazo para interponer el recurso. 62. 5. 65. El recurso de casación per saltum en materia laboral deberá interponerse en la forma y términos previstos por el artículo 89 del Código Procesal del Trabajo.E. que se estime violado.—Requisitos de la demanda de casación. 51. se propondrá y se concederá o denegará dentro de los términos y en la misma forma que el de apelación.—Interposición del recurso “per saltum”.—La demanda de casación debe contener un resumen de los hechos debatidos en el juicio y expresar la causal que se aduzca para pedir la infirmación del fallo. La declaración del alcance de la impugnación. si directamente. ART. indicando: a) El precepto legal sustantivo.mediante dicha providencia resuelta. 90. La designación de las partes.E. 90. ART. art. y b) En caso de que se estime que la infracción legal ocurrió como consecuencia de errores de hecho o de derecho en la apreciación de pruebas. 63. indicando en forma clara y precisa los fundamentos de ella y citando las normas sustanciales que el recurrente estime infringidas. 88. Si son varias las causales del recurso.—Modificado. 4.

64. D. podrá oír a las partes en audiencia pública. la Sala decidirá dentro de los diez (10) días siguientes si es o no admisible el recurso. ART. Conc.—Estimación de la cuantía. ART. hallare justificada alguna anterior. 528/64. 528/64. los autos pasarán al ponente para que dentro de veinte (20) días formule el proyecto de sentencia que dictará el tribunal dentro de los treinta días siguientes.—Modificados. 86. D. proveer. o no se presentare en tiempo. a cada uno.—Presentada en tiempo la demanda de casación. ART. Si la Corte de las dos primeras causales mencionadas en el artículo principal del pleito o sobre los capítulos comprendidos en la informado el fallo.L.: art. D. 87. 66. 528/64.—Término para formular proyecto. ARTS. sin extenderse en consideraciones jurídicas como en los alegatos de instancia.L. 98.L. Si fuere admitido ordenará el traslado al recurrente o recurrentes por treinta (30) días. decidirá sobre lo casación. ART. 91. para que formulen sus alegatos. 99. se declarará desierto el recurso. art. ART. Decisión del recurso. puede la Corte dictar auto para mejor CAPÍTULO XVI .—Planteamiento de la casación. dispondrá que se corra traslado de ella a quienes no sean recurrentes por quince (15) días a cada uno. o practicada ésta sin que haya sido proferido el fallo. En este caso. Si la demanda no reúne los requisitos legales. para que dentro de ese término presenten las demandas de casación. En caso contrario dispondrá que se devuelvan los autos al tribunal de origen. la Sala resolverá si se ajusta a los requisitos exigidos en el artículo 63. antes de conceder el recurso. ART. 528/64. o de derecho. y si dejare de practicarse por su culpa se dará por no interpuesto el recurso y se devolverá el proceso al juzgado de primera instancia o se archivará. dispondrá que se estime aquélla por un perito que designará él mismo. Si así lo hallare. penal y laboral el recurso de casación se tramitará así: Repartido el expediente en la Corte. el tribunal o juez.L.—Si durante la discusión del proyecto de sentencia la Sala estimare conveniente aclarar puntos de hecho. Cuando sea necesario tener en consideración la cuantía de la demanda y haya verdadero motivo de duda acerca de este punto. Expirado el término para solicitar audiencia. D.E. 95. 96 y 97. 93. El recurrente deberá plantear sucintamente su demanda.a cada una.—En materia civil. 528/64.—Modificado. Conc. 92. El justiprecio se hará a costa de la pate recurrente. según el caso.: art. D. 65. ART. 61. 94.

CCA. ART. 488. excepto cuando se trata de la ejecución de obligaciones laborales. art. 505. ajustándose en lo posible a la forma prescrita en los artículos 987 y siguientes del Código Judicial según sea el caso. 684.Procedimientos especiales I. 513. Conc.1º/92) declaró exequible el artículo 16 de la Ley 38 de 1989. JUICIO EJECUTIVO ART.—Decreto de embargo o secuestro. CPC. 177. si fuere el caso. 493 y ss. el juez decretará inmediatamente el embargo y secuestro de los bienes muebles o el mero embargo de inmuebles del deudor. 100. NOTA: La Corte Constitucional (Sent. Conc. 148. que conste en acto o documento que provenga del deudor o de su causante o que emane de una decisión judicial o arbitral firme. C-546.—Demanda ejecutiva y medidas preventivas. 681. ART. Si en el decreto se comprenden bienes raíces.: CPC. que sean suficientes para asegurar el pago de lo debido y de las costas de la ejecución. art. 336. se comunicará la providencia inmediatamente al registrador de instrumentos públicos para los fines de los artículos 39 de la Ley 57 de 1887 y 1008 del Código Judicial. citará el documento que sirva de título ejecutivo y nombrará secuestre. 101. L. ART. arts. Cuando de fallos judiciales o laudos arbitrales se desprendan obligaciones distintas de las de entregar sumas de dinero. Las rentas y los recursos incorporados en el presupuesto general de la Nación son inembargables. Será exigible ejecutivamente el cumplimiento de toda obligación originada en una relación de trabajo. 16. Solicitado el cumplimiento por el interesado y previa denuncia de bienes hecha bajo juramento. CPTSS. La forma de pago de las sentencias a cargo de la Nación se efectuará de conformidad con el procedimiento establecido en el Código Contencioso Administrativo y demás disposiciones legales concordantes. la parte interesada podrá pedir su cumplimiento por la vía ejecutiva de que trata este capítulo. Conc. oct. 109. 102. En el decreto de embargo o secuestro el juez señalará la suma que ordene pagar. . arts.: art. 488.—Inembargabilidad de recursos de la Nación. 38/89..—Procedimiento de la ejecución.: CPC.

para que fije también carteles por seis (6) días en los términos indicados. para pedir en cualquier tiempo. Sin la devolución del despacho diligenciado no se podrá proceder al remate. Remate. y sólo serán apelables en el efecto devolutivo.. salvo la primera.: arts. 41. con especificación de los bienes respectivos. CSJ. alegando que tenían la posesión de ellos al tiempo en que aquél se hizo. 31. Conc.: arts.C. arts.—Bienes situados en distintos municipios.E. Conc. se decretará sin más trámite el desembargo y el levantamiento del secuestro. CPC. 29/90. 65. ART. el tercero deberá presentar las pruebas en que la funde y el juez la resolverá de plano. que lo será personalmente al ejecutado. ART. También prestarán mérito ejecutivo ante la jurisdicción del trabajo las resoluciones del Instituto Colombiano de Seguros Sociales. 109. 97. Si todos o parte de los bienes que se rematan estuvieren situados en distintos municipios de aquel en que deba hacerse la subasta. 105. 108. Inadmisibilidad de incidentes o excepciones. 104. 50.—Carteles de aviso del remate. antes del remate.. CPC. 37. art.—Derecho de terceros. arts. 65. Si no fuere el caso de remate.: C. ART. D. Queda a salvo el derecho de terceras personas. 106. que se levante el secuestro de bienes. ART. 107. Si el deudor pagare inmediatamente o diere caución real que garantice el pago en forma satisfactoria para el juez. Sent.—Notificación y apelación. ordenará que de ellas se pague al acreedor. Las providencias que se dicten en el curso de este juicio se notificarán por estados. Conc. arts. ART. Seis (6) días antes del remate se publicarán y fijarán en la secretaría del juzgado y en tres (3) de los lugares más concurridos. mar.ART.—Mérito ejecutivo de las resoluciones del Instituto Colombiano de Seguros Sociales. Conc. art. carteles en los que se dé cuenta el público de que se va a verificar.—Desembargo y levantamiento del secuestro. 48. 2651/91. ART. el juez de la causa librará despacho comisorio a uno de los jueces del lugar donde se encuentren. por tratarse de sumas de dinero.: C. 103. 762. Si no se efectuare pago ni prestare caución el juez ordenará el remate de bienes señalando día y hora para que el acto se verifique. 509. 687. 741.—Inexequible. Junto con su petición. o de las cajas . si prestan caución de indemnizar a las partes los perjuicios que de su acción se les sigan.C.

Aviso sobre formación de sindicatos y directivas. Conc. L. art. CST. 26. art. 100/93. La demanda del empleador tendiente a obtener permiso para despedir a un trabajador amparado por fuero sindical. ART. deberá expresar la justa causa invocada. 487. 112. 2148/92.—Juez competente en las ejecuciones promovidas por el Instituto de Seguros Sociales. 11.: arts. 01/84. en favor del tesoro público.: arts.—Sustituido. 114. L. arts. o para trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa o a un municipio distinto. art. para desmejorarlo en sus condiciones de trabajo. D. Demanda del empleador. CST. 44. 275. L. 712/2001. ART. art. el juez en providencia que se notificará personalmente y que dictará dentro . Conc. ART. FUERO SINDICAL ART. Con la certificación de inscripción en el registro sindical o la comunicación al empleador de la inscripción se presume la existencia del fuero sindical Conc. 15. 2148/92.: CST.—Modificado. que sólo podrán ser impuestas por los empleados de que trata el artículo 5º de la Ley 75 de 1945. arts. 111. que hubiese proferido la resolución correspondiente y de acuerdo con las reglas generales sobre competencia por razón de la cuantía. 67. ART. una vez agotado el procedimiento interno de la respectiva entidad. 275. 363 y 371. 712/2001. arts. D. Traslado y audiencia.—Modificado.: CST.L. 01/84. Recibida la demanda. 485. 113. 100/93. L. 25. 15. 363. 11.—Jurisdicción coactiva. II. 1888/94. D. 45. 110. 371. 65. D. Conc. Conc. D. conocerán los funcionarios con jurisdicción coactiva. De las ejecuciones de que trata el artículo anterior y el 32 de la Ley 90 de 1946 conocerán los jueces del trabajo del domicilio del Instituto Colombiano de Seguros Sociales o de la caja seccional del mismo.: arts. por infracción de las leyes sociales.seccionales por las cuales declaren la obligación de pagar las cuotas o cotizaciones que se les adeuden. De las ejecuciones por razón de multas o apremios. 408.L.

de las veinticuatro (24) horas siguientes, ordenará correr traslado y citará a las partes para audiencia. Dentro de ésta, que tendrá lugar dentro del quinto (5) día hábil siguiente a la notificación, el demandado contestará la demanda y propondrá las excepciones que considere tener a su favor. Acto seguido y en la misma audiencia se decidirá las excepciones previas y se adelantará el saneamiento del proceso y la fijación del litigio. A continuación y también en la misma audiencia se decretarán y practicarán las pruebas y se pronunciará el correspondiente fallo. Si no fuere posible dictarlo inmediatamente, se citará para una nueva audiencia que tendrá lugar dentro de los dos (2) días siguientes.
Conc.: art. 44.

ART. 115.—Modificado. L. 712/2001, art. 46. Inasistencia de las partes. Si notificadas las partes de la providencia que señala la fecha de audiencia, no concurrieren, el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga, o los que de oficio juzgue conveniente allegar. ART. 116.—Suspendido. D. 616/54. Contenido de la sentencia.
Conc.: CST, art. 408. Suspendido.

ART. 117.—Modificado. L. 712/2001, art. 47. Apelación. La sentencia será apelable en el efecto suspensivo. El tribunal decidirá de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al que sea recibido el expediente. Contra la decisión del tribunal no cabe recurso alguno. ART. 118.—Modificado. L. 712/2001, art. 48. Demanda del trabajador. La demanda del trabajador amparado por el fuero sindical, que hubiere sido despedido o desmejorado en sus condiciones de trabajo trasladado sin justa causa previamente calificada por el juez laboral, se tramitará conforme al procedimiento señalado en los artículos 113 y siguientes. Con la certificación de inscripción en el registro sindical o la comunicación al empleador de la elección, se presume la existencia del fuero del demandante
Conc.: arts. 36, 405 y ss. CST, art. 408.

ART. 118A.—Adicionado. L. 712/2001, art. 49. Prescripción. Las acciones que emanan del fuero sindical prescriben en dos (2) meses. Para el trabajador este término se contará desde la fecha de despido, traslado o desmejora. Para el empleador desde la fecha en que tuvo conocimiento del hecho que se invoca como justa causa o desde que se haya agotado el procedimiento convencional o reglamentario correspondiente, según el caso. Durante el trámite de la reclamación administrativa de los empleados públicos y

trabajadores oficiales, se suspende el término prescriptivo. Culminado este trámite, o presentada la reclamación escrita en el caso de los trabajadores particulares, comenzará a contarse nuevamente el término de dos (2) meses. ART. 118B.—Adicionado. L. 712/2001, art. 50. Parte sindical. La organización sindical de la cual emane el fuero que sirva de fundamento a la acción, por conducto de su representante legal *(podrá)* intervenir en los procesos de fuero sindical así: 1. Instaurando la acción por delegación del trabajador. 2. De toda demanda, instaurada por el empleador o por el trabajador aforado, deberá serle notificado el auto admisorio *(por el medio que el juez considere más expedito y eficaz para que coadyuve al aforado si lo considera.)*

*(3. Podrá efectuar los actos procesales permitidos para el trabajador aforado, salvo la disposición del derecho en litigio.)*.
*NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados exequibles por la Sentencia C-240 de 2005, en el entendido según el cual la notificación de dicho auto debe realizarse en la misma oportunidad procesal en que se notifique al demandado.

III. PERMISOS A MENORES ART. 119.—Subrogado. CST, art. 30. Requisitos para solicitar y otorgar los permisos.
Conc.: CST, art. 30.

ART. 120.—Ejercicio de acciones. Para el ejercicio de las acciones que emanen del contrato de trabajo cuando faltaren los representantes legales del menor, a éste le bastará presentarse ante el juez respectivo y manifestar verbalmente su voluntad de demandar, caso en el cual el juez, informado de los hechos, confirmará el nombramiento de curador que hiciere el menor, si el nombrado fuere idóneo, o, en su defecto, le dará un curador para la litis, de todo lo cual dejará constancia en acta.
Conc.: arts. 17, 33.

IV. HUELGAS ARTS. 121 a 129.— Suspendidos,CST, art. 491.
NOTA: El efecto de la suspensión prescrita por el artículo 491 del Código Sustantivo del Trabajo es similar al que produce la subrogación.

CAPÍTULO XVII
Arbitramento
ART. 130.—Compilado. D. 1818/98, art. 172. Arbitramento voluntario. Los patronos y los trabajadores podrán estipular que las controversias que surjan entre ellos por razón de sus relaciones de trabajo sean dirimidas por arbitradores.
Conc.: CST, arts. 455, 456 y ss.; L. 23/91, art. 90; D. 2279/89.

ART. 131.—Modificado. L. 712/2001, art. 51. Cláusula compromisoria y compromiso. La cláusula compromisoria sólo tendrá validez cuando conste en convención o pacto colectivo, y el compromiso cuando conste en cualquier otro documento otorgado por las partes con posterioridad al surgimiento de la controversia
Conc.: D.L. 2279/89, arts. 1º, 2º.

ART. 132.—.Compilado. D. 1818/98, art. 174. Designación de árbitros. Las partes podrán designar uno o varios árbitros, como a bien lo tengan, y comprometer en corporaciones nacionales de cualquier clase. Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designación, cada una de ellas nombrará un árbitro, y éstos, como primera providencia, designarán un tercero que con ellos integre el tribunal. Si los dos arbitradores escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el término de veinticuatro horas, será tercero el respectivo inspector seccional del trabajo, y en su defecto el alcalde de lugar. Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare renuente, el juez del lugar, previo requerimiento de tres días, procederá a designarlo.
Conc.: L. 23/91, art. 99; D.L. 2279/89, arts. 6º, 7º, 8º, 20, 22, 45.

ART. 133.—Compilado. D. 1818/98, art. 175. Reemplazo de árbitros. En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. Si una de las partes se mostrare renuente a reemplazar el árbitro que le corresponde los dos restantes, previo requerimiento a la parte renuente, con un término de tres (3) días, procederán a hacer tal designación.
Conc.: D.L. 2279/89, arts. 12 a 17.

ART. 134.—Compilado. D. 1818/98, art. 176. Audiencia. El árbitro o los árbitros señalarán día y hora para oír a las partes, examinar los testigos que presenten, enterarse de los documentos que exhiban y de las razones que aleguen. ART. 135.—Compilado. D. 1818/98, art. 177. Término para fallar. Los árbitros

proferirán el fallo dentro del término de diez (10) días, contados desde la integración del tribunal. Las partes podrán ampliar este plazo.
Conc.: CST, art. 459.

ART. 136.—Compilado. D. 1818/98, art. 178. Forma de fallo. El laudo se extenderá a continuación de lo actuado y deberá acomodarse en lo posible a las sentencias que dicten los jueces en los juicios del trabajo.
Conc.: D.L. 2279/89, arts. 34, 36.

ART. 137.—Compilado. D. 1818/98, art. 179. Existencia del litigio. Cuando fuere el caso, se aplicará el artículo 1219 del Código Judicial. ART. 138.—Compilado. D. 1818/98, art. 180. Honorarios y gastos. Los honorarios del tribunal se pagarán por partes iguales, salvo que los interesados acuerden otra forma de pago.
Conc.: CST, art. 453; D.L. 525/56, art. 1º (4º).

ART. 139.—Compilado. D. 1818/98, art. 191. Procedimiento establecido en convenciones colectivas. Cuando en una convención colectiva las partes estipulen el establecimiento de tribunales o comisiones de arbitraje de carácter permanente se estará a los términos de la convención, en todo lo relacionado con su constitución, competencia y procedimiento para la decisión de las controversias correspondientes, y sólo a falta de disposición especial se aplicarán las normas del presente capítulo.
Conc.: D. 2017/52, art. 1º.

ART. 140.—Compilado. D. 1818/98, art. 192. Mérito del laudo. El fallo arbitral se notificará personalmente a las partes, hará tránsito a cosa juzgada y sólo será susceptible del recurso de homologación de que trata el artículo siguiente.
NOTA: El artículo 52 de la Ley 712 de 2001, establece que la expresión “recurso de homologación“ se debe entender sustituida por la expresión “recurso de anulación”. Conc.: arts. 100 y ss.

ART. 141.—Compilado. D. 1818/98, art. 193. Recurso de homologación. Establécese un recurso extraordinario de homologación para ante el respectivo tribunal seccional del trabajo (hoy Sala Laboral del Tribunal Superior), contra los laudos arbitrales de que tratan los artículos anteriores. Este recurso deberá interponerse por cualquiera de las partes dentro de los tres días siguientes a la notificación del laudo, y si así sucede el proceso enviará original al tribunal respectivo, dentro de los dos que siguen.
NOTA: El artículo 52 de la Ley 712 de 2001, establece que la expresión “recurso de homologación“ se debe entender sustituida por la expresión “recurso de anulación”. Conc.: art. 15.

CST, art. 461; L. 48/68, art. 3º; D.L. 2279/89, art. 37.

ART. 142.—.Compilado D. 1818/98, art. 194. Trámite. Recibido el expediente en el tribunal y efectuado el reparto, el magistrado sustanciador presentará proyecto de sentencia dentro de diez días y el tribunal resolverá dentro de los diez días siguientes. Si el laudo se ajustare a los términos del compromiso o de la cláusula compromisoria y no afectare derechos o facultades reconocidos por la Constitución, o por las leyes o por normas convencionales a cualquiera de las partes, el tribunal lo homologará. En caso contrario lo anulará y dictará la providencia que lo reemplace. Contra estas decisiones del tribunal seccional no habrá recurso alguno hoy Sala Laboral del Tribunal Superior.
Conc.: art. 65. CST, art. 458.

ART. 143.—Compilado. D. 1818/98, art. 195. Homologación de laudos de tribunales especiales. El laudo que profiera un tribunal especial de arbitramento, cuando el arbitraje fuere de carácter obligatorio, será remitido con todos sus antecedentes al Tribunal Supremo del Trabajo (hoy Sala Laboral de la Corte Suprema), para su homologación, a solicitud de una de las partes o de ambas, presentada dentro de los tres días siguientes al de su notificación. El tribunal, dentro del término de cinco días, verificará la regularidad del laudo y lo declarará exequible, confiriéndole fuerza de sentencia, si el tribunal de arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convocó, o lo anulará en caso contrario. Si el tribunal hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el decreto de convocatoria, devolverá el expediente a los árbitros, con el fin de que se pronuncien sobre ellas, señalándoles plazo al efecto, sin perjuicio de que ordene, si lo estima conveniente, la homologación de lo ya decidido.
NOTA: El artículo 10 de la Ley 712 de 2001 asigna la competencia para conocer del recurso de apelación de laudos proferidos por tribunales de arbitramento a la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Conc.: arts. 2º, 3º, 15. CST, art. 452; D. 528/64, art. 18.

CAPÍTULO XVIII Disposiciones varias
ART. 144.—Generalidad del procedimiento ordinario. Las controversias que no tengan señalado un procedimiento especial, como las de disolución y liquidación de asociaciones profesionales, etc., se tramitarán conforme al procedimiento ordinario señalado en este decreto.

Conc.: arts. 76 a 85. CST, arts. 380 (2º), 401, 450.

ART. 145.—Aplicación analógica. A falta de disposiciones especiales en el procedimiento de trabajo se aplicarán las normas análogas de este decreto, y, en su defecto, las del Código Judicial.
Conc.: CST, arts. 18, 19, 21; L. 153/887, art. 8º.

ART. 146.—Subrogado. D.L. 1295/94. Avisos sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Conc.: CST, arts. 220, 221; D.L. 1295/94.

ART. 147.—Quejas sobre deficiencia en los servicios de previsión. A los mismos inspectores o alcaldes podrá acudirse en solicitud de intervención para que los servicios de previsión o de asistencia sociales se presten sin demora y eficientemente. ART. 148.—Permiso para liquidación parcial de cesantías. El permiso para liquidación parcial de cesantías y para renunciar prestaciones sociales, en los casos previstos en la ley, será concedido por el correspondiente inspector de trabajo o alcalde municipal, con conocimiento de causa.
Conc.: CST, art. 256.

ART. 149.—Clasificación de trabajadores. No procederá en ningún caso la clasificación general de trabajadores. La clasificación individual sólo podrá hacerse en juicio. ART. 150.—Consultas sobre interpretación de las leyes sociales. Ninguna autoridad judicial podrá absolver consultas acerca de la interpretación o aplicación de las leyes sociales.
Conc.: CST, art. 10.

ART. 151.—Prescripción. Las acciones que emanen de las leyes sociales prescribirán en tres años, que se contarán desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible. El simple reclamo escrito del trabajador, recibido por el patrono, sobre un derecho o prestación debidamente determinado, interrumpirá la prescripción pero sólo por un lapso igual.
Conc.: CPC, arts. 90, 91; CST, arts. 488, 489.

D.R. 2511/98 ART. 21.—Prescripción. Desde la fecha de recibo de la solicitud de la audiencia de conciliación laboral por parte del conciliador y hasta la culminación de la misma, no correrá el término de prescripción señalado en los artículos 488 del Código Sustantivo del Trabajo y 151 del Código Procesal del Trabajo, siempre que dicho lapso no exceda de noventa (90) días.

Si por cualquier circunstancia dentro del trámite previsto en el inciso anterior no se lograre la conciliación, el término de prescripción se reanudará. L.640/2001. ART. 21.—Suspensión de la prescripción o de la caducidad. La presentación de la solicitud de conciliación extrajudicial en derecho ante el conciliador suspende el término de prescripción o de caducidad, según el caso, hasta que se logre el acuerdo conciliatorio o hasta que el acta de conciliación se haya registrado en los casos en que este trámite sea exigido por la ley o hasta que se expidan las constancias a que se refiere el artículo 2º de la presente ley o hasta que se venza el término de tres (3) meses a que se refiere el artículo anterior, lo que ocurra primero. Esta suspensión operará por una sola vez y será improrrogable.

ART. 152.—Modificado. D.L. 528/64, arts. 19, 18, num, 4º y 13. Conflictos de competencia.
Conc.: CPC, art. 148; D.L. 528/64, arts. 13, 18, 19.

ART. 153.—Código Sustantivo del Trabajo. Autorízase al gobierno para organizar una comisión que elabore una codificación de las disposiciones sustantivas de trabajo o que formule un proyecto de código sobre la materia.
Conc.: D. 2663/50; D. 3743/50.

ART. 154.—Tránsito de procedimientos. Las disposiciones de este decreto se aplicarán a los juicios pendientes en el momento en que principie a regir; pero los términos no vencidos y los recursos interpuestos se regirán por la ley aplicable al tiempo en que empezó el término o se interpuso el recurso. ART. 155.—Suspensión de disposiciones. Quedan suspendidas las disposiciones legales contrarias al presente decreto. ART. 156.—Vigencia de este decreto. Este decreto regirá cinco días después de su expedición.
Conc.: D.L. 2215/48.

DISPOSICIONES FINALES L. 712/2001. ART. 52.—Terminología. En el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, las expresiones juicio, juez de trabajo, inspección ocular, recurso de homologación y de hecho se entienden sustituidas por proceso, juez laboral del circuito, inspección judicial, recurso de anulación y de queja, respectivamente. L. 712/2001.

ART. 53.—Derogatorias. Deróganse las disposiciones que sean contrarias a la presente ley y en especial los artículos 2º (L. 362/97, art. 1º), 17, 18, 20, 21, 24, 35, 36 y 79 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. Los artículos del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social no reformados o no sustituidos y no derogados por la presente ley, continúan vigentes. L. 712/2001. ART. 54.—Vigencia. La presente ley entrará en vigencia seis (6) meses después de su publicación. En los procesos iniciados antes, los recursos interpuestos, la práctica de las pruebas decretadas, los términos que hubieren comenzado a correr, los incidentes en curso y las notificaciones que se estén surtiendo, se regirán por las leyes vigentes cuando se interpuso el recurso, se decretaron las pruebas, empezó a correr el término, se promovió el incidente o comenzó a surtirse la notificación. L. 712/2001. ART. 55.—La edición oficial del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, se hará sustituyendo los textos modificados y corregidos, por los correspondientes de la presente ley. Ordénase el articulado del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social en forma cronológica acorde con las materias de que trata.

Suplemento

AVIADORES CIVILES Y RADIOPERADORES
DECRETO 2058 DE 1951 (Octubre 4) “Por el cual se fija la jornada de trabajo de los aviadores civiles”. ART. 1º—Las horas de vuelo de los pilotos y copilotos de empresas de aviación comercial no podrán exceder de noventa (90) como máximo, en cada lapso de treinta (30) días. ART. 2º—La Dirección General de Aeronáutica Civil reglamentará, por medio del “manual de reglamentos aeronáuticos” la distribución de las horas de trabajo durante los días, las semanas y el año, con base en la limitación estipulada en el artículo 1º del presente decreto, y teniendo en cuenta, además, la obligación de las empresas de reglamentar la concesión de los descansos compensatorios y de las vacaciones anuales. ART. 3º—Modificado. D. 426/52, art. 1º. La jornada laboral diaria de los radioperadores de las empresas de aviación comercial será de seis (6) horas continuas en las estaciones centrales de intenso movimiento aéreo. PAR. 1º—Autorízase a las empresas para asignar a uno o dos radioperadores de cada turno rotativamente, un servicio extraordinario, hasta de una (1) hora, por motivos técnicos o situaciones de

emergencia. PAR. 2º—En las estaciones de limitado movimiento de operaciones, la jornada podrá prolongarse hasta un límite de ocho (8) horas diarias, pero en tales casos, la empresa tendrá la obligación de conceder a los radioperadores una (1) hora, de descanso entre la tercera y la quinta de labores. (...).

INFORME ANUAL
Ministerio de Trabajo RESOLUCIÓN 206 DE 1951 (Abril 25) “Por la cual se reglamentan la liquidación y el pago del auxilio de cesantía para la financiación de la vivienda de los trabajadores, se fijan la normas que deben cumplir las empresas que están obligadas al seguro colectivo de vida de sus trabajadores y que quieran asumir el carácter de aseguradoras de todos ellos, y se determinan normas sobre vigilancia y control de disposiciones legales y del trabajo”. (...). ART. 20.—Sustituido. Res. 242/59, art. 1º. Toda empresa o patrono deberá presentar (...), un informe al inspector del trabajo de su domicilio o al alcalde donde no hubiere inspector, que contenga los siguientes datos: a) Nombre de la empresa o patrono; b) Domicilio principal; c) Si tiene sucursales o filiales y en qué lugares; d) Giro ordinario de sus negocios, si es industrial especificar la clase; e) Si tiene contratado el seguro colectivo de vida y con qué compañía; f) Si la empresa es aseguradora de sus trabajadores, indicar el número y fecha de la resolución de autorización; g) Si tiene reglamento de trabajo, indicar el número y fecha de la resolución aprobatoria; h) Si posee reglamento de higiene, expresar el número y fecha de la resolución aprobatoria; i) Número total de mujeres; j) Número total de hombres; k) Número total de menores de 18 años; l) Número total de menores de 16 años; ll) Número de trabajadores solteros, casados y viudos; m) Nacionalidad de los trabajadores; n) Número de horas trabajadas durante el respectivo semestre; ñ) Salarios pagados durante el respectivo semestre; o) Valor total de las prestaciones pagadas durante el semestre respectivo; p) Valor de la prima de servicios pagada; q) Capital de la empresa; r) Si ha adjudicado becas de especialización, indicar los nombres de los beneficiarios y de los

establecimientos educativos: (subrogado tácitamente por la organización del SENA); s) Lista de los trabajadores que han recibido calzado y overoles; t) Si la empresa está obligada al pago del subsidio familiar y al aporte de la cuota para el servicio nacional de aprendizaje, indicar el nombre y domicilio de la caja de compensación a que esté afiliada, con expresión del número de trabajadores beneficiados, número de hijos que cubre el subsidio y cálculo aproximado del porcentaje que representa el mismo en relación con el salario; u) Si la empresa está exonerada o autorizada para pagar directamente el subsidio familiar, citar el número y fecha de la resolución; v) Si tiene trabajadores mayores de 40 años, indicar el número de personal ordinario y calificado, y w) Si la empresa está obligada al pago del subsidio de transporte, indicar el número de trabajadores que se benefician. PAR. 1º—Modificado. Res. 56/76. PAR. 2º—Las empresas que tengan sucursales o filiales podrán suministrar los informes totales a que se refiere el presente artículo por medio de su principal, quedando obligadas a presentar copia autenticada al inspector del trabajo o al alcalde, en su caso, del domicilio de dichas sucursales o filiales. (...). ART. 24.—Los inspectores del trabajo deberán practicar permanentemente como obligación primordial suya y sin necesidad de petición de parte, visitas de inspección a los establecimientos, fábricas o empresas, con el fin de establecer la exactitud de los datos que éstos les suministren; y para estudiar las condiciones generales y específicas del ambiente laboral, de las relaciones con la higiene y salubridad del trabajo, de las prestaciones sociales —legales y contractuales— de que gozan los trabajadores, del cumplimiento exacto de dichas prestaciones y de los reglamentos de trabajo. (...).

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR
Ministerio de Trabajo RESOLUCIÓN 46 DE 1952 (Febrero 4) “Por la cual se reglamenta el suministro de calzado y overol para trabajadores particulares y oficiales con contrato de trabajo”. ART. 1º—El calzado gratuito para los trabajadores particulares, oficiales y semioficiales con contratos de trabajo, de que trata el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, deberá ser adecuado a la naturaleza del servicio y al medio ambiente, apropiado para quienes han de usarlo y de acuerdo con la siguiente especialización: a) Tipo zapatilla de cuero, con suela de cuero para las siguientes ocupaciones: Industrias urbanas y caseras. Trabajadores de comercio. Este tipo de calzado debe suministrarse en los lugares de estaciones secas, y, en general, en aquellos casos en que el trabajador no se halle expuesto al contacto prolongado con suelo húmedo y fangoso; b) Tipo zapatilla de lona o cuero, con suela de caucho, para los trabajadores del servicio doméstico y de oficios livianos que necesitan mantenerse aislados del peligro de corrientes eléctricas;

c) Tipo botín de cuero con suela de cuero, para los siguientes oficios: transportes, bracería, arriería, agricultura, ganadería, trabajos pesados en general, y d) Tipo de media caña o bota completa, de cuero o de caucho, con suela de cuero o de caucho, con puntera reforzada de acero. Este calzado se suministrará como elemento de protección a los trabajadores que se hallen expuestos a traumatismos, desgarraduras, punzadas por las labores que ejecuten, o que les corresponda desarrollar en terrenos muy húmedos o fangosos. ART. 2º—Los overoles o vestidos de trabajo de que trata el artículo 232 del Código Sustantivo del Trabajo deben ser apropiados para la clase de labores que desempeñen los trabajadores y de acuerdo con el medio ambiente en donde ejercen sus funciones, de acuerdo con la siguiente clasificación: a) Overol, liviano sin mangas o con mangas cortas, para trabajadores de clima cálido; b) Overol completo de una sola pieza o de dos piezas, para trabajadores de clima frío; c) Blusas o chompas para trabajadores de oficina, y d) Blusas o delantales para trabajadores. (...).

TRABAJADORES DE EMPRESAS DE PETRÓLEOS
DECRETO-LEY 1056 DE 1953 (Abril 19) “Por el cual se expide el Código de Petróleos”.
(...).
ART. 8º—Los colombianos tendrán preferencia para ser ocupados como empleados superiores en todas las dependencias de las empresas de petróleos en las mismas condiciones y con los mismos sueldos de los empleados extranjeros de igual categoría, siempre que su competencia no sea inferior a la de los extranjeros. Los obreros colombianos, cuando no sea necesaria competencia técnica, y aun en este caso, si la competencia es la misma, serán preferidos a los extranjeros. Las discrepancias que se susciten entre el gobierno y las compañías respecto a la calificación de la competencia de los empleados nacionales u obreros se dirimirán en la forma establecida en el artículo 11 de este código. (...). ART. 18.—La persona que celebre un contrato referente a la industria del petróleo, deberá dar permanentemente enseñanza técnica gratuita, en sus explotaciones, por períodos de dos (2) años por lo menos, hasta a tres (3) alumnos cuya elección y remuneración por sus servicios al industrial serán determinados de común acuerdo entre el gobierno y el contratista. (...). ART. 71.—El gobierno hará practicar estudios de las reservas petrolíferas de que trata este código y a este fin se le faculta ampliamente para contratar el personal y para hacer todos los gastos que demanden dichos estudios. El gobierno proveerá a la formación en el exterior y dentro del país del personal colombiano técnico y práctico en la industria del petróleo en todos sus ramos. (...).

ART. 119.—La obligación que tiene el concesionario de exploración y explotación de petróleos de propiedad nacional en virtud de lo ordenado por el artículo 18, sólo se hará efectiva desde la fecha en que el concesionario dé principio a la explotación. El gobierno y el contratista, de común acuerdo, a solicitud de cualquiera de las dos partes, pueden cancelar en cualquier momento la beca o colocación de uno o varios de los alumnos escogidos para la enseñanza de que trata el artículo 18. Los puestos que queden vacantes por esa cancelación o por terminación del período de estudios de cada alumno serán provistos de acuerdo con la ley dentro de los treinta (30) días siguientes a aquel en que se declare la vacante. (...).

ASUNTOS DE FUERO SINDICAL
DECRETO 616 DE 1954 (Febrero 26) “Por el cual se modifican los Códigos Sustantivo y Procesal del Trabajo”. El Presidente de la República de Colombia, en uso de las facultades que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional, y CONSIDERANDO: Que por Decreto 3518 de 9 de noviembre de 1949 se declaró turbado el orden público y en estado de sitio el territorio de la República, DECRETA: ART. 1º—Derogado. D. 2351 de 1965, art. 4º. ART. 2º a 12.—Derogados. D. 204/57, art. 11. ART. 13.—Disposición transitoria. 1. La jurisdicción especial del trabajo continuará conociendo de los asuntos sobre fuero sindical que se hubieren iniciado antes de entrar en vigencia el presente decreto, con sujeción al procedimiento señalado en el Código Procesal del Trabajo. Pero si en la sentencia se declara que no hay justa causa para el despido, negará el permiso solicitado y ordenará el inmediato reintegro del trabajador, si hubiere sido suspendido provisionalmente. 2. Asi mismo ordenará el reintegro del trabajador en el caso del artículo 118 del Código Procesal del Trabajo, si se declarare que no hubo justa causa para el despido. 3. En estos casos se condenará al patrono a pagar al trabajador los salarios que dejó de percibir por causa de la suspensión o del despido. ART. 14.—Ver, CST, art. 479. ART. 15.—Quedan suspendidas todas las disposiciones contrarias al presente decreto. ART. 16.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición.

REFORMAS AL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
DECRETO-LEY 617 DE 1954

(Febrero 26)
“Por el cual se modifica el Código Sustantivo del Trabajo”.
El Presidente de la República, en uso de las facultades que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional y,
CONSIDERANDO:
Que por decreto número 3518 de 9 de noviembre de 1949, se declaró turbado el orden público y en
estado de sitio todo el territorio de la República, DECRETA: ART. 1º—Ver, CST, art. 38. ART. 2º—Derogado. D. 2351/65, art. 4º. ART. 3º—Ver, CST, art. 80. ART. 4º—Ver, CST, art. 103. ART. 5º—Ver, CST, art. 119. ART. 6º—Ver, CST, art. 120. ART. 7º—Derogado. D.L. 2351/65, art. 14.
ART. 8º—Ver, CST, art. 192.
ART. 9º—Modificado. D.L. 147/58, art. 1º.
ART. 10.—Ver, CST, art. 269.
ART. 11.—Ver, CST, art. 293.
ART. 12. Derogado. D.L. 2351/65, art. 41.
ART. 13.—Quedan suspendidas todas las disposiciones contrarias al presente decreto.
ART. 14.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición.

FUERO SINDICAL
DECRETO-LEY 204 DE 1957 (Septiembre 6) “Por el cual se dictan normas sobre fuero sindical”. La junta militar de gobierno de la República de Colombia, en uso de sus facultades de que trata el artículo 121 de la Constitución Nacional, y CONSIDERANDO: Que por Decreto 3518 de 9 de noviembre de 1949 se declaró turbado el orden público y en estado de sitio el territorio de la República: DECRETA: ART. 1º—Ver, CST, art. 405. ART. 2º—Ver, CST, art. 113.
ART. 3º—Ver, CST, art. 114.

ART. 4º—Ver, CST, art. 115.
ART. 5º—Ver, CST, art. 117
ART. 6º—Ver, CST, art. 118.
ART. 7º—Ver, CST, art. 408.
ART. 8º—Ver, CST, art. 410.
ART. 9º—Ver, CST, art. 411.
ART. 10.—Ver, CST, art. 412.
ART. 11.—Deróganse los artículos 2º a 12 , inclusive, del Decreto 616 de 1954.
ART. 12.—Inexequible. CSJ, sent. sep. 10/58.
ART. 13.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición y suspende todas las disposiciones que
le sean contrarias.

TRABAJADORES DE CONTRATISTAS DE EMPRESAS DE
PETRÓLEOS

DECRETO EXTRAORDINARIO 284 DE 1957 (Noviembre 7) “Por el cual se dictan normas sobre salarios y prestaciones de los trabajadores de contratistas a precio fijo, en empresas de petróleos”. La junta militar de gobierno de la República de Colombia, en uso de las atribuciones de que trata el artículo 121 de la Constitución Nacional, DECRETA: ART. 1º—Cuando una persona natural o jurídica dedicada a los ramos de exploración, explotación, transporte o refinación de petróleos realice las labores esenciales y propias de su negocio o de su objeto social mediante el empleo de contratistas independientes, los trabajadores de éstos gozarán de los mismos salarios y prestaciones a que tengan derecho los de la empresa beneficiaria, en la respectiva zona de trabajo, de acuerdo con lo establecido en las leyes, pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. Son labores propias de la exploración, explotación, transporte y refinación del petróleo, los trabajos geológicos, geofísicos, de perforación con taladro, de extracción y almacenamiento del crudo y los de construcción, operación y mantenimiento de oleoductos y refinerías y todas aquellas otras que se consideren esenciales a la industria del petróleo. Si los contratistas independientes no tuvieren los elementos adecuados para atender a las referidas prestaciones, podrán convenir con la empresa beneficiaria que ésta las atienda por cuenta de aquéllos. Si no fuere posible ello, los contratistas deberán compensar en dinero a sus trabajadores el valor de las prestaciones que no pudieren atender, previa autorización del gobierno. ART. 2º—No quedarán obligados a cumplir lo dispuesto en el artículo anterior los contratistas a precio fijo que en el momento de entrar a regir el presente decreto tuvieren celebrados contratos sobre ejecución de obras o labores determinadas, por el tiempo restante de su respectivo contrato. (...).

TRABAJADORES MAYORES DE EDAD
LEY 15 DE 1958 (Noviembre 3) “Por medio de la cual se dictan disposiciones sobre trabajadores mayores de 40 años”. ART. 1º—Todo patrono que tenga a su servicio más de 10 trabajadores debe ocupar colombianos mayores de 40 años en proporción no inferior al 10% del total de trabajadores ordinarios y no inferior al 20% del personal calificado de especialistas o de dirección o confianza. PAR. 1º—El trabajador mayor de 40 años que haya dejado de prestar sus servicios a un patrono, y que no esté gozando de pensión de jubilación o invalidez y cuya renuncia o despido no haya sido motivado por alguna de las causales de terminación del contrato a que se refieren los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo, tendrá derecho preferencial a ser recibido nuevamente por el patrono al cual hubiere prestado sus servicios por más de 10 años en forma continua o discontinua. PAR. 2º—Desde la vigencia de la presente ley, en la contratación del personal que el patrono tome a su servicio deberá dar cumplimiento a la proporción establecida en este artículo. ART. 2º—Si el trabajador está comprendido en algunas de las situaciones contempladas en los artículos 340, 341 y 342 del Código Sustantivo del Trabajo, al celebrar su contrato podrá hacer la renuncia de las prestaciones a que tales disposiciones hacen referencia, sin necesidad de la intervención y autorización de la división de medicina industrial a que se refiere el inciso 3º del artículo 341. PAR.—La incapacidad del trabajador será fijada por el médico del patrono, pero su dictamen podrá ser revisado y modificado con carácter de obligatoriedad por la división de medicina industrial. Y donde está no exista, por el médico oficial o legista más próximo. En caso de error manifiesto en un dictamen se comunicará el hecho al colegio médico de la respectiva sección del país. ART. 3º—Los patronos deberán informar semestralmente a la oficina seccional del trabajo correspondiente la forma como hayan dado cumplimiento a esta ley. PAR.—El Ministerio del Trabajo podrá imponer multas sucesivas hasta por cuantía no inferior a quinientos pesos ($ 500) a los patronos que eludan el cumplimiento de la obligación a que esta ley se refiere. ART. 4º—Esta ley regirá desde su sanción.

CUOTA SINDICAL POR BENEFICIO CONVENCIONAL
DECRETO LEGISLATIVO 18 DE 1958 (Febrero 6) “Por el cual se dictan unas disposiciones de carácter laboral”. La junta militar de gobierno de la República de Colombia, en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional, y CONSIDERANDO: Que por Decreto 3518 de 9 de noviembre de 1949, se declaró turbado el orden público y en estado de sitio el territorio de la República, DECRETA:

Los trabajadores no sindicalizados que quieran beneficiarse de ellas deberán pagar al sindicato durante su vigencia una suma igual a la mitad de la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados a la organización.) se pagará exclusivamente por los días trabajados.. 2º—La convención colectiva de trabajo que celebre un sindicato sólo se aplica a sus afiliados. art. El valor que se paga por auxilio de transporte (. ART. ART.). 7º.. 3º—Este decreto rige a partir de la fecha de su expedición. así como también podrá graduar su pago por escala de salarios. El patrono deberá retener del valor de los salarios de tales trabajadores la cuota correspondiente. a juicio del gobierno. El gobierno podrá decretar en relación con este auxilio las exoneraciones totales o parciales que considere convenientes. L. Para que haya lugar a la retención del descuento. y c) que el sindicato es su filial. o monto del patrimonio del respectivo taller. negocio o empresa. 4º—Los patronos obligados por las normas de la presente ley podrán cumplirla estableciendo directamente. de acuerdo con el artículo 400 del Código Sustantivo del Trabajo. 5º—El costo de este auxilio se absorberá directamente por los patronos.. AUXILIO DE TRANSPORTE LEY 15 DE 1959 (Abril 23) “Por la cual se da mandato al Estado para intervenir en la industria del transporte.—Modificado. Si el sindicato en cualquier momento y por razón de retiro o expulsión cesare en su obligación de pagar las cuotas. ART. quedando a salvo el derecho de éstas. acompañando copia auténtica del acta de la asamblea general. en caso de información falsa. II. el servicio de transporte gratuito para sus trabajadores. Toda federación o confederación de trabajadores tiene derecho a solicitar de los patronos que del valor de las cuotas retenidas al sindicato.ART. y de consiguiente no dará base para alza en el precio de los artículos y de los servicios. . se decreta el auxilio patronal de transporte. o copia auténtica del documento de la federación o confederación que decretó la expulsión. 1º—1. 1ª/63. deberá dar aviso por escrito de ello al patrono.. se crea el fondo de transporte urbano y se dictan otras disposiciones”. Igualmente debe acompañar con copia pertinente del acta del congreso de trabajadores que fijó la cuota que corresponde pagar al sindicato. (. 2. el comité ejecutivo de la federación o confederación deberá acompañar a la solicitud una certificación expedida por la división de asuntos sindicales en que conste: a) su existencia legal.. si así lo prefieren. Creación del auxilio patronal de transporte ART. 2º—Establécese a cargo de los patronos en los municipios donde las condiciones del transporte así lo requieran. ART. el pago del transporte desde el sector de su residencia hasta el sitio de su trabajo para todos y cada uno de los trabajadores cuya renumeración no exceda de (. b) que ha rendido y le han sido aprobadas sus cuentas periódicas. 3..). o números de trabajadores. Quedan en estos términos modificados los artículos 470 y 471 del Código Sustantivo del Trabajo. deduzca el valor de aquéllas con que el sindicato debe contribuir a dichas organizaciones. PAR. y desde ese aviso en adelante el patrono dejará de deducirlas aunque no haya recibido información de la fede-ración o confederación. en caso de retiro.

ART..(..). ART. 7º—El pago del auxilio de transporte se rige por los períodos regulares de los salarios y de le hará directamente al trabajador. ART.). ART. D. AUXILIO DE TRANSPORTE DECRETO REGLAMENTARIO 1258 DE 1959 (Abril 30) “Por el cual se reglamenta la Ley 15 de 1959 sobre “intervención del Estado en el transporte” y “creación del fondo de subsidio de transporte”....) ART.). (. (. 41. y las demás disposiciones contrarias a la presente ley. 1º—Para efectos de lo dispuesto en la Ley 15 de 1959 se tendrán en cuenta las siguientes definiciones: a) Se entiende por “auxilio de transporte” la cuota que entregarán a los trabajadores sus respectivos patronos en los municipios que determine el gobierno (.—El auxilio patronal de transporte (.. 18.. ARTS.—Esta ley rige desde su sanción. el salario cuando sea variable. 2º y 3º—Modificados.)...—Quedan derogados la Ley 18 de 1958 y el artículo 3° del Decreto-Ley 3425 de 1954.) se concede en las mismas condiciones y limitaciones a los trabajadores oficiales. DECRETA: CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. ART. pero continuarán teniendo derecho al auxilio aquellos cuya residencia diste más de mil (1000) metros del punto más cercano de la ruta. 10. ART. 4º—Exclusivamente tendrán derecho a este auxilio los trabajadores que residan a una distancia de mil (1000) metros o más del lugar del trabajo. 5º—El auxilio de transporte se pagará únicamente en los días en que el trabajador preste sus servicios al respectivo patrono (. ART. 8º—Para los efectos del artículo 2º de la ley que se reglamenta. podrán señalar rutas y horas para recogerlos.—Este decreto regirá a partir de la fecha de su expedición y deroga todas las disposiciones . ART.—Los patronos que presten gratuitamente el servicio de transporte a sus trabajadores.—El auxilio de transporte para los trabajadores oficiales quedará sometido a las disposiciones del presente decreto.. ya en forma directa o mediante contratos celebrados con empresas de esta actividad.. 11. ART. 19. se determinará por el promedio de lo devengado en el mes inmediatamente anterior o en todo el tiempo de sus servicios si éstos no alcanzaren a un mes. Los trabajadores deberán someterse a tal reglamentación.1072/67. 14. El Presidente de la República de Colombia..

ART. deberán enviar semestralmente al Ministerio del Trabajo. El Presidente de la República de Colombia. 5º—Las personas que se consideren lesionadas por el no cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 1º de la Ley 15 de 1958.000) hasta cuando el patrono respectivo acredite el cumplimiento del mandato contenido en el artículo 1º de la Ley 15 de 1958. 7º—Este decreto rige desde la fecha de su expedición. el procedimiento indicado en el artículo 3º del Decreto 832 de 1953. 4º—En las visitas que el Ministerio del Trabajo practique a las empresas se deberá dejar siempre constancia en cuanto a la proporción de que trata el artículo 1º de la Ley 15 de 1958. 3º—El patrono que celebre contratos de trabajo con violación a lo dispuesto en el parágrafo 1º del artículo 1º de la ley antes mencionada. salvo lo dispuesto en el parágrafo del artículo 2º del presente decreto. PAR. el funcionario respectivo proferirá en el acto resolución motivada en que imponga las correspondientes sanciones. podrán solicitar del Ministerio del Trabajo la correspondiente investigación administrativa. todos los patronos que ocupen más de diez (10) trabajadores. en lo pertinente. se aplicará.000. 2º—Si de dicho informe el inspector dedujere que los trabajadores colombianos mayores de cuarenta (40) años. en uso de sus atribuciones legales. ART.—No se aplicará la sanción prevista en este artículo si el patrono demostrare que no le han sido formuladas solicitudes de trabajo por parte de colombianos mayores de cuarenta (40) años. podrá imponer multas sucesivas de quinientos pesos ($ 500) a dos mil pesos ($ 2. ART. 1º—A partir de la vigencia del presente decreto. sin perjuicio de los derechos del trabajador contratado. y si se comprobare que no se ha dado cumplimiento a la citada norma. ART.que le sean contrarias. que también podrá ser adelantada de oficio por los inspectores del trabajo. 6º—Para la revisión de los dictámenes médicos a que se refiere el parágrafo del artículo 2º de la ley que se reglamenta. incurrirá en la misma sanción de multas hasta por $ 2. un informe en el que conste el número de trabajadores a su servicio y la edad de cada uno de ellos. ART. por conducto del inspector del trabajo del domicilio o del lugar más cercano. TRABAJADORES MAYORES DE 40 AÑOS DECRETO REGLAMENTARIO 1256 DE 1960 (Mayo 20) “Por el cual se reglamenta la Ley 15 de 1958”. no alcanzan la proporción del diez por ciento (10%) del total de trabajadores ordinarios y del veinte por ciento (20%) sobre los demás trabajadores calificados o de dirección o confianza. o cuando habiéndolas recibido no hubiere contratado personal nuevo. LEGISLACIÓN PERMANENTE LEY 141 DE 1961 (Diciembre 16) . ART. DECRETA: ART.

DECRETA: (.. y se dictan otras disposiciones” El Congreso de Colombia. L.. en cuanto sus normas no hayan sido abolidas o modificadas por leyes posteriores. 21/82). D.. 1819/64. resolverá la Sala respectiva. los municipios. (.“Por la cual se adopta una legislación de emergencia. previo estudio de la comisión asesora creada por el artículo 2º de la misma ley. L. ART. 15—Subrogado.. 11. 1º—Adóptanse como leyes los decretos legislativos dictados con invocación del artículo 121 de la constitución. PAR. en ejercicio de las facultades extraordinarias que le confiere La Ley 27 de 1963. art. desde el nueve (9) de noviembre de mil novecientos cuarenta y nueve (1949) hasta el veinte (20) de julio de mil novecientos cincuenta y ocho (1958). o entre los jueces penales o laborales o entre los jueces civiles y laborales que actúen en territorio de su jurisdicción. ART. . El Presidente de la República de Colombia. el derecho al subsidio familiar a los empleados civiles y a los simples trabajadores oficiales.—Modificado.—Corresponde a los tribunales superiores de distrito judicial. 9º—Modificado. 2º—Esta ley regirá desde su sanción. a partir del 1º de enero de 1965. ART. ART. SUBSIDIO FAMILIAR LEY 58 DE 1963 (Octubre 24) “Por el cual se hace extensivo el derecho del subsidio familiar a los trabajadores oficiales. 13. JURISDICCIÓN Y CASACIÓN LABORAL DECRETO 528 DE 1964 (Marzo 9) “Por el cual se dictan normas sobre organización judicial y competencia. el Distrito Especial de Bogotá (Véase L. y se dictan otras disposiciones”. dependientes de la Nación. 16/68. 1º—Extiéndese. dirimir las colisiones de competencia que se susciten entre los jueces penales y civiles. DECRETA: ART. ART. 270/96. 6º. en Sala Plena. se desarrolla el artículo 217 de la Constitución y se adoptan otras disposiciones”. ART. art. 2º.—Cuando la colisión se presente entre jueces de una misma rama. los departamentos.).). y con aprobación del consejo de ministros.

16/69. en ejercicio de las facultades que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional. 3. 65.). 62. para que formulen sus alegatos. En caso contrario dispondrá que se devuelvan los autos al tribunal de origen. ART.. ART. para que dentro de ese término presenten las demandas de casación. 64. De los conflictos de competencia que en asuntos laborales se susciten entre los tribunales de dos o más distritos judiciales. L. 88 del CPTSS). (Ver arts. De los recursos de hecho contra los autos en que se deniegue el recurso de casación en los mismos asuntos. 60. L.—La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia conoce: 1. Si así lo hallare.. 59. se declarará desierto el recurso. (. se exponen en capítulos separados los fundamentos relativos a cada una. 63. 7º. ART. art. ART. 4.. o de derecho. 66. De los recursos de casación en asuntos laborales. art. 86 del CPTSS). El Presidente de la República de Colombia. Si fuere admitido ordenará el traslado al recurrente o recurrentes por treinta (30) días. 2.—Si durante la discusión del proyecto de sentencia la sala estimare conveniente aclarar puntos de hecho. o no se presentare en tiempo. a cada uno. podrá oír a las partes en audiencia pública. y CONSIDERANDO: .). ART. y entre dos juzgados de distintos distritos judiciales.—(Ver CPTSS. De la homologación de laudos arbitrales en los casos previstos por el artículo 143 del Código Procesal del Trabajo. (. Si la demanda no reúne los requisitos legales. REFORMA LABORAL DECRETO LEGISLATIVO 2351 DE 1965 (Septiembre 4) “Por el cual se hacen unas reformas al Código Sustantivo del Trabajo”. art.—(Ver art. indicando en forma clara y precisa los fundamentos de ella y citando las normas sustanciales que el recurrente estime infringidas. dispondrá que se corra traslado de ella a quienes no sean recurrentes por quince (15) días a cada uno. Si son varias las causales del recurso. la sala decidirá dentro de los diez (10) días siguientes si es o no admisible el recurso.—La demanda de casación debe contener un resumen de los hechos debatidos en el juicio y expresar la causal que se aduzca para pedir la infirmación del fallo.. ART. 23. ART.—Presentada en tiempo la demanda de casación.ART. penal y laboral el recurso de casación se tramitará así: Repartido el expediente en la Corte.—Subrogado. entre un tribunal de distrito judicial y un juzgado de otro distrito. la sala resolverá si se ajusta a los requisitos exigidos en el artículo 63. 87).—En materia civil. 18. 16/68.

con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. (Ver art. pero es renovable indefinidamente. ART. 1. (Subrogado. 33 del CST). 2º—Representación ante las autoridades. 2. al transporte o las ventas. o de otras actividades análogas. 4. Que las clases trabajadoras del país han venido expresando reiteradamente su inconformidad por la demora en adoptar las reformas a la actual legislación laboral. ni superior a tres (3). Ver art. ART. que se hará constar siempre en el contrato. el primero deberá al segundo por concepto de indemnización: En los contratos a término fijo. con el fin de adoptarla a las nuevas realidades de la relación obrero patronal. 3º. b) Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos de cinco (5). Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. . ART. 47 del CST). ART. 5º. 34). caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. 46 y 49 del CST). de atender al incremento de la producción. 4º—Contrato a término fijo. 2. 7º—Terminación del contrato por justa causa. para afianzar la tranquilidad social del país. (Ver art.Que por Decreto 1288 de 1965 se declaró turbado el orden público y en estado de sitio todo el territorio nacional. por parte del patrono. 32 del CST). de reemplazar temporalmente el personal en vacaciones o en uso de licencia. la indemnización se pagará así: a) Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un año. 8º—Terminación unilateral del contrato sin justa causa. cualquiera que sea el capital de la empresa. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser inferior a un (1) año. y proporcionalmente por fracción. L. ART. Que es conveniente introducir al Código Sustantivo del Trabajo vigente las modificaciones que constituyen un avance en esta materia. ART. 5º—Duración indefinida. se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a). con una antelación no inferior a treinta (30) días. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada. 1. 3º—Contratistas independientes. 3. por cada uno de los años de servicio subsiguientes. o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por algunas de las justas causas contempladas en la ley. L. 50/90. art. el término fijo podrá ser inferior a un (1) año. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado. 6º—Modificado. Cuando se trate de labores ocasionales o transitorias. En el contrato que se celebre con empleados altamente técnicos o especialmente calificados. se entenderá renovado por un (1) año y así sucesivamente. 62 del CST). 50/90. 1º—Representantes del patrono. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado. (Ver art. En los contratos a término indefinido. (Ver CST. las partes podrán acordar prórrogas inferiores a un (1) año. (Ver art. circunstancia. el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. DECRETA: ART. o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada. art. ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato. ART. art.

6º. Modificado. o la indemnización en dinero prevista en el numeral 4º literal d) de éste artículo. sin prejuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa. si las partes acuerdan restablecer el contrato de trabajo en los mismos términos y condiciones que lo regían en la fecha de su ruptura. ordenar el reintegro de éste en las mismas condiciones de empleo de que antes gozaba y el pago de los salarios dejados de percibir.—1. El patrono depositará ante el juez el monto de esta indemnización. 9º—Prohibición especial a los patronos. Subrogado.—Descanso compensatorio. 13. 50/90. 29. se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a). descontándolo de lo que le adeude al trabajador por prestaciones sociales mientras la justicia decide.800. por cada uno de los años de servicio subsiguiente al primero.—1. 115 del CST).000) dichas indemnizaciones serán de un setenta y cinco por ciento (75%). el pago de la indemnización. Si lo hiciere. art. 50/90.000) hasta tres millones quinientos mil pesos ($ 3. 3. sin justa causa comprobada. 10. Si el trabajador es quien da por terminado intempestivamente el contrato. En las empresas de capital inferior a un millón ochocientos mil pesos ($ 1. 36. (Ver art. L 50/90. 2. si trabaja. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa.000). No habrá lugar a las indemnizaciones previstas en este artículo. y en las de capital de un millón ochocientos mil pesos ($ 1.c) Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y menos de diez (10). Derogado. 466 CST). y si de esa apreciación resulta que el reintegro no fuere aconsejable en razón de las incompatibilidades creadas por el despido podrá ordenar. cuando el trabajador hubiere cumplido diez (10) años continuos de servicios y fuere despedido sin justa causa. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores los salarios pendientes se tendrán como gastos que deberán ser pagados de preferencia. 6. 7. Los salarios pertenecen al grupo cuarto de los créditos de primera clase de que trata el título 40 del Código Civil. ART. 5. el juez del trabajo podrá. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado. el juez deberá estimar y tomar en cuenta las circunstancias que aparezcan en el juicio. deberá pagar al patrono una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. L. ART. sin perjuicio de la retribución en . deberá pagarle a los trabajadores los salarios. y proporcionalmente por fracción. Para decidir entre el reintegro o la indemnización. ART. ART. 64 del CST). (Ver art. d) Si el trabajador tuviere diez (10) años o más de servicio continuo. 8. Con todo.800. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. se le pagarán treinta (30) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a). 345 del CST).—Procedimiento para sanciones. además de incurrir en las sanciones legales. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero. Los créditos y los gastos a que se refiere el presente artículo podrán demostrarse por los medios de prueba autorizados por la ley. la cesación de actividades de estos será imputable a aquel y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. (Ver art. las indemnizaciones adicionales establecidas en los literales b). en su lugar. mediante demanda del trabajador. Así mismo. 11. El trabajador que labore habitualmente en días de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. cuando se compruebe que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores. 2. art. al recargo establecido en el numeral anterior. El trabajo en domingo o días de fiesta se remunerará con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. L. (Ver art. y proporcionalmente por fracción. ART. sólo tendrá derecho el trabajador. 12. art. c) y d) serán de un cincuenta por ciento (50%).500.

Al terminar el período de incapacidad temporal. 253 del CST). 63. para lo cual deberá efectuar los movimientos de personal que sean necesarios. 34.: D. 256 del CST). 26. art. 9º. 37. 21.). (Ver art. art.—Modificado. ART. 32. 50/90. art. 36. (Ver art. ART.: L. . L. L. 48/68.—Modificado. ART. El incumplimiento de estas disposiciones se considerará como un despido injustificado. (Ver art. 18. 31. 27. (. art. Conc. 10. 19. L.—Modificado. Conc.—Salario base para liquidación de cesantía. art.R. si los dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuar desempeñando el trabajo.—Iniciación de conversaciones. 13.—Los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada. L. 39/85. 39/85. art. 1373/66. Subrogado. 3º. 2.—Modificado. art. ART.. 25. 31. 48/68. ART. 470 del CST).—(Ver art.11. 24.—Financiación de viviendas.: D. 11/84. art. ART. art.—Modificado. 7º. art. ART. L. 50/90. 3º. ART. 39/85. L. Modificado. desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. La existencia de una incapacidad parcial no será obstáculo para la reinstalación. (Ver art. ART. 1.. 4º. los patronos están obligados: a) A reinstalar a los trabajadores en los cargos que desempeñaban si recuperan su capacidad de trabajo. 28. 14. 33.—Reinstalación en el empleo. Conc. y b) A proporcionar a los trabajadores incapacitados parcialmente un trabajo compatible con sus actitudes. 433 del CST).—Modificado. 1373/66. 20. L. 57.—Modificado. 3º. D.—Aplicación de la convención. 357 del CST). L. 452 del CST). (Ver art. L. art. (Ver art. 36. art. 22. ART. 9º. ART. 39/85. ART. ordinal 3º. 50/90. ART. ART. L. art.—Modificado. 1º. ART. 266.dinero prevista en el artículo anterior. ART. 15. 189 del CST). ART.—Modificado.—Modificado. L. L.—Modificado. 11/84.R. 16.—Modificado.R. ART. 30. 29. 17. 32. art. ART. 1469/78. art. L. 39/85. num. 36. 11.—Ver art. ART. 50/90.—Compensación en dinero de las vacaciones.—Representación sindical. art. 50/90. art. ART. ART.

De estas ejecuciones conocerán los jueces del trabajo.ART. Subrogado. 50/90. para impedir que se violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho del libre asociación sindical. 41. plantillas y demás documentos. L. El Ministerio del Trabajo. en que incurran las empresas o patronos. No producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores sin la previa autorización del Ministerio del trabajo.000) según la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. 1. 67. 3. determinará cuando una empresa o patrono ha efectuado un despido colectivo de trabajadores. 2. 1. la obtención de copias o extractos de los mismos. Subrogado. parcial o totalmente. explicando los motivos y acompañando las correspondientes justificaciones si fuere el caso. 3. conforme al procedimiento especial de que trata el capítulo 16 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. y están facultados para imponer multas sucesivas de doscientos pesos ($ 200) hasta el diez mil pesos ($ 10. los trabajadores no sindicalizados. Tales medidas tendrán aplicación inmediata sin perjuicio de los recursos y acciones legales consignadas en ellos. la exhibición de libros. una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. por el hecho de beneficiarse de la convención deberán. art. aunque sí para actuar en esos casos como conciliadores. art. a fin de que comprueben esa circunstancia.—Protección en caso de despidos colectivos. ART. 50/90. Modificado. 39. 471). L.—Cuota por beneficio de la convención. trabajadores y directivos o afiliados a las organizaciones sindicales para exigirles las informaciones pertinentes a su misión. ya sea en forma transitoria o definitiva. por causa distintas de las previstas en los artículos 6º literal d). a su juicio. 4. y en cualquier momento mediante su identificación como tales. y 7º de este decreto. Cuando alguna empresa o patrono considere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores o terminar labores. deberá solicitar autorización previa al Ministerio del Trabajo. . durante su vigencia. 38. Las resoluciones de multas que impongan los funcionarios del Ministerio del Trabajo prestarán méritos ejecutivos. 5. L. En los caso de suspensión o terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. Cuando el sindicato agrupe a más de la tercera parte de los trabajadores de la empresa. ART. (Ver art. con destino al Instituto Colombiano de Seguros Sociales. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo podrán hacer comparecer a sus respectivos despachos a los patronos. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo. entrar sin previo aviso. sin embargo. y ordenar las medidas preventivas que consideré necesarias. durante su vigencia. de que trata el numeral 1º. en toda empresa y en toda oficina o reunión sindical. Las cuotas o porcentajes que se establezcan serán siempre uniformes para todos los trabajadores.—Atribuciones y sanciones. que indique el gobierno. Cuando el sindicato sólo agrupe la tercera parte o menos del total de trabajadores de la empresa. la mitad de la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. 68. Las indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores por la violación de las disposiciones de este artículo. asesorándose de peritos cuando lo crean conveniente. 3. pagar al sindicato. para declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisión esté atribuida a los jueces. previsto en los artículos 51 y 466 del Código Sustantivo del Trabajo. y en cada caso. 97. la empresa o patrono debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo del lugar o en su defecto. los trabajadores no sindicalizados que se beneficien de la convención deberán pagar al sindicato. se harán efectivas por la justicia del trabajo. 2. a la primera autoridad política. art. 1. 40.—Extensión a terceros. con el mismo fin. tendrán el carácter de autoridades de policia para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior. registros. ART. a menos que el trabajador no sindicalizado renuncie expresamente a los beneficios de la convención. 50/90. 2. Dichos funcionarios no quedan facultados.

REGLAMENTACIÓN DEL DECRETO-LEY 2351 DE 1965 DECRETO 1373 DE 1966 (Mayo 26) “Por el cual se reglamentan los artículos 4º. pues se afectarían notablemente los costos de la producción con perjuicio de los consumidores.ART. si bien es una modalidad justificada en épocas de normalidad. ART.. y suspende las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo. 26. ART. en uso de sus facultades y en especial de las que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional. 39 y 40 del Decreto Extraordinario 2351 de 1965”. con el fin de absorber la mano de obra desocupada”. 10 y 14.. 7º. se declaró turbado el orden público y en estado de sitio todo el territorio nacional. 42. 9º. 14 y 15. El Presidente de la República de Colombia. 17. y CONSIDERANDO: a) Que por Decreto 1288 de mayo 21 de 1965. y c) Que la sobre remuneración prevista en la ley para el trabajo nocturno. b) Que una de las causas más notorias de malestar social y que mayormente contribuye a perturbar la tranquilidad pública. 6º— Las empresas que deseen hacer uso de la autorización consagrada en el artículo 1º de este decreto deberán comprobar ante el Ministerio de Trabajo que los trabajadores contratados para los turnos adicionales no están en la actualidad prestando sus servicios a la empresa.). El Presidente de la República de Colombia. es la falta de empleos suficientes para absorber la mano de obra desocupada. TURNOS ESPECIALES DE TRABAJO DECRETO LEGISLATIVO 2352 DE 1965 (Septiembre 4) “Por el cual se autoriza la implantación transitoria de turnos especiales de trabajo nocturno. (. numeral 2º. .25. y de las leyes especiales que les sea contrarias y los parágrafos 1º y 2º de la Ley 102 de 1958.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición. en uso de sus facultades legales y en especial de las que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. mediante la contratación de nuevos contingentes de trabajadores con quienes podrán pactar remuneraciones sobre las cuales no opere el recargo del treinta y cinco por ciento (35%) que señala el numeral 1º del artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo. numerales 9º. 1º—Autorízase a las empresas para implantar turnos especiales de trabajo nocturno. 20. en los actuales momentos constituye una limitación a las posibilidades de aliviar la desocupación.

50/90. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación de este trámite. y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. cuando menos. 2. 5º—1. 1º—Derogado. siempre que ésta no sea inferior a seis (6) meses. a partir del cuatro (4) de septiembre de mil novecientos sesenta y cinco (1965) quedó sin efecto la autorización legal para descontar de la pensión los valores que al trabajador hubieren sido pagados por concepto de anticipos o liquidaciones definitivas . 2º—Para dar aplicación al numeral 9º del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965. 115). cuando a ello haya lugar. directamente. ART. la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador. ART. ART. 6º—Antes de aplicarse una sanción disciplinaria. y c) Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones del trabajador. a efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes. la pensión de jubilación y el auxilio de cesantía son compatibles. 9º—En los términos del artículo 20 del Decreto 2351 de 1965. Sent. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. ART. es justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por parte del patrono. En el caso contrario y en el de los salarios variables.E. Cuando previamente se compruebe ante el Ministerio de Trabajo que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores. por escrito. presentará a éste un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esa fecha.DECRETA: ART. L. deberá pagarle a los trabajadores los salarios. (Ver art. ART. 7º—Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones. 8º—1. Por consiguiente. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. b) Si hechos los anteriores requerimientos el patrono considera que aún subsiste el deficiente rendimiento laboral del trabajador. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo. así se lo hará saber por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes. 3º—Anulado. el patrono debe oír al trabajador inculpado. ART. se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un (1) año.. 47 del CST). ART. y no habiéndose dispuesto congelación de la cesantía en treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962). que no tenga carácter profesional. art. Si lo hiciere además de incurrir en las sanciones legales. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso. 2. En consecuencia. sin perjuicio de la obligación prevista en el artículo 16 del mismo decreto. el patrono deberá ceñirse al siguiente procedimiento: a) Requerirá al trabajador dos (2) veces. los aumentos de salarios efectuados con posterioridad a este día y hasta el tres (3) de septiembre de mil novecientos sesenta y cinco (1965) sólo afectarán el cómputo de la liquidación durante los tres (3) años anteriores a la fecha de cada aumento. 4º—De acuerdo con el numeral 15 del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965. C.(Ver CST. dic. mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a ocho (8) días. la cesación de actividades de éstos será imputable a aquél y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. y si éste es sindicalizado deberá estar asistido de dos (2) representantes de la organización sindical a que pertenezca. 13/67. la compensación de éstas en dinero procederá no sólo por año cumplido de servicios sino proporcionalmente por fracción de año. ART.

en votación secreta y papeleta escrita. C. 2. nov. 2351/65. El sindicato así elegido. previa la investigación que realice la .R. Si por cualquier motivo llegaren a coexistir subsistirá el que tenga mayor número de afiliados. antes de su presentación al patrono. con treinta (30) días de anticipación.—Anulado. quien la convocará a solicitud de cualquiera de las organizaciones sindicales y se celebrará en la ciudad donde tenga su domicilio principal la empresa. Cuando en una misma empresa coexistiere un sindicato de base con sindicatos gremiales o de industria.L. a fin de que éstos puedan enviar. la representación de los trabajadores. Cuando la representación de los trabajadores para la negociación de un pliego de peticiones deba ejercerse conjuntamente por no agrupar un solo sindicato a la mayoría de los trabajadores de la empresa. PAR. los puntos o materias que les interesen. 24/67.. compuesta de tres miembros elegidos en la asamblea conjunta del personal sindicalizado y en proporción al número de afiliados que tenga cada uno de ellos en la empresa. Conc. la representación corresponderá al sindicato que elijan en asamblea general los trabajadores sindicalizados de la empresa. corresponderá al sindicato que agrupe a la mitad más uno de los trabajadores de dicha empresa. formada por sendos representantes de los sindicatos. Esta comisión dispondrá de un término máximo de treinta (30) días para acordar el pliego de peticiones. se procederá así: a) Se integrará una comisión redactora del proyecto de pliego. para la inclusión de sus puntos dentro del pliego general y la negociación correspondiente. se entenderá que no tienen interés en la negociación colectiva. Estos asesores deberán ser trabajadores de la empresa. En este evento el sindicato mayoritario deberá avisar a los otros sindicatos. la elaboración del pliego. La asamblea general decidirá por mayoría de votos si los incluyen en el pliego o los rechaza. Sent. a qué sindicato corresponde la representación de los trabajadores. para lo cual dispondrán de un plazo de diez (10) días. D.: D.—El Ministerio del Trabajo determinará en cada caso. todos los cuales deben ser trabajadores de la respectiva empresa. por mayoría absoluta. art. aquellos que las demás organizaciones sindicales de la empresa consideren como específicos de su ocupación. oficio y remuneración y aceptará la asesoría de sendos representantes de estas organizaciones.de cesantías. 25. 11. contados a partir de la fecha en que el pliego quede acordado por la comisión redactora. para todos los efectos de la contratación colectiva. se designará la comisión negociadora del mismo. a fin de que éstos puedan presentarle oportunamente sus puntos específicos. especialidad. 3.—Modificado. El proyecto de pliego debe ser convenido por mayoría y sometido luego a la aprobación de las asambleas generales de los distintos sindicatos.E. Si los sindicatos minoritarios no solicitan al mayoritario la inclusión de sus peticiones en el pliego. el cual debe admitir al personal de los demás sin hacerles más gravosas sus condiciones de admisión. 4. bajo la vigilancia de un inspector del trabajo. la fecha en que ha de celebrarse la asamblea general que debe aprobar el pliego de peticiones. de oficio o a solicitud de parte. ART. 36. además de sus puntos. si así lo acuerdan. PAR. Elaborado y aprobado el pliego de peticiones en la forma indicada anteriormente. indicando en este último caso las razones que determinen su negativa. En una misma empresa no pueden coexistir dos o más sindicatos de base. y b) Si el pliego de peticiones no quedare elaborado y aprobado en la forma prevista anteriormente. 10. con treinta (30) días de anticipación.—1. ART. contados a partir del día en que reciban la comunicación de aquél. 1469/78. art. Esta asamblea deberá ser presidida por el inspector del trabajo y efectuarse dentro de un término no mayor de treinta (30) días. El sindicato que lleve la representación comunicará a los otros sindicatos por escrito. deberá incluir en el pliego de peticiones.

en uso de sus facultades legales.: D. 4º—Ver artículo 171 del CST. construcción. 10. 8º—Ver artículo 241 del CST. 1º—Ver numeral 2º del artículo 162 del CST. L. ART. en uso de sus facultades conferidas por el artículo 12 de la Ley 73 de 1966. Los empleadores pueden hacer préstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesantía para los mismos fines. 5º—Ver artículo 187 del CST. ART. mejoras o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda. 40. 6º—Ver artículo 190 del CST. 13. 3º—Ver artículo 166 del CST. 12. AUXILIO DE CESANTÍA DECRETO REGLAMENTARIO 2076 DE 1967 (Noviembre 10) “Por el cual se reglamentan el artículo 18 del Decreto Extraordinario 2351 de 1965 y el artículo 304 del Código Sustantivo del Trabajo”. 9º—Ver artículo 242 del CST. ART. 1º—Los trabajadores individualmente podrán exigir el pago parcial de su auxilio de cesantía para la adquisición. L. 50/90. 67. art. ART. Conc. El Presidente de la República de Colombia.—Ver artículo 348 del CST. ART. 50/90. El Presidente de la República de Colombia. 2351/65. DESARROLLO DE CONVENIOS INTERNACIONALES DECRETO 13 DE 1967 (Enero 4) “Por el cual se incorporan al Código Sustantivo del Trabajo las disposiciones de la Ley 73 de 1966”. ART. DECRETA: ART. art. art. y en especial de las que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. ART. 7º—Ver numeral 1º del artículo 238 del CST. 2º—Ver artículo 163 del CST. DECRETA: ART. ART. .división de asuntos colectivos. ART. 11. siempre que dicho pago se efectúe por un valor no mayor del requerido para tales efectos.L. 68. ART.—Modificado.—Este decreto rige a partir de su promulgación. Los empleadores están obligados a efectuar la liquidación y pago de que trata el inciso anterior. ART.—Modificado. ART.

en beneficio de sus trabajadores. financiados en todo o en parte con préstamos o anticipos sobre el auxilio de cesantía de los trabajadores beneficiados. deberán presentar al Ministerio del Trabajo documentación explicativa de esos planes de vivienda que comprenda datos sobre su financiación. que se presentará por duplicado. semioficiales o privadas. Además. o un préstamo sobre ésta. ART. 3º—1. previo concepto de la oficina de planeamiento. tiene la destinación de que trata el artículo anterior. En el caso a que se refiere el ordinal f) del artículo anterior. contratados con entidades oficiales o privadas. c). e) Liberación de gravámenes hipotecarios o pago de impuestos que afecten realmente la casa o el terreno edificable de propiedad del trabajador o de su cónyuge.Los empleadores podrán realizar planes de vivienda. o mediante contratos con entidades oficiales. El empleador requerido para efectuar un pago parcial de auxilio de cesantía. b) Adquisición de terreno o lote solamente. cuando los empleadores vayan a realizar directamente. Aprobados debidamente los planes generales de vivienda de los empleadores o de los trabajadores. en el cual conste el nombre del trabajador interesado. La división de asuntos individuales del trabajo. la división de asuntos individuales del Ministerio del Trabajo impartirá la aprobación solicitada. reparación o mejora de la vivienda de propiedad del trabajador o de su cónyuge. coordinación y evaluación del Ministerio del Trabajo. tiempo previsto para su terminación y entrega. acompañarán manifestaciones escritas de los trabajadores en que éstos expresen su consentimiento para tales planes. 2. d) y e) del artículo anterior. deberá solicitar a la división de asuntos individuales del Ministerio del Trabajo la respectiva aprobación en escrito. pero los empleadores deberán entregar a los trabajadores que van a beneficiarse con dichos planes. características. el valor del anticipo de cesantía o del préstamo sobre ésta y la personal afirmación del propio empleador de haber verificado y estar dispuesto a vigilar que el trabajador va a utilizar su cesantía o el préstamo en las inversiones u operaciones a que se refieren los ordinales a). c) Construcción de vivienda. impartirá su aprobación a tales planes cuando encuentre que ellos están debidamente prospectados y garantizan efectivamente a los trabajadores la adquisición de su vivienda. o al préstamo sobre ésta. títulos o recibos especiales por el monto de cada préstamo o liquidación parcial de cesantía. d) Ampliación. o privadas. 2º—Se entiende que la suma correspondiente a la liquidación parcial del auxilio de cesantía. ART. a efecto de que cada trabajador disponga de prueba de su monto de aporte para la . cuando ella se haga sobre lote o terreno de propiedad del trabajador interesado o de su cónyuge. tipo y valor de éstas. contratos sobre lotes y construcciones. igualmente. y f) Adquisición de títulos de vivienda sobre planes de los empleadores o de los trabajadores para construcción de las mismas. exigir el pago parcial de sus auxilios de cesantía para realizar planes de vivienda que deberán ser contratados con entidades oficiales. planes de vivienda financiados en todo o en parte con préstamos o anticipos sobre el auxilio de la cesantía de los trabajadores beneficiados. Si el escrito del empleador contiene los datos y la afirmación mencionados. directamente o contratándolos con entidades oficiales. y cuantos pormenores resulten necesarios para la exacta evaluación de dichos planes. b). semioficiales o privadas. semioficiales. solamente cuando se aplique a cualquiera de las inversiones u operaciones siguientes: a) Adquisición de vivienda con su terreno o lote. no se requerirá nueva autorización para cada pago de liquidaciones parciales del auxilio de cesantía o préstamos sobre éstas. Los trabajadores podrán. Aprobados los planes de vivienda no se requerirán nuevas autorizaciones para cada préstamo o liquidación parcial de cesantía.

Y en todo caso el pago de la liquidación parcial del auxilio de cesantía o el préstamo sobre ésta. no serán válidos para los empleadores sino en cuanto al trabajador se le haya transferido efectivamente la propiedad del inmueble respectivo. se otorgan facultades al Presidente de la República y a las asambleas. Cuando sean los trabajadores quienes contraten con entidades oficiales. Sentencia de diciembre 18 de 1987. NOTA: La frase en negrilla fue anulada por el Consejo de Estado. El Congreso de Colombia. 5º—Los trámites y requisitos establecidos en los artículos anteriores deberán llenarse. conforme al artículo 304 del Código Sustantivo del Trabajo. DECRETA: ART. reparación o mejora de la misma. o de vivienda. semioficiales o privadas. se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones”. TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO LEY 48 DE 1968 (Diciembre 16) “Por la cual se adoptan como legislación permanente algunos decretos legislativos. 6º—Este decreto rige desde la fecha de su expedición. 1º—Adóptanse como legislación permanente los siguientes decretos legislativos dictados a partir del 21 de mayo de 1965: Decreto 2324 de 2 de septiembre de 1965 (1) Decreto 2352 de 4 de septiembre de 1965 (2) Decreto 2658 de 8 de octubre de 1965 Decreto 2680 de 15 de octubre de 1965 Decreto 2814 de 28 de octubre de 1965 (3) Decreto 2970 de 12 de noviembre de 1965 (4) Decreto 3070 de 19 de noviembre de 1965 Decreto 3233 de 10 de noviembre de 1965 (5) Decreto 178 de 31 de enero de 1966 (6) Decreto 427 de 25 de febrero de 1966 (7) Decreto 530 de 7 de marzo de 1966 (8) . cuando se trate de pignoración del seguro de vida para los mismos fines. Sala de lo Contencioso Administrativo. LEGISLACIÓN PERMANENTE. planes de vivienda éstos se someterán al mismo trámite de aprobación del inciso anterior. o construcción. Sección Segunda. igualmente. 4º—El anticipo de cesantía o el préstamo sobre ésta sólo será válido para los empleadores en cuanto el trabajador los haya aplicado a los fines previstos en la ley. ART. La certificación del Instituto de Crédito Territorial o del Banco Central Hipotecario sobre adquisición de lote. será plena prueba de la correcta aplicación de la suma proveniente del pago de la liquidación parcial de cesantía o del préstamo sobre ésta por parte del trabajador interesado. ART.finalidad de “adquirir su vivienda”. ART.

El gobierno. cuya emisión es suficiente para justificarlos. En cualquier momento. de oficio o a solicitud del sindicato o sindicatos. con excepción de los artículos 30 y 34. el empleo de mano de obra en determinadas actividades o empresas. El Ministro del Trabajo. en asamblea general. Tales reglamentos podrán exceptuar las actividades.—Igualmente adóptanse como legislación permanente las siguientes disposiciones de los decretos legislativos enumerados a continuación: Artículos 29 (17) y 30 (18) e incisos 4º. 2º. otro por el sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores. de la aplicación de algunas disposiciones legales que normalmente regulan las actividades laborales y de cuya no aplicación pueda deducirse. principalmente en la industria de la construcción y el mantenimiento regular de servicios esenciales o enderazados al fomento de regiones en donde imperen condiciones de desempleo y de bajo desarrollo económico. contenidas en el pliego de peticiones de los trabajadores como proyecto de convención colectiva o de pacto colectivo de trabajo. no se suspenderá el trabajo o se reanudará dentro del término máximo de tres (3) días hábiles si se hallare suspendido. . 4º. En caso de que los dos árbitros no se pongan de acuerdo para elegir el tercero. y si la mayoría absoluta de ellos optare por lo primero. 3. en asamblea general someterá a votación de la totalidad de los trabajadores de la empresa si desean o no sujetar las mencionadas diferencias a fallo arbitral. 2. Artículos 1º. 3º. podrá solicitar que las diferencias precisas respecto de las cuales no se haya producido acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo y de conciliación. 5º y 6º del artículo 34 del Decreto 2349 de 4 de septiembre de 1965 (19). 3º—Los decretos legislativos 2351 de 1965 (25) y 939 de 1966 (26) sequirán rigiendo como leyes después de levantado el estado de sitio. o en defecto de estos. podrá dictar reglamentos especiales destinados a incrementar las exportaciones. sean sometidas al fallo de un tribunal de arbitramento obligatorio constituido en la forma que se determina más adelante. con la mayor certidumbre posible. en asamblea general. los trabajadores. El tribunal de arbitramiento obligatorio se compondrá de tres miembros designados así: uno por la empresa. 5º y 7º del Decreto 3092 de diciembre 23 de 1966 (20). con las modificaciones y adiciones siguientes: 1. y el tercero de común acuerdo por dichos dos árbitros. empresas y regiones económicas a que se refiere este numeral. o en defecto de éstos. previo concepto favorable del consejo nacional del trabajo. el sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores. antes de la declaración de huelga o durante su desarrollo. o en defecto de éstos por los trabajadores. que se facilitará notoriamente el logro de los objetivos a que se refiere el inicio primero de este numeral. ART. Artículos 1º y 2º del Decreto 744 de 28 de abril de 1967. y se convocará dentro de los dos (2) días hábiles siguientes el tribunal de arbitramiento obligatorio llamado a proferir dicho fallo. El Decreto 3398 de diciembre 24 de 1965. de los trabajadores.Decreto 803 de 1º de abril de 1966 (9) Decreto 994 de 29 de abril de 1996 (10) Decreto 1592 de 24 de junio de 1966 (11) Decreto 1665 de 30 de junio de 1966 (12) Decreto 1595 de 24 de junio de 1966 (13) Decreto 1604 de 24 de junio de 1966 (14) Decreto 2688 de 26 de octubre de 1966 Decreto 746 de 29 de abril de 1967 (15) Decreto 2395 de 17 de septiembre de 1968 (16) PAR.

afecta de manera grave los intereses de la economía nacional considerada en su conjunto. 5. Pero el Presidente no podrá tomar esa decisión sin el concepto previo y favorable de la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. 4. el Presidente de la República podrá ordenar en cualquier momento la cesación de la huelga y que los diferendos que la provocaron sean sometidos a fallo arbitral. dicho árbitro será designado por el Ministerio del Trabajo de lista integrada por la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia.dentro de las 48 horas. oficio o especialidad al servicio de una empresa estén afiliados a un solo sindicato gremial. prescribirá en el término de tres meses contados desde la fecha del despido. sólo requerirán para su validez la revisión del Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Que el artículo 1º de la ley preceptúa que la autorización que conceda el Ministerio del Trabajo para al Código Sustantivo del Trabajo . Se deroga el ordinal i) del artículo 430 del Código Sustantivo del Trabajo tal como fue sustituido por el artículo 1º del Decreto Legislativo 753 de 1956 (27). y en especial de las que el confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. Si una huelga. No obstante lo dispuesto en el artículo 26 del Decreto Legislativo 2351 de 1965 (28). que sean abogados titulados. 6. Los contratos a que se refiere el inciso anterior sólo requieren para su validez la aprobación del Presidente de la República. El Presidente de la República de Colombia. ART. el pliego de peticiones que este le presente a la empresa deberá discutirse directamente con ese sindicato. TRABAJO DE MENORES Y DE MUJERES DECRETO 995 DE 1968 (Junio 26) “Por el cual se reglamenta la Ley 73 de 1966. y el acuerdo a que se llegue formará un capítulo especial de la respectiva convención colectiva de trabajo. La pensión de jubilación a que se refiere el numeral 14 del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 (29) es la consagrada en los artículos 260 del código sustantivo del trabajo y 11 del Decreto 3041 de diciembre 19 de 1966 (30). 7. en uso de sus facultades legales. El gobierno efectuará préstamos a los departamentos con dichas finalidades. Los contratos que celebren los gobernadores previa autorización de las asambleas. siguientes a su posesión. y CONSIDERANDO: Que el Congreso Nacional expidió la Ley 73 de 1966 “por la cual se introducen algunas modificaciones a la legislación laboral. residentes en los distintos departamentos del país. La sala laboral de la Corte Suprema de Justicia integrará dicha lista para períodos de dos años con doscientos ciudadanos colombianos. incorporada mediante Decreto 13 de 1967”. previo concepto favorable del consejo de ministros. cuando el setenta y cinco por ciento (75%) o más de los trabajadores de una misma profesión. especialistas en derecho laboral o expertos en la situación económica y social del país y de reconocida honorabilidad. por razón de su naturaleza o magnitud. en desarrollo de convenios internacionales”. 4º—Autorízase al gobierno para celebrar operaciones de crédito interno y para abrir créditos y hacer traslados en el presupuesto destinados a obtener los fondos necesarios para contribuir al equilibrio fiscal de los departamentos y al pago oportuno de sus obligaciones y servicios. La acción de reintegro que consagra el numeral 5º del artículo 8º del Decreto 2351 de 1965 (31).

Concedida la autorización. Que la cumplida ejecución de las leyes laborales debe lograrla protección de los trabajadores “dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social”. Que expida la Ley 73 de 1966 “en desarrollo de convenios internacionales”. además de que según el artículo 5º de la Ley 57 de 1887. 5. el convenio Nº 4 de 191. dicha violación. hacer excepciones a la jornada máxima legal de trabajo. Ni aun con el consentimiento expreso de los trabajadores. el ministerio. en el que se especifique: nombre de éste. El límite máximo de horas de trabajo previsto en el . 2º—En las autorizaciones que se concedan se exigirá al empleador llevar diariamente por duplicado. Que. el término “noche” como el intervalo que media entre las 10 p. entre otros.. número de horas laboradas. y la liquidación de la sobrerremuneración correspondiente.m. a su vez si hubiere sindicato o sindicatos en la empresa les solicitará concepto acerca de los motivos expuestos por el empleador. aun con el consentimiento de los trabajadores de su empresa. ene.m. y la norma internacional actual corresponde. siendo preciso. Que para efectos de la prohibición del trabajo nocturno de las mujeres. Sent. por lo menos hasta que sea decidido lo pertinente por el Ministerio del Trabajo.. los empleadores podrán. el convenio Nº4 de 1919. será sancionada de conformidad con las normas legales. en particular. ha sido revisado en dos ocasiones. “se les dará en ésta su significado legal”. el empleador debe fijar. 15/70. de 1948. así Colombia no se encuentre jurídicamente ligada a ellos por no haberlos ratificado formalmente. a hacer uso de los recursos legales contra ella. y las 5 a. y también los que constituyan la norma internacional actual. C. tener en cuenta la orientación de los citados convenios internacionales. ART. y les notificará de ahí en adelante todas las providencias que se profieran. “la disposición relativa a un asunto especial prefiere a la que tenga carácter general”.laborar horas extras sólo puede tener lugar “de conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados”. el empleador debe fijar copia de la providencia en los mismos sitios antes mencionados.. para adaptarlo a las necesidades y realidades del mundo en evolución. la reglamentación de la misma debe inspirarse en ellos. previa la aprobación dada por la Ley 129 de 1931. Anulado. sobre el trabajo nocturno (mujeres). cuando el legislador ha definido expresamente las palabras para ciertas materias. un registro del trabajo suplementario de cada trabajador. Cuando un empleador violare la jornada máxima legal de trabajo. ART. sin autorización especial del Ministerio del Trabajo. 3. al igual que el empleador. 1º—1. los ratificados por el país. ART. edad. por otra parte. la finalidad de la protección que aquellos persiguen y su razón de ser. y el sindicato o sindicatos que hubiere tendrán derecho. en la materia. al determinarlas. Que. A un mismo tiempo con la presentación de la solicitud de autorización para trabajar horas extraordinarias en la empresa. 2. sexo. en la cual fue incluido. Que dicho convenio fue ratificado por Colombia.E. Que en la legislación laboral vigente no se han señalado las empresas “industriales” a las que se deben sus normas. en su caso. o denegada. el texto completo de dicho convenio. y no mediare autorización expresa del Ministerio del Trabajo para hacer excepciones. en todos los lugares o establecimientos de trabajo. actividad desarrollada. consecuencialmente. define como “noche” el intervalo que media entre las 10 de la noche y las 5 de la mañana”. firmado por aquél o por su representante. copia de la respectiva solicitud. Si el empleador no cumpliere con este requisito se le revocará la autorización. El duplicado de tal registro será entregado diariamente por el empleador al trabajador. el legislador entendió para efectos de la prohibición del trabajo nocturno de las mujeres. 4. al convenio Nº 89 (revisado). 3º—Excepciones en casos especiales. con indicación de si son diurnas o nocturnas. Que según el artículo 28 del Código Civil. como lo preceptúa el artículo 1º del Código Sustantivo del Trabajo.

o sea necesidades técnicas. En todo caso.—Nulidad del despido. durante los primeros seis (6) meses de edad. o en tal forma que. cuando se trate de trabajadores técnicos. ART. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año.). 5º—Derogado. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años. de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa. éste expire durante los descansos o licencias mencionadas. pero únicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una perturbación grave. (. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos. ART. las mujeres. (Ver trabajo de menores). cualquiera sea su edad. el empleador concede simultáneamente en tiempo al trabajador los días no compensados de vacaciones. en los términos del presente artículo. NOTA: Para efectos de la prohibición del trabajo nocturno de la mujer. 8º—1. 3. por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones. fue revisado en dos ocasiones con el fin de adaptarlo a las necesidades reales. especializados. c) y d) del numeral 1º del artículo 5º del presente decreto. al hacer uso del preaviso. de treinta (30) minutos cada uno. (.Derogado. ART.. 10. por lo tanto proseguirse los siete (7) días de la semana. 9º—1. 1. 4. las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artículo. Cuando para los mayores de dieciocho (18) años se autorice la compensación en dinero hasta por la mitad de las vacaciones anuales. El empleador debe anotar en su registro ciñéndose a las indicaciones anotadas en el artículo anterior. El empleador está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que está disfrutando de los descansos remunerados por maternidad señalados en los artículos 236 y 237 del Código Sustantivo del Trabajo. o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o parto. de confianza. para los fines del artículo 166 del Código Sustantivo del Trabajo. por razón de fuerza mayor. ART.). 11. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos (2) años.. sin descuento alguno en el salario por dicho concepto. 2737/89. Este convenio. no pueden trabajar en el lapso comprendido de las 10 de la noche a las 5 de la mañana en ninguna de las empresas señaladas en los ordinales a). se presume que acumula los días restantes de vacaciones a las posteriores. 2737/89. el trabajador gozará anualmente. 1. 7º—Acumulación. aún no ratificado por nuestro país..artículo 161 puede ser elevado por orden del empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo. caso fortuito. 2.—Salvo que se trate de una empresa en que están empleados los miembros de una misma familia. El empleador está en la obligación de conceder más descansos que los establecidos en el inciso anterior si la trabajadora presentare certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos. este pago sólo se considerará válido si al efectuarlo. ART. ART. o en su defecto ante la inspección del trabajo del lugar. comprobará tal hecho ante la dirección regional del trabajo. D. ratificado por Colombia a través de la Ley 129 de 1931. El empleador está en la obligación de conceder a la trabajadora dos (2) descansos. ser atendida sin ninguna interrupción y deba. de manejo o de extranjeros que prestan sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. y actualmente corresponde al Convenio 89 de 1948 —trabajo nocturno (mujeres)—. 2. el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo 4 de 1919 define como “noche” el intervalo que media entre “las 10 de la noche y las 5 de la mañana”. 2. D.L.. ART. dentro de la jornada para amamantar a su hijo. . 2. 4º—Cuando una empresa considere que determinada actividad suya requiere por razón de su misma naturaleza. los que no son acumulables.

en ninguna forma. 47. en general. EJERCICIO DE LA ABOGACÍA DECRETO 196 DE 1971 (Febrero 12) “Por el cual se dicta el estatuto del ejercicio de la abogacía”. ART. ART. o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. el cual lo sancionará de conformidad con la ley. 2.—En las empresas de transporte urbano por buses el personal de conductores asalariados deberán (sic) tener vinculación directa con la empresa. . 12.—Las empresas de transporte y por razones de seguridad pública. En ningún caso la relación laboral podrá ser con el propietario del vehículo salvo la solidaridad establecida en el artículo 15 de la Ley 15 de 1959..—Nadie podrá litigar en causa propia o ajena si no es abogado inscrito. Las mujeres.. del sulfato de plomo. los hará directamente responsables ante el Ministerio de Trabajo. sin distinción de edad. 56. NOTA: La norma anterior no rige para los trabajadores menores de dieciocho (18) años.ART. ART.. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa. Contratar por sí mismas el personal asalariado de conductores sin perjuicio de la solidaridad establecida en la Ley 15 de 1959. (. trabajar en labores peligrosas. no podrán fijar a los conductores jornadas de trabajo diario superiores a 10 horas. el trabajo en labores subterráneas de menores de dieciocho (18) años y de mujeres. y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas ni. (.).).—Son obligaciones de las empresas de transporte: . por ser el estatuto que regula las actividades prohibidas y las permitidas que pueden desarrollar. pero quienes lo infrinjan estarán sujetos a las sanciones señaladas para el ejercicio ilegal de la abogacía. sin perjuicio de las excepciones consagradas en este decreto. Los empresarios de las minas tienen la obligación de no permitir.. 25. ART.—1. Cualquier violación a lo dispuesto en el numeral anterior.. (. 2737/89). 3..L. insalubres. TRABAJADORES DE EMPRESAS DE TRANSPORTE DECRETO 1393 DE 1970 (Agosto 26) “Por el cual se expide el estatuto nacional del transporte automotor”. a quienes se les aplica el Código del Menor (D. La violación de este precepto no es causal de nulidad de lo actuado.. 2. o que requieran grandes esfuerzos. 21.)..

). 28. ART. en materia laboral.. ART. tales como secuestros. (. y deberán actuar en coordinación con éstos en los lugares en que este servicio se establezca. sin haber obtenido el título respectivo. en los siguientes casos: 1.).. ART. Se entiende que un abogado ejerce habitualmente en un municipio cuando atiende allí oficina personalmente y de manera regular. en segunda los de circuito y. En los casos de oposición en diligencias judiciales o administrativas. aunque no resida en él. a solicitud de la facultad interesada. El juez hará constar esta circunstancia en el auto en que admita la personería. 1º—Toda persona natural o jurídica que tenga establecido o establezca un servicio privado . ART. en los siguientes casos: 1. 2. Los estudiantes. con alumnos de los dos últimos años lectivos. 2.. En ejercicio del derecho de petición y de las acciones públicas consagradas por la Constitución y las leyes. 30. si así lo exige la ley. a elección de la facultad. que se ventilen en municipios que no sean cabecera de circuito y en donde no ejerzan habitualmente por lo menos dos abogados inscritos. 31. 29. entrega o seguridad de bienes. 3. circunstancia que hará constar el funcionario en el auto que admita la personería.. hasta por dos años improrrogables.—También por excepción se podrá litigar en causa propia o ajena. y en los procesos penales.—Las facultades de derecho oficialmente reconocidas organizarán. 4. en los siguientes asuntos: a) En la instrucción criminal. posesión de minas u otros análogos.. consultorios jurídicos cuyo funcionamiento requerirá aprobación del respectivo tribunal superior de distrito judicial.). Los consultorios jurídicos funcionarán bajo la dirección de profesores designados al efecto o de los abogados de pobres.—La persona que haya terminado y aprobado los estudios reglamentarios de derecho en universidad oficialmente reconocida podrá ejercer la profesión de abogado. a partir de la fecha de terminación de sus estudios. En los procesos de mínima cuantía. mientras pertenezcan a dichos consultorios. en los de competencia de los jueces de distrito penal aduanero. sin ser abogado inscrito.ART. civiles y laborales de que conozcan en primera o única instancia los jueces municipales o laborales. En las diligencias administrativas de conciliación y en los procesos de única instancia. AGENCIAS DE EMPLEO DECRETO 2676 DE 1971 (. en ambas instancias. b) En los procesos laborales de única instancia y en las diligencias administrativas de conciliación en materia laboral.. Pero la actuación judicial posterior a que dé lugar la oposición formulada en el momento de la diligencia deberá ser patrocinada por abogado inscrito.—Por excepción se podrá litigar en causa propia sin ser abogado inscrito. En los asuntos de que conocen los funcionarios de policía. En la primera instancia en los procesos de menor cuantía que se ventilen en municipios que no sean cabecera de circuito y en donde no ejerzan habitualmente por lo menos dos abogados inscritos. podrán litigar en causa ajena en los siguientes asuntos: (.

cualquiera que sea su modalidad de operación o funcionamiento. podrán cobrar al empleador una comisión hasta de cinco por ciento (5%) sobre el salario básico mensual que el trabajador postulado ganará y sólo en el caso en que éste sea aceptado por el empleador. 5º—Se considera que la gente de mar ha sido debidamente repatriada cuando se le haya obtenido un empleo conveniente a bordo de un buque que se dirija a uno de los puntos de destino determinados en el artículo anterior. cualquiera que sea su clase. o su denominación. a menos que las partes establecieran en el contrato de trabajo como punto de repartición el puerto de zarpe del buque. ART. a su elección. ART. o en el puerto de zarpe del buque. ART. 4º—La gente de mar que haya sido desembarcada durante la vigencia del contrato. una indemnización igual al salario por los días del período efectivo de desempleo resultante de dicha pérdida. para la legalidad de su funcionamiento deberá someterse a los requisitos y cumplir las obligaciones señaladas en el presente decreto. la gente del mar recibirá además del auxilio de cesantía. cualquiera que ella sea. REPATRIACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL MAR DECRETO 724 DE 1973 (Abril 16) “Por el cual se reglamenta el Convenio Nº 23 de la Organización Internacional del Trabajo.. INDEMNIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL MAR DECRETO 723 DE 1973 (Abril 16) “Por el cual se reglamenta el Convenio Nº 8 de la Organización Internacional del Trabajo ratificado por la Ley 129 de 1931”.lucrativo de colocación o empleo. excepción hecha de los buques de guerra. de propiedad pública o privada. 9º—Los servicios o agencias privadas lucrativas de colocación o empleo. Se considera también repatriada a la gente de mar que haya desembarcado en su propio país. al puerto donde fue contratada. y demás prestaciones correspondientes. (. 6º—En el contrato de trabajo de la gente de mar se determinarán las condiciones en que tendrá . ratificado por la Ley 129 de 1931”. sin pasar de dos (2) meses de salario o las indemnizaciones previstas en el artículo 8º del Decreto 2351 de 1965. cualquiera que sea su modalidad de operación o la denominación del mismo. o a su terminación tendrá derecho a ser transportada a su propio país. que se dediquen a la navegación marítima. 2º—Cuando los contratos de trabajo de la gente de mar se hayan terminado a causa de la pérdida del buque.. Los gastos de repatriación estarán a cargo del armador. para el cobro de la indemnización prevista en el artículo anterior a los mismos procedimientos que para el cobro de los atrasos de salarios devengados durante el servicio. ART. ART. en el puerto de donde fue contratada o en un puerto vecino. cuya finalidad directa o indirecta sea el suministro de trabajadores permanentes o temporales a terceros (personas naturales o jurídicas). Este cobro se hará por una sola vez respecto al tipo ocupacional del trabajador solicitado. buques o barcos.). ART. 3º—La gente de mar podrá recurrir. ART. y el término buque comprende todas las embarcaciones. 1º—Para los efectos de este decreto se entenderá como gente de mar o “marino” a toda persona empleada a bordo de cualquier buque que se dedique a la navegación marítima.

8º—El gobierno velará por la repatriación de la gente de mar sin distinción de nacionalidad. Que algunos sindicatos de ciertas empresas del país han adoptado en los últimos años procedimientos tendientes a disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo produciendo alteraciones en la economía nacional y en el orden público en general. numeral 5º del Código Sustantivo del Trabajo prohíbe en forma taxativa a los trabajadores estos actos contrarios al natural desempeño de sus funciones pertinentes. el Ministerio de Trabajo procederá a suspender en sus cargos sindicales a los miembros responsables de la directiva. quedarán. 1º—Los sindicatos o grupos de trabajadores que intencionalmente ocasionaren disminución en el ritmo de ejecución del trabajo que les está asignado. El Presidente de la República de Colombia. las disposiciones de los artículos anteriores seguirán siendo aplicables a la gente de mar embarcada en su propio país. Cuando se repatria el interesado como miembro de una tripulación. tendrá derecho a la remuneración por los servicios prestados durante el viaje. 2. Sin embargo. por constituir una orden de sus directivas. b) Si la infracción ya se hubiere cumplido o si hecha la prevención anterior no se atendiere. en uso de sus atribuciones legales y en especial de las que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. e incluyen igualmente los gastos de mantenimiento de la gente de mar hasta el momento fijado para sus salidas. DISMINUCIÓN DEL RITMO DE TRABAJO DECRETO REGLAMENTARIO 2486 DE 1973 (Diciembre 5) “Por el cual se reglamenta el numeral 5º del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo”. mientras se mantenga la transgresión.derecho a ser repatriada la gente de mar extranjera embarcada en un país que no sea el suyo. 7º—Los gastos de repatriación comprenden todos los relacionados con el transporte. alojamiento y manutención de la gente de mar durante el viaje. produciendo perturbaciones en la economía nacional y alterando consiguientemente el orden público. Que el artículo 353 del Código Sustantivo del Trabajo. ART. Que el artículo 60. Que el artículo 380 del mismo código confiere al Ministerio de Trabajo la facultad de imponer las sanciones señaladas en el numeral 2º consistente en impedir cualesquiera clase de atentados contra la libertad del trabajo. inciso 2º obliga a los sindicatos a ajustarse. y CONSIDERANDO: 1. y . ART. previa y sumaria comprobación del Ministerio del Trabajo. 4. en el ejercicio del derecho colectivo del trabajo y que el artículo 379 de la misma obra les prohíbe ordenar. y la infracción o hecho no se hubiere consumado. DECRETA: ART. el Ministerio podrá disponer la suspensión de la personería del sindicato por el tiempo que dure la transgresión denunciada. 3. sometidos a las sanciones siguientes: a) Si la violación es imputable al sindicato mismo. c) En caso de que la violación continúe. el Ministerio de Trabajo prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro del término prudencial que se fije. recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los patronos o de terceras personas.

previa comprobación sumaria del Ministerio del Trabajo. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del año siguiente a aquel en que se causaron. les reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que en 31 de diciembre de cada año.—Se aplicarán los procedimientos señalados en los numerales 2º. la disolución y liquidación del sindicato. los intereses a la cesantías regulados aquí estarán exentos de toda clase de impuestos y serán irrenunciables e inembargables. un valor adicional igual al de los intereses causados. 4. b) Si producidos los anteriores requerimientos subsiste el deficiente rendimiento laboral. cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período anual. deberá cancelar al asalariado a título de indemnización y por una sola vez. según lo previsto en el artículo 112 del Código Sustantivo del Trabajo. mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a dos días. en cuantía proporcional al lapso transcurrido del año.d) En último término. 2. o en las fechas de retiro del trabajador o liquidación parcial de cesantía.). . su causa debe ser la acción intencional de los trabajadores. PAR. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. 2º—Cuando la disminución en el ritmo de ejecución del trabajo se produzca por un grupo de trabajadores no sindicalizados. INTERESES SOBRE LA CESANTÍA LEY 52 DE 1975 (Octubre) “Por la cual se reconocen intereses anuales a las cesantías de los trabajadores particulares”. ART. 1º—1. tenga éste a su favor por concepto de cesantía. el patrono podrá disponer la suspensión pertinente. y agotados los trámites siguientes: a) Haber requerido colectivamente a los trabajadores aludidos por dos veces cuando menos. PAR. y c) Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones de los trabajadores así se los hará saber por escrito dentro de los dos días siguientes. (. Salvo en los casos expresamente señalados en la ley. podrá solicitar de la justicia del trabajo la cancelación de la personería. 3º—Esta ley rige desde su sanción. y utilizando en lugares visibles de la empresa carteles legibles relacionados con dicho requerimiento. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos.. Si fuere generada por fuerza mayor o caso fortuito no tendrán aplicación las disposiciones contenidas en el presente decreto. ART. A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus trabajadores conforme al capítulo VII título VIII parte 1ª del Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones concordantes.—Para que la disminución en el ritmo de ejecución del trabajo pueda producir las sanciones anotadas en el presente artículo. ART. 3º y 4º del Artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo. o enla fecha del retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía.. 3. el patrono presentará a los trabajadores un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas. a efecto de que los trabajadores puedan presentar sus descargos por escrito dentro de los dos días siguientes.

el término “organización” significa toda organización de trabajadores o de empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los empleadores. federación o confederación tiene el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores. 8º—1. 3º—Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos.DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL LEY 26 DE 1976 (Septiembre 15) “Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo.. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente convenio. 3º y 4º de este convenio. 10. DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA LEY 27 DE 1976. ART. 5º—Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones. ART. tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes. ART. ART. 2. a respetar la legalidad. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal. y toda organización. CONVENIO 98/49. 1948)”. el de elegir libremente sus representantes. el de organizar su administración y sus actividades y el de formular su programa de acción. (.. La legislación nacional no menoscabará ni será aplicada de suerte que menoscabe las garantías previstas por el presente convenio. 6º—Las disposiciones de los artículos 2º. relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación adoptado por la trigesimaprimera reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (Ginebra.). 2. los trabajadores. lo mismo que las demás personas o las colectividades organizadas. los empleadores y sus organizaciones respectivas están obligados. ART. sus federaciones y confederaciones. no puede estar sujeta a condiciones cuya naturaleza limite la aplicación de las disposiciones de los artículos 2º. ART. ART. así como el de afiliarse a estas organizaciones. 3º y 4º de este convenio se aplican a las federaciones y confederaciones de organizaciones de trabajadores y de empleadores.). 4º—Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a disolución o suspensión por la vía administrativa. sin ninguna distinción y sin autorización previa. con la sola condición de observar los estatutos de las mismas. OIT (Septiembre 15) . así como el de afiliarse a las mismas. ART. 7º—La adquisición de la personalidad jurídica por las organizaciones de trabajadores y de empleados.—En el presente convenio. (. 2º—Los trabajadores y los empleadores...

Entró en vigencia en Colombia el 16 de noviembre de 1977. ART. cuando ello sea necesario. durante las horas de trabajo. 12 meses después de registrada su ratificación.“Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo. ART. 2. ART. con objeto de reglamentar. 1º—1.. adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (Ginebra. funcionamiento o administración. en modo alguno. ART. (. (. en menoscabo de sus derechos o de su estatuto. El Presidente de la República de Colombia.. REGLAMENTACIÓN INTERESES SOBRE CESANTÍA DECRETO REGLAMENTARIO 116 DE 1976 (Enero 23) “Por el cual se reglamenta la Ley 52 de 1975”. las medidas que tiendan a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una organización de empleadores o a sostener económicamente. para garantizar el respeto al derecho de sindicación definido en los artículos precedentes. por medio de contratos colectivos. 1949)”. ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros. 2. las condiciones de empleo. para estimular y fomentar entre los empleadores y las organizaciones de empleadores.. y b) Despedir a un trabajador o perjudicarle en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o. o en otra forma organizaciones de trabajadores. 4º—Deberán adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales. Se consideran actos de injerencia. NOTA: Ratificado por el Gobierno Nacional el 16 de noviembre de 1976. 3º—Deberán crearse organismos adecuados a las condiciones nacionales. principalmente. 2º—1. en el sentido del presente artículo. cuando ello sea necesario. en su constitución. ART. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras.. 5º—El presente convenio no trata de la situación de los funcionarios públicos al servicio del Estado y no deberá interpretarse.).). DECRETA: . en ejercicio de las facultades que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo. con el consentimiento del empleador. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto: a) Sujetar el empleo de un trabajador a la condición que no se le afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato. relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva. con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una organización de empleadores. y las organizaciones de trabajadores por otra. por una parte.

7º—Al trabajador que entre el 1º de enero y el 18 de diciembre de 1975 se hubiere retirado o hubiere recibido anticipos de cesantía. ART. en cuantía proporcional al lapso transcurrido del año. deberá efectuarse dentro del mes siguiente a la fecha en que el trabajador lo reclame del patrono. 1º—A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus trabajadores. ART. la liquidación de interés se hará proporcionalmente al tiempo de servicio transcurrido entre el 31 de diciembre inmediatamente anterior y la fecha de retiro. el cálculo de intereses será proporcional al tiempo transcurrido entre la fecha de la última liquidación y la inmediatamente anterior. En los casos de pago definitivo de cesantía. 3º—En caso de muerte los intereses causados se pagarán a las mismas personas a quienes corresponda el auxilio de cesantía del trabajador. tengan a su favor por concepto de cesantía. o en las fechas de retiro definitivo del trabajador. En la misma forma se procederá cuando el trabajador se retire dentro del año en que haya recibido una o más cesantías parciales. y c) Valor de los intereses. b) Período que causó los intereses. además. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes.R. ART. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del año siguiente a aquel en que se causaron. a título de indemnización y por cada vez que incumpla. 5º—Si el patrono no pagare los intereses dentro de los plazos señalados en el presente decreto. 6º—Para efectos del artículo 2º de la Ley 52 de 1975. o de liquidación parcial de cesantía. 2º—La primera liquidación y pago de intereses de que trata la Ley 52 de 1975 se hará en el mes de enero de 1976 con base en los saldos de cesantía que tenga el trabajador a su favor el 31 de diciembre de 1975. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social investidos del carácter de jefes de policía. ART. ART. ART. si ya se hubiere retirado. los patronos deberán informar colectiva o individualmente a sus trabajadores sobre el sistema empleado para liquidar los intereses y. vigilarán el cumplimiento del presente decreto (e impondrán las sanciones contempladas en el numeral 3º del artículo 1º de la Ley 52 de 1975). 219/76. 8º—Modificado. ART. deberá pagar al trabajador.ART. 1º. se procederá en forma que no haya lugar a liquidar intereses de intereses. D. se liquidarán los intereses conforme a las reglas del presente decreto. los alcaldes municipales y los inspectores de policía. o en la fecha de retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía. Si el trabajador estuviere al servicio del patrono en el enero de 1976. En los casos de liquidación y pago parcial de cesantía la liquidación de intereses se hará proporcionalmente al tiempo de servicio transcurrido entre el 31 de diciembre inmediatamente anterior y la fecha de la respectiva liquidación. cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período anual. el pago se hará dentro de este mes. se aplicarán las disposiciones legales vigentes al momento en que deba practicarse cada una de las liquidaciones de cesantía de que trata el artículo 1º de la Ley 52 de 1975. art. En todo caso. 4º—Para determinar los saldos básicos del cálculo de los intereses. una suma adicional igual a dichos intereses. junto con cada pago de estos les entregarán un comprobante con los siguientes datos: a) Monto de las cesantías tomadas como base para la liquidación. les reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que en 31 de diciembre de cada año. En caso de que dentro de un mismo año se practiquen dos o más pagos parciales de cesantía. .

1194/94. ART. sep. art. 10 (Juntas directivas). 28. ART. Exp. Segunda. 9º—El presente decreto rige desde su expedición. Res. no menos de veinte sindicatos. NOTA: —Los artículos 1º a 3º. 10. C. 5º a 7º—Personería jurídica. 14 a 26. 11. por este solo hecho. aunque no cuenten con el mínimo aquí prescrito. ART. Congresos federales y confederales. DECRETA: CAPÍTULO I Del ingreso y retiro de los socios de los sindicatos ARTS. 1718/91 (Mintrabajo). 2º. ARTS. ART. seccionales o comités de sindicatos no podrán afiliarse a una . L. 50/90. 29. 12. un número no inferior a diez sindicatos. 13. 9º. D.E. ARTS. 50/90. seccionales o comités de sindicatos que se encuentren afiliados a otra federación de la misma naturaleza. art. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS DEL CST DECRETO REGLAMENTARIO 1469 DE 1978 (Julio 19) “Por el cual se reglamentan algunas disposiciones laborales”. mar. (Terminado el contrato de trabajo. 38. 45 y 46. 2913). Anulados.—Las confederaciones requerirán para su constitución por lo menos diez federaciones.—Toda federación local o regional de trabajadores necesita para constituirse o subsistir. art.—Derogados. sindicatos. seccionales o comité de sindicatos que se encuentren afiliados a otra confederación de la misma índole. (Sent. 8º—Derogado. subdirectivas.11/80. ARTS. que se ocupaban del tema. Los decretos 2655 de 1954 y 85 de 1956 y los artículos 14 a 26 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978. ART. PAR. 3º—Anulados. profesional o industrial. 1º. 364). 417). fueron derogados por el Decreto 2293 de 1991. arts.—Derogados.NOTA: El Consejo de Estado declaró la nulidad de la parte que aparece entre paréntesis. subdirectivas. 47 a 58. PAR. (Ver CST. L. el vínculo sindical del trabajador. 14/78). y 60 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978 fueron anulados por el Consejo de Estado en sentencia de octubre 21 de 1980 (Sec. Sent. art. art. 27. y toda federación nacional.—Las federaciones y confederaciones legalmente constituidas con anterioridad a la vigencia de este decreto continuarán subsistiendo. 4º—La terminación del contrato de trabajo no extingue. 50/90. El Presidente de la República de Colombia.—Las subdirectivas. en ejercicio de las facultades que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional y en desarrollo de las leyes 26 y 27 de 1976. (Ver CST.—Ninguna confederación podrá admitir a federaciones. el sindicato decidirá sobre su permanencia o retiro de conformidad con el artículo 399 del Código Sustantivo del Trabajo).. Ninguna federación podrá admitir a sindicatos. ART.R. L. 44.

30 y 31. prestaciones sociales y demás derechos ciertos de los trabajadores. 2. sujetos a estatuto especial. ya sea en forma transitoria o definitiva. ART. El funcionario comisionado deberá establecer primordialmente las modalidades de los contratos de trabajo. si fuere el caso. Las normas del presente capítulo no se aplican a los empleados públicos. el jefe de la división departamental de trabajo y seguridad social deberá remitir las diligencias a la oficina de planeación y economía laboral para su concepto. art. aisladamente de lo que dispongan la junta directiva o asamblea general de la respectiva organización.—1. 37. (Véase CST. ART. la justa causa que haya de invocar el patrono para terminar el contrato de trabajo deberá ser comprobada ante el inspector de trabajo). sentencia de septiembre 12 de 1980. 5. . Si las causas invocadas fueren de orden económico o técnico. el funcionario administrativo del trabajo que por cualquier medio tenga conocimiento de un hecho que pueda constituir infracción del artículo 309 del Código Penal deberá dar noticia inmediata de esa circunstancia al juez penal competente. por causas distintas de las previstas en los artículos 6º. que tenga a su servicio trabajadores (oficiales o) particulares. art. 6. parcial o totalmente.—En los términos del artículo 12 del Código de Procedimiento Penal. desde el momento de su presentación al empleador hasta cuando se haya solucionado el conflicto colectivo mediante la firma de la convención o el pacto. comprende a los trabajadores afiliados a un sindicato o a los no sindicalizados que hayan presentado un pliego de peticiones. Cuando alguna empresa o empleador. L. literal d) y 7º del Decreto 2351 de 1965. o hasta que quede ejecutoriado el laudo arbitral. deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. quedarán en la situación prevista por el artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo).—Derogado. 34. NOTA: Los artículos 32 y 33 fueron anulados por el Consejo de Estado en sentencia de mayo 22 de 1981.—La protección a que se refiere el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965. según sus estatutos. sin perjuicio de la investigación administrativa de carácter laboral que estará obligado a adelantar. ART. con explicación de los motivos que le asistan y acompañada de las correspondientes justificaciones si fuere el caso. ART. violatoria de los requisitos señalados en este artículo. 4. (Los trabajadores afectados por una decisión del patrono. NOTA: Los incisos 2º y 3º entre paréntesis. 50/90. fueron anulados por el Consejo de Estado. su duración. 36. el tiempo de cada uno de los trabajadores de la empresa o patrono y las demás circunstancias que sean de interés para la investigación. considere que necesita hacer despidos colectivos o terminar labores. ARTS. Los jefes de las divisiones departamentales de trabajo y seguridad social que deban autorizar el despido colectivo de trabajadores o el cierre de una empresa deberán exigir previamente al empleador respectivo las cauciones o garantías indispensables que acrediten el pago de las pensiones de jubilación. 426). 39. La solicitud deberá ser presentada ante la división departamental de trabajo y seguridad social del lugar del domicilio de la empresa o patrono. 35. el jefe de la división departamental del trabajo y seguridad social procederá a comisionar a uno de los inspectores de trabajo de su jurisdicción para que practique todas las diligencias probatorias que sean conducentes. (Sanciones pecuniarias para quienes atenten contra el derecho de asociación). Recibida la solicitud. 3. (Para efectos de la protección consagrada en el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965.confederación o federación.

L. 41. Sin el cumplimiento de estos requisitos el pacto colectivo no produce ningún efecto.. 45.—Subrogado. 64 y 65. sent. Cuando el domicilio de la empresa o empleador o el de la sucursal o agencia. el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social prescindirá del procedimiento a que se contrae el artículo anterior. C. art.—Derogado. (. 50/90.—Modificados. 70. la solicitud deberá presentarse directamente en la división de relaciones colectivas del trabajo. “en cuanto cobije a trabajadores oficiales que no se sujeten en sus relaciones individuales de trabajo al Código Sustantivo del Trabajo”. L. Cuando se trate de causas económicas o técnicas. ART..—Anulados. 50/90. se solicitará concepto previo a la oficina de planeación y economía laboral. a más tardar dentro de los quince días siguientes al de su firma.E. (. 466). se harán efectivas por la jurisdicción del trabajo. debe corresponder salario igual. 44. 59. L. Concluida ésta. 43. ART. ART. art.—El pacto colectivo debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuanto sean las partes y uno más que se depositará necesariamente en la división de relaciones colectivas de trabajo del ministerio del ramo. ART. 40. 46. 63. jornada y condición de eficiencia también iguales. el funcionario remitirá las diligencias a la división de relaciones individuales de trabajo.—En los casos de suspensión o terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. arts. ART. ART. ART. 62..—Las normas del presente capítulo no se aplican respecto de los empleados públicos. previstos en los artículos 51 y 466 del Código Sustantivo del Trabajo la empresa o el trabajador debe dar aviso inmediato al inspector de trabajo del lugar o. ubicadas en municipios distintos del domicilio principal en donde se haya realizado la suspensión o paro. NOTA: Por sentencia de julio 25 de 1985 el Consejo de Estado declaró nula la expresión “trabajadores oficiales”. Dicho funcionario procederá a adelantar la investigación administrativa en los términos expresados anteriormente.PAR.—En los casos de servicios públicos de que trata el artículo 1º del Decreto Extraordinario 753 de 1956. ARTS.50/90. 66.—Las solicitudes encaminadas a que el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social declare administrativamente la ilegalidad de una suspensión o paro colectivo del trabajo deberán ser presentadas ante la División Departamental del Trabajo y Seguridad Social de la jurisdicción del domicilio de la empresa o empleador. Cierre de empresas y despidos colectivos.—En ningún caso la existencia de un pacto colectivo en una empresa impedirá al sindicato de sus trabajadores presentar pliego de peticiones y suscribir convención colectiva de trabajo. 42. o ante la de la sucursal o agencia. en su defecto a la primera autoridad política. 61. 39.. 66 y 67. ART. .—En las intendencias y comisarías la solicitud deberá presentarse ante el inspector de trabajo y seguridad social del domicilio del empleador o empresa.—Las indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores por la violación de las disposiciones anteriores. estén ubicados en jurisdicción de la División Departamental del Trabajo y Seguridad Social de Cundinamarca. a fin de que se compruebe esa circunstancia. ART. (Ver CST. (Huelga o arbitramento). Tampoco la existencia del pacto colectivo podrá alterar la aplicación del principio según el cual a trabajo igual desempeñado en puesto. 38. mayo 22/81.). contenida en el artículo 37. ARTS. en que incurran las empresas o empleadores..).

ART. (. quince de agosto. tanto del sector público como del sector privado. 3. Si el recurrente no sustenta la apelación en el . se fija el respectivo procedimiento. 57. ART. penal y laboral. ART. se dictan normas sobre captura. 2º—La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquidará como para el descanso dominical. Ascención del Señor. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado igualmente se trasladará al lunes. 2. ART. diecinueve de marzo. doce de octubre. 1º—Todos los trabajadores. se crean cargos de jueces especializados y se establece un procedimiento especial para la investigación y juzgamiento de los delitos de secuestro extorsivo. ART.. DÍAS FESTIVOS LEY 51 DE 1983 (Diciembre 6) “Por la cual se traslada el descanso remunerado de algunos días festivos”. se fijan competencias en materia civil. COMPETENCIA DE LA JURISDICCIÓN LABORAL LEY 2ª DE 1984 (Enero 16) “Por la cual se establece la competencia de las autoridades de policía. la Ley 57 de 1926. ART. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. a los servidores públicos sólo en las materias pertinentes dentro de los términos de la ley. la Ley 35 de 1939 y la Ley 6ª de 1945. ocho de diciembre y veinticinco de diciembre. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. se reconocerán en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. 3º—La presente ley modifica el artículo 177 del Código Sustantivo del Trabajo. primero de noviembre. seis de enero. doce de octubre. Pero el descanso remunerado del seis de enero. diecinueve de marzo. tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: primero de enero.—Quien interponga el recurso de apelación en proceso civil. penal o laboral deberá sustentarlo por escrito ante el juez que haya proferido la decisión correspondiente. siete de agosto. primero de noviembre.—El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial y deroga las disposiciones anteriores que le sean contrarias. veintinueve de junio.ART. 68. detención preventiva. once de noviembre. veinte de julio. Ascensión del Señor. y se dictan otras disposiciones”. además de los días Jueves y Viernes Santos. antes de que se venza el término para resolver la petición de apelación. la Ley 37 de 1905. quince de agosto. 67. extorsión y terrorismo. y.—Las disposiciones del presente decreto se aplicarán a los trabajadores particulares.. 4º—La presente ley rige desde la fecha de su sanción. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los días festivos. pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo.). excarcelación. once de noviembre. primero de mayo. veintinueve de junio.

Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido de labor haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador (D. 9º—Derogó el artículo 236 del CST.—Ver artículo 289 del CST. ART. ART. 12. Sustentado oportunamente. 20.—Ver artículo 394 del CST. lo declarará desierto.—Ver numeral 3º del artículo 5º del Decreto Legislativo 2351 de 1965 (CST. Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes deberá suministrar cada cuatro (4) meses. 11. ART. 6º—Ver artículo 214 del CST.—Modificado L. 16. ART. reformatorio del artículo 292 del CST. el juez mediante auto que sólo admite el recurso de reposición.—Ver numeral 2º del artículo 27 del Decreto Legislativo 2351 de 1965 (CST.—Ver literal a) numeral 2º del artículo 380 del CST. art. ART. 8º—Ver artículo 3º de la Ley 3ª de 1969. 21. ART. cuya remuneración mensual sea hasta de dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. 3º—Ver artículo 154 del CST. 7º—Ver artículo 1º de la Ley 3ª de 1969. 18. REFORMA LABORAL LEY 11 DE 1984 (Febrero 24) “Por la cual se reforman algunas normas de los códigos sustantivo y procesal del trabajo”. 5º—Ver artículo 207.—Ver numeral 2º del artículo 393 del CST. ART. art. 50/90... ART. (. 4º—Ver artículo 155 del CST. 14. en forma gratuita. ART. ART. ART. ART. DECRETA: ART. No obstante la parte interesada podrá recurrir de hecho. reformatorio del artículo 232 del CST. numeral 2º del CST. ART. art. 19. El Congreso de Colombia. 10. 2º—Ver artículo 96 del CST. ART.—Ver artículo 376 del CST.—Ver artículo 22 del Decreto Legislativo 2351 de 1965.—Ver artículo 2º de la Ley 3ª de 1969.—Ver artículo 296 del CST. ART. ART. reformatorio del artículo 233 del CST. 982/84). 1º—Ver artículo 2º del Decreto 3129 de 1956. un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador. 119).). ART. se concederá el recurso y se enviará el proceso al superior para su conocimiento. ART. . 15. reformatorio del artículo 95 del CST.—Ver artículo 19 del Decreto Legislativo 2351 de 1965. 13. reformatorio del artículo 258 del CST. 17. ART. 39. ART.término legal. reformatorio del artículo 230 del CST: Suministro de calzado y vestido de labor. 433).

la personería jurídica de las organizaciones de pensionados. ART. 7º. 12). y c) Son de tercer grado o confederaciones las constituidas por federaciones o entidades de segundo grado y por asociaciones de primer grado. cuando a ello hubiere lugar. 2º—A partir de la vigencia de la presente ley. como para revisar y cancelar la personería. que la entidad o asociación de primer grado esté integrada por lo menos por 30 socios. ART. ORGANIZACIONES DE PENSIONADOS LEY 43 DE 1984 “Por la cual se clasifican las organizaciones de pensionados por servicios prestados en el sector privado y en todos los órdenes del poder público y se dictan otras disposiciones”. 27. 39/85. 4º—Dentro de la vigencia de la presente ley. 23. ART. L. L.—Modificado.—Ver artículo 6º de la Ley 22 de 1977. mediante el lleno de los requisitos fijados al grado de que se trate. las de segundo grado o federaciones por un mínimo de 15 organizaciones de primer grado y las organizaciones de tercer grado estarán integradas por 35 organizaciones de primer o segundo grado. Sin embargo. 26. art. ART. ART. art. 22. cualquiera que sea su grado según la clasificación establecida por los artículos anteriores. c) Cuando carezca de existencia real o se demuestre falta de funcionamiento por término mayor de .ART. 3º—Las entidades de pensionados con personería jurídica quedan sujetas a la inspección y vigilancia del Ministerio de Trabajo. federaciones y asociaciones de primer grado deben ser personas jurídicas gremiales legalmente reconocidas por el gobierno. inclusive las por sustitución de las mismas.—Modificado. b) Cuando aparezcan con denominaciones que no corresponda a la clasificación establecida por la ley. ART. ART. previa investigación adelantada de oficio o a solicitud de parte. b) Son de segundo grado las entidades jurídicas o federaciones formadas por asociaciones de primer grado.—Modificado. continuarán funcionando. retiro por vejez y similares. PAR. 39/85. Dicho ministerio queda también facultado para aprobar reformas estatutarias. L. vejez. procederá a cancelar la personería jurídica y decretar su liquidación. ART.—Las organizaciones de pensionados reconocidas de acuerdo a las normas vigentes. invalidez. se clasifican así: a) Son de primer grado las integradas por personas naturales. art. 4º. ART. en los siguientes casos: a) Cuando se compruebe que los datos en que se fundamentó la solicitud son fraudulentos. 24. 97. 1º—Las organizaciones gremiales de pensionados por jubilación.—Esta ley rige desde su sanción y deroga las normas que le sean contrarias. art. el Ministerio de Trabajo.—Ver artículo 5º de la Ley 22 de 1977 (CPTSS. Las confederaciones. sólo puede ser reconocida por el Ministerio del Trabajo. 39/85. y previa aprobación de los respectivos estatutos. se exigirá para el reconocimiento de personería jurídica del gremio pensional. constituidas en virtud de lo preceptuado en el artículo 44 de la Constitución Nacional. 25.

higiene y seguridad industrial tendrán las siguientes responsabilidades: a) Participar de las actividades de promoción. y c) Recibir copias.. se sujetarán en su organización y funcionamiento. ART. de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de salud ocupacional en los sitios de trabajo. Actividades de higiene y seguridad industrial. 3. y d) Cuando haya incurrido en causal estatutaria para su disolución. y medicina del trabajo e higiene y seguridad industrial. d) Su contenido y recursos deberán estar en directa relación con el riesgo potencial y con el número de trabajadores en los lugares de trabajo. Actividades de medicina preventiva. ART. sobre medicina.tres meses.). tampoco podrá hacerse descuento alguno sobre dicha mensualidad adicional. . 2. higiene y seguridad industrial de empresa. Actividades de medicina del trabajo. 25. 26. ART.—Los programas de salud ocupacional que deban establecerse en todo lugar de trabajo.. se constituirá un comité de medicina. 28. Funcionamiento del comité de medicina. COMITÉ DE MEDICINA.—En todas las empresas e instituciones.—Los comités de medicina. ART. Las mensualidades que devengan los pensionados a que se refiere la presente ley tendrán las exenciones tributarias de ley. serán programadas y desarrolladas en forma integrada. 4. c) Las actividades de medicina preventiva. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DECRETO REGLAMENTARIO 614 DE 1984 (Marzo 14) “Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de salud ocupacional en el país”. b) El programa estará constituido por 4 elementos básicos: 1. por derecho propio. (. no podrá descontárseles de su mensualidad adicional de diciembre la cuota del 5% de que trata el ordinal 3º del artículo 90 del Decreto 1848 de 1969. 5º—A los pensionados a que se refiere la presente ley. para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de salud ocupacional de la empresa. b) Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de salud ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los mismos a las autoridades de salud ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo. y e) La organización y el funcionamiento se harán conforme a las reglamentaciones que expidan los ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad Social. divulgación e información. higiene y seguridad industrial entre patronos y trabajadores. públicas o privadas. higiene y seguridad industrial integrado por un número igual de representantes de los patronos y de los trabajadores cuya organización y funcionamiento se regirá por la reglamentación especial que expidan conjuntamente los ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad Social. a los siguientes requisitos mínimos: a) El programa será de carácter permanente.

2. y c) Contratados con una entidad que preste tales servicios. Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios. 6. Determinar espacios adecuados para el descanso y la recreación. determinar sus causas y aplicar las medidas correctivas para evitar que vuelvan a ocurrir. así como aquellas de carácter deportivo-recreativas que sean aprobadas por las autoridades competentes. bajo la asesoría del Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte. y c) El subprograma de higiene y seguridad industrial deberá: 1. 4. ubicación según aptitudes.ART. Identificar y evaluar. ausentismo y personal expuesto a los agentes de riesgos del trabajo. b) El subprograma de medicina del trabajo de las empresas deberá: 1. selección de personal. cambios de ocupación. tanto en forma individual como colectiva. patología relacionada con el trabajo y ausentismo por tales causas. b) En conjunto con otras empresas. 5. clínicos y paraclínicos para admisión. conjuntamente con el subprograma de higiene industrial y seguridad industrial. Investigar los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos. 3. 126 y 127 de la Ley 9ª de 1979.—Los programas de salud ocupacional de las empresas deberán contener las actividades que resulten de los siguientes contenidos mínimos: a) El subprograma de medicina preventiva comprenderá las actividades que se derivan de los artículos 125.—Los programas de salud ocupacional dentro de las empresas podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas: a) Exclusivos y propios para la empresa. accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores. como medios para la recuperación física y mental de los trabajadores. conjuntamente con el subprograma de medicina del trabajo. reingreso al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la salud de los operarios. 7. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales. 4. reconocida por el Ministerio de Salud para tales fines. mediante estudios ambientales periódicos. Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo y en la introducción de nuevos procesos y sustancias. 2. Realizar exámenes médicos. enfermedades profesionales. ART. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica de enfermedades profesionales. Elaborar y proponer las normas y reglamentos internos sobre salud ocupacional. Prestar asesoría en aspectos médicos laborales. CALZADO Y VESTIDO DE LABOR DECRETO REGLAMENTARIO 982 DE 1984 (Abril 23) . 29. los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los operarios. 5. Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas sobre accidentes. 30. 3. conjuntamente con el subprograma de medicina del trabajo.

5º—Este decreto rige a partir de la fecha de su expedición. 2º—Cuando una convención o pacto colectivo. ORGANIZACIONES DE PENSIONADOS DECRETO REGLAMENTARIO 1654 DE 1985 . 7º—Ver artículo 441 del CST. ART. debe ser apropiado para la clase de labores que desempeñen los trabajadores y de acuerdo con el medio ambiente en donde ejercen sus funciones. contando a partir de la fecha en que se le haya hecho al trabajador el último suministro de esos elementos. art. 60. ART. 4º—Si el trabajador no hace uso de los expresados elementosde labor. 3º—Ver artículo 436 del CST.“Por el cual se reglamentan los artículos 7º y 10 de la Ley 11 de 1984”. ART. El patrono dará aviso por escrito sobre el hecho al inspector de trabajo del lugar y en su defecto a la primera autoridad política. 6º—Ver artículo 440 del CST. 2º—Ver artículo 435 del CST. art. contrato individual o cuando el patrono por mera liberalidad consagre una prestación igual o similar a la señalada en el artículo 7º de la Ley 11 de 1984. ART. ART. el patrono queda eximido de proporcionarle los correspondientes al período siguiente. L. para los efectos a que hubiere lugar. 50/90. NEGOCIACIÓN COLECTIVA LEY 39 DE 1985 (Febrero 21) “Por la cual se modifican los términos para el proceso de negociación colectiva del trabajo”. por cualquier causa. subrogado por el artículo 30 del Decreto 2351 de 1965. subrogado por el artículo 29 del Decreto 2351 de 1965. 5º—Ver artículo 438 del CST.—Modificado. con relación a los referidos suministros. ART. 1º—Para efectos de la obligación consagrada en el artículo 7º de la Ley 11 de 1984. se aplicará íntegramente la más favorable al trabajador. 1º—Modificado. ART. contrato sindical. laudo arbitral. se considera como calzado y vestido de labor el que se requiere para desempeñar una función o actividad determinada. DECRETA: ART. 66/90. 9º—Modificado. El overol o vestido de trabajo de que trata el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo. numeral 3º de la Constitución Política. ART. ART. en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 120. L. ART. ART. 61. 62. ART. ART. 8º—Ver artículo 442 del CST. 10. 3º—De ninguna manera podrán exigirse independientemente las obligaciones contenidas en el artículo anterior y las contempladas en el artículo 7º de la Ley 11 de 1984. L. 50/90.—La presente ley rige a partir de la fecha de su sanción. de acuerdo a lo señalado en el artículo 21 del Código Sustantivo del Trabajo. modificado por el artículo 7º de la Ley 11 de 1984. 4º—Ver artículo 437 del CST. art. El Presidente de la República de Colombia. ART. 11. ART.

Nómina del comité ejecutivo provisional. Copia de la resolución expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por medio de la cual se aprobaron los estatutos de la agremiación. que contenga: el objeto de la reunión. anotación de la cédula. con especificación del nombre de sus integrantes. con tres (3) copias del acta de la reunión donde se hagan constar las reformas introducidas y aparezcan las firmas de todos los asistentes. 1º—Las organizaciones gremiales de primer grado que agrupen pensionados por jubilación. vejez. el Diario Oficial o gaceta departamental o periódico de amplia circulación en que fue publicada y listado de pensionados de las asociaciones que van a formar parte de aquélla. ART. DECRETA: ART. Certificación expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de que la asociación filial se encuentra inscrita en el registro de pensionados que lleva dicho ministerio. cargo directivo. nombre e identificación de los delegados asistentes a la reunión. ART. orden del día. 2º—Las organizaciones de segundo grado o federaciones.(Junio 18) “Por el cual se reglamenta la Ley 43 de 1984”. 5º—Recibida la solicitud para el reconocimiento de la personería jurídica o reformas estatutarias de asociaciones de pensionados de primero. Solicitud suscrita por su comité ejecutivo provisional. y c) Nómina completa del personal de fundadores con sus firmas autógrafas especificando: nacionalidad. sexo y entidad de previsión social que reconoce la pensión. tendrá un término de diez (10) días para examinar los documentos. dirección domiciliaria y firmas autógrafas. por servicios prestados en el sector privado y en todos los órdenes de sector público. 4. en ejercicio de las facultades que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. la sección de control de instituciones de previsión social de la división de estudio y control de la seguridad social. 2. segundo y tercer grado. invalidez. La sección hará el estudio correspondiente y emitirá el respectivo concepto. El Presidente de la República de Colombia. señalando el nombre completo de la asociación a que pertenecen. 3. para el reconocimiento de su personería. deberán remitir al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (sección control de instituciones de previsión social) los siguientes documentos en original y dos copias: 1. Acta de fundación de la federación en formación. para reconocimiento de la personería jurídica deberán remitir al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (sección de control de instituciones de previsión social) los siguientes documentos en original y dos copias: a) Solicitud suscrita por los miembros de la junta directiva provisional con indicación del documento de identidad y el domicilio de cada directivo. 4º—Toda reforma o modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general o federal de la organización de pensionados y remitida a la sección de control de instituciones de previsión social de la división de estudio y control de la seguridad social. señalando a qué asociación representan y reseñando el número de la personería jurídica. ART. ART. similares y por sustitución de las mismas. 3º—Para el trámite y reconocimiento de las agremiaciones de tercer grado se procederá en la forma prevista en el artículo anterior. b) Copia de la resolución expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por medio de la cual se aprobaron los estatutos de la agremiación. formular las objeciones que sean pertinentes . El acta deberá estar suscrita por todos los delegados asistentes a la reunión y autenticada por el secretario provisional. retiro por vejez.

higiene y seguridad industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores. ART. PAR. 1º—Todas las empresas e instituciones. están obligadas a conformar un comité de medicina. en el Diario Oficial. cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del decreto que se reglamenta y con la presente resolución. pero en lo sucesivo se ceñirán. ART. higiene y seguridad industrial. en lo pertinente. ART. por conducto de la sección de control de instituciones de previsión social. 9º—El Ministro de Trabajo. c) Cuando carezcan de existencia real o se demuestre falta de funcionamiento por término mayor de tres (3) meses. ART. estará a cargo de la sección legal de la división de estudio y control de la seguridad social. PAR. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Ministerio de Trabajo RESOLUCIÓN 2013 DE 1986 “Reglamentaria del funcionamiento del comité de medicina.—La investigación a que se refiere este artículo se adelantará por la sección de control de instituciones de previsión social dentro de los quince (15) días siguientes a la solicitud que le dio origen al acto que ordene que se proceda de oficio.—El presente decreto rige a partir de la fecha de su sanción. ART. públicas o privadas. indicando en el segundo caso las razones de orden legal que determinen la negativa. y d) Cuando hayan incurrido en causal estatutaria para su disolución. 8º—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 10. Este requisito se entiende cumplido con el pago de los derechos correspondientes. con sus respectivos suplentes.—Las agremiaciones de pensionados reconocidas de acuerdo con las normas vigentes. previa investigación adelantada de oficio o a solicitud de parte. 2º—Cada comité de medicina. ejercerá la inspección y vigilancia de las agremiaciones de pensionados. de la división de estudio y control de la seguridad social. procederá a cancelar la personería jurídica de las agremiaciones de pensionados en los siguientes casos: a) Cuando se compruebe que los datos en que se fundamentó la solicitud son fraudulentos. a las prescripciones establecidas en este decreto. Contra la resolución que ordene la cancelación de la personería jurídica o decrete la liquidación procederá el recurso de reposición ante el mismo funcionario. Para los efectos legales la resolución de reconocimiento de personería jurídica será publicada por cuenta de los interesados. dictará la resolución de reconocimiento o de negación de la personería jurídica.en el trámite de la solicitud y conceptuar sobre la viabilidad de la misma. por una sola vez. continuarán funcionando. COMITÉ DE MEDICINA. así: . segundo y tercer grado. 6º—El Ministro de Trabajo y Seguridad Social. 7º—El registro de las asociaciones de pensionados de primero. que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores. dentro de los diez (10) días siguientes al recibo del expediente que le sea enviado por la sección control de instituciones de previsión social. higiene y seguridad industrial”. Igualmente registrará los cambios totales o parciales de las juntas directivas. ART. ART. b) Cuando aparezcan con denominaciones que no cerrespondan a la clasificación establecida por la ley.

11. higiene y seguridad industrial se reunirá por lo menos una vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo. PAR. las siguientes: a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. uno por cada establecimiento. el comité se reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo. ART. 5º—El empleador nombrará directamente sus representantes al comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo. De 50 a 499 trabajadores. ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación distinta. disciplinarios o sindicales. cuatro representantes por cada una de las partes. 6º—Los miembros del comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán ser reelegidos. ART.De 10 a 49 trabajadores. c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes. 10. higiene y seguridad industrial para el cumplimiento de lo dispuesto en esta resolución. dos representantes por cada una de las partes. ART. higiene y seguridad industrial. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora señalada para empezar la reunión del comité sesionará con los miembros presentes y sus decisiones tendrán plena validez.—Cada comité estará compuesto por representantes del empleador y los trabajadores según el artículo 2º de esta resolución. A las reuniones del comité sólo asistirán los miembros principales. considerando como número total de trabajadores la suma de los trabajadores de la empresa en el respectivo municipio y municipios vecinos. higiene y seguridad industrial es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual-laboral propiamente dicha. d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina. los problemas de personal. De 500 a 999 trabajadores.—Son funciones del comité de medicina. 4º—La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar varios comités de medicina. higiene y seguridad industrial . ART. 3º—Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de diez trabajadores. 8º—El quórum para sesionar el comité estará constituido por la mitad mas uno de sus miembros. ART. 9º—El empleador designará anualmente al presidente del comité de los representantes que él designa y el comité en pleno elegirá al secretario de entre la totalidad de sus miembros.—En caso de accidente grave o riesgo inminente. ART. ART. deberán actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el programa de salud ocupacional de la empresa. De 1000 o más trabajadores. además de las señaladas por el artículo 26 del Decreto 614 de 1984. b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores. dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho. teniendo en cuenta su organización interna. PAR. 7º—El comité de medicina. ART. tres representantes por cada una de las partes. Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el presidente del comité. ART. un representante por cada una de las partes.—El comité de medicina.

garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones. f) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes. h) Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. y f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo. b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones. i) Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolución. en materia de medicina. c) Designar al presidente del comité. máquinas. ART. b) Tomar nota de los temas tratados. g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores.—Son obligaciones del empleador: a) Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al comité. Evaluar los programas que se hayan realizado. equipos. j) Elegir al secretario del comité. c) Notificar por escrito a los miembros del comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes. de acuerdo con lo ordenado en el artículo 2º de esta resolución.—Son funciones del secretario: a) Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas. k) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen. 13. promover su divulgación y observancia. ART. . 12. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional. higiene y seguridad industrial. e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia. ART. los trabajadores y las autoridades competentes. el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador. 14. higiene y seguridad industrial. d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión.debe realizar la empresa de acuerdo con el reglamento de higiene y seguridad industrial y las normas vigentes. y c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité y suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores. elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del comité. y l) Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional. e) Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del comité y darle a conocer todas sus actividades. b) Designar sus representantes al comité de medicina.—Son funciones del presidente del comité: a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz.

ART.). controlará el cumplimiento de la presente resolución y comunicará su violación a la división de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 3º—Los trabajadores del servicio doméstico que laboren por días con distintos patronos.—La entidad gubernamental que ejerza en el lugar funciones de vigilancia de acuerdo con el Decreto 614 de 1984.. ART. y e) Estudiar las recomendaciones emanadas del comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto. Ninguna pensión que por razón de esta ley se reconozca. 18. b) Informar al comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa. y c) Cumplir con las normas de medicina. higiene y seguridad industrial y adoptar de común acuerdo las medidas más convenientes para la salud y la seguridad de los trabajadores.. sin que los aportes deben cancelarse con base en las distintas remuneraciones. PAR. ART. (. podrán convocar a sesiones conjuntas a los respectivos comités de medicina. higiene y seguridad industrial existentes actualmente seguirán funcionando hasta la terminación del período para el cual fueron elegidos. 16. ART. ART. (. ART. cotizarán por intermedio de todos ellos sobre el salario en dinero devengado con cada patrono. higiene y seguridad industrial.—Los comités de medicina.—Cuando dos o más empleadores adelanten labores en el mismo lugar.. TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO LEY 11 DE 1988 (Enero 19) “Por la cual se consagran unas excepciones en el régimen del seguro social para los trabajadores del servicio doméstico”. puedan ser inferiores a los previstos en el artículo 1º de esta ley.—Se procederá en la forma indicada en este artículo cuando concurran contratantes. 15. DESCUENTOS A PENSIONADOS .d) Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del comité. 2º—El reconocimiento de las prestaciones de salud y la liquidación y reconocimiento de las prestaciones económicas para los trabajadores del servicio doméstico que tengan que cotizar en los términos señalados en el artículo 1º de esta ley. 17.—Son obligaciones de los trabajadores: a) Elegir libremente sus representantes al comité de medicina. se efectuará de conformidad con lo establecido en los reglamentos generales del seguro social obligatorio.). podrá ser inferior al salario mínimo legal más alto vigente.. higiene y seguridad industrial en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador. cuando se renovarán de acuerdo con lo dispuesto en esta resolución. contratistas y subcontratistas en un mismo lugar de trabajo.

). seguridad social y compensación.. 6º—Afiliación a las cajas de compensación. especificándose el tiempo y la excepcionalidad del servicio. ART. Igual prerrogativa tienen las cajas de compensación familiar para hacer los descuentos establecidos en el artículo 6º de esta ley. no estará sujeto a la legislación laboral aplicable a los trabajadores dependientes y las diferencias que surjan. como fuente de derecho. ART. El ofrecimiento del trabajo solidario es revocable por el asociado en cualquier momento. Para estos efectos los pensionados cotizarán de acuerdo con los reglamentos que expida el gobierno nacional.—Régimen estatutario.LEY 71 DE 1988 (Diciembre 19) “Por la cual se expiden normas sobre pensiones y se dictan otras disposiciones”. 58. deberán hacer los descuentos de las cuotas o totalidad de los créditos o deudas que contraen los pensionados organizados gremialmente en favor de su organización gremial. los servicios a que tienen derecho los trabajadores activos. o en períodos de grave crisis económica. RÉGIMEN DE TRABAJO EN LAS COOPERATIVAS LEY 79 DE 1988 (Diciembre 23) “Por la cual se actualiza la legislación cooperativa”. por consiguiente. 59. (. ART.—Trabajo solidario. se someterán al procedimiento arbitral previsto en el título XXXIII del Código de Procedimiento Civil o a la justicia laboral ordinaria. 57. de previsión. Los asociados de las cooperativas podrán prestar a éstas. entidades o patronos que satisfacen pensiones. En ambos casos. . El Congreso de Colombia. Las cajas de compensación familiar deberán prestar a los pensionados.—El trabajo de las cooperativas estará preferentemente a cargo de los propios asociados. en las etapas iniciales de su funcionamiento.. sin que en ningún caso la cuantía de la cotización sea superior al dos por ciento (2%) de la correspondiente mesada. Los pensionados que se acojan a este beneficio no recibirán subsidio en dinero. DECRETA: TÍTULO PRELIMINAR (. el régimen de trabajo. si lo permite la naturaleza propia de las actividades sociales y las condiciones que para el efecto deben reunir los asociados. se deberán tener en cuenta las normas estatutarias. 5º—Las empresas. En estos casos el ofrecimiento del asociado deberá constar por escrito. mediante previa solicitud. ART. ART. servicios personales a modo de colaboración solidaria y con carácter gratuito o convencionalmente retribuido.). a solicitud escrita de la respectiva asociación de pensionados.. En las cooperativas de trabajo asociado en que los aportantes de capital son al mismo tiempo los trabajadores y gestores de la empresa.. Los trabajadores de las cooperativas tendrán derecho a ser admitidos en ellas como asociados. será establecido en los estatutos y reglamentos en razón a que se originan en el acuerdo cooperativo y.

atiendan las necesidades básicas de nutrición. ICBF. 160.). desarrollo y cobertura a los hogares comunitarios de bienestar de las poblaciones infantiles más vulnerables del país.. salud.—Las cooperativas podrán convenir o contratar con las cooperativas de trabajo asociado la ejecución del trabajo total o parcial que aquellas requieran para la realización de las actividades de su objeto social. Sólo en forma excepcional y debidamente justificada. se rigen por las normas de la legislación laboral vigente. El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. Industrial y Minero. las cooperativas de trabajo asociado podrán vincular trabajadores ocasionales o permanentes no asociados. o los del subsidio familiar hechos a las cajas de compensación familiar o a la Caja de Crédito Agrario. 2º—El incremento de los recursos que establece esta ley se dedicará exclusivamente a dar continuidad. ordenado por las Leyes 27 de 1974 y 7ª de 1979. (. el régimen laboral ordinario se aplicará totalmente a los trabajadores dependientes y a los trabajadores que a la vez sean asociados. PAR. se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la nómina mensual de salarios. Estas entidades quedan obligadas a aceptar la afiliación de todo empleador que lo solicite.Las compensaciones por el trabajo aportado y el retorno de los excedentes previstos en el artículo 54 numeral 3º de la presente ley. ICBF. ISS. la especialidad.. PAR. 60. 1º—Estos aportes se calcularán y pagarán teniendo como base de liquidación el concepto de nómina mensual de salarios establecidos en el artículo 17 de la Ley 21 de 1982 y se recaudarán en forma conjunta con los aportes al Instituto de Seguros Sociales. estas relaciones. En las cooperativas que no sean de trabajo asociado.—La presente ley deroga las disposiciones que le sean contrarias. a las familias con miras a que en acción mancomunada con sus vecinos y utilizando un alto contenido de recursos locales. ICBF. también podrá recaudar los aportes. APORTES AL ICBF LEY 89 DE 1988 (Diciembre 29) “Por la cual se asignan recursos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y se dictan otras disposiciones”. el rendimiento y la cantidad de trabajo aportado. ejecución de obras o la prestación de servicios.—Las cooperativas de trabajo asociado son aquellas que vinculan el trabajo personal de sus asociados para la producción de bienes. protección y desarrollo individual y social de los niños de los estratos sociales pobres del país. 1º—A partir del 1º de enero de 1989 los aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. 28 numeral 2º y 29 numeral 2º de la Ley 24 de 1981. 25 numeral 5º. Los recibos expedidos por las entidades recaudadoras constituirán prueba del pago de los aportes para fines tributarios.). ART. ART. . en especial el Decreto-Ley 1598 de 1963 y sus normas reglamentarias y los artículos 5º. 8º numeral 19.. 9º. se hará teniendo en cuenta la función del trabajo. 70. Se entiende por hogares comunitarios de bienestar.. ART. ART. (. aquellos que se constituyen a través de becas del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. en tales casos.

. Que el actual gobierno es consciente de la importancia que dentro del sector social desempeñan las cajas de compensación familiar. 40. así como del término para resolver la solicitud. 3.RÉGIMEN DE SUBSIDIO FAMILIAR DECRETO 341 DE 1988 (Febrero 19) “Por el cual se reglamentan la Ley 25 de 1981 “por la cual se crea la Superintendencia del Subsidio Familiar y se dictan otras disposiciones”.—Las cajas de compensación familiar fijarán en sus sedes en lugares visibles al público. y CONSIDERANDO: 1. El Presidente de la República de Colombia. DECRETA: (. Prueba de la existencia y representación legal tratándose de personas jurídicas. Comunicación escrita dirigida a la respectiva caja de compensación familiar. 4. sin olvidar las causas que dieron origen a la creación del subsidio familiar. y la Ley 21 de 1982 “por la cual se modifica el régimen del subsidio familiar y se dictan otras disposiciones”. Que las cajas de compensación familiar son instrumentos primordiales para la redistribu-ción del ingreso en favor de los trabajadores de menores recursos. en ejercicio de sus facultades en especial de las que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Política. Que el importante desarrollo alcanzado por el sistema de subsidio familiar. lugar donde se causen los salarios y manifestación sobre si estaba o no afiliado a alguna caja de compensación familiar. 2. Que el manejo de los recursos financieros a cargo de las cajas de compensación familiar. debe estar dirigido a que en la gestión de las cajas de compensación familiar prevalezca el interés social. y que por lo tanto estima que la expedición de un estatuto que clarifique las relaciones entre aquellas y el Estado. . debe redundar en beneficios directos para el sector laboral al que la ley ha querido conceder los recursos suplementarios. en la que informe: nombre del empleador. las solicitudes presentadas por los empleadores deberán acompañar los siguientes documentos: 1.. contribuye al mejor desempeño de las cajas. identificación. Certificado de paz y salvo en el caso de afiliación anterior a otra caja. hace necesaria la expedición de disposiciones que permitan el adecuado funcionamiento de las cajas de compensación y el cumplimiento de las leyes sociales. Que el control que el Estado ejerce sobre las entidades encargadas de recaudar los aportes y pagar las asignaciones del subsidio familiar. La solicitud se radicará por la respectiva caja. 4. En el caso de las personas naturales bastará la presentación de la cédula de ciudadanía. ART. Relación de trabajadores y salarios. 39. ART. domicilio. con indicación del lugar donde recibirá la documentación. 3.). los requisitos de afiliación de que trata el presente decreto. 2.—Para efectos de la afiliación a que hace relación el artículo 57 de la Ley 21 de 1982. 5.

ART.—El afiliado de una caja de compensación familiar puede desafiliarse mediante aviso escrito dirigido al consejo directivo. podrán prestar servicios a los trabajadores de la empresa suspendida. las admisiones. . ART. fundada en causa grave.—Los rechazos a solicitudes de afiliación. cuando lo solicite la caja a que estuvieren afiliados y deben permitirle la revisión de las mismas en la sede de la empresa o domicilio del patrono.. En igual obligación estará la caja cuando afilie empleadores que paguen aportes retroactivos. ésta pagará a los trabajadores beneficiarios de aquél tantas cuotas de subsidio cuantas mensualidades haya satisfecho. 52. En los casos de suspensión por mora o de expulsión de afiliado. ART. la Escuela Superior de Administración Pública y los trabajadores beneficiarios del empleador desafiliado por mora en el pago de sus aportes. 51. Corresponde al consejo directivo adoptar el procedimiento para la expulsión de afiliados. Para efectos de la expulsión se entiende que hay reincidencia en la mora cuando el respectivo empleador deje de cancelar tres (3) mensualidades consecutivas. ART. las cajas informarán por escrito al inspector de trabajo que tenga competencia en el domicilio del empleador. ni efectuar campañas para promover la desafiliación de empleadores afiliados a otras cajas o que impliquen competencia desleal. La calidad. 41. 49. dentro de los diez (10) días siguientes contados a partir de que el respectivo hecho se produzca. 46. ART.ART. Las cajas de compensación familiar. mientras subsista la suspensión. a efecto de que se adopten las providencias del caso. SENA. Los estatutos de las cajas de compensación señalarán los derechos y las obligaciones de sus miembros o afiliados. Las cajas de compensación familiar no podrán exigir un término superior a tres meses para efectos de desafiliación. ART.. SENA. cancele lo debido a la caja. serán comunicadosal Servicio Nacional de Aprendizaje. ART. podrán exigir judicialmente el cumplimiento de la obligación.).—La suspensión de afiliado de que trata el artículo 45 de la Ley 21 de 1982 se produce por mora en el pago de los aportes.—El factor para la liquidación de aportes por concepto de salarios de los trabajadores que cumplan jornada máxima de trabajo no podrá ser inferior al mínimo legal vigente. 50.—Los empleadores tienen obligación de enviar la respectiva nómina de salarios. ART. contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud correspondiente.—Las cajas de compensación familiar no podrán destinar recursos. 47. 53. suspensiones y retiros de afiliados a las cajas de compensación familiar y Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero. (. 42. hayan sido admitidos por su consejo directivo o por su director administrativo. ART.—Las cajas de compensación. cuando le haya sido delegada tal facultad.—Cuando el empleador incurso en suspensión o pérdida de la calidad de afiliado a una caja por no pago de aportes.—Son afiliados a una caja de compensación familiar los empleadores que por cumplir los requisitos establecidos y los respectivos estatutos de la corporación. el Servicio Nacional de Aprendizaje. indicando el número de mensualidades adeudadas. 48. derechos y obligaciones de miembro o afiliado se adquieren a partir de la fecha de comunicación de su admisión y su carácter es personal e intransferible.—La calidad de afiliado se pierde por retiro voluntario o por expulsión mediante decisión motivada del consejo directivo de la caja de compensación familiar.

(. y se procederá a su cancelación en el primer semestre del siguiente período. El valor dejado de pagar se distribuirá entre los trabajadores que hayan sido beneficiarios en el respectivo ejercicio y en proporción al número de cuotas a que hayan tenido derecho durante el mismo año. en la caja de compensación familiar de afiliación. y c) Por médico legista. la invalidez o la disminución de la capacidad física o laboral de los hijos. se demuestra con certificación de establecimiento docente aprobado provisional o definitivamente. ART. para lo cual las cajas adecuarán sus respectivos servicios. será calificada por el servicio de medicina laboral del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o en su defecto por alguna de las siguientes instituciones: a) El Instituto de Seguros Sociales. b) La Caja Nacional de Previsión Social. se considerarán como laborados con el mismo número de horas.—Para efectos del límite de remuneración a que hace referencia el artículo 20 de la Ley 21 de 1982. 58. En los casos de horario variable cuando deban demostrarse 96 horas de labor al mes para tener derecho al subsidio familiar. cuando se trate de empleados públicos y ésta brinde servicios de medicina familiar. se tendrá en cuenta la suma de los valores recibidos en los distintos empleos. adoptivos e hijastros.—Los trabajadores beneficiarios con derecho a percibir subsidio familiar por los hijos o hermanos huérfanos de padre. Si después de la aplicación de este procedimiento resultare que las sumas efectivamente pagadas no corresponden al 55% de lo recaudado en el respectivo año. se tendrán como laboradas en los días de descanso.—Para efectos del pago de los subsidios contemplados en los artículos 30 y 32 de la Ley 21 de 1982.—La convivencia con los hijos legítimos. a que se refiere el artículo 27 de la Ley 21 de 1982 no implica la cohabitación permanente entre el trabajador beneficiario y la persona a cargo.—Para acreditar las calidades que dan derecho al subsidio familiar será suficiente el medio idóneo previsto por la ley.). a favor de los trabajadores beneficiarios. 60. ART. 55. hermanos y padres del trabajador. con los hermanos huérfanos de padre y con los padres del trabajador. ART.. 61. ART. el promedio de las horas que figuren en las planillas de control llevadas por el empleador. 57. 56. 54. 62. naturales.—Los subsidios en especie deberán brindarse en forma general e igualdad de condiciones para los beneficiarios. si el trabajador tiene jornada fija diaria.—La calidad de estudiante a que hace referencia el artículo 28 de la Ley 21 de 1982. . los días correspondientes a descanso o permiso remunerado de ley. ART. aquellos debidamente autorizados por la autoridad competente. cuando éste brinde el servicio de medicina familiar. menores de 7 años. se fijará por semestres anticipados a más tardar en los meses de junio y diciembre inmediatamente anteriores al semestre de aplicación y se calculará con base en el presupuesto de recaudos para el respectivo período. 59.—En el evento del artículo 24 de la Ley 21 de 1982. ART. tendrán la obligación de someterlos a controles de medicina infantil preventiva por lo menos 2 veces al año. ART.ART. PAR. el valor dejado de cancelar deberá contabilizarse como pasivo del ejercicio.—Se considerarán como establecimientos idóneos para los efectos de la educación o formación profesional especializada. convencional o contractual. dividiendo la suma a repartir entre el número proyectado de personas a cargo.—La cuota monetaria de subsidio familiar por persona a cargo. ART.. en el caso de trabajadores que prestan sus servicios a más de un empleador.

podrán reconocer subsidio familiar en especie. Los afiliados al régimen del subsidio familiar. vestidos. 2. Pensionados afiliados al régimen del subsidio familiar. afiliado a una caja de compensación familiar o a la Caja de Crédito Agrario. pueden tener acceso a los servicios sociales de las cajas de compensación familiar por disposición de la ley o en desarrollo de convenios celebrados por las mismas. expulsión o suspensión de conformidad con lo previsto en el artículo 45 de la citada Ley 21 de 1982. conforme al artículo 5º de la Ley 21 de 1982. 3º—Clasificación de los afiliados al régimen del subsidio familiar.. Trabajadores beneficiarios del régimen del subsidio familiar. DECRETA: ART. se clasifican así: 1.). 2. consistente en alimentos. ART. Todos los empleadores tienen la obligación de informar oportunamente todo hecho que modifique la calidad de afiliados al régimen del subsidio familiar. desde el momento de su vinculación y hasta la terminación de la misma.AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SUBSIDIO FAMILIAR DECRETO 784 DE 1989 (Abril 18) “Por el cual se reglamentan parcialmente las leyes 21 de 1982 y 71 de 1988”. Los trabajadores de carácter permanente al servicio de los empleadores previstos en los artículos 7º y 72 de la Ley 21 de 1982. Las cajas de compensación familiar. ART. 2º—Obligaciones de los empleadores sobre afiliación. becas de estudio. La afiliación de los trabajadores se entiende con relación a una determinada caja de compensación familiar en cuanto el respectivo empleador haya sido aceptado y permanezca vigente su vinculación por no haber sido objeto de retiro voluntario debidamente aceptado.. 4º—Vigencia de la afiliación. Los pensionados que se hayan incorporado o que se incorporen en los términos de la Ley 71 de 1988. respecto de los trabajadores a su servicio. drogas y demás frutos o géneros diferentes al dinero. suspensión o pérdida de su calidad por el no pago de los aportes. La afiliación de los pensionados permanece vigente desde su aceptación hasta su retiro voluntario. con remuneraciones hasta de cuatro (4) veces el salario mínimo legal vigente y con personas a cargo. Son las personas que tienen la calidad de pensionado y se encuentran afiliadas a una caja de compensación familiar. 14. Industrial y Minero. Son beneficiarios los trabajadores de carácter permanente afiliados al régimen del subsidio familiar. 1º—Son afiliados al régimen del subsidio familiar: 1.—El subsidio familiar en especie. 3. textos escolares. Son todos los trabajadores de carácter permanente que prestan sus servicios personales a un empleador público o privado. . El Presidente de la República de Colombia. (. Afiliados facultativos al régimen del subsidio familiar. Son las personas que no encontrándose dentro de las categorías anteriores. en ejercicio de sus atribuciones y en especial de las que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Política. ART. Trabajadores afiliados al subsidio familiar. 4. por las cuales tienen derecho a percibir la prestación del subsidio familiar en dinero. ART.

vacaciones o en situaciones de retiro. ART. 5.ART. Las órdenes o cualquier otro medio que fuere utilizable para estos efectos. productos.—Finalidades de los programas de vivienda. alimentos enriquecidos. no serán redimibles en dinero. Materiales de instrucción. 10. ni transferibles. estarán orientados por las siguientes finalidades principales: 1. Suministro de servicios y elementos funerarios. en caso de muerte del afiliado y de las personas a su cargo. no suministrados por otra entidad de seguridad o prevención social. Aparatos ortopédicos. exámenes clínicos y de laboratorio.). El subsidio en especie podrá ser reconocido y entregado directamente en artículos. folletos.—Forma de reconocimiento del subsidio familiar en especie. Elementos de recreación y posibilidad de utilización de servicios sociales para el trabajador y su familia en el trabajo activo. ART. Ajuares. 2. Los programas sociales de vivienda que organicen las cajas de compensación familiar para sus afiliados. salubridad y decoro para los afiliados y sus familias. los hijos y los ancianos desprotegidos. excursiones. Facilitar la adquisición de materiales. 6. 3. Otorgar créditos para la adquisición y mejoramiento de la vivienda de los afiliados y sus familias. Leche. Semillas. Cursos. 16. podrá consistir en el suministro de: 1. Suministrar vivienda o facilitar el acceso a soluciones de vivienda en condiciones de dignidad. 13. 7. vestidos y demás efectos relacionados con el nacimiento de los hijos del afiliado.—Modalidades del subsidio en especie. 3. 2. útiles escolares y demás material para la educación y formación de los hijos de los afiliados. 15. vestidos de labor y elementos de trabajo para el trabajador afiliado del sector primario de la economía y sus personas a cargo. (. 11.. créditos y demás mecanismos para la formación y capacitación de los afiliados y las personas a su cargo. Dotar de lote con los servicios básicos para la construcción de vivienda a los afiliados y sus familias. Becas. elementos y demás bienes dispuestos en el reglamento general que adopte cada institución. o mediante órdenes para que sean entregados por terceros según los términos de la contratación efectuada por la respectiva entidad. 9. 27. 8. medicamentos y demás artículos relacionados con el nacimiento de los hijos del afiliado. 12. en caso de incapacidad. Mejorar las soluciones de vivienda en función del ingreso y estatus de los afiliados y sus familias. 4. abonos. Medicamentos. créditos y demás aspectos relacionados con el establecimiento de la familia del afiliado o de las personas a cargo. cuando no son suministrados por otra entidad de seguridad social. capacitación y orientación para los adolescentes hijos de los afiliados y los demás miembros de su familia. Boletos de viaje.. Productos o elementos que formen parte de programas de alimentación y nutrición que se organicen para las madres embarazadas. El subsidio familiar en especie. prótesis y demás implementos de rehabilitación. de inhumación o de cremación. 4. prestar asesorías y capacitación para la construcción o el . Textos. 5. elementos de educación y preparación para el matrimonio de los afiliados y de las personas a cargo.

—El subsidio en especie y en servicios en el sector primario. previa autorización escrita. Cuando las cajas de compensación familiar tengan tarifas diferenciales en favor de los trabajadores beneficiarios de menores ingresos. 34. podrán celebrar convenios con entidades públicas y privadas con el objeto de crear y organizar servicios especiales para los pensionados. éstas serán aplicables a los pensionados con referencia al valor de su respectiva mesada.mejoramiento de la vivienda de los afiliados y sus familias. Mediante solicitud individual del interesado.—Descuentos y giro de los aportes.. 33.—Aportes. previa autorización escrita. ART. previa autorización escrita del interesado.). Los pensionados cotizarán a la respectiva caja de compensación familiar por concepto de afiliación. y conforme a las modalidades y limitaciones establecidas por la Ley 21 de 1982. en materia de adjudicación. serán girados o consignados a la caja de compensación familiar correspondiente. ART. (. el dos por ciento (2%) de la respectiva mesada de su pensión.. ART. Las disposiciones del presente decreto son aplicables a la Caja de Crédito Agrario. (.—Prestación de servicios. en las condiciones previstas para el pago del subsidio familiar.—Servicios sociales. Los valores descontados por este concepto. Conformar unidades de información y asesoría técnica. tramitarán su solicitud en la siguiente forma: 1. 2.—Derogatoria de normas y vigencia. ART. Igualmente. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias.. ART.—Solicitud de afiliación. ART. Industrial y Minero en relación con la gestión del régimen del subsidio familiar que administra. 6.. ART.).. 32.). La persona natural o jurídica que tenga a su cargo el pago de la mesada del pensionado afiliado. Solicitud colectiva de la asociación de jubilados a la cual pertenezca el pensionado. 40. 3.. Las cajas de compensación familiar organizarán servicios sociales especiales para la atención de los pensionados. 36. Los pensionados que de conformidad con el artículo 6º de la Ley 71 de 1988 deseen afiliarse a una caja de compensación familiar. GESTIÓN DE EMPLEO E INTERMEDIACIÓN LABORAL DECRETO-LEY 1421 DE 1989 . Los pensionados afiliados tendrán derecho a la prestación de los servicios sociales de la respectiva caja de compensación familiar. que tenga a su cargo el pago de las pensiones. en igualdad de condiciones a las previstas para los trabajadores afiliados. hará los descuentos correspondientes con destino a la caja de compensación familiar elegida. Solicitud del empleador o entidad de seguridad social. (. 35. presentada a la respectiva entidad. de trámites para la adquisición de vivienda o utilización de materiales y procedimientos para garantizar mayor rendimiento y economía. 38.

(.. ART. SENA. se rige por las normas de su legislación especial y a falta de ellas por las que sean pertinentes del Código Sustantivo del Trabajo y por las consagradas en este código. c) Los servicios de empleo deberán disponer de apoyo técnico en materia de información sobre ocupaciones. 237... previa . SENA. la función de promoción y ejecución de la gestión e intermediación pública y gratuita de empleo que actualmente desarrolla el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social..).. y d) Los servicios de empleo incluirán actividades de orientación y capacitación al trabajador para la consecución del empleo más conveniente a su formación y aptitudes y al empleador para vincular trabajadores de acuerdo con las necesidades. PAR.. PAR. El Estado velará porque se cumplan las disposiciones del presente estatuto en relación con el trabajo del menor. 14..—Para contratar a un menor indígena se necesita la autorización del gobernador del cabildo indígena. TRABAJO DE MENORES DE EDAD DECRETO-LEY 2737 DE 1989 (Noviembre 27) “Por el cual se expide el Código del Menor”. En su defecto. o que impida su acceso a la educación. validación y certificación ocupacional. a través de la dirección general del servicio nacional de empleo y sus dependencias. en todo el territorio nacional. (. tendrá en cuenta los siguientes aspectos: a) Los servicios de empleo deberán contar con áreas para la orientación ocupacional.—Todo menor tiene derecho a ser protegido contra la explotación económica y el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso para su salud física o mental. al menor de doce (12) años en cualquier caso de ocupación laboral y a quien. o de la autoridad tradicional de la comunidad respectiva. ART. 239. fuera de las excepciones contempladas en este título. ART.).).—Se entiende por menor trabajador en condiciones no autorizadas por la ley. para las personas del sector informal de la economía. 1º—Asígnase al Servicio Nacional de Aprendizaje. (. desempeñe actividades laborales expresamente prohibidas por la ley. ART..). (.(Junio 30) “Por el cual se distribuyen unos negocios”.—La contratación de menores indígenas. formas de vinculación y niveles de calificación.—Para el cumplimiento de esta función el Servicio Nacional de Aprendizaje. siendo mayor de esta edad pero menor de dieciocho (18) años. promoción y capacitación complementaria. b) Los servicios de empleo comprenderán actividades de gestión. Para el efecto diseñarán y coordinarán los programas de capacitación complementaria. la autorización será otorgada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

2.). infrarrojas y emisiones de radio frecuencia. la cual deberá informar a la dependencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social más cercana.—El menor trabajador tendrá derecho a la capacitación y se le otorgará permiso no remunerado cuando una actividad escolar así lo requiera. El salario del menor trabajador será proporcional a las horas trabajadas. tales como contaminantes. para lo de su competencia. ART. 5.—Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se enumeran. ART. de funcionarios competentes del trabajo. a petición de aquél. en muelas abrasivas de alta . 243. desequilibrios térmicos. pinturas luminiscentes. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilación.—Si durante las diligencias previas a la autorización para trabajar o en desarrollo de su labor de vigilancia. inflamables o cáusticas. ART. ART. o los jueces de menores o de familia establecen que el menor se encuentra en situación de peligro o de abandono. en los buques de transporte marítimo. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje. rayos X.. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud. 7. mediante la presentación del registro civil de nacimiento o de la tarjeta de identidad. Trabajos submarinos. el defensor de familia. 241. prestaciones sociales y demás garantías que la ley concede a los trabajadores mayores de dieciocho (18) años. 9. Trabajos en máquinas esmeriladoras.—El menor trabajador tendrá derecho al salario. Si en el lugar de la contratación no existe oficina del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ni autoridad indígena.—El menor deberá demostrar su edad.. Trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa. 4. 12. (. 245. deberá solicitar su inscripción en la notaría u oficina de registro respectiva. 11. ART. 3. 244. por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física: 1. o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas.—Cuando el menor carezca de registro civil.solicitud de la oficina de la comisión de asuntos indígenas del Ministerio de Gobierno. 240. El funcionario competente para expedir el registro deberá atender de inmediato la solicitud del defensor de familia expidiéndolo en forma gratuita. Trabajos donde el menor de edad esté expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles. para lo cual llenará los requisitos de ley. del sultato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes biológicos patógenos. PAR. 6. Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas. lo reportarán de inmediato al defensor de familia con el objeto de que se tomen las medidas de protección pertinentes. la autorización la otorgará la oficina de la comisión de asuntos indígenas. deficiencia de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la gasificación. afilado de herramientas. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas. 10. Trabajos de pañoleros o fogoneros. 8.

puedan ser desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de las medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados. de correas de transmisión. fábricas de acero. Trabajo del vidrio y alfarería. trabajos en la industria cerámica. operaciones de limpieza por chorro de arena. apología del delito u otros semejantes.—La persona que tenga conocimiento de la participación de menores de edad en la realización de los trabajos prohibidos en ese capítulo. troqueladoras. o que obtengan el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje. ART.velocidad y en ocupaciones similares. moldeado de ladrillos a mano. ART. sin perjuicio de la facultad de los defensores de familia para asumir la protección de estos menores cuando se configuren situaciones irregulares de conformidad con el . Las prohibiciones establecidas para el desempeño de las actividades remuneradas en los artículos anteriores. En especial les está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de diversión donde se consuman bebidas alcohólicas. De igual modo se prohíbe su contratación para la reproducción de escenas pornográficas. trabajo de hornos. Para desempeñar un trabajo independiente el menor requerirá autorización en los términos del artículo 238. Trabajos relacionados con cambios. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y humedad. SENA. PAR. y otras máquinas particularmente peligrosas. aceite. 246. trabajos de forja. que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del sistema nacional de bienestar familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. corte con oxígeno en tanques o lugares confinados. cortadoras. 14. trabajo en locales de vidriado y grabado.—Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce (14) años. Trabajos en fábricas de ladrillos. 13. pulido y esmerilado en seco de vidriería. se aplican también al trabajo independiente. tornos. 247. trabajo en las prensas y hornos de ladrillos. Trabajos en cizalladoras. engrasado y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad. 16. 248. 17. Trabajo de soldadura de gas y arco. Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud. talleres de laminación.—Queda prohibido a los trabajadores menores de dieciocho (18) años todo trabajo que afecte su moralidad. 19. 22. y en prensa pesada de metales. deberá informar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para la aplicación de las sanciones a que haya lugar. hornos de fundición de metales. en las operaciones y/o procesos donde se desprende vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento. ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo. ART. Trabajos en altos hornos. Trabajos en la industria metalúrgica de hierro y demás metales. en andamios o en molduras precalentadas. tubos y similares. 18.—Se entiende por trabajo independiente de menores el que ellos realicen sin que medie relación de dependencia o subordinación. Los inspectores de trabajo conocerán de las infracciones a estas normas. podrán ser empleados en aquellas operaciones. 15. que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. muertes violentas. 23. laminadoras. fresadoras. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 21. 20. trituración y mezclado de materia prima.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS Ministerios de Trabajo y Salud RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 . (. se entiende por trabajo asociado el que realiza toda organización cuyo objeto social estatutario o fáctico. 250.. la sanción podrá consistir en el cierre temporal o definitivo del establecimiento. 262.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social impondrá a quienes violen las disposiciones vigentes sobre el trabajo de menores de edad. fomentará y estimulará el trabajo asociado en que participen menores de dieciocho (18) años y mayores de doce (12) en condiciones de socios y no de dependientes. Para todos los efectos legales. se tendrán por emancipados y plenamente capaces para los efectos de dirigir y administrar empresas asociativas y cooperativas.—Además de las prohibiciones contenidas en el artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo y de las establecidas en el presente código. 261.). multas sucesivas por el equivalente de un (1) hasta cuarenta (40) salarios mínimos legales mensuales a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje.). ART. ART. Igualmente se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad.—La reincidencia será sancionada cada vez con multas no superiores al doble de la anterior.—Los menores de dieciocho (18) años y mayores de dieciséis (16) años. sin autorización de los funcionarios encargados de la vigilancia y control del trabajo de menores. del defensor de familia.. obtener personería jurídica y ejercer su representación legal. ART. ART. las empresas para establecer si tienen a su servicio menores trabajadores y si se cumplen las normas que los protegen. distribución o venta de bienes o la prestación de servicios con fines económicos solidarios. transformación. Cuando se trate de una empresa que haya puesto en peligro la vida del menor o atente contra la moral o las buenas costumbres. salvo temporalmente y sólo cuando se trate de participar en programas de capacitación. 251. trasladarlos del lugar de su domicilio. (. con destino a los programas de capacitación dirigidos a menores en situación irregular. (.presente código. en su defecto. ART.. a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. sin que el monto de cada una exceda de cuarenta (40) salarios mínimos legales mensuales.—El Gobierno Nacional protegerá. se aplicarán al trabajo del menor en cuanto no sean contrarias a las señaladas en el presente código.. no se podrá despedir a trabajadoras menores de edad cuando se encuentren en estado de embarazo o durante la lactancia. SENA. en la que todos los socios integrantes aportan su trabajo.).—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social visitará regular y periódicamente. según la gravedad de la falta. sin el consentimiento de sus padres o guardadores o. ART. 260. a través de los funcionarios de inspección y vigilancia. ART.—Las normas laborales sustantivas y de procedimiento que rigen las relaciones laborales para adultos. 264.. lo constituya la producción. El despido que se produjere sin esta autorización no produce efecto alguno. 263..

contratistas y subcontratistas. funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deban desarrollar los patronos o empleadores en el país”. Tanto el programa como el cronograma. b) En conjunto con otras empresas. ART. contarán con los servicios de personal que garantice la eficiencia del programa de salud ocupacional. y d) Funcionamiento del comité de medicina. organización. medicina del trabajo. mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. de higiene y seguridad industrial de las empresas y lugares de trabajo. 2º—El programa de salud ocupacional consiste en la planeación. Tal programa deberá estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo. ART. de acuerdo con la reglamentación vigente. tendientes a preservar. c) Subprograma de higiene y seguridad industrial. de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores. PAR. higiene y seguridad industrial. se entiende que cada empresa tendrá su programa específico. PAR. del trabajo. 1º—Todos los empleadores públicos. se mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control. será de funcionamiento permanente y estará constituido por: a) Subprograma de medicina preventiva. higiene industrial y seguridad industrial.(Marzo 31) “Por la cual se reglamenta la organización. acorde con las actividades económicas que desarrollen. ejecución y evaluación de las actividades de medicina preventiva. financieros y físicos indispensables para el desarrollo y cabal cumplimiento del programa de salud ocupacional en las empresas y lugares de trabajo. y c) Contratados con una entidad que preste tales servicios. 5º—El programa de salud ocupacional de las empresas y lugares de trabajo.—Cuando el programa se desarrolle de conformidad a la modalidad prevista en el literal b). medicina del trabajo. reconocida por el Ministerio de Salud para dichos fines. podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas: a) Exclusivos y propios para la empresa. 1º—Los patronos o empleadores estarán obligados a destinar los recursos humanos. higiene industrial y seguridad industrial. 4º—El programa de salud ocupacional de las empresas y lugares de trabajo. 6º—Los subprogramas de medicina preventiva. la magnitud y severidad de los riesgos profesionales y el número de trabajadores expuestos. privados. b) Subprograma de medicina de trabajo. PAR. ART. oficiales. con el respectivo cronograma de dichas actividades. 2º—Para el desarrollo del programa de salud ocupacional el empresario o patrono. en conjunto. los recursos necesarios para su desarrollo. ART. 3º—La elaboración y ejecución de los programas de salud ocupacional para las empresas y lugares de trabajo. designará una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que requiera su ejecución. pero podrá compartir. ART. ART. el cual contemplará actividades en medicina preventiva. están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional de acuerdo con la presente resolución. deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será específico y particular para éstos. .

5. protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales. y c) Panorama de riesgos. 9. con el objeto de establecer los correctivos necesarios. emitiendo informes a la gerencia. reingreso al trabajo. accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores. el cumplimiento de esta resolución. en coordinación con el subprograma de higiene y seguridad industrial. ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones sicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo. no implica en ningún momento. indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores. 8. ART. 7. b) Enfermedades profesionales. detención y control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo. clínicos y paraclínicos para admisión. como mínimo: a) Accidentes de trabajo. 3. 9º—De conformidad con el artículo 34 del Decreto 614 de 1984. ART. ART. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales. retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores. 10. 6.ART. 7º—En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno el programa de salud ocupacional. de tal forma que el programa central de salud ocupacional de la empresa garantice una cobertura efectiva a todos sus trabajadores. periódicos ocupacionales. 4.—Los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. cambios de ocupación. la contratación de los servicios de salud ocupacional con una empresa especialmente dedicada a la prestación de este tipo de servicios. Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. se hará en función de la clase de riesgo. higiene y seguridad industrial de la empresa. Realizar exámenes médicos. determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología laboral. Las principales actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo son: 1. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios. PAR. 2. 10.—Si una empresa tiene varios centros de trabajo. Diseñar y ejecutar programas para la prevención. asegurará cobertura efectiva en todas las jornadas. tienen como finalidad principal la promoción. 8º—Los requisitos mínimos de las personas naturales o jurídicas que prestan servicios en salud ocupacional. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. se acreditarán mediante la respectiva autorización impartida por la autoridad competente y de acuerdo con la legislación vigente. que incluirán. . ubicación según aptitudes. 11. el traslado de las responsabilidades del patrono o empleador al contratista. conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad industrial. prevención y control de la salud del trabajador. Colaborar con el comité de medicina. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas.

tiene como objeto la identificación. Identificar los agentes de riesgos físicos. Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva. Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas. 5. Promover actividades de recreación y deporte. 3. de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o autoridades . 2. 13. transporte y almacenamiento generen riesgos laborales. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos. con el objeto de controlar en la fuente de origen y/o en el medio los agentes de riesgo. encerramiento o aislamiento de procesos. para determinar los riesgos que puedan generarse por su causa. biológicos.—El subprograma de higiene y seguridad industrial.12. 16. alumbrado y redes eléctricas. herramientas. 11. 6. equipos y herramientas de trabajo. Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos existentes en la empresa. equipos y herramientas. Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección personal. químicos. 12. locativos y otros agentes contaminantes. 10. que suministren a los trabajadores. operaciones u otras medidas. necesarios en los sistemas de transmisión de fuerza y puntos de operación de maquinaria. mediante inspecciones periódicas a las áreas. 8. frentes de trabajo y equipos en general. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación. Conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los equipos y materiales. Las principales actividades del subprograma de higiene y seguridad industrial son: 1. 4. Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de la empresa. ergonómicos. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades. equipos. Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de protección personal. para controlar los riesgos de electrocución y los peligros de incendio. eléctricos. que permita la localización y evaluación de los mismos. Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas y cuantitativas. cuya manipulación. 15. 11. Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas. ART. Conceptuar sobre los proyectos de obra. evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores. reconocimiento. 14. los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo y ejecutar el plan aprobado. instalaciones locativas. sustitución de materias primas peligrosas. instalaciones industriales y equipos en general. para determinar su real peligrosidad. 7. la magnitud de los riesgos. 13. previo estudio de puestos de trabajo. mecánicos. 9. así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos. de maquinaria. Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales. sicosociales.

Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación el subprograma de higiene y seguridad industrial y ejecutar el plan aprobado. zonas de almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas. Asesorar y colaborar con el comité de medicina. 18. mantenimiento y reposición. 20. y c) Rama activa o control de las emergencias: Conformación y organización de brigadas (selección. ante la división de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. encaminados a la prevención de accidentes y conocimiento de los riesgos en el trabajo. alarma comunicación. b) Los de la jurisdicción de las capitales de departamento. ante la división de trabajo y seguridad social respectiva. y privadas. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. Elaborar. (.. higiene y seguridad industrial de la empresa. Delimitar o demarcar las áreas de trabajo. planes de emergencia y evacuación).—Los comités de medicina. Estudiar y controlar la recolección. vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación. y c) Los de la jurisdicción municipal.—La división de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. b) Rama pasiva o estructural: Diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes.competentes. así: a) Los de la jurisdicción del Distrito Especial de Bogotá. señalización y mantenimiento de los sistemas de control. deberán registrar su constitución ante las autoridades laborales que les correspondan. las cuales estarán a disposición de las autoridades competentes. Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las siguientes ramas: a) Rama preventiva: Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles. 21. de emergencia. tratamiento y disposición de residuos y desechos. 13. capacitación. aplicando y cumpliendo con las medidas de saneamiento básico ambiental. Promover. 23. 19. de acuerdo con los riesgos existentes y el número de trabajadores. 14.intendencial y comisarial ante las inspecciones seguridad social que les correspondan. elaborar. mantener actualizadas y analizar las estadísticas de los accidentes de trabajo. resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. selección y distribución de equipos de control fijos o portátiles (manuales o automáticos). fijará los procedimientos para registrar los comités de medicina. inspección. higiene y seguridad industrial de empresas. de trabajo y PAR. uso. dotación. las normas internas de salud ocupacional y el reglamento de higiene y seguridad industrial. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias. para establecer procedimientos de selección. ART. equipos eléctricos. 16. 15. desarrollar y evaluar programas de inducción y entrenamiento. 17. según su jurisdicción. sistema de detección.). Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores. 22. fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la empresa. higiene y seguridad industrial de empresas públicas. ..

en el último año. Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo. 16. . 3. Recopilación y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. ART. Listado de materias primas y sustancias empleadas en la empresa.—El programa de salud ocupacional. Índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo. la comunidad o el medio ambiente. 10. Tasas de ausentismo general. 5. Resultados de inspecciones periódicas internas de Salud Ocupacional. PAR. Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de control utilizados. Cumplimiento de programas de educación y entrenamiento. Agentes de riesgos por ubicación y prioridades. será evaluado por la empresa. 2. 11. 17. por accidente de trabajo. 4. ART. puedan convertirse en fuente de peligro para los trabajadores. deberá mantener actualizados los siguientes registros mínimos: 1. realizados y su incidencia en los indicadores establecidos en el presente artículo. 6. 9. 3. 7. Grado de cumplimiento del programa de salud ocupacional de acuerdo con el cronograma de actividades. 15. como mínimo cada seis (6) meses y se reajustará cada año. dentro de los siguientes términos establecidos de acuerdo con el número de trabajadores y contados a partir de la vigencia de la presente resolución: — Seis (6) meses para las empresas de cien (100) o más trabajadores. Historia ocupacional del trabajador. por accidentes de trabajo. inclusive. Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos.—El programa de salud ocupacional. por parte de las entidades competentes de vigilancia y control. 18. ART. 2. 4. normas y acciones de medicina preventiva y del trabajo. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias.—Las autoridades competentes exigirán los programas de salud ocupacional. ART. condiciones locativas o almacenamiento de materiales riesgosos. 14.—Las autoridades de vigilancia y control establecerán el grado de ejecución del programa de salud ocupacional. — Doce (12) meses para las empresas de veinticinco (25) a noventa y nueve (99) trabajadores. con base en el cumplimiento de requerimientos. Ausentismo general.—Vigencia. por enfermedad profesional y por enfermedad común. Relación discriminada de elementos de protección personal que suministren a los trabajadores. en el último año. de conformidad con las modificaciones en los procesos y los resultados obtenidos o dentro del término de tiempo establecido por requerimiento de la autoridad competente.—Para la evaluación de los programas de salud ocupacional. Tasas específicas de enfermedades profesionales. higiene y seguridad industrial. 8. con sus respectivos exámenes de control clínico y biológico. se tendrán como indicadores los siguientes aspectos: 1. — Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de veinticinco (25) trabajadores. por enfermedad profesional y por enfermedad común.ART.

—En los contratos a término fijo inferior a un año.4 de la parte motiva de la sentencia. . 23. ART. y así sucesivamente. b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador. con una antelación no inferior a treinta (30) días. si el término fijo es inferior a un (1) año. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado. ART. El Congreso de Colombia. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo. Todo ello sin que afecte el honor. en cualquier momento. 2. únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores. magistrado ponente Hernando Herrera Vergara. 24. este se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador. *NOTA: la expresión “mínimos” contenida en el literal b) del presente artículo fue declarada exequible en la sentencia C-386 de 2000 de la Corte Constitucional. 3º—El artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 4º del Decreto-Ley 2351 de 1965. en cuanto al modo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años. No obstante. pretenda alegar el carácter laboral de su relación.—Presunción. es decir. 2. 46. quien habitualmente preste sus servicios personales remunerados en ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial. ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato. la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. y c) Un salario como retribución del servicio. bajo los condicionamientos señalados en el numeral 2.REFORMA LABORAL Congreso de la República LEY NÚMERO 50 DE 1990 (Diciembre 28) “Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones”. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. quedará así: "ART. que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes. 1º—El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. pero es renovable indefinidamente. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea".—Contrato a término fijo. 1. magistrado ponente Antonio Barrera Carbonell. realizada por sí mismo. No obstante. PAR. NOTA: El inciso segundo del presente artículo fue declarado inexequible en la sentencia C-665 de 1998 de la Corte Constitucional. se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen". deberá probar que la subordinación jurídica fue la prevista en el literal b) del artículo 1º de esta ley y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada". tiempo o cantidad de trabajo.—Elementos esenciales: 1. al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año. y así sucesivamente. 2º—El artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. DECRETA: Parte primera Derecho individual del trabajo ART. e imponerle reglamentos. la dignidad y los derechos (mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país.

—Terminación del contrato. 6. por escrito. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El Contrato de trabajo se suspende: 1. y 6º de esta ley.P. le sea o no imputable la huelga deberá el empleador garantizar el derecho irrenunciable a la seguridad social de los trabajadores que participaron en el cese de actividades mediante el pago de los correspondientes aportes para salud y pensiones. h) Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7º del Decreto-Ley 2351 de 1965. en todo o en parte. y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como este gestione su reincorporación. en el entendido de que la huelga suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure y. El contrato de trabajo termina: a) Por muerte del trabajador. c) Por expiración del plazo fijo pactado. 1.ART. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo. NOTA: El numeral 51-7 del artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional en sentencia C-1369 de 2000. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa. el empleador no tiene la obligación de pagar salarios y demás derechos laborales durante este lapso. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. quedará así: "ART.—Suspensión. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley". por desconocer derechos laborales legales o convencionales. cuando este sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo. 4. 61. 5. al desaparecer las causas de la suspensión del contrato. ART. 51. 5º—El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo modificadopor el artículo 6º del Decreto-Ley 2351 de 1965. jurídicamente exigibles. 4º—El artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea. Pero habrá lugar al pago de salarios y prestaciones cuando ésta sea imputable al empleador. i) Por no regresar el trabajador a su empleo. f) Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días. Por la muerte o inhabilitación del empleador. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de . Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria. 7. el empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. e) Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. g) Por sentencia ejecutoriada. M. establecimiento o negocio. a sus trabajadores. Bajo cualquier otro entendimiento la referida disposición es inexequible. Y que en todo caso. 3. cuando lo considere conveniente. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato. d) Por terminación de la obra o labor contratada. 2. Antonio Barrera Carbonell. hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador. mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por treinta (30) días después de terminado el servicio. en consecuencia. 2. b) Por mutuo consentimiento.

Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo. L. el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. 79. con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. . sin que pueda exceder de dos meses. En los contratos de trabajo a término fijo. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1º anterior. el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan: En los contratos a término fijo. NOTA: El Literal h) del presente artículo fue declarado exequible por la sentencia C-1507 de 2000 de la Corte Constitucional. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente". magistrado ponente José Gregorio Hernández Galindo. Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados. PAR.-Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley. ART. 1. 8º—El artículo 79 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. salarios mínimos legales mensuales. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. sólo en los términos de esta sentencia. c) y d) del artículo 6º de la Ley 50 de 1990.—Prórroga. las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada. b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10). El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. 64. TRANS. cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato. Bajo cualquiera otra interpretación se declarara inexequible. 6º—Modificado. 78. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos.—Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. quedará así: "ART. art. ART. 2. 789/2002. En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 1. subrogado por el artículo 6º de la Ley 50 de 1990. tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador. salvo para el primer contrato". por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley. 2. exceptuando el parágrafo transitorio. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada. el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991. sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites". por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. ART. se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b). En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado.—Duración máxima. 28. caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. 7º—El artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º. no es válida la estipulación del período de prueba. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

participación de utilidades.ART. 97. PAR. sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio. sea cualquiera la forma o denominación que se adopte. sin dependencia de una empresa concesionaria. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria. TRANS. 14.—El artículo 97 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. elementos de trabajo y otros semejantes.—Adiciónase al capítulo II del título III parte primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo: Colocadores de apuestas permanentes Los colocadores de apuestas permanentes. al igual que los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización. mantendrán tal vinculación de idéntica naturaleza. Son colocadores de apuestas permanentes independientes las personas que por sus propios medios se dediquen a la promoción o colocación de apuestas permanentes.—Agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización. como primas. 94.—El artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART.—El artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART.—Clases de agentes. las relaciones laborales que se hubieren configurado entre los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización y una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. como gastos de representación. sobresueldos. Son agentes independientes las personas que. ni para enriquecer su patrimonio. Los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización podrán tener el carácter de dependientes o independientes". en virtud de un contrato mercantil.—Agentes independientes. continuarán rigiéndose por las normas bajo las cuales se establecieron". 15. bonificaciones habituales.—Agentes dependientes. ART. PAR. valor del trabajo suplementario o de las horas extras. 128. excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio. con anterioridad a la vigencia de la presente ley. se dedican a la promoción de pólizas de seguros y títulos de capitalización. Son agentes dependientes las personas que han celebrado contrato de trabajo para desarrollar esta labor. por sus propios medios. 13. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII . Son agentes colocadores de pólizas de seguro y títulos de capitalización las personas naturales que promuevan la celebración de contratos de seguro y capitalización y la renovación de los mismos en relación con una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización".—El artículo 95 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. podrán tener el carácter de dependientes o independientes.—No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores. fija o variable. como primas. 9º—El artículo 94 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. 12. Son colocadores de apuestas permanentes dependientes los que han celebrado contratos de trabajo para desarrollar esa labor. 95. ART. medios de transporte. 10. sin dependencia de la compañía de seguros o la sociedad de capitalización. porcentajes sobre ventas y comisiones".—El artículo 96 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. bonificaciones o gratificaciones ocasionales. ART. En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad. con una compañía de seguros o una sociedad de capitalización.—Pagos que no constituyen salario. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador. En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad que le impidan al agente colocador celebrar contratos con varias compañías de seguros o sociedades de capitalización". en virtud de un contrato mercantil. con una empresa concesionaria.—Los colocadores de apuestas permanentes que con anterioridad a la vigencia de la presente ley estuvieren vinculados mediante contrato de trabajo. ART. ART. ART. valor del trabajo en días de descanso obligatorio. 11.—Elementos integrantes. 96. sino para desempeñar a cabalidad sus funciones. 127.

4º y 6º de este artículo. vejez.—El artículo 129 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. PAR. y adiciónase el mismo artículo con el numeral 10 y los parágrafos 2º y 3º. habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. ni sobre la parte gravable de las pensiones. invalidez. cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal. 96. El mismo tratamiento tendrán las indemnizaciones sustitutivas de las pensiones o las devoluciones de saldos de ahorro pensional. 3. El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio. 1.—Modificado. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento. opera únicamente sobre los valores que correspondan al mínimo legal de que tratan las normas laborales. 18. En caso de que no haya consenso en el consejo nacional laboral. 147. el contribuyente debe cumplir los requisitos necesarios para acceder a la pensión. tales como la alimentación. 2. PAR. PAR. las primas extralegales. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. art. sobre la porción de los ingresos excluida o exonerada del impuesto de renta por otras disposiciones. 10. 130. calculados al momento de recibir la indemnización. Modifícanse el numeral 5º y el parágrafo del artículo 206 del estatuto tributario. 3º. cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie. por consenso fijará salarios mínimos de carácter general o para cualquier región o actividad profesional. 3.—Salario en especie. el valor exonerado del impuesto será el que resulte de multiplicar la suma equivalente a cincuenta (50) salarios mínimos mensuales. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. ART. de acuerdo con la Ley 100 de 1993". salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley.y IX.—El artículo 130 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. 19. de vacaciones. 16. Las pensiones de jubilación. ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente. 3º—Para tener derecho a la exención consagrada en el numeral 5º de este artículo. hasta el año gravable de 1997. el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%)".—Procedimiento de fijación. de sobrevivientes y sobre riesgos profesionales. 17. 1º—La exención prevista en los numerales 1º. agrícola o forestal de una región determinada. industrial. por medio . 223/95. 2º. ART. no habitual o poco frecuente". 2º—La exención prevista en el numeral 10 no se otorgará sobre las cesantías. 2. ganadera. sumas que se consideran exentas. sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. 129. 2. L.—Viáticos. ART. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. comercial. La exención del factor prestacional a que se refiere el artículo 18 de la Ley 50 de 1990 queda sustituida por lo previsto en este numeral. ART. A partir del 1º de enero de 1998 estarán gravadas sólo en la parte del pago mensual que exceda de cincuenta (50) salarios mínimos mensuales. El treinta por ciento (30%) del valor total de los pagos laborales recibidos por los trabajadores. Para el efecto. No obstante. 1. tales como la alimentación. el gobierno. el excedente no está exento del impuesto de renta y complementarios. Son viáticos accidentales aquellos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario. por el número de meses a los cuales ésta corresponda". habitación o vestuario. Rentas de trabajo exentas. cuyos textos son los siguientes: "5. El consejo nacional laboral.—El artículo 147 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. de servicios o de navidad". 1.

quedará así: "ART. dirección. ART. respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana. en trabajos ligeros. 2.—El artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo. L. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos.—El empleador no podrá. se dediquen exclusivamente a actividades recreativas. culturales. puede fijar dichos salarios. art. no se podrá en el mismo día laborar horas extras. salvo en labores de supervisión. El menor entre doce y catorce años sólo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana. 789/2002. 23.m. quedará así: . 51. éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada. 51.—Adiciónase al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo: Límite del trabajo suplementario En ningún caso las horas extras de trabajo. La jornada de trabajo del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años sólo podrán trabajar una jornada máxima de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana. a 10 p. 161. En éste. 3. confianza o manejo". art. deportivas o de capacitación.—El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. ART. d) Adicionado. por cuenta del empleador. con excepción de la jornada especial de treinta y seis horas previstas en el artículo siguiente". el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario. La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana. ART. 22. modificado por el artículo 1º de la Ley 6ª de 1981. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o el convencional. que podrá coincidir con el domingo. diurnas o nocturnas. 789/2002. ART. PAR. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias. salvo las siguientes excepciones: a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas. El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo. b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas: 1. 21. pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo. 20. 3.—Duración. este regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas. contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día.—Adiciónase al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo: Dedicación exclusiva en determinadas actividades En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana. c) Modificado. el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.de decretos que regirán por el término que en ellos se indique. distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio. podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo. cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a. L.m. aun con el consentimiento del trabajador.

la fuerza mayor y el caso fortuito. Para los efectos de este artículo. con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley. Este descanso tiene una duración mínima de veinticuatro (24) horas". 3. 4. sin acumularlo con alguno otro". b) En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables. ART. quedará así: "ART.—Norma general. por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno. si faltan. 25. 164. 24. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes.—Tasas y liquidación de recargos.—El artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. en días u horas. 5. Se entiende por justa causa el accidente. 1. no falten al trabajo. quedará así: "ART. 3. el expendio y la preparación de drogas y alimentos."ART.—Adiciónase al capítulo III del título VII parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. quedará así: "ART. ART.—Remuneración. 26. 4. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras". El trabajo durante los días de descanso obligatorio solamente se permite retribuyéndolo o dando un descanso compensatorio remunerado: a) En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción por su naturaleza o por motivos de carácter técnico. quedará así: "ART. no implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana. pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado.—Descanso en día sábado. 175. 2. la calamidad doméstica.—Excepciones. El Gobierno Nacional especificará las labores a que se refieren los ordinales a) y b) del ordinal 1º de este artículo". la enfermedad. 2. o que. el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado". los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador. 1. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva.—El artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo. y d) En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del artículo 20 literal c) de esta ley en el cual el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado. lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposición del empleador.—El artículo 172 del Código Sustantivo del Trabajo.—El artículo 175 del Código Sustantivo del Trabajo. 28. Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de esta ley el empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. 168. c) En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares. ART. 1. el siguiente artículo: Labores agropecuarias . a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborables de la semana. por acuerdo entre las partes. El trabajo nocturno. ART. ART. 2. es decir. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día. 27. 172. 173. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. como los servicios públicos.

forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupción.—El artículo 194 del Código Sustantivo del Trabajo. 180. que correspondan a actividades similares. o cuando la filial o subsidiaria esté localizada en una zona de condiciones económicas similares a las de la principal. En el caso de las personas jurídicas existirá unidad de empresa entre la principal y las filiales o subsidiarias en que aquella predomine económicamente. modificado por el artículo 15 del Decreto-Ley 2351 de 1965. ART. ART. planta o . 1. Trabajo dominical y festivo. en la forma prevista en el artículo anterior.—El artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo. 31. 32. 789/2002. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tendrá derecho el trabajador. 1º-El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo. Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1º de abril del año 2003. a su elección. 2. subrogado por el artículo 29 de la Ley 50 de 1990. cuando. sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo. 194. conexas o complementarias. quedará así: "ART. 26. si trabaja. ART. pero los salarios y prestaciones extralegales que rijan en la principal al momento de declararse la unidad de empresa solamente se aplicarán en las filiales o subsidiarias cuando así lo estipule la respectiva convención colectiva de trabajo. En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo". ART. L. cuando una empresa establezca una nueva unidad de producción. El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. 3. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. deben trabajar los domingos y días de fiesta. 29. PAR. 3. a juicio del ministerio o del juez del trabajo. No obstante lo anterior.—El artículo 181 del Código Sustantivo del Trabajo. modificado por el artículo 13 del Decreto-Ley 2351 de 1965. 30. Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley. toda unidad de explotación económica o las varias unidades dependientes económicamente de una misma persona natural o jurídica. el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo". art.—Descanso compensatorio. todas cumplan actividades similares. además.Los trabajadores de empresas agrícolas. o a una retribución en dinero. conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio.—Modificado. El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. quedará así: 1. quedará así: "ART. Se entiende como una sola empresa.—Definición de empresa. quedará así: "ART. 2º-Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. PAR. al recargo establecido en el numeral anterior. que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. 181.—Trabajo excepcional. Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. El artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo. remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 179 y con derecho al descanso compensatorio. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. 2.

El esposo o compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad. PAR. Si se tratare de un salario que no sea fijo. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente.—Modificado. para lograr el cumplimiento de las leyes sociales.factoría para desarrollar actividades similares. de que trata el presente artículo. b) La indicación del día probable de parto. art. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la época del parto. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo. o en todo el tiempo si fuere menor. la trabajadora debe presentar al patrono un certificado médico. ART. La licencia remunerada de paternidad (sólo) opera para los hijos nacidos de la cónyuge o de la compañera (permanente)*. 236. el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha de nacimiento del menor. conexas o complementarias del objeto social de las mismas. NOTA: La Corte Constitucional en sentencia C-273 de 2003 declaró inexequible las expresiones . podrá declarar la unidad de empresa. 4. remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el registro civil de nacimiento. 2. 1. L. (En este último caso se requerirán dos (2) años de convivencia)*. 4. ha de iniciarse dos semanas antes del parto. se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios. y c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia.—Adiciónase al capítulo V del título VIII parte primera del Código Sustantivo de Trabajo el siguiente artículo: Protección a la maternidad. También podrá ser declarada judicialmente". en el cual debe constar: a) El estado de embarazo de la trabajadora. 755/2002. ART. estos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad. teniendo en cuenta que.—El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. las exportaciones. 34. se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público. La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS. en función de fines tales como la descentralización industrial. 33.—Descanso remunerado en la época del parto. después de un plazo de gracia de diez (10) años de funcionamiento de las mismas. sólo podrá declararse la unidad de empresa entre aquellas y éstas. el interés social o la rehabilitación de una región deprimida. por lo menos. Para gozar de este beneficio el empleador requiere concepto previo y favorable del Ministerio de Desarrollo Económico. de oficio o a solicitud de parte y previa investigación administrativa del caso. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. como en el caso de trabajo a destajo o por tarea. 3. La maternidad gozará de la protección especial del Estado. en el caso que sólo el padre esté cotizando al sistema general de seguridad social en salud. en los mismos términos y en cuanto fuere procedente. para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las cien (100) semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad. asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. En el evento en que ambos padres estén cotizando al sistema general de seguridad social en salud. 1º. para la madre adoptante del menor de siete (7) años de edad. Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos se aplique lo establecido en el presente parágrafo. Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo.

si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) años de edad si es hombre. Los créditos laborales podrán demostrarse por cualesquier medio de prueba autorizado por la ley y. PAR. art. siempre de conformidad con las leyes vigentes.—Los artículos 157 y 345 del Código Sustantivo del Trabajo. quedará así: El trabajador no afiliado al sistema general de pensiones por omisión del empleador. anteriores o posteriores a la vigencia de la presente ley. L.—En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del sindicato. o cincuenta (50) años de edad si es mujer. la cesantía y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los demás.—El artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. y debido al principio de igualdad (C. La cuantía de la pensión será directamente proporcional al tiempo de servicios respecto de la que le habría correspondido al trabajador en caso de reunir todos los requisitos para acceder a la pensión de vejez en el régimen de prima media con prestación definida y se liquidará con base en el promedio . modificados por los artículos 11 y 21 del Decreto-Ley 2351 de 1965.P. producidos extrajuicio con intervención del juez laboral o de inspector de trabajo competentes.—Prohibición de despedir. Si el retiro se produce por despido sin justa causa después de quince (15) años de dichos servicios. prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrán como gastos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos. ART. 133. continuos o discontinuos. y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente. además. 100/93. art. El artículo 267 del Código Sustantivo del Trabajo. cuando fuera necesario. 43 y 53). cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto.—Modificado. que sin justa causa sea despedido después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años. subrogado por el artículo 37 de la Ley 50 de 1990. la pensión se pagará cuando el trabajador despedido cumpla cincuenta y cinco (55) años de edad si es hombre. 2. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. 3. ART. fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y. sin la correspondiente autorización previa del funcionario del trabajo competente. o cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer. arts. M. quien debe verificar si existe o no justa causa probada para el despido. 1. o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido. carece de todo efecto el despido de una trabajadora durante el embarazo. del inciso tercero. federación o confederación a que pertenezcan. "permanente" y "En este último caso se requerirán dos (2) años de convivencia". 37. El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del patrono. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores. 35. si no lo ha tomado". quedarán así: Prelación de crédito por salarios. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia. NOTA: El presente artículo fue declarado exequible en la sentencia C-470 de 1997 de la Corte Constitucional. los salarios. 13) y a la especial protección constitucional a la maternidad (C. al pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo. prestaciones sociales e indemnizaciones laborales Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios. tendrá derecho a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido. La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días. 36. o en los tres meses posteriores al parto. si ya los hubiere cumplido. 239.P Alejandro Martínez Caballero en el entendido de que. o desde la fecha del despido. Pensión sanción.P. en los términos de esta sentencia."solo".. ART.

L. formando asociaciones profesionales o sindicatos. sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. 1. ART. ART. quedará así: "ART. y a sesenta (60) años si es hombre y cincuenta y cinco (55) años si es mujer. por parte del empleador: a) Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley. PAR. Parte segunda Derecho colectivo del Trabajo ART. a las normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del gobierno.—Sindicatos de trabajadores. modificado parcialmente por el artículo 15 de la Ley 11 de 1984.—Derecho de asociación. 3º—A partir del 1º de enero de año 2014 las edades a que se refiere el presente artículo. 38. 356. c) Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes.—Modificado. suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado. PAR. 2. tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes. o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios. actualizado con base en la variación del índice de precios al consumidor certificada por el DANE. y e) Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado. cuando el despido se produce después de quince (15) años de dichos servicios. 584/2000.—El artículo 356 del Código Sustantivo del Trabajo. Modifíquese el artículo 353 del Código Sustantivo del Trabajo. Los sindicatos de trabajadores se clasifican así: . con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación.—El artículo 354 del Código Sustantivo del Trabajo. estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí. 1. quedará así: "ART.—Protección del derecho de asociación. el cual quedará así: "ART. que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo. 1º. cuando el despido se produce después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años. Los trabajadores y empleadores. así como el de afiliarse a éstas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas".devengado en los últimos diez (10) años de servicios. mediante dádivas o promesas. art. queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical. 39. 40. Clasificación. se reajustarán a sesenta y dos (62) años si es hombre y cincuenta y siete (57) años si es mujer. sin autorización previa. PAR. en cuanto concierne al orden público. 353. En los términos del artículo 292 del Código Penal. suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales. De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses. testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes a comprobar la violación de esta norma". Considéranse como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical. b) Despedir. 2º—Las pensiones de que trata el presente artículo podrán ser conmutadas con el Instituto de Seguros Sociales. 2. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. subrogado por la Ley 50 de 1990 artículo 38. 354. d) Despedir. 1º—Lo dispuesto en el presente artículo se aplicará exclusivamente a los servidores públicos que tengan la calidad de trabajadores oficiales y a los trabajadores del sector privado.

Toda organización sindical tiene el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. 41. el sindicato de trabajadores comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo. 7.—El artículo 363 del Código Sustantivo del Trabajo. c) Gremiales. disímiles o inconexas. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un "acta de fundación" donde se expresen los nombres de todos ellos. a su vez. 10. profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial. 1. todo lo cual se hará constar en el acta o actas que se suscriban". si están formados por trabajadores de diversas profesiones. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales.—Fundación. 9. ART. d) De oficios varios. Modificado. 363. debates y votaciones. la constitución del sindicato. La denominación del sindicato y su domicilio. 42. quórum. quedará así: "ART. lo siguiente: 1. ART. en su caso. ART. en todo caso. y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva. ART. período y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso. Número.—Notificación. Dichos estatutos contendrán. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad. sus documentos de identificación. 11. Su objeto. Condiciones de admisión. Una vez realizada la asamblea de constitución. quedará así: "ART. 8. establecimiento o institución. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios. 365. el nombre y objeto de la asociación. y sólo mientras subsista esta circunstancia". 3. ART. si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión.—Registro sindical. El inspector o el alcalde. 361. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago. quedará así: "ART. para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos. que prestan sus servicios en una misma empresa. 2. por lo menos. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación y se designará el personal directivo.—El artículo 362 del Código Sustantivo del Trabajo.a) De empresa. 5. Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. goza de personería jurídica". 4. 584/2000. la actividad que ejerzan y que los vincule. Dentro de los cinco (5) días hábiles . quedará así: "ART. art. oficio o especialidad. 2. 6. 362. denominación. L. con la declaración de los nombres e identificación de cada uno de los fundadores.—Personería jurídica. 364.—El artículo 365 del Código Sustantivo del Trabajo.—Estatutos.—El artículo 361 del Código Sustantivo del Trabajo. 44. con audiencia. b) De industria o por rama de actividad económica. Normas para la liquidación del sindicato". modo de integrarlas o elegirlas. oficios o especialidades. 3º. Toda organización sindical de trabajadores por el solo hecho de su fundación. al alcalde del lugar. y en su defecto. reglamento de las sesiones. si están formados por individuos de varias profesiones. de los inculpados. 43. si están formados por individuos de una misma profesión. Obligaciones y derechos de los asociados. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias. 45.—El artículo 364 del Código Sustantivo del Trabajo. pasarán igual comunicación al empleador inmediatamente". quedará así: "ART. reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de remoción. 12.

—Tramitación. 1. suscrita por los asistentes con indicación de su documento de identidad. 4º. ART. autenticados por el secretario de la junta directiva. 584/200. 48. b) Copia del acta de elección de la junta directiva. sin que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se pronuncie sobre la solicitud formulada. del numeral 4º del presente artículo fueron declarados inexequibles en la sentencia C-567 de 2000 de la Corte Constitucional. Recibida la solicitud de inscripción. solicitud escrita de inscripción en el registro sindical. Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores. magistrado ponente Alfredo Beltrán Sierra. deberá ser publicado por cuenta de ésta una sola vez en un diario de amplia circulación nacional. f) Modificado. quedará así: . En caso de que la solicitud no reúna los requisitos de que trata el artículo anterior. Son causales para negar la inscripción en el registro sindical únicamente las siguientes: a) Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la Constitución Nacional. 584/200. *NOTA: La expresión: “o las buenas costumbres” del literal a) del numeral 4º y el literal c). ART. 47. quedará así: "ART. d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato. y (c) Cuando se trate de la inscripción de un nuevo sindicato de empresa. art. ART.—Los artículos 367 y 368 del Código Sustantivo del Trabajo quedarán así: Publicación El acto administrativo por el cual se inscriba en el registro una organización sindical. 46. L. 584/200. art. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dispone de un término máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles.siguientes a la fecha de la asamblea de fundación. 4. En este evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud corregida. L. PAR. la organización sindical quedará automáticamente inscrita en el registro correspondiente. Un ejemplar del diario deberá ser depositado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes en el registro sindical del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. L. c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos. *NOTA: el literal g) del del presente artículo fue declarado inexequible en la sentencia C-567 de 2000 de la Corte Constitucional.—El incumplimiento injustificado de los términos previstos en el presente artículo hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente". para admitir. Nómina de la junta directiva y documento de identidad. 4º. en una donde ya existiere organización de esta misma clase)*. con los mismos requisitos del ordinal anterior. la ley (o las buenas costumbres)*. b) Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido por la ley. acompañándola de los siguientes documentos: a) Copia del acta de fundación. art.—El artículo 366 del Código Sustantivo del Trabajo. 2. Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de identidad. 4º. 3. b) y c) pueden estar reunidos en un solo texto o acta. g) *Modificado. Deróguese. e) Modificado. formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical.—El artículo 369 del Código Sustantivo del Trabajo. Los documentos de que tratan los apartes a). dentro de los diez (10) días siguientes a su ejecutoria. magistrado ponente Alfredo Beltrán Sierra. el sindicato presentará ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 366. contados a partir de la fecha de su presentación. para resolver sobre la misma. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formulará por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar. para que se efectúen las correcciones necesarias.

—Modificado. Modifíquese el artículo 372 del Código Sustantivo del Trabajo. mientras no se haya inscrito el acta de constitución ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y sólo durante la vigencia de esta inscripción.—Modificado. mientras no se efectúe su depósito por parte de la organización sindical.—Sanciones. 369. ART. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de su aprobación. 50. ART. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social procederá a imponer multas equivalentes al monto de una (1) a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. el trámite previsto en el artículo 366 de este código". el cual quedará así: "ART. ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social". artículo 49. ni ejercitar los derechos que le correspondan. será sancionada así: a) Si la violación es imputable al sindicato mismo. Para el registro. anexando constancia del envío al expediente. 380. quien tendrá la responsabilidad de enviar la documentación a la oficina del ministerio del municipio más cercano. mediante providencia que se notificará personalmente. 52. se formularán ante el juez del trabajo del domicilio del sindicato o. En los municipios donde no exista Oficina del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. 5º. para efectos del registro correspondiente. dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes.—Efecto jurídico de la inscripción.—Adiciónase en el artículo 376 del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente parágrafo: PAR.—El artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo. la inscripción se hará ante el alcalde. 584/2000. en su defecto. L. liquidación y cancelación de la inscripción en el registro sindical. 6º. y la infracción o hecho que la origina no se hubiere consumado. el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro del término prudencial que fije. 49. con copia del acta de la reunión donde se haga constar las reformas introducidas y firmada por todos los asistentes.—Validez de la modificación. subrogado por la Ley 50 de 1990 artículo 50. ordenará correr traslado de ella a la organización sindical. ART."ART. d) Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la . 372. c) Si no se pudiere hacer la notificación personal. 370. 584/2000. y c) Si a pesar de la multa. éstos integrarán la asamblea para adoptar pliegos de peticiones. A partir de la inscripción se surten los efectos legales". 1. Modifíquese el artículo 370 del Código Sustantivo del Trabajo. a más tardar el día siguiente. ART. b) Recibida la solicitud el juez. el sindicato persistiere en la violación. al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. designar negociadores y asesores y optar por la declaratoria de huelga o someter el conflicto a la decisión arbitral. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá solicitar de la justicia del trabajo la disolución y liquidación del sindicato. art. L. del circuito civil y se tramitarán conforme al procedimiento sumario que se señala a continuación: a) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá expresar los motivos invocados. art. 2. quedará así: "ART. se seguirá en lo pertinente. una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer.—Modificación de los estatutos. y la cancelación de la inscripción en el registro sindical respectivo. Las solicitudes de disolución. Ninguna modificación de los estatutos sindicales tiene validez ni comenzará a regir. Ningún sindicato puede actuar como tal. 51. subrogado por la Ley 50 de 1990. ni ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos le señalen.—Cuando en el conflicto colectivo esté comprometido un sindicato de industria o gremial que agrupe más de la mitad de los trabajadores de la empresa. Toda modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del sindicato y remitida. por constituir una actuación de sus directivas. dentro de los cinco (5) días siguientes. o si hecha la prevención anterior no se atendiere. el cual quedará así: "ART. b) Si la infracción ya se hubiere cumplido. Cualquier violación de las normas del presente título.

federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución. se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho. Están amparados por el fuero sindical: a) Los fundadores de un sindicato. sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes. ha de ser vinculado al proceso de disolución del sindicato y para ello ha de notificársele también la solicitud del Ministerio de Trabajo. podrá solicitar ante el juez laboral respectivo. 584/2000. L. ART. con anterioridad a la inscripción en el registro sindical.—El artículo 389 del Código Sustantivo del Trabajo. 56. procederá a elegir sus dignatarios. dejará ipso facto vacante su cargo sindical". y los miembros de los comités . subrogado por la Ley 50 de 1990 artículo 57. Es nula la elección que recaiga en uno de tales afiliados. el siguiente inciso: En el evento de que el sindicato.notificación personal. art. el cual quedará así: "ART. y el que. art.—Adiciónase en el artículo 401 del Código Sustantivo del Trabajo. 8º. 389.—El numeral 2º del artículo 391 del Código Sustantivo del Trabajo. el siguiente artículo: Directivas seccionales Todo sindicato podrá prever en sus estatutos la creación de subdirectivas seccionales. en el efecto suspensivo. ART. debidamente electo. Derogado. y g) La decisión del juez será apelable. Contra la decisión del tribunal no cabe ningún recurso. NOTA: Se declaró en sentencia C-096 de 1993 M. Igualmente se podrá prever la creación de comités seccionales en aquellos municipios distintos al del domicilio principal o el domicilio de la subdirectiva y en el que se tenga un número de afiliados no inferior a doce (12) miembros. ART. el cargo de fiscal del sindicato corresponderá a la fracción mayoritaria de las minoritarias. federación o confederación de sindicatos. dentro de este proceso. en aquellos municipios distintos al de su domicilio principal y en el que tenga un número no inferior a veinticinco (25) miembros. quedará así: 2. los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores. En todo caso.—Adiciónase al capítulo VI del título I parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo. con la siguiente precisión en relación con el numeral 3º del mencionado artículo 52: Que el miembro de la junta directiva del sindicato para efectos de la sanción contemplada contra él. ni ser designados funcionarios del mismo. a partir de la notificación. el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al en que sea recibido el expediente. ART. f) Vencido el término anterior el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga dentro de los cinco (5) días siguientes. 406. L. sin exceder de seis (6) meses. por el cual se modificó el artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo. b) Los trabajadores que. No pueden formar parte de la junta directiva de un sindicato. 54. ART. No podrá haber más de una subdirectiva o comité por municipio. Al efecto se seguirá en lo pertinente el procedimiento previsto en el artículo 52 de esta ley. Modifíquese el artículo 406 del Código Sustantivo del Trabajo. 12. ni los altos empleados directivos de las empresas. para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores.—Modificado. quedará así: "ART.—Empleados directivos. la disolución y la liquidación del sindicato y la cancelación de la inscripción en el registro sindical.—Trabajadores amparados por el fuero sindical. dispone de un término de cinco (5) días para contestar la demanda y presentar las pruebas que se consideren pertinentes. 584/2000. 55. e) El sindicato. 57. entre después a desempeñar alguno de los empleos referidos. desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical. La junta directiva. por el término de cinco (5) días cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener interés jurídico. c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato. una vez instalada.P Simón Rodríguez Rodríguez de la Corte Constitucional exequible el artículo 52 de la Ley 50 de 1990. 53. 3. para ante el respectivo Tribunal Superior del Distrito Judicial. ingresen al sindicato.

por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más. si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los demás trabajadores de la empresa. 4º—Modificado. quedará así: "ART. 584/2000. ART. los servidores públicos. podrán dar aviso a las autoridades del trabajo . ART. las federaciones o confederaciones sindicales. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más.seccionales. en los términos de este artículo.—Adiciónase en el artículo 414 del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente inciso: Está permitido a los empleados oficiales constituir organizaciones sindicales mixtas. por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa. las organizaciones sindicales interesadas o los trabajadores. 434. 2º—Durante esta etapa podrán participar en forma directa en la mesa de negociaciones.—Decisión de los trabajadores. 1º—Gozan de la garantía del fuero sindical. en lo pertinente".—Duración de las conversaciones.—El artículo 444 del Código Sustantivo del Trabajo. quedará así: "ART.—Registro sindical. L. que designen los sindicatos. actuarán teniendo en cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto al nexo jurídico de sus afiliados para con la administración.—El artículo 434 del Código Sustantivo del Trabajo. hasta por veinte (20) días calendario adicionales. autoridad civil. Para este efecto. 60. art. Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral. prorrogables de común acuerdo entre las partes. los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un tribunal de arbitramento. quedará así: "ART. el resultado final de ésta lo constituirá la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas. PAR. PAR. integradas por trabajadores oficiales y empleados públicos. (Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores)*. 59. ART. como asesores. Para la inscripción en el registro sindical de una federación o confederación se procederá en la misma forma que para la de sindicatos. magistrado ponente Jaime Araújo Rentería. para el ejercicio de sus funciones. exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdicción. o con la copia de la comunicación al empleador". laboran en más de un municipio. La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo. PAR. o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos. 58. en las cuales se ejercerá la votación en la forma prevista en este artículo y. sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. las cuales. 2º—Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo. se celebrarán asambleas en cada uno de ellos. personal e indelegable. 444. 17. modificado por el artículo 9º de la Ley 39 de 1985. mediante votación secreta. las partes suscribirán un acta final que registre los acuerdos y dejarán las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan. política o cargos de dirección o administración. Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) días calendario. Antes de celebrarse la asamblea o asambleas. 1º—Si al término de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego. sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos. modificado por el artículo 1º de la Ley 39 de 1985.—El artículo 423 del Código Sustantivo del Trabajo. 61. ART. *NOTA: La expresión "Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores" fue declarada inexequible por la Corte Constitucional en sentencia C-201 de 2002. PAR. 423. INC. hasta dos representantes de las asociaciones sindicales de segundo o tercer grado".

L. La cesación colectiva del trabajo. salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del respectivo inspector de trabajo. PAR. 3º—Derogados. en consecuencia. modificado por el artículo 33 del Decreto 2351 de 1965. le sea o no imputable la huelga . los empleadores. con el único fin de que puedan presenciar y comprobar la votación. Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario. sin que las partes encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la misma. en defecto de estos. MP.sobre la celebración de las mismas. las autoridades garantizarán el ejercicio de este derecho y no autorizarán ni patrocinarán el ingreso al trabajo de grupos minoritarios de trabajadores aunque éstos manifiesten su deseo de hacerlo. Antonio Barrera Carbonell. 584/2000. a fin de evitar que los huelguistas. 445.—El artículo 449 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. 62. la mayoría de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. 2. para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservación de los talleres. 1. 449. podrán someter a votación la totalidad de los trabajadores de la empresa. si desean o no. 18. 2º. Y que en todo caso. sólo podrá efectuarse transcurridos dos (2) días hábiles a su declaración y no más de diez (10) días hábiles después. NOTA: El presente artículo fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional en sentencia C-1369 de 2000. Durante el desarrollo de la huelga. o intenten aprovecharla para promover desórdenes o cometer infracciones o delitos. Si la mayoría absoluta de ellos optare por el tribunal. quedará así: "ART. cuando los trabajadores optaren por la huelga. 448.—El artículo 445 del Código Sustantivo del Trabajo. en cuyo caso los trabajadores tendrán la obligación de reanudar el trabajo dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles". 2. El empleador no puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios suspendidos. L. así como para el mantenimiento de semovientes. Modificado. 1. Declarada la huelga. modificado por el artículo 10 de la Ley 39 de 1985. art. no se suspenderá el trabajo o se reanudará dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles de hallarse suspendido. art. maquinarias o elementos básicos y para la ejecución de las labores tendientes a la conservación de cultivos. las autoridades policivas tienen a su cargo la vigilancia del curso pacífico del movimiento y ejercerán de modo permanente la acción que les corresponda. o cualesquiera personas en conexión con ellos excedan las finalidades jurídicas de la huelga. de los trabajadores en asamblea general. jurídicamente exigibles. sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral. ART. Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persista en la huelga.—Desarrollo de la huelga. 63.—El artículo 448 del Código Sustantivo del Trabajo. podrán determinar someter el diferendo a la decisión de un tribunal de arbitramento.—Funciones de las autoridades. Durante el desarrollo de la huelga.—El inspector de trabajo deberá pronunciarse sobre las solicitudes del inciso anterior en un término no mayor a cuarenta y ocho (48) horas. Pero habrá lugar al pago de salarios y prestaciones cuando ésta sea imputable al empleador. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá ordenar que el diferendo se someta a la decisión de un tribunal de arbitramento. el sindicato o sindicatos que agrupen la mayoría de los trabajadores de la empresa o. 18. INCS. 3. bajo el entendido de que la huelga suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure y. por desconocer derechos laborales legales o convencionales. quedará así: "ART. La huelga sólo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. ART. 3. y solamente en el caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias. equipos. locales. Dentro del término señalado en este artículo las partes si así lo acordaren. contadas a partir de su presentación". 64. podrán adelantar negociaciones directamente o con la intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social".—Efectos jurídicos de la huelga. 584/2000. 4. el empleador no tiene la obligación de pagar salarios y demás derechos laborales durante este lapso. ART.

parcial o totalmente. deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social explicando los motivos y acompañando las correspondientes justificaciones. literal d) de esta ley y 7º.deberá el empleador garantizar el derecho irrenunciable a la seguridad social de los trabajadores que participaron en el cese de actividades mediante el pago de los correspondientes aportes para salud y pensiones. Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo. a sus . 65. La suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta. quedará así: "ART. y sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya lugar por razón de contratos de trabajo concertados por un tiempo mayor. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Igualmente deberá comunicar en forma simultánea. Para tal efecto la empresa deberá presentar la correspondiente solicitud y en forma simultánea informar por escrito a sus trabajadores tal hecho. y g) Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas. si fuere el caso. salvo fuerza mayor o caso fortuito. el empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en él. o el empleador afectado. Los trabajadores que debidamente avisados no se presenten dentro de los tres (3) días siguientes. deberá avisar a los trabajadores la fecha de reanudación de labores. b) Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos. Las sanciones a que se refiere el inciso anterior no excluyen la acción del empleador contra los responsables para la indemnización de los perjuicios que se le hayan causado". 67. c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo. Las empresas que no sean de servicio público no pueden clausurar labores. conforme al procedimiento señalado en el artículo 52 de esta ley. Cuando algún empleador considere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores. en todo o en parte. total o parcialmente.—El artículo 450 del Código Sustantivo del Trabajo. o terminar labores. suspende los contratos de trabajo. f) Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo. sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente".—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con la solicitud en un plazo no mayor de dos meses.—Casos de ilegalidad y sanciones. en forma definitiva o temporal. del Decreto-Ley 2351 de 1965. ART. 66. 450. perderán este derecho preferencial. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos: a) Cuando se trate de un servicio público. ART. podrán solicitar a la justicia laboral la suspensión o cancelación de la personería jurídica del sindicato.—Empresas que no son de servicio público. 466. y respecto a los trabajadores amparados por el fuero. 2. 3. d) Cuando no haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la presente ley. 4. Para tal efecto. 1. ordinal 1º. sin previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. por causas distintas a las previstas en los artículos 5º. el despido no requerirá calificación judicial.—El artículo 466 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. establecimiento o negocio. hasta por ciento veinte días (120). e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) días hábiles a la declaratoria de huelga. PAR.—El artículo 40 del Decreto-Ley 2351 de 1965 quedará así: Protección en caso de despidos colectivos 1. Cuando la empresa reanudare actividades deberá admitir de preferencia al personal licenciado. Bajo cualquier otro entendimiento la referida disposición es inexequible. en condiciones no inferiores a las que disfrutaba en el momento de la clausura. Cierre de empresas y protección en caso de despidos colectivos ART. el Ministerio Público. por escrito.

capítulo I. o cuando se encuentre en una situación financiera que lo coloque en peligro de entrar en estado de cesación de pagos. en aquellas empresas que tengan un número superior a diez (10) e inferior a cincuenta (50). El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable de causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. o los coloquen en desventaja desde el punto de vista competitivo con empresas o productos similares que se comercialicen en el país o con los que deba competir en el exterior. al siete por ciento (7%) en las que tengan un número de trabajadores superior a quinientos (500) e inferior a mil (1. 481. 69.—El artículo 481 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. En los casos de suspensión de los contratos de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. sin la previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. La autorización de que trata el numeral 1º de este artículo podrá concederse en los casos en que el empleador se vea afectado por hechos tales como la necesidad de adecuarse a la modernización de procesos. parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo. una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. ART. deberán pagar al sindicato. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá pronunciarse en un término de dos (2) meses. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá calificar un despido como colectivo sino cuando el mismo afecte en un período de seis (6) meses a un número de trabajadores equivalente al treinta por ciento (30%) del total de los vinculados con contrato de trabajo al empleador. el monto de la indemnización será equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la antes mencionada. al cinco por ciento (5%) en las empresas que tengan un total de trabajadores superior a mil (1. deberá pagar a los trabajadores afectados con la medida.trabajadores de tal solicitud. al quince por ciento (15%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cien (100) e inferior a doscientos (200). 6. 5. ART. la indemnización legal que le habría correspondido al trabajador si el despido se hubiera producido sin justa causa legal. pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran . 68. o sistemas de trabajo y unidades de producción. o por razones de carácter técnico o económico como la falta de materias primas u otras causas que se puedan asimilar en cuanto a sus efectos. equipos.000) salarios mínimos mensuales. 7. o cuando éstos sean obsoletos o ineficientes. y en general los que tengan como causa la consecución de objetivos similares a los mencionados. 2. Si la empresa o el empleador tiene un patrimonio líquido gravable inferior a mil (1. al nueve por ciento (9%) en las que tengan un número de trabajadores superior a doscientos (200) e inferior a quinientos (500). durante su vigencia. de su empresa. comercial. Los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones establecidas en los títulos II y III.—Celebración y efectos. por el hecho de beneficiarse de la convención colectiva.—El artículo 39 del Decreto 2351 de 1965 quedará así: Cuota por beneficio convencional Los trabajadores no sindicalizados. al veinte por ciento (20%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cincuenta (50) e inferior a cien (100). administrativo. contable. según el caso. caso en el cual se dará aplicación al artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo. técnico. Cuando un empleador o empresa obtenga autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para el cierre definitivo.000) y. o para efectuar un despido colectivo.000). Igual autorización se requerirá cuando el empleador por razones técnicas o económicas u otras independientes de su voluntad necesite suspender actividades hasta por ciento veinte (120) días. el empleador debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo del lugar o en su defecto a la primera autoridad política. La solicitud respectiva deberá ir acompañada de los medios de prueba de carácter financiero. que acrediten debidamente la misma. 3. la supresión de procesos. o quede hecho así haya ocurrido. No producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores o la suspensión temporal de los contratos de trabajo. equipos y sistemas de trabajo que tengan por objeto incrementar la productividad o calidad de sus productos. a fin de que se compruebe esa circunstancia. o que hayan arrojado pérdidas sistemáticas. 4. total o parcial. En las actuaciones administrativas originadas por las solicitudes de que trata este artículo.

en lo pertinente. este acuerdo no libera a la empresa de servicios temporales de la responsabilidad laboral frente al trabajador en misión.—Los trabajadores en misión tienen derecho a la compensación monetaria por vacaciones y primas de servicios proporcional al tiempo laborado. Para atender incrementos en la producción. Trabajadores en misión son aquellos que la empresa de servicios temporales envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por éstos. Igualmente. el siguiente artículo: Prohibición Cuando el sindicato o sindicatos agrupe más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa. 76. en uso de licencia. por un término de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) meses más. en incapacidad por enfermedad o maternidad. ART. 70.posteriormente a ellos".—Las empresas de servicios temporales deberán constituirse como personas jurídicas y tendrán como único objeto el previsto en el artículo anterior. en los términos de las leyes que rigen la materia para los trabajadores permanentes. 79. 78. toda persona natural o jurídica que contrate los servicios de las empresas de servicios temporales. PAR. No obstante. 75. ART. ésta no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes.—Los usuarios de las empresas de servicios temporales sólo podrán contratar con éstas en los siguientes casos: 1. contratadas directamente por la empresa de servicios temporales. 2. 72. Cuando el servicio se preste en oficios o actividades particularmente riesgosas. o los trabajadores requieran de un adiestramiento particular en cuanto a prevención de riesgos. ART. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones. la cual tiene con respecto de éstas el carácter de empleador. Cuando se trate de las labores ocasionales. Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las empresas de servicios temporales.—Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades. ART.—La empresa de servicios temporales es responsable de la salud ocupacional de los trabajadores en misión. accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6º del Código Sustantivo del Trabajo.—Los trabajadores en misión tendrán derecho a un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la empresa usuaria que desempeñen la misma actividad. los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios.—Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son de dos (2) categorías: Trabajadores de planta y trabajadores en misión.—Adiciónase al capítulo II del título II parte tercera del Código Sustantivo del Trabajo. cualquiera que este sea. 74. en materia de transporte. 3. ART. las ventas de productos o mercancías. 73. 77. el transporte. tendrán derecho a gozar de los beneficios que el usuario tenga establecidos para sus trabajadores en el lugar de trabajo.—Los contratos de los trabajadores en misión vinculados a las empresas de servicios . Así como lo establecido en la presente ley.—Se denomina usuario.—A los trabajadores en misión se les aplicará. 71. ART. Empresas de servicios temporales ART. TRANS. ART. ART. mediante la labor desarrollada por personas naturales. en el contrato que se celebre entre la empresa de servicios temporales y el usuario se determinará expresamente la forma como se atenderán estas obligaciones. aplicando para el efecto las escalas de antigüedad vigentes en la empresa. lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas del régimen laboral. alimentación y recreación. o sea necesario el suministro de elementos de protección especial. ART.

85. 80. para asegurar salarios. ART. mediante resolución motivada. en caso de iliquidez de la empresa. recargos diurnos y nocturnos.—Las empresas de servicios temporales no podrán prestar sus servicios a usuarias con las que tengan vinculación económica en los términos de que trata el capítulo XI del Libro Segundo del Código de Comercio. prestaciones sociales e indemnizaciones laborales de los trabajadores. en favor de los trabajadores de la respectiva empresa. 81. El reglamento interno de trabajo de que trata el artículo 85 de esta ley. Constituir una garantía con una compañía de seguros legalmente establecida en Colombia. Determinar la forma de atención de las obligaciones que en materia de salud ocupacional se tiene para con los trabajadores en misión. vigencia y monto con la cual se garantiza el cumplimiento de las obligaciones laborales de las empresas de servicios temporales con los trabajadores en misión. 4. prestaciones sociales. La cuantía de esta garantía debe actualizarse anualmente. Allegar los formatos de los contratos de trabajo que celebren con sus trabajadores y con los usuarios del servicio. ART. 84. un reglamento interno de trabajo que contendrá disposiciones especiales. Especificar la compañía aseguradora. a las solicitudes se deben acompañar los siguientes requisitos: 1. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá exigir una cuantía mayor cuando así lo amerite el número de trabajadores en misión vinculados a la empresa de servicios temporales. cuando se trate de las circunstancias establecidas en el artículo 78 de la presente ley. serán reajustados en un plazo de doce (12) meses de conformidad con lo expresado en este artículo.temporales con anterioridad a la vigencia de esta ley. el número de la póliza. 83. Escritura pública de constitución y certificado de existencia y representación legal expedido por la Cámara de Comercio.—Los contratos celebrados entre las empresas de servicios temporales y los usuarios.—Toda reforma estatutaria de las empresas de servicios temporales será comunicada al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dentro de los treinta (30) días siguientes a su protocolización. La póliza correspondiente debe depositarse en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 2.—Para otorgar licencias de funcionamiento del establecimiento.—Las empresas de servicios temporales deberán presentar. Acreditar un capital social pagado igual o superior a trescientas (300) veces el salario mínimo legal mensual vigente en el momento de la constitución. 3. 4. ART.—Para efectos de la autorización contemplada en el artículo anterior. Constar por escrito. las alcaldías de todo el territorio nacional. Hacer constar que la empresa de servicio temporal se sujetará a lo dispuesto por la ley para efectos del pago de salarios. 3. 2. el cual podrá hacerla efectiva por solicitud de los trabajadores beneficiarios de la garantía. 5. exigirán . ART. horas extras. tomando como base las modificaciones al salario mínimo legal vigente. ART. en cuantía no inferior a quinientas (500) veces el salario mínimo mensual vigente. 86. para los fines de inspección y vigilancia que sean del caso. ART. deberán: 1. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social autorizará el funcionamiento de la respectiva empresa de servicios temporales. para la aprobación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social aprobará las solicitudes de autorización de funcionamiento a las empresas de servicios temporales que cumplan con los requisitos exigidos en esta ley. relativas a los derechos y obligaciones de los trabajadores en misión. además de los requisitos comunes a todos los establecimientos comerciales. Una vez cumplidos los anteriores requisitos. ART. dominicales y festivos. 82.

87.—Además de sus funciones ordinarias. SENA. jurídicas o entidades de derecho público autorizadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. la resolución de aprobación expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 93.a las empresas de servicios temporales.—Las empresas de servicios temporales no podrán prestar sus servicios a usuarios cuyos trabajadores se encuentren en huelga. para renovar la licencia de funcionamiento a que se refiere el artículo anterior. La misma sanción será impuesta al usuario que contrate con personas que se encuentren en la circunstancia del inciso anterior. cuantías y escalas de remuneración. ART. ART. ART. ART. ejercerá el control y la vigilancia de las empresas de servicios temporales.—Las empresas de servicios temporales quedan obligadas a presentar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. debidamente ejecutoriada. en cualquiera de estas calidades. 96. 92. ocupación. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. exigirán a las empresas de servicios temporales la presentación de la aprobación vigente expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. el representante legal. ART. sectores de actividad económica atendidos. 97. ART. dentro de los últimos cinco (5) años. Auxilio de cesantía . como las de suministro de alimentación y las que realizan labores de aseo. ART. dentro de los seis (6) meses siguientes. los informes estadísticos que este le solicite relacionados con su oferta y demanda de mano de obra.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social autorizará a las entidades privadas o públicas que desarrollen actividades de intermediación laboral a fin de establecer un sistema nacional de intermediación. que indique el gobierno. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social reglamentará la manera de presentar dichos informes. a otra empresa de servicios temporales sancionada con suspensión o cancelación de la autorización de funcionamiento. a efectos de garantizar el cumplimiento de las normas contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo y la presente ley. Para tales efectos el Gobierno Nacional expedirá los reglamentos necesarios. ART. modificado por el artículo 24 de la Ley 11 de 1984.—De la reglamentación sobre empresas de servicios temporales.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social investigará e impondrá multas sucesivas hasta de cien (100) salarios mínimos legales mensuales a las personas que desarrollen la actividad de las empresas de servicios temporales sin la respectiva autorización. Vigilancia y control ART. Las empresas de servicios temporales existentes al momento de entrar en vigencia la presente ley. frecuencia de colocación.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social suspenderá o cancelará las autorizaciones de funcionamiento otorgadas a las empresas de servicios temporales. 91. 90. quedará así: (sic) 2. con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. ART. tendrán el carácter de autoridades de policía para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior. y están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de una (1) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente según la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. o el administrador hayan pertenecido. 94. 88. 95.—La actividad de intermediación de empleo podrá ser gratuita u onerosa pero siempre será prestada en forma gratuita para el trabajador y solamente por las personas naturales. Intermediación laboral ART.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá autorizar el funcionamiento de empresas de servicios temporales cuando algunos de los socios.—Las alcaldías.—El ordinal 2º del artículo 41 del Decreto-Ley 2351 de 1965. están excluidas las empresas que prestan servicios diferentes al envío de trabajadores en misión. deberán acreditar los requisitos exigidos en esta disposición. 89. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. de acuerdo con el reglamento que para los efectos de la presente ley expida el Gobierno Nacional. mientras subsista la infracción.

Así mismo. contenido en el capítulo VII. habrá una representación paritaria de trabajadores y empleadores de conformidad con los reglamentos que para el efecto expida el Gobierno Nacional. Lo anterior. Todos los aspectos que no se modifiquen específicamente por esta ley.—Las sociedades administradoras de fondos de cesantía invertirán los recursos de los mismos con el fin de garantizar su seguridad. para lo cual es suficiente la comunicación escrita. la parte que le corresponda en los rendimientos obtenidos por el fondo durante el respectivo período. abonarán trimestralmente a cada trabajador afiliado y a prorrata de sus aportes individuales. 6. en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía. continuarán regulados por las normas vigentes del régimen tradicional relativas al auxilio de cesantía. sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación del contrato de trabajo. Esta entidad. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente.—Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley. en cuenta individual a nombre del trabajador en e