Colección Códigos Básicos

www.legis.com.co

Código Sustantivo del Trabajo y
Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad
Social

EDICIÓN AÑO 2006
ISBN 958-653-102-3
© 2006 Legis Editores S.A.
DÉCIMO SÉPTIMA EDICIÓN.... 2006
Décimo sexta edición................ 2005
Décimo quinta edición................2005
Décimo cuarta edición................ 004
2 Décimo tercera edición................ 004
2 Uncécima edición........................ 2003
Décima edición............................ 2002
Novena edición............................ 2002
Octava edición............................ 001
2 Séptima edición.......................... 001
2 Sexta edición.............................. 000
2 Quinta edición.............................. 2000
Cuarta edición............................1999
Tercera edición............................ 1998
Segunda edición.......................... 1997

Primera edición............................ 1996 Todos los derechos reservados. Prohibida la reproducción parcial o total bajo cualquier forma. Esta obra, propiedad de Legis Editores S.A. La duodécima edición, fue compilada y concordada sobre originales de Adolfo Iragorri Cajiao por Carlos Ignacio Delgado Bernal, Jefe de la Unidad de Derecho Laboral.

Abreviaturas utilizadas
abr...............................Abril
Ac................................. Acuerdo
A.C............................... cuerdo de Cartagena
A ago............................... Agosto
A.L............................... cto Legislativo
A ART., ARTS................. rtículo, Artículos
A Banrepública................ Banco de la República
C.A............................... omunidad Andina
C CAC ............................ omisión del Acuerdo de Cartagena
C Cap............................... Capítulo
Carta Circ..................... Carta Circular
Cas............................... Casación
C.C. ............................Código Civil
CCA ............................ ódigo Contencioso Administrativo
C C. Co. .......................... Código de Comercio
C. Const. ....................Corte Constitucional
C.E............................... onsejo de Estado
C Cfr. .............................. onfróntese
C Circ. ............................ ircular
C Circ. Externa ..............Circular Externa
Circ. Gral. .................... Circular General
C.N. ............................Constitución Nacional
Conc. .......................... oncordancia
C Conjuez P..................... Conjuez Ponente
Conpes ........................ Consejo Nacional de Política Económica y Social

C.P. ............................Código Penal
CPC ............................ ódigo de Procedimiento Civil
C CPP ............................ ódigo de Procedimiento Penal
C CPTS .......................... ódigo Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social
C CSJ .............................. Corte Suprema de Justicia
C.S. Jud. ...................... Consejo Superior de la Judicatura
CST ............................Código Sustantivo del Trabajo
CTCP............................ Consejo Técnico de la Contaduría Pública
D. ................................ ecreto
D D.A............................... ecreto Autónomo
D DAAC .......................... Departamento Administrativo de la Aeronáutica Civil
DANE .......................... Departamento Administrativo Nacional de Estadística
D.E. ............................Decreto Extraordinario
Decis. .......................... Decisión
dic. .............................. iciembre
D DIH..............................Derecho Internacional Humanitario
D.L. .............................. Decreto-Ley
D. Leg........................... Decreto Legislativo
DNP ............................ epartamento Nacional de Planeación
D D.O. ............................ iario Oficial
D D.R. ............................Decreto Reglamentario
DTF ............................Tasa Promedio de Captación
ene. ............................Enero
EPA ............................Estatuto Penal Aduanero
E.A............................... statuto Aduanero
E E.F............................... statuto Financiero
E E.T. .............................. Estatuto Tributario
Exp. ............................Expediente
feb. .............................. ebrero
F inc. ..............................nciso
I Incomex ......................nstituto Colombiano de Comercio Exterior
I IPC..............................Índice de Precios al Consumidor
JCC.............................. Junta Central de Contadores
J.D. Banrepública........ Junta Directiva del Banco de la República

jul. ................................ Julio
jun. .............................. unio
J J. y D. .......................... Jurisprudencia y Doctrina
L. ................................Ley
L.E. .............................. Estatutaria
Ley Lit. ................................ Literal
L.O. .............................. Orgánica
Ley mar. ............................Marzo
Mincomercio ................ Ministerio de Comercio, Industria y Turismo
Mindesarrollo................ Ministerio de Desarrollo Económico
Mininterior.................... inisterio del Interior y de Justicia
M Minhacienda ................ Ministerio de Hacienda y Crédito Público
Mintransporte..............Ministerio de Transporte
M.P. ............................ agistrado Ponente
M Nº ................................ úmero
N nov. .............................. Noviembre
Num. ............................ Numeral
oct. .............................. ctubre
O Ofi. .............................. ficio
O Op. cit. ........................ Opus Citatum) Obra Citada
( Ord. ............................Ordinal
Pág. ............................ ágina
P Par. .............................. Parágrafo
PUC.............................. Plan Único de Cuentas
Rad............................... Radicación
Res. ............................ esolución
R S. Cas........................... Sala de Casación
S. de Rev..................... ala de Revisión
S Sec............................... Sección
Sent. ............................ Sentencia
sep. .............................. Septiembre
S. Plena ...................... ala Plena
S ss. ................................ Siguientes
Superbancaria ............ Superintendencia Bancaria

Superindustria.............. Superintendencia de Industria y Comercio
Supernotariado............ uperintendencia de Notariado y Registro
S Supervalores ..............Superintendencia de Valores
T................................... Tomo
tít.................................Título
TJAC............................ Tribunal de Justicia del Acuerdo de Cartagena (hoy TJCA)
TJCA............................ Tribunal de Justicia de la Comunidad Andina
Trans. .......................... Transitorio
T.S............................... Tribunal Superior
NOTA: En todos los textos en donde se encuentre el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y el Ministerio de Salud, léase como Ministerio de la Protección Social.

Índice General

Código Sustantivo del Trabajo
TÍTULO PRELIMINAR Principios generales PRIMERA PARTE Derecho individual del trabajo TÍTULO I Contrato individual de trabajo I. Definición y normas generales II. Capacidad para contratar III. Representantes del patrono y solidaridad IV. Modalidades del contrato (forma, contenido, duración, revisión, suspensión y prueba del contrato) V. Ejecución y efecto del contrato VI. Terminación del contrato VII. Sustitución de patronos VIII Enganches colectivos IX Trabajadores colombianos y extranjeros

TÍTULO II Período de prueba y aprendizaje I. Período de prueba II. Contrato de aprendizaje TÍTULO III Contrato de trabajo con determinados trabajadores I. Trabajo a domicilio II. Agentes colocadores de pólizas de seguros III. Representantes, agentes viajeros y agentes vendedores IV. Trabajadores de notarías públicas y oficinas de registro de instrumentos públicos y privados V. Profesores de establecimientos particulares de enseñanza VI. Choferes de servicio familiar TÍTULO IV Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el establecimiento I. Reglamento II. Mantenimiento del orden TÍTULO V Salarios I. Disposiciones generales II. Salario mínimo III. Retención, deducción y compensación de salarios IV. Embargo de salarios V. Prelación de los créditos por salarios TÍTULO VI Jornada de trabajo I. Definiciones II. Jornada máxima III. Remuneración del trabajo nocturno y del suplementario IV. Trabajo de menores de edad TÍTULO VII

Descansos obligatorios I. Descanso dominical remunerado II. Descanso remunerado en otros días de fiesta III. Trabajo dominical y festivo IV. Vacaciones anuales remuneradas TÍTULO VIII Prestaciones patronales comunes I. Disposiciones generales II. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales III. Auxilio monetario por enfermedad no profesional IV. Calzado y overoles para trabajadores V. Protección a la maternidad y protección de menores VI. Gastos de entierro del trabajador VII. Auxilio de cesantía TÍTULO IX Prestaciones patronales especiales I. Introducción II. Pensión de jubilación III. Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez IV. Escuelas y especialización V. Seguro de vida colectivo obligatorio VI. Prima de servicios VII. Trabajadores de la construcción VIII Trabajadores de empresas de petróleos IX. Trabajadores de la zona bananera X. Trabajadores de empresas mineras e industriales del Chocó XI. Trabajadores de minas de oro, plata y platino XII. Trabajadores de empresas agrícolas, ganaderas o forestales XIII. Patronos sin carácter de empresa TÍTULO X Normas protectoras de las prestaciones I. Irrenunciabilidad

II. Inembargabilidad III. Prelación de créditos IV. Exención de impuestos TÍTULO XI Higiene y seguridad en el trabajo Capítulo único

SEGUNDA PARTE
Derecho colectivo del trabajo TÍTULO I Sindicatos I. Disposiciones generales II. Organización III. Personería jurídica IV. Facultades y funciones sindicales V. Prohibiciones y sanciones VI. Régimen interno VII. Disolución y liquidación VIII Fuero sindical IX. Trabajadores oficiales X. Federación y confederaciones XI. Disposiciones finales TÍTULO II Conflictos colectivos de trabajo I. Disposiciones generales II. Arreglo directo III. Mediación IV. Declaratoria y desarrollo de la huelga V. Suspensión colectiva ilegal del trabajo VI. Arbitramento VII. Procedimiento arbitral VIII Disposiciones comunes a los capítulos anteriores IX. Cierre de empresas

TÍTULO III Convenciones y pactos colectivos contratos sindicales I. Convenciones colectivas II. Pactos colectivos III. Contratos sindicales

TERCERA PARTE
TÍTULO I Vigilancia y control TÍTULO II Disposiciones finales I. Prescripción de acciones II. Vigencia de este código

Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social
I. Jurisdicción II. Competencia III. Ministerio Público IV. Conciliación V. Demanda y respuesta VI. Representación judicial VII. Incidentes VIII.Actuación IX. Notificaciones X. Audiencias XI. Poderes del juez XII. Pruebas XIII. Recursos XIV. Procedimiento ordinario I. Única instancia II. Primera instancia III. Segunda instancia XV. Casación

XVI Procedimientos especiales I. Juicio ejecutivo II. Fuero sindical III. Permisos a menores IV. Huelgas XVII. Arbitramento XVIII. Disposiciones varias

Suplemento
Decreto 2058 de 1951
Resolución 206 de 1951, Mintrabajo
Resolución 46 de 1952, Mintrabajo
Decreto-Ley 1056 de 1953
Decreto 616 de 1954
Decreto-Ley 617 de 1954
Decreto-Ley 204 de 1957
Decreto Extraordinario 284 de 1957
Ley 15 de 1958
Decreto Legislativo 18 de 1958
Ley 15 de 1959
Decreto Reglamentario 1258 de 1959
Decreto Reglamentario 1256 de 1960
Ley 141 de 1961
Ley 58 de 1963
Decreto 528 de 1964
Decreto Legislativo 2351 de 1965
Decreto Legislativo 2352 de 1965
Decreto 1373 de 1966
Decreto 13 de 1967
Decreto Reglamentario 2076 de 1967
Ley 48 de 1968
Decreto 995 de 1968
Decreto 1393 de 1970
Decreto 196 de 1971

Decreto 2676 de 1971
Decreto 723 de 1973
Decreto 724 de 1973
Decreto Reglamentario 2486 de 1973
Ley 52 de 1975
Ley 26 de 1976, Convenio 87 de 1948, OIT
Ley 27 de 1976, Convenio 98 de 1949, OIT
Decreto Reglamentario 116 de 1976
Decreto Reglamentario 1469 de 1978
Ley 51 de 1983
Ley 2ª de 1984
Ley 11 de 1984
Ley 43 de 1984
Decreto Reglamentario 614 de 1984
Decreto Reglamentario 982 de 1984
Ley 39 de 1985
Decreto Reglamentario 1654 de 1985
Resolución 2013 de 1986, Mintrabajo
Ley 11 de 1988
Ley 71 de 1988
Ley 79 de 1988
Ley 89 de 1988
Decreto 341 de 1988
Decreto 784 de 1989
Decreto-Ley 1421 de 1989
Decreto-Ley 2737 de 1989
Resolución 1016 de 1989, Mintrabajo y Minsalud
Ley 50 de 1990
Ley 10 de 1991
Decreto Reglamentario 559 de 1991
Decreto Reglamentario 1127 de 1991
Decreto Reglamentario 1176 de 1991
Decreto 2591 de 1991
Decreto 2795 de 1991

Resolución 1718 de 1991, Mintrabajo
Resolución 2754 de 1991, Superbancaria
Resolución 6398 de 1991, Mintrabajo
Circular 19 de 1991, Mintrabajo
Ley 4ª de 1992
Decreto Reglamentario 318 de 1992
Decreto 2150 de 1992
Ley 66 de 1993
Ley 100 de 1993
Decreto-Ley 663 de 1993
Decreto Reglamentario 1741 de 1993
Decreto Reglamentario 2519 de 1993
Decreto 2719 de 1993
Ley 115 de 1994
Ley 119 de 1994
Decreto Reglamentario 1194 de 1994
Decreto Extraordinario 1295 de 1994
Resolución 3368 de 1994, Mintrabajo
Ley 192 de 1995
Ley 222 de 1995
Decreto 2150 de 1995
Decreto 2238 de 1995
Ley 278 de 1996
Ley 344 de 1996
Decreto 753 de 1996
Decreto 806 de 1996
Decreto 956 de 1996
Ley 361 de 1997
Ley 446 de 1998
Decreto 24 de 1998
Decreto 806 de 1998
Ley 550 de 1999
Ley 584 de 2000
Decreto 2813 de 2000

Ley 640 de 2001
Ley 677 de 2001
Ley 712 de 2001
Ley 776 de 2002
Decreto 63 de 2002
Decreto 1227 de 2002
Ley 789 de 2002
Ley 797 de 2003
Ley 860 de 2003
Decreto 205 de 2003
Decreto 827 de 2003
Decreto 933 de 2003
Decreto 934 de 2003
Decreto 1769 de 2003
Decreto 2286 de 2003
Decreto 2340 de 2003
Decreto 2585 de 2003
Acuerdo 15 de 2003 SENA
Decreto 586 de 2004
Decreto 2996 de 2004
Decreto 3667 de 2004
Decreto 3769 de 2004
Ley 931 de 2004
Ley 952 de 2005
Decreto 187 de 2005
Decreto 620 de 2005
Decreto 1098 de 2005
Decreto 1464 de 2005
Decreto 1465 de 2005
Ley 972 de 2005
Decreto 2233 de 2005
Acto Legislativo 1 de 2005
Ley 982 de 2005
Ley 986 de 2005

Decreto 3615 de 2005 Ley 990 de 2005 Ley 995 de 2005 Decreto 4690 de 2005 Resolución 4448/2005, Minprotección. Ley 1010 de 2006 Decreto 231 de 2006 Decreto 657 de 2006 Resolución 734 de 2006 Convenios de la OIT ratificados por Colombia Salario mínimo. Evolución desde 1976 hasta 1984 Salario mínimo. Evolución desde 1985 hasta el año 2006 Auxilio de transporte. Recuento histórico

Índice Alfabético

A - B - C - D - E - F - G - H - I - J - L- M - N - O - P - Q - R - S - T ­ U-V-Z A
A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL Principio, CST, art. 143 ABOGADOS Intervención, CPTSS, art. 33 Véase REPRESENTACIÓN JUDICIAL ACCIDENTES DE TRABAJO Asistencia médica, CST, art. 206 Aviso: — al juez, CST, art. 220 — al Ministerio de Trabajo, CPTSS, art. 146 — del accidentado, CST, art. 221 — Calificación de incapacidades, CST, art. 217
Beneficiarios por muerte, CST, art. 212
Consecuencias, CST, art. 203

Culpa del patrono, CST, art. 216
Definición, CST, arts. 199, 219
Exoneración de pago, CST, art. 223
Incapacidades:
— calificación, CST, art. 217 — tabla de, CST, art. 209
Indemnizaciones, CST, art. 209
Muerte posterior, CST, arts. 209, 213
Pensiones:
— de invalidez, CST, art. 209
Prestaciones, CST, art. 204
Prestaciones restringidas, CST, arts. 224 a 226
Primeros auxilios, CST, art. 205
Salario base para prestaciones, CST, art. 218
Seguro de vida obligatorio, CST, arts. 214, 305
ACCIÓN Conciliatoria, CPTSS, art. 19
Contra entidades oficiales, CPTSS, arts. 6º, 7º, 8º y ss.
De cumplimiento de la convención, CST, arts. 475, 476
De los trabajadores, CST, art. 476
De menores, CPTSS art. 120
De levantamiento del fuero, CPTSS, art. 113
De reintegro, CST, art. 408; CPTSS, art. 118
Del sindicato, CST, arts. 373, 475
Ejecutiva, CST, art. 101
Ordinaria laboral, CPTSS, arts. 25, 74
ACCIÓN DE REINTEGRO De levantamiento de fuero, CPTSS, arts. 113, 118
De trabajadores aforados, CST, art. 408; CPTSS, art. 118
Por despido con más de 10 años de servicio, CST, art. 64
Prescripción, CPTSS, art. 118
ACCIONES JUDICIALES Contra: — entidades de derecho público, CPTSS, art. 6º — entidades de derecho social, CPTSS, art. 11 — la Nación, CPTSS, art. 7º — los departamentos, CPTSS, art. 8º — los establecimientos públicos, CPTSS, art. 10 — los municipios, CPTSS, art. 9º ACCIONES LABORALES De levantamiento del fuero, CPTSS, art. 113 De los trabajadores, CST, art. 476 De menores, CPTSS, art. 120 De reintegro, CST, art. 408; CPTSS, art. 118 Del sindicato, CST, arts. 373, 475 Ejecutiva, CPTSS, art. 101 En procesos de fuero sindical, CST, art. 408; CPTSS, art. 118 Ordinaria laboral, CPTSS, arts. 25, 74 Prescripción: — regla general, CST, arts. 488 y ss. ACLARACIÓN

arts. CPTSS. CPTSS. CPTSS. CPTSS. art. 39 Intervención del Ministerio Público. art. CPTSS. 39 Gratuidad. art. art. CPTSS. CST. 25 Dirección del proceso. 52 — de libertad. arts. 16 Lealtad procesal. CPTSS. 40 — de primacía de la realidad. 98 Definición. CPTSS. art. CST. 61 Prescripción. CPTSS. CPTSS. art. 49 Libre apreciación probatoria. CST. art. CST. art. art. CPTSS. 145 Comparecencia de las partes. 70 De fundación del sindicato. 42. art. 23 — de publicidad. art. 25A Pluralidad de jueces competentes. CST. art. 61 ACUMULACIÓN De pretensiones. CST. 127 Salario integral. 73 ACTUACIÓN PROCESAL Analogía. 59 De la oralidad. CPTSS. arts. 50 Franquicia postal. 98 AGENTES DE SEGUROS Clases. CST. CST. 436 De asistencia en asamblea sindical. CST. art. CPTSS. 43 — inquisitivo. 16 a 18 Vendedores. art. CPTSS. CST. art. 95. CPTSS. art. art. 361 En juicios de única instancia. art. 46 y 47 De conciliación. CST. arts. art. art. 48 Extra y ultra petita. CPTSS. 345 ACTAS Cuando no hay arreglo directo. CST. 151 Principio: — de inmediación. art. 157. 98 Viajeros. 353. arts. CST. art. CST. art. 359 AGENTES De seguros. CPTSS. art. CPTSS. CPTSS. art. arts. art. CPTSS. CPTSS. CPTSS. 42 Demanda y respuesta. art. 94 . art. 132 Salario mínimo. art. CST. 96 Contrato de trabajo. 94 Del Ministerio público. art. 145 AFILIACIÓN A sindicatos. 392 De audiencias.De la demanda. 78 De demandas verbales. art. CPTSS. art. 28 ACREENCIAS LABORALES Prelación. CPTSS. 432 ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS Regulación legal. art. 14 ADMINISTRACIÓN DE CONFLICTOS Negociación colectiva. CST. art.

arts. art. 117 — de primera instancia. arts. art. CST. 65 APLICACIÓN DE LA LEY Analogía. CST. 145 Conflicto de leyes. art. 2º APODERADO De las partes. art. CST. CST. 1º Del código procesal. CPTSS. art. CST. CST. 143 — voluntario. art. 134 En primera instancia. 14. 141 Facultades de los árbitros. CPTSS. CST. arts. art. 154 ANALOGÍA Aplicación en el procedimiento laboral. 458 De laudos de tribunales especiales. CPTSS. art. CST. CPTSS. art. art.19 Territorial. CPTSS. 143. CPTSS. CPTSS. 82 ALIMENTACIÓN De trabajadores de empresas de petróleos. art. CST. 154 De normas de procedimiento. 65. art. art. CPTSS.AHORRO DE LOS TRABAJADORES Auxilio de cesantía. CPTSS. CST. CST. 1º Del Código Sustantivo. CST. CPTSS. art. 142 APELACIÓN De autos interlocutorios. 59 . art. 145 ANULACIÓN Ante la Corte. art. CPTSS. 85 En arbitramento. 85 De providencias del ISS. CPTSS. CPTSS. 141 Establecimiento. art. art. 141 Trámite. art. CST. art. 18 Supletoria. CPTSS. art. 249 ALEGATOS En apelación de autos. CST.19. Conflictos que deciden los árbitros. 13. art. CPTSS. 16 Favorabilidad. art. 143 En el arbitramento: — obligatorio. art. art. 4º Efectos. 344 Embargo de salarios. art. art. 141. art. 67 De sentencias: — de fuero sindical. CPTSS. 20 De leyes procesales. 457 Funciones del recurso. CPTSS. 66 Procedencia y trámite. CPTSS. art. 74 En segunda instancia. 3º. art. art. art. 316 Véase SALARIO EN ESPECIE ALIMENTOS Embargo de prestaciones. CPTSS. 21 Principios. CPTSS. CPTSS. arts. CPTSS.

CPTSS. CST. 457 Forma del fallo. CST. 463 . arts. CST. arts. CST. CPTSS. CST. CPTSS. art. CST. CST. art. art. 137 Mérito del laudo. CST. CST. 132 Facultades de los árbitros. CPTSS. 139 — independiente. CST. CST. arts. CST. CPTSS. CPTSS. art. 131 — voluntario. art. 458 Anulación del laudo. art. art. art. arts. 141 Audiencias. arts. 454. art. CPTSS. CST. 453 Establecimiento. CST. 452. art. 453 Decisión. art. CPTSS. 461. 134 Cláusula compromisoria. art. art. 309 APORTES Y COTIZACIONES AL ISS Salario integral. art. art. 454 ARBITRAMENTO VOLUNTARIO Anulación. CST. CST. art. CPTSS. 132 Forma del fallo. 452. 133 Término para fallar. 133 Término para fallar. art. 457. art. art. art. 130 Efectos del laudo. CST. CST. 448. CPTSS. 455. art. art. CPTSS. art. 140 No hay suspensión de labores. art. CST. CST. 135 Voluntario. 136 Funciones de la Corte. CST. 143 Composición. 444.APORTES En la industria de la construcción. 138 Inhabilidades. 455. CPTSS. CPTSS. CST. 452. art. 132 ARBITRAMENTO Clases: — convencional. CPTSS. art. art. CST. 138 Litigio previo. 455 Reemplazo de árbitros. art. 132 Facultades. 453 Reemplazo de árbitros. arts. art. 461 Facultades. 459. 458 Designación. CST. art. 460 Procedimiento convencional. CPTSS. CPTSS. 139 Regulación. 135 ÁRBITROS Calidades. art. CPTSS. art. CPTSS. 452 Facultad de los árbitros. 457 Forma del fallo. art. art. 136 Laboral: — obligatorio. CPTSS. art. art. 453. 130. 143 Quiénes no pueden ser árbitros. art. 131 Designación de árbitros. art. 130 ARBITRAMENTO OBLIGATORIO Anulación. 141 Integración. art. art. 457 Honorarios. CPTSS. 461 Notificación del laudo. CPTSS. art. CPTSS. art. 136 Honorarios y gastos. CPTSS.

42 Privadas. 251 Exoneraciones de pago. art. arts. 317. art. art. art. 432 Desacuerdo. 206 Primeros auxilios. art. art. art.ARREGLO DIRECTO Acuerdo. 45 AUTODESPIDO Véase DESPIDO INDIRECTO . CST. arts. 229 Exceptos de la cesantía. art. 22 Véase TRABAJADORES ASAMBLEA GENERAL SINDICAL Atribuciones exclusivas. art. 206 Por enfermedad no profesional. CPTSS. 376 Funciones en materia presupuestal. 134 Principio de oralidad. 12 Sindical. art. art. CST. 433 Delegados. art. CST. CST. 205 ASISTENCIA MÉDICA En riesgos profesionales. CST. 205. CST. 204. art. art. CST. CST. 42. CPTSS. 44 De conciliación CPTSS. CST. 277 Trabajadores de la construcción. CST. CPTSS. 46 Clases. CST. art. CST. art. 24 ASISTENCIA INMEDIATA En accidentes de trabajo. art. CST. 435 Conversaciones. 327 Trabajadores de las zonas bananeras. art. art. 353 Véase DERECHO DE ASOCIACIÓN AUDIENCIAS Actas. CST. CST. CPTSS. 311 Trabajadores de empresas de petróleo. 223 Enfermedad no profesional. arts. 43 Señalamiento de fecha y hora. 80 En casación. art. art. art. 78 De juzgamiento. 277 Inmediata. CST. CPTSS. art. 361 ASESORES CONTABLES Contrato de trabajo. 43 Públicas. CST. CPTSS. 326 ASOCIACIÓN Derecho de. 57. CPTSS. 394 Fundación del sindicato. art. 57. CST. 98 En procesos arbitrales. CPTSS. arts. CST. 436 ARTESANOS Accidentes y enfermedades profesionales. CST. CST. 229 ASALARIADOS Quiénes son. CST. 223. art. CPTSS. arts. CST. art. 327 Trabajadores de empresas mineras e industriales del Chocó. arts. art. art. 81 De trámite. CPTSS. art. CST.

CST. 62 Para el pago de prestaciones por muerte. arts. 85 Para mejor proveer. CPTSS. 479 En la suspensión o clausura temporal de labores. art. 278 Prestaciones asistenciales. CST. CST. 247 Reconocimiento y pago. CST. CST. 17. art. 99 AUXILIARES DE LA JUSTICIA Peritos. arts. 476. 212. art. CST. CST. art. CPTSS. 204 AVIADORES Pensión de jubilación. 51 Para dar por terminado el contrato de trabajo. CPTSS. CST. art. 485 AUTOS De sustanciación. 444 De la fecha de reanudación de labores. arts. 146 De remate. 280 Cuantía. arts. art. 227. CST. CPTSS. arts. CPTSS. art. CST. art. 371 Sobre formación de sindicatos CST. CST. art. arts. art. 277 Tratamiento obligatorio. CST. CST. 247 AUXILIO POR ACCIDENTE DE TRABAJO Véase ACCIDENTE DE TRABAJO AUXILIO POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL Véase ENFERMEDAD NO PROFESIONAL AUXILIO POR ENFERMEDAD PROFESIONAL Véase ENFERMEDAD PROFESIONAL AUXILIO POR INVALIDEZ NO PROFESIONAL Calificación de la invalidez. CST. art. CST. art. CST. 258 Sobre el cierre de empresas. art. 221. 220. art. CST. CST.AUTORIDADES Administrativas del trabajo. 64 Interlocutorios. 277 Quiénes tienen derecho. CPTSS. CST. 464. 282. art. art. art. 270 AVISOS A herederos en caso de muerte. 52 Del accidente de trabajo. art. 466 Sobre elección de directivos. CST. art. 212 Al ministerio para optar por la huelga o al tribunal. art. CST. 105 y 106 En la denuncia de la convención. arts. 363 Véase PREAVISO AYUDANTES DE RAYOS X . art. 58 AUXILIO DE CESANTÍA Véase CESANTÍA AUXILIO FUNERARIO A cargo del empleador. 278 Derecho a pensión. 65. 283 Veáse ENFERMEDAD NO PROFESIONAL AUXILIOS ECONÓMICOS Por riesgos profesionales.

art. arts. 99 Estimación de la cuantía. CST. CST. art. art. CPTSS. art. 21 CAPITAL De la empresa: — definición y prueba. 230 CAPACIDAD PARA CONTRATAR Edad para contratar. CST. art. 234 Patronos obligados. CST. CPTSS. CPTSS. 40 Trabajo sin autorización. CST.Véase RAYOS X B BENEFICIARIOS En caso de muerte del trabajador. art. 89 Planteamiento del recurso. 40 CARTELES De remate. art. art. art. 230 Pago en especie. CST. 339 CARNÉ De trabajo. 87 Decisión del recurso. art. art. art. 31 Véase TRABAJADORES MENORES DE EDAD CAPACITACIÓN DEL PERSONAL Obligación patronal. art. CST. art. CST. CST. art. art. 347 Pensión de jubilación. 230 Norma general. art. CPTSS. art. CST. 212 Impuestos. 92 Interposición del recurso “per saltum”. CST. CPTSS. 230 Uso. CPTSS. CST. art. 198 De las cooperativas. 275 Seguro de vida. 105 y 106 CASACIÓN Causales o motivos. art. CST. CST. 55 C CALAMIDAD DOMÉSTICA Véase LICENCIAS CALIFICACIÓN DE HUELGAS Intervención del Ministerio Público. 195 Fraude a la ley. art. art. CST. 293 BUENA FE Concepto general. 18 CALZADO Y OVEROLES Beneficiarios. art. 29 Efecto sobre el contrato. 89 Per saltum. art. CPTSS. 91 . CPTSS. art. CST. CST. CST.

CST. art. art. 102 Exoneración de pago. CST. art. CST. 251 Liquidación: — parcial. 254 — por el sistema tradicional. art. 252 — de la construcción. art. art. CPTSS. art. CST. art. CST. art. 86 Traslado. art. art. CST. CPTSS. arts. 255 Muerte del trabajador. art. CPTSS. 466 De servicio público. 249 Pago: — irregular. art. art. 79 Para conciliación previa. 70 En fuero sindical. CST. CST. art. arts. 42 CESANTÍA Cómo se liquida. CST. art. CPTSS. art. 253 Trabajadores: — con cesantía restringida. art. CST. 90 Sentencias que lo admiten. CPTSS. CPTSS. 20 . CST. CST. art. art. art. 142 CIERRE DE EMPRESAS Aviso a los trabajadores. 255 Y salario integral. art. art. 162 CERTIFICACIÓN Del contrato. CPTSS. CST. 343 Del salario. art. art. CST. 257 Pérdida del derecho. 98 Requisitos de la demanda. 250 Período de prueba. CST. CST. CST. 94 y 95 CASO FORTUITO Conducta del trabajador. CST. art. CST. arts. 114 En primera instancia. 464.Plazo para interponerlo. 256 Salario base. CST. 161. 249 Patrimonio de familia. art. CPTSS. art. CST. 251 — llamados a filas. art. 466 De empresas particulares. art. 258 Norma general. CPTSS. art. art. CPTSS. 58 CAUCIONES JUDICIALES Prestación. CST. CST. 465 Intervención del gobierno. CST. art. CST. 104 CELADORES Y VIGILANTES Jornada de trabajo. 82 Para audiencia en demanda verbal. 80 Pignoración. CPTSS. 465 CITACIÓN Para audiencia de trámite y juzgamiento de segunda instancia. 132 CESIÓN De prestaciones. art. 249 De profesores. CST. CST. 310 — excluidos. art. 88 Proyecto de fallo.

art. 2º CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Aplicación territorial. 468 De exclusividad. arts. 59 COMPENSACIÓN De deudas con el patrono. CST. art. 1º — vigilancia y control. 189 COMPETENCIA Acción contra entes de derecho público. CST. CST. art. 6º Asuntos que conocen los tribunales. 97 COMISIÓN DE RECLAMOS Una por empresa. CPTSS. CST. ord. art. 13 . arts. art. art. CST. art. CST. art. CST. 353 a 484 — derecho individual. arts. CST. 44 Ineficaces. art. CST. 44 CLÁUSULA COMPROMISORIA Aplicación. art. 2º Objeto. art. art. 109 CLÁUSULAS INEFICACES En el contrato. 3º Secciones: — derecho colectivo. 1º Relaciones que regula. art. CST. CST. art.Pública. 51. CST. 43. art. 43 En el reglamento de trabajo. 22 a 352 — disposiciones finales. CST. CST. 109 CLAUSURA DE LA EMPRESA Suspenden el contrato de trabajo. CST. CPTSS. CST. 26 De prestaciones. 15 En asuntos sin cuantía. art. 149 De vacaciones. 77 CLÁUSULA De no concurrencia. CPTSS. art. CST. 196 COLOCADORES De apuestas permanentes. 59. art. art. arts. CPTSS. 406 COMITÉ DE HUELGA Constitución y funciones. 447 COMITÉS SECCIONALES De los sindicatos. art. 131 CLÁUSULAS Convencionales. CST. CST. art. CPTSS. 485 a 487 COEXISTENCIA De contratos. 488 — principios generales. 55 COMPARECENCIA De las partes. art. CST. CST. CPTSS. CST. art. 26 De no concurrencia. CST. CST. arts. art. art.

art. CPTSS. CPTSS. CPTSS. art. CST. arts. CPTSS. CPTSS. CST. art. CPTSS. 64 CONFEDERACIONES Véase FEDERACIONES CONFIANZA Y MANEJO Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN. art. art. 20 CONFLICTOS LABORALES Colectivos. CST. art. 77 CONCURRENCIA Cláusula de no concurrencia. arts. 20 Audiencia de. 22. 8º — los institutos de derecho social. 7º — los departamentos. 78 Ánimo conciliatorio. art. art. art. 152 y ss. 2º Véase ADMINISTRACIÓN DE CONFLICTOS CONGRESOS SINDICALES Funciones del Mintrabajo. 20 Económicos. CPTSS. 19. art. art. 428 CONSULTA Procedencia. art. CST. CPTSS. arts. CPTSS. CST. art. 3º Jurídicos. arts. 69 Prohibición de absolverlas. CPTSS. art. CPTSS. 3º Por razón de la cuantía. arts. art. arts. CPTSS. 5º Pluralidad de jueces competentes. CPTSS. 19. art. 9º Exclusión de. 11 — los municipios. art. CPTSS. art. 44 Durante el juicio. 23 Oportunidad para intentarla. 373. 150 Sobre interpretación de leyes. De competencia. CST. 429 y ss. art. CPTSS. De leyes. 12 Por razón del lugar: — fuero general. art. art. CONFIANZA Y/O MANEJO CONFLICTOS DE LEYES Procedimiento. 25 CONDICIÓN RESOLUTORIA Del contrato. 150 . 428 Libertad sindical. CPTSS. CPTSS. 131 CONCILIACIÓN LABORAL Acta. 14 CONCERTACIÓN Procesal. CPTSS. CST.En juicios contra: — la Nación. CPTSS. art. art. 48 COMPROMISO Y cláusula compromisoria. 24 Antes del juicio. art. 18. CPTSS. CST. 77 Improcedencia. 77 Procedencia. CPTSS. CPTSS. CPTSS. 44 De contratos. CPTSS. art. arts.

CST. 789/2002. 36 CONTRATO A TÉRMINO FIJO Duración. art. art. 30 Oportunidad. L. art. art. 394. 46 Indemnización por despido. CST. 81 Duración. art. 87 .CONTABILIDAD De la empresa para prestaciones. art. 32 Entidades de formación. 789/2002. art. art. art. CST. 74 Requisitos. L. 393. 31 Naturaleza y características. art. 31 CONTRATACIÓN DE PERSONAL Modalidades de contrato. 64 Vigencia. CST.art. CST. art. art. 789/2002. CST. art. L. 33 — Monetización. 47 Indemnización por despido. art. CST. CST. CST. 35 Normas vigentes antes de la Ley 789 de 2002 Capacidad. CST. CST. arts. 394. arts. 789/2002. CST. 39. 789/2002.. CST. CST. 46 Forma escrita. 38 Cuota de aprendices. art. 397 CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA Excepciones. CST. CST. 37 Fondo Emprender. art. 40 Modalidades de formación. art. art. CST. CST. 789/2002. 195 Del sindicato. L. Véase CONTRATO DE TRABAJO CONTRATISTA INDEPENDIENTE Carácter de patrono. 32 Negativa o contumacia. 393. 46 CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO Definición. L. 397 CONTABILIDAD SINDICAL Régimen legal. arts. 34 Empresas obligadas. L. arts. art. art. L. arts. CST. L. arts. 31. CST. CST. art. 38. 789/2002. CPTSS. 47 CONTRATO DE APRENDIZAJE Ley 789 de 2002 Capacitación directa por la empresa. 30 Selección de aprendices. art. 34 Definición. art. 64 Prórrogas. 46. 39 y ss. 28. L. 789/2002. 789/2002. 50 Término fijo inferior a un año. art. 34 Responsabilidad solidaria. 82 Definición.

45 y ss. transitorio. 38 CONTRATO ESCRITO Contenido. 24 Con trabajadores de dirección. art. CST. CST. art. 88 Estipulaciones esenciales. CST. CST. art. 58 Ocasional. 29 Cláusulas ineficaces. art. 49 Prueba del. art. 61 — unilateral justa. 22 Duración. art. CST. art. CST. art. art. arts. 39 Cuáles deben serlo. art. 103 Con gerentes. art. 55 y ss. CST. 85 Obligaciones del patrono. art. CST. art. 23 Escrito. 127 Revisión del. art. CST. CST. 22 Período de prueba. CST. art. art. 76 Prórroga. 50 Suspensión. CST. art. 6º Capacidad. CST. arts. 39 Jornada de trabajo. 57 —del trabajador. CST. CST.Efecto jurídico. art. Definición. CST. art. 37 y ss. CST. CST. Ejecución. art. 83 Forma. 47 Accidental. art. CST. 32 Con profesionales independientes. art. CST. CST. CST. 43 Coexistencia. art. art. confianza y/o manejo. art. 25 Con choferes de familia. arts. 158 Modalidades. art. 89 A término: — fijo. CST. 32 y ss. CST. CST. art. CST. CST. 6º Partes. CST. 64 Verbal. 54 Remuneración. CST. art. CST. 51 Terminación: — causales. 38 CONTRATOS SINDICALES Definición. arts. art. 482 Disolución. 46 — indefinido. 56 —del patrono. 72 CONTRATO VERBAL Contenido mínimo. art. art. CST. 62 — unilateral sin justa causa. art. CST. art. CST. CST. 26 Concurrencia. 27. art. 484 . art. CST. 86 CONTRATO DE TRABAJO A domicilio. Elementos. CST. CST. CST. CST. CST. 46. arts. 84 Obligaciones del aprendiz. art. CST. CST. Obligaciones: — de las partes. CST. arts. art. CST.

478 Prueba. CST. art. art. CST. 28 CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Pasos procesales de la casación. CST. 477 Formas. art. CPTSS. 468 Definición. CST. CST. art. CST. 344 — sobre salarios. art. 475 —los trabajadores. 59. 339 COPIAS De la actuación. CST. CPTSS. 400 CURADOR AD LITEM Nombramiento. 59. 400 Ordinarias. art. art. art. 73 De la demanda. CST. CPTSS. 400 Retención y deducción. art. 92 CUOTAS SINDICALES Cuantía. 59. CST. CST. arts. art. arts. 467 Denuncia. 71 Procedimiento en caso de. CST. CST. 483 CONTUMACIA En única instancia. 474 Duración. art. CPTSS. art. CST. CST. CPTSS. 470. 362 Extraordinarias. CPTSS. 476 Aplicación a terceros. arts. 480 Véase PLIEGO DE PETICIONES COOPERATIVAS Descuentos: — sobre prestaciones. arts. 149. art. 362. 469 Plazo presuntivo. 143 CUANTÍA Factor de competencia. CST. art. art. 469 Revisión. art. 29 CH . art. 26 CORRECCIÓN De la demanda. 362. art. art. 471. arts. 99 Recursos de anulación de laudos. art. 30 CONVENCIONES COLECTIVAS Acción de: —los sindicatos. art. 12 En casación. art. CST.Responsabilidad. 150 Obligaciones prestacionales. 472 Contenido. CST. art. 149. CPTSS. 469 Disolución del sindicato. CST. CST. 479 Depósito. arts. art. CST. art. CPTSS. art. 477 Prórroga automática. CST. CPTSS.

11 Véase PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL DERECHO DE ASOCIACIÓN De los empleadores. 59. 29 Personas contra quienes se dirige. 416 Véase PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL DESCANSO DOMINICAL Y FESTIVO Es remunerado. CPTSS. art. art. 227. CPTSS. art. 28 Control del juez. 152. 176 . 469 Judicial. 28 Contumacia. 30 Copias. 25 Nombramiento de curador ad litem. CST. CST. 65 DERECHO AL TRABAJO Principio general. CST. CPTSS. CPTSS. 118 Ejecutiva. art. 344 Véase DESCUENTOS AL TRABAJADOR DEMANDA Aclaración. art. CST. CST. arts. art.CHOFERES De servicio: — familiar. art. CST. 175 lit. 64 DEDUCCIONES Del salario. 27 Requisitos. 101 Forma y contenido. 101 DEPÓSITO De la convención colectiva. CST. CPTSS. CPTSS. 417 De trabajadores. art. art. d) CHOFERES PARTICULARES Descanso dominical. 162 lit. art. art. 186. CPTSS. 414. art. CST. arts. CST. 103. 353. CPTSS. art. 353 De sindicatos en federaciones. 103 D DAÑO EMERGENTE Es parte de la indemnización. 12. 414 Protección. CST. e) Prestaciones. CST. 173. arts. CPTSS. 25 Verbal. art. art. CPTSS. 28 De casación. art. art. CST. 90 De fuero sindical. art. CST. 70 DENUNCIA De bienes. art. CST. 249 — mecánicos. CPTSS. art. CST. CPTSS. art. art. art. art. 354 DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Protección. 11 Trabajadores oficiales. 26 Corrección. CST. CPTSS. 172. CPTSS. art. arts. arts.

CST. art. 181. 237 Por lactancia. 177 DILIGENCIAS Inconducentes. art. 6º DÍAS DE FIESTA Dominicales. 64 DETENCIÓN PREVENTIVA Suspende el contrato de trabajo. 185 DESCANSOS Casos en que se permite el trabajo. CST. 238 Por parto. 400 Por retención en la fuente. art. 344 Por cuotas sindicales. CST. 62. art. 167 De vacaciones. CST. 172 En día sábado. arts. 179. CPTSS. CST. arts. art. 186 Dominical remunerado. 466 Por participación en paros ilegales. 154. CST. 104 DESPIDO Con justa causa. 59. CST. 64 Injusto. art. CST. CST. art. 51 ord. 62 Indemnizaciones. art. art. CST. art. 362. 172 Festivos. CST. 53 DIRECCIÓN Del proceso. arts. CST. art. art. 64 Por cierre de la empresa. 64 Indirecto. arts. arts. CST. art. 59. 164 En otros festivos. CST. 175 Compensatorio. CST. CST. CST. art. CST. CST. CST. art. 59. 410 Indemnizaciones. art. arts. CST. 150. 346 Préstamo para vivienda. CST. 236 DESCUENTOS AL TRABAJADOR Permitidos. art. CST. art. 464. CPTSS. arts. art. art. 177 Por aborto. art. CST. CONFIANZA Y/O MANEJO DIRECTORES DE LA EMPRESA Véase REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR DIRECTIVAS DEL SINDICATO .Trabajado. 152 Prohibidos. CST. art. art. 450 Véase TERMINACIÓN DEL CONTRATO DESPIDO INDIRECTO Causales. 183 Dentro de la jornada. 48 DIRECCIÓN Y CONFIANZA Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN. CPTSS. 62 de trabajador aforado. 149 DESEMBARGO Procedencia. CST. CST. arts.

161 Excepciones. 401. 37 y ss. CST. CST. art. 380. 380. CST.Cambios. 58 . art. CST. art. CST. art. 450 Subdirectivas seccionales. 405 Elección. CST. art. CST. arts. CST. CST. 401. CST. 162. 37. arts. 46 Modalidades. arts. CST. art. CST. art. 56 — del empleador. arts. Término fijo. CST. 401 Por sanción. art. art. art. art. art. 380. CST. 390 Requisitos. 55 Trabajadores inhabilitados. art. 402 DOCUMENTOS Régimen probatorio. 159 Máxima. 383 Véase CAPACIDAD PARA CONTRATAR EJECUCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO De buena fe. 46 — a 3 años. 163 Horas extras. 55 Obligaciones: — de las partes. 51 DOMICILIO Véase TRABAJO A DOMICILIO DURACIÓN DEL CONTRATO Indefinida. CPTSS. 158 DURACIÓN DE LA OBRA Contrato por. 51 Son medio de prueba. CST. CST. 389 DISOLUCIÓN DEL SINDICATO Causas. art. art. CST. CST. CPTSS. art. 391 Período. 376. 380 Liquidación. 450 Procedimiento. 388 Sanciones. art. 29 Para ser miembro del sindicato. CST. 45 E EDAD Para contratar. CST. 57 — del trabajador. art. CST. art. 46 DURACIÓN DE LA JORNADA De menores. 450 Por orden judicial. CST. arts. art. 371 Comités seccionales. arts. art. CST. CST. CST. CST. arts. arts. 47 Inferior: — a 1 año. 380. CST. art. art. art. CST. CST. CST. 55 Fuero. art. 161 Ordinaria. CST.

arts. arts. art. 29 EMPLEADOR Véase PATRONO EMPLEADOS OFICIALES Asociación sindical. 464 a 466 Constructora. art. CST. 280 Derecho a pensión. 156 Regla general. arts. 194 EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Son verdaderos patronos. art. 105 Véase JUICIO EJECUTIVO EMBARGO Cuándo procede. CPTSS. CPTSS. 278 Incapacidad superior a 180 días. art. art. art. art. 236 Véase MATERNIDAD ENFERMEDAD NO PROFESIONAL Auxilio en dinero. art. 278 Calificación de la invalidez. 154. 105 EMBARGO DE SALARIOS Límites. 344 De prestaciones. CST. art. CST. CST. 156. CST. art. 277 . 278 Auxilio por invalidez. CST. CST. art. 227. 312 Definición. 104 Obligaciones exigibles. 291 Sin ánimo de lucro. 34 Véase TRABAJADORES EN MISIÓN ENFERMEDAD GENERAL Y MATERNIDAD Valor del subsidio: — por enfermedad no profesional. 195 Cierre. 329 Permanente. CST. CST. arts. CPTSS. 227. CST. art. CST. CST. CPTSS. 102 Derechos de terceros. art. 344 Decreto. CPTSS. CST. CST. art. CPTSS. 356 EMPRESA Capital para prestaciones. CST. 155 EMPLAZAMIENTO Interrupción de la prescripción. art. CST. CST. art. CST. CST. art. 104 Remate. CST. 227. 104. art. 103 Levantamiento del. art. CST. 414 Negociación colectiva. 430 Sindicatos mixtos. arts. CPTSS. art. 155 Para cooperativas. art. arts. art. arts.EJECUTIVOS LABORALES Cauciones judiciales. arts. CST. 227 — por maternidad. CPTSS. CST. 149. art. CST. 338 Unidad. 156 Por alimentos. art. 194 Minera. 154. CST. 100 Remates.

213 Prestaciones en caso de: — incapacidad temporal. CST. 282. art. 287 Escuelas primarias. art. 217 Consecuencias. 206 Asistencia médica. CST. art. art. 57. art. art. 47 ESTUDIOS DE ESPECIALIZACIÓN Especialización técnica. 71 Gastos. CPTSS. 348 Véase RENUNCIA DE PRESTACIONES EXCEPCIONES DEL DEMANDADO Inadmisibilidad en el ejecutivo. CST. art. 203 Culpa del patrono. 32 EXPERTICIOS Régimen probatorio. CST. CST. art. 223 Muerte posterior. CST. art. CST. 278 Tratamiento obligatorio. arts. CST. 286 EXAMEN MÉDICO De egreso. CST. art. CST. 227. CST. CST. CST. arts. CST. 285 ESTABILIDAD LABORAL Principio general. CST. CST. art. art. art. CST. 277. 214. CST. 457 ESCUELAS Alfabetización. 200 Exoneración de pago. 204 — invalidez. art. CST. art. CST. arts. 227. CPTSS. CPTSS. art. 340 Obligación del empleador. CST. CST. art. art. art. art. art. CST. art. 278 — pensión de invalidez. CST.— prestaciones asistenciales. 58 Véase PERITAZGO EXTRA Y ULTRA PETITA Facultad del fallador de primer grado. 340 EXAMEN MÉDICO DE INGRESO Objeto. CST. CPTSS. CST. 72 EQUIDAD En la negociación. 293 Tabla de enfermedades. art. art. art. art. 201 ENGANCHES COLECTIVOS Definición. arts. 216 Definición. 204 — muerte. CST. 65 Renuncia de prestaciones. 50 . arts. 204 Calificación de incapacidades. 204 Seguro de vida. 107 Proposición y decisión. art. 73 Para el exterior. 204 Auxilio por enfermedad. CST. 283 ENFERMEDAD PROFESIONAL Asistencia inmediata. CST. art.

art. art. CST. CPTSS. CST. 422 Registro sindical. art. 39 GASTOS DE REPRESENTACIÓN No son salario. 198 FUERO SINDICAL Acción de reintegro. art. CPTSS. CST. art. 118 Definición. art. CST. CST. CST. 177 FINIQUITOS En la terminación del contrato. 21 FEDERACIONES DE SINDICATOS Derecho a formarlas. art. 417 Fuero sindical. CST. art. CST. art. art. art. CST. CST. art. art. 65 FISCAL De los sindicatos. 405 Demanda del empleador. art. 406. CST. 113 Excepciones. CST. art. art. 410 Levantamiento del fuero. 421 Funciones. 57 . CST. arts. 247 Véase AUXILIO FUNERARIO GASTOS DEL PROCESO Principio general. CST. CPTSS. 423 FIESTAS Remuneradas. 118 Permiso para despedir. 418 Fundación. CPTSS. art. art. CST. 113 Reintegro. art. CST. CST. art. art. CPTSS. CST. 128 GASTOS DE TRASLADO Obligación patronal. CPTSS. 51 G GASTOS DE ENTIERRO Regla general. art. CST. 21 Inescindibilidad. 409 Justas causas de despido. 113 Sanciones disciplinarias. CST.F FAVORABILIDAD Enunciación del principio. 420 Junta directiva. 413 Trabajadores amparados. art. art. 391 FRAUDE A la ley. 407 FUERZA MAYOR Suspende el contrato. art. CST.art.

445 Ilegal. 409 Representante del patrono. art. CST. 27. art. 168 y ss. CST. CST. arts. 212 Distribución de prestaciones. 275 Seguro de vida. art. 429 Desarrollo. CST. 162. arts. CST. CST. CST. art. art. CST. arts. 204 Pago de la cesantía. 430 Funciones de las autoridades. 431 Retiro del sitio de trabajo. 449 En servicios públicos. 142 H HEREDEROS DEL TRABAJADOR Demostración de la calidad. CST. 39 GRATUIDAD DEL TRABAJO Hora cero. CST. art. art. 168 y ss. 32 GRATUIDAD DEL PROCESO Principio general. art. art. 349 Véase SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO HONORARIOS De los árbitros. CST. 416 Término para votarla. CST. 293 Véase MUERTE DEL TRABAJADOR HIGIENE Y SEGURIDAD Reglamento. CST. arts.GERENTE Es de dirección y confianza. CST. art. art. CST. 444 Definición. 258 Pensión. CST. art.CPTSS. Pago. 445 Despidos. art. CST. art. art. art. CST. art. 450 Efectos jurídicos. art. CPTSS. CST. CST. 448 Hora cero. 445 No se presume. art. 389. CST. 448 Trabajadores oficiales. art. 138 HORAS EXTRAS Definición. art. CST. 447 Decisión de los trabajadores. art. 450 Requisitos. CST. Véase TRABAJO NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO HUELGA Comités de huelga. CST. 134. 168 Remuneración. art. arts. 161. 444 I IGUALDAD . art. CST. art. CST. 159 Ejemplos de liquidación.

CST. CST. 346 Véase RETENCIÓN EN LA FUENTE INASISTENCIA DE LAS PARTES Véase CONTUMACIA INCAPACIDAD Para contratar. 30 Por maternidad. art. 310 Definiciones. CPTSS. CPTSS. art. CST. arts. art. 313 INDUSTRIA FAMILIAR Definición. art. art. CST. 309 Asistencia médica. art. art. CST. CST. art. 51. 143 IMPUESTOS SOBRE RENTAS DE TRABAJO Prestaciones exentas. art. CPTSS. CST. 239 — injusto. 10. 52 INSPECCIÓN JUDICIAL Diferencias con el peritazgo. CST. art. 236 Por enfermedad. CPTSS. CST. 64 Por falta de pago. CST.De los trabajadores. 143 Salarial. art. art. art. CST. art. art. 154. 55 Es medio de prueba. CST. art. CPTSS. arts. CST. 65 INDICIOS Son medios de prueba. 309 Empresas constructoras. CST. art. 38 Proposición y trámite. art. 312 Régimen especial de prestaciones. CST. CST. art. 223 INEMBARGABILIDAD Principio general. CPTSS. art. arts. art. CST. 37 INDEMNIZACIÓN Por despido: — en embarazo. 55 Renuencia: . 51 INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN Aportes institucionales. 344 INFORMES Y REGISTROS Sobre accidentes de trabajo. 38 Fallo. CPTSS. 65 INDEMNIZACIÓN MONETARIA Regla general. CST. 309 Suspensión del trabajo por lluvia. art. CPTSS. art. CST. art. 51 Régimen probatorio. 220 Véase OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES INMEDIACIÓN Principio. CST. 311 Cesantía y vacaciones. 204 INCIDENTES Audiencias. art.

CST. 278 Profesional. art. CST. CST. 74 y ss. art. 167 Duración máxima. art. art. 56 — de terceros. 20 Norma general. art. art.19 Aplicación supletoria. 489 De las vacaciones. CST. art. art. 172. 161 . CST. CPTSS. CPTSS. 188 Del contrato: — véase SUSPENSIÓN INVALIDEZ No profesional. CPTSS. 193 INTERÉS PARA RECURRIR En casación. art. art. art. CST. 340 Prestaciones renunciables. art. 86 INTERESES De préstamos de salarios. CST. arts. 14 Prohibición de ceder prestaciones. art. CST. CST.19 Conflicto de leyes. 204 Véase PENSIÓN DE INVALIDEZ IRRENUNCIABILIDAD De las prestaciones. art. CST. CPTSS. 51 INTERRUPCIÓN De la prescripción. 57 INSTANCIAS Primera. CST. art. art. 18 Normas más favorables. CST. CPTSS. CST. arts. art. art. Segunda. CPTSS. 343 Salarial. CST. 70 INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES Juez competente. art. 342 Principio general. art. 1º Riesgos que asume. art.— de las partes. art. 164 — dominical y festivo. art. art. CST. 142 Véase RENUNCIA DE PRESTACIONES J JORNADA DE TRABAJO De menores. CPTSS. CST. art. CPTSS. 21 INTERROGATORIO Es medio de prueba. CST. CST. CST. art. 153 INTERPRETACIÓN DE LA LEY Aplicación de la jurisprudencia. CST. 177 Distribución. CST. 82 Única. art. 161 Descanso: — del sábado.

CPTSS. 169 Regla general. CST. CST. art. 104 Embargo de bienes. art. 70. CST. — del trabajo nocturno y festivo. art. art. 5º. art. 14 JUICIO EJECUTIVO Apelaciones. CST. CPTSS. 180 — extra o suplementario. CST. 74 — por cuantía. JORNADA ORDINARIA Definición. CST. CST. art. CST. 100 JUNTA DIRECTIVA Del sindicato: — constancia en acta. CST. arts. art. CPTSS. 160 — en domingos y festivos. 158 Duración. CPTSS. CPTSS. 388 — seccionales. 102 Inadmisibilidad de excepciones. 165 — sin solución de continuidad. 102 Demanda ejecutiva. art. art. arts. 159 — por turnos. 108 Clases de títulos. art. CST. 161 — ordinaria. art. CPTSS. 108 Obligaciones exigibles. arts. CPTSS. 101 Derechos de terceros. 422. CST. CPTSS. art. art. 389 — requisitos. art. CST. 100 Decreto de embargo.Excepción especial. CST. 100 Títulos ejecutivos. arts. CPTSS. 48 Pluralidad de jueces competentes. 55 De las federaciones. 101 Mérito ejecutivo de las resoluciones del ISS. CPTSS. arts. art. 392 — elección. 12 Poderes. art. 109 Notificaciones. CPTSS. CST. art. CST. CPTSS. CST. 103 Desembargo. 158 Liquidación: — de horas extras. 52 Competencia: — general. 168. 162. CST. art. CST. art. 163 Jornada: — especiales de 6 horas. CPTSS. art. 111 Medidas cautelares. CST. art. 186 y ss. 391 — quiénes no pueden formar parte. 101. CPTSS. 168 y ss. 175. art. arts. art. art. CST. arts. 107 Jurisdicción coactiva. 423 Véase DIRECTIVAS DEL SINDICATO JURISDICCIÓN . arts. arts. CPTSS. CPTSS. art. 28. 158 JUECES LABORALES Comisionados: — para practicar pruebas. art. CPTSS. art. 158 Trabajo: — diurno y nocturno. CPTSS. 166 Vacaciones. art. CPTSS. art. art.

19 — unificación. art. CST. art. CPTSS. municipales y de circuito. CST. 238 LAUDO ARBITRAL Efecto jurídico. art. arts. CPTSS. art. art. CST. art. CST. CPTSS. CST. 111 Laboral. 115 Permiso para despedir. CPTSS. CPTSS. art. CPTSS. art. CST. 13 — por el lugar. CPTSS. 113 Traslado y audiencias. 56. 12 Véase JUECES LABORALES L LABORES AGROPECUARIAS Alojamiento y medicamentos. 49 LEVANTAMIENTO DEL FUERO Apelación. 1º y ss. CPTSS. 459 Vigencia. 58 Principio procesal para las partes. 1º y ss. 3º JURISPRUDENCIA LABORAL Aplicación supletoria. CST. art. art. art. 113 Solicitud del patrono. 86 JUZGADOS Civiles. CPTSS. CPTSS. Quiénes la ejercen. CPTSS. CPTSS. 20 . 460 Término para fallar. CPTSS. art. 104 LEY LABORAL Conflicto. 461 Notificación. CST. 140 Véase ARBITRAMENTO LEALTAD En la ejecución del contrato. art. art. 111 JURISDICCIÓN LABORAL Asuntos de que conoce. CPTSS. art. CST. 461. art. art. CST. 12 Laborales de circuito. CPTSS. art. 334 Enfermedades tropicales. 114 LEVANTAMIENTO DEL SECUESTRO Reglas. CPTSS. 335 LACTANCIA Descanso. CPTSS. art. art. Competencia: — en asuntos sin cuantía. CPTSS. art. 117 Inasistencia de las partes. CPTSS. 5º — por razón de la cuantía.Coactiva. art. arts. art. arts. art. 12 Exclusión de conflictos económicos. art. 55. art. 4º JURISDICCIÓN COACTIVA Por infracción de leyes sociales. CPTSS.

art. 1º Territorialidad. CPTSS. 358 De trabajo. art. CST. art. art. 65 LISTA NEGRA Prohibiciones. art. 61 LIBROS DEL SINDICATO Cuáles son. art. L. 16 Favorabilidad. art.19 Objeto. 180 Del contrato de trabajo. art. CST. art. art. 21 Interpretación. art. art. arts. CST. 393 LICENCIA DE PATERNIDAD Duración. 402. 40 De no afiliación sindical. CST. CST. art. 61 LIBRE FORMACIÓN DEL CONVENCIMIENTO Regla. 8º LUCRO CESANTE Concepto. CST. 236 Remunerada. CST. art. 64 M MANEJO Y CONFIANZA Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN. CST. 1º LICENCIA POR MATERNIDAD Duración. CST. CST. 236. art. art. CPTSS. CST. 64. CST. 132 Principio de. 755/2002. art. arts. 61 De sindicatos. art. 450 De trabajo: — dominical y festivo. art. 179. CONFIANZA Y/O MANEJO MATERNIDAD . CPTSS. 393 Sanciones por irregularidades. 10 Inescindibilidad. CST. art. CST.Efecto. CST. CST. arts. CST. art. art. 2º LIBERTAD De afiliación a sindicatos. arts. 64 Y daño emergente. 59 ord. 40 Probatoria. 57 Suspenden el contrato. 358 De los actos procesales. art. 8º Para acordar el salario. arts. 51. art. 128. art. art. 236 LICENCIAS Cuáles son obligatorias. 51 LIQUIDACIÓN De la empresa. 401. CST. CST. CST. 18 Normas supletivas. CST. CST. CST. CST. 21 Igualdad de trabajadores. CST. CST.

3º Denuncia de la convención. CST. art. 61 lit. 374 . art. art. 247 Cesantía. art. 486 Inspectores de trabajo. art. CST. arts. 258 En accidente de trabajo. arts. d). 247 Pago de prestaciones. CPTSS. art. CST. 2º. art. art. CST. 204. 289 Véase HEREDEROS DEL TRABAJADOR MULTAS En el reglamento interno. arts. 486 MINISTERIO PÚBLICO Agentes. CST. suspende el contrato de trabajo. CPTSS. 432 Conflictos económicos. art. 101 MENOR DE EDAD TRABAJADOR Véase TRABAJADORES MENORES DE EDAD MERITO EJECUTIVO De las resoluciones del ISS. CST. CPTSS. arts. CPTSS. Del trabajador. CST. 85A MEDIDAS PREVENTIVAS En juicio ejecutivo. 212. art. CST. 56 y 57 MUTUO ACUERDO Termina el contrato. 16 Intervención: — en favor de incapaces. 373. art. CPTSS. CST. art. 452 Arreglo directo. 109 MINISTERIO DE TRABAJO Funciones. 258 MUERTE DEL TRABAJADOR Auxilio funerario. 17 — en nombre del Estado. 65. art. CST. 258 Seguro de vida. art.Véase PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD MEDIDA CAUTELAR En proceso ordinario. CST. arts. 18 MODALIDADES DE CONTRATO Véase CONTRATO DE TRABAJO MUERTE Del patrono. CPTSS. art. art. art. CST. 214. 113 Por renuencia a la inspección ocular. art. art. CPTSS. 435 Arbitramento. CST. CST. CST. 217. art. CPTSS. 213 Gastos de entierro. 204. 61 N NEGOCIACIÓN COLECTIVA Acuerdos sobre la marcha. 51 ord. CST. 479 Funciones sindicales. CST.

CST. art. CST. CST. CST. 142 — de trueque. deducción y compensación. CST. art. CST. 346 Inembargabilidad. CST. 444 Iniciación de conversaciones. 58 . art. 241 Procesal. CST. CST. 29 De secuestre. art. art. arts. art. art.132 Irrenunciabilidad. art. art. 42 O OBLIGACIONES — en general. art. art. art. 142 Lugar y tiempo de pago. art. CPTSS. 433 Pacto colectivo. 56 Del patrono. CST. CST. art. 44 De cláusulas contractuales. 41 NULIDAD Cláusulas convencionales. art. 149 NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO A trabajo igual salario igual. 344 Irrenunciabilidad. art. 149 Salario mínimo legal. art. 349 Del trabajador. art. CST. 345 Prestaciones renunciables. CST. 136 Retención. 468 De cláusula de no concurrencia.Huelga. art. CST. CST. 343 Retención y compensación. 143 Descuentos prohibidos. 342 Prohibición de cederlas. 433 Negociadores. 145 Salario sin prestación del servicio. art. CST. art. art. CST. 138 Prelación de créditos. CPTSS. 432. CPTSS. CST. art. art. art. CST. CST. art. CST. 481 Pliego de peticiones. 144 Formas y libertad de estipulación. CST. CST. 340 Prelación de créditos. 57. art. CST. 374 NOMBRAMIENTO De curador ad litem para el demandado. 140 Venta de mercancías y víveres por parte del patrono. CST. CST. 149 Embargo. art. CST. CST. art. art. art. art. art. 137 NOTIFICACIONES En estrados. CST. CST. 135 Falta de estipulación. art. 102 NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES Exención de impuestos. 43 Del despido: — en embarazo. CPTSS. 154 Estipulación en moneda extranjera. 41 Personales. art. 157 Prohibición: — de cederlo. art. CST. art. CST. arts. CPTSS. CST.

56 Específicas. art. 450 Prohibición al sindicato. art. art. CST. CST. art.132 No constitutivos de salario. art. 130 Véase SALARIO PAROS ILEGALES Participación en. 379 PARTICIPACIÓN En las utilidades. CST. 346 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES En general. 65 Cuáles son salario. CST. arts. 346 Salario integral. art. art.OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES En general. CST. 28 En paros ilegales. 311. art. art. CST. 348 En salud ocupacional. art. CST. CST. CST. 14 OVEROLES PARA TRABAJADORES Prohibición de la compensación en dinero. art. CST. art. arts. CST. CST. art. CST. CST. art. CST. art. CST. 57 Reglamentos: — de higiene y seguridad. 450 PATRONO Definición. art. art. 348 Específicas. art. CST. art. CST. 58 OBRAS EN CONSTRUCCIÓN Definición. 105 Retención en la fuente. art. 57 Pago por consignación. CST. CST. CST. art. art. art. 309 ORDEN PÚBLICO Carácter de las normas laborales. CST. 349 — de trabajo. 234 Véase CALZADO Y VESTIDO DE LABOR P PACTOS COLECTIVOS Celebración y efectos. art. 64. CST. 65 PAGOS LABORALES A la terminación del contrato. 65 Retención en la fuente. CST. CST. art. 128 Obligación del empleador. CST. art. 56 En la industria de la construcción. CST. art.132 Viáticos. 481 PAGO POR CONSIGNACIÓN Procedimiento. 22 . 129 Libertad de estipulación. 127 En especie. CST.

arts. CST. 278 De origen: — no profesional. art. CST. CST. CST. 272 Límite de las. CST. art. CST. CST. CST. 279 Pensión sanción.Obligaciones especiales. 271 Para trabajadores: — de empresas mineras. 269. art. 267 PENSIONES Clases. 271 — ferroviarios. art. art. 260 Salario base. 259 Requisitos. 204 — de pensiones. art. 269. art. 269. 269. 260 — restringida de jubilación. arts. 260. CST. art. 275 — ferroviarios. art. art. CST. art. CST. 204. 264 Contratación de seguros. art. 269. CST. CST. 269. art. 267 Para operadores: — de radio. 278 — profesional. CST. CST. CST. CST. 271 — de cables y similares. art. 271 Ayudantes: — en atención de la tuberculosis. art. 278. CST. arts. CST. 59 Sin carácter de empresa. CST. 204 PENSIÓN DE JUBILACIÓN A cargo del patrono. 267. CST. art. arts. 276 Especial: — aviadores. CST. art. 268 — mineros de socavones. CST. arts. 338 Sustitución. art. art. 269 — por trabajos en temperaturas anormales. art. 267 — sanción. CST. art. CST. 274 PENSIÓN SANCIÓN Concepto. art. 267 PENSIONES ESPECIALES Aviadores. CST. 272 Regla general. CST. CST. arts. 269 — profesionales y ayudantes de tuberculosis. 67 Véase EMPRESA PENSIÓN DE INVALIDEZ A cargo del empleador. CST. arts. CST. 269 — operadores de radio. 281 Clases: — de invalidez. art. CST. 268 . art. art. art. arts. CST. art. CST. 204. CST. 270 — en caso de muerte. 260 Conservación de archivos. 260 Suspensión y retención. 267 Especiales. CST. art. arts. 272 Clases: — de jubilación. 227. 57 Prohibiciones. CST. CST.

art. art. 271 PERÍODO DE PRUEBA Definición. arts. 58 PERITOS Tacha de. 374 Definición. 58 PERMISO PARA DESPEDIR A trabajadores aforados. art. 36 Véase REGISTRO SINDICAL PIGNORACIÓN De cesantías. CST. 364. CST. CST. 62 En renuncia del trabajador. 340 PRELACIÓN DE CREDITOS De prestaciones. CST. CST. art. art. 432 PORCENTAJE SOBRE VENTAS Constituye salario. CST. art. CST. CST. 46 En causales de despido. CPTSS. 269. art. CST. 113 a 118 Sindicales. art. CPTSS. CPTSS. 80 Estipulación. 372 Prueba. 345 . art. CPTSS. art. 152. CST. 57 Obligatorios. CST. 64 PREEXISTENCIAS En el sistema de salud. arts. 120 Para despedir. art. CPTSS. art. art. 51. art. art. art. PERSONERÍA JURÍDICA De los sindicatos. CST. arts. 374 Elaboración. art. 127 PREAVISO En contratos a término fijo. CST. CPTSS. 78 Efecto jurídico. art. 357 Inicia negociación. CST. CST.Por trabajo: — en temperaturas anormales. CST. CST. art. 51 Es medio de prueba. 77 Prórroga. 304 Véase PRÉSTAMOS PLIEGO DE PETICIONES Aprobación. 113 Véase LEVANTAMIENTO DEL FUERO PERMISOS A menores. art. art. CST. 79 PERITAZGO Cuándo tiene lugar. CST. art. arts. 34 y ss. 256 Del seguro de vida. CST. art. CPTSS. CST. CPTSS. arts. 76 Duración máxima. arts. 57 PERSONAS JURÍDICAS Representación.

art. CST. CST. 340 PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR Auxilios: — cesantía. CST. 489 Regla general. CST. 488 PRESTACIONES ESPECIALES Enfermedad no profesional e invalidez. art. 338 Pensión de jubilación. art. art. arts. art. CST. 151 Interrupción. CST. 344 Renuncia. arts. 247. CPTSS. 345 PRESCRIPCIÓN De los derechos laborales. CST. CST. CST. 249 Calzado y overoles. CST. CST. CST.De salarios. CST. CST. 309 — minas de oro. art. 327 — petróleos. arts. Coexistencia. 266 Definición de empresas. 204. art. 334 — la construcción. 195 Carácter transitorio. CST. art. CST. CST. art. plata y platino. CST. CST. 259 Patrono sin carácter de empresa. 236 Regla general. CST. CST. 206 — enfermedad no profesional. 260 Prima de servicios. 327. 277 Escuelas y especialización. art. 193. CST. 214 Trabajadores de: — empresas agrícolas. 230 Capital de la empresa. art. 193 y ss. art. 193 Comunes y especiales. CST. CST. art. 247 Pensión sanción. art. 259 Coexistencia. CST. 285 Normas generales. arts. 267 Pensiones: — véase PENSIONES Protección a maternidad. art. CST. CST. CST. art. 289 Gastos de entierro. 26. art. art. 194 En caso de: — accidente de trabajo. 252. art. arts. 326 PRESTACIONES POR ACCIDENTE DE TRABAJO Véase ACCIDENTES DE TRABAJO PRESTACIONES POR ENFERMEDAD COMÚN Véase ENFERMEDAD NO PROFESIONAL PRESTACIONES SOCIALES A cargo del empleador. art. CST. art. CST. art. arts. art. arts. 204 — muerte del trabajador. art. 204. 329 — minas del Chocó. 227. CST. art. 306 Seguro de vida. CST. CST. 196 Embargo. 157 En concordatos. art. CST. CST. arts. art. CST. 193 . art. 214. 278 — enfermedad profesional. art. 314 — zona bananera.

art. CST. 39 De inmediación. 132 Vacaciones. 51 . art.14. 152 PRESUNCIÓN De contrato: — con agente de seguros. 151 Para vivienda. CST. 186 PRÉSTAMOS Del patrono al trabajador. 2º Validez de la transacción. CST. CST. CST. art. 11 — de asociación. 306 PRIMERA INSTANCIA Del proceso ordinario. art. CPTSS. 95 — en general. 15 PRINCIPIOS PROCESALES De gratuidad. CST. arts. 12 — de huelga. 74 y ss. 12 Efecto general inmediato. art. arts. art. CST. CST. art. arts. 340 Salario: — base. 308 Principio general. CST. 143 Analogía. art. art.19 Buena fe. art. art. CST. 157. art. CST. art. 9º Salario mínimo. CST. CST. CST. art. 20 Derecho: — al trabajo. arts. art. art. art. 20 Irrenunciabilidad. CST. CST. CST. CST. CST. art. arts. 16 Favorabilidad. 19. 10. CPTSS. art. art. CST. art. CST. CPTSS. art. 145 Territorialidad de la ley.19 De la libertad: — probatoria. 21 Interpretación. art. CST. art. art. 55 Conflicto de leyes. CST. 8º Mínimo de derechos y garantías. CST. CST. art. art. 345 Protección al trabajo. CST. 52 De interpretación. art. 307 Primas convencionales. CST. 7º Prelación de créditos. 205 PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL A trabajo igual salario igual. CST. art. art. 340 Libertad de trabajo. CST. 13 Obligatoriedad del trabajo. CST. CST. PRIMEROS AUXILIOS Obligación. 143 Inescindibilidad de la ley. 21 Finalidad. 142. 24 PRIMA DE SERVICIOS Carácter jurídico. CST. CST. art. 18. 141 — integral. CPTSS. art. CST. 1° Igualdad de los trabajadores. art. CST.Renuncia. art.

— procesal, CPTSS, art. 40 De la libre apreciación de las pruebas, CPTSS, art. 61 De la oralidad, CPTSS, art. 42 De la publicidad, CPTSS, art. 42 Del impulso procesal, CPTSS, art. 52 Inquisitivo, CPTSS, art. 54 Reformatio in pejus, CPTSS, art. 87 Ultra petita, CPTSS, art. 50 PROCEDIMIENTO ARBITRAL Compromiso y cláusula compromisoria, CPTSS, art. 131 Convencional, CPTSS, art. 139 Designación de árbitros, CPTSS, art. 132 Facultades del tribunal, CST, art. 457 Formas del fallo, CPTSS, art. 136 Gastos, CPTSS, art. 138 Homologación, CPTSS, arts. 141, 143 Obligatorio, CPTSS, art. 143 Vigencia del laudo, CST, art. 461 Voluntario, CPTSS, art. 130 Véase ARBITRAMENTO VOLUNTARIO PROCEDIMIENTO CONCILIATORIO Acta, CPTSS, art. 78
Ánimo conciliatorio, CPTSS, art. 24
Audiencia, CPTSS, art. 44
Intervención del Ministerio Público, CPTSS, art. 17
Oportunidad, CPTSS, arts. 19, 20, 22, 77
Véase CONCILIACIÓN LABORAL
PROCEDIMIENTO LABORAL Analogía, CPTSS, art. 145
Competencia, CPTSS, art. 2º
De fuero, CPTSS, arts. 113, 118
Demanda y respuesta, CPTSS, art. 25
Ejecutivo, CPTSS, art. 101
Excepciones, CPTSS, art. 32
Forma y contenido de la demanda, CPTSS, art. 25
Impulso, CPTSS, art. 48
Incidentes, CPTSS, art. 37
Inmediación, CPTSS, art. 52
Instancias, CPTSS, arts. 70, 74, 82
Ordinarios:
— primera instancia, CPTSS, art. 74 — segunda instancia, CPTSS, art. 82
Procedimientos especiales, CPTSS, art. 120
Pruebas, CPTSS, art. 51
Recursos, CPTSS, arts. 62, 68, 86, 141
PROCEDIMIENTO ORDINARIO Actuación extra y ultra petita, CPTSS, art. 50
Primera instancia:
— conciliación, CPTSS, art. 78 — juzgamiento, CPTSS, art. 81 — reconvención, CPTSS, art. 75 — trámite, audiencias, CPTSS, art. 80

— trámite de controversias sin procedimiento especial, CPTSS, art. 80 — traslado, CPTSS, art. 74
Regla general de procedimiento, CPTSS, art. 144
Segunda instancia:
— casos en que se practican pruebas, CPTSS, art. 83 — citación para audiencia, CPTSS, art. 82 — pruebas fuera del tiempo, CPTSS, art. 84 — trámite de apelación de autos, art. 85
Única instancia:
— audiencia y fallo, CPTSS, art. 72 — procedimiento en caso de rebeldía, CST, art. 71 — relato de la actuación, CPTSS, art. 73 PROCEDIMIENTOS ESPECIALES Acciones de menores, CPTSS, art. 120
Fuero:
— véase FUERO SINDICAL
Juicios ejecutivos:
— véase JUICIO EJECUTIVO PROCESO ORDINARIO Laboral:
véase PROCEDIMIENTO ORDINARIO
PROFESIONALES INDEPENDIENTES Contrato de trabajo, CST, art. 24 PROFESORES PARTICULARES Duración del contrato, CST, art. 101
Vacaciones y cesantías, CST, art. 102
PROHIBICIONES A los patronos, CST, art. 59
A los trabajadores, CST, art. 60
A sindicatos, CST, art. 379
De descontar salario, CST, art. 149
De despedir en embarazo, CST, art. 239
De pagos parciales de cesantía, CST, art. 254
PROPINAS No constituyen salario, CST, art. 131 PRÓRROGA De jurisdicción, CPTSS, art. 75 PROTECCIÓN A la maternidad, CST, art. 241
De las prestaciones, CST, arts. 340 y ss.
Del salario, CST, arts. 137, 143 y ss.
En caso de:
— huelga, CST, arts. 448, 449 PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Auxilio: — por aborto, CST, art. 237 — por parto, CST, art. 236
Descanso remunerado, CST, art. 236

Despido con justa causa, CST, art. 240
Lactancia, CST, art. 238
Nulidad del despido, CST, art. 241
Permiso para despedir, CST, art. 240
Prohibición de despedir, CST, art. 239
Trabajos prohibidos, CST, art. 242
PROTECCIÓN A LAS PRESTACIONES Véase NORMAS PROTECTORAS DE LAS PRESTACIONES PROTECCIÓN A MENORES Autorización, CST, art. 30
Trabajos prohibidos, CST, art. 171
PROTECCIÓN SOCIAL Comisión de seguimiento, L. 789/2002, arts. 45 y 46
Definición del sistema, L. 789/2002, art. 1º
Protección al desempleado
— Apoyo a desempleados con vinculación a CCF, L. 789/2002, art. 10 — Apoyo a desempleados sin vinculación a CCF, L. 789/2002, art. 11 — Capacitación para inserción laboral, L. 789/2002, art. 12 — Para vinculados a CCF, L. 789/2002, art. 9º — Subsidio, L. 789/2002, art. 8º
Régimen de aportes para promoción del empleo
— Aportes especiales al ICBF, SENA y CCF, L. 789/2002, art. 13 — Aportes para estudiantes, L. 789/2002, art. 14
Régimen de subsidio al empleo
— Microcrédito, L. 789/2002, art. 7º — Para pymes, L. 789/2002, art. 2º — Recursos, L. 789/2002, art. 6º
Sistema de registro laboral, L. 789/2002, art. 42
PRUEBA De la convención, CST, art. 469
De la personería del demandado, CPTSS, art. 36
De la personería sindical, CST, art. 364
Del contrato de trabajo, CST, art. 54
Del capital para prestaciones, CST, art. 195
PRUEBAS Ad sustantiam actus, CPTSS, art. 61
Análisis, CPTSS, art. 60
En segunda instancia, CPTSS, art. 83, 84
Inconducentes, CPTSS, art. 53
Inspección judicial, CPTSS, art. 55
Interrogatorio por el juez, CPTSS, art. 59
Libertad de, CPTSS, art. 51
Libre apreciación de las pruebas, CPTSS, art. 61
Libre formación del convencimiento, CPTSS, art. 61
Medios de prueba, CPTSS, art. 51
Práctica, CPTSS, art. 52
Presencia del juez, CPTSS, art. 52
Prueba de testigos, CPTSS, art. 53
Pruebas de oficio, CPTSS, art. 54
Rechazo, CPTSS, art. 53

Régimen probatorio, CPTSS, art. 51
Renuencia de las partes, CPTSS, art. 56
Renuencia de terceros, CPTSS, art. 57
Superfluas, CPTSS, art. 53
Tacha de testigos y peritos, CPTSS, art. 58
PUBLICIDAD En principio procesal, CPTSS, art. 42
Excepcional, CPTSS, art. 43

Q
QUEJA Sobre deficiencias en servicios de previsión, CPTSS, art. 147 QUIEBRA DEL PATRONO Terminación del contrato de trabajo, CST, art. 61 QUÓRUM Para elegir directivos sindicales, CST, arts. 386, 391
Para votar la huelga, CST, arts. 386, 444

R
RADIOPERADORES Véase PENSIONES ESPECIALES RAYOS X Ayudantes de, CST, art. 186 RECARGO NOCTURNO Liquidación, CST, art. 168 RECONVENCIÓN Demanda, CPTSS, art. 75
Forma y contenido, CPTSS, art. 76
RECURSO DE ANULACIÓN En el arbitramento obligatorio, CPTSS, art. 143
En el arbitramento voluntario, CPTSS, art. 141
Establecimiento, CPTSS, art. 141
RECURSOS PROCESALES Apelación: — procedencia, CPTSS, art. 65
Casación:
— motivos o causales, CPTSS, arts. 87 y ss.
Clases, CPTSS, art. 62
Contra autos:
— de sustanciación, CPTSS, art. 64 — interlocutorios, CPTSS, art. 65
De queja:
— procedencia, CPTSS, art. 68
De homologación, CPTSS, art. 141

Reposición: — procedencia, CPTSS, art. 63 REFORMATIO IN PEJUS En casación, CPTSS, art. 87 REGISTRO SINDICAL Cuándo debe hacerse, CST, art. 365
Efecto jurídico, CST, art. 372
Obligación, CST, art. 365
Requisitos, CST, art. 365
Trámite, CST, art. 366
Y personería jurídica, CST, arts. 364, 372
REGISTROS De contratos verbales, CST, art. 38
De ingreso de trabajadores, CST, art. 41
De trabajo:
— a domicilio, CST, art. 91 — de menores, CST, arts. 30, 161 — extra, CST, art. 162
De vacaciones, CST, art. 187
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Contenido, CST, art. 350
Obligación patronal, CST, art. 349
REGLAMENTO DE TRABAJO Aprobación, CST, art. 116
Cláusulas ineficaces, CST, art. 109
Contenido, CST, art. 108
Definición, CST, art. 104
Efecto jurídico, CST, art. 107
Elaboración, CST, art. 106
Forma, CST, art. 117
Multas, CST, art. 113
Normas excluidas, CST, art. 110
Obligatoriedad, CST, art. 105
Plazo de presentación, CST, art. 123
Revisión, CST, art. 124
Véase SANCIONES DISCIPLINARIAS
REGLAMENTOS De higiene y seguridad industrial, CST, art. 349
De trabajo de las empresas, CST, art. 104
REINTEGRO Por despido: — con más de diez años, CST, art. 64 — del trabajador con fuero sindical, CST, arts. 405, 117 — en maternidad, CST, art. 241 REMATE En juicio ejecutivo, CPTSS, arts. 104 y 105 REMUNERACIÓN A trabajo igual salario igual, CST, art. 143
Del descanso:

— dominical, CST, arts. 172, 173 — vacacional, CST, art. 192
Del trabajo:
— en general, art. 127 — dominical y festivo, CST, art. 179 — extra y nocturno, CST, art. 168
Es esencial al contrato, CST, arts. 27, 127
Véase SALARIO
RENUNCIA Del empleo, CST, art. 61 De prestaciones, CST, art. 340 RENUNCIA DE PRESTACIONES Cuándo procede, CST, art. 340
Regla general, CST, art. 340
Véase EXAMEN MÉDICO DE INGRESO
RENUNCIA DEL EMPLEO Cuándo procede, CST, art. 61 Preaviso, CST, arts. 62, 64 REPRESENTACIÓN JUDICIAL Intervención de abogados, CPTSS, art. 33
Prueba de personería, CPTSS, art. 36
Representación de personas jurídicas, CPTSS, art. 34
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR Ante las autoridades, CST, art. 33; CPTSS, arts. 27, 33 Apoderados, CST, art. 33 Contratistas independientes, CST, art. 34 Enumeración, CST, art. 32 Quiénes son, CST, arts. 32, 33 Simples intermediarios, CST, art. 35 Solidaridad, CST, art. 36 Véase TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y/O MANEJO RESPONSABILIDAD De los socios, CST, art. 36
Solidaria en la sustitución de patronos, CST, art. 69
RETENCIÓN EN LA FUENTE Certificado de ingresos y retenciones, CST, art. 346
Sobre salario integral, CST, art. 132
Véase IMPUESTOS SOBRE RENTAS DE TRABAJO
REUNIONES SINDICALES Libertad sindical, CST, arts. 373, 385, 417, 428 REVISIÓN De la convención colectiva, CST, art. 480
Del contrato de trabajo, CST, art. 50
Del reglamento de trabajo, CST, art. 124
REVISOR FISCAL Contrato de trabajo, CST, art. 24

De los sindicatos, CST, art. 391 RIESGOS PROFESIONALES Accidentes de trabajo, CST, art. 199

S
SALA DE CASACIÓN LABORAL Competencia, CPTSS, art. 143
Anulación de laudos, CPTSS, art. 143
SALA LABORAL DEL TRIBUNAL Apelación de sentencias, CPTSS, art. 66
Asuntos de que conoce, CPTSS, art. 15
Competencia, CPTSS, arts. 15, 141
Grado de consulta, CPTSS, art. 69
Pruebas, CPTSS, art. 83
SALARIO A destajo o por unidad de obra, CST, art. 132
A quién se paga, CST, art. 139
Base para cesantía, CST, art. 253
Base para prestaciones:
— en general, CST, art. 141 — por accidente y enfermedad profesional, CST, art. 218 Condiciones de pago, CST, art. 138 Definición, CST, art. 127 Descuentos: — permitidos, CST, art.150 — prohibidos, CST, art. 149
Elementos, CST, arts. 127, 128
Embargo, CST, arts. 59, 154, 344
En caso de turnos, CST, art. 170
Estipulación del :
— en moneda extranjera, CST, art. 135 — falta de, CST, arts. 143, 144
Igualdad, CST, art. 143
Integral, CST, art.132
Irrenunciabilidad, CST, art. 142
Jornal y sueldo, CST, arts. 132, 133
Mínimo:
— legal, CST, art. 145
Pagos:
— constitutivos, CST, art. 127 — no constitutivos, CST, art. 128 — períodos, CST, art. 168
Por tarea, CST, art.132
Prelación de créditos, CST, art. 157
Prohibición:
— de descuentos, CST, arts. 59, 149 — de trueque, CST, art. 136 — de venta de mercancías, CST, art. 137
Propinas, CST, art. 131
Protección:

— véase NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO
Retención y compensación, CST, art. 149
Sin prestación de servicios, CST, art. 140
Viáticos, CST, art. 130
Véase ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
SALARIO EN ESPECIE Concepto, CST, arts. 127, 129
En el mínimo legal, CST, art. 129
SALARIO INTEGRAL Concepto, CST, art. 132
Factor prestacional, CST, art. 132
SALARIO MÍNIMO Definición, CST, art. 145
Efecto jurídico, CST, art. 148
En especie, CST, art. 129
Factores para fijarlo, CST, art. 146
Fijación, CST, art. 147
Incumplimiento, CST, art. 485
SALARIO VARIABLE Liquidación: — de prestaciones, CST, art. 253 SALARIOS CAIDOS Regla general, CST, art. 65
Véase INDEMNIZACIÓN MONETARIA
SALAS CUNAS Reglamento de higiene, CST, art. 350, ord. 3º SALUD OCUPACIONAL Responsabilidad: — patronal, CST, art. 348 SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Asistencia médica, CST, arts. 204, 205
Concepto, CST, arts. 57, 348
Condiciones físicas y ambientales, CST, art. 348
Culpa patronal, CST, art. 216
Elementos de protección personal, CST, arts. 230, 348
Examen:
— de egreso, CST, art. 64 Informe sobre accidentes de trabajo, CST, art. 220 Medidas de higiene y seguridad, CST, art. 348 Prevención de riesgos, CST, arts. 56, 348 Primeros auxilios, CST, art. 205 Programas de salud ocupacional, CST, art. 348 Protección del trabajador, CST, arts. 57, 108, 204, 205, 348 Reglamento de higiene y seguridad, CST, arts. 57, 349 Reparación de riesgos, CST, arts. 57, 348 Responsabilidad: — de los trabajadores, CST, arts. 58, 60 — patronal, CST, arts. 57, 108, 205, 230, 348
Véase SALUD OCUPACIONAL

SANCIONES A directivos sindicales, CST, art. 481
A sindicatos, CST, art. 380
Disciplinarias, CST, art. 111
En el reglamento, CST, art. 111
SANCIONES DISCIPLINARIAS Clases, CST, art. 110
Fuero sindical, CST, art. 413
Multas, CST, art. 113
No previstas, CST, art. 114
Reglamento de trabajo, CST, art. 108
Procedimiento para aplicarlas, CST, art. 115
Suspensión del trabajador, CST, art. 112
SECUESTRO Decreto de, CPTSS, art. 102
Levantamiento, CPTSS, art. 104
SEGUNDA INSTANCIA Trámite, CPTSS, art. 82 SEGURO DE VIDA COLECTIVO Beneficiarios: — del seguro, CST, art. 293 — excluidos, CST, art. 296
Certificado a trabajadores, CST, art. 303
Cesación de seguros, CST, art. 298
Coexistencia de seguros, CST, art. 297
Controversias entre beneficiarios, CST, art. 295
Designación de beneficiarios, CST, art. 299
Empresas obligadas, CST, art. 289
Pago del seguro, CST, art. 294
Valor del seguro, CST, art. 293
SENTENCIAS Adversas al trabajador, CPTSS, art. 69
De casación, CPTSS, art. 99
De los árbitros, CPTSS, arts. 135, 136
De primera instancia, CPTSS, art. 81
De segunda instancia, CPTSS, art. 82
De única instancia, CPTSS, art. 72
SERVICIO DOMÉSTICO Accidentes y enfermedades profesionales, CST, art. 223
Cesantía, CST, art. 252 ord. 2º
Descanso dominical, CST, art. 175 lit. c)
Enfermedad no profesional, CST, art. 229 lit. d)
Jornada máxima, CST, art. 162 lit. b)
Período de prueba, CST, art. 77
Trabajo nocturno de menores, CST, art. 171
Véase TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO
SERVICIO MILITAR Cesantía, CST, art. 255
Suspende el contrato de trabajo, CST, art. 51 ord. 5º

SERVICIOS PÚBLICOS Arbitramento, CST, art. 452
Cierre, CST, art. 464
Concepto, CST, art. 430
Estatutos, CST, art. 4°
Prohibición de huelga, CST, art. 430
SERVIDORES PÚBLICOS Normas aplicables a los, CST, art. 4º
Sindicatos de, CST, arts. 356, 414
SIMPLE INTERMEDIARIO Noción, CST, art. 35 SINDICATOS Actividades lucrativas, CST, art. 353
Casos de disolución, CST, arts. 401, 450
Clasificación, CST, art. 356
Coexistencia de, CST, art. 357
Congresos, CST, art. 428
De empleados oficiales, CST, art. 414
De industria, CST, art. 356
Estatutos, CST, art. 362
Fuero sindical, CST, art. 405
Funciones sindicales, CST, art. 373
Fundación, CST, art. 361
Gremial, CST, art. 356
Libertad de afiliación, CST, art. 358
Libros, CST, art. 393
Liquidación, CST, art. 402
Miembros, CST, art. 383
Nombre social, CST, art. 382
Número de afiliados, CST, art. 359
Personería jurídica, CST, art. 364
Prohibiciones, CST, art. 379
Presupuesto, CST, art. 394
Régimen interno, CST, art. 382
Registro sindical, CST, arts. 364, 365
Sanciones, CST, art. 380
Véase DIRECTIVAS DEL SINDICATO
SOCIOS Responsabilidad solidaria, CST, art. 36 SUBORDINACIÓN Elemento del contrato, CST, art. 23, lit. b) SUBSIDIO FAMILIAR Afiliación voluntaria a CCF, L. 789/2002, art. 19 Aspectos generales, L. 21/82, arts. 1º y 2º Control de evasión de aportes, L. 789/2002, art. 50 Cuota monetaria — Cálculo, L. 789/2002, art. 5º — Definición, L. 789/2002, art. 4º
Deducciones fiscales, L. 21/82, art. 3º
Formas de pago, L. 21/82, art. 5º

Funciones de las cajas, L. 21/82, art. 41, L. 789/2002, art. 16
Inembargabilidad, L. 21/82, art. 4º
Monto del aporte, L. 21/82, art. 10
Patronos obligados, L. 21/82, arts. 7º, 8º, 9º
Régimen de transparencia, L. 789/2002, art. 21
Subsidio familiar sector primario, L. 21/82, art. 69
Trabajadores beneficiarios
— Requisitos, L. 21/82, art. 18
— Subsidio en dinero, L. 789/2002, art. 3º SUCURSALES Representantes, CST, art. 33
SUELDO Definición, CST, art. 133
SÚPLICA Recurso, CPTSS, art. 62
SUSPENSIÓN Del contrato: — causales, CST, art. 51
— efectos, CST, art. 53
Disciplinaria:
— límites en el tiempo, CST, art. 112
— suspende el contrato, CST, art. 51
Ilegal del trabajo:
— casos de ilegalidad, CST, art. 450
— declaratoria de ilegalidad, CST, art. 451
— sanciones, CST, arts. 380, 450
SUSTITUCIÓN PATRONAL Definición, CST, art. 67
Principio general, CST, art. 68
Responsabilidad, CST, art. 69

T
TABLA De enfermedades profesionales, CST, art. 201
De indemnizaciones patronales, CST, art. 64
De valuación de incapacidades, CST, art. 209
TACHAS De peritos y testigos, CPTSS, art. 58
TEMPERATURAS ANORMALES Trabajadores en, CST, art. 269
TERMINACIÓN DEL CONTRATO Indemnización moratoria, CST, art. 65
Causales: CST, arts. 61, 62
Pago:
— de indemnizaciones por despido, CST, art. 64
— de salarios caídos, CST, art. 65
— de salarios y prestaciones, CST, art. 65

— por consignación, CST, art. 65
Unilateral:
— injusta, CST, art. 64 — justa, CST, art. 62 TÉRMINO FIJO Véase CONTRATO A TÉRMINO FIJO TÉRMINO INDEFINIDO Véase CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO TÉRMINOS PROCESALES Del traslado: — de la demanda, CPTSS, art. 74 — de la demanda de reconvención, CPTSS, art. 76 Para acordar tercer árbitro, CPTSS, art. 132 Para alegar en apelación, CPTSS, art. 85 Para audiencia de: — conciliación, CPTSS, arts. 20, 77, 114 — para corregir la demanda, CPTSS, art. 28 — trámite en segunda instancia, CPTSS, art. 82
Para el recurso:
— de apelación, CPTSS, arts. 65, 66 — de casación, CPTSS, art. 88 — de reposición, CPTSS, art. 63 Para excepcionar, CPTSS, art. 32 Para fallar en arbitramento, CPTSS, art. 135 Para nueva audiencia, CPTSS, art. 80 Para pruebas en segunda instancia, CPTSS, art. 83 TERRITORIALIDAD DE LA LEY Es principio general, CST, art. 2º TESTIGOS No se admiten más de cuatro, CPTSS, art. 53
Tacha de, CPTSS, art. 58
TESTIMONIO Es medio de prueba, CPTSS, arts. 51, 53
Tacha de testigo, CPTSS, art. 58
TÍTULO Ejecutivo, CPTSS, art. 100 TRABAJADORES Amparados con el fuero sindical, CST, art. 406
Colombianos:
— igualdad de condiciones, CST, art. 74 — proporción, CST, art. 74
Obligaciones especiales, CST, art. 58
Prohibiciones, CST, art. 60
Son parte en el contrato, CST, art. 22
Técnicos, CST, 187
TRABAJADORES A DOMICILIO Autorización, CST, art. 90 Definición, CST, art. 89

Registro, CST, art. 89 TRABAJADORES CON RÉGIMEN ESPECIAL Ayudantes de rayos X, CST, art. 186
En socavones, CST, arts. 269, 271
En temperaturas anormales, CST, art. 269
En atención de la tuberculosis, CST, arts. 186, 272
TRABAJADORES DE DIRECCIÓN, CONFIANZA Y/O MANEJO Beneficio de la convención, CST, arts. 470, 471
Derecho de asociación sindical:
— pueden sindicalizarse, CST, art. 358 — no pueden formar parte de juntas directivas, CST, art. 389
Fuero sindical, CST, art. 409
Jornada de trabajo:
— no están sujetos a la máxima legal, CST, art. 162 — pueden hacer dos turnos en la especial de 6 horas, CST, art. 161 Régimen laboral, CST, art. 32, 162, 189; CPTSS, art. 27 Representan al empleador, CST, art. 32; CPTSS, art. 27 TRABAJADORES DE EMPRESAS AGRÍCOLAS Alojamiento y medicamentos, CST, art. 334
Enfermedades tropicales, CST, art. 335
Local para escuela, CST, art. 337
TRABAJADORES DE EMPRESAS PETROLERAS Alcance de las disposiciones, CST, art. 314
Alimentación, CST, art. 316
Asistencia médica, CST, art. 317
Habitaciones y saneamiento, CST, art. 315
Hospitales e higiene, CST, art. 318
Medidas profilácticas, CST, art. 321
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN Asistencia médica, CST, art. 311
Cesantías y vacaciones, CST, art. 310
Definiciones, CST, art. 309
Suspensión del trabajo por lluvia, CST, art. 313
TRABAJADORES DE LA ZONA BANANERA Asistencia médica, CST, art. 326 TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO Contrato de trabajo, CST, arts. 45, 61, 158
Prestaciones, CST, art. 230
Véase SERVICIO DOMÉSTICO
TRABAJADORES EN MISIÓN Cuándo los pueden contratar, CST, art. 6º
Véase EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES
TRABAJADORES FERROVIARIOS Régimen laboral, CST, art. 268 TRABAJADORES MENORES DE EDAD Autorización para contratar, CST, art. 30
Jornada de trabajo, CST, art. 161
Vigilancia y control, CST, art., 486

TRABAJADORES MINEROS Definición, CST, art. 329
Higiene, CST, art. 332
Prestaciones, CST, arts. 269, 329
Prevención de enfermedades, CST, art. 331
TRABAJADORES OFICIALES Derecho: — de asociación, CST, art. 414 — de huelga, CST, art. 430 Se les aplica las normas de colectivo, CST, art. 4º Sindicalización, CST, arts. 361, 414 TRABAJO A domicilio, CST, art. 89
De menores, CST, art. 171
Definición, CST, art. 5º
Derecho al, CST, art. 11
Diurno y nocturno, CST, art. 160
Libertad de, CST, art. 8º
Ocasional, CST, art. 6º
Obligatoriedad, CST, art. 7º
Protección, CST, art. 9º
Suplementario, CST, art. 159
Véase CONTRATO DE TRABAJO
TRABAJO A DOMICILIO Autorización, CST, art. 90
Cuándo existe, CST, art. 89
Véase TRABAJADORES A DOMICILIO
TRABAJO DE LA MUJER A trabajo igual, salario igual, CST, art. 143 Descanso por lactancia, CST, art. 238 Igualdad ante la ley, CST, art. 10, 74 Nulidad del despido, CST, art. 241 Prohibición de despedir, CST, arts. 239, 240 Protección a la maternidad, CST, arts. 239, 241 Trabajo nocturno, CST, arts. 149, 242 Trabajos prohibidos, CST, art. 242 Véase PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD TRABAJO DEL MENOR Véase TRABAJADORES MENORES DE EDAD TRABAJO DIURNO Qué es, CST, art. 160
Turnos, CST, art. 170
TRABAJO DOMINICAL Aviso a trabajadores, CST, art. 185
Descanso compensatorio, CST, art. 183
En jornada ordinaria diurna, CST, art. 179
Excepcional, CST, arts. 175, 180
De técnicos, CST, art. 182
Días de descanso, CST, art. 177

Habitual, CST, art. 181 Remuneración, CST, art. 179 TRABAJO EN JORNADAS ESPECIALES DE 6 HORAS Regulación legal, CST, art. 161 TRABAJO EXTRA Véase HORAS EXTRAS TRABAJO FESTIVO Descanso compensatorio, CST, art. 183
Días de descanso, CST, art. 177
Excepcional, CST, arts. 175, 180
Habitual, CST, art. 181
Remuneración, CST, arts. 179, 180, 181
Se asimila a dominical, CST, art. 179
TRABAJO NOCTURNO Y SUPLEMENTARIO Base del recargo, CST, art. 169
Descanso en sábado, CST, art. 164
Horas extras, CST, art. 159
Jornada ordinaria, CST, art. 158
Salario en caso de turno, CST, art. 170
Tasa de liquidación, CST, art. 168
Véase JORNADA DE TRABAJO
TRABAJO OCASIONAL Qué es, CST, art. 6º TRABAJO POR TURNOS Concepto, CST, art. 165 Salario, CST, art. 170 TRANSACCIÓN Validez limitada, CST, art. 15 TRASLADO De la demanda, CPTSS, art. 74 En casación, CPTSS, arts. 94 y 95 TRIBUNALES DE ARBITRAMENTO Clases: — convencional, CPTSS, art. 139 — independiente, CST, art. 452; CPTSS, art. 132
— obligatorio, CST, arts. 131, 452; CPTSS, art. 143
— voluntario, arts. 444, 452, 455; CPTSS, art. 130
Designación de árbitros, CPTSS, art. 132
Facultad de los árbitros, CST, art. 458
Integración, CST, art. 453
Laudo arbitral:
— efecto jurídico, CST, art. 461 — vigencia, CST, art. 461
Procedimiento, CST, art. 456
Véase LAUDO ARBITRAL
TRIBUNALES SUPERIORES Asuntos de que conocen, CPTSS, arts. 15, 141

art. 188 Prescripción. CST. art. CPTSS. CST. art. art. 130 VIGENCIA De la convención colectiva. 186 Época. CST. art. CST. art. 186. CST. 461 VIGILANCIA Y CONTROL . art. art. CPTSS. 15 TUBERCULOSIS Trabajadores en atención de la. CST. CST. 86 UTILIDADES Participación del trabajador. CST. 194 En qué consiste. 50 ÚNICA INSTANCIA Trámite. 187 Interrupción. CST. CST. 190 Compensación en dinero. 192 Trabajadores de la construcción. CST.Sala laboral. 28 V VACACIONES Acumulación de. 156 Del contrato de trabajo. CST. art. art. 272 U ULTRA PETITA Poder del juez. art. 187 Remuneración. art. CST. 47 Del Código Sustantivo. CPTSS. CST. CST. 490 Del laudo. 194 UNIFICACIÓN De la jurisprudencia laboral. CST. 189 De profesores. art. art. 479 Del Código Sustantivo. 102 Duración. CST. art. arts. 70 UNIDAD DE EMPRESA Declaración. art. art. art. CST. art. CST. 310 VENDEDORES Contrato de trabajo. art. 187 Registro. art. art. CPTSS. art. 98 Véase AGENTES VESTIDO DE LABOR Véase CALZADO Y OVEROLES VIÁTICOS Tratamiento legal. art. CST.

ART. sin consideración a su nacionalidad. art. CST.C. CPTSS. 18. 100.. CRPM.: arts. CST. CST. 152. 3º—Relaciones que regula. 2º—Aplicación territorial. art. arts. Conc.N.. art. arts. 4º.Atribución y sanciones. 75. art. 87. 486 Quiénes la ejercitan. C. 57. art.N. ART.. C. 485 VIGILANTES Véase CELADORES Y VIGILANTES VIOLACIÓN DE LA LEY SUSTANTIVA Causal de casación. La finalidad de este código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre patronos y trabajadores. art. 74. art. CST. 256 Pignoración del seguro de vida. art. 53. El presente código rige en todo el territorio de la República para todos sus habitantes. art. 1º—Objeto. 304 Planes: — de los empleadores. CST. 256 Véase CESANTÍA Z ZAPATOS Véase CALZADO Y OVEROLES ZONAS ECONÓMICAS ESPECIALES Véase SUPLEMENTO CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO PRINCIPIOS GENERALES ART. ord. 1º VIVIENDA Financiación con la cesantía. 2371/96. C. dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.: arts. 17. El presente código regula las relaciones de derecho individual del trabajo de carácter particular y las de derecho colectivo del . D. 18. 256 Préstamos para. CST. Conc.

199. salvo las excepciones establecidas por la ley. que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra. ART. 22. 8º—Libertad del trabajo. Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos. Trabajo ocasional. 143. 13. permanente o transitoria. 306. arts. ya sea material o intelectual. 344. 2127/45. 3153/53. 58. 142/94. 28. en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes. art. 10. 4º—Servidores públicos. 74. ART. siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. 223. que se refiere a labores distintas de las actividades normales del patrono. El trabajo que regula este código es toda actividad humana libre.. Conc. Conc. y no mayor de un mes. 3135/68. 409. 17. oficiales y particulares.N. 43. C. obras públicas y demás servidores del Estado. 26. 123. 60. 230. Nadie puede impedir el trabajo a los demás.N. 5º. art. 13/72. L. 411. Conc. D. 416. D.: arts.N. 1848/69. 9º—Protección al trabajo. C. siendo lícito su ejercicio.. queda abolida toda distinción jurídica entre los trabajadores por razón del carácter intelectual o material de la labor.: art. accidental o transitorio es el de corta duración. 268. 414. 6º. 200. 931 de 2004. .L. 86. de acuerdo con sus atribuciones. ni que se dediquen a la profesión.R. 247. ART. 4º. Conc.: C. ART. El trabajo es socialmente obligatorio. Conc.—Igualdad de los trabajadores. arts. en los casos que se prevean en la ley. 491.: arts. industria o comercio que les plazca. art. 1398/90. D.: arts. y cualquiera que sea su finalidad.: arts. D. 45. 492.. 7º—Obligatoriedad del trabajo. Las relaciones de derecho individual del trabajo entre la administración pública y los trabajadores de ferrocarriles. L. 53. 215. tienen las mismas protección y garantías. 23. 25. Conc. 353.: arts.. C. ART. 251 (b). arts. L.N.L. empresa. arts. 6º—Trabajo ocasional. 25. 334. Conc. encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad. y en consecuencia. Todos los trabajadores son iguales ante la ley. ART. D. 229 (b). El trabajo goza de la protección del Estado. 5º—Definición de trabajo. C. sino mediante resolución de autoridad competente. ART. art. Conc. 289. su forma o retribución..trabajo. no se rigen por este código sino por los estatutos especiales que posteriormente se dicten. 378.P.: arts.

340 a 343. 109. C. Irrenunciabilidad. L. En ausencia de sindicato. Conc. No produce efecto alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo.—Derechos de asociación y huelga. podrá dar lugar a la terminación del acuerdo. 379 (b). C. 43. 43. si se llega a un mismo convenio con un número plural de trabajadores igual o superior a las dos terceras partes del total de los trabajadores de la empresa.—Validez de la transacción.: arts. 354. por consiguiente. 550/99. arts.—Concertación de condiciones laborales temporales especiales. cuyo pronunciamiento deberá producirse dentro del mes siguiente a la fecha de presentación de la respectiva solicitud. art. L. en la forma y con las consecuencias previstas en esta ley. 53.—Carácter de orden público. arts. 430. pactos colectivos. por la Ley 922 de 2004.—Derecho al trabajo.: arts. 55. L. ART.: arts. 60 (7º). 14. Tales convenios tendrán la duración que se pacte en el acuerdo. .N. 15. 15. 355. sus términos se extenderán también a los demás trabajadores de la misma. C. en los términos prescritos por la Constitución Nacional y las leyes. El Estado colombiano garantiza los derechos de asociación y huelga. contratos individuales de trabajo vigentes. 58.. 25. Es válida la transacción en los asuntos del trabajo.N. C. 59 (4º).. Conc. arts. 42. sin exceder el plazo del mismo y se aplicarán de preferencia.N. 39. NOTA: Prorrogada la vigencia de la presente ley por el término de dos (2) años contados a partir del 31 de diciembre de 2004. 429. ART.N. 56.C. ART.—Mínimo de derechos y garantías. 15. La ejecución de los convenios deberá ser previamente autorizada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 468. Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y. 38. 13. 26.. o laudos arbitrales. ART. 380. 16. 53. que tengan por objeto la suspensión total o parcial de cualquier prerrogativa económica que exceda del mínimo legal correspondiente a las normas del Código Sustantivo del Trabajo. 12.ART. 353. Las disposiciones de este código contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores.. salvo los casos expresamente exceptuados por la ley. arts. concertados directamente entre el empresario y el sindicato que legalmente pueda representar a sus trabajadores. 488. los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables. 85. Conc. 11. artículo 1º. Los acuerdos de reestructuración podrán incluir convenios temporales. a las convenciones colectivas de trabajo. dentro de las normas prescritas por la Constitución y la ley. El incumplimiento a lo dispuesto en los convenios a que se refiere el presente artículo. 54. Conc. Toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión y oficio. salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles. ART. 16. 27/76.: C. 26/76.

—Órganos de control. expresada en el artículo 1º. 452. Las normas sobre trabajo. 485. como fuente principal o prevalente. Conc. C. 25. 18. 109. art.Conc. los *(convenios)* y recomendaciones adoptadas por la organización y las conferencias internacionales del trabajo. 2. 352. C. Conc.—Normas más favorables. art. 1º. 21. todo dentro de un espíritu de equidad. ART.N.. arts. arts. en cuanto no se opongan a las leyes sociales del país. 55. los principios del derecho común que no sean contrarios a los del derecho del trabajo.—Norma general de interpretación. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente mediante sentencia C-401 de 2005. se pagará la más favorable al trabajador. Conc. art. ART. 8º.C.: arts. 1.—Normas de aplicación supletoria. CPTSS art. CPTSS.. ART. 53. Conc.. L. 2469. pero no tienen efecto retroactivo..: art. 230. 19.N.: arts. Conc. prefieren aquéllas. art. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.—Conflictos de leyes. 25. art. En casos de conflictos entre las leyes del trabajo y cualesquiera otras. 145. por ser de orden público producen efecto general inmediato. 2º.: art. 17. 43. ART. 14.—Efecto. al caso controvertido y que el convenio aplicado supletoriamente esté debidamente ratificado por Colombia. por lo cual se aplican también a los contratos de trabajo que estén vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir. 145.N. 20. 145.N. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo. 23. C. 93. C. Conc. se aplican las que regulen casos o materias semejantes. ART. Para la interpretación de este código debe tomarse en cuenta su finalidad.. arts. la jurisprudencia.: arts. no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a las leyes anteriores. 14.C. 13. 16. . la doctrina.. los principios que se deriven de este código.: art. CPTSS arts. Cuando no haya norma exactamente aplicable al caso controvertido. C. CPTSS. 153/87. art. 118. 93. 4º. 20. siempre y cuando no exista convenio aplicable directamente. la costumbre o el uso. ART. Cuando una ley nueva establezca una prestación ya reconocida espontáneamente o por convención o fallo arbitral por el patrono. prevalece la más favorable al trabajador. 4º. La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales está encomendada a las autoridades administrativas del trabajo.: C. esto es.

bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración. Conc. en cualquier momento. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador. 128. realizada por sí mismo. e imponerle reglamentos.—Definición. 1º. Quien presta el servicio se denomina trabajador. tiempo o cantidad de trabajo. 194.PRIMERA PARTE Derecho individual del trabajo TÍTULO I Contrato individual de trabajo CAPÍTULO I Definición y normas generales ART. 50/90. en cuanto al modo. Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica. 76. 50/90. la dignidad y los derechos *(mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país. 22. b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador. cualquiera que sea su forma. que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes. quien lo recibe y remunera. 2º. 107.—La denominación “patrono” utilizada en las disposiciones laborales vigentes se entiende reemplazada por el término “empleador”. L.: arts. Elementos esenciales. 5º. 81. patrono. art. 307. 2. la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. CPTSS. art. 316. 89. . ART. 1. 133. salario. 98. y la remuneración. 107. L. y c) Un salario como retribución del servicio. 23. ART. 1. 94. es decir.—Subrogado. 99. Todo ello sin que afecte el honor.

las normas de este código. Conc. 789/2002. art. 96. 307. 23. 5º. 28. L. L.—Concurrencia de contratos. art. 316. 50/90. y le son aplicables. ART. *(No obstante. ART. 539.C. 178. 1524. 20. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. C. *NOTA: Mediante Sentencia C-665 del 12 de noviembre de 1998 la Corte Constitucional declaró inexequible el inciso segundo entre paréntesis de este artículo. ART. 140..—Remuneración del trabajo. Presunción. Conc. art. 194. 22. cuando el empleador ejercite los poderes propios de la subordinación laboral está obligado a acatar los derechos de los trabajadores que se encuentran reconocidos tanto en la Constitución. ART.: arts. Conc. salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno sólo. *NOTA: Mediante Sentencia C-386 del 5 de abril del año 2000 la Corte Constitucional declaró exequible condicionalmente la expresión mínimos entre paréntesis del literal b) bajo el entendido del deber que tiene el empleador de respetar la dignidad del trabajador y su honor así como también los derechos mínimos consagrados en los convenios y tratados internacionales sobre derechos humanos en materia laboral. 1501. 23. 24. 194. por tanto. C. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.—Estímulos para el proceso de capitalización. 25.: arts. 27. deberá probar que la subordinación jurídica fue la prevista en el literal b) del artículo 1º de esta ley y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada)*.. ART. Conc.—Utilidades y pérdidas. Por consiguiente. 193. 27. quien habitualmente preste sus servicios personales remunerados en ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial. los cuales constituyen el reducto esencial de la protección básica que en el ámbito universal se ha acordado a favor de los trabajadores. sin perjuicio del respeto de los derechos mínimos mencionados. 25. Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado. 316. 26. 1502..—Subrogado.: arts. pretenda alegar el carácter laboral de su relación. 2º. 127 a 132. 297. pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas. o en concurrencia con otro u otros. Todo trabajo dependiente debe ser remunerado.—Coexistencia de contratos.: arts. ART. 44. 196. Las . arts. advirtiendo en forma expresa que la declaratoria de inexequibilidad del inciso no implica que se asimilen las relaciones civiles y comerciales con las laborales. Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o más patronos. Co. 127.2. C.C. 142. 44. como en las demás fuentes formales del derecho del trabajo. no pierde su naturaleza. El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su patrono.

hasta el equivalente del 10% de la utilidad generada. 2737/89. arts. 264. ART. no serán gravadas con el impuesto a la renta al empleador.—Capacidad. Será condición del proceso el que se respete el principio de igualdad en cuanto a las oportunidades y condiciones en que se proyecte la operación frente a los trabajadores.L. Conc. 2150/95. 171. 161. . del defensor de familia. Conc.. arts. a falta de éstos. L.L. 171.—Modificado.: arts. 82. 23. en su defecto. 30. ni harán parte de la base para liquidar cualquier otro impuesto. NOTA: La Ley 50 de 1990 reguló la jornada máxima de trabajo para los menores de edad entre 12 y 18 años. 27/77. 111. art. 1503. 243. El gobierno definirá los términos y condiciones en que las acciones deben permanecer en cabeza de los trabajadores. C. 466. D. 127. Para estos efectos. 119.: arts.C. 1502. 29. CPTSS. CAPÍTULO II Capacidad para contratar ART. de la primera autoridad local. las utilidades que sean repartidas a través de acciones. Prohíbese el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación de sus padres disponer que acudan a los centros de enseñanza. 239. Conc.: arts.empresas podrán definir un régimen de estímulos a través de los cuales los trabajadores puedan participar del capital de las empresas. 241. con las limitaciones previstas en el presente código. siendo condición para ser beneficiario el no devengar más de 10 salarios mínimos legales mensuales al momento en que se concrete la participación. Autorización para contratar. 238. 383. Las utilidades derivadas de estas acciones no serán sujetas a impuesto dentro de los 5 años en que sean transferidas al trabajador y éste conserve su titularidad. 161. D. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad. Excepcionalmente y en atención a circunstancias especiales calificadas por el defensor de familia. D. los mayores de doce (12) años podrán ser autorizados para trabajar por las autoridades señaladas en este artículo. 2737/89. a solicitud de los padres y. art. art. El gobierno reglamentará los términos y condiciones adicionales que se requieran para la validez de esta operación y sus correspondientes efectos tributarios. Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar autorización escrita del inspector de trabajo o.

verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficio de terceros. 261 a 263. arts. se tendrán como hechas al patrono las notificaciones administrativas o judiciales que se hagan a quien dirija la correspondiente agencia o sucursal. D. además de quienes tienen ese carácter según la ley. 27.—Subrogado. arts. 34. 120. 487. CAPÍTULO III Representantes del patrono y solidaridad ART. C. las siguientes personas: a) Las que ejerzan funciones de dirección o administración tales como directores. Son representantes del patrono. para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. Contratistas independientes. 49. 2351/65. distintos del domicilio principal.. 31. 119. 2351/65. 389. de oficio o a petición de parte. síndicos o liquidadores. asumiendo todos los riesgos.—Trabajo sin autorización. Co.L.: art. 1º. Si se estableciere una relación de trabajo con un menor sin sujeción a lo preceptuado en el artículo anterior. Conc. 35. 261. 222/95. gerentes. 260. Conc. 26. 27. 27. Pero el beneficiario del trabajo o dueño de . Representación ante las autoridades. 27. art. Sucursales. CPTSS. Conc. D. 409.ART. 162. A falta de tal apoderado.L.: arts. pero el respectivo funcionario del trabajo puede. D. art. 32. 486. la convención o el reglamento de trabajo. el presunto patrono estará sujeto al cumplimiento de todas las obligaciones inherentes al contrato. 127. 114. 44. D. art. y b) Los intermediarios. art. 22. 197. 3º. L. 2351/65. y éste será solidariamente responsable cuando omita darle al patrono aviso oportuno de tales notificaciones. 33. con la facultad de representarlos en juicios o controversias relacionados con los contratos de trabajo que se hayan ejecutado o deban ejecutarse en el respectivo municipio. y como tales lo obligan frente a sus trabajadores. ART.L.: arts. 58 (1ª). 222/95. ordenar la cesación de la relación y sancionar al patrono con multas. CPTSS. deben constituir públicamente en cada uno de ellos un apoderado. 477. ART. por tanto. 1. 2737/89. 193. CPTSS.—Subrogado. 190.—Subrogado. por un precio determinado. 1. 117. 264. Los patronos que tengan sucursales o agencias dependientes de su establecimiento en otros municipios. Representantes del patrono. 294. arts. mayordomos y capitanes de barco. arts. art. CPC. y quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia expresa o tácita del patrono. 32. Son contratistas independientes y. 263.L. art. 2º. 2. L. administradores. arts.

solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores. Se consideran como simples intermediarios.: arts. 1. Ley 50 de 1990. art. herramientas u otros elementos de un patrono.: art. Conc. 23. de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus trabajadores. art. 1º. C. 32. D. 2. será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores. y los condueños o comuneros de una misma empresa entre sí. 35. maquinarias. equipos.. Son simples intermediarios las personas que contratan servicios de otras para ejecutar trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un patrono. 3. ART. aun en el caso de que los contratistas no estén autorizados para contratar los servicios de subcontratistas.—Responsabilidad solidaria. El que celebrare contrato de trabajo obrando como simple intermediario debe declarar esa calidad y manifestar el nombre del patrono. D. 260.—Simple intermediario. art. 284/57. 193. 194. en las condiciones fijadas en el inciso anterior. a menos que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio. 1º.Co. Son solidariamente responsables de todas las obligaciones que emanen del contrato de trabajo las sociedades de personas y sus miembros y éstos entre sí en relación con el objeto social y sólo hasta el límite de responsabilidad de cada socio. Conc. CAPÍTULO IV Modalidades del contrato . 2. Decreto 24 de 1998. aun cuando aparezcan como empresarios independientes las personas que agrupan o coordinan los servicios de determinados trabajadores para la ejecución de trabajos en los cuales utilicen locales. mientras permanezcan en indivisión. ART.la obra. NOTA: Véase empresas de servicios temporales en el Suplemento. 36. Conc.: arts. 252. responde solidariamente con el patrono de las obligaciones respectivas. artículos 71 a 94. Si no lo hiciere así. El beneficiario del trabajo o dueño de la obra también será solidariamente responsable. para beneficio de éste y en actividades ordinarias inherentes o conexas del mismo. 2676/71.

La cuantía y forma de la remuneración. el nombre del trabajador directo. en caso de que haya suministros de habitación y de alimentación como parte del salario.—La expedición del carné no requerirá aprobación por ninguna autoridad judicial o administrativa . 77. ART. precisando en esos casos el nombre o razón social de la empresa contratista o de servicios temporal e igualmente la clase de actividad que desarrolle. expedirles a sus trabajadores. 51. 617/54. D. según corresponda. con el número de cédula y el cargo. 39. por obra ejecutada por tarea. su desahucio y terminación. a destajo u otra cualquiera. 47. está exento de impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse. y la duración del contrato. su forma y períodos de pago. 132. art. En tratándose de contratistas el de las personas autorizadas por este o del trabajador en misión. 128. Conc.: arts. 81.: arts. la naturaleza del trabajo. 962/2005. duración. 1º. ART. 72. al menos acerca de los siguientes puntos: 1. ya sea por unidad de tiempo. las siguientes: la identificación y domicilio de las partes. 77. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito. 38. L. Carné. 49. salvo disposición expresa en contrario. para su validez no requiere forma especial alguna. 84. 37. el lugar y la fecha de su celebración. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados. 72. Conc. a su juicio y como control de identificación del personal que le preste servicios en sus distintas modalidades. 46. ART. la estimación de su valor. Cuando el contrato sea verbal el patrono y el trabajador deben ponerse de acuerdo. suspensión y prueba del contrato ART. Las empresas podrán. art.—Modificado.—Contrato escrito. PAR. 405. 40. Conc. destinándose uno para cada uno de ellos. el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de prestar el servicio. Contrato verbal.Forma. contratistas y su personal y a los trabajadores en misión un carné en donde conste.: arts. 77. contenido.—Modificado. la cuantía de la remuneración. El carné deberá estar firmado por persona autorizada para expedirlo. revisión. 3.—Forma. 2. La duración del contrato. fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente. y los períodos que regulen su pago. 84. 46.

que constituya por sí mismo una actividad lícita. Conc. 962/2005. 92. 44. Conc. 54. naturaleza del contrato y su duración. fecha inicial de la prestación del servicio.Conc. industriales o agrícolas. y que no hubieren celebrado contrato escrito o no hubieren expedido el carné. convenciones colectivas y reglamentos de trabajo y las que sean ilícitas o ilegales por cualquier aspecto. a solicitud de los trabajadores. que en ningún caso puede ser inferior a la .: arts. 92. 343. da derecho al trabajador para reclamar el pago de sus salarios y prestaciones legales por el tiempo que haya durado el servicio hasta que esa ineficacia se haya reconocido o declarado judicialmente. De estos registros debe expedirse copia a los trabajadores cuando lo soliciten. deben llevar un registro de ingreso de trabajadores. los respectivos fallos arbitrales. Cuando se ocupen menos de cinco (5) trabajadores y no se haya celebrado contrato escrito.—Cláusulas ineficaces. 193. y c) La duración del contrato. 41. estas modificaciones deben hacerse constar en registro separado con referencias a las anteriores. 109. los patronos. por lo menos: nombres de los contratantes. El registro de ingreso puede extenderse y firmarse en forma colectiva cuando se contratan a la vez varios trabajadores. Conc. 54.: arts. todo trabajo ejecutado en virtud de ellas. ART. En los contratos de trabajo no producen ningún efecto las estipulaciones o condiciones que desmejoren la situación del trabajador en relación con lo que establezcan la legislación del trabajo.: arts. ART. es válida esta estipulación hasta por un año cuando se trate de trabajadores técnicos. 43. Si durante la vigencia del contrato se modificaren alguna o algunas de las especificaciones antes dichas. una indemnización.—Certificación del contrato. 59 (8º). 54.: arts. una vez concluido su contrato no produce efecto alguno. pactos. 14. pero a pesar de la ineficacia de estas estipulaciones. ART. 42. Si el patrono lo exige. bien directamente o por conducto de las autoridades administrativas del trabajo. al pie de tal certificación se hará constar la declaración de conformidad del trabajador o sus observaciones.—Cláusula de no concurrencia. 1. b) La cuantía y forma de la remuneración. deben expedir una certificación del contrato en donde hagan constar. L. Los patronos que mantengan a su servicio cinco (5) o más trabajadores. 13. 2. en cuyo caso debe pactarse por el período de abstención. donde se consignarán al menos los siguientes puntos: a) La especificación del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse. ART.—Registro de ingresos de trabajadores. *(Sin embargo. firmado por las dos partes. La estipulación por medio de la cual un trabajador se obliga a no trabajar en determinada actividad o a no prestar sus servicios a los competidores de su patrono.

con una antelación no inferior a treinta (30) días. 47. podrán pactar su prórroga en los términos previstos en el ordinal 2º del artículo 3º de la Ley 50 de 1990. ART.—Subrogado. 592). 1. 1º—Los contratos de trabajo cuya duración sea igual o inferior a 30 días no requieren preaviso alguno para su terminación. 6º. y D. por tratarse de una disposición legal que restringe la obligación social de trabajar consagrada en el artículo 25 de la Carta Política.mitad del salario)*. al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año. Contrato a término fijo. Conc. con una antelación no inferior a treinta (30) días. las partes.—En los contratos a término fijo inferior a un año.: art. 101. 50/90.R. Estos contratos podrán prorrogarse hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores. ART.: arts. y así sucesivamente. 18/73. jul. Duración indefinida. 61. y así sucesivamente. 47. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado. T. S. o no se refiera a un trabajo ocasional o . 26. 29. 3º. Plena. si antes de la fecha del vencimiento ninguna de las partes avisare por escrito a la otra la determinación de no prorrogarlo. 46—Subrogado. por un tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional.—Duración. II. éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado. 45. 2º—Los contratos de trabajo cuya duración fuere superior a treinta (30) días e inferior a un (1) año se entenderán renovados por un término igual al inicialmente pactado. 189. 1. art. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado. *NOTA: La segunda parte de este artículo que se encuentra entre paréntesis. fue declarada inexequible por la Corte Suprema de Justicia (CSJ. pero es renovable indefinidamente. si el término fijo es inferior a un (1) año. Conc. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años. No obstante. Sent. accidental o transitorio. art. 1127/91. 23. ART. D. por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada. ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato.L. y así sucesivamente. 81 a 88. 2. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. L. 5º. El contrato de trabajo no estipulado a término fijo o cuya duración no esté determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada. al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año. Conc. pág. de común acuerdo. D. J. No obstante. únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores. ART. PAR. 2351/65. ART.: arts.

2351/65. 51. L. 49. ART. se aplicará lo dispuesto en el artículo 8º numeral 7º. L. NOTA: El artículo derogado permitía que las partes dieran por terminado el contrato de trabajo a término indefinido en cualquier tiempo. Prórroga.: art. para que el patrono lo remplace. el contrato sigue en todo su vigor. corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ella y. El contrato de trabajo se suspende: 1. modificado por el artículo 3° de la Ley 50 de 1990. a sus trabajadores. 38. 4.: arts. 62. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y la materia del trabajo. o para el lapso dejado de cumplir. Conc. Conc. 1258/59.transitorio. mientras tanto. art. en todo o en parte. mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. art. 3º. Suspensión. para todo el tiempo.: arts. por escrito. Cláusula de reserva. NOTA: Véase el artículo 46 de este código. 480. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la existencia de tales alteraciones. 5º y 6º.L. D. D. 3º. 47. 23. 4º. arts. 45. 2351/65. ART. Por la muerte o inhabilitación del empleador.—Revisión. art. Conc. 66. 2. ART. En caso de no dar el aviso oportunamente o de cumplirse sólo parcialmente.—Derogado. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa. D. establecimiento o negocio. 48.—Subrogado. ART. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea. mediante preaviso o desahucio notificado por escrito a la otra parte. el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días. hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. Todo contrato de trabajo es revisable cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. 5. art. 64. 46. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a . Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. 50/90.—Subrogado. 2. cuando éste sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo. 37. num. será contrato a término indefinido. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por (treinta (30) días) después de terminado el servicio. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria. 50/90. 3. 4º. 50. Con todo.

Conc. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley. 48/93. 174 y ss. 41. 412. art. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días y cuya causa no justifique la extinción del contrato. L. 260. 186. 83. ART. 464. mediante notificación personal o avisos publicados no menos de dos veces en un periódico de la localidad. 255. y debe admitir a sus ocupaciones anteriores a todos los trabajadores que se presenten dentro de los tres (3) días siguientes a la notificación o aviso. 55.sus tareas. pero durante la suspensión corren a cargo del patrono. Conc. arts.: arts. cuando lo considere conveniente. art. 54. Desaparecidas las causas de la suspensión temporal del trabajo. obliga no sólo a lo que en él se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relación jurídica o que por la ley pertenecen a ella.N. 429. 986/2005. la fecha de la reanudación del trabajo. . 95/890. 58. CPTSS. Conc.: C. y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación. 313. debe ejecutarse de buena fe y. L. 249. 61 (e). además de las obligaciones ya surgidas con anterioridad. y para el patrono la de pagar los salarios de esos lapsos. 61. 1º. 62 (7º). el patrono debe avisar a los trabajadores. 52. arts. 7. 6. La existencia y condiciones del contrato de trabajo pueden acreditarse por los medios probatorios ordinarios.—Efectos de la suspensión. por consiguiente.: arts. 57 (6). 112. El contrato de trabajo. como todos los contratos. ART. L. 51. cesantías y jubilaciones.—Reanudación del trabajo. las que le correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. ART. fue ampliado a seis (6) meses por la Ley 48 de 1993. CPC. artículo 41. 449. en los casos de que tratan los tres (3) primeros ordinales del artículo anterior. NOTA: El término de 30 días que figura entre paréntesis en la norma anterior. 40. CAPÍTULO V Ejecución y efecto del contrato ART.—Ejecución de buena fe.—Prueba del contrato. Conc.: arts. art. 466. Durante el período de las suspensiones contempladas en el artículo 51 se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio prometido. 53. 466. 140. Estos períodos de suspensión pueden descontarse por el patrono al liquidar vacaciones. 444..

5. hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular.: arts. períodos y lugares convenidos. incumben al patrono obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores. y por consiguiente obligan no sólo a lo que en ellos se expresa. o que por la ley pertenecen a ella. 62. a opción del patrono. Son obligaciones especiales del patrono: 1. locales apropiados y elementos adecuados. en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada. el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria. Salvo convención en contrario. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. salvo estipulación en contrario. 57. de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud. taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores. la índole de la labor y el salario devengado. ART. 57 (2º. 6. Poner a disposición de los trabajadores. y a éstos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el patrono. siempre que avise con la debida oportunidad al patrono o a su representante y que. 348.C. 58. 56. Pagar la remuneración pactada en las condiciones. cuando transcurridos cinco (5) días. Procurar a los trabajadores. para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros. Conc. e igualmente. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio. deberá mantenerse lo necesario. una certificación en que conste el tiempo de servicio. ART. ART.C. elude.—Los contratos deben ejecutarse de buena fe. el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. a sus creencias y sentimientos. en los dos (2) últimos casos. los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador. 1603. según reglamentación de las autoridades sanitarias. 2. por su culpa. para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación. a partir de su . Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidentes o de enfermedad. De modo general. dificulta o dilata el examen. A este efecto en todo establecimiento. 4. a la expiración del contrato. 59 (9º). Dar al trabajador que lo solicite. si el trabajador lo solicita. 5º). si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. 3. sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la obligación. Se considera que el trabajador.—Obligaciones especiales del patrono.—Obligaciones de las partes en general. 7.

134. 138. No comunicar con terceros. 5. si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia. 2. D. 3). C. D. el patrono le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar en donde residía anteriormente. 110 (10).—Obligaciones especiales del trabajador.N. 53. L. 65. 3. 6º. 6º. según el orden jerárquico establecido. Cumplir el reglamento y mantener el orden. Conservar y restituir en buen estado. 4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. Comunicar oportunamente al patrono las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. 2241/86. 2º. Son obligaciones especiales del trabajador. art. NOTA 1: El Decreto-Ley 2737 de 1989 (Código del Menor). a pesar de haber recibido la orden correspondiente. 1. 59 (1º. 2068. 258. NOTA 2: La Ley 403 de 1997 que establece estímulos para los sufragantes. salvo el deterioro natural. 7. salvo autorización expresa. art. 8. 8º)..C..: arts. 111. 133. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar. 66. la moralidad y el respeto a las leyes. . 1010/2006. 2737/89. especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al patrono.L. salvo si la terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del patrono o por las autoridades del ramo. adicionó al artículo 57 las obligaciones relacionadas con el derecho a la capacitación para los trabajadores menores de edad (art. 132. arts. lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. 5º. ART. Realizar personalmente la labor. observar los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular le impartan el patrono o sus representantes. 93. 244). las informaciones que tenga sobre su trabajo. art. de común acuerdo con el empleador (art. 25. 58. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa o establecimiento.retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen. 244. dispone que los ciudadanos tendrán derecho a media jornada de descanso compensatorio remunerado por el tiempo que utilicen para cumplir sus funciones como electores. Tal descanso se disfrutará en el mes siguiente al día de la votación. en los términos estipulados. 6. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso. los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. C. En los gastos de traslado del trabajador se entienden comprendidos los de los familiares que con él convivieren. Conc. 9.

los patronos pueden retener el valor respectivo en los casos del artículo 274)*. 149.—Además de las prohibiciones contenidas en el artículo 59 del Código Sustantivo del .—Prohibiciones a los patronos. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7º del artículo 57 signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C. 108 (11). 9. 2737/89 (Código del Menor). 152. para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. 2.23. 4. 59. 7. 308. o adoptar el sistema de “lista negra”. 150. b) Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y prestaciones. 55. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. retenciones o compensaciones en los casos autorizados por los artículos 113.247/2001 de la Corte Constitucional.8. 62 (4º. 400. 8. 5º. 250. 12. 151. 469.P. 6. art. 62. Hacer o permitir todo género de rifas. Conc. cualquiera que sea la modalidad que utilicen. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad. 5. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.L. 3. 152 y 400. 166. Deducir. o dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho de sufragio. 256. Hacer. y *(En cuanto a pensiones de jubilación. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político. 8º). retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedurías que establezca el patrono. Se prohíbe a los patronos: 1.: arts. ART. para cubrir sus créditos. 151. 260. 150. 274.: arts. con excepción de los siguientes: a) Respecto de salarios pueden hacerse deducciones. Conc. colectas o suscripciones en los mismos sitios. sin autorización previa escrita de éstos para cada caso.. C. ART. en la forma y en los casos en que la ley las autorice. D. autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo. 60. 163. 118 (1º). o sin mandamiento judicial. 113.

Conc. a excepción de las que con autorización legal puedan llevar los celadores (D.—Prohibiciones a los trabajadores. no se podrá despedir a trabajadoras menores de edad cuando se encuentren en estado de embarazo o durante la lactancia. 448. la religión que profesan o el partido político al cual pertenezcan. los útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados sin permiso del patrono. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas enervantes. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar. 2486/73 en el suplemento. D. 3. 111. sin autorización de los funcionarios encargados de la vigilancia y control del trabajo de menores. en su defecto. 50/90.. 2478/48). Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del patrono. 1. excepto en los casos de huelga. 250 (b). 6. Hacer colectas. Usar los útiles o herramientas suministradas por el patrono en objetos distintos del trabajo contratado. Sustraer de la fábrica. 1º—En los formularios o cartas para solicitud de empleo tanto en los organismos oficiales o semioficiales como en el sector privado. 108. 5.—Subrogado. El despido que se produjere sin esta autorización no produce efecto alguno. 12. ART. o para afiliarse o no a un sindicato. del número de hijos que tengan. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo. sea que se participe o no en ellas. L. art. salvo en este último caso de empleos o cargos para los cuales sea indispensable tener en cuenta la paridad y mientras exista. del defensor de familia. 26. trasladarlos del lugar de su domicilio. CAPÍTULO VI Terminación del contrato ART. Se prohíbe a los trabajadores: 1. 2. 7. L. rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de trabajo. Igualmente se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad. sin el consentimiento de sus padres o guardadores o. Véase C. suspender labores. en los cuales debe abandonar el lugar del trabajo. El contrato de . Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo. 25. o permanecer en él o retirarse. 60.Trabajo y de las establecidas en el presente código. arts. 60 (6º). no podrá exigirse la inclusión de datos acerca del estado civil de las personas. Terminación del contrato. 8.N. promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento. ART. 5º.: arts. 13/72. 61. taller o establecimiento. salvo temporalmente y sólo cuando se trate de participar en programas de capacitación. 4.

—Subrogado. D. 7º. 4º a 7º. los miembros de su familia. al desaparecer las causas de la suspensión del contrato. malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores. c) Por expiración del plazo fijo pactado. art. 2. en contra del patrono. vigilantes o celadores)*. 58 (1º). L. D. 2º. arts.L. 222/95. 62. Terminación del contrato por justa causa. contra el patrono. 466. obras. Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo: a) Por parte del patrono: 1. L. *(h) Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7º del Decreto Ley 2351 de 1965. 2. D. 45. f) Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días. NOTAS: 1. 1º. 51 (2º). b) Por mutuo consentimiento.: arts. Conc. injuria. mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido. ART. de los miembros de su familia o de sus representantes y socios. 724/73. *2. jefes de taller. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. 2351/65. art. 3º. maquinarias y . *(Todo acto grave de violencia. 50/90. el empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. d) Por terminación de la obra o labor contratada. el personal directivo o los compañeros de trabajo. 3. 450 (4º). e) Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. 67. El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente en los términos de la Sentencia C-1507 de 2000. 723/73. L. art. 311/97. injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio. g) Por sentencia ejecutoriada. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo. y 6º de esta ley)* i) Por no regresar el trabajador a su empleo. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios. El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo había sido subrogado por el artículo 6º del Decreto-Ley 2351 de 1965. El haber sufrido engaño por parte del trabajador. 103. Todo acto de violencia. arts.trabajo termina: a) Por muerte del trabajador. 4.

para la terminación del contrato. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento. a menos que posteriormente sea absuelto. 10. prescritas por el médico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes. Todo acto de violencia. El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado. 9. 8. que no tenga carácter de profesional. 2. por parte del trabajador. El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas. En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días. fallos arbitrales. b) Por parte del trabajador: 1. y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad . cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del patrono . cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato)**. profilácticas o curativas. 11. con perjuicio de la empresa. cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. El reconocimiento al trabajador de la pensión de jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa . así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo. respecto de las condiciones de trabajo. 5. malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el . instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo. sin razones válidas. 15. de las obligaciones convencionales o legales. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. La sistemática inejecución. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo. el patrono deberá dar aviso al trabajador con anticipación no menor de quince (15) días . o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller. 12. contratos individuales o reglamentos . o aun por un tiempo menor.materias primas. 14. El haber sufrido engaño por parte del patrono. 7. establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño de sus labores. **(o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días. 13. 6.

o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató. en el momento de la extinción.P. NOTAS 1: La Corte Constitucional declaró exequible el parágrafo del artículo 22 de la Ley 510 de 1999 en el entendido de que la justa causa para la terminación del contrato de trabajo y el no pago de la respectiva indemnización se configuran por la probada responsabilidad del trabajador en los hechos que han dado lugar a la toma de posesión de la entidad. La exigencia del patrono. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato. o cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas. Corte Constitucional. y que el patrono no se allane a modificar.patrono contra el trabajador o los miembros de su familia dentro o fuera del servicio. representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de éste. Bajo cualquier otra interpretación la norma acusada se declara inexequible. de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código Sustantivo del Trabajo. cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la extinción del contrato”. *4. En esta segunda sentencia. salvo el aparte entre paréntesis que dice: “o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días. feb. sin razones válidas. fallos arbitrales. contratos individuales o reglamentos.P.—La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra. la posibilidad de ejercer el derecho de defensa frente al empleador. C-079. antes . La Corte Constitucional declaró exequible el numeral 7º del literal a) del artículo 7º del Decreto-Ley 2351 de 1965. El incumplimiento sistemático sin razones válidas por parte del patrono. hasta el punto de consagrar. de la prestación de un servicio distinto. 29/96). La Corte Constitucional declaró exequible el numeral 15 del literal a) del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 (Sent. la causal o motivo de esa determinación. En cuanto a la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del empleador. o inferidas dentro del servicio por los parientes. Alejandro Martínez Caballero). C-079. 8. a su favor. apoyándose en dicha sentencia. de sus obligaciones convencionales o legales. Sentencia C-1049 de 2000. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al patrono. esta misma posición fue adoptada en la Sentencia C-299 de 1998. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos. o aun por un tiempo menor. PAR. antes de que se lleve a cabo la terminación del contrato de trabajo. y que pongan en peligro su seguridad o su salud. se reafirma que el empleador tiene la obligación de manifestarle al trabajador los motivos concretos y específicos por los cuales está dando por terminado con justa causa su contrato de trabajo. esta corporación amplió el conjunto de garantías a favor del trabajador. 7. 5. Posteriormente. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestación del servicio. 29/96). Carlos Gaviria Díaz). feb. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzcan al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. 4. 3. ** 2. respecto del cual se declara inhibida (Sent. En Sentencia C-594 de 1998 (M. (M. la Corte Constitucional acogió una línea jurisprudencial sostenida por la Corte Suprema de Justicia. 6. Estableció que el empleador tiene la obligación de darle al trabajador la oportunidad de defenderse de las imputaciones que se hacen en su contra. 3.

vigilantes o celadores. 28. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. D. creó una nueva justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo por causa de la toma de posesión de la entidad cooperativa vigilada por la Superbancaria o la Superintendencia de la Economía Solidaria según el caso. 2º a 4º. 240.). ART. entiende la Sala Octava de Revisión que ese requisito se refiere no sólo a la causal cuya constitucionalidad fue condicionada en la sentencia mencionada. en los términos de la presente sentencia y. 3º). a miembros de su familia o a sus representantes y socios. 3º (6º). L. 789/2002. da lugar a la terminación del contrato de trabajo por justa causa y por ello no generará indemnización alguna. L. al momento de la misma o posteriormente. 64.L. es aplicable a los contratos laborales.. PAR. refiriéndose a la causal de terminación unilateral del contrato de trabajo por injuria. 7º. b)—La toma de posesión conlleva: (. 240. art. con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Sentencia C-299 de 1998. 60. 63. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. Carlos Gaviria Díaz. Conc. 57. Mediante Sentencia T-546 del 15 de mayo de 2000. Terminación con previo aviso. lo siguiente: "Declarar EXEQUIBLE el numeral 3º del literal a) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo. Lit. sino a todas las causales de terminación unilateral del contrato de trabajo con justa causa por parte del empleador. 22. de conformidad con el artículo 55 del Código Sustantivo de Trabajo. Conc. L. 1373/66 arts. Esta interpretación es necesaria si se pretende hacer efectivo el deber de lealtad que debe regir todos los contratos y que. Resolvió. el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan: En los contratos a término fijo. 250. M. D. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado. ART. art. NOTA: Véase el artículo 62. 2351/65. ART. 59. el valor de los salarios correspondientes al tiempo que . c)—La separación de los administradores y del revisor fiscal con ocasión de la toma de posesión da lugar a la terminación del contrato de trabajo por justa causa y por ello no generará indemnización alguna.del despido. violencia o malos tratos del trabajador al empleador. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada. D. 58 (2º. 2º. ART. 510/99.P.: art. bajo el entendido de que para aplicar esta causal es requisito indispensable que se oiga previamente al trabajador en ejercicio del derecho de defensa".—Modificado. por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley.. Lit. art.—Subrogado. El Decreto Extraordinario 756 de 2000 en su artículo 2º literal c). 5. 108. 66.—La separación de los administradores y del revisor fiscal por causa de la toma de posesión. 48/68. jefes de taller.: arts.E 756/2000.

46. b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10). *NOTA: La Corte Constitucional.C. 45. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. D. a menos que el trabajador pruebe un perjuicio más grave. el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991. L. art. el juez deberá estimar y tomar en cuenta las circunstancias que aparezcan en el juicio y si de esa apreciación resulta que el reintegro no fuere aconsejable en razón de las incompatibilidades creadas por el despido podrá ordenar. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. exceptuando el parágrafo transitorio.L. 232.: arts. ordenar el reintegro de éste en las mismas condiciones de empleo de que antes gozaba y el pago de los salarios dejados de percibir o la indemnización en dinero prevista en el numeral 4º literal d) de este artículo. 47. 2351/65. 1546. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º. PAR. cuando el trabajador hubiere cumplido diez (10) años continuos de servicios y fuere despedido sin justa causa. 2. arts. salarios mínimos legales mensuales. se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b). NUM. en Sentencia C-1507 de 2000 precisó que esta indemnización repara los daños sufridos por el trabajador por causa del despido. en su lugar el .faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. 8º (5º). 8º. 5º—Con todo. el juez de trabajo podrá mediante demanda del trabajador. art. TRANS. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. L. c) y d) del artículo 6º de la Ley 50 de 1990. ART. 2351/65. Conc.L. 222/95. L. 48/68. 1613. 1. se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1º anterior. C. tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador. Para decidir entre el reintegro y la indemnización. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo. caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. 3º (7º). D..—Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley. 2. o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada. En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 1.1010/2006. art.

en su defecto. o si el trabajador se niega a recibir. mientras la justicia del trabajo decide la controversia. 65. 1. la suma que confiese deber. con los intereses de mora. el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes. la suma que confiese deber. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda. L. 2. 1. dentro de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato.—Modificado. Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones. o si el trabajador se niega a recibir. 789/2002. 65. el patrono cumple con sus obligaciones consignando ante el juez del trabajo y. PAR. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato. una suma igual al último salario diario por cada día de retardo. . Sin embargo. debe pagar al asalariado. 29. ante la primera autoridad política del lugar. a la última dirección registrada. 2. el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación certificados por la Superintendencia Bancaria. mientras la justicia de trabajo decide la controversia. ART. art. el empleador le deberá informar por escrito al trabajador. no ha habido pronunciamiento judicial)**”. PAR. Para los demás seguirá en plena vigencia lo dispuesto en el artículo 65 del Código Sustantivo de Trabajo vigente. debe pagar al asalariado.pago de la indemnización. una suma igual al último salario diario por cada día de retardo.—Indemnización por falta de pago. Si a la terminación del contrato. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas. 2º—Lo dispuesto en el inciso 1º de este artículo. Si a la terminación del contrato el patrono no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos. adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. ante la primera autoridad política del lugar. sólo se aplicará a los trabajadores que devenguen más de un (1) salario mínimo mensual vigente. a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique. la terminación del contrato no producirá efecto. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda. Dichos intereses los pagará el empleador sobre las sumas adeudadas al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero. Indemnización por falta de pago. como indemnización. el estado de pago de las cotizaciones de seguridad social y parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato. el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el juez de trabajo y. 1º—Para proceder a la terminación del contrato de trabajo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. en su defecto.* *NOTA: El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo dispone lo siguiente: ART. hasta por veinticuatro (24) meses. el trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria **(o si presentara la demanda. como indemnización.

—Sustituido. 50/90.: art. art. por cualquier causa. 23. la causal o motivo de esa determinación. 4. Conc. CAPÍTULO VII Sustitución de patronos ART. art. 99. En los casos de jubilación. 2.3. las pensiones mensuales que sean exigibles con posterioridad a esa sustitución deben ser cubiertas por el nuevo patrono. suspende ni modifica los contratos de trabajo existentes. Conc. 57 (7º). 100. ART. 2351/65. ART. 7º. El antiguo y nuevo patrono responden solidariamente de las obligaciones que a la fecha de la sustitución sean exigibles a aquél.L. 1. 69.—Responsabilidad de los patronos. pero éste puede repetir contra el antiguo. ** El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la sentencia C-781 de 2003 de la Corte Constitucional. siempre que subsista la identidad del establecimiento. 99 (3). 62.: art. Manifestación del motivo de la terminación. Posteriormente no pueden alegarse válidamente causales o motivos distintos. 66.: arts. en el momento de la extinción. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar a la otra. Conc. El antiguo patrono puede acordar con todos o cada uno de sus trabajadores el . 3. en cuanto éste no sufra variaciones esenciales en el giro de sus actividades o negocios. La sola sustitución de patronos no extingue. pero si el nuevo patrono las satisfaciere. ART.: art. es decir. L. Se entiende por sustitución de patronos todo cambio de un patrono por otro. D.—Definición. En la misma sanción incurre el patrono cuando no haga practicar al trabajador el examen médico y no le expida el correspondiente certificado de salud de que trata el ordinal 7º del artículo 57. puede repetir contra el antiguo. Conc. par. 68. El nuevo patrono responde de las obligaciones que surjan con posterioridad a la sustitución. cuyo derecho haya nacido con anterioridad a la sustitución. 67.—Mantenimiento del contrato de trabajo.

71. el antiguo patrono debe entregar al nuevo el valor total de las cesantías en la cuantía en que esta obligación fuere exigible suponiendo que los respectivos contratos hubieren de extinguirse por retiro voluntario en la fecha de la sustitución. los de su familia y todos los que se originen en el cumplimiento de las disposiciones sobre migración. Conc.: arts. . El antiguo y nuevo patrono pueden acordar modificaciones de sus propias relaciones.pago definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución. 70. pero los acuerdos no afectan los derechos consagrados en favor de los trabajadores en el artículo anterior. 254. El nuevo patrono puede acordar con todos o cada uno de los trabajadores el pago definitivo de sus cesantías por todo el tiempo servido hasta el momento de la sustitución. aun cuando el antiguo patrono no cumpla con la obligación que se le impone en este inciso. Por enganche colectivo se entiende la contratación conjunta de diez (10) o más trabajadores para que se trasladen de una región a otra a prestar servicios a un patrono. sin que se entienda terminado el contrato de trabajo. CAPÍTULO VIII Enganches colectivos ART. 22.—Definición. 249. hasta el lugar de origen. 6. someterse a la aprobación del Ministerio de Trabajo y visarse por el cónsul de la Nación en donde deba ejecutarse el trabajo. ART. como si se tratara de retiro voluntario. los contratos deben extenderse por escrito.: arts. en la misma forma y con todos los mismos efectos de que trata el inciso 4º del presente artículo. 5.—Estipulación entre los patronos. Conc. 23. y b) El patrono o contratista debe otorgar una caución bancaria o prendaria a satisfacción del ministerio del ramo. Cuando el servicio haya de prestarse fuera del país. y de aquí en adelante queda a cargo exclusivo del nuevo patrono el pago de las cesantías que se vayan causando. 45. ART. 1.—Enganche para el exterior. Si no se celebrare el acuerdo antedicho. 72. Son requisitos para la aprobación de estos contratos los siguientes: a) Deben ser de cargo exclusivo del patrono o contratista los gastos de transporte del trabajador. para garantizar que cubrirá por su exclusiva cuenta todos los gastos de repatriación del trabajador y de su familia.

y b) Cuando se trate de inmigraciones promovidas o fomentadas por el gobierno. art. CAPÍTULO IX Trabajadores colombianos y extranjeros ART.—Autorizaciones para variar la proporción. 2371/96. Cuando los enganches se hagan para prestar servicio dentro del país. Conc. Todo patrono que tenga a su servicio más de diez (10) trabajadores debe ocupar colombianos en proporción no inferior al noventa por ciento (90%) del personal de trabajadores ordinarios y no menos del ochenta por ciento (80%) del personal calificado o de especialistas o de dirección o confianza.2. arts. Los trabajadores nacionales que desempeñan iguales funciones que los extranjeros. pueda ofrecer sus servicios. Co. 1015/95. ART. art. La autorización sólo se concederá por el tiempo necesario. 2º. 53. 75. y en especial el personal colombiano del patrono peticionario. Conc. acompañarán a su solicitud los documentos en que la funden. El Ministerio de Trabajo puede disminuir la proporción anterior: a) Cuando se trate de personal estrictamente técnico e indispensable y sólo por el tiempo necesario para preparar personal colombiano. 10/61.. 8º. 1803. 1509 a 1512.L. 2.: arts. 1. art. 10. Los patronos que necesiten ocupar trabajadores extranjeros en una proporción mayor a la autorizada por el artículo anterior. D. art. art. Gastos de movilización. C. 2. en una misma empresa o establecimiento. 243.: arts. ART. L. D. 100. art.. 2º.N. D. tienen derecho a exigir remuneración y condiciones iguales. 57 (8º). 3. L.—Proporción e igualdad de condiciones. 37. 18.s: arts. prestaciones e indemnizaciones a que tuvieren derecho. L. 143. 74. C. 962/2005. que implique movilización de los trabajadores .. art. 39. .—Modificado.. a juicio del ministerio. Co. D. estipular que los gastos de ida y regreso de los trabajadores serán exclusivamente a cargo del patrono. 1. La cancelación o devolución de la caución sólo puede hacerse una vez que el patrono o contratista compruebe haber cubierto dichos gastos o acredite la negativa de los trabajadores para volver al país. 11. C. El ministerio la dará a conocer con el fin de que el público. 1056/53. 2655/88. a la vez que el pago a éstos de todo lo que les hubiere adeudado por concepto de salarios. 39. los contratos deben constar por escrito. Conc. 57 (8º). 962/2005. 73.

103. 50/90. Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados. En los contratos de trabajo a término fijo. art. 23. ART. 39.para preparar personal colombiano y mediante la obligación del peticionario de dar la enseñanza completa que se requiera con tal fin. Conc. por parte del patrono. Conc. 46. Prórroga. las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado. L.—Subrogado. TÍTULO II Período de prueba y aprendizaje CAPÍTULO I Período de prueba ART. 145. apreciar las aptitudes del trabajador. El período de prueba debe ser estipulado por escrito. 8º.—Definición. cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato. sin que pueda exceder de dos meses. 76. Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto.: arts. Duración máxima.: arts. salvo para el primer contrato. . L. 1. ART. art. 79. Conc. la conveniencia de las condiciones del trabajo. 50/90. 2. 77. 22. y por parte de éste.—Estipulación. 7º. En el contrato de trabajo de los servidores domésticos se presumen como período de prueba los primeros quince (15) días de servicio. 78. sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites.: arts. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. no es válida la estipulación del período de prueba.—Subrogado. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos. ART. 47. y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.

80. D. operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades de la empresa. Conc. y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual. b) La subordinación está referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje.ART. d) El apoyo del sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje. 617/54. Sin embargo.: arts. L. sin previo aviso. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones. art. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento. . el aprendiz recibirá de la empresa un apoyo de sostenimiento mensual que sea como mínimo en la fase lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente. 249. pueden entendenderse derogados tácitamente por lo establecido en los artículos 30 a 41 de la Ley 789 de 2002. al final de este capítulo se incluyen los artículos derogados tácitamente por cuanto los mismos continuarán rigiendo los contratos de aprendizaje celebrados antes del 27 de diciembre de 2002. 193. 3º. 48. 1. 239. mediante la cual una persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada. por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años. 2. el cual en ningún caso constituye salario. El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del derecho laboral. 789/2002. a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa requerida en el oficio. razón por la cual se transcriben en la primera parte de este capítulo. Son elementos particulares y especiales del contrato de aprendizaje: a) La finalidad es la de facilitar la formación de las ocupaciones en las que se refiere el presente artículo.—Naturaleza y características de la relación de aprendizaje. ART. CAPÍTULO II Contrato de aprendizaje NOTA: Los artículos 81 a 88 del Código Sustantivo del Trabajo. c) La formación se recibe a título estrictamente personal. actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro del manejo administrativo. en la forma en que fueron subrogados por la Ley 188 de 1959. Efecto jurídico.—Modificado. 30. Durante toda la vigencia de la relación.

R. 2585/2003.R. PAR. D. El apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será diferente cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del diez por ciento (10%). condiciones y beneficios que defina el Gobierno Nacional. profesional y teórico práctica empresarial. Guainía. 31. y pagado plenamente por la empresa patrocinadora en los términos. de instituciones de educación reconocidas por el Estado y trabajadores aprendices del SENA. L. El contrato de aprendizaje podrá versar sobre estudiantes universitarios para los casos en que el aprendiz cumpla con actividades de 24 horas semanales en la empresa y al mismo tiempo cumpla con el desarrollo del pénsum de su carrera profesional.El apoyo del sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente. En materia de salud. el apoyo de sostenimiento mensual no podrá ser inferior al equivalente a un salario mínimo legal vigente. Conc. conforme al régimen de trabajadores independientes.—Modalidades especiales de formación técnica.—Los contratos de aprendizaje que se estén ejecutando a la promulgación de esta ley. Vaupés. el gobierno incluirá una partida adicional en el presupuesto general de la Nación que transferirá con destino al reconocimiento del pago de los contratos de aprendizaje. o que curse el semestre de práctica.—Para los departamentos de Amazonas. PAR. el aprendiz estará cubierto por el sistema de seguridad social en salud. Durante la fase práctica el aprendiz estará afiliado en riesgos profesionales por la ARP que cubre la empresa. En ningún caso el apoyo de sostenimiento mensual podrá ser regulado a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. se consideran modalidades de contrato de aprendizaje las . Chocó y Guaviare. Además de lo dispuesto en el artículo anterior. continuarán rigiéndose por las normas vigentes a la celebración del contrato. 933/2003. TRANS. En todo caso la actividad del aprendiz deberá guardar relación con su formación académica. Si el aprendiz es estudiante universitario el apoyo mensual. tecnológica. Vichada. técnicos profesionales o tecnológicos. 789/2002. ART. durante las fases lectiva y práctica.: D. caso en el cual será equivalente al ciento por ciento (100%) de un salario mínimo legal vigente. El contrato de aprendizaje podrá versar sobre ocupaciones semicalificadas que no requieran título o calificadas que requieran título de formación técnica no formal.

salvo en los casos que determine el Gobierno . d) El aprendiz de capacitación de nivel semicalificado. estarán obligadas a la vinculación de aprendices en los términos de esta ley.—En ningún caso los apoyos de sostenimiento mensual de que trata la presente ley podrán ser regulados a través de convenios o contratos colectivos o fallos arbitrales recaídos en una negociación colectiva. o tienen bajos niveles de educación formal y experiencia. b) La realizada en las empresas por jóvenes que se encuentren cursando los dos últimos grados de educación lectiva secundaria en instituciones aprobadas por el Estado. técnicos o tecnólogos que las empresas establezcan directamente o con instituciones de educación aprobadas por el Estado.siguientes: a) Las prácticas con estudiantes universitarios. que ocupen un número de trabajadores no inferior a quince (15). 933/2003. las exigencias de educación formal y experiencia son mínimas. de conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 o normas que la adicionen. departamental. modifiquen o sustituyan. 789/2002.—Empresas obligadas a la vinculación de aprendices. Este nivel de capacitación es específicamente relevante para jóvenes de los estratos más pobres de la población que carecen de. Para acceder a este nivel de capacitación. Se entiende como nivel de capacitación semicalificado. Conc. se encuentran obligadas a vincular aprendices para los oficios u ocupaciones que requieran formación académica o profesional metódica y completa en la actividad económica que desempeñan. ART. El número de prácticas con estudiantes universitarios debe tratarse de personal adicional comprobable con respecto al número de empleados registrados en el último mes del año anterior en las cajas de compensación. auxiliares de mecánica. PAR. En estos casos no habrá lugar a brindar formación académica. plomería.R. 32. SENA. L. etc. auxiliares de cocina. Las empresas industriales y comerciales del Estado y las de economía mixta del orden nacional. de acuerdo con el artículo 5º del Decreto 2838 de 1960.). circunscribiéndose la relación al otorgamiento de experiencia y formación práctica empresarial. desarrolladas por personas naturales o jurídicas.: D. distrital y municipal. c) El aprendiz alumno matriculado en los cursos dictados por el Servicio Nacional de Aprendizaje. que establezcan dentro de su programa curricular este tipo de prácticas para afianzar los conocimientos teóricos. Las demás entidades públicas no estarán sometidas a la cuota de aprendizaje. Las empresas privadas. que realicen cualquier tipo de actividad económica diferente de la construcción. la capacitación teórica y práctica que se oriente a formar para desempeños en los cuales predominan procedimientos claramente definidos a partir de instrucciones específicas (por ej. auxiliares de electricista.

La empresa obligada a la vinculación de aprendices. PAR.: D. del domicilio principal de la empresa. 34. La determinación del número mínimo obligatorio de aprendices para cada empresa obligada la hará la regional del Servicio Nacional de Aprendizaje. Conc. ART. siempre y cuando éstos no superen el 25% del total de aprendices. por un salario mínimo legal vigente. 933/2003.: D. 789/2002. 789/2002. 33. 620/2005. en razón de un aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fracción de diez (10) o superior que no exceda de veinte. Conc. Contra el acto administrativo que fije la cuota procederán los recursos de ley. quien contará con el término de 5 días hábiles para objetarla. L. L. Conc. con la misma o distinta empresa. excluyendo los trabajadores independientes o transitorios. Los obligados a cumplir la cuota de aprendizaje de acuerdo con los artículos anteriores podrán en su defecto cancelar al SENA una cuota mensual resultante de multiplicar el 5% del número total de trabajadores. D. 2585/2003.—Empresas de menos de diez (10) trabajadores podrán voluntariamente tener un aprendiz de formación del SENA.—Selección de aprendices. ART.Nacional. Las empresas que tengan entre quince (15) y veinte (20) trabajadores. tendrán un aprendiz. será la encargada de seleccionar los oficios u ocupaciones objeto de este contrato de aprendizaje así como las modalidades y los postulantes para . Se prohíbe la celebración de una nueva relación de aprendizaje expirada la duración de una anterior. PAR.R. 933/2003. D. ART. 2585/2003.—Cuando el contrato de aprendizaje incluida dentro de la cuota mínima señalada por el SENA termine por cualquier causa. SENA. en el desarrollo de actividades propias de la empresa.R. En caso que la monetización sea parcial ésta será proporcional al número de aprendices que dejen de hacer la práctica para cumplir la cuota mínima obligatoria.R. 789/2002.: D.—Cuotas de aprendices en las empresas.R.—Monetización de la cuota de aprendizaje. La cuota señalada por el SENA deberá notificarse previamente al representante legal de la respectiva empresa. D. 933/2003. en caso de no ceñirse a los requerimientos de mano de obra calificada demandados por la misma. la empresa deberá reemplazar al aprendiz para conservar la proporción que le haya sido asignada. El empresario obligado a cumplir con la cuota de aprendizaje podrá tener practicantes universitarios bajo la modalidad de relación de aprendizaje.R.R. L. 35.

—Entidades de formación. de conformidad con los parámetros generales establecidos por las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 o normas que las sustituyan. 36. adicionen. D.R.R. o directamente en la empresa previa autorización del SENA.: D. 2585/2003. D. 2585/2003. reglamenten o regulen de manera específica estas materias. todos los oficios u ocupaciones que requieran de capacitación académica integral y completa para su ejercicio y se encuentren reconocidos como propios de formación educativa técnica-profesional. Servicio Nacional de Aprendizaje.R. La formación profesional y metódica de aprendices podrá ser impartida por las siguientes entidades: 1. ART. 933/2003. SENA. Conc. Sin perjuicio de lo anterior. de acuerdo con los perfiles y requerimientos concretos de mano de obra calificada y semicalificada así como de la disponibilidad de personal que tenga para atender oficios u ocupaciones similares. Directamente por las empresas que cumplan con las condiciones de capacitación . priorizando la formación semicalificada. L. no cuenten con programas y cursos de formación impartidos por esta institución. Instituciones educativas debidamente reconocidas por el Estado. PAR. La etapa lectiva o de formación profesional integral de tales oficios podrá ser realizada en el SENA. 789/2002. 3.—Listado de oficios materia del contrato de aprendizaje. 933/2003. D.—Las empresas no podrán contratar bajo la modalidad de aprendices a personas que hayan estado o se encuentren vinculadas laboralmente a la misma. 789/2002. Podrán ser objeto del contrato de aprendizaje en cualquiera de sus modalidades. ART. en instituciones educativas o especializadas reconocidas por el Estado. de conformidad con lo establecido por la presente reglamentación. En el caso de capacitación de oficios semicalificados.los mismos. tecnológica o profesional universitaria titulada.R. 37. 620/2005. modifiquen. Se le dará prelación al SENA en los programas acreditados que brinde la entidad. El SENA publicará periódicamente el listado de oficios y especialidades por región respecto de los cuales ofrece programas de formación profesional integral. la empresa podrá acudir a los listados de preselección de aprendices elaborados por el SENA.R. sin perjuicio de que puedan ser objeto de este contrato de aprendizaje los oficios u ocupaciones que requiriendo de capacitación de conformidad con el inciso primero de este artículo. L. 2. técnica o tecnológica. se deberá priorizar a los postulantes a aprendices de los estratos 1 y 2 del Sisben.: D. Conc.

el SENA ofrecerá regularmente programas de actualización para instructores.R. modifiquen o adicionen. ART. En todo caso. D. deberán encontrarse a paz y salvo con la entidad de seguridad social. PAR. 4. Conc. L. PAR. 2º—Conforme a lo dispuesto en el artículo 49 de la Ley 119 de 1994. El Servicio Nacional de Aprendizaje. Disponer de recursos humanos calificados en las áreas en que ejecuten los programas de formación profesional integral. pedagógicos y administrativos que garanticen su adecuada implementación.señaladas en el artículo 41 de esta ley. Las demás que sean objeto de reglamentación por parte del consejo directivo del SENA. los recursos técnicos. Ofrecer un contenido de formación lectiva y práctica acorde con las necesidades de la formación profesional integral y del mercado de trabajo. 2585/2003. PAR. la respuesta negativa por parte de la entidad deberá estar motivada con las razones por las cuales no se cumplen adecuadamente los requisitos e indicar de manera expresa las exigencias que deben ser subsanadas por la empresa para acceder a la autorización.—Reconocimiento para efectos de la formación profesional impartida directamente por la empresa. se entenderá aprobada la solicitud. 1º—Las empresas cuyos cursos sean autorizados por el SENA.—Para los efectos legales. 933/2003. por todo concepto y mantener esta condición durante todo el tiempo de la autorización. de conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás que las complementen. . 789/2002. para lo cual deberán cumplir las siguientes condiciones: 1. deberá pronunciarse sobre la solicitud de autorización de estos cursos de formación profesional dentro de los 30 días hábiles siguientes a su presentación. todos los cursos y programas de formación y capacitación dictados por establecimientos especializados o instituciones educativas reconocidos por el Estado. SENA. Si no lo hiciere. pagando el costo que fije el SENA. en los que podrán participar aquellos vinculados a las empresas autorizadas. 38. ICBF. Garantizar.R.: D. se entienden reconocidos por el SENA para la formación profesional de aprendices. SENA y cajas de compensación. Las empresas que deseen impartir directamente la formación educativa a sus aprendices requerirán de autorización del SENA para dictar los respectivos cursos. 2. directamente o a través de convenios con terceros. 3.

933/2003. 40. el término máximo de formación lectiva será la exigida por la respectiva entidad educativa. L.R. como una cuenta independiente y especial adscrita al Servicio Nacional de Aprendizaje. previo concepto del comité de formación profesional integral. Para los técnicos o tecnólogos será de un (1) año. La duración de formación en los programas de formación del SENA será la que señale el director general de esta institución. recursos .—Fondo Emprender. SENA. FE. de acuerdo con las necesidades de la formación del aprendiz y los requerimientos de la empresa. El Fondo Emprender se regirá por el derecho privado. Créase el Fondo Emprender.R. el cual será administrado por esta entidad y cuyo objeto exclusivo será financiar iniciativas empresariales que provengan y sean desarrolladas por aprendices o asociaciones entre aprendices. para optar por el respectivo grado académico y/o técnico. y su presupuesto estará conformado por el 80% de la monetización de la cuota de aprendizaje de que trata el artículo 34. solicitarán el reembolso económico del costo de la formación.—Distribución y alternancia de tiempo entre la etapa lectiva y productiva.: D. 39. 3º—Las empresas que reciban autorización por parte del SENA para impartir la formación educativa. recursos financieros de organismos de cooperación nacional e internacional. Conc. sean reconocidas por el Estado de conformidad con las leyes 30 de 1992 y 115 de 1994 y demás que las complementen. en ningún caso podrán ser superiores a los contemplados en la etapa de formación del SENA. practicantes universitarios o profesionales que su formación se esté desarrollando o se haya desarrollado en instituciones que para los efectos legales. cuyo monto será definido por el SENA tomando en consideración los costos equivalentes en que incurre el SENA en cursos de formación similares. L. En el caso de las asociaciones éstas tendrán que estar compuestas mayoritariamente por aprendices. La empresa y la entidad de formación podrán determinar la duración de la etapa productiva. Conc. Los tiempos máximos que se fijen para la etapa de formación en la empresa autorizada. de acuerdo con lo señalado por el Ministerio de Educación. 789/2002.PAR. así como por los aportes del presupuesto general de la Nación. ART. 789/2002. 933/2003. al igual que su alternancia con la lectiva. En el caso de cursos y programas impartidos por otras instituciones aprobadas por el Estado. En ningún caso el monto reembolsable al año por empresa podrá superar el 50% del valor de los aportes parafiscales al SENA de la respectiva empresa.: D. ART. modifiquen o adicionen.

Pueden celebrar contrato de aprendizaje las personas mayores de 14 años que han completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos. PAR. Conc. 1047/83.—Subrogado. Contrato de aprendizaje es aquél por el cual un empleado se obliga a prestar servicio a un empleador. y con las siguientes destinaciones específicas: a) Apoyo de sostenimiento durante las fases lectiva y práctica de los estudiantes del SENA que cumplan los criterios de rendimiento académico y pertenezcan a estratos 1 y 2.—Apoyo de sostenimiento. 188/59. las condiciones generales que sean necesarias para el funcionamiento de este fondo. 789/2002. Definición. L. 933/2003. 6º. 41. recursos financieros de organismos internacionales. 188/59. 37.: D.R. Contrato de aprendizaje antes de la Ley 789 de 2002 ART. ART.: D.financieros de la banca multilateral. Conc.R. 2º. El SENA destinará el 20% de los recaudos generados por la sustitución de la cuota de aprendizaje en dinero a que se refiere el artículo 34 de la presente ley.—El Gobierno Nacional determinará dentro de los 6 meses siguientes a la promulgación de esta ley. D.—El consejo directivo nacional del SENA reglamentará tanto el monto de los apoyos a conceder. b) Pago de la prima de la póliza de seguros que se establezca por el Gobierno Nacional para estos alumnos durante las fases lectiva y práctica. 933/2003. a cambio de que éste le proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica y completa del arte u oficio para cuyo desempeño ha sido contratado.R. según reglamentación que expida el Gobierno Nacional. la distribución en estos diversos conceptos.: arts. ART. L. en los mismos términos y con las restricciones de que trata el . 81.R. Conc. 22. 1º. 82. D. La decisión de financiación de los proyectos empresariales presentados al Fondo Emprender será tomada por el consejo directivo del SENA. PAR. recursos financieros de fondos de pensiones y cesantías y recursos de fondos de inversión públicos y privados. 2375/74. L. así como los criterios que permitan la operación de las condiciones antes establecidas para gozar de los mismos. y le pague el salario convenido. c) Elementos de seguridad industrial y dotación de vestuario. 39. Capacidad. art. por un tiempo determinado. 129. D. art. 934/2003. a la cuenta “Apoyos de sostenimiento del presupuesto general de la entidad”.—Subrogado.

art. 87. sujetándose al régimen del aprendizaje y a las órdenes del empleador. Oficio que es materia del aprendizaje. 188/59. Nombre de la empresa o empleador.—Subrogado. Forma. 4º. El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas del contrato de trabajo. Además de las obligaciones que se establecen en el Código del Trabajo. 3. para ningún arte u oficio y sólo podrá pactarse por el término previsto para cada uno de ellos en las relaciones de oficios que serán publicadas por el Ministerio del Trabajo. preferirlo en igualdad de condiciones para llenar las vacantes que ocurran relativas a la profesión u oficio que hubiere aprendido. 7. para todos los efectos legales. Facilitar todos los medios al aprendiz para que reciba formación profesional metódica y completa del arte u oficio materia del contrato. L. art.—Subrogado. 5. el aprendiz tiene las siguientes: 1. 29. con diligencia y aplicación.—Subrogado. y derechos de éste y de aquél. el empleador tiene las siguientes para el aprendiz: 1.: arts.—Subrogado. Estipulaciones esenciales. Conc. ART. Obligaciones especiales del empleador. L. Concurrir asiduamente tanto a los cursos como a su trabajo. 2. Salario del aprendiz y escala de aumentos durante el cumplimiento del contrato. Además de las obligaciones establecidas en el Código del Trabajo. L. programa respectivo y duración del contrato. 85. 9º. 30. 8. ART. 2. apellidos. se considerará. L. El contrato de aprendizaje debe contener. 6.—Subrogado. 86. 39. 4. art. 2. 188/59. art. 188/59. Firmas de los contratantes o de sus representantes. Pagar al aprendiz el salario pactado según la escala establecida en el respectivo contrato.: art. duración. L. Cumplido satisfactoriamente el término del aprendizaje.: art. 84. 7º. 6º. . 83. El contrato de aprendizaje celebrado a término mayor del señalado para la formación del aprendiz en el oficio respectivo. Obligaciones del empleador y del aprendiz. Cuantía y condiciones de la indemnización en caso de incumplimiento del contrato. Conc. 3º. regidos por las normas generales del contrato de trabajo en el lapso que exceda a la correspondiente duración del aprendizaje de ese oficio. para todo empleado. edad y datos personales del aprendiz. Condiciones de trabajo. art. Nombre. tanto en los períodos de trabajo como en los de enseñanza. 188/59. 3. 1. Procurar el mayor rendimiento en su estudio. 2. 188/59. vacaciones y período de estudios. ART. Obligaciones especiales del aprendiz. 23. ART. los siguientes puntos: 1. Conc. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres (3) años de enseñanza y trabajo. cuando menos. Duración. alternados en períodos sucesivos e iguales. ART.Código del Trabajo.

D. 1. L. 2375/74. 018/94 y 007/2000. 1º a 5º.—Autorización previa. ART.—Contrato de trabajo. Conc. art. 210/53. 2º. 90. D.: arts. Ac. 88. 4.3. TÍTULO III Contrato de trabajo con determinados trabajadores CAPÍTULO I Trabajo a domicilio ART. o por la primera autoridad política donde no existiere este funcionario. art. 2. Efecto jurídico. Res. El período de prueba a que se refiere este artículo se rige por las disposiciones generales del Código del Trabajo. arts.—Subrogado. 119/94. Todo patrono que quiera contratar trabajos a domicilio debe previamente obtener la autorización del respectivo inspector del trabajo o. en su defecto. 3º. por cuenta de un patrono. 76. 188/59. ART. sola o con la ayuda de miembros de su familia. El término del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del día en que el aprendiz inicie la formación metódica. ART. 6º. Mintrabajo. las condiciones de adaptabilidad del aprendiz. Hay contrato de trabajo con la persona que presta habitualmente servicios remunerados en su propio domicilio. del alcalde del lugar. 2838/60. arts. 23. Conc. art. 89. 1º. D.—Libro de trabajadores. 5. de una parte. Cuando el contrato de aprendizaje termine por cualquier causa la empresa o empleador deberá reemplazar al aprendiz o aprendices. 6º. 438/69. el contrato de aprendizaje se regirá por las del Código del Trabajo. El Ministerio de Trabajo publicará periódicamente las listas de las profesiones u oficios que requieran formación profesional metódica y completa. sus actitudes y cualidades personales. 7º. SENA. para conservar la proporción que le haya sido señalada. 10. determinando los períodos máximos de duración de los respectivos contratos para cada uno de aquéllos. en el que conste: . Los patronos que den trabajo a domicilio deben llevar un libro autorizado y rubricado por el respectivo inspector del trabajo. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de esta ley. 91. 3. 13. L.: art. Los primeros tres meses se presumen como período de prueba durante los cuales se apreciarán. 1047/83. y de la otra la conveniencia para éste (sic) de continuar el aprendizaje. D. 22. arts.

Forma y monto de la retribución o salario. además de las anotaciones a que se refieren los numerales del artículo anterior.: arts. las relaciones laborales que se hubieren configurado entre los agentes colocadores de pólizas de . Conc. Son agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización las personas naturales que promuevan la celebración de contratos de seguro y capitalización y la renovación de los mismos en relación con una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. 50/90. Nombre y apellido de los trabajadores y domicilio en donde se ejecuta el trabajo. 9º. 169. TRANS. con una compañía de seguros o una sociedad de capitalización. Agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización. art. El patrono debe entregar gratuitamente al trabajador a domicilio que ocupe una “libreta de salario” foliada y rubricada por el inspector del trabajo de su jurisdicción y en su defecto por la primera autoridad política del lugar. 95.—Informes. 92. ART.—Libreta de salario. 50/90. 23 ART. L.1. 170. L. 22. 11. 3. Conc. 10. 2.—Subrogado. 96.—No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores. L. Son agentes dependientes las personas que han celebrado contrato de trabajo para desarrollar esta labor.—Subrogado. se harán las siguientes: a) Valor y clase de los materiales que en cada ocasión se entreguen al trabajador y la fecha de la entrega. b) Fecha en que el trabajador entregue la obra terminada. Clases de agentes. En esta libreta. 94. Agentes dependientes. CAPÍTULO II Agentes colocadores de pólizas de seguros ART. Cantidad y características del trabajo que se encargue cada vez. 50/90. ART. Motivos o causas de la reducción o suspensión del trabajo. art. ART.: arts. Los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización podrán tener el carácter de dependientes o independientes. y c) Cuantía de los anticipos y salarios pagados. 93. 4. art. Los patronos que ocupen trabajadores a domicilio están obligados a suministrar a las autoridades administrativas del trabajo todos los informes que les soliciten y en particular aquéllos que se refieren a las condiciones de trabajo y a las tarifas de salario pagadas al personal a su servicio.—Subrogado. PAR.

Son agentes independientes las personas que. 12.: art. ART. L. y sus áreas metropolitanas creadas por ley. El objeto de este capítulo es la creación de condiciones legales especiales.: arts. en virtud de un contrato mercantil. art. c) Las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión. Zonas económicas especiales de exportación Régimen laboral especial L. por sus propios medios.—Condiciones laborales especiales. 15.seguros y títulos de capitalización y una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. 50/90. se dedican a la promoción de pólizas de seguros y títulos de capitalización.—Subrogado. sin que se genere recargo nocturno. de: Buenaventura. podrán establecer jornadas cuya duración no podrá exceder de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a la semana. al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. durante los cinco (5) años siguientes a su establecimiento. Cúcuta. Para hacer efectiva esta disminución. 13. en el departamento del Valle del Cauca. en el departamento del Cesar. 24. 26. e Ipiales. En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad que le impidan al agente colocador celebrar contratos con varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. al Servicio Nacional de Aprendizaje y a las cajas de compensación. serán del cincuenta por ciento (50%) de los exigibles por la legislación laboral. en el departamento de Norte de Santander. 677/2001 ART. Conc. para la promoción. PAR. desarrollo y ejecución de procesos de producción de bienes y servicios para exportación en las zonas especiales económicas de exportación que se constituyen mediante la presente ley dentro de los límites territoriales de los municipios.—El Gobierno Nacional podrá extender los beneficios de las zonas especiales económicas de exportación a otros municipios fronterizos. Conc. art. 50/90. 1º—Objeto. a) Los contratos de trabajo que se celebren entre los trabajadores y las empresas que hayan suscrito un contrato de admisión. el trabajador devengará por lo menos el salario mínimo legal y tendrá derecho a un día de descanso semanal remunerado que no necesariamente debe coincidir con el domingo. Agentes independientes. el empleador deberá informar la novedad al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y deberá acreditar el cumplimiento de los compromisos de generación de . en el departamento de Nariño. ni el previsto para trabajo dominical o festivo. ICBF. 26. 97. los aportes sobre los salarios de los trabajadores vinculados directamente a dichas empresas. con anterioridad a la vigencia de la presente ley. L. continuarán rigiéndose por las normas bajo las cuales se establecieron. b) Las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión que tengan dos (2) o más turnos de trabajo. sin dependencia de la compañía de seguros o la sociedad de capitalización. sin perjuicio del derecho de los trabajadores al total de las prestaciones y servicios que preste la respectiva entidad. No obstante lo anterior. 677/2001 ART. Valledupar. se regirán en lo sustancial por el Código Sustantivo de Trabajo. L.

2. pudiendo convenirse que dentro de la misma se pacte el reconocimiento de bonificaciones o comisiones por resultados operacionales de la empresa o productividad del respectivo trabajador. además de retribuir el trabajo ordinario. podrán suscribir convenios especiales con el SENA. 6.2. La indemnización por terminación unilateral sin justa causa por parte del empleador comprende el lucro cesante y el daño emergente y será la siguiente: 6. siempre y cuando se trate de empresas sin vinculación económica o societaria. se podrá celebrar bajo cualquiera de las modalidades previstas en el Código Sustantivo de Trabajo y siempre tendrá que constar por escrito. debiendo acreditar igualmente que no ha incurrido en despidos colectivos durante los doce (12) meses anteriores. comercialización y distribución de bienes y servicios. pero el trabajador podrá celebrar con otro u otros empleadores. tendrán como objetivo la producción. El gobierno reglamentará lo pertinente. laboral a dichos proyectos. se aplicará lo dispuesto en el numeral 3º del artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. Cuando la jornada se extienda más de nueve (9) horas diarias. por cada año de servicios. 6. así como la prestación de servicios individuales o conjuntos por parte de sus miembros. El contrato de trabajo de jornada limitada. o con otras entidades que permitan capacitar el recurso humano de la región y así propiciar su incorporación. El valor mínimo de la hora diurna. o labor contratada. excepto las vacaciones.empleo pactados en el contrato de admisión. contrato de trabajo bajo esta modalidad. 7. Si se trata de un contrato a término fijo. La seguridad social en salud y riesgos profesionales del trabajador y su familia. no podrá coexistir con otro contrato de trabajo con el mismo empleador. Se podrán celebrar para laborar hasta dieciocho (18) horas semanales. los cuales se regirán por las siguientes disposiciones: 1. siempre que el trabajador devengue un salario superior a tres (3) salarios mínimos mensuales legales. la cesantía y sus intereses. e) Las empresas asociativas de trabajo que se creen para atender la demanda de las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión. la indemnización se determinará multiplicando por tres (3) el valor de las horas semanales pactadas. tendrá un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor de la hora ordinaria diurna. compensará el valor de recargos por trabajo festivo o dominical. El salario. 3.1. g) En las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión. Las partes podrán convenir el valor de la remuneración por cada hora de trabajo. 5. subsidios. o de dieciocho (18) horas semanales. Si se trata de un contrato a término indefinido. El contrato de trabajo. El trabajo que se desarrolle en jornada nocturna. el trabajo suplementario se liquidará con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el valor de la hora ordinaria. se cubrirán con . f) Las sociedades que hayan suscrito un contrato de admisión con el fin de desarrollar proyectos específicos en la zona. será válida la estipulación de un salario integral. incrementado en un cincuenta por ciento (50%) como retribución de los factores ya mencionados en el numeral anterior. se podrán celebrar contratos de trabajo con jornada limitada. y proporcionalmente por fracción. d) En los contratos de trabajo suscritos entre las sociedades que hayan celebrado un contrato de admisión y sus trabajadores. será la octava (1/8) parte del valor diario del salario mínimo legal. o por duración de la obra. 4. subrogado por el numeral 3º del artículo 6º de la Ley 50 de 1990. el de las prestaciones y beneficios tales como las primas legales. sin que la jornada pueda exceder de nueve (9) horas diarias.

: C. art.sujeción en lo regulado por la Ley 100 de 1993 o por otras modalidades de protección. las horas trabajadas. . 23. previo visto bueno del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 24. El contrato de trabajo por horas con jornada limitada sólo podrá celebrarse directamente entre el empleador y el trabajador.N.R. 8. agentes viajeros y agentes vendedores ART.—Derogados. art. 3º. CAPÍTULO III Representantes. sin exceder de nueve (9) horas diarias y sin que en este caso haya lugar al recargo del numeral 5º de este artículo.L. Los aportes al sistema de seguridad social en pensiones serán realizados por las horas efectivamente trabajadas. Contrato de trabajo. podrá extenderse hasta veintisiete (27) horas semanales. CAPÍTULO IV Trabajadores de notarías públicas y oficinas de registro de instrumentos públicos y privados ARTS. L. El gobierno podrá determinar otras anotaciones que deba hacer el empleador en el registro previsto en este numeral. L. las vacaciones disfrutadas. D.. los salarios pagados. 99 y 100. 59/57. 1º.—Modificado. L. arts. El empleador deberá llevar un registro de los trabajadores vinculados. art. Hay contrato de trabajo con los representantes. domingo y lunes festivo. Conc. 131. Esos trabajadores deben proveerse de una licencia para ejercer su profesión que expedirá el Ministerio de Fomento (hoy Ministerio de Comercio.—Todo lo contenido en este artículo. 86/88.R. 3129/56. en el cual anotará el nombre completo. D. D. 10. es de aplicación exclusiva para las empresas que hayan suscrito contrato de admisión a las zonas especiales económicas de exportación. 29/73. PAR. D. El trabajo consecutivo en sábado. 48/46. 33/85. Conc. 98. D. Industria y Turismo). 1193/76. L. cada cuarenta y ocho (48) horas equivalen a una semana. 2669/88. 11. 1º. L. la identificación. 11. 2148/83. 1ª/62. art. 11. Las empresas de servicios temporales y las empresas asociativas de trabajo no podrán contratar trabajadores en misión bajo este tipo de contrato. 9.: arts. agentes vendedores y agentes viajeros cuando al servicio de personas determinadas bajo su continuada dependencia y mediante remuneración se dediquen personalmente al ejercicio de su profesión y no constituyan por sí mismos una empresa comercial.

*NOTA: La expresión entre paréntesis fue declarada inexequible por la Corte Constitucional.—Los establecimientos educativos privados que se acojan a los regímenes de libertad vigilada o controlado de que trata el artículo 202 de esta ley y que al ser evaluados sus servicios sean clasificados por el Ministerio de Educación Nacional en las categorías de base. L. ART. ART. El contrato de trabajo con los profesores de establecimientos particulares de enseñanza se entiende celebrado por el año escolar. PAR. L.: arts. 115/94. Conc. 196. 196 a 200. L. 249. Conc.: arts. Sentencia C-252 de 1995. 1975 y 2163 de 1970. Las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del año escolar serán remuneradas y excluyen las vacaciones legales. CAPÍTULO V Profesores de establecimientos particulares de enseñanza ART.—Régimen laboral de los educadores privados. 22. 102. 115/94. art. La misma proporción regirá para los educadores por horas. arts. 2. El régimen laboral legal aplicable a las relaciones laborales y a las prestaciones sociales de los educadores de establecimientos educativos privados será el del Código Sustantivo del Trabajo. 46. 1. en cuanto aquéllas excedan de quince (15) días. 1250. 100/93. 101. CAPÍTULO VI . El salario que devenguen los educadores en establecimientos privados no podrá ser inferior al *(ochenta por ciento (80%)* del señalado para igual categoría a quienes laboren en el sector oficial. 197.D.—Garantía de remuneración mínima para educadores privados. salvo estipulación *(por tiempo menor)*. 284. se sujetarán a lo dispuesto por el reglamento que expida el Gobierno Nacional para la aplicación de la presente norma. *NOTA: La frase entre paréntesis fue declarada inexequible por la Corte Constitucional. mediante Sentencia C-483 de 1995. 43/45. ART. 11.—Vacaciones y cesantías. L. 193. 186.—Duración del contrato de trabajo. art. Para el efecto de los derechos de vacaciones y cesantía se entiende que el trabajo del año escolar equivale a trabajo en un año de calendario.

cauciones o condiciones semejantes a los conductores asalariados para celebrar el contrato de trabajo o para ejecutar las obligaciones que de él se derivan. 2º. 1393/70. patronos o propietarios de vehículos. D. D. 869/78. art. pero para efectos del pago de salarios. 2351/65. 15. dedicados a la industria del transporte automotor. 104. 77. fianza. 1. exigir depósitos de garantía. 617/54.L. ART. 15/59. D. ART. las empresas y los propietarios de los vehículos. 1º. 47. serán solidariamente responsables. 199.—Modificado. 56. 6º. 162. Al contrato de trabajo con los choferes de servicio familiar se le aplican las disposiciones establecidas para trabajadores domésticos. 249. las vacaciones remuneradas y el auxilio en caso de enfermedad no profesional se les liquidarán en la forma ordinaria. 252. 15. sean socios o afiliados. Conc.: arts. 15/59. pero la cesantía. prestaciones e indemnizaciones. Reglamento de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el patrono y sus trabajadores en la . 186. 223. 4º.—Definición. TÍTULO IV Reglamento de trabajo y mantenimiento del orden en el establecimiento CAPÍTULO I Reglamento ART.Choferes de servicio familiar ART. arts. 227. 103. 21. L. art. 175. D. 1º—Prohíbese a las empresas.—El contrato de trabajo verbal o escrito de los choferes asalariados del servicio público se entenderá celebrado con la empresa respectiva. 869/78. arts. art. 2. Derogado. D. L.

Salario mínimo legal o convencional. fallo arbitral o acuerdo con sus trabajadores. En empresas mixtas la obligación de tener un reglamento de trabajo existe cuando el patrono ocupe más de diez (10) trabajadores. 108. Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales. 107. *(ART. salvo lo dispuesto en pacto. reconocimiento y pago. 291. 3. 2. 8. 7. su autorización. Días de descanso legalmente obligatorio. Conc.: arts. como son las escalas de sanciones y faltas y el procedimiento para formular quejas. Horas extras y trabajo nocturno. Conc. aprendizaje y período de prueba. Condiciones de admisión. Lugar.)* *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible por la Sentencia C-934 de 2004 de la Corte Constitucional. tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada. 23. 57 (9º).—Efecto jurídico. Horas de entrada y salida de los trabajadores.: art. 349. horas o días de descanso convencional o adicional. El reglamento debe contener disposiciones normativas de los siguientes puntos: 1. Conc. El reglamento hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento. asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad doméstica. 194. o más de diez (10) en empresas industriales. día. Trabajadores accidentales o transitorios.L. permisos. 1010/2006. salvo estipulación en contrario que. ART. o más de veinte (20) en empresas agrícolas. especialmente en lo relativo a desempeño de comisiones sindicales. 2. ART. 6. sólo puede ser favorable al trabajador. ART. ganaderas o forestales. siempre y cuando se entienda que en aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores. horas en que principia y termina cada turno si el trabajo se efectúa por equipos. 4. convención colectiva. Indicación del patrono y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el reglamento. debe el empleador escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participación.—Obligación de adoptarlo.—Contenido. hora de pagos y período que los regula. 106.prestación del servicio. El patrono puede elaborar el reglamento sin intervención ajena. vacaciones remuneradas. . 1.: arts. 105.—Elaboración. 5. sin embargo.

53. 14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores. 32. El reglamento no debe contener las reglas de orden meramente técnico o administrativo que formule el patrono para la ejecución de los trabajos. C. D. arts. 11. con miras a conseguir la mayor higiene. Orden jerárquico de los representantes del patrono. 12. 7º. 9º. 178. 100/93. 4º. ART. Conc. 242. pactos. escala de sanciones disciplinarias y forma de aplicación de ellas. 57. 57 (3º). Ord. art. Ord. art. 150. 18. Ord. 16. 25. convenciones colectivas o fallos arbitrales. 19. Ord. 110. Ord. 167. Ord. arts. 1295/94. Res. 2º. 172. expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del sindicato respectivo. 56. Publicación y vigencia del reglamento.: Ord. Ord. 17. Ord. No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido en las leyes. L. Prescripciones de orden y seguridad. Obligaciones y prohibiciones especiales para el patrono y los trabajadores. 161. contratos individuales. Ord. 177. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el patrono suministre. arts. 6º.: arts. 995/68. 16. . 43. arts. 57. 13.9. Ord. 348.. 145.—Cláusulas ineficaces. 2400/79.—Sanciones disciplinarias. art. 57 (6º). ni en medidas lesivas de la dignidad del trabajador. 57 (2º). 168. capataces y vigilantes. 11. ni normas distintas de las mencionadas en el artículo 108. 57 a 60. Conc. 13. 14. 8º. art.N. art. regularidad y seguridad en el trabajo. Ord. arts. arts. 13. arts. 6º. los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento en cuanto fueren más favorables al trabajador. Las sanciones disciplinarias no pueden consistir en penas corporales. art. Ord. Conc. 13. art.—Normas excluidas. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y tramitación de éstos. 15. arts. Ord. 32. art. Ord. 185. 76. ART. 134. 18. 17. art. si existieren. ART. 3º. Especificaciones de las labores que no deben ejercitar las mujeres y los menores de diez y seis (16) años. jefes de sección. D. 58 (1º). 59. de acuerdo con la edad y el sexo de los trabajadores. 138. Ord. Escala de faltas y procedimientos para su comprobación.: arts. Ord. 12. 348. 5º. 58 (1º). Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias. 15. 111. 413. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones para prestar los primeros auxilios en caso de accidente. 109. 10. 10.

113. 2351/65. 6º. Conc. art.—Subrogado.: art. 2. 108. en pacto. no pueden exceder de la quinta parte del salario de un (1) día. Procedimiento para imponer sanciones. 112. Conc. Conc. NOTA: En nuestra publicación Minutas y Modelos Legis.R. ni de dos (2) meses en caso de reincidencia de cualquier grado. 114. 1373/66. 1. Conc. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria que se imponga pretermitiendo este trámite. 51 (4º). El patrono puede descontar las multas del valor de los salarios. y b) Los demás patronos deben presentar los proyectos de reglamento a la respectiva inspección del trabajo para su remisión al departamento nacional del trabajo (hoy división o sección de trabajo e inspección y vigilancia de la correspondiente dirección regional del trabajo).: art.L. 3.—Suspensión del trabajo. 1741/93. Todo reglamento de trabajo debe ser aprobado por el departamento nacional del trabajo. ART. 115. 2145/92.—Sanciones no previstas. ART. 10. La imposición de una multa no impide que el patrono prescinda del pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar.L. 155. Las multas que se prevean sólo pueden causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente. Cuando la sanción consista en suspensión del trabajo. y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento. 117. ART. El patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas en el reglamento.—Aprobación y procedimiento. D.—Multas. 59 (1º). 150.R. El patrono debe presentar el proyecto de . art. D.: D. ART. ésta no puede exceder de ocho (8) días por la primera vez.: arts. 1. en fallo arbitral o en el contrato individual.: D. en convención colectiva. ART. Conc.—Forma de presentación. Antes de aplicarse una sanción disciplinaria el patrono debe dar oportunidad de ser oído tanto al trabajador inculpado como a dos (2) representantes del sindicato a que éste pertenezca.ART. puede consultarse un modelo de reglamento interno de trabajo. 116. según las siguientes reglas: a) Los patronos que realicen sus actividades en la capital de la República o que tengan dependencias en varios departamentos deben presentar los proyectos de reglamento directamente al departamento nacional del trabajo (hoy dirección regional del trabajo).

Si faltaren estos requisitos al proyecto.: C.. 11/84. 1741/93. corregido de acuerdo con las objeciones. Cuando se trate de persona jurídica. 2.: arts. 117. 1. Actualmente Dirección General del Trabajo. copias autenticadas de ellos. en papel común. El departamento nacional del trabajo. 5º.reglamento de trabajo en tres (3) ejemplares. NOTA: 1.—Modificado. El departamento nacional del trabajo sólo puede hacer objeciones al reglamento sujeto a su aprobación con fundamento en la ley y por medio de resolución. El texto entre paréntesis fue declarado exequible por la Sentencia C-934 de 2004 de la Corte Constitucional. 352. art. Conc. el patrono debe presentar.)* NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible por la Sentencia C-934 de 2004 de la Corte Constitucional. Cuando en el establecimiento rijan pactos.)* 3. incurrirá en multas equivalentes al monto de hasta cinco (5) veces el salario mínimo más alto. independientemente si hay investigación o no. art. motivada. 2. con el proyecto de reglamento. Modificado. 17. modificaciones o supresiones conducentes. ART. Objeciones. Esta resolución se notifica de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 486. *(ART. 43.—Modificado. 118. 617/54. 486. D.R. Conc. la Constitución y los convenios internacionales que consagren derechos de los trabajadores. dentro de los quince (15) días a aquél en que la providencia quede en firme. el . la autoridad del trabajo debe tener en cuenta la ley. El patrono debe devolver al departamento nacional del trabajo el proyecto de reglamento*. bajo el entendido de que el Ministerio de la Protección Social o la autoridad encargada deberá solicitar a los trabajadores su criterio en relación con la aprobación del reglamento de trabajo en materias que pueden afectar sus derechos. *(ART. Co. 486. Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la resolución aprobatoria del reglamento. 120. puede ordenar investigaciones y solicitar informes a los trabajadores o a su sindicato sobre cualquiera de las normas consignadas en el proyecto de reglamento. 1. art. Conc.—Investigación. 119. L. D. ya directamente o por medio de sus inspectores. 3. 485. D. fallos arbitrales o acuerdos con los trabajadores. Publicación. convenciones colectivas. en la cual debe ordenar las adiciones. firmado por él o su representante. debe comprobarse la existencia y representación en la forma legal. 4. 6º. debe ser devuelto para que sean llenados. 2. en el entendido de que para efectos de realizar las objeciones. art. y si no lo hace. Al pie de la firma debe indicarse la dirección del establecimiento o lugares de trabajo. 14.: arts. 617/54.

modificaciones. que carezcan de él. Los patronos que no cumplan con la obligación que se les impone en este artículo serán sancionados con multas por el departamento nacional del trabajo. 125. que los patronos presenten para su aprobación y estudio determinadas reformas. a más tardar dentro de los tres (3) meses subsiguientes a esa iniciación. . a más tardar tres (3) meses después de entrar a regir este código. Si hubiere varios lugares de trabajo separados.—Plazo para la presentación. Conc. o el alcalde. en dos (2) sitios distintos. 124. ART. el departamento nacional del trabajo les impondrá multas sucesivas hasta que cumplan lo ordenado. por medio de resolución motivada. 121. entra a regir ocho (8) días después de su publicación hecha en la forma prescrita en el artículo anterior. Los patronos que al entrar en vigencia este código tengan reglamento de trabajo aprobado deben presentar ante las autoridades administrativas del trabajo las modificaciones que el presente estatuto haga necesarias dentro de los tres (3) primeros meses de su vigencia. Los patronos obligados a tener reglamento de trabajo que inicien actividades después de la vigencia de este estatuto. 2.: art. Conc. donde no exista el primero.—Procedimiento de revisión. 2. verifique y certifique la publicación del reglamento para que sirva de prueba de ese hecho. 2. Esta resolución puede ser dictada de oficio o a petición motivada de cualquier trabajador del establecimiento o de su sindicato. sin perjuicio de que pueda acreditarse la publicación por los medios probatorios ordinarios. ART. deben presentarlo al estudio y aprobación de las autoridades administrativas del trabajo. 1.: art. aprobación. Si los patronos no cumplieren con esta resolución.patrono debe publicarlo en el lugar de trabajo. 2. 486. ART. Aprobado el reglamento. 486. Con el reglamento debe publicarse la resolución aprobatoria. mediante la fijación de dos (2) copias en caracteres legibles. supresiones o adiciones al reglamento ya aprobado.—Revisión. 122. dentro del término prudencial que ella fije. el departamento nacional del trabajo puede ordenar en cualquier momento. Para la presentación. Cuando nuevas disposiciones legales lo hagan necesario. ART. El patrono puede solicitar que el funcionario del trabajo. Respecto de cada trabajador en particular también sirve de prueba de la publicación el recibo firmado por él y del cual aparezca habérsele entregado una copia impresa del reglamento. 123. 1.—Vigencia. 4. 3. la fijación debe hacerse en cada uno de ellos. 1. Los patronos obligados a tener reglamento de trabajo. deben presentarlo ante las autoridades administrativas del trabajo. ART.—Prueba de publicación.

27.. 23. 126.—El valor que se paga por auxilio de transporte (. . ni hacerle dádivas. 60. Los directores o trabajadores no pueden ser agentes de la autoridad pública en los establecimientos o lugares de trabajo ni intervenir en la selección del personal de la policía. PAR. fija o variable. bonificaciones habituales. 168. sea cualquiera la forma o denominación que se adopte. Elementos integrantes. como primas. 50/90. 143. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria. 179.). 59. Conc. 192. 14. ni darle órdenes.) se pagará exclusivamente por los días trabajados. 178. ni suministrarle alojamiento o alimentación gratuitos. y vigencia de modificaciones del reglamento de trabajo rigen las normas de este capítulo.—Subrogado.: arts. L. art. TÍTULO V Salarios CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. 15/59. sobresueldos.. ART. CAPÍTULO II Mantenimiento del orden ART. a juicio del gobierno.publicación. Conc. valor del trabajo suplementario o de las horas extras. 2º—Establécese a cargo de los patronos en los municipios donde las condiciones del transporte así lo requieran. porcentajes sobre ventas y comisiones.. el pago del transporte desde el sector de su residencia hasta el sitio de su trabajo para todos y cada uno de los trabajadores cuya remuneración no exceda de (..: arts. 127.—Prohibiciones. 145. valor del trabajo en días de descanso obligatorio. sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio. L.

344/96. 1. ni para enriquecer su patrimonio. las primas extralegales. 1ª/63. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. art. NOTA: Véase en el suplemento un resumen del auxilio de transporte desde 1980. D. podrán seguirlo haciendo de esa forma. ART. L.—Salario en especie. sin que sea obligatorio hacerlo a través de una caja de compensación familiar. L. elementos de trabajo y otros semejantes. L. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. para todos los efectos de liquidación de prestaciones sociales el auxilio de transporte decretado por la Ley 15 de 1959 y decretos reglamentarios.—Por efecto de lo dispuesto en el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo. ART. 7º—Considérase incorporado al salario. 15. 50/90. tales como la alimentación. régimen del subsidio familiar y contribuciones a la seguridad social establecidas por la Ley 100 de 1993. 15/59. ICBF.R. ART. art. salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley. Subrogado. Las entidades públicas que vienen atendiendo en forma directa y por convención colectiva el pago del subsidio familiar. 128. 2º. habitación o vestuario.. 23. modificado por el artículo 15 de la Ley 50 de 1990. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio. ART. como primas. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente. ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador. Conc. art. 16.). bonificaciones o gratificaciones ocasionales. SENA. L. como gastos de representación. 17. participación de utilidades. se entiende que los acuerdos entre empleadores y trabajadores sobre los pagos que no constituyen salario y los pagos por auxilio de transporte no hacen parte de la base para liquidar los aportes con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. 50/90.—Subrogado. En los términos del presente artículo se entiende cumplida por las entidades públicas aquí mencionadas la obligación prevista en el artículo 15 de la Ley 21 de 1982. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador. de vacaciones. medios de transporte. excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio. sino para desempeñar a cabalidad sus funciones. Escuela Superior de Administración Pública. Pagos que no constituyen salario.L. de servicios o de navidad.: arts.. tales como la alimentación. 307. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX. ART. habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. 1258/59. 5º—El auxilio de transporte se pagará únicamente en los días en que el trabajador preste sus servicios al respectivo patrono (. 129. ESAP. cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie. sin que . 2.

cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales. No obstante lo dispuesto en los artículos 13. 252. 2. 128. 23. Formas y libertad de estipulación. Viáticos. L. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. 83. 1. 130. art. El empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus diversas modalidades como por unidad de tiempo. extralegales.. 17. 3. Conc. ART. 23. recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno.: arts.: arts. por obra. (El monto del factor prestacional quedará exento del pago de retención en la fuente y de impuestos)*. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento.—Subrogado. Son viáticos accidentales aquéllos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario. 23. 1.pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. 50/90.—Subrogado. 81. extraordinario o al dominical y festivo. etc.—Propinas. excepto las vacaciones. 2. en general. las cesantías y sus intereses. ART. más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía. 2. 18. Las propinas que recibe el trabajador no constituye salario. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. Este salario no estará exento de las cotizaciones a la seguridad social. ART. las que se incluyan en dicha estipulación. 1. o a destajo y por tarea. cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal. convenciones colectivas y fallos arbitrales. 50/90. valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario. 131. pero siempre respetando el salario mínimo legal o el fijado en los pactos. 16. 21 y 340 del Código Sustantivo del Trabajo y las normas concordantes con éstas. art. 3. 3. ni de los . En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales. el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%). no habitual o poco frecuente. No obstante. L. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que éste reciba por propinas Conc.: arts. subsidios y suministros en especie. 14. Conc. compense de antemano el valor de prestaciones. 57 (8º). pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. el de primas legales. y. 132.

limitada mensualmente a cuatro millones de pesos ($ 4. 57 (4º).T. 788/2002. D. la liquidación de las indemnizaciones a que se refiere el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo y la remuneración por vacaciones. L. 26. 49—Base para el cálculo de los aportes parafiscales. 14/94. E. un factor prestacional superior al 30%. Sent. pero en el caso de estas tres últimas entidades. 340. 17. 1º. 14. D.E. sea considerado en cada año como factor prestacional no constitutivo de ingreso gravable para el trabajador y por tanto no sometido a retención en la fuente. 206.. L.769. art. ART. PAR. 96. 26. será una sola suma convenida libremente y por escrito entre el trabajador y el empleador. ART. sep.E. Rad. los aportes se disminuirán en un treinta por ciento (30%).000. art.aportes al SENA. 4775. 788/2002.R. El veinticinco por ciento (25%) del valor total de los pagos laborales. INC. 1. 836/91. en moneda legal. abr. modificado por el artículo 18 de la Ley 50 de 1990.: arts. 16. Lo anterior por cuanto la expresión actual de la norma “disminuido en un 30” ha dado lugar a numerosos procesos.). 4.R. (.R. 134. que hasta un porcentaje igual al promedio pactado con los trabajadores no sometidos al régimen de salario integral. fue anulado por el Consejo de Estado. expediente 1826. art. C. 5120..—Anulado. El salario en dinero debe pagarse por períodos iguales y vencidos. 836/91. sentencia de noviembre 1º de 1992. que definía el concepto de prestación social para efectos de determinar el factor prestacional del salario integral. C. L. ART. 1174/91. 1º—Salario integral.000). 1174/91.3.000) (valor año base 2003) (hoy $ 4. D. 141.—Períodos de pago. El trabajador que desee acogerse a esta estipulación. suma que será la base para las cotizaciones del Instituto de Seguros Sociales. Interprétase con autoridad el artículo 18 de la Ley 50 de 1990 y se entiende que la base para efectuar los aportes parafiscales es el setenta por ciento (70%). ART.. Conc. art. NOTA: El artículo 2º del Decreto Reglamentario 1174 de 1991. pues no se sabe si debe ser multiplicado por 0.—Jornal y sueldo. ICBF y cajas de compensación familiar. El período de pago para los jornales no puede ser . El salario integral a que se refiere el numeral segundo del artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo. Cuando la empresa tenga pactado con el conjunto de sus trabajadores no sometidos al régimen del salario integral. ART. Rentas de trabajo exentas. 21. 17. D.7 o dividido por 1. 170. 13. Sent.—Modificado. 3/93. 133. sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo. art. ART. 789/2002. podrá señalarse en los contratos sometidos al régimen de salario integral. recibirá la liquidación definitiva de su auxilio de cesantía y demás prestaciones sociales causadas hasta esa fecha. 1º—Anulado. Exp. Se denomina jornal el salario estipulado por días y sueldo el estipulado por períodos mayores.

: art.—Venta de mercancías y víveres por parte del patrono. C..: arts. 108.mayor de una semana.C. 28. 9ª/91. Co. 57 (4º).: art. 1630. Durante la vigencia del contrato el .—Estipulación en moneda extranjera. 139. y para sueldos no mayor de un mes. Se prohíbe el pago del salario en mercancías. El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que él autorice por escrito. Conc. 179. a no ser que se trate de trabajadores del establecimiento donde se hace el pago. 2. arts. si fuere legalmente posible. 168. Las obligaciones que se pacten en monedas o divisas extranjeras se cubrirán en la moneda o divisa estipulada. Se prohíbe al patrono vender a sus trabajadores mercancías o víveres a menos que se cumpla con estas condiciones: a) Libertad absoluta del trabajador para hacer sus compras donde quiera.. 136. 874. ART. el trabajador puede exigir el pago en su equivalente en moneda nacional colombiana al tipo de cambio oficial del día en que deba efectuarse el pago. a menos que se trate de una remuneración parcialmente suministrada en alojamiento.: arts. Queda prohibido y se tiene por no hecho el pago que se haga en centros de vicios o lugares de recreo. ART. 108 (8º). Cuando el salario se estipula en moneda o divisas extranjeras. 1. 59 (2º). Salvo convenio por escrito.—Estipulación de obligaciones en moneda extranjera. fichas u otros medios semejantes. ART. 137. en expendios de mercancías o de bebidas alcohólicas. y b) Publicidad de las condiciones de venta. 135. ART. 2. ART. Conc.: C. 56 (4º). en caso contrario se cubrirán en moneda legal colombiana. 140. L. o a más tardar con el salario del período siguiente. durante el trabajo o inmediatamente después que éste cese. ART. vestido y alimentación para el trabajador y su familia. 1626. Conc. 138.—Lugar y tiempo de pago.—Prohibición de trueque.—A quién se hace el pago. 330. 30. en los términos que fije la junta monetaria mediante normas de carácter general.—Salario sin prestación del servicio. el pago debe efectuarse en el lugar donde el trabajador presta sus servicios. Conc. ART. Conc. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del período en que se han causado. art.

como en el trabajo a destajo o por unidad de obra o por tarea. D. C.: arts. A trabajo igual desempeñado en puesto.: arts. 51. 1.. moral y cultural. ART. Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia. 74. se debe el que ordinariamente se paga por la misma labor. D. la capacidad económica de las .N.: arts. 10.: arts. 170. Conc. El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad. Para fijar el salario mínimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida. 127.. en los casos en que éste no sea fijo. 178. 56. art. ART. C.: arts. Conc.—Definición. 132. 253. 247. 53. salario igual. art. 53.—Salarios básicos para prestaciones. y a falta de éste. arts. debe corresponder salario igual. 146. 343. CAPÍTULO II Salario mínimo ART.N. 192. Conc.. en el orden material. 27. 236. Conc. Solamente en pactos.—Irrenunciabilidad y prohibición de cederlo. 141. 176. el que se fijare tomando en cuenta la cantidad y calidad del trabajo. 218. 53.—Factores para fijarlo. 142. religión. 228. jornada y condiciones de eficiencia también iguales. C. las modalidades del trabajo. la aptitud del trabajador y las condiciones usuales de la región. art. nacionalidad. ART. a título gratuito ni oneroso pero sí puede servir de garantía hasta el límite y en los casos que determina la ley. 492. 313. raza.N. 145. Conc.—A trabajo igual.—Falta de estipulación. comprendiendo en éste todos los elementos a que se refiere el artículo 127. sexo. 144. 2. 143. y las prestaciones proporcionales al salario. 27. convenciones colectivas y fallos arbitrales pueden estipularse salarios básicos fijos que sirvan para liquidar la remuneración correspondiente al descanso dominical. 108 (7º).trabajador tiene derecho a percibir el salario aun cuando no haya prestación del servicio por disposición o culpa del patrono. ART. 13. 2310/95. Cuando no se haya pactado expresamente salario. opinión política o actividades sindicales. 1. 248. ART. 23. 2238/95.

56. deducción y compensación de salarios ART. La circunstancia de que algunos patronos puedan estar obligados a suministrar a sus trabajadores alimentación y alojamiento también debe tomarse en cuenta para la fijación del salario mínimo. Véase el suplemento. L.N. cuando quiera que se afecte el salario . art. 56. 127. C. NOTA: Véase en el suplemento la evolución del salario mínimo desde 1976. indemnización por daños ocasionados a los locales.: arts. 149. 129. 1. Conc. L. 278/96. provisión de alimentos y precio de alojamiento. herramientas o útiles de trabajo. 161. 23.—Descuentos prohibidos.N. avances o anticipos del salario. ART. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o el convencional. con excepción de la jornada especial de treinta y seis horas prevista en el artículo siguiente. 27. entrega de mercancías.—Subrogado. para cada caso.—Efecto jurídico. máquinas. El patrono no puede deducir. o sin mandamiento judicial. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin mandamiento judicial. C. 2. Subrogado.N. deudas del trabajador para con el patrono. L. 147. 148. ART. Conc.990/2005. o pérdidas o averías de elementos de trabajo. El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral. 8º. La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en que se halle estipulado un salario inferior.. 2. sus socios. Conc. 2. sus parientes o sus representantes. 486. art. 56.: arts. sin orden suscrita por el trabajador. 50/90. 3. C. CAPÍTULO III Retención. en lo que se refiere a habitación. éste regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas. materias primas o productos elaborados. Para los trabajadores del campo el salario mínimo debe fijarse tomando en cuenta las facilidades que el patrono proporciona a sus trabajadores. combustibles y circunstancias análogas que disminuyen el costo de la vida. 1. L. 3.empresas y patronos y las condiciones de cada región y actividad. Procedimiento de fijación.: art. aunque exista orden escrita del trabajador. cultivos. 278/96. art. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales. retener o compensar suma alguna del salario. 19.

—Préstamos para viviendas. 153. 400. ART. Conc. 11/84.—Modificado. No es embargable el salario mínimo legal o convencional.: arts. 113. Conc.—Autorización especial. 127. Son permitidos los descuentos y retenciones por concepto de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorros autorizadas en forma legal. CAPÍTULO IV Embargo de salarios ART. préstamos. 59 (1º). Conc. Fuera de los casos a que se refiere el artículo anterior. ART. 145. o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en tres meses. de las deudas contraídas para la adquisición de casa.: art. 154. En los convenios sobre financiación de viviendas para trabajadores puede estipularse que el patrono prestamista queda autorizado para retener del salario de sus trabajadores deudores las cuotas que acuerden o que se prevean en los planes respectivos. aunque haya de afectarse el salario mínimo o la parte inembargable. Los inspectores del trabajo pueden autorizar por escrito. 3º. y el plazo para la amortización gradual de la deuda. retenciones o compensaciones del salario. los préstamos o anticipos de salarios que haga el patrono al trabajador no pueden devengar intereses. 154. 59 (1º). 151. deducciones. Conc. 150. anticipos. L. 57 (4º). Regla general. ART. . y previa calificación en cada caso. 152. y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento de trabajo debidamente aprobado. o aunque el total de la deuda supere al monto del salario en tres (3) meses. art. En la misma providencia en que autorice la operación el funcionario debe fijar la cuota que puede ser objeto de deducciones o compensación por parte del patrono. a solicitud conjunta del patrono y del trabajador. 155. o la parte del salario declarada inembargable por la ley. 108.: art.: arts. 59 (1º).—Descuentos permitidos. 59 (1º). ART. de cuotas con destino al seguro social obligatorio. como abono a intereses y capital.mínimo legal o convencional.—Intereses de los préstamos.

Conc.—Modificado. L. CAPÍTULO V Prelación de los créditos por salarios ART. cuando fuera necesario. arts. art. Co. 127. art. 33. L. El excedente del salario mínimo mensual sólo es embargable en una quinta parte. L. arts. producidos extrajuicio con intervención del juez laboral o de inspector de trabajo competentes. Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas. o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil. L. 145. 31. Conc. 145. prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrán como gastos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos. federación o confederación a que pertenezcan.. 24/52.: arts.: arts.. C. 9º. . 120. 345. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores. 83/46.—Subrogado. 127. Conc. Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios. 1558. 145. siempre de conformidad con las leyes vigentes.—En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del sindicato. la cesantía y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los demás. art. art. 158.Conc. 75/68. 155. 157. 4º. art. C. los salarios. 27. Prelación de créditos por salarios. 411. 50/90.: art. 97.. L. Los créditos laborales podrán demostrarse por cualesquier medio de prueba autorizado por la ley y. 121. 2495. C. 94. 222/95. Embargo parcial del excedente. art.C.C. art. prestaciones sociales e indemnizaciones laborales.—Excepción a favor de cooperativas y pensiones alimenticias. PAR. L.: arts. ART. ART. 104. 113. 36. 156. 95. 75/68. 36. 344. L. 76. art. El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del empleador. 127. 11/84.

L. 161. El juez. 2495. TÍTULO VI Jornada de trabajo CAPÍTULO I Definiciones ART. ART.C. L. art. art. Los artículos necesarios de subsistencia.—Jornada ordinaria.—La primera clase de créditos comprende los que nacen de las causas que enseguida se enumeran: 1. La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes. Trabajo ordinario y nocturno: 1. 313. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a. 164. 50/90. 1º. 178. ART. Si la enfermedad hubiere durado más de 6 meses. 159. 33. 25. suministrados al deudor y a su familia durante los últimos tres meses.C. 75/68. L. fijará el juez. tendrá la facultad de tasar este cargo si le pareciere exagerado. la máxima legal. L. de los alimentos señalados judicialmente a favor de menores.) y las veintidós . Los créditos del fisco y los de las municipalidades por impuestos fiscales o municipales devengados. 789/2002. Las expensas funerales necesarias del deudor difunto.: arts.—Trabajo suplementario. Conc. 5.: art. 3. 165/41. 158. 4.—Modificado. ART. 2. según las circunstancias. 192. o a falta de convenio. Conc. art. Los gastos de enfermedad de que haya fallecido el deudor.—Adiciónase el artículo 2495 del Código Civil con la inclusión dentro de la quinta causa de la primera clase de créditos. 22. 36. L. art. 50/90. Subrogado. 160.m. ART. Las costas judiciales que se causen en el interés general de los acreedores. a petición de los acreedores. 6. la cantidad hasta la cual se extienda la preferencia. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso el que excede de la máxima legal.

b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas: 1. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p. art. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. 161. 50/90. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana. El menor entre doce y catorce años sólo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana. y c) Modificado. respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado. art. 169. La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana. 51. arts. 11. 2737/89.horas (10:00 p. ART. 50/90. 12. art.). D. 789/2002. 3. D. en trabajos ligeros. el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto. 168. La jornada de trabajo del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana. 242. lit.). empresas.R. 242. establecimientos públicos descentralizados y entidades oficiales para establecer la jornada continua. 20. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años sólo podrán trabajar una jornada máxima de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana. CAPÍTULO II Jornada máxima ART. sin que ello implique una modificación en los horarios fijados en los reglamentos de trabajo aprobados por el ministerio del ramo. En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo. . c).: arts.) y las seis horas (6:00 a.L. 20. art.m. 231/57. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos.m. L. salvo las siguientes excepciones: a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas.—Subrogado. L. 995/68. Duración. L.m. D. Conc. 1º—Siempre que se presenten suspensiones en las actividades de las empresas particulares del transporte urbano en cualquier ciudad del país quedan facultados los patronos. pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo. 2. 2.

1393/70. arts. 32. El límite máximo de horas de trabajo previsto en el artículo 161 puede ser elevado por . las que no podrán pasar de doce (12) semanales. art. 409 (2º). 163. PAR. 171. 995/68. 245. Modificado. y la liquidación de la sobrerremuneración correspondiente. D. 333. Excepciones en casos especiales. 22. arts. salvo en labores de supervisión. D. que podrá coincidir con el domingo. D. D. distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio. 231/57. aun con el consentimiento del trabajador. art. 333.R. art. D.R. art. Conc. 56. 1º. L. 1. y d) Derogado. a 10 p. 426/52. dirección. D. En las autorizaciones que se concedan se determinará el número máximo de horas extraordinarias que puedan ser trabajadas. 13/67. 1º.d) Adicionado. El patrono está obligado a entregar al trabajador una relación de las horas extras laboradas.L. D. Quedan excluidos de la regulación sobre jornada máxima legal de trabajo los siguientes trabajadores: a) Los que desempeñan cargos de dirección. 165.—El empleador no podrá.m. 11. 3º. 2058/51. D. 1º. 51.: arts. Las actividades no contempladas en el presente artículo sólo pueden exceder los límites señalados en el artículo anterior mediante autorización expresa del Ministerio del Trabajo y de conformidad con los convenios internacionales de trabajo ratificados. art. D.—Excepciones en determinadas actividades. 56. 50/90. art. 1º. ya se trate de labores en los centros urbanos o en el campo. 789/2002.: arts. arts. edad. art. 995/68. el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario. art. número de horas laboradas. arts. y se exigirá al patrono llevar diariamente un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique: nombre de éste. 2. indicando si son diurnas o nocturnas. ART. 12.R. con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro. 2737/89. cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a. 2058/51.m. ART. L. 163. 2º. 162. b) Los del servicio doméstico. En éste. NOTA: El literal d) derogado decía: “Los choferes mecánicos que presten sus servicios en empresas de transporte de cualquier clase. 13/67. actividad desarrollada. de confianza o de manejo. El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo. 21. Conc. confianza o manejo. cuando residen en el lugar o sitio de trabajo. art. D. 2º. D. sea cual fuere la forma de su remuneración”. 2º. 1º a 3º. 1393/70. contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día. 1º. c) Los que ejerciten actividades discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia. 103. 192.—Modificado. sexo.

11. 50/90. 3º. 995/68. 3º. por turnos sucesivos de trabajadores.L. D. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras. 50/90. Conc. 165. ART. 159.—Adicionado al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. diurnas o nocturnas. Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continua y se lleve a cabo por turnos de trabajadores. pero en tales casos. pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. 242. las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artículo. art.orden del patrono y sin permiso del Ministerio del Trabajo. o en más de cuarenta y ocho (48) semanales. También puede elevarse el límite máximo de horas de trabajo establecido en el artículo 161.: arts. 2737/89. El patrono debe anotar en un registro. 192. arts. En ningún caso las horas extras de trabajo.: arts. D. 995/68. 13/67. 161. 192. Trabajo sin solución de continuidad. 192. L. Conc. 161. 167. 58 (6º). Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas. D. ART. 23. 4º. art. Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos secciones. 159. las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis (56) por semana. Descanso en día sábado. 166. por acuerdo entre las partes. no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la semana.—Modificado. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias. siempre que el promedio de las horas de trabajo calculado para un período que no exceda de tres (3) semanas. podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. 164. ART. caso fortuito. arts. no se podrá en el mismo día laborar horas extras. 242. pero únicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra perturbación grave.R. art. ART. 169. la duración de la jornada puede ampliarse en más de ocho (8) horas. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.L. L. Conc. 161. de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa. 22. 12. ART. en aquellas labores que por razón de su misma naturaleza necesitan ser atendidas sin solución de continuidad.—Subrogado. Conc.R. con un intermedio de descanso . 177.—Distribución de las horas de trabajo. por razón de fuerza mayor. D. 168. 1º a 6º. ciñéndose a las indicaciones anotadas en el artículo anterior.: arts.—Trabajo por turnos. art. D. 192. 182.: arts. 2352/65.

LIT. 2. 21. 108. 50/90. es decir. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 161. 50/90. CAPÍTULO III Remuneración del trabajo nocturno y del suplementario ART. Tasas y liquidación de recargos. ART.: arts.: art. 4. factorías o nuevas actividades que se establezcan a partir de la vigencia de esta ley. culturales. 160. con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley.—Base del recargo nocturno.—Adicionado al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo.—Subrogado. Conc. Si no existiere ninguna actividad del mismo establecimiento que fuere equiparable a la que se realice en la noche. Conc. arts. 50/90. Conc. En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana. L. por cuenta del empleador. o tomar como referencia . 20. por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno. L. El tiempo de este descanso no se computa en la jornada.R. C). 3. ART. 169. L. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. 24. 1127/91. El trabajo nocturno. 1.: art. sin acumularlo con alguno otro. deportivas o de capacitación. 127. éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada. 108 (4º). art. ART. 159. las partes pueden pactar equivalentemente un promedio convencional. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.que se adapte racionalmente a la naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. 168. se dediquen exclusivamente a actividades recreativas. el empleador y los trabajadores pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos. 3º a 5º. que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana. D.—En las empresas. 161. Todo recargo o sobrerremuneración por concepto de trabajo nocturno se determina por el promedio de la misma o equivalente labor ejecutada durante el día.

Conc. 2737/89. Norma general.: arts. TÍTULO VII Descansos obligatorios CAPÍTULO I Descanso dominical remunerado ART. Edad mínima. arts. D. Véase el suplemento. Conc. 132. 4º. D. 141. 25.: art. 995/68. art. 172. 170. D. 2º. ART. 171. 245 a 247. 165. 50/90. 161. y 3º del artículo 4º del Decreto 13 de 1967. 14. 185. 160. 134. Este descanso tiene una duración mínima de veinticuatro (24) horas. 30.L. Minprotección Social.R. arts. Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de esta ley el empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. 12. 2352/65. siempre que estos salarios comparados con los de actividades idénticas o similares en horas diurnas compensen los recargos legales. 166. Cuando el trabajo por equipos implique la rotación sucesiva de turnos diurnos y nocturnos. 28. art.—Subrogado. relacionados con el trabajo de menores de 14 años y con los trabajos prohibidos a menores de 18 años. en el que se indicará la fecha de nacimiento de las mismas. 29. art.: arts. 108. L. Resolución 4448/2005. la que a su vez fue subrogada por el Decreto-Ley 2737 de 1989. 13/67. 4. D. Todo patrono debe llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de dieciocho (18) años empleadas por él. 14. actual Código del Menor.: arts. L. . NOTA: Los numerales 1º. 242. CAPÍTULO IV Trabajo de menores de edad ART.—Salario en caso de turnos. y el artículo 5º del Decreto Reglamentario 995 de 1968. 50/90.actividades diurnas semejantes en otros establecimientos análogos de la misma región. 160. fueron derogados por la Ley 20 de 1982.—Modificado. Conc. las partes pueden estipular salarios uniformes para el trabajo diurno y nocturno. Conc.

El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día.—Valor de la remuneración. 175. la calamidad doméstica. 5. 1. aún en el caso de que el descanso dominical coincida con una fecha que la ley señale también como de descanso remunerado. 50/90. 177. 26. art. . 174. y d) En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del artículo 20 literal c) de esta ley en el cual el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado. 1. no implique la prestación de servicios en todos los días laborables de la semana. L. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes. en días u horas. 3. los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado al servicio por el trabajador. 127. art. el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado. la fuerza mayor y el caso fortuito. Conc. 1. ART. 160. como los servicios públicos. lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposición del empleador.—Subrogado. Conc. El Gobierno Nacional especificará las labores a que se refieren los ordinales a) y b) del ordinal 1º de este artículo. 179. 182.ART. 120. 2. L. 177.: arts. si faltan. no falten al trabajo. Excepciones. Remuneración. 50/90. 2. 27. 127.: arts. 179. 4. Como remuneración del descanso.—Subrogado. 2. c) En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares. Conc. la enfermedad. Para los efectos de este artículo. El trabajo durante los días de descanso obligatorio solamente se permite retribuyéndolo o dando un descanso compensatorio remunerado: a) En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción por su naturaleza o por motivos de carácter técnico. o que. a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborables de la semana. el trabajador a jornal debe recibir el salario ordinario sencillo. Se entiende por justa causa el accidente. b) En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo.: arts. el expendio y la preparación de drogas y alimentos. En todo sueldo se entiende comprendido el pago del descanso en los días en que es legalmente obligatorio y remunerado. 173. ART.

Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los días festivos. Pero el descanso remunerado del seis de enero. Cuando por motivo de cualquier fiesta no determinada en el artículo anterior el patrono suspendiere el trabajo. tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: primero de enero. diecinueve de marzo. 178. diecinueve de marzo. o cuando la suspensión o compensación estuviere prevista en reglamento.—Modificado.: arts. Cuando no se trate de salario fijo como en los casos de remuneración por tarea a destajo. primero de noviembre. está obligado a pagar el salario de ese día. tomando en cuenta solamente los días trabajados.Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. Este trabajo compensatorio se remunera sin que se entienda como trabajo suplementario o . No está obligado a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la suspensión del trabajo o su compensación en otro día hábil. quince de agosto. 3.—Suspensión del trabajo en otros días de fiesta. quince de agosto. doce de octubre. como si se hubiera realizado. ART. Todos los trabajadores. primero de noviembre. L. 2.—Salarios variables. 177. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado igualmente se trasladará al lunes.ART. ART. Conc. primero de mayo. veintinueve de junio. el salario computable. 1º. 127. once de noviembre. Conc. once de noviembre. 141. L. 51/83. 192. tanto del sector público como del sector privado. ocho de diciembre y veinticinco de diciembre. doce de octubre. para los efectos de la remuneración y el descanso dominical. veintinueve de junio. Ascención del Señor. CAPÍTULO II Descanso remunerado en otros días de fiesta ART. pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo. 176.: art. se reconocerán en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. seis de enero. convención colectiva o fallo arbitral. veinte de julio. 51/83. 2º—La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquidará como para el descanso dominical. o por unidad de obra. art. Ascensión del Señor. es el promedio de lo devengado por el trabajador en la semana inmediatamente anterior. además de los días Jueves y Viernes Santos. siete de agosto. pacto.

* PAR. Trabajo dominical y festivo. o a una retribución en dinero. El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. 127. 174. 161. Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley.: arts. 1º—El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo. 789/2002. *NOTA: La norma se refiere a los artículos 25 y 26 de la Ley 789 de 2002. L. que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. Trabajo excepcional. Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. 2. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario. 1. Conc. 127. 2º—Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Conc.—Subrogado. 27.de horas extras. ART. a su elección. 50/90. L. PAR. 180. 26. en la forma prevista en el artículo anterior. 192. 159. al recargo establecido en el numeral anterior. CAPÍTULO III Trabajo dominical y festivo ART. si trabaja. 3. . art. Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1º de abril del año 2003. 30. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. art. 192.—Modificado. 181. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tendrá derecho el trabajador. el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo. 140.: arts. Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. 179.

El compensatorio puede darse en alguna de las siguientes formas: descanso semanal 1. En los casos de labores que no puedan ser suspendidas. L. 2. sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo. 50/90.: arts. 185. a todo el personal de un establecimiento. NOTA: El artículo 181 había sido modificado por el artículo 13 del Decreto-Ley 2351 de 1965. En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo. deben trabajar los domingos y días de fiesta *(sin derecho al descanso compensatorio)*. Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo. la relación del personal de trabajadores que por razones del servicio no puede disponer del descanso dominical. Descanso compensatorio. Conc.: arts.) del lunes.—Formas del descanso compensatorio. 182. ART.Conc. 161.—Técnicos. Conc. con anticipación de doce (12) horas por lo menos. se acumulan los días de descanso en la semana siguiente a la terminación de las labores o se paga la correspondiente remuneración en dinero a opción del trabajador. hasta el medio día o las trece horas (1 p. 108. 50/90.: arts. En esta relación se incluirán también el día y las horas de descanso compensatorio. el patrono debe fijar en lugar público del establecimiento. 31. cuando el personal no puede tomar el descanso en el curso de una o más semanas. 181.—Subrogado.) del domingo. 179 (3º). 183. Conc. ART.m. como los viajes fluviales o marítimos. pero su trabajo se remunera conforme al artículo 179. art.—Labores no susceptibles de suspensión. . 184. Las personas que por sus conocimientos técnicos o por razón del trabajo que ejecutan no pueden reemplazarse sin grave perjuicio para la empresa. 161.—Aviso sobre trabajo dominical. Desde el medio día a las trece horas (1 p.m. 192.: art. ART. ART. 174. L. El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. o por turnos. En otro día laborable de la semana siguiente. ART. 172. *NOTA: La frase entre paréntesis fue declarada inexequible por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-710 de diciembre 9 de 1996. 175. 174.

el Ministerio de Trabajo podrá autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de éstas en casos especiales de perjuicio para la economía nacional o la industria.—Época de vacaciones. forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupción. 53. La época de las vacaciones debe ser señalada por el patrono a más tardar dentro del año subsiguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a petición del trabajador. la fecha en que le concederá las vacaciones. 187. Conc. 995/2005. Los trabajadores de empresas agrícolas. 5º. Adicionado. en el caso de los numerales anteriores se tomará como base el último salario devengado por el trabajador. Derogado. Para la compensación en dinero de las vacaciones. Todo patrono debe llevar un registro especial de vacaciones en el que anotará la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador. Si se presenta interrupción justificada en el disfrute de las vacaciones. El patrono tiene que dar a conocer al trabajador.: arts.: D. 186. 14.—Adicionado al capítulo III del título VII parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. Compensación en dinero. 189. 190. Conc.—Interrupción. art. ART.—Duración. 2351/65. Es prohibido compensar en dinero las vacaciones. la fecha en que toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneración recibida por las mismas. . 28. deben trabajar los domingos y días de fiesta. 3. 2º. 13/67.—Subrogado. art. 13. art. sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. L. Sin embargo. 103.ART. 1.R. 2. ART. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis y los ocupados en la aplicación de rayos x tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.L. 995/68. con quince (15) días de anticipación. D. 310. 188. ART. remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 179 y con derecho al descanso compensatorio. 1. 102. el trabajador no pierde el derecho a reanudarlas. art. 2. 2. 1. D. CAPÍTULO IV Vacaciones anuales remuneradas ART. 3.

de manejo o de extranjeros que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares.R. hasta por dos años. ** El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la sentencia C-35 de 2005 de la Corte Constitucional. 1. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año.*(siempre que éste exceda de tres meses)*. 8º.—Modificado. D. La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años. ART. cesa por ese hecho la responsabilidad del trabajador que se ausente en vacaciones. art. arts. 192. Conc. Si este último no aceptare el candidato indicado por el trabajador y llamare a otra persona a remplazarlo. 3. 190. los que no son acumulables. Remuneración.: arts. En todo caso.995/2005. 6º. 2. sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario o de horas extras. 8º. ART.—Modificado. 1373/66. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones. 191. 4.NOTA: El texto derogado parcialmente había sido objeto de dos demandas de inconstitucionalidad y decía lo siguiente. se presume que acumula los días restantes de vacaciones a los posteriores. en los términos del presente artículo. D. especializados. Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarán con el promedio de lo devengado por el trabajador en el año inmediatamente anterior a la fecha en que se concedan. 159. 995/68. art. 127.: art. 995/68. 1. 13/67. Acumulación. el trabajador gozará anualmente por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones.—Empleados de manejo. 617/54. D. 2. la compensación de éstas en dinero procederá **(por año cumplido de servicio y)**proporcionalmente por fracción de año. Conc. bajo su responsabilidad solidaria y previa aquiescencia del patrono. Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones.R. 73/66. El empleado de manejo que hiciere uso de vacaciones puede dejar un remplazo. cuando se trate de trabajadores técnicos. 168.. 179. L. de confianza. D. art. Conc. D.R. 46. 6º. ART. En consecuencia. *El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la sentencia C-19 de 2004 de la Corte Constitucional. 7º. art.: L. 32. art. . 7º. Durante el período de vacaciones el trabajador recibirá el salario ordinario que esté devengando el día en que comience a disfrutar de ellas.

2. 259. además. 100/93. No obstante lo anterior. las exportaciones. o cuando la filial o subsidiaria esté localizada en una zona de condiciones económicas similares a las de la principal. cuando una empresa establezca una nueva unidad de producción. después de un plazo de gracia de diez (10) años de funcionamiento de las mismas. de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo instituto. el interés social o la rehabilitación de una región deprimida. Todos los patronos están obligados a pagar las prestaciones establecidas en este título. a juicio del ministerio o del juez del trabajo. salvo las excepciones que en el mismo se consagran. 2. planta o factoría para desarrollar actividades similares. art. Para gozar de este beneficio el empleador requiere concepto previo y favorable del Ministerio de Desarrollo Económico. 1. Conc. Definición de empresa. Se entiende como una sola empresa. en función de fines tales como la descentralización industrial. 32. cuando.: art. sólo podrá declararse la unidad de empresa entre aquéllas y éstas. 193. 1.—Regla general.TÍTULO VIII Prestaciones patronales comunes CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. L. que correspondan a actividades similares. 6º. Estas prestaciones dejarán de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo de ellas sea asumido por el Instituto Colombiano de Seguros Sociales. En el caso de las personas jurídicas existirá unidad de empresa entre la principal y las filiales o subsidiarias en que aquélla predomine económicamente. 50/90. 3.—Subrogado. art. conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio. . pero los salarios y prestaciones extralegales que rijan en la principal al momento de declararse la unidad de empresa solamente se aplicarán en las filiales o subsidiarias cuando así lo estipule la respectiva convención colectiva de trabajo. 194. ART. toda unidad de explotación económica o las varias unidades dependientes económicamente de una misma persona natural o jurídica. conexas o complementarias del objeto social de las mismas. L. conexas o complementarias. todas cumplan actividades similares.

cualquiera que sea la duración de la jornada. También podrá ser declarada judicialmente. El capital que se debe tomar en cuenta es el de la empresa. 52/75. 196. Cuando un trabajador tenga derecho a que varios patronos le concedan una prestación asistencial o en especie. Conc. 1. 23. el Ministerio del Trabajo puede declararla sujeta a las cargas correspondientes a su clasificación real. 186. 197. NOTA: La figura de la unidad de empresa había sido modificada mediante el artículo 48 de la Ley 789 de 2002 que fue declarado inexequible mediante la Sentencia C-801 de 2003 de la Corte Constitucional. La coexistencia de contratos de que trata el artículo 26 implica la coexistencia de prestaciones. 318/92. o para la prestación de servicios. de que trata el presente artículo. 2º.: arts. 193. 2. D. 195.: arts. ART. transformación. 300. 26.: arts. 306. 2. Co. 285. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Para los efectos de este código se entiende por capital de la empresa el valor del patrimonio gravable declarado en el año inmediatamente anterior según prueba que debe presentar el patrono. circulación. Conc. 6º. Conc. 306. L. previo . 3º. 100/93. 291. 224 a 226. 198. y si uno solo de ellos lo suministrare íntegramente. ART.4.—Se entenderá por empresa toda actividad económica organizada para la producción. arts.: arts. C. 339. 339. 25. Los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y garantías que les correspondan. para lograr el cumplimiento de las leyes sociales. 249. Dicha actividad se realizará a través de uno o más establecimientos de comercio. 306.—Definición y prueba del capital de la empresa. 266. 338. estos patronos tienen que suministrarla y costearla en proporción a los salarios que cada uno le pague al trabajador. administración o custodia de bienes. L. 22 (1º). ART. ART. 259. 332.—Trabajadores de jornada incompleta. podrá declarar la unidad de empresa.—Coexistencia de prestaciones. 23. 1º.—Fraude a la ley. 198. art. 1. ART. y no el de la persona natural o jurídica a la cual pertenezca. En caso de no presentarla se presume que tiene el capital necesario para pagar la totalidad de la prestación demandada. 198.R. y adopte sistemas o se valga de otros recursos para eludir las prestaciones de sus trabajadores. quedará subrogado en las acciones del trabajador contra los demás respecto de la parte o cuota que a éstos corresponda. 297. 247. por esta razón transcribimos la norma original Conc. 236. Cuando una empresa disminuya o fraccione su capital o restrinja sin justa causa la nómina de salarios. de oficio o a solicitud de parte y previa investigación administrativa del caso. 277.

.L. art. art.L. 98. 1295/94. 11. 1295/94. ARP. 1295/94. Conc. D.: D. 46. 12.L. art.—Derogado. 278.examen de los hechos. 37. 42.: D.L. los asume el sistema general de riesgos profesionales a cargo de las sociedades administradoras de riesgos profesionales. 11. art. ART.L. ART. 776/2002.: arts. 1295/94.R. Conc. 1295/94. Prestaciones. 98. D. art. CAPÍTULO II Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales NOTA: Las prestaciones de este capítulo las atiende el ISS donde se encuentre establecido. 98. art. D.: D. 202.L. 199. Conc. NOTA: Las prestaciones asistenciales y económicas que se originan de los riesgos profesionales están contempladas en el Decreto-Ley 1295 de 1994. 1295/94. 1295/94. La nueva tabla de enfermedades profesionales del sistema general de riesgos profesionales fue aprobada por el Decreto 1832 de 1994.L.—Derogado.L.—Derogado. 1295/94. Consecuencias. Conc. D. 203. 49. D. 98. 40. D. 201. art.—Derogado.L. 1295/94.L. 195. sin consideración a los niveles de capital de las empresas. los beneficios prestacionales correspondientes a riesgos profesionales. profesionales. 1832/94. Conc.L. ART. 1832/94. art. 204. ART. Presunción de enfermedad profesional. NOTA: Las consecuencias desde el punto de vista de la incapacidad para trabajar que se derivan de los riesgos profesionales son reguladas por el Decreto 1295 de 1994. art.: D. 1º. 200. D. Conc. Tabla de enfermedades NOTA: El Decreto Extraordinario 1295 de 1994 derogó el Decreto 778 de 1987.—Derogado. 1295/94. a través de las empresas promotoras de salud. Definición de accidente.: art. 9º. D.—Derogado. 98. 194. ART. Definición de enfermedad profesional. Con la entrada en vigencia de la Ley 100 de 1993. 7º. ART.R. arts. art. EPS del sistema de salud.

el cual se aplica a todos los trabajadores de los sectores público. El patrono debe prestar al accidentado los primeros auxilios. . art.—Contratación de la asistencia. en todo caso. ART.L. El Decreto 2644 de 1994 contiene la tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49. Valuación de incapacidades permanentes de accidentes de trabajo. 5º.: arts. 208. El patrono debe proporcionar sin demora al trabajador accidentado o que padezca enfermedad profesional la asistencia médica y farmacéutica necesaria. 319. 247. de acuerdo con la reglamentación que dicte la oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división de salud ocupacional). con un médico graduado o facultado legalmente para ejercer su profesión. 1. ART. 11/84. ART.Conc. art. Conc. 1295/94. 318. 327.—Asistencia inmediata.: arts. aun cuando el accidente sea debido a provocación deliberada o culpa grave de la víctima. ART. 209. en todos los órdenes. art. Conc. pero. Conc. pierde el derecho a la prestación en dinero por la incapacidad que sobrevenga a consecuencia de esta negativa. 5º. oficial. de conformidad con lo establecido por los artículos 38. 254. 46.: arts. arts. 326. 57 (3º). aquél está obligado a pagar a éste una multa equivalente a cinco (5) veces el salario mínimo diario más alto. y del sector privado en general. 325. siguientes y concordantes de la Ley 100 de 1993 y 46 del Decreto-Ley 1295 de 1994. 57 (3º). 350. D. 207. D.99% y la prestación económica correspondiente. L.—Derogado. 212. farmacéutica. D. 100/93.—Primeros auxilios. adoptó el manual único para la calificación de la invalidez. Modificado. L.: L. El trabajador que sin justa causa se niegue a recibir la atención médica que le otorga el patrono. 1294/94. 38. 282. NOTA: El Decreto 917 de 1999. ART. 1. en el sistema de riesgos profesionales. reglamentario de la Ley 100 de 1993.: art. 205.—Oposición del trabajador a la asistencia. 100/93. 2. En caso de que con peligro para la vida del lesionado o enfermo y por culpa del patrono se retrase el suministro de la asistencia médica. 206. 1295/94. para determinar la pérdida de la capacidad laboral de cualquier origen. 318. por cada día de retardo. Todo patrono debe tener en su establecimiento los medicamentos necesarios para las atenciones de urgencia en casos de accidente o ataque súbito de enfermedad. 24. 2. Conc.L. art. 214. semioficial. El patrono puede contratar libremente la asistencia médica que debe suministrar según lo dispuesto en este capítulo. hospitalaria o quirúrgica del trabajador.

pero las sumas que se hubieren pagado por razón de incapacidad permanente. 258. En el caso del último inciso del ordinal e) del artículo 204. Conc. 1. D. 98. D. 211. ART. La calidad de beneficiario de la prestación establecida en el ordinal e) del artículo 204 se demuestra mediante la presentación de las copias de las partidas eclesiásticas. D. Seguro de vida como prestación de muerte. ART. quien la dará a conocer por bando en dos días de concurso. la dependencia económica se acredita por los medios probatorios ordinarios. Aplicación de la tabla. Cuando el trabajador hubiere recibido indemnización por gran invalidez. están solidariamente obligados a satisfacer a los nuevos beneficiarios las cuotas que les correspondan.—Modificado. Cuando la muerte del trabajador ocurriere como consecuencia y efecto natural del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional.—Derogado. total o parcial. art. Comprobada así dicha calidad y hecho el pago a quienes resulten beneficiarios. 3. 1295/94. el patrono respectivo se considera exonerado de su obligación. aquellos que hubieren recibido el valor de la prestación. 2. o registros civiles. 1295/94. por dos (2) veces a lo menos.L. ART. 1295/94.L. 204. por medio de una nota al alcalde del municipio.—Pago de la prestación por muerte. 98. art. Este aviso tiene por objeto permitir que todo posible beneficiario se presente a reclamar. se descontarán de la prestación por muerte. L. no habrá lugar al pago de la prestación por muerte. 212. D. 214. No se aplica el inciso 1º cuando el trabajador falleciere estando asegurado por cuenta de otra empresa. que admite la ley. 213. Conc. Tal aviso debe darse en la prensa del lugar. 1295/94. 3. y en donde no existieren publicaciones periódicas.L.: arts. 11/84. con treinta (30) días de anticipación. 210. o de las pruebas supletorias. Antes de hacerse el pago de la prestación el patrono que la hubiere reconocido debe dar aviso público. más una información sumaria de testigos que acrediten quiénes son los únicos beneficiarios. . ART. Casos no comprendidos en la tabla.ART.—Derogado. 1295/94.: D. indicando el nombre del fallecido y de las personas que se hubieren acreditado como beneficiarios. dentro de los dos (2) años siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad.—Muerte posterior al accidente o enfermedad. el patrono a cuyo servicio se realizó el riesgo debe pagar la prestación por muerte. 2. 1. y en caso de que posteriormente aparecieren beneficiarios. art. NOTA: Las prestaciones económicas por muerte del trabajador en el sistema de riesgos profesionales están contempladas en la Ley 100 de 1993 y en el Decreto-Ley 1295 de 1994. Derogado. 6º. declarándolos por su número y nombres precisos y la razón de serlo.

ART. o. a expedir el certificado de defunción. 2. 217. 1295/94. En caso de muerte. 219.—Seguro por riesgos profesionales. 20. 289.. 215. D. en su defecto.: art. 100/93. discrasias. ART. ART. arts. 218.—Salario base para las prestaciones. pero en todo caso. 49.—Calificación de incapacidades. intoxicaciones. el trabajador o las personas beneficiarias de la prestación no aceptaren la certificación médica de que se trata en el presente artículo. está obligado a la indemnización total y ordinaria por perjuicios. en una compañía de seguros.—Culpa del patrono. 141.L.Conc. Conc.—Estado anterior de salud.L.L. Los facultativos contratados por los patronos están obligados: a) Al realizarse el accidente. y b) Al terminar la atención médica. 9º a 12. art. 216. a certificar si el trabajador queda o no incapacitado para continuar desempeñando sus labores. 204. 19. 1. art. de los médicos legistas. art.: art. Para el pago de las prestaciones en dinero establecidas en este capítulo debe tomarse en cuenta el salario que tenga asignado en el momento de realizarse el accidente o de diagnosticarse la enfermedad. taras.: arts. Cuando exista culpa suficientemente comprobada del patrono en la ocurrencia del accidente del trabajo o en la enfermedad profesional. D. Conc. 2. Si el patrono. dictaminando en él sobre la relación de causalidad entre la enfermedad profesional o accidente y la muerte. pero del monto de ella debe descontarse el valor de las prestaciones en dinero pagadas en razón de las normas consagradas en este capítulo. no es causa para la disminución de la prestación. art. C. etc. 164. o al diagnosticarse la enfermedad profesional. a calificar la incapacidad que pueda resultar. Conc. o todo el tiempo de trabajo si fuere menor. L. pueden solicitar. 832/53. el patrono es quien debe al trabajador o a sus beneficiarios las prestaciones que en este capítulo se . Tal dictamen es de obligatoria aceptación.C. enfermedades crónicas. 1295/94. Conc. sobre los puntos que rechazan. los riesgos por accidentes de trabajo y enfermedad profesional de sus trabajadores. ART. íntegramente a su cargo. 340.: arts. el dictamen de los médicos de la oficina nacional de medicina e higiene industrial.). D. 2537. Si el salario no fuere fijo se toma en cuenta el promedio de lo devengado por el trabajador en el año de servicio anterior al accidente o la enfermedad. ART. El patrono puede asegurar. 2341. 1. 305. 1295/94.: D. La existencia de una entidad patológica anterior (idiosincrasia.

art. 1295/94.L. NOTA: Téngase en cuenta que ahora. NOTA: De conformidad con la Ley 100 de 1993 y el Decreto 1295 de 1994.. El manual contempla los criterios técnicos de evaluación con el fin de calificar la imposibilidad que tenga el afectado para desempeñar su trabajo por pérdida de la capacidad laboral. 100/93. 1295/94. 47. el salario que devengaba el día del accidente. Las normas de este capítulo no se aplican: (.—Aviso que debe dar el accidentado.L. 250. 1295/94. 222. ART. Exoneración de pago. hora y lugar del accidente. 221. por mandato de la Ley 100 de 1993 los empleadores están obligados a afiliar a todos sus trabajadores al sistema de riesgos profesionales.L. Empresas de capital inferior a diez mil pesos ($ 10. 44.establecen. Conc. cualesquiera que sean sus consecuencias. Conc. 1295/94. b) A los trabajadores accidentales o transitorios. (. ART. 21.—Aviso al juez sobre la ocurrencia del accidente. el nombre de la víctima.L. y la descripción de la lesión o perturbación. 223.: art.. D.—Subrogado.: D.). arts. Revisión de la calificación. La información de que trata este artículo debe darse dentro de los ocho (8) días siguientes al de la ocurrencia del accidente... ART. 220. 195.L. D. art. o en su defecto al juez municipal.: D.—Subrogado.000). Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo está en la obligación de dar inmediatamente aviso al patrono o a su representante. El Decreto 692 de 1995 derogó el Decreto 1836 de 1994. Para los efectos de informaciones en la controversia a que pueda dar lugar el accidente. El patrono no es responsable de la agravación que se presente en las lesiones o perturbaciones por razón de no haber dado el trabajador este aviso o haberlo demorado sin justa causa. el patrono debe dar un aviso suscrito por él o por quien lo represente al juez del trabajo del lugar. Conc. Conc. ART. cómo se produjo. 2. D.: D.—Subrogado. . 692/95). ART.L. firmada por el facultativo que asista al trabajador. 1295/94. el estado de invalidez será determinado con base en el manual único para calificación de la invalidez por medio de las juntas que se crearon para tal efecto (D. 1. quiénes lo presenciaron. 1295/94. donde conste el día. 224.: L. Conc.).

000) y menor de ciento veinticinco mil pesos ($ 125.—Subrogado. sin atender al capital de la empresa. Conc.—Salario variable. para pagar el auxilio por enfermedad a que se refiere este capítulo se tiene como base el promedio de lo devengado en el año de servicios anterior a la fecha en la cual empezó la incapacidad. 62. 323. de acuerdo con los reglamentos. 277. b) A los trabajadores accidentales o transitorios.: art.ART. ART. los asume el sistema de seguridad social en salud. 311. En caso de incapacidad comprobada para desempeñar sus labores. 141. trabajando personalmente en su establecimiento. 284. D. 1295/94. 1295/94. Conc.: art. En el sistema de seguridad social por riesgos profesionales no pueden haber trabajadores excluidos de sus beneficios ni darse aplicación a preexistencias que impliquen renuncia a prestaciones. así: las dos terceras (2/3) partes del salario durante los noventa (90) días y la mitad del salario por el tiempo restante. 248. o en todo el tiempo de servicios si no alcanzare a un (1) año. 103.000). La totalidad de los aportes continúan a cargo del empleador. a través de las empresas promotoras de salud. los beneficios económicos y asistenciales derivados de los riesgos por enfermedad no profesional y maternidad. 320. CAPÍTULO III Auxilio monetario por enfermedad no profesional NOTA: Al entrar en vigencia la Ley 100 de 1993.000).—Excepciones. 326. c) A los artesanos que. no ocupen más de cinco (5) trabajadores permanentes extraños a su familia. Conc. En caso de que el trabajador no devengue salario fijo. Las normas de este capítulo no se aplican: a) A la industria puramente familiar.: arts. 327. 195.L. 225.—Subrogado.: arts. 227.—Valor del auxilio. 229.000) y menor de cincuenta mil pesos ($ 50. Empresas de capital mayor de cincuenta mil pesos ($ 50. ART. ocasionada por enfermedad no profesional. NOTA: El Instituto de Seguros Sociales y las Administradoras de Riesgos Profesionales ARP del sistema de seguridad social asumen las prestaciones asistenciales y económicas por riesgos profesionales de acuerdo con los reglamentos que se expidan al efecto. 228. ART. 195. y . en relación con sus trabajadores afiliados. D. Empresas de capital mayor de diez mil pesos ($ 10.L. ART. 226. el trabajador tiene derecho a que el patrono le pague un auxilio monetario hasta por ciento ochenta (180) días. EPS. Conc.

11/84. 7º. 31 de agosto y 20 de diciembre. D. 11/84. 9º. arts. 3º. ART. 291. Los patronos obligados a suministrar permanentemente calzado y vestido de labor a sus trabajadores harán entrega de dicho elemento en las siguientes fechas del calendario: 30 de abril. en forma gratuita. 235. L.: arts. 171. 46/52. Modificado.—Prohibición de la compensación en dinero. art. Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes deberá suministrar cada cuatro (4) meses. art. 686/70. 6º. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador. 252. Conc. Conc. ART. y en el caso de que así no lo hiciere éste quedará eximido de hacerle el suministro en el período siguiente. todo hasta por un (1) mes )*. 175 (c). Conc.R.: Res. 77. CAPÍTULO IV Calzado y overoles para trabajadores ART. 10. 11/84. 1º a 3º. .—Modificado. ART.—Derogado. 2373/74. Conc. art. un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. D. Uso del calzado y vestido de labor. arts. El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado y vestido que le suministre el patrono. ART. 8º. 234. L. 233.—Reglamentación. L. los cuales tienen derecho a la asistencia médica y farmacéutica corriente en caso de cualquier enfermedad *( y al pago íntegro de su salario en caso de incapacidad para desempeñar suslabores a consecuencia de enfermedad. 162 (b). Queda prohibido a los patronos pagar en dinero las prestaciones establecidas en este capítulo. 1º y 2º. 982/84. 6º.: arts. 232. 11/84. ART.d) A los criados domésticos. 48. * NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-1004 de 2005 de la Corte Constitucional. Fecha de entrega. art. 627/75. D. 230. L. 231. art. D. El Ministerio del Trabajo reglamentará la forma como los patronos deben cumplir con las prestaciones establecidas en este capítulo y la manera como deben acreditar ese cumplimiento.—Modificado. 982/84.: D.—Suministro de calzado y vestido de labor.R. 223.

zapatos y vestidos de labor a sus trabajadores que devenguen el salario mínimo legal. y al medio ambiente en que éste se desarrolle. ART. el valor que ésta haya establecido como necesario para la compra de la respectiva dotación.—Si el patrono pretende suministrarle al trabajador elementos que no satisfagan los expresados requisitos. Esta obligación también la cumplirán por intermedio de la respectiva oficina de la Caja Agraria. julio y noviembre de cada año y los empleadores obligados deberán hacer la respectiva consignación antes del último día hábil de cada uno de esos meses. ART. D. el primer día hábil de los meses de marzo. de acuerdo con los reglamentos. hará la entrega física de los vestidos de labor y calzado a los trabajadores cuyo derecho quede establecido y cuyos empleadores hayan consignado el valor correspondiente dentro del tiempo fijado. la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico. 686/70. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la época del parto. agosto y diciembre de cada año. ART. art. Para tal efecto. PAR. son asumidas por el Instituto de Seguros Sociales y las empresas promotoras de salud. o en todo el tiempo si fuere menor. 6º—La Caja Agraria. remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. éste debe rechazarlos y dar aviso de tal hecho al inspector de trabajo y seguridad social del lugar y en su defecto a la primera autoridad política para que mediante su intervención se le suministren esos elementos con sujeción a lo dispuesto en este artículo. en el cual debe constar: . 3º—El calzado y vestidos de labor deben ser adecuados a la naturaleza del trabajo ejecutado. CAPÍTULO V Protección a la maternidad y protección de menores NOTA: Al entrar en vigencia la Ley 100 de 1993. se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios. en la forma y con la periodicidad que las leyes señalen. Si se tratare de un salario que no sea fijo. las prestaciones económicas y asistenciales derivadas de la maternidad.R. 34. en los días comprendidos entre el primero y el último hábiles de los meses de abril. 627/75.—Subrogado. deberán consignar en la oficina de la Caja Agraria más cercana al domicilio del trabajador. L. 1. 3. 50/90. 2. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo. como en el caso de trabajo a destajo o por tarea. obligados a la entrega de vestidos de labor y calzado a los trabajadores que tengan derecho a ellos. ART. al tenor del artículo 2º del mismo. por intermedio de sus oficinas.D. 2º—Los empleadores a que se refiere el artículo anterior deberán suministrar. 236.R. ART. 5º—Para el cumplimiento de lo establecido en el artículo 2º del Decreto 2373 de 1974 los empleadores de que habla el artículo primero de este decreto. D. la Caja Agraria fijará las cuantías correspondientes de esos valores a más tardar. 2373/74. Descanso remunerado en la época del parto.

se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha de nacimiento del menor. y recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada. Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos se aplique lo establecido en el presente parágrafo. por lo menos. ha de iniciarse dos semanas antes del parto. *NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles por la Sentencia C-273 de 2003 de la Corte Constitucional. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas. En el evento en que ambos padres estén cotizando al sistema general de seguridad social en salud. para la madre adoptante del menor de siete (7) años de edad. La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS. Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo. C.: art. 755/2002. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente.—Modificado. ART. en los mismos términos y en cuanto fuere procedente. 1º. *(En este último caso se requerirán dos (2) años de convivencia.a) El estado de embarazo de la trabajadora.N. 50/90. 33. 43.)* El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el registro civil de nacimiento. art. La licencia remunerada de paternidad sólo opera para los hijos nacidos de la cónyuge o de la compañera *(permanente)*.. asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. Conc. teniendo en cuenta que. Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público. . 4. en el caso que *(sólo)* el padre esté cotizando al sistema general de seguridad social en salud. 243. para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las cien (100) semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad.—Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado. C.N. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad. y c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia. 43. b) La indicación del día probable del parto. estos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad. art. L. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. art. L. PAR.

4. art. 35. indicando el día en que haya tenido lugar. 1º. sin descuento alguno del salario por dicho concepto durante los primeros seis (6) meses de edad. (. art. El patrono está en la obligación de conceder más descansos que los establecidos en el inciso anterior si la trabajadora presentare certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos. 956/96. L. 3. 2... remuneradas con el salario que devengaba en el momento de iniciarse el descanso. 945/68. 3. L. y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente. ART. ART. art. 7º. D.—Descanso remunerado en caso de aborto. art.) por lo menos seis (6) deberán ser tomadas con posterioridad al parto.—Adicionado al capítulo V del título VIII parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. ART. se aplica lo establecido en el artículo anterior.El Estado apoyará de manera especial a la mujer cabeza de familia. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia. 238. 2. El patrono está en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos de 30 minutos cada uno. La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días fuera de las . ART. 50/90. 1º. y b) La indicación del tiempo de reposo que necesita la trabajadora. 27/74. dentro de la jornada para amamantar a su hijo. D. 50/90. 237.—Subrogado. 2. Los patronos pueden contratar con las instituciones de protección infantil el servicio de que trata el inciso anterior.: D. ART. cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto. Subrogado. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. 1º—De las doce (12) semanas de licencia remunerada en la época del parto. Conc. aun en el evento en que la trabajadora ceda la semana de descanso a su esposo o compañero permanente. 239.—Descanso remunerado durante la lactancia. Para disfrutar de la licencia de que trata este artículo la trabajadora debe presentar al patrono un certificado médico sobre lo siguiente: a) La afirmación de que la trabajadora ha sufrido un aborto o un parto prematuro. 33. Modificado. 13/67. La trabajadora que en el curso del embarazo sufra un aborto o un parto prematuro no viable tiene derecho a una licencia de dos a cuatro semanas. Si el parto es viable. Prohibición de despedir. L. 1. 1. 1. La maternidad gozará de la protección especial del Estado.

D. 2. ART. además. Conc. Conc. el patrono necesita la autorización del inspector del trabajo.indemnizaciones y prestaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y. si no lo ha tomado. 241.: D. D. art. 2. *(Las mujeres. art. 62. ART. o en los tres meses posteriores al parto. 995/68. Trabajos prohibidos. 8º. 1. 13/67. al pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo.—Modificado. ART. 3. 1.: art. o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o parto. salvo que se trate de una empresa en que estén empleados únicamente los miembros de una misma familia)*. Conc. o del alcalde municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario. 3. no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas ni. 10. y los menores de diez y ocho (18) años. No producirá efecto alguno el despido que el patrono comunique a la trabajadora en tales períodos o en tal forma que. Antes de resolver el funcionario debe oír a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes solicitadas por las partes. Cuando sea un alcalde municipal quien conozca de la solicitud de permiso. 80. no pueden ser empleadas durante la noche en ninguna empresa industrial. en general.—Modificado. El patrono está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que esté disfrutando de los descansos remunerados de que trata este capítulo. 2. del sulfato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. al hacer uso del preaviso. 9º. 240. Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres meses posteriores al parto. sin distinción de edad. sin distinción de edad. su providencia tiene carácter provisional y debe ser revisada por el inspector del trabajo residente en el lugar más cercano. 13/67. El permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con fundamento en alguna de las causas que tiene el patrono para dar por terminado el contrato de trabajo y que se enumeran en los artículos 62 y 63. Nulidad del despido. trabajar .: art.—Permiso para despedir. Queda prohibido emplear a los menores de diez y ocho (18) años y la mujeres en trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa. 1. NOTA: Mediante sentencia C-470 de 1997 la Corte Constitucional dispuso que debido al principio de igualdad y la especial protección constitucional a la maternidad. éste expire durante los descansos o licencias mencionadas. 242. sin la correspondiente autorización previa del funcionario del trabajo competente. Las mujeres. art. carece de todo efecto el despido de una trabajadora durante el embarazo.

Conc. Conc. 2388/79. (. Sala cunas. de acuerdo a tarifas diferenciales.. 114.R.—Derogado.).—Certificados médicos. 61. art. 244.: arts. 7ª/79. para los hijos menores de 7 años de los empleados públicos y de los trabajadores oficiales y privados. de . Corresponde al gobierno proyectar. 995/68. 12. de carácter oficial.. PAR. 12. ART. ART. ART. En caso de que el patrono no cumpla con la obligación de otorgar los descansos remunerados de que tratan los artículos 236 y 237. arts. (.—Los aportes efectuados por los patronos o empresas públicas y privadas serán deducibles para los efectos del impuesto sobre la renta y complementarios.. D. la trabajadora tiene derecho. D. 1º—Créanse los centros de atención integral al preescolar.). ART. según niveles de salarios o situaciones de desempleo.. 245. siguiendo prioridades específicas y determinará la participación económica para la utilización de los servicios.en labores peligrosas. los certificados médicos necesarios según este capítulo deben ser expedidos gratuitamente por los médicos de la oficina nacional de medicina e higiene industrial y por los de todas las entidades de higiene. al reglamentar la presente ley. 89/88. previa certificación del pago expedida por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (. art. ART. 10. L. art. 626/75. ART. como indemnización. 108. 12.T. A solicitud de la trabajadora interesada. 27/74.—El Gobierno Nacional. 1º.) ART. (.). determinará la cobertura progresiva de los centros de atención integral al preescolar. D.L.. Las resoluciones que dicte el director general del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar sobre la materia prestarán mérito ejecutivo. 11. L. insalubres o que requieran grandes esfuerzos. que se encuentra entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-622 de 1997. 44. L. 171. 242. ART. 27/74.—El bienestar familiar es un servicio público a cargo del Estado y se prestará a través del “sistema nacional de bienestar familiar” que se establece en esta norma y por los organismos oficiales y particulares legamente autorizados.. al doble de la remuneración de los descansos no concedidos.—Los hijos de los trabajadores que devenguen el salario mínimo y de los desempleados no pagarán en ningún caso por el servicio a que esta ley se refiere.. ejecutar y coordinar la política en materia de bienestar familiar. L.—El pago de estos aportes será obligatorio y podrá exigirse por conducto de los jueces del trabajo.: E. 11. *NOTA: El texto del numeral primero. es la que se brinda. art. art. L. D. 160..R. 5º. 42. 333.—La atención al preescolar que corresponde dar al instituto. ART. 243.. 2737/89.—Incumplimiento. 7ª/79.

. Esta atención al preescolar no implica actividades de escolaridad. al menor de siete años. ART. (. 248. ordenado por las leyes 27 de 1974 y 7ª de 1979. 89/88. conforme al artículo 12 de la Ley 7ª de 1979. Cómputo de número de trabajadoras. asumen el pago de esta prestación social. 228. CAPÍTULO VI Gastos de entierro del trabajador NOTA: Al entrar en vigencia el sistema general de pensiones creado por la Ley 100 de 1993. las entidades administradoras de los regímenes pensionales de prima media con prestación definida (ISS) y de los fondos privados de pensiones. 141. L. Este precepto no se aplica a los trabajadores accidentales o transitorios.preferencia. Conc. De acuerdo con esta nueva disposición legal.—Salario variable.—Derogado.: arts. la cesantía quedó sometida a tres (3) sistemas de liquidación diferentes y excluyentes entre sí: a) El sistema tradicional contemplado en el Código Sustantivo del Trabajo (arts. CAPÍTULO VII Auxilio de cesantía NOTA: La Ley 50 de 1990 modificó sustancialmente el régimen de cesantía a que tienen derecho los trabajadores del sector privado. 27/74. Todo patrono está obligado a pagar los gastos de entierro de cualquiera de sus trabajadores hasta una suma equivalente al salario del último mes. ART. 246. sino de preparación para ellos.). 51. se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la nómina mensual de salarios. ART. 249 y ss. con el fin de suplir y complementar transitoriamente la protección familiar.—Regla general. ART. En caso de que el trabajador no tuviere salario fijo se aplicará la norma del artículo 228. L.—Los hogares infantiles hacen parte del sistema nacional de bienestar familiar. 247. 64. L. y obtener su desarrollo integral. 100/93. el cual .). 141. ICBF.: arts. Conc. ART. art. 6º.. de acuerdo con la ley y los reglamentos. 1º—A partir del 1º de enero de 1989 los aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.

no ocupen más de cinco (5) trabajadores permanentes extraños a su familia. 99. Véase interés a la cesantía L. 53. b) A los trabajadores accidentales o transitorios. Conc. 101. obras. o el personal directivo de la empresa. 2.000) y los de empresas agrícolas.R. con perjuicio grave para la empresa. Conc. *(Los trabajadores del servicio doméstico. art. 223 (a). 52/75. Todo patrono está obligado a pagar a sus trabajadores.L. L. como auxilio de cesantía. 132. 2795/91). y c) El sistema de salario integral. D. y a los trabajadores antiguos que se acojan al nuevo sistema (L. 663/93. los de empresas industriales de capital inferior a veinte mil pesos ($ 20. 1. Conc. maquinarias y materias primas. 249. 1. 251. art. 50/90. b) El sistema de liquidación definitiva anual y manejo e inversión a través de los llamados “fondos de cesantías”.000) tienen derecho a un auxilio de cesantía equivalente a quince (15) días de . 164. y proporcionalmente por fracciones de año. D. b) Todo daño material grave causado intencionalmente a los edificios. El artículo 249 no se aplica: a) A la industria puramente familiar.—Cesantía restringida. instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo.—Regla general. al terminar el contrato de trabajo. y a las demás personas que se indican en este capítulo. ART.se aplica a todos aquellos trabajadores vinculados por contrato de trabajo antes del 1º de enero de 1991.: arts. El trabajador perderá el derecho de auxilio de cesantía cuando el contrato de trabajo termina por alguna de las siguientes causas: a) Todo acto delictuoso cometido contra el patrono o sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad.—Pérdida del derecho. En estos casos el patrono podrá abstenerse de efectuar el pago correspondiente hasta que la justicia decida. 62 (6º). 1176/91. 252. trabajando personalmente en su establecimiento. ART. un mes de salario por cada año de servicios. y c) El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado. 250. D. 102. 58 (2º). 266.: arts. 50/90. 310. 60. ART. art. ART. ganaderas o forestales de capital inferior a sesenta mil pesos ($ 60. el cual se aplica exclusivamente a los trabajadores vinculados por contrato de trabajo a partir del 1º de enero de 1991.: arts. 103. 6º.—Excepciones a la regla general. y c) A los artesanos que. creado por la Ley 50 de 1990.R. art. 80.

141. 255. 307. D. cualquiera que sea el tiempo de trabajo y sin que se extinga su contrato . 195. 1373/66. y si los efectuaren perderán las sumas pagadas. Salario base para la liquidación de cesantía. 53. pero en lo demás quedan sujetos a las normas sobre este auxilio. Los trabajadores que entren a prestar servicio militar. y no habiéndose dispuesto congelación de la cesantía en treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962). sin que puedan repetir lo pagado. los aumentos de salarios efectuados con posterioridad a este día y hasta el tres (3) de septiembre de mil novecientos sesenta y cinco (1965) sólo afectarán el cómputo de la liquidación durante los tres (3) años anteriores a la fecha de cada aumento. ART. En el caso contrario y en el de los salarios variables. 252. 17. 229. Conc. Para la liquidación del auxilio de cesantía de los trabajadores del servicio doméstico sólo se computará el salario que reciban en dinero. *NOTA: La parte entre paréntesis del numeral 1º del artículo 252 fue declarado inexequible.R. 171. 59. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador. art. 256. D.salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año)*. Conc.: arts. 162 (b). se liquidará de acuerdo con dicha legislación. siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. 3. Corte Constitucional.—Prohibición de pagos parciales. Conc. 69. El tiempo servido antes del primero (1º) de enero de 1951 por todos aquellos trabajadores que tuvieron restringido el derecho de cesantía en virtud de la legislación vigente hasta esa fecha. Por consiguiente. Sentencia C-051 de 1995. se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año. 175 (c). por llamamiento ordinario o en virtud de convocatoria de reservas. ART. salvo en los casos expresamente autorizados. ART. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esta fecha. 8º—1.L. 1.: arts. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esa fecha. 2. 253.—Subrogado. 2. 223. 129. Se prohíbe a los patronos efectuar pagos parciales del auxilio de cesantía antes de la terminación del contrato de trabajo. En el caso contrario y en el de los salarios variables. 127. 2. 127. tienen derecho a que se les liquide y pague parcial y definitivamente el auxilio de cesantía. se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un (1) año.: arts. 2351/65.—Trabajadores llamados a filas. de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un año. 48. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. 254. ART.

D. CPTSS. 2076/67. 70/31.conforme a lo dispuesto en el ordinal 5º del artículo 51. se pagará directamente por el patrono de acuerdo con el procedimiento establecido en el artículo 212 del Código Sustantivo del Trabajo. L. 48/93. 5. Financiación de viviendas. L. previa demostración de que van a ser dedicados a los fines indicados en dichos numerales. Los patronos pueden hacer préstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesantía para los mismos fines.—Modificado.: art. 148. 212. art. 18. en beneficio de sus trabajadores. El auxilio de cesantía en caso de muerte del trabajador no excluye el seguro de vida obligatorio y cuando aquél no exceda del equivalente a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto. ART. Los trabajadores podrán. 254. 2351/65. 289. . 347. previa aprobación del Ministerio del Trabajo. 304. Los préstamos. D. 11/84. se requerirá el consentimiento de éstos y la aprobación previa del Ministerio del Trabajo. Res. Los patronos podrán realizar planes de vivienda.—Subrogado. financiados en todo o en parte. anticipos y pagos a que se refieren los numerales anteriores. 51. deben ser aprobados por el respectivo inspector del trabajo o. 4250/73. 258. 257. directamente o contratándolos con entidades oficiales. pago o liquidación parciales. 2. Conc. Los trabajadores individualmente podrán exigir el pago parcial de su cesantía para la adquisición. Conc. con préstamos o anticipos sobre el auxilio de cesantía de los trabajadores beneficiados. En este caso. L. art. 6. 1. semioficiales o privadas. 249. art. con el auxilio de cesantía. por el alcalde municipal. Conc. 149. 50/90. o privadas. semioficiales. L. Mintrabajo. Muerte del trabajador. no se requerirá nueva autorización para cada préstamo. 3368/94. 152.: arts. exigir el pago parcial de sus auxilios de cesantía para realizar planes de vivienda que deberán ser contratados con entidades oficiales. 11. en su defecto. 91/36. igualmente.: arts. mejora o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda. 3. siempre que dicho pago se efectúe por un valor no mayor del requerido para tales efectos. Res. ART. 4. Aprobado el plan general de vivienda a que se refieren los numerales 4º y 5º de este artículo. 59 (1º). no constituyen por este solo hecho patrimonio familiar inembargable. ART. en todo o en parte.L. 256. L.: art. Las casas de habitación adquiridas por el trabajador antes o dentro de la vigencia de este código.—Patrimonio de familia. Conc.

—El auxilio de cesantía estará sometido a los siguientes regímenes: 1. 6. el empleador se los pagará directamente con los intereses legales respectivos. para el efecto. en la cual señale la fecha a partir de la cual se acoge. El régimen especial que por esta ley se crea. 3. en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía.—En el evento que los empleadores deban efectuar la liquidación y consignación de la cesantía a que se refiere este artículo y no existan suficientes sociedades administradoras de fondos de cesantía autorizadas para funcionar. y cuyas características serán precisadas en los decretos que dicte el Gobierno Nacional. continuarán regulados por las normas vigentes del régimen tradicional relativas al auxilio de cesantía. en todo el territorio nacional. 4. L. y b) Garantizar que la mayor parte de los recursos captados pueda orientarse hacia el financiamiento de actividades productivas.ART. en las condiciones y con sujeción a los límites que para el efecto establezca la Comisión Nacional de Valores. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción. en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que él mismo elija. 50/90.—Las sociedades administradoras de fondos de cesantía invertirán los recursos de los mismos con el fin de garantizar su seguridad. con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente. 7. parte primera y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen. 2. Todo trabajador podrá trasladar su saldo de un fondo de cesantía a otro de la misma naturaleza. podrán acogerse al régimen especial señalado en el numeral segundo del presente artículo. PAR. . 5. el Gobierno Nacional podrá transitoriamente autorizar a otras entidades u ordenar a las instituciones financieras con participación estatal mayoritaria para que cumplan las funciones de sociedades administradoras de fondos de cesantía. en orden a: a) Garantizar una pluralidad de alternativas institucionales para los trabajadores. Esta entidad. para lo cual es suficiente la comunicación escrita. contenido en el capítulo VII. Todos los aspectos que no se modifiquen específicamente por esta ley. el cual continuará rigiendo los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley.—El nuevo régimen especial del auxilio de cesantía. título VIII. 99. por la anualidad o por la fracción correspondiente. 2. 98. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía.—Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley. sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación del contrato de trabajo. ART. ART. L. Los fondos de cesantía serán administrados por las sociedades cuya creación se autoriza. rentabilidad y liquidez. PAR. 101. tendrá las siguientes características: 1. El régimen tradicional del Código Sustantivo del Trabajo. El gobierno fijará el procedimiento que deba seguirse para el efecto. Si al término de la relación laboral existieren saldos de cesantías a favor del trabajador que no hayan sido entregados al fondo. 50/90. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo. que se aplicará obligatoriamente a los contratos de trabajo celebrados a partir de su vigencia.

afectando inicialmente la reserva de estabilización de rendimientos que defina para estas sociedades. La rentabilidad del fondo no podrá ser inferior a la tasa efectiva promedio de captación de los bancos y corporaciones financieras para la expedición de certificados de depósito a término con un plazo de noventa (90) días (DTF). la cual será certificada para cada período por el Banco de la República. En aquellos casos en los cuales no se alcance la rentabilidad mínima. TÍTULO IX . En caso de que lo fuere. Las sociedades administradoras de fondos de pensiones y de cesantías deberán garantizar a sus afiliados de unos y otros una rentabilidad mínima. NOTA: Ver Decreto 806 de 1996 en el suplemento. ART. deberá responder a través de uno de los siguientes mecanismos: a) Con su propio patrimonio. En los eventos en que el empleador esté autorizado para retener o abonar a préstamos o pignoraciones el pago del auxilio de cesantías. que será determinada por el Gobierno Nacional. teniendo en cuenta rendimientos en papeles e inversiones representativas del mercado que sean comparables. Así mismo abonarán trimestralmente a cada trabajador afiliado y a prorrata de sus aportes individuales. Esta metodología deberá buscar que la rentabilidad mínima del portafolio invertido en títulos de deuda no sea inferior a la tasa de mercado. definida teniendo en cuenta el rendimiento de los títulos emitidos por la Nación y el Banco de la República.—De las liquidaciones de cesantía que se efectúen el 31 de diciembre de cada año el empleador deberá entregar al trabajador un certificado sobre su cuantía. Además deberá promover una racional y amplia distribución de los portafolios en papeles e inversiones de largo plazo y equilibrar los sistemas remuneratorios de pensiones y cesantías. o b) Con la reserva de estabilización de rendimientos que establezca la Superintendencia Bancaria. 101. La sociedad administradora del fondo de cesantía podrá representar al trabajador en las acciones que se adelanten con motivo de incumplimiento del empleador en la liquidación o pago del auxilio de cesantía.—Rentabilidad mínima. 100/93. sin que el valor de la garantía exceda al del préstamo. Los préstamos de vivienda que el empleador otorgue al trabajador podrán ser garantizados con la pignoración del saldo que este último tuviere en el respectivo fondo de cesantía.deberá oír previamente a una comisión designada por el Consejo Nacional Laboral. la parte que le corresponda en los rendimientos obtenidos por el fondo durante el respectivo período. ART. L. L. Si la rentabilidad resultare superior podrá cobrar la comisión de manejo que señale para tal efecto la Superintendencia Bancaria. 50/90. 104. las sociedades administradoras deberán responder con sus propios recursos. podrá solicitar a la sociedad administradora la retención correspondiente y la realización del procedimiento que señalen las disposiciones laborales sobre el particular.

—Derogado. Conc. 6º. el auxilio de invalidez y el seguro de vida colectivo obligatorio dejarán de estar a cargo de los patronos cuando el riesgo correspondiente sea asumido por el Instituto Colombiano de Seguros Sociales. CAPÍTULO II Pensión de jubilación ART. 193. la pensión de jubilación a cargo de los empleadores es asumida por las entidades administradoras de los regímenes pensionales de prima media con prestación definida (ISS) y de los fondos privados de pensiones.: art. En vigencia la Ley 100 de 1993 (abr. L. art. las especiales que aquí se establecen y conforme a la reglamentación de cada una de ellas en su respectivo capítulo. 60 y 61 del Acuerdo 224 de 1966. además de las prestaciones comunes. El régimen de transición de la pensión patronal de jubilación a la pensión de vejez fue reglamentado en los artículos 76 de la Ley 90 de 1946 y 59. con las excepciones y casos especiales que contemplan la ley y la jurisprudencia. Esta prestación la asumió el Instituto de Seguros Sociales a partir de 1967. Las pensiones de jubilación. Derecho a la pensión. 1. 100/93. . 259. en donde estén afiliados los trabajadores. 260. 2. vigente en la respectiva empresa. o en la convención o pacto colectivo. No obstante. vejez y muerte) reemplazó a la pensión de jubilación contemplada en el artículo 259 del Código Sustantivo del Trabajo. 1º/94). NOTA: El seguro de vejez a cargo del ISS (reglamento general del seguro de invalidez. 36). Los patronos o empresas que se determinan en el presente título deben pagar a los trabajadores. equivalente al 75% del salario promedio del último año. según el caso. o 55 para el hombre. para la mujer.Prestaciones patronales especiales CAPÍTULO I Introducción ART. de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el mismo instituto. art. El artículo 260 derogado había establecido la pensión de jubilación a cargo del empleador y a favor de los trabajadores con 20 años de servicios continuos o discontinuos a una misma empresa y 50 años de edad. 813 y 1160/94). los trabajadores beneficiados con el régimen de transición creado por la Ley 100 (art. (D. 289. Véase pensión de jubilación por aportes (D. tendrán derecho a pensionarse de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 260 derogado.—Regla general. L. 2709/94). 100/93. que presten sus servicios a empresas que reconocen y pagan pensiones.

: art. cuando se cumplan los requisitos para esta prestación. la que debe producirse ante el juez del trabajo competente. 1. 259. 265.—Prueba de la supervivencia. D. Conc. 263. para hacer el pago de la pensión. Conc.R.Conc. 261. Las empresas obligadas al pago de la jubilación deben conservar en sus archivos los datos que permitan establecer de manera precisa el tiempo de servicio de sus trabajadores y los salarios devengados. 100/93. 266. La empresa puede exigir. 10/72. D. art. D.—Archivos de las empresas. 195. 1373/66. la presentación personal del jubilado. En consecuencia el derecho a disfrutar de la pensión de jubilación. ART. a solicitud escrita del interesado y con intervención de la empresa respectiva. 249.: D. 78. en cuyo caso puede exigirse previamente que se compruebe la supervivencia del jubilado. 133. ART. art. 2351/65. 1672/73. 14.: arts. 171/61. 37. 264. 50/90. El trabajador no afiliado al sistema general de pensiones por omisión del empleador. que sin justa causa sea despedido después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince . 20. ART.: art. 2. Desde cuándo se debe. Concurrencia de jubilación y cesantía. 10/72. art. 8º. La pensión de jubilación y el auxilio de cesantía son compatibles. 8º—Si noventa (90) días después de acreditado legalmente el derecho a disfrutar de pensión de jubilación. a menos que se halle imposibilitado por enfermedad debidamente comprobada. además de las mensualidades pensionales hasta el día en que el pago de la pensión se verifique. 960/70. art. L. tal derecho no ha sido reconocido ni pagado. Pensión después de 10 y de 15 años de servicio.—Derogado. no excluye el derecho del trabajador a que se le pague el auxilio de cesantía por el tiempo servido. art. Cuando los archivos hayan desaparecido o cuando no sea posible probar con ellos el tiempo de servicio o el salario. ART. L. es admisible para probarlos cualquiera otra prueba reconocida por la ley. o que se encuentre en lugar distinto del domicilio de la empresa. 53. Congelación del salario base. invalidez o retiro por vejez. Conc. art. Las empresas obligadas a pagar jubilación deben señalar en reglamento especial el procedimiento para obtener el reconocimiento de la pensión y las condiciones exigidas por este código para tener derecho a ella. ART. 289. L.R. 267. art. 100/93. 6º. 262. acreditada por un certificado del alcalde del municipio donde resida. ART.—Procedimiento. L. art. 171/61. ART. 9º. deberá cubrir al interesado.L. art. L. L. 14.—Subrogado. L.—Derogado. la empresa o patrón obligado a efectuar dichos reconocimientos y pagos. suma igual al salario que el beneficiario de la prestación venía devengando.—Subrogado. ART.

: arts. 268. 260. art. art. Conc. 206 de 1938. tendrá derecho a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido. cuando el despido se produce después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años. ART. 3º—A partir del 1º de enero del año 2014 las edades a que se refiere el presente artículo. anteriores o posteriores a la vigencia de la presente ley. La cuantía de la pensión será directamente proporcional al tiempo de servicios respecto de la que le habría correspondido al trabajador en caso de reunir todos los requisitos para acceder a la pensión de vejez en el régimen de prima media con prestación definida y se liquidará con base en el promedio devengado en los últimos diez (10) años de servicios. 289. continuos o discontinuos y cualquier edad (Cas. o cincuenta (50) años de edad si es mujer.: arts. Los trabajadores de ferrocarriles vinculados a la administración pública también fueron excluidos del régimen del Código Sustantivo del Trabajo por el artículo 4º de dicho estatuto. la pensión se pagará cuando el trabajador despedido cumpla cincuenta y cinco (55) años de edad si es hombre. 1º—Lo dispuesto en el presente artículo se aplicará exclusivamente a los servidores públicos que tengan la calidad de trabajadores oficiales y a los trabajadores del sector privado. NOTA: El artículo 268 derogado excluía a los trabajadores ferroviarios particulares del régimen pensional del Código Sustantivo del Trabajo. Si el retiro se produce por despido sin justa causa después de quince (15) años de dichos servicios. o desde la fecha del despido. PAR. 100/93. actualizado con base en la variación del índice de precios al consumidor certificada por el DANE. se reajustarán a sesenta y dos (62) años si es hombre y cincuenta y siete (57) años si es mujer. 53 de 1945 y 24 de 1947. continuos o discontinuos. o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido. D. Entre otros beneficios estas leyes consagran la liquidación de la pensión con el 80% del salario y el derecho a ella al cumplir el trabajador 20 años de servicios. abr. cuando el despido se produce después de quince (15) años de dichos servicios. Derogado. 492. si ya los hubiere cumplido. Conc. 68 de 1940. 24/77). o cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer.—Modificado. 49 de 1943. PAR. Ferroviarios. NOTA: El artículo 269 derogado estableció una pensión especial de jubilación para los operadores de . ART. 10. 2º—Las pensiones de que trata el presente artículo podrán ser conmutadas con el Instituto de Seguros Sociales. en materia de pensiones de jubilación. y a sesenta (60) años si es hombre y cincuenta y cinco (55) años si es mujer. L.—Derogado. PAR. 488. pues serían regulados por un estatuto especial que nunca se dictó. L. 4º.L. si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) años de edad si es hombre. 100/93. Mientras tanto continuarían regidos por las normas vigentes para los ferroviarios en ese momento. Las normas que el artículo 268 del código dejó vigentes son las leyes 1ª de 1932. Radioperadores. art. 289. 29/76 y nov. 269. 617/54.(15) años.

por causa o con ocasión del trabajo. L. L. 270 y 271 del Código Sustantivo del Trabajo. establecimiento o empresa. ART. 271 y 272 no se refiere al contrato de trabajo sino a la actividad o profesión de que se trate. 2400/72. cualquiera que sea su edad. 2. *(ART. 273. hasta que la justicia decida sobre la indemnización que el trabajador debe pagar.: L. 1281/94. 100/93. 289. ART.: art. art. 273. Conc. así como en los casos de graves daños causados al patrono.—Derogado. Otras excepciones.radio. arts. a los aviadores de empresas comerciales. 34. 289. 100/93. L.R. 271. D.: art. L. 289. 60/73. Conc. Conc. Véase actividades de alto riesgo en el Decreto 1281 de 1994. ART. de cables y similares. 100/93. y retenerse las sumas que correspondan. 1º—Los ingenieros de vuelo al servicio de empresas comerciales de aviación se consideran aviadores para efectos de las prestaciones sociales consagradas en los artículos 269. D. a los trabajadores de empresas mineras que laboren en socavones y a quienes desempeñen actividades a temperaturas anormales. 274.: art. 33. Excepción especial. L. en los casos de delitos contra el patrono o contra los directores o trabajadores del establecimiento. art. Los profesionales y ayudantes de establecimientos particulares dedicados al tratamiento de la tuberculosis tienen derecho a la pensión de jubilación al cumplir quince (15) años de servicios continuos. 1281/94. D. 100/93.—Derogado. D. 270. El pago de la pensión puede suspenderse. 272. La continuidad o discontinuidad a que aluden los artículos 269. Si el servicio ha sido discontinuo la pensión se reconoce después de haber completado veinte (20) años de servicios y cincuenta (50) años de edad”. (*) (*) NOTA: El artículo 272 derogado disponía: “1. 273. 12. ART.—Noción de continuidad.—Derogado. con sólo 15 años de servicios continuos y 50 de edad. Conc. NOTA: El artículo 271 derogado favorecía con la pensión de jubilación a quienes desempeñarán las actividades indicadas en los artículos 269 y 270 del código. NOTA: El artículo 270 derogado había extendido la pensión especial de jubilación contemplada en el artículo 269. 100/93. ART. 2400/72. D. art. a la cual se aplicará en primer término el valor de las pensiones causadas y que se causen.—Suspensión y retención. Conc. Pensión con quince (15) años de servicios y cincuenta (50) años de edad. 270. 289. art. hasta su cancelación total)*. con 20 años de servicios continuos o discontinuos y cualquier edad. 273. art. 100/93. .R.: art.R. 273.

275. 1611/62. Pensión en caso de muerte. 195.000) o superior. 1º.R. 100/93. PAR. 71/88. ART. L. Conc. farmacéutica. Mintrabajo. NOTA: Las normas vigentes de la Ley 100 de 1993 que regulan la sustitución pensional y la pensión de sobrevivientes son los artículos 46 a 49. L. 73 a 78.L. ART. 1650/77. son asumidos por el sistema de seguridad social en salud (empresas promotoras de salud). ART. D. 9ª/63. además del auxilio monetario establecido en el artículo 227.000) está obligada a contratar con una compañía de seguros. L. arts. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C. a la asistencia médica.Conc. El Ministerio de Trabajo.—Modificado. Todo trabajador que preste servicios a una empresa de capital de ochocientos mil pesos ($ 800. Conc. 156. D. 5ª/69.—Si el trabajador no se sometiere estrictamente al tratamiento prescrito para su tuberculosis por . art. 277.: art. art. 16. o a otorgar caución real o bancaria por el monto que se le señale para responder de tales obligaciones. 13. 2449/70. D. a satisfacción del Ministerio del Trabajo. y por el sistema general de pensiones. Unicamente para esta norma excepcional subróganse los artículos 227 y 277 del Código del Trabajo. por medio de resolución especial. 12. 33/73.—Derecho al auxilio por enfermedad no profesional. 171/61. 1938/94. 3º. quirúrgica y hospitalaria necesaria. 162.—Modificado. L.L. que sufra una incapacidad para desempeñar sus labores por causa de enfermedad no profesional. 51. 100/93. contemplados como prestaciones especiales en el Código Sustantivo del Trabajo. 59. 171/61. 29. 10. art. CAPÍTULO III Auxilio por enfermedad no profesional e invalidez NOTA: En vigencia la Ley 100 de 1993. el auxilio por enfermedad no profesional y el auxilio y la pensión por invalidez de origen no profesional. 276. 171/61. cuyo capital no sea inferior a ochocientos mil pesos ($ 800. 9ª/63.R. L. Toda empresa privada. art. creados por la citada ley. L. 2351/65. 3º—Cuando la incapacidad a que se refiere el artículo 277 del Código de Trabajo provenga de tuberculosis adquirida durante la vigencia del contrato de trabajo el trabajador tendrá derecho al pago íntegro de su salario durante el tiempo requerido para la recuperación de su salud hasta por el término de quince meses. el cumplimiento de las obligaciones actuales o eventuales que la afecten en materia de pensiones. L. tendrá derecho. D. ART. hasta por seis (6) meses. señalará el procedimiento para el otorgamiento de las cauciones a que se refiere este artículo.: Res. ord. 320. art. Seguros. L. L. 1º (b). L. art.: arts. art.247/2001 de la Corte Constitucional.

art. Vencido ese año se practicará examen médico y cesará la pensión si el inválido ha recuperado más de la tercera parte de su primitiva capacidad de ganancia. 41.: L. 1295/94. Conc.L. le sobreviene al trabajador una invalidez que lo incapacite para procurarse una remuneración mayor de un tercio de la que estuviere devengando. 40. 1938/94. 100/93. 48. pudiendo examinarse periódicamente al inválido con el fin de descubrir las incapacidades en evolución. 100/93. 322. 695/95. L. a las siguientes prestaciones en dinero: a) En caso de invalidez permanente parcial a una suma de uno (1) a diez (10) meses de salario.: arts. Conc. D. 204. Valor de la pensión.—Modificado.—Pago de la pensión. 100/93. la pensión de invalidez se convertirá en pensión de jubilación o vejez. 4ª/76. 2644/94. Para la declaratoria de invalidez y su calificación se procede en la misma forma que para los casos de enfermedades profesionales en lo pertinente. arts. 342.—Auxilio de invalidez. puede cancelarse la pensión en cualquier tiempo en que se demuestre que el inválido ha recuperado más de la tercera parte de su primitiva capacidad de ganancia. Si como consecuencia de la enfermedad no profesional o por lesión distinta de accidente de trabajo o por debilitamiento de las condiciones físicas o intelectuales.: art. 279. y c) En caso de gran invalidez el trabajador tendrá derecho a una pensión mensual de invalidez equivalente a la jubilación o vejez durante treinta (30) meses. 100/93. 44. tendrá derecho además. 69. ART. . ART.: L. La pensión de invalidez se paga provisionalmente durante el primer año de incapacidad. 2. 2. 203. b) En caso de invalidez permanente total tendrá derecho a una pensión mensual de invalidez equivalente a la mitad del salario promedio mensual del último año. D. 280. arts. 38 a 45. arts. 278.el médico o entidad designados por el patrono o empresa cesa ipso facto para éstos la obligación establecida en este artículo. art. hasta por treinta (30) meses y mientras la invalidez subsista. arts. Conc. L.R. 2º. ART. 156. D. 1. que graduará el médico al calificar la invalidez. ART. arts. 47. 203. 71/88. 100/93. Sin embargo. D. art. 162. 49. 38.R. 40 y 69. evitar la simulación y controlar su permanencia. Conc. L.R. L. 281. 69. 2º. Si el trabajador tuviere más de cincuenta y cinco (55) años de edad o los cumpliere durante la invalidez y tuviere más de quince (15) años de servicios continuos o discontinuos en la misma empresa. 307. L.—Declaratoria y calificación. 1. 73 a 78. no provocados intencionalmente.

Si lograda la recuperación o reeducación.R. Las empresas de que trata el artículo anterior están obligadas a costear permanentemente estudios de . 2553/51. especialmente el quirúrgico. el interesado se niega a trabajar en la empresa. Conc. cesan las prestaciones por enfermedad y empezarán a pagarse las correspondientes al auxilio de invalidez.: D. cuando de acuerdo con la apreciación médica conduzca a la curación. 100/93. ART. 208. Las empresas de capital de ochocientos mil pesos ($ 800.—Estudios de especialización técnica. CAPÍTULO IV Escuelas y especialización ART. a su costa.—Recuperación o reeducación. en las condiciones establecidas en el inciso 1º. 227. 1. arts. 286.: arts. D. Es obligatorio para el trabajador el tratamiento médico prescrito. a fin de habilitarlos para desempeñar oficios compatibles con su categoría anterior en la misma empresa. ART. 284. según dictamen médico. Conc. La empresa puede procurar la recuperación o reeducación de sus trabajadores inválidos.—Escuelas primarias. a la recuperación o reeducación total o parcial del trabajador.—Tratamiento obligatorio. La renuencia injustificada a cumplir con las prescripciones médicas priva del auxilio correspondiente. o si se opone a la recuperación o reeducación. se extingue el derecho al auxilio de invalidez. 162. 195. 2. los lugares de los trabajos estén situados a más de dos (2) kilómetros de las poblaciones en donde funcionen las escuelas oficiales y siempre que en dichos sitios haya al menos veinte (20) de esos niños en edad escolar. 161.: art. 285. 16. El suministro de aparato de ortopedia y prótesis sólo es obligatorio cuando conduzca. 283. 337. 3. Al declararse por el médico el estado de invalidez. 2.: art. según dictamen médico. L. con su estado de salud y con sus fuerzas y aptitudes y para obtener una remuneración igual a la de ocupaciones semejantes en la misma empresa o en la región. 1.—Incompatibilidad con el auxilio por enfermedad.ART. Conc.000) o superior están obligadas a establecer y a sostener escuelas primarias para los hijos de sus trabajadores cuando. 2351/65. Conc. 282. ART.

6º. 2388/55. art. Empresas obligadas. 44. hijos de sus trabajadores. 289.—Derogado. L. 11/84. 288. Los patronos obligados al pago de seguro de vida de sus trabajadores. Conc. mientras el Instituto Colombiano de Seguros Sociales asume este riesgo. NOTA: La Sentencia 17358 de 2002. Con la modificación de la Ley 11 de 1984 el concepto de nómina mensual desapareció como requisito para que una empresa esté obligada al pago de seguro de vida. trata sobre la pérdida de vigencia de esta prestación frente a la Ley 100 de 1993. excepto de los ocasionales o transitorios. NOTA: El artículo 290 se refería a lo que debía entenderse por nómina para efecto del artículo 289. 2553/51. Toda empresa de carácter permanente debe efectuar a su cargo el seguro de vida colectivo de todos sus trabajadores. las prestaciones que se originan en la muerte del trabajador son asumidas por el sistema de seguridad social integral.—Escuelas de alfabetización.: arts.especialización técnica relacionados con su actividad característica. ART. y cubrir el riesgo de la muerte sea cualquiera la causa que la produzca. ART.—Carácter permanente. a razón de uno por cada quinientos (500) trabajadores o fracción superior a doscientos cincuenta (250). 306. art. 290. El gobierno dictará las medidas necesarias para el cumplimiento de las disposiciones del presente capítulo. 258. Valor. 11/84. art. 292. art. CAPÍTULO V Seguro de vida colectivo obligatorio NOTA: En vigencia la Ley 100 de 1993. 11/84. ART. 287. 74.—Reglamentación. Se entiende que una empresa tiene carácter permanente cuando su finalidad es la de desarrollar actividades estables o de larga duración. L. 291. 194. L.—Modificado. cuando menos por un tiempo no inferior a un (1) año. Conc.: D. D. pagarán por . de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. 12. Conc. ART. 214. L. Toda empresa está obligada a establecer y a sostener una escuela de alfabetización por cada cuarenta (40) niños.: arts. ART. 3º.—Modificado. 105. 12. Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. en establecimientos nacionales o extranjeros. 13. 2553/51. arts. Conc. ART. a sus trabajadores o a los hijos de éstos.: D. 100/93. 230.

Si no concurriere ninguno de los beneficiarios forzosos. NOTA: A partir de la vigencia de la Ley 29 de 1982 desaparece en la legislación la denominación de "hijos naturales" y se dispone que los hijos son legítimos. 11. el seguro se pagará a quien corresponda conforme a las reglas de la sucesión intestada establecidas en el Código Civil. 2. Beneficiarios. 3. el valor del seguro será el doble de lo previsto en el literal anterior.C. por partes iguales. sin que el valor del seguro sea inferior a doce (12) meses del salario. en el orden y proporción establecidos en el ordinal e) del artículo 204. La demostración del carácter de beneficiario y el pago del seguro se harán en la siguiente forma: 1.este concepto a los beneficiarios del asegurado: a) Un (1) mes de salario por cada año de servicios. más una información sumaria de testigos que demuestre quiénes son los únicos beneficiarios. arts. 74. art.. 2. ni exceda de cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto. y que tendrán iguales derechos y obligaciones Conc.: L. si además fuere menor de diez y ocho (18) años o estuviere incapacitado en forma permanente para trabajar. 617/54.—Demostración del carácter de beneficiario y pago del seguro. 1. 294.: C. 1037 a 1054. el seguro se pagará al beneficiario o beneficiarios que el trabajador haya designado. Si hubiere varias personas en esas circunstancias. L. Si se trata de beneficiarios designados libremente. pero sin exceder de doscientas (200) veces el salario mínimo mensual más alto. y. a quien probare que dependía económicamente del trabajador fallecido. declarándolos por su número y nombre y la razón de serlo. 47. la indemnización se dividirá entre ellas. . A falta de cualquiera de las personas antes indicadas. D. liquidado en la misma forma que el auxilio de cesantía. 29/82. o con las pruebas supletorias que admite la ley.—Modificado. se acreditará su carácter de tales con la designación que hubiere hecho el asegurado. arts. ART. los hijos legítimos y naturales y los padres legítimos y naturales del trabajador fallecido. en su defecto. Son beneficiarios forzosos del seguro de vida el cónyuge. Conc. y con una información sumaria de testigos que establezca la inexistencia de beneficiarios forzosos. según el artículo 299. ART. y b) Si la muerte del trabajador ocurre por causa de accidente de trabajo o de enfermedad profesional. El carácter de beneficiario del seguro se acreditará mediante la presentación de las copias de las respectivas partidas eclesiásticas o de los registros civiles que acreditan el parentesco. 293. 100/93. En el caso de beneficiarios por razón de dependencia económica del asegurado. continuos o discontinuos. extramatrimoniales y adoptivos.

A la terminación del contrato de trabajo cesa la obligación del seguro. Conc. No tienen derecho a seguro los descendientes del trabajador desheredados conforme a la ley civil. sólo aquella en donde prestaba sus servicios al tiempo de la muerte o la última en donde los prestó está obligada al pago del seguro. Si un trabajador fallecido figurare como asegurado por dos (2) o más empresas. Conc. la empresa sólo estará obligada a hacer el pago cuando se le presente en copia debidamente autenticada la sentencia judicial definitiva que haya decidido a quién corresponde el valor del seguro. con una información sumaria de testigos. En caso de que posteriormente aparecieren otros beneficiarios. se suscitaren controversias acerca del derecho de los reclamantes promovidas por personas que acrediten ser beneficiarios del seguro. Treinta (30) días después de la fecha del segundo aviso sin que dentro de este término se hubieren presentado otros reclamantes ni controversias sobre derecho al seguro. la empresa pagará su valor a quienes hayan acreditado su carácter de beneficiarios.: arts. sin que coexistan varios contratos de trabajo. 26.. ART. 295. 1265 a 1269. salvo en los casos siguientes: a) Si el contrato termina por despido injusto o estando afectado el trabajador de enfermedad no profesional. 297. Este aviso debe darse en uno de los periódicos del domicilio de la empresa por dos (2) veces a lo menos o en donde no existieren publicaciones periódicas. 5. L. quienes hubieren recibido el valor del seguro están obligados a satisfacer a los nuevos beneficiarios las cuotas que les correspondan.—Coexistencia de seguros. 25/92.—Controversias entre beneficiarios. 196. ni la viuda que haya dado lugar al divorcio o que antes del pago del seguro haya pasado a otras nupcias. por medio de una nota dirigida al alcalde municipal.su edad se acreditará con las copias de las partidas eclesiásticas o civiles o con las pruebas supletorias legales. arts. por cualquiera de los medios indicados en este artículo la empresa dará un aviso público en el que conste el nombre del trabajador fallecido y el de las personas que se hayan presentado a reclamar el valor del seguro y la calidad en que lo hacen con el fin de permitir que todo posible beneficiario se presente a reclamar. la obligación de reconocer y pagar el seguro se extiende . Cuando durante el término del aviso o emplazamiento que la empresa debe efectuar para hacer el pago. 11.: C. según el artículo anterior. art. 6.C.—Cesación del seguro. quedando exonerada de la obligación. Establecida la calidad de beneficiario.—Causas de exclusión. 4. 296. 298. ART. y su dependencia económica del asegurado fallecido. quien la dará a conocer por bando en dos (2) días de concurso. ART. ART. 7.

ART. el seguro se extiende hasta seis (6) meses después de la terminación. La resolución que concede el permiso se publicará en el Diario Oficial. 61. Las empresas que al entrar en vigencia este código tengan autorización para asumir el carácter de aseguradoras de sus trabajadores deben presentar solicitud de nuevo permiso dentro de los seis (6) primeros meses de esa vigencia. el Ministerio del Trabajo puede declarar cancelado el permiso. Si no formularen esta solicitud. y sólo surte efecto a partir de esa publicación. Salvo en los casos en que la empresa obligada al seguro esté autorizada para asumirlo directamente. 303. Mintrabajo.: art. Res. 206/51. El asegurado puede cambiar el beneficiario o beneficiarios no forzosos en cualquier momento. 2. Conc. 1. ART. 1. 293. el Ministerio del Trabajo les hará efectiva la caución constituida. 3. 301.—Designación de beneficiarios. Este permiso sólo se concederá después de una información completa acerca de la capacidad financiera y la seriedad de la empresa y una vez que ésta otorgue caución ante la autoridad administrativa del trabajo y por el monto que el ministerio del ramo señale. 291/51. para responder por el pago de los seguros que deban cubrirse. para poder continuar con tal carácter. dentro de los noventa (90) días siguientes. en defecto de éstos el de la persona o personas a quienes designe voluntariamente y la proporción en que los instituye. arts. Las empresas que estén autorizadas para asumir el carácter de aseguradoras de sus trabajadores tienen la obligación de permitir a las autoridades del trabajo la revisión de las cuentas relativas al pago de seguros debidos. 2.—Sustitución de permisos anteriores.: arts. además de la imposición de las sanciones pecuniarias a que haya lugar de acuerdo con este código. 7º y ss. y.—Seguro en compañías. Cuando un trabajador entre al servicio de una empresa de las obligadas al seguro de vida y tenga derecho a esta prestación debe indicar por escrito y ante testigos el nombre o los nombres de los beneficiarios forzosos del seguro. y. 299. Conc. 195. y en caso necesario. si omiten el pago oportuno de uno de éstos. Res. su pago se contratará en una . 300. ART. 194. según el artículo 293. antes de la terminación del contrato de trabajo.000) y siempre que obtengan permiso previo del Ministerio del Trabajo.hasta tres (3) meses después de la extinción del contrato. Las empresas que estén obligadas al seguro de vida de sus trabajadores pueden asumir el carácter de aseguradoras de todos ellos cuando su capital no sea inferior a cien mil pesos ($ 100. y b) Si termina por accidente de trabajo o estando el trabajador afectado de enfermedad profesional. ART.: arts. 302. Conc.—La empresa como aseguradora. se les suspenderá la autorización correspondiente.

pero ocurrida la muerte de uno de los asegurados el valor del seguro se pagará directamente por la empresa al beneficiario o a los beneficiarios. Conc. expresando claramente día. 304.compañía de seguros y a favor de la empresa que esté obligada a esta prestación. salvo en los casos y por el tiempo señalados en el artículo 298. la cual cobrará de la compañía de seguros el valor correspondiente. 2. 298. 206/51. se firma por el patrono o su representante. 305.: arts. Si la empresa está debidamente autorizada para constituirse en aseguradora.—Certificado. o. Conc. el asegurado y los testigos. Si no se expresare por el trabajador el nombre de los beneficiarios o de alguno de ellos. de quienes designe el trabajador. en caso contrario. El trabajador puede dar su seguro de vida en garantía de préstamo que le otorgue la empresa para la financiación de vivienda y en este caso se aplicarán también las disposiciones del artículo 256. 292. ART.: art. Prohibición de negociar o ceder el seguro sin perjuicio de su pignoración para la financiación de vivienda. el nombre de la compañía aseguradora y el número y fecha de la póliza colectiva. el número y fecha de la resolución administrativa correspondiente. ART. Este certificado se extiende en papel común. 6. Conc. 256. Fecha de su expedición. 2. el nombre o los nombres de quienes dependan económicamente del asegurado y que se encuentren en las condiciones de que trata el artículo 293 en su último inciso. Bases para la liquidación del seguro de acuerdo con el artículo 292. en dos (2) ejemplares. 5. Mintrabajo. 1. 8. como se establece en el artículo siguiente. mes y año. En caso de que un trabajador con derecho al seguro de vida fallezca por enfermedad profesional o . así se hará constar en el certificado. Extinción del seguro a la terminación del contrato. 303. Nombre del beneficiario o de los beneficiarios forzosos o.R. La obligación de pagar el seguro.: Res. 2076/67. 4. indicando las cuotas o proporción que señale a cada uno cuando los beneficiarios designados libremente sean varios. y además. 3. uno para la empresa y el otro para el asegurado y no está sujeto a impuesto de timbre nacional. ART. D. Nombre del trabajador asegurado y fecha de su ingreso a la empresa. 7. a falta de éstos. Las empresas que estén obligadas al pago del seguro deben expedir a cada uno de sus trabajadores un certificado sobre lo siguiente: 1.—Muerte por accidente o enfermedad profesional.—Pignoración para vivienda.

Toda empresa ***(de carácter permanente)*** está obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores. 100/93. en la siguiente forma: una quincena el último día de junio y otra quincena en los primeros veinte (20) días de diciembre. una prima de servicios.: art.P. La prima anual no es salario. ni se computará como factor del salario en ningún caso. Conc.accidente de trabajo se pagará exclusivamente la suma determinada en el artículo 214. Álvaro Tafur Galvis. o proporcionalmente al tiempo trabajado.—Principio general. El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-042 del 28 de enero de 2003. así: a) Las de capital de doscientos mil pesos ($ 200. L. art. 306. 1295/94. **2. Eduardo Montealegre Lynett. El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-100 del 8 de febrero de 2005. o proporcionalmente al tiempo trabajado. El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-034 del 28 de enero de 2003. 6º. pagadero en la siguiente forma: una semana el último día de junio y otra semana en los primeros veinte (20) días de diciembre. quince (15) días de salario. NOTAS: *1. M. 1. D. 2351/65. excepto a los ocasionales o transitorios.000) o superior. M.P.: arts.P. un mes de salario pagadero por semestres del calendario. siempre que hubieren servido *(por lo menos la mitad del semestre respectivo)* **(y no hubieren sido despedidos por justa causa). art.L. CAPÍTULO VI Prima de servicios ART.000). como prestación especial. siempre que hubieren servido *(por lo menos la mitad del semestre respectivo) **(y no hubieren sido despedidos por justa causa). pagadero por semestres del calendario. 305. 2. 291. . 194. ART. y b) Las de capital menor de doscientos mil pesos ($ 200. 195. 22. 214. a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre. M. Esta prima de servicios sustituye la participación de utilidades y la prima de beneficios que estableció la legislación anterior. ***3.—Carácter jurídico. 307. Jaime Córdoba Triviño. a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre. D. Conc.

249. a razón de tres (3) días de salario por cada mes completo de trabajo. 3º (12). art. art.000) se les reconocerá el auxilio de cesantía y las vacaciones. ART.—Primas convencionales y reglamentarias. 312. Para los efectos del presente capítulo se entiende por obras o actividades de construcción las que tienen por objeto construir cualquier clase de casas o edificios y las inherentes a esta construcción. A los trabajadores de obras o actividades de construcción. L.—Asistencia médica. Los trabajadores de empresas constructoras gozan de los derechos consagrados en el presente capítulo. además del auxilio monetario correspondiente. Las empresas que por pactos. cuando se haya trabajado por lo menos un (1) mes. Los trabajadores de que trata el artículo anterior gozarán de asistencia médica. quirúrgica y hospitalaria por enfermedad no profesional que ocurra durante la ejecución del contrato de trabajo.: arts. L. hasta por tres (3) meses. ART. 3º (1). farmacéutica. y debe pagarse a la terminación del contrato por cualquier causa. un médico oficial. 100/93.: D. pero si la prima de servicios fuere mayor deberán pagar el complemento. fallos arbitrales o reglamentos de trabajo estén obligadas a reconocer a sus trabajadores primas anuales o primas de navidad tendrán derecho a que el valor de estas primas se impute a la obligación de que trata el presente capítulo. 1489/52. convenciones colectivas. Conc. el valor de su presupuesto o de su costo total estimado pericialmente. así: a) El auxilio de cesantía por todo el tiempo servido. CAPÍTULO VII Trabajadores de la construcción ART. cuyo valor exceda de diez mil pesos ($ 10. Conc. ART. Conc. art. excepto su conservación o reparación. y por valor de la obra o actividad. Esta asistencia sólo se debe desde cuando la prescriba el médico del patrono o empresa y. 311. 48/68. 281.—Cesantía y vacaciones. 128.: arts.—Definiciones. 308.Conc.—Empresas constructoras. 186. ART. 310. en su defecto. siempre que se haya servido siquiera un mes. y b) Las vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles y consecutivos por cada año de servicios y proporcionalmente por fracciones de año. sea cual fuere el valor de . 23. 309.

2375/74. con la asesoría de la Cámara Colombiana de la Construcción. CAPÍTULO VIII . Conc. Conc. 194. 6º—Exonérase a la industria de la construcción de la obligación que. 2º—El fondo será administrado por el Servicio Nacional de Aprendizaje. La suspensión del trabajo de que trata este artículo no da lugar a reducción de salario. 2. ART. conforme a las disposiciones vigentes. 2413/79. D. FIC.: arts. a cargo de los empleadores de dicha rama de la actividad económica. 159. 313.—Suspensión del trabajo por lluvia. y. SENA. ART.R. Mintrabajo. en aplicación de lo establecido por el artículo 6º del Decreto 2375 de 1974. 140. creado por la citada norma. Camacol y se destinará a atender los programas y modos de formación profesional desarrollados por el SENA. En su lugar seguirá funcionando el fondo de formación profesional de la industria de la construcción. quienes deberán contribuir mensualmente al mismo con una suma igual a una vez el salario mínimo mensual legal más alto. proporcionalmente por fracción de cuarenta (40). En su lugar. se hallan exonerados de la obligación de contratar aprendices. ART. salvo en las que no sean susceptibles de interrupción a juicio del patrono. D.la obra o actividad. quienes deberán contribuir mensualmente al mismo con una suma igual a una vez el salario mínimo por cada cuarenta (40) trabajadores que laboran bajo sus órdenes. 51. tiene de contratar aprendices. ART. Res.: art. 1º—Los empleadores de la industria de la construcción. créase el fondo nacional de formación profesional de la industria de la construcción a cargo de los empleadores de ese ramo de la actividad económica. por cada cuarenta trabajadores que laboren en cada una de las obras bajo su responsabilidad. Debe suspenderse el trabajo a la intemperie en las obras o labores de construcción en casos de lluvia que impliquen peligro para la salud del trabajador. empresario o contratista. El fondo será administrado por el Servicio Nacional de Aprendizaje con la asesoría de la Cámara Colombiana de la Construcción y con cargo a él se atenderá el pago de la proporción salarial que corresponda a los aprendices que reciben formación profesional en los diversos oficios de la industria de la construcción. que guarden relación con los diferentes oficios de la industria de la construcción. pero puede exigirse trabajo bajo cubierta durante este tiempo o compensación posterior del tiempo perdido sin exceder el límite máximo de horas semanales fijado en este código y sin que esta compensación constituya trabajo suplementario o de horas extras. 1047/83.

antes del 1º de marzo siguiente al año calendario. incluyendo la prestación de servicios técnicos está en la obligación de suministrar a los Ministerios de Trabajo y de Minas y Petróleos. podrá autorizar.. 1º. El Ministerio de Trabajo. e) valor de los honorarios y remuneraciones que se pagan a los contratistas. . c) nómina de los contratistas con las especificaciones indicadas en los literales a) y b) y una síntesis de las condiciones y términos de los mismos contratos.—Las personas naturales o jurídicas dedicadas en Colombia a la industria del petróleo. D. a solicitud de parte y por tiempo estrictamente indispensable para la preparación idónea del personal colombiano. 36. nacionalidad. ART.—Toda persona dedicada a la industria del petróleo en las diversas ramas que la integran.Trabajadores de empresas de petróleos ART. 284/57. 2027/51. además de las obligaciones señaladas en los artículos 8º del Código de Petróleos y 74 y 75 del Código Sustantivo del Trabajo. art.: art. anotándose para los extranjeros su nacionalidad. 119. arts..E. Para el otorgamiento de esta autorización será indispensable que la empresa solicitante convenga con el ministro en contribuir a la enseñanza especializada de personal colombiano (. 1348/61. D. 1º—Trabajadores de Ecopetrol. una relación con los siguientes datos: a) Nómina de empleados. asignación mensual y moneda en que se paga. que se sobrepasen por las empresas los límites máximos permitidos. el cual calificará en cada caso. 314. empleados y obreros extranjeros. el personal especializado en la rama o ramas de la industria del petróleo. deberán pagar al personal colombiano en conjunto no menos del setenta por ciento (70%) del valor total de la nómina del personal calificado o de especialistas o de dirección o confianza y no menos del ochenta por ciento (80%) del valor de la nómina de trabajadores ordinarios. L. tiempo de permanencia en Colombia y demás requisitos mencionados en el ordinal anterior. con especificación de funciones. 71. y f) declaración del tipo de cambio utilizado para la liquidación de los honorarios y remuneraciones que se pagan en monedas extranjeras. oído el concepto del Ministerio de Minas y Petróleos. Las disposiciones del presente capítulo obligan a las empresas de petróleos solamente en los trabajos que se realicen en lugares alejados de centros urbanos. estado civil nombre y nacionalidad del cónyuge.—Campo de aplicación. art. tiempo de permanencia en Colombia si fueren extranjeros. D. D. 18. 350. ART.). Las relaciones de trabajo de la Empresa Colombiana de Petróleos se regirán por el derecho común laboral contenido en el Código Sustantivo del Trabajo. 18. 1056/53. empleados y obreros colombianos. 10/61. D. b) número de los obreros de la empresa dividido por grupos de nacionales y extranjeros. 2027/51. 1º. Conc. ART. en cualquiera de sus ramas. d) valor de los honorarios y remuneraciones que se pagan a los contratistas. Para otorgar la autorización de que trata el inciso 2º del artículo 18 de la Ley 10 de 1961 y para la celebración de los contratos allí indicados se requerirá el concepto previo del Ministerio de Minas y Petróleos.

en los que se anotará el movimiento completo de los enfermos. Esta obligación comprende también el saneamiento del suelo en los lugares en donde sea necesario. tratamientos. laboratorios. Conc. 315. diagnósticos. y de acuerdo con los preceptos higiénicos que dicte la oficina nacional de medicina e higiene industrial del ministerio del trabajo. operaciones que se practiquen. 3. La alimentación que se suministre en especie se computará como parte del salario y su valor se estimará en los contratos de trabajo. 5º. D. D. y estudiarán la naturaleza de las afecciones dominantes. 1. 4. ART. costo de la vida. y con servicio aislado para enfermos infectocontagiosos. etc.: D. ART. de acuerdo con el número de trabajadores y de familias inscritos. En los lugares de exploración y explotación de petróleo el patrono está en la obligación de construir habitaciones para sus trabajadores con carácter transitorio o permanente según la actividad que se desarrolle. Las empresas de petróleo deben suministrar a sus trabajadores en los lugares de exploración y explotación alimentación sana y suficiente. puestos profilácticos y de socorro. 317. rayos X y farmacia. 128. tomando en cuenta las condiciones especiales que exijan el clima y el suelo de cada región y la profilaxis de las enfermedades endémicas y epidémicas. 2719/93. 2.: art. por conducto de la oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división de medicina del trabajo).—Hospitales e higiene. Los médicos organizarán los servicios del consultorio externo. o el salario que sea necesario para obtenerla. si el número de sus trabajadores. Estos hospitales quedan sujetos a la inspección periódica del Ministerio del Trabajo.ART. en las libretas o certificados que expida el patrono. con provisión suficiente de drogas para atender las necesidades de los enfermos que se presenten. durante un período mayor de un mes. 71/50. de acuerdo con su precio en cada región. En dichos establecimientos se llevarán libros de estadística. art. 2.—Habitaciones y saneamiento.—Alimentación. 71/50. Véase el suplemento. 1. no pasa de cuatrocientos (400) y uno (1) más por cada cuatrocientos (400) trabajadores o fracción mayor de doscientos (200). . D. 284/57. Las mismas empresas están obligadas a sostener un médico en ejercicio legal de la profesión. 318.—Asistencia médica. art. Las empresas construirán en los centros permanentes de labores uno (1) o varios hospitales. Copias de tales estadísticas se enviarán mensualmente al ministerio expresado y por el mismo conducto. de laboratorio y farmacia. según los modelos que se prescriban. 5º. ART. con dotación de elementos modernos de cirugía. 316. Conc.

323. anemia tropical. 205. 2. la fiebre tifoidea. de acuerdo con la reglamentación que establezca la dirección científica de la empresa. 279. 277. Los médicos de las empresas atenderán a los trabajadores enfermos que no requieran hospitalización. El estado de salud del trabajador.: arts. *(ART.: arts. 100/93. 205. 207. al tiempo del examen de admisión. se hará constar en formulario especial y una copia de tal constancia se dará al trabajador y otra se enviará al ministerio mencionado.—Enfermedades venéreas. disentería. y las enfermedades llamadas sociales. 322. y demás enfermedades evitables por la vacunación.: arts. 207. ART. puede darse por terminado su contrato de trabajo sin derecho a la indemnización por incapacidad ni al auxilio en metálico de enfermedad. basada en las necesidades del servicio. 58 (7).—Negativa al tratamiento. 204. 58 (7). 325. 278. 227. 206. clínico y de laboratorio a todo el personal que haya de ser contratado. Conc. Las empresas están obligadas a hospitalizar a todos los trabajadores que lo necesiten. ART. 320. no hay derecho al auxilio monetario de que trata el artículo 227)*. En los casos de enfermedades venéreas en estado agudo de trabajadores de empresas de petróleo. Conc.Conc. ART.: art. para combatir el paludismo. Con el fin de evitar que ingresen a trabajar individuos que padezcan enfermedades infectocontagiosas. en los consultorios externos. y sólo mediante el pago de sus prestaciones sociales. la difteria. en los puestos de socorro o en el domicilio de los enfermos. 326. oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división de medicina del trabajo). Las empresas. la fiebre amarilla. Conc. Conc. 205. En caso de que el incapacitado se niegue sin motivo justificado a someterse a las prescripciones médicas o cuando insistiere en la violación de los reglamentos de higiene de la empresa. 204. 321. 319. ART. 278. L.—Hospitalización. pian y demás endemias tropicales.: arts. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la Sentencia C-65 de 2005 de la Corte Constitucional. .—Medidas profilácticas. y para evitar por los medios científicos modernos la viruela.—Enfermos no hospitalizados. se practicará por cuenta de la compañía un examen médico. art. por conducto de los médicos y demás personal sanitario pondrán en práctica las medidas profilácticas ordenadas por el Ministerio del Trabajo. 1.

—Asistencia médica.: art. y hasta por tres (3) meses cuando su capital sea .—Asistencia médica. 205. 312. y bajo la responsabilidad de tales centros quedarán prestándose los servicios de sanidad y de asistencia de que trata el presente capítulo.ART. 1. en caso de enfermedad no profesional. las empresas pueden celebrar contratos con el Ministerio de Higiene sobre el establecimiento de centros mixtos de salud. arts. y hasta por tres (3) meses cuando su capital sea igual o inferior a esa suma. y hasta por seis (6) meses cuando su capital exceda de doscientos mil pesos ($ 200. En las empresas en donde existan comisiones de conciliación y arbitraje la determinación y clasificación de una incapacidad se hará con base en el dictamen del médico industrial asesor de la comisión. cuando su capital exceda de doscientos mil pesos ($ 200. Las empresas de petróleo pueden celebrar contratos con el Ministerio de Higiene para el establecimiento de centros mixtos de salud en las regiones en donde tengan establecidos trabajos. 206. farmacéutica.000). 2. 325.000). quirúrgica y hospitalaria en caso de enfermedad no profesional hasta por seis (6) meses. CAPÍTULO X Trabajadores de empresas mineras e industriales del Chocó ART. ART. L.—Comisiones de conciliación y arbitraje. 327. CAPÍTULO IX Trabajadores de la zona bananera ART. Conc. 157. Toda empresa agrícola de la zona bananera del departamento del Magdalena que tenga a su servicio más de cinco (5) trabajadores de carácter permanente tiene como obligación especial la de suministrar asistencia médica. 227. 162. hospitalaria y farmacéutica. Las empresas mineras e industriales del Departamento del Chocó tienen como obligación especial la de suministrar a sus trabajadores asistencia médica. 326. 207. Conc.—Centros mixtos de salud. 100/93. Para estos efectos.: arts. 324. quirúrgica.

Conc. Para los efectos de este capítulo se entiende que es empresa minera toda explotación de mineral de oro. 329. Las empresas mineras tienen libertad para señalar los períodos de pago de acuerdo con las circunstancias del lugar.—Prevención de enfermedades. debiendo tener un médico en ejercicio legal de la profesión por cada doscientos (200) trabajadores o fracción no inferior a cincuenta (50). 328. L. ART. 157. Conc. tiempo y recursos con que se cuente para la explotación. 100/93.—Períodos de pago.: art. 330. Toda empresa minera debe suministrar. se entiende que ejercitan actividades discontinuas o intermitentes o de simple vigilancia en las mismas. 206. las empresas de que trata este capítulo y cuyo capital exceda de doscientos mil pesos ($ 200. ART.000) no pueden despedir al trabajador que siga incapacitado sino reconociéndole una indemnización equivalente a dos (2) mensualidades de su salario. ART. Transcurrido el término de la asistencia médica que se dispone en el artículo anterior y pagado el auxilio monetario por enfermedad no profesional. Las empresas mineras tienen las obligaciones que sobre higiene del personal y de los campamentos y seguridad de los trabajadores prescriba el Ministerio del Trabajo. 134. plata y platino. ART.: art.—Definición.—Incapacidad. 333. los siguientes trabajadores: 1. Conc. 331. plata y platino ART.: art.—Higiene.: arts. 162. Conc. ART. Para los efectos del ordinal b) del artículo 161 y del ordinal c) del artículo 162. 227. más los gastos de transporte al más próximo centro poblado en donde haya médico y hospital oficial.—Actividades discontinuas intermitentes y de simple vigilancia. 205. En todas las minas: . según el caso. a juicio del médico. preventivos y curativos del paludismo y tratamiento especial a los trabajadores atacados de endemias tropicales. CAPÍTULO XI Trabajadores de minas de oro. 194. 332.igual o inferior a esa suma. 63 (5). 207. arts.

ganaderas o forestales ART. sirvientes.—Se exceptúan las mujeres que desempeñan labores de dirección y de supervisión en las minas. caseros. 162. a destinar un local para asistencia de enfermos y a proveerlos de los medicamentos o medios terapéuticos de urgencia. CAPÍTULO XII Trabajadores de empresas agrícolas.a) Los encargados de las plantas eléctricas. 161. b) Los que se ocupen en el manejo de motores hidráulicos y bombas centrífugas. conductores de vehículos y ayudantes. PAR. de las bombas.—Alojamiento y medicamentos.R. de los malacates y de las grúas. y e) En las dragas. c) Los encargados de las bombas en los apagues. cuidanderos. pajes. y d) Los acequieros y los que se ocupan en el sostenimiento de los acueductos que sirven para abastecer de agua a las maquinarias. todos aquellos cuya labor requiere conocimientos técnicos especiales. tostión y fundición. 50/90. 2737/89). (D. arrieros. art. L. Las empresas agrícolas. Queda prohibido el trabajo de mujeres de todas las edades y de varones menores de 18 años. amalgamación. ART. d) Los encargados del canalón. . En las minas de veta: a) Los encargados de las plantas de cianuración. flotación. en labores subterráneas relacionadas con la actividad minera. 4º—Trabajo en las minas. c) Los gariteros. 2. 1335/87. 3.: arts. D. y c) Los encargados de los motores. ganaderas o forestales que ocupen quince (15) o más trabajadores que residan en ellas están obligadas a suministrarles alojamiento adecuado. b) Los molineros. Conc. 113. b) Los vigilantes y capataces de cuadrillas. En las minas de aluvión: a) Los ocupados en el manejo de elevadores hidráulicos y bombas centrífugas. 334.

56.: L.—Local para escuela. 336. hijos de sus trabajadores. tienen la obligación de suministrar local apropiado para establecer una escuela. arts. 335. 285. ART. 338. D. Conc. 337. por todos los medios curativos y profilácticos. 2. 135/61. 194. Conc. de climas templados y calientes están especialmente obligadas a combatir las enfermedades tropicales. el gobierno puede efectuar la clasificación de estos patronos y señalar la proporción o cuantía de dichas prestaciones)*. Conc. CAPÍTULO XIII Patronos sin carácter de empresa ART. Conc. L. D. 8/54. Res. Las sociedades cooperativas deben a sus trabajadores las mismas prestaciones que las empresas. Las empresas agrícolas. 8/54. Mintrabajo. 1. *(pero para los efectos de las prestaciones sociales a que están obligados.—Reglamentación. ganaderas o forestales. y se tendrá como capital para graduarlas el valor de su patrimonio. D. Las empresas agrícolas. 1980/76.Conc. 21. D. 339. ART. Los Ministerios de Trabajo e Higiene dictarán las medidas conducentes para el cumplimiento de los dos artículos anteriores.: D.—Enfermedades tropicales. 3226/54. 905/51. *NOTA: La Corte Constitucional declaró inexequible las frases entre paréntesis del artículo 338 del Código Sustantivo del Trabajo en Sentencia C-51 de febrero 28 de 1995. . están sometidas a la legislación canónica)*. 4/73. de acuerdo con el Concordato.: art.—Cooperativas. 8/54. Los patronos que ejecuten actividades sin ánimo de lucro quedan sujetos a las normas del presente código. ganaderas o forestales en donde hubiere veinte (20) o más niños en edad escolar.: art.: art. 350 (9º). ART. según certificación de la superintendencia del ramo. ART. *(Lo dispuesto en este artículo no será aplicable a aquellas personas que.—Prestaciones sociales.

48. art. Conc. fisiológicas o psicológicas definitivas. 15/58.—Principio general y excepciones. 1. pero que están todavía en condiciones de desarrollar alguna . 2º. art. 100/93. Para los efectos del ordinal b) del artículo anterior se entienden por inválidos o enfermos los trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas. 57 a 60. ART. Si hubieren cumplido o cumplieren esa edad estando al servicio del establecimiento o patrono. art. ya sean eventuales o causadas. 164.N. pero que están todavía en condiciones de desarrollar alguna capacidad de trabajo. D 832/53.: arts. 4º.: arts. art. 1100/92. L. y b) Trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas. L. Las prestaciones sociales establecidas en este código. fisiológicas o psicológicas. C. 195.—Definición y clasificación de invalidez y enfermedad. L. Para los fines de la renuncia de las indemnizaciones que debían percibir. 2. D.R. estos inválidos y enfermos se clasifican en las siguientes categorías: a) Trabajadores con perturbaciones o deficiencias orgánicas. no procede esta renuncia. 58. 14. TÍTULO X Normas protectoras de las prestaciones CAPÍTULO I Irrenunciabilidad ART. 341. 79/88.Conc. 340. 215. 194. son irrenunciables. fisiológicas o psicológicas. 1º. 70. 2996/2004.R. arts. Se exceptúan de esta regla: a) El seguro de vida obligatorio de los trabajadores mayores de cincuenta (50) años de edad. los cuales quedan con la facultad de renunciarlo cuando vayan a ingresar al servicio del patrono. arts. corregibles o curables por tratamientos adecuados y que afectan transitoriamente su capacidad de trabajo. y b) Las de aquellos riesgos que sean precisamente consecuencia de invalidez o enfermedad existente en el momento en que el trabajador entra al servicio del patrono. D. 2º. L. art. 10/91.

2. 2. a los cuales tendrían derecho al producirse su incapacidad para el trabajo como consecuencia de la perturbación o deficiencia que originó la renuncia. Conc. 832/53. 832/53. arts. D. o deficiencia que originó la renuncia. *NOTA: Hoy división o sección de empleo y seguridad social de las respectivas direcciones regionales del Ministerio de Trabajo.: L.—Prohibición de cederlas. 4º. 4. 1º y 2º. Conc. Los trabajadores comprendidos en el ordinal b) del inciso 2º del artículo anterior pueden renunciar a los auxilios por enfermedad no profesional y por accidente de trabajo que se produzcan como consecuencia directa de la perturbación. Exceptúanse de lo dispuesto en el inciso anterior los créditos a favor de las cooperativas legalmente autorizadas y los provenientes de las pensiones alimenticias a . CAPÍTULO II Inembargabilidad ART.. Sin estos requisitos las renuncias no producen ningún efecto. 295. y autorizarán las renuncias a que hubiere lugar. 343. Los médicos de la oficina nacional de medicina e higiene industrial del Ministerio del Trabajo* harán. 344. la clasificación respectiva de la invalidez o enfermedad del trabajador.—Prestaciones renunciables. 1. art. 43. 58.: arts. 277. D. 4º. cualquiera que sea su cuantía. 3.—Principio y excepciones. en caso de muerte ocurrida por la misma causa. ART.capacidad de trabajo. y al seguro de vida colectivo obligatorio. D. 14. art. ART. 2º. 14. Todos los trabajadores de que trata el artículo anterior pueden renunciar al auxilio de invalidez establecido en el artículo 278. art.N. 142. No produce ningún efecto la cesión que haga el trabajador de sus prestaciones. L. 1267/82. Conc. 278. 15/58. 3. Los trabajadores comprendidos en el ordinal a) del inciso 2º del artículo anterior pueden renunciar a los auxilios por enfermedad no profesional establecidos en los artículos 227 y 277. 227. 342. Son inembargables las prestaciones sociales. 48. C. 3º. 1. art. en cada caso particular. 100/93. arts.: arts.

los salarios. 155. producidos extrajuicio con intervención del juez laboral o de inspector de trabajo competentes. NOTA: El artículo 36 de la Ley 50 de 1990 subrogó los artículos 157 y 345 del Código Sustantivo del Trabajo. 23. 1/76.. 2495. C.. 126.E. siempre de conformidad con las leyes vigentes. art. 100/93. D. 36. federación o confederación a que pertenezcan. L. 154. L. art. L.que se refieren los artículos 411 y concordantes del Código Civil. Los créditos laborales podrán demostrarse por cualesquier medio de prueba autorizado por la ley y. CAPÍTULO III Prelación de créditos ART.—En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del sindicato. Conc. pero el monto del embargo o retención no puede exceder del cincuenta por ciento (50%) del valor de la prestación respectiva. 157. 4º.: art. prestaciones sociales e indemnizaciones laborales. 75/68. 93. 31. art.C. cuando fuera necesario. arts.. 50/90. Conc. 411 y ss. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores.: arts.—Subrogado. la cesantía y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los demás. 1295/94. C. L. art. Prelación de créditos por salarios. . 134. art. 270. art. PAR. L. 100/93.C. El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del empleador. arts. modificados por los artículos 11 y 21 del Decreto-Ley 2351 de 1965 y derogó la Ley 165 de 1941. L. Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios. 21/82. prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrán como gastos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos. 345. art.

El Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición .—Modificado. 35. 100/93. D. 223/95. 903/94. arts. Causahabientes o beneficiarios. 10. 962/2005. NOTA: El artículo 346 disponía lo siguiente: “Las sumas que reciban los trabajadores por concepto de prestaciones sociales están exentas de todo impuesto”.T. 94. L. L. 559/91. 13/67. Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad. 1016/89. 256. 96. 35. 75/86. art. a hacer practicar exámenes médicos a su personal y adoptar las medidas de higiene y seguridad indispensables para la protección de la vida. 35. 1723/94. la salud y la moralidad de los trabajadores a su servicio. par. Res. art.: E. 7/79. art. ART.CAPÍTULO IV Exención de impuestos ART. L.E. Medidas de higiene y seguridad. 55. L. 126 (1). art. Conc. Todo patrono o empresa está obligado a suministrar y acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores. 75/86. D. Conc. si se trata de un nuevo establecimiento.1295/94. a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores. 6398/91. 2400/79. 135. D. 348. 614/84. 57 (2º). 206. ART. Reglamento de higiene y seguridad. 346. D. 347. 349. 22. L. 177. D. Res. de conformidad con la reglamentación que sobre el particular establezca el Ministerio del Trabajo. art. Norma general. TÍTULO XI Higiene y seguridad en el trabajo CAPÍTULO ÚNICO ART. L.—Modificado.: arts. D. 56. arts. art. arts. . MIntrabajo.—Derogado.—Derogado. 108 (10). Res.

Higiene en las empresas agrícolas. ganaderas y forestales. Conc. Prevención de accidentes y enfermedades. SEGUNDA PARTE . Conc. 2. 350. 962/2005. 486. ART. disposiciones normativas sobre los siguientes puntos: 1. atender las reclamaciones de patronos y obreros sobre la transgresión de sus reglas.—Publicación. Medidas de seguridad en las empresas de energía eléctrica. 335. 352. cuando se trate de empresas mineras y petroleras.: arts. Conc. y.: art. Protección de higiene personal de los trabajadores. Normas especiales. 8. Servicio médico. ART. velar por el cumplimiento de las disposiciones de este capítulo. El reglamento especial que se prescribe en el artículo anterior debe contener. imponer sanciones. 351. sanidad del establecimiento y salacunas en su caso.: arts. fábricas. 314. teniendo en cuenta la capacidad económica del transgresor y la naturaleza de la falta cometida. Prohibición de facilitar alojamiento en edificios de industrias peligrosas o insalubres. L. 9. el patrono debe mantenerlo fijado en dos (2) lugares visibles del local del trabajo. 2400/79. 4. ART. 5. en nuestra publicación Minutas y Modelos Legis.NOTA: Véase un modelo oficial de reglamento de higiene y seguridad industrial. boticas. 6. en los depósitos de explosivos. 3. prevenir a los remisos. Provisión de sillas para trabajadores de tiendas. talleres y establecimientos similares. Corresponde al Ministerio del Trabajo. Una vez aprobado el reglamento de conformidad con el artículo 349. por lo menos.—Contenido del reglamento. Res. Mintrabajo. en caso de reincidencias o negligencia. sanciones.—Vigilancia. 485. por conducto de la oficina nacional de medicina e higiene industrial (hoy división o sección de empleo y seguridad social de las respectivas direcciones regionales del trabajo). Cuando se trata de trabajos con soldadura eléctrica. 104. 7. de materias inflamables y demás elementos peligrosos. las condiciones que deben reunir los locales y los elementos de protección para los trabajadores.

(. 584/2000. C. arts. 2. sin autorización previa. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución. 1º—De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses. L. 353.Derecho Colectivo del Trabajo TÍTULO I Sindicatos CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. 2º. 39. 10. sin intervención del Estado. 12. arts.N.—Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes. 38. C. en cuanto concierne al orden público.—Subrogado. 85.: art. L. formando asociaciones profesionales o sindicatos. art. así como el de afiliarse a éstas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas”. . estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí. tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes. a las normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del gobierno.. No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la fuerza pública.N.. 50/90. art. Conc. Derecho de asociación. ART.). 26/76 (Convenio 87 OIT). 39. 3º. Modificado L. Los trabajadores y empleadores.

o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios.—Subrogado. 50/90. 2º. 27/76 (Convenio 98 OIT). 200. 2. 373. mediante dádivas o promesas.: arts. D. b) Despedir. si están formados por individuos . art. Sindicatos Clasificación. L. que prestan sus servicios en una misma empresa. con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación. 379. 3º.R.ART. 34. establecimiento o institución. si están formados por individuos de varias profesiones. c) Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales.—Subrogado. Conc. art. la violación de esta norma.—Actividades lucrativas. suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales. arts. suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado.. Conc. 1º. 50/90. y e) Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado. 1. Los sindicatos no pueden tener por objeto la explotación de negocios o actividades con fines de lucro. ART. art. Los sindicatos de trabajadores se clasifican así: de trabajadores. 12.P. 379. 356. 355. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. 1469/78. oficios o especialidades. a) De empresa. Protección del derecho de asociación. queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical. debe entenderse que corresponde al artículo 200 del Código Penal vigente. 40.: arts. NOTA: El artículo 292 del Código Penal a que hace referencia el artículo anterior. testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes o comprobar. En los términos del artículo 292 del Código Penal. 354. 39. sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. d) Despedir. 486. L. art. ART. que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo. por parte del empleador: a) Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley. C. Considéranse como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical. L. b) De industria o por rama de actividad económica.

En los estatutos se reglamentará la coparticipación en instituciones de beneficio mutuo que hubiere establecido el sindicato con aportes de sus miembros”. art. 388. 360. 2. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad. NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles mediante sentencia C-567/2000 de la Corte Constitucional.: arts.que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica. Los sindicatos son organizaciones de libre ingreso y retiro de los trabajadores. oficio o especialidad. si están formados por trabajadores de diversas profesiones. 376. Véase el suplemento. D. En una misma empresa no pueden coexistir dos o más sindicatos de base. 116. L. ART. para todos los efectos de la contratación colectiva. L. 2. estos trabajadores podrán formar parte de dichas organizaciones sindicales mas no de su junta directiva. art. 11. L. En consecuencia. la representación de los trabajadores. Conc. 2º. Conc. si están formados por individuos de una misma profesión.: arts. 382. 389. 444. El gobierno reglamentará la forma y modalidades de esta representación)*. 357. y sólo mientras subsista esta circunstancia. 1373/66. la representación corresponderá conjuntamente a todos ellos. Conc.R. 357. *(1. CAPÍTULO II . ART. Modificado L. art. 50/90. D. Representación sindical. 55. Cuando en una misma empresa coexistiere un sindicato de base con uno gremial o de industria. Derogado. 26. *(Si ninguno de los sindicatos agrupa a la mayoría de los trabajadores de la empresa. c) Gremiales.L. y d) De oficios varios. NOTA: El ordinal 2º del artículo 358 autorizaba la restricción por vía estatutaria de la admisión de altos empleados en los sindicatos de empresa. art.: art.—Subrogado. art. el cual debe admitir al personal de los demás sin hacerles más gravosas sus condiciones de admisión)*. corresponderá al sindicato que agrupe a la mayoría de los trabajadores de dicha empresa. 3. 48/68. disímiles o inconexas. 358—Libertad de afiliación. 50/90. 3º (5º). Si por cualquier motivo llegaren a coexistir subsistirá el que tenga mayor número de afiliados. 584/2000 art. profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial. 2351/65.

384. 382. 3º. L. 7.: art. Su objeto. NOTA: el artículo 360 entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. y todo sindicato patronal no menos de cinco (5) patronos independientes entre sí. reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de remoción. 50/90. 55. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación y se designará el personal directivo. el nombre y objeto de la asociación. 2. 6. 359. 584/2000. Toda organización sindical tiene el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. 398. Dichos estatutos contendrán. 360. Fundación. art.: arts. Obligaciones y derechos de los asociados. 1.—Número mínimo de afiliados. la actividad que ejerzan y que los vincule. La denominación del sindicato y su domicilio. Número. modo de integrarlas o elegirlas. 50/90. 41. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales. 42.—Subrogado. Modificado. 5. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago. Se prohíbe ser miembro a la vez de varios sindicatos de la misma clase o actividad)*. 366. Conc. 420. 356. 401.: arts. 362. período y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso. art. Conc. sus documentos de identificación.Organización ART. Estatutos. todo lo cual se hará constar en el acta o actas que se suscriban. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un “acta de fundación” donde se expresen los nombres de todos ellos. 361. 4. L. por lo menos. 419. L. 50/90.—Subrogado. 2. ART. 3. art. Condiciones de admisión . Conc. ART. .—*(Afiliación a varios sindicatos. L. lo siguiente: 1. art. ART. denominación. Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o subsistir un número no inferior a veinticinco (25) afiliados.

: arts. 373. art. 358. a su vez. Personería jurídica. 44. CAPÍTULO III Personería jurídica ART. 10. L.—Subrogado. 43. 11. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión. 390. Toda organización sindical de trabajadores. 7º. el sindicato de trabajadores comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo. 14. 391. Registro sindical. en su caso. 423. y en su defecto. solicitud escrita de inscripción en el registro sindical. 9. Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 389. en todo caso. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias. 407. art. 400. Conc.N. 50/90. pasarán igual comunicación al empleador inmediatamente. L. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios. 372. con audiencia. con la declaración de los nombres e identificación de cada uno de los fundadores. art. ART. de los inculpados. 371. 50/90. Normas para la liquidación del sindicato. Notificación. 402. acompañándola de los siguientes documentos: a) Copia del acta de fundación. Conc. art. ART. por el solo hecho de su fundación. quórum. reglamento de las sesiones. 401.. goza de personería jurídica.: art. y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva. Conc. 39. Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de la asamblea de fundación.8. 12. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales. 376. suscrita por los asistentes con indicación de su . debates y votaciones. 369. 45. 387. 364. L.: arts. 372.—Subrogado. 365. 388. L. Una vez realizada la asamblea de constitución. C. 26/76.—Subrogado. al alcalde del lugar. 363. 421. El inspector o el alcalde. arts. 50/90. el sindicato presentará ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos. la constitución del sindicato.

4º. En caso de que la solicitud no reúna los requisitos de que trata el artículo anterior. 584/2000 art. L. contados a partir de la fecha de su presentación. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formulará por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar. autenticados por el secretario de la junta directiva. g) Derogado. b) Copia del acta de elección de la junta directiva. formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical. 1. e) Modificado. L. PAR. b) y c) pueden estar reunidos en un solo texto o acta. 4. 46.—El incumplimiento injustificado de los términos previstos en el presente artículo hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con . ART. d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato.documento de identidad. f) Modificado. b) Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido por la ley. Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de identidad. En este evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud corregida. 372. Los documentos de que tratan los apartes a). 423.584/2000.—Subrogado. sin que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se pronuncie sobre la solicitud formulada. L. Nómina de la junta directiva y documento de identidad. Conc. art.: arts. con los mismos requisitos del ordinal anterior. 50/90. Recibida la solicitud de inscripción. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dispone de un término máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles. para admitir. Son causales para negar la inscripción en el registro sindical únicamente las siguientes: a) Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la Constitución Nacional. Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores. 361. 4º. art. para que se efectúen las correcciones necesarias. la ley *(o las buenas costumbres)*. 359. en una donde ya existiere organización de esta misma clase)*. 356. c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos. la organización sindical quedará automáticamente inscrita en el registro correspondiente. L. 366. art. para resolver sobre la misma. 584/2000. Tramitación. y c) *(Cuando se trate de la inscripción de un nuevo sindicato de empresa. 4º. 3. 360. 2.

arreglo al régimen disciplinario vigente. art. art. 421. 389.: arts. 50. L. total o parcial.—Subrogados. con copia del acta de la reunión donde se haga constar las reformas introducidas y firmadas por todos los asistentes. en la junta directiva de un sindicato debe ser comunicado en los mismos términos indicados en el artículo 363. 371. Para el registro. 48.—Cambios en la junta directiva. 362. Modificado.—Subrogado. 5º. ART.—Subrogado. 50/90. L. Conc. 367 y 368. mientras no se efectúe su depósito por parte de la organización sindical. Modificación de los estatutos. 50/90. ni ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos le señalen. 1741/93. Publicación. Véase el suplemento. 1718/91. 369. D. el trámite previsto en el artículo 366 de este código. El acto administrativo por el cual se inscriba en el registro una organización sindical. 372. Mintrabajo. 370. 584/2000. art. art. 49. art. 40. Toda modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del sindicato y remitida. NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles mediante sentencia C-567/2000 de la Corte Constitucional. para efectos del registro correspondiente.: arts. L. ART. Véase en el suplemento. 584/2000. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de su aprobación. art. 366. 6º. Modificado. Ninguna modificación de los estatutos sindicales tiene validez ni comenzará a regir.—Subrogado. 43. Res. 372. Conc. dentro de los diez (10) días siguientes a su ejecutoria. L. 47. 32.R.R. se seguirá en lo pertinente. 37. L. ARTS. 388. ART. Conc. 423. ART. 1194/94. L. 363. 50/90. Mientras no se llene este requisito el cambio no surte ningún efecto. Conc. Validez de la modificación.: arts. 390. D. mientras no se haya inscrito el acta de constitución ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y sólo durante la vigencia de esta inscripción. 50/90. ni ejercitar los derechos que le correspondan. 425. arts. Efecto jurídico de la inscripción. En los municipios donde no exista Oficina del Ministerio del Trabajo y Seguridad . ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social”. 407. al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.: arts. Ningún sindicato puede actuar como tal. deberá ser publicado por cuenta de ésta una sola vez en un diario de amplia circulación nacional. 390. Cualquier cambio. Un ejemplar del diario deberá ser depositado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes en el registro sindical del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Son funciones principales de todos los sindicatos: 1. dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes. quien tendrá la responsabilidad de enviar la documentación a la oficina del ministerio del municipio más cercano. de mutuo respeto y de subordinación a la ley y colaborar en el perfeccionamiento de los métodos peculiares de la respectiva actividad y en el incremento de la economía general. honorarios. cajas de ahorros. A partir de la inscripción se surten los efectos legales”. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación. 8. 4. Promover la creación y fomentar el desarrollo de cooperativas. Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales. bibliotecas. Propulsar el acercamiento de patronos y trabajadores sobre las bases de justicia.—Funciones en general. 365. y representar esos mismos intereses ante los patronos y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo. y representarlos ante las autoridades administrativas. procurando la conciliación.: arts. la inscripción se hará ante el alcalde. de . 373. prestaciones. 423. sistemas de protección o de prevención de accidentes y demás condiciones de trabajo referentes a sus asociados para procurar su mejoramiento y su defensa. enfermedad. CAPÍTULO IV Facultades y funciones sindicales ART. institutos técnicos o de habilitación profesional. Conc. culturales. Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente. 5. hospitales. invalidez o calamidad. Promover la educación técnica y general de sus miembros. escuelas. 7. 6. ante los patronos y ante terceros. 364. garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos y acciones que de ellos nazcan. Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u organismos los intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva. préstamos y auxilios mutuos. campos de experimentación o de deportes y demás organismos adecuados a los fines profesionales.Social. 363. Estudiar las características de la respectiva profesión y los salarios. 3. oficinas de colocación. 2.

la determinación de la cuantía de la caución del tesorero. la asignación de los sueldos. la designación de negociadores. 415. 444. Servir de intermediarios para la adquisición y distribución entre sus afiliados de artículos de consumo. Atribuciones exclusivas de la asamblea. la expulsión de cualquier afiliado. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. NOTA: Mediante sentencia C-797/2000 la Corte Constitucional declaró inexequibles los textos de los numerales 1 y 3 entre paréntesis. 446. 4. y los delegados del sindicato en las comisiones disciplinarias que se acuerden. la adopción de pliegos de peticiones que deberán presentarse a los patronos a más tardar dos (2) meses después. Designar *(de entre sus propios afiliados)* las comisiones de reclamos permanentes o transitorias. Conc. Las funciones señaladas en los dos artículos anteriores y que deban ejercerse ante las autoridades y los patronos implican para éstos la obligación correlativa de atender oportunamente a los representantes del sindicato. *(la aprobación de todo gasto mayor de un equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto)*. art. la elección de conciliadores y de árbitros. cualquiera que sea su origen y que no estén sometidas por la ley o la convención a un procedimiento distinto. sus apoderados y voceros. la sustitución en propiedad de los directores que llegaren a faltar y la destitución de cualquier director. Conc. 414. Conc.: arts. 476. Declarar la huelga de acuerdo con los preceptos de la ley. 2. 3. 374. 432.solidaridad y previsión contemplados en los estatutos. Son de atribución exclusiva de la asamblea general los siguientes actos: la modificación de los estatutos. la fusión con otros sindicatos.: art. 475.—Modificado. 9. 395. ART. la aprobación del presupuesto general. 355. la afiliación a federaciones o confederaciones y el retiro de ellas. 357. 11/84. Adelantar la tramitación legal de los pliegos de peticiones. L. Corresponde también a los sindicatos: 1. ART.: arts. Presentar pliegos de peticiones relativos a las condiciones de trabajo o a las diferencias con los patronos. designar y autorizar a los *(afiliados)* que deban negociarlos y nombrar los conciliadores y árbitros a que haya lugar. materias primas y elementos de trabajo a precio de costo. 375. la fijación de cuotas extraordinarias. 376. 467. 16. ART. 444.—Atención por parte de las autoridades y patronos.—Otras funciones. o que no hayan podido ser resueltas por otros medios. 10. la votación de la huelga en los .

Es prohibido a los sindicatos de todo orden: a) Derogado. ART. 378. 26. Conc. 116.—Prohibiciones.: art. b) Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar en el sindicato o a retirarse de él. 377.—Prueba del cumplimiento de disposiciones legales o estatutarias. *(PAR. art. C. se acredita con la copia de la parte pertinente. L. . salvo los casos de expulsión por causales previstas en los estatutos y plenamente comprobadas.casos de la ley y la disolución o liquidación del sindicato. Cuando en el conflicto colectivo esté comprometido un sindicato de industria o gremial que agrupe más de la mitad de los trabajadores de la empresa. 50/90. designar negociadores y asesores y optar por la declaratoria de huelga o someter el conflicto a la decisión arbitral)*. 8º.N. art. El cumplimiento de la norma consignada en el artículo que antecede. 51.—Adicionado. del acta de la respectiva reunión. aun para esos fines.—Libertad de trabajo.: arts. 479. impliquen gastos o inversiones que no hayan sido debidamente autorizados en la forma prevista en la ley o en los estatutos. c) Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de los que constituyen el objeto de la asociación o que. Conc.. así como el de las demás disposiciones legales o estatutarias que requieren un procedimiento especial o una mayoría determinada. éstos integrarán la asamblea para adoptar pliegos de peticiones. 357. Los sindicatos no pueden coartar directa o indirectamente la libertad de trabajo. NOTA 2: Mediante sentencia C-797/2000 la Corte Constitucional declaró inexequible el parágrafo entre paréntesis. 362 (10). CAPÍTULO V Prohibiciones y sanciones ART. ART. L. 379. 50/90. art. NOTA 1: Mediante sentencia C-797 del 29 de junio del año 2000 la Corte Constitucional declaró exequible condicionalmente el texto "la aprobación de todo gasto mayor de un equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto" bajo el entendido de que se reunirá la asamblea para aprobar este tipo de gastos siempre y cuando el gasto no esté contemplado en el presupuesto.

y la cancelación de la inscripción en el registro sindical respectivo. g) Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá solicitar de la justicia del trabajo la disolución y liquidación del sindicato. 26/76. e) Modificado. o particularmente por los afiliados. 355. 584/2000. una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan . y h) Ordenar. se formularán ante el juez del trabajo del domicilio del sindicato o. del circuito civil y se tramitarán conforme al procedimiento sumario que se señala a continuación: a) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá expresar los motivos invocados. por incumplimiento de las obligaciones *(salariales) con sus trabajadores. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-201 del 19 de marzo de 2002. ART. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro del término prudencial que fije. 1. 584/2000. o si hecha la prevención anterior no se atendiere. 50/90. Las solicitudes de disolución.: arts. 52. 12. en su defecto. art. liquidación y cancelación de la inscripción en el registro sindical. y c) Si a pesar de la multa. 7º. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social procederá a imponer multas equivalentes al monto de una (1) a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. 450. Sanciones. 7º. 2. art. excepto en los casos de huelga declarada de conformidad con la ley y de huelga imputable al empleador. Véase el suplemento. 354. L. por constituir una actuación de sus directivas. art. y la infracción o hecho que la origina no se hubiere consumado.d) Derogado. 380. art. será sancionada así: a) Si la violación es imputable al sindicato mismo. los preceptos legales o los actos de autoridad legítima. recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los patronos o de terceras personas . Cualquier violación de las normas del presente título. f) Promover o apoyar campañas o movimientos tendientes a desconocer de hecho en forma colectiva. el sindicato persistiere en la violación. L.—Subrogado. b) Si la infracción ya se hubiere cumplido. sin alegar razones o fundamentos de ninguna naturaleza de normas convencionales o contractuales que obliguen a los afiliados. Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo. L. Conc. 8º. L.

Conc. ART.—Sanciones a los directores.: arts. mediante providencia que se notificará personalmente. para ante el respectivo tribunal superior del distrito judicial. 3. a partir de la notificación. NOTA: Los sindicatos no están sujetos a disolución por vía administrativa. el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al en que sea recibido el expediente. CAPÍTULO VI . anexando constancia del envío al expediente. se entenderá que hay violación directa del sindicato para los efectos del artículo anterior. que no será mayor de un (1) mes. 401. en el efecto suspensivo. requerirá al sindicato para que aplique al responsable o a los responsables las sanciones disciplinarias previstas en los estatutos. en el Suplemento. Véase L. d) Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la notificación personal. b) Recibida la solicitud el juez. 381. f) Vencido el término anterior el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga dentro de los cinco (5) días siguientes. Derogado. y lo han ejecutado invocando su carácter de tales. Conc. 26/76. Vencido el término señalado en el requerimiento. Contra la decisión del tribunal no cabe ningún recurso. por el término de cinco (5) días cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación. 362. 418. sin que haya impuesto las sanciones. 407 (inc. c) Si no se pudiere hacer la notificación personal. se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho. 430. 584/2000. el funcionario administrativo del Trabajo. 8º. dentro de los cinco (5) días siguientes. Si el acto u omisión constitutivo de la transgresión es imputable a alguno de los directores o afiliados de un sindicato.: arts. el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical. 450. dispone de un término de cinco (5) días para contestar la demanda y presentar las pruebas que se consideren pertinentes. y g) La decisión del juez será apelable. a más tardar el día siguiente. previa comprobación que por sí mismo haga del hecho. 2º). e) El sindicato. 12.hacer valer. ordenará correr traslado de ella a la organización sindical. L. art.

419. ART. ni llamarse “federación” o “confederación”. 445. Ningún sindicato puede usar como nombre social uno que induzca a error o confusión con otro sindicato existente. 450. Pueden ser miembros de un sindicato todos los trabajadores mayores de catorce (14) años. 385.) La estructura interna y funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos. Conc.—Quórum de la asamblea. art.—Reuniones de la asamblea. ART. 39. 29.—Edad mínima.—(. ART. Conc. 584/2000.Régimen interno ART.—Modificado. L. la calidad de tal.: arts. 383. La asamblea general debe reunirse por lo menos cada seis (6) meses. 444. Conc. 386. ART. para ser miembro de la junta directiva de un sindicato. L. 9º.N. pueden admitirse en los estatutos otros sistemas que garanticen la representación de los afiliados en la asamblea. 39. solamente se computarán los votos de los socios presentes. 388. ART. 401. en el entendido que este rige también para aquellos trabajadores mayores de 12 años y menores de 14 años.. NOTA : El artículo 383 fue declarado exequible mediante la sentencia C-1188 de 2005. en su nombre social. que no será inferior a la mitad más uno (1) de los afiliados. Condiciones para los miembros de la Junta Directiva. además.: arts. ART. Además de las condiciones que se exijan en los estatutos. 584/2000. se debe ser miembro de la organización sindical. Conc. art.—Derogado. resulte impracticable lo dispuesto en el artículo anterior.: C. 30. .. ni un calificativo peculiar de cualquier partido político o religión. C. 382. 362 (5º).N. la falta de esta condición invalida la elección.—Nombre social. En ningún caso la junta directiva podrá estar conformada en su mayoría por personas extranjeras”. Ninguna asamblea general puede actuar válidamente sin el quórum estatutario. Todo sindicato patronal debe indicar. art..: art.—Representación de los socios en la asamblea. 10. 387. 448. ART. o por la distribución geográfica o el excesivo número de ellos. 384. siempre y cuando trabajen de manera excepcional en condiciones especiales de protección. Cuando por la naturaleza misma de las actividades o profesión de los afiliados.

—Subrogado. ART. cuyo mandato no puede prolongarse por más de treinta (30) días. 180/58. 371. 407. 2. 1º—Por el solo hecho de la elección de una junta directiva sindical se presume que las personas designadas para ocupar cargos en ella reúnen los requisitos exigidos por el ordinal c) del artículo 388 del Código Sustantivo del Trabajo. 32. art. contados desde la publicación oficial del reconocimiento de la personería jurídica. 407. Esto no limita la libertad del sindicato para remover. Es nula la elección que recaiga en uno de tales afiliados. 390. 358. se presume legalmente que los trabajadores nombrados reúnen los requisitos exigidos por el ordinal c) del artículo 388 del Código Sustantivo del Trabajo. Res. ART.—*(Período de directivas.: arts. dejará ipso facto vacante su cargo sindical. 391. 422. 1º—Los patronos deberán expedir la certificación donde se comprueben las cualidades exigidas por el ordinal c) del artículo 388 del Código Sustantivo del Trabajo. 407. los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores. 1. 371. 2º—Si elegida una junta directiva sindical el patrono demora la certificación mencionada más de seis días. los suplentes entran a reemplazarlos por el resto del período)*. *(Si dentro de los treinta (30) días de que habla este artículo. La elección de las directivas sindicales se hará por votación secreta. Conc. Empleados directivos. ni la de éstos para renunciar sus cargos. 389. PAR. NOTA: El artículo 390 entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional.: arts. dentro de los 6 días siguientes a la solicitud que haga el respectivo sindicato. ART. en los casos previstos en los estatutos.: arts.Conc. en papeleta escrita y aplicando el sistema del cuociente electoral para asegurar la representación de las minorías. ni ser designados funcionarios del mismo. ART.—Elección de directivas. 1. 391. No pueden formar parte de la junta directiva de un sindicato. pero el mismo personal puede ser elegido para el período reglamentario. que apruebe la elección de la nueva junta directiva o dentro del mes siguiente a la misma notificación. 362 (5º). 98/56. El período de las directivas sindicales no puede ser menor de seis meses con excepción de la directiva provisional. 50/90. entre después a desempeñar alguno de los empleos referidos. debidamente electo. y el que. ART. 371.—La presunción anterior podrá ser desvirtuada por el patrono en el momento de la notificación de la resolución. ni los altos empleados directivos de las empresas. 53. ART. un número no menor de quince (15) afiliados puede hacer la convocatoria)*. 367. Conc. L. so pena de nulidad. Res. la junta provisional no convocare a asamblea general para la elección de la primera junta reglamentaria. . para los dirigentes sindicales. a cualesquiera miembros de la junta directiva.

Todo sindicato debe abrir. los que excedan del equivalente a cuatro (4) veces el salario mínimo más alto. 18. 393. L.: art. ART. El sindicato.—Libros. Estos libros serán previamente registrados por el inspector del trabajo respectivo y foliados y rubricados por el mismo en cada una de sus páginas.2. 1. 50/90. 19. D. 55. No podrá haber más de una subdirectiva o comité por municipio. *(Sin perjuicio de las prohibiciones o de los requisitos adicionales que los estatutos prevean. en asamblea general. Todo sindicato podrá prever en sus estatutos la creación de subdirectivas seccionales. art. Toda infracción a estas normas acarreará al responsable una multa por un monto equivalente al de un (1) día hasta un (1) mes de salario mínimo mensual más alto. 1194/94. en aquellos municipios distintos al de su domicilio principal y en el que tenga un número no inferior a veinticinco (25) miembros. con excepción de los sueldos asignados en el presupuesto. la mitad de la misma sanción. L. sin pasar del equivalente a . raspaduras o tachaduras. 9º. el cargo de fiscal del sindicato corresponderá a la fracción mayoritaria de las minoritarias. 8º. de actas de la asamblea general. cualquiera de los miembros tiene derecho a pedir que se hagan constar en el acta los nombres de los que estén presentes en el momento de tomarse una determinación. Tanto en las reuniones de la asamblea general como de la junta directiva. Subrogado. L. que impondrá el inspector de trabajo en favor del sindicato y además. Véase el suplemento. hacer enmendaduras. Presupuesto.—Modificado. entrerrenglonaduras. 392. 388. Modificado. 11/84. y a pedir que la votación sea secreta. La junta directiva. 50/90.—Adicionado al capítulo VI del título I parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo.R.—Constancia en el acta. 394. de inventarios y balances y de ingresos y egresos. En todo caso. tan pronto como se haya suscrito el acta de fundación y se haya posesionado la junta directiva provisional. Conc. sustituir o adicionar hojas. ART. Igualmente se podrá prever la creación de comités seccionales en aquellos municipios distintos al del domicilio principal o el domicilio de la subdirectiva y en el que se tenga un número de afiliados no inferior a doce (12) miembros. a cada uno de los directores y funcionarios sindicales que habiendo conocido la infracción no la hayan castigado sindicalmente o no la hayan denunciado al inspector de trabajo. de actas de la junta directiva. una vez instalada. arts. ART. también en favor del sindicato. ART. La no aceptación de una u otra solicitud vicia de nulidad el acto o votación. votación secreta. art. todo gasto que exceda del equivalente al salario mínimo mensual más alto. cualquier omisión o error debe enmendarse mediante anotación posterior. sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. 54. procederá a elegir sus dignatarios. por lo menos los siguientes libros: de afiliación. requiere la aprobación previa de la junta directiva. art. votará el presupuesto de gastos para períodos no mayores de un (1) año y sin autorización expresa de la misma asamblea no podrá hacerse ninguna erogación que no esté contemplada en dicho presupuesto. 11/84. L. En todos los libros que deben llevar los sindicatos se prohíbe arrancar. 2.

—Modificado. 397.: art.—Expulsión de miembros. El sindicato puede expulsar de la asociación a uno o más de sus miembros.—Caución del tesorero.diez (10) veces el salario mínimo más alto y no estén previstos en el presupuesto. con el voto de la mayoría absoluta de los afiliados. ART. salvo la cantidad para gastos cotidianos menores que autoricen los estatutos y que no puede exceder en ningún caso del equivalente al salario mínimo mensual más alto. Los fondos de todo sindicato deben mantenerse en algún banco o caja de ahorros. NOTA: Mediante sentencia C-797 del 29 de junio del año 2000 la Corte Constitucional declaró exequible condicionalmente el texto del artículo 399 bajo el entendido de que el dejar de ejercer la profesión u oficio debe ser voluntaria. el vínculo sindical . 373. la refrendación de la asamblea general. 395. tesorero y el fiscal. 359. cualquiera que sea su cuantía. ART. —Derogado. 20. 1469/78. Todo giro y toda orden de pago deben estar necesariamente autorizados por las firmas conjuntas del presidente. NOTA: El departamento nacional de supervigilancia sindical debe entenderse hoy con respecto a la división de asuntos colectivos del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.: art. 50/90. por este solo hecho. Conc.R. y los que excedan del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto aunque estén previstos en el presupuesto.—Separación de miembros. la refrendación expresa de la asamblea general. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. por las dos terceras partes (2/3) de los votos de los afiliados)*. art. La cuantía y forma de la misma serán señaladas por la asamblea general. 356.: art. además. 399. Conc. D. 398. ART. y una copia del documento en que ella conste será depositada en el departamento nacional de supervigilancia sindical. Estas normas no se aplican para gastos que ocasionen las huelgas declaradas por el sindicato. 116. Conc. El tesorero de todo sindicato debe prestar en favor de éste una caución para garantizar el manejo de los fondos. 4º—La terminación del contrato de trabajo no extingue. necesitan. Todo sindicato decretará la separación del socio que voluntariamente deje de ejercer durante un año la profesión u oficio cuya defensa y mejoramiento persigue la asociación. art. 11/84. ART. ART. ART. Depósito de los fondos. 396. L. L. pero la expulsión debe ser decretada por la mayoría absoluta de los asociados.

comunique por escrito al patrono el hecho de la renuncia o expulsión. 1º. confederación o central sindical. el comité ejecutivo de la federación o confederación deberá acompañar a la solicitud una certificación expedida por la división de asuntos sindicales en que conste: a) Su existencia legal.L. 400. 68. La retención de las cuotas extraordinarias requiere copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas. confederación o central sindical”. 2. L. 584/2000. el fiscal y el tesorero de la federación.L.: arts. quedando a salvo el derecho del sindicato en caso de información falsa del trabajador. el sindicato decidirá sobre su permanencia o retiro de conformidad con el artículo 399 del Código Sustantivo del Trabajo). que los patronos respectivos deduzcan de los salarios de los trabajadores afiliados y pongan a la disposición del sindicato el valor de las cuotas ordinarias o extraordinarias con que aquéllos deben contribuir. Toda federación o confederación de trabajadores tiene derecho a solicitar de los patronos que del valor de las cuotas retenidas al sindicato. Para tal efecto se deberán adjuntar los estatutos y constancia de afiliación del sindicato emitida por la respectiva federación. 50/90. y c) Que el sindicato es su filial. 59 (1º). Retención de cuotas sindicales. de acuerdo con el artículo 400 del Código Sustantivo del Trabajo.del trabajador. D. NOTA: El Consejo de Estado en fallo de octubre 21 de 1980 anuló la frase entre paréntesis del artículo anterior. 1. Toda asociación sindical de trabajadores tiene derecho a solicitar *(con el voto de las dos terceras partes de sus miembros)*. art. 150. 18/58. 3. Si el sindicato en cualquier momento y por razón de retiro o expulsión cesare en su obligación de pagar las cuotas. 1º—1. o el sindicato. Cesará la retención de cuotas sindicales a un trabajador a partir del momento en que aquél. 23. y desde ese aviso en adelante el patrono dejará de deducirlas . Para la retención de las cuotas ordinarias bastará que el secretario y el fiscal del sindicato comuniquen certificadamente al patrono su valor y la nómina de sus afiliados.—Subrogado. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. D. art. Igualmente debe acompañar copia pertinente del acta del congreso de trabajadores que fijó la cuota que corresponde pagar al sindicato. ART. Modificado L. acompañando copia auténtica del acta de la asamblea general. 18/58. 471. art. Previa comunicación escrita y firmada por el presidente. art. Para que haya lugar a la retención del descuento. art. ART. D. el empleador deberá retener y entregar las cuotas federales y confederales que el sindicato esté obligado a pagar a esos organismos de segundo y tercer grado a los cuales está afiliado. 11. 2351/65. Conc. 39. o copia auténtica del documento de la federación o confederación que decretó la expulsión. (Terminado el contrato de trabajo. D. deberá dar aviso por escrito de ello al patrono. b) Que han rendido y le han sido aprobadas sus cuentas periódicas. 2751/65. 3. en caso de retiro. 2. deduzca el valor de aquéllas con que el sindicato debe contribuir a dichas organizaciones.

cuando menos. En el evento de que el sindicato. incluyendo los gastos de la liquidación. d) Por reducción de los afiliados a un número inferior a veinticinco (25). art.—Liquidación. 56. o. NOTA: Las organizaciones sindicales no están sujetas a disolución por vía administrativa. art. y el valor de los créditos que recaude. art. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener interés jurídico. arts. cuando se trate de sindicatos de trabajadores.N. el producto de los bienes que fuere indispensable enajenar. Conc. 4º. CAPÍTULO VII Disolución y liquidación ART. federación o confederación. previa deducción de sus deudas para con el sindicato. federación o confederación. podrá solicitar ante el juez laboral respectivo.—Casos de disolución. 50/90. L. En ningún caso ni por ningún motivo puede un afiliado recibir más del monto . C. se les distribuirá a prorrata de sus respectivos aportes por dicho concepto.. Del remanente se reembolsará a los miembros activos las sumas que hubieren aportado como cotizaciones ordinarias. 144. 39. de las dos terceras (2/3) partes de los miembros de la organización.N. 2º (2º). en primer término al pago de las deudas del sindicato.. en caso de información falsa. 380. 401. C.) La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía judicial. Al efecto se seguirá en lo pertinente el procedimiento previsto en el artículo 52 de esta ley. 484.: arts. 39. 450. 26/76. 402.. la disolución y la liquidación del sindicato y la cancelación de la inscripción en el registro sindical. Un sindicato o una federación o confederación de sindicatos solamente se disuelve: a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para este efecto. quedando a salvo el derecho de éstas. c) Por sentencia judicial. ART. Véase el suplemento. 362.aunque no haya recibido información de la federación o confederación. ART. art. adoptado en asamblea general y acreditado con las firmas de los asistentes. L. b) Por acuerdo. y e) Adicionado.—(. 474. Co. federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución. el liquidador designado por los afiliados o por el juez aplicará los fondos existentes. Al disolverse un sindicato.. C. 1. CPTSS. 172. federación o confederación. si no alcanzare.

CAPÍTULO VIII Fuero sindical ART. art. ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto.: art. 39. desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical.—Aprobación oficial. Lo que quedare del haber común. a la del Departamento Nacional de Supervigilancia Sindical)*. Conc. *(y en los demás casos. C. L.—(. art. ART. 48. La liquidación debe ser sometida a la aprobación del juez que la haya ordenado. si ninguna hubiere sido designada así. 404. se le adjudicará al instituto de beneficencia o de utilidad social que señale el gobierno. 204/57.. 50/90. art.—Subrogado. art.—Modificado. previamente calificada por el juez de trabajo. sin justa causa. debiendo expedir el finiquito al liquidador. D.N. 406. ART. sin exceder de seis (6) meses. art. CPTSS. Conc. se adjudicará por el liquidador a la organización sindical designada para ello en los estatutos o por la asamblea general.. cuando sea el caso. 362 (12). el liquidador debe admitir la intervención simplemente consultiva de un delegado de ella en sus actuaciones. 12. L. ART.) Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. 584/2000.: art. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional.. ART. 57.N. 39. Trabajadores amparados por el fuero sindical. Conc. 1º. 405. 403. Se denomina “fuero sindical” la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos. ni desmejorados en sus condiciones de trabajo. .de sus cuotas ordinarias aportadas. una vez pagadas las deudas y hechos los reembolsos. Modificado. 362 (12). Cuando se trate de disolución de un sindicato y éste hubiere estado afiliado a una federación o confederación. 2.—Adjudicación del remanente. Definición.: C. Están amparados por el fuero sindical: a) Los fundadores de un sindicato.

371. Cuando la directiva se componga de más de cinco (5) principales y más de cinco (5) suplentes. 2º—Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo. La designación de toda junta directiva o cualquier cambio que ocurra en su composición debe notificarse al patrono en la forma prevista en los artículos 363 y 371. 50/90. 3. política o cargos de dirección o administración. PAR. autoridad civil. por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más. 391. 55. los servidores públicos. Amparados. . 1. 374.b) Los trabajadores que.L. Conc. sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos. ingresen al sindicato. 381. exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdicción. ART. 407. 388.—Miembros de la junta directiva. siguen gozando de fuero los anteriores directores que no queden incorporados en la junta directiva renovada con motivo de la fusión. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible por la Corte Constitucional en Sentencia C-201 del 19 de marzo de 2002. en cuyos casos el fuero cesa ipso facto para el sustituido. o con la copia de la comunicación al empleador. 390. 365. hasta tres (3) meses después de que ésta se realice. d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos. En los casos de fusión de dos o más organizaciones sindicales. el antiguo miembro continúa gozando del fuero durante los tres (3) meses subsiguientes a menos que la sustitución se produzca por renuncia voluntaria del cargo sindical antes de vencerse la mitad del período estatutario o por sanción disciplinaria impuesta por el sindicato. que designen los sindicatos. 363. 389. En caso de cambio. *(Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores)*. en los términos de este artículo. con anterioridad a la inscripción en el registro sindical. 2351/65. federación o confederación de sindicatos. c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato. 25. y los miembros de los comités seccionales. art. el amparo sólo se extiende a los cinco (5) primeros principales y a los cinco (5) primeros suplentes que figuren en la lista que el sindicato pase al patrono. 2. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más. L. sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. art. las federaciones o confederaciones sindicales.: arts.: arts. para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores. sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes. 1º—Gozan de la garantía del fuero sindical. PAR. Conc. D.

C-593. 9º. 7º. Justas causas del despido. El juez negará el permiso que hubiere solicitado el patrono para despedir a un trabajador amparado por el fuero sindical. D. 50/90. D. art. Si en el caso de que trata el inciso primero del artículo 118 del Código Procesal del Trabajo se comprobare que el trabajador fue despedido sin sujeción a las normas que regulan el fuero sindical. art.: arts. 55. Conc. ART. 408. 5º. NOTA: El artículo declarado inexequible disponía lo siguiente: “no gozan de fuero sindical: 1. 113.L. 492. a título de indemnización.L. 32.L. 411. 204/57. arts. de confianza o de manejo”. 62. Const. ART. art. L. en los casos a que se refiere el inciso tercero del mismo artículo. D. los salarios dejados de percibir por causa del despido.—Inexequible.: arts. Igualmente. 14/93.—Modificado. Los trabajadores oficiales y particulares que desempeñen puestos de dirección. art. Excepciones. 4º. 2. La terminación del contrato de trabajo por la realización de la . 63. 8º. Sent. 3135/68.—Modificado. Terminación del contrato sin previa calificación judicial. Son justas causas para que el juez autorice el despido de un trabajador amparado por el fuero: a) La liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento y la suspensión total o parcial de actividades por parte del patrono durante más de ciento veinte (120) días. art. 204/57. y b) Las causales enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo para dar por terminado el contrato. 410. 162 (a). Contenido de la sentencia.: art. 118. Conc. C. o para desmejorarlo. dic. D.. 268. ART. D. CPTSS. Conc. 7º. se ordenará la restitución del trabajador al lugar donde antes prestaba sus servicios o a sus anteriores condiciones de trabajo. 409. se ordenará su reintegro y se condenará al patrono a pagarle. art. o para trasladarlo si no comprobare la existencia de una justa causa. 51. 116. art. 410. y se condenará al patrono a pagarle las correspondientes indemnizaciones. 4ª/13. 2351/65. 204/57. 408. ART.—Modificado. 5º. 466. Los trabajadores que sean empleados públicos de acuerdo con el artículo 5º del Código de Régimen Político y Municipal.

El derecho de asociación en sindicatos se extiende a los trabajadores de todo el servicio oficial. por mutuo consentimiento o por sentencia de autoridad competente. D. 6. o sugestiones encaminadas a mejorar la organización administrativa o los métodos de trabajo.—Sanciones disciplinarias.obra contratada. Promover la educación técnica y general de sus miembros.: arts. por la ejecución del trabajo accidental. Representar en juicio o ante las autoridades los intereses económicos comunes o generales de los agremiados. Promover la creación. Suspensión del contrato de trabajo. 412. Conc. o de la profesión respectiva. 7.—Modificado. Las simples suspensiones del contrato de trabajo no requieren intervención judicial. 6º. 112. Conc. 204/57. especialmente los relacionados con la carrera administrativa. Presentar a los respectivos jefes de la administración memoriales respetuosos que contengan solicitudes que interesen a todos sus afiliados en general. El fuero sindical no impide aplicar al trabajador que de él goce las sanciones disciplinarias distintas del despido en los términos del respectivo reglamento de trabajo. 10. ART. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupación. pero los sindicatos de empleados públicos tienen sólo las siguientes funciones: 1. 414. o reclamaciones relativas al tratamiento de que haya sido objeto cualquiera de éstos en particular. 3. no requiere previa calificación judicial de la causa en ningún caso.: arts. 413.: art. ocasional o transitorio. Conc. 5. 45. art. CAPÍTULO IX Trabajadores oficiales ART. 108. 51. invalidez o calamidad.—Derecho de asociación. con excepción de los miembros del Ejército Nacional y de los cuerpos o fuerzas de policía de cualquier orden. ART. Estudiar las características de la respectiva profesión y las condiciones de trabajo de sus asociados. cajas de ahorro . de enfermedad. 4. Asesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como empleados públicos. el fomento o subvención de cooperativas. 2.

integradas por trabajadores oficiales y empleados públicos. hospitales. 448 (num. las cuales. y especialmente para los superiores jerárquicos de los asociados. 58. 430. 50/90. para el ejercicio de sus funciones.—Adicionado. 3135/68. L. D. ART. la obligación correlativa de recibir oportunamente a los representantes del sindicato y de procurar la adecuada solución a sus solicitudes. art. oficinas de colocación. NOTA: La Corte Constitucional declaró exequibles los artículos 414 del Código Sustantivo del Trabajo y 58 de la Ley 50 de 1990 (mediante el cual se adicionó el 414 del mismo estatuto). declaró exequible la expresión “Los sindicatos de empleados públicos no pueden presentar pliego de peticiones ni celebrar convenciones colectivas” contenida en el artículo 416 del Código Sustantivo del Trabajo. y sus pliegos de peticiones se tramitarán en los mismos términos que los demás.P. NOTAS: 1. mientras el Congreso de la República regule el procedimiento para el efecto.L. actuarán teniendo en cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto al nexo jurídico de sus afiliados para con la administración. 414. Sent.—Atención por parte de las autoridades. y de conformidad con los convenios 151 y 154 de la OIT.: arts. aun cuando no pueden declarar o hacer huelga. C-110. institutos técnicos o de habilitación profesional. en el entendido de que la frase “aun cuando no pueden declarar o hacer la huelga” únicamente es aplicable a los sindicatos de trabajadores oficiales que laboren para entidades encargadas de prestar servicios públicos que la ley califique como esenciales (S. culturales. 375. bajo el entendido que para hacer efectivo el derecho a la negociación colectiva consagrado en el artículo 55 de la Constitución Política. CST. 429. 415. y el artículo 416 en el entendido de que la frase “aun cuando no puedan declarar o hacer la huelga” únicamente es aplicable a los sindicatos de trabajadores oficiales que laboren para entidades encargadas de prestar servicios públicos que la ley califique como esenciales (Sent. art. mar. 58. escuelas. pero los sindicatos de los demás trabajadores oficiales tienen todas las atribuciones de los otros sindicatos de trabajadores. 416. 5º. contemplados en los estatutos. C-110. Plena. las organizaciones sindicales de empleados públicos podrán acudir a otros medios que garanticen la concertación en las condiciones de trabajo. La Corte Constitucional mediante Sentencia C-1234 de 2005. campos de experimentación o de deporte y demás organismos adecuados a los fines profesionales. de solidaridad y de previsión. Las funciones señaladas en los apartes 3º y 4º del artículo anterior implican para las autoridades. bibliotecas. ART.de préstamos y de auxilios mutuos. M. mar. **(Los sindicatos de empleados públicos no pueden presentar pliegos de peticiones ni celebrar convenciones colectivas)**. Adquirir a cualquier título y poseer los bienes inmuebles y muebles que requieran para el ejercicio de sus actividades. 10/94). Conc. ART. 8. **2. Está permitido a los empleados oficiales constituir organizaciones sindicales mixtas. art. 4º). Conc. L. Alfredo Beltrán Sierra. 10/94).—Limitación de las funciones. .: arts. a partir de la solicitud que al respecto formulen estos sindicatos. 373. La Corte Constitucional declaró exequibles los artículos 414 del Código Sustantivo del Trabajo y 58 de la Ley 50 de 1990 y el artículo 416 del Código Sustantivo del Trabajo. 50/90.

puedan atender las responsabilidades que se desprenden del derecho fundamental de asociación y libertad sindical. la de dirimir las controversias que se susciten entre los miembros de un sindicato afiliado por razón de las decisiones que se adopten.: arts. 381 D. que compete privativamente. Conc. 6º. ART.—Derecho de federación. Conc. arts. salvo la declaración de huelga. Todos los sindicatos tienen. El Gobierno Nacional reglamentará la materia. y la de resolver las diferencias que ocurran entre dos o más de las organizaciones federadas. en concertación con los representantes de las centrales sindicales”. sin limitación alguna. art. a los sindicatos respectivos o grupos de trabajadores directa o indirectamente interesados. 430. 4º.—Adicionado. 27. 429. si sus estatutos lo permiten. 417. 1. 1489/52. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797 de 2000 de la Corte Constitucional. arts. Las organizaciones sindicales de los servidores públicos tienen derecho a que las entidades públicas les concedan permisos sindicales para que. adoptada por una de las organizaciones afiliadas. . 2º (6º). 5º. 29.—Autorización a los fundadores. D. 387. profesionales o industriales y éstas en confederaciones. ART. 13.Conc. 361. C. los representantes de éstos que suscriban el acta de fundación deben estar expresamente facultados por las respectivas asambleas generales. quienes sean designados por ellas.R. art. L. 419. 418.: arts. CAPÍTULO X Federación y confederaciones ART. 451. 55.: art.: L. Conc. 1469/78. 444. cuando la ley la autoriza. 28. la facultad de unirse o coaligarse en federaciones locales. Para la constitución de cualquier federación o confederación de sindicatos. 26/76. 2. regionales. Las federaciones y confederaciones tienen derecho *(al reconocimiento)* de personería jurídica propia y las mismas atribuciones de los sindicatos. En los estatutos respectivos de las federaciones y confederaciones pueden atribuirse a éstas las funciones de tribunal de apelación contra cualquier medida disciplinaria..N. 584/2000. 416A.—Funciones adicionales. ART. art. Las confederaciones pueden afiliar sindicatos.

372. ART. la vigencia de los presupuestos y los requisitos para . art.—Fuero sindical.: arts. Registro sindical. por lo menos: El período de las directivas o comités ejecutivos reglamentarios y las modalidades de su elección. Conc. no se toma en cuenta cuando se compruebe debidamente que el trabajador está amenazado. La directiva provisional de una federación o confederación sindical ejercerá el mandato hasta la primera reunión posterior al reconocimiento de su personería que celebre la asamblea general)*. L. 584/2000. 423. Estatutos. los nombres y cédulas de los miembros de la directiva provisional y. la integración de los mismos.—Modificado.—*(Directiva provisional. art. el número y la fecha del Diario Oficial en que tal resolución fue publicada. El acta de fundación debe indicar el nombre y domicilio de cada organización afiliada. 15.—Acta de fundación. 422. 366. Para los efectos del fuero sindical los avisos se darán en la misma forma prescrita en los artículos 363 y 371. se debe ser miembro activo de una de las organizaciones afiliadas. 421. 361. además de las condiciones que se exijan en los estatutos. 584/2000. la falta de esta condición invalida la elección.—Subrogado. 363. en lo pertinente. 388. L. si fuere el caso. art. Las organizaciones de trabajadores de segundo y tercer grado tienen el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. 14. 59. Dichos estatutos contendrán. ART. de las asambleas y/o congresos. ART. La condición de ser miembro activo de una de las organizaciones referidas en el primer inciso del presente artículo. Res. lo cual deberá ser declarado por la mayoría absoluta de la asamblea general o el congreso que haga la elección”. Modificado. 420. L. Para la inscripción en el registro sindical de una federación o confederación se procederá en la misma forma que para la de sindicatos. despedido o perseguido debido a su actividad sindical. el quórum y la periodicidad de las reuniones. 424. ART. 425. 1718/91. Conc. Conc. la empresa o empresas en donde estos últimos trabajan.ART. NOTA: El artículo 424 entre paréntesis fue decalarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. 50/90.: art. ART.—Junta directiva. Para ser miembro del comité ejecutivo y/o la junta directiva de una organización de segundo o tercer grado. 365.: art. el número y la fecha de la resolución de reconocimiento de su personería jurídica. En ningún caso el comité ejecutivo y/o la junta directiva podrá estar conformada en su mayoría por personas extranjeras.

Conc. ante las demás autoridades o ante terceros. 31. 30 y 31 del D.: D. 50/90.—Asesoría por asociaciones superiores. NOTA: Los decretos 2655 de 1954 y 85 de 1956 y los artículos 14 a 26 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978. que se ocupaban del tema. 1469/78. ART. mediante constancia expedida por el secretario general de la una o de la otra. ART. y también ante las autoridades o ante terceros respecto de cualesquiera reclamaciones. El Ministerio de Trabajo propiciará la reunión de congresos sindicales. L. de acuerdo con la reglamentación que estime conveniente. Conc. Esta vigilancia sólo se suspendía durante el trámite de un conflicto colectivo. 116. art. y que la persona en cuestión se encuentra inscrita como miembro de la junta directiva de la respectiva federación o confederación. 366 (4º). 30. ART.—Toda organización sindical de segundo o tercer grado puede asesorar a sus organizaciones afiliadas ante los respectivos empleadores en la tramitación de los conflictos individuales o colectivos. TÍTULO II . También podrán ejercer el derecho de asesoría ante los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. quien pretenda actuar así ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá acreditar ante el funcionario del conocimiento que la organización sindical que representa goza de personería jurídica vigente. 1469/78.—Para los efectos del artículo anterior. 427. NOTA: La norma derogada obligaba a las organizaciones sindicales a presentar semestralmente informes al Ministerio de Trabajo acerca del manejo de sus ingresos y egresos. respecto de cualquiera reclamación.R.—Congresos sindicales.la validez de los gastos”. 426. fueron derogados por el Decreto 2293 de 1991.: art.—Derogado. Toda organización sindical de segundo o tercer grado puede asesorar a sus organizaciones afiliadas ante los respectivos patronos en la tramitación de sus conflictos. 2258/66. con el fin de que esa entidad efectuara el respectivo control financiero. D. 2293/91.: D. Conc. 428.R. ART. Subrogado por los arts. CAPÍTULO XI Disposiciones finales ART.R.

efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en el presente título.—Subrogado. b) Las de empresas de transporte por tierra. d) Las de establecimientos de asistencia social de caridad y de beneficencia. energía eléctrica y telecomunicaciones. L. 429. cuando estén destinadas al abastecimiento normal de combustibles del país. mataderos y de todos los organismos de distribución de estos establecimientos. c) Las de establecimientos sanitarios de toda clase. 416. sean ellos oficiales o privados)*. Prohibición de huelga en los servicios públicos. tales como hospitales y clínicas. temporal y pacífica del trabajo. e) *(Las de plantas de leche. elaboración y distribución de sal. ART. e i) Derogado. Constituyen. fue declarado inexequible por la Corte . por tanto. art. o por personas privadas. 753/56. 3º. Se entiende por huelga la suspensión colectiva. a juicio del gobierno. las siguientes actividades: a) Las que se prestan en cualquiera de las ramas del poder público.E. de acuerdo con un régimen jurídico especial. entre otras.—Definición de huelga. 1º. f) Las de todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones. 430. plazas de mercado. Para este efecto se considera como servicio público. g) Las de explotación. que aparece entre paréntesis. De conformidad con la Constitución Nacional está prohibida la huelga en los servicios públicos. servicio público. agua y aire. 48/68. D. refinación. Conc. num. *NOTA: El texto del literal e). 444. bien que se realice por el Estado directa o indirectamente.Conflictos colectivos de trabajo CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. 4º. toda actividad organizada que tienda a satisfacer necesidades de interés general en forma regular y continua. h) Las de explotación. y de acueducto.: arts. transporte y distribución de petróleo y sus derivados. 449. art.

2. y que hayan estado al servicio de éste por más de seis (6) meses. Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar por resultado la suspensión de trabajo. L. salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador. art. NOTA: Para la Corte Constitucional el artículo 430 (subrogado por el D. 450. o que deba ser solucionado mediante el arbitramento obligatorio.N. En los demás casos el delegado deberá ser trabajador del gremio o de la industria o rama de actividad económica respectivamente . 56. trabajadores actuales de la empresa o establecimiento.—Se garantiza el derecho de huelga.. establecimientos o entidades de servicio público.N. L. L. 3º (4º). y no podrá efectuarse nueva suspensión de labores. 48/68. 1. ART. mientras no se cumplan los expresados requisitos. 16. 4º. o por todo el tiempo que hubiere funcionado el establecimiento cuando fuere menor de seis (6) meses. 584/2000.: arts. 416.Constitucional mediante Sentencia C-075 del 20 de febrero de 1997. el respectivo sindicato o los trabajadores nombrarán unadelegación *(de tres (3) de entre ellos)* para que presente al patrono. art. con el concurso de las autoridades. C. sin perjuicio de las sanciones que se aplicarán a los trabajadores que hayan promovido o participado en el cese de actividades. 100/93. o a quien lo represente. D. 753/56). Conc. Modificado. La ley reglamentará este derecho.L. L. 56. 99/65. 449. 2. 39. las medidas necesarias para garantizar la continuidad en la prestación de tales servicios.. 12.). el pliego de las peticiones que formulan. 1. Sentencias C-473 de 1994 y C-450 de 1995. 1º—En cualquier caso en que se presentare de hecho la suspensión de actividades en empresas. 431. 142/94. No puede efectuarse una suspensión colectiva de trabajo. L. directa o indirectamente a cargo del Estado. sin que antes se hayan cumplido los procedimientos que regulan los artículos siguientes. ART. C. 452. art. 31/92. sus directores procederán a tomar. en las empresas de servicio público a cargo de los particulares. está vigente y no se opone al artículo 56 de la Carta Política. La reanudación de los trabajos implica la terminación de la huelga. ART.: arts.—Delegados. art.—Requisitos. ART. 381. (. CAPÍTULO II Arreglo directo ART. Tales delegados deben ser mayores de edad. Conc. cualquiera que sea su origen. tratándose de negociaciones colectivas de sindicatos de empresa. art. 451.. 2º—En cualquier caso en que se presentare de hecho el evento previsto en el artículo anterior. 432. los alcaldes tomarán las medidas que sean necesarias para restablecer los servicios suspendidos y garantizar su mantenimiento.

2351/65. debe hacerse autorizar o dar traslado al patrono dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación del pliego. comprende a los trabajadores afiliados a un sindicato o a los no sindicalizados que hayan presentado un pliego de peticiones. En todo caso la iniciación de las conversaciones en la etapa de arreglo directo no puede diferirse por más de cinco (5) días hábiles a partir de la presentación del pliego.: arts. SENA. sujetos a estatuto especial. D. art. 374. Conc. L. 433. 2. o hasta que quede ejecutoriado el laudo arbitral. El patrono que se niegue o eluda iniciar las conversaciones de arreglo directo dentro del término señalado será sancionado por las autoridades del trabajo con multas equivalentes al monto de cinco (5) a diez (10) veces el salario mínimo mensual más alto por cada día de mora.según sea el caso. la justa causa que haya de invocar el patrono para terminar el contrato de trabajo deberá ser comprobada ante el inspector de trabajo). NOTA: Los incisos 2º y 3º del artículo 36 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978 que se encuentran entre paréntesis fueron anulados por el Consejo de Estado en fallo de septiembre 12 de 1980. art. 36. ART. desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. 463. D. Para interponer los recursos legales contra las resoluciones de multa. por cuanto establecían en favor de los inspectores de trabajo la facultad de calificar las causas aducidas por el empleador para despedir al trabajador durante las etapas de arreglo del conflicto colectivo de trabajo. El patrono o su representante están en la obligación de recibir a los delegados de los trabajadores dentro de las veinticuatro horas siguientes a la presentación oportuna del pliego de peticiones para iniciar conversaciones. quedarán en la situación prevista por el artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo). (Para efectos de la protección consagrada en el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965. 1469/78. desde el momento de su presentación al empleador hasta cuando se haya solucionado el conflicto colectivo mediante la firma de la convención o el pacto. 27. 435. D.—Los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada. el interesado deberá consignar previamente su valor a órdenes de dicho .R. Por consiguiente vuelve nuevamente esta materia a ser competencia de los jueces de trabajo en quienes radica “el juzgamiento y decisión de los conflictos jurídicos mediante juicios de valor que califiquen el derecho de las partes”. avisándolo así a los trabajadores. Las normas del presente capítulo no se aplican a los empleados públicos.L. 2351/65. 25. NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante sentencia C-797/2000 de la Corte Constitucional. a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje. Si la persona a quien se presentare el pliego considera que no está autorizada para resolver sobre él. Iniciación de conversaciones. Modificado. si fuere el caso. 454. ART. 21.L. 444. 1. 357.—Subrogado. ART. 11/84.—La protección a que se refiere el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965. (Los trabajadores afectados por una decisión del patrono. violatoria de los requisitos señalados en este artículo.

39/85. hasta por veinte (20) días calendario adicionales. 1º—Si al término de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego. se hará constar así en acta final que suscribirán las partes. ART. Conc. Acuerdo.: art. los cuales no son susceptibles de replanteamientos o modificaciones en etapas posteriores del conflicto colectivo. CAPÍTULO III . 39/85. Si no se llegare a un arreglo directo en todo o en parte.—Subrogado.: arts. 2º. L. ART. Los acuerdos que se produzcan en la primera etapa del trámite de negociación se harán constar en actas que deberán ser suscritas a medida que avancen las conversaciones y que tendrán carácter definitivo. art. 463. 481. 60. hasta dos representantes de las asociaciones sindicales de segundo o tercer grado. las partes suscribirán un acta final que registre los acuerdos y dejarán las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan. PAR. Conc. 50/90. y se enviará una copia al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por conducto del Inspector respectivo. 2º—Durante esta etapa podrán participar en forma directa en la mesa de negociaciones.establecimiento. 452. que se presumen. como asesores. se firmará la respectiva convención colectiva o el pacto entre los trabajadores no sindicalizados y el patrono. Copia de esta acta final se entregará al día siguiente al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. art. PAR. en la cual se expresará el estado en que quedaron las conversaciones sobre el pliego de peticiones y se indicará con toda precisión cuáles fueron los acuerdos parciales sobre los puntos del pliego y cuáles en los que no se produjo arreglo alguno. 3º. 434. 467. para celebrar y suscribir en nombre de las partes que representan los acuerdos a que lleguen en la etapa de arreglo directo. Duración de las conversaciones. 444. 454.—Subrogado. L. Los negociadores de los pliegos de peticiones deberán estar investidos de plenos poderes.—Subrogado. L. 435. 458. Desacuerdo. ART. prorrogables de común acuerdo entre las partes. art. Si se llegare a un acuerdo total o parcial sobre el pliego de peticiones. 436.: arts. Conc. Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) días calendario.

R. La cesación colectiva del trabajo. se celebrarán asambleas en cada uno de ellos.—Derogados. 385. 17. arts. 441 y 442. si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los demás trabajadores de la empresa. sólo podrá efectuarse transcurridos dos (2) días hábiles a su declaración y no más de diez (10) . D. 48/68. mediante votación secreta. el resultado final de ésta lo constituirá la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas. 437. 443. podrán dar aviso a las autoridades del trabajo sobre la celebración de las mismas. 3º (3º). 432.: arts. convenciones y pactos se entregarán copias a las partes y al inspector del trabajo. para su remisión al Ministerio de Trabajo. 373. L. 50/90. 61. L. CAPÍTULO IV Declaratoria y desarrollo de la huelga ART. los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un tribunal de arbitramento. las organizaciones sindicales interesadas o los trabajadores. ART. 584/2000. 1º a 4º. ART. art. Véase el suplemento.Mediación ARTS. L. 445. 116. 357. 452. Conc. Para este efecto. o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. NOTA: La Ley 50 de 1990 amplió la etapa de arreglo directo y eliminó la mediación del Ministerio de Trabajo. 439. De todos los nombramientos. 438. art. art. art. personal e indelegable. Decisión de los trabajadores. 440. por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa. actas. La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo. 1. L. en las cuales se ejercerá la votación en la forma prevista en este artículo y. 444. Desarrollo de la huelga. 50/90.—Copias. 62. 374. art. 50/90. L. Antes de celebrarse la asamblea o asambleas. 436. 2519/93. Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral. Modificado. y en defecto de éste al alcalde municipal respectivo. con el único fin de que puedan presenciar y comprobar la votación”.—Subrogado. cuando los trabajadores optaren por la huelga. laboran en más de un municipio.—Subrogado.

4. 3º—Derogado. L. 3. podrán determinar someter el diferendo a la decisión de un tribunal de arbitramento. la mayoría de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. 60 (4º).: arts.—Forma de la huelga. Conc. ART. ésta debe efectuarse en forma ordenada y pacífica.días hábiles después. 50/90. 374 (4º). no se suspenderá el trabajo o se reanudará dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles de hallarse suspendido”. 584/2000. 18. 447. Declarada la huelga. 450. L. el sindicato o sindicatos que agrupen la mayoría de los trabajadores de la empresa o. art. 448. sin que las partes encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la misma. Los directores del movimiento pueden constituir “comités de huelga” que sirvan de agentes de información de los trabajadores y de comunicación con los patronos o con sus representantes. Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario. 452. ART. 2º—Derogado. Durante el desarrollo de la huelga. 60 (4º). Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persista en la huelga. de los trabajadores en asamblea general. Conc. Funciones de las autoridades. a fin de evitar que los huelguistas. 18. 12. las autoridades policivas tienen a su cargo la vigilancia del curso pacífico del movimiento y ejercerán de modo permanente la acción que les corresponda. o cualesquiera personas en conexión con ellos excedan las finalidades jurídicas de la huelga. podrán someter a votación la totalidad de los trabajadores de la empresa. 584/2000. 446. en defecto de estos. 3. si desean o no. L. Modificado. el . Si la mayoría absoluta de ellos optare por el tribunal.—Comités de huelga. o intenten aprovecharla para promover desórdenes o cometer infracciones o delitos. 1. 63.: arts. L. 2. 385. 584/2000. podrán adelantar negociaciones directamente o con la intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Durante el desarrollo de la huelga. Cumplidos los procedimientos previos de arreglo directo y conciliación. art. INC. 446. si el sindicato o grupo de trabajadores no sindicalizados declararen la huelga. art. INC. sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral. los empleadores. 2. Dentro del término señalado en este artículo las partes si así lo acordaren. art.—Subrogado. ART. las autoridades garantizarán el ejercicio de este derecho y no autorizarán ni patrocinarán el ingreso al trabajo de grupos minoritarios de trabajadores aunque éstos manifiesten su deseo de hacerlo. 448. 18.

L. 1. 431. maquinarias o elementos básicos y para la ejecución de las labores tendientes a la conservación de cultivos. 415. 2519/93. La huelga sólo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. ART. Efectos jurídicos de la huelga. 3º. art. 462. 375. 385. 6º. en cuyo caso los trabajadores tendrán la obligación de reanudar el trabajo dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles. L. Conc. f) Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo. 450. 5º. Véase el suplemento. locales.Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá ordenar que el diferendo se someta a la decisión de un tribunal de arbitramento. art. El empleador no puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios suspendidos.R. c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo. 50/90. 449. 48/68. y g) Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas. salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del respectivo inspector de trabajo. 64. b) Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos. 4º. 60 (4º).: arts. 51. e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) días hábiles a la declaratoria de huelga. 60 (4º). 65. equipos. art. L. d) Cuando no haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la presente ley.—El inspector de trabajo deberá pronunciarse sobre las solicitudes del inciso anterior en un término no mayor a cuarenta y ocho (48) horas.: arts. contadas a partir de su presentación. PAR. num. así como para el mantenimiento de semovientes. para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservación de los talleres.—Subrogado. D. Casos de ilegalidad y sanciones. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos: a) Cuando se trate de un servicio público. CAPÍTULO V Suspensión colectiva ilegal del trabajo ART. 50/90. . Conc. arts.—Subrogado. y solamente en el caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias.

6º. Mintrabajo. 380. El funcionario respectivo. Res. ART.R. dispondrá de un término máximo de quince (15) días hábiles para practicar la investigación administrativa. ART. art. o el empleador afectado. C. deberá practicar todas las diligencias probatorias que sean necesarias para esclarecer los hechos materia de la investigación. Res. 2164/59. 462. 431. el despido no requerirá calificación judicial. Res. Mintrabajo. Mintrabajo. Res. arts. 1091/59. 3. Mintrabajo. el funcionario comisionado deberá remitir el informativo completo al jefe de la división departamental del trabajo y seguridad social. 2164/59. Las sanciones a que se refiere el inciso anterior no excluyen la acción del empleador contra los responsables para la indemnización de los perjuicios que se le hayan causado. 401. 444. Circ. El inspector del trabajo. el empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en él. art. ART. 19/91. 61. art. recibida la lista o recibida la comisión.. Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo. conforme al procedimiento señalado en el artículo 52 de esta ley. Mintrabajo. Véase el suplemento. Res. D. una vez conocida la declaratoria de ilegalidad. 5º y 6º. 1064/59.2. D. recibida la documentación. 56. art. 1º—Declarada la ilegalidad de un paro. el Ministerio Público. 385. podrán solicitar a la justicia laboral la suspensión o cancelación de la personería jurídica del sindicato. 1º. el Ministerio del Trabajo intervendrá de inmediato con el objeto de evitar que el patrono correspondiente despida a aquellos trabajadores que hasta ese momento hayan hecho cesación pacífica del trabajo pero determinada por circunstancias ajenas a su voluntad y creadas por las condiciones mismas del paro. Conc.: arts. el patrono afectado por el mismo procederá a presentar al inspector del trabajo correspondiente o al funcionario comisionado por el ministerio la lista de aquellos trabajadores suyos que él considere necesario despedir por haber participado o intervenido en la suspensión del trabajo y no estar comprendidos dentro de lo previsto en la primera parte del artículo 1º del Decreto 2164 de 1959. Finalizada ésta. dispondrá de un término máximo de cinco (5) días hábiles para emitir el pronunciamiento a que haya . En uno u otro caso. 1º—Una vez conocida la declaración de ilegalidad de un paro. Mintrabajo.—Modificado. y respecto a los trabajadores amparados por el fuero. ÚNICO. 434. 1º. 0342/77. 379. Cuando la investigación haya sido adelantada por inspectores del trabajo y seguridad social no comisionado deberán remitir de manera inmediata el expediente al jefe de la división departamental más próxima al lugar de su jurisdicción. Es entendido. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Res. 342/77. 432.R. 1064/59. Mintrabajo. persistieren en el paro por cualquier causa. que el patrono quedará en libertad de despedir a todos los trabajadores que.N. 1091/59. el respectivo jefe. sin embargo. 4.

y contra ella sólo procederán las acciones pertinentes ante el Consejo de Estado. CAPÍTULO VI Arbitramento ART. art. art. L. pero determinada por circunstancias ajenas a su voluntad y creadas por las condiciones mismas del cese. 342/77.L. 431. D. afectado por la suspensión colectiva ilegal del trabajo. 18. 584/2000. 1. si ello hubiere acontecido. constituye falta disciplinaria que acarreará al correspondiente funcionario las sanciones previstas en el artículo 140 del Decreto Reglamentario 1950 de 1973. art. 181. 19. Modificado. La reanudación de actividades no será óbice para que el ministerio haga la declaración de ilegalidad correspondiente.—Subrogado. que hayan hecho cesación pacífica del trabajo. Compilado D.lugar. 1469/78. b) Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren por el arbitramento. 416. 66. art. 1818/98. sin causa justificada.: arts. En la calificación de suspensiones colectivas de trabajo por las causales c) y d) del artículo anterior no se toman en cuenta las irregularidades adjetivas de trámite en que se haya podido incurrir. o ante el jefe de la división departamental del trabajo y seguridad social cuando el patrono esté domiciliado en la ciudad sede de dicha dependencia. La ilegalidad de una suspensión o paro colectivo del trabajo será declarada administrativamente por el Ministerio del Trabajo. so pena de incurrir en las sanciones de ley o le impondrá estas sanciones. conforme a lo establecido en el artículo 444 de este código. 2351/65. ART. Serán sometidos a arbitramento obligatorio: a) Los conflictos colectivos de trabajo que se presenten en los servicios públicos esenciales y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo directo. 452. Mintrabajo. Conc. 1. Res. el jefe de la división departamental conminará al patrono para que se abstenga de despedir a los trabajadores. 63. arts. Procedencia del arbitramento. D. CPTSS. En la misma providencia que decida el negocio. PAR.R. c) Los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos minoritarios. 451. La providencia respectiva deberá cumplirse inmediatamente. 3.—Declaratoria de ilegalidad. Queda en estos términos modificado el artículo 1º de la resolución a que se refiere el inciso anterior. ante el inspector del trabajo y seguridad social del domicilio de aquél. 67. ART. siempre y cuando la .—El incumplimiento de los términos establecidos en este artículo. 5º—El listado de que trata el artículo 1º de la Resolución 1064 de 1959 deberá ser presentado por el patrono. 34. 2. en caso de no haberlo verificado.

1818/98. (. 1818/98. D. 183. 138. especialistas en derecho laboral o expertos en la situación económica y social del país y de reconocida honorabilidad. num. art. ART. o en defecto de éstos por los trabajadores. Compilado D. L. 1º. 1.—Compilado. art. 1818/98. Conc.: arts. 446. El tribunal de arbitramento obligatorio se compondrá de tres miembros designados así: uno por parte de la empresa.) 3.: arts. 130 y ss. 385. Los conflictos colectivos en otras empresas podrán ser sometidos a arbitramento voluntario por acuerdo de las partes”. L. art. en asamblea general. 48/68. . No pueden ser miembros de tribunales de arbitramento las personas que directa o indirectamente hubieren intervenido en representación de las partes en los períodos o etapas de arreglo directo o de conciliación. 91. 436. 23/91. 435. VII y VIII del presente título. ART..mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan optado por la huelga cuando esta sea procedente. 2.. D. 3º. La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia integrará dicha lista para períodos de dos años con doscientos ciudadanos colombianos. Tribunales especiales. 182. otro por el sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores.: art.L. 430. CPTSS. que sean abogados titulados. 36. CPTSS. apoderados o abogados permanentes de las partes. residentes en los distintos departamentos del país. Tribunales voluntarios. dicho árbitro será designado por el Ministerio del Trabajo de lista integrada por la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. art. El arbitramento voluntario se regula por lo dispuesto en los capítulos VI. y en general a toda persona ligada a ellas por cualquier vínculo de dependencia.L.—Modificado. 455. 453. 454. arts. D. 444. 184. dentro de las 48 horas siguientes a su posesión. 1º (4º). arts. art. 445. D. Conc. 463. art. pero el árbitro tercero será designado por los de las partes y a falta de acuerdo por el Ministerio del Trabajo.L. Esta prohibición se hace extensiva a los empleados. D. 2279/89. y el tercero de común acuerdo por dichos dos árbitros. 525/56. 90. art. 3º (4º). art. art.. 2. 1. 2351/65. ART. L. En caso de que los dos árbitros no se pongan de acuerdo para elegir el tercero. Personas que no pueden ser árbitros. 432. Conc.—Compilado. representantes. 2º. 48/68. Cuando una diferencia se someta a la decisión de un tribunal de arbitramento voluntario no puede haber suspensión colectiva del trabajo.

La renuencia de cualquiera de las partes para designar árbitro dará derecho al Ministerio de Trabajo para hacerlo. CAPÍTULO VII Procedimiento arbitral ART. ordenar inspecciones oculares. NUM. 1818/98. En caso de falta. contados desde la integración del . 188. art.L. Quórum. expedido durante la vigencia del estado de sitio. Los tribunales de arbitramento de que trata este capítulo pueden solicitar de las partes o de sus representantes todas las informaciones y datos que estimen necesarios para ilustrar su juicio. ART. art. 142. D. 4º—Los árbitros disponen de dos (2) días para aceptar. 130. 1818/98. NUM. Los honorarios del secretario del tribunal de arbitramento serán pagados por las partes y fijados por el Ministerio de Trabajo. D.—Compilado. Conc. ART. art. renuencia o impedimento de alguno de los árbitros. Facultades del tribunal. Término para fallar. 186. D. se procederá a reemplazarlo en la misma forma como se hizo la designación. constituye delito sujeto a la sanción penal correspondiente. art. Conc.: art. 185. interrogar a las partes y recibir declaraciones. 1818/98.—Compilado.—Compilado. 458. 459. 456. CPTSS. art. Los árbitros deben decidir sobre los puntos respecto de los cuales no se haya producido acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo y de conciliación y su fallo no puede afectar derechos o facultades de las partes reconocidos por la Constitución Nacional. NOTA: El Decreto 525 de 1956. 187. 3º D. Los árbitros proferirán el fallo dentro del término de diez (10) días. Los tribunales de arbitramento de que trata este capítulo no pueden deliberar sino con la asistencia plena de sus miembros. art. tomar posesión y entrar en funciones. ART. 457. por tratarse de personas que ejercen funciones públicas. 1818/98.Conc. ART. Decisión. 436. por las leyes o por las normas convencionales vigentes. 1º.: CPTSS. modificó el artículo 453 del Código Sustantivo del Trabajo y fue convertido en legislación permanente por virtud de la Ley 141 de 1961. 525/56. D.—Compilado.: arts. La recepción de cualquier clase de emolumentos distintos. Véase Ley 48 de 1968 en el suplemento. 5º—Los honorarios de los árbitros serán fijados y pagados por el Ministerio de Trabajo. 431.

Notificación. CAPÍTULO VIII Disposiciones comunes a los capítulos anteriores ART. 463. ART. D. art.: arts. 461. El fallo arbitral se notificará a las partes personalmente o por medio de comunicación escrita. Las partes podrán ampliar este plazo.: CPTSS. 448. 141. 189. No pueden ser representantes o voceros de los trabajadores ni de los patronos. Conc. ni miembros de tribunales de arbitramento individuos condenados a sufrir pena aflictiva que no hubieren sido rehabilitados. 454. Conc.: arts. 431. 462.: arts. El hecho de terminar la huelga por arreglo entre las partes o por decisión arbitral no exime de responsabilidad por los delitos cometidos durante ella.—Responsabilidad penal. 450. 464. art. El fallo arbitral pone fin al conflicto y tiene el carácter de convención colectiva en cuanto a las condiciones de trabajo. La vigencia del fallo arbitral no puede exceder de dos años. 467.tribunal. CPTSS. Conc.—Efecto jurídico y vigencia de los fallos. Las empresas de servicios públicos . ART. No puede haber suspensión colectiva de trabajo durante el tiempo en que rija el fallo arbitral. 135.—Personas que no pueden intervenir. 2.—Compilado. ni conciliadores. 3. 1818/98. 460. ART. 1. 433 (2º). CAPÍTULO IX Cierre de empresas ART. art. Conc.—Empresas de servicios públicos.

PAR. Para tal efecto. ART.: arts. art. 194. Así mismo. con seis meses de anticipación cuando menos. Cuando la empresa reanudare actividades deberá admitir de preferencia al personal licenciado.R. 66. 466. L. Los trabajadores que debidamente avisados no se presenten dentro de los tres (3) días siguientes. D. 53.que no dependan directa ni indirectamente del Estado no pueden suspender ni paralizar labores sino mediante permiso del gobierno o dándole aviso a éste. 50/90. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. 140. 51 (3º). Conc.R. de hecho. 1373/66. Empresas que no son de servicio público. 410. 67. 50/90. 5º. 45. 1469/78.—Intervención del gobierno. deberá avisar a los trabajadores la fecha de reanudación de labores.: art. art. sin previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. art. art. La suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con la solicitud en un plazo no mayor de dos meses. el gobierno queda autorizado para asumir su dirección y tomar todas las providencias necesarias para restablecer los servicios suspendidos y garantizar su mantenimiento. cuando se compruebe que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores. sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente.L. D. la suspensión de los servicios en algunas de las empresas a que se refiere el artículo anterior. en forma definitiva o temporal. . Si lo hiciere. ART. además de incurrir en las sanciones legales. 44. en condiciones no inferiores a las que disfrutaba en el momento de la clausura. 2351/65. la cesación de actividades de éstos será imputable a aquél y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. Las empresas que no sean de servicio público no pueden clausurar labores. Para tal efecto la empresa deberá presentar la correspondiente solicitud y en forma simultánea informar por escrito a sus trabajadores tal hecho.R. deberá pagarle a los trabajadores los salarios. salvo fuerza mayor o caso fortuito. arts. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta. 465. Véase despidos colectivos L. 61 (e). ART. En cualquier caso en el que se presentare. Conc. D.L. total o parcialmente. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa.—Subrogado. D. 43. establecimiento o negocio. y sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya lugar por razón de contratos de trabajo concertados por un tiempo mayor. 51 (3º). perderán este derecho preferencial. 37. 28. a fin de que puedan tomarse oportunamente las providencias que aseguren la continuidad del servicio. en todo o en parte. 40. 9º—Prohibición especial a los patronos. hasta por ciento veinte días (120). D. suspende los contratos de trabajo. 1373/66. 2351/65.

Cuando un empleador o empresa obtenga autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para el cierre definitivo. al nueve por ciento (9%) en las que tengan un número de trabajadores superior a doscientos (200) e inferior a quinientos (500). Protección en caso de despidos colectivos. art. de su empresa. comercial. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. 67. Igual autorización se requerirá cuando el empleador por razones técnicas o económicas u otras independientes de su voluntad necesite suspender actividades hasta por ciento veinte (120) días. 6. ART. En los casos de suspensión de los contratos de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. o cuando se encuentre en una situación financiera que lo coloque en peligro de entrar en estado de cesación de pagos. por escrito. al quince por ciento (15%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cien (100) e inferior a doscientos (200). equipos y sistemas de trabajo que tengan por objeto incrementar la productividad o calidad de sus productos. Cuando previamente se compruebe ante el Ministerio de Trabajo que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores. 1. sin la previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. deberá pagar a los trabajadores afectados con la medida. 4. al siete por ciento (7%) en las que tengan un número de trabajadores superior a quinientos (500) e inferior a mil (1000) y. la indemnización legal que le habría . 3. según el caso. Igualmente deberá comunicar en forma simultánea. o que de hecho así haya ocurrido. Si lo hiciere además de incurrir en las sanciones legales. Cuando algún empleador considere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores. o terminar labores. al veinte por ciento (20%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cincuenta (50) e inferior a cien (100). 2. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá calificar un despido como colectivo sino cuando el mismo afecte en un período de seis (6) meses a un número de trabajadores equivalente al treinta por ciento (30%) del total de los vinculados con contrato de trabajo al empleador. deberá pagarle a los trabajadores los salarios. a sus trabajadores de tal solicitud. parcial o totalmente. al cinco por ciento (5%) en las empresas que tengan un total de trabajadores superior a mil (1000). o por razones de carácter técnico o económico como la falta de materias primas u otras causas que se puedan asimilar en cuanto a sus efectos.L. 2351/65. 50/90. contable. deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social explicando los motivos y acompañando las correspondientes justificaciones. caso en el cual se dará aplicación al artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo. o que hayan arrojado pérdidas sistemáticas. a fin de que se compruebe esa circunstancia.—Subrogado. La solicitud respectiva deberá ir acompañada de los medios de prueba de carácter financiero. o cuando éstos sean obsoletos o ineficientes. La autorización de que trata el numeral 1º de este artículo podrá concederse en los casos en que el empleador se vea afectado por hechos tales como la necesidad de adecuarse a la modernización de procesos. D. equipos o sistemas de trabajo y unidades de producción. o para efectuar un despido colectivo. técnico. y en general los que tengan como causa la consecución de objetivos similares a los mencionados. L. ordinal 1º. No producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores o la suspensión temporal de los contratos de trabajo. 5º—1. 2. literal d) de esta ley y 7º del Decreto Ley 2351 de 1965. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. por causas distintas a las previstas en los artículos 5º. 40.ART. la cesación de actividades de éstos será imputable a aquél y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores. 5. administrativo. total o parcial. la supresión de procesos. o los coloquen en desventaja desde el punto de vista competitivo con empresas o productos similares que se comercialicen en el país o con los que deba competir en el exterior. el empleador debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo del lugar o en su defecto a la primera autoridad política. que acrediten debidamente la misma. si fuere el caso. en aquellas empresas que tengan un número superior a diez (10) e inferior a cincuenta (50).

y la responsabilidad que su incumplimiento entrañe. 55. 468.correspondido al trabajador si el despido se hubiera producido sin justa causa legal. 1º—No puede existir más de una convención colectiva de trabajo en cada empresa. Además de las estipulaciones que las partes acuerden en relación con las condiciones generales de trabajo. industria y oficios que comprenda. ART. Véase el suplemento. 477. 435. por una parte. 481. L. se entenderá que la fecha de la primera es la de la convención única para todos los efectos legales. 461. C. que se depositará . 7. art. el monto de la indemnización será equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la antes mencionada. arts. 904/51. por la otra. en la convención colectiva se indicarán la empresa o establecimiento. TÍTULO III Convenciones y pactos colectivos contratos sindicales CAPÍTULO I Convenciones colectivas ART. la fecha en que entrará en vigor. ART. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá pronunciarse en un término de dos (2) meses. 373.000) salarios mínimos mensuales. 53..: arts. Si la empresa o el empleador tiene un patrimonio líquido gravable inferior a mil (1. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. 473. La convención colectiva debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuantas sean las partes y uno más. salvo estipulación en contrario.—Definición. En las actuaciones administrativas originadas por las solicitudes de que trata este artículo. Conc. D. Conc. 4º. Las posteriores convenciones que se hubieren firmado se considerarán incorporadas en la primera.: arts.—Contenido. 467. 374. ART. 469. 43. para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia. Si de hecho existieren varias vigentes. 27/76. y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores. su desahucio o denuncia.N. Convención colectiva de trabajo es la que se celebra entre uno o varios patronos o asociaciones patronales.—Forma. el lugar o lugares donde ha de regir. el plazo de duración y las causas y modalidades de su prórroga. 13.

ART. Los trabajadores no sindicalizados. 68.: art. 68.—Subrogado. 39. sean o no sindicalizados.—Subrogado. ART. Sin el cumplimiento de todos estos requisitos la convención no produce ningún efecto.L.necesariamente en el departamento nacional de trabajo.L. 1.R. . continúa sin embargo. 11. Conc. art. 1373/66. Las convenciones colectivas entre patronos y sindicatos cuyo número de afiliados no exceda de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa. L. D. art. en todo o en parte. Cuando hayan convenciones colectivas que comprendan más de las dos terceras partes de los trabajadores de una rama industrial en una determinada región económica. D.—Separación del patrono del sindicato patronal. ART. el gobierno puede dividir el país en regiones económicas y catalogar las empresas de igual o semejante capacidad técnica y económica de cada rama industrial. ART.—Extensión por acto gubernamental. L. D. las normas de la convención se extienden a todos los trabajadores de la misma. Si firmada una convención colectiva el patrono se separa del sindicato patronal que la celebró. 2351/65. Para los fines a que se refiere el inciso anterior. Conc. 471.L. Cuando en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan de la tercera parte del total de los trabajadores de la empresa. 37. 38. 472. 2351/65. L. 470. 1. Aplicación de la convención. por el hecho de beneficiarse de la convención colectiva. y a quienes adhieran a ellas o ingresen posteriormente al sindicato. deberán pagar al sindicato. Véase el suplemento. una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. Conc. D. Extensión a terceros. 48/68. a las demás empresas de la misma industria de esa región. pero siempre que en dichas empresas no existan convenciones que consagren mejores condiciones para los trabajadores. 4/92. 2351/65.: L. art. art. obligado al cumplimiento de esa convención. durante su vigencia.: art. a más tardar dentro de los quince (15) días siguientes al de su firma. solamente son aplicables a los miembros del sindicato que las hayan celebrado. 473. con posterioridad a la firma de la convención. 2. 50/90. 482. 357. 9º. 2. que sean de igual o semejante capacidad técnica y económica. 50/90. Lo dispuesto en este artículo se aplica también cuando el número de afiliados al sindicato llegare a exceder del límite indicado. 3º (5º). art.—Subrogado. ART. el gobierno puede hacerlas extensivas. art. art. Cuota por beneficio convencional.

414 (3º). Si es disuelto el sindicato que hubiere celebrado una convención. Para que sea válida la manifestación escrita de dar por terminada una convención colectiva de trabajo. Cuando la duración de la convención colectiva no haya sido expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o trabajo se presume celebrada por términos sucesivos de seis en seis meses.—Disolución del sindicato contratante. 5º). 616/54. Formulada así la denuncia de la convención colectiva.—Prórroga automática. 468. Los sindicatos que sean parte de una convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el pago de daños y perjuicios. Los trabajadores obligados por una convención colectiva tienen acción para exigir su cumplimiento o el pago de daños y perjuicios. si se hace por una de las partes. 1. 467.: arts. 3º) 414. D. funcionarios que le pondrán la nota respectiva de presentación.L. la convención se entiende prorrogada por períodos sucesivos de seis (6) en seis (6) meses. 374. El original de la denuncia será entregado al destinatario por dicho funcionario. que se contarán desde la fecha señalada para su terminación.: arts. Denuncia. 374.: arts. 475. ésta continúa rigiendo los derechos y obligaciones del patrono y los trabajadores. o por ambas separadamente. debe presentarse por triplicado ante el inspector de trabajo del lugar. la fecha y la hora de la misma. 476.—Acciones de los trabajadores. ART. Conc. Conc. 373 (3º. 4º. 14. ART. 373 (3º. 477. 374 (2º. ART. ART. 2. ART. 376. Conc. señalando el lugar. art.: art. Los trabajadores pueden delegar el ejercicio de esta acción en su sindicato. . 47.: arts. 5º). 484.—Modificado.—Plazo presuntivo. si dentro de los sesenta (60) días inmediatamente anteriores a la expiración de su término las partes o una de ellas no hubiere hecho manifestación escrita de su expresa voluntad de darla por terminada. Conc. y en su defecto ante el alcalde. 474. ART. 478.Conc.: arts. 479.—Acciones de los sindicatos. Conc. 401. ésta continuará vigente hasta tanto se firme una nueva convención. A menos que se hayan pactado normas diferentes en la convención colectiva. y las copias serán destinadas para el departamento nacional de trabajo y para el denunciante de la convención. siempre que el incumplimiento les ocasione un perjuicio individual.

CAPÍTULO II Pactos colectivos ART. art. 481. 1469/78. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la revisión fundada en tales alteraciones.—Revisión. 69. ART.—En ningún caso la existencia de un pacto colectivo en una empresa impedirá al sindicato de sus trabajadores presentar pliego de peticiones y suscribir convención colectiva de trabajo. Conc. D. 435. CPTSS. 59. ART. 61. parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo.—Subrogado. Conc.ART. 480. corresponde a la justicia del trabajo decidir sobre ellas. ésta no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes. Los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones establecidas en los títulos II y III. Las convenciones colectivas son revisables cuando quiera que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica. Sin el cumplimiento de estos requisitos el pacto colectivo no produce ningún efecto. jornada y condición de eficiencia también iguales. L. Cuando el sindicato o sindicatos agrupen más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa. 50. Celebración y efectos. capítulo I. y entre tanto estas convenciones siguen en todo su vigor.—Prohibición.—El pacto colectivo debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuanto sean las partes y uno más que se depositará necesariamente en la división de relaciones colectivas de trabajo del ministerio del ramo. Tampoco la existencia del pacto colectivo podrá alterar la aplicación del principio según el cual a trabajo igual desempeñado en puesto. 70. 3º. debe corresponder salario igual. pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran posteriormente a ellos.R. Adicionado al capítulo II del título II parte tercera del Código Sustantivo del Trabajo.: arts. 467 y ss. a más tardar dentro de los quince días siguientes al de su firma.: art. 50/90. ART. L. 50/90. CAPÍTULO III . art.

: arts. 36. la revisión y la extinción del contrato sindical se rigen por las normas del contrato individual de trabajo. En caso de disolución del sindicato de trabajadores que haya sido parte de un contrato sindical. en el Ministerio de Trabajo. 401. 485. Para estos efectos. los trabajadores continuarán prestando sus servicios en las condiciones estipuladas. salvo en los casos de simple suspensión del contrato.—Autoridades que los ejercitan. Uno de los ejemplares del contrato sindical. Conc. D. Conc. cada una de las partes contratantes debe constituir caución suficiente. si no se constituye. 61. debe depositarse. 483. 27. previstos por la ley o la convención.—Responsabilidad.Contratos sindicales ART. ART. 469. 484. en todo caso. 482. se entiende que el patrimonio de cada contratante responde de las respectivas obligaciones. 23. Conc. 50.—Definición. 35. ART. y tiene personería para ejercer tanto los derechos y acciones que le correspondan directamente como los que le correspondan a cada uno de sus afiliados.—Disolución del sindicato. mientras dure la vigencia del contrato. Se entiende por contrato sindical el que celebren uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patronos o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados. TERCERA PARTE TÍTULO I Vigilancia y control ART. 45.: arts. 62. 474. a más tardar quince (15) días después de su firma. La caución que haya prestado el sindicato disuelto subsistirá para garantizar las obligaciones de los respectivos trabajadores. 657/2006. El sindicato de trabajadores que haya suscrito un contrato sindical responde tanto por las obligaciones directas que surjan del mismo como por el cumplimiento de las que se estipulen para sus afiliados. La duración. 34.: arts. 63.R. La vigilancia y el control del .

242/59. SENA. 1741/93. Mintrabajo. 20. registros. Conc. 1º. 1. L. 1741/93. 205/2003. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social tendrán las mismas facultades previstas en el presente numeral respecto de trabajadores. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo podrán hacer comparecer a sus respectivos despachos a los empleadores. Conc. D. 24. 118. planillas y demás documentos. y en cualquier momento mediante su identificación como tales. Las resoluciones de multas que impongan los funcionarios del Ministerio del Trabajo prestarán mérito ejecutivo. para declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisión esté atribuida a los jueces. Tales medidas tendrán aplicación inmediata sin perjuicio de los recursos y acciones legales consignadas en ellos. Res. con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. D. Mintrabajo. art. 2. 19/83. y están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de una (1) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente según la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. Res. L. aunque sí para actuar en esos casos como conciliadores. L. en toda empresa con el mismo fin y ordenar las medidas preventivas que consideren necesarias. 486. 145. la obtención de copias o extractos de los mismos. 1º. 355. 206/51. o el mismo ministerio lo determine. art. 3. art. 50/90. 41. Res. ART. D. 2145/92.: arts. Mintrabajo.L. 205/2003. D. D.cumplimiento de las normas de este código y demás disposiciones sociales se ejercerán por el Ministerio del Trabajo en la forma como el gobierno. art. 489/52. 8º. CPTSS. sin embargo. D. siempre y cuando medie solicitud de parte del sindicato y/o de las organizaciones de segundo y tercer grado a las cuales se encuentra afiliada la organización sindical”. 97. 17. 56/76. 352. para exigirles las informaciones pertinentes a su misión. art. 1. Atribuciones y sanciones. Subrogado. 118. Dichos funcionarios no quedan facultados. conforme al procedimiento especial de que trata el capítulo 16 del Código Procesal del Trabajo. 1ª/63. tendrán el carácter de autoridades de policía para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior. arts .—Subrogado. Así mismo. Res. arts. 20. Modificado. asesorándose de peritos como lo crean conveniente para impedir que se violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho de libre asociación sindical. directivos o afiliados a las organizaciones sindicales.R. 584/2000. 352.: arts. 2351/65. que indique el gobierno.. podrán entrar sin previo aviso. De estas ejecuciones conocerán los jueces del trabajo. 542/54. art. . D. 17. la exhibición de libros. 100 y ss. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. D.

—Funcionarios de instrucción. ART. Conc.—Regla general. que se cuentan desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible. C. salvo en los casos de prescripciones especiales establecidas en el Código Procesal del Trabajo.: art. en armonía con lo dispuesto en el artículo 1º del Decreto 443 de 1969. recibido por el patrono acerca de un derecho debidamente determinado interrumpe la prescripción por una sola vez. Las acciones correspondientes a los derechos regulados en este código prescriben en tres (3) años. Conc. al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por intermedio de las divisiones departamentales e inspecciones de trabajo y seguridad social.. 1741/93. sin perjuicio de las consecuencias de orden fiscal a que hubiere lugar. 487. 151. arts. L. TÍTULO II Disposiciones finales CAPÍTULO I Prescripción de acciones ART.: arts. El simple reclamo escrito del trabajador. art. 2513.—Interrupción de la prescripción. arts.C. Conc.Res. 48/68. 2º. 489. 56/76. dará lugar a las sanciones señaladas en el artículo 41 del Decreto 2351 de 1965. ART. El jefe del departamento de supervigilancia sindical y los inspectores del trabajo que intervengan en asuntos de competencia de este departamento tendrán el carácter de funcionarios de instrucción para los efectos de las investigaciones de actividades ilícitas de los organismos sindicales. ART. la cual principia a contarse de nuevo a partir del reclamo y por un lapso igual al señalado para la prescripción correspondiente. Mintrabajo. 13. 151. ART. 2535. CPTSS. 3º—El incumplimiento de esta resolución. 118. 488. 267. . 1º—Toda empresa o patrono deberá presentar anualmente por duplicado el informe laboral.: D.

490. 2127/45. Quedan vigentes las normas que regulan el salario mínimo. ART. ART. art.: arts. 492. reguladores de las materias contempladas en este código en cuanto han venido rigiendo los derechos individual y colectivo del trabajo entre patronos y trabajadores particulares y los del derecho colectivo del trabajo entre la administración pública y sus servidores. 268. Desde la fecha en que principie la vigencia de este código quedan suspendidas todas las leyes. 4º.—Disposiciones suspendidas. ART. el seguro social obligatorio y el derecho individual del trabajo en cuanto se refiere a los trabajadores oficiales. 123. resoluciones y demás preceptos anteriores de carácter nacional. CAPÍTULO II Vigencia de este código ART. 145. 1º—El subsidio familiar es una prestación social pagadera en dinero. RÉGIMEN DE SUBSIDIO FAMILIAR Y PROTECCIÓN SOCIAL SUBSIDIO FAMILIAR Aspectos generales L. D. 126. 1. Conc. 17. L.—Fecha de vigencia. 491. 3135/68. Suspéndense los artículos 121. 125. 127. 122. 21/82. en proporción al número de personas a cargo. art. 128 y 129 del Decreto 2158 de 1948. adoptado como ley por el Decreto 4133 de 1948. 91. 124.—Disposiciones no suspendidas. 2. 3º. D. especie y servicios a los trabajadores de medianos y menores ingresos. 6ª/45.CPC.L.L. y su objetivo fundamental consiste en el alivio de las cargas económicas que representa el sostenimiento de la familia como núcleo básico . El presente código principia a regir el día primero (1º) de enero del año de mil novecientos cincuenta y uno. decretos.

Los pagos efectuados por concepto del subsidio familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje. becas de estudio. Deducciones fiscales L. 21/82. 21/82. especie o servicios. salvo en los siguientes casos: 1. 75/86. En los procesos por alimentos que se instauren en favor de las personas a cargo que dan derecho al reconocimiento y pago de la prestación. PAR. el Fondo Nacional del Ahorro. L. el Banco Central Hipotecario. en general. 2º—El subsidio familiar no es salario. vestidos. L. 108. para el cumplimiento de esta ley se tendrá en cuenta la presente definición del subsidio familiar. Inembargabilidad L. ART. INC. ART. Subsidio en especie es el reconocimiento en alimentos. art. SENA. 21/82. y la caja de compensación familiar de afiliación. Subsidio en dinero es la cuota monetaria que se paga por cada persona a cargo que dé derecho a la prestación. . ni se computará como factor del mismo en ningún caso. 21/82. SENA. interpretación y. En los procesos de ejecución que se instauren por el Instituto de Crédito Territorial. lo mismo que las sufragadas por salarios y descansos remunerados.—Para que las sumas pagadas por los conceptos anteriores. 1º—Derogado. Tampoco podrá compensarse. salvo autorización expresa del trabajador beneficiario. 4º—El subsidio familiar es inembargable. las cooperativas y las cajas de compensación familiar por el incumplimiento de obligaciones originadas en la adjudicación de vivienda. son deducibles para efectos de la liquidación de impuestos sobre la renta y complementarios. puedan aceptarse como deducciones. ART. Formas de pago L. 5º—El subsidio familiar se pagará exclusivamente a los trabajadores beneficiarios en dinero. 2.—Para la reglamentación. será necesario que el contribuyente presente los respectivos certificados de paz y salvo con el Servicio Nacional de Aprendizaje. deducirse. de conformidad con la presente ley.de la sociedad. en los que conste que el interesado pagó los aportes correspondientes al respectivo año fiscal. PAR. 3º. ART. ni retenerse.

drogas y demás frutos o géneros diferentes al dinero que determine la reglamentación de esta ley. para los efectos de la presente ley. queda prohibido darles curso a las nuevas solicitudes de desafiliación de cualquier empleador de la caja en que actualmente se encuentre afiliado. siempre que se haya pagado durante el respectivo ejercicio. el subsidio familiar en dinero que las cajas de compensación familiar deben pagar. La Superintendencia de Subsidio Familiar declarará antes del 15 de enero de 2003 las entidades territoriales. cuota monetaria. tal afiliación será nula. la superintendencia tendrá facultades para limitar o disminuir la cuota monetaria de las cajas con cuotas más altas y los excedentes frente al porcentaje obligatorio del cincuenta y cinco por ciento (55%) se destinarán a programas de . A partir del 1º de julio de 2003. competencia y las normas establecidas. en función de cada una de las personas a cargo que dan derecho a percibirlo. Cuota monetaria L. 4º—Cuota monetaria. PAR. con sujeción a la lealtad. 789/2002. en donde quedará congelado por seis (6) meses el traslado de empresas entre cajas de compensación. Si se llegare a dar. 2º—Con el fin de garantizar el régimen de transparencia y propiciar las condiciones apropiadas para el desarrollo de lo dispuesto en la presente ley en relación con el diseño y estructuración de la cuota monetaria. departamentos o ciudades. ART. 3º—Para acortar las diferencias entre cuotas de cajas localizadas en un mismo departamento o ciudad. La Superintendencia del Subsidio Familiar velará por el cumplimiento de esta norma. con una suma mensual. no surtirá efectos y deberá regresar el empleador a la caja donde se encontraba afiliado. 1º—Para los efectos de la presente ley se entiende por personas a cargo aquellas que dan derecho al trabajador beneficiario a recibir subsidio en dinero. a partir de la vigencia de esta ley y hasta el 30 de junio de 2003. a los trabajadores que la ley considera beneficiarios. en aquellas regiones. previa verificación de que existían diferencias en las cuotas monetarias ordinarias que se aplicaban a 31 de diciembre del año 2002 en las cajas de compensación creadas en la respectiva entidad territorial y regidas por la Ley 21 de 1982. PAR. mercadear y publicitar su portafolio de servicios. Se excepcionan aquellas cajas cuya creación sea inferior a dos años contados hacia atrás de la vigencia de la presente ley. para afiliarse a otra caja.textos escolares. Subsidio en servicios es aquél que se reconoce a través de la utilización de las obras y programas sociales que organicen las cajas de compensación familiar dentro del orden de prioridades prescrito en la ley. Durante del período de congelación las cajas podrán. la cual se denominará. será cancelado. en donde existan cuotas monetarias ordinarias diferenciales. PAR.

789/2002. Para realizar este principio. deberán implantarse en forma progresiva. se deberá examinar la capacidad de apalancamiento de la caja en sus propias fuentes de recursos para financiar la cuota monetaria. Gradualidad. Los procesos de cambio o ajuste de la cuota monetaria. en la necesidad de evaluar el total de los ingresos disponibles de la caja. La cuota monetaria debe ser analizada en relación directa con las .R. departamentales. La cuota monetaria debe buscar una sana competencia en el mercado. así como su régimen de organización. con el objeto de evitar un exceso en el otorgamiento de subsidios en dinero. respetando el anterior parámetro. mínimos. Solidaridad. máximos o cualquier otro mecanismo que se considere procedente con este principio. con sujeción a estudio técnico y a los siguientes principios: Sana competencia. 5º—Cálculo de la cuota monetaria. funcionamiento y tiempo de implantación. ART. transferencias financieras entre cajas para lograr cuota monetaria equitativa al interior de cada departamento o región.inversión social de la misma caja. Conc. Se conceden precisas facultades extraordinarias al Gobierno Nacional para que en un término máximo de seis (6) meses. evitando un deterioro relevante en las condiciones de los trabajadores tanto en forma directa como indirecta con relación a los demás servicios que les corresponde prestar a las cajas. Integralidad. sin perjuicio de establecer. Se concreta como mecanismo de redistribución y compensación regional o departamental. conforme al monto de los subsidios que hubieren otorgado. expida las normas frente a los términos y condiciones a que debe sujetarse la cuota monetaria en el sistema de compensación familiar. 1769/2003. contados a partir de la fecha de vigencia de la presente ley. Es la práctica de la mutua colaboración y apoyo entre las diferentes cajas de compensación familiar. Se concreta igualmente. que se desarrolla en la prohibición de obligar a cajas ubicadas en regiones de menor desarrollo socioeconómico a girar recursos por cualquier concepto a cajas que se encuentren operando en regiones con mayores índices de desarrollo socioeconómico. cuando se examinen o determinen transferencias a otras cajas. se podrán establecer cuotas regionales. lo cual se concreta en la prohibición de establecer transferencias de recursos por parte de las cajas de compensación con ingresos y/o cuocientes inferiores al promedio a favor de las cajas de compensación con ingresos y/o cuocientes superiores al promedio para pago de subsidio en dinero o cualquier otro concepto. L. dentro de los principios descritos en el presente artículo. Para efecto de la evaluación de las transferencias. como instrumento prioritario en el proceso de afiliación ajustando al sistema en un sano equilibrio entre servicios y recursos otorgados directamente en dinero a los beneficiarios. Equidad.: D.

demás modalidades del subsidio en servicios y especie. Solidaridad de la ciudad con el campo. Las cajas de compensación pagarán como subsidio al trabajador del sector agropecuario un quince por ciento (15%) sobre lo que paguen al trabajador urbano, para lo cual se podrán establecer mecanismos de gradualidad no superior a dos (2) años. PAR. TRANS.—Para efecto del ejercicio de las facultades extraordinarias, se deberá emitir, dentro de los tres (3) meses siguientes a la presente ley, concepto técnico por una comisión accidental que será integrada por un (1) representante de Asocajas, un (1) representante de Fedecajas, un (1) representante de las cajas no agremiadas, dos (2) representantes por cada una de las comisiones VII de Senado y Cámara, el Superintendente del Subsidio Familiar o su delegado, el Ministro de Trabajo o su delegado y un (1) representante de las centrales obreras que será designado por ellas mismas. Este concepto técnico será considerado por el gobierno como instrumento fundamental de apoyo en el ejercicio de sus facultades. La comisión establecida en la presente ley velará por la plena realización de los principios mencionados en las fórmulas y regulación que proyecten como apoyo al gobierno.
Conc.: D.R. 1769/2003.

Patronos obligados L. 21/82. ART. 7º—Están obligados a pagar el subsidio familiar y a efectuar aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. 1. La Nación, por intermedio de los ministerios, departamentos administrativos y superintendencias. 2. Los departamentos, intendencias, comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios. 3. Los establecimientos públicos, las empresas industriales y comerciales y las empresas de economía mixta de los órdenes nacional, departamental, intendencial, distrital y municipal. 4. Los empleadores que ocupen uno o más trabajadores permanentes. L. 21/82. ART. 8º—La Nación, los departamentos, intendencias, comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios deberán, además del subsidio familiar y de los aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, efectuar aportes para la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, y para las escuelas industriales, e institutos técnicos nacionales, departamentales, intendenciales, comisariales, distritales y municipales.
NOTA: De acuerdo con el artículo 286 de la Constitución Nacional, la nueva repartición territorial del Estado Colombiano está conformada por departamentos, municipios, distritos y territorios indígenas.

Monto del aporte L. 21/82. ART. 9º—Los empleadores señalados en los artículos 7º y 8º de la presente ley, pagarán una suma equivalente al seis por ciento (6%) del monto de sus respectivas nóminas, que se distribuirá en la forma dispuesta en los artículos siguientes. L. 21/82. ART. 10.—Los pagos por concepto de los aportes anteriormente referidos se harán dentro de los diez (10) primeros días del mes siguiente al que se satisface.

Distribución de aportes L. 21/82. ART. 11.—Los aportes hechos por la Nación, los departamentos, las intendencias, las comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios, tendrán la siguiente destinación: 1. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago del subsidio familiar. 2. El medio por ciento (%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, destinado a programas específicos de formación profesional acelerada, durante la prestación del servicio militar obligatorio. 3. El medio por ciento (%) para la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP. 4. El uno por ciento (1%) para las escuelas industriales e institutos técnicos nacionales, departamentales, intendenciales, comisariales, distritales o municipales.
NOTA: De acuerdo con el artículo 286 de la Constitución Nacional, la nueva repartición territorial del Estado Colombiano está conformada por departamentos, municipios, distritos y territorios indígenas.

L. 21/82. ART. 12.—Los aportes hechos por los establecimientos públicos, las empresas industriales y comerciales y las empresas de economía mixta de las órdenes nacional, departamental, intendencial, comisarial, distrital y municipal y empleadores del sector privado, tendrán la siguiente destinación: 1. El cuatro por ciento (4%) para proveer el pago del subsidio familiar. 2. El dos por ciento (2%) para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA. L. 21/82. ART. 13.—El Ministerio de Defensa Nacional, las fuerzas militares, la Policía Nacional y los organismos descentralizados adscritos o vinculados a dicho Ministerio, continuarán pagando el subsidio familiar de acuerdo con las normas especiales que rigen para dichas entidades, pero los aportes para el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, escuelas industriales e institutos técnicos, se continuarán pagando de acuerdo con las normas generales. L. 21/82. ART. 14.—Para efectos del régimen del subsidio familiar se entenderá por empleador toda persona natural o jurídica que tenga trabajadores a su servicio y se

encuentre dentro de la enumeración hecha en el artículo 7º de la presente ley.

Prohibición de pago directo L. 21/82. ART. 15.—Los empleadores obligados al pago de aporte para el subsidio familiar, el Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, y los demás con destinación especial, según los artículos 7º y 8º, deberán hacerlo por conducto de una caja de compensación familiar que funcione dentro de la ciudad o localidad donde se causen los salarios o de la caja más próxima dentro de los límites de los respectivos departamentos, intendencias o comisarías. Cuando en las entidades territoriales antes mencionadas no exista caja de compensación familiar, los pagos se verificarán por intermedio de una que funcione en la división política territorial más cercana. Se exceptúan de lo anterior los empleadores correspondientes al sector primario, respecto de los cuales se estará a lo dispuesto en el artículo 70. L. 21/82. ART. 16.—A pesar de lo dispuesto en el artículo anterior, los aportes de la Nación, los departamentos, las intendencias, las comisarías, el Distrito Especial de Bogotá y los municipios, con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, y la Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, podrán ser girados directamente a dichas entidades, e igualmente los correspondientes a las escuelas industriales e institutos técnicos, a la cuenta especial determinada por el Ministerio de Educación Nacional.
NOTA: De acuerdo con el artículo 286 de la Constitución Nacional, la nueva repartición territorial del Estado Colombiano está conformada por departamentos, municipios, distritos y territorios indígenas.

L. 21/82. ART. 17.—Para efectos de la liquidación de los aportes al régimen del subsidio familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, escuelas industriales e institutos técnicos, se entiende por nómina mensual de salario la totalidad de los pagos hechos por concepto de los diferentes elementos integrantes del salario en los términos de la ley laboral, cualquiera que sea su denominación y además, los verificados por descansos remunerados de ley y convencionales o contractuales. Los pagos hechos en moneda extranjera, deberán incluirse en la respectiva nómina, liquidados al tipo de cambio oficial y vigente el último día del mes al cual corresponde el pago.

Trabajadores beneficiarios L. 21/82. ART. 18.—Son beneficiarios del régimen del subsidio familiar los trabajadores al servicio de los empleadores señalados en el artículo 7º que, además, reúnan los siguientes requisitos:

1. Tener el carácter de permanentes. 2. Encontrarse dentro de los límites de remuneración señalados en el artículo 20. 3. Haber cumplido los requisitos de tiempo trabajado indicados en el artículo 23. 4. Tener a personas a cargo que den derecho a recibir la prestación, según lo dispuesto en el Capítulo 4º de esta ley. L. 21/82. ART. 23.—Tendrán derecho al pago del subsidio familiar los trabajadores que laboren diariamente más de la mitad de la jornada máxima legal ordinaria o totalicen un mínimo de noventa y seis (96) horas de labor durante el respectivo mes. Cuando el trabajador preste sus servicios a más de un empleador, se tendrá en cuenta, para efectuar el cómputo anterior, el tiempo diario laborado para todos ellos. PAR.—Los trabajadores que laboren en varias empresas tendrán derecho a recibir el subsidio de la caja a que esté afiliado el empleador de quien el trabajador reciba la mayor remuneración mensual. Si las remuneraciones fueren iguales el trabajador tendrá la opción de escoger la caja. L. 789/2002. ART. 3º—Régimen del subsidio familiar en dinero. Tienen derecho al subsidio familiar en dinero los trabajadores cuya remuneración mensual, fija o variable no sobrepase los cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes, SMLMV, siempre y cuando laboren al menos 96 horas al mes; y que sumados sus ingresos con los de su cónyuge o compañero(a), no sobrepasen seis (6) salarios mínimos legales mensuales vigentes, SMLMV. Cuando el trabajador preste sus servicios a más de un empleador, se tendrá en cuenta para efectos del cómputo anterior el tiempo laborado para todos ellos y lo pagará la caja de compensación familiar a la que está afiliado el empleador de quien el trabajador reciba mayor remuneración mensual. Si las remuneraciones fueren iguales, el trabajador tendrá la opción de escoger la caja de compensación. En todo caso el trabajador no podrá recibir doble subsidio. El trabajador beneficiario tendrá derecho a recibir el subsidio familiar en dinero durante el período de vacaciones anuales y en los días de descanso o permiso remunerado de ley, convencionales o contractuales; períodos de incapacidad por motivo de enfermedad no profesional, maternidad, accidentes de trabajo y enfermedad profesional. PAR. 1º—Darán derecho al subsidio familiar en dinero las personas a cargo de los trabajadores beneficiarios que a continuación se enumeran: 1. Los hijos que no sobrepasen la edad de 18 años, legítimos, naturales, adoptivos y los hijastros. Después de los 12 años se deberá acreditar la escolaridad en establecimiento docente debidamente aprobado.

2. Los hermanos que no sobrepasen la edad de 18 años, huérfanos de padres, que convivan y dependan económicamente del trabajador y que cumplan con el certificado de escolaridad del numeral 1º. 3. Los padres del trabajador beneficiario mayores de 60 años, siempre y cuando ninguno de los dos reciba salario, renta o pensión alguna. No podrán cobrar simultáneamente este subsidio más de uno de los hijos trabajadores y que dependan económicamente del trabajador. 4. Los padres, los hermanos huérfanos de padres y los hijos, que sean inválidos o de capacidad física disminuida que les impida trabajar, causarán doble cuota de subsidio familiar, sin limitación en razón de su edad. El trabajador beneficiario deberá demostrar que las personas se encuentran a su cargo y conviven con él. 5. En caso de muerte de una persona a cargo por la cual el trabajador estuviere recibiendo subsidio familiar, se pagará un subsidio extraordinario por el mes en que éste ocurra, equivalente a 12 mensualidades del subsidio en dinero que viniere recibiendo por el fallecido. 6. En caso de muerte de un trabajador beneficiario, la caja de compensación familiar, continuará pagando durante 12 meses el monto del subsidio por personas a cargo, a la persona que acredite haberse responsabilizado de la guarda, sostenimiento o cuidado de ellos. El empleador, dará aviso inmediato de la muerte de un trabajador afiliado a la caja de compensación. 7. Podrán cobrar simultáneamente el subsidio familiar por los mismos hijos el padre y la madre, cuyas remuneraciones sumadas no excedan de cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes, SMLMV. PAR. 2º—Tendrán derecho a subsidio familiar en especie y servicios para todos los demás servicios sociales los trabajadores cuya remuneración mensual fija o variable, no sobrepase los cuatro (4) salarios mínimos legales mensuales vigentes, SMLMV, y tendrán derecho a estos subsidios las personas a cargo enunciadas en el parágrafo 1º del presente artículo, incluyendo el (la) cónyuge y el trabajador. En el caso del parágrafo 1º, los consejos directivos de las cajas de compensación familiar fijarán las tarifas y montos subsidiados que deberán ser inversamente proporcional al salario devengado. L. 21/82. ART. 19.—Se entiende por trabajador permanente quien ejecute labores propias de las actividades normales del empleador y no realice un trabajo ocasional, accidental o transitorio. L. 21/82. ART. 20.—Tienen derecho al subsidio familiar en dinero, especie y servicios los trabajadores cuya remuneración mensual fija o variable no sobrepase el límite de treinta y cuatro mil doscientos pesos ($ 34.200) mensuales o la suma que equivalga a cuatro veces el salario mínimo legal que rija en el lugar donde se realice el pago, si

fuere superior al monto primeramente indicado.
NOTA: Tienen derecho al subsidio familiar los trabajadores que devengan hasta un valor equivalente a cuatro (4) salarios mínimos.

L. 21/82. ART. 21.—Para el cómputo de los ingresos a que se refiere el artículo anterior, sólo se tendrá en cuenta la remuneración fija u ordinaria de conformidad con el artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo y los porcentajes sobre ventas y comisiones y las participaciones de utilidades que se paguen mensualmente. L. 21/82. ART. 22.—En el caso del salario variable, la fijación del límite de remuneración que da derecho a obtener el subsidio familiar se hará con base en el promedio de los salarios devengados en el año inmediatamente anterior o durante el tiempo que hubiere laborado el trabajador cuando fuere inferior a dicho lapso. L. 21/82. ART. 23.—Tendrán derecho al pago del subsidio familiar los trabajadores que laboren diariamente más de la mitad de la jornada máxima legal ordinaria o totalicen un mínimo de noventa y seis (96) horas de labor durante el respectivo mes. Cuando el trabajador preste sus servicios a más de un empleador, se tendrá en cuenta, para efectuar el cómputo anterior, el tiempo diario laborado para todos ellos. PAR.—Los trabajadores que laboren en varias empresas tendrán derecho a recibir el subsidio de la caja a que esté afiliado el empleador de quien el trabajador reciba la mayor remuneración mensual. Si las remuneraciones fueren iguales el trabajador tendrá la opción de escoger la caja. L. 21/82. ART. 24.—El pago del subsidio familiar se hará cualquiera sea el número plural de días laborados durante el respectivo mes, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 23. Se considerarán como días laborados los correspondientes a descansos, permisos remunerados de ley, convencionales o contractuales. En consecuencia, el subsidio familiar se pagará durante el período de vacaciones anuales y en los días de descanso o permisos remunerados de ley, convencionales o contractuales. L. 21/82. ART. 25.—Durante los períodos de incapacidad por motivo de enfermedad no profesional, maternidad, accidente de trabajo y enfermedad profesional el trabajador beneficiario tendrá derecho a recibir el subsidio familiar. Dicho trabajador deberá acreditar su incapacidad con certificación expedida por el Instituto de Seguros Sociales en el caso de los trabajadores del sector privado, o por el organismo de previsión social correspondiente en el caso de trabajadores del sector público. Subsidiariamente, donde no exista seguro social obligatorio u organismos de previsión social, se acreditará la incapacidad mediante prueba idónea del servicio médico del empleador. L. 21/82. ART. 26.—El subsidio familiar se pagará al cónyuge a cuyo cargo esté la guarda y sostenimiento de los hijos. Si la guarda estuviere a cargo de ambos, se preferirá a la madre. L. 21/82. ART. 33.—Las cajas de compensación familiar podrán disponer que en

determinados casos se pague el subsidio familiar a persona distinta del trabajador beneficiario que ofrezca mejores seguridades respecto del empleo del subsidio. L. 21/82. ART. 37.—Todo trabajador beneficiario tendrá obligación de avisar a la respectiva caja directamente o por conducto del empleador, los nacimientos o muertes de personas a cargo, el término de la convivencia, y cualquier otro hecho que determine modificaciones en la cuantía del subsidio, dentro del mes en que cualquiera de dichos eventos ocurra. L. 21/82. ART. 38.—Con el objeto de lograr la máxima eficacia de los programas de medicina infantil preventiva que las cajas de compensación familiar ejecuten o promuevan en desarrollo de lo prescrito en los artículos 41 y 62, los trabajadores beneficiarios con derecho a percibir el subsidio familiar por los hijos o hermanos huérfanos de padre menores de siete años, tendrán la responsabilidad de someterlos a los controles médicos que se determinen en el correspondiente decreto reglamentario. Funciones de las cajas de compensación familiar L. 21/82. ART. 41.—Las cajas de compensación familiar tendrán, entre otras, las siguientes funciones: 1. Recaudar, distribuir y pagar los aportes destinados al subsidio familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, Escuela Superior de Administración Pública, ESAP, la escuelas industriales y los institutos técnicos en los términos y con las modalidades de la ley. 2. Organizar y administrar las obras y programas que se establezcan para el pago del subsidio familiar en especie o servicios, de acuerdo con lo prescrito en el artículo 62 de la presente ley. 3. Ejecutar con otras cajas o mediante vinculación con organismos y entidades públicas o privadas que desarrollen actividades de seguridad social, programas de servicio, dentro del orden de prioridades señalados por la ley. 4. Cumplir con las demás funciones que señale la ley. Adicionado. L. 789/2002, art. 16. 1. Ejecutar actividades relacionadas con sus servicios, la protección y la seguridad social directamente, o mediante alianzas estratégicas con otras cajas de compensación o a través de entidades especializadas públicas o privadas, conforme las disposiciones que regulen la materia. 2. Invertir en los regímenes de salud, riesgos profesionales y pensiones, conforme las reglas y términos del estatuto orgánico del sector financiero y demás disposiciones que regulen las materias. Las cajas de compensación que estén habilitadas para realizar aseguramiento y prestación de servicios de salud y, en general para desarrollar actividades relacionadas con este campo conforme las disposiciones legales vigentes, individual o conjuntamente, continuarán facultadas para el efecto, en forma individual y/o conjunta,

de manera opcional para la caja. Las cajas de compensación familiar que no administren directamente los recursos del régimen subsidiado de que trata el artículo 217 de la Ley 100 de 1993 o a través de terceras entidades en que participen como asociados, deberán girarlos, de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el Gobierno Nacional, teniendo en cuenta las siguientes prioridades: a) Para las cajas que dentro del mismo departamento administren recursos del régimen subsidiado en los términos de la Ley 100 de 1993; b) Al Fondo de Solidaridad y Garantías. Las cajas de compensación que realicen actividades de mercadeo social en forma directa, sin perjuicio de los convenios de concesiones, continuarán facultadas para el efecto, siempre que se encuentren desarrollando las correspondientes actividades a la fecha de vigencia de la presente ley, salvo lo previsto en el numeral décimo de este mismo artículo. 3. Participar, asociarse e invertir en el sistema financiero a través de bancos, cooperativas financieras, compañías de financiamiento comercial y organizaciones no gubernamentales cuya actividad principal de la respectiva institución sea la operación de microcrédito, conforme las normas del estatuto orgánico del sector financiero y demás normas especiales conforme la clase de entidad. Cuando se trate de compra de acciones del Estado, las cajas de compensación se entienden incluidas dentro del sector solidario. El gobierno reglamentará los principios básicos que orientarán la actividad del microcrédito para esta clase de establecimientos, sin perjuicio de las funciones de la Superintendencia Bancaria en la materia. Las cajas cuando se trate de préstamos para la adquisición de vivienda podrán invertir, participar o asociarse para la creación de sociedades diferentes de establecimiento de crédito, cuando quiera que tales entidades adquieran el permiso de la Superintendencia Bancaria para la realización de operaciones hipotecarias de mutuo. Con el propósito de estimular el ahorro y desarrollar sus objetivos sociales, las cajas de compensación familiar podrán constituir y participar en asociaciones mutualistas de ahorro y préstamo, instituciones financieras de naturaleza cooperativa, cooperativas financieras o cooperativas de ahorro y crédito, con aportes voluntarios de los trabajadores afiliados y concederles préstamos para los mismos fines. 4. Podrán asociarse, invertir o constituir personas jurídicas para la realización de cualquier actividad, que desarrolle su objeto social, en las cuales también podrán vincularse los trabajadores afiliados.

5. Administrar, a través de los programas que a ellas corresponda, las actividades de subsidio en dinero; recreación social, deportes, turismo, centros recreativos y vacacionales; cultura, museos, bibliotecas y teatros; vivienda de interés social; créditos, jardines sociales o programas de atención integral para niños y niñas de 0 a 6 años; programas de jornada escolar complementaria; educación y capacitación; atención de la tercera edad y programas de nutrición materno-infantil y, en general, los programas que estén autorizados a la expedición de la presente ley, para lo cual podrán continuar operando con el sistema de subsidio a la oferta. 6. Administrar jardines sociales de atención integral a niños y niñas de 0 a 6 años a que se refiere el numeral anterior, propiedad de entidades territoriales públicas o privadas. En la destinación de estos recursos las cajas podrán atender niños cuyas familias no estén afiliadas a la caja respectiva. El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar definirá de manera general los estándares de calidad que deberá cumplir la infraestructura de los jardines sociales para la atención integral de niños o niñas para que la entidad pueda ser habilitada. Cuando se trate de jardines de propiedad de entes territoriales, la forma de contratación de cada programa de estos jardines será definida mediante convenio tripartito entre la respectiva caja de compensación familiar, el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y el ejecutivo del ente territorial. 7. Mantener, para el Fondo de Vivienda de Interés Social, hasta el 31 de diciembre de 2006, los mismos porcentajes definidos para el año de 2002 por la Superintendencia de Subsidio Familiar, con base en la Ley 633 del año 2000 de acuerdo con el cálculo de cuociente establecido en la Ley 49 de 1990. Descontados los porcentajes uno por ciento (1%), dos por ciento (2%) y tres por ciento (3%) previsto en el literal d) del artículo 6º de la presente ley para el fomento del empleo. 8. Créase el fondo para la atención integral de la niñez y jornada escolar complementaria. Como recursos de este fondo las cajas destinarán, el porcentaje máximo que les autoriza para este fin la Ley 633 de 2000 y mantendrán para gastos de administración el mismo porcentaje previsto en dicha norma para Fovis. 9. Desarrollar una base de datos histórica en la cual lleve un registro de los trabajadores que han sido beneficiarios de todos y cada uno de los programas que debe desarrollar la caja en los términos y condiciones que para el efecto determine la Superintendencia del Subsidio. 10. Desarrollar un sistema de información de los beneficiarios de las prestaciones dentro del programa de desempleo de sus trabajadores beneficiarios y dentro del programa que se constituya para la población no beneficiaria de las cajas de compensación, conforme la presente ley, en los términos y condiciones que al efecto determine el Gobierno Nacional a través del Ministerio de Trabajo y la Superintendencia

del Subsidio Familiar. 11. Administrar directamente o a través de convenios o alianzas estratégicas el programa de microcrédito para la pequeña y mediana empresa y la microempresa, con cargo a los recursos que se prevén en la presente ley, en los términos y condiciones que se establezca en el reglamento para la administración de estos recursos y conforme lo previsto en la presente ley y sin perjuicio de lo establecido en el numeral 3º de este artículo. Dichas actividades estarán sujetas al régimen impositivo general sobre el impuesto a la renta. 12. Realizar actividades de mercadeo, incluyendo la administración de farmacias. Las cajas que realicen actividades diferentes en materia de mercadeo social, lo podrán realizar siempre que acrediten para el efecto independencia contable, financiera y operativa, sin que puedan comprometer con su operación la expansión o mantenimiento los recursos provenientes de los aportes parafiscales o de cualquier otra unidad o negocio de la caja de compensación familiar. 13. El Gobierno Nacional determinará los eventos en que las cajas de compensación familiar podrán constituir e invertir en fondos de capital de riesgo, así como cualquier otro instrumento financiero para el emprendimiento de microcrédito, con recursos, de los previstos para efectos del presente numeral. Las cajas podrán asociarse entre sí o con terceros para efectos de lo aquí previsto, así como también vincular como accionistas a los trabajadores afiliados al sistema de compensación.
Conc.: D.R. 827/2003.

Suspensión por mora en aportes L. 21/82. ART. 45.—La calidad de miembro afiliado de la respectiva caja se suspende por mora en el pago de los aportes y se pierde en virtud de la resolución dictada por el consejo directivo de la misma, por causa grave. Se entiende como tal, entre otras, el suministro de datos falsos por parte del empleador a la respectiva caja, la violación de las normas sobre salarios mínimos, reincidencia en la mora del pago de los aportes y del envío de informes que den lugar a la disminución de aportes o al pago fraudulento del subsidio. Las cajas de compensación familiar, tienen obligación de dar el correspondiente informe a la Superintendencia del Subsidio Familiar, que será previo en los casos de pérdida de la calidad de afiliado, a efectos de que se adopten las providencias del caso. Sin perjuicio de las sanciones previstas por la ley, el empleador que incurra en desafiliación por el no pago de aportes o por el fraude de éstos, no será aceptado por otra caja de compensación familiar hasta tanto no satisfaga los aportes debidos o reintegre los valores cobrados fraudulentamente a la respectiva caja. L. 21/82. ART. 57.—Las cajas de compensación tienen obligación de aceptar a todo

empleador que solicite afiliación, si cumple con las normas sobre salarios mínimos, debe pagar el subsidio familiar a través de una caja y se aviene al cumplimiento de sus respectivos estatutos. Las cajas de compensación familiar deben comunicar por escrito todo rechazo o aprobación de afiliación, dentro de un término no superior a treinta (30) días, contados a partir de la fecha de presentación de la respectiva solicitud. En caso de rechazo, la resolución hará especificación de los motivos determinantes. Una copia de la resolución será enviada, dentro del mismo término, a la Superintendencia de Subsidio Familiar la cual podrá improbar la decisión y ordenar a la caja la afiliación del empleador, en protección de los derechos de los trabajadores beneficiarios.

Subsidio familiar del sector primario L. 21/82. ART. 69.—Los empleadores cuyas actividades sean la agricultura, la silvicultura, la ganadería, la pesca, la minería, la avicultura o la apicultura, pagarán el subsidio familiar por intermedio de la Caja de Crédito Agrario, Industrial y Minero, más cercana al domicilio de los trabajadores o de una caja de compensación familiar según la regulación general. PAR.—Los empleadores del sector agroindustrial podrán seguir pagando el subsidio familiar a través de una caja de compensación según la regulación general. L. 21/82. ART. 70.—Para que los pagos efectuados por concepto de salarios, subsidio familiar, aportes para el SENA, calzado y overoles para los trabajadores sean deducibles para efectos de impuestos sobre la renta y complementarios, es necesario que el contribuyente acredite haber consignado oportunamente en la oficina de la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero que funcione en la localidad más cercana al domicilio de sus trabajadores, o en la caja de compensación a que se hallare afiliado, los aportes ordenados por la presente ley. Igual comprobación se requerirá cuando se tramite un crédito ante la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, o ante cualquier institución que tramite o haga intermediación de crédito para el sector agropecuario. Las certificaciones de paz y salvo que se expidan para efectos de este artículo serán válidos durante el año fiscal correspondiente. L. 21/82. ART. 71.—Los empleadores determinados en el artículo 7º, deberán consignar en la agencia, sucursal u oficina de la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, o en la caja de compensación a que se hallaren afiliados, dentro de los veinte (20) primeros días hábiles de cada mes, una suma equivalente al seis por ciento (6%) del valor de la nómina del mes inmediatamente anterior. Dicha nómina deberá contener todas las cantidades pagadas y los nombres de los beneficiarios de los pagos que durante el mes anterior se hubieren hecho, tanto a los

trabajadores permanentes, como a los contratistas y subcontratistas y trabajadores a término fijo, por tarea o destajo. PAR.—En caso de extemporaneidad en la consignación la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, cobrará intereses de mora, sin perjuicio de las sanciones legales. L. 21/82. ART. 72.—Para todos los efectos del subsidio familiar se presume que es trabajador permanente, el contratista o el subcontratista, por obra determinada, o a destajo, por tarea o a término fijo, de las labores propias del sector primario y ejecutadas en beneficio de las actividades directas del empleador de este sector, que haya celebrado en un semestre por lo menos un contrato en cuya ejecución se empleare por lo menos un mes. L. 21/82. ART. 73.—Son beneficiarios del subsidio familiar los trabajadores permanentes de conformidad con el artículo anterior cuando cumplan las condiciones que se señalan en el artículo 18 de la presente ley. L. 21/82. ART. 74.—Las entidades encargadas del pago del subsidio familiar del sector agropecuario establecerán reglamentos especiales para acreditar las calidades que dan derecho al pago de la prestación. L. 21/82. ART. 75.—La Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero podrá reglamentar lo concerniente a la forma de pago del subsidio familiar en dinero mediante la consignación mensual en cuentas de ahorro del valor de esta prestación. L. 21/82. ART. 76.—Los saldos acumulados correspondientes a reservas o remanentes no exigibles a corto plazo de que disponga la Caja Agraria, así como los dineros correspondientes a cuotas de subsidio familiar no reclamados por sus beneficiarios dentro de los términos legales de prescripción del derecho, serán invertidos en condiciones de rentabilidad superiores a las que ofrecen las cuentas de ahorro y repartidos junto con sus créditos al final de cada ejercicio a título de cuotas extraordinarias de subsidio en dinero entre los trabajadores beneficiarios. L. 21/82. ART. 77.—La Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero remitirá al Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, el valor de los recaudos que correspondan a dicha entidad dentro del término fijado en el artículo 42 de la presente ley y podrá descontar de ellos el medio por ciento (1/2%) para gastos de administración. La Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero deducirá de los ingresos correspondientes al recaudo del subsidio familiar hasta un ocho por ciento (8%) para gastos de administración y hasta un seis por ciento (6%) para la constitución de un fondo de reserva legal de fácil liquidez. El porcentaje restante se destinará exclusivamente al pago del subsidio familiar en dinero a los trabajadores beneficiarios. Sin embargo, por consideraciones de especial conveniencia, la Superintendencia del Subsidio Familiar podrá autorizar a la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero destinar hasta un quince por ciento (15%) de los ingresos correspondientes al recaudo

del subsidio familiar para la realización de obras y programas sociales con el objeto de reconocer el pago del subsidio en servicios o especie. L. 21/82. ART. 80.—En lo no prescrito en normas especiales para el subsidio familiar de los trabajadores del sector primario, se aplicarán las normas generales del subsidio expresadas en la presente ley. L. 21/82. ART. 86.—Cuando el respectivo empleador no esté afiliado a una caja de compensación familiar o a la Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero, y por parte del trabajador le sea exigido judicialmente el pago de esta prestación, se presume que la suma debida corresponde al doble de la cuota de subsidio en dinero más alta que está pagando dentro de los límites del respectivo departamento, intendencia o comisaría donde se hayan causado los salarios. Todo ello sin perjuicio de las demás sanciones que por el no pago oportuno de las prestaciones establece el Código Sustantivo del Trabajo.

Liquidación de las cajas de compensación familiar L. 789/2002. ART. 17.—Liquidación de las cajas de compensación familiar. La liquidación será ordenada mediante acto administrativo de la superintendencia que ejerza su control, para cuya expedición se respetará el debido proceso establecido para intervenir administrativamente a estas entidades o sancionar a sus funcionarios, que es el contenido en los artículos 90 del Decreto 341 de 1988, 35 y 36 del Decreto 2150 de 1992 y normas que los modifiquen o adicionen. En el acto administrativo se dará un plazo hasta de seis meses para que la caja dé cumplimiento a las normas legales, siempre que dicho plazo se considere procedente por la autoridad de supervisión. En caso de que la caja no demuestre el cumplimiento, deberá iniciar la liquidación ordenada por el ente de control, dentro de los tres (3) meses siguientes al vencimiento del plazo que se fije por la autoridad de control. En caso contrario, procederá la intervención administrativa de la misma, para ejecutar la medida. Para el evento en que la caja de compensación sea la única que funcione en el respectivo ente territorial, no se procederá a su liquidación, sino a su intervención administrativa, hasta tanto se logre superar la respectiva causal.

Gastos de administración de las Cajas de Compensación Familiar L. 789/2002. ART. 18.—Gastos de administración y contribuciones para supervisión. Los gastos de administración de las cajas se reducirán a partir de la vigencia de la presente ley, para el año 2003 serán máximo del nueve por ciento (9%) de los ingresos del 4%, a partir del año 2004 serán máximo del ocho por ciento (8%) de los ingresos antes mencionados.

Afiliación voluntaria a las Cajas de Compensación Familiar L. 789/2002. ART. 19.—Régimen de afiliación voluntaria para expansión de cobertura de servicios sociales. Habrá lugar a un aporte a las cajas de compensación familiar del 0.6% sobre una base de un salario mínimo legal mensual vigente, sin que dicha suma otorgue derechos para el pago de subsidios, limitándose el beneficio a las actividades de recreación, capacitación y turismo social en igualdad de condiciones frente a los demás afiliados a la caja, cuando se presente uno cualquiera de los siguientes casos, sin perjuicio de los períodos de protección previstos en esta ley por fidelidad: a) Cuando los empleadores que no estando obligados a cotizar a las cajas de compensación familiar respecto de trabajadores beneficiarios del régimen especial de aportes de que trata el artículo 13 de esta ley, decidan realizar el aporte mencionado, por el trabajador beneficiario del régimen especial de aportes; b) Los trabajadores independientes que decidan afiliarse a una caja de compensación familiar, conforme el principio de libertad de escogencia que deberá ser respetado por parte de la respectiva caja. Para que un trabajador independiente se afilie, con su grupo familiar, y mantenga su vinculación con una caja, se hace exigible su afiliación previa al sistema de salud, siendo la base de ingresos para aportar al sistema de cajas la misma base de aporte que exista para el sistema de salud y en todo caso no inferior a la que se utilice dentro del sistema de pensiones; c) Las personas que estando vinculadas a una caja de compensación familiar pierdan el empleo y decidan continuar vinculados a la entidad en los términos previstos en esta norma en su calidad de desempleados, una vez vencido su período de protección. PAR. 1º—Cuando el desempleado aporte el ciento por ciento (100%) de la cotización del dos por ciento (2%) sobre la base de dos (2) salarios mínimos, tendrá todos los mismos derechos que tienen los demás afiliados salvo al subsidio monetario. Esta misma regla se aplicará al trabajador independiente que aporte el dos por ciento (2%) sobre sus ingresos, conforme el sistema de presunciones establecido dentro del régimen de salud. En todo caso las cajas podrán verificar la calidad de la información sobre los ingresos del afiliado para dar cumplimiento a lo previsto en esta ley, o para hacerle dar cumplimiento a las normas generales sobre aporte. PAR. 2º—Los aportes voluntarios a las cajas de compensación familiar, conforme el régimen de excepción, se regirán por las reglas tributarias dispuestas para los aportes obligatorios en materia de impuesto de renta. Régimen de inspección y vigilancia L. 789/2002.ART. 20.—Régimen de inspección y vigilancia. Las autorizaciones que corresponda expedir a la autoridad de inspección, vigilancia y control, se definirán

sobre los principios de celeridad, transparencia y oportunidad. Cuando se trate de actividades o programas que demanden de autorizaciones de autoridades públicas, se entenderá como responsabilidad de la respectiva caja o entidad a través de la cual se realiza la operación, la consecución de los permisos, licencias o autorizaciones, siendo función de la autoridad de control, verificar el cumplimiento de los porcentajes de ley. Las autorizaciones a las cajas se regularán conforme los regímenes de autorización general o particular que se expidan al efecto. El control, se ejercerá de manera posterior sin perjuicio de las funciones de inspección y vigilancia. Corresponde a la Superintendencia del Subsidio Familiar, frente a los recursos que administran las cajas de compensación familiar y a la Superintendencia Nacional de Salud frente a los recursos que administran las entidades promotoras de salud la inspección, vigilancia y control. Las entidades mencionadas, con el objeto de respetar la correcta destinación de los recursos de la seguridad social, conforme lo previsto en el artículo 48 de la Constitución Nacional no estarán obligadas a cancelar contribuciones a las contralorías.

*(Para efecto de las solicitudes de información que se deban tramitar por otros
órganos de control diferentes a las entidades de supervisión señaladas, tendrán los siguientes principios: 1. Coordinación interinstitucional. Conforme este principio, no se podrán modificar los reportes que hayan sido definidos por las superintendencias del ramo, en relación a la información o procedimientos que allí se contienen. 2. Economía. No se podrá solicitar en forma duplicada información que se reporta a las entidades de control antes citadas. Para este efecto, los organismos de control que requieran información remitida a las superintendencias mencionadas, deberán solicitarla a estas últimas. Cuando se requieran controles permanentes o acciones particulares de inspección, vigilancia y control, deberá acudirse a las Superintendencia de Subsidio y Salud, con el propósito de que se adelanten en forma coordinada. Los estados financieros, que se reporten conforme las reglas contables que se definan por la Superintendencia Nacional de Salud y Superintendencia del Subsidio Familiar, deberán ser aceptados para todos los efectos, por todas las entidades con funciones de consolidación contable. Para efecto de las reglas contables y presentación de estados financieros que se deban expedir frente a las entidades mencionadas, primarán criterios que se definan por las entidades de supervisión mencionadas.)* PAR. 1º—Las personas naturales que sean designadas por la Superintendencia de Subsidio y Salud para los procesos de intervención, se entenderán vinculadas por el término en que dure su labor o por el término en que dure la designación. Se entenderá, cuando medie contrato de trabajo, como contrato a término fijo las vinculaciones antes mencionadas. Para los procesos de intervención se podrá acudir al instrumento de gestión fiduciaria a través de las entidades facultadas al efecto. El

2º—Será facultad del Gobierno Nacional. conforme las definiciones que al efecto establezca el reglamento. vigilancia y control de las operaciones de crédito previstas en el numeral 11 del artículo 16 de esta ley será ejercida por la Superintendencia de Subsidio Familiar dando aplicación a las reglamentaciones que dicte. 5. Operaciones no representativas con entidades vinculadas. especialmente en los temas relacionados con el registro. 4. Acuerdos para distribuirse el mercado. Remuneraciones o prebendas a los empleadores o funcionarios de la empresa diferentes a los servicios propios de la caja. Los funcionarios públicos que soliciten esta clase de beneficios para sí o para su entidad incurrirán en causal de mala conducta.control se ejercerá por regla general de manera posterior. Las cajas de compensación familiar se abstendrán de realizar las siguientes actividades o conductas. reintegro o cualquier tipo de compensación de aportes a favor de una empresa con servicios o beneficios que no se otorguen a todas las empresas afiliadas o los convenios u operaciones especiales que se realicen en condiciones de privilegio frente a alguna de las empresas afiliadas. siendo procedente la imposición de sanciones personales a los directores o administradores que violen la presente disposición a más de las sanciones institucionales conforme lo previsto en la presente ley: 1. de manera general para los establecimientos de crédito. 21. PAR. 3. Políticas de discriminación o selección adversa en el proceso de adscripción de afiliados u otorgamiento de beneficios. contabilización y establecimiento de provisiones sobre cartera de créditos. ART. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante Sentencia C-655 de 2003 de la Corte Constitucional. definir los casos en que será procedente la liquidación voluntaria de ramos de actividad de las cajas de compensación o entidades promotoras de salud. 2. la Superintendencia Bancaria para la administración del riesgo crediticio. Régimen de transparencia L. PAR.—Régimen de transparencia. Basta con la solicitud y paz y salvo para que proceda su afiliación. salvo en aquellas cajas en que la Superintendencia de Subsidio Familiar mediante resolución motivada que así lo disponga. 789/2002. desconociéndose el principio de compensación y por ende el valor de la igualdad. 3º—La inspección. sobre la base de que todas las cajas de compensación familiar deben ser totalmente abiertas a los diferentes sectores empresariales. Devolución. .

atención integral a la niñez y protección al desempleado.6. Incumplimiento de la cuota monetaria del subsidio en dinero. debe tratarse de un método uniforme de cálculo de gastos . se deben pagar comisiones o remuneraciones iguales. Ejercer frente a los empleadores cualquier tipo de presión indebida con el objeto de obtener la afiliación a la caja o impedir su desafiliación. excepción de las acciones que tengan como propósito presentar sus instalaciones. 14. dentro de los plazos establecidos para tal efecto. Para tal efecto. precisando que no son bienes de la caja. En todo caso. Las conductas que sean calificadas como práctica no autorizada o insegura por la Superintendencia de Subsidio Familiar. jornada escolar complementaria. 12. Para efecto de la expedición del paz y salvo se tendrá un plazo no superior a 60 días a partir de la solicitud. Ofrecer servicios que no se encuentren efectivamente en su portafolio de operación frente a sus afiliados. Excederse del porcentaje autorizado para gastos de administración instalación y funcionamiento durante dos ejercicios contables consecutivos. Cuando se trate de la administración de bienes públicos. no deriven beneficio. 16. realización de prácticas comerciales restrictivas o competencia desleal en el mercado de cajas de compensación familiar. 8. Incluir como objeto de promoción la prestación de servicios en relación con bienes de terceros frente a los cuales. 15. al no haber superado la etapa de planeación. programas o servicios. educación. Ofrecer u otorgar dádivas o prebendas en relación con servicios de la caja a personal de empresas no afiliadas. 13. las cajas de compensación familiar se abstendrán de presentarlos sin la debida referencia a su naturaleza. Incumplimiento de las apropiaciones legales obligatorias para los programas de salud. a partir de la vigencia de la presente ley. Retardar injustificadamente la expedición de paz y salvo a las empresas que hubieran tomado la decisión de desafiliarse con sujeción a los procedimientos legales. se considerarán como gastos de administración. instalación y funcionamiento. vivienda de interés social. 9. Ejercer actuaciones que impliquen abuso de posición dominante. con independencia de que se trate de empresas compensadas o descompensadas. aquellos que se determinen conforme las disposiciones legales. 10. 17. Adelantar políticas de discriminación en la remuneración de sus redes de comercialización. los afiliados. 11. 7. Para este efecto.

será título ejecutivo para el cobro de los . estando la respectiva caja obligada a formalizar su afiliación. período que se reducirá sólo cuando se demuestre falla en los servicios acreditada plenamente por la entidad de supervisión. previa cancelación de lo adeudado. la superintendencia ordenará que la afiliación regrese a la caja de afiliación anterior con devolución de los aportes menos los subsidios pagados. La liquidación realizada por el jefe de aportes de la caja. Aplicar criterios de desafiliación en condiciones de desigualdad frente a los empleadores. a la condición que el empleador deba afiliarse o mantenerse afiliado a la respectiva caja de compensación. proporcionalmente a los egresos que cada uno de ellos represente sobre los egresos totales de la respectiva caja. 2º—Las cajas de compensación familiar deberán construir un código de buen gobierno dentro de los seis (6) meses siguientes a la vigencia de la presente ley. con recurso de apelación ante el representante legal de la misma. 1º—La Superintendencia de Subsidio Familiar sancionará las prácticas de selección adversa. pero deberá volver a recibir la afiliación si se la solicitan. que será proporcional al monto de los aportes. Condicionar la comercialización de productos en las áreas de mercadeo o empresas subsidiarias. PAR. deberá previamente darle oportunidad de que se ponga al día o corrija las inconsistencias.administrativos precisando la forma de distribución de costos indirectos que se deben aplicar a los distintos servicios. así como los procesos de comercialización que no se enfoquen a afiliar a los diferentes niveles empresariales por parte de las diferentes cajas. contrariando las disposiciones legales así como la violación de los reglamentos en cuanto al término en que debe proceder la desafiliación de la empresa y la suspensión de servicios como consecuencia de la mora en el pago de los aportes. procederá a su desafiliación. Este código de buen gobierno deberá ser conocido por todos los empleados de la respectiva caja. PAR. por mora de dos (2) meses en el pago de sus aportes o inexactitud en los mismos. 3º—Cuando se compruebe el traslado o retención de empleadores mediante violación de alguna de las normas vigentes. 4º—Cuando una caja deba desafiliar a una empresa o afiliado. además de la sanción personal al representante legal. Los trabajadores con una mayoría superior al 70%. podrán estipular períodos hasta de cuatro (4) años frente a la permanencia en una caja de compensación. PAR. más los aportes correspondientes al tiempo de la desafiliación. para lo cual otorgará un término de 1 mes contado a partir del recibo de la liquidación escrita de lo adeudado. El Gobierno Nacional a través del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social podrá definir mecanismos de afiliación a través de los cuales se pueda escoger caja de compensación por parte de empresas que no han sido objeto del proceso de promoción. 18. 19. Pasado el término. PAR.

Los contratistas personas naturales y los socios o asociados de personas jurídicas con quienes la entidad o sus entidades vinculadas celebren cualquier tipo de contrato o . no podrán ser elegidos a ninguna corporación ni cargo de elección popular. ART. asociados o de personas jurídicas que hagan parte de la red de servicios contratadas directa o indirectamente por la entidad o de las entidades vinculadas por razón de inversiones de capital. 22.—Manejo de conflictos de interés.—Modificado.aportes adeudados. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-15 de 2004. en representación de los trabajadores y de los empleadores. 6º—Los directores y subdirectores de las cajas de compensación familiar. Conflictos de interés L. 23. 2. informar al consejo directivo o máximo órgano administrativo. Modifícase el numeral 2º del artículo 1º de la Ley 31 de 1984. en el sentido de que podrán pertenecer a los consejos directivos de las cajas de compensación familiar. Los representantes de los trabajadores beneficiarios serán escogidos por el Ministerio de Trabajo de listas que presentarán las centrales obreras con personería jurídica reconocida y de los listados enviados por las cajas de compensación de todos los trabajadores beneficiarios no sindicalizados. 5º—Las cajas de compensación familiar estarán sometidas a la inspección. La vigilancia se adelantará conforme lo previsto en las leyes 155 de 1959 y 256 de 1996 y el Decreto-Ley 2153 de 1992 y demás normas que los reglamenten o modifiquen. miembro del consejo directivo. Para garantizar una correcta aplicación de los recursos del sistema. (ii) se aplica para quienes aspiren al cargo de congresista por el término de seis (6) meses. ART. Los socios. hasta un año después de haber hecho dejación del cargo en la respectiva caja)*. todos los afiliados a ésta sin límite de salario. Consejos directivos. art. primero de afinidad o único civil. es deber del representante legal de la caja o sus entidades vinculadas. L. en el entendido de que la inhabilidad que en ella se establece (i) no se aplica a quienes aspiren al cargo de Presidente de la República. 789/2002. *(PAR. . socio o asociado. L. PAR. vigilancia y control de la Superintendencia de Industria y Comercio en materia de competencia y protección al consumidor. revisores fiscales tenga parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad. 21/82. aquellos casos en los cuales él o un administrador. 52. 789/2002. con las personas que se relacionan a continuación: 1. y (iii) se aplica cuando el ámbito de actuación del director o subdirector tenga lugar en la circunscripción en la cual deba efectuarse la respectiva elección.

Los socios. 2º—Es deber de las cajas de compensación familiar establecer mecanismos caracterizados por una total transparencia en cuanto a los procedimientos a que deben acudir los proveedores para ser incluidos en el registro correspondiente. 3. conforme su objeto social lo permita. Será causal de remoción del consejo directivo u órgano administrativo la violación a la presente disposición. siempre que comprometan fondos del subsidio familiar. PAR.—Funciones y facultades de la Superintendencia del Subsidio Familiar. fijar los criterios . Funciones de la Superintendencia del Subsidio Familiar L. en cuanto al cumplimiento de este servicio y las entidades que constituyan o administren una o varias de las entidades sometidas a su vigilancia. asociados o de personas jurídicas receptoras de recursos de capital de la entidad o entidades vinculadas. ART.convenio dentro del marco de la operación del régimen. 1º—Es deber del representante legal de la entidad informar a los trabajadores de la entidad o entidades vinculadas sobre el contenido de la presente disposición y adoptar las medidas correspondientes tendientes a garantizar la periodicidad de esta información. Vigilar el cumplimiento de las disposiciones constitucionales y legales relacionadas con la organización y funcionamiento de las cajas de compensación familiar. 3. En estos casos el representante legal o la persona que tenga uno de los vínculos anteriores deberá abstenerse de participar en los procesos de selección. contratación o auditoría y la entidad deberá celebrarlos siempre y cuando éstos proponentes se encuentren en condiciones de igualdad con las demás ofertas o ser la mejor opción del mercado. Reconocer. 789/2002. suspender o cancelar la personería jurídica de las entidades sometidas a su vigilancia. 2. 24. esta debe ser una cláusula en los diferentes contratos que celebre la entidad o entidades vinculadas. Son funciones y facultades de la Superintendencia del Subsidio Familiar a más de las que se establecen en las disposiciones legales: 1. incluyendo una inhabilidad para desempeñar esta clase de cargos por un término de 10 años. las demás entidades recaudadoras y pagadoras del subsidio familiar. 4. Instruir a las entidades vigiladas sobre la manera como deben cumplirse las disposiciones que regulan su actividad en cuanto sujetos vigilados. Velar por el cumplimiento de las normas relacionadas con la eficiencia y control de gestión de las cajas de compensación familiar o entidades que constituyan o administren o participen como accionistas. En particular. para garantizar por parte de terceros el suministro de la información. PAR.

12. a la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales. en los que se demuestre la situación de cada una de éstas y la del sector en su conjunto.técnicos y jurídicos que faciliten el cumplimiento de las normas que le compete aplicar y señalar los procedimientos para su cabal aplicación. Velar por que no se presenten situaciones de conflictos de interés entre las entidades sometidas a su control y vigilancia y terceros y velar por el cumplimiento del régimen de incompatibilidades e inhabilidades para el ejercicio de funciones directivas y de elección dentro de la organización de las entidades bajo su vigilancia. Emitir las órdenes necesarias para que se suspendan de inmediato prácticas ilegales o no autorizadas o prácticas inseguras que así sean calificadas por la autoridad de control y se adopten las correspondientes medidas correctivas y de saneamiento. Contratar servicios de especialistas que presten asesorías en áreas específicas de las actividades de las superintendencias. 6. Velar por el adecuado financiamiento y aplicación de los recursos que administran las cajas de compensación familiar conforme las diferentes operaciones que se les autoriza a realizar en forma directa o a través de terceros. La posesión no requerirá presentación personal. Practicar visitas de inspección a las entidades vigiladas con el fin de obtener un conocimiento integral de su situación financiera. a través de elementos de juicio claros y objetivos. 10. Publicar u ordenar la publicación de los estados financieros e indicadores de gestión de las entidades sometidas a su control. 8. 7. la idoneidad y la experiencia del peticionario y. los mecanismos y procedimientos contables que deben adoptar las cajas de compensación familiar. Fijar con sujeción a los principios y normas de contabilidad generalmente aceptados en Colombia. 13. 5. a las entidades recaudadoras territoriales y a otras entidades que reciban contribuciones sobre la nómina. 9. expedir la correspondiente acta de posesión. para lo cual se podrán recepcionar . en tal sentido podrá solicitar la información necesaria a las entidades rectoras del régimen general de pensiones. Velar por que las entidades vigiladas suministren a los usuarios la información necesaria para lograr la mayor transparencia en las operaciones que realicen. del manejo de los negocios. 11. Dar posesión al revisor fiscal y representante legal de las cajas de compensación familiar. Velar por que no se presente evasión y elusión de los aportes por parte de los afiliados al sistema de cajas de compensación. cuando se cerciore acerca del carácter. escoger las mejores opciones del mercado. o de aspectos especiales que se requieran. de suerte que les permita. 14.

15. multas sucesivas hasta de dos mil (2. cuando se trate de sanciones institucionales. previo el debido proceso.000) salarios mínimos diarios legales vigentes en la fecha de expedición de la resolución sancionatoria. Sancionar con multas sucesivas hasta de mil (1. 17. las siguientes sanciones por violaciones legales. Imponer en desarrollo de sus funciones. empleados o revisor fiscal de las mismas. allegar documentos y utilizar los demás medios de prueba legalmente admitidos y adelantar las investigaciones a que haya lugar. pasivos y contratos y demás formas de reorganización institucional. Reglamentar la cesión de activos. no pagar cumplidamente los aportes de las cajas y no girar oportunamente los aportes y cotizaciones a la caja de compensación familiar de acuerdo con las disposiciones legales.declaraciones. no informar las novedades laborales de sus trabajadores frente a las cajas. y c) Multas sucesivas a las entidades vigiladas hasta por una suma equivalente a diez mil (10. reglamentarias o estatutarias y no por criterios de administración como respeto a la autonomía: a) Amonestación escrita. cuando desobedezcan las instrucciones u órdenes que imparta la superintendencia sobre violaciones legales reglamentarias o estatutarias. entre cien (100) y mil (1. Imponer a las instituciones respecto de las cuales tenga funciones de inspección y vigilancia. a los representantes legales y demás funcionarios de las entidades vigiladas. 19. b) Multas sucesivas graduadas según la gravedad de la falta. siempre que exista obligación. como instrumento de liquidación o gestión de una caja de .000) salarios mínimos diarios legales vigentes en la fecha de expedición de la resolución sancionatoria. Impartir las instrucciones que considere necesarias sobre la manera como los revisores fiscales. Estas sanciones serán canceladas con cargo al porcentaje de gastos administrativos previstos en esta ley de los ingresos del cuatro por ciento (4%). 16. las cuales serán canceladas con cargo a los gastos de administración y cuyo producto se girará a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en la presente ley. a los empleadores que incurran en cualesquiera de las siguientes conductas: no inscribir en una caja de compensación familiar a todas las personas con las que tenga vinculación laboral.000) salarios mínimos legales mensuales vigentes a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en la presente ley. auditores internos y contadores de los sujetos de inspección y vigilancia deben ejercer su función de colaboración con la superintendencia. 18. a los administradores.000) salarios mínimos legales diarios vigentes a la fecha de la sanción a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en esta ley. El producto de estas multas se girará a favor del Fondo para el Fomento al Empleo y Protección al Desempleo previsto en la presente ley.

8º. Fijar los criterios generales para la elaboración. 20. Expedir el reglamento a que deben sujetarse las entidades vigiladas en relación con sus programas publicitarios con el propósito de ajustarlos a las normas vigentes. Garantizar que aquellas entidades públicas que administran directamente los recursos del subsidio familiar por autorización expresa de la ley.compensación familiar. subsidio en dinero y programas de apoyo al desempleo de acuerdo con las normas vigentes. Los estatutos de las cajas deberán contemplar claramente la forma de disposición de sus bienes en caso de disolución. atención integral a la niñez. 50. del cumplimiento por parte del contratista de sus obligaciones con los sistemas de salud. bienes o servicios a cualquier persona natural o jurídica. riesgos profesionales. jornada escolar complementaria. 12. Los presupuestos no tendrán carácter limitante u obligatorio de la gestión y respetarán el principio de autonomía de las cajas. 21. Fovis. conforme las normas previstas para las entidades promotoras de salud. 789/2002. las cajas de compensación familiar no podrán. No obstante. ceder. salvo el pago del subsidio familiar o en virtud de autorización expresa de la ley. ART. Las entidades públicas en el momento de liquidar los contratos deberán verificar y dejar constancia del cumplimiento de las obligaciones del contratista frente a los aportes mencionados durante toda su vigencia. control y seguimiento de los presupuestos de las cajas de compensación como una guía para su buena administración. Intervenir las cajas de compensación. cuando a ello haya lugar. Control de evasión de aportes L. 17. a la realidad jurídica y económica del servicio promovido y para prevenir la propaganda comercial que tienda a establecer competencia desleal. requerirá para el efecto. La celebración. renovación o liquidación por parte de un particular. así como toda clase de negociación de bienes inmuebles de su propiedad. 21 y 22 del artículo del Decreto 2150 de 1992. 24. estableciendo una correcta . educación formal. de contratos de cualquier naturaleza con entidades del sector público. pensiones y aportes a las cajas de compensación familiar. cumplan con la destinación porcentual a los programas de régimen subsidiado de salud. facilitar. en tal forma que se provea su utilización en objeto similar al de la corporación disuelta a través de cajas de compensación familiar.—Control a la evasión de los recursos parafiscales. 23. una vez satisfechos los pasivos. dar en préstamo o entregar a título gratuito o a precios subsidiados. cuando se trate de su liquidación. 22. Las demás que conforme a las disposiciones legales pueda desarrollar y en particular las previstas en los artículos 1º y 2º del Decreto 2150 de 1992 y las contempladas en los numerales 5º. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y Servicio Nacional de Aprendizaje. 7º. 20. 13.

a los sistemas mencionados mediante certificación expedida por el revisor fiscal. Cuando la contratación se realice con personas jurídicas. pensiones. el empleador se debe encontrar al día con los sistemas de salud y pensiones. PAR. En el evento en que la sociedad no tenga más de seis (6) meses de constituida. cuando éste exista de acuerdo con los requerimientos de ley. mediante el pago de los recursos dejados de cubrir. riesgos profesionales y aportes al Servicio Nacional de Aprendizaje. 2º—Será causal de terminación unilateral de los contratos que celebren las entidades públicas con personas jurídicas particulares. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y cajas de compensación familiar. a partir del año 2003 se establezca un renglón que discrimine los pagos al sistema de seguridad social en salud. modificación. incrementados con los correspondientes intereses de mora dentro de los cinco (5) días siguientes a su notificación. PAR. En el evento en que no se hubieran realizado totalmente los aportes correspondientes. conforme lo define el reglamento. se deberá acreditar el pago de los aportes de sus empleados. 3º—Para realizar inscripción.relación entre el monto cancelado y las sumas que debieron haber sido cotizadas. deberá acreditar los pagos a partir de la fecha de su constitución. o por el representante legal durante un lapso equivalente al que exija el respectivo régimen de contratación para que se hubiera constituido la sociedad. Se podrá enervar la causal. riesgos profesionales y aportes al SENA. cuando se compruebe la evasión en el pago total o parcial de aportes por parte del contratista durante la ejecución del contrato frente a los sistemas de salud. El funcionario que no deje constancia de la verificación del cumplimiento de este requisito incurrirá en causal de mala conducta. el cual en todo caso no será inferior a los seis (6) meses anteriores a la celebración del contrato. Para la presentación de ofertas por parte de personas jurídicas será indispensable acreditar el requisito señalado anteriormente. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y cajas de compensación. pensiones y riesgos laborales y cuando sea del caso los aportes al Servicio Nacional de . la entidad pública deberá retener las sumas adeudadas al sistema en el momento de la liquidación y efectuará el giro directo de dichos recursos a los correspondientes sistemas con prioridad a los regímenes de salud y pensiones. PAR. pensiones. 1º—Las autoridades de impuestos deberán disponer lo pertinente a efectos de que dentro de la declaración de renta que deba ser presentada. las cámaras de comercio deberán exigir prueba del cumplimiento de las obligaciones en forma oportuna y completa con el sistema de seguridad social en salud. actualización o renovación. Para poder ejercer el derecho de movilidad de administradora de riesgos profesionales o caja de compensación.

Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y cajas de compensación familiar. cuyo objeto será la financiación de programas sociales **(que el Gobierno Nacional defina como prioritarios)** y aquellos programas y proyectos estructurados para la obtención de la paz. 1º—Sistema de protección social. la pensión y al trabajo. 789/2002. Los aportes que se asignen del presupuesto nacional. Para esto.Aprendizaje. es crear un sistema viable que garantice unos ingresos aceptables a los presentes y futuros pensionados. organización y jornada laboral y simultáneamente se socialicen los riesgos que implican los cambios económicos y sociales. En salud. Los recursos que aporten las entidades territoriales para planes. El objeto fundamental. 3. El fondo de protección social tendrá las siguientes fuentes de financiación: 1. PROTECCIÓN SOCIAL Definición del sistema de protección social L. Créase el fondo de protección social. Las donaciones que reciba. Para obtener como mínimo el derecho a: la salud. sin personería jurídica. El sistema debe crear las condiciones para que los trabajadores puedan asumir las nuevas formas de trabajo. 2. . *(ART. el sistema debe asegurar nuevas destrezas a sus ciudadanos para que puedan afrontar una economía dinámica según la demanda del nuevo mercado de trabajo bajo un panorama razonable de crecimiento económico. El sistema de protección social se constituye como el conjunto de políticas públicas orientadas a disminuir la vulnerabilidad y a mejorar la calidad de vida de los colombianos. a los servicios básicos. adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. como una cuenta especial de la Nación. los programas están enfocados a permitir que los colombianos puedan acceder en condiciones de calidad y oportunidad. en el área de las pensiones. 4. Los rendimientos financieros generados por la inversión de los anteriores recursos. o a la entidad que haga sus veces. programas y proyectos de protección social. especialmente de los más desprotegidos. Creación del fondo de protección social.

administrarán en forma individual y . Las cajas de compensación familiar. que generen puestos de trabajo a jefes cabeza de hogar desempleados. los instrumentos de reintegro de los recursos cuando no se cumplan los requisitos para acceder al subsidio. Régimen de subsidio al empleo L. Como mecanismo de intervención en la economía para buscar el pleno empleo. 2º—Subsidio al empleo para la pequeña y mediana empresa. *NOTAS: El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-38 de 2004. **(PAR. incluyendo el porcentaje de éstos que la empresa contrate amparados por el subsidio. todos los demás recursos que reciba a cualquier título. y señalará las regiones y los sectores a los cuales se deberá otorgar este subsidio. los cuales en todo caso son responsabilidad de los respectivos empleadores. 789/2002.—Tendrán prioridad en la asignación de los recursos las zonas rurales. prestaciones sociales y aportes. L. y el gasto se haya incorporado previamente en el correspondiente presupuesto.—El Gobierno Nacional reglamentará el funcionamiento y la destinación de los recursos del fondo de protección social. en general. Este beneficio sólo se otorgará a la empresa por los trabajadores adicionales que devenguen un salario mínimo legal vigente. 789/2002. Los rendimientos financieros de sus excedentes de liquidez y. hasta el tope por empresa que defina el Gobierno Nacional. créase el subsidio temporal de empleo administrado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social como mecanismo contracíclico y de fortalecimiento del mercado laboral dirigido a las pequeñas y medianas empresas. 6º—Recursos para el fomento del empleo y protección al desempleo. En ningún caso el otorgamiento de este subsidio generará responsabilidad a cargo del Estado frente a los trabajadores por el pago oportuno de salarios. La contratación con los recursos del fondo deberá regirse por las reglas que regulan la contratación en el derecho privado)** )*. y la duración del mismo. ART. El Gobierno Nacional.5. así como los requisitos que deben cumplir las pequeñas y medianas empresas que estén pagando todos los aportes a seguridad social de sus trabajadores y los trabajadores adicionales para acceder al programa. previo concepto del Conpes. teniendo en cuenta en todo caso los recursos disponibles y los asignados en la Ley 715 de 2001 para estos efectos. en especial aquellas que presentan problemas de desplazamiento y conflicto campesino. definirá la aplicación de este programa teniendo en cuenta los ciclos económicos. PAR. ** Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles por la Corte Constitucional mediante la Sentencia C-38 de 2004. bajo el entendido de que los programas sociales deben corresponder al plan nacional de desarrollo o a leyes preexistentes. ART.

Estos recursos serán apropiados con cargo al componente de vivienda del Fovis de cada caja. y los recursos sobrantes en otras. 10 y 11 de la presente ley. en estricto orden de solicitud. d) El 1% del 100% de los recaudos para los subsidios familiar de las cajas con cuocientes inferiores al 80% del cuociente nacional. PAR.directa o asociada con otra u otras cajas un fondo para apoyar al empleo y para la protección al desempleado conforme los artículos 7º. de que trata el numeral 7º del artículo 16 de esta ley. para garantizar la solidaridad y el equilibrio ante la diferente situación de desempleo y recursos disponibles entre las distintas cajas del país. el 2% de los recaudos de las cajas con cuocientes entre el 80% y el 100% del cuociente nacional. El gobierno determinará la forma en que se administrarán estos recursos cuando no puedan ser gestionados directamente por la caja de compensación familiar. Las cajas apropiarán de los recursos del fondo. y el 3% de los recaudos de las cajas con cuocientes superiores al 100% del cuociente nacional. por cada beneficiario de los programas de subsidio de que trata la presente ley. b) El porcentaje no ejecutado que le corresponde del cuatro por ciento (4%) de los ingresos de las cajas al sostenimiento de la Superintendencia del Subsidio Familiar en el período anual siguiente. Son fuentes de recursos del fondo las siguientes: a) La suma que resulte de aplicar el porcentaje del 55% que en el año 2002 se aplicó a las personas a cargo que sobrepasaban los 18 años de edad. 1º—De estos recursos se destinará hasta el cinco por ciento (5%) para absorber . en concordancia con la presente ley. un monto per cápita que será definido en enero de cada año por la Superintendencia del Subsidio. Las apropiaciones del monto per cápita se realizarán en la medida en que se produzcan las solicitudes de subsidios hasta agotar los recursos propios de cada caja. c) El porcentaje en que se reducen los gastos de administración de las cajas de compensación familiar. Esta disminución será progresiva. para el año 2003 los gastos serán de máximo 9% y a partir de 2004 será máximo del 8%. Igual procedimiento se aplicará para el apoyo a los desempleados sin vinculación anterior a las cajas de compensación de acuerdo al porcentaje previsto para tal efecto en esta ley. de acuerdo con el monto per cápita requeridas para los desempleados pendientes en unas cajas. de acuerdo con los beneficios que se deben otorgar. mínimo semestralmente la superintendencia realizará cortes contables y ordenará el traslado de recursos entre cajas. Este porcentaje se descontará todos los años del 55% obligatorio para el subsidio en dinero como fuente mencionada de recursos del fondo. conforme la presente ley. No obstante. e) Los rendimientos financieros del fondo.

L. D. Conc.R. sin perjuicio de los regímenes de excepción previstos en la presente ley. Fovis. Será condición para mantener el beneficio otorgado el que el empleador atienda sus obligaciones en materia de aportes parafiscales. sin discriminación con o sin vinculación anterior a las cajas. pensiones y riesgos profesionales por un período de contratación equivalente a cuatro (4) meses. como recursos de capital de dichas instituciones para su operación. los saldos no ejecutados durante la respectiva vigencia fiscal.R. 2340/2003. c) No tener en forma simultánea el beneficio previsto para el subsidio al empleo de . 789/2002. Las cajas otorgarán un beneficio a una parte del crédito que será no reembolsable. conforme la presente ley. riesgos profesionales. 827/2003. con objeto de promover la creación de empleo adicional. Servicio Nacional de Aprendizaje y cajas de compensación familiar. L. Con cargo al treinta y cinco (35%) de los recursos que administren las cajas del fondo de que trata el artículo anterior. Una vez surtidos los traslados de recursos de los desempleados. de todos los recursos del fondo para apoyar el empleo y la protección del desempleado. art. deberán destinar los recursos previstos en este fondo para el microcrédito. y b) Que los trabajadores adicionales sean jefes cabeza de hogar que hubieren estado vinculados a las cajas dentro del año inmediatamente anterior o quedar desempleado y que se trate de empresas vinculadas a las cajas. estas instituciones deberán realizar operaciones de crédito para la microempresa y la pequeña y mediana empresa. siempre que el empleador demuestre que mantiene la relación laboral durante un período adicional igual al del subsidio. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.los costos de administración del fondo. 920/2004. PAR. PAR. conforme las disposiciones legales. salud. 7º—Programas de microcrédito. serán destinados para el fondo obligatorio para el subsidio familiar de vivienda de interés social de las cajas. 1º. ART. PAR. Los trabajadores adicionales no podrán devengar más de tres (3) salarios mínimos legales vigentes. 2º—Las cajas de compensación que participen en una entidad de crédito vigilada por la Superintendencia Bancaria como accionistas. 1º—Para ser beneficiario del crédito las empresas solicitantes deberán cumplir las siguientes condiciones: a) Que la empresa no tenga deudas pendientes frente a períodos anteriores por concepto de aportes parafiscales a pensiones.: D. el cual equivaldrá al ciento por ciento (100%) de las cotizaciones parafiscales a salud. de conformidad con la regulación sobre la materia. conforme la regulación prevista para el fondo para apoyo al empleo y protección al desempleado. 3º—Adicionado.

en las mismas condiciones que tenía como afiliado al momento de su retiro.: D. ART. ART. 789/2002. 789/2002. PAR. tendrán derecho a los programas de educación. PAR. 8º—Subsidio al desempleo. Con cargo a los recursos propios de las cajas. 2340/2003. recreación y turismo social. capacitación. Como mecanismo de intervención para eventos críticos que presenten los ciclos económicos. Los jefes cabeza de hogar que se encuentren en situación de desempleo luego de haber estado vinculados al sistema de cajas de compensación familiar no menos de 1 año dentro de los tres años anteriores a . 10. D. PAR. durante 1 año a partir de su acreditación como desempleado y en la última caja en la que estuvo afiliado. monto y duración del subsidio. Régimen de protección al desempleado L.—Para efectos del subsidio al empleo de que trata el artículo 2º y del subsidio al desempleo de que trata el artículo 8º de la presente ley. L. sin personería jurídica. L. 9º—Servicios para desempleados con vinculación anterior a las cajas de compensación familiar. créase el Fondo de Subsidio al Empleo y al Desempleo como una cuenta especial adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. y las condiciones que deben tenerse para acceder y conservar el derecho al subsidio. ART. créase el subsidio temporal al desempleo administrado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 2º—Los trabajadores que hubieren acreditado veinticinco 25 o más años al sistema de cajas de compensación familiar y se encuentren pensionados tendrán derecho a los programas de capacitación. 789/2002.—Régimen de apoyo para desempleados con vinculación anterior a las cajas de compensación familiar. el cual se otorgará en las épocas que señale el Gobierno Nacional. cuyos recursos serán administrados mediante fiducia pública. así como lo referente a los convenios de cooperación o interadministrativos necesarios para la ejecución del programa. recreación y turismo social a las tarifas más bajas de cada caja de compensación.que trata el artículo 2º de la presente ley.R. 1º—Las personas a cargo o beneficiarios gozarán también de estos derechos por el mismo tiempo. El Gobierno Nacional reglamentará los requisitos de selección y el número de beneficiarios. PAR. Conc. 827/2003. previo concepto del Conpes. teniendo en cuenta los recursos presupuestales disponibles.R. los desempleados con vinculación anterior a estas entidades. 3º—Los trabajadores que perdieron su trabajo antes de la vigencia de la presente ley podrán acceder a los programas del presente artículo siempre y cuando su desvinculación haya sido dentro del último año.

L.R.la solicitud de apoyo. 2340/2003. para la capacitación de población desempleada. Tendrán prioridad frente a las cajas de compensación familiar. Conc. 11.R.R. ART.: D. en los términos y condiciones que se determinen por el Gobierno Nacional para la administración de estos recursos. por una sola vez y hasta que se agoten los recursos del fondo. b) Capacitación para el proceso de inserción laboral. Para efectos de esta obligación las cajas destinarán un máximo del 30% de los recursos que les corresponde administrar con cargo al Fondo para el Fomento del Empleo y la Protección del Desempleo. Para efectos de esta obligación las cajas destinarán un máximo del veinticinco por ciento (25%) de los recursos que les corresponde administrar con cargo al Fondo para el Fomento del Empleo y la Protección del Desempleo. escritores y deportistas afiliados a las correspondientes asociaciones o quienes acrediten esta condición en los términos en que se defina por el Gobierno Nacional. 827/2003. las cajas establecerán un régimen de apoyo y fomento al empleo para jefes cabeza de hogar sin vinculación anterior a las cajas de compensación familiar. La reglamentación establecerá los plazos y condiciones a partir de los cuales se reconocerá este subsidio. según la elección que haga el beneficiario. según la elección que haga el beneficiario.R. el cual se otorgará en seis cuotas mensuales iguales. conforme términos y condiciones que disponga el reglamento en materia de organización y funcionamiento de este beneficio. las cuales se podrán hacer efectivas a través de aportes al sistema de salud. Con cargo al cinco por ciento (5%) del Fondo para el Fomento del Empleo y la Protección del Desempleo de que trata el artículo 6º de la presente ley.—Régimen de apoyo para desempleados sin vinculación anterior a cajas de compensación familiar. que se concretará en un subsidio equivalente a un salario y medio mínimo legal mensual. el cual se dividirá y otorgará en seis cuotas mensuales iguales. así como para los contenidos que tendrán estos programas. De las contribuciones parafiscales destinadas al Servicio Nacional de Aprendizaje. Conc. tendrán derecho con cargo a los recursos del fondo para el fomento del empleo y la protección del desempleo de que trata el artículo 6º de la presente ley a los siguientes beneficios. Para efecto de construir y operar el sistema nacional de registro laboral de que trata el artículo 42 de la presente . se deberá acreditar falta de capacidad de pago. y/o bonos alimenticios y/o educación. o bonos alimenticios o educación. ART.—Capacitación para inserción laboral. las cuales se podrán hacer efectivas a través de aportes al sistema de salud. se deberá destinar el veinticinco por ciento (25%) de los recursos que recibe por concepto de los aportes de que trata el numeral 2º del artículo 11 y el numeral 2º del artículo 12 de la Ley 21 de 1982. 789/2002. 2340/2003. 12. D. 789/2002. Para acceder a esta prestación. D. los artistas. a) Un subsidio equivalente a un salario y medio mínimo legal mensual. 827/2003. L.: D.

debidamente certificados por la entidad competente.ley. 5. el SENA apropiará un cero punto uno por ciento (0. siempre que éstos no devenguen más de tres (3) salarios mínimos legales mensuales vigentes: 1. Jefes cabeza de hogar según la definición de que trata la presente ley. al Servicio Nacional de Aprendizaje y a las cajas de compensación familiar. 1º—Las empresas que pretendan contratar conforme a la presente disposición. b) Que no tengan deudas pendientes frente a períodos anteriores por concepto de aportes parafiscales a pensiones. PAR. riesgos profesionales. 4. salud. Personas que hayan sido vinculadas para prestar un servicio a las empresas desde los lugares donde se encontraren privadas de la libertad o fueren vinculadas. Estarán excluidos del pago de los correspondientes aportes al régimen del subsidio familiar. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. PAR. ICBF y cajas de compensación al momento y durante toda la ejecución del contrato debe ser igual o superior a la suma aportada durante el período inmediatamente anterior a la contratación. con las siguientes características o condiciones.1%) del recaudo parafiscal mientras sea necesario. Personas con disminución de su capacidad laboral superior al veinticinco por ciento (25%) debidamente calificada por la entidad competente. ajustada por el IPC certificado por el DANE. Se entiende como período de contratación el promedio de los últimos doce (12) meses causados anteriores a la contratación. 3. los empleadores que vinculen trabajadores adicionales a los que tenían en promedio en el año 2002. 2º—El valor de los aportes exentos no podrá representar más del diez por ciento (10%) de los aportes que la empresa deba realizar en forma ordinaria con . deberán acreditar las siguientes condiciones: a) El valor de los aportes al SENA. ICBF. 13. en los términos y condiciones que se fijen en el reglamento. Personas entre los 16 y los 25 años y trabajadores mayores de 50 años. Reinsertados de grupos al margen de la ley. SENA. e Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. 2. mediante contrato de trabajo sin solución de continuidad. Servicio Nacional de Aprendizaje. Régimen especial de aportes para la promoción del empleo L. ART. 789/2002. después de haber recobrado su libertad. Servicio Nacional de Aprendizaje y cajas de compensación familiar.—Régimen especial de aportes al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.

2340/2003. a través de empresas temporales. PAR. estas empresas intermediarias reportarán a las cajas de compensación el número de trabajadores que tenían en misión para cada empleador en el año 2002. Los estudiantes menores de 25 años y mayores de 16 años con jornada de estudio diaria no inferior a cuatro (4) horas. empresas de vigilancia o similares.: D. que a su vez trabajen en jornadas hasta de cuatro (4) horas diarias o jornadas flexibles de veinticuatro (24) horas semanales.relación a cada uno de los aportes parafiscales objeto de exención temporal. PAR. cooperativas. Para tal efecto. 789/2002. D. ni a una caja de compensación.—Régimen especial de aportes para estudiantes. sin exceder la jornada diaria de seis (6) horas. habrá lugar al pago pleno de aportes. se regirán por las siguientes normas: a) Estarán excluidos de los aportes al ICBF. en formulario que al efecto deberá expedir el gobierno. PAR.R. 2286/2003. 14. con personas a cargo y que en momento de recibir el subsidio no sea afiliada como empleada ni a una EPS. conforme las reglas que el gobierno defina para su aplicación. ART. ni como cotizante ni como beneficiario. L. 6º—Para los propósitos de este artículo. Empresas entre cinco y diez trabajadores tendrán derecho a la exención de aportes por un trabajador adicional. 5º—Para efecto de la presente ley se considera jefe cabeza de hogar desempleado la persona que demuestre haber sido afiliada anteriormente (como cotizante y no como beneficiaria) a una EPS o una caja de compensación. Conc. siempre que no representen más del diez (10%) por ciento del valor de la nómina de la respectiva empresa. 4º—La exención prevista en este artículo se aplicará siempre que la tasa de desempleo certificada por el DANE sea superior al doce (12%) mientras persista la situación en la respectiva región en la que opere el sistema de cajas y máximo tendrá una vigencia de 4 años contados a partir de la fecha en que entre a regir la presente ley. se consideran trabajadores adicionales aquellos que sobrepasen la suma de los contratados directamente y registrados de acuerdo al promedio del año 2002 en las cajas de compensación familiar más los contratados indirectamente o en misión. 3º—El Gobierno podrá definir períodos de permanencia adicional de los trabajadores beneficiarios de la exención.R. conforme la duración del beneficio a favor del empleador. En los períodos adicionales. SENA y cajas de compensación familiar. . Esta condición deberá ser declarada bajo juramento por el jefe cabeza de hogar ante la empresa que lo contrate y que solicite cualquiera de los subsidios de que trata la presente ley. PAR.

salud y riesgos profesionales.—A partir de la vigencia de la presente ley. TRANS. d) Dar a conocer a la opinión pública por todos los medios de comunicación las empresas que han creado empleos adicionales con base en las medidas adoptadas a partir de la vigencia de la presente ley. en los casos y las condiciones que determine el Gobierno Nacional.—Sistema nacional de registro laboral. El Gobierno Nacional expedirá el régimen de organización. a partir de la vigencia de la presente ley. dos (2) representantes a la Cámara. en las proporciones y porcentajes establecidos en las leyes que rigen el sistema de seguridad social. confórmese una comisión de seguimiento y verificación de las políticas de generación de empleo.—La Comisión será nombrada por el término de cuatro (4) años. conformada por dos (2) senadores de la República. Comisión de seguimiento L. 42. ART. .b) Sus empleadores deberán efectuar los aportes para pensiones. 789/2002. SMMLV. el director del DANE o su delegado y un representante de los trabajadores elegido por las centrales obreras y un delegado de los empleadores. b) Recomendar permanentemente estudios estadísticos para determinar el número de creación de nuevos empleos formales. el director del Departamento Nacional de Planeación o su delegado. y su base de cotización será como mínimo un (1) salario mínimo mensual legal vigente. ART. tendrá las siguientes funciones: a) Solicitar a todos los sectores empresariales la información de cada empleo adicional generado en su planta de personal. el Ministro de Trabajo y Seguridad Social. administración y funcionamiento del sistema nacional de registro laboral cuya función será el control de la vinculación y desvinculación al trabajo y condición previa para el otorgamiento de los subsidios a que se refiere la presente ley. previstas en la presente ley. 789/2002. ART. 45. designadas por las mesas directivas de Senado y Cámara respectivamente. PAR. 46. L.—La comisión de seguimiento y verificación de la políticas de generación de empleo. c) Rendir informes trimestrales de la disminución de la tasa de desempleo como consecuencia de la generación de empleo prevista en la presente ley. 789/2002. Sistema de registro laboral L.

712/2001. teniendo en cuenta su viabilidad institucional y financiera. La suspensión. Competencia general. La jurisdicción ordinaria. art. 2º—Modificado. art. las conclusiones y acciones para el fortalecimiento de una política integral de protección social de los colombianos. L. Las controversias referentes al sistema de seguridad social integral que se susciten . 1º. disolución. 2º. presentado a más tardar el 30 de junio de cada año. la comisión de seguimiento y verificación aquí establecida presentará una completa evaluación de sus resultados. 3. en sus especialidades laboral y de seguridad social conoce de: 1. PAR. liquidación de sindicatos y la cancelación del registro sindical. 712/2001. 2. Aplicación de este código.—Transcurridos dos años de la vigencia de la presente ley. cualquiera sea la naturaleza de la relación laboral. L. 1º—Modificado. CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL CAPÍTULO I Jurisdicción ART.Conceptuar y analizar los proyectos de ley. 4. Los asuntos de que conoce la jurisdicción ordinaria en sus especialidades laboral y de seguridad social se tramitarán de conformidad con el presente código ART. En ese momento el Gobierno Nacional presentará al Congreso un proyecto de ley que modifique o derogue las disposiciones que no hayan logrado efectos prácticos para la generación de empleo. con base en un diagnóstico y análisis de las políticas sociales del Estado. Los conflictos jurídicos que se originen directa o indirectamente en el contrato de trabajo. Las acciones sobre fuero sindical.

432.entre los afiliados. La ejecución de las multas impuestas a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje. cualquiera que sea la relación que los motive. cualquiera que sea la relación jurídica o motivo que les haya dado origen. Los conflictos jurídicos que se originan en el reconocimiento y pago de honorarios o remuneraciones por servicios personales de carácter privado. 1º—La jurisdicción especial del trabajo conocerá de los juicios sobre reconocimiento de honorarios y remuneraciones por servicios personales de carácter privado. D. cualquiera que sea la naturaleza de la relación jurídica y de los actos jurídicos que se controviertan. 2º—De la demanda de reconvención que proponga el demandado en los juicios ordinarios de que trata el artículo 1º del Decreto Extraordinario 456 de 1956. 456. D. Conc. 18.L. ART. ART.: CPTSS. 228. art. arts. C. 13. 528/64.N. 931/56. . CST. 1º. 931/56. de acuerdo con lo dispuesto por los artículos 20 y concordantes del Código Procesal del Trabajo. El trámite de dichos juicios será el del procedimiento ordinario del referido código.: C. ART. ART. La demanda ejecutiva del acreedor de los honorarios o remuneraciones de que trata el presente artículo se tramitará conforme al procedimiento del juicio ejecutivo establecido en el código citado. D.. 15. El recurso de anulación de laudos arbitrales. 3º. 143.L. 55. en la forma y términos de los artículos 75 y 76 del Código Procesal del Trabajo. D.L. 3º—En los asuntos de que trata el artículo 1º del Decreto Extraordinario 456 de 1956 también procede la conciliación antes de presentarse la demanda. cuando la acción o acciones que en ella se ejerciten provengan de una misma causa que las de la demanda principal conocerá también el juez del trabajo que haya avocado el conocimiento de ésta. La tramitación de los conflictos económicos entre patronos y trabajadores se continuará adelantando de acuerdo con las leyes especiales sobre la materia. beneficiarios o usuarios. art. La ejecución de obligaciones emanadas de la relación de trabajo y del sistema de seguridad social integral que no correspondan a otra autoridad. 2º. 9. D. CPTSS. 456/56. 19. D. ante el inspector del trabajo o el juez competente.. siguiendo las normas generales sobre competencia y demás disposiciones del Código Procesal del Trabajo. arts.L. por incumplimiento de las cuotas establecidas sobre el número de aprendices.N. 3º—Exclusión de los conflictos económicos. 143. 7. El recurso de revisión. 456/56. dictadas conforme al numeral 13 del artículo 13 de la Ley 119 de 1994. Conc. 6. art. 481. 8. art. art. arts.L. los empleadores y las entidades administradoras o prestadoras. 5. 1819/64. art.

ésta reemplazará la reclamación administrativa de que trata el presente artículo). 528/64. Competencia en los procesos contra la Nación. 900/69. 4º—Modificado. 528/64. L. *(Cuando la ley exija la conciliación extrajudicial en derecho como requisito de procedibilidad. L. D.ART. 900/69. art. Competencia por razón del lugar o domicilio. En los procesos que se sigan contra la Nación será competente el juez laboral del circuito del último lugar donde se haya prestado el servicio o el del domicilio del demandante. L. 1668. 712/2001. Conc. Las acciones contenciosas contra la Nación.N. 7º—Modificado. 1819/64. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá de estos procesos el . 5º—Modificado.. 270/96.: art.: art. declaró la inexequibilidad de la conciliación prejudicial como requisito de procedibilidad en materia laboral. 14. las entidades territoriales y cualquiera otra entidad de la administración pública sólo podrán iniciarse cuando se haya agotado la reclamación administrativa. NOTA: Frente al texto entre paréntesis es necesario tener en cuenta que la Corte Constitucional. Mientras esté pendiente el agotamiento de la reclamación administrativa se suspende el término de prescripción de la respectiva acción. 3º. 15. art. 15. cualquiera que sea la cuantía. 15. 712/2001. 1º. Reclamación administrativa. art. D. art. art. 23. D. ART. y se agota cuando se haya decidido o cuando transcurrido un mes desde su presentación no ha sido resuelta. art. 5º. art. L. a elección de este. 35.. 78. La competencia se determina por el último lugar donde se haya prestado el servicio. 7º.L. mediante Sentencia C-893 de 2001. Conc. arts. 11. 239.: arts. L. a elección del demandante. Esta reclamación consiste en el simple reclamo escrito del servidor público o trabajador sobre el derecho que pretenda. CPC.C. Jurisdicción territorial. o por el domicilio del demandado. L. 712/2001. art. 27/63. D. D. Conc. C. art. CCA. art.L. 50 a 63 ART.L. 4º. C. CAPÍTULO II Competencia ART. 6º—Modificado.

D. ART. CPTSS. 8º.respectivo juez del circuito en lo civil. 12.—Competencia en los juicios contra los establecimientos públicos. En los procesos que se sigan contra un departamento será competente el juez laboral del circuito del último lugar donde se haya prestado el servicio. ART. será juez competente el del lugar del domicilio del demandado. 10. L. art. Conc.—Modificado. 712/2001. 2127/45. art. En los procesos que se sigan en contra de las entidades que conforman el sistema de seguridad social integral. En los juicios que se sigan contra un establecimiento público. Conc. 35. D. 6º. o el del lugar en donde se haya prestado el servicio. Conc. art. 109. art. dentro del respectivo departamento o el de su capital. o una entidad o empresa oficial. ART. 52.: art. Competencia por razón de la cuantía. ART. L. será competente el juez laboral del circuito del lugar del domicilio de la entidad de seguridad social demandada o el del lugar donde se haya surtido la reclamación del respectivo derecho. art. 9º—Modificado. 01/84. 712/2001.—Modificado. L. a elección del actor. 35. D. 4º. 6º. 712/2001. 67.: arts. En los procesos que se sigan contra un municipio será competente el juez laboral del circuito del lugar donde se haya prestado el servicio. D. a elección del demandante. Competencia en los procesos contra los municipios. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá de estos procesos el respectivo juez del circuito en lo civil. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá el respectivo juez civil del circuito. L.: L. Competencia en los procesos contra los departamentos. 275. 01/84. 11. 3130/68. 712/2001. 7º. art. En los lugares donde no haya juez laboral del circuito conocerá de estos juicios el respectivo juez del circuito en lo civil. 130/76. D. art.: art. Competencia en los procesos contra las entidades del sistema de seguridad social integral. D. a elección del demandante. Los jueces laborales del circuito conocen en única instancia de los negocios cuya cuantía no exceda del equivalente a diez (10) veces el salario mínimo legal mensual . 9º. Conc. cualquiera que sea su cuantía. 100/93. L. 721/49. art. 136/94 ART. 8º—Modificado.

art. .: arts. 712/2001. ART. conocerán en primera instancia los jueces del trabajo. los jueces del circuito en lo civil. 380. 5º. salvo disposición expresa en contrario. 10. y.más alto vigente y en primera instancia de todos los demás. en primera instancia. Del recurso de revisión que no esté atribuido a los tribunales superiores de distrito judicial. En los lugares en donde no funcionen juzgados del trabajo conocerán de estos asuntos. 3. 13. Del recurso de apelación contra los autos señalados en este código y contra las sentencias proferidas en primera instancia. Del recurso de casación. Conc. L. 3. entre un tribunal y un juzgado de otro distrito judicial y entre juzgados de diferente distrito judicial.: art. ART. Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales de arbitramento que decidan conflictos de carácter jurídico. 118. Del grado de consulta en los casos previstos en este código. B. ART. Donde no haya juez laboral del circuito. Del recurso de anulación de los laudos proferidos por tribunales de arbitramento que decidan conflictos colectivos de carácter económico. por tanto. Conc. Las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial conocen: 1. A. 4. 15. conocerá de estos procesos el respectivo juez del circuito en lo civil. tengan competencia para conocer de ella dos o más jueces. CST.—Modificado.—Pluralidad de jueces competentes. 2.—Competencia en asuntos sin cuantía. el actor elegirá entre éstos. Competencia de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia y de las salas laborales de los tribunales superiores de distrito judicial. 2. De los asuntos que no sean susceptibles de fijación de cuantía. De los conflictos de competencia que se susciten entre tribunales de dos o más distritos judiciales. art. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de casación o el de anulación. Cuando la demanda se dirija simultáneamente contra dos o más personas. 14. 5. La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia conoce: 1. 113.

001/57. 10. El Ministerio Público podrá intervenir en los procesos laborales de conformidad con lo señalado en la ley. 3º—Las salas laborales de los tribunales superiores tomarán sus decisiones con intervención de tres (3) magistrados.4.N. 16. contra las sentencias dictadas por los jueces de circuito laboral. art. art. en cada caso. los empates se resolverán con intervención de un magistrado de las otras salas. D. ART. 1356/64. Conc. así: siempre será ponente uno de los magistrados de la Sala Laboral o el conjuez que se hubiere sorteado y formará sala de decisión. 712/2001.—Derogado.—Corresponde a la Sala de decisión dictar las sentencias. 17. 5º. CPC. Conc. Contra estos autos no procede recurso alguno. D. 2651/91. L. art. arts.—Modificado.L.712/2001. 6. 5. 1356/64. Del recurso de queja contra los autos que nieguen el recurso de apelación o el de anulación. L. 118.: art. 141 y 142. El magistrado ponente dictará los autos de sustanciación.L. art. 277. ART. 18. éste será el sustanciador de todos los asuntos de tal naturaleza y la sala de decisión estará constituida por dicho magistrado y por dos magistrados de la Sala Civil que le sigan en orden alfabético. D. arts. con sus compañeros de sala. L. 12. 11. 41. art. Del recurso de revisión.: arts. 201/95. 53. 7º. D. 5º—En las salas compuestas por dos magistrados. más los magistrados que fueren necesarios para completar tres (3) llamados de la Sala Civil. ART. ART.. 4º—En los tribunales que solamente disponen de un magistrado en lo laboral. CAPÍTULO III Ministerio Público ART. art.L. 275. 25/74. 4º. 1819/64. PAR. que se sorteará en cada caso. 143. D. L. CPTSS. De los conflictos de competencia que se susciten entre dos juzgados del mismo distrito judicial. art. 528/64. D.L. Intervención del Ministerio Público en . 56. C. Intervención del Ministerio Público.L. 35. los autos interlocutorios que decidan los recursos de apelación y de queja y los que resuelvan los conflictos de competencia. arts. en orden alfabético.

desistimiento y aquellos que expresamente determine la ley. con la ayuda de un tercero neutral y calificado. 451. arts. 53.—Las remisiones legales a la conciliación prejudicial o administrativa en materia de familia se entenderán hechas a la conciliación extrajudicial. 3º—Clases. La conciliación podrá intentarse en cualquier tiempo. ART. art. L. La conciliación es un mecanismo de resolución de conflictos a través del cual. L. dos o más personas gestionan por sí mismo la solución de sus diferencias. arts. 120. denominado conciliador. CST. 2651/91. CST. 19. L. arts. C. 28. 30. La conciliación extrajudicial se denominará en derecho cuando se realice a través de los conciliadores de centros de conciliación o ante autoridades en cumplimiento de funciones conciliatorias. 78. L. ART. PAR.. art. 33. y en equidad cuando se realice ante conciliadores en equidad. si se realiza antes o por fuera de un proceso judicial. 23/91. Conc. 446/98. 20. 22. 35. La conciliación podrá ser judicial si se realiza dentro de un proceso judicial. o extrajudicial.: arts.: art. art. Conc. 66 a 81.—Definición.favor de los incapaces. NORMAS GENERALES L.: art. 53. Conc. art. 65. 18. 46. Serán conciliables todos los asuntos susceptibles de transacción. Intervención del Ministerio Público en nombre del Estado.—Derogado. ART.712/2001.N. 14.—Oportunidad del intento de conciliación. CAPÍTULO IV Conciliación ART. D. 34. ART. 446/98. antes o después de presentarse la demanda. 640/2001. 53. 64.L. CST.—Asuntos conciliables. y el vocablo genérico de “conciliador” reemplazará las expresiones de “funcionario” o “inspector de trabajo” contenidas en normas relativas a la conciliación en asuntos laborales. 15. .

. El acta del acuerdo conciliatorio deberá contener lo siguiente: 1. c) La síntesis de los hechos. a las audiencias en que se lleve a cabo la conciliación. modo. 4. PAR. y f) Relación de las pruebas o elementos de juicio que desee aportar.—En todo caso. PAR. el conciliador informará al interesado sobre la falta de alguno de ellos. tiempo y lugar de cumplimiento de las obligaciones pactadas. 2511/98. En este evento. Identificación de las personas citadas con señalamiento expreso de las que asisten a la audiencia. 2. para que subsane la omisión a más tardar el día de la audiencia. ART. PAR. 5. no se podrá rechazar inicialmente. el funcionario o conciliador podrán considerar los elementos de juicio que sean útiles para la conformación del acuerdo. 3º—En materia de lo contencioso administrativo el trámite conciliatorio. los interesados podrán aportar las pruebas que estimen necesarias. PAR. 3. en aquellos eventos en los que el domicilio de alguna de las partes no esté en el circuito judicial del lugar donde se vaya a celebrar la audiencia o alguna de ellas se encuentre fuera del territorio nacional. la audiencia de conciliación podrá celebrarse por intermedio de apoderado debidamente facultado para conciliar.R. 2º—Las partes deberán asistir a la audiencia de conciliación y podrán hacerlo junto con su apoderado. en todo caso.R. 28. trámite que no dará lugar a la ampliación de términos. 20. El acuerdo logrado por las partes con indicación de la cuantía. La solicitud de conciliación podrá formularse de manera verbal o escrita. 640/2001. si no lo hiciere se citará para nueva audiencia. y se devolverán los documentos aportados por los interesados. b) La indicación del lugar en que deban surtirse las notificaciones a las partes. Con todo. ART.D. Si durante el trámite de la audiencia se observare que no es procedente la conciliación. e) La estimación razonada de la cuantía en que se fundamenta la petición o peticiones. Durante la celebración de la audiencia. Identificación del conciliador. se dejará constancia en el acta. Relación sucinta de las pretensiones motivo de la conciliación. ART. 2511/98.—De la solicitud de conciliación. d) Las peticiones. la solicitud por ausencia de cualquiera de los requisitos anteriores. señalando: a) La individualización de las partes y de sus representantes si fuere el caso. D. fecha y hora de audiencia de conciliación.—De las pruebas. Lugar. 1º—Acta de conciliación. L. 1º—A las partes de la conciliación se les entregará copia auténtica del acta de conciliación con constancia de que se trata de primera copia que presta mérito ejecutivo. desde la misma presentación de la solicitud deberá hacerse por medio de abogado titulado quien deberá concurrir. aun sin la asistencia de su representado. Con todo.

66. ART. 2511/98. 446/98. L.—Asuntos conciliables en materia laboral. 2511/98. L. La presentación de la solicitud de conciliación extrajudicial en derecho ante el conciliador suspende el término de prescripción o de caducidad. en los términos de los artículos 78 del Código Procesal del Trabajo y 66 de la Ley 446 de 1998. se entienden como asuntos conciliables. Se presumirá que son ciertos los hechos susceptibles de confesión en los cuales el actor basa sus pretensiones cuando el demandado ante la jurisdicción laboral haya sido citado a audiencia de conciliación con arreglo a lo dispuesto en la ley y no comparezca. En lo no acordado las partes podrán. 29. 30. hasta que se logre el acuerdo conciliatorio o hasta que el acta de conciliación se haya registrado en los casos en que este trámite sea exigido por la ley o hasta que se expidan las constancias a que se refiere el artículo 2º de la presente ley o hasta que se venza el término de tres (3) meses a que se refiere el artículo anterior. 21. 640/2001.—Efectos respecto de lo no conciliado. ART. mediante Sentencia C-160 de 1999.R.)* *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado inexequible mediante la Sentencia C-204 de 2003 de la Corte Constitucional. El acuerdo conciliatorio hace tránsito a cosa juzgada y el acta de conciliación presta mérito ejecutivo.L.—Suspensión de la prescripción o de la caducidad. lo que ocurra primero. el acta de conciliación prestará mérito ejecutivo. ART. NOTA: El artículo 68 de la Ley 446 de 1998 fue declarado inexequible por la Corte Constitucional.R. Los acuerdos conciliatorios adelantados ante los respectivos conciliadores harán tránsito a cosa juzgada y. 640/2001. acudir a la justicia ordinaria laboral para que se defina la controversia. caso en el cual ésta señalará fecha para nueva audiencia dentro de un término máximo de veinte (20) días. D. según el caso. 15. ART. ART. L. 5083). Esta suspensión operará por una sola vez y será improrrogable (§ 4253.—Efectos.—Efectos de la inasistencia a la audiencia de conciliación en asuntos laborales. Para los efectos de los artículos 65 y 68 de la Ley 446 de 1998. . CONCILIACIÓN LABORAL D.—Mérito ejecutivo del acta de conciliación. en los términos del artículo anterior. *(ART. todos los conflictos jurídicos de trabajo que se tramitan como procesos ordinarios de única o de primera instancia. La presunción no operará cuando la parte justifique su inasistencia ante el conciliador dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha de la audiencia. 23/91. Si subsiste una o varias de las diferencias se dejará constancia de lo acordado y de lo no arreglado. si es su voluntad. 35.

ART. podrán hacer sus prácticas en los centros de conciliación y en las oficinas de las autoridades facultadas para conciliar. Para el efecto celebrarán convenios con las respectivas facultades y con las autoridades correspondientes. El conciliador no podrá actuar como árbitro. 5º—Calidades del conciliador. 2. 17. L. 8º—Obligaciones del conciliador. L.—Selección del conciliador.—Inhabilidad especial. Hacer concurrir a quienes. L. psicopedagogía y comunicación social. 640/2001. 2511/98. Los estudiantes de último año de sicología. En materia laboral se entiende como conciliador el juez.R. Citar a las partes de conformidad con lo dispuesto en esta ley. deban asistir a la audiencia.CONCILIADORES D. L. La selección de la persona que actuará como conciliador se podrá realizar: a) Por mutuo acuerdo entre las partes.—Impedimentos y recusaciones. El conciliador que actúe en derecho deberá ser abogado titulado. b) A prevención. ART. 100. salvo cuando se trate de conciliadores de centros de conciliación de consultorios jurídicos de las facultades de derecho y de los personeros municipales y de los notarios que no sean abogados titulados. c) Por designación que haga el centro de conciliación. ART. L. Esta prohibición será permanente en la causa en que haya intervenido como conciliador. 446/98. 16. El director del centro decidirá sobre ellas. asesor o apoderado de una de las partes intervinientes en la conciliación en cualquier proceso judicial o arbitral durante un (1) año a partir de la expiración del término previsto para la misma. 640/2001. Los conciliadores están impedidos y son recusables por las mismas causales previstas en el Código de Procedimiento Civil. el inspector del trabajo o la persona designada por el centro de conciliación. trabajo social. apoyando la labor del conciliador y el desarrollo de las audiencias. cuando se acuda directamente a un abogado conciliador inscrito ante los centros de conciliación. ART. 17. 640/2001. El conciliador tendrá las siguientes obligaciones: 1. o d) Por solicitud que haga el requirente ante los servidores públicos facultados para conciliar. ART. en su criterio. ART. Los centros de conciliación no podrán intervenir en casos en los cuales se encuentren directamente interesados los centros o sus funcionarios. .—Conciliadores. 640/2001.

85. inspección y vigilancia sobre *(los conciliadores. inspección y vigilancia. la Corte condicionó el "control" del Ministerio de Justicia. CENTROS DE CONCILIACIÓN L. La selección de los candidatos se hará con la colaboración de la dirección general de prevención y conciliación del Ministerio de Justicia y del Derecho y deberá atender a un proceso de formación de aquellas comunidades que propongan la elección de estos conciliadores. Ilustrar a los comparecientes sobre el objeto.3. y sobre)* los centros de conciliación y/o arbitraje. 7. alcance y límites de la conciliación. con excepción de los jueces. ART. 640/2001. Levantar el acta de la audiencia de conciliación. fijar los criterios técnicos y jurídicos que faciliten el cumplimiento de tales normas y señalar los procedimientos para su cabal aplicación. 4. 66.—Creación de centros de conciliación. 640/2001. 23/91. mediante Sentencia C-917 de 29 de octubre de 2002. En el mismo fallo.—Los conciliadores en equidad podrán actuar en todas las materias que sean susceptibles de transacción. que el ministerio no tiene facultad de regulación. ART.—Los tribunales superiores de distrito judicial de jurisdicción ordinaria de las ciudades de éstos y los jueces primeros del mayor nivel jerárquico en los demás municipios del país.—Las personas jurídicas sin ánimo de lucro y las entidades públicas podrán crear centros de conciliación." Es decir. así como los derechos mínimos e intransigibles. Los centros de conciliación creados por entidades públicas no podrán conocer de asuntos de lo contencioso administrativo y sus . 23/91. "en el sentido de que éste sólo se circunscribe a las obligaciones y sanciones contempladas en la ley. corregimientos y veredas que la conforman. El primer inciso del artículo 66 de la Ley 23 de 1991 quedará así: “ART. L. 6. art. NOTA: Las frases entre paréntesis fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional. 10.—Control. 446/98. PAR. El Ministerio de Justicia y del Derecho tendrá funciones de control. Registrar el acta de la audiencia de conciliación de conformidad con lo previsto en esta ley. ART. 5. elegirán conciliadores en equidad de listas que presenten para su consideración las organizaciones cívicas de los correspondientes barrios. 106. Formular propuestas de arreglo. L. la cual recae exclusivamente en el Consejo Superior de la Judicatura CONCILIADORES EN EQUIDAD L. Modificado. Motivar a las partes para que presenten fórmulas de arreglo con base en los hechos tratados en la audiencia. 18. desistimiento o conciliación. el Ministerio de Justicia y del Derecho podrá imponer las sanciones a que se refiere el artículo 94 de la Ley 446 de 1998. *(Para ello podrá instruir sobre la manera como deben cumplirse las disposiciones que regulen su actividad. ART.—Es deber del conciliador velar porque no se menoscaben los derechos ciertos e indiscutibles. 82. L. previa autorización del Ministerio de Justicia y del Derecho.)* Adicionalmente.

Minjusticia. Con todo. Organizar un archivo de actas y de constancias con el cumplimiento de los requisitos exigidos por el Gobierno Nacional. de conformidad con los parámetros de capacitación avalados por el Ministerio de Justicia y del Derecho a que se refiere el artículo 91 de la Ley 446 de 1998. y c) Un código interno de ética al que deberán someterse todos los conciliadores inscritos en la lista oficial de los centros que garantice la transparencia e imparcialidad del servicio. L. 11. 299/2002. Los consultorios jurídicos de las facultades de derecho organizarán su propio centro de conciliación. 2º—Para darles trámite a las solicitudes de conciliación. PAR.—Obligaciones de los centros de conciliación. 2. . podrán realizar su judicatura como abogados conciliadores en los centros de conciliación de los consultorios jurídicos y no se tendrán en cuenta para la determinación del índice de que trate el artículo 42 de la presente ley. Cuando la conciliación la realice directamente el director o el asesor del área correspondiente no operará la limitante por cuantía de que trate el numeral 1º de este artículo. Las conciliaciones realizadas en estos centros de conciliación deberán llevar la firma del director del mismo o del asesor del área sobre la cual se trate el tema a conciliar. 13. 3. los estudiantes de derecho deberán cumplir con una carga mínima en mecanismos alternativos de solución de conflictos. de acuerdo a las siguientes reglas: 1. Los centros de conciliación deberán cumplir las siguientes obligaciones: 1. 1º—Los egresados de las facultades de derecho que obtengan licencia provisional para el ejercicio de la profesión. En los asuntos que superen la cuantía de competencia de los consultorios jurídicos. 2. b) Las políticas y parámetros del centro que garanticen la calidad de la prestación del servicio y la idoneidad de sus conciliadores.—Centros de conciliación en consultorios jurídicos de facultades de derecho. ART. los estudiantes serán auxiliares de los abogados que actúen como conciliadores. ART. 640/2001. L. 1º—Objeto. ART. los centros de conciliación de los consultorios jurídicos de las facultades de derecho deberán verificar la capacidad económica del usuario. Los estudiantes podrán actuar como conciliadores sólo en los asuntos que por cuantía sean competencia de los consultorios jurídicos. 2º—A efecto de realizar su práctica en los consultorios jurídicos. Establecer un reglamento que contenga: a) Los requisitos exigidos por el Gobierno Nacional. Dichos centros de conciliación conocerán de todas aquellas materias a que se refiere el artículo 65 de la Ley 446 de 1998. Con anterioridad a la misma deberán haber cursado y aprobado la capacitación respectiva. Res. El servicio de los centros de conciliación de los consultorios jurídicos de las facultades de derecho se prestará esencialmente a personas de escasos recursos económicos. 4. estos centros no podrán conocer de asuntos contencioso administrativos.servicios serán gratuitos”. ART. PAR. 640/2001.

en los meses de enero y julio. 712/2001. 82 a 87. de las materias objeto de las controversias. *NOTA: Las expresiones "ante conciliadores de los centros de conciliación" y "ante los notarios". del número de acuerdos conciliatorios y del número de audiencias realizadas en cada período.—Derogado. ART.—Audiencia de conciliación extrajudicial en derecho. 53. La citación a la audiencia deberá comunicarse a las partes por el medio que el conciliador considere más expedito y eficaz. 640/2001. art. 640/2001. 20.—Conciliación. será obligación de los centros proporcionar toda la información adicional que el Ministerio de Justicia y del Derecho les solicite en cualquier momento. tendrá que surtirse dentro de los tres (3) meses siguientes a la presentación de la solicitud. 44. ante los conciliadores de centros de conciliación. ante los inspectores de trabajo. fueron declaradas inexequibles por la Corte Constitucional en Sentencia C-893 de 2001. . una relación del número de solicitudes radicadas. Ley 446/98. Remitir al Ministerio de Justicia y del Derecho. CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL L. 28. 68. arts.—Conciliación extrajudicial en materia laboral. 5. ART. L. 20. 4. y. A falta de todos los anteriores en el respectivo municipio.—Las autoridades de policía prestarán toda su colaboración para hacer efectiva la comunicación de la citación a la audiencia de conciliación. indicando sucintamente el objeto de la conciliación e incluyendo la mención a las consecuencias jurídicas de la no comparecencia.: arts.3. ART. 78. Conciliación antes del juicio. esta conciliación podrá ser adelantada por los personeros y por los jueces civiles o promiscuos municipales. ante los servidores públicos facultados para conciliar a los que se refiere la presente ley y ante los notarios. 6. La conciliación extrajudicial en derecho en materia laboral podrá ser adelantada (ante conciliadores de los centros de conciliación)*. Contar con una sede dotada de los elementos administrativos y técnicos necesarios para servir de apoyo al trámite conciliatorio. ART. Las partes por mutuo acuerdo podrán prolongar este término. en todo caso. L. los delegados regionales y seccionales de la Defensoría del Pueblo. Registrar las actas que cumplan con los requisitos establecidos en el artículo 1º de esta ley y entregar a las partes las copias. los agentes del Ministerio Público en materia laboral y (ante los notarios)*. 640/2001. PAR. Conc. la audiencia de conciliación extrajudicial en derecho deberá intentarse en el menor tiempo posible. Si de conformidad con la ley el asunto es conciliable. L. Igualmente. Se podrán conciliar todas las materias que sean susceptibles de transacción desistimiento y conciliación. 19. Organizar su propio programa de educación continuada en materia de mecanismos alternativos de solución de conflictos.

2511/98. ART. 22. b) Fechas de citación a la audiencia. 3. L. el conciliador dejará expresa constancia en el acta sobre los siguientes aspectos: a) Identificación de las partes. c) Fechas de citación a la audiencia. 53. 2. de común acuerdo.—Derogado. lo soliciten. y c) Constancia de la imposibilidad del acuerdo. el funcionario o conciliador dejará expresa constancia en el acta sobre los siguientes aspectos: a) Identificación de las partes. 23/91.: arts. Conciliación durante el juicio. según el caso. 15. 1818/98. 77 a 79. de sus representantes y apoderados. Agotada la conciliación con acuerdo parcial o total. Agotada la conciliación sin acuerdo alguno.R. 1. ART. siempre que las partes. D. art. b) Identificación de quienes se hicieron presente en la audiencia.—Compilado. 24. el conciliador dejará expresa constancia en el acta sobre los siguientes aspectos: a) Identificación de las partes. y de la aprobación de lo conciliado o de la improbación del acuerdo entre las partes. art. ART. 52. ART. Agotado el trámite conciliatorio por inasistencia de las partes. Las personas jurídicas deberán determinar su representación legal de acuerdo con las normas que rigen la materia. Conc. También podrá efectuarse la conciliación en cualquiera de las instancias. en el caso de que la conciliación se haya efectuado ante funcionario administrativo o judicial. 29. 640/2001. de sus representantes y apoderados.: art. La audiencia de conciliación podrá ser solicitada por el empleador o el trabajador quienes pueden participar por sí o por medio de apoderado. c) Pretensiones no conciliadas.D. . CONCILIACIÓN JUDICIAL L. y d) Constancia de inasistencia de la(s) partes(s). y d) Constancia de lo no conciliado. según el caso. Casos en que no es necesaria la audiencia de conciliación.—Audiencia. L. según el caso. Conc. de sus representantes y apoderados. b) Fecha de la audiencia.—Agotamiento de la conciliación prejudicial. 21. 712/2001.

Sent. 1º—En estos casos el juez no podrá suspender de plano la audiencia sin que se haya realizado discusión sobre el conflicto con el fin de determinar el ánimo conciliatorio. no se podrá fijar nueva fecha para su realización. 53. En la audiencia el juez instará a las partes para que concilien sus diferencias. También podrá efectuarse la conciliación en cualquiera de las instancias.ART. el juez dictará un auto declarando terminado el proceso. 19. Si la conciliación recae sobre la totalidad del litigio. Falta de ánimo conciliatorio. el juez fijará una nueva fecha para la celebración de la audiencia de conciliación. 24. ART.23. C. NOTA: La norma disponía: “Improcedencia de la conciliación. art.R. 45. Si la audiencia no se celebrare por la inasistencia injustificada de alguna de las partes. 640/2001. 44. de común acuerdo. D. 43. Si la audiencia. podrán solicitar que se realice audiencia de conciliación en cualquier etapa de los procesos. ART. No procede la conciliación cuando intervienen personas de derecho público”. 2511/98. Const.: CPC. podrá citar a audiencia. salvo que las partes nuevamente lo soliciten de común acuerdo. Con todo. 341. ART. feb. solicitada de común acuerdo.—Suspensión de la audiencia de conciliación judicial.: arts. PAR. lo soliciten. L. de oficio. mediante su suscripción en el acta de conciliación. si no lo hicieren. El incumplimiento de este deber constituirá falta sancionable de conformidad con el régimen disciplinario.—Oportunidad para la audiencia de conciliación judicial. 79. deberá proponer la fórmula que estime justa sin que ello signifique prejuzgamiento. C-033. de común acuerdo. ART. 2º—En la misma audiencia se fijará una nueva fecha y hora para su continuación. 1º/96. Conc. 78. PAR.—Fijación de una nueva fecha para la celebración de la audiencia de conciliación judicial. el proceso continuará respecto de lo no conciliado. 712/2001.—Derogado.—Conciliación durante el juicio. Las partes. . Improcedencia de la conciliación. el juez. art. La nueva fecha deberá fijarse dentro de un plazo que no exceda de diez (10) días hábiles. en caso contrario. no se celebrare por alguna de las causales previstas en el parágrafo del artículo 103 de la Ley 446 de 1998. Conc. La audiencia de conciliación judicial sólo podrá suspenderse cuando las partes por mutuo acuerdo la soliciten y siempre que a juicio del juez haya ánimo conciliatorio. ART. Si las partes llegan a un acuerdo el juez lo aprobará. si lo encuentra conforme a la ley. siempre que las partes. L. 640/2001. dentro de un plazo que no podrá exceder de cinco (5) días.—Inexequible. L.

expresado con precisión y claridad. 76. 4. La demanda deberá contener: 1. 25A. Las varias pretensiones se formularán por separado. 12. . 13. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba. CPC. no será necesario el requisito previsto en el numeral octavo. 25. L.—Modificado. 712/2001. 6. Que el juez sea competente para conocer de todas. arts. El demandante podrá acumular en una misma demanda varias pretensiones contra el demandado. El nombre de las partes y el de su representante. si aquellas no comparecen o no pueden comparecer por sí mismas. cuando su estimación sea necesaria para fijar la competencia. 2651/91. 7. 82. Formas y requisitos de la demanda. aunque no sean conexas. 9. 77. 8. 84. si fuere el caso. 28. 712/2001.CAPÍTULO V Demanda y respuesta ART. y siempre que concurran los siguientes requisitos: 1. 2. L. se indicará esta circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda. El nombre. ACUMULACIÓN DE PRETENSIONES ART. 3.—Modificado. 10. 52.L. Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las pretensiones. El domicilio y la dirección de las partes. Lo que se pretenda. y si se ignora la del demandado o la de su representante si fuere el caso. 83. La cuantía. clasificados y enumerados. art.: arts. domicilio y dirección del apoderado judicial del demandante. 5. La designación del juez a quien se dirige. Cuando la parte pueda litigar en causa propia. art. Acumulación de pretensiones. 51. art. Los fundamentos y razones de derecho. Conc. D. La indicación de la clase de proceso.

712/2001. En la demanda sobre prestaciones periódicas. El juez tomará las medidas conducentes para su obtención. cuando ella lo exija). pero sí con los tres numerales del inciso primero. Que todas puedan tramitarse por el mismo procedimiento. podrá pedirse que se condene al demandado a las que se llegaren a causar entre la presentación de aquélla y la sentencia de cada una de las instancias.—Ante la imposibilidad de acompañar la prueba de la existencia y representación legal del demandado. NOTA: Frente al texto entre paréntesis es necesario tener en cuenta que la Corte Constitucional. La prueba de la existencia y representación legal. ART. La demanda deberá ir acompañada de los siguientes anexos: 1. o versar. L. mediante Sentencia C-893 de 2001. *(6. La prueba del agotamiento del requisito de procedibilidad de que trata la ley 640 de 2001. 26. 5. 2. Conc. 77. También podrá acumularse en una demanda pretensiones de varios demandantes contra el mismo o varios demandados cuando provengan de igual causa.—Personas contra las cuales se dirige la demanda. sobre el mismo objeto. o deban servirse de las mismas pruebas aunque sea diferente el interés jurídico. 14. En las demandas ejecutivas podrán acumularse las pretensiones de varias personas que persigan.—Modificado. Esta circunstancia no será causal de devolución.: CPC. Cuando se presente una indebida acumulación que no cumpla con los requisitos previstos en los incisos anteriores. total o parcialmente. se afirmará tal circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la presentación de la demanda.2. si es una persona jurídica de derecho privado que actúa como demandante o demandado. tantas cuantos sean los demandados. Las pruebas documentales y las anticipadas que se encuentren en poder del demandante. art. La prueba del agotamiento de la reclamación administrativa si fuere el caso. 4. unos mismos bienes del demandado. Anexos de la demanda. La demanda se . 3. 3. art. se considerará subsanado el defecto cuando no se proponga oportunamente la respectiva excepción previa. salvo que se propongan como principales y subsidiarias. Que las pretensiones no se excluyan entre sí. ART. PAR. El poder. Las copias de la demanda para efecto del traslado. 27. declaró la inexequibilidad de la conciliación prejudicial como requisito de procedibilidad en materia laboral.

33. 85. L.dirigirá contra el patrón. ART.—Modificado.: arts. no fuere contestada o ninguno de estos compareciere a las audiencias. Nombramiento del curador ad litem y emplazamiento del demandado. Conc. 16. 712/2001.—Modificado.: arts. ART. 25. previo cumplimiento de lo establecido en los numerales 1 y 2 del artículo 320 del Código de procedimiento Civil. Procedimiento en caso de contumacia. 77. Co. 15. que se considera prestado con la presentación de la demanda.. 712/2001. El emplazamiento se efectuará en la forma prevista en el inciso segundo del artículo 318 del Código del Procedimiento Civil y no se dictará sentencia mientras no se haya cumplido. el juez procederá a nombrarle un curador para la litis con quien se continuará el proceso y ordenará su emplazamiento por edicto. la devolverá al demandante para que subsane dentro del término de cinco (5) días las deficiencias que le señale. 49. art. 29. 117. C. arts. El auto que admita la reforma de la demanda. 472. art. Antes de admitir la demanda y si el juez observare que no reúne los requisitos exigidos por el artículo 25 de este código. 30. 31. 89 (2º). 44. 48. Devolución y reforma de la demanda. Conc. si fuere el caso. 28. también se aplicará lo dispuesto en los incisos anteriores. En el aviso se informará al demandado que debe concurrir al juzgado dentro de los diez (10) días siguientes al de su fijación para notificarle el auto admisorio de la demanda y que si no comparece se le designará un curador para la litis. 17. La demanda podrá ser reformada por una sola vez. Cuando notificada personalmente la demanda al demandado o a su representante. 318 (2º). arts. Cuando el demandante manifieste bajo juramento.: arts. 32. CPC. L. Conc. . se notificará por estado y se correrá traslado por cinco (5) días para su contestación. Si se incluyen nuevos demandados. 712/2001. CPC. Cuando el demandado no es hallado o se impide la notificación. CPC. 90. o contra su representante cuando éste tenga facultad para comparecer en juicio en nombre de aquél. que ignora el domicilio del demandado. dentro de los cinco (5) días siguientes al vencimiento del término del traslado de la inicial o de la de reconvención. la notificación se hará a estos como se dispone para el auto admisorio de la demanda. con la advertencia de habérsele designado el curador. 48. L. 34.—Modificado. art. arts. ART. arts.

31. Si no lo hiciere así. sin excusa debidamente comprobada. Un pronunciamiento expreso y concreto sobre cada uno de los hechos de la demanda. CPC. si no obra en el expediente. 18. 5. 71. Si se presentaren las partes o una de ellas antes de dictarse la sentencia. fundamentos y razones de derecho de su defensa. los que se niegan y los que no le constan. . La prueba de su existencia y representación legal. si es una persona jurídica del derecho privado. los de su representante o su apoderado en caso de no comparecer por sí mismo. su domicilio y dirección. se tendrá como probado el respectivo hecho o hechos. Las pruebas documentales pedidas en la contestación de la demanda y los documentos relacionados en la demanda. Las pruebas anticipadas que se encuentren en su poder y 4. art. En los dos últimos casos manifestará las razones de su respuesta. Un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones. art. 3. Forma y requisitos de la contestación de la demanda. 95. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de prueba. 3. PAR. ART. Todo lo anterior sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 77. 2. 4. se continuará el proceso sin necesidad de nueva citación.sin excusa debidamente comprobada. 2. se continuará el proceso sin su asistencia. 1º—La contestación de la demanda deberá ir acompañada de los siguientes anexos: 1. 712/2001.—Modificado. indicando los que se admiten. Si no compareciere ninguna de las partes se seguirá la actuación sin asistencia de ellas. Los hechos. y 6. Conc. que se encuentren en su poder. La contestación de la demanda contendrá: 1.: art. podrá señalar día y hora para la celebración de audiencia de trámite. L. PAR.—Si transcurridos seis (6) meses a partir del auto admisorio de la demanda o de la demanda de reconvención. y el juez estimare justo el motivo de la inasistencia. no se hubiere efectuado gestión alguna para su notificación el juez ordenará el archivo de las diligencias o dispondrá que se continúe el trámite con la demanda principal únicamente. Las excepciones que pretenda hacer valer debidamente fundamentadas. Si el demandante o su representante no concurrieren a las audiencias. El nombre del demandado. El poder.

CPC. art.: art. 3º—Cuando la contestación de la demanda no reúna los requisitos de este artículo o no esté acompañada de los anexos. salvo las excepciones de que trata la Ley 69 de 1945. 28. CAPÍTULO VI Representación judicial ART. en juicios de única instancia y en las audiencias de conciliación. 64. 197. D. 48. Conc. 66. 34. 25 a 31. Conc. El juez decidirá las excepciones previas en la oportunidad de que trata el artículo 77. Para litigar en causa propia o ajena se requerirá ser abogado inscrito. .—Intervención de abogado en los juicios del trabajo. arts. C. 2º—La falta de contestación de la demanda dentro del término legal se tendrá como indicio grave en contra del demandado. 19. 49.Co. 65. legales o convencionales. 41. según el caso. arts. arts. Las partes podrán actuar por sí mismas. ART. arts. 19 a 24. 33. Si el demandante tuviere que contraprobar deberá presentar las pruebas en el acto y el juez resolverá allí mismo. 71 a 74. 196/71. También podrán proponerse como previas las excepciones de cosa juzgada. el juez le señalará los defectos de que ella adolezca para que el demandado los subsane en el término de cinco (5) días. Trámite de las excepciones..: art. L. Las personas jurídicas comparecerán en juicio por medio de sus representantes constitucionales.—Modificado.: arts. 117. 70 a 73. 97 a 100.: arts. 51. numeral 1º de este código. 32. CPC. 27. así como la de prescripción cuando no haya discusión sobre la fecha de exigibilidad de la pretensión o de su interrupción o de su suspensión. 472. 229. art..PAR. sin intervención de abogados. 29. Conc. CPC. C. si no lo hiciere se tendrá por no contestada en los términos del parágrafo anterior Conc. 712/2001.N. PAR. ART. Las excepciones de mérito serán decididas en la sentencia.—Representación de las personas jurídicas. 74. arts. 75. 107. art. CPC.

: art. Asesoría al Ministerio Público. que probar y no se hubieren presentado las pruebas en el acto. 118. La actuación en los juicios del trabajo se adelantará en papel común.: art. 712/2001. Conc.—Principio de gratuidad.: art. art.. L. 36. despachos. Conc. y los expedientes. no dará lugar a impuesto de timbre nacional ni a derechos de secretaría. 10.—Proposición y sustanciación de incidentes. 72.—Derogado. 39. salvo aquellos que por su naturaleza o sus fines requieren una decisión previa. CAPÍTULO VIII Actuación ART. arts. Conc. 712/2001.—Derogado. 11. 37. 135 a 139. 38. CAPÍTULO VII Incidentes ART. art. art. C. 53. L. el juez. 16.N. 117. 35. ART. Los incidentes sólo podrán proponerse en la primera audiencia de trámite. Conc. resolverá si lo admite o rechaza. exhortos y demás actuaciones cursarán . dentro de la misma audiencia.—Audiencia y fallo. según corresponda.: arts. Propuesto en tiempo un incidente. 53.ART. Prueba de la personería. se señalará el día y la hora para una nueva audiencia con el fin de practicar las pedidas y decretadas. CPC. y se decidirá allí mismo o en la sentencia. 107. ART. Si hubiere hechos. 18. se sustanciarán sin interrumpir el curso del juicio y se decidirán en la sentencia definitiva.

libres de porte por los correos nacionales. 145. art. Las notificaciones se harán en la siguiente forma: A. Las de los autos interlocutorios y de sustanciación. 73. Al demandado. 46.: arts. art. 42. 6º. art. Por edicto: 1. ART.—Modificado. Conc.—Principio de libertad.: arts. 2. art. B. vencido el cual se entenderán surtidos sus efectos. La primera que se haga a terceros. 20. las de las providencias que se dicten en las audiencias públicas. C. La primera que se haga a los empleados públicos en su carácter de tales. 40. 29. la que tenga por objeto hacerle saber la primera providencia que se dicte. L. . Se entenderán surtidos los efectos de estas notificaciones desde su pronunciamiento. y 3. CAPÍTULO IX Notificaciones ART. C. 41.. Los actos del proceso para los cuales las leyes no prescriban una forma determinada los realizará el juez o dispondrá que se lleven a cabo. Forma de las notificaciones. 65. CPC. Personalmente. 270/96. 1. L. 5º. 1. En estrados. 101. D. Conc. art. de manera adecuada al logro de su finalidad. oralmente. Por estados. 712/2001. Las de los autos que se dicten fuera de audiencia.N. La de la sentencia que resuelve el recurso de casación. la del auto admisorio de la demanda y. Los estados se fijarán al día siguiente al del pronunciamiento del auto respectivo y permanecerán fijados un día. cuando no se hubieren efectuado en estrados a las partes o alguna de ellas. y 2. en general. L. 270/96.

Conc. ésta se practicará mediante entrega que el notificador haga al secretario general de la entidad o en la oficina receptora de correspondencia. en diligencia que deberán suscribir el notificador y el empleado que lo reciba.S. o su delegado. si la persona a quien deba hacerse la notificación. CPC. La de la sentencia que resuelve el recurso de revisión. arts. se entenderá surtida después de cinco (5) días de la fecha de la correspondiente diligencia. del auto admisorio y del aviso. CAPÍTULO X Audiencias ART. En el expediente se dejará constancia de estos hechos. Para todos los efectos legales. L.—Notificación de las entidades públicas. PAR. quien deberá al día siguiente al de la notificación. 4. 108. 21.—Modificado. Cuando en un proceso intervengan entidades públicas. 42. 313 a 330. 31. de la copia auténtica de la demanda. El incumplimiento de esta disposición constituye falta disciplinaria. Ac. En los asuntos del orden nacional que se tramiten en lugar diferente al de la sede de la entidad demandada. La de la sentencia de segunda instancia dictada en los procesos de fuero sindical. Principios de oralidad y publicidad.: arts. no se encontrare o no pudiera. 63. 1552/2002. el auto admisorio de la demanda se debe notificar personalmente a sus representantes legales o a quien estos hayan delegado la facultad de recibir notificaciones. La de la sentencia que decide el recurso de anulación. Sin embargo. cuando la notificación se efectúe de conformidad con lo dispuesto en los dos incisos anteriores.Jud.2. la notificación a los representantes legales debe hacerse por conducto del correspondiente funcionario de mayor categoría de la entidad demandada que desempeñe funciones a nivel seccional. comunicarle lo ocurrido al representante de la entidad. Se exceptúan de estos principios las señaladas expresamente en la ley y además los siguientes autos: . art. E. 3. Por conducta concluyente. 712/2001. so pena de nulidad. por cualquier motivo recibir la notificación. Las actuaciones judiciales en las instancias se efectuarán oralmente en audiencia pública. C.

—Diversas clases de audiencias. 102. no podrán suspenderse para su continuación en día diferente por más de una vez. L. PAR. Los que resuelven los recursos de reposición. 44. art. 15. 114. ART. aplazarse o diferirse por más de una vez para día diferente de aquél para el cual fueron inicialmente señaladas. . Si la suspensión es solicitada por alguna de las partes deberá motivarse. 80 a 83. el juez que dirige la audiencia podrá ordenar que se efectúe privadamente por razones de orden público o de buenas costumbres.—Cada una de las audiencias de trámite de que trata el artículo 45 del Código Procesal del Trabajo. 19 a 24. PAR. Conc. de trámite y de juzgamiento. 52. no podrán suspenderse. ART. 40. Conc. Las audiencias de trámite y de juzgamiento no podrán suspenderse para su continuación en día diferente de aquel para el cual fueron inicialmente señaladas. Señalamiento de audiencias. 4. 3. 123. D. 8º—Las audiencias de trámite de que trata el artículo 45 del Código Procesal del Trabajo. Los interlocutorios que se dicten antes de la conciliación y con posteridad a las sentencias de instancias. Los que decreten pruebas en segunda instancia. 22/80. salvo que deba adoptar una decisión que esté en imposibilidad de tomar inmediatamente o cuando sea necesario practicar pruebas pendientes. 2588/80. CPC. ni aplazarse por más de una vez. 83.1. Los de sustanciación. ART. 2º—El juez podrá limitar la duración de las intervenciones de las partes y de sus apoderados. Las audiencias serán de conciliación. 77. 43. En ningún caso podrán celebrarse más de cuatro (4) audiencias de trámite. ART. 72. en la práctica de pruebas y en la decisión de excepciones. 80. ART.—Excepción al principio de la publicidad. 1º—En los procesos ejecutivos sólo se aplicarán estos principios. L.: arts. 2. 712/2001. 22.R.—Modificado. No obstante lo dispuesto en el artículo anterior. Los interlocutorios no susceptibles de apelación. arts. Antes de terminar toda audiencia el juez señalará fecha y hora para efectuar la siguiente. 5.: arts. 45.

28. 306. 49.—Firma del acta de audiencia. art. El juez de (primera instancia) podrá ordenar el pago de salarios. cuando los hechos que los originen hayan sido discutidos en el juicio y estén debidamente probados. se hará constar al pie de la misma esa circunstancia y firmará un testigo en lugar suyo. fue derogado expresamente por la Ley 192 de 1995. 109. 87 (2º).—Principio de lealtad procesal. las demás personas que hayan intervenido en la audiencia y el secretario. 48. 50. NOTA: El artículo 39 del Decreto 2651 de 1991. 39. Conc. CPC. . CPC.—Extra y ultra petita. prestaciones o indemnizaciones distintos de los pedidos. 47.ART. 32. El secretario extenderá un acta de lo que ocurra en la audiencia y si los interesados lo piden y pagan el servicio podrá tomarse una relación taquigráfica o por otros medios técnicos de lo que en ella ocurra. 46. 38. sin perjuicio de la defensa de las partes. Conc. cuando aparezca que éstas son inferiores a las que corresponden al trabajador. sobre grabación de audiencias y diligencias. Las partes deberán comportarse con lealtad y probidad durante el proceso y el juez hará uso de sus poderes para rechazar cualquier solicitud o acto que implique una dilación manifiesta o ineficaz del litigio.: arts. o condenar al pago de sumas mayores que las demandadas por el mismo concepto. 73. art. Si alguna de ellas no puede o no quiere firmar. ART.: arts. o cuando se convenza de que cualquiera de las partes o ambas se sirven del proceso para realizar un acto simulado o para perseguir un fin prohibido por la ley.: art. de conformidad con la ley. NOTA: Mediante Sentencia C-662 del 12 de noviembre de 1998 la Corte Constitucional declaró inexequible la frase entre paréntesis. CAPÍTULO XI Poderes del juez ART. y siempre que no hayan sido pagadas. Conc. El juez dirigirá el proceso en forma que garantice su rápido adelantamiento.—Relato de la audiencia.—Dirección del procedimiento por el juez. ART. El acta se firmará por el juez. ART.

comisionará a otro juez para que las practique. 36. Valor probatorio de algunas copias. Los periódicos oficiales.: arts. 72. 48. 59. Las resoluciones y certificaciones emanadas del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social.—Pruebas de oficio. Conc. 84.: arts. la práctica de todas aquéllas que a su juicio sean indispensables para el completo esclarecimiento de los hechos controvertidos. 31. ART. 23. o de ambas. el juez podrá ordenar a costa de una de las partes. . art. ART. pero la prueba pericial sólo tendrá lugar cuando el juez estime que debe designar un perito que lo asesore en los asuntos que requieran conocimientos especiales. en providencia motivada. 24. 80.—Rechazo de pruebas y diligencias inconducentes. arts. rechazar la práctica de pruebas y diligencias inconducentes o superfluas en relación con el objeto del pleito. pactos colectivos. 53.CAPÍTULO XII Pruebas ART. 2º. 83.—Adicionado. 52. 54. 92.—Modificado. Conc. art. art. Las convenciones colectivas de trabajo. En cuanto a la prueba de testigos. Se reputarán auténticas las reproducciones simples de los siguientes documentos: 1. El juez podrá. laudos arbitrales. 174 a 300. 25. CPC. 87. El juez practicará personalmente todas las pruebas. 79. según a quien o a quienes aproveche. 50. Principio de inmediación.: CPC.: arts. 99. 54A. 2. ART. Cuando le fuere imposible hacerlo por razón del lugar. Además de las pruebas pedidas. 42. 712/2001. 179. art. 32. 712/2001. CPC. 178. Conc. 3. 83. 51. Son admisibles todos los medios de prueba establecidos en la ley. Presencia del juez en la práctica de las pruebas. L. 42. L. 90. el juez no admitirá más de cuatro para cada hecho. 80.—Medios de prueba. 38. ART. Conc.

: CPC. PAR. art. Conc. 55. arts. Si decretada la inspección. 58.—Adicionado. 712/2001. Las reproducciones simples de las constancias y certificaciones que hagan parte o deban anexarse a cualquiera de los documentos previstos en los numerales 2º. 712/2001. ART. Renuencia de las partes a la práctica de la inspección. se tendrán como probados en su contra los hechos que la otra parte se proponía demostrar en los casos en que sea admisible la prueba de confesión. El perito único podrá ser tachado por las mismas causales que los jueces.—Modificado. Las certificaciones que emanen del registro mercantil. comerciales o artísticos. 4. Conc. 54B. 4º y 5º también se reputarán auténticas. L. 195. 210. siempre que tal diligencia pueda cumplirse sin grave daño para las partes o los terceros. el juez así lo declarará en el acto. y si no fuere admisible la prueba de confesión se le condenará sin más actuaciones al pago de una multa equivalente hasta de cinco (5) salarios mínimos mensuales vigentes a favor del Consejo Superior de la Judicatura. art. salvo cuando se pretenda hacer valer como título ejecutivo. Renuencia de terceros.reglamentos de trabajo y estatutos sindicales. ART. 56. 5.: CPC. art. Las certificaciones que expida el DANE y el Banco de la República sobre indicadores de su competencia. ART. L. Para lograr la verificación de la prueba el juez podrá valerse de los apremios legales. L. 712/2001. sin necesidad de autenticación ni presentación personal.—Modificado. Cuando se presenten graves y fundados motivos o para aclarar hechos dudosos el juez podrá decretar inspección ocular. ART. 25.—Diligencia de inspección ocular. 26. todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en relación con los documentos emanados de terceros. Las tachas del perito y las de los testigos se propondrán antes de que aquél presente .—En todos los procesos. 27. ésta no se llevare a cabo por renuencia de la parte que deba facilitarla. art. Exhibición de documentos. los documentos o sus reproducciones simples presentados por las partes con fines probatorios se reputarán auténticos. ART. Las partes podrán pedir la exhibición de documentos en forma conjunta o separada de la inspección judicial. sin que aduzca causa justificada para ello. se le impondrá breve y sumariamente una multa de tres (3) salarios mínimos legales mensuales a favor del Consejo Superior de la Judicatura. y sin obligarlos a violar secretos profesionales. 57. Si la inspección judicial no se llevare a efecto por renuencia de un tercero.—Tachas. 246. 3º.

art. o en la sentencia definitiva si fuere contra los testigos. El de reposición. 1. 174. . 59. al proferir su decisión. El juez no estará sujeto a la tarifa legal de pruebas y por lo tanto formará libremente su convencimiento. Diversas clases de recursos.—Libre formación del convencimiento. el juez podrá ordenar la comparecencia de las partes. CPC. cuando la ley exija determinada solemnidad ad substantiam actus. Conc.: CPC. D. 3. L. En todo caso. 218. 28. El de apelación. Sin embargo. 2651/91. 235. Conc. El juez. 174. 270/96 en el suplemento. se acompañará la prueba sumaria del hecho en que se funde y se resolverá de plano. a fin de interrogarlas libremente sobre los hechos controvertidos. La parte citada podrá comparecer por medio de apoderado. si la tacha fuere contra perito. 48. inspirándose en los principios científicos que informan la crítica de la prueba y atendiendo a las circunstancias relevantes del pleito y a la conducta procesal observada por las partes. Conc. ART. 21 a 25.su dictamen o sea rendida la respectiva declaración. arts.: CPC. CAPÍTULO XIII Recursos ART.: art. salvo el caso de que se trate de hechos personales. En cualquier estado del proceso. no se podrá admitir su prueba por otro medio.: art. ART.—Comparecencia de las partes. 61. Véase L. ART.—Modificado. 62. 60. 2. El de casación. 150. El de súplica. Contra las providencias judiciales procederán los siguientes recursos. Conc.E. 207. 4. art. arts. en la parte motiva de la sentencia el juez indicará los hechos y circunstancias que causaron su convencimiento.—Análisis de las pruebas. art. 712/2001. analizará todas las pruebas allegadas en tiempo.

pero el juez podrá modificarlos o revocarlos de oficio. CPC. El que rechace la representación de una de las partes o la intervención de terceros. Contra los autos de sustanciación no se admitirá recurso alguno. El que decida sobre excepciones previas. en la audiencia en que fue proferido el auto y allí mismo se concederá si es procedente. 42. El recurso de reposición procederá contra los autos interlocutorios. El que resuelva las excepciones en el proceso ejecutivo.—Modificado. se interpondrá dentro de los dos días siguientes a su notificación cuando se hiciere por estados y se decidirá a más tardar tres días después. 8. 82 a 85.—No recurribilidad de los autos de sustanciación. 6.: arts. 712/2001. 63. L. 12.5. El de anulación. Conc. ART. 2. El que niegue el decreto o la práctica de una prueba. El que deniegue el trámite de un incidente o el que lo decida. Conc. ART. Oralmente. 363. para lo cual podrá el juez decretar un receso de media hora. 7.: arts. El de queja. Si se interpusiese en audiencia. arts. 64. 29. Los demás que señale la ley. . Son apelables los siguientes autos proferidos en primera instancia: 1. 5. 11. El que decida sobre medidas cautelares. El de revisión. Procedencia del recurso de apelación. 10. 3. El que decida sobre el mandamiento de pago. 41. 4. art. 86 a 99. 364. El recurso de apelación se interpondrá: 1. 6. en cualquier estado del proceso. 7. El que resuelva sobre la liquidación del crédito en el proceso ejecutivo. ART. 65. El que rechace la demanda o su reforma y el que las dé por no contestada. deberá decidirse oralmente en la misma. 141 a 143. El que resuelva la objeción a la liquidación de las costas respecto de las agencias en derecho. El que decida sobre nulidades procesales.—Procedencia del recurso de reposición. 9.

L. Las copias se autenticarán gratuitamente por el secretario. así como la decisión de autos apelados. de palabra en el acto de la notificación. 2ª/84.. Serán también apelables las sentencias de primera instancia. *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible condicionalmente por la Sentencia C-968 de 2003. 712/2001. Este recurso se concederá en el efecto devolutivo enviando al superior copia de las piezas del proceso que fueren necesarias. 68. dentro de los tres días siguientes. Cumplido lo anterior deberán enviarse al superior dentro de los tres (3) días siguientes. en el efecto suspensivo. si por escrito. 2148/92. resolverá dentro de los dos días siguientes. o por escrito. ART. NOTA: El artículo 52 de la Ley 712 de 2001. 39. ART. el juez lo concederá o denegará inmediatamente. L. D. C. L.: arts. *(La sentencia de segunda instancia)*.2. .: arts. 275. art.—Modificado. cuando ésta pueda influir en el resultado de aquella. 57. El juez resolverá dentro de los dos (2) días siguientes. salvo que la providencia recurrida impida la continuación del proceso o implique su terminación.: arts. Conc. 66A. 66. interpuesto en la audiencia. El recurrente deberá proveer lo necesario para la obtención de las copias dentro de los cinco (5) días siguientes al auto que concedió el recurso.—Apelación de las sentencias de primera instancia. Conc. En caso contrario se declarará desierto. dentro de los cinco (5) días siguientes cuando la providencia se notifique por estado. Procederá el recurso de hecho para ante el inmediato superior contra la providencia del juez que deniegue el de apelación o contra la del tribunal que no concede el de casación. art. La sentencia definitiva no se pronunciará mientras esté pendiente la decisión del superior. en el entendido que las materias objeto del recurso de apelación incluyen siempre los derechos laborales mínimos irrenunciables del trabajado. 11. deberá estar en consonancia con las materias objeto del recurso de apelación. 65.C. 31. 1343/49. Por escrito. Conc. Apelación de providencias del consejo directivo del Instituto Colombiano de Seguros Sociales. 2665/88. 110. D. D. 82 a 84. 98. art. Principio de consonancia. 108.—Procedencia del recurso de hecho. art. 35.L. caso en el cual se concederá en el efecto suspensivo.—Adicionado. ART. ART. 100/93. 67. 85. establece que la expresión “recurso de hecho“ se debe entender sustituida por la expresión “recurso de queja”.

3. siempre que ello haya sido determinante en este. L. 377.—Recurso extraordinario de revisión.Conc. Procedencia.—Revisión de reconocimiento de sumas periódicas a cargo del tesoro público o de fondos de naturaleza pública. 797/2003. Haberse declarado falsos por la justicia penal documentos que fueron decisivos para el pronunciamiento de la sentencia recurrida. La revisión también procede cuando el reconocimiento sea el resultado de una transacción o conciliación judicial o extrajudicial. en perjuicio de la parte que representó en el proceso laboral. La revisión se tramitará por el procedimiento señalado para el recurso extraordinario de revisión por el respectivo código y podrá solicitarse en cualquier tiempo por las causales consagradas para éste en el mismo código y además: . 20. del Ministerio de Hacienda y Crédito Público. de acuerdo con sus competencias. del Contralor General de la República o del Procurador General de la Nación. PAR. 378. ART.: CPC.—Causales de revisión: 1. L.—Este recurso también procede respecto de conciliaciones laborales en los casos previstos en los numerales 1º. ART. Las providencias judiciales que en cualquier tiempo hayan decretado o decreten reconocimiento que impongan al tesoro público o a fondos de naturaleza pública la obligación de cubrir sumas periódicas de dinero o pensiones de cualquier naturaleza podrán ser revisadas por el Consejo de Estado o la Corte Suprema de Justicia. Haber incurrido el apoderado judicial o mandatario en el delito de infidelidad de los deberes profesionales. 4. decidido por la justicia penal. En este caso conocerán los tribunales superiores de distrito judicial. Cuando después de ejecutoriada la sentencia se demuestre que la decisión fue determinada por un hecho delictivo del juez. El recurso extraordinario de revisión procede contra las sentencias ejecutoriadas de La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. las salas laborales de los tribunales superiores y los jueces laborales del circuito dictadas en procesos ordinarios. arts. 30. 3º y 4º de este artículo. 2. L. ART. Haberse cimentado la sentencia en declaraciones de personas que fueron condenadas por falsos testimonios en razón de ellas. a solicitud del gobierno por conducto del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 712/2001. 31. 712/2001.

L. Nombre y domicilio del recurrente. El recurso podrá interponerse dentro de los seis (6) meses siguientes a la ejecutoria de la sentencia penal sin que pueda excederse de cinco (5) años contados a partir de la sentencia laboral o de la conciliación. 712/2001. ART. 3. b) Cuando la cuantía del derecho reconocido excediere lo debido de acuerdo con la ley. ART. se impondrá al apoderado del recurrente multa de cinco (5) a diez (10) salarios mínimos mensuales. 32. 34. Si se encontrare fundada la causal invocada se invalidará la sentencia y se dictará la que en derecho corresponda. mediante demanda que deberá contener: 1. 2. . según el caso. y si los encuentra cumplidos.—Formulación del recurso. el día en que quedó ejecutoriada y el despacho judicial en que se halla el expediente. 712/2001. L. en un término de veinte (20) días. La corporación fallará de plano. pacto o convención colectiva que le eran legalmente aplicables. A la demanda deberá acompañarse tantas copias de ella y de sus anexos cuantas sean las personas a quien deba correrse traslado. A la contestación se deberá acompañar las pruebas documentales que se pretendan hacer valer. En caso de ser rechazada. 33. con indicación de su fecha.a) Cuando el reconocimiento se haya obtenido con violación al debido proceso y. incluida la copia del proceso laboral. Contra esta decisión no procede recurso alguno.—Término para interponer el recurso. L. Las pruebas documentales que se pretendan hacer valer. ante la autoridad competente para conocer de la revisión. se resolverá sobre la admisión de la demanda. El recurso se interpondrá. Nombre y domicilio de las personas que fueron parte en el proceso en que se dictó la sentencia. La Corte o el tribunal que reciba la demanda examinará si reúne los requisitos exigidos en los dos artículos precedentes. La designación del proceso en que se dictó la sentencia. ART. Admitida la demanda se correrá traslado al demandado por un término de diez (10) días.—Trámite. 4. 712/2001. Se declarará inadmisible la demanda cuando no reúna los requisitos formales exigidos en el artículo anterior.

que se firmará por el juez. En el día y hora señalados. se dispondrá la citación del demandado para que comparezcan a contestar la demanda en el día y hora que se señale. Conc. En la misma diligencia. si fuere competente. 37.—Modificado. serán necesariamente consultadas con el respectivo tribunal del trabajo (hoy Tribunal Superior del Distrito Judicial. También serán consultadas las sentencias de primera instancia cuando fueren adversas a la Nación. En los negocios de única instancia no se requerirá demanda escrita. el demandante y el secretario. Si el demandante no comparece sin excusa legal en la oportunidad señalada se continuará la actuación sin su asistencia. Propuesta verbalmente se extenderá un acta en que consten: los nombres y domicilios del demandante y demandado. cuando fueren totalmente adversas a las pretensiones del trabajador.: arts. 712/2001. CAPÍTULO XIV Procedimiento ordinario I. Si fracasare la conciliación. lo oirá y decidirá simultáneamente con la demanda principal. 69. Conc. Sala Laboral) si no fueren apeladas. en el acta escrita se dejará constancia únicamente de las personas que . 71. Clausurado el debate. 70. L. el juez fallará en el acto. art. Además de estos recursos existirá un grado de jurisdicción denominado de “consulta”. L. lo que se demanda y los hechos en que se funda la acción. art. motivando su decisión.—Forma y contenido de la demanda verbal. ART. Si es el demandado quien no comparece se seguirá el juicio sin nueva citación a él. 33. ART.—Procedencia de la consulta. 30. contra la cual no procede recurso alguno. 38. Conc. 72.: art.: arts.ART. al departamento o al municipio. ÚNICA INSTANCIA ART. el juez examinará los testigos que presenten las partes y se enterará de las demás pruebas y de las razones que aduzcan.—Procedimiento en caso de rebeldía. Cuando así ocurra. 73. Grabación de lo actuado y acta. 712/2001. 36. Las sentencias de primera instancia.—Modificado. el juez oirá a las partes y dará aplicación a lo previsto en el artículo 77 en lo pertinente. En la audiencia podrá utilizarse el sistema de grabación electrónica o magnetofónica siempre que se disponga de los elementos técnicos adecuados y así lo ordene el juez. ART. 12 (1º). Audiencia y fallo. el juez. Si el demandado presentare demanda de reconvención. 44.

podrá proponer la reconvención. 38.: arts.—Forma y contenido de la demanda de reconvención. siempre que el juez sea competente para conocer de ésta o sea admisible la prórroga de jurisdicción.: arts.: art. 712/2001. y de allí en adelante se sustanciará bajo una misma cuerda y se decidirá en una misma sentencia. 39. testigos y auxiliares de la justicia.—Modificado. 25. 17.intervinieron como partes. Cualquier interesado podrá pedir reproducción magnetofónica de las grabaciones proporcionando los medios necesarios para ello. al contestar la demanda. art. La reconvención se formulará en escrito separado del de la contestación y deberá contener los mismos requisitos de la demanda principal. 75.: arts. o cuando no hayan sido contestadas en el término legal. 31. 39. art. Admitida la demanda.—Demanda de reconvención. con o sin apoderado. El demandado. el juez señalará fecha y hora para que las partes comparezcan personalmente. ART. Traslado de la demanda. art. de los documentos que se hayan presentado. de saneamiento y fijación del litigio. a audiencia pública. L.—Modificado. Conc. apoderados. De ella se dará traslado común por tres días al reconvenido y al agente del Ministerio Público. Contestada la demanda principal y la de reconvención si la hubiere. de decisión de excepciones previas. 31. Audiencia obligatoria de conciliación. PRIMERA INSTANCIA ART. ART. 144. 712/2001. Conc. 77. Conc. ART. 74. por un término común de diez (10) días. L. Para efectos de esta audiencia. D. el juez ordenará que se dé traslado de ella al demandado o demandados para que la contesten y al agente del Ministerio Público si fuere el caso. traslado que se hará entregando copia del libelo a los demandados. 2º. . el juez examinará previamente la totalidad de la actuación surtida y será él quien la dirija. 18. En estos casos la grabación se incorporará al expediente. en su caso. 46. Conc. 931/56. del auto que en su caso haya suspendido la audiencia y ordenado reanudarla y se incorporará la sentencia completa que se profiera. II. 76.

El acuerdo tendrá fuerza de cosa juzgada. y entre éstas y sus apoderados con el único fin de asesorarlos para proponer fórmulas de conciliación. si el demandante o el demandado no concurren a la audiencia de conciliación el juez la declarará clausurada y se producirán las siguientes consecuencias procesales: 1.)* Excepto los casos contemplados en los dos (2) incisos anteriores. En el caso del inciso quinto de este artículo. 2. la no comparecencia de las partes se apreciará como indicio grave en su contra. concurrirá su representante legal. Ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo total. el juez los invitará para que en su presencia y bajo su vigilancia concilien sus diferencias. quien se entiende con facultad para conciliar. la ausencia injustificada de cualquiera de los apoderados dará lugar a la imposición de una multa a favor del Consejo Superior de la Judicatura. y si no lo hicieren. admitir hechos y desistir. sin que pueda haber otro aplazamiento. si concurren las partes. 3. Si se trata del demandado. con o sin apoderados. deberá proponer las formulas que estime justas sin que ello signifique prejuzgamiento y sin que sus manifestaciones de las partes impliquen confesión. la audiencia de conciliación se celebrará con su apoderado. alguna de las partes presenta prueba siquiera sumaria de una justa causa para no comparecer. si fueren susceptibles de solución por este medio. En esta etapa de la audiencia sólo se permitirá diálogo entre el juez y las partes. **(Si en el evento del inciso quinto el apoderado tampoco asiste. Las mismas consecuencias se aplicarán a la demanda de reconvención. PAR. 5. el juez declarará terminada la etapa de . Instalada la audiencia. equivalente a un salario mínimo mensual vigente. 1º—Procedimiento para cuando fracase el intento de conciliación. Si se trata del demandante se presumirán ciertos los hechos susceptibles de confesión contenidos en la contestación de la demanda y en las excepciones de mérito. Si el acuerdo fuese parcial se procederá en la misma forma en lo pertinente.En la audiencia de conciliación se observarán las siguientes reglas: Si alguno de los demandantes o de los demandados no tuvieren capacidad. *(Cuando en la segunda oportunidad se presente prueba de que existe fuerza mayor para que una de las partes pueda comparecer. Cuando los hechos no admitan prueba de confesión. Si antes de la hora señalada para la audiencia. Si se llegare a un acuerdo total se dejará constancia de sus términos en el acta correspondiente y se declarará terminado el proceso. el juez señalará nueva fecha para celebrarla. se producirán los mismos efectos previstos en los numerales anteriores)**. 4. se presumirán ciertos los hechos de la demanda susceptibles de confesión.

los cuales se declararán probados mediante auto en el cual desechará las pruebas expedidas que versen sobre los mismos hechos. 51.: arts.—Audiencia de trámite o de prueba. 21. **(PAR.—Compilado. Conc.—Derogado. ** Los textos entre paréntesis fueron declarados inexequibles mediante la Sentencia C-204 de 2003 de la Corte Constitucional. Adoptará las medidas que considere necesarias para evitar nulidades y sentencias inhibitorias. 53. ésta reemplazará la etapa de conciliación prevista en el presente artículo. Si se llegare a un acuerdo se dejará constancia de sus términos en el acta correspondiente. Conc.conciliación y en la misma audiencia: 1. 24. 37. 28. art. art. señalará día y hora para nueva audiencia de trámite. 2º—Cuando la ley exija la conciliación extrajudicial en derecho como requisito de procedibilidad. Requerirá a las partes y a sus apoderados para que determinen los hechos en que estén de acuerdo y que fueren susceptibles de prueba de confesión. L. 1818/98. ART. que habrá de celebrarse dentro de los 5 días siguientes. Igualmente si lo considera necesario las requerirá para que allí mismo aclaren y precisen las pretensiones de la demanda y las excepciones de mérito. y tomará todas las medidas necesarias para la práctica de pruebas. ART. Acta de conciliación. 4. extenderá las órdenes de comparendo que sean del caso. así como las pretensiones y excepciones que queden excluidas como resultado de la conciliación parcial. Decidirá las excepciones previas conforme a lo previsto en el artículo 32.: arts. 20. En el día y hora señalados el juez invitará a las partes a que en su presencia y bajo su vigilancia. bajo el entendido que la norma no impide que las partes puedan restringir las facultades de conciliación del apoderado.: arts. 712/2001. 54. 78.)** *NOTA: El texto entre paréntesis fue declarado exequible por los cargos analizados en la Sentencia C-204 de 2003 de la Corte Constitucional. A continuación y en audiencia de trámite el juez decretará las pruebas que fueren conducentes y necesarias. 3. D. y las pretensiones pendientes se tramitarán por el procedimiento de instancia. tendrá fuerza de cosa juzgada y su cumplimiento se llevará a cabo dentro del plazo que él señale. ART. salvo cuando el demandante solicite su celebración. 42. 21. dirigirá las interpelaciones o interrogaciones de las partes y oirá . Procedimiento para cuando fracase el intento de conciliación. 79. Conc. En el día y hora señalados el juez practicará las pruebas. 44. Si el acuerdo fuere parcial se ejecutará en la misma forma. procuren conciliar sus diferencias. 20. bajo los apremios legales. 2. 80. en lo pertinente.

353.—Audiencia de juzgamiento. 15. Las partes no podrán solicitar del tribunal la práctica de pruebas no pedidas ni decretadas en primera instancia. en lo posible. lo declarará así y citará a las partes para una nueva. Clausurado el debate. 44. Cuando en la primera instancia y sin culpa de la parte interesada se hubieren dejado de practicar pruebas que fueron decretadas. se hará. 52. Si en la audiencia no fuere posible practicar todas las pruebas. a petición de parte. 44. SEGUNDA INSTANCIA ART. 42. Conc. ART.las alegaciones de éstas. el magistrado ponente.: arts. ART. III. se citará para audiencia que deberá celebrarse dentro de los veinte (20) días siguientes.: arts.—Consideración de pruebas agregadas inoportunamente. art. L. dentro del cual las partes podrán presentar sus alegaciones o solicitar la práctica de las pruebas a que se refiere el artículo 83. el juez podrá proferir en el acto la sentencia. . en ella señalará el término dentro del cual debe ejecutarse y la notificará en estrados. Conc. 42. 712/2001. dentro de los tres (3) días siguientes. art. Si resultare indispensable un nuevo señalamiento de audiencia. para el día o los días inmediatamente siguientes. en la primera instancia.—Modificado. Recibido el expediente por apelación o consulta de la sentencia. con el fin de proferir el fallo Conc.: arts. en la cual se leerá y notificará a los interesados la sentencia. Casos en que el tribunal puede ordenar y practicar pruebas. 84. Los testigos serán interrogados separadamente. 40. 712/2001. que deberá celebrarse dentro de los diez días siguientes. 44. 81. CPC. podrá el tribunal. 82. de modo que no se enteren del dicho de los demás. L.: arts. citará para una nueva con ese fin. Conc. ART. Trámite de la segunda instancia. 80. que deberá celebrarse dentro de los diez (10) días siguientes. 50.—Modificado. 44. 83. correrá traslado por el término de cinco (5) días. Si no estimare conveniente fallar en la misma audiencia. motivándola oralmente. art. Las pruebas pedidas en tiempo. 80. Vencido el término para el traslado o practicadas las pruebas. practicadas o agregadas inoportunamente. ordenar su práctica y la de las demás pruebas que considere necesarias para resolver la apelación o la consulta. 41.

Cuando el demandado. 85. citará para audiencia de decisión dentro de los diez (10) días siguientes Conc.: art. 65.—Modificado. o cuando el juez considere que el demandado se encuentra en graves y serias dificultades para el cumplimiento oportuno de sus obligaciones. sólo serán susceptibles del recurso de casación los procesos cuya cuantía exceda de ciento veinte (120) veces el salario mínimo legal mensual vigente.—Modificado.: art. 712/2001. Conc. art. 37A. dentro del cual las partes podrán presentar sus alegaciones. CAPÍTULO XV Casación ART. en juicio ordinario. Recibidas las diligencias por apelación de autos. 42. 712/2001. CPC. A partir de la vigencia de la presente ley y sin perjuicio de los recursos ya interpuestos en ese momento. la cual oscilará de acuerdo a su prudente juicio entre el 30% y el 50% del valor de las pretensiones al momento de decretarse la medida cautelar. se citará inmediatamente mediante auto dictado por fuera de audiencia a audiencia especial al quinto día hábil siguiente. dentro de los cinco (5) días siguientes. L. La decisión será apelable en el efecto devolutivo. 42. el magistrado ponente. la cual se entenderá hecha bajo la gravedad del juramento. efectúe actos que el juez estime tendientes a insolventarse o a impedir la efectividad de la sentencia. vencido el término. podrá imponerle caución para garantizar las resultas del proceso. 86. ART. . se indicarán los motivos y los hechos en que se funda. 43. 85A.servirán para ser consideradas por el superior cuando los autos lleguen a su estudio por apelación o consulta. Trámite para la apelación de autos. Medida cautelar en proceso ordinario. oportunidad en la cual las partes presentarán las pruebas acerca de la situación alegada y se decidirá en el acto. Recibida la solicitud. En la solicitud. L. Sentencias susceptibles del recurso.—Adicionado. art. 712/2001. Si el demandado no presta la caución en el término de cinco (5) días no será oído hasta tanto cumpla con dicha orden. correrá traslado por el término de cinco (5) días. art. MEDIDA CAUTELAR ART. L.

L. con la índole de la controversia específica . 2º. El recurso de casación tiene por fin primordial unificar la jurisprudencia nacional y proveer a la realización del derecho objetivo en los respectivos procesos. ART. Si la violación de la ley proviene de apreciación errónea o de falta de apreciación de determinada prueba. 2. El error de hecho será motivo de casación laboral solamente cuando provenga de falta de apreciación o apreciación errónea de un documento auténtico. Ser la sentencia violatoria de ley sustancial. demostrando haberse incurrido en error de derecho.R. deberá decidir sobre ellas como si se hubieran invocado en distintos cargos. art. ART. 92. además procura reparar los agravios inferidos a las partes por la sentencia recurrida. cuando se haya dado por establecido un hecho con un medio probatorio no autorizado por la ley. Conc. art. 23. Será suficiente señalar cualquiera de las normas de esa naturaleza que. siendo el caso de hacerlo. 16/69.—Modificado. a su juicio guarden adecuada relación con la sentencia impugnada.: arts. 51. demostrando haberse incurrido en tal error y siempre que éste aparezca de manifiesto en los autos. Causales o motivos del recurso. 16/69. En materia laboral el recurso de casación procede por los siguientes motivos: 1. 2. pero es necesario que se alegue por el recurrente sobre este punto. atendidos los fines propios del recurso de casación por violación de la ley. 7º. por infracción directa. 60. inc. 7º. 528/64.ART. cuando mediante ellas se invoque la infracción de normas de derecho sustancial se observarán las siguientes reglas: 1. Contener la sentencia decisiones que hagan más gravosa la situación de la parte que apeló de la primera instancia. 23. D. de una confesión judicial o de una inspección ocular. Sólo habrá lugar a error de derecho en la casación del trabajo. 2651/91.—Casación. la Corte tomará en consideración los que. 87. 16/68. por exigir ésta al efecto una determinada solemnidad para la validez del acto. o de aquélla en cuyo favor se surtió la consulta. aplicación indebida o interpretación errónea. a juicio del recurrente haya sido violada. Si se presentan y adolecen de tal defecto. art. art. 365. Derogado. Sin perjuicio de lo dispuesto en los respectivos códigos de procedimiento acerca de los requisitos formales que deben reunir las demandas de casación. o en error de hecho que aparezca de modo manifiesto en los autos. sin que sea necesario integrar una proposición jurídica completa. L. pues en este caso no se debe admitir su prueba por otro medio y también cuando deja de apreciarse una prueba de esta naturaleza. 3. es necesario que se alegue por el recurrente sobre este punto. D. de oficio los integrará y resolverá sobre el conjunto según corresponda. con los fundamentos que le sirven de base. 4.—Modificado. L. Si se formulan acusaciones en distintos cargos y la Corte considera que han debido proponerse a través de uno solo. Si un cargo contiene acusaciones que la Corte estima han debido formularse separadamente. constituyendo base esencial del fallo impugnado o habiendo debido serlo. 16/68. 3. 89. L.E. No son admisibles cargos que por su contenido sean entre sí incompatibles.—Fines de la casación. ART.

Plazo para interponer el recurso. art. 51. que se estime violado.—Interposición del recurso “per saltum”. ART. con cualquiera otra circunstancia comprobada que para el propósito indicado resultare relevante. La declaración del alcance de la impugnación. La indicación de la sentencia impugnada. por aplicación indebida o por interpretación errónea. 528/64. La designación de las partes. citará éstas singularizándolas y expresará qué clase de error se cometió. NOTA: El artículo 51 del Decreto Extraordinario 2651 de 1991 fue adoptado como legislación permanente por el artículo 162 de la Ley 446 de 1998. ART.mediante dicha providencia resuelta. 90. La demanda de casación deberá contener: 1. D. 65. de orden nacional. en general. 5. 62. D. 89. que deberá presentarse personalmente por su signatario ante el mismo juez. 63. La impugnación en casación por salto sólo podrá fundarse en la causal primera del artículo 87. penal y laboral el recurso de casación podrá interponerse dentro de los quince (15) días siguientes a la notificación de la sentencia de segunda instancia. 3. El recurso de casación per saltum en materia laboral deberá interponerse en la forma y términos previstos por el artículo 89 del Código Procesal del Trabajo. y el concepto de la infracción. se exponen en capítulos separados los fundamentos relativos . ART. si directamente. con la posición procesal por el recurrente adoptada en instancia y.E. 2. indicando en forma clara y precisa los fundamentos de ella y citando las normas sustanciales que el recurrente estime infringidas. La relación sintética de los hechos en litigio. En materia civil. D. se propondrá y se concederá o denegará dentro de los términos y en la misma forma que el de apelación. 2651/91. ART.E.—Modificado.—Requisitos de la demanda de casación. 66.—La demanda de casación debe contener un resumen de los hechos debatidos en el juicio y expresar la causal que se aduzca para pedir la infirmación del fallo. Conc. La expresión de los motivos de casación. art.L. 88. indicando: a) El precepto legal sustantivo. 4. La parte que desee saltar la instancia de apelación deberá obtener el consentimiento escrito de la contraparte o de su apoderado. Si son varias las causales del recurso. El recurso de casación per saltum contra las sentencias de los jueces del círculo judicial del trabajo de que trata la letra b) del artículo 86.: arts. 528/64. 90. y b) En caso de que se estime que la infracción legal ocurrió como consecuencia de errores de hecho o de derecho en la apreciación de pruebas.

art. 61.: art. Conc. Si fuere admitido ordenará el traslado al recurrente o recurrentes por treinta (30) días. ART. Si la demanda no reúne los requisitos legales. dispondrá que se corra traslado de ella a quienes no sean recurrentes por quince (15) días a cada uno. antes de conceder el recurso. 87. 96 y 97. y si dejare de practicarse por su culpa se dará por no interpuesto el recurso y se devolverá el proceso al juzgado de primera instancia o se archivará. para que dentro de ese término presenten las demandas de casación. 94. 99. sin extenderse en consideraciones jurídicas como en los alegatos de instancia. 64. Si así lo hallare. proveer. Si la Corte de las dos primeras causales mencionadas en el artículo principal del pleito o sobre los capítulos comprendidos en la informado el fallo.—Presentada en tiempo la demanda de casación. ART.E. D.: art. o de derecho. ART.L. 98. 528/64. 528/64. según el caso. ART. se declarará desierto el recurso. Conc. para que formulen sus alegatos. Decisión del recurso. 93. el tribunal o juez. 65. 66. a cada uno. En caso contrario dispondrá que se devuelvan los autos al tribunal de origen. El justiprecio se hará a costa de la pate recurrente. 528/64.—Término para formular proyecto. 86. El recurrente deberá plantear sucintamente su demanda. 92. puede la Corte dictar auto para mejor CAPÍTULO XVI . D. ART.L.—Modificado. En este caso.—Planteamiento de la casación. penal y laboral el recurso de casación se tramitará así: Repartido el expediente en la Corte. dispondrá que se estime aquélla por un perito que designará él mismo. hallare justificada alguna anterior. D. ART. 528/64.L. 95.—En materia civil. 528/64. Cuando sea necesario tener en consideración la cuantía de la demanda y haya verdadero motivo de duda acerca de este punto. D. podrá oír a las partes en audiencia pública. o no se presentare en tiempo.—Si durante la discusión del proyecto de sentencia la Sala estimare conveniente aclarar puntos de hecho. 91.—Modificados.a cada una. la Sala decidirá dentro de los diez (10) días siguientes si es o no admisible el recurso. la Sala resolverá si se ajusta a los requisitos exigidos en el artículo 63. decidirá sobre lo casación. ARTS.L. ART. D. los autos pasarán al ponente para que dentro de veinte (20) días formule el proyecto de sentencia que dictará el tribunal dentro de los treinta días siguientes.—Estimación de la cuantía. o practicada ésta sin que haya sido proferido el fallo. Expirado el término para solicitar audiencia.

100.: art. 336. Las rentas y los recursos incorporados en el presupuesto general de la Nación son inembargables. 505.—Decreto de embargo o secuestro. 102. Cuando de fallos judiciales o laudos arbitrales se desprendan obligaciones distintas de las de entregar sumas de dinero. 513. .: CPC. Conc.—Inembargabilidad de recursos de la Nación. JUICIO EJECUTIVO ART.—Procedimiento de la ejecución. 493 y ss. NOTA: La Corte Constitucional (Sent.: CPC. art. 16. oct. 38/89. 148. CPC. Solicitado el cumplimiento por el interesado y previa denuncia de bienes hecha bajo juramento. excepto cuando se trata de la ejecución de obligaciones laborales. citará el documento que sirva de título ejecutivo y nombrará secuestre. ART. Conc. 177. La forma de pago de las sentencias a cargo de la Nación se efectuará de conformidad con el procedimiento establecido en el Código Contencioso Administrativo y demás disposiciones legales concordantes. arts. CCA. Será exigible ejecutivamente el cumplimiento de toda obligación originada en una relación de trabajo. Si en el decreto se comprenden bienes raíces. que conste en acto o documento que provenga del deudor o de su causante o que emane de una decisión judicial o arbitral firme. 488.1º/92) declaró exequible el artículo 16 de la Ley 38 de 1989. En el decreto de embargo o secuestro el juez señalará la suma que ordene pagar. C-546. si fuere el caso. arts. que sean suficientes para asegurar el pago de lo debido y de las costas de la ejecución. CPTSS.. 684. 109. ajustándose en lo posible a la forma prescrita en los artículos 987 y siguientes del Código Judicial según sea el caso. ART.Procedimientos especiales I.—Demanda ejecutiva y medidas preventivas. ART. la parte interesada podrá pedir su cumplimiento por la vía ejecutiva de que trata este capítulo. se comunicará la providencia inmediatamente al registrador de instrumentos públicos para los fines de los artículos 39 de la Ley 57 de 1887 y 1008 del Código Judicial. L. 101. el juez decretará inmediatamente el embargo y secuestro de los bienes muebles o el mero embargo de inmuebles del deudor. art. Conc. 681. 488.

107. el juez de la causa librará despacho comisorio a uno de los jueces del lugar donde se encuentren. art. art.. 105. 762. antes del remate. Conc. Si el deudor pagare inmediatamente o diere caución real que garantice el pago en forma satisfactoria para el juez. Queda a salvo el derecho de terceras personas. CPC.—Bienes situados en distintos municipios. Remate. salvo la primera. CPC. mar. Sent. CSJ. Si todos o parte de los bienes que se rematan estuvieren situados en distintos municipios de aquel en que deba hacerse la subasta. 65.C. ordenará que de ellas se pague al acreedor. si prestan caución de indemnizar a las partes los perjuicios que de su acción se les sigan. 41. 50. D.—Derecho de terceros.: C. 509. 97. carteles en los que se dé cuenta el público de que se va a verificar.. 31. También prestarán mérito ejecutivo ante la jurisdicción del trabajo las resoluciones del Instituto Colombiano de Seguros Sociales. 687. 37. alegando que tenían la posesión de ellos al tiempo en que aquél se hizo. ART.: arts. que se levante el secuestro de bienes. ART. 741. arts.: arts. Si no fuere el caso de remate. 109. con especificación de los bienes respectivos.—Desembargo y levantamiento del secuestro.—Carteles de aviso del remate. arts.—Mérito ejecutivo de las resoluciones del Instituto Colombiano de Seguros Sociales. Conc. Seis (6) días antes del remate se publicarán y fijarán en la secretaría del juzgado y en tres (3) de los lugares más concurridos. el tercero deberá presentar las pruebas en que la funde y el juez la resolverá de plano. 106. 65. que lo será personalmente al ejecutado. ART. o de las cajas . 103. Conc. Si no se efectuare pago ni prestare caución el juez ordenará el remate de bienes señalando día y hora para que el acto se verifique. Sin la devolución del despacho diligenciado no se podrá proceder al remate. para que fije también carteles por seis (6) días en los términos indicados. Inadmisibilidad de incidentes o excepciones.C. Conc.—Notificación y apelación. ART. 48. se decretará sin más trámite el desembargo y el levantamiento del secuestro.: C. ART.E. Junto con su petición. por tratarse de sumas de dinero. 104. para pedir en cualquier tiempo. ART.—Inexequible. arts. Las providencias que se dicten en el curso de este juicio se notificarán por estados. 108. 2651/91. y sólo serán apelables en el efecto devolutivo. 29/90.ART.

01/84. 100/93. 110.: arts. D. ART. en favor del tesoro público. 111. 65. 408. 11. 45. por infracción de las leyes sociales. 487.L. De las ejecuciones por razón de multas o apremios. 363 y 371. La demanda del empleador tendiente a obtener permiso para despedir a un trabajador amparado por fuero sindical. 15.seccionales por las cuales declaren la obligación de pagar las cuotas o cotizaciones que se les adeuden. art.: CST. L. 275. Conc. D. Traslado y audiencia. art. D. ART.—Juez competente en las ejecuciones promovidas por el Instituto de Seguros Sociales. L. Demanda del empleador. FUERO SINDICAL ART. ART. 44. 113. Conc. Aviso sobre formación de sindicatos y directivas. para desmejorarlo en sus condiciones de trabajo. Conc. L. 114. 1888/94. deberá expresar la justa causa invocada. que hubiese proferido la resolución correspondiente y de acuerdo con las reglas generales sobre competencia por razón de la cuantía. 112.—Modificado. el juez en providencia que se notificará personalmente y que dictará dentro .—Modificado. Conc. arts. arts. 712/2001. De las ejecuciones de que trata el artículo anterior y el 32 de la Ley 90 de 1946 conocerán los jueces del trabajo del domicilio del Instituto Colombiano de Seguros Sociales o de la caja seccional del mismo. 67. o para trasladarlo a otro establecimiento de la misma empresa o a un municipio distinto. 100/93. art. 26. que sólo podrán ser impuestas por los empleados de que trata el artículo 5º de la Ley 75 de 1945. Con la certificación de inscripción en el registro sindical o la comunicación al empleador de la inscripción se presume la existencia del fuero sindical Conc. art. 275.: arts.—Jurisdicción coactiva. 485.L. L. 2148/92. conocerán los funcionarios con jurisdicción coactiva. 2148/92. arts. una vez agotado el procedimiento interno de la respectiva entidad. D. 01/84. 25.: CST. Recibida la demanda. CST. 15. II. ART. CST. 371. 712/2001.—Sustituido. D.: arts. 11. 363.

de las veinticuatro (24) horas siguientes, ordenará correr traslado y citará a las partes para audiencia. Dentro de ésta, que tendrá lugar dentro del quinto (5) día hábil siguiente a la notificación, el demandado contestará la demanda y propondrá las excepciones que considere tener a su favor. Acto seguido y en la misma audiencia se decidirá las excepciones previas y se adelantará el saneamiento del proceso y la fijación del litigio. A continuación y también en la misma audiencia se decretarán y practicarán las pruebas y se pronunciará el correspondiente fallo. Si no fuere posible dictarlo inmediatamente, se citará para una nueva audiencia que tendrá lugar dentro de los dos (2) días siguientes.
Conc.: art. 44.

ART. 115.—Modificado. L. 712/2001, art. 46. Inasistencia de las partes. Si notificadas las partes de la providencia que señala la fecha de audiencia, no concurrieren, el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga, o los que de oficio juzgue conveniente allegar. ART. 116.—Suspendido. D. 616/54. Contenido de la sentencia.
Conc.: CST, art. 408. Suspendido.

ART. 117.—Modificado. L. 712/2001, art. 47. Apelación. La sentencia será apelable en el efecto suspensivo. El tribunal decidirá de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al que sea recibido el expediente. Contra la decisión del tribunal no cabe recurso alguno. ART. 118.—Modificado. L. 712/2001, art. 48. Demanda del trabajador. La demanda del trabajador amparado por el fuero sindical, que hubiere sido despedido o desmejorado en sus condiciones de trabajo trasladado sin justa causa previamente calificada por el juez laboral, se tramitará conforme al procedimiento señalado en los artículos 113 y siguientes. Con la certificación de inscripción en el registro sindical o la comunicación al empleador de la elección, se presume la existencia del fuero del demandante
Conc.: arts. 36, 405 y ss. CST, art. 408.

ART. 118A.—Adicionado. L. 712/2001, art. 49. Prescripción. Las acciones que emanan del fuero sindical prescriben en dos (2) meses. Para el trabajador este término se contará desde la fecha de despido, traslado o desmejora. Para el empleador desde la fecha en que tuvo conocimiento del hecho que se invoca como justa causa o desde que se haya agotado el procedimiento convencional o reglamentario correspondiente, según el caso. Durante el trámite de la reclamación administrativa de los empleados públicos y

trabajadores oficiales, se suspende el término prescriptivo. Culminado este trámite, o presentada la reclamación escrita en el caso de los trabajadores particulares, comenzará a contarse nuevamente el término de dos (2) meses. ART. 118B.—Adicionado. L. 712/2001, art. 50. Parte sindical. La organización sindical de la cual emane el fuero que sirva de fundamento a la acción, por conducto de su representante legal *(podrá)* intervenir en los procesos de fuero sindical así: 1. Instaurando la acción por delegación del trabajador. 2. De toda demanda, instaurada por el empleador o por el trabajador aforado, deberá serle notificado el auto admisorio *(por el medio que el juez considere más expedito y eficaz para que coadyuve al aforado si lo considera.)*

*(3. Podrá efectuar los actos procesales permitidos para el trabajador aforado, salvo la disposición del derecho en litigio.)*.
*NOTA: Los textos entre paréntesis fueron declarados exequibles por la Sentencia C-240 de 2005, en el entendido según el cual la notificación de dicho auto debe realizarse en la misma oportunidad procesal en que se notifique al demandado.

III. PERMISOS A MENORES ART. 119.—Subrogado. CST, art. 30. Requisitos para solicitar y otorgar los permisos.
Conc.: CST, art. 30.

ART. 120.—Ejercicio de acciones. Para el ejercicio de las acciones que emanen del contrato de trabajo cuando faltaren los representantes legales del menor, a éste le bastará presentarse ante el juez respectivo y manifestar verbalmente su voluntad de demandar, caso en el cual el juez, informado de los hechos, confirmará el nombramiento de curador que hiciere el menor, si el nombrado fuere idóneo, o, en su defecto, le dará un curador para la litis, de todo lo cual dejará constancia en acta.
Conc.: arts. 17, 33.

IV. HUELGAS ARTS. 121 a 129.— Suspendidos,CST, art. 491.
NOTA: El efecto de la suspensión prescrita por el artículo 491 del Código Sustantivo del Trabajo es similar al que produce la subrogación.

CAPÍTULO XVII
Arbitramento
ART. 130.—Compilado. D. 1818/98, art. 172. Arbitramento voluntario. Los patronos y los trabajadores podrán estipular que las controversias que surjan entre ellos por razón de sus relaciones de trabajo sean dirimidas por arbitradores.
Conc.: CST, arts. 455, 456 y ss.; L. 23/91, art. 90; D. 2279/89.

ART. 131.—Modificado. L. 712/2001, art. 51. Cláusula compromisoria y compromiso. La cláusula compromisoria sólo tendrá validez cuando conste en convención o pacto colectivo, y el compromiso cuando conste en cualquier otro documento otorgado por las partes con posterioridad al surgimiento de la controversia
Conc.: D.L. 2279/89, arts. 1º, 2º.

ART. 132.—.Compilado. D. 1818/98, art. 174. Designación de árbitros. Las partes podrán designar uno o varios árbitros, como a bien lo tengan, y comprometer en corporaciones nacionales de cualquier clase. Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designación, cada una de ellas nombrará un árbitro, y éstos, como primera providencia, designarán un tercero que con ellos integre el tribunal. Si los dos arbitradores escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el término de veinticuatro horas, será tercero el respectivo inspector seccional del trabajo, y en su defecto el alcalde de lugar. Si la parte obligada a nombrar árbitro no lo hiciere o se mostrare renuente, el juez del lugar, previo requerimiento de tres días, procederá a designarlo.
Conc.: L. 23/91, art. 99; D.L. 2279/89, arts. 6º, 7º, 8º, 20, 22, 45.

ART. 133.—Compilado. D. 1818/98, art. 175. Reemplazo de árbitros. En caso de falta o impedimento de alguno de los árbitros se procederá a reemplazarlo en la misma forma en que se hizo la designación. Si una de las partes se mostrare renuente a reemplazar el árbitro que le corresponde los dos restantes, previo requerimiento a la parte renuente, con un término de tres (3) días, procederán a hacer tal designación.
Conc.: D.L. 2279/89, arts. 12 a 17.

ART. 134.—Compilado. D. 1818/98, art. 176. Audiencia. El árbitro o los árbitros señalarán día y hora para oír a las partes, examinar los testigos que presenten, enterarse de los documentos que exhiban y de las razones que aleguen. ART. 135.—Compilado. D. 1818/98, art. 177. Término para fallar. Los árbitros

proferirán el fallo dentro del término de diez (10) días, contados desde la integración del tribunal. Las partes podrán ampliar este plazo.
Conc.: CST, art. 459.

ART. 136.—Compilado. D. 1818/98, art. 178. Forma de fallo. El laudo se extenderá a continuación de lo actuado y deberá acomodarse en lo posible a las sentencias que dicten los jueces en los juicios del trabajo.
Conc.: D.L. 2279/89, arts. 34, 36.

ART. 137.—Compilado. D. 1818/98, art. 179. Existencia del litigio. Cuando fuere el caso, se aplicará el artículo 1219 del Código Judicial. ART. 138.—Compilado. D. 1818/98, art. 180. Honorarios y gastos. Los honorarios del tribunal se pagarán por partes iguales, salvo que los interesados acuerden otra forma de pago.
Conc.: CST, art. 453; D.L. 525/56, art. 1º (4º).

ART. 139.—Compilado. D. 1818/98, art. 191. Procedimiento establecido en convenciones colectivas. Cuando en una convención colectiva las partes estipulen el establecimiento de tribunales o comisiones de arbitraje de carácter permanente se estará a los términos de la convención, en todo lo relacionado con su constitución, competencia y procedimiento para la decisión de las controversias correspondientes, y sólo a falta de disposición especial se aplicarán las normas del presente capítulo.
Conc.: D. 2017/52, art. 1º.

ART. 140.—Compilado. D. 1818/98, art. 192. Mérito del laudo. El fallo arbitral se notificará personalmente a las partes, hará tránsito a cosa juzgada y sólo será susceptible del recurso de homologación de que trata el artículo siguiente.
NOTA: El artículo 52 de la Ley 712 de 2001, establece que la expresión “recurso de homologación“ se debe entender sustituida por la expresión “recurso de anulación”. Conc.: arts. 100 y ss.

ART. 141.—Compilado. D. 1818/98, art. 193. Recurso de homologación. Establécese un recurso extraordinario de homologación para ante el respectivo tribunal seccional del trabajo (hoy Sala Laboral del Tribunal Superior), contra los laudos arbitrales de que tratan los artículos anteriores. Este recurso deberá interponerse por cualquiera de las partes dentro de los tres días siguientes a la notificación del laudo, y si así sucede el proceso enviará original al tribunal respectivo, dentro de los dos que siguen.
NOTA: El artículo 52 de la Ley 712 de 2001, establece que la expresión “recurso de homologación“ se debe entender sustituida por la expresión “recurso de anulación”. Conc.: art. 15.

CST, art. 461; L. 48/68, art. 3º; D.L. 2279/89, art. 37.

ART. 142.—.Compilado D. 1818/98, art. 194. Trámite. Recibido el expediente en el tribunal y efectuado el reparto, el magistrado sustanciador presentará proyecto de sentencia dentro de diez días y el tribunal resolverá dentro de los diez días siguientes. Si el laudo se ajustare a los términos del compromiso o de la cláusula compromisoria y no afectare derechos o facultades reconocidos por la Constitución, o por las leyes o por normas convencionales a cualquiera de las partes, el tribunal lo homologará. En caso contrario lo anulará y dictará la providencia que lo reemplace. Contra estas decisiones del tribunal seccional no habrá recurso alguno hoy Sala Laboral del Tribunal Superior.
Conc.: art. 65. CST, art. 458.

ART. 143.—Compilado. D. 1818/98, art. 195. Homologación de laudos de tribunales especiales. El laudo que profiera un tribunal especial de arbitramento, cuando el arbitraje fuere de carácter obligatorio, será remitido con todos sus antecedentes al Tribunal Supremo del Trabajo (hoy Sala Laboral de la Corte Suprema), para su homologación, a solicitud de una de las partes o de ambas, presentada dentro de los tres días siguientes al de su notificación. El tribunal, dentro del término de cinco días, verificará la regularidad del laudo y lo declarará exequible, confiriéndole fuerza de sentencia, si el tribunal de arbitramento no hubiere extralimitado el objeto para el cual se le convocó, o lo anulará en caso contrario. Si el tribunal hallare que no se decidieron algunas de las cuestiones indicadas en el decreto de convocatoria, devolverá el expediente a los árbitros, con el fin de que se pronuncien sobre ellas, señalándoles plazo al efecto, sin perjuicio de que ordene, si lo estima conveniente, la homologación de lo ya decidido.
NOTA: El artículo 10 de la Ley 712 de 2001 asigna la competencia para conocer del recurso de apelación de laudos proferidos por tribunales de arbitramento a la Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral. Conc.: arts. 2º, 3º, 15. CST, art. 452; D. 528/64, art. 18.

CAPÍTULO XVIII Disposiciones varias
ART. 144.—Generalidad del procedimiento ordinario. Las controversias que no tengan señalado un procedimiento especial, como las de disolución y liquidación de asociaciones profesionales, etc., se tramitarán conforme al procedimiento ordinario señalado en este decreto.

Conc.: arts. 76 a 85. CST, arts. 380 (2º), 401, 450.

ART. 145.—Aplicación analógica. A falta de disposiciones especiales en el procedimiento de trabajo se aplicarán las normas análogas de este decreto, y, en su defecto, las del Código Judicial.
Conc.: CST, arts. 18, 19, 21; L. 153/887, art. 8º.

ART. 146.—Subrogado. D.L. 1295/94. Avisos sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Conc.: CST, arts. 220, 221; D.L. 1295/94.

ART. 147.—Quejas sobre deficiencia en los servicios de previsión. A los mismos inspectores o alcaldes podrá acudirse en solicitud de intervención para que los servicios de previsión o de asistencia sociales se presten sin demora y eficientemente. ART. 148.—Permiso para liquidación parcial de cesantías. El permiso para liquidación parcial de cesantías y para renunciar prestaciones sociales, en los casos previstos en la ley, será concedido por el correspondiente inspector de trabajo o alcalde municipal, con conocimiento de causa.
Conc.: CST, art. 256.

ART. 149.—Clasificación de trabajadores. No procederá en ningún caso la clasificación general de trabajadores. La clasificación individual sólo podrá hacerse en juicio. ART. 150.—Consultas sobre interpretación de las leyes sociales. Ninguna autoridad judicial podrá absolver consultas acerca de la interpretación o aplicación de las leyes sociales.
Conc.: CST, art. 10.

ART. 151.—Prescripción. Las acciones que emanen de las leyes sociales prescribirán en tres años, que se contarán desde que la respectiva obligación se haya hecho exigible. El simple reclamo escrito del trabajador, recibido por el patrono, sobre un derecho o prestación debidamente determinado, interrumpirá la prescripción pero sólo por un lapso igual.
Conc.: CPC, arts. 90, 91; CST, arts. 488, 489.

D.R. 2511/98 ART. 21.—Prescripción. Desde la fecha de recibo de la solicitud de la audiencia de conciliación laboral por parte del conciliador y hasta la culminación de la misma, no correrá el término de prescripción señalado en los artículos 488 del Código Sustantivo del Trabajo y 151 del Código Procesal del Trabajo, siempre que dicho lapso no exceda de noventa (90) días.

Si por cualquier circunstancia dentro del trámite previsto en el inciso anterior no se lograre la conciliación, el término de prescripción se reanudará. L.640/2001. ART. 21.—Suspensión de la prescripción o de la caducidad. La presentación de la solicitud de conciliación extrajudicial en derecho ante el conciliador suspende el término de prescripción o de caducidad, según el caso, hasta que se logre el acuerdo conciliatorio o hasta que el acta de conciliación se haya registrado en los casos en que este trámite sea exigido por la ley o hasta que se expidan las constancias a que se refiere el artículo 2º de la presente ley o hasta que se venza el término de tres (3) meses a que se refiere el artículo anterior, lo que ocurra primero. Esta suspensión operará por una sola vez y será improrrogable.

ART. 152.—Modificado. D.L. 528/64, arts. 19, 18, num, 4º y 13. Conflictos de competencia.
Conc.: CPC, art. 148; D.L. 528/64, arts. 13, 18, 19.

ART. 153.—Código Sustantivo del Trabajo. Autorízase al gobierno para organizar una comisión que elabore una codificación de las disposiciones sustantivas de trabajo o que formule un proyecto de código sobre la materia.
Conc.: D. 2663/50; D. 3743/50.

ART. 154.—Tránsito de procedimientos. Las disposiciones de este decreto se aplicarán a los juicios pendientes en el momento en que principie a regir; pero los términos no vencidos y los recursos interpuestos se regirán por la ley aplicable al tiempo en que empezó el término o se interpuso el recurso. ART. 155.—Suspensión de disposiciones. Quedan suspendidas las disposiciones legales contrarias al presente decreto. ART. 156.—Vigencia de este decreto. Este decreto regirá cinco días después de su expedición.
Conc.: D.L. 2215/48.

DISPOSICIONES FINALES L. 712/2001. ART. 52.—Terminología. En el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, las expresiones juicio, juez de trabajo, inspección ocular, recurso de homologación y de hecho se entienden sustituidas por proceso, juez laboral del circuito, inspección judicial, recurso de anulación y de queja, respectivamente. L. 712/2001.

ART. 53.—Derogatorias. Deróganse las disposiciones que sean contrarias a la presente ley y en especial los artículos 2º (L. 362/97, art. 1º), 17, 18, 20, 21, 24, 35, 36 y 79 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. Los artículos del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social no reformados o no sustituidos y no derogados por la presente ley, continúan vigentes. L. 712/2001. ART. 54.—Vigencia. La presente ley entrará en vigencia seis (6) meses después de su publicación. En los procesos iniciados antes, los recursos interpuestos, la práctica de las pruebas decretadas, los términos que hubieren comenzado a correr, los incidentes en curso y las notificaciones que se estén surtiendo, se regirán por las leyes vigentes cuando se interpuso el recurso, se decretaron las pruebas, empezó a correr el término, se promovió el incidente o comenzó a surtirse la notificación. L. 712/2001. ART. 55.—La edición oficial del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, se hará sustituyendo los textos modificados y corregidos, por los correspondientes de la presente ley. Ordénase el articulado del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social en forma cronológica acorde con las materias de que trata.

Suplemento

AVIADORES CIVILES Y RADIOPERADORES
DECRETO 2058 DE 1951 (Octubre 4) “Por el cual se fija la jornada de trabajo de los aviadores civiles”. ART. 1º—Las horas de vuelo de los pilotos y copilotos de empresas de aviación comercial no podrán exceder de noventa (90) como máximo, en cada lapso de treinta (30) días. ART. 2º—La Dirección General de Aeronáutica Civil reglamentará, por medio del “manual de reglamentos aeronáuticos” la distribución de las horas de trabajo durante los días, las semanas y el año, con base en la limitación estipulada en el artículo 1º del presente decreto, y teniendo en cuenta, además, la obligación de las empresas de reglamentar la concesión de los descansos compensatorios y de las vacaciones anuales. ART. 3º—Modificado. D. 426/52, art. 1º. La jornada laboral diaria de los radioperadores de las empresas de aviación comercial será de seis (6) horas continuas en las estaciones centrales de intenso movimiento aéreo. PAR. 1º—Autorízase a las empresas para asignar a uno o dos radioperadores de cada turno rotativamente, un servicio extraordinario, hasta de una (1) hora, por motivos técnicos o situaciones de

emergencia. PAR. 2º—En las estaciones de limitado movimiento de operaciones, la jornada podrá prolongarse hasta un límite de ocho (8) horas diarias, pero en tales casos, la empresa tendrá la obligación de conceder a los radioperadores una (1) hora, de descanso entre la tercera y la quinta de labores. (...).

INFORME ANUAL
Ministerio de Trabajo RESOLUCIÓN 206 DE 1951 (Abril 25) “Por la cual se reglamentan la liquidación y el pago del auxilio de cesantía para la financiación de la vivienda de los trabajadores, se fijan la normas que deben cumplir las empresas que están obligadas al seguro colectivo de vida de sus trabajadores y que quieran asumir el carácter de aseguradoras de todos ellos, y se determinan normas sobre vigilancia y control de disposiciones legales y del trabajo”. (...). ART. 20.—Sustituido. Res. 242/59, art. 1º. Toda empresa o patrono deberá presentar (...), un informe al inspector del trabajo de su domicilio o al alcalde donde no hubiere inspector, que contenga los siguientes datos: a) Nombre de la empresa o patrono; b) Domicilio principal; c) Si tiene sucursales o filiales y en qué lugares; d) Giro ordinario de sus negocios, si es industrial especificar la clase; e) Si tiene contratado el seguro colectivo de vida y con qué compañía; f) Si la empresa es aseguradora de sus trabajadores, indicar el número y fecha de la resolución de autorización; g) Si tiene reglamento de trabajo, indicar el número y fecha de la resolución aprobatoria; h) Si posee reglamento de higiene, expresar el número y fecha de la resolución aprobatoria; i) Número total de mujeres; j) Número total de hombres; k) Número total de menores de 18 años; l) Número total de menores de 16 años; ll) Número de trabajadores solteros, casados y viudos; m) Nacionalidad de los trabajadores; n) Número de horas trabajadas durante el respectivo semestre; ñ) Salarios pagados durante el respectivo semestre; o) Valor total de las prestaciones pagadas durante el semestre respectivo; p) Valor de la prima de servicios pagada; q) Capital de la empresa; r) Si ha adjudicado becas de especialización, indicar los nombres de los beneficiarios y de los

establecimientos educativos: (subrogado tácitamente por la organización del SENA); s) Lista de los trabajadores que han recibido calzado y overoles; t) Si la empresa está obligada al pago del subsidio familiar y al aporte de la cuota para el servicio nacional de aprendizaje, indicar el nombre y domicilio de la caja de compensación a que esté afiliada, con expresión del número de trabajadores beneficiados, número de hijos que cubre el subsidio y cálculo aproximado del porcentaje que representa el mismo en relación con el salario; u) Si la empresa está exonerada o autorizada para pagar directamente el subsidio familiar, citar el número y fecha de la resolución; v) Si tiene trabajadores mayores de 40 años, indicar el número de personal ordinario y calificado, y w) Si la empresa está obligada al pago del subsidio de transporte, indicar el número de trabajadores que se benefician. PAR. 1º—Modificado. Res. 56/76. PAR. 2º—Las empresas que tengan sucursales o filiales podrán suministrar los informes totales a que se refiere el presente artículo por medio de su principal, quedando obligadas a presentar copia autenticada al inspector del trabajo o al alcalde, en su caso, del domicilio de dichas sucursales o filiales. (...). ART. 24.—Los inspectores del trabajo deberán practicar permanentemente como obligación primordial suya y sin necesidad de petición de parte, visitas de inspección a los establecimientos, fábricas o empresas, con el fin de establecer la exactitud de los datos que éstos les suministren; y para estudiar las condiciones generales y específicas del ambiente laboral, de las relaciones con la higiene y salubridad del trabajo, de las prestaciones sociales —legales y contractuales— de que gozan los trabajadores, del cumplimiento exacto de dichas prestaciones y de los reglamentos de trabajo. (...).

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR
Ministerio de Trabajo RESOLUCIÓN 46 DE 1952 (Febrero 4) “Por la cual se reglamenta el suministro de calzado y overol para trabajadores particulares y oficiales con contrato de trabajo”. ART. 1º—El calzado gratuito para los trabajadores particulares, oficiales y semioficiales con contratos de trabajo, de que trata el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo, deberá ser adecuado a la naturaleza del servicio y al medio ambiente, apropiado para quienes han de usarlo y de acuerdo con la siguiente especialización: a) Tipo zapatilla de cuero, con suela de cuero para las siguientes ocupaciones: Industrias urbanas y caseras. Trabajadores de comercio. Este tipo de calzado debe suministrarse en los lugares de estaciones secas, y, en general, en aquellos casos en que el trabajador no se halle expuesto al contacto prolongado con suelo húmedo y fangoso; b) Tipo zapatilla de lona o cuero, con suela de caucho, para los trabajadores del servicio doméstico y de oficios livianos que necesitan mantenerse aislados del peligro de corrientes eléctricas;

c) Tipo botín de cuero con suela de cuero, para los siguientes oficios: transportes, bracería, arriería, agricultura, ganadería, trabajos pesados en general, y d) Tipo de media caña o bota completa, de cuero o de caucho, con suela de cuero o de caucho, con puntera reforzada de acero. Este calzado se suministrará como elemento de protección a los trabajadores que se hallen expuestos a traumatismos, desgarraduras, punzadas por las labores que ejecuten, o que les corresponda desarrollar en terrenos muy húmedos o fangosos. ART. 2º—Los overoles o vestidos de trabajo de que trata el artículo 232 del Código Sustantivo del Trabajo deben ser apropiados para la clase de labores que desempeñen los trabajadores y de acuerdo con el medio ambiente en donde ejercen sus funciones, de acuerdo con la siguiente clasificación: a) Overol, liviano sin mangas o con mangas cortas, para trabajadores de clima cálido; b) Overol completo de una sola pieza o de dos piezas, para trabajadores de clima frío; c) Blusas o chompas para trabajadores de oficina, y d) Blusas o delantales para trabajadores. (...).

TRABAJADORES DE EMPRESAS DE PETRÓLEOS
DECRETO-LEY 1056 DE 1953 (Abril 19) “Por el cual se expide el Código de Petróleos”.
(...).
ART. 8º—Los colombianos tendrán preferencia para ser ocupados como empleados superiores en todas las dependencias de las empresas de petróleos en las mismas condiciones y con los mismos sueldos de los empleados extranjeros de igual categoría, siempre que su competencia no sea inferior a la de los extranjeros. Los obreros colombianos, cuando no sea necesaria competencia técnica, y aun en este caso, si la competencia es la misma, serán preferidos a los extranjeros. Las discrepancias que se susciten entre el gobierno y las compañías respecto a la calificación de la competencia de los empleados nacionales u obreros se dirimirán en la forma establecida en el artículo 11 de este código. (...). ART. 18.—La persona que celebre un contrato referente a la industria del petróleo, deberá dar permanentemente enseñanza técnica gratuita, en sus explotaciones, por períodos de dos (2) años por lo menos, hasta a tres (3) alumnos cuya elección y remuneración por sus servicios al industrial serán determinados de común acuerdo entre el gobierno y el contratista. (...). ART. 71.—El gobierno hará practicar estudios de las reservas petrolíferas de que trata este código y a este fin se le faculta ampliamente para contratar el personal y para hacer todos los gastos que demanden dichos estudios. El gobierno proveerá a la formación en el exterior y dentro del país del personal colombiano técnico y práctico en la industria del petróleo en todos sus ramos. (...).

ART. 119.—La obligación que tiene el concesionario de exploración y explotación de petróleos de propiedad nacional en virtud de lo ordenado por el artículo 18, sólo se hará efectiva desde la fecha en que el concesionario dé principio a la explotación. El gobierno y el contratista, de común acuerdo, a solicitud de cualquiera de las dos partes, pueden cancelar en cualquier momento la beca o colocación de uno o varios de los alumnos escogidos para la enseñanza de que trata el artículo 18. Los puestos que queden vacantes por esa cancelación o por terminación del período de estudios de cada alumno serán provistos de acuerdo con la ley dentro de los treinta (30) días siguientes a aquel en que se declare la vacante. (...).

ASUNTOS DE FUERO SINDICAL
DECRETO 616 DE 1954 (Febrero 26) “Por el cual se modifican los Códigos Sustantivo y Procesal del Trabajo”. El Presidente de la República de Colombia, en uso de las facultades que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional, y CONSIDERANDO: Que por Decreto 3518 de 9 de noviembre de 1949 se declaró turbado el orden público y en estado de sitio el territorio de la República, DECRETA: ART. 1º—Derogado. D. 2351 de 1965, art. 4º. ART. 2º a 12.—Derogados. D. 204/57, art. 11. ART. 13.—Disposición transitoria. 1. La jurisdicción especial del trabajo continuará conociendo de los asuntos sobre fuero sindical que se hubieren iniciado antes de entrar en vigencia el presente decreto, con sujeción al procedimiento señalado en el Código Procesal del Trabajo. Pero si en la sentencia se declara que no hay justa causa para el despido, negará el permiso solicitado y ordenará el inmediato reintegro del trabajador, si hubiere sido suspendido provisionalmente. 2. Asi mismo ordenará el reintegro del trabajador en el caso del artículo 118 del Código Procesal del Trabajo, si se declarare que no hubo justa causa para el despido. 3. En estos casos se condenará al patrono a pagar al trabajador los salarios que dejó de percibir por causa de la suspensión o del despido. ART. 14.—Ver, CST, art. 479. ART. 15.—Quedan suspendidas todas las disposiciones contrarias al presente decreto. ART. 16.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición.

REFORMAS AL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
DECRETO-LEY 617 DE 1954

(Febrero 26)
“Por el cual se modifica el Código Sustantivo del Trabajo”.
El Presidente de la República, en uso de las facultades que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional y,
CONSIDERANDO:
Que por decreto número 3518 de 9 de noviembre de 1949, se declaró turbado el orden público y en
estado de sitio todo el territorio de la República, DECRETA: ART. 1º—Ver, CST, art. 38. ART. 2º—Derogado. D. 2351/65, art. 4º. ART. 3º—Ver, CST, art. 80. ART. 4º—Ver, CST, art. 103. ART. 5º—Ver, CST, art. 119. ART. 6º—Ver, CST, art. 120. ART. 7º—Derogado. D.L. 2351/65, art. 14.
ART. 8º—Ver, CST, art. 192.
ART. 9º—Modificado. D.L. 147/58, art. 1º.
ART. 10.—Ver, CST, art. 269.
ART. 11.—Ver, CST, art. 293.
ART. 12. Derogado. D.L. 2351/65, art. 41.
ART. 13.—Quedan suspendidas todas las disposiciones contrarias al presente decreto.
ART. 14.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición.

FUERO SINDICAL
DECRETO-LEY 204 DE 1957 (Septiembre 6) “Por el cual se dictan normas sobre fuero sindical”. La junta militar de gobierno de la República de Colombia, en uso de sus facultades de que trata el artículo 121 de la Constitución Nacional, y CONSIDERANDO: Que por Decreto 3518 de 9 de noviembre de 1949 se declaró turbado el orden público y en estado de sitio el territorio de la República: DECRETA: ART. 1º—Ver, CST, art. 405. ART. 2º—Ver, CST, art. 113.
ART. 3º—Ver, CST, art. 114.

ART. 4º—Ver, CST, art. 115.
ART. 5º—Ver, CST, art. 117
ART. 6º—Ver, CST, art. 118.
ART. 7º—Ver, CST, art. 408.
ART. 8º—Ver, CST, art. 410.
ART. 9º—Ver, CST, art. 411.
ART. 10.—Ver, CST, art. 412.
ART. 11.—Deróganse los artículos 2º a 12 , inclusive, del Decreto 616 de 1954.
ART. 12.—Inexequible. CSJ, sent. sep. 10/58.
ART. 13.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición y suspende todas las disposiciones que
le sean contrarias.

TRABAJADORES DE CONTRATISTAS DE EMPRESAS DE
PETRÓLEOS

DECRETO EXTRAORDINARIO 284 DE 1957 (Noviembre 7) “Por el cual se dictan normas sobre salarios y prestaciones de los trabajadores de contratistas a precio fijo, en empresas de petróleos”. La junta militar de gobierno de la República de Colombia, en uso de las atribuciones de que trata el artículo 121 de la Constitución Nacional, DECRETA: ART. 1º—Cuando una persona natural o jurídica dedicada a los ramos de exploración, explotación, transporte o refinación de petróleos realice las labores esenciales y propias de su negocio o de su objeto social mediante el empleo de contratistas independientes, los trabajadores de éstos gozarán de los mismos salarios y prestaciones a que tengan derecho los de la empresa beneficiaria, en la respectiva zona de trabajo, de acuerdo con lo establecido en las leyes, pactos, convenciones colectivas y fallos arbitrales. Son labores propias de la exploración, explotación, transporte y refinación del petróleo, los trabajos geológicos, geofísicos, de perforación con taladro, de extracción y almacenamiento del crudo y los de construcción, operación y mantenimiento de oleoductos y refinerías y todas aquellas otras que se consideren esenciales a la industria del petróleo. Si los contratistas independientes no tuvieren los elementos adecuados para atender a las referidas prestaciones, podrán convenir con la empresa beneficiaria que ésta las atienda por cuenta de aquéllos. Si no fuere posible ello, los contratistas deberán compensar en dinero a sus trabajadores el valor de las prestaciones que no pudieren atender, previa autorización del gobierno. ART. 2º—No quedarán obligados a cumplir lo dispuesto en el artículo anterior los contratistas a precio fijo que en el momento de entrar a regir el presente decreto tuvieren celebrados contratos sobre ejecución de obras o labores determinadas, por el tiempo restante de su respectivo contrato. (...).

TRABAJADORES MAYORES DE EDAD
LEY 15 DE 1958 (Noviembre 3) “Por medio de la cual se dictan disposiciones sobre trabajadores mayores de 40 años”. ART. 1º—Todo patrono que tenga a su servicio más de 10 trabajadores debe ocupar colombianos mayores de 40 años en proporción no inferior al 10% del total de trabajadores ordinarios y no inferior al 20% del personal calificado de especialistas o de dirección o confianza. PAR. 1º—El trabajador mayor de 40 años que haya dejado de prestar sus servicios a un patrono, y que no esté gozando de pensión de jubilación o invalidez y cuya renuncia o despido no haya sido motivado por alguna de las causales de terminación del contrato a que se refieren los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo, tendrá derecho preferencial a ser recibido nuevamente por el patrono al cual hubiere prestado sus servicios por más de 10 años en forma continua o discontinua. PAR. 2º—Desde la vigencia de la presente ley, en la contratación del personal que el patrono tome a su servicio deberá dar cumplimiento a la proporción establecida en este artículo. ART. 2º—Si el trabajador está comprendido en algunas de las situaciones contempladas en los artículos 340, 341 y 342 del Código Sustantivo del Trabajo, al celebrar su contrato podrá hacer la renuncia de las prestaciones a que tales disposiciones hacen referencia, sin necesidad de la intervención y autorización de la división de medicina industrial a que se refiere el inciso 3º del artículo 341. PAR.—La incapacidad del trabajador será fijada por el médico del patrono, pero su dictamen podrá ser revisado y modificado con carácter de obligatoriedad por la división de medicina industrial. Y donde está no exista, por el médico oficial o legista más próximo. En caso de error manifiesto en un dictamen se comunicará el hecho al colegio médico de la respectiva sección del país. ART. 3º—Los patronos deberán informar semestralmente a la oficina seccional del trabajo correspondiente la forma como hayan dado cumplimiento a esta ley. PAR.—El Ministerio del Trabajo podrá imponer multas sucesivas hasta por cuantía no inferior a quinientos pesos ($ 500) a los patronos que eludan el cumplimiento de la obligación a que esta ley se refiere. ART. 4º—Esta ley regirá desde su sanción.

CUOTA SINDICAL POR BENEFICIO CONVENCIONAL
DECRETO LEGISLATIVO 18 DE 1958 (Febrero 6) “Por el cual se dictan unas disposiciones de carácter laboral”. La junta militar de gobierno de la República de Colombia, en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional, y CONSIDERANDO: Que por Decreto 3518 de 9 de noviembre de 1949, se declaró turbado el orden público y en estado de sitio el territorio de la República, DECRETA:

. 5º—El costo de este auxilio se absorberá directamente por los patronos. 3. 4º—Los patronos obligados por las normas de la presente ley podrán cumplirla estableciendo directamente. así como también podrá graduar su pago por escala de salarios. L. deberá dar aviso por escrito de ello al patrono. si así lo prefieren.ART. 2º—La convención colectiva de trabajo que celebre un sindicato sólo se aplica a sus afiliados. se decreta el auxilio patronal de transporte. 2º—Establécese a cargo de los patronos en los municipios donde las condiciones del transporte así lo requieran. El valor que se paga por auxilio de transporte (.—Modificado. en caso de retiro. Si el sindicato en cualquier momento y por razón de retiro o expulsión cesare en su obligación de pagar las cuotas. . ART. ART. o números de trabajadores. o monto del patrimonio del respectivo taller. acompañando copia auténtica del acta de la asamblea general. 1ª/63.). y de consiguiente no dará base para alza en el precio de los artículos y de los servicios. AUXILIO DE TRANSPORTE LEY 15 DE 1959 (Abril 23) “Por la cual se da mandato al Estado para intervenir en la industria del transporte. Toda federación o confederación de trabajadores tiene derecho a solicitar de los patronos que del valor de las cuotas retenidas al sindicato. y c) que el sindicato es su filial. a juicio del gobierno.) se pagará exclusivamente por los días trabajados. se crea el fondo de transporte urbano y se dictan otras disposiciones”.). deduzca el valor de aquéllas con que el sindicato debe contribuir a dichas organizaciones. ART. 7º.. b) que ha rendido y le han sido aprobadas sus cuentas periódicas. Quedan en estos términos modificados los artículos 470 y 471 del Código Sustantivo del Trabajo.. el pago del transporte desde el sector de su residencia hasta el sitio de su trabajo para todos y cada uno de los trabajadores cuya renumeración no exceda de (. el comité ejecutivo de la federación o confederación deberá acompañar a la solicitud una certificación expedida por la división de asuntos sindicales en que conste: a) su existencia legal. negocio o empresa. PAR. en caso de información falsa. Igualmente debe acompañar con copia pertinente del acta del congreso de trabajadores que fijó la cuota que corresponde pagar al sindicato.. 3º—Este decreto rige a partir de la fecha de su expedición. Para que haya lugar a la retención del descuento. y desde ese aviso en adelante el patrono dejará de deducirlas aunque no haya recibido información de la fede-ración o confederación. quedando a salvo el derecho de éstas. de acuerdo con el artículo 400 del Código Sustantivo del Trabajo. (. 2.. 1º—1. Creación del auxilio patronal de transporte ART. art. Los trabajadores no sindicalizados que quieran beneficiarse de ellas deberán pagar al sindicato durante su vigencia una suma igual a la mitad de la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados a la organización. El gobierno podrá decretar en relación con este auxilio las exoneraciones totales o parciales que considere convenientes. II.. el servicio de transporte gratuito para sus trabajadores. o copia auténtica del documento de la federación o confederación que decretó la expulsión. El patrono deberá retener del valor de los salarios de tales trabajadores la cuota correspondiente. ART.

ART. y las demás disposiciones contrarias a la presente ley.) ART. podrán señalar rutas y horas para recogerlos. (.. ART. ya en forma directa o mediante contratos celebrados con empresas de esta actividad. 41. 1º—Para efectos de lo dispuesto en la Ley 15 de 1959 se tendrán en cuenta las siguientes definiciones: a) Se entiende por “auxilio de transporte” la cuota que entregarán a los trabajadores sus respectivos patronos en los municipios que determine el gobierno (. 5º—El auxilio de transporte se pagará únicamente en los días en que el trabajador preste sus servicios al respectivo patrono (...1072/67. AUXILIO DE TRANSPORTE DECRETO REGLAMENTARIO 1258 DE 1959 (Abril 30) “Por el cual se reglamenta la Ley 15 de 1959 sobre “intervención del Estado en el transporte” y “creación del fondo de subsidio de transporte”.—El auxilio patronal de transporte (. DECRETA: CAPÍTULO I Disposiciones generales ART. El Presidente de la República de Colombia. 18.. ART. 2º y 3º—Modificados.). (.). ART. 10.. el salario cuando sea variable.. ART....—Esta ley rige desde su sanción.(. 8º—Para los efectos del artículo 2º de la ley que se reglamenta. ART.. pero continuarán teniendo derecho al auxilio aquellos cuya residencia diste más de mil (1000) metros del punto más cercano de la ruta. 11.—Este decreto regirá a partir de la fecha de su expedición y deroga todas las disposiciones . se determinará por el promedio de lo devengado en el mes inmediatamente anterior o en todo el tiempo de sus servicios si éstos no alcanzaren a un mes. 14. ART.—Los patronos que presten gratuitamente el servicio de transporte a sus trabajadores.—El auxilio de transporte para los trabajadores oficiales quedará sometido a las disposiciones del presente decreto.—Quedan derogados la Ley 18 de 1958 y el artículo 3° del Decreto-Ley 3425 de 1954. 7º—El pago del auxilio de transporte se rige por los períodos regulares de los salarios y de le hará directamente al trabajador.. 4º—Exclusivamente tendrán derecho a este auxilio los trabajadores que residan a una distancia de mil (1000) metros o más del lugar del trabajo.. ART. 19.) se concede en las mismas condiciones y limitaciones a los trabajadores oficiales. ARTS.).). ART. D. Los trabajadores deberán someterse a tal reglamentación.

ART.que le sean contrarias. podrá imponer multas sucesivas de quinientos pesos ($ 500) a dos mil pesos ($ 2. 2º—Si de dicho informe el inspector dedujere que los trabajadores colombianos mayores de cuarenta (40) años.000) hasta cuando el patrono respectivo acredite el cumplimiento del mandato contenido en el artículo 1º de la Ley 15 de 1958. sin perjuicio de los derechos del trabajador contratado. 7º—Este decreto rige desde la fecha de su expedición. el procedimiento indicado en el artículo 3º del Decreto 832 de 1953. y si se comprobare que no se ha dado cumplimiento a la citada norma. incurrirá en la misma sanción de multas hasta por $ 2. 6º—Para la revisión de los dictámenes médicos a que se refiere el parágrafo del artículo 2º de la ley que se reglamenta.—No se aplicará la sanción prevista en este artículo si el patrono demostrare que no le han sido formuladas solicitudes de trabajo por parte de colombianos mayores de cuarenta (40) años. todos los patronos que ocupen más de diez (10) trabajadores. 5º—Las personas que se consideren lesionadas por el no cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 1º de la Ley 15 de 1958. o cuando habiéndolas recibido no hubiere contratado personal nuevo. se aplicará.000. en lo pertinente. por conducto del inspector del trabajo del domicilio o del lugar más cercano. 3º—El patrono que celebre contratos de trabajo con violación a lo dispuesto en el parágrafo 1º del artículo 1º de la ley antes mencionada. salvo lo dispuesto en el parágrafo del artículo 2º del presente decreto. 4º—En las visitas que el Ministerio del Trabajo practique a las empresas se deberá dejar siempre constancia en cuanto a la proporción de que trata el artículo 1º de la Ley 15 de 1958. ART. deberán enviar semestralmente al Ministerio del Trabajo. no alcanzan la proporción del diez por ciento (10%) del total de trabajadores ordinarios y del veinte por ciento (20%) sobre los demás trabajadores calificados o de dirección o confianza. el funcionario respectivo proferirá en el acto resolución motivada en que imponga las correspondientes sanciones. ART. ART. en uso de sus atribuciones legales. PAR. DECRETA: ART. ART. ART. que también podrá ser adelantada de oficio por los inspectores del trabajo. El Presidente de la República de Colombia. TRABAJADORES MAYORES DE 40 AÑOS DECRETO REGLAMENTARIO 1256 DE 1960 (Mayo 20) “Por el cual se reglamenta la Ley 15 de 1958”. 1º—A partir de la vigencia del presente decreto. un informe en el que conste el número de trabajadores a su servicio y la edad de cada uno de ellos. podrán solicitar del Ministerio del Trabajo la correspondiente investigación administrativa. LEGISLACIÓN PERMANENTE LEY 141 DE 1961 (Diciembre 16) .

). el derecho al subsidio familiar a los empleados civiles y a los simples trabajadores oficiales. en cuanto sus normas no hayan sido abolidas o modificadas por leyes posteriores. los departamentos. 15—Subrogado. 1819/64. 9º—Modificado.. 13. en ejercicio de las facultades extraordinarias que le confiere La Ley 27 de 1963.—Cuando la colisión se presente entre jueces de una misma rama. dependientes de la Nación. JURISDICCIÓN Y CASACIÓN LABORAL DECRETO 528 DE 1964 (Marzo 9) “Por el cual se dictan normas sobre organización judicial y competencia.. desde el nueve (9) de noviembre de mil novecientos cuarenta y nueve (1949) hasta el veinte (20) de julio de mil novecientos cincuenta y ocho (1958). o entre los jueces penales o laborales o entre los jueces civiles y laborales que actúen en territorio de su jurisdicción. y se dictan otras disposiciones”. ART. 1º—Extiéndese. ART. a partir del 1º de enero de 1965. DECRETA: ART.—Modificado. art. se desarrolla el artículo 217 de la Constitución y se adoptan otras disposiciones”. 6º. L. 270/96. PAR. ART. y con aprobación del consejo de ministros. (. 1º—Adóptanse como leyes los decretos legislativos dictados con invocación del artículo 121 de la constitución. ART. SUBSIDIO FAMILIAR LEY 58 DE 1963 (Octubre 24) “Por el cual se hace extensivo el derecho del subsidio familiar a los trabajadores oficiales. L. 11.—Corresponde a los tribunales superiores de distrito judicial. dirimir las colisiones de competencia que se susciten entre los jueces penales y civiles.“Por la cual se adopta una legislación de emergencia. El Presidente de la República de Colombia. . DECRETA: (. 21/82). los municipios. 16/68. y se dictan otras disposiciones” El Congreso de Colombia. previo estudio de la comisión asesora creada por el artículo 2º de la misma ley.). en Sala Plena.. 2º—Esta ley regirá desde su sanción. art.. ART. el Distrito Especial de Bogotá (Véase L. ART. D. 2º. resolverá la Sala respectiva.

y CONSIDERANDO: ..—(Ver art. 63. ART. a cada uno. 18. 86 del CPTSS). REFORMA LABORAL DECRETO LEGISLATIVO 2351 DE 1965 (Septiembre 4) “Por el cual se hacen unas reformas al Código Sustantivo del Trabajo”. De los conflictos de competencia que en asuntos laborales se susciten entre los tribunales de dos o más distritos judiciales. 4. 16/68. la sala decidirá dentro de los diez (10) días siguientes si es o no admisible el recurso. L. 7º. ART. en ejercicio de las facultades que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional. L.—(Ver CPTSS. para que formulen sus alegatos. 60. 62. entre un tribunal de distrito judicial y un juzgado de otro distrito. la sala resolverá si se ajusta a los requisitos exigidos en el artículo 63. art. 65. De la homologación de laudos arbitrales en los casos previstos por el artículo 143 del Código Procesal del Trabajo. art. Si la demanda no reúne los requisitos legales. De los recursos de hecho contra los autos en que se deniegue el recurso de casación en los mismos asuntos. ART.—Si durante la discusión del proyecto de sentencia la sala estimare conveniente aclarar puntos de hecho. ART. ART. art. se exponen en capítulos separados los fundamentos relativos a cada una. y entre dos juzgados de distintos distritos judiciales. (Ver arts. 88 del CPTSS).—Subrogado. 64. En caso contrario dispondrá que se devuelvan los autos al tribunal de origen.. indicando en forma clara y precisa los fundamentos de ella y citando las normas sustanciales que el recurrente estime infringidas. (.).—La Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia conoce: 1. Si así lo hallare. dispondrá que se corra traslado de ella a quienes no sean recurrentes por quince (15) días a cada uno. 2. De los recursos de casación en asuntos laborales. ART. (. o no se presentare en tiempo.ART.). El Presidente de la República de Colombia. 3.. 16/69. penal y laboral el recurso de casación se tramitará así: Repartido el expediente en la Corte. Si fuere admitido ordenará el traslado al recurrente o recurrentes por treinta (30) días.—Presentada en tiempo la demanda de casación. 66. 59.—En materia civil. o de derecho. 87). se declarará desierto el recurso. Si son varias las causales del recurso.. para que dentro de ese término presenten las demandas de casación.—La demanda de casación debe contener un resumen de los hechos debatidos en el juicio y expresar la causal que se aduzca para pedir la infirmación del fallo. 23. ART. podrá oír a las partes en audiencia pública.

ART. 5º—Duración indefinida. o de otras actividades análogas. y proporcionalmente por fracción. 34). L. con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. por parte del patrono. para afianzar la tranquilidad social del país. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser inferior a un (1) año. DECRETA: ART. (Ver art. o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada. art. (Subrogado. se entenderá renovado por un (1) año y así sucesivamente. 3. 7º—Terminación del contrato por justa causa. ART. circunstancia. Cuando se trate de labores ocasionales o transitorias.Que por Decreto 1288 de 1965 se declaró turbado el orden público y en estado de sitio todo el territorio nacional. 33 del CST). Ver art. el primero deberá al segundo por concepto de indemnización: En los contratos a término fijo. 1. (Ver art. 8º—Terminación unilateral del contrato sin justa causa. las partes podrán acordar prórrogas inferiores a un (1) año. 5º. (Ver art. art. el término fijo podrá ser inferior a un (1) año. 46 y 49 del CST). que se hará constar siempre en el contrato. En el contrato que se celebre con empleados altamente técnicos o especialmente calificados. Que es conveniente introducir al Código Sustantivo del Trabajo vigente las modificaciones que constituyen un avance en esta materia. pero es renovable indefinidamente. de reemplazar temporalmente el personal en vacaciones o en uso de licencia. 32 del CST). b) Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo y menos de cinco (5). 1. ni superior a tres (3). En los contratos a término indefinido. 4º—Contrato a término fijo. ART. 1º—Representantes del patrono. 2. cualquiera que sea el capital de la empresa. al transporte o las ventas. ART. por cada uno de los años de servicio subsiguientes. 2º—Representación ante las autoridades. 3º—Contratistas independientes. 50/90. 2. la indemnización se pagará así: a) Cuarenta y cinco (45) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un año. se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a). En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada. 4. art. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado. ART. caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. Que las clases trabajadoras del país han venido expresando reiteradamente su inconformidad por la demora en adoptar las reformas a la actual legislación laboral. 3º. ART. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente. 62 del CST). ART. con el fin de adoptarla a las nuevas realidades de la relación obrero patronal. . Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado. (Ver art. o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por algunas de las justas causas contempladas en la ley. de atender al incremento de la producción. con una antelación no inferior a treinta (30) días. 50/90. 6º—Modificado. (Ver CST. 47 del CST). el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. L. ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato.

L. (Ver art. 5. Si el trabajador es quien da por terminado intempestivamente el contrato. d) Si el trabajador tuviere diez (10) años o más de servicio continuo. 466 CST). por cada uno de los años de servicio subsiguiente al primero. No habrá lugar a las indemnizaciones previstas en este artículo. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. o la indemnización en dinero prevista en el numeral 4º literal d) de éste artículo. deberá pagarle a los trabajadores los salarios. el juez deberá estimar y tomar en cuenta las circunstancias que aparezcan en el juicio. cuando se compruebe que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores. sólo tendrá derecho el trabajador. L.c) Si el trabajador tuviere cinco (5) años o más de servicio continuo y menos de diez (10).800. 11. c) y d) serán de un cincuenta por ciento (50%). Para decidir entre el reintegro o la indemnización. en su lugar. 64 del CST). mediante demanda del trabajador. si trabaja. 12. L 50/90. 3. la cesación de actividades de estos será imputable a aquel y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores.—Descanso compensatorio. y proporcionalmente por fracción. 9º—Prohibición especial a los patronos. ART. sin justa causa comprobada.—Procedimiento para sanciones. 2. 7. 6º. (Ver art. deberá pagar al patrono una indemnización equivalente a treinta (30) días de salario. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero. Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores los salarios pendientes se tendrán como gastos que deberán ser pagados de preferencia. las indemnizaciones adicionales establecidas en los literales b). 8. si las partes acuerdan restablecer el contrato de trabajo en los mismos términos y condiciones que lo regían en la fecha de su ruptura. Si lo hiciere. 36. art. el juez del trabajo podrá. 115 del CST). El trabajo en domingo o días de fiesta se remunerará con un recargo del ciento por ciento (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas. 29. ART. (Ver art. El patrono depositará ante el juez el monto de esta indemnización. se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a). Modificado. sin perjuicio de la retribución en . Los salarios pertenecen al grupo cuarto de los créditos de primera clase de que trata el título 40 del Código Civil. prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa. al recargo establecido en el numeral anterior. Así mismo. En las empresas de capital inferior a un millón ochocientos mil pesos ($ 1. descontándolo de lo que le adeude al trabajador por prestaciones sociales mientras la justicia decide. ART. ordenar el reintegro de éste en las mismas condiciones de empleo de que antes gozaba y el pago de los salarios dejados de percibir. Los créditos y los gastos a que se refiere el presente artículo podrán demostrarse por los medios de prueba autorizados por la ley. 6. cuando el trabajador hubiere cumplido diez (10) años continuos de servicios y fuere despedido sin justa causa.800. se le pagarán treinta (30) días adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) básicos del literal a). 10. y si de esa apreciación resulta que el reintegro no fuere aconsejable en razón de las incompatibilidades creadas por el despido podrá ordenar.000) hasta tres millones quinientos mil pesos ($ 3. 345 del CST). 50/90. 13. art. art. ART. y proporcionalmente por fracción. Derogado.000) dichas indemnizaciones serán de un setenta y cinco por ciento (75%). Subrogado. sin prejuicio del salario ordinario a que tenga derecho el trabajador por haber laborado la semana completa. ART.000). (Ver art. Con todo.500. además de incurrir en las sanciones legales. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado. 2.—1. 50/90. El trabajador que labore habitualmente en días de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. y en las de capital de un millón ochocientos mil pesos ($ 1.—1. el pago de la indemnización.

ART. ART. ordinal 3º. ART. Modificado. 31. Al terminar el período de incapacidad temporal. num. 433 del CST). L.—Reinstalación en el empleo.—Financiación de viviendas. art.—Modificado. art.—Modificado. 3º.11.—Modificado. ART.—Modificado. 15. 39/85. 17. 36. 39/85. La existencia de una incapacidad parcial no será obstáculo para la reinstalación. ART. L.—Los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de peticiones no podrán ser despedidos sin justa causa comprobada. para lo cual deberá efectuar los movimientos de personal que sean necesarios. 39/85.: D. 16. 256 del CST). 36. 33. ART. ART. ART. 31. art. 1. art. 4º. 11/84.—Compensación en dinero de las vacaciones. ART.—(Ver art. ART.—Modificado. art. 14. 50/90. ART. 11. 34. Conc. 57. 48/68. 9º. 28. 266. ART. art. y b) A proporcionar a los trabajadores incapacitados parcialmente un trabajo compatible con sus actitudes. 7º.—Modificado. 39/85. L. 2. El incumplimiento de estas disposiciones se considerará como un despido injustificado. ART.R. 27. 3º. ART. 39/85.. 10.dinero prevista en el artículo anterior. 19. art. ART. 32. art. ART. 3º. D. 50/90. Conc. 30. Conc.—Aplicación de la convención.—Modificado. L. L.—Modificado. art. art. art. L. art. 1º.—Modificado. si los dictámenes médicos determinan que el trabajador puede continuar desempeñando el trabajo. 25.—Representación sindical. art. L. 189 del CST).—Modificado. 32. L.. art. 29. 18. 20. 253 del CST). 26. 36. 1373/66. ART. los patronos están obligados: a) A reinstalar a los trabajadores en los cargos que desempeñaban si recuperan su capacidad de trabajo. ART. 470 del CST).R. 63.: D. art. 357 del CST).—Modificado. (. L. (Ver art. 11/84. 452 del CST).). ART. L. 50/90. 24. 13. desde la fecha de la presentación del pliego y durante los términos legales de las etapas establecidas para el arreglo del conflicto. 50/90.—Ver art. ART. art.: L. (Ver art. 50/90. 1469/78. (Ver art. 48/68. 1373/66.—Modificado. 9º. L. 37. Subrogado.R. (Ver art. 21.—Salario base para liquidación de cesantía. (Ver art.—Iniciación de conversaciones. L. L. art. (Ver art. ART. ART. 22. .

parcial o totalmente. No producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores sin la previa autorización del Ministerio del trabajo. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo. con destino al Instituto Colombiano de Seguros Sociales. art. conforme al procedimiento especial de que trata el capítulo 16 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. deberá solicitar autorización previa al Ministerio del Trabajo. 1. registros. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo podrán hacer comparecer a sus respectivos despachos a los patronos. El Ministerio del Trabajo. (Ver art. Cuando el sindicato agrupe a más de la tercera parte de los trabajadores de la empresa. 39. 40. la mitad de la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. 50/90. ya sea en forma transitoria o definitiva. para declarar derechos individuales ni definir controversias cuya decisión esté atribuida a los jueces. por el hecho de beneficiarse de la convención deberán. de que trata el numeral 1º. Cuando el sindicato sólo agrupe la tercera parte o menos del total de trabajadores de la empresa. 38. y en cada caso. a menos que el trabajador no sindicalizado renuncie expresamente a los beneficios de la convención. en que incurran las empresas o patronos. .000) según la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. por causa distintas de las previstas en los artículos 6º literal d). la exhibición de libros. a la primera autoridad política. a fin de que comprueben esa circunstancia. los trabajadores no sindicalizados que se beneficien de la convención deberán pagar al sindicato. 1. Las resoluciones de multas que impongan los funcionarios del Ministerio del Trabajo prestarán méritos ejecutivos. Subrogado. art. L.—Extensión a terceros. con el mismo fin. 3. L. ART. 68. entrar sin previo aviso. la obtención de copias o extractos de los mismos. 50/90. 2. plantillas y demás documentos. art. y están facultados para imponer multas sucesivas de doscientos pesos ($ 200) hasta el diez mil pesos ($ 10. L. 67. trabajadores y directivos o afiliados a las organizaciones sindicales para exigirles las informaciones pertinentes a su misión. 4. la empresa o patrono debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo del lugar o en su defecto.ART. y en cualquier momento mediante su identificación como tales. 41. Subrogado. Tales medidas tendrán aplicación inmediata sin perjuicio de los recursos y acciones legales consignadas en ellos. 471). explicando los motivos y acompañando las correspondientes justificaciones si fuere el caso. los trabajadores no sindicalizados. durante su vigencia. en toda empresa y en toda oficina o reunión sindical. Las cuotas o porcentajes que se establezcan serán siempre uniformes para todos los trabajadores. ART. 3. para impedir que se violen las disposiciones relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores en el ejercicio de su profesión y del derecho del libre asociación sindical. previsto en los artículos 51 y 466 del Código Sustantivo del Trabajo. se harán efectivas por la justicia del trabajo. 1. durante su vigencia.—Protección en caso de despidos colectivos. 3. 2. sin embargo. Cuando alguna empresa o patrono considere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores o terminar labores. y ordenar las medidas preventivas que consideré necesarias.—Cuota por beneficio de la convención. 2. tendrán el carácter de autoridades de policia para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior. que indique el gobierno. 97. a su juicio. De estas ejecuciones conocerán los jueces del trabajo. 50/90.—Atribuciones y sanciones. ART. aunque sí para actuar en esos casos como conciliadores. Las indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores por la violación de las disposiciones de este artículo. determinará cuando una empresa o patrono ha efectuado un despido colectivo de trabajadores. pagar al sindicato. Modificado. En los caso de suspensión o terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. Dichos funcionarios no quedan facultados. una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. asesorándose de peritos cuando lo crean conveniente. 5. y 7º de este decreto.

17.. y suspende las disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo. en los actuales momentos constituye una limitación a las posibilidades de aliviar la desocupación. (. y c) Que la sobre remuneración prevista en la ley para el trabajo nocturno. numeral 2º. pues se afectarían notablemente los costos de la producción con perjuicio de los consumidores. 42. y de las leyes especiales que les sea contrarias y los parágrafos 1º y 2º de la Ley 102 de 1958. . en uso de sus facultades legales y en especial de las que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. si bien es una modalidad justificada en épocas de normalidad.).25. El Presidente de la República de Colombia. mediante la contratación de nuevos contingentes de trabajadores con quienes podrán pactar remuneraciones sobre las cuales no opere el recargo del treinta y cinco por ciento (35%) que señala el numeral 1º del artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo. 6º— Las empresas que deseen hacer uso de la autorización consagrada en el artículo 1º de este decreto deberán comprobar ante el Ministerio de Trabajo que los trabajadores contratados para los turnos adicionales no están en la actualidad prestando sus servicios a la empresa. El Presidente de la República de Colombia. ART. ART.. 10 y 14.ART. 20. 9º. 26. b) Que una de las causas más notorias de malestar social y que mayormente contribuye a perturbar la tranquilidad pública. se declaró turbado el orden público y en estado de sitio todo el territorio nacional. TURNOS ESPECIALES DE TRABAJO DECRETO LEGISLATIVO 2352 DE 1965 (Septiembre 4) “Por el cual se autoriza la implantación transitoria de turnos especiales de trabajo nocturno. es la falta de empleos suficientes para absorber la mano de obra desocupada. en uso de sus facultades y en especial de las que le confiere el artículo 121 de la Constitución Nacional. REGLAMENTACIÓN DEL DECRETO-LEY 2351 DE 1965 DECRETO 1373 DE 1966 (Mayo 26) “Por el cual se reglamentan los artículos 4º. 7º. con el fin de absorber la mano de obra desocupada”. 14 y 15. y CONSIDERANDO: a) Que por Decreto 1288 de mayo 21 de 1965. 1º—Autorízase a las empresas para implantar turnos especiales de trabajo nocturno.—Este decreto rige desde la fecha de su expedición. 39 y 40 del Decreto Extraordinario 2351 de 1965”. numerales 9º.

ART. 2º—Para dar aplicación al numeral 9º del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965. así se lo hará saber por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes. sin perjuicio de la obligación prevista en el artículo 16 del mismo decreto.E. el patrono deberá ceñirse al siguiente procedimiento: a) Requerirá al trabajador dos (2) veces. ART. la enfermedad contagiosa o crónica del trabajador. 5º—1. dic.. Es prohibido al patrono el cierre intempestivo de su empresa. la compensación de éstas en dinero procederá no sólo por año cumplido de servicios sino proporcionalmente por fracción de año. Sent. y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad. es justa causa para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo por parte del patrono. 8º—1. cuando menos. se tomará como base el promedio de lo devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un (1) año. cuando a ello haya lugar. y no habiéndose dispuesto congelación de la cesantía en treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962). por escrito. y si éste es sindicalizado deberá estar asistido de dos (2) representantes de la organización sindical a que pertenezca. que no tenga carácter profesional. En consecuencia. Si lo hiciere además de incurrir en las sanciones legales. Para liquidar el auxilio de cesantía se toma como base el último salario mensual devengado por el trabajador siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta (180) días. L. 2. 13/67. 50/90. el patrono debe oír al trabajador inculpado. (Ver art. los aumentos de salarios efectuados con posterioridad a este día y hasta el tres (3) de septiembre de mil novecientos sesenta y cinco (1965) sólo afectarán el cómputo de la liquidación durante los tres (3) años anteriores a la fecha de cada aumento. Para el tiempo de servicios anterior al treinta y uno (31) de diciembre de mil novecientos sesenta y dos (1962) se aplicarán las normas vigentes hasta esa fecha. así como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo. deberá pagarle a los trabajadores los salarios. a efecto de que el trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes. ART. ART. 1º—Derogado. a partir del cuatro (4) de septiembre de mil novecientos sesenta y cinco (1965) quedó sin efecto la autorización legal para descontar de la pensión los valores que al trabajador hubieren sido pagados por concepto de anticipos o liquidaciones definitivas . 9º—En los términos del artículo 20 del Decreto 2351 de 1965. ART. 3º—Anulado. 115). la cesación de actividades de éstos será imputable a aquél y dará derecho a los trabajadores para reclamar los salarios correspondientes al tiempo de suspensión de labores.DECRETA: ART. Cuando previamente se compruebe ante el Ministerio de Trabajo que el patrono en forma ilegal ha retenido o disminuido colectivamente los salarios de los trabajadores. siempre que ésta no sea inferior a seis (6) meses. ART. No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con violación de este trámite. mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a ocho (8) días. 4º—De acuerdo con el numeral 15 del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965.(Ver CST. art. 6º—Antes de aplicarse una sanción disciplinaria. C. presentará a éste un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas. directamente. 7º—Cuando el contrato de trabajo termine sin que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones. Por consiguiente. la pensión de jubilación y el auxilio de cesantía son compatibles. b) Si hechos los anteriores requerimientos el patrono considera que aún subsiste el deficiente rendimiento laboral del trabajador. ART. 2. El despido por esta causa no podrá efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso. ART. y c) Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones del trabajador. En el caso contrario y en el de los salarios variables. 47 del CST). prestaciones e indemnizaciones por el lapso que dure cerrada la empresa.

se entenderá que no tienen interés en la negociación colectiva.. 1469/78. 3.L. aquellos que las demás organizaciones sindicales de la empresa consideren como específicos de su ocupación. para lo cual dispondrán de un plazo de diez (10) días. de oficio o a solicitud de parte. Estos asesores deberán ser trabajadores de la empresa.: D. 4. Sent. y b) Si el pliego de peticiones no quedare elaborado y aprobado en la forma prevista anteriormente. corresponderá al sindicato que agrupe a la mitad más uno de los trabajadores de dicha empresa. 2. la representación de los trabajadores. a fin de que éstos puedan presentarle oportunamente sus puntos específicos. 10. antes de su presentación al patrono. por mayoría absoluta. El sindicato que lleve la representación comunicará a los otros sindicatos por escrito. En una misma empresa no pueden coexistir dos o más sindicatos de base. Si los sindicatos minoritarios no solicitan al mayoritario la inclusión de sus peticiones en el pliego. La asamblea general decidirá por mayoría de votos si los incluyen en el pliego o los rechaza. se procederá así: a) Se integrará una comisión redactora del proyecto de pliego. Elaborado y aprobado el pliego de peticiones en la forma indicada anteriormente. contados a partir del día en que reciban la comunicación de aquél. si así lo acuerdan. compuesta de tres miembros elegidos en la asamblea conjunta del personal sindicalizado y en proporción al número de afiliados que tenga cada uno de ellos en la empresa.R. ART. indicando en este último caso las razones que determinen su negativa.—Anulado. a fin de que éstos puedan enviar.—El Ministerio del Trabajo determinará en cada caso. los puntos o materias que les interesen. deberá incluir en el pliego de peticiones. C.—Modificado. además de sus puntos. PAR. quien la convocará a solicitud de cualquiera de las organizaciones sindicales y se celebrará en la ciudad donde tenga su domicilio principal la empresa. art.—1. Esta asamblea deberá ser presidida por el inspector del trabajo y efectuarse dentro de un término no mayor de treinta (30) días. PAR. todos los cuales deben ser trabajadores de la respectiva empresa. D. la fecha en que ha de celebrarse la asamblea general que debe aprobar el pliego de peticiones. 36. ART. oficio y remuneración y aceptará la asesoría de sendos representantes de estas organizaciones. 25. formada por sendos representantes de los sindicatos. Cuando la representación de los trabajadores para la negociación de un pliego de peticiones deba ejercerse conjuntamente por no agrupar un solo sindicato a la mayoría de los trabajadores de la empresa. Conc. 2351/65. 11. El proyecto de pliego debe ser convenido por mayoría y sometido luego a la aprobación de las asambleas generales de los distintos sindicatos. para la inclusión de sus puntos dentro del pliego general y la negociación correspondiente. a qué sindicato corresponde la representación de los trabajadores. se designará la comisión negociadora del mismo. nov.E. Esta comisión dispondrá de un término máximo de treinta (30) días para acordar el pliego de peticiones. el cual debe admitir al personal de los demás sin hacerles más gravosas sus condiciones de admisión. la representación corresponderá al sindicato que elijan en asamblea general los trabajadores sindicalizados de la empresa. El sindicato así elegido.de cesantías. con treinta (30) días de anticipación. Cuando en una misma empresa coexistiere un sindicato de base con sindicatos gremiales o de industria. en votación secreta y papeleta escrita. En este evento el sindicato mayoritario deberá avisar a los otros sindicatos. art. la elaboración del pliego. Si por cualquier motivo llegaren a coexistir subsistirá el que tenga mayor número de afiliados. especialidad. para todos los efectos de la contratación colectiva. bajo la vigilancia de un inspector del trabajo. con treinta (30) días de anticipación. previa la investigación que realice la . 24/67. contados a partir de la fecha en que el pliego quede acordado por la comisión redactora.

art. ART. 67. 50/90. 11. ART. 68.división de asuntos colectivos. DECRETA: ART. ART. ART. 1º—Los trabajadores individualmente podrán exigir el pago parcial de su auxilio de cesantía para la adquisición. AUXILIO DE CESANTÍA DECRETO REGLAMENTARIO 2076 DE 1967 (Noviembre 10) “Por el cual se reglamentan el artículo 18 del Decreto Extraordinario 2351 de 1965 y el artículo 304 del Código Sustantivo del Trabajo”.—Este decreto rige a partir de su promulgación. . Los empleadores están obligados a efectuar la liquidación y pago de que trata el inciso anterior. construcción. 7º—Ver numeral 1º del artículo 238 del CST. 5º—Ver artículo 187 del CST. 2º—Ver artículo 163 del CST. L. y en especial de las que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. siempre que dicho pago se efectúe por un valor no mayor del requerido para tales efectos. 8º—Ver artículo 241 del CST. Los empleadores pueden hacer préstamos a sus trabajadores sobre el auxilio de cesantía para los mismos fines. 4º—Ver artículo 171 del CST. ART. ART. art.—Ver artículo 348 del CST. 50/90. ART. art. en uso de sus facultades conferidas por el artículo 12 de la Ley 73 de 1966. 6º—Ver artículo 190 del CST. 13. ART.: D. El Presidente de la República de Colombia. en uso de sus facultades legales. Conc. El Presidente de la República de Colombia. 12. 1º—Ver numeral 2º del artículo 162 del CST. mejoras o liberación de bienes raíces destinados a su vivienda. 2351/65. 9º—Ver artículo 242 del CST. 40. ART. DECRETA: ART. L. ART. ART. 10.L. 3º—Ver artículo 166 del CST.—Modificado. ART.—Modificado. DESARROLLO DE CONVENIOS INTERNACIONALES DECRETO 13 DE 1967 (Enero 4) “Por el cual se incorporan al Código Sustantivo del Trabajo las disposiciones de la Ley 73 de 1966”.

igualmente. planes de vivienda financiados en todo o en parte con préstamos o anticipos sobre el auxilio de la cesantía de los trabajadores beneficiados. El empleador requerido para efectuar un pago parcial de auxilio de cesantía. no se requerirá nueva autorización para cada pago de liquidaciones parciales del auxilio de cesantía o préstamos sobre éstas. c) Construcción de vivienda. o mediante contratos con entidades oficiales. d) Ampliación. contratos sobre lotes y construcciones. directamente o contratándolos con entidades oficiales. financiados en todo o en parte con préstamos o anticipos sobre el auxilio de cesantía de los trabajadores beneficiados. reparación o mejora de la vivienda de propiedad del trabajador o de su cónyuge. pero los empleadores deberán entregar a los trabajadores que van a beneficiarse con dichos planes. la división de asuntos individuales del Ministerio del Trabajo impartirá la aprobación solicitada. a efecto de que cada trabajador disponga de prueba de su monto de aporte para la . Además. semioficiales. solamente cuando se aplique a cualquiera de las inversiones u operaciones siguientes: a) Adquisición de vivienda con su terreno o lote. características. ART. exigir el pago parcial de sus auxilios de cesantía para realizar planes de vivienda que deberán ser contratados con entidades oficiales. tipo y valor de éstas. La división de asuntos individuales del trabajo. cuando los empleadores vayan a realizar directamente. Si el escrito del empleador contiene los datos y la afirmación mencionados. previo concepto de la oficina de planeamiento. b) Adquisición de terreno o lote solamente. tiempo previsto para su terminación y entrega. deberán presentar al Ministerio del Trabajo documentación explicativa de esos planes de vivienda que comprenda datos sobre su financiación. Aprobados debidamente los planes generales de vivienda de los empleadores o de los trabajadores. semioficiales o privadas. y cuantos pormenores resulten necesarios para la exacta evaluación de dichos planes. contratados con entidades oficiales o privadas. 3º—1. Los trabajadores podrán. títulos o recibos especiales por el monto de cada préstamo o liquidación parcial de cesantía. y f) Adquisición de títulos de vivienda sobre planes de los empleadores o de los trabajadores para construcción de las mismas.Los empleadores podrán realizar planes de vivienda. o un préstamo sobre ésta. o al préstamo sobre ésta. 2. e) Liberación de gravámenes hipotecarios o pago de impuestos que afecten realmente la casa o el terreno edificable de propiedad del trabajador o de su cónyuge. en beneficio de sus trabajadores. Aprobados los planes de vivienda no se requerirán nuevas autorizaciones para cada préstamo o liquidación parcial de cesantía. que se presentará por duplicado. o privadas. en el cual conste el nombre del trabajador interesado. b). acompañarán manifestaciones escritas de los trabajadores en que éstos expresen su consentimiento para tales planes. deberá solicitar a la división de asuntos individuales del Ministerio del Trabajo la respectiva aprobación en escrito. impartirá su aprobación a tales planes cuando encuentre que ellos están debidamente prospectados y garantizan efectivamente a los trabajadores la adquisición de su vivienda. coordinación y evaluación del Ministerio del Trabajo. En el caso a que se refiere el ordinal f) del artículo anterior. tiene la destinación de que trata el artículo anterior. ART. c). cuando ella se haga sobre lote o terreno de propiedad del trabajador interesado o de su cónyuge. semioficiales o privadas. d) y e) del artículo anterior. 2º—Se entiende que la suma correspondiente a la liquidación parcial del auxilio de cesantía. el valor del anticipo de cesantía o del préstamo sobre ésta y la personal afirmación del propio empleador de haber verificado y estar dispuesto a vigilar que el trabajador va a utilizar su cesantía o el préstamo en las inversiones u operaciones a que se refieren los ordinales a).

LEGISLACIÓN PERMANENTE. ART. Y en todo caso el pago de la liquidación parcial del auxilio de cesantía o el préstamo sobre ésta. 4º—El anticipo de cesantía o el préstamo sobre ésta sólo será válido para los empleadores en cuanto el trabajador los haya aplicado a los fines previstos en la ley. o de vivienda. cuando se trate de pignoración del seguro de vida para los mismos fines. se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones”. planes de vivienda éstos se someterán al mismo trámite de aprobación del inciso anterior. TRIBUNAL DE ARBITRAMENTO LEY 48 DE 1968 (Diciembre 16) “Por la cual se adoptan como legislación permanente algunos decretos legislativos. semioficiales o privadas. DECRETA: ART. ART. NOTA: La frase en negrilla fue anulada por el Consejo de Estado. 6º—Este decreto rige desde la fecha de su expedición. 1º—Adóptanse como legislación permanente los siguientes decretos legislativos dictados a partir del 21 de mayo de 1965: Decreto 2324 de 2 de septiembre de 1965 (1) Decreto 2352 de 4 de septiembre de 1965 (2) Decreto 2658 de 8 de octubre de 1965 Decreto 2680 de 15 de octubre de 1965 Decreto 2814 de 28 de octubre de 1965 (3) Decreto 2970 de 12 de noviembre de 1965 (4) Decreto 3070 de 19 de noviembre de 1965 Decreto 3233 de 10 de noviembre de 1965 (5) Decreto 178 de 31 de enero de 1966 (6) Decreto 427 de 25 de febrero de 1966 (7) Decreto 530 de 7 de marzo de 1966 (8) . no serán válidos para los empleadores sino en cuanto al trabajador se le haya transferido efectivamente la propiedad del inmueble respectivo. Cuando sean los trabajadores quienes contraten con entidades oficiales. Sentencia de diciembre 18 de 1987. ART. El Congreso de Colombia. se otorgan facultades al Presidente de la República y a las asambleas. o construcción. Sala de lo Contencioso Administrativo. La certificación del Instituto de Crédito Territorial o del Banco Central Hipotecario sobre adquisición de lote. igualmente. 5º—Los trámites y requisitos establecidos en los artículos anteriores deberán llenarse. será plena prueba de la correcta aplicación de la suma proveniente del pago de la liquidación parcial de cesantía o del préstamo sobre ésta por parte del trabajador interesado.finalidad de “adquirir su vivienda”. reparación o mejora de la misma. Sección Segunda. conforme al artículo 304 del Código Sustantivo del Trabajo.

en asamblea general. El tribunal de arbitramiento obligatorio se compondrá de tres miembros designados así: uno por la empresa. empresas y regiones económicas a que se refiere este numeral.Decreto 803 de 1º de abril de 1966 (9) Decreto 994 de 29 de abril de 1996 (10) Decreto 1592 de 24 de junio de 1966 (11) Decreto 1665 de 30 de junio de 1966 (12) Decreto 1595 de 24 de junio de 1966 (13) Decreto 1604 de 24 de junio de 1966 (14) Decreto 2688 de 26 de octubre de 1966 Decreto 746 de 29 de abril de 1967 (15) Decreto 2395 de 17 de septiembre de 1968 (16) PAR. y se convocará dentro de los dos (2) días hábiles siguientes el tribunal de arbitramiento obligatorio llamado a proferir dicho fallo. y el tercero de común acuerdo por dichos dos árbitros. el empleo de mano de obra en determinadas actividades o empresas. o en defecto de estos. En cualquier momento. que se facilitará notoriamente el logro de los objetivos a que se refiere el inicio primero de este numeral. Tales reglamentos podrán exceptuar las actividades. podrá dictar reglamentos especiales destinados a incrementar las exportaciones. de la aplicación de algunas disposiciones legales que normalmente regulan las actividades laborales y de cuya no aplicación pueda deducirse. con la mayor certidumbre posible. 5º y 6º del artículo 34 del Decreto 2349 de 4 de septiembre de 1965 (19). previo concepto favorable del consejo nacional del trabajo. o en defecto de éstos. En caso de que los dos árbitros no se pongan de acuerdo para elegir el tercero. con excepción de los artículos 30 y 34. antes de la declaración de huelga o durante su desarrollo. con las modificaciones y adiciones siguientes: 1.—Igualmente adóptanse como legislación permanente las siguientes disposiciones de los decretos legislativos enumerados a continuación: Artículos 29 (17) y 30 (18) e incisos 4º. o en defecto de éstos por los trabajadores. de los trabajadores. 4º. . sean sometidas al fallo de un tribunal de arbitramento obligatorio constituido en la forma que se determina más adelante. 3º. no se suspenderá el trabajo o se reanudará dentro del término máximo de tres (3) días hábiles si se hallare suspendido. El Decreto 3398 de diciembre 24 de 1965. otro por el sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores. principalmente en la industria de la construcción y el mantenimiento regular de servicios esenciales o enderazados al fomento de regiones en donde imperen condiciones de desempleo y de bajo desarrollo económico. los trabajadores. 3º—Los decretos legislativos 2351 de 1965 (25) y 939 de 1966 (26) sequirán rigiendo como leyes después de levantado el estado de sitio. ART. y si la mayoría absoluta de ellos optare por lo primero. cuya emisión es suficiente para justificarlos. contenidas en el pliego de peticiones de los trabajadores como proyecto de convención colectiva o de pacto colectivo de trabajo. 3. podrá solicitar que las diferencias precisas respecto de las cuales no se haya producido acuerdo entre las partes en las etapas de arreglo directo y de conciliación. en asamblea general. 2. El gobierno. El Ministro del Trabajo. el sindicato o sindicatos a que estén afiliados más de la mitad de los trabajadores. en asamblea general someterá a votación de la totalidad de los trabajadores de la empresa si desean o no sujetar las mencionadas diferencias a fallo arbitral. 2º. Artículos 1º. Artículos 1º y 2º del Decreto 744 de 28 de abril de 1967. 5º y 7º del Decreto 3092 de diciembre 23 de 1966 (20). de oficio o a solicitud del sindicato o sindicatos.

El gobierno efectuará préstamos a los departamentos con dichas finalidades. sólo requerirán para su validez la revisión del Tribunal de lo Contencioso Administrativo. siguientes a su posesión. y el acuerdo a que se llegue formará un capítulo especial de la respectiva convención colectiva de trabajo. La pensión de jubilación a que se refiere el numeral 14 del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965 (29) es la consagrada en los artículos 260 del código sustantivo del trabajo y 11 del Decreto 3041 de diciembre 19 de 1966 (30). Pero el Presidente no podrá tomar esa decisión sin el concepto previo y favorable de la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia. No obstante lo dispuesto en el artículo 26 del Decreto Legislativo 2351 de 1965 (28). Se deroga el ordinal i) del artículo 430 del Código Sustantivo del Trabajo tal como fue sustituido por el artículo 1º del Decreto Legislativo 753 de 1956 (27). previo concepto favorable del consejo de ministros. prescribirá en el término de tres meses contados desde la fecha del despido. 4º—Autorízase al gobierno para celebrar operaciones de crédito interno y para abrir créditos y hacer traslados en el presupuesto destinados a obtener los fondos necesarios para contribuir al equilibrio fiscal de los departamentos y al pago oportuno de sus obligaciones y servicios. especialistas en derecho laboral o expertos en la situación económica y social del país y de reconocida honorabilidad. el pliego de peticiones que este le presente a la empresa deberá discutirse directamente con ese sindicato. Los contratos a que se refiere el inciso anterior sólo requieren para su validez la aprobación del Presidente de la República. residentes en los distintos departamentos del país. el Presidente de la República podrá ordenar en cualquier momento la cesación de la huelga y que los diferendos que la provocaron sean sometidos a fallo arbitral. y CONSIDERANDO: Que el Congreso Nacional expidió la Ley 73 de 1966 “por la cual se introducen algunas modificaciones a la legislación laboral. y en especial de las que el confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. El Presidente de la República de Colombia. Si una huelga. oficio o especialidad al servicio de una empresa estén afiliados a un solo sindicato gremial. 4. afecta de manera grave los intereses de la economía nacional considerada en su conjunto. TRABAJO DE MENORES Y DE MUJERES DECRETO 995 DE 1968 (Junio 26) “Por el cual se reglamenta la Ley 73 de 1966. 7. incorporada mediante Decreto 13 de 1967”. en uso de sus facultades legales. Que el artículo 1º de la ley preceptúa que la autorización que conceda el Ministerio del Trabajo para al Código Sustantivo del Trabajo . ART. 5. en desarrollo de convenios internacionales”. cuando el setenta y cinco por ciento (75%) o más de los trabajadores de una misma profesión. por razón de su naturaleza o magnitud. 6. que sean abogados titulados. La sala laboral de la Corte Suprema de Justicia integrará dicha lista para períodos de dos años con doscientos ciudadanos colombianos. Los contratos que celebren los gobernadores previa autorización de las asambleas.dentro de las 48 horas. La acción de reintegro que consagra el numeral 5º del artículo 8º del Decreto 2351 de 1965 (31). dicho árbitro será designado por el Ministerio del Trabajo de lista integrada por la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia.

siendo preciso. 3º—Excepciones en casos especiales.m. 2. al determinarlas. en la materia. el legislador entendió para efectos de la prohibición del trabajo nocturno de las mujeres. 1º—1. 2º—En las autorizaciones que se concedan se exigirá al empleador llevar diariamente por duplicado.. en su caso. los empleadores podrán. 4. define como “noche” el intervalo que media entre las 10 de la noche y las 5 de la mañana”. con indicación de si son diurnas o nocturnas. El duplicado de tal registro será entregado diariamente por el empleador al trabajador.laborar horas extras sólo puede tener lugar “de conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados”. dicha violación. firmado por aquél o por su representante. así Colombia no se encuentre jurídicamente ligada a ellos por no haberlos ratificado formalmente. Ni aun con el consentimiento expreso de los trabajadores. a hacer uso de los recursos legales contra ella. Que expida la Ley 73 de 1966 “en desarrollo de convenios internacionales”. El límite máximo de horas de trabajo previsto en el . sobre el trabajo nocturno (mujeres). Que. A un mismo tiempo con la presentación de la solicitud de autorización para trabajar horas extraordinarias en la empresa. como lo preceptúa el artículo 1º del Código Sustantivo del Trabajo. 5. C. y el sindicato o sindicatos que hubiere tendrán derecho. aun con el consentimiento de los trabajadores de su empresa. Anulado. el texto completo de dicho convenio. ART. y las 5 a. por otra parte. entre otros. y les notificará de ahí en adelante todas las providencias que se profieran. o denegada. sexo. al igual que el empleador.E. la finalidad de la protección que aquellos persiguen y su razón de ser. 3. número de horas laboradas. tener en cuenta la orientación de los citados convenios internacionales.. 15/70. el convenio Nº 4 de 191. actividad desarrollada. hacer excepciones a la jornada máxima legal de trabajo. Que para efectos de la prohibición del trabajo nocturno de las mujeres. un registro del trabajo suplementario de cada trabajador. Concedida la autorización. en la cual fue incluido. además de que según el artículo 5º de la Ley 57 de 1887. ART. el empleador debe fijar. la reglamentación de la misma debe inspirarse en ellos. los ratificados por el país. consecuencialmente. “la disposición relativa a un asunto especial prefiere a la que tenga carácter general”. por lo menos hasta que sea decidido lo pertinente por el Ministerio del Trabajo. Que dicho convenio fue ratificado por Colombia. al convenio Nº 89 (revisado). Que la cumplida ejecución de las leyes laborales debe lograrla protección de los trabajadores “dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social”. y la norma internacional actual corresponde. sin autorización especial del Ministerio del Trabajo. ART. y la liquidación de la sobrerremuneración correspondiente.. Que según el artículo 28 del Código Civil. ha sido revisado en dos ocasiones. el empleador debe fijar copia de la providencia en los mismos sitios antes mencionados. y no mediare autorización expresa del Ministerio del Trabajo para hacer excepciones. el ministerio. ene. para adaptarlo a las necesidades y realidades del mundo en evolución. copia de la respectiva solicitud. Sent. Si el empleador no cumpliere con este requisito se le revocará la autorización. y también los que constituyan la norma internacional actual. Que en la legislación laboral vigente no se han señalado las empresas “industriales” a las que se deben sus normas. el convenio Nº4 de 1919. en el que se especifique: nombre de éste. en todos los lugares o establecimientos de trabajo. “se les dará en ésta su significado legal”.m. a su vez si hubiere sindicato o sindicatos en la empresa les solicitará concepto acerca de los motivos expuestos por el empleador. previa la aprobación dada por la Ley 129 de 1931. Que. Cuando un empleador violare la jornada máxima legal de trabajo. de 1948. el término “noche” como el intervalo que media entre las 10 p. será sancionada de conformidad con las normas legales. cuando el legislador ha definido expresamente las palabras para ciertas materias. en particular. edad.

ratificado por Colombia a través de la Ley 129 de 1931. El empleador está obligado a conservar el puesto a la trabajadora que está disfrutando de los descansos remunerados por maternidad señalados en los artículos 236 y 237 del Código Sustantivo del Trabajo. éste expire durante los descansos o licencias mencionadas. de manejo o de extranjeros que prestan sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus familiares. al hacer uso del preaviso.artículo 161 puede ser elevado por orden del empleador y sin permiso del Ministerio del Trabajo. cuando se trate de trabajadores técnicos. ART. de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sean indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las máquinas o en la dotación de la empresa. pero únicamente se permite el trabajo en la medida necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una perturbación grave. el Convenio de la Organización Internacional del Trabajo 4 de 1919 define como “noche” el intervalo que media entre “las 10 de la noche y las 5 de la mañana”. caso fortuito. ART. ART. (. especializados.. 10.). este pago sólo se considerará válido si al efectuarlo. D. de confianza.L. por lo menos de seis (6) días hábiles continuos de vacaciones. 3. (Ver trabajo de menores). 2. El empleador está en la obligación de conceder a la trabajadora dos (2) descansos. 9º—1.—Nulidad del despido.. 2. para los fines del artículo 166 del Código Sustantivo del Trabajo. ser atendida sin ninguna interrupción y deba. las horas extraordinarias efectuadas de conformidad con el presente artículo. ART. 7º—Acumulación. ART. 2737/89. las mujeres. 11. los que no son acumulables.. (. El empleador está en la obligación de conceder más descansos que los establecidos en el inciso anterior si la trabajadora presentare certificado médico en el cual se expongan las razones que justifiquen ese mayor número de descansos. 1. En todo caso. comprobará tal hecho ante la dirección regional del trabajo. en los términos del presente artículo. 5º—Derogado. 2737/89.Derogado. Este convenio. por razón de fuerza mayor. . o sea necesidades técnicas. de treinta (30) minutos cada uno. D. o en su defecto ante la inspección del trabajo del lugar. sin descuento alguno en el salario por dicho concepto. El empleador debe anotar en su registro ciñéndose a las indicaciones anotadas en el artículo anterior. fue revisado en dos ocasiones con el fin de adaptarlo a las necesidades reales. el trabajador gozará anualmente. ART. por lo tanto proseguirse los siete (7) días de la semana. 4. o en tal forma que. se presume que acumula los días restantes de vacaciones a las posteriores. 8º—1. cualquiera sea su edad. o de licencia por enfermedad motivada por el embarazo o parto. No producirá efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en tales períodos. Si el trabajador goza únicamente de seis (6) días de vacaciones en un año.. y actualmente corresponde al Convenio 89 de 1948 —trabajo nocturno (mujeres)—. Las partes pueden convenir en acumular los días restantes de vacaciones hasta por dos (2) años. 2. NOTA: Para efectos de la prohibición del trabajo nocturno de la mujer. c) y d) del numeral 1º del artículo 5º del presente decreto. el empleador concede simultáneamente en tiempo al trabajador los días no compensados de vacaciones. aún no ratificado por nuestro país. no pueden trabajar en el lapso comprendido de las 10 de la noche a las 5 de la mañana en ninguna de las empresas señaladas en los ordinales a).). La acumulación puede ser hasta por cuatro (4) años. 1.—Salvo que se trate de una empresa en que están empleados los miembros de una misma familia. durante los primeros seis (6) meses de edad. Cuando para los mayores de dieciocho (18) años se autorice la compensación en dinero hasta por la mitad de las vacaciones anuales. ART. 4º—Cuando una empresa considere que determinada actividad suya requiere por razón de su misma naturaleza. dentro de la jornada para amamantar a su hijo. 2.

el trabajo en labores subterráneas de menores de dieciocho (18) años y de mujeres.. 3. 2. del sulfato de plomo.. 2737/89). Contratar por sí mismas el personal asalariado de conductores sin perjuicio de la solidaridad establecida en la Ley 15 de 1959. en ninguna forma. La violación de este precepto no es causal de nulidad de lo actuado.—Son obligaciones de las empresas de transporte: . el cual lo sancionará de conformidad con la ley. ART.—Nadie podrá litigar en causa propia o ajena si no es abogado inscrito. sin perjuicio de las excepciones consagradas en este decreto. 21.L..ART. o de cualquier otro producto que contenga dichos pigmentos. trabajar en labores peligrosas. y los menores de dieciocho (18) años no pueden ser empleados en trabajos subterráneos de las minas ni. 25. o que requieran grandes esfuerzos. sin distinción de edad. (. 47.). En ningún caso la relación laboral podrá ser con el propietario del vehículo salvo la solidaridad establecida en el artículo 15 de la Ley 15 de 1959. 12. Cualquier violación a lo dispuesto en el numeral anterior. por ser el estatuto que regula las actividades prohibidas y las permitidas que pueden desarrollar. TRABAJADORES DE EMPRESAS DE TRANSPORTE DECRETO 1393 DE 1970 (Agosto 26) “Por el cual se expide el estatuto nacional del transporte automotor”.).. . ART. a quienes se les aplica el Código del Menor (D. los hará directamente responsables ante el Ministerio de Trabajo.. EJERCICIO DE LA ABOGACÍA DECRETO 196 DE 1971 (Febrero 12) “Por el cual se dicta el estatuto del ejercicio de la abogacía”. 56. NOTA: La norma anterior no rige para los trabajadores menores de dieciocho (18) años. Los empresarios de las minas tienen la obligación de no permitir. (. ART. Queda prohibido emplear a los menores de dieciocho (18) años y a las mujeres en trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa. en general.—1. no podrán fijar a los conductores jornadas de trabajo diario superiores a 10 horas. (.—Las empresas de transporte y por razones de seguridad pública. insalubres... 2. ART. pero quienes lo infrinjan estarán sujetos a las sanciones señaladas para el ejercicio ilegal de la abogacía. Las mujeres.)..—En las empresas de transporte urbano por buses el personal de conductores asalariados deberán (sic) tener vinculación directa con la empresa.

a elección de la facultad.—También por excepción se podrá litigar en causa propia o ajena.. y en los procesos penales. con alumnos de los dos últimos años lectivos.—Por excepción se podrá litigar en causa propia sin ser abogado inscrito. en segunda los de circuito y. entrega o seguridad de bienes. Los estudiantes.. civiles y laborales de que conozcan en primera o única instancia los jueces municipales o laborales. hasta por dos años improrrogables.). Se entiende que un abogado ejerce habitualmente en un municipio cuando atiende allí oficina personalmente y de manera regular. mientras pertenezcan a dichos consultorios. 31. 4. sin ser abogado inscrito. En los procesos de mínima cuantía. 29. En los casos de oposición en diligencias judiciales o administrativas. sin haber obtenido el título respectivo.. 2. podrán litigar en causa ajena en los siguientes asuntos: (. 2. Pero la actuación judicial posterior a que dé lugar la oposición formulada en el momento de la diligencia deberá ser patrocinada por abogado inscrito. en los siguientes casos: 1. a solicitud de la facultad interesada.—La persona que haya terminado y aprobado los estudios reglamentarios de derecho en universidad oficialmente reconocida podrá ejercer la profesión de abogado.). en los siguientes casos: 1. en ambas instancias.. en materia laboral. AGENCIAS DE EMPLEO DECRETO 2676 DE 1971 (. ART.). circunstancia que hará constar el funcionario en el auto que admita la personería. y deberán actuar en coordinación con éstos en los lugares en que este servicio se establezca. si así lo exige la ley. En las diligencias administrativas de conciliación y en los procesos de única instancia. ART. (. ART. El juez hará constar esta circunstancia en el auto en que admita la personería. En ejercicio del derecho de petición y de las acciones públicas consagradas por la Constitución y las leyes. En los asuntos de que conocen los funcionarios de policía. en los siguientes asuntos: a) En la instrucción criminal. a partir de la fecha de terminación de sus estudios. tales como secuestros. posesión de minas u otros análogos. 1º—Toda persona natural o jurídica que tenga establecido o establezca un servicio privado . b) En los procesos laborales de única instancia y en las diligencias administrativas de conciliación en materia laboral. ART.—Las facultades de derecho oficialmente reconocidas organizarán. 3. 30.. aunque no resida en él. 28. que se ventilen en municipios que no sean cabecera de circuito y en donde no ejerzan habitualmente por lo menos dos abogados inscritos. En la primera instancia en los procesos de menor cuantía que se ventilen en municipios que no sean cabecera de circuito y en donde no ejerzan habitualmente por lo menos dos abogados inscritos.. Los consultorios jurídicos funcionarán bajo la dirección de profesores designados al efecto o de los abogados de pobres. consultorios jurídicos cuyo funcionamiento requerirá aprobación del respectivo tribunal superior de distrito judicial.ART. en los de competencia de los jueces de distrito penal aduanero.

). ART. (. para el cobro de la indemnización prevista en el artículo anterior a los mismos procedimientos que para el cobro de los atrasos de salarios devengados durante el servicio. Este cobro se hará por una sola vez respecto al tipo ocupacional del trabajador solicitado. cuya finalidad directa o indirecta sea el suministro de trabajadores permanentes o temporales a terceros (personas naturales o jurídicas). 4º—La gente de mar que haya sido desembarcada durante la vigencia del contrato. de propiedad pública o privada. ART. o su denominación. ART. ratificado por la Ley 129 de 1931”.lucrativo de colocación o empleo. que se dediquen a la navegación marítima.. a menos que las partes establecieran en el contrato de trabajo como punto de repartición el puerto de zarpe del buque. ART.. 6º—En el contrato de trabajo de la gente de mar se determinarán las condiciones en que tendrá . 5º—Se considera que la gente de mar ha sido debidamente repatriada cuando se le haya obtenido un empleo conveniente a bordo de un buque que se dirija a uno de los puntos de destino determinados en el artículo anterior. cualquiera que sea su modalidad de operación o funcionamiento. para la legalidad de su funcionamiento deberá someterse a los requisitos y cumplir las obligaciones señaladas en el presente decreto. REPATRIACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL MAR DECRETO 724 DE 1973 (Abril 16) “Por el cual se reglamenta el Convenio Nº 23 de la Organización Internacional del Trabajo. buques o barcos. cualquiera que sea su clase. sin pasar de dos (2) meses de salario o las indemnizaciones previstas en el artículo 8º del Decreto 2351 de 1965. Se considera también repatriada a la gente de mar que haya desembarcado en su propio país. ART. y el término buque comprende todas las embarcaciones. la gente del mar recibirá además del auxilio de cesantía. o en el puerto de zarpe del buque. INDEMNIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES DEL MAR DECRETO 723 DE 1973 (Abril 16) “Por el cual se reglamenta el Convenio Nº 8 de la Organización Internacional del Trabajo ratificado por la Ley 129 de 1931”. una indemnización igual al salario por los días del período efectivo de desempleo resultante de dicha pérdida. excepción hecha de los buques de guerra. 3º—La gente de mar podrá recurrir. a su elección. al puerto donde fue contratada. Los gastos de repatriación estarán a cargo del armador. ART. 2º—Cuando los contratos de trabajo de la gente de mar se hayan terminado a causa de la pérdida del buque. cualquiera que ella sea. o a su terminación tendrá derecho a ser transportada a su propio país. cualquiera que sea su modalidad de operación o la denominación del mismo. y demás prestaciones correspondientes. 9º—Los servicios o agencias privadas lucrativas de colocación o empleo. 1º—Para los efectos de este decreto se entenderá como gente de mar o “marino” a toda persona empleada a bordo de cualquier buque que se dedique a la navegación marítima. ART. en el puerto de donde fue contratada o en un puerto vecino. podrán cobrar al empleador una comisión hasta de cinco por ciento (5%) sobre el salario básico mensual que el trabajador postulado ganará y sólo en el caso en que éste sea aceptado por el empleador.

quedarán. DECRETA: ART. Sin embargo. produciendo perturbaciones en la economía nacional y alterando consiguientemente el orden público. El Presidente de la República de Colombia. e incluyen igualmente los gastos de mantenimiento de la gente de mar hasta el momento fijado para sus salidas. previa y sumaria comprobación del Ministerio del Trabajo. 7º—Los gastos de repatriación comprenden todos los relacionados con el transporte. 2. Que el artículo 380 del mismo código confiere al Ministerio de Trabajo la facultad de imponer las sanciones señaladas en el numeral 2º consistente en impedir cualesquiera clase de atentados contra la libertad del trabajo. Que algunos sindicatos de ciertas empresas del país han adoptado en los últimos años procedimientos tendientes a disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo produciendo alteraciones en la economía nacional y en el orden público en general. y . el Ministerio de Trabajo procederá a suspender en sus cargos sindicales a los miembros responsables de la directiva. el Ministerio de Trabajo prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro del término prudencial que se fije. 4. por constituir una orden de sus directivas. el Ministerio podrá disponer la suspensión de la personería del sindicato por el tiempo que dure la transgresión denunciada. c) En caso de que la violación continúe. recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia frente a las autoridades o en perjuicio de los patronos o de terceras personas. inciso 2º obliga a los sindicatos a ajustarse. 1º—Los sindicatos o grupos de trabajadores que intencionalmente ocasionaren disminución en el ritmo de ejecución del trabajo que les está asignado. alojamiento y manutención de la gente de mar durante el viaje. tendrá derecho a la remuneración por los servicios prestados durante el viaje. b) Si la infracción ya se hubiere cumplido o si hecha la prevención anterior no se atendiere. ART. mientras se mantenga la transgresión.derecho a ser repatriada la gente de mar extranjera embarcada en un país que no sea el suyo. y la infracción o hecho no se hubiere consumado. en uso de sus atribuciones legales y en especial de las que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. Que el artículo 60. numeral 5º del Código Sustantivo del Trabajo prohíbe en forma taxativa a los trabajadores estos actos contrarios al natural desempeño de sus funciones pertinentes. las disposiciones de los artículos anteriores seguirán siendo aplicables a la gente de mar embarcada en su propio país. 3. 8º—El gobierno velará por la repatriación de la gente de mar sin distinción de nacionalidad. ART. sometidos a las sanciones siguientes: a) Si la violación es imputable al sindicato mismo. Que el artículo 353 del Código Sustantivo del Trabajo. DISMINUCIÓN DEL RITMO DE TRABAJO DECRETO REGLAMENTARIO 2486 DE 1973 (Diciembre 5) “Por el cual se reglamenta el numeral 5º del artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo”. en el ejercicio del derecho colectivo del trabajo y que el artículo 379 de la misma obra les prohíbe ordenar. y CONSIDERANDO: 1. Cuando se repatria el interesado como miembro de una tripulación.

previa comprobación sumaria del Ministerio del Trabajo.. A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus trabajadores conforme al capítulo VII título VIII parte 1ª del Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones concordantes. el patrono presentará a los trabajadores un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas. los intereses a la cesantías regulados aquí estarán exentos de toda clase de impuestos y serán irrenunciables e inembargables. Si fuere generada por fuerza mayor o caso fortuito no tendrán aplicación las disposiciones contenidas en el presente decreto. según lo previsto en el artículo 112 del Código Sustantivo del Trabajo. ART.—Para que la disminución en el ritmo de ejecución del trabajo pueda producir las sanciones anotadas en el presente artículo. PAR. a efecto de que los trabajadores puedan presentar sus descargos por escrito dentro de los dos días siguientes. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos. b) Si producidos los anteriores requerimientos subsiste el deficiente rendimiento laboral. o en las fechas de retiro del trabajador o liquidación parcial de cesantía. el patrono podrá disponer la suspensión pertinente. la disolución y liquidación del sindicato. podrá solicitar de la justicia del trabajo la cancelación de la personería. 3. ART. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. 3º y 4º del Artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo. . 2º—Cuando la disminución en el ritmo de ejecución del trabajo se produzca por un grupo de trabajadores no sindicalizados. Salvo en los casos expresamente señalados en la ley. su causa debe ser la acción intencional de los trabajadores. PAR. tenga éste a su favor por concepto de cesantía. deberá cancelar al asalariado a título de indemnización y por una sola vez.).—Se aplicarán los procedimientos señalados en los numerales 2º. y c) Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones de los trabajadores así se los hará saber por escrito dentro de los dos días siguientes. 4. 2. INTERESES SOBRE LA CESANTÍA LEY 52 DE 1975 (Octubre) “Por la cual se reconocen intereses anuales a las cesantías de los trabajadores particulares”. ART. en cuantía proporcional al lapso transcurrido del año. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del año siguiente a aquel en que se causaron.. cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período anual. o enla fecha del retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía. 1º—1. y agotados los trámites siguientes: a) Haber requerido colectivamente a los trabajadores aludidos por dos veces cuando menos. (. y utilizando en lugares visibles de la empresa carteles legibles relacionados con dicho requerimiento. mediando entre uno y otro requerimiento un lapso no inferior a dos días.d) En último término. 3º—Esta ley rige desde su sanción. les reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que en 31 de diciembre de cada año. un valor adicional igual al de los intereses causados.

ART. 6º—Las disposiciones de los artículos 2º. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente convenio.—En el presente convenio.. a respetar la legalidad. y toda organización. 3º y 4º de este convenio se aplican a las federaciones y confederaciones de organizaciones de trabajadores y de empleadores. tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes. 3º—Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos. ART. los trabajadores. ART. 8º—1... ART. el de organizar su administración y sus actividades y el de formular su programa de acción. ART. relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación adoptado por la trigesimaprimera reunión de la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (Ginebra. ART.). el de elegir libremente sus representantes. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su ejercicio legal. ART. 1948)”. 4º—Las organizaciones de trabajadores y de empleadores no están sujetas a disolución o suspensión por la vía administrativa. 5º—Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de constituir federaciones y confederaciones.DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL LEY 26 DE 1976 (Septiembre 15) “Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo. DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA LEY 27 DE 1976. OIT (Septiembre 15) . sin ninguna distinción y sin autorización previa. 3º y 4º de este convenio. 7º—La adquisición de la personalidad jurídica por las organizaciones de trabajadores y de empleados.). así como el de afiliarse a estas organizaciones. La legislación nacional no menoscabará ni será aplicada de suerte que menoscabe las garantías previstas por el presente convenio. los empleadores y sus organizaciones respectivas están obligados. sus federaciones y confederaciones. (. CONVENIO 98/49. 2. 10. lo mismo que las demás personas o las colectividades organizadas. 2.. federación o confederación tiene el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales de trabajadores y de empleadores. ART. 2º—Los trabajadores y los empleadores. el término “organización” significa toda organización de trabajadores o de empleadores que tenga por objeto fomentar y defender los intereses de los trabajadores o de los empleadores. no puede estar sujeta a condiciones cuya naturaleza limite la aplicación de las disposiciones de los artículos 2º. así como el de afiliarse a las mismas. con la sola condición de observar los estatutos de las mismas. (.

(. ART. para estimular y fomentar entre los empleadores y las organizaciones de empleadores. NOTA: Ratificado por el Gobierno Nacional el 16 de noviembre de 1976. en el sentido del presente artículo. 12 meses después de registrada su ratificación. para garantizar el respeto al derecho de sindicación definido en los artículos precedentes. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de injerencia de unas respecto de las otras. en menoscabo de sus derechos o de su estatuto. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en relación con su empleo. (. con objeto de colocar estas organizaciones bajo el control de un empleador o de una organización de empleadores. y las organizaciones de trabajadores por otra. ART.. DECRETA: .). ART. ART. por una parte.). 4º—Deberán adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales. cuando ello sea necesario. 1º—1. o en otra forma organizaciones de trabajadores.“Por la cual se aprueba el Convenio Internacional del Trabajo. REGLAMENTACIÓN INTERESES SOBRE CESANTÍA DECRETO REGLAMENTARIO 116 DE 1976 (Enero 23) “Por el cual se reglamenta la Ley 52 de 1975”. 5º—El presente convenio no trata de la situación de los funcionarios públicos al servicio del Estado y no deberá interpretarse. en ejercicio de las facultades que le confiere el numeral 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. Se consideran actos de injerencia. Entró en vigencia en Colombia el 16 de noviembre de 1977.. el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria. con el consentimiento del empleador. con objeto de reglamentar. relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva. cuando ello sea necesario. las medidas que tiendan a fomentar la constitución de organizaciones de trabajadores dominadas por un empleador o una organización de empleadores o a sostener económicamente. 1949)”. ya se realice directamente o por medio de sus agentes o miembros. funcionamiento o administración. 3º—Deberán crearse organismos adecuados a las condiciones nacionales. principalmente. ART. El Presidente de la República de Colombia. durante las horas de trabajo. 2.. adoptado por la Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo (Ginebra.. en modo alguno. las condiciones de empleo. por medio de contratos colectivos. y b) Despedir a un trabajador o perjudicarle en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera de las horas de trabajo o. 2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que tenga por objeto: a) Sujetar el empleo de un trabajador a la condición que no se le afilie a un sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato. 2º—1. en su constitución.

1º. En caso de que dentro de un mismo año se practiquen dos o más pagos parciales de cesantía. ART. En los casos de liquidación y pago parcial de cesantía la liquidación de intereses se hará proporcionalmente al tiempo de servicio transcurrido entre el 31 de diciembre inmediatamente anterior y la fecha de la respectiva liquidación. se procederá en forma que no haya lugar a liquidar intereses de intereses. y c) Valor de los intereses. En la misma forma se procederá cuando el trabajador se retire dentro del año en que haya recibido una o más cesantías parciales. 2º—La primera liquidación y pago de intereses de que trata la Ley 52 de 1975 se hará en el mes de enero de 1976 con base en los saldos de cesantía que tenga el trabajador a su favor el 31 de diciembre de 1975. los alcaldes municipales y los inspectores de policía. el pago se hará dentro de este mes. b) Período que causó los intereses. 6º—Para efectos del artículo 2º de la Ley 52 de 1975. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del año siguiente a aquel en que se causaron. salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes. 8º—Modificado. D. deberá pagar al trabajador. si ya se hubiere retirado. deberá efectuarse dentro del mes siguiente a la fecha en que el trabajador lo reclame del patrono. cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período anual.R. . tengan a su favor por concepto de cesantía. 5º—Si el patrono no pagare los intereses dentro de los plazos señalados en el presente decreto. 3º—En caso de muerte los intereses causados se pagarán a las mismas personas a quienes corresponda el auxilio de cesantía del trabajador. o de liquidación parcial de cesantía. se aplicarán las disposiciones legales vigentes al momento en que deba practicarse cada una de las liquidaciones de cesantía de que trata el artículo 1º de la Ley 52 de 1975. 7º—Al trabajador que entre el 1º de enero y el 18 de diciembre de 1975 se hubiere retirado o hubiere recibido anticipos de cesantía. ART. el cálculo de intereses será proporcional al tiempo transcurrido entre la fecha de la última liquidación y la inmediatamente anterior. junto con cada pago de estos les entregarán un comprobante con los siguientes datos: a) Monto de las cesantías tomadas como base para la liquidación. o en las fechas de retiro definitivo del trabajador. además. se liquidarán los intereses conforme a las reglas del presente decreto. en cuantía proporcional al lapso transcurrido del año. Si el trabajador estuviere al servicio del patrono en el enero de 1976. 4º—Para determinar los saldos básicos del cálculo de los intereses. En los casos de pago definitivo de cesantía. a título de indemnización y por cada vez que incumpla. ART. los patronos deberán informar colectiva o individualmente a sus trabajadores sobre el sistema empleado para liquidar los intereses y.ART. En todo caso. art. una suma adicional igual a dichos intereses. vigilarán el cumplimiento del presente decreto (e impondrán las sanciones contempladas en el numeral 3º del artículo 1º de la Ley 52 de 1975). ART. ART. 1º—A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus trabajadores. ART. les reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que en 31 de diciembre de cada año. la liquidación de interés se hará proporcionalmente al tiempo de servicio transcurrido entre el 31 de diciembre inmediatamente anterior y la fecha de retiro. Los funcionarios del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social investidos del carácter de jefes de policía. 219/76. ART. o en la fecha de retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía.

sindicatos. no menos de veinte sindicatos. 417).—Derogados. arts. 3º—Anulados. ARTS. subdirectivas. Los decretos 2655 de 1954 y 85 de 1956 y los artículos 14 a 26 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978. PAR. 44.. subdirectivas. C. 14 a 26.—Ninguna confederación podrá admitir a federaciones. ART. seccionales o comités de sindicatos que se encuentren afiliados a otra federación de la misma naturaleza. El Presidente de la República de Colombia. y toda federación nacional. 8º—Derogado. (Terminado el contrato de trabajo. ART. y 60 del Decreto Reglamentario 1469 de 1978 fueron anulados por el Consejo de Estado en sentencia de octubre 21 de 1980 (Sec. ART. 10 (Juntas directivas). Res.—Las confederaciones requerirán para su constitución por lo menos diez federaciones. Ninguna federación podrá admitir a sindicatos. 38. art. DECRETA: CAPÍTULO I Del ingreso y retiro de los socios de los sindicatos ARTS.—Las subdirectivas. 9º. ART. 50/90. L.11/80. Congresos federales y confederales. 29. art. (Ver CST. 1º. 28.R. L. el sindicato decidirá sobre su permanencia o retiro de conformidad con el artículo 399 del Código Sustantivo del Trabajo). ART. 50/90. (Sent. que se ocupaban del tema. 50/90. 13.—Derogados. un número no inferior a diez sindicatos. fueron derogados por el Decreto 2293 de 1991. 12. 1194/94. 5º a 7º—Personería jurídica. art. (Ver CST. 9º—El presente decreto rige desde su expedición. Exp. 2913).—Toda federación local o regional de trabajadores necesita para constituirse o subsistir. 1718/91 (Mintrabajo). art. 47 a 58. 11. PAR. profesional o industrial. 364). L. Sent. 45 y 46. Anulados.E. el vínculo sindical del trabajador. en ejercicio de las facultades que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional y en desarrollo de las leyes 26 y 27 de 1976. aunque no cuenten con el mínimo aquí prescrito. 14/78). 4º—La terminación del contrato de trabajo no extingue. NOTA: —Los artículos 1º a 3º. 27. 2º. DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS DEL CST DECRETO REGLAMENTARIO 1469 DE 1978 (Julio 19) “Por el cual se reglamentan algunas disposiciones laborales”.NOTA: El Consejo de Estado declaró la nulidad de la parte que aparece entre paréntesis. D. 10.—Las federaciones y confederaciones legalmente constituidas con anterioridad a la vigencia de este decreto continuarán subsistiendo. Segunda. mar. ART. ARTS. seccionales o comité de sindicatos que se encuentren afiliados a otra confederación de la misma índole. seccionales o comités de sindicatos no podrán afiliarse a una . ARTS. art. sep. por este solo hecho.

(Sanciones pecuniarias para quienes atenten contra el derecho de asociación). Los jefes de las divisiones departamentales de trabajo y seguridad social que deban autorizar el despido colectivo de trabajadores o el cierre de una empresa deberán exigir previamente al empleador respectivo las cauciones o garantías indispensables que acrediten el pago de las pensiones de jubilación. comprende a los trabajadores afiliados a un sindicato o a los no sindicalizados que hayan presentado un pliego de peticiones. sujetos a estatuto especial. La solicitud deberá ser presentada ante la división departamental de trabajo y seguridad social del lugar del domicilio de la empresa o patrono. ARTS. según sus estatutos. considere que necesita hacer despidos colectivos o terminar labores. (Para efectos de la protección consagrada en el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965. NOTA: Los artículos 32 y 33 fueron anulados por el Consejo de Estado en sentencia de mayo 22 de 1981. fueron anulados por el Consejo de Estado. la justa causa que haya de invocar el patrono para terminar el contrato de trabajo deberá ser comprobada ante el inspector de trabajo).confederación o federación. . ya sea en forma transitoria o definitiva. NOTA: Los incisos 2º y 3º entre paréntesis. 37. el tiempo de cada uno de los trabajadores de la empresa o patrono y las demás circunstancias que sean de interés para la investigación. El funcionario comisionado deberá establecer primordialmente las modalidades de los contratos de trabajo. 3. el jefe de la división departamental del trabajo y seguridad social procederá a comisionar a uno de los inspectores de trabajo de su jurisdicción para que practique todas las diligencias probatorias que sean conducentes. (Los trabajadores afectados por una decisión del patrono. violatoria de los requisitos señalados en este artículo. ART. que tenga a su servicio trabajadores (oficiales o) particulares. sin perjuicio de la investigación administrativa de carácter laboral que estará obligado a adelantar. sentencia de septiembre 12 de 1980. 5. 4. quedarán en la situación prevista por el artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo). art. L. 35. ART. el funcionario administrativo del trabajo que por cualquier medio tenga conocimiento de un hecho que pueda constituir infracción del artículo 309 del Código Penal deberá dar noticia inmediata de esa circunstancia al juez penal competente. parcial o totalmente. aisladamente de lo que dispongan la junta directiva o asamblea general de la respectiva organización. 2. Cuando alguna empresa o empleador. por causas distintas de las previstas en los artículos 6º. el jefe de la división departamental de trabajo y seguridad social deberá remitir las diligencias a la oficina de planeación y economía laboral para su concepto.—Derogado. Si las causas invocadas fueren de orden económico o técnico. 30 y 31.—La protección a que se refiere el artículo 25 del Decreto 2351 de 1965. 6. o hasta que quede ejecutoriado el laudo arbitral. (Véase CST. su duración. 39. 34. Las normas del presente capítulo no se aplican a los empleados públicos. 426). art. 50/90. ART. literal d) y 7º del Decreto 2351 de 1965.—1. con explicación de los motivos que le asistan y acompañada de las correspondientes justificaciones si fuere el caso. prestaciones sociales y demás derechos ciertos de los trabajadores. Recibida la solicitud. 36. ART. si fuere el caso.—En los términos del artículo 12 del Código de Procedimiento Penal. deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. desde el momento de su presentación al empleador hasta cuando se haya solucionado el conflicto colectivo mediante la firma de la convención o el pacto.

).). 46. art. se solicitará concepto previo a la oficina de planeación y economía laboral. ART. 66.—Las normas del presente capítulo no se aplican respecto de los empleados públicos. C.—El pacto colectivo debe celebrarse por escrito y se extenderá en tantos ejemplares cuanto sean las partes y uno más que se depositará necesariamente en la división de relaciones colectivas de trabajo del ministerio del ramo. ART. ART. ART.—Subrogado. NOTA: Por sentencia de julio 25 de 1985 el Consejo de Estado declaró nula la expresión “trabajadores oficiales”. 70. Tampoco la existencia del pacto colectivo podrá alterar la aplicación del principio según el cual a trabajo igual desempeñado en puesto. 66 y 67.. 59. 41.—En las intendencias y comisarías la solicitud deberá presentarse ante el inspector de trabajo y seguridad social del domicilio del empleador o empresa. la solicitud deberá presentarse directamente en la división de relaciones colectivas del trabajo.—En ningún caso la existencia de un pacto colectivo en una empresa impedirá al sindicato de sus trabajadores presentar pliego de peticiones y suscribir convención colectiva de trabajo. mayo 22/81. 43. Cierre de empresas y despidos colectivos. art. 39..—En los casos de suspensión o terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. 38. en que incurran las empresas o empleadores. 64 y 65. ARTS. a fin de que se compruebe esa circunstancia.—Anulados. Sin el cumplimiento de estos requisitos el pacto colectivo no produce ningún efecto. 42.—Las solicitudes encaminadas a que el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social declare administrativamente la ilegalidad de una suspensión o paro colectivo del trabajo deberán ser presentadas ante la División Departamental del Trabajo y Seguridad Social de la jurisdicción del domicilio de la empresa o empleador. 50/90. (Ver CST.. (. “en cuanto cobije a trabajadores oficiales que no se sujeten en sus relaciones individuales de trabajo al Código Sustantivo del Trabajo”. ARTS. Cuando se trate de causas económicas o técnicas. en su defecto a la primera autoridad política. L. Dicho funcionario procederá a adelantar la investigación administrativa en los términos expresados anteriormente. ART. jornada y condición de eficiencia también iguales.—Derogado. arts. o ante la de la sucursal o agencia. a más tardar dentro de los quince días siguientes al de su firma. ART. ubicadas en municipios distintos del domicilio principal en donde se haya realizado la suspensión o paro. 61. ART. sent. contenida en el artículo 37. (.. 40. ART. 63. ART. estén ubicados en jurisdicción de la División Departamental del Trabajo y Seguridad Social de Cundinamarca. (Huelga o arbitramento).—Modificados. previstos en los artículos 51 y 466 del Código Sustantivo del Trabajo la empresa o el trabajador debe dar aviso inmediato al inspector de trabajo del lugar o. 44. debe corresponder salario igual. Concluida ésta. se harán efectivas por la jurisdicción del trabajo. 62. el funcionario remitirá las diligencias a la división de relaciones individuales de trabajo. 466). . 50/90. Cuando el domicilio de la empresa o empleador o el de la sucursal o agencia.50/90. el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social prescindirá del procedimiento a que se contrae el artículo anterior.PAR..—En los casos de servicios públicos de que trata el artículo 1º del Decreto Extraordinario 753 de 1956. L. L.E.—Las indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores por la violación de las disposiciones anteriores. 45.

ART. COMPETENCIA DE LA JURISDICCIÓN LABORAL LEY 2ª DE 1984 (Enero 16) “Por la cual se establece la competencia de las autoridades de policía. 2. a los servidores públicos sólo en las materias pertinentes dentro de los términos de la ley. se fijan competencias en materia civil. 67. diecinueve de marzo. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús cuando no caigan en día lunes se trasladarán al lunes siguiente a dicho día. pero sin que haya lugar a descuento alguno por falta al trabajo. primero de noviembre. antes de que se venza el término para resolver la petición de apelación. 57. seis de enero. 3º—La presente ley modifica el artículo 177 del Código Sustantivo del Trabajo. además de los días Jueves y Viernes Santos. y. doce de octubre. se fija el respectivo procedimiento.. (. Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo en los días festivos. ART. veinte de julio. once de noviembre.ART. Pero el descanso remunerado del seis de enero. la Ley 35 de 1939 y la Ley 6ª de 1945. penal y laboral. veintinueve de junio. primero de noviembre. quince de agosto. tienen derecho al descanso remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o religioso: primero de enero. 1º—Todos los trabajadores. se reconocerán en relación al día de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. 2º—La remuneración correspondiente al descanso en los días festivos se liquidará como para el descanso dominical. la Ley 57 de 1926.—Las disposiciones del presente decreto se aplicarán a los trabajadores particulares. la Ley 37 de 1905. tanto del sector público como del sector privado. once de noviembre. diecinueve de marzo. 4º—La presente ley rige desde la fecha de su sanción. detención preventiva.—El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación en el Diario Oficial y deroga las disposiciones anteriores que le sean contrarias. DÍAS FESTIVOS LEY 51 DE 1983 (Diciembre 6) “Por la cual se traslada el descanso remunerado de algunos días festivos”. siete de agosto. ocho de diciembre y veinticinco de diciembre. ART. penal o laboral deberá sustentarlo por escrito ante el juez que haya proferido la decisión correspondiente.—Quien interponga el recurso de apelación en proceso civil. 68. se crean cargos de jueces especializados y se establece un procedimiento especial para la investigación y juzgamiento de los delitos de secuestro extorsivo. veintinueve de junio. Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo el descanso remunerado igualmente se trasladará al lunes. quince de agosto. ART. ART. ART. Si el recurrente no sustenta la apelación en el . excarcelación..). Ascensión del Señor. primero de mayo. Corpus Christi y Sagrado Corazón de Jesús. Ascención del Señor. se dictan normas sobre captura. y se dictan otras disposiciones”. 3. extorsión y terrorismo. doce de octubre.

ART. 1º—Ver artículo 2º del Decreto 3129 de 1956. 50/90. 2º—Ver artículo 96 del CST.—Ver literal a) numeral 2º del artículo 380 del CST. reformatorio del artículo 258 del CST.—Ver artículo 296 del CST. 21. art. ART. reformatorio del artículo 292 del CST. ART. Sustentado oportunamente. ART. ART. ART.. lo declarará desierto. 15.—Ver numeral 2º del artículo 27 del Decreto Legislativo 2351 de 1965 (CST. 10. reformatorio del artículo 230 del CST: Suministro de calzado y vestido de labor. numeral 2º del CST.—Ver artículo 22 del Decreto Legislativo 2351 de 1965.—Ver numeral 3º del artículo 5º del Decreto Legislativo 2351 de 1965 (CST. 16. 14. 119). 13. se concederá el recurso y se enviará el proceso al superior para su conocimiento. Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes deberá suministrar cada cuatro (4) meses. reformatorio del artículo 95 del CST.—Ver artículo 19 del Decreto Legislativo 2351 de 1965.—Ver artículo 289 del CST. 6º—Ver artículo 214 del CST. DECRETA: ART. un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador. reformatorio del artículo 232 del CST. ART. 982/84). 433). 11. ART. art. ART. 7º—Ver artículo 1º de la Ley 3ª de 1969. El Congreso de Colombia. 18. 3º—Ver artículo 154 del CST. REFORMA LABORAL LEY 11 DE 1984 (Febrero 24) “Por la cual se reforman algunas normas de los códigos sustantivo y procesal del trabajo”. 19. 5º—Ver artículo 207. ART. cuya remuneración mensual sea hasta de dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. 9º—Derogó el artículo 236 del CST. ART. 12. No obstante la parte interesada podrá recurrir de hecho. ART. (. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido de labor haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador (D. en forma gratuita. ART.—Ver numeral 2º del artículo 393 del CST. ART.).—Ver artículo 2º de la Ley 3ª de 1969.término legal.—Ver artículo 394 del CST. ART. 17. ART. 39. .—Ver artículo 376 del CST. ART. el juez mediante auto que sólo admite el recurso de reposición. 4º—Ver artículo 155 del CST. ART.. 20. ART.—Modificado L. reformatorio del artículo 233 del CST. ART. art. 8º—Ver artículo 3º de la Ley 3ª de 1969.

27. ART. se exigirá para el reconocimiento de personería jurídica del gremio pensional. art. Dicho ministerio queda también facultado para aprobar reformas estatutarias.—Modificado. b) Cuando aparezcan con denominaciones que no corresponda a la clasificación establecida por la ley. 22.ART. 2º—A partir de la vigencia de la presente ley. L. que la entidad o asociación de primer grado esté integrada por lo menos por 30 socios. ART. ART. inclusive las por sustitución de las mismas. art. 3º—Las entidades de pensionados con personería jurídica quedan sujetas a la inspección y vigilancia del Ministerio de Trabajo. Sin embargo. ART.—Modificado. 24. ART. 97. cuando a ello hubiere lugar. retiro por vejez y similares. 1º—Las organizaciones gremiales de pensionados por jubilación. y previa aprobación de los respectivos estatutos. ORGANIZACIONES DE PENSIONADOS LEY 43 DE 1984 “Por la cual se clasifican las organizaciones de pensionados por servicios prestados en el sector privado y en todos los órdenes del poder público y se dictan otras disposiciones”. 23. 12).—Esta ley rige desde su sanción y deroga las normas que le sean contrarias. las de segundo grado o federaciones por un mínimo de 15 organizaciones de primer grado y las organizaciones de tercer grado estarán integradas por 35 organizaciones de primer o segundo grado. ART. b) Son de segundo grado las entidades jurídicas o federaciones formadas por asociaciones de primer grado. se clasifican así: a) Son de primer grado las integradas por personas naturales. 39/85. mediante el lleno de los requisitos fijados al grado de que se trate. c) Cuando carezca de existencia real o se demuestre falta de funcionamiento por término mayor de . y c) Son de tercer grado o confederaciones las constituidas por federaciones o entidades de segundo grado y por asociaciones de primer grado. constituidas en virtud de lo preceptuado en el artículo 44 de la Constitución Nacional. art. en los siguientes casos: a) Cuando se compruebe que los datos en que se fundamentó la solicitud son fraudulentos. ART. federaciones y asociaciones de primer grado deben ser personas jurídicas gremiales legalmente reconocidas por el gobierno. ART. L. cualquiera que sea su grado según la clasificación establecida por los artículos anteriores. previa investigación adelantada de oficio o a solicitud de parte. L. la personería jurídica de las organizaciones de pensionados. procederá a cancelar la personería jurídica y decretar su liquidación. como para revisar y cancelar la personería. 4º—Dentro de la vigencia de la presente ley. vejez.—Ver artículo 5º de la Ley 22 de 1977 (CPTSS.—Modificado. continuarán funcionando.—Ver artículo 6º de la Ley 22 de 1977. art. PAR. 26. sólo puede ser reconocida por el Ministerio del Trabajo. 39/85.—Las organizaciones de pensionados reconocidas de acuerdo a las normas vigentes. 7º. 25. el Ministerio de Trabajo. ART. Las confederaciones. invalidez. 39/85. 4º.

(. 3. ART. COMITÉ DE MEDICINA. y d) Cuando haya incurrido en causal estatutaria para su disolución. 25. y e) La organización y el funcionamiento se harán conforme a las reglamentaciones que expidan los ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad Social. Actividades de higiene y seguridad industrial. se sujetarán en su organización y funcionamiento. para obtener su participación activa en el desarrollo de los programas y actividades de salud ocupacional de la empresa. ART. se constituirá un comité de medicina. sobre medicina.. . 28.tres meses. higiene y seguridad industrial integrado por un número igual de representantes de los patronos y de los trabajadores cuya organización y funcionamiento se regirá por la reglamentación especial que expidan conjuntamente los ministerios de Salud y de Trabajo y Seguridad Social. no podrá descontárseles de su mensualidad adicional de diciembre la cuota del 5% de que trata el ordinal 3º del artículo 90 del Decreto 1848 de 1969. higiene y seguridad industrial entre patronos y trabajadores. ART. ART. Las mensualidades que devengan los pensionados a que se refiere la presente ley tendrán las exenciones tributarias de ley. higiene y seguridad industrial tendrán las siguientes responsabilidades: a) Participar de las actividades de promoción. b) El programa estará constituido por 4 elementos básicos: 1.). HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DECRETO REGLAMENTARIO 614 DE 1984 (Marzo 14) “Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de salud ocupacional en el país”. a los siguientes requisitos mínimos: a) El programa será de carácter permanente.—Los programas de salud ocupacional que deban establecerse en todo lugar de trabajo. 26. y medicina del trabajo e higiene y seguridad industrial.—Los comités de medicina. y c) Recibir copias. 2. Funcionamiento del comité de medicina. por derecho propio. Actividades de medicina del trabajo. 4. higiene y seguridad industrial de empresa. tampoco podrá hacerse descuento alguno sobre dicha mensualidad adicional. 5º—A los pensionados a que se refiere la presente ley. Actividades de medicina preventiva. d) Su contenido y recursos deberán estar en directa relación con el riesgo potencial y con el número de trabajadores en los lugares de trabajo. b) Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de salud ocupacional en los lugares de trabajo de la empresa e informar sobre el estado de ejecución de los mismos a las autoridades de salud ocupacional cuando haya deficiencias en su desarrollo. públicas o privadas. c) Las actividades de medicina preventiva. de las conclusiones sobre inspecciones e investigaciones que realicen las autoridades de salud ocupacional en los sitios de trabajo..—En todas las empresas e instituciones. divulgación e información. serán programadas y desarrolladas en forma integrada.

determinar sus causas y aplicar las medidas correctivas para evitar que vuelvan a ocurrir. Prestar asesoría en aspectos médicos laborales. 4. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales. 7. patología relacionada con el trabajo y ausentismo por tales causas. 126 y 127 de la Ley 9ª de 1979. así como aquellas de carácter deportivo-recreativas que sean aprobadas por las autoridades competentes.ART. Investigar los accidentes y enfermedades profesionales ocurridos. reingreso al trabajo y otras relacionadas con los riesgos para la salud de los operarios. ubicación según aptitudes. 30. ART. selección de personal. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica de enfermedades profesionales. Dar asesoría en toxicología industrial sobre los agentes de riesgo y en la introducción de nuevos procesos y sustancias. enfermedades profesionales. cambios de ocupación. Mantener un servicio oportuno de primeros auxilios. 5. Elaborar y proponer las normas y reglamentos internos sobre salud ocupacional. 29.—Los programas de salud ocupacional dentro de las empresas podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas: a) Exclusivos y propios para la empresa.—Los programas de salud ocupacional de las empresas deberán contener las actividades que resulten de los siguientes contenidos mínimos: a) El subprograma de medicina preventiva comprenderá las actividades que se derivan de los artículos 125. b) El subprograma de medicina del trabajo de las empresas deberá: 1. conjuntamente con el subprograma de medicina del trabajo. y c) Contratados con una entidad que preste tales servicios. Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su eficiencia. conjuntamente con el subprograma de higiene industrial y seguridad industrial. y c) El subprograma de higiene y seguridad industrial deberá: 1. 4. Determinar espacios adecuados para el descanso y la recreación. reconocida por el Ministerio de Salud para tales fines. accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores. ausentismo y personal expuesto a los agentes de riesgos del trabajo. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas sobre accidentes. Identificar y evaluar. 2. 5. 2. clínicos y paraclínicos para admisión. los agentes y factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los operarios. 3. como medios para la recuperación física y mental de los trabajadores. bajo la asesoría del Instituto Colombiano de la Juventud y el Deporte. tanto en forma individual como colectiva. CALZADO Y VESTIDO DE LABOR DECRETO REGLAMENTARIO 982 DE 1984 (Abril 23) . conjuntamente con el subprograma de medicina del trabajo. 3. 6. b) En conjunto con otras empresas. Realizar exámenes médicos. mediante estudios ambientales periódicos.

ART. ART. art. 9º—Modificado. 8º—Ver artículo 442 del CST. L. 3º—De ninguna manera podrán exigirse independientemente las obligaciones contenidas en el artículo anterior y las contempladas en el artículo 7º de la Ley 11 de 1984. 50/90. 4º—Ver artículo 437 del CST. laudo arbitral. de acuerdo a lo señalado en el artículo 21 del Código Sustantivo del Trabajo. 1º—Para efectos de la obligación consagrada en el artículo 7º de la Ley 11 de 1984. se aplicará íntegramente la más favorable al trabajador. ART. ART. 6º—Ver artículo 440 del CST. ORGANIZACIONES DE PENSIONADOS DECRETO REGLAMENTARIO 1654 DE 1985 . subrogado por el artículo 29 del Decreto 2351 de 1965. art. en uso de las atribuciones que le confiere el artículo 120. para los efectos a que hubiere lugar. el patrono queda eximido de proporcionarle los correspondientes al período siguiente. 5º—Ver artículo 438 del CST. 2º—Ver artículo 435 del CST. numeral 3º de la Constitución Política. 4º—Si el trabajador no hace uso de los expresados elementosde labor. L. 50/90. ART. 66/90. se considera como calzado y vestido de labor el que se requiere para desempeñar una función o actividad determinada. contrato individual o cuando el patrono por mera liberalidad consagre una prestación igual o similar a la señalada en el artículo 7º de la Ley 11 de 1984. 10. con relación a los referidos suministros. ART.“Por el cual se reglamentan los artículos 7º y 10 de la Ley 11 de 1984”. ART. 2º—Cuando una convención o pacto colectivo. 62. 11. El Presidente de la República de Colombia. ART. ART. debe ser apropiado para la clase de labores que desempeñen los trabajadores y de acuerdo con el medio ambiente en donde ejercen sus funciones. ART. 5º—Este decreto rige a partir de la fecha de su expedición. ART.—Modificado. subrogado por el artículo 30 del Decreto 2351 de 1965. El patrono dará aviso por escrito sobre el hecho al inspector de trabajo del lugar y en su defecto a la primera autoridad política. 61. L. El overol o vestido de trabajo de que trata el artículo 230 del Código Sustantivo del Trabajo. contando a partir de la fecha en que se le haya hecho al trabajador el último suministro de esos elementos. 60. DECRETA: ART. 3º—Ver artículo 436 del CST. 7º—Ver artículo 441 del CST. 1º—Modificado. por cualquier causa.—La presente ley rige a partir de la fecha de su sanción. art. contrato sindical. ART. NEGOCIACIÓN COLECTIVA LEY 39 DE 1985 (Febrero 21) “Por la cual se modifican los términos para el proceso de negociación colectiva del trabajo”. ART. ART. modificado por el artículo 7º de la Ley 11 de 1984. ART.

para el reconocimiento de su personería. señalando el nombre completo de la asociación a que pertenecen. deberán remitir al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (sección control de instituciones de previsión social) los siguientes documentos en original y dos copias: 1. la sección de control de instituciones de previsión social de la división de estudio y control de la seguridad social. formular las objeciones que sean pertinentes . ART. segundo y tercer grado. 3º—Para el trámite y reconocimiento de las agremiaciones de tercer grado se procederá en la forma prevista en el artículo anterior. cargo directivo. DECRETA: ART. anotación de la cédula. Solicitud suscrita por su comité ejecutivo provisional. 4. 4º—Toda reforma o modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general o federal de la organización de pensionados y remitida a la sección de control de instituciones de previsión social de la división de estudio y control de la seguridad social. Nómina del comité ejecutivo provisional. en ejercicio de las facultades que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Nacional. tendrá un término de diez (10) días para examinar los documentos. dirección domiciliaria y firmas autógrafas. vejez. 5º—Recibida la solicitud para el reconocimiento de la personería jurídica o reformas estatutarias de asociaciones de pensionados de primero. sexo y entidad de previsión social que reconoce la pensión. 1º—Las organizaciones gremiales de primer grado que agrupen pensionados por jubilación. ART. y c) Nómina completa del personal de fundadores con sus firmas autógrafas especificando: nacionalidad. con especificación del nombre de sus integrantes. señalando a qué asociación representan y reseñando el número de la personería jurídica. ART. Copia de la resolución expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por medio de la cual se aprobaron los estatutos de la agremiación. ART. nombre e identificación de los delegados asistentes a la reunión. orden del día. invalidez. El Presidente de la República de Colombia. El acta deberá estar suscrita por todos los delegados asistentes a la reunión y autenticada por el secretario provisional. por servicios prestados en el sector privado y en todos los órdenes de sector público. que contenga: el objeto de la reunión. 2º—Las organizaciones de segundo grado o federaciones. con tres (3) copias del acta de la reunión donde se hagan constar las reformas introducidas y aparezcan las firmas de todos los asistentes. retiro por vejez. 2.(Junio 18) “Por el cual se reglamenta la Ley 43 de 1984”. b) Copia de la resolución expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social por medio de la cual se aprobaron los estatutos de la agremiación. para reconocimiento de la personería jurídica deberán remitir al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (sección de control de instituciones de previsión social) los siguientes documentos en original y dos copias: a) Solicitud suscrita por los miembros de la junta directiva provisional con indicación del documento de identidad y el domicilio de cada directivo. La sección hará el estudio correspondiente y emitirá el respectivo concepto. Certificación expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de que la asociación filial se encuentra inscrita en el registro de pensionados que lleva dicho ministerio. 3. Acta de fundación de la federación en formación. el Diario Oficial o gaceta departamental o periódico de amplia circulación en que fue publicada y listado de pensionados de las asociaciones que van a formar parte de aquélla. similares y por sustitución de las mismas.

8º—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ART. indicando en el segundo caso las razones de orden legal que determinen la negativa. en el Diario Oficial. 7º—El registro de las asociaciones de pensionados de primero. ART. b) Cuando aparezcan con denominaciones que no cerrespondan a la clasificación establecida por la ley. que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores. 2º—Cada comité de medicina. 10. dictará la resolución de reconocimiento o de negación de la personería jurídica. públicas o privadas. c) Cuando carezcan de existencia real o se demuestre falta de funcionamiento por término mayor de tres (3) meses. higiene y seguridad industrial”. HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL Ministerio de Trabajo RESOLUCIÓN 2013 DE 1986 “Reglamentaria del funcionamiento del comité de medicina. Para los efectos legales la resolución de reconocimiento de personería jurídica será publicada por cuenta de los interesados.en el trámite de la solicitud y conceptuar sobre la viabilidad de la misma. ART. dentro de los diez (10) días siguientes al recibo del expediente que le sea enviado por la sección control de instituciones de previsión social. procederá a cancelar la personería jurídica de las agremiaciones de pensionados en los siguientes casos: a) Cuando se compruebe que los datos en que se fundamentó la solicitud son fraudulentos. por conducto de la sección de control de instituciones de previsión social. y d) Cuando hayan incurrido en causal estatutaria para su disolución. Contra la resolución que ordene la cancelación de la personería jurídica o decrete la liquidación procederá el recurso de reposición ante el mismo funcionario. de la división de estudio y control de la seguridad social. PAR. 1º—Todas las empresas e instituciones. ART. higiene y seguridad industrial estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores. así: .—La investigación a que se refiere este artículo se adelantará por la sección de control de instituciones de previsión social dentro de los quince (15) días siguientes a la solicitud que le dio origen al acto que ordene que se proceda de oficio. ART. Este requisito se entiende cumplido con el pago de los derechos correspondientes. están obligadas a conformar un comité de medicina. 9º—El Ministro de Trabajo.—El presente decreto rige a partir de la fecha de su sanción. ART. COMITÉ DE MEDICINA. con sus respectivos suplentes. a las prescripciones establecidas en este decreto. en lo pertinente. ART. PAR. pero en lo sucesivo se ceñirán. segundo y tercer grado. cuya organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del decreto que se reglamenta y con la presente resolución. previa investigación adelantada de oficio o a solicitud de parte. 6º—El Ministro de Trabajo y Seguridad Social. higiene y seguridad industrial. Igualmente registrará los cambios totales o parciales de las juntas directivas. ejercerá la inspección y vigilancia de las agremiaciones de pensionados. por una sola vez.—Las agremiaciones de pensionados reconocidas de acuerdo con las normas vigentes. estará a cargo de la sección legal de la división de estudio y control de la seguridad social. continuarán funcionando.

Los suplentes asistirán por ausencia de los principales y serán citados a las reuniones por el presidente del comité. ART. 8º—El quórum para sesionar el comité estará constituido por la mitad mas uno de sus miembros. dos representantes por cada una de las partes. d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina. deberán actuar en coordinación con los trabajadores para desarrollar bajo la responsabilidad del empleador el programa de salud ocupacional de la empresa. 5º—El empleador nombrará directamente sus representantes al comité y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre. uno por cada establecimiento. cuatro representantes por cada una de las partes. ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a reglamentación distinta. De 500 a 999 trabajadores. 3º—Las empresas o establecimientos de trabajo que tengan a su servicio menos de diez trabajadores.—Cada comité estará compuesto por representantes del empleador y los trabajadores según el artículo 2º de esta resolución. tres representantes por cada una de las partes. Pasados los primeros treinta (30) minutos de la hora señalada para empezar la reunión del comité sesionará con los miembros presentes y sus decisiones tendrán plena validez. dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho. 10. los problemas de personal. disciplinarios o sindicales. higiene y seguridad industrial se reunirá por lo menos una vez al mes en local de la empresa y durante el horario de trabajo. 6º—Los miembros del comité serán elegidos por un año al cabo del cual podrán ser reelegidos. ART. c) Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de salud ocupacional en las actividades que estos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes correspondientes. 4º—La empresa que posea dos o más establecimientos de trabajo podrá conformar varios comités de medicina. teniendo en cuenta su organización interna.—Son funciones del comité de medicina. De 50 a 499 trabajadores. PAR. ART. el comité se reunirá con carácter extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo. De 1000 o más trabajadores.De 10 a 49 trabajadores. 7º—El comité de medicina. 11. ART.—En caso de accidente grave o riesgo inminente. las siguientes: a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo. higiene y seguridad industrial es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de salud ocupacional dentro de la empresa y no se ocupará por lo tanto de tramitar asuntos referentes a la relación contractual-laboral propiamente dicha. ART. b) Proponer y participar en actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidas a trabajadores. un representante por cada una de las partes. 9º—El empleador designará anualmente al presidente del comité de los representantes que él designa y el comité en pleno elegirá al secretario de entre la totalidad de sus miembros. supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo. higiene y seguridad industrial para el cumplimiento de lo dispuesto en esta resolución. ART. higiene y seguridad industrial .—El comité de medicina. higiene y seguridad industrial. considerando como número total de trabajadores la suma de los trabajadores de la empresa en el respectivo municipio y municipios vecinos. ART. además de las señaladas por el artículo 26 del Decreto 614 de 1984. ART. ART. PAR. A las reuniones del comité sólo asistirán los miembros principales.

los trabajadores y las autoridades competentes. f) Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes.debe realizar la empresa de acuerdo con el reglamento de higiene y seguridad industrial y las normas vigentes. b) Tomar nota de los temas tratados. ART. j) Elegir al secretario del comité. h) Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los problemas relativos a la salud ocupacional. ART. y c) Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el comité y suministrar toda la información que requieran el empleador y los trabajadores. y l) Las demás funciones que le señalen las normas sobre salud ocupacional. el cual estará en cualquier momento a disposición del empleador. ART. elaborar el acta de cada reunión y someterla a la discusión y aprobación del comité. Tramitar los reclamos de los trabajadores relacionados con la salud ocupacional. e) Tramitar ante la administración de la empresa las recomendaciones aprobadas en el seno del comité y darle a conocer todas sus actividades. 13. g) Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores. . higiene y seguridad industrial. 12. 14. máquinas.—Son funciones del secretario: a) Verificar la asistencia de los miembros del comité a las reuniones programadas. y f) Coordinar todo lo necesario para la buena marcha del comité e informar a los trabajadores de la empresa acerca de las actividades del mismo. promover su divulgación y observancia. higiene y seguridad industrial. equipos.—Son funciones del presidente del comité: a) Presidir y orientar las reuniones en forma dinámica y eficaz. k) Mantener un archivo de las actas de cada reunión y demás actividades que se desarrollen. garantizando la libertad y oportunidad de las votaciones. c) Designar al presidente del comité. b) Designar sus representantes al comité de medicina. de acuerdo con lo ordenado en el artículo 2º de esta resolución. b) Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar o sitio de las reuniones. en materia de medicina. d) Preparar los temas que van a tratarse en cada reunión. i) Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades profesionales con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la presente resolución. aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control. e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su ocurrencia.—Son obligaciones del empleador: a) Propiciar la elección de los representantes de los trabajadores al comité. c) Notificar por escrito a los miembros del comité sobre convocatoria a las reuniones por lo menos una vez al mes. Evaluar los programas que se hayan realizado.

b) Informar al comité las situaciones de riesgo que se presenten y manifestar sus sugerencias para el mejoramiento de las condiciones de salud ocupacional en la empresa. se efectuará de conformidad con lo establecido en los reglamentos generales del seguro social obligatorio. Ninguna pensión que por razón de esta ley se reconozca.—Se procederá en la forma indicada en este artículo cuando concurran contratantes. controlará el cumplimiento de la presente resolución y comunicará su violación a la división de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. podrá ser inferior al salario mínimo legal más alto vigente. 2º—El reconocimiento de las prestaciones de salud y la liquidación y reconocimiento de las prestaciones económicas para los trabajadores del servicio doméstico que tengan que cotizar en los términos señalados en el artículo 1º de esta ley.). y c) Cumplir con las normas de medicina. 18. contratistas y subcontratistas en un mismo lugar de trabajo. higiene y seguridad industrial y adoptar de común acuerdo las medidas más convenientes para la salud y la seguridad de los trabajadores. ART.—Cuando dos o más empleadores adelanten labores en el mismo lugar. 3º—Los trabajadores del servicio doméstico que laboren por días con distintos patronos.d) Proporcionar los medios necesarios para el normal desempeño de las funciones del comité. ART. 16. puedan ser inferiores a los previstos en el artículo 1º de esta ley. sin que los aportes deben cancelarse con base en las distintas remuneraciones. cuando se renovarán de acuerdo con lo dispuesto en esta resolución.—Son obligaciones de los trabajadores: a) Elegir libremente sus representantes al comité de medicina.). ART. ART. podrán convocar a sesiones conjuntas a los respectivos comités de medicina.. higiene y seguridad industrial existentes actualmente seguirán funcionando hasta la terminación del período para el cual fueron elegidos. (. ART. y e) Estudiar las recomendaciones emanadas del comité y determinar la adopción de las medidas más convenientes e informarle las decisiones tomadas al respecto.. PAR..—Los comités de medicina. TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO LEY 11 DE 1988 (Enero 19) “Por la cual se consagran unas excepciones en el régimen del seguro social para los trabajadores del servicio doméstico”. 15. higiene y seguridad industrial. (. cotizarán por intermedio de todos ellos sobre el salario en dinero devengado con cada patrono. DESCUENTOS A PENSIONADOS .—La entidad gubernamental que ejerza en el lugar funciones de vigilancia de acuerdo con el Decreto 614 de 1984. ART.. 17. higiene y seguridad industrial en el trabajo y con los reglamentos e instrucciones de servicio ordenados por el empleador.

se deberán tener en cuenta las normas estatutarias. Los asociados de las cooperativas podrán prestar a éstas. especificándose el tiempo y la excepcionalidad del servicio. Igual prerrogativa tienen las cajas de compensación familiar para hacer los descuentos establecidos en el artículo 6º de esta ley. se someterán al procedimiento arbitral previsto en el título XXXIII del Código de Procedimiento Civil o a la justicia laboral ordinaria. ART.. ART. deberán hacer los descuentos de las cuotas o totalidad de los créditos o deudas que contraen los pensionados organizados gremialmente en favor de su organización gremial. si lo permite la naturaleza propia de las actividades sociales y las condiciones que para el efecto deben reunir los asociados. el régimen de trabajo.—Régimen estatutario. 5º—Las empresas. RÉGIMEN DE TRABAJO EN LAS COOPERATIVAS LEY 79 DE 1988 (Diciembre 23) “Por la cual se actualiza la legislación cooperativa”.—El trabajo de las cooperativas estará preferentemente a cargo de los propios asociados.). ART. o en períodos de grave crisis económica.). no estará sujeto a la legislación laboral aplicable a los trabajadores dependientes y las diferencias que surjan. . los servicios a que tienen derecho los trabajadores activos.. sin que en ningún caso la cuantía de la cotización sea superior al dos por ciento (2%) de la correspondiente mesada.. DECRETA: TÍTULO PRELIMINAR (. a solicitud escrita de la respectiva asociación de pensionados. 59. El Congreso de Colombia. de previsión. Las cajas de compensación familiar deberán prestar a los pensionados. como fuente de derecho. Los trabajadores de las cooperativas tendrán derecho a ser admitidos en ellas como asociados. 57.. Los pensionados que se acojan a este beneficio no recibirán subsidio en dinero. 6º—Afiliación a las cajas de compensación. (. Para estos efectos los pensionados cotizarán de acuerdo con los reglamentos que expida el gobierno nacional. En las cooperativas de trabajo asociado en que los aportantes de capital son al mismo tiempo los trabajadores y gestores de la empresa. mediante previa solicitud. En estos casos el ofrecimiento del asociado deberá constar por escrito. ART. En ambos casos. 58.LEY 71 DE 1988 (Diciembre 19) “Por la cual se expiden normas sobre pensiones y se dictan otras disposiciones”. servicios personales a modo de colaboración solidaria y con carácter gratuito o convencionalmente retribuido.—Trabajo solidario. seguridad social y compensación. El ofrecimiento del trabajo solidario es revocable por el asociado en cualquier momento. entidades o patronos que satisfacen pensiones. en las etapas iniciales de su funcionamiento. por consiguiente. será establecido en los estatutos y reglamentos en razón a que se originan en el acuerdo cooperativo y. ART.

ISS. el rendimiento y la cantidad de trabajo aportado. se rigen por las normas de la legislación laboral vigente. protección y desarrollo individual y social de los niños de los estratos sociales pobres del país. ART. 1º—A partir del 1º de enero de 1989 los aportes para el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.).—Las cooperativas podrán convenir o contratar con las cooperativas de trabajo asociado la ejecución del trabajo total o parcial que aquellas requieran para la realización de las actividades de su objeto social. ART. la especialidad. ICBF. ART. Los recibos expedidos por las entidades recaudadoras constituirán prueba del pago de los aportes para fines tributarios. atiendan las necesidades básicas de nutrición. se aumentan al tres por ciento (3%) del valor de la nómina mensual de salarios.Las compensaciones por el trabajo aportado y el retorno de los excedentes previstos en el artículo 54 numeral 3º de la presente ley. a las familias con miras a que en acción mancomunada con sus vecinos y utilizando un alto contenido de recursos locales. (. o los del subsidio familiar hechos a las cajas de compensación familiar o a la Caja de Crédito Agrario. 1º—Estos aportes se calcularán y pagarán teniendo como base de liquidación el concepto de nómina mensual de salarios establecidos en el artículo 17 de la Ley 21 de 1982 y se recaudarán en forma conjunta con los aportes al Instituto de Seguros Sociales. (.. 9º. 2º—El incremento de los recursos que establece esta ley se dedicará exclusivamente a dar continuidad. las cooperativas de trabajo asociado podrán vincular trabajadores ocasionales o permanentes no asociados. también podrá recaudar los aportes. salud. Estas entidades quedan obligadas a aceptar la afiliación de todo empleador que lo solicite. estas relaciones... 28 numeral 2º y 29 numeral 2º de la Ley 24 de 1981.—Las cooperativas de trabajo asociado son aquellas que vinculan el trabajo personal de sus asociados para la producción de bienes. 25 numeral 5º. ICBF. . PAR. se hará teniendo en cuenta la función del trabajo. APORTES AL ICBF LEY 89 DE 1988 (Diciembre 29) “Por la cual se asignan recursos al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar y se dictan otras disposiciones”. ejecución de obras o la prestación de servicios. en tales casos. desarrollo y cobertura a los hogares comunitarios de bienestar de las poblaciones infantiles más vulnerables del país. PAR. en especial el Decreto-Ley 1598 de 1963 y sus normas reglamentarias y los artículos 5º. Industrial y Minero.. 60. ART. 8º numeral 19. El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. aquellos que se constituyen a través de becas del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar. ordenado por las Leyes 27 de 1974 y 7ª de 1979. el régimen laboral ordinario se aplicará totalmente a los trabajadores dependientes y a los trabajadores que a la vez sean asociados. En las cooperativas que no sean de trabajo asociado.—La presente ley deroga las disposiciones que le sean contrarias. Sólo en forma excepcional y debidamente justificada.). Se entiende por hogares comunitarios de bienestar. ICBF. 160. 70.

4.RÉGIMEN DE SUBSIDIO FAMILIAR DECRETO 341 DE 1988 (Febrero 19) “Por el cual se reglamentan la Ley 25 de 1981 “por la cual se crea la Superintendencia del Subsidio Familiar y se dictan otras disposiciones”. ART. Que el actual gobierno es consciente de la importancia que dentro del sector social desempeñan las cajas de compensación familiar. en ejercicio de sus facultades en especial de las que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Política. 40. Prueba de la existencia y representación legal tratándose de personas jurídicas. 39. con indicación del lugar donde recibirá la documentación. 2. las solicitudes presentadas por los empleadores deberán acompañar los siguientes documentos: 1.—Las cajas de compensación familiar fijarán en sus sedes en lugares visibles al público. y CONSIDERANDO: 1. Certificado de paz y salvo en el caso de afiliación anterior a otra caja. identificación. domicilio. los requisitos de afiliación de que trata el presente decreto. Que las cajas de compensación familiar son instrumentos primordiales para la redistribu-ción del ingreso en favor de los trabajadores de menores recursos. 4. La solicitud se radicará por la respectiva caja. debe redundar en beneficios directos para el sector laboral al que la ley ha querido conceder los recursos suplementarios. y la Ley 21 de 1982 “por la cual se modifica el régimen del subsidio familiar y se dictan otras disposiciones”. Que el control que el Estado ejerce sobre las entidades encargadas de recaudar los aportes y pagar las asignaciones del subsidio familiar. contribuye al mejor desempeño de las cajas. DECRETA: (. Comunicación escrita dirigida a la respectiva caja de compensación familiar. Relación de trabajadores y salarios.). En el caso de las personas naturales bastará la presentación de la cédula de ciudadanía. . 3. 2. El Presidente de la República de Colombia. 5. y que por lo tanto estima que la expedición de un estatuto que clarifique las relaciones entre aquellas y el Estado.. ART. 3. en la que informe: nombre del empleador. Que el manejo de los recursos financieros a cargo de las cajas de compensación familiar. Que el importante desarrollo alcanzado por el sistema de subsidio familiar. así como del término para resolver la solicitud.. debe estar dirigido a que en la gestión de las cajas de compensación familiar prevalezca el interés social. lugar donde se causen los salarios y manifestación sobre si estaba o no afiliado a alguna caja de compensación familiar.—Para efectos de la afiliación a que hace relación el artículo 57 de la Ley 21 de 1982. hace necesaria la expedición de disposiciones que permitan el adecuado funcionamiento de las cajas de compensación y el cumplimiento de las leyes sociales. sin olvidar las causas que dieron origen a la creación del subsidio familiar.

50.—Los rechazos a solicitudes de afiliación. indicando el número de mensualidades adeudadas.—Los empleadores tienen obligación de enviar la respectiva nómina de salarios. ART. a efecto de que se adopten las providencias del caso. dentro de los diez (10) días siguientes contados a partir de que el respectivo hecho se produzca. Las cajas de compensación familiar.—El factor para la liquidación de aportes por concepto de salarios de los trabajadores que cumplan jornada máxima de trabajo no podrá ser inferior al mínimo legal vigente. serán comunicadosal Servicio Nacional de Aprendizaje. 52. ART. En igual obligación estará la caja cuando afilie empleadores que paguen aportes retroactivos. cuando le haya sido delegada tal facultad.. ART. Los estatutos de las cajas de compensación señalarán los derechos y las obligaciones de sus miembros o afiliados.—Son afiliados a una caja de compensación familiar los empleadores que por cumplir los requisitos establecidos y los respectivos estatutos de la corporación. SENA.—La suspensión de afiliado de que trata el artículo 45 de la Ley 21 de 1982 se produce por mora en el pago de los aportes. Las cajas de compensación familiar no podrán exigir un término superior a tres meses para efectos de desafiliación. 42. la Escuela Superior de Administración Pública y los trabajadores beneficiarios del empleador desafiliado por mora en el pago de sus aportes.—Las cajas de compensación. derechos y obligaciones de miembro o afiliado se adquieren a partir de la fecha de comunicación de su admisión y su carácter es personal e intransferible. podrán exigir judicialmente el cumplimiento de la obligación. ART. contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud correspondiente.—Las cajas de compensación familiar no podrán destinar recursos. . 47. las cajas informarán por escrito al inspector de trabajo que tenga competencia en el domicilio del empleador. fundada en causa grave. hayan sido admitidos por su consejo directivo o por su director administrativo. cancele lo debido a la caja. podrán prestar servicios a los trabajadores de la empresa suspendida.. ART. Para efectos de la expulsión se entiende que hay reincidencia en la mora cuando el respectivo empleador deje de cancelar tres (3) mensualidades consecutivas. En los casos de suspensión por mora o de expulsión de afiliado.).—La calidad de afiliado se pierde por retiro voluntario o por expulsión mediante decisión motivada del consejo directivo de la caja de compensación familiar. ni efectuar campañas para promover la desafiliación de empleadores afiliados a otras cajas o que impliquen competencia desleal. 48. 51. mientras subsista la suspensión. el Servicio Nacional de Aprendizaje. suspensiones y retiros de afiliados a las cajas de compensación familiar y Caja de Crédito Agrario Industrial y Minero. ART. 53. ART.—Cuando el empleador incurso en suspensión o pérdida de la calidad de afiliado a una caja por no pago de aportes. Corresponde al consejo directivo adoptar el procedimiento para la expulsión de afiliados.—El afiliado de una caja de compensación familiar puede desafiliarse mediante aviso escrito dirigido al consejo directivo. ART. ésta pagará a los trabajadores beneficiarios de aquél tantas cuotas de subsidio cuantas mensualidades haya satisfecho. las admisiones. cuando lo solicite la caja a que estuvieren afiliados y deben permitirle la revisión de las mismas en la sede de la empresa o domicilio del patrono. SENA. 46. 49.ART. La calidad. (. 41. ART.

ART. aquellos debidamente autorizados por la autoridad competente. si el trabajador tiene jornada fija diaria. ART.. 56. a que se refiere el artículo 27 de la Ley 21 de 1982 no implica la cohabitación permanente entre el trabajador beneficiario y la persona a cargo. ART. . ART.—Los subsidios en especie deberán brindarse en forma general e igualdad de condiciones para los beneficiarios. ART. dividiendo la suma a repartir entre el número proyectado de personas a cargo. se tendrá en cuenta la suma de los valores recibidos en los distintos empleos.—Para efectos del límite de remuneración a que hace referencia el artículo 20 de la Ley 21 de 1982. ART. b) La Caja Nacional de Previsión Social. se fijará por semestres anticipados a más tardar en los meses de junio y diciembre inmediatamente anteriores al semestre de aplicación y se calculará con base en el presupuesto de recaudos para el respectivo período.—La calidad de estudiante a que hace referencia el artículo 28 de la Ley 21 de 1982.—Para acreditar las calidades que dan derecho al subsidio familiar será suficiente el medio idóneo previsto por la ley. a favor de los trabajadores beneficiarios. los días correspondientes a descanso o permiso remunerado de ley. 58. y se procederá a su cancelación en el primer semestre del siguiente período. para lo cual las cajas adecuarán sus respectivos servicios. se considerarán como laborados con el mismo número de horas. en el caso de trabajadores que prestan sus servicios a más de un empleador. 59. PAR.—Los trabajadores beneficiarios con derecho a percibir subsidio familiar por los hijos o hermanos huérfanos de padre. naturales. 60. 55. se tendrán como laboradas en los días de descanso.—Se considerarán como establecimientos idóneos para los efectos de la educación o formación profesional especializada.—La cuota monetaria de subsidio familiar por persona a cargo. cuando éste brinde el servicio de medicina familiar. 61. la invalidez o la disminución de la capacidad física o laboral de los hijos. 57.—En el evento del artículo 24 de la Ley 21 de 1982.—La convivencia con los hijos legítimos. hermanos y padres del trabajador. 54. el valor dejado de cancelar deberá contabilizarse como pasivo del ejercicio.. y c) Por médico legista. cuando se trate de empleados públicos y ésta brinde servicios de medicina familiar. será calificada por el servicio de medicina laboral del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o en su defecto por alguna de las siguientes instituciones: a) El Instituto de Seguros Sociales. con los hermanos huérfanos de padre y con los padres del trabajador.—Para efectos del pago de los subsidios contemplados en los artículos 30 y 32 de la Ley 21 de 1982.). ART. Si después de la aplicación de este procedimiento resultare que las sumas efectivamente pagadas no corresponden al 55% de lo recaudado en el respectivo año.ART. menores de 7 años. En los casos de horario variable cuando deban demostrarse 96 horas de labor al mes para tener derecho al subsidio familiar. ART. se demuestra con certificación de establecimiento docente aprobado provisional o definitivamente. 62. tendrán la obligación de someterlos a controles de medicina infantil preventiva por lo menos 2 veces al año. (. en la caja de compensación familiar de afiliación. el promedio de las horas que figuren en las planillas de control llevadas por el empleador. El valor dejado de pagar se distribuirá entre los trabajadores que hayan sido beneficiarios en el respectivo ejercicio y en proporción al número de cuotas a que hayan tenido derecho durante el mismo año. adoptivos e hijastros. convencional o contractual.

expulsión o suspensión de conformidad con lo previsto en el artículo 45 de la citada Ley 21 de 1982. se clasifican así: 1. Los afiliados al régimen del subsidio familiar.. Afiliados facultativos al régimen del subsidio familiar. Son beneficiarios los trabajadores de carácter permanente afiliados al régimen del subsidio familiar. La afiliación de los pensionados permanece vigente desde su aceptación hasta su retiro voluntario. becas de estudio. Son las personas que no encontrándose dentro de las categorías anteriores. . Pensionados afiliados al régimen del subsidio familiar. suspensión o pérdida de su calidad por el no pago de los aportes. 14. afiliado a una caja de compensación familiar o a la Caja de Crédito Agrario. 3.. conforme al artículo 5º de la Ley 21 de 1982. 1º—Son afiliados al régimen del subsidio familiar: 1. DECRETA: ART. El Presidente de la República de Colombia. Todos los empleadores tienen la obligación de informar oportunamente todo hecho que modifique la calidad de afiliados al régimen del subsidio familiar. 2º—Obligaciones de los empleadores sobre afiliación. 4. por las cuales tienen derecho a percibir la prestación del subsidio familiar en dinero.—El subsidio familiar en especie. consistente en alimentos. ART. Los pensionados que se hayan incorporado o que se incorporen en los términos de la Ley 71 de 1988. vestidos. Industrial y Minero. textos escolares. 2.AFILIACIÓN AL RÉGIMEN DE SUBSIDIO FAMILIAR DECRETO 784 DE 1989 (Abril 18) “Por el cual se reglamentan parcialmente las leyes 21 de 1982 y 71 de 1988”. Las cajas de compensación familiar. Trabajadores afiliados al subsidio familiar. respecto de los trabajadores a su servicio. (. 3º—Clasificación de los afiliados al régimen del subsidio familiar. Los trabajadores de carácter permanente al servicio de los empleadores previstos en los artículos 7º y 72 de la Ley 21 de 1982. 2. ART. Son las personas que tienen la calidad de pensionado y se encuentran afiliadas a una caja de compensación familiar. ART. 4º—Vigencia de la afiliación. desde el momento de su vinculación y hasta la terminación de la misma. pueden tener acceso a los servicios sociales de las cajas de compensación familiar por disposición de la ley o en desarrollo de convenios celebrados por las mismas.). ART. La afiliación de los trabajadores se entiende con relación a una determinada caja de compensación familiar en cuanto el respectivo empleador haya sido aceptado y permanezca vigente su vinculación por no haber sido objeto de retiro voluntario debidamente aceptado. con remuneraciones hasta de cuatro (4) veces el salario mínimo legal vigente y con personas a cargo. en ejercicio de sus atribuciones y en especial de las que le confiere el ordinal 3º del artículo 120 de la Constitución Política. Son todos los trabajadores de carácter permanente que prestan sus servicios personales a un empleador público o privado. Trabajadores beneficiarios del régimen del subsidio familiar. drogas y demás frutos o géneros diferentes al dinero. podrán reconocer subsidio familiar en especie.

Dotar de lote con los servicios básicos para la construcción de vivienda a los afiliados y sus familias. Semillas. 5. Mejorar las soluciones de vivienda en función del ingreso y estatus de los afiliados y sus familias. los hijos y los ancianos desprotegidos. 4. 8. 10. en caso de incapacidad. útiles escolares y demás material para la educación y formación de los hijos de los afiliados.. El subsidio familiar en especie. 16. medicamentos y demás artículos relacionados con el nacimiento de los hijos del afiliado. folletos. El subsidio en especie podrá ser reconocido y entregado directamente en artículos.—Forma de reconocimiento del subsidio familiar en especie. no serán redimibles en dinero.. Aparatos ortopédicos. vacaciones o en situaciones de retiro. Becas.). abonos. o mediante órdenes para que sean entregados por terceros según los términos de la contratación efectuada por la respectiva entidad. Productos o elementos que formen parte de programas de alimentación y nutrición que se organicen para las madres embarazadas. 6. ART. 7.ART. vestidos de labor y elementos de trabajo para el trabajador afiliado del sector primario de la economía y sus personas a cargo. ni transferibles. podrá consistir en el suministro de: 1. 13. Cursos. créditos y demás mecanismos para la formación y capacitación de los afiliados y las personas a su cargo. cuando no son suministrados por otra entidad de seguridad social. 9. Facilitar la adquisición de materiales. (. salubridad y decoro para los afiliados y sus familias. Boletos de viaje. vestidos y demás efectos relacionados con el nacimiento de los hijos del afiliado. 15. prestar asesorías y capacitación para la construcción o el . 12. elementos y demás bienes dispuestos en el reglamento general que adopte cada institución. Materiales de instrucción. Leche. Otorgar créditos para la adquisición y mejoramiento de la vivienda de los afiliados y sus familias. prótesis y demás implementos de rehabilitación. Textos. ART. 11. 5. 2. Suministrar vivienda o facilitar el acceso a soluciones de vivienda en condiciones de dignidad. no suministrados por otra entidad de seguridad o prevención social. exámenes clínicos y de laboratorio. 4. estarán orientados por las siguientes finalidades principales: 1. Las órdenes o cualquier otro medio que fuere utilizable para estos efectos. alimentos enriquecidos. Medicamentos. Los programas sociales de vivienda que organicen las cajas de compensación familiar para sus afiliados. de inhumación o de cremación. 27. Suministro de servicios y elementos funerarios.—Modalidades del subsidio en especie. productos. elementos de educación y preparación para el matrimonio de los afiliados y de las personas a cargo. 2.—Finalidades de los programas de vivienda. 3. en caso de muerte del afiliado y de las personas a su cargo. 3. Ajuares. excursiones. capacitación y orientación para los adolescentes hijos de los afiliados y los demás miembros de su familia. créditos y demás aspectos relacionados con el establecimiento de la familia del afiliado o de las personas a cargo. Elementos de recreación y posibilidad de utilización de servicios sociales para el trabajador y su familia en el trabajo activo.

2. Los pensionados cotizarán a la respectiva caja de compensación familiar por concepto de afiliación. éstas serán aplicables a los pensionados con referencia al valor de su respectiva mesada. Las cajas de compensación familiar organizarán servicios sociales especiales para la atención de los pensionados. ART. (. serán girados o consignados a la caja de compensación familiar correspondiente. (. Mediante solicitud individual del interesado. el dos por ciento (2%) de la respectiva mesada de su pensión. GESTIÓN DE EMPLEO E INTERMEDIACIÓN LABORAL DECRETO-LEY 1421 DE 1989 . 3. en las condiciones previstas para el pago del subsidio familiar.). ART. Los pensionados afiliados tendrán derecho a la prestación de los servicios sociales de la respectiva caja de compensación familiar. y conforme a las modalidades y limitaciones establecidas por la Ley 21 de 1982. en igualdad de condiciones a las previstas para los trabajadores afiliados. previa autorización escrita. tramitarán su solicitud en la siguiente forma: 1. podrán celebrar convenios con entidades públicas y privadas con el objeto de crear y organizar servicios especiales para los pensionados. El presente decreto rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias. previa autorización escrita. 38.—Solicitud de afiliación. ART. de trámites para la adquisición de vivienda o utilización de materiales y procedimientos para garantizar mayor rendimiento y economía.. 6. 34.. Conformar unidades de información y asesoría técnica. (. Solicitud del empleador o entidad de seguridad social. ART. ART. 36.—Derogatoria de normas y vigencia.—Aportes.. Cuando las cajas de compensación familiar tengan tarifas diferenciales en favor de los trabajadores beneficiarios de menores ingresos. Industrial y Minero en relación con la gestión del régimen del subsidio familiar que administra. 32. Igualmente.). que tenga a su cargo el pago de las pensiones.—Descuentos y giro de los aportes. ART. ART. 33. hará los descuentos correspondientes con destino a la caja de compensación familiar elegida. La persona natural o jurídica que tenga a su cargo el pago de la mesada del pensionado afiliado. Las disposiciones del presente decreto son aplicables a la Caja de Crédito Agrario. previa autorización escrita del interesado. 35.—El subsidio en especie y en servicios en el sector primario..). presentada a la respectiva entidad... Solicitud colectiva de la asociación de jubilados a la cual pertenezca el pensionado. 40.mejoramiento de la vivienda de los afiliados y sus familias.—Prestación de servicios. Los valores descontados por este concepto. Los pensionados que de conformidad con el artículo 6º de la Ley 71 de 1988 deseen afiliarse a una caja de compensación familiar. en materia de adjudicación.—Servicios sociales.

c) Los servicios de empleo deberán disponer de apoyo técnico en materia de información sobre ocupaciones. y d) Los servicios de empleo incluirán actividades de orientación y capacitación al trabajador para la consecución del empleo más conveniente a su formación y aptitudes y al empleador para vincular trabajadores de acuerdo con las necesidades. (... TRABAJO DE MENORES DE EDAD DECRETO-LEY 2737 DE 1989 (Noviembre 27) “Por el cual se expide el Código del Menor”. b) Los servicios de empleo comprenderán actividades de gestión.—La contratación de menores indígenas. tendrá en cuenta los siguientes aspectos: a) Los servicios de empleo deberán contar con áreas para la orientación ocupacional. SENA. 14. El Estado velará porque se cumplan las disposiciones del presente estatuto en relación con el trabajo del menor. la función de promoción y ejecución de la gestión e intermediación pública y gratuita de empleo que actualmente desarrolla el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. En su defecto. 239. ART.). a través de la dirección general del servicio nacional de empleo y sus dependencias.). (.—Para contratar a un menor indígena se necesita la autorización del gobernador del cabildo indígena. 1º—Asígnase al Servicio Nacional de Aprendizaje.—Para el cumplimiento de esta función el Servicio Nacional de Aprendizaje. siendo mayor de esta edad pero menor de dieciocho (18) años. (.).).. ART... fuera de las excepciones contempladas en este título. al menor de doce (12) años en cualquier caso de ocupación laboral y a quien. previa . 237. validación y certificación ocupacional. Para el efecto diseñarán y coordinarán los programas de capacitación complementaria. promoción y capacitación complementaria. para las personas del sector informal de la economía. formas de vinculación y niveles de calificación. o que impida su acceso a la educación.—Todo menor tiene derecho a ser protegido contra la explotación económica y el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser peligroso para su salud física o mental. (. la autorización será otorgada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ART.—Se entiende por menor trabajador en condiciones no autorizadas por la ley. PAR. o de la autoridad tradicional de la comunidad respectiva.. desempeñe actividades laborales expresamente prohibidas por la ley. SENA. se rige por las normas de su legislación especial y a falta de ellas por las que sean pertinentes del Código Sustantivo del Trabajo y por las consagradas en este código.. en todo el territorio nacional. PAR.(Junio 30) “Por el cual se distribuyen unos negocios”. ART..

244. Trabajos de pintura industrial que entrañen el empleo de la cerusa. prestaciones sociales y demás garantías que la ley concede a los trabajadores mayores de dieciocho (18) años. 240. PAR. 6. Si en el lugar de la contratación no existe oficina del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ni autoridad indígena. ART. tales como contaminantes.—Los menores no podrán ser empleados en los trabajos que a continuación se enumeran. Trabajos en máquinas esmeriladoras. desequilibrios térmicos. de funcionarios competentes del trabajo.).—Si durante las diligencias previas a la autorización para trabajar o en desarrollo de su labor de vigilancia. o los jueces de menores o de familia establecen que el menor se encuentra en situación de peligro o de abandono. ART. Trabajos subterráneos de minería de toda índole y en los que confluyen agentes nocivos. deficiencia de oxígeno a consecuencia de la oxidación o la gasificación. afilado de herramientas. ART. para lo cual llenará los requisitos de ley. ART. Trabajos que tengan que ver con sustancias tóxicas o nocivas para la salud. 9. 5. en los buques de transporte marítimo.—El menor trabajador tendrá derecho al salario. 10. 3. Todo tipo de labores que impliquen exposición a corrientes eléctricas de alto voltaje. 243.—El menor trabajador tendrá derecho a la capacitación y se le otorgará permiso no remunerado cuando una actividad escolar así lo requiera. Trabajos submarinos. (. o que impliquen exposición a radiaciones ultravioletas. el defensor de familia. 8. infrarrojas y emisiones de radio frecuencia. mediante la presentación del registro civil de nacimiento o de la tarjeta de identidad. la cual deberá informar a la dependencia del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social más cercana. a petición de aquél. pinturas luminiscentes. lo reportarán de inmediato al defensor de familia con el objeto de que se tomen las medidas de protección pertinentes. en muelas abrasivas de alta . Actividades que impliquen el manejo de sustancias explosivas. Trabajo en basurero o en cualquier otro tipo de actividades donde se generen agentes biológicos patógenos. 4.—Cuando el menor carezca de registro civil. la autorización la otorgará la oficina de la comisión de asuntos indígenas. 2. Trabajos a temperaturas anormales o en ambientes contaminados o con insuficiente ventilación. del sultato de plomo o de cualquier otro producto que contenga dichos elementos. 241. ART. por cuanto suponen exposición severa a riesgos para su salud o integridad física: 1. inflamables o cáusticas. 7. rayos X. El salario del menor trabajador será proporcional a las horas trabajadas. Trabajos donde el menor de edad esté expuesto a ruidos que sobrepasen ochenta (80) decibeles. deberá solicitar su inscripción en la notaría u oficina de registro respectiva. 12.—El menor deberá demostrar su edad...solicitud de la oficina de la comisión de asuntos indígenas del Ministerio de Gobierno. para lo de su competencia. 245. Trabajos donde se tenga que manipular con sustancias radioactivas. El funcionario competente para expedir el registro deberá atender de inmediato la solicitud del defensor de familia expidiéndolo en forma gratuita. 11. Trabajos de pañoleros o fogoneros.

moldeado de ladrillos a mano. fresadoras. 18. ART. ocupaciones o procedimientos señalados en este artículo. Trabajos relacionados con cambios. laminadoras. trabajo en las prensas y hornos de ladrillos.—Se entiende por trabajo independiente de menores el que ellos realicen sin que medie relación de dependencia o subordinación. Trabajos en fábricas de ladrillos. podrán ser empleados en aquellas operaciones. 246. Trabajos en la industria metalúrgica de hierro y demás metales. 19. trituración y mezclado de materia prima. muertes violentas. 17. engrasado y otros trabajos próximos a transmisiones pesadas o de alta velocidad. en andamios o en molduras precalentadas. fábricas de acero. 23. trabajo en locales de vidriado y grabado. Trabajo de soldadura de gas y arco. tornos. Los inspectores de trabajo conocerán de las infracciones a estas normas. ART. 15. apología del delito u otros semejantes. Actividades agrícolas o agroindustriales que impliquen alto riesgo para la salud. 20. SENA. 22. en las operaciones y/o procesos donde se desprende vapores o polvos tóxicos y en plantas de cemento. aceite. De igual modo se prohíbe su contratación para la reproducción de escenas pornográficas. y otras máquinas particularmente peligrosas. de correas de transmisión. que a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. deberá informar al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para la aplicación de las sanciones a que haya lugar. Trabajos en cizalladoras. Trabajo del vidrio y alfarería. 248. 13. o que obtengan el certificado de aptitud profesional expedido por el Servicio Nacional de Aprendizaje. sin perjuicio de la facultad de los defensores de familia para asumir la protección de estos menores cuando se configuren situaciones irregulares de conformidad con el . trabajo de hornos. se aplican también al trabajo independiente. 16. talleres de laminación. trabajos en la industria cerámica. puedan ser desempeñados sin grave riesgo para la salud o la integridad física del menor mediante un adecuado entrenamiento y la aplicación de las medidas de seguridad que garanticen plenamente la prevención de los riesgos anotados. Trabajos en altos hornos. operaciones de limpieza por chorro de arena. y en prensa pesada de metales. hornos de fundición de metales. 247. 21.—Queda prohibido a los trabajadores menores de dieciocho (18) años todo trabajo que afecte su moralidad. Trabajos y operaciones que involucren la manipulación de cargas pesadas. troqueladoras. Trabajo en aquellas operaciones y/o procesos en donde se presenten altas temperaturas y humedad. Las demás que señalen en forma específica los reglamentos del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.—Los trabajadores menores de dieciocho (18) años y mayores de catorce (14) años. trabajos de forja. tubos y similares. ART.—La persona que tenga conocimiento de la participación de menores de edad en la realización de los trabajos prohibidos en ese capítulo. que cursen estudios técnicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje o en un instituto técnico especializado reconocido por el Ministerio de Educación Nacional o en una institución del sistema nacional de bienestar familiar autorizada para el efecto por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Para desempeñar un trabajo independiente el menor requerirá autorización en los términos del artículo 238.velocidad y en ocupaciones similares. Las prohibiciones establecidas para el desempeño de las actividades remuneradas en los artículos anteriores. 14. En especial les está prohibido el trabajo en casas de lenocinio y demás lugares de diversión donde se consuman bebidas alcohólicas. corte con oxígeno en tanques o lugares confinados. pulido y esmerilado en seco de vidriería. PAR. cortadoras.

a través de los funcionarios de inspección y vigilancia. sin que el monto de cada una exceda de cuarenta (40) salarios mínimos legales mensuales. (. ART. (. ART.). del defensor de familia.. en la que todos los socios integrantes aportan su trabajo. no se podrá despedir a trabajadoras menores de edad cuando se encuentren en estado de embarazo o durante la lactancia. 260.—Además de las prohibiciones contenidas en el artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo y de las establecidas en el presente código. distribución o venta de bienes o la prestación de servicios con fines económicos solidarios.presente código. ART. ART.—La reincidencia será sancionada cada vez con multas no superiores al doble de la anterior. multas sucesivas por el equivalente de un (1) hasta cuarenta (40) salarios mínimos legales mensuales a favor del Servicio Nacional de Aprendizaje..). Para todos los efectos legales. sin autorización de los funcionarios encargados de la vigilancia y control del trabajo de menores. 250.. transformación. a juicio del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ART.—Los menores de dieciocho (18) años y mayores de dieciséis (16) años. salvo temporalmente y sólo cuando se trate de participar en programas de capacitación. 263. la sanción podrá consistir en el cierre temporal o definitivo del establecimiento.. sin el consentimiento de sus padres o guardadores o. SENA. 264. se aplicarán al trabajo del menor en cuanto no sean contrarias a las señaladas en el presente código. con destino a los programas de capacitación dirigidos a menores en situación irregular.). fomentará y estimulará el trabajo asociado en que participen menores de dieciocho (18) años y mayores de doce (12) en condiciones de socios y no de dependientes. en su defecto. 261. El despido que se produjere sin esta autorización no produce efecto alguno. se entiende por trabajo asociado el que realiza toda organización cuyo objeto social estatutario o fáctico.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social impondrá a quienes violen las disposiciones vigentes sobre el trabajo de menores de edad.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social visitará regular y periódicamente. ART.. se tendrán por emancipados y plenamente capaces para los efectos de dirigir y administrar empresas asociativas y cooperativas. 262. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS Ministerios de Trabajo y Salud RESOLUCIÓN 1016 DE 1989 . (.—Las normas laborales sustantivas y de procedimiento que rigen las relaciones laborales para adultos.—El Gobierno Nacional protegerá. ART. según la gravedad de la falta. Igualmente se prohíbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) años de edad. obtener personería jurídica y ejercer su representación legal. lo constituya la producción.. trasladarlos del lugar de su domicilio. las empresas para establecer si tienen a su servicio menores trabajadores y si se cumplen las normas que los protegen. 251. Cuando se trate de una empresa que haya puesto en peligro la vida del menor o atente contra la moral o las buenas costumbres.

en conjunto. ART. deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será específico y particular para éstos. ART. mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria. con el respectivo cronograma de dichas actividades. funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deban desarrollar los patronos o empleadores en el país”. pero podrá compartir. contarán con los servicios de personal que garantice la eficiencia del programa de salud ocupacional. ejecución y evaluación de las actividades de medicina preventiva. del trabajo. ART. están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de salud ocupacional de acuerdo con la presente resolución. 1º—Los patronos o empleadores estarán obligados a destinar los recursos humanos. y c) Contratados con una entidad que preste tales servicios. 4º—El programa de salud ocupacional de las empresas y lugares de trabajo. y d) Funcionamiento del comité de medicina. organización. PAR.(Marzo 31) “Por la cual se reglamenta la organización. PAR. 6º—Los subprogramas de medicina preventiva. medicina del trabajo. ART. reconocida por el Ministerio de Salud para dichos fines. de higiene y seguridad industrial de las empresas y lugares de trabajo. de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores. 5º—El programa de salud ocupacional de las empresas y lugares de trabajo. 1º—Todos los empleadores públicos. tendientes a preservar. podrán ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas: a) Exclusivos y propios para la empresa. 3º—La elaboración y ejecución de los programas de salud ocupacional para las empresas y lugares de trabajo. contratistas y subcontratistas. Tanto el programa como el cronograma. higiene industrial y seguridad industrial. medicina del trabajo. 2º—El programa de salud ocupacional consiste en la planeación. se entiende que cada empresa tendrá su programa específico. PAR. b) En conjunto con otras empresas. higiene y seguridad industrial. 2º—Para el desarrollo del programa de salud ocupacional el empresario o patrono. higiene industrial y seguridad industrial. b) Subprograma de medicina de trabajo.—Cuando el programa se desarrolle de conformidad a la modalidad prevista en el literal b). designará una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que requiera su ejecución. c) Subprograma de higiene y seguridad industrial. privados. . se mantendrán actualizados y disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control. oficiales. el cual contemplará actividades en medicina preventiva. de acuerdo con la reglamentación vigente. será de funcionamiento permanente y estará constituido por: a) Subprograma de medicina preventiva. los recursos necesarios para su desarrollo. la magnitud y severidad de los riesgos profesionales y el número de trabajadores expuestos. financieros y físicos indispensables para el desarrollo y cabal cumplimiento del programa de salud ocupacional en las empresas y lugares de trabajo. acorde con las actividades económicas que desarrollen. Tal programa deberá estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la empresa y el encargado de desarrollarlo. ART. ART.

clínicos y paraclínicos para admisión. tienen como finalidad principal la promoción. 9. 8. 7. 10. ART. Colaborar con el comité de medicina. 9º—De conformidad con el artículo 34 del Decreto 614 de 1984. asegurará cobertura efectiva en todas las jornadas. Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesionales.—Si una empresa tiene varios centros de trabajo. protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales. 5. Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios. determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y correctivas necesarias. la contratación de los servicios de salud ocupacional con una empresa especialmente dedicada a la prestación de este tipo de servicios. Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología laboral. detención y control de enfermedades relacionadas o agravadas por el trabajo. y c) Panorama de riesgos. conjuntamente con el subprograma de higiene y seguridad industrial. Estudiar y conceptuar sobre la toxicidad de materias primas y sustancias en proceso. 2. Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas aconsejadas para la prevención de las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. 7º—En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno el programa de salud ocupacional. se hará en función de la clase de riesgo. b) Enfermedades profesionales. emitiendo informes a la gerencia. 11. cambios de ocupación. Investigar y analizar las enfermedades ocurridas. 10.ART. con el objeto de establecer los correctivos necesarios. como mínimo: a) Accidentes de trabajo. Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica. no implica en ningún momento. el cumplimiento de esta resolución. ubicación según aptitudes. 4. ART. de tal forma que el programa central de salud ocupacional de la empresa garantice una cobertura efectiva a todos sus trabajadores. Las principales actividades de los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo son: 1. 6. indicando las medidas para evitar sus efectos nocivos en los trabajadores. el traslado de las responsabilidades del patrono o empleador al contratista.—Los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. higiene y seguridad industrial de la empresa. Diseñar y ejecutar programas para la prevención. reingreso al trabajo. que incluirán. prevención y control de la salud del trabajador. en coordinación con el subprograma de higiene y seguridad industrial. se acreditarán mediante la respectiva autorización impartida por la autoridad competente y de acuerdo con la legislación vigente. retiro y otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores. ART. Realizar exámenes médicos. . ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones sicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo. accidentes de trabajo y educación en salud a empresarios y trabajadores. 8º—Los requisitos mínimos de las personas naturales o jurídicas que prestan servicios en salud ocupacional. PAR. Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 3. periódicos ocupacionales.

2. reconocimiento. Diseñar y poner en práctica los medios de protección efectiva. ART. alumbrado y redes eléctricas. sustitución de materias primas peligrosas. operaciones u otras medidas. Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades. Inspeccionar periódicamente las redes e instalaciones eléctricas locativas. 13. sicosociales. cuya manipulación. 11. Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de la empresa. frentes de trabajo y equipos en general. mediante inspecciones periódicas a las áreas.12. los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo y ejecutar el plan aprobado. 6. equipos y herramientas. transporte y almacenamiento generen riesgos laborales. Promover actividades de recreación y deporte. instalaciones industriales y equipos en general. que permita la localización y evaluación de los mismos. ergonómicos. Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos. 16. 7. Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y permanente parcial. encerramiento o aislamiento de procesos. Identificar los agentes de riesgos físicos. 12. instalaciones locativas. eléctricos. necesarios en los sistemas de transmisión de fuerza y puntos de operación de maquinaria. Establecer y ejecutar las modificaciones en los procesos u operaciones. Conceptuar sobre las especificaciones técnicas de los equipos y materiales. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generadas por los riesgos psicosociales. Analizar las características técnicas de diseño y calidad de los elementos de protección personal. Las principales actividades del subprograma de higiene y seguridad industrial son: 1. 8. mecánicos. 4. locativos y otros agentes contaminantes. con el objeto de controlar en la fuente de origen y/o en el medio los agentes de riesgo. Supervisar y verificar la aplicación de los sistemas de control de los riesgos ocupacionales en la fuente y en el medio ambiente y determinar la necesidad de suministrar elementos de protección personal. químicos. evaluación y control de los factores ambientales que se originen en los lugares de trabajo y que puedan afectar la salud de los trabajadores. Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas. equipos. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación. así como el conocimiento de la exposición a que están sometidos los trabajadores afectados por ellos. equipos y herramientas de trabajo. para determinar los riesgos que puedan generarse por su causa. 13. que suministren a los trabajadores. 14. biológicos. de acuerdo con las especificaciones de los fabricantes o autoridades . Estudiar e implantar los sistemas de control requeridos para todos los riesgos existentes en la empresa. de maquinaria. herramientas. 11. Conceptuar sobre los proyectos de obra. 15. 10. 9. la magnitud de los riesgos.—El subprograma de higiene y seguridad industrial. 3. para determinar su real peligrosidad. previo estudio de puestos de trabajo. para controlar los riesgos de electrocución y los peligros de incendio. tiene como objeto la identificación. Evaluar con la ayuda de técnicas de medición cualitativas y cuantitativas. 5.

aplicando y cumpliendo con las medidas de saneamiento básico ambiental. selección y distribución de equipos de control fijos o portátiles (manuales o automáticos).. 13. según su jurisdicción. 19. ante la división de trabajo y seguridad social respectiva. 22. capacitación. 14. y c) Rama activa o control de las emergencias: Conformación y organización de brigadas (selección. uso. vías de salida suficientes y adecuadas para la evacuación. encaminados a la prevención de accidentes y conocimiento de los riesgos en el trabajo. dotación. y c) Los de la jurisdicción municipal. Asesorar y colaborar con el comité de medicina. 17. Organizar y desarrollar un plan de emergencia teniendo en cuenta las siguientes ramas: a) Rama preventiva: Aplicación de las normas legales y técnicas sobre combustibles. (.—Los comités de medicina. Informar a las autoridades competentes sobre los accidentes de trabajo ocurridos a sus trabajadores. equipos eléctricos. inspección. higiene y seguridad industrial de la empresa. ante la división de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 16. 15. fuentes de calor y sustancias peligrosas propias de la actividad económica de la empresa. de acuerdo con los riesgos existentes y el número de trabajadores. 20. Elaborar y promover conjuntamente con los subprogramas de medicina preventiva y del trabajo. . mantenimiento y reposición. b) Rama pasiva o estructural: Diseño y construcción de edificaciones con materiales resistentes. las cuales estarán a disposición de las autoridades competentes.). Estudiar y controlar la recolección. Investigar y analizar las causas de los accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades profesionales a efectos de aplicar las medidas correctivas necesarias. Delimitar o demarcar las áreas de trabajo. de trabajo y PAR. tratamiento y disposición de residuos y desechos. alarma comunicación. resguardos y zonas peligrosas de las máquinas e instalaciones de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. 21. y privadas. Elaborar y presentar a las directivas de la empresa para su aprobación el subprograma de higiene y seguridad industrial y ejecutar el plan aprobado. fijará los procedimientos para registrar los comités de medicina. señalización y mantenimiento de los sistemas de control. de emergencia. Promover. b) Los de la jurisdicción de las capitales de departamento. mantener actualizadas y analizar las estadísticas de los accidentes de trabajo.competentes. zonas de almacenamiento y vías de circulación y señalizar salidas.. 18. elaborar. las normas internas de salud ocupacional y el reglamento de higiene y seguridad industrial. deberán registrar su constitución ante las autoridades laborales que les correspondan. higiene y seguridad industrial de empresas públicas. 23. sistema de detección.intendencial y comisarial ante las inspecciones seguridad social que les correspondan. así: a) Los de la jurisdicción del Distrito Especial de Bogotá. ART. planes de emergencia y evacuación). para establecer procedimientos de selección. Elaborar. higiene y seguridad industrial de empresas. desarrollar y evaluar programas de inducción y entrenamiento.—La división de salud ocupacional del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

10. 5. ART. con base en el cumplimiento de requerimientos. en el último año.—El programa de salud ocupacional. Grado de cumplimiento del programa de salud ocupacional de acuerdo con el cronograma de actividades. ART. Ausentismo general. 18. Tasas de ausentismo general. por enfermedad profesional y por enfermedad común. Evaluación de los agentes de riesgos ocupacionales y de los sistemas de control utilizados. 17. condiciones locativas o almacenamiento de materiales riesgosos. Relación discriminada de elementos de protección personal que suministren a los trabajadores. 2. por enfermedad profesional y por enfermedad común. Relación de trabajadores expuestos a agentes de riesgo. como mínimo cada seis (6) meses y se reajustará cada año. Listado de materias primas y sustancias empleadas en la empresa. PAR.—Para la evaluación de los programas de salud ocupacional. Tasas específicas de enfermedades profesionales. en el último año. Resultados de inspecciones periódicas internas de Salud Ocupacional. higiene y seguridad industrial. Cumplimiento de programas de educación y entrenamiento.ART. Recopilación y análisis estadístico de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Índices de frecuencia y severidad de accidentes de trabajo. 4. dentro de los siguientes términos establecidos de acuerdo con el número de trabajadores y contados a partir de la vigencia de la presente resolución: — Seis (6) meses para las empresas de cien (100) o más trabajadores. de conformidad con las modificaciones en los procesos y los resultados obtenidos o dentro del término de tiempo establecido por requerimiento de la autoridad competente. por accidente de trabajo. 14. ART. por parte de las entidades competentes de vigilancia y control. con sus respectivos exámenes de control clínico y biológico. Agentes de riesgos por ubicación y prioridades.—El programa de salud ocupacional. la comunidad o el medio ambiente. normas y acciones de medicina preventiva y del trabajo. 8. ART. — Dieciocho (18) meses para las empresas de menos de veinticinco (25) trabajadores. 11.—Las autoridades competentes exigirán los programas de salud ocupacional. inclusive. puedan convertirse en fuente de peligro para los trabajadores. 15. 2.—Las autoridades de vigilancia y control establecerán el grado de ejecución del programa de salud ocupacional. Planes específicos de emergencia y actas de simulacro en las empresas cuyos procesos. La presente resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga las disposiciones que le sean contrarias. se tendrán como indicadores los siguientes aspectos: 1. 16. deberá mantener actualizados los siguientes registros mínimos: 1. 3. Historia ocupacional del trabajador. realizados y su incidencia en los indicadores establecidos en el presente artículo. 7. por accidentes de trabajo. 6. 4.—Vigencia. — Doce (12) meses para las empresas de veinticinco (25) a noventa y nueve (99) trabajadores. 3. 9. . será evaluado por la empresa.

y así sucesivamente. 3º—El artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 4º del Decreto-Ley 2351 de 1965.—Presunción. 24. se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen". NOTA: El inciso segundo del presente artículo fue declarado inexequible en la sentencia C-665 de 1998 de la Corte Constitucional.—Elementos esenciales: 1. 2.REFORMA LABORAL Congreso de la República LEY NÚMERO 50 DE 1990 (Diciembre 28) “Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones”. b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador. es decir. que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes. quedará así: "ART. e imponerle reglamentos.—Contrato a término fijo. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que este sea". 2. y c) Un salario como retribución del servicio. y así sucesivamente. El Congreso de Colombia. ART. la dignidad y los derechos (mínimos)* del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años. Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo. *NOTA: la expresión “mínimos” contenida en el literal b) del presente artículo fue declarada exequible en la sentencia C-386 de 2000 de la Corte Constitucional. bajo los condicionamientos señalados en el numeral 2. si el término fijo es inferior a un (1) año. únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores. . magistrado ponente Antonio Barrera Carbonell. No obstante. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales: a) La actividad personal del trabajador. DECRETA: Parte primera Derecho individual del trabajo ART. ART. magistrado ponente Hernando Herrera Vergara. la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. PAR. realizada por sí mismo.4 de la parte motiva de la sentencia. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado. 46. pretenda alegar el carácter laboral de su relación. 1º—El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. este se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado. quien habitualmente preste sus servicios personales remunerados en ejercicio de una profesión liberal o en desarrollo de un contrato civil o comercial. en cualquier momento. 1.—En los contratos a término fijo inferior a un año. 23. en cuanto al modo. deberá probar que la subordinación jurídica fue la prevista en el literal b) del artículo 1º de esta ley y no la propia para el cumplimiento de la labor o actividad contratada". con una antelación no inferior a treinta (30) días. al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año. ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato. 2º—El artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. No obstante. tiempo o cantidad de trabajo. pero es renovable indefinidamente. Todo ello sin que afecte el honor.

y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como este gestione su reincorporación. Por la muerte o inhabilitación del empleador. Y que en todo caso. le sea o no imputable la huelga deberá el empleador garantizar el derecho irrenunciable a la seguridad social de los trabajadores que participaron en el cese de actividades mediante el pago de los correspondientes aportes para salud y pensiones. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas. y 6º de esta ley. En este caso el empleador está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por treinta (30) días después de terminado el servicio. h) Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7º del Decreto-Ley 2351 de 1965. en todo o en parte. por desconocer derechos laborales legales o convencionales. el empleador no tiene la obligación de pagar salarios y demás derechos laborales durante este lapso.—Suspensión. 3. Antonio Barrera Carbonell. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo. 7. 61. 5º—El artículo 61 del Código Sustantivo del Trabajo modificadopor el artículo 6º del Decreto-Ley 2351 de 1965. f) Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días. El Contrato de trabajo se suspende: 1. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley".—Terminación del contrato. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. por escrito. Pero habrá lugar al pago de salarios y prestaciones cuando ésta sea imputable al empleador. quedará así: "ART. 2. 2. al desaparecer las causas de la suspensión del contrato. NOTA: El numeral 51-7 del artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional en sentencia C-1369 de 2000. el empleador deberá solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. 4. a sus trabajadores. c) Por expiración del plazo fijo pactado. establecimiento o negocio. 1. d) Por terminación de la obra o labor contratada. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de . El contrato de trabajo termina: a) Por muerte del trabajador. 6. cuando este sea una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo. b) Por mutuo consentimiento. hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras independientes de la voluntad del empleador. 51. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución. 5. i) Por no regresar el trabajador a su empleo.P. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa. jurídicamente exigibles. 4º—El artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea. Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria. cuando lo considere conveniente. Bajo cualquier otro entendimiento la referida disposición es inexequible. en consecuencia. M. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato. ART. e) Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. g) Por sentencia ejecutoriada. Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar. en el entendido de que la huelga suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure y.ART. mediante autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.—Duración máxima. no es válida la estipulación del período de prueba. 8º—El artículo 79 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato. 64. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente". salvo para el primer contrato". 1.—Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. PAR. En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así: a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: 1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. salarios mínimos legales mensuales. 28. ART. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. tuvieren diez (10) o más años al servicio continuo del empleador. 79. subrogado por el artículo 6º de la Ley 50 de 1990. L.-Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley. 78. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos. ART. por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley. Bajo cualquiera otra interpretación se declarara inexequible. exceptuando el parágrafo transitorio. b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10). art. las partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el período inicialmente estipulado. 789/2002. quedará así: "ART. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado. sólo en los términos de esta sentencia. caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. 2. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo. En los contratos de trabajo a término fijo. TRANS. el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan: En los contratos a término fijo. con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. el cual se aplica únicamente para los trabajadores que tenían diez (10) o más años el primero de enero de 1991.—Prórroga. c) y d) del artículo 6º de la Ley 50 de 1990. 7º—El artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. sin que pueda exceder de dos meses. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. sin que el tiempo total de la prueba pueda exceder dichos límites". Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º. 6º—Modificado. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada. o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada. magistrado ponente José Gregorio Hernández Galindo. se les aplicará la tabla de indemnización establecida en los literales b). NOTA: El Literal h) del presente artículo fue declarado exequible por la sentencia C-1507 de 2000 de la Corte Constitucional. ART. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo. . 2. cuya duración sea inferior a un (1) año el período de prueba no podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado para el respectivo contrato. Cuando el período de prueba se pacte por un plazo menor al de los límites máximos expresados. se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1º anterior.

en virtud de un contrato mercantil. sea cualquiera la forma o denominación que se adopte. sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio. TRANS. 12. medios de transporte. 128. continuarán rigiéndose por las normas bajo las cuales se establecieron". En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad. participación de utilidades.—Agentes independientes. sin dependencia de la compañía de seguros o la sociedad de capitalización. podrán tener el carácter de dependientes o independientes. bonificaciones o gratificaciones ocasionales. sobresueldos. 94. como primas.—Agentes dependientes. En este evento no se podrán pactar cláusulas de exclusividad que le impidan al agente colocador celebrar contratos con varias compañías de seguros o sociedades de capitalización".—Elementos integrantes. Los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización podrán tener el carácter de dependientes o independientes". Son colocadores de apuestas permanentes independientes las personas que por sus propios medios se dediquen a la promoción o colocación de apuestas permanentes. con una compañía de seguros o una sociedad de capitalización. 14. ni para enriquecer su patrimonio.—Adiciónase al capítulo II del título III parte primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo: Colocadores de apuestas permanentes Los colocadores de apuestas permanentes. valor del trabajo suplementario o de las horas extras. como gastos de representación. en virtud de un contrato mercantil. 9º—El artículo 94 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII . sino para desempeñar a cabalidad sus funciones.—El artículo 95 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. Son agentes colocadores de pólizas de seguro y títulos de capitalización las personas naturales que promuevan la celebración de contratos de seguro y capitalización y la renovación de los mismos en relación con una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización". Son agentes dependientes las personas que han celebrado contrato de trabajo para desarrollar esta labor. mantendrán tal vinculación de idéntica naturaleza. 95. 11. 13. las relaciones laborales que se hubieren configurado entre los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización y una o varias compañías de seguros o sociedades de capitalización. ART. 96.—El artículo 127 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. como primas.—Clases de agentes. Son colocadores de apuestas permanentes dependientes los que han celebrado contratos de trabajo para desarrollar esa labor. por sus propios medios. 127. al igual que los agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización. fija o variable.ART. sin dependencia de una empresa concesionaria.—Pagos que no constituyen salario. Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria. PAR.—No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores. con una empresa concesionaria. 97. elementos de trabajo y otros semejantes. ART. valor del trabajo en días de descanso obligatorio. ART.—Los colocadores de apuestas permanentes que con anterioridad a la vigencia de la presente ley estuvieren vinculados mediante contrato de trabajo. ART. Son agentes independientes las personas que. se dedican a la promoción de pólizas de seguros y títulos de capitalización.—Agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización. porcentajes sobre ventas y comisiones". con anterioridad a la vigencia de la presente ley. bonificaciones habituales.—El artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. ART. PAR.—El artículo 97 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. 10. 15.—El artículo 96 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. ART. excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio. No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador.

223/95. 16. sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento (50%) de la totalidad del salario. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real se estimará pericialmente.—Viáticos. Modifícanse el numeral 5º y el parágrafo del artículo 206 del estatuto tributario. No obstante. 4º y 6º de este artículo. 1.—Procedimiento de fijación. Son viáticos accidentales aquellos que sólo se dan con motivo de un requerimiento extraordinario. PAR. ART. 19. 147. art. ganadera. por el número de meses a los cuales ésta corresponda". 3º. cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie. El mismo tratamiento tendrán las indemnizaciones sustitutivas de las pensiones o las devoluciones de saldos de ahorro pensional. ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador. 2º. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio. 2. calculados al momento de recibir la indemnización. ART. 3. las primas extralegales. y adiciónase el mismo artículo con el numeral 10 y los parágrafos 2º y 3º. de acuerdo con la Ley 100 de 1993". Las pensiones de jubilación. 130. ART. pero no en lo que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios de transporte o los gastos de representación. cuyos textos son los siguientes: "5. no habitual o poco frecuente".—Salario en especie. 129. 96. PAR. A partir del 1º de enero de 1998 estarán gravadas sólo en la parte del pago mensual que exceda de cincuenta (50) salarios mínimos mensuales.—El artículo 147 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. 10. el excedente no está exento del impuesto de renta y complementarios. cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal. sobre la porción de los ingresos excluida o exonerada del impuesto de renta por otras disposiciones. En caso de que no haya consenso en el consejo nacional laboral. tales como la alimentación. 2. 17. sumas que se consideran exentas. El salario mínimo puede fijarse en pacto o convención colectiva o en fallo arbitral. comercial. 18. 1. Los viáticos permanentes constituyen salario en aquella parte destinada a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento.—El artículo 130 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. vejez. PAR. salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley. 3. La exención del factor prestacional a que se refiere el artículo 18 de la Ley 50 de 1990 queda sustituida por lo previsto en este numeral. tales como la alimentación. Para el efecto. 2º—La exención prevista en el numeral 10 no se otorgará sobre las cesantías. por medio . 3º—Para tener derecho a la exención consagrada en el numeral 5º de este artículo. agrícola o forestal de una región determinada.—El artículo 129 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. 2. ART. Rentas de trabajo exentas. el valor exonerado del impuesto será el que resulte de multiplicar la suma equivalente a cincuenta (50) salarios mínimos mensuales. hasta el año gravable de 1997. 1.y IX. invalidez. Los viáticos accidentales no constituyen salario en ningún caso. L. habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. ni sobre la parte gravable de las pensiones. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder del treinta por ciento (30%)". opera únicamente sobre los valores que correspondan al mínimo legal de que tratan las normas laborales. de sobrevivientes y sobre riesgos profesionales.—Modificado. por consenso fijará salarios mínimos de carácter general o para cualquier región o actividad profesional. El consejo nacional laboral. industrial. Siempre que se paguen debe especificarse el valor de cada uno de estos conceptos. el gobierno. de vacaciones. El treinta por ciento (30%) del valor total de los pagos laborales recibidos por los trabajadores. el contribuyente debe cumplir los requisitos necesarios para acceder a la pensión. habitación o vestuario. 1º—La exención prevista en los numerales 1º. de servicios o de navidad".

que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana. que podrá coincidir con el domingo. 3. 51.—Duración. art. cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a. 789/2002. 789/2002. 22. b) La duración máxima legal de la jornada de trabajo del menor se sujetará a las siguientes reglas: 1. 161. este regirá en proporción al número de horas efectivamente trabajadas. 51. quedará así: "ART.—El artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo. por cuenta del empleador. El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo. contratarlo para la ejecución de dos turnos en el mismo día. ART. Los mayores de catorce y menores de dieciséis años sólo podrán trabajar una jornada máxima de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) horas a la semana. La jornada de trabajo del menor entre dieciséis y dieciocho años no podrá exceder de ocho (8) horas diarias y cuarenta y ocho (48) a la semana. El menor entre doce y catorce años sólo podrá trabajar una jornada máxima de cuatro (4) horas diarias y veinticuatro (24) horas a la semana. deportivas o de capacitación. 2. confianza o manejo". salvo las siguientes excepciones: a) En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas. en trabajos ligeros. PAR. éstos tendrán derecho a que dos (2) horas de dicha jornada. con excepción de la jornada especial de treinta y seis horas previstas en el artículo siguiente". a 10 p. L.m. 23. el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario. 3. El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos. En este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo.m.de decretos que regirán por el término que en ellos se indique.—El artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. c) Modificado. culturales. diurnas o nocturnas. aun con el consentimiento del trabajador. 21. L. se dediquen exclusivamente a actividades recreativas. d) Adicionado. ART. podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado. Para quienes laboren jornadas inferiores a las máximas legales y devenguen el salario mínimo legal o el convencional. 20. el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias. modificado por el artículo 1º de la Ley 6ª de 1981. no se podrá en el mismo día laborar horas extras. ART. En éste.—Adiciónase al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo: Dedicación exclusiva en determinadas actividades En las empresas con más de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y ocho (48) horas a la semana. siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana. quedará así: .—El empleador no podrá. puede fijar dichos salarios. La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana. ART. distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio. dirección. art. pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo.—Adiciónase al capítulo II del título VI parte primera del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente artículo: Límite del trabajo suplementario En ningún caso las horas extras de trabajo. salvo en labores de supervisión.

Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras". la fuerza mayor y el caso fortuito. quedará así: "ART. 173. si faltan. quedará así: "ART.—Excepciones. 2. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes. 164. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. quedará así: "ART. 172. 24."ART. ART. Para los efectos de este artículo. 28. 26. con excepción del caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley.—El artículo 173 del Código Sustantivo del Trabajo. a los trabajadores que habiéndose obligado a prestar sus servicios en todos los días laborables de la semana. El Gobierno Nacional especificará las labores a que se refieren los ordinales a) y b) del ordinal 1º de este artículo". 25. c) En las labores del servicio doméstico y de choferes particulares.—Norma general. ART. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva. El trabajo durante los días de descanso obligatorio solamente se permite retribuyéndolo o dando un descanso compensatorio remunerado: a) En aquellas labores que no sean susceptibles de interrupción por su naturaleza o por motivos de carácter técnico.—El artículo 172 del Código Sustantivo del Trabajo.—El artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo. por el solo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno. el siguiente artículo: Labores agropecuarias . ART. es decir. 4. y d) En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales del artículo 20 literal c) de esta ley en el cual el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado. No tiene derecho a la remuneración del descanso dominical el trabajador que deba recibir por ese mismo día un auxilio o indemnización en dinero por enfermedad o accidente de trabajo. la enfermedad.—El artículo 175 del Código Sustantivo del Trabajo. 2.—Descanso en día sábado. 3.—Adiciónase al capítulo III del título VII parte primera del Código Sustantivo del Trabajo. el trabajador tendrá derecho a la remuneración del descanso dominical en proporción al tiempo laborado". Este descanso tiene una duración mínima de veinticuatro (24) horas". 27.—Tasas y liquidación de recargos. los días de fiesta no interrumpen la continuidad y se computan como si en ellos se hubiera prestado el servicio por el trabajador. sin acumularlo con alguno otro". Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas. en días u horas. El trabajo nocturno. 175. lo hayan hecho por justa causa o por culpa o disposición del empleador. 1. ART. Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de esta ley el empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. el expendio y la preparación de drogas y alimentos. como los servicios públicos. ART. 168. 2. El empleador debe remunerar el descanso dominical con el salario ordinario de un día. 1. no falten al trabajo. no implique la prestación de servicios en todos los días laborales de la semana. o que. 5. quedará así: "ART. 1. b) En las labores destinadas a satisfacer necesidades inaplazables. Se entiende por justa causa el accidente. la calamidad doméstica. 3. por acuerdo entre las partes. pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado.—Remuneración. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno. 4.

—Modificado. Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1º de abril del año 2003. En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo". ART. El artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo. 1º-El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo. 789/2002. Se entiende como una sola empresa. 2. ART.—El artículo 181 del Código Sustantivo del Trabajo. modificado por el artículo 15 del Decreto-Ley 2351 de 1965. El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario. en la forma prevista en el artículo anterior. ART. forestales y ganaderas que ejecuten actividades no susceptibles de interrupción. Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado sólo tendrá derecho el trabajador. o a una retribución en dinero. que correspondan a actividades similares. conexas o complementarias. 180. PAR. ART.—Descanso compensatorio. sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo. No obstante lo anterior. pero los salarios y prestaciones extralegales que rijan en la principal al momento de declararse la unidad de empresa solamente se aplicarán en las filiales o subsidiarias cuando así lo estipule la respectiva convención colectiva de trabajo. modificado por el artículo 13 del Decreto-Ley 2351 de 1965. todas cumplan actividades similares. 2º-Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. cuando una empresa establezca una nueva unidad de producción.—Definición de empresa. a juicio del ministerio o del juez del trabajo. 32. que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado. además. 3. El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.—Trabajo excepcional. quedará así: 1. Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley. subrogado por el artículo 29 de la Ley 50 de 1990.—El artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo. art. L. remunerándose su trabajo en la forma prevista en el artículo 179 y con derecho al descanso compensatorio. El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado. quedará así: "ART. al recargo establecido en el numeral anterior. o cuando la filial o subsidiaria esté localizada en una zona de condiciones económicas similares a las de la principal. quedará así: "ART. 26. 31. PAR. Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio. planta o . Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990. toda unidad de explotación económica o las varias unidades dependientes económicamente de una misma persona natural o jurídica. 2. deben trabajar los domingos y días de fiesta. si trabaja.—El artículo 194 del Código Sustantivo del Trabajo. En el caso de las personas jurídicas existirá unidad de empresa entre la principal y las filiales o subsidiarias en que aquella predomine económicamente. 30. a su elección. Trabajo dominical y festivo. conexas o complementarias y que tengan trabajadores a su servicio. 181. quedará así: "ART. el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo". 29. 1. 3. 194.Los trabajadores de empresas agrícolas. cuando.

755/2002. La licencia remunerada de paternidad (sólo) opera para los hijos nacidos de la cónyuge o de la compañera (permanente)*. Se autorizará al Gobierno Nacional para que en el caso de los niños prematuros y adoptivos se aplique lo establecido en el presente parágrafo. estos días serán descontados de la licencia remunerada de paternidad. se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. 4. NOTA: La Corte Constitucional en sentencia C-273 de 2003 declaró inexequible las expresiones . Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas. 34. ART. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de doce (12) semanas en la época del parto. para la madre adoptante del menor de siete (7) años de edad. 4. ha de iniciarse dos semanas antes del parto. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 12 semanas de licencia a que tiene derecho de acuerdo a la ley. en los mismos términos y en cuanto fuere procedente.—Modificado. podrá declarar la unidad de empresa. en función de fines tales como la descentralización industrial. PAR. art. 33. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. También podrá ser declarada judicialmente". La maternidad gozará de la protección especial del Estado.—Adiciónase al capítulo V del título VIII parte primera del Código Sustantivo de Trabajo el siguiente artículo: Protección a la maternidad. teniendo en cuenta que. L. se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios. para lo cual se requerirá que el padre haya estado cotizando efectivamente durante las cien (100) semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada de paternidad. el cual deberá presentarse a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes a la fecha de nacimiento del menor. en el cual debe constar: a) El estado de embarazo de la trabajadora. asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se adopta. de oficio o a solicitud de parte y previa investigación administrativa del caso. Para gozar de este beneficio el empleador requiere concepto previo y favorable del Ministerio de Desarrollo Económico. (En este último caso se requerirán dos (2) años de convivencia)*.—El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. como en el caso de trabajo a destajo o por tarea. remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso. Esta licencia remunerada es incompatible con la licencia de calamidad doméstica y en caso de haberse solicitado esta última por el nacimiento del hijo. o en todo el tiempo si fuere menor.—Descanso remunerado en la época del parto. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo. El único soporte válido para el otorgamiento de licencia remunerada de paternidad es el registro civil de nacimiento. 1º. las exportaciones. la trabajadora debe presentar al patrono un certificado médico.factoría para desarrollar actividades similares. El esposo o compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad. por lo menos. 2. y c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente. ART. b) La indicación del día probable de parto. La licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS. 236. Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público. después de un plazo de gracia de diez (10) años de funcionamiento de las mismas. Si se tratare de un salario que no sea fijo. para lograr el cumplimiento de las leyes sociales. en el caso que sólo el padre esté cotizando al sistema general de seguridad social en salud. conexas o complementarias del objeto social de las mismas. sólo podrá declararse la unidad de empresa entre aquellas y éstas. 3. 1. En el evento en que ambos padres estén cotizando al sistema general de seguridad social en salud. de que trata el presente artículo. el interés social o la rehabilitación de una región deprimida.

NOTA: El presente artículo fue declarado exequible en la sentencia C-470 de 1997 de la Corte Constitucional. 36. 2. 35. quedará así: El trabajador no afiliado al sistema general de pensiones por omisión del empleador. La cuantía de la pensión será directamente proporcional al tiempo de servicios respecto de la que le habría correspondido al trabajador en caso de reunir todos los requisitos para acceder a la pensión de vejez en el régimen de prima media con prestación definida y se liquidará con base en el promedio . subrogado por el artículo 37 de la Ley 50 de 1990. carece de todo efecto el despido de una trabajadora durante el embarazo. 239. Si el retiro se produce por despido sin justa causa después de quince (15) años de dichos servicios. si no lo ha tomado". Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores.P. siempre de conformidad con las leyes vigentes. del inciso tercero.—Prohibición de despedir. modificados por los artículos 11 y 21 del Decreto-Ley 2351 de 1965. en los términos de esta sentencia. tendrá derecho a que dicho empleador lo pensione desde la fecha de su despido. 13) y a la especial protección constitucional a la maternidad (C. 1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia. anteriores o posteriores a la vigencia de la presente ley. 100/93. Los créditos laborales podrán demostrarse por cualesquier medio de prueba autorizado por la ley y. o cincuenta (50) años de edad si es mujer. quedarán así: Prelación de crédito por salarios. quien debe verificar si existe o no justa causa probada para el despido.P Alejandro Martínez Caballero en el entendido de que. 37. arts. 3. ART. art.—El artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y."solo". cuando fuera necesario. M. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia. al pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado de que trata este capítulo. continuos o discontinuos. si para entonces tiene cumplidos sesenta (60) años de edad si es hombre. PAR. 133. y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo siguiente. o desde la fecha del despido. El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra dispondrá el pago privilegiado y pronto de los créditos a los trabajadores afectados por la quiebra o insolvencia del patrono.—Los artículos 157 y 345 del Código Sustantivo del Trabajo. los salarios. prestaciones sociales e indemnizaciones se tendrán como gastos pagaderos con preferencia sobre los demás créditos. art. la pensión se pagará cuando el trabajador despedido cumpla cincuenta y cinco (55) años de edad si es hombre. federación o confederación a que pertenezcan. sin la correspondiente autorización previa del funcionario del trabajo competente. que sin justa causa sea despedido después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años. producidos extrajuicio con intervención del juez laboral o de inspector de trabajo competentes.P. L. ART.—Modificado. y debido al principio de igualdad (C. El artículo 267 del Código Sustantivo del Trabajo. Pensión sanción. además. prestaciones sociales e indemnizaciones laborales Los créditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios. o en los tres meses posteriores al parto. si ya los hubiere cumplido. o desde la fecha en que cumpla esa edad con posterioridad al despido. cuando ha tenido lugar dentro del período de embarazo o dentro de los tres meses posteriores al parto.—En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrán hacer valer sus derechos por sí mismos o por intermedio del sindicato. "permanente" y "En este último caso se requerirán dos (2) años de convivencia". o cincuenta y cinco (55) años de edad si es mujer. 43 y 53). ART.. La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días. la cesantía y demás prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen a la primera clase que establece el artículo 2495 del Código Civil y tienen privilegio excluyente sobre todos los demás.

PAR. 584/2000. que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo del trabajo. Parte segunda Derecho colectivo del Trabajo ART. formando asociaciones profesionales o sindicatos. Clasificación. sin autorización previa. Modifíquese el artículo 353 del Código Sustantivo del Trabajo. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes. mediante dádivas o promesas. subrogado por la Ley 50 de 1990 artículo 38. 40. por parte del empleador: a) Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses. art. cuando el despido se produce después de quince (15) años de dichos servicios. ART. actualizado con base en la variación del índice de precios al consumidor certificada por el DANE. suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado.—El artículo 354 del Código Sustantivo del Trabajo. 356. modificado parcialmente por el artículo 15 de la Ley 11 de 1984. con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación. 2º—Las pensiones de que trata el presente artículo podrán ser conmutadas con el Instituto de Seguros Sociales. 2. queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical. 1. En los términos del artículo 292 del Código Penal. 354. PAR.—Derecho de asociación. d) Despedir. así como el de afiliarse a éstas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas". en cuanto concierne al orden público. tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes. suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales. a las normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del gobierno.—El artículo 356 del Código Sustantivo del Trabajo.—Protección del derecho de asociación. b) Despedir. el cual quedará así: "ART. 2. 1º. Los trabajadores y empleadores. 1. 1º—Lo dispuesto en el presente artículo se aplicará exclusivamente a los servidores públicos que tengan la calidad de trabajadores oficiales y a los trabajadores del sector privado. Considéranse como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical. 38. c) Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales. L. 3º—A partir del 1º de enero de año 2014 las edades a que se refiere el presente artículo. estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí. testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas tendientes a comprobar la violación de esta norma". quedará así: "ART. cuando el despido se produce después de haber laborado para el mismo empleador durante diez (10) años o más y menos de quince (15) años. quedará así: "ART. y a sesenta (60) años si es hombre y cincuenta y cinco (55) años si es mujer. PAR. se reajustarán a sesenta y dos (62) años si es hombre y cincuenta y siete (57) años si es mujer. 353. ART. o condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios.devengado en los últimos diez (10) años de servicios.—Modificado. 39. sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar.—Sindicatos de trabajadores. y e) Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado. Los sindicatos de trabajadores se clasifican así: .

1. y en su defecto. 9. 2.—Notificación. con audiencia. Una vez realizada la asamblea de constitución. goza de personería jurídica". Toda organización sindical tiene el derecho de redactar libremente sus estatutos y reglamentos administrativos. 43. 4. b) De industria o por rama de actividad económica. quedará así: "ART. En la misma o en sucesivas reuniones se discutirán y aprobarán los estatutos de la asociación y se designará el personal directivo. c) Gremiales. 3º. 361. si están formados por individuos que prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad económica. Estos últimos sólo pueden formarse en los lugares donde no haya trabajadores de una misma actividad. Organización de las comisiones reglamentarias y accidentales. reglamento de sus reuniones y causales y procedimiento de remoción. sus documentos de identificación. la actividad que ejerzan y que los vincule. 42. 364. Todo sindicato de trabajadores deberá inscribirse en el registro que para tales efectos lleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.—El artículo 362 del Código Sustantivo del Trabajo. Normas para la liquidación del sindicato". quórum. Dichos estatutos contendrán. período y funciones de los miembros de la directiva central y de las seccionales en su caso. Épocas de celebración de asambleas generales ordinarias y de asambleas de delegatarios. que prestan sus servicios en una misma empresa. 365. de los inculpados. Toda organización sindical de trabajadores por el solo hecho de su fundación.—Registro sindical. con la declaración de los nombres e identificación de cada uno de los fundadores. si están formados por individuos de una misma profesión. Modificado. Dentro de los cinco (5) días hábiles . Condiciones de admisión.—Personería jurídica. El inspector o el alcalde. a su vez.—El artículo 361 del Código Sustantivo del Trabajo. quedará así: "ART. modo de integrarlas o elegirlas. 10.—El artículo 365 del Código Sustantivo del Trabajo. quedará así: "ART. quedará así: "ART. disímiles o inconexas. en todo caso. 362. denominación. 5. establecimiento o institución. debates y votaciones. 41. lo siguiente: 1. L. 45. 2. el nombre y objeto de la asociación. al alcalde del lugar. ART. 12. pasarán igual comunicación al empleador inmediatamente". ART. oficios o especialidades. 3. y a partir de la fecha de la asamblea constitutiva.—El artículo 364 del Código Sustantivo del Trabajo. Número. Procedimiento para decretar y cobrar cuotas extraordinarias. 44. d) De oficios varios. 584/2000. ART.—El artículo 363 del Código Sustantivo del Trabajo.—Estatutos. por lo menos. todo lo cual se hará constar en el acta o actas que se suscriban". Su objeto.—Fundación. art. el sindicato de trabajadores comunicará por escrito al respectivo empleador y al inspector del trabajo.a) De empresa. De la reunión inicial de constitución de cualquier sindicato los iniciadores deben suscribir un "acta de fundación" donde se expresen los nombres de todos ellos. La denominación del sindicato y su domicilio. Cuantía y periodicidad de las cuotas ordinarias y su forma de pago. profesión u oficio en número mínimo requerido para formar uno gremial. en su caso. quedará así: "ART. si están formados por individuos de varias profesiones. 11. para la expedición y ejecución de los presupuestos y presentación de balances y expedición de finiquitos. Obligaciones y derechos de los asociados. 7. Reglas para la administración de los bienes y fondos sindicales. 363. 6. la constitución del sindicato. Sanciones disciplinarias y motivos y procedimiento de expulsión. si están formados por trabajadores de diversas profesiones. 8. ART. oficio o especialidad. ART. y sólo mientras subsista esta circunstancia". reglamento de las sesiones.

—Tramitación. ART. del numeral 4º del presente artículo fueron declarados inexequibles en la sentencia C-567 de 2000 de la Corte Constitucional. y (c) Cuando se trate de la inscripción de un nuevo sindicato de empresa. acompañándola de los siguientes documentos: a) Copia del acta de fundación. la organización sindical quedará automáticamente inscrita en el registro correspondiente. *NOTA: La expresión: “o las buenas costumbres” del literal a) del numeral 4º y el literal c). art. 4. L. f) Modificado. ART. PAR. 1. art. suscrita por los asistentes con indicación de su documento de identidad. sin que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se pronuncie sobre la solicitud formulada. c) Copia del acta de la asamblea en que fueron aprobados los estatutos. Un ejemplar del diario deberá ser depositado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes en el registro sindical del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ART. *NOTA: el literal g) del del presente artículo fue declarado inexequible en la sentencia C-567 de 2000 de la Corte Constitucional. art. 3. L. Deróguese. 584/200. Nómina completa del personal de afiliados con su correspondiente documento de identidad. 4º. deberá ser publicado por cuenta de ésta una sola vez en un diario de amplia circulación nacional. quedará así: "ART. e) Modificado. 48. Recibida la solicitud de inscripción. 46. Son causales para negar la inscripción en el registro sindical únicamente las siguientes: a) Cuando los estatutos de la organización sindical sean contrarios a la Constitución Nacional. d) Un (1) ejemplar de los estatutos del sindicato. para resolver sobre la misma. 366. b) Cuando la organización sindical se constituya con un número de miembros inferior al exigido por la ley.—El artículo 369 del Código Sustantivo del Trabajo. En este evento el Ministerio de Trabajo dispone de diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha de presentación de la solicitud corregida. autenticados por el secretario de la junta directiva. 4º. Nómina de la junta directiva y documento de identidad. solicitud escrita de inscripción en el registro sindical. dentro de los diez (10) días siguientes a su ejecutoria. 584/200. en una donde ya existiere organización de esta misma clase)*. con los mismos requisitos del ordinal anterior. para admitir. 4º. En caso de que la solicitud no reúna los requisitos de que trata el artículo anterior. 2.—El incumplimiento injustificado de los términos previstos en el presente artículo hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente".—Los artículos 367 y 368 del Código Sustantivo del Trabajo quedarán así: Publicación El acto administrativo por el cual se inscriba en el registro una organización sindical. magistrado ponente Alfredo Beltrán Sierra. para que se efectúen las correcciones necesarias. 584/200. L. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social formulará por escrito a los interesados las objeciones a que haya lugar. la ley (o las buenas costumbres)*. 47. g) *Modificado. magistrado ponente Alfredo Beltrán Sierra.—El artículo 366 del Código Sustantivo del Trabajo. Los documentos de que tratan los apartes a).siguientes a la fecha de la asamblea de fundación. quedará así: . el sindicato presentará ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dispone de un término máximo e improrrogable de quince (15) días hábiles. Vencidos los términos de que tratan los numerales anteriores. formular objeciones o negar la inscripción en el registro sindical. b) Copia del acta de elección de la junta directiva. b) y c) pueden estar reunidos en un solo texto o acta. contados a partir de la fecha de su presentación.

Toda modificación a los estatutos debe ser aprobada por la asamblea general del sindicato y remitida. del circuito civil y se tramitarán conforme al procedimiento sumario que se señala a continuación: a) La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá expresar los motivos invocados.—Validez de la modificación. Modifíquese el artículo 370 del Código Sustantivo del Trabajo. ART. el trámite previsto en el artículo 366 de este código".—Efecto jurídico de la inscripción. dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de su aprobación. En los municipios donde no exista Oficina del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social. artículo 49. mediante providencia que se notificará personalmente. el cual quedará así: "ART. quedará así: "ART. art. d) Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior comunicación no se pudiere hacer la . el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá solicitar de la justicia del trabajo la disolución y liquidación del sindicato. el cual quedará así: "ART. mientras no se efectúe su depósito por parte de la organización sindical. 51. 584/2000. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social prevendrá al sindicato para que revoque su determinación dentro del término prudencial que fije. dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes. Ningún sindicato puede actuar como tal. 369. Ninguna modificación de los estatutos sindicales tiene validez ni comenzará a regir.—El artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo. Las solicitudes de disolución. para efectos del registro correspondiente. art. Cualquier violación de las normas del presente título. ordenará correr traslado de ella a la organización sindical.—Cuando en el conflicto colectivo esté comprometido un sindicato de industria o gremial que agrupe más de la mitad de los trabajadores de la empresa. será sancionada así: a) Si la violación es imputable al sindicato mismo. el juez enviará comunicación escrita al domicilio de la organización sindical.—Sanciones. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social procederá a imponer multas equivalentes al monto de una (1) a cincuenta (50) veces el salario mínimo mensual más alto vigente. b) Si la infracción ya se hubiere cumplido. 584/2000. 370. 1. 52. éstos integrarán la asamblea para adoptar pliegos de peticiones. 50. una relación de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer. 6º. b) Recibida la solicitud el juez. 49."ART. con copia del acta de la reunión donde se haga constar las reformas introducidas y firmada por todos los asistentes. dentro de los cinco (5) días siguientes.—Modificado. y la infracción o hecho que la origina no se hubiere consumado. se formularán ante el juez del trabajo del domicilio del sindicato o. 380. A partir de la inscripción se surten los efectos legales".—Modificación de los estatutos. ni ejercitar los derechos que le correspondan. ART. quien tendrá la responsabilidad de enviar la documentación a la oficina del ministerio del municipio más cercano. 5º. L. la inscripción se hará ante el alcalde.—Modificado. o si hecha la prevención anterior no se atendiere. mientras no se haya inscrito el acta de constitución ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y sólo durante la vigencia de esta inscripción. designar negociadores y asesores y optar por la declaratoria de huelga o someter el conflicto a la decisión arbitral. se seguirá en lo pertinente.—Adiciónase en el artículo 376 del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente parágrafo: PAR. anexando constancia del envío al expediente. liquidación y cancelación de la inscripción en el registro sindical. Para el registro. a más tardar el día siguiente. el sindicato persistiere en la violación. c) Si no se pudiere hacer la notificación personal. subrogado por la Ley 50 de 1990. L. ART. y c) Si a pesar de la multa. 2. por constituir una actuación de sus directivas. en su defecto. y la cancelación de la inscripción en el registro sindical respectivo. Modifíquese el artículo 372 del Código Sustantivo del Trabajo. ni ejercer las funciones que la ley y sus respectivos estatutos le señalen. ART. subrogado por la Ley 50 de 1990 artículo 50. 372. al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ante el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social".

12. b) Los trabajadores que. 56.—Empleados directivos. Es nula la elección que recaiga en uno de tales afiliados. por el cual se modificó el artículo 380 del Código Sustantivo del Trabajo. federación o confederación de sindicatos. para ante el respectivo Tribunal Superior del Distrito Judicial. y los miembros de los comités .notificación personal. f) Vencido el término anterior el juez decidirá teniendo en cuenta los elementos de juicio de que disponga dentro de los cinco (5) días siguientes. en el efecto suspensivo. 406. 53. 8º. 584/2000. podrá solicitar ante el juez laboral respectivo. ART.—Adiciónase en el artículo 401 del Código Sustantivo del Trabajo. ART. sin exceder de seis (6) meses. ART. y g) La decisión del juez será apelable. ART. procederá a elegir sus dignatarios. Modifíquese el artículo 406 del Código Sustantivo del Trabajo. subrogado por la Ley 50 de 1990 artículo 57. No pueden formar parte de la junta directiva de un sindicato. Contra la decisión del tribunal no cabe ningún recurso. Están amparados por el fuero sindical: a) Los fundadores de un sindicato. art. e) El sindicato. el siguiente artículo: Directivas seccionales Todo sindicato podrá prever en sus estatutos la creación de subdirectivas seccionales. dentro de este proceso. en aquellos municipios distintos al de su domicilio principal y en el que tenga un número no inferior a veinticinco (25) miembros. los afiliados que representen al empleador frente a sus trabajadores.—El artículo 389 del Código Sustantivo del Trabajo. ART. ha de ser vinculado al proceso de disolución del sindicato y para ello ha de notificársele también la solicitud del Ministerio de Trabajo. el siguiente inciso: En el evento de que el sindicato.—Modificado. quedará así: "ART. art. 389. con la siguiente precisión en relación con el numeral 3º del mencionado artículo 52: Que el miembro de la junta directiva del sindicato para efectos de la sanción contemplada contra él. a partir de la notificación. dejará ipso facto vacante su cargo sindical". No podrá haber más de una subdirectiva o comité por municipio. por el término de cinco (5) días cumplidos los cuales se entenderá surtida la notificación.P Simón Rodríguez Rodríguez de la Corte Constitucional exequible el artículo 52 de la Ley 50 de 1990. 57. el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días siguientes al en que sea recibido el expediente. Derogado. 55. La junta directiva. federación o confederación se encontrare incurso en una de las causales de disolución. ni ser designados funcionarios del mismo. el cual quedará así: "ART. Igualmente se podrá prever la creación de comités seccionales en aquellos municipios distintos al del domicilio principal o el domicilio de la subdirectiva y en el que se tenga un número de afiliados no inferior a doce (12) miembros.—Adiciónase al capítulo VI del título I parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo. y el que. Al efecto se seguirá en lo pertinente el procedimiento previsto en el artículo 52 de esta ley. desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical. se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho.—El numeral 2º del artículo 391 del Código Sustantivo del Trabajo. L. 3. L. dispone de un término de cinco (5) días para contestar la demanda y presentar las pruebas que se consideren pertinentes. el cargo de fiscal del sindicato corresponderá a la fracción mayoritaria de las minoritarias. entre después a desempeñar alguno de los empleos referidos. 54. c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato. con anterioridad a la inscripción en el registro sindical.—Trabajadores amparados por el fuero sindical. debidamente electo. una vez instalada. En todo caso. 584/2000. NOTA: Se declaró en sentencia C-096 de 1993 M. la disolución y la liquidación del sindicato y la cancelación de la inscripción en el registro sindical. quedará así: 2. sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes. ni los altos empleados directivos de las empresas. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o quien demuestre tener interés jurídico. ingresen al sindicato. para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores.

por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa. si los afiliados al sindicato o sindicatos mayoritarios o los demás trabajadores de la empresa. 434.seccionales. para el ejercicio de sus funciones. ART. Antes de celebrarse la asamblea o asambleas. 1º—Si al término de la etapa de arreglo directo persistieren diferencias sobre alguno o algunos de los puntos del pliego. podrán dar aviso a las autoridades del trabajo . 2º—Para todos los efectos legales y procesales la calidad del fuero sindical se demuestra con la copia del certificado de inscripción de la junta directiva y/o comité ejecutivo. 2º—Durante esta etapa podrán participar en forma directa en la mesa de negociaciones. o con la copia de la comunicación al empleador".—Decisión de los trabajadores. 444. prorrogables de común acuerdo entre las partes. 584/2000. las partes suscribirán un acta final que registre los acuerdos y dejarán las constancias expresas sobre las diferencias que subsistan. 1º—Gozan de la garantía del fuero sindical. PAR. quedará así: "ART. el resultado final de ésta lo constituirá la sumatoria de los votos emitidos en cada una de las asambleas.—El artículo 444 del Código Sustantivo del Trabajo. en los términos de este artículo. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más. PAR. INC. sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos. como asesores. 61. ART. o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. L. ART. PAR. PAR. quedará así: "ART. 60. Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral. se celebrarán asambleas en cada uno de ellos. 423. modificado por el artículo 1º de la Ley 39 de 1985. mediante votación secreta. sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. 58. (Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores)*.—El artículo 434 del Código Sustantivo del Trabajo. Para este efecto. las federaciones o confederaciones sindicales. Las conversaciones de negociación de los pliegos de peticiones en esta etapa de arreglo directo durarán veinte (20) días calendario. que designen los sindicatos. en las cuales se ejercerá la votación en la forma prevista en este artículo y. personal e indelegable.—Adiciónase en el artículo 414 del Código Sustantivo del Trabajo el siguiente inciso: Está permitido a los empleados oficiales constituir organizaciones sindicales mixtas. los servidores públicos. integradas por trabajadores oficiales y empleados públicos. las cuales. laboran en más de un municipio. ART.—Duración de las conversaciones. art. autoridad civil.—El artículo 423 del Código Sustantivo del Trabajo. d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos.—Registro sindical. Para la inscripción en el registro sindical de una federación o confederación se procederá en la misma forma que para la de sindicatos. *NOTA: La expresión "Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores" fue declarada inexequible por la Corte Constitucional en sentencia C-201 de 2002. hasta dos representantes de las asociaciones sindicales de segundo o tercer grado". política o cargos de dirección o administración. modificado por el artículo 9º de la Ley 39 de 1985. 4º—Modificado. exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdicción. las organizaciones sindicales interesadas o los trabajadores. 59. en lo pertinente". quedará así: "ART. los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un tribunal de arbitramento. actuarán teniendo en cuenta las limitaciones consagradas por la ley respecto al nexo jurídico de sus afiliados para con la administración. hasta por veinte (20) días calendario adicionales. por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más. 17. La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa de arreglo directo. magistrado ponente Jaime Araújo Rentería.

Pero habrá lugar al pago de salarios y prestaciones cuando ésta sea imputable al empleador. modificado por el artículo 33 del Decreto 2351 de 1965. si desean o no. así como para el mantenimiento de semovientes. 3. NOTA: El presente artículo fue declarado exequible condicionalmente por la Corte Constitucional en sentencia C-1369 de 2000.—El inspector de trabajo deberá pronunciarse sobre las solicitudes del inciso anterior en un término no mayor a cuarenta y ocho (48) horas. o intenten aprovecharla para promover desórdenes o cometer infracciones o delitos.—El artículo 448 del Código Sustantivo del Trabajo. 18. ART. por desconocer derechos laborales legales o convencionales. las autoridades policivas tienen a su cargo la vigilancia del curso pacífico del movimiento y ejercerán de modo permanente la acción que les corresponda. 1. art. bajo el entendido de que la huelga suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure y. Declarada la huelga.sobre la celebración de las mismas. Si la mayoría absoluta de ellos optare por el tribunal. 1. 449. ART. maquinarias o elementos básicos y para la ejecución de las labores tendientes a la conservación de cultivos. MP. en consecuencia.—Efectos jurídicos de la huelga. 2º. jurídicamente exigibles. podrán someter a votación la totalidad de los trabajadores de la empresa. las autoridades garantizarán el ejercicio de este derecho y no autorizarán ni patrocinarán el ingreso al trabajo de grupos minoritarios de trabajadores aunque éstos manifiesten su deseo de hacerlo. 445. Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario. INCS. quedará así: "ART. cuando los trabajadores optaren por la huelga. 584/2000. sin que las partes encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la misma. La cesación colectiva del trabajo. locales. modificado por el artículo 10 de la Ley 39 de 1985. 63. le sea o no imputable la huelga . 2. 18. L. Durante el desarrollo de la huelga. salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea indispensable a juicio del respectivo inspector de trabajo. 4. el empleador no tiene la obligación de pagar salarios y demás derechos laborales durante este lapso. contadas a partir de su presentación". Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persista en la huelga. no se suspenderá el trabajo o se reanudará dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles de hallarse suspendido. para evitar graves perjuicios a la seguridad y conservación de los talleres. 64. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá ordenar que el diferendo se someta a la decisión de un tribunal de arbitramento. Durante el desarrollo de la huelga. 3.—Funciones de las autoridades. art. podrán determinar someter el diferendo a la decisión de un tribunal de arbitramento. 3º—Derogados. quedará así: "ART.—El artículo 449 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. equipos. la mayoría de los trabajadores de la empresa o la asamblea general del sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores. 584/2000. Antonio Barrera Carbonell. con el único fin de que puedan presenciar y comprobar la votación. en defecto de estos. sólo podrá efectuarse transcurridos dos (2) días hábiles a su declaración y no más de diez (10) días hábiles después. podrán adelantar negociaciones directamente o con la intervención del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social". y solamente en el caso de que los huelguistas no autoricen el trabajo del personal necesario de estas dependencias. El empleador no puede celebrar entretanto nuevos contratos de trabajo para la reanudación de los servicios suspendidos. L. 62. o cualesquiera personas en conexión con ellos excedan las finalidades jurídicas de la huelga. en cuyo caso los trabajadores tendrán la obligación de reanudar el trabajo dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles". 2. 448. Dentro del término señalado en este artículo las partes si así lo acordaren. Modificado. los empleadores. ART. a fin de evitar que los huelguistas. sujetar las diferencias persistentes a fallo arbitral. La huelga sólo suspende los contratos de trabajo por el tiempo que dure. PAR. Y que en todo caso.—El artículo 445 del Código Sustantivo del Trabajo.—Desarrollo de la huelga. el sindicato o sindicatos que agrupen la mayoría de los trabajadores de la empresa o. de los trabajadores en asamblea general.

quedará así: "ART. 1. podrán solicitar a la justicia laboral la suspensión o cancelación de la personería jurídica del sindicato. Para tal efecto la empresa deberá presentar la correspondiente solicitud y en forma simultánea informar por escrito a sus trabajadores tal hecho. el empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren intervenido o participado en él. y sin perjuicio de las indemnizaciones a que haya lugar por razón de contratos de trabajo concertados por un tiempo mayor. 65. Los trabajadores que debidamente avisados no se presenten dentro de los tres (3) días siguientes. c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo.—Empresas que no son de servicio público. por causas distintas a las previstas en los artículos 5º. f) Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo. o el empleador afectado. Cierre de empresas y protección en caso de despidos colectivos ART. d) Cuando no haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la presente ley. el despido no requerirá calificación judicial. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos: a) Cuando se trate de un servicio público. 67. Para tal efecto. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en causal de mala conducta. total o parcialmente. 3. literal d) de esta ley y 7º. Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo. o terminar labores. deberá avisar a los trabajadores la fecha de reanudación de labores. hasta por ciento veinte días (120). b) Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos. y respecto a los trabajadores amparados por el fuero. deberá solicitar autorización previa al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social explicando los motivos y acompañando las correspondientes justificaciones. del Decreto-Ley 2351 de 1965.—El artículo 40 del Decreto-Ley 2351 de 1965 quedará así: Protección en caso de despidos colectivos 1. 466. perderán este derecho preferencial. establecimiento o negocio. en todo o en parte. ART. La suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa. en condiciones no inferiores a las que disfrutaba en el momento de la clausura.deberá el empleador garantizar el derecho irrenunciable a la seguridad social de los trabajadores que participaron en el cese de actividades mediante el pago de los correspondientes aportes para salud y pensiones. e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) días hábiles a la declaratoria de huelga. 4. suspende los contratos de trabajo. y g) Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas. conforme al procedimiento señalado en el artículo 52 de esta ley. en forma definitiva o temporal. ART. Igualmente deberá comunicar en forma simultánea. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Bajo cualquier otro entendimiento la referida disposición es inexequible. por escrito.—El artículo 450 del Código Sustantivo del Trabajo. sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente". a sus . 66. Cuando la empresa reanudare actividades deberá admitir de preferencia al personal licenciado.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social resolverá lo relacionado con la solicitud en un plazo no mayor de dos meses. sin previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 450. parcial o totalmente. PAR. ordinal 1º. el Ministerio Público. 2. Las empresas que no sean de servicio público no pueden clausurar labores. salvo fuerza mayor o caso fortuito. si fuere el caso. Cuando algún empleador considere que necesita hacer despidos colectivos de trabajadores. Las sanciones a que se refiere el inciso anterior no excluyen la acción del empleador contra los responsables para la indemnización de los perjuicios que se le hayan causado".—Casos de ilegalidad y sanciones.—El artículo 466 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART.

deberán pagar al sindicato. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá calificar un despido como colectivo sino cuando el mismo afecte en un período de seis (6) meses a un número de trabajadores equivalente al treinta por ciento (30%) del total de los vinculados con contrato de trabajo al empleador. 3. 481. la supresión de procesos. el monto de la indemnización será equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la antes mencionada. parte segunda del Código Sustantivo del Trabajo.—El artículo 39 del Decreto 2351 de 1965 quedará así: Cuota por beneficio convencional Los trabajadores no sindicalizados. técnico. administrativo.trabajadores de tal solicitud. deberá pagar a los trabajadores afectados con la medida. sin la previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.000).000) salarios mínimos mensuales. 2. La solicitud respectiva deberá ir acompañada de los medios de prueba de carácter financiero. No producirá ningún efecto el despido colectivo de trabajadores o la suspensión temporal de los contratos de trabajo. el empleador debe dar inmediato aviso al inspector del trabajo del lugar o en su defecto a la primera autoridad política. 7. o quede hecho así haya ocurrido. ART. 6. al quince por ciento (15%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cien (100) e inferior a doscientos (200). o cuando éstos sean obsoletos o ineficientes. 69.—Celebración y efectos. Igual autorización se requerirá cuando el empleador por razones técnicas o económicas u otras independientes de su voluntad necesite suspender actividades hasta por ciento veinte (120) días. 5. o para efectuar un despido colectivo. El incumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable de causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente. 4. equipos y sistemas de trabajo que tengan por objeto incrementar la productividad o calidad de sus productos. o sistemas de trabajo y unidades de producción. o por razones de carácter técnico o económico como la falta de materias primas u otras causas que se puedan asimilar en cuanto a sus efectos. total o parcial. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social deberá pronunciarse en un término de dos (2) meses. por el hecho de beneficiarse de la convención colectiva. una suma igual a la cuota ordinaria con que contribuyen los afiliados al sindicato. según el caso. 68. En los casos de suspensión de los contratos de trabajo por fuerza mayor o caso fortuito. o que hayan arrojado pérdidas sistemáticas. a fin de que se compruebe esa circunstancia. comercial. capítulo I. En las actuaciones administrativas originadas por las solicitudes de que trata este artículo. al veinte por ciento (20%) en las que tengan un número de trabajadores superior a cincuenta (50) e inferior a cien (100). al nueve por ciento (9%) en las que tengan un número de trabajadores superior a doscientos (200) e inferior a quinientos (500). caso en el cual se dará aplicación al artículo 140 del Código Sustantivo del Trabajo.—El artículo 481 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así: "ART. ART. de su empresa. en aquellas empresas que tengan un número superior a diez (10) e inferior a cincuenta (50). pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran . o los coloquen en desventaja desde el punto de vista competitivo con empresas o productos similares que se comercialicen en el país o con los que deba competir en el exterior. durante su vigencia. Los pactos entre empleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones establecidas en los títulos II y III. la indemnización legal que le habría correspondido al trabajador si el despido se hubiera producido sin justa causa legal. Si la empresa o el empleador tiene un patrimonio líquido gravable inferior a mil (1. al cinco por ciento (5%) en las empresas que tengan un total de trabajadores superior a mil (1. contable. que acrediten debidamente la misma. y en general los que tengan como causa la consecución de objetivos similares a los mencionados. La autorización de que trata el numeral 1º de este artículo podrá concederse en los casos en que el empleador se vea afectado por hechos tales como la necesidad de adecuarse a la modernización de procesos. al siete por ciento (7%) en las que tengan un número de trabajadores superior a quinientos (500) e inferior a mil (1. equipos.000) y. Cuando un empleador o empresa obtenga autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para el cierre definitivo. o cuando se encuentre en una situación financiera que lo coloque en peligro de entrar en estado de cesación de pagos.

aplicando para el efecto las escalas de antigüedad vigentes en la empresa. ART. o sea necesario el suministro de elementos de protección especial. Trabajadores en misión son aquellos que la empresa de servicios temporales envía a las dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por éstos. No obstante. las ventas de productos o mercancías. 79. en incapacidad por enfermedad o maternidad. el siguiente artículo: Prohibición Cuando el sindicato o sindicatos agrupe más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa. ART. toda persona natural o jurídica que contrate los servicios de las empresas de servicios temporales. o los trabajadores requieran de un adiestramiento particular en cuanto a prevención de riesgos. 3.—La empresa de servicios temporales es responsable de la salud ocupacional de los trabajadores en misión. alimentación y recreación. PAR.—Es empresa de servicios temporales aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades.—A los trabajadores en misión se les aplicará. ART. por un término de seis (6) meses prorrogable hasta por seis (6) meses más. ésta no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes. Así como lo establecido en la presente ley. 78. los períodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios. Cuando el servicio se preste en oficios o actividades particularmente riesgosas. en el contrato que se celebre entre la empresa de servicios temporales y el usuario se determinará expresamente la forma como se atenderán estas obligaciones.—Los trabajadores vinculados a las empresas de servicios temporales son de dos (2) categorías: Trabajadores de planta y trabajadores en misión. este acuerdo no libera a la empresa de servicios temporales de la responsabilidad laboral frente al trabajador en misión.posteriormente a ellos". en lo pertinente. la cual tiene con respecto de éstas el carácter de empleador. en materia de transporte.—Los contratos de los trabajadores en misión vinculados a las empresas de servicios .—Adiciónase al capítulo II del título II parte tercera del Código Sustantivo del Trabajo.—Las empresas de servicios temporales deberán constituirse como personas jurídicas y tendrán como único objeto el previsto en el artículo anterior.—Los trabajadores en misión tienen derecho a la compensación monetaria por vacaciones y primas de servicios proporcional al tiempo laborado. Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las dependencias propias de las empresas de servicios temporales. 74. Igualmente. 70. cualquiera que este sea.—Se denomina usuario. lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas del régimen laboral. mediante la labor desarrollada por personas naturales. accidentales o transitorias a que se refiere el artículo 6º del Código Sustantivo del Trabajo. Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones. 77. ART. 72. ART.—Los trabajadores en misión tendrán derecho a un salario ordinario equivalente al de los trabajadores de la empresa usuaria que desempeñen la misma actividad. ART. Cuando se trate de las labores ocasionales. ART. el transporte. Empresas de servicios temporales ART. TRANS. tendrán derecho a gozar de los beneficios que el usuario tenga establecidos para sus trabajadores en el lugar de trabajo. 73. ART. 75. 76. 71. en uso de licencia. 2. contratadas directamente por la empresa de servicios temporales.—Los usuarios de las empresas de servicios temporales sólo podrán contratar con éstas en los siguientes casos: 1. Para atender incrementos en la producción. ART. en los términos de las leyes que rigen la materia para los trabajadores permanentes.

82. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá exigir una cuantía mayor cuando así lo amerite el número de trabajadores en misión vinculados a la empresa de servicios temporales. Hacer constar que la empresa de servicio temporal se sujetará a lo dispuesto por la ley para efectos del pago de salarios. recargos diurnos y nocturnos. prestaciones sociales e indemnizaciones laborales de los trabajadores.temporales con anterioridad a la vigencia de esta ley. horas extras.—Para efectos de la autorización contemplada en el artículo anterior.—Las empresas de servicios temporales deberán presentar. 83. ART. Escritura pública de constitución y certificado de existencia y representación legal expedido por la Cámara de Comercio. en favor de los trabajadores de la respectiva empresa. Especificar la compañía aseguradora. 2. ART. para los fines de inspección y vigilancia que sean del caso. un reglamento interno de trabajo que contendrá disposiciones especiales. Allegar los formatos de los contratos de trabajo que celebren con sus trabajadores y con los usuarios del servicio. tomando como base las modificaciones al salario mínimo legal vigente. cuando se trate de las circunstancias establecidas en el artículo 78 de la presente ley. deberán: 1. el cual podrá hacerla efectiva por solicitud de los trabajadores beneficiarios de la garantía. exigirán . mediante resolución motivada. 4. ART. el número de la póliza. Acreditar un capital social pagado igual o superior a trescientas (300) veces el salario mínimo legal mensual vigente en el momento de la constitución. ART. 86. Constar por escrito. 81. para la aprobación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. en caso de iliquidez de la empresa. 4. para asegurar salarios. a las solicitudes se deben acompañar los siguientes requisitos: 1. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social autorizará el funcionamiento de la respectiva empresa de servicios temporales.—Los contratos celebrados entre las empresas de servicios temporales y los usuarios. relativas a los derechos y obligaciones de los trabajadores en misión. vigencia y monto con la cual se garantiza el cumplimiento de las obligaciones laborales de las empresas de servicios temporales con los trabajadores en misión.—Toda reforma estatutaria de las empresas de servicios temporales será comunicada al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social dentro de los treinta (30) días siguientes a su protocolización. ART.—Para otorgar licencias de funcionamiento del establecimiento. ART. además de los requisitos comunes a todos los establecimientos comerciales. La cuantía de esta garantía debe actualizarse anualmente. 3. El reglamento interno de trabajo de que trata el artículo 85 de esta ley. prestaciones sociales. 85. Constituir una garantía con una compañía de seguros legalmente establecida en Colombia. 5. Una vez cumplidos los anteriores requisitos. las alcaldías de todo el territorio nacional. La póliza correspondiente debe depositarse en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. dominicales y festivos. serán reajustados en un plazo de doce (12) meses de conformidad con lo expresado en este artículo. 2. 3. en cuantía no inferior a quinientas (500) veces el salario mínimo mensual vigente.—Las empresas de servicios temporales no podrán prestar sus servicios a usuarias con las que tengan vinculación económica en los términos de que trata el capítulo XI del Libro Segundo del Código de Comercio. 80. Determinar la forma de atención de las obligaciones que en materia de salud ocupacional se tiene para con los trabajadores en misión. 84. ART.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social aprobará las solicitudes de autorización de funcionamiento a las empresas de servicios temporales que cumplan con los requisitos exigidos en esta ley.

modificado por el artículo 24 de la Ley 11 de 1984. ART. 89. los informes estadísticos que este le solicite relacionados con su oferta y demanda de mano de obra. Las empresas de servicios temporales existentes al momento de entrar en vigencia la presente ley. Los funcionarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 91. SENA.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social investigará e impondrá multas sucesivas hasta de cien (100) salarios mínimos legales mensuales a las personas que desarrollen la actividad de las empresas de servicios temporales sin la respectiva autorización. debidamente ejecutoriada. de acuerdo con el reglamento que para los efectos de la presente ley expida el Gobierno Nacional. Intermediación laboral ART. sectores de actividad económica atendidos. 94.—De la reglamentación sobre empresas de servicios temporales.—Las empresas de servicios temporales no podrán prestar sus servicios a usuarios cuyos trabajadores se encuentren en huelga.—El ordinal 2º del artículo 41 del Decreto-Ley 2351 de 1965. ART.—La actividad de intermediación de empleo podrá ser gratuita u onerosa pero siempre será prestada en forma gratuita para el trabajador y solamente por las personas naturales. mientras subsista la infracción. La misma sanción será impuesta al usuario que contrate con personas que se encuentren en la circunstancia del inciso anterior. frecuencia de colocación. ART. tendrán el carácter de autoridades de policía para todo lo relacionado con la vigilancia y control de que trata el numeral anterior. para renovar la licencia de funcionamiento a que se refiere el artículo anterior. Para tales efectos el Gobierno Nacional expedirá los reglamentos necesarios. dentro de los seis (6) meses siguientes. cuantías y escalas de remuneración.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social autorizará a las entidades privadas o públicas que desarrollen actividades de intermediación laboral a fin de establecer un sistema nacional de intermediación. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social reglamentará la manera de presentar dichos informes. con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje. ART. ART. están excluidas las empresas que prestan servicios diferentes al envío de trabajadores en misión. quedará así: (sic) 2.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social suspenderá o cancelará las autorizaciones de funcionamiento otorgadas a las empresas de servicios temporales. a efectos de garantizar el cumplimiento de las normas contenidas en el Código Sustantivo del Trabajo y la presente ley. 96. como las de suministro de alimentación y las que realizan labores de aseo. 87. dentro de los últimos cinco (5) años. 93. y están facultados para imponer cada vez multas equivalentes al monto de una (1) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente según la gravedad de la infracción y mientras ésta subsista. ART.—El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social no podrá autorizar el funcionamiento de empresas de servicios temporales cuando algunos de los socios.—Las empresas de servicios temporales quedan obligadas a presentar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ART. 97. 92. 95. Vigilancia y control ART.—Las alcaldías. ART. ART. exigirán a las empresas de servicios temporales la presentación de la aprobación vigente expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Auxilio de cesantía . ejercerá el control y la vigilancia de las empresas de servicios temporales. en cualquiera de estas calidades. el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.—Además de sus funciones ordinarias. la resolución de aprobación expedida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. jurídicas o entidades de derecho público autorizadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. 88. ocupación. el representante legal.a las empresas de servicios temporales. deberán acreditar los requisitos exigidos en esta disposición. a otra empresa de servicios temporales sancionada con suspensión o cancelación de la autorización de funcionamiento. o el administrador hayan pertenecido. 90. que indique el gobierno.

en los términos de las normas vigentes sobre el régimen tradicional de cesantía. en las condiciones y con sujeción a los límites que para el efecto establezca la Comisión Nacional de Valores. Lo anterior. al cual continuará rigiendo los contratos de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley. Todos los aspectos que no se modifiquen específicamente por esta ley. Si al término de la relación laboral existieren saldos de cesantía a favor del trabajador que no hayan sido entregados al fondo. El valor liquidado por concepto de cesantía se consignará antes del 15 de febrero del año siguiente. Todo trabajador podrá trasladar su saldo de un fondo de cesantía a otro de la misma naturaleza. ART. rentabilidad y liquidez. Esta entidad. 4. sin perjuicio de la que deba efectuarse en fecha diferente por la terminación del contrato de trabajo. en todo el territorio nacional. parte primera y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen. tendrá las siguientes características: 1. 2. El 31 de diciembre de cada año se hará la liquidación definitiva de cesantía. 6. Los fondos de cesantía serán administrados por las sociedades cuya creación se autoriza. sin perjuicio de la participación que corresponde a los accionistas por derecho propio. el empleador se los pagará directamente con los intereses legales respectivos. Así mismo. en orden a: a) Garantizar una pluralidad de alternativas institucionales para los trabajadores. .—El nuevo régimen especial del auxilio de cesantía. con respecto a la suma causada en el año o en la fracción que se liquide definitivamente.—Las sociedades administradoras de fondos de cesantía invertirán los recursos de los mismos con el fin de garantizar su seguridad. El empleador cancelará al trabajador los intereses legales del 12% anual o proporcionales por fracción. contenido en el capítulo VII. para lo cual es suficiente la comunicación escrita. El gobierno fijará el procedimiento que deba seguirse para el efecto. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada día de retardo. ART.—En el evento que los empleadores deban efectuar la liquidación y consignación de la cesantía a que se refiere este artículo y no existan suficientes sociedades administradoras de fondos de cesantía autorizadas para funcionar. 7. 101.—Las juntas directivas de las sociedades administradoras de los fondos. PAR. El régimen tradicional del Código Sustantivo del Trabajo. PAR. por la anualidad o por la fracción correspondiente. podrán acogerse al régimen especial señalado en el numeral segundo del presente artículo. la parte que le corresponda en los rendimientos obtenidos por el fondo durante el respectivo período. deberá oír previamente a una comisión designada por el consejo nacional laboral. y b) Garantizar que la mayor parte de los recursos captados pueda orientarse hacia el financiamiento de actividades productivas. el Gobierno Nacional podrá transitoriamente autorizar a otras entidades u ordenar a las instituciones financieras con participación estatal mayoritaria para que cumplan las funciones de sociedades administradoras de fondos de cesantía. para el efecto.—El auxilio de cesantía estará sometido a los siguientes regímenes: 1.ART. título VIII. 98.—Los trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo celebrados con anterioridad a la vigencia de esta ley. habrá una representación paritaria de trabajadores y empleadores de conformidad con los reglamentos que para el efecto expida el Gobierno Nacional. continuarán regulados por las normas vigentes del régimen tradicional relativas al auxilio de cesantía. abonarán trimestralmente a cada trabajador afiliado y a prorrata de sus aportes individuales. 5. El régimen especial que por esta ley se crea. 3. que se aplicará obligatoriamente a los contratos de trabajo celebrados a partir de su vigencia. 99. y cuyas características serán precisadas en los decretos que dicte el Gobierno Nacional. en la cual señale la fecha a partir de la cual se acoge. ART. 100. en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo elija. 2.

102. En caso de que lo fuere.—El trabajador afiliado a un fondo de cesantía sólo podrá retirar las sumas abonadas en su cuenta en los siguientes casos: 1. ART. Del Código Sustantivo del Trabajo: Para que se modifique la definición de empresa contenida en el .—De las liquidaciones de cesantía que se efectúen el 31 de diciembre de cada año el empleador deberá entregar al trabajador un certificado sobre su cuantía. 108. Para financiar los pagos por concepto de matrículas del trabajador. en entidades de educación superior reconocidas por el Estado. Si la rentabilidad resultare superior podrá cobrar la comisión de manejo que señale para tal efecto la Superintendencia Bancaria. en las condiciones que determine el Gobierno Nacional. 103. 3. ART. ART. podrá solicitar a la socie