P. 1
Definicion de Objetivos Generales y Especificos

Definicion de Objetivos Generales y Especificos

|Views: 15.670|Likes:
Publicado porMeme Castro Sincú

More info:

Published by: Meme Castro Sincú on Sep 17, 2011
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/13/2013

pdf

text

original

Unidad IV

Objetivos

139

Plan Operativo Institucional (POI) 140 .

Texto Autoformativo UNIDAD IV OBJETIVOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS Y CONTENIDOS 141 .

Plan Operativo Institucional (POI) 142 .

DEFINICIÓN En la unidad anterior. 4. Los objetivos son los resultados deseados que expresan un cambio concreto y medible que se alcanzará en un tiempo. ha podido realizar el Análisis Estratégico Externo e Interno de su establecimiento de salud. Permiten diseñar la estructura del Plan Operativo y determinar las actividades necesarias para alcanzarlas. identificando sus fortalezas. Ud. II. Porque los objetivos son el punto de partida para iniciar la acción. Intervienen en la evaluación porque de los objetivos se desprenden los criterios para determinar el grado de éxito o fracaso del Plan Operativo y su adecuación a los fines establecidos. debilidades y reconociendo las oportunidades y amenazas. Como puede apreciar los objetivos son una respuesta a los problemas planteados. Incrementa las posibilidades de previsión del futuro. 2. ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EL DISEÑO DE OBJETIVOS? 1. pero ha sido importante que Ud. Otorgan direccionalidad al plan. 143 . la realice porque precisamente los problemas priorizados por el equipo de gestión le permitirán el planteamiento de los Objetivos Generales (Soluciones) y los nudos críticos identificados permitirán que Ud. 1. Esta tarea le ha sido dificultosa y le ha tomado muchas horas de estudio. 5. Fomenta la participación. 3. espacio y población determinada. seleccione los Objetivos Específicos. es decir las actividades y tareas que serán necesarias realizar para que le permita relacionar la situación problemática de partida con los elementos de solución como lo muestra el diagrama N° 1. FUNCIONES DE LOS OBJETIVOS A continuación le presentamos las funciones que cumplen los objetivos en el Plan Operativo. comunicación y el trabajo en equipo. creando un clima favorable que favorece el diseño del Plan Operativo Institucional.Texto Autoformativo UNIDAD IV OBJETIVOS I.

Contribuye al proceso de evaluación del plan puesto que la evaluación es la comparación de los objetivos con los resultados y la descripción de cómo dichos objetivos fueron alcanzados.Plan Operativo Institucional (POI) DIAGRAMA N° 1 2. 144 .

EL ÁMBITO DE APLICACIÓN ¿DÓNDE? Incluye la zona geográfica o medio de vida en que se desarrolla la actividad.Texto Autoformativo: Unidad IV III. OBJETIVOS GENERALES 1. Estos planteamientos generales deben ser verificables aunque no siempre deben ser medibles. gestión. CONCEPTO Es el planteamiento general del resultado esperado al concluir el plazo fijado para la ejecución del Plan Operativo. TIEMPO DE APLICACIÓN Precisa el momento en que el objetivo debería ser alcanzado. capacitación que se desea cambiar. ELEMENTOS Recuerde que el Objetivo General es respuesta al problema priorizado. inversión. que le mostrará sus componentes básicos. ¿CUÁNDO? 145 . Para su adecuado diseño le presentamos la tabla siguiente. POBLACIÓN-OBJETIVO ¿PARA QUIÉN? Incluye la persona o grupo social a la cual se dirige la intervención. A. TIPOS DE OBJETIVOS Los objetivos en el Plan Operativo pueden ser Generales y Especificos. 2. LA MEDIDA A IMPLEMENTAR ¿CÓMO? Incluye el programa o tipo de intervención que modificará la situación problema. ELEMENTOS INTERROGANTES SITUACIÓN A CAMBIAR ¿QUÉ CAMBIAR? Incluye la situación problemática de salud.

formule el objetivo general en el siguiente espacio.Plan Operativo Institucional (POI) ¿CÓMO CONSTRUIR OBJETIVOS GENERALES? Ud. Tomando en consideración los problemas priorizados en la Actividad N° 5 de la unidad anterior. 146 . debe partir del siguiente «Problema Priorizado».

OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1. CONCEPTO Es el resultado específico a alcanzar correspondiente a una actividad determinada en términos que permitan medirlo. tasas). Mantenimiento inadecuado de Equipos. los mismos que le permitirán solucionar los nudos críticos. En tal sentido le presentamos los elementos de los Objetivos Específicos. INTERROGANTES ¿QUÉ CAMBIAR? ¿PARA QUIÉN? ¿CUÁNTO CAMBIAR? ¿DÓNDE? ¿CUÁNDO? ¿CÓMO CONSTRUIR OBJETIVOS ESPECÍFICOS? Recordemos los nudos críticos identificados y encontrados en los problemas. EL ÁMBITO DE APLICACIÓN Incluye la zona geográfica o medio de vida en que se desarrolla la actividad. POBLACIÓN OBJETIVO A quién se dirige la intervención. N° 1 2 NUDOS CRÍTICOS Insuficiente asignación de recursos presupuestales. 147 . TIEMPO DE APLICACIÓN Precisa el momento en que el objetivo debería ser alcanzado. ELEMENTOS LA SITUACIÓN A CAMBIAR Especifica a la situación modificada (resultado esperado).Texto Autoformativo: Unidad IV B. ELEMENTOS DE LOS OBJETIVOS ESPECÍFICOS Una vez planteados los objetivos generales. 2. LA MEDIDA EN QUE OCURRIRÁ EL CAMBIO Expresa las normas y criterios que permitirán apreciar su grado de éxito (%. es necesario que proponga los Objetivos Específicos.

Ud.Plan Operativo Institucional (POI) Para enunciar el primer objetivo específico. debe responder las preguntas siguientes: NUDO CRÍTICO N° 1 148 .

debe responder a las mismas preguntas anteriores: NUDO CRÍTICO N° 2 149 .Texto Autoformativo: Unidad IV Para enunciar el segundo objetivo específico. Ud.

Plan Operativo Institucional (POI) Tomando en consideración los nudos críticos identificados en la Actividad N° 3 en la unidad anterior formule los objetivos específicos correspondientes: EL OBJETIVO ES EL PUNTO DE PARTIDA PARA LA ACCIÓN. 150 .

Utilizando los problemas priorizados y nudos críticos establecidos en las Matrices N° 4. FORMULACIÓN DE OBJETIVOS Los objetivos para su formulación adecuada necesitan cumplir con los siguientes requisitos que se muestran en este diagrama: DIAGRAMA N° 2: REQUISITOS PARA LA FORMULACIÓN DE OBJETIVOS Ud. ha elaborado sus objetivos.Texto Autoformativo: Unidad IV IV. para lo cual le pedimos se remita al texto de apoyo y lea la lectura «Formulación de Políticas del sector salud». es decir. pues estas últimas determinan los objetivos a partir de un adecuado análisis estratégico. formule el objetivo general y los objetivos específicos de acuerdo a la metodología desarrollada. ACTIVIDAD N° 1 1. 6 y 8 respectivamente. 5. pero antes de iniciar dicha tarea deberá considerar que sus objetivos deben ser respaldados por políticas. 2. Reúnase con su equipo y desarrolle en la Guía de Trabajo Aplicativo la actividad N° 1: Diseño de Objetivos. 151 . un punto de partida para sus actividades. Realice la lectura acerca de Objetivos que se halla en el Texto de Apoyo.

Los elementos para formular un objetivo son: situación a cambiar. La jerarquización de objetivos presenta los siguientes niveles: Metas. lo invitamos a realizar la autoevaluación de los contenidos de esta unidad. Las siguientes afirmaciones pueden ser falsas o verdaderas. 4. ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 1. Coloque una V o una F dentro de los paréntesis según corresponda. población objetivo y medida a implementar. 3. Los problemas priorizados conducen a la formulación de los objetivos específicos. Luego ubique su nivel de rendimiento en la siguiente escala de evaluación. 5. 3. 2. Los nudos críticos identificados orientan la formulación de los objetivos específicos. 2. Los objetivos generales permiten la selección de las actividades requeridas para su cumplimiento.Plan Operativo Institucional (POI) AUTOEVALUACIÓN DE LA UNIDAD IV Usted ha terminado de estudiar la presente unidad. Objetivos Generales y Objetivos Específicos. Verifique si sus respuestas son correctas con la clave de respuestas que se encuentra en la Sección Anexos. Excelente: Bueno: Regular: Deficiente: 5 correctas 4 correctas 3 correctas 2 ó 1 correcta Si tuvo un rendimiento excelente o bueno ¡Felicitaciones y adelante! Si tuvo un rendimiento regular le sugerimos revisar los temas correspondientes a sus errores Si su rendimiento fue deficiente le pedimos que vuelva a revisar la unidad con mayor dedicación. INSTRUCCIONES: 1. 152 .

Lima. Mc Graw-Hill. MINSA. ESAN. 1987. ESCUELA NACIONAL DE SALUD PÚBLICA. KAST. GLUCK. Frederich N. Asimismo. 5. 1995. 2. Dirección Dinámica de las Empresas. afianzando en Ud. Lima. Peter. 1996. Londres. Administración en las Organizaciones. le hemos indicado que debe considerar las políticas de salud en la formulación de los objetivos. como Planificador. BIBLIOGRAFÍA 1. 153 . ENSAP. Planificación Estratégica en Salud. Ed. 1993. Lineamientos de Política del Sector Salud 19952000. mostrando una metodología para su formulación.Texto Autoformativo: Unidad IV RESUMEN En la IV Unidad del Mapa de Contenidos del Texto Autoformativo. Lima. Gerencia Estratégica: Una perspectiva general. 4. la idea clara de que la forma de validar sus resultados es a través del diseño de objetivos concretos y medibles. Freemont E. México. MINISTERIO DE SALUD. 3. 1987. Mc Graw-Hill. hemos tratado sobre el diseño de objetivos. DRUCKER. y ROSENZWEIG.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->