CLIMA LABORAL: EL ESTADO DE NI

Cundo me preguntan QUE ES CLIMA LABORAL?, la mejor metfora que consigo para explicarlo es relacionarlo con el sentimiento o estado de animo; esta es una buena manera de describirlo porque as como no podemos decretar la felicidad de las personas que nos rodean, tampoco podemos decretar o simplemente bajar la lnea de que nuestros

A continuacin se muestran las cinco dimensiones que se deben considerar a la hora de analizar elclima laboral:

Flexibilidad: el grado en que los individuos perciben restricciones o flexibilidad en la organizacin, es decir, hasta qu punto las reglas, polticas, procedimientos o prcticas son innecesarias o interfieren con la ejecucin del trabajo. Tambin, refleja la medida en que se aceptan nuevas ideas.

Responsabilidad:elgradoenquelosindividuospercibenque selesdelegaautoridadypuedendesempearsustrabajossin tenerqueconsultarconstantementealsupervisorylamedidaen quesientenquelaresponsabilidaddelresultadoestenellos.

Recompensas:elgradoenquelosindividuos percibenquesonreconocidosyrecompensadospor unbuentrabajoyqueestoserelacionacon diferentesnivelesdedesempeo.

Claridad:elgradoenquelosindividuospercibenquelas metas,losprocedimientos,lasestructurasorganizativasyel flujodetrabajoestnclaramentedefinidos,demaneraquetodo elmundosabequetienequehaceryarelacinqueestos guardaconlosobjetivosgeneralesdelaorganizacin.

Espritu de equipo:elgradoenlagentesesienteorgullosade perteneceralaorganizacinysientenquetodosestn trabajandohaciaaunobjetivocomn.

Otrogrupodecaractersticaseselqueconsideraqueel climasecomponede: Autonoma/Conflicto Relacionessociales/Estructura Calidadderecompensa/retribucin Relacionesrendimiento/retribucin Motivacin/Polarizacindelestatus(acentuacinde loslmitesintermiembros) Flexibilidad/innovacin Apoyomutuo/intersrecprocodelosmiembros